NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 
Collège OUVRIERS / EMPLOYES 

Unité Economique et Sociale 
BEL
 
Année 2023
 
 
 
ENTRE LES SOUSSIGNEES : 
Bel SA, société anonyme, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 542 088 067, ayant son siège social 2 allée de Longchamp – 92150 Suresnes, 

Fromageries Bel Production France, société en nom collectif, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 493 371 595, ayant son siège social 2 allée de Longchamp – 92150 Suresnes,

Fromagerie Boursin, société par actions simplifiée, immatriculée au RCS d’Evreux sous le numéro 304 465 461, ayant son siège social 27 120 Croisy-sur-Eure,
Constituées en Unité Economique et Sociale

ci-après désignées « l’Entreprise », et représentées par XX, agissant en qualité de « Directrice des Ressources Humaines France », dûment habilitée à l’effet des présentes,


D’une part, 

ET

Les organisations syndicales suivantes, représentatives au sein de l’UES :

La CFDT, représentée par XX dûment mandaté,
La FGTA-FO, représentée par XX dûment mandaté,
La CGT, représentée par XX dûment mandaté,

D’autre part, 

ci-après désignées ensemble « les Parties ». 
 
Ont convenu, dans le cadre de la politique contractuelle en vigueur au sein de l’UES Bel et de la négociation annuelle obligatoire tenue en vertu des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, des dispositions suivantes :   


En préambule, il est rappelé ce qui suit :


La Direction et les partenaires sociaux ont souhaité rappeler leur attachement au respect du principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi qu’à la diversité des profils des collaborateurs et à leur parcours de carrière. C’est dans ce cadre que l’accord en faveur de la valorisation des compétences et de la diversité au sein de l’UES des Fromageries Bel en date du 27 août 2021 a été conclu. 


Il est convenu ce qui suit : 

Article 1 - DUREE
 
Conclu pour une durée déterminée, le présent accord entrera en vigueur à compter de sa signature et prendra fin le 31 mars 2024, date à laquelle il cessera de produire ses effets. 
 
Article 2 – CHAMP D’APPLICATION – PERSONNEL VISE
 
Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de statut ouvrier ou employé des sociétés de l’UES Bel. 

Article 3 – SALAIRES EFFECTIFFS ET PRIMES
 
Article 3.1 – Augmentations générales 
 
Il a été convenu, entre les parties que les salaires de base du personnel ouvrier et employé seront augmentés de 4,65 % au 1er avril 2023. 

Afin de garantir un niveau d’augmentation minimal aux rémunérations les plus basses, il est convenu qu’un talon de 91€ brut par mois sera appliqué sur une référence mensuelle temps plein. En conséquence, tout collaborateur dont la mise en œuvre de l’augmentation générale entraînerait une augmentation mensuelle inférieure à 91€ bruts bénéficiera de cette mesure dite « plancher » de 91€. 

Article 3.2 – Revalorisation des primes paniers

Le montant des primes paniers de jours et de nuit est revalorisé pour être porté à 6,76 € net (Vs. 6,40€ soit + 5,6%) à compter du 1er avril 2023.

Article 4 –PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE TRANSPORT


Article 4 .1 – Prime annuelle de transport

Les collaborateurs bénéficieront d’une prime annuelle pouvant aller jusqu’à 150€ net pour financer :
Leurs frais de carburant, d’alimentation des véhicules hydrogènes, électriques ou hybrides rechargeables ;
Ou les modes de transport dits à mobilité douce à savoir l’utilisation d’un vélo personnel (électrique ou non), de covoiturage, des transports publics de personnes (hors abonnement transport public) ou de tout autres services de mobilité ;
dans le cadre de leur trajet domicile-lieux de travail. 

Tout en étant plafonnée à 150 € nets sur l’année, cette prime sera versée chaque semestre sur la paie suivant du mois de juillet et décembre. La prime semestrielle de 75€ nets sera versée intégralement sous réserve d’une présence minimale effective sur la période considérée (minimum 50% de présence effective pour un droit plein). A défaut, son montant sera proratisé à due proportion de la durée de l’ensemble des absences sur la période. 
La carte grise du véhicule des collaborateurs bénéficiaires de la prime devra être transmise chaque année.
Pour bénéficier du versement de la prime et exception faite des collaborateurs travaillant en équipe, si la résidence principale est située à moins d’1 km de l’établissement de rattachement, les collaborateurs concernés fourniront chaque année une attestation sur l’honneur relative à l’utilisation d’un mode de transport à mobilité douce pour leur trajet domicile-lieux de travail. 

Il est précisé que les collaborateurs dans l’une des situations suivantes sont exclus du bénéfice du dispositif :
Rattachement à un établissement situé en Ile de France ;
Attribution d’un véhicule de fonction ; 
Versement d’une prise en charge au titre d’un abonnement de transport en commun. 

Ce dispositif sera mis en place à compter de l’année 2023 pour un premier versement sur la paie de juillet 2023.

Article 4 .2 – Prise en charge des frais d’abonnement de transport en commun

Collaborateurs rattachés au Siège : la prise en charge du PASS Navigo sera réévaluée à compter du 1er mai 2023 à hauteur de 60% ;
Collaborateurs rattachés aux sites industriels : la prise en charge des abonnements de transport locaux sera réévaluée à compter du 1er mai 2023 à hauteur de 60%.  

Article 5 – RAPPEL DES PRINCIPALES PRIMES EN VIGUEUR

Les parties ont convenu de rappeler en annexe du présent accord les définitions des principales primes en vigueur au sein de l’UES Bel. 

Il est précisé que les primes particulières applicables à la société Fromagerie BOURSIN qui n’auraient pas été reprises dans le tableau en annexe demeurent en vigueur et inchangées.

Article 6 - DISPOSITIONS ANTERIEURES 
 
Les dispositions des accords antérieurs qui n’auraient pas été modifiées par le présent accord sont reconduites durant l’année d’application du présent accord (année 2023). 
 

Article 7 - DEPOT 
 
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi :
-	Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre ;
-	Un exemplaire sera déposé en ligne sur la plateforme TéléAccords ().

Aucune des Parties n’a exprimé le souhait d’occulter tout ou partie des dispositions de cet accord préalablement à son dépôt.


Fait à Suresnes, le 22 février 2023,
 
Pour la Direction




XX
Directrice des Ressources Humaines France

Pour les organisations syndicales





Pour la CFDT : XX, Délégué Syndical central






Pour la FGTA – FO : XX, Délégué Syndical central






Pour la CGT : XX, Délégué Syndical central 






Annexe : Définitions des principales primes en vigueur