ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA MISE EN PLACE DU VOTE ELECTRONIQUE 

POUR LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES « 2022 » 
DES MEMBRES DE LA DELEGATION DU PERSONNEL AU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE




PREAMBULE
La Cavimac souhaite recourir au vote électronique dans le cadre de l’élection des membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique, et conformément aux dispositions légales. 
Article L 2314-26 du Code du travail. 
Les garanties offertes par le système de vote retenu en termes de sécurité et de confidentialité des votes sont précisées par le document annexé à la présente décision.
Par ailleurs, il est rappelé que la définition des modalités d’organisation des élections des membres du Comité Social et Economique élus au sein de la Cavimac relève du protocole d’accord préélectoral.

les parties
Entre
La CAVIMAC (43001912500029) sis 9 rue de Rosny, Immeuble le Tryalis, 93100 MONTREUIL représentée par son Directeur, 
D’une part,
Et
Le Comité Social et Economique de la Cavimac, représenté par ses membres titulaires,
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :

CHAMPS D’APPLICATION
Conformément à la Loi pour la Confiance dans l'Économie Numérique n°2004-575 du 21 juin 2004 et à ses décrets et arrêtés d'application, ainsi qu’à la Loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels n° 2016-1088 du 8 août 2016 et à ses décrets et arrêtés d'application, les élections des membres des Instances Représentatives du Personnel peuvent être organisées par voie électronique.
Ces dispositions légales permettent la mise en œuvre du vote électronique lequel est formalisé via la signature du présent accord, nécessairement préalable et indépendant du protocole d'accord préélectoral.
Les objectifs du présent accord sont de :
Donner un cadre légal au vote par Internet pour les élections des représentants du personnel ;
Simplifier et sécuriser l’organisation de ces élections ;
Favoriser l’accès au scrutin, optimiser la participation des électeurs, et ainsi renforcer la légitimité des acteurs du dialogue social ;
Supprimer les votes nuls ;
Sécuriser et accélérer les dépouillements et la proclamation des résultats ;
Participer à une démarche de développement durable ;
Mais aussi rappeler les principes fondamentaux qui doivent régir ces élections, à savoir le secret du vote, le caractère personnel, libre et anonyme du vote, la sincérité des opérations électorales, les possibilités de surveillance et de contrôle, la conservation des éléments de preuve.
Le contenu de cet accord est strictement limité aux dispositions légales en vigueur, le choix du prestataire et les modalités précises de mise en œuvre du vote par internet font en particulier l'objet d'articles spécifiques du protocole d'accord préélectoral.

Article 1 – Objet et champ d'application
Cet accord a pour objet de prévoir le recours au vote par internet pour les élections des représentants du personnel de la Cavimac.

Article 2 – Modalités de mise en œuvre
Article 2.1 – Prestataire
La conception et la mise en place du système de vote électronique sont confiées à un prestataire choisi par la Cavimac.
Article 2.2 – Caractéristiques du système
Le vote électronique se déroule, pour chaque tour de scrutin, pendant une période délimitée.
La Cavimac s'engage à prendre toutes les mesures nécessaires pour vérifier que le système choisi assure :
La confidentialité des données transmises, notamment celles des fichiers constitués pour établir les listes électorales ;
La sécurité de l'adressage des moyens d'authentification ;
La sécurité de l'émargement ;
La sécurité de l'enregistrement et du dépouillement des votes.
De plus, le système doit répondre aux caractéristiques suivantes :
Les fichiers comportant les éléments d'authentification des électeurs, les clés de chiffrement et de déchiffrement et le contenu de l'urne ne doivent être accessibles qu'aux personnes chargées de la gestion et de la maintenance du système ;
Le système de vote électronique doit pouvoir être scellé à l'ouverture et à la clôture du scrutin ;
Les données relatives aux électeurs inscrits sur les listes électorales ainsi que celles relatives à leur vote sont traitées par des systèmes informatiques distincts, dédiés et isolés.
Le mélange des bulletins au fur et à mesure de leur arrivée dans l’urne pour empêcher tout recoupage chronologique
Le "fichier des électeurs" est établi à partir des listes électorales. Il a pour finalité de délivrer à chaque électeur un moyen d'authentification, d'identifier les électeurs ayant pris part au vote et d'éditer les listes d'émargement.
L'émargement indique la date et l'heure du vote. Les listes sont enregistrées sur un support distinct de celui de l'urne électronique, scellé, non réinscriptible, rendant son contenu inaltérable et probant.
Les données du vote font l'objet d'un chiffrement dès l'émission du vote sur le poste de l'électeur.
Le fichier dénommé "contenu de l'urne électronique" recense les votes exprimés par voie électronique. Les données de ce fichier font l'objet d'un chiffrement et ne doivent pas comporter de lien permettant l'identification des électeurs afin de garantir la confidentialité du vote.
Pendant le déroulement du vote, aucun résultat partiel n'est accessible.
Dès la clôture du scrutin, le contenu des urnes, les listes d'émargements et les états courants gérés par les serveurs sont figés, horodatés et scellés automatiquement sur l'ensemble des serveurs.
Le décompte des voix apparaît alors lisiblement à l'écran et fait l'objet d'une édition sécurisée afin d'être porté au procès-verbal.
Article 2.3 – Contrôle, information et formation
Le prestataire organise pour le compte de l’employeur, une session de formation contenant le contexte de l’opération, l’utilisation du site de vote, l’utilisation des outils de supervision.
Les membres du bureau de vote peuvent assister à la formation où seront formé par le référent Vote. Les membres du bureau de vote :
Créent leurs clés secrètes
Procèdent, avant que le vote ne soit ouvert, à un test du système de vote électronique et vérifie que l'urne électronique est vide, scellée, et chiffrée par des clés délivrées à cet effet ;
Chaque salarié dispose d'une notice d'information détaillée sur le déroulement des opérations électorales par mail.  
Article 2.4 – Protocole d’accord préélectoral
Le protocole d’accord préélectoral prévu aux articles L.2314-5 à L.2314-7 et L.2314-28 du Code du travail mentionne la conclusion du présent accord et le nom du prestataire choisi pour le mettre en place.
Article 2.5 – Vote à bulletin secret sous enveloppe
La mise en place du vote électronique supprime le vote à bulletin secret sous enveloppe.
Article 2.6 – Participation
Le nombre de votants peut être révélé au cours des scrutins, selon des modalités à préciser dans le protocole d'accord préélectoral.
Pendant les scrutins, les listes d'émargements ne sont accessibles que par les membres du bureau de vote, lorsque celui-ci est ouvert. Elles sont ensuite conservées par la Direction.
Article 2.7 – Conservation des données
Le prestataire conserve sous scellés jusqu'à l'expiration du délai de recours et, lorsqu'une action contentieuse a été engagée, jusqu'à la décision juridictionnelle devenue définitive, les fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes exécutables, les matériels de vote, les fichiers d'émargement, de résultats et de sauvegarde. La procédure de décompte des votes doit, si nécessaire, pouvoir être exécutée de nouveau.
A l'expiration du délai de recours ou, lorsqu'une action contentieuse a été engagée, après l'intervention d'une décision juridictionnelle devenue définitive, le prestataire procède à la destruction des fichiers supports.

Article 3 – Entrée en vigueur, dépôt légal, révision et dénonciation
Article 3.1 – Entrée en vigueur (article L.2261-1 du Code du travail)
Cet accord entre normalement en vigueur après son dépôt légal (article 3.2).
Il est toutefois convenu par stipulation contraire entre les parties signataires que cet accord produira ses effets à compter des élections professionnelles organisées en 2022.
Il est conclu pour une durée indéterminée.
Article 3.2 – Dépôt légal (articles D.2231-2,4,5,6 et 7 du Code du travail)
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, cet accord sera notifié dès sa signature aux Organisations Syndicales représentatives.
Sous réserve des conditions de validité prévues à l’article L.2232-12 du Code du Travail, cet accord sera déposé, à la diligence de l’employeur à la DRIEETS d’Ile de France, Unité départementale de Seine Saint Denis, dans les 15 jours qui suivent sa signature en version électronique sur la plate-forme de téléprocédure .
Le présent accord sera également déposé auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Bobigny.
Article 3.3 – Révision et dénonciation de l’accord (articles L.2261-7-1 et suivants du Code du travail)
Conformément aux dispositions légales en vigueur, toute modification du présent accord et/ou changement jugés nécessaires par l’une des parties signataires devra faire l’objet d’un avenant au présent accord.
Cet avenant donnera lieu aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent accord.
Le présent accord peut être dénoncé sous réserve d’un préavis de 3 mois. La dénonciation doit être notifiée aux différents signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.
Un exemplaire original sera remis à chacune des parties.
Fait à Montreuil, le 18 mai 2022 en 4 exemplaires originaux.