NÉGOCIATION ANNUELLE 2021
RÉMUNÉRATION, TEMPS DE TRAVAIL, PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE
ACCORD SUR LE TEMPS DE TRAVAIL
AVENANT N° 22



TEMPS DE TRAVAIL DE L’ANNÉE 2022 (TITRES III et V)



Décompte annuel du temps travaillé – Droit RTT et journée de Solidarité


La Loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées institue une Journée de Solidarité (journée de travail non rémunéré). Le Lundi de Pentecôte, initialement retenu et redevenu férié en 2008, est donc bien chômé au CTIFL. 
La Journée de Solidarité est prise en compte par déduction d’une journée dans le droit annuel RTT (Accord CTIFL du 14/05/08).
Le décompte du temps annuel de travail 2022 et l’attribution des jours RTT sont établis de la façon suivante :

	365	Nombre de jours de l’année calendaire
	105	Nombre de samedi et dimanche non travaillés
	27	Nombre de jours effectifs de congé pris (sur période à cheval sur 2 exercices)
	7	Nombre de jours fériés de l’année tombant sur des jours ouvrés
	226	Total théorique des jours ouvrés pouvant être travaillés

	-208	Plafond annuel des jours ouvrés fixé par l’Accord RTT du CTIFL
	18	Nombre de jours RTT attribués pour l’équilibre annuel du temps de travail

	-1	Positionnement d’un jour RTT au titre de la Journée de solidarité
	17	Nombre effectif de jours RTT attribué 




Salariés des catégories I et II : Ouvriers et Employés – Techniciens et Agents de Maîtrise


Conformément au Titre III, article 3.1, portant sur l’organisation de la réduction du temps de travail, le plafond annuel est fixé à 1607 heures (1600 heures + 1 jour solidarité). Ce plafond sera respecté au cours de l’année civile 2022 par attribution de 17 jours RTT, répartis par demi-journées ou journées.






Salariés de la catégorie III : Ingénieurs et Cadres


Conformément au Titre V, article 5.2, portant sur l’organisation de la réduction du temps de travail des Cadres, la référence annuelle forfaitaire est de 209 jours de travail (208 jours + 1 jour solidarité). Ce nombre de jours sera respecté au cours de l’année civile 2022 par attribution de 17 jours RTT, pouvant être utilisés par journées ou demi-journées.



Organisation de la prise des jours RTT


Suite à l’accord signé le 6 décembre 2018 sur la répartition des jours RTT en 2019, la répartition, à titre expérimental, des jours RTT est reconduite pour l’année 2022. 
En effet, ce dispositif permet d’établir un bilan positif en termes de flexibilité et de gestion ; cela doit être confirmé. Cette année 2022 s’inscrit également dans la perspective de la conclusion d’un nouvel accord général sur le temps de travail.

Il est ainsi décidé, à titre expérimental, que la répartition des jours RTT pour l’année 2022 est ainsi aménagée :
5 jours à l’initiative de l’employeur (RTTE) 
12 jours à l’initiative du salarié (RTTS)
Les jours RTT devront être pris selon le calendrier de répartition validé en annexe.

Les dates des jours RTT Salariés sont à l’initiative du salarié, sous réserve du respect de la règle de préavis (article 3.2 de l’Accord) et de l’accord de sa hiérarchie.
Les dates des jours RTT Employeur sont fixées par le CTIFL et portées à la connaissance des salariés au début de chaque trimestre (article 3.2 de l’Accord).


ÉQUILIBRE DU TEMPS DE TRAVAIL ANNÉE 2021 (TITRES II – III et IV)

L’apurement en jour ou demi-journée des droits RTT, sujétion et récupération autres motifs (dépassements validés, travail le WE…), devra être effectif au 31/12/2021.

Il est rappelé que 8 jours RTT Salarié ou jours sujétion peuvent être affectés dans le Compte Epargne Temps.

Les soldes d’heures inférieurs à la demi-journée seront reportés sur les compteurs de l’année N+1. Cette mesure s’applique également aux Débit/Crédit des horaires variables.


Paris, le 24 novembre 2021

Le Directeur Général Délégué	Pour le SNACAR CFE CGC 	Pour la FGA CFDT	Pour Force Ouvrière