Négociation Annuelle Obligatoire 2022
Accord d’Entreprise


ENTRE :
La société Epidaure 72, situé à ZA Les Terrasses de Challans II – 72160 CONNERRE représentée par Madame, en sa qualité de Directrice de Site,
D’UNE PART
ET
La déléguée syndical CFDT,
D’AUTRE PART

Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2022, les partenaires sociaux se sont rencontrés les :
30 mars 2022 à 10h00 : réunion d’ouverture avec demande de documents préparatoires 
15 avril 2022 à 9h30 : restitution des éléments demandés à la Déléguée syndicale
27 avril 2022 à 9h00 : revendications
18 mai 2022 à 10h00 : démarrage des négociations
18 mai 2022 à 14h00 : clôture des négociations

La Direction était représentée également par Monsieur, Secrétaire Général du Groupe et Madame, Responsable Ressources Humaines site.
Madame Déléguée Syndicale, était accompagnée de Madame, élue titulaire du CSE.



A l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire 2022, il a été convenu ce qui suit :
Préambule.

La Négociation Annuelle Obligatoire 2022 a porté sur les sujets suivants :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée ;
Egalité professionnelle et qualité de vie au travail.

Il est ici rappelé que le thème du partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise fait l’objet d’accords spécifiques portant sur la participation et l’intéressement, actuellement en vigueur. 
Concernant le thème de la qualité de vie au travail, le personnel dispose également actuellement d’une couverture prévoyance mise en place par accord collectif. 


Article 1. Champ d’application

Le présent accord concerne l’ensemble des salariés du personnel de l’entreprise quelle que soit leur ancienneté et la nature de leur contrat (CDI et CDD).
Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de l’entité Epidaure 72 présents sur les sites de Connerré et Coulaines.


Article 2. Durée

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter de sa signature.


Article 3. Dispositions concernant le temps de travail au cours de l’année 2022

Un accord d’Aménagement du temps de travail a été signé le 23 février 2021 les parties à l’accord n’ont pas souhaité développer ce point.

Par ailleurs, la Direction souhaite préciser que cet accord permet l’utilisation d’heures de flexibilité afin de tendre vers la cinquième semaine de libre pose de congés payés.


Article 4. Dispositions concernant les rémunérations


Revalorisation des salaires à l’embauche

Il est convenu d’une revalorisation du salaire minimum à l’embauche pour toute nouvelle embauche d’un salarié au statut Ouvrier ou Employé à hauteur de 1 680 € brut par mois, soit un taux horaire d’environ 11.077 € brut. Cette revalorisation concerne les embauches en CDI, CDD et intérim.


Augmentation des rémunérations du personnel ayant le statut Ouvrier, applicable au 1er juin 2022

Augmentation générale de 2.30% sur le salaire mensuel brut de base arrêté au 31 mai 2022. Cette augmentation est applicable sans minimum d’ancienneté dans l’entreprise.

Enveloppe d’augmentations individuelles équivalente à 1.80% de la masse salariale brute annuelle de ce collège, arrêtée au 31 mai 2022. Ces augmentations sont attribuées aux salariés bénéficiant d’1 an d’ancienneté dans l’entreprise au 31 mai 2022.


Augmentation des rémunérations du personnel ayant le statut ETAM, applicable au 1er juin 2022 :

Augmentation générale de 1.30% sur le salaire mensuel brut de base arrêté au 31 mai 2022. Cette augmentation est applicable sans minimum d’ancienneté dans l’entreprise.

Enveloppe d’augmentations individuelles équivalente à 2,80 % de la masse salariale brute annuelle du statut ETAM arrêtée au 31 mai 2022.  Ces augmentations sont attribuées aux salariés bénéficiant d’1 an d’ancienneté dans l’entreprise au 31 mai 2022.


Revalorisation du salaire des Coordinateur/trices

Afin d’échelonner davantage le salaire des Coordinateurs/trices par rapport à ceux des Opérateurs/trices en maroquinerie, une revalorisation des salaires sera effectuée à raison de 50€ brut mensuel au bout d’1 an d’ancienneté sur ce poste.

Cette revalorisation en 2022 concernera donc l’ensemble des Coordinateurs/trices ayant 1 an d’ancienneté ou plus au 1er juin 2022.
Les Coordinateurs/trices ayant moins d’1 an ancienneté à cette même date recevront cette augmentation mensuelle au moment de leur 1er anniversaire sur ce poste.


Prime d’assiduité

Les parties à l’accord renouvellent le dispositif de prime d’assiduité mais souhaitent revaloriser son montant et revoir ainsi les conditions d’attribution.

Le montant de la prime d’assiduité est dorénavant fixé à 540€ brut annuel pour un temps plein, à compter du 1er juin 2022, soit un montant brut mensuel de 45€. Pour rappel, la présente prime est versée mensuellement.

Désormais, les conditions d’attributions sont les suivantes :
Pour toute absence ou départ anticipé encours de journée, la prime est perdue.
Si un retard de moins de 30 minutes dans le mois, la prime est maintenue.
Si un retard de plus de 30 minutes ou plus d’un retard dans le mois, la prime est perdue.

Pour cette nouvelle année, une tolérance est donc maintenue sur un éventuel retard. Cependant, la Direction souhaite indiquer que les critères devraient à l’avenir tendre vers une harmonisation Groupe qui n’accepte aucun retard, ni aucune absence pour le déclanchement de la prime.

Pour les temps partiels (thérapeutiques ou classiques), la prime d’assiduité est versée au prorata du temps de présence.

Réitération du critère suivant :
Maintien de la prime pour la rentrée scolaire pour une heure d’absence maximum.

Les absences prises en considération seront celles des périodes d’éléments variables de paie du mois correspondant.


 Carte déjeuner

Les parties à l’accord renouvellent la mesure prise précédemment pour l’année 2022 aux mêmes conditions. Ainsi, la valeur des chèques déjeuner reste inchangée.

 Primes semestrielles

Les parties à l’accord renouvellent la mesure prise précédemment pour l’année 2022 aux mêmes conditions d’attribution.
La prime semestrielle pour les salariés ayant le statut Ouvrier et ETAM est toutefois augmentée de 100€ bruts. Aussi cette prime sera de 1 050€ par an, versée en 2 fois sur la paie du mois de juillet et de novembre.

Concernant les conditions d’attribution, cette prime est versée au prorata du temps de présence sur la période de référence. 
Toutes les absences non assimilées a du temps de travail effectif viennent en déduction de cette prime notamment la maladie, les absences diverses, le congé parental d’éducation, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale, l’absence pour activité partielle et les retards. 

Journées enfant hospitalisé ou malade

Les parties à l’accord renouvellent le dispositif pris précédemment pour l’année 2022 aux mêmes conditions. Ainsi l’ensemble du personnel bénéficie de 2 journées d’absences pour enfant malade ou hospitalisé. Ces journées constituent des jours de congés rémunérés supplémentaires et entrainent la perte de la prime d’assiduité.

Les conditions restent inchangées :
ancienneté minimale du salarié de 3 mois dans l’entreprise au cours de l’année civile, CDD ou CDI
mise en place pour les enfants jusqu’à 16 ans
transmission d’un bulletin d’hospitalisation ou du certificat médical
fourniture d’un certificat prouvant que le conjoint ne bénéficie pas de mesure identique dans son entreprise 
pas de cumul avec le conjoint, si celui-ci travaille au sein de l’entreprise Epidaure


Article 5. Evolution individuelle des rémunérations

Le principe des augmentations promotionnelles reste maintenu pour les salariés ayant changé de qualification ou de métier.

L’ensemble des dispositions décrites ci-dessus ne saurait cependant faire échec à l’application des accords fixant au plan national des salaires, ressources minimales ou conditions de travail plus favorables qui seraient bien évidemment appliquées aux modalités et conditions desdits accords.


Article 6. Partage de la valeur ajoutée

Constatant que l’entreprise est couverte par des accords spécifiques portant sur la participation et l’intéressement, actuellement en vigueur, les parties à la négociation n’ont pas entendu développer ce point. 


Article 7. Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Il est rappelé que depuis le 1er mars 2020, les entreprises de moins de 250 salariés ont une obligation de résultat en faveur de l’égalité professionnelle. Au 1er mars 2022, l’index égalité professionnelle d’Epidaure 72 n’est pas calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.

Il a notamment été constaté que les femmes occupent 89.36% des emplois et qu’aucune disparité n’avait pu être relevée en matière de conditions d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle, de conditions de travail et d’emploi et en particulier celles des salariés à temps partiel, et d’articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales.

Néanmoins et pour se conformer aux dispositions de l’article L. 2242-3 du code du travail, la Direction a négocié et signé un accord en date du 18 mars 2021, en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, afin notamment de favoriser la mixité de l’ensemble des métiers et emplois, à tous les niveaux de responsabilité. 


Article 8. Qualité de vie au travail


8.1) Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés

Constatant que l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle ne constitue pas une difficulté particulière pour les salariés de l’entreprise, les parties à l’accord n’ont pas souhaité développer ce point, les mesures prévues à l’article 3 et 4.8 visant d’ores et déjà y contribuer.


8.2) Prise en charge du supplément de cotisations prévu par l’article L. 241-3-1 CSS

Ce supplément de cotisation vise à une éventuelle prise en charge des cotisations vieillesse sur une base à temps plein pour des salariés travaillant à temps partiel. 

Les parties à l’accord n’ont pas souhaité développer ce point.


8.3) Mesures permettant de lutter contre les discriminations

Les parties à l’accord n’ont pas souhaité développer ce point.

8.4) Insertion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

Au cours des négociations, les parties ont discuté des mesures relatives à l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées sur la base d’un rapport, établi par l’employeur présentant la situation de l’entreprise par-rapport à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

La Direction a réaffirmé son attachement au respect du principe de non-discrimination en raison du handicap, tout particulièrement en ce qui concerne le recrutement et l’emploi de travailleurs handicapés.

Il est rappelé que la société emploie actuellement 3.93% de travailleurs handicapés et leurs conditions de travail sont revues avec le médecin du travail. 

Pour nombre d’entre eux, leur handicap n’est pas apparent et les salariés ne souhaitent pas que leur handicap soit connu des autres travailleurs. La Direction souhaite toutefois poursuivre sa démarche de sensibilisation au handicap et de partenariats extérieurs (Cap emploi, GEiQEM…).

8.4.1) Mise en place d’une journée d’absence rémunérée pour une absence en lien avec la reconnaissance de travailleur handicapé 

Il a été convenu que les salariés bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé peuvent bénéficier, une fois par an, d’une journée d’absence rémunérée pour rendez-vous médical en lien avec leur handicap.
Pour bénéficier de cet avantage, le salarié concerné devra fournir un justificatif au Service RH.
Cette absence entraine le maintien de la prime d’assiduité.
Pour bénéficier de cette journée, les salariés concernés devront réaliser une demande d’absence dans les mêmes conditions que celles en vigueur sur le site (formulaire d’absence à disposition, délais de prévenance…).


8.5) Prévoyance

Le personnel dispose d’une couverture frais de santé mise en place par Décision Unilatérale pour l’ensemble des catégories.
Le personnel disposant par ailleurs d’une couverture prévoyance conventionnelle, les parties n’ont pas souhaité développer ce point.


8.6) Exercice du droit d’expression directe et collective des salariés

Les parties à l’accord n’ont pas souhaité développer ce point.


8.7) Droit à la déconnexion

Les parties à l’accord n’ont pas souhaité développer ce point. 


Article 9. Mobilité

Il est rappelé pour les entreprises de 50 salariés et plus, que des mesures peuvent être envisagées lors de la négociation annuelle sur l'amélioration de la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail.

Les parties à l’accord n’ont pas souhaité développer ce point.
A défaut d'accord comportant l'une ou l'autre des mesures prévues par les textes, l’entreprise devra cependant élaborer un plan « de mobilité employeur ». 


Article 10. Publicité - Dépôt

Le présent accord est établi en 4 exemplaires originaux dont un pour chacune des parties signataires.
Le présent accord fera l'objet des modalités de dépôt en vigueur auprès de la DIRECCTE du Mans et du Conseil des Prud’hommes du Mans.
Le présent accord, ainsi que les pièces accompagnant le dépôt, seront déposés sur la plateforme de télé procédure du ministère du Travail dénommée « Télé Accords » accessible sur le site internet www.teleaccords.travail.emploi.gouv.fr.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel et fera l’objet d’une information individuelle auprès des salariés.


Fait à Connerré, le 18 mai 2022.



Madame						Madame 
Déléguée Syndicale					Directrice de Site
Pour le Syndicat C.F.D.T.				Pour Epidaure 72