ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA PRIME TRANSPORT DES SALARIES DE Mutualité Bretagne Domicile - 2022

Entre :

Mutualité Bretagne Domicile, dont le siège social est situé 14 rue Colbert 56325 Lorient Cedex, représentée par Monsieur, Directeur, 

d’une part,
Les Déléguées Syndicales  : 
Mme, Déléguée Syndicale CGT,		
Mme, Déléguée Syndicale CFDT
Mme, Déléguée Syndicale FO

d’autre part,

il a été convenu ce qui suit : 

La loi n° 2008-1330 du 17 décembre 2008 concernant le financement de la Sécurité Sociale pour 2009 a instauré en son article 20 une prise en charge facultative et forfaitaire des frais de transport personnels dite « prime transport ».

Dans le cadre de la NAO 2022, des négociations ont été menées entre les représentants de la Direction et les Organisation Syndicales de Mutualité Bretagne Domicile. Au cours de ces négociations, les parties se sont accordées sur le principe de la mise en œuvre des dispositions relatives à la « prime transport », versée dans les conditions ci-dessous :

Article 1 : Champ d’Application

L’ensemble des salariés de Mutualité Bretagne Domicile en Contrat à Durée Indéterminée et en Contrat à Durée Déterminée en cours sur au moins l’un des deux mois de versement et ayant 6 mois d’ancienneté au 1er du mois de versement peuvent bénéficier de la prime transport selon les dispositions légales et réglementaires. Pour prétendre à cette prime, les salariés doivent :

soit résider dans une zone qui n’est pas desservie par les transports en commun,
soit avoir des horaires particuliers de travail (travail de nuit, horaires décalés, ...),
soit résider dans le périmètre de transport en commun, avoir des horaires compatibles avec ceux-ci 	mais utiliser leur véhicule personnel pour des contraintes familiales ou personnelles (enfants, 	covoiturage, …).

Chaque salarié s’engage à fournir une copie de la carte grise du véhicule au plus tard pour le 15 novembre 2022. L’absence de cette pièce justificative prive le salarié du second versement de la prime transport.



Sont exclus de ce dispositif :

les salariés qui bénéficient d’un véhicule mis à leur disposition par l’employeur,
les salariés qui bénéficient d’un remboursement par l’employeur de leurs frais de transport sous la 	forme d’indemnités kilométriques,
les salariés qui habitent dans le périmètre immédiat des établissements, 
les salariés qui bénéficient de remboursement de frais de transports en commun,
les salariés en inactivité (maladie, congés, maternité, …).


Article 2 : Montant de la prime

Le montant de la prime transport est fixé à 200 € par salarié pour l’année 2022.


Article 3 : Modalités d’Attribution

La prime transport est versée en 2 fois :

1 versement de 100 € avec la paie de juin 2022 (période du 21 novembre 2021 au 30 avril 2022, soit 161 jours) (à titre exceptionnel et ce pour tenir compte du nouveau calendrier de paie il est retenu sur 161 jours sur la période du premier versement)

1 versement de 100 € avec la paie de décembre 2022 (période du 1er mai 2022 au 31 octobre 2022, soit 184 jours) 


Le montant de la prime se calcule en 4 temps :

Calcul de l’E.T.P. sans absences
Montant de la prime sans absences
Montant de la déduction pour absences
Montant de la prime versée

Calcul de l’E.T.P. sans absences

contrat à durée indéterminée :

Total des heures contractuelles + heures avenants sur la période concernée
151,67 Heures X 6 mois  (1 E.T.P. Maximum)

contrat à durée déterminée :

Total des heures rémunérées sur la période concernée
151,67 Heures X 6 mois  (1 E.T.P. Maximum)

Montant de la prime sans absences

Pour chaque salarié bénéficiaire, la prime transport annuelle est fixée forfaitairement à 200 €    
(prime versée en 2 fois : 100 € en juin et 100 € en décembre). 

Entre le mi-temps et le temps plein ces montants sont forfaitaires. 

En deçà du mi-temps un prorata est calculé à partir du mi-temps. Pour les salariés entrant dans le champ de l’alinéa c), le montant versé est limité au tarif du transport en commun le plus économique. 


salariés entre le temps plein et le mi-temps ; l’E.T.P. calculé plus haut est compris entre 	0,50 et 1 ; A =  100  €

salariés en deçà du mi-temps en contrat durée indéterminée ; A =  100 € x l’E.T.P.

salariés en deçà du mi-temps en contrat à durée déterminée ; A =  100 € x l’ETP


Montant de la déduction pour absences

La prime est proratisée en fonction du temps de présence sur la période impactée par le versement correspondant au calendrier des absences sur le logiciel de paie. Du montant de la prime sera déduit, toutes les absences minorées des 15 premiers jours à l’exclusion des congés payés, à savoir :

congés maladie, maternité, accident de travail et maladie professionnelle
congé parental total
congé sans solde et sabbatique
congé de temps choisi
congé de formation donnant lieu à une prise en charge des frais de transport par l’entreprise ou l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé

Le calcul s’effectue en jours calendaires sur la base de 100 € (pour le versement de juin : 161 jours ; pour le versement de décembre : 184 jours)

a) Salariés entre le temps plein et le mi-temps

Montant à déduire     	 	B =  Nbre de jours absences – 15 jours  x  100  €
   pour absence          	   		     161 ou 184 jours

b) Salariés en deçà du mi-temps

Montant à  déduire		B =  Nbre de jours absences – 15 jours  x ETP (calculé plus haut)  x  100  € 
    pour absence            			161 ou 184 jours	
	     	

Montant de la prime versée 

La prime versée est la résultante du montant de la prime sans absences moins la déduction pour absence.
Soit :	A - B

Aucune régularisation ne sera effectuée en décembre 2022. Le droit acquis à chaque versement est fonction de la période concernée.


Article 4 : Date d’entrée en vigueur, durée et révision du présent accord

Ces dispositions sont conclues pour une durée déterminée, soit : du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.

Le présent accord peut être révisé dans les conditions légales. 



Article 5 : Versement de la prime

Le versement de la prime transport est effectué en 2 fois sur les bulletins de salaire des mois de juin 2022 et de décembre 2022.


Article 6. Dépôt et publicité de l'accord 

Le présent accord est établi en 5 exemplaires dont :

Un exemplaire sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail :  (articles D. 2231-4 et suivants du Code du travail).
Un exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Lorient.
1 exemplaire à chaque signataire.



Mutualité Bretagne Domicile se chargera des formalités de dépôt.
 
Fait à Lorient en 5 exemplaires originaux, le 19 mai 2022.



Le Directeur de MBD,       	La Déléguée Syndicale CGT,		La Déléguée Syndicale FO








La Déléguée Syndicale CFDT,