ACCORD RELATIF A LA MOBILITE GEOGRAPHIQUE ET FONCTIONNELLE 
A LA BANQUE POPULAIRE AQUITAINE CENTRE ATLANTIQUE





Entre :

La Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique, dont le Siège Social est situé 10 Quai des Queyries, 33072 BORDEAUX Cedex, représentée par … , agissant en qualité de Directrice Générale, ci-après dénommée « l’Entreprise »,

D’une part,


Et :

Les Syndicats professionnels représentés par les Délégués Syndicaux régulièrement désignés en application de l’article L.2143-3 du Code du Travail :    

Le syndicat CFDT, représenté par ses Délégués Syndicaux … ;

Le syndicat CFTC, représenté par ses Délégués Syndicaux … ;

Le syndicat SNB, représenté par ses Délégués Syndicaux … ;

Le syndicat UGICT-CGT, représenté par ses Délégués Syndicaux … ;

D’autre part.


Il a été convenu ce qui suit :

















                                                                                                                    /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/ 
SOMMAIRE


PREAMBULE 	page 3


ARTICLE 1. CHAMP D’APPLICATION 	page 4

1.1 BENEFICIAIRES 	page 4
1.2 CAS D’EXCLUSIONS 	page 4
1.3 DISPOSITIONS SPECIFIQUES RELATIVES AUX AFFECTATIONS TEMPORAIRES 	page 5
1.3.1 Définition de l’affectation temporaire 	page 5
1.3.2 Caractéristiques  	page 5
1.3.3 Typologie d’affectations temporaires 	page 5
1.3.4 Accompagnements financiers et prises en charge des frais temporaires 	page 6
1.3.5 Dispositions à l’issue de la ou des missions temporaires 	page 7


ARTICLE 2. LES MOBILITES FONCTIONNELLES ET GEOGRAPHIQUES 	 page 7

2.1 DISPOSITIONS COMMUNES AUX MOBILITES FONCTIONNELLES ET GEOGRAPHIQUES  	page 7
2.1.1 Mesures particulières pour les collaborateurs en situation de handicap 	page 7
2.1.2 Cas des collaborateurs non confirmés dans leurs nouvelles fonctions 	page 7

2.2 ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITE FONCTIONNELLE 	page 8
2.2.1 Définition 	page 8
2.2.2 Mesures d’accompagnement formation 	page 8
2.2.3 Mesures d’accompagnement financières 	page 8
2.2.4 Mesures spécifiques à une mobilité Siège vers le Réseau 	page 9

2.3. ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITE GEOGRAPHIQUE 	page 9
2.3.1 Définition 	page 9
2.3.2 Mobilité sans déménagement 	page 10
2.3.3 Mobilité avec déménagement 	page 10
2.3.4 Disposition spécifiques 	page 13


ARTICLE 3. SENSIBILISATION A LA MOBILITE FONCTIONNELLE ET GEOGRAPHIQUE 	page 13


ARTICLE 4. MODALITES DE SUIVI DE L’APPLICATION DE L’ACCORD 	page 13


ARTICLE 5. DUREE, REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD 	page 13
  
5.1. DUREE 	page 14
5.2. REVISION 	page 14
5.3. DENONCIATION 	   page 14


ARTICLE 6. FORMALITES DE DEPOT ET PUBLICITE 	 page 14


ANNEXES 	 page 17

                                                                                                                        /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/ 
Préambule 

Dans un contexte où la transformation du modèle bancaire nécessite une adaptation constante des compétences et des organisations, la mobilité apparaît alors comme un vecteur profitable du devenir professionnel des collaborateurs et un levier de performance pour la Banque à travers un objectif constant d’amélioration de la qualité de service aux clients.

La Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique, banque de détail disposant de sites centraux, d’un réseau d’agences étendu sur un large territoire et d’une cartographie riche de ses métiers répartis en 3 domaines (Réseau de proximité, Traitement des opérations, Fonctions supports) entend favoriser la mobilité interne de ses collaborateurs par la mise en œuvre de dispositions idoines.

Dans ce cadre, la Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique souhaite assurer des conditions de travail sécurisées à ses collaborateurs notamment en limitant les risques routiers et en préservant l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Dès lors, elle privilégiera, dans la mesure des besoins organisationnels, des mobilités dont le nouveau lieu de travail limite l’éloignement avec le domicile du collaborateur concerné. 

La mobilité concourt à l’évolution des compétences des collaborateurs et à leur employabilité. Qu’elle soit fonctionnelle ou géographique, la mobilité permet en effet à chaque collaborateur de diversifier son parcours professionnel et de développer ses compétences techniques et relationnelles. 

La mobilité est inhérente au contrat de travail. La mobilité à la Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique permet aux collaborateurs de bénéficier d’évolutions fonctionnelles et / ou géographiques sur l’ensemble de ses métiers et de son territoire, répondant ainsi aux besoins de fonctionnement de l’Entreprise. 

Les mobilités géographiques et / ou fonctionnelles s’inscrivent par nature dans l’évolution d’une carrière professionnelle et dans l’organisation de l’Entreprise. La Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique souhaite aller au-delà en accompagnant spécifiquement les mobilités qui s’inscrivent dans une optique de :

Evolutions professionnelles, liées notamment à une prise de risque ; 

« Grandes » mobilités géographiques tout en garantissant des conditions de travail sécurisées ;

Diversification des parcours, notamment à travers des expériences professionnelles inscrites dans une dynamique de transversalité entre les métiers des Sites centraux et du Réseau ;

Evolution de métier à la suite d’un projet de réorganisation (transfert d’activité notamment).

Aussi, les principes directeurs du présent accord permettent de :

Lever les freins à la mobilité géographique et fonctionnelle ;

Rendre le collaborateur acteur de sa propre carrière pour lui-même et pour l’Entreprise et en particulier pour les collaborateurs qui exercent ou aspirent à exercer des missions d’encadrement ou d’expertise ;

Répondre aux souhaits d’évolution des collaborateurs en leur proposant, selon les besoins de l’Entreprise, des perspectives de carrière en adéquation avec leurs attentes et leurs compétences ;

Développer l’employabilité des collaborateurs et élargir leur « palette » de compétences dans un contexte de transformation des métiers.
                                                                                                                         /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/ 
Le présent accord est établi en complément des dispositions de l’Article 37 - Mobilité au sein de l’entreprise - de la Convention Collective de la Branche Banque Populaire et des dispositions de l’Article 3.2 – La mobilité au sein du Groupe - de l’Accord relatif à la GPEC du Groupe BPCE, actuellement en vigueur et s’inscrit dans la continuité de l’Accord relatif à la mobilité géographique et fonctionnelle à la BPACA du 08 novembre 2018 prenant fin le 31 mars 2022.

Le présent accord, conclu dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur, se substitue intégralement et définitivement à l’ensemble des accords, usages, pratiques et mesures unilatérales ayant des objets identiques et similaires qui étaient en vigueur au sein de la Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique. 



ARTICLE 1. CHAMP D’APPLICATION


1. 1 BENEFICIAIRES

Les mesures d’accompagnement définies par le présent accord sont applicables à tout salarié CDI de la Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique ayant une ancienneté supérieure à 1 an dans l’entreprise et dans le poste (indépendamment des règles de durées d’occupation dans le poste en vigueur) et faisant l’objet d’une mobilité fonctionnelle et / ou géographique :

Soit à l’initiative de la Banque ;
Soit après s’être porté candidat et avoir été retenu à une offre interne de poste à pourvoir ;
Soit à l’initiative du salarié, dans une démarche de construction de son projet professionnel (demande d’évolution professionnelle), via notamment une expression de souhait dans le cadre de l’entretien professionnel.

Par exception, les collaborateurs en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation intégrant la BPACA à l’issue de leur parcours d’alternance seront éligibles aux dispositions du présent accord relatives uniquement à la mobilité géographique avec déménagement (Cf. infra Article 2.3.3), sous réserve que cette mobilité géographique avec déménagement ne soit pas à leur initiative (« convenance personnelle » – par exemple : alternant souhaitant revenir dans sa région d’origine).


1.2 CAS D’EXCLUSIONS

Sont exclues du bénéfice des dispositions du présent accord :

La première affectation d’un collaborateur titulaire dans la Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique intervenant dès son entrée dans l’Entreprise ou à l’issue d’un parcours d’intégration ;

La mobilité à l’initiative du collaborateur, pour satisfaire à des exigences personnelles ou familiales (rapprochement familial par exemple). Dans ces situations, le collaborateur sollicitera un entretien auprès de son chargé de recrutement et gestion des carrières afin de faire part de ses souhaits de mobilité et exposer ses motivations personnelles ; 

Les mobilités liées à un changement de site (agences ou sites centraux) qui s’entendent par un déménagement (exemple : déménagement d’une agence sur une nouvelle localisation proche, regroupement d’agences, etc.) et non liées à des réorganisations impactant les métiers (exemple : transfert d’activités de fonctions supports d’un site central à un autre, etc.) ;
                                                                                                                               /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/ 
Les mobilités géographiques consécutives à une sanction disciplinaire prise dans le cadre des dispositions légales ou conventionnelles ;

Les mobilités consécutives à une insuffisance professionnelle formalisée par la DRH, résultant d’une mauvaise adaptation de l’intéressé (e) à ses fonctions. Dans ce cas, la Banque pourrait prendre en charge les frais de déménagements éventuels du collaborateur, si le critère de distance venait à justifier une telle décision ;

Les mobilités géographiques depuis ou vers une autre Banque Populaire ou toute autre entreprise appartenant au Groupe BPCE, pour lesquelles des dispositions spécifiques sont prévues (cf. Annexe 1).
En effet, l’Accord relatif à la GPEC du Groupe BPCE du 22 décembre 2017 actuellement en vigueur
définit des dispositions spécifiques en matière de mobilités géographiques interentreprises Groupe. 
Les dispositions concernent le congé de déménagement, les frais de déménagement, l’aide au
logement et aux conditions liées aux prêts immobiliers et à la prime d’installation. Les entreprises
d’accueil peuvent décider d’accorder des mesures complémentaires éventuellement existantes au sein
de l’Entreprise, telles qu’une indemnité de double résidence, la prise en charge des frais de 
déplacement entre le domicile principal et le lieu d’activité, l’accompagnement du conjoint dans la
recherche d’emploi, etc. 


1.3 DISPOSITIONS SPECIFIQUES RELATIVES AUX AFFECTATIONS TEMPORAIRES  

1.3.1 Définition de l’affectation temporaire

L’affectation temporaire au sein d’une entité géographique différente de celle du lieu d’affectation n’est pas considérée comme une mobilité géographique.

1.3.2 Caractéristiques 

Un collaborateur peut se trouver en affectation temporaire pour une durée maximum de 12 mois, renouvelable pour une durée maximum de 6 mois.

Un collaborateur ne peut pas faire l’objet de plus de trois missions temporaires successives, le cumul ne pouvant excéder 18 mois.

A la fin de la ou des missions temporaires (renouvellements compris) sur un poste donné, le collaborateur bénéficie d’un échange avec la DRH afin de dresser un bilan sur la ou les missions effectuées sur le poste donné.

1.3.3 Typologie d’affectations temporaires 

Les affectations temporaires recouvrent plusieurs typologies selon le niveau de l’emploi occupé et le lieu d’affectation temporaire.

Concernant le niveau de l’emploi occupé dans le cadre de l’affectation temporaire, il y a deux situations : 

affectation avec « montée en compétences » ; exemple pour un conseiller accueil, affectation temporaire sur un poste de conseiller de clientèle particuliers. Ce type d’affectation permet de détecter et tester des collaborateurs dans le cadre de leur évolution professionnelle, tout en les formant.
        
                                                                                                               /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/ 

affectation sur emploi identique. Ce type d’affectation permet à l’Entreprise de pourvoir un besoin, par l’affectation d’un collaborateur qui dispose des compétences attendues, pour une mission d’une certaine durée.


Concernant le lieu de l’affectation temporaire, il y a deux situations :

affectation « peu distante », qui s’entend dès lors que le trajet aller domicile/lieu d’affectation temporaire est inférieur ou égal à 40 km ou 40 minutes (situation la plus favorable au collaborateur) ;

affectation temporaire « distante », qui s’entend dès lors que le trajet aller domicile/lieu d’affectation temporaire est compris entre 40 km et 60 km ou 40 minutes et 60 minutes (situation la plus favorable au collaborateur) 

La détermination du nombre de kilomètres et de temps est faite sur la base de l’itinéraire indiqué par l’outil de référence utilisé par BPACA dans le cadre des frais de déplacements, à savoir à ce jour Google Maps, ou des informations des sociétés de transports en commun dans le cas où le collaborateur utilise les transports en commun, aux heures de début et de fin de journée.

Le temps de trajet aller est évalué par rapport à l’horaire d’embauche. 

1.3.4 Accompagnements financiers et prises en charge des frais temporaires




1.3.5 Dispositions à l’issue de la ou des missions temporaires

A l’issue de la mission temporaire ou de missions temporaires successives (dans une limite de 3, sur une période totale de 18 mois), si le collaborateur est nommé sur une nouvelle affectation, c’est-à-dire qui s’entend comme étant différent de son affectation initiale, le collaborateur pourra bénéficier des dispositions relatives à la mobilité géographique s’il en remplit les conditions.



ARTICLE 2. LES MOBILITES FONCTIONNELLES ET GEOGRAPHIQUES 


2.1 DISPOSTIONS COMMUNES AUX MOBILITES FONCTIONNELLES ET GEOGRAPHIQUES

2.1.1 Mesures particulières pour les collaborateurs en situation de handicap

Avant la proposition de poste, un entretien sera réalisé avec le référent handicap afin d’examiner les souhaits individuels au regard des possibilités d’emploi et des contraintes liées à la situation de handicap.

A la prise de poste, si nécessaire, une étude ergonomique pourra être réalisée par un cabinet spécialisé, en concertation avec le médecin du travail, en vue d’un aménagement du nouveau poste de travail.

De plus, sous réserve de l’accord du collaborateur en situation de handicap, une sensibilisation de l’équipe accueillante pourra être réalisée en vue de préparer son intégration.

2.1.2 Cas des collaborateurs non confirmés dans leurs nouvelles fonctions

Dans l’éventualité où le collaborateur ne serait pas confirmé dans ses nouvelles fonctions à l’issue de la 
                                                                                                                          /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/ 
période probatoire, sa situation sera examinée par la DDRH pour envisager une nouvelle affectation.

Ainsi, en cas de nouvelle affectation, les dispositions du présent accord ne seront pas appliquées, à l’exception des frais de déménagement prévus à l’article 2.3.3.5 si cette nouvelle affectation aboutit à un déménagement effectif.


2.2 ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITE FONCTIONNELLE

Cf. Annexe 2

2.2.1 Définition

La mobilité fonctionnelle se définit par un changement d’emploi ou d’activités principales, c’est-à-dire qui suppose l’acquisition d’un socle de nouvelles connaissances et compétences. 

A travers le présent Accord, les parties souhaitent valoriser les mobilités fonctionnelles quand elles font l’objet d’acquisition de nouvelles connaissances et compétences, dans la mesure où les collaborateurs concernés s’inscrivent dans le cadre d’un nouveau projet professionnel. 

A titre illustratif, lorsqu’il s’agit d’un passage d’un métier de Conseiller de Clientèle Particuliers à un métier de Conseiller de Clientèle Professionnels, ou encore un métier de Gestionnaire de back office bancaire (Technicien Vie des prêts par exemple) à un métier de Chargé d’études Réglementaire.
De même, lorsqu’il s’agit d’une mobilité fonctionnelle « transversale » d’un métier du Siège, comme Chef de Projet Marché des Particuliers vers un métier du Réseau comme Conseiller de Clientèle Particuliers.

La mobilité fonctionnelle peut s’accompagner d’une mobilité géographique. 

2.2.2 Mesures d’accompagnement formation

Tout changement de métier s’accompagnera d’un examen approfondi par la DRH des compétences du collaborateur et de celles nécessaires à la réussite dans ses nouvelles fonctions, afin de déterminer les besoins spécifiques de formation.

En collaboration avec le futur manager, un parcours de formation personnalisé sera construit. Ce parcours pourra comprendre des sessions de formations individuelles, collectives ou en autoformation.

2.2.3 Mesures d’accompagnement financières

Une prime de mobilité fonctionnelle, qui s’entend dans les conditions décrites au point 2.2.1, c’est-à-dire mobilité avec « montée » en compétences et / ou responsabilité ou mobilité « transversale » avec acquisition de nouvelles connaissances et compétences, sera versée pour un montant minimum de 1 000 € bruts à la prise de fonction. 
Au bout de 12 mois et en cas de validation dans le poste, cette prime sera intégrée au salaire de base.
Cette prime vient valoriser la démarche de mobilité du collaborateur.
Toutefois, la prime de mobilité fonctionnelle ne s’applique pas si la mobilité fait suite à des difficultés avérées ou à des situations de non-réussite dans le poste occupé. De même, la mobilité fonctionnelle sur un poste avec diminution en responsabilité et / ou en connaissances et compétences est exclue du bénéfice de la prime de mobilité fonctionnelle.
                                                                                                                          /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/ 
La prime de mobilité fonctionnelle est non cumulable avec toute décision d’augmentation à la prise de fonction que l’Entreprise souhaiterait réaliser après examen du niveau actuel de rémunération, de compétences et de performance du collaborateur au regard du nouveau poste.

Cette prime est cumulable le cas échéant avec les dispositions prévues en cas de mobilité géographique avec ou sans déménagement (cf. ci-après).

2.2.4 Mesures spécifiques à une mobilité Siège vers le Réseau

Pour rappel, un collaborateur :

Relève du Siège au sens du présent article lorsqu’il travaille dans un des services centraux de la Banque et n’exerce pas d’activité commerciale directement à l’égard des clients de la Banque ;

Relève du Réseau au sens du présent article lorsqu’il exerce une activité commerciale en contact direct avec des clients de la Banque.

Afin de favoriser la transversalité des carrières des collaborateurs, il est décidé en cas de mobilité du Siège vers le Réseau de verser au collaborateur une prime d’un montant minimum de 1 500 € brut.

Au terme de la première année d’exercice et en cas de réussite sur le poste, cette prime sera intégrée au salaire de base.


2.3. ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITE GEOGRAPHIQUE

Cf. Annexe 3

2.3.1 Définition

La mobilité géographique se caractérise par un changement d’affectation impliquant pour le collaborateur un changement de lieu d’exercice de son activité. Elle peut s’accompagner ou non d’un changement de domicile et donc d’un déménagement.

La mobilité géographique peut s’accompagner d’une mobilité fonctionnelle.

Afin de bénéficier des mesures d’accompagnement à la mobilité géographique définies par le présent accord, le changement d’affectation du collaborateur concerné doit :

Accroître le trajet domicile / lieu de travail actuel du salarié ;

Représenter une distance, pour le trajet domicile / nouveau lieu de travail, d’au moins 45 km aller ou entraîner un temps de trajet aller d’au moins 45 minutes.

La détermination du nombre de kilomètres et de temps est faite sur la base de l’itinéraire indiqué par le l’outil de référence utilisé par BPACA dans le cadre des frais de déplacements, à savoir à ce jour Google Maps, ou des informations des sociétés de transports en commun dans le cas où le collaborateur utilise les transports en commun, aux heures de début et fin de journée.

BPACA privilégiera des mobilités dont le nouveau lieu de travail limite l’éloignement avec le domicile du collaborateur concerné. Pour les cas où cet objectif ne parviendrait pas à être atteint, elle encouragera le 

                                                                                                                                /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/ 
déménagement du collaborateur concerné en développant un accompagnement par le biais de mesures adaptées à l’éloignement engendré par la nouvelle fonction. Le cas échéant, le collaborateur devra informer la Banque, sans délai et par tous moyens, de tout changement de domicile.

2.3.2 Mobilité sans déménagement

2.3.2.1 Mesures d’accompagnement financières

Une prime de mobilité sera versée pour un montant de 1 500 € brut à la prise de fonction sur le nouveau site.

Cette prime vient valoriser la démarche de mobilité engagée par le collaborateur.

2.3.2.2 Mesures complémentaires

Dans le cadre du présent accord, la Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique souhaite réaffirmer son rôle d’employeur responsable en matière sociale et environnementale en lien avec son Plan de Déplacement Entreprise.
Ainsi, elle entend inciter les collaborateurs à prendre les transports en commun pour limiter les risques routiers et limiter les émissions carbone liées aux déplacements. 

De fait, en cas de mobilité n’impliquant pas le déménagement de la résidence principale, une prise en charge sera assurée :

Des frais de transports en commun engagés à 100% selon les barèmes et modalités en vigueur au sein de la Banque pour une période 9 mois. Un abonnement SNCF et les navettes associées seront pris en charge pour les trajets aller-retour domicile / nouveau lieu de travail pour une période de 9 mois ;

Des indemnités kilométriques, dans la limite de 150 km aller-retour par jour travaillé et pour une période de 9 mois, à hauteur de 100% si le collaborateur concerné se trouve dans une situation ne lui permettant pas de bénéficier des solutions de transports en commun prévues ci-dessus.

En cas de covoiturage, il ne peut y avoir de cumul possible d’indemnisation pour les collaborateurs bénéficiant des indemnités ci-dessus.

2.3.3 Mobilité avec déménagement

Le collaborateur concerné bénéficiera des dispositions définies ci-dessous sous réserve que le déménagement intervienne au plus tard dans un délai de 12 mois suivant la date de prise de fonction au sein de sa nouvelle affectation.

Il n’y a pas de cumul possible d’indemnisation (primes, frais d’installation et frais de séjour, double résidence) pour les couples salariés de la BPACA (mariage, PACS, concubinage), mutés sur un même site et en même temps (s’entendant sur une période rapprochée dans une limite de 9 mois). Le couple informe la DDRH quant au choix du bénéficiaire. A défaut, chacun perçoit 50% des primes allouées.

Si, au terme des 12 premiers mois de sa nouvelle affectation, le collaborateur n’a pas déménagé, il devra attester par tous moyens auprès de la Banque de l’absence de changement de domicile. 

2.3.3.1 Versement d’une prime

                                                                                                                               /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/
Pour tout changement d’affectation ayant impliqué un déménagement effectif (dans la mesure du possible une nouvelle distance domicile - lieu de travail inférieure ou égale à 20 kilomètres (aller)), une prime de 3/13ème du salaire annuel de base brut sera versée au collaborateur, avec un plancher de 7 000 € brut et un plafond de 10 000 € brut.

Cette prime est soumise aux régimes social et fiscal en vigueur. Elle vient valoriser davantage la démarche de mobilité engagée par le collaborateur assortie d’un déménagement.

Cette prime est versée pour 50% de son montant à la réalisation effective et justifiée du déménagement et pour 50% restants à la date du 1er anniversaire de réalisation du déménagement.

2.3.3.2 Prime spécifique pour les collaborateurs, dont le métier est touché par une réorganisation 

Les collaborateurs concernés par une mobilité géographique entraînant un déménagement faisant suite à une évolution de leur métier en lien avec une réorganisation (transfert d’activités, fermetures de site notamment, hors opérations de fusion) auront une prime supplémentaire de 1 500 € brut, avec intégration dans le salaire au bout d’un an en cas de changement de métier et de réussite dans la nouvelle affectation.

2.3.3.3 Frais d’installation
 
La Banque prendra en charge sur justificatifs les frais d’installation du collaborateur exonérés de cotisation par l’URSSAF, dans la limite de 1 500 € majorées de 500 € par enfant à charge fiscalement.

Il s’agit de frais de réinstallation de l’électricité, de l’eau, du gaz, de travaux divers ou de réexpédition du courrier, sur présentation de justificatifs (cf. règles URSSAF). En revanche, ne sont pas prises en charge les dépenses qui ne sont pas destinées à rendre le logement habitable, telles que les dépenses de décoration.

Ces frais devront être engagés au moment de l’installation, et au plus tard dans un délai de 6 mois après le déménagement.

Si le collaborateur concerné ou un membre de sa famille à sa charge se trouve en situation reconnue de handicap et qu’il est nécessaire de réaliser des aménagements spécifiques du nouveau domicile, une prime supplémentaire pourra être versée d’un montant maximum de 3 500 € brut sur production de justificatifs.

Remboursement des frais de séjour (hébergement) et de l’indemnité de double résidence

Dans l’attente du déménagement et pour une période de 12 mois maximum, les frais de séjour occasionnés seront pris en charge de la façon suivante :

Frais de séjour quotidiens : remboursement des frais réellement engagés (hôtel, petit déjeuner, dîner) sur justificatifs, selon le barème et modalités en vigueur au sein de la Banque ;

Frais de déplacements hebdomadaires : remboursement des frais pour réaliser les allers retours hebdomadaires domicile / nouveau lieu de travail sur la base du barème des indemnités kilométriques et des modalités en vigueur au sein de la Banque 

Les remboursements des frais de séjour quotidiens et de déplacements hebdomadaires sont cumulables. 

Indemnité de double résidence (versée au collaborateur qui ne pourrait pas changer immédiatement de domicile) : versement d’une indemnité du montant du loyer et des charges ou des charges de remboursement d’emprunt, dans la limite de 850 € par mois sur présentation de justificatifs 
                                                                                                                       /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/ 
Le versement de l’indemnité de double résidence n’est pas cumulable avec le remboursement des frais de séjour quotidiens, mais peut y succéder dans la limite de 12 mois au total.

Le versement de cette indemnité est cumulable avec les frais de déplacements hebdomadaires.

2.3.3.5 Frais de déménagement

Ils seront pris en charge sur présentation préalable à la DRH de deux devis sur la base d’une prestation « standard ».

Si les collaborateurs ne font pas appel à une entreprise de déménagement, les frais peuvent également être remboursés sur la base des frais réels exposés et justifiés (location d’un véhicule, carburant, péage) après accord de la DRH.

2.3.3.6 Jours de congés

En vue de faciliter les recherches de logement, le collaborateur bénéficiera, conformément aux dispositions de la Convention Collective de la Branche Banque Populaire, d’un congé exceptionnel de 2 jours ouvrés fractionnables cumulable avec les 2 jours de déménagement prévus.

2.3.3.7 Aide à la recherche d’un logement

Le collaborateur pourra bénéficier dans le cadre de la recherche d’un logement, du remboursement de quatre allers-retours entre le domicile et le nouveau lieu de travail.

Le collaborateur pourra bénéficier des services d’un cabinet spécialisé dans la mobilité professionnelle sur demande formulée auprès de la DDRH et des dispositifs proposés notamment par Action Logement.

2.3.3.8 Conditions bancaires dans le cadre de l’acquisition d’une nouvelle résidence

Dans le cas où le collaborateur est amené à vendre sa résidence principale d’origine et à procéder à l’achat d’un nouveau domicile, il pourra bénéficier d’un prêt relais aux conditions tarifaires collaborateur en vigueur dans le respect des limites retenues par l’administration.

En outre, lors du remboursement de son crédit initial, les mêmes règles appliquées aux clients en matière d’IRA seront mises en œuvre absence d’IRA en cas de nouveau prêt à BPACA par exemple).

Il peut aussi conserver son crédit initial sans changement des conditions et compléter le financement par un crédit complémentaire aux conditions en vigueur au moment de la demande.

2.3.3.9 Cas des conjoints collaborateurs BPACA

Si le conjoint (mariage, PACS, concubinage) du collaborateur concerné travaille également à la BPACA, la Banque veillera à lui proposer une mobilité sur un poste géographiquement proche du nouveau lieu de travail de son conjoint.

2.3.3.10 Cas du conjoint du collaborateur concerné par une mobilité ne travaillant pas à la BPACA

Si le conjoint du collaborateur concerné n’est pas salarié de la BPACA et qu’il exerce une activité rémunérée qu’il est amené à cesser, il pourra bénéficier des dispositifs suivants :

Recours à l’assistante sociale dans la constitution des dossiers d’aide (Pôle Emploi notamment) ;
                                                                                                                /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/ 
Recours à un intervenant externe, désigné par la Banque, en vue d’un bilan professionnel incluant une approche du projet professionnel ainsi que du coaching.

2.3.4 Dispositions spécifiques

2.3.4.1 Collaborateurs bénéficiant d’un véhicule de fonction

Les collaborateurs qui ont un véhicule de fonction peuvent bénéficier des dispositions prévues dans le présent accord, dans la mesure où ils déménagent.

En tout état de cause, les mesures concernant l’indemnisation des trajets ne leur sont pas applicables.

2.3.4.2 Clause particulière des salariés démissionnaires

Le bénéfice de la prime de mobilité géographique est remis en cause si le collaborateur démissionne avant l’échéance du 24ème mois suivant la date de prise de fonction. Le collaborateur devra rembourser les sommes perçues dans le cadre de sa mobilité, le montant du remboursement sera défini au prorata temporis.



ARTICLE 3. SENSIBILISATION A LA MOBILITE FONCTIONNELLE ET GEOGRAPHIQUE

La sensibilisation et la communication sur le thème de la mobilité géographique et fonctionnelle est un vecteur important pour lever les freins à la mobilité.

C’est pourquoi, BPACA souhaite mettre en place des actions de sensibilisation et de communication en direction des collaborateurs sur ce sujet de sorte à permettre à chacun de connaître l’ensemble des dispositions prévues en la matière.

Cela pourra se traduire notamment par une communication au moins une fois par an auprès de l’ensemble des collaborateurs, qui porterait sur les enjeux relatifs aux métiers de la Banque de demain et les dispositions en matière de mobilité (y compris l’accompagnement financier).



ARTICLE 4. MODALITES DE SUIVI DE L’APPLICATION DE L’ACCORD

Afin de suivre l’application du présent accord, il est convenu qu’un bilan annuel de ces dispositions sera réalisé auprès des Délégués Syndicaux et remis aux Instances Représentatives du Personnel, dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l’Entreprise.

Ce bilan portera notamment sur le nombre de mobilités géographiques et / ou fonctionnelles réalisées, les nombre et montant de primes et augmentations réalisées à l’issue de la période probatoire, le nombre de déménagements réalisés, le nombre de période probatoire sans réussite, etc.



ARTICLE 5. DUREE, REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD


                                                                                                                                /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/ 

5.1. DUREE 

Le présent accord est conclu pour la période du 1er avril 2022 au 31 décembre 2024, à l’expiration de laquelle il cessera de plein droit de produire tout effet.

Toutefois, les parties pourront convenir de la reconduction expresse de l’accord, pour une nouvelle durée déterminée de leur choix.

A cet effet, quatre mois avant son expiration, les parties conviennent de se réunir pour effectuer un bilan et décider de cette éventuelle reconduction et de ses modalités.

Si des dispositions législatives ou réglementaires venaient à modifier le présent accord, les parties conviennent de se réunir pour examiner les modalités d’adaptation de l’accord.


5.2. REVISION 

Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes : 

Toute demande de révision devra être adressée par tous moyens avec des propositions de remplacement ;
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant cette demande de révision, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte. 

Les dispositions du nouveau texte portant révision, se substituant de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient, sont opposables à l’Entreprise et aux salariés liés par l’accord, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt.


5.3. DENONCIATION

L’accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, et selon les modalités suivantes : 

La dénonciation est notifiée à chacune des autres parties signataire et doit donner lieu à dépôt conformément à l’article L. 2231-6 du Code du travail ;

La dénonciation prend effet au terme d’un préavis de trois mois. 

A cette date, l’accord dénoncé continu de produire effet conformément aux dispositions légales pendant un an, sauf entrée en vigueur d’un nouvel accord. 

En cas de dénonciation du présent accord et en l’absence de conclusion d’un nouvel accord, dans le délai requis, le présent accord cessera de produire effet. 



ARTICLE 6. FORMALITES DE DEPOT ET PUBLICITE

Le présent Accord est notifié à chaque organisation syndicale. 
                                                                                                                                 /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/ 
Le présent accord est subordonné aux dispositions de l’article L.2232-12 du code du travail, notamment concernant les conditions de validité.

Dès sa conclusion, l’Accord sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords en version intégrale, qui vaut dépôt auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) et en version format docx, sans nom, prénom, paraphe et signature d’une personne physique, à des fins d’enregistrement sur la base de donnée nationale.

Il sera également déposé au greffe du Conseil des prud’hommes de Bordeaux.

Un exemplaire du présent Accord sera également transmis à la branche. 

Le présent Accord sera intégré dans l’Intranet de la Banque permettant à chaque salarié de pouvoir le consulter à tout moment.  
 

Fait à Bordeaux, le 14 avril 2022

En 3 exemplaires
   


 Signatures 












ANNEXE 1 – Mesures d’accompagnement à la mobilité géographique interentreprises
	
ACCORD GPEC BPCE DU 27/12/2018 – Article 3.2.3 


Mesures d’accompagnement dans le cas où la mobilité nécessite un déménagement (hors Ile de France) :


Prise en charge des 5 mesures suivantes en cas de déménagement par l’entreprise d’accueil :

2 jours de congés de déménagement (non cumulables avec un congé de même nature prévu par un accord d’entreprise) ;

Prise en charge des frais de déménagement sur présentation au minimum de deux devis de sociétés de déménagement ;

Proposition d’un service d’aide à la recherche d’un logement ;

Si le salarié vend son bien immobilier, il ne supporte pas d’indemnités de remboursement anticipé si le prêt a été consenti par une entreprise du Groupe ou s’il répond aux dispositions du Code de la Consommation ;

Prêt relais à taux préférentiel ;

Conditions préférentielles de prêts octroyées en cas d’achat d’une nouvelle résidence principale ;

Prime d’installation égale à minima à 1 mois de salaire de base brut mensuel et ne pouvant pas être inférieure à 3 000€ brut versée dans le mois suivant le déménagement ;



Mesures complémentaires possibles sur décision de l’entreprise d’accueil (indemnité de double résidence, frais de déplacements …).


Afin de favoriser l’intégration et la réussite de la mobilité du salarié, les entreprises étudient les mesures complémentaires – éventuellement existantes au sein de l’entreprise – adaptées à sa situation. Les dispositions présentées ci-après à titre d’illustration peuvent être :

Une indemnité de double résidence ;

La prise en charge des frais de déplacements entre le domicile principal et le lieu d’activité ;

L’accompagnement du conjoint dans la recherche d’emploi ou l’examen de sa candidature sur les emplois disponibles, si celui-ci travaillait dans la même entreprise que le salarié engagé.





                                                                                                             /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/ 


ANNEXE 2 - SYNTHESE DES MESURES DE MOBILITES FONCTIONNELLES


Une mobilité fonctionnelle se définit par un changement d’emploi ou d’activités principales, c’est-à-dire qui suppose l’acquisition d’un socle de nouvelles connaissances et compétences.

Une prime de mobilité fonctionnelle est appliquée aux mobilités :

avec « montée » en compétences et / ou responsabilité ;
« transversales » avec acquisition de nouvelles connaissances et compétences.

Une prime de mobilité fonctionnelle n’est pas appliquée aux mobilités :

faisant suite à des difficultés avérées ou à des situations de non-réussite dans le poste précédemment occupé ;
sur un poste avec diminution en responsabilité et / ou en connaissances et compétences.

La prime de mobilité fonctionnelle est :

non cumulable avec toute décision d’augmentation à la prise de fonction que l’Entreprise souhaiterait réaliser ;
cumulable le cas échéant avec les dispositions prévues en cas de mobilité géographique avec ou sans déménagement.









                  






                                                                                                                           /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/ 
ANNEXE 3 – SYNTHESE DES MESURES DE MOBILITES GEOGRAPHIQUES

Mobilité géographique en cas d’accroissement du trajet domicile / lieu de travail actuel et si distance pour le trajet domicile / nouveau lieu de travail supérieure d’au moins 45 km aller ou entraînant un temps de trajet aller d’au moins 45 minutes.


                                                                                                                          /PRH1/    /PRH2/    /PRH3/    /PRH4/