LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : 
Vu leur connexité, joint les pourvois n° B 12-35.308 et V 13-10.236 ; 
Attendu, selon l'arrêt attaqué, que le 26 mai 2000, la société CVDH Rhône-Midi, aux droits de laquelle vient la société Heytens France, a conclu avec M. X... un contrat de gérance-mandat d'un magasin de vente de produits de décoration ; que par lettre du 23 novembre 2006, la société Heytens France a résilié le contrat ; que M. X... a saisi la juridiction prud'homale ; 
Sur le moyen unique du pourvoi n° B 12-35.308 de la société Heytens Centrale : 
Attendu que la société Heytens Centrale fait grief à l'arrêt de dire que la rupture du contrat de gérance-mandat s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors, selon le moyen : 
1°/ que les négligences professionnelles graves du gérant-mandataire sont de nature à caractériser la faute grave rendant impossible le maintien du contrat de mandat-gérance ; de sorte qu'en décidant, en l'espèce, que la rupture du contrat ne reposait pas sur une faute grave en se bornant à affirmer que M. X... disposait d'une très large autonomie pour la gestion commerciale et sociale du magasin et que les griefs exprimés à l'encontre de celui-ci par la société Heytens formulés dans quelques courriers n'étaient pas corroborés par des documents commerciaux et comptables ou par d'autres éléments objectifs, sans s'expliquer, comme elle y était expressément invitée par la société Heytens, sur le point de savoir si le non-respect, par M. X..., de la procédure conventionnelle d'inventaire ne constituait pas une grave négligence professionnelle de nature à causer un préjudice important à la société Heytens, la cour d'appel n'a pas donné de base légale à sa décision au regard des articles 1134 du code civil, L. 1232-1 et L. 1235-1 du code du travail, L. 146-1 du code de commerce, L. 7321-1 et L. 7321-2 du code du travail ; 
2°/ que la société Heytens faisait valoir, dans ses conclusions, que M. X... avait lui-même reconnu ne pas appliquer la méthode contractuelle d'inventaire prévue par l'article 7 du contrat de mandat-gérance et ne pas l'avoir enseigné à son personnel, se bornant à transmettre à la société Heytens des chiffres approximatifs et inexacts, susceptibles d'être à l'origine d'un redressement fiscal ; de sorte qu'en décidant que la rupture du contrat de mandat-gérance ne reposait pas même sur une cause réelle et sérieuse, sans répondre, ne serait-ce que de manière implicite, au moyen tiré de l'existence d'un aveu extrajudiciaire, résultant notamment de la pièce adverse n° 29, du non-respect de la procédure contractuelle d'inventaire et, par conséquent, de la fourniture de chiffres approximatifs et inexacts susceptibles de causer un grave préjudice à société Heytens, la cour d'appel a entaché sa décision d'un défaut de réponse à conclusions, violant, par conséquent, l'article 455 du code de procédure civile ; 
3°/ que la faute grave est caractérisée lorsque le gérant-mandataire a gravement manqué à son obligation de loyauté, ce manquement empêchant son maintien dans l'entreprise ; de sorte qu'en se bornant à affirmer, par des motifs d'ordre général, que M. X... disposait d'une très large autonomie pour la gestion commerciale et sociale du magasin et que les griefs exprimés à l'encontre de celui-ci par la société Heytens formulés dans quelques courriers n'étaient pas corroborés par des documents commerciaux et comptables ou par d'autres éléments objectifs pour en déduire que la rupture du contrat de mandat-gérance ne reposait pas sur une faute grave sans se prononcer sur les manipulations dans la comptabilité et la gestion du stock du magasin, ni sur les soustractions de ventes réalisées dans le magasin, qui étaient de nature à caractériser, en elles-mêmes, la faute grave, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles 1134 du code civil, L. 1232-1 et L. 1235-1 du code du travail, L. 146-1 du code de commerce, L. 7321-1 et L. 7321-2 du code du travail ; 
4°/ que les juges du fond sont tenus d'examiner l'ensemble des griefs invoqués dans la lettre de licenciement ; de sorte qu'en décidant que la rupture du contrat ne reposait pas sur une faute grave et était même dépourvue de cause réelle et sérieuse sans examiner les griefs relatifs aux manipulations dans la comptabilité et la gestion du stock du magasin et aux soustractions de ventes réalisées dans le magasin dans le calcul du chiffre d'affaires, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles 1134 du code civil, L. 1232-1 et L. 1235-1 du code du travail, L. 146-1 du code de commerce, L. 7321-1 et L. 7321-2 du code du travail ; 
Mais attendu que sous couvert de griefs non fondés de manque de base légale et de défaut de réponse à conclusions, le moyen ne tend qu'à remettre en cause devant la Cour de cassation l'appréciation souveraine des éléments de fait et de preuve par les juges du fond qui ont constaté que les manquements imputés au gérant-mandataire n'étaient pas établis ; que le moyen n'est pas fondé ; 
Mais sur le moyen unique du pourvoi n° V 13-10.236 de M. X... : 
Vu le principe fondamental de libre exercice d'une activité professionnelle, ensemble l'article L. 781-1 devenu L. 7321-1 du code du travail ; 
Attendu qu'une clause de non-concurrence introduite dans le contrat d'un gérant de succursale n'est licite que si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, limitée dans le temps et dans l'espace, qu'elle tient compte des spécificités de l'emploi du gérant et comporte l'obligation pour l'employeur de verser au gérant une contrepartie financière, ces conditions étant cumulatives ; 
Attendu que pour rejeter la demande d'indemnisation du préjudice résultant de l'illicéité de la clause de non-concurrence, l'arrêt retient que cette illicéité ne repose sur aucune disposition du code du travail et que le gérant-mandataire n'a pas le statut de salarié ; 
Qu'en statuant ainsi, alors que les règles relatives à la clause de non-concurrence sont applicables aux gérants de succursales, peu important qu'ils n'aient pas la qualité de salariés, la cour d'appel a violé les principe et texte susvisés ; 
PAR CES MOTIFS : 
REJETTE le pourvoi de la société Heytens Centrale ; 
CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il rejette la demande d'indemnisation du préjudice résultant de l'illicéité de la clause de non-concurrence, l'arrêt rendu le 8 novembre 2012, entre les parties, par la cour d'appel de Lyon ; remet, en conséquence, sur ce point, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Lyon, autrement composée ; 
Condamne la société Heytens Centrale aux dépens ; 
Vu l'article 700 du code de procédure civile, condamne la société Heytens Centrale à payer à M. X... la somme de 3 000 euros ; 
Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ; 
Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du dix-neuf mars deux mille quatorze. 
MOYEN ANNEXE au présent arrêt
Moyen produit au pourvoi n° B 12-35.308 par Me Foussard, avocat aux Conseils pour la société Heytens Centrale 
L'arrêt attaqué encourt la censure 
EN CE QU'IL a décidé que la résiliation du contrat de mandataire gérant par la société HEYTENS France était sans cause réelle et sérieuse, la condamnant, par conséquent, à payer à Monsieur X... diverses sommes à titre de dommages et intérêts au titre de la rupture injustifiée du contrat, de l'indemnité compensatrice de préavis, des congés payés y afférents et de l'indemnité conventionnelle de résiliation ; 
AUX MOTIFS QUE la faute grave visée par les articles L. 1234-1 et L. 1234-5 du Code du travail résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputable au gérant mandataire qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d'une importance telle quelle rend impossible son maintien dans l'entreprise pendant la durée limitée du préavis, qu'elle soit légale, conventionnelle ou contractuelle ; que la preuve de la faute grave incombe au mandant ; que la lettre de résiliation, qui circonscrit le litige, contient les motifs suivants: mauvaise gestion des dépenses de fonctionnement du magasin entraînant un déséquilibre et le déficit du compte d'exploitation, manipulations dans la comptabilité et la gestion du stock du magasin, soustractions de ventes réalisées dans le magasin, que par un contrat de mandat signé le 26 mai 2000 et ayant pris effet le 1er juin suivant, la S.A.S. CVDH Rhône-Midi embauchait Roger X... en tant que gérant mandataire de son magasin de Saint-Priest à l'enseigne HEYTENS ; que le contrat relevait de la convention interne de la S.A.S. CVDI-Rhône-Midi ; que selon cette convention le gérant devait se conformer à la politique générale de l'entreprise pour l'agencement du magasin, la vente des produits et leurs prix ; qu'il disposait au contraire d'une très large autonomie pour la gestion commerciale et sociale du magasin, à charge d'en informer régulièrement le mandant et de se soumettre à ses contrôles ; que la S.A.S HEYTENS FRANCE reprochait à Roger X... plusieurs fois au cours de l'année 2006 un compte d'exploitation déséquilibré et des imprécisions comptables ; que ces griefs sont formulés dans quelques courriers sans être corroborés par des documents commerciaux et comptables précis ou autres éléments objectifs établissant tant la mauvaise gestion des dépenses de fonctionnement que les manipulations comptables et les soustractions de ventes ; qu'au vu de ces éléments la faute grave du mandataire n'est pas établie, ce qui rend la rupture du contrat sans cause réelle et sérieuse ; 
ALORS QUE, premièrement les négligences professionnelles graves du gérant-mandataire sont de nature à caractériser la faute grave rendant impossible le maintien du contrat de mandat-gérance ; de sorte qu'en décidant, en l'espèce, que la rupture du contrat ne reposait pas sur une faute grave en se bornant à affirmer que Monsieur X... disposait d'une très large autonomie pour la gestion commerciale et sociale du magasin et que les griefs exprimés à l'encontre de celui-ci par la SAS HEYTENS formulés dans quelques courriers n'étaient pas corroborés par des documents commerciaux et comptables ou par d'autres éléments objectifs, sans s'expliquer, comme elle y était expressément invitée par la SAS HEYTENS, sur le point de savoir si le non-respect, par Monsieur X..., de la procédure conventionnelle d'inventaire ne constituait pas une grave négligence professionnelle de nature à causer un préjudice important à la SAS HEYTENS, la Cour d'appel n'a pas donné de base légale à sa décision au regard des articles 1134 du Code civil, L. 1232-1 et L. 1235-1 du code du travail, L. 146-1 du code de commerce, L. 7321-1 et L. 7321¿2 du Code du travail ; 
ALORS QUE, deuxièmement, la SAS HEYTENS faisait valoir, dans ses conclusions (p. 14) que Monsieur X... avait lui-même reconnu ne pas appliquer la méthode contractuelle d'inventaire prévue par l'article 7 du contrat de mandat-gérance et ne pas l'avoir enseigné à son personnel, se bornant à transmettre à la SAS HEYTENS des chiffres approximatifs et inexacts, susceptibles d'être à l'origine d'un redressement fiscal ; de sorte qu'en décidant que la rupture du contrat de mandat-gérance ne reposait pas même sur une cause réelle et sérieuse, sans répondre, ne serait-ce que de manière implicite, au moyen tiré de l'existence d'un aveu extrajudiciaire, résultant notamment de la pièce adverse n° 29, du non-respect de la procédure contractuelle d'inventaire et, par conséquent, de la fourniture de chiffres approximatifs et inexacts susceptibles de causer un grave préjudice à SAS HEYTENS, la Cour d'appel a entaché sa décision d'un défaut de réponse à conclusions, violant, par conséquent, l'article 455 du Code de procédure civile ; 
ALORS QUE, troisièmement, la faute grave est caractérisée lorsque le gérant-mandataire a gravement manqué à son obligation de loyauté, ce manquement empêchant son maintien dans l'entreprise ; de sorte qu'en se bornant à affirmer, par des motifs d'ordre général, que Monsieur X... disposait d'une très large autonomie pour la gestion commerciale et sociale du magasin et que les griefs exprimés à l'encontre de celui-ci par la SAS HEYTENS formulés dans quelques courriers n'étaient pas corroborés par des documents commerciaux et comptables ou par d'autres éléments objectifs pour en déduire que la rupture du contrat de mandatgérance ne reposait pas sur une faute grave sans se prononcer sur les manipulations dans la comptabilité et la gestion du stock du magasin, ni sur les soustractions de ventes réalisées dans le magasin, qui étaient de nature à caractériser, en elles-mêmes, la faute grave, la Cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles 1134 du Code civil, L. 1232-1 et L. 1235-1 du code du travail, L. 146-1 du code de commerce, L. 7321-1 et L. 7321¿2 du Code du travail ; 
ALORS QUE, quatrièmement, les juges du fond sont tenus d'examiner l'ensemble des griefs invoqués dans la lettre de licenciement ; de sorte qu'en décidant que la rupture du contrat ne reposait pas sur une faute grave et était même dépourvue de cause réelle et sérieuse sans examiner les griefs relatifs aux manipulations dans la comptabilité et la gestion du stock du magasin et aux soustractions de ventes réalisées dans le magasin dans le calcul du chiffre d'affaires, la Cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles 1134 du Code civil, L. 1232-1 et L. 1235-1 du code du travail, L. 146-1 du code de commerce, L. 7321-1 et L. 7321¿2 du Code du travail. Moyen produit au pourvoi n° V 13-10.236 par la SCP Masse-Dessen, Thouvenin et Coudray, avocat aux Conseils pour M. X...

Le moyen fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR débouté Monsieur X... de sa demande de dommages et intérêts pour illicéité de la clause de non concurrence insérée dans son contrat. 
AUX MOTIFS QUE une clause de non-concurrence est insérée à l'article 11-2 de la convention interne de la SAS CVDH Rhône-Midi ; Monsieur Roger X... en invoque l'illicéité en raison de l'absence d'une contrepartie financière ; qu'une clause de non concurrence n'est licite que si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, limitée dans le temps et dans l'espace, qu'elle tient compte des spécificités de l'emploi du salarié et comporte l'obligation pour l'employeur de verser au salarié une contrepartie financière, ces conditions étant cumulatives ; que cette illicéité ne repose sur aucune disposition du code du travail et Roger X... n'était pas salarié en l'absence d'un contrat de travail ; qu'il est ainsi mal fondé en sa demande de dommages-intérêts et s'en verra débouter. 
ALORS QUE en application de l'article L 7321-1 du code du travail, les gérants non-salariés se voient appliquer les dispositions du Code du travail tels qu'interprétées par la jurisprudence ; qu'à ce titre, les règles relatives aux conditions de validité des clauses de non-concurrence leur sont applicables ; qu'en application du principe fondamental de libre exercice d'une activité professionnelle, une clause de non concurrence insérée dans leur contrat n'est licite que si elle comporte une contrepartie financière ; qu'en décidant néanmoins que la règle relative aux conditions de licéité de la clause de non-concurrence n'était pas applicable à Monsieur X... au motif que cette illicéité ne repose sur aucune disposition du code du travail, la cour d'appel a violé les articles L 7321-1 et L 1221-1 du Code du travail. 
ET ALORS QUE les gérants non-salariés sont dits assimilés à des salariés ; qu'en application de l'article L 7321-1 du Code du travail, ils se voient appliquer les dispositions du code du travail s'ils répondent aux conditions d'application de ce texte, lesquelles sont définies à l'article L 7321-2 du Code du travail ; qu'en aucune manière, la qualité de salarié n'est requise pour qu'ils bénéficient des dispositions du Code du travail ; qu'en décidant néanmoins que Monsieur X... ne pouvait prétendre à des dommages-intérêts pour illicéité de la clause de non-concurrence au motif qu'il n'était pas salarié en l'absence d'un contrat de travail, la cour d'appel a violé l'article L 7321-1 du Code du travail.