PROCES VERBAL D’ACCORD SUITE A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022 SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL


ENTRE LES SOUSSIGNES

La Société CARBODY S.A.S.
Au capital social de 3 750 000 euros
Dont le siège social est à Witry les Reims (51420) – 17, rue du Moulin Florent

D'UNE PART,
Et

L'Organisation Syndicale C.F.D.T.

L'Organisation Syndicale C.G.T - F.O

L'Organisation Syndicale UNSA
											D'AUTRE PART,

Ci-après désignées par « Les Parties »,















PREAMBULE :

CALENDRIER DES NAO

La négociation collective, prévue à l’article L.2242-8 du Code du Travail, s’est déroulée pour l’année 2022 selon le calendrier suivant : 

Réunion 0 : le 13 avril 2022, 
Réunion 1 : le 3 mai 2022,
Réunion 2 : le 10 mai 2022,
Réunion 3 : le 16 mai 2022.

CONTEXTE

L’épidémie de Coronavirus COVID-19 ayant vu le jour en janvier 2020 et qui s'est propagée depuis la Chine a engendré de multiples conséquences avec des impacts économiques d’une grande ampleur. Ces impacts sont toujours d’actualité après plus de 2 ans, bouleversant en particulier toute la filière automobile. C’est dans ce contexte plus que jamais chahuté que s’ouvrent les négociations annuelles de 2022.

Après avoir échangé sur les divers sujets susceptibles d’être négociés dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, il a été convenu d’aborder plus spécifiquement le sujet suivant :
L’ouverture des négociations sur le thème du télétravail.


ARTICLE 1 – ARTICULATION ENTRE LA VIE PROFESSIONNELLE ET LA VIE PERSONNELLE DES SALARIES 

La Direction de Carbody réaffirme sa volonté de tout mettre en œuvre afin de respecter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés. Ainsi une Charte de bonne conduite a été rédigée le 25 mai 2016. De même, une Charte sur le droit à la déconnexion a été annexée au règlement intérieur et est entrée en vigueur le 1er janvier 2018. Toutes deux sont à l’heure actuelle toujours en vigueur.


Un accord sur le don de jours, venant élargir les dispositions de la loi n°2014-459 du 9 mai 2014 permettant le don de jours de repos à un parent d’un enfant gravement malade de moins de 20 ans a été signé le 28 avril 2021, pour une durée de 3 ans au sein de CARBODY S.A.S. et permet le bénéfice du don de jours à tout salarié de l’Entreprise dont :
l’enfant (ou celui de son conjoint) de moins de 20 ans ou de plus de 20 ans à condition qu’il soit encore à charge, est gravement malade ;
le conjoint ou le partenaire d’un PACS est gravement malade ;
le petit enfant non majeur est gravement malade.


Suite à l’épidémie du Coronavirus Covid-19 et afin d’assurer la meilleure protection des salariés, la mise en place d’une certaine forme de télétravail a été imposée à tous ceux dont les missions le permettaient. Certains n’apprécient pas ce mode de fonctionnement quand d’autres l’affectionnent. 

L’ouverture des négociations sur le sujet, prévue en 2021 a été repoussée du fait d’un manque de recul sur ce mode de fonctionnement pratiqué dans des conditions normalisées et avec un niveau d’activité représentatif.

Dans ce cadre les partenaires sociaux et la Direction ont convenu d’ouvrir les négociations sur le sujet deuxième semestre 2022.


ARTICLE 2 – POLITIQUE D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

L’entreprise favorise l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés ayant des handicaps.
Les actions de la société CARBODY S.A.S. pour l’année 2022 :
Poursuite de l’activité de sous-traitance avec des structures du milieu dit « adapté ».
Renouvellement de l’engagement de la Direction sur le principe de non-discrimination des personnes handicapées en matière d’embauche, de rémunération, de formation, d’adaptation au poste et d’évolution de carrière.
Poursuite des démarches pour l’obtention de financements partiels de matériels adaptés aux salariés reconnus travailleurs handicapés.
En matière d’insertion des travailleurs handicapés, sollicitation des agences intérimaires travaillant régulièrement avec la société CARBODY S.A.S. pour une mise à disposition de personnel handicapé.
Participation au réseau de référents Agefiph de Champagne-Ardenne de la Direction des ressources humaines et de l’infirmière du travail.


ARTICLE 3 – EGALITE HOMMES/FEMMES

Un accord sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et des Hommes a été conclu le 28 avril 2021, pour une durée de 4 ans au sein de CARBODY S.A.S., lequel prévoit un dispositif de suivi de la mise en œuvre des mesures qu’il instaure. 


ARTICLE 4 – LUTTE CONTRE TOUTE DISCRIMINATION EN MATIERE DE RECRUTEMENT, D’EMPLOI ET D’ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE 

La Direction réaffirme qu’aucune discrimination ne saurait s’appliquer au sein de l’entreprise, qu’elle soit fondée sur le sexe ou tout autre critère notamment en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle.

Ces différents points sont repris dans le code éthique qui a été annexé au règlement intérieur et qui est entré en vigueur le 1er mars 2018.

ARTICLE 5 – PREVOYANCE ET FRAIS DE SANTE

Les parties rappellent que l’ensemble du personnel est couvert par des régimes d’incapacité, invalidité décès (prévoyance) ainsi que des régimes de remboursement de frais de santé (Mutuelle).


ARTICLE 6 – EXPRESSION DES SALARIES

S’agissant du droit d’expression directe et collective, il est convenu que les mesures informelles qui peuvent être mises en place notamment au sein de la production ainsi que les modalités d’information générale paraissent adaptées et suffisantes.


ARTICLE 7 – DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord est déposé par la Société Carbody en deux exemplaires, dont une dans sa version signée, sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail Téléaccords : 

Par ailleurs, un exemplaire du présent accord sera remis au secrétariat du greffe du Conseil des Prud'hommes compétent à la diligence de la Société.

Le présent accord est notifié par la Direction à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise signataires ou non.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Enfin, le présent accord est publié, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord, sur la base de données nationale.

Fait à Witry les Reims, en 6 exemplaires, le 16 mai 2022.


Pour la Société :

Directrice Ressources Humaines 	Directeur Industriel			Directeur Général
	


Pour les Organisations Syndicales :

Pour la C.F.D.T.	Pour la C.G.T-F.O.			Pour L’UNSA