PROTOCOLE D’ACCORD 
DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 
SEPTEMBRE 2022


ENTRE 

La SAS VADIS, située 15, rue Aristide Boucicaut ZC Parc Lann – 56 000 VANNES, N° SIREN 439 911 927 et enregistré à l’URSSAF de Vannes sous le numéro : 537530988257, code APE 4711F

Représentée par …, agissant en qualité de Directeur Général,
D’une part,
ET

Le syndicat C.F.D.T., représenté par …, déléguée syndicale,


Préambule

En Février 2022, une négociation annuelle obligatoire s’est menée conformément aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail. Toutefois, compte tenu du contexte économique actuel (inflation), la direction souhaite appliquer de nouvelles dispositions pour ses salariés.

Il a été négocié et conclu ce qui suit :

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la SAS VADIS, qu’il soit employé sous contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps complet ou à temps partiel présent au 31 Octobre 2022.
L’ensemble des dispositions prévues dans le procès-verbal d’accord du 17 Mars 2021 et du 15 Mars 2022 continuent de s’appliquer, sauf l’article 2 (NAO 15/03/2022) relatif à la rémunération qui fait l’objet d’une nouvelle négociation.

Article 2 – Dispositions relatives à la rémunération

Les parties se sont entendues sur les dispositions suivantes :

Augmentation du salaire de base pour l’ensemble des salariés : + 1.00% 
Prime de fonction pour les métiers de bouche à forte tension de recrutement : poissonnier, boulanger, 	pâtissier et cuisinier.
Conditions de versement : Avoir un diplôme correspondant au métier exercé ou 5 ans d’expériences dans l’entreprise sur le métier de bouche concerné par la prime
Niveau 3A : 40.00€
Niveau 3B : 60.00€

Article 4 – Durée d’application et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée pour l’ensemble des salariés de la SAS VADIS et de la SARL CARBUTHEIX.

Il s’appliquera à compter du 1er Octobre 2022 jusqu’au 28 Février 2023 inclus. À défaut de renouvellement, l’accord arrivé à expiration cessera de produire ses effets, conformément à l’article .

Article 6 – Révision et dénonciation de l’accord

Pendant sa durée d’application, le présent accord peut être révisé dans les conditions légales en vigueur.
Le présent accord ne peut pas être unilatéralement dénoncé pendant sa durée.

Article 7 – Notification, dépôt et publicité de l’accord

Conformément aux dispositions du Code du travail, le présent accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative.

La direction déposera l’accord sur la plateforme nationale « TéléAccords » à l’adresse suivante : , accompagné des pièces énoncées à l’article D. 2231-7 du Code du travail. Il sera également remis un exemplaire original au greffe du Conseil de prud’hommes de Vannes.

L’accord sera transmis pour information à la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation de la branche.

Un exemplaire du présent accord sera remis par la direction au comité social et économique dans le respect des dispositions de l’article R. 2262-2 du Code du travail.

En outre, le texte de l’accord sera diffusé par la direction auprès de l’ensemble des salariés et de tout nouvel embauché, conformément aux articles L. 2262-5, R. 2262-1 et R. 2262-3 du Code du travail.

Fait à Vannes, le 14 Septembre 2022,
En 5 exemplaires dont un pour chaque partie.