DIXIEME AVENANT DU PROTOCOLE D’ACCORD PARITAIRE RELATIF 
            A LA MISE EN PLACE DE LA GARANTIE
PREVOYANCE FRAIS DE SANTE 
DES SALARIES DE SAINT LOUIS SUCRE


Entre :

La Société SAINT LOUIS SUCRE S.A.S  dont le siège social est situé 74, avenue du Général de Gaulle 80700 Roye, représentée par :
Monsieur XXX, Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
Madame XXX, Responsable droit social
 
et 

Les organisations syndicales représentatives au sein de la société :

La C.F.D.T., représentée par 		

Monsieur XXX, Délégué Syndical Central, dûment habilité aux fins des présentes, 

La C.F.E.- C.G.C., représentée par 

Monsieur XXX, Délégué Syndical Central, dûment habilité aux fins des présentes, 

La C.G.T., représentée par

Monsieur XXX, Délégué Syndical Central, dûment habilité aux fins des présentes, 

F.O., représentée par

Monsieur XXX, Délégué Syndical Central, dûment habilité aux fins des présentes, 


Il a été convenu ce qui suit.


PREAMBULE : 

La société Saint Louis Sucre a mis en place un régime complémentaire santé au 1er janvier 2009 et un régime décès- incapacité- invalidité au 1er janvier 2010.

Suite à la réunion annuelle de présentation des comptes du régime de prévoyance en janvier 2022, dans la perspective d’ajuster les réserves générales du compte de la prévoyance santé, les parties ont souhaité réduire les taux de cotisations sociales prévoyance santé des salariés et assimilés salariés au sens de l’article L 311-3 du code de la sécurité sociale (hors régime « Droit d’entrée du conjoint »), tout en améliorant les garanties prévoyance frais de santé. 
Les nouveaux taux de cotisations et l’amélioration de certaines garanties sont présentés dans cet avenant.


ARTICLE 1 – COTISATIONS ET MODALITES DE FINANCEMENT DES REGIMES

Les taux de cotisations des régimes proposés sont appliqués sur le PMSS (Plafond Mensuel de Sécurité Sociale). 
Les parties signataires sont conscientes que ces taux peuvent évoluer dans l’avenir en fonction de la législation et se reconnaissent comme solidaires de l’évolution du régime, tant dans les prestations servies ou  à servir que des cotisations servant à son financement. 

A compter du 1er avril 2022, les cotisations sont fixées comme suit :

Régime obligatoire de base :
2,39 % du PMSS, soit sur la base de PMSS 2022, une cotisation mensuelle estimée à titre indicatif à 81,93 euros,
Cotisation du conjoint « Droit d’entrée du conjoint » reste fixée à 0,82 % du PMSS, soit sur la base de PMSS 2022, une cotisation mensuelle estimée à titre indicatif à 28,11 euros,

Cotisation additionnelle pour le régime sur-complémentaire facultatif :
0,41 % du PMSS, soit sur la base de PMSS 2022, une cotisation mensuelle estimée à titre indicatif à 14,05 euros,
Cotisation du conjoint « Droit d’entrée du conjoint » reste fixée à 0,12 % du PMSS, soit sur la base de PMSS 2022, une cotisation mensuelle estimée à titre indicatif à 4,11 euros.


La répartition des cotisations est assurée obligatoirement comme suit :

Régime obligatoire de base : 	
- part employeur : 			82,30 %
- part salarié :	 9,42 %
- part CSE : 	 			 8,28 %

Régime sur-complémentaire facultatif : les suppléments de cotisations sont à la charge exclusive du salarié. 

Adhésion facultative du conjoint :  à la charge exclusive du salarié.

Pour le régime obligatoire, les cotisations sont payables à terme échu en totalité par l’employeur ; la part salariale sera prélevée mensuellement sur le bulletin de paie ; la part du Comité social et économique CSE fera l’objet d’une facturation mensuelle au CSE par le service comptable de l’entreprise.
Les taxes et cotisations légales relatives aux cotisations patronales de prévoyance seront prises en charge par Saint Louis Sucre et par chaque CSE à hauteur de leur cotisation respective. Comme pour la cotisation, la part du CSE sera facturée mensuellement à terme échu.

Pour le régime sur-complémentaire facultatif et l’adhésion facultative du conjoint, les cotisations sont versées directement par le salarié auprès de l’organisme assureur.

En cas d’évolution des réserves générales de la prévoyance frais de santé, il est convenu entre les parties de se rencontrer et de pouvoir renégocier le présent avenant à la première demande d’une des parties, dans la perspective de rééquilibrer les taux de cotisations et/ou les garanties prévoyance frais de santé.


ARTICLE 2 – GARANTIES COMPLEMENTAIRES

Les améliorations des garanties à effet du 1er avril 2022 sont mentionnées, à titre indicatif :
Amélioration des garanties de base, pour les équipements optique avec des verres complexes,
Amélioration des garanties du régime sur-complémentaire facultatif pour pose d’implants  dentaires, 
Amélioration des garanties du régime sur-complémentaire facultatif pour soins dentaires sur le parodonte .

Ces garanties sont détaillées en annexe, à titre indicatif.  


ARTICLE 3  – SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Les garanties définies par l’accord paritaire relatif à la mise en place de la garantie prévoyance frais de santé et la participation de l’employeur et du CSE sont maintenues à l’occasion de toute suspension du contrat de travail comportant :
le maintien total ou partiel de salaire,
ou le bénéfice d’indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers (versées par les régimes de prévoyance obligatoires mis en œuvre),
ou le cas de versement d’allocation dans le cadre d’un congé de reclassement, ou les cas de suspension du contrat de travail mentionnés dans les dispositions de l’instruction ministérielle du 17 juin 2021 et ses éventuelles évolutions, s’appliquant au revenu de remplacement versé par l’employeur.

Dans les cas présentés ci-dessus, le salarié doit s’acquitter de la part salariale de cotisations. 

Dans les autres cas de suspension du contrat de travail sans rémunération ni indemnisation de l‘employeur (congé parental, sabbatique, de création d’entreprise,…) l’adhésion au régime est facultative et ne bénéficie pas du financement de l’employeur ni du CSE. L’appel de cotisation sera donc réalisé directement par l’organisme d’assurance auprès de chaque salarié concerné.


Article 4 – ENTREE EN VIGUEUR

Le présent avenant prend effet le 1er avril 2022.

Les autres articles du Huitième avenant du protocole d’accord paritaire relatif à la mise en place de la garantie prévoyance frais de santé des salariés de Saint Louis Sucre signé le 20 septembre 2016 et ses avenants conclus postérieurement restent inchangés.
Article 5 – DÉPOT ET PUBLICITÉ

Le présent avenant fait l’objet d’un dépôt : 

sur la plate-forme de téléprocédure du Ministère du travail, conformément aux dispositions des articles D. 2231-4 et suivants du Code du travail ;
en un exemplaire original au greffe du Conseil de prud'hommes 18 rue Lamartine 80027 Amiens cedex 1

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent avenant sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signatures de l’avenant, rendu public et versé dans une base de données nationale.

Le présent avenant sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Il donnera lieu à une information à l’ensemble du personnel.


Fait à Roye, le 31/03/2022
En huit exemplaires originaux. 


Pour SAINT LOUIS SUCRE S.A.S :

XXX		XXX



Pour la CFDT :

XXX



Pour la CFE - CGC :

XXX



Pour la CGT :

XXX



Pour FO :

XXX