AVENANT n°1 A L’ACCORD D’ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE RELATIF AUX MODALITES DE DEROGATION AU REPOS QUOTIDIEN 


Entre les soussignées,

La Société publique locale Compagnie des transports du Bas-Rhin sise 14, place des Halles – 67000 STRASBOURG, représentée par, Directeur Général, en vertu des pouvoirs dont il dispose 

d’une part,

et

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par :
 
Monsieur, délégué syndical CGT
Madame , déléguée syndicale FO
Monsieur, délégué syndical UNSA 

d’autre part, 

Il est convenu entre les parties signataires ce qui suit : 


Préambule 

Considérant l’article L.3131-1 du Code du travail fixant à onze heures la durée minimale de repos quotidien dont bénéficie chaque salarié ;

Considérant l’article R.3312-13 du Code des transports fixant à dix heures la durée minimale de repos quotidien dont bénéficie le personnel roulant exécutant des transports non soumis au Règlement social européen ;
Considérant les articles L.3131-2 et D.3131-4 du Code du travail et l’article R.3312-13 du Code des transports qui permettent, par voie d’accord d’entreprise de déroger à la durée minimale de repos quotidien par salarié pour ceux exerçant les activités suivantes : 
« 1° les activités caractérisées par l’éloignement entre le domicile et le lieu de travail du salarié ou par l’éloignement entre différents lieux de travail du salarié ;
2° les activités de garde, de surveillance et de permanence caractérisées par la nécessité d’assurer la protection des biens et des personnes ;
3° les activités caractérisées par la nécessité d’assurer la continuité du service ou de la production, notamment pour les établissements ou parties d’établissements pratiquant le mode de travail par équipe successives, chaque fois que le salarié change d’équipe ou de poste et ne peut bénéficier, entre la fin d’une équipe et le début de la suivante, d’une période de repos quotidien de onze heures consécutives ;
4° les activités de manutention ou exploitation qui concurrent à l’exécution des prestations de transport ;
5° les activités qui s’exercent par période de travail fractionnées dans la journée. »
Les parties ont conclu en date du 01/10/2021 un accord d’entreprise à durée déterminée relatif aux modalités de dérogation à la durée minimale de repos quotidien pour les salariés visés dans l’accord d’entreprise portant sur l’organisation du travail des conducteurs – receveurs en vigueur.  

Le terme dudit accord venant à échéance au 31/08/2022 et compte tenu du changement de Direction de la CTBR, les parties conviennent, par le présent avenant  de réviser l’article 3 de l’accord d’entreprise relatif aux modalités de dérogation au repos quotidien. 

En conséquence de ce qui précède, il a été convenu ce qui suit :   

Article 1 – Prorogation de l’accord 

Le présent avenant proroge la durée de l’accord relatif aux modalités de dérogation au repos quotidien pour une durée de 6 mois. 

Le présent avenant prendra effet le 01/09/2022 et cessera de produire ses effets le 28/02/2023 au plus tard. 
 
Article 2 – Révision 

Le présent pourra être révisé à la demande de l’une des parties, à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant. 

Les organisations syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l’article L.2261-7-1 du Code du travail.

La demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’ensemble des autres parties, et être accompagnée de la liste des points dont la révision est demandée.

La demande de révision peut concerner la totalité du présent accord ou ne viser qu’une ou plusieurs de ses dispositions. En cas de demande de révision valable, des discussions devront s’engager dans les trois mois suivant la date de la première présentation de la demande de révision.

Par ailleurs, en cas d’évolution législative susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties conviennent de se réunir à la demande de la partie la plus diligente afin d’étudier la nécessité de procéder à la révision desdites dispositions.

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles du présent accord qu’elles modifient, et seront opposables aux parties signataires et adhérentes du présent accord, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’avenant, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt légal.

Il est entendu que les dispositions du présent accord demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions et seront maintenues dans l’hypothèse selon laquelle la négociation d’un nouveau texte n’aboutirait pas.

L’avenant de révision fera l’objet du dépôt tel que visé à l’article 3. 





Article 3  – Dépôt 

Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6, D. 2231-2, D. 2231-4 à D. 2231-7 du Code du travail, et en application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l’entreprise, selon les modalités suivantes :

en un (1) exemplaire au Greffe du Conseil de prud’hommes de Strasbourg 
sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail (accessible depuis le site ).

Le dépôt de l’accord sera accompagné des pièces énoncées à l’article D. 2231-7 du Code du travail.

Les parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail. En outre, l'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise. A défaut, le présent accord sera publié dans une version intégrale.

Un exemplaire du présent accord sera remis à chaque partie signataire.

Un exemplaire sera publié sur l’Intranet de l’entreprise aux fins de publicité auprès des salariés. 


Fait à Strasbourg, le 01/09/2022