ACCORD D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL AU PROJET D’ADAPTATION DE VILLENEUVE D’ASCQ PDC POUR SES UD DE WAVRIN PDC ET ANNOEULLIN PDC

Le présent accord est signé en application de l’accord cadre de la Poste du 17 février 1999, précisé par l’instruction du 12 avril 1999, RH 23 et par l’instruction du 11 juillet 2006, RH 77.

Entre les soussignés,

D’une part,
La Poste, Société Anonyme au capital de 5 364 851 364 euros - 356 000 000 RCS Paris, pris en son établissement de VILLENEUVE D’ASCQ PDC pour ses UD de WAVRIN PDC et ANNOEULLIN PDC, représentée par                            en sa qualité de Directeur d'Etablissement, dûment habilitée à cette fin,


D’autre part,
Et les organisations syndicales représentatives signataires du présent accord, Il est convenu ce qui suit,

Article I. Champ d’application

Le présent accord est applicable à l’ensemble du personnel des sites de WAVRIN PDC et ANNOEULLIN PDC, concerné par le projet d’adaptation du 16 novembre 2021.


Article II. Amélioration des conditions de travail


Le projet a retenu des actions d’amélioration des conditions de travail :
la totalité du parc en VAE avec l’arrivée de la nouvelle génération de cycles
la création ou le maintien de positions de travail aménagées ou adaptées


Article III. Les positions aménagées


Seules les positions dûment validées par le Médecin du Travail de la Poste sont considérées comme positions aménagées.

Seront créées ou pérennisées :

1 adaptation sur l’équipe colis/support (pérennisée par rapport à 2018)


Article IV. Accompagnement financier

A la mise en place du projet, les indemnités d’adaptation seront données comme suit :

20€ par agent pour la réalisation du BI et du lutin de tournée
20€ par agent pour le renouvellement de l’étiquetage du casier (étiquetage et nettoyage)
27€ par agent pour la « bonne installation » du projet selon le critère ci-dessous :
être sous le seuil des 5% de reste au TG à S+2 soit au 30 novembre 2021
Les agents qui perdront les titres restaurant bénéficieront d’une compensation à hauteur 80% de la perte réelle sur une année. Cette perte réelle prend en compte le nombre de jours travaillés de l’agent sur les
12 derniers mois, la part patronale en fonction de la rémunération de l’agent (comme indiqué au paragraphe 3.1.4 de la note Rh portant sur les conditions d’attribution et revalorisation du Titre- Restaurant), l’indemnité de collation ou l’indemnité de restauration


Article V. Le suivi de la mise en œuvre

Dès la mise en place de la nouvelle adaptation organisationnelle, il incombera au RE et ROP de vérifier le correct équilibre des positions de travail en s’assurant notamment de la bonne organisation des travaux individuels et collectifs.

A l’issue d’une période d’adaptation de 3 mois, chaque agent pourra demander la révision de sa tournée. Ce dernier devra alors vérifier et corriger, le cas échéant le bordereau de collecte qui lui sera remis. Ce sera à cette seule condition, que la procédure sera enclenchée. Cette demande devra parvenir par écrit à l’intention du Responsable Exploitation Service Clients sous couvert du RE ou du ROP. Un encadrant, un ROP, ou la Responsable d’Organisation et de l’Environnement du Travail, fera un point sur les difficultés rencontrées par l’agent, selon le support prévu. Si besoin, le ROET ou l’Organisateur, vérifiera l’ensemble des données d’organisation physiques et informatisées et accompagnera physiquement la tournée. Si une disparité organisationnelle est constatée, un rééquilibrage sera effectué. L’expertise de l’organisateur sera requise pour vérifier les constats locaux et pour rechercher des solutions à la date de la demande écrite de révision de tournée. Si la disparité n’est pas avérée, la demande sera considérée sans suite. La restitution de l’accompagnement sera communiquée à l’agent, au plus tard, dans les 2 mois (hors période de mise en œuvre de projet) qui suivent la demande écrite de révision de tournée de l’agent concerné.


Article VI. Durée de l’accord et révision


Cet accord conclu pour une durée déterminée de deux ans, entrera en vigueur à compter du 16 novembre 2021 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire. Au terme des deux ans, il cessera de plein droit de produire ses effets.

Une commission de suivi à laquelle participeront les organisations syndicales signataires sera organisée dans les trois mois qui suivent la signature, soit courant Février 2022.

Tout différent concernant l’accord sera soumis à la commission de suivi.

Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérentes, selon les modalités prévues par l'accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander une révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste.


Article VII. Publicité

Le présent accord sera déposé, après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction Opérationnelle territoriale Courrier sur la plateforme Télé Accords du ministère du travail.

Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.


Fait à Villeneuve d’Ascq, le	,

Signatures :

Pour La Poste SA,

Le Directeur d’établissement

Pour les Organisations Syndicales :

M	Mandaté(e) par le syndicat CGT


M	Mandaté(e) par le syndicat CFDT


M	Mandaté(e) par le syndicat SUD


M	Mandaté(e) par la liste Osons l’Avenir CFTC


M	Mandaté(e) par la liste Osons l’Avenir CGC