AVENANT N°8 A L’ACCORD D'ENTREPRISE 
SUR LES PERIODES D’AMENAGEMENT INDIVIDUALISE DE TRAVAIL
EN FIN DE CARRIERE (du 29 janvier 2013) DU GIE VMPJ



ENTRE :
Le GIE VIGNOBLES MUMM PERRIER-JOUËT,
GIE Anonyme au capital de 512 228.69 € dont le siège social est à EPERNAY, 28 Avenue de Champagne, représentée par XXXX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines, et ayant à ce titre tous pouvoirs pour la signature du présent accord,

ET :
L’organisation syndicale CGT représentée par XXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical.


D'AUTRE PART, 

Il a été conclu ce qui suit :














PREAMBULE

Les parties à l’accord d’entreprise sur les périodes d’aménagement individualisé du travail en fin de carrière se sont réunies les 24/02/2022 et 01/03/2022 dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, pour discuter de sa reconduction pour une année supplémentaire. Celles-ci ayant la volonté de poursuivre les engagements pris en faveur des salariés en fin de carrière, il a été convenu de reconduire par avenant le dispositif en faveur de la fin de carrière.

Les parties entendent ainsi renouveler le dispositif précédemment applicable concernant le temps partiel de fin de carrière pour les salariés se trouvant dans leur dernière année d’activité et en donnant une dimension plus marquée sur la prévention de la pénibilité.
	
En dotant l’entreprise d’un dispositif permettant l’utilisation du temps partiel dans une perspective d’aménagement souple et individualisé du déroulement de carrière, ce renouvellement s’inscrit notamment dans le cadre de la gestion des fins de carrière et de la prise en compte de la pénibilité.

Ceci exposé, le présent accord collectif est conclu conformément aux dispositions notamment des articles L.2221-1 et suivants du Code du travail :

Article 1 – CHAMP D’APPLICATION
Conformément à l’accord d’origine, le présent avenant s’applique à l’ensemble du personnel non-cadre de la Société quelle que soit la nature du contrat de travail lorsque le salarié répond aux critères d’éligibilité de l’article 2 ci-dessous.
Toutes les demandes d’aménagement de fin de carrières dont la date de départ en retraite serait postérieure au 1er mois de la date de retraite à taux plein dont pourrait bénéficier le salarié, seront refusées.
Exemple : 
Monsieur X, né le 1er avril 1963, souhaite bénéficier d’un aménagement de fin de carrière le 1er juillet 2022 d’une durée de 12 mois afin de partir en retraite le 1er juillet 2023 alors qu’il peut bénéficier d’une retraite à taux plein le 1er avril 2023. Cette demande sera refusée. 

Article 2 – DISPOSITIF RELATIF AUX SALARIES EN DERNIERE ANNEE D’ACTIVITE
Les parties entendent reconduire pour une durée déterminée le dispositif prévu à l’article 2.1 (articles 2.1.1 à 2.1.5) de l’accord d’aménagement individualisé du travail du 29 janvier 2013 pour 12 mois, soit du 1er juillet 2023 au 30 juin 2024. Le 30 juin 2024 correspond ici à la date butoir de liquidation des droits à la retraite des salariés bénéficiaires du présent avenant en tenant compte des nouvelles règles citées ci-dessous.

Pour toutes les demandes dont le départ en retraite est notifié en 2023 et 2024 par la MSA par une attestation prévisionnelle de départ en retraite, la réglementation étant susceptible de changer, le salarié prendra l’entière responsabilité des conséquences liées à ces éventuelles modifications (report de date et/ou financier).

Exemple : 
Si, 6 mois avant la date de départ en retraite, la loi impose un ajout de 3 mois de travail supplémentaire pour obtenir sa retraite à taux plein, aucune compensation ne sera réalisée par l’entreprise. 

Il sera demandé à tout collaborateur sollicitant dorénavant un aménagement de fin de carrière de préciser dans son courrier :
La date de départ à la retraite
Qu’il s’engage à partir à la retraite à la date mentionnée 
Qu’il assumera toutes les conséquences liées à des éventuelles modifications législatives, car le poste qu’il occupait précédemment ne sera plus disponible.
Un modèle de courrier sera mis à disposition par le service SQVT sur demande.

Les parties signataires ont convenu que le dispositif serait exclusivement réservé aux salariés qui en ont le plus besoin et qui du fait de leur état de santé sont reconnus travailleur handicapé.

Tous les salariés souhaitant bénéficier du dispositif devront déposer leur demande au service des Ressources humaines au plus tard le 15 février 2023.
L’entreprise s’engage à apporter une réponse à l’ensemble des demandes le 31 mars 2023 au plus tard.

***
Tous les autres articles restent inchangés et applicables.
Article 3 - ENTREE EN VIGUEUR - DUREE
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, à compter du 1er juillet 2023 et jusqu’au 30 juin 2024. 
Dans les 3 mois précédents la fin de cette période, les parties signataires du présent accord se réuniront pour discuter de sa reconduction éventuelle et de ses modalités, étant précisé qu’à défaut d’avenant en ce sens, ce dispositif cessera définitivement de s’appliquer.

Article 4 : REVISION 
La révision de l’accord se fera en respectant les dispositions des articles L. 2261-7 et                       L. 2261-8 du Code du travail.

Article 5 : DENONCIATION 
L’accord pourra être dénoncé selon les modalités prévues aux articles L. 2261-9, L. 2261-10 et L. 2261-11 du Code du travail.

Article 6 – DEPOT ET PUBLICITE
Dès la signature, chaque organisation syndicale représentative et partie à cette négociation se voit notifier un original du présent accord.
Conformément aux dispositions du Code du travail, le présent accord sera déposé :
Sur la plate-forme du ministère Télé-Accords ;
En 1 exemplaire auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes du ressort du siège social ;
Le texte de ce présent accord sera affiché aux tableaux officiels de l’entreprise et sera tenu à la disposition du personnel de l’entreprise, notamment sur l’intranet de l’entreprise.

Fait en deux exemplaires originaux, à Epernay, le 14 mars 2022.

La Société VMPJ :			Les organisations syndicales :
XXXX					XXXX	
Directeur des Ressources Humaines	Délégué Syndical C.G.T