LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : 
Attendu, selon l'arrêt attaqué (Versailles, 21 mars 2017), que M. P..., engagé le 13 avril 1983 par la société Renault (la société) en qualité de « technicien équipement et maintenance qualifié » à horaire posté au technocentre de Guyancourt, a été mis à disposition le 1er janvier 2007 du GIE Renault-Vestalia ; que la société a confié le [...] l'activité maintenance du technocentre à la société Cofely ; que le salarié ayant refusé la proposition d'embauche auprès du nouveau prestataire, il a été affecté à un poste à horaire normal en qualité de « chargé de service aux bâtiments » ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale de demandes de rappel de salaires et de dommages-intérêts ; que les syndicats Sud et CGT Renault Guyancourt Aubevoye sont intervenus volontairement à l'instance ;
Sur le premier moyen :
Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de ses demandes tendant à ordonner à l'employeur de fixer sa rémunération mensuelle de base à la moyenne de salaire perçu en 2013, à le condamner au paiement d'un rappel de salaires correspondant à la différence de salaires perçus entre 2013 et les années 2014, 2015 et 2016, à fixer le montant du complément mensuel horaire aux salaires actuels et à venir du salarié en intégrant le complément mensuel horaire dans le taux horaire et à ordonner la remise sous astreinte de bulletins de salaire rectifiés ainsi que la régularisation des cotisations, alors, selon le moyen :
1°/ qu'aucune modification de son contrat de travail ne peut être imposée au salarié et que l'acceptation d'une modification du contrat de travail doit être expresse ; qu'il était acquis aux débats que le contrat de travail du salarié avait fait l'objet de nombreuses modifications à compter du [...] ; qu'en déduisant d'un échange de courriels du 16 décembre 2013 que le salarié aurait accepté sa mutation quand il ne se déduisait de cet échange de mail aucun accord exprès du salarié à sa mutation, la cour d'appel a dénaturé ledit échange de mails en violation de l'article 1134 alors en vigueur du code civil ;
2°/ qu'en affirmant que le plein accord du salarié à sa mutation serait corroboré par des déclarations de l'employeur selon lesquelles le salarié aurait décliné une autre proposition quand le refus d'un poste ne saurait caractériser l'acceptation d'un autre poste, la cour d'appel a violé l'article 1134 alors en vigueur du code civil ;
3°/ qu'en affirmant que le plein accord du salarié à sa mutation serait corroboré par des déclarations de l'employeur selon lesquelles le salarié aurait décliné une autre proposition quand le refus d'un poste ne saurait caractériser l'acceptation d'un autre poste, la cour d'appel a statué par un motif inopérant en violation de l'article 455 du code de procédure civile ;
4°/ que l'employeur ne peut imposer une modification de sa rémunération au salarié et que l'acceptation par ce dernier d'une modification de sa rémunération doit être expresse ; qu'en jugeant que l'employeur pouvait imposer au salarié, qui les refusait, les conditions de rémunération qu'il estimait être la conséquence d'une mutation acceptée par lui, la cour d'appel a de nouveau violé l'article 1134 du code civil ;
Mais attendu que la cour d'appel, qui a constaté, sans dénaturation, que les échanges de courriels du 18 décembre 2013 entre l'employeur et le salarié établissaient que ce dernier avait déclaré désirer être affecté au poste auquel il a été muté, a pu en déduire que le salarié avait donné un accord exprès à la modification de son contrat de travail ;
Et attendu que la diminution de la rémunération résultant de la réduction des sujétions consécutive à l'acceptation par le salarié de son nouveau poste de travail en horaire normal ou d'une modification des horaires du cycle de travail d'horaire posté en horaire normal, ne constitue pas une modification du contrat de travail ;
D'où il suit que le moyen n'est pas fondé ;
Sur les deuxième à cinquième, septième et huitième moyens :
Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur les moyens annexés qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation ;
Sur le sixième moyen :
Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande de dommages-intérêts pour les risques encourus du fait de son exposition à l'amiante, alors, selon le moyen :
1°/ que le salarié faisait état, au titre du préjudice que lui avait causé la méconnaissance par son employeur de son obligation de sécurité, de son exposition au risque induit par la substance pathogène à laquelle il avait été exposé ; que ce préjudice d'exposition à un risque diminuant de manière certaine l'espérance de vie du salarié et sa qualité de vie est sans aucun lien avec l'anxiété que l'exposition à ce risque est par ailleurs susceptible de faire naitre ; qu'en affirmant que le salarié n'invoque aucun préjudice distinct du préjudice d'anxiété, la cour d'appel a violé les articles 1134 et 1147 alors en vigueur du code civil ;
2°/ qu'en affirmant que le salarié ne justifierait d'aucun préjudice distinct du préjudice d'anxiété après avoir constaté qu'il justifiait d'un suivi médical post exposition à l'amiante, la cour d'appel n'a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations au regard des articles 1134 et 1147 alors en vigueur du code civil ;
Mais attendu que la cour d'appel, qui a constaté que le salarié se bornait à invoquer le préjudice né nécessairement de l'exposition au risque de l'amiante, sans plus de précision, faisant ainsi ressortir qu'il ne caractérisait pas un préjudice personnellement subi, a, par ces seuls motifs, légalement justifié sa décision ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne M. P... et le syndicat Sud Renault Guyancourt Aubevoye aux dépens ;
Vu l'article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du seize octobre deux mille dix-neuf. MOYENS ANNEXES au présent arrêt
Moyens produits par la SCP Thouvenin, Coudray et Grévy, avocat aux Conseils, pour M. P... et le syndicat Sud Renault Guyancourt-Aubevoye
PREMIER MOYEN DE CASSATION
Le moyen fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR débouté le salarié de ses demandes tendant à voir ordonner à la société Renault de fixer sa rémunération mensuelle de base à la moyenne de salaire perçu en 2013, à la voir condamnée au paiement d'un rappel de salaires correspondant à la différence de salaires perçus entre 2013 et les années 2014, 2015 et 2016, à voir fixer le montant du complément mensuel horaire aux salaires actuels et à venir du salarié en intégrant le complément mensuel horaire dans le taux horaire et à voir ordonner la remise sous astreinte de bulletins de salaire rectifiés ainsi que la régularisation des cotisations.
AUX MOTIFS QUE M. O... P... sollicite le paiement au titre des années échues depuis 2013 de la différence entre la rémunération qu'il a perçue au cours de cette dernière année et les rémunérations annuelles perçues en 2014, 2015 et 2016 moins importantes ; qu'en effet il soutient avoir fait l'objet d'une modification de son contrat de travail à raison du passage d'un horaire posté avec travail les week-ends et jours fériés à un horaire normal, du passage d'un horaire de nuit à un horaire de jour, d'un temps de travail passant de 145,60 heures à 161,64 heures avec réduction de son salaire mensuel, en ce qu'il s'est vu supprimer plusieurs primes, à savoir la prime de samedi, la prime 100 % incommodité, l'indemnité de panier, des avantages en nature, et une majoration de 25 %, outre le remplacement du complément mensuel horaire par une prime différentielle ; que la Société Renault SAS répond qu'elle a proposé en vain au salarié après l'externalisation de l'activité maintenance de la centrale une poste identique à celui qu'il occupait au sein de celle-ci, mais situé à Flins et Choisy-le-Roi distant de 38 et 32 kilomètres de Guyancourt, soit dans le même secteur géographique, qu'elle aurait pu imposer cette mutation qui ne correspondait qu'à un changement des conditions de travail ; que l'intéressé avait préféré exercer de nouvelles fonctions à Guyancourt et a accepté d'être chargé de service aux bâtiments, ce qui impliquait la suppression des accessoires de salaire liés à ses précédentes fonctions de technicien conduite centrale ; qu'un échange de courriels entre l'employeur et le salarié du 18 décembre 2013 établit que le premier a fait différentes propositions de postes au second et qui celui-ci a déclaré désirer être rattaché au poste auquel il a été muté ; que son plein accord est corroboré par les déclarations non contestées de la Société Renault SAS selon lesquelles M. O... P... avait préalablement décliné une proposition antérieure à des fonctions identiques à celles qu'il quittait, mais à 30 kilomètres de distance et dans le même bassin d'emploi ; que dans ces conditions en l'absence d'explications qui permettraient de priver cet accord exprès de portée, la modification du contrat de travail en cause doit être considérée comme acceptée par l'intéressé ; que la diminution de la rémunération résultant de la réduction des sujétions et la perte des primes liées à celles-ci s'imposait comme une conséquence de ce choix qui impliquait de passer d'un horaire posté à un horaire normal qui nécessairement s'accompagnait d'un temps de travail de 161,64 heures ; que cette nouvelle affectation impliquait aussi que le complément mensuel horaire dit CMH servi au salarié dans le cadre de son emploi précédant, associé au travail en cycle continu pour compenser les réductions d'horaire accordées au personnel en équipe, soit remplacé par la prime différentielle d'horaire mise en place pour compenser financièrement les réductions d'horaire du personnel en horaire normal ; qu'il s‘ensuit que le salarié sera débouté de ses demandes en paiement de la différence entre le salaire annuel qu'il a perçu après le [...] et le salaire annuel qu'il a perçu en 2013, soit avant la mutation litigieuse ou en fixation d'un salaire actuel et futur par référence à la rémunération de l'ancien poste.
1° ALORS QU'aucune modification de son contrat de travail ne peut être imposée au salarié et que l'acceptation d'une modification du contrat de travail doit être expresse ; qu'il était acquis aux débats que le contrat de travail de M. P... avait fait l'objet de nombreuses modifications à compter du [...] ; qu'en déduisant d'un courriel du 18 décembre 2013 que M. P... aurait accepté sa mutation quand il ne se déduisait de cet échange de mails aucun accord exprès du salarié à sa mutation, la cour d'appel a dénaturé ledit courriel en violation de l'article 1134 alors en vigueur du code civil.
2° ET ALORS QU'en affirmant que le plein accord du salarié à sa mutation serait corroboré par des déclarations de l'employeur selon lesquelles le salarié aurait décliné une autre proposition quand le refus d'un poste ne saurait caractériser l'acceptation d'un autre poste, la cour d'appel a violé l'article 1134 alors en vigueur du code civil.
3° ALORS en tout cas QU'en affirmant que le plein accord du salarié à sa mutation serait corroboré par des déclarations de l'employeur selon lesquelles le salarié aurait décliné une autre proposition quand le refus d'un poste ne saurait caractériser l'acceptation d'un autre poste, la cour d'appel a statué par un motif inopérant en violation de l'article 455 du code de procédure civile.
4° ALORS surtout QUE l'employeur ne peut imposer une modification de sa rémunération au salarié et que l'acceptation par ce dernier d'une modification de sa rémunération doit être expresse ; qu'en jugeant que l'employeur pouvait imposer au salarié, qui ne les avait pas acceptées, les conditions de rémunération qu'il estimait être la conséquence d'une mutation acceptée par lui, la cour d'appel a de nouveau violé l'article 1134 du code civil.
DEUXIEME MOYEN DE CASSATION, subsidiaire au premier
Le moyen fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR débouté le salarié de sa demande tendant à voir condamner la société Renault au versement d'un rappel de salaires relatif au paiement de la prime mensuelle revalorisée qu'il aurait dû percevoir depuis le [...] ainsi qu'à la remise sous astreinte de bulletins de salaire rectifiés, et à la régularisation des cotisations.
AUX MOTIFS QUE subsidiairement, M. O... P... se fonde, pour obtenir condamnation au paiement des sommes demandées à titre principal, sur l'article 1 er de l'annexe de l'accord "A Vivre Renault" du 29 décembre 1989, qui prévoit le maintien de la rémunération du salarié dans certains cas de mutation ; que la Société Renault SAS estime que les conditions de ce texte ne sont pas remplies et qu'en tout état de cause, dès lors que le salaire de base n'a pas été modifié, le maintien de salaire tel que prévu par ce texte a été respecté ; qu'aux termes de l'article 1er en cause : "Les membres du personnel bénéficient, quelle que soit leur catégorie professionnelle, des garanties individuelles suivantes en cas de changement de poste ou de reclassement : 1/ modification technique de l'emploi tenu, 2°/ suppression d'emploi provoquée par un transfert ou une cessation d'activité d'un secteur de fabrication, 3°/mutation rendue nécessaire provoquée par des déséquilibres momentanés des effectifs (présence d'excédents dans un secteur et d'emploi vacant dans un autre secteur (...) (...) L'entreprise s'engage à mettre tout en oeuvre pour procurer à l'intéressé un emploi de qualification et de niveau de rémunération équivalente (...) toutefois, cette recherche exigeant des délais assez longs, les éléments suivants, dans la mesure où ils sont plus avantageux sont maintenus pendant une période d‘un an à compter du jour où il a été signifié à l'intéressé que son activité ne correspond plus à sa rémunération : - classification et catégorie professionnelle, - coefficient hiérarchique, - rémunération de base (mensuelle ou forfaitaire) revalorisée lors de chaque augmentation générale es appointements ; La différence entre le niveau de rémunération précédent et celui de la nouvelle activité fait- l'objet d'une prime mensuelle revalorisée lors de chaque augmentation générale des appointements. (
) Pour le personnel ayant atteint 50 ans, les éléments énoncés ci-dessus sont garantis sans limitation de durée" ; (
) ; que dans ces conditions c'est à juste titre que M. O... P... invoque l'article 1 de l'annexe 1 de l'accord ; que le salarié, né en [...] était âgé de plus de 50 ans le [...], lors de la suppression de son poste, de sorte qu'ainsi qu'en dispose l'article 1,3° de ladite annexe, les garanties de salaire précitées offertes par ce texte sont accordées sans limitation de durée ; qu'aux termes de cet article dispose qu'en règle générale l'intéressé conserve les éléments suivants : - classification et catégories professionnelles ; - coefficient hiérarchique, - rémunération de base (mensuelle ou forfaitaire) revalorisée lors des augmentations générales ; qu'il n'est pas soutenu que ces trois éléments n'ont pas été maintenu ; que l'article 1 explique que le salarié se voit maintenu sa rémunération de base, compte tenu notamment du maintien de sa classification et de son coefficient hiérarchique ; que cela n'inclut nullement les primes liées à son activité à savoir en l'espèce la prime 100 % incommodités, la prime de samedi, l'indemnité panier, l'avantage en nature, l'indemnité dite "maj 25 % dans théorique" dès lors qu'elles ne sont plus justifiées par les contraintes du nouveau poste ; qu'il n'est pas expliqué, ni allégué que l'emploi de chargé de services aux bâtiments supposait les mêmes contraintes et donc les mêmes primes que celui de l'ancien emploi de technicien conduite centrale ; que dans ces conditions, le salarié ne peut obtenir paiement de la différence entre son salaire antérieur et son salaire actuel, l'écart entre les deux étant constitué par des primes qui ne sont plus dues ; qu'il sera donc débouté de ce chef ; que le même raisonnement s'applique au remplacement du CMH par la prime différentielle d'horaire.
1° ALORS QUE le salarié poursuivait en application de l'article 1 de l'annexe à l'accord « A vivre » Renault le paiement de la prime mensuelle revalorisée prévue par l'alinéa 2 et non le maintien de la rémunération de base prévu par le premier alinéa ; qu'en retenant, pour débouter le salarié de sa demande, que le maintien de la rémunération de base n'inclut nullement les primes liées à son activité, la cour d'appel a méconnu l'objet du litige en violation des articles 4 et 5 du code de procédure civile.
2° ET ALORS QUE l'annexe à l'accord « A vivre » Renault prévoit en son article 1 alinéa 2 que la différence entre le niveau de rémunération précédent et celui de la nouvelle activité fait l'objet d'une prime mensuelle revalorisée lors de chaque augmentation générale des appointements ; qu'en affirmant que le salarié ne peut obtenir paiement de la différence entre son salaire antérieur et son salaire actuel, la cour d'appel a violé l'article 1 alinéa 2 de l'annexe à l'accord Renault du 29 décembre 1989.
TROISIEME MOYEN DE CASSATION, subsidiaire aux précédents
Le moyen fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR débouté le salarié de sa demande tendant au paiement de rappels de prime compensatrice et à la remise de bulletins de salaires rectifiés ainsi qu'à la régularisation des cotisations.
AUX MOTIFS QUE M. O... P... invoque enfin à titre encore plus subsidiaire l'application de l'article 2 de l'annexe de l'accord "A vivre Renault", qui garantit le paiement d'une indemnité compensatrice de la perte de primes de nuisance ou d'incommodité à la suite d'une mutation ; qu'il sollicite en application de ce texte le paiement d'une somme de 21 350,52 euros outre 2 135,05 euros d'indemnité de congés payés y afférents qui résulterait d'un mauvais calcul par l'employeur de l'indemnité compensatrice en ce que, alors que celle-ci doit compenser la perte de la prime d'équipe et de la prime d'équipe de nuit, il a inclus dans celle-ci la prime de travail qui ne doit pas en faire partie ; que la Société Renault SAS objecte qu'elle a appliqué ledit article 2, au-delà de ce qu'elle devait, puisqu'elle a maintenu par l'indemnité compensatrice, non seulement la prime d'équipe globale de nuit et la prime d'équipe, mais encore d'autres primes qui n'étaient plus dues, soit la prime de surveillance, la prime de vêtements de travail à un taux qui plus est supérieur à celui qui était dû, et l'indemnité de conditions de travail, tout en lui maintenant par ailleurs le complément pratique atelier ; qu'il explique que le salarié n'aurait dû percevoir que la somme de 135,59 euros par mois, alors qu'il lui a été versé 248,90 euros ; qu'aux termes de l'article 2 de l'annexe 2 de l'accord : "Dans le cas de la suppression d'une prime de nuisance ou d'incommodité consécutive à un changement de poste, la valeur mensuelle moyenne de ce complément de salaire sera assurée (...) Sous la forme d'une prime compensatrice dont le principe est le suivant : - pendant une période d'un an, l'intéressé percevra l'intégralité de cette prime, revalorisée des augmentations générales de salaire, - au terme de cette période, la valeur de cette prime sera bloquée au niveau atteint à cette échéance. (. . .) Toutes les ressources supplémentaires qu'un salarié bénéficiaire d'une prime compensatrice pourra retirer de son nouveau poste, (que ce soit du fait de l'attribution de nouvelles primes, d'augmentation individuelle ou de promotion, à l'exception du complément de base) viendront s'imputer sur la prime compensatrice " ; que l'employeur ne conteste pas que ce texte s'applique en l'espèce, tandis que les parties sont d'accord pour considérer que l'indemnité compensatrice devait permettre de maintenir les primes d'équipe et l'indemnité globale d'équipe de nuit ; que la Société Renault SAS indique avoir maintenu ces deux primes à travers l'indemnité compensatrice en la grossissant d'autres primes qui n'avaient pas à entrer dans son calcul, ce qui ne suscite aucune dénégation précise de la part de son adversaire ; que l'affirmation de celui-ci selon laquelle sa prime aurait été sous-évaluée, ainsi que le démontrerait le fait que l'indemnité compensatrice intègre la prime de vêtement de travail qui en est indépendante est vague et sujette à interprétation et donc inopérante ; que M. O... P... n'étaye sa demande d'aucune explication précise et mathématique, tandis que les explications de son adversaire ne font l'objet d'aucune contestation quant au contenu exact de l'indemnité compensatrice ; que dans ces conditions, le salarié sera débouté de sa demande.
1/ ALORS QU'en application de l'article 2 de l'annexe à l'accord « A vivre »
Renault, dans le cas de la suppression d'une prime de nuisance ou d'incommodité consécutive à un changement de poste, la valeur mensuelle moyenne de ce complément de salaire doit être assurée sous forme d'une prime compensatrice, les ressources supplémentaires que le salarié retire de son nouveau poste s'imputant toutefois sur cette prime ; qu'il résulte des énonciations de l'arrêt attaqué que l'employeur, qui n'y aurait pas été tenu, avait de surcroît maintenu la prime de vêtements de travail en l'intégrant à la prime compensatrice ; que le salarié soutenait en conséquence que pour déterminer si les primes de nuisance ou incommodité avaient été maintenues conformément à l'accord d'entreprise, il convenait de déduire du montant de la prime compensatrice le montant de la prime de vêtements de travail qui devait s'ajouter à celui du aux titres des primes dont le maintien résultait de l'accord ; qu'en retenant que « l'affirmation de celui-ci selon laquelle sa prime aurait été sous-évaluée » serait « vague et sujette à interprétation et donc inopérante » et que le salarié n'étayerait « sa demande d'aucune explication précise et mathématique », la cour d'appel a dénaturé ses écritures d'appel en violation de l'article 1134 alors en vigueur du code du travail.
2/ ALORS en tout cas QU'en s'abstenant de rechercher si, déduction faite du montant correspondant à la prime de vêtements de travail que l'employeur avait volontairement maintenu, la somme versée au titre de la prime compensatrice suffisait au maintien des primes de nuisance ou d'incommodité que l'accord faisait obligation de maintenir, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article 1134 alors en vigueur du code civil et de l'article 2 de l'annexe à l'accord d'entreprise du 29 décembre 1989.
QUATRIEME MOYEN DE CASSATION, subsidiaire au premier
Le moyen fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR débouté le salarié de ses demandes tendant à voir ordonner le versement du complément mensuel horaire aux salaires actuels et à venir en intégrant le complément mensuel horaire dans le taux horaire et à voir condamner la société Renault à lui verser la perte subie entre le complément mensuel horaire perçu avant 2014 et la prime différentielle horaire appliquée à compter de 2014, ainsi qu'à la régularisation des cotisations.
AUX MOTIFS QUE M. O... P... sollicite le paiement du manque à gagner au titre des années 2014, 2015 et 2016 né du remplacement à partir du 1er janvier 2014, date de son affectation au poste de chargé de services aux bâtiments du complément mensuel Horaire dit CMH qu'il percevait en application de l'accord de février 1984 passé entre la Régie Nationale des Usines Renault et le personnel des centrales et du service électronique, par le "différentiel horaire", alors que le CMH fait partie de la rémunération mensuelle de base ; que la Société Renault SAS s'oppose à cette demande au motif que le CMH avait pour objet de préserver les revenus des salariés travaillant en continu eu égard leurs conditions de travail particulières, tandis que les autres salariés se sont vu maintenir leur horaire de 35 heures par semaine et ont obtenu seulement une prime différentielle de salaire ; que selon une note d'information à l'adresse du personnel des centrales et du service électrique 1066 du 6 février 1984 le passage à l'horaire 33 heures 36 s'effectuant sans incidence sur les éléments de base du salaire, la retenue correspondant à la diminution de 6 heures 14 par semaine est compensée intégralement par le paiement d'un complément mensuel horaire représentant 21,20 % de la base de 39 heures ; que c'est dans ces conditions qu'ont été signés des avenants le 17 février 1984 stipulant : "il est mis en place un horaire hebdomadaire moyen de 33 heures 36 en cinq équipes successives selon un cycle continu. La réduction d'horaire s'accompagnera du maintien intégral du salaire de base, hors incidence des majorations pour astreintes qui continueront à être indemnisées en fonction de l'horaire effectivement suivi" ; que par note du 10 juin 1988, il est rappelé que la prime différentielle d'horaire a été instituée depuis le 1er février 1982 pour compenser totalement ou partiellement les réductions d'horaire du personnel "en normale", "et ce, pour la partie excédant la réduction d'horaire accordée au personnel en équipe ; qu'il est précisé qu'elle est attribuée au "personnel en normale" ; que la simple lecture de ces textes démontrent que la CMH est destinée à compenser une perte de salaire propre au personnel travaillant en équipe du fait de la réduction particulière de leur horaire de travail, tandis que la prime différentielle est également une compensation liée à la perte de salaire découlant de la réduction de l'horaire de travail, mais liée cette fois aux conditions propres de travail des salariés travaillant en horaire normal ; qu'il s'ensuit que M. O... P..., qui est depuis 2014 revenu à un horaire de travail normal non éligible au CMH, ne peut qu'être débouté de sa demande de rappel d'indemnité de ce chef et de l'indemnité de congés payés y afférents lié à la perte du CMH à compter du [...].
ALORS QU'il résulte de la note de l'employeur en date du 6 février 1984 que le salarié percevrait un complément mensuel horaire compensant intégralement la retenue correspondant à la réduction du temps de travail ; qu'en jugeant que « la CMH est destinée à compenser une perte de salaire propre au personnel travaillant en équipe », la cour d'appel a violé l'article 1134 du code civil.
CINQUIEME MOYEN DE CASSATION
Le moyen fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR débouté le salarié de ses demandes de dommages et intérêts en raison du préjudice subi engendré par la perte de rémunération sur leur participation aux bénéfices et de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail
AUX MOTIFS QUE M. O... P... sollicite la condamnation de son adversaire à lui payer d'une part la somme de 2 000 euros de dommages-intérêts au titre de la perte financière subie au titre de l'intéressement en 2015, en ce qu'il est tributaire du revenu brut de 2014 et d'autre part la somme de 5000 euros de dommages-intérêts en réparation du préjudice découlant des manquements de l'employeur quant à l'accord "A vivre Renault", du défaut de maintien du CMH ; que dès lors que le salarié succombe dans la démonstration de manquements de la Société Renault SAS, il ne peut qu'être débouté des demandes de dommages-intérêts en question.
ET AUX MOTIFS éventuellement adoptés QU'en droit, la mise en oeuvre de la responsabilité suppose, de la part de celui qui l'invoque, la preuve d'une faute, un préjudice et un lien de causalité entre la faute et le préjudice ; qu'en l'espèce, Monsieur P... qui réclame une allocation de 2 000 euros à titre de dommages et intérêts pour la perte de rémunération et la somme de 5 000 euros au titre de l'exécution déloyale du contrat de travail, n'établit pas avoir subi un préjudice distinct de celui réparé par le rappel des salaires au titre du CMH ; qu'en conséquence, cette demande doit donc être rejetée comme non fondée.
ALORS QUE la cassation à intervenir sur les précédents moyens de cassation, relatifs à de multiples manquements de l'employeur ayant impacté la rémunération et le droit à intéressement des salariés, ou même sur l'un seul de ces moyens, emportera la cassation par voie de conséquence des chefs du dispositif critiqués par le présent moyen en application des dispositions de l'article 624 du code de procédure civile.
SIXIEME MOYEN DE CASSATION
Le moyen fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR débouté le salarié de sa demande de dommages-intérêts pour les risques encourus du fait de son exposition à l'amiante.
AUX MOTIFS QUE M. O... P... sollicite l'allocation de la somme de 10 000 euros en réparation du préjudice nécessairement né de la violation par l'employeur d'une obligation légale de sécurité, à raison de l'exposition de ses salariés à l'amiante, la prescription n'étant pas acquise dès lors que le point de départ de la prescription correspond au moment où les salaries ont appris qu'ils souffraient d'une affection liée à l'amiante, soit pour M. O... P... la Sarl Kauffer's d'Alsace le 1er juillet 2014 ; que l'employeur répond que la prescription doit au contraire être retenue par l'effet combiné de la prescription trentenaire et de la prescription quinquennale instaurée par la loi du 17 juin 2008 pour réduire le précédent délai ; que sur le fond, la Société Renault SAS oppose qu'elle a bien respecté la réglementation en matière d'amiante, que le salarié n'a pas travaillé dans un établissement mentionné à l'article 41 de la loi du 23 décembre 1998 qui donne la liste de ceux qui sont reconnus comme exposés à l'amiante et ouvrant droit au bénéfice de l'allocation de cessation anticipée des travailleurs de l'amiante dite ACATA, qu'aucun préjudice n'est énoncé clairement ni démontré ; que ne méconnaît pas l'obligation légale lui imposant de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment en matière de harcèlement moral, l'employeur qui justifie avoir pris toutes les mesures de prévention prévues par les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail et qui, informé de l'existence d'un risque, a pris les mesures immédiates propres à le faire cesser ; qu'il résulte des certificats médicaux, attestation de prise en charge par l'employeur, et courriers de la CPAM versés aux débats concernant le salarié et trois de ses collègues que : - M. P... bénéficie d'un suivi médical post exposition à l'amiante ; - M. E... et M. C... se sont vu reconnaître une maladie professionnelle du tableau n° 30 correspondant aux affections professionnelles consécutives à l'inhalation de poussières d'amiante ; - les consultations de pneumologie et examens médicaux de M. J... ont été prises en charge par l'employeur ; qu'un rapport d'analyse du Bureau Veritas du 17 août 2008 établit que des prélèvements effectués sur le bâtiment PLE ont révélé l'existence de fibres d'amiante ; que certes la prescription ne serait pas acquise dans la mesure où son délai aurait pour point de départ le jour où le salarié a pris conscience de son affection, ce qui n'a pu intervenir qu'à compter de son suivi médical alors que la saisine du conseil de prud'hommes est du 6 mai 2014 et que le certification médical faisant état de la prise en charge du salarié est du 1er juillet 2014 sans qu'il soit allégué que son suivi remonte à plus de cinq ans avant cette date et a pu être affecté par le délai de prescription réduit de 30 à cinq ans édicté par la loi du 18 juin 2008 ; qu'il résulte de l'article L.4121-1 du code du travail, de l'article 47 du Code civil et du principe de la réparation intégrale que le salarié, qui a travaillé dans l'un des établissements mentionnés à l'article 41 de la loi n° 98-1194 du 23 décembre 1998 et figurant sur une liste établie par arrêté ministériel pendant une période où y étaient fabriqués ou traités l'amiante ou des matériaux contenant de l'amiante, et se trouve, de par le fait de l'employeur, dans une situation d'inquiétude permanente face au risque de déclaration à tout moment d'une maladie liée l'amiante, qu'il se soumette ou non à des contrôles et examens médicaux réguliers, subit un préjudice spécifique d'anxiété ; que l'indemnisation accordée au titre d'un préjudice d'anxiété répare l'ensemble des troubles psychologiques, y compris ceux liés au bouleversement dans les conditions d'existence résultant du risque de déclaration à tout moment d'une maladie liée à l'amiante : que le salarié qui n'a pas travaillé dans l'un desdits établissements ne peut prétendre à une réparation du préjudice d'anxiété ; qu'en invoquant le préjudice né nécessairement de l'exposition au risque de l'amiante, sans plus d'explication, alors qu'il travaille toujours pour la Société Renault SAS, le salarié se réfère nécessairement à un préjudice moral ; que cependant, il n'invoque aucun préjudice distinct du préjudice d'anxiété ni n'en justifie ; que sa demande en réparation du manquement à l'obligation de sécurité de résultat doit donc être rejetée.
ET AUX MOTIFS éventuellement adoptés QUE premièrement, le demandeur avait tout d'abord évoqué un préjudice d'anxiété, chiffré à 8 000 euros, qui serait consécutif à une exposition à l'amiante ; qu'il résulte du droit positif, que la réparation d'un préjudice d'anxiété est désormais encadré et limité aux seuls salariés exposés à l'amiante et travaillant dans un établissement classé sur la liste de ceux ouvrant droit à l'ACAATA (Allocation de Cessation Anticipée d'Activité des Travailleurs de l'Amiante) et qui se trouvent placés dans une situation d'inquiétude permanente du risque de déclaration d'une maladie ; que le demandeur n'apporte, aux débats, aucun des éléments sur les conditions précitées, d'une part, et que le dernier état des chefs de la demande ne reprend pas la prétention initiale d'obtenir la somme de 8 000 euros de dommage et intérêts à ce titre, d'autre part, et qu'en conséquence, il n'y a pas lieu à donner suite ; que secondement, il est soutenu une demande de 10 000 euros formulée au titre d'un manquement à l'obligation de sécurité de résultat pour des risques encourus du fait de l'exposition à l'amiante; que Renault soulève la prescription d'une faute qui serait intervenue après l'année 1996, date de l'interdiction des travaux sur des matériaux amiantés, que la demanderesse ne réplique sur cette argumentation de prescription outre sa pièce n° 5 qui n'est délivrée pour les besoins de la procédure ; qu'en droit, la loi du 17 juin 2008 a prévu que le délai trentenaire était réduit à une prescription de 5 ans et que celle-ci ne pouvait commencer à courir qu'à compter de la promulgation de cette nouvelle disposition ; qu'en conséquence, M. O... P... avait jusqu'au 18 juin 2013 pour agir, que sa requête est en date 6 mai 2014, que la prescription est acquise et que sa prétention de voir condamner Renault à verser la somme de 10 000 euros, à titre de dommages et intérêts, pour les risques encourus du fait de l'exposition de l'amiante, doit être rejetée.
1/ ALORS QUE le salarié faisait état, au titre du préjudice que lui avait causé la méconnaissance par son employeur de son obligation de sécurité, de son exposition au risque induit par la substance pathogène à laquelle il avait été exposé ; que ce préjudice d'exposition à un risque diminuant de manière certaine l'espérance de vie du salarié et sa qualité de vie est sans aucun lien avec l'anxiété que l'exposition à ce risque est par ailleurs susceptible de faire naitre ; qu'en affirmant que le salarié n'invoque aucun préjudice distinct du préjudice d'anxiété, la cour d'appel a violé les articles 1134 et 1147 alors en vigueur du code civil.
2/ ALORS QU'en affirmant que le salarié ne justifierait d'aucun préjudice distinct du préjudice d'anxiété après avoir constaté qu'il justifiait d'un suivi médical post exposition à l'amiante, la cour d'appel n'a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations au regard des articles 1134 et 1147 alors en vigueur du code civil.
SEPTIEME MOYEN DE CASSATION
Le moyen fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR débouté le salarié de sa demande tendant à ce que soient recréditées 14 heures indûment débitées sur le compte épargne formation et de sa demande de dommages-intérêts sur le fondement de l'article L 1222-1 du code du travail.
AUX MOTIFS QUE M. O... P... que 14 heures de formation doivent être réintégrées à son CEF, dans la mesure où elles ont été imposées par l'employeur en violation de l'accord du 2 avril 1999 et où ne doivent pas être prises en compte les actions qui ont pour objet l'adaptation du salarié à son poste ; que la Société Renault SAS répond que si certains rares modules de formation même les "métiers days" étaient imposés et débités du compte CEF, tel n'était pas le cas des autres ; qu'ainsi que le relève le conseil des prud'hommes, il n'est pas établi que des heures de formations imposées au salarié ou ont été débitées du CEF pour une formation au titre de l'adaptation du poste à son salarié, alors qu'au surplus le régime conventionnel n'excluait pas une formation coïncidant avec l'adaptation du salarié à son poste ; qu'il s'ensuit que l'intéressé sera débouté de sa demande tendant à voir créditer son compte CEF de 14 heures ainsi que de sa demande en paiement de 1 000 euros en réparation du préjudice causé.
ET AUX MOTIFS éventuellement adoptés QUE les 14 heures réclamées au titre des actions de formations dispensées en 2010 et 2011, sont motivées sur le fait d'une action de formation imposée par l'employeur, contre son gré, et pour laquelle il n'aurait pas donné son accord express; que les actions de formation sont évoquées lors de l'entretien individuel entre les parties, qu'un document résultant de cet entretien contenant une partie liée au plan de formation est prévue, que le salarié n'apporte pas la preuve que ces formations, d'une durée de 14 heures ont été dispensées et qu'il ne conteste pas les avoir prises avant la clôture du CEF, et que, par ailleurs, elles auraient résulté d'une décision unilatérale de son employeur, qu'en conséquence il sera débouté de ce rappel ; que les salariés fondent aussi leurs demandes, aux droits à la formation, sur le décompte d'un temps de travail du personnel en équipes qui devait générer un crédit de 20 heures de formation pour alimenter le CEF ; qu'il convient de retenir que les règles de l'apport du crédit CEF sont liées au temps de travail effectif, que les dispositions du CEF RENAULT restent plus favorables que le DIF légal qu'en conséquence, le demandeur sera débouté de l'ensemble de ses prétentions formulées au titre de la formation professionnelle.
1/ ALORS QUE le salarié soutenait que son employeur n'était pas autorisé à décompter de son compte formation les heures de formation qui lui étaient imposées ; qu'en affirmant que le salarié ne rapportait pas la preuve de ce que les formations lui auraient été imposées par l'employeur quand il était acquis aux débats que l'employeur imposait au salarié les formations au titre des « métiers days », la cour d'appel a méconnu l'objet du litige en violation des articles 4 et 5 du code de procédure civile.
2/ ET ALORS QUE le salarié soutenait que son employeur lui faisait suivre des formations sur son temps de travail sans lui allouer l'indemnité correspondante et que le compte épargne était alimenté par le flouant ainsi de la compensation due pour le dépassement du temps de travail qui alimentait le compte et qu'il n'avait pas pu récupérer en congés ; qu'en se bornant à affirmer que « les dispositions du CEF RENAULT restent plus favorables que le DIF légal » sans répondre à ce moyen déterminant, la cour d'appel a méconnu les exigences de l'article 455 du code de procédure civile.
HUITIEME MOYEN DE CASSATION
Le moyen fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR limité à 200 euros la somme allouée au syndicat Sud Renault Guyancourt au titre de l'atteinte portée à l'intérêt collectif de la profession
AUX MOTIFS énoncés aux moyens précédents et AUX MOTIF QUE le syndicat Sud Renault Guyancourt sollicite l'allocation de la somme de 3 000 euros par salarié en réparation du préjudice causé à l'intérêt collectif de la profession à raison de la méconnaissance de l'accord collectif du 31 juillet 1999 sur le CEF et sur l'accord "A vivre Renault" ; qu'aucune violation de celui-ci n'ayant été relevée, le syndicat ne peut obtenir d'indemnisation le concernant.
ET AUX MOTIFS éventuellement adoptés QU'en l'espèce, il n'a pas été apporté la preuve que les faits spécifiques à la cause, qui touchent la situation personnelle de 7 salariés, sont en relation avec un préjudice ; qu'en conséquence, en l'absence de préjudice direct ou indirect causé à l'intérêt collectif de la profession, il convient de les débouter de leurs prétentions.
ALORS QUE le syndicat Sud Renault Guyancourt poursuivait le paiement de dommages-intérêts en réparation du préjudice causé à l'intérêt collectif par la société Renault qui n'avait pas respecté les dispositions conventionnelles ; que la cour d'appel n'ayant débouté le syndicat de ce chef de demande qu'à raison de ce qu'aucune violation des accords d'entreprise n'avait été relevée, la cassation à intervenir sur les deuxième, troisième, quatrième, cinquième et/ou septième moyens de cassation, qui sont tous relatifs à des méconnaissances par l'employeur de dispositions conventionnelles, emportera la cassation par voie de conséquence du présent chef du dispositif en application des dispositions de l'article 624 du code de procédure civile.