NEGOCIATION ANNUELLE 2022
SUR LES SALAIRES – LE TEMPS DE TRAVAIL – LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE




PROTOCOLE D’ACCORD



L’Entreprise EJL RHONE-ALPES dont le siège social est situé 17, Avenue des frères Montgolfier, 69685 CHASSIEU, représentée par , Chef d’agence,

Et 

Les organisations syndicales suivantes :
- C.F.T.C. représentée par 
- F.O. représentée par 



Il a été arrêté et convenu ce qui suit :

Conformément aux articles L. 2242-1 et L. 2242-15 du Code du travail, l’ensemble des organisations syndicales représentatives ont été convoqués aux 2 réunions qui se sont tenues les 01 et 10 Mars 2022 afin de négocier sur les thèmes de la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Au cours de la première réunion, le lieu et le calendrier des réunions ont été arrêtés, et les documents d’information nécessaires à la négociation ont été remis aux organisations syndicales susvisées.

Au terme de la réunion du 10/03/2022, il a été arrêté et convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 : SALAIRES EFFECTIFS


DEFINITIONS ET DISPOSITIONS GENERALES

Le salaire réel visé dans le présent accord est le taux horaire de base pour les salariés dits « horaires », ou le forfait mensuel pour les autres catégories de salariés.

Les pourcentages d'augmentations ci-après s'appliquent aux salaires réels tels que définis ci-dessus au 01/01/2022 pour l’ensemble des salariés de l’Entreprise.

Les augmentations de salaires, résultant des augmentations du SMIC, des minima professionnels ou de tout accord de branche sont considérées comme à valoir sur les augmentations définies par le présent accord.

Les augmentations des primes d'ancienneté ne sont pas prises en compte dans les quotas définis ci-après.






CONVENTION SALARIALE POUR LE PERSONNEL OUVRIER
CONVENTION SALARIALE POUR LE PERSONNEL ETAM
CONVENTION SALARIALE POUR LE PERSONNEL CADRE




ARTICLE 2 : EGALITE PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Les parties ont étudié et commenté les documents analysant les écarts de rémunération afin de faire un point sur la mise en œuvre des mesures prévues par l’accord en vigueur au sein de l’Entreprise.
Elles n’ont formulé aucune remarque particulière.

La convention salariale ci-dessus négociée respectera les dispositions légales et conventionnelles relatives à l’égalité professionnelle et l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.




ARTICLE 3 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Les parties renvoient à l’application de l’accord sur l’annualisation du temps de travail en vigueur au sein de l’Entreprise. 




ARTICLE 4 : PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

L’Entreprise est d’ores et déjà couverte sur ce point par :

Son adhésion à la convention relative à la participation des salariés aux résultats des entreprises du BTP conclue initialement le 15/12/1999 ;
L’accord relatif à l’intéressement en vigueur au sein de l’Entreprise. 

Etant précisé que l’Entreprise entre dans le champ du Plan Epargne d’Entreprise du Groupe VINCI, qui est régi par l’avenant au règlement du PEE du Groupe VINCI du 09 Décembre 2021.








ARTICLE 5 – PUBLICITE

Le présent protocole sera déposé auprès des services de  du Rhône et auprès du Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes de Lyon. 

Un exemplaire original sera remis à chaque organisation syndicale représentative. 
Ce protocole sera affiché sur les panneaux prévus à cet effet.




Fait à Chassieu, le 10/03/2022
En 5 exemplaires originaux


Pour les Organisations syndicales : 		Pour l’entreprise JEAN LEFEBVRE RHONE-ALPES :

Pour .T.C.:						Le Chef d’agence
				





Pour F.O.: