Accord collectif sur l'ensemble de thèmes de la négociation collective annuelle obligatoire 
Entre :
L’ « Association d’Aide aux Personnes Handicapées Physiques et Mentales » dont le siège est situé au : 1264 chemin du mas d’alesti 30 000 Nîmes, représentée par  en sa qualité de 
 
 D’une part,
ET :
L’organisation syndicale  représentée par        en sa qualité de délégué syndical.
D’autre part. 
Il a été conclu le présent accord. 

Préambule
La Maison d’Accueil Spécialisée d’ALESTI a ouvert la négociation annuelle en vue de la conclusion d’un accord portant sur les thèmes obligatoires conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail.
L’organisation syndicale présente dans l’établissement, à savoir , a souhaité contribuer activement à la négociation annuelle obligatoire et à la conclusion du présent accord.
Pour l’essentiel, les partenaires sociaux se sont réunis et ont souhaité reconduire les différentes dispositions en vigueur au sein de l’Association.

Article 1er : 
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2232-11et suivants du Code du travail et tout spécialement des articles L. 2242-15 et L. 2242-16 qui concernent la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, à la durée effective du travail, à l'organisation du temps de travail, au partage de la valeur ajoutée et au suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Il porte également sur les mesures adéquates et pertinentes de correction et, le cas échéant, sur la programmation, annuelle ou pluriannuelle, de mesures financières de rattrapage salarial.
Son champ d'application est :
La Maison d’Accueil Spécialisée d’Alesti
1264 chemin du mas d’alesti 30000 Nîmes
Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de l’Association.
Article 2 : Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de la société, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2023.
À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.

Article 3 : Objet
Le champ d’application des différentes mesures que prévoit le présent accord est précisé dans les articles concernés.
L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres et se substitue à tout autre usage en vigueur au sein de l’Association ayant le même objet. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.

Article 4 : Salaires effectifs
4.1. Rémunération
Il est rappelé que la Maison d’Accueil Spécialisée d’ALESTI applique la Convention Collective Nationale FEHAP 1951 dans son intégralité, c’est-à-dire y compris l’avenant restaurant le socle conventionnel du 4 février 2014, de manière identique pour les femmes et les hommes.
La valeur du point FEHAP est portée à 4,58 € au 1er juillet 2022 par la recommandation patronale agréée du 23 novembre 2022 relative à la valeur du point, soit une hausse de 3 %. 
La Maison d’Accueil Spécialisée d’ALESTI s’engage à appliquer strictement les dispositions conventionnelles et les augmentations du point aux échéances prévues par les partenaires sociaux.

	4.2. Modalités d’attribution de la prime décentralisée
4.2.1. Objet – Durée

Le présent accord convenu en application des dispositions de l’article A3.1 de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 précise les modalités d’attribution et la périodicité de versement de la prime décentralisée.
Les modalités ainsi définies ne sont applicables que pour l’année civile 2023, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.

4.2.2. Bénéficiaires

La prime décentralisée est attribuée selon les modalités définies ci-après à tous les salariés de l’établissement, à l’exclusion : 
des salariés non qualifiés embauchés en contrats emploi-jeunes pour lesquels la rémunération intègre cet élément,
des directeurs généraux, directeurs, directeurs-adjoints et gestionnaires dont les modalités d’attribution sont fixées par le Conseil d’Administration.

4.2.3. Modalités d’attribution
4.2.3.1. Modalités applicables à l’ensemble du personnel à l’exception des médecins, pharmaciens et biologistes.

Il est versé à chaque salarié une prime annuelle de 5 % de son salaire brut dont le critère de distribution est le non-absentéisme. 
Les indemnités journalières versées par la sécurité sociale pour les arrêts de travail ne sont pas pris en compte dans l’assiette de calcul de la prime décentralisée, sauf pour les arrêts de travail pour accident de travail ou maladie professionnelle.
En cas d’absence, il est instauré un abattement de 1/365ième de la prime annuelle par jour d’absence.
L’abattement cesse à compter du 91ième jour d’absence consécutif jusqu’à la fin de l’absence. Pour tout autre période d’absence, il est procédé à un abattement à compter du 1er jour d’absence jusqu’au 90ième jour d’un montant de 1/365ième de la prime annuelle par jour d’absence.
Toutefois, il est entendu que les absences suivantes ne donneront pas lieu à réduction :
absences provoquées par la fréquentation obligatoire des cours professionnels,
période de congés payés,
absences autorisées dont bénéficient les délégués syndicaux et les représentants du personnel au titre des dispositions légales et conventionnelles,
absences pour congé de maternité ou d’adoption tels que définies à l’Article 12.01 de la présente convention,
absences pour accident de travail ou maladies professionnelles survenus ou contractés dans l’établissement,
absences pour accidents de trajet assimilés à des accidents de travail par la Sécurité Sociale,
périodes pendant lesquelles un salarié et maintenu ou rappelé sous les drapeaux,
périodes pendant lesquelles un salarié bénéficie d’un congé de formation rémunéré, d’un congé de formation économique, sociale et syndicale ou d’un congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse,
congés de courte durée prévus aux Articles 11.02, 11.03 et 11.04 de la présente Convention,
jours de repos acquis au titre d’un dispositif d’aménagement et de réduction du temps de travail,
congé paternité,
absences pour participation à un jury d’assises, 
temps de repos de fin de carrière prévu à l’article 15.03.2.2.2. de la CCN FEHAP 1951,
absences dans le cadre de dons de jours de repos.

Le montant du reliquat dû à l’ensemble des salariés autres que les personnels visés au titre 20 de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951, résultant de la minoration de la prime décentralisée est versé uniformément à l’ensemble des salariés à l’exception des médecins, pharmaciens et biologistes, ayant travaillé dans l’établissement au moins cinq mois, au prorata du nombre d’heures effectives travaillées au cours du semestre. 
Le mode de calcul de la redistribution du reliquat de la prime décentralisée est le suivant :
	Somme versée à chaque salarié = (Total du reliquat) / (nombre d’heures effectives totales des salariés concernés) * (nombre d’heures effectives travaillées par le salarié concerné)

 Modalités applicables aux médecins, pharmaciens et biologistes

Il est versé à chaque salarié une prime annuelle de 5 % de son salaire brut dont le critère de distribution est le non-absentéisme.
En cas d’absence, il est instauré un abattement de 1/365ième de la prime annuelle par jour d’absence.
L’abattement cesse à compter du 91ième jour d’absence consécutif jusqu’à la fin de l’absence. Pour tout autre période d’absence, il est procédé à un abattement à compter du 1er jour d’absence jusqu’au 90ième jour d’un montant de 1/365ième de la prime annuelle par jour d’absence.
Toutefois, il est entendu que les absences suivantes ne donneront pas lieu à réduction :
absences provoquées par la fréquentation obligatoire des cours professionnels,
période de congés payés,
absences autorisées dont bénéficient les délégués syndicaux et les représentants du personnel au titre des dispositions légales et conventionnelles,
absences pour congé de maternité ou d’adoption tels que définies à l’Article 12.01 de la présente convention,
absences pour accident de travail ou maladies professionnelles survenus ou contractés dans l’établissement,
absences pour accidents de trajet assimilés à des accidents de travail par la Sécurité Sociale,
périodes pendant lesquelles un salarié et maintenu ou rappelé sous les drapeaux,
périodes pendant lesquelles un salarié bénéficie d’un congé de formation rémunéré, d’un congé de formation économique, sociale et syndicale ou d’un congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse,
congés de courte durée prévus aux Articles 11.02, 11.03 et 11.04 de la présente Convention,
jours de repos acquis au titre d’un dispositif d’aménagement et de réduction du temps de travail,
congé paternité,
absences pour participation à un jury d’assises, 
temps de repos de fin de carrière prévu à l’article 15.03.2.2.2. de la CCN FEHAP 1951,
absences dans le cadre de dons de jours de repos.

Le montant du reliquat dû à l’ensemble des salariés visés au titre 20 de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951, résultant de la minoration de la prime décentralisée est versé uniformément à l’ensemble des médecins, pharmaciens et biologistes, ayant travaillé dans l’établissement au moins cinq mois, au prorata du nombre d’heures effectives travaillées au cours du semestre. 
Le mode de calcul de la redistribution du reliquat de la prime décentralisée est le suivant :
	Somme versée à chaque salarié = (Total du reliquat) / (nombre d’heures effectives totales des salariés concernés) * (nombre d’heures effectives travaillées par le salarié concerné)

Versement de la prime décentralisée

La prime décentralisée pour l’année civile 2023 sera versée en juin 2023 et décembre 2023. Le reliquat sera versé en janvier 2024.

Subrogation 
Un accord d’entreprise relatif à la mise en place de la subrogation a été signé, le 9 janvier 2023, pour une durée déterminée de trois ans.

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 
L’Association envisage d’attribuer une prime de partage de la valeur, dans le cadre de la loi « pouvoir d’achat » n°2022-1158 du 16-8-2022 (article 1er : JO 17) aux salariés remplissant les conditions pour pouvoir en bénéficier qui seront définies par une décision unilatérale.
Son versement sera conditionné à la conclusion d’une décision unilatérale sur ce thème.

Article 5 : Durée effective du travail
La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35 heures.
Il est rappelé l’existence d’un accord d’entreprise fixant une durée quotidienne maximale de travail à 12 heures pour les équipes de jour et 10 heures pour les équipes de nuit.

Article 6 : Organisation du temps de travail
6.1. Journée de solidarité
La journée de solidarité consiste, pour les salariés, en une journée de travail supplémentaire (7 heures au prorata du temps de travail prévu au contrat) non rémunérée. Pour les employeurs, elle se traduit par une contribution nouvelle mise à leur charge (la « contribution solidarité autonomie »), le tout étant destiné à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. 
La journée de solidarité concerne tous les salariés relevant du code du travail.
Le présent accord donne la possibilité au salarié de choisir comment effectuer sa journée de solidarité.
La journée de travail au titre de la journée de solidarité s’effectue selon les modalités suivantes :
Pour les salariés qui sont amenés à travailler des jours fériés compte tenu du fait que l’établissement est ouvert 24h/24, 365 jours/an dans le cadre de sa mission :
Déduction de 7 heures pour un salarié à temps plein (au prorata pour un salarié à temps partiel) des heures de repos compensateur de jours fériés, 

Pour les salariés qui chôment les jours fériés, le choix s’effectue entre :

Travail un jour férié précédemment chômé, hormis le 1er mai.
Travail un jour précédemment non travaillé,
Travail un jour de RTT pour les salariés cadres bénéficiant de ces modalités,
Déduction de 7 heures pour un salarié à temps plein (au prorata pour un salarié à temps partiel) des heures acquises au titre de la récupération des jours fériés non travaillés pour les salariés présents à l’effectif au 1er décembre 2012.
Si la journée de solidarité est effectuée un jour férié chômé, les stipulations conventionnelles prévoyant le chômage de ce jour sont neutralisées, en vertu de l’article 4 de la loi 2004-626 du 30 juin 2004.
Le travail accompli, dans la limite de 7 heures, durant la journée de solidarité n’est pas rémunéré pour les salariés mensualisés. 
Dans la limite de 7 heures, les heures correspondantes à la journée de solidarité ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires et ne donnent pas lieu à la contrepartie obligatoire en repos. La journée de solidarité est une journée de travail qui doit être décomptée de la durée du travail. L’accomplissement de la journée de solidarité ne peut pas avoir pour effet d’entraîner un dépassement de la durée hebdomadaire maximale de travail. 
Pour les salariés à temps partiel, les heures effectuées au titre de la journée de solidarité ne sont pas prises en compte, dans la limite de 7 heures réduite au prorata de la durée de travail stipulée au contrat, pour l’application des dispositions limitant le nombre d’heures complémentaires.
La journée de solidarité ne peut pas être effectuée un dimanche ni un jour de congé légal. La règle du repos dominical prévaut.
	6.2. Dons de jours de repos
La loi prévoit la possibilité de dons de jours de repos à un salarié parent d’enfant gravement malade de moins de vingt ans. 
Les salariés peuvent renoncer anonymement et sans contrepartie à un certain nombre de leurs jours de repos non pris, au bénéfice de salariés ayant à leur charge un enfant de moins de vingt ans gravement malade (maladie, handicap ou accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants attestés par un certificat médical détaillé établi par le médecin suivant l’enfant). 
Ce congé est aussi ouvert au salarié qui vient en aide à une personne présentant un handicap ou une perte d'autonomie, à condition que cette personne soit :
Ce congé s’exercera désormais dans les conditions légales.
Attention, seuls les jours au-delà du 24e jour de congés annuels peuvent être cédés (soit 6 jours de congés annuels maximum). 
Les salariés peuvent céder tous les types de jours de repos : jours de congés payés, de RTT ou jours de récupération.
En revanche, il est impossible de céder des jours de repos par anticipation, seuls ceux déjà acquis par le salarié peuvent être cédés par celui-ci.
Les salariés obtenant par ce biais un ou plusieurs jours bénéficient alors du maintien de leur rémunération pendant leur période d’absence. 
Cette période d’absence est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que les salariés tiennent de leur ancienneté. Les salariés conservent le bénéfice de tous les avantages acquis avant le début de la période d’absence. Cependant, le salarié n’acquiert pas de congés payés pendant la période d’absence, qui n’est pas assimilée par la loi à du temps de travail effectif. Les salariés proches aidant devront fournir les justificatifs requis par la loi.
Le salarié souhaitant faire un don en fait la demande à l'employeur. L'accord de l'employeur est indispensable.
Le salarié bénéficiaire du don adresse à l'employeur un certificat médical détaillé, établi par le médecin chargé de suivre la personne présentant un handicap ou une perte d'autonomie. Ce certificat atteste de la particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l'accident en ce qui concerne le congé enfant malade ou du handicap ou de la perte d'autonomie s’agissant du congé proche aidant. Il précise également qu'une présence soutenue et des soins contraignants sont indispensables. 
S’agissant du don de jours de récupération, ils pourront-être donnés uniquement en jours et non en heures (soit 7 heures). Il se fait au profit d’un salarié déterminé.
Pour éviter un excédent de dons de jours qui ne seraient pas pris par le salarié bénéficiaire, les dons se feront par quinzaine au maximum. C’est-à-dire que pour le premier don, au bout de 15 jours cédés par les salariés les dons s’arrêteront. Si au bout de 15 jours le salarié nécessite à nouveau des dons alors un nouvel appel aux dons sera organisé. 
Ce dispositif se met en place une fois que le salarié a épuisé ses droits sur l’année en cours (CA, récupérations, jours de RTT, ...). Les jours de repos hérités du don seront posés uniquement sur les jours travaillés. 
	6.3. Repos compensateur des jours fériés travaillés
En application de l’article 11.01.3. de la CCN FEHAP 1951, les salariés ayant travaillé un jour férié bénéficieront de repos compensateur. 
Les repos compensateurs sont comptabilisés en heures et non en jours. 
La Direction autorise la possibilité de cumuler ces heures de repos compensateur pour les poser tout au long de l’année considérée, en une ou plusieurs fois. Les jours de repos ainsi octroyés sont calculés également en heures (sur la base des heures qu’aurait travaillées le salarié). 
Les heures cumulées de repos compensateur pour une année civile, du 1er janvier au 31 décembre, doivent être posées dans l’année considérée et au plus tard le 30 juin de l’année suivante. Dans l’hypothèse où au 30 juin de l’année suivante, la totalité des heures n’aurait pas été posée, une indemnité compensatrice sera versée au salarié afin de solder les heures cumulées.
	6.4. Les Congés payés
La période de référence pour l'acquisition des congés payés débutera le 1er juin de l’année précédente et prendra fin le 31 mai de l’année en cours. 
La période de prise des congés est fixée du 1er mai au 31 octobre de chaque année.
Toutefois, les salariés auront la possibilité de prendre leurs congés à toute autre époque de l’année si les besoins du service le permettent.
La fraction continue d'au moins douze jours ouvrables est attribuée sur la période 1er mai au 31 octobre. 
Le fractionnement des congés payés au-delà du douzième jour (c’est-à-dire la prise de congés payés en dehors de la période de prise des congés payés définie par l’accord) ne donnera lieu à aucun congé de fractionnement.

Article 7 : Egalité professionnelle et salariale Hommes-Femmes et Qualité de Vie au Travail
Un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail a été signé le 17 juillet 2018.
Une nouvelle négociation d’ensemble va être menée avec les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et sur les mesures adéquates et pertinentes de correction et a abouti à la conclusion d’un accord collectif. 

Article 8 : Prévoyance 
L’Association a dénoncé le contrat de prévoyance additionnel conclu auprès de l’organisme de prévoyance AG2R la Mondiale du 14 décembre 2018.
L’Association reste couverte par le contrat de prévoyance de base AG2R la Mondiale du 14 décembre 2018 et applique désormais strictement les garanties de prévoyance prévues par la Convention Collective Nationale FEHAP. 

Article 9 : Dépôt et Publicité de l’accord
Conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires notifie le texte à l’ensemble des organisations syndicales représentatives à l’issue de la procédure de signature.
 
Le présent accord fait l’objet des mesures de publicité prévues par les dispositions légales et réglementaires en vigueur :

Le présent accord fait l’objet d’un dépôt sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords »  accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail.
Le présent accord est également déposé au greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Il fera l’objet, par ailleurs, d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble du personnel.
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L.2231-5-1 du code du travail.

L’accord entrera en vigueur le lendemain de son dépôt.


Article 10 –Action en nullité
Conformément aux dispositions de l’article L. 2262-14 du code du travail, toute action en nullité de tout ou partie du présent accord doit, à peine d'irrecevabilité, être engagée dans un délai de deux mois à compter :
-	de la notification de l'accord aux organisations disposant d'une section syndicale dans l'entreprise ; 
-	de la publication de l'accord prévue à l'article L.2231-5-1 dans tous les autres cas.

Article 11 –Interprétation 
En cas de difficulté d’interprétation du présent accord, une commission d’interprétation pourra être saisie. 
Elle est composée des délégués syndicaux signataires et du chef d’entreprise ou de son représentant. Elle est présidée par le chef d’entreprise ou son représentant. 
Cette saisine sera formulée par écrit et adressée à toutes les parties à l’accord. 
Au plus tard un mois après sa saisine, la commission rendra un rapport en faisant part de son analyse et de son avis. Ce rapport sera transmis à l’ensemble des membres du comité social et économique, ainsi qu’à la Direction, le lendemain de l’expiration de ce délai.
La difficulté d’interprétation, ayant fait l’objet de l’étude par la commission sera fixée à l’ordre du jour de la réunion mensuelle du comité social et économique suivante la plus proche pour être débattue.

Article 12 : Suivi 
Afin d’examiner l’application du présent accord et ses éventuelles difficultés de mise en œuvre, il est créé une commission de suivi composée des membres suivants : 
des délégués syndicaux signataires, 

et du chef d’entreprise ou de son représentant. Elle est présidée par le chef d’entreprise ou son représentant. 
Cette commission a pour mission d’examiner l’application du présent accord. 
Cette commission de suivi se réunira, à l’initiative de la Direction, une première fois dans les six mois suivant l’entrée en vigueur de l’accord, puis à l’initiative de l’une des parties durant toute la période d’exécution de l’accord.
Ces réunions donneront lieu à l’établissement d’un procès-verbal par la Direction. Une fois adopté par la majorité des membres présents de la commission, il pourra être publié sur les panneaux d’affichage réservés aux représentants du personnel ainsi que sur l’intranet de l’Association, le cas échéant.

Article 13 : Rendez-vous
Compte tenu de l’obligation de négocier périodiquement sur les thèmes fixés dans le cadre du présent accord, les parties seront amenées, au terme de la période durant laquelle il produit effet, à se réunir sur convocation écrite (lettre ou mail) de la Direction afin d’envisager de nouvelles négociations. 

Fait à Nîmes, le 23 janvier 2023, en 5 exemplaires.

Pour la MAS d’ALESTI				Pour les Organisations Syndicales