ACCORD DE METHODE
NEGOCIATIONS ANNUELLES 2022


ENTRE : 
L’Association ACOLEA, reconnue d’utilité publique, dont le siège social est situé 14 rue de Montbrillant 69003 LYON représentée par                                                    en sa qualité de Directrice Générale, 
								D’une part, 
ET : 
Les organisations syndicales représentatives suivantes : 
le syndicat CFDT représenté par : (syndicat signataire)

le syndicat CGT représenté par : (syndicat non signataire)
								D’autre part. 

Préambule :
Le présent accord a pour objet de définir les modalités et thématiques des négociations qui se dérouleront durant l’année 2022 à compter de sa signature.

Article 1 Thèmes de négociation 

Les parties s’engagent à négocier sur les thèmes qui suivent dans les conditions qu’elles définissent dans le présent accord.
Thématiques 1 :  SEGUR et Prime exceptionnelle du pouvoir d’achat
Thématique 2 : Fonctionnement des institutions représentatives et dialogue social
Modification des périmètres de RP suite à la réorganisation au sein du secteur protection de l’enfance
Prise en compte des heures de délégations pour les Assistants Familiaux et les Surveillants de Nuit
Aménagement des mandats en cours
Comité de suivi de l’application des accords
Organisation de la communication des OS
Thématiques 3 :  Gestion des emplois et des parcours professionnels, GPEC
Observatoire des métiers et des compétences (OMC)
Aménagement des fins de carrières pour les Assistants Familiaux 
Thématiques 4 :  Rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée et qualité de vie au travail

Temps de travail et QVT
Sort des accords crèches st Genis
Reprise du projet négocié d’aménagement du temps de travail
Lien Compte épargne temps / épargne collective (dispositif passerelle)
Transferts
Télétravail
Déconnexion

Rémunération et partage de la valeur ajoutée 
Rémunération individuelle supplémentaire (RIS)
Primes / Avantages sociaux
Prévoyance / Mutuelle
Forfait mobilité
Avancements au choix

Thématique : Egalité professionnelle
Compte tenu de l’accord collectif sur l’égalité professionnelle signé en 2020, les parties reconnaissent que la réouverture de la négociation sur ce thème en 2022 n’est pas une nécessité et reporte cette négociation en 2023.
Néanmoins, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes étant un sujet transversal, les parties seront attentives à cette exigence au cours de la négociation des autres thématiques prévues au calendrier 2022. 

Article 2 Modalités de négociation 

2.1) Calendrier des réunions 

Pour le 1er semestre 2022, les parties se réuniront selon le calendrier suivant : 

Le 21 mars 2022 : signature accord de méthode 
Le 1er avril 2022 : thématiques 1 et 2
Le 21 avril 2022 : thématiques 3
Le 9 mai 2022 : thématiques 4 A
Le 25 mai 2022 : thématiques 4 A

Le 15 juin 2022 : thématiques 4 A et B
Le 29 juin 2022 : thématiques 4 B



Les réunions débutent à 14h00 sauf précision contraire. 
La durée maximum d’une réunion est fixée à 3h30.

2.2) Composition de la commission paritaire 
La négociation se déroulera dans le cadre d’une commission paritaire composée de représentants de l’employeur et d’une délégation de chacune des organisations syndicales représentatives (OSR). 
Composition de la délégation de chaque OSR
La délégation de chaque OSR sera composée de 4 personnes au maximum comprenant:
Les deux délégués syndicaux centraux
 
Deux salarié(e)s de l’Association ACOLEA au choix des organisations syndicales comprenant de préférence un délégué syndical de pôle. 

Lors des négociations spécifiquement dédiées aux assistants familiaux et/ou aux permanents lieu de vie, si aucun des membres de la délégation n’appartient à ces catégories, l’OSR pourra inviter un(e) salarié(e) appartenant à ces catégories sans pour autant dépasser le nombre de quatre négociateurs.

Sous réserve des dispositions ci-dessus, la délégation sera la même pour toute la durée des négociations.
En cas de suspension du contrat de travail pour une durée supérieure à un mois d’un(e) salarié(e) participant à la négociation et n’ayant pas la qualité de Délégué syndical, l’OSR pourra procéder à son remplacement définitif au sein de la délégation.

Le nom des salariés, participant à la négociation, autres que les Délégués syndicaux sera porté à la connaissance de l’employeur 8 jours au moins avant la première négociation à laquelle ils participeront.

Composition de la délégation employeur 

La représentation de l’employeur sera composée d’une délégation pouvant aller au maximum jusqu’à quatre personnes appartenant à l’Association.

Article 3 Moyens attribués aux partenaires sociaux

3.1) Réunion de préparation
Il est accordé à chaque délégué syndical participant à la réunion un crédit spécifique de 3h30 heures de préparation par réunion de négociation qui sera pris obligatoirement le matin de cette réunion.
Ce temps de préparation est considéré comme du temps de travail effectif. 
Ce temps ne s’impute pas sur le temps octroyé par la Loi aux sections syndicales pour les besoins de la négociation.

3.2) Réunion de négociation et trajets
Les parties conviennent que :
- Le temps passé en réunion de négociation est considéré, pour tous les participants, comme du temps de travail effectif. 
- Le temps de trajet pris en compte sera le temps de trajet domicile/lieu de réunion/domicile. Sera considéré comme temps de travail effectif, le temps de trajet excédant le temps habituel de trajet domicile/lieu de travail.

3.3) Frais 
Sous réserve de justificatifs, seront pris en charge les frais suivants lorsqu’ils sont engagés par les membres des délégations qui participent à la réunion de négociation en présentiel :
les frais de repas du jour de la réunion de négociation 
les frais de déplacement pour se rendre à la réunion de négociation pour la part excédant le trajet habituel domicile/travail. La prise en change de tout ou partie d’un abonnement de transport public par l’employeur est exclusif de ce remboursement.

Ces frais seront remboursés selon le barème et dans les conditions prévues par la convention collective de 66. Les notes de frais seront transmises au service RH avec les justificatifs correspondants.

Article 4 Information et communication
4.1) Communication
L’ordre du jour des réunions de négociation sera affiché dans les établissements et sera déposé dans l’espace commun d’information des représentants du personnel sur teams.

4.2) Remise de documents pour la négociation 
Il sera remis aux délégations les informations utiles préalablement à la négociation.
Les parties détermineront ces éléments en fin de réunion précédente et au vu de l’ordre du jour suivant. Les informations ainsi déterminées seront remises aux participants au plus tard une semaine avant la réunion.

4.3) Compte-rendu
Un compte-rendu synthétique de chaque négociation sera établi par l’employeur à l’usage exclusif des délégués syndicaux. Ce compte rendu a pour seul objet de marquer les points d’avancement de la négociation pour assurer un meilleur suivi et une reprise plus efficace des échanges lors de la réunion suivante. En aucun cas, ce compte rendu ne pourra pas être diffusé à l’extérieur de la commission paritaire de négociation.

Ce compte-rendu mentionnera :
1)  un rappel de l’ordre du jour 
2) une reprise des propositions syndicales et patronales sous réserve qu’elles aient été formulées par écrit ou présentées comme telles en séance
3)  un relevé des points d’accord provisoires actés par la commission paritaire.

Le compte-rendu sera transmis par mail aux membres des délégations au plus tard avec l’envoi de l’ordre du jour de la réunion suivante au cours de laquelle il sera validé. 

Article 4 Durée et formalités

Le présent accord de méthode est conclu pour une durée déterminée courant jusqu’au 31 décembre 2022.  Il fera l’objet d’un dépôt selon les procédures légales en vigueur et un exemplaire sera tenu à la disposition du personnel auprès de la Direction.

Fait à Lyon, le 28 mars 2022						
Pour l’Association ACOLEA 	Pour les Organisations syndicales représentatives
La Directrice Générale 	Pour le syndicat CFDT 	
	(syndicat signataire)