Avenant n°2 de prolongation de l’Accord du 5 octobre 2018 relatif à la prévention de la pénibilité



ENTRE :

La Direction de INOVYN FRANCE, représentée par Monsieur …………., Directeur, dûment mandaté par ladite société, 

D'une part,

ET

Les Organisations  Syndicales suivantes représentatives au sens de l'article L.2121-1 du Code du Travail :

CFDT représentée par Monsieur …………………………….…., Délégué Syndical 

CFE-CGC représentée par Monsieur …………………………..., Délégué Syndical

CGT représentée par Monsieur …………………………………., Délégué Syndical

D'autre part,

Il a été convenu ce qui suit :


PREAMBULE

Le présent accord est conclu afin de formaliser la prolongation de l’accord du 5 octobre 2018 relatif à la prévention de la pénibilité. En effet, compte tenu de la volonté gouvernementale de réformer les retraites et du manque de visibilité sur les effets et la date d’application de cette future réforme, les parties ont fait le choix de maintenir les dispositifs de l’accord pénibilité notamment ceux portant sur l’aménagement de fin de carrière (Cessation anticipée d’activité et Mesure incitative de passage à temps partiel en fin de carrière).
Il a été signé le 5 novembre 2021, un 1er avenant prolongeant l’accord du 5 octobre 2018; cet avenant a été conclu pour une durée de 18 mois.

Les parties se sont réunis durant l’année 2022 et sont parvenues à un accord à durée indéterminée le 18 mai 2022 concernant les mesures d’incitation à la diminution du temps de travail en fin de carrière.

Toutefois, restent en cours de discussion les mesures de prévention et notamment le dispositif interne de cessation anticipée d’activité.

Il est rappelé que l’accord d’entreprise relatif à la prévention de la pénibilité a été signé le 5 octobre 2018, pour une durée de 3 ans. L’accord a établi un diagnostic de l’exposition à la pénibilité sur la base des 10 critères légaux (article L4161-1 du Code du travail). Les partenaires sociaux et la Direction se sont notamment appuyés sur ce diagnostic pour maintenir et développer une politique de prévention de la pénibilité dans l’entreprise. Les organisations syndicales représentatives et la Direction ont établi un programme d’action dans les domaines suivants : 

Réduire les poly-expositions
Adaptation et aménagement des postes de travail 
Aménagement des fins de carrière
Maintien en activité des salariés exposés aux facteurs de pénibilité

L’ensemble de l’accord relatif à la prévention de la pénibilité est repris dans cet avenant, certains éléments ont nécessité une mise à jour.

Article 1 : Etablissement du diagnostic :

Maintien des dispositions de l’accord relatif à la prévention de la pénibilité du 5 octobre 2018.

Article 2 : Principes et programme d'actions de prévention 

Maintien des dispositions de l’accord relatif à la prévention de la pénibilité du 5 octobre 2018.

Article 3 : La réduction des poly-expositions :

Maintien des dispositions de l’accord relatif à la prévention de la pénibilité du 5 octobre 2018.

Article 4 : L’adaptation et l’aménagement des postes de travail

Maintien des dispositions de l’accord relatif à la prévention de la pénibilité du 5 octobre 2018.

Article 5 : L’aménagement des fins de carrière :

5-1 Les dispositifs de départs anticipés :

Les parties rappellent l’existence d’un dispositif légal de pénibilité, en vigueur depuis 2015, ouvrant droit à de la formation via le Compte Personnel de Formation ainsi qu’a des dispositifs de départs anticipés via le Compte Personnel de Pénibilité. Afin de favoriser la lisibilité du dispositif pour les salariés, la Direction s’engage ,chaque année, à communiquer un bilan sur le nombre de nuits à l’issue des 8 premiers mois . 

Les parties rappellent également l’accord collectif en place sur la période triennale 2016-2018 concernant la mesure de cessation d'activité destinée aux salariés ayant travaillé au cours de leur carrière au moins 20 années dans un roulement posté incluant la nuit (cette définition étant étendue aux salariés postés effectuant des périodes de jour à la demande de leur Service). Ces mesures viennent en complément du dispositif légal et ne se cumulent donc pas avec lui.

Maintien d’un dispositif de cessation anticipée d’activité pour la période janvier 2024 – décembre 2024
Dans ce cadre, les parties conviennent de la prolongation du dispositif de cessation anticipée pour une période de 12 mois au-delà de l’extinction des effets de l’accord précédent le 31 décembre 2023.
Cette mesure permettra sur base exclusive du volontariat, à partir de 60 ans de bénéficier d'une cessation anticipée d'activité exclusivement à 100% pouvant aller jusqu’à 24 mois. Comme dans le cadre de l’accord en vigueur, le dispositif viendra en complément du dispositif légal et ne se cumulera donc pas avec lui.

Les fonctions libérées par les salariés qui accepteront la présente mesure, donneront lieu selon les cas, soit à un remplacement, soit à un non remplacement, conformément aux besoins prévisionnels en termes de fonctions communiqués aux Représentants du Personnel dans le cadre de l'accord GPEC.

Le statut des bénéficiaires :
Le salarié volontaire bénéficie d’une cessation totale d’activité avec suspension de son contrat de travail. Le salarié ayant adhéré au dispositif de cessation anticipée d’activité conserve sa qualité de salarié INOVYN France. Son contrat de travail est suspendu jusqu’à la liquidation de ses droits à la retraite. A ce titre, le salarié n’acquiert plus d’ancienneté.
Cette situation est incompatible avec la reprise d’une activité rémunérée; salariée ou non, dans une autre entreprise ou à son propre compte.
La durée de la cessation anticipée d’activité intègre le préavis conventionnel de départ à la retraite à l’initiative du salarié.

Le préavis 
Le délai minimum à respecter entre la date de signature de l’avenant au contrat de travail et le départ physique du salarié sera de 9 mois. L’entreprise s’engage en retour à respecter un délai d’un mois entre la demande initiale du salarié de passage en CAA formalisée par un courrier de demande et la réception de la proposition ferme de l’Entreprise. 

La rémunération 
La rémunération brute sera intégralement prise en charge par l’employeur et sera égale à 75% de la rémunération brute sur la période des 12 premiers mois de la cessation d’activité et à 65% pour les mois suivants.
La base de rémunération prise en compte pour le calcul sera la rémunération brute totale des 12 derniers mois calculée à la date de démarrage de la période de cessation anticipée d’activité, selon les modalités de calcul de l’allocation de départ en retraite conventionnelle.
Le détail de l’assiette considérée est en annexe 3 du présent accord.

Les Cotisations sociales
Le revenu versé pendant la cessation anticipée d'activité est assujetti aux cotisations sociales assises sur les salaires, et soumis à l'impôt.

Les Revenus périphériques 
Au cours de la période de cessation anticipée d’activité, les salariés ne seront plus éligibles aux dispositifs d’intéressement de participation et de Bonus collectif de l’Entreprise. Il en est de même pour les dispositifs de jubilaires aussi bien pour les congés que pour les primes.

L’indemnité Conventionnelle de départ à la retraite :
L’indemnité Conventionnelle de départ à la retraite sera calculée avec l’ancienneté acquise avant la période de cessation anticipée d’activité. L’assiette de salaire retenue pour le calcul est calculée sur les douze mois précédant la période de cessation anticipée d’activité.

Les dispositifs de couverture santé 
Pendant la période d'anticipation de la cessation d'activité:

Remboursement de frais médicaux: les garanties sont maintenues, et les cotisations sont réparties selon les règles appliquées au Personnel actif.

Prévoyance: la garantie Décès est maintenue avec des prestations calculées sur la rémunération versée au cours de la période de cessation d’activité.
Le salarié peut également opter pour le maintien du régime à taux plein avec les cotisations salarié/employeur afférentes, cette demande sera faite conjointement à la demande de CAA et s’appliquera pendant toute la durée du contrat.

Les congés
Les droits à congés ou à récupération de toutes natures et  le Compte Epargne Temps (CET)  doivent être soldés avant la cessation anticipée d'activité.
La période de cessation anticipée d’activité de fin de carrière n’ouvre droit à aucune acquisition de congés qu’ils soient légaux, supplémentaires, liés à l’ancienneté ou à l’âge prévus dans les accords d’entreprise ou dans la Convention Collective applicable.

Les bénéficiaires de la mesure
Peuvent bénéficier de la mesure les membres du personnel, volontaires, répondant aux conditions cumulatives suivantes:

Avoir travaillé en équipes successives alternantes sur l'ensemble de leur carrière professionnelle de manière continue ou discontinue, pendant une durée totale d'au moins 20 années. 

Justifier d’une ancienneté au moins égale à la période reconnue de travail en équipes alternantes permettant d’être éligible au dispositif CAA.

Être âgé d’au moins 60 ans à la date de cessation d’activité.

A la date souhaitée de démarrage de la CAA le salarié doit justifier qu’il n’est pas bénéficiaire d’un dispositif d’anticipation légal de départ à la retraite que ce soit le dispositif dit « de carrières longues » et/ou l’acquisition de trimestres dans le cadre légal de la pénibilité. Cette mesure s’appliquera pour toute autre disposition légale qui pourrait intervenir dans la période de l’accord.

Il doit remplir au terme de la période d'anticipation de la cessation d'activité, les conditions pour pouvoir bénéficier d'une retraite sécurité sociale à taux plein ou d’un dispositif dit de carrières longues qui intègrera la réduction de trimestres liée à l’application du dispositif légal de pénibilité. 

La période d'application de la mesure:

Les cessations anticipées d'activité au titre de la présente mesure interviendront au plus tôt le 1er janvier 2024 et au plus tard le 31 décembre 2024.

La durée d'anticipation de la cessation d'activité selon l'ancienneté en équipes successives alternantes :


5-2 Mesure incitative de passage à temps partiel en fin de carrière

Les dispositions relatives aux mesures incitatives de passage à temps partiel en fin de carrière sont inscrites dans le cadre d’un accord à durée indéterminée conclu le 18 mai 2022. Par conséquent les mesures de l’accord relatif à la prévention de la pénibilité du 5 octobre 2018, ne sont pas reprises dans cet avenant.

Article 6 : Le maintien en activité des salariés soumis à des critères de pénibilité: 

Maintien des dispositions de l’accord relatif à la prévention de la pénibilité du 5 octobre 2018.

Article 7 : Les  Acteurs de la prévention de la pénibilité

Maintien des dispositions de l’accord relatif à la prévention de la pénibilité du 5 octobre 2018.

Article 8 : Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois, il entrera en vigueur à compter du 7 avril 2023. Il cessera de s’appliquer le 6 avril 2024.

Article 9 : Suivi annuel de l’accord 

Maintien des dispositions de l’accord relatif à la prévention de la pénibilité du 5 octobre 2018.



Article 10 : Dépôt et publicité de l'accord :

Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du travail sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion et au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Dole. 


Fait à Tavaux, le 6 avril 2023.


Pour la Société INOVYN France, 





Pour la CFDT INOVYN France





Pour la CFE-CGC INOVYN France 





Pour la CGT INOVYN France