Etablissement de Saint-Doulchard

Protocole d’Accord 
Négociation Annuelle Obligatoire 2022
STI Centre Saint-Doulchard

Entre
La SOCIETE DES TRANSPORTS INTERURBAINS DU CENTRE – STI CENTRE, établissement de Saint-Doulchard, domiciliée au 88, route d’Orléans 18 230 SAINT-DOULCHARD,  représentée par Monsieur ( ) en sa qualité de Directeur.


					D’une part, 
Et,
La délégation C.F.D.T, représentée par ( ) agissant en sa qualité de Déléguée syndicale,
La délégation C.F.E.-C.G.C., représentée par ( ), agissant en sa qualité de Délégué syndical,
La délégation U.S.T., représentée par ( ), agissant en sa qualité de Déléguée syndicale,

D’autre part,


Il a été convenu ce qui suit.




(4/4 pages)







Préambule

Il est rappelé que la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du travail a fait l’objet de 5 réunions entre les délégations des Organisations Syndicales et la Direction de la société STI Centre, établissement de Saint-Doulchard. Les différentes réunions Se sont ainsi tenues les 07 février, 07 et 30 mars, 25 avril et 02 mai 2022.
Au cours de la réunion du 07 mars 2022, et conformément à la réglementation, la Direction a présenté et commenté des informations sur la situation économique de l’entreprise et en particulier de l’établissement de Saint-Doulchard ainsi qu’un bilan complet en termes d’emploi, d’égalité entre les hommes et les femmes – rappelant notamment des éléments de l’index « hommes-femmes » -, d’organisation du travail, d’évolution des rémunérations et de durée du travail.
Puis, lors des 3 autres réunions qui ont suivi, les parties ont discuté, échangé et débattu des revendications portées par les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Il est précisé que les évolutions salariales dans l’entreprise s’inscrivent dans le cadre de l’accord de branche signé le 23 mars 2022 portant revalorisation des rémunérations conventionnelles de 3% au 1er avril puis 2% au 1er octobre 2022, ainsi que la requalification des personnels CPS au coefficient 140V en date du 1er septembre 2022. 

Les autres éléments relatifs aux cahiers de revendications des différentes organisations syndicales représentatives sur l’Etablissement de Saint-Doulchard ont été discutés donnant lieu, à l’issue de la dernière réunion, au protocole d’accord suivant qui a été proposé à la signature :


Article 1 - Cadre juridique

Le présent accord est conclu en application des dispositions du Code du travail relatives à la négociation annuelle obligatoire et notamment des articles L.2242-1 et suivants.
Les dispositions arrêtées ci-dessous annulent et remplacent toutes dispositions préexistantes ayant le même objet, résultant de la convention collective, d’un accord d’entreprise, d’un usage, d’un accord atypique, d’une pratique et/ou d’un engagement unilatéral applicable au sein de la Société.


Article 2 - Politique d’égalité entre les hommes et les femmes

La Direction rappelle son attachement au principe d’égalité entre les femmes et les hommes, tant pour les ouvriers et employés que pour l’encadrement, s’agissant de la rémunération mais également de l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise. Une présentation de l’Index égalité professionnelle femme/homme prévu par la loi du 5 septembre 2018 et le décret N°2019-15 du 8 janvier 2019 a été faite auprès des partenaires sociaux lors de la 2ème réunion de négociation. 
Les parties en présence n’ont pas identifié d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans la mesure où la rémunération des salariés est établie sur la base de grilles par catégorie et coefficient qui s’appliquent indifféremment et sans distinction entre femmes et hommes. 
De même, constat est fait que l’entreprise ne souffre d’aucun déséquilibre entre les hommes et les femmes dans la couverture des postes d’encadrement (cadres et agents de maîtrise).


Article 3 - Champ d’application


Le présent accord s’applique à l’ensemble des personnels Ouvriers, Employés, Agents de maitrises, Hautes maîtrises et Cadres de STI Centre établissement de Saint-Doulchard.



Article 4 - Dispositions nouvelles


Article 4.1 – Prime de transport

L’accord de NAO de 2009 a acté la mise en place d’une prime de transport pour les salariés pour lesquels l’utilisation d’un véhicule personnel est rendue indispensable par les conditions d’horaires de travail particuliers rendant impossible l’emprunt d’un mode de transport collectif.

L’accord de NAO de 2021, art.4.2, a apporté des simplifications aux modalités d’accès à cette prime de transport.

Par le présent accord, le montant de la prime de transport, versée en décembre, est porté à 120 euros. 

Les autres termes des précédents accords relatifs à cette prime restent applicables.


Article 4.2 – Prime de Bonne Exécution de Service

Par l’accord de NAO de 2016 a été instaurée une prime de Bonne Exécution de Services (BES).
Les accords de NAO de 2018 et 2020 ont modifié les dispositions initialement prévues dans l’accord de 2016.

A compter du 1er septembre 2022, le montant journalier global de la prime de BES est uniformisé à 3,60 euros pour tous les conducteurs, qu’ils soient CPS, Temps Partiel ou Temps Complet, avec la répartition suivante de ce montant global selon les 3 rubriques constituant la BES :


Les autres termes des précédents accords relatifs à cette prime restent applicables.



Article 4.3 – Billettique scolaire UBI circuits Région 

A compter du 1er septembre 2022, du fait de la généralisation de l’utilisation systématique de la billettique UBI sur les circuits scolaires Rémi de la Région Centre Val de Loire, les temps de caisse appliqués sur les circuits scolaires Agglobus s’appliquent également aux circuits scolaires Rémi.



Article 4.4 – Contribution aux activités sociales et culturelles du CSE

Le financement des activités sociales et culturelles du CSE est assuré par une contribution de l’employeur. Il est régi par le règlement intérieur du CSE qui précise différentes modalités. 

Cette contribution ne peut pas être utilisée pour le fonctionnement du CSE. Elle est versée par l’établissement en trois fois : 50% en février, 35% en septembre, sur la base de la masse salariale estimée pour l’année et régularisation en janvier de l’année suivante, autour de 15% sur la base de la masse salariale annuelle réelle définitivement connue à cette date. 

Le montant global de cette contribution est porté à 0,65% de la masse salariale brute versée par l’établissement. 


Article 5 – Publicité, dépôt, durée et application 	

Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié aux organisations représentatives à l’issue de la procédure de signature. 

Le présent accord sera déposé en deux (2) exemplaires à la DDETSPP du Cher, dont une version signée sur support papier adressée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, et une version sur support électronique. 
Il fera l’objet d’un dépôt sur la plateforme de téléprocédure Télé@ccords:
Dans sa version intégrale (version signée des parties)
Dans une version anonymisée, à des fins de publicité obligatoire dans la base de données prévues à l’article L-2231-5-1 du code du travail. 

Le présent accord sera également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Bourges. 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et sera applicable à compter du jour suivant son dépôt auprès de la DDETSPP. 



Fait à Saint-Doulchard, le 04 / 05 / 2022 en 6 exemplaires originaux,

Pour la société STI Centre				
					




Pour le syndicat C.F.D.T.




          Pour le syndicat C.F.E - C.G.C.				           
				




Pour le syndicat U.S.T.