Entre : 

Entre

La Société Marie Surgelés, dont le siège social est situé au 8 rue de l’industrie 86 100 MIREBEAU,  Représentée par Monsieur en sa qualité de 

D’une part,

ET

Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, à savoir :

Le syndicat CGT, représenté par son Délégué Syndical Central 

Le syndicat CFDT, représenté par son Délégué Syndical Central 

Le syndicat CNT-SO, représenté par son Délégué Syndical Central 


D'autre part,
	
Préambule


En prévision d’un niveau d’inflation croissant et de l’augmentation du SMIC, la Direction de l’entreprise, s’était engagée, à titre exceptionnel, dès le mois de mai 2022 à revenir vers les organisations syndicales au mois de septembre 2022, 

A fin août 2022 le taux d’inflation (hors tabac) contasté est de 5.80 %, 

Le SMIC horaire a été augmenté au 1er mai et au 1er aout 2022 entrainant un tassement de la grille de salaire applicable à l’entreprise, 

Face à cette situation, la Direction a confirmé sa volonté d’accompagner les salariés par la prise de mesures salariales en anticipation sur la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée prévue  au premier trimestre 2023, 

Ainsi, la Direction a convoqué les organisations syndicales en vue d’une négociation pour définir ensemble la mesure d’anticipation sur les salaires pouvant être prise. 

La Direction, a échangé avec les organisations syndicales et répondu aux différentes questions et demandes, à l’occasion  de réunions de négociation qui se sont  tenues les 19, 26 septembre 2022et 29 septembre.


Ceci expose il a été convenu ce qui suit 


ARTICLE I – SALAIRES EFFECTIFS 


Les parties conviennent que la négociation annuelle sur les salaires effectifs ainsi que sur l’ensemble des thèmes prévus à l’article L 2342-15 du code du travail, débutera à compter du mois de février  2023 sur la base de la grille de salaire appliquée au 1er mars 2022, 

Toutefois, à compter du 1er septembre 2022, il a été convenu d’appliquer par anticipation les dispositions ci-après :  

Pour les catégories Ouvriers et employés : 

Il a été convenu ce qui suit : 

Le salaire horaire du coefficient 125 ayant bénéficié des augmentations successives du SMIC, est basé sur le SMIC Horaire ou minimum conventionnel si supérieur.

Pour les autres coefficients, la grille des salaires de référence applicable à l’entreprise revalorisée d’une augmentation générale de 3,5% : cf. grille de salaire annexée.








Pour les catégories Agents de maîtrise et Cadres  : 

Concernant les salariés des catégories Agents de Maîtrise et Cadres, il est convenu, par anticipation, une enveloppe globale destinée aux augmentations individuelles, conformément aux procédures applicables au sein de la société, à hauteur de 3.5% de la masse salariale desdites catégories et, à valoir sur les augmentations individuelles à intervenir en MOIS 2023.   




ARTICLE II – AUTRES POINTS DE LA NEGOCIATION 

L’ensemble des thèmes de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée seront traités lors de ladite négociation en février 2023. 

Dans l’hypothèse d’une semaine de 6 jours de travail, les parties s’accordent sur le paiement en fin de mois des heures effectuées le 6ème jour, à la demande du salarié. Cette mesure ne concerne que les samedis travaillés à compter 1er septembre 2022. Cette mesure à caractère exceptionnel s’étendra jusqu’aux NAO 2023, au cours desquelles les parties s’engagent à discuter du sujet. 


ARTICLE III – DUREE DE L’ACCORD  ET SUIVI DE L’ACCORD

Les parties se sont accordées sur le suivi de l’accord soit fait mensuellement dans les CSE d’établissement et dans le cadre des réunions d’expression.

Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation périodique obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée laquelle se tiendra au premier trimestre 2023.

Il cessera donc de produire effet de plein droit en même temps que l’accord sur les négociations annuelles obligatoires devant intervenir au premier trimestre 2023. Il n’est pas tacitement reconductible. 


ARTICLE IV – PUBLICITE ET DEPOT

Le présent accord sera notifié, par lettre remise en main propre ou Lettre Recommandée avec A.R., à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. 

Le présent accord sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage.

Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 et D. 2231-7 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Poitiers .


Fait à Poitiers, le 03 octobre 2022, en 5 exemplaires



Pour la direction , 
Pour le syndicat CGT, 













Pour le Syndicat CFDT ,