ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Dispositions applicables au titre de l’année 2022

Entre les entreprises de l’UES PREVIFRANCE, ci-après dénommées : 

La Mutuelle PREVIFRANCE dont le siège social est sis 80, rue Matabiau, BP 71269 – 
31012 TOULOUSE Cedex 6, représentée aux présentes par agissant en qualité de Directeur Général,
La Mutuelle PREVIFRANCE SERVICES SANTE dont le siège social est sis 80, rue Matabiau, BP 71269 – 31012 TOULOUSE Cedex 6, représentée aux présentes par agissant en qualité de Directeur,
PREVIFRANCE COURTAGE, dont le siège social est sis 80, rue Matabiau, BP 71269 – 31012 TOULOUSE Cedex 6, représentée aux présentes par agissant en qualité de Président.

Et

Les organisations syndicales suivantes :

La CFTC, représentée par 
La CGT, représentée par 
La CFDT, représentée par 
FO, représentée par 

Préambule 

Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail relatifs aux négociations annuelles obligatoires, les organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise ont été invitées par l’employeur, par courrier du 03 décembre 2021, à engager une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Selon le calendrier de négociation défini en commun, trois réunions de négociation se sont tenues les 10 décembre 2021, 18 janvier 2022 et 24 janvier 2022.
En amont des réunions prévues, l’employeur a remis aux délégations syndicales les informations suivantes :
Le récapitulatif de la politique de rémunération des 6 dernières années ;
L’extrait du bilan social de l’ANEM 2020 relatif à la rémunération ;
Le bilan de l’accord égalité professionnelle ;
La base de données économiques et sociales mise à jour.


Conformément à l’article L.2242-15 du code du travail, le champ de la négociation a couvert :
Les salaires effectifs ;
La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ;
L'intéressement, la participation et l'épargne salariale ;
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Les parties n’ont pas souhaité prendre de nouvelles dipositions en matière de durée et d’organisation du temps de travail, d’intéressement et de participation.
L’épargne salariale ayant fait l’objet d’une évolution au cours des NAO de l’année 2021, les parties n’ont pas souhaité prendre de nouvelles dipositions en la matière.  
Concernant les salaires effectifs, les réunions, au cours desquelles les organisations syndicales représentées ont pu faire valoir leurs revendications, ont permis d’aboutir, après échanges et négociations avec la Direction, au présent accord.

Article 1 : Champ d’application 


Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de l’UES quelle que soit la nature de leur contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel, sous réserve des dispositions suivantes.

Sont exclus des dispositions de l’article 2.1 les collaborateurs dont la rémunération n’est pas basée sur le temps de travail mais en fonction de la réalisation d’un acte médical (chirurgiens dentistes).

Sont exclus des dispositions de l’article 2.1.1 les collaborateurs relevant de la Convention Collective Nationale des entreprises de Courtage d’assurance et/ou de réassurance. Ces collaborateurs se voient en effet appliquer les dispositions relatives aux augmentations collectives propres à ladite convention collective.


Article 2 : Objet de l’accord


2.1 Salaires effectifs :

Les dispositions négociées dans le cadre de la révision des salaires pour l’année 2022 sont les suivantes :


Augmentation collective à hauteur du taux fixé par la branche pour l’augmentation de la RMAG, variable selon la classification, et représentant en moyenne 0,50 % sur l’assiette suivante : RMAG/salaire minimum + Indemnités de transposition + EPA + PG de l’ensemble des salariés de l’UES présents au 31/12/2021, applicable au 1er janvier 2022 (cf. annexe).


Augmentation individuelle de 0,94 % sur l’assiette du salaire global théorique au 31/12/2021 de l’ensemble des salariés présents au 31/12/2021, soit 149 115 euros, attribuée sous forme de points au choix. Cette enveloppe d’augmentations individuelles constitue un budget global calculé au niveau de l’ensemble des entreprises de l’UES Prévifrance. 

Les propositions d’augmentation sont établies par les responsables de service en concertation avec leur responsable hiérarchique. Ces propositions sont motivées au vu des critères combinés suivants :

Evaluation des compétences,
Cohérence des salaires au niveau du service,
Evolution salariale des collaborateurs.

Un arbitrage est ensuite réalisé au niveau de la Direction et de la Direction des Ressources Humaines,  après analyse des demandes au vu desdits critères et en tenant compte d’une vision consolidée au niveau de l’UES.

Les mesures ci-dessus seront appliquées avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.


Prime Exceptionnelle 


En application des dispositions de l’article 13 de la loi n° 2021-1549 de finances rectificatives du 1er décembre 2021, un certain nombre de salariés de l’UES ont bénéficié du versement de l’indemnité Inflation à la fin de l’année 2021. Cette indemnité avait pour objectif de compenser la baisse de pouvoir d’achat constatée sur l’année 2021 pour les salariés considérés comme les plus impactés par la hausse du coût de la vie. 

Ont été bénéficiaires de cette indemnité, les salariés de l’UES ayant perçu, au titre de la période d’emploi du 1er janvier au 31 octobre 2021, une rémunération brute ne dépassant pas 26 000 euros soit un salaire mensuel moyen net de 2000 euros. 

Dans la continuité d’esprit de cette mesure, les parties signataires du présent accord conviennent, pour l’année 2022, du versement d’une prime exceptionnelle, complémentaire à l’indemnité inflation, à hauteur de 250 euros brut. 

Toutefois, les parties conviennent d’adapter le calcul du plafond fixé par les dispositions de la loi du 1er décembre 2021, ayant permis de déterminer les bénéficiaires de l’indemnité Inflation. 

En effet, la rémunération retenue en application des dispositions de la loi du 1er décembre 2021 et permettant de déterminer les bénéficiaires de l’indemnité Inflation, incluait le paiement des heures supplémentaires ou complémentaires effectuées par le salarié sur la période du 1er janvier au 31 octobre 2021.

Considérant qu’il s’agit là de la rémunération d’un temps travaillé complémentaire au temps de travail théorique, les parties conviennent, pour l’attribution de la prime exceptionnelle de 250 euros, que le paiement des heures supplémentaires, des heures complémentaires et des jours de repos non pris,  sera exclu du calcul de la rémunération de base servant de comparaison au plafond de référence de 26 000 euros.


D’autre part, seront bénéficiaires de cette prime exceptionnelle les salariés de l’UES présents dans les effectifs au 31 décembre 2021 et à la date de versement de la prime exceptionnelle. 

Hormis ces ajustements, les bénéficiaires de la prime exceptionnelle seront déterminés en application des autres dispositions de l’article 13 de la loi n° 2021-1549 de finances rectificatives du 1er décembre 2021. 

Il est précisé que cette prime exceptionnelle mise en place dans le cadre des négociations collectives ne peut bénéficier des mêmes exonérations fiscales et sociales que l’indemnité inflation. Elle sera donc soumise à charges au même titre que tout autre élément de rémunération. 


2.2 Taux de majoration des heures complémentaires et des jours de repos non pris dans le cadre des conventions de forfaits en jours :


Majoration des heures complémentaires effectuées par les salariés à temps partiel 


Selon les dispositions légales,  les heures complémentaires accomplies dans la limite du dixième de la durée du temps partiel sont majorées à 10%, celles accomplies du dixième au tiers de la durée du temps partiel étant quant à elles majorées à 25%.

Il a été convenu entre les parties signataires de reconduire, pour une année supplémentaire, la majoration de 25% des heures complémentaires dès la première heure accomplie, ce afin de valoriser l’engagement des collaborateurs dans une période de forte activité pour l’Entreprise.

Majoration des jours de repos non pris dans le cadre des conventions de forfait en jours 


Le nombre de jours travaillés dans l’année est fixé à deux cent dix-huit jours (218 jours). Dans le cadre d’un travail réduit, à la demande du salarié et en accord avec la Direction, il peut être convenu par convention individuelle un forfait portant sur un nombre réduit de jours.

A un volume de forfait jours correspond un nombre de jours de repos variable selon l’année considérée, en fonction du calendrier et notamment du positionnement des jours fériés sur des jours ouvrés ou non.

Lorsque le salarié renonce à la prise de ses jours de repos, après demande et en accord avec sa hiérarchie, la mise en œuvre de cette faculté a pour conséquence de conduire à un dépassement du nombre de jours travaillés précédemment défini sans pouvoir excéder le seuil de deux cent vingt-sept jours (227 jours). Le salarié peut en conséquence effectuer au maximum 9 jours de travail supplémentaire. Pour les salariés disposant d’un forfait réduit, ce nombre de jours est proratisé en fonction du nombre de jours contractuellement prévu. 
Selon les dispositions légales, ces jours non pris et donc demandés en paiement sont majorés de 10%.
Il a été convenu entre les parties signataires de reconduire pour une année la majoration de 25% des jours de repos non pris conduisant à dépassement du forfait et demandés en paiement par le salarié, ce afin de valoriser l’engagement des salariés dans une période de forte activité pour l’Entreprise.





2.3 Prime de mission optique :

Les parties conviennent de reconduire le dispositif de rétribution des salariés des centres optiques en mission de remplacement, à travers le versement d’une prime de mission optique, selon les principes décrits ci-dessous :

Les remplacements à effectuer peuvent être de toutes natures (congés payés, congés de maternité, maladie…) et concerner l’ensemble des centres optiques.

Le montant de la prime de mission est établi en fonction d’un barème qui tient compte du temps de déplacement nécessaire entre le lieu de travail habituel et le lieu de déplacement. Une telle corrélation est faite dans la mesure où il est estimé que la sujétion liée au déplacement, forfaitaire pour une journée, est plus importante lorsque le lieu de mission est plus éloigné du lieu de travail habituel.

Le temps de déplacement est déterminé sur la base d’une évaluation effectuée sur le site .


Barème en vigueur applicable aux déplacements effectués au cours de l’année 2022: 





2.4 Mesures en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes:

Parallèlement aux mesures prévues par l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties conviennent de reconduire la mesure de correction suivante, mise en œuvre depuis l’année 2019 : 


A leur retour de congé maternité, 100% des salariées doivent bénéficier des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, dans l'hypothèse où il n'y aurait pas au moins deux personnes de la même catégorie professionnelle, de la moyenne des augmentations individuelles de l’entreprise.

2.5 Accord GPEC :


Les parties conviennent de se revoir ultérieurement et avant la fin du premier trimestre afin de négocier sur les dispositions GPEC et d’établir un nouvel accord d’UES. 

Article 3 : Date d’effet – Durée de l’accord


Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an soit du 01/01/2022 au 31/12/2022. 

Ces dispositions forment un tout et ont un caractère indivisible.

A la date du 31/12/2022, cet accord cessera automatiquement de produire effet.

Les parties constatent que préalablement à la signature de l’accord, les thèmes relevant de la compétence du Comité Social et Economique ont été soumis à la consultation de ce dernier.

Les dispositions du présent accord se substituent à toutes celles existant dans les accords, usages et engagements unilatéraux de l’employeur, en vigueur dans les sociétés de l’UES Prévifrance au moment de la signature du présent accord.


Article 4 : Dépôt – Notification et publicité de l’accord


Le présent accord est conclu en 7 exemplaires originaux signés des parties.

Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :


Notification de l’accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, signataires ou non ;

Dépôt dématérialisé de l’accord sur la plateforme du ministère du travail dont une version intégrale en format PDF signée des parties et une version en format docx sans nom prénom paraphe ou signature accompagnée des pièces requises ;

Dépôt au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Toulouse ;





Mise à disposition de l’accord aux salariés sur la bibliothèque RH du SIRH de l’UES et information de cette mise à disposition sur les panneaux d’affichage réservés à la communication avec les collaborateurs.


Fait à Toulouse, en 7 exemplaires originaux.
Le 24/01/2022


NB : Les signatures des parties précédées de la mention manuscrite « Lu et approuvé », chaque page de l’accord étant paraphée.
ANNEXE
(Source : ANEM)