Négociation Annuelle Obligatoire 2022
Accord d’Entreprise


ENTRE :
La société Atelier 72, dont le siège est situé 42 rue de Connerré – 72160 THORIGNE SUR DUE, représentée par Monsieur, Directeur du Site, 
D’UNE PART
ET
Le Syndicat C.G.T., représenté par Madame, Déléguée Syndicale
D’AUTRE PART

Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2022, les partenaires sociaux se sont rencontrés les :
15 mars 2021 à 15h00
6 avril 2021 à 14h00
14 avril 2021 à 14h00

La Direction était représentée également par Monsieur, Directeur du Site, , Secrétaire Général du Groupe, Madame Responsable Ressources Humaines site.
Madame était accompagnée de Madame , Madame  et de Madame.
A l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire 2022, il a été convenu ce qui suit :





Préambule.

La Négociation Annuelle Obligatoire 2022 a porté sur les sujets suivants :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée ;
Egalité professionnelle et qualité de vie au travail.

Il est ici rappelé que le thème du partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise fait l’objet d’accords spécifiques portant sur la participation et l’intéressement, actuellement en vigueur. 
Concernant le thème de la qualité de vie au travail, le personnel dispose également actuellement d’une couverture prévoyance mise en place par accord collectif. 


Article 1. Champ d’application.

Le présent accord concerne l’ensemble des salariés du personnel de l’entreprise quelle que soit leur ancienneté et la nature de leur contrat (CDI et CDD).


Article 2. Durée.

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter de sa signature.


Article 3. Dispositions concernant le temps de travail au cours de l’année 2022.

3.1) Aménagement de l’accord sur le temps de travail 

Un accord d’Aménagement du temps de travail a été signé le 21 décembre 2015.
Néanmoins, les parties se mettent d’accord pour proposer un calendrier dans les semaines à venir afin d’étudier la possibilité de revoir ou non cet accord.

3.2) Mesure des heures de flexibilité

Les salariés ayant le statut Ouvrier et Etam pourront disposer, de 10 heures de flexibilité par an (soit une augmentation de 3h). Ces heures de flexibilité pourront être utilisées sans conditions de justificatifs.
Ces heures seront déduites du compteur de modulation et n’impactent pas la prime d’assiduité.

3.3) Pause en cas de modulation haute

Les parties maintiennent la mesure stipulant que la pause de 20 minutes habituellement autorisée et rémunérée sur les semaines de travail pour le personnel travaillant en équipe sera portée à 30 minutes consécutives en cas de modulation haute soit pour toute journée de 8h30 de travail. 


3.4) Prise des congés payés

Les parties conviennent de la mise en place d’une semaine de congés à poser au choix à compter de la prochaine période de référence, soit le calendrier dont la période s’étend du 1er juin 2023 au 31 mai 2024. 
L’accord de renonciation aux congés de fractionnement en vigueur pour le calendrier actuel sera renouvelé pour la période de référence s’étendant du 1er juin 2023 au 31 mai 2024 et sera renouvelé chaque année.


Article 4. Dispositions concernant les rémunérations.

Augmentation des rémunérations du personnel statut ouvrier, applicable au 1er mai 2022 :

Augmentation générale de +0.415 cts € sur le salaire horaire brut du salarié arrêté au 30 avril 2022 

Augmentation individuelle sur la base d’une Enveloppe équivalente à 1% de la masse salariale brute de base annuelle du statut ouvrier arrêtée au 30 avril 2022, qui concernera, à minima, 70% du personnel en CDI

Augmentation des rémunérations du personnel statut ETAM, applicable au 1er mai 2022 :

Augmentation générale de 2% sur le salaire horaire brut du salarié arrêté au 30 avril 2022 

Augmentation individuelle sur la base d’une Enveloppe équivalente à 2.7% de la masse salariale brute de base annuelle du statut ETAM arrêtée au 30 avril 2022


Prime d’assiduité

La prime d’assiduité pour les salariés ayant le statut Ouvriers et Etam reste maintenue à 55€ brut par mois sur une base temps plein, soit un montant brut annuel de 660€.

Pour rappel, la présente prime est versée mensuellement. 

Les conditions d’attribution restent inchangées :
Pour toute absence ou retard la prime est perdue
Le salarié doit être présent à son poste de travail y compris sur l’ensemble des jours programmés dans la période haute de modulation 

Il est expressément convenu que la prime d’assiduité ne sera pas affectée par la prise de congés payés, jours d’ancienneté, RTT, heures de flexibilité, jours d’évènements familiaux et absences pour formation.

Les absences prises en considérations seront celles des périodes d’éléments variables de paie du mois correspondant.


Prime de panier 

Pour le personnel travaillant en équipe, la prime de panier reste maintenue à un montant global de prime panier de 9.80€ (cumul des montants bruts et nets).


 Primes de vacances

La prime de vacances pour les salariés reste maintenue de la manière suivante :

Statut Ouvrier :
Prime versée en été : 425€ brut
Prime versée en hiver : 325€ brut

Statut ETAM :
Prime versée en été : 540€ brut
Prime versée en hiver : 425€ brut

Cette prime est versée en 2 fois sur la paie du mois de juin et novembre. 
Par ailleurs, la prime d’hiver étant versée sur la paie du mois de novembre, un ajustement est réalisé sur la paie du mois de décembre en cas d’absence sur la fin d’année.


Journée enfant hospitalisé ou malade

La direction reconduit le dispositif pour l’ensemble du personnel en autorisant 3 journées d’absence pour enfant hospitalisé ou malade. Ces trois journées constituent trois jours de congés rémunérés supplémentaires et n’entraine pas la perte de la prime d’assiduité.

Les conditions sont les suivantes :
ancienneté minimale du salarié de 3 mois dans l’entreprise au cours de l’année civile, CDD ou CDI
mise en place pour les enfants jusqu’à 16 ans 
transmission d’un bulletin d’hospitalisation avec mention d’une intervention chirurgicale, ou un certificat médical mentionnant la nécessaire présence parentale
fourniture d’un certificat prouvant que le conjoint ne bénéficie pas de mesure identique dans son entreprise 
pas de cumul avec le conjoint, si celui-ci travaille au sein de l’entreprise Atelier 72

Prime de transport

La Direction attribue une prime de 200€ net à l’ensemble des salariés présents au 31 mai 2022.
Cette prime est versée en une fois et pour l’année 2022.


Article 5. Evolution individuelle des rémunérations.

Le principe des augmentations promotionnelles reste maintenu pour les salariés ayant changé de qualification ou de métier.

L’ensemble des dispositions décrites ci-dessus ne saurait cependant faire échec à l’application des accords fixant au plan national des salaires, ressources minimales ou conditions de travail plus favorables qui seraient bien évidemment appliquées aux modalités et conditions desdits accords.


Article 6. Partage de la valeur ajoutée

Constatant que l’entreprise est couverte par des accords spécifiques portant sur la participation et l’intéressement, actuellement en vigueur, les parties à la négociation n’ont pas entendu développer ce point. 



Article 7. Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Il est rappelé que depuis le 1er mars 2020, les entreprises de moins de 250 salariés ont une obligation de résultat en faveur de l’égalité professionnelle.  Au 1er mars 2021, Atelier 72 remplie cette obligation en obtenant un score de 88/100 (Min : 75/100).

Il a notamment été constaté que les femmes occupent 84.58% des emplois et qu’aucune disparité n’avait pu être relevée en matière de conditions d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle, de conditions de travail et d’emploi et en particulier celles des salariés à temps partiel, et d’articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales.

Néanmoins et pour se conformer aux dispositions de l’article L. 2242-3 du code du travail, la Direction entend élaborer un plan d’action fixant des objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, afin notamment de favoriser la mixité de l’ensemble des métiers et emplois, à tous les niveaux de responsabilité. 



Article 8. Qualité de vie au travail

8.1) Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés.

Constatant que l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle ne constitue pas une difficulté particulière pour les salariés de l’entreprise, les parties à l’accord n’ont pas souhaité développer ce point, les mesures prévues aux points 3.2 et 4.3 visant d’ores et déjà y contribuer.

8.2) Prise en charge du supplément de cotisations prévu par l’article L. 241-3-1 CSS.

Ce supplément de cotisation vise à une éventuelle prise en charge des cotisations vieillesse sur une base à temps plein pour des salariés travaillant à temps partiel. 

Les parties à l’accord n’ont pas souhaité développer ce point.



8.3) Mesures permettant de lutter contre les discriminations.

Les parties à l’accord n’ont pas souhaité développer ce point.

8.4) Insertion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Les parties n’ont pas abordé ce point.

Néanmoins, il est rappelé que la société emploie actuellement 1.99% de travailleurs handicapés et leurs conditions de travail sont revues avec le médecin du travail. 

Pour nombre d’entre eux, leur handicap n’est pas apparent et les salariés ne souhaitent pas que leur handicap soit connu des autres travailleurs.  Pour autant dans le cadre de la démarche du groupe sur le handicap des actions de sensibilisation seront mises en œuvre.


8.5) Prévoyance.

Le personnel disposant d’une couverture prévoyance mise en place par accord collectif, les parties ont constaté que ce thème de négociation est déjà traité.

8.6) Complémentaire.

La prise en charge de la part patronale de la complémentaire santé reste maintenue à 60%.

8.7) Exercice du droit d’expression directe et collective des salariés.

Les parties à l’accord n’ont pas abordé ce point.

8.8) Droit à la déconnexion.

Les parties à l’accord n’ont pas abordé ce point.

Article 9. Mobilité

Il est rappelé pour les entreprises de 50 salariés et plus, que des mesures peuvent être envisagées lors de la négociation annuelle sur l'amélioration de la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail. 
La Direction a réaffirmé son attachement à la thématique et a d’ores et déjà travaillé à la mise en place de dispositifs tels que :
-	L’incitation / l’aide à l’organisation du covoiturage.

Les parties ont convenu de ne pas développer la négociation sur ce sujet.

Article 10. Publicité - Dépôt.

Le présent accord est établi en 4 exemplaires originaux dont un pour chacune des parties signataires. Il sera déposé conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de la Sarthe, en un exemplaire original et une version électronique à l’initiative de la Direction de l’entreprise et en un exemplaire auprès du Greffe du Conseil des prud’hommes du Mans.
Mention de son existence sera portée sur les panneaux d’affichage réservés aux communications de la Direction.





Fait à Thorigné sur Due, le 3 mai 2022


Madame						Monsieur 
Déléguée Syndicale					Directeur de Site
Pour le Syndicat C.G.T.					Pour Atelier 72