LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : 
 	Attendu, selon l'arrêt attaqué (Reims, 7 mai 2014), que Mme X... a été engagée par le Lycée Chrestien de Troyes dans le cadre d'un contrat d'avenir pour une durée de dix mois à compter du 1er septembre 2006 jusqu'au 30 juin 2007 en qualité d'assistante administrative, pour une durée hebdomadaire de travail de 26 heures, que ce contrat a été renouvelé pour une période d'un an à compter du 1er juillet 2007 jusqu'au 30 juin 2008, puis le 1er novembre 2008 par le Lycée des Lombards dans le cadre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi pour une durée de neuf mois pour l'exercice des mêmes fonctions que celles du précédent contrat mais pour une durée hebdomadaire de travail ramenée à 20 heures, qu'enfin elle a été à nouveau engagée le 1er septembre 2009 par le Lycée Chrestien de Troyes dans le cadre cette fois d'un contrat d'accompagnement à l'emploi pour une durée de neuf mois pour une durée hebdomadaire de travail de 20 heures ; que la relation contractuelle s'est poursuivie le 1er juin 2010 par deux renouvellements jusqu'au 30 juin 2011 ; qu'elle a saisi la juridiction prud'homale de demandes de requalification de ses contrats et en paiement d'indemnité de rupture et de rappel de salaire ;
 	Sur les premier et deuxième moyens du pourvoi principal du Lycée Chrestien de Troyes et du pourvoi incident du Lycée des Lombards :
 	Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur les moyens annexés qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation ;
 Et sur le troisième moyen du pourvoi principal :
 	Attendu que le Lycée Chrestien de Troyes fait grief à l'arrêt de le condamner à payer diverses sommes à titre de paiement d'heures complémentaires et de congés payés afférents alors, selon le moyen :
 	1°/ qu'il résulte de l'article L. 5134-45 du code du travail, dans sa rédaction alors applicable, que la durée hebdomadaire du travail des personnes titulaires d'un contrat d'avenir est fixée à vingt-six heures et peut varier sur tout ou partie de la période couverte par le contrat, sans dépasser la durée légale hebdomadaire ; qu'en conséquence, est régulière la modulation de la durée du travail, sur la période couverte par le contrat d'avenir, décidée pour tenir compte des périodes de fermeture de l'établissement scolaire employeur lors des vacances scolaires, pendant lesquelles le salarié, en congés, ne fournit aucun travail, dès lors que la durée hebdomadaire du travail ainsi modulée ne dépasse pas la durée légale hebdomadaire ; qu'en écartant, en l'espèce, cette modulation de la durée du travail prévue au contrat d'avenir et en accordant à la salariée le paiement d'heures complémentaires, sans constater un dépassement de la durée hebdomadaire de travail sur l'ensemble de la période d'exécution du contrat d'avenir, la cour d'appel a violé le texte précité ;
 	2°/ que, en application de l'article L. 5134-45, second alinéa, du code du travail, la durée hebdomadaire de travail prévue au contrat d'avenir peut varier sur tout ou partie de la période couverte par le contrat, sans dépasser la durée légale hebdomadaire ; qu'en jugeant en l'espèce irrégulière une telle modulation du temps de travail, après avoir considéré qu'elle ne respecte pas le seuil minimum d'heures de travail hebdomadaire en l'absence d'heures de travail durant les semaines de fermeture de l'école hors congés payés, la cour d'appel, qui a ajouté à la loi une condition qu'elle ne prévoit pas, a de nouveau violé ce texte ;
 	3°/ qu'en se prononçant de la sorte, par un motif inopérant, quand, pendant les périodes de fermeture de l'établissement employeur, la salariée ne pouvait manifestement fournir aucune prestation de travail, de telle sorte que la durée hebdomadaire de travail était nécessairement nulle, la cour d'appel a méconnu de plus fort les dispositions de l'article L. 5134-45 du code du travail ;
 	4°/ que, s'il résulte de l'article L. 3141-29 du code du travail que, lorsqu'un établissement ferme pendant un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels, l'employeur verse aux salariés, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédant cette durée, une indemnité qui ne peut être inférieure à l'indemnité journalière de congés, ces dispositions ne sont pas applicables au salarié engagé, à temps partiel, dans le cadre d'un contrat d'avenir et bénéficiant d'une modulation de la durée du travail sur la période couverte par ce contrat ; qu'en estimant en l'espèce, pour écarter l'application de la modulation du temps de travail prévue par le contrat d'avenir, que ces dispositions sont plus favorables à la salariée, la cour d'appel a violé le texte précité par fausse application ;
 	5°/ qu'en se prononçant ainsi, sans caractériser que les périodes non travaillées prévues au contrat d'avenir correspondaient à des périodes de fermetures de l'établissement au-delà de la durée légale des congés payés, la cour d'appel n'a pas légalement justifié sa décision au regard de l'article L. 3141-29 du code du travail ;
 	Mais attendu, d'abord, que selon l'article R. 5134-60 du code du travail alors applicable, le contrat d'avenir peut prévoir que la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail varie, dans la limite d'un tiers de sa durée, sur tout ou partie de l'année à condition que, sur un an ou sur la période d'exécution du contrat lorsqu'elle est inférieure à un an, la durée hebdomadaire soit égale en moyenne à la durée du contrat de travail ; qu'il en résulte que pour un contrat d'avenir de 26 heures hebdomadaires, la durée de travail peut varier de 8,67 heures en plus ou en moins sur la semaine, c'est à dire peut varier entre 18 heures 33 minutes et 34 heures 67, sous réserve que la durée moyenne hebdomadaire soit de 26 heures, qu'il ne peut pas y avoir de compensation avec une semaine pendant laquelle le salarié est dispensé totalement de travail ;
 	Attendu, ensuite, que selon l'article L. 3141-29 (anciennement L. 223-15) et suivant du code du travail, lorsqu'un établissement ferme pendant un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels, l'employeur verse aux salariés, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédant cette durée, une indemnité qui ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler ;
 	Attendu enfin qu'ayant constaté que la salariée a toujours été payée sur la base de 26 heures de travail hebdomadaire mais qu'elle a travaillé 28 heures les semaines d'ouverture de l'école et n'a pas travaillé pendant l'intégralité des vacances scolaires au cours desquelles l'école fermait ses portes, la cour d'appel en a exactement déduit, d'une part, que les dispositions de l'article L. 3141-29 sont applicables même lorsque la fermeture de l'entreprise, au-delà de la durée des congés payés, est motivée par des circonstances extérieures telles que le rythme de l'activité scolaire, l'employeur ne pouvant dès lors se prévaloir du caractère plus favorable au salarié du système de modulation mis en place, et d'autre part, que ce système n'est pas conforme aux cadres légaux et contractuels pour non-respect du seuil minimum d'heures de travail hebdomadaire, en l'absence d'heures de travail durant les semaines de fermeture de l'école hors congés payés ;
 	D'où il suit que le moyen, nouveau et mélangé de fait et de droit et partant irrecevable en sa quatrième branche et contraire à la thèse soutenue devant la cour d'appel en sa cinquième branche, est mal fondé pour le surplus ;
 	PAR CES MOTIFS :
 	REJETTE les pourvois ;
 	Laisse au Lycée des Lombards la charge de ses propres dépens ;
 	Condamne le Lycée Chrestien de Troyes aux autres dépens ;
 	Vu l'article 700 du code de procédure civile, condamne le Lycée Chrestien de Troyes à payer à Mme X... la somme de 1 500 euros ;		
 	Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-deux octobre deux mille quinze.
MOYENS ANNEXES au présent arrêt
 Moyens produits par la SCP Spinosi et Sureau, avocat aux Conseils, pour le Lycée Chrestien de Troyes, demandeur au pourvoi principal
 PREMIER MOYEN DE CASSATION
 Il est fait grief à l'arrêt infirmatif attaqué d'avoir condamné le Lycée CHRESTIEN DE TROYES à payer à Mme X... des dommages et intérêts pour non-respect de l'obligation de formation, après avoir prononcé la requalification des contrats aidés liant la salariée à son employeur en raison du manquement de celui-ci à son obligation de formation et après l'avoir condamné au paiement d'une indemnité de requalification ;
 Aux motifs que « Le Lycée CHRESTIEN DE TROYES ne démontre pas qu'il a satisfait à son obligation de formation tant dans le cadre du contrat d'avenir, du 1er septembre 2006 au 30 juin 2008, que du contrat d'accompagnement dans l'emploi du 1er septembre 2009 au 30 juin 2011. (...)
 Le Lycée des LOMBARDS ne démontre pas qu'il a satisfait à son obligation de formation.
 Dès lors, il convient de condamner chacun du Lycée CHRESTIEN DE TROYES et du Lycée des LOMBARDS à payer à Mme Dominique X... la somme de 3.000 euros en réparation du préjudice subi en raison du non-respect de leur obligation de formation.
 Par ailleurs, les contrats aidés doivent être requalifiés en contrat à durée indéterminée.
 En conséquence, Mme Dominique X... peut prétendre à une indemnité de requalification » ;
 Alors que le manquement de l'employeur à son obligation de délivrer des actions de formation au salarié employé par un contrat aidé justifie la requalification de la relation de travail en un contrat à durée indéterminée ; que le préjudice subi par le salarié en raison de ce manquement de l'employeur est en conséquence réparé intégralement par la requalification de la relation contractuelle et l'allocation d'une indemnité de requalification ; qu'en condamnant, en outre, les employeurs au paiement de dommages et intérêts pour manquement à cette obligation de formation dans le cadre des contrats aidés, quand le préjudice de la salariée était réparé par la requalification des contrats de travail et l'allocation de l'indemnité de requalification, la Cour d'appel a violé l'article L.1245-2 du code du travail, ensemble l'article 1149 du code civil et le principe de réparation intégrale du préjudice.
 DEUXIEME MOYEN DE CASSATION
 Il est fait grief à l'arrêt infirmatif attaqué d'avoir condamné le Lycée CHRESTIEN DE TROYES à payer à Mme X..., outre des dommages et intérêts pour licenciement abusif, une indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement ;
 Aux motifs que « L'ancienneté  de la salariée  étant de 1 an et 10 mois pour le contrat d'avenir avec le lycée CHRESTIEN DE TROYES du 1er septembre 2006 au 30 juin 2008, Mme Dominique X... peut prétendre à l'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement (non respect des règles relatives à l'assistance d'un salarié par un conseiller extérieur), à l'indemnité de préavis correspondant à 1 mois de salaire, aux congés payés afférents, et à l'indemnité légalement de licenciement qu'elle sollicite.
 Par ailleurs, compte tenu de cette ancienneté et de l'âge de Mme Dominique X... (52 ans) au moment de la rupture de la relation contractuelle et de sa situation postérieure à celle-ci, le préjudice résultant de la perte injustifiée de son emploi sera intégralement réparé par l'allocation de dommages et intérêts à hauteur de 4.338,12 euros et le jugement déféré sera infirmé en ce sens. (...)
 Son ancienneté étant de 22 mois, pour le contrat d'accompagnement vers l'emploi avec le Lycée CHRESTIEN DE TROYES au 1er septembre 2009 au 30 juin 2011, Mme Dominique X... peut prétendre à l'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement (non respect des règles relatives à l'assistance d'un salarié par un conseiller extérieur), à l'indemnité de préavis correspondant à 1 mois de salaire, aux congés payés afférents, et à l'indemnité légalement de licenciement qu'elle sollicite.
 Par ailleurs, compte tenu de cette ancienneté et de l'âge de Mme Dominique X... (52 ans) au moment de la rupture de la relation contractuelle et de sa situation postérieure à celle-ci, justifiant avoir été embauchée par contrat à durée déterminée en juin 2013, avoir effectué une mission d'intérim en octobre 2013 et avoir été indemnisée par Pôle Emploi pendant les périodes de recherche d'emploi, le préjudice résultant de la perte injustifiée de son emploi sera intégralement réparé par l'allocation de dommages et intérêts à hauteur de 3.432 euros et le jugement déféré sera infirmé en ce sens » ;
 Alors qu'il résulte de l'article L.1235-2 du code du travail qu'en cas de licenciement irrégulier, l'indemnité pour inobservation de la procédure ne peut se cumuler avec l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse que si le salarié a moins de deux ans d'ancienneté ou travaille dans une entreprise de moins de onze salariés ; qu'en l'espèce, après avoir requalifié la relation contractuelle en contrat à durée indéterminée, la Cour d'appel, qui a accordé à la salariée, qui avait plus de deux ans d'ancienneté, une indemnité pour licenciement injustifié et, en l'absence de procédure de licenciement, une indemnité pour inobservation de la procédure de licenciement, sans toutefois rechercher si le lycée CHRESTIEN DE TROYES employait moins de onze salariés, n'a pas donné de base légale à sa décision au regard des articles L.1235-2 et L.1235-5 du code du travail.
 TROISIEME MOYEN DE CASSATION
 Il est fait grief à l'arrêt infirmatif attaqué d'avoir condamné le Lycée CHRESTIEN DE TROYES à payer à Mme X... diverses sommes à titre de paiement d'heures complémentaires et de congés payés afférents ;
 Aux motifs que : « Selon l'article R.322-17-6 du code du travail alors applicable aux contrats d'avenir (R.5134-60), la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail varie, dans la limite d'un tiers de sa durée, sur tout ou partie de l'année à condition que, sur un an, la durée hebdomadaire soit égale en moyenne à 26 heures. Ce texte ajoutait d'une part, que pour le calcul de la rémunération, le nombre d'heures hebdomadaires de travail effectuées est réputé égal à 26, et d'autre part, que le programme indicatif de la réparation de la durée du travail sur l'année est communiqué par écrit au salarié au moins quinze jours avant la période de référence, la modification éventuelle de cette programmation devant également respecter un délai de prévenance de quinze jours.
 En l'espèce, les contrats d'avenir prévoient une modulation de temps de travail en ces termes :
 « - article 5 : rémunération et durée du travail
 L'intéressé(e) est rémunéré(e) sur la base du SMIC horaire et pour une durée hebdomadaire de 26 heures, modulable sur tout ou partie de l'année, dans la limite d'un tiers de sa durée. Pour le calcul de la rémunération, le nombre d'heures hebdomadaires de travail effectuées est réputé égal à 26 heures. L'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L.122-3-4 du code du travail n'est pas due à l'issue du contrat d'avenir.
 - article 6 horaires de travail
 Les horaires de travail sont les suivants :
 JOURS                                                        HEURES
 LUNDI MARDI JEUDI VENDREDI              9H 12H - 14H 17H
 MERCREDI OU SAMEDI                          9H 11H
 Les horaires de travail peuvent être modifiés par le responsable hiérarchique en fonction des besoins du service. En tout état de cause, les horaires de travail restent inscrits dans le cadre des heures d'ouverture de l'établissement et dans les limites définies à l'article 5 ci-dessus.
 - article 8 : congés
 L'intéressé(e) bénéficie en vertu des dispositions de l'article L.223-2 du code du travail d'un droit à congé dont la durée est déterminée à raison de deux jours et demi par mois de travail effectif. L'indemnité compensatrice de congés payés ne faisant l'objet d'aucune prise en charge par l'Etat, la totalité des droits à congés du salarié devra être réalisée pendant la durée du présent contrat. Les dates de congés sont à définir en accord avec le responsable hiérarchique et selon les nécessités du service ».
 En pratique, il n'est pas contesté que Mme Dominique X... a toujours été payée sur la base de 26 heures de travail hebdomadaire mais qu'elle a travaillé 29 heures 15 les semaines d'ouverture de l'école et elle n'a pas travaillé pendant l'intégralité des vacances scolaires au cours l'école fermait ses portes.
 Contrairement à ce que soutient le Lycée CHRESTIEN DE TROYES, ce système de modulation n'a pas été mis en place à son avantage.
 En effet, selon l'article L.3141-29 (anciennement L.223-15) du code du travail, lorsqu'un établissement ferme pendant un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels, l'employeur verse aux salariés, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédant cette durée, une indemnité qui peut être inférieure à l'indemnité journalière de congés. L'article L.3141-22 (anciennement 223-11) du même code ajoute que l'indemnité journalière ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler.
 Ces dispositions sont applicables même lorsque la fermeture de l'entreprise, au-delà de la durée des congés payés, est motivée par des circonstances extérieures telles que le rythme de l'activité scolaire.
 Ainsi, lorsque le maintien de l'activité n'est pas assuré par l'employeur pendant un nombre de jours dépassant la durée fixée pour la durée des congés légaux, le salarié, qui se trouve alors en congé de fait, doit recevoir une indemnité sans avoir en contrepartie à effectuer des heures de récupération.
 Ces dispositions étant d'ordre public, il ne peut y être fait échec par la mise en place d'une modulation du temps de travail moins favorable. De la même manière, le Lycée CHRESTIEN DE TROYES ne saurait se prévaloir de ce que Mme Dominique X... n'a pas remis en cause la computation de son temps de travail lors de la conclusion des contrats d'avenir ou durant l'exécution de la relation contractuelle.
 Au demeurant, le système de modulation mis en place n'est pas conforme aux cadres légaux et contractuels pour non-respect du seuil minimum d'heures de travail hebdomadaire, en l'absence d'heures de travail durant les semaines de fermeture de l'école hors congés payés.
 En conséquence, Mme Dominique X... est fondée à réclamer le paiement des heures complémentaires réalisées durant les semaines d'ouverture de l'école et il sera fait droit à sa demande de ce chef et des congés payés y afférents, dont les montants de 1.497,33 et 149,73 euros ne sont pas discutés. Le jugement déféré sera infirmé de ce chef » ;
 1/ Alors qu'il résulte de l'article L.5134-45 du code du travail, dans sa rédaction alors applicable, que la durée hebdomadaire du travail des personnes titulaires d'un contrat d'avenir est fixée à vingt-six heures et peut varier sur tout ou partie de la période couverte par le contrat, sans dépasser la durée légale hebdomadaire ; qu'en conséquence, est régulière la modulation de la durée du travail, sur la période couverte par le contrat d'avenir, décidée pour tenir compte des périodes de fermeture de l'établissement scolaire employeur lors des vacances scolaires, pendant lesquelles le salarié, en congés, ne fournit aucun travail, dès lors que la durée hebdomadaire du travail ainsi modulée ne dépasse pas la durée légale hebdomadaire ; qu'en écartant, en l'espèce, cette modulation de la durée du travail prévue au contrat d'avenir et en accordant à la salariée le paiement d'heures complémentaires, sans constater un dépassement de la durée hebdomadaire de travail sur l'ensemble de la période d'exécution du contrat d'avenir, la Cour d'appel a violé le texte précité ;
 2/ Alors, au demeurant, que, en application de l'article L.5134-45, second alinéa, du code du travail, la durée hebdomadaire de travail prévue au contrat d'avenir peut varier sur tout ou partie de la période couverte par le contrat, sans dépasser la durée légale hebdomadaire ; qu'en jugeant en l'espèce irrégulière une telle modulation du temps de travail, après avoir considéré qu'elle ne respecte pas le seuil minimum d'heures de travail hebdomadaire en l'absence d'heures de travail durant les semaines de fermeture de l'école hors congés payés, la Cour d'appel, qui a ajouté à la loi une condition qu'elle ne prévoit pas, a de nouveau violé ce texte ;
 3/ Alors, de même, qu'en se prononçant de la sorte, par un motif inopérant, quand, pendant les périodes de fermeture de l'établissement employeur, la salariée ne pouvait manifestement fournir aucune prestation de travail, de telle sorte que la durée hebdomadaire de travail était nécessairement nulle, la Cour d'appel a méconnu de plus fort les dispositions de l'article L.5134-45 du code du travail ;
 4/ Alors, en outre, que, s'il résulte de l'article L.3141-29 du code du travail que, lorsqu'un établissement ferme pendant un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels, l'employeur verse aux salariés, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédant cette durée, une indemnité qui ne peut être inférieure à l'indemnité journalière de congés, ces dispositions ne sont pas applicables au salarié engagé, à temps partiel, dans le cadre d'un contrat d'avenir et bénéficiant d'une modulation de la durée du travail sur la période couverte par ce contrat ; qu'en estimant en l'espèce, pour écarter l'application de la modulation du temps de travail prévue par le contrat d'avenir, que ces dispositions sont plus favorables à la salariée, la Cour d'appel a violé le texte précité par fausse application ;
 5/ Alors, en tout état de cause, qu'en se prononçant ainsi, sans caractériser que les périodes non travaillées prévues au contrat d'avenir correspondaient à des périodes de fermetures de l'établissement au-delà de la durée légale des congés payés, la Cour d'appel n'a pas légalement justifié sa décision au regard de l'article L.3141-29 du code du travail.
 Moyens produits par la SCP Spinosi et Sureau, avocat aux Conseils, pour le Lycée des Lombards, demandeur au pourvoi incident
 PREMIER MOYEN DE CASSATION
 Il est fait grief à l'arrêt infirmatif attaqué d'avoir condamné le Lycée LES LOMBARDS à payer à Mme X... des dommages et intérêts pour non-respect de l'obligation de formation, après avoir prononcé la requalification des contrats aidés liant la salariée à son employeur en raison du manquement de celui-ci à son obligation de formation et après l'avoir condamné au paiement d'une indemnité de requalification ;
 Aux motifs que « Le Lycée CHRESTIEN DE TROYES ne démontre pas qu'il a satisfait à son obligation de formation tant dans le cadre du contrat d'avenir, du 1er septembre 2006 au 30 juin 2008, que du contrat d'accompagnement dans l'emploi du 1er septembre 2009 au 30 juin 2011. (...)
 Le Lycée des LOMBARDS ne démontre pas qu'il a satisfait à son obligation de formation.
 Dès lors, il convient de condamner chacun du Lycée CHRESTIEN DE TROYES et du Lycée des LOMBARDS à payer à Mme Dominique X... la somme de 3.000 euros en réparation du préjudice subi en raison du non-respect de leur obligation de formation.
 Par ailleurs, les contrats aidés doivent être requalifiés en contrat à durée indéterminée.
 En conséquence, Mme Dominique X... peut prétendre à une indemnité de requalification » ;
 Alors que le manquement de l'employeur à son obligation de délivrer des actions de formation au salarié employé par un contrat aidé justifie la requalification de la relation de travail en un contrat à durée indéterminée ; que le préjudice subi par le salarié en raison de ce manquement de l'employeur est en conséquence réparé intégralement par la requalification de la relation contractuelle et l'allocation d'une indemnité de requalification ; qu'en condamnant, en outre, les employeurs au paiement de dommages et intérêts pour manquement à cette obligation de formation dans le cadre des contrats aidés, quand le préjudice de la salariée était réparé par la requalification des contrats de travail et l'allocation de l'indemnité de requalification, la Cour d'appel a violé l'article L.1245-2 du code du travail, ensemble l'article 1149 du code civil et le principe de réparation intégrale du préjudice.
 SECOND MOYEN DE CASSATION
 Il est fait grief à l'arrêt infirmatif attaqué d'avoir condamné le Lycée DES LOMBARDS à payer à Mme X..., outre des dommages et intérêts pour licenciement abusif, une indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement ;
 Aux motifs que « L'ancienneté  de la salariée  étant de 9 mois pour le contrat d'accompagnement vers l'emploi avec le Lycée LES LOMBARDS du 1er novembre 2008 au 30 juin 2009, Mme Dominique X... peut prétendre à l'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement (non respect des règles relatives à l'assistance d'un salarié par un conseiller extérieur), à l'indemnité de préavis correspondant à 1 mois de salaire, aux congés payés afférents, et à l'indemnité légalement de licenciement qu'elle sollicite.
 Par ailleurs, compte tenu de cette ancienneté et de l'âge de Mme Dominique X... (52 ans) au moment de la rupture de la relation contractuelle et de sa situation postérieure à celle-ci, le préjudice résultant de la perte injustifiée de son emploi sera intégralement réparé par l'allocation de dommages et intérêts à hauteur de 2.500 euros et le jugement déféré sera infirmé en ce sens » ;
 Alors qu'il résulte de l'article L.1235-2 du code du travail qu'en cas de licenciement irrégulier, l'indemnité pour inobservation de la procédure ne peut se cumuler avec l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse que si le salarié a moins de deux ans d'ancienneté ou travaille dans une entreprise de moins de onze salariés ; qu'en l'espèce, après avoir requalifié la relation contractuelle en contrat à durée indéterminée, la Cour d'appel, qui a accordé à la salariée, qui avait plus de deux ans d'ancienneté, une indemnité pour licenciement injustifié et, en l'absence de procédure de licenciement, une indemnité pour inobservation de la procédure de licenciement, sans toutefois rechercher si le lycée DES LOMBARDS employait moins de onze salariés, n'a pas donné de base légale à sa décision au regard des articles L.1235-2 et L.1235-5 du code du travail.