Avenant 3 à l’accord collectif d’entreprise du 19 décembre 2018 portant 
sur le(s) régime(s) de remboursement des Frais de santé.



La société CEA TRANSPORTS, immatriculé au registre du commerce et des sociétés d’Evry sous le numéro335 041 745 00019, dont le siège est situé ZAC de la Croix Blanche – 1 avenue de la Résistance – 91707 SAINTE-GENEVIEVE-DES-BOIS représentée par      agissant en sa qualité de Directeur.
d'une part,
Les organisations syndicales représentatives, à savoir :
Le syndicat CFDT représenté par en sa qualité de délégué syndical,
Le syndicat CFE-CGC représenté par en sa qualité de délégué syndical,
Le syndicat CFTC représenté par en sa qualité de délégué syndical,
Le syndicat UNSA représenté par en sa qualité de délégué syndical,
d'autre part,
Ci-après, les Parties.
Préambule : 

Les Parties ont signé un accord collectif le 19 décembre 2018 pour mettre en œuvre un régime complémentaire de remboursement de frais de santé. 
Dans le cadre du pilotage technique du Dispositif Groupe et du renouvellement des contrats frais de santé, il a été convenu, dans le souci d’un meilleur équilibre du régime, de conclure le présent avenant lequel défini des nouveaux niveaux des cotisations. 

Ainsi, cet avenant a pour objet de modifier les taux de cotisations applicables à compter du 1er janvier 2023.


Article 1 : Modification de l’Article 4 « Cotisations»

L’article 4  « Cotisations » de l’accord susmentionné, est remplacé par l’article ci-dessous : 

« Article 4
Article 4.1
Cotisations - Taux, répartition, assiette des cotisations 
La cotisation servant au financement du contrat d'assurance remboursement de 
« frais de santé » s’élève à un montant correspondant à 141,72 € pour l’année 2023.
La cotisation est répartie comme suit :
part patronale : 55% soit 77,95 €,
part salariale : 45% soit 63,77 €.

Dispositions spécifiques à l’option à adhésion facultative :
Le salarié a la faculté d’adhérer à une option facultative pour une durée minimale de deux ans (sauf en cas de changement de situation de famille), dont les garanties s’ajoutent aux remboursements prévus par le régime complémentaire santé à adhésion obligatoire, en vue d’améliorer le niveau de ses remboursements de frais de santé. Les garanties du régime obligatoire et de l’option figurent dans la notice d’information remise au salarié.
La cotisation afférente à cette option est intégralement financée par le salarié. Elle est payable d’avance par prélèvement automatique directement auprès de l’Organisme assureur.
La structure de cotisation qui s’applique au salarié est déterminée en fonction de l’affiliation ou non d’ayant(s) droit sur le régime de base à adhésion obligatoire.
Ainsi, le salarié qui a affilié un ou plusieurs ayants droit sur le régime de base obligatoire, s’il souhaite adhérer à l’option, devra cotiser sur le tarif duo ou famille ; le salarié qui est seul affilié en régime de base, s’il souhaite adhérer à l’option, cotisera sur le tarif isolé.
A titre indicatif, les tarifs applicatifs pour l’année 2023 sont les suivants :
Tarif isolé : 22,23 €
Tarif duo : 38,83 €
Tarif famille : 67,88 €
Les tarifs sont susceptibles d’être modifiés chaque année au 1er janvier.
Article 4.2
Evolution ultérieure de la cotisation
Toute évolution ultérieure de la cotisation sera répercutée dans les mêmes proportions que les cotisations initiales entre la société et les salariés, le montant total de la cotisation ne pouvant dépasser 5%.
Au-delà de cette limite, l’augmentation de cotisations, si elle est envisagée, fera l’objet d’une modification du présent accord.
A défaut, les prestations seront réduites proportionnellement par l’organisme assureur, de telle sorte que le budget de cotisations défini ci-dessus suffise au financement du système de garanties. 

Article 2 : prise en charge employeur exceptionnelle pour l’année 2023

Compte-tenu de l’importance de l’augmentation des cotisations et du contexte actuel, la direction s’engage à allouer une enveloppe spécifique lors des négociations annuelles obligatoires 2023. Cette enveloppe aura pour objectif de diminuer l’impact financier, pour les salariés concernés, de l’augmentation de la part salariale pour l’année 2023 et ne sera débloquée qu’en cas de signature de l’accord NAO 2023.

Article 3 : Entrée en vigueur

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prend effet le 1er janvier 2023. 

Il modifie en s’y incorporant les dispositions de l’accord collectif du 19 décembre 2018.

Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le texte du présent avenant sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives et déposé par la Direction des Ressources Humaines de CEA TRANSPORTS auprès de la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) ainsi qu’au secrétariat du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion. 



Article 4 : Depôt et Publicité

Un exemplaire du présent accord sera déposé 
sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, et,
auprès du secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion,
avec les pièces accompagnant le dépôt prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du Code du travail. 
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise et non signataires de celui-ci. Enfin, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention en sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.
Par ailleurs, selon les modalités et conditions prévues par les dispositions des articles 
L. 2231-5-1 et R. 2231-1-1 du Code du travail, les parties au présent accord pourront convenir que celui-ci ne sera rendu public que partiellement. 



















A Sainte-Geneviève-des-Bois, le 16 mai 2023
Fait en 7 exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité. 


Pour l’Entreprise :  						(signature et cachet de l’Entreprise)
Représentée par,
En sa qualité de Directeur