PROCES VERBAL D’ACCORD : Négociations Annuelles Obligatoires 2022

Les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2022 ont été engagées conformément aux articles L 2242.1 et suivants, L 2242-8 et L 2242-13 du Code du Travail. Elles seront applicables pour l’année 2022 et jusqu’aux négociations annuelles obligatoire de 2023 .

Entre :
La Société UNITED PETFOOD FRANCE, 
Représentée par Monsieur , Directeur Général Adjoint,
Assisté de Madame, Directrice Ressources Humaines. 

Et les organisations syndicales représentatives :
CGT, représentée par Monsieur , Délégué Syndical C.G.T.,
Assisté de Monsieur  , membre CSE Titulaire

CFE-CGC représentée par Madame  , Déléguée Syndical CFE-CGC
Assistée de Madame  , membre CSE Suppléante

Les signataires étant ensemble désignées comme les parties.

Déroulement des négociations :
Les parties se sont rencontrées à cinq reprises : le 27 septembre 2022, le 18 octobre 2022, le 7 novembre 2022, le 22 novembre 2022 et le 29 novembre 2022
Le 10 octobre 2022, la Direction a adressé les informations suivantes :
Grille de classification 
Dernier avenant de la convention collective sur les salaires
Organigramme UPF par site
BDES
A l’issue de ces négociations, les Parties ont pu aboutir à un accord sur un texte conventionnel commun et établissent par la présente un procès-verbal d’accord recouvrant l’ensemble des éléments abordés au cours de la négociation.


Propositions initiales

Revendications soumises par la délégation CGT :

Augmentation de salaire de 6% pour tous
Versement de la prime d'assiduité à l'ensemble des salariés
Augmentation de la prime d'assiduité de 5 euros
Maintien des primes d'ancienneté et d'assiduité en mi-temps thérapeutique
Renouvellement de la prime de pouvoir d'achat début 2023
Augmentation de la prime de médaille du travail de 5 euros
1 jours de congés d'ancienneté supplémentaire à partir de 20 ans d'ancienneté
Possibilité pour le personnel de jour d'abandonner les plateaux repas pour les paniers
Validation au coefficient le plus élevé pour les personnes effectuant un remplacement sur un coefficient supérieur au moins 30 % de l'année au sein d'un même niveau hiérarchique
Augmentation de 0,75 à  1 % de la masse salariale du budget CSE

Revendications soumises par la délégation CFE-CGC :

Demande des fiches de fonction cadres et nouveaux arrivants
Pointage pour tous les non cadres 
Coefficient identique pour les appro MP et Packaging 
Demande de tee-shirt pour l’été.

Propositions de la Direction :
Passage des primes de nuit de 22.5€ à 25€


 Accord des parties   
Les parties ont convenu d’un commun accord l’application des points suivants au 1er décembre 2022 :
Salaires: 
Augmentation générale de 3% au 1er décembre 2022 en substitution de la convention collective nationale.
La différence de la hausse conventionnelle sera appliquée dès lors que le pourcentage d’augmentation de la convention collective nationale sera supérieur à 3 %.
Exemple : CCN 3.4% => application de 0.4% en plus de l’augmentation générale de salaire de 3% négociée.
Médaille du travail
Le montant de la médaille du travail est porté de 20€ à 25€ par année d’ancienneté avec une pérennité au-delà de 2023. Les conditions d’attribution restent inchangées.


Demandes des fiches de fonction cadres et nouveaux arrivants.
Les fiches de fonction ont été transmises aux organisations syndicales.
Badgeage pour tous les non cadres
Le badgeage pour tous les non cadres sera effectif en janvier 2023.
Demande de tee-shirt
Une commande de 5 tee-shirts par personne a été passée.
Prime de nuit 
La prime de nuit évolue de 22.5€ à 25€ avec une pérennité au-delà de 2023.
Prime assiduité et validation annuelle au coefficient le plus élevé pour les personnes effectuant un remplacement sur un coefficient supérieur au minimum 30% de leur temps sans pour autant déroger au classification par niveau de qualification de la branche.
En parallèle de cette négociation annuelle obligatoire, les parties ont convenu un accord à durée indéterminé repris en annexe concernant :

La prime d’assiduité 
La validation annuelle au coefficient le plus élevé pour les personnes effectuant un remplacement sur un coefficient supérieur au minimum 30% de leur temps, et ce applicable dès janvier 2023 au titre de l’année 2022.

Les autres points demandés par les organisations syndicales n’ont pas été acceptés par la Direction.
Cet accord sera valide et appliqué à compter du 1er décembre 2022 et pour l’ensemble de l’année 2023, et /ou jusqu’à la signature d’un prochain accord concernant ces mêmes thèmes sur l’année 2023, sans reconduction tacite sur les années suivantes.
Le présent procès-verbal et ses annexes seront déposés après notification aux organisations syndicales représentatives, à la diligence de l’entreprise en :
- un exemplaire en version électronique à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités des Hauts de France (62), et en un exemplaire en format papier au secrétariat greffe du conseil des Prud’hommes de Boulogne sur Mer (62)
Fait à Wimillle, 2 décembre  2022 en quatre exemplaires originaux


Pour la Société        		Le délégué Syndical CGT   		La déléguée Syndicale CFE-CGC