Procès-verbal d’accord relatif aux 
Négociations Annuelles Obligatoires 2023

Entre

La société HENKEL Technologies France, société par actions simplifiée, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 592 067 136, dont le siège social est situé 161 rue de Silly – 92100 Boulogne Billancourt, représentée par XX, en sa qualité de Président, et de xx , en sa qualité de Responsable Ressources Humaines, dûment habilités aux fins des présentes,

Ci-après dénommée « la Société » ou « la Direction »,

D’une part, 

Et

Les Organisations syndicales représentatives au sein de la Société, à savoir :

La CFDT, représentée par xx, Délégué syndical,
La CFE-CGC, représentée par xx, Délégué syndical,

Ci-après dénommées « les Organisations syndicales représentatives »,

D’autre part,

Ci-après collectivement dénommées « les Parties »

Est établi le présent procès-verbal d’accord.





Préambule

Dans le cadre de l’article L.2242-13 du code du travail relatif à la négociation annuelle obligatoire, la Direction et les Organisations syndicales représentatives au sein de la société HENKEL France Operations, pour le site d’Epernon, se sont rencontrées lors de trois réunions qui se sont tenues les 2 et et le 16 février 2023. 

Lors de ces réunions, la Direction a remis à la délégation syndicale les éléments d’information suivants (pour l’année 2022) :
Chiffres clés de la conjoncture économique,
Masse salariale, 
Analyse de la rémunération annuelle moyenne par catégorie, 
Analyse du salaire mensuel moyen par catégorie, 
Salaire mensuel minimum et maximum par catégorie, 
Montant des dix rémunérations les plus élevées, 
Effectif par catégorie, 
Effectif bénéficiaire d’un emploi à temps partiel, 
Effectif bénéficiaire d’un contrat à durée déterminée, 

Article 1 – Premières propositions de la Direction 

Après un rappel du contexte économique et des défis à venir pour les différentes activités de la société Henkel France Operations, la Direction a proposé les mesures suivantes : 

Evolution des salaires 
Budget de 3,5 % pour les augmentations individuelles au mérite (hors promotions), applicable au 1er avril 2023.

Evolution de la prise en charge du Congé paternité :
Maintien du salaire pour la totalité de la durée du congé de paternité, pris dans les conditions légales en vigueur au 1er avril 2023 (soit 25 jours calendaires ou 32 jours calendaires en cas de naissance multiple). Cette mesure est applicable à compter du 1er avril 2023, pour une durée indéterminée ; elle remplace les dispositions ayant eu cours jusqu’à lors.

Evolution des plafonds hôtel :
La direction propose de revaloriser à compter du 1er avril 2023 les plafonds hôtels :
Province : 120€ (incluant le petit déjeuner et la taxe de séjour)
Ile de France : 160€ (incluant le petit déjeuner et la taxe de séjour)
Cette mesure est applicable à compter du 1er avril 2023, pour une durée indéterminée ; elle remplace les dispositions ayant eu cours jusqu’à lors.

La Direction est à l’écoute de mesures complémentaires correspondantes aux attentes des collaborateurs.


Article 2 – Demandes formulées par les organisations syndicales représentatives

Les Organisations syndicales représentatives ont estimé que la proposition de revalorisation des salaires n’était pas d’un niveau suffisant pour les collaborateurs de l’entreprise dans un contexte d’évolution de l’inflation.

Les Organisations syndicales représentatives ont également formulé les revendications suivantes au titre du pouvoir d’achat :
Budget d’augmentation salaires à 6% 
Augmentation mensuelle minimum (talon) compris entre 30 et 40 euros minimum pour tous les salariés 
La mise en place du PERE (Plan d’Epargne Retraite Entreprise) pour tous les salariés : cotisation de HENKEL de 2.5% du salaire pour tous les salariés
Doublement de l’abondement (% et plafond) des versements sur le PERE et le PERCO, quelle qu’en soit l’origine : congés (2 jours/10 jours, 1 jour/ 5 jours), intéressement (revaloriser à 25% plafond 500€)
Report des RTT non pris à fin mai 2023 jusqu’à fin septembre 2023 possible pour tous les salariés.
Revalorisation de la prime de vacances à hauteur de 700€
Revalorisation du budget du CSE

Les Organisations syndicales ont remonté que les collaborateurs avaient besoin de reconnaissance pour récompenser leur forte implication dans l’entreprise.

Article 3 – Deuxièmes propositions de la Direction

D’une manière générale, la Direction a indiqué que les résultats constatés au niveau de l’entreprise au titre de 2022 ainsi que les perspectives 2023 ne permettaient pas de répondre favorablement à l’ensemble des propositions des Organisations syndicales. Toutefois, la Direction a indiqué avoir entendu leurs demandes et avoir souhaité travailler sur des mesures qui bénéficieraient au plus grand nombre possible de collaborateurs. 

Enfin, la Direction a renouvelé les propositions faites lors de la première réunion et les a complétées comme suit :

Evolution des salaires 
Budget de 3,5 % pour les augmentations individuelles au mérite (hors promotions), applicable au 1er avril 2023.

Evolution de la prise en charge du Congé paternité :
Maintien du salaire pour la totalité de la durée du congé de paternité, pris dans les conditions légales en vigueur au 1er avril 2023 (soit 25 jours calendaires ou 32 jours calendaires en cas de naissance multiple). Cette mesure est applicable à compter du 1er avril 2023, pour une durée indéterminée ; elle remplace les dispositions ayant eu cours jusqu’à lors.


Evolution des plafonds hôtel :
La direction propose de revaloriser à compter du 1er avril 2023 les plafonds hôtels :
Province : 120€ (incluant le petit déjeuner et la taxe de séjour)
Ile de France : 160€ (incluant le petit déjeuner et la taxe de séjour)
Cette mesure est applicable à compter du 1er avril 2023, pour une durée indéterminée ; elle remplace les dispositions ayant eu cours jusqu’à lors.


Article 4 – Dernières propositions de la direction

Enfin, la Direction a renouvelé les propositions faites lors de la première réunion à l’exception de l’augmentation du taux de la PFP en accord avec les délégués syndicaux, et les a complétées comme suit :

Evolution des salaires pour l’exercice 2023, avec effet au 1er avril 2023
Cette évolution prend la forme de revalorisations salariales hiérarchisées selon le niveau de salaire de base brut mensuel à temps plein, pour tous les salariés en CDI ou en CDD :

Salaire de base brut mensuel inférieur ou égal à 3000 €, toutes catégories confondues (employés/ouvriers, agents de maîtrise, cadres) : augmentation générale de 4% du salaire de base complétée par une enveloppe globale consacrée à des augmentations individuelles à hauteur de 1% de la masse salariale. 

Salaire de base brut mensuel supérieur à 3 000 € et inférieur ou égal à 6 000 € : enveloppe globale consacrée à des augmentations individuelles à hauteur de 5% de la masse salariale.

Salaire de base brut mensuel supérieur à 6 000 € : enveloppe globale consacrée à des augmentations individuelles à hauteur de 3,5% de la masse salariale.
Les salariés éligibles à la campagne d’augmentations salariales sont ceux entrés au plus tard le 31 décembre 2022 et toujours présents à l’effectif au 1er avril 2023. 


La direction a par ailleurs indiqué qu’elle maintenait les propositions suivantes :

Evolution de la prise en charge du Congé paternité :
Maintien du salaire pour la totalité de la durée du congé de paternité, pris dans les conditions légales en vigueur au 1er avril 2023 (soit 25 jours calendaires ou 32 jours calendaires en cas de naissance multiple). Cette mesure est applicable à compter du 1er avril 2023, pour une durée indéterminée ; elle remplace les dispositions ayant eu cours jusqu’à lors.



Evolution des plafonds hôtel :
La direction propose de revaloriser à compter du 1er avril 2023 les plafonds hôtels :
Province : 120€ (incluant le petit déjeuner et la taxe de séjour)
Ile de France : 160€ (incluant le petit déjeuner et la taxe de séjour)
Cette mesure est applicable à compter du 1er avril 2023, pour une durée indéterminée ; elle remplace les dispositions ayant eu cours jusqu’à lors.


Article 5 – Dispositions finales

Conformément à la volonté des parties, cet accord est établi pour l’année 2023. Les dispositions qu’il contient cesseront de plein droit de produire leurs effets au-delà de cette période d’application, à l’exception des mesures qui, par leur nature, sont expressément identifiées à durée indéterminée.

Le présent document est établi en quatre exemplaires originaux et sera déposé par la Société selon les dispositions légales et règlementaires en vigueur. 

Fait à Serris le 13 mars 2023,

Pour la Société HENKEL TECHNOLOGIES France

xx															xx
Président													Responsable Ressources Humaines





Pour la CFDT

xx, Délégué syndical







Pour la CFE-CGC

xx, Délégué syndical