PROTOCOLE D’ACCORD D’ETABLISSEMENT

SMN - ETABLISSEMENT DE FRONTIGNAN


FIN DE CONFLIT
ET
NEGOCIATION OBLIGATOIRE 2022



Entre :

D’une part

La Société Méditerranéenne de Nettoiement, prise en son établissement de Frontignan, représenté par agissant en qualité de , dûment habilité aux fins des présentes,

D’autre part,

Le syndicat CGT représenté par le délégué Syndical désigné au sein de l’établissement, 
Le syndicat FO représenté par le délégué Syndical désigné au sein de l’établissement, 

Ensemble ci-après « les parties »,

Préambule

La Société a convié l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement de Frontignan afin de pouvoir engager au sein de cet établissement les négociations annuelles obligatoires.

C’est ainsi que les partenaires sociaux se sont rencontrés les 11 mars, 4 mai et 20 juin 2022 afin d’aborder, après avoir convenu du calendrier et du lieu de la négociation, de la composition des délégations et des informations à partager, les différents thèmes de négociation obligatoire tels que prévus aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.

Suite à ces échanges, le syndicat CGT a déposé un préavis de grève le 20 juin 2022, estimant que les propositions faites par la direction étaient insuffisantes.
Une nouvelle rencontre a eu lieu le 23 juin 2022 et un accord a été trouvé le 23 juin 2022.
Les parties déclarent avoir abordé, de manière éclairée, l’ensemble des thèmes obligatoires prévus par l’article L. 2242-1 du Code du travail, à savoir la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et la qualité de vie au travail.

La direction a rappelé la nécessité de garder en permanence le maintien des équilibres économiques comme base des négociations obligatoires.
 
Portés par la volonté de maintenir un dialogue social serein et constructif, il a été convenu ce qui suit entre les parties :

Article 1 : Champ d’application territorial et professionnel :

En application de l’article L 2232-16 du Code du Travail, le présent accord a pour champ d’application territorial la Société SMN SAS prise en son établissement de Frontignan.
Il concerne l’ensemble des salariés de cet établissement.

Article 2 : Objet de l’accord

Le présent accord porte sur les thématiques ci-après exposées :

Les salaires effectifs
La valeur du point de référence SNAD a été revalorisée :
au 1er janvier 2022 à 16.25 €, soit une augmentation de +2.5%
au 1er avril 2022 à 16.32 €, soit une augmentation de +0.4%
Soit au global une augmentation de +2.9%.
Les salariés dont le salaire est directement basé sur la valeur du point SNAD ont été revalorisés à ces échéances.

Les parties conviennent d’appliquer pour tous les salariés dont la rémunération est basée sur une valeur de point déjà supérieure à celle du SNAD, une revalorisation équivalente à +3% avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.

Par ailleurs, si les négociations de branche venaient à augmenter une nouvelle fois la valeur du point SNAD en 2022, les parties conviennent d’appliquer une nouvelle augmentation des salaires, à date, pour les tous les salariés. Cette augmentation correspondra au pourcentage d’augmentation du point SNAD.
Exemple : 
+3% en janvier 2022 dans le cadre de ce protocole d’accord
+2% en septembre 2022
Soit +5% au cumul. Il sera appliqué en septembre 2022 une augmentation de +2%.
Ces augmentations ne concernent pas les cadres.

Moyens supplémentaires :
Les parties conviennent de mettre en place les moyens supplémentaires suivants :
Renfort d’une mini-benne 15 mai au 15 septembre
Ajout d’un équipier de collecte supplémentaire en hiver lors de collecte en C1 le lundi matin.

Egalité Hommes-Femmes :

Ces mesures s’appliquent indifféremment aux hommes et aux femmes et participent donc des mesures pour éviter tout écart de rémunération entre les hommes et les femmes, sur des postes équivalents.
Les parties s’engagent à respecter l’égalité de rémunération et d’évolution entre les hommes et les femmes, quel qu’en soit le poste.
Par ailleurs, elles renvoient à l’accord d’entreprise signé en date du 24 juillet 2020 relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail.
En revanche, les thématiques suivantes n’ont fait l’objet d’aucune revendication et n’entrent donc pas dans le champ du présent accord :

La durée et l’organisation du travail
L’intéressement, la participation et l’épargne salariale : Il n’y a pas d’accord d’intéressement. Il existe un dispositif d’épargne salariale (PEE, PERCO et participation) ;
L’Insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ;
L’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle ;
Les objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : ce sujet est traité au niveau de l’entreprise ;
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination ;
Le régime mutuel et de prévoyance : ce sujet est couvert par des accords actuellement en vigueur
Le droit d’expression directe et collective ;
Le droit à la déconnexion.

Article 3 - Date d’effet – Durée

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet dès signature lorsqu’il remplit les conditions de validité fixée par l’article L. 2232-12 du Code du travail.

Article 4 – Adhésion – et suivi de l’application de l’accord et révision 

Conformément aux dispositions des articles L. 2261-3 et L. 2261-4 du Code du travail, les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement pourront adhérer au présent accord. Elles bénéficieront alors des mêmes droits que les organisations syndicales représentatives signataires.

En tout état de cause, le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant sa durée d’exécution, selon les modalités mentionnées aux articles L. 2261-7-1 à L. 2261-8 du Code du travail.

Article 5 - Dénonciation de l’accord : 

Le présent accord d’établissement étant conclu pour une durée indéterminée, il peut être dénoncé par les parties signataires. Dans cette hypothèse, toute dénonciation sera notifiée par écrit aux autres parties signataires et précédée d’un préavis de dénonciation de 3 mois.

Article 6 - Dépôt et mesures de publicité

En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l'établissement.
Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : .
Le déposant adressera un exemplaire du présent accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion du présent accord.
Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail.
A défaut d’un tel acte, le présent accord sera publié dans une version intégrale, sauf demande de l’une des Parties de la suppression des noms, prénoms des négociateurs et des signataires

	Enfin, un exemplaire du présent accord sera remis par la Direction de l’établissement, aux représentants du personnel élus de l’établissement et aux délégués syndicaux concernés dans le respect des dispositions de l’article R. 2262-2 du Code du travail.

Fait à Frontignan, le 24 juin 2022



Pour l’Entreprise




Délégué syndical CGT.




Délégué syndical FO