Accord collectif de la Communauté d’agglomération - Montluçon Communauté relatif à l’aménagement du temps de travail, aux congés et au compte épargne temps
Entre les soussignés :
La Communauté d’agglomération - Montluçon Communauté, Établissement public de coopération intercommunale, dont le siège est situé Cite Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, 03106 MONTLUCON Cedex, agissant par l’intermédiaire de son représentant légal, Monsieur Frédéric LAPORTE agissant en qualité de Président, dûment habilité à signer le présent accord collectif, par délibération n° 22 108 de la séance du conseil communautaire du 17 janvier 2022. 
Ci-après dénommée Montluçon Communauté,
Et : 
Les salariés de la Communauté d’agglomération - Montluçon Communauté ayant approuvé le présent accord à la majorité des 2/3 des salariés de droit privé et dont le procès-verbal est annexé aux présentes,
Après : 

Consultation préalable, pour avis simple, du comité technique paritaire en date du 07 juin 2022,
Avis du Conseil d’exploitation des régies Eau et Assainissement, du 13 juin 2022.
Approbation de l’accord par délibération n°22 525 du Conseil Communautaire de la Communauté d’agglomération de Montluçon, en date du 4 juillet 2022.



Sommaire


















































































Titre 1 : Dispositions générales
Article 1 : Préambule et cadre juridique 
1.1 : Objet   
Les régies Eau et Assainissement de Montluçon Communauté emploient du personnel relevant d’un statut de droit public et de droit privé. 
Dans un souci d’harmonisation de l’organisation des conditions de travail du personnel, les Parties ont engagé des négociations afin notamment : 
d’aménager la durée du travail des salariés dans un cadre annuel, 
de fixer la période de référence pour l’acquisition des congés payés du 1er janvier (n) au 31 décembre (n), 
d’ouvrir le compte épargne-temps (« CET ») aux salariés. 
1.2 : Portée juridique   
Le présent accord est adopté dans les conditions prévues aux articles L. 2232-21 et suivants du code du travail et aux articles R. 2232-10 et suivants du code du travail. Il pourra être dénoncé dans les conditions légales en vigueur à savoir les articles L. 2261-9 et suivants du code du travail. 
Le présent accord est susceptible d’être modifié, en tout ou en partie, par avenant, conformément aux dispositions légales en vigueur visées par le code du travail.
Le présent accord collectif se substitue, dès son entrée en vigueur, à l’ensemble des dispositions conventionnelles, y compris, le cas échéant, aux accords de branche ainsi qu’aux accords atypiques ayant le même objet. En particulier, le présent accord se substitue intégralement à l’article 5 de la convention collective eau services et assainissement portant sur la durée et l’organisation du travail dont les dispositions ne s’appliquent pas à Montluçon Communauté.  
Le présent accord collectif se substitue également aux engagements unilatéraux, notes de service et usages antérieurement en vigueur au sein de Montluçon Communauté ayant le même objet que le présent accord. 
1.3 : Cadre juridique   
Les présentes dispositions relatives à l’aménagement du travail, aux congés payés et au CET ont été définies en référence notamment aux :
articles L. 2232-21 et suivants du code du travail relatifs aux modalités de ratification des accords dans les entreprises dont l’effectif habituel est inférieur à 11 salariés,  
articles L. 3121-41 et suivants du code du travail et à l’article L. 3121-44 du même code relatifs à l’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine, 
aux articles L. 3141-10 du code du travail et L. 3141-17 et suivants du code de travail relatif à la période de référence pour les congés payés et aux règles de fractionnement, 
articles L. 3151-1 et suivants du code du travail relatifs au compte épargne temps. 
Article 2 : Date d’effet - Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur à compter de sa date de signature, sous réserve des formalités de dépôt et de publicité citées ci-après.

Article 3 : Clause de suivi et de rendez-vous
Les dispositions du présent accord sont susceptibles d’être réexaminées en fonction de l’évolution de la situation structurelle ou conjoncturelle de Montluçon Communauté. 

Article 4 : Validité, dépôt et publicité de l’accord
La validité du présent accord est subordonnée à l’approbation de l’accord par les 2/3 des salariés de droit privé, conformément aux dispositions des articles L. 2232-21 et suivants du Code du travail et dans les conditions prévues aux articles R. 2232-10 et suivants du code du travail.
L’approbation de l’accord par les salariés a lieu sous scrutin secret, sous enveloppe et porte sur la question suivante : 
« Approuvez-vous le projet d’accord collectif relatif à l’aménagement du temps de travail, aux congés et au compte épargne temps ? » 
Le résultat du vote fait l’objet d’un procès-verbal qui est : 
Affiché au siège de Montluçon Communauté sur les panneaux destinés aux communications avec le personnel,
Annexé au présent accord. 
Le présent accord sera déposé par l’employeur sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail.
Un exemplaire du présent accord sera également adressé au greffe du conseil de prud’hommes de Montluçon.
Un exemplaire sera en outre tenu à la disposition du personnel auprès de la Direction des ressources humaines et de la Direction Eau et Assainissement.  



Titre 2 : Aménagement du temps de travail sur l’année 
Chapitre 1 : Dispositions communes 
Article 5 : Champ d’application  
Les dispositions du présent accord collectif s’appliquent aux salariés de droit privé des Régies Eau et Assainissement de Montluçon Communauté, embauchés selon contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel (sauf stipulations contractuelles différentes).
Les salariés en contrat de professionnalisation et d’apprentissage, les stagiaires ainsi que les salariés en détachement ou mis à disposition pourront également relever du présent accord collectif, sous réserve de stipulations contractuelles différentes. 

Article 6 : Durée annuelle du travail 
La durée du travail est aménagée, chaque année, dans le cadre de l’année civile. 
Sous réserve d’avoir acquis un droit complet à congés payés, la durée annuelle de travail des salariés est fixée comme suit :
pour les salariés à temps plein : 1 607 heures,  
pour les salariés à temps partiel : inférieure à 1607 heures.
La durée annuelle de travail inclut la journée de solidarité.

Article 7 : Temps de travail effectif   
7.1 : Définition  
Le temps de travail effectif est celui pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles.
7.2 : Horaires de travail   
Les horaires de travail peuvent être répartis du lundi au vendredi, dans la limite des durées maximales de travail et des durées minimales de repos fixées ci-après.   
Les salariés doivent s’y conformer. 
Compte tenu de la nécessité d’assurer la continuité de l’activité des Régies Eau et Assainissement, il est rappelé que des astreintes sont organisées en dehors des horaires de travail, dans les conditions internes fixées par Montluçon Communauté. Les salariés pourront donc être amenés à intervenir la nuit, le dimanche ou un jour férié, dans le cadre d’intervention en astreinte ou à la demande de la direction conformément aux articles 11.3 et 18.3 du présent accord.      
7.3 : Modification des horaires de travail   
La durée hebdomadaire et/ou les horaires de travail pourront être modifiés et adaptés notamment dans les cas suivants :
accroissement ou diminution de l’activité,
remplacement d’un salarié ou d’un agent absent,
motif lié à l’organisation des régies Eau et Assainissement, 
nécessité d’assurer la continuité des régies Eau et Assainissement, 
pour raisons climatiques,
circonstances exceptionnelles (pandémie, épisode de pollution, etc.) rendant nécessaire l’adaptation des horaires.
Les salariés seront informés de tout changement de la durée hebdomadaire et/ou des horaires de travail dans le délai de 7 jours calendaires avant la date à laquelle ce changement doit intervenir sauf cas d’urgence ou accord du salarié. Cette information est communiquée aux intéressés par tout moyen.
7.4 Suivi du temps de travail   
Pour les salariés ne relevant pas d’un horaire collectif de travail ou travaillant à temps partiel, le décompte du temps de travail s’effectue par un document auto-déclaratif renseigné par le salarié sous le contrôle du supérieur hiérarchique ou par tout autre système qui serait mis en place dans l’entreprise.

Article 8 : Durées maximales de travail et durées minimales de repos 
Conformément aux dispositions légales du code du travail, le présent article a pour objet de rappeler les durées maximales de travail et les durées minimales de repos, ainsi que, le cas échéant, les dérogations applicables. 
8.1 : Cas de dérogation 
Il pourra être dérogé aux durées maximales de travail et aux durées minimales de repos en cas d’accroissement d’activité et/ou pour des motifs liés à l’organisation des régies Eau et Assainissement de Montluçon Communauté.   
Compte tenu des activités des régies, les cas de dérogation recouvrent principalement les travaux et interventions nécessaires :
à la continuité des services publics de l’eau et de l’assainissement, 
au rétablissement des conditions de sécurité ou à la protection des personnes, des biens et du milieu naturel.  
Compte tenu de l’organisation des régies Eau et Assainissement, les interventions et travaux impliquant une dérogation aux durées maximales de travail ou minimales de repos sont majoritairement réalisés dans le cadre d’astreintes.   
8.2 : Durées maximales de travail et durées minimales de repos 
Les durées maximales de travail et minimales de repos sont fixées comme suit :
durée quotidienne de travail : 10 heures de travail effectif ;
A titre dérogatoire, la durée quotidienne de travail pourra être supérieure à 10 heures de travail effectif, dans les cas visés à l’article 8.1 ci-avant, sans que la durée effective quotidienne de travail n’excède 12 heures. 
durée hebdomadaire de travail : 48 heures de travail effectif (et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives) ;
durée quotidienne de repos : 11 heures consécutives ; 
A titre dérogatoire, la durée quotidienne de repos peut être réduite à 9 heures dans les cas visés à l’article 8.1 ci-avant.   
Le salarié bénéficie alors d’une période de repos au moins équivalente à la dérogation. La contrepartie en repos alimente un compteur individuel. 
Le salarié peut prendre son droit à repos dès que la durée de ce repos atteint en heure l’équivalent d’une journée de travail. La contrepartie en repos doit être prise avant la fin de l’année civile au cours de laquelle le droit à repos a été ouvert. 
durée hebdomadaire de repos : 24 heures consécutives auxquelles s’ajoutent les heures consécutives de repos quotidien.  
Pause : Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié bénéficie d’un temps de pause d’une durée minimale de 20 minutes consécutives.
A titre indicatif, il est rappelé que les salariés des services techniques Eau et Assainissement travaillent actuellement selon un horaire en continu. Une pause de 20 minutes doit être prise pendant leur journée de travail. 
Les autres salariés ne travaillant pas en continu prennent une pause déjeuner conformément aux horaires collectifs en vigueur.  

Article 9 : Lissage de la rémunération
La rémunération mensuelle des salariés est calculée sur la base de l’horaire mensuel moyen rémunéré stipulé au contrat, indépendamment de l’horaire réellement accompli, soit sur la base de 151,67 heures pour les salariés à temps plein. 

Chapitre 2 : Dispositions applicables au personnel à temps plein  
Article 10 : Champ d’application    
Les dispositions du présent chapitre s’appliquent au personnel visé à l’article 5 du présent accord embauché à temps plein. 

Article 11 : Horaires de travail   
11.1 Horaire hebdomadaire de référence 
L’horaire hebdomadaire de référence correspond à une durée effective de travail. Il est défini par le supérieur hiérarchique en fonction du service ou de la nature des fonctions. 
L’horaire hebdomadaire de référence correspond à l’un des horaires suivants : 
35 heures par semaines,
36 heures par semaine,  
37,5 heures par semaine, 
ou 39 heures par semaine.
Les salariés travaillant selon un horaire hebdomadaire de référence supérieur à la durée hebdomadaire légale de travail (35 heures), bénéficient en contrepartie de jours de repos (ci-après désignés « RTT »). 
11.2 Modalités horaires  
11.2.1 Horaires collectifs 
Les salariés travaillent en principe dans le cadre d’un horaire collectif de travail défini par Montluçon Communauté au niveau du service. 
11.2.2 Horaires individualisés   
Par exception, les salariés non inclus dans un horaire collectif et non astreints à des impératifs horaires peuvent bénéficier d’horaires individualisés, sous réserve de l’accord de leur supérieur hiérarchique. L’horaire individualisé comprend des plages de présence obligatoire et des plages de prise et de fin de poste dites plages de présence variable.
Il peut s’agir en particulier de salariés exerçant des fonctions administratives hors accueil du public. 
Les plages de présence variable permettent aux salariés de disposer d’une plus grande liberté dans l’organisation de leur emploi du temps, sous réserve des obligations suivantes :
respecter les heures de présence obligatoire (plages de présence obligatoire) ;
réaliser le volume de travail normalement prévu et respecter les obligations professionnelles ;
tenir compte des nécessités de bon fonctionnement du service ainsi que des impératifs et des règles de sécurité, qui doivent rester prioritaires.
Sous les réserves des obligations visées ci-avant, les salariés peuvent accomplir un temps de travail effectif supérieur ou inférieur à leur horaire hebdomadaire de référence (via un dispositif de crédit-débit) dans la limite de plus ou moins 4 heures par semaine. 
Le dernier jour de chaque mois civil, le dispositif crédit-débit doit être égal à zéro. 
A défaut : 
les heures portées au crédit seront écrêtées. 
en cas de débit, une retenue sur salaire sera opérée à due concurrence. 
11.3 Heures réalisées exceptionnellement au-delà de l’horaire hebdomadaire de référence
Les heures de travail effectif réalisées exceptionnellement au-delà de l’horaire hebdomadaire de référence à la demande expresse du supérieur hiérarchique du salarié, ne sont pas des heures supplémentaires.  
Elles doivent impérativement être récupérées en repos dans les meilleurs délais après accord du supérieur hiérarchique, et en tout état de cause avant le 31 décembre de l’année en cours. 
Les heures de travail effectif réalisées le dimanche ou un jour férié ainsi que celles réalisées la nuit, donnent droit à un repos majoré dans les conditions suivantes : 
1 heure réalisée la nuit (de 22h à 7h) donne droit à un repos de 2 heures. 
1 heure réalisée un dimanche ou un jour férié donne droit à un repos de 1h40. 
Les interventions effectuées dans le cadre des astreintes sont rémunérées ou compensées en repos dans les conditions définies par Montluçon Communauté. 

Article 12 : Jours de repos « RTT » 
12.1 Nombre de RTT 
En compensation de leur horaire hebdomadaire de référence supérieure à 35 heures par semaine, les salariés bénéficient de jours de repos.  
Pour une année complète de travail et déduction faite de la journée de solidarité, le nombre annuel de RTT est fixé forfaitairement comme suit : 

12.2 Impact des absences sur le droit à RTT 
Les absences rémunérées ou donnant lieu à un complément de rémunération de la part de l’employeur ainsi que les absences donnant lieu au versement d’indemnités journalières par la sécurité sociale ou la caisse d’allocation familiale (congés payés, RTT, jour férié, arrêt maladie, congé maternité, congé parental d’éducation total) n’ont pas d’impact sur le droit à RTT. 
12.3 Prise des RTT
Les jours de RTT sont pris à l’initiative du salarié, par journée entière ou par demi-journée, sous réserve de l’accord préalable du supérieur hiérarchique du salarié.   
Le salarié adresse sa demande de prise de RTT en respectant les modalités et délais de prévenance définies par Montluçon Communauté. 
Montluçon Communauté informera le salarié soit de son accord, soit du report de sa demande, au vu des besoins du service.
Il est par ailleurs rappelé que les RTT doivent être pris régulièrement, eu égard à leur finalité et afin d’éviter qu’un salarié accumule un nombre de jours de repos trop important qu’il ne pourrait pas prendre simultanément avant le 31 décembre, compte tenu de la nécessité d’assurer la continuité de l’activité. 
Il est ainsi demandé à chaque salarié concerné d’être vigilant sur le suivi et la prise régulière de ses RTT. 
Les RTT non pris au 31 décembre de chaque année ne pourront être reportés sur l’année suivante. Le salarié garde toutefois la possibilité de transférer les RTT non pris dans son compte épargne temps dans les conditions fixées par le présent accord. 
Les dates de prise des RTT pourront être modifiées par Montluçon Communauté, en cas d’urgence, pour assurer la continuité de l’activité des régies, sous réserve d’un délai de prévenance de 7 jours calendaires. Toute modification dans un délai de prévenance inférieur à 7 jours requiert l’accord du salarié. 
Le caractère urgent est justifié notamment dans les cas suivants :
accroissement ou diminution de l’activité non prévue ;
remplacement d’un salarié en absence non prévue ;
cas de force majeure.
12.4 Suivi des RTT
Le solde des RTT acquis, pris et restant à prendre est communiqué au salarié via la fiche de suivi des congés annuels et des RTT ou tout autre dispositif qui lui serait substitué.    

Article 13 : Décompte des absences du salarié 
Les absences de toute nature sont comptabilisées en paie pour la valeur de la durée moyenne de travail, soit 7 heures par jour pour un salarié à temps plein.
Les absences rémunérées ou indemnisées ainsi que les absences autorisées et les absences résultant d'une maladie ou d'un accident ne donnent pas lieu à récupération. 

Article 14 : Heures supplémentaires 
Le recours aux heures supplémentaires est exceptionnel et résulte d’une demande expresse du supérieur hiérarchique du salarié. 
14.1 Seuil de déclenchement des heures supplémentaires 
Dans le cadre de l’aménagement annuel du temps de travail, sont considérées comme des heures supplémentaires, les heures de travail effectif accomplies par le salarié à temps plein et constatées en fin de période annuelle, au-delà de 1607 heures annuelles, déduction faite des heures supplémentaires qui auraient été exceptionnellement rémunérées au cours de la période de référence. 
14.2 Majoration des heures supplémentaires 
Les heures supplémentaires donnent lieu aux majorations suivantes : 
25 % pour les 14 premières heures supplémentaires ;
27 % au-delà.
14.3 Bilan annuel  
Aucune régularisation ne devrait intervenir à la fin de la période annuelle dans la mesure où : 
les salariés sont tenus de respecter leurs horaires de travail et doivent prendre leurs RTT acquis au cours de la période annuelle à laquelle ils se rapportent, sous réserve du transfert de RTT dans le CET, à leur initiative, dans les conditions mentionnées par le présent accord,
Les heures réalisées exceptionnellement à la demande expresse du supérieur hiérarchique du salarié, en cours d’année, au-delà de l’horaire hebdomadaire de référence (36h, 37,5h ou 39h) sont récupérées au cours de la période de référence et en tout état de cause avant le 31 décembre, 
Pour les salariés bénéficiant d’un horaire individualisé, le dispositif crédit-débit doit être égal à zéro à la fin de chaque mois civil, 
Les interventions éventuellement réalisées en astreintes sont compensées ou rémunérées dans les conditions définies par Montluçon Communauté.    

Article 15 : Entrée ou sortie en cours de période annuelle 
Lorsqu’un salarié, du fait de son embauche ou de son départ de Montluçon Communauté en cours d’année, pour quelque cause que ce soit, n’a pas travaillé sur la totalité de la période annuelle de référence telle que définie à l’article 6 du présent titre, il est fait application des règles suivantes :
En cas d’embauche en cours de période de référence : 
la durée de travail est calculée en fonction des jours restant à travailler jusqu’au 31 décembre de l’année en cours, déduction faite des jours de congés payés acquis et du droit éventuel à RTT, 
le droit à RTT est apprécié au prorata du nombre de mois restant à travailler.  
Exemple :
Un salarié, dont l’horaire hebdomadaire de référence est de 37,5 heures, est embauché le 1er octobre 2023.




En cas de départ de Montluçon Communauté au cours de la période de référence : 
Etape préalable : Le droit éventuel à RTT est recalculé au prorata du nombre de mois effectivement travaillés par le salarié avant son départ.
Exemple :
Un salarié, dont l’horaire hebdomadaire de référence est de 37,5 heures, quitte Montluçon Communauté le 31 mars 2023. Le salarié a effectivement droit à 4 jours de RTT (15 RTT x 1/4). 
Situation n°1 : Les éventuels droit à RTT acquis et non encore pris devront être posés avant le terme des relations de travail, dans les conditions fixées par la Direction, sauf nécessité de service. Les RTT qui ne seraient pas pris seront réglés avec le solde de tout compte.     
Situation n°2 : Si le nombre de jours de RTT pris par le salarié est supérieur au nombre de jours de RTT recalculé (cf. étape préalable), une retenue est opérée à due concurrence sur le solde de tout compte, dans les conditions visées à l’article L. 3251-3 du code du travail. 


Chapitre 3 : Dispositions spécifiques applicables aux salariés à temps partiel  
Article 16 : Champ d’application    
Les dispositions du présent chapitre s’appliquent au personnel visé à l’article 5 du présent accord dont la durée annuelle de travail est inférieure à 1 607 heures.  

Article 17 : Durée annuelle de travail à temps partiel   
La durée annuelle de travail des salariés à temps partiel correspond à une des quotités visées ci-après calculée à partir de la durée annuelle d’un salarié à temps plein (1607 heures). 

Article 18 : Horaires de travail  
18.1 Horaire hebdomadaire de référence 
L’horaire hebdomadaire de référence correspond à une durée effective de travail.
Il peut correspondre à l’une des modalités suivantes :  
L’horaire hebdomadaire de référence correspond à la durée hebdomadaire contractuelle de travail. Dans ce cas, le salarié ne dispose pas de jours de repos supplémentaires. 
L’horaire hebdomadaire de référence est supérieur à la durée hebdomadaire contractuelle de travail. Le salarié bénéficie en contrepartie de jours de repos (ci-après désignés « RTT »). 
L’horaire hebdomadaire de référence correspond à un prorata (90%, 80%, 70%, 60%, 50%) de l’horaire de référence d’un salarié à temps plein (36h, 37,5h ou 39h). 
Les horaires de travail des salariés à temps partiel leur sont communiqués par écrit. 


18.2 Modalités horaires  
18.2.1 Horaires fixes  
Les salariés travaillent en principe dans le cadre d’un horaire fixe, sans latitude quant à la prise et à la fin de poste.  
18.2.2 Horaires individualisés   
Par exception, les salariés non inclus dans un horaire collectif de service et non astreints à des impératifs horaires peuvent bénéficier d’horaires individualisés, sous réserve de l’accord de leur supérieur hiérarchique. L’horaire individualisé comprend des plages de présence obligatoire et des plages de prise et de fin de poste dites plages de présence variable.
Il peut s’agir en particulier de salariés exerçant des fonctions administratives hors accueil du public. 
Les horaires individualisés s’organisent dans les conditions visées à l’article 11.2.2 ci-avant. 
18.3 Heures réalisées exceptionnellement au-delà de l’horaire hebdomadaire de référence 
Les heures de travail effectif réalisées exceptionnellement au-delà de la durée hebdomadaire de référence, à la demande expresse du supérieur hiérarchique ne sont pas des heures complémentaires. 
Elles doivent impérativement être récupérées en repos dans les meilleurs délais après accord du supérieur hiérarchique, et en tout état de cause avant le 31 décembre de l’année en cours. 
Les heures de travail effectif réalisées le dimanche ou un jour férié ainsi que celles réalisées la nuit, donnent droit à un repos majoré dans les conditions suivantes : 
1 heure réalisée la nuit (entre 22h et 7h) donne droit à un repos de 2 heures. 
1 heure réalisée le dimanche ou un jour férié donne droit à un repos de 1h40. 
Les interventions effectuées dans le cadre des astreintes sont rémunérées ou compensées en repos dans les conditions définies par Montluçon Communauté. 

Article 19 : Jours de repos « RTT » 
19.1 Nombre de RTT 
En compensation de leur horaire hebdomadaire de référence supérieur à leur durée hebdomadaire contractuelle, les salariés bénéficient de jours de repos. Ces jours de repos sont calculés au prorata de leur horaire hebdomadaire de référence. 




Le nombre annuel de RTT visé ci-avant s’entend déduction faite de la journée de solidarité (calculée au prorata) pour une année complète de travail. 
19.2 Impact des absences sur les RTT
Les absences rémunérées ou donnant lieu à un complément de rémunération de la part de l’employeur ainsi que les absences donnant lieu au versement d’indemnités journalières par la sécurité sociale ou la caisse d’allocation familiale (congés payés, RTT, jour férié, arrêt maladie, congé maternité, congé parental d’éducation total) n’ont pas d’impact sur le droit à RTT. 
19.3 Prise des RTT
Les jours de RTT sont pris dans les conditions visées ci-avant pour les salariés à temps plein. 
19.4 Suivi des RTT
Le solde des RTT acquis, pris et restant à prendre est communiqué au salarié via la fiche de suivi des congés annuels et des RTT ou tout autre dispositif qui lui serait substitué.    

Article 20 : Décompte des absences    
Les absences de toute nature sont comptabilisées en paie pour la valeur de la durée moyenne de travail, à savoir, la durée quotidienne contractuelle moyenne. 
Les absences rémunérées ou indemnisées ainsi que les absences autorisées et les absences résultant d'une maladie ou d'un accident ne donnent pas lieu à récupération. 


Article 21 : Heures complémentaires 
Le recours aux heures complémentaires est exceptionnel et résulte d’une demande expresse du supérieur hiérarchique du salarié. 
21.1 Seuil de déclenchement des heures complémentaires
Dans le cadre de l’aménagement annuel du temps de travail, sont considérées comme des heures complémentaires, les heures de travail effectif accomplies par le salarié à temps partiel, au-delà de la durée annuelle contractuelle et constatées en fin de période annuelle, déduction faite des heures complémentaires qui auraient exceptionnellement été payées au cours de la période de référence.  
La limite dans laquelle peuvent être accomplies les heures complémentaires est portée au tiers de la durée annuelle de travail prévue dans le contrat du salarié à temps partiel, sans que les heures complémentaires puissent avoir pour effet de porter la durée du travail du salarié à hauteur de la durée légale de travail (1607 heures).   
21.2 Contreparties des heures complémentaires
Pour les salariés à temps partiel, les heures complémentaires donnent lieu aux majorations prévues par les dispositions légales en vigueur, à savoir : 
10 % pour les heures n'excédant pas 1/10ème de la durée contractuelle annuelle de travail ;
25 % pour les heures excédant cette limite. 
21.3 Bilan annuel 
Aucune régularisation ne devrait intervenir à la fin de la période annuelle dans la mesure où : 
les salariés à temps partiel sont tenus de respecter l’horaire de travail communiqué par Montluçon Communauté et doivent prendre leurs RTT acquis au cours de la période annuelle à laquelle ils se rapportent, sous réserve du transfert de RTT dans le CET, à leur initiative, dans les conditions mentionnées par le présent accord
Les heures travaillées exceptionnellement à la demande expresse du supérieur hiérarchique du salarié, au-delà de leur horaire hebdomadaire de référence sont récupérées au cours de la période de référence et en tout état de cause avant le 31 décembre, 
Pour les salariés bénéficiant d’un horaire individualisé, le dispositif crédit-débit doit être égal à zéro à la fin de chaque mois civil, 
Les interventions éventuellement réalisées en astreintes sont compensées en repos ou rémunérées dans les conditions définies par Montluçon Communauté.   




Article 22 : Entrée ou sortie en cours de période annuelle 
Lorsqu’un salarié, du fait de son embauche ou de son départ de Montluçon Communauté en cours d’année, pour quelque cause que ce soit, n’a pas travaillé sur la totalité de la période annuelle de référence telle que définie à l’article 6 du présent titre, il est fait application des règles suivantes :
En cas d’embauche en cours de période de référence : 
la durée de travail est calculée en fonction des jours restant à travailler jusqu’au 31 décembre de l’année en cours, déduction faite des jours de congés payés acquis et du droit éventuel à RTT, 
le droit à RTT est apprécié au prorata du nombre de mois restant à travailler.  
Exemple :
Un salarié, dont l’horaire hebdomadaire de référence est égal à 80% de 37,5 heures (soit 30h par semaine), est embauché le 1er octobre 2023.

En cas de départ de Montluçon Communauté au cours de la période de référence : 
Etape préalable : Le droit éventuel à RTT est recalculé au prorata du nombre de mois effectivement travaillés par le salarié avant son départ.
Exemple :
Un salarié, dont l’horaire hebdomadaire de référence est de 37,5 heures, quitte Montluçon Communauté le 31 mars 2023. Le salarié a effectivement droit à 3 jours de RTT (12RTT x 1/4). 
Situation n°1 : Les éventuels droit à RTT acquis et non encore pris devront être posés avant le terme des relations de travail, dans les conditions fixées par la Direction, sauf nécessité de service. Les RTT qui ne seraient pas pris seront réglés avec le solde de tout compte.     
Situation n°2 : Si le nombre de jours de RTT pris par le salarié est supérieur au nombre de jours de RTT recalculé (cf. étape préalable), une retenue est opérée à due concurrence sur le solde de tout compte, dans les conditions visées à l’article L. 3251-3 du code du travail. 




Titre 3 : Congés payés

Article 23 : Champ d’application  
Les dispositions du présent Titre s’appliquent à l’ensemble des salariés de droit privé des Régies Eau et Assainissement de Montluçon Communauté. 

Article 24 : Période de référence  
La période de référence pour l’acquisition et la prise des congés payés est l’année civile (du 1er janvier au 31 décembre).  
Tous les congés devront être pris avant le 31 décembre de chaque année dans les conditions en vigueur au sein de Montluçon Communauté. 
Une tolérance est accordée jusqu’à la fin des vacances scolaires de fin d’année (débutant à la fin de l’année (n) et se terminant au début de l’année (n+1)).  

Article 25 : Durée du congé annuel  
Chaque salarié acquiert 25 jours ouvrés de congés au cours de la période de référence visée ci-avant.
Les congés payés sont acquis à raison de 2,08 jours ouvrés de congés payés par mois de travail effectif. 
Les salariés qui n'auraient pas travaillé pendant la totalité de la période de référence ont droit à un congé annuel dont la durée est calculée au prorata de leur temps de présence.

Article 26 : Jours supplémentaires en cas de fractionnement  
Des jours supplémentaires de congé en cas de fractionnement des congés payés seront attribués dans les conditions prévues par les règles de la fonction publique territoriale, à savoir, au jour du présent accord : 
un jour ouvré de congé supplémentaire est attribué lorsque le nombre de jours de congé payés pris en dehors de la période comprise entre le 1er mai et le 31 octobre est compris entre 5 et 7 jours. 
deux jours ouvrés de congés supplémentaires sont attribués lorsqu’au moins 8 jours de congés payés sont pris en dehors de cette période.  

Article 27 : Décompte des congés payés pris  
Les congés payés pris sont décomptés en jours ouvrés. Le premier jour ouvré décompté au titre des congés payés est le premier jour qui aurait dû être travaillé par le salarié. Sont ensuite décomptés tous les jours ouvrés (habituellement travaillés ou non par le salarié), dans la limite de 5 jours par semaine, jusqu’au dernier jour ouvré précédant la reprise effective du travail. 
Les congés payés des salariés à temps partiel sont décomptés dans les mêmes conditions que pour les salariés à temps plein.

Article 28 : Rémunération des congés payés   
Les congés payés sont rémunérés selon la règle du maintien de salaire ou en application de la règle dite du dixième, selon la méthode la plus favorable. La comparaison est faite au moment de chaque prise des congés.

Titre 4 : Compte Épargne Temps « CET »

Article 29 : Objet du Compte Épargne Temps
Il est rappelé que le compte épargne temps (ci-après « CET ») permet au personnel d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération différée en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises qu’il a affectées.  

Article 30 : Champ d’application du CET
Sous réserve de justifier d’une condition d’ancienneté d’un an, le dispositif du CET est ouvert aux salariés de droit privé, embauchés selon contrat à durée indéterminée ou contrat à durée déterminée.

Article 31 : Ouverture du compte individuel et gestion du CET
La première alimentation du CET entraîne l’ouverture d’un compte individuel au nom du salarié. Le compte épargne temps est géré par Montluçon Communauté. 

Article 32 : Alimentation du CET
Le CET ne peut être alimenté qu’en jours ou demi-journées. 
Chaque année, le CET peut être alimenté, à l’initiative de chaque salarié par les jours de repos suivants : 
les jours de congés payés annuels légaux acquis au-delà de 20 jours ouvrés (5ème semaine de congés payés), sans que le nombre de jours de congés annuels pris dans l'année ne puisse être inférieur à 20 jours ouvrés.  
les jours de congés supplémentaires pour fractionnement,
les jours de repos (dits « RTT ») accordés au titre de l’aménagement du temps de travail sur l’année. 
Les heures de récupération en repos correspondant aux heures travaillées à la demande du supérieur hiérarchique en dehors de l’horaire hebdomadaire de référence (7h = 1 jour CET, 3,5h = ½ journée).

La durée annuelle de travail visée à l’article 6 du présent accord sera augmentée à concurrence de la durée des congés et des jours de RTT ainsi affectés dans le CET. Le seuil de déclenchement des heures supplémentaires ou des heures complémentaires est augmenté à due concurrence. En effet, l’affectation de congés et de jours de repos au CET, à l’initiative des salariés, n’a pas pour effet de déclencher les majorations pour heures supplémentaires ou heures complémentaires, à hauteur des jours affectés au CET.

Article 33 : Formalités administratives
Les salariés qui souhaitent capitaliser des jours sur leur CET et/ou utiliser tout ou partie des droits épargnés doivent renseigner le formulaire prévu à cet effet et le transmettre à la Direction des ressources humaines après visa du chef de service et du directeur des régies.  
Les demandes d’alimentation doivent être transmises une fois par an, au cours du mois de janvier de l’année n+1. 
Les demandes d’alimentation concernant les jours supplémentaires de fractionnement doivent être transmise avant le 30 avril n+1. 
Le formulaire précise notamment la nature des jours que le salarié souhaite épargner. 
Un décompte des jours capitalisés est remis chaque année au salarié.  

Article 34 : Plafond des droits épargnés dans le CET
Les droits affectés annuellement dans le CET sont plafonnés et ne peuvent dépasser, par salarié, aucun des deux plafonds suivants, l’un exprimé en temps, l’autre en argent : 
les droits épargnés dans le CET ne peuvent dépasser, par salarié, le plafond de 60 jours au total,
La conversion monétaire des jours capitalisés par un salarié, d’année en année, ne peut excéder le plafond déterminé par l’article D. 3253-5 du Code du travail. 
Dès lors que l’un quelconque de ces deux plafonds est atteint, le salarié ne peut plus alimenter son compte tant qu’il n’a pas utilisé une partie de ses droits inscrits au compte afin que leur valeur soit réduite en deçà du plafond. 

Article 35 : Utilisation du CET 
35.1 Utilisation du CET pour rémunérer un congé 
35.1.1	Règles générales 
Les jours capitalisés peuvent être pris sous forme de congés. Le décompte des droits se calcule en jours ouvrés. 
35.1.2	Délai et procédure d’utilisation du CET pour rémunérer un congé
Le salarié doit obtenir l’accord exprès de Montluçon Communauté qui peut accorder, refuser ou différer le congé en fonction des nécessités de service, sauf dispositions spécifiques prévues au dernier alinéa du présent article. La demande doit être faite auprès de la Direction des ressources humaines après avoir obtenu le visa du chef de service et du directeur. 
Le délai de prévenance à respecter pour toute demande d’utilisation du CET dépend de la durée de l’absence envisagée en tenant compte du cumul éventuel avec un autre congé : 
pour les absences inférieures à 31 jours calendaires, il est fait application des règles internes en vigueur concernant la planification des absences. 
pour les absences supérieures à 31 jours calendaires jusqu’à 3 mois, la demande doit être faite 2 mois avant la date prévue de congés. 
pour les absences supérieures ou égales à 3 mois, la demande doit être faite 6 mois avant la date prévue des congés. 
A l’issue d’un congé maternité, d’adoption, de paternité ou d’un congé parental d’éducation, le salarié qui en fait la demande bénéficie de droit de la possibilité de prendre ses congés CET et de les accoler aux congés précités. 
35.1.3	Situation du salarié pendant la période d’utilisation du CET
Pendant la prise du congé CET, le salarié reste inscrit à l'effectif de Montluçon Communauté et reste lié par l’ensemble des obligations contractuelles, à l’exception de la fourniture du travail. 
Le salarié s'interdit en particulier d'exercer toute autre activité professionnelle rémunérée, salariée ou non, pendant toute la durée de suspension du contrat (sauf dans l'hypothèse d'un congé pour création ou reprise d'entreprise ou accord exprès de Montluçon Communauté).
La durée du congé est prise en compte pour l'appréciation de l'ancienneté du salarié dans la limite des jours utilisés dans le cadre du CET.  
	35.1.4	Rémunération du congé 
Les sommes versées au salarié lors de la prise de son congé correspondent au salaire qu’il aurait perçu s’il avait travaillé. 
35.2 Utilisation du CET pour bénéficier d’une rémunération 
35.2.1	Conditions et procédure 
Les jours capitalisés au-delà de 15 jours, peuvent faire l’objet, en tout ou en partie, d’une liquidation sous forme monétaire à la demande du salarié. 
Les droits correspondant à la 5ème semaine de congés payés ne peuvent jamais être monétisés, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Le salarié adresse sa demande à la direction des ressources humaines au mois de janvier de chaque année, via le formulaire prévu à cet effet. 
35.2.2	Monétisation des droits  
En cas de demande de monétisation, les jours CET sont valorisés par référence aux forfaits prévus pour les agents de la fonction publique territoriale, à savoir, au jours des présentes : 





Il sera donc tenu compte de la catégorie de rattachement du salarié (telle qu’elle figure dans son contrat de travail ou avenant) au moment où il demande la liquidation de ses droits CET. 
La rémunération correspondant à la liquidation des droits CET sera versée avec le bulletin de salaire du mois de février. 

Article 36 : Sort du CET en cas de départ de Montluçon Communauté
En cas de rupture du contrat de travail du salarié avant l'utilisation de tous ses droits, pour quelque cause que ce soit, les jours CET sont posés par le salarié en accord avec la direction, sous réserve des nécessités de service. 
Les jours de CET non pris sont liquidés au moment de l'établissement du solde de tout compte. Il est versé une indemnité correspondant à la conversion monétaire des droits acquis non utilisés dans les conditions visées à l’article 35.2.2 du présent accord.  

Fait à Montluçon,
Le 07/10/2022
En 2 exemplaires originaux,