AVENANT N°18 A L’ACCORD D’ETABLISSEMENT DES EQUIPES EN HORAIRE REDUIT DE FIN DE SEMAINE DU 20 AVRIL 2017




Entre : 

La société FLEXITECH Europe SAS, dont le siège social est situé 293, rue des Sagnes – 42210 Saint-André-Le-Puy, représentée par XXXXX, Responsable Ressources Humaines, et XXXXX, Directeur Sites Industriels,


d’une part, 


et, 



Les organisations syndicales : 

CGT, représentée par XXXXX, Délégué Syndical, 
CFDT, représentée par XXXXX, Délégué Syndical,
CFE/CGC, représentée par XXXXX, Délégué Syndical, 
FO, représentée par XXXXX, Délégué Syndical


d’autre part, 


PREAMBULE

Suite à l’augmentation des besoins du client PSA au-delà du capacitaire installé sur cinq jours, nous envisageons de mettre en place des équipes fin de semaine sur la période allant du samedi 03 juin 2023 au lundi 24 juillet 2023. 
Ces équipes se feront sur les ilots Frettage, ilot 14 et TR48. Cela permettra d’assurer la continuité des livraisons.

C’est dans ce cadre que, conformément à l’article L. 3132-16 du Code du travail, les parties ont signé le 1er juin 2023 un avenant à l’accord de mise en place des équipes de fin de semaine signée le 20 avril 2017.

Dans une volonté de permettre aux salariés travaillant le weekend d’une part de pouvoir bénéficier d’un temps de repos plus long et d’autre part d’articuler de manière optimale vie professionnelle et vie familiale/personnelle, les parties ont convenu de modifier les horaires de travail des équipes du weekend. 
Cet avenant annule donc et remplace l’avenant n°17 signé le 29 juillet 2021.

Article 1 - OBJET DE L’ACCORD

Le présent accord a pour objet de fixer les règles de fonctionnement des « équipes en horaire réduit de fin de semaine » au sein de l’établissement de Saint-André-le-Puy.

Le rôle des salariés travaillant en équipe de fin de semaine est de remplacer l’équipe de semaine pendant l’ensemble des jours de repos collectifs de cette dernière, qu’il s’agisse de jours de repos hebdomadaire, des jours fériés ou des congés payés.

C’est dans ce cadre que, conformément à l’article L. 3132-16 du Code du travail, les parties sont convenues de compléter par un avenant l’accord relatif à la mise en place d’une équipe de fin de semaine du 20 avril 2017.

Article 2 – PRINCIPE GENERAL DES EQUIPES DE FIN DE SEMAINE

La durée du travail des salariés en équipe de fin de semaine est de 12 heures quotidienne de présence les samedis et les dimanches, comportant une pause quotidienne de 40 minutes prise en une seule fois ou en deux fois 20 minutes en fonction de la nécessité de l’organisation du travail.

La durée hebdomadaire de présence est par conséquent de 24 heures correspondant à 22 heures 40 minutes de travail effectif.

Les horaires de travail de l’équipe de fin de semaine sont les suivants : 

Samedi : 5h/17h
Dimanche : 17h/5h

Des aménagements d’horaires pourront être envisagés pour tenir compte des impératifs de production et/ou contraintes personnelles des volontaires.
Les plannings définissant le modèle horaire applicable seront transmis avec les avenants au contrat de travail des salariés concernés en amont du démarrage.

Les équipes de fin de semaine pourront par ailleurs intervenir pour remplacer les équipes de semaine en congés annuels collectifs ou en cas de jour férié chômé par l’équipe de semaine. 
Article 3 – EFFECTIF ET PERSONNEL CONCERNE

Les équipes de fin de semaine seront constituées au total de 2 à 6 personnes. Ce nombre peut évoluer, sans remise en cause de l’accord, en fonction des impératifs de production.

Les horaires et la composition des équipes de fin de semaine pourront être modifiés après information des salariés concernés avec un délai de prévenance de deux semaines.

Les salariés en équipes de fin de semaine bénéficieront des mêmes droits légaux et conventionnels que les salariés des équipes de semaine, sous réserve des dispositions qui leur seraient spécifiques.
Article 4 – INTEGRATION D’UNE EQUIPE DE FIN DE SEMAINE ET CHANGEMENT D’EQUIPE

Les postes à pourvoir au sein d’une équipe de fin de semaine seront proposés en priorité au personnel de l’établissement et au personnel intérimaire travaillant déjà chez FLEXITECH Europe SAS, qui se seront portés volontaires, puis à du personnel extérieur.

La Direction peut solliciter le personnel à permuter dans les équipes de fin de semaine avec un délai de prévenance de 2 semaines. 

Les salariés des équipes de fin de semaine bénéficient d’une priorité d’accès aux emplois autre que de fin de semaine.

Pour bénéficier de cette priorité, les salariés des équipes de fin de semaine doivent faire connaître par écrit à la Direction leur souhait de passer dans une équipe de semaine. La Direction leur communiquera alors par écrit la liste des postes de semaine disponibles et compatibles avec leur qualification, ainsi que tout poste de semaine compatible avec leur qualification qui se libèrerait par la suite.

Les salariés s’étant portés volontaires pour travailler en équipe de fin de semaine et qui décident de réintégrer l’équipe de semaine réintègreront leur poste de travail antérieur dans les conditions antérieures.
Article 5 – REMUNERATION

Les salariés en horaire réduit de fin de semaine percevront pour 24 heures de présence, soit 22 heures 40 minutes de travail effectif, une rémunération équivalente à un temps plein, des majorations et des paniers de nuit &jour au prorata des heures travaillées.

Tous les éléments variables (panier jour, panier nuit, prime de transport) seront recalculés et versés sous forme de prime de compensation pour compenser la perte de ces éléments variables liés au passage en équipe de fin de semaine.

Par conséquent, conformément aux dispositions légales, leur rémunération est supérieure à la rémunération qui serait due pour une durée équivalente effectuée en semaine et majorée de 50 %.
Une prime exceptionnelle d’un montant brut de 10 euros par jour de travail sera versée au personnel « en horaire de fin de semaine ».
Article 6 – ENCADREMENT ET MAINTENANCE 

Un technicien de maintenance fera partie de l’équipe week-end, dans le cadre contraire une astreinte opérationnelle sera mise en place.
De plus, une personne de l’encadrement assurera une astreinte. La Direction établira les règles de fonctionnement et le calendrier.

Un cahier de consignes spécifique pour le week-end sera mis à disposition.

(Ce point 6 pourra évoluer en fonction de la constitution de l’équipe et des possibilités de mise à disposition du personnel de maintenance et d’encadrement). 
Article 7 – FORMATION DES SALARIES EN EQUIPE DE FIN DE SEMAINE

Les salariés occupés selon un horaire de fin de semaine ont accès au même titre que les autres salariés de l’entreprise à la formation professionnelle. A ce titre leurs besoins de formation seront pris en compte dans le plan de formation annuel.

Les formations suivies au cours de la semaine ne peuvent conduire un salarié travaillant en équipe de fin de semaine à dépasser la durée hebdomadaire maximale du travail, ni à le priver du repos minimum quotidien ou hebdomadaire.

Le cas échéant, sa durée du travail habituelle de fin de semaine est réduite pour la semaine considérée.
Article 8 – SECURITE

La société de gardiennage sera, au préalable, informée de ce fonctionnement en horaire de fin de semaine.   

Article 9- DUREE DE L'ACCORD

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée de 8 semaines. Il entrera en vigueur à partir du samedi 3 juin 2023 jusqu’au lundi 24 juillet 2023.

A l’échéance de son terme, il cessera de produire ses effets sans formalités particulières, et sans se transformer en accord à durée indéterminée.
Article 10 – FORMALITES

Le présent avenant est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis à chaque signataire puis, le cas échéant, à tout syndicat y ayant adhéré sans réserve et en totalité. Il sera également notifié à chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise. 

A l’expiration du délai d’opposition, le présent accord fera l’objet des publicités suivantes à la diligence de la Direction : 

Un exemplaire en sera déposé au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Montbrison.

Deux exemplaires, dont une version sur support électronique signée des parties et une version anonyme, en seront déposés sur Télé accords, qui vaut dépôt auprès de la DREETS conformément aux dispositions de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective et aux articles  du Code du travail.



Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction.



Fait à Saint André le Puy, le 1er juin 2023 



La Direction de l’Etablissement				Les Délégués Syndicaux

XXXXX						                            XXXXX
Responsable RH						Délégué Syndical CGT



XXXXX						                             XXXXX
Directeur Sites Industriels					Délégué Syndical CFE - CGC



								XXXXX
								Délégué syndical CFDT



								XXXXX
Délégué syndical FO