AVENANT N°1 A L’ACCORD STELIA COMPOSITES DU 23 JUIN 2017 RELATIF A L’ORGANISATION ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL


	

Entre


La société STELIA AEROSPACE COMPOSITES immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Bordeaux sous le numéro 33031638100012, sise 19 Route de Lacanau, 33160 SALAUNES représentée par, Président,



D’une part,

et


Les représentants des Organisations Syndicales Représentatives au niveau de la société STELIA AEROSPACE COMPOSITES,


D’autre part, 


















PREAMBULE

Depuis 2020, la crise sanitaire consécutive à l’épidémie de COVID-19 et les politiques successives de confinement instaurées en réponse à cette crise sanitaire, ont engendré l’effondrement du secteur aéronautique. L‘industrie aéronautique a été confrontée à la crise la plus grave de son histoire tant sur le plan commercial qu’économique, financier et industriel. 

Dans ce contexte, la société STELIA AEROSPACE COMPOSITES a rencontré des difficultés exceptionnellement graves. Pour limiter les impacts immédiats de la crise COVID-19, mais aussi afin d’anticiper les impacts économiques qui en découlaient sur sa pérennité économique à court/moyen terme, la société STELIA AEROSPACE COMPOSITES a pris des mesures d’adaptation urgentes.
Malgré la prise rapide de mesures dès le début de cette crise, la Direction de la société STELIA AEROSPACE COMPOSITES a dû prendre la décision de mettre en œuvre un projet de redimensionnement de ses effectifs au regard de la crise structurelle traversée dont les effets vont s’étendre au moins sur les 5 prochaines années.

Toutefois, malgré ces mesures, la Direction, comme les organisations syndicales, ont fait le constat que la réduction du nombre de suppressions d’emplois rendue possible grâce à l’APLD ne suffirait pas pour éviter tout risque de licenciements économiques.

C’est dans ce contexte que les parties ont conclu un accord relatif au plan de relance économique prévoyant diverses mesures d’économies destinées à préserver l’emploi et relancer l’économie de la société, applicable jusqu’au 31 Décembre 2022.

Le 25 janvier 2022, par lettre recommandée avec accusé de réception, la situation de la société et le contexte social ont conduit les trois organisations syndicales signataires à demander à la Direction de procéder à la révision totale de l’accord. 

Bien que sur le plan du contexte économique et financier, la situation de STELIA AEROSPACE COMPOSITES reste extrêmement difficile que ce soit sur les paramètres industriels, économiques, commerciaux ou financiers, auquel s’ajoute un contexte international particulièrement préoccupant, les parties au présent accord se sont ainsi réunies lors de trois réunions de négociation portant sur la révision partielle ou totale de l’accord de relance économique.

Tenant compte des deux dernières années et de l’investissement de tous, ainsi que de l’envolée de l’inflation, la Direction a affirmé sa volonté de poursuivre une politique contractuelle positive en acceptant la demande de révision totale de l’accord de relance économique tout en conservant la disposition portant sur la réduction de la plage variable pour le personnel en horaire de journée. Cette disposition qui figurait à l’article 4.2 Titre 1 de l’accord de relance économique, valait avenant temporaire à l’accord d’entreprise du 23 juin 2017 relatif à l’organisation et à l’aménagement du temps de travail pour la société STELIA COMPOSITES et se substituait en tout point aux dispositions relatives à l’horaire variable pour la durée de l’accord de relance économique.
 

Les Parties ont ainsi convenu des termes du présent avenant.








Ceci exposé, il a été décidé ce qui suit :
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Article 1. Objet de l’avenant : modification de la plage variable

Le présent avenant vise à modifier :

L’article II-6, Titre II – portant sur l’horaire variable dans le cadre des dispositions relatives à la durée et au temps de travail,

Et

L’article IV-2, Titre IV – portant sur l’horaire en journée normale dans le cadre du rappel des horaires.


L’accord du 23 Juin 2017 définit, pour les salariés bénéficiant d’une référence horaire du temps de travail, un aménagement du temps sous la forme d’un horaire variable. Les plages variables constituent les périodes à l’intérieur desquelles, en liaison avec leur hiérarchie, les salariés peuvent déterminer leurs horaires d’arrivée, de départ et de repas.

L’horaire variable d’entrée s’étendait de 07:00 à 08:30. Par cet avenant, cette plage sera réduite à 60 minutes pour les personnels concernés afin d’améliorer l’efficacité collective. 
Cette plage horaire s’étendra désormais de 07:15 à 08:15. 

La plage variable de sortie du personnel sera désormais comprise entre 15:00 et 16:30 au lieu de 15:00 et 18:00.
En cas de circonstances exceptionnelles du fait des besoins de la société ou d’un salarié, cette plage pourra s’étendre occasionnellement jusqu’à 17:00 après accord de la hiérarchie. 

Ainsi, les dispositions du présent avenant se substituent en tout point aux dispositions relatives à l’horaire variable.

Il est à noter que le crédit horaire dont il est fait mention dans l’article II-6 du Titre II de l’accord relatif à l’organisation et l’aménagement du temps de travail du 23 juin 2017 reste suspendu conformément à l’article 11 de l’accord relatif à la mise en oeuvre d’un dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée au sein de STELIA AEROSPACE COMPOSITES, et ce pendant la durée totale de l’accord.


Article 2. Périmètre de l’avenant
Le présent avenant est applicable à la société STELIA AEROSPACE COMPOSITES.
Il s’applique à l’ensemble des salariés de la société présents au moment de son entrée en vigueur, y compris ceux qui seraient recrutés au cours de son application.









Article 3. Durée de l’accord
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. Il expirera au 31 décembre 2022 sans autre formalité et ne sera pas tacitement renouvelé.
Il entrera en vigueur à compter de l’accomplissement des formalités de dépôt et de publicité. 


Article 4. Révision 
L’avenant pourra être révisé si nécessaire.
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail.
Une information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier.


Article 5. Modalités d’information des salariés 
Les salariés seront informés des présentes dispositions, conformément à l’article L.2254-2 du Code du travail et par voie d’affichage.


Article 6. Application de l’accord au contrat de travail 
Les règles d’application de l’accord au contrat de travail seront conformes à l’article L.2254-2 (alinéa III&IV).


Article 7. Communication de l’accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la société.


Article 8. Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Une information sera donnée au personnel et le présent accord sera mis à disposition des salariés.


Article 9. Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.















Fait à Salaunes, le 12 avril 2022





Pour le Président








Pour les Organisations Syndicales	Pour la CFE-CGC






	Pour la CGT






	Pour FO