AVENANT A L'ACCORD COLLECTIF DU 12 MARS 2019 RELATIF AUX 
REGIMES DE TRAVAIL APPLICABLES AU SEIN DU SITE DE ST
CALAIS
Le présent avenant de révision de l'accord du 12 mars 2019 est signé dans le respect de l'Accord cadre de La Poste du 17 février 1999, et de la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et de réforme du temps de travail.
Entre les soussignés,
L'entreprise La Poste prise en son site de St Calais, situé 30 avenue Charles de Gaulle à St Calais, représentée par     en sa qualité de Directrice du site d'une part, dûment mandatée à cet effet,
et les organisations syndicales représentatives, dûment mandatées, Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
- Le principe de conclure le présent avenant à l'accord collectif du 12 mars 2019 concernant le site de St Calais, a fait l'objet d'une concertation préalable avec les organisations syndicales au niveau de la DEX Anjou Maine et au niveau local ;
- Le projet du présent avenant a fait l'objet de négociations avec l'ensemble des organisations syndicales représentatives ;
- Le projet de texte a été soumis à l'information consultation du CHSCT en date du 2 février 2022 et du CT en date du 7 février 2022.
Article 1 - Champ d'application
Le présent avenant porte révision partielle de l'accord collectif à durée déterminée du 12 mars 2019 relatif à l'aménagement du temps de travail du site de St Calais, en conformément aux articles L.2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du code du travail.
Article 2 - Aménagement du temps de travail 
Les articles 1 à 7 de l'accord initial demeurent inchangés.
L'article 8 - Durée de l'accord, révision - de l'accord en date du 12 mars 2019 est modifié comme suit :
« Le présent accord, conclu pour une durée déterminée, s'appliquera à compter du 19 mars 2022 sous réserve de l'absence d'opposition majoritaire. Il est conclu jusqu'au 16 mai 2022, date à laquelle il cessera de plein droit de s'appliquer.
Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l'ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires.
Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque partie signataire ou adhérente de cet accord et représentative dans le champ d'application de l'accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.
A l'issue du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque organisation syndicale de salarié représentative dans le champ d'application de l'accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.
Cette révision se fera selon les modalités prévues par l'accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste »

Article 3 - Effets de l'avenant de révision
Le présent avenant de révision entrera en vigueur à compter du 19 mars 2022, sous réserve de l'absence d'exercice d'un droit d'opposition majoritaire. Il se substitue de plein droit aux stipulations précitées de l'accord en date du 12 mars 2019 jusqu'au 16 mai 2022, date à laquelle il cessera de plein droit de s'appliquer.
Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales par courrier recommandé avec AR étant précisé que le délai d'opposition commencera à courir à compter de la première présentation de ce courrier.
Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie de l'accord modifié par le présent avenant de révision, selon les modalités prévues par l'accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste.
Article 4 : Formalités de dépôts et de publicité
Le présent avenant sera déposé par la direction en un exemplaire par voie électronique, auprès de la DREETS et en un exemplaire en version papier auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes, à l'expiration du délai d'opposition qui est de 8 jours.
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Pour la Poste, Directrice 
Pour les organisations syndicales :