ACCORD D’ADAPTATION DES 
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

ENTRE
L’UES Réseau DOMICILE 90, régie par la loi du 1er juillet 1901 et ayant son siège social à BELFORT (90000) 1, Avenue de l'Espérance, Centre Atria,

      Représentée par Monsieur Philippe WEBER agissant en qualité de Directeur Général,

D’une part,
ET
Les organisations syndicales ci-dessous désignées, prises en la personne de leur déléguée syndicale respective :

Madame WACK Cindy, pour le syndicat CFDT,

Madame Marliese DEMEAULTE, pour le syndicat FO,
D’autre part,

AYANT PREALABLEMENT ETE EXPOSE QUE :
Les parties à la négociation constatent que certains thèmes de la NAO, abordés annuellement, ne donnent pas lieu chaque année à des propositions du fait que la périodicité annuelle est inadaptée pour la négociation à ces thèmes. 
En effet, il a été constaté que certains thèmes nécessitent une prise de recul plus importante qu’une année pour mesurer les effets des actions antérieures et ainsi négocier efficacement des mesures correctives ou supplétives.

DANS CE CONTEXTE IL A AINSI ETE CONVENU CE QUI SUIT :


Article 1 : Thèmes des négociations 
Le présent accord a pour objet d’adapter les dispositions légales visant à ce que, au moins tous les 4 ans, les thèmes suivants soient négociés :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 
La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
et ce, selon les modalités reprises ci-après.
ARTICLE 2 : La périodicité et le contenu de chacun des thèmes 
En l’absence d’accord sur la périodicité de négociation de ces thèmes, ceux-ci doivent en principe faire l’objet d’une négociation annuelle au sein de l’entreprise. 
Aussi, et conformément à l’article L 2442-11 du code du travail, les parties sont convenues d’aménager cette périodicité, et d’adapter le contenu de chacun de ces thèmes aux nécessités de l’UES dans la limite d’une périodicité de 2 ans.
Les thèmes abordés, et les périodicités lors des NAO seront les suivants :
 2.1 Rémunération et temps de travail 
Les thèmes abordés, et les périodicités lors des NAO seront les suivants :
La rémunération 
Ce thème sera négocié tous les 2 ans

Le temps de travail 
Ce thème sera négocié tous les 2 ans 

2.2 Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération
Les thèmes abordés, et les périodicités lors des NAO seront les suivants :
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 
Ce thème sera négocié tous les 2 ans.
2.3 Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Les thèmes abordés, et les périodicités lors des NAO seront les suivants :
La qualité de vie et des conditions de travail 
Ce thème sera négocié tous les 2 ans.
ARTICLE 3 : calendrier et lieux de négociation 
Les parties sont convenues du calendrier suivant :
Réunion 1 : Date : 11 avril 2022
Objet : Réunion d’ouverture des négociations annuelles obligatoires
Rappel de l’obligation de négocier
Fixations du calendrier et des dates de remise des documents obligatoires
Liste des thèmes obligatoirement abordés
Négociation d’un accord d’adaptation des NAO
Possibilité pour les syndicats de se faire assister par 2 personnes supplémentaires issues du personnel de l’association
Réunion 2 : Date : 09 mai 2022
Objet : Réunion préparatoire
Présentation concernant les documents issus de la BDES présentée en ses aspects « NAO » distribués en date du lundi 02 mai 2022
Commentaires desdites données et réponse aux questions des déléguées syndicales
Liste des revendications syndicales, sur chacun des thèmes ouverts à la négociation.
Réunion 3 : Date : 13 juin 2022 
Objet : Exposé des positions syndicales – réunion de négociation
Position de la Direction sur les demandes syndicales
Synthèse des points d’accord/points de désaccord
Proposition de la Direction
Réunion 4 : Date : 23 juin 2022
Objet : Suite des négociations sur les différents thèmes
Suite du déroulement des négociations sur les différents thèmes

Réunion 5 : Date : 27 juin 2022
Objet : Suite et fin du déroulé des négociations sur les différents thèmes
Lecture du document synthétisant les positions des parties
Lecture d’un projet de PV d’accord/de désaccord/d’accord partiel, selon le résultat des négociations
Point d’accord/de désaccord sur le projet et négociation sur le contenu même du PV retenu
Les réunions se sont déroulées dans les locaux de l’association, dans le bureau de Philippe WEBER, Directeur général ou en salle de réunion.
ARTICLE 4 : Informations remises
Les informations communiquées se sont appuyées sur les éléments disponibles dans la BDES concernant chacun des thèmes sur lequel il a été convenu de négocier avec une répartition par catégorie socio professionnelle, et au sein de chacune d’elle avec une répartition homme/femme toutes les fois que ce schéma sera pertinent pour les besoins de la négociation.
ARTICLE  5 : Révision
Le présent accord pourra être révisé par voie d’avenant dans les conditions prévues par les articles L.2261-7 et suivants du Code du travail.

Conformément aux dispositions de l’article L 2261-7-1, du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision de l’accord :

jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel l’accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord et signataires ou adhérentes de cet accord ;

à l’issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord.

La demande de révision pourra également être sollicitée à l’initiative de la Direction.

Toute demande de révision devra obligatoirement être accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle et devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai d'un mois à compter de la notification de cette demande de révision, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles du présent accord qu’elles modifient et seront opposables aux parties signataires et adhérentes du présent accord, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’avenant, soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt légal.

Les parties conviennent enfin que les dispositions du présent accord demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions et seront maintenues dans l’hypothèse où la négociation d’un nouveau texte n’aboutirait pas.
ARTICLE  6 : Dénonciation
Toute partie signataire du présent accord pourra le dénoncer dans le respect des règles fixées par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail.

La dénonciation devra être notifiée par la voie recommandée avec accusé de réception par son auteur aux autres signataires de l’accord et devra être déposée dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du travail.

Lorsque la dénonciation émane de la totalité des signataires employeurs ou des signataires salariés, l’accord continue de produire effet jusqu’à l’entrée en vigueur de l’accord qui lui est substitué, ou, à défaut, pendant une durée d’un an à compter de l’expiration du délai de préavis de trois mois courant à compter de la date de réception de la dénonciation.

Une nouvelle négociation devra alors s’engager dans les trois mois suivant la date de dénonciation
ARTICLE 7 - Durée
Le présent accord s'applique à compter du lendemain de sa date de dépôt. Le présent accord deviendra caduc automatiquement et de plein droit en cas de changement juridique affectant les périodicités de négociation.
ARTICLE 8 - Révision
Le présent accord pourra faire l'objet de révision par l'employeur et les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement, conformément aux dispositions des articles  .
Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 2 mois, à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.


ARTICLE 9 - Dépôt
Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé en ligne sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail (site : ).

Un exemplaire original du présent accord sera également déposé au secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes de Belfort.
Le présent accord fera l’objet d’un affichage au sein de l’UES Réseau DOMICILE 90, à la diligence de la Direction.


Fait à Belfort le 27 juin 2022
En 5 exemplaires originaux.
Pour l’entreprise :
Philippe WEBER,
Directeur Général




Pour l’organisation syndicale CFDT 
Mme WACK Cindy

Pour l’organisation syndicale FO
Mme DEMEAULTE Marliese