ACCORD D’ENTREPRISE
MISE EN PLACE D’UN FORFAIT ANNUEL EN JOURS POUR LE PERSONNEL CADRE

ENTRE LES SOUSSIGNES :

L’Association WORLDSKILLS LYON 2024, 
Immatriculée sous le numéro 899 325 047 00012,
Ayant son siège social situé 34 rue de la Soie – 69100 VILLEURBANNE, 
Et étant représentée par Monsieur XXXX en sa qualité de Délégué général et dûment habilité par l’Association aux fins et à l’effet des présentes,
D'une part,

Et, pour la représentation du personnel :
L’ensemble du personnel de l’Association WORLDSKILLS LYON 2024, ayant ratifié le présent accord à la suite d'un vote qui a recueilli, pour chacune, la majorité des deux tiers dans les conditions des articles L. 2232-21 et suivants du Code du travail dont le procès-verbal des résultats est annexé au présent accord,
D'une part,











 



Préambule

WORLDSKILLS LYON 2021 est une Association nouvellement créée et dont l’objet est l’organisation de la compétition mondiale des métiers en 2024. 
La gestion du temps de travail du personnel cadre de l’Association est un enjeu majeur. En effet, les salariés de statut cadre, sont amenés à avoir une charge de travail très variable en fonction des activités, et notamment des calendriers des finales et compétitions. 
Il est précisé que l’Association ne relève d’aucune convention collective.
C’est ainsi que le présent accord, conclu dans le cadre des dispositions des articles L. 2232-21 et suivants du code du travail, a pour objet la possibilité de mise en place d’une convention annuelle de forfait en jours avec le personnel cadre et en fixe les modalités au regard des exigences des dispositions légales et réglementaires.

Il a été conclu et arrêté ce qui suit :

Article 1 : Champ d'application

Le présent accord s'applique aux salariés Cadres de l’Association relevant de l'article L. 3121-58 du Code du travail.
Les cadres qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre un horaire collectif applicable au sein de l’Association ou l’équipe auquel ils sont intégrés, relèvent du principe de forfait en jours sur l’année.
Sont ainsi visés au sein de l’Association les salariés en contrat à durée indéterminée ou déterminée, sous statut cadre.

Article 2 : Conventions individuelles de forfait annuel en jours

La conclusion d’une convention individuelle de forfait annuel en jours fait obligatoirement l’objet d’un écrit entre les parties, dans le contrat de travail ou par avenant.
Le contrat de travail ou l’avenant fait référence au présent accord d’entreprise – qui y sera annexé – et formalise la durée du forfait jours convenu, la nature des fonctions et la rémunération. 

2.1 Nombre de jours travaillés
Il peut être conclu avec les collaborateurs visés par l’article 1 du présent accord des conventions individuelles de forfait ne dépassant pas 215 jours par an, auquel s’ajoute la Journée de Solidarité, et ce pour un salarié présent sur l’année complète et bénéficiant d’un droit à congés payés complet.
Dans le cadre d’une activité dite réduite du salarié, il pourra également être convenu, par convention individuelle (dite de forfait annuel en jours réduit), d’un forfait portant sur un nombre de jours travaillés inférieur au forfait de 215 jours, auquel s’ajoute la Journée de Solidarité, prévus ci-avant.

2.2 Période annuelle de référence
La période de référence annuelle de décompte des jours travaillés est l’année civile, soit du 1er janvier au 31 décembre.

2.3 Conditions de prise en compte des arrivées et départs en cours de période de référence
En cas d'embauche en cours de période de référence, ou de conclusion d'une convention individuelle en jours en cours de cette période, la convention individuelle de forfait définit individuellement pour la période en cours le nombre de jours restant à travailler sous une forme de prorata.
Il y aura proratisation selon le rapport entre les jours calendaires de présence du salarié sur l’année civile de référence et les jours calendaires de cette même année. Le nombre de jours sera arrondi au demi inférieur.

2.4 Conditions de prise en compte des absences
Le nombre de jours correspondant aux absences indemnisées, aux congés légaux, aux absences maladies faisant l’objet d’un maintien de salaire est déduit du nombre annuel de jours à travailler.
Chaque absence est valorisée en fonction du rapport entre la rémunération annuelle brute et le nombre de jours de travail prévus par la convention de forfait.

Article 3 : Organisation de l'activité et enregistrement des journées ou demi-journées de travail

Le temps de travail du salarié avec lequel est signée une convention individuelle de forfait est décompté en nombre de jours travaillés, ou demi-journées, défini dans une convention écrite individuelle conclue avec lui. 
Une demi-journée se définit comme toute journée de travail inférieure ou égale à 4 heures.
Le salarié en forfait jours gère librement son temps de travail en prenant en compte les contraintes organisationnelles de l’Association et/ou de son service.
Aux termes de l'article L. 3121-62 du Code du travail, le salarié en forfait jours n'est pas soumis :
À la durée légale hebdomadaire prévue à l'article L. 3121-27 du Code du travail, soit 35 heures par semaine ;
À la durée quotidienne maximale de travail prévue à l'article L. 3121-18 du Code du travail, soit 10 heures par jour ;
Aux durées hebdomadaires maximales de travail prévues à l'article L. 3121-20 et 22 du Code du travail, soient 48 heures pour une semaine et 44 heures sur 12 semaines consécutives.
Le salarié en forfait jours doit néanmoins respecter les temps de repos obligatoires :
Le repos quotidien d'une durée minimale de onze heures consécutives (L. 3131-1 du Code du travail) ;
Le repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien, soit 35 heures au total (L. 3132-2 du Code du travail).
Afin de garantir le droit au repos et de préserver la santé du salarié en forfait jours, le repos hebdomadaire est en principe de deux jours consécutifs, sauf circonstances exceptionnelles et/ou évènements prévus un week-end. 
Étant autonome dans l'organisation de son emploi du temps, le salarié en forfait jours n'est pas soumis à un contrôle de ses horaires de travail. Son temps de travail fait l'objet d'un décompte annuel en journées ou demi-journées de travail effectif.
Néanmoins, l'intéressé doit veiller à respecter une amplitude de travail raisonnable et répartir sa charge de travail de manière équilibrée dans le temps.
L'employeur s'assure régulièrement que la charge de travail du Salarié est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail.

Article 4 : Suivi de l'organisation du travail de chaque salarié et droit à la déconnexion

Une définition claire des missions, des objectifs et des moyens est effectuée lors de la signature de chaque convention de forfait en jours. Le salarié concerné doit respecter les modalités de décompte des jours travaillés et suivi de la charge de travail ci-dessous exposées.

4.1 Document de suivi du forfait
Compte tenu de la spécificité du dispositif des conventions de forfait en jours, le respect des dispositions contractuelles et légales est suivi au moyen d'un système déclaratif, chaque salarié en forfait jours remplissant le document de suivi du forfait mis à sa disposition à cet effet par l’employeur.
Ce document de suivi du forfait fait apparaître le nombre et la date des journées travaillées ainsi que le positionnement et la qualification des jours non travaillés, en :
Repos hebdomadaire ;
Congés payés ;
Congés conventionnels éventuels (congés supplémentaires, congés d'ancienneté) ;
Jours fériés chômés ;
Jour de repos lié au forfait ;
Et les heures de début d'activité et de fin d'activité par journée de travail.
Les salariés et l’employeur sont vigilants sur la nécessité de respecter une amplitude et une charge de travail raisonnables, ainsi qu’une bonne répartition dans le temps du travail du salarié.
Ce document de suivi est établi mensuellement et validé par le responsable hiérarchique.
L'élaboration mensuelle de ce document est l'occasion pour le responsable hiérarchique, en collaboration avec le salarié, de mesurer la répartition de la charge de travail sur le mois et de vérifier l'amplitude de travail de l'intéressé.
4.2 Entretien périodique
Un entretien annuel individuel est organisé par l'employeur avec chaque collaborateur ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'année.
Un bilan individuel est réalisé pour vérifier l'adéquation de la charge de travail du salarié en fonction du nombre de jours travaillés, de l'organisation de son travail dans l’Association, de l'articulation entre ses activités professionnelles et sa vie personnelle et familiale et de son niveau de salaire.
En outre, sont évoquées l'amplitude des journées d'activité ainsi que la charge de travail du salarié qui doivent demeurer raisonnables et assurer une bonne répartition dans le temps de son travail.
Le salarié peut également et à tout moment solliciter un entretien auprès de sa hiérarchie s'il estime que l'application de son forfait jours pose des difficultés. Une date d'entretien est alors obligatoirement fixée dans les 8 jours.
À l'issue de chaque entretien, qu'il soit périodique ou qu'il ait lieu à la demande de l'une des parties, un formulaire d'entretien est rempli par le supérieur hiérarchique afin de renseigner chacun des différents thèmes abordés et signé par le salarié après qu'il ait porté d'éventuelles observations dans les encadrés réservés à cet effet. En outre, si des dysfonctionnements sont évoqués, les mesures correctives permettant d'y remédier de manière efficace et en temps utile, y sont intégrées.

4.3 Suivi collectif des forfaits jours
En cas de représentation des salariés par un Comité Social et Economique au sein de l’Association, l’employeur consulte chaque année cette instance sur le recours aux conventions de forfait ainsi que sur les modalités de suivi de la charge de travail des salariés en forfait jours.

4.4 Droit à la déconnexion
L’effectivité du respect des durées minimales de repos induit un droit à la déconnexion des outils de communication à distance. A cet égard, le salarié au forfait jours bénéficie d’un droit à la déconnexion les soirs, les jours de repos ou de congés, ainsi que l’ensemble des périodes de suspension du contrat de travail (ex : maladie), sauf circonstances exceptionnelles.
Ce droit à la déconnexion consiste à éteindre ou désactiver les outils de communication mis à disposition.

Article 5 : Jours de repos
Les salariés cadres relevant d’une convention de forfait annuel en jours bénéficient de jours de repos dans l’année, dont le nombre est déterminé chaque début d’année eu égard au positionnement des jours fériés chômés.
Ce nombre de jours de repos est égal au nombre total des jours de l’année, sous déduction des jours de repos hebdomadaires (samedi et dimanche), des congés payés (25 jours ouvrés), des jours fériés tombant sur un jour ouvré et des jours travaillés en application de la convention individuelle de forfait.
Les jours de repos sont pris en journées ou demi-journées, en accord entre le salarié et la l’employeur ou, à défaut, pour moitié à l’initiative du salarié et pour moitié à l’initiative de l’employeur.
Les journées ou demi-journées de repos sont pris avant le terme de la période annuelle de référence, soit entre le 1er janvier et le 31 décembre, sous réserve, le cas échéant, d’une renonciation dont les modalités sont développées ci-après à l’article 7.
Dans le but d’éviter les dépassements du nombre de jours travaillés sur l’année de référence ou la prise des jours de repos dans les toutes dernières semaines de l’année, il est convenu un mécanisme d’anticipation et de projection de l’organisation de l’activité, associant le salarié concerné et son responsable hiérarchique. 
Ce mécanisme permet d’anticiper les jours travaillés sur l’année, la prise des journées ou demi-journées de repos, des congés payés en fonction des prévisions d’activité, de la charge de travail et des absences prévisibles sur le service. Cette projection est réajustée au fur et à mesure du déroulement de l’année avec l’objectif constant de respecter le nombre de jours travaillés prévu par la convention de forfait.

Article 6 : Rémunération

Le salarié bénéficiant d'une convention annuelle de forfait en jours perçoit une rémunération forfaitaire, en contrepartie de l'exercice de sa mission. Cette rémunération sera calculée au prorata temporis en cas d’entrée ou de départ en cours d’année.
La rémunération est fixée sur l'année et versée sur une base mensualisée et lissée, c’est-à-dire par douzième et indépendamment du nombre de jours travaillés dans le mois.

Article 7 : Dépassement de forfait

Les collaborateurs visés au présent accord peuvent s'ils le souhaitent, et en accord avec l’employeur, renoncer (exceptionnellement et ponctuellement au cours d'une année donnée) à tout ou partie de leurs journées de repos et percevoir une indemnisation en contrepartie.
Le nombre de journées de repos pouvant donner lieu à ce rachat ne peut amener le salarié à travailler plus de 235 jours par année civile.
Les collaborateurs doivent formuler leur demande un mois avant la fin de l'exercice auquel se rapportent les jours de repos concernés.
L’employeur peut s'opposer à ce rachat sans avoir à se justifier et doit alors s’assurer que le salarié concerné puisse prendre en conséquence ses jours de repos.
L'indemnisation de chaque jour de repos racheté est au minimum majorée de 10 % du salaire journalier. Elle est versée au plus tard avec la paie de janvier de l’année civile suivante. La rémunération journalière de base est calculée en fonction du rapport entre la rémunération annuelle brute contractuelle et le nombre de jours de travail prévus par la convention de forfait.

Article 8 : Dispositions finales

8. 1 Entrée en vigueur et Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur à compter du 21 juillet 2022, avec effet rétroactif au 1er mars 2022, sous réserve de la ratification par le personnel.
Les dispositions arrêtées par le présent accord sont à valoir sur les dispositions de même nature qui pourraient résulter de l'application de la loi, de règlements, normes unilatérales ou usages en vigueur au jour de sa signature ou lors de son application.


8.2 Conditions de validité de l’accord
Le présent accord collectif est conclu dans les conditions visées aux articles L. 2232-21 et suivants du Code du travail, c'est-à-dire après avoir obtenu l'approbation des deux tiers du personnel.
Un référendum est ainsi organisé et selon les modalités définies ci-après (Annexe 1). 

8.3 Suivi de l’accord
Un bilan quantitatif et qualitatif de l'application de l'accord est établi à la fin de la l’année de mise en place de la nouvelle organisation du travail.

8.4 Révision ou dénonciation de l'accord
L'accord et ses avenants éventuels, conclus pour une durée indéterminée, peuvent être révisés ou dénoncés selon les modalités prévues à l’article L. 2232-22 du Code du travail.
La révision peut intervenir à tout moment par les parties. Toute demande de révision par une partie devra être formalisée par une proposition écrite remise aux autres signataires. Dans ce cas, les parties se réuniraient pour examiner les points sujets à révision dans les plus brefs délais.
Toute révision du présent accord doit donner lieu à l'établissement d'un avenant.
L'accord et ses avenants éventuels, conclus pour une durée indéterminée, peuvent également être dénoncés, sous réserve pour l’employeur de respecter un préavis de trois mois, et pour les salariés de le notifier collectivement dans le mois précédant chaque date anniversaire de la conclusion de l’accord.
Le cas échéant, les parties se réunissent pendant la durée du préavis pour négocier les termes d'un nouvel accord et/ou les modalités de poursuite après la fin d’application du présent accord.

8.5 Dépôt et publicité
Un exemplaire du présent accord signé par les parties est remis à chaque salarié pour notification au sens de l'article R. 2232-12 du Code du travail.
En application du décret no 2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt sont effectuées par l’Association. Cette dernière dépose l'accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l'adresse suivante : .

Fait à Lyon, le 21 juillet 2022
Pour les salariés					Pour l’Association
(PV joint) 						XXXXXXXX, Délégué général
							




Annexe 1
Modalités d’organisation du référendum portant sur l’approbation de l’accord collectif relatif au forfait annuel en jours

L'accord collectif d’entreprise relatif au forfait annuel en jours dont vous trouverez le texte ci-avant a été signé le 21 juillet 2022 par la Direction représentée par Olivier GAINON en sa qualité de Délégué général.
Il nécessite, pour son application, l'approbation des 2/3 des salariés et ce conformément aux dispositions des article L. 2232-21 à L. 2232-23 et R. 2232-10 et suivants du Code du travail.
C'est pourquoi un référendum est organisé.

Modalités de transmission du texte aux salariés
Un exemplaire de l’accord sur le forfait annuel en jours, signé le 21 juillet 2022, a été transmis à chaque salarié en main propre contre décharge le 21 juillet 2022.

Conditions, date et lieu de la consultation électorale
Le référendum se déroulera le 6 septembre 2022, de 11h à 15h.
Les conditions d’électorat sont : à la date du scrutin, avoir 16 ans révolus ; être salarié de l’Association ayant minimum 3 mois d’ancienneté ; n’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits civiques. 
Une liste électorale sera établie en ce sens et communiquée aux salariés. 

Question posée
Les électeurs doivent répondre par « Oui » ou par « Non » à la question suivante :
Approuvez-vous l’accord collectif d’entreprise de l’Association WORLDSKILLS LYON 2024 relatif au forfait annuel en jours, signé le 21 juillet 2022 avec effet rétroactif au 1er mars 2022, et qui vous a été communiqué à cette même date ?

Organisation matérielle
Le vote se déroule sous bulletin secret.
Le bureau de vote est composé s'ils l'acceptent, de l'électeur le plus âgés et de l'électeur le plus jeune et d'un autre électeur tiré au sort. Ce bureau est constitué 48 heures au moins avant la date du scrutin. Il est présidé par le salarié le plus âgé. Le bureau de vote s'assure de la régularité, du secret du vote et proclame les résultats.

Votes
L'accord soumis au référendum est considéré comme validé et adopté s'il recueille au moins 2/3 des suffrages valablement exprimés.

Proclamation et diffusion des résultats
Les résultats sont proclamés par le bureau de vote. Ils sont affichés sur les panneaux d’affichage interne réservé à cet effet, et annexés à l’accord déposé.