Accord de négociation pour l’année 2022





Entre les soussignés

 La Société Lemoine France SAS dont le siège social est situé CIRIAM Le Pont de Vère 61100 CALIGNY 

Représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxx en qualité de Directeur Général 

De première part,

Et 
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx agissant en qualité de déléguée syndicale (CFDT), syndicat unique et majoritaire présent dans l’entreprise

De deuxième part,

En l’absence d'accord d'adaptation au sens des dispositions de l’article L 2242-10 du code du travail, à l’issue des réunions des 15 juin, 29 juin et des 4 et 5 juillet 2022 tenues au titre de la négociation annuelle en vertu des articles L2242-13 et suivants du code du travail, à savoir :
sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
sur  , la qualité de vie et des conditions de travail.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :




Titre I	Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise (articles L 2242-15 et suivants)

Article 1 -	Salaires effectifs

La masse salariale brute de l’année 2022 sera augmentée de 3.50 % par rapport à la masse salariale (hors cadres dirigeants) de l’année 2021. 

► Cette enveloppe globale sera répartie de la façon suivante : 

- une enveloppe de 2 % pour le personnel cadre et non cadre en horaire de journée correspondant à des augmentations individuelles du salaire de base pour l’année 2022.
- une enveloppe de 2.40% pour l’ensemble du personnel en horaire posté correspondant à une augmentation généralisée avec un plancher fixé à 45 € par salarié.
- la mise en place pour l’ensemble du personnel en horaire de journée des tickets restaurant, la participation de l’entreprise étant fixée à 3 € par ticket.

 
Ces augmentations seront versées avec un effet rétroactif au 1er juin 2022, l’attribution des tickets restaurant se fera également de manière rétroactive au 1er juin 2022.



Article 2 – Temps de travail (durée effective et organisation du temps de travail)

Un accord spécifique sur le temps de travail (durée effective et organisation du temps de travail) a été finalisé au mois d’avril 2019.

Les parties s’y réfèrent donc, aucune évolution n’ayant été jugée nécessaire lors des négociations de la présente NAO.



Article 3 -	Partage de la valeur ajoutée

L’accord de participation donne satisfaction ainsi que le PEE. Ils ne sont donc pas modifiés.

L’accord triennal d’intéressement à durée déterminée a été renouvelé au cours du 1er semestre 2021 pour la période triennale 2021-2022 et 2023. Il n’est donc pas modifié. 


Article 4 -	Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

L’égalité professionnelle et salariale Femmes/Hommes constitue un élément important dans les négociations au sein de l’entreprise.

La Direction rappelle le résultat de l’index d’égalité salariale femmes / hommes qu’elle a publié le 28 février 2022 et qui s’établit à 90 avec notamment le score maximal de 35 points à l’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles femmes / hommes pour 2021.

Si l’indicateur d’écart de rémunération 2021 fait apparaitre une légère distorsion dans son calcul global par tranches de CSP (avec néanmoins le score de 35 points sur 40 possibles), les parties ont constaté, lors de la présente NAO de fin 2021, l’absence d’écart de rémunération femmes / hommes à poste équivalent.

Les parties ne sont pas revenues sur l’accord conclu le 24 Septembre 2020 pour 3 ans portant sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes.



Titre II	Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail (articles L 2242-17 et suivants) 

Article 5	Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle

Les parties ont pris en compte ce thème au cours de leurs négociations mais n’ont pas constaté de difficulté à ce titre. Elles n’ont donc pas souhaité conclure des dispositions spécifiques.
Ce thème sera de nouveau examiné en 2023 sur base de l’accord signé le 24 septembre 2020. 

Article 6 Le télétravail 

La direction convaincue que le télétravail est une forme innovante d’organisation du travail ayant pour but de donner à chacun plus de souplesse et de flexibilité et qui s’inscrit dans une logique d’amélioration de la qualité de vie au travail a mis en place la charte du télétravail. 
La charte précise les règles essentielles applicables au télétravail. 
La mise en place du télétravail suppose notamment une demande du salarié et une acceptation de son supérieur hiérarchique et/ou, le cas échéant, du responsable ressources humaines compétent.


Article 7 Mobilité -transports 

Les parties ont pris en compte le thème de la mobilité domicile-travail. 
La mise en place du télétravail est l’une des réponses apportées par la direction pour réduire le coût de cette mobilité, ainsi que l’incitation au covoiturage par la mise à disposition d’une plateforme destinée à l’organiser.
Ce thème sera de nouveau examiné en 2023. 

 
Article 8	Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Comme précisé à l’article 4 ci-dessus, les parties ont constaté l’absence d’écart de rémunération à poste équivalent, conduisant de fait à l’absence de mesures spécifiques à prendre au titre de la présente négociation annuelle.

Un accord prenant en compte l’ensemble des items du 2° de l’article L 2242-17 du code du travail a été signé le 24 septembre 2020.

Par ailleurs, la Direction rappelle le résultat de l’index d’égalité salariale femmes / hommes qu’elle a publié le 28 février 2022 et qui s’établit à 90, ainsi que le score maximal de 35 points à l’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles femmes / hommes pour 2021.



Article 9	Mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle

Les parties sont convaincues que la diversité constitue un facteur d’enrichissement collectif, d’efficacité économique et un gage de cohésion sociale.

Les parties soulignent n’avoir jamais constaté de discrimination (quel qu’en soit l’objet ou le vecteur) à l’embauche ou en cours de contrat (évolution professionnelle, formation, …).

La Direction s’engage naturellement à maintenir ces principes.

Par ailleurs, la Direction réaffirme sa volonté d’assurer l’employabilité des salariés dans le contexte économique actuel, en tenant compte de l’évolution des métiers, de la nécessité de développer la polyvalence et la mobilité.

Les efforts de formation professionnelle en ce sens seront maintenus voire accentués si nécessaire.


Article 10	Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

Les parties soulignent n’avoir jamais constaté de discrimination à l’embauche ou en cours de contrat (évolution professionnelle, formation, …) vis-à-vis des personnes en situation de handicap.

La Direction s’engage naturellement à maintenir ces principes.


Article 11	Prévoyance

L’entreprise est dotée de régimes de prévoyance couvrant les frais de santé et l’invalidité – décès.
Le régime de prévoyance pour les non-cadres a été revu par les partenaires sociaux au niveau national, les nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 1er avril 2022. 

Ces régimes donnent satisfaction et ne nécessitent pas de changement, ni d’aménagement.


Article 12	 Exercice du droit d'expression directe et collective des salariés notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l'entreprise

Les parties sont satisfaites des moyens d’expression directs et collectifs des salariés et n’entendent pas modifier ce régime.
Ce thème sera réétudié courant 2022. 


Article 13 Modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion

Ce thème a été spécifiquement traité au sein de l’accord d’harmonisation des pratiques sociales / ARTT qui a été finalisé au mois d’avril 2019.

Les parties s’y réfèrent donc, aucune évolution n’ayant été jugée nécessaire lors des négociations de la présente NAO.



Titre III 	Dispositions finales

Le présent accord s’applique à tous les salariés de la société LEMOINE FRANCE SAS.

Il est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur immédiatement.

Le suivi de l’accord sera réalisé avec les organisations syndicales à l’occasion de la NAO annuelle et avec le Comité Social et Économique dans le cadre de ses prérogatives habituelles.

Le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant la période d’application par accord entre les parties. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi.

Il pourra être dénoncé à tout moment par les parties signataires en respectant un préavis de trois mois. La dénonciation se fera dans les conditions prévues par le Code du travail.

Le présent accord est établi en 4 exemplaires pour remise à la délégation signataire et pour les dépôts suivants :

Un exemplaire signé destiné à la DREETS de l’Orne sera déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv 
Un exemplaire signé destiné au secrétariat – greffe du conseil de prud’hommes d’Argentan.


Fait à Caligny, le 10 août 2022


Pour la société Lemoine France SAS			pour le syndicat CFDT 
Xxxxxxxxxxxxxxxx        					xxxxxxxxx