Avenant n°5 à l’accord de transition et de méthode signé le ________

ENTRE

La Société SAVOYE représentée par Directrice des Ressources Humaines
D’une part
Et

Pour les salariés de la société SAVOYE, les délégués syndicaux :
D’autre part
Délégué syndical FO
Délégué syndical CFE-CGC
Délégué syndical CFE-CGC
Délégué syndical UNSA
Délégué syndical UNSA


Préambule : 
Dans le cadre de l’apport partiel d’actifs de SAVOYE SA à A-SIS, un accord de transition et de méthode a été signé le 5 juillet 2019, aux termes duquel il était convenu :
-	Le maintien du statut conventionnel des salariés de SAVOYE SA pour une durée expirant à la date de fin du délai de survie du statut conventionnel de A-SIS, courant à compter de la dénonciation
-	La dénonciation des accords A-SIS en date du 1er janvier 2020.

En application de la durée légale de 15 mois de survie des accords, les accords A-SIS et SAVOYE SA devaient continuer à s’appliquer jusqu’au 31 mars 2021, date à laquelle l’harmonisation du statut conventionnel devait être effective.
Les accords A-SIS n’ayant pas pu être dénoncés à la date convenue dans l’accord de transition et de méthode en raison du contexte de l’entreprise et notamment de la crise sanitaire liée au covid 19, la direction ainsi que les organisations syndicales représentatives ont signé un 1er avenant à l’accord de transition et de méthode le 19 mai 2020.
L’objet de cet avenant était de décaler la date de dénonciation initialement convenu des accords A-SIS au 15 juin 2020 au plus tard, permettant ainsi de décaler le délai de survie des accords A-SIS au 15 septembre 2021. 
Pour les mêmes raisons, les avenant n°2 et n°3 étaient conclus, prolongeant le délai de survie des accords A-SIS au 30 septembre 2022.
Les partenaires sociaux et la Direction de SAVOYE SASU n’ayant, à nouveau, pas été en mesure de suivre le calendrier des négociations fixé au terme du 3ème avenant, ont décidé au moyen d’un 4ème avenant d’allonger la période de survie des accords A-SIS  jusqu’au 31 décembre 2022. 
Le 4ème avenant prévoyait un calendrier de négociations et de signature qui – au vu de l’avancement des négociations – ne pourra être totalement honoré.
Dans ce cadre, Il est convenu de prolonger l’accord de transition et de méthode dans les conditions ci-après définies.
Les parties rappellent que le thème « Qualité de vie au travail » n’est plus dans le périmètre de négociation défini dans l’accord cadre et l’accord de transition dans la mesure où ce thème a donné lieu à signature d’un accord sur la qualité de vie au travail conclu en date du 6 avril 2022. 

Dans ce contexte, le présent avenant modifie les articles suivants de l’accord de transition et de méthode du 5 juillet 2019  et se substitue dans sa globalité aux avenants n°1 à 4 de l’accord initial :

Article 1 – Modification de l’article 3 : Durée du statut conventionnel  
Le présent article se substitue dans son intégralité à l’article 3 de l’accord initialement conclu, comme suit :
« Le maintien du statut conventionnel des salariés de SAVOYE SA est prévu pour une durée expirant à la date d’expiration de la survie du statut conventionnel d’A-SIS suivant la dénonciation des accords collectifs applicables chezA-SIS. 
Il est convenu que la dénonciation des accords A-SIS devra intervenir au plus tard le 15 Juin 2020. 
Conformément à la loi, la dénonciation fera courir le délai de survie de 15 mois des accords.
Les signataires du présent avenant décident de fixer une durée de survie plus longue de sorte que les accords dénoncés prendront fin à la date d’entrée en vigueur des accords venant s’y substituer, dans les conditions ci-après définies.  
Cette période de survie s’appliquera tant à l’égard de accords d’A-SIS que ceux de SAVOYE SA, comme convenu au 1er alinéa du présent article.
Au plus tard dans les délais fixés à l’article 5, les accords collectifs issues de SAVOYE SA cesseront définitivement de s’appliquer. »

Article 2 – Modification de l’article 5 : Négociation des accords de substitution et calendrier
Les alinéas 2 et suivants de l’article 5 de l’accord de transition et de méthode conclu le 5 juillet 2019 sont modifié comme suit :
« L’harmonisation du statut conventionnel faisant suite à la dénonciation des accords intervenant au plus tard le 15 juin 2020, est organisée dans les conditions suivantes :
La liste des thèmes de la négociation sont ainsi définies :
-	Durée de travail : 
o	Temps de travail 
o	Déplacement
o	Astreinte 
o	CET

-	Épargne salariale :
o	Participation 
o	Intéressement 
o	PEE et PERCOL

-	Conditions de travail : 
o	GPEC 
o	Egalité professionnelle

-	Protection sociale : 
o	Prévoyance
o	Mutuelle
o	Retraite

La liste et l’ordre des thèmes mentionnés ci-dessus sont définis à titre indicatif. Cet ordre et les thèmes pourront, si besoin est, évoluer en cours de travaux, de gré à gré entre les parties, sans qu’il soit nécessaire d’établir un avenant au présent accord.
Dans ce cadre, afin de respecter la périodicité des négociations respectives des différents thèmes évoqués ci-dessus, chaque fois que les parties en conviendront par consensus, tout ou partie des dispositions, qu’elles identifieront sur un thème donné, sera mis en réserve, avec désignation explicite d’éventuelles questions non résolues.
Les dispositions ainsi mises en réserve seront renvoyées à la négociation finale au cours de laquelle les parties rechercheront une solution globalement équilibrée permettant de résoudre ces questions laissées en suspens au terme des négociations par thème, sans exclure, si nécessaire, la possibilité d’ajuster certaines des dispositions, sous réserves que les modifications apportées ne soient pas substantielles, déjà négociées affectées par le nouveau contexte.

A la date de la signature du présent avenant, les parties tiennent à préciser qu’ont d’ores et déjà été négociés et signés les accords suivants :
-	Accord de participation dont l’entrée en vigueur est fixée au 1er Janvier 2022
-	Accords entrant en vigueur au 1er Janvier 2023 :
o	Accord PEE 
o	Accord PERCOL
o	Accords relatifs au régime collectif et obligatoire de prévoyance et de frais de santé 


Il est précisé que les négociations portant sur l’accord d’intéressement n’ont pas abouti et donc aucun accord ne sera conclu au titre de l’exercice 2022.
Ainsi, au jour de la signature du présent accord, les accords restant à négocier sont les suivants :
-	Accord relative au temps de travail et au déplacement
-	Accord GEPP
-	Accord égalité professionnelle
-	Accord CET 

Il est précisé que les dispositions de ces 4 accords ont d’ores et déjà été négociés avec des mises en réserves de sorte qu’il s’agira de travailler sur les dispositions mises en suspens. 
Les parties précisent en outre que l’accord encadrant le régime d’astreintes a été négocié sans mise en réserve de sorte qu’aucune modification ne pourra intervenir. 
Ainsi, les parties s’engagent à finaliser les négociations selon le calendrier suivant :
-	Au plus tard le 31 janvier 2023: les accords temps de travail et déplacement, astreinte et CET
-	Au plus tard le 31 mars 2023: les accords GEPP et égalité professionnelle

Article 3 – Modification de l’article 7 : Délai de survie du statut conventionnel dénoncé 
Le présent article se substitue dans son intégralité à l’article 7 de l’accord initialement conclu.
Les parties conviennent que les accords dénoncés continueront de produire leurs effets durant le délai déterminé conventionnellement, et supérieur au délai de survie légal de 15 mois. 
Les accords entreront en vigueur à des périodes successives comme suit :
-	1er Janvier 2022 (à compter de l’exercice 2022) : accord de participation
-	1er Janvier 2023 : 
o	Accord PEE 
o	Accord PERCOL
o	Accords relatifs au régime collectif et obligatoire de prévoyance et de frais de santé 

Concernant les accords temps de travail/ déplacement, astreintes, CET, GEPP et égalité professionnelle, la date d’entrée en vigueur sera définie au sein de ces accords au moment de la signature. 

Article 4 – Modification de l’article 9 de l’accord initial : Durée et modification 
L’article 9 de l’accord de transition et de méthode conclu le 5 juillet 2019 est modifié comme suit :
« L’accord de transition et de méthode est conclu pour une durée déterminée. Il prendra fin le 31 mars 2023 et au plus tard à la date d’entrée en vigueur des accords s’y substituant. »

Article 5 – Durée et révision  
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. Il prendra fin le 31 mars 2023 et au plus tard à la date d’entrée en vigueur des accords s’y substituant.
La fin du présent avenant marquera également la fin de l’accord de transition et de méthode initial ainsi que de l’ensemble des avenants intervenus.
Si l’une des parties à la signature souhaite réviser le présent avenant, elle doit en informer les autres parties par écrit. Une réunion aura lieu dans le mois qui suit la demande écrite. A l’issue de cette réunion, une révision du présent avenant via un nouvel avenant pourra être négociée.

Article 6 – Dépôt et entrée en vigueur
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent avenant est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le présent avenant sera déposé de façon dématérialisée sur la plateforme de télé-accord : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr  et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Dijon. 

Fait à Dijon le 21 décembre 2022 



Pour la société SAVOYE

Directrice des Ressources Humaines


Pour les salariés de la société SAVOYE, les délégués syndicaux :

Délégué syndical CFE-CGC
Délégué syndical CFE-CGC
Délégué syndical UNSA
Délégué syndical UNSA