ACCORD RELATIF AU VERSEMENT D’UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR AU SEIN DE SMURFIT KAPPA FRANCE


		
ENTRE :

La Société SMURFIT KAPPA FRANCE (SAS), inscrite au RCS de Créteil sous le numéro B 493 254 908 dont le siège social est situé 5 avenue du Général de Gaulle – Saint Mandé (94160), représentée par Monsieur XXXXXXX en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines,

D’une part

ET


Les organisations syndicales suivantes : 


FILPAC-CGT, représentée par XXXXXXX, Délégué Syndical Central

CFE-CGC FIBOPA, représentée par XXXXXXX, Délégué Syndical Central

CDFT CHIMIE ENERGIE, représentée par XXXXXXX, Délégué Syndical Central 



D’autre part,







PRÉAMBULE		

La loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat prévoit la possibilité de verser une prime « de partage de la valeur » exonérée de cotisations et contributions sociales ainsi que d’impôt sur le revenu et de CSG/CRDS, dans les conditions fixées par cette loi. 

Dans le cadre du présent accord, Smurfit Kappa France s’engage à verser une prime de partage de la valeur. 




Article 1 – Champ d’application de l’accord 

Le présent accord s’applique au sein de l’entreprise Smurfit Kappa France.



Article 2 – Bénéficiaires de la prime de partage de la valeur  

La prime de partage de la valeur ajoutée sera attribuée aux salariés titulaires d’un contrat de travail (CDI, CDD, contrat d’alternance) en cours à la date de versement de la prime.

Les salariés intérimaires mis à disposition de la Société à la date de versement de la prime sont également éligibles à la prime de partage de la valeur ajoutée. 



Article 3 – Montant maximum de la prime de partage de la valeur   

Smurfit Kappa France s’engage à verser une prime de partage de la valeur d’un montant maximum de 300€ par bénéficiaire.


Article 4- Critères de modulation de la prime de partage de la valeur

Pour les salariés entrant dans le champ d’application visé à l’article 2, le versement de la prime de partage de la valeur sera modulé selon les deux critères cumulatifs suivants :


Ancienneté

Le montant de la prime sera d’abord modulé en fonction de l’ancienneté dans l’emploi du bénéficiaire de la prime de partage. 

Ainsi, le montant de la prime de partage de la valeur sera déterminé en fonction de l’ancienneté du bénéficiaire selon la règle suivante :




Durée du travail

Au-delà de l’ancienneté, le montant de la prime de partage sera aussi modulé en fonction de la durée du travail du bénéficiaire de la prime de partage. 

Ainsi, à titre d’exemple, la proratisation en fonction de la durée du travail entraînera la modulation suivante :



Article 5- Date de versement de la prime de partage de la valeur

La prime de partage de la valeur ajoutée sera versée sur la paie du mois de novembre 2022. Elle sera expressément mentionnée sur le bulletin de paie. 

Article 6 - Principe de non-substitution

La prime versée aux bénéficiaires en application du présent accord ne se substitue à :
Aucun des éléments de rémunération versés par l’entreprise ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d'usage ;
Aucune augmentation de rémunération ; 
Aucune des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l'entreprise.


Article 7 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur à la date de sa signature et cessera de produire effet une fois la prime de partage de la valeur mise en œuvre en paie, soit le 28 novembre 2022.

A l’expiration de cette période, il cessera de produire ses effets et ne pourra en aucun cas se transformer en accord à durée indéterminée à son terme. 


Article 8 - Clause de rendez-vous

En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord avant que ne soit opérée le versement de la prime, les parties signataires s’engagent à se rencontrer en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.


Article 9 - Communication de l'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Article 10 - Dépôt de l’accord

La Direction de la Société Smurfit Kappa France procédera aux formalités légales de dépôt, conformément aux dispositions légales. 

Le présent accord sera déposé à la DREETS compétente via la plateforme de téléprocédure Télé@ccords (), dont une version signée des Parties, une version anonymisée jointe pour publication sur la base de données nationale. Un exemplaire sera déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes.


Article 11 - Publication de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Le présent accord sera affiché au sein de la Société sur les panneaux de la Direction prévus à cet effet. Un exemplaire sera tenu à disposition des salariés au service des Ressources Humaines. 



Fait à Saint-Mandé, le 28 octobre 2022

Pour Smurfit Kappa France : 		Pour les Organisations Syndicales Représentatives :







XXXXXXX	 				XXXXXXX
Directeur des Ressources Humaines 		Délégué syndical central FILPAC CGT








XXXXXXX
Délégué syndical central CFE-CGC FIBOPA









XXXXXXX
Délégué syndical central CFDT CHIMIE ENERGIE