ACCORD REDUCTION MANDAT CSE Teamwork management France





La société : TEAMWORK Management France
Situé 1 rue Jean Carmet, 69800 Saint Priest
Représentée par xxx

Ci-après dénommée « l’entreprise TEAMWORK»

D’une part, et 

Xxx, membres du CSE.

Ci-après dénommées « les salariés »

D’autre part, 



Cet accord signé entre la direction de Teamwork management France et les représentants élus.
Il a été préalablement exposé :
En lien avec la fusion des trois entités françaises du Groupe Teamwork au sein de Teamwork management France au 1er janvier 2023 et les règles de représentation du personnel, les institutions représentatives du personnel sont à renouveler.
La Direction de Teamwork management France et les organisations syndicales sont convenues à l’unanimité de réduire le mandat des représentants Teamwork management France en vue de faire coïncider la date de fin des mandats et la mise en place des élections relatives au Comité Social et Economique pour l’ensemble des établissements distincts de Teamwork management France.
Comme évoqué lors des discussions entre la Direction et les organisations syndicales, il est convenu que la réduction du mandat des représentants élus soit formalisée par la voie d’un accord collectif de réduction de mandat.
Il a donc été convenu ce qui suit :
Article 1. Réduction des mandats
La réduction exceptionnelle de la durée des mandats est justifiée par les opérations électorales organisées en vue du renouvellement des instances représentatives du personnel dont le 1er tour est fixé au 13 mars 2023 et ce dans l’objectif d’un déroulement à une date commune pour l’ensemble des établissements distincts de Teamwork management France.
Article 2. Application et conditions
Les mandats en cours de ces représentants prennent fin de manière anticipée à la date de l’élection des nouveaux représentants élus au CSE, cette élection devant intervenir le 29/03/2023 au plus tard (date de fin du 2nd tour des élections).
Les représentants élus du personnel dont les mandats sont réduits sont les membres titulaires et suppléants du CSE de Teamwork management France.
Cette réduction des mandats électifs a pour conséquence de réduire également les mandats désignés dont la durée est assise sur celle des mandats électifs. Les mandats des délégués syndicaux seront donc réduits également à cette même date.
Une invitation à négocier le Protocole d’Accord Préélectoral sera adressée aux Organisations Syndicales concernées le 31 janvier 2023 pour préciser le calendrier électoral prenant en considération les modalités ci-dessus.
Il est précisé que l'ensemble des représentants élus et désignés dont les mandats sont réduits continueront à exercer normalement leurs prérogatives et, notamment, à tenir leurs réunions conformément aux dispositions légales jusqu’à la date de l’élection des nouveaux représentants élus du personnel de l’établissement.
Article 3. Durée de l’accord
Le présent accord prend effet le 31/01/2023. Il est conclu pour une durée déterminée s’achevant de facto au plus tard à la date de proclamation des derniers résultats du vote élisant les membres du CSE.
Article 4. Révision
Le présent accord peut être révisé à tout moment pendant la période d’application par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.
Les organisations syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail.
La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur et à chaque organisation habilitée à négocier l’avenant de révision. A la demande de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent accord.
L’invitation à négocier l’avenant de révision est adressée par l’employeur aux organisations syndicales représentatives dans le mois courant à compter de la notification la plus tardive des demandes d’engagement de la procédure de révision.
Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent aux conditions posées par l’article L. 2232-12 du Code du travail.
Article 5. Publication anonyme
L’employeur ainsi que les organisations syndicales représentatives signataires du protocole conviennent conjointement à ce que le contenu soit diffusé dans la base de données nationale en ligne uniquement de manière anonyme.

Article 6. Dépôt de l’accord
Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé à la diligence de la société Teamwork management France de manière dématérialisée sur la plateforme de télé-procédure sur le site dédié www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu’en un exemplaire auprès du Conseil des Prud’hommes compétent.
Par ailleurs, dans le cadre des obligations de publicité des accords dans la base de données nationale sous une forme anonyme, la société transmettra également, sur la plateforme de télé-procédure, le texte en format DOCX dans une version anonyme, sans le nom des parties signataires (personnes morales, syndicats ou personnes physiques).
Enfin, une mention en sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.
Fait à Saint-Priest, le 31/01/2023
Pour Teamwork management France, 				Pour les Représentants élus,