AVENANT  
A L’ACCORD TEMPS DE TRAVAIL DU 09 juillet 2021 
 
ENTRE 
 
La société Eurofins Hygiène Alimentaire Sud-Est, société par actions simplifiée dont le siège social est situé rue Pierre Adolphe Bobierre-Site de la Géraudière - 44300 Nantes immatriculée au registre du commerce et des Société de Nantes sous le numéro 880 140 314. 
 
Représentée par, agissant en qualité de Directrice Générale de la Société. 
 
Ci-après dénommées la Société 
 
D’UNE PART ;  
 
ET  
 
Elus non-mandatés 
membre titulaire du CSE 
membre titulaire du CSE (remplaçante définitive de) 
 
 
D’AUTRE PART ; 
 
Il a été convenu ce qui suit :  
TABLE DES MATIÈRES 
 
PREAMBULE ................................................................................................. Erreur ! Signet non défini. 
ARTICLE 9. Durée de l'accord ................................................................... Erreur ! Signet non défini. ARTICLE 10. Interprétation de l'accord ................................................... Erreur ! Signet non défini. ARTICLE 11. Révision de l’accord ........................................................... Erreur ! Signet non défini. 
ARTICLE 12. 	Dénonciation de l’accord ................................................... Erreur ! Signet non défini. 
ARTICLE 13. 	Dépôt ........................................................................................................................... 4 
Cet avenant a été conclu afin d’adapter et de préciser l’accord de juillet 2021 au sujet uniquement des salariés au forfait jour et du décompte des absences pour ces derniers. Le présent avenant permet aux salariés au forfait jour que leurs absences puissent être décomptées en journées complètes mais également en demi-journées.  
 
L’ensemble des dispositions de l’accord initial non citées ci-dessous restent inchangées.  
 
TITRE  3 -  MISE EN PLACE DES CONVENTIONS DE FORFAIT EN JOURS 
 
ARTICLE 8. DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL 
 
La durée du temps de travail est comptabilisée en jours, le forfait est fixé :  
Sur la période de référence comprise entre le 1er juin de l’année N et le 31 mai de l’année N+1 ; 
A 218 jours ouvrés, incluant la journée solidarité. 
  
En outre, il est prévu qu’il puisse être conclu sur une durée déterminée ou une durée indéterminée un forfait jours réduit. 
 
Le nombre de jours de repos octroyé au salarié au forfait jour est calculé annuellement conformément aux dispositions légales. 
 
Le salarié embauché au cours de la période de référence précitée se voit attribuer au titre de cette période un forfait jours recalculé générant un nombre de jours de repos à prendre au cours de ladite période. 
 
En cas de départ au cours de la période de référence précitée d’un salarié, un état de ses droits à jours de repos sera effectué et une compensation positive ou négative sera alors effectuée sur le solde de tout compte du salarié. 
 
La rémunération mensuelle étant lissée, toute embauche ou départ en cours d’année ne sera pas susceptible d’affecter cette dernière. Seul un état des jours pris ou à prendre sera effectué en cas d’embauche en cours d’année, comme vu précédemment. 
 
Comme les jours travaillés, les absences sont normalement décomptées en journées ou demi-journées. 
 
 




TITRE 5 -  DISPOSITIONS FINALES  
 
ARTICLE 23. DEPOT 
 
Le présent avenant à l’accord du 09 juillet 2021 fera l’objet d’un dépôt en ligne auprès de la DIRECCTE via la plateforme de télé-procédure du ministère du travail  
 
Il sera également déposé au Conseil de prud’hommes de NANTES. 
 
Il fera l’objet, par ailleurs, d’une communication destinée à assurer l’information de l’ensemble du personnel.  
 
Mention de cet avenant figurera sur le réseau partagé et accessible à tous les collaborateurs qui vaut pour tableau d’affichage de la direction. 
 
 
Les autres clauses de l’accord restent inchangées 
 
Fait à distance, 
Le 01/02/2023