ARRÊT RENDU PAR LA
COUR D'APPEL DE BORDEAUX
--------------------------
Le : 22 OCTOBRE 2007
CHAMBRE SOCIALE - SECTION A
PRUD'HOMMES
No de rôle : 06/06286
Monsieur Olivier X...

La S.A.R.L. ITB
Nature de la décision : AU FOND

Notifié par LRAR le :
LRAR non parvenue pour adresse actuelle inconnue à :
La possibilité reste ouverte à la partie intéressée de procéder par
voie de signification (acte d'huissier).
Certifié par le Greffier en Chef,
Grosse délivrée le :

Prononcé publiquement par mise à disposition au Greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du Nouveau Code de Procédure Civile,
Le 22 OCTOBRE 2007
Par Madame Marie-Paule DESCARD-MAZABRAUD, Président, en présence de Mademoiselle Françoise ATCHOARENA, Greffier,
La COUR D'APPEL de BORDEAUX, CHAMBRE SOCIALE SECTION A, a, dans l'affaire opposant :
Monsieur Olivier X..., né le 27 octobre 1963 à SAINT YRIEIX LA PERCHE (87), demeurant ...,
Représenté par Maître Emmanuel SUTRE, avocat au barreau de BORDEAUX,
Appelant d'un jugement (F 05/02218) rendu le 10 novembre 2006 par le Conseil de Prud'hommes de BORDEAUX, Section Activités Diverses, suivant déclaration d'appel en date du 18 décembre 2006,

La S.A.R.L. ITB, prise en la personne de son représentant légal domicilié en cette qualité au siège social, 2, Avenue de l'URSS - 31400 TOULOUSE,
Représentée par Maître Anne PITAULT loco Maître Christophe BIAIS, avocats au barreau de BORDEAUX,

Rendu l'arrêt contradictoire suivant après que la cause ait été débattue en audience publique le 03 septembre 2007, devant :
Madame Marie-Paule DESCARD-MAZABRAUD, Président,
Madame Raphaëlle DUVAL-ARNOULD, Conseiller,
Monsieur Francis TCHERKEZ, Conseiller,
Madame Chantal TAMISIER, Greffier,
et qu'il en ait été délibéré par les Magistrats du Siège ci-dessus désignés.
Monsieur Olivier X... a été engagé le 25 septembre 2000 par l'ISEFAC en qualité de formateur en informatique, dans le cadre d'un contrat à temps partiel à durée déterminée. Par la suite l'ISEFAC est devenu l'ITB,  école de formation préparant aux BTS du tertiaire, communication et force de vente.
Plusieurs avenants contractuels étaient signés sur la durée du travail et la rémunération.
Le 23 août 2005, Monsieur X... était licencié pour motif économique après avoir refusé une importante réduction de son temps de travail.
Il a saisi le Conseil de Prud'hommes de Bordeaux le 23 septembre 2005 à la fois pour contester les motifs de son licenciement et demander un rappel de congés payés dans les termes suivants :
- dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse soit 15.000 ,
- rappel de congés payés soit 3.005 .
Par jugement en date du 10 novembre 2006, le Conseil de Prud'hommes de Bordeaux, section activités diverses, a débouté Monsieur X... de l'ensemble de ses demandes.
Monsieur X... a régulièrement relevé appel de ce jugement.
Par conclusions déposées le 3 septembre 2007, développées oralement et auxquelles il est expressément fait référence, il soutient qu'il a fait l'objet d'un licenciement non fondé et maintient ses demandes initiales.
Par conclusions déposées le 8 août, développées oralement et auxquelles il est expressément fait référence, la société ITB demande confir-mation du jugement.
La société ITB a été autorisée à produire une copie du  registre du personnel avant le 17 septembre 2007.
MOTIVATION
Les parties pendant le délibéré ont échangé des pièces et des écritures qui ne peuvent être retenues à l'exception du registre du personnel adressé en copie qui avait expressément été réclamé par la Cour.
Sur le licenciement
Le 31 mai 2005, la société ITB adressait à Monsieur X... un courrier proposant une modification de son contrat de travail dans le cadre d'un contexte de difficultés économiques dans l'entreprise.
Il  lui était proposé une réduction à 65 heures de travail par an à compter du 1er septembre 2005.
Suite à son refus, Monsieur X... recevait une lettre de licen-ciement en date du 23 août 2005 dont les termes fixent les limites du litige.
Cette lettre était rédigée de la façon suivante :
"Cette mesure se place dans le cadre d'un licenciement collectif dont les causes économiques ont été exposées aux délégués du personnel le 27 juillet 2005, sont les suivantes : de graves difficultés économiques constituées d'une baisse importante du chiffre d'affaires 40 % , d'une augmentation des charges, 4,7 %  et  du  cumul  d'exercices  déficitaires,  les  pertes  cumulées  s'élèvent  à 800 k , le tout associé aux effets négatifs de la suppression du contrat de qualification nous conduit à supprimer l'activité alternance qui constituait notre secteur d'activité quasi exclusif. Malgré tous les efforts que nous avons déployés, votre reclassement s'est avéré impossible ...."
Pour considérer que le licenciement économique de Monsieur X...  était justifié, le premier juge a retenu que sur l'établissement de Bordeaux, un PV de carence avait été dressé pour les élections des  délégués du personnel et qu'en revanche, ces derniers  avaient été élus sur l'établissement de Toulouse et consultés sur le projet de licenciement économique collectif. Il a relevé que les difficultés économiques de la société étaient avérées, qu'il avait été proposé à Monsieur X... une modification de son contrat de travail que celui-ci avait refusé et que des recherches de reclassement avaient été effectuées au niveau  de plusieurs écoles du groupe auquel appartenait ITB. Il en a déduit que le licenciement était fondé sur une  cause réelle et sérieuse.
En vertu de l'article L 321-1 du code du travail, constitue un licen-ciement pour motif économique, le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou d'une transformation d'emploi ou d'une modification du contrat de travail, consécutive notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques ou à une réorganisation soit liée à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques soit nécessaires à sauvegarder la compétitivité de l'entreprise ou du secteur d'activité du groupe auquel appartient celle ci et en justifiant de l'incidence précise de ces problèmes sur le poste sur l'emploi personnel du salarié.
La réalité du motif économique d'un licenciement doit s'apprécier dans l'entreprise ou le secteur d'activité du groupe  auquel elle appartient.
Les motifs précités énoncés dans la lettre de licenciement doivent être matériellement vérifiables et suffisamment précis pour permettre au juge d'en vérifier le bien fondé.
Le licenciement économique d'un salarié en outre ne peut inter-venir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent ou à défaut et sous réserve
de l'accord expresse du salarié sur un emploi d'une catégorie inférieure ne peut être réalisé dans le cadre de l'entreprise ou le cas échéant dans l'entreprise du groupe auquel l'entreprise appartient. Les offres de reclassement proposées au salarié doivent être écrites et précises.
En l'espèce, Monsieur X... était lié à la société ITB par un contrat de travail en qualité de formateur économique affecté à des BTS d'action commerciale  à raison de 214 heures sur l'année.
Le contrat était ensuite poursuivi en contrat à durée indéterminée et plusieurs avenants modifiaient les horaires de travail. Le dernier en date du 1er septembre 2004 fixait un volume d'activité de 490 heures par an.                                                                                                                                                             C'est dans ce contexte qu'est intervenue la proposition de la  modification du contrat de travail à raison de 65 heures par an, une telle réduction bouleversant totalement le contenu de la relation contractuelle.
Suite au refus de Monsieur X..., le 25 juillet 2005, il lui était proposé une convention de reclassement personnalisé qu'il refusait ..
La lettre de licenciement adressée le 23 août 2005, n'est nullement fondée sur le refus du salarié d'une modification de son contrat de travail.
Elle doit donc s'apprécier au seul visa des premiers cas  de l'alinéa 1er de l'article 321-1 du code du travail.
Le courrier qui fait mention de difficultés économiques, ne fait aucune référence à la suppression du poste occupé habituellement par Monsieur X..., élément indispensable de la motivation de la lettre de licenciement puisque l'employeur n'a pas justifié sa décision de licenciement par le refus d'une modification contractuelle.
Si effectivement, les données produites par ITB démontrent que les résultats financiers du groupe accusaient un fléchissement, en revanche, les explications données par la société sur la réduction de son activité par la suppression des BTS en alternance et leur remplacement par des contrats de professionnalisation qui auraient une incidence directe sur la durée de la formation, sont peu probantes et en tout état de cause n'expliquent en rien la suppression du poste du travail de Monsieur X...
D'une part, il est justifié de ce que dans les premiers mois de l'année scolaire 2005-2006, les contrats de professionnalisation ont été renégociés pour se caler sur les durées des contrats de qualification , d'autre part  la consultation du registre du personnel produit aux débats démontre que dans les mois suivant le licenciement de Monsieur X... de nombreux contrats à durée déterminée d'enseignants avaient été conclus alors même que lors de la réunion devant les délégués du personnel, l'employeur avait indiqué qu'il ne reprendrait pas de salariés en contrat à durée déterminée.
Sans avoir à rechercher si l'employeur a ou non convenablement rempli son obligation de reclassement, il se déduit des observations faites ci-dessus que la preuve n'est pas rapportée de ce que les difficultés économiques alléguées justifiaient la suppression du poste occupé par Monsieur X... et il n'est pas établi que son poste ait été effectivement supprimé. En outre, l'em-ployeur ne produit aucun élément pour permettre à la Cour d'apprécier la portée et les limites du licenciement économique collectif envisagé.
C'est à tort que le premier juge a estimé le licenciement fondé et il sera réformé sur ce point. Le jugement sera réformé sur ce point.
La réparation du préjudice causée à Monsieur X... par son licen-ciement doit s'apprécier dans le cadre des dispositions de l'article L 122-14-4 du code du travail. En fonction de l'ancienneté et du fait de ce que le licen-ciement ayant été prononcé juste avant la rentrée scolaire, les difficultés pour retrouver du travail ont été majorées, il y a lieu de fixer à 9.000  l'indemnité due à Monsieur X... de ce chef.
Sur la demande au titre des congés payés
Monsieur X... soutient que les congés payés  ne  lui  ont  pas  été

Il est exact que le contrat de travail initial faisait  mention du  mode de paiement des congés payés qui étaient insérés dans le calcul de la rémunération.
L'examen des bulletins de paie démontre que jusqu'au 31 juillet 2003 la rémunération était majorée de 10 % au titre des congés payés. A partir du 1er août 2003, la majoration congés payés n'est plus inscrite sur les bulletins de paie mais le montant de la rémunération horaire sur le mois de septembre 2003 était augmentée d'un peu plus de 10 %.
Par la suite, si effectivement les bulletins de paie ne portent pas régulièrement la mention des congés payés il sera relevé que Monsieur X...  ne prétend pas ne pas avoir pu prendre des congés payés alors même qu'il a été payé régulièrement douze mois par an. Dès lors, aucun élément ne permet de faire droit à la demande de Monsieur X... et le jugement qui l'a débouté de sa demande sera confirmé sur ce point.
L'équité commande d'allouer à Monsieur X...  une indemnité de procédure d'un montant de 1.000 .
PAR CES MOTIFS,

Réforme le jugement en ce qu'il a dit le licenciement justifié et
statuant à nouveau, dit que Monsieur X... a fait l'objet d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Condamne la société ITB à payer à Monsieur X... une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse d'un montant de 9.000  (neuf mille euros).
Confirme le jugement pour le surplus des dispositions.
Condamne la société ITB à payer à Monsieur X..., une indemnité sur le fondement de l'article 700 du nouveau code de procédure civile d'un montant de 1.000  (mille euros).
Dit que la société ITB gardera à sa charge les dépens de la procédure de première instance et  d'appel.
Signé par Madame Marie-Paule DESCARD-MAZABRAUD, Président, et par Mademoiselle Françoise ATCHOARENA, Greffier, auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.
F. ATCHOARENA		        M-P. DESCARD-MAZABRAUD