Accord relatif à la négociation obligatoire dans l'entreprise au titre de l’année 2023


L’Entreprise PROMOCAB Industrie 
	Dont le siège social est à ZA de Vaucouleurs, 1 rue des moulins, 22980 VILDE GUINGALAN
Représentée par Monsieur XXX, Président de la société PROMOCAB INDUSTRIE
ci-après dénommée « l’Entreprise »

		d'une part et,

Monsieur XXX, agissant en qualité de délégué syndical CGT FO dans l’entreprise et,
Monsieur XXX, agissant en qualité de délégué syndical CFDT dans l'entreprise,

		d'autre part,


Préambule

Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, les parties ont engagé l’ensemble des thèmes de la négociation obligatoire. Ces négociations ont fait l’objet de plusieurs réunions qui se sont tenues les 02/12/2022, 09/12/2022, 22/12/2022, 06/01/2023, 16/01/2023, 20/01/2023 et 30/01/2023.
Concernant la négociation relative à l’égalité professionnelle et la qualité de vie de travail, il est rappelé qu’un accord dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est en cours de mise à jour entre les deux parties.
Les parties ont, par ailleurs, constaté que :
L’entreprise satisfait à ses obligations en matière d’emploi des travailleurs handicapés ;
L’entreprise n’emploie pas d’apprenti ;
Le plan de formation est effectif au sein de l’entreprise et les salariés bénéficient d’un entretien professionnel en sus et distinct de l’entretien individuel ;
Les salariés de l’entreprise bénéficient des assurances frais de santé et prévoyance obligatoires avec participation de l’employeur.
Après une négociation sérieuse et loyale sur les sujets restants avec les représentants des organisations syndicales, les parties signataires ont convenu ce qui suit :

Article 1- Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise

Article 2 – Durée et date d’effet
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 30/01/2023. Il cessera de produire ces effets le 29/01/2024.



Article 3 – Rémunération
L’enveloppe globale d’augmentation correspond à 4.55 % de la masse salariale de base 2022. Cette enveloppe est répartie comme suit :
3.83 % correspond à l’enveloppe « augmentation collective »
0.72 % correspond à l’enveloppe « augmentation individuelle »

Les minimums d’augmentation suivants sont appliqués : 


Ces mesures s’appliqueront à compter des rémunérations du mois de janvier 2023.


Article 4 – Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Les parties ont tout d’abord étudié et commenté les documents analysant les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière remis en séance afin de faire un point sur la mise en œuvre de mesures en la matière. Les parties ont constaté que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est totalement respecté que ce soit en matière d’emploi, d’accès à la formation professionnelle, de qualification et de rémunération. 

Article 5 – Temps de travail
Les parties se sont entendues sur le fait que « l’accord 35h » correspondait à leurs attentes et qu’il n’y avait pas lieu de le réviser pour l’instant.

Article 6 – Partage de la valeur ajoutée
Un accord de participation existe au sein de l’entreprise et les parties ont convenu que cela était suffisant.

Article 7 – Révision
Le présent accord pourra être révisé pendant la période d'application, par voie d'avenant, signé par l'ensemble des signataires et dans les mêmes formes que l'accord initial.

Article 8 – Publicité et dépôt 
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément à la législation, le présent accord sera déposé à la diligence de l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Il sera également déposé en un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes de Dinan.


Fait à Vildé Guingalan le 30 janvier 2023



Pour l’entreprise					Pour les organisations syndicales

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