AVENANT N°1 DE L’Accord COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)
en faveur des salaries de la sociéte SALAISONS CELTIQUES DU 1er JANVIER 2012






ENTRE	
	
La société Salaisons Celtiques, Société par Actions Simplifiées au capital de 2 123 184 euros, immatriculée au RCS de Lorient sous le n° 862 500 279, dont le siège social est situé Parc d’Activités de Tréhonin – LE SOURN – CS 50052 – 56302 PONTIVY Cedex, constitué des établissements distincts :

Salaisons Celtiques Pontivy, représenté par XXX en sa qualité de Directeur ;

Salaisons Celtiques Saint Méen, représenté par XXX en sa qualité de Directeur ;

Salaisons Celtiques Baud, représenté par XXX en sa qualité de Directeur.

D'une part,
	
ET

L’organisation syndicale représentative CFE-CGC, représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical

L’organisation syndicale représentative CGT, représentée par XXX en sa qualité de Délégué Syndical

D'autre part,



PREAMBULE

Conformément aux dispositions des articles L 3151-1 et suivants du Code du Travail portant sur les modalités de mise en œuvre d’un compte épargne temps (CET), une négociation s'est engagée entre la Direction et les organisations syndicales présentes au sein de l’Entreprise afin d’envisager la révision de l’accord du 1er janvier 2012 relatif au CET. 

Dans le cadre de la Négociation la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées le 29 novembre 2021.

Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des organisations syndicales CFE-CGC et CGT, il a été constaté l’accord des délégations syndicales CFE-CGC et CGT.

Le compte épargne temps (CET) est reconnu par les parties signataires à la fois, comme un outil d’aménagement pluriannuel des temps de travail et de repos, mais également comme un dispositif permettant d’optimiser la gestion de fin de carrière.

La mise en place du CET permettra aux salariés de l’entreprise SALAISONS CELTIQUES de disposer ainsi de temps rémunérés, à hauteur des éléments affectés au compte épargne temps, qu’ils pourront consacrer à la réalisation de projets personnels, à la réalisation d’une période de formation, ou à l’anticipation de la cessation de leur activité, de manière progressive ou totale, en fin de carrière.  

La non-utilisation du compte peut également permettre de constituer un capital de fin de carrière afin de compléter le montant des pensions futures des régimes obligatoires de retraite. En outre, les parties ont convenu de la possibilité de transférer des jours de CET dans le PER COL mis en place dans l’entreprise, dans les conditions définies ci-après.

La sécurisation des engagements de l’entreprise concernant le capital correspondant aux jours crédités sur le CET permet de favoriser la constitution d’une épargne à long terme autorisant l’instauration de véritables congés de fin de carrière. De ce fait, cela rend possible l’utilisation de ce dispositif dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'entreprise.

Enfin, les parties ont convenu que les dispositions du présent avenant révisent et se substituent à toutes les dispositions de l’accord du 1er janvier 2012 et de ses avenants.

Il est conclu dans le cadre des articles L. 3151-1 et suivants du Code du travail.

Conformément aux articles L. 3152-2 et L. 3152-3 du Code du travail, l’Accord définit les modalités de gestion du CET et détermine :
les conditions d’alimentation en temps et en argent du CET, 
les conditions d’utilisation des droits affectés sur le CET,
les conditions de liquidation des droits affectés sur le CET,
les conditions de transfert des droits affectés sur le CET de l’Entreprise à une autre. 


Article 1 – Objet 

Le CET a pour finalité de permettre aux salariés bénéficiaires :
d’accumuler des droits à congé rémunéré pour développer un projet personnel, engager une action de formation longue durée, favoriser un passage à temps partiel ou anticiper un départ en retraite.
de bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congés ou de repos, non prises.
de contribuer au financement de prestations de retraite à caractère collectif et obligatoire visé à l’article L. 911-1 du Code de la sécurité sociale.
de racheter des annuités de retraite manquante dans le cadre de l’article L. 351-14-1 du Code de la sécurité sociale.


Article 2 - Salariés bénéficiaires 

Tout salarié ayant une ancienneté de 12 mois dans l’entreprise peut bénéficier du CET mis en place par l’Accord.
 

Article 3 - Alimentation du CET 

Article 3.1 – Alimentation en temps 

Le CET pourra être crédité, au choix et à l’initiative du salarié, des éléments temporels suivants :

5 jours de congés payés non pris à la date de fin de l’exercice de référence et excédant la durée de 20 jours ouvrés ;
Jour de congé ancienneté, non pris à la date de fin de l’exercice de référence ;
L’intégralité des heures correspondant aux heures du compteur de modulation ; 
L’intégralité des heures correspondant aux heures du compteur de temps de trajet ;
7 jours de repos dus au titre du dépassement du forfait annuel « jours ».

Il est rappelé que le salarié doit effectuer ses versements au CET en respectant d’une part, la durée hebdomadaire maximale de travail et d’autre part, la prise effective de 4 semaines de congés payés par an. S’agissant des congés payés annuels, seuls peuvent alimenter le CET, les jours acquis au titre de la 5e semaine.
En ce qui concerne les heures de modulation, ces dernières sont majorées à 25%. Lors de leur placement sur le CET, elles seront comptabilisées avec les majorations éventuelles.

Article 3.2 – Modalités d’alimentation du CET 

La première alimentation du CET initie l’ouverture d’un compte individuel au nom du salarié (ci-après le « Compte Individuel »).
Pour verser sur son Compte Individuel, le salarié devra remplir un « formulaire de versement sur le CET ».
Il porte sur ce formulaire (les) l’élément(s) d’alimentation autorisé(s) par l’accord de CET qu’il souhaite épargner ainsi que sa (ou leur) quantité. 
Chaque année, les salariés concernés recevront un état des éléments temporels pouvant être placés sur le CET, celui-ci devra être complété, signé et déposé au service ressources humaines dans le délai indiqué dans le document transmis.

A noter, la période de transition pour la récupération des heures est maintenue à l’issue de la période d’annualisation.

A l’issue de cette période de consultation, les salariés ayant des soldes de CP, de RTT et/ou d’heures positifs seront informés de la possibilité de transfert de ces éléments temporels sur le CET, conformément aux dispositions légales en vigueur.


Article 4 - Gestion du CET 

Article 4.1 - Unité de compte

L’unité de compte du CET est le jour. 

Article 4.2 - Valorisation de l’épargne temps 

Les jours épargnés dans le cadre du CET sont convertis sur demande du salarié en indemnité compensatrice ou financière (exprimée en euro) selon la formule suivante : le nombre de jours capitalisés en compte est multiplié par le taux de salaire journalier calculé sur la base du dernier salaire mensuel brut du salarié demandeur. 
Le taux de salaire journalier est calculé selon la formule suivante :

Salaire de base brut / 21,67 jours

Les calculs sont effectués avec deux décimales après la virgule.

Les jours de repos affectés sur un CET, qui font l’objet d’une monétisation, sont rémunérés au salarié sur la valeur de base de la journée de repos calculée au moment de cette liquidation.


Article 5 - Utilisation du CET

Le CET peut être utilisé par le salarié :
pour indemniser en tout ou en partie un congé, une période de formation en dehors du temps de travail, un passage à temps partiel ou une cessation progressive ou totale d’activité (cf. article 5.1) ;
pour bénéficier d’un complément de rémunération (cf. article 5.2) ;
pour alimenter un (des) dispositifs d’épargne salariale de l’Entreprise (cf. article 5.3) ;
pour procéder au rachat des annuités de sécurité sociale dans le cadre de l’article L. 351-14 du Code de la sécurité sociale (cf. article 5.4).

Les jours épargnés au titre de la 5e semaine de congés payés annuels ne peuvent être utilisés sous forme de complément de rémunération : Ils doivent être pris sous forme de congés sauf en cas de rupture du contrat de travail entraînant une liquidation monétaire totale du CET. 

En revanche, peuvent être convertis en argent les jours de congés annuels accordés, au-delà des cinq semaines obligatoires (comme par exemple le jour supplémentaire de congé pour ancienneté), les heures du compteur de modulation ou les jours de repos dus au titre du dépassement du forfait annuel « jours ».

Article 5.1 - Utilisation du CET pour indemniser des jours de repos ou de congés

Article 5.1.1 - Définition des congés rémunérés par le CET 

Le CET peut venir rémunérer les congés suivants :

S’agissant des congés légaux :
le congé parental d’éducation prévu par les articles L. 1225-47 et suivants du Code du travail, 
le congé pour création d’entreprise prévu par les articles L. 3142-78 et suivants du Code du travail,
le congé sabbatique prévu par l’article L. 3142-91 du Code du travail,
le congé de solidarité internationale visé aux articles L. 3142-32 et suivants du Code du travail.

Les congés légaux seront pris selon les conditions d’ancienneté et de durée définies par la loi.

S’agissant des congés conventionnels :
Le congé fin de carrière.

S’agissant des congés formation :
Le CET peut être utilisé pour rémunérer une période de formation en dehors du temps de travail effectuée notamment dans le cadre des actions prévues à l’article L. 6321-6 et suivants du Code du travail.

S’agissant du temps partiel :
Le CET peut être utilisé pour financer tout ou partie des heures non travaillées lorsque le salarié choisit de passer à temps partiel notamment dans le cadre d’un congé parental d’éducation des articles L. 1225-47 et suivants du Code du travail, d’un congé de présence parentale de l’article R.1225-14 du Code du travail, d’une création ou d’une reprise d’entreprise de l’article D. 3142-41 du Code du travail ou dans les conditions fixées aux articles L. 3123-5 et suivants du Code du travail.

S’agissant de l’anticipation d’un départ en retraite :
Le CET peut être utilisé pour permettre au salarié d’anticiper son départ à la retraite. 

Le salarié, qui envisage son départ volontaire à la retraite, le notifie à l’employeur dans un délai au moins égal à la durée conventionnelle du préavis, à laquelle s’ajoute la durée totale nécessaire pour la prise du congé fin de carrière.

La durée du congé fin de carrière prend fin, en tout état de cause, à l’échéance normale du départ en retraite, ou mise à la retraite, ou à l’occasion de toute autre rupture définitive du contrat de travail (démission, décès, licenciement…).
 
Article 5.1.2 - Modalités de prise de congé

Tout salarié souhaitant utiliser son Compte Individuel pour rémunérer un congé de droit devra en informer son employeur par l’intermédiaire du « formulaire d’utilisation » prévu à cet effet.

Tout salarié souhaitant utiliser son Compte Individuel pour rémunérer un congé légal ou un temps partiel légal visés à l’article 5.1.1, devant être autorisé par l’employeur, devra remplir le « formulaire d’utilisation » et le présenter pour accord à la Direction dans les délais légaux.
La Direction adressera une réponse écrite au salarié dans un délai de 30 jours après la demande. Si elle ne répond pas, son silence vaudra acceptation de la demande et des dates de congé. Si le congé est refusé, la décision de refus sera notifiée par écrit au salarié. 

Les congés pris, dans le cadre du CET, peuvent être accolés aux congés légaux annuels. 

Un salarié peut prendre plus de jours que ne le permet son épargne. Dans ce cas le surplus correspondra à du « sans solde ».

Le nombre de salariés simultanément en congé CET, à l’exception des congés fin de carrière, ne pourra excéder 25 % de l’effectif total du service concerné.
 

Article 5.1.3 - Rémunération perçue par le salarié pendant son congé

a) Calcul de l’indemnité compensatrice versée au salarié pendant son congé
La rémunération, perçue par le salarié pendant le congé (dénommée indemnité compensatrice), est calculée conformément à l’article 4.2.

b) Versement de l’indemnité compensatrice
Les versements sont effectués mensuellement, à la même échéance que le salaire qu’aurait touché l’intéressé, s’il avait continué à travailler. A ce titre, le nom du congé indemnisé, sa durée au titre du mois considéré, et le montant de l’indemnité correspondante, sont indiquées sur le bulletin de paye remis au salarié à l’échéance habituelle.

Un jour, une semaine et un mois de congé indemnisé sont réputés correspondre respectivement à l’horaire contractuel journalier, hebdomadaire et mensuel en vigueur au moment du départ en congé. Ainsi, le salarié qui était à temps partiel avant son départ en congé perçoit, pendant la durée de son congé, un salaire de temps partiel.

La durée du congé peut être supérieure à l’épargne temps constituée. Dans ce cas, le paiement de l’indemnité compensatrice est interrompu après consommation intégrale des droits CET.
L’utilisation de la totalité des droits inscrits au Compte Individuel du salarié n’entraîne la clôture de ce dernier que si ces droits ont été intégralement consommés au titre d’un congé de fin de carrière.

c) Fiscalité de l’indemnité compensatrice
L’indemnité compensatrice versée au salarié, à l’occasion de la prise d’un congé, a la nature de salaire. En conséquence, elle est soumise aux cotisations sociales ainsi qu’aux taxes et participations assises sur les salaires, à la CSG et à la CRDS au titre des revenus d’activité et à l’impôt sur le revenu au titre de l’année où elle est versée. 
 
Article 5.1.4 - Situation du salarié

a) Pendant le congé
Pendant toute la durée du congé, le contrat de travail du salarié est suspendu. Il en résulte :
- que les obligations contractuelles autres que celles liées à la fourniture du travail subsistent, notamment l’obligation de non-concurrence et l’obligation au secret,
- que le salarié doit être pris en compte dans les effectifs de l’entreprise et continue à être électeur aux élections représentatives.

Maladie pendant le congé
En raison de la suspension du contrat de travail, la maladie est sans effet sur les relations contractuelles et l’indemnisation du congé : elle n’interrompt notamment pas le versement de l’indemnité compensatrice et ne prolonge pas la durée du congé.

Complémentaire frais de santé
Le salarié continue d’être couvert par sa complémentaire frais de santé pendant son congé, dans la mesure où il cotise sur la rémunération qui lui est versée pendant le congé.

Prévoyance sociale (décès, invalidité…)
La référence de calcul de ces couvertures est celle relative à la rémunération mensuelle perçue par le salarié durant son congé.

b) A l’issue du congé
A l’issue du congé, et quelle que soit sa nature, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente, sauf en cas de congé de fin de carrière.

Il ne pourra interrompre un congé légal indemnisé que dans les cas autorisés par la loi. Le congé de fin de carrière ne peut être interrompu. 

Le salaire de reprise d’activité correspondra au salaire normalement perçu à la date de départ en congé.


Article 5.2 - Utilisation du CET pour bénéficier d’un complément de rémunération

Le salarié peut demander le règlement de tout ou partie de ses droits, à l’exception des droits CET ayant pour origine la cinquième semaine de congés payés.

Pour ce faire, il devra en faire la demande en remplissant le « formulaire d’utilisation du CET ».
Le salarié peut demander le règlement de tout ou partie de ses droits CET, au 31 mai de chaque année, à compter du jour où il dispose sur son Compte de 5 jours. En cas de circonstances exceptionnelles, et avec l’accord express de la Direction, le salarié pourra demander le règlement de tout ou partie de ses droits CET sur le mois souhaité.

En tout état de cause, le salarié peut sur sa demande et en accord avec l’employeur, utiliser les droits CET pour compléter sa rémunération.

Le montant de l’indemnité financière est calculé selon les dispositions de l’article 4.2.

Fiscalité de l’indemnité financière
L’indemnité financière versée au salarié a la nature de salaire et obéit aux mêmes règles que celles indiquées au point c) de l’article 5.1.3.

Article 5.3 - Utilisation du CET pour alimenter un PER COL

Le salarié peut demander le versement de tout ou partie de ses droits CET au PER COL. 

Les droits CET, qui sont affectés sur un PER COL, sont :

Exonérés d’Impôt sur le revenu dans la limite d'un plafond de 10 jours/an ;
Exonérés de l’ensemble des cotisations salariales de sécurité sociale dans la limite d'un plafond de 10 jours/an ;
Exonérés des cotisations patronales de sécurité sociale au titre des assurances sociales (maladie, maternité, décès, vieillesse et invalidité) et des allocations familiales dans la limite d'un plafond de 10 jours/an ;
Exonérés de forfait social (à la charge de l’employeur) ;
Assujettis à la CSG/CRDS ;
Assujettis à la contribution solidarité autonomie, la contribution aux versements transport et à la contribution au FNAL.

Il est rappelé que la fraction des droits CET versés dans le PER COL, supérieure à 10 jours par an, a la nature de salaire et obéit aux mêmes règles que celles indiquées à l’article 5.2.

Toutefois, le montant correspondant à cette fraction peut être réparti, pour l’établissement de l’impôt sur le revenu, par parts égales sur l’année au cours de laquelle le contribuable en a disposé et les trois années suivantes, sur demande expresse et irrévocable du salarié.

Article 5.4 - Utilisation du CET pour racheter des annuités de cotisations manquantes

Le salarié peut demander le versement de tout ou partie de ses droits CET, à l’exception des droits CET ayant pour origine la cinquième semaine de congés payés, pour procéder au rachat des annuités manquantes de sécurité sociale (dans la limite de 12 trimestres) en application de l’article L. 351-14-1 du Code de la sécurité sociale. 
Pour ce faire, le salarié devra en faire la demande par écrit ou remplir le « formulaire d’utilisation du CET » ci-après annexé.
 

Article 6 - Liquidation du CET 

Le Compte Individuel du salarié est liquidé dans les deux situations suivantes :
-	en cas de rupture du contrat de travail,
-	Ou en cas de décès du salarié.

Article 6.1 - Liquidation du Compte Individuel en cas de rupture du contrat de travail 

En cas de rupture de son contrat de travail, le salarié peut demander la transmission de l’ensemble des droits CET qu’il a acquis vers le CET de son nouvel employeur. La demande de transmission devra satisfaire les conditions définies par l’Entreprise. 

Le montant des droits transférés dans le CET du nouvel employeur est alors calculé conformément à l’article 4.2.

A défaut de dispositions conventionnelles prévoyant les conditions de transfert des droits d'un employeur à un autre, le salarié peut : 
soit percevoir une indemnité compensatrice d’un montant correspondant à la conversion monétaire de l’ensemble des droits CET qu’il a acquis. Cette indemnité est calculée conformément à l’article 4.2.
soit demander, en accord avec l’employeur, la consignation auprès d’un organisme tiers de l’ensemble des droits CET, convertis en unités monétaires, qu’il a acquis : 

Modalités de la consignation :
Le montant des droits consignés auprès d’un organisme tiers est calculé conformément à l’article 4.2.

Conformément à l’article D. 3154-5 du Code du travail, les sommes sont transférées à la Caisse des dépôts et consignations. Le transfert est accompagné de la demande écrite du salarié et d'une déclaration de consignation renseignée par l'employeur. Le récépissé de la déclaration de consignation, qui fait foi du dépôt des fonds, est remis par la Caisse des dépôts et consignations à l'employeur, qui en informe son salarié.

Les sommes consignées sont rémunérées dans les conditions fixées par l'article L. 518-23 du code monétaire et financier, et soumises à la prescription prévue à l'article L. 518-24 du même code.

Déblocage des droits consignés :
Le déblocage des droits consignés peut intervenir :
A la demande du salarié bénéficiaire, par le transfert de tout ou partie des sommes consignées sur le CET, le PEE, PEI ou sur l’épargne-retraite mis en place par son nouvel employeur, dans les conditions prévues par l’accord CET du nouvel employeur ou par les règlements des plans d'épargne salariale ;
A la demande du salarié bénéficiaire ou de ses ayants droit, par le paiement, à tout moment, de tout ou partie des sommes consignées.

En tout état de cause, quel que soit l’option choisie par le salarié, la liquidation des droits CET du salarié entraîne la clôture de son Compte Individuel. 

Article 6.2 - Liquidation du Compte Individuel en cas de décès du salarié

En cas de décès du salarié, ses ayants-droit perçoivent une indemnité d’un montant correspondant aux droits acquis par le salarié à la date de son décès. Cette indemnité est calculée conformément à l’article 4.2.

La liquidation des droits CET du salarié décédé entraîne la clôture du Compte Individuel. 

Article 6.3 – Garantie du Compte Individuel en cas de dépassement du plafond des droits garanti par l’AGS

Les droits épargnés inscrits au CET, convertis en unités monétaires, ne peuvent pas excéder la limite absolue du plafond de garantie en paiement de l’AGS déterminé par la législation en vigueur.

Dès lors que le plafond global est atteint, l’alimentation du CET par le salarié n’est plus possible, quel que soit le mode d’alimentation. Le salarié sera alors invité à utiliser tout ou partie de ses droits épargnés afin que leur valeur soit réduite en deçà du plafond global. 

Dans l’hypothèse où le placement de certains éléments entrainerait le dépassement du plafond global, les droits excédentaires seront liquidés immédiatement et le salarié percevra une indemnité correspondant à la conversion monétaire de ces droits.


Article 7 - Transmission et transfert du CET 

Article 7.1 - Transmission du CET à l’éventuel repreneur de l’Entreprise

La transmission du CET, annexé au contrat de travail, est automatique dans les cas de modification de la situation juridique de l’employeur visés à l’article L. 1224-1 du Code du travail.

Article 7.2 - Transfert du compte individuel au sein du groupe 

Le transfert des droits CET acquis par un salarié changeant d’employeur à l’intérieur d’un groupe est possible dès lors que l’entreprise d’accueil a mis en place un CET et que cet accord prévoit la reprise des droits CET des salariés nouvellement embauchés.


Article 8 - Application de l’accord

Article 8.1 - Durée de l’accord et dénonciation

L’Accord prend effet le 2 décembre 2021.

Il est conclu pour une durée indéterminée. 

L’Accord et ses avenants éventuels pourront être dénoncés à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve du respect d’un préavis de trois mois. 

Dans cette hypothèse, la direction et les partenaires sociaux signataires se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d’un nouvel accord.

Sous réserve de la signature d’un nouvel accord, la constitution de nouveaux droits sera alors interrompue. Les droits CET déjà constitués seront, au choix du salarié, soit convertis sous forme d’indemnité financière calculée selon les dispositions de l’article 4.2, soit maintenus en l’état : ils pourront ensuite être utilisés dans les cas prévus à l’article 5.
 


Article 8.2 - Interprétation de l’accord 

En cas de modification des textes législatifs ou réglementaires ayant une incidence sur certaines des dispositions de l’Accord, celles-ci s’appliqueront de plein droit. Les signataires se rencontreraient alors si nécessaire pour discuter des modifications inférées et prévoir éventuellement la prise d’un avenant.

En cas de différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application de l’Accord, les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 30 jours suivant la demande afin de régler ledit différend. La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.


Article 9 - Publicité et dépôt

Le présent accord fera l'objet, par la Direction, des formalités de dépôt prévues à l’article L.3323-4 du Code du Travail, c’est-à-dire :
d’une part, au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de Lorient
d’autre part, par voie dématérialisée sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr 

Les délégués syndicaux de l'Entreprise, seront destinataire de cet accord et un exemplaire sera établi et remis à chaque signataire.

Le présent accord fera également l’objet d’une information auprès des représentants du personnel en place à la date de signature de l’accord.

Cet accord fera l’objet d’une communication au personnel par voie d'affichage sur le panneau de la Direction dédié à cet effet.

Le Sourn, le 2 décembre 2021