LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : 
SOC.
 IK
 COUR DE CASSATION
 ______________________
 Audience publique du 19 mai 2021
 Rejet
 M. SCHAMBER, conseiller doyen
 faisant fonction de président
 Arrêt n° 588 F-D
 Pourvoi n° G 19-11.560 
 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E 
 _________________________
 AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
 _________________________
 ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 19 MAI 2021
 La société Groupement pour la gestion de navires de recherche Genavir, groupement d'intérêt économique, dont le siège est [Adresse 1], ayant un établissement [Adresse 2], a formé le pourvoi n° G 19-11.560 contre l'arrêt rendu le 22 novembre 2018 par la cour d'appel de Bordeaux (chambre sociale, section B), dans le litige l'opposant :
 1°/ à M. [W] [M], domicilié [Adresse 3],
 2°/ à M. [O] [S], domicilié [Adresse 4],
 3°/ à M. [R] [B], domicilié [Adresse 5],
 4°/ à M. [Y] [K], domicilié [Adresse 6],
 5°/ à M. [U] [D], domicilié [Adresse 7],
 6°/ à M. [Q] [V], domicilié [Adresse 8],
 7°/ à M. [P] [N], domicilié [Adresse 9],
 8°/ à M. [C] [E], domicilié [Adresse 10],
 9°/ à M. [G] [I], domicilié [Adresse 11],
 défendeurs à la cassation.
 MM. [B], [K], [D], [V], [N], [E] et [I] ont formé un pourvoi incident contre le même arrêt.
 La demanderesse au pourvoi principal invoque, à l'appui de son recours, les trois moyens de cassation annexés au présent arrêt.
 Les demandeurs au pourvoi incident invoquent, à l'appui de leur recours, le moyen unique de cassation également annexé au présent arrêt.
 Le dossier a été communiqué au procureur général.
 Sur le rapport de Mme Ala, conseiller référendaire, les observations de la SCP Gatineau, Fattaccini et Rebeyrol, avocat de la société Genavir, de la SCP Spinosi, avocat de MM. [M], [S], [B], [K], [D], [V], [N], [E] et [I], après débats en l'audience publique du 24 mars 2021 où étaient présents M. Schamber, conseiller doyen faisant fonction de président, Mme Ala, conseiller référendaire rapporteur, Mme Lecaplain-Morel, conseiller, Mme Roques, avocat général référendaire, et Mme Lavigne, greffier de chambre,
 la chambre sociale de la Cour de cassation, composée des président et conseillers précités, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu le présent arrêt.
 Désistement partiel
 1. Il est donné acte à la société Genavir du désistement partiel de son pourvoi en ce qu'il est dirigé contre MM. [M] et [S]. 
 Faits et procédure 
 2. Selon l'arrêt attaqué (Bordeaux, 22 novembre 2018), rendu sur renvoi après cassation (Soc., 18 octobre 2006, pourvois n° 04-40.493 à 04-40.503, n° 04-41.496 à 04-41.506, n° 05-40.705 à 05-40.715, Bull. 2006, V, n° 315), M. [M] et six autres salariés du Groupement pour la gestion de navires de recherche Genavir ont saisi la juridiction prud'homale afin de faire constater le caractère illicite des accords d'entreprise sur l'organisation et la durée de leur travail en mer, et ont sollicité, pour les périodes d'embarquement qu'ils avaient effectuées, le paiement d'un rappel d'heures supplémentaires et de sommes afférentes.
 3. Ces salariés ont, au sein du groupement Genavir, la qualité de personnels de droit privé non-marins mais sont chargés en mer, aux termes de leur contrat de travail, d'assurer à bord des navires armés par leur employeur, la maintenance et le fonctionnement des équipements de recherche.
 Examen des moyens
 Sur les deuxième et troisième moyens du pourvoi principal de l'employeur et le moyen unique du pourvoi incident des salariés, ci-après annexés
 4. En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces moyens qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation.
 Sur le premier moyen du pourvoi principal 
 Enoncé du moyen
 5. L'employeur fait grief à l'arrêt de le condamner à verser aux salariés un rappel d'heures supplémentaires, d'indemnités de congés payés afférentes et de le débouter de sa demande subsidiaire de nouvelle expertise, alors : 
 « 1°/ que la rémunération forfaitaire du travail est valable à la condition que le salarié reçoive une rémunération au moins égale à celle dont il aurait bénéficié en vertu de la seule application de la loi, en fonction des heures réelles de travail effectuées par lui ; que la comparaison de la rémunération forfaitaire perçue doit donc être effectuée avec la rémunération qu'aurait perçue le salarié pour les heures qu'il a réellement effectuées ; qu'il résulte des constatations de l'arrêt que l'expert, chargé par la cour d'appel dans son arrêt du 8 janvier 2009 de déterminer si le forfait mis en place par l'accord d'entreprise du 22 mars 1991 au sein du GIE Genavir pour 12 heures de travail par jour était défavorable aux salariés par rapport à l'application des dispositions légales, a retenu une durée journalière de travail de 12 heures, identique et constante pour chacun des salariés, ce dernier ayant pris pour postulat que "lorsque les embarquements auront duré au plus 6 jours, il sera considéré 72 heures de travail à la semaine" ; qu'en homologuant le rapport ayant conclu que le forfait prévu par l'accord du 22 mars 1991 pour 12heures de travail par jour leur était systématiquement défavorable, lorsque le caractère plus favorable ou non de la rémunération forfaitaire ne pouvait s'apprécier qu'individuellement au regard du temps de travail effectivement effectué par chacun des salariés, et non pas au regard de la durée théorique prévue par le forfait, la cour d'appel a violé les articles L. 2251-1 du code du travail, 24 et 26 du code du travail maritime alors applicables et l'article 1134 devenu 1103 du code civil ;
 2°/ que le juge est tenu par l'autorité de la chose définitivement jugée qui est attachée à une précédente décision rendue dans le cadre de la même action ; que dans son arrêt du 8 janvier 2009, la cour d'appel de Bordeaux s'est bornée à "dire que n'est pas justifié l'accomplissement d'heures supplémentaires au-delà du forfait incluant le temps d'astreinte pour la période du 10 novembre 1993 à 1999" ; qu'à aucun moment, elle n'a constaté que la durée effective du travail des salariés embarqués en mer étaient pour chacun d'entre eux, et pour chaque mission, sur la période considérée, de 12 heures par jour ; qu'en affirmant que l'arrêt du 8 janvier 2009 qui a force de chose jugée a retenu une durée journalière de travail de 12 heures, la cour d'appel a méconnu l'autorité de la chose jugée attachée à sa précédente décision, en violation de l'article 1351 devenu 1355 du code civil ;
 3°/ que selon les articles 24 et 26 du code du travail maritime alors applicables, la durée du travail ouvrant droit à rémunération est décomptée en temps de travail effectif et l'article 5 du décret n° 83-793 du 6 septembre 1983 pris pour leur application ne définissant que le temps de travail effectif et le temps de repos, le temps d'astreinte n'ouvre pas droit à rémunération ; que dès lors en approuvant l'expert d'avoir décompté l'heure et demie d'astreinte journalière comme du temps de travail effectif pour déterminer la rémunération qu'aurait dû percevoir les salariés en application des dispositions légales, la cour d'appel a violé les articles 24, 25 et 26 du code du travail maritime et l'article 5 du décret n° 83-793 du 6 septembre 1983. »
 Réponse de la Cour 
 6. La cour d'appel a exactement retenu que la disposition de l'arrêt prononcé par elle le 8 janvier 2009, selon laquelle l'heure et demie d'astreinte imposée lors de chaque journée d'embarquement devait être rémunérée comme du temps de travail effectif, avait autorité de la chose jugée.
 7. Abstraction faite du motif erroné mais surabondant critiqué par la deuxième branche, elle a souverainement constaté que, lors des journées d'embarquement, la durée du travail effectif des salariés était de douze heures.
 8. Le moyen n'est donc pas fondé. 
 PAR CES MOTIFS, la Cour :
 REJETTE les pourvois ;
 Laisse à chacune des parties la charge des dépens par elle exposés ;
 En application de l'article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ;
 Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du dix-neuf mai deux mille vingt et un.
 MOYENS ANNEXES au présent arrêt
 Moyens produits, au pourvoi principal, par la SCP Gatineau, Fattaccini et Rebeyrol, avocat aux Conseils, pour la société Genavir
 PREMIER MOYEN DE CASSATION
 IL EST FAIT GRIEF à l'arrêt attaqué d'AVOIR condamné le GIE Genavir à verser aux salariés un rappel d'heures supplémentaires, une indemnité de congés payés y afférente ainsi qu'une indemnité en application de l'article 700 du code de procédure civile, et de l'AVOIR débouté de sa demande subsidiaire de nouvelle expertise
 AUX MOTIFS QUE « Sur les heures supplémentaires
 1/Sur la durée du temps de travail
 L'expert a retenu une durée journalière de travail de 12 heures.
 L'arrêt du 8 janvier 2009 a dit que n'est pas justifié l'accomplissement d'heures supplémentaires au-delà du forfait incluant le temps d'astreinte pour la période de 1991 à 1999 en considérant que les éléments individuellement apportés par les salariés ne contredisent pas les plannings établis par le GIE Genavir, portant sur différentes missions et correspondant sensiblement à la durée du travail augmentée des astreintes prévues par les accords collectifs et qu'ainsi ne sont pas justifiés les heures supplémentaires dont le paiement est réclamé au-delà du temps de forfait et du temps de travail retenu par l'employeur.
 Aussi l'arrêt qui a force de chose jugée a retenu une durée journalière de travail de 12 heures, en sorte que le GIE Genavir ne saurait reprocher à l'expert d'avoir pris en considération une durée du travail de 12 heures et cumulé les avantages conventionnels et légaux. Le moyen selon lequel c'est l'organisation légale de la journée sur 8 heures qui doit être prise en considération est sans incidence, puisque la durée journalière de travail dans l'entreprise pour les personnels embarqués est de 12 heures.
 Les décomptes de l'employeur effectués sur la base de 8 heures par jour ne seront donc pas retenus.
 2/Sur la période hebdomadaire de travail pour le décompte des heures effectuées
 L'expert a fait ses calculs sur la base d'une durée hebdomadaire de travail de 6 jours, conformément aux préconisations de Mme la présidente de la chambre, interrogée sur ce point. Selon l'article 25 du code du travail maritime, il est prévu que :
 Des décrets en conseil des ministres déterminent le cas échéant, par genre de navigation ou catégorie de personnel les modalités d'application de l'article 24. Ils fixent notamment l'aménagement et la répartition des horaires de travail dans la semaine ou dans une période de temps autre que la semaine, pour tenir compte de la continuité de l'activité du navire, des contraintes portuaires et des nécessités de la sauvegarde de la sécurité des biens et personnes en mer et aux ports. Ils fixent également les mesures de contrôle des heures de travail et de repos et de la durée du travail effectif ainsi que la procédure suivant laquelle les dérogations sont accordées ou utilisées.
 Ces décrets sont pris et révisés après consultation des organisations les plus représentatives des marins et des armateurs. Ils fixent les limites dans lesquelles des heures supplémentaires peuvent être effectuées au-delà de la durée fixées à l'article L.212-1 du code du travail...
 L'article 10 du décret nº83-793 du 9 septembre 1988, pris pour l'application de l'article 25 du code du travail maritime prévoit en son article 10 que :
 Lorsque le repos hebdomadaire n'a pu être donné à sa date normale, il doit être remplacé par un repos de vingt-quatre heures accordé soit au cours du voyage dans un port d'escale avec l'accord du marin intéressé, soit à l'issue de l'embarquement.
 Lorsque le repos hebdomadaire est pris de façon différée à terre, les heures supplémentaires et les heures de travail soumises à un maximum réglementaire sont décomptées par périodes de six jours consécutifs.
 Ce texte instaure le décompte par période de six jours consécutifs, dérogatoire au décompte par semaine civile, ce d'autant que ce dernier conduirait à ne pas régler les heures de travail effectives réalisées le dimanche.
 Il est constant en l'espèce que les repos hebdomadaires étaient différés à terre en sorte que le décompte des heures supplémentaires en application du code du travail maritime devait effectivement être effectué par périodes de six jours consécutifs.
 Ainsi, le décompte des heures supplémentaires sur les périodes de six jours consécutifs, est établi indépendamment de la semaine civile, de manière à ce que l'ensemble des heures de travail effectuées pendant l'embarquement soit pris en considération.
 En l'espèce, l'expert a effectué son décompte sur la base de 6 jours de travail par semaine civile de 7 jours, annihilant ainsi un jour de travail par période de 7 jours au lieu de retenir comme temps de travail, la durée de chacune des missions en mer et de décompter les heures supplémentaires par séquences de 6 jours se succédant les unes aux autres. Les heures effectuées les dimanches devaient donc être réintégrées.
 Les salariés demandent la réintégration des heures accomplies de dimanche au-delà de 39 heures par semaine, soit 4,4 heures par semaine civile qui n'ont pas été récupérées dans le cadre du repos différé payé sur la base de 39 heures par semaine.
 Cette méthode de calcul ne correspond pas à celle préconisée ci-avant. Pour autant elle n'entraîne pas de différence en défaveur de l'employeur compte-tenu de la durée du temps de travail de 12 heures par jour, les 4,40 heures supplémentaires du dimanche étant quel que soit le système appliqué des heures supplémentaires majorées de 50%.
 Ainsi le temps de travail sera fixé sur la base retenue par les salariés :
 12 h x nombre de jours de travail retenu par l'expert sauf erreurs (pour M. [K] et M. [E]) + 4,40h x dimanche en mer
 3/Sur le décompte du temps rémunéré en heures non supplémentaires L'expert a retenu une durée mensuelle de travail de 169 heures par mois.
 Les salariés soutiennent que la durée contractuelle de travail était de 164,66 heures par mois, ce que conteste le GIE Genavir dès lors qu'ils étaient soumis à un salaire évalué sur la base d'un forfait annuel de 1935 heures.
 Les objections des parties sont sans incidence sur la solution du litige, car l'expert a exactement pris en considération 169 heures par mois afin de reconstituer le salaire dû au titre du temps de travail rémunéré dans la limite du seuil de déclenchement des heures supplémentaires, correspondant à la durée légale de travail de 39 heures hebdomadaires applicable au litige, conformément à ce qui avait été décidé par l'arrêt précité.
 Par ailleurs dès lors que le dispositif légal est exclusif de la notion d'astreinte, c'est à juste titre que l'expert a pris en considération l'heure et demi d'astreinte par jour au titre du travail rémunéré en heures non supplémentaires, de façon à les rendre sans effet sur le nombre des heures supplémentaires.
 4/ Sur le nombre de jour par mois
 L'expert a retenu qu'un mois équivalait à 30 jours, alors que, comme le font exactement remarquer les salariés, pour éliminer l'impact du nombre réel de jours par mois, il aurait dû retenir 30,41 jours (365/12) et leur a fait perdre 0,4 jours de rémunération sur chaque mois embarqué.
 Les décomptes seront donc rectifiés sur ce point en divisant le nombre de jours embarqués par 30,41 et en multipliant par 169h pour calculer la durée totale de la mission hors heures supplémentaires.
 5/ déduction des paiements effectués par l'employeur
 L'expert a pris en compte le montant des sommes réglées sur les bulletins de salaire.
 C'est par une exacte compréhension de sa mission que l'expert n'a pas pris en considération les sommes versées par l'employeur au titre de l'exécution du conseil de prud'hommes, puisqu'il s'agissait de vérifier si le système légal appliqué aux personnels non marins embarqués était plus ou moins favorable que le dispositif conventionnel qui leur était appliqué.
 Toutefois les sommes versées au titre de l'exécution devront être prises en considération dans les décomptes définitifs entre les parties.
 Il ressort des calculs effectués par l'expert corrigés en fonctions des indications présentées cidessus qui ne sont pas de nature à remettre fondamentalement en cause ses résultats, s'agissant de rectifications à la marge, qu'en ce qui concerne les heures supplémentaires, le système pratiqué par le GIE Genavir était systématiquement défavorable aux salariés par rapport au dispositif légal, comme il sera détaillé ci-après.
 Le rapport d'expertise sera homologué sur ce point.
 Aussi, le GIE Genavir est redevable d'un rappel de salaire au titre des heures supplémentaires envers les salariés qui en ont fait la demande (?) »
 1/ ALORS QUE la rémunération forfaitaire du travail est valable à la condition que le salarié reçoive une rémunération au moins égale à celle dont il aurait bénéficié en vertu de la seule application de la loi, en fonction des heures réelles de travail effectuées par lui ; que la comparaison de la rémunération forfaitaire perçue doit donc être effectuée avec la rémunération qu'aurait perçue le salarié pour les heures qu'il a réellement effectuées ; qu'il résulte des constatations de l'arrêt que l'expert, chargé par la cour d'appel dans son arrêt du 8 janvier 2009 de déterminer si le forfait mis en place par l'accord d'entreprise du 22 mars 1991 au sein du GIE Genavir pour 12 heures de travail par jour était défavorable aux salariés par rapport à l'application des dispositions légales, a retenu une durée journalière de travail de 12 heures, identique et constante pour chacun des salariés, ce dernier ayant pris pour postulat que « lorsque les embarquements auront duré au plus 6 jours, il sera considéré 72 heures de travail à la semaine » (rapport d'expertise p 21) ; qu'en homologuant le rapport ayant conclu que le forfait prévu par l'accord du 22 mars 1991 pour 12 heures de travail par jour leur était systématiquement défavorable, lorsque le caractère plus favorable ou non de la rémunération forfaitaire ne pouvait s'apprécier qu'individuellement au regard du temps de travail effectivement effectué par chacun des salariés, et non pas au regard de la durée théorique prévue par le forfait, la cour d'appel a violé les articles L. 2251-1 du code du travail, 24 et 26 du code du travail maritime alors applicables et l'article 1134 devenu 1103 du code civil ;
 2/ ALORS QUE le juge est tenu par l'autorité de la chose définitivement jugée qui est attachée à une précédente décision rendue dans le cadre de la même action ; que dans son arrêt du 8 janvier 2009, la cour d'appel de Bordeaux s'est bornée à « dire que n'est pas justifié l'accomplissement d'heures supplémentaires au-delà du forfait incluant le temps d'astreinte pour la période du 10 novembre 1993 à 1999 » ; qu'à aucun moment, elle n'a constaté que la durée effective du travail des salariés embarqués en mer étaient pour chacun d'entre eux, et pour chaque mission, sur la période considérée, de 12 heures par jour ; qu'en affirmant que l'arrêt du 8 janvier 2009 qui a force de chose jugée a retenu une durée journalière de travail de 12 heures, la cour d'appel a méconnu l'autorité de la chose jugée attachée à sa précédente décision, en violation de l'article 1351 devenu 1355 du code civil ;
 3/ ALORS QUE selon les articles 24 et 26 du code du travail maritime alors applicables, la durée du travail ouvrant droit à rémunération est décomptée en temps de travail effectif et l'article 5 du décret n°83-793 du 6 septembre 1983 pris pour leur application ne définissant que le temps de travail effectif et le temps de repos, le temps d'astreinte n'ouvre pas droit à rémunération ;
 que dès lors en approuvant l'expert d'avoir décompté l'heure et demi d'astreinte journalière comme du temps de travail effectif pour déterminer la rémunération qu'aurait dû percevoir les salariés en application des dispositions légales, la cour d'appel a violé les articles 24, 25 et 26 du code du travail maritime et l'article 5 du décret n° du 6 septembre 1983.
 DEUXIEME MOYEN DE CASSATION
 IL EST FAIT GRIEF à l'arrêt attaqué d'AVOIR condamné le GIE Genavir à verser aux salariés certaines sommes au titre du repos compensateur obligatoire et l'indemnité compensatrice de congés payés y afférente, outre une indemnité en application de l'article 700 du code de procédure civile et de l'AVOIR débouté de sa demande subsidiaire d'expertise
 AUX MOTIFS QUE « Sur les repos compensateurs
 La cour d'appel a invité chaque salarié à détailler leurs demandes en précisant la nature et le montant des repos compensateurs réclamés afin de déterminer quels sont ceux qui ont bénéficié à chacun d'eux ou ceux dont ils ont été privés, par comparaison entre les dispositions contenues entre le code du travail maritime et les accords collectifs.
 Elle a considéré que :
 « L'article 1.5 de l'accord du 22 mars 1991 prévoit que donne lieu à repos compensateur chaque jour d'embarquement à raison d'un septième de journée ; ce repos compensateur n'est pas spécifiquement prévu pour compenser les heures supplémentaires mais seulement pour compenser les journées d'embarquement. Cependant, l'article 26-1 du code du travail maritime prévoit que les repos compensateurs octroyés en raison des heures supplémentaires peut être déduit des repos compensateurs déjà prévus par la convention collective. Il convient donc d'articuler cette disposition avec les repos compensateurs prévus par l'accord collectif ; en conclusion pour la période s'étalant du 22 mars 1991 au 13 juillet 1999, il convient donc de déduire les repos compensateurs dus par application de l'article L.212-5-1 du contrat du repos compensateur d'un 1/7ème de journée par jour d'embarquement. Il ne sera ouvert de droit à repos compensateurs par application de l'article 26-1 du code du travail maritime que pour les repos excédant ce repos de base d'1/7ème de journée d'embarquement ».
 L'expert a exactement retenu que dans les entreprises de plus de dix salariés, le repos compensateur obligatoire se détermine comme suit :
 pour les heures réalisées à l'intérieur du contingent fixé à 130 heures, le droit à repos équivaut à 20% des heures supplémentaires, pour les heures réalisées au-delà du contingent, le droit à repos compensateurs obligatoire est fixé à 100%.
 Les salariés ont adopté la méthode de calcul de l'expert, seules les données variant en ce qui concerne le nombre des heures supplémentaires réalisées, ayant donc un impact sur le droit au repos.
 La contestation du GIE Genavir, arguant de ce que l'expert n'a pas tenu compte de l'ensemble des jours de récupération (samedis, dimanches, jours fériés et ponts) est inopérante. En effet, ces récupérations ne correspondent pas à l'application de l'article 1.5 de l'accord et il a été décidé par la cour dans son arrêt du 8 janvier 2009 de procéder à une comparaison avantage par avantage, dès lors qu'il n'était pas allégué ou justifié que l'ensemble des dispositions respectives étaient indivisibles et ce qui n'est pas plus allégué à ce jour.
 Ainsi, en fonction des calculs de l'expert rectifiés selon les éléments ci-dessus indiqués, qui ne sont pas de nature à remettre fondamentalement en cause ses résultats, il est établi que le dispositif légal est plus favorable aux salariés.
 Les sommes dues aux salariés qui en ont fait la demande seront détaillées ci-après et le GIE Genavir sera débouté de sa demande de nouvelle expertise (?) »
 1/ ALORS QUE la cassation à intervenir du chef de dispositif de l'arrêt ayant alloué aux salariés un rappel d'heures supplémentaires entrainera par voie de conséquence la cassation du chef de dispositif ayant alloué aux salariés un rappel de repos compensateur obligatoire par application de l'article 624 du code de procédure civile ;
 2/ ALORS QUE l'article 1-5 de l'accord d'entreprise du 22 mars 1991 prévoyait que « Donnent lieu à récupération les samedis, dimanches, jours fériés et ponts accordés à raison d'une journée. Donne lieu à repos compensateur chaque jour d'embarquement à raison d'1/7 ème de journée »; qu'en affirmant que les récupérations des samedis, dimanches, jours fériés et ponts « ne correspondent pas à l'application de l'article 1.5 de l'accord », pour approuver l'expert de n'avoir pas décompté ces récupérations des repos compensateurs dus aux salariés en application des dispositions légales, la cour d'appel a violé l'article 1. 5 de l'accord du 22 mars 1991, ensemble l'article 1134 devenu l'article 1103 du code civil ;
 3/ ALORS QUE le juge est tenu par l'autorité de la chose définitivement jugée qui est attachée à une précédente décision rendue dans le cadre de la même action ; que dans son arrêt du 8 janvier 2009, la cour d'appel de Bordeaux s'est bornée sur les repos compensateurs à « inviter, sur la base du présent arrêt, chaque salarié, dans les 3 mois du prononcé du présent arrêt, à détailler leurs demandes en précisant la nature et le montant des repos compensateurs pour la période du 10 novembre 1993 à 1999, à ordonner une mesure d'instruction confiée au même expert avec mission de se faire remettre tous documents utiles, fournir à la cour tous éléments propres à lui permettre de déterminer par nature de repos compensateurs, quels sont ceux dont a bénéficié chaque salarié, quels sont les repos compensateurs dont a été privé chaque salarié en fonction du CTM et des accords collectifs, quels sont les préjudices éventuellement subis » ; qu'en affirmant qu'il a été décidé par la cour dans son arrêt du 8 janvier 2009 de procéder à une comparaison avantage par avantage, pour approuver l'expert de ne pas avoir déduit des repos compensateurs légaux tous les repos prévus par l'article 1-5 de l'accord du 22 mars 1991, la cour d'appel a méconnu l'autorité de la chose jugée attachée à sa précédente décision, en violation de l'article 1351 devenu 1355 du code civil.
 TROISIEME MOYEN DE CASSATION
 IL EST FAIT GRIEF à l'arrêt attaqué d'AVOIR condamné le GIE Genavir à verser aux salariés diverses sommes à titre d'heures supplémentaires, de repos compensateur obligatoire d'indemnités compensatrices de congés payés y afférente, outre une indemnité en application de l'article 700 du code de procédure civile et de l'AVOIR débouté de sa demande tendant à voir les salariés condamnés à lui restituer les sommes perçues par eux au titre de l'astreinte conventionnelle, de la récupération des samedis, dimanches, jours fériés et ponts d'un jour, de l'octroi d'un repos compensateur de 1/7ème de jour par journée d'embarquement, des indemnités de service à la mer, du forfait pour travaux supplémentaires en mer pour chaque journée d'embarquement et des primes pour mise en oeuvre réussie d'un engin
 AUX MOTIFS QUE « Sur les heures supplémentaires
 1/Sur la durée du temps de travail
 L'expert a retenu une durée journalière de travail de 12 heures.
 L'arrêt du 8 janvier 2009 a dit que n'est pas justifié l'accomplissement d'heures supplémentaires au-delà du forfait incluant le temps d'astreinte pour la période de 1991 à 1999 en considérant que les éléments individuellement apportés par les salariés ne contredisent pas les plannings établis par le GIE Genavir, portant sur différentes missions et correspondant sensiblement à la durée du travail augmentée des astreintes prévues par les accords collectifs et qu'ainsi ne sont pas justifiés les heures supplémentaires dont le paiement est réclamé au-delà du temps de forfait et du temps de travail retenu par l'employeur.
 Aussi l'arrêt qui a force de chose jugée a retenu une durée journalière de travail de 12 heures, en sorte que le GIE Genavir ne saurait reprocher à l'expert d'avoir pris en considération une durée du travail de 12 heures et cumulé les avantages conventionnels et légaux. Le moyen selon lequel c'est l'organisation légale de la journée sur 8 heures qui doit être prise en considération est sans incidence, puisque la durée journalière de travail dans l'entreprise pour les personnels embarqués est de 12 heures.
 Les décomptes de l'employeur effectués sur la base de 8 heures par jour ne seront donc pas retenus.
 2/Sur la période hebdomadaire de travail pour le décompte des heures effectuées
 L'expert a fait ses calculs sur la base d'une durée hebdomadaire de travail de 6 jours, conformément aux préconisations de Mme la présidente de la chambre, interrogée sur ce point. Selon l'article 25 du code du travail maritime, il est prévu que :
 Des décrets en conseil des ministres déterminent le cas échéant, par genre de navigation ou catégorie de personnel les modalités d'application de l'article 24. Ils fixent notamment l'aménagement et la répartition des horaires de travail dans la semaine ou dans une période de temps autre que la semaine, pour tenir compte de la continuité de l'activité du navire, des contraintes portuaires et des nécessités de la sauvegarde de la sécurité des biens et personnes en mer et aux ports. Ils fixent également les mesures de contrôle des heures de travail et de repos et de la durée du travail effectif ainsi que la procédure suivant laquelle les dérogations sont accordées ou utilisées.
 Ces décrets sont pris et révisés après consultation des organisations les plus représentatives des marins et des armateurs. Ils fixent les limites dans lesquelles des heures supplémentaires peuvent être effectuées au-delà de la durée fixées à l'article L.212-1 du code du travail...
 L'article 10 du décret nº83-793 du 9 septembre 1988, pris pour l'application de l'article 25 du code du travail maritime prévoit en son article 10 que :
 Lorsque le repos hebdomadaire n'a pu être donné à sa date normale, il doit être remplacé par un repos de vingt-quatre heures accordé soit au cours du voyage dans un port d'escale avec l'accord du marin intéressé, soit à l'issue de l'embarquement.
 Lorsque le repos hebdomadaire est pris de façon différée à terre, les heures supplémentaires et les heures de travail soumises à un maximum réglementaire sont décomptées par périodes de six jours consécutifs.
 Ce texte instaure le décompte par période de six jours consécutifs, dérogatoire au décompte par semaine civile, ce d'autant que ce dernier conduirait à ne pas régler les heures de travail effectives réalisées le dimanche.
 Il est constant en l'espèce que les repos hebdomadaires étaient différés à terre en sorte que le décompte des heures supplémentaires en application du code du travail maritime devait effectivement être effectué par périodes de six jours consécutifs.
 Ainsi, le décompte des heures supplémentaires sur les périodes de six jours consécutifs, est établi indépendamment de la semaine civile, de manière à ce que l'ensemble des heures de travail effectuées pendant l'embarquement soit pris en considération.
 En l'espèce, l'expert a effectué son décompte sur la base de 6 jours de travail par semaine civile de 7 jours, annihilant ainsi un jour de travail par période de 7 jours au lieu de retenir comme temps de travail, la durée de chacune des missions en mer et de décompter les heures supplémentaires par séquences de 6 jours se succédant les unes aux autres. Les heures effectuées les dimanches devaient donc être réintégrées.
 Les salariés demandent la réintégration des heures accomplies de dimanche au-delà de 39 heures par semaine, soit 4,4 heures par semaine civile qui n'ont pas été récupérées dans le cadre du repos différé payé sur la base de 39 heures par semaine.
 Cette méthode de calcul ne correspond pas à celle préconisée ci-avant. Pour autant elle n'entraîne pas de différence en défaveur de l'employeur compte-tenu de la durée du temps de travail de 12 heures par jour, les 4,40 heures supplémentaires du dimanche étant quel que soit le système appliqué des heures supplémentaires majorées de 50%.
 Ainsi le temps de travail sera fixé sur la base retenue par les salariés :
 12 h x nombre de jours de travail retenu par l'expert sauf erreurs (pour M. [K] et M. [E]) + 4,40h x dimanche en mer
 3/Sur le décompte du temps rémunéré en heures non supplémentaires L'expert a retenu une durée mensuelle de travail de 169 heures par mois.
 Les salariés soutiennent que la durée contractuelle de travail était de 164,66 heures par mois, ce que conteste le GIE Genavir dès lors qu'ils étaient soumis à un salaire évalué sur la base d'un forfait annuel de 1935 heures.
 Les objections des parties sont sans incidence sur la solution du litige, car l'expert a exactement pris en considération 169 heures par mois afin de reconstituer le salaire dû au titre du temps de travail rémunéré dans la limite du seuil de déclenchement des heures supplémentaires, correspondant à la durée légale de travail de 39 heures hebdomadaires applicable au litige, conformément à ce qui avait été décidé par l'arrêt précité.
 Par ailleurs dès lors que le dispositif légal est exclusif de la notion d'astreinte, c'est à juste titre que l'expert a pris en considération l'heure et demi d'astreinte par jour au titre du travail rémunéré en heures non supplémentaires, de façon à les rendre sans effet sur le nombre des heures supplémentaires.
 4/ Sur le nombre de jour par mois
 L'expert a retenu qu'un mois équivalait à 30 jours, alors que, comme le font exactement remarquer les salariés, pour éliminer l'impact du nombre réel de jours par mois, il aurait dû retenir 30,41 jours (365/12) et leur a fait perdre 0,4 jours de rémunération sur chaque mois embarqué.
 Les décomptes seront donc rectifiés sur ce point en divisant le nombre de jours embarqués par 30,41 et en multipliant par 169h pour calculer la durée totale de la mission hors heures supplémentaires.
 5/ déduction des paiements effectués par l'employeur
 L'expert a pris en compte le montant des sommes réglées sur les bulletins de salaire.
 C'est par une exacte compréhension de sa mission que l'expert n'a pas pris en considération les sommes versées par l'employeur au titre de l'exécution du conseil de prud'hommes, puisqu'il s'agissait de vérifier si le système légal appliqué aux personnels non marins embarqués était plus ou moins favorable que le dispositif conventionnel qui leur était appliqué.
 Toutefois les sommes versées au titre de l'exécution devront être prises en considération dans les décomptes définitifs entre les parties.
 Il ressort des calculs effectués par l'expert corrigés en fonctions des indications présentées cidessus qui ne sont pas de nature à remettre fondamentalement en cause ses résultats, s'agissant de rectifications à la marge, qu'en ce qui concerne les heures supplémentaires, le système pratiqué par le GIE Genavir était systématiquement défavorable aux salariés par rapport au dispositif légal, comme il sera détaillé ci-après.
 Le rapport d'expertise sera homologué sur ce point.
 Aussi, le GIE Genavir est redevable d'un rappel de salaire au titre des heures supplémentaires envers les salariés qui en ont fait la demande »
 ET AUX MOTIFS QUE « Sur les repos compensateurs
 La cour d'appel a invité chaque salarié à détailler leurs demandes en précisant la nature et le montant des repos compensateurs réclamés afin de déterminer quels sont ceux qui ont bénéficié à chacun d'eux ou ceux dont ils ont été privés, par comparaison entre les dispositions contenues entre le code du travail maritime et les accords collectifs.
 Elle a considéré que :
 « L'article 1.5 de l'accord du 22 mars 1991 prévoit que donne lieu à repos compensateur chaque jour d'embarquement à raison d'un septième de journée ; ce repos compensateur n'est pas spécifiquement prévu pour compenser les heures supplémentaires mais seulement pour compenser les journées d'embarquement. Cependant, l'article 26-1 du code du travail maritime prévoit que les repos compensateurs octroyés en raison des heures supplémentaires peut être déduit des repos compensateurs déjà prévus par la convention collective. Il convient donc d'articuler cette disposition avec les repos compensateurs prévus par l'accord collectif ; en conclusion pour la période s'étalant du 22 mars 1991 au 13 juillet 1999, il convient donc de déduire les repos compensateurs dus par application de l'article L.212-5-1 du contrat du repos compensateur d'un 1/7ème de journée par jour d'embarquement. Il ne sera ouvert de droit à repos compensateurs par application de l'article 26-1 du code du travail maritime que pour les repos excédant ce repos de base d'1/7ème de journée d'embarquement ».
 L'expert a exactement retenu que dans les entreprises de plus de dix salariés, le repos compensateur obligatoire se détermine comme suit :
 pour les heures réalisées à l'intérieur du contingent fixé à 130 heures, le droit à repos équivaut à 20% des heures supplémentaires, pour les heures réalisées au-delà du contingent, le droit à repos compensateurs obligatoire est fixé à 100%.
 Les salariés ont adopté la méthode de calcul de l'expert, seules les données variant en ce qui concerne le nombre des heures supplémentaires réalisées, ayant donc un impact sur le droit au repos.
 La contestation du GIE Genavir, arguant de ce que l'expert n'a pas tenu compte de l'ensemble des jours de récupération (samedis, dimanches, jours fériés et ponts) est inopérante. En effet, ces récupérations ne correspondent pas à l'application de l'article 1.5 de l'accord et il a été décidé par la cour dans son arrêt du 8 janvier 2009 de procéder à une comparaison avantage par avantage, dès lors qu'il n'était pas allégué ou justifié que l'ensemble des dispositions respectives étaient indivisibles et ce qui n'est pas plus allégué à ce jour.
 Ainsi, en fonction des calculs de l'expert rectifiés selon les éléments ci-dessus indiqués, qui ne sont pas de nature à remettre fondamentalement en cause ses résultats, il est établi que le dispositif légal est plus favorable aux salariés.
 Les sommes dues aux salariés qui en ont fait la demande seront détaillées ci-après et le GIE Genavir sera débouté de sa demande de nouvelle expertise »
 ET AUX MOTIFS QUE « Il conviendra de déduire de ces sommes le versement effectué par le GIE Genavir en exécution du jugement infirmé, soit la somme de X euros.
 Ces condamnations porteront intérêt au taux légal à compter du jugement du 5 mars 2001 et il y a lieu de prononcer la capitalisation des intérêts.
 Le GIE Genavir sera débouté de ses demandes de restitution de sommes »
 ALORS QUE le GIE Genavir avait fait valoir à titre subsidiaire que s'il était fait application des dispositions légales pour décompter le temps de travail et la rémunération due aux salariés, ces derniers devraient restituer les sommes perçues en contrepartie du forfait instauré par l'accord du 22 mars 1991, soit les sommes perçues au titre de l'astreinte conventionnelle, de la récupération des samedis, dimanches, jours fériés et ponts d'un jour, de l'octroi d'un repos compensateur de 1/7ème de jour par journée d'embarquement, des indemnités de service à la mer, du forfait pour travaux supplémentaires en mer pour chaque journée d'embarquement et des primes pour mise en oeuvre réussie d'un engin (conclusions d'appel de l'exposant p 32 et s.) ; qu'en se bornant à affirmer que « l'expert a pris en compte le montant des sommes réglées sur les bulletins de salaire » sans préciser quelles sommes figurant sur les bulletins de salaires ce dernier avait déduites, et en déboutant le GIE Genavir de sa demande de restitution sans autre motif, la cour d'appel a violé l'article 455 du code de procédure civile.
 Moyen produit, au pourvoi incident, par la SCP Spinosi, avocat aux Conseils, pour MM. [B], [K], [D], [V], [N], [E] et [I]
 Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir limité le montant des sommes que le GIE GENAVIR a été condamné à verser aux salariés à titre d'heures supplémentaires, d'indemnités compensatrices de congés payés y afférent, de repos compensateur obligatoire et d'indemnités compensatrices de congés payés y afférent ;
 Aux motifs que « sur la situation de M. [N]
 Au regard des embarquements effectués, tels que retenus par l'expert pour la période du 10 novembre 1993 au 13 juillet 1999, des règles de calcul définies par l'arrêt précité et des éléments ci-dessus exposés, étant précisé que l'arrondi a été effectué sur le résultat calculé à partir de chiffres non arrondis, il est constaté les éléments suivants :
 Sur l'année 1994
 *Mission NAUTIMATE : 28 jours en mer, 24 jours de travail
 Temps de travail : 4x4,40+24x12=305,6 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires :
 28/30,41x169=155,61 h +1,5 h astreinte x24jours (=36) 191,61 h
 Heures supplémentaires : 113,99 h
 Heures supplémentaires à 25% : 8x28/30,41x4,33=31,89
 soit 31,89x82,80x1,25= 3301,11 F
 Heures supplémentaires à 50% :113,99-31,89=82,10 h
 soit 82,10x82,80x1,5= 10.196,64 F
 Total : 13.497,75 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 8.295,52 F
 Solde dû à M. [N] : 5.202,23 F.
 Repos compensateurs :
 113,99hs ? à l'intérieur du contingent de 130h (il reste 16,01 heures)
 20%x113,99=22,8h
 Repos compensateur réputé acquis (1 jour de 12 heures par semaine)
 28/7x12=48 heures à déduire (reliquat de 25,20h en faveur de l'employeur)
 *mission DIVANAUT 2 : 37 jours en mer, 32 jours de travail retenus
 Temps de travail : 5x4,40+32x12=406 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires : 205,62+48=253,62 Heures supplémentaires : 152,38h
 Heures supplémentaires à 25% : 42,15 h 4.40,15 F
 Heures supplémentaires à 50% :110,23 1..935,30 F
 Total : 18.375,45 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 10.142,70 F
 Solde dû : 8.232,75 F.
 Repos compensateurs :
 152,38hs dont 16,01 dans le contingent et 136,37 au-delà soit 3,20h (au titre des 20% dans le contingent) +136,37=139,57h
 Repos réglé en trop sur la mission précédente : 25,20h
 Repos compensateur réputé acquis : 37/7x12=63,43
 Repos compensateur dû : 50,94hx84,28= 4.293,36 F
 *missions DEB NAUT, CYADIV, Y04, Y05 : 25 jours en mer, 24 jours de travail retenus
 Temps de travail : 292,4h Heures supplémentaires : 115,97h
 Heures supplémentaires à 25% : 28,48h 3.000,10 F
 Heures supplémentaires à 50% :87,49 h 11.060,23 F
 Total : 14.060,33 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 10.992,22 F
 Solde dû : 3.068,11 F.
 Repos compensateurs :
 115,97hs hors contingent
 Repos réputé acquis : 25/7x12 soit 42,86h
 Repos compensateurs annuels dus 73,11h
 Soit 73,11x84,28 F 6.161,57 F
 Sur l'année 1995
 *Missions Y12MU903, Z01/Z02, Y15MU906 : 7 jours en mer, 7 jours de travail
 Temps de travail : 84h
 Heures supplémentaires : 34,60h
 Heures supplémentaires à 25% :7,97h 840,03 F
 Heures supplémentaires à 50% :26,63 3.366,56 F
 Total : 4.206,59 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 2.159,01 F
 Solde dû : 2.047,58 F
 Repos compensateurs acquis (à l'intérieur du contingent) 6,92h (il reste 95,40h dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 7/7x12 soit 12h
 reliquat de 5,08h en faveur de l'employeur à reporter
 *Mission POSID : 4 jours en mer, 4 jours de travail
 Temps de travail : 48h
 Heures supplémentaires : 19,77h
 Heures supplémentaires à 25% : 4,56h 481,72 F
 Heures supplémentaires à 50% :15,21 1.930,21 F
 Total : 2.411,93 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 1.233,72 F
 Solde dû : 1.178,21 F.
 Repos compensateurs :
 19,77 hs dans le contingent (il reste 75,63 dans le contingent)
 Droits acquis : 3,95h
 Droits réputés acquis : 4/7x12 soit 6,86h
 Crédit période précédente : 5,08
 A reporter : 7,98h
 *Mission ESCONAUT et Z05GEN01 : 10 jours en mer, 9 jours de travail retenus
 Temps de travail : 112,4 h
 Heures supplémentaires : 41,83 h
 Heures supplémentaires à 25% : 11,39h 1.251,16 F
 Heures supplémentaires à 50% : 30,44h 4.011,51 F
 Total : 5.262,67 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : Voir suivant
 Solde dû : Voir suivant
 Repos compensateurs à reporter Voir suivant
 *Missions GALINAUT et MICROSMOKE : 71 jours en mer, 61 jours de travail retenus
 Temps de travail : 776 h
 Heures supplémentaires : 274,93 h
 Heures supplémentaires à 25% : 80,88h 8.3982,29 F
 Heures supplémentaires à 50% :194,05 25.861,99 F
 Total : 34.844,28 F
 + mission ESCONAUT 5.262,67 F
 Total : 40.106,95 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 23.066,88 F
 Solde dû : 17.040,07 F.
 Repos compensateurs :
 Heures supplémentaires : 274,93 + Esconaut 41,83=316,75h
 75,63 dans contingent x 20% soit 15,13
 241,12 au-delà du contingent : 241,12h=256,25h
 Report de l'ancien reliquat acquis : 7,98h
 Repos réputé acquis (71+10)/7x12=138,86h
 Repos compensateur dû : 109,41hx88,85= 9.720,77 F
 Sur l'année 1996
 *Mission NAUTICA : 27 jours en mer, 24 jours de travail retenus
 Temps de travail : 3x4,40+24x12=301,20 h
 Heures supplémentaires : 110,65h
 Heures supplémentaires à 25% : 30,75h 3.415,80 F
 Heures supplémentaires à 50% :79,90 10648,01 F
 Total : 13.497,75 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 7.742,25 F
 Solde dû : 6.321,56F.
 Repos compensateurs :
 Heures supplémentaires : 110,65h
 à l'intérieur du contingent : 110,65x20% 22,13h (reste 19,35 dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 27/7x12=46,29h
 Excédent à reporter : 24,16h
 *Missions TRAMAR, POSID, Z15, Z16, DEB NAUT et SARRIDGE : 71 jours en mer, 63 jours de travail retenus
 Temps de travail : 8x4,40+63x12=791,20 h
 Temps de travail rémunéré : 501,07h
 Heures supplémentaires : 290,13 h
 Heures supplémentaires à 25% :80,88h 9.134,95 F
 Heures supplémentaires à 50% :209,25h 29.361,72 F
 Total : 37.496,67 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 21.706 F
 Solde dû : 15.790,67F.
 Repos compensateurs :
 290,13hs
 19,35h dans le contingent x20% soit 3,87h
 270,78h au-delà : 274,65h
 Excédent reporté : -24,16h
 Repos compensateur réputé acquis 71/7x12-121,72h
 Repos compensateur dû : 128,77 hx90,36= 11.636,25 F
 Sur l'année 1997
 *Missions ESROV, ESBUC, SC/CYLICE et ESSAR : 59 jours en mer, 52 jours de travail retenus
 Temps de travail : 654,80 h
 Temps de travail rémunéré hors heures non supplémentaires : 416,39 Heures supplémentaires : 238,41 h
 Heures supplémentaires à 25% : 67,21 7.591,01 F
 Heures supplémentaires à 50% :171,21h 23.205,48 F
 Total : 30.796,49 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 17.637,45 F
 Solde dû à : 13.159,04 F.
 Repos compensateurs :
 238,41hs dont 130 dans le contingent 20%x=26h
 108,41hs hors contingent = 108,41 h
 Total : 134,41 h
 Repos compensateur réputé acquis 59/7x12=101,14 h
 Repos compensateur dû : 33,27hx90,36= 3.006,42 F
 *Missions MARVEL et ESROV : 40 jours embarqués, 35 jours de travail retenus
 Temps de travail : 442h
 Heures supplémentaires : 159,70h
 Heures supplémentaires à 25% :45,56 5.365,16 F
 Heures supplémentaires à 50% :114,14h 16.128,09 F
 Total : 21.492,24 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 11.497,73 F
 Solde dû : 9.995,51 F.
 Repos compensateurs :
 Heures supplémentaires hors contingent 159,70h
 Repos compensateur réputé acquis 40/7x12 soit 68,57h
 Repos compensateur dû : 91,13hx94,20= 8.584,75 F.
 Sur l'année 1998
 *Missions HERTOUL, ESCONAUT, ESNAUT et ESSZAI : 42 jours embarqués, 37 jours de travail retenus
 Temps de travail : 466 h
 Heures supplémentaires : 169,59 h
 Heures supplémentaires à 25% :47,84h 5.633,41 F
 Heures supplémentaires à 50% :121,75 17.202,96 F
 Total : 22.836,38F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 13.003,17 F
 Solde dû : 9.833,21 F.
 Repos compensateurs :
 169,59hs
 130h dans le contingent : 26h
 39,59 au-delà : 39,59=65,59
 Repos compensateur réputé acquis 42/7x12=72h
 Excédent à reporter : 6,41h
 *Missions TITANIC : 40 jours embarqués, 35 jours de travail retenus
 Temps de travail : 442 h
 Heures supplémentaires : 159,70 h
 Heures supplémentaires à 25% : 45,56 5.391,93 F
 Heures supplémentaires à 50% :114,14h 16.208,56 F
 Total : 21.600,48 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 11.776,02 F
 Solde dû : 9.824,46 F.
 Repos compensateurs :
 159,70hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 40/7x12=68,57h
 Excédent reporté : 6,41
 Total dû : 84,72hx94,37= 8.020,75 F
 *Missions ESSEUROPE : 8 jours embarqués, 7 jours de travail retenus Temps de travail : 88,4h
 Heures supplémentaires : 31,94h
 Heures supplémentaires à 25% :9,11 1.101,39 F
 Heures supplémentaires à 50% :22,83h 3.310,88 F
 Total : 21.600,48 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 2.546,17 F
 Solde dû : 1.866,11 F.
 Repos compensateurs :
 31,94hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 8/7x12=13,71h
 Solde dû : 18,23hx96,69= 1.762,34 F
 Sur l'année 1999
 *Missions ESCONAUT et HOPE : 40 jours embarqués, 35 jours de travail retenus
 Temps de travail : 442 h
 Heures supplémentaires : 159,70 h
 Heures supplémentaires à 25% : 45,56 5.506,97 F
 Heures supplémentaires à 50% :114,14h 16.554,40 F
 Total : 22.061,38 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 11.776,01 F
 Solde dû : 10.285,37 F.
 Repos compensateurs :
 159,70hs dont 130 h dans le contingent et 29,7h au-delà du contingent soit 26h+29,7h=55,70h
 Repos compensateur réputé acquis 40/7x12=68,57h
 Trop payé : 12,87hx96,69= 1.244,08 F
 Dans ses décomptes, M. [N] ne prend pas en considération de mission postérieure à ces dernières.
 Aussi le GIE GENAVIR sera condamné à verser à M. [N] les sommes suivantes :
 - 113.844,88 F soit 17.355,54 euros au titre des heures supplémentaires, outre 1.735,55 euros au titre de l'indemnité de congés payés afférente,
 - 51.942,13 F soit 7.918,53 euros au titre du repos compensateur obligatoire soit 791,85 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés y afférent
 Il conviendra de déduire de ces sommes le versement effectué par le GIE GENAVIR en exécution du jugement infirmé, soit la somme de 77.277,88 F soit 11.780,94 euros.
 Ces condamnations porteront intérêt au taux légal à compter du jugement du 5 mars 2001 et il y a lieu de prononcer la capitalisation des intérêts.
 Le GIE GENAVIR sera débouté de ses demandes de restitution de sommes 
 Sur la situation de M. [K]
 Au regard des embarquements effectués, tels que retenus par l'expert pour la période du 10 novembre 1993 au 13 juillet 1999 comprenant également la missions Y05 omise par l'expert, outre les embarquements effectués jusqu'au 31 octobre 1999 (soit 16 jours supplémentaires en mer du 14 juillet au 31 octobre 1999), des règles de calcul définies par l'arrêt précité et des éléments ci-dessus exposés, étant précisé que l'arrondi a été effectué sur le résultat calculé à partir de chiffres non arrondis, il est constaté les éléments suivants :
 Sur l'année 1994
 *Missions ESSAR/NICASAR, JASON, Y02, Y04, Y05, Y06, Y08 et Y08B : 79 jours en mer, 71 jours de travail retenus (trois jours non pris en compte dans le rapport de l'expert au titre de la mission Y05 ont été intégrés au calcul)
 Temps de travail : 887,20h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires : 557,53h
 Heures supplémentaires : 329,67 h
 Heures supplémentaires à 25% : 89,99 8.256,47 F
 Heures supplémentaires à 50% :239,68h 26.388,54 F
 Total : 34.645,02 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 23.666,35 F
 Solde dû : 10.978,67 F.
 Repos compensateurs :
 329,67hs dont 130h dans le contingent et 199,67hs hors contingent soit 26h+199,67=255,67h
 Repos compensateur réputé acquis 79/7x12=135,43h
 Repos compensateur dû : 90,24hx73,40= 6.623,49 F
 Sur l'année 1995
 *Missions Y12MU, Z01-02 et Z03 : 8 jours embarqués, 8 jours de travail retenus
 Temps de travail : 96 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires : 56,46h
 Heures supplémentaires : 39,54h
 Heures supplémentaires à 25% : 9,11 858,54 F
 Heures supplémentaires à 50% :30,43h 3.440,05 F
 Total : 4.298,59 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 2.467,44 F
 Solde dû : 1.831,15 F.
 Repos compensateurs :
 39,54hs dans le contingent x20% soit 7,91h (il reste 90,46 dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 8/7x12=13,71h (erreur de l'expert rectifié)
 Excédent à reporter : 5,81
 *Missions Z04 et Y20 SPE 02 : 10 jours embarqués, 9 jours de travail retenus
 Temps de travail : 112,40 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires : 70,57h
 Heures supplémentaires : 41,83h
 Heures supplémentaires à 25% : 11,39 1.076,88 F
 Heures supplémentaires à 50% :30,44h 3.452,72 F
 Total : 4.529,60 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 2.775,87 F
 Solde dû : 1.753,73 F.
 Repos compensateurs :
 41,83hsx20% soit 8,37h (il reste 48,63 dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 10/7x12=17,14h
 Excédent précédent : 5,81h
 Excédent à reporter : 14,58h
 *Missions Z056 GEN et DICOSAR : 19 jours embarqués, 17 jours de travail retenus
 Temps de travail : 21,80 h
 Heures supplémentaires : 78,70 h
 Heures supplémentaires à 25% : 21,56 2.085,02 F
 Heures supplémentaires à 50% :57,14h 6.597,21 F
 Total : 8.682,23 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : (BP fournis) 4.025,97 F
 Solde dû : 4.656,26 F.
 Repos compensateurs :
 78,70hs dont 48,63 dans le contingent et 30,08 hors contingent soit 39,80h Repos compensateur réputé acquis 19/7x12=32,57h
 Excédent précédent : 14,58
 Excédent à reporter : 7,35
 *Missions ESCOSAR et ODPNAUT : 21 jours embarqués, 18 jours de travail retenus
 Temps de travail : 229,20 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires : 148,20h (erreur de l'expert rectifiée dans le calcul du nombre d'heures d'astreinte)
 Heures supplémentaires : 80,99 h
 Heures supplémentaires à 25% : 23,92h 2.334,10 F
 Heures supplémentaires à 50% :57,07h 6.682,78 F
 Total : 9.016,88 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 6.193,80F Solde dû : 2.823,08 F.
 Repos compensateurs :
 80,99hs hors contingent soit 80,99h
 Repos compensateur réputé acquis 21/7x12=36h
 Excédent précédent : 7,35h
 Repos compensateur dû : 37,642hx78,06= 2.638,43 F
 Sur l'année 1996
 *Missions KAIKO TO KAI, DEB NAUT/SARRIDGE et Z03 : 64 jours embarqués, 56 jours de travail retenus
 Temps de travail : 707,20 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires : 451,67h
 Heures supplémentaires : 253,53h
 Heures supplémentaires à 25% : 72,90h 7.23,82 F
 Heures supplémentaires à 50% :182,63h 21,742,44 F
 Total : 28.975,25 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 18.424,85 F
 Solde dû : 1.550,41 F.
 Repos compensateurs :
 255,53hs dont 130h dans le contingent et 125,53 hors contingent soit 26h+125,53=151,53
 Repos compensateur réputé acquis 64/7x12=109,71h
 Repos compensateur dû : 41,81hx79,37= 3.318,72 F
 Sur l'année 1997
 *Missions CYABISH et [Personne physico-morale 1] : 56 jours embarqués, 49 jours de travail retenus
 Temps de travail : 618,80h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires : 395,21h
 Heures supplémentaires : 223,59h
 Heures supplémentaires à 25% : 63,79h 6.328,72 F
 Heures supplémentaires à 50% :159,80h 19.024,64 F
 Total : 25.353,36 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 16.467,72 F
 Solde dû : 8.885,64 F.
 Repos compensateurs :
 223,59hs dont 130 dans le contingent et 93,59 hors contingent soit 26h+93,59=119,59
 Repos compensateur réputé acquis 56/7x12=96h
 Repos compensateur dû : 23,59hx79,37= 1.872,07 F
 Sur l'année 1998
 *Missions TITANABY SUD et TITANABY 2 : 31 jours embarqués, 27 jours de travail retenus
 Temps de travail : 341,60h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires : 218,78 h
 Heures supplémentaires : 122,82h
 Heures supplémentaires à 25% : 35,31 4.296,60 F
 Heures supplémentaires à 50% :87,51h 112.777,20 F
 Total : 17.073,80 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 8.752,45 F
 Solde dû : 8.321,35 F.
 Repos compensateurs :
 122,82hsx20% soit 24,56h (il reste 7,18h dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 31/7x12=53,14h (arrondi de l'expert rectifié)
 Excédent à reporter : 25,58h
 Total dû : 84,72hx94,37= 8.020,75 F
 *Missions ESSUIC 2 : 13 jours embarqués, 12 jours de travail retenus Temps de travail : 148,40 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires : 91,75h
 Heures supplémentaires : 56,65 h
 Heures supplémentaires à 25% : 14,81h 1.839,56 F
 Heures supplémentaires à 50% :41,84h 6.237,94 F
 Total : 8.077,50 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 4.137,52 F
 Solde dû : 3.939,98 F.
 Repos compensateurs :
 56,65hs dont 7,18h dans le contingent et 49,48 hors contingent soit 1,43h+49,48=50,91h
 Repos compensateur réputé acquis 13/7x12=22,29h
 Excédent précédent : 28,58h
 Repos compensateur dû : 0,04hx99,38= 4,63 F
 Sur l'année 1999
 *Missions PRE/ESSAR, ESSAR 2 et ARC XV 1 : 46 jours embarqués, 42 jours de travail retenus
 Temps de travail : 521,60 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires : 324,64h
 Heures supplémentaires : 196,96h
 Heures supplémentaires à 25% : 52,40 6.509,21 F
 Heures supplémentaires à 50% :144,56h 21.549,84 F
 Total : 28.059,05 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : Voir ci-dessous
 Solde dû : Voir ci-dessous
 Repos compensateurs :
 196,96hs dont 130 dans le contingent et 66,96 hors contingent soit 26h+66,96=92,96h
 Repos compensateur réputé acquis 46/7x12=78,86h
 Repos compensateur dû : 14,10hx99,38= 1.401,58 F
 Dans ses décomptes, M. [K] prend en compte des missions postérieure à ces dernières et antérieures au 31 octobre 1999, à savoir la poursuite de la mission ARC XV1 au-delà du 13 juillet 1999 (du 14 au 19 juillet 1999) ainsi qu'une nouvelle mission ESSAR 2 (du 20 au 30 septembre 1999), qu'il convient de retenir et pour lesquelles les calculs se font ainsi :
 *Missions ARC XVI et ESSAR 2 : 17 jours embarqués, 15 jours de travail retenus
 Temps de travail : 184,40 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires : 119,97h
 Heures supplémentaires : 64,42h
 Heures supplémentaires à 25% : 8h 2.405,57 F
 Heures supplémentaires à 50% :45,06h 6.717,06 F
 Total : 9.122,64 F
 Total mission précédente : 28.059,05
 Réglé sur les bulletins de salaire : 20.136,95 F
 Solde dû : 17.044,74 F.
 Repos compensateurs :
 64,42hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 17/7x12=29,14h
 Excédent reporté : 6,41
 Total dû : 35,28hx99,38= 3.506,29 F
 Aussi le GIE GENAVIR sera condamné à verser à M. [K] les sommes suivantes :
 - 70.785,01 F soit 10.791,10 euros au titre des heures supplémentaires, outre 1.079,11 euros au titre de l'indemnité de congés payés afférente,
 - 19.665,20 F soit 2.997,91 euros au titre du repos compensateur obligatoire soit 299,79 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés y afférent
 Il conviendra de déduire de ces sommes le versement effectué par le GIE GENAVIR en exécution du jugement infirmé, soit la somme de 47.497,45 F soit 7.240,94 euros.
 Ces condamnations porteront intérêt au taux légal à compter du jugement du 5 mars 2001 et il y a lieu de prononcer la capitalisation des intérêts.
 Le GIE GENAVIR sera débouté de ses demandes de restitution de sommes.
 Sur la situation de M. [I]
 Au regard des embarquements effectués, tels que retenus par l'expert pour la période du 10 novembre 1993 au 13 juillet 1999, des règles de calcul définies par l'arrêt précité et des éléments ci-dessus exposés, il est constaté les éléments suivants :
 Sur l'année 1993
 *Missions NAUDUR : 40 jours embarqués, 35 jours de travail retenus
 Temps de travail : 442 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires : 282,30h
 Heures supplémentaires : 159,70 h
 Heures supplémentaires à 25% : 45,56 5.778,08 F
 Heures supplémentaires à 50% :114,14h 17.369,37 F
 Total : 23.147,45 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 10.340,56 F
 Solde dû : 12.806,89 F.
 Repos compensateurs :
 Il est constant que M. [I] avait accompli l'intégralité des heures supplémentaires comprises dans le contingent annuel pour l'année 1993 au 9 novembre 1993
 159,70hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 40/7x12=68,57h
 Total dû : 91,13hx101,45= 9.245,47 F
 Sur l'année 1994
 *Missions DIVANAUT : 29 jours embarqués, 25 jours de travail retenus Temps de travail : 317,60 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires : 204,66 Heures supplémentaires : 112,94h
 Heures supplémentaires à 25% : 33,03 4.258,07F
 Heures supplémentaires à 50% :114,14h 12.359,26 F
 Total : 16.617,31 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 7.991,22 F
 Solde dû : 8.626,09 F.
 Repos compensateurs :
 1112,94 hs dans le contingent soit 22,59 h (reste 17,06 dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 29/7x12=49,71h
 Excédent à reporter : 27,13 h
 Total dû : 98,58hx104,74= 10.325,08 F
 Sur l'année 1995
 *Missions DEEP 3 : 4 jours embarqués, 4 jours de travail retenus
 Temps de travail : 48h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires / 28,23 h (erreur de l'expert sur le calcul du nombre d'heures d'astreinte rectifiée)
 Heures supplémentaires : 19,77 h
 Heures supplémentaires à 25% : 4,56 596,55 F
 Heures supplémentaires à 50% :114,14h 2.390,28 F
 Total : 2.986,83 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 1.233,72 F
 Solde dû : 1.753,11 F.
 Repos compensateurs :
 19,77hs dans le contingent soit 3,95 h (reste 110,23 dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 4/7x12=6,86 h
 Excédent à reporter : 2,9 h
 *Missions DEEP 10 : 23 jours embarqués, 20 jours de travail retenus
 Temps de travail : 253,20 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires : 162,23 h
 Heures supplémentaires : 90,88 h
 Heures supplémentaires à 25% : 26,20h 3.442,26 F
 Heures supplémentaires à 50% :64,68h 10.197,92 F
 Total : 13.640,18 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 6.322,82 F
 Solde dû : 7.617,36 F.
 Repos compensateurs :
 90,88 hs dans le contingent (il reste 19,35 h dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 23/7x12=39,43h
 Excédent précédent : 2,9 h
 Excédent à reporter : 24,16 h
 *Missions ESC/CYATOX : 42 jours embarqués, 36 jours de travail retenus Temps de travail : 458,40 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 296,41 h (erreur de l'expert sur le nombre de jours rectifiée)
 Heures supplémentaires : 161,99 h
 Heures supplémentaires à 25% : 47,84 6.556,17 F
 Heures supplémentaires à 50% :114,15h 18.771,03 F
 Total : 25.327,20 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 13.006,98 F
 Solde dû : 12.320,22 F.
 Repos compensateurs :
 161,99hs dont 19,35 dans le contingent et 142,64 hors contingent soit 3,87h+142,64h=146,51
 Repos compensateur réputé acquis 42/7x12=72h
 Excédent précédent : 24,16 h
 Total dû : 50,35hx109,63= 5.520,41 F
 Sur l'année 1996
 *Missions TRAMMAR, OBSERVHAL et HELIS : 81 jours embarqués, 71 jours de travail retenus
 Temps de travail : 896 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 571,65 h
 Heures supplémentaires : 324,35 h
 Heures supplémentaires à 25% : 92,26h 12.858,56 F
 Heures supplémentaires à 50% :232,09h 38.812,74 F
 Total : 51.671,30 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 24.251,50 F
 Solde dû : 27.419,80 F.
 Repos compensateurs :
 324,35hs dont 130 dans le contingent et 194,35 hors contingent soit 26 h+194,35=220,35h
 Repos compensateur réputé acquis 81/7x12=138,86h
 Excédent reporté : 6,41
 Total dû : 89,41hx111,49= 9.0/85,85 F
 Sur l'année 1997
 *Missions CYABISH, ESC/CYLICE et MARVEL : 92 jours embarqués, 80 jours de travail retenus
 Temps de travail : 1.012,80 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 649,28 h
 Heures supplémentaires : 363,52 h
 Heures supplémentaires à 25% : 104,80 14.604,79 F
 Heures supplémentaires à 50% :258,72h 4.3267,66 F
 Total : 57.872,45 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 26.918,36 F
 Solde dû : 30.954,07 F.
 Repos compensateurs :
 363,52 hs hors contingent dont 130 dans le contingent et 233,53 hors contingent soit 26h+233,52=259,52h
 Repos compensateur réputé acquis 92/7x12=157,71h
 Excédent reporté : 6,41
 Total dû : 101,81hx111,49= 11.350,41 F
 Sur l'année 1998
 *Missions ODPNAUT et ESNAUT : 21 jours embarqués, 19 jours de travail retenus Temps de travail : 236,80 h Temps rémunéré en heures non supplémentaires 148,21 h (erreur de l'expert sur le nombre d'heures d'astreinte rectifiée)
 Heures supplémentaires : 88,59h
 Heures supplémentaires à 25% : 23,92h 3.417,13 F
 Heures supplémentaires à 50% :64,67h 11.086,40 F
 Total : 14.503,52 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 6.333,74 F
 Solde dû : 8.169,78 F.
 Repos compensateurs :
 88,59 hs dans le contingent soit 17,72 h (il reste 41,41 dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 21/7x12=36h
 Excédent à reporter : 18,26
 *Missions PICO CABRAL : 35 jours embarqués, 30 jours de travail retenus Temps de travail : 382 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 247,01
 Heures supplémentaires : 134,99 h
 Heures supplémentaires à 25% : 39,87h 5.723,62 F
 Heures supplémentaires à 50% :114,14h 16.387,34 F
 Total : 22.111,96 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 9.866,36 F
 Solde dû : 12.244,57 F.
 Repos compensateurs :
 134,99hs dont 41,41 dans le contingent et 93,59 hors contingent soit 8,28h+93,59=101,87h
 Repos compensateur réputé acquis 35/7x12=60h
 Excédent précédent : 18,28
 Total dû : 23,59hx114,85= 2.708,91 F
 *Missions NEUTRINAUT : 6 jours embarqués, 6 jours de travail retenus Temps de travail : 72 h Temps rémunéré en heures non supplémentaires 42,34
 Heures supplémentaires : 29,66 h
 Heures supplémentaires à 25% :6,83 992,72 F
 Heures supplémentaires à 50% :22,82h 3.977,72 F
 Total : 4.970,44 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 1.909,62 F
 Solde dû : 3060,82 F.
 Repos compensateurs :
 29,66hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 6/7x12=10,29h
 Excédent reporté : 6,41
 Total dû : 19,37hx116,20= 2.250,75 F
 Sur l'année 1999
 *Missions ANDINAUT et AMISTAD : 70 jours embarqués, 61 jours de travail retenus
 Temps de travail : 771,60 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 494,02
 Heures supplémentaires : 277,59 h
 Heures supplémentaires à 25% : 79,74h 11.581,79 F
 Heures supplémentaires à 50% :197,85h 34.484,61 F
 Total : 46.066,48 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 20.725,78 F
 Solde dû : 25.340,62 F.
 Repos compensateurs :
 277,58hs dont 130 dans le contingent et 147,58 hors contingent soit 26h+147,58=173,58h
 Repos compensateur réputé acquis 70/7x12=120h
 Total dû : 53,58hx116,20= 6.226,37 F
 Dans ses décomptes, M. [I] ne prend pas en considération de mission postérieure à ces dernières.
 Aussi le GIE GENAVIR sera condamné à verser à M. [N] les sommes suivantes :
 - 168.776,66 F soit 25.729,84 euros au titre des heures supplémentaires, outre 2.572,98 euros au titre de l'indemnité de congés payés afférente,
 - 56.713,30 F soit 8.645,89 euros au titre du repos compensateur obligatoire soit 864,58 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés y afférent
 Il conviendra de déduire de ces sommes le versement effectué par le GIE GENAVIR en exécution du jugement infirmé, soit la somme de 79.822,41 F soit 12.168,85 euros.
 Ces condamnations porteront intérêt au taux légal à compter du jugement du 5 mars 2001 et il y a lieu de prononcer la capitalisation des intérêts.
 Le GIE GENAVIR sera débouté de ses demandes de restitution de sommes 
 Sur la situation de M. [V]
 Au regard des embarquements effectués, tels que retenus par l'expert pour la période du 10 novembre 1993 au 13 juillet 1999, des règles de calcul définies par l'arrêt précité et des éléments ci-dessus exposés, il est constaté les éléments suivants :
 Sur l'année 1993
 *Missions PIM : 22 jours embarqués, 19 jours de travail retenus
 Temps de travail : 241,20 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 155,26 h
 Heures supplémentaires : 85,94 h
 Heures supplémentaires à 25% : 25,06h 2.805,46 F
 Heures supplémentaires à 50% :60,88h 8.178,27 F
 Total : 10.883,76 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 6.694,84 F
 Solde dû : 4.288,92 F.
 Repos compensateurs :
 Au regard des bulletins de paie de M. [V] et du nombre de jours en mer pour la période du 1er janvier au 9 novembre 1993, il est établi que M. [V] avait dépassé le contingent annuel de 130 h.
 85,94hs hors contingent 
 Repos compensateur réputé acquis 22/7x12=37,71hTotal dû :48,22hx89,56= 4.318,88 F
 Sur l'année 1994
 *Missions NAUTIMATE : 30 jours embarqués, 26 jours de travail retenus Temps de travail : 329,60 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 211,72h
 Heures supplémentaires : 117,88 h
 Heures supplémentaires à 25% : 34,17h 3.825,66 F
 Heures supplémentaires à 50% :83,71 h 11.245 F
 Total : 9.220,63 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 11.776,02 F
 Solde dû : 5.850,04 F.
 Repos compensateurs :
 117,88hs dans le contingent soit 23,58 h (il reste 12,12 dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 30/7x12=51,43h
 Excédent à reporter : 27,85
 *Missions DIVANAUT : 37 jours embarqués, 32 jours de travail retenus Temps de travail : 406 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 261,12 h
 Heures supplémentaires : 144,88 h Heures supplémentaires à 25% : 42,15 4.799,45F
 Heures supplémentaires à 50% :102,73h 14.038,08 F
 Total : 18.837,53 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 10.142,70 F
 Solde dû : 8.694,83F.
 Repos compensateurs :
 144,88 hs dont 12,12 dans le contingent et 132,76 hors contingent soit 2,42h+132,76=135,18h
 Repos compensateur réputé acquis 37/7x12=63,43h
 Excédent précédent : 27,85
 Total dû : 43,90hx91,10= 3.999,13 F
 Sur l'année 1995
 *Missions ESCONAUT : 8 jours embarqués, 7 jours de travail retenus
 Temps de travail : 88,40 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 56,46 h
 Heures supplémentaires : 31,94 h
 Heures supplémentaires à 25% : 9,11h 1.074,74 F
 Heures supplémentaires à 50% :22,83h 3.230,75 F
 Total : 4.305,48 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : voir ci-dessous
 Solde dû : voir ci-dessous.
 Repos compensateurs :
 31,94hs dans le contingent soit 6,39 h (reste 98,06 dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 8/7x12=13,71h
 Excédent à reporter : 7,33
 *Missions GALINAUT : 35 jours embarqués, 30 jours de travail retenus Temps de travail :382 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 247,01h
 Heures supplémentaires : 134,99 h
 Heures supplémentaires à 25% : 39,87h 4.721,,42 F
 Heures supplémentaires à 50% :95,12h 13.597,95 F
 Total : 18.239,37 F
 Total mission précédente : 4.305,49
 Réglé sur les bulletins de salaire : 12.222,68 F
 Solde dû : 10.322,19 F.
 Repos compensateurs :
 134,99hs dont 98,06 dans le contingent et 36,93 hors contingent soit 19,61h+36,93=56,54h
 Repos compensateur réputé acquis 35/7x12=60h
 Excédent précédent : 7,33 h
 Excédent à reporter : 10,78
 *Missions MICROSMOKE : 35 jours embarqués, 30 jours de travail retenus Temps de travail : 382 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 247,01h
 Heures supplémentaires : 134,99 h
 Heures supplémentaires à 25% : 39,87 4.770,26 F
 Heures supplémentaires à 50% :95,12h 13.657,78 F
 Total : 18.428,04 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 10.529,47 F
 Solde dû : 7.898,57 F.
 Repos compensateurs :
 134,99hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 35/7x12=60h
 Excédent précédent : 10,78
 Total dû : 64,21hx95,72= 6.146,17 F
 Sur l'année 1996
 *Missions NAUTICA : 29 jours embarqués, 25 jours de travail retenus
 Temps de travail : 317,60 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 204,66 (erreur de l'expert sur le nombre d'heures d'astreinte rectifiée)
 Heures supplémentaires : 112,94 h
 Heures supplémentaires à 25% : 33,03 3.952,50 F
 Heures supplémentaires à 50% :114,14h 11.472,33 F
 Total : 15.424,84 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 8.503,77 F
 Solde dû : 6.921,07 F.
 Repos compensateurs :
 112,94hs dans le contingent soit 22,58 (il reste 17,06 dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 29/7x12=49,71h
 Excédent à reporter : 27,16
 *Missions TAMAR et DEB NAUT : 42 jours embarqués, 37 jours de travail retenus
 Temps de travail : 466 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 296,41h
 Heures supplémentaires : 169,59 h
 Heures supplémentaires à 25% : 47,84h 5.821,79 F
 Heures supplémentaires à 50% :121,75h 17.778,22F
 Total : 23.600 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 11.338,32 F
 Solde dû : 12.261,65 F.
 Repos compensateurs :
 169,60hs dont 17,06 dans le contingent et 152,53 hors contingent soit 3,41+152,53=155,94h
 Repos compensateur réputé acquis 42/7x12=72h
 Reliquat : 27,13
 Total dû : 56,81hx97,37= 5.530,61 F
 Sur l'année 1997
 *Missions ESCOCYAN, CYLICE et ESNAUT : 35 jours embarqués, 32 jours de travail retenus
 Temps de travail : 397,20 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 247,01h
 Heures supplémentaires : 150,19 h
 Heures supplémentaires à 25% : 39,87h 4.851,49 F
 Heures supplémentaires à 50% :110,32h 16.109,94 F
 Total : 20.961,43 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 10.393,50 F
 Solde dû : 10.567,93 F.
 Repos compensateurs :
 150,19hs dont 130 dans le contingent et 20,19 hors contingent soit 26h+20,19=46,19h
 Repos compensateur réputé acquis 35/7x12=60h
 Excédent à reporter : 13,81
 *Missions MARVEL et ST PAUL 1 : 56 jours embarqués, 49 jours de travail retenus
 Temps de travail : 618,80 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 395,21h
 Heures supplémentaires : 223,5 h
 Heures supplémentaires à 25% : 63,79h 8.031,90 F
 Heures supplémentaires à 50% :159,80h 24.144,56 F
 Total : 32.176,48 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 10.507,83 F
 Solde dû : 21.668,60 F.
 Repos compensateurs :
 223,59hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 56/7x12=96h
 Reliquat : 13,81
 Total dû : 113,72hx100,37= 11.460,88 F
 Sur l'année 1998
 *Missions ST PAUL 2, ESC/ESNAUT et OBSERVHAL : 46 jours embarqués, 41 jours de travail retenus
 Temps de travail : 514 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 324,64 h
 Heures supplémentaires : 189,36 h
 Heures supplémentaires à 25% :52,40 6.597,63F
 Heures supplémentaires à 50% :136,96h 20.694,25F
 Total : 27.291,88 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 18.725,71 F
 Solde dû : 8.566,17 F.
 Repos compensateurs :
 189,36hs dont 130 dans le contingent et 59,36 hors contingent soit 26h+59,36h=85,35h
 Repos compensateur réputé acquis 46/7x12=78,86h
 Total dû : 6,5hx100,37= 655,07 F
 *Missions TITANIC et AMBNAUT : 45 jours embarqués, 40 jours de travail retenus
 Temps de travail : 502 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 317,58h
 Heures supplémentaires : 184,42 h
 Heures supplémentaires à 25% :51,26 6.486,24 F
 Heures supplémentaires à 50% :133,14h 20.219,43 F
 Total : 26.705,67 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 12.700,73 F
 Solde dû : 14.004,94 F.
 Repos compensateurs :
 184,42hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 45/7x12=77,14h
 Total dû : 107,27hx101,23= 10.859,44F
 Sur l'année 1999
 *Missions HODE : 47 jours embarqués, 41 jours de travail retenus
 Temps de travail : 518,40 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 331,70h
 Heures supplémentaires : 186,70h
 Heures supplémentaires à 25% : 53,56 7.022,13 F
 Heures supplémentaires à 50% :133,14h 20.959,56 F
 Total : 27.981,70 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 14.634,65 F
 Solde dû : 13.347,05 F.
 Repos compensateurs :
 186,70hs dont 130 dans le contingent et 56,70 hors contingent soit 26h+56,70=82,70h
 Repos compensateur réputé acquis 47/7x12=80,57h
 Excédent reporté : 6,41
 Total dû : 2,13hx104,94= 223,67 F
 Dans ses décomptes, M. [V] ne prend pas en considération de mission postérieure à ces dernières.
 Aussi le GIE GENAVIR sera condamné à verser à M. [V] les sommes suivantes :
 - 124.391,96 F soit 18.963,43 euros au titre des heures supplémentaires, outre 1.896,34 euros au titre de l'indemnité de congés payés afférente,
 - 43.193,85 F soit 6.584,86 euros au titre du repos compensateur obligatoire soit 658,48 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés y afférent
 Il conviendra de déduire de ces sommes le versement effectué par le GIE GENAVIR en exécution du jugement infirmé, soit la somme de 66.384,90 F soit 10.108,12 euros.
 Ces condamnations porteront intérêt au taux légal à compter du jugement du 5 mars 2001 et il y a lieu de prononcer la capitalisation des intérêts.
 Le GIE GENAVIR sera débouté de ses demandes de restitution de sommes.
 Sur la situation de [E]
 Au regard des embarquements effectués, tels que retenus par l'expert pour la période du 10 novembre 1993 au 13 juillet 1999, des règles de calcul définies par l'arrêt précité et des éléments ci-dessus exposés, il est constaté les éléments suivants :
 Sur l'année 1993
 *Missions NAUDUR : 40 jours embarqués, 35 jours de travail retenus
 Temps de travail : 442 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 282,30h (erreur de l'expert sur le nombre d'heures d'astreinte rectifiée)
 Heures supplémentaires : 159,70 h
 Heures supplémentaires à 25% : 45,56 3.177,52 F Heures supplémentaires à 50% :114,14h 9.581,57 F Total : 12.729,38 F Réglé sur les bulletins de salaire : 10.042,25 F Solde dû : 2.687,13 F.
 Repos compensateurs :
 159,70hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 40/7x12=68,57h
 Total dû : 91,13hx55,79= 5.084,33 F
 Sur l'année 1994
 *Missions DIVANAUT : 29 jours embarqués, 25 jours de travail retenus Temps de travail : 317,60 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 204,66h
 Heures supplémentaires : 112,94 h
 Heures supplémentaires à 25% : 33,03h 2.353,66 F
 Heures supplémentaires à 50% :79,9h 6.831,63 F
 Total : 9.185,29 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 7.991,22 F
 Solde dû : 1.194,07 F.
 Repos compensateurs :
 112,94hs dans le contingent soit 22,59 h (il reste 17,06 dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 29/7x12=49,71h
 Reliquat 27,13h
 *Missions TITANIC, CYACHUM, Y08B et Y09 94 : 67 jours embarqués, 59 jours de travail retenus
 Temps de travail : 743,20 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 472,84
 Heures supplémentaires : 270,36 h
 Heures supplémentaires à 25% : 76,32h 7.079,60 F
 Heures supplémentaires à 50% :194,04h 21.559,09 F
 Total : 28.678,69 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 19.517,02 F
 Solde dû : 9.161,68 F.
 Repos compensateurs :
 270,36hs dont 17,06 dans le contingent et 253,29 hors contingent soit 3,41+253,59=256,70h
 Repos compensateur réputé acquis 67/7x12=114,86h
 Reliquat 27,13
 Total dû : 114,72hx74,23= 8.5113,36 F
 Sur l'année 1995
 *Missions POSID : 8 jours embarqués, 7 jours de travail retenus
 Temps de travail : 88,40 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 56,46h
 Heures supplémentaires : 31,94 h
 Heures supplémentaires à 25% : 9,11 848,29 F
 Heures supplémentaires à 50% :22,83 2.550,02 F
 Total : 3.398,31 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 2.467,44 F
 Solde dû : 930,87 F.
 Repos compensateurs :
 31,94hs dans le contingent soit 6,39h (il reste 98,06 dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 8/7x12=13,71h
 Reliquat 7,33h
 *Missions ESCONANT et DISCSAR : 25 jours embarqués, 22 jours de travail retenus
 Temps de travail : 277,20 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 176,43h
 Heures supplémentaires : 100,77 h
 Heures supplémentaires à 25% : 28,48h 2.743,45 F
 Heures supplémentaires à 50% :72,29h 8.356,85 F
 Total : 11.100,30 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 6.187,50 F
 Solde dû : 4.912,80 F.
 Repos compensateurs :
 10,77hs dont 98,06 dans le contingent et 2,71 hors contingent soit 19,61h+2,71=22,32h
 Repos compensateur réputé acquis 25/7x12=42,86h
 Excédent précédent : 7,33
 Excédent à reporter : 27,87
 *Missions ESNAUT 2 et 3, ESC/CYATOX/SA : 57 jours embarqués, 49 jours de travail retenus
 Temps de travail : 623,20 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 402,27h
 Heures supplémentaires : 220,93 h
 Heures supplémentaires à 25% : 64,93h 6.334,60 F
 Heures supplémentaires à 50% :156h 18.263,77 F
 Total : 254.598,37 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 17.962,02 F
 Solde dû : 6.636,35 F.
 Repos compensateurs :
 220,93hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 57/7x12=97,71h
 Reliquat : 27,87
 Excédent reporté : 6,41
 Total dû : 95,35hx78,05= 7.442,06 F
 Sur l'année 1996
 *Missions 711-712 : 7 jours embarqués, 6 jours de travail retenus (erreur de l'expert sur le nombre de jour rectifiée)
 Temps de travail : 76,40 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 49,40h (erreur de l'expert sur le nombre de jours pour le calcul du nombre d'astreinte rectifiée)
 Heures supplémentaires : 27 h
 Heures supplémentaires à 25% : 7,97 777,93 F
 Heures supplémentaires à 50% :19,03h 2.227,31 F
 Total : 3.005,24F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 1.858,14 F
 Solde dû : 1.147,10 F.
 Repos compensateurs :
 27hs dans le contingent soit 5,4h (il reste 103 dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 7/7x12=12h
 Reliquat 6,6h
 *Missions KAIKO TOKAI, POSID ; ESC/OBSERVHAL et HELIS : 106 jours embarqués, 93 jours de travail retenus
 Temps de travail : 1.173,20 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 748,08 h
 Heures supplémentaires : 425,12h
 Heures supplémentaires à 25% : 120,74 11.980,87 F
 Heures supplémentaires à 50% :304,37h 36.241,69 F
 Total : 48.222,56 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 28.697,73 F
 Solde dû : 19.524,83 F.
 Repos compensateurs :
 415,12hs dont 103 dans le contingent et 322,13 hors contingent soit 20,60h+322,12=242,72h
 Repos compensateur réputé acquis 106/7x12=181,71h
 Reliquat : 6,6
 Total dû : 154,40hx79,37= 12.256,39 F
 Sur l'année 1997
 *Missions CYABISH, 718, ESCOYAN, SIREN O : 30 jours embarqués, 27 jours de travail retenus
 Temps de travail : 337,20 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 211,72h
 Heures supplémentaires : 125,48 h
 Heures supplémentaires à 25% : 34,17 3.390,81 F
 Heures supplémentaires à 50% :91,31h 10.871,75 F
 Total : 14.262,57 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 5.669,19 F
 Solde dû : 8.596,38 F.
 Repos compensateurs :
 125,48hs dans le contingent soit 25,10h (il reste 4,52 dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 30/7x12=51,43h
 Reliquat : 26,33h
 *Missions [Personne physico-morale 1], SIREN 1, ESVIC 2, SIREN 2 et ESROV : 79 jours embarqués, 70 jours de travail retenus
 Temps de travail : 879,60 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 557,53h
 Heures supplémentaires : 332,07 h
 Heures supplémentaires à 25% : 89,99 9.298,09 F
 Heures supplémentaires à 50% :232,08h 27.775,35 F
 Total : 38.073,44 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 27.266,24 F
 Solde dû : 10.807,20 F.
 Repos compensateurs :
 322,70hs dont 4,52 dans le contingent et 317,55 hors contingent soit0,90h+317,55h=315,45h
 Repos compensateur réputé acquis 79/7x12=134,43
 Reliquat : 26,33
 Total dû : 156,69hx82,66= 12.951,84 F
 Sur l'année 1998
 *Missions VICTOR 1 : 44 jours embarqués, 38 jours de travail retenus Temps de travail : 482,40 h
 Temps rémunéré en heures non supplémentaires 310,52h
 Heures supplémentaires : 171,88 h
 Heures supplémentaires à 25% : 50,12h 5.178,93 F
 Heures supplémentaires à 50% :121,75h 15.096,36 F
 Total : 20.275,07 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 13.208,24 F
 Solde dû : 7.066,83 F.
 Repos compensateurs :
 171,88hs dont 130 dans le contingent et 41,88 hors contingent soit 26+41,88=67,88 h
 Repos compensateur réputé acquis 44/7x12=75,43h
 Reliquat 7,55
 *Missions ESUIC 2 : 13 jours embarqués, 12 jours de travail retenus
 Temps de travail : 148,40 h
 Heures supplémentaires : 56,65 h
 Heures supplémentaires à 25% : 14,81 1.606,14 F
 Heures supplémentaires à 50% :41,85h 16.208,56 F
 Total : 5.446.43 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 4.137,52 F
 Solde dû : 2.915,06 F.
 Repos compensateurs :
 56,65hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 13/7x12=22,28h
 Reliquat : 7,55
 Total dû : 26,81hx86,77= 2.326,73 F
 Sur l'année 1999
 *Missions ESSAR 1 et 2, ESSMAQ : 22 jours embarqués, 19 jours de travail retenus
 Temps de travail : 241,20 h
 Heures supplémentaires : 85,94 h
 Heures supplémentaires à 25% : 25,06 2.718,09 F
 Heures supplémentaires à 50% :60,88 7.923,50 F
 Total : 10.641,57 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 7.320,22 F
 Solde dû : 3.321,37 F.
 Repos compensateurs :
 85,94 hs dans le contingent soit 17,19h (il reste 44,06h dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 22/7x12=37,71h
 Reliquat : 20,53
 *Missions ARC XV 1 : 24 jours embarqués, 21 jours de travail retenus Temps de travail : 265,20 h
 Heures supplémentaires : 95,82 h
 Heures supplémentaires à 25% : 27,34 2.979,88 F
 Heures supplémentaires à 50% :68,48 8.957,77 F
 Total : 11.937,65 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : voir ci-dessous
 Solde dû : voir ci-dessous
 Repos compensateurs :
 95,82hs dont 44,06 dans le contingent et 51,76 hors contingent soit 8,81+51,76=60,57h
 Repos compensateur réputé acquis 24/7x12=41,14
 Reliquat précédent 20,53
 Reliquat 1,1 h
 Dans ses décomptes, M. [E] prend en compte des missions postérieures à ces celles-ci et antérieures au 31 octobre 1999 (?) qu'il convient de retenir :
 *Missions ARC XV 1 et ESSAR 2 : 17 jours embarqués, 15 jours de travail retenus (deux dimanches 18 juillet et 26 septembre 1999)
 Temps de travail : 188,80 h
 Heures supplémentaires : 68,82 h
 Heures supplémentaires à 25% : 19,36 2.110,75 F
 Heures supplémentaires à 50% :49,45 6.469,34 F
 Total : 8.580,09 F
 Total précédent : 11.937,65
 Réglé sur les bulletins de salaire : 12.800,83 F
 Solde dû : 7.716,91 F.
 Repos compensateurs :
 68,82hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 19/7x12=29,14h
 Reliquat : 1,1h
 Total dû : 38,58hx87,20= 3.364,60 F
 Aussi le GIE GENAVIR sera condamné à verser à M. [E] les sommes suivantes :
 - 86.615,58 F soit 13.204,37 euros au titre des heures supplémentaires, outre 1.320,43 euros au titre de l'indemnité de congés payés afférente,
 - 51.942,31 F soit 7.918,50 euros au titre du repos compensateur obligatoire soit 791,85 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés y afférent
 Il conviendra de déduire de ces sommes le versement effectué par le GIE GENAVIR en exécution du jugement infirmé, soit la somme de 63.776,65 F soit 9.722,69 euros.
 Ces condamnations porteront intérêt au taux légal à compter du jugement du 5 mars 2001 et il y a lieu de prononcer la capitalisation des intérêts.
 Le GIE GENAVIR sera débouté de ses demandes de restitution de sommes 
 Sur la situation de M. [B]
 Au regard des embarquements effectués, tels que retenus par l'expert pour la période du 10 novembre 1993 au 13 juillet 1999, des règles de calcul définies par l'arrêt précité et des éléments ci-dessus exposés, il est constaté les éléments suivants :
 Sur l'année 1993
 *Missions PITO : 22 jours embarqués, 19 jours de travail retenus
 Temps de travail : 241,20 h
 Heures supplémentaires : 85,94 h
 Heures supplémentaires à 25% : 25,06 1.858,53 F
 Heures supplémentaires à 50% :60,88 5.417,78 F
 Total : 7.276,31 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 3.661,78 F
 Solde dû : 3.617,53 F.
 Repos compensateurs :
 85,94hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 22/7x12=37,71h
 Excédent reporté : 6,41
 Total dû : 48,22hx59,33= 2.861,09 F
 Sur l'année 1994
 *Missions ESSAR, DIVANAUT et TITANIC : 62 jours embarqués, 54 jours de travail retenus
 Temps de travail : 683,2 h
 Heures supplémentaires : 245,64 h
 Heures supplémentaires à 25% : 70,62 5.347,93 F
 Heures supplémentaires à 50% :175,02 15.901,27 F
 Total : 21.248,40 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 19.055,98 F
 Solde dû : 2.192,42 F.
 Repos compensateurs :
 245,646 hs dont 130 dans le contingent et 115,64 au-delà soit 26h (au titre des 20% dans le contingent) +115,64=141,64h
 Repos compensateur réputé acquis 62/7x12=106,29
 Excédent reporté : 6,41
 Total dû : 35,36hx60,57= 2.141,55 F
 Sur l'année 1995
 *Missions ESCONAUT, OCEANAUT, ESNAUT et ODPNAUT : 67 jours embarqués, 59 jours de travail retenus
 Temps de travail : 743,20 h
 Heures supplémentaires : 270,36 h
 Heures supplémentaires à 25% : 76,32 6.243,90 F
 Heures supplémentaires à 50% :194,14h 19.049,46 F
 Total : 25.293,36 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 19.494,63 F
 Solde dû : 5.798,73 F.
 Repos compensateurs :
 270,36 hs dont 130 dans le contingent et 140,36 au-delà soit 26h (au titre des 20% dans le contingent) +140,36=166,36h
 Repos compensateur réputé acquis 67/7x12=114,86h
 Total dû : 51,50hx65,45= 3.370,56 F
 Sur l'année 1996
 *Missions HOT 47 : 47 jours embarqués, 41 jours de travail retenus
 Temps de travail : 518,40 h
 Heures supplémentaires : 186,70 h
 Heures supplémentaires à 25% : 53,56 4.380,05 F
 Heures supplémentaires à 50% :133,14h 13.073,51 F
 Total : 17.453,56 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 15.382,09 F
 Solde dû : 2.071,47 F.
 Repos compensateurs :
 186,70hs dont 130 dans le contingent et 56,70 au-delà soit 26h (au titre des 20% dans le contingent) +56,70=82,70h
 Repos compensateur réputé acquis 47/7x12=80,57h
 Total dû : 2,13hx65,45= 139,51 F
 *Missions TAMMACK et DEB NAUT : 42 jours embarqués, 37 jours de travail retenus
 Temps de travail : 466 h
 Heures supplémentaires : 169,59h
 Heures supplémentaires à 25% : 47,84 3.980,47 F
 Heures supplémentaires à 50% :121,75h 12.155,30 F
 Total : 16.135,77 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 11.338,36 F
 Solde dû : 4.797,41 F.
 Repos compensateurs :
 169,59hs au-delà du contingent
 Repos compensateur réputé acquis 42/7x12=72h
 Excédent reporté : 6,41
 Total dû : 97,59hx66,56= 6.495,59 F
 Sur l'année 1997
 *Missions ESCOCYAN : 5 jours embarqués, 5 jours de travail retenus
 Temps de travail : 60 h
 Heures supplémentaires : 24,71 h
 Heures supplémentaires à 25% : 5,69 473,87 F
 Heures supplémentaires à 50% :19,02h 1.898,72 F
 Total : 2.372,38 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 1.259,82 F
 Solde dû : 1.112,76 F.
 Repos compensateurs :
 24,71hs dans le contingent soit 4,94h (il reste 105,29 h dans le contingent)
 Repos compensateur réputé acquis 5/7x12=8,57h à déduire (reliquat de 3,63h en faveur de l'employeur)
 *Missions ESN/FLORES, CYATOX, ESAQUA et ST PAUL : 75 jours embarqués, 67 jours de travail retenus
 Temps de travail : 839,20 h
 Heures supplémentaires : 309,90 h
 Heures supplémentaires à 25% : 85,43 7.450,78 F
 Heures supplémentaires à 50% :224,47h 23.491,27 F
 Total : 30.942,04F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 16.157,95 F
 Solde dû : 14.784,09 F.
 Repos compensateurs :
 309,90hs dont 105,29 dans le contingent et 204,64 au-delà soit 21,06h (au titre des 20% dans le contingent) +204,64=225,67h
 Repos compensateur réputé acquis 75/7x12=128,57h
 Reliquat sur la mission précédente : 3,63
 Total dû : 93,47hx69,77= 6.251,16 F
 Sur l'année 1998
 *Missions ST PAUL, ESCONAUT, ESNAUT et OBSERVHAL : 48 jours embarqués, 43 jours de travail retenus
 Temps de travail : 538 h
 Heures supplémentaires : 199,25 h
 Heures supplémentaires à 25% : 54,68 4.768,50 F
 Heures supplémentaires à 50% :144,57h 15.129,86 F
 Total : 19.898,35 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 19.675,77 F
 Solde dû : 222,58 F.
 Repos compensateurs :
 199,25hs hors contingent soit 159,70h
 Repos compensateur réputé acquis 40/7x12=68,57h
 Total dû : 91,13hx86,43= 7.876,75 F
 *Missions MEDINAUT : 35 jours embarqués, 30 jours de travail retenus Temps de travail : 382 h
 Heures supplémentaires : 134,99 h
 Heures supplémentaires à 25% : 39,87 4.307,29 F
 Heures supplémentaires à 50% :95,12 12.332,24 F
 Total : 16.639,53 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 10.502,93 F
 Solde dû : 6.136,60 F.
 Repos compensateurs :
 134,99 hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 35/7x12=60h
 Total dû : 74,99hx86,43= 6.481,52 F
 Sur l'année 1999
 *Missions ANDINAUT et AMISTAD : 70 jours embarqués, 61 jours de travail retenus
 Temps de travail : 771,60 h
 Heures supplémentaires : 277,58 h
 Heures supplémentaires à 25% : 79,74 8.614,58F
 Heures supplémentaires à 50% :197,84h 25.649,78 F
 Total : 34.264,36 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : voir ci-dessous
 Solde dû : voir ci-dessous.
 Repos compensateurs :
 277,58hs dont 130 dans le contingent et 147,58 hors contingent soit 26h+147,58=173,58h
 Repos compensateur réputé acquis 70/7x12=120
 Total dû : 53,58hx86,43= 4.631,20 F
 Dans ses décomptes, M. [B] prend en considération une mission postérieure (?) qu'il convient de retenir :
 *Missions ESCONAUT : 10 jours embarqués, 9 jours de travail retenus Temps de travail : 11,40 h
 Heures supplémentaires : 41,82 h
 Heures supplémentaires à 25% : 11,39 1.236,93 F
 Heures supplémentaires à 50% :30,43h 3.965,85 F
 Total : 5.202,77 F
 Total mission précédente : 34.264,36
 Réglé sur les bulletins de salaire : 23.764,46 F
 Solde dû : 15.702,68 F.
 Repos compensateurs :
 41,82hs hors contingent
 Repos compensateur réputé acquis 10/7x12=17,14
 Total dû :24,68 hx86,87= 2.144,24 F
 Aussi le GIE GENAVIR sera condamné à verser à M. [B] les sommes suivantes :
 - 64.407,75 F soit 9.818,78 euros au titre des heures supplémentaires, outre 981,87 euros au titre de l'indemnité de congés payés afférente,
 - 43.567,28 F soit 6.641,74 euros au titre du repos compensateur obligatoire soit 664,17 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés y afférent
 Il conviendra de déduire de ces sommes le versement effectué par le GIE GENAVIR en exécution du jugement infirmé, soit la somme de 56.885,75 F soit 8.672,18 euros.
 Ces condamnations porteront intérêt au taux légal à compter du jugement du 5 mars 2001 et il y a lieu de prononcer la capitalisation des intérêts.
 Le GIE GENAVIR sera débouté de ses demandes de restitution de sommes 
 Sur la situation de M. [D]
 Au regard des embarquements effectués, tels que retenus par l'expert pour la période du 10 novembre 1993 au 13 juillet 1999, des règles de calcul définies par l'arrêt précité et des éléments ci-dessus exposés il est constaté les éléments suivants :
 Sur l'année 1994
 *Missions ESSAR et JASON : 36 jours embarqués, 32 jours de travail retenus
 Temps de travail : 401,60 h
 Heures supplémentaires : 147,53h
 Heures supplémentaires à 25% : 41h 3.463,09F
 Heures supplémentaires à 50% :106,53h 10.795,41 F
 Total : 14.258,50 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 10.450,06 F
 Solde dû : 3.808,44 F.
 Repos compensateurs :
 147,53hs dont 130 dans le contingent et 17,53 au-delà soit 26h+17,53=43,53h
 Repos compensateur réputé acquis 36/7x12=61,71h
 Trop payé :18,18hx67,56= 1.228,24 F
 Sur l'année 1995
 *Missions POSID : 2 jours embarqués, 2 jours de travail retenus
 Temps de travail : 24 h
 Heures supplémentaires : 9.89 h
 Heures supplémentaires à 25% : 2,28 198,63 F
 Heures supplémentaires à 50% :7,61h 795,89 F
 Total : 994,52F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 308,43 F
 Solde dû : 686,09 F.
 Repos compensateurs :
 9,89 dans le contingent ; 1,98h
 Repos compensateur réputé acquis 2/7x12=3,43
 Trop payé : 1,45x69,75 101,24
 Sur l'année 1997
 *Missions ESSAR : 6 jours embarqués, 6 jours de travail retenus
 Temps de travail : 72 h
 Heures supplémentaires : 29,66 h
 Heures supplémentaires à 25% : 6,83 786,15 F
 Heures supplémentaires à 50% :22,82h 3.150 F
 Total : 3.936,15 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 1.900,12 F
 Solde dû : 2.036,60 F.
 Repos compensateurs :
 29,66 hs à l'intérieur du contingent de 130h (il reste 100,34) soit 5,93h Repos compensateur réputé acquis 6/7x12=10,29h à déduire (reliquat de 4,35h en faveur de l'employeur).
 *Missions SERIFAN, ESVIC 2 et ESROV : 41 jours embarqués, 36 jours de travail retenus
 Temps de travail : 454 h
 Heures supplémentaires : 164,65 h
 Heures supplémentaires à 25% : 46,70 5.597,36F
 Heures supplémentaires à 50% :117,94h 16.962,74 F
 Total : 22.560,1148 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 12.667,47 F
 Solde dû : 9.892,46 F.
 Repos compensateurs :
 164,65hs dont 130 dans le contingent et 64,31 au-delà soit 20,07h (au titre des 20% dans le contingent) +64,31=84,38h
 Repos compensateur réglé en trop sur la mission précédente : 4,35h
 Repos compensateur réputé acquis 41/7x12=70,29h
 Total dû : 9,72hx95,88= 933,06 F
 Sur l'année 1998
 *Missions VICTOR 1 : 32 jours embarqués, 28 jours de travail retenus Temps de travail : 353,60 h
 Heures supplémentaires : 127,76 h
 Heures supplémentaires à 25% : 36,45 4.390,54 F
 Heures supplémentaires à 50% :91,31h 13.198,32 F
 Total : 17.588,37 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 9.707,26 F
 Solde dû : 7.881,61 F.
 Repos compensateurs :
 127,76hs dans le contingent (reste 2,24h)
 20%x127,76=25,55h
 Repos compensateur réputé acquis 32/7x12=54,86h à déduire (reliquat de 29,30h en faveur de l'employeur)
 *Missions ESVIC 2 : 13 jours embarqués, 12 jours de travail retenus
 Temps de travail : 148,40 h
 Heures supplémentaires : 56,65h
 Heures supplémentaires à 25% :14,81 1.820,86 F
 Heures supplémentaires à 50% :41,85h 6.174,55 F
 Total : 7.995,41 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 4.137,58 F
 Solde dû : 3.857,83 F.
 Repos compensateurs :
 56,65hs dont 2,24 dans le contingent et 54,42 au-delà soit 0,45h+54,42=54,87h
 Repos réglé en trop sur la mission précédente : 29,30h
 Repos compensateur réputé acquis 13/7x12=22,29h
 Total dû : 3,27hx98,37= 322,16 F
 Sur l'année 1999
 *Missions ESSAR1 et ARC XVI : 41 jours embarqués, 36 jours de travail retenus
 Temps de travail : 454 h
 Heures supplémentaires : 164,65 h
 Heures supplémentaires à 25% : 46,70 5.742,72 F
 Heures supplémentaires à 50% :117,94h 17.403,27 F
 Total : 23.145,99 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : voir suivant
 Solde dû : Voir suivant.
 Repos compensateurs :
 164,65hs dont 34,65 au-delà du contingent soit 26h+34,65=60,65h
 Repos compensateur réputé acquis 41/7x12=70,29h à déduire (reliquat de 9,64 h en faveur de l'employeur)
 Dans ses décomptes, M. [D] prend en considération la poursuite de la mission ARC XVI du 14 au 19 juillet 1999, qu'il convient de retenir ainsi :
 *Missions ARC XVI : 6 jours embarqués, 5 jours de travail retenus
 Temps de travail :64,40h
 Heures supplémentaires : 22,05 h
 Heures supplémentaires à 25% : 6,83 840,40 F
 Heures supplémentaires à 50% :15,22h 2.245,95 F
 Total : 3.086,35 F
 Total missions précédentes : 23.145,99 F
 Réglé sur les bulletins de salaire : 14.702,50 F
 Solde dû : 11.529,84 F.
 Repos compensateurs :
 22,05hs hors contingent
 Repos réglé en trop sur la mission précédente : 9,64 h
 Repos compensateur réputé acquis 6/7x12=10,28h
 Excédent reporté : 6,41
 Total dû : 2,13hx98,37= 209,68 F
 Aussi le GIE GENAVIR sera condamné à verser à M. [D] les sommes suivantes :
 - 39.692,48 F soit 6.051,08 euros au titre des heures supplémentaires, outre 605,10 euros au titre de l'indemnité de congés payés afférente,
 - 135,42 F soit 20,64 euros au titre du repos compensateur obligatoire soit 2,06 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés y afférent 
 Il conviendra de déduire de ces sommes le versement effectué par le GIE GENAVIR en exécution du jugement infirmé, soit la somme de 26.433,43 F soit 4.029,75 euros.
 Ces condamnations porteront intérêt au taux légal à compter du jugement du 5 mars 2001 et il y a lieu de prononcer la capitalisation des intérêts.
 Le GIE GENAVIR sera débouté de ses demandes de restitution de sommes » ;
 Et aux motifs que « dès lors que le dispositif légal est exclusif de la notion d'astreinte, c'est à juste titre que l'expert a pris en considération l'heure et demie d'astreinte par jour au titre du travail rémunéré en heures non supplémentaires, de façon à les rendre sans effet sur le nombre des heures supplémentaires » ;
 Alors, d'une part, que la rémunération forfaitaire versée aux salariés en application du protocole d'accord du 22 mars 1991 incluait la rémunération et des heures d'astreinte et la rémunération des heures supplémentaires ; qu'après avoir décidé que les heures d'astreinte effectuées par les salariés devaient être rémunérées sans ouvrir droit à majoration, contrairement aux heures supplémentaires, la Cour d'appel a procédé à la comparaison de la rémunération que les salariés auraient dû percevoir au titre des heures supplémentaires avec celle qu'ils ont effectivement perçue au titre du forfait, sans cependant soustraire de cette dernière la partie correspondant au paiement des astreintes ; qu'en se déterminant de la sorte, la Cour d'appel n'a pas mis la Cour de cassation en mesure d'exercer son contrôle sur le montant des sommes accordées aux salariés au titre des heures supplémentaires, des indemnités compensatrices de congés payés y afférent, des repos compensateur obligatoires et des indemnités compensatrices de congés payés y afférent, en méconnaissance des dispositions de l'article 455 du code de procédure civile ;
 Alors, d'autre part, que la contradiction de motifs constitue le défaut de motifs ; qu'en jugeant, d'une part, que « dès lors que le dispositif légal est exclusif de la notion d'astreinte, c'est à juste titre que l'expert a pris en considération l'heure et demie d'astreinte par jour au titre du travail rémunéré en heures non supplémentaires, de façon à les rendre sans effet sur le nombre des heures supplémentaires », considérant ainsi que les heures d'astreinte ne devaient pas être imputées sur le nombre d'heures supplémentaires et validant le raisonnement de l'expert qui n'avait pas déduit la rémunération des astreintes de celle dû au titre des heures supplémentaires, puis, d'autre part, en procédant cependant à une telle déduction, la Cour d'appel, qui s'est contredite, a violé l'article 455 du code de procédure civile.