ACCORD  D’ENTREPRISE


SUR  MAJORATION


DES  HEURES  SUPPLEMENTAIRES

&

CONTRAT A DUREE INDETERMINEE DE CHANTIER OU D’OPERATION



Entre :
La Société CORTESIA SECURITE PRIVEE SAS,
Sise 18, Place de France – 95200 Sarcelles,
N° SIRET : Siret 852 926 195 00029,
Code A.P.E. : 8010 Z,
Agissant par l’intermédiaire de son représentant légal,

	D’une part,


Et,
L’ensemble du personnel,
Approuvé par référendum,
	D’autre part,










Sommaire


Préambule :	Page 2

Article 1 : Champ d’application de l’accord : 	Page 3

Article 2 : Objet de l’accord : 	Page 3

Article 3 : Définition de la durée du travail effectif : 	Page 3

Article 4 : Heures supplémentaires : 	Page 5

Article 5 : Contingent d’heures supplémentaires : 	Page 5

Article 6 : La majoration des heures supplémentaires : 	Page 5

Article 7 : Travail à temps partiel : 	Page 6

Article 8 : Décompte des jours d’absence : 	Page 6

Article 9 : C.D.I. de chantier ou d’opération :	Page 7

Article 10 : Notion de chantier : 	Page 7

Article 11 : Durée du contrat : 	Page 7

Article 12 : Droits reconnus aux salariés :	Page 7

Article 13 : Substitution : 	Page 8
	
Article 14 : Entrée en vigueur : 	Page 8

Article 15 : Durée de l’accord d’entreprise : 	Page 8

Article 16 : Révision 	Page 8

Article 17 : Formalités de dépôt et de publicité 	Page 8

Article 17 : Signatures 	Page 9



Préambule :
Dans un contexte économique mondial de plus en plus incertain, il est apparu indispensable de poursuivre les efforts pour renforcer la compétitivité de la société, et permettre à celle-ci de faire face aux nouveaux enjeux auxquels elle est confrontée (vive concurrence, nécessité de mieux maîtriser les coûts, mais aussi de mieux anticiper les évolutions du marché, introduction de nouvelles technologies dans le secteur de la sécurité et de la surveillance).

Le 09 février 2023 la société CORTESIA SECURIE PRIVEE a informé l’ensemble du personnel des modalités d’organisation du référendum en vue de l’approbation du projet d’accord d’entreprise relatif à aux Heures Supplémentaires & de la mise en place de Contrats à durée indéterminée de chantier ou d’opération.

Le 28 février 2023, le personnel de la société CORTESIA SECURITE PRIVEE a été consulté et a approuvé le présent accord d’entreprise, à l’unanimité.

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 : Champ d’application de l’accord :
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société CORTESIA SECURITE PRIVEE, et à tout salarié nouvellement embauché après la date de signature du présent accord d’entreprise. Il n’est pas applicable aux cadres dirigeants, dans la mesure où, compte tenu de leurs responsabilités qui impliquent une grande indépendance dans l’organisation de leur emploi du temps et de leur autonomie qui en découle.

Article 2 : Objet de l’accord :
Il est convenu que la société CORTESIA SECURITE PRIVEE fera en sorte d’octroyer des heures supplémentaires à son personnel afin de diminuer, dans la mesure du possible et tenant compte des nécessités de service, les heures de vacation aux sous-traitants.
Il est également convenu que la société CORTESIA SECURITE PRIVEE pourra conclure avec les salariés des contrats de travail à durée indéterminée de chantier ou d’opération.

SECTION 1 : HEURES SUPPLEMENTAIRES :
Article 3 : Définition de la durée du travail effectif :
Les dispositions du présent titre s’inscrivent dans la définition du temps de travail prévue par l’article L.3121-1 du code du travail, aux termes duquel la durée du travail effectif s’entend du :
« Temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ».

Cette définition légale du temps de travail effectif est la référence des parties signataires en particulier pour le calcul des durées maximales de travail, l’appréciation du décompte et du paiement d’éventuelles heures supplémentaires ou repos compensateurs.

Dans ce cadre, le présent accord a pour objet de définir la majoration des heures supplémentaires, et ce, en application des dispositions du deuxième paragraphe de l’article L 3121-33 du Code du travail, qui dispose :

Article L 3121-33 :
I- Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche :
1° Prévoit le ou les taux de majoration des heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale ou de la durée considérée comme équivalente. Ce taux ne peut être inférieur à 10 % ;
2° Définit le contingent annuel prévu à l'article  ;
3° Fixe l'ensemble des conditions d'accomplissement d'heures supplémentaires au-delà du contingent annuel ainsi que la durée, les caractéristiques et les conditions de prise de la contrepartie obligatoire sous forme de repos prévue au même article L. 3121-30. Cette contrepartie obligatoire ne peut être inférieure à 50 % des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent annuel mentionné audit article L. 3121-30 pour les entreprises de vingt salariés au plus, et à 100 % de ces mêmes heures pour les entreprises de plus de vingt salariés.
Les heures supplémentaires sont accomplies, dans la limite du contingent annuel applicable dans l'entreprise, après information du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent.
Les heures supplémentaires sont accomplies, au-delà du contingent annuel applicable dans l'entreprise, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent.
II.- Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut également :
1° Prévoir qu'une contrepartie sous forme de repos est accordée au titre des heures supplémentaires accomplies dans la limite du contingent ;
2° Prévoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplémentaires, ainsi que des majorations, par un repos compensateur équivalent.
III.- Une convention ou un accord d'entreprise peut adapter les conditions et les modalités d'attribution et de prise du repos compensateur de remplacement.

Article L 3121-28 :
Toute heure accomplie au-delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une majoration salariale ou, le cas échéant, à un repos compensateur équivalent.

Article L 3121-20 :
Au cours d'une même semaine, la durée maximale hebdomadaire de travail est de quarante-huit heures.

Article L. 3121-23 :
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir le dépassement de la durée hebdomadaire de travail de quarante-quatre heures calculée sur une période de douze semaines consécutives, à condition que ce dépassement n'ait pas pour effet de porter cette durée, calculée sur une période de douze semaines, à plus de quarante-six heures.

Les parties signataires du présent accord d’entreprise conviennent que la durée hebdomadaire de travail calculée sur une période de douze semaines consécutives pourra être de quarante-six heures.

Article 4 : Heures supplémentaires :
L’article L 3121-27 du Code du travail prévoit que la durée légale du travail effectif des salariés est de trente-cinq heures par semaine civile. La semaine civile est entendue au sens des dispositions de l'article L. 3122-1 du Code du travail.

Il est rappelé que les heures supplémentaires sont effectuées à la demande de la Direction.
Le salarié ne peut pas refuser d’accomplir les heures supplémentaires que l’employeur décide de faire effectuer dans la limite du contingent légal ou du contingent conventionnel.

Article 5 : Contingent d’heures supplémentaires :
Les parties signataires conviennent de faire application des dispositions de l’article 7.06 à 7.11 de la Convention collective des Entreprises de Prévention et de Sécurité concernant l’organisation du travail, et en particulier que la semaine de travail pourra aller jusqu’à 48 heures.

Il est convenu que par dérogation à l’article D 3121-24 du Code du travail et l’article 7.10 de la convention collective des Entreprises de Prévention et de Sécurité, le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 400 heures par salarié.

Article 6 : La majoration des heures supplémentaires :
Les parties entendent procéder à une majoration de salaire pour les heures supplémentaires, qui seront calculées au mois, et ce, par application de l’article L 3121-44 du Code du travail.
Dès lors, les parties signataires conviennent conformément à l’article L 3121-33 du code du travail ce qui suit :
Les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale donnent lieu à une majoration de salaire de 10,00 % (dix pour cent) pour chacune.
Au-delà de la durée légale mensuelle de 151h67, les heures supplémentaires seront majorées de 10,00%.

En résumé :
les heures supplémentaires seront calculées au mois, soit après la durée mensuelle de 151h67 et seront majorées après cette durée à hauteur de 10,00%,

Les parties conviennent donc de majorer les heures supplémentaires de 10,00%, en fonction des heures réalisées dans le mois selon détail ci-dessus, et ce, dès l’entrée en vigueur du présent accord, soit le 01 janvier 2023.

Par exception et après accord de la société CORTESIA SECURITE PRIVEE, les salariés pourront opter pour le bénéfice d’une contrepartie en temps de repos (majoration comprise) des heures supplémentaires qu’ils auront effectuées. Conformément aux dispositions légales en vigueur, les heures supplémentaires donnant lieu à un repos compensateur équivalent ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires.
Article 7 : Travail à temps partiel :
Est considéré comme salarié à temps partiel, le salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale.

7.1 – Limite des heures complémentaires :
Vu l’article L 3123-20 du Code du travail :
« Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche étendu peut porter la limite dans laquelle peuvent être accomplies des heures complémentaires jusqu'au tiers de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans le contrat du salarié à temps partiel et calculée, le cas échéant, sur la période prévue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article ».

Il est convenu qu’en application de l’article L 3123-20 du Code du travail les salariés à temps partiel pourront effectuer des heures complémentaires dans la limite d’un tiers de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue au contrat.

7.2 - Majoration des heures complémentaires :
Vu l’a du Code du travail :
« Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir le taux de majoration de chacune des heures complémentaires accomplies dans la limite fixée à l'article . Ce taux ne peut être inférieur à 10 % ».

Il est convenu qu’en application de l’article L 3123-21 du Code du travail le taux de majoration de chacune des heures complémentaires sera de 10 %  (dix pour cent).

7.3 - Egalité de traitement :
Il est rappelé que le salarié à temps partiel bénéficie d’une égalité de traitement avec le salarié à temps complet. En ce sens, il ne peut faire l’objet de discrimination au regard du caractère réduit de son activité professionnelle.

Article 8 : Décompte des jours d’absence :
Les arrêts maladie, accident du travail ou maladie professionnelle se décomptent de la même suivante :
Un jour d’arrêt = 151,67 heures / 30 jours = 5,05 heures
Les absences pour congés payés se décomptent de la même suivante :

Un jour de congés = 35 heures / 6 jours = 5,83 heures

Les congés spéciaux pour évènement familial et les congés supplémentaires pour ancienneté se décomptent de la même Suivante :

Un jour d’absence = 35 heures / 5 jours = 7 heures.


SECTION II- Contrat à durée indéterminé de chantier ou d’opération :

Article 9 : C.D.I. de chantier ou d’opération :
Selon l’article L 1223-8 et suivants du code du travail, tel qu’issu de l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail, un CDI de chantier ou d’opération peut être conclu dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l’exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017.
La présente section s’applique à l’ensemble du personnel de la société CORTESIA SECURITE PRIVEE.
Le présent accord est applicable aux CDI de chantier conclus avant ou après sa signature.

Article 10 – Notion de chantier :
Conformément à la jurisprudence constante, le CDI de chantier peut être conclu pour un ou plusieurs chantiers déterminés mentionnés dans le contrat de travail. Le CDI de chantier peut également être conclu en vue de la réalisation de travaux ou tâches précis sur un ou plusieurs chantiers déterminés. Ces travaux ou tâches et le ou les chantiers sur lesquels ils doivent être accomplis doivent être mentionnés précisément dans le contrat de travail.

Article 11 – Durée du contrat :
Le contrat de travail à durée indéterminée de chantier prendra fin à l’achèvement du chantier ou des travaux ou tâches contractuellement confiés au salarié. Dans ce dernier cas, une attestation du client confirmant la fin de la tâche ou des travaux contractuellement confiés pourra être demandée et, le cas échéant, tenue à la disposition des salariés. Constitue une fin de chantier, la baisse de l’activité sur le chantier en prévision de sa cessation.
Un CDI de chantier peut succéder à une période d’emploi en CDD ou en intérim et inversement un CDD ou une période en intérim peuvent être proposés à un salarié anciennement employé en CDI de chantier, par exemple dans le cadre d’une recherche de reclassement, sous réserve de justifier des motifs de recours au CDD et à l’intérim.

Article 12 – Droits reconnus aux salariés :
Les salariés licenciés à la fin du chantier ou à l’achèvement des tâches ou des travaux qui leur étaient confiés, bénéficient d’une priorité de réembauchage, rappelée dans la lettre de licenciement, pendant un délai d’un an à compter de la date de la rupture de leur contrat de travail, sous réserve de manifester le souhait d’user de cette priorité dans un délai de deux mois à partir de leur date de départ de l’entreprise par lettre recommandée avec avis de réception. Dans ce cas, les salariés seront informés de tout emploi disponible dans leur qualification.
Les salariés licenciés à la fin du chantier ou à l’achèvement des tâches ou des travaux qui leur étaient confiés, bénéficieront également du versement de l’indemnité de licenciement, dont le montant à retenir sera le montant le plus favorable entre le montant légal et conventionnel. Les éléments de fin de contrat de travail seront adressés aux salariés à la date effective de fin du contrat de travail.

Article 13 : Substitution :
Il est expressément convenu que le présent accord se substitue à tout accord portant sur le paiement des heures supplémentaires, ainsi qu’à toute disposition conventionnelle, usage, engagement unilatéral ou pratique mise en place antérieurement par quelque mode que ce soit, et qui aurait le même objet.

Article 14 : Entrée en vigueur :
Le présent accord entre en vigueur le 01 février 2023. Le présent accord s’appliquera donc à compter du 1er février 2023.

Article 15 : Durée de l’accord d’entreprise :
Conformément à l’article L 2222-4 du Code du travail, le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Article 16 : Révision :
Le présent accord pourra être révisé au gré des parties. 
Il est convenu que toute nouvelle mesure législative ou conventionnelle ayant un effet significatif sur une ou plusieurs dispositions du présent accord entraînera une rencontre entre la Direction et les organisations syndicales représentatives et/ou le Comité Social et Economique, à l’initiative de la partie la plus diligente, afin d’examiner les conséquences éventuelles qu’il conviendra d’en tirer. A cet égard, il est rappelé que le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 et suivants du Code du travail, la demande de révision devant être portée à la connaissance des autres parties contractantes avec un préavis de quinze jours.

Article 17 : Formalités de dépôt et de publicité :
Le dépôt du présent accord est opéré en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique envoyé à la Direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) dont relève le siège social de la société et un exemplaire papier original sera envoyé au Greffe du conseil de prud’hommes du siège de l’entreprise, conformément aux articles R. 2231-1 et D 2231-2 et suivants du Code du travail.

Fait à Sarcelles, le mardi 28 février 2023, en 5 exemplaires originaux.

Pour la société CORTESIA SECURITE PRIVEE SAS,





Pour le personnel :