accord d’entreprise relatif à la durée du travail 
et au travail exceptionnel de nuit 
	

Entre :

La xxxx, dont le siège social est situé à xxxxxxxx, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro xxxxxxxxxxxx et représentée par xxxxxxxxxxxxxxx en qualité de Directeur Général,

Et 

Les membres élus titulaire du CSE :

Xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx



Il est convenu ce qui suit : 

Préambule 

Depuis le 1er janvier 2019, l’entreprise a fait évoluer certaines de ses pratiques, afin de se mettre en conformité avec la nouvelle rédaction de la Convention collective nationale des Ouvriers du 8 octobre 1990 révisée le 7 mars 2018. Toutefois, cette nouvelle rédaction vient d’être remise en cause. 

Partant du constat que l’activité de l’entreprise nécessite de conserver à son niveau les avancées importantes issues du texte révisé, tant pour les salariés que pour l’entreprise, et soucieuses de préserver cet équilibre global, les parties ont décidé :
de maintenir  le contingent d’heures supplémentaires à un niveau élevé, 
de fixer les majorations applicables en cas de travail exceptionnel de nuit


Il est convenu ce qui suit : 
Article 1 : Heures supplémentaires 

Article 1-1 : Contingent d’heures supplémentaires 
A compter du 1er janvier 2019, le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise est de 265 heures par an et par salarié. 


Article 2 : Travail exceptionnel de nuit 

Article 2-1 : Salariés concernés 
Le présent article 2 s’applique uniquement aux ouvriers de l’entreprise. 
Pour les salariés mineurs, le présent article 2 s’applique, sous réserve du respect des dispositions légales spécifiques en matière de durée du travail. 

Article 2-2 : Travail de nuit exceptionnel
Si, par suite de circonstances exceptionnelles, un ouvrier est appelé à travailler de nuit (entre 20 heures et 6 heures), les heures ainsi effectuées sont majorées de 100%.

Article 2-3 : Non cumul 
Les majorations pour travail exceptionnel de nuit ne se cumulent pas avec les majorations pour heures supplémentaires. Lorsqu'un même travail ouvre droit à plusieurs de ces majorations, seule est retenue la majoration correspondant au taux le plus élevé.


Article 3 : Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter de la date de signature du présent accord.


Article 4 : Suivi de l’accord

Les membres élus du comité social et économique (CSE) seront consultés une fois par an sur l’évolution de l’application de cet accord.


Article 5 : Formalités 

Le présent accord est signé par des élus du comité social et économique représentant la majorité des suffrages exprimés.
Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail () par la société et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Lille.
Il sera en outre publié par l’Administration sur le site de Légifrance dans son intégralité.



Article 6 : Révision et dénonciation de l’accord

Conformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, dans les conditions prévues par la loi.
Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.



Fait le 11 octobre 2019 à xxxxxxxxxx, en 6 exemplaires


Pour l’entreprise :, Directeur Général




Et les membres élus titulaires du CSE :


xxxxxxxxxxx