PV d’accord
portant sur la
Négociation Annuelle Obligatoire 2019

La Société SOGETRALEC SAS, dont le siège social est situé Domaine de Poussan Le Haut – Route de Lespignan – 34500 BEZIERS,

Représentée par , ,

D’une part,

Et

L’Organisation syndicale représentative au sein de la Société, 

Représentée par , Délégué Syndical CGT,

D’autre part,

Ont, conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire après avoir défini le lieu et le calendrier des négociations, sur les thèmes mentionnés dans la loi et dont l’ordre du jour est le suivant :

❶ La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

Les salaires effectifs
La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ou encore la réduction du temps de travail
L’intéressement, la participation et l'épargne salariale, si l'entreprise n'est pas couverte par un accord à ce sujet
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

❷ L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés
Les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (accès à l'emploi et à la formation professionnelle, écarts de rémunérations...)
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle
Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
Les modalités de définition d'un régime de prévoyance et d'un régime de remboursements complémentaires de frais de santé (mutuelle d'entreprise)
L’exercice du droit d'expression directe et collective des salariés
Les modalités d'exercice du droit à la déconnexion des salariés et la régulation de l'utilisation des outils numériques, pour assurer le respect des temps de repos et de congé (depuis la ).


❸ L’évolution du pouvoir d’achat


❹ Constat d’accord


❺ Publicité-dépôt





❶ La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 

Les salaires (périmètre de 64 collaborateurs)

(image supprimée)


La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ou encore la réduction du temps de travail

En matière de temps de travail, Sogétralec est régi par l’annualisation définie par l’Accord de branche du BTP du 06/11/1998 et modifié par ses avenants.

Aucun accord d’entreprise interne ne fixe l’aménagement du temps de travail chez Sogétralec. Cette annualisation fixée dans l’Accord de branche, permet de « moduler » leurs horaires, c’est-à-dire de les faire varier en retenant, pour le décompte des heures supplémentaires et la rémunération, une durée moyenne.


(image supprimée)

L’intéressement et la participation

-Pas d’accord d’intéressement
-Participation aux bénéfices avec un accord sur un PEI BTP :


Les montants bruts de la participation 2017 sont de 110 022€.

Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

La mesure phare qui est initiée en faveur de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes, est la signature d’un accord d’égalité professionnelle qui détermine précisément des actions pour réduire les éventuels écarts tant de salaire que de traitement en général entre les hommes et les femmes.

On peut rappeler que les femmes représentent 5 salariées chez Sogétralec pour un effectif total de 64 salariés, soit presque 8% de l’effectif total.

(image supprimée)


Accord en matière d’égalité professionnelle :



❷ L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés

Un aspect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est identifié dans l’accord d’égalité H/F. Il est mis l’accent notamment entre le soin apporté :
-aux horaires de réunions de travail,
-des conditions de travail pendant la grossesse,
-les notions de parentalité et d’égalité salariale,
-d’engagement de formation prenant compte un engagement parental,
-la notion de congé exceptionnel du fait de la survenue d’un fait familial (lié à l’enfant).
Cette volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est aussi renforcée par l’outil d’entretien annuel concernant les forfaits jours où la notion d’heures est moins marquée. Ainsi, il est demandé à chaque salarié en forfait, de faire un point sur l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle :

(image supprimée)

Les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (accès à l'emploi et à la formation professionnelle, écarts de rémunérations...)

Différentes actions pour réduire les éventuels écarts entre H et F sont formalisées au sein de l’accord d’égalité professionnelle. Cet accord témoigne de la volonté de l’entreprise de garantir et d’afficher un traitement égalitaire pour un même poste.

On recense la population féminine majoritairement sur des fonctions administratives :


La gestion des populations masculines comme féminines (parcours professionnel, formation, augmentation salariale…) est faite de façon uniforme, sans discrimination, sans aucun clivage.


(image supprimée)


❸ L’évolution du pouvoir d’achat


■Selon l’INSEE : https://www.insee.fr/fr/statistiques/3696164
Inflation est de 1,8% en 2018 (source l’INSEE du 15 janvier 2019)



Année civile 2018

(image supprimée)


❹ Constat d’accord

Salaires

Au cours des réunions, la Direction a présenté à l’Organisation Syndicale CGT, les différentes mesures applicables pour l’année 2019 en matière salariale.
Au terme de la négociation, les parties se sont accordées sur une enveloppe globale de 2.5% d’augmentation. Cette enveloppe étant à distribuer individuellement, il sera par ailleurs assuré de maintenir les salaires dans le respect de la grille des minima salariaux de la FRTP.
Les parties prenantes se sont aussi accordées sur le fait de ne pas augmenter les CDD et salariés en phase de départ de l’entreprise, afin de laisser une marge de manœuvre supplémentaire pour les salariés permanents.
Cet accord est ainsi formalisé à travers ce présent document, conformément à l’article L. 2242-4 du Code du Travail.

Indemnités versées pour le lavage des bleus

A compter du 1er mars 2019, le montant de l’indemnité est porté à 0.10 euros par heures travaillées dans la limite de 35 heures par semaine et dans la limite de 7 heures travaillées par jour. 

Titres repas

A compter du 1er mars 2019 mise en place de Titres Repas pour les personnes qui sont sédentaires. La valeur sera de 9€.
La part patronale sera de à 5.4€ (60 %de la valeur du titre)
La part salariale sera de à 3.6€ (40 %de la valeur du titre)



❺ Publicité-dépôt

Le présent PV sera déposé par la Direction de la Société en deux exemplaires, à la DIRECCTE dont relève le siège de la Société.

Fait à Béziers, le 15/02/2019




Pour l’Entreprise




Délégué CGT