PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES
POUR L’ANNEE 2021


Entre : 
La Société SCOP Manutention et Acconage Bastiaise située Hangar n°5 – Port de Commerce – 20200 BASTIA , représentée par M. XXXXXX, Gérant, 
Et, 
M. XXXXXXX et M. XXXXXXXX, Délégués Syndicaux du Syndicat général CGT des ouvriers dockers et des personnels de la manutention portuaire du Port de Bastia.

Préambule : 
La négociation annuelle obligatoire 2021 a eu lieu conformément aux dispositions de la législation en vigueur.
Elle s’est déroulée au cours d’une réunion paritaire fixée le 15 février 2021.
Conformément aux évolutions induites par la loi 2015-994 du 17 août 2015 dite loi Rebsamen, les deux thèmes obligatoires ont été évoqués lors de cette réunion de négociation.
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Dans le cadre de cette négociation annuelle obligatoire, les éléments conclus par les partenaires sociaux ont été les suivants : 

Article 1 – Augmentation des salaires pour les différentes catégories de personnels de l’entreprise
Employés  administratifs, Cadres  et Ouvriers dockers : 
Il est conclu une augmentation de 0,9 % sur les salaires bruts de base pour l’ensemble des catégories de salariés.
Cette augmentation s’applique de façon rétroactive à compter du 1er janvier 2021.
La revalorisation de salaire sera effective sur le bulletin de paie du mois de février  2021.

Article 2 – Temps de travail et partage de la valeur ajoutée : 
Les termes relatifs au temps de travail restent inchangés à ce jour. 
Concernant l’organisation du temps de travail, elle reste actuellement inchangée au niveau de la Direction de l’exploitation et les différents départements supports de l’entreprise. 
Au titre du partage de la valeur ajoutée, l’ensemble des salariés bénéficient des dispositions des accords d’intéressement et de participation en vigueur dans l’entreprise.

Article 3 – Egalité entre femmes et hommes et qualité de vie au travail : 
Conformément aux dispositions de l’article L.3221-5 du code du travail et de l’article 10 de la CCNU, l’entreprise SCOP MAB s’engage à respecter le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même poste ou un poste de nature équivalente. 
Concernant les autres thèmes relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes, l’entreprise s’appuiera sur l’accord de branche en voie de conclusion sur le mois de mars 2021.

Article 4 – Communication au personnel : 
Le présent accord sera communiqué à l’ensemble du personnel de l’Entreprise par tout moyen.

Article 5 – Date d’effet : 
Le présent accord s’entend à compter du 1er janvier 2021 pour les calculs de revalorisations salariales.

Article 6– Notification et délai d’opposition : 
Après signature du présent accord, celui-ci sera notifié à l’organisation syndicale représentative et sera déposé à l’issue du délai d’opposition en vigueur.

Article 7 – Modalité de dépôt de l’accord : 
Conformément au code du travail (articles R2231-1 à R2231-9) et à l’ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017, le présent accord, à l’initiative de la partie la plus diligente, sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords qui transmettra ensuite à la DIRECCTE. 
Un exemplaire original sera également transmis par voie postale qu’au greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait en 4 exemplaires à Bastia, le 15 février 2021

Pour l’organisation syndicale CGT des ouvriers				Pour l’entreprise
Dockers et des personnels de la Manutention portuaire
										Par délégation
XXXXXXX, 										XXXXXXXX
Délégué Syndical								Gérant
										
XXXXXXX
Délégué Syndical