Accord à Durée Déterminée 
sur 
la prime de performance relative à l’exercice 2022




Entre les soussignés : 
La société xx, dont le siège social est situé xx – xx Cedex, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro xx représentée par xx, en sa qualité Directeur de Site
 
D’une part,
Les Délégués Syndicaux des organisations syndicales représentatives au sens de l’Article L. 2122-1 du Code du travail :   M. x, Délégué Syndical représentant la CFDT, M. x, Délégué Syndical représentant la CFTC, M. x, Délégué Syndical représentant la CGT

D’autre part,


Il a été convenu le présent accord.









PREALABLE

Conformément à la note d’information diffusée auprès de l’ensemble du personnel de Henkel-Ecolab en date du 26/10/1998, il est rappelé que la prime de performance a été initiée en 1998 suite à différentes réunions avec les Représentants du Personnel en présence.

Cette prime de performance vise à atteindre un « niveau de performance de l’usine plus en rapport avec les exigences de nos clients » et est la résultante du niveau d’objectifs atteint sur un exercice fiscal donné (soit du 01/12/N au 30/11/N+1) relatif à un seul indicateur et par rapport à l’exercice fiscal précédent : 

Productivité (P1)

Cet indicateur est calculé comme suit :



ARTICLE 1 : INDICATEUR & MONTANT

 PRODUCTIVITE (P1)
La productivité est mesurée par rapport entre le nombre de tonnes fabriquées sur le site et l’effectif FTE (ou équivalent temps plein) global :

*FTE = Equivalent Temps plein

Le nombre de tonnes est défini comme suit : Tonnage produits finis (PF) validé par la Finance 

L’effectif FTE (full time equivalent) est défini comme suit :
= CDI à temps plein (au prorata des absences, maladie, maternité, paternité, congé parental, suspension de contrat)
+ CDD au prorata du temps de présence
+ CTT au prorata du temps de présence
+ CDI à temps partiel au prorata de la durée du travail

Evolution de la Productivité (R1)


Si, par rapport à l’année précédente, la productivité augmente de 0 à 0,38 % et plus (R1), le montant correspondant (M1) varie de 0 à 450 € comme calculé ci après :



La prime accordée pour l’exercice 2022 correspondra au montant M1 et sera versée sur la paie du mois de février 2023.

ARTICLE 2 : BENEFICIAIRES
Les dispositions du présent Accord s'appliquent à l'ensemble du personnel salarié de la société x ayant un contrat en cours au 30/11/2022 et présent à l’effectif sans suspension à la date de versement au 28/02/2023. La prime accordée est calculée au prorata temporis en cas d’année incomplète (période du 01/12/2021 au 30/11/2022) ou en cas de travail à temps partiel.

La détermination des bénéficiaires est fondée sur le critère d’appartenance juridique à l’Entreprise, laquelle se traduit par l’existence d’un contrat de travail. Les cadres dirigeants sont exclus de ce dispositif ainsi que les salariés en suspension de contrat.

ARTICLE 3 : DUREE ET REVISION DE L’ ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, soit pour le seul exercice 2022.

A la demande de la totalité des organisations syndicales signataires, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L .2261-7  et L .2261-8 du Code du Travail.
Cette négociation de révision sera systématiquement ouverte si la demande en est faite par la Direction. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par les dispositions des articles L .2261-7  et L .2261-8 du Code du Travail.

ARTICLE 4 : PUBLICITE 
Le présent Accord sera signé en 6 exemplaires originaux.

Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Le présent accord sera déposé sur la plateforme dédiée , assorti des éléments d’information prévus par la réglementation en vigueur, le dépôt sur cette plateforme valant dépôt auprès de la DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).

Un exemplaire sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes.
Un exemplaire sera remis aux représentants du personnel et porté à la connaissance des salariés par email.

A Châlons-en-Champagne, 15 avril 2022

Pour l’Entreprise : 
x, Directeur de site



LES DELEGUES SYNDICAUX DE L’ENTREPRISE

Les Délégués Syndicaux de l'Entreprise représentant les organisations suivantes :

M. x, Délégué Syndical représentant la CFDT




M. x, Délégué Syndical représentant la CFTC




M. x, Délégué Syndical représentant la CGT