Direction des Affaires Sociales				
					Le 







Accord Bouygues Bâtiment Ile-de-France 
relatif au fonctionnement

des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements et du Comité Social et Economique Central de Bouygues Bâtiment Ile-de-France




	
Le présent accord est conclu entre :










PREAMBULE
Le dialogue social constitue un facteur de performance économique et sociale. Il contribue à l'engagement des collaboratrices et des collaborateurs.

Afin de permettre aux instances représentatives du personnel d'exercer leurs missions avec efficacité, un accord de fonctionnement du Comité Social et Economique a été signé le 9 mai 2018 (et un avenant le 25 janvier 2019). Cet accord avait vocation à déterminer les modalités de fonctionnement du Comité Social et Economique Central (CSEC) et des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements (CSE Ets) et à définir le contenu des trois grandes consultations obligatoires du Comité Social et Economique ainsi que de la Base de Données Economique, Sociale et Environnementale (BDESE).

Quatre ans après la mise en place des CSE, les parties au présent accord ont estimé nécessaire d'adapter ou de compléter ces modalités de fonctionnement.

Par ailleurs, conformément aux dispositions de la loi portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets du 22 août 2021, les membres du CSE doivent être impliqués dans la prise en compte des conséquences environnementales des décisions de l'employeur. En conséquence, les parties conviennent de créer la commission environnement / climat. Cette commission aura vocation à traiter de la stratégie environnementale de l'entreprise, de ses engagements en la matière et aux suivis d'objectifs chiffrés. Ces données seront désormais intégrées à la BDES qui devient la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE).

Pour une meilleure lisibilité de l'ensemble des dispositions, il a été décidé de réécrire l'accord initial et d'y intégrer les nouvelles dispositions. Cet accord vient donc se substituer à l'accord relatif au fonctionnement du Comité Social et Economique Central (CSEC) et des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements (CSE Ets) du 9 mai 2018 et son avenant du 25 janvier 2019.


EN CONSEQUENCE, IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :


TITRE 1 - CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord a pour objet de définir les modalités de fonctionnement des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements et du Comité Social et Economique Central.

Article 1 - Périmètre social des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements (CSE Ets) et du Comité Social et Economique Central (CSEC)
Les parties rappellent qu'en application de l'accord relatif au périmètre social et au vote électronique du 24 février 2022, la société Bouygues Bâtiment Ile-de-France SAS comporte plusieurs établissements qui disposent chacun d'un Comité Social et Economique d'Etablissement :

Habitat Résidentiel (HAR)
Habitat Social (HAS)
Rénovation Privée (REP)
Construction Privée (CPI)
Industrie et Equipements Publics (IEP)
Fonctions Transverses IDF (IF)

De plus, un Comité Social et Economique Central est mis en place au sein de la société Bouygues Bâtiment Ile-De-France SAS.

Article 2 - Durée des mandats
La durée des mandats des membres des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements et du Comité Social et Economique Central est fixée à 4 ans.


TITRE II - MODALITES DE FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Article 1 - Attributions des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements
Les Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements ont pour principales missions : 
D'assurer l'expression collective des salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. Ils sont ainsi informés et/ou consultés sur les sujets concernant la marche générale de l'entreprise,
De gérer les Activités Sociales et Culturelles d'Etablissement,
De présenter les réclamations individuelles et collectives à l'employeur,
D’être consultés sur des problématiques spécifiques (inaptitude …).

Les Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements, en partenariat avec la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail ont également pour rôle :
De contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des collaborateurs, de veiller au respect des prescriptions législatives et réglementaires et à la mise en œuvre des mesures de prévention préconisées,
De contribuer à la promotion de la prévention des risques professionnels,
D'analyser les conditions de travail et les risques professionnels auxquels peuvent être exposés les collaborateurs.
Les Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements sont dotés de la personnalité civile.

Article 2 - Composition des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements
Présidence des Comités Sociaux et Economiques 
Les Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements sont présidés par l'employeur ou son représentant dûment mandaté à cet effet. 

Le Président de chaque Comité Social et Économique d'Etablissement peut se faire assister de trois collaborateurs au maximum.

Pour rappel, ces trois collaborateurs ne disposent pas de droit de vote lors des délibérations. 



Bureau des Comités Sociaux et Economiques
Secrétaire et secrétaire adjoint(e)
Le secrétaire est obligatoirement désigné parmi les membres titulaires des Comités Sociaux et Economiques.
Le secrétaire est secondé par un secrétaire adjoint qui le remplace automatiquement en cas d'indisponibilité momentanée, notamment pour l'élaboration de l'ordre du jour. Le secrétaire adjoint peut être désigné parmi les membres élus des Comités Sociaux et Economiques (titulaires).

De même, en l'absence, au cours d'une réunion, du secrétaire et du secrétaire adjoint, un secrétaire de séance peut être désigné.

Trésorier(e) et trésorier adjoint(e)
Le trésorier est obligatoirement désigné parmi les membres titulaires des Comités Sociaux et Economiques. Le trésorier est responsable de la tenue des comptes des Comités Sociaux et Economiques. Il procède aux opérations financières décidées par celui-ci, perçoit les sommes dues aux Comités Sociaux et Economiques et est responsable des fonds ainsi perçus. 

Un trésorier adjoint est choisi parmi les membres élus titulaires ou suppléants. Il assiste le trésorier dans ses fonctions. En cas d'indisponibilité du trésorier, il occupe le poste de trésorier et se charge des affaires courantes.

Les désignations précitées (secrétaires, trésoriers) se font à la majorité des voix des membres titulaires présents, à défaut des suppléants dans les conditions prévues par le Code du travail. Ils sont désignés par les élus des Comités Sociaux et Economiques, tous collèges confondus, au cours de la première réunion suivant les élections professionnelles. Le Président peut prendre part au vote. En cas d'acceptation de l'ensemble des titulaires du CSE, ces désignations peuvent être réalisées à main levée.

Les autres membres élus des Comités Sociaux et Economiques
Les élus du personnel
Afin de favoriser un dialogue social de qualité, les parties conviennent que les suppléants seront invités aux réunions des Comités Sociaux et Economiques, y compris en présence des titulaires.

Les parties rappellent que lorsqu'un élu titulaire cesse ses fonctions ou est momentanément absent, il est remplacé par un suppléant de la même organisation syndicale et en priorité du même collège. 

Les représentants syndicaux au Comité Social et Economique
Les organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise peuvent désigner un représentant syndical au CSE.

Les représentants syndicaux sont invités aux réunions des Comités Sociaux et Economiques. Ils ont une voix consultative et ne peuvent donc pas prendre part au vote.

Les invités 
Pour les réunions des Comités Sociaux et Economiques portant sur les sujets relevant des attributions santé, sécurité et conditions de travail, sont invités :
Le médecin du travail,
Le responsable Prévention Santé Sécurité.

Ces invités participent à la partie de la réunion portant sur les sujets relevant des attributions santé, sécurité et conditions de travail.

D'autres personnes peuvent, en dehors des personnes dont la présence est prévue par la loi, être invitées pendant tout ou partie d'une réunion. Les invités peuvent être : l'expert-comptable, le commissaire aux comptes ou les assistantes sociales de l'APAS BTP au titre de l'action sociale. Ces personnes n'auront pas de voix délibérative.

Article 3 - Fonctionnement général des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements
Convocation et ordre du jour des réunions des Comités Sociaux et Economiques
La réunion des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements fait l'objet d'un seul ordre du jour.

Pour permettre aux représentants du personnel de préparer les réunions, l'ordre du jour et les documents servant de support à une consultation des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements sont communiqués, par principe, au moins trois jours ouvrés avant la séance. 

L'ordre du jour des réunions du Comité Social et Economique est arrêté conjointement par l'employeur et les secrétaires respectifs des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements.

La convocation et l'ordre du jour du Comité Social et Economique peuvent être envoyés aux membres du Comité Social et Economique sur leur adresse-mail professionnelle avec accusé de réception. 

Fréquence et déroulement des réunions des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements
Fréquence des réunions
Les parties conviennent d'effectuer 11 réunions mensuelles ordinaires par an soit une chaque mois, sauf au mois d’août. 

Un planning annuel prévisionnel de ces réunions sera communiqué aux membres du Comité Social et Economique.

Quatre de ces réunions (une par trimestre) seront consacrées, en tout ou en partie, à l'exercice des missions de l'instance en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail. Au cours de ces réunions, un retour sera effectué sur les faits majeurs et les préconisations formulées lors de la dernière réunion de la CSSCT. 

Déroulement des réunions
Du fait de la disparité des affectations géographiques des membres du Comité, il sera possible de recourir, pour les réunions du Comité Social et Economique, à la visio-conférence.

Ce recours devra être prévu dans la convocation (ou le courrier d'accompagnement de l'ordre du jour).

Dès réception de la convocation (ou du courrier d'accompagnement de l'ordre du jour), les élus intéressés par la visio conférence devront se faire connaître auprès du secrétaire et de la DRH et ce, au plus tard 48 heures avant le jour de la réunion. 

Modalités de vote des Comités Sociaux et Economiques
Lors des votes, seuls sont appelés à voter au sein des Comités Sociaux et Economiques, les membres disposant d'une voix délibérative.

En conséquence, les personnes qui assistent à l'instance avec voix consultative sont exclues du vote ; il en est ainsi notamment des représentants syndicaux, des suppléants en présence des titulaires et des invités.

Les Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements déterminent librement le mode de scrutin selon lequel les votes seront effectués. Par principe, les parties conviennent que les décisions de l'instance seront prises à main levée et à la majorité sauf lorsque des modalités de vote différentes sont légalement prévues (par exemple le vote secret).

Le vote par voie électronique pourra être utilisé en cas de nécessité et ce dans le respect des dispositions légales. 

A défaut d'avis rendu lors de la réunion de consultation du Comité Social et Economique d'Etablissement, ce dernier est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis défavorable à l'issue d'un délai de 15 jours calendaires à compter de la communication par l'employeur des documents nécessaires à la consultation.

Procès-verbal des réunions du Comité Social et Economique
La rédaction d'un procès-verbal de réunion est obligatoire.
Le procès-verbal des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements est soumis à l'approbation des membres de l'instance lors de la réunion suivante.



Article 4 - Commissions des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements
Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail est présidée par l'employeur ou son représentant dûment mandaté à cet effet. 

Attributions
Pour les établissements HAR, HAS, REP, CPI, IEP
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail bénéficie des attributions suivantes : 

Visite de chantiers, agences, siège,
Formations à la Santé/Sécurité,
Traitement des EPI,
Préparation des DUER,
Analyse des accidents de travail / Retours sur les éventuels accidents du travail,
Suivi de l'ergonomie des postes de travail,
Suivi de l'organisation des équipes d'évacuation,
Retour des réunions périodiques sur les conditions de travail à Challenger,
Missions d'inspection et d'enquête en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel. Notamment les enquêtes menées après un accident du travail grave ou des incidents répétés ayant révélé un risque grave ou une maladie professionnelle ou à caractère professionnel grave,
Formulation de toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés.
Pour l’établissement IF
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail bénéficie des attributions suivantes :

Visite d’agences, siège,
Formations à la Santé/Sécurité,
Préparation des DUER,
Analyse des accidents de travail / Retours sur les éventuels accidents du travail,
Suivi de l'ergonomie des postes de travail,
Suivi de l'organisation des équipes d'évacuation,
Retour des réunions périodiques sur les conditions de travail à Challenger,
Missions d'inspection et d'enquête en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel. Notamment les enquêtes menées après un accident du travail grave ou des incidents répétés ayant révélé un risque grave ou une maladie professionnelle ou à caractère professionnel grave,
Formulation de toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés.

Pour mener à bien ses attributions, les parties conviennent que la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail se réunira dans les meilleurs délais en lieu et place du Comité Social et Economique d'Etablissement: 

À la suite de tout accident de travail ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves, notamment lorsqu'il entraîne un arrêt d'au moins 8 jours effectifs de travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel,
En cas d'événement grave lié à l'activité de l'entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique ou à l'environnement,
Sur les sujets relevant de la santé, sécurité ou des conditions de travail lorsque la Direction le sollicite ou à la demande motivée de deux membres représentants du personnel du Comité Social et Economique.

La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail pourra également émettre une recommandation sur les sujets de consultation du Comité Social et Economique mais en aucun cas elle ne peut recourir à un expert ni se substituer au Comité Social et Economique dans ses attributions consultatives. 

Composition 
Pour les établissements HAR, HAS, REP, CPI, IEP
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail est composée de 6 membres élus au Comité Social et Economique qui seront désignés à la majorité des membres titulaires présents au scrutin proportionnel au sein de chaque établissement. 

Au moins l'un des membres désignés doit faire partie du second collège ou le cas échéant du 3e collège. 

Les parties conviennent de la répartition suivante : 
4 membres du 1er collège,
2 membres du 2ème et 3ème collèges.

Pour l’établissement IF
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail est composée de 3 membres élus au Comité Social et Economique qui seront désignés à la majorité des membres titulaires présents au scrutin proportionnel au sein de chaque établissement. 

Pour l’ensemble des établissements, il peut s'agir aussi bien de représentants titulaires que suppléants du Comité Social et Economique d'Etablissement.

Ils sont élus pour une durée qui prend fin avec celle des mandats des membres du Comité Social et Economique. 

Les parties précisent que les suppléants, participant à la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail, bénéficieront de 10 heures par mois de délégation pour l'exercice de leur fonction. 

Fonctionnement 
Fréquence et déroulement des réunions
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail se réunit au moins une fois par trimestre soit à minima quatre fois par an.

Ordre du jour et invités des réunions
L'ordre du jour est préparé en amont de la réunion par le Président et le Secrétaire. Il est ensuite transmis à l'ensemble des participants au moins 3 jours avant la tenue de la réunion.

Lors des réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail, doivent être invités :
Le médecin du travail,
L'inspection du travail,
L'agent des services de prévention des organismes de sécurité sociale,
Le représentant de l'OPPBTP,
Le responsable interne prévention santé sécurité.

Il est rappelé que le temps passé aux réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail est rémunéré en temps de travail effectif et n'est pas déduit du crédit d'heures dont disposent les membres de la Commission.

Enfin, les parties conviennent que la Direction pourra inviter des collaborateurs (Référent Maîtrise, Responsable Méthode, RH …) pour participer à la commission. Leur nombre (y compris le Président de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) ne pourra être supérieur à celui des membres élus.

Rapport synthétique des réunions
A la suite de chaque réunion de la commission, un rapport synthétique (faits majeurs, préconisations, ...) est rédigé. Il est envoyé par le Président au Secrétaire de l'instance pour observations et remarques. 

Le rapport définitif est remis au Secrétaire.






Autres commissions 
Soucieuses de la qualité du dialogue social au sein de Bouygues Bâtiment Ile-de-France SAS, les parties conviennent de maintenir la commission Formation dans les Comités Sociaux et Economiques des Etablissements de plus de 300 collaborateurs, afin de préparer les consultations obligatoires. 
Cette commission est composée de 3 membres par établissement. 

Les désignations pour les membres des commissions pourront se faire à main levée. Les modalités de fonctionnement des autres commissions (arbre de noël, ASC...) seront précisées dans les Règlements Intérieurs des Comités Sociaux et Economiques d’Etablissements. 


Article 5 - Budgets des Comités Sociaux et Economiques
Assiette des budgets des Comités Sociaux et Economiques
Il est rappelé que la masse salariale servant de base pour le calcul de la subvention de fonctionnement et celle relative aux Activités Sociales et Culturelles est établie conformément aux dispositions de la réglementation en vigueur.

Budget des Activités Sociales et Culturelles du Comité Social et Economique
Principes structurants : Activités Fixes (AF) et Activités Variables (AV)
Les parties conviennent que le budget des Activités Sociales et Culturelles des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements est composé de 2 grandes catégories de postes :
Les coûts engendrés par les Activités Fixes déléguées à l'employeur : il s'agit des activités sociales prises en charge financièrement directement par l'établissement et valorisées au titre des Activités Sociales et Culturelles.
Les coûts engendrés par les Activités Variables : il s'agit des activités spécifiques au Comité Social et Economique décidées et prises en charges financièrement par celui-ci au travers des fonds portés sur son compte bancaire ouvert à cet effet.

Modalités de calcul
Afin de garantir un niveau minimum et stable des dépenses consacrées aux Activités Variables, il a été convenu ce qui suit.

Le budget consacré aux Activités Variables est calculé sur une base forfaitaire et moyenne par collaborateur qui est au minimum de 280 €.
Pour le calcul de ce budget, il sera tenu compte de l’effectif moyen annuel (hors alternant et hors stagiaire) en date du 31 décembre de l’année N pour le versement N+1.

Le montant total alloué au budget des ASC (Activités Fixes et Variables) sera au minimum de 1.2 % de la masse salariale. 

Comptabilité et assurance du Comité Social et Economique
Les parties conviennent de préciser les modalités spécifiques de comptabilité et d'assurance des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements dans leur Règlement Intérieur.

Article 6 - Formation des membres des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements
Formation Economique 
Lorsqu'ils sont élus pour la première fois, ou qu'ils ont exercé leur mandat pendant 4 ans, les membres titulaires des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements bénéficient d'un stage de formation économique d'une durée maximale de cinq jours. 

Le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Il n'est pas déduit du crédit d'heures mensuel des membres titulaires. 

Le financement de la formation économique est pris en charge par le Comité au titre de son budget de fonctionnement.

Formation Santé et Sécurité 
Dès leur désignation, les membres du Comité Social et Economique d'Etablissement et prioritairement ceux de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail bénéficient d'une formation prise en charge par l'entreprise afin de leur permettre de :
Développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail,
Les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

La formation est d'une durée minimale de 5 jours lors du premier mandat des membres du Comité Social et Economique.
En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d'une durée minimale de 3 jours (5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises employant au moins 300 salariés). 

TITRE III - MODALITES DE FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL (CSE C)
Article 1 - Attributions du Comité Social et Economique Central
Le Comité Social et Economique Central d'Entreprise exerce les attributions qui concernent la marche générale de l'entreprise et qui excèdent les limites des pouvoirs des chefs d'établissements. 

Le Comité Social et Economique Central d'Entreprise est doté de la personnalité civile. 

Article 2 - Composition du Comité Social et Economique Central
Présidence du Comité Social et Economique Central
Le Comité Social et Economique Central est présidé par l'employeur ou son représentant dûment mandaté à cet effet. 

Le Président du Comité Social et Economique Central peut se faire assister de deux collaborateurs au maximum.

Pour rappel, ces collaborateurs ne disposent pas de droit de vote lors des délibérations. 

Bureau du Comité Social et Economique Central
Secrétaire et secrétaire adjoint(e)
Le secrétaire est obligatoirement désigné parmi les membres titulaires du Comité Social et Economique Central. 

Le secrétaire est secondé par un secrétaire adjoint en charge des attributions en matière de Santé, Sécurité et des Conditions de Travail. Ce secrétaire adjoint remplace automatiquement le secrétaire en cas de d'indisponibilité momentanée, notamment pour l'élaboration de l'ordre du jour. Le secrétaire adjoint peut être désigné parmi les membres du Comité Social et Economique Central titulaires.

De même, en l'absence, au cours d'une réunion, du secrétaire et du secrétaire adjoint, un secrétaire de séance peut être désigné.

Trésorier(e) 
Le trésorier est choisi parmi les membres élus titulaires du Comité Social et Economique Central. Le trésorier est responsable de la tenue des comptes du Comité Social et Economique Central. Il procède aux opérations financières décidées par celui-ci, perçoit les sommes dues au Comité Social et Economique Central et est responsable des fonds ainsi perçus. 

Les désignations précitées (secrétaires, trésoriers) se font à la majorité des voix des membres titulaires présents, à défaut des suppléants dans les conditions prévues par le Code du travail. Ils sont désignés par les élus du Comité Social et Economique Central, au cours de la première réunion suivant les élections professionnelles. Le Président peut prendre part au vote. En cas d'acceptation de l'ensemble des titulaires du CSE, ces désignations peuvent être réalisées à main levée.

Les autres membres élus du Comité Social et Economique Central
Les parties conviennent que les suppléants seront invités aux réunions du Comité Social et Economique Central y compris en présence des titulaires.

Les organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise peuvent désigner un représentant syndical au Comité Social et Economique Central. Ces représentants syndicaux sont invités aux réunions du Comité Social et Economique Central. Ils ont une voix consultative et ne peuvent donc pas prendre part au vote.

Les invités du Comité Social et Economique Central

D’autres personnes peuvent, en dehors des personnes dont la présence est prévue par la loi, être invitées pendant tout ou partie d’une réunion. Ces personnes n’auront pas de voix délibérative.


Article 3 - Fonctionnement général du Comité Social et Economique Central
Convocation et ordre du jour des réunions 
Pour permettre aux représentants du personnel de préparer les réunions, l'ordre du jour et les documents servant de support à une consultation du Comité Social et Economique Central sont communiqués, par principe, au moins huit jours avant la séance. 
L'ordre du jour des réunions du Comité Social et Economique Central est arrêté conjointement par l'employeur et le secrétaire du Comité Social et Economique Central.
La convocation et l'ordre du jour du Comité Social et Economique Central peuvent être envoyés aux membres du Comité Social et Economique Central sur leur adresse-mail professionnelle avec accusé de réception.

Fréquence et déroulement des réunions 
Fréquence des réunions
Soucieuses de la qualité du dialogue social de Bouygues Bâtiment Ile-de-France SAS, les parties conviennent d'effectuer 4 réunions ordinaires par an.  

Déroulement des réunions

Il sera possible de recourir, pour les réunions du Comité Social et Economique, à la visio-conférence.

Dans ce cas, le nombre d’élus physiquement présents devra au moins être égal au nombre de représentants de la Direction, dont le Président, avec un minimum de deux élus présents. 

Ce recours devra être prévu dans la convocation (ou le courrier d'accompagnement de l'ordre du jour).

Dès réception de la convocation (ou du courrier d'accompagnement de l'ordre du jour), les élus intéressés par la visio conférence devront se faire connaître auprès du secrétaire et de la DRH et ce, au plus tard 48 heures avant le jour de la réunion. 

Modalités de vote 
Lors des votes, seuls sont appelés à voter au sein du Comité Social et Economique Central d'Entreprise, les membres disposant d'une voix délibérative (titulaire ou suppléant remplaçant un titulaire).

En conséquence, les personnes qui assistent à l'instance avec voix consultative sont exclues du vote ; il en est ainsi notamment des représentants syndicaux, des suppléants en présence des titulaires et des invités.

Le Comité Social et Economique Central détermine librement le mode de scrutin selon lequel les votes seront effectués. Par principe, les parties conviennent que les décisions de l'instance seront prises à main levée et à la majorité sauf lorsque des modalités de vote différentes sont légalement prévues (par exemple le vote secret).

Le vote par voie électronique pourra être utilisé en cas de nécessité et ce dans le respect des dispositions légales.

A défaut d'avis rendu lors de la réunion de consultation du Comité Social et Economique Central d'Entreprise, ce dernier est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis défavorable à l'issue d'un délai de 15 jours calendaires à compter de la communication par l'employeur des documents nécessaires à la consultation.

Procès-verbal des réunions
La rédaction d'un procès-verbal de réunion est obligatoire. 

Le procès-verbal du Comité Social et Economique Central est soumis à l'approbation des membres de l'instance lors de la réunion suivante.

Article 4 - Commissions du Comité Social et Economique Central d'Entreprise
Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail Centrale
Une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail Centrale (CSSCTC) est mise en place. Elle sera présidée par l'employeur ou son représentant dûment mandaté à cet effet.

Attributions
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail Centrale vient en complément des CSSCT d'établissements et vise à participer à la politique générale en matière de Santé Sécurité et Conditions de Travail de la société Bouygues Bâtiment Ile-de-France SAS. 

Composition 
La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail Centrale est composée de 7 membres élus au Comité Social et Economique Central d'Entreprise, qui seront désignés à la majorité des membres titulaires présents au scrutin proportionnel. 

Il peut s'agir aussi bien de représentants titulaires que suppléants du Comité Social et Economique Central.

Ils sont élus pour une durée qui prend fin avec celle des mandats des membres du Comité Social et Economique Central. 

Fonctionnement 
Le nombre de réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail Centrale est fixé à une par an au minimum. 

Lors des réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail Centrale, doivent être invités :
Le médecin du travail, 
L'inspection du travail, 
L'agent des services de prévention des organismes de Sécurité Sociale, 
Le représentant de l'OPPBTP, 
Le responsable prévention santé et sécurité. 

Il est rappelé que le temps passé aux réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail Centrale est rémunéré en temps de travail effectif. 

Rapport synthétique des réunions de la CSSCT Centrale
A la suite de chaque réunion de la commission, un rapport synthétique (faits majeurs, préconisations, ...) est rédigé. Il est envoyé par le Président au Secrétaire de l'instance pour observations et remarques. 

Le rapport définitif est remis au Secrétaire.

Autres commissions 
Afin de permettre une implication renforcée du Comité Social et Economique Central sur les questions environnementales et les conséquences de l'activité de l'entreprise sur l'environnement, les Parties conviennent de créer une commission environnement / climat composée de 4 membres désignés à la majorité des membres titulaires présents. Cette commission se réunira une fois par an. 
Les parties conviennent de maintenir les commissions suivantes du CSE C : 
Economique, composée de 4 membres, 2 réunions par an,
Egalité Femmes-Hommes, composée de 4 membres, 1 réunion par an,
Formation, composée de 7 membres, 1 réunion par an,
Handicap, composée de 2 membres, 1 réunion par an.

La commission Logement sera mise en place au niveau de Bouygues Bâtiment Ile-de-France SAS et sera composée de 2 membres par Etablissement désignés au scrutin proportionnel (hors pour l’établissement IF qui sera représenté par un membre). 

Les désignations pour les membres des commissions pourront se faire à main levée et être choisis parmi les membres titulaires ou suppléants des CSE d’Etablissements. 


IV - CONSULTATIONS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (ETABLISSEMENTS ET CENTRAL)
Conformément aux dispositions légales, le Comité Social et Economique doit être consulté sur :
Les orientations stratégiques de l'entreprise,
La situation économique et financière de l'entreprise,
La politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi.

Ainsi, afin de rendre les consultations plus lisibles tout en garantissant un dialogue social de qualité, le contenu, la périodicité et les modalités de consultations récurrentes du Comité Social et Economique ont été formalisés dans l'accord de méthode sur l'organisation des consultations obligatoires de Bouygues Bâtiment Ile-de-France SAS signé le 28 février 2017 et revus dans l'accord de fonctionnement du CSE signé le du 9 mai 2018 et son avenant du 25 janvier 2019.

La loi dite "Climat" du 22/08/2021 instaure une nouvelle obligation d'information du Comité Social et Economique sur les conséquences environnementales de l'activité de l'entreprise lors des trois grandes consultations obligatoires.

Compte tenu de cette évolution et de la nécessité d'adapter le calendrier et le contenu de certaines consultations, les Parties conviennent des dispositions suivantes :

Article 1 - Calendrier des consultations 
Les parties conviennent d'annexer, à titre indicatif, un calendrier prévisionnel organisant les consultations obligatoires selon un calendrier adapté (cf. annexe 1). 

Article 2 - Contenu des consultations 
Les parties conviennent de maintenir l'organisation des consultations obligatoires autour des cinq thématiques suivantes et d'y intégrer les informations liées aux conséquences environnementales de l'activité de l'entreprise.

Consultation relative aux orientations stratégiques de l'entreprise et leurs conséquences
Contenu :
Orientations stratégiques de l'entreprise
Evolution prévisionnelle des effectifs
Indicateurs environnementaux : Présentation de la stratégie environnement / climat et des objectifs de l'entreprise

Consultation sur la situation économique, financière et environnementale
Contenu :
Situation économique et financière :
Données relatives à l'année N-1
Capitaux propres
Endettement
Activité et Chiffre d'Affaires
Prise de commande
Résultats d'activité en valeur et en volume
Aides ou avantages financiers consentis par l'UE, l'Etat, les collectivités 
Perspectives de l'année (Actu 1)
Projets en matière de Recherche et développement
Taxe d'apprentissage
Indicateurs environnementaux au titre de l'année N-1 
Emissions totales de gaz à effet de serre directes et liées à l'électricité 
Intensité carbone des bâtiments construits sur leur cycle de vie 
Emissions totales de gaz à effet de serre indirectes hors bâtiments 
Pourcentage de déchets non dangereux valorisés matière ou Pourcentage de déchets non dangereux valorisés matière et énergie (non mis en décharge) 

Consultation relative à la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi
Contenu :
Bilan social et prévisions en matière d'emploi (cf. annexe 3)
Rapport de Situation Comparée (cf. en annexe 2)
DOETH
Efforts de construction
Recours aux stages N-1 
Indicateurs environnementaux liés à la sensibilisation et à la formation des collaborateurs (exemple : agir pour le climat, la fresque du climat…) et indicateurs d'évaluation des sites de production (exemple Top site)

Consultation relative à la formation professionnelle
Contenu :
Orientations de la formation professionnelle
Prévisionnel formation 
Bilan de formation N-1

Consultation relative aux attributions en matière de santé, de conditions de travail et de sécurité
Contenu : 
Rapport d'activité de la médecine du travail
Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
Rapport et programme annuel de prévention 

TITRE V - BASE DE DONNEES ECONOMIQUES, SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES (BDESE)
La loi dite "Climat" du 22/08/2021 modifie la BDES qui devient la BDESE pour y intégrer les éléments environnementaux tels que détaillés précédemment. 

Le contenu de la BDESE correspond au contenu des consultations définies à l'article 2 du titre IV, complété par les indicateurs de l'index égalité professionnelle Femmes / Hommes [et les indicateurs de représentation équilibrée dans les instances dirigeantes] ainsi que par les éléments relatifs à la rémunération des financeurs du Groupe Bouygues. Les données sont intégrées à la BDESE pour l'année en cours et les données des années N-2 et N-1 sont accessibles.

Au jour de la conclusion du présent accord, la BDESE est gérée sous le logiciel "DOCAPOST" au sein du Groupe BOUYGUES. 

TITRE VI - DISPOSITIONS DIVERSES
Article 1 - Entrée en vigueur et durée de l'accord
Ce présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s'applique à compter de la date de signature.

Article 2 - Révision et dénonciation
Le présent accord pourra faire l'objet d'une demande de révision de la part des parties signataires ou d'une décision de dénonciation conformément aux dispositions légales en vigueur.

Les avenants de révision et décisions de dénonciation seront soumis aux formalités de dépôt prévues par l'article 3 du présent titre.



Article 3 - Dépôt et publicité
Le présent accord sera notifié par la Direction à l'ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au sein de la société Bouygues Bâtiment Ile-de-France SAS.

Le présent accord sera également, conformément aux dispositions légales :
Déposé auprès de la de la DREETS (Directions Régionales de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) et publié sur la base de données nationale via la plateforme de téléprocédure du ministère du travail,
Déposé auprès du secrétariat Greffe du conseil des prud'hommes de Versailles.


ANNEXE 1 - PLANNING INDICATIF DES CONSULTATIONS OBLIGATOIRES



ANNEXE 2 - MATRICE RSC A TITRE INDICATIF

Indicateurs sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise

Conditions générales d’emploi
Effectifs (par catégorie professionnelle, par type de contrat et par coefficient hiérarchique)
Durée et organisation du travail (temps complet, temps partiel, travail posté, de nuit, horaires variables, …)
Données sur les congés (par statut, congés > 6 mois ex :  compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique)
Données sur les embauches et les départs

Rémunération et déroulement de carrière
Promotions par catégorie professionnelle (nombre et taux de promotion, durée moyenne entre 2 promotions)
Ancienneté moyenne et Age moyen par catégorie professionnelle 
Rémunération moyenne et médiane par catégorie professionnelle / coefficient hiérarchique
Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Formation
Nombre de stagiaires et nombre d'heures d'actions de formation par catégorie professionnelle

Conditions de travail, santé et sécurité
Nombre d'accidents de travail avec arrêts 
Nombre d'accident de trajet avec arrêts
Nombre de maladies professionnelles avec arrêts
Répartition des accidents par typologie
Nombre d’arrêts de travail pour maladie non professionnelle
Nombre de journées d’absence pour accident du travail
Nombre de journées d’absence pour accident de trajet
Nombre de journées d’absence pour maladie professionnelle

Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale
Nombre de jours de congés paternité pris par le salarié par rapport au nombre de jours de congés théoriques
Nombre de congés maternité et adoption pris
Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour ces congés
Organisation du temps de travail dans l'entreprise facilitant l'organisation de la vie familiale et professionnelle

Suivi des indicateurs de l'accord mixité 

Ces indicateurs pourront faire l’objet de mises à jour pour tenir compte des éventuelles évolutions légales.

ANNEXE 3 - MATRICE BILAN SOCIAL A TITRE INDICATIF
Partie I - Emploi
I. 1. Effectif
Effectif total au 31/12/N
Effectif permanent au 31/12/N
Nombre de salariés titulaires d’un CDD présents au 31/12/N
Nombre de salariés titulaires d’un CDI au 31/12
Effectif mensuel moyen de l’année N
Répartition de l’effectif total au 31/12/N par sexe
Répartition de l’effectif total par tranche d’âge
Age moyen et médian de l’effectif total au 31/12/N
Répartition de l’effectif total au 31/12/N par ancienneté Groupe
Ancienneté moyenne et médiane de l’effectif total au 31/12/N
Répartition de l’effectif total au 31/12/N selon une structure détaillée des qualifications

I. 2. Travailleurs extérieurs
Nombre moyen mensuel de salariés temporaires
Durée moyenne des contrats de travail temporaire

I. 3. Entrée au cours de l’année 
Total des entrées
Nombres d’entrées en CDI
Nombres d’entrées en CDD
Nombres de CDD transformés en CDI au cours de l’année N

I. 4. Départs au cours de l’année
Total des départs
Total des démissions
Nombre de licenciements pour motif économique
Nombre de licenciements pour fin de chantier ou pour d’autres causes
Nombre de fins de CDD
Nombre de départs au cours de la période d’essai
Nombre de départs en retraite et pré-retraite
Nombre de décès
Nombre de mutations vers le Groupe 
Nombre de ruptures conventionnelles

I. 5. Promotions 
Nombre de Compagnons promus Etam
Nombre d’Etam promus Cadres
I. 6. Mobilité
Nombre de salariés de l’entreprise détachés à l’étranger

I. 7. Chômage
Nombre de salariés en activité partielle
Nombre de salariés mis en chômage intempéries
Nombre d’heures de chômage intempéries
I. 8. Travailleurs handicapés
Nombre de travailleurs handicapés

I. 9. Absentéisme 
Nombre de jours d’absence
Nombre de jours d’absence pour maladie non professionnelle
Nombre de jours d’absence dues à un accident du travail / trajet ou maladie professionnelle
Nombre de jours d’absence pour maternité

I. 10. Congés 
Nombre de jours d’absence pour congés autorisés
Nombre de jours d’absence d’autres congés

Partie II - Rémunération et charges sociales 
II. 1. Montant des rémunérations 
Rémunération mensuelle moyenne
Grille des rémunérations

II. 2. Hiérarchie des rémunérations 
Montant global des 10 rémunérations les plus élevées

II. 3. Charges accessoires 
Avantages sociaux dans l’entreprise

Partie III - Conditions d’hygiène et de sécurité
III. 1. Accident de travail et de trajet 
Taux de fréquence des accidents de travail 
Nombre de journées perdues pour accidents du travail
Taux de gravité des accidents du travail
Nombre d’incapacités permanentes notifiées à l’entreprise
Nombre d’accidents de travail et de trajet mortels
Nombre d’accidents dont sont victimes les salariés temporaires de prestations de services dans l’entreprise

III. 2. Répartition des accidents par éléments matériels
Nombre d’accidents de travail liés à l’existence de risques graves 
Nombre d’accidents de travail liés à des chutes avec dénivellation
Nombre d’accidents de travail occasionnés par des machines
Nombre d’accidents de travail occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement accidentel
Nombre d’accidents de travail liés à un accident de circulation, manutention, stockage  
Autre cas  

III. 3. Maladies professionnelles 
Nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la Sécurité Sociale au cours de l’année N

III. 4. Dépenses en matière de sécurité 
Effectif formé à la sécurité dans l'année
Montant global de la formation à la sécurité 
Nombre de chantiers ayant bénéficié d'un plan spécifique de sécurité (PPSPS)

Partie IV - Autres conditions de travail
IV. 1. Durée et aménagement du temps de travail
Nombre de salariés par catégorie ARTT au 31/12 
Nombre de salariés employés à temps partiel

IV. 2. Organisation et contenu du travail
Nombre de personnes occupant des emplois à horaire alternant ou de nuit

Partie V - Formation
V. 1. Formation professionnelle continue 
Pourcentage de la masse salariale afférent à la formation continue 
Montant consacré à la formation continue
Nombre de stagiaires
Nombre d’heures de stage
Décomposition par type de stage

V. 2. Congé individuel de formation
Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé formation rémunéré 
Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé formation non rémunéré
Nombre de salariés auxquels a été refusé un congé formation

V. 3. Alternance et stage
Nombre de contrats d’apprentissage conclus dans l’année N  
Nombre de contrats de professionnalisation conclus dans l’année N
Nombre de stagiaires

Partie VI - Relations professionnelles 
Taux de participation aux dernières élections par collège
Liste des accords signés

Partie VII - Conditions de vie relevant de l’entreprise 
VII. 1. Autres charges sociales 
Coût pour l’entreprise des prestations complémentaires maladie, vieillesse et décès

VII. 2. Activités sociales
Contributions au financement des activités variables et dépenses pour les activités fixes.