AVENANT DE RÉVISION N°1 À L’ACCORD SUR LE RÉGIME « FRAIS DE SANTÉ » SURCOMPLÉMENTAIRE


DU GROUPE LIMAGRAIN

PÉRIMÈTRE FRANCE


AVENANT DE RÉVISION N°1 À L’ACCORD SUR LE RÉGIME « FRAIS DE SANTÉ » SURCOMPLÉMENTAIRE DU GROUPE LIMAGRAIN


Entre, d’une part :

La société Limagrain, société coopérative agricole au capital variable, représentant, en sa qualité de société mère du Groupe Limagrain, l’ensemble des sociétés françaises du Groupe dont la liste est définie à l’article 2.1 de l’Accord sur le régime « frais de santé » surcomplémentaire du Groupe Limagrain du 07 novembre 2017,

Représentée par XXXXXXXXXXXXXXXX, Directrice de la Rémunération globale et des Affaires sociales du Groupe Limagrain

Et d’autre part,

La coordination syndicale du Groupe Limagrain, composée de coordonnateurs syndicaux désignés par les organisations syndicales représentatives au sein des différentes sociétés françaises du Groupe Limagrain,

Représentée par :
Pour la CFDT :
XXXXXXXXXXXXXXXX 
XXXXXXXXXXXXXXXX 
XXXXXXXXXXXXXXXX 
Pour la CGT :
XXXXXXXXXXXXXXXX 
XXXXXXXXXXXXXXXX 
XXXXXXXXXXXXXXXX 
Pour FO :
XXXXXXXXXXXXXXXX 
XXXXXXXXXXXXXXXX 
XXXXXXXXXXXXXXXX 


Il est convenu ce qui suit, 
SOMMAIRE





PREAMBULE
À la suite de la publication d’une instruction interministérielle précisant les modalités d’appréciation du caractère collectif et obligatoire de certains dispositifs de protection sociale complémentaire en cas de suspension du contrat de travail des assurés, la Direction du Groupe Limagrain a demandé la révision de l’Accord sur le régime « frais de santé » surcomplémentaire du 07 novembre 2017.
Par conséquent, conformément aux dispositions de l’article 9.4 de l’Accord susvisé, les organisations syndicales représentatives au niveau du Groupe (CFDT, CGT, FO) et la Direction ont engagé une négociation afin de mettre l’Accord sur le régime « frais de santé » surcomplémentaire du 07 novembre 2017 en conformité avec les nouvelles exigences de l’Administration.
A cette occasion, les parties se sont également entendues pour actualiser le champ d’application de l’Accord et préciser, conformément aux conditions générales du contrat d’assurance collectif souscrit par le Groupe, que les « assimilé(e)s salarié(e)s » au sens de l’article L.311-3 du Code de la sécurité sociale bénéficient du régime.



















Article 1 - Modification de l’article 2.1 : « Définition du périmètre »
Les dispositions de l’article 2.1 de l’accord sur le régime « frais de santé » surcomplémentaire intitulé « Définition du périmètre » sont modifiées et remplacées par les suivantes :
Les sociétés suivantes font partie du périmètre de l’Accord :
La société CRÊPERIE LEBRETON, ayant son siège 9 Boulevard Romain Rolland - 75014 Paris
La société GROUPE LIMAGRAIN HOLDING, ayant son siège Biopôle Clermont-Limagne – Rue Henri Mondor - 63360 Saint-Beauzire 
La société HM-CLAUSE, ayant son siège Rue Louis Saillant – ZI La Motte – 26800 Portes-lès-Valence 
La société JACQUET PANIFICATION, ayant son siège 9 Boulevard Romain Rolland - 75014 Paris
La société JACQUET BROSSARD DISTRIBUTION, ayant son siège 9 Boulevard Romain Rolland - 75014 Paris
La société coopérative agricole LIMAGRAIN, ayant son siège Biopôle Clermont-Limagne – Rue Henri Mondor - 63360 Saint-Beauzire
La société LIMAGRAIN INGRÉDIENTS, ayant son siège Zone agro-industrielle BP 20 – Saint-Ignat – 63720 Ennezat
La société LIMAGRAIN EUROPE, ayant son siège Biopôle Clermont-Limagne – Rue Henri Mondor - 63360 Saint-Beauzire
La société NUTRINAT, ayant son siège 662, Chemin du Chasselas - 11400 Castelnaudary
La société SAVANE BROSSARD, ayant son siège 9 Boulevard Romain Rolland - 75014 Paris 
La société SELIA, ayant son siège Biopôle Clermont-Limagne – Rue Henri Mondor - 63360 Saint-Beauzire
La société TARDIF TIVAGRAIN, ayant son siège Pontmort – 63200 Chambaron sur Morge 
La société VILMORIN & Cie, ayant son siège 4 quai de la Mégisserie – 75001 Paris
La société VILMORIN JARDIN, ayant son siège au Parc des Chesnes – 65 rue de Luzais – 38070 Saint-Quentin-Fallavier
La société VILMORIN-MIKADO, ayant son siège Route du Manoir – 49250 La Ménitré

 

Article 2 – Modification de l’article 3.1.1 « Adhésion »
Les dispositions de l’article 3.1.1 de l’accord sur le régime « frais de santé » surcomplémentaire intitulé « Adhésion » sont modifiées et remplacées par les suivantes :
L’adhésion à ce régime est obligatoire pour l’ensemble des salarié(e)s et assimilé(e)s salarié(e)s au sens de l’article L.311-3 du Code de la sécurité sociale, sans condition d’ancienneté, dès lors qu’ils adhèrent au régime de base frais de santé.
Article 3 – Modification de l’article 6.1 « Suspension du contrat de travail avec maintien de la rémunération »
Les dispositions de l’article 6.1 de l’accord sur le régime « frais de santé » surcomplémentaire intitulé « Suspension du contrat de travail avec maintien de la rémunération » sont modifiées et remplacées par les suivantes :
L’adhésion des salarié(e)s est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils (elles) bénéficient, pendant cette période :
D’un maintien, total ou partiel, de salaire (quelle qu’en soit la dénomination) ; 
Du versement d’indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers ;
D’un revenu de remplacement versé par l’employeur.
Dans une telle hypothèse, l’employeur verse la cotisation prévue pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le (la) salarié(e) doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisation.
Dans le cas du don de jours de repos, le (la) salarié(e) percevant sa rémunération pendant toute la durée des jours donnés bénéficie du maintien de sa couverture santé. 
Article 4 – Modification de l’article 6.2 « Suspension du contrat de travail sans maintien de la rémunération »
Les dispositions de l’article 6.2 de l’accord sur le régime « frais de santé » surcomplémentaire intitulé « Suspension du contrat de travail sans maintien de la rémunération » sont modifiées et remplacées par les suivantes :
La suspension du contrat de travail pour cause de maladie (professionnelle ou non), d’accident ou de maternité n’entraîne pas la suspension du bénéfice du présent régime, même si le (la) salarié(e) concerné(e) ne bénéficie d’aucune indemnisation pendant cette période.
Dans les autres cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu : 
A un maintien, total ou partiel, de salaire (quelle qu’en soit la dénomination) ;
Au versement d’indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers ;
Au versement d’un revenu de remplacement par l’employeur ;
La suspension du contrat de travail n’entraîne pas automatiquement la suspension du bénéfice du présent régime pour le (la) salarié(e) concerné(e). 
Le (la) salarié(e) pourra conserver cette couverture, à condition qu’il (elle) assume la prise en charge de la totalité de la cotisation (part salariale + part patronale). 
A titre d’exemple, les types de congés concernés sont notamment : congé parental d’éducation, congé en vue d’adoption, congé de présence parentale, congé de solidarité familiale, congé de proche aidant, congé de solidarité internationale, congé pour création d’entreprise, congé sabbatique… 
Article 5 – Dispositions finales 
Le présent avenant de révision entre en vigueur à compter de sa date de signature pour une durée indéterminée.
Les clauses contenues au sein de l’accord initial signé le 07 novembre 2017 qui n’ont pas été modifiées par le présent avenant de révision demeurent inchangées. 
Le présent avenant de révision sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans le Groupe et affiché sur les panneaux prévus à cet effet ainsi que sur l’Intranet du Groupe.
Il sera déposé par le représentant légal du Groupe Limagrain sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail « www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ». Un exemplaire de cet avenant de révision sera également déposé au greffe du Conseil de prud’hommes de Riom. En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.
Fait à Saint-Beauzire, le 14 décembre 2022, 
En 5 exemplaires originaux de 8 pages

Pour les organisations syndicales 	
CFDT représentée par 
XXXXXXXXXXXXXXXX					XXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXX 

CGT représentée par 
XXXXXXXXXXXXXXXX					XXXXXXXXXXXXXXXX 
XXXXXXXXXXXXXXXX 



FO représentée par 
XXXXXXXXXXXXXXXX					XXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXX 

Pour la société LIMAGRAIN
XXXXXXXXXXXXXXXX