ACCORD D’ENTREPRISE 
RELATIF AU PERIMETRE DE MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE)
ICT France SAS
Entre les soussignés
ICT FRANCE SAS, dont le siège social est situé 100 rue des Camélias 45700 PANNES, immatriculée au RCS d’Orléans sous le numéro 428 752 067, dont le numéro URSSAF est le 965251798938001011, représentée par Monsieur ………………………… en sa qualité de Directeur Général.
Ci-après dénommée la société
Et
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical,
-	Monsieur …………….., Syndicat CGT
-	Monsieur …………….., Syndicat CFDT
- 	Monsieur …………….., Syndicat FO
- 	Monsieur …………….., Syndicat SUD
d’autre part,

Préambule 

Les mandats des membres du Comité Social et Economique de la société ICT FRANCE arrivant à échéance le 5 novembre 2023, des élections pour mettre en place un nouveau CSE seront prochainement organisées.

Soucieux de maintenir un dialogue social constructif, la Direction et les organisations syndicales se sont rencontrées afin d’échanger sur les modalités de mise en place de cette nouvelle instance.

A l’issue de la négociation, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – Périmètre de mise en place du CSE

Les Parties conviennent que l’établissement pour les instances représentatives du personnel s’entend d’une entité :
regroupant des salariés constituant une communauté de travail ayant des intérêts propres, pouvant générer des demandes communes,

et placée sous la direction d’un représentant doté des pouvoirs nécessaires pour assurer, en toute autonomie, la gestion du personnel et du service (notamment en matière budgétaire et comptable).


Au regard de cette définition, les Parties constatent qu’au sein de la société ICT FRANCE, il ne peut être reconnu plusieurs établissements distincts.

Dès lors, les parties conviennent qu’un seul CSE sera mis en place au sein de l’entreprise conformément aux dispositions des articles L. 2311-2 et suivants du code du travail. 

Article 2 – Dispositions finales

Entrée en vigueur et durée de l’accord 

Le présent accord entrera en vigueur au jour de sa signature.
Il est conclu pour une durée indéterminée

Révision et modalités de suivi de l’accord

Le suivi des modalités d’application de l’accord sera fait lors de chaque renouvellement du CSE.
Le présent accord pourra être révisé à tout moment, dans les conditions prévues aux articles L.2222-5, L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail.

Clause de rendez-vous

En cas de modifications des dispositions législatives ou règlementaires ayant pour conséquence de remettre en cause les dispositions du présent accord, des négociations s’ouvriraient dans les 2 mois de la demande, pour examiner les possibilités d’adapter le présent accord aux nouvelles conditions de la législation, de la règlementation et des dispositions conventionnelles visées dans l’accord.

Dénonciation

Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, pourra être dénoncé à tout moment par une ou plusieurs parties signataires dans les conditions prévues par la loi (articles L.22619 et suivants du Code du travail).
En cas de dénonciation, la durée du préavis est fixée à 3 mois. 

La dénonciation est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception par son auteur aux signataires de l’accord.



Formalités de dépôt et publicité

Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives. Cette formalité sera effectuée par la remise d’un exemplaire de l’accord lors de sa signature, ou à défaut par remise en mains propres ou par lettre recommandée avec accusé de réception. 

Le présent accord sera déposé : 
auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Montargis ; 
en deux exemplaires électroniques signés dont une version anonymisée destinée à la publication sur la base de données nationale sur la plateforme dédiée https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/# et accompagnés des documents prévus par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.

Les termes du présent accord seront portés à la connaissance de l’ensemble du personnel par voie d’affichage ou tout autre support de communication.


Fait à Pannes, en 8 exemplaires originaux, le 28 aout 2023




Pour l’Entreprise					       Pour les Organisations syndicales 




Monsieur …………………. 	Monsieur …………………. 
Directeur Général	Délégué Syndical CGT		



 	Monsieur ……………………
		 			 				      Délégué Syndical CFDT	



	      Monsieur …………………..
        Délégué Syndical FO



        Monsieur ……………………..
        Délégué Syndical SUD