ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE
NÉGOCIATIONS OBLIGATOIRES EN ENTREPRISE
SALAIRES - ANNÉE 2022

Entre les soussignés :

La Société BRICARD, Société Anonyme Simplifiée au capital de 3 655 410 €, dont le siège social est situé 1 Rue Paul Henry Spaak à Saint Thibault des Vignes (77400), immatriculée au RCS de Meaux sous le numéro 399.802.024, représentée par la Directrice des Ressources Humaines dûment habilité à cet effet,

D'UNE PART

ET

Les organisations syndicales représentatives :

CFE-CGC, représentée par son Délégué Syndical Central

CGT, représentée par son Délégué Syndical Central

FO, représenté par son Délégué Syndical Central

D'AUTRE PART

Il a été convenu ce qui suit à l’issue de la négociation tenue en vertu des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail.


ARTICLE 1 – PREAMBULE

Le présent accord a pour objet d’arrêter les différentes décisions qui ont été prises à l’issue de la Négociation Obligatoire en Entreprise (NOE) qui s’est tenue au cours des réunions des 8 février, 10 février, 15 février, 17 février 2022 telle que prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.

Il est rappelé que cette négociation s’est tenue dans le contexte particulier de la 5ème vague de la crise sanitaire compte tenu de l’impact des conséquences induites par celle-ci.
Les parties au présent accord entendent rappeler le contexte économique, financier mais aussi opérationnel dans le cadre duquel se sont tenues les présentes négociations : 
Un résultat net avant impôt en dessous du budget fixé pour 2021 
Recul du chiffre d’affaires notamment sur le canal direct en fin d’année 2021
Contexte inflationniste exponentiel et qui tend à persister pour 2022
Retard de livraison et des commandes
Rupture de composants
Variation des stocks non maitrisée

Ainsi compte tenu de ce qui précède, la présente négociation a porté sur le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, l’augmentation du pouvoir d’achat des collaborateurs compte tenu de l’inflation en 2022, le régime des frais santé et de la prévoyance.

ARTICLE 2 : PÉRIODE DE RÉFÉRENCE

La période de référence débute le 1 er avril 2022 et s’achève le 31 mars 2023.

ARTICLE 3 – SALAIRE

3.1 Augmentation au mérite au 1er avril 2022
Au 1er avril 2022, une augmentation au mérite est accordée à tous les salariés Allegion Bricard. 

Pour tous les salariés (241 salariés au 31 décembre 2021), la différenciation au mérite d’un budget de 2,5% sera réalisée selon la performance des collaborateurs telle qu’appréciée dans le cadre du processus du management de la performance dans l’entreprise (PMP / BAE).

Les critères retenus pour la réalisation de cette différenciation seront ceux de la performance du PMP ou ceux utilisés dans la section comportement du BAE, soit : Absentéisme, Retards, Assiduité au poste, Disponibilité, Coopération et Esprit d’initiative, Attitude et sociabilité, Motivation dans le travail. 

L’ensemble des mesures décrites s’appliquent à tous les salariés respectivement concernés en CDI ou CDD. Sont exclus les contrats de professionnalisation, les contrats d’apprentissage, les stagiaires écoles et les salariés embauchés à compter du 1er Janvier 2022.

3.2 Prime d’été
L’ensemble des salariés est éligible au versement de la prime d’été. Elle figurera sur le bulletin de paie de Juin versé sur les comptes fin juin. Pour 2022, son montant est de 230 € brut et sera calculé au prorata temporis selon les conditions de présence prévues au second alinéa de l’article 3.4.1.ci-dessous, pendant la période courant du 1er Mai 2021 au 30 avril 2022.

3.3 Prime d’Astreinte
Le montant de la prime d’astreinte est de 220€ par semaine. 

En cas d’intervention de nuit (22h-6h) ou pendant le week-end, une prime d’intervention supplémentaire de 50€ brut sera versée. 

Les heures supplémentaires réalisées à l’occasion d’intervention durant les astreintes seront payées et majorées selon le taux légal (jour ou nuit).




3.4 Prime d’assiduité au 1er Janvier 2022

3.4.1 Salariés concernés et conditions d’éligibilité
Sont éligibles à la prime d’assiduité tous les salariés non-cadres (usine, agences et siège) en contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat en alternance. 
Le salarié doit être inscrit aux effectifs au début du mois concerné. Les jours d’absence qui sont pris en compte pour le calcul n’incluent pas les congés payés, conventionnels, maternité ou paternité, les jours de Réduction du Temps de travail (RTT) et jours de fermeture, et accidents du travail ou de trajet. Le salarié doit être présent dans l’entreprise au moment du paiement de la prime. 

3.4.2 Montant de la prime
Le calcul de la prime est effectué sur chaque trimestre. Son montant est de 55€ brut par trimestre si aucune absence n’est enregistrée sur le trimestre, 0€ si le salarié totalise entre 1 ou plusieurs absences sur le trimestre, quelle que soit la durée de cette absence. 

3.4.3 Conditions de paiement
La prime figurera sur le bulletin de salaire du mois suivant la fin du trimestre, soit en Avril 2022, en Juillet 2022, en Octobre 2022 et janvier 2023 pour l’année 2022.

3.4.4 Majoration de 80€ pour 100% de présence sur l’ensemble des 4 trimestres 
Une majoration de 80€ sera versée avec la prime d’assiduité du 4ème trimestre lorsqu’un salarié aura perçu la prime maximale pour chacun des 4 trimestres en 2022.

3.5 Prime de Performance Usine / HSE
Pour l’établissement de Feuquières en Vimeu, la prime de performance Usine/HSE (PPU) est de 300€ brut par trimestre pour les salariés non-cadres en contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat en alternance. Elle intègre un critère productivité, un critère HSE, un critère OTD (délai de livraison*) et un critère qualité (COPQ). Elle reste calculée à 50% selon la performance du site et à 50% selon la performance du secteur de rattachement (1021 / 1022 / 1031 / 1041 / 1051 / 5000) pour la productivité et continuera d’être trimestrielle.
Le détail de calcul par pourcentage de réalisation des 4 critères susvisés figure en Annexe 1.

*Hors rupture exceptionnelle et imprévue d'un fournisseur résultant d'un cas de force majeure (par exemple : transport impossible dû aux intempéries, incendie de l'usine d'un fournisseur, ...). 

3.6 Primes d’animation commerciale au 1er Avril 2022
Les conditions de la prime d’animation commerciale sont reconduites pour 2022 dans les conditions suivantes : Le montant de base de la prime est à 85€ lorsque le chiffre d’affaire de la société du mois est équivalent à celui budgété (AOP).

Une proportion de 62% de la prime sera payée si le chiffre d’affaire est de 95%. La prime est plafonnée à 125% soit 106,25€. Son calcul est mensuel. Tout le personnel du centre de relation clients est éligible à cette prime (Assistant(e) Commercial(e), Coordinateur et Responsable). Une régularisation cumulative sera faite en fin d’année.


3.7 Prime d’équipe au 1er Avril 2022
Taux horaire 1,70€.

3.8 Prime d’horaires décalés au 1er Avril 2022
Taux horaire 0,86€.

3.9 Prime de transport 
Compte tenu de la hausse du prix du carburant, la prime de transport sera portée à 0,10€ par km, dans la limite de 50 km par jour effectivement travaillé sous réserve que le salarié concerné réside à une distance minimale de 8 km de son lieu de travail et hors Ile de France. 

3.10 Indemnité de travail à domicile
Les équipes commerciales obligées d’effectuer des taches professionnelles à leur domicile car ne possédant pas de bureau attitré, se verront octroyer une indemnité de dédommagement de 50€ par trimestre à temps complet et proratisée dans le cas contraire.

3.11 Frais de santé
Compte tenu de l’amélioration des garanties santé et de la hausse des prix qui en découle, les cotisations frais de santé ainsi que la contribution employeur sont prévues à compter du 1er avril 2022 comme suit :
Il est prévu un maintien des présentes garanties et des taux applicables pour 2 ans soit jusqu’au 31 mars 2024.
3.12 Prime de temps choisi
Le montant de la prime de temps choisi est de 36,75€ brut par mois. Sont éligibles tous les salariés travaillant moins de 110 heures par mois ou à temps partiel thérapeutique.

ARTICLE 4 - MEDAILLES DU TRAVAIL

L’achat de médailles du travail est pris en charge par la société. Les montants seront dès à présent les suivants :
- Argent	140 €			- Or		220 €
- Vermeil	180 €   			- Grand Or	280 €
Ces montants seront majorés de 15€ par année d’ancienneté Bricard au 31 décembre de l’année précédant la cérémonie de remise des médailles du récipiendaire concerné.

ARTICLE 5 – TITRES RESTAURANTS

L’entreprise propose des titres restaurants à l’ensemble du personnel de Bricard SAS, quel que soit l’établissement dans le respect des règles d’exonération établies par l’URSSAF (Droit uniquement lors des journées complètes de travail).
La valeur des tickets restaurants reste à 9,00 € par jour de travail, avec une répartition 60% employeur, 40% salarié (respectivement 5,40 € et 3,60 €). Les frais de mise en place et de gestion seront intégralement supportés par l’employeur.

ARTICLE 6 – ACCORD D’INTERESSEMENT

Les parties au présent accord conviennent d’ouvrir des négociations sur la mise en place d’un éventuel accord d’intéressement d’ici le terme de l’année 2022. Les discussions seront ouvertes au plus tard au terme du mois de juin 2022.

ARTICLE 7 – PRIME DE MOBILITE DURABLE

Le montant de la prime de mobilité durable est de 33€.
Afin de privilégier les déplacements alternatifs à la voiture individuelle et de valoriser la transition vers des moyens de transport plus écologiques, une prime de mobilité durable est instituée au bénéfice des salariés effectuant l’intégralité de leur trajet domicile-travail au moyen d’un « 2 roues propres » ou par le biais du covoiturage.
Elle sera versée mensuellement lors de l’échéance de paie, sous déduction des absences enregistrées durant le mois concerné, hors Congés payés, Congés conventionnels, RTT et Journées de Fermeture. 
Seront éligibles à la prime de mobilité durable les salariés qui s’engagent à utiliser durablement l’un des moyens de transport suivant pour se rendre au travail :
« 2 roues propres » : vélo traditionnel ou vélo à assistance électrique 
Covoiturage : le conducteur et le/les passager(s) seront éligibles à la prime 
Marche à pieds : les collaborateurs se déplaçant à pied pour se rendre sur lieu de travail
Par durablement, il convient d’entendre un engagement annuel sur l’utilisation d’un des modes de transport susvisés.
Les salariés éligibles à la prime de mobilité durable devront compléter et signer chaque année un formulaire d’engagement sur l’honneur à utiliser un de ces moyens de locomotion pour les trajets domicile – lieu de travail.
Tout changement de moyen de locomotion au cours de l’année devra immédiatement être signalé au service des Ressources Humaines et entrainera de plein droit la cessation du versement de la prime de mobilité durable si ce moyen de locomotion n’est pas l’un de ceux permettant de maintenir son éligibilité à cette prime.   

ARTICLE 8 – INDEMNITE ENERGIE

Compte tenu de l’inflation et notamment l’augmentation du coût de l’énergie d’une part et d’autre part de la pratique du télétravail dans l’entreprise, un remboursement des frais d’énergie de 120€ par an est attribué aux salariés éligibles au télétravail selon l’Accord télétravail en vigueur. 
Les salariés éligibles devront : 
Justifier d’une facture du fournisseur énergie établie à leur adresse de domiciliation, et bénéficieront du remboursement via le dispositif de Notes de Frais (Concur)
Etablir une attestation précisant la superficie de leur habitat allouée au télétravail

ARTICLE 9 – REDUCTION TARIFAIRE SUR LES PRODUITS BRICARD – 50€ / an

L’entreprise accorde une réduction tarifaire de 50€ par an pour l’achat de tout produit Bricard en complément de la réduction déjà applicable pour les salariés en interne. 
Ainsi, la réduction s’applique sur le prix collaborateur (et non sur le prix client).
Cette réduction d’un montant de 50€ TTC est applicable sur une année civile du 1er janvier au 31 décembre et non reportable d’une année sur l’autre. 
Cette réduction tarifaire sera appliquée lors du traitement de la commande par le Centre de Relations Clients (CRC) lors de l’achat du produit.

ARTICLE 10 – BUDGET DES ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

Le montant de la contribution patronale au financement des activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique est de 1,20% de la masse salariale brute, telle que définie aux articles L.2315-61 et L2312-83 du Code du Travail.

ARTICLE 11 - DEPOT 

Le présent procès-verbal fera l’objet, à l'initiative de , d'un dépôt en un exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud'hommes de Meaux, ainsi qu’auprès des Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de Bussy Saint Georges (77) en deux exemplaires, dont un en version électronique, conformément à l’article L.2231-6 du Code du travail. Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
Enfin conformément aux dispositions de l’article L2231-5-1, une version Ms-Word anonyme de cet accord sera diffusée par les services de l’Etat sur le site 


Fait à Saint Thibault des Vignes, le 17 février 2022,
En 6 exemplaires, dont un pour chacune des parties.






Pour Bricard SAS					Pour le Syndicat CGT
La Directrice des Ressources Humaines		Le Délégué Syndical Central





Pour le Syndicat FO					Pour le Syndicat CFE-CGC
Le Délégué Syndical Central				Le Délégué Syndical Central




























ANNEXE 1

Autres dispositions annexées à l’accord collectif d’entreprise des négociations obligatoires en entreprise sur les salaires pour l’année 2022



PRIME COMMERCIALE

Le personnel commercial itinérant (délégués commerciaux, délégués DIY et délégués à la prescription) est éligible à un bonus de 30% du salaire fixe sur atteinte des objectifs qui leur sont assignés, combinant des objectifs financiers (ex : CA individuel, CA Equipe…) et des objectifs qualitatifs (PMP)


PRIME D’ASTREINTE
Pour pouvoir bénéficier de la prime d’astreinte, il faut être d’astreinte toute la semaine (jour et nuit) avec remise du Téléphone d’astreinte et rester disponible pour pouvoir intervenir sur site. Tous les salariés peuvent être concernés si on est amené à leur demander d’être d’astreinte.


PRIME DE DECOUCHAGE
La prime de découchage est attribuée aux techniciens électroniques qui peuvent être amenés à découcher plus de 2 nuits dans la semaine pour pouvoir intervenir chez un ou plusieurs clients en fonction des urgences (le déplacement doit être refacturé au client pour financer cette prime).
Son montant est indexé sur le MG (Minimum Garanti) prévu par le code du travail (article L3231-12). Ainsi pour 2022, le MG est de 3,76€.
La prime est calculée en fonction du nombre de nuit de découchage, ainsi le MG est multiplié par 5 / 7 ou 10 par nuit, si 2 / 3 ou 4 nuits découchées.




ANNEXE 2

Objectifs par critère de la prime de performance usine & HSE (PPU) défini dans l’article 3.5




(*) AT = Accident de travail ou Accident de trajet avec arrêt