Société RETAIL EXTENDED LOGISTICS
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR 
LES AVANTAGES SOCIAUX, LES CONDITIONS DE TRAVAIL, 
LES SALAIRES ET LES REMUNERATIONS POUR 2022






Entre :

La Société RETAIL EXTENDED LOGISTICS, représentée par …………………, en sa qualité de Directeur Général, 

Ci-après dénommée « la Société RETAIL EXTENDED LOGISTICS » ou « REL » ou « la Direction »,

D’une part,


Et :

L’Organisation Syndicale représentative au niveau de la Société RETAIL EXTENDED LOGISTICS, représentée par :

Pour le Syndicat CFE-CGC, représenté par ……………….…, agissant en qualité de Délégué Syndical,


Ci-après dénommée « l’Organisation Syndicale représentative »,

D’autre part,


Ci-après ensemble désignées « les Parties ».




PREAMBULE

Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation a été engagée au sein de la Société RETAIL EXTENDED LOGISTICS.

Dans ce cadre, la Direction et les partenaires sociaux se sont rencontrés les 8 février, 22 février et 1er mars 2022.  

Durant ces réunions, les informations utiles ont été présentées par la Direction et l’ensemble des thèmes de la négociation ont pu être abordés. 

La Direction a ainsi recueilli les demandes des représentants du personnel et formulé des propositions concernant d’une part les avantages sociaux et les conditions de travail, d’autre part les salaires et rémunérations.

A l’issue de ces discussions et échanges, compte tenu des accords collectifs par ailleurs applicables au sein de RETAIL EXTENDED LOGISTICS, les Parties ont convenu des dispositions ci-après :
Partie I – DISPOSITIONS GENERALES
Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique aux salariés de la Société REL. Le cas échéant, le champ d’application des différentes mesures qu’il prévoit est précisé dans les articles concernés.
Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il prend effet à compter du 1er avril 2022 et jusqu’au 31 mars 2023, sauf dates et durées spécifiques d’application de certaines mesures, expressément indiquées dans les articles concernés. 


Partie II – AVANTAGES SOCIAUX ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Couverture frais de santé des contrats d’une durée inférieure à 3 mois
Les salariés ont la possibilité de suspendre temporairement la couverture de leur enfant qui serait amené à travailler au sein du Groupe pour une durée inférieure à 3 mois,  sans impact sur le niveau de couverture choisi. 
Le salarié souhaitant en bénéficier doit en faire la demande auprès de sa hiérarchie qui lui remettra un formulaire à renseigner.
A titre d’illustration, dans le cas d’une famille composée de 2 adultes et de 2 enfants, le salarié peut temporairement opter pour une affiliation sur la base de 2 adultes et 1 enfant (tableau ci-dessous).

Hospitalisation ambulatoire (également appelée « hospitalisation de jour »)
Sont assimilées à une « hospitalisation », les interventions nécessitant une « hospitalisation ambulatoire ». En conséquence, la rémunération du salarié est maintenue pendant cette absence y compris en l’absence de nuitée passée à l’hôpital. 

Cette assimilation est valable également pour l’application des dispositions relatives  aux congés pour soigner un enfant hospitalisé de moins de 16 ans.

Le bénéfice de cette mesure est subordonné à la production, par le salarié, d’un certificat médical précisant la date de l’intervention et la mention « hospitalisation », ou d’un bulletin d’hospitalisation ou de situation ayant le même objet, mentionnant les dates d’entrée et de sortie ou de présence au sein de l’établissement hospitalier. 

Il est rappelé que l’hospitalisation ambulatoire correspond à la réalisation médicale d’un traitement ou d’une intervention qui nécessite une hospitalisation de courte durée (durée infra-journalière). Elle ne correspond pas aux examens et rendez-vous médicaux de toute nature, qui peuvent être réalisés à l’hôpital ou en dehors.
Congés enfants malades 
Pour l’année 2022, les 6 jours ouvrables d’absence rémunérés en cas d’hospitalisation d’un enfant de moins de 16 ans pourront être repris par ½ journée (1 jour = 2 demi-journées). 

Les collaborateurs pourront également bénéficier de ces jours d’absence rémunérés en cas de maladie d’un enfant de -14 ans, sur présentation de justificatif du médecin indiquant la nécessité de la présence d’un parent, et à concurrence de 3 jours maximum par an parmi les 6 jours prévus par l’accord. 
Assurance dépendance facultative
Les cotisations à l’assurance dépendance facultative souscrite par les salariés sont prises en charge par la Direction à hauteur de 30% sous réserve que cette souscription soit faite auprès de l’organisme de prévoyance de l’entreprise RETAIL EXTENDED LOGISTICS.
Calcul de l’allocation retraite
Le plafond de limite d’âge pour le calcul de l’allocation de départ à la retraite prévue par les dispositions conventionnelles en vigueur est porté de 60 à 62 ans. 

Cette mesure permet de majorer de 2 ans le calcul de l’allocation de départ à la retraite.
Abondement CET / PER COLLECTIF
Tout salarié, remplissant les conditions requises, peut bénéficier d’un abondement à hauteur de 10 % des jours CET transférés dans le PER COLLECTIF, dans la limite de 10 jours par an. 

Pour ce faire, un avenant à l’accord sur le Compte Epargne Temps sera conclu en mars 2022. Les dispositions relatives au Plan d’Epargne Retraite Collectif seront également rédigées en ce sens. 
 Accompagnement à la retraite
La Direction poursuit en 2022 trois dispositifs d’accompagnement à la retraite à destination de ses collaborateurs : 

Des réunions animées par un expert seront organisées pour informer et accompagner les salariés dans la préparation de leur retraite. 

Des journées de formation sur le thème : préparer sa retraite et son nouveau projet de vie. Cette mesure concernera les collaborateurs âgés de 60 ans et plus en 2022. 

Un accompagnement individualisé et personnalisé sur la constitution du dossier retraite à destination des salariés de plus de 58 ans qui prévoient un départ en retraite au cours de l’année 2022 ou durant le 1er semestre 2023. 
 Retraite progressive
Les conditions d’éligibilité au dispositif de retraite progressive sont les suivantes : 

Etre âgé de 60 ans et plus ;

Totaliser 150 trimestres de retraite validés tous régimes de retraite obligatoires confondus ;

Faire la demande par écrit (lettre recommandée avec demande d’avis de réception, lettre remise en main propre contre décharge ou courriel avec accusé de réception) à son Responsable Ressources Humaines dans un délai de deux mois minimum avant la date souhaitée de mise en œuvre du dispositif. Les conditions de mise en œuvre devront être validées avec le manager et le Responsable Ressources Humaines.


Dans ce cadre, le salarié bénéficiera d’un aménagement de son temps de travail, lequel sera réduit à l’équivalent de 50% ou 60% d’un temps complet. A titre d’exemple : 



La part patronale et la part salariale des cotisations retraite sont prises en charge par l’employeur à hauteur du différentiel induit par la retraite progressive.
Cartes salariés
Le programme de fidélité pour les salariés comporte notamment : 

Une remise de 15 %, via cagnottage, sur les produits de marque Casino dans les enseignes intégrées Géant Casino, Casino Supermarchés et sur le site  ;

et une remise de 5 %, via cagnottage, sur tous leurs achats dans les enseignes intégrées Géant Casino, Casino Supermarché, dans les magasins intégrés Petit Casino, Le Petit Casino, Casino Shop, Spar, Vival, Casino#Toutprès et sur le site le site  ;

La gratuité de la Carte Bancaire Salarié Casino et de la carte bancaire conjoint (hors carte Gold) pour :
Salariés en CDI, dès l’embauche ;
Salariés en CDD, dès l’embauche pour les contrats de plus de 3 mois ou dès 3 mois d’ancienneté ;
Retraités.

En complément du dispositif de paiement en 6 fois sans frais, des facilités de paiement spécifiques en 10 fois sans frais sont appliquées sur les périodes suivantes :
1er juin au 31 juillet ;
1er août au 30 septembre ;
1er au 31 décembre.
Abonnement annuel au programme CasinoMax Extra
Pour les salariés souscrivant à un abonnement annuel CasinoMax Extra entre le 1er avril 2022 et le 31 mars 2023, le coût de l’abonnement annuel est ramené de 90 € à 20 €. 

Pour les salariés ayant souscrit à un abonnement annuel entre le 1er janvier et le 31 mars 2022, leur cagnotte sera créditée de 70 € sur le mois d’avril 2022. 

Les salariés concernés sont les :
CDI dès l’embauche ; 
CDD dès l’embauche pour les contrats de plus de 3 mois ou dès 3 mois d’ancienneté. 
Remise spécifique médaille du travail
Une remise spécifique liée à la médaille du travail est accordée dans les conditions suivantes :

10 % de remise immédiate valable sur l’article de son choix au sein des magasins intégrés DCF pour 20 ans d’ancienneté professionnelle, y compris hors Casino (médaille d’Argent) ;

15 % de remise immédiate valable sur l’article de son choix au sein des magasins intégrés DCF pour 30 ans d’ancienneté professionnelle, y compris hors Casino (médaille de Vermeil) ;

20 % de remise immédiate valable sur l’article de son choix au sein des magasins intégrés DCF pour 35 ans d’ancienneté professionnelle, y compris hors Casino (médaille d’Or) ;

20 % de remise immédiate valable sur l’article de son choix au sein des magasins intégrés DCF pour 40 ans d’ancienneté professionnelle, y compris hors Casino (médaille Grand Or).

Pour rappel, la gratification versée au titre de la médaille du travail est d’un montant brut de 22,50 euros par année de présence au sein du Groupe Casino. 

Il est reconduit pour l’année 2022 l’octroi d’une journée d’absence autorisée rémunérée accolée à la cérémonie, à condition que la personne soit présente à la cérémonie.
Jours de congés PACS et mariage
Tout salarié bénéficie de 2 jours ouvrés de congés en cas de mariage ou PACS donnant lieu à la délivrance d’un acte officiel, d’une sœur, d’un frère, d’un descendant ou d’un ascendant.

La demande doit être dûment justifiée et les journées doivent être positionnées afin de coïncider avec l’événement.
Jours de congés pour décès des beaux-parents
Dans le cadre des dispositions conventionnelles en vigueur, le salarié bénéficie en cas de décès de ses beaux-parents (père / mère du conjoint) de 4 jours ouvrables accolés à l’évènement.

Cette autorisation d’absence est étendue à l’époux/se de la mère ou du père du salarié, sur justification du livret de famille et d’un extrait d’acte de décès.

Jour de congé pour décès nécessitant un déplacement de plus de 300 kms aller
En cas de décès d’un membre de la famille, ouvrant droit à un ou plusieurs jours de congés pour évènement familial, tel que défini dans le statut collectif de l’entreprise, il est octroyé un jour de congé supplémentaire accolé, si le salarié, sur présentation d’un justificatif, doit se déplacer à plus de 300 kms aller de son domicile.
Cumul des jours de congés en cas de PACS puis de mariage
Conformément aux dispositions en vigueur, le salarié bénéficie de 5 jours ouvrés de congés en cas de mariage. Il dispose du même droit en cas de PACS. 

Un salarié ayant bénéficié d'un congé à l'occasion de la conclusion d'un PACS bénéficie, s'il se marie par la suite, à un nouveau congé à l'occasion de son mariage.
Accompagnement des conjoint(e)s ou enfants ayant une affection de longue durée
Tout salarié accompagnant un conjoint(e) ou un enfant ayant une affection de longue durée exonérante, dans le cadre d’un rendez-vous médical en milieu hospitalier ou en ambulatoire pour des soins ou traitement liés à leur pathologie, bénéficiera d’une journée d’absence autorisée payée.

Il est précisé qu’une affection de longue durée exonérante est une maladie dont la gravité et/ou le caractère chronique nécessitent un traitement prolongé et une thérapeutique particulièrement coûteuse, ouvrant droit à l'exonération du ticket modérateur (sur la base du tarif de la Sécurité sociale) pour les soins et traitements liés à cette pathologie.

Pour bénéficier de cette journée, le salarié devra produire un justificatif médical attestant la mise en place de soins ou traitements liés à une affection de longue durée.
Jours de congés supplémentaires d’ancienneté
Il est accordé, pour la période du 1er juin 2022 au 31 mai 2023 :

1 jour de congé ouvré supplémentaire aux salariés ayant plus de 30 ans d’ancienneté ;

1 second jour de congé ouvré supplémentaire aux salariés ayant plus de 40 ans d’ancienneté. 
Cellule d’accompagnement psychologique
La Direction s’engage à poursuivre la disposition d’une cellule d’accompagnement psychologique des salariés :

Déclenchée par la DRH sur demande du manager, notamment en cas de catastrophe naturelle, agression, situation de violence ou de tension aiguë… ; 

Accompagnement individuel ou collectif par un psychologue clinicien ; 

Respect de la confidentialité des échanges.
Plateforme logement
Une plateforme téléphonique externe, avec des conseillers spécialisés, est mise à la disposition des salariés, en complément du service « Action Logement », afin de faciliter les démarches suivantes :

Elargissement de la recherche de logement à l’ensemble du parc immobilier (social et privé) : Les salariés auront accès à tous les logements sociaux référencés disponibles en temps réel ainsi que l’accès aux logements existants dans le parc privé. 

Mise à disposition des salariés d’un site Internet : Site qui héberge aujourd’hui plus d’un million d’annonces immobilières du parc privé. Grâce à la Plateforme Logement, le salarié aura un accès personnalisé et un accès privilégié sur les nouvelles annonces du site. Les frais d'agence sont à régler une fois que le logement est trouvé.

Accompagnement de la mobilité géographique : Des conseillers spécialisés accompagnent le salarié en situation de mutation à trouver un logement en location. Cette prestation est prise en charge par l’entreprise. 

Mise en vente ou en location du logement : Mise à disposition des salariés d’une plateforme destinée aux salariés propriétaires. Elle permet la mise en vente, en location ou en gestion locative d’un ou plusieurs biens. Les salariés bénéficient d’un tarif privilégié. 

Recherche d’une location, sans frais d’agence : Mise à disposition des salariés d’un site Internet destiné aux personnes souhaitant louer un bien sans frais d’agence. Le propriétaire vient chercher son futur locataire en fonction de son profil. Initialement payante, l’inscription du salarié est prise en charge par l’entreprise.
 Déménagement et évènement familial
Tout salarié peut bénéficier d’une autorisation d’absence rémunérée de 1 jour ouvré en cas de déménagement dans les conditions suivantes :

Dans les 12 mois suivant un évènement familial pour l’un des motifs suivants : 
Survenance d’un handicap du salarié, du conjoint ou d’un enfant ;
Divorce ;
Jugement de garde alternée ;
Décès du conjoint ;
Accueil d’un ascendant dépendant (handicap ou maladie grave).

Dans les 6 mois précédant ou les 6 mois suivant un évènement familial pour l’un des motifs suivants : 
Naissance/ adoption d’un nouvel enfant ;
Mariage / PACS.
Tout salarié concerné devra présenter auprès de son manager les justificatifs suivants :
Un justificatif du nouveau domicile prouvant le changement d’adresse ; 
Pour chaque évènement : 


 Engagement en faveur des pompiers volontaires 
Afin de favoriser et d’encourager l’engagement citoyen basé sur des valeurs fortes telles que le partage, l’entraide et la solidarité, les pompiers volontaires bénéficient de 3 jours d’absence autorisées et rémunérées par an, sous réserve de justifier d’une convocation pour suivre une formation et d’informer par écrit leur supérieur hiérarchique 2 mois avant la date de la formation.
 Réserve militaire
Le groupe Casino a signé une convention le 4 décembre 2017 avec le Ministère des Armées, afin de soutenir la politique de réserve militaire en octroyant aux salariés réservistes opérationnels des facilités en vue d'accomplir leur période d'activité de réserve, à savoir :

Porter à 10 le nombre de jours annuels maximum d’absences autorisées ;
Maintenir l'intégralité de la rémunération pendant leur activité dans la réserve opérationnelle;
Ne pas tenir compte de ces absences pour le calcul des rémunérations variables ;
Maintenir l'intégralité des droits à protection sociale.

En outre, pour permettre aux salariés réservistes opérationnels de bénéficier d’un maintien de salaire au-delà des conditions ci-dessus, tout salarié en CDI peut donner des jours de congés à des salariés réservistes, à travers un fonds dédié, pour qu’ils puissent bénéficier d’un maintien de rémunération pendant tout ou partie de leur période de réserve militaire. Il est précisé que :

Le nombre de jours de congés donnés par salarié est limité à 12 jours par an.
Ces jours peuvent être :
Des jours de RTT ;
Jusqu’à 6 jours de congés payés non pris à la date du 31 mai de l’année en cours, hors 5ème semaine ;
Des jours de fractionnement ;
Des jours issus du CET. 

Afin d’encourager le don de jours de congés aux salariés réservistes, chaque jour donné par les salariés est abondé d’un jour supplémentaire par l’entreprise, dans la limite de 100 jours. 

Mécénat de compétences
Il est poursuivi le mécénat de compétences, pour les salariés en CDI âgés de 58 ans et plus, souhaitant s'investir dans des associations reconnues d’utilité publique et dont le champ d’activités a un caractère éducatif, social ou familial, dans la limite de 12 jours par an pris de manière consécutive ou non (soumis à validation de la Direction des Ressources Humaines).

Les associations concernées devront faire l‘objet d’une approbation par la Direction RSE du Groupe.

Cette ou ces journées seront prises en charge par l’employeur.

Ce dispositif permet aux salariés en fin de carrière d’envisager une transition plus facile vers la retraite, sans que son salaire ne soit affecté. Cela constitue une nouvelle expérience, très enrichissante pour le salarié, lui permettant de partager les compétences acquises au cours de sa carrière.
Alternance 
Pour tout alternant intégrant la Société et n’ayant pas son permis de conduire, la Direction participera par le versement d’une prime de 500€ bruts au financement de son permis de conduire sous réserve qu’il le passe pendant sa période d’alternance au sein de la Société et qu’il fournisse un duplicata de son inscription à l’auto-école.

Par ailleurs, afin de faciliter l’intégration professionnelle des alternants et leur permettre de faire face aux frais engendrés par une mutation géographique pour accéder à un poste en CDI, la Direction leur appliquera la charte mobilité réservée aux salariés déjà titulaires d’un CDI quel que soit le poste à pourvoir.

Enfin, pour la préparation directe des épreuves, les salariés en contrat de professionnalisation inscrits dans un cursus certifiant, bénéficieront d’une autorisation d’absence non payée équivalente à 5 jours.
Mesure en faveur du rapprochement familial
Les demandes de mutation dans le cadre d’un rapprochement familial seront traitées prioritairement en tenant compte des postes disponibles, tels qu’identifiés par le Directeur du site en lien avec son Responsable des Ressources Humaines, pour l’ensemble des salariés.
Forfait mobilité durable
La Direction poursuit sur l’année 2022 le forfait mobilité durable prenant la forme d’une indemnité kilométrique vélo, pour l’utilisation des vélos personnels de type mécanique ou à assistance électrique, pour les trajets domicile/travail. 

Le forfait mobilité est versé selon les modalités suivantes :

L’indemnité kilométrique est cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun dans la limite de 600 euros  par an. 

Le trajet effectué à vélo pris en compte dans le cadre de ce forfait mobilité durable correspond à la distance la plus courte entre la résidence habituelle du salarié et le lieu de travail. 

Ce forfait mobilité durable prendra la forme d’une allocation forfaitaire versée sur le bulletin de salaire du mois de décembre 2022 sous condition de présence dans l’entreprise au 31 décembre 2022.

Afin de bénéficier de ce forfait mobilité, le collaborateur devra fournir une attestation sur l’honneur faisant état de l’utilisation effective d’un ou plusieurs moyens de transports éligibles ainsi que de son engagement à utiliser les dispositifs de protections de la sécurité routière.





Partie III  – LA REMUNERATION
Egalité Femmes/Hommes et réduction des  écarts de rémunération
Afin de poursuivre l’objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, il est prévu, au cours de l’année 2022, une enveloppe de 500€, destinée à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes.

Il est par ailleurs rappelé que bénéficient de la moyenne des augmentations de leur catégorie :

•	Les salariées ayant été absentes au titre d’un congé de maternité ;
•	Les salariés ayant été absents au titre d’un congé d’adoption ; 
•	Les salariés ayant été absents au titre d’un congé de paternité. 

Promotions
Tout changement de niveau s’accompagne d’une revalorisation de salaire d’au moins 2,5%, même si le salaire de base du salarié est supérieur ou égal au minimum du nouveau niveau.

Cette revalorisation est portée à un minima de 3 %  en cas de changement de statut. 

Cette augmentation de salaire est distincte des augmentations générales ou individuelles réalisées au 1er avril 2022.
Abondement de l’intéressement et des versements volontaires dans le PEE et le PER COLLECTIF
Abondement de l’intéressement et des versements volontaires dans le PEE (CAS A) :
Sous réserve de l’adoption de mesures d’entreprise sur l’épargne salariale en ce sens, les sommes perçues au titre de l’intéressement ainsi que les versements volontaires des salariés, dans la limite d’un montant total annuel de 150€, seront abondés sur le fonds « CAS A », selon les modalités suivantes : 



L’abondement maximal ne pourra pas dépasser 325€ sur le « CAS A ».


Abondement de l’intéressement et des versements volontaires dans le PEE (hors CAS A) et le PER COLLECTIF :
Sous réserve de l’adoption de mesures d’entreprise sur l’épargne salariale en ce sens, les sommes perçues au titre de l’intéressement ainsi que les versements volontaires des salariés, dans la limite d’un montant total annuel de 1000€ seront abondés sur l’ensemble des fonds, hors CAS A, selon les modalités suivantes : 


L’abondement maximal ne pourra pas dépasser 580€ pour l’ensemble des versements.
Remplacement provisoire 
Salarié employé remplaçant un collaborateur employé
Les collaborateurs employés qui se voient confier pendant au moins 2 jours, la responsabilité d’une fonction correspondant à un niveau supérieur au leur, bénéficient à compter du 2ème jour et proportionnellement au temps passé, du salaire minimum garanti à celui-ci. Cette indemnité de remplacement ne pourra être inférieure à 12 € brut par journée complète de remplacement. Tout remplacement d’une durée inférieure à deux journées successives n’entraîne pas le versement de cette indemnité.

Salarié employé remplaçant un membre de l’encadrement
Lorsqu’un collaborateur employé est amené à remplacer un collaborateur membre de l’encadrement, pour une durée supérieure à 2 semaines consécutives, celui-ci bénéficiera, proportionnellement au temps passé, du salaire minimum garanti pour le niveau du collaborateur remplacé. Cette indemnité de remplacement ne pourra pas être inférieure à 12 € brut par journée complète de remplacement. Dans ce cas de figure, la priorité pour effectuer le remplacement, sera donnée aux collaborateurs employés ayant suivi un parcours tremplin manager. Tout remplacement d’une durée jusqu’à 2 semaines successives n’entraine pas le versement de cette indemnité.

Salarié membre de l’encadrement remplaçant un membre de l’encadrement de niveau supérieur :
Lorsqu’un collaborateur membre de l’encadrement est amené à remplacer un autre collaborateur membre de l’encadrement de niveau supérieur pour une durée supérieure à 2 semaines consécutives, il bénéficiera proportionnellement au temps passé, du salaire minimum garanti pour le niveau du poste remplacé. Cette indemnité de remplacement ne pourra être inférieure à 55 € brut par semaine. Tout remplacement d’une durée jusqu’à 2 semaines successives n’entraîne pas le versement de cette indemnité.

Chaque collaborateur qui sera amené à effectuer un remplacement d’un collaborateur de niveau supérieur (membre de l’encadrement), donnant lieu au versement d’une prime de remplacement dans les conditions ci-dessus, sera informé par le Directeur du site qui lui confirmera les modalités de remplacement et les missions attendues dans le cadre de cette mission de remplacement.
 Prime de tutorat
Il est rappelé l’attachement de RETAIL EXTENDED LOGISTICS aux valeurs d’accueil et d’accompagnement :

Des jeunes qui préparent en alternance un diplôme reconnu par l’Education Nationale ;
Des salariés titulaires qui s’inscrivent dans un cursus certifiant ou qualifiant de plus de 6 mois.

Afin de valoriser les salariés tuteurs, il est prévu le versement d’une prime de 110€ brut par alternant (dans la limite de deux) et sous réserve de l’achèvement de son cursus de formation. 

Tout salarié tuteur bénéficiera d’une formation dédiée au tutorat.
Revalorisation des salaires des employés et ouvriers 
Il est convenu une enveloppe globale de 3,2% dont : 

2,8 % d’augmentation générale sur la base des salaires réels en une fois au 1er avril 2022 ;

0,4% de la masse salariale brute pour les promotions.

Les parties soulignent leur attachement à conserver une politique de promotion interne dynamique.
Revalorisation des minima employés 
La grille des salaires minimum RETAIL EXTENDED LOGISTICS des employés est revalorisée au 1er juin 2022, selon les modalités suivantes (contrat 35h) :


Revalorisation de la grille des minima employé selon l’ancienneté
La grille des minima employés tenant compte de l’ancienneté des salariés est revalorisée au 1er juin 2022 selon les modalités suivantes :














Revalorisation des salaires des agents de maîtrise (niveau 5 et 6)
Il est convenu une enveloppe globale de 3,2% dont : 

2 % d’augmentation générale sur la base des salaires réels en une fois au 1er avril 2022 ;

Une enveloppe de 0,8 % sur la base des salaires réels au 1er avril 2022, dans le cadre d’augmentations individuelles ;

0,4 % de la masse salariale brute pour les promotions.
 Revalorisation des minima agents de maîtrise
La grille des salaires minimum RETAIL EXTENDED LOGISTICS des niveaux 5 et 6 est revalorisée au 1er juin 2022 (base temps complet) de 4,5% : 


Revalorisation de la grille des minima agents de maîtrise selon l’ancienneté
La grille des minima des agents de maîtrise tenant compte de l’ancienneté des salariés est revalorisée selon les modalités suivantes : 





Calcul de la gratification (« dite 13ème mois) pour les agents de maîtrise 
Au titre de l’année 2022, la mesure visant à intégrer les bonus trimestriels dans le calcul de la gratification versée en décembre est reconduite. 

Cette mesure est applicable uniquement aux agents de maîtrise éligibles à un bonus trimestriel.  
Revalorisation des salaires des cadres de niveau 7, 8 et 9
Il est convenu une enveloppe globale de 3,2% dont : 

Une enveloppe de 2,8 % sur la base des salaires réels pour l’annualisation de la rémunération des cadres au 1er avril 2022, dans le cadre d’augmentations individuelles ;

0,4 % de la masse salariale brute pour les promotions.

Tout cadre qui n’aurait pas bénéficié d’une évolution de son salaire de base depuis 2 ans est reçu par sa hiérarchie afin que soient expliquées et discutées les raisons ou circonstances ayant conduit à cette situation.
Minima cadres
La grille de minima pour les cadres au forfait jour est revalorisée au 1er juin 2022 de 2 % selon les modalités suivantes : 


Cette grille est exprimée en salaire annuel selon les mêmes principes que ceux définis par l'avenant 62 du 7 juin 2017 de la convention collective de branche, pour les cadres ayant un forfait de 216 jours travaillés.
Etant précisé que les salaires mensuels minimum garantis (salaire fixe) sont les suivants pour un salarié à temps complet : 
Niveau 7 : 3 036,08 €
Niveau 8 : 3 575,38 €
PARTIE IV – DISPOSITIONS FINALES
 Validité et formalités de dépôt de l’accord
La validité du présent accord est subordonnée aux conditions précisées par l’article L.2232-12 du Code du travail. Dès lors que ces conditions seront remplies, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail accessible à l’adresse , ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes compétent, dans les conditions des articles D.2231-2 et suivants du Code du travail.

Il entrera en vigueur dès le lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt.

Il sera versé dans la base de données prévue à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail, après anonymisation, dans sa version destinée à la publication.

Le présent accord sera mis à la disposition des salariés sous le dossier partagé de l’entreprise. Pour ce faire, il sera notifié sur les tableaux d’affichage le lien permettant l’accès à cet accord.


Fait à Saint-Etienne, le 8 mars 2022




Pour l’Organisation Syndicale				Pour la Direction 

Pour le Syndicat CFE-CGC								…………………………	
………………………………..								Directeur Général