U.E.S. MARIE CLAIRE – NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023
ACCORD SALARIAL DU 30 juin 2023


Préambule : 
Conformément aux dispositions du Code du Travail, la Direction et les Organisations Syndicales représentées ont négocié sur les sujets visés par la loi au cours des trois réunions tenues les 11 mai 2023, 31 mai 2023, 14 juin 2023 et 22 juin 2023 avec échanges de propositions et production de documents par la Direction et les Délégués Syndicaux.

Les parties sont parvenues, en ce qui concerne les mesures collectives, au présent accord. Elles tiennent à faire figurer aux termes de celui-ci l’état d’esprit commun empreint de volonté de résultat,  et cela même si les propositions présentes à l’article 8 n’ont pu être satisfaites.
Article 1 : Augmentations générales
A effet du 1er juillet 2023, une revalorisation des salaires mensuels bruts de base en Equivalent Temps Plein (ETP), pour tous les salariés en contrat à durée indéterminée bénéficiant d’une ancienneté entreprise reconnue au moins égale à 1 an au 1er juillet 2023 : 
	
- de 2,5 % s’ils sont inférieurs ou égaux, en juin 2023, à 30 000 euros annuels bruts ;
- de 2 % s’ils sont supérieurs, en juin 2023, à 30 000 euros annuels bruts et inférieurs ou égaux à 
48 000 euros annuels bruts.
- de 0.8% s’ils sont supérieurs, en juin 2023, à 48 000 euros annuels bruts, et inférieurs ou égaux à 60 000 euros annuels bruts

Le salaire retenu sera celui de juin, calculé en 12ème. 

Un système de lissage des effets de seuil sera mis en place pour garantir l’équité.
Article 2 : Salaire minimum garanti au sein de l’UES Marie-Claire
Il est confirmé que le salaire annuel brut minimal garanti en vigueur au sein de l’UES Marie-Claire est de 22 800 euros pour un salarié en contrat à durée indéterminée à temps plein. 
Article 3 : Salaire minimum d’embauche des secrétaires de rédaction, rédacteurs graphistes et iconographes en CDD
A compter du 1er juillet 2023 le salaire d’embauche des secrétaires de rédaction, rédacteurs graphistes et iconographes embauchés en contrat à durée déterminé est revalorisé à 2 553€ brut pour un temps plein (ancienneté journaliste incluse).
Article 4 : Remboursement Forfait Navigo
En raison de la hausse des prix de l’énergie et de l’inflation, les tarifs des transports en commun en Ile-de-France ont augmenté.
La Direction s’engage à neutraliser ce surcoût. 
Ainsi, à compter du 1er juillet 2023, la Direction prendra en charge l’augmentation des prix des forfaits Navigo (hebdomadaire, mensuel ou annuel) afin que le reste à charge du salarié reste inchangé par rapport à 2022.



Article 5 : Augmentation du ticket restaurant
Le titre restaurant est aujourd’hui d’une valeur de 8€ (4€ employeur / 4€ salarié).

La Direction s’engage à augmenter la valeur du titre restaurant à 10€ (6€ employeur / 4€ salarié) jusqu’à ce que la mise en place du RIE (restaurant inter-entreprise) soit effective.
Article 6 : Nombre de piges annuelles afin de percevoir la prime de vacances et une éventuelle participation 
A effet du 1er juillet 2023, afin de bénéficier de la prime de vacances et d’une éventuelle participation, les salariés pigistes devront réaliser 5 piges annuelles en application du barème rédacteur contre 6 piges auparavant (2022).
Article 7 : Clause de revoyure
Les organisations syndicales et la Direction se sont mis d’accord afin de renégocier, au plus tard le 15 novembre 2023, sur la possibilité de mettre en place une Prime de partage de la valeur (PPV) ou non.
Article 8 : Points de désaccords
Les propositions suivantes de la SNJ et SNJ-CGT n’ont pu aboutir à un accord : 
Prise en charge de chèques vacances par la Direction
Mise en place d’un forfait mobilité 
L’augmentation de la subvention allouée au CSE
L’octroi d’une prime déménagement par salarié
La mise en place d’un CET (Compte épargne temps)
Des mesures incitatives pour des départs en retraite
Article 9 : Formalités de dépôt
Les formalités de dépôt du présent accord, notamment électroniques, seront effectuées à l’initiative de la Direction dès sa signature.
Fait à Levallois Perret, le 30 juin 2023, 
En six exemplaires originaux, un pour chacune des parties, un pour la Direction du Travail, un pour le Greffe du Conseil de Prud’hommes.

Pour la SNJ-CGT :			Pour FO : 


Pour le SNJ :				La Direction :