NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES


Accord relatif à la
Politique salariale 2023
l’égalité professionnelle et
la Qualité de vie au travail



Entre la société Safran Aéro Composite, représentée par Monsieur , General Manager,
d’une part,

Et les Organisations Syndicales suivantes, représentées par :


Pour la CFDT : 	
Pour la CFTC : 	
Pour la CGT : 	
d’autre part,

Il est convenu ce qui suit :


PREAMBULE

Conformément aux dispositions légales en vigueur relatives au Dialogue Social et à l’Emploi, la Direction a engagé la négociation obligatoire d’entreprise sur les volets suivants :

Rémunération,
-	Egalité professionnelle,
-	Qualité de vie,
-	Handicap au travail,
-	Organisation et durée du travail,
-	Journée de solidarité.

Dans ce cadre, la Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies selon le calendrier ci-dessous : 

1ère réunion du 11 janvier 2023 :
Calendrier ;
Présentation des résultats 2022 et enjeux 2023 ;
Bilan des mesures des NAO 2022, éléments de contexte ;
Eléments d’ordre statistique. 



2ème réunion du 18 janvier 2023 :
Recueil des propositions des représentants des salariés ;
Echanges avec les représentants des salariés.

3ème réunion du 25 janvier 2023 : 
Propositions de la Direction ;
Echanges avec les représentants des salariés.

4ème réunion du 01 février 2023 : 
Echanges sur la répartition possible de l’enveloppe ;
Avancées de la Direction.

5ème réunion du 08 Février 2023 : 
Rappel des propositions ;
Echanges sur l’introduction d’une prime variable ;
Avancées de la Direction.

6ème réunion du 16 février 2023 : 

Echanges et avancées ;
Relecture, finalisation de l’accord.





A l’issue de ces échanges, il a été convenu ce qui suit : 

Champs d’application  

Cet accord s’applique à l’ensemble des salariés présents au 1er janvier 2023 et toujours dans les effectifs à la date de signature de l’accord. Les mesures s’appliquent aux contrats à durée indéterminée comme aux contrats à durée déterminée. 

Enveloppe globale


Les parties s’entendent pour définir une évolution globale de la masse salariale de 5%. La répartition de cette enveloppe est décrite dans l’article III. 



Augmentation de salaire

L’ensemble de des mesures décrites ci-dessous s’appliqueront avec effet rétroactif au 1er janvier 2023.

3.1. Salariés non-cadres

Pour les salariés non-cadres présents au 1er janvier 2023, l’évolution globale de la masse salariale de 5% se réparti comme suit :

Augmentation générale : 4% avec un montant uniforme de 0€ bruts mensuels pour un salarié à temps plein 
Augmentation individuelle : 1%. Pour les salariés bénéficiaires, celle-ci ne pourra pas être inférieure à 20€ bruts mensuels pour un salarié à temps plein. 

3.2. Salariés cadres

Pour les salariés cadres présents au 1er janvier 2023, l’évolution de la masse salariale de 5% se répartit comme suit :

Augmentation individuelle : %. Pour les salariés bénéficiaires, celle-ci ne pourra pas être inférieure à 2% du salaire brut mensuel. 
Enveloppe spécifique : 0,3%. Celle-ci sera utilisée pour accompagner des rattrapages de salaire pour les cadres ayant entre 3 à 5 ans d’ancienneté. 



Dispositions diverses


Prime d’équipe

La prime d’équipe est la prime versée par l’employeur à un salarié travaillant selon des horaires particuliers (matin, après-midi, nuit). Elle est versée aux salariés travaillant en 2x8, 3x8, nuit. 
Cette prime est d’un montant de 1€ brut par heure de travail.  

Majoration d’incommodité de nuit

La majoration d’incommodité de nuit est une majoration versée par l’employeur à un salarié travaillant de nuit afin de compenser les contraintes liées à cet horaire. 
Le personnel effectuant au moins 6 heures de travail entre 21 heures et 6 heures bénéficiera d’une majoration d’incommodité de nuit égale à 20% de la rémunération horaire minimale hiérarchique du coefficient 365. 

Panier de jour du personnel de journée

Le personnel ouvrier ou technicien effectuant au moins 6 heures de travail effectif en présentiel bénéficiera d’une indemnité forfaitaire dite  « indemnité de panier jour » dont le montant est égal à ,10€. Cette indemnité est soumise à cotisations sociales. 



Prime de médaille du travail


Les parties s’entendent sur la création d’une prime fixe de médaille du travail d’un montant de 150€. En complément s’ajouteront 20€ par année d’ancienneté au sein de Safran Aero Composite ou du groupe Safran. Le nombre d’années d’ancienneté société ou groupe pris en compte pour le calcul de cette prime est limité au nombre d’années de la médaille demandée (20, 30, 35 ou 40 ans maximum).



Qualité de vie au travail


Congés d’ancienneté :

Pour les ouvriers et les techniciens, le congé annuel est augmenté d’un congé supplémentaire : 

1 jour à partir d’un an d’ancienneté
2 jours à partir de 5 ans d’ancienneté
3 jours à partir de 10 ans d’ancienneté

Pour les cadres, le congé annuel est augmenté d’un congé supplémentaire : 
2 jours à partir d’un an d’ancienneté
3 jours à partir de 2 ans d’ancienneté




Famille :
Une journée des familles correspondant à une porte ouverte afin de découvrir les métiers de notre entreprise sera organisée en 2023. Les familles des salariés seront invitées à venir visiter le site. 



Egalité professionnelle

Les parties rappellent que les recrutements, la fixation des rémunérations et la gestion des carrières doivent se faire dans le respect de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

En outre, l’étude spécifique menée annuellement permet de s’assurer qu’il n’existe aucune discrimination liée au sexe, à l’âge ou à l’appartenance syndicale.



Personnel en situation de handicap

Les textes législatifs sur l’égalité des chances et en particulier la loi du 11 février 2005 sont applicables chez Safran Aéro Composite. Par ailleurs, Safran a signé le 18 décembre 2017 un accord comportant des engagements en faveur de salariés porteurs d’un handicap.

En 2023, Safran Aéro Composite s’emploiera, comme les années précédentes, à appliquer une politique volontariste en matière d’insertion et d’emploi des personnes en situation de handicap.


Journée de solidarité et journée patronale

La journée de solidarité, dispositif consistant à travailler une journée supplémentaire dans l’année en faveur des personnes en situation de dépendance, sera placée le lundi de Pentecôte (29 mai 2023).

Afin d’en neutraliser les effets, la journée patronale issue de la Convention Collective de la Métallurgie Haute-Marne et Meuse sera placée, pour l’année 2023, le même jour.


Formation

Afin d’accompagner les salariés dans le développement à l’international, des formations collectives d’anglais en présentiel seront organisées dans le courant de l’année 2023 et prises par l’employeur. L’inscription à ces formations sera faite sur validation du manager.


Durée

Le présent accord est applicable à l’exercice 2023. Il est conclu pour une durée déterminée et entrera en vigueur à l’issue des délais prévus à l’article L.2232-13 du Code du Travail.