Accord collectif sur l'ensemble des thèmes de la négociation collective obligatoire


Entre :

La Société GRAVIERE dont le siège social est à ZAC de la Fontanille - Rue Fernand Forest - 63370 LEMPDES, en vertu des pouvoirs dont il dispose,
D'une part
Et

L' Union Syndicale Construction 63-03 CGT représentée par son délégué syndical 

D'autre part

A l’occasion de la dernière réunion du 18 janvier 2022, il a été conclu le présent accord. 


Art. 1er – Cadre juridique et champ d’application

Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail et tout spécialement des articles L. 2242-15 à L. 2242-19 qui concernent les négociations obligatoires. Il concerne l'ensemble des salariés de la Société.


Art. 2. – Durée

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, à savoir pour la période du 1er février 2022 au 31 janvier 2023.

À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.


Art. 3. – Objet

L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation des temps de travail, du partage de la valeur ajoutée, à la qualité de vie au travail ainsi qu’à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et en particulier au suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. 


Art. 4. - Salaires effectifs 

La masse salariale en vigueur dans l'entreprise à la date du 31 décembre 2021 sera majorée de 3.4% au 1er janvier 2022.




Art. 5 - Durée effective du travail

La durée du travail effectif, sur les chantiers, reste fixée à 1 607 heures annuelles réparties sur l’année civile.


Art. 6 - Organisation du temps de travail


6.1 – Modulation du temps de travail 

Les modalités d'organisation de la durée du travail fixées en application du dispositif de modulation prévu par l'accord de branche sur la réduction et l’aménagement de la durée du travail sont maintenues.

6.2 – Déplacements 

Le temps de déplacement entre le dépôt et les chantiers pour les salariés conduisant un véhicule sera payé comme du temps de travail effectif ; le temps pouvant être variable suivant les circonstances, il est payé forfaitairement, comme des heures supplémentaires.

Zone 1 	20 mn 
Zone 2 	40 mn 
Zone 3 	60 mn 
Zone 4 	80 mn 
Zone 5 	100 mn 

Ce temps ne s’impute pas sur le contingent d’heures supplémentaires.

Pour les autres personnels, le temps de trajet n’est pas considéré comme du temps de travail effectif. Toutefois, pour répondre à certains impératifs et aux revendications des salariés, les indemnités de temps de trajet prévues à la Convention Collective sont doublées.

Dès lors, il est bien entendu que les horaires de travail portés à la connaissance du personnel par voie d’affichage s’entendent sur le chantier où se trouve affecté chaque salarié.


Art. 7 - Dispositions diverses

Les parties ont abordé les autres thèmes de négociation tels que prévus par les dispositions légales susvisées, mais sont convenues de ne pas poursuivre leurs discussions sur ces points étant rappelé en particulier qu’elles estiment que le principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est respecté au sein de l’entreprise.







Art. 8 – Publicité - Dépôt

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt par l’entreprise et un exemplaire sera adressé au Conseil de Prud’hommes de Clermont-Ferrand.

Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, les syndicats, les délégués du personnel.

Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction.

								
     A Lempdes, le 18 janvier 2022


Pour l'organisation syndicale				   Pour la Direction