ACCORD D’ENTREPRISE 
AIRLINES GROUND SERVICES
Du 18 mai 2022

Entre les soussignés :

La société AIRLINES GROUND SERVICES au capital de 38 112,25 €, inscrite au registre du commerce et des sociétés de Bobigny sous le numéro 411 545 080, dont le siège social est situé à Tremblay en France (Seine Saint Denis) au 3 rue du Remblai, représentée par Xx, agissant en qualité de Président, 

Ci-après dénommée la « Société »

D’UNE PART 

ET 

Les organisations syndicales représentées par : 

Xx pour la CFTC, délégué syndical,
Xx pour la CFE/CGC, délégué syndical,
Xx pour FO, délégué syndical,
Xx pour UNSA, délégué syndical,

Ci-après dénommées les « Organisations Syndicales »	

D’AUTRE PART

Ci-après dénommées ensemble « les Parties »

Afin de répondre aux revendications salariales du personnel de la société Airlines Ground Services et afin d’encourager le personnel de l’entreprise pour participer pleinement à l’activité croissante durant les mois d’été, il a été convenu et arrêté les points suivants : 


Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de  SERVICES.


Article 2 – Portée de l’accord

Le présent accord est conclu dans le cadre des textes en vigueur du Code du travail.

Cet accord mettant en place des dispositions plus favorables que celles prévues actuellement par  Aérien Personnel au Sol n° 3177, il s’y substitue en ce qui concerne la grille des minimas hiérarchiques.

Article 3 – Objet de l’accord

1) Il est convenu de modifier la grille de classement applicable au sein de la société AIRLINES GROUND SERVICES.

La première modification porte sur l’emploi de Régulateur/Superviseur : Cet intitulé disparait et est remplacé par l’intitulé Régulateur.





Il est convenu de procéder à :
La nomination de 2 Régulateurs
La mise en fonction temporaire de 2 Régulateurs

La seconde modification porte sur la création de l’intitulé d’emploi Superviseur.
Il est convenu de procéder à :
La nomination de 10 Superviseurs

A compter du mois de juin 2022, la nouvelle grille de classement annexée au présent accord sera appliquée.


2) Il est convenu de mettre en place une Prime de Présentéisme mensuelle qui sera versée à compter de la paie des mois de Juillet et ce jusqu’à la paie du mois de Décembre 2022. 

Bénéficiaires de la Prime de Présentéisme mensuelle :

Pour être bénéficiaire de la Prime de Présentéisme mensuelle, le salarié devra :
Avoir acquis 18 mois d’ancienneté au dernier jour du mois considéré
N’avoir fait l’objet d’aucune journée d’absence au cours de la période de référence considérée (A l’exception des Congés payés et Repos Compensateur).

Périodes de référence :

Juillet 2022 :		16/06/22 au 15/07/22 (versement paie de Juillet 2022)
Août 2022 :		16/07/22 au 15/08/22 (versement Paie d’Août 2022)
Septembre 2022 : 	16/08/22 au 15/09/22 (versement paie de Septembre 2022)
Octobre 2022 :	 	16/09/22 au 15/10/22 (versement paie d’Octobre 2022)
Novembre 2022 : 	16/10/22 au 15/11/22 (versement paie de Novembre 2022)
Décembre 2022 : 	16/11/22 au 15/12/22 (versement paie de Décembre 2022)
 

Montant de la Prime de Présentéisme mensuelle :

Le montant de la Prime de Présentéisme mensuelle sera de Xx € bruts par bénéficiaire.


Article 4 - Durée et date d’application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et sera appliqué à compter de sa date de signature. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 8.


Article 5 – Adhésion

Conformément aux dispositions du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion sera valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée aux parties signataires.


Article 6 – Interprétation de l’accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord.




La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par  document est remis à chacune des parties signataires. Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivants la première réunion. Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse au différend faisant l’objet de cette procédure.


Article 7 – Modification

Toute disposition modifiant le statut du personnel tel qu’il résulte de la présente convention et qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord. 


Article 8 – Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter un délai de préavis de 2 mois.

Dans ce cas, la direction et les organisations syndicales représentatives se réunirons pendant la durée du préavis pour discuter de la possibilité d’un nouvel accord.


Article 9 – Dépôt légal

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales. A l’issue du délai d’opposition de 8 jours à compter de la notification du texte, le présent accord sera déposé auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) compétente. 

En outre, conformément aux dispositions de l’article L2231-5-1 du code du travail, l’accord sera également publié en version anonymisée dans la base de données nationale. 


Fait en six exemplaires originaux à Roissy, le 18 mai 2022


Xx
Pour la société AGS,






Xx pour la CFTC, délégué syndical,

















Xx pour FO, délégué syndical,







Xx pour UNSA, délégué syndical