CGEA ILE DE FRANCE EST





COUR D'APPEL D'AMIENS
5ème chambre sociale cabinet B
PRUD'HOMMES
ARRET DU 12 DECEMBRE 2007
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RG : 07 / 00077- 07 / 00335
JUGEMENT DU CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE LAON en date du 08 décembre 2006
PARTIES EN CAUSE :
APPELANTS ET INTIMES
Madame Nelly X...

02840 PARFONDRU
Représentée, concluant et plaidant par Me Philippe BRUN, avocat au barreau de REIMS
CGEA ILE DE FRANCE EST
90 Rue Baudin
92300 LEVALLOIS PERRET
Représenté, concluant et plaidant par Me Olivier HOURDIN, avocat au barreau de SAINT- QUENTIN


Maître Yannick Y..., es qualité de représentant des créanciers et commissaire à l'exécution du plan de la Sté ATAL et de mandataire ad'hoc de la Sté ATAL

95300 PONTOISE
Représenté, concluant et plaidant par Me Armelle MAISANT- FRANCE, avocat au barreau de PARIS
Maître Philippe Z..., es qualité d'administrateur judiciaire de la Sté ATAL

95300 PONTOISE
Représenté, concluant et plaidant par Me Christine ETIEMBRE, avocat au barreau de LYON
Maître Daniel A..., es qualité d'administrateur judiciaire de la Sté ATAL

95300 PONTOISE
Représenté, concluant et plaidant par Me Hubert DE FREMONT, avocat au barreau de VERSAILLES substitué par Me Myriam MONTI, avocat au barreau de VERSAILLES

A l'audience publique du 19 septembre 2007 ont été entendus les avocats en leurs conclusions et plaidoiries respectives.
COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DEBATS ET DU DELIBERE :
Mme DARCHY, Président de Chambre,
Mme BESSE, Conseiller,
Mme SEICHEL, Conseiller,
qui en ont délibéré conformément à la loi, le Président a avisé les parties à l'issue des débats que l'arrêt sera prononcé par sa mise à disposition au greffe le 12 décembre 2007.
GREFFIER LORS DES DEBATS : Mme LEROY
PRONONCE :
A l'audience publique du 12 Décembre 2007, l'arrêt a été rendu par mise à disposition au greffe et la minute a été signée par Mme DARCHY, Président de chambre et Mme LEROY, Greffier, présente lors du prononcé.


DECISION :
Vu le jugement en date du 8 décembre 2006, par lequel le conseil de prud'hommes de LAON a fixé la créance du salarié au passif de la société ATAL au titre de l'indemnité transactionnelle, dit le jugement opposable au CGEA de l'ILE DE FRANCE EST tenu de garantir le paiement dans la limite des dispositions et des plafonds légalement imposés, dit le jugement commun et opposable à Maîtres Z..., A... et Y... es qualités, dit que le licenciement dont s'agit repose sur des causes réelles et sérieuses et rejeté le surplus des prétentions des parties.
Vu l'appel de cette décision interjeté par le salarié le 5 janvier 2007.
Vu l'appel interjeté le 11 janvier 2007 par le CGEA de l'ILE DE FRANCE EST de cette décision notifiée par le greffe le 18 décembre 2006.
Vu les conclusions et observations orales des parties à l'audience du 19 septembre 2007 auxquelles il est renvoyé pour l'exposé détaillé des prétentions et moyens présentés en cause d'appel.
Vu les conclusions enregistrées au greffe le 18 avril 2007, soutenues oralement à l'audience par lesquelles le salarié, faisant valoir en substance que les administrateurs judiciaires ne lui ont pas proposé le bénéfice d'une convention de conversion, que les mesures prévues dans le plan de sauvegarde de l'emploi étaient insuffisantes, que l'obligation conventionnelle de reclassement prévue par l'accord national de la métallurgie du 12 juin 1987 et par la convention collective de la métallurgie de l'Aisne n'a pas été respectée, que l'employeur a négligé de respecter tant son obligation légale que conventionnelle de reclassement, que le licenciement est donc dépourvu de cause réelle et sérieuse, qu'en outre des irrégularités entachent la procédure de licenciement économique collectif qui a été diligentée, qu'enfin l'accord collectif du 22 septembre 2004 prévoyant le versement d'une indemnité transactionnelle n'a pas été respecté, sollicite la confirmation du jugement en ce qui concerne le paiement de l'indemnité prévue par ledit accord, son infirmation pour le surplus et la fixation de sa créance dans la procédure collective de la société ATAL aux sommes reprises au dispositif de ses écritures devant lui être allouées à titre de dommages et intérêts pour violation de la procédure, de dommages et intérêts pour défaut de proposition de la convention de conversion, d'indemnité complémentaire de licenciement et d'indemnité au titre de l'article 700 du nouveau code de procédure civile, l'arrêt à intervenir devant être déclaré commun à Maîtres Z..., A... et Y... es qualités ainsi qu'au CGEA- AGS d'ILE DE FRANCE EST.
Vu les conclusions enregistrées le 5 septembre 2007, reprises oralement à l'audience par lesquelles le CGEA de l'ILE DE FRANCE EST fait valoir que les salariés qui ont signé un protocole transactionnel sont irrecevables à contester la régularité et le bien fondé de leur licenciement respectif et qu'il s'en rapporte à justice sur la réalité et le montant des créances dues au titre de ces protocoles mais sollicite sa mise hors de cause, ajoutant subsidiairement que les administrateurs judiciaires de la société ATAL ne pouvaient proposer aux salariés concernés le bénéfice d'une proposition de conversion dont le dispositif n'existait plus et n'était plus financé, que compte tenu des moyens limités dont disposait l'entreprise et de ses difficultés, les mesures arrêtées dans les plans sociaux successifs mis en place étaient suffisantes, qu'au cas cependant où les plans de sauvegarde de l'emploi seraient déclarés insuffisants et les licenciements déclarés nuls et de nul effet, il ne saurait en vertu de l'article L 143- 11- 1 du code du travail, accorder sa garantie, les salariés devant alors rembourser les indemnités de rupture réglées à tort, et ce sur le fondement des articles 1235 et 1376 du code civil, plus subsidiairement que s'il n'était pas mis hors de cause, il y aurait lieu de fixer les créances retenues au passif de la société ATAL et de tenir compte des limites de sa garantie, et dans cette hypothèse de constater la carence évidente des administrateurs judiciaires dans leur mission.
Vu les conclusions enregistrées les 18 et 19 septembre 2004, soutenues et développées à l'audience par lesquelles réfutant les moyens et l'argumentation adverses, s'opposant aux demandes du salarié et sollicitant en tout état de cause la garantie du CGEA, Me Y..., agissant en qualité de représentant des créanciers, de commissaire à l'exécution du plan et de mandataire ad'hoc de la société ATAL fait principalement valoir que le maintien de la mission des administrateurs s'entend non seulement des licenciements mais aussi de leurs suites et conséquences, qu'en vertu des termes des transactions intervenues entre les parties, les anciens salariés ont renoncé expressément à contester leur licenciement, ce qui rend leurs demandes irrecevables, que si la transaction était considérée comme non valable, ils devraient rembourser l'indemnité éventuellement perçue, que le dispositif des conventions de conversion ayant pris fin le 30 juin 2001, les salariés ne peuvent prétendre à aucune indemnisation pour absence de proposition d'une telle convention ni remettre en cause le bien fondé du licenciement pour ce motif, que le plan de sauvegarde de l'emploi qui doit s'apprécier au regard des moyens dont dispose l'entreprise, était conforme aux dispositions légales, que les mesures de reclassement qu'il contenait n'étaient nullement insuffisantes et que les irrégularités entachant la procédure de licenciement économique collectif, à les supposer établies, ne pourraient donner lieu à indemnité qu'en fonction du préjudice subi.
Vu les conclusions enregistrées les 17 et 18 septembre 2007, soutenues à l'audience par lesquelles Me Z... administrateur judiciaire de la société ATAL sollicite sa mise hors de cause au motif que sa mission aurait cessé ce qui rendrait l'action irrecevable à son encontre, et, reprenant pour l'essentiel les moyens invoqués par Me Y... es qualité tant en ce qui concerne l'existence d'une transaction assortie de l'autorité de la chose jugée, que les conséquences à tirer de l'absence de proposition d'une convention de conversion, la validité du plan de sauvegarde de l'emploi, la régularité de la procédure de licenciement économique collectif et la garantie de l'AGS, demande à titre subsidiaire à la Cour :
- d'ordonner la jonction de l'ensemble des dossiers des salariés de la société ATAL,
- de confirmer le jugement en ce qu'il a constaté l'autorité de la chose jugée de la transaction,
- à titre plus subsidiaire, de débouter chacun des salariés de ses demandes,
- à titre infiniment subsidiaire, d'ordonner la restitution de toutes les sommes versées et de celle éventuellement versée au titre de la transaction,
- de dire acquise la garantie des AGS,
- de condamner chacun des salariés au paiement d'une somme de 1. 500  au titre de l'article 700 du nouveau code de procédure civile.
Vu les conclusions enregistrées le 19 septembre 2007, reprises oralement à l'audience par lesquelles Me A... es qualité d'administrateur judiciaire sollicite à titre principal l'infirmation du jugement en ce qu'il lui a été déclaré opposable et sa mise hors de cause, motif pris d'une part de ce que le jugement arrêtant le plan de cession aurait mis fin aux fonctions des administrateurs judiciaires, seul Me Y... es qualité de mandataire ad'hoc étant concerné par la procédure, et d'autre part de ce que aux termes d'un protocole de répartition des tâches conclu avec Me Z..., il n'aurait été chargé que de la gestion courante et de la recherche d'éventuels candidats à la reprise, à titre subsidiaire la confirmation du jugement en ce qu'il a constaté que le licenciement était fondé sur une cause sérieuse, le plan de sauvegarde de l'emploi qui s'apprécie au regard des moyens de l'entreprise n'encourant aucune critique, Me A... es qualité réclamant en tout état de cause une indemnité de 1. 500  au titre de l'article 700 du nouveau code de procédure civile.

Attendu que par jugement du tribunal de commerce de PONTOISE en date du 3 mai 2004, la société ATAL était placée en redressement judiciaire, Maître A... et Maître Z... étant désignés administrateurs judiciaires et Maître Y... représentant des créanciers ;
Attendu qu'en juin 2004 était mis en place un plan de sauvegarde de l'emploi, les premiers licenciements pour motif économique intervenant fin juin et courant juillet 2004 ;
Attendu qu'un second plan de sauvegarde de l'emploi était mis en place en septembre 2004 entraînant sur le site de LAON le licenciement à compter d'octobre 2004 de l'ensemble du personnel restant, à l'exception de 12 salariés dont 5 étaient licenciés à l'issue d'un 3ème plan social ;
Attendu que parallèlement à l'établissement de ces plans de sauvegarde de l'emploi, les partenaires sociaux CFDT, CGT- FO et CFTC ainsi que la direction de la société ATAL et Maître Z... administrateur judiciaire concluaient le 22 septembre 2004 un accord d'établissement qui :
- rappelait que dans le cadre du plan de restructuration de la société ATAL, il était prévu la fermeture du site industriel de LAON, entraînant le licenciement de tout le personnel,
- précisait qu'il s'appliquait rétroactivement à compter des licenciements pour motif économique prononcés depuis le 1er juillet 2004,
- et prévoyait qu'en raison du faible volume d'offres d'emploi dans le bassin de LAON (Aisne) ou limitrophe, de l'impossibilité pour la société ATAL de reclasser en nombre suffisant les salariés en interne, des mesures d'accompagnement sociales a minima en raison de sa situation de trésorerie, il était convenu entre les parties signataires de l'accord de verser une indemnité à titre de dommages et intérêts pour réparation du préjudice moral et matériel subi par le personnel licencié du site de LAON, ladite indemnité à titre de dommages et intérêts étant fixée à une somme de 3. 500  par salarié ;
Attendu que les parties convenaient que l'indemnité serait versée de la manière suivante :
- les salariés licenciés en juillet 2004 percevraient une somme de 2. 000, 00  le 31 octobre 2004. Le solde, soit 1. 500, 00 , serait versé 30 jours après le jugement mettant un terme à la procédure de redressement judiciaire,
- les salariés qui feraient l'objet d'un licenciement pour motif économique dans le cadre de la seconde procédure de licenciement percevraient une somme de 2. 000, 00 , 4 mois après la notification de leur licenciement. Le solde, soit 1. 500, 00 , leur serait versé 30 jours après le jugement mettant un terme à la procédure de redressement judiciaire,
- l'acceptation par chaque salarié concerné de la signature d'une transaction individuelle sur son licenciement économique ;
Attendu que l'accord était soumis à une double condition suspensive, à savoir :
- l'autorisation du juge commissaire sur cet accord d'entreprise, en vertu des articles L 621- 24 du code de commerce et 55 du décret du 21 octobre 1994,
- l'engagement de l'ensemble des salariés bénéficiaires de ne pas perturber même partiellement et temporairement et de quelque façon que ce soit l'activité de l'entreprise par des mouvements sociaux ;
Attendu que par ordonnance en date du 15 octobre 2004 le juge commissaire au redressement judiciaire de la société ATAL autorisait les administrateurs judiciaires à régler l'indemnité précitée selon les modalités prévues par l'accord d'établissement ;
Attendu que les salariés concernés signaient postérieurement à leur licenciement un " protocole transactionnel " prévoyant notamment le versement de ladite indemnité ;
Attendu que par jugement du 4 mars 2005, le tribunal de commerce de PONTOISE arrêtait le plan de cession de la société ATAL au profit d'une société de droit néerlandaise SAMAS INTERNATIONAL BV et désignait Maître Y... commissaire à l'exécution dudit plan ;
Attendu que par jugement du 8 avril 2005, le tribunal de commerce de PONTOISE précisait que les missions d'administrateurs judiciaires ne prendraient fin " qu'une fois les licenciements effectués " ;
Attendu qu'invoquant l'inexécution de l'accord transactionnel et contestant leur licenciement, de nombreux anciens salariés de la société ATAL, dont, Mme Nelly X... embauchée le 4 mai 1998 comme agent d'approvisionnement HQ, licenciée le 22 juillet 2004 saisissaient le conseil de prud'hommes de LAON qui, par différents jugements en date pour la plupart du 8 décembre 2006, dont appel, a :
- limité la créance de chaque salarié au passif de la société ATAL au solde de l'indemnité transactionnelle non réglée (soit des sommes variant entre 1. 500  et 3. 500  selon les cas),
- dit chaque jugement opposable au CGEA d'ILE DE FRANCE EST, tenu à en garantir le paiement dans la limite des dispositions et des plafonds légalement imposés,
- dit chaque jugement commun et opposable à Maîtres Z..., A... et Y... es qualités,
- dit que le licenciement de chacun des salariés reposait sur des causes réelles et sérieuses,
- rejeté en conséquence le surplus des prétentions des demandeurs,
Attendu que le conseil de prud'hommes de LAON ayant été saisi par les salariés de la société ATAL par des requêtes individuelles, séparées, établies en fonction de situations et d'intérêts personnels et distincts, ce qui a conduit à autant de décisions que de demandeurs, la jonction de l'ensemble des instances devant la Cour, suite aux différents appels interjetés pour qu'il soit statué par un seul arrêt, n'apparaît pas justifiée au regard des dispositions de l'article 367 du nouveau code de procédure civile ;
Attendu que Mme Nelly X... a régulièrement interjeté appel de la décision la concernant, de même que le CGEA d'ILE DE FRANCE EST ; que ces deux appels de la même décision ayant été enregistrés sous deux numéros de rôle différents, il y a lieu par application des dispositions de l'article 367 du nouveau code de procédure civile d'ordonner la jonction des deux instances pour qu'il soit statué par un seul arrêt sous le premier de ces numéros, s'agissant d'un même litige opposant les mêmes parties ;
Attendu que Maître Z... et Maître A... agissant es qualité, soutenant que leur mission aurait pris fin, demandent leur mise hors de cause ;
Attendu que par jugement en date du 3 mai 2004, le tribunal de commerce de PONTOISE a ouvert une procédure de redressement judiciaire à l'égard de la société ATAL, Maître A... et Maître Z... étant désignés co- administrateurs avec, outre les pouvoirs conférés par la loi, mission d'assister le débiteur pour tous les actes concernant la gestion, ou certains d'entre eux, tandis que Maître Y... était désigné représentant des créanciers ;
Attendu que par jugement du 4 mars 2005, le tribunal de commerce de PONTOISE arrêtait le plan de cession de la société ATAL au profit de la société SAMAS INTERNATIONAL BV, disait que les licenciements relatifs aux postes non repris interviendraient sur simple notification des administrateurs judiciaires dans le délai d'un mois, mettait fin aux fonctions des administrateurs judiciaires, maintenait Maître Y... dans ses fonctions de représentant des créanciers jusqu'à parfait achèvement de sa mission de vérification du passif, et nommait Maître Y... commissaire chargé de veiller à l'exécution du plan et d'accomplir les formalités afférentes à la cession ;
Attendu que par jugement rectificatif et interprétatif du 1er avril 2005, le tribunal de commerce de PONTOISE validait l'interprétation faite par la requérante (société SAMAS INTERNATIONAL BV) du jugement du 4 mars 2005 et disait en conséquence que les licenciements relatifs aux postes non repris interviendraient sur simple notification des administrateurs judiciaires dans le délai d'un mois, avant la reddition de leurs comptes et la fin de leurs fonctions ;
Attendu que les administrateurs judiciaires étaient en fonction lors de l'établissement des différents plans de sauvegarde de l'emploi, de la mise en oeuvre des licenciements critiqués et de la rédaction de l'accord d'établissement du 22 septembre 2004, d'ailleurs signé par Maître Z... ; qu'ils ont reçu expressément mission de diligenter les licenciements dans le cadre du plan de cession ;
Attendu dès lors que compte tenu de leur rôle et de l'étendue de la mission qui leur a été confiée, de nature à engager leur éventuelle responsabilité, et peu important la désignation ultérieure de Maître Y... en qualité de commissaire à l'exécution du plan et de mandataire ad'hoc, ils ne peuvent être mis hors de cause ; que chargés de régulariser les licenciements, leur mission s'étendait également à leurs suites et conséquences ;
Attendu que Maître Z... et Maître A... ayant été désignés co- administrateurs, celui- ci ne peut demander sa mise hors de cause, motif pris d'une répartition entre eux des tâches, cette répartition non fondée sur une décision de justice étant inopposable aux tiers ;
Attendu que l'accord d'établissement signé le 22 septembre 2004 entre la direction de la société ATAL et les syndicats représentatifs de l'établissement ATAL de LAON soumettait le versement de l'indemnité prévue à l'acceptation par chaque salarié concerné de la signature d'une transaction individuelle sur son licenciement économique ;
Attendu que les protocoles transactionnels signés avec les salariés indiquaient notamment :
" Sous réserve de l'exécution intégrale du présent accord, les parties renoncent réciproquement, irrévocablement et définitivement à toute contestation née ou à naître, à toute instance et toute action à caractère judiciaire ou autre trouvant directement ou indirectement son origine dans la conclusion, l'exécution ou la fin du contrat de travail " ;
Attendu que le caractère définitif et irrévocable de la transaction de nature à l'assortir de l'autorité de la chose jugée était donc subordonné au règlement intégral de l'indemnité prévue ;
Attendu que cette indemnité n'ayant pas été réglée ou ne l'ayant été qu'en partie, selon les cas, les salariés n'ont pas renoncé " réciproquement, irrévocablement et définitivement à toute contestation née ou à naître, à toute instance et toute action à caractère judiciaire ou autre trouvant directement ou indirectement son origine dans la conclusion, l'exécution ou la fin du contrat de travail " ; qu'ils ont d'ailleurs effectivement contesté leur licenciement en saisissant le conseil de prud'hommes de LAON ;
Attendu que le moyen soulevé tenant à la nullité des protocoles transactionnels conclus individuellement à la suite d'un accord collectif apparaît en conséquence superflu, la non réalisation d'une condition essentielle prévue dans ces protocoles suffisant à les rendre nuls et inopposables aux salariés, lesquels sont donc recevables en leurs demandes ;
Attendu que depuis l'ordonnance du 24 juin 2004 l'employeur n'a plus l'obligation légale de proposer au salarié faisant l'objet d'un licenciement pour motif économique le bénéfice de la convention de conversion ;
Attendu qu'en réalité le dispositif des conventions de conversion n'avait pas été reconduit, au delà du 30 juin 2001, après que soit entrée en vigueur la nouvelle convention d'assurance chômage du 1er janvier 2001 ; que ce dispositif avait donc pris fin, n'ayant plus de support technique et financier lui permettant d'être mis en oeuvre ;
Attendu que s'il en avait cependant proposé le bénéfice et s'il l'avait intégré dans le plan de sauvegarde de l'emploi alors que son financement ne pouvait être assuré, l'employeur aurait manqué à son obligation de loyauté et trompé les salariés concernés sur l'étendue de leurs droits ; qu'il leur a été proposé d'adhérer au PARE, dispositif de remplacement ;
Attendu que les textes du code du travail continuant à faire référence à la convention de conversion étaient de fait devenus caducs, même s'ils n'étaient pas encore abrogés ;
Attendu dans ces conditions que le plan de sauvegarde de l'emploi critiqué ne peut être considéré comme illicite faute de proposer une convention de conversion et le salarié doit être débouté de sa demande de dommages et intérêts pour défaut de proposition de ladite convention de conversion ;
Attendu qu'il résulte du dispositif légal issu notamment des lois du 2 août 1989 et du 17 janvier 2002, applicable en l'espèce, que tout licenciement pour motif économique de plus de dix salariés sur une même période de trente jours dans une entreprise employant au moins cinquante salariés doit donner lieu à l'établissement et à la mise en oeuvre d'un plan de sauvegarde de l'emploi destiné à éviter les licenciements ou à en limiter le nombre et à faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment des salariés âgés ou qui présentent des caractéristiques sociales ou de qualification rendant leur réinsertion particulièrement difficile ; qu'aux termes de l'article L 321- 4- 1, alinéa 2 du code du travail, la procédure de licenciement est nulle et de nul effet tant qu'un plan visant au reclassement des salariés s'intégrant au plan de sauvegarde de l'emploi n'est pas présenté par l'employeur aux représentants du personnel, qui doivent être réunis, informés et consultés ;
Que l'employeur a donc pour obligation première d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi incluant les mesures visant au reclassement des salariés et de soumettre ce plan pour information et consultation aux représentants du personnel ;
Attendu qu'aux termes de l'article L 321- 4- 1 alinéa 3 du code du travail, dans sa rédaction applicable à la date des licenciements, le plan de sauvegarde de l'emploi devait prévoir des mesures telles que par exemple :
«- des actions en vue du reclassement interne des salariés sur des emplois relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qu'ils occupent ou, sous réserve de l'accord exprès des salariés concernés, sur des emplois de catégorie inférieure,
- des créations d'activités nouvelles par l'entreprise,
- des actions favorisant le reclassement externe à l'entreprise, notamment par le soutien à la réactivation du bassin d'emploi,
- des actions de soutien à la création d'activités nouvelles ou à la reprise d'activités existantes par les salariés,
- des actions de formation, de validation des acquis de l'expérience ou de reconversion de nature à faciliter le reclassement interne ou externe des salariés sur des emplois équivalents,
- des mesures de réduction ou d'aménagement du temps de travail ainsi que des mesures de réduction du volume des heures supplémentaires..... » ;
Attendu qu'ainsi défini le plan de sauvegarde de l'emploi participe plus largement de l'obligation générale de reclassement mise à la charge de tout employeur préalablement au prononcé d'un licenciement pour motif économique, sans toutefois la recouvrir totalement puisque celle- ci impose à l'employeur de rechercher et proposer, en fonction des moyens dont il dispose, toutes mesures de nature à éviter le licenciement ou à permettre le reclassement interne ou externe du salarié, que ces mesures soient ou non prévues dans le plan de sauvegarde de l'emploi ;
Attendu que la pertinence du plan social doit être appréciée en fonction des moyens dont dispose l'entreprise ; qu'il doit comporter des mesures précises et concrètes pour faciliter le reclassement du personnel et éviter ainsi des licenciements ou en limiter le nombre ;
Attendu qu'à la suite de la mise en redressement judiciaire de la société ATAL le 3 mai 2004, les mesures suivantes ont été prises :
- fermeture de l'usine de LAON,
- fermeture de l'usine d'ARNAY,
- transfert du magasin de produits finis à CHATEAU- GONTIER ;
Attendu que l'effectif d'origine qui s'élevait à 343 salariés a été réduit suite à deux plans de réduction d'effectif, l'un de 83 salariés dont 59 à LAON (plan de sauvegarde de l'emploi du 1er juin 2004) en juillet 2004 et l'autre de 159 salariés dont 120 à LAON (plan de sauvegarde de l'emploi du 23 août 2004) de septembre à février 2005 ;
Attendu que suite à la cession de la société, un 3ème plan de sauvegarde de l'emploi en date du 31 mars 2005 prévoyait la suppression de 44 postes de travail, dont 5 à LAON ;
Attendu que ces plans présentés au comité d'entreprise spécifiaient chacun le détail et le nombre des emplois supprimés ainsi que les catégories concernées ; qu'ils comportaient pour l'essentiel sensiblement les mêmes mesures adaptées à l'évolution de la situation résultant de la succession des 3 plans mis en place, mesures qualifiées d'insuffisantes par les salariés qui ont contesté leur licenciement ;
Attendu que ces mesures consistaient principalement en :
- des actions en vue du reclassement interne des salariés puisqu'un recensement précis et détaillé (nombre, nature, localisation) des postes vacants susceptibles d'être proposés a été opéré dans la société et dans le groupe ARFEO (à savoir 7 postes vacants dans le premier plan et 72 dans le second plan), et des aides chiffrées aux déménagements et installations ont été prévues, la société proposant en outre une convention ATD pour encourager le reclassement sur des postes moins bien rémunérés et fixant sa contribution à 75 , celle de l'état étant limitée à 152, 45 ,
- des actions précises favorisant le reclassement externe des salariés : mise en place d'une cellule de reclassement comportant une mission bien définie, mise en place d'une commission de suivi associant des représentants du personnel,
- la création d'une antenne informations et orientation conseil chargée d'informer les salariés des possibilités de reclassement dans les bassins d'emploi concernés,
- des dispositifs au titre du PARE anticipé ou du reclassement personnalisé, des aides à la formation, l'information de la commission paritaire de l'emploi et des mesures spécifiques pour les salariés âgés de plus de 50 ans ;
Attendu que des conventions ASFNE, des aides chiffrées à la création et à la reprise d'entreprise, des conventions d'allocation spécifique FNE, une priorité de réembauchage étaient prévues dans les deux premiers plans ;
Attendu que contrairement à ce que soutient le salarié ces diverses mesures étaient précises et bien définies ; que compte tenu de la situation de la société et des moyens dont elle disposait, elles ne présentaient pas qu'un caractère symbolique ;
Attendu que les mesures de départ volontaire figurant dans le premier plan et les conventions de préretraite ASFNE ne constituaient pas du reclassement tel que défini par l'article L 321- 4- 1 du code du travail ;
Attendu que les rapports établis par l'antenne de l'emploi démontrent l'activité réelle déployée par la cellule de reclassement sur laquelle ne pouvait peser qu'une obligation de moyens et non de résultat ; qu'il en ressort que le 12 janvier 2006 avaient été conclus 35 CDI, 7 CDD supérieurs à six mois, 6 CDD inférieurs à 6 mois, 10 missions d'intérim supérieures à 6 mois, 17 missions d'intérim inférieures à 6 mois, que 5 personnes étaient en formation et 6 en attente de formation, qu'un salarié avait créé son entreprise qu'un autre était en cours de formation et qu'au total 280 entretiens avaient été obtenus pour 93 personnes ;
Attendu que la situation de chacun des salariés de l'usine de LAON y est précisément analysée, ce qui traduit la réalité et l'importance des diligences effectuées ;
Attendu qu'il ne saurait être reproché à l'employeur une méconnaissance des dispositions de l'article L 321- 1- 2 du code du travail, s'agissant de la proposition de reclassement dans des postes de la société, dès lors que ces dispositions sont inapplicables lorsque la proposition de modification du contrat de travail faite à un salarié s'inscrit dans l'exécution par l'employeur de son obligation de reclassement dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi et que le reclassement du salarié en vue d'éviter son licenciement résulte de la suppression de l'emploi, notamment en raison de la fermeture définitive de l'établissement ;
Attendu s'agissant de la violation prétendue de l'obligation conventionnelle de reclassement telle que résultant de l'article 28 de l'accord du 12 juin 1987 applicable dans le secteur de la métallurgie, qu'il ne peut être rajouté au texte en soutenant qu'il résulterait du terme " envisager " que l'information de la commission territoriale de l'emploi et la recherche des possibilités de reclassement à l'extérieur de l'entreprise doivent se faire avant ou concomitamment à l'engagement du livre III du code du travail et la présentation du plan de sauvegarde de l'emploi ;
Attendu que les plans de sauvegarde de l'emploi du 23 août 2004 et du 31 mars 2005 ont expressément prévu l'information de ladite commission et la communication du profil des salariés concernés ;
Attendu qu'il ressort d'un courrier du 27 septembre 2004 de l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de l'Aisne et d'un compte rendu de la commission paritaire territoriale de l'emploi extraordinaire que celle- ci s'est réunie le 10 septembre 2004 et qu'il a été satisfait aux obligations de l'article 28 susvisé ;
Attendu en outre que cette obligation conventionnelle de reclassement et l'obligation légale de reclassement à laquelle doit satisfaire le plan de sauvegarde de l'emploi répondent à des impératifs identiques et tendent aux mêmes fins ;
Attendu en conséquence qu'il apparaît à l'examen des mesures du plan de sauvegarde de l'emploi concerné, de la situation très difficile de l'entreprise, telle qu'elle ressort notamment des décisions rendues par le tribunal de commerce, de ses moyens, que le plan de sauvegarde l'emploi critiqué répond aux dispositions légales et ne peut être accusé d'insuffisance ;
Attendu dès lors que le licenciement dont s'agit repose sur une cause réelle et sérieuse ; que le salarié doit être débouté de sa demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ;
Attendu qu'il résulte de l'examen des divers ordres du jour des réunions du comité central d'entreprise et du comité d'établissement faisant état de consultation, d'examen ou d'avis, et englobant l'ensemble du projet qu'il n'y a pas eu d'irrégularité dans la procédure d'information- consultation de ces comités, la procédure ayant été respectée, peu important la terminologie employée ; qu'il en ressort que les représentants du personnel ont été mis en mesure de formuler leurs suggestions et avis sur les mesures prises ;
Attendu que la procédure de licenciement économique collectif est cependant entachée d'irrégularité dès lors qu'il ressort des pièces produites, et qu'il n'est d'ailleurs pas contesté, que le président du comité central d'entreprise et du comité d'établissement s'est, au cours de plusieurs réunions mentionnées par le salarié, fait assister par un nombre de personnes excédant celui autorisé par les articles L 433- 1, L 435- 4 alinéa 7, L 435- 2 du code du travail et par l'ordonnance du 24 juin 2004, la seule absence de protestations et de réserves des membres des comités concernés ne suffisant pas à constituer de leur part une approbation de nature à couvrir l'irrégularité commise ; que cette irrégularité de procédure, en nuisant à l'équilibre des intérêts en présence, a nécessairement causé au salarié licencié un préjudice qui en application de l'article L 122- 14- 4 dernier alinéa du code du travail doit être fixé à la somme de 500 
Attendu que le protocole transactionnel n'ayant pas acquis un caractère définitif et s'avérant nul dès lors qu'aucune des parties n'a respecté ses obligations, l'employeur en ne réglant pas la totalité de l'indemnité, et le salarié en contestant son licenciement, et l'accord d'établissement étant inapplicable dès lors qu'il était expressément soumis à la signature d'une transaction individuelle il y a lieu de débouter le salarié de sa demande à ce titre et de le condamner à restituer toute somme qui aurait pu lui être versée de ce chef ;
Attendu qu'il n'apparaît pas inéquitable de laisser à chacune des parties la charge de ses frais hors dépens exposés en première instance et en appel ;
Attendu que le CGEA d'ILE DE FRANCE EST sera tenu à garantie dans la limite des textes et plafonds légaux et réglementaires ;
Attendu que les dépens de 1ère instance et d'appel seront employés en frais privilégiés de redressement judiciaire ;
PAR CES MOTIFS

Statuant publiquement et contradictoirement,
Reçoit les appels réguliers en la forme,
Dit n'y avoir lieu à jonction de l'ensemble des dossiers des anciens salariés de la société ATAL,
Ordonne la jonction des instances inscrites au rôle de la Cour sous les numéros 07 / 00077 et 07 / 00335, pour qu'il soit statué par un seul arrêt sous le premier de ces numéros,

Confirme le jugement en ses dispositions non contraires au présent arrêt,
L'infirme pour le surplus,
Statuant à nouveau sur le tout,
Fixe la créance de Mme X... au passif du redressement judiciaire de la société ATAL à la somme de 500  à titre de dommages et intérêts pour violation de la procédure de licenciement économique collectif,
Ordonne la restitution par le salarié de toute somme qu'il aurait éventuellement perçue au titre du protocole transactionnel,
Dit que le CGEA de l'ILE DE FRANCE EST sera tenu à garantie dans la limite des textes et plafonds légaux et réglementaires,
Déboute les parties de leurs demandes plus amples ou contraires,
Ordonne la mention du dispositif du présent arrêt en marge de l'état des créances de la société ATAL déposé au greffe du tribunal de commerce de PONTOISE,
Déclare le présent arrêt commun à Maître Z... et à Maître A... es qualité d'administrateurs judiciaires de la société ATAL, maintenus en la cause, et à Maître Y... es qualité de représentant des créanciers, de commissaire à l'exécution du plan de cession et de mandataire ad'hoc de la société ATAL,
Ordonne l'emploi des dépens de 1ère instance et d'appel en frais privilégiés de redressement judiciaire.
LE GREFFIER, LE PRESIDENT,