ENTRE 

La Société DUVAL électricité, SAS au capital de 258 240 €, immatriculée au registre du commerce et des sociétés sous le n°560 501 264 B, dont le siège est situé à BOIS-GUILLAUME, représentée par XXX, en sa qualité de Cheffe d’Entreprise

d’une part, 

ET
Le syndicat CFDT représenté par YYY en sa qualité de Déléguée Syndicale

d’autre part,

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En préambule, 
Il a été préalablement exposé :
Les mandats des représentants élus du personnel au CSE arrivent à échéance le 22/03/2023.
Une nouvelle Cheffe d’Entreprise a été nommée au 1er janvier 2023.
Afin que les élections se passent le plus sereinement possible, la Direction a proposé de prolonger les mandats actuels pour un temps limité. La déléguée syndicale et les membres du CSE sont favorables.


***

Il a donc été convenu ce qui suit :


Article 1. Prorogation des mandats
Les mandats des membres du CSE expirant le 22 mars 2023, les parties décident de proroger ces mandats pour une durée de 7 mois qui s'achèvera à la date de l’élection des nouveaux représentants élus au CSE, cette élection devant intervenir au plus tard le 22 octobre 2023 inclus.
Ainsi, les mandats des membres du CSE, tout collège confondu, titulaire et suppléant sont prorogés jusqu’à cette date.
Au-delà, les mandats prorogés ne pourront plus produire leurs effets.
Avant cette date, Duval Electricité s’engage à organiser les élections de renouvellement des mandats des membres du CSE en application des dispositions légales en vigueur. 

Article 2. Conditions et termes de la Prorogation
Les représentants élus du personnel dont les mandats en cours sont prorogés sont les suivants :
YYY:  titulaire collège ETAM et Cadre 
ZZZ   : titulaire collège Ouvrier 

Il est précisé que l'ensemble des représentants mentionnés ci-dessus dont les mandats sont prorogés continueront à exercer normalement leurs prérogatives et, notamment, à tenir leurs réunions conformément aux dispositions légales, pendant toute la durée de la prorogation, soit jusqu’à la date de l’élection des nouveaux représentants élus du personnel.
Article 3. Prise d’effet
Le présent accord prend effet à sa date de signature. Il est conclu pour une durée déterminée s’achevant de facto à la date de proclamation des derniers résultats du vote élisant les membres du CSE.
Article 4. Révision
Le présent accord peut être révisé à tout moment pendant la période d’application par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.
La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur et au représentant du Comité social économique de Duval Electricité.
L’invitation à négocier l’avenant de révision est adressée par l’employeur au représentant du Comité social économique.
Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent aux conditions posées par l’article L. 2232-12 du Code du travail. 
Article 5. Publication anonyme
L’employeur ainsi que le Comité social économique signataires du protocole conviennent conjointement à ce que le contenu soit diffusé dans la base de données nationale en ligne uniquement de manière anonyme.

Article 6. Dépôt de l’accord
Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé à la diligence de la société de manière dématérialisée sur la plateforme de télé-procédure sur le site dédié , ainsi qu’un exemplaire auprès du Conseil des Prud’hommes compétent.
Un exemplaire du présent accord signé par les parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative, pour notification au sens de l’article L. 2231-5 du code du travail.
En application des articles R2262-1 et R2262-2 du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel. 
Enfin, un exemplaire du présent accord sera déposé au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de ROUEN.

Fait en 5 exemplaires originaux à Bois Guillaume, le 18/01/2023

Pour Duval Electricité							
La Cheffe d’Entreprise					
XXX						



Pour la CFDT		
La Déléguée Syndicale
YYY