Avenant à l’avenant de révision du 12 février 2019 mettant en place un régime collectif de remboursement de frais de santé et à son avenant du 1er septembre 2020
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SALARIES NON-CADRES 


Entre la société :


PICARD SURGELES, société par actions simplifiée au capital de 2.485.858,00 €, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Melun sous le numéro 784 939 688, dont le siège social est situé 1 Route Militaire à Fontainebleau (77300), représentée par Madame XXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines,

d’une part,



Et les organisations syndicales :

La Confédération Française Démocratique du Travail CFDT prise en la personne de son représentant mandaté, XXX, Délégué Syndical Central, 

La Confédération Générale du Travail C.G.T. prise en la personne de son représentant mandaté, XXX, Déléguée Syndicale Centrale, 

La Fédération Générale des Travailleurs de l'Alimentation FO prise en la personne de son représentant mandaté, XXX, Déléguée Syndicale Centrale, 



d'autre part.








L’avenant du 12 février 2019 a mis en place une nouvelle couverture frais de santé des salariés non-cadres de l’entreprise. Ses avenants du 1er avril 2019 et du 1er septembre 2020 ont permis d’augmenter progressivement la part patronale, ayant pour effet de réduire la part salariale versée par ces collaborateurs.
Par le présent avenant, les parties s’entendent afin que la part patronale finançant la couverture de base du régime frais de santé des collaborateurs non-cadres soit augmentée à compter du 1er avril 2022. 

Enfin les parties sont amenées à préciser certains éléments suite à l’instruction DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021, relative au traitement social du financement employeur de la prévoyance complémentaire collective et obligatoire. 

L’avenant du 12 février 2019 et son avenant du 1er septembre 2020 sont donc modifiés dans les termes ci-après : 


Article 1.  Adhésion des salariés – Salariés dont le contrat de travail est suspendu
L’article 2 « Adhésion des salariés » de l’avenant du 12 février 2019 est modifié comme suit, en son paragraphe 2.3 « Salariés dont le contrat de travail est suspendu » uniquement : 

« 2.3 Salariés dont le contrat de travail est suspendu

Le bénéfice des garanties est maintenu au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu, et le cas échéant de leurs ayants droit, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période, d’un revenu de remplacement versé par l’employeur. Ce cas concerne notamment les salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, dont l’activité est totalement suspendue ou dont les horaires sont réduits, ainsi que toute période de congé rémunéré par l’employeur (reclassement, mobilité…). 
Dans une telle hypothèse, la société verse la même contribution que pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisations. 
Les salariés dont le contrat de travail est suspendu et qui ne bénéficient d’aucun maintien de salaire ni perception d’indemnités journalières complémentaires ne bénéficieront pas du maintien du bénéfice du régime de frais de santé. Toutefois, ces salariés auront la possibilité de continuer à adhérer aux régimes pendant la période de suspension de leur contrat de travail non indemnisée, sous réserve de s’acquitter de l’intégralité de la cotisation correspondante (part patronale et part salariale). Cette cotisation est alors réglée directement par le salarié auprès de l'organisme assureur.
Par exception à l’alinéa précédent, les salariés en arrêt maladie de plus de 90 jours, ne pouvant prétendre ou ayant épuisé leur droit à maintien de salaire, ou aux indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par la société, bénéficient de la gratuité de leurs régimes de frais de santé, avec le même niveau de couverture. Le paiement des cotisations reprend, dans les mêmes conditions que les salariés actifs, lorsque le contrat de travail du salarié n’est plus suspendu ou lorsque ce dernier acquiert des droits à maintien de salaire ou à indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par la société. »


Article 2. Cotisations – Couverture de base 
Le présent article a pour objet de modifier l’article 1 de l’avenant du 1er septembre 2020 relatif à l’article 4 « Cotisations » de l’avenant du 12 février 2019, s’agissant du paragraphe 4.1.1 uniquement :

« 4.1.1 S’agissant de la couverture de base
Les cotisations mensuelles servant au financement du contrat d'assurance de base de remboursement de frais médicaux sont fixées dans les conditions suivantes :




Les salariés acquittent obligatoirement la cotisation « salarié + famille à charge fiscalement » tels que définie par le contrat d’assurance et la notice d’information. 

Ils ont la possibilité d’étendre le bénéfice des garanties à leur conjoint ou partenaire lié par un PACS ou concubin, tels que définis par le contrat d’assurance et la notice d’information et prennent alors en charge l’intégralité de la cotisation supplémentaire afférente à cette couverture. »

Les autres dispositions de l’avenant du 12 février 2019 et de son avenant du 1er septembre 2020 demeurent inchangées
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Article 3. Durée – Révision - Dénonciation 
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er avril 2022. 

A cette date, les dispositions qu’il vient modifier se substitueront aux dispositions de l’avenant du 12 février 2019 et de son avenant du 1er septembre 2020 visées.
Il pourra, à tout moment, être modifié ou dénoncé en respectant la procédure prévue respectivement par les articles L.2222-.2222-6 et L.2261-7-1 à L.2261-13 du Code du travail.

Article 4. Dépôt et publicité 
Conformément à la réglementation en vigueur, le présent avenant sera déposé : 
sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail via le site internet « www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr », accompagné des pièces prévues aux articles 
D. 2231-6 et D.2231-7 du code du travail, conformément à l’article D. 2231-4 du même code ; 
ainsi qu’au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion conformément à l’article D.2231-2, III du Code du travail.
Le présent avenant est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Les termes de cet avenant sont portés à la connaissance de l’ensemble du personnel par voie d’affichage ou tout autre support de communication laissé à la discrétion de la société.

Fait à Fontainebleau, le 1er avril 2022




Pour la société PICARD SURGELES				             XXX



Pour les organisations syndicales représentatives 




Pour la Confédération Française Démocratique du Travail CFDT	             XXX




Pour la Confédération Générale du Travail CGT			             XXX




Pour la Fédération Générale des Travailleurs de l'Alimentation FO	             XXX