AVENANT N°1 A L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 23 OCTOBRE 2021 RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE PRIME DE TECHNICITE A L’EGARD DES PREPARATEURS EN PHARMACIE INTERVENANT DANS LA PREPARATION DES CHIMIOTHERAPIES
Négociation annuelle obligatoire 2023


ENTRE 

Le Groupement des Hôpitaux de l’Institut Catholique de Lille (GCS GHICL), représenté par Monsieur, Directeur Général,

D’UNE PART 
ET

Les organisations syndicales suivantes :

- l’organisation syndicale CFDT, représentée par, déléguée syndicale centrale,

- l’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par, délégué syndical central,

- l’organisation syndicale CFTC, représentée par, délégué syndical central, 

- l’organisation syndicale SUD, représentée par, délégué syndical central,

D'AUTRE PART

Il est convenu ce qui suit :


PREAMBULE

Le présent avenant est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de 2023. 

Un accord relatif à la mise en place d’une prime de technicité à l’égard des préparateurs en pharmacie intervenant dans la préparation de chimiothérapie a été signé le 23 octobre 2021. 

Cet accord définit les conditions et le nombre de points complémentaires octroyés au bénéfice des salariés exerçant les fonctions de préparateurs en URCC au sein de l’ensemble des établissements du GCS GHICL. Cet accord définit également les modalités de versement de la prime de technicité dont il résulte que la prime est attribuée au prorata du temps de présence du salarié concerné. 

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2023, les parties ont convenu de supprimer par avenant, pendant une année, les modalités de proratisation de la prime technicité. 

ARTICLE 1 – OBJET DE L’AVENANT

Le présent avenant a pour objet de supprimer, pendant une année, les modalités de proratisation de la prime technicité versée aux préparateurs en pharmacie liés au GHICL par un contrat de travail et qui exercent une activité de préparation de produits cytotoxiques. 


ARTICLE 2 – MODALITES DE VERSEMENT DE LA PRIME

L’article 4 de l’accord d’entreprise du 23 octobre 2021 relatif à la mise en place d’une prime de technicité à l’égard des préparateurs en pharmacie intervenant dans la préparation des chimiothérapies est modifié comme suit :

« Cette prime est attribuée au prorata du temps de travail du salarié concerné. 

Cette prime est intégrée dans l’assiette de calcul de la prime décentralisée, mais n’entre pas dans l’assiette de calcul de la prime d’ancienneté. »

ARTICLE 3 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’AVENANT

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée d’une année. Il entrera en vigueur à compter du 16 mai 2023 jusqu’au 15 mai 2024. 

Il cessera de produire effet de plein droit à l’expiration du terme. 


ARTICLE 4 – VALIDITE DE L’AVENANT – MODALITES DE SIGNATURE

Conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du Code du Travail, la validité de l’avenant est subordonnée à sa signature par l’employeur et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d’organisations syndicales représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires du CSE, quel que soit le nombre de votants.


ARTICLE 5 - ADHESION

Conformément à l'article L.2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion prendra effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS.

Une notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.


ARTICLE 6 – INTERPRETATION DE L’AVENANT

Les parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 21 jours suivant la demande, pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent avenant.

La demande consignera l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fera l'objet d'un procès-verbal rédigé par la direction. Le document sera remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivant la première réunion.

Jusqu'à l'expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à n’intenter aucune action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.


ARTICLE 7 – REVISION 

Durant sa période d'application, les dispositions du présent avenant pourront être révisées selon les modalités prévues par les articles L. 2261-7-1 et suivants du code du travail.

Toute demande de révision est faite par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre à chacune des autres parties, et doit être motivée. 

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 3 mois à compter de la demande, la Direction organise une réunion en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant. 

Dans tous les cas, les parties mettront tout en œuvre afin de faire aboutir les négociations dans un délai de six mois à compter de la première réunion. 

En l’absence d’accord passé ce délai, les négociations prendront fin et conduiront à poursuivre l’application du présent avenant dans les mêmes conditions. 

Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'avenant qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.

En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent avenant, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions. 


ARTICLE 8 – FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE DE L’AVENANT 

Le présent avenant sera déposé par la Direction sur la plateforme en ligne TéléAccord qui transmettra à la DREETS (Direction régionale de l’économie, du travail, de l’emploi et des solidarités).

Le présent avenant fera également l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L.2231-5-1 du Code du Travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Un exemplaire sera adressé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Lille.

Il fera l’objet de la publicité suivante, auprès de l’ensemble des salariés du GHICL :
mention sur les tableaux d’affichage prévus à cet effet,
mise sur l’intranet,
consultation des textes au Service du Personnel de chaque site aux heures d’ouverture,
copie adressée aux membres titulaires des CSE, aux représentants de proximité, aux délégués syndicaux, aux représentants syndicaux et aux membres des CSSCT, conformément à l’article 01.04.3 de la convention collective nationale du 31 octobre 1951.



                                               	                            Fait à Lomme, le 6 juillet 2023
            	                                                                  En huit exemplaires originaux
Pour le GCS GHICL
Le Directeur Général 

 


Pour l’organisation syndicale CFDT					 




Pour l’organisation syndicale CFE-CGC




Pour l’organisation syndicale CFTC




Pour l’organisation syndicale SUD