Accord
Négociations Annuelles Obligatoires 
2022/2023







Entre,

les Organisations Syndicales, dûment représentées par : 

CFDT		
CFE-CGC		
CGT			 
FO 			


	d’une part,
et
, représentant ’Alsacienne de Restauration, 

	d’autre part,


PREAMBULE


Dans un contexte sociétal d’un point de vue social, économique et financier extrêmement tendu, nous subissons un taux d’inflation important.

Cela étant posé, et conformément aux dispositions des articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la Direction de l’Alsacienne de Restauration et les Organisations Syndicales Représentatives sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. 

La Direction s’était engagée à rouvrir celle pour l’encadrement dans le cadre des NAO pour l’exercice 2022/2023 au plus tard au cours du 3ème trimestre 2022 et ont donc souhaité revenir à la table des négociations sur le volet de la revalorisation salariale des salariés de statut Encadrement  à appliquer pour l’exercice à venir 2022/2023.

C’est dans ce contexte qu’une première réunion a été fixée au 24 juin 2022.Elle a fait l’objet de deux autres réunions de négociations les 1er et 8 juillet 2022. 


A l’issue de ces réunions, la Direction et les Organisations syndicales représentatives ont convenu ce qui suit :

Article - 1 – champ d’application  

Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de l’Alsacienne de Restauration.


Article - 2 – révisions des salaires 2022/2023 statut encadrement


Au 1er octobre 2022, la revalorisation salariale des salariés de statut Encadrement est fixée à +4,1 %, répartie de la façon suivante :

3,4% en augmentation générale : Cette augmentation sera appliquée sur le bulletin de salaire d’Octobre 2022 

et une enveloppe de 0,7% à répartir par chaque manager : Cette augmentation sera appliquée sur le bulletin de salaire d’Octobre 2022 


Sont exclus de ces dispositions les salariés de statut Encadrement embauchés depuis le 1er avril 2022 et ceux ayant bénéficié d’une revalorisation de salaire individuelle depuis le 1er avril 2022.


Article - 3 – condition et durée d’application 


Les dispositions susmentionnées sont à durée déterminée pour l’exercice 2022/2023.

Elles ne peuvent se cumuler avec toute autre disposition conventionnelle, contractuelle, légale et réglementaire ou arrêtée lors d'une reprise de personnel ayant le même objet, actuellement en vigueur ou à venir.


Article 4 – Dépôt


Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le présent avenant sera notifié par la Direction à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Le présent avenant, sera à la diligence de la Direction, déposé sous forme dématérialisée sur la plate-forme « Télé Accords » ().

Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.

Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent avenant sera rendu public et versé dans une base de données nationale.













Fait à Schiltigheim, le 11 juillet 2022



Pour la C.F.D.T                                                     
Pour C.F.E.- C.G.C 	
Pour la C.G.T                                                           
Pour la FO                                                               	
Pour L’ALSACIENNE DE RESTAURATION