Table des matières.	z

Entre :

Scouts et Guides de France, association déclarée soumise à la Ioi de 1901, 

D’une part,


Et les organisations syndicales représentatives au sein de l’association Scouts et Guides de France, dûment habilitées pour négocier et signer le présent accord :

L’organisation	syndicale	ASSO-SOLIDAIRES,
			      L’organisation syndicale SNAPAC-CFDT, 

D’autre part,
A été conclu l’accord ci-après


PREAMBULE

Les partenaires sociaux partagent la volonté de réviser le statut social mis en place depuis plus de 17 ans au sein de l’Association. En effet, l’accord-cadre négocié en juillet 2005 à la suite de la fusion entre l’association des Scouts et celle des Guides de France ne répond plus, sur certains aspects, aux besoins opérationnels de l’activité et aux attentes des managers et des collaborateurs. Certaines pratiques non prévues dans cet accord se sont ainsi développées en parallèle de l’application de l’accord et donc en dehors d’un cadre conventionnel formalisé. De surcroît, l’évolution des rapports de travail, la volonté d’autonomisation des salariés et d’assouplissement des conditions de travail nécessitent une évolution de l’accord, notamment pour sécuriser la mise en œuvre du télétravail.

Dans cette perspective, les partenaires sociaux ont prévu de se réunir entre mars et novembre 2023 pour actualiser et rénover ce statut collectif et le mettre en adéquation avec les activités et les besoins de l’Association.

L’objet du présent accord est donc de définir le calendrier, les thèmes et les modalités de ces négociations.






















TITRE 1       DISPOSITIONS GENERALES

Article 1.1	Champ d’application

Le présent accord s'applique à l’ensemble de l’Association Scouts et Guides de France.

Article 1.2	Objet de l’accord

Le présent accord d'entreprise a pour objet de déterminer le calendrier, les thèmes et les modalités des négociations de révision de l’accord-cadre. Ces nouvelles dispositions auront vocation à se substituer aux dispositions de l’accord révisé.

TITRE 2       THEMES DE NEGOCIATION

Il est prévu de conclure quatre accords distincts qui seront toutefois envisagés concomitamment par les partenaires sociaux, dans le cadre d’une négociation globale, pour qu’ils s’inscrivent dans une logique d’ensemble en corrélation avec la politique sociale et salariale de l'Association.

Article 2.1	Révision de l’accord-cadre sur les conditions d’embauche, d’exécution du contrat et de départ des salariés

Les partenaires sociaux s’accordent sur la nécessité de mettre à jour les dispositions relatives au recrutement (principes d’égalité, de non-discrimination, période d’essai, etc.) et aux différentes modalités de départ (licenciement, rupture conventionnelle). A cette occasion, les partenaires sociaux étudieront les sous-thèmes d’ordre public, en particulier les salaires.

Les régimes de mutuelles et de prévoyance pourront également faire l’objet d'accords distincts.

Article 2.2	Révision de l’accord-cadre sur le temps de travail

Les partenaires sociaux ont conscience de l’obsolescence de certaines dispositions conventionnelles relatives au temps de travail et de la nécessité de clarifier et de moderniser certaines modalités d’aménagement du temps de travail - tout en définissant les temps d'astreinte — et de congés. Les partenaires sociaux s’accordent à considérer que l’objectif est avant tout de sécuriser les modes d’aménagement du temps de travail existants.

Article 2.3	Le télétravail

Le travail « hybride » qui ménage un équilibre entre travail en présentiel et télétravail constitue une modalité d’organisation du travail qui apporte de la souplesse et de la flexibilité aux salariés et constitue un vecteur d’amélioration de la quaIité de vie et des conditions de travail.

Il répond également à un enjeu environnemental en limitant l’émission carbone liée aux déplacements des salariés entre Ieur domicile et le travail.

Néanmoins, pour répondre aux objectifs de qualité de vie au travail, le télétravail doit être encadré afin de préserver des liens avec le collectif de travail, d'éviter l’isolement et de pouvoir organiser des moments conviviaux.

Si le télétravail est déjà mis en œuvre de façon individuelle par accord entre certains salariés et Ieur manager, les partenaires sociaux reconnaissent l’importance de prévoir des règles communes à tous les salariés garantissant une égalité et une sécurité juridique dans la mise en œuvre de ce mode de travail.


Article 2.4	Le partage de la valeur

L’intéressement est un dispositif de partage de la valeur applicable dans le secteur associatif (contrairement à la participation) qui offre la possibilité de redistribuer aux salariés une partie de la valeur, sur la base de critères non financiers (responsabilité sociétale et environnementale, accidentologie, etc.). Les partenaires sociaux conviennent de rechercher ensemble des critères et une formule de calcul d’intéressement qui aient du sens dans l’Association, en lien avec les valeurs qu’elle prône, et qui bénéficient à tous les salariés.

Les partenaires sociaux seront attentifs dans le cadre de cette négociation au respect de l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur du 10 février 2023.

TITRE 3      PREPARATION ET DEROULEMENT DES REUNIONS

Article 3.1	Le calendrier des négociations obligatoires en entreprise

Les parties conviennent de fixer le calendrier indicatif et prévisionnel de négociations suivantes


Les dates pourront être modifiées en cas d’empêchement de l’employeur, qui proposera alors une autre date.



Les négociations prendront nécessairement fin le 20 octobre 2023.

En cas d’échec des négociations, les dispositions actuelles non remplacées par un accord de révision resteront en vigueur.

Article 3.2	La préparation des réunions de négociation Article 3.2.1 Les informations remises par la direction
Pour chaque thème de négociation, les informations énumérées ci-dessous seront déposées dans la BDESE aux organisations syndicales et la convocation à la première réunion remise en main propre :

Sur le temps de travail : échantillon de plannings, contrats de travail, extractions du bilan social relatives au temps de travail ;
Sur le télétravail : nombre d’avenants relatifs au télétravail, état des lieux des pratiques, projet d’accord relatif au télétravail ,
Sur le partage de la valeur : résultat net comptable de l’Association, proposition d’indicateurs et simulations, guide de l'épargne salariale, ANI relatif au partage de la valeur.

Article 3.2.2 Les réunions préparatoires entre OSR

Avant chaque réunion, les représentants syndicaux bénéficieront d’une réunion préparatoire d’une demi-journée (3h30), assimilée à du temps de travaiI effectif.

Article 3.3 Les réunions de négociation Article 3.3.1 La convocation
Chaque délégué syndical disposant d’une messagerie professionnelle au sein de l’Association, il est convenu que les convocations pourront être envoyées via une invitation Outlook.

Article 3.3.2 La composition des délégations syndicales et patronales

La délégation syndicale comprend les deux délégués syndicaux désignés dans l’association. Chaque délégué syndical pourra être accompagné, s’il le souhaite, par un ou une salariée de l’entreprise.

La délégation employeur comprend un membre de l’équipe de délégation générale des SGDF désigné pour conduire la négociation et un ou une collaboratrice du service des ressources humaine. En sus, un ou une collaboratrice est chargée de prendre des notes dans le but de consigner les propositions respectives des partenaires sociaux et les décisions prises.

Article 3.3.3 Le lieu des réunions

Les réunions de négociation se tiendront en priorité au siège de l’entreprise.

En cas de nécessité, elles pourront se tenir en visio-conférence, après accord de toutes les parties à la négociation.

Article 3.3.4 La signature des accords

Avant la dernière réunion, l’employeur préparera, sur la base des échanges, le projet d’accord qui sera envoyé au moins trois jours avant la dernière réunion. La signature physique sera


privilégiée. A défaut, les partenaires sociaux acceptent d’utiliser un système de vote électronique sécurisé pour signer l’accord.


Article 3.4	Les comptes-rendus de réunions

Les partenaires sociaux reconnaissent l’importance des comptes-rendus de réunions qui permettent d'avoir une visibilité sur toutes les propositions et contrepropositions discutées en réunions. Ces comptes-rendus reflètent également l’intention des partenaires sociaux, Ieurs priorités au cours de la négociation et les causes de Ieurs désaccords éventuels.
Il peut être fait appel, pour chaque réunion de négociation, au concours d’un prestataire extérieur dédié à la prise en note du compte-rendu. Les frais afférents sont pris en charge pour moitié par l'employeur et par le CSE. En l’absence de l’accord du CSE, ce paragraphe doit être considéré caduc.

Article 3.5	Les échanges entre les réunions

Les partenaires sociaux échangeront le projet d’accord avec Ieurs propositions de modifications, au plus tard la veille de la réunion. Ils pourront travailler sur un document commun à partir d’une application permettant le partage de documents (Teams par exemple).


TITRE 4     DISPOSITIONS FINALES DE L’ACCORD

Article 4.1	Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 7 mois.

Article 4.2	Dénonciation et révision de l’accord

A la demande d’une ou plusieurs des parties signataires, il peut être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord, dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-8 du Code du travail.

Le présent accord conclu pour une durée déterminée ne peut être dénoncé.

Les signataires conviennent de renégocier les dispositions de l’accord qui pourraient être remises en cause par des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles ultérieures.

Article 4.3	Information des salariés

Le présent accord fera l’objet d’une communication individuelle auprès des salariés par voie électronique, d’un affichage dans les locaux et sera déposé sur l’lntranet salarié SGDF.

Article 4.4	Publicité de l’accord

Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire.

La Direction procède aux formalités de dépôt conformément aux articles L. 2231-6, D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail.

Il est également procédé à la publicité du  présent accord, conformément aux articles
R. 2262-1 et suivants du Code du travail.


Le présent accord fera l’objet des mesures de publicité suivantes

Un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de prud’hommes de Créteil ;

	Deux exemplaires seront déposés à la DRIEETS dont relève le siège social, par l’intermédiaire de la plateforme de télé-procédure légalement prévue à ce titre.


A Arcueil, le 28 avril 2023






Pour ASSO-Solidaires La déléguée syndicale
Pour SNAPAC-CFDT
Le délégué syndical




Pour l’Association
Le délégué national


































8