ENTRE :
LA SOCIETE BRICARD
Représentée par madame, dûment habilité,
Agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines,
Ci-après désignée « LA SOCIETE »
D’une part,

ET :
Les organisations syndicales représentatives au sein de Bricard :

CFE-CGC, représentée par sa Déléguée Syndicale Central, Madame 
CGT, représentée par son Délégué Syndical Central, Monsieur 
FO, représenté par son Délégué Syndical Central, Monsieur 

D’autre part,
Ci-après désignées ensemble « les Parties 




PRÉAMBULE




Les mandats en cours des membres des comités d’établissements Social et Économique de Bricard arrivent à échéance le 11 juillet 2023.

Compte tenu du souhait unanime des membres des Comités d’établissements Social et Economique de Bricard de modifier la date à laquelle il convient d’organiser les prochaines élections professionnelles, les parties sont convenues de proroger la durée de ces mandats jusqu’à cette date. 


Article 1 – Prorogation des mandats des représentants du personnel
Les parties conviennent de proroger les mandats des membres (titulaires et suppléants) des Comités d’Etablissements Social et Économique de Bricard (du site industriel de Feuquières et du Siège à Saint Thibault) au plus tôt, jusqu’au 11 octobre 2023, date du 1er tour des élections professionnelles et au plus tard, jusqu’au 26 octobre 2023, date du second tour des élections professionnelles.

La Direction engagera, en temps voulu, le processus électoral de telle sorte que des élections professionnelles au sein de Bricard puissent être effectivement organisées en vue de l’une ou l’autre de ces échéances.

Il est précisé que l'ensemble des membres des Comités Social et Economique dont les mandats sont prorogés continueront à exercer normalement leurs prérogatives et, notamment, à tenir leurs réunions conformément aux dispositions légales, pendant toute la durée de la prorogation.

La désignation des délégués syndicaux valant pour toute la durée des mandats des membres des Comités d’établissement Social et Economique, les délégués syndicaux continueront également à assumer leurs missions et à exercer leurs prérogatives de manière habituelle.

Article 2 – Entrée en vigueur et durée du présent accord
Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa signature par l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de Bricard et par la Direction. 

Il est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire ses effets à compter de la proclamation des résultats définitifs des prochaines élections professionnelles au sein de Bricard et au plus tard à la date du second tour des élections.   

Article 3 – Suivi et révision de l’accord
En application des dispositions de l’article L.2222-5-1 du Code du travail, les Parties conviennent qu’elles se réuniront le cas échéant, durant la période d’application du présent accord, pour faire le point sur son application, soit à l’initiative de la Direction, soit sur demande écrite d’une des organisations syndicales signataires. 

Le présent accord pourra être révisé à tout moment, à la demande de l’une quelconque des parties, dans les conditions prévues aux articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail.

La demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’autre partie signataire.

En cas de demande de révision, les discussions devront s’engager dans les trois mois suivant la date de première présentation de la demande de révision à l’autre partie.

Article 4 – Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera notifié dès sa signature à l'ensemble des organisations syndicales représentatives.

Il sera déposé, à l’initiative de la Société, conformément aux dispositions légales, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail.

Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. 

Un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de prud’hommes compétent.

Enfin l’existence du présent accord sera portée à la connaissance des salariés par voie d’affichage sur les panneaux d’affichage dédiés.



Fait à Saint Thibault des Vignes le 14 avril 2023

En 5 exemplaires originaux,