Huitième Chambre Prud'Hom
ARRÊT No360
R.G : 06/07943
POURVOI No78/2008 du 29/07/2008 Réf G0843762
Mme Nathalie X...

EPIC LA POSTE DIRR
Confirmation
Copie exécutoire délivrée


REPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
COUR D'APPEL DE RENNES
ARRÊT DU 29 MAI 2008
COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DÉBATS ET DU DÉLIBÉRÉ :
Madame Monique BOIVIN, Président,
Madame Marie-Hélène L'HÉNORET, Conseiller,
Monsieur François PATTE, Conseiller,
GREFFIER :
Monsieur Philippe RENAULT, lors des débats et lors du prononcé

A l'audience publique du 10 Avril 2008

Contradictoire, prononcé  par l'un des magistrats ayant participé au délibéré, à l'audience publique du 29 Mai 2008, date indiquée à l'issue des débats

APPELANTE :
Madame Nathalie X...

44115 BASSE GOULAINE
représentée par Me Fabienne LECONTE, Avocat au Barreau de NANTES

l'EPIC LA POSTE DIRR pris en la personne de ses représentants légaux

44927 NANTES CEDEX 9
représentée par Me Gabriel HERVOUET, Avocat au Barreau de NANTES
Vu le jugement rendu le 6 novembre 2006 par le Conseil des prud'hommes de NANTES qui a :
§	sursis à statuer sur les demandes formulées par MME X... au titre du complément poste,
§	sursis à statuer sur les demandes formulées au titre de l'article 700 du NCPC,
§	débouté MME X... du surplus de ses demandes
Vu l'appel formé par MME X... le 6 décembre 2006,
Vu les conclusions déposées et développées à l'audience par MME X... ,
Vu les conclusions déposées le 8 avril 2008, reprises et développées à l'audience par la POSTE,
LES FAITS  LE LITIGE
MME X... fait partie des salariés employés par l'EPIC LA POSTE sous statut d'agents contractuels de droit privé relevant de la convention commune LA POSTE  France TELECOM, en application de l'article 31 de la loi du 2 juillet 1990 relative à l'organisation du service public de la Poste et des Télécommunications. Ces catégories de personnel coexistent avec des collaborateurs de droit public.
En cause d'appel MME X... :
- réitère ses demandes de rappels de salaire au titre du complément poste pour inégalité de traitement avec ses collègues de droit public.
- sollicite la remise des grilles de salaires réels d'embauche ou la remise des listes et situations personnelles de certains agents à l'embauche, et à titre subsidiaire la désignation de conseillers rapporteurs, pour mettre l'affaire en état et chiffrer des rappels de salaire pour inégalité de traitement .
- sollicite un rappel au titre des repos compensateurs de remplacement, pour inégalité de traitement avec les agents de droit public.
La Poste soulève l'incompétence de la juridiction judiciaire pour apprécier la légalité des décisions d'un EPIC relatives au statut du personnel ; au fond elle conclut au rejet de toutes les demandes.
En première instance, le Conseil des prud'hommes avait sursis à statuer sur le complément poste, dans l'attente d'un arrêt de la Cour de cassation à intervenir sur le même sujet. Cet arrêt ayant été rendu le 20 mars 2007, les parties souhaitent que la question soit évoquée par la Cour.
La Cour se réfère au jugement et aux conclusions pour un exposé détaillé des faits, des demandes et des moyens invoqués par les parties.
MOTIFS DE LA DECISION
Sur la compétence de la juridiction judiciaire
Considérant que la POSTE invoque l'irrecevabilité des demandes : selon elle, la fixation et les modalités de paiement du complément poste et des repos compensateurs de remplacement résultent de décisions à caractère général et impersonnel, constituant des actes administratifs à caractère réglementaire dont la légalité ne peut être contestée devant le juge judiciaire ;
Mais considérant que la Cour n'est pas saisie d'une contestation de la légalité des décision du Conseil d'Administration de la POSTE concernant la fixation et les modalités de paiement du complément poste et du repos compensateur, mais d'une demande d'alignement de ces avantages sur les avantages analogues des fonctionnaires de droit public, en vertu de l'article L 140-2 (ancien) du code du travail ;
Et considérant que les primes et repos compensateurs des agents de droit privé ne procèdent pas de décisions de la direction générale à caractère réglementaire, mais de la convention commune qui fixe le statut particulier des agents de droit privé, en exécution de l'article 31 de la loi du 2 juillet 1990 ;
Qu'ainsi, les demandes susvisées sont recevables ;
Sur le complément poste
Considérant que MME X... admet que « la différence de statut entre un contractuel de droit privé et un fonctionnaire (droit public) peut justifier une différence quant au salaire de base » mais soutient qu'il en est autrement pour le complément poste versé mensuellement à tous les agents de l'entreprise ;
Considérant que la rémunération de MME X... résulte de négociations salariales annuelles dans le cadre d'une convention collective ; qu'elle bénéficie de salaires minima conventionnels complétés par la prime litigieuse, tandis que la rémunération des fonctionnaires et des agents publics obéit à des modalités de fixation qui leur sont propres, même s'ils bénéficient eux aussi d'un complément poste  ; que les agents de droit privé et de droit public ne se trouvent donc pas dans une situation comparable ;
Considérant que MME X... ne verse aux débats aucun élément comparatif et notamment aucun bulletin de salaire d'agent de droit public susceptible d'établir une discrimination salariale ;
Qu'enfin, en l'absence de toute violation du principe d'égalité de rémunération, il n'est apporté aucune preuve d'un engagement explicite de la Poste, ou d'un accord, visant à instituer un complément poste uniforme au profit de toutes les catégories d'agents publics ou privés ; que la demande sera rejetée ;
Sur le repos compensateur de récupération
Considérant que MME X... reproche à la POSTE d'avoir appliqué des règles différentes aux fonctionnaires (repos compensateurs avec calcul effectué par jour) et aux postiers sous convention commune (repos compensateurs de remplacement avec des droits déterminés à la semaine) alors que l'accord national de RTT de La POSTE s'applique à toutes les catégories de personnel sans distinction ;
Mais considérant que, là encore, MME X... se contente d'une démonstration théorique, sans apporter d'éléments concrets tels que des bulletins de paye d'agents publics, pouvant établir ou faire présumer une inégalité de traitement ;
Et considérant que les agents publics et les salariés de droit privé sont concrètement dans des situations différentes, puisque pour les fonctionnaires la compensation, qui se substitue aux indemnités horaires pour travaux supplémentaires, correspond aux heures réellement effectuées en dépassement de la vacation de travail, tandis que pour les salariés de droit privé, ce sont les règles du code du travail et de l'accord d'entreprise qui s'appliquent avec un cadre d'appréciation hebdomadaire propre au droit privé ; que n'étant pas dans des situations comparables, la demande sera rejetée ;
Sur la communication des grilles de rémunération
Considérant que MME X... reproche à son employeur d'avoir appliqué des rémunérations d'embauche différentes selon l'état du marché, sans garantir une réelle équité pour un même niveau de fonction, de formation ou d'expérience ;
Considérant qu'il existe une grille de rémunération, mais celle-ci ne porte que sur des salaires minima conventionnels, revalorisée chaque année dans le cadre des accords salariaux et publiée sur le site internet de l'entreprise ; que les recrutements litigieux se sont opérés directement sur le marché du travail, en concurrence avec les autres entreprises, et non par voie de concours dans un cadre réglementé ; qu'à la  différence des règles applicables dans la fonction publique ni la convention commune, ni le Code du travail n'obligent l'employeur a appliquer et publier des grilles de salaire réels ;
Considérant en particulier que l'article L 140-2 du Code du travail n'oblige pas les entreprises à attribuer des salaires d'embauche uniformes au niveau national, mais les oblige seulement à assurer une égalité de traitement entre des salariés faisant le même travail et se trouvant dans des situations comparables ;
Considérant qu'il résulte des débats qu'il n'existe pas de « grilles réelles » de salaire ou de recrutement, mais de simples normes temporaires que l'entreprise s'impose lors des différentes campagnes de recrutement, afin de s'adapter à un marché de l'emploi mouvant ; que loin d'être discriminatoire, cette méthode vise à assurer un même traitement aux candidats à un moment donné, et laisse entière la possibilité de contester ultérieurement les inégalités de traitement pour un même travail, si tel est le cas ;
Considérant de même qu'il ne peut être reproché à la POSTE d'utiliser des fourchettes de salaire tenant compte des diplômes, des diverses spécialisations, et surtout de l'expérience immédiatement exploitable (ou non) pour les secteurs et techniques recherchés ;
Que dès lors, en l'état des éléments fournis par MME X..., rien ne justifie que soit ordonnée la remise des documents sollicités, qu'il s'agisse des prétendues grilles nationales ou locales, ou qu'il s'agisse des éléments personnels des salariés recrutés ; que la demande principale et la demande subsidiaire seront rejetées ;
Considérant que succombant,  MME X... doit supporter les dépens de première instance et d'appel ;

PAR CES MOTIFS

Confirme le jugement
Déboute MME X... de l'ensemble de ses demandes
Vu l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile
Dit n'y avoir lieu à condamnation
Condamne MME X... aux dépens de première instance et d'appel.
LE GREFFIER					LE PRESIDENT