ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023


Entre :
La société dont le siège social est situé, immatriculée au RCS de LA ROCHELLE sous le numéro, représentée par, en sa qualité de Directeur,

Et :
M., Délégué Syndical,
Mme, Délégué Syndical,

PREAMBULE :
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail relatifs à la Négociation Annuelle Obligatoire portant notamment sur les salaires, la durée et l’organisation du travail, la CFDT et la CFE/CGC, organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, ont été invitées par l’employeur, par courrier en date du 6 avril 2023, à engager une négociation.

Au cours de la réunion préparatoire du 14 avril 2023, il a été prévu que les réunions se tiendraient aux dates suivantes : le jeudi 4 mai 2023 à 14 heures, le jeudi 11 mai 2023 à 14 heures, et le mardi 30 mai 2023 à 09heures 30. 

D’un commun accord, le 04 mai 2023, entre de la Direction et M. et Mme, il a été convenu que, Responsable Ressources Humaines serait présente aux côtés de la Direction.

Avant les réunions de négociation, soit le 28 avril 2023, l’employeur a remis aux délégués syndicaux toutes les informations relatives à celle-ci.

Ces informations ont notamment permis une analyse comparée de la situation des hommes et des femmes concernant les emplois, et les qualifications, les salaires payés, les horaires effectués et l’organisation du temps de travail.

Les Délégués Syndicaux ont fait part de leurs « requêtes NAO 2023 » à l’issue de la réunion du 11 mai 2023. Il a été alors décidé d’organiser une dernière réunion le mardi 30 mai 2023 à 09 heures 30.

Il a été discuté au cours de ces réunions des thèmes suivants :

- la rémunération, le temps de travail, et le partage de la valeur ajoutée
* les salaires effectifs ;
* la durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ou encore la réduction du temps de travail ;
* l’intéressement, la participation et l'épargne salariale, si l'entreprise n'est pas couverte par un accord à ce sujet ;
* le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.


- l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
* l'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés ;
* les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (accès à l'emploi et à la formation professionnelle, suppression des écarts de rémunérations, déroulement de carrière et de promotion professionnelle, conditions de travail et d’emploi en particulier pour les salariés à temps partiel et mixité des emplois) ;
* les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle ;
* les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;
* les modalités de définition d'un régime de prévoyance et d'un régime de remboursements complémentaires de frais de santé (mutuelle d'entreprise) ;
* l'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés ;
* les modalités d’exercice du droit à la déconnexion des salariés et la régulation de l’utilisation des outils numériques, pour assurer le respect des temps de repos et de congés, ainsi que de la vie personnelle et familiale.

Certains de ces thèmes n’ont pas donné lieu à la conclusion de dispositions particulières au sein du présent accord.

Au terme des réunions consacrées à la négociation et après de nombreux échanges de vues, les parties se sont accordées sur les points suivants :

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION 

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise.

ARTICLE 2 : SALAIRES EFFECTIFS et DUREE DU TRAVAIL

Article 2-1 : AUGMENTATIONS DES SALAIRES :

Il a été convenu une augmentation des salaires comme suit pour les collaborateurs en CDI ayant au moins 1 an d’ancienneté :

5 % du taux horaire brut pour les collaborateurs n’ayant pas bénéficié des revalorisations de la grille des salaires HCR 2022
3 % du taux horaire brut pour les autres collaborateurs
Les collaborateurs bénéficiant d’une prime sur objectifs et/ou de primes de nuit se verront attribuer des augmentations individuelles fixées par la Direction. 

Ces augmentations seront appliquées avec effet rétroactif au 1er mai 2023.

Article 2-2 : REVALORATISATION DE LA GRILLE DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET DES MINIMAS.

Les parties signataires du présent accord conviennent de revaloriser la grille de salaires minima prévisionnelle applicable pour l’ensemble des collaborateurs y compris en CDD et extras. 



Cette grille a été revalorisée sans attendre la revalorisation de la branche HCR.

Article 2-3: ABSENCE EXCEPTIONNELLE POUR EVENEMENT FAMILIAL :
Il a été convenu d’accorder deux journées d’absence par salarié, par an, en cas de maladie ou d’hospitalisation d’un enfant de filiation direct, de moins de 18 ans (sur justificatif : bulletin d’hospitalisation, certificat médical).

Ces journées supplémentaires sont accordées aux collaborateurs en CDI justifiant d’un an d’ancienneté et aux collaborateurs en contrat saisonnier lors de la deuxième saison consécutive s’ils cumulent au moins 12 mois dans l’entreprise.

Article 2-4 : MAINTIEN DE SALAIRE EN CAS D’ABSENCE MALADIE :
Il a été convenu un maintien du salaire, à compter du 4ème jour d’absence pour maladie, sous déduction des IJSS, à hauteur de 90%, pendant 90 jours maximum, pour les salariés en CDI justifiant d’un an d’ancienneté.

ARTICLE 3 : BUDGET ASC DU CSE :
Pour l’année 2023, il a été convenu de garantir un budget « Activités Sociales et Culturelles » du CSE, d’un montant de 20 000€.

Article 4 : PRIME DE PARRAINAGE :

Afin de pallier aux difficultés de recrutements de certains métiers en tension dans l’entreprise, il a été convenu de mettre en place pour une durée d’un an une prime de parrainage.
Les modalités d’application ainsi que le formulaire à remplir pour en bénéficier seront transmis aux collaborateurs par la Direction. 

Cette prime s’adresse à tous les collaborateurs en CDD et CDI. 
Toutefois, la Direction et l’Assistante de Direction en charge des RH ne peuvent pas prétendre à la prime, ni les chefs de services si le recrutement se fait au sein de leur département.

Montant de la prime de parrainage : 

Embauche d’un contrat saisonnier dont la durée est supérieure à 4 mois : 
250 euros bruts

Embauche d’un contrat à durée indéterminée : 
500 euros bruts
Conditions de versement :
Après validation par la Direction, le Versement de la prime au Parrain/Marraine à la fin du contrat saisonnier du candidat coopté ou à la fin de sa période d’essai pour un CDI sous réserve de la présence du Parrain dans les effectifs au moment du versement.

ARTICLE 5 : CARTE DE SOINS :
Il a été convenu d’offrir au personnel :
Une journée de 3 soins (Bulle marine, spa ou beauté), pour le salarié accompagné d’une personne de son choix,
Un massage de 50 minutes, parmi la carte, par semestre, selon les périodes d’ouverture de l’établissement. Non cumulable et non rétroactif,
Un repas pour 2 personnes (menu du jour au restaurant principal ou au, sans boissons), pour le salarié accompagné d’une personne de son choix,
Une nuit d’hôtel avec petit déjeuner pour le salarié accompagné d’une personne de son choix,
Un rendez-vous avec l’ostéopathe et un avec la diététicienne.

Ces avantages sont accordés aux collaborateurs en CDI justifiant d’un an d’ancienneté, et sont à prendre entre le 1er juin 2023 et le 31 mai 2024, hors week-end et jours fériés, en fonction du remplissage et sur réservation préalable auprès de la Direction. Un tableau de suivi sera tenu par l’assistante de Direction et sera transmis une fois par an au CSE.

ARTICLE 6 : MOBILITE ET TRANSPORTS
Article 6-1 PARTICIPATION AUX FRAIS DE TRANSPORT LIÉ AU PASSAGE DU PONT : 
A compter du 1er juin 2023, afin d’apporter une réponse aux frais supplémentaires générés par le passage du pont de l’Ile de Ré pour les salariés habitant sur le continent, il a été convenu une prise en charge à hauteur :
- de 100% du coût de la carte annuelle pour les salariés en CDI, et cela, sur présentation de la carte annuelle de 230 passages, au tarif de 118€ pour 2023 ; pour les salariés en coupure (double service), il a été convenu la prise en charge à 100% du coût d’une seconde carte (sur justificatif) et sur validation du chef de service.
- de 100% du coût de la carte 40 passages pour les salariés sous contrat saisonnier et menant à son terme ledit contrat, et cela sur présentation, à la fin du contrat saisonnier, de la ou des cartes de 40 passages valable 4 mois, au tarif unitaire de 22€ sur 2023, dans la limite maximum de 4 cartes pour une saison. Pour les salariés en coupure (double service), dans la limite de 6 cartes pour la saison. Il est précisé que dans le cas où le collaborateur met fin au contrat saisonnier avant son terme, aucune prise en charge n’est prévue.
- de 100% du coût de la carte 40 passages pour les salariés effectuant un renouvellement de CDD pour une durée, renouvellement inclus, supérieure à deux mois et menant à son terme ledit renouvellement, et cela, sur présentation, à la fin du renouvellement de son CDD, de la ou des cartes de 40 passages valable 4 mois, au tarif unitaire de 22€ sur 2023, dans la limite maximum de 4 cartes. Il est précisé que dans le cas où le collaborateur met fin au renouvellement de son CDD avant son terme, aucune prise en charge n’est prévue.
-de 100% du cout de la carte de 15 passages, par mois, pour les salariés sous contrat d’extra, sur validation du chef de service.

Précision : la carte du pont n’est pas prise en charge pour le personnel hébergé.

ARTICLE 7 : CONDITIONS DE VALIDITES DE L’ACCORD : 
La validité du présent accord est subordonné, au regard des règles actuellement en vigueur, à sa signature par les organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli au moins 50 % des suffrages exprimés lors du premier tour des élections des titulaires de la délégation unique du personnel, conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du code du travail.

ARTICLE 8 : DUREE DE L’ACCORD :
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, à savoir pour la période du                        1er Juin 2023 au 31 mai 2024, date à laquelle il prendra fin automatiquement.

ARTICLE 9 : DATE D’ENTREE EN APPLICATION :
Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt auprès des autorités administratives, sauf dispositions particulières précisées dans l’accord.

ARTICLE 10: DEPOTS
Le présent accord est établi en autant d’exemplaires qu’il y a de parties signataires et autant d’exemplaires requis pour les formalités de dépôt auprès des autorités administratives, à savoir le Greffe du Conseil de prud’hommes et la DREETS.

Il est précisé que le présent accord sera déposé auprès de la DREETS en deux exemplaires (une version papier signée par les parties et une version électronique), accompagnée d’une copie du courrier de notification du présent accord aux organisations représentatives, d’une copie du procès-verbal des dernières élections professionnelles et d’un bordereau de dépôt d’un accord d’entreprise, conformément aux dispositions de l’article D 2231-7 du code du travail.

Un exemplaire du présent accord sera remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de La Rochelle.

Ces formalités seront effectuées par l’employeur.

A Sainte-Marie de Ré,
Le 2 juin 2023

Pour la société :					Pour la:
M.							M., DS


							Pour la:
							Mme, DS