COMPTE RENDU DE LA RÉUNION SUR LES NÉGOCIATIONS SALARIALES
DU 21 JUILLET 2022

 RAPPEL :
Les négociations salariales se déroulent au mois de juillet pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise (hors représentants, personnel rémunéré en partie avec des commissions et salariés au SMIC) et au mois de janvier pour les cadres.

Les évolutions du SMIC ne dépendent pas de l’entreprise et de nos négociations puisqu’elles sont décidées par l’Etat (par exemple augmentation automatique du SMIC au 1er août de 2.01%).

L’entreprise prévoit néanmoins une clause de revoyure en cas de situation exceptionnelle, ce qui a été le cas cette année.

Méthodologie :
Pour la partie négociations collectives :
Comme expliqué à vos élus, nous essayons de couvrir les effets de la hausse des prix, ceci depuis 27 ans car le développement et le niveau d’inflation le permettaient.
Cette année, nous allons réussir encore à le faire grâce à la forte activité que nous avons eue en ce début d’année, même si cela ne présage pas de l’avenir. 
L’inflation s’impose autant voire plus à l’entreprise qu’à ses salariés (pas de bouclier énergétique). 
Pour tenir compte des différentes augmentations en cours d’année, nous avons décidé de partir de l’indice du coût de la vie de Juillet 2021.
Depuis un an la hausse du coût de la vie sur la période a été de 6.25%.
Pour info., cette augmentation de 6.25% représente pour l’entreprise un effort conséquent de 400 000 € de coût de masse salariale (salaires et charges).
Les augmentations en cours d’année ont été en moyenne de 2.9% pour les employés et de 3.9% pour les ouvriers.
Dès lors, les augmentations pour tenir le niveau de l’inflation vont se situer suivant les salariés entre 2.5% et 3.5% suivant les cas de figure. (Note : ces taux s’appliquent aux personnes ayant au moins 1 an de présence chez GT, pour les autres elles seront au prorata temporis).
Bien sûr les augmentations individuelles ont été neutralisées pour la détermination de ces taux pour ne pas pénaliser les personnes concernées.
Cette augmentation sera appliquée sur la paye d’Août (calée avec celle du smic).

Pour la partie négociations individuelles :
Elles sont forcément impactées par la forte augmentation de la masse salariale.
Cependant nous avons tenu à augmenter 18 employés et à verser 5 primes ;
et à augmenter 46 ouvriers, dont 12 bas salaires, et à verser 3 primes.

Point sur les actions de soutien au pouvoir d’achat 
Rappel : L’entreprise n’est pas indifférente à cet aspect. 
Pour rappel :
Nous avons versé un peu moins de 40 000€ de primes, exonérées de charges et d’impôts en décembre.
Nous avons revalorisé les primes de paniers soit un impact de 7400€ annuel.
La prime de déplacement instaurée en Mars représente 11 500€ annuel d’impact. 
La prime inflation de 100€ versée en Décembre a elle été remboursée par l’Etat.

Proposition :
La direction propose de verser une prime sur les critères de la prime Macron. (note : c’est bien l’entreprise qui paye et pas le Président, ni l’Etat).
Cette prime sera versée début septembre en fonction du temps de présence effective sur la base de 200€ pour un salarié à temps plein (impact 36 000€).
Elle concerne tous les salariés présents au 31 août étant liés par un contrat de travail d’une durée continue d’au moins 3 mois et ayant une rémunération annuelle inférieure à 3 fois la valeur du SMIC.
Si la situation économique de Garnier-Thiebaut le permet une seconde prime pourra être versée en fin d’année …

Cas particulier des cadres non commissionnés : compte tenu de l’inflation qui les touche aussi, une revalorisation de 4.5% sera accordée unilatéralement. 



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Président								Secrétaire du CSE