Accord de Gestion de Crise





Entre les soussignés,

L’Entreprise UKAD	
La SAS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de PARIS (75000) sous le numéro 509.667.838., ayant son siège social 10 bd Grenelle, 75015 PARIS représentée par          , agissant en qualité de Directeur Général (dûment habilité) ;
Et dont l'adresse du site concerné par le présent accord est RD 62, Lieu-Dit La Croix de Biolet, 63780 SAINT-GEORGES-DE-MONS ;

Et
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise UKAD :
CFE-CGC représentée par 
CGT-FO représentée par 


Il a été conclu l'accord d'entreprise suivant :


Préambule


Les parties se sont rapprochées afin de conclure un accord permettant à l’entreprise d’adapter son fonctionnement aux conséquences économiques et sanitaires induites par la crise COVID-19.

L’entreprise est confrontée à une baisse sans précédent de son activité, qui va perdurer dans le temps et nécessite l’adaptation de son fonctionnement.
En effet, le secteur de l’aéronautique, qui représente environ 90% du chiffre d’affaires de l’Entreprise, est durement impacté par la crise avec des annulations et reports de commandes qui laissent présager un impact majeur à moyen terme sur notre activité. 

Pour faire face à la baisse d’activité engendrée par les conséquences de la crise COVID 19 l’Entreprise a recours à l’activité partielle depuis mars 2020. 

Cette sous-activité occasionne des pertes financières tant pour l’Entreprise que pour les salariés. 

Afin d’atténuer ces pertes, les parties ont convenu de renouveler les dispositions suivantes :


Article 1. Indemnisation des périodes de formation hors temps de travail


Lorsqu’un salarié accepte de se former sur son temps d’activité partielle, ce dernier percevra une indemnité activité partielle à hauteur de 100% de sa rémunération (au plus favorable entre taux maintien et taux dixième congés payés), ne pouvant excéder sa rémunération nette habituelle.

Cette mesure s’appliquera aux salariés ayant engagé depuis le 1er janvier 2022 une formation dans les conditions du présent article.


Article 2. Compensation des pertes inhérentes à l’activité partielle


A compter du 1er janvier 2022, les salariés placés en activité partielle, conserveront l’acquisition de leurs RTT selon les modalités conventionnelles en vigueur.

Ces RTT pourront être monétisés par le biais du dispositif CET existant afin de compenser tout ou partie des pertes liées à l’activité partielle.







Article 3. Cotisations retraite


Les parties s’entendent sur le fait que l’entreprise s’engage à prendre en charge les cotisations retraite des salariés qui ne sont pas maintenues sur les 59 premières heures d’activité partielle sur la base de l’absence d’activité partielle.


Article 4. Contrepartie


Les parties s’entendent sur le fait que les discussions sur un nouvel accord d’intéressement pour UKAD n’auront pas lieu en 2022.


Article 5. Durée de l'accord


Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, jusqu’au 31 décembre 2022. Il entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022.


Article 6. Suivi de l'accord et révision


6.1. Suivi de l’accord


Compte tenu de la durée de l’accord, les parties conviennent de se réunir dans le courant du mois de novembre 2022 afin de partager un bilan de l’application de cet accord.


6.2. Révision

Il est expressément prévu que, dans l’hypothèse où une disposition légale, règlementaire ou conventionnelle viendrait modifier les conditions de prise en charge de l’activité partielle les parties conviennent de se réunir le plus rapidement possible afin d’étudier l’impact de ces dispositions et de convenir d’éventuelles modifications à apporter au présent accord. 
Etant entendu qu’en cas d’impossibilité d’aboutir à la signature d’un avenant de révision, le présent accord se poursuivra jusqu’à son terme dans les conditions initialement prévues.


Article 7. Dépôt et publicité de l'accord

Le présent accord sera déposé par la direction, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables.

Il fera l’objet, par ailleurs, d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble du personnel. 

Fait à Saint-Georges-de-Mons, le 11 mars 2022,

Pour la société UKAD, 
                     , Directeur Général




Les organisations syndicales représentatives,






CFE-CGC représentée par 







CGT-FO représentée par