AVENANT A L’ACCORD SUR LA MISE EN PLACE DU CSE 

ENTRE :
, SAS au capital de 2 052 000 euros, ayant pour numéro unique d’identification 332 346 444, RCS Versailles, et dont l'adresse du siège social est sis 6 rue Dewoitine 78140 Vélizy-Villacoublay, représentée par Monsieur Christophe BLANC agissant en qualité de Directeur Général, dûment habilité aux fins des présentes, 
D’une part,

ET
Les organisations syndicales représentatives, représentées par
…
…
…
D’autre part,



PREAMBULE

Par accord du 25 juillet 2019, la société LAVIGNE a mis en place le CSE. 
Cet accord  qui a pour objet :
— d'adapter au mieux l'implantation du CSE à la configuration de l'entreprise ;
— de garantir la représentation du personnel dans les mêmes conditions.

comporte également des dispositions concernant la fixation du nombre et du périmètre des établissements distincts.

Suite à la fusion intervenue le 31 décembre 2021, les parties ont convenu de se réunir afin de redéfinir le périmètre des établissements.






Article 1 — Périmètre du CSE
 
Compte tenu de l'organisation de l'entreprise, de l'implantation géographique des différents établissements et de leur autonomie, il est convenu de mettre en place des CSE d'établissements comme suit :
CSE établissement d'Issy-les-Moulineaux 
CSE établissements de Mayet/Le Mans.

Ces établissements procèderont à l'élection des membres de leur CSE d’établissement (CSEE).

En cas d’évolution du périmètre de ces établissements, une négociation de révision sera engagée dans les plus brefs délais.
Cependant, elle ne pourra remettre en cause les CSE d’établissement en place à cette date et sera applicable pour les élections suivantes
Conformément à l’article L2313-1 du code du travail, un CSE central sera institué au niveau de l'entreprise selon des modalités qui feront l'objet d'une négociation postérieure.


Article 2 —Autres dispositions de l’accord

Les autres dispositions de l’accord restent inchangées


Article 3 — Durée  de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il prendra effet à la publication de l’accord


Article 4 — Adhésion
Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.


Article 5 — Révision

L'accord pourra être révisé au terme d'un délai de 3 ans suivant sa prise d'effet.
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l'une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail.


Article 6 — Dénonciation de l'accord

Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois.
La partie qui dénonce l'accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec avis de réception à l'autre partie.
La direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.




Article 8 — Publicité

Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site dédié.

 Conformément  à l’article D.2231-2 du code du travail, un exemplaire de l’accord sera également adressé auprès du greffe des Conseils de Prud’hommes de Versailles et du Mans.


Fait à Vélizy-Villacoublay , le 08 septembre 2022, 
en 6 exemplaires dont un pour chaque partie.

Pour la société LAVIGNE SAS :





Pour les organisations syndicales représentatives :

Pour le CSN/CFE-CGC,	Pour la CGT,
	
	







Pour la CFDT,