PROTOCOLE D’ACCORD
SUR LE TRAVAIL DE WEEK-END 



Entre les soussignés :

La Société SMURFIT KAPPA FRANCE SAS, Etablissement d’Epernay, situé  Quai de l’Ile Bélon – BP 1029, 51318 Epernay Cedex, immatriculé au Registre du Commerce et des Sociétés de Créteil sous le numéro, 493 254 908 002 10, représentée par Monsieur ………………………………, agissant en qualité de Directeur Général Régional, et cotisant  à l'URSSAF de Loire Atlantique sous le n° 440000022493254908, ci-après dénommée la Société, ayant son Siège Social à Saint-Mandé [94160], 5 Avenue du Général de Gaulle Code NAF : 1721A.

				d'une part,

et
Les organisations syndicales représentatives représentées par :
Monsieur …………………………, agissant en qualité de délégué syndical CGT
Monsieur …………………………, agissant en qualité de délégué syndical CFE-CGC

				d'autre part,
Il a été convenu ce qui suit :


Préambule

Afin de pallier l’indisponibilité de la ligne Bobst 203 suite à un sinistre survenu le 29 juin 2023, nous proposons de positionner une équipe de weekend. Cela doit permettre un repositionnement des effectifs impactés par l’indisponibilité de l’équipement tout en continuant à produire les commandes liées à cet équipement, en les reportant sur les autres machines. Les commandes produites les weekends seraient réalisées sur les Bobst 2001, 2002 et 1600.

Article 1 – Salariés concernés

Il est fait appel uniquement à du Personnel volontaire en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée et éventuellement en contrat d’intérim. L’appel au volontariat se fera en priorité auprès du personnel Smurfit Kappa (CDI, CDD).

Par machine de transformation, il sera fait appel à deux conducteurs ou un conducteur et un aide-conducteur.

Il sera fait appel à un cariste, un cercleur et un chef d’équipe, sur une base de 3 postes pour 2 personnes polyvalentes. Un poste périphérique supplémentaire complètera l’équipe, par exemple en préparation.
 
Il sera fait appel à une personne du service maintenance pour garantir le bon fonctionnement des équipements.
L’équipe week-end devra inclure dans ses effectifs au moins un Sauveteur Secouriste du Travail.

Article 2 – Durée et répartition du travail du week-end

Pour le personnel, le travail de week-end est constitué de la façon suivante :
- Samedi 12 heures, de 11h00 à 23h00 avec deux pauses d’une demi-heure à prendre à la discrétion de l’équipe.
- Dimanche 12 heures, de 11h00 à 23h00 avec deux pauses d’une demi-heure à prendre à la discrétion de l’équipe.

Article 3 – Rémunération du travail du week-end

La rémunération est maintenue, les 24 heures de travail seront payées 39 h.

Le personnel acceptant le travail de week-end verra son nombre de JRTT réduit en proportion suivant l’accord RTT du 28 juin 2001. 

Le bénéfice de 2 paniers, 2 primes d’habillage et 2 indemnités de transport par semaine (pour les personnes éligibles) sera complété par un montant équivalent en brut des 3 paniers, 3 primes d’habillage et 3 indemnités de transport non perçus. Cette reconstitution permettra de compenser la perte de ces indemnités tout en garantissant le respect des règles URSSAF. 

Pour les salariés concernés par le travail du weekend, le jour férié du 14 juillet sera réintégré sous forme de 4,8 heures complémentaires de travail effectif.

Article 4 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée : il commencera le 04/07/2023 et se terminera le 30/07/2023. 

Article 5 – Contrat de travail

Le Personnel volontaire se verra proposer un avenant de transformation de son contrat de travail à temps plein en contrat de travail à temps partiel. Cet avenant reprendra les termes de l’accord et sera défini pour une durée déterminée dont le terme sera fixé conjointement entre la Direction et le salarié afin de tenir compte notamment des plannings de congés payés validés en amont de cet accord.

Lors du passage en horaire de semaine, le salarié concerné réintégrera sa faction de semaine au plus tôt le mardi après-midi qui suit jusqu’au samedi qui suit inclus. 
Le samedi sera travaillé en faction du matin (5h-12h) sans perte de salaire. Pour permettre une équité entre les factions, 1 heure sera créditée dans le compteur d’heures à récupérer pour les équipes travaillant le samedi matin. 



Lors du passage de semaine en weekend, le salarié travaillera le lundi, mardi, mercredi, samedi, dimanche.
Les 3 jours travaillés en semaine génèreront des heures supplémentaires.

Article 6 – Publicité et dépôt

Le présent avenant sera déposé par les soins de la Direction auprès de la DREETS compétente et au Secrétaire Greffe du Conseil des Prud’hommes compétent.

Au dépôt destiné à la DREETS, sera jointe une version de l’accord ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5-1 et de l’article 2 du décret n° 2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs, afin qu’elle soit versée dans la base de données nationale.  

Il sera également porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage sur les panneaux de la Direction prévus à cet effet. Un exemplaire sera également tenu à disposition au service des Ressources Humaines.


			Fait en cinq exemplaires originaux
			à Epernay, le 04/07/2023


Pour les organisations syndicales 			Pour la société Smurfit Kappa 
représentatives :					Etablissement d’Epernay : 

Monsieur ……………………..				Monsieur …………………………..
DS CGT							Directeur Général Régional







Monsieur ………………………..
DS CFE CGC