ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A L’ATTRIBUTION DE L’INDEMNITE SEGUR AUX PROFESSIONNELS MEDICAUX des ETABLISSEMENTS SANITAIRES POUR L ANNEE 2022

ENTRE

L’Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve, située à Lamballe, 29 rue Charles Cartel,
identifiée sous le numéro de Siren 777380783,

Représentée par .............................................. en sa qualité de Directeur,


ci-après dénommée «L’Hospitalité »

D’UNE PART

ET 


L’organisation syndicale C.F.T.C., représentée à cet effet par .............................................. en sa qualité de déléguée syndicale centrale,

L’organisation syndicale C.G.T., représentée à cet effet par .............................................. en sa qualité de déléguée syndicale centrale,

L’organisation syndicale F.O., représentée à cet effet par .............................................. en sa qualité de déléguée syndicale centrale,

D’AUTRE PART


Il a été convenu et arrêté ce qui suit :


Préambule :

Dans un contexte national de crise sanitaire liée au COVID 19, le Ministre des Solidarités et de la Santé a pris la décision de mobiliser des moyens financiers, destinés à revaloriser les professionnels des établissements de santé et médico-sociaux. 
Cette revalorisation s’est traduite notamment par la signature d’un protocole dans le cadre du Ségur de la santé concernant les Personnels Médicaux des établissements sanitaires, étendu au secteur privé non-lucratif par accord FEHAP, objet du présent accord pour rendre attractifs les postes médicaux par rapport au secteur public.
L’accord FEHAP signé le 15 juillet 2021 prévoit le versement de cette indemnité à 75% en part fixe et à 25% en part variable. 
En 2021, les établissements de l’Hospitalité concernés ont reçu un financement correspondant au versement de l’indemnité de juin à décembre 2021, calculé sur la base des effectifs de la SAE 2019. Les sommes versées sont brutes chargées.
L’Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve a négocié et signé le 14 octobre 2021, pour l’année 2021 un accord organisant la répartition au mois de janvier 2022, de la totalité de l’enveloppe perçue aux professionnels médicaux de manière fixe selon des critères de présence et de temps de travail.
Pour l’année 2022, les modalités de financement ont évolué pour être intégrées dans les tarifs pour les établissements MCO et les HAD. Les établissements SSR et psychiatriques sont financés par dotation. La FEHAP a évalué, selon les informations recueillies auprès du Ministère de la santé que le montant alloué pour cette mesure correspond à environ 8.400€ par ETP sur la base des ETP recensés dans la SAE 2019 ; ce montant inclut les charges salariales et patronales.
Après échange avec les membres du Comité Médical et des soins et dans la perspective de rendre attractives les rémunérations des professionnels médicaux, l’Hospitalité a prévu de verser mensuellement cette indemnité SEGUR en 2022, sans introduire de part variable.

Article 1er : Champ d’application 
Le présent accord concerne l’ensemble des établissements de l’Hospitalité ayant une activité sanitaire à ce jour, à savoir :
Le Centre de Gérontologie d’Aix en Provence,
L’Etablissement HSTV de Baguer Morvan,
L’Hôpital de Bain de Bretagne,
L’Hôtel Dieu de Pont l’Abbé,
La Polyclinique Saint Laurent à Rennes.

Article 2 : Bénéficiaires 
Les bénéficiaires de la prime sont l’ensemble des :
Médecins,
Pharmaciens, 
Biologistes,
Chirurgiens dentistes ;
salariés exerçant dans les établissements sanitaires de HSTV, qu’ils soient à temps complet ou à temps partiel. 
Sont concernés les professionnels salariés en contrat à durée indéterminée ou à contrat à durée déterminée.

Article 3 : Caractéristiques de la prime

Article 3-1 Montant et critères de versement
L’hospitalité Saint Thomas de Villeneuve suit les indications fournies par la FEHAP et à ce titre alloue la somme de 8 400€ / ETP bruts annuel chargés (charges salariales et patronales)
Le montant de la prime est proratisé pour les salariés employés à temps partiel.
La prime est par ailleurs versée au prorata du temps de présence dans un établissement sanitaire de l’Hospitalité, en terme de travail effectif, sur la période courant du 1er janvier au 31 décembre 2022. 
Ainsi, si le bénéficiaire n’a pas été présent durant l’intégralité de la période susvisée ou a été absent pour quelque motif que ce soit, hors période de congés payés annuels, le montant de sa prime est réduit à due proportion. 

Article 3-2 Versement
La prime est versée chaque mois, à compter du 1er janvier 2022.

Article 3-3 Régime de la prime
Cette prime ne peut en aucun cas se cumuler avec tout autre avantage, notamment prime ou indemnité ayant le même objet, instauré par accord collectif, contractuellement, unilatéralement ou par usage, dont bénéficieraient déjà les personnels concernés par la présente prime. Dans cette situation, seul le plus favorable est alors appliqué. 

Article 4 : Modalités d’application
L’indemnité SEGUR s’ajoute aux rémunérations brutes des bénéficiaires.
Elle donne lieu à une mention distincte sur le bulletin de salaire.
Le montant de cette indemnité forfaitaire mensuelle SEGUR :
Est exclu de l’assiette de calcul de toutes les primes et indemnités prévues par la Convention Collective nationale du 31 octobre 1951,
Est fixé proportionnellement au temps de travail quand le bénéficiaire exerce pour une durée inférieure au temps plein,
Est versé dès lors que le bénéficiaire était présent durant l’année 2022,  
Est calculé au prorata du temps accompli dans un établissement de santé pour les salariés exerçant dans plusieurs structures, 
Est calculé proportionnellement au temps de présence entre le 1er janvier et le 31 décembre 2022, (article 3-1 ci-dessus)
Est pris en compte dans le salaire annuel moyen servant de base au calcul du montant de l’indemnité de départ à la retraite,
Est inclus dans le calcul du maintien de salaire et de l’indemnité de congés payés.

Article 5 : Durée –suivi -  révision 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, jusqu’au 31/12/2022.  
La date d’entrée en vigueur de cet accord concorde avec la signature du présent accord.
Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions des articles L2261-7-1 et suivants du Code du travail.

Article 6 : Publicité – dépôt de l’accord
A l’initiative de la Direction, le présent accord sera 
déposé sur la plateforme de la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) de Saint Brieuc,
un exemplaire sera adressé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint Brieuc.

Mention de cet accord figurera sur les tableaux d’affichage des Directions des structures et une copie sera remise aux syndicats signataires ainsi qu’aux membres du Comité Central d’Entreprise.
Le comité social et économique de chaque établissement ainsi que le CSE central seront informés du présent accord dans le cadre de leur mission au titre de l’article L2312-8 du Code du travail.


Lamballe, le 18 mai 2022

En 7 exemplaires originaux.


Pour HSTV	
.............................................., Directeur Général	
	



Pour la C.F.T.C.	Pour la C.G.T.
..............................................,	..............................................
Déléguée syndicale centrale	Déléguée Syndicale centrale





Pour F.O.
..............................................,
Déléguée syndicale centrale