PROCES VERBAL D’ACCORD A L’ISSUE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE POUR 2022 SUR la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

SOMMAIRE

1.	Parties signataires		1
2.	Préambule		2
3.	Négociation sur la rémunération		2
4. 	Négociation sur la durée effective et l'organisation du temps de travail		3
5.	Négociation sur le partage de la valeur ajoutée		3
6.	Négociation sur le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les 
	différences de rémunération et les différences de déroulement de carrière 
	entre les femmes et les hommes 		3
7. 	Formalités de dépôt		3
8.	Signatures		4


1.	PARTIES SIGNATAIRES

MOUVE, société par actions simplifiée unipersonnelle au capital de 1 000 000 €, ayant son siège social 786 Avenue de Gasseras 82000 MONTAUBAN, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de MONTAUBAN sous le numéro 891 273 872, (ci-après désignée la "Société"), représentée par M. ………………….., en sa qualité de Directeur de Site,

(ci-après désignée la "Société"),

d'une part,
ET :

L’organisation syndicale représentative de salariés signataire, mentionnée en dernière page du présent procès-verbal, 

d’autre part.







2.	PREAMBULE 

Conformément aux dispositions de L. 2242-13 et suivants du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et l’organisation syndicale représentative dans l’Entreprise sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. 

Une première réunion s’est déroulée le 7 avril 2022, sur convocation de la Direction, au cours de laquelle les parties ont défini les modalités de la négociation, le calendrier des réunions et les informations à remettre aux membres de la délégation, ainsi que les axes de la négociation.
En application des modalités ainsi convenues, les informations utiles à la négociation ont été remises en séance, en vue de la réunion qui s’est déroulée le 20 avril 2022.

Au terme de ces négociations, les parties ont su s’entendre sur les mesures mises en place par la Société concernant la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour l’année 2022.

Dans ce cadre, les parties sont convenues de ce qui suit :


3	NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION 

3.1.	Augmentations de salaires

3.1.1. Augmentation générale

Une augmentation générale de + 2% sera appliquée aux salaires mensuels bruts de base.

Si l’augmentation ainsi définie sur le salaire mensuel brut de base devait aboutir à une revalorisation inférieure à 40 €, les parties conviennent que la revalorisation du salaire mensuel brut de base sera automatiquement portée à hauteur de ce montant, soit 40 €.


3.1.2. Augmentations individuelles

Des augmentations individuelles seront attribuées. 

L’enveloppe distribuable au titre des augmentations individuelles sera déterminée en appliquant le pourcentage de 0,30% à la masse cumulée des salaires mensuels bruts de base.

Ces dispositions sont applicables au 1er janvier 2022.


3.2.	Autres mesures à caractère social

3.2.1. Titre restaurant

La valeur faciale des titre-restaurants est porté à 8,80 €. Le pourcentage de prise en charge employeur/salarié est inchangé (60/40).

3.2.2. Prime de panier

La valeur de l’indemnité de panier jour et/ou nuit est portée à 6,55 €.

3.2.3. Indemnité transport

La valeur de la prime de transport est revalorisée à 1,60 € / jour travaillé.

Ces dispositions sont applicables au 1er janvier 2022.

3.2.4. COS

Un comité d’œuvre sociales sera créé et géré par le CSE. 

Le budget alloué au COS pour l’année 2022 est de 9 900 €.


4.	NEGOCIATION SUR LA DUREE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

L’examen du rapport annuel unique a permis d’expliciter les différentes formes d’organisation du travail. 

La situation actuelle en matière de durée et d’organisation du temps de travail est assez équilibrée pour ne pas rendre nécessaire une négociation particulière.


5.	NEGOCIATION SUR LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

La Direction a rappelé qu’il existe, au sein de la Société MOUVE, un accord d’intéressement pour la période 2021-2022.

La Direction a également précisé qu’il existe, au sein de l’entreprise, un plan d’épargne groupe sur lequel les salariés peuvent investir les sommes issues de l’intéressement sur 4 fonds communs de placement dont un est investi dans les entreprises socialement solidaires et responsables. 

Enfin, la Direction a rappelé les nouvelles dispositions issues de la Loi sur les modalités de placement de l’intéressement. 


6.	NEGOCIATION SUR LE SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES DIFFERENCES DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

L’étude des données a démontré une cohérence entre les salaires de base moyens des femmes et des hommes. La Direction rappelle qu’elle entend promouvoir le respect du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à qualification, emploi, expérience, ancienneté et niveau de responsabilité équivalents.

La Société reste attentive à réduire les éventuels écarts de rémunération et à encourager les déroulements de carrière.





7. 	FORMALITES DE DEPOT

Le présent procès-verbal d’accord sera déposé en un exemplaire sur support papier à la DDEETS du lieu de sa conclusion et un exemplaire sur support électronique sur la plate-forme Téléaccords et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.



8.	SIGNATURES

Fait à Montauban, le 20 avril 2022, en 4 exemplaires dont 2 pour les formalités de publicité et un pour chaque signataire.




SOCIETE MOUVE	SYNDICAT CFDT
	
Directeur de Site	Délégué Syndical