ACCORD D’ENTREPRISE 
ACCORD RELATIF AUX OJECTIFS DE PROGRESSION DEFINIS SUITE A LA PUBLICATION DE L’INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE D’ARKADIA ENERGY
ACCORD_OBJECTIFS_PROGRESSION_ENERGY_2022-08-29

2022































Sommaire















 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle est venu renforcer les obligations relatives à l’Index de l’égalité professionnelle à travers les mesures suivantes :
Pour les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 75 points, l’obligation de publier, par une communication externe et au sein de l’entreprise, les mesures de correction définies conformément à .
Pour les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85 points (seuil fixé par le ), l’obligation de fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’Index.

ARKADIA ENERGY ayant obtenu une note de 79/100 à l’index de l’égalité professionnelle publié en Mars 2022, cet accord a pour but de définir les objectifs de progression pour chacun des indicateurs de l’index auxquels la note maximale n’a pas été obtenue.


ENTRE : 
ARKADIA ENERGY, SAS au capital de 102 000 euros, dont le siège social est 240 rue Paul Langevin – 13 100 Aix en Provence, identifié sous le numéro unique 752 116 145 au registre du commerce et des sociétés et représentée par Monsieur Nom Prénom, agissant en qualité de Directeur Général dûment habilité aux fins des présentes,
D'une part, 
						
ET : 	
Les collaborateurs de la société ARKADIA ENERGY représentés par les membres titulaires du CSE,
D'autre part, 

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT

CHAMPS D’APPLICATION
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, jusqu’à ce que la note obtenue à l’index soit supérieure à 85. Il entrera en vigueur à la date de sa signature.

RESULTATS DE L’INDEX 2022




OBJECTIFS DE PROGRESSION POUR L’INDEX D’EGALITE PROFESSIONNELLE
Indicateur d’écart de rémunération
Les écarts actuels sont d’avantages issues d’incohérences de classification plutôt que d’écart de salaires.
L’entreprise se fixe un objectif de progression sur l’indicateur concernant l’écart de rémunération, consistant à obtenir la note de 40/40 d’ici 3 ans, en réduisant les incohérences de classification et en supprimant les éventuels écarts de rémunération non justifiés, qui ne reposeraient pas sur des critères objectifs et pertinents, de manière à assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Indicateur d'écart de taux d’augmentation individuelle
ARKADIA ENERGY a obtenu la note maximale à cet indicateur, il n’est donc pas nécessaire de définir des objectifs de progression.

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
L’entreprise de fixe un objectif de progression concernant le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité afin d’atteindre la note de 10/15 dans un délai de 3 ans.

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Les parties retiennent un objectif de progression sur l’indicateur concernant le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations, visant à augmenter le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations, dans la mesure du possible et sous réserve d'avoir des candidatures du sexe sous-représenté afin d’atteindre la note de 7/10 au terme de 3 années.

MESURES POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS
Les mesures mises en place permettant d’atteindre ces objectifs sont pérennes et détaillées dans l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle.





FORMALITES DE DEPÔT
Le présent accord signé sera déposé à la diligence de la société via la plateforme de télé procédure du Ministère du Travail dénommée « Téléaccord » accessible sur le site internet .

Un exemplaire signé sera également adressé au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes d’Aix en Provence.

PUBLICITE
Outre sa diffusion par les mécanismes de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, tous les collaborateurs pourront consulter un exemplaire du présent accord tenu à leur disposition par la Direction sur les lieux de travail à partir du réseau informatique de la société.

REVISION ET DENONCIATION
Le présent accord pourra être révisé et/ou dénoncé dans les conditions prévues par les articles L 2232-21 et suivants et L 2261-9 et suivants du code du travail.


Fait à Aix-en-Provence
Le 29/08/2022


POUR LA SOCIETE 					LES MEMBRES TITULAIRES DES CSE	
Monsieur Prénom NOM				Madame Prénom NOM
 							Monsieur Prénom NOM