Entre :

La Société Global Business Travel France (ci-après « GBT France »), dont le siège social est situé 18, rue des Deux Gares - 92500 RUEIL-MALMAISON, représentée par son Président Directeur Général,                                                                                                                                                                               			disposant de tous pouvoirs à l'effet des présentes,

D’une part,



Et :

Les Organisations Syndicales représentatives de salariés :
 	Délégué(e) Syndical(e) représentant la C.F.T.C.
 	Délégué(e) Syndical(e) représentant la C.F.D.T.
	
D’autre part,

Ci-après désignées ensemble « les Parties »




PRÉAMBULE




Les mandats en cours des membres du Comité Social et Économique de GBT France arrivent à échéance le 7 novembre 2022.

Toutefois, compte tenu de nombreux projets en cours au sein de GBT France, les parties se sont rapprochées afin de convenir du décalage de la date des élections professionnelles à une date postérieure à celle de l’expiration des mandats en cours. 

En effet, afin de pouvoir finaliser la consultation en cours, relative au projet de déménagement du siège social d’une part, ainsi que les négociations collectives déjà initiées ou à venir, dont les négociations annuelles obligatoires d’autre part, il est convenu d’un commun accord avec les membres du Comité Social et Economique de décaler la date des élections professionnelles, et de proroger la durée des mandats en cours jusqu’à cette échéance, dans les conditions qui suivent :


Article 1 – Prorogation des mandats des représentants du personnel
Les parties conviennent de proroger les mandats des membres (titulaires et suppléants) du Comité Social et Économique au plus tôt, jusqu’au 15 mars 2023 date du 1er tour des élections professionnelles et au plus tard, jusqu’au 31 mars 2023, date du 2nd tour des élections professionnelles.

La Direction engagera, en temps voulu, le processus électoral de telle sorte que des élections professionnelles au sein de GBT France puissent être effectivement organisées en vue de l’une ou l’autre de ces échéances.

Il est précisé que l'ensemble des membres du CSE dont les mandats sont prorogés continueront à exercer normalement leurs prérogatives et, notamment, à tenir leurs réunions conformément aux dispositions légales, pendant toute la durée de la prorogation.

Ainsi, les diverses désignations et notamment en tant que membres des différentes commissions, secrétaire et secrétaire adjoint (etc.), sont prolongées dans les conditions définies ci-dessus.  


Article 2 – Entrée en vigueur et durée du présent accord
Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa signature par l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de GBT France et par la Direction.


Article 3 – Durée et révision de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire ses effets à compter de la proclamation des résultats définitifs des prochaines élections professionnelles au sein de GBT France et au plus tard à la date du second tour des élections.   

Il pourra être révisé à tout moment, à la demande de l’une quelconque des parties, dans les conditions prévues aux articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail.

La demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’autre partie signataire.

En cas de demande de révision, les discussions devront s’engager dans les trois mois suivant la date de première présentation de la demande de révision à l’autre partie.

Article 4 – Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera notifié dès sa signature à l'ensemble des organisations syndicales représentatives.

Il sera déposé, à l’initiative de la Société, conformément aux dispositions légales, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail.

Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. 

Un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

Enfin l’existence du présent accord sera portée à la connaissance des salariés par voie d’affichage sur les panneaux d’affichage dédiés.



Fait à Rueil Malmaison le 26 septembre 2022