Entre d'une part,

La société Aperam Stainless PRECISION, société au capital de 4 017 520 € dont le siège social est situé au 6 rue André Campra 93200 Saint Denis, pour son établissement de Pont de Roide, représentée par Monsieur                , agissant en qualité de Directeur Général,

et

les organisations syndicales représentatives représentées par : 

Monsieur               , en sa qualité de délégué syndical FO,
Monsieur               , en sa qualité de délégué syndical CFE-CGC,
Monsieur               , en sa qualité de délégué syndical CGT, 
D'autre part, 

Il a été convenu ce qui suit,


Article 1  -  Objet de l’accord et préambule 

Cet accord s'inscrit dans la continuité de l'accord mesures sociales du 25 Septembre 2015 qui a instauré la mise en place d'une prime annuelle pour une durée indéterminée. Le périmètre d'application de cette mesure est également fixé pour une durée indéterminée dans l'accord du 25 Septembre 2015.
Au cours des échanges portant sur les négociations annuelles obligatoires 2022, la Direction et les partenaires sociaux se sont entendus pour revaloriser le montant de la prime allouée et en revoir les modalités d’attribution. La date de versement de la prime a été modifiée par accord le 21 février 2020.
Le présent accord se substitue à l’accord collectif relatif à la prime annuelle au titre de l’année 2021 au sein de l’entreprise APERAM Stainless Precision signé le 15 mars 2021.



Article 1 - Montant de la prime et modalités d'attribution 
Le montant de la prime annuelle est fixé à 275 euros.

La prime est versée sur la paie de juillet à l'ensemble du personnel inscrit en CDI ou CDD aux effectifs de la société Aperam Stainless Precision et présent au 30 juin de l'année de versement.

Article 2 - Durée de l'accord 
le présent est accord conclu pour une durée indéterminée à compter de la date de signature.

Article 3 - Révision
Le présent accord pourra faire l’objet, à tout moment, d’une révision dans les conditions fixées aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail. La révision peut porter sur tout ou partie du présent accord.
Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception à chacune des parties signataires. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision et doit être accompagnée de propositions écrites.
L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai de trois mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.
L’éventuel avenant de révision conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera. Il sera soumis aux formalités de dépôt visées ci-dessous.

Article 4 - Dénonciation
Les parties conviennent que le présent accord constitue un tout indivisible et qu’il ne saurait, en conséquence, faire l’objet d’une dénonciation partielle.
L’accord pourra être dénoncé par l’une quelconque des parties signataires moyennant le respect d’un délai de prévenance d’un mois. Cette dénonciation devra être faite par lettre recommandée avec demande d’avis de réception adressée à toutes les parties signataires du présent accord. La partie qui aura dénoncé l’accord notifiera aussitôt sa décision à la Direccte dans le ressort de laquelle se trouve le lieu où l’accord est conclu.

Article 5 - Adhésion
Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute Organisation Syndicale de salariés représentative dans l’entreprise qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la Direccte. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.








Article 6 - Dépôt
Le texte du présent accord sera notifié à chacune des Organisations Syndicales représentatives. Il sera déposé par la direction au greffe du conseil de prud’hommes compétent En parallèle, l’entreprise s’engage à déposer le présent accord auprès de la Direccte compétente selon les règles prévues aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail via la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail.
Il sera en outre anonymisé en vue de son dépôt dans la base des données numériques des accords collectifs.

Article 7 - Information des salariés :
La communication du présent accord à l’attention des salariés sera faite au sein de l’entreprise.


Fait à Pont de Roide, le 15 mars 2022 


Pour Aperam Stainless PRECISION 	Les Délégués Syndicaux 

	Pour FO, 
Directeur Général





Pour la CGT, 
Responsable Ressources Humaines





	Pour la CFE-CGC,