ACCORD 
PORTANT SUR LA MISE EN PLACE 
D’UNE EQUIPE DE SUPPLEANCE LES SAMEDIS ET DIMANCHES
POUR L’ANNEE 2023
SUR LE SITE DE SAICA PACK DOULLENS


















ENTRE LES SOUSSIGNES :

L’établissement SAICA Pack Doullens, de la société SAICA Pack France dont le siège social est situé 15 Avenue Léonard de Vinci, 33608 PESSAC, immatriculé au registre du Commerce et des Sociétés de Bordeaux sous le numéro 632 039 988 00100, représenté par Monsieur XXXXX, en sa qualité de Directeur d’établissement, dénommé ci-après « l’établissement »,

d’une part,

ET  

Les Organisations Syndicales représentatives dans l’établissement :	
Le syndicat CGT, représenté par Mr XXXX, Délégué Syndical
Le syndicat CFE CGC, représenté par Mr XXXX, Délégué Syndical

d’autre part,

PREAMBULE

Il est préalablement rappelé ce qui suit :

Suite à l’augmentation ponctuelle du nombre de commandes du client DOMINO’S PIZZA et à l’augmentation des commandes de découpe pour Fresh Pack, notamment sur les références 15kg de LIDL, il est indispensable de mettre en place une organisation de production capable de produire les volumes demandés sur une période de plusieurs semaines avant l’été et sur une autre période avant les fêtes de Noël.

Au préalable, il est indispensable de mettre en place une organisation de maintenance avec une équipe de 2 agents pour remettre en état l’onduleuse sur le mois d’avril. 

Dans ce cadre, la direction invite par la présente les partenaires sociaux à signer un accord pour une durée de 12 mois sur la mise en place d’une équipe de suppléance sur machine et plus ponctuellement d’une équipe de suppléance en maintenance.


Chapitre 1 : Dispositions Générales
Article 1 : Objet de l’accord

Le présent accord vise à définir les modalités tant opérationnelles que financières sur la mise en place d’une équipe de suppléance les samedis et dimanches, dite équipe SD, afin d’absorber les volumes supplémentaires du site.
Article 2 : Principe du volontariat

Les parties rappellent, sous réserve de ce qui est indiqué ci-après, que le principe général de mise en œuvre des équipes de suppléance devra s’appuyer sur le volontariat des personnels qui y seront affectés.

Article 3 : Compétences nécessaires

Les dispositions de l’article 1 doivent s’appliquer dans le cadre des compétences et qualifications nécessaires aux postes concernés.

Sauf exception, compte tenu de la nécessité de faire face rapidement au besoin de production supplémentaire, la qualification nécessaire s’appréciera de manière instantanée, les délais nécessaires à des formations d’adaptation n’existant pas. 




Article 4 : Sélection des salariés en SD

Dans le cas où le nombre de volontaires serait supérieur au besoin de l’entreprise, la Direction donnera priorité aux qualifications les plus polyvalentes pour faire face au besoin. 

En tout état de cause, l’effectif total de cette équipe fixe de suppléance n’excèdera pas 4 personnes titulaires pour le travail en transformation et 2 personnes titulaires pour le service maintenance.

Le salarié, sélectionné pour travailler en équipe SD s’engage sur la durée de l’accord.

Toutefois, en cas de surcharge sur les machines durant la semaine, d’autres machines pourront être ponctuellement ouvertes en S/D sous couvert de trouver des volontaires.

Chapitre 2 : Conditions de mise en œuvre 
Article 5 : Horaire des équipes de suppléance

Les équipes de suppléance fonctionneront suivant les horaires suivants :

pour la transformation :
			Samedi 	06h00      – 	18h00
			Dimanche 	18h00      – 	Lundi 06h00

pour la maintenance :
			Samedi 	06h00      – 	18h00
			Dimanche 	19h00      – 	Lundi 07h00.
		
Article 6 : Jours d’intervention

Les équipes de suppléance auront pour vocation de fonctionner le samedi et le  dimanche ainsi qu’il est écrit ci-après, jours fériés compris.

Un calendrier prévisionnel sera mis en place et communiqué au personnel de l’équipe de suppléance SD ainsi qu’aux signataires du présent accord.
Article 7 : Pauses applicables

Il est rappelé que, dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié bénéficie d’un temps de pause d’une durée de 20 minutes. 

Dans ce cadre, le personnel des équipes de suppléance disposera de 2 pauses de 20 minutes.

Le temps de pause sera rémunéré comme du temps de travail effectif. Le temps de douche n’est pas du temps de travail effectif.
Article 8 : Présence en entreprise hors suppléance

Pour les salariés travaillant en équipes de suppléance et pouvant être amenés à être présents à des réunions dans la semaine, voire à avoir d’autres activités liées à l’entreprise (réunion de Comité Social d’Entreprise, délégations …), il est précisé que, dans ce cadre, ces heures seront rémunérées sur le taux en vigueur.
Article 9 : Formation professionnelle et suppléance

Dans le cas particulier où un salarié serait en formation toute la durée d’une semaine active, il ne pourrait pas être en équipe de suppléance cette semaine-là, et serait donc géré en « horaire normal ».

Chapitre 3 : Rémunération des équipes de suppléance
Article 10 : Valorisation des heures.

Dans le cadre de la durée du travail fixée à l’article 6 ci-dessus, il est établi que la rémunération de ces heures sera majorée de 50% par rapport à celle normalement due pour des heures effectuées hors période de suppléance.

Les heures de nuit, en plus de cette majoration de 50%, subiront la même majoration que les heures de nuit effectuées hors période de suppléance, soit 27%.

Le paragraphe 5 de l’article 7-3 de l’accord d’établissement du temps de travail du 18 décembre 2012 ne s’applique pas étant donné que les samedis sont des jours de travail normaux pour le personnel concerné par le présent accord.

Article 11 : Jours Fériés travaillés 

Dans le cas où un samedi ou un dimanche férié serait travaillé, les heures de travail effectuées seraient majorées de 100% et donneraient lieu à repos compensateur.

Article 12 : Congés payés

Afin de garantir l’équité entre salariés de semaine et salariés d’équipes de suppléance, les congés payés seront accordés sur la même base pour tous, soit 2,08 jours par mois de travail.

Lorsque les congés payés seront pris par le collaborateur, s’ils sont en activité de semaine, ils seront comptabilisés sur une « base normale » de jours ouvrés. Lorsque les mêmes congés seront pris par le collaborateur dans le cadre d’une équipe de suppléance, ils seront comptabilisés sur une base de 2,5 jours par jour de week-end pris.

Article 13 : Jours de repos « RTH »

Le personnel des équipes de suppléances bénéficiera d’un droit à repos défini ci-dessous :  

génération d’une heure de repos par semaine complète travaillée, soit 30 minutes (0,5h) par jour travaillé.
Ces heures seront prises par journées entières sachant qu’un jour de repos est valorisé à 18h (12 heures travaillées, équivalent 18h). Le droit à repos pour une année complète en suppléance SD équivaut à 2 jours de repos week-end.

Article 14 : Autres avantages salariaux

Il sera attribué au salarié travaillant en équipes de suppléance l’avantage spécifique suivant lié à cette organisation : 

Une prime d’équipe de week-end de 15 € par jour travaillé


Chapitre 4 : Dispositions diverses
Article 15 : Remplacement d’un salarié en SD par un salarié en équipe de semaine

Lorsqu’un salarié de l’équipe de SD est absent, il sera possible de pourvoir à son remplacement par le recours à un salarié de l’équipe de semaine dans le respect des durées maximales de travail. 

En cas de remplacement prévu à l’avance, le salarié « semaine » passera donc sous le régime de salarié « suppléance week end ».
Il devra cesser le travail 3 jours avant le samedi et aura un repos de 2 jours après le dimanche.



En cas de remplacement non prévu, afin de ne pas dépasser l’horaire légal maximum, il faudra 2 remplaçants, un pour le samedi et un autre pour le dimanche. 
Dans ce cas, le régime de salarié « suppléance week end » ne sera pas applicable.

Néanmoins, le remplaçant bénéficiera des compensations suivantes : 

Travail du samedi : 
rémunération des heures à 125%
versement d’une prime « jour week end »

Travail du dimanche : 
Rémunération des heures à 200%
Versement d’une prime « jour week end »
Repos le lundi suivant le dimanche travaillé
Article 16 : Durée – Date d’entrée en vigueur

Le présent accord entre en vigueur au 31 mars 2023.

En cas de nécessité de reconduction de ce dispositif, un nouvel accord serait soumis à signature. 

Article 17 : Modalités de révision de l’accord

Chaque partie signataire pourra demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ;

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenues ;

Les dispositions de l’avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord, qu’elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.



Dans le cas où la législation relative au thème de cet accord serait modifiée, les signataires se réuniront pour envisager toute modification du présent accord qui leur paraitrait nécessaire et induite par ces modifications.

Cette demande de révision pourrait également intervenir dans le cas où la charge de travail venait à diminuer de façon significative, au point de devoir stopper des ouvertures machines hebdomadaires de manière répétitive sur plusieurs semaines.

Article 18 : Consultation des représentants du personnel

La mise en place d’une équipe de suppléance SD a donné lieu à consultation du CSE. 

Article 19 : Publicité et dépôt de l’accord

Un exemplaire du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’établissement SAICA PACK Doullens. 

Dans les conditions de l’article L.2231-8 du code du travail, à compter de cette notification, les organisations syndicales représentatives non signataires disposent d’un délai de huit jours pour exercer leur droit d’opposition. 
Cette opposition est exprimée par écrit aux signataires et motivée en précisant les points de désaccord. 

En l’absence d’opposition, l’accord sera déposé à l’initiative de la Direction, dans les 15 jours suivant sa conclusion, en deux exemplaires (dont un sur support électronique), auprès de la DREETS et  du conseil des prud’hommes dont relève l’établissement dans les conditions fixées par l’article D.2231-2 du Code du Travail. 

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. 

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. 

Fait à Doullens, le 31/03/2023


Pour les organisations syndicales :				Pour la Direction :

Monsieur XXXXX						Monsieur XXXXX
Délégué Syndical CGT			Directeur d’Exploitation
SAICA Pack Doullens

                                                                                              



Monsieur XXXXX
Délégué Syndical CFE CGC