LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : 
 	Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M. X..., engagé le 3 juillet 2007 en qualité de mécanicien par la société VDL Bus & Coach France et exerçant en dernier lieu comme assistant administratif, a fait l'objet d'une procédure de licenciement économique collectif ; que  le salarié a adhéré à un contrat de sécurisation professionnelle le 12 juin 2013 et que son contrat de travail a pris fin le 1er juillet 2013 ; que son licenciement économique a été déclaré sans cause réelle et sérieuse par un arrêt du 24 novembre 2015 de la cour d'appel de Versailles, laquelle a été saisie par la suite d'une requête en omission de statuer ;
 	Sur le moyen unique du pourvoi incident :
 	Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur le moyen annexé, qui n'est manifestement pas de nature à entraîner la cassation ;
 	Mais sur le moyen unique du pourvoi principal :
 	Vu les articles L. 1234-5, L. 1233-67 et L. 1233-69 du code du travail ;
 	Attendu qu'en l'absence de motif économique de licenciement, le contrat de sécurisation professionnelle n'a pas de cause et l'employeur est alors tenu à l'obligation du préavis et des congés payés afférents, sauf à tenir compte des sommes déjà versées à ce titre en vertu dudit contrat ;
 	Attendu que pour débouter le salarié de sa demande en paiement d'une indemnité compensatrice de préavis et congés payés afférents, l'arrêt retient que l'employeur a déjà versé à Pôle emploi, pour le compte de l'intéressé, l'indemnité de préavis et les congés payés afférents et que cet organisme, subrogé dans les droits de l'employeur, a reversé ces sommes au salarié dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle ; que le montant des sommes perçues par le salarié les trois premiers mois du contrat de sécurisation professionnelle sont équivalentes à ce qu'il aurait reçu au titre de son indemnité de préavis en cas de licenciement, comme le mentionne l'article L. 1233-67 du code du travail ; que le salarié ne peut percevoir deux fois le même montant pendant la période équivalente au délai de préavis ;
 	Qu'en statuant ainsi, alors que seules les sommes versées par l'employeur au salarié pouvaient être déduites de la créance au titre de l'indemnité de préavis, la cour d'appel a violé les textes susvisés ;	
 	PAR CES MOTIFS :
 	CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il déboute M. X... de sa demande en paiement d'une indemnité compensatrice de préavis et congés payés afférents et ordonne en conséquence la rectification, en ce sens, de l'arrêt du 24 novembre 2015, l'arrêt rendu le 22 juillet 2016, entre les parties, par la cour d'appel de Versailles ; remet, en conséquence, sur ces points, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Versailles, autrement composée ;
 	Condamne la société VDL Bus & Coach France aux dépens ;
 	Vu l'article 700 du code de procédure civile, condamne la société VDL Bus & Coach France à payer à M. X... la somme de 1 500 euros ;
 	Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ;
 	Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé et signé par M. Chauvet, conseiller doyen faisant fonction de président, et par Mme Becker, greffier de chambre présente lors de la mise à disposition de l'arrêt le trente novembre deux mille dix-sept.
MOYENS ANNEXES au présent arrêt
 Moyen produit, au pourvoi principal, par la SCP Rocheteau et Uzan-Sarano, avocat aux Conseils, pour M. X...

 Il est fait grief à la décision attaquée D'AVOIR débouté M. X... de sa demande de condamnation de la société VDL bus & coach France à lui payer les sommes de 5 642,10 euros bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis, et de 564,21 euros bruts à titre de congés payés afférents ;
 AUX MOTIFS QUE Sur les demandes au titre de l'indemnité de préavis Les parties, dans le cadre de l'instance ayant conduit à l'arrêt susvisé, n'ont pas demandé l'annulation du CSP et ne le demandent toujours pas dans la présente instance, de sorte que la question du reversement des sommes déjà perçues au titre du CSP ne se pose pas. Dans le cadre du dispositif d'accompagnement des salariés licenciés économiques, l'employeur verser à PÔLE EMPLOI d'une part l'indemnité de préavis, dans la limite de 3 mois, avec les majorations des cotisations afférentes, et d'autre part les sommes dues au titre du DIF non encore utilisé, comme le précisent les articles L.1233-68-10°b et 1233-69-1° du code du travail. C'est ainsi, que si le licenciement économique de M. X... a été déclaré sans cause, suite au non-respect de l'obligation de reclassement, le CSP dont il a bénéficié jusqu'à son terme est également sans cause, ce qui oblige l'employeur, conformément à la jurisprudence précitée, à verser au salarié l'indemnité de préavis et les congés payés afférents, sauf à tenir compte des sommes déjà versées à ce titre par l'employeur. Or, conformément aux articles L.1233-68-10°b et 1233-69-1° du code du travail, la société VDL bus & coach a déjà versé à PÔLE EMPLOI, pour le compte de Monsieur X..., l'indemnité de préavis et les congés payés afférents, et PÔLE EMPLOI, subrogé dans les droits de l'employeur, a reversé ces sommes au salarié dans le cadre du CSP. Le montant des sommes perçues par le salarié les 3 premiers mois du CSP, correspondant au délai de préavis, sont bien équivalentes aux sommes qu'il aurait perçues au titre de son indemnité de préavis en cas de licenciement, comme le mentionne l'article L.1233-67 alinéa 2 du code du travail. Le salarié ne pouvant percevoir deux fois le même montant pendant la période équivalente au délai de préavis, et l'employeur ayant déjà versé, par le truchement de PÔLE EMPLOI, les sommes dues au titre de cette période, il convient de débouter M. X... de ses demandes au titre de l'indemnité de préavis et des congés payés afférents.
 ALORS QU'en l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, quelle qu'en soit la raison, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) devient sans cause, de sorte que l'employeur est tenu à l'obligation du préavis et des congés payés afférents, sauf à tenir compte des sommes déjà versées à ce titre en vertu dudit contrat ; que seules les sommes versées par l'employeur au salarié peuvent être déduites de la créance au titre de l'indemnité de préavis ; qu'en l'espèce, en déboutant M. X... de ses demandes d'indemnité compensatrice de préavis et de congés payés afférents, après avoir jugé que le CSP était sans cause, ce qui oblige l'employeur, conformément à la jurisprudence précitée, à verser au salarié l'indemnité de préavis et les congés payés afférents, sauf à tenir compte des sommes déjà versées à ce titre par l'employeur, au motif erroné que l'employeur avait déjà versé au PÔLE EMPLOI, qui les avait reversées, les sommes dues au titre de cette période, la cour d'appel n'a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations et a violé les articles L. 1233-4, L. 1233-67 et L. 1234-5 du code du travail.
Moyen produit, au pourvoi incident, par la SCP Célice, Soltner, Texidor et Périer, avocat aux Conseils, pour la société VDL Bus & Coach France
 Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR déclaré recevable la requête en omission de statuer de Monsieur X... ;
 AUX MOTIFS QUE « Sur la recevabilité de la demande, il n'est pas contesté que la société VDL Bus & Coach a commis une faute en proposant à M. X... un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et non un congé de reclassement ; que pour savoir si cette faute avait occasionné un préjudice à Monsieur X..., la cour, dans son arrêt du 24 novembre 2015, a cherché à quantifier les sommes perçues au titre du CSP et celles que le .salarié aurait dû percevoir au titre du congé de reclassement, en comparant les avantages des deux mesures, en disant que : - le CSP donne droit pendant 12 mois (incluant la durée du préavis) à la perception de 80 %
 du salaire de référence, le salarié ne percevant pas de ce fait d'indemnité de préavis (en l'espèce égale à 3 mois) ; la durée du CSP s'impute sur la durée de prise en charge par pôle emploi ; - le congé de reclassement, qui ne peut excéder 9 mois et débute à l'expiration du délai de 8 jours suivant sa signature, est pris pendant le délai de préavis que le salarié est dispensé d'exécuter et pendant lequel il perçoit son salaire complet ; au-delà de la durée du préavis, le congé donne droit à la perception d'au moins 65 % du salaire de référence des 12 derniers mois ; la durée de ce congé reporte d'autant la date de prise en charge par pôle emploi, ce qui constitue une différence importante par rapport au CSP, et donc une perte moyenne d'environ 6 mois de prise en charge (6 mois correspondant à la moyenne de la durée du congé qui est entre 4 et 9 mois) ; que dans cet arrêt, la cour a constaté que la rémunération perçue par Monsieur X... pendant la durée du CSP, soit un an, a été supérieure à la somme qu'il aurait perçue s'il avait bénéficié d'un congé de reclassement pendant 9 mois (80 % de sa rémunération pendant un an, soit 29.082,08 € au titre du CSP, étant bien supérieur à 65 % de sa rémunération pendant 6 mois plus 3 mois de salaire au titre des 3 mois de préavis, soit 18 618,93 €), de sorte qu'il n'a pas subi de préjudice à ce titre-là, le gain étant même de 10 463,15 € ; que constatant ensuite que la perte de 6 mois de prise en charge par pôle emploi ne pouvait être évaluée, faute pour Monsieur X... de justifier du montant mensuel de l'ARE versée par pôle emploi, la cour a débouté ce dernier de sa demande en dommages et intérêts pour absence de proposition d'un congé de reclassement ; qu'ainsi, la cour, dans son arrêt du 24 novembre 2015, a certes débouté le salarié de cette demande en dommages et intérêts, sans expressément le débouter de ses demandes au titre de l'indemnité de préavis, mais par un raisonnement implicite, elle a dit que l'indemnité de préavis était comprise dans les sommes versées au salarié tant au titre du CSP que du congé de reclassement, sans statuer expressément sur cette demande dans les motifs de l'arrêt, commettant ainsi une omission de statuer ; que la demande formée au titre d'une omission de statuera apparaît donc recevable » ;
 ALORS QUE saisie d'une requête en omission de statuer sur la demande d'indemnité de préavis et congés payés y afférents, la cour d'appel a observé que par un raisonnement implicite mais certain elle avait, dans les motifs de son précédent arrêt en date du 24 novembre 2015, estimé que l'indemnité de préavis était comprise dans les sommes versées au salarié tant au titre du CSP que du congé de reclassement ; qu'en retenant, dès lors, que son précédent arrêt était entaché d'une omission de statuer au motif qu'elle n'aurait pas statué expressément sur la demande d'indemnité de préavis, cependant que l'arrêt argué d'omission de statuer précisait qu'il déboutait les parties de toutes leurs demandes plus amples ou contraires à celles qu'elle avait accueillies, la cour d'appel a méconnu les conséquences légales de ses propres constatations au regard des articles 463 du Code de procédure civile et 1351 [devenu 1355] du Code civil.