ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

La société FOURE LAGADEC BREST dont le siège social est sis 170 rue de l’Elorn – 29200 Brest, immatriculée au RCS Brest sous le numéro Siren 348 739 764, représentée par          , dûment habilité à l’effet des présentes.
 Ci-après dénommée « FOURE LAGADEC BREST »

Les Organisations Syndicales Représentatives au sein de la société : 
Le syndicat CFE-CGC, représenté par    en sa qualité de Délégué Syndical 
Le syndical CGT, représenté par    en sa qualité de Délégué Syndical
Ci-après dénommées ensemble « les Organisations syndicales »

FOURE LAGADEC Brest et les Organisations Syndicales étant dénommées ci-après ensemble et indifféremment « les Signataires », « les Parties » ou « les Parties signataires »



Préambule

Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 1 et suivants du code du travail, une négociation annuelle obligatoire a été engagée, au titre de l’année 2023, entre la Direction et les organisations syndicales représentatives.

Après avoir échangé sur la situation financière de l’entreprise, le contexte économique et les propositions respectives, les parties ont abouti à la suite des réunions des 13 décembre 2022, 9 et 10 janvier 2023, à la conclusion du présent accord.


CELA ETANT EXPOSÉ, IL EST CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT :


Article 1 – Champ d’application 

Le présent accord s’applique à tous les sites de FOURE LAGADEC BREST


Article 2 – Augmentation des salaires en février 2023 à effet rétroactif du 1er janvier 2023

Une augmentation individualisée est décidée pour toutes les catégories de personnels salariés, ayant au moins 9 mois d’ancienneté révolus au 1er janvier 2023.
Il sera mobilisé une enveloppe financière spécifique équivalente à une augmentation moyenne de 6,5% des salaires de base, hors ancienneté et accessoires, des catégories concernées.
L’augmentation individualisée sera effective sur la paie du mois de février 2023, à effet rétroactif du 1er janvier 2023 du montant de l’augmentation individualisée accordée.
Tout salarié bénéficiant de 9 mois d’ancienneté au 1er janvier 2023 bénéficiera d’une augmentation minimale de 4% de son salaire de base, hors ancienneté et accessoires.
Les salariés entrant dans l’un des cas de figure suivants se sont pas concernés par cet engagement d’augmentation :
- Les salariés en cours de préavis à la date de versement de la paie de février 2023,
- Les salariés pour lesquels le manager pourra justifier factuellement d’une augmentation en-deçà de 4%, ces décisions pouvant s’appuyer sur le ou les derniers entretiens annuels réalisés et devant faire l’objet d’un entretien d’explication avec le salarié et d’un compte rendu communiqué par le manager à sa hiérarchie et à la DRH.


Article 3 – Revalorisation de la valeur du Grand Déplacement 

Dans le cadre de la conjoncture de fin d’année 2022, le montant du grand déplacement a été revalorisé à 90.40 € dès le 1er novembre 2022.

Article 4 - Taux de rachat des jours de repos autonomie

Le forfait correspondant à la renonciation aux jours de repos autonomie des cadres forfait jours est fixé pour 2023 à 6,5 % de la rémunération mensuelle brute de base.

Article 4 - Entrée en vigueur et durée

Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2023.

Il est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter de la réalisation de la dernière des formalités de dépôt.

Article 5 – Révision

Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, pourra être révisé à tout moment sous réserve de respecter les dispositions légales en vigueur, notamment les articles L. 2261-7 et suivants du code du travail.

Article 6 – Dénonciation

Conformément aux dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail, le présent accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l'une ou l'autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception.

La dénonciation prend effet à l'issue du préavis de trois mois.

Le courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt auprès de la Direccte.

Article 7 – Formalités et publicité

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Par ailleurs, cet accord sera déposé par la Direction de FOURE LAGADEC BREST selon les modalités suivantes :
Dépôt auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes compétent,
Dépôt sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail (« TéléAccords »).

En outre, le personnel de FOURE LAGADEC BREST sera informé du présent accord par tout moyen.

Les mêmes formalités de publicité seront applicables à tous éventuels avenants de révision ultérieurs.


Le présent accord est fait en 4 exemplaires remis à chacune des parties.

Fait à Brest, le 12 janvier 2023




Pour la Société FOURE LAGADEC BREST, 



Et les Organisations Syndicales Représentatives,

CFE-CGC, Représenté par  , Délégué Syndical


CGT, Représenté par  , Délégué Syndical