ACCORD RELATIF A LA PRIME TRANSPORT
DES SALARIES DE MUTUALITE BRETAGNE BIENS MEDICAUX – 2021


Entre :

Mutualité Bretagne Biens Médicaux, dont le siège social est situé 14 Rue Colbert 56100 LORIENT, représentée par Madame XXXX, Directrice d’activités,
	D’une part

Et :

Les Organisations Syndicales représentatives représentées par :

Madame XXXX, Déléguée Syndicale CGT
Monsieur XXXX, Délégué Syndical CFDT
	D’autre part.

Il a été convenu :

PREAMBULE

La loi n° 2008-1330 du 17 décembre 2008 concernant le financement de la Sécurité Sociale pour 2009 a instauré en son article 20 une prise en charge facultative et forfaitaire des frais de transports personnels dite « prime transport ».

Dans le cadre de la NAO 2021, des négociations ont été menées entre la Direction et les Organisations Syndicales de Mutualité Bretagne Biens Médicaux. Au cours de ces négociations, les parties se sont accordées sur le principe de la mise en œuvre des dispositions relatives à la « prime transport » versée dans les conditions ci-dessous :


ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION : SALARIES BENEFICIAIRES

Les salariés des établissements de Mutualité Bretagne Biens Médicaux en contrat à durée indéterminée et en contrat à durée déterminée ayant 6 mois d’ancienneté au 1er décembre 2021 et étant toujours présents à la date du versement peuvent bénéficier de la « prime transport » selon les dispositions légales et réglementaires. Pour prétendre à cette dite prime, les salariés doivent :

soit résider dans une zone qui n’est pas desservie par les transports en commun,
soit avoir des horaires particuliers de travail
soit résider dans le périmètre de transport en commun, avoir des horaires compatibles avec ceux-ci mais utiliser leur véhicule personnel pour des contraintes familiales ou personnelles (enfants, covoiturage, …).

Pour bénéficier de cette dite prime, chaque salarié devra transmettre une copie de la carte grise de son véhicule lui permettant d’effectuer ses trajets domicile / travail au plus tard le 31 décembre 2021.

Sont exclus de ce dispositif :

les salariés qui bénéficient d’un véhicule mis à leur disposition par l’employeur,
les salariés qui bénéficient d’un remboursement par l’employeur de leurs frais de transport sous la forme d’indemnités kilométriques,
les salariés qui habitent dans le périmètre immédiat des établissements soit dans un périmètre de 500 mètres de l’établissement d’affectation,
les salariés qui bénéficient de remboursement de frais de transports en commun (prise en charge à hauteur de 50 % du titre de transport sous présentation d’un justificatif : loi du 17/12/2008).
les salariés en inactivité (maladie, congés, maternité, …).


ARTICLE 2 : MONTANT DE LA « PRIME TRANSPORT »

Le montant de la prime transport est fixé à 200 € par salarié pour l’exercice 2021. Sauf pour les salariés transférés au 1er juillet 2021 (ex-MB22 et ex-MB35) dont le montant est calculé au prorata à la date du transfert, soit 100€ par salarié pour l’exercice 2021 (200 / 12 x 6 mois).


ARTICLE 3 : MODALITES D’ATTRIBUTION

Pour chaque salarié bénéficiaire, la prime transport annuelle est fixée forfaitairement à 200 €. Pour les salariés entrant dans le champ de l’alinéa c) de l’article 1, le montant versé est limité au tarif de transport en commun le plus économique.
La prime transport peut être minorée dans les trois cas qui peuvent être cumulatifs :

Salariés transférés
Pour les ex-salariés de la MNAM-OM, la prime est proratisée en fonction du temps de présence sur la période allant du 1er janvier 2021 au 20 novembre 2021.

Pour les ex-salariés de la Mutualité Bretagne 22 et Mutualité Bretagne 35,  la prime est proratisée en fonction du temps de présence sur la période allant du 1er juillet 2021 au 20 novembre 2021.

Salariés à temps partiel

Les salariés entre le mi-temps et le temps plein, le montant reste le forfait de 200 €. En deçà du mi-temps un prorata est calculé à partir du mi-temps. L’équivalent temps plein retenu est calculé de la manière suivante : 

		Total des heures rémunérées entre 21 novembre 2020 et le 20 novembre 2021
		        Temps de travail mensuel temps plein X nombre de mois de présence

Salariés dont le ou les contrats ne couvrent pas la totalité de la période de référence mais ayant six mois d’ancienneté et étant toujours inscrits aux effectifs au 1er décembre 2020

Dans ces situations, le calcul de la prime est effectué en fonction du total des heures payées sur la période déduction faite des heures correspondant aux indemnités compensatrices de congés payés.

Salariés absents sur la période

La prime est proratisée en fonction du temps de présence sur la période allant du 21 novembre 2020 au 20 novembre 2021 correspondant au calendrier des absences sur le logiciel de paie. Viennent minorer le montant de la prime, les absences d’une durée supérieure à 30 jours notamment :
congé maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle,
congé parental total,
congé sans solde et sabbatique, 
congé de temps choisi,
congé de formation donnant lieu à une prise en charge des frais de transport par l’entreprise ou l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé.

Le calcul s’effectue en jours calendaires sur la base de 200 € pour 365 jours.


ARTICLE 4 : DATE D’ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DU PRESENT ACCORD

Il est conclu pour une durée déterminée : du 01 janvier 2021 au 31 décembre 2021. Le présent accord entrera en vigueur au 1er décembre 2021.


ARTICLE 5 : VERSEMENT DE LA PRIME

Le versement de la prime transport sera versée sur le bulletin de salaire du mois de février 2022.


ARTICLE 6 : REVISION

Les signataires s’engagent à faire le point sur la mise en œuvre du présent accord, et prendre, le cas échéant, la décision de réviser.

Le présent accord est révisable au gré des parties. Toute demande de révision par l’une des parties signataires est obligatoirement accompagnée d’une rédaction nouvelle concernant le ou les article(es) soumis à révision et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge à chacune des parties signataires.

Au plus tard dans le délai de 3 mois à partir de la réception de cette lettre, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Le présent accord reste en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.

En cas de dénonciation, cette dernière doit être notifiée, par son auteur, aux autres signataires du présent accord. Elle doit donner lieu à dépôt conformément à l’article L. 2231-6 du Code du travail La durée du préavis en cas de dénonciation est de 3 mois.


ARTICLE 7 : DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord est établi en 5 exemplaires dont :

2 exemplaires à la DDETS sur la plateforme de téléprocédure (site : ) dont une version en .docx,
1 exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de sa conclusion 
1 exemplaire à chaque signataire


Mutualité Bretagne Biens Médicaux procèdera à l’affichage dans chaque établissement du dit accord et se chargera des formalités de dépôt.


Fait à Lorient, le 1er décembre 2021


La Directrice de Filière		La Déléguée Syndicale CGT		Le Délégué Syndical CDFT
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