Protocole d’accord préélectoral
 relatif aux élections 2023 de renouvellement des membres 
du COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE
SCOP SIGEC SA


Entre :

Entre la SCOP SIGEC SA située Route de Beaudinard, Le Clos Fleuri, 13400 AUBAGNE, représentée par Monsieur XXXXX, Président Directeur Général,
D’une part, 

Et

Monsieur XXXXX mandaté par le syndicat SICSTI – CFTC,
Madame XXXXX mandaté par Le syndicat CGT,

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit : 


Préambule 

Le présent protocole d'accord a pour objet de définir les modalités d’organisation de l’élection de renouvellement du Comité Social et Economique de l’entreprise SCOP SIGEC SA.

Tous les syndicats ont été invités à négocier par lettre recommandée avec accusé de réception, en date du 07 juillet 2023, et un affichage dans les locaux de l’établissement de l’entreprise et par mail a été réalisé en parallèle.


Article 1 – Effectif de l’entreprise et nombre de sièges à pourvoir

Les membres de la délégation du personnel du CSE sont élus sur des listes établies pour chaque catégorie de personnel.

Les parties conviennent de répartir l’effectif entre 2 collèges électoraux : 
le collège Techniciens et Agents de Maîtrise (1er collège),
le collège Cadres (2ème collège).

L’effectif théorique calculé à la date du 1er tour des élections au sens de l’article L.1111-2 du Code du travail est :


En application de l’article R.2314-1 du Code du travail, compte tenu de cet effectif, le nombre de sièges à pourvoir est de :
2 titulaires et 2 suppléants

Le nombre de sièges à pourvoir pourra, en cas de variation de l’effectif à la date du 1er tour, être modifié conformément aux dispositions de l’article R2314-1 du Code du travail qui fixe le nombre de membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique.



Article 2 – Répartition des sièges

Compte-tenu de l’effectif théorique mentionné à l’article 1, la répartition des sièges par collège est la suivante :



Article 3 – Electorat et éligibilité 

Les conditions d’électorat et d’éligibilité sont celles prévues par les articles L.2314-18 et suivants du Code du travail.

Sont électeurs les salariés des deux sexes remplissant les conditions suivantes à la date du premier tour des élections (soit au 18 septembre 2023) :
Âgé de 16 ans révolus,
Travaillant depuis trois mois au moins dans l’entreprise,
N’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques.

Sont également électeurs, les salariés d’entreprises extérieures mis à disposition qui sont présents dans les locaux de l’entreprise et qui remplissent une condition de présence de 12 mois continus, à condition d’avoir exprimé le choix de voter dans l’entreprise qui les accueille.

Sont éligibles les salariés des deux sexes remplissant les conditions suivantes à la date du premier tour des élections :
Électeur
Âgé de 18 ans révolus,
Travaillant dans l’entreprise depuis un an au moins,
À l’exception des conjoint, partenaire d’un pacte civil de solidarité, concubin, ascendants, descendants, frères, sœurs et alliés au même degré de l’employeur.

Toutes les personnes ayant une délégation particulière d’autorité établie par écrit, permettant de les assimiler au chef d’entreprise, sont exclues de l’éligibilité.

Article 4 – Listes électorales 

Une liste du personnel électeur et éligible sera établie par l’employeur pour chaque collège et affichée au plus tard le 18 août 2023 sur les panneaux d’information du site, et disponible pour consultation au service administratif et financier.

Figurent sur ces listes le nom et prénom de l’électeur, sa date de naissance, son ancienneté, son collège électoral ainsi que la mention de son éligibilité.

Les réclamations concernant ces listes : tout salarié a la possibilité d’obtenir une rectification de la liste électorale, en cas d’inexactitude le concernant, dans les 3 jours qui suivent l’affichage soit jusqu’au 21 août 2023. Les remarques ou contestations seront à adresser par mail à XXXXX, Responsable Administratif et Financier à l’adresse suivante : XXXXX

La liste électorale étant appréciée à la date d’ouverture du 1er tour de scrutin, elle reste inchangée entre les deux tours de scrutin.

Les listes électorales, telles qu’elles sont affichées, seront communiquées par courriel aux organisations syndicales participant à cette négociation le 18 août 2023. En cas de modification sur les listes entre le 18 et le 21 août 2023, l’information leur sera communiquée.

Article 5 - Information du personnel et listes de candidats

Article 5.1 – Information du personnel

Au plus tard le 16 août 2023, le personnel sera informé de la tenue des élections par voie d’affichage. En complément, l’information sera transmise par courriel à l’ensemble des salariés par la Direction.
Cette communication constitue, en outre, un appel à candidatures. 
Cette information sera également envoyée par courrier, ou par courriel si les salariés concernés nous ont communiqué leur adresse personnelle, aux salariés absents ou mis à disposition au sein d’une autre entreprise au moment de cette communication.

Les salariés dits absents sur la période sont : 
Les salariés en arrêt de travail ou suspension du contrat de travail, absents au moins à la date de l’annonce des élections et pour une durée prévisible d’au moins 2 semaines ou couvrant la période allant jusqu’au terme des élections.
Les salariés mis à disposition au sein d’une autre entreprise sur la période concernée, de l’annonce des élections jusqu’au terme des élections.

Article 5.2 – Listes de candidats

Conformément aux dispositions légales, tout salarié âgé de 18 ans et ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la date du premier tour de scrutin, soit le 18 septembre 2023 , peut se porter candidat au sein du collège auquel il appartient.
Il est rappelé que le 1er tour est réservé aux organisations syndicales mentionnées aux premier et deuxième alinéas de l’article L. 2314-15 du Code du Travail et que les candidatures sont libres au 2nd tour.

Article 5.2.1 – Constitution des listes de candidats

Les listes de candidats ne peuvent pas comporter un nombre de candidats supérieur au nombre de sièges à pourvoir. Les listes incomplètes sont en revanches admises.

Les listes de candidats sont établies par collège en distinguant titulaires et suppléants. L’ordre de présentation des candidats dans la liste est celui dans lequel apparaissent les candidats au sein de la liste déposée.

Article 5.2.2 – Représentation équilibrée des femmes et des hommes

Conformément à l’article L. 2314-13 du Code du Travail, la proportion de femmes et d’hommes dans chacun des collèges visés à l’article 1 est indiquée dans le tableau suivant de répartition des sièges à pourvoir par collège. Pour chaque collège électoral, les listes mentionnées à l'article L. 2314-29 qui comportent plusieurs candidats sont composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale. Les listes sont composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des sexes. Lorsque l'application de cette règle n'aboutit pas à un nombre entier de candidats à désigner pour chacun des deux sexes, il est procédé à l'arrondi arithmétique suivant :
Arrondi à l'entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5,
Arrondi à l'entier inférieur en cas de décimale strictement inférieure à 5.

En cas de nombre impair de sièges à pourvoir et de stricte égalité entre les femmes et les hommes inscrits sur les listes électorales, la liste comprend indifféremment un homme ou une femme supplémentaire.
Lorsque l'application de ces règles conduit à exclure totalement la représentation de l'un ou l'autre sexe, les listes de candidats pourront comporter un candidat du sexe qui, à défaut ne serait pas représenté. Ce candidat ne peut être en première position sur la liste. 

Il est précisé que la répartition des sièges entre les différents collèges électoraux est effectuée proportionnellement aux effectifs de chaque collège électoral avec attribution des sièges restant sur la base du plus fort reste.



Il est précisé que la répartition Femmes / Hommes des candidats à présenter sera automatiquement modifiée, dans le cas où la variation d’inscrits sur la liste électorale à la date du 1er tour modifierait la part respective d’hommes et de femmes au sein du collège concerné. 

Il est convenu entre les parties, afin de permettre aux organisations syndicales d’affiner leurs listes de candidats, le cas échéant, qu’une dernière actualisation des listes électorales sera faite le 04 septembre à midi au plus tard.

Article 5.2.3 – Dépôt des listes

Au 1er tour, à partir du jour de l’extinction du délai de réclamations concernant les listes électorales (soit le 21 août 2023) et jusqu’au 05 septembre à 17 heures, les organisations syndicales concernées sont invitées à déposer leurs listes de candidats au service administratif et financier de l’entreprise SCOP SIGEC SA, située Route de Beaudinard, Le Clos Fleuri, 13400 Aubagne :
En main propre contre récépissé,
Par e-mail (XXXXX) contre accusé de réception,
Par courrier recommandé avec avis de réception.

Les listes reçues par la Direction après le 05 septembre à 17 heures ne seront pas prises en compte.

Il est rappelé que : 
Une liste ne pourra pas comporter plus de candidats qu'il n'y a de sièges à pourvoir, ni prétendre à plus de sièges qu'elle ne présente de candidats. 
Un même candidat peut se présenter simultanément pour un poste de titulaire et pour un poste de suppléant. Il ne pourra toutefois être nommé que sur l’un de ces postes : s’il est élu à la fois comme titulaire et comme suppléant, il sera automatiquement désigné comme titulaire. 

Les règles énoncées au présent article s'appliquent aux listes de titulaires et de suppléants, pour chaque collège et pour les deux tours des élections le cas échéant.

La Direction affichera sur les panneaux d’information du site et diffusera par email les listes déposées, le 06 septembre 2023 au plus tard.

Il est convenu entre les parties que, si entre le dépôt des listes et la veille du scrutin, soit entre le 05 septembre et le 17 septembre 2023 inclus, un candidat quittait brutalement l’effectif de manière imprévue (c’est-à-dire si son départ n’était pas déjà connu le 05 septembre 2023 à 16h00), les parties en présence se réuniraient de nouveau pour convenir d’un report du calendrier électoral et d’une éventuelle prorogation des mandats de la délégation du personnel du CSE actuelle, afin de permettre aux syndicats de remplacer éventuellement le candidat en question. 
Dans tout autre cas de figure, par exemple si un candidat changeait d’avis après le dépôt des listes, les listes seraient maintenues en l’état et le processus électoral poursuivrait son cours.

Article 6 – Campagne électorale - Propagande électorale des candidats

Les organisations syndicales assureront leur propagande électorale dans le cadre des dispositions relatives à l'exercice du droit syndical dans l'entreprise (affichage, distribution de tracts, réunions).

La période de propagande électorale est définie de la manière suivante : De l’annonce des élections (au plus tard le 16 août 2023) au 17 septembre 2023 à 18 heures pour le 1er tour. 
En cas de second tour, elle pourra reprendre dès le 25 septembre et jusqu’au 01er octobre 2023 à 18 heures.

Les professions de foi, destinées à être adressées aux salariés concernés par le vote par correspondance, devront être remises au service administratif et financier avant le mercredi 05 septembre à 17 heures pour le premier tour et avant le vendredi 22 septembre à 17 heures pour le second tour.
Chaque candidat ou organisation syndicale est responsable de la reproduction de sa propagande électorale et devra remettre à la direction un nombre suffisant de professions de foi par liste, et sous format maximal d’une feuille de 21 x 29,7 cm.

Article 7– Modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales

Article 7.1 – Date et heure du scrutin et lieu du scrutin

La date des élections est fixée, pour le premier tour du scrutin, au lundi 18 septembre 2023. 
Les bureaux de vote seront ouverts de 10h00 à 13h00. 
Les opérations électorales se dérouleront :

Dans la grande salle de réunion située au rez-de-chaussée
(Adresse : Route de Beaudinard, 13400 AUBAGNE)

Toutes les facilités seront accordées au personnel pour lui permettre de voter. Le temps nécessaire à chaque électeur pour voter n’entraînera aucune réduction de salaire.

Chaque électeur devra être muni de sa carte d’identité, ou de son passeport, ou de sa carte de séjour ou encore de son permis de conduire. S’il ne peut présenter aucun de ces documents et s’il ne peut être identifié par un de ses collègues, il ne pourra procéder au vote.

Dès que la clôture du scrutin aura été prononcée, que le quorum soit atteint ou pas, le Président de chaque bureau de vote, assisté de ses assesseurs, procédera aux formalités de dépouillement.

Article 7.2 – Bureaux de vote

Il sera constitué un bureau de vote par collège. Ce bureau présidera aux opérations dans le collège considéré simultanément pour l'élection des titulaires et celle des suppléants, en utilisant deux urnes distinctes, et assurera le dépouillement et l'établissement des procès-verbaux emportant proclamation des résultats.

Le service administratif et financier mettra à la disposition de chaque bureau de vote le matériel nécessaire ainsi que les listes d'émargement et un exemplaire du présent protocole d'accord préélectoral.

Chaque bureau de vote sera composé de trois électeurs appartenant en priorité au collège concerné :
un président : l'électeur le plus ancien ou, à défaut, un salarié volontaire ;
deux assesseurs : le second plus ancien et le plus jeune électeur ou, à défaut, des salariés volontaires.

Le Président s’assure de la régularité des opérations, du secret du vote et proclame les résultats.

Le bureau pourra solliciter un représentant de l’employeur présent aux élections pour lui demander son avis pour résoudre une difficulté mais seul le bureau de vote prendra les décisions utiles.

Une notice explicative sur le vote et le présent protocole seront affichés dans le bureau de vote.

Article 7.3 – Contrôle du vote

Les candidats peuvent contrôler par eux-mêmes le bon déroulement des opérations de vote. L’employeur ou son représentant peut également assister aux opérations électorales à condition d’observer une stricte neutralité.

Ces observateurs ne devront en aucun cas effectuer une pression sur les votants, ou attenter d’aucune sorte à la liberté du vote. 

Le temps passé par ces observateurs au déroulement des élections est rémunéré comme temps de travail.

Article 7.4 - Organisation matérielle du scrutin

L’impression et la fourniture du matériel de vote (bulletins, enveloppes, urnes, …) incombent à l’employeur.

Les bulletins, de format A5, sont de couleurs différentes pour les titulaires et les suppléants des 2 collèges :
BLEU pour les titulaires 
SAUMON pour les suppléants.

Un bulletin de vote vide de format A5 sera mis à disposition des électeurs souhaitant voter blanc, reprenant les couleurs du collège et du poste à pourvoir (bleu et saumon).

Les enveloppes devant contenir les bulletins sont, elles aussi, de taille identique mais de couleurs différentes, correspondant aux bulletins qu’elles doivent contenir.

Deux scrutins devant avoir lieu dans chaque collège, l’un pour l’élection des titulaires, l’autre pour l’élection des suppléants, deux urnes sont prévues par collège, soit quatre urnes au total.

Chaque urne est marquée de la couleur correspondant aux bulletins et enveloppes qui lui sont destinées.

Des isoloirs seront installés pour assurer le secret du vote.

Les bulletins de vote comportent, outre la mention « Election du Comité Social et Economique », l’indication du collège concerné, la mention « titulaire » ou « suppléant », le sigle de l’organisation syndicale concernée ou la mention « Liste libre » (pour le second tour uniquement), les nom et prénom des candidats.

Article 7.5 - Organisation du vote par correspondance

Le personnel absent en raison d’un arrêt maladie, d’un accident du travail, d’un congé maternité ou paternité, d’un congé parental, d’un congé sabbatique ou d’un congé payé le jour de l’élection sera d’office considéré comme votant par correspondance.

L’absence devra être enregistrée et validée dans le logiciel de gestion des absences de l’entreprise au plus tard le 05 septembre à 17 heures.

Les salariés en situation de télétravail en « full remote » seront également considérés d’office comme votant par correspondance.

Les salariés non visés ci-dessus ayant connaissance de leur absence le jour du vote sont invités à se faire connaître auprès du service administratif et financier, par email avec accusé de réception envoyé à XXXXX  ou par courrier remis en main propre contre décharge au plus tard le 05 septembre à 17h00 pour bénéficier du vote par correspondance.

Cette information sera communiquée aux collaborateurs par voie d’affichage et par email au plus tard le 18 août 2023.

Il sera adressé, au plus tard le 06 septembre (date d’envoi), à chaque électeur concerné :
une notice explicative sur le vote par correspondance.
les bulletins de vote des candidats Titulaires et Suppléants des diverses listes de son collège,
les bulletins de vote vides (à disposition des électeurs souhaitant voter blanc),
les enveloppes correspondantes destinées à recevoir le bulletin,
les éventuels tracts électoraux,
une enveloppe de vote sur laquelle figureront, outre l’adresse de l’entreprise et la date du scrutin, le nom, prénom et collège de l’électeur qui devra émarger l’enveloppe, et qui contiendra le vote du salarié,
une enveloppe timbrée de retour qui contiendra l’enveloppe de vote.

L’enveloppe de retour sera pré-imprimée avec l’adresse :  SCOP SIGEC SA – Elections professionnelles – Vote par correspondance – Route de Beaudinard, Le Clos Fleuri, 13400 Aubagne, pour le jour du scrutin. L’enveloppe de vote doit obligatoirement porter mention au dos du nom de l’expéditeur accompagné de sa signature, sous peine de nullité. Les enveloppes de vote sont remises, fermées, au Président du Bureau de vote le jour du scrutin, lors du dépouillement.

L’enveloppe de retour contenant les bulletins ne sera ouverte que par le bureau de vote.
Les enveloppes reçues après le dépouillement ne sont pas valables.

Article 7.6 – Règles de vote

Les bulletins de vote et enveloppes seront à la disposition des électeurs à proximité des isoloirs.
Le panachage des listes est interdit et entraîne la nullité du bulletin. L’électeur ne pourra donc pas choisir ses candidats sur des listes de tendances différentes.

Le raturage est accepté mais il est interdit d’ajouter des noms sur les bulletins de vote sous peine de nullité du bulletin.

Le bulletin de vote sur lequel tous les noms sont rayés est considéré comme un bulletin blanc.

Seront notamment réputés nuls :
deux bulletins de listes différentes dans une même enveloppe ;
un bulletin de liste et un bulletin blanc dans une même enveloppe ;
l’inversion des bulletins de vote « titulaire » et « suppléant » ;
des bulletins qui ne se trouvent pas dans l’urne qui convient ;
les enveloppes vides ;
les bulletins ou enveloppes déchirés, signés, tâchés ou portant des inscriptions ou des signes distinctifs ;
les bulletins portant une ou plusieurs croix ou un ou plusieurs signes préférentiels devant un ou plusieurs noms de candidats ;
les bulletins trouvés dans l’urne sans enveloppe ou dans des enveloppes non réglementaires ;
pour deux bulletins identiques dans une même enveloppe, un seul sera comptabilisé.

Article 7.7 – Dépouillement et attribution des sièges

Les salariés voteront pour élire les titulaires et, après émargement sur la liste correspondant aux titulaires, voteront pour les suppléants en émargeant sur la liste correspondant aux suppléants.

A l'heure fixée par le présent protocole, le président de chaque bureau annonce la clôture du scrutin. Il est ensuite procédé aux opérations de dépouillement :
Préalablement à l'ouverture des urnes, le président dépose dans chaque urne correspondante les enveloppes de vote par correspondance non décachetées après pointage des listes électorales ;
Il est ensuite procédé à l'ouverture des urnes et au dépouillement des bulletins de vote. Si nécessaire, le bureau pourra solliciter le concours de scrutateurs, parmi les électeurs présents dans la salle de vote.

Il est rappelé que dans le cas d’un candidat qui se serait présenté simultanément pour un poste de titulaire et pour un poste de suppléant et aurait recueilli suffisamment de suffrages pour être élu à la fois comme titulaire et comme suppléant, il sera automatiquement désigné comme titulaire. Le siège du suppléant sera alors attribué à un candidat :
- qui n'est pas déjà élu en tant que titulaire ;
- qui est placé sur la liste juste après le candidat qui a été élu titulaire ;
- ou bien qui, en cas de ratures correspondant à au moins 10 % des suffrages, a obtenu le plus grand nombre de voix parmi les candidats restant à élire.

S'il n'y a plus assez de candidatures sur la liste concernée pour pourvoir le siège, il sera attribué à la liste ayant obtenu la plus forte moyenne parmi celles restant en présence.

Article 7.8 – Procès-verbal et affichage des résultats

A l'issue des opérations de dépouillement, les membres du bureau remplissent et signent les 4 exemplaires originaux des procès-verbaux d'élection prévus à cet effet (qui devront être saisis en ligne sur le site internet officiel : ).
Les résultats sont proclamés par le président 

Chaque liste ayant présenté des candidats se voit remettre une copie de ces procès-verbaux ainsi que les organisations syndicales ayant participé aux négociations du protocole d’accord pré-électoral.

Les résultats définitifs des élections seront affichés par la direction sur les panneaux réservés à l'entreprise dès la proclamation des résultats.

Article 8 – Eventuel second tour de scrutin

Au cas où le quorum ne serait pas atteint, en l’absence de candidature au 1er tour ou si des sièges restaient à pourvoir à l’issue du premier tour, il y aurait lieu de procéder à un second tour, avec candidatures libres, fixé au lundi 02 octobre 2023, dans les mêmes conditions d’horaires et de lieu que le premier tour.

Le quorum n'est pas atteint lorsque le nombre de suffrages valablement exprimés (soit le nombre de votes moins le nombre de bulletins blancs ou nul) est inférieur à la moitié des électeurs inscrits. 

Candidatures libres signifie que le monopole syndical ne joue plus. Ainsi, tout salarié peut présenter sa candidature individuellement, ou plusieurs salariés peuvent décider de présenter une liste commune.

Les nouvelles candidatures devront être communiquées au service administratif et financier au plus tard le vendredi 22 septembre 2023 à 17h00. Elles seront alors affichées par la Direction au plus tard le lundi 25 septembre 2023. Le matériel de vote par correspondance sera adressé aux salariés au plus tard le lundi 25 septembre 2023.

Les candidatures présentées par une organisation syndicale intéressée au premier tour seront considérées comme maintenues au second tour sans qu'il soit nécessaire de déposer de nouveau les listes de candidatures syndicales. Si ces listes font l’objet d’un changement, elles doivent être portées à la connaissance de l’employeur au plus tard le vendredi 22 septembre 2023 à 17h00.

Les dispositions ci-dessus prévues pour le premier tour s'appliqueront également au second tour (y compris les règles de répartition proportionnelle des femmes et des hommes, en fonction du nombre de sièges restant à pourvoir, sauf pour les candidatures libres). 

En ce qui concerne le vote par correspondance pour ce second tour, les salariés absents pour l’un des motifs cités à l’article 8.5 seront considérés comme votant par correspondance à condition que l’absence soit enregistrée et validée dans le système de paie au plus tard le lundi 25 septembre 2023 à 12h00. 
Les salariés non visés ci-dessus ayant connaissance de leur absence le jour du vote sont invités à se faire connaître auprès du service administratif et financier au plus tard le 25 septembre à 12h00 pour bénéficier du vote par correspondance.
Le matériel de vote par correspondance sera adressé aux salariés au plus tard le lundi 25 septembre 2023.

Article 9 – Point de départ, durée et succession des Mandats 

Les mandats actuels de la délégation du personnel du CSE étant valides jusqu’au 13 octobre au soir, les mandats des membres nouvellement élus du Comité Economique et Social démarreront au 14 octobre 2023.

Conformément à l’article L.2314-33 du Code du travail, les membres de la délégation du personnel du comité social et économique sont élus pour quatre ans.

Il est convenu qu’une négociation sera ouverte fin septembre concernant les modalités de fonctionnement du CSE.

Article 10 – Durée et publicité du protocole d’accord préélectoral

Le présent protocole d'accord est conclu pour les élections du comité social et économique de l'année.

Il sera déposé par la Direction sur la plateforme de télé procédure du Ministère du Travail en deux exemplaires, dont une version sur support papier signées des parties et une version anonyme sur support électronique conformément aux dispositions légales.

Conformément aux dispositions légales, le présent protocole d’accord sera rendu public et versé dans la base de données nationale selon une version anonyme.

Il sera porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage et disponible en consultation auprès du service administratif et financier.

Chaque Organisation Syndicale recevra un exemplaire de l’accord.

Fait à Aubagne, le 11/08/2023










ANNEXE
Protocole d’accord préélectoral
 relatif aux élections 2023 de renouvellement des membres 
du COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE
SCOP SIGEC SA



Calendrier 1er tour :

Affichage des listes électorales par DRH et diffusion note déroulement élections : 	Vendredi 18 août 2023
Date limite des dépôts des listes de candidats : 			Mercredi 05 septembre 2023 à 17h00 
Affichage des listes de candidats sur panneaux de l’entreprise : 	Jeudi 06 septembre 2023 	
Date limite de remise à la DRH des professions de foi : 		Mercredi 05 septembre 2023 à 17h00 
Date butoir pour informer la DRH du souhait de voter par correspondance :		Mercredi 05 septembre 2023 à 17h00 
Date limite d’envoi du matériel de vote aux salariés devant voter par correspondance : 	Jeudi 06 septembre 2023
Date butoir pour la constitution des bureaux de vote de chaque collège :		Lundi 11 septembre 2023 
Date butoir pour information sortie imprévue candidat :			Vendredi 15 septembre 2023 
Date du 1er tour de scrutin :			Lundi 18 septembre 2023 	
Affichage des résultats du 1er tour, et si nécessaire : 		Lundi 18 septembre 2023 	
D’une note d’appel à candidatures pour le 2nd tour


Calendrier 2ème tour :

Date limite des dépôts des listes de candidats : 		Vendredi 22 septembre 2023 à 17h00 
Affichage des listes de candidats sur panneaux de l’entreprise (au plus tard) : 		Lundi 25 septembre 2023 
Date limite de remise à la DRH des professions de foi : 		Vendredi 22 septembre 2023 à 17h00
Date butoir pour informer la DRH du souhait de voter par correspondance :			Vendredi 22 septembre 2023 à 17h00
Date limite d’envoi du matériel de vote aux salariés devant voter par correspondance : 	Lundi 25 septembre 2023
Date butoir pour la constitution des bureaux de vote de chaque collège :			Jeudi 28 septembre 2023 
Date du 2ème tour de scrutin :			Lundi 02 octobre 2023 
Affichage des résultats définitifs des élections : 		Lundi 02 octobre 2023 
Professionnelles sur les panneaux de l’entreprise