ACCORD NAO
sur les salaires effectifs 2022
au sein du Groupe SILL


Entre les soussignés :


Le Groupe SILL, constitué par les sociétés suivantes et représenté par Monsieur                , Directeur Général Groupe :

La Société « SILL ENTREPRISES», 
Dont le siège social est situé Le Raden – 29860 PLOUVIEN
Code NAF : 6420 Z - N° SIRET : 636 220 220 00017
Et :
La Société « SILL SAS», 
Dont le siège social est situé Le Raden – 29860 PLOUVIEN
Code NAF : 1051 D - N° SIRET : 487 681 553 00045
Et :
La Société « SILL DAIRY INTERNATIONAL », 
Dont le siège social est situé Le Raden – 29860 PLOUVIEN,
Code NAF : 1051 D - N° SIRET : 487 681 611 00025
Et :
La Société « LAITERIE LE GALL », 
Dont le siège social est situé 45 Chemin de Kergall – 29000 QUIMPER,
Code NAF : 1051 B - N° SIRET : 376 380 010 00011
Et :
La Société « LAITERIE DE SAINT MALO », 
Dont le siège social est situé 9 rue du Clos du Noyer – 35400 SAINT MALO,
Code NAF : 1051 D - N° SIRET : 895 780 377 00027
Et :
La Société « PRIMEL GASTRONOMIE », 
Dont le siège social est situé 235, route de Kerastren – 29630 PLOUGASNOU,
Code NAF : 1085 Z - N° SIRET : 399 464 239 00017
Et :
La Société « LE PETIT BASQUE », 
Dont le siège social est situé ZI La Prade – 33650 SAINT MEDARD D’EYRANS,
Code NAF : 1051 A - N° SIRET : 399 685 650 00018
Et :
La Société « PRIMEL TRAITEUR », 
Dont le siège social est situé 55, Avenue Gabriel Péri – 92500 RUEIL-MALMAISON,
Code NAF : 1071 A - N° SIRET : 450 544 754 00010
Et :
La Société « TIFANY EMBALLAGES », 
Dont le siège social est situé 15, rue de la Ville Es Cours – 35400 SAINT-MALO,
Code NAF : 1721 B - N° SIRET : 524 872 595 00011
Et :
La Société « SILL DISTRIBUTION », 
Dont le siège social est situé Le Raden – 29860 PLOUVIEN,
Code NAF : 4638 B - N° SIRET : 827 505 124 00012	
Et :
La Société « BONUM », 
Dont le siège social est situé ZA de Penhoat – 29860 PLABENNEC,
Code NAF : 4791 B - N° SIRET : 835 000 894  00013	


									D’UNE PART







ET




L’organisation syndicale FGA-CFDT, représentative au sein du Groupe (76,23 % des suffrages exprimés au premier tour),
Représentée par M                                   , Déléguée Syndicale Centrale,




L’organisation syndicale FORCE OUVRIÈRE, représentative au sein du Groupe (11 % des suffrages exprimés au premier tour),
Représentée par M                                   , Délégué Syndical Central, 




L’organisation syndicale CFE-CGC, représentative au sein du Groupe (37,59 % des suffrages exprimés au premier tour dans les collèges agents de maîtrise et cadres),
Représentée par M                                    , Délégué Syndical,





D’AUTRE PART




PRÉAMBULE







Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions de l’article L 2242-13 du Code du Travail portant sur la Négociation Obligatoire (NAO) sur les salaires et qui précise que chaque année l’employeur s’engage à ouvrir une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.


Il est précisé que les parties ont souhaité consacrer une négociation spécifique sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 


Le présent accord détaillera :

Les dispositions retenues au titre de l’année 2022 (TITRE I)

La durée, la révision, la dénonciation et la commission de suivi de l’accord (TITRE II)

Les formalités de dépôt (TITRE III).



En conséquence ont été arrêtées et convenues les dispositions ci-après :




TITRE I
Dispositions Retenues au Titre de l’Année 2022




Accord de N.A.O. sur les salaires effectifs

Après étude des demandes émises par les organisations syndicales et échanges entre les parties, il a été décidé de fixer l’augmentation générale des salaires pour l’année 2022 comme suit :

Les salaires bruts mensuels de base seront majorés de 2,8 % à compter du 1er février 2022 avec application :
d’un plancher : l’augmentation minimale du salaire brut mensuel de base sera de 50 € 
d’un plafond : l’augmentation maximale du salaire brut mensuel de base sera de 120 €.

Les montants plancher et plafond seront calculés au prorata du temps de travail contractuel pour les salariés à temps partiel. 

Cette augmentation collective sera applicable aux salariés de l’ensemble des sociétés du Groupe SILL, à l’exception des salariés titulaires d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation à qui s’appliquent des règles spécifiques en matière de rémunération.



Égalité femmes/hommes

Les parties décident d’ouvrir une négociation distincte portant sur l’égalité femmes/hommes portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et sur la qualité de vie au travail. 




Épargne salariale

Les parties entendent préciser qu’existent au sein du Groupe un accord de participation ainsi qu’un plan d’épargne Groupe.


TITRE II
Durée de l’Accord, Révision, Dénonciation, Commission de Suivi de l’Accord



DURÉE

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois. À l’expiration de ce délai, il cessera de produire ses effets.

Il est précisé que, sauf mentions spécifiques, les dispositions du présent accord ne concernent que l’année 2022.


RÉVISION

Le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant la période d’application par accord entre les parties.

Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi.

Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du Travail, sont habilités à engager la procédure de révision de l’accord d’entreprise :

Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord, et signataire ou adhérente de l’accord ;

À l’issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentative dans le champ d’application de l’accord ».




CLAUSE DE REVOYURE

Les parties conviennent de se réunir avant le terme du premier trimestre 2023 pour aborder les nouvelles négociations 2023.






TITRE III
Formalités de Dépôt




Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-2 du Code du Travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail ainsi qu’auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de BREST dans les conditions suivantes :


Un exemplaire sera établi au format PDF, dans sa version intégrale signée des parties ;


Un exemplaire sera établi au format DOCX dans une version anonymisée (sans nom, prénom, paraphe ou signature d’une personne physique) ;

Ces deux versions seront déposées sur la plateforme de téléprocédure du site du Ministère du Travail à l’adresse suivante : , ce dépôt valant dépôt auprès de la DREETS et donnant lieu à récépissé de dépôt ;


Un exemplaire original sera déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de BREST ;


Un exemplaire original sera également disponible pour l’information du personnel.


Les mêmes dispositions seront prises en cas de modification du présent accord.


Toute personne intéressée peut prendre connaissance et obtenir copie du texte déposé.






Fait à PLOUVIEN,
Le 31 janvier 2022


Signatures :




Pour l’ensemble des sociétés du Groupe SILL
M                                    , Directeur Général Groupe






Pour le Syndicat FGA-CFDT
M                                       , en sa qualité de Déléguée Syndicale Centrale,






Pour le Syndicat FORCE OUVRIÈRE
M                                         , en sa qualité de Délégué Syndical Central,






Pour le Syndicat CFE-CGC
M                                           , Délégué Syndical,