VERSION ANONYMISEE
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF
AUX SALAIRES EFFECTIFS, AU TEMPS DE TRAVAIL ET A LA VALEUR AJOUTEE CHEZ HITACHI RAIL STS FRANCE
POUR 2022

ENTRE LES SOUSSIGNÉS : 

La société Hitachi Rail STS France, enregistrée au Registre du Commerce et des Sociétés d’Evry sous le numéro 351 347 232, 
Dont le siège social est situé 4, avenue du Canada – CS 70243 – 91978 COURTABOEUF CEDEX,
Représentée par …………………, Président,

	D’UNE PART,

ET

Les Organisations Syndicales :

CFE-CGC représentée par …………………, Délégué Syndical,
FO Métaux, représentée par ………………., Délégué Syndical. 

	D’AUTRE PART,
Ci-ensemble dénommées les « Parties », 


Il est tout d’abord rappelé :
PRÉAMBULE
Qu’en application des articles L. 2242-1 et suivants du code du Travail, les différentes parties rappelées ci-dessus se sont rencontrées à quatre reprises, les 5 et 20 mai, et les 7 et 15 juin. 

	Que durant ces négociations, les Délégations Syndicales ont fait part de leurs propositions pour l’année 2022.


CECI EXPOSÉ, IL EST ARRÊTÉ ET CONVENU CE QUI SUIT : 




SOMMAIRE















ARTICLE 1 : OBJET 
Le présent accord est conclu dans le cadre des Articles L. 2242-1 et suivants du code du Travail.
ARTICLE 2 : ENVELOPPE GLOBALE MISE À DISPOSITION ET DATE DE DÉTERMINATION DE LA RÉMUNÉRATION INDIVIDUELLE  
Une enveloppe globale de 4,8 p. cent de la masse salariale est mise à disposition par la Direction (la masse salariale prise en compte pour le calcul de l’enveloppe est définie en cumulant les salaires de bases annuels).  

Cette enveloppe est répartie comme suit : 

A) Au 1er juillet 2022 : 

Une première augmentation de 0,8 % sera effective au 1er juillet 2022, afin de lisser le décalage de la date effective des augmentations désormais au 1er octobre.  

Cette augmentation de 0,8 % au 1er juillet 2022 sera effective pour tous les salariés dont la date d’entrée dans l’entreprise est antérieure au 1er juillet 2021. 
Pour les collaborateurs dont la date d’entrée est postérieure au 1er juillet 2021, cette augmentation sera calculée au prorata temporis. 


B) Au 1er octobre 2022 : 

Afin de se conformer aux règles fixées par le Groupe Hitachi Rail, désormais les augmentations de salaires seront effectives au 1er octobre.  

Une enveloppe de 4 % de la masse salariale sera mise à disposition pour déterminer la rémunération individuelle au 1er octobre 2022, dont 0,2 % consacré à l’examen de l’égalité professionnelle et au traitement de cas individuels (Cf. Article 3). 

Les augmentations du personnel mensuel d’une part, et des ingénieurs et cadres d’autre part, sont gérées dans des enveloppes distinctes.

Les augmentations sont individualisées et personnalisées en fonction de l’évaluation globale de la performance et du niveau de poste occupé.

Toutefois et sans remettre en cause le principe général d’individualisation des salaires, une augmentation du salaire de base de 0,5 % est garantie aux salariés ayant une date d’entrée chez Hitachi Rail STS France d’au moins 6 (six) mois au 1er octobre 2022 et dont l’évaluation globale de la performance au titre du « Global Performance Management » de l’année 2021-2022 est : 
Extraordinaire (Outstanding)
Dépasse les attentes (Exceed expectations)
Satisfait les attentes (Meets expectations)
Irrégulier (Inconsistent)
ARTICLE 3 : TRAITEMENT DE CAS INDIVIDUELS ET ÉGALITE PROFESSIONNELLE  
3.1) Enveloppe consacrée au traitement de cas individuels 
Une attention spécifique sera portée à l’examen des disparités éventuelles entre les hommes et les femmes, et/ou à des cas d’autres disparités salariales entre salariés du même sexe ou pas, non justifiées, ou d’évolution professionnelle pouvant nécessiter des actions spécifiques.

Comme indiqué dans l’article 2, une enveloppe de 0,2 p. cent de la masse salariale prise sur l’enveloppe globale, sera mise à disposition au 1er octobre et sera consacrée à ces actions.
3.2) Egalité professionnelle 
Hitachi Rail STS France s’engage aux actions suivantes :	

Que les niveaux de salaire lors des recrutements pour les femmes et les hommes soient identiques et basés uniquement sur le niveau de formation, d’expérience et de compétences requis pour le poste.	

Que les salariés à temps partiel aient une évolution de salaire (base temps plein), similaire à celle d’un salarié à temps plein occupant le même type de poste, à performances équivalentes. 

Qu’à l’occasion du processus annuel de révision des salaires, la direction rappelle aux responsables hiérarchiques les obligations en matière d’égalité professionnelle afin que ce processus garantisse de façon continue l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. 

Que les salariés au retour d’un congé parental bénéficient d’une évolution salariale égale au moins à la moyenne des augmentations de la période concernée au prorata du temps d’absence.

Par ailleurs, il est rappelé qu’en application de la réglementation en vigueur, les salariés en cours de congé de maternité ou d’adoption à la date de l’application des mesures d’augmentation ou ayant bénéficié d’un tel congé au cours de la période de référence considérée, bénéficient d’une augmentation au moins égale à la moyenne des augmentations de la période concernée au prorata du temps d’absence.	
ARTICLE 4 : PLAN D’ÉPARGNE POUR LA RETRAITE COLLECTIF - PERCO   
Le plafond de l’abondement de 50 p. cent des sommes versées dans le PERCO serait augmenté et passerait à 1.000 euros par année civile sous réserve de la signature d’un avenant à l’accord d’entreprise sur le PERCO. 
ARTICLE 5 : CHAMPS D’APPLICATION ET CLAUSE DE TERRITORIALITÉ
Le présent accord est applicable à l‘ensemble des salariés d’Hitachi Rail STS France.


ARTICLE 6 : CLAUSE « À VALOIR » 
L'ensemble de ces augmentations est à valoir sur toute autre obligation d'augmentation découlant soit de décisions légales ou réglementaires, soit de négociations à intervenir dans une branche professionnelle durant la même période.
ARTICLE 7 : ADHÉSION AU PRÉSENT ACCORD
Toute organisation syndicale non signataire pourra ultérieurement adhérer au présent accord, sous réserve d'une totale acceptation de son contenu, durant sa durée de validité. Les dispositions du présent accord forment un tout et ont un caractère indivisible.

Le présent accord, conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, est fait pour une durée de 15 mois à compter du 01/07/2022. Au-delà de cette période d'application, les dispositions du présent accord, à l’exception de l’article 7, sont caduques pour ne pas préjuger des résultats d'une nouvelle négociation obligatoire. 
ARTICLE 8 : DÉPÔT LÉGAL
Le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail à l’adresse : 

Un exemplaire est déposé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Longjumeau. 
ARTICLE 9 : PUBLICITÉ
Le présent accord est notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise.
Il est publié sur l’intranet de l’entreprise et le personnel est informé de son contenu par tout moyen.


Fait aux Ulis, en 4 exemplaires originaux, 
le 21 juin 2022