AVENANT N°2 : ACCORD COLLECTIF COMPLEMENTAIRE SANTE

ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société SOLEA, dont le siège social est situé 97 rue de la MERTZAU BP 3148,68063 MULHOUSE et représentée par Monsieur en sa qualité de Directeur Général,
Ci-après désignée « la Société » ou « l’Entreprise »
D’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ci-dessous désignées et représentées par leurs représentants dûment mandatés à cet effet :
L’UNSA, représentée par Messieurs, en leur qualité de Délégués Syndicaux,
FO, représentée par Messieurs, en leur qualité de Délégués Syndicaux,
La CGT, représentée par Madame, en sa qualité de Déléguée Syndicale,
La CFE-CGC, représentée par Monsieur, en sa qualité de Délégué Syndical,

Ci-après désignées « les Organisations Syndicales Représentatives »,
D’autre part,
Ci-après désignées ensemble « les Parties ».
PREAMBULE ET OBJET

Les syndicats FO, UNSA et CGT ont demandé la révision de l’accord NAO 2022 signé en novembre 2021.
En conséquence, la Direction de SOLEA a convoqué les parties pour discuter de cette demande de révision le 18 mai 2022. Au cours de cette séance, la Direction de SOLEA a indiqué ne pas vouloir rouvrir des NAO au sens strict du terme. Toutefois, compte tenu du contexte géopolitique, et de ses conséquences sur le personnel, la Direction a proposé de discuter sur la thématique de la protection sociale, chose que les organisations syndicales ont accepté.
Deux nouvelles réunions de négociations ont eu lieu (10 et 20 juin 2022) pour aboutir à une série d’accords (dont celui-ci) fruits d’un dialogue social constructif.
C’est dans ce cadre que les partenaires sociaux sont convenus de faire évoluer les cotisations au régime de complémentaire santé de l’Entreprise dans les conditions décrites ci-après. Les Parties ont également souhaité prendre en compte les dispositions de l’instruction interministérielle n°DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021 relative au traitement social du financement patronal de la prévoyance complémentaire collective et obligatoire en cas de suspension du contrat de travail.

Le présent avenant vient modifier l’accord collectif du 15 janvier 2013 ayant institué ce régime.



ARTICLE 1 : COTISATIONS	

1.1 : Taux, répartition et assiette des cotisations

Les cotisations servant au financement du contrat d'assurance « remboursement de frais médicaux » sont fixées dans les conditions et selon les situations suivantes :
« isolé » : seule la cotisation « isolé » - c’est-à-dire celle finançant les garanties couvrant le seul salarié – est obligatoire ;
« familial » : le salarié qui le désire peut demander l’extension du bénéfice de la mutuelle à son conjoint qui relève du régime local « Alsace­Moselle » : la part de cotisation correspondant à la couverture optionnelle du conjoint est entièrement à la charge du salarié
« mixte » : le salarié qui le désire peut demander l’extension du bénéfice de la mutuelle à son conjoint qui relève d’un autre régime que le régime local « Alsace-Moselle » : la part de cotisation correspondant à la couverture optionnelle du conjoint est entièrement à la charge du salarié

Les salariés ont également la possibilité d’améliorer le niveau des garanties en adhérant à l’une des sur-complémentaires proposées par l’organisme assureur : les cotisations au titre de ces sur-complémentaire est à la charge exclusive du salarié qui feront l’objet d’un contrat d’assurance distinct.

L'assiette des cotisations est le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (« PMSS »).

Les cotisations servant au financement du régime de remboursement des frais de santé se décomposent comme suit :


Ces cotisations feront l’objet d’une retenue mensuelle sur le bulletin de paie.

1.2 : Evolution ultérieure de la cotisation

Il est expressément convenu que l’obligation de l’entreprise, en application du présent accord se limite au seul paiement des cotisations rappelées ci-dessus pour leurs montants et taux arrêtés à cette date.

En conséquence, en cas d’augmentation des cotisations, dues notamment à un changement de législation ou à un mauvais rapport sinistres à primes, l’obligation de SOLEA sera strictement limitée au paiement de la cotisation définie ci-dessus.

Cette augmentation de cotisations pourra faire l’objet d’une nouvelle négociation et de la conclusion d’un avenant au présent accord. 

ARTICLE 2 : SORT DES GARANTIES EN CAS DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Dans les cas de suspension du contrat de travail donnant lieu à une indemnisation sous la forme d’un maintien total ou partiel de rémunération par l’employeur, du versement d’indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers (maladie, maternité, etc.), ou d’un revenu de remplacement versé par l’employeur, la suspension du contrat de travail n’entraîne pas la suspension du bénéfice du présent régime pour le salarié concerné : l’employeur maintiendra le paiement de la part patronale de cotisations et précomptera, sur la rémunération maintenue ou l’indemnisation, la part de cotisations à la charge du salarié dans les mêmes conditions que pour les autres salariés.

Dans les autres cas de suspension du contrat de travail, les garanties seront suspendues. 


ARTICLE 3 : DISPOSITIONS FINALES

Article 3.1 : Durée de l’avenant et entrée en vigueur
Le présent avenant entre en vigueur à compter du 1er juillet 2022. Il est conclu pour la durée de l’accord du 15 janvier 2013 qu’il modifie.
Toutes les dispositions de l’accord initial non modifiées par le présent avenant restent applicables sans modification.

Article3.2 : Information des salariés
Le présent avenant sera communiqué à tous les salariés par affichage sur le tableau d’affichage réservé à cet effet, ainsi que sur la page RH de l’intranet.
En application de l’article R.2262-2 du Code du travail, le présent avenant sera transmis au comité social et économique, et notifié aux organisations syndicales représentatives.
Cette formalité sera effectuée par la remise d’un exemplaire de l’accord lors de sa signature, ou à défaut, par remise en mains propres ou par lettre recommandée avec AR.

Article 3.3 : Dépôt et publicité
Le présent avenant sera déposé par l’employeur :
Auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Mulhouse ;
En version électronique sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail selon les formalités réglementaires. A ce titre, il sera établi une version publiable conformément à l’article R. 2231-1-1 du Code du travail.
A Mulhouse, le 30 juin 2022
Fait en 9 exemplaires originaux.

Pour la société SOLEA,
Monsieur, pour le Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines,						


Pour les syndicats représentatifs :
Délégué Syndical UNSA			Délégué Syndical UNSA




Délégué Syndical FO 				Délégué Syndical FO




Déléguée Syndicale CGT			Délégué Syndical CFE-CGC