Avenant à L'accord relatif à la mise en place du compte épargne temps pour les salariés de l’UES
OCS/OPTV/OS autorisant le transfert de droits issus du
Compte Epargne Temps afin d'alimenter un Plan
Epargne pour la Retraite Collectif (PERCOL)



Le CET est un dispositif d'épargne qui offre la possibilité aux collaborateurs d'accumuler des droits à congés rémunérés. 

Article 1. Principes généraux 

A compter du 02 novembre 2022, le PERCO devient le PERCOL (Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif). 
Conformément à l'article L3153-3 du code du travail, tout titulaire d'un CET peut à son initiative, demander à transférer une partie de l'épargne constituée par ses dépôts afin d'alimenter un PERCOL. 
Le transfert de jours dans le PERCOL est autorisé dans la limite de 10 jours par année civile.
Seuls des jours entiers peuvent être transférés, les transferts peuvent être réalisés à tout moment de l'année et sont mis en œuvre dans la limite des droits disponibles au moment de la demande.
La formule de conversion monétaire des jours épargnés dans le CET est définie comme suit 
Nombre de jours transférés x Rémunération mensuelle brute x Quotité de Rémunération
Régime hebdomadaire de Jours de travail x 4,3333
Le montant résultant de l'application de la formule de conversion est majoré de 5 %
Chaque versement dans le PERCO, issu des droits acquis dans le CET, est abondé par Orange SA à hauteur de 20 % du montant brut transféré. En application de l'article L3334-10 du code
du travail cet abondement bénéficie d'exonérations de cotisations sociales et d'impôts sur le revenu dan la limite de 16% du plafond annuel de la sécurité sociale. 

Article 2.  Les évolutions 

Dès le 2 novembre 2022, le PER COL vous permettra :

•    D’effectuer des versements volontaires issus de votre épargne personnelle, que vous pouvez déduire de votre revenu imposable, si vous le souhaitez. Pour l’année fiscale 2022, vous avez jusqu’au 31 décembre 2022 pour effectuer un versement volontaire déductible de votre revenu 2022. Les sommes déduites seront imposées lors de leur retrait du PER COL.
•    De transférer 2 fois plus de jours de votre Compte Epargne Temps dans votre PER COL si vous êtes salariés d’Orange SA (*). Vous pouvez ainsi, placer jusqu’à 10 jours de CET par année (au lieu de 5 auparavant) sur votre PER COL.
•    De transférer tout au long de votre vie professionnelle, votre épargne retraite d’un Plan à l’autre, qu’il soit individuel ou collectif (PERP, PREFON, PER COL…).

A compter de janvier 2023, le PER COL vous permettra de bénéficier d’un abondement en hausse de 200 euros. Un versement de 450 € vous permettra d’obtenir l’abondement maximum de 650 €.
Cette transformation est sans impact sur le montant de votre épargne.
Les 4 supports d’investissements du PERCO restent inchangés avec le PER COL (Monétaire Euro, Obligations Euro Monde, Actions Euro Monde, Epsens Emploi Santé Solidaire).

Article 3 : Dépôt de l'accord
Conformément aux dispositions des articles L 2231-10 et D 2231-2, D 2231-4 et D 2231-5 du Code du travail, tes textes du présent accord seront déposés à l'initiative de la DIRRECTE des Hauts de Seine et un exemplaire au secrétariat du Tribunal des Prudhommes.
Fait à Chatillon, le 7 Décembre 2022
Pour les sociétés 
Le Directeur Général de OPTV     		                                 Le Directeur Général de OCS
Pour OPTV                                                                                            Pour OCS 
La Directrice Générale de OS
Pour OS
Pour les Organisations Syndicales Représentatives 
Le DS CFDT                                                                                        Le DS CFE-CGC 
Pour la CFDT                                                                                     Pour la CFE-CGC