COMPTE-RENDU & PROCES VERBAL D’ACCORD



NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
D’ENTREPRISE POUR L’ANNEE 2023



Participants à la négociation pour l’ensemble des sites de la société REVEX

Seuls sont cités les représentants qualifiés des parties :

Pour la Direction de REVEX 
Pour le délégué syndical 
pour les représentants du personnel
       
                                                                                   
Dates des réunions


Le vendredi 29 mars 2023
Le mardi 17 avril 2023
Le mercredi 25 avril 2023

					
Réunion 29 mars 2023

Ordre du jour et points discutés :
													
Remise des documents
Indicateurs relatifs à la situation comparée des hommes et des femmes au 31/12/22
Calendrier des réunions de négociation
Commentaires










 Réunion 17 avril 2023

Ordre du jour : commentaires et discussions sur les documents remis et points discutés.

4.1 – Proposition de la Direction

Au 1er juin 2023 : 2.5 % d’augmentation générale.
Mise en place de l’accord d’intéressement

4.2 - Proposés par les représentants du personnel :

Augmentation Générale : 
Les représentants du personnel demandent 6% 

Médaille du travail :
Reconnaissance du travail du salarié, passage à 15 € par année de présence.

Prime d’assiduité
13eme mois ?
Non à une prime semestrielle comptée en jour d’absence
Que propose la direction pour compenser la surprime ?

Mise en place de la retraite progressive.

Prime d’ancienneté :
Basée sur le salaire réel
	
Prime panier :
Prime de panier pour les salariés	

Prime de transport.

Mise en place de tickets restaurants ?.















Réunion du 25 avril 2023


5.1 - Proposés par les représentants du personnel :
    
Augmentation Générale : 
Les représentants du personnel demandent 6% 

Médaille du travail :
Reconnaissance du travail du salarié, passage à 15 € par année de présence.

Prime d’assiduité
13eme mois ?
Non à une prime semestrielle comptée en jour d’absence
Que propose la direction pour compenser la surprime ?

Mise en place de la retraite progressive.
	
Prime panier :
Prime de panier pour les salariés	


5.2 Propositions de la Direction :

Au 1er juin 2023 : 2.5 % d’augmentation générale.
Médaille du travail , passage à 15 € par année de présence au 1er janvier 2024.
Retraite progressive, les demandes seront étudiées.
Mise en place de l’accord d’intéressement
Réexamen de la situation en septembre 2023, clause de « revoyure »




VI - Conclusion					.



6.1 Les parties ne sont pas arrivées à un accord sur :
                           
Prime d’assiduité
13eme mois 
Prime panier :
Prime de panier pour les salariés	




6.2 Les parties sont arrivées à un accord sur les points suivants :

Au 1er juin 2023 : 2.5 % d’augmentation générale.
Médaille du travail , passage à 15 € par année de présence au 1er janvier 2024.
Retraite progressive, les demandes seront étudiées.
Mise en place de l’accord d’intéressement
Réexamen de la situation en septembre 2023, clause de « revoyure »


	


          VII -DECISION DE LA DIRECTION

Application des dispositions citées au paragraphe 5.2


								Fait à Renage, le 25 avril 2023



Les représentants du personnel	             Le délégué syndical	          	            Le Directeur Revex