ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES DE L’ANNEE 2022 

 POLITIQUE SALARIALE 2022


Entre :


L’AFPI PAYS DE LA LOIRE immatriculée sous le numéro siret 788.354.264.000.95 dont le siège social est situé 9 rue de l’Halbrane, 


D’une part,

Et : 




L’organisation syndicale SNCA - CGT, ……………………………, délégué syndical 

L’organisation syndicale CFDT, ……………………………,, délégué syndical

L’organisation syndicale CFE-CGC, ……………………………,, délégué syndical 



D’autre part,











Il a été convenu et arrête ce qui suit :
 
 





SOMMAIRE

PREAMBULE………………………………………………………………………………………………………………………….p.3

ARTICLE 1 – Champ d’application……………………………………………………………………………………………...….p.4

ARTICLE 2 – Objet de l’accord………………………………………………………………………………………………...…...p.4

ARTICLE 3 – Augmentation générale – non cadres……………………………………………………………………………...p.4

ARTICLE 4 – Augmentations individuelles – cadres…………………………………………………………………...………...p.4 

ARTICLE 5 – Publicité de l’accord………………………………………………………………………………………………….p.5






































PREAMBULE


Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs pour 2022, prévue par l’article L. 2242-1 du code du travail, la Direction et les partenaires sociaux se sont réunis les 4 février, 25 février, 25 mars et 8 avril 2022.

La négociation annuelle 2022 s’inscrit dans un contexte économique favorable à la suite d’un exercice 2021 bénéficiaire et qui a permis à l’association de résorber une partie des pertes financières constatées les exercices précédents. Cette négociation s’inscrit aussi dans un contexte de forte inflation qui a notamment des conséquences sur les collaborateurs ayant les rémunérations les moins importantes. Cet élément de contexte est ainsi pris en compte par les parties dans les mesures précisées dans le présent accord.

Ainsi, au travers de cette négociation, les parties ont souhaité, à la fois, valoriser ce bon exercice 2021 et mettre l’accent sur les rémunérations les plus basses de l’association. 

La Direction de l’association s’est dite attachée à la volonté de parvenir à la signature d’un accord responsable avec les partenaires sociaux, permettant aussi d’illustrer la dynamique de l’activité et la qualité du dialogue social.

Ainsi, le travail de qualité mené au cours de cette négociation, les discussions et les nombreux échanges ont permis de parvenir à un accord.

Compte tenu des données relatives à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, il n’est pas constaté en 2022, d’écarts injustifiés ou basés sur la discrimination entre les sexes au sein de l’association.

La négociation relative à la politique salariale s’est donc déroulée au cours de 4 réunions qui ont permis d’aboutir aux dispositions suivantes formalisées dans le présent accord.


 ARTICLE 1 – Champ d’application 


Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de l’AFPI Pays de la Loire.


ARTICLE 2 – Objet de l’accord


Le présent accord relatif à la politique salariale pour l’année 2022 prévoit les mesures suivantes :

Augmentation générale et individuelle pour les salarié(e)s non cadres.
Augmentation individuelle pour les salarié(e)s cadres.
Revalorisation de la valeur faciale du titre restaurant.
Revalorisation des seuils de remboursement URSSAF.


ARTICLE 3 – Augmentation générale et individuelle des salarié(e)s non cadres


Augmentation générale

Une enveloppe d’augmentation générale de 2% est alloué aux salarié(e)s non cadres de l’AFPI Pays de la Loire. 

Afin de soutenir les collaborateurs ayant les rémunérations les moins importantes, une partie de cette enveloppe est répartie en fonction de l’appartenance aux déciles des non cadres et de la manière suivante : 

1er décile : 54,46€ bruts par mois (sur la base d’un temps complet). Ainsi les collaborateurs non cadres appartenant au 1er décile des non cadres, percevront une augmentation forfaitaire de 54,46€ bruts par mois.
2ème décile : 52,62€ bruts par mois (sur la base d’un temps complet)
3ème décile : 50,77€ bruts par mois (sur la base d’un temps complet)
4ème décile : 48,92€ bruts par mois (sur la base d’un temps complet)
5ème décile : 47,08€ bruts par mois (sur la base d’un temps complet)
6ème décile : 45,23€ bruts par mois (sur la base d’un temps complet)

Cette augmentation forfaitaire sera proratisée en fonction du temps de travail pour les salariés occupés à temps partiel. 

Cette mesure particulière en faveur des collaborateurs ayant les rémunérations les moins importantes permet également de travailler sur les écarts de rémunérations pouvant subsister entre les femmes et les hommes au sein de l’association. En effet, 63% des salariés des 6 premiers déciles sont des femmes.

Pour les déciles suivants, l’augmentation générale représentera 1,75% de la masse salariale de la catégorie concernée par la mesure. Seul le salaire mensuel brut est impacté par cette mesure.

Cette mesure s’applique sur le salaire du mois de mai 2022 et prend effet au 1er janvier 2022 de manière rétroactive.

Augmentation individuelle

Un budget de 0,75% de la masse salariale des salarié(e)s non cadres est alloué aux augmentations individuelles de salaires pour les salarié(e)s non cadres de l’AFPI Pays de la Loire. Seul le salaire mensuel brut est impacté par cette mesure.

Ces augmentations individuelles sont définies et communiquées aux salarié(e)s par leur responsable hiérarchique.

L’entretien annuel de performance réalisé par le manager pour évaluer le niveau de performance de chaque salarié(e)s et les critères qui y sont inscrits permettent aux managers d’apprécier le niveau d’augmentation individuelle accordé à chaque salarié(e)s.  

Cette mesure s’applique dès lors que l’entretien annuel de performance a été réalisé et que le pourcentage d’augmentation individuelle a été défini par le responsable hiérarchique du salarié.

Ces augmentations prennent effet au 1er janvier 2022 de manière rétroactive.


ARTICLE 4 – Augmentations individuelles des salarié(e)s cadres


Un budget de 2,50% de la masse salariale des salarié(e)s cadres est alloué aux augmentations individuelles de salaires pour les salarié(e)s cadres de l’AFPI Pays de la Loire. Seul le salaire mensuel brut est impacté par cette mesure.

Ces augmentations individuelles sont définies et communiquées aux salarié(e)s par leur responsable hiérarchique.

L’entretien annuel de performance réalisé par le manager pour évaluer le niveau de performance de chaque salarié(e)s et les critères qui y sont inscrits permettent aux managers d’apprécier le niveau d’augmentation individuelle accordé à chaque salarié(e)s.  

Cette mesure s’applique dès lors que l’entretien annuel de performance a été réalisé et que le pourcentage d’augmentation individuelle a été défini par le responsable hiérarchique du salarié.

Ces augmentations prennent effet au 1er janvier 2022 de manière rétroactive.


ARTICLE 5 – Revalorisation de la valeur faciale du titre restaurant 


La valeur faciale du titre restaurant est portée de 7,20 à 8,00 euros à compter du 1er juillet 2022.

La répartition de la prise en charge du titre restaurant entre l’AFPI Pays de la Loire et le salarié reste inchangée. Pour information, la participation de l’association s’élève à 60% et celle du salarié s’élève à 40%.


ARTICLE 6 – Revalorisation des montants de remboursement des repas et du forfait repas en situation de déplacement professionnel 


Repas au restaurant

Le salarié en déplacement hors des locaux de son lieu habituel de travail ne pouvant pas regagner sa résidence ou son lieu habituel de travail pour prendre son repas, est remboursé des frais réellement exposés au restaurant dans la limite de 19,40 euros.

Pour obtenir ce remboursement, le salarié doit produire les justificatifs de ces frais.

Cette mesure prend effet à compter du 1er juillet 2022.

Repas hors du centre de rattachement 

Le salarié en déplacement hors des locaux de son lieu habituel de travail ne pouvant regagner sa résidence ou son lieu habituel de travail pour prendre son repas et dont les conditions de travail ne lui permettent pas de se rendre au restaurant (temps de pause trop court notamment), bénéficie d’un montant forfaitaire égal à 9,50 euros pour compenser les dépenses supplémentaires de nourriture.

Il n’est pas nécessaire, dans ce cas, de produire un justificatif.

Cette mesure prend effet au 1er juillet 2022.


ARTICLE 7 – Publicité de l’accord 


Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE de Nantes et du secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes de Nantes.

La Direction remettra un exemplaire du présent accord à chaque organisation syndicale.

La Direction remettra une copie du présent accord aux membres du Comité social et économique et aux délégués syndicaux.

Un avis sera affiché dans les établissements de l’AFPI Pays de la Loire afin d’informer le personnel de la possibilité de prendre connaissance sur l’intranet du présent accord.






Accord d’entreprise applicable à l’ensemble des centres de l’AFPI Pays de la Loire actuellement situés aux adresses suivantes : 

AFPI Pays de la Loire, centre de Bouguenais 
9 rue de l’Halbrane, 44 344 Bouguenais
N° siret 788 354 264 000 95

AFPI Pays de la Loire, centre du Mans
1 rue du Ribay, 72 018 Le Mans
N° siret 788 354 264 000 87

AFPI Pays de la Loire, centre d’Angers
4 rue du Pavillon, 49 070 Beaucouzé
N° siret 788 354 264 000 46

AFPI Pays de la Loire, centre de La Roche sur Yon
43 rue Képler, 85 000 La Roche sur Yon
N° siret 788 354 264 000 20

AFPI Pays de la Loire, centre de Laval
44 boulevard des Loges, 53 940 Saint Berthevin
N°siret 788 354 264 000 53

AFPI Pays de la Loire, centre de Saint-Nazaire
34 rue de l’Etoile du Matin
N° siret 788 354 264 000 79



























ENTRE :

AFPI PAYS DE LA LOIRE 
Représentée par …………..					à Bouguenais, le ___/____/_______
Directeur Général

Signature 


D’une part,

ET :


Les organisations syndicales ci-dessous : 


C.F.D.T
Représentée par …………..
Délégué syndical						à Bouguenais, le ____/____/_______

Signature 






S.N.C.A - C.G.T
Représentée par …………..
Délégué syndical						à Bouguenais, le ____/____/_______

Signature 






C.F.E / C.G.C
Représentée par …………..
Délégué syndical						à Bouguenais, le ____/____/_______

Signature 






	D’autre part