PV NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2023

Entre 
 
La Société BC.n, SAS au capital de 2 760 220 €, inscrite au RCS de Nanterre sous le numéro 341 972 156 dont le siège social est 1 rue du petit Clamart, Immeuble l’Emeraude, 78 457 VELIZY-VILLACOUBLAY Cedex, représentée par ***, en sa qualité de Président de la Société VCF OF NEUFS IDF et des sociétés opérationnelles BC.n, VERDOIA et ADIM IDF.

D’une part, 

ET

Les organisations syndicales représentatives de la société BC.n :
CGT Construction représentée par *** et ***
CFE-CGC BTP représentée par *** et ***
CFTC représentée par *** et ***
CFDT représentée par ***


Chacune des organisations syndicales a été invitée à composer sa délégation syndicale. Les noms des personnes composant la délégation ne sont pas retranscrits ci-dessus mais ont fait l’objet d’une consignation sur les feuilles d’émargement de chaque séance.

D’autre part 
Ci-après dénommées ensemble « les parties »




Il a été convenu et arrêté ce qui suit : 

Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction des sociétés :
BC.n, VCF OF NEUFS IDF et VERDOIA et les organisations syndicales se sont réunies le 23 novembre, 2 décembre et 13 décembre 2022.

Cette négociation a été menée au niveau de la Délégation OF NEUFS IDF, regroupant les sociétés précitées.  

Conformément aux dispositions du procès-verbal d’ouverture des négociations remis le 23 novembre 2022 à chaque délégué syndical rappelant les thématiques suivantes : 

La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, qui comprend :

Les salaires effectifs et accessoires, ainsi que le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre femmes et hommes.

Les parties ont négocié sur les thèmes visés aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail en faisant leurs propositions respectives. 

Il est précisé qu’un document préparatoire a été remis à l’ensemble des organisations syndicales, lors de la 1ère réunion de négociation, rappelant les données sociales et économiques à fin octobre 2022. 
Le montant de l’inflation à fin octobre est fixé à 6.2%. 


Le document ci-après reprend :
Les propositions du syndicat CFTC  
Les propositions du syndicat CFE-CGC 
Les propositions du syndicat CGT Construction
Les propositions du syndicat CFDT
	

PROPOSITIONS Inter syndicats CFE-CGC BTP, CFTC, CFDT et CGT Construction par mail du 21-11-2022

Salaires
Talon minimum de 300€ brut/mois (salaire de base) pour l’ensemble des collaborateurs, ainsi qu’une enveloppe globale minimale de 6%. Avec clause de revoyure obligatoire en cas d’inflation supérieure ou égale à 3% (réunion en juillet le cas échéant)

Repas

Une revalorisation des paniers repas : augmentation de 3€ (pour le porter à 18€ par jour travaillé)
Une augmentation des ticket restaurant à 9,90€ avec participation de l’employeur à hauteur de 60%.
Une augmentation de la participation au RIE : de 5€ (pour la porter à 15€)

Primes 

Prime Macron pour l’ensemble des collaborateurs, à hauteur de 2000€
Instauration d’une prime de hauteur
Instauration d’une prime de marteau piqueur
Instauration d’une prime de mobilité durable (vélo, trottinette, etc.)
Une revalorisation de 25 € par mois du prime nettoyage, en effet, à cause des tâches salissantes de nos opérations, la fréquence des lavages des vêtements est hebdomadaire. Le coût du lavage et séchage étant de 10€ par semaine, cela revient à un coût moyen mensuel de 40€ 

Mutuelle 
Prise en charge totale par l’employeur, de l’augmentation de la mutuelle (base et premium) sur 2023 (y compris PMSS en cas d’augmentation).

Déplacement

Une revalorisation du trajet domicile-travail de 2€ par zone.
Augmentation des IGD de 10%.

Samedis travaillés
Un passage à 150€ du forfait compensateur des samedis travaillés.

Médailles syndicales et d’honneur
Une augmentation de 10% sur toutes les médailles (syndicales et d’honneur).

RTT imposés, journée de solidarité, journée offerte

Vendredi 19/05/23 – jour du patron
Lundi 29/05/23 – RTT imposé (Lundi de pentecôte) – journée de solidarité
Lundi 14/08/23

Autres

Budget CSE œuvres sociales : augmentation du taux de 0,75% à 1,2%
Journée enfant malade : journée offerte
Subrogation pour tous les arrêts maladie pour le collège CNRO
Par ailleurs, à l’image de l’année précédente, il est demandé le tableau avançant les augmentations par âge, par sexe et par coefficient sur les 3 dernières années. 


PROPOSITIONS SUPPLEMENTAIRES Inter syndicats CFE-CGC BTP, CFTC, CFDT et CGT Construction par mail du 29-11-2022

Proposition modifiée :

Samedis travaillés

Revalorisation des samedis à 150€/samedi, au vu du nombre de samedis travaillés pour collège CNRO
Revalorisation des samedis à 180€ samedi, au vu du nombre de samedis travaillés pour collège ETAM/CADRE.

Proposition supplémentaire :

Recrutement
Embauche des alternants en CDI : prime de résultat disponible dès la première année avec un minimum de 1000€.


PROPOSITIONS de la Direction à la réunion du 02-12-2022


Salaires
La direction a fait une première proposition qui est la suivante : AI pour ETAMS et CADRE pour une enveloppe de 5.7%, incluant l’ensemble des mesures salariales dont les promotions.


Repas

Panier repas : proposition de le porter à 15,5 € (soit un peu plus de 3.3%)
Ticket restaurant : dans la même logique proposition de le porter à 9,75€ avec 60% de part employeur


Indemnité de déplacement
La direction propose les évolutions suivantes, sur la base d’une augmentation de 4% sur chaque zone : 

Zone 1 A	de 0 à 5 Km	2,13€
Zone 1B	de 5 à 10 Km	3,1€
Zone 2	              de 10 à 20 Km	4,35€
Zone 3	              de 20 à 30 Km	6,07 €
Zone 4	              de 30 à 40 Km	7.99€
Zone 5	              de 40 à 50 Km	9,58€
Zone 6	              de 50 à 60 Km	12,25€
Zone 7	              + de 60 Km	16,04€                   

La Direction propose également de revoir les indemnités de grands déplacements à compter du 1er janvier 2023 pour les salariés amenés à être affectés sur des chantiers en France métropolitaine (et en-dehors de l’Ile de France) sur une base d’augmentation de 4% soit : 
Chefs de chantier				93,76 € par jour passe à 97,51€
Chefs d’équipe et compagnons			84,35 € par jour passe à 87,72€
 
Lavage vêtements 

La Direction propose 18,2€.

RTT imposés 

La Direction donne son accord sur les dates proposées : 19/05 journée du patron. RTT imposés : 14/08 et 29/05.

Travail le samedi
Passer à 115€ par samedi travaillé pour les CNRO.

Médailles 

Les valeurs des médailles sont proposées comme suit sur 2023 : 

MEDAILLES D’HONNEUR DU TRAVAIL



MEDAILLES SYNDICALES




Autres
1 jour enfant malade par enfant de moins de 14 ans


Aucune suite n’est donnée aux autres doléances à l’issue de cette réunion.

NOUVELLES PROPOSITIONS Inter syndicats CFE-CGC BTP, CFTC, CFDT et CGT Construction par mail du 12-12-2022

Salaires
Suite à l’analyse du contexte inflationniste en France basée sur les indicateurs INSEE et EUROSTAT à décembre 2022, à l’analyse du contexte macroéconomique du secteur du BTP en IDF, et à la prise en compte des facteurs impactant l’activité de l’entreprise (hausse du prix des matériaux, cout de l’énergie), les OS demandent :
une AG pour les ETAM / CADRE / CNRO à hauteur de 7% incluant l’ensemble des mesures salariales dont les promotions,
une clause de revoyure obligatoire en cas d’inflation supérieure ou égale à 3% (réunion en juillet le cas échéant).

Repas

Une revalorisation des paniers repas : augmentation de 2€ (pour le porter à 17€ par jour travaillé)
Une augmentation de la participation au RIE : de 3€ (pour la porter à 13€)
Une augmentation des ticket restaurant à 9,90€ avec participation de l’employeur à hauteur de 60%. 

Primes 

Prime de partage de valeur (en complément de la prime de résultat) pour l’ensemble des collaborateurs, à hauteur de 2.000€ minimum
Instauration d’une prime de marteau piqueur (montant égal à celle versée au sein de DP.r)
Instauration d’une prime de mobilité durable (vélo, trottinette, etc.) à hauteur de 300€
Augmentation de la prime éco à 400€
Revalorisation de 25 € par mois du prime nettoyage, en effet, à cause des tâches salissantes de nos opérations, la fréquence des lavages des vêtements est hebdomadaire. Le coût du lavage et séchage étant de 10€ par semaine, cela revient à un coût moyen mensuel de 40€ 

Mutuelle 
Prise en charge totale par l’employeur, de l’augmentation de la mutuelle (base et premium) sur 2023 (y compris PMSS en cas d’augmentation).

Déplacement

Une revalorisation du trajet domicile-travail de 2€ par zone.
Augmentation des IGD de 10%.

Samedis travaillés
Un passage à 150€ du forfait compensateur des samedis travaillés pour les CNRO, et 170€ pour les ETAM/Cadres.


Médailles syndicales et d’honneur
Une augmentation de 10% sur toutes les médailles (syndicales et d’honneur).

RTT imposés, journée de solidarité, journée offerte

Vendredi 19/05/23 – jour du patron
Lundi 29/05/23 – RTT imposé (Lundi de pentecôte) – journée de solidarité
Lundi 14/08/23

Recrutement
Embauche des alternants en CDI : prime de résultat disponible dès la première année avec un minimum de 1000€.

Autres

Budget CSE œuvres sociales : augmentation du taux de 0,75% à 0,9%.
Journée enfant malade : journée offerte
Subrogation pour tous les arrêts maladie pour le collège CNRO

PROPOSITIONS de la Direction à la réunion du 16-12-2022

Salaires
La direction a fait une première proposition qui est la suivante : AI pour une enveloppe de 6,1%, incluant l’ensemble des mesures salariales dont les promotions.

Repas

Panier repas : proposition de le porter à 16 € 
Ticket restaurant : dans la même logique proposition de le porter à 9,75€ avec 60% de part employeur
Subvention RIE : augmentation à 10,60€

Indemnité de déplacement
La direction propose les évolutions suivantes : 

Zone 1 A	de 0 à 5 Km	2,13€
Zone 1B	de 5 à 10 Km	3,1€
Zone 2	              de 10 à 20 Km	4,35€
Zone 3	              de 20 à 30 Km	6,07 €
Zone 4	              de 30 à 40 Km	7.99€
Zone 5	              de 40 à 50 Km	9,58€
Zone 6	              de 50 à 60 Km	12,25€
Zone 7	              + de 60 Km	16,04€                   

La Direction propose également de revoir les indemnités de grands déplacements à compter du 1er janvier 2023 pour les salariés amenés à être affectés sur des chantiers en France métropolitaine (et en-dehors de l’Ile de France) sur une base d’augmentation de 4% soit : 
Chefs de chantier				93,76 € par jour passe à 97,51€
Chefs d’équipe et compagnons			84,35 € par jour passe à 87,72€
 
Lavage vêtements 

La Direction propose 18,2€.

RTT imposés 

La Direction donne son accord sur les dates proposées : 19/05 journée du patron. RTT imposés : 14/08 et 29/05.

Travail le samedi
Passer à 120€ par samedi travaillé pour les CNRO.

Médailles 

Les valeurs des médailles sont proposées comme suit sur 2023 : 

MEDAILLES D’HONNEUR DU TRAVAIL



MEDAILLES SYNDICALES



Mesures égalités professionnelles

La Direction propose également le maintien du salaire à 100% sur toute la durée du congé paternité et d’accueil de l’enfant, qui sera ainsi rémunéré sur un total de 28 jours.
La Direction propose que l’indemnisation à 100% du congé maternité soit désormais appliquée sans conditions d’ancienneté, et que la prime annuelle de performance soit maintenue à hauteur de 100% durant un congé maternité.
La Direction propose que soit systématiquement proposé aux salariés à temps partiel, le maintien de la cotisation pour la retraite de base à taux plein, avec prise en charge des cotisations employeur par l’entreprise.

Autres
1 jour enfant malade par enfant de moins de 14 ans


Aucune suite n’est donnée aux autres doléances à l’issue de cette réunion.

NOUVELLES PROPOSITIONS Inter syndicats CFE-CGC BTP, CFTC, CFDT et CGT Construction par mail du 04-01-2023


Salaires

Augmentation moyenne des salaires pour le personnel ETAM/CADRE fixée à 7% de la masse salariale du personnel ETAM/CADRE. Les augmentations de salaires sont strictement individualisées.
Augmentation moyenne des salaires pour le personnel OUVRIER fixée à 7% de la masse salariale du personnel OUVRIER répartie de la manière suivante :
6% d’augmentation collective
1% d’augmentation individuelle
Ce pourcentage comprend l’augmentation anticipée à 1.5%, réalisée en Juillet 2022, pour les salariés dont la rémunération annuelle est inférieure ou égale à 40K€ conformément à la Décision Unilatérale de l’employeur.
Par conséquent, l’augmentation minimale pour le personnel OUVRIER ayant bénéficié de l’augmentation en Juillet 2022 est fixée à 4.50%.
Les organisations syndicales souhaiteraient que, au vu du contexte inflationniste actuel, les augmentations soient applicables à compter de la paie de Janvier 2023 (exception faite des primes de résultat versées en Mars 2023).

Indemnité panier repas

Revalorisation à hauteur de 16.90€.

Travail le samedi

Revalorisation des samedis à 120€/samedi, au vu du nombre de samedis travaillés pour collège CNRO


Propositions de la Direction à la réunion du 06-01-2023 et mesures ayant pour objet un accord des parties

A l’issue de ces réunions, il est convenu ce qui suit entre la Direction et les organisations syndicales :

Article 1 : Champ d’application

Le présent protocole d’accord s’applique à l’ensemble des salariés de BC.n, sous réserve des conditions de présence et/ou d’attribution spécifique à chaque mesure.

Article 2 : Base de l’accord - La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise

Salaires
Concernant le personnel Etam et Cadre, la Direction et les organisations syndicales signataires conviennent qu’il ne sera appliqué aucune augmentation collective, sous réserve du respect des minima conventionnels. Les salaires de base des Etam et Cadres font exclusivement l’objet, au 1er mars 2023 avec effet rétroactif au 1er janvier 2023, de mesures individuelles d’augmentation dont le niveau global est fixé à 6,1% au total.

Concernant le personnel ouvrier, la Direction et les organisations syndicales signataires conviennent qu’ils bénéficieront, au 1er janvier 2023, de mesures générales d’augmentation du salaire de base dont le niveau global est fixé à 5%. S’ajoutera à cette mesure une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,1% au 1er janvier 2023.

Repas

La Direction et les Organisations syndicales signataires conviennent de porter, à compter du 1er janvier 2023 :
le montant du panier repas, pour le personnel non sédentaire en situation de déplacement ou sur chantier, à hauteur de 16 € par jour travaillé,
la subvention RIE à 10,60€ par jour travaillé.
Cette prise en charge n’étant valable que dans la mesure où il n’y a pas de prise en charge du repas par l’employeur par ailleurs.

Indemnité de déplacement
La Direction et les Organisations syndicales signataires conviennent de revaloriser de 4%, à compter du 1er janvier 2023, les indemnités de trajet des zones 1 à 7 selon la grille ci-dessous. Par ailleurs, il est rappelé que pour déterminer la zone concentrique à retenir, il sera pris en compte la distance réelle entre le domicile du salarié et son chantier d’affectation.

Ainsi, les indemnités de trajet s’établissent comme suit :

Zone 1 A	de 0 à 5 Km	2,13€
Zone 1B	de 5 à 10 Km	3,1€
Zone 2	              de 10 à 20 Km	4,35€
Zone 3	              de 20 à 30 Km	6,07 €
Zone 4	              de 30 à 40 Km	7.99€
Zone 5	              de 40 à 50 Km	9,58€
Zone 6	              de 50 à 60 Km	12,25€
Zone 7	              + de 60 Km	16,04€                   

Par ailleurs, les indemnités de grands déplacements seront revalorisées au 1er janvier 2023 pour les salariés amenés à être affectés sur des chantiers en France métropolitaine (et en-dehors de l’Ile de France) sur une base d’augmentation de 4% soit : 
Chefs de chantier				93,76 € par jour passe à 97,51€
Chefs d’équipe et compagnons			84,35 € par jour passe à 87,72€
La prise en charge par l’employeur des frais de transports publics prévue aux articles L. 3261-2 et R. 3261-1 et suivants du Code du travail est revalorisée, à compter du 1er janvier 2023, à hauteur de 70% dans l’ensemble de la société, pour les personnels ETAM et Cadres.

Lavage vêtements 

Les parties conviennent, à compter du 1er janvier 2023, de porter l’indemnité de nettoyage à 18,2€.
De fait, hors période de suspension de contrat, cette prime sera versée mensuellement dans les mêmes conditions d’attribution que celles définies lors des précédentes NAO, à savoir une attribution dès lors que le salarié est présent 10 jours au moins dans le mois.

Frais de santé
En raison de l’évolution estimée du PMSS en 2023, les taux de cotisations qui trouveront à s’appliquer en 2023 sur le contrat frais de santé Bâtiment IDF sont les suivants pour le régime de base obligatoire :
Part patronale : 2,353% du PMSS soit 86,26€ / mois en 2023
Part salariale 1,267% du PMSS soit 46,45€ / mois en 2023
Les parties conviennent du maintien des clés de la répartition salariales (35%) et patronales (65%) pour le régime de base obligatoire. Aussi, l’augmentation du cout du régime obligatoire est pris en charge à hauteur de 65% par l’entreprise (+4,91€) et 35% par les salariés (2,68€).

Pour le régime surcomplémentaire, il est prévu une revalorisation de la part salariale à 1.09% du PMSS soit 39.96€/mois en 2023.

RTT imposés 
Les parties conviennent :
Jour du patron : fixé au 19/05/2023
RTT imposé : 14/08/2023 (si pas de congés posés sur la semaine en parallèle, sinon ce RTT imposé est un congé et un JRTT peut être posé librement par le salarié par ailleurs)
Journée de solidarité : 29/05/2023
Il est précisé par ailleurs que cette journée ne sera pas travaillée et qu’une journée sera déduite du contingent annuel des jours de RTT attribués aux salariés fixé à l’initiative de l’employeur. Au cas où certains salariés seraient amenés pour des motifs de service ou d’organisation à travailler ce jour, un droit à récupération leur sera ouvert le cas échéant.

Travail le samedi
Les parties conviennent que, pour le personnel ouvrier faisant le choix du forfait compensateur pour un samedi travaillé, le montant de ce dernier est revalorisé à hauteur de 120€ bruts à compter du 1er janvier 2023.

Médailles 

La Direction et les Organisations syndicales signataires conviennent que le montant des primes relatives aux médailles d’honneur s’établira comme suit :





Quant au barème des médailles syndicales, celui-ci s’établit comme suit :


Mesures égalités professionnelles

Les parties conviennent de l’attribution d’une journée enfant malade par an et par enfant de moins de 14 ans.

Elles conviennent également du maintien du salaire à 100% sur toute la durée du congé paternité et d’accueil de l’enfant, qui sera ainsi rémunéré sur un total de 28 jours.

Elles conviennent que l’indemnisation à 100% du congé maternité sera désormais appliqué sans conditions d’ancienneté. En outre, la prime annuelle de performance est maintenue à hauteur de 100% durant un congé maternité.

Enfin, les parties conviennent que sera systématiquement proposé aux salariés à temps partiel, le maintien de la cotisation pour la retraite de base à taux plein, avec prise en charge des cotisations employeur par l’entreprise.

L’ensemble de ces mesures trouvera application au 1er janvier 2023.

Article 3 : Durée de l’accord

Les mesures visées sont prises pour une durée d’un an et concerne l’année 2023. Au terme de l’année 2023, le présent accord ne s’appliquera plus et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. Néanmoins, au terme de l’année 2023, les dispositions de l’accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines NAO.

Article 4 : Formalités de dépôt

Le présent accord sera déposé auprès de la DRIEETS, via la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire original sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du conseil des prud’hommes de Versailles. Un exemplaire est remis aux parties signataires.

			Fait à Vélizy, le 13 janvier 2023










			
Pour les organisations syndicales représentatives au sein de la société BC.n :







Pour la Direction :
***