ACCORD D’ENTREPRISE XPO LAST MILE France 
SUR LES SALAIRES EFFECTIFS,
LES HORAIRES ET TEMPS DE SERVICE MENSUELS DE REFERENCE
ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

ENTRE LES SOUSSIGNES

- La S.A.S. XPO LAST MILE FRANCE, 
dont le siège est sis 1208, route des Pierrelles, B.P 98, 26241 Saint Vallier sur Rhône Cedex, représentée par M……………………………, Directeur de filiale, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes, 

D’UNE PART,


L’organisation syndicale C.F.D.T, représentée à la négociation par :

- M……………………………., Délégué syndical et Secrétaire du CSE
- M……………………………., membre du CSE
- M……………………………., membre CSE
- M……………………………., membre CSE
- M……………………………., membre CSE
- Mme ……………………….., membre CSE



D’AUTRE PART,


PREAMBULE

Le présent accord d’entreprise est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Il entérine les dispositions arrêtées dans le cadre des négociations qui se sont déroulées le 29 mars 2002 à Andrézieux Bouthéon.

Ces négociations intègrent les données économiques et sociales de l’entreprise et de son secteur d’activité, les accords conclus au cours des années précédentes, et tiennent compte des efforts réalisés par chacun afin de s’adapter à l’environnement.

Les parties à la négociation se doivent de concilier l’intérêt collectif des collaborateurs et leurs aspirations avec le maintien de la compétitivité de l’entreprise afin de ne pas remettre en cause les efforts entrepris pour assurer sa pérennité et son développement.

Le présent accord d’entreprise intègre les dispositions législatives et réglementaires et les dispositions conventionnelles existantes au sein de l’entreprise XPO LAST MILE FRANCE à ce jour. Ainsi, il annule et remplace les accords en vigueur ou en cours dans l’entreprise.





CADRE JURIDIQUE 

Le présent accord d’entreprise est conclu dans le cadre des articles L 2221-1 et suivants du Code du Travail.

CHAMP D’APPLICATION

Les dispositions du présent accord d’entreprise sont applicables à l’ensemble du personnel de la SASU XPO LAST MILE FRANCE, quel que soit son lieu de travail, sauf dispositions contraires. 
Toutefois, pour une meilleure lisibilité, la rédaction du présent accord regroupe les dispositions, selon qu’elles soient communes à l’ensemble des salariés, ou propres à une catégorie, un client ou rattachée à une implantation.




CONTENU DE CET ACCORD

DISPOSITIONS GENERALES


Les dispositions générales concernent l’ensemble du personnel de la société XPO LAST MILE France.


ARTICLE 1 - GESTION DES TEMPS  

Il est rappelé que la société XPO LAST MILE France est une société de transport. Ainsi, elle est contrainte au respect de la règlementation routière et sociale en vigueur.
Les tournées des conducteurs sont organisées dans le respect de cette règlementation, du code de la route et de la sécurité de chacun.
L’ensemble du personnel fait l’objet d’un suivi de son temps de travail, par les moyens appropriés à l’activité (chronotachygraphes, fiches de pointage, badgeuses…).


ARTICLE 2 - PRISE EN COMPTE DES TEMPS NON BADGES

Certains temps, réputés comme étant du travail et devant à ce titre être rémunérés, ne peuvent par nature pas apparaître sur les appareils d’enregistrement. 
Ce sont par exemple les jours de congés, les évènements familiaux etc... 
Il est convenu que ces temps seront décomptés pour une valeur contractuelle d’une journée de travail pour tous les salariés (1/21,66 ème du salaire mensuel de référence).
Les temps de formation, de réunion et de déplacement pour y venir sont décomptés au réel.

D’autres temps non badgés n’ont pas à être pris en compte dans la détermination du temps de travail :
Les absences non rémunérées
Les congés sans solde
La mise à pied disciplinaire
La mise à pied à titre conservatoire non rémunérée
Les heures de grève
Le congé maternité
Le congé paternité
Le congé parental
Les absences maladie
Les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle.


Une journée non payée entrainera donc toujours pour sa part la réduction d’1/21,66ème sur le salaire mensuel de référence.

Une journée de congés payés sera toujours payée selon le système le plus favorable au salarié, selon la règle du 10ème ou celle du maintien de salaire.






ARTICLE 3 - AUTORISATION D’ABSENCES REMUNEREES POUR EVENEMENT FAMILIAL  

En dehors des congés de paternité prévus par la loi, il est rappelé que des autorisations d’absences rémunérées sont accordées à l’ensemble du personnel XPO LAST MILE France dans les conditions fixées par la Loi et la Convention collective.


 -mariage ou PACS  du salarié :                                                             5 jours

- mariage d’un enfant, y compris enfant du conjoint  		       2 jours

- congé de naissance ou d’adoption :                                                     3 jours

- décès du conjoint pacsé, marié ou concubin:                                       5 jours

- décès d’un ascendant                         :                                                 3 jours

- décès d’un enfant, y compris de conjoint pacsé                                   7 jours

- décès d’un frère ou d’une sœur :                                                          3 jours

-décès d’un beau frère ou d’une belle sœur                                           1 jour

- décès de l’un des beaux-parents ( y compris pour un Pacs) :              3 jours

- Hospitalisation d’un enfant mineur à charge ou enfant majeur handicapé dépendant :      selon l’ancienneté à la date de l’événement :  
	
	 Pour tous les salariés (sans condition d’ancienneté): 2 jours /an, fractionnables (nouvelles dispositions CCN)
	 Pour les salariés ayant plus de 3 ans d’ancienneté : 3 jours /an, fractionnables 

-Annonce de la survenance d’un handicap chez un enfant du salarié :   2 jours

-Examen médical chez un médecin spécialiste (identifié comme tel dans la nomenclature sécurité sociale) d’un enfant mineur à charge ou d’un enfant majeur handicapé dépendant :   1 jour / an  (condition : un an d’ancienneté)

-Hospitalisation du conjoint marié ou pacsé :  1 jour / an (condition : un an d’ancienneté)

-Hospitalisation d’une journée du salarié (ambulatoire) : 1 jour / an (condition : un an d’ancienneté 

-Déménagement pour motif professionnel :     1 jour                 

- Visite médicale, en lien avec son handicap, pour un salarié reconnu travailleur handicapé :    2 jours /an fractionnables

- Visite médicale, en lien avec son handicap, pour l’enfant ou le conjoint, reconnu handicapé par la MDPH, du salarié :       1 jour / an (condition : un an d’ancienneté).
 
-Application des dispositions nouvelles de l’accord de branche CCN relatives à l’absence rémunérée pour enfant hospitalisé :  2 jours / an.

L’octroi de ces jours est subordonné à la production des justificatifs nécessaires.

Ces jours s’entendent en jours ouvrés habituellement travaillés dans l’entreprise et doivent être impérativement pris dans les jours même où ils sont justifiés par les événements précités.
 
Il est décidé de faire bénéficier d’une absence rémunérée les salariés ayant un an d’ancienneté et devant accompagner leur enfant mineur, ou majeur handicapé, de manière précipitée et pour un motif important chez un médecin, même sans que cela nécessite une hospitalisation. La situation est la même quand on fait venir le médecin au domicile.
Un justificatif délivré par le médecin précisant le caractère urgent et important de la visite sera exigé. 

 
La notion d’enfant s’entend : enfant d’au moins un des membres du couple ou enfant adopté.
 
Il est également convenu que la direction faciliterait, dans la mesure du possible, la disponibilité des personnes dont un enfant serait malade, en favorisant par exemple la récupération d’heures.

De même, si le nombre de jours cité plus haut est atteint, la direction facilitera, dans la mesure du possible, l’organisation du temps de travail du salarié qui en fera la demande pour prendre en compte l’état de santé de son conjoint ou enfant.
 


ARTICLE 4 - JOURNEE DE SOLIDARITE 

Conformément à la réglementation en vigueur, chaque salarié donnera une journée de repos au titre de la journée de solidarité.

Une journée sera prise sur le compteur RCR en priorité.

En cas de compteur RCR inférieur à 7h, la journée sera déduite en priorité sur un compteur de repos compensateur, à défaut congés de fractionnement, puis si besoin et avec accord du salarié sur le compteur de congés payés.
A défaut, le salarié devra travailler 7 heures sans être rémunéré. 

A ce titre, les salariés récemment embauchés qui auraient déjà réglé la journée de solidarité chez un précédent employeur devront immédiatement en informer l’entreprise.

Ce jour est fixé le 6 juin 2022.


ARTICLE 5 - COMPLEMENTAIRE SANTE ET PREVOYANCE

Une commission mutuelle a été mise en place en 2014. Les membres, en accord avec la direction, ont pris la décision de faire appel à un autre prestataire de frais de santé et de prévoyance.
La mutuelle de la société XPO LAST MILE FRANCE est gérée par GRAS SAVOYE depuis janvier 2015. 
Dans le cadre de ce changement, une décision unilatérale de l’employeur a été effectuée fin 2014, complétée par une autre DUE fin 2015 relative à la mise en place des contrats responsables.
La prise en charge patronale est depuis le 1er janvier 2015 fixée à 75€ pour le personnel ouvriers-employés.


ARTICLE 6 – JOURS DE CARENCE

Un jour de carence en cas d’absence pour maladie est pris en charge par l’entreprise pour le personnel ouvrier ou employé justifiant de 5 ans d’ancienneté ou plus.

Concrètement, ceci signifie que l’article 10 ter de l’annexe 1 de la convention collective et l’article 17 2 bis de l’annexe 2 s’appliqueront en remplaçant « du 6ème jour… » par « du 5ème jour ». 
Le salarié verra donc s’appliquer une « carence entreprise » de 4 jours au lieu de 5 jusqu’à présent.

En cas d’hospitalisation du salarié, une carence de 3 jours s’appliquera (application des nouvelles règles de la Convention collective nationale TRM).


ARTICLE 7 - CONDITIONS D’EMBAUCHE DU PERSONNEL OUVRIER

Les salariés nouvellement embauchés le seront sur un contrat de travail de 169 heures, sur les bases suivantes :


-Pour le personnel ouvrier sédentaire, les taux horaires d’embauche sont fixés comme suit : 


Pour le personnel ouvrier roulant, les taux horaires d’embauche sont fixés comme suit :



--Les salariés nouvellement embauchés percevront par ailleurs une prime qualité mensuelle  selon les critères suivants =


-Calcul élargi aux périodes de congé payé

-Nature des dommages causés :
	-accrochages et dégâts aux véhicules
	-litiges et sinistres marchandises
	-dégâts causés lors des livraisons chez les clients. 

-Incidence des dommages :
	-inférieurs à 80 € : pas d’impact sur la prime
	-de 80€ à 1000€ : pas de versement de la prime mensuelle
	-au-delà de 1000 € : pas de versement pendant deux mois.



Il est convenu que les critères ci-dessus définis seront évalués et le cas échéant révisés lors de la prochaine NAO.
 

Cette prime est d’un montant de 80€, et proratisée à l’absence (congé sans solde, maladie, accident du travail/maladie professionnelle, congé paternité, congé maternité, événements familiaux, mi temps thérapeutique, mise à pied, absence autorisée ou non). 

Elle est versée à partir de 3 mois de présence (sur bulletin de salaire du 4ème mois de présence) avec effet rétroactif sur les mois précédents dans la mesure où les critères ci-dessus auront été respectés sur la période. 
Libellé paie : 0446 Prime qualité

Pour les ouvriers affectés au dossier DARTY : 
le montant de cette prime sera doublé en cas d’atteinte des deux conditions cumulatives suivantes :
*Un taux de réponse à l’enquête de satisfaction d’au moins 20% sur un mois, et 
*Un indice NPS (Net Promoteur Score) supérieur à 71.


Dans le cadre de mutation ou reclassement interne au Groupe XPO LOGISTICS, les conditions d’embauche pourront être étudiées au cas par cas.



ARTICLE 8 - DFS (Déduction Forfaitaire Spécifique)

La DFS consiste à pratiquer un allègement de charge soumis à certaines conditions pour les conducteurs PL et SPL. 

L’année d’embauche, l’application de la DFS est obligatoire.

Chaque conducteur aura la possibilité de faire connaitre son refus à tout moment à l’aide d’un document de renonciation à se procurer auprès de l’assistante de direction.

La renonciation prendra alors effet en début d’année suivante.



ARTICLE 9 - FRAIS DE DEPLACEMENT 

La prise en charge des frais de déplacement reste identique à celle fixée dans l’accord NAO 2013 et appliquée à ce jour.



ARTICLE 10 – DETERMINATION DES FRAIS DE ROUTE / PANIERS / INDEMNITES DEPLACEMENT


-Les frais de route des conducteurs sont revalorisés comme suit et réglés dans le respect des modalités fixées par la Convention collective :

Actuellement : 
Indemnité de casse croute : 8,18 €		
Indemnité de repas midi :   14,76 €.	
	

-Pour les anciens salariés Supergroup des dépôts de Saint Raphaël et Lisses (ex Bondoufle), qui de par l’organisation de leur activité actuelle sont contraints de rentrer avant 14 heures 15 et ne perçoivent dès lors pas d’indemnité de repas du midi, le montant de l’indemnité casse croûte du matin reste pour les jours concernés fixé à 16€.


-Autres indemnités applicables :
Panier jour quai : 6,80 €
Panier nuit quai : 8,37 €
Indemnité petit déplacement (livraisons) : 9,50 €



ARTICLE 11 - PRIMES

11.1 Prime « Ile de France »
Compte tenu du marché local, une prime « Ile de France » pour les conducteurs prenant leur service en région parisienne. 
Elle est versée à hauteur de 150 euros bruts par mois, proratisée aux temps d’absence (congé payé, congé sans solde, maladie, accident du travail/maladie professionnelle, congé paternité, congé maternité, événements familiaux, mi temps thérapeutique, mise à pied, absence autorisée ou non).
Cette prime sera attribuée uniquement aux salariés nouvellement embauchés.
Libellé paie : 0267 Compens Ile France


11.2 Prime polyvalence
Les salariés concernés par la polyvalence percevront une prime d’un montant maximal de 180 € bruts / mois.
Cette prime est proratisée aux temps d’absence (congé payé, congé sans solde, maladie, accident du travail/maladie professionnelle, congé paternité, congé maternité, événements familiaux, mi temps thérapeutique, mise à pied, absence autorisée ou non).
Libellé paie : 0500 Prime polyvalence


9.3 Prime conducteur formateur
La prime Formateur est fixée à 180 € mensuels. Cette prime est versée aux conducteurs formateurs (c’est-à-dire ayant suivi la formation XPO à cet effet) intervenant à la demande de la direction d’agence ou du moniteur dans le cadre des procédures internes.
Le conducteur formateur peut être amené à intervenir sur tous les lieux de prises de service des salariés XPO LAST MILE FRANCE.
Libellé paie : 5178 Pr conducteur form


9.4 Prime de parrainage
Afin de faciliter les embauches, les collaborateurs de l’entreprise sont invités à présenter des candidatures de connaissances dont le profil professionnel répondrait aux besoins de l’entreprise. 
Une prime de parrainage d’un montant potentiel de 150 € sera réglée pour toute embauche réalisée selon ce dispositif.
 Elle sera réglée de la manière suivante :
-75 € à la date d’embauche
-75 € complémentaires à l’issue de la période d’essai validée.
Libellé paie : 0441 Prime parrainage


9.4 Primes dossier Ikea
Les salariés ouvriers affectés au dossier Ikea bénéficient des primes mensuelles suivantes :

-prime de manutention de 65 € (pour tous) ; elle n’est pas réglée en cas d’absence complète tout le mois. 
Libellé paie : 0459 Prime manutention

-prime de montage assemblage des meubles de 70 € (pour le personnel de livraison effectuant du montage assemblage)
Libellé paie : 0426 Prime complément 

-prime de qualité de 80 € (pour tous, variable, selon les dispositions et critères fixés à l’article 7 du présent accord).



ARTICLE 12 - TEMPS DE TRAVAIL 

Principes

-Sont pris en compte dans le décompte du temps de service des conducteurs : 

les temps de conduite,
les temps d’autres travaux tels que chargement, déchargement, entretien du véhicule, formalités administratives,
les temps à disposition en attente chez un client.


-Il est convenu que les coupures, les pauses et le temps consacré aux repas, à l’habillage et au casse croûte sont expressément exclus du temps de travail et ne donnent pas lieu à rémunération. 

-La fréquence et la durée des pauses sont fixées par les chefs de service, dans le respect de la réglementation applicable.

-Pour les conducteurs, il est également rappelé que les coupures et les pauses effectuées dans le cadre du service, notamment pour les repas de midi, doivent obligatoirement être positionnées en repos sur les feuilles d’enregistrement chrono tachygraphe ou chrono numérique.


Heures supplémentaires

 Suivi de l’activité

Il est rappelé que les heures supplémentaires sont appréciées sur un temps de service de référence. Les heures rémunérées par l’entreprise doivent être liées à un travail et une activité réels et normaux du salarié.

Il est convenu que les salariés présents dans les effectifs à signature de l’accord seront privilégiés dans le cas où l’activité nécessiterait d’effectuer des heures supplémentaires.  
	

 Mensualisation

A compter du 1er avril 2019, les heures supplémentaires du personnel ouvrier sont décomptées au mois.

Ainsi :

-les heures du premier trimestre 2019 seront calculées en avril et réglées sur paie de fin mai,

-les heures du mois d’avril seront réglées sur la paie de fin juin,

-les heures du mois de mai seront réglées sur la paie de fin juin,

-les heures du mois de juin seront réglées sur la paie de fin juillet,

-les heures du mois de juillet seront réglées sur la paie d’août,

-et ainsi de suite.


Dans le contexte de passage à la mensualisation, il est impératif que les cartes chrono des conducteurs soient vidées dans les deux premiers jours du mois suivant, faute de quoi le calcul sera décalé d’un mois. 



 Repos compensateurs de remplacement (RCR)

Il est convenu que le nombre d’heures supplémentaires générées sera réparti de la manière suivante :

-Pour rappel, la première journée de RCR (7 premières heures supplémentaires) sera affectée au financement de la journée de solidarité (selon les dispositions de l’article 4 du présent accord).

-Les deuxième et troisième journées (calculées au 1/26è du forfait mensuel) seront affectées à la gestion des fluctuations d’activité et des inventaires. Le déclenchement se fera à l’initiative de l’entreprise. 

-Les compteurs devront toujours être maintenus au niveau suffisant (pour qu’il y ait ces trois journées disponibles).

-A partir de la quatrième journée de RCR, les heures supplémentaires seront payées. 

-Exceptionnellement, le salarié pourra demander à récupérer les heures, en les maintenant dans un compteur. Cette demande pourra être temporaire ou définitive ; elle devra être exprimée par un document écrit (mail ou courrier).


 Valorisation des jours d’absence

Les journées d’absence seront valorisées selon le forfait mensuel de chacun.

Une journée d’absence sera valorisée sur la base de 1/21,66ème de la garantie mensuelle, puisqu’il y a en moyenne 21,66 jours de travail par mois. 

Sont concernés = RCR, CP, Evénement familial, RC.
A la fin du trimestre, ces heures seront ajoutées au temps de travail effectif (Conduite+ travail+ mise à disposition), et le total sera comparé au résultat de 3 fois le nombre d’heures mensuelles garanties.
Si le résultat est supérieur, les heures en plus seront rémunérées, sans majoration en ce qui concerne le dépassement lié à des heures d’absence, avec majoration pour les heures de travail effectif.
Les jours de maladie, AT, absences non rémunérées donneront lieu à la minoration de la référence trimestrielle.



ARTICLE 13 - REMUNERATION DU PERSONNEL OUVRIER 



- Revalorisation du salaire mensuel de l’ensemble des personnels ouvriers ayant deux années d’ancienneté révolues au 1er juin 2022 (concerne les personnes embauchées avant le 1er juin 2020) :  + 75 € bruts.


-En cas d’évolution des taux horaires minimum défini par la convention collective et dans l’éventualité où les nouveaux taux seraient supérieurs aux taux en vigueur, le taux horaire le plus favorable au salarié sera appliqué.




DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX SALARIES ISSUS DES ANCIENS  TRANSFERTS DE PERSONNEL DE SUPERGROUP ET ORAPI LISIEUX



ARTICLE 14 - REFERENCEMENT DES PRIMES 


Les primes qualité mensuelles sont proratisées à l’absence et assujetties aux critères nouvellement définis dans le présent accord.

Le montant des primes qualité varient en fonction des lieux de prise de service, ceci étant lié à l’historique des différents transferts dont ont fait l’objet les contrats de travail de chacun. La répartition se fera comme suit =

Salariés prenant leur service à Lisses =
Une prime mensuelle de 375 euros en maintenant un minimum de 150 euros

Salariés prenant leur service à Boulogne =
Une prime mensuelle de 200 euros  

Pour les autres salariés  =
Une prime mensuelle de 80 euros 

En plus des primes qualités ci-dessus fixées, les salariés prenant leur service à St Raphaël percevront une prime non soumise à critère de 185 euros par mois.
Les salariés prenant leur service à Marseille/Gignac percevront une prime fixe de 100 euros par mois.


ARTICLE 15 - PRIME « 13Eme MOIS »

Les salariés bénéficiant d’un 13ème mois percevront le versement de la prime en deux fois (juin et décembre).



DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX SALARIES ISSUS DU TRANSFERT DE PERSONNEL DE ORAPI LISIEUX


Les salariés percevant une « prime vacances » historiquement conservent ce bénéfice. Cette prime est versée en 2 fois dans l’année.



DISPOSITIONS COMMUNES A TOUS LES SALARIES


1/-Subrogation en cas d’arrêt maladie :

La subrogation a été mise en place en octobre 2018 ; depuis cette date, les indemnités de sécurité sociale et/ou de prévoyance sont directement avancées par l’entreprise.

L’entreprise procède au maintien du salaire pendant la durée de l’arrêt de travail, selon les dispositions de la CCN et après application des jours de carence dus par le salarié. 

Elle récupère le montant des indemnités journalières Sécurité sociale directement auprès de  la CPAM. 


2/-Accompagnement d’un salarié qui s’occupe d’un enfant gravement malade:

-La Direction diffusera des notes d’information afin de présenter la Loi Mathys, le congé de proche aidant et le congé de présence parentale.

-Concernant la Loi Mathys, qui est en lien assez direct avec la notion de congé de présence parentale, il est convenu que l’entreprise abondera à hauteur de 25 % le nombre de jours de congés dont le salarié aura bénéficié de la part de ses collègues.

-Pour la loi sur le congé de présence parentale, il ne sera pas tenu compte du plafond d’âge de 21 ans pour bénéficier de ce congé ; il sera donc accordé quel que soit l’âge de l’enfant.  

-Si l’autorisation d’absence est sollicitée à temps partiel, elle devra se traduire, pour l’application du présent article, par des absences de journées entières.


3/ Majorations pour ancienneté

Pour les salariés éligibles à la prime d’ancienneté : les majorations applicables seront dissociées du taux horaire actuel.
Ainsi, le salaire apparaitra dorénavant ainsi sur le bulletin de paie sur deux lignes différentes : salaire contractuel et majoration pour ancienneté correspondante.


MODIFICATION DE L’ACCORD D’ENTREPRISE

Toutes nouvelles dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles se substituant notamment aux dispositions légales ou réglementaires en vigueur à ce jour généreront après négociations un avenant sur la ou les mesures correspondantes visées dans ce présent accord.

DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD D’ENTREPRISE

Ce présent accord est conclu pour une durée déterminée applicable au 1er juin 2020 jusqu’au prochain accord.

PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé en un exemplaire original et une version électronique à la DREETS du Rhône.

Il sera déposé en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de LYON. 

Les formalités légales de dépôt et de publicité seront effectuées par l’entreprise XPO LAST MILE FRANCE.

LES SIGNATAIRES

Fait en trois exemplaires originaux à Mions (69780), le 31 mai 2022.

Pour la Société XPO LAST MILE FRANCE
M……………………….
Directeur de filiale






Pour l’organisation syndicale C.F.D.T 
M…………………………………..			








* Faire précéder la signature de la mention « Lu et approuvé – Bon pour accord »