ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS
AU SEIN DE L’ASSOCIATION LES JOURS HEUREUX



Entre les soussignés :
L’Association Les Jours Heureux, représentée par                 , agissant en sa qualité de Directeur Général

D’une part,
Et

Les organisations syndicales représentatives suivantes :
, représentée par,                  déléguée syndicale centrale
, représentée,                         déléguée syndicale centrale
, représentée par,                  déléguée syndicale centrale

D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit : 

PREAMBULE
Le présent accord, conclu dans le cadre des articles  et suivants du code du travail a pour objet de définir les modalités relatives à la gestion du compte épargne temps dans l’association.
Le compte épargne temps permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congés ou de repos non pris.
De plus en plus de salariés ayant recours à l’utilisation de ce dispositif au sein de l’association et le nombre d’heures de récupération générées étant important dans nos établissements, un dialogue a été ouvert avec les organisations syndicales afin d’élargir ses modalités et de structurer son utilisation notamment avec la définition d’une procédure.

Chapitre 1 – Cadre du compte épargne temps

Article 1 - Objet du compte épargne temps
Le compte épargne temps (CET) a pour finalité de permettre à tout salarié d’épargner un élément de salaire et/ou de reporter des congés non pris afin de constituer l’indemnisation, sous forme de salaire, d’un congé de longue durée pour convenance personnelle. 
Il contribue à une gestion du temps de travail dans une perspective de moyen ou long terme pour disposer d’un capital temps afin de réaliser un projet, engager une action de formation de longue durée ou anticiper la fin de carrière. 

Article 2 - Champs d’application – Salariés bénéficiaires
Tous les salariés de l’association Les Jours Heureux peuvent ouvrir un compte épargne temps.
Article 3 – Ouverture et tenue du compte	
L'ouverture d'un compte et son alimentation relèvent de l'initiative exclusive du salarié. Il n’y a pas d’obligation périodique d’alimentation et le compte épargne temps reste ouvert jusqu’à la rupture du contrat de travail du salarié.
 
Chapitre 2 – Alimentation du compte épargne temps

Article 4 – Alimentation du compte épargne temps 
Tout salarié bénéficiaire peut affecter à son compte : 
Au plus, la moitié des jours de repos accordés aux cadres en forfait jours ; 
Les congés issus de la 5ème semaine de congés payés ; 
Les congés payés d’ancienneté ; 
Les congés trimestriels en reliquat à la fin du trimestre (pour le CAMSP) ; 
La contrepartie en repos obligatoire et le repos compensateur de remplacement.

Ce compte peut être alimenté dans la limite de 20 jours par an. Cette limite ne s’applique pas pour les cadres non soumis à horaire préalablement établi défini par l’employeur ni pour les salariés âgés de plus de 50 ans. 

Article 5 – Procédure pour alimenter le compte épargne temps 
La Direction des Ressources Humaines lancera la campagne de recensement en communiquant aux directeurs en mars et novembre de chaque année les fiches jointes au présent accord. 

Le salarié qui souhaite alimenter son compte épargne temps devra en informer sa direction : 

avant le 30 avril de chaque année en ce qui concerne les congés payés correspondant à la 5ème semaine et les congés payés d’ancienneté en complétant la fiche jointe en annexe 1. 

avant le 31 décembre de chaque année en ce qui concerne les jours de repos, les congés trimestriels et contrepartie en repos obligatoire et repos compensateur de remplacement en complétant la fiche jointe en annexe 2.

La demande d’alimentation du CET ne sera validée qu’après la validation de la direction d’établissement et de la direction des ressources humaines. 

A la fin de chaque année sera transmis au salarié ayant un compte épargne un état de celui-ci (annexe 3).  


Article 6 – Modalités de conversion des éléments du CET

Les jours de congés affectés sur le compte sont valorisés selon la formule suivante :
Congés payés : salaire mensuel de base à la date d’utilisation ou de demande de monétarisation / 26 * nombre de jours de congés payés

Congés trimestriels : salaire mensuel de base à la date d’utilisation ou de demande de monétarisation / 21,667 * nombre de congés trimestriels

RTT : salaire mensuel de base à la date d’utilisation ou de demande de monétarisation / 21,667 * nombre de RTT

La contrepartie en repos obligatoire et le repos compensateur de remplacement sont valorisés au taux horaire du salarié à la date d’utilisation de celles-ci ou de demande de monétarisation. 

Les jours de repos des forfait jours sont valorisés selon la formule suivante à la date d’utilisation ou de demande de monétarisation : 
Rémunération annuelle (12 derniers mois) x nombre de jours de repos *1,1
Nombre de jours du forfait

Chapitre 3 – Utilisation du CET

Article 7 – Utilisation du CET pour rémunérer un congé 

Le compte épargne temps peut être utilisé pour indemniser : 
tout ou partie des congés légaux (congé parental d’éducation, congé sabbatique, congé pour création ou reprise d’entreprise…) : 
des congés de fin de carrière ; 
tout ou partie de congés pour convenance personnelle. 

La durée du congé pris à ce titre ne peut être inférieure à 2 semaines et supérieure à 11 mois sauf dans l’hypothèse d’un départ anticipé à la retraite où la durée du congé peut être supérieure. 
Le salarié qui souhaite partir en congé dans le cadre de CET doit en faire la demande écrite à l’employeur au moins 3 mois à l’avance pour les congés de fin de carrière et 2 mois à l’avance pour les autres congés. 

Article 8 – La monétarisation du compte 

Sur demande expresse du salarié et avec l’accord de l’employeur, l’ensemble des droits affectés sur le CET, à l’exception de la 5ème semaine de congés payés, peut être utilisé afin de compléter la rémunération du salarié. Sous cette réserve, cette possibilité est ouverte à tous les droits acquis. 

Chapitre 4 – Gestion et fin du CET 

Article 9 – Gestion financière du CET

Le CET est géré par l’association qui provisionne les sommes affectées à celui-ci. 

Article 10 – Fin du congé et cessation du CET

La rupture du contrat de travail pour quel que motif que ce soit entraîne la clôture du CET. Une indemnité compensatrice d’épargne-temps est versée pour les congés non encore pris. Cette indemnité est égale au produit du nombre d’heures inscrites au CET par le taux horaire du salarié en vigueur à la date de la rupture. 

Article 11 – Renonciation au CET

Le salarié peut renoncer au CET. La renonciation est notifiée à l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. 
En cas de renonciation par le salarié à l'utilisation du compte, le salarié perçoit une indemnité compensatrice d'un montant correspondant aux droits acquis dans le cadre du compte épargne temps.

Chapitre 5 – Dispositions finales 

Article 12 - Durée, révision et dénonciation de l'accord
Le présent accord collectif est conclu à durée indéterminée. Les parties décident de se réunir tous les ans pour faire un point sur l’application de l’accord.
A tout moment, le présent accord peut faire l’objet d’une révision dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 du Code du travail. 
Il pourra être dénoncé par les signataires de l’accord, sous réserve du respect d’un préavis de trois mois dans les conditions prévues aux articles L. 2261-10 et suivants du Code du travail. 

Article 13 – Entrée en vigueur, formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord entrera en vigueur à la date de sa signature.
L'association procèdera aux formalités légales de dépôt. 

Fait à Paris, le 

Pour le syndicat							Pour l’association 
								





Pour le syndicat 



Pour le syndicat 


Annexe 1 
ALIMENTATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS
CONGES PAYES CORRESPONDANT A LA PERIODE 
D’ACQUISITION du X au X
A retourner avant le 30 avril 

Je soussigné(e)  ………………souhaite alimenter mon compte épargne temps pour l’année ………….. de : 

	……* congés payés correspondant à la 5ème semaine de congés payés acquis sur la période ………...
	
	…....* congés payés d’ancienneté acquis sur la période ……………


*indiquer le nombre de jours 

Date de la demande : 						Date de validation de la direction : 
Signature du salarié :						Signature : 


Date de validation de la direction des ressources humaines : 
Signature :

Votre demande d’alimentation du CET ne sera validée qu’après validation de la direction d’établissement et de la direction des ressources humaines. En cas d’acceptation, un courrier de confirmation vous sera envoyé. 

Rappel sur l’alimentation du CET :
Au maximum, vous pouvez déposer sur votre CET chaque année : 
La moitié des jours de repos du forfait jours ;
La 5ème semaine de congés payés (attention il n’est pas possible de monétiser ces CP) ; 
Les congés payés d’ancienneté ;
Les congés trimestriels
La contrepartie en repos obligatoire et le repos compensateur de remplacement (RCR).
Le CET peut être alimenté dans la limite de 20 jours par an. Cette limite ne s’applique pas pour les cadres non soumis à horaire préalablement établi défini par l’employeur, ni pour les salariés âgés de plus de 50 ans. 


Annexe 2
ALIMENTATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS
JOURS DE REPOS FORFAIT JOURS / HEURES DE RECUPERATION / CONGES TRIMESTRIELS
CORRESPONDANT A LA PERIODE  X au X
A retourner avant le 31 décembre


Je soussigné(e) ………………….….souhaite alimenter mon compte épargne temps pour l’année ………….. de : 

	……* jours de repos du forfait jours 
	……* congés trimestriels 
……* heures de repos compensateur de remplacement
 
*indiquer le nombre de jours ou heures 

Date de la demande : 						Date de validation de la direction : 
Signature du salarié :						Signature : 


Date de validation de la direction des ressources humaines : 
Signature :

Votre demande d’alimentation du CET ne sera validée qu’après validation de la direction d’établissement et de la direction des ressources humaines. En cas d’acceptation, un courrier de confirmation vous sera envoyé. 

Rappel sur l’alimentation du CET :
Au maximum, vous pouvez déposer sur votre CET chaque année : 
La moitié des jours de repos du forfait jours ;
La 5ème semaine de congés payés (attention il n’est pas possible de monétiser ces CP) ; 
Les congés payés d’ancienneté ;
Les congés trimestriels
La contrepartie en repos obligatoire et le repos compensateur de remplacement (RCR).
Le CET peut être alimenté dans la limite de 20 jours par an. Cette limite ne s’applique pas pour les cadres non soumis à horaire préalablement établi défini par l’employeur, ni pour les salariés âgés de plus de 50 ans. 



Annexe 3 

								«Titre_long» «Prénom» «NOM»
								«Adresse»
								«Code_postal_» «Ville_» 

Paris, le «Date_du_courrier»


Objet : CET – Solde «Année_solde»

«Titre_long», 

Le solde de votre compte épargne temps au 31 décembre «Année_solde» est réparti comme suit :  

Congés payés épargnés sur des 5ème semaines de congés : «CP_5ème_semaine» jours
Congés payés épargnés sur des jours ancienneté : «CP_ancienneté» jours
Jours de RTT épargnés : «Jours_RTT» jours
Repos compensateur épargné :  «Récupération_heures» heures
Jours de repos forfait jours épargnés : «Jours_de_repos_forfait» jours 
Congés trimestriels : «Congés_trimestriel» jours

En cas de désaccord, veuillez contacter le service paie. 

Veuillez agréer, «Titre_long», l’expression de nos salutations distinguées. 



Responsable des Ressources Humaines



Copie : 
Dossier du personnel
Service paie