ACCORD RELATIF AU SYSTÈME 
DE RÉMUNÉRATION DU PERSONNEL RESPONSABLE DE CENTRE GESTION OPERATIONNEL











Entre les soussignés :
La SAS EUROMASTER France dont le siège social est situé 180 avenue de l’Europe à Montbonnot 38330 représentée par  Directeur des Ressources Humaines Adjoint dûment mandaté à cet effet.
d'une part,
et,
Le syndicat FORCE OUVRIERE EUROMASTER FRANCE représenté par
Le syndicat Autonome du Personnel d’EUROMASTER FRANCEreprésenté par 

d’autre part,
a été conclu le présent accord 




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SOMMAIRE








 I – Dispositions générales   											            				Page 4

II – Responsable de Centre de Gestion Opérationnel         Page 6



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I	-	DISPOSITIONS GENERALES





I.1		Objet
I.2		Personnel et sites concernés
I.3		Durée
I.4    Révision
I.5		Publicité	-	Dépôt

I	-		DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Article I.1	:	Objet
Le présent accord a pour objet de déterminer les conditions de rémunération applicables, à compter du 1er janvier 2023 aux personnels définis à l'article I.2 ci-après.

Article I.2	:	Personnels et sites concernés

Personnels

Les dispositions du présent accord s'appliquent à la catégorie de personnel Responsable de Centre de Gestion Opérationnel (RCGO)

Sites et activités

Sont concernés par les dispositions du présent accord, tous les sites exploités par Société au 1er janvier 2023 ou qui viendraient à être exploités au-delà de cette date.

Article I.3	-	Durée 

Le présent accord est conclu pour une durée de un an, prenant effet à compter du 1er janvier 2023.

Article I.4 : Révision

Il pourra être révisé, à tout moment, dans les conditions suivantes :

toute demande devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et comporter en outre les dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement,
les parties ouvriront les négociations dans le délai d’un mois suivant réception de la demande de révision,
les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.

Article I.5	-	Publicité – Dépôt

Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi :
 Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil des prud’hommes de la ville,
 L’accord sera déposé sur la plateforme en ligne Téléaccords du Ministère du travail

Il sera également déposé dans Connect, l’intranet de la Société.

La Direction notifiera le texte de l’accord signé aux organisations syndicales réprésentatives de l’entreprise.

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II RESPONSABLE DE CENTRE DE  GESTION OPERATIONNEL





II.1		Personnel concerné

II.2		Structure de la rémunération

1) La part variable mensuelle
- Principe
							-	Montant de la prime
							- Coefficient d’accès de la prime
							- Personnel à temps partiel
			
                   2) Dispostions transitoires complémentaires



Article I.1	:	Personnel concerné

Il s'agit exclusivement des Responsables de Centre de Gestion Opérationnel affectés aux sites visés par le présent accord et ceci quel que soit leur statut.

Article II.2	:	Structure de la rémunération

- Part fixe (salaire de base)	

- Part variable mensuelle fonction de la productivité calculée sur l’ensemble de la prestation de service (pneus et entretien courant) réalisée sur les centres de service de référence.


LA PART VARIABLE MENSUELLE


PRINCIPE

La prime mensuelle d’activité allouée à chaque bénéficiaire est fonction de la prestation de service moyenne pneus et entretien courant facturée par le ou leurs centres de service de référence.

MONTANT

Chaque mois civil, le montant de la prime mensuelle individuelle d’activité est calculée sur les réalisations de prestation du ou des centres de service selon les douze paliers d’atteinte de productivité, comme spécifié dans le tableau ci-dessous :


La prime mensuelle individuelle d’activité afférente à un mois donné est versée sur la fiche paie du mois suivant.

La prime mensuelle se définit comme suit :

(La somme en Euro de la facturation mensuelle de prestation de service des centres intégrés au périmètre du CGO / nb de personnel d’exploitation du périmètre défini) X taux de commisionnement correspondant (Cf. tableau ci-dessus)

Pour la détermination du nombre de personnel d’exploitation présent sur le mois calendaire sont déduites, à raison de 1/30ème par jour d’absence, toutes les absences non rémunérées, d’une durée égale ou supérieure à un jour, ainsi que les absences au titre d’un projet de transition professionnelle (anciennement congé individuel de formation) et assimilées.
Cette déduction s’applique également aux absences pour maladie, maternité ou accident du travail même indemnisées en tout ou partie par l’entreprise ou un régime de prévoyance, au temps de préavis non effectué et indemnisé ainsi qu’au période de prêt de personnel sur un autre centre de service d’une durée minimum d’une journée.
Toute absence pour heures de délégation et réunion avec l’employeur d’un représentant du personnel, sera également déduite.

Le montant de la prime, sera minorée, pour chaque bénéficiaire, des 1/30ème de jour d’absence non rémunérées, d’une durée égale ou supérieure à un jour, ainsi que les absences au titre d’un projet de transition professionnelle (anciennement congé individuel de formation) et assimilées. Cette déduction s’applique également aux absences pour maladie, maternité ou accident du travail indemnisées par un régime de prévoyance. 
Pour les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté la déduction en cas de maladie, maternité ou accident s’applique dès le premier jours d’arrêt de travail.

La prime est calculée sur le périmètre des centres de service gérés struturellement par le CGO.  Ce périmètre détermine la facturation mensuelle de prestation de service et le nombre de personnel d’exploitation pris en compte pour calculer le ratio ci-dessus.

Coefficient d’accès à la prime

Si le montant de la prime variable mensuelle tel qu’il résulte du présent accord est susceptible de provoquer une augmentation excessive de la rémunération d’un salarié, (notamment dans le cas de reprise de personnel, de nouvelles embauches ou de mutation), cette prime variable pourra être affectée d’un coefficient d’accès destiné à en limiter le montant.
Ce coefficient d’accès est au moins égal à 0.30.

Personnel à temps partiel

Le temps de présence et les montants de prime, tels que définis ci-dessus, sont proratisés par le coeficient d’emploi.



DISPOSITIONS  TRANSITOIRES COMPLEMENTAIRES

Suite à la mise en place du système de prime d’activité mensuelle et afin de prendre en compte les éventuelles conséquences individuelles en terme de rémunération, il est prévu pour l’année 2023 la disposition transitoire suivante :

Une garantie de rémunération annuelle (salaire de base + prime d’activité) sera opérée, à temps de présence équivalent, au personnel concerné en poste avant le 1er janvier 2022 et toujours présent au 31 décembre 2023.

Fait à Montbonnot, le ………………18/11/…………….2022
En 4 exemplaires originaux