JUSTIFICATIF DE REMISE  



Périmètre

UES VALEST

Nom de l'accord:

ACCORD SUR LE RECOURS À LA VISIOCONFÉRENCE AU SEIN DU CSE UES VALEST


Date



















































































 
Entre les soussignés,

La Société VALEST, dont le siège social est situé 2/4 avenue des Canuts – 69120 VAULX-EN-VELIN, 

La Société VALINEA, dont le siège social est situé rue du champ du Cerf, 25 200 MONTBELIARD, 
 
La Société SHMVD, dont le siège social est situé ZI de la dame Huguenotte, 52 000 CHAUMONT, 

La Société REMIVAL, dont le siège social est situé ZI les Essillards, Chemin du Moulin de Vrilly, 51 100 REIMS, 

La Société SONIRVAL, dont le siège social est situé 38, route de Vauzelles, 58 600 FOURCHAMBAULT,

La Société AUREADE, dont le siège social est situé Avenue des Crayères, Zone industrielle, 51 520 LA VEUVE, 

La Société JURALIA, dont le siège social est situé 350 rue René Maire, 39000 LONS-LE-SAUNIER, 

La Société VAL’ERgie, dont le siège social est situé 226 rue Victor Grignard – 54 710 LUDRES, 
 
La Société VALAUBIA, dont le siège social est situé 3 Rue des Epingliers - 10 120 SAINT ANDRE LES VERGERS,

Ayant constitué entre elles une unité économique et sociale ci-après dénommée « UES VALEST »,
représentée par XXXX en sa qualité de Président du CSE, dûment mandaté,

D’une part,

Et, 

Les membres élus du Comité Social et Économique (CSE) de l’UES VALEST, ayant voté à la majorité des membres titulaires présents lors de la réunion du 30/10/2020, représentés par le Secrétaire du CSE.

D’autre part,


PRÉAMBULE

Afin de favoriser le bon fonctionnement du CSE, tout en préservant son rôle essentiel dans l’expression collective des salariés, les membres élus et la Direction ont engagé des discussions sur la possibilité de recourir à la visioconférence de manière durable en application de l’article L2315-4 du Code du travail lequel prévoit que « le recours à la visioconférence pour réunir le Comité Social et Économique peut être autorisé par accord entre l'employeur et les membres élus de la délégation du personnel du comité ». 

Les membres élus titulaires du CSE ont ainsi voté à la majorité le présent accord sur le recours à la visioconférence au cours de la réunion du 30/10/2020. 



IL A AINSI ÉTÉ ACTÉ CE QUI SUIT :


Article I. Objet de l’accord

Le présent accord a pour objet de définir les modalités de recours à la visioconférence pour les réunions du CSE de l’UES VALEST.

Il se substitue à toute pratique, usage ou dispositions antérieures ayant le même objet.


Article II. Recours à la visioconférence

Les parties décident de prévoir la possibilité d’avoir recours à la visioconférence sous différentes formes et différentes modalités selon le contexte.

Réunions concernées :

Le recours à la visioconférence est possible pour l’ensemble des réunions du CSE UES VALEST (ordinaires et extraordinaires) qui se tiendront à compter de sa date de signature. 

La Direction organisera les réunions en présentiel. Cependant, à leur convenance, les membres du CSE auront toujours la possibilité de participer aux réunions du comité en présentiel ou en visio conférence.

Il est précisé à ce titre que les réunions dont l’ordre du jour est dédié à la SSCT seront à privilégier en présentiel.

 
Périodicité des réunions en visioconférence :

L’ensemble des réunions du CSE se dérouleront en visioconférence selon le principe de volontariat susmentionné sauf pour les situations suivantes pour lesquelles les réunions se tiendront exclusivement en visioconférence: 

en cas de circonstances particulières : sanitaires, pollution, grève des transports, législation exceptionnelle ;

pour 3 réunions par an sur décision du Président du CSE qui en informe le secrétaire lors de l’établissement de l’ordre du jour,

d’un commun accord entre le Président du CSE et le Secrétaire.

Les membres élus des IRP peuvent, à la majorité de ceux appelés à y siéger et au plus tard 24 heures avant le début de la réunion à distance, imposer une réunion en présentiel pour les informations et consultations menées dans le cadre de :
La procédure de licenciement collectif 
La mise en œuvre des accords de performance collective
La mise en œuvre des accords portant rupture conventionnelle collective
La mise en œuvre du dispositif spécifique d'activité partielle de longue durée"


Article III. Modalités de mise en œuvre de la visioconférence

Le Président du CSE pourra décider d’organiser toute réunion de l’institution en visioconférence dans le respect des limites susmentionnées.
Les membres du CSE seront informés de la possibilité de participer à la réunion en visioconférence lors de leur convocation. Pour faciliter l’organisation, le lien d’accès à la visioconférence via l’outil Google Meet sera mentionné sur la convocation à la réunion et une invitation dans les agendas électroniques pourra également être transmise.


Article IV. Dispositif technique et règles de confidentialité

Il est rappelé ci-dessous les règles de participation aux réunions du CSE organisées en visioconférence: 

Seuls les membres de l'instance ou les personnes convoquées aux réunions peuvent y assister et peuvent donc regarder et écouter les délibérations retransmises en visio-conférence;

Les personnes participant à la réunion sont tenues à une obligation de discrétion ;

Il est interdit de procéder à un enregistrement des délibérations, pour respecter l'obligation de discrétion ;

Le dispositif technique mis en œuvre doit garantir l’identification des participants, ainsi que leur participation effective en assurant la retransmission continue et simultanée du son et de l'image des délibérations. Pour cette raison, les membres de l'instance et les personnes convoquées doivent conserver leur caméra allumée tout au long de la réunion ;

Enfin, pour permettre aux délibérations de se tenir dans les meilleures conditions possibles, les micros doivent rester fermés, sauf en cas de prise de parole d'un membre de l'instance.

Au préalable de chaque réunion organisée en visioconférence, chaque participant devra vérifier le bon fonctionnement de son matériel informatique, notamment de la caméra permettant l’identification.

En cas de dysfonctionnement identifié et à défaut de résolution du problème, le Président et les membres pourront décider de la suspension ou du report de la réunion. 



Article V. Suspension de séance

Le président pourra, en cas de besoin, suspendre la séance se déroulant en visioconférence.

Les membres du CSE pourront également, à la majorité des présents, suspendre la séance.

Le procès-verbal devra mentionner ces suspensions ainsi que leur durée.








Pour éviter de perturber anormalement le bon fonctionnement du CSE, la durée d’une suspension de séance ne pourra dépasser 20 minutes.

Dans ce cas, l’image et le son seront coupés temporairement pendant la durée de la suspension.


Article VI. Confidentialité des votes à bulletin secret

Lorsqu’un vote à bulletin secret devra être organisé, le dispositif suivant garantira que le vote ait lieu de manière simultanée et que l’identité de l’électeur ne soit à aucun moment mis en relation avec l’expression de son vote, conformément à l’article D. 2315-1 du code du travail. Ainsi, les membres du CSE exprimeront leur vote pendant l’arrêt de l’image et du son durant un temps défini au préalable. 

Lorsque les membres du CSE seront connectés en visioconférence au sein des locaux du Groupe :

Chaque membre du CSE exprimera son vote sur un bulletin ;
La restitution des votes sera effectuée par un volontaire dans la salle qui annoncera le résultat global lors de la reconnexion à l’image et au son.

A défaut de regroupement et en cas de connexion individuelle :

Il sera transmis un formulaire en ligne proposant les votes pour, contre, abstention, que chaque membre devra compléter. 
Les résultats seront affichés en ligne. Ce dispositif garantit l’anonymat puisqu’il ne demande aucun renseignement de connexion. Seules les personnes ayant reçu le lien peuvent exprimer un vote.


Article VII. Entrée en vigueur - Publicité de l’accord

Le présent accord entrera en vigueur à la date de sa signature.

Conformément au décret n° 2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ en deux versions :

Une version intégrale signée des parties au format PDF ;
Une version au format .docx ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Un exemplaire original de l’accord sera également déposé auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du siège de la société.

Il sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage.
 
Fait à Vaulx en Velin, le 23 octobre 2020 en 5 exemplaires originaux, dont 1 pour chacune des parties.