ASSOCIATION ANTIPODE MJC RENNES
ACCORD D’ENTREPRISE
VALORISATION DE LA MAITRISE PROFESSIONNELLE
Entre
L’Association Antipode MJC Rennes dont le siège est 75, Avenue Jules Maniez à 35000 RENNES immatriculée à l’URSSAF de Rennes sous le numéro 77774999500026, représentée par xxxxxxxxxxx, en sa qualité de directrice de l’association,										D’une part,
Et 
xxxxxxxxxxxxxxxxxx, représentant·es élu·es au CSE					D’autre part, 

Il a été décidé ce qui suit, et proposé à signature :

Préambule
Le présent accord vise à mettre en place une évolution de la rémunération des salarié·es en lien avec l’évaluation de la maitrise professionnelle selon des modalités différentes de celles prévues par l’avenant 182, article 2, modifiant la Convention Collective ECLAT, annexe 1, article 1.7.3.4.

Article 1 : Champ d’application et recours
Cet accord peut être appliqué à l’ensemble des salarié·es dont le contrat entre dans le champ d’application de l’avenant 182.

Article 2 : Montant de la valorisation et modalités d’octroi
Cet accord vise à modifier le montant et les modalités d’octroi de la valorisation de la maitrise professionnelle par rapport aux dispositions de l’avenant 182 définies comme suit : « Dans la mesure où cette valorisation vise à reconnaître un renforcement de la maitrise professionnelle au sein du poste de travail, cette dernière s’effectue par l’application d’un taux de majoration sur le coefficient du groupe de rattachement, aboutissant à un nouveau coefficient pour le salarié. »
Dans le cadre de cet accord, il sera dorénavant octroyé aux salarié·es concerné·es de façon systématisée tous les ans deux points sur la valeur V2 au titre de la maitrise professionnelle. Ces points seront octroyés en synchronisation avec l’évolution au titre de l’ancienneté qui apporte également deux points par an. 
Ainsi, chaque salarié·e verra sa rémunération évoluer de quatre points par an : deux points au titre de l’ancienneté et deux points au titre de la maîtrise professionnelle.
Pour les salarié·es à temps partiel, la valorisation au titre de la maitrise professionnelle sera proratisée par rapport à leur durée de travail, tout comme l’évolution au titre de l’ancienneté.
L’employeur vérifiera, lors des entretiens de maîtrise professionnelle réalisés tous les quatre ans avec chaque salarié·e, que le minima conventionnel est bien respecté et ajustera le montant de la valorisation le cas échéant.

Article 3 : Clause de dénonciation de l’accord à durée indéterminée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de la date de la signature.
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de 3 mois et selon les modalités suivantes : la partie souhaitant dénoncer l’accord informe par courrier recommandé avec accusé de réception les autres parties signataires de l’accord ou adhérentes.
La partie dénonçant le présent accord devra accompagner sa lettre de notification d’un projet de texte nouveau à substituer à l’ancien.
Dans ce cas, la direction et le(s) représentant·e(s) élu·e(s) au CSE se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d'un nouvel accord.
L’association ne sera plus tenue de maintenir les avantages du présent accord à compter de l'entrée en vigueur d'un nouvel accord et, à défaut, au terme d'un délai de survie de 1 an suivant l'expiration du délai de préavis.
Au terme du délai de survie, en l'absence d'accord de substitution, les salarié·es ne pourront prétendre au maintien d'avantages individuels acquis.

Article 4 : Clause de rendez-vous et de suivi
Les parties décident de :
se réunir tous les 24 mois pour faire un point sur l’application de l’accord ;
d’établir un bilan de l’application de l’accord après 4 ans à compter de son entrée en application

Article 5 : Clause de Révision
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes : la partie souhaitant réviser l’accord informe par courrier recommandé avec accusé de réception les autres parties signataires de l’accord et joint un contre-projet. 
Des négociations seront engagées au terme d’un préavis de 2 mois.
En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles sur ce thème, les parties se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 2 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelle, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord.

Article 6 : Dépôt, publicité et mise en ligne
Le présent accord sera déposé sur la plateforme TéléAccords (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/. Ce dépôt sera accompagné des pièces énoncées à l’article D. 2231-7 du Code du travail.
Un exemplaire sur support papier signé sera également déposé par l’employeur auprès du Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes de Rennes.
De plus, l’accord sera mis en ligne (en partie ou en totalité après avis de tous les signataires) sur une base de données nationale consultable par les salariés et les employeurs.
Tout avenant au présent accord et toute dénonciation sera soumis aux mêmes règles de publicité et de dépôt que l'accord lui-même. 
Il sera également transmis à la commission paritaire permanente de branche à l’adresse mail suivante : 

Article 7 : Adoption de l’accord :
Le présent accord est adopté à la signature avec au moins un·e membre élu·e du CSE ayant obtenu la majorité des suffrages lors des dernières élections.

Article 8 : Entrée en vigueur de l’accord
L’accord sera applicable à compter du 1er janvier 2022.

Fait à  Rennes, le 30 mai 2022

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx					xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Représentant élu au CSE					Représentant l’Association xxxxxxxxxxxxxx




xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx					
Représentante élue au CSE