ACCORD D’ENTREPRISE SUR LE TEMPS DE TRAVAIL 

Entre
La Société par Actions Simplifiées CSP LOGISTICS, domiciliée 1 Allée du Piot — 30660 Gallargues le Montueux représentée par  .
D'une part,

Et
Les élus titulaires non mandatés du Comité social économique représentant la majorité des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles :




D’autre part, 

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule :
Sur la base de l'accord du 17 avril 2013 sur l'aménagement du temps de travail sur l'année prévu dans la Convention collective nationale du Commerce de gros, la société CSP LOGISITCS avait aménagé le temps de travail de certain collaborateur qui effectuait 1600 heures par an dans le cadre de la modulation du temps de travail. 
La société souhaite mettre fin à la modulation du temps de travail dès le 30 avril 2023.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés dépourvues de délégué syndical et en l’absence d’élus du CSE mandatés, des accords d'entreprise ou d'établissement peuvent être négociés et conclus par les membres du Comité social économique non mandatés représentant la majorité des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles.
La Société CSP LOGISTICS a souhaité engager une négociation avec les membres du Comité social économique en vue de la conclusion du présent accord d’entreprise qui a pour objet de mettre en place une organisation du temps de travail permettant de concilier les conditions de travail et le développement de l’activité logistique et d’harmoniser l’organisation du travail au sein de l’entreprise. 
Les parties signataires ont convenu des dispositions suivantes. 




ARTICLE 1 : CHAMP D'APPLICATION, OBJET ET PORTEE DE L’ACCORD
ARTICLE 1.1 : LE CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s'applique au sein de l'entreprise CSP LOGISTICS. 
Il s’applique à tous les collaborateurs de l’entreprise à l’exclusion des collaborateurs soumis à une convention de forfait heures, de forfait jour et à l’exclusion des collaborateurs ayant un contrat de travail à temps partiel. 
Pour les collaborateurs qui ont signé un avenant temporaire dans le cadre du temps de travail choisi, cet accord ne s’applique pas durant l’application de cet avenant temporaire. 

ARTICLE 1.2 : OBJET DE L’ACCORD
Le présent accord a pour objet de définir les modalités d’organisation du travail des collaborateurs de la Société CSP LOGISTICS, en matière de temps de travail. 

ARTICLE 1.3 : PORTEE DE L’ACCORD
Les dispositions du présent accord se substituent intégralement à toutes dispositions antérieures ayant le même objet, qu’elles soient issues de conventions ou d’accords collectifs, d’engagements unilatéraux ou d’usages existant dans l’entreprise à la date de sa signature. 
Dès son entrée en vigueur, le présent accord modifie les dispositions moins favorables ayant le même objet, prévues dans le contrat de travail des collaborateurs, conformément à l’article L2254-1 du code du travail.

ARTICLE 2 : LA DUREE DE TRAVAIL AU SEIN DE L’ENTREPRISE
ARTICLE 2.1 : LE TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF
Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’entreprise et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement ses occupations personnelles conformément aux dispositions de l’article L.3121-1 du Code du travail.
Au sein de l’entreprise, le temps de travail effectif est matérialisé par le badgeage. 
En application de ce principe, les temps de pause et de restauration, lorsque les collaborateurs peuvent vaquer à leurs occupations personnelles, sortir du site et de leur poste de travail, ne sont pas considérés comme temps de travail effectif. 

ARTICLE 2.2 : LA DUREE DE TRAVAIL SUR LA SEMAINE
En application des dispositions légales et conventionnelles en vigueur, la durée légale hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures de travail effectif au sein de la société.




ARTICLE 3 – LA REALISATION D’HEURES SUPPLEMENTAIRES 
ARTICLE 3.1 : DEFINITION ET DECOMPTE DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
Les heures supplémentaires sont les heures accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures applicable à la Société.
Le calcul des heures supplémentaires s’effectue par semaine civile étant précisé que la semaine débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures.
Le décompte des heures supplémentaires s’effectue sur la base des heures de travail effectif réellement accomplies. 
Seules sont considérées comme des heures supplémentaires ouvrant droit à majoration, les heures demandées par l’entreprise ou nécessitées par l’activité et validées par un manager. 

ARTICLE 3.2 : LA CONTREPARTIE DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
La majoration des heures supplémentaires 
Les heures supplémentaires seront majorées de : 
25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (de la 36e à la 43e heure)
50 % pour les heures suivantes. 

Par défaut : le repos compensateur de remplacement 
Conformément à l’article L. 3121-33 du Code du travail et à la convention collective du commerce de gros, tout ou une partie du paiement des heures supplémentaires, ainsi que des majorations prévues, peut être remplacé par un repos compensateur équivalent.
Par défaut, l’ensemble des heures supplémentaires effectuées par les collaborateurs ainsi que leur majoration seront remplacés par un repos compensateur équivalent placé sur un compteur. 
Les parties ont convenus que le repos peut être pris au choix du collaborateur dès la première minute acquise.
Le repos acquis devra être pris avant la fin de l’année civile. Le compteur sera donc remis à zéro au 31 décembre de chaque année sauf pour le repos acquis lors du dernier trimestre (octobre à décembre), qui pourra être pris jusqu’à la fin du premier trimestre de l’année suivante (janvier à mars). 
Le compteur sur lequel sera placé le repos compensateur de remplacement sera mis à jour automatiquement chaque semaine sur le logiciel de gestion du temps. 
Les dates de repos doivent être prises pendant une période de faible activité. La pose du repos doit intervenir dans un délai raisonnable et au maximum sept jours calendaires avant la date prévue sous réserve que cette pose soit en accord avec l’activité du service et de l’équipe. 
Si le contrat de travail devait prendre fin avant que le salarié ait pu bénéficier de ses repos compensateurs, il recevra une indemnité dont le montant correspond à ses droits acquis.

Au choix du collaborateur : le paiement des heures supplémentaires
Le collaborateur aura la possibilité de choisir, en amont, via un formulaire disponible sur l’espace en ligne RH (MY BIM), que les heures supplémentaires réalisées ainsi que de leur majoration soit rémunérées mensuellement et non remplacées par un repos.
Le choix de cette rémunération pourra se faire pour la durée du trimestre, du semestre ou de l’année civile. 
Par « trimestre », il y a lieu d'entendre la période allant de janvier à mars, d’avril à juin, de juillet à septembre, d’octobre à décembre. 
Par « semestre », il y a lieu d'entendre la période allant de janvier à juin et de juillet à décembre. 
Par « année civile », il y a lieu d'entendre la période allant de janvier à décembre. 
Le collaborateur devra faire connaitre son choix de se faire rémunérer les heures supplémentaires ainsi que la majoration en transmettant le formulaire au service RH avant le 15 du mois précédant le début du trimestre via l’envoi du formulaire au service RH. Exemple : pour le premier trimestre 2024, la demande doit être faite avant le 15 décembre 2023. 
Si le formulaire n’est pas transmis, les heures supplémentaires effectuées par les collaborateurs ainsi que leur majoration seront par défaut remplacées par un repos compensateur et ne feront pas l’objet d’une rémunération. 

ARTICLE 4 : DUREE DE L'ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
 
ARTICLE 5 : DENONCIATION ET REVISION DE L’ACCORD
5.1. DENONCIATION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l'autre des parties signataires, moyennant le respect d’un préavis de trois mois, dans les conditions prévues par l’article L. 2261-9 du Code du travail.  
Par « partie » au sens du présent article, il y a lieu d'entendre d'une part, l'entreprise CSP LOGISTICS et d'autre part, les membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique signataires du présent accord.
La partie souhaitant dénoncer l’accord informera l’autre partie signataire de l’accord, par courrier recommandé avec accusé de réception, courrier remis en main propre ou par courriel avec accusé de réception. 
Le présent accord forme un tout indivisible qui ne saurait être mis en œuvre de manière fractionnée ou faire l'objet d'une dénonciation partielle.

5.2. REVISION DE L’ACCORD
Dans les mêmes conditions que celles où ils peuvent le dénoncer, l’une ou l'autre des parties peuvent également demander à tout moment la révision de certaines dispositions.
Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception, courrier remis en main propre ou par courriel avec accusé de réception à chacune des autres parties signataire.
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de deux mois à partir de l'envoi de cette lettre ou de ce courriel, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un avenant dans les conditions prévus par les articles L. 2232-21 et suivants du code du travail.

ARTICLE 6 : COMMISSION DE SUIVI
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer au moins une fois lors de la 1ère année d’application de l’accord. 
En cas de différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord, les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 30 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler ce différend. 

ARTICLE 7 : DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé par l’entreprise à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) compétente sur la plateforme nationale du ministère du travail accessible depuis le site  et au Conseil de prud'hommes dont relève le siège social.
Les parties sont informées qu’en application des dispositions des articles L2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un standard ouvert (à ce jour Légifrance). Le présent accord sera publié dans une version anonyme, c’est-à-dire sans les noms et prénoms des personnes physiques ayant signé l’accord. 
Tout avenant au présent accord et toute dénonciation sera soumis aux mêmes règles de publicité et de dépôt que l'accord lui-même. 
Un exemplaire sera mis à la disposition des collaborateurs sur l’espace RH en ligne (MY BIM).
Conformément aux dispositions légales, le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er mai 2023.  

Fait à Gallargues le Montueux, le 12 avril 2023

Pour le Comité social économique						Pour l'Entreprise
Elus titulaires représentant la majorité des suffrages exprimés 
lors des dernières élections professionnelles