Entre les soussignées :

La société GT RHONE ALPES, SAS dont le siège social est 66 Quai Français 33530 BASSENS représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxx, Directeur,

									D’une part,

Et

Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical désigné par l’Organisation Syndicale CGT,

									D’autre part,



PREAMBULE


En présence d’un délégué syndical, l’employeur engage chaque année les négociations relatives à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée, conformément à l’article
L. 2242-1 du Code du travail. 

Pour se faire, les parties se sont vues lors de deux réunions. Au cours de la première réunion, les parties se sont accordées sur le lieu et le calendrier des réunions, et le Directeur a présenté au délégué syndical les éléments préparatoires, afin que ce dernier puisse négocier en toute connaissance de cause.  
Lors de la seconde réunion, les parties ont échangé sur les revendications portées par le délégué syndical et les propositions faites par l’employeur, et ont abouti à la conclusion de cet accord, signé le 06 février 2023 pour une durée d’un an.


ARTICLE 1 : Objectif global

Cet accord a pour objectif de consigner les propositions respectives des parties et formaliser les mesures qui vont être mises en place par la direction sur le sujet de la rémunération, du temps de travail et du partage de la valeur ajoutée. 






ARTICLE 2 : Salariés concernés

Le présent accord s'applique à toutes les catégories professionnelles employées dans l'entreprise.


ARTICLE 3 : Les éléments préparatoires

Les éléments préparatoires ont été remis au délégué syndical CGT lors de la première réunion le 05 décembre 2022. Ceux-ci contiennent : 

Les salaires moyens par catégorie professionnelle et par sexe du 1er novembre 2021 au 31 octobre 2022
L’évolution des revalorisations moyennes de salaire
Les informations concernant la durée de travail et l’organisation du temps de travail
Les données concernant l’évolution de l’emploi (effectifs par type de contrat et par sexe, recours à l’intérim, prévisions annuelles d’emploi dans l’entreprise)
Les informations concernant le partage de la valeur ajoutée (intéressement, participation, épargne)

Le document est annexé au présent accord.

ARTICLE 4 : Les revendications du délégué syndical

Le délégué syndical CGT a présenté les revendications suivantes :

Revalorisation salariale de 22% pour l’ensemble des salariés
Versement d’un 13ème mois 
Prime de salissure : 20€ nets par mois 
Augmentations des dotations du CSE : hausse des œuvres sociales à 0.6%
Revalorisation des primes (dépannage, jours fériés) 
Mise en place d’un congé « enfant malade » de 10 jours ouvrables
Mise ne place d’une prime d’ancienneté avec différents paliers
Dotation supplémentaire pour le CSE de 5000€

Ces revendications sont annexées au présent accord.


ARTICLE 5 : Propositions de l’employeur 

Il est rappelé dans les échanges que la Direction a opéré une revalorisation moyenne sur la population de conducteurs de 3.7% en janvier 2022. 

Dans la perspective de maintenir un décrochage des salaires de l’entreprise avec les minimas conventionnels, l’entreprise a revalorisé les conducteurs en mai, août et décembre 2022. Ainsi dans un contexte d’inflation importante, les conducteurs ont été revalorisés en moyenne de 5.4% en mai 2022 puis de 7.2% en août 2022 et enfin 8.2% en décembre 2022, soit une revalorisation moyenne de 6.9% depuis les négociations annuelles obligatoires de l’année 2022. 

Les efforts de la Direction pour l’année 2022 s’élèvent donc à une moyenne de revalorisation totale de 8.2%. 
 
Après avoir étudié les propositions du délégué syndical et être parvenus à un accord, la direction octroie pour l’année 2023 un budget de revalorisation de 4% de la masse salariale brute décomposée comme suit: 


Revalorisation collective 


L’entreprise souhaitant maintenir un décrochage avec les minimas conventionnels, les revalorisations seront faites comme suit : 


Les salaires revalorisés seront donc de 3% à 6% au-dessus de la grille conventionnelle en fonction de l’ancienneté des collaborateurs.


Revalorisations individuelles 

En plus des revalorisations collectives, les salaires de base seront revalorisés selon une méthode individualisée en fonction de critères objectifs. 

L’enveloppe de revalorisation est fixée à 1% de la masse salariale brute, cette somme étant ensuite répartie entre les salariés en fonction de l’atteinte des critères suivants : 

Relation client de qualité
Sécurité
Respect consommation de carburant
Comportement


Reconduction de la prime de fidélité

En outre, la direction reconduit la prime de fidélité pour les personnels de structure et le personnel ouvrier. 

Pour rappel, la convention collective applicable prévoit déjà une majoration des taux horaires conventionnels en fonction de l’ancienneté. 

Consciente de la nécessité de valoriser davantage les collaborateurs fidèles, la direction renouvelle son engagement à verser une prime de fidélité et ce malgré un bilan de rétention en demi-teinte en 2022. Un bilan sur deux années sera réalisé en 2023.

Cette prime sera d’un montant de 240 euros bruts par an, pour les collaborateurs ayant plus de trois ans d’ancienneté au 31 août 2023. Cette prime est versée sur le bulletin de salaire de septembre 2023 sous réserve d’une présence effective à la date de versement.





ARTICLE 6 : Entrée en vigueur, dépôt et publicité 

Le présent accord s’applique à compter de sa date de signature et pour une durée déterminée d’un an.

Cet accord est porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage ou éventuellement, par tout autre moyen adapté aux conditions d’exercice de l’activité de l’entreprise. 
Le présent accord sera, à la diligence de l’entreprise, déposé sur la plateforme nationale « Téléaccords » du ministère du travail par le représentant légal de l’entreprise, ainsi qu’en version papier, envoyée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, au greffe du conseil de prud’hommes compétent. 

								
Fait à Bassens
Le 06/02/2023


Délégué Syndical CGT							Directeur