ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU VERSEMENT
D’UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR (PPV) 2022

Entre les sociétés constituées en UES :
SAS OUEST BIOLOGIE, représentée par 
GIE OUEST BIOLOGIE MANAGEMENT, représentée par 
SELAS BIODIN, représentée par 
SELAS BIOEMERAUDE, représentée par 
SELAS BIOLOR, représentée par 
d’une part,

Et la déléguée syndicale :
, DS CFDT Santé-Sociaux
d’autre part,

Ont participé à la négociation :

Il a été convenu ce qui suit : 

Préambule
Introduite par la , la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA), dite "prime Macron", s'applique chaque année depuis. En 2022, elle est remplacée par la  (PPV).
Comme suite à l’engagement pris lors de la NAO 2022, les dirigeants de l’UES OUEST BIOLOGIE souhaitent remercier le personnel pour son implication et son professionnalisme par le partage de la valeur ajoutée issue de l'activité COVID par le versement d’une PPV dans les conditions fixées au présent accord.
Une prime exceptionnelle COVID de 650€ bruts (équivalent 500€ nets) avait été versée @04/2022. Cette prime était soumise à charges.



Article 1 : Cadre général
La loi pérennise, tout en l’adaptant, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa ou « prime Macron »), renommée « prime de partage de la valeur ». Le dispositif concerne les entreprises de toute taille, et les versements effectués à compter du 1er juillet 2022.
Pour être intégralement exonéré, le montant de la prime ne doit pas dépasser 3000 € par année civile et par bénéficiaire. Cette limite est portée à 6000 € en présence d’un accord d’intéressement et/ou, dans les entreprises de moins de 50 salariés, de participation.
Le montant pourra différer en fonction de la rémunération du salarié, de son niveau de classification, de son ancienneté dans l’entreprise, de sa durée de présence effective pendant l’année écoulée ou de la durée de travail prévue au contrat.
Son versement peut être fractionné dans la limite d’une fois par trimestre au cours de l’année civile.
La prime de partage de la valeur doit être mise en place par accord d’entreprise ou de groupe, ou par décision unilatérale. Dans ce dernier cas, l’employeur devra consulter préalablement le comité social et économique (CSE).
Du 01/07/2022 au 31/12/2023 :
Pour les salariés dont le salaire est inférieur ou égale à 3 SMIC au cours des 12 mois précédant, la PPV est :
Exonérée des cotisations sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts salariales et patronales), de contribution formation, taxe d’apprentissage, construction, en deçà de 3000€ / 6000€
Exonérée de la CSG/CRDS en deçà de 3000€ou 6000€
Exonérée de forfait social
Non imposable en deçà de 3000€ ou 6000€
Pour les salariés dont le salaire est supérieur à 3 SMIC au cours des 12 mois précédant, la PPV est :
Exonérée des cotisations sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts salariales et patronales), de contribution formation, taxe d’apprentissage, construction, en deçà de 3000€ / 6000€
Assujettie à la CSG/CRDS en deçà de 3000€ou 6000€
Assujettie au forfait social (entreprises > 250 salariés)
Imposable

Article 2 : Critères de versement retenus et salariés bénéficiaires 
Condition pour bénéficier de la prime :
Être présent/en contrat à la date du versement (soit octobre 2022)
La PPV versée @10/2022 prend en compte le temps de présence sur les 12 mois écoulés du 1er octobre 2021 au 30 septembre 2022 :
Si 8 mois (240 jours calendaires) ou plus de présence effective sur la période de 12 mois = 700€
Si moins de 8 mois de présence = 50€

Si la durée du travail contractuelle hebdo < 17.50 heures (ou 106 jours si forfait jours), il est versé 50% de la prime ci-dessus.
NB1 : Les absences (exemple : maladie, congés sans solde, absences injustifiées, suspensions de contrat pour non-vaccination) ne sont donc pas décomptées jusqu’à un plafond de 125J calendaires (365-240).
NB2 : Les congés maternité, paternité, accueil, adoption et éducation des enfants sont assimilés à des périodes de présence effective pour la détermination du montant de la prime. Ces congés ne peuvent avoir pour effet de réduire le montant de la prime.
Idem pour les congés payés et jours de repos positionnés sur les plannings.

Article 5 : Durée - Rendez Vous Et Suivi
Cet accord entrera en vigueur une fois que les formalités de dépôt et de publicité visées à l’article suivant auront régulièrement été effectuées.
En raison de son objet, le présent accord est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé à la date limite de versement de la prime, le 31 octobre 2022, date à laquelle il cessera de produire tout effet.

Article 6 : Dépôt et publicité de l’accord
Le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’UES.
L’accord fait l’objet d’un dépôt en ligne auprès de la DREETS via la plateforme « Téléaccords » dématérialisée du ministère du travail  avec :
Une version signée par les parties (pdf)
Une version publiable anonymisée expurgée des noms & prénoms des négociateurs et des signataires, ainsi que des annexes (docx)
Une copie de l’AR relatif à la notification aux organisations syndicales représentatives
La liste des établissements auxquels il s’applique
Un exemplaire sera adressé au Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion (Rennes).
Le présent accord fera l’objet d’une diffusion via le logiciel qualité.
Signé à Tinténiac, le 04/10/2022.