ACCORD D’ENTREPRISE 
Relatif aux avantages négocies 





ENTRE-LES SOUSSIGNEES :
La SAS Service Social Conseil
Adresse : 40, allée du Mas de Ville – 30 000 NIMES
SIRET 	394 976 880 00036
NAF 8899B

Représentée par ***** en sa qualité de
D’une part
ET	
 agissant en qualité de déléguée du personnel titulaire 

D'autre part,


Le présent accord annule et remplace tout accord, avenant, usage et décision unilatérale ayant le même objet.
Dès lors, le présent accord s'inscrit dans une Politique globale visant à améliorer les conditions de travail et de rémunération des salariés.


SOMMAIRE
(IMAGE SUPPRIMEE)

PREAMBULE 
Objet de l’accord
La société n’étant soumise à aucune convention collective et dépendant de ce fait du Code de travail, de nombreux usages ont été créés afin de préciser les dispositions législatives et octroyer certains avantages aux salariés.
Compte tenu du développement de la société, il a semblé nécessaire aux parties de centraliser l’ensemble de ces usages en un document unique afin de faciliter la gestion des ressources humaines au quotidien mais également afin de permettre aux salariés de pouvoir se référer à un document clair et précis concernant leurs droits et avantages au sein de la SAS ***.
Cet accord a donc pour but de fixer les modalités de :
Classification des salariés : le Code du travail ne prévoit pas de classification, il apparait pourtant que classifier les salariés permettra d’organiser et positionner les salariés en fonction de leur compétences et attributions, de donner de la visibilité aux salariés sur les moyens d’évolution, de développer la mise en place de parcours professionnels en favorisant une évolution professionnelle des salariés ;
Salaires minima d’entreprise qui pourront être fixés grâce à la création de la grille de classification ;
Période d’essai, délai de préavis et délai de prévenance afin d’adapter les dispositions législatives aux spécificités de l’activité de l’entreprise ;
Acquisition des congés liés à l’ancienneté afin de récompenser la fidélité des salariés ;
Attribution d’une majoration de salaire au titre de l’ancienneté : permettant également de récompenser la fidélité des salariés ;
Jours octroyés pour événements familiaux ;
Maintien de salaire en cas d’arrêt de travail afin de les adapter au contexte de l’entreprise, à ses contraintes et à ses priorités.
Les parties au présent accord ont également entendu rappeler leur volonté commune d’engager un dialogue social constructif, dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés. 
Champ d’application de l’accord
La présente décision s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise présent et futur, quelle que soit la nature du contrat de travail (CDI, CDD, salariés en alternance).
La présente décision s’applique à l’ensemble des établissements actuels et futurs de l’entreprise, en France.


CONTRAT DE TRAVAIL, ESSAI, DELAI DE PREVENANCE ET PREAVIS
Le présent projet d’accord a pour objet de revoir notamment les durées de période d’essai, préavis et prévenance prévues par le Code du travail, afin de permettre à l’entreprise d’apprécier les compétences et posture professionnelle des salariés sur une durée plus longue et permettre aux salariés de bénéficier d’une période plus longue d’intégration.
En effet, les durées éventuellement fixées par le code du travail ne sont pas adaptées au regard de la spécificité de l’activité de l’entreprise.
Période d’essai
Délai de prévenance
Préavis 
CLASSIFICATION ET SALAIRES MINIMUM PAR PALIER
Classification
Termes généraux
Classification : Elle a pour objet l’évaluation et la hiérarchisation des emplois ainsi que la détermination des niveaux.
Classement d’un emploi : Correspond à l’attribution d’un niveau dans la classification après analyse de l’emploi.
Emploi : Ensemble de tâches, activités et missions réalisées par un salarié dans le cadre du contrat de travail.
Qualification personnelle : Elle correspond aux savoirs et savoir-faire d’une personne résultant des connaissances et/ou de l’expérience acquise, validées ou non par une certification.
La qualification requise : Elle correspond aux savoirs et savoir-faire nécessaires pour tenir l’emploi, validés ou non par une certification ou un diplôme.
Référentiel d’analyse : C’est l’outil qui permet de procéder à l’évaluation des emplois.
Critères classants : Ils déterminent les différentes composantes des emplois pour procéder à leur évaluation avec objectivité.
Degrés : Ils combinent différents éléments et permettent d’évaluer des emplois dans chacun des critères classants.
Salaire minimum du palier : C’est celui en-deçà duquel un salarié ne peut être rémunéré pour un niveau déterminé. C’est la garantie minimale de salaire.
 Les critères classants du référentiel d’analyse
La grille de classification repose sur 5 critères classants :
Technicité : Appréciation de la nature des tâches/missions confiées, du degré de simplicité ou de complexité de l'emploi, de l'étendue des activités (nombreuses, évolutives) et du temps nécessaire d'appropriation.
Autonomie : Appréciation de la nature des instructions (précises, générales), des conditions de surveillance et de contrôle.
Responsabilité : Critère apprécié au moyen de 2 sous-critères :
Respect des normes (par exemple qualité, hygiène, sécurité, environnement...) dans le cadre de l'emploi ;
Enjeux économiques : Contribution aux objectifs de l'entreprise.
Management :  Valorisation de la nature du management (animation, encadrement) et de la nature des personnes visées par l'animation ou l'encadrement (degré d'autonomie de ces personnes : temporaires, permanentes ; personnes animant ou encadrant elle-même d'autres personnes...).
Relationnel : Appréciation de la complexité des échanges induits par l'emploi (simple information, conviction, négociation...) et de la nature des interlocuteurs (collègues et encadrement interne à l'entreprise, prestataires, fournisseurs, clients, partenaires institutionnels, relations internationales...).
Chaque critère comprend plusieurs degrés (de 1 à 6 au maximum). Il s'agit pour chaque emploi de choisir pour chaque critère le degré qui correspond le mieux aux exigences requises. Un nombre de points est attaché à chaque degré de chaque critère ou sous-critère.
Grille des critères classants
Coefficients et paliers 
L'addition des points obtenus dans chaque critère permet de déterminer un nombre total de points pour l'emploi dénommé coefficient de l'emploi. Ce coefficient permet la détermination de la rémunération minimale, fixée par palier. La classification comprend ainsi 9 paliers. Pour déterminer le palier de l'emploi, il convient de déterminer au sein de quelle fourchette se situe le coefficient.
Salaires minima
Un taux horaire minimal est défini par palier. Ce taux horaire permet de calculer un salaire mensuel proportionnel au temps de travail effectif. 
Les taux horaires sont fixés comme suit :
MAJORATION POUR ANCIENNETE
Des majorations de salaires pour ancienneté sont accordées au personnel. Ces majorations s’appliquent au salaire minimum du palier occupé par le salarié.
L’ancienneté, comme définie par les dispositions légales en vigueur, s’apprécie à la date d'anniversaire d'entrée dans l'entreprise. Cette majoration pour ancienneté sera appliquée à compter du 1er jour du mois civil suivant la date anniversaire de la date d’embauche.
Les majorations seront applicables à compter d’un an d’ancienneté et dans la limite de vingt années. Elles sont intégrées dans le taux horaire et non sur une ligne distincte.
Les majorations sont les suivantes : 
Cette majoration d’ancienneté sera proportionnelle au nombre d’heures, assimilées à du temps de travail effectif, effectuées par mois par l’intéressé.
CONGES EXCEPTIONNELS POUR EVENEMENTS FAMILIAUX
Les salariés pourront bénéficier de congés exceptionnels pour événements familiaux (exprimés en jours ouvrés), sur présentation d'un justificatif, dans les cas précisés ci-dessous, et sous réserve de modification législative plus favorable.
Ces jours sont à prendre au moment de l'événement ou au plus tard dans la semaine suivant l'évènement.
CONGES SUPPLEMENTAIRES D’ANCIENNETE
Sous réserve de remplir les conditions d'ancienneté dans la Société, les salariés pourront bénéficier d'un congé supplémentaire d'ancienneté par tranche de cinq années d’ancienneté et dans la limite de 5 jours ouvrés après vingt-cinq ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Ce congé, s'il est pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, ne donnera lieu à aucun jour de fractionnement supplémentaire. Ce congé peut être accolé au congé principal avec l'accord préalable du Responsable hiérarchique.
Les droits aux congés d'ancienneté s'apprécient au 1er juin de chaque année.
MAINTIEN DE SALAIRE EN CAS D’ARRET DE TRAVAIL 
Le salarié a droit à un maintien de salaire en cas de :
Arrêt de travail pour un accident de travail ou de trajet ou une maladie, couverts par la législation de Sécurité Sociale relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles ;
Arrêt de travail pour un accident ou une maladie non professionnelle.
Conditions de l'indemnisation :
Pour bénéficier du maintien de salaire, le salarié doit justifier d’un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de l’arrêt. L’arrêt de travail doit, de surcroit, être indemnisé par la Sécurité Sociale.
Période de référence 
La période prise en compte pour le calcul des droits à indemnisation prévus par le présent accord est fixée du 1er janvier au 31 décembre de chaque année.
En cas d’arrêts successifs, ces durées d’indemnisation s’apprécient sur cette période de 12 mois, et ne peuvent donner lieu à une durée totale d’indemnisation supérieure aux durées ci-dessous.
Délai de carence
Le délai de carence pour le maintien de salaire est de 2 jours en cas de maladie, accident y compris accident de trajet (pas de délai de carence en cas d'AT ou MP.


Montant de l'indemnisation

* Au-delà de 60 jours d’arrêt l’indemnisation est prise en charge par le régime de prévoyance.
Les durées d’indemnisation sont augmentées de 10 jours par période entière de 5 ans d’ancienneté en plus de la durée d’une année requise pour pouvoir prétendre à cette indemnisation complémentaire, sans que chacune d’elle puisse dépasser 90 jours.
Le montant total de ces indemnisations et des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale ne pourra avoir pour effet d'excéder la rémunération nette qui aurait été perçue par le salarié s'il avait travaillé. 
Il sera tenu compte à cet effet de toutes les cotisations sociales et contributions sur salaire incombant au salarié concerné.


DISPOSITIONS FINALES
Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 
Il prendra effet à compter du 1er août 2023. Les dispositions relatives à la rémunération : salaires minima par palier et majorations pour ancienneté, ne seront applicables qu’à compter du 1er novembre 2023.
Portée de l’accord
Le présent accord met fin aux stipulations conventionnelles, usages et engagements unilatéraux ayant le même objet ou la même cause.  
Communication de l’accord
Un exemplaire du présent accord sera affiché dans l’Entreprise sur les panneaux prévus à cet effet.
Révision 
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans les conditions fixées aux articles : 
L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail, en cas de désignation d’un délégué syndical au sein de l’Entreprise ;
Ou, à défaut, dans les conditions prévues aux articles L. 2232-21, L. 2232-23-1 et L. 2232-24 du Code du travail. 
Dénonciation 
Le présent accord pourra être dénoncé en totalité ou pour certains de ses articles seulement par l’une ou l’autre des Parties signataires ou adhérentes.
La dénonciation est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et déposée par la partie la plus diligente auprès de la DREETS et du Greffe du Conseil des Prud’hommes.
La durée du préavis sera fixée à trois mois.
L’accord restera en vigueur pendant douze mois à compter de l’expiration du préavis. 
Au terme de cette période de quinze mois (trois mois de préavis et douze mois supplémentaires), le présent accord (ou les articles dénoncés) cessera(ont) automatiquement de s’appliquer.
Adhésion
Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.
Publicité - Dépôt
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt telles que prévues par la loi. 
Ainsi, seront déposés de façon dématérialisée sur la plateforme de télé-accord : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
La version intégrale de l'accord (version signée des parties) ;
L'ensemble des autres pièces constitutives du dossier de dépôt prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail ;
Pour les textes soumis à l'obligation de publicité : la version publiable du texte dite anonymisée obligatoirement en .docx dans laquelle est supprimée toute mention de noms, prénoms, paraphes ou signatures de personnes physiques, et, le cas échant, sans mention des données occultées ;

Un exemplaire sera également déposé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de ***.
L’accord sera publié sur la base des données nationales conformément à l’article L. 2231-5-1 du code du travail.
Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l'objet des mêmes mesures de publicité.
Divisibilité
Les clauses du présent accord sont divisibles, de sorte que l’annulation de l’une d’elles n’aura pas d’effet sur les autres.
Clause finale
Les Parties reconnaissent avoir disposé du temps et des informations nécessaires pour négocier le présent accord.


Fait à Nîmes, le 27/06/2023
En quatre exemplaires originaux de 11 (onze) pages