ACCORD PORTANT SUR LE DISPOSITIF DE TITRES - RESTAURANT



ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

Entre la société CENTRE FRANCE HEBDOS dont le siège social est situé 45 rue du Clos Four - 63000 Clermont-Ferrand, immatriculée au RCS de Clermont Ferrand sous le numéro  856 200 308, représentée par ……………………….., en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines du Groupe Centre France.
D’une part,
Et :
 le syndicat SNJ-CGT représenté par …………………………. en sa qualité de délégué syndical ;

le syndicat SNJ représenté par ………………………………. en sa qualité de délégué syndical ;

D’autre part,

PREAMBULE :

Le 12 février 2018, un accord collectif portant sur le dispositif des titres restaurant a été conclu entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans le cadre des négociations annuelles obligatoires et dans le cadre de la qualité de vie au travail, la direction souhaitant consentir aux salariés un avantage augmentant leur pouvoir d’achat.
Dans le même cadre, il a été décidé de réviser cet accord par avenant en février 2019 puis 2020.

Ainsi, le présent accord a pour objectif de reconduire le dispositif des titres restaurant.

Dans un souci de lisibilité, les parties au présent accord ont convenu de reprendre l’intégralité des dispositions de l’accord collectif précédent y compris les dispositions inchangées.

Le présent accord collectif vise à présenter les modalités et conditions de ce dispositif : 
ainsi qu’il en est prévu à ce jour par les textes législatifs et réglementaires en vigueur,
et les modalités particulières décidées par l’employeur


Objet

Le titre restaurant est un titre spécial de paiement « des repas » remis par l’employeur au salarié. 
Le titre restaurant a pour objectif de permettre aux salariés de l’entreprise de déjeuner à l’extérieur de l’entreprise à des conditions financières avantageuses.

Bénéficiaires

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise (CDI, CDD) (à l’exclusion des pigistes) ainsi qu’aux salariés intérimaires et aux stagiaires répondant aux conditions d’ancienneté.

En effet, compte tenu des modalités spécifiques d’exécution de leur contrat de travail, il est expressément convenu que la catégorie objective et particulière des pigistes professionnels sera exclue du champ d’application du présent accord.


financement des titres restaurant 

La participation patronale au financement des titres restaurant constitue un avantage consenti aux salariés en contrepartie de leur travail qui entre, en principe, dans l’assiette des cotisations de sécurité sociales et charges alignées, de la CSG et de la CRDS et de l’impôt sur le revenu. 
Toutefois, sous réserve du respect de certaines limites et des conditions d’utilisations des titres par les salariés, la part contributive de l’employeur est exonérée notamment des cotisations salariales et patronales de sécurité sociale, de la CSG et de la CRDS et de l’impôt sur le revenu.

Pour être exonérée, la participation patronale doit être comprise entre 50% et 60% de la valeur libératoire du titre remis au salarié, et ne doit pas excéder un certain montant défini chaque année. 

En l’espèce, il est convenu : 	
Une valeur du titre restaurant de 7.5 €
Une participation patronale de 4 € soit 53.33 %
Une participation salariée de 3.50 € soit 46.66 %
Nombre de titres restaurant maximum par an : un ticket restaurant par jour travaillé comprenant une pause repas


Les salariés ne sont pas obligés d’accepter les titres restaurant. En cas de refus, ils doivent en informer le service du personnel par écrit, en décembre de chaque année ou lors de l’embauche. Ce refus vaudra pour une année civile et le salarié ne pourra pas revenir sur son choix lors de cette année.  

Il est convenu que l’employeur retient sur la rémunération la part salariale pour l’acquisition du titre sur une ligne à part du bulletin de paie, lors de l’attribution des titres. 

attribution des titres restaurant

Les salariés reçoivent les titres restaurant selon les modalités suivantes et sous réserve de satisfaire les conditions cumulatives suivantes : 
Avoir 3 mois d’ancienneté continue dans l’entreprise ou le groupe Centre France 
Un titre restaurant par jour de travail effectué
Seuls les jours de présence effective du salarié à son poste de travail ouvrent droit à attribution d’un nombre correspondant de titres restaurant,
Aucun titre restaurant ne peut  être attribué pour les jours d’absences quel que soit le motif de cette absence (repos, arrêt maladie, accident du travail, congé maternité, congé paternité, congés payés, RTT, contrat de transition professionnel, jours fériés, congé sans solde, période de dispense de préavis, congés exceptionnels, congés pour événement familial  …), 
Le salarié ne peut se voir attribuer des titres restaurant que pour les jours où il est présent dans l’entreprise pendant la pause qui lui est accordée pour sa restauration. Ainsi, un salarié travaillant dans une tranche horaire comprenant un temps de pause pour restauration, que ces tranches horaires soient de jour ou de nuit percevra un titre restaurant. Les salariés qui terminent leur travail quotidien en fin de matinée ou qui le commencent en début d’après-midi, et qui ont donc la possibilité de prendre leur repas après la fin de leur journée de travail ou avant le commencement de cette journée ne peuvent bénéficier des titres restaurant.   


distribution des tickets restaurant 

Les tickets restaurant sont distribués de manière trimestrielle, de la façon suivante : 
en avril pour la période décembre N-1, janvier février ;
en juillet pour la période mars, avril, mai ;
en octobre pour la période juin, juillet, août ;
en janvier N+1 pour la période septembre, octobre, novembre.

Utilisation des titres restaurant par les salariés

Les exonérations sont subordonnées au respect par le salarié des obligations mis à sa charge par la réglementation en vigueur et notamment : 
Utilisation les jours ouvrables : les titres restaurant ne sont pas utilisables les dimanches et jours fériés sauf décision contraire de l’employeur au bénéfice exclusif des salariés travaillant  pendant ces mêmes jours.
Utilisation personnelle : seul le salarié auquel l’employeur l’a remis peut utiliser le titre restaurant, il est nominatif.
Utilisation limitée en montant : l’utilisation des titres restaurant est limitée à un montant de 19 € par jour.
Utilisation limitée géographiquement : les titres restaurant ne peuvent être utilisés que dans le département du lieu de travail des salariés bénéficiaires et les départements limitrophes. Ces restrictions géographiques n’ont pas lieu d’être lorsque les titres restaurant comportent une mention contraire
Durée de validité : les titres restaurant sont valables pendant l’année d’émission et pendant les mois de janvier de l’année suivante. 
Les titres non utilisés au cours de la période de validité et rendus à l‘employeur au plus tard au cours de la quinzaine suivant l’expiration sont échangés gratuitement contre un nombre égal de titres valables pour la période ultérieure.
Les salariés venant à quitter l’entreprise sont tenus de remettre à leur employeur au moment de leur départ les titres restaurant sur support papier en leur possession. Ils sont aussitôt remboursés du montant de leur contribution à l’achat de ces titres.
Aucun titre émis durant l'année en cours ne peut être utilisé par le salarié tant qu'il n'a pas utilisé tous les titres émis durant l'année civile écoulée.
Les titres-restaurant ne peuvent être utilisés que dans les restaurants et auprès des organismes ou entreprises assimilés ainsi qu'auprès des détaillants en fruits et légumes, afin d'acquitter en tout ou en partie le prix d'un repas.
 	Ce repas peut être composé de préparations alimentaires directement consommables, le cas échéant à réchauffer ou à décongeler, notamment de produits laitiers.
Il peut également être composé de fruits et légumes, qu'ils soient ou non directement consommables.

Conditions de suivi et clause de rendez vous 

Il est prévu avant l’expiration du délai de vie de l’accord d’établir un bilan pour juger l’opportunité ou non de renouveler le présent accord.

Les parties conviennent également de se revoir en cas de modifications légales et/ou réglementaires des règles impactant significativement les termes du présent accord.


Prise d’effet, durée, révision 

Le présent accord se substitue automatiquement et de plein droit à toutes les dispositions collectives antérieures ayant le même objet quelle qu’en soit la source (convention collective, accord collectif, accord référendaire, décision unilatérale et usage).

Le présent accord à durée déterminée s'applique à compter du 1er janvier 2022 et jusqu’au 31 décembre 2022. 

Avant le terme du présent accord, les parties se réuniront en vue de l'éventuel renouvellement de l'accord. A défaut de renouvellement, l'accord arrivé à expiration cessera de produire ses effets, en application de l'article .

Le présent accord pourra faire l'objet de révision par l'employeur et les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement, conformément aux dispositions des articles . Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai d’un mois  à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.


Dépôt, publicité

Dès sa conclusion, le présent accord sera déposé à la DREETS du siège par l’entreprise, sur la plateforme Internet du Ministère du travail  destinée au dépôt des accords d’entreprise en 2 versions (une version intégrale au format pdf réservée à l’administration et une version anonymisée au format docx).
Le présent accord collectif sera également adressé au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion de l'accord. 
En outre, un exemplaire sera remis à chaque partie signataire.


Fait à Clermont-Ferrand, le 7 Avril 2022 en 4 exemplaires


Pour la société Centre France Hebdos :

Monsieur ……………………, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines du Groupe Centre France.




Pour les organisations syndicales représentatives de Centre France Hebdos :


 le syndicat SNJ-CGT représenté par ……………………….. en sa qualité de délégué syndical ;

le syndicat SNJ représenté par …………………………….. en sa qualité de délégué syndical ;