ACCORD SALARIAL ANNEE 2022

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit lors de la réunion du 17/01/22 entre :
La société, d’une part 
Et le CSE, d’autre part :

Article 1 : champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise.
Article 2 : Objet de l’accord
Salaires effectifs
Le pourcentage d’augmentation des salaires a été fixé à 3% du salaire de base au 01/01/22 (indice des prix à la consommation 2021 : 2,8%)
Durée effective et organisation du temps de travail
La durée effective du travail ne sera pas modifiée par rapport aux 12 mois précédents : elle reste fixée à 35h par semaine (sans pause). Au-delà de cette durée légale, les heures effectuées sont des heures supplémentaires. Pour pallier une période de suractivité, il peut être intéressant d’avoir recours aux heures supplémentaires, dont le coût est moins élevé que faire appel à des intérimaires ou à des contrats à durée déterminée (CDD). Le salarié ne peut refuser d’effectuer des heures supplémentaires que s’il justifie son refus, sinon son refus peut être assimilé à une faute.
Il est rappelé que les salariés ont l’obligation de badger à chaque entrée et sortie de l’entreprise ainsi qu’à chaque pause.
Article 3 : primes
A.  Une prime de vacances sera versée en 2022 aux salariés en CDI, en 2 fois : 1 fois sur la paie de juin et une fois sur la paie de décembre. Elle sera également calculée en fonction du temps de présence. Elle sera versée après 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise.



B. La prime d’ancienneté est versée en fonction des dispositions de la convention collective applicable dans l’entreprise (CCN de la Métallurgie du Rhône) soit : 5% après 3 ans, 10% après 6 ans, 11% après 11 ans, 15% après 12 ans.
C. Une prime dite d’«encadrement» sera versée aux salariés « tuteurs » qui encadrent un apprenti : elle est fixée à 100 euros brut par mois.
D. Une prime de pouvoir d’achat de 200,00 € sera versée avant le 31/03/22 à tous les salariés ayant perçus une rémunération inférieure à 3 SMIC au cours des 12 mois précédent le versement. Une DUE a été établie.
Article 4 : Autres mesures
La société va réaliser des entretiens annuels et professionnels en ce début d’année 2022.
Sécurité : une tenue de travail est obligatoire ainsi que le port de chaussures de sécurité sauf dispense fournie par le médecin du travail. 2 pantalons de travail seront fournis par SER en 2022.
Environnement : Le tri des déchets doit être respecté. Des bennes sont à disposition pour faire ce tri. Les bennes doivent être remplies pour limiter les frais d’enlèvement.
Discipline : Les salariés sont tenus de se conformer aux consignes de leurs responsables hiérarchiques. Ils doivent les informer lorsqu’ils quittent leur poste de travail pour tout motif non professionnel.
Article 5 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an soit du 01/01 au 31/12/22.
Article 6 : Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la DIRECCTE, une version pdf puis une version docx (sans signature), puis 1 exemplaire papier sera déposé au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Villefranche.

Belleville,
LE 25/01/22