ACCORD D’ENTREPRISE DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE POUR L’ANNEE 2022



ENTRE LES SOUSSIGNES :


La Société SARL SMDIS, sise 16 Rue Lambert ZI BEL AIR 97450 ST LOUIS, représentée par 
	
ET :

L’organisation syndicale présente ci-après :

déléguée syndicale CFDT
                                      

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La négociation annuelle obligatoire pour la Société SMDIS au titre de l’année 2022, a été ouverte au mois d’avril 2022 et s’est déroulée selon le calendrier prédéfini suivant :

1ère réunion le 07 avril 2022
2ème réunion le 28 avril 2022
3ème réunion le 19 mai 2022

La direction a rappelé les différents thèmes sur lesquels les partenaires sociaux étaient amenés à échanger lors de ces réunions à savoir :

La durée et l’organisation du temps de travail
La rémunération
L’égalité professionnelle entre hommes et femmes
L’emploi du personnel handicapé
L’épargne salariale

Le 12 avril 2022, la Direction a remis aux partenaires sociaux, un bilan complet en termes d’emploi, d’égalité entre les femmes et les hommes, d’organisation du travail, d’évolution des rémunérations et de durée du travail.
Les parties à la négociation ont pu librement échanger sur les thèmes de l’égalité hommes/femmes, de l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes porteuses de handicap, de la qualité de vie au travail, de la lutte contre la discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle. Les partenaires sociaux ont pu présenter leurs revendications au cours des différentes réunions.


I - DUREE, ORGANISATION ET AMENAGEMENTS COLLECTIFS DU TEMPS DE TRAVAIL 

Application des dispositions légales et conventionnelles sur le décompte du temps de travail effectif (Article L 3121-1 à 3121-4 du Code du travail  et article 5-6 du titre V de la CCN du Commerce à prédominance alimentaire) :

 Durée du travail effectif

La durée du travail s'entend du travail effectif tel que défini à l'article L 3121-1 et suivant du Code du travail. Elle ne comprend donc pas l'ensemble des pauses (ou coupures), qu'elles soient ou non rémunérées, notamment celles fixées à l'article 5-4 de la Convention collective nationale. 
La durée effective du temps de travail est de 35h par semaine, tous les salariés reçoivent les plannings au minimum quinze jours à l’avance. Les salariés qui en font la demande peuvent bénéficier d’un contrat à temps partiel.

 Temps de pause

On entend par "pause" un temps de repos - payé ou non - compris dans le temps de présence journalier dans l'entreprise pendant lequel l'exécution du travail est suspendue. 
La "coupure" interrompt la journée de travail de façon collective (fermeture de l'établissement) ou individuelle (temps imparti par roulement, pour le déjeuner par exemple).
Les pauses et coupures sont fixées au niveau de chaque entreprise ou établissement en fonction de l'organisation du travail qui y est en vigueur. 
Les conditions de prise des pauses sont fixées au niveau de chaque entreprise ou établissement. 
La pause payée est attribuée à raison de 5 % du temps de travail effectif. A titre indicatif, le temps de pause ne doit pas excéder 30 minutes journalières pour un temps complet et 20 minutes journalières pour un temps partiel. Pour rappel, le calcul de la pause pour une plage de travail se décompose comme suit :



A défaut d'entente sur ce point, tout travail consécutif d'au moins 4 heures doit être coupé par une pause payée prise avant la réalisation de la 5ème heure.





  Suivi et décompte du temps de travail

Employés : le suivi du temps de travail est effectué par la pointeuse et est obligatoire.

Agents de Maîtrise : le suivi du temps de travail est effectué par la pointeuse et est obligatoire.

Cas particulier pour les Manager de rayon : Le temps de travail s’effectue de manière auto déclarative par une fiche de temps hebdomadaire signée par le salarié concerné et contrôlée par la Direction.

Cadres : ces salariés sont soumis à un décompte forfaitaire de leur temps de travail apprécié en nombre de jours travaillés sur une période de référence annuelle. Le suivi s’effectue de manière auto déclarative par un tableau mensuel signé par le salarié et contrôlé par la Direction


II - REMUNERATION

Application des avenants de salaires de la C.C.N. du Commerce à prédominance alimentaire, étant précisé que, le cas échéant, les salaires conventionnels inférieurs au SMIC sont réajustés.
Le SMIC ayant augmenté en janvier et mai 2022, il a été décidé d’appliquer la même augmentation sur la grille des rémunérations des salariés qualifiés (boucher, boulanger…). 
La grille conventionnelle des rémunérations n’ayant pas été mise à jour depuis 2019, il a été décidé de mettre en place une grille des rémunérations pour les salariés de niveau supérieur au niveau 2 qui tient compte de l’évolution du smic.

Mutuelle

Mise en place d’une mutuelle obligatoire depuis le 1er janvier 2016.
Changement de l’organisme le 01/01/2022, avec de meilleurs remboursements

L’entreprise prend en charge 50% de la cotisation salarié

Il est institué un principe de portabilité. Il permet aux salariés de bénéficier, dans les mêmes conditions que les salariés en activité d’un maintien des régimes de frais de santé dont ils bénéficiaient au sein de l’entreprise, en cas de rupture de leur contrat de travail non consécutif à une faute lourde ouvrant droit à une prise en charge par le régime d’assurance chômage.
Le maintien des garanties prend effet dès la date de rupture du contrat de travail.
La durée de ce maintien de garanties est égale à la durée du dernier contrat appréciée en mois entier, dans la limite de 12 mois.


Régime prévoyance décès invalidité


L’ensemble des salariés employés et agents de maîtrise bénéficient d’un régime de prévoyance portant sur le décès et l’invalidité après un an d’ancienneté.
Les cadres bénéficient de ce régime dès leur entrée dans l’entreprise.

Même dispositif de portabilité que pour la mutuelle.


Prime annuelle 

Application des dispositions de l'article 3.7 de la C.C.N du Commerce à prédominance alimentaire régissant cette prime. 
La totalité de la prime est versée le 15 décembre 


III  - EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES :

Il n’existe aucune discrimination entre les hommes et les femmes pour l’accès à l’emploi de même que sur les rémunérations, les conditions de travail ainsi que la formation professionnelle. L’aménagement du temps de travail permet de faciliter l’articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales.
L’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 17 décembre 2013 a été renouvelé le 24 avril 2018. Un avenant sur les actions relatives à la rémunération a été signé le 26 février 2019.
Cet accord est arrivé à échéance, il a été convenu avec les partenaires sociaux de le renégocier.


 IV - TRAVAILLEURS HANDICAPES :

Les parties du présent accord confirment leur volonté de favoriser l’intégration en son sein des personnes handicapées en souhaitant la mise en œuvre des mesures suivantes :
Une meilleure prise en compte des candidatures des personnes handicapées passant par une sensibilisation des personnes en charge du recrutement.
Un maintien dans l’emploi des personnes reconnues travailleurs handicapées au cours de leur vie professionnelle.
Une sensibilisation et une implication accrue de chaque salarié dans l’accueil et la bonne intégration des travailleurs handicapées.
Une égalité de traitement pour les personnes handicapées sur le lieu de travail.

Les travailleurs handicapés bénéficient des mêmes conditions que les autres salariés aussi bien pour la formation que la promotion professionnelle.
Lecture a été faite de la déclaration des travailleurs handicapés.


V – EPARGNE SALARIALE

Les salariés présents plus de 3 mois pendant l’exercice fiscal ont droit à la participation.
Cette année au vu des résultats il y a eu de la participation pour l’exercice du 01/10/2020 au 30/09/2021.




VI - CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise


VII - DUREE DE L’ACCORD :

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, correspondant à l’année civile 2022 (soit du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022). A cette date, il cessera automatiquement de produire effet.


VIII - PUBLICITE DE L’ACCORD 

Le présent accord sera déposé en double exemplaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version électronique, auprès de la DIECCTE de saint Denis et en un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint Pierre.


Un exemplaire est remis à chaque partie signataire

Fait à Saint Louis, le 19 mai 2022



La Déléguée syndicale			La Direction