Accord d’entreprise
relatif à la journée de solidarité 


Entre les soussignés :
> La société BGL BRICO LECLERC
Dont le siège social est Zone Artisanale 57150 CREUTZWALD
Représentée par 
Agissant en qualité de Gérant

Ci-après dénommée « l’entreprise »
														D’une part,

ET 
> , membre titulaire du CSE, ayant adopté le présent accord  en vertu du mandat reçu à cet effet.
														D’autre part,


Il a été préalablement rappelé ce qui suit :

La loi N° 2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées a institué une journée de solidarité prenant la forme d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés.

Il a donc été arrêté ce qui suit :

Article 1 : Fixation de la journée de solidarité pour l’année 2022

Il est convenu de mettre en place la journée de solidarité par le biais du travail de deux jours fériés précédemment chômés.

Ces journées sont fixées au :
Jeudi 26 mai 2022 pour une partie de l’effectif, 
Vendredi 11 novembre 2022 pour l’autre partie de l’effectif.
Les salariés qui auront travaillé le jeudi 26 mai 2022 ne travailleront pas le vendredi 11 novembre 2022 et vice-versa.

Article 2 : Traitement de la journée de solidarité

Le travail de la journée de solidarité, dans la limite de 7 (sept) heures, ne donne pas lieu à rémunération dans la mesure où elle fait déjà l’objet d’une indemnisation dans le cadre de la mensualisation.

Les heures effectuées durant cette journée ne s’imputent ni sur le contingent d’heures supplémentaires, ni sur celui des heures complémentaires.

Elles ne sont pas comptabilisées pour l’appréciation du repos compensateur.

Article 3 : Champ d’application

Le travail de la journée de solidarité s’impose à tous les salariés sans exception.	

Les salariés à temps partiel :
Le nombre d’heures de travail devant être accompli par les salariés travaillant à temps partiel sera déterminé, pour chacun d’entre eux, proportionnellement à la durée contractuelle.

Les cadres au forfait jour :
La limite de 7 heures ci-dessus mentionnée ne s’applique pas aux cadres bénéficiant d’un forfait annuel journalier.
La journée de solidarité sera travaillée dans la limite d’une journée habituelle de travail.

Article 4 : Durée de validité

Le présent accord est conclu pour la seule année 2022.
Au-delà du 31 Décembre 2022, il cessera automatiquement de produire ses effets. 
Un nouvel accord sera validé pour les années suivantes.

Article 5 : Publicité et dépôt de l’accord

Le décret N° 2018-362 du 15 mai 2018 (JORF du 17 mai 2018) a modifié la procédure de dépôt des accords collectifs, désormais dématérialisée, aux termes de l’article D. 2231-4 du Code du travail : Les accords de groupe, d'entreprise, d'établissement et interentreprises ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 sont déposés sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail.
Le dépôt de tout accord doit donc s’opérer via la plateforme de télé procédure Télé accords :  
Par ailleurs, l'obligation de publicité des accords issue de l'article 16 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels implique que tous les accords signés à compter du 1er septembre 2017 sont maintenant librement consultables en ligne, sur le site de Légifrance et accessibles au grand public.
Pour ce faire, les pièces constitutives du dossier de dépôt dont la version anonymisée de l'accord (en .docx), doivent être téléchargées sur la plateforme de télé procédure précitée.


Fait à Creutzwald, le 22/04/2022
En 2 exemplaires originaux dont un pour la direction et un pour le Comité Social et Economique.