AVENANT rectifICATIF de l’avenant DE PROLONGATION DE L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF a l’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES, A LA QUALITE DE VIE ET AUX CONDITIONS DE TRAVAIL


ENTRE 		
La société DELPHARM Lille, société par actions simplifiée, ayant son siège 22 rue de Toufflers, CS 50070, 59452 Lys-Lez-Lannoy Cedex, immatriculée au registre de commerce de Roubaix-Tourcoing sous le numéro 485 291 728, représentée par son Directeur de site, ayant tous pouvoirs à l’égard des présentes, M. X
ci-après dénommée « la Société»		
D'une part,
ET les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise :  
CFE-CGC, représentée par son délégué syndical, Madame X
CGT, représentée par son délégué syndical, Monsieur X
FO, représentée par son délégué syndical, Monsieur X

D’autre part,
IL A ETE CONCLU ET ARRETE CE QUI SUIT :
Table des matières







PREAMBULE : 
Le 19 avril 2023, la Direction de la Société DELPHARM Lille et les membres des organisations syndicales ont signé un avenant à l’accord relatif à l’égalité professionnelle hommes/femmes, à la qualité de vie et aux conditions de travail au sein de la société. 

Postérieurement à sa conclusion, a été constatée dans l’Article 1 – Reconduction de l’Accord que la désignation de l’accord reconduit n’était pas correcte. De ce fait, cet avenant rectificatif est signé pour corriger cette erreur.


IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT


ARTICLE 1 : RECONDUCTION DE L’ACCORD 
A l’article 1 : Reconduction de l’accord, les termes « Les parties conviennent de prolonger l’application des dispositions de l’accord du 19 mai 2022 relatif au télétravail pour une nouvelle durée de 24 mois. » sont remplacés par « « Les parties conviennent de prolonger l’application des dispositions de l’accord du 19 mai 2022 relatif à l’égalité professionnelle hommes/femmes, à la qualité de vie et aux conditions de travail pour une nouvelle durée de 24 mois. »
L’ensemble des modalités et conditions préalablement établies par l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle hommes/femmes, à la qualité de vie et aux conditions de travail continuent donc de s’appliquer sans changement.
Les objectifs et actions fondées sur des indicateurs de suivi clairs, précis et opérationnels ne changent pas. Ces données sont mises à jour chaque année et intégré dans la Base de Données Economique Sociale et Environnementale. 
ARTICLE 2 : DUREE et entrée en vigueur 
Le présent avenant prend effet à compter du 01 Juillet 2023. Il est conclu pour une durée déterminée de 24 mois et prendra fin le 30 juin 2025.

Deux mois avant son terme, un bilan sera effectué afin d’examiner la possibilité de renouveler cet avenant en y apportant le cas échéant les adaptions nécessaires.

A défaut d’être renouvelé dans les conditions susvisées, l’avenant arrivé à expiration cessera de produire ses effets à son échéance, soit le 30 juin 2025 en application de l'article L 2222-4 du Code du travail.


ARTICLE 3 : REVISION DE L’AVENANT 

Conformément à l’article L.2261-7-1 du code du travail, les parties signataires du présent avenant ont la faculté de le modifier par la conclusion d’un avenant de révision.

ARTICLE 4 : PUBLICITE

Le présent avenant sera déposé par la Direction auprès de la Direction Départementale de l’Emploi du Travail et des Solidarités (DDETS) de Lille par le biais de la plateforme de télé-procédure télé-accords (www.téléaccords.travail-emploi.gouv.fr), et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lys-Lez-Lannoy.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.
Le présent avenant sera également transmis au Comité Social et Economique et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour la communication avec le personnel.

Le 06 juin 2023 à Lys-Lez-Lannoy,

Fait en 6 exemplaires, dont 2 pour les formalités de publicité.

Suivent les signatures,
SIGNATURES

Pour la Société, le Directeur de site, Monsieur X : 

Pour les Organisations Syndicales Représentatives :