ACCORD D’ADAPTATION 
RELATIF A LA NEGOCIATION sur l'égalité professionnelle entre les femmes & les hommes 
& la qualité de vie au travail
DU 7 DECEMBRE 2022




ENTRE LES SOUSSIGNEES :

La Société Linde Homecare France, SAS au capital de 1 176 796,87€, Immatriculée au R.C.S. de Lyon sous le n° 397 908 435, dont le siège social est situé à LYON (69 304 LYON Cédex 07), Bâtiment 5 – 70 Avenue Tony Garnier, représentée par en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines,

										D’UNE PART,

&

Les Organisations Syndicales Représentatives : 

CFDT, représentée par, Délégué Syndical dûment habilité aux fins des présentes,

CFE – CGC, représentée par, Délégué Syndical dûment habilité aux fins des présentes.

Ci – après désignées « les Organisations Syndicales »

										D’AUTRE PART.


PREAMBULE

Conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail, une négociation sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail a été ouverte dans l’entreprise. 

Le présent accord a pour objet de déterminer le contenu, les modalités, le calendrier et la périodicité de la négociation obligatoire relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, en application des articles L. 2242-10 et suivants du Code du travail. 

A cet effet, les parties au présent accord ont convenu ce qui suit : 


ARTICLE 1er : CONTENU ET PERIODICITE DES NEGOCIATIONS

1.1 Contenu des négociations

Au titre de l’obligation de négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, les parties précisent que seront abordés les thèmes prévus par l’article
L. 2242-17 du code du travail.

1.2 Périodicité des négociations

Les parties conviennent de fixer à 4 ans la périodicité de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. 

ARTICLE 2 : CALENDRIER ET LIEU DES REUNIONS

2.1 Calendrier

La négociation est organisée à raison d’un total de deux réunions au minimum et de trois réunions au maximum.

Le calendrier des réunions est arrêté d’un commun accord au cours de la première réunion. 

Si, au terme de la négociation, aucun accord n'a été conclu, il est établi un procès-verbal de désaccord dans lequel sont consignées, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer unilatéralement.

Ce procès-verbal signé par l’employeur et les organisations syndicales représentatives donne lieu aux formalités légales de dépôt par l’entreprise.

2.1 Lieu des réunions

Les parties fixeront, à l’occasion de leur 1ère réunion de négociation dont le lieu sera fixé par l’employeur dans la convocation, le lieu de déroulement des réunions suivantes.

ARTICLE 3 : INFORMATIONS TRANSMISES PAR L’EMPLOYEUR

Il est entendu que l’employeur ne communiquera pas des informations ayant une précision telle qu’on pourrait déterminer nommément les individus concernés, dans la mesure où cela porterait atteinte à la vie privée des salariés. Le cas échéant et quand cela sera nécessaire, il procèdera au regroupement de salariés ou de catégories de salariés pour communiquer les informations statistiques utiles à la compréhension des pratiques ou des enjeux.

L’employeur s’engage à fournir les informations prévues par le code du travail concernant la négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

ARTICLE 4 : DATE DE VALIDITE DE L’ACCORD

Cet accord est conclu pour une durée de 4 ans.

Il prendra effet à compter du jour qui suit son dépôt à la DREETS.

Il pourra être révisé ou être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, dans les conditions prévues par la loi. 

ARTICLE 5 : DISPOSITIONS FINALES – PUBLICITE DE L’ACCORD

Conformément aux dispositions légales, le présent accord est établi en 4 exemplaires pour remise à chaque délégation signataire et pour les dépôts suivants : 
 
1 exemplaire sous forme électronique (plateforme Téléaccords) destiné à la Direction Régionale de l’Economie, l’Emploi du Travail et des Solidarités (DREETS). 
1 exemplaire original signé destiné au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Lyon

Cet accord fera l’objet d’une remise à chaque délégué syndical et d’un affichage. 


Fait à Quetigny, le 7 décembre 2022 en 4 exemplaires originaux, dont un pour chaque partie signataire.

Pour la CFDT :					                       Pour la Société Linde Homecare France
	
				                       
Délégué Syndical				                       DRH
		



Pour la CFE - CGC :							
							
 Délégué Syndical