ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
L’UES « AG2R », représentée par [---] agissant en qualité de Directeur Général du GIE AG2R et de l’IRC AG2R Agirc-Arrco ayant reçu mandat des entités juridiques composant l’UES pour la conclusion du présent accord, soit :


Le GIE AG2R, Groupement d’Intérêt Économique, dont le siège social est situé au 14-16 Boulevard Malesherbes 75008 Paris, 

L’IRC AG2R Agirc-Arrco, Institution de retraite complémentaire, dont le siège social est situé au 14-16 Boulevard Malesherbes 75008 Paris,



D'UNE PART,



ET



Les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES AG2R :

Le Syndicat CFDT, représenté par [---]

Le Syndicat CFE-CGC, représenté par [---]

Le Syndicat CGT, représenté par [---]

Le Syndicat FO, représenté par [---]

Le Syndicat UNSA, représenté par [---]

Le Syndicat Solidaires CRCPM, représenté par [---]


D'AUTRE PART.




SOMMAIRE



















 


Comme tous les collaborateurs de l’UES AG2R, les collaborateurs des centres de relation clients accueil et des plateformes téléphoniques CICAS se voient appliquer les accords en vigueur au sein de l’UES AG2R. Toutefois, compte tenu des spécificités de l’activité des centres de relation clients accueil et plateformes téléphoniques CICAS, il est apparu nécessaire de prévoir des dispositions particulières relatives à l’aménagement du temps de travail et à la rémunération des collaborateurs relevant de cette activité.

Ainsi, le présent accord a pour objet d’appliquer au sein de l’UES AG2R et pour une durée de six mois courant jusqu’au 31 décembre 2021, les mesures prévues au sein de l’Accord relatif à l’aménagement du temps de travail et à la rémunération des collaborateurs des centres de relation clients accueil et des plateformes téléphoniques CICAS du GIE AG2R REUNICA signé le 22 juillet 2016 et son avenant de prorogation, qui cessent de s’appliquer au 30 juin 2021.
Le présent accord prévoit donc des mesures spécifiques relatives à l’aménagement du temps de travail et à la rémunération des collaborateurs des centres de relation clients accueil et des plateformes téléphoniques CICAS. 

Durant cette période de six mois, les parties conviennent de se réunir afin de mener à son terme la négociation relative aux centres de relation clients accueil et plateformes téléphoniques CICAS.





Champ d’application
Le présent accord est applicable aux collaborateurs des centres de relation clients en charge de l’accueil et des plateformes téléphoniques CICAS.



DurÉe du travail et amÉnagement du temps de travail
Il est rappelé que la durée annuelle du travail applicable au sein de l’UES AG2R est déterminée selon les modalités fixées par l’accord collectif en vigueur au sein de l’UES AG2R en application de l’Accord de transition signé le 18 décembre 2020. 

Dans ce cadre, la durée annuelle du travail est déterminée en fonction d’une durée hebdomadaire moyenne du travail de 34,30 heures par semaine (en centièmes), soit 34h18 minutes.

Les modalités d’aménagement de cette durée du travail, prévues par le chapitre I de l’accord relatif à la durée du travail, au CET, à la rémunération et au PEE, sont également applicables aux collaborateurs des centres de relation clients accueil et des plateformes téléphoniques CICAS, pour les modalités à temps plein (article 2 dudit chapitre) comme à temps partiel (article 3 dudit chapitre).

Dans ce cadre, il est rappelé que le positionnement des JRTT est arrêté d’un commun accord entre le collaborateur et le responsable hiérarchique, en tenant compte notamment des contraintes d’activité. Ainsi, la prise de congés de toute nature ou de JRTT ainsi que l’accès à certaines formules d’organisation du travail sur certains jours de la semaine pourront se trouver limités pour tenir compte des prévisions d’activité. 

Il est précisé que les collaborateurs issus de l’UES AG2R, dont la durée du travail est fixée à 31h48 au 30 juin 2016, pourront conserver leur durée du travail, dans le cadre d’un temps partiel. Les collaborateurs concernés pourront opter pour l’une des modalités suivantes :

6h22 de travail, 5 jours par semaine ;
7h04 de travail, 4 jours par semaine et 3h32 la 5ème journée ;
7h57 de travail, 4 jours par semaine, le jour de repos étant fixé en accord avec le responsable hiérarchique.

Toute modification ultérieure de la modalité de temps de travail se fera conformément au présent accord. 








Horaires de travail
Le présent article s’applique aux conseillers des centres de relation clients en charge de l’accueil et des plateformes téléphoniques CICAS. 
AMÉNAGEMENTS DES HORAIRES DE TRAVAIL
L’accueil dans les centres de relations clients accueil et les plateformes téléphoniques CICAS sera effectué par des collaborateurs de l’UES AG2R sur la plage horaire compris entre 8h30 et 18h00 du lundi au vendredi.
 
Le règlement d’horaires variables n’est pas applicable aux collaborateurs des Centres de relation clients accueil et des plateformes téléphoniques CICAS.

Les horaires de travail en centre de relation clients accueil et plateformes téléphoniques CICAS sont fixes et prévus par des plannings élaborés par les responsables de service ou animateurs pour couvrir l’amplitude journalière du centre de relation clients accueil ou de la plateforme téléphonique CICAS.

Dans l’hypothèse où, pour des nécessités de service, les collaborateurs quitteraient leur poste de travail au-delà de la fin de leur plage horaire (notamment en raison des appels qui dépassent la fin de la plage variable du soir), le crédit d’heure ainsi généré pourra être reporté d’une semaine sur l’autre dans la limite de quinze minutes par jour sans pouvoir dépasser quatre heures au dernier jour du mois. 

S’agissant des modalités de récupération de ces heures :
Le responsable hiérarchique fixe les modalités de récupération selon l’organisation de l’équipe ;
Le collaborateur demande la récupération de ce crédit d’heures ; les modalités de récupération sont fixées en accord entre le responsable hiérarchique et le collaborateur. 
ÉLABORATION DES PLANNINGS DE TRAVAIL
Les plannings d’équipe sont élaborés en fonction des contraintes du service. Ces plannings précisent les plages horaires de début et de fin de journée ainsi que la plage horaire de déjeuner.

Dans ce cadre, les plannings des services sont établis de telle sorte que le plus grand nombre de collaborateurs soient présents de 9 h 30 à 12 h 00 et de 14 h 00 à 16 h 30 (avec une pause déjeuner de 45 minutes minimum et une heure maximum).

Les plannings sont communiqués aux collaborateurs au minimum 3 semaines à l’avance. 

Compte tenu de la durée de travail journalière, les responsables de service veilleront à ce que les collaborateurs puissent réaliser des coupures dans leur activité téléphonique. Ces temps de pause sont fixés à 15 minutes le matin et 15 minutes l’après-midi.

Principes encadrant la mise en place d’un systÈme de prime sur objectifs
Le présent article s’applique aux collaborateurs des centres de relation clients accueil et plateformes téléphoniques CICAS, à savoir les conseillers, responsables d’équipe et animateurs d’équipe.

Compte tenu de la spécificité des conditions d’exercice et des activités des centres de relation clients accueil et de plateformes téléphoniques CICAS, il est apparu nécessaire de mettre en place, au sein de l’UES AG2R, un système de prime mensuelle sur objectifs pour les collaborateurs de ces centres de relations clients et plateformes téléphoniques CICAS.

Il est d’ores et déjà précisé que ces primes constituent un complément de rémunération distinct du salaire fixe des collaborateurs concernés. Il est également indiqué que ces primes ne se substituent pas aux mesures collectives et/ou individuelles éventuellement mises en œuvre au sein de l’UES AG2R.
PRINCIPES
Un système de prime mensuelle sur objectifs est mis en place pour les conseillers clientèle, responsables d’équipe et animateurs d’équipe des centres de relation clients accueil et plateformes téléphoniques CICAS (hors responsables de Centre de relation clients et responsables de plateforme téléphonique).

Elle a pour objet de rémunérer l’atteinte d’objectifs individuels. Elle est un outil de motivation et de reconnaissance financière des collaborateurs concernés. Le montant de la prime sur objectifs peut varier d’une période de référence à l’autre en fonction des résultats observés.

Il est précisé que les collaborateurs qui intégreraient un centre de relation clients ou une plateforme téléphonique CICAS seraient concernés par le présent article dès la fin de leur période de formation et d’accompagnement nécessaire à la prise de poste. 
DÉTERMINATION DE LA PRIME SUR OBJECTIFS INDIVIDUELS
Le montant maximal de la prime est de 173,25 € bruts pour l’atteinte totale des objectifs et pour les collaborateurs à temps plein. Elle est versée au prorata du temps de travail pour les collaborateurs à temps partiel.



Dans ce cadre, le montant de la prime versée est déterminé en fonction des éléments objectifs qualitatifs et quantitatifs suivants :
Pour les conseillers des CRC du périmètre Retraite Complémentaire, les objectifs sont les suivants 
Objectif quantitatif (pour 50%) lié à la productivité :
Nombre d’appels traités par heure ;
Nombre de mails traités par heure.

Objectif qualitatif (pour 25%) lié au taux de traçage des appels :
Pourcentage des contacts tracés.

Objectif qualitatif (pour 25%) lié à l’enrichissement du référentiel :
Pourcentage des données téléphone et mails renseignées suite à contact.
Pour les conseillers des CRC du périmètre concurrentiel, les objectifs sont les suivants
Objectif quantitatif (pour 50%) lié à la productivité :
Nombre d’appels traités par heure fixé pour chaque CRC ou plateforme
Nombre de mails traités par heure.

Objectif qualitatif (pour 25%) lié au taux de traçage des appels :
Pourcentage des contacts tracés

Objectif qualitatif (pour 25%) lié à l’enrichissement du référentiel :
Pourcentage des données téléphone et mails renseignées suite à contact.
Pour les conseillers des plateformes CICAS, les objectifs sont les suivants :
Objectif quantitatif (pour 50%) lié à la productivité :
Nombre d’appels traités par heure.

Objectif qualitatif (pour 25%) sur base d’une qualité de traitement
Pourcentage de dossiers conformes.

Objectif qualitatif (pour 25%) lié au taux de traçage des appels :
Pourcentage de contacts tracés en GCC (Gestion des Contacts Client CICAS).
Pour les responsables d’équipe et animateurs d’équipe
Pour les responsables d’équipe et animateurs, les objectifs correspondent à la moyenne des objectifs individuels fixés pour les collaborateurs de leur équipe, tenant compte des conditions prévues par l’article 4.3 ci-dessous.


Modalités de fixation des objectifs
Les modalités précises retenues pour la fixation des objectifs sont précisées par note de la Direction. 

Chaque année, à l’occasion des réunions de négociations annuelles sur les salaires, les éventuelles évolutions des critères et éléments chiffrés intervenant dans le calcul des primes sur objectifs servies aux collaborateurs des centres de relation client accueil et plateformes téléphoniques CICAS feront l’objet d’un échange entre les organisations syndicales présentes à la négociation et la Direction de l’UES AG2R.
VERSEMENT DE LA PRIME
La prime sur objectifs est versée mensuellement en fonction de la durée contractuelle du travail et de l’atteinte des objectifs constatée sur le mois civil M-1.  Elle est versée à l’échéance normale de paye.

La prime est versée avec un mois de décalage : l’atteinte des objectifs du mois M est mesurée et la prime versée au cours du mois M+1.

Si le mois M comporte moins de 5 jours travaillés, il est tenu compte de l’atteinte des objectifs du mois précédent M-1.

Sous réserve d’avoir atteint tout ou partie des objectifs au cours du mois M, la prime est versée pour tous les jours travaillés du mois M. 

Les absences sont décomptées dès le premier jour d’absence.

Le montant de la prime varie en fonction des absences du conseiller. 

Les journées d’absence se déduisent du montant de la prime selon les modalités suivantes :

Moins 25% le 1er jour d’absence du mois civil,
Moins 15% le 2ème jour d’absence du mois civil,
Moins 10% par jour d’absence entre le 3ème et le 7ème jour d’absence sur le mois civil.

Ainsi, aucune prime n’est versée à partir du 8ème jour d’absence sur le mois civil.

Pour les conseillers, responsables d’équipe et animateurs, les motifs d’absence suivants ne viennent pas se déduire du montant de la prime :

Congés payés,
Jours de RTT,
Heures générées dans le cadre de l’horaire variable,
Heures de formation,
Heures de mandats et de réunion sur convocation de l’employeur.




Dispositions finales
DURÉE ET ENTRÉE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de six mois.

Il entre en vigueur le 1er juillet 2021. 
RÉVISION DE L’ACCORD
Conformément aux articles L. 2261-7 et suivants du code du travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le modifier.

La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une des parties signataires, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires.

L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai de trois mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.

L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.
DÉPÔT DE L’ACCORD
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE), ainsi qu’au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Une version sur support électronique est également communiquée à la DIRECCTE du lieu de signature de l’accord.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives et non signataires de celui-ci.




Fait à Paris
Le 1er octobre 2021


Pour l’UES AG2R

Le Directeur général du GIE AG2R et de l’IRC AG2R Agirc-Arrco