JARDIMAT

Société par Actions Simplifiée au capital de 150 000 euros
Siège social : Parc Activités Eurespace – 25770 Serre-les-Sapins


ACCORD D’ENTREPRISE
NAO 2022 BLOC N°1



ENTRE :

La Société Jardimat, société par actions simplifiée au capital de 
150.000 EUR, dont le siège social est situé Parc d’Activité Eurespace - 25770 Serre les Sapins, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Besançon sous le numéro 722 820 503, représentée par Monsieur			, agissant en sa qualité de Directeur, dûment habilité aux fins des présentes,

Ci-après dénommée la « Société »

     D'une part,

ET :

La CFDT, représentée par Monsieur 	, Délégué Syndical,

La CGT, représentée par Monsieur 		, Délégué syndical,


Ci-après dénommées les « Organisations Syndicales Représentatives »,

Ci-après dénommées ensembles les « Parties »

D’autre Part,


PREAMBULE :

Conformément aux dispositions légales et réglementaires, une négociation s’est engagée entre la Société et les Organisations Syndicales Représentatives, sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. 

La Société a informé la CFDT et la CGT, par courrier du 10 février 2022, son intention d’ouvrir les négociations sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. 

C’est dans ces conditions que Monsieur		, Délégué Syndical CFDT, et Monsieur 		, Délégué Syndical CGT, ont été invités à négocier le présent accord et à nommer leurs délégations syndicales respectives.

La Délégation Syndicale CFDT était alors composée de Monsieur 		 et Monsieur 		, et la Délégation Syndicale CGT était composée de Monsieur		 (ci-après les « Délégations Syndicales »).

Une première réunion préparatoire s’est tenue le 18 février 2022 au cours de laquelle la liste des informations à remettre aux Délégations Syndicales, ainsi que le calendrier et les modalités de tenue des réunions ont été définis.

L’ensemble des informations demandées par les Délégations Syndicales et nécessaires à la tenue des négociations leur a été transmis par la Société.

Les Parties se sont ensuite rencontrées selon le calendrier suivant :

1ère réunion le 14 avril 2022 ;
2ème réunion le 06 mai 2022.

L’ensemble des thèmes prévus par l’article L.2242-1 du Code du travail ont été ouverts à la négociation.
Durant les réunions ci-dessus visées, les propositions des Délégations Syndicales ont été débattues et la Société a formulé des contre-propositions. Chaque réunion a fait l’objet d’un compte-rendu signé par la Société et les Délégations Syndicales.

Lors de la 2ème réunion, qui s’est tenue le 06 mai 2022, la Parties sont parvenues à un accord.

C’est dans ces conditions que le présent accord d’entreprise a été conclu.

IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT : 


Article 1 er - CHAMP D'APPLICATION ET OBJET DE L'ACCORD

Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel de la Société, lié à elle par un contrat de travail de toute nature qu’il soit à durée déterminée ou non, à temps plein ou temps partiel, à l’exception des salariés relevant de la catégorie professionnelle des cadres dirigeants dans la mesure où ils participent à la Direction de la Société.

Le présent accord a pour objet d’acter des propositions retenues durant les négociations relatives aux rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
 
Article 2 – SALAIRES EFFECTIFS – AUGMENTATION GENERALE

Les Parties sont convenues d’une augmentation générale d’un montant fixe de 45€ bruts par mois et par personne. 

Cette Augmentation Générale sera appliquée selon les conditions suivantes : 

Application au salaire fixe de base brut ;
Application égalitaire, sans distinction liée à la durée de travail contractuelle.

L’augmentation générale, telle que ci-dessus définie, sera versée de manière rétroactive au 1er mars 2022 et le premier versement interviendra avec la paie de mai 2022.

Article 3 – PRIME TRANSPORT

Compte tenu des augmentations des prix du carburant, de la situation géographique de la Société située en dehors d’un périmètre de transport urbain, les Parties sont convenues du versement d’une prime transport de 16,60 € nets par mois.  

Le bénéfice de cette prime transport est réservé aux salariés de la Société, liés à elle par un contrat de travail de quelque type que ce soit, et utilisant leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail. 

En effet, et comme indiqué, la Société étant située en dehors de tout périmètre de transport urbain, les salariés de la Société sont contraints d’utiliser leur véhicule personnel et donc d’engager des frais de carburant. 

La prime transport, telle que ci-dessus définie, sera versée à partir du 1er mai 2022. Le premier versement interviendra avec la paie de mai 2022 et le dernier versement interviendra avec la paie d’avril 2023.


Article 4 - DUREE D’APPLICATION DE L'ACCORD – CLAUSE DE RENDEZ-VOUS

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur après l’exécution des formalités de dépôts prévues ci-dessous et jusqu’au 31 décembre 2022, date à l’issue de laquelle il cessera automatiquement de produire effet.

Les Parties conviennent que la prochaine réunion de négociation annuelle obligatoire relative au bloc de négociations n°1 se tiendra le 04 novembre 2022 à 09h00. 

A cette occasion, l’ensemble des thèmes soumis à la négociation sera de nouveau débattu entre les Parties.

Article 5 - REVISION – DENONCIATION

Etant conclu pour une durée déterminée, le présent accord ne pourra être dénoncé.

Il peut faire l'objet d'une modification par avenant, sans que l'une ou l'autre des Parties ne soit tenue de négocier un tel avenant. En cas de révision, les Parties seront invitées à négocier l’avenant de modification par courrier remis en main propre contre-décharge. Les Parties se réuniront dans le mois qui suit la demande de révision, au plus tard.

En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les Parties conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai d'un mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions.

Article 6 – NOTIFICATION

Le présent accord sera notifié par la Société, après sa signature, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du travail.

Le présent accord est remis pour notification, après signature, à la CFDT et la CGT.

Article 7 – VALIDITE

Le présent accord, signé par la CFDT et le CGT, est majoritaire. En effet, il est rappelé que la CFDT et la CGT sont représentatives au sein de la Société et ont recueilli plus de 50% des suffrages valablement exprimés au 1er tour des dernières élections professionnelles qui se sont tenues le 14 février 2019. 

Article 8 – ENTREE EN VIGUEUR - PUBLICITE – DEPÔT

Le présent accord entrera en vigueur au lendemain de son dépôt.

Conformément aux dispositions des articles R.  2242-1 et D.2231-2 du Code du travail, le dépôt du présent accord sera effectué par voie dématérialisée sur la plateforme prévue à cet effet (). Une version anonymisée des noms des signataires et négociateurs sera également adressée en vue de sa publication. Un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes de Besançon.



Ce présent accord fera l'objet des dispositions réglementaires relatives à l'affichage et la publicité des accords collectifs dans l'entreprise.

Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire.


Fait à Serre-les-Sapins
Le 6 mai 2022