AVENANT N°2 A L’ACCORD RELATIF AU STATUT SOCIAL DE LA SOCIETE TRANSDEV SENART

Entre :	

La Société TRANSDEV SENART, représentée par Monsieur XXX, en sa qualité de Directeur,

Ci-après désignées, « TRANSDEV SENART »

D’une part

Et 

Les Organisations syndicales représentatives, 

La CFDT, représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical dûment mandaté
L’UNSA, représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical dûment mandaté
L’UST, représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical dûment mandaté
La CFE-CGC, représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical dûment mandaté

Ci-après désignées « les Organisations syndicales »

D’autre part



Ci-après ensemble désignées « les Parties »











PREAMBULE
Les parties rappellent que dans le cadre de l’Accord socle des Sociétés Dédiées de Transdev en Ile de France du 27 novembre 2020 et de sa déclinaison locale au travers de l’Accord Relatif au Statut Social de la Société Transdev Sénart du 31 mars 2021, une garantie de rémunération a été mise en œuvre pour les salariés transférés au sein de Transdev Sénart au 1er janvier 2021.
Sur la première période de référence (année civile 2021), l’application des accords précités a permis le versement d’avances d’indemnités différentielles mensuelles à compter du mois de mai et d’une régularisation annuelle sur le mois de février 2022.
Lors du calcul de la régularisation annuelle, il est apparu que la méthode de calcul déployée pour le versement de l’indemnité différentielle mensuelle a généré structurellement des trop-perçus dommageables pour les salariés concernés et l’entreprise.
Dans ce contexte, la délégation du CSE de Sénart a mandaté un expert lors de la réunion de CSE du 21/04/2022 afin de vérifier la conformité des calculs de la régularisation annuelle de février 2022 et analyser la méthode de calcul des avances mensuelles sur l’indemnités différentielles afin d’apporter, le cas échéant, des préconisations de modification. 
Il ressort du rapport d’expertise, que le calcul de la garantie de rémunération annuelle est conforme à la méthodologie fixée par les accords. Néanmoins les modalités de versement des indemnités différentielles mensuelles génèrent structurellement un risque de trop perçu qui peut être évité.
La Direction et les partenaires sociaux ont engagé des discussions afin de modifier le mode de versement des avances sur l’indemnité différentielle et ainsi limiter les risques de trop-perçus.
Les parties conviennent que l’article 4.1.1.1 de l’Accord relatif au statut social de TRANSDEV SENART conclu le 31 mars 2021 est remplacé par l’article suivant du présent avenant.
Article 1 – Remplacement de « l’article 4.1.1.1 Définition et calcul » de l’Accord relatif au statut social de TRANSDEV SENART 
L’indemnité différentielle est égale à la différence entre le montant de la garantie de rémunération définie par l’Accord socle en son article 3.1.1 et le montant de la rémunération brute perçue par le salarié, hors heures supplémentaires et complémentaires, résultant de l’Accord socle et des dispositions applicables au sein de la Société TRANSDEV SENART. L’indemnité différentielle est versée au prorata de temps de présence des salariés en cas d’absence du salarié.
Cette indemnité ne s’applique qu’aux salariés ayant fait l’objet d’un transfert au 01/01/2021.
Le versement de cette indemnité différentielle doit être maintenu au salarié transféré tant qu’une différence de niveau de salaire existe entre le montant de la garantie de rémunération définie à l’article précédent et la rémunération annuelle (12 mois glissants) chez le nouvel employeur.
L’indemnité différentielle fera l’objet d’une ligne distincte sur le bulletin de salaire.
Le calcul de la garantie de rémunération sera réalisé de façon individuelle au moment de l’opération de transfert conformément aux stipulations de l’Accord socle. Le salarié sera informé par écrit du montant de sa garantie de rémunération.



En vue d’effectuer ce calcul, les parties rappellent que la rémunération brute se décompose en 3 blocs de rémunération :

4.1.1.1.1 Versement du calcul de l’indemnité différentielle
Calcul de base l’indemnité différentiel 
Les parties conviennent de procéder exclusivement au calcul annuel de l’indemnité différentielle (versé au mois de février N+1) selon la formule : 
Indemnité différentielle versée = (Garantie de rémunération décrite dans le tableau ci-dessus (article 1) x prorata du temps de présence du salarié sur la période de référence considérée) - rémunération versée au titre des blocs 1, 2 et 4. 
Si le résultat du calcul de l’indemnité différentielle annuelle est positif, alors l’indemnité différentielle sera versée sur le bulletin de salaire du mois de février. 
Si le résultat du calcul de l’indemnité différentielle annuelle est négatif, alors aucune indemnité ne sera versée sur cette période. 
Option possible du versement d’une avance mensuelle pour la catégorie conduite
Pour la catégorie conduite uniquement, dont la majeure partie de la rémunération variable est versée mensuellement, les parties conviennent de la possibilité de procéder au versement d’une avance mensuelle de l’indemnité différentielle versée au prorata de temps de présence selon les modalités définies en annexe 1 du présent avenant.
Afin de recueillir l’option retenue par les salariés concernés, la Direction leur remettra un courrier. Le choix du salarié vaudra pour toute la durée du contrat de travail. En l’absence de réponse écrite du salarié, le calcul de l’indemnité différentielle annuelle sera appliqué par défaut.



Calcul de l’avance mensuelle sur l’indemnité différentielle
Le calcul de l’avance mensuelle sur l’indemnité différentielle est précisé en Annexe 1 du présent avenant. 
Au cours du mois M, l’avance mensuelle d’indemnité différentielle = à la différence du cumul de la moyenne mensuelle des blocs 2 et 3 perçus avant transfert, comparativement au cumul perçu des blocs 2 et 4 et de l’avance sur indemnité différentielle précédemment versée sur les mois antérieurs de la période de référence (année civile). Le comparatif des blocs 2&3 et Blocs 2+4+ avances sur indemnité différentielle se fait à chaque fois sur une période équivalente. 
Sur le mois M
si le résultat du calcul de l’avance mensuelle de l’indemnité différentielle est négatif, alors aucune avance sur indemnité différentielle ne sera versée sur le mois M.
Si le résultat du calcul de l’avance mensuelle d’indemnité différentielle est positif, alors l’avance sera versée sur le bulletin de salaire du mois M. 
En cas de constat d’un trop perçu sur le cumul en cours versé au salarié, ce dernier ne sera pas repris sur le mois correspondant, mais sera déduit le cas échéant de l’avance mensuelle d’indemnité différentielle qui devrait être versée ou, à défaut, lors de la régularisation annuelle à l’issue de la période de référence considérée.
Le calcul de l’avance mensuelle sur l’indemnité différentielle sera appliqué dès la paie du mois de septembre 2022.
En fin de période de référence, en l’occurrence sur le mois de février N+1, il sera réalisé un calcul de régularisation annuelle comparant la garantie de rémunération décrite à l’article ci-dessus à celle de la rémunération versée au titre des blocs 1, 2 et 4 + les avances mensuelles d’indemnités différentielles versés sur la même période de référence. Ce calcul prend en compte le prorata du temps de présence du salarié sur la période. Ce calcul est également précisé en annexe du présent avenant. 
La Direction se réserve le droit de modifier le calcul de l’avance mensuelle de l’indemnité différentielle au travers d’une information consultation au CSE.
Article 2 – Reprise des trop perçus suite au calcul de la garantie de rémunération pour l’année 2021 
Lors du versement de la garantie de rémunération pour l’année 2021, la méthode de calcul retenue a généré des trop perçus comme expliqué en préambule. La Direction procédera à la reprise des trop perçus, dans le solde de tout compte des salariés concernés, de la manière suivante : 
Si le salarié quitte les effectifs avant le 30/06/2023, le trop-perçu au titre de la régularisation annuelle 2021 sera repris dans son intégralité sur le solde de tout compte. 
Si le salarié quitte les effectifs avant le 30/06/2024, 2/3 du montant du trop-perçu au titre de la régularisation annuelle 2021 sera repris sur le solde de tout compte.
Si le salarié quitte les effectifs avant le 30/06/2025, 1/3 du montant du trop-perçu au titre de la régularisation annuelle 2021 sera repris sur le solde de tout compte.



Aucune reprise du trop-perçu au titre de la régularisation annuelle 2021 ne sera faite pour un salarié qui sortirait des effectifs au-delà du 30/06/2025. Il en est de même pour les départs en retraite et les mutations internes. 
Tout ce qui n’est pas modifié par le présent avenant reste en l'état dans l’accord initial ainsi que l’avenant N°1.
Information des salariés sur les dispositions de l’avenant
Le présent avenant fera l'objet d'une large diffusion, par tout moyen, au sein de la Société TRANSDEV SENART. 
Entrée en vigueur de l’avenant
Le présent avenant entrera en vigueur à compter du 1er septembre 2022. Il sera appliqué aux salariés de la Société TRANSDEV SENART. 
Durée de l’avenant
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 
Dépôt et publicité de l’avenant
La Direction notifiera sans délai le présent accord, par courrier remis en main propre contre décharge auprès des organisations syndicales représentatives. 
Le présent accord, sera déposé à l'initiative de la direction, dans les 15 jours suivant sa signature, au terme de l’article D.2231-2 du Code du travail, en deux exemplaires à la DIRECCTE dans le ressort de laquelle il a été conclu. 
Un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Fait à LIEUSAINT, le 18 juillet 2022, en 7 exemplaires. 
Pour la Société TRANSDEV SENART
Monsieur XXX en sa qualité de Directeur





























ANNEXE 1 – Calcul de l’avance sur l’indemnité différentielle.






Calcul de l’avance indemnité différentielle sur une année complète (période de référence 2023)