Accord lié aux Négociations Annuelles
 Obligatoires portant sur l’année 2023

 de Leuco Production S.A.S., représentée par et et la section syndicale C.F.T.C., représentée par , se sont rencontrés à trois reprises dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2023.
Aucune autre personne de la délégation syndicale n’a participé aux différentes réunions.
Les réunions ont eu lieu les 01 décembre 2022, tout comme les 12 décembre 2022 et le 07 mars 2023. Des solutions pleinement satisfaisantes ont été dégagées. 

Les sujets de négociations annuelles qui ont été fixés ou abordés portaient sur les thèmes suivants :

L’égalité professionnelle et la qualité de vie :
L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle 
Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime « frais de santé »
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Le droit à la déconnexion.

La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée :
Les salaires effectifs
La durée effective et l’organisation du temps de travail
L’intéressement
La participation
L’épargne salariale
Suivi de mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations et des différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

Les points suivants furent aussi notés :
fermeture et congés 2023
primes de vacances et de panier
indemnité kilométrique
pénibilité 
astreintes
plan de formation 2023.

L’intégralité des points ont été traités avec beaucoup de professionnalisme, les différentes réunions étaient très constructives et les échanges très conviviaux.

Un certain nombre de sujets ont pu être traités assez rapidement, comme la prime de vacances, les indemnités kilométriques et les astreintes.

Comme ces dernières années, des investissements conséquents ont été réalisés pour l’aménagement des postes permettant de lutter contre la pénibilité. 

Une attention particulière est portée sur l’emploi des travailleurs handicapés, en sachant que nous avons 63 % d’unités supplémentaires à ceux prévus dans le cadre règlementaire.

Pour l’instant, les semaines 30 et 31 sont réservées à la fermeture du site de production.



Les autres points représentatifs de l’accord salarial 2023 sont abordés ci-après.


Evolution salariale 2023.
	Un accord a été trouvé sur les bases suivantes : augmentation générale de 6,50 % au 1er 	janvier 2023. 

Accord d’intéressement 2023-2025.
Un nouvel accord d’intéressement, valable 3 ans, fut signé le 20 janvier 2023 et déposé. Il prévoit en particulier une progression des indices de références, au minimum de 5 %. La pondération, les indices, et la grille furent discutés et validés. 

Prime de vacances 2023.
	Le montant de la prime de vacances versé sera celle définie par la Convention Collective.
Il est prévu un montant non imputé de la prime de vacances sur la « gratification de Noël » de 250 €, identique à celui de 2022.

Prime de panier 2023.
La prime de panier (de jour) restera à 3,50 €.
	La prime de panier (de nuit) sera en application des règles de la Convention Collective.

Egalité Femmes / Hommes 2023-2025 :
	Les indicateurs chiffrés de l’année 2022 furent passés en revue, avec des résultats 	satisfaisants tant sur la rémunération effective, l’embauche, la formation et la promotion 	interne.
L’index 2022 de l’égalité professionnelle femmes-hommes fut aussi présenté. L’index de 85 sur 100 fut commenté.
Un nouvel accord collectif fut déposé le 04 janvier 2023, valable pendant 3 ans.

Pénibilité 2022 – 2024 : 
Les indicateurs chiffrés de l’année 2022 furent passés en revue, avec des résultats 	satisfaisants.

Divers.
Régime de prévoyance et régime de frais de santé : le bilan des 4 dernières année fut présenté et commenté
Bilan de formation 2022 et plan de formation 2023 : ils furent aussi présentés.

Le 10 mars 2023


 de Leuco Production S.A.S.			      La Délégation syndicale

 (Président)								 (pour .T.C.)



La Direction de Leuco Production S.A.S.	

     	(D.A.F.-D.R.H.)