ACCORD COLLECTIF SUR LA NEGOCIATION 
ANNUELLE OBLIGATOIRE 
 

 
 
 
 
 
Entre d'une part,  
 
 
La Société Trivium Packaging West France, dont le siège social est situé Tour Cristal - 7 à 11 quai André Citroën - 75015 Paris, représentée par Madame X, Directrice des Ressources Humaines Division Europe,  
 
 
 
Et d’autre part, 
 
 
Les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise : 
 
la CFDT, représentée par Madame X 
 
la CFE-CGC, représentée par Monsieur X
 
 
  
PREAMBULE 
 
La Direction de Trivium Packaging West France (ci-après également dénommée « La Direction 
») a invité les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2022.  
 
La Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise ont tenu trois réunions de négociation les 2 et 20 décembre 2021 ainsi que le 17 janvier 2022 dans le cadre des NAO 2022. 
 
Lors de la première réunion de négociation, les sujets suivants ont été abordés :  
La situation économique de la société (sécurité, qualité, volumes, coûts, etc.). 
 
Le bilan de la politique salariale avec une évolution moyenne de 2,2% en 2021 des rémunérations de base (augmentations générales et individuelles). 
 
Les principes fondamentaux de la politique salariale que la Direction entend appliquer : 
 
Une politique salariale responsable au regard du contexte incertain liée à la crise sanitaire qui n’est pas terminée, et à l’évolution également incertaine de l’inflation entrainant une évolution de la masse salariale responsable, pour garder notre compétitivité territoriale, nationale et Groupe. 
 
L’année 2021 aura été marquée par un niveau d’investissement jamais atteint auparavant. 
 
Une politique salariale juste préservant le pouvoir d’achat tout en prenant en compte les mesures gouvernementales. 
 
Le maintien des mesures d’équité entre les hommes et les femmes dans les révisions salariales. 
 
Après plusieurs échanges et propositions intermédiaires, les parties signataires se sont finalement entendues sur les dispositions ci-après. 
  
 	 
 
Article 1 : Champ d’application 
Le présent accord s'applique à l’ensemble de la société Trivium Packaging West France, comprenant cinq établissements situés à La Flèche et à Crosmières (Sarthe), à Schweighouse-sur-Moder (Bas-Rhin), à Moëlan-sur-Mer (Finistère) et à Paris (Paris), et selon les conditions des articles ci-dessous. 
 
Article 2 : Evolution des rémunérations 
Les salariés dont le coefficient est compris entre le 155 et le 395 inclus de la Convention Collective applicable seront éligibles à : 
	- 	Une augmentation générale de 2,40 % 
 
Les cadres seront exclusivement éligibles à une augmentation individuelle, une enveloppe de 2,40 % sera répartie entre les bénéficiaires. Les augmentations individuelles sont des enveloppes moyennes à répartir entre les bénéficiaires et ne constituent pas une garantie individuelle. 
Les augmentations générales et individuelles s’appliquent sur le salaire de base de décembre 2021.  
Les augmentations générales seront passées sur la paie de février et les augmentations individuelles sur la paie de mars, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022. 
L‘application des accords relatifs aux référentiels « métiers » sur les sites de La Flèche (couvercles et boîtes) sera géré via une enveloppe d’augmentation distincte. L’application de ces accords sera effectif pour la dernière fois en 2022 au titre de 2021. 
Afin de traiter les salariés du site de La Flèche de manière équitable, la Direction a pour projet de dénoncer courant 2022 ces mêmes accords relatifs à « l’évolution de la gestion des compétences du personnel dans le cadre des nouvelles organisations à l’atelier couvercle » du 14 janvier 1994 et ses avenants ; « accords relatif à l’évolution de la gestion des compétences du personnel dans le cadre des nouvelles organisations à l’atelier corps de boîtes et au service expéditions » du 17 septembre 2002 et ses avenants dits « référentiels ». 
 
Article 3 : Ajustements et promotions  
Les ajustements salariaux liés à la grille de compétences de la convention collective ainsi que les éventuelles augmentations liées à des promotions qui interviendront au cours de l’année s’ajoutent aux enveloppes d’augmentation individuelles et générales tel que définies dans l’article 2. 
 
Article 4 : Primes et éléments variables 
Pour améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés, l’entreprise a décidé d’utiliser la faculté offerte par la législation de verser une prime exceptionnelle (art. 4 loi n°2021-953 du 19 juillet 2021). 
La prime exceptionnelle sera versée en février 2022 à l’ensemble des salariés présents aux effectifs au 31 janvier 2022 sans condition d’ancienneté, la prime s’élève à 200 euros nets pour tous les salariés bénéficiaires, à savoir les salariés présents au 31 janvier 2022 (excepté ceux en cours de préavis.) 
Pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC : la prime exceptionnelle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu. 
Pour les salariés dont la rémunération est supérieure ou égale à 3 SMIC : la prime exceptionnelle est soumise à cotisations sociales et sera soumise à l’impôt sur le revenu. 
A titre exceptionnel, pour les salariés de l’établissement de Schweighouse-sur-Moder, il a été décidé de déroger aux accords Ferembal de 1986 et à l’accord du 01/06/2019. En 2022, la prime de vacances passera de 525€ à 625€. Elle sera versée en totalité au 31 mars 2022 sous réserve des absences pénalisantes prévues dans les accords. 
Les primes de déplacement, d’astreinte, et d’équipe seront revalorisées à hauteur de 2,40%. 
Article 5 : La valeur du point 
La valeur du point prévue à la Convention Collective départementale de la Sarthe servant au calcul de la prime d’ancienneté ainsi que des minimas par coefficient a évolué au 1er janvier 2022, elle est passée de 5,13€ à 5,19€ pour 35h soit 5,78€ pour 39h. 
 
Article 6 : Déploiement de la politique d’individualisation des augmentations 
Il est convenu que l’individualisation des augmentations s’étendra progressivement aux salariés des coefficients inférieurs, jusqu’au 270 inclus à l’horizon 2024.  
Une politique de fixation des objectifs et d’évaluation de la performance sera progressivement mise en œuvre pour soutenir cet objectif, en partenariat avec les représentants du personnel.  
Les managers seront également formés à l’évaluation de la performance.  
 
Article 7 : Condition d’ancienneté 
Il a été décidé la mise en place d’une condition d’ancienneté de 6 mois au 1er janvier 2022 pour l’application de l’article 2.  
Néanmoins, les salariés dont l’ancienneté est reprise et qui de ce fait remplissent la condition des 6 mois bénéficieront des conditions de l’article 2. 
 
Article 8 : Mutuelle et Prévoyance 
Les taux de cotisations des contrats Frais de Santé et Prévoyance seront maintenus en 2022. 
 
Article 9 : Egalité professionnelle Hommes / Femmes 
Après analyse des données fournies par la Direction concernant le bilan de la politique salariale 2021, les parties ont constaté que la distribution des enveloppes d’augmentation s’est appliquée aux hommes et aux femmes dans les mêmes conditions.  
 
 	 
Article 10 : Durée, révision et dénonciation 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire effet à l’échéance du terme, soit le 31 décembre 2022. 
Il pourra être révisé par avenant entre les parties signataires, qui sera notifié à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi.  
 
Article 11 : Formalités de dépôt et de publicité 
L’accord fera l’objet par la Direction d’un dépôt auprès de la DREETS, à partir du site de dépôt des accords collectifs d’entreprise. 
(https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/#) 
Ce dépôt électronique répond également à l’obligation de publicité des accords collectifs prévue par l’article L. 2231-5-1 du code du travail. Un exemplaire de l’accord sera également remis au greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion, par la Direction. 
En outre, le texte de l’accord sera diffusé auprès de l’ensemble des salariés par la Direction conformément aux articles L. 2262-5, R. 2262-1 et R. 2262-3 du Code du travail. 
Le présent accord est notifié ce jour à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. 
 
Fait à Paris, le 2 février 2022 
 
Pour la Société Trivium Packaging West France : 
Madame X
Directrice des Ressources Humaines France 
 
 
 
Pour la CFDT 
Madame X, 
 
 
 
Pour la CFE-CGC 
Monsieur X