ACCORD D’AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL - CYCLE

PRÉAMBULE

La SARL GENIN FROID ENERGIE
Immatriculée au R.C.S. GRENOBLE sous le numéro siret 452 804 453 00028
2825Z : 

Dont le siège social est situé :

Zone artisanale ou zone d'activité du trery nord
106 chemin des côtes de trellins
38470 Vinay

A proposé l’aménagement du temps de travail suivant afin de permettre une répartition du temps de travail, une semaine sur deux, sur quatre jours sur une période de l’année (d’août de l’année N à avril de l’année N+1).
Cet accord est conclu dans le cadre de l’article L. 3121-44 du code du travail permettant l’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine. 

ARTICLE 1 - DÉFINITION 
La durée du travail de l'entreprise est organisée sous forme de cycles de travail ; ce cycle se répète à l'identique d'un cycle à l'autre.
Les cycles de travail sont fixé sur deux semaines de la manière suivante :
Une semaine « basse » sur les semaines paires.
Une semaine « haute » sur les semaines impaires.
Le planning est le suivant :
Semaine « paire » : travail sur 4 jours 
du lundi au jeudi 
de 07H45 à 12H00 et de 13H00 à 16H45 soit 8 heures par jour.

Semaine « impaire » : travail sur 5 jours 
Du lundi au jeudi de 07H45 à 12H00 et de 13H00 à 16H30 soit 7,75 heures par jour
vendredi de 07H45 à 12H00 et de 13H00 à 15H45 soit 7 heures par jour


ARTICLE 2 - DATE D’EFFET ET PÉRIODE DE RÉFÉRENCE
Le présent accord prend effet le 1er août 2023.
La période de référence commence le 1er août de l’année N et se clôture en juillet de l’année N+1.
L’employeur prévient les salariés de la date exacte 7 jours calendaires avant le commencement d’une période. 

ARTICLE 3 - CHAMPS D’APPLICATION PERSONNEL	
Le présent accord concerne l’ensemble des salariés non-cadres à temps plein qui suivent l’horaire collectif.
Ne sont pas concernés les salariés cadres, et les salariés avec un horaire individualisé (notamment les temps partiels, forfait annuel en jours…)

ARTICLE 4 - ABSENCES
Les déductions des absences sont faites au réel en fonction du planning prévu ; elles ne peuvent donner lieu à récupération.
Le planning est le suivant :
Semaine « paire » : travail sur 4 jours 
du lundi au jeudi 
de 07H45 à 12H00 et de 13H00 à 16H45 soit 8 heures par jour.

Semaine « impaire » : 
travail sur 5 jours 
Du lundi au jeudi de 07H45 à 12H00 et de 13H00 à 16H30 soit 7,75 heures par jour
vendredi de 07H45 à 12H00 et de 13H00 à 15H45 soit 7 heures par jour
exemples : 
pour une absence de deux jours sur une semaine paire, il sera retiré : 8 x 2  = 16 heures 
pour une absence de 3 jours (mercredi, jeudi et vendredi) sur une semaine impaire il sera retiré : 7,75 x 2 + 7 x 1 = 22,5 heures (soit 22 heures et 30 minutes).








ARTICLE 5 - ARRIVÉE ET DÉPART EN COURS DE PÉRIODE
Le traitement du décompte des heures pour les salariés entrants et sortants en cours de période est traité au réel selon la méthode suivante.
Exemple d’arrivée en cours de période sur la semaine paire:

Exemple d’arrivée en cours de période sur la semaine impaire :

Le décompte des heures supplémentaires devant se faire à la fin du cycle, dans ces cas, aucunes heures supplémentaires n’est déclenchée.

ARTICLE 5 - CONGÉ PAYÉS
Les salariés sont informés que la prise des congés payés s’effectue 6 mois à l’avance, sur les périodes de février septembre.

ARTICLE 6 - RÉMUNÉRATION – HEURES SUPPLÉMENTAIRES
La rémunération des salariés est inchangée, elle reste sur le principe légal de la mensualisation.
Les heures supplémentaires sont décomptées à l'issue d’un cycle deux semaines.
Le cycle étant sur deux semaines, le seuil de déclenchement de la majoration des heures supplémentaires est de 70 heures effectives.
Leurs paiement et majoration se feront selon les règles légales et conventionnelles en vigueur.

Exemples : 

ARTICLE 7 - CHANGEMENT MODIFICATION
Il est fixé un délai de prévenance de sept jours calendaires pour l’ouverture du cycle et pour toutes modification du planning.

ARTICLE 8 - DURÉE
Le présent accord est conclu pour une durée de 1 ans avec renouvellement tacite.

ARTICLE 9 - NÉGOCIATION, CONCLUSION, RÉVISION OU DÉNONCIATION
Le présent accord est négocié et conclu selon le 2° de l’article L. 2232-23-1 du code du travail en vigueur, 
par un ou des membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique.

Est joint au dépôt du présent accord le procès-verbal des dernières élections professionnelles pour justificatif de validité.

ARTICLE 10 - PUBLICITÉ
Les signataires au jour 						Date de signature
										10 juillet 2023

En 3 exemplaires