ACCORD D’ENTREPRISE 
DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 
POUR L’ANNEE 2023
SOCIETE CEGELEC PARIS 





Entre les soussignés
	
La Société CEGELEC PARIS, Société par Actions Simplifiée au capital social de 6 932 910 Euros enregistrée au RCS d’Evry sous le numéro de SIREN 537 915 936, 
Dont le siège social, situé 75 Avenue du Président KENNEDY 91170 VIRY-CHATILLON, est enregistré sous le numéro de  SIRET  537 915 936 00208,
NAF 4321A,
Ci-après nommée CEGELEC PARIS ou La Société,
Représentée par   _______________   agissant en qualité de Président,


									D’UNE PART

Et 


Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise au sens de l’article L.2122-1 du Code du travail, représentées respectivement par :

L’organisation syndicale CFDT, représentée par _____________, délégué syndical,
L’organisation syndicale FO, représentée par ______________, délégué syndical, 
L’organisatuion syndicale CGT, représentée par _______________, délégué syndical.


									D’AUTRE PART

	







PREAMBULE

En application de l’article L2242-1 du Code du Travail, les  négociations portant sur :

A - Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée    

Salaires effectifs 
Durée effective et organisation du temps de travail 
Epargne salariale 


B - Egalité professionnelle Femmes et Hommes et qualité de vie au travail

Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes  
Discriminations 
Travailleurs handicapés 
Droit d’expression 
Droit à la déconnexion

ont été engagées au sein de la Société CEGELEC PARIS. 

Ces Négociations Annuelles Obligatoires Ouvriers, ETAM et Cadres se sont déroulées le 15 décembre entre la Direction de  la société et les organisations syndicales CFDT, CGT et FO.

Ces négociations concernent les Ouvriers, ETAM et Cadres.

Elles se sont déroulées sur la base des documents suivants communiqués par la Direction :

Effectifs par sexe, CSP et type de contrat
Mouvements du personnel
Pyramide des âges par CSP
Salaires effectifs (par sexe, mini, maxi moyenne par échelon)
Temps de travail : liste des différents accords sur le temps de travail mis en place dans les différentes entreprises ; suivi des heures supplémentaires / heures de nuit par CSP
Partage de la valeur ajoutée : rappel sur l’épargne salariale en vigueur au sein de la société, liste des différents accords d’intéressement conclus dans les entreprises suite à la signature d’un accord cadre pour la société
Egalité Hommes/Femmes : Index, mesure des écarts de salaires,
Discrimination : rappel des articles L225-1 et L225-1-1 du code pénal
Eléments relatifs aux travailleurs handicapés et contributions financières
Droit d’expression : rappel article L2281-1 du code du travail
Rappel sur le droit à la déconnexion

La réunion de négociation au cours de laquelle les organisations représentées ont pu faire valoir leurs revendications ont permis d’aboutir, après échanges et négociations avec la Direction, au présent accord d’entreprise.







ARTICLE 1 CHAMPS D’APPLICATION 

Les dispositions du présent accord concernent l’ensemble des salariés embauchés à contrat à durée indéterminée présents au 1er janvier 2022 ainsi qu’au 31 décembre 2022. 



ARTICLE 2 : LES MESURES 2023

Après négociation, ont été décidées les mesures suivantes :

Une enveloppe de 5.5 % de la Masse Salariale des éligibles sera dédiée aux augmentations individuelles pour l’année 2023.

La Direction s’engage également à veiller à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à promouvoir la mixité des emplois et à faciliter l’organisation du temps partiel à la demande des salariés dans le cadre de la conciliation vie privée-vie professionnelle.
Par ailleurs, sauf cas exceptionnel, la Direction s’engage à ce que les notifications d’augmentation soient remises dans la mesure du possible, en main propre à chaque collaborateur par sa hiérarchie.
De plus, en cas d’absence d’augmentation pour un salarié, un entretien devra être mis en place entre le Chef d’Entreprise et le collaborateur concerné.

Les augmentations de salaire seront mises en œuvre au plus tard sur la paie de février 2023, avec application rétroactive au 1er  janvier 2023. Ces dernières auront lieu sur le mois de mars pour la population suivante : Chefs d’entreprises et chefs de service. 

Concernant le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, la Direction va poursuivre son travail avec Trajeo’h. Par ailleurs, elle sollicitera régulièrement les ESAT.

Pour permettre aux salariés d’exercer son droit à la déconnexion, et compte-tenu des différentes activités des entreprises et de l’autonomie de celles-ci,il est rappellé qu’un accord ou une charte relative à la déconnexion a été mise en place dans chaque entreprise. 



ARTICLE 3 : DISPOSITIONS FINALES

3-1 Conditions de validité de l’accord
La validité du présent accord sera subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives, conformément aux dispositions de l’article L2232-12 du Code du Travail.

 3-2 Révision, Dénonciation et Adhésion
Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans le respect des dispositions légales en vigueur. 
Conformément aux dispositions légales en vigueur, une organisation syndicale représentative non signataire pourra adhérer au présent accord. 











3-3 Opposition, Publicité et Dépôt
La Société procèdera à sa diligence à son dépôt, à l’issue du délai de huit jours et en l’absence d’opposition, par le biais de la plateforme , et déposera un exemplaire papier au Conseil de Prud’hommes compétent. 
Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la Société. 
Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt, pour une durée déterminée d’une année dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour 2023.


Fait à Créteil, le 15 décembre 2022
En 4 exemplaires 




Pour La Société	Pour la CGT
________________,	________________,
Président		






Pour la CFDT	Pour FO
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