ACCORD SUR LA MISE EN ŒUVRE
D’UN PLAN DE DEPLACEMENT D’ENTREPRISE
HERAULT LOGEMENT 


Entre les soussignés : 

Hérault Logement, Office Public de l’Habitat, dont le siège social est situé, 100 rue de l’Oasis, 34085 Montpellier, représenté par  , agissant en sa qualité de  ,

D’une part,

Les organisations syndicales représentatives du personnel au sein de l’Office, représentées respectivement par leurs délègues syndicaux :

Pour  
Pour  



D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit : 










Préambule,
L’accord portant sur la mise en œuvre d’un « Plan de Déplacements Entreprise » (PDE) traduit la volonté commune de l’entreprise et des Organisations Syndicales signataires de promouvoir les alternatives à l’utilisation des véhicules individuels à moteur thermique. 
Il porte sur les mesures destinées à :
Eviter/ Réduire les déplacements,
Favoriser les déplacements collectifs,
Favoriser les déplacements individuels « propres »,
Cette démarche s’inscrit dans le cadre de la politique de responsabilité sociale d’entreprise et de développement durable. 
Objet de l’accord 

Cet accord résulte de la négociation avec l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives. 
Il propose des mesures complémentaires au texte réglementaire qui peuvent contribuer au choix de modes de transports alternatifs à la voiture individuelle, pour les trajets habituels domicile- lieu de travail et les déplacements professionnels. 
Il précise les principes d’action et de prise en charge ainsi que les modalités pratiques. 

2. Champ d’application de l’accord et bénéficiaires
Les mesures décrites dans le présent accord concernent l’ensemble des collaborateurs d’Hérault logement hors période d’essai et bénéficiant d’un contrat à durée indéterminée.  


3. Mesures mises en place 
3.1 : Eviter les déplacements
Dans le cadre de la mise en application de l’accord télétravail, Hérault logement s’engage à promouvoir les dispositifs de visio conférence aux fins de limiter les déplacements professionnels 
3.2 : Favoriser l’utilisation des transports collectifs :
3.2.1 : Participation financière à l’abonnement de transport collectif :
L’employeur a l’obligation de prendre en charge une partie du prix des titres d’abonnement souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos.
Cette obligation correspond à 50 % de la valeur de l’abonnement.
Dans le cadre de cet accord Hérault Logement  portera sa participation financière à hauteur de 90 %. 
3.2.2 Encourager le covoiturage 

Aux fins d’encourager le covoiturage Hérault Logement s’engage à communiquer les sites spécifiques concernant le covoiturage sur son intranet.
Au surplus la Direction s’engage à réaliser des actions de communication pour favoriser cette pratique.
4. Favoriser les déplacements individuels « propres »,
4.1 Participation à l’acquisition de solutions de déplacement propres
 
Une participation financière est instaurée par l’entreprise pour les collaborateurs qui utiliseront les modes de transport pour les trajets domicile – lieu de travail.   
 


Cette participation sera versée sur présentation d’un engagement sur l’honneur à utiliser ce mode de locomotion pour les trajets domicile – lieu de travail accompagné d’une facture au nom du salarié postérieure à la date d’entrée en vigueur du présent accord. 
Par ailleurs, une seule participation sera acceptée par collaborateur tous les 2 ans/ En cas de vol ou destruction sur le lieu de travail et ayant fait l’objet d’une déclaration officielle, la Direction étudiera au cas par cas, la possibilité d’une nouvelle participation de l’entreprise sur la durée de l’accord PDE en cours. 
Afin d’encourager l’acquisition de « 2 ou 3 roues propres », Hérault Logement s’engage à examiner dans les sites principaux (siège et agences) selon les possibilités : 
la création ou la rénovation d’abris à vélos adaptés pour le garage des 2 roues propres, 
l’implantation ou la rénovation si nécessaire d’équipements spécifiques (vestiaires et /ou douches). 

Enfin, dans le cadre de l’électrification du parc automobile, Hérault Logement s’engage à mettre à disposition de ses collaborateurs, sous réserve des possibilités techniques et financières, un système de bornes électriques avec abonnement à destination des collaborateurs, au siège et agences. 


ARTICLE 5 : DUREE DE L’ACCORD 


Le présent accord dont l’application est fixée au 1er janvier 2022 est conclu pour une durée déterminée de 5 ans.

Il entrera en vigueur au lendemain de la réalisation des formalités de publicité et de dépôt.



ARTICLE 6 : RÉVISION DE L’ACCORD


Le présent accord pourra être révisé selon les modalités fixées aux articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail et selon les modalités suivantes :

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge aux parties concernées, cette lettre devant comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, les propositions d’évolution du texte ;

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties concernées devront ouvrir une négociation en vue de la négociation d’un texte de révision ;

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenues ;

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.


ARTICLE 7 : NOTIFICATION, PUBLICITÉ ET DÉPÔT DE L’ACCORD

Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes compétent.

Conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord, rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs.

Le texte de l’accord sera notifié par la Direction de l’office aux organisations représentatives à l’issue de sa signature.

Enfin, en application des articles R. 2262-1, R. 2262-2 et R. 2262-3 du Code du travail, un exemplaire de cet accord sera transmis au comité social et économique. 

Le présent accord sera porté à la connaissance des collaborateurs par voie d’affichage et mis à disposition des collaborateurs auprès du service des Ressources Humaines ainsi que sur le réseau informatique interne.


Fait à Montpellier, le     20 décembre 2021                                                  en 3 exemplaires