LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : 
SOC.
 ZB1
 COUR DE CASSATION
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 Audience publique du 7 décembre 2022
 Rejet
 Mme MARIETTE, conseiller doyen 
 faisant fonction de président
 Arrêt n° 1301 F-D
 Pourvoi n° W 20-17.119 
 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E 
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 AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
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 ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 7 DÉCEMBRE 2022
 M. [G] [J] [H] [E], domicilié [Adresse 1] (Royaume-Uni), a formé le pourvoi n° W 20-17.119 contre l'arrêt rendu le 14 mai 2020 par la cour d'appel de Versailles (6e chambre), dans le litige l'opposant à l'association groupe Essec, dont le siège est [Adresse 2], défenderesse à la cassation.
 Le demandeur invoque, à l'appui de son pourvoi, le moyen unique de cassation annexé au présent arrêt.
 Le dossier a été communiqué au procureur général.
 Sur le rapport de M. Seguy, conseiller, les observations de la SAS Buk Lament-Robillot, avocat de M. [J] [H] [E], de la SCP Gatineau,Fattaccini et Rebeyrol, avocat de l'association groupe Essec, après débats en l'audience publique du 18 octobre 2022 où étaient présents Mme Mariette, conseiller doyen faisant fonction de président, M. Seguy, conseiller rapporteur, Mme Le Lay, conseiller, et Mme Aubac, greffier de chambre,
 la chambre sociale de la Cour de cassation, composée des président et conseillers précités, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu le présent arrêt.
 Faits et procédure 
 1. Selon l'arrêt attaqué (Versailles,14 mai 2020), M. [J] [H] [E] a été engagé le 1er septembre 2008 par l'association groupe Essec (l'association) en qualité de professeur associé sur le site de [Localité 3]-[Localité 4]. 
 2. Son contrat de travail a été suspendu le 24 juin 2011 et il a été détaché à l'Essec Asia-Pacific, basée à Singapour, à compter du 1er août 2011 pour une durée déterminée de trois ans, prolongée d'une année. 
 3. A la fin de ce détachement, l'association lui a demandé de se présenter dans ses locaux du campus de [Localité 3]-[Localité 4] à compter du 31 août 2015. Le salarié n'a pas rejoint son poste.
 4. Il a été convoqué le 12 novembre 2015 à un entretien préalable, fixé au 24 novembre 2015, et a été licencié le 8 décembre 2015 pour absence injustifiée. Il a contesté cette mesure devant la juridiction prud'homale et a formé diverses demandes.
 Examen du moyen
 Sur le moyen, pris en ses deuxième, troisième et quatrième branches, ci-après annexé
 5. En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces griefs qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation.
 Sur le moyen, pris en sa première branche
 Enoncé du moyen
 6. Le salarié fait grief à l'arrêt de juger son licenciement fondé sur une faute grave et de le débouter de ses demandes en paiement d'indemnités de rupture et d'indemnité pour licenciement abusif, alors « que la faute grave étant celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise, la mise en oeuvre de la rupture du contrat de travail doit intervenir dans un délai restreint après que l'employeur a eu connaissance des faits allégués ; que la cour qui, bien qu'elle ait constaté que le salarié ne s'était pas présenté dans les locaux de [Localité 3]-[Localité 4] à compter du 31 août 2015, qu'il n'avait pas justifié de son absence à compter de cette date et que l'employeur n'avait introduit la procédure de licenciement que le 12 novembre 2015 avant de lui notifier son licenciement par un courrier du 8 décembre 2015 pour cette absence injustifiée, a néanmoins, pour juger le licenciement fondé sur une faute grave, énoncé que l'absence ayant perduré, l'employeur pouvait valablement sanctionner cet abandon de poste, n'a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations dont il résultait que le délai écoulé entre la constatation du manquement imputé au salarié et l'engagement de la procédure de licenciement était exclusif d'une faute grave, violant ainsi les articles L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du code du travail. »
 Réponse de la Cour 
 7. La faute grave étant celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise, le fait pour l'employeur d'avoir laissé s'écouler un délai entre l'abandon de poste et la mise en oeuvre de la procédure disciplinaire, n'est pas, contrairement à ce que soutient le moyen, de nature à retirer à la faute son caractère de gravité, le salarié étant absent, sans justification depuis le 31 août 2015, malgré la mise en demeure de justifier de son absence qui lui avait été adressée le 24 septembre 2015.
 8. Le moyen n'est donc pas fondé.
 PAR CES MOTIFS, la Cour :
 REJETTE le pourvoi ;
 Condamne M. [J] [H] [E] aux dépens ;
 En application de l'article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ;
 Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du sept décembre deux mille vingt-deux.
 MOYEN ANNEXE au présent arrêt
 Moyen produit par la SAS Buk Lament-Robillot, avocat aux Conseils, pour M. [J] [H] [E]
 M. [M] fait grief à l'arrêt infirmatif attaqué d'avoir jugé son licenciement fondé sur une faute grave et de l'avoir, en conséquence, débouté de ses demandes en paiement d'indemnités de rupture et d'indemnité pour licenciement abusif ;
 1°) ALORS QUE la faute grave étant celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise, la mise en oeuvre de la rupture du contrat de travail doit intervenir dans un délai restreint après que l'employeur a eu connaissance des faits allégués ; que la cour qui, bien qu'elle ait constaté que le salarié ne s'était pas présenté dans les locaux de [Localité 3] [Localité 4] à compter du 31 août 2015, qu'il n'avait pas justifié de son absence à compter de cette date et que l'employeur n'avait introduit la procédure de licenciement que le 12 novembre 2015 avant de lui notifier son licenciement par un courrier du 8 décembre 2015 pour cette absence injustifiée, a néanmoins, pour juger le licenciement fondé sur une faute grave, énoncé que l'absence ayant perduré, l'employeur pouvait valablement sanctionner cet abandon de poste, n'a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations dont il résultait que le délai écoulé entre la constatation du manquement imputé au salarié et l'engagement de la procédure de licenciement était exclusif d'une faute grave, violant ainsi les articles L.1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du code du travail ;
 2°) ALORS QUE le bien fondé du licenciement doit être apprécié au regard des manquements de l'employeur ; qu'en se bornant, pour juger le licenciement fondé sur une faute grave, à énoncer que le salarié avait été informé en février 2015 de la nécessité de se présenter sur le campus de [Localité 3]-[Localité 4] puis relancé par courrier du 19 juin 2015 avant que son arrivée à compter du 1er septembre 2015 ait été annoncée au responsable du département concerné et aux services généraux par courriel du 24 juillet 2015, qu'avait été organisée la réintégration de l'exposant avec reprise de son ancienneté notamment acquise à l'Essec Asia-Pacific, la fixation d'un salaire de base intégrant l'expérience acquise et l'attribution d'un poste conforme à sa qualification et qu'il se trouvait donc dans une situation d'absence injustifiée à compter du 31 août 2015 rendant impossible son maintien dans l'entreprise, sans rechercher, comme il le lui était demandé, si la circonstance que l'employeur s'était contenté d'imposer à l'exposant une mesure de rapatriement en France, sans formuler d'offre de réintégration précise, quant à l'enseignement dont il serait chargé, les cours qu'il devrait dispenser et ses responsabilités, et compatible avec l'importance des fonctions qu'il exerçait en Asie n'était pas de nature à priver le licenciement pour faute grave de cause réelle et sérieuse, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du code du travail ;
 3°) ALORS QUE le bien fondé du licenciement doit être apprécié au regard des manquements de l'employeur ; qu'en se bornant, pour juger le licenciement fondé sur une faute grave, à énoncer que le fait que le salarié se pensait fondé à croire qu'il poursuivrait sa carrière à Singapour apparaissait sans incidence sur le motif ayant justifié son licenciement, et qu'il se trouvait donc dans une situation d'absence injustifiée à compter du 31 août 2015 rendant impossible son maintien dans l'entreprise, sans rechercher, comme il le lui était demandé, si la circonstance que sa femme, également membre du personnel enseignant du groupe Essec ayant bénéficié, à la même date que lui, d'un contrat d'expatriation pour travailler à Singapour, s'était vu proposer par le groupe Essec de poursuivre ses fonctions d'enseignante en Asie à compter du 1er août 2015, n'était pas de nature à créer un doute pour l'exposant et ne l'autorisait dès lors pas légalement à penser qu'il poursuivrait sa carrière à Singapour à la rentrée 2015, ce qui ôtait tout caractère fautif à son absence sur le site de [Localité 3] à compter du 31 août 2015, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du code du travail ;
 4°) ALORS QUE le bien fondé du licenciement doit être apprécié au regard des manquements de l'employeur ; qu'en se bornant encore, pour juger le licenciement fondé sur une faute grave, à énoncer que le fait que le salarié se pensait fondé à croire qu'il poursuivrait sa carrière à Singapour apparaissait sans incidence sur le motif ayant justifié son licenciement, et qu'il se trouvait donc dans une situation d'absence injustifiée à compter du 31 août 2015 rendant impossible son maintien dans l'entreprise, sans rechercher, comme il le lui était demandé, si la circonstance que l'Essec Singapour lui avait proposé de demeurer salarié de cette entité à l'issue de sa période d'expatriation n'était pas de nature à créer un doute pour l'exposant et ne l'autorisait dès lors pas légalement à penser qu'il poursuivrait sa carrière à Singapour à la rentrée 2015, ce qui ôtait tout caractère fautif à son absence sur le site de [Localité 3] à compter du 31 août 2015, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du code du travail.