Accord d’entreprise relatif renouvellement du Comité social et économique




Entre les soussignés :

- La Société COMASUD, SAS dont le siège social est situé à MARSEILLE, au capital de 4 268 700 €, dont le Siège Administratif est à MARSEILLE, 29 Bld. Gay-Lussac (13014), inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Marseille sous le n° 057 802 753 
Représentée par ………………………….


D’une part,

- Le représentant de l’Organisation Syndicale C.F.D.T, ……………………….,

-Le représentant de l’Organisation Syndicale CFE-CGC, ………………………,

- Le représentant de l’Organisation Syndicale C.G.T, …………………………….,

D’autre part.





Préambule




Les mandats de la délégation du Comité Social et Economique arrivant à échéance le 19 décembre 2022, les partenaires sociaux se sont réunis en vue du renouvellement de l’accord de mise en place du CSE signé le 23 octobre 2018.

Le présent accord vise donc à organiser les modalités du renouvellement du CSE au sein de COMASUD, en précisant notamment les modalités de son fonctionnement dans le respect des dispositions légales d’ordre public.



Article 1 : Objet et durée de l’accord

Le présent accord détermine :
Le cadre du renouvellement du CSE 
Les modalités de son fonctionnement et de ses commissions
L’instance représentative facultative : les Représentants de proximité,
Il est conclu conformément à l’article L. 2232-12 du code du travail pour la durée de la mandature des membres du CSE, soit en principe, quatre ans.


Article 2 : Missions du CSE

Conformément à l’article L2312-8 du Code du travail, le Comité social et économique a pour mission d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.

Le comité est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, notamment sur :

Les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs,
La modification de son organisation économique ou juridique,
Les conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et la formation professionnelle,
L'introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail,
Les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur l'aménagement des postes de travail.

Le comité social et économique assure, contrôle ou participe à la gestion de toutes les activités sociales, culturelles, physique ou sportives établies dans l'entreprise prioritairement au bénéfice des salariés, de leur famille et des stagiaires, quel qu'en soit le mode de financement, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat. 

Les salariés sont informés de la politique de l'entreprise concernant ses choix significatifs de mécénat et de soutien aux associations et aux fondations.

Le comité émet également un avis sur la conclusion des conventions, prévues à l'article L. 221-8 du code du sport, destinées à faciliter l'emploi d'un sportif, arbitre ou juge de haut niveau et sa reconversion professionnelle.

Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le Comité social et économique :
Procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1,
Contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle,
Peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1. Le refus de l'employeur est motivé.





Article 3 : Renouvellement du CSE


Article 3.1 : Périmètre du renouvellement

Le Comité social et économique est renouvelé au niveau de la société COMASUD dont il représente l’ensemble des salariés, sous réserve que l’effectif de celle-ci reste au moins égal à onze salariés conformément aux dispositions légales.


Article 3.2 : Composition du comité économique et social (CSE) 

Conformément à l’article L. 2313-1 du code du travail, un Comité social et économique est mis en place au niveau de l’entreprise. Il est composé des membres suivants :
L’employeur ou son représentant, éventuellement assisté de trois collaborateurs maximum qui ont voix consultative, conformément aux dispositions de l’article L.2314-1 
Un nombre de membres titulaires et suppléants déterminé en fonction des dispositions prévues à l’article R. 2314-1 du code du travail
Le représentant syndical au CSE de chaque organisation syndicale représentative. Il est choisi parmi les membres du personnel de l’entreprise et assiste aux séances avec voix consultative.
Les modalités de désignation des membres au CSE (calendrier, répartition des sièges, etc.) sont déterminées par le protocole d’accord préélectoral (PAP).
Les membres du Comité social et économique sont élus pour une durée de quatre ans.


Article 3.3 : Fonctionnement du comité social et économique 


Article 3.3.1 : Budgets du CSE


Article 3.3.1.1 : Budget de fonctionnement

Conformément à l’article L. 2315-61 du code du travail, chaque année, le Comité social et économique dispose d’un budget financé par COMASUD égal à 0,20 % de la masse salariale brute. 
Conformément aux dispositions légales, la masse salariale brute est constituée par l'ensemble des gains et rémunérations soumis à cotisations de sécurité sociale en application des dispositions de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale à l'exception des indemnités versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail.

Ne sont pas comprises dans l’assiette de calcul les sommes versées au titre d’un accord d’intéressement ou de participation ainsi que toutes les sommes à caractère indemnitaire, les provisions et la rémunération des salariés mis à disposition. Les parties conviennent qu’en cas d’évolution de la réglementation relative à l’assiette à prendre en considération pour ce calcul, la nouvelle réglementation serait appliquée.

Il est rappelé que le comité social et économique peut décider, par une délibération de transférer tout ou partie du montant de l'excédent annuel du budget de fonctionnement au financement des activités sociales et culturelles.



Article 3.3.1.2 : Financement des activités sociales et culturelles

La contribution de COMASUD versée chaque année au Comité social et économique pour la gestion des activités sociales et culturelles est fixée à : 0.80 % de la masse salariale brute répartie en 4 versements trimestriels à terme échu.

Conformément aux dispositions légales, la masse salariale brute est constituée par l'ensemble des gains et rémunérations soumis à cotisations de sécurité sociale en application des dispositions de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale à l'exception des indemnités versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée.

Les sommes versées au titre d’un accord d’intéressement, ou de participation ne sont pas intégrées dans la masse salariale brute. Les parties conviennent qu’en cas d’évolution de la réglementation relative à l’assiette à prendre en considération pour ce calcul, la nouvelle réglementation serait appliquée.

En cas de reliquat budgétaire les membres de la délégation du personnel du Comité social et économique peuvent décider, par une délibération, de transférer une partie du montant de l'excédent annuel du budget destiné aux activités sociales et culturelles au budget de fonctionnement ou à des associations humanitaires reconnues d’utilité publique dans la limite de 10% du reliquat.


Article 3.3.2 : Crédit d’heures

Chaque membre élu titulaire au Comité social et économique bénéficie d’heures de délégation pour l’accomplissement de ses missions.

Le nombre mensuel d’heures de délégation conféré à chaque élu titulaire est fixé conformément aux dispositions de l’article R. 2314-1 du code du travail.

Les parties rappellent que les élus titulaires peuvent, conformément à la législation en vigueur (Art L 2315-9, R 2315-5 et R 2315-6 du Code du travail), peuvent, chaque mois, répartir entre eux et avec les membres suppléants le crédit d'heures de délégation dont ils disposent dans la limite de 1,5 fois leur crédit mensuel d’heures Pour l'utilisation des heures ainsi cumulées, le représentant informe l'employeur au plus tard huit jours ouvrables avant la date prévue de leur utilisation 

Le bon de délégation est utilisé pour tous les mandats. Il est établi pour informer le responsable et permettre une meilleure organisation des équipes au minimum 2 jours avant l’absence ou si possible et avec un délai raisonnable en cas d’urgence.


Article 3.3.3 : Formation des membres du CSE

Conformément aux dispositions légales, les membres élus au Comité social et économique bénéficient des formations suivantes :

Formation santé-sécurité et conditions de travail, (5 jours lors du premier mandat, 5 jours pour les membres n’ayant pas bénéficié de cette formation lors d’un premier mandat, 3 jours en cas de renouvellement de mandat),
Formation économique pour les membres titulaires élus pour la première fois (5 jours).

Les parties conviennent que les membres de la Commission santé, sécurité et conditions de travail, les Représentants de proximité, et les Représentants syndicaux bénéficieront également de ces deux formations. Ces formations seront prises en charge par l’employeur dans les mêmes conditions que les membres élus. 

Les parties conviennent également qu’une session de formation aux RPS d’une durée de trois jours au maximum sera organisée une fois par mandature au bénéfice des membres de la CSSCT. Les dépenses afférentes à la rémunération des organismes pour cette formation sont prises en charge par l'employeur, à concurrence de 1500 euros TTC / jour. Ce tarif correspond à la prise en charge par l’employeur des frais de formation pour la totalité des membres de la CSSCT. Cette formation sera organisée au siège de l’entreprise à Marseille. Les frais de déplacement et de séjour sont également pris en charge par l’employeur conformément à l’article R2315-20 du Code du travail. Cette formation ne pourra être sectionnée en plusieurs cessions.


Article 3.3.4 : Réunions 

Le CSE se réunit au moins 11 fois par an sur convocation de l'employeur ou de son représentant. 

Les parties conviennent que le CSE ne se réunit pas au mois d’août.

Quelle que soit la périodicité retenue, il est rappelé que le nombre de réunions du Comité social et économique ne peut être inférieur à six par année civile.

En cas de la volonté de recourir à la visioconférence, un accord sur les modalités de sa mise en place sera négocié avec les membres du CSE.

Il est précisé que seuls les membres titulaires de la délégation du personnel participent aux réunions, conformément à l’article L. 2314-1 du code du travail.

Les suppléants n’assistent aux réunions qu’en l’absence du titulaire. Ils seront néanmoins convoqués et destinataires des ordres du jour. 

Lorsque les réunions du comité portent sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, siègent à titre consultatif les personnes mentionnées au 3° de l’article L2316-4 du Code du travail.

Le CSE peut également se réunir à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves, ainsi qu’en cas d’événement grave lié à l’activité de l’entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique ou à l’environnement, ou à la demande motivée d’au moins deux de ses membres sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail, conformément au paragraphe 2 de l’article L2315-27. 

Afin de concilier au mieux la vie personnelle et la vie professionnelle, et tenir compte du temps de trajet des élus les plus éloignés, et d’optimiser la durée des réunions du CSE, tous points devant être votés (choix des activités sociales, présentations des comptes et budget prévisionnel du CE, recueil d’avis lors des consultations…) seront inscrits de plein droit dans les premiers points de l’ordre du jour et seront donc abordées en priorité dès le début de la réunion.

Les points relatifs aux recueils d’avis à l’occasion des consultations du CSE figureront dans l’ordre du jour avant les autres points nécessitant un vote.

La direction s’engage à mettre dans la BDES, une semaine avant la tenue de la réunion, les documents mensuels habituels, relatifs à la sécurité, aux effectifs et à l’activité de l’entreprise. 

En contrepartie les signataires conviennent que les réunions du CSE se tiendront sauf exception sur une journée, en cas de dépassement exceptionnel, l’ordre du jour sera poursuivi sous huitaine.

Le temps passé en réunion sur convocation de l’employeur sera payé comme du temps de travail effectif et ne s’imputera pas sur le crédit d’heures de délégation. 

Conformément aux dispositions légales (Art. D 2315-26 du Code du travail), à l’issue de chaque réunion du Comité social et économique, un procès-verbal est établi par le secrétaire et transmis à l’employeur sous quinzaine. Il est ensuite approuvé en réunion et diffusé dans l’entreprise (affichage + Intranet).


Article 3.3.5 : Règlement intérieur du CSE

Le règlement intérieur du Comité social et économique détermine les modalités de son fonctionnement et celles de ses rapports avec les salariés de l’entreprise. 

Les modalités de fonctionnement des instances facultatives (représentants de proximité) et des différentes commissions instituées sont prévues dans le présent accord.

Cependant le règlement intérieur du CSE ne pourra pas faire obstacle à l’'organisation interne de l'instance et à ses modalités de fonctionnement pratiques prévues dans ce présent accord.


Article 3.3.6 : Déplacements 

Les règles relatives aux déplacements sont précisées dans les tableaux ci-dessous.

Ces règles s’appliquent à tous les mandats (électifs ou désignatifs).

Il est rappelé que les représentants du personnel bénéficient d’une liberté de déplacement au sein des établissements de l’entreprise dans le respect des règles et consignes de sécurité y compris les règles spécifiques de sécurité de la base logistique CLESUD (se présenter à l’accueil, signer et respecter les consignes du document relatif aux règles de sécurité de la base logistique CLESUD).

En ce qui concerne les frais de déplacement, il est précisé que seules les réunions sur convocation employeur font l’objet d’un remboursement sauf exceptions prévues dans les tableaux ci-dessous. Une note de frais doit être établie, signée par le demandeur et visée par la hiérarchie (sauf cas particuliers : manager à distance, manager en congés…) pour envoi et validation au siège. Les frais seront remboursés sur justificatifs par le siège après accord et selon les règles applicables dans l’entreprise (Cf. procédure note de frais de l’entreprise).


























Lorsque les frais de déplacement sont à la charge du CSE (y compris les déplacements des Représentants de proximité, des membres élus de la CSSCT et des RS au CSE), ils sont remboursés par le trésorier, ou le secrétaire, (ou leurs adjoints en cas d’absence pour accident, maladie, congés, formation, …) sous réserve du respect des conditions suivantes :

les demandes de remboursements de frais de déplacement doivent s’accompagnées des justificatifs utiles (repas, autoroute),

le remboursement des frais occasionnés est effectué sur la base des tarifs de frais de déplacements en vigueur dans l’entreprise Comasud. 

Le règlement intérieur du CSE ne pourra pas faire obstacle à ces dispositions sauf abus manifeste.



Article 4 : Commissions


Article 4.1 : Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT)


Article 4.1.1 : Cadre de mise en place de la CSSCT

Le comité social et économique de la société COMASUD comporte en interne une Commission santé, sécurité et conditions de travail.


Article 4.1.2 : Missions de la CSSCT

La CSSCT est une émanation du CSE et n’a pas de personnalité morale distincte. Elle prépare les réunions et les délibérations du CSE sur les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail. 

A ce titre, elle se voit confier par délégation du comité, les questions relatives :

A la santé physique ou mentale des salariés,
Aux conditions de sécurité dans l’entreprise,
Aux conditions de travail (changement de cadence, d’organisation du travail, modification significative de l’outil de travail…)
Cette commission a pour objet de travailler sur ces questions et d’en restituer la synthèse aux membres du CSE. A ce titre elle dispose, par l’intermédiaire des membres du CSE qui la composent, d’un pouvoir d’enquête et du droit d’alerte.

Des enquêtes peuvent ainsi être menées à l’initiative de la CSSCT en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

1) Lorsque l’enquête est réalisée après un accident du travail grave ou des incidents répétés ayant révélé un risque grave ou une maladie professionnelle ou à caractère professionnel grave, ce temps d’enquête est payé comme du temps de travail effectif sans être déduit du crédit d’heures (Cf. tableaux, Article 3.3.6 déplacements) 

2) Lorsque l’enquête est à la seule initiative des membres de la CSSCT le temps passé est décompté du crédit d’heures, et les éventuels frais de déplacement sont pris en charge sur le budget de fonctionnement du CSE sur présentation de justificatifs.

La décision de l’enquête se fait à la majorité des membres de la CSSCT.

En revanche, elle ne se substitue pas au Comité social et économique, notamment en matière de consultation et d’expertise. 

Les représentants de proximité pourront se voir confier une partie des prérogatives de la CSSCT (Cf. article 5 sur les représentants de proximité)


Article 4.1.3 : Composition de la CSSCT

La CSSCT est composée de six membres du CSE, dont au moins un titulaire ainsi qu’au moins 1 représentant du second collège et au moins un représentant du troisième si les conditions prévues aux articles  et L2315-39 du Code du travail sont réunies (entreprise d’au moins 500 salariés pour avoir un représentant du second collège et entreprise d’au moins 25 cadres pour avoir un représentant du troisième collège).

Les membres de la CSSCT sont désignés par le CSE dès la première réunion qui suit son élection. 

L’appartenance à la CSSCT repose sur le volontariat. 

Les membres sont désignés par une résolution adoptée à la majorité des membres présents du CSE, conformément aux dispositions légales (Art L2315-39 du Code du travail).

Elle est présidée par l’employeur ou son représentant. Il peut être assisté de collaborateurs appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du comité. Ensemble, ils ne peuvent pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel présents conformément à l’article L.2315-39,al. 5 du Code du travail.

Seront également invités :

- Le médecin du travail (ou par délégation un membre de l’équipe pluridisciplinaire),
- Le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail,
- L’agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article  du Code du travail,
- L’agent des services de prévention des organismes de sécurité sociale.

Le référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par le CSE ainsi que celui désigné par l’employeur peuvent participer de plein droit aux réunions de la CSSCT lorsque des sujets inhérents à leur mission figurent à l’ordre du jour.

Lors de chacune des quatre réunions annuelles, chaque Organisation Syndicale représentative dans l’entreprise pourra inviter au maximum, un salarié de l’entreprise qui bénéficiera d’une autorisation d’absence pour pouvoir participer aux travaux de cette commission. Les frais de déplacement seront à charge de l’entreprise.







Article 4.1.4 : Modalités de fonctionnement de la CSSCT


Article 4.1.4.1 : Réunions

La CSSCT se réunit au moins quatre fois par an sur invitation de l’employeur à raison d’au moins une réunion par trimestre.

La réunion est présidée par l’employeur ou son représentant. 

Un rapporteur sera désigné lors de la première réunion. Il aura en charge d’établir l’ordre du jour des réunions de la CSSCT en concertation avec l’employeur, après s’être rapproché des membres de la CSSCT.

Lors de chaque réunion il sera nommé un rapporteur de séance qui saisira le compte rendu de la réunion établi en séance de façon collective avec l‘employeur, qui résumera chaque point débattu. Ce compte-rendu, sera inséré dans la BDES par l’employeur.


Article 4.1.4.2 : Crédit d’heures

Les membres de la CSCCT disposeront d’un crédit d’heures de 15 heures mensuellement afin de mener leur mission.

 Ce crédit d’heures ne peut se reporter d’un mois sur l’autre ; les heures non utilisées dans le mois seront perdues. 

Ce crédit d’heures est individuel ; il ne peut se partager avec d’autres salariés à l’exception d’autres membres de la CSSCT dans la limite de 1,5 fois ce crédit d’heures. Pour l'utilisation des heures ainsi cumulées, le représentant informe l'employeur au plus tard huit jours ouvrables avant la date prévue de leur utilisation.

En tant que de besoin, il est rappelé que les membres de la CSSCT titulaires bénéficient des heures de délégation qui leur sont octroyées dans le cadre de leur mandat au CSE.


Article 4.1.4.3 : Remplacement en cours de mandat

En cas de départ définitif de l'entreprise (départ pour une autre société du Groupe, départ à la retraite, démission, licenciement ...), de démission du mandat, ou de la révocation de l’élu membre, l'élu membre de la CSSCT sera remplacé par une désignation d'un autre élu du CSE suivant les modalités prévues à l’article 4.1.3 du présent accord.

En cas de suspension du contrat de travail de plus de trois mois, un remplacement peut être organisé, dans les mêmes conditions. Celui-ci est effectué, sous réserve de la renonciation temporaire, expresse du membre de la Commission santé sécurité et conditions de travail à son crédit d'heures au bénéfice de son remplaçant, pour la durée de son absence, jusqu'à son retour, ou jusqu'à ce qu'il demande à exercer de nouveau son mandat. Il informera également préalablement l’employeur de cette renonciation.

Le remplacement sera effectué dans les deux mois du départ.





Article 4.1.5 : Moyens de la CSSCT


Article 4.1.5.1 : Formation

En tant que membre du CSE, les membres de la CSSCT bénéficient d’une formation obligatoire relative à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.

Il est rappelé que les membres de la CSSCT bénéficient d’une formation spécifique de 3 jours prise en charge par l’employeur selon les modalités définies à l’article 3.3.3 du présent accord.


Article 4.1.5.2 : Moyens matériels

Les membres utiliseront les matériels mis à disposition de l’employeur dans le cadre du CSE à savoir un local équipé situé au siège social de l’entreprise (deux ordinateurs, une imprimante, un accès internet / intranet, une ligne téléphonique / fax, une documentation, une armoire, des bureaux, et des chaises).


Article 4.2 : Autres commissions

Les parties s’entendent pour mettre en place les commissions supplémentaires ci-après (Article L2315-45 du Code du travail). En contrepartie, les quatre commissions du droit supplétif : (Commission de la formation, Commission économique, Commission d'information et d’aide au logement, Commission de l'égalité professionnelle) ne seront pas mises en place.

Une Commission compétence, emploi et diversité 
Cette commission est composée de 5 membres (titulaire, suppléant ou Représentant syndical au CSE), au maximum dont au moins un titulaire, un TAM et un cadre.

Elle traite des domaines économiques, sociaux, formation, logement, emploi, égalité professionnelle, compétences, diversité et handicap. 

Elle est présidée par un membre titulaire ou suppléant du CSE.et se réunit au moins 2 fois par an.
Une commission des activités sociales :
Cette commission est composée de 3 membres, du CSE, dont au moins un titulaire.

Elle est présidée par un membre titulaire du CSE et se réunit au moins 2 fois par an.

L’employeur n’intervient pas dans le fonctionnement de cette commission interne. 

A raison de deux fois par an la commission des activés sociales pourra inviter 2 salariés de l’entreprise qui bénéficieront d’une autorisation d’absence pour pouvoir participer à cette commission pour une durée de réunion de 3 heures au maximum. Les frais de déplacement éventuels de ces deux salariés seront à la charge de l’entreprise suivant les procédures en vigueur.

Le temps passé aux réunions et séances de ces 2 commissions est payé comme du travail et n'est pas déduit des heures de délégation, dans la limite de 60 heures par an. Ce volume annuel global d’heures est réparti à hauteur de : 
42 heures pour la Commission compétence, emploi et diversité,

18 heures pour la Commission des activités sociales.
Les membres de ces 2 commissions sont désignés par le CSE par scrutin à main levée ou par scrutin secret s’il est réclamé par un membre titulaire du CSE, dans le cadre d’un scrutin de liste avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne et à un seul tour.

En cas de partage de voix, le siège sera attribué au plus âgé des candidats.  



Article 5 : Représentants de proximité

Compte tenu de l’effectif et du périmètre CSE, afin de garantir la représentation de l’ensemble du personnel, les parties conviennent de mettre en place des représentants de proximité en application de l’article L. 2313-7 du code du travail. 


Article 5.1 : Implantation et nombre de représentants de proximité 

Le présent accord institue 9 représentants de proximité. Le périmètre retenu est le site + le périmètre CLESUD + le périmètre Agence Services, soit la répartition suivante : 

Un représentant de proximité pour le site ALPES DE HAUTE PROVENCE,
Un représentant de proximité pour le site SALON,
Un représentant de proximité pour le site VAUCLUSE,
Un représentant de proximité pour le site ALPES MARITIMES et WELDOM,
Un représentant de proximité pour le site VAR EST,
Un représentant de proximité pour le site MARSEILLE,
Un représentant de proximité pour le site VAR OUEST,
Un représentant de proximité pour l’Agence Services,
Un représentant de proximité pour CLESUD.

Les représentants de proximité sont désignés par le CSE parmi ses membres par scrutin à main levée, ou par scrutin secret s’il est réclamé par un membre titulaire du CSE, dans le cadre d’un scrutin de liste avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne et à un seul tour. 

Pour ce faire, chaque liste comporte des candidats pour l’ensemble des postes de représentants de proximité à pourvoir. 

Une fois les candidats élus au sein de chaque liste, les postes sont répartis en tenant compte de la proximité géographique du lieu de travail avec le site au sein duquel le représentant de proximité est désigné.

En cas de partage de voix, le siège sera attribué au plus âgé des candidats.

Leur mandat prend fin avec celui qu’ils détiennent au CSE.

Les mandats de membre de la CSSCT et de représentant de proximité ne peuvent se cumuler.

Par exception, les représentants de proximité peuvent cumuler leur mandat avec celui de membre de la CSSCT si cette règle de non cumul de mandat aboutit à laisser un poste de membre de la CSSCT vacant. Les représentants de proximité peuvent cumuler jusqu’à 2 mandats de représentants de proximité s’ils n’occupent pas concomitamment un mandat de membre de la CSSCT.


Article 5.2 : Attributions des représentants de proximité

Les représentants de proximité :

Présentent au RRH du site les réclamations individuelles ou collectives des salariés, notamment celles relatives à l’application des dispositions légales et conventionnelles dans l’entreprise.
Contribuent à promouvoir dans le site l’hygiène, la santé et la sécurité au travail. A ce titre, les représentants de proximité bénéficient d’une délégation de pouvoir du CSE ou de la CSSCT pour procéder aux inspections régulières en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans les agences (les inspections sont réalisées par les représentants de proximité du périmètre concerné par l’inspection. Cf. compétence territoriale article 5.1). 
Sont informés par le RRH du site de tout projet impactant de manière significative l’organisation du travail, la cadence de travail ou encore les conditions de sécurité des salariés du site sans préjudice de l’application des règles légales d’information et de consultation préalables du CSE.
Sans préjudice de l’application des règles légales d’information et de consultation préalables du CSE, l’exercice des attributions susmentionnées est effectué par délégation du Comité social et économique. A ce titre, les parties conviennent que les sujets ayant trait auxdites prérogatives sont débattus et traités au niveau du périmètre des RP. En cas de dysfonctionnement à ce niveau, les sujets seront remontés au niveau du CSE et traités en réunion ordinaire du CSE.


Article 5.3 : Moyens des représentants de proximité 

Le représentant de proximité dispose des moyens matériels mis à sa disposition dans le cadre de son mandat CSE.

Pour exercer ses attributions notamment en matière de santé et sécurité dans le cadre des inspections, chaque représentant de proximité bénéficie d’un crédit d’heures de délégation mensuel de 15 heures par mois.

Il est précisé qu’à la fin de la période mensuelle, ces heures de délégation non-utilisées sont perdues : elles ne se reportent pas sur la période suivante. Ce crédit d’heures est individuel : il ne peut se partager avec d’autres salariés à l’exception des autres représentants de proximité dans la limite de 1,5 fois ce crédit d’heures. Pour l'utilisation des heures ainsi cumulées, le représentant informe l'employeur au plus tard huit jours ouvrables avant la date prévue de leur utilisation.

En tant que de besoin, il est rappelé que les représentants de proximité qui sont également membres titulaires du CSE bénéficient des heures de délégation qui leur sont octroyées dans le cadre de leur mandat au CSE.

Avant l’utilisation de tout ou partie de ses heures de délégation, le représentant de proximité doit en informer l’employeur au moins 48 heures avant la date prévue. Il est rappelé qu’il ne s’agit que d’une information préalable et non d’une autorisation, l’employeur n’ayant pas de droit de regard sur l’exercice de leurs prérogatives par les représentants de proximité.

Dans le cadre de leurs attributions, les représentants de proximité ont un droit de circulation au sein du site qu’ils représentent, dans la limite toutefois des contraintes liées aux nécessités de fonctionnement de l’entreprise et aux horaires d’ouverture des agences du site (pas de gêne importante à l’accomplissement du travail des salariés, respect de la confidentialité et respect des règles et consignes de sécurité) (Cf. Déplacements article 3.3.6).

Il est rappelé que les temps de déplacement en agence des Représentants de proximité pour les besoins du mandat sont décomptés de leur crédit d’heures dans les conditions prévues à l’art 3.3.6.

Article 5.4 : Fonctionnement des représentants de proximité


Article 5.4.1 : Exercice de la mission

Une réunion d’échanges avec l’employeur est organisée au minimum deux fois par an et au plus une fois tous les deux mois entre les représentants de proximité et le RRH du site. Une fois par an, le Directeur de site participe à la réunion.

Chaque début d’année ou dans le mois qui suit la désignation, le RRH du site et les Représentants de proximité fixent le calendrier prévisionnel des réunions d’échange de l’année.

Elle peut prendre la forme d’une conférence téléphonique en accord avec les Représentants de proximité.

Un compte-rendu établi conjointement entre les RP et le RRH lors de la réunion, résumera les points débattus. Il sera inséré par l’employeur dans la BDES.

Les dates de réunion sont communiquées par voie électronique. 

Lors de chaque inspection réalisée par délégation du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail, un PV est réalisé et transmis au CSE et à l’employeur.


Article 5.4.2 : Modalités de déplacement

Les représentants de proximité n’ont vocation à se déplacer que sur le site sur lequel ils sont désignés. A ce titre, les déplacements effectués sont pris en charge de la manière suivante : 

-  Pris en charge par l’employeur selon les règles applicables dans l’entreprise dans le cadre des réunions avec l’employeur dans la limite 6 fois par an ainsi que dans le cadre des inspections (Cf. modalités tableau Art 3.3.6).

- Pour le surplus : pris en charge sur le budget de fonctionnement du CSE 

Les temps de déplacement sont régis par les tableaux figurant à l’article 3.3.6 du présent accord.


Article 5.4. 3 : Remplacement d’un Représentant de proximité en cours de mandat

En cas de départ définitif de l'entreprise (départ pour une autre société du Groupe, départ à la retraite, démission, licenciement ...) ou de démission du mandat, l'élu Représentant de proximité sera remplacé par une désignation d'un autre élu du CSE suivant les modalités prévues à l’article 4.1.3 du présent accord.

En cas de suspension du contrat de travail de plus de trois mois, un remplacement peut être organisé, dans les mêmes conditions. Celui-ci est effectué, sous réserve de la renonciation temporaire, expresse du Représentant de proximité à son crédit d'heures au bénéfice de son remplaçant, pour la durée de son absence, jusqu'à son retour, ou jusqu'à ce qu'il demande à exercer de nouveau son mandat. Il informera également préalablement l’employeur de cette renonciation.

Le remplacement sera effectué dans les deux mois du départ sous réserve de l’existence d’un nombre de membres suffisant au sein du CSE.



Article 6- Adaptation de la périodicité des 3 blocs de consultation annuelle

Il est rappelé que selon l’article L 2312-17 du Code du travail, le CSE est consulté chaque année sur :
- les orientations stratégiques de l’entreprise, 
la situation économique et financière, 
la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.

Par dérogation à cet article et comme le permet l’article L 2312-19 du Code du travail, la périodicité de ces 3 consultations devient triennale.

En revanche, les documents inhérents à ces 3 thèmes continueront à être insérés annuellement dans la BDES suivant le calendrier ci-après :

Orientations stratégiques de l’entreprise : au plus tard fin février.
Situation économique et financière : au plus tard fin avril sous réserve de disponibilité des documents (documents établis par les Commissaires aux comptes) et de respecter le droit des sociétés (Notamment la mise à disposition des documents dans la BDES a lieu après que les comptes de l'exercice ont été arrêtés et certifiés par les commissaires aux comptes).
Politique sociale : au plus tard fin octobre.
Il est expressément convenu entre les parties au présent accord que la prise en charge par l’employeur, dans le respect des règles légales, d’éventuels frais d’expertise relatifs aux 3 thèmes évoqués ci-dessus ne pourra avoir lieu que lors de la mise en œuvre de la consultation triennale du thème considéré.



Article 7- Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de quatre ans et s’achèvera à l’issue de la mandature des membres du CSE.



Article 8 : Bilan intermédiaire et suivi de l’accord

Après 24 mois d’application du présent accord, un bilan sera réalisé par l’entreprise et présenté au CSE au cours d’une réunion ordinaire.






Article 9 : Révision de l’accord

Pendant sa durée d'application, le présent accord peut être révisé. Conformément à l'article , sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :

-  Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu (quatre ans) une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application du présent accord, qu'elles soient signataires ou adhérentes de cet accord, ainsi que la direction de COMASUD.

-  A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application du présent accord, ainsi que la direction de COMASUD.

Chacune des parties susvisées pourra solliciter la révision conformément aux dispositions légales.



ARTICLE 10. – Publicité - Dépôt

Le présent accord sera affiché et également porté à la connaissance des salariés par le biais de l’Intranet.

Le présent accord est déposé de façon dématérialisé, dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur, par la Direction de la société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail « TéléAccords ». 

Un exemplaire est également remis au Greffe du Conseil de prud’hommes de Marseille.

Enfin conformément aux dispositions légales, le présent accord est rendu public par son versement au sein d’une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne, sur le site internet Légifrance.




Fait à Marseille, le 27 septembre 2022.	




En 5 exemplaires, dont un original pour chacune des parties.





Le Directeur des Ressources Humaines		La Déléguée Syndicale CFDT



								La Déléguée Syndicale CFE-CGC          



								La Déléguée Syndicale CGT