Entre 
L’Association CAUE 63 (Conseil d’architecture, d’urbanisme et de l’environnement du Puy-de-Dôme), dont le siège social est situé 129 avenue de la République – 63100 CLERMONT-FERRAND représentée par son Président, Monsieur, ayant tous pouvoirs à l'effet du présent,
et 
Le Comité Social et Economique (CSE) représenté par Madame, en sa qualité de membre titulaire du comité social et économique, 

Il est convenu ce qui suit : 
PREAMBULE
Le présent accord met en place le forfait annuel en jours conformément aux dispositions des articles L. 3121-63 et suivants relatifs à la mise en place et aux modalités de fonctionnement du forfait annuel en jours.
La Direction s’est rapprochée du personnel de l’Association CAUE 63 afin de conclure un accord collectif d’entreprise relatif au forfait en jours sur l’année.
L’article L. 3121-63 du Code du travail autorise en effet la mise en place, par accord collectif d’entreprise, de conventions de forfait en jours sur l’année.
Dépourvue de délégués syndicaux mais désireuse d’engager des négociations sur la mise en place du forfait annuel en jours, l’Association CAUE 63 a souhaité mettre en œuvre le processus de négociation selon un mode dérogatoire, en particulier avec les membres du comité social et économique conformément aux articles L. 2232-23-1 et suivants du Code du travail.
C'est dans ces conditions que les parties sont convenues de conclure le présent accord.
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions des articles L.2231-1 et suivants relatifs à la négociation collective. Il a ainsi été approuvé selon les règles de négociation relatives aux entreprises dont l'effectif habituel est compris entre onze et cinquante salariés, définies aux articles L. L.2232-23-1 du Code du travail.
Il est rappelé que la négociation du présent accord s’est inscrite dans le respect des principes énumérés à l’article L. 2232-29 :
1° Indépendance des négociateurs vis-à-vis de l'employeur ;
2° Élaboration conjointe du projet d'accord par les négociateurs ;
3° Concertation avec les salariés ;
4° Faculté de prendre l'attache des organisations syndicales représentatives de la branche.

ARTICLE 1- CHAMP D’APPLICATION
Au sein de l’Association CAUE 63 et conformément à l’article L. 3121-58 du Code du travail, le mécanisme du forfait jours sur l’année peut viser les salariés suivants :
les salariés cadres qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein du service ou de l’équipe auquel ils sont intégrés ;

les salariés relevant de la catégorie des non-cadres dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées.

Au jour de la conclusion du présent accord, peuvent être soumis au forfait annuel en jours, compte tenu de leur capacité à prendre en charge en autonomie les missions qui leur sont confiées (c’est-à-dire prendre des décisions, gérer leurs activités…) et à organiser leur planning, et/ou des déplacements induits par leurs missions et/ou des contraintes techniques les empêchant de suivre l’horaire collectif, les cadres occupant les postes suivants :
Architecte-conseiller(ère), 
Urbaniste-conseiller(ère), 
Paysagiste-conseiller(ère)
Chargé(e) de missions référent (quelques soient les missions)

Cette liste n’est pas limitative et pourra être complétée si nécessaire, par révision du présent accord.

ARTICLE 2 - OBJET

Les parties rappellent leur attachement aux droits à la santé, à la sécurité et au repos des salariés. Elles déclarent vouloir privilégier la conciliation des temps de vie personnelle et professionnelle. 
Elles s’engagent à ce que les mesures du présent accord permettent de mieux maîtriser le suivi de la charge de travail et en conséquence le temps de travail des salariés au forfait annuel en jours, afin de préserver et améliorer leur santé physique et mentale dans le cadre de l’exercice de leur activité. 
Le forfait annuel en jours consiste à décompter le temps de travail sur la période de référence en jours et/ou demi-journées travaillés.



ARTICLE 3 - DUREE ANNUELLE DU DECOMPTE EN JOURS
Nombre de jours travaillés

Le nombre de jours travaillés est fixé par année civile à 216 jours intégrant la journée de solidarité, pour un salarié présent sur une année complète et ayant acquis la totalité de ses droits à congés payés. Les jours de congés supplémentaires pour ancienneté viendront en déduction du nombre de jours compris dans le forfait.
Pour les salariés ne bénéficiant pas de droits à congés complets au titre d’une période de référence notamment en raison d’un recrutement en cours d’année, le nombre de jours travaillés sera automatiquement augmenté à due proportion des congés payés auxquels le salarié ne peut prétendre.
Le forfait annuel en jours fait l’objet d’une clause particulière du contrat de travail. 
Pour l’application du présent accord, les parties définissent un jour travaillé comme étant toute période continue ou discontinue, de travail égale ou supérieure à 6 heures dans une journée une demi-journée toute période continue ou discontinue de travail égale ou supérieure à 3 heures.
La Direction pourra, dans le cadre de son pouvoir de direction et d’organisation, solliciter la présence des salariés en forfait-jours sur certaines périodes de travail, notamment pour la participation à des temps collectifs et la tenue de réunions. 
De plus, il est rappelé qu’en dehors des déplacements et rendez-vous extérieurs, le travail devra être effectué au sein du bureau du CAUE 63.
Jours non travaillés

Le nombre de jours travaillés (216 pour un salarié disposant d’un droit intégral à congés payés) sera atteint chaque année par l’octroi de jours non travaillés supplémentaires, intitulés ci-après « jours non travaillés » (JNT). 
Les salariés en forfait-jours devront établir un calendrier prévisionnel, annuel et mensuel, des jours travaillés, et non travaillés dans le cadre du forfait annuel.
La prise des jours non travaillés (JNT) s’effectue par journées entières ou demi-journées, de manière consécutive ou non. Les JNT peuvent être accolés à une période de congés payés.

Les jours non travaillés seront fixés à l’initiative des salariés, après validation par la Direction.
Il est rappelé que les jours non travaillés doivent être posés dans un délai raisonnable préalablement à leur prise afin de ne pas désorganiser l’activité des services. 
Les jours non travaillés acquis au cours d’une période de référence devront obligatoirement être pris au cours de l’année civile concernée. Ils devront en conséquence être soldés au 31 décembre de chaque année et ne pourront en aucun cas être reportés à l’issue de cette période ni être indemnisés, sauf renonciation d’un commun accord à des JNT dans les conditions prévues à l’article 2.2.





ARTICLE 4 - REMUNERATION DES SALARIES
La rémunération du salarié en forfait-jours tient compte des responsabilités confiées au salarié dans le cadre de sa fonction. 
Afin d’assurer aux salariés une rémunération mensuelle régulière, indépendante du nombre de jours travaillés chaque mois, celle-ci sera lissée sur la base du nombre moyen de jours de travail mensuels correspondant au volume du forfait annuel.
La rémunération sera fixée sur l’année et sera versée par douzième indépendamment du nombre de jours travaillés dans le mois. 
Les bulletins de paie des salariés concernés par le forfait annuel en jours ne comporteront aucune référence horaire mais seulement la nature du forfait et le nombre de jours du forfait annuel (216 jours maximum) pour une année complète et des droits à congés payés complets.
La valeur d’une journée entière de travail sera calculée selon la formule précisée au sein de l’article 5.1 ci-après.

Par ailleurs, en cas de travail ponctuel le dimanche (en raison de foires, salons, congrès, colloques ou séminaires), les salariés en forfait-jours bénéficieront d’une contrepartie en repos égal à 25% de chaque heure accomplie au cours de cette journée. Ainsi, à titre d’exemple, 8 heures travaillées un dimanche à l’occasion du salon de l’habitat génèreraient un droit à 2 h de contrepartie en repos au titre du travail le dimanche, pouvant être prises dans un délai de 6 mois.

ARTICLE 5 - CONCLUSION D’UNE CONVENTION INDIVIDUELLE DE FORFAIT AVEC CHAQUE SALARIE 
Le dispositif susvisé sera précisé dans une convention individuelle de forfaits en jours conclue avec chacun des salariés concernés sur la base des modalités rappelées dans le présent accord. 
Les termes de cette convention rappelleront notamment les principes édictés dans le présent accord et les mentions exigées par l’article L.3121-64 du Code du travail.
Cette convention précisera ainsi, notamment :
les missions qui justifient l’autonomie dont dispose les salariés concernés pour l’exécution de leur fonction et donc le recours au forfait annuel en jours ;
le nombre de jours compris dans ce forfait ;
la période annuelle de référence ;
que le salarié en application de l’article L. 3121-62 du Code du travail, n’est pas soumis à la durée légale de travail, aux durées maximales quotidiennes et hebdomadaires de travail prévues aux articles L. 3121-20 et L. 3121-22 ;
que le salarié a droit aux respects des temps de repos quotidien et hebdomadaires ;
qu’il bénéficie d’un droit à déconnexion ;
enfin, la rémunération annuelle du salarié.

ARTICLE 6 - IMPACT DES ABSENCES ET DES ARRIVEES/DEPARTS EN COURS DE PERIODE 
Impact des absences, arrivées /départs en cours de période sur la rémunération

Lorsqu’il s’agit d’une absence non rémunérée, l’absence entraîne une réduction de la rémunération du salarié à due proportion, à hauteur du montant du salaire correspondant à la durée de l’absence.


La retenue sera effectuée sur la base de la rémunération journalière.
Il est convenu entre les parties (notamment s’il y a lieu pour le décompte des crédits d’heures des représentants du personnel) qu’une journée de travail est égale à 1/22ème de la rémunération mensuelle de base et qu’une demi-journée de travail est égale à 1/44ème de la rémunération mensuelle.


Impact des absences sur le nombre de jours travaillés et de JNT
En cas d’absence, pour quelque cause que ce soit, la réduction du nombre de jours travaillés par le salarié dû au titre du forfait ainsi que la réduction du nombre de JNT sont déterminées comme suit :
 (228) / 5 jours par semaine = 45,6 semaines travaillées.
Exemple : salarié absent pendant une semaine
Le nombre de jours travaillés en moyenne par semaine correspond à : 216/45,6 = 4,73 arrondis à 4,80 jours travaillés par semaine et le nombre de jours non travaillés par semaine est de 0,20 (5 jours - 4,80 jours travaillés). 
Une semaine d’absence non assimilée à du temps de travail effectif entraîne une diminution du nombre de jours travaillés dus par le salarié de 4,80 jours et entraîne une diminution du nombre de jours non travaillés de 0,20 jour.

Impact des arrivées /départs en cours de période sur le nombre de jours travaillés

En cas d’arrivée ou de départ en cours d’année, une règle de proratisation concernant le plafond annuel de jours travaillés est également appliquée.
Concernant les arrivées en cours d’année et l’année incomplète (l’année complète s’entend du 1er janvier au 31 décembre) :
Afin de déterminer le nombre de jours de travail et non travaillés sur le reste de l’année, il conviendra d’effectuer le calcul suivant :
A titre d’exemple : arrivée d’un salarié au 13 avril 2023 (103ème jour de l’année) :
Calcul du nombre de jours calendaires restants : 365-103= 262
52 semaines – 14 semaines (semaines écoulées) = 38 semaines restant à travailler
38 semaines x 4.80 jours travaillés= 182 jours à travailler
Retrait du nombre de jours fériés chômés restants : 182 – 9 jours fériés correspondant à un jour ouvré = 173 jours
Concernant les départs en cours d’année, une comparaison sera effectuée entre le nombre de jours réellement travaillés et le nombre de jours théoriques de travail par semaine (4,80) :
A titre d’exemple : départ du salarié le 13 avril 2023 : 103ème jour de l’année
14 semaines x 4.8= 67.2 arrondis à 67 jours travaillés
Nombre de jours non travaillés (9 en 2023) x (103/365) = 2.53 arrondis à 3 jours non travaillés.

La rémunération lissée versée au salarié sera régularisée en plus ou en moins en fonction de l’écart entre le nombre de jours réellement travaillés et le nombre de jours théoriques de travail par semaine.

Pour les calculs de proratisation, le nombre obtenu est arrondi selon la règle suivante : 
décimale comprise entre 0,1 et 0,49 : arrondie à l’entier inférieur ;
décimale comprise entre 0,5 et 0,99 : arrondie à l’entier supérieur.

ARTICLE 7 - FORFAITS-JOURS RÉDUITS
Le forfait annuel en jours pourra être convenu sur une base inférieure à 216 jours par an, il constitue dans ce cas un « forfait-jours réduit ».
Les salariés en forfait-jours réduit bénéficient d’une convention individuelle de forfait à l’année dans laquelle est défini le nombre de jours travaillés ainsi réduit proportionnellement au forfait « plein ». 
Équivalent indicatif contrat de travail à temps partiel/forfait-jours réduit :
Les salariés en forfait-jours réduit ne sont pas assimilés à des salariés à temps partiel.
ARTICLE 8 - REPOS QUOTIDIEN ET HEBDOMADAIRE
Il est rappelé que les salariés en forfait jours ne sont pas soumis, en application de l’article L. 3121-62 du Code du travail :
à la durée légale (ou conventionnelle) de travail, soit 35 heures par semaine ou sur une période pluri-hebdomadaire ;
à la durée quotidienne maximale de travail de 10 heures ;
aux durées hebdomadaires maximales de travail (44 ou 48 heures).

Il est précisé que compte tenu de la nature du forfait annuel en jours, dans le cadre de l’exécution de leur contrat de travail, les salariés ne sont pas soumis à un contrôle de leurs horaires de travail.
En conséquence, ils fixent librement leurs jours ou demi-journées de travail en cohérence avec leurs contraintes professionnelles, les besoins du CAUE 63, de ses adhérents et des partenaires concourant à l’activité de l’Association.
Dans un souci de protection de leur sécurité et de leur santé, les salariés s’engagent à respecter une amplitude horaire raisonnable et à répartir leur charge de travail de manière équilibrée dans le temps.
Les salariés concernés en forfait jour bénéficient de 11 heures de repos consécutifs entre chaque journée de travail et de 35 heures minimum consécutives de repos hebdomadaires. 
L’Association CAUE 63 préconise que la durée de repos hebdomadaire soit de deux jours consécutifs. Il est rappelé que sauf dérogation, le jour de repos hebdomadaire est le dimanche.
Il est entendu que ces salariés devront également prendre :
une pause déjeuner chaque jour travaillé ;
leurs congés payés légaux et conventionnels.

Il est demandé à chacun des salariés d'organiser son activité afin qu'elle s'inscrive dans ces limites, sous le contrôle de l’employeur.
Ils devront enfin respecter les temps de déconnexion informatique visés à l’article 10.

 ARTICLE 9 - ENTRETIEN INDIVIDUEL PERIODIQUE
Conformément aux dispositions de l'article L. 3121-65 du Code du travail, un entretien annuel sera organisé par la Direction avec chaque salarié concerné afin de faire le point avec lui sur :

sa charge de travail son organisation du travail au sein de l’Association CAUE 63,
l'amplitude de ses journées de travail,
l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle et familiale,
sa rémunération.

L'objectif est de vérifier l'adéquation de la charge de travail au nombre de jours non travaillés.
Ainsi, à l'occasion de cet entretien, le salarié pourra indiquer à son supérieur hiérarchique qu'il estime sa charge de travail excessive. Cet entretien est distinct de l’entretien annuel d’évaluation et de l'entretien professionnel sur les perspectives d'évolution professionnelle.
Dans le cadre du dispositif de veille et d’alerte réciproque de nature à prévenir une charge de travail trop importante, le salarié aura aussi la possibilité à tout moment de saisir la Direction en cas de difficulté relative à sa charge de travail. Dans cette hypothèse, l'employeur organisera un entretien avec le salarié au plus tôt.

ARTICLE 10 - CONTROLE DU NOMBRE DE JOURS TRAVAILLÉS 
Afin de garantir le droit à la santé, à la sécurité, au repos et à l'articulation vie professionnelle et vie privée, l'employeur du salarié ayant conclu une convention de forfait annuel en jours assure le suivi régulier de l'organisation du travail de l'intéressé, de sa charge de travail et de l'amplitude de ses journées de travail.
Cette amplitude et cette charge de travail devront permettre au salarié de concilier vie professionnelle avec vie privée.
Le forfait annuel en jours s'accompagne en conséquence d'un décompte des journées travaillées au moyen d'un suivi objectif, fiable et contradictoire mis en place par l'employeur.
L'employeur est tenu d'établir un document qui doit faire apparaître le nombre et la date des journées travaillées, ainsi que le positionnement et la qualification des jours non travaillés en repos hebdomadaires, congés payés, congés conventionnels ou jours non travaillés au titre du respect du plafond de 216 jours.
Ainsi, il appartiendra au salarié concerné de renseigner, avant le 25 de chaque mois, le document de suivi des jours travaillés et des jours d’absence que lui remettra la Direction. 
Ce système permet de garantir en outre le suivi de :
La date et le nombre de jours travaillés ;
La date et le nombre de jours non travaillés ;
Le positionnement de ces jours.

Toute anomalie constatée par la hiérarchie fera l’objet d’une demande d’explication et sera consignée au besoin dans le document de contrôle.
Le salarié tiendra informé son responsable hiérarchique des événements ou éléments qui accroissent de façon inhabituelle ou anormale sa charge de travail.


ARTICLE 11 - DROIT A LA DECONNEXION
Équilibre vie professionnelle et vie personnelle et familiale

L’utilisation des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) mis à disposition des salariés bénéficiant d’une convention de forfait en jours sur l’année doit respecter leur vie personnelle et familiale. A cet égard, ils bénéficient d’un droit à déconnexion les soirs, les weekends, pendant leurs congés et pendant l’ensemble des périodes de suspension de leur contrat de travail, sauf circonstances exceptionnelles. 
Ce droit à la déconnexion consiste à éteindre et/ou désactiver les outils de communication mis à leur disposition comme le téléphone portable, l’ordinateur portable et la messagerie électronique professionnelle en dehors des heures habituelles de travail. Les salariés pourront, durant leurs temps de repos, laisser ces outils au sein de l’Association CAUE 63 en ayant informé parallèlement la Direction.
L’Association CAUE 63 précise que les salariés n’ont pas l’obligation, hors plages de travail habituelles, en particulier, en soirée, les week-ends et lors de leurs congés, de répondre aux courriels et appels téléphoniques qui leur sont adressés. Il leur est demandé également, pendant ces périodes, de limiter au strict nécessaire et à l’exceptionnel l’envoi de courriels ou les appels téléphoniques.

Contrôle de l’effectivité du droit à déconnexion

Sans attendre la tenue de l’entretien périodique, si par rapport aux principes de droit à déconnexion édictés dans le présent accord, un salarié estimait que sa charge de travail ou son amplitude de travail pourrait l’amener à ne pas respecter les règles applicables en matière de durées maximales de travail ou de repos minimum, il devra alerter, si possible préalablement, son supérieur hiérarchique par tout moyen en explicitant les motifs concrets de son alerte. 
Un compte rendu faisant état de cette intervention, de l’analyse qui en a été faite et des éventuelles mesures prises, sera effectué.

Mesures/actions de prévention

Lors de l’entretien d’embauche d’un nouveau salarié bénéficiant d’une convention de forfait en jours sur l’année, une information spécifique lui sera délivrée sur l’utilisation des outils de communication à distance.


ARTICLE 12 - DUREE-REVISION-DENONCIATION
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2023.
Le présent accord pourra être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.
La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur. 
La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois mois suivants la présentation de celle-ci.
Par ailleurs, le présent accord pourra être dénoncé, dans les conditions et selon les modalités prévues par les dispositions légales en vigueur au jour de la dénonciation, qui sont actuellement celles prévues par les articles L. 2261-9 à L. 2261-13 du Code du travail.
Ainsi, le présent accord pourra être dénoncé en respectant un délai de préavis de trois mois. La dénonciation devra être notifiée aux autres signataires et donnera lieu à dépôt auprès de la DREETS compétente.
Si la dénonciation émane de l’employeur ou de la totalité des membres signataires, l’accord continuera de produire effet jusqu’à l’entrée en vigueur de l’accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant la durée d’un an à compter du dépôt de la dénonciation.

ARTICLE 13 - SUIVI DE L’ACCORD
Un bilan de l’application de l’accord sera établi à la fin de la première année de mise en place de cette organisation du travail.

ARTICLE 14 - FORMALITES
Le présent accord sera déposé sur la plateforme numérique « Téléaccords » accessible depuis le site internet dédié, par le représentant légal de l’Association CAUE 63.
Un exemplaire sera également déposé au greffe du conseil de prud'hommes de Clermont-Ferrand (conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'accord).
Enfin, mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.

Fait à Clermont-Ferrand, le 16 décembre 2022 

Pour l’Association CAUE 63, 						 
Monsieur, Président


Madame, en sa qualité de membre titulaire du comité social et économique,