Accord d’entreprise
EGALITE FEMMES HOMMES


La société CARRIERES DE THIVIERS, SA au capital de 226 310 €uros
Dont le siège social est sis 57, rue Pierre Charron – 75008 PARIS
Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 308393354.
N° SIRET : 30839335400029
Agissant par l’intermédiaire de son représentant légal, Mr, Président du Directoire, dont les cotisations de sécurité sociale sont versées à l’URSSAF AQUITAINE – 3 rue Théodore Blanc – Quartier Lac – 33084 BORDEAUX CEDEX – sous le numéro 727000000630023188.

Désignée ci-après par le terme «la Société CARRIERES DE THIVIERS», 

		d’une part,

ET

L’organisation syndicale CGT représentée par M, délégué syndical de la société CARRIERES DE THIVIERS ayant recueilli 36% des suffrages exprimés lors du premier tour des élections du Comité Social Economique (Procès-verbal en annexe) 
Et
L’organisation syndicale CFDT représentée par M, délégué syndical de la société CARRIERES DE THIVIERS ayant recueilli 53 %des suffrages exprimés lors du premier tour des élections du Comité Social Economique (Procès-verbal en annexe) 

d’autre part,


Il est conclu le présent accord relatif à l’égalité Femmes et Hommes en application des dispositions des articles L 2242-8 du Code du travail et suivants.


Objet

Par le présent accord, la Société CARRIERES DE THIVIERS réaffirme son attachement aux valeurs de la diversité et de la mixité.
L’entreprise s’inscrit donc dans une dynamique d’ouverture et de recherche d’égalité. Elle s’engage en matière de non-discrimination et de promotion de l’égalité et s’oppose aux comportements discriminants de toute nature ou contraires à la dignité qui pourraient survenir dans le cadre de l’activité professionnelle. 
Bâti autour de quatre indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure les différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires, dans un délai de trois ans.
Après calculs effectués début 2022, il ressort que plusieurs indicateurs sont incalculables au sein de la société CARRIERES DE THHIVIERS, aucune note n’a pu être retenue.
(Les indicateurs « écarts de rémunération » et le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité n’étant pas calculables pour l’année 2021.)


Champ d’application

L’ensemble du personnel de l’entreprise est concerné par le présent accord.
Il est conclu pour une durée déterminée de 3 ans.

Objectif

Grâce aux mesures définies dans le présent accord, il est convenu de veiller activement à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Actions d’accompagnement

La société CARRIERES DE THIVIERS fixe par cet accord des objectifs de progression, des actions permettant de les atteindre et des indicateurs chiffrés pour les suivre dans les 3 domaines d’actions suivants :

Embauche
Formation
Rémunération effective

Les mesures en faveur de l’embauche

Objectif
Le processus de recrutement est unique et se déroule de la même façon, dans les mêmes conditions et selon les mêmes règles, pour les femmes et pour les hommes. Les critères retenus pour le recrutement sont fondés sur les compétences, l’expérience professionnelle, la nature des diplômes détenus par le candidat et selon le process de recrutement établi. En aucun cas, ils ne sont fondés sur le sexe des personnes. 
Afin de favoriser la mixité dans ses emplois, l’entreprise souhaite recruter davantage de femmes dans les métiers aujourd’hui occupés en majorité par des hommes et inversement. 
Elle mettra en œuvre, pour y parvenir, les actions décrites ci-dessous.

Actions retenues
L’entreprise s’engage à :
1.	Veiller à ce que les offres d’emploi s’adressent aux candidats des 2 sexes (libellé H/F systématique) et ne véhiculent aucun stéréotype discriminatoire.
2.	Accroître la sensibilisation et/ou la formation du personnel intervenant lors du processus de recrutement, sur les risques de discriminations directes ou indirectes lors de l’embauche.

Indicateurs chiffrés
La réalisation des objectifs pris ci-dessus sera mesurée à l’aide des indicateurs chiffrés suivants : 
1.	100% des annonces rédigées de manière non sexuée et ne véhiculant aucun stéréotype discriminatoire.
2.	Pourcentage de personnes sensibilisées ou formées au processus de recrutement, sur les risques de discriminations directes ou indirectes lors de l’embauche.


Les mesures en faveur de la formation

Objectif
La formation représente un levier majeur du maintien et du développement des compétences de l’entreprise. En ce sens, elle constitue un investissement indispensable pour l’entreprise comme pour les collaborateurs et un droit ouvert à tous les salariés, femmes et hommes.
L’entreprise s’engage donc à ce que les moyens apportés pour le développement professionnel de chacun et pour l’adaptation aux évolutions de l’entreprise soient équilibrés dans leur répartition entre les femmes et les hommes.

Actions retenues
Pour ce faire, l’entreprise s’engage à :
1.	Veiller à l’équité d’accès aux formations non obligatoires.
2.	Proposer un entretien après un congé maternité, adoption ou parental afin de faciliter le retour du ou de la salarié(e) dans l’entreprise.

Indicateurs chiffrés
La réalisation des objectifs pris ci-dessus sera mesurée à l’aide des indicateurs chiffrés suivants : 
1.	Nombre et pourcentage d’accès aux formations non obligatoires selon les critères F/H, temps plein/temps partiel.
2.	Réalisation à 100% des entretiens sollicités par les salarié(e)s concerné(e)s, après un congé maternité, adoption ou parental afin de faciliter le retour du salarié dans l’entreprise.


Les mesures relatives à la rémunération effective

Objectif
L’équité salariale tout au long de la carrière est un fondement essentiel de l’égalité professionnelle. L’objectif est de veiller à ce que les femmes et les hommes disposent des mêmes possibilités d’évolution dans l’entreprise en termes de rémunération. 
L’objectif est également de faire en sorte qu’il n’y ait pas d’écart significatif de rémunération entre les femmes et les hommes de l’entreprise.
L’appréciation individuelle des salariés est fondée sur le travail accompli, sans particularisme entre les femmes et les hommes, et ne doit pas être influencée par le fait d’un temps partiel ou d’un congé lié à la parentalité.

Actions retenues
L’entreprise s’engage à :
1.	Veiller à l’application d’une rémunération égale pour un travail égal entre les femmes et les hommes. Veiller à l’application stricte de la grille de rémunération prévue pour les différents métiers dans l’entreprise.
2.	Veiller à ce que les évolutions de rémunération effective s’appliquent à l’égalité entre les salariées femmes et salariés hommes et que les changements de poste ne soient pas influencés par les congés liés à la parentalité. 

Indicateurs chiffrés
La réalisation des objectifs pris ci-dessus sera mesurée à l’aide des indicateurs chiffrés suivants : 
1.	Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégorie socio-professionnelle.
2.	Index Egalité Femmes/Hommes sur évolutions des rémunérations

Modalités de suivi et d’évaluation

Les engagements souscrits dans le présent accord doivent être mis en œuvre au quotidien et feront l’objet d’un suivi via :
un bilan annuel de l’accord comportant notamment des données chiffrées chaque année 
une présentation et communication annuelle au Comité Social et Economique.

Les indicateurs associés aux dispositions et l’évolution de leurs résultats feront l’objet d’une communication annuelle aux représentants du personnel conformément aux dispositions légales en vigueur

Durée de l’accord 

Le présent accord est conclu pour une durée de 3 ans à compter de sa date d’entrée en vigueur.

Il prendra effet à compter du lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt et de publicité.

Révision

Il pourra être révisé dans les conditions légales, notamment si le contrôle de conformité effectué par la DREETS conduit à un avis défavorable.

Pendant la durée de l'accord, les parties signataires pourront se réunir pour examiner les modalités d'application de l'accord et pourront signer des avenants pour résoudre d'éventuelles difficultés concernant l'application de l'accord.

Publicité et Dépôt

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la DREETS et en un exemplaire au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Périgueux.

Il est rappelé qu’en vertu des dispositions législatives et règlementaires applicables depuis le 1er septembre 2017, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un standard ouvert aisément réutilisable. 
La convention ou l'accord est publié dans une version rendue anonyme.

Après la conclusion de la convention ou de l'accord, les parties peuvent toutefois acter qu'une partie de la convention ou de l'accord ne doit pas faire l'objet d'une publication.
Il est précisé pour le présent accord que les parties signataires s’accordent pour ne demander ni restriction à la publication ni anonymisation.

A Thiviers, le 21 mars 2023

Pour l'employeur





Pour les organisations syndicales :
Le délégué syndical	
De CGT	
	
Le délégué syndical	
De CFDT