Accord relatif a la mise en place
D’un FORFAIT MOBILITe DURABLE
a titre experimental en 2023
au sein du gie bnp paribas cardif






entre :
Le GIE BNP Paribas Cardif, dont le siège social est 1, boulevard Haussmann - 75 318 Paris cedex 09 et les bureaux sis 8 rue du Port – 92 728 Nanterre Cedex, immatriculé au RCS de Paris sous le numéro 318 246 899, représenté par Madame Pauline LECLERC-GLORIEUX, agissant en qualité d’Administratrice, ci-après "l’entreprise", à moins qu’il ne soit expressément désigné,  
d’UNE PART,


et :
Les organisations syndicales représentatives des salariés du GIE BNP Paribas Cardif ci-après, représentées respectivement par leur délégué(e) syndical(e) :
La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT Assurance) représentée par Monsieur Carlos ARAMENDEZ et Madame Isabelle DESSE,
Le Syndicat National de l’Assurance et de l’Assistance - Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (SN2A-CFTC) représenté par Monsieur Jacques THENOZ et Monsieur Yves LE HENAFF
d’autre part,


ci-après collectivement désignés “les parties signataires”, il est conclu le présent accord relatif à la mise en place d’un forfait mobilité durable à titre expérimental en 2023.






PREAMBULE
La négociation annuelle obligatoire pour 2023 a été ouverte le 28 septembre et s’est poursuivie jusqu’au 19 octobre 2022. 

Cette négociation a abouti à plusieurs accords conclus à la même date dont le présent accord relatif à l’expérimentation d’un forfait de mobilité durable en 2023 au sein du GIE BNP Paribas Cardif selon les modalités définies ci-après.







ARTICLE 1 – EXPERIMENTATION D’UN FORFAIT MOBILITE DURABLE


1.1 : Eligibilité 

La prise en charge par l’entreprise du forfait mobilité durable bénéficie aux salariés :
liés par un contrat de travail (CDI, CDD et contrat en alternance) avec le GIE BNP Paribas Cardif, ou détachés auprès du GIE BNP Paribas Cardif, 
qui utilisent pour réaliser tout ou partie des trajets (domicile/travail) entre leur lieu de résidence habituel et leur lieu de travail tel que déclaré dans l’outil Alis, l’un des moyens de transport suivants : 
leur vélo personnel (vélo mécanique ou à assistance électrique) ; 
le covoiturage en tant que conducteur ou passager ; 
leur trottinette électrique personnelle.

Il est convenu qu’un salarié bénéficiaire de l’indemnité de forfait mobilité durable :
ne peut percevoir au cours d’un même mois, une autre prime ou indemnité de transport domicile/travail, 
excepté au titre de la prise en charge de titres d’abonnement de transports publics prévue à l’article L3261-2 du Code du travail pour réaliser ses trajets domicile/travail. 


Compte-tenu des plafonds prévus par la réglementation en vigueur, lorsque le cumul des primes et/ou indemnités de transport domicile/travail avec l’indemnité de forfait mobilité durable est supérieur au montant total :
de 700 euros par an,
ou de 800 euros1 par an lorsque ce cumul intègre la prise en charge de titres d’abonnement de transports publics prévue à l’article L3261-2 du Code du travail2 pour réaliser le trajet domicile/travail,  
Le salarié ne peut alors plus prétendre au bénéfice du forfait mobilité durable. 

Le bénéfice du forfait mobilité durable est subordonné à l’établissement d’une déclaration sur l’honneur par le salarié attestant de son utilisation effective d’un des moyens de transports éligible pour la réalisation de tout ou partie de ses trajets domicile/travail. Cette déclaration doit être actualisée dès que le salarié modifie son mode de transport. 

1.2 : Montant et modalités de versement

La prise en charge du forfait mobilité durable par le GIE BNP Paribas Cardif prend la forme d’une allocation forfaitaire (indemnité de « forfait mobilité durable ») versée sous condition d’une utilisation effective conforme à son objet et dont le montant est : 

de 15 euros par mois lorsque cette allocation forfaitaire vient compléter la prise en charge de titres d’abonnement de transports publics dans les conditions définies à l’article 1.1 ci-dessus. 
Ou
de 30 euros par mois lorsque cette allocation forfaitaire vient se substituer à tout autre prime ou indemnité portant sur la prise en charge de frais de transports domicile/travail.

L’allocation forfaitaire est versée mensuellement dans les conditions prévues au présent accord et est exonérée d'impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales en application des règles en vigueur à la date du présent accord. 

ARTICLE 2 – ACCOMPAGNEMENT

Dans le cadre de la mise en place du forfait mobilité durable telle que prévue par le présent accord, l’entreprise accompagnera les salariés au travers d’actions de sensibilisation à la sécurité, en particulier : 
l’importance des équipements de sécurité et du port du casque,
les règles de partage de l’espace routier.

ARTICLE 3 – ENTREE EN VIGUEUR, DUREE, SUIVI ET BILAN DE L’EXPERIMENTATION

L’entrée en vigueur du présent accord est subordonnée à sa signature dans les conditions prévues à l'article L2232-12 du Code du travail, à savoir conformément à la réglementation en vigueur à la date des présentes, par, d'une part, l'employeur ou son représentant et, d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants.

Le présent accord prendra effet le 1er janvier 2023 pour une durée d’un an pour permettre l’expérimentation du dispositif. Il cessera de plein droit, sans formalité spécifique, de produire tout effet au-delà du 31 décembre 2023.

Un bilan du nombre de salariés bénéficiaires du dispositif à fin août 2023 sera réalisé au second semestre 2023. 


ARTICLE 4 – INFORMATION DES SALARIES

Les salariés seront informés des modalités générales du présent accord par les supports de communication interne à l’entreprise.


ARTICLE 5 – DEPOT - PUBLICITE

Le présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt seront déposés dans le respect des dispositions légales et réglementaires sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail.

Conformément aux dispositions de l’article L2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale. Il sera publié dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Un exemplaire sera déposé auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.

Un exemplaire original sera remis à chacune des parties signataires

Les salariés seront informés des modalités générales du présent accord par les supports de communication interne à l’entreprise.

Fait à Nanterre, le 21 octobre 2022.