ACCORD COLLECTIF RELATIF 
AU TRAVAIL DE NUIT


Entre les soussignés,

Entre l’organisation syndicale représentative suivante :
CFDT, représentée par XXX,
d’une part

ET l’entreprise Holding Textile Hermès
représentée par XXX  en sa qualité de Directeur d’Etablissement,
d’autre part 




Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

A l’issue des réunions de négociations qui se sont tenues les 22 mars, 17, 24 avril et 11 mai 2023, il a été convenu ce qui suit :


PREAMBULE

Le présent accord a pour objectif d’encadrer les conditions de recours et de mise en œuvre du travail de nuit au sein de la société Holding Textile Hermès.
La mise en place du travail de nuit doit garantir aux salariés concernés par ce type d’organisation du travail, des modalités d’accompagnement spécifiques aux contraintes qui y sont liées tant sur le plan financier que sur le plan des conditions de travail.
L’objectif de ce texte applicable à la société Holding Textile Hermès est de définir les moyens de mise en œuvre du travail de nuit et de transcrire les engagements respectifs des parties signataires, tout en prenant en compte également les impératifs de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs.
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel de la société Holding Textile Hermès.

La mise en place du travail de nuit est justifiée par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique et des activités industrielles afin de répondre à une demande de production ne pouvant être satisfaite avec l’organisation actuelle.






ARTICLE 1 : MODALITÉS DE RECOURS AU TRAVAIL DE NUIT

Le fonctionnement avec une équipe de nuit au sein de la société ne saurait se concevoir d’une façon totalement pérenne : ce mode d’organisation est justifié par un niveau d’activité favorable actuellement et la nécessité d’une continuité de production, mais pourrait être remis en cause en cas de conjoncture moins favorable et de changement du contexte économique.

Sauf si une clause du contrat de travail a préalablement défini un engagement spécifique en la matière, le recours au travail de nuit repose sur le volontariat du salarié.
L’entreprise précisera le personnel qui lui est nécessaire (volume, postes concernés, compétences requises…) : elle effectuera un appel à candidature et sollicitera des compétences apparaissant adaptées aux besoins, tout en étant vigilante à la situation personnelle et familiale des salariés.
Le refus du salarié à une proposition de travail de nuit ne pourra être sanctionnée.
Les emplois susceptibles de faire l’objet de travail de nuit sont limités à l’atelier Coupe Fine. 

ARTICLE 2 : DÉFINITION DU TRAVAIL DE NUIT ET DU TRAVAILLEUR DE NUIT

Il convient de faire la distinction entre le travail de nuit, qui correspond à une plage horaire de travail, et le travailleur de nuit, qui correspond à un statut spécifique.

Article 2-1 : Travail de nuit
Toutes les heures effectuées entre 21 heures et 5 heures sont considérées comme du travail de nuit.

Article 2-2 : Travailleur de nuit
Est considéré comme travailleur de nuit, tout salarié qui accomplit :
soit, au moins 2 fois par semaine, selon son horaire habituel, au moins 3 heures de travail effectif de nuit durant la période compris entre 21h et 6h ;
soit, sur une période de 12 mois consécutifs, au moins 270 heures de travail effectif au cours de cette même plage horaire 

ARTICLE 3 : DURÉE MAXIMALE DU TRAVAIL DE NUIT

Article 3-1 Durée quotidienne
Il est convenu que la durée quotidienne de travail effectuée de nuit sera de 8 heures du lundi au jeudi, et 7 heures le vendredi pour garantir la continuité de l’activité de production. 

Les horaires de travail de cette équipe de nuit fixe seront les suivants : 
Du lundi au jeudi : 21h - 5h 
Le vendredi : 19h - 2h 

Article 3-2 : Durée hebdomadaire
Cette durée de travail de nuit, calculée sur la base d'une période de 12 semaines consécutives, ne peut dépasser 44 heures par semaine.


ARTICLE 4 : MISE EN OEUVRE DU TRAVAIL DE NUIT

Le salarié volontaire pour travailler en équipe de nuit pourra expérimenter ce nouveau rythme de travail pendant une période test d’une durée d’un mois. A l’issue de la période de test d’un mois, pour chaque salarié démarrant le travail de nuit, sans préavis et sans besoin de justification, il pourra confirmer ou non sa volonté de travailler en équipe de nuit.
Le passage en équipe de nuit donnera lieu à la signature d’un avenant annuel renouvelable avec accord des parties. Le renouvellement de cet avenant fera l’objet d’un rendez-vous 2 mois avant la fin de la période annuelle. Ce rendez-vous permettra de statuer sur la poursuite ou non sur un poste en horaire de nuit.

ARTICLE 5 : CONTREPARTIES AU TRAVAIL DE NUIT
Les travailleurs de nuit bénéficient de contreparties au titre des périodes de travail de nuit.

Article 5-1 : temps de pause
Un temps de pause quotidien rémunéré d'une durée de 30 minutes sera observé de telle sorte que le temps de travail continu ne puisse atteindre plus de 6 heures. Ce temps de pause est comptabilisé dans le temps de travail effectif et est rémunéré. 

Article 5-2 : Contrepartie sous forme de repos compensateur
Les travailleurs de nuit bénéficient, à titre de contrepartie sous forme de repos compensateur, de jours de repos supplémentaires dénommés "Repos compensateurs de nuit" (RCN). 
Les salariés ayant la qualité de travailleur de nuit disposeront d'un repos compensateur de nuit d’1 jour par an sous réserve d’avoir réalisé 270h de nuit par année civile. 
2 jours de RCN seront attribués si toutes les journées de travail sont réalisées sur un horaire de nuit. 
Ce(s) jour(s) sera/ont posé de manière collective à l’occasion d’un jour férié, de telle sorte que la nuit qui précède et la nuit qui suit ce jour sont chômées. L’un de ces 2 jours sera positionné sur le 30 avril, veille du 1er mai. Dans le cas où le 1er mai serait un lundi, le jour de repos compensateur serait alors positionné sur un autre jour dans l’année. 
Les dates des RCN seront définies à chaque début de semestre.

Article 5-3 : Contrepartie avec l’octroi de RTT
La durée du temps de travail hebdomadaire pour l’équipe de nuit sera de 39h par semaine.
Ces 39h sont réparties comme suit :

36h30 travaillées
2h30 de pauses rémunérées (à raison de 30 minutes de pause par jour)
Au titre des 36h30 travaillées, les travailleurs de nuit bénéficieront de jours de repos. Ils se verront octroyer un forfait annuel de 9 jours de RTT par an. 






Article 5-4 : Contrepartie financière
Selon la Convention collective de l’industrie textile et plus particulièrement du secteur de l’ennoblissement, en cas de travail de nuit, au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures, le salarié bénéficiera d'une majoration de 35% de son taux horaire de base. 

Article 5-5 : Prime de panier nuit
Tout salarié travailleur de nuit bénéficie également d’une prime de panier dont le montant est fixé à la date de signature de cet accord à 6,70€ par nuit.

ARTICLE 6 : AFFECTATION D'UN TRAVAILLEUR DE NUIT A UN TRAVAIL DE JOUR
Article 6-1 : A l’initiative du salarié
Dans la mesure où le recours au travail de nuit est soumis au volontariat, la notion de volontariat s'exerce aussi dans le sens du passage du travail de nuit vers un travail de jour, lorsque le salarié en fait la demande.
Néanmoins, une telle demande nécessite un temps de recherche d'un poste équivalent en horaire de jour et d’un éventuel remplaçant pour la nuit.
Le salarié occupant un poste de nuit et souhaitant occuper un poste de jour fera connaitre sa demande par écrit au service Ressources Humaines, une réponse lui sera apportée dans un délai de 15 jours après présentation du courrier. L'entreprise s'organisera pour trouver au plus vite un remplaçant.
Afin d'assurer la transition avec le remplaçant, un préavis pourra être observé. Il n'excèdera pas 2 mois. 
Il sera tenu compte des éventuelles obligations familiales sous-jacentes à la demande afin d'accélérer dans la mesure du possible le processus de sortie du travail de nuit. Ces obligations devront être justifiées.

Article 6-2 : A l’initiative de l’employeur
Pour des raisons d’organisation et de conjoncture, la Direction se réserve la possibilité de modifier la composition de l’équipe de nuit voire de la suspendre ou de la supprimer en cas de retournement conjoncturel. Dans cette hypothèse, les signataires du présent accord engageraient une nouvelle discussion pour déterminer l’organisation optimale à mettre en œuvre et les modalités de retour en horaire de journée des salariés affectés à l’équipe de nuit.

En cas de mutation définitive dans un poste de jour équivalent à l’initiative de l’employeur, l’employeur versera au salarié travaillant en équipe de nuit une indemnité de perte de salaire égale à la différence entre l’indemnité de licenciement calculée en fonction du salaire effectif antérieur (incluant les suppléments de salaire liés au travail de nuit) et celle calculé en fonction du salaire effectif du poste de travail de jour. 
Cette indemnité sera due dès lors qu’une durée minimale de 12 mois en horaire de nuit aura été travaillée.
L’ancienneté à prendre en considération pour calculer l’indemnité est celle du temps passé dans la dernière période continue en équipe de nuit précédant la mutation.

ARTICLE 7 : SURVEILLANCE MEDICALE

Tout travailleur de nuit bénéficie d'une surveillance médicale particulière conformément à la réglementation en vigueur. Cette surveillance médicale renforcée a pour objet de permettre au médecin du travail d’apprécier les conséquences éventuelles du travail de nuit sur leur santé et leur sécurité. 






Cette surveillance renforcée s’exercera dans les conditions suivantes :
par principe, les visites médicales ont lieu pendant les heures de travail. Lorsque les visites médicales ne peuvent être organisées pendant le temps de travail en raison des horaires des travailleurs de nuit, les salariés bénéficient du paiement forfaitaire d’une heure de travail.
En dehors des visites périodiques, tout travailleur de nuit pourra à sa demande, bénéficier d’un examen médical

Lorsque l'état de santé du travailleur de nuit, constaté par le médecin du travail, l'exige, il est transféré, à titre définitif ou temporaire, sur un poste de jour correspondant à sa qualification et aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé.

ARTICLE 8 : ÉGALITÉ DE TRAITEMENT

Aucune décision d'affectation à un poste de nuit ou de mutation d'un poste de nuit à un poste de jour, ou d'un poste de jour à un poste de nuit, ne devra faire l'objet d'une quelconque discrimination telle que décrite dans l'article L. 1133-1 du Code du Travail.

ARTICLE 9 : FORMATION PROFESSIONNELLE

Les salariés bénéficient, au même titre que les autres salariés, des actions comprises dans le plan de formation de l’entreprise.
Afin de renforcer les possibilités de formation des travailleurs de nuit, les parties signataires s'engagent à veiller aux conditions d'accès à la formation professionnelle continue de ces salariés.
Afin d’accompagner au mieux les collaborateurs volontaires au travail de nuit et de limiter les effets et impacts du travail de nuit sur leur santé, l’établissement HTH mettra en place une formation adaptée au travail de nuit, concernant le sommeil et l’alimentation. Cette formation sera dispensée au cours de la première année à tout nouveau salarié intégré à l’équipe de nuit. Une nouvelle sensibilisation/formation sera proposée chaque année.

ARTICLE 10 : DURÉE DE L'ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et produira ses effets à compter de son entrée en vigueur qui interviendra à l'issue de la réalisation des formalités de publicité et de dépôt.

ARTICLE 11 : RÉVISION – MODIFICATION

Chaque partie signataire du présent accord peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités définies ci-après.

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres parties signataires et comporter l'indication des dispositions dont la révision est demandée.
Dans un délai de trois mois suivant la notification de la demande de révision, les parties engageront une nouvelle négociation.

L'avenant portant révision du présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et publicité requises par les dispositions légales en vigueur.



Les dispositions de l'avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles du présent accord qu'elles modifient et seront opposables aux signataires et aux bénéficiaires du présent accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l'avenant, soit, à défaut, à partir du jour suivant son dépôt légal.

Il est entendu que les dispositions du présent accord demeureront en vigueur jusqu'à l'entrée en vigueur de nouvelles dispositions et seront maintenues dans l'hypothèse où les négociations d'un nouveau texte n'aboutiraient pas.
ARTICLE 11 : DEPOT ET PUBLICITÉ

Le présent accord fera l’objet des mesures de publicité suivantes : 
Dépôt d’un exemplaire à la DREETS via la plateforme « Télé-accords »
Remise d’un exemplaire aux représentants du CSE
Envoi d’un exemplaire au Greffe du Conseil des prud’hommes de Lyon
Information et affichage pour l’ensemble des collaborateurs aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.




Fait à Pierre Bénite, le 12 mai 2023,


En 5 exemplaires originaux,


Pour la CFDT, 
XXX




Pour l’établissement Holding Textile Hermès, 
XXX