LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : 
 	Sur le moyen unique, pris en sa première branche :
 	Vu l'article 4 du code de procédure civile ;
 	Attendu, selon le jugement attaqué, que le service du contrôle médical de la Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS), divisé en 20 directions régionales du service médical (DRSM), comprend des praticiens conseils et des agents administratifs,  ces derniers  étant, depuis 1968, mis à disposition de la CNAMTS par les caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) ; que, le 9 janvier 2015, la CARSAT Languedoc Roussillon (la CARSAT LR) a invité les organisations syndicales représentatives à la négociation de deux protocoles d'accord préélectoraux, l'un concernant les élections des délégués du personnel, et l'autre les élections « du comité d'entreprise commun à la DRSM LR et à la CARSAT LR » ; que le syndicat CFDT Protection sociale LR a refusé de signer les protocoles, puis a, avec la fédération Protection sociale travail emploi CFDT, saisi le tribunal d'instance d'une demande d'annulation des protocoles du 27 janvier 2015, et des élections ;
 	Attendu que pour débouter les syndicats CFDT de cette demande, le tribunal retient que, si le protocole d'accord préélectoral répond aux conditions de majorité fixées par la loi, ses dispositions relatives au déroulement du scrutin ne peuvent plus être contestées, sauf s'il contient des stipulations contraires à l'ordre public, notamment en ce qu'elles méconnaîtraient les principes généraux du droit électoral, qu'en l'espèce les protocoles ont été signés par l'ensemble des organisations représentatives conviées à la négociation, à l'exception de la CFDT, et que les demandeurs ne soutiennent pas que les stipulations de ces protocoles sont contraires à l'ordre public, si ce n'est, s'agissant du protocole relatif aux élections des membres du comité d'entreprise, à l'absence de reconnaissance d'une unité économique et sociale entre la CARSAT LR et la DRSM LR, et, s'agissant du protocole relatif aux délégués du personnel, à l'absence d'un troisième collège électoral spécifique aux cadres ;
 	Qu'en statuant ainsi, alors que les demandeurs soutenaient que les deux protocoles méconnaissaient les règles d'ordre public concernant l'électorat et l'éligibilité, et faisaient valoir que les agents administratifs du service de contrôle médical étaient salariés de la seule CNAMTS, à laquelle ils étaient liés par un contrat de travail, le tribunal a méconnu les termes du litige et violé le texte susvisé ;
 	PAR CES MOTIFS et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les autres griefs :
 	CASSE ET ANNULE, sauf en ce qu'il a dit recevables les demandes présentées par le syndicat CFDT Protection sociale LR et la fédération Protection sociale travail et emploi CFDT, le jugement rendu le 12 novembre 2015 par le tribunal d'instance de Montpellier, remet, en conséquence, sur les autres points restant en litige, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour être fait droit, les renvoie devant le tribunal d'instance de Nîmes ;
 	Vu l'article 700 du code de procédure civile, rejette la demande de la CARSAT LR et la condamne à payer au syndicat CFDT protection sociale LR et à la fédération Protection sociale travail emploi CFDT la somme de 3 000 euros ;
 	Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite du jugement partiellement cassé ;
 	Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du neuf novembre deux mille seize.
MOYEN ANNEXE au présent arrêt
 Moyen produit par la SCP Masse-Dessen, Thouvenin et Coudray, avocat aux Conseils, pour le syndicat CFDT protection sociale LR et la fédération  Protection sociale travail emploi CFDT
 Le moyen reproche au jugement attaqué d'AVOIR débouté les syndicats (le syndicat CFDT Protection Sociale LR et la Fédération Protection Sociale Travail et Emploi CFDT, les exposants) de leurs demandes tendant d'une part à voir annuler les protocoles d'accord préélectoraux pour les élections du comité d'entreprise et des élections des délégués du personnel, conclus le 27 janvier 2015, et tendant d'autre part à voir annuler les élections organisées sur la base desdits protocoles ;
 AUX MOTIFS QU'il convient de rappeler que la validité du protocole d'accord préélectoral conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intéressées est subordonnée à sa signature par la majorité des organisations syndicales ayant participé à sa négociation, dont les organisations syndicales représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles ou, lorsque ce résultat n'est pas disponible, la majorité des organisations représentatives dans l'entreprise (articles L 2314-3-1 et L.2324-4-1 du code du travail) ; que jusqu'à l'entrée en vigueur de la loi du 20 août 2008, à défaut d'être signée par l'unanimité, les dispositions du protocole préélectoral concernant les modalités d'organisation du scrutin pouvaient être remise en cause par les syndicats non-signataires du protocole dans certaines conditions ; que depuis que la loi a substitué à la condition d'unanimité une condition de double majorité, il a été admis que, d'une part, si le protocole préélectoral répond à cette condition, ses stipulations relatives au déroulement du scrutin ne peuvent plus être contestées devant le juge judiciaire, sauf si le protocole contient des stipulations contraires à l'ordre public, notamment en ce qu'elle méconnaîtraient les principes généraux du droit électoral et, d'autre part, lorsque ces conditions ne sont pas remplies, cette circonstance ne rend pas irrégulier le protocole préélectoral mais a pour effet de permettre à la partie qui peut y avoir intérêt de saisir le juge d'instance d'une demande de fixation des modalités d'organisation et de déroulement du scrutin ; que force est de constater en l'espèce que les protocoles préélectoraux litigieux ont été signés par l'ensemble des organisations représentatives conviées à la négociation, à l'exception de la CFDT ; qu'or, le syndicat CFDT Protection Sociale LR et la fédération Protection Sociale Travail et Emploi CFDT ne soutiennent pas que leurs stipulations sont contraires à l'ordre public si ce n'est, s'agissant du protocole relatif aux élections des membres du comité d'entreprise commun, à l'absence de reconnaissance d'une unité économique et sociale entre la CARSAT LR et la DRSM LR et, s'agissant du protocole relatif aux élections des délégués du personnel, à l'absence d'un troisième collège électoral spécifique aux cadres ; que s'agissant du premier, il convient toutefois de constater que le syndicat CFDT Protection Sociale LR et la fédération Protection Sociale Travail et Emploi CFDT ne sont pas fondés à se prévaloir de l'absence de reconnaissance d'une unité économique et sociale au sens de l'article L.2322-4 du code du travail alors que - selon la CARSAT LR - la DRSM LR ne dispose pas de la personnalité morale et que les demandeurs - qui affirment le contraire - ne justifient pas de leurs allégations à ce sujet ; que le protocole litigieux porte d'ailleurs sur les « élections du comité d'entreprise » au sein de la CARSAT LR et s'il mentionne, dans son article 1er, le fait que ce comité est commun à la DRSM LR et à la CARSAT LR, il précise que ses dispositions « s'appliquent au seul personnel administratif à l'exclusion des praticiens-conseils » qui - à la différence des premiers - ne sont pas salariés de la CARSAT ; que s'agissant du protocole relatif aux élections des délégués du personnel, le syndicat CFDT Protection Sociale LR et la fédération Protection Sociale Travail et Emploi CFDT rappellent à bon droit qu'il ne peut être dérogé par voie d'accord, même unanime, à l'obligation prévue à l'article L.2324-11, dernier alinéa, du code du travail de créer un troisième collège électoral dans les entreprise dont le nombre d'ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniciens assimilés sur le plan de la classification est au moins égal à 25 au moment de la constitution ou du renouvellement du comité ; que cependant, les demandeurs ne peuvent utilement se prévaloir du nombre d'ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniciens assimilés au sein de la CNAMTS, comme il le font par référence au jugement rendu le 25 mars 2015 par le tribunal administratif de Paris concernant les élections au sein de cet organisme national, pour établir l'obligation de créer un troisième collège électoral pour les élections des délégués du personnels de la CARSAT LR qui disposent d'une personnalité morale autonome ; que quant au principe de concomitance, prévu par les articles L.2314-6 et L.2324-3 du code du travail, force est de constater qu'il a été respecté au sein de la CARSAT LR qui - conformément aux accords préélectoraux - a organisé les deux scrutins le 26 mars 2015, peu important l'absence de tenue concomitante d'élections professionnelles au sein de la CNAMTS et des 20 établissements composants les DRSM ; qu'il y a donc lieu de rejeter les demandes d'annulation des deux protocoles d'accord préélectoraux ;
 ALORS QUE, pour débouter les syndicats, le tribunal a retenu qu'ils ne soutenaient pas que les stipulations des protocoles étaient « contraires à l'ordre public si ce n'est, s'agissant du protocole relatif aux élections des membres du comité d'entreprise commun, à l'absence de reconnaissance d'une unité économique et sociale entre la CARSAT LR et la DRSM LR et, s'agissant du protocole relatif aux élections des délégués du personnel, à l'absence d'un troisième collège électoral spécifique aux cadres » ; qu'en statuant ainsi, quand les syndicats contestaient également la validité des protocoles des élections du comité d'entreprise et des délégués du personnel pour la raison qu'ils incorporaient le personnel administratif de la DRSM LR au processus électoral de la CARSAT en méconnaissance des dispositions d'ordre public relatives aux effectifs, à l'électorat et l'éligibilité, le tribunal a méconnu les termes du litige et violé l'article 4 du code de procédure civile ;
 Et ALORS QUE, pour contester la validité des deux protocoles pour la raison qu'ils incorporaient le personnel administratif de la DRSM LR au processus électoral de la CARSAT, les syndicats soutenaient que les agents administratifs du service du contrôle médical, qui étaient salariés de la CNAMTS et non de la CARSAT, étaient électeurs et éligibles au sein de la CNAMTS et non au sein de la CARSAT ; que le tribunal a considéré que le protocole relatif aux élections du comité d'entreprise s'appliquait « au seul personnel administratif à l'exclusion des praticiens-conseils qui - à la différence des premiers - ne sont pas salariés de la CARSAT » ; qu'en statuant ainsi, sans s'expliquer sur la qualité de salarié de la CARSAT du personnel administratif de la DRSM, ni sur leur qualité d'électeurs et d'éligibles au sein de la CARSAT, quand ces qualités étaient contestées par les exposants pour les élections des membres du comité d'entreprise comme celles des délégués du personnel, le tribunal a privé sa décision de base légale au regard des articles L221-1-5° du code de la sécurité sociale, L1221-1, L 2314-1, L 2314-15, L 2314-16, L 2314-23, L 2314-25, L 2324-1, L 2324-14, L 2324-15, L 2324-21 et L 2324-23 du code du travail ;
 Et ALORS encore QUE les syndicats faisaient valoir que le protocole concernant les élections du comité d'entreprise ne prévoyait que deux collèges alors que la création du collège spécial des cadres était obligatoire dès l'instant qu'au moins 25 cadres étaient dénombrés ; que le tribunal a retenu que la contestation concernait les élections des délégués du personnel et que les exposants ne pouvaient se prévaloir de la décision du tribunal administratif concernant les élections des délégués du personnel au sein de la CNAMTS ; qu'en statuant ainsi, quand la contestation ne portait pas sur le protocole concernant les délégués du personnel, mais sur celui concernant les membres du comité d'entreprise, le tribunal a méconnu les termes du litige et violé l'article 4 du code de procédure civile ;
 Et ALORS enfin QU'en déboutant les exposants sans rechercher quel était le nombre des « ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimilés sur le plan de la classification » concernés par les élections des membres du comité d'entreprise, le tribunal a entaché sa décision d'un défaut de base légale au regard de l'article L 2324-11 du code du travail.