Le 3 mai 2022




NEGOCIATION COLLECTIVE D’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES
 ET CONDITIONS DE TRAVAIL

-ANNEE 2022-





La Direction et Les Organisations Syndicales représentatives se sont rencontrées les 23/03/22 – 06/04/2022 et 27/04/22.

Les organisations syndicales ont présenté les revendications suivantes :

Application des revalorisations salariales à compter du 1er avril 2022
Revalorisation de tous les forfaits à hauteur de l’inflation
Prise en charge de la journée de Solidarité par l’employeur
Mise en œuvre de Tickets Restaurant
Participation aux frais de transport à hauteur de 50 % pour tous ( à ce jour mesure en place que pour ceux présentant un justif de transport en commun)
CGT : AG pour tous : 5 % : cf inflation 12 derniers mois à fin mars 2022
CFDT : AG : 
6 % pour les Non-Cadres : cf inflation 12 derniers mois à fin mars 2022 : proposition d’étaler sur 2 % tous les 3 mois ; 
3% pour les Cadres – pas de calendrier spécifique
FO : le SMIC est automatiquement indexé sur niveau de l’inflation  (5 à 6 %): proposition de que l’ensemble des salaires soient également indexés sur le niveau d’inflation
	 		
De son côté après avoir remis aux représentants syndicaux les documents d’étude sur l’évolution des salaires et les résultats financiers, la direction a débattu des sujets mentionnés ci-dessus et les propositions finales sont les suivantes :

journée de Solidarité :
Les 7 h pourraient être récupérées pour que les collaborateurs de l’entreprise ne travaillent pas cette journée spécifique ; à valider en CSE

Généralisation des dispositifs financiers liés à la pause repas:
	Prime de panier pour le personnel posté (8h consécutives)
	Tickets restaurants pour les salariés en horaire de journée

Répartition du solde de l’enveloppe :
	0,65% AG au 1er juin 2022
	0,6% AI





																
	
TABLEAU RESUME

  									                                     
En foi de quoi la direction d’ALR et les Organisations Syndicales ont établi ce constat dont 2 exemplaires seront adressés à la DIRECCTE. sous forme électronique (): la version intégrale du texte signée et une version anonyme pour publication; un 3ème exemplaire original sera envoyé au greffe du Conseil de Prud’hommes, la négociation collective pour 2022 étant close.
		
Pour la CGT		 						Pour FO 			
									           
 	


Pour la CFDT								Pour la Direction,
	 		











										Le 03 mai 2022





COMPTE RENDU DE LA REUNION SPECIFIQUE 
DU 27 AVRIL 2022 CONCERNANT LA SITUATION COMPAREE
HOMMES/FEMMES




INTRODUCTION :
Cette réunion spécifique s’est tenue le 27/04/2022 pour faire suite à la remise des documents faite au cours de la réunion du 06/04/2022.

1/ RESUME DES NEGOCIATIONS :

Documents : voir pièce jointe.
A la lecture de ces documents, on constate le peu de différence salariale entre les deux catégories et selon les catégories les écarts sont tantôt en faveur des hommes et tantôt en faveur des femmes.
Les écarts s’appliquent par des conditions de travail sensiblement différentes entre les travaux d’atelier et de bureau.
De plus, les conditions d’accès à la formation des hommes et des femmes ne laissent pas apparaître d’inégalités flagrantes.

En foi de quoi d’ALR et les Organisations Syndicales ont établi ce constat dont 2 exemplaires seront adressés à la DIRECCTE sous forme dématérialisée : la version intégrale du texte signée et une version anonyme pour publication ; un 3ème exemplaire original sera envoyé au greffe du Conseil de Prud’hommes, la négociation collective pour 2022 étant close.


Pour la CGT		 						Pour FO 				
									           
 	

Pour la CFDT								Pour la Direction,
									Le Directeur