PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT
SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022
Société BONDIL ASSAINISSEMENT


ENTRE : 
La société BONDIL ASSAINISSEMENT immatriculée au RCS de Marseille sous le numéro 318 167 582 00028 dont le siège social est situé 58 avenue de Boisbaudran 13344 MARSEILLE et représentée par Monsieur  agissant en sa qualité de Président,


D’une part, 

ET 

L’ organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise, représentée par : 
Monsieur en sa qualité de délégué syndical CFDT,

D’autre part, 




















Préambule :

Conformément aux dispositions du Code du Travail, une négociation s’est engagée, entre la Direction et l’organisation syndicale CFDT, représentative au sein de la Société BONDIL ASSAINISSEMENT.

Cette négociation a donné lieu à deux réunions qui se sont tenues les 26 janvier 2022, 08 février 2022 et 25 février 2022.

La Direction a rappelé :

que le taux moyen d’inflation devait servir d’indicateur concernant les augmentations de salaire 
les résultats économiques 2021 en dessous des attentes budgétaires

A l’issue de la négociation tenue et en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, les parties conviennent des mesures suivantes :

Article I – CHAMP D’APPLICATION 

Les mesures prévues par le présent accord sont applicables à l’ensemble des collaborateurs employés au sein de la Société BONDIL ASSAINISSEMENT sous réserve des conditions spécifiques à chaque mesure. Cet accord se substitue définitivement à l’ensemble des dispositions antérieurement applicables ayant le même objet, que celles-ci résultent d’accords collectifs, d’usages ou d’engagements unilatéraux.

Article II – AUGMENTATION ANNUELLE DES SALAIRES 2022

Pour tous les collaborateurs salariés de la Société BONDIL ASSAINISSEMENT sauf cadres présents au 1er mars 2022, les parties conviennent des mesures salariales suivantes :

Une augmentation générale des salaires de base bruts mensuels de 2.8 % à compter du 1er mars 2022. 

Article III –Complément  historique astreinte

En contrepartie des efforts en terme de productivité et de la suppression de la seconde équipe d’astreinte par avenant à l’accord sur les astreintes du 11 septembre 2008 signés le 09 mars 2022, un complément individuel historique de 80 euros brut sera attribué aux salariés qui effectuaient l’astreinte sur l’année 2021.

Ce complément historique sera versé mensuellement aux salariés suivants à compter du 1er mars 2022 sous l’intitulé de paie “complément de salaire” :


       
Article IV – Egalité professionnelle

Les parties signataires réaffirment leur volonté de garantir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de favoriser le développement de la mixité professionnelle qui constitue un facteur d’enrichissement collectif et un gage de cohésion sociale et d’efficacité économique.

Article V – DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il s’applique à l’ensemble de la Société BONDIL ASSAINISSEMENT.

Article VI – FORMALITES

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité prévues à l’article D2231-2 du Code du Travail. La Société déposera cet accord auprès de la DREETS de manière digitale sur la plateforme gouvernementale Téléaccords. 
Un  exemplaire sera également déposé au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de son lieu de conclusion.
Un exemplaire du présent accord est remis contre décharge à l’organisation syndicale signataire.
A l’issue des ces formalités de dépôt, le texte du présent accord fera l’objet des mesures de publicité telles que prévues par les dispositions des articles  L2262-5 et suivants du Code du Travail.

Fait à Marseille  le 08 mars 2022, en 4 exemplaires originaux.

Pour la Société BONDIL ASSAINISSEMENT :
			
Président

Pour
Délégué Syndical