ACCORD COLLECTIF
 PORTANT SUR 
L’EGALITE PROFESSIONNELLE
 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES


Entre :


La Société DENY SECURITY, dont le siège social est à SAINT BLIMONT - 80960 - représentée par Monsieur XXXX en sa qualité de Directeur Général, 

										          D’une part,


et L’organisation syndicale

CFDT : Monsieur XXXX, Délégué Syndical

									                   D’autre part,

Article 1 – Préambule
Le présent accord est conclu en application des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Il fait suite à 2 réunions préparatoires du 20/12/21 et 08/02/2022.

Article 2 – Objet de l’accord
Le présent accord vise à rendre apparents les déséquilibres dans les pratiques de l’entreprise, sources des écarts de situation entre les hommes et les femmes.
A partir du constat ainsi réalisé, les parties conviennent de se fixer des objectifs de progression dans 3 domaines, pris parmi les thèmes énumérés ci-après.


L’atteinte de ces objectifs de progression s’effectue au moyen d’actions concrètes et chiffrées, dont la nature, l’étendue et le délai de réalisation font également l’objet du présent accord. 


Article 3 – Durée de l’accord
L’accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans.
Il entrera en vigueur à la date de signature du présent accord et cessera, par conséquent, de s’appliquer le 31 décembre 2024.



Article 4 – Diagnostic de l’entreprise
L’analyse des indicateurs mentionnés dans les articles 5-1,5-2,5-3 fait apparaître les écarts suivants :
Une nécessité d’améliorer à hauteur de 15% l’indicateur concernant les personnes n’ayant pas eu de formation professionnelle sur les 3 dernières années. 
Une diffusion en interne insuffisante des postes disponibles. 
Le maintien du contrôle de la bonne répartition des augmentations individuelles en respectant les conditions d’attribution et de proportionnalité de l’effectif entre les hommes et les femmes.



Article 5 – Domaines d’action retenus
Les parties conviennent de se fixer 3 objectifs de progression dans les domaines énumérés ci-après et de s’engager sur des actions concrètes, chiffrées, inscrites dans un échéancier, et dont le coût est, autant qu’il est possible, estimé.

Les domaines d’action :
L’embauche
La formation
La promotion professionnelle
La qualification
La classification
Les conditions de travail
La santé et sécurité au travail
La rémunération effective (ce domaine doit être obligatoirement retenu)
Articulation vie professionnelle et exercice de la responsabilité parentale

Les domaines d’action retenus sont : La Formation, La Promotion Professionnelle, La Rémunération Effective





Article 5-1 : LA FORMATION
Pour ce domaine d’action, il est décidé de retenir, en application de l’article R. 2242-2 du Code du Travail, un objectif de progression, ainsi qu’une action permettant d’atteindre cet objectif et un indicateur chiffré permettant d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif assigné.



En conséquence, il est convenu ce qui suit :

Objectif de progression :
En matière de formation, l’entreprise se fixe l’objectif de progression suivant :
Rééquilibrer à hauteur de 15% l’accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle pour ceux qui n’ont pas eu de formation depuis 3 ans.

Action : 
Rendre prioritaire l’accès à des actions de formation, bilan de compétences, pour les salariés n’ ayant pas eu de formation depuis plus de 3 ans, en leur proposant un entretien pour les informer des droits , démarches et offres de formation disponibles .
Une orientation dans leur recherche de formation leur sera proposée


Indicateur chiffré :

Afin d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif fixé, l’entreprise retient les indicateurs chiffrés suivant : 
Nombre de salarié (es) n’ayant pas bénéficié d’une formation depuis plus de 3 ans par sexe et catégorie professionnelle.
Nombre d’entretiens effectués, par sexe et catégorie  professionnelle.
Nombre de salarié (es) ayant eu accès à l’Orientation  par sexe et catégorie professionnelle.
Nombre de salarié (es) ayant sollicité une formation au cours de l’entretien.
Nombre de demande de formations validées par la Direction.






Article 5-2 : LA PROMOTION PROFESSIONNELLE


Pour ce domaine d’action, il est décidé de retenir, en application de l’article R. 2242-2 du Code du Travail, un objectif de progression, ainsi qu’une action permettant d’atteindre cet objectif et un indicateur chiffré permettant d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif assigné.

En conséquence, il est convenu ce qui suit :

Objectif de progression :
En matière de promotion professionnelle, l’entreprise se fixe l’objectif de progression suivant :
Inciter à la mobilité professionnelle au sein de l’entreprise, en faisant en sorte que 80 % des postes disponibles soient diffusés en interne.

Action : 
En vue d’atteindre cet objectif, La Société s’engage à mettre en place un système d’information des postes disponibles afin de favoriser la mobilité interne.
(Diffusion sur les panneaux d’affichage, Intranet, Email, CSE, …)


Indicateur chiffré : 

Afin d’apprécier l’efficacité de l’action de l’objectif fixé, l’entreprise retient les indicateurs chiffrés suivant :

Nombre d’offres de postes disponibles.
Nombre d’offres de postes ayant fait l’objet d’une information en interne.
Nombre de candidatures reçues suite à la diffusion par Sexe et Catégorie Professionnelle.
Nombre de candidatures interne retenues.


Article 5-3 : LA REMUNERATION EFFECTIVE

Effectif concerné (hors apprentis) 01/01/2021 :








 Répartition des augmentations individuelles :



Pour ce domaine d’action, il est décidé de retenir, en application de l’article R. 2242-2 du Code du Travail, un objectif de progression, ainsi qu’une action permettant d’atteindre cet objectif et un indicateur chiffré permettant d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif assigné.


Objectif de progression :
En conséquence, il est convenu ce qui suit :
En matière de rémunération, l’entreprise se fixe l’objectif de progression suivant :
Réajuster la politique salariale pour résorber les inégalités salariales.

Action : 
En vue d’atteindre cet objectif, l’entreprise s’engage à : 
Assurer la bonne répartition des augmentations individuelles de façon à ce que ces dernières soient affectées dans les mêmes conditions et respectent la proportionnalité de l’effectif Homme et Femme.


Indicateur chiffré :
Afin d’apprécier l’efficacité de l’action de l’objectif fixé, l’entreprise retient l’indicateur chiffré suivant : 
Répartition des augmentations individuelles et de l’effectif par catégories professionnelles (ouvrier-employé-maitrise-cadre) et selon le sexe. (sous réserve que l’anonymat des personnes soit préservé)

Article 6 – Entrée en vigueur
L’accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.


Article 7– Suivi de présent accord
Il est constitué une commission de suivi des conditions d’application du présent accord intitulée «  commission égalité femme-homme »


Le suivi de l’accord sera effectué par une commission de suivi dédiée composée de :

Mme  MOLINIER Francesca
Mr CHIARA Eric
Mr LEFRANCOIS Patrice

Et sera présidée par Mr CHEVALIER Franck 

La commission de suivi égalité femme –homme se réunit :

Au moins une fois par an.

Elle a pour attribution :

De veiller à la bonne application du présent accord.
De régler les difficultés qui surviendraient lors de la mise en œuvre du présent accord.
D’arbitrer les questions d’interprétation et les litiges qui lui seront soumis dans le cadre de la mise en œuvre du présent accord.
De vérifier la réalisation effective des actions par le biais des indicateurs ci-dessus indiqués.

Les parties signataires s’engagent à suivre la réalisation du présent accord tous les ans au moyen d’indicateurs de suivi.


Article 8 – Notification	
Conformément à l’article L. 2231-5  du Code du Travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.


Article 9- Publicité
Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « Téléaccords » du Ministère du Travail par le représentant légal de l’entreprise, ainsi qu’au greffe du Conseil des Prud’hommes.

Accord établi en 4 exemplaires.
							Fait à Saint-Blimont, 11 février 2022


Le Délégué Syndical CFDT,			Le Directeur Général,
XXXXX	                 				XXXXX