Quimper, le 21 décembre 2022 


ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PORTANT SUR LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE, LES SALAIRES EFFECTIFS, L’EGALITE PROFESSIONNELLE, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL - ANNEE 2023 


Entre : 

La société CUMMINS FILTRATION SARL, au capital de 5.490.000 €, dont le numéro de SIRET est le 399 178 441 00016 et dont le siège social est situé Z.I. du Grand Guélen à QUIMPER (29556), représentée par , agissant en qualité de Directeur. 

D’une part, 

Et : 

Le représentant de l’Organisation Syndicale Représentative dûment habilitée à cet effet, à savoir :

Pour la C.G.T.		, Délégué Syndical d’Entreprise 

Pour la C.F.T.C. 	, Délégué Syndical d’Entreprise 


D’autre part,


PREAMBULE 


Conformément aux dispositions du Code du Travail, la Direction et les Délégations syndicales CGT et CFTC se sont rencontrées les 1er décembre, 8 décembre et 15 décembre 2022 dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions légales relatives à la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) pour l’année 2023. 

A l’occasion de ces réunions, la Direction a présenté des informations portant notamment sur la situation économique générale, le contexte et les évolutions de l’entreprise au titre des années 2022 et 2023. 

Les parties ont ensuite engagé des échanges et négocié sur les thématiques suivantes : 
La rémunération ; 
La durée et l’organisation du travail ; 
Le partage de la valeur ajoutée ; 
Egalité Professionnelle Hommes / Femmes ; 
La Qualité de Vie au Travail. 




Dans ce contexte, les parties ont arrêté et convenu ce qui suit : 


TITRE I - CHAMP D’APPLICATION 

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel de la société CUMMINS FILTRATION SARL aux dates et conditions mentionnées dans le présent accord. 

Elles ne se cumulent pas et sont à valoir sur toutes dispositions légales, réglementaires, conventionnelles ou autres susceptibles d’intervenir ultérieurement, à l’exception de la valeur du point de la Métallurgie et de la valeur de la prime de panier fixée par l’URSSAF. 

Aux termes des discussions, les parties se sont entendues sur les mesures suivantes : 


TITRE II – PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR 


La société CUMMINS FILTRATION SARL, désireuse de soutenir et d'améliorer le pouvoir d'achat des salariés définis à l'article 1 au tout début de l’année 2023, décide d'attribuer une Prime de Partage de la Valeur exonérée de cotisations et de contributions sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu dans les conditions prévues à la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat et de ces décrets d’application. 

Cette P.P.V. a donc pour objectif de contribuer à soutenir le pouvoir d’achat des salariés de la société sur un début d’année 2023 qui s’annonce particulièrement contraignant en matière de hausse des prix. 

Conformément aux dispositions légales en vigueur, cette prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, aucune prime ni aucun élément de rémunération versé par l'entreprise ou qui devient obligatoire en vertu de la loi, d'une convention ou d'un accord collectif de travail, d'un contrat de travail ou d'un usage. 


ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE LA PRIME DE PARTAGE DE PARTAGE DE LA VALEUR 

La Prime de Partage de la Valeur (P.P.V.) mise en place par le présent accord d’entreprise s’applique aux salariés visés au présent article, qu’ils aient ou non exercé leur activité professionnelle sur leur lieu de travail habituel, incluant donc les situations de télétravail. 

Les salariés concernés sont tous les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail et les intérimaires mis à disposition de l’entreprise utilisatrice à la date du versement de la présente Prime de Partage de la Valeur, soit le 31 janvier 2023, conformément aux conditions d’éligibilité précisées ci-après. 

Dans ce cadre, la P.P.V. est applicable à tous les salariés répondant aux critères d’éligibilité cumulatifs suivants : 
- Appartenir aux statuts suivants conformément aux conventions collectives en vigueur au sein de l’entreprise : Ouvriers, Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise et Ingénieurs et Cadres (Cadres des positions I, II et III de la Convention Collective Nationale des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie inclus) ; 
- Être présent en contrat de travail de manière continue à l’effectif de l’entreprise au 1er novembre 2022 et à la date de son versement au 31 janvier 2023, soit trois mois de présence continue sur la période du 1er novembre 2022 au 31 janvier 2023. 



Le bénéfice des exonérations est réservé à la prime attribuée aux salariés, intérimaires inclus, ayant perçu au cours des douze mois précédant son versement une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance correspondant à la durée de travail prévue au contrat et à la durée de présence dans l’entreprise. 

Le plafond de rémunération fixé par le présent accord est égal au plafond d'exonération de 3 SMIC, soit un équivalent de 60 442,20 €, en valeur annuelle, au titre de l’année 2022, arrêtée à la date de valeur du 1er août 2022. 

Le bénéfice des exonérations est réservé à la prime attribuée aux salariés ayant perçu au cours des douze mois précédant son versement une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du correspondant à la durée de travail prévue au contrat et à la durée de présence dans l’entreprise. 


ARTICLE 2 – MONTANT DE LA PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR 

Pour rappel, l’article 1er de la loi du 16 août 2022 prévoit que le montant maximal de la P.P.V. ouvrant droit à exonération est fixé à 3 000 euros par bénéficiaire, en l’absence d’accord d’intéressement. 

Ce montant peut être versé uniformément ou être modulé selon les critères suivants, limitativement énumérés par la loi : la rémunération, le niveau de classification, l’ancienneté dans l’entreprise, la durée de présence effective pendant l’année écoulée ou la durée de travail prévue au contrat de travail. 

Dans le respect des objectifs fixés par les parties signataires, il est décidé d’appliquer dans le cas présent le critère du niveau de classification prévue au contrat de travail, conformément aux critères légaux en vigueur, pour déterminer le montant de la P.P.V. pour tous les salariés OETAM et Cadres visés à l’article 1 : 

- Le montant de la Prime de Partage de la Valeur est fixé à 700 € Nets (sept-cents euros) pour les salariés dont la classification se situe entre le niveau 2.1. coefficient 170 et le niveau 3.3. coefficient 240 inclus (« 1er collège ») visés à l’article 1 et percevant une rémunération annuelle brute inférieure à 60 442,20 € sur les douze derniers mois. 

- Le montant de la Prime de Partage de la Valeur est fixé à 650 € Nets pour les salariés non cadres et cadres, à partir de la classification se situant au niveau 4.1. coefficient 255 (« 2ème et 3ème collège ») visés à l’article 1 et percevant une rémunération annuelle brute inférieure à 60 442,20 € sur les douze derniers mois. 

- Le montant de la PPV est de 713 € Bruts (sept-cent treize euros) - pour garantir un montant de 650 € Nets - pour les salariés non cadres et cadres, à partir de la classification se situant au niveau 4.1. coefficient 255 (« 2ème et 3ème collège ») visés à l’article 1 et percevant une rémunération annuelle brute supérieure à 60 442,20 € sur les douze derniers mois. Ce montant de 713 € Bruts sera alors soumis aux cotisations de C.S.G. et C.R.D.S. 


ARTICLE 3 – PRINCIPE DE NON-SUBSTITUTION 

La présente prime ne se substitue à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L. 242-1 du Code de la Sécurité Sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. 

Elle ne se substitue pas non plus à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, les contrats de travail et/ou les usages en vigueur dans l’entreprise.  




ARTICLE 4 – DATE DE VERSEMENT DE LA PRIME 

La Prime de Partage de la Valeur sera versée sur la paie de janvier 2023, à échéance normale, soit au plus tard le 31 janvier 2023, pour tous les salariés OETAM et Cadres visés à l’article 1. 


ARTICLE 5 – REGIME SOCIAL ET FISCAL 

Pour les salariés dont la rémunération versée est inférieure à trois fois la valeur annuelle du SMIC, soit un équivalent de 60 442,20 € sur les douze derniers mois, la Prime de Partage de la Valeur versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris C.S.G. et C.R.D.S., de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation. 


TITRE III – INDEMNITE DE TRANSPORT 

Dans le cadre de la présente Négociation Annuelle Obligatoire, il a été mis en évidence que la société CUMMINS FILTRATION SARL ne faisait pas bénéficier jusqu’à présent ses salariés d’un dispositif de remboursement partiel des frais de transport domicile / travail, hors participation de l’employeur au transport collectif, contrairement à d’autres entreprises industrielles concurrentes dans le bassin d’emploi Quimpérois ou en France métropolitaine. 

En vue de remédier à cette situation, de conserver et d’améliorer la compétitivité interne et externe des avantages sociaux collectifs de la société, les parties signataires ont décidé de mettre en place un dispositif d’Indemnité Kilométrique de Transport, dit « I.K.T », versée mensuellement en net, à l’ensemble des salariés éligibles, dès la paie du mois de février 2023 et tel que défini et précisé ci-après. 


Article 1 : Champ d’application / PERSONNEL BENEFICIAIRE 

Cette nouvelle Indemnité Kilométrique de Transport s’appliquera à l’ensemble des salariés de la société, en fonction des conditions fixées pour pouvoir en bénéficier, d’une présence à l’effectif au 1er janvier 2023 et à l’exclusion des salariés en situation de Télétravail permanent (catégorie dite « offsite ») et/ou possédant aujourd’hui un véhicule de fonction mis à leur disposition par l’entreprise avec prise en charge des dépenses de carburant ou d’alimentation électrique. 


Article 2 : Rappel du contexte règlementaire et fiscal encadrant le dispositif d’I.K.T.  : 

Le présent article pour objet de définir les modalités pratiques de mise en place et de fonctionnement du dispositif d’Indemnité Kilométrique de Transport, conformément à la réglementation et aux barèmes sociaux et fiscaux en vigueur et aux dernières dispositions de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat et de ces décrets d’application. 

Pour ce faire, ce dispositif permettra une participation partielle aux frais de transport des salariés pour accéder au site de Quimper de la société CUMMINS FILTRATION SARL avec leur véhicule personnel, dans le cadre de leur travail. 

Tous les salariés pouvant prétendre à en bénéficier, en fonction des conditions fixées ci-après et hormis ceux exclus dans l’article 1, sont concernés, y compris les salariés en situation de Télétravail régulier (catégorie dite « Hybride ») et à temps partiel, au prorata du nombre de jours travaillés sur le site. 



Ce remboursement partiel des frais de transport personnel est donc possible du fait que le lieu de travail, situé route de Rosporden - Zone Industrielle du Grand Guélen - à QUIMPER (29556), en dehors d’un périmètre de transports urbains / en commun le desservant régulièrement aux différents horaires de la journée et de la nuit, y compris le Week-End. L’utilisation d’un véhicule personnel est donc indispensable en raison des différents horaires de travail en vigueur sur le site (cycles alternés, nuit continue, Week-End…) et de l’impossibilité d’utiliser les transports en commun. 

Les sommes versées au titre du dispositif I.K.T. seront exonérées de cotisations dans la limite des frais réellement engagés par le salarié pour ses trajets domicile principal / lieu de travail Aller / Retour. 

L’employeur se mettra en capacité de prouver la réalité des frais de transport occasionnés en fonction des éléments factuels suivants : utilisation d’un véhicule personnel, distance séparant le domicile principal et le lieu de travail, nombre de trajets mensuels en fonction du nombre de jours réellement travaillés. La preuve de l’usage professionnel du véhicule personnel vis-à-vis des autorités administratives compétentes incombera également à l’employeur qui s’en assurera auprès des salariés concernés. 

De même, il appartiendra à l’employeur de justifier de l’attribution effective des Indemnités Kilométriques de Transport conformément à leur objet, au barème de déclenchement et au système d’indexation tels que précisés ci-après (Cf. articles 2.2. et 2.3. ci-après). 

Le salarié, pour pouvoir bénéficier de cette I.K.T., devra quant à lui confirmer annuellement l’adresse de sa domiciliation principale et informer systématiquement l’employeur, dans un délai de 15 jours au plus tard, de tout changement relatif à celle-ci. Le salarié devra également attester qu’il ne transporte dans son véhicule personnel aucune autre personne de la même entreprise bénéficiant des mêmes indemnités. 

Le cadre réglementaire, social et fiscal auquel ce dispositif fait référence est donc celui relatif à la prise en charge par l’employeur des frais de transport domicile / lieu de travail, conformément aux termes de la circulaire DSS n°2003/61 du 7 janvier 2007 précisant les dispositions suivantes : 

- La prise en charge des indemnités kilométriques est exclue de l’assiette de cotisation, lorsque le salarié est contraint d’utiliser son véhicule personnel. L’utilisation du véhicule personnel doit être une nécessité absolue pour se rendre du domicile au lieu de travail et ne doit pas relever de la convenance personnelle. 

- Cette nécessité concerne les salariés qui ne peuvent utiliser les transports en commun, soit parce que le trajet domicile-lieu de travail n’est pas desservi ou parce qu’il l’est dans des conditions incommodes pour le salarié, soit en raison des conditions d’horaires de travail. 

En outre, lorsque la résidence est éloignée du lieu de travail, la déduction des frais d’utilisation du véhicule personnel est admise dès lors que cet éloignement ne résulte pas de convenance personnelle. Toutefois, cette contrainte peut résulter de circonstances liées à l’emploi (mutation…) ou à des contraintes familiales (prise en compte du lieu d’activité du conjoint, concubin ou de la personne liée au salarié par un PACS, état de santé du salarié ou d’un membre de sa famille, scolarité des enfants…). 

La participation de l’employeur aux frais de transport domicile-lieu de travail via le système dit « d’I.K.T » ne constitue en aucun cas un remboursement des frais professionnels, régis par le système de notes de frais en vigueur au sein de l’entreprise. Cette Indemnité Kilométrique de Transport ne peut donc se cumuler à des remboursements de frais kilométriques de déplacements ou à d’autres frais de déplacement déjà remboursés par l’entreprise. 

2.2. 	Principes soutenant les dispositions arrêtées : 

Afin d’encadrer la mise en place effective au 1er janvier 2023 du dispositif « I.K.T. », les principes généraux précisés ci-après ont été arrêtés : 



- La prise en charge partielle des frais de transport par l’employeur couvre le trajet entre le domicile principal du salarié et le site CUMMINS FILTRATION de Quimper. Cette distance sera relevée, pour chaque salarié bénéficiaire, par le service des Ressources Humaines, au moyen du site internet www.viamichelin.fr, sur la base de la distance la plus courte entre le domicile du salarié et le site de Quimper. 

- Un seuil de déclenchement pour bénéficier de cette I.K.T. est fixé à 1 kilomètre de distance aller et retour entre le domicile et le site de Quimper tel que défini ci-dessus. Il n’y aura donc pas de versement de l’I.K.T. en dessous de cette distance aller / retour de 1 kilomètre. Un plafond maximum de versement est fixé au-delà de 40 kilomètres aller / retour. 

- Le versement de cette indemnité sera effectué pour chaque jour réellement travaillé, sur la base d’un seul trajet par jour aller / retour, incluant les déplacements professionnels mais uniquement au départ du site de Quimper. Il en va de même pour les Représentants du personnel concernant les réunions sociales et les délégations ayant lieu sur le site de Quimper. 

- Enfin, cette indemnité ne sera pas soumise à cotisations sociales et à impôts, mais sera à déduire des frais professionnels pour la déclaration annuelle de revenus à effectuer auprès de l’administration fiscale. 

2.3. 	Modalités pratiques d’application des dispositions arrêtées : 

Le montant de l’Indemnité Kilométrique de Transport (« I.K.T. ») est établi et calculé mensuellement selon la formule suivante : 

MK* X CS** X JT***

MK* : Moyenne de la tranche kilométrique aller / retour domicile du salarié / lieu de travail (10 / 30 / 50 kms). 
CS** : Constante Site couvrant l’aller et retour (Cf. formule de calcul définie ci-après). 
JT*** : Nombre de Jours Travaillés sur le mois échu (M-1). A titre d’exemple, pour le démarrage du dispositif sur la paie de février 2023, il sera tenu compte du nombre de jours réellement travaillés par chaque salarié sur le mois de janvier 2023. 

Le montant de la Constante Site (CS) est établi et calculé annuellement selon la formule suivante : 

(CS* X% d’évolution moyen de l’indice INSEE des prix du Gazole année N-1**) 

CS* : Constante fixe Société. Cette valeur constante est fixée par les parties signataires à la date de la signature du présent accord à 0,035 centimes d’Euros Nets pour 2023. 

Evolution de l’indice INSEE des prix du Gazole ** : C’est elle qui sert à l’indexation du dispositif et à calculer son évolution, à la hausse comme à la baisse. Il est calculé pour l’ensemble des ménages français en France Métropolitaine. Pour toute l’année 2023, date de mise place de ce dispositif, cet indice est arrêté par les parties signataires sur la base de la valeur moyenne de l’indice sur l’année 2022. 

Cette valeur d’I.K.T. de 0,035 € du kilomètre aller/retour étant ainsi fixée pour toute l’année 2023, elle devra être recalculée pour 2024, ainsi que pour chacune des années suivantes, en tenant compte de l’évolution de la moyenne annuelle de l’indice INSEE des prix du Gazole réellement constatée sur la période de référence que constitue chaque année civile. Les nouvelles valeurs d’I.K.T. devront être présentées lors de chaque CSE ordinaire au mois de janvier de l’année suivante. 



Modèle de barème sur 3 tranches : 


Pour pouvoir y prétendre, le salarié devra justifier de l’utilisation de son véhicule motorisé personnel en fournissant l’attestation prévue à cet effet transmise par le Service des Ressources Humaines de l’entreprise et qui devra être actualisée à chaque changement de domicile. 

CUMMINS FILTRATION SARL permet aux salariés de choisir entre cette indemnité de transport et le remboursement de 50% de l’abonnement aux transports en communs, sous réserve que ceux-ci soient compatibles avec les horaires de travail en vigueur au sein de l’entreprise et sur présentation du justificatif associé. 


TITRE IV - Rémunérations 


Article 1 - Salaire de base et compensation DU salaire de base 

Critères d’éligibilité : 

Augmentations au mérite pour tout salarié inscrit à l’effectif le 30/09/2022. 

Mesures décidées pour l’année 2023 et applicables au 1er avril 2023 : 

Personnel de Production, des Magasins et des Bureaux relevant de la catégorie « non Exempt » au sens de la terminologie du Groupe Cummins jusqu’au niveau 3.3. compris : 

Augmentation au mérite, au-delà de 1850 € de salaire de base brut mensuel, garantie de salaire 2022 incluse : +4% ; 

Augmentation, en-deçà de 1850 € bruts de salaire de base brut mensuel, garantie de salaire 2022 incluse : +6,2% (+4% et + 2,2% d’ajustement par rapport au marché de l’emploi) ; 

Personnel des Bureaux relevant de la catégorie « non Exempt » au sens de la terminologie du Groupe Cummins, à partir du niveau 4.1 et personnel de la catégorie « Exempt » au sens de la terminologie du Groupe Cummins : 

Augmentation au mérite : 	+4,0% 




Article 2 - Révision des accessoires DE REMUNERATION à partir du 1er JANVIER 2023 

Titre Restaurant : Augmentation de la valeur faciale du titre de 8,40 € à 9,00 € (+7,14%), avec maintien de la répartition actuelle de prise en charge de la cotisation employeur / salarié : 60% employeur (5,40 €) - 40% salarié (3,60 €). 

Panier de nuit : Augmentation de la valeur du panier de nuit de 6,80 € à 7,10 € (Nets de cotisations et d’impôts), selon le barème URSSAF et dans l’attente de sa prochaine revalorisation sur 2023. 

Prime d’équipe : Augmentation de valeur de la prime d’équipe de 5,30 € à 5,80 €. 

IMPORTANT : La prime d’équipe est incluse dans la base de calcul de la rémunération variable. 

Primes d’ancienneté : Evolution prévue en fonction des indices de la Convention Collective de la Métallurgie du Finistère en vigueur. 

Prime de vacances 2024 : 

Le versement de la prime de vacances sera effectué à la fin du mois de juin 2024. 

Maintien de la prime de vacances pour les salariés qui remplissent toutes les conditions cumulatives suivantes : 

Être inscrit à l’effectif sans interruption du 1er juin 2023 au 31 mai 2024 
Être inscrit à l’effectif le 31 mai 2024 
Montant au prorata du nombre de jours effectivement travaillés sur la période 1er juin 2023– 31 mai 2024 
30% du salaire de base & compensation salaire de base de juin 2024 pour le 1er collège
30% du salaire de base & compensation salaire de base de juin 2024 pour le 2ème collège « Non Exempt » au sens de la terminologie utilisée par le Groupe Cummins 
25% du salaire de base & compensation salaire de base de juin 2024 pour le 2ème collège « Exempt » au sens de la terminologie utilisée par le Groupe Cummins 
25% du salaire de base de juin 2024 pour le 3ème collège 

Pour la prime de vacances, sont assimilés à des jours de travail effectif : 
Les jours de congés payés, congé maternité, congé paternité, congé d’ancienneté, RTT, jours de congés formation syndicale, jours de congés formation en application du Plan de développement des Compétences de l’entreprise ; 

Maintien de la possibilité de convertir la prime de vacances en temps à partir du mois de septembre 2023 : 
Pour les salariés âgés de 57 ans et plus au 1er janvier 2023 ; 
Pour le personnel reconnu « travailleur handicapé » (reconnaissance RQTH) ; 
Seuil d’absences simultanées : dans la limite de 10% du total de l’effectif concerné, avec l’accord du Responsable de service et du Service RH, nombre de jours arrondis à la fraction supérieure par journée complète. 

Pour les personnes intéressées, une seule demande est à effectuer auprès du Service RH dans la 2ème quinzaine du mois de juin 2024. 




TITRE V -durée ET ORGANISATION du temps de travail 


Article 1 - Personnel sous annualisation : 

Reconduction de l’annualisation 

Des RTT collectives pourront être décidées dans le courant de l’année 2023 mais par équipes et en fonction de la charge de travail. 

Journée d’annualisation 2023 : Planning par équipes - soit un lundi, soit un vendredi – avec délai de prévenance de 2 mois au minimum. 

La Direction s’engage à rappeler à la ligne hiérarchique la règle initiale de l’accord RTT de février 1999 de la juste répartition du compteur RTT individuel entre le 50% « RTT Employeur » et le 50% « RTT salarié », avec une possibilité dérogatoire de prise en cours d’année d’acquisition au titre de l’exercice 2023. 

Par ailleurs, la Direction s’engage à neutraliser en fin d’exercice les éventuels compteurs RTT négatifs Employeur. 


Article 2 - Personnel HORS annualisation 

Possibilité de regrouper jusqu’à 20 demi-journées de RTT sous forme de prise de 10 journées complètes au maximum dans l’année 2022, sous réserve de l’accord préalable du Responsable de service et d’une organisation de remplacement dûment effective. 

Possibilité pour tous les salariés non annualisés de choisir de travailler 7 h par jour (sans RTT) ou 8 h par jour sur 4,5 jours par semaine (avec demi-RTT), avec l’accord préalable du Responsable de service. 

Dans l’esprit des dispositions initiales de l’accord RTT de février 1999 spécifiant clairement la différence entre « Temps de Présence » et « Temps de Travail Effectif », les parties signataires conviennent d’officialiser le passage de deux fois 6 minutes effectives de temps de pause par jour travaillé (6 minutes de temps de pause pour une demi-journée travaillée) à deux fois 10 minutes de temps de pause « forfaitaire » par jour travaillé (10 minutes de temps de pause « forfaitaire » pour une demi-journée travaillée), conformément au dispositif de relevé d’heures mis à la disposition des salariés concernés par le service des Ressources Humaines. 


ARTICLE 3 : travail du samedi 

Les samedis travaillés le seront uniquement sur la base du volontariat pour l’ensemble des salariés âgés au 1er janvier 2023 de 57 ans et plus. 


ARTICLE 4 : temps partiels 

Maintien de l’accès prioritaire à des formules de travail à temps partiel choisi aux salariés âgés de 57 ans et plus au 1er janvier 2023. 

Prise en compte du temps partiel dans la charge de travail des salariés concernés (plan de travail, objectifs alignés avec la durée du travail…). 

Journée de solidarité au prorata des temps partiels. 

Charge de travail et objectifs annuels déterminés proportionnellement à la durée de travail. 

ARTICLE 5 : Journée DE Solidarité 

Les modalités de compensation de la journée de Solidarité pour l’année 2023 sont les suivantes : 
Inclus dans le compteur annuel pour le personnel sous annualisation ; 
Deux demi-journées de RTT travaillées entre mai et octobre 2023 pour le personnel hors annualisation OU prélèvement d’un jour de congé payé ;
Au prorata pour les temps partiels. 


ARTICLE 6 : Jours fériés 

Potentiellement travaillés en cas de projets spécifiques, événement exceptionnel, clôture comptable impérative, exigences clients particulières. 
En cas de travail pendant un jour férié, exemption de la journée solidarité. 


ARTICLE 7 : conges payes 


ARTICLE 7-1 : Période de prise des congés d’été 2023 

Tous les salariés devront prendre 15 jours de Congés Payés au minimum, dont 10 consécutifs au minimum, à positionner entre le 1er mai 2023 et le 31 octobre 2023. 

Pour les équipes de Production et de Logistique opérationnelle : 
- Rotations individuelles, suivant les lignes, sur les semaines 27 à 35, par tiers de l’effectif hors situation familiale exceptionnelle à valider par le Service des Ressources Humaines ; 
 - Sur une 1ère période de la semaine 27 à 29, puis 30 à 32, puis 33 à 35.

Pas de possibilité toutefois de prendre son congé principal à cheval sur les périodes précitées, sauf situations familiales particulières ou exceptionnelles à justifier auprès du service des Ressources Humaines. 

La priorité sera donnée aux parents d’enfants de moins de 16 ans en cas de demandes multiples sur la période de vacances scolaires de juillet et août 2023. 

Le planning des congés d’été devra être figé fin février 2023 au plus tard. 

Pour les équipes annualisées, une plus grande flexibilité est offerte dans la planification des « repos compensateurs » (dans la limite de 3 jours au maximum) en offrant la possibilité de les prendre jusqu’au 30 juin 2023.


ARTICLE 7-2 : Période de prise des congés d’hiver 

Les congés d’hiver sont fixés du 22 décembre à 6h00 au 31 décembre 2023 inclus. 

Des permanences pourront être assurées en cas de besoin (raison de service, projet critique ou exceptionnel, maintenance lignes / bâtiments, demandes Client exceptionnelles…). Possibilité d’ouvertures de capacités de production sur la période des congés d’hiver suivant les niveaux de demandes Clients, sur la base du volontariat. Plannings à figer au plus tard le 15 novembre 2023.

Tous les Congés Payés 2023 devront être soldés au plus tard le 31 décembre 2023. 

Possibilité de placement en Autorisations d’Absences Payées sur janvier 2024, à titre strictement ponctuel et exceptionnel et eu égard au calendrier des vacances scolaires 2023/2024, pour les salariés qui souhaiteraient prendre des congés sur la 2ème semaine des vacances scolaires de noël 2023 (en remplacement des jours de 2023 qui ne pourraient être posés d’ici le 31/12/2023), sous réserve d’en effectuer la demande auprès du service des Ressources Humaines. 


ARTICLE 7-3 : RETRAITE PROGRESSIVE 

Les parties conviennent de la possibilité pour les salariés OETAM et Cadres au forfait jour éligibles, de prétendre à un dispositif de retraite progressive à 60 ans (150 trimestres cotisés au minimum et sous réserve d’accord de la CARSAT), avec maintien des cotisations et du salaire à temps plein pour le salarié concerné. 


ARTICLE 7-4 : RTT « ACCIDENTS DE LA VIE » ou « EvEnements Familiaux » 

Il est possible de regrouper et d’anticiper la prise de RTT dans la limite de 5 jours pour des « accidents de la vie », conformément à la définition suivante « traumatisme non intentionnel qui ne survient ni sur la route - accident de la circulation, ni pendant les heures de travail en relation avec un emploi salarié ou une activité indépendante » et des « événements familiaux ». 

Les éventuelles demandes correspondantes seront à effectuer directement auprès du Service des Ressources Humaines, sous couvert de la plus stricte confidentialité. 


TITRE VI - Egalité Professionnelle 

Pour rappel, la société a obtenu un score de 89 points sur 100 à l’Index légal relatif à l’Egalité Professionnelle pour l’année 2021. 

A défaut d’accord de méthodes aux bornes de la société pour une application triennale, les parties signataires s’engagent à reconduire de façon identique, par voie d’avenant à l’accord initial, les dispositions de l’accord précité à compter du 1er janvier 2023. 


TITRE VII - QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 

La Direction prévoira en 2023 des marges de manœuvres budgétaires pour effectuer des aménagements matériels sur ce thème, dans le plus strict respect des consignes sanitaires actuelles et notamment sur les axes prioritaires suivants : 
Poursuite du développement des moyens de formation (mise en place du nouvel accord GEPP, ressources humaines et outils, y compris numériques).
Création de vrais espaces de communication dédiés mis à disposition pour les MDI pour le personnel des ateliers.
Déploiement de moments privilégiés de dialogue et de communication autour d’une boisson chaude.
Création des nouveaux vestiaires au-dessus de la CV2.
Réaménagement de l’espace Bureaux Service Clients.
Projet de réaménagement du Service RH (amélioration de la qualité de l’accueil des salariés et de la confidentialité).
Engagement d’étudier la possibilité de mettre en place de vraies salles de pause sous la forme d’un projet site.


TITRE VIII – AUTRES ENGAGEMENTS 

Article 11.2. CLAUSE DE Révision de l'accord 

Les parties signataires conviennent de se revoir au plus tard le 30 juin 2023 afin de vérifier l’adéquation des présentes dispositions avec l’évolution de la situation économique et sociale effectivement constatée à cette date. Cette révision sera alors engagée avec les membres des délégations signataires du présent accord. 





TITRE IX – Durée et entrée en vigueur de l’accord 


Article 1 – DUREE 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. 

Il entre en vigueur dès le 1er janvier 2023 pour l’ensemble de ses dispositions. 

Il cessera de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 décembre 2023. 


Article 2 – Information des représentants du personnel 

Le Comité Social et Economique sera informé des dispositions du présent accord avant le 31 janvier 2023. 


Article 4 – Formalités de publicité et de dépôt 

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du Travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives. 

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de QUIMPER. 




Fait à Quimper, le 21 décembre 2022 






								 
Directeur Usine								Délégué Syndical CGT      




										 
										Délégué Syndical CFTC