LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : 
 	Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M. X..., engagé par la société STH Hipavia le 14 février 2009 en qualité de conducteur routier convoyeur a été désigné délégué syndical, puis élu au comité d'entreprise le 16 juin 2011 ; que le 3 octobre 2011, M. X... a saisi la juridiction prud'homale de demandes de résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur et de paiement de diverses sommes ; que par lettre du 4 avril 2012 il a pris acte de la rupture de son contrat de travail ;
 	Sur le premier moyen :
 	Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur le moyen ci-après annexé qui n'est manifestement pas de nature à entraîner la cassation ;
 	Sur le troisième moyen :
 	Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de le condamner au paiement d'une indemnité compensatrice de congés payés, alors le moyen :
 	1°/ que les juges du fond doivent préciser le fondement juridique de leur décision ; qu'en affirmant que le salarié était fondé à solliciter le paiement de la somme brute de 4 300,46 euros à titre d'indemnité de congés payés, au seul prétexte que cette somme n'aurait pas été utilement contestée tant dans son principe que dans son montant, la cour d'appel, qui n'a donné aucun fondement juridique à sa décision, a violé l'article 12 du code de procédure civile ;
 	2°/ que les juges du fond sont tenus de motiver leur décision ; qu'en affirmant que le salarié était fondé à solliciter le paiement de la somme brute de 4 300,46 euros à titre d'indemnité de congés payés, au seul prétexte que cette somme n'aurait pas été utilement contestée tant dans son principe que dans son montant, la cour d'appel, qui n'a pas précisé quels éléments de fait permettaient de faire droit à la demande du salarié, a violé l'article 455 du code de procédure civile ;
 	Mais attendu que la cour d'appel, en relevant que le salarié sollicitait le paiement d'une indemnité compensatrice de congés payés a précisé le fondement juridique de sa décision ;
 	Et attendu que les juges du fond ont statué par des motifs suffisants dès lors qu'ils ont constaté que cette demande n'était contestée ni dans son principe, ni dans son montant ;
 	D'où il suit que le moyen qui manque en fait en sa première branche, n'est pas fondé pour le surplus ;
 	Mais sur le deuxième moyen :
 	Vu les articles L. 2411-5 et L. 2314-27 du code du travail ;
 	Attendu que le représentant du personnel au comité d'entreprise dont la prise d'acte produit les effets d'un licenciement nul lorsque les faits invoqués la justifiaient, a droit à une indemnité pour violation du statut protecteur égale à la rémunération qu'il aurait perçue depuis son éviction jusqu'à l'expiration de la période de protection, dans la limite de deux ans, durée minimale légale de son mandat, augmentée de six mois ;
 	Attendu que la cour d'appel, après avoir dit que la prise d'acte était justifiée et produisait les effets d'un licenciement nul, a condamné l'employeur à payer au salarié une somme à titre d'indemnité pour violation du statut protecteur correspondant à quarante-quatre mois et demi de salaire ;
 	Qu'en statuant comme elle l'a fait, la cour d'appel a violé les textes susvisés ; 
 	PAR CES MOTIFS :
 	CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a condamné la société STH Hipavia à payer à M. X... la somme de 95 685,23 euros, nette de cotisations sociales, CSG et CRDS, avec intérêts au taux légal à compter du présent arrêt à titre de dommages- intérêts pour violation du statut protecteur, l'arrêt rendu le 24 mars 2015, entre les parties, par la cour d'appel d'Amiens ; remet, en conséquence, sur ce point, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Douai ;
 	Condamne M. X... aux dépens ;
 	Vu l'article 700 du code de procédure civile, rejette la demande ;
 	Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ;
 	Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du dix-huit janvier deux mille dix-sept.
MOYENS ANNEXES au présent arrêt
 Moyens produits par la SCP Gatineau et Fattaccini, avocat aux Conseils, pour la société STH Hipavia.
 PREMIER MOYEN DE CASSATION
 Il est fait grief à la décision attaquée d'AVOIR dit que la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail par M. X... produisait les effets d'un licenciement nul et d'AVOIR condamné l'exposante aux dépens et à payer à M. X... 13 000 euros, nette de cotisations sociales, CSG et CRDS, avec intérêts au taux légal à compter du présent arrêt à titre de dommages et intérêts pour la nullité du licenciement, 95 685,23 euros, nette de cotisations sociales, CSG et CRDS, avec intérêts au taux légal à compter du présent arrêt à titre de dommages et intérêts pour violation du statut protecteur, outre une indemnité conventionnelle de licenciement de 1290,13 euros, une indemnité compensatrice de préavis de 4300,46 euros et les congés payés afférents, une indemnité compensatrice de congés payés de 4300,46 euros, et encore une somme au titre de l'article 700 du code de procédure civile ;
 AUX MOTIFS QU'engagé à compter du 14 février 2009 par la SA STH Hipavia en qualité de conducteur routier convoyeur, M. X... a saisi le Conseil des Prud'hommes de Creil le 3 octobre 2011 afin de solliciter la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur et d'obtenir diverses sommes en rapport avec un licenciement sans cause réelle et sérieuse ainsi que des dommages et intérêts pour discrimination ; que par lettre du 4 avril 2012, adressée à son employeur, il a pris acte de la rupture de son contrat de travail ; que statuant par jugement du 10 septembre 2013, dont appel, le Conseil des Prud'hommes de Creil s'est déterminé comme indiqué précédemment ; que lorsqu'un salarié, après avoir saisi la juridiction prud'homale d'une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail, prend acte, en cours d'instance, de la rupture de son contrat et cesse immédiatement son travail, la légitimité de la rupture et ses effets (1icenciement sans cause réelle et sérieuse ou démission selon que les manquements imputés à l'employeur sont ou non établis et d'une gravité suffisante) doivent être appréciés au regard de la seule prise d'acte qui met fin aux relations contractuelles, même si les faits invoqués à l'appui de la demande de résiliation judiciaire doivent être pris en compte, avec ceux spécifiquement avancés au soutien de la prise d'acte, pour apprécier la réalité et la gravité des manquements imputés à l'employeur ; qu'en l'espèce, M. X... reproche à son employeur d'avoir dénié à l'agression qu'il a subie la qualification d'accident du travail, de ne pas avoir maintenu le paiement complet de son salaire conformément à l'article 10 ter de la Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950, de ne pas avoir établi des attestations de salaire régulières à destination de la CPAM, d'avoir violé son obligation de sécurité résultat, d'avoir pratiqué une discrimination à son encontre et de ne pas lui avoir délivré ses bulletins de salaire ; qu'il résulte de l'article L4121-1 du Code du travail que l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ; que l'employeur, tenu d'une obligation de sécurité résultat en cette matière, manque à cette obligation lorsqu'un salarié est victime sur le lieu de travail de violences physiques ou morales, exercées par l'un ou l'autre de ses salariés quand bien même il aurait pris des mesures pour faire cesser ses agissements ; qu'il apparaît que M. X... a été victime le 25 août 2011 d'une agression commise par un de ses collègues, M. Y..., sur le parking de l'entreprise ; qu'il a subi une ITT de cinq jours ayant nécessité un arrêt de travail et que la CPAM a retenu qu'il avait été victime d'un accident du travail ; qu'il résulte des pièces produites aux débats par le salarié que par mail du 16 août 201l, l'employeur avait été informé de ce que M. X..., souhaitait le voir, invoquant des provocations de la part de M. Y..., le fait qu'il ne supportait plus son comportement et qu'il pourrait « en arriver aux mains » ; que l'employeur n'a pas eu le temps de rencontrer le salarié à ce sujet avant l'agression dont il a été victime ; qu'il appartient à l'employeur qui considère injustifiée la prise d'acte de la rupture par un salarié qui, étant victime d'un accident du travail, invoque une inobservation des règles de prévention et de sécurité, de démontrer que la survenance de cet accident est étrangère à tout manquement à son obligation de sécurité de résultat, preuve qui n'est pas apportée en l'espèce ; qu'il convient de constater en effet qu'aucune mesure n'a été prise par l'employeur pour prévenir l'agression survenue le 25 août 2011 alors même qu'il avait été informé d'une tension entre ses salariés ; qu'en l'état, sans qu'il soit besoin d'examiner les autres manquements invoqués pm le salarié, M. X... a pu légitimement déduire de ces circonstances l'existence de manquements de son employeur à ses obligations légales d'une gravité suffisante pour empêcher la poursuite du contrat de travail et pour justifier une prise d'acte de la rupture des relations de travail ;
 ET AUX MOTIFS ÉVENTUELLEMENT ADOPTES QUE l'article L. 4121-1 du Code du travail stipule que l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique des travailleurs ; que M. X... a informé la société STH Hipavia par écrit des menaces d'agression dont il était l'objet ; que, M. X... a été victime en date du 25 août 2011 de coups ayant engendré un arrêt de travail ; qu'il est indiscutable, tant au niveau des écrits que des dires lors de l'audience, qu'à aucun moment, la société STH HIPA VIA n'a jugé bon d'intervenir et encore de faire application de l'article L. 4121-1 du Code du travail, jugeant même M. X... comme l'unique responsable ;
 1) ALORS QUE la prise d'acte ne produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse qu'en cas de manquement suffisamment grave de l'employeur empêchant la poursuite du contrat de travail ; qu'en l'espèce, la cour d'appel a retenu que M. X... avait été victime le 25 août 2011 d'une agression commise par un de ses collègues, M. Y..., sur le parking de l'entreprise et que l'employeur n'avait pris aucune mesure pour prévenir cette agression bien qu'il avait été informé d'une tension entre ses salariés ; que cependant, la cour d'appel a elle-même constaté que si M. X... avait fait état à son employeur de tensions ce n'était que quelques jours avant les faits et encore pour prévenir qu'il pourrait lui-même en arriver aux mains ; qu'il était de plus constant que M. X... avait pu assurer sa journée de travail le lendemain de l'agression et n'avait pris acte de la rupture que le 4 avril 2012, soit plus de six mois après la passivité reprochée à l'employeur ; qu'en omettant cependant de dire en quoi ces circonstances n'étaient pas de nature à exclure l'existence d'un manquement suffisamment grave de l'employeur empêchant la poursuite du contrat de travail, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L.1231-1, L.1232-1 et L.4121-1 du code du travail ;
 2) ALORS QUE tenus de motiver leurs décisions, les juges du fond doivent préciser l'origine de leurs renseignements ; qu'en l'espèce, la cour d'appel a retenu que M. X... avait été victime d'une agression de la part de l'un de ses collègues, sans dire quels éléments de preuve fondaient son appréciation sur l'imputabilité de l'altercation à l'un ou l'autre des protagonistes, quand l'employeur faisait précisément valoir (conclusions page 14 et 15), preuves à l'appui, que c'était de mauvaise foi que M. X... se présentait comme une victime dès lors qu'il avait clairement exprimé sa propre volonté d'en venir aux mains avant l'altercation (pièce d'appel n° 40) et qu'il avait précisé à l'enquêteur de la CPAM que c'était lui qui avait interpellé M. Y... sur le parking le jour et au lieu de leur altercation (pièce d'appel n° 48) ; qu'en statuant ainsi, la cour d'appel a violé l'article 455 du code de procédure civile ;
 3) ALORS QU'il incombe au salarié qui prend acte de la rupture de son contrat de travail d'établir la preuve de manquements suffisamment graves de son employeur de nature à justifier la rupture ; qu'en retenant en l'espèce qu'il appartenait à l'employeur qui considère injustifiée la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail, par un salarié qui invoque une inobservation des règles de prévention et de sécurité, de démontrer que la survenance de cet accident est étrangère à tout manquement à son obligation de sécurité de résultat, la cour d'appel a violé l'article 1315 du Code civil.
 DEUXIÈME MOYEN DE CASSATION
 Il est fait grief à la décision attaquée d'AVOIR condamné l'exposante aux dépens et à payer à M. X... la somme de 95 685,23 euros, nette de cotisations sociales, CSG et CRDS, avec intérêts au taux légal à compter du présent arrêt à titre de dommages et intérêts pour violation du statut protecteur, et encore une somme au titre de l'article 700 du code de procédure civile ;
 AUX MOTIFS QU'en raison de la qualité de salarié protégé de M. X..., qualité non contestée par la partie adverse, la rupture doit produire les effets d'un licenciement nul avec toutes conséquences indemnitaires ; que lorsque le salarié a la qualité de salarié protégé à la date de cette prise d'acte, la rupture, consécutive aux manquements avérés de l'employeur à ses obligations contractuelles, intervenue sans respect de la procédure spéciale de licenciement et donc en méconnaissance du statut protecteur, doit produire les effets d'un licenciement nul avec toutes conséquences indemnitaires ; que lorsque le salarié ne réclame pas sa réintégration, il est par conséquent en droit de prétendre, au titre de la violation du statut protecteur, à une indemnité forfaitaire équivalente à la rémunération qu'il aurait perçue depuis la prise d'acte de la rupture jusqu'à l'expiration de la période de protection, indemnisation venant s'ajouter aux indemnités de rupture (indemnités de préavis et de licenciement) et aux dommages et intérêts pour licenciement illégitime (d'un montant au moins égal à six mois de salaire) auxquels l'intéressé peut prétendre ; que conformément à l'article L2411-8 du Code du travail, M. X..., désigné délégué syndical et élu au Comité d'entreprise lors des élections du 16 juin 2011, bénéficie d'une période de protection de quatre ans et six mois soit jusqu'au 15 décembre 2015 ; qu'il a pris acte de la rupture de son contrat de travail le 4 avril 2012 ; qu'il a donc droit à une indemnité pour violation de son statut protecteur correspondant à 44,5 mois de salaire ; que sur la base d'un salaire mensuel moyen brut de 2150, 23 euros, il lui sera donc alloué la somme de 95 685,23 euros ; que par ailleurs, M. X... ne justifie pas aux débats de sa situation actuelle ; qu'il convient de lui octroyer la somme de 13 000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul ;
 ET AUX MOTIFS ÉVENTUELLEMENT ADOPTES QUE M. X... a une ancienneté de plus de trois ans ; qu'en conséquence, le Conseil décide d'allouer à M. X... les sommes suivantes :
 - 1.290,13 euros brut à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement,
 - 4.300,46 euros brut (2 mois) à titre d'indemnité compensatrice de préavis,
 - 430,04 euros brut à titre de congés payés sur préavis,
 - 4.300,46 euros brut à titre d'indemnité de congés payés ;
 ALORS QUE le délégué du personnel, membre du comité d'entreprise, dont la prise d'acte produit les effets d'un licenciement nul lorsque les faits invoqués la justifiaient, a seulement droit à une indemnité pour violation du statut protecteur égale à la rémunération qu'il aurait perçue depuis son éviction jusqu'à l'expiration de la période de protection, dans la limite de deux ans, durée minimale légale du mandat de délégué du personnel, augmentée de six mois ; qu'en l'espèce, la cour d'appel a retenu que M. X..., ayant pris acte de la rupture de son contrat de travail le 4 avril 2012 et ayant été désigné délégué syndical et élu au Comité d'entreprise lors des élections du 16 juin 2011, il devait bénéficier d'une période de protection de quatre ans et six mois, soit jusqu'au 15 décembre 2015, si bien qu'il avait droit à une indemnité pour violation de son statut protecteur correspondant à 44,5 mois de salaire ; qu'en statuant ainsi, la cour d'appel a violé les articles L.2411-5, L.2411-8 et L.2314-27 du code du travail.
 TROISIÈME MOYEN DE CASSATION
 Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR condamné l'exposante aux dépens et à payer à M. X... une indemnité compensatrice de congés payés de 4300,46 euros, et encore une somme au titre de l'article 700 du code de procédure civile ;
 AUX MOTIFS QU'il convient de confirmer la décision de première instance en ce elle a alloué au salarié une somme de 4300,46 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés, somme non utilement contestée tant dans son principe que dans son montant ;
 ET AUX MOTIFS ÉVENTUELLEMENT ADOPTES QUE M. X... a une ancienneté de plus de trois ans ; qu'en conséquence, le Conseil décide d'allouer à M. X... les sommes suivantes :
 - 1.290,13 euros brut à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement,
 - 4.300,46 euros brut (2 mois) à titre d'indemnité compensatrice de préavis,
 - 430,04 euros brut à titre de congés payés sur préavis,
 - 4.300,46 euros brut à titre d'indemnité de congés payés ;
 1) ALORS QUE les juges du fond doivent préciser le fondement juridique de leur décision ; qu'en affirmant que le salarié était fondé à solliciter le paiement de la somme brute de 4.300,46 euros à titre d'indemnité de congés payés, au seul prétexte que cette somme n'aurait pas été utilement contestée tant dans son principe que dans son montant, la cour d'appel, qui n'a donné aucun fondement juridique à sa décision, a violé l'article 12 du code de procédure civile ;
 2) ALORS QUE les juges du fond sont tenus de motiver leur décision ; qu'en affirmant que le salarié était fondé à solliciter le paiement de la somme brute de 4.300,46 euros à titre d'indemnité de congés payés, au seul prétexte que cette somme n'aurait pas été utilement contestée tant dans son principe que dans son montant, la cour d'appel, qui n'a pas précisé quels éléments de fait permettaient de faire droit à la demande du salarié, a violé l'article 455 du code de procédure civile.