Il a été convenu ce qui suit entre :  
La société CRM59 dont le siège social est situé chemin du noir mouton, 59300 Valenciennes  représentée par BRIATTE Valérie, HRBP. 
Et  
Les organisations syndicales présentes :  
- FO
- CFTC
- SUD
Préambule :  
L’employeur et les représentants du personnel, ont souhaités, par le présent accord, prendre en  considération les nouvelles dispositions relative à l’organisation du dialogue social dans l’entreprise et  notamment l’article 2314-26 du Code du travail, modifié par ordonnance, instaurant le vote  électronique comme moyen d’organisation légitime pour l’élection du comité social et économique.  
Une négociation a été engagée lors d’une réunion qui s’est tenue le mercredi 22 mars 2023 au sein de  la société en présence des organisations syndicales représentatives.  
Cette négociation a abouti à la conclusion du présent accord.  
Article 1 : Champ d’application du présent accord 
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de CRM59 ayant la qualité d’électeur. 
A l’ère du numérique, le vote électronique devant être favorisé, le présent accord est à durée  indéterminé et régira l’ensemble des élections à venir, jusqu’à ce qu’une disposition législative vienne  en contradiction ou une personne le conteste. 

Article 2 : Objet  
Le vote électronique offrant une solution d’organisation plus simple, favorisant la participation tout en  étant sécurisé et garantissant la sincérité du scrutin, les parties ont décidé de l’imposer comme unique  mode d’expression. Le vote à bulletins papiers est définitivement exclu. 
Article 3 : Modification éventuelle du présent accord  
Le présent document peut être modifié à l’initiative des parties signataires, qui se réuniront dans les  meilleurs délais. Toute modification fera l’objet d’un avenant, signé par les parties et soumis aux  mêmes formalités de publicité que l’accord initial.  

Article 4 : Recours à un prestataire 
Au regard des dispositions en vigueur, la société fera appel à un prestataire spécialisé pour la mise en  œuvre d’une solution de vote électronique, conforme aux principes régissant ce type de scrutin et au  cahier des charges du prestataire annexé à la présente décision.  
Le nom du prestataire sera communiqué aux parties signataires du présent accord ainsi qu’à  l’ensemble des salariés. 
Article 5 : Modalités d’organisation du vote électronique 
Un protocole d’accord préélectoral viendra préciser les modalités d’organisation, prises en accord avec  les organisations syndicales qui seront présentes pour la négociation. Après signature, celui-ci sera  affiché pour que l’ensemble des salariés en prennent connaissance avant le premier tour du scrutin.  
Article 6 : Application de l’accord 
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.  
A l’issue des premières élections effectuées par voie électronique, un bilan sera effectué pour faire  éventuellement évoluer le présent accord. 
Article 7 : Révision 
Chaque partie signataire ou adhérente, seules habilitées à signer un avenant portant révision, peut  demander la révision de tout ou partie du présent accord selon les modalités suivantes : 
- La demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception  à chacune des autres parties et comporter en outre l’indication des dispositions dont la  révision est demandée, des propositions de remplacement. 
- Au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties  concernées devront ouvrir une négociation. 

- Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la  conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenues. 
Les règles de conclusion de l’avenant de révision sont celles énoncées par la loi. Les dispositions de  l’avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient, soit à  la date expressément prévue soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès des services  compétents. Le dépôt est opéré conformément aux dispositions légales applicables.  


Article 8 :
Dénonciation 
Le présent accord pourra être dénoncé par les parties signataires dans les conditions prévues par le  Code du Travail. La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à  chacune des autres parties signataires ou adhérentes.  
Lorsque la dénonciation émane de l’employeur ou de la totalité des signataires salariés, l’accord  continue de produire effet jusqu’à l’entrée en vigueur de la convention ou de l’accord qui lui est  substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an à compter de l’expiration du délai de préavis de  trois mois. Une nouvelle négociation devra être engagée dans le délai de préavis de trois mois suivant  la réception de la lettre de dénonciation. A l’issue de cette négociation, sera établi soit un avenant ou  un nouvel accord constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant le  désaccord et signé des parties en présence.  
Les règles de conclusion de l’accord sont celles énoncées par la loi. Les dispositions du nouvel accord  se substitueront intégralement à celles de l’accord dénoncé, avec pour prise d’effet, soit la date qui en  aura été expressément convenue soit à défaut, le jour qui suivra son dépôt auprès des services  compétents. 
Article 9 : Dépôt et publicité  
Un exemplaire original de cet accord est remis à chacune des parties signataires. 
Le présent accord sera affiché et communiqué à l’ensemble du Personnel et fera l’objet d’un dépôt,  comme le prévoit la législation en vigueur, auprès de la DREETS, via la procédure en ligne. 
Il entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement de ces formalités.

Fait à XX, le XX 
XX
Responsable Ressources Humaines 
FO
Délégué Syndicale 
CFTC
Délégué Syndicale 
SUD
Déléguée Syndicale