AVENANT DE REVISION DU 02 MARS 2023 A L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 26 AVRIL 2021 RELATIF A L’EXPRESSION ET A L’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL AU SEIN DU GAP


Entre les soussignés :

L’association Groupement des Associations Partenaires (G.A.P)
dont le Siège Social est situé 87 rue du Molinel 59700 Marcq-en-Barœul, 
représentée par                          , en sa qualité de Directrice Générale du GAP,

D’une part,

Et
L’organisation syndicale SUD SANTE SOCIAUX 59 représentative au sein du G.A.P. représentée par :
, en qualité de Délégué Syndical central,
, en qualité de Délégué Syndical,
, en qualité de Délégué Syndical,
, en qualité de Délégué Syndical,


Et l’organisation syndicale CFE/CGC représentée par 
, en qualité de Déléguée Syndicale centrale

D’autre part.





Préambule
Conscientes que la qualité des relations sociales est un élément indispensable au bon fonctionnement des Etablissements et services composant le GAP, les parties ont convenu de revoir les moyens mis à disposition des organisations syndicales et des instances représentatives du personnel nécessaires à leur bon fonctionnement. 
La négociation du présent texte a été l’occasion pour l’ensemble des partenaires sociaux de réaffirmer leur profond attachement à un dialogue social de qualité. Toutes les parties ont souligné l’importance du fait syndical, facteur d’équilibre et de régulation des rapports sociaux au sein du GAP et du rôle du CSEC et des CSE d’Etablissements. 
Le présent accord repose sur la conviction partagée qu’un dialogue entre la direction et les organisations syndicales représentatives et les CSEC/CSE d’Etablissements doit reposer sur des valeurs communes dans l’exercice des relations sociales telles que le respect réciproque des interlocuteurs, la reconnaissance de la légitimité de chacun des acteurs et la confiance. 
La qualité du dialogue social est étroitement liée à la qualité du fonctionnement des organisations syndicales et des instances élues du personnel au niveau du GAP. Par conséquent, les parties ont convenu de la nécessité de faciliter la communication, la préparation des réunions et des déplacements des représentants du personnel. 

Titre 1 – Champ d’application

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des services des Etablissements du GAP. 

Titre 2 – Principes et modalités d’exercice de la représentation du personnel et du droit syndical

La représentativité des organisations syndicales est mesurée et les conditions de désignation des délégués syndicaux visés à l’article 2.1 appréciées, conformément aux dispositions légales, au regard du 1er tour des dernières élections professionnelles ayant eu lieu les 13 et 14 mars 2019.
Article 2.1 Les mandats
Article 2.1.1 Délégué Syndical Central 
En application de l’article L2143-5 du code du travail et au regard de la taille (moins de 2000 salariés) et de la structuration du GAP (3 établissements distincts d’au moins 50 salariés dans le cadre de la mise en œuvre du CSE), chaque organisation syndicale représentative au niveau de l’association peut procéder à la désignation d’un délégué syndical central d’entreprise sur le périmètre du CSEC choisi parmi ses délégués syndicaux d’établissement. 



Article 2.1.2 Délégué Syndical
Dans les conditions prévues par l’article L2143-3 du code du travail, chaque organisation syndicale représentative au niveau d’un des établissements du GAP (Gite, AME, Bouée des Jeunes, Moutatchous, Direction Générale) et ayant constitué une section syndicale peut procéder à la désignation d’un délégué syndical sur le périmètre de cet établissement.  

Article 2.1.3 Représentant syndical au comité social et économique central (CSEC)
En application de l’article L2316-7 du code du travail, chaque organisation syndicale représentative au niveau de l’association GAP peut procéder à la désignation d’un représentant syndical au CSEC. Les mandats de membre élu et de représentant syndical au CSEC sont incompatibles. 

Article 2.1.4 Egalité de traitement et évolution professionnelle
Conformément aux articles L1132-1 et L2141-5 du code du travail, l’appartenance à un syndicat ou l’exercice d’une activité syndicale et l’exercice d’un mandat de représentant du personnel ne peuvent être pris en considération pour arrêter des décisions en ce qui concerne notamment l’embauche, la formation professionnelle, l’évolution professionnelle, les mesures disciplinaires et de licenciement ou de rupture du contrat de travail de façon générale. 
La direction de chaque établissement en lien avec la direction des ressources humaines apportera une attention toute particulière au respect de ce principe d’égalité en procédant à un suivi de l’évolution de carrière des représentants du personnel et de leurs besoins en formation. 
Conformément aux dispositions de l’article L2141-5 du Code du travail, au début de son mandat, le représentant du personnel titulaire, le délégué syndical ou le titulaire d’un mandat syndical bénéficie, à sa demande, d’un entretien individuel avec son employeur ou son représentant portant sur les modalités pratiques d’exercice de son mandat au sein de l’Etablissement (ou de l’association le cas échéant) au regard de l’emploi qu’il occupe. L’entretien pourra aborder notamment l’aménagement de sa charge de travail, de son temps de travail et l’organisation de son travail. Il peut se faire accompagner par une personne de son choix appartenant au personnel de l’établissement. Cet entretien ne se substitue pas à l’entretien professionnel. 
Au terme de son mandat, le représentant du personnel titulaire ou le titulaire d’un mandat syndical disposant d’heures de délégation sur l’année représentant au moins 30% de la durée du travail fixée dans son contrat de travail bénéficie d’un entretien avec l’employeur ou son représentant afin de faciliter sa réintégration, de procéder au recensement des compétences acquises au cours du mandat et de préciser les modalités de valorisation de l’expérience acquises. Cet entretien de fin de mandat se confond avec l’entretien professionnel.





Article 2.2 La négociation collective obligatoire
Article 2.2.1 Composition de la délégation syndicale
Des dispositions relatives à la composition de la délégation syndicale sont prévues dans l’accord adaptant les modalités de la négociation obligatoire du 02 mars 2023.  
Article 2.2.2 Périodicité des négociations obligatoires
Des dispositions relatives à la périodicité des négociations obligatoires sont prévues dans l’accord adaptant les modalités de la négociation obligatoire du 02 mars 2023	.  

Article 2.3 Heures de délégation et réunions
Article 2.3.1 Crédit d’heures
Des dispositions relatives aux moyens alloués aux délégations syndicales sont prévues dans l’accord adaptant les modalités de la négociation obligatoire du 02 mars 2023.  
Par ailleurs, des dispositions relatives au crédit d’heures sont également mentionnées dans le protocole d’accord préélectoral du 24 janvier 2023.
Article 2.3.2 Utilisation des heures de délégation
Les heures de délégation dont bénéficient les représentants du personnel désignés doivent être utilisées conformément à l’objet de la mission pour laquelle elles sont accordées. Elles peuvent être utilisées librement et bénéficient d’une présomption de bonne utilisation. L’employeur doit toutefois être prévenu du départ en délégation. Ainsi, il appartient aux intéressés d’informer, préalablement, leur responsable hiérarchique de leur absence de leur poste de travail pour l’exercice d’un mandat représentatif, de signaler ladite absence selon les modalités en vigueur au sein de l’association et de préciser, a posteriori, la nature du mandat et le temps passé au titre des heures de délégation. 
Chaque représentant syndical doit mensuellement déclarer ses heures de délégation par le biais des bons de délégation via l’outil de déclaration mis en œuvre au sein de l’association (à titre informatif, bon de délégation 100-DI-IRP-001). Les modalités administratives relatives au suivi des heures de délégation fait l’objet d’une note de procédure élaborée avec les institutions représentatives du personnel.
Le respect de ces dispositions est essentiel à la bonne organisation des établissements et au fonctionnement des instances. Un bilan de cette application est effectué à chaque réunion de la commission de suivi du présent accord. 
Article 2.3.3 Temps passé en réunion et en transport
Le temps passé aux réunions convoquées par l’employeur est assimilé à du temps de travail effectif et ne s’impute pas sur le crédit d’heures. 






Le temps de trajet effectué en exécution des fonctions syndicales, pour se rendre à une réunion organisée à l’initiative de l’employeur ne s’impute pas sur le crédit d’heures de délégation. Lorsque le salarié n’est pas en poste (y compris lorsqu’il s’agit d’un jour non travaillé pour les salariés à temps partiel), seul le temps de déplacement qui excède le temps correspondant au trajet domicile-lieu de travail sera considéré comme du temps de travail effectif. Toutefois, afin d’éviter que les réunions n’aient lieu sur un jour non travaillé et également de faciliter la prose des repos hebdomadaires, celles-ci feront l’objet dans la mesure du possible d’une programmation annuelle. 

Article 2.4 Liberté de déplacement
Selon l’article L 2143-20 du code du travail, pour l’exercice de leurs fonctions, les délégués syndicaux et représentants du personnel peuvent, durant les heures de délégation, se déplacer hors de l’association. Ils peuvent également, tans sur leurs heures de délégation qu’en dehors de leurs heures habituelles de travail, se déplacer librement à l’intérieur de l’association, prendre tous les contacts nécessaires à l’accomplissement de leur mission notamment des salariés à leur poste de travail sous réserve de ne pas apporter de gêne importante à l’accomplissement du travail des salariés. Ils bénéficient de cette liberté de déplacement sur l’ensemble des établissements du GAP. 

Titre 3 : Moyens matériels et expression syndicale
Article 3.1 Locaux mis à disposition
Article 3.1.1 Attribution d’un local
Il est convenu entre les parties qu’un local est mis à disposition. 
Article 3.1.2 Aménagement du local
Le local est aménagé et doté du matériel nécessaire à l’exercice des missions de chaque organisation syndicale et des CSE. Il est équipé de tables, de chaises, d’armoires fermant à clé et d’une ligne téléphonique sécurisée, d’un matériel informatique type PC fixe ou portable équipé de logiciels bureautiques, d’une imprimante (ou accès à un copieur de l’association). La maintenance et l’évolution du matériel informatique et des logiciels sont à la charge de l’association. Le bon usage des locaux et matériels ainsi mis à disposition par l’employeur est sous la responsabilité des leurs utilisateurs.
Chaque organisation syndicale présente dans l’établissement et satisfaisant aux critères de respect des valeurs républicaines et d’indépendance, légalement constituée depuis au moins 2 ans, a accès, à partir du local mis à sa disposition, à internet et pour la mise à disposition du publications et de tracts sur un site syndical accessible depuis l’intrant de l’établissement. 
L’utilisation de ces moyens doit se faire dans le strict respect des dispositions légales en vigueur ainsi que des textes applicables au sein du GAP. 
Les frais de fonctionnement courant (documentation, papeterie, frais d’abonnement et de communications téléphoniques…) du local CSE sont imputés sur la subvention de fonctionnement. 



Article 3.2 Tracts et publications
Les publications et tracts de nature syndicale peuvent être librement diffusées aux salariés, dans l’enceinte de l’association ou sur les panneaux prévus à cet effet, sous réserve de ne pas entraver le bon fonctionnement des services et sous réserve d’en informer au préalable l’employeur. Un exemplaire des communications syndicales et transmis à l’employer simultanément à l’affichage. 

Article 3.3 Accès aux technologies de l’information et de la communication
Article 3.3.1 Messagerie électronique
Les organisations syndicales peuvent faire diffuser leurs tracts par le biais de la messagerie électronique sur l’ensemble des unités de travail. Toute diffusion doit être, au préalable, portée à la connaissance de la direction générale et des Directions d’Etablissements. 
Par ailleurs, l’utilisation de la messagerie professionnelle par les organisations syndicales : 
Ne doit pas avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’association (notamment les e-mails devront être expédiés à partir et sur les boîtes mail du GAP et la taille des e-mails envoyés ne devra pas dépasser 35 Mo. Le nombre d’envois simultanés est limité à 500 destinataires, un groupe étant considéré comme un destinataire)
Doit préserver la liberté de choix des salariés d’accepter ou de refuser un message. Pour ce faire, les organisations syndicales informeront chaque salarié concerné de la possibilité d’accepter ou de refuser la réception des messages et indiqueront dans l’objet du mail le caractère syndical du message
Implique que le contenu des informations soit en rapport avec la situation sociale du secteur professionnel
Devra respecter l’obligation de confidentialité des messages électroniques

Article 3.3.2 Réunions syndicales d’information 
Les parties conviennent que les organisations syndicales disposent d’un forfait de 3 heures par an, par organisation syndicale et par établissement pour organiser des réunions d’information à l’attention des salariés qui le souhaitent. 
La date, le lieu et l’heure de ces réunions sont fixés en concertation entre les représentants syndicaux et la direction avant la date prévue de la réunion. Afin de faciliter l’organisation de ces réunions, les organisations syndicales veilleront à contacter en amont la direction afin d’étudier les modalités logistiques d’organisation de cette réunion. 
Le temps passé par le personnel pour assister à ces réunions ne sera pas considéré comme du temps de travail. le temps passée par les représentants des organisations syndicales est imputé sur leur crédit d’heures mis à leur disposition. 
Les représentants des organisations syndicales pourront intervenir 1 heure par semestre auprès des salariés de leur établissement dans le cadre des réunions d’équipe. 



Titre 4 : Dispositions générales

Article 4.1 Suivi de l’accord
Les parties conviennent de la mise en place d’une commission de suivi du présent avenant composé de 4 représentants par organisation syndicale représentative signataire et de représentants de la direction. Cette commission se réunira une fois par an pour évoquer les éventuelles problématiques d’application pratique et pourra recommander : 
L’application de mesures opérationnelles complétant l’accord
Et/ou la révision de l’accord

Article 4.2 Durée de l’avenant et entrée en vigueur
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée calée sur la durée des mandats en cours des représentants du personnel. Il entrera en vigueur à la date de signature sous réserve de son agrément. 
Il est précisé que le présent avenant se substitue également à tout usage, décision unilatérale, accord atypique ou accord collectif en vigueur au sein du GAP portant strictement sur les mêmes objets. 

Article 4.3 Renouvellement
Un mois avant le terme du présent avenant, les parties se réuniront en vue de l’éventuellement renouvellement de celui-ci. A défaut de renouvellement, l’accord arrivé à expiration cessera de produire ses effets en application de l’article L 2222-4 du code du travail.

Article 4.4 Révision
Le présent avenant est révisable dans les conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires. 
Toute demande de révision dans les conditions fixées à l’article L. 2261-7-1 du Code du travail est obligatoirement accompagnée d’une rédaction nouvelle concernant le (ou les) article(s) soumis à révision et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge à chacune des parties.
Au plus tard dans le délai de 4 mois à partir de la réception de cette lettre, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Le présent avenant reste en vigueur jusqu’à la conclusion du nouvel accord.





Article 4.5 Publicité de l’accord
Article 4.5.1 Agrément
Le présent accord est présenté à l’agrément dans les conditions fixées à l’article L 314-6 du Code de l’Action Sociale et des Familles.
Article 4.5.2 Formalités de dépôt et de publicité.
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L 2231-6 du Code du Travail.

Fait à Marcq-en-Barœul, le 02 mars 2023


, Directrice Générale du GAP

Et 
Pour L’organisation syndicale SUD SANTE SOCIAUX 59        
, en qualité de Délégué Syndical central,
, en qualité de Délégué Syndical,
, en qualité de Délégué Syndical,
, en qualité de Délégué Syndical,

Et l’organisation syndicale CFE/CGC représentée par 

, en qualité de Déléguée Syndicale centrale