ACCORD d’ENTREPRISE PORTANT CLASSIFICATION DES EMPLOIS EN APPLICATION DE L’ACCORD DU  1er OCTOBRE 2019




Entre les soussignés :

L’UDCA Union des Coopératives Agricoles dont le siège social est situé au 3, route de la Moure – 17100 FONTCOUVERTE,
SIRET : 775 565 294 00037
APE : 49.41B
représentée par ------- en sa qualité de Directeur

d’une part ;


ET

L’ensemble du personnel de la Société ayant ratifié le présent accord, à la majorité des 2/3 du personnel

d’autre part ;


Préambule
 
Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’accord de classification du 1er octobre 2019 négocié et signé dans la convention collective des V branches « Céréales, meunerie, approvisionnement, alimentation (bétail), oléagineux » du 5 mai 1965, modifiée le 14 novembre 2013.

Les partenaires sociaux de la branche ont en effet constaté l’obsolescence de l’accord du 27 mars 2007 compte tenu des différentes évolutions intervenues dans le secteur professionnel. Ils ont ainsi souhaité mettre en place un système plus moderne et simplifié, permettant de peser les emplois au plus près des entreprises et en supprimant la référence à des emplois-repères.

Ils ont néanmoins conservé une méthode de critères classants qu’ils ont réactualisée et qui est donc mise en place dans le présent accord afin de peser les emplois de l’UDCA.

Il a donc été convenu ce qui suit :






Article 1 :  Objet 
Le présent accord permet d’organiser et de positionner les emplois de l’UDCA en fonction de leur contenu dans la grille de classification de la branche ; et de donner de la visibilité aux salariés sur les moyens d’évolution 

Article 2 : Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’UDCA à l’exception des cadres dirigeants qui se voient appliquer les statuts de l’APN.

Article 3 : Emplois recensés par filière 

Au niveau de l’Union des Coopératives Agricoles, 3 emplois ont été recensés et ont fait l’objet d’une fiche descriptive des emplois qui a été validée par les salariés : 
 
 Assistant(e) commercial(e) et facturation
 Assistant(e) administratif(ve) et commercial(e)
 Responsable Achats

Article 4 : Pesées des emplois

Assistant(e) commercial(e) et facturation

1 Connaissances expériences : Degré 3
2 Complexité : D3
3 Latitude d’action : D3 
4 Responsabilité Technique : D3 
5 Responsabilité économique : D2
6 Responsabilité Sécurité Environnement : D1
7 Responsabilité humaine : D1
8 Relations : D3

Total de points de critères : 350
Indice classe-échelon, CSP : Classe 2 – Echelon 3 - Catégorie Employé
 

Assistant(e) administratif(ve) et commercial(e)

1 Connaissances expériences : Degré 3
2 Complexité : D2
3 Latitude d’action : D3
4 Responsabilité Technique : D3 
5 Responsabilité économique : D3
6 Responsabilité Sécurité Environnement : D2
7 Responsabilité humaine : D1
8 Relations : D3

Total de points de critères : 360
Indice classe-échelon, CSP : Classe 3 – Echelon 1 - Catégorie Employé




Responsable Achats

1 Connaissances expériences : Degré 6 
2 Complexité : D6
3 Latitude d’action : D5. 
4 Responsabilité Technique : D6
5 Responsabilité économique : D5
6 Responsabilité Sécurité Environnement : D3
7 Responsabilité humaine : D4
8 Relations : D6

Total de points de critères : 910
Indice classe-échelon, CSP : Classe 9 – Echelon 1 - Catégorie Cadre


Article 5 : Application du présent accord 

La mise en place de cette nouvelle classification entraîne l’attribution d’une classe et d’un échelon. 
Aucune correspondance n’est à établir entre les niveaux et coefficients de l’ancienne Classification V branches et la Classe et l’échelon attribués au titre de la nouvelle Classification des emplois au sein de l’Union des Coopératives Agricoles.

Article 6 : Suivi de l’accord

Un suivi de l’application du présent avenant est organisé de la manière suivante : une commission de suivi de l’application du présent accord composée des signataires, se réunira au moins 1 fois par an à compter de l’entrée en vigueur de l’accord à l’initiative de l’une ou l’autre des parties.

Article 7 : Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il s’appliquera à compter du 1er novembre 2022
Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 8.

Article 8 : Révision et dénonciation

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord entre les parties.
Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi

En cas de modification des dispositions conventionnelles relatives à la classification, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 3 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions conventionnelles, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord.

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires après un préavis de trois mois. La dénonciation se fera dans les conditions prévues par les articles L.2261-9 et suivants du code du travail.



Article 8 : Formalités de publicité et de dépôt de l’accord

Conformément aux articles D.2231-2, D2231-4 et L2231-5-1 du code du travail, l’entrée en vigueur du présent accord dans l’entreprise sera subordonnée à son dépôt par l’employeur à la DREETS (via la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail) et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Saintes.



Fait à FONTCOUVERTE, le 7 octobre 2022
En deux exemplaires originaux


SIGNATURES :

Pour l’UDCA				L’ensemble du personnel de l’Union,
----------------------------------                                                          Par ratification à la majorité des 2/3