ACCORD D’ENTREPRISE SPSAO
PORTANT SUR LA DUREE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL EN 2023
 

	
 
 
La Direction de la Société SPSAO, représentée par M…., dûment mandaté  
 
 	d’une part, 

et 

M…..pour l’organisation Syndicale signataire, dûment mandatée 
 
	d’autre part,



Conformément aux dispositions légales relatives à l’obligation annuelle de négocier, l’Organisation Syndicale et la Direction se sont rencontrées le 30 janvier 2023 pour convenir des règles générales de prise des congés payés ainsi que le positionnement de la journée de solidarité au titre de l’année 2023.

Les objectifs de développement de ventes de pièces de rechange, accessoires et services de la SPSAO sont ambitieux, dans un environnement très concurrentiel.

Les partenaires sociaux conviennent que l’organisation du travail doit permettre de répondre aux besoins commerciaux, aux attentes des clients, tout en préservant les aspirations des salariés notamment dans le cadre de la prise des congés et en permettant à l’entreprise de s’adapter pour faire face aux aléas engendrés par le contexte économique actuel.
 
Les parties ont en conséquence convenu des dispositions suivantes.









ARTICLE 1 : CONGES PAYES

Les dates de prise des congés payés sont fixées par roulement de manière à assurer une qualité de service constante aux clients tout au long de l’année.

1.1 Durée et période du congé principal

La période de prise des congés payés se situe du 1er juin de l’année en cours au 31 mai de l’année suivante.
Chaque salarié peut prétendre à 18 jours ouvrables de congés payés entre le 1er mai et le 31 octobre de l’année en cours.

Cas particulier des VI/Chefs de Secteur :
Compte tenu de l’activité estivale, et de la fermeture d’une majorité de nos clients durant le mois d’août, et dans le cadre de la fixation de la période des congés payés, les parties conviennent que la Direction demande aux VI/Chefs de secteur de prendre 3 semaines de congés consécutives entre le 1er et le 31 août 2022. 

Le fractionnement éventuel du congé principal, en dehors de la période légale de prise de congés, à l’initiative de l’employeur pour des raisons de service, s’effectuera conformément à la réglementation.

Lorsque le fractionnement des congés principaux d’été est effectué à la demande du salarié, si les impératifs de service le permettent, l’employeur subordonne alors son accord préalable de fractionnement à la renonciation écrite du salarié aux congés supplémentaires liés au fractionnement.

Information des salariés

L’ordre des départs est affiché le plus tôt possible (au moins 1 mois avant le départ du salarié) par l’employeur dans les locaux accessibles aux salariés.
En règle générale le salarié devra avoir connaissance de ses dates de congés au moins trois mois à l’avance.
Ces dates peuvent être modifiées en cas de nécessité. 
Le salarié est dans ce cas informé de ses dates de congés au moins 1 mois à l’avance. Les dates ne peuvent plus alors être modifiées qu’en cas de circonstances exceptionnelles.


1.2 Régulation des demandes

L’ordre des départs tient compte de la situation de famille des bénéficiaires, des possibilités de congés du conjoint et de la durée de service chez l’employeur.










ARTICLE 2 : POSITIONNEMENT DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE 2023

La journée de solidarité sera positionnée le 29 mai 2023 (lundi de pentecôte). 
Toutefois, l’activité commerciale étant minime à cette date, les établissements seront fermés.

Sera par conséquent positionné, par priorité :
un jour de RTT (sur la base de 7H de RTT ou d’un jour pour les salariés en forfait) pour le personnel qui en bénéficie ;
un jour de congé conventionnel : congé d’ancienneté ;
un jour de congé du CET si le salarié en fait la demande.

Pour les salariés ne bénéficiant ni de RTT, ni de congé d’ancienneté, ni de jours dans leur CET, il leur sera proposé de positionner un jour de congés payés, si nécessaire par anticipation. Un jour de congé sans solde serait alors accordé, en cas de demande, pour compléter les congés principaux ou la cinquième semaine. 

Les salariés qui ne souhaiteraient pas le positionnement d’un jour de congé payé le lundi 29 mai 2023 devraient effectuer la journée de solidarité par tranches d’une heure minimum avant le 27 mai 2023, en sus de leurs horaires de travail habituels, et suivant un calendrier établi et formalisé avec leur hiérarchie avant le 31 mars 2023, dans le respect des règles relatives à la durée du travail.

Ce dispositif fera l’objet d’un rappel lors des CSE locaux de mars 2023.	


ARTICLE 3 : DUREE

Les dispositions du présent Accord s’appliquent du 01/01/2023 au 31/12/2023.
Les avantages prévus dans le présent Accord ne pourront pas se cumuler avec ceux qui pourraient résulter de nouveaux textes légaux, de la Convention Collective Nationale ou d’Accords sur lesquels ils sont à valoir.

La SPSAO procèdera aux formalités de dépôt, conformément aux dispositions légales en vigueur.

Fait à Orvault le 30 janvier 2023 en 4 exemplaires originaux

Pour la Direction de la Société SPSAO
M. 
Directeur

	
Pour l’Organisation Syndicale 
M.