COUR D'APPEL DE BASSE-TERRE
CHAMBRE SOCIALE
ARRÊT No 379 DU VINGT NEUF OCTOBRE DEUX MILLE DIX HUIT
AFFAIRE No : No RG 17/00783
Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud'hommes de Pointe-à-Pitre - section commerce - du 4 Mai 2017.

Madame Marie-Louise Cécile X...

Représentée par Me Isabel A..., avocat au barreau de GUADELOUPE/ST MARTIN/ST BARTH

SAS PLOMBERIE SANITAIRE SERVICE (PSS)

Représentée par Me Isabelle B..., avocat au barreau de GUADELOUPE/ST MARTIN/ST BARTH
COMPOSITION DE LA COUR :
L'affaire a été débattue le 3 Septembre 2018 , en audience publique, devant la Cour composée de :
M. Bernard ROUSSEAU, président de chambre, président,
Mme Rozenn Le GOFF, conseillère,
Mme Gaëlle BUSEINE, conseillère,
Les parties ont été avisées à l'issue des débats de ce que l'arrêt sera prononcé par sa mise à disposition au greffe de la cour le 15 octobre 2018
date à laquelle, la mise à disposition de cet arrêt a été prorogée au 29 Octobre 2018
GREFFIER Lors des débats Valérie SOURIANT, greffier.

Contradictoire, prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées conformément à l'article 450 al 2 du CPC.
Signé par Mme Rozenn Le GOFF, conseillère, en remplacement de M. Bernard ROUSSEAU, président empêché, conformément aux dispositions de l'article 456 du code de procédure civile et par Mme Valérie SOURIANT, greffier, à laquelle la décision a été remise par le magistrat signataire.

FAITS ET PROCÉDURE
Mme Marie-Louise X... a été engagée, en date du 1er juillet 1992 par la SAS Plomberie sanitaire service (PSS), en qualité de caissière aide-comptable.
Mme Marie-Louise X... a reçu une lettre de convocation à l'entretien préalable à son licenciement économique, datée du 10 juin 2015, pour le 26 juin 2015.
Mme Marie-Louise X... recevait sa lettre de licenciement datée du 7 juillet 2015.
Mme Marie-Louise X... a saisi le conseil des Prud'hommes de Pointe à Pitre le 13 août 2015, dans le but de demander la condamnation de la SAS Plomberie sanitaire service (PSS) , à lui payer :
- 65 640,00 euros au titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif
- 2 735,00 au titre de dommages et intérêts pour licenciement irrégulier
- 5 470,00 euros au titre d'indemnités compensatrices de préavis
- 547,00 euros au titre des congés payés sur préavis
- 3 450,00 euros au titre de rappels de primes de fin d'année
- 345,00 euros au titre des congés payés y afférents
- 10 000,00 euros au titre du préjudice pour non-application de la convention collective
- 10 175,76 euros au titre de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de formation professionnelle
- 2 500,00 euros au titre de l'article 700 du Code de Procédure Civile
La SAS Plomberie sanitaire service faisait valoir qu'elle avait dû licencier tous ses salariés en raison de la cessation définitive de son activité ; elle demandait en conséquence au conseil des prud'hommes de débouter Mme Marie-Louise X... de toutes ses demandes.
Par jugement du 4 mai 2017, le conseil des prud'hommes de Pointe-à-Pitre a débouté Mme Marie-Louise X... de toutes ses demandes et l'a condamnée aux dépens.
Mme Marie-Louise X... a interjeté appel de ce jugement par déclaration reçue le 1er juin 2017.
Les parties ont conclu et l'ordonnance de clôture est intervenue le 21 juin 2018.
MOYENS ET PRÉTENTIONS DES PARTIES
Selon ses dernières conclusions notifiées par voie électronique le 6 juin 2018, Mme Marie-Louise X... demande à la cour d'infirmer en toutes ces dispositions le jugement rendu par le conseil des prud'hommes de Pointe-à-Pitre le 4 mai 2017, et statuant à nouveau, de :
- dire et juger que son licenciement ne repose pas sur une cause économique réelle et sérieuse ;
- dire et juger que son licenciement est irrégulier ;
- dire et juger que la société plomberie ce sanitaire service est redevable de rappels de primes à son égard ;
- dire et juger que la société ont pris sanitaire service a manqué à son obligation de formation professionnelle et à son obligation d'assurer la portabilité de la mutuelle à son égard ;
- dire et juger que la société plomberie sanitaire service est soumise la convention collective de la quincaillerie,
en conséquence
- condamner la société plomberie sanitaire service à lui payer les sommes suivantes :
*65 640,00 euros au titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif
*2 735,00 euros au titre de dommages et intérêts pour licenciement irrégulier
*5 470,00 euros au titre d'indemnités compensatrices de préavis
*547,00 euros au titre des congés payés sur préavis
*3 450,00 euros au titre de rappels de primes de fin d'année
*345,00 euros au titre des congés payés y afférents
*10 000,00 euros au titre du préjudice pour non-application de la convention collective
*10000 euros au titre du préjudice résultant du défaut d'application de la portabilité de la mutuelle
*10 175,76 euros au titre de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de formation
professionnelle
*2 500,00 euros au titre de l'article 700 du Code de Procédure Civile
-débouter la société plomberie sanitaire service de ses demandes et la condamner aux entiers dépens.
Selon ses dernières conclusions notifiées par voie électronique le 26 octobre 2017, la société plomberie sanitaire service demande à la cour de confirmer le jugement en toutes ses dispositions et, à titre subsidiaire, si la cour admettait le principe d'une prime, dire qu'elle ne saurait être supérieure à un mois de salaire, débouter Mme Marie-Louise X... du surplus de ses demandes.
En application de l'article 455 du code de procédure civile, il convient de se référer aux conclusions des parties pour plus ample exposé de leurs moyens et prétentions.
MOTIFS DE LA DECISION
I / Sur la régularité de la procédure de licenciement
Il est constant que l'entretien préalable au licenciement doit être strictement personnel et ce, même si d'autres salariés sont concernés par les mêmes motifs de licenciement.
Mme Marie-Louise X... soutient que l'entretien préalable au licenciement s'est déroulée le 26 juin 2015 sous la forme d'un entretien collectif auquel l'ensemble des salariés de la société ont participé, en présence de leurs conseillers et du présent dans de la société.
Il est établi que tous les employés ont reçu par lettre recommandée avec accusé de réception datée du 10 juin 2015, une convocation à l'entretien préalable fixée au 26 juin 2015 à 8 h 20 en vue d'un éventuel licenciement; que l'ensemble des salariés présents ont alors été reçus ensembles puis que M. Camille Z... devait recevoir chacun des salariés avec leur conseiller dans son bureau par tranches de demie heure pour un entretien individuel ;
que Mme Marie-Louise X... était convoquée de ce chef à une heure précise et différente de ses collègues (9 h 30).
Dans ces conditions, c'est à juste titre que le conseil des prud'hommes a déclaré que la procédure de licenciement à l'encontre de Mme Marie-Louise X... n'était pas irrégulière.
II / Sur le motif du licenciement
En application de l'article L. 1233-2 du code du travail, tout licenciement pour motif économique est motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse.
En application de l'article L. 1233-3 4o du code du travail, un licenciement pour motif économique peut résulter d'une cessation d'activité de l'entreprise, sous réserve qu'elle ne soit pas due à une faute ou à une légèreté blâmable de l'employeur.
En l'espèce, la SAS Plomberie sanitaire service (PSS) expose que Mme Marie-Louise X... a été licenciée en raison de la cessation d'activité de la société dont le président, présentant une santé précaire, souhaitait se retirer de la vie active.
Les problèmes de santé du gérant de la SAS Plomberie sanitaire service (PSS), M. Camille Z..., né le [...] sont au demeurant établis par plusieurs certificats médicaux.
Il est incontestable que le gérant de la société a vainement tenté de trouver un repreneur, alors que ladite société, autonome, ne fait partie d'aucun groupe ; ses efforts en ce sens sont établis par un certain nombre de courriers adressés à d'autres sociétés.
La cessation d'activité de l'entreprise n'est donc pas due à une faute de l'employeur ou à sa légèreté blâmable.
Il est établi au dossier que l'assemblée générale extraordinaire des associés de la société plomberie sanitaire service du 26 décembre 2015 a décidé, à l'unanimité des voix des associés, de la mise en liquidation amiable de la société, confiant à M. Camille Z... les pouvoirs les plus étendus suivant la loi et les usages du commerce pour mettre fin aux opérations en cours.
Le reclassement économique du salarié ne pouvait intervenir dans l'entreprise puisque ceux-ci étaient en voie de liquidation et qu'aucune reprise de la société n'avait été prouvée.
La cour confirme, en conséquence, la décision du conseil des prud'hommes en ce qu'elle a considéré que le licenciement de Mme Marie-Louise X... était justifié par une cause réelle et sérieuse, et rejeté la demande de Mme Marie-Louise X... pour licenciement abusif.
III / Sur les demandes financières
Il découle des développements qui précèdent que Mme Marie-Louise X.... ne peut qu'être déboutée de ses demandes de dommages-intérêts pour licenciement abusif, de ses demandes de dommages-intérêts pour licenciement irrégulier.
C'est donc à bon droit que le conseil des prud'hommes a rejeté la demande de Mme Marie-Louise X....
A/ sur la demande d'indemnité compensatrice de préavis y compris les congés payés y afférents.
Il n'est pas contesté que la salariée a adhéré à un contrat de sécurisation professionnelle tel que prévu par les articles L. 1233- 67 et suivants du code du travail.
En pareil cas, l'article L. 1233-68 du même code prévoit que l'employeur contribue au financement du contrat de sécurisation professionnelle par un versement représentatif de l'indemnité compensatrice de préavis dans la limite de trois mois de salaire majoré de l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires afférentes, qu'il verse directement à Pôle emploi.
C'est donc à bon droit que le conseil des prud'hommes a rejeté la demande de Mme Marie-Louise X....
B / Sur le rappel des primes de fin d'année
Il n'est pas contesté que depuis son embauche, l'appelante a perçu chaque année, une prime de 13e mois
Certes, ni le code du travail, ni son contrat de travail, ni la convention collective, ni un accord collectif ou encore un engagement unilatéral de son employeur n'obligeait celui-ci au versement d'une telle prime.
Il est toutefois de jurisprudence constante qu'en dehors de toutes dispositions contractuelles ou conventionnelles, une gratification devient un élément normal et permanent du salaire et cesse d'être une libéralité dès lors que son usage est constant, fixe et général, constituant une gratification d'usage.
En l'espèce, tel est le cas.
Il convient en conséquence de faire droit à la demande de la salariée et de lui accorder à ce titre, la somme de 3450 euros au titre de la prime de 13e mois de l'année 2014 ainsi qu'au prorata pour l'année 2015.
Par contre, la demande formulée au titre de congés payés y afférents n'est pas justifiée.
C / Sur la demande de dommages-intérêts pour non-application de la convention collective
C'est par des motifs pertinents, que la cour adopte, que la demande a été rejetée, Mme Marie-Louise X... précisant pas quelles clauses n'aurait pas été respectées.
D / Sur la demande de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de formation professionnelle
L'article L6315-1 du Code du Travail applicable à compter du 5 mars 2014, précise :« I. — A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi... ».
L'employeur disposait d'un délai de deux ans pour procéder aux entretiens professionnels de ses salariés en vue de leur formation.
Or le licenciement litigieux a été réalisé le 7 juillet 2015, soit avant le terme des deux ans prévu par la loi.
C'est donc à bon droit que le conseil des prud'hommes a rejeté la demande.
E / sur la demande de dommages-intérêts pour non-application de la convention collective.
Mme Marie-Louise X... se contente de dire que la convention de quincaillerie, qui aurait dû s'appliquer dans l'entreprise, ne leur a pas été.
Cet argument n'est étayé par aucun fait susceptible d'engendrer un préjudice au salarié.
La décision du conseil des prud'hommes sera confirmée en ce qu'elle a rejeté cette demande.
F / sur la demande de dommages-intérêts résultant du défaut d'application de la portabilité la mutuelle
S'agissant d'une demande nouvelle en cause d'appel, celle-ci est irrecevable en application des dispositions de l'article 564 du code de procédure civile.
III / sur l'application de l'article 700 du code de procédure civile
Il n'apparaît pas inéquitable, en l'état des éléments du dossier, de laisser à la charge de chacune des parties les frais qu'elles ont engagés et qui ne seront pas compris dans les dépens.
PAR CES MOTIFS
La cour, statuant publiquement par mise à disposition au greffe, contradictoirement et en dernier ressort,
Confirme le jugement du conseil des prud'hommes en date du 4 mai 2017, en toutes ses dispositions, hormis ce qui concerne la prime de 13e mois ;
Statuant à nouveau sur ce point,
Condamne la SAS Plomberie sanitaire service (PSS) à payer à Mme Marie-Louise X... la somme de 3450 euros au titre des primes de fin d'année ;
Déboute Mme Marie-Louise X... du surplus de ses demandes ;
Dit n'y avoir lieu à application de l'article 700 du code de procédure civile;
Dit que les dépens de l'appel seront partagés par moitié entre les parties.
Le greffier, P/ Le président empêché,