Protocole d’accord dans le cadre de la négociation Annuelle Obligatoire 2022


La Société YKK, représentée par, agissant en qualité de Gérant

et les délégations suivantes :

CFE-CGC représenté par, déléguée syndicale
CGT représenté par, délégué syndical
FO, représenté par, délégué syndical

Les parties ont opéré une négociation en présentiel les 28/04/2022 et 19/05/2022.


Le CSE a été consulté sur ces négociations le 20 Mai 2022 et a émis un avis favorable.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit : 

Préambule : 

Conformément aux dispositions légales, les parties ont négocié sur l'ensemble des thèmes visés aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail en faisant leurs propositions respectives. Pour rappel, la négociation a porté sur les thèmes suivants :

La rémunération, le temps de travail, qui comprend :
Les salaires effectifs,
La durée effective et organisation du temps de travail, 
Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre femmes et hommes.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, qui comprend :
Articulation vie professionnelle/vie privée des salariés,
Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle,
Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
Exercice du droit d’expression direct et collective des salariés,
Modalités de mise en œuvre du droit à la déconnexion.






Article 1 – Champ d’application :
Le présent accord s’applique aux salariés d’YKK France des sites de Seclin et Levallois.

Article 2 – Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise 

2.1 Les salaires effectifs :
Les salaires mensuels bruts seront révisés aux dates et selon les modalités suivantes :

Les modalités :

En début d’année 2006, une garantie d’évolution annuelle minimale a été mise en place par YKK France. Cette garantie prévoyait qu’à partir du 1er janvier 2007, l’augmentation des salaires serait égale à la moyenne des 3 indicateurs suivants :

Inflation de l’année écoulée hors tabac et hors carburant
Inflation de l’année écoulée hors tabac et avec carburant
Hausse du Smic entre le 1er janvier de l’année écoulée et le 1er janvier de l’année en cours.

Si au cours de l’année écoulée, la société dégageait des pertes, cette garantie d’augmentation ne sera appliquée qu’à hauteur de 50 %.

Le salaire de base du coefficient 155 sera toujours supérieur à 5 % du Smic.

L’augmentation générale sera donc de 3.22%.

Cependant, afin de compenser les effets des hausses successives du Smic sur la grille des salaires et le tassement entre les différents niveaux, il est décidé d’octroyer une augmentation générale de :

4 % pour le coefficient 170 
5 % pour les coefficients 180 et 190 


Cette mesure sera applicable avec un effet rétroactif au 1er Janvier 2022.

2-2 - La durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel :
L’organisation du travail telle que prévue dans nos accords perdurent sans changement.




2-3 - L’intéressement, la participation et l’épargne salariale :

La Direction rappelle les accords en application au sein de la société : accord de participation, Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO). 

2-4 - Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

Les élus et la direction, d’un commun accord, ont rappelé l’importance de continuer à être vigilants à l’égalité professionnelle femme homme quel que soit le sujet.

Article 3 - Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail : 

3-1 - L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés :
Aucun point n’a été soulevé sur ce thème particulier.

3-2 - Les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : 
Aucun point n’a été soulevé sur ce thème particulier.

3-3 - Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle
Aucun point n’a été soulevé sur ce thème particulier.

3-4 - Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés :
Aucun point n’a été soulevé sur ce thème particulier.

3-5 - Les modalités de définition d'un régime de prévoyance et d'un régime de remboursements complémentaires de frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident : 
Les salariés sont couverts par ce type de régime. Aucun point n’a été soulevé sur ce thème particulier. 

3-6 - L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés :
Aucun point n’a été soulevé sur ce thème particulier. 

Article 4 - Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, à compter de la date de signature du protocole. A l’issue de cette période l’ensemble des mesures ci-dessus arrêtées, cesseront de produire effet.

Article 5 – Suivi de l’accord :
Les parties signataires conviennent de se revoir en décembre 2022 pour faire le point des mesures prévues au présent accord.

Article 6 – Notification :
La société YKK France notifiera le texte à l’ensemble des organisations représentatives.

Article 7 – Date d’application :
Les dispositions du présent accord prendront effet le lendemain du jour du dépôt de l’accord qui aura lieu à l’issue du délai d’opposition de 8 jours à compter de la date de notification du texte.

Art. 8 – Publicité : 
Conformément aux dispositions du Code du Travail, le présent accord est déposé par l’entreprise,  sur support électronique, auprès de la DIRECCTE, sur la plateforme à l’adresse suivante : 

L’entreprise dépose également un exemplaire du présent accord au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lille.

Ces deux dépôts seront effectués par l’employeur.

Fait à Seclin, le 07 Juin 2022,


						
CFE-CGC							CGT





							
FO								YKK