U.E.S. MARIE CLAIRE – NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022
ACCORD SALARIAL DU 27 JUIN 2022

Préambule : 

Conformément aux dispositions du Code du Travail, la Direction et les Organisations Syndicales représentées ont négocié sur les sujets visés par la loi au cours des trois réunions tenues les 18 mai, 1er et 14 juin 2022 avec échanges de propositions et production de documents par la Direction et les Délégués Syndicaux.

Les parties sont parvenues, en ce qui concerne les mesures collectives, au présent accord. Elles tiennent à faire figurer aux termes de celui-ci l’état d’esprit commun empreint de volonté de résultat, et cela même si les propositions présentes à l’article 4 n’ont pu être satisfaites.

Article 1 : Augmentations générales
A effet du 1er juin 2022, une revalorisation des salaires mensuels bruts de base en Equivalent Temps Plein (ETP), pour tous les salariés en contrat à durée indéterminée bénéficiant d’une ancienneté entreprise reconnue au moins égale à 1 an au 1er juin 2022 : 

- de 1,25 % s’ils sont inférieurs ou égaux, en juin 2022, à 30 000 euros annuels bruts ;
- de 1 % s’ils sont supérieurs, en juin 2022, à 30 000 euros annuels bruts et inférieurs ou égaux à 51 000 euros annuels bruts.

Le salaire retenu sera celui de juin, calculé en 12ème. 

Un système de lissage des effets de seuil sera mis en place pour garantir l’équité.

Article 2 : Salaire minimum garanti au sein de l’UES Marie-Claire

Il est confirmé que le salaire annuel brut minimal garanti en vigueur au sein de l’UES Marie-Claire est de 22 100 euros pour un salarié en contrat à durée indéterminée à temps plein. 

Article 3 : Nombre de piges annuelles afin de percevoir la prime de vacances et une éventuelle participation
A effet du 1er juillet 2022, afin de bénéficier de la prime de vacances, les salariés pigistes devront réaliser 6 piges annuelles contre 7 piges auparavant.
Cette règle s’appliquera aussi à la participation. Un avenant à l’accord actuel devra être signé à l’issue de ces négociations afin qu’une application soit possible au titre de l’année 2022, si versement d’une participation.


Article 4 : Points de désaccords
Les propositions suivantes de la CGT et du SNJ n’ont pu aboutir à un accord : 

-  L’augmentation du nombre de jours conventionnel de paternité afin de préserver au sein de l’UES son caractère mieux-disant que le droit commun ;
- L’augmentation mensuelle de 100€ brut pour tous les salaires du Groupe Marie-Claire 
 - L’extension aux salariés de MC2M de l’accord des « 3 ponts annuels » dont bénéficient les   autres salariés de l’UES, sans retrait de jours RTT ; 
– La contribution de l’employeur aux frais engagés par les salariés dans le cadre du télétravail ;
– L’équipement des salariés travaillant pour un site de l’UES, des community managers aux journalistes, en matériel informatique fourni par l’entreprise.

Article 5 :
Les formalités de dépôt du présent accord, notamment électroniques, seront effectuées à l’initiative de la Direction dès sa signature.

Fait à Issy les Moulineaux, le 27 juin 2022, 
En six exemplaires originaux, un pour chacune des parties, un pour la Direction du Travail, un pour le Greffe du Conseil de Prud’hommes.

Pour la CGT :							Pour FO : 


Pour le SNJ :							La Direction :