ACCORD D’ENTREPRISE AU TITRE DE LA NAO 2023
WATT DESIGN & BUILD 



ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

La société WATT DESIGN & BUILD, société par actions simplifiée au capital de 300.000 €, dont le siège social est situé au 51 Rue François 1er 75008 PARIS, représentée par Monsieur ……………………………………………, Directeur Général, dûment habilité à l’effet des présentes,
Ci-après dénommée « WATT DESIGN & BUILD »


Les Organisations Syndicales Représentatives au sein de la société : 
Le syndicat CFE-CGC, représenté par Monsieur …………………………………………………………….. en sa qualité de Délégué Syndical
Ci-après dénommée l’organisation syndicale

WATT DESIGN & BUILD et l’Organisation Syndicale étant dénommées ci-après ensemble et indifféremment « les Signataires », « les Parties » ou « les Parties signataires »


PREAMBULE

Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 1° et suivants du code du travail, une négociation annuelle obligatoire a été engagée, au titre de l’année 2023, entre la Direction et les organisations syndicales représentatives.

Après avoir échangé sur la situation financière de l’entreprise, le contexte économique et les propositions respectives, les parties ont abouti à la suite des réunions des 14 et 23 Décembre 2022, à la conclusion du présent accord.


CELA ETANT EXPOSÉ, IL EST CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT :



ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION 
Le présent accord s’applique à tous les établissements de WATT DESIGN & BUILD.


ARTICLE 2 – AUGMENTATION DES SALAIRES EN FEVRIER 2023 A EFFET RETROACTIF AU 1ER JANVIER 2023
Une augmentation individualisée est décidée pour toutes les catégories de personnels salariés, ayant au moins 9 mois d’ancienneté révolus au 1er janvier 2023.

Il sera mobilisé une enveloppe financière spécifique équivalente à une augmentation moyenne de 6,5 % des salaires de base, hors ancienneté et accessoires, des catégories concernées.

L’augmentation individualisée sera effective sur la paie du mois de février 2023, à effet rétroactif du 1er janvier 2023.

Tout salarié bénéficiant de 9 mois d’ancienneté au 1er janvier 2023 bénéficiera d’une augmentation minimale de 4 % de son salaire de base, hors ancienneté et accessoires.

Les salariés entrant dans l’un des cas de figure suivants ne sont pas concernés par cet engagement d’augmentation :

Les salariés en cours de préavis à la date de versement de la paie de février 2023,
Les salariés pour lesquels le manager pourra justifier factuellement d’une augmentation en-deçà de 4%, ces décisions devant s’appuyer sur le ou les derniers entretiens annuels réalisés et faire l’objet d’un entretien d’explication avec le salarié et d’un compte rendu communiqué par le manager à sa hiérarchie et à la DRH.


ARTICLE 3 – TITRES RESTAURANT
La valeur faciale du titre restaurant est revalorisée de 8,70 € à 9,84 € à compter du 1er mars 2023 pour l’ensemble des salariés concernés. La part patronale s’élève à 60 %, la part salariale à 40%.


ARTICLE 4 – TAUX DE RACHAT DES JOURS DE REPOS AUTONOMIE
Le forfait correspondant à la renonciation aux jours de repos autonomie des cadres forfait jours est fixé pour 2023 à 6,03 % de la rémunération mensuelle brute.


ARTICLE 5 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE
Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2023.

Il est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter de la réalisation de la dernière des formalités de dépôt.


ARTICLE 6 – REVISION
Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, pourra être révisé à tout moment sous réserve de respecter les dispositions légales en vigueur, notamment les articles L. 2261-7 et suivants du code du travail.




ARTICLE 7– DENONCIATION
Conformément aux dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail, le présent accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l'une ou l'autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception.

La dénonciation prend effet à l'issue du préavis de trois mois.

Le courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt auprès de la Direccte.


ARTICLE 8 – FORMALITES ET PUBLICITE
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Par ailleurs, cet accord sera déposé par la Direction de WATT DESIGN & BUILD selon les modalités suivantes :
Dépôt auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes compétent,
Dépôt sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail (« TéléAccords »).

En outre, le personnel de WATT DESIGN & BUILD sera informé du présent accord par tout moyen.

Les mêmes formalités de publicité seront applicables à tous éventuels avenants de révision ultérieurs.


Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.


Fait à Paris, le 6 Janvier 2023
En 7 exemplaires originaux,



Pour la Société WATT DESIGN & BUILD , 
Monsieur ………………………………………………….
Directeur Général






CFE-CGC
Représenté par Monsieur …………………………………………….
Délégué Syndicale