ACCORD EN VUE DE L’AMENAGEMENT DES CONSULTATIONS RECURRENTES DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE) ET DE LA BASE DE DONNEES ECONOMIQUES, SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES (BDESE) 

CONCLU ENTRE

La Société SAS DISTRIBUTION DE LA VALLEE

Dont le siège social est situé 85 Rue Anne de Bretagne 29490 GUIPAVAS

Immatriculée au RCS de BREST, sous le n° B320422371

Représentée par Mr XXX, en sa qualité de P.C.A.                                        

Ci-après désignée « l'Entreprise ou la Société »


ET,


Le CSE, ayant voté à la majorité des membres titulaires présents, au cours de la réunion du 20 avril 2022 dont le procès-verbal est annexé au présent accord, représenté par Mme BOTHOREL Anaïs, en vertu du mandat qu'il a reçu à cet effet lors de cette réunion.

Ci-après désigné « le CSE ou le Comité »




PREAMBULE

Afin d’optimiser le dialogue social et d’adapter celui-ci à l’entreprise et son environnement, la société et les membres titulaires du CSE ont conclu le présent accord conformément aux dispositions des articles L2312-19 et L2312-21 du Code du travail. 

La BDESE étant le corollaire des 3 consultations récurrentes (consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise, consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise, consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi), l’objectif dudit accord est d’aménager ces consultations ainsi que la BDES. La Direction précise que les aménagements prévus par l'accord permettent aux élus du CSE d’exercer utilement leurs compétences.



CONSULTATIONS RECURRENTES

Contenu de chaque consultation récurrente 

Les parties ont convenu de redéfinir le contenu des consultations récurrentes à des fins de lisibilité et de compréhension. 

Orientations stratégiques de l’entreprise
Le CSE est consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise, définies par l’employeur, et sur leurs conséquences sur l'activité, l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail. Cette consultation porte également sur les orientations de la formation professionnelle. 

Situation économique et financière 
Le CSE est consulté sur la situation économique et financière de l’entreprise.

Politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi
La consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi porte sur 3 grands thèmes :
Durée du travail, congés payés et conditions de travail, en particulier la durée du travail et l'aménagement du temps de travail, les congés payés, les actions de prévention en matière de santé et de sécurité, les conditions de travail,
L’emploi, en particulier l'évolution de l'emploi, les qualifications, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les modalités relatives au droit d’expression des salariés.
La formation professionnelle, en particulier le programme de formation, les actions de formation envisagées par l'employeur, l'apprentissage, les entretiens professionnels. 

Informations sur les conséquences environnementales de l’activité du magasin

Listes et contenus des informations nécessaires aux consultations récurrentes

Les parties ont convenu de redéfinir la liste et le contenu des informations nécessaires aux consultations récurrentes, lesquels sont mentionnés en annexe 1 du présent accord. En outre, lesdites informations sont mises à la disposition des membres du CSE dans la BDESE, dont les modalités sont fixées dans les articles du titre 2.

A ce titre, il a été décidé d’organiser la BDESE selon 5 rubriques distinctes :  

Rubrique 1 : Consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise
Rubrique 2 : Consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise
Rubrique 3 : Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.
Rubrique 4 : Informations sur les conséquences environnementales de l’activité du magasin
Rubrique 5 : Informations complémentaires

Les 5 rubriques sont détaillées en annexe 1 du présent accord.

Périodicité des consultations récurrentes

La périodicité de la consultation du CSE portant sur :

Les orientations stratégiques de l’entreprise est triennale,
La situation économique et financière de l’entreprise est annuelle,
La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi est annuelle.





Modalités de consultations récurrentes du CSE

Avis du CSE
Les consultations sur les orientations stratégiques de l’entreprise et sur la situation économique et financière de l’entreprise sont respectivement réalisées à l’occasion d’une réunion, à l’issue de laquelle le CSE émet un avis.

Concernant la consultation relative à la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi, au regard du contenu très dense de cette consultation, il est décidé de la scinder en 3 réunions, en réalisant :
une 1ère réunion sur la durée du travail, les congés payés et les conditions de travail,
une 2ème réunion sur l'emploi,
une 3ème réunion sur la formation professionnelle.
Le Comité émet un avis à l’issue de chacune de ces réunions.

Nombre de réunions
Conformément au code du travail, le nombre de réunion est de 6 par an dont 4 portent, en tout ou partie, sur les attributions du Comité en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT).
Le CSE se réunira, sur convocation de son Président ou de son représentant, dans les conditions prévues dans son règlement intérieur.

Délai de mise à disposition des informations
Les éléments d'information transmis de manière récurrente au Comité sont mis à la disposition de leurs membres dans la BDES 3 jours calendaires avant la réunion et cette mise à disposition actualisée vaut communication des rapports et informations au Comité. Les ordres du jour des réunions portant sur les consultations visées au présent titre précisent que la BDES a été actualisée.

BASE DE DONNEES ECONOMIQUES, SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALES (BDESE)

 Organisation, architecture et contenu de la BDESE

La BDESE regroupe l’ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations récurrentes du CSE. 
Aussi, afin que les informations qui y sont intégrées soient lisibles et accessibles aussi bien pour les élus ayant accès à la BDESE que pour les personnes chargées de l’alimenter, les parties estiment nécessaire de redéfinir l’organisation, l’architecture et le contenu de la Base de Données.

A ce titre, il a été décidé d'organiser la BDESE selon les 5 rubriques mentionnées à l'article 2 du titre 1.

Il est précisé que les informations contenues dans la BDESE portent sur les thèmes suivants : 
l'investissement social et l'investissement matériel et immatériel, 
l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise, 
les fonds propres et l'endettement, 
l'ensemble des éléments de la rémunération des salariés et dirigeants, 
les activités sociales et culturelles, 
la rémunération des financeurs, 
les flux financiers à destination de l'entreprise.
Les informations sur les conséquences environnementales de l’activité du magasin
Ces informations portent sur l’année précédente (N-1) et sur l’année en cours (N).


Modalités de fonctionnement de la BDESE

Droits d’accès à la BDESE

La base est accessible, pendant la durée de leur mandat, aux membres du CSE et aux délégués syndicaux, le cas échéant. 

Support de la BDESE et modalités de consultation et d’utilisation
La BDESE est réalisée en support papier. Elle est accessible en permanence dans le bureau du service administratif du lundi au vendredi pendant les heures d'ouverture du service administratif.
Afin de prévoir une consultation dans de bonnes conditions, il est conseillé de contacter préalablement le service administratif. Un espace de consultation pourra ainsi plus facilement être mis à disposition des demandeurs.
La consultation de la base peut s'exercer sur les crédits d'heures dont disposent les représentants du personnel dans les conditions habituelles. A défaut de disposer d'un tel crédit, la consultation est possible en dehors du temps de travail. 

Confidentialité
L’ensemble des personnes ayant accès à la base de données est tenu à une obligation de discrétion à l’égard des informations revêtant un caractère confidentiel et identifiées par l'employeur comme telles.
Plus largement, les personnes ayant accès à la base s'engagent à ne pas divulguer ou communiquer, ni à utiliser directement ou indirectement, les informations de la base de données à des fins pouvant porter atteinte aux intérêts de l'entreprise ou ne correspondant pas à l'exercice normal du (ou des) mandat(s) détenu(s) par le représentant du personnel. 
Le respect de cette obligation est essentiel car il est la condition pour que le dialogue entre les élus et la direction de l’entreprise se tienne dans un climat de confiance.
En outre, les élus sont informés, qu'en raison de la finalité de la BDESE (compilation de plusieurs données), l'entreprise s'engage à ne pas communiquer  les données qui permettraient d'identifier directement ou indirectement un salarié, afin de préserver leur confidentialité et dans le respect de la protection des données personnelles.

DISPOSITIONS GENERALES

Durée d’application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur à partir du 1er juin 2022, pour les consultations à venir. 
Toutes modifications des dispositions d’ordre public et/ou de la convention collective ultérieures à la signature du présent accord, se substitueront de plein droit à celles du présent accord devenues non conformes.

Dénonciation de l’accord

L’accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, sous réserve d’un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée avec accusé de réception par la partie qui souhaiterait le dénoncer à l’ensemble des autres cosignataires, conformément aux dispositions légales de l'article L.2261-10 du Code du Travail.

Révision de l'accord

Le présent accord peut être révisé. 
Sont habilitées à engager la procédure de révision les parties signataires du présent accord. 
La demande de révision doit être notifiée, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, à l'autre partie signataire. Elle doit être accompagnée d'un projet sur les points révisés. 
Toute modification du présent accord donnera lieu à l'établissement d'un avenant. Ce  dernier devra être signé par les parties signataires de l'accord initial et se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu'il modifie.

Formalités de dépôt

Le présent accord, conformément aux dispositions de l’article D. 2231-2 du Code du travail, sera adressé par la Direction :

D’une part, par voie électronique à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr:

•	En une version originale signée des parties sous format PDF
•	En une version anonymisée au format « .docx » ;

Cette démarche vaut dépôt auprès de la DREETS et donne lieu à un récépissé. 

D’autre part, par voie postale au Conseil de Prud’hommes de BREST.

Toute personne intéressée peut prendre communication et obtenir copie du texte déposé. 

Toute modification de l’Accord fera l’objet d’un avenant déposé dans les mêmes conditions.



	Fait à Guipavas, 
En 2 exemplaires - un pour chaque signataire.
	Le 11 avril 2022



Le mandataire du CSE	Pour la SAS DISTRIBUTION DE LA VALLEE















ANNEXES

Annexe 1 : Indicateurs de la BDES

Rubrique 1 : Consultation sur les orientations stratégiques 

Cette rubrique comprend la note sur les orientations stratégiques de l’entreprise et sur les orientations de la formation professionnelle.

Rubrique 2 : Consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise

Cette rubrique est segmentée de la manière suivante :


Rubrique 3 : Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi

1ère réunion : la durée du travail, les congés payés et les conditions de travail


2ème réunion : l’emploi


3ème réunion : la formation professionnelle


Rubrique 4 : Informations complémentaires


Annexe 2 : Extrait de procès-verbal de la réunion de CSE relatif à l’aménagement des consultations récurrentes du CSE et de la BDES