Le présent accord est conclu entre :
EINEA, société par actions simplifiées au capital  de 3 000 000 €, dont le siège social est situé ZI Lavoisier,, 76 260 EU – France, immatriculée au RCS de DIEPPE sous le numéro SIRET 501 707 335 000 45, représentée par site ayant toute délégation de pouvoir à ce présent accord ; 
D’UNE PART
ET
L’organisation syndicale représentative au sein de la société CFDT, représentée par , agissant en sa qualité de délégué syndical CFDT, et dûment mandatée à cet effet ;
L’organisation syndicale représentative au sein de la société CFE- CGC, représentée par , agissant en sa qualité de délégué syndical CFE-CGC, et dûment mandatée à cet effet ;
D’AUTRE PART
Il a été conclu le présent accord d’entreprise en application des articles L2221-1 et suivants du Code du travail et particulièrement des articles L2232-16 à L2232-20 du Code du travail.
Préambule:
La négociation annuelle obligatoire, prévue par l’article L. 2242-13 du Code du travail, sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée  l’exercice 202.
Pour mémoire, il est rappelé que les délégués syndicaux ont été invités par la société à faire connaître le nom des salariés de l’entreprise qui composeront les délégations syndicales.
 L’organisation syndicale CFDT nous a informés de la composition de la délégation syndicale CFDT :
, délégué syndical CFDT, accompagné 
L’organisation syndicale CFE-CGC nous a informés de la composition de la délégation syndicale CFE-CGC :
, délégué syndical CFC-CGC, accompagné de 
En complément de l’accord de méthode sur l’organisation des négociations collectives, la société a alors convoqué les membres des délégations syndicales à une première réunion qui s’est tenue le  202 pour fixer, par accord, les modalités de la négociation collective à savoir : 
lieu et calendrier des réunions,
informations qui seront remises aux délégations syndicales pour servir de base à la négociation ainsi que la date de leur remise.
Dans cette convocation, la société informait la délégation syndicale des thèmes de cette négociation, à savoir : 
les salaires effectifs,
la durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel,
l’épargne salariale, 
le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
La société a également informé les membres du comité social et économique lors de la réunion mensuelle de 202 sur l’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires.
Le , la société a remis aux délégations syndicales les informations nécessaires à la négociation collective et a convoqué les délégations syndicales à une deuxième réunion fixée le  202.
Le , les délégués syndicaux ont remis à la société leurs revendications respectives, 
La Direction & les délégations syndicales se sont réunies pour une 3ème réunion le 
Après ces échanges, un temps de réflexion a été accordé aux délégationsIl est dressé le présent procès-verbal à l’issue la dernière séance de travail à savoir le .
Le présent accord est conclu en application des articles L.12221-1 et suivants du Code du travail, notamment des articles L. 2232-11 et suivants concernant la négociation collective d’entreprise, tout spécialement des articles L.2242-1 à L.2242-21 du Code du travail qui concernent la négociation annuelle obligatoire. Il est conclu à l’issue de la dernière séance de travail du  202.
Champ d’application
Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de l’entreprise EINEA.
Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une période déterminée de douze mois.
Il entrera en vigueur à compter de la date de signature des parties et cessera de s’appliquer le  automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Le présent accord annule et remplace tout accord antérieur.
État des propositions respectives
Salaires effectifs
La société a indiqué avoir bien pris acte de l’ensemble des revendications portant sur les salaires.
Concernant la revalorisation des salaires de base:
La Direction a rappelé que la situation économique et financière de l’entreprise était particulièrement fragilisée. , la Direction  à une revalorisation collective en   la performance individuelle observée (compétences & valeurs humaines mobilisées). 
 Direction rappelle que le projet SMS (Skills Mapping), dont l’objectif est la mise en place d’une cartographie des emplois & des compétences contribuant à l’équité, est actuellement en cours. Pour rappel, cette démarche est fondée sur la réalité des activités réalisées et sur l’analyse du contenu des emplois.

Ainsi, après échanges et négociation sur les différentes propositions respectives, il a été convenu ce qui suit







 % de la masse salariale (salaire de base) sous forme d'augmentation Individuelle hors REAG 












 la date d’application rétroactive de ce système de revalorisations salariales compter du 1er Avril 202;
Les coefficients multiplicateurs pour garantir l’égalité et l’équité professionnelle ne sont pas retenus au regard de notre dernier index égalité femme/homme au titre de l’année civile 202 : 86/100 (item écart de rémunération : 38/40)
Concernant les bonus cadre, la direction a réellement besoin qu’ils soient associés à la performance effective de l'entreprise.


Indemnité de transport
L’indemnité de transport évoluera conformément aux règles conventionnelles en vigueur. 

Titres-restaurants
L’ensemble des parties s’accordent pour poursuivre la mise en place des titres restaurants. 
Cette avancée sociale s’inscrit dans une volonté commune de l’entreprise et des délégations d’impulser la mise en place d’une mesure durable et responsable en faveur des salariés tout en étant ancrée dans la réalité industrielle et économique de la société. La valeur du titre-restaurant journalier à hauteur de 3.5 € : 2 euros part employeur et 1.5 euros part salarié.
Cette mesure se poursuit pour une durée déterminée d’un an.
Les bénéficiaires sont tous les collaborateurs quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, stage) ; ayant au minimum 3 mois d’ancienneté ; et travaillant en journée dont l’horaire de travail est entrecoupé d’un temps déjeuner.
Cet accord cessera de plein droit de s’appliquer à l’échéance de la période définie, soit le . A cette date, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. 
Epargne salariale

Concernant l’accord d’intéressement: 
La Direction confirme sa volonté de développer des dispositifs collectifs tenant compte de la performance organisationnelle, industrielle et des performances économiques de la société, tout en confirmant son souhait de disposer d’un levier de management et de motivation complémentaire aux dispositifs de rémunération existants, et d’un outil transparent offrant aux salariés une meilleure compréhension de leur contribution aux résultats. 


Protection sociale complémentaire : prévoyance et frais de santé
Il est précisé qu’aucune revendication spécifique sur les couvertures santé & prévoyance n’a été formulée, aucune mesure spécifique complémentaire n’est ainsi arrêtée.
Durée effective et organisation du temps de travail 












Concernant la pratique du télétravail: 
Les parties ont signé le 24 Mars 2021 un accord télétravail applicable au 02 Mai 2021 qui précise :
Durant la période d’augmentation du prix des carburants (dans la limite du 31 Mai 2023), le personnel éligible habitant à plus de 20 km bénéficiera d’une journée complémentaire de télétravail toujours en lien avec son option de rattachement.
      n bilan de satisfaction annuel réalisé auprès des utilisateurs .
Effectifs
La direction précise que sa priorité & son engagement premier sont de pérenniser sur le long terme ses effectifs CDI & ses compétences.
Au regard des projets à venir et de l’évolution de notre pyramide des âges, l’entreprise souhaite continuer la sécurisation de ses compétences en lien avec le projet SMS : 
en réalisant une campagne d’alternance avec le recrutement de 10 alternants ciblés à minima sur l’exercice 202 


Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Il est précisé qu’aucune revendication sur le thème relatif à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés n’ayant été formulée, aucune mesure spécifique n’est arrêtée.
Egalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes
La thématique égalité professionnelle Femmes/Hommes a fait l’objet d’un accord d’entreprise signé en septembre 2021 et applicable pour une durée de 4 ans



Autre revendication










Notification et opposition de l’accord
La Direction procèdera par courrier à la notification prévue par l’article L. 2231-5 du Code du travail à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la société. 
Cette notification fait courir le délai de 8 jours pour l’exercice du droit d’opposition prévu par l’article L.2232-12 du code du travail permettant aux organisations syndicales représentatives ayant recueillies la majorité des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections professionnelles du comité social et économique de s’opposer à l’accord. En application de l’article L. 2231-8 du code du travail, l’opposition à l’entrée en vigueur d’un accord est exprimée par écrit et motivée, précisant les points de désaccord et est notifiée aux signataires.
En cas d’opposition majoritaire, le présent accord sera réputé non écrit.
Dépôt et publicité de l’accord
Conformément aux articles L. 2231-6, D. 2231-2, D. 2231-4 et -5 du Code du travail, le présent accord sera, à la diligence de la société chargée de la mise en œuvre, déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords qui transmet ensuite à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) de Dieppe. 
Le dépôt de l’accord sera accompagné des pièces énoncées à l’article D. 2231-7 du Code du travail, de manière dématérialisée :
d’une copie du courrier, du courrier électronique ou du récépissé ou d’un avis de réception daté de notification du texte à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de la procédure de signature;
d’un bordereau de dépôt.
Un récépissé sera alors délivré au déposant.
Conformément aux articles  L. 2231-5-1, L.2231-6 et L.2231-7 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale dont le contenu sera publié en ligne dans un standard ouvert aisément réutilisable.  Il sera publié dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. La version ainsi rendue anonyme de l’accord sera déposée en même temps que l’accord.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
 Ce dépôt interviendra à l’expiration du délai d’opposition.
Information
Un exemplaire du présent accord sera remis par la direction au comité social et économique et aux délégués syndicaux dans le respect des dispositions de l’article R. 2262-2 du Code du travail.
Communication
Le présent accord sera diffusé dans l’entreprise sous forme d’une information complète, assurée par des représentants de la direction.
En application de l’article R. 2262-3 du code du travail, un exemplaire du présent accord sera tenu à la disposition du personnel, un avis étant affiché.
Fait à Eu, le ,
En 3 exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties :
1 pour chaque organisation syndicale,
1 pour la société EINEA