Cet accord signé entre la direction de PRESTON SASU et le représentant des salariés le 28-03-2023 est le résultat de la négociation sur un point précis : le travail des salariés mineurs les jours fériés.

Date de signature : 28-03-2023 
Nature : Accord
Raison sociale : PRESTON SASU	
Adresse : 5 RUE DU DOCTEUR GASTON VICHARD
ACCORD D’ENTREPRISE
ENTRE :
La société PRESTON SASU au capital social de 8000 Euros, situé rue Flandres Dunkerque 1940 à Vesoul (70000), inscrite au RCS de VESOUL sous le numéro 492916853, prise en la personne de son Président en exercice,
D’une part,
ET
Les Représentants élus au CSE :
- X
Représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles,
D’autre part,
Ci-après désignés ensemble « les Parties ».
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT
PREAMBULE
Face aux difficultés de recrutement  ayant eu lieu il y a quelques mois qui nous ont obligé à recruter un certain nombre de salariés mineurs, ainsi qu’à la demande de nombreux salariés mineurs de pouvoir travailler les jours fériés, notamment lorsque ces derniers coïncident avec les jours planifiables, il a été décidé que désormais les salariés mineurs pourraient être amenés à travailler les jours fériés, d’une part, afin de ne pas compromettre le fonctionnement normal du restaurant et satisfaire les clients en leur apportant un service de qualité et, d’autre part, pour répondre à la demande interne des jeunes de moins de 18 ans.
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions des articles L 3164-6 à L 3164-8 et R 3164-2.
Soucieuses de préserver, tant les intérêts légitimes de l’entreprise que des salariés, et d’assurer la continuité du service à la clientèle tout en garantissant le droit des salariés mineurs au repos les jours fériés pour ceux qui le souhaitent, les Parties, en application de l’article L 2232-23-1 du Code du Travail, ont conclu le présent accord d’entreprise.
ARTICLE 1 : OBJET DE L’ACCORD
Le présent accord a pour but de définir et détailler les conditions dans lesquelles il peut être dérogé à l’interdiction de travailler les jours fériés pour un mineur.
ARTICLE 2 : PERSONNEL CONCERNE
Le présent accord s’applique exclusivement aux salariés âgés de 16 ans à moins de 18 ans.
Les mineurs de moins de 16 ans sont exclus du présent accord et ne sont pas autorisés à travailler les jours fériés.
ARTICLE 3 : TRAVAIL LES JOURS FERIES
Afin d’éviter toute dérive, l’entreprise s’engage à faire travailler les mineurs de plus de 16 ans les jours fériés uniquement si ces derniers sont inclus dans leurs disponibilités contractuelles ou que les employés se portent volontaires.
Seul le 1er mai est exclu de ce dispositif.
Le travail le 1er mai pour un mineur reste interdit.
ARTICLE 4 : PLANIFICATION
Les mineurs de plus de 16 ans seront planifiés de droit les jours fériés si et seulement si ces jours coïncident avec des jours planifiables et identifiés comme tels dans leurs disponibilités contractuelles ou que ces derniers se sont portés volontaires via un écrit (mail ou courrier).
ARTICLE 5 : CONTREPARTIE AU TRAVAIL D’UN JOUR FERIE
Les salariés mineurs de plus de 16 ans présents dans l’entreprise depuis plus de 10 mois bénéficieront des jours fériés légaux.
Les jours travaillés pendant les jours fériés sont payés double, dans les conditions fixées par la convention collective de la restauration rapide (ancienneté de 10 mois).
ARTICLE 6 : ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord prendra effet à compter du 30/03/2023.
Il est conclu pour une durée de 1 an avec tacite reconduction d’année en année sauf dénonciation par l’une ou l’autre des Parties signifiée par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 3 mois avant le début de chaque année civile.
ARTICLE 7 : PORTEE DE L’ACCORD
Le présent accord complète les dispositions de la convention collective de la restauration rapide dont relève la société PRESTON.
ARTICLE 8 : REVISION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra être révisé et modifié par avenant signé entre la Direction et les Elus du CSE représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.
Tout signataire introduisant une demande de révision devra le faire par lettre recommandée avec accusé de réception accompagnée d’un projet sur les points à réviser.
ARTICLE 9 : SUIVI DE L’ACCORD
Les Parties conviennent de se réunir tous les ans suivant la signature du présent accord afin de dresser les bilans de son application et de discuter le cas échéant de l’opportunité d’adapter certaines de ses dispositions.
Par ailleurs, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les Parties conviennent de se réunir dans un délai de 3 mois après la prise d’effet de ces textes afin d’adapter aux besoins lesdites dispositions.
ARTICLE 10 : PUBLICITE ET DEPOT
Le présent accord sera déposé par le représentant légal de l’entreprise en 1 exemplaire auprès du secrétariat du Conseil de Prud’hommes de VESOUL et sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail accessible depuis le site .
A ce dépôt sera jointe une version anonymisée de l’accord aux fins de publication sur le site Légifrance.


Fait à VESOUL,
le 28 mars 2023