AVENANT à l'accord d'entreprise en date du 13 mars 2019 relatif au projet de licenciement pour motif économique de plus de 10 salariés à L’EVEIL DE LA HAUTE LOIRE
entreprise de moins de 50 salariés avec une délégation unique du personnel 

Avenant modifiant la composition de la commission de suivi 

Entre les soussignées : 

La société 
, société anonyme à Conseil d'administration au capital de 1 366 600€, immatriculée au Registre de commerce et des sociétés du puy en velay sous le numéro  585 850 431 ayant son siège social au puy en velay 9 place michelet 

Laquelle est représentée par 
en sa qualité Directrice Générale Déléguée du groupe centre France, dument habilité aux présentes. 

D'une part, 

Et 

Les organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise : 

Pour la CGT 

Pour le SNJ, 

D'autre part, 

Ci-après dénommées les parties 

En préambule, 

Pour rappel, l'accord d'entreprise en date du 
relatif au projet de licenciement pour motif économique de plus de 10 salariés à 
entreprise de moins de 50 salariés avec une délégation unique du personnel avait prévu les dispositions suivantes concernant la commission de suivi : (SV) 
V Dispositions Relatives à la mise en æuvre du projet 

1- Commission de suivi 

Il est créé dans le cadre de la mise en cuvre du présent accord une Commission de suivi, dont les modalités de fonctionnement sont décrites ci-après : 
Afin que le projet d'accompagnement social envisagé se déroule dans les meilleures conditions sur les plans bumain et social, la Direction de la Société mettra en place une Commission de suivi paritaire composée : 
- - 
De 1 membre de la Direction; De 2 représentants du personnel désignés parmi les représentants du personnel (le temps passé aux réunions de la Commission sera considéré comme temps de travail et rémunéré comme tel) 
Participeront aux réunions, les représentants du cabinet en charge de l'Espace Mobilité Emploi et de l'Espace Information Conseil invités pour présenter les dossiers 
Les avis de la Commission de suivi seront rendus par les représentants de la direction et les représentants du personnel. 

2. Mission de la Commission 

Mise en place pour veiller à la bonne application des mesures envisagées dans le cadre de l'accord, la Commission de suivi est informée des solutions apportées à chacun des salariés concernés par le projet et des éventuels problèmes qui pourraient se présenter et fera, selon leur nature, toutes propositions utiles pour les résoudre. 
Elle est également chargée de faire, le cas échéant, toutes suggestions relatives à l'avancement des reclassements en cours. 
En outre, elle doit se prononcer sur toute décision exceptionnelle à prendre dans le cadre des dispositions du Projet. 

En cas de vote, la représentation salariale représente une voix et la direction une voix: En cas de partage de voix, la décision finale appartiendra à la Direction. 

La Commission de suivi est mise en place pour la durée de mise en cuvre du Projet et se réunira 
une fois tous les denrx mois. La majorité des membres la composant pourra demander la tenue d'une rémion intermédiaire à la condition expresse que l'urgence la requiert. 
Les réunions de la Commission donneront lieu à la rédaction d'un compte-rendu par la Direction ou son représentant 

Compte tenu de l'obligation de mise en place du CSE avant le sociaux de 
ont demandé à intégrer 
les partenaires actuelle au 

Après réflexion la direction de 
., et la direction de actuelle ont consenti et accepté d'étendre le périmètre de 

Un accord relatif à la reconnaissance de la nouvelle unité économique et sociale intégrant 
a été signé le 12 décembre 2019. 
prendront fin le 

Ainsi, les mandats en cours des élus de la société 
au soir. 

Toutefois, les partenaires sociaux souhaitent conserver la composition actuelle de la commission de suivi afin d'assurer une continuité dans ce travail. 
C'est dans ce contexte que les partenaires sociaux ont convenu de modifier l'accord du' 
concernant la composition de la commission de suivi. 

Article 1: Modifications apportées : 

Ainsi, il est décidé de modifier l'accord selon les termes suivants 

Dispositions Relatives à la mise en oeuvre du projet 

1- Commission de suivi 

Il est créé dans le cadre de la mise en oeuvre du présent accord une Commission de suivi, dont les modalités de fonctionnement sont décrites ci-après : 
Afin que le projet d'accompagnement social envisagé se déroule dans les meilleures conditions sur les plans humain et social, la Direction de la Société mettra en place une Commission de suivi paritaire composée : 
- De 2 membres de la Direction : 
De 2 anciens représentants du personnel de 
(le temps passé aux réunions de la Commission sera considéré comme temps de travail et rémunéré comme tel): 
Participeront aux réunions, les représentants du cabinet en charge de l'Espace Mobilité Emploi et de l'Espace Information Conseil invités pour présenter les dossiers 
Les avis de la Commission de suivi seront rendus par les représentants de la direction et la représentation salariale. 

2. Mission de la Commission 

Mise en place pour veiller à la bonne application des mesures envisagées dans le cadre de l'accord, la Commission de suivi est informée des solutions apportées à chacun des salariés concernés par le projet et des éventuels problèmes qui pourraient se présenter et fera, selon leur nature, toutes propositions utiles pour les résoudre. 
Elle est également chargée de faire, le cas échéant, toutes suggestions relatives à l'avancement des reclassements en cours. 
En outre, elle doit se prononcer sur toute décision exceptionnelle à prendre dans le cadre des dispositions du Projet. 
En cas de vote, la représentation salariale représente une voix et la direction une voix: En cas de partage de voix, la décision finale appartiendra à la Direction. 
La Commission de suivi est mise en place pour la durée de mise en oeuvre du Projet et se réunira une fois tous les deux mois. La majorité des membres la composant pourra demander la tenue d'une réunion intermédiaire à la condition expresse que l'urgence la requiert. 
Les réunions de la Commission donneront lieu à la rédaction d'un compte-rendu par la Direction ou son représentant 

Article 2 : Date d'entrée en vigueur 

Cet avenant entrera en vigueur le 

Article 3 : Formalité de dépôt : 

Le présent accord sera déposé auprès de la direccte du Conseil de Prud'hommes 
et au Secrétariat-greffe du 

Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire. 

Fait à Clermont Ferrand le 12 décembre 2019 

, en 7 exemplaires originaux 

en sa qualité de Directrice Générale Déléguée du Groupe Centre 

Pour la société, France : 

Pour la CGT, 

, en sa qualité de délégué syndical : 

Pour le SNJ, 

en sa qualité de délégué syndical :