Unité Économique et Sociale
XXXXXX


ACCORD 2022
PORTANT SUR LES NEGOCIATIONS
 ANNUELLES OBLIGATOIRES 




Entre les Soussignés :

SOCIETE XXXXXX dont le siège social est situé à Abbeville,
SOCIETE XXXXXX  située à Abbeville,
SOCIETE  XXXXX située à Abbeville,
SOCIETE XXXXX située à Braine,
SOCIETE XXXXX située à Abbeville, 

Représentée par Monsieur XXXXX , en sa qualité de Directeur Général de chacune des sociétés,

D’une part,
                                                                     	

Et :

Le Syndicat CGT de XXXXX représenté par M. XXXXX en sa qualité de Délégué Syndical,

Le syndicat CFDT de XXXXX représenté par MXXXXXXX en sa qualité de Délégué Syndical,

D’autre part,























Préambule

Conformément aux dispositions de l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction de l’UES Lact’Union et les Délégués syndicaux se sont réunis dans le cadre des négociations annuelles obligatoires portant sur les thèmes suivants : 

Emplois
Les salaires effectifs 
Durée du travail et organisation du temps de travail
Contingent d’heures supplémentaires



Les accords résultent des négociations se sont tenues à l’occasion des réunions qui se sont tenues les 10 et 17 janvier 2022.

Etaient présents :

M. XXXXX (Directeur Général), M. XXXXX (Directeur Général Finances), M. XXXX (Délégué Syndical CGT), M. XXXXX (représentant syndical CGT) et XXXX (Délégué Syndical CFDT).


Article 1 : Durée effective et organisation du temps de travail 

Contingent annuel d’heures supplémentaires :

Il est convenu que le contingent d’heures supplémentaires applicable sera de 360 heures et ce pendant toutes les années civiles concernées par des périodes de crises sanitaires liées au COVID 19. Cette mesure permettra de palier notamment aux effets de l’absentéisme et/ou de surcroit d’activité liés à cette pandémie.

Banque d’heures et modalité de paiement des heures supplémentaires :

Les heures supplémentaires sont par nature limitées et doivent conserver un caractère exceptionnel. 

Pour les salariés soumis au régime d’organisation du travail 1, les heures supplémentaires sont calculées à la fin de chaque cycle de 4 semaines en référence à une durée théorique de travail de 140 heures. 

Actuellement toutes les heures supplémentaires à 25% régulièrement accomplies alimentent un compteur (banque d’heures) permanent à concurrence de 20 heures maximum. 
A compter du cycle de quatre semaines de mars 2022 (du 7 février au 6 mars 2022), le compteur de banque d’heures passera à concurrence de 15 heures maximum. 

Toutes les autres modalités de gestion et de paiement des heures supplémentaires restent identiques à celles appliquées actuellement.

Article 2 : Salaires effectifs 

Dans le contexte économique actuel, et après discussions, la Direction et les Délégués Syndicaux s’accordent sur les points suivants :

Augmentation générale de 3% au 1er janvier 2022 la rémunération brute mensuelle de base de la catégorie professionnelle ouvrier/employé, agent de maitrise et technicien. 
Augmentation générale de 2% la rémunération brute mensuelle de base de la catégorie professionnelle cadre. 
Cette revalorisation impactera également automatiquement, pour les salariés concernés, la prime d’habillage, le 13ieme mois, la prime d’ancienneté ainsi que toutes les variables liées au salaire de base : majorations de nuit, week end, heures supplémentaires, …

La prime de vacances sera revalorisée de 400 à 450 € à partir du mois de mai 2022. Pour rappel la prime de vacances est calculée au prorata du temps de présence sur les 12 mois précédents le mois de versement de la prime.

L’entreprise fait le choix de supprimer la condition d’ancienneté de 6 mois pour octroyer le 13ème mois. Tous les nouveaux salariés bénéficieront donc dès leur embauche du 13ieme mois s’ils sont présents au moins le dernier jour du premier trimestre de versement.

L’ensemble de ces mesures représente une augmentation de +4 % de notre masse salariale brute pour la catégorie ouvrier/employé, agent de maîtrise/technicien et représente +2.4 % de la masse salariale pour la catégorie cadre sur base des éléments de paie 2021.


Article 3 : Durée de l’Accord

Les parties conviennent que la signature du présent Accord marque la fin des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2022.

Le présent accord est conclu pour l’année 2022.

Article 4 : Dépôt de l’Accord

Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le texte du présent Accord sera, à la diligence de l'entreprise, déposé de façon dématérialisée sur le site  en un exemplaire signé de toutes les parties, sous format PDF et un second dit « anonyme » sous format .docx. 
Un exemplaire papier fera également l’objet d’un dépôt auprès du greffe du conseil des prud’hommes d’Abbeville.



Fait à Abbeville le 17.01.2022
								En cinq exemplaires originaux

Monsieur XXXXXXXXXXXXXXX				 Monsieur XXXXXXXXXXXXX
Délégué Syndical CGT				                              Directeur Général





      
             Monsieur XXXXXXXXXX
             Délégué Syndical CFDT





Parapher chaque feuillet et apposer votre signature sur la dernière page précédée de la mention « bon pour accord »