LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : 
 	Sur le moyen unique :
 	Attendu, selon l'arrêt attaqué (Amiens, 9 avril 2013), que Mme X... a été engagée par l'association départementale des Pupilles de l'enseignement public de la Somme (association Pep 80) le 1er septembre 1979 en qualité d'élève éducatrice en formation en cours d'emploi ; qu'elle a obtenu son diplôme d'éducatrice spécialisée le 30 juin 1983 ; que la salariée a saisi le conseil de prud'hommes en paiement d'un rappel pour majorations d'ancienneté à compter de l'embauche ;
 	Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de le condamner à payer à la salariée diverses sommes à titre de rappel de salaires pour la période du 1er janvier 2001 au 1er septembre 2007 et des congés payés y afférents, alors, selon le moyen, qu'il résulte des stipulations de l'article 14, alinéas 5, 6 et 7, de la convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 et de l'article 7 de l'annexe 8 à cette convention que l'ancienneté d'un salarié en qualité d'éducateur spécialisé ne doit être calculée à compter de l'embauche initiale, indépendamment de la date d'obtention du diplôme d'éducateur spécialisé, que dans l'hypothèse où ce salarié a occupé des fonctions d'éducateur spécialisé dès son embauche initiale ; qu'en considérant, dès lors, pour condamner l'association Pep 80 à payer diverses sommes à Mme X..., que l'ancienneté de Mme X..., en qualité d'éducateur spécialisé devait être calculée à compter de son embauche initiale en qualité d'élève éducatrice en formation en cours d'emploi, soit à compter du 1er septembre 1979, sans relever que Mme X... avait occupé, dès cette date, des fonctions d'éducateur spécialisé, la cour d'appel a violé les stipulations de l'article 14, alinéas 5, 6 et 7, de la convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 et de l'article 7 de l'annexe 8 à cette convention ;
 	Mais attendu qu'aux termes des alinéas 5, 6, 7 de l'article 14 de la convention collective précitée, tout membre du personnel embauché à titre temporaire qui passera à la fin de son contrat provisoire dans l'effectif permanent de l'entreprise, sera exempté de la période d'essai, ou d'une fraction de cette période d'une durée égale à celle des services antérieurs dans un emploi identique dans l'entreprise ; que son ancienneté prendra effet du jour de son embauche provisoire dans l'entreprise ; que pour le calcul de la majoration du salaire pour ancienneté les périodes de travail effectuées antérieurement dans l'entreprise seront prises en compte selon les dispositions prévues pour le personnel permanent ; que selon l'article 7 de l'annexe 8 portant dispositions particulières aux personnels éducatifs en situation temporaire d'emploi salarié en attente de formation ou bénéficiant de formation en cours d'emploi, "à l'obtention effective de la qualification, la situation du salarié est définie obligatoirement par contrat à durée indéterminée" ; qu'il résulte de la combinaison de ces textes que l'ancienneté d'un salarié ayant toujours exercé les mêmes fonctions doit être calculée à compter de l'embauche initiale, indépendamment de la date d'obtention du diplôme ; qu'en statuant comme elle l'a fait, la cour d'appel n'a pas méconnu les dispositions visées au moyen ;
 	PAR CES MOTIFS :
 	REJETTE le pourvoi ;
 	Condamne l'association Pep 80 aux dépens ;
 	Vu l'article 700 du code de procédure civile, la condamne à payer la somme de 1 500 euros à Mme X... ; 
 	Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du trois décembre deux mille quatorze.
 MOYEN ANNEXE au présent arrêt
 Moyen produit par la SCP Yves et Blaise Capron, avocat aux Conseils, pour l'association Pep 80
 Le pourvoi fait grief à l'arrêt infirmatif attaqué d'AVOIR condamné l'association départementale des pupilles de l'enseignement public de la Somme à payer à Mme Bernadette Y..., épouse X..., la somme de 10 587,12 euros à titre de rappel de salaires pour la période du 1er janvier 2001 au 1er septembre 2007 et la somme de 1 058,71 euros au titre des congés payés y afférents, sommes augmentées des intérêts au taux légal à compter de la réception par l'employeur de sa convocation devant le bureau de conciliation ;
 AUX MOTIFS QU'« engagée à compter du 1er septembre 1979 en qualité d'élève éducatrice en formation en cours d'emploi (Fce), Madame Bernadette Y... épouse X... a obtenu son diplôme d'éducatrice spécialisée le 30 juin 1983 à l'issue de sa formation et s'est vue reconnaître le bénéfice de cette qualification par avenant à son contrat de travail du 1er juillet 1983 ; / attendu qu'après avoir vainement sollicité avec le soutien du syndicat Cfdt le calcul de son ancienneté en qualité d'éducatrice spécialisée à compter du 1er septembre 1979, Madame X... et trois de ses collègues ayant présenté des demandes similaires ont saisi le 6 août 2007 le conseil de prud'hommes aux fins d'obtenir différentes sommes à titre de rappel de salaire et congés payés pour reprise d'ancienneté, dommages et intérêts pour résistance abusive et indemnité sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile ; / attendu que statuant par jugement du 7 octobre 2008, dont appel, le conseil de prud'hommes s'est prononcé comme précédemment rappelé et a débouté les demanderesses de l'ensemble de leurs demandes, fins et conclusions ; / attendu que ce faisant les premiers juges ont fait une application erronée des dispositions de la convention collective nationale de l'enfance inadaptée du 15 mars 1966 régissant les rapports des parties ; / attendu en effet que l'article 38 de la convention collective auquel ils se sont référés pour considérer que seuls les services accomplis après l'obtention du diplôme professionnel ou la reconnaissance de la qualification requise doivent être pris en considération ne concernent que l'avancement fonctionnel et ne sont pas applicables à la situation des salariés engagés en qualité de candidat élève éducateur et maintenus dans les fonctions antérieurement occupées après obtention du diplôme, situation qui ne constitue pas un avancement au sens de l'article 38 ; / que la situation des candidats élève éducateur au regard de l'ancienneté, situation qui est celle de Madame X..., relève en revanche des dispositions des alinéas 5, 6 et 7 de l'article 14 de la convention collective nationale du 15 mars 1966 et de l'article 7 de l'annexe 8 régissant la situation particulière des personnels éducatifs en situation temporaire d'emploi salarié, en attente de formation, ou bénéficiant d'une formation en cours d'emploi ; / qu'aux termes de l'article 14, alinéa 5, 6 et 7 de la convention collective du 15 mars 1966, tout membre du personnel embauché à titre temporaire qui passera à la fin de son contrat provisoire dans l'effectif permanent de l'entreprise, sera exempté de la période d'essai, ou d'une fraction de cette période d'une durée égale à celle des services antérieurs dans un emploi identique dans l'entreprise ; son ancienneté prendra effet du jour de son embauche provisoire dans l'entreprise, pour le calcul de la majoration de salaire pour ancienneté des périodes de travail effectuées antérieurement dans l'entreprise seront prises en compte selon les dispositions prévues pour le personnel permanent ; / que selon l'article 7 de l'annexe 8 régissant la situation spécifique des personnels éducatifs en situation temporaire d'emploi salarié, en attente de formation ou bénéficiant de formation en cours d'emploi, "à l'obtention effective de la qualification, la situation du salarié est définie obligatoirement par contrat à durée indéterminée sans période d'essai ni de stage" ; / attendu qu'il résulte de la combinaison de ces textes que l'ancienneté d'un salarié ayant toujours exercé ses fonctions doit être calculée à compter de l'embauche initiale indépendamment de la date d'obtention du diplôme ; / attendu qu'ainsi et par application des dispositions conventionnelles qui ont une portée générale à l'égard de l'ensemble des situations particulières prises en compte un salarié initialement engagé en qualité de candidat élève éducateur qui obtient son diplôme doit bénéficier d'une reprise d'ancienneté à compter de son engagement initial et de la majoration de rémunération correspondante ; / attendu que le jugement entrepris qui s'est déterminé en sens contraire sera par conséquent infirmé et il sera fait droit à la demande de rappel de salaire et de congés payés présentée par la salariée pour la période du 1er janvier 2001 au 1er septembre 2007 qui ne fait l'objet d'aucune contestation dans son quantum la part de l'association intimée » (cf., arrêt attaqué, p. 3 et 4) ;
 ALORS QU'il résulte des stipulations de l'article 14, alinéas 5, 6 et 7, de la convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 et de l'article 7 de l'annexe 8 à cette convention que l'ancienneté d'un salarié en qualité d'éducateur spécialisé ne doit être calculée à compter de l'embauche initiale, indépendamment de la date d'obtention du diplôme d'éducateur spécialisé, que dans l'hypothèse où ce salarié a occupé des fonctions d'éducateur spécialisé dès son embauche initiale ; qu'en considérant, dès lors, pour condamner l'association départementale des pupilles de l'enseignement public de la Somme à payer diverses sommes à Mme Bernadette Y..., épouse X..., que l'ancienneté de Mme Bernadette Y..., épouse X..., en qualité d'éducateur spécialisé devait être calculée à compter de son embauche initiale en qualité d'élève éducatrice en formation en cours d'emploi, soit à compter du 1er septembre 1979, sans relever que Mme Bernadette Y..., épouse X..., avait occupé, dès cette date, des fonctions d'éducateur spécialisé, la cour d'appel a violé les stipulations de l'article 14, alinéas 5, 6 et 7, de la convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 et de l'article 7 de l'annexe 8 à cette convention.