PROCÈS-VERBAL D’ACCORD
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022

Il est établi, à la suite des réunions de négociations annuelles obligatoires pour l’année 2022, le présent procès-verbal d’accord en date du 04/02/2022

Article 1 – Prime exceptionnelle au titre de l’année 2022

 Au titre de l’année 2022 :

Une prime de 3500 euros bruts sera versée fin janvier 2023 aux commerciaux présents sur toute l’année civile 2022 ayant réalisé sur l’année 2022, 130% de leur objectif annuel de chiffre d’affaires dont 18% de ce chiffre d’affaires sur les produits web.

Une prime de 3000 euros bruts sera versée fin janvier 2023 aux commerciaux présents sur toute l’année civile 2022 ayant réalisé sur l’année 2022, 120% de leur objectif annuel de chiffre d’affaires dont 18% de ce chiffre d’affaires sur les produits web.

Une prime de 2500 euros bruts sera versée fin janvier 2023 aux commerciaux présents sur toute l’année civile 2022 ayant réalisé sur l’année 2022, 115% de leur objectif annuel de chiffre d’affaires dont 18% de ce chiffre d’affaires sur les produits web.

Une prime de 2000 euros bruts sera versée fin janvier 2023 aux commerciaux présents sur toute l’année civile 2022 ayant réalisé sur l’année 2022, 110% de leur objectif annuel de chiffre d’affaires dont 18% de ce chiffre d’affaires sur les produits web. 

Une prime de 1000 euros bruts sera versée fin janvier 2023 aux commerciaux présents sur toute l’année civile 2022 ayant réalisé sur l’année 2022, 105% de leur objectif annuel de chiffre d’affaires dont 18% de ce chiffre d’affaires sur les produits web.

Ces primes ne sont pas cumulables. 

Elles feront l’objet d’une avance de 30% versée en juillet de l’année 2022 dès lors que l’objectif est atteint. Cette avance semestrielle sera déduite de la prime versée en janvier 2023 dès lors que la prime annuelle est supérieure à la prime semestrielle.

Si l’avance de juillet est supérieure à la prime annuelle, cette avance reste acquise.

Article 2 – salaires minima  

Les salaires minima des catégorie assistante, télévente et commercial sont revalorisés (hors spécialistes annonces légales et officielles, Emploi /formation, grands comptes qui seront étudiés courant du 1er semestre 2022).

Les éventuelles évolutions de coefficient seront étudiées lors des entretiens annuels professionnels au regard des compétences acquises et telles que définies ci-dessous.

 Les salaires minima des assistant(e)s des commerciaux tiennent compte de la maitrise des techniques de vente, métier et outils et de l’autonomie.



 Le salaire minimum des employés de la télévente est revalorisé à 1650 € brut mensuel.

 Les salaires minima des commerciaux tiennent compte des connaissances produits, de la maitrise des techniques de vente, métier et outils, de l’autonomie et de l’évolution de chiffre d’affaires. 







Article 3 – modification des grilles de variables : valorisation de la performance

 Au titre de l’année 2022, la prime quantitative des commerciaux généralistes et grands comptes est revalorisée à compter du 01/01/2022 sur les objectifs 2022.


 Au titre de l’année 2022, la prime quantitative des commerciaux emploi formation est revalorisée à compter du 01/01/2022 sur les objectifs 2022.






 Au titre de l’année 2022, la prime quantitative des commerciaux sédentaires emploi formation est revalorisée à compter du 01/01/2022 sur les objectifs 2022.



 Au titre de l’année 2022, la prime quantitative des commerciaux annonces légales et officielles est revalorisée à compter du 01/01/2022 sur les objectifs 2022.








 Au titre de l’année 2022, la prime quantitative des assistants commerciaux, des assistants Trafic, annonces légales et officielles et télévente est revalorisée à compter du 01/01/2022 sur les objectifs 2022.



 Au titre de l’année 2022, la prime quantitative des managers est revalorisée à compter du 01/01/2022 sur les objectifs 2022.



Article 4 – rendez-vous médicaux 

Les salariés ne bénéficiant pas de RTT pourront s’absenter 3 fois par an pour des rendez-vous médicaux en début ou fin de matinée ou après-midi. Cette absence sera soumise à autorisation préalable du responsable et sur présentation d’un justificatif médical.  


Article 5 – Publicité et dépôt de l’accord

Le texte de l’accord est déposé par voie électronique via la plateforme TéléAccords, auprès de la DIRECCTE du siège social de la société, à la diligence de la Société, chargée de sa mise en œuvre, dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.

Le texte du présent accord est également déposé auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes de Reims.

Fait à Reims, le 04/02/2022


Syndicat CFDT, représenté par 


agissant en qualité de Gérant



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