Accord relatif au Comité social et économique de la Société 
Saint-Gobain Autover France
Entre

La société Saint-Gobain Autover France, représentée par Monsieur XXXX, Directeur Général, immatriculée au RCS de Lyon sous le numéro 331 944 827 dont le siège social est situé Zac de Mariage – 41, rue des Bruyères – 69330 Pusignan.

Ci-après désigné « la société »

Et 

Les membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique, représentant la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres du comité social et économique lors des dernières élections professionnelles.
D'autre part
Ci-après désignés collectivement « les parties »
Préambule
Les mandats du CSE actuel venant à échéance le 12/11/2022 et l’accord de CSE conclu initialement pour une durée déterminée venant également à échéance, il est proposé un nouvel accord CSE à durée déterminée. Une négociation a été engagée avec les élus afin d’adapter les règles du code du travail concernant la mise en place et le fonctionnement du CSE, dans les domaines et selon les limites fixées par la loi et déterminer conjointement le cadre de mise en place et les conditions de fonctionnement du CSE, dans l'objectif de garantir le droit des salariés à être représentés.
Après la tenue de la réunion de négociations, le présent accord a été conclu, lequel encadre, dans le respect des dispositions légales d'ordre public, les modalités de fonctionnement du CSE.


Sommaire :

Article 1 : Objet et durée de l'accord
Article 2 : Mise en place du Comité social et économique
Article 3. Modalités d'exercice des prérogatives du CSE
	Article 4 : Moyens du CSE	
Article 5 : Fonctionnement du Comité social et économique
Article 6 : Révision de l'accord	
Article 7 : Notification et dépôt de l'accord
Article 8 : Publicité de l'accord


Article 1 : Objet et durée de l'accord
Le présent accord détermine 
• Le cadre de mise en place du CSE et Les conditions de son fonctionnement
II est conclu conformément à l'article L. 2232-12 du code du travail pour la durée des mandats des membres du CSE élus au titre des élections 2022. Les parties s'accordent toutefois pour se revoir, dans les conditions fixées à l'article 6 du présent accord.
Article 2 : Mise en place du Comité social et économique
Article 2.1 : Périmètre de mise en place
La société Saint-Gobain Autover France compte 5 établissements :
Blanquefort
Bruz
Nîmes
Pusignan
Saint-Ouen L'Aumône
Les parties conviennent que les établissements ne remplissent pas les conditions d'établissements distincts suivantes :
Les chefs d'établissement ne disposent pas de l'autonomie de gestion du personnel telle que défini dans l'article L2313-4 du code du travail, en particulier le pouvoir d'embauche et de relations avec les élus ou représentants syndicaux (dont les délégués syndicaux).
L'effectif de chaque établissement est inférieur à 50 salariés
Les établissements ne possèdent pas de pouvoir de gestion économique et financière.
Les établissements ne possèdent pas de comptabilité propre.
En conséquence, Le Comité social et économique est mis en place au niveau de la société Saint-Gobain Autover France dont il représente l'ensemble des salariés, sous réserve que l'effectif de celle-ci reste au moins égal à onze salariés.
Article 3. Modalités d'exercice des prérogatives du CSE
Article 3.1 Consultations récurrentes


Article 3.1.1 Consultation annuelle sur la situation économique et financière de l'entreprise
La consultation du CSE sur la situation économique et financière porte sur l'activité de l'entreprise, ses résultats économiques et financiers de l'année précédente de celle de la consultation, ainsi que sur les perspectives pour l'année en cours. Ces informations sont tenues à disposition de l'autorité administrative.
La procédure de consultation débute par une réunion d'information du CSE au cours de laquelle les informations précitées sont remises aux membres présents. Les personnes représentant la société Saint-Gobain Autover France sont à disposition pour répondre aux interrogations des élus du CSE.
Article 3.1.2 Consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
La consultation du CSE sur la politique sociale de l'entreprise et les conditions de travail et l'emploi porte sur l'évolution de l'emploi et les qualifications, la formation professionnelle, les conditions de travail, aménagement du temps de travail durée du travail.
Les parties conviennent de l'absence de consultation spécifique du CSE sur le bilan social,
Article 3.1.3 Consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l'entreprise
Les parties conviennent de fixer annuellement la consultation du Comité social et économique sur les orientations stratégiques de l'entreprise et porte sur l'activité et l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail, les recours à la sous-traitance, à l'intérim et à des stages. Elle porte également sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et sur les orientations de la formation professionnelle.
Sous réserve du précédent alinéa, il est fait une stricte application des dispositions légales et règlementaires du code du travail relative à cette consultation.
Article 3.2 Délais de consultations
Ces informations sont contenues dans les bases de données économiques et sociales, et actualisées si nécessaire pour les besoins de la consultation. Elles sont envoyées sous format numérique ou support papier.
A compter de la remise des supports d'information, le CSE dispose du délai maximum d'un mois pour rendre son avis sur la situation économique et financière de l'entreprise, la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi, et les orientations stratégiques de l'entreprise. L'avis du CSE est rendu selon les modalités déterminées à l'article 5,3 du présent accord.
En cas de recours à une expertise-comptable par le CSE conformément à l'article L, 2315-88 du code du travail, les conditions et délais fixés par les dispositions légales et règlementaires en vigueur au jour du présent accord sont applicables, soit un délai de 2 mois.
Ainsi, la désignation de l'expert-comptable doit avoir lieu dès la première réunion d'information du CSE dans le cadre de sa consultation sur la situation économique et financière.
L'expert remet son rapport au plus tard quinze jours avant l'expiration du délai de consultation imparti au CSE central pour rendre son avis.
Article 3.3 Procès-verbal
Un procès-verbal (PV) est établi par le secrétaire à l'issue de chaque réunion du Comité
Social et Economique dans un délai de 15 jours.
Le projet de PV est transmis en priorité au Président du CSE
Le PV sera approuvé par les membres du CSE lors de la réunion suivante.
Article 4 : Moyens du CSE
Article 4.1 Formations
Les membres élus du comité social et économique bénéficient d’une formation économique pour les membres titulaires élus pour la première fois, d’une durée maximale de 5 jours (Article L. 2315-63 du code du travail).
Le financement de la formation, frais de déplacements compris, est pris en charge par le CSE sur sa subvention de fonctionnement.
Les membres élus titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, d’une durée minimale de 5 jours pour les élus dont c’est le premier mandat et d’une durée minimale de 3 jours pour ceux dont il s’agit d’un renouvellement de mandat. (Article L. 2315-18 du code du travail)
Le financement de la formation, frais de déplacements compris, est pris en charge par le l’employeur.

Article 4.2 : Heures de délégation
Chaque membre élu titulaire au Comité social et économique bénéficie d'heures de délégation pour l'accomplissement de leurs missions.
Le quota mensuel d'heures de délégation conféré à chaque élu est fixé par l'article R. 2314-1 du code du travail.
Les parties rappellent que les élus titulaires peuvent, conformément à la législation en vigueur, mutualiser leurs heures de délégation avec les membres suppléants.

Article 4. 3 : Budgets
Article 4.3.1 : Budget de fonctionnement
Conformément à l'article L. 2315-61 du code du travail, chaque année, le Comité social et économique dispose d'un budget financé par la société Saint-Gobain Autover
France, égal à 0,20 % de la masse salariale brute
Conformément aux dispositions légales, la masse salariale brute est constituée par l'ensemble des gains et rémunérations soumis à cotisations de sécurité sociale en application des dispositions de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception des indemnités versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail.
Ne sont pas comprises dans l'assiette de calcul les sommes versées au titre d'un accord d'intéressement ou de participation ainsi que toutes les sommes à caractère indemnitaire, les provisions et la rémunération des salariés mis à disposition.
Il est rappelé que le comité social et économique peut décider, par une délibération de transférer tout ou partie du montant de l'excédent annuel dans la limite de 10% du budget de fonctionnement au financement des activités sociales et culturelles.
Article 4.3.2 : Financement des activités sociales et culturelles
La contribution de la société Saint-Gobain Autover France versée chaque année au Comité social et économique pour la gestion des activités sociales et culturelles est fixée selon la formule suivante 0,70% de la masse salariale.
Conformément aux dispositions légales, la masse salariale brute est constituée par l'ensemble des gains et rémunérations soumis à cotisations de sécurité sociale en application des dispositions de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception des indemnités versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail.
Ne sont pas comprises dans l'assiette de calcul les sommes versées au titre d'un accord d'intéressement ou de participation ainsi que toutes les sommes à caractère indemnitaire, les provisions et la rémunération des salariés mis à disposition.
En cas de reliquat budgétaire les membres de la délégation du personnel du comité social et économique peuvent décider, par une délibération, de transférer tout ou partie du montant de I’excédent annuel du budget destiné aux activités sociales et culturelles au budget de fonctionnement ou à des associations humanitaires reconnues d'utilité publique dans des conditions et limites fixées par décret en Conseil d'Etat.

Article 5 : Fonctionnement du Comité social et économique
Les stipulations du présent accord s'ajoutent à celles issues du règlement intérieur du Comité social et économique.

Article 5.1 : Durée du mandat
Les membres du Comité social et économique sont élus pour une durée de 4ans.
Article 5.1 : Périodicité des réunions ordinaires
Le CSE se réunit au moins une fois tous les deux mois sur convocation de I’employeur ou de son représentant.
Il est rappelé que le nombre de réunions du Comité social et économique ne peut être inférieur à six par année civile.
Du fait de l'éloignement géographique des établissements, les réunions sont faites avec l’interface Microsoft TEAMS, afin de permettre à chaque élu d'assister à celles-ci.
Article 5. 2 : Convocation et Ordre du jour
Il appartient au président de convoquer les élus titulaires aux réunions.
L'ordre du jour est établi conjointement entre le président et le secrétaire.
La convocation et l'ordre du jour sont communiqués par mail au plus tard 3 jours avant la réunion.
En cas d'absence d'un titulaire, un suppléant pourra assister à la réunion et bénéficiera des attributions liées à ce remplacement.
Article 5. 3 : Délais de consultation
A compter du jour où il reçoit communication des informations nécessaires à la compréhension du projet (en version numérisé via la Base de données économiques et sociales ou sur support papier), le CSE doit rendre son avis dans les délais maximum suivants :
Lorsqu'il est consulté sans recourir à une expertise, le Comité social et économique rend son avis dans le délai maximum d'un mois.
 Lorsque le CSE décide de désigner un expert conformément à l'article L. 2315-92 du code du travail, le délai maximum qui lui est imparti pour rendre son avis est de deux mois.
Lorsqu'il recourt à un expert en dehors des cas visés à l'article L. 2315-92 précité, le CSE rend son avis dans le délai maximum de 2 mois.
Article 5.4 : Procès-verbal
A l'issue de chaque réunion du comité social et économique, un procès-verbal doit être établi par le secrétaire dans un délai de 15 jours suivant la réunion. Le projet de PV est transmis en priorité au Président

Puis, dans un délai maximum de 15 jours suivant la transmission au Président, le PV est adressé à tous les membres du CSE, titulaires et suppléants.
Le PV est validé à la réunion suivante.
Le PV est ensuite communiqué aux salariés par affichage dans tous les établissements.
Article 5.5 : Règlement intérieur
Le CSE détermine dans un règlement intérieur adopté à la majorité des membres votants (le Président prenant part au vote) les modalités de son fonctionnement, sans préjudice des dispositions-prévues par le présent accord.
Article 6 : Révision de l'accord
La Direction de la société Saint-Gobain Autover France peut solliciter la révision du présent accord :
Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cette convention ou cet accord a été conclu, ainsi que les membres du CSE 
L'avenant de révision est conclu selon les conditions fixées à l'article L. 2232-12 du code du travail.

Article 7 : Notification et dépôt de l'accord
Le présent accord est déposé en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes.
Un exemplaire est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.
Article 8 : Publicité de l'accord
Conformément à l'article L. 2231-5-1 du code du travail, il est rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne.













Fait le 18 juillet 2022, à Pusignan

Pour la Société Saint-Gobain Autover France,
XXX
Directeur général


Pour le CSE 

Membres élus titulaires du collège Ouvriers, Employés

XXXX

XXXX

XXXX


Membres élus titulaires du collège Agents de maîtrise, Cadres

XXXXX



XXXXX