Accord d'entreprise sur la politique salariale 2021 (NAO)
UES Figaro


Entre les soussignés :
L’UES Société du Figaro et Figaro Management, sociétés dont le siège social est situé 14 Boulevard Haussmann 75009 Paris, représentées par xxxxxx d’une part ;


Et les organisations syndicales représentatives :

d’autre part ;

Vu la négociation annuelle obligatoire (NAO),
Vu les revendications des organisations syndicales,
Vu l’information et la consultation du Comité Social et Economique,

Il est convenu ce qui suit.
Salaires
Au 1er octobre 2021, les salaires bruts annuels, hors primes d’ancienneté ou éléments liés à une sujétion particulière, inférieurs ou égaux à 41 136 € sont revalorisés de 1,5 %.
Au 1er octobre 2021, les salaires bruts annuels, hors primes d’ancienneté ou éléments liés à une sujétion particulière, compris entre 41 136 € et 50 000 € sont revalorisés de 1 %.
Cette mesure s’applique prorata temporis.
Les parties conviennent d’ores et déjà de se revoir début janvier 2022 afin de faire un point sur l’application de cette mesure.
Titres-restaurant
Au 1er novembre 2021, la valeur faciale des titres-restaurant est porté à 9,70 € dont 5,55 € à la charge de l’entreprise et 4,15 € à la charge du salarié.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Au 1er octobre 2021, conformément à l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 15 janvier 2020, pour les niveaux de qualification où l’écart entre le salaire moyen des femmes et celui des hommes est supérieur à 5%, les femmes ayant plus de 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise et dont le salaire est inférieur au salaire moyen de leur niveau de qualification bénéficient d’une revalorisation de leur rémunération égale à la moitié de cet écart dans la limite de 200 € bruts par mois.
Cette mesure s’applique aux femmes des niveaux de qualification suivants.
Cadres PQN : coefficients 222 et 290
Journalistes : positions 2.2, 2.4, 3.3 et 4.3 
CESU
Les journalistes professionnels rémunérés à la pige « listés », remplissant les conditions prévues à l’accord collectif sur le régime des journalistes professionnels rémunérés à la pige, bénéficient du titre CESU dans les mêmes conditions que les collaborateurs permanents.
Les titres-CESU sont accordés, à leur demande, aux collaborateurs justifiant d’une ancienneté d’au moins un an au sein de l’entreprise et ayant la charge d’un enfant de moins de six ans ou d’un enfant handicapé. Ils doivent être utilisés pour financer un mode de garde ou d’activité pour un enfant de moins de six ans ou un enfant handicapé
Participation des journalistes professionnels rémunérés à la pige aux instances représentatives du personnel
Les journalistes professionnels rémunérés à la pige élus au CSE ou désignés en tant que délégué ou représentant syndical de l’entreprise sont rémunérés au titre de leurs heures de délégation et de leur participation aux réunions pour lesquelles leur présence est requise.
Cette rémunération est calculée sur la base du salaire barème du rédacteur (coefficient 169, position 2.1).
Barème de piges
Au 1er novembre 2021, le barème minimal de pige applicable dans l’entreprise est revalorisé et porté à 71,32 €.
Au 1er novembre 2022, le barème minimal de pige applicable dans l’entreprise est revalorisé et porté à 75,66 €.
Au 1er novembre 2023, le barème minimal de pige applicable dans l’entreprise est revalorisé et porté à 80 €.
Entrée en vigueur – Publicité - Dépôt
Le présent accord entre en vigueur au jour de sa signature. Il se substitue aux dispositions en vigueur dans l’entreprise pour les mesures qu’il concerne.
Il sera mis à disposition des salariés dans l'intranet de l'entreprise, ainsi qu'à la Direction des ressources humaines.
Il fera l'objet d'un dépôt auprès de l'autorité administrative compétente et du Conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail.




Fait à Paris, le  2/11/2021.