Entre 
La société THERMO EST SAS
société par actions simplifiée 
au capital de 553 500 € 
dont le siège social est  P.I. du Malambas – HAUCONCOURT C.S. 50340 F – 57283 MAIZIERES / METZ
immatriculée au R.C.S. de METZ
sous le n° B 788 264 422

	D'UNE PART,

et 
L’organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur ,   Délégué Syndical au sein de l’entreprise, assisté de Messieurs          et                  , salariés de l’entreprise,

	D'AUTRE PART,

Il est convenu ce qui suit : 
PRÉAMBULE
Conformément aux articles L 2242-1 et 2242-2 du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise. Au terme des réunions qui se sont déroulées à ce titre les 13 janvier, 27 janvier, 10 février, 22 février, 3 mars et 7 mars 2022, les parties ont abouti à la conclusion d’un accord.


Champ d’application de l’accord
Le présent accord a pour but de définir la politique salariale de l’entreprise pour l’année 2022. Il s’applique à l’ensemble du personnel inscrit à l’effectif de la société THERMO EST à la date de signature de cet accord.
Contenu de cet accord
Augmentation selon les niveaux de salaire
De manière rétroactive au 1er janvier 2022, une partie des salariés se verra attribuer une augmentation de salaire, déterminée sur la base de sa rémunération brute mensuelle en équivalent temps plein au 1er mars 2022 : 
Pour les salaires inférieurs à 2 000 euros : une augmentation de 60 euros bruts mensuels ;
Pour les salaires égaux à 2 000 euros et inférieurs à 3 000 euros : une augmentation de 50 euros bruts mensuels ;
Pour les salaires égaux à 3 000 euros et inférieurs à 3 500 euros : une augmentation de 40 euros bruts mensuels.
Prime de production
La Direction accorde la prime de production, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022. 
Cf. Annexe 1
Prime d’assiduité
La prime d’assiduité est reconduite, pour le personnel non-cadres, du 1er janvier au 31 décembre 2022.
Cf. Annexe 2
Déplacement professionnel
Pour définir, un déplacement professionnel comprend les déplacements de type : formation, visite médicale, visite client, visite sous-traitant, visite fournisseur. Le déplacement professionnel ne comprend pas le trajet domicile-travail, qui lui appartient à la section « prime de transport ».

Dans le cadre d’un déplacement professionnel, le salarié devra prioritairement utiliser un véhicule de société. Dans le cas où la société ne peut en fournir un, l’indemnité kilométrique prise en compte dans le remboursement de ses frais de déplacement sera de 0,43€ par kilomètre.
La présente est conclue pour une durée indéterminée.
Accord sur les récupérations des heures supplémentaires
Les heures supplémentaire pourront être converties en repos compensateur équivalent. La Direction accorde cette récupération, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Cf. Annexe 3
Prime de transport
L’indemnité kilométrique servant de base au calcul de la prime de transport est revalorisée à compter du 1er janvier 2022.
Elle passe de 0,15 euros pour les cadres et 0,16 euros pour les non-cadres à 0,19 euros pour l’ensemble des salariés.
La présente est conclue pour une durée indéterminée.
Journées d’assistance médicale
Les cadres obtiennent 2 journées d’assistance (enfant, parent, conjoint malade) par an. Cela est conclu du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Cf. Annexe 4
Date d’application et publicité de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an soit du 1er janvier 
au 31 décembre 2022. Chaque sous-partie de l’article 2, ou renvoi à l’annexe correspondant, détaille la périodicité des différents points.

Il sera déposé par les soins de la Direction en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, à la DIRECCTE de Moselle et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de Prud’hommes de Metz.
Un exemplaire original est remis à chaque partie signataire. Le CSE recevra quant à lui une copie de ce accord.

Fait à HAUCONCOURT, le 17 mars 2022 en cinq exemplaires.


David MUNSCH 			Knut BURCHARD
Délégué Syndical CFDT			Directeur Général





Annexe I – Prime de production 
Du 1er janvier au 31 décembre 2022, la prime de production est déterminée de la façon suivante :
Champ d’application de la décision
La présente décision a pour but de définir les modalités de la prime de production. 
Elle s’applique à l’ensemble du personnel non-cadre, sous la responsabilité du Responsable de Production et inclut également les salariés non-cadres des autres services non-assujettis à prime mais qui contribuent par leurs actions à la pérennité de l’entreprise. 
Pour percevoir la prime de plein droit, le personnel doit remplir également les conditions suivantes : 
être en contrat à durée indéterminée,
être présent dans l'effectif de la société au moment du versement,
avoir une ancienneté supérieure ou égale à 6 mois dans l’entreprise. 
Pour les salariés dont l’ancienneté est d’au moins 3 mois révolus, mais inférieure à 6 mois, la prime leur sera attribuée sur réserve d’avis favorable des responsables (N+1 et N+2).
Contenu de cette décision
Versement 
La prime de production est versée en M pour les objectifs et absences de M-1.
Modalités de calcul
En janvier de l'année N :
On détermine l'effectif de base au 1/01/N (effectif concerné défini ci-dessus);
La Direction définit l'objectif du chiffre d'affaires annuel à réaliser par la Production pour être à minima rentable en se basant sur l'année N-1;
La Direction ramène cet objectif au mois et au nombre de jours travaillés par mois.
 Chaque mois (M), aux alentours du 20/M, calcul de la prime M-1 : 
On regarde l’effectif de la production et, en fonction, on réajuste l’objectif. Si on embauche, on augmente l’objectif. S’il y a des arrêts maladies d’au moins un mois calendaire ou des départs, on baisse l’objectif (sans rétroactivité). Le but étant d’être assez nombreux pour atteindre notre objectif, nos ambitions et penser aux investissements afin d’être toujours compétitif.
On regarde le chiffre d'affaires production réellement réalisé en M-1. Pour cela, on effectue l'extraction de CA production M-1. Sont extraits sur Kolibri les familles 10, 20, 30, 40, 50, 60, 61, 62, 63, 64, 80, 81, 82, 90, 91, 100, 110. A cela, est inclus 1% de la revente (familles 120 et 121).
On effectue le coût des NC M-1 des services bénéficiant de la prime de production (malfaçon, erreur de fabrication…),
On retranche du CA production obtenu M-1 le coût des NC M-1 afin d'obtenir le CA servant de base au calcul de la prime de production,



Comment calculer la prime ? 
On vérifie le pourcentage d'atteinte de l’objectif mensuel et la prime à attribuer théoriquement selon le tableau ci-dessous :

On proratise selon le nombre d'heures contractuelles : temps plein / temps partiel.

On majore la prime de 20 % pour les responsables après validation chaque mois par le responsable de production et la Direction.
On effectue un état des absences des salariés éligibles à la prime de production. Toute absence (sauf congés payé, RTT, jour libre, congé économique et social, congé syndical, heures de délégation, repos compensateurs, évènement familial, formation, journée d'assistance ) sera prise en compte ainsi :


Pour toute absence couvrant le mois entier, on redistribue ce qui n’a pas été distribué aux salariés avec zéro jour d'absence sur le mois.



Application du 1er janvier au 31 décembre 2022 
Pour l’exercice 2022, l'objectif du chiffre d'affaires :
Global est de 8 200 000 € incluant la revente et le laboratoire
Production est de 6 400 000 euros, soit un objectif production journalier de 25 396,83 euros.
L’effectif de base concerné est de 38 salariés au 1er janvier 2022.
Ainsi, sur une base de 38 salariés, voici les objectifs de chiffre d’affaires production à atteindre : 

Date d'application et publicité de cette décision
La présente est conclue pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier au 31 décembre 2022.


Annexe 2 – Prime assiduité
Dans un contexte de réduction de l’absentéisme et surtout d’une meilleure santé au travail, THERMO EST encourage le présentéisme au sein de ses effectifs par la présente décision sur la prime d’assiduité.
Champ d’application de la décision
La présente décision a pour but de définir les modalités de mise en place de la prime d’assiduité. Elle s’applique à l’ensemble du personnel non-cadre inscrit.
Contenu de cette décision
La prime d’assiduité est calculée par mois et versée mensuellement, au titre du mois précédent. 
Elle se calcule selon le nombre de jours d’absence du collaborateur. Toute absence (sauf congés payé, RTT, jour libre, congé économique et social, congé syndical, heures de délégation, repos compensateurs, évènement familial, formation, journée d'assistance ) sera prise en compte ainsi :
-	Si 0 jour d’absence pendant le mois : 25 euros bruts seront versés le mois suivants ;
-	A partir d’un jour d’absence pendant le mois : pas de prime.
La prime d’assiduité est versée sous condition d’être présent aux effectifs à la date du versement.
Date d'application et publicité de cette décision
La présente est conclue pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.


Annexe 3 – Récupération des heures supplémentaires
Le présent accord a été conclu en vue de mettre en place la possibilité de convertir les heures supplémentaire en repos compensateur équivalent, d’en définir les modalités de prise. Le présent accord concerne les heures supplémentaires, complémentaires et excédentaires.
Champ d’application de la décision

Le présent accord concerne uniquement les heures supplémentaires. Les heures complémentaires et excédentaires sont exclues de cet accord. 

Contenu de cette décision
Heures supplémentaires
Toute heure de travail accomplie, à la demande de l'employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures (ou de la durée équivalente) est une heure supplémentaire. Les heures supplémentaires ouvrent droit à une rémunération plus favorable (taux horaire majoré) au salarié ou à un repos compensateur équivalent à la majoration.
 Les heures supplémentaires peuvent être accomplies dans la limite d'un certain nombre d'heures (appelé contingent annuel).
Le nombre d'heures prévu dans le contingent annuel est défini par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, par convention ou accord de branche). À défaut d'accord ou de convention, le contingent est fixé à 220 heures par salarié et par an.
Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures supplémentaires sont celles accomplies au-delà de la durée légale. Toutefois, certaines heures supplémentaires ne sont pas prises en compte dans le contingent. C'est le cas des heures supplémentaires :
effectuées pour certains travaux urgents dont l'exécution immédiate est nécessaire (pour organiser des mesures de sauvetage, prévenir des accidents imminents ou réparer des accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments de l'établissement),
ouvrant droit à un repos compensateur équivalent.
Le salarié peut être amené à accomplir des heures supplémentaires au-delà du contingent annuel applicable. Les conditions d'accomplissement de ces heures sont fixées par une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, une convention ou un accord de branche).
Les heures supplémentaires effectuées se décomptent par semaine.
Modalités 

Délai de prise du repos compensateur équivalent (RCE) :La prise du RCE doit être faite au cours de l’année civile d’acquisition. 

Ouverture de droit au RCE : Le droit au RCE s’aquière dès la première heure et incrémente le compteur RCE. 


Le droit au RCE est ouvert dès que la durée de ce repos atteint 3 heures 30 minutes soit une demi-journée de travail. Dans le cas d’une matinée de travail qui fait 4 heures 50 minutes, le salarié devra avoir à minima 4 heures 50 minutes dans son compteur.
Le décompte s’effectue au réel des heures prises.
Paiement en fin de période : Lorsque le droit ouvert du RCE, au 31 décembre de l'année, n’est pas soldé, le compte de ce repos sera payé au salarié.
Incidence du Repos Compensateur d’Equivalence sur les jours de repos : Les absences en RCE donnent droit à acquisition de jours de repos comme si elles avaient été effectivement travaillées dans l'entreprise.

Demande de prise de RCE

Délai de demande :
Le salarié effectue sa demande au moins 7 jours avant la date de prise du RCE, l’employeur lui fera une réponse au moins 5 jours avant cette date. Toutefois, lors de circonstance exceptionnelles (baisse soudain d’activité, évenement personnel inattendu…) la possibilité de formuler une demande de RCE hors du délai cité ci-dessus est toléré.
En cas de refus, l’employeur proposera au salarié une nouvelle date se situant , au plus tard, dans les 2 mois de la date initialement demandée.

Modalités de prise du RCE :
Le RCE sera pris par demi-journée ou par journée.
Le salarié fera sa demande de RCE en priorité pendant les périodes dites « creuse » de l’entreprise, correspondant aux périodes ou la charge de travail est moins élevée.
L’employeur se réserve le droit de proposer au salarié de prende du RCE lorsque prévision d’une période creuse est faite. Un refus du salarié ne constitue pas faute.
Le responsables porteront attention au faite qu’il doit toujours avoir au minimum 50% des effectifs au sein des ateliers lors des demandes de RCE.
La prise de RCE se fera dans la limite de deux jours consécutifs pouvant être collé à des congés payés ou des RTT.

Date d'application et publicité de cette décision
La présente est conclue pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.


Annexe 4 – Journées d’assistance médicale
Dans le cadre d’un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle, cette décision a pour but de faciliter la prise en charge d’un membre de famille proche.
Champ d’application de la décision
La présente décision a pour but de définir les modalités de mise en place de 2 journées d’assistance médicale. Elle s’applique à l’ensemble du personnel cadre.
Contenu de cette décision
Les journées d’assistance peuvent être posées par année civile, par le salarié cadre. Elles peuvent être prises par le salarié pour porter assistance à son enfant - à charge ou non -, son conjoint, son père ou sa mère malade.  
Le salarié justifiera du lien familial et produira un certificat médical qui précise que la présence du salarié est nécessaire sur la journée entière.
Ces journées seront rémunérées et ne seront pas considérées comme une absence dans les primes assises sur le présentéisme.
Date d'application et publicité de cette décision
La présente est conclue pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.