ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION PLURI-HEBDOMADAIRES  SUR UNE PERIODE INFERIEURE A L’ANNEE sur le site de NANTIAT  au sein de l’établissement TERRES et RIVIERES du LIMOUSIN




Le présent accord est signé dans le respect des dispositions conventionnelles notamment de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail et légales en vigueur.



Entre les soussignés,

La SA La POSTE prise en son établissement de TERRES et RIVIERES du LIMOUSIN situé SAINT JUNIEN PDC1 15 Rue Auguste MERLE 87200 SAINT JUNIEN, représentée  par , en sa qualité de Directeur Opérationnel de la Branche Services Courrier Colis du Limousin et de  en sa qualité de Directeur d’établissement,


D'une part,

Et les organisations syndicales suivantes représentées respectivement, par :

, dûment mandatée par le syndicat CFDT
, dûment mandatée par le syndicat CGT
, dûment mandatée par le syndicat FO.COM
, dûment mandaté par le syndicat SUD

D’autre part,


PREAMBULE :


L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l’organisation du temps de travail de l’établissement TERRES et RIVIERES du LIMOUSIN pour le site de NANTIAT PDC1

Il contient notamment la période de référence appliquée pour l’équipe du site de NANTIAT et les règles applicables en matière de décompte des heures supplémentaires.

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis à l’information/consultation du CHSCT en date du 19 janvier 2022 et du CT en date du 27 janvier  2022.
Article 1: Champ d’application 

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est applicable au personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, affecté au site de NANTIAT PDC1 dépendant de l’établissement TERRES et RIVIERES du LIMOUSIN

Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’accord, d’engagements unilatéraux et d’usage(s) jusqu’alors en vigueur pour le site de NANTIAT PDC1

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de NANTIAT PDC1,  pris en tant qu’entité géographiques Elle n’est applicable pour l’activité susvisée que si celle-ci est exercée sur le site de NANTIAT PDC1.

Article 2 : Durée du travail

La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3121-41 et suivants et notamment L. 3121-44 du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par l’article 3 du présent accord.

Article 3 : Aménagement du temps de travail

3.1.1 Aménagement du temps de travail des agents affectés au service DISTRIBUTION  FSE et ROP de NANTIAT PDC1: pour toutes les périodes sauf décrites au paragraphe 3.1.2

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 8 semaines. Les agents bénéficient de 6 jours de repos sur la période de 8 semaines.

Sur la durée totale de la période de 8 semaines, les agents sont rémunérés en moyenne pour 35 heures. 
Le temps de travail est réparti donc selon les modalités suivantes : 
4 semaines avec une durée de  33 h 20 mn chacune
3 semaines avec une durée de  40 h00 mn chacune
1 semaine avec une durée de 26H40 

3.1.2 Aménagement du temps de travail des agents affectés au service DISTRIBUTION  FSE et ROP de NANTIAT PDC1 pour la période du 11/07/2022 au 03/09/2022 et pour la période 07/08/2023 au 01/10/2023
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 8 semaines. Les agents bénéficient de 4 jours de repos sur la période de 8 semaines.

Sur la durée totale de la période de 8 semaines, les agents sont rémunérés en moyenne pour 35 heures. 
Le temps de travail est réparti donc selon les modalités suivantes : 
4 semaines avec une durée de  38 h 10 mn chacune
4 semaines avec une durée de  31 h 50 mn chacune






Article 4 : Heures supplémentaires

4.1 Définition :

Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période prévue à l’article 3 du présent accord.

4.2 Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur la période de référence :

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera :

- soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent.

- soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

Article 5 : Rémunération

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.
Les éventuelles absences  et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.

Article 6 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise.
A la fin de la période, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.

En cas d’arrivée ou de départ en cours de période, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :

—  la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;
—  les heures excédentaires par rapport à 35 heures en moyenne sur la période accomplie par l’agent seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires. 

Article 7 : Salariés à temps partiel :
	
Les salariés à temps partiel affectés au service du site de NANTIAT PDC1 peuvent être soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en cas de travaux à accomplir dans un délai déterminé, d’absence d’un ou plusieurs salariés, de réorganisation des horaires collectifs du service ou de surcroît temporaire d’activité., sous réserve de respecter un délai de prévenance de7 jours calendaires. 

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.


Article 8 : Durée de l'accord, révision 


Le présent accord, conclu pour une durée de 24 mois entrera en vigueur à compter du 22 mars 2022 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire et cessera de plein droit de s’appliquer le 21 mars 2024.

Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires. 

Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque partie signataire ou adhérente de cet accord et représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.
 
A l’issue du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque organisation syndicale de salarié représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.

Cette révision se fera selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. 


Article 10 : Commission de suivi et clause de rendez-vous 


Une commission de suivi du présent accord est créée avec les  représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Chaque organisation syndicale signataire pourra être représentée par 2 personnes. Les organisations syndicales s’efforceront, dans la mesure du possible, de désigner les mêmes représentants à chaque réunion pour favoriser la continuité des échanges.
	
Elle se réunira à la demande d’un des signataires et à minima une fois par semestre, une première réunion se tiendra en juin 2022. 
Un premier bilan sera réalisé 6 mois après la bascule.

Article 11 : Publicité


Le présent accord sera déposé, après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction Exécutive Nouvelle Aquitaine sur la plateforme Télé Accords du ministère du travail. 
Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord. 

Il entrera en vigueur le lundi 22 mars 2022, date à laquelle débutera la première période de référence.































Signatures :

Fait à Limoges le 27 janvier 2022


Pour la Poste,

Le Directeur Opérationnel	                		Le Directeur d’Etablissement	
					





Pour les Organisations syndicales

Pour le syndicat CFDT




Pour le syndicat CGT


Pour le syndicat FO.COM


Pour le syndicat SUD