Accord d’entreprise sur la mise en place du vote électronique
 pour l’élection du Comité Social et Economique


Il a été convenu ce qui suit entre : 
La société MOTUL, Société Anonyme à Directoire et Conseil de surveillance, au capital de 3.642.000€ dont le siège social est situé 119 Boulevard Félix Faure, 93300 Aubervilliers et immatriculée au Registre du Commerce de Bobigny sous le numéro : 572 055 846 
Représentée par Madame, Responsable des Ressources Humaines France et ayant tous pouvoirs ;
D’une part,
Et :
Les organisations syndicales présentes : 
Le Syndicat CGT pris en la personne de Madame, agissant en qualité de Déléguée Syndicale dûment désignée en cette qualité,
Le Syndicat CFTC pris en la personne de Monsieur, agissant en qualité de Délégué Syndical dûment désigné en cette qualité,
Le Syndicat CFE-CGC pris en la personne de Monsieur, agissant en qualité de Délégué Syndical dûment désigné en cette qualité.

Préambule : 
L’employeur et les représentants du personnel, ont souhaités, par le présent accord, prendre en considération les nouvelles dispositions relatives à l’organisation du dialogue social dans l’entreprise et notamment l’article 2314-26 du Code du travail, modifié par ordonnance, instaurant le vote électronique comme moyen d’organisation légitime pour l’élection du comité social et économique. 
Une négociation a été engagée lors des réunions qui se sont tenues les 13 et 19 juin 2023 au sein de la société en présence des organisations syndicales représentatives. 
Cette négociation a abouti à la conclusion du présent accord. 




Article 1 : Champ d’application du présent accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de MOTUL ayant la qualité d’électeur.
A l’ère du numérique, le vote électronique devant être favorisé, le présent accord est à durée indéterminé et régira l’ensemble des élections à venir, jusqu’à ce qu’une disposition législative vienne en contradiction ou une personne le conteste. 
Article 2 : Objet 
Le vote électronique offrant une solution d’organisation plus simple, favorisant la participation tout en étant sécurisé et garantissant la sincérité du scrutin, les parties ont décidés de l’imposer comme unique mode d’expression. Le vote à bulletins papiers étant définitivement exclus.
Article 3 : Révision ou dénonciation du présent accord 
Le présent document a été établi par les parties pour une durée indéterminée.
3-1 : Révision
La révision du présent accord s’effectuera dans les conditions prévues aux  et . Toute demande de révision sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres parties.
Tous les syndicats représentatifs au moment de la révision seront convoqués par lettre recommandée avec avis de réception et devront se réunir à l’initiative de l’employeur dans un délai ne pouvant excéder 3 mois.

3-2 : Dénonciation
Conformément aux dispositions de l’, le présent accord et ses avenants éventuels pourront être dénoncés, par l’une ou l’autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception.
À la suite de la notification aux autres parties, la dénonciation devra ensuite être déposée auprès de la DREETS et auprès du greffe du conseil de prud’hommes.
Pendant la durée du préavis, soit 3 mois, la direction s’engage à réunir les parties afin de négocier un éventuel accord de substitution. 
Une nouvelle négociation s’engagera, à la demande d’une des parties intéressées et pourra donner lieu à un accord, y compris avant l’expiration du délai de préavis. 

Article 4 : Recours à un prestataire
Au regard des dispositions en vigueur, la société fera appel à un prestataire spécialisé pour la mise en œuvre d’une solution de vote électronique, conforme aux principes régissant ce type de scrutin et au cahier des charges annexé à la présente décision. 
Le nom du prestataire sera communiqué aux parties signataires du présent accord ainsi qu’à l’ensemble des salariés.

Article 5 : Modalités d’organisation du vote électronique
Un protocole d’accord préélectoral viendra préciser les modalités d’organisation, prise en accord avec les organisations syndicales qui seront présentes pour la négociation.  Après signature, celui-ci sera affiché pour que l’ensemble des salariés en prennent connaissance avant le premier tour du scrutin. 

Article 6 : Dépôt et publicité 
Le présent accord, après signature, fera l’objet d’un dépôt auprès de la DIRECCTE, via la procédure en ligne. Il entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement de ces formalités et pourra être affiché dans l’entreprise.

Fait à Aubervilliers, le 19 juin 2023, en 4 exemplaires originaux


 						
Responsable RH						CGT

							
								
								CFTC


								
								CFE-CGC