ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES 2022

Les négociations annuelles obligatoires ont été ouvertes le 21 janvier 2022. À l'issue de deux réunions de négociations, les parties s’accordent sur les positions suivantes en matière d'évolutions salariales pour l'année 2022. 


Politique salariale 2021

1.1 Éléments de contexte

Plusieurs éléments importants ont été pris en compte dans la réflexion : 
-	l'évolution de l'indice des prix à la consommation : +2,8% pour l'année 2021 (donnée INSEE décembre 2021)
-	l'évolution des loyers en 2022 sera de 0,42%,
- 	l'augmentation de l'ancienneté qui aura un impact global de +0,50% sur la masse salariale en 2021,
-	dans un contexte de nécessaire maîtrise des coûts, la Direction souhaite maîtriser l’évolution de la masse salariale et préserver une enveloppe pour des augmentations individuelles. 


1.2 Augmentations générales 

Compte tenu des marges de manœuvre étroites, il est décidé de ne pas appliquer une augmentation générale qui ne serait pas significative.


1.3 Augmentations individuelles 
 
La Direction a souhaité disposer d’une enveloppe destinée aux mesures individuelles. 

Cette enveloppe s’élève à 1% de la masse salariale brute. Elle se décline en une enveloppe de 0,70% pour laquelle les responsables de services pourront faire des propositions d’évolution et une seconde enveloppe, de 0,30% destinée à harmoniser la grille salariale de métiers en tension qui sera pilotée par la DG. 

Concernant l’enveloppe de 0,70%, afin d’éviter des mesures peu significatives, les partenaires sociaux ont validé les modalités d’attribution suivants :
AI non cadre : minimum 40€ bruts par mois (soit 40€ bruts x 13,5 mois = 540€ bruts annuels),
AI cadre : minimum de 60€ bruts par mois (soit 60€ bruts x 13,5 mois = 810€ bruts annuels),

Ces montants correspondent à l’augmentation du salaire brut de base temps plein. Le montant est donc proratisé en cas de temps partiel.

Les augmentations individuelles devront être privilégiées mais la Direction n’exclut pas la possibilité d’une prime individuelle pour des situations particulières dont le montant ne pourra être inférieur à 250€.
Les responsables de services effectueront des propositions sur la base d’une enveloppe service.

Un arbitrage global sera réalisé par la Direction Générale en lien avec la Direction Juridique et des Ressources Humaines. 

Cette mesure s'appliquera à compter de la paie du mois d’avril 2022 avec un effet rétroactif au 01/01/2022.



1.4 Ancienneté 

61,7% des salariés sont concernés en 2022 par une progression de la prime d’ancienneté à leur "date anniversaire" d'entrée dans la société. Cela représente un impact global sur la masse salariale en année glissante de +0,50%.  


1.5 Réajustement de la grille de salaires minimums 

Pour tenir compte des augmentations de la grille des minimas de la Fédération des ESH, la grille des minimas de DOMIAL est réajustée comme suit au 01/01/2022 :

L’augmentation du SMIC, des minimas pour les premiers coefficients représente un impact de 0,10%.



Cette mise en œuvre se fera sur la paie de mars 2022 avec effet rétroactif au 01/01/2022. 


1.6 Impact global

L'ensemble des mesures ci-dessus énoncées représente une évolution annualisée de la masse salariale de l'ordre de +1,60%. 





2) Autres thèmes

2.1 Temps de travail

L’accord temps de travail ayant été actualisé en 2021, les parties n’ont pas souhaité apporter des modifications en 2022.

Un état des salariés à temps partiel a été communiqué à la déléguée syndicale.


2.2 Égalité homme-femme

Le sujet de l'égalité homme-femme a été abordé au cours de cette NAO. 

La déléguée syndicale a reçu une analyse des rémunérations moyennes 2021 par catégorie et par sexe qui ne montre pas d'écart significatif entre hommes et femmes hormis pour les catégories des cadres. Pour ces catégories, au vu de la faiblesse des effectifs et de l'hétérogénéité des emplois, il est difficile d'en tirer une analyse pertinente. 

Il est précisé qu'aucune discrimination n'est pratiquée en matière d'embauche, de formation et de promotion professionnelle. Seul le critère de la compétence professionnelle est pris en compte par la Direction. 


Fait à COLMAR, le 23 février 2022 en 4 exemplaires.  

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Déléguée Syndicale CFTC 	Directeur Général de DOMIAL ESH