ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NAO 2022
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire, prévue aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit :
Entre 
La société xxxxx, 
Et :

La Confédération Générale du Travail (C.G.T), 
Le syndicat CFDT, 

   
PERIMETRE DE L’ACCORD
Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise, présents et à venir.

PREAMBULE
Les organisations syndicales CGT et CFDT, ont participé avec la Direction à la négociation du présent accord. Les réunions de négociation se sont tenues les 6 et 27 juillet 2022.

Les parties ont pu débattre de la rémunération, du temps de travail, du partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ainsi que de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la qualité de vie au travail.
L’ensemble des parties attestent du sérieux et de la loyauté des négociations. Les délégations syndicales ont disposé de l’ensemble des informations utiles sur les matières de la négociation obligatoire prévues aux articles L.2242-5 et suivants, ces informations ayant permis notamment une analyse comparée de la situation des hommes et des femmes.


IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1.	  Mise en place d’un service d’assistante sociale
Afin d’accompagner au mieux les salariés dans la résolution des éventuelles difficultés qu’ils peuvent rencontrer, il est décidé de conclure un contrat d’un an, dès septembre 2022, avec un organisme spécialisé dans le service social.
Le rôle de l’assistante sociale est de résoudre les problèmes individuels aussi bien dans la vie professionnelle (mobilité, handicap, arrêt de travail, départ à la retraite…) que dans les situations personnelles (budget, santé, logement, famille…).
Le cout de cette intervention sera pris en charge par l’entreprise.
Une communication détaillant les modalités de fonctionnement du service social sera diffusée auprès des collaborateurs à compter de la mise en place de la prestation.
A la fin de la période d’une année, un compte rendu sera réalisé auprès des membres du CSE.
A l’issue du contrat conclu pour une durée déterminée d’un an, la Direction examinera l’opportunité de reconduire ou non ladite prestation.

Article 2. 	Revalorisation de la prime de chien
Le montant de cette prime est revalorisée à compter du 1er janvier 2023 :
à xxx € bruts par mois lorsque le salarié bénéficie d’un véhicule de service
à  xxx € bruts lorsque le salarié utilise son véhicule personnel pour transporter le chien de son domicile à son lieu de travail.


Article 3.	Autres thèmes de la NAO
Les autres thèmes de la NAO, tels que fixés par les articles L2242-5 et suivants (jusqu’à l’article L2242-19 du code du travail) ont été abordés mais n’ont donné lieu à aucune décision ou mesure particulière.

Article 4.	Durée de l’accord et date d’entrée en vigueur 
Le présent accord est conclu pour une durée indeterminée, à l’exception des dispositions prévoyant une durée d’application plus courte, et prendra effet le 1er jour du mois suivant sa signature, à l’exception des dispositions prevoyant une date d’application à une date ulétrieure. 

Article 5.	Adhésion

Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DRIEETS.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée aux parties signataires.


Article 6.	 Révision – dénonciation - Nullité

Conformément aux dispositions de l’article L 2261-7-1 du code du travail, le présent accord pourra être révisé. 

Conformement à l’article L2222-6 du code du travail, le present accord pourra être denoncé par les parties signatires moyennant le respect d’un préavis de 3 mois.
Une telle dénonciation devra alors être notifiée par LR avec AR aux autres parties signataires de l’accord et faire l’objet
d’un dépôt auprès des services du Ministre chargé du travail, ainsi qu’au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes,qui ont reçu dépôt de l’accord ainsi dénoncé.

Conformément à l’article L.2262-14 du code du travail toute action en nullité de tout ou partie du présent accord doit à peine d’irrecevabilité, être engagée dans un délai de 2 mois à compter de la notification du présent accord, prévu à l’article L.2231-5 du code du travail aux organisations syndicales disposant d’une section syndicale dans l’entreprise.


Article 7.	Formalités de dépôt - Publicité

Le présent accord fera l'objet des formalités de publicité suivantes, à la diligence de la direction :
un exemplaire dûment signé de toutes les parties est remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire, ainsi qu’à chaque organisation non signataire présente lors de la séance de signature,

un exemplaire sera notifié par courrier recommandé avec accusé réception, à l’initiative de la Direction, à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise absente lors de la séance de signature,

deux exemplaires, dont une version signée des parties et une version publiable et anonyme, seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail,

un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes de BOBIGNY,

Le présent accord sera mis à disposition des salariés par affichage.


Fait en 5 exemplaires, à xxx, Le 25 août 2022