ACCORD SALARIAL 2023

Les élus et la direction se sont réunis au titre des négociations salariales annuelles les :

Vendredi 13 janvier 2023
Mardi 14 février 2023
Jeudi 30 mars 2023

Les élus ont indiqué qu’il fallait conserver la motivation du personnel et tenir compte de la situation économique au niveau de l’Inflation afin de préserver le pouvoir d’achat de chacun.




EVOLUTION SALARIALE ENTRE 2021 et 2022


EFFECTIFS

Les contrats à durée indéterminée ont augmenté de 2 personnes. 




MASSE SALARIALE

Les salaires bruts ont augmenté de +4.47% en 2022. Les nets imposables sont également en hausses de 7.98%.



INTERIM ET PERSONNEL DEDIE

Le budget des intérimaires est en baisse de 8.24% soit -32 176 € pour un total de 358 445 €. 
Le budget Puissance 3 est en progression de 13.5% soit +67 532 € pour un total de 568 630 €


SITUATION ECONOMIQUE 2022 et 2023

Pour sa part, l’entreprise, consciente des difficultés économique indique néanmoins :

Le gros impact du coût de l’énergie pour son exploitaton future,
La difficulté de répercuter les hausses sur les prix de ses produits aux clients, qui n’hésitent pas à remettre les marchés en cause,
Les pouvoirs publics ont communiqué sur l’augmentation significative du taux d’inflation.  Entre juillet 2021 et juillet 2022, elle est passée de 1,5% à 6,8%.
L’entreprise fait face à une hausse considérable de ses coûts d’achats :
Cafés verts : prix des stocks en hausse de 34.4% entre 2021 et 2022
Produits Finis : prix des stocks en hausse de 22% entre 2021 et 2022
En dépit d’une hausse des ventes de 37% (+28 M€) les marges commerciales et de production n’ont progressé que de 3% (+528 K€) et la Valeur Ajoutée a baissé de 15% (-1.3 M€)


Devant cette situation, l’entreprise doit trouver des améliorations de ses coûts pour ne pas remettre en cause son équilibre financier



ACCORDS 2023


Avec ces préoccupations, l’entreprise et les élus se sont mis d’accord sur les propositions suivantes.


PERIMETRE

Les propositions concernent les salariés de MEO en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) ayant une ancienneté supérieure à 1 an au 31 décembre 2022, soit présents aux effectifs de l’entreprise au 01/01/2022. 





SALAIRE DE BASE

Les salaires de base seront augmentés de 
2% à partir du mois d’avril 2023
2.5% à partir du mois d’octobre 2023 
soit une hausse globale de 4.55%.



PRIME EXCEPTIONNELLE DE PARTAGE DE LA VALEUR 2023

Une nouvelle prime exceptionnelle de Partage de la Valeur de 
1000 € sera versée en avril 2023 

Cette prime sera versée dans les conditions suivantes :

Etre titualire d’un contrat de travail (CDI, CDD, en alternance)

Avoir 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2023 soit être présent à l’effectif au 1er juillet 2022. L’ancienneté reprise dans les éventuels contrats d’embauche sera intégrée.

La prime sera versée au prorata temporis du temps de travail effectif durant la période du 
1er juillet 2022 au 31 décembre 2022
Pour le règlement de cette prime, sont assimilées à des périodes de travail effectif, les absences pour les motifs suivants : congés payés, congé ARTT, congé de formation, absences rémunérées au titre de l’exercice d’une fonction élective, absences pour accident de travail et maladie professionnelle dans la limite de 6 mois, pour accident de trajet dans la limite d’un mois, congé de maternité, d’adoption ou de paternité, les évenements familiaux.

Pour les personnes à temps partiel, la prime sera proratisée par rapport à leur horaire contractuel



CSE – BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES 2023

Conformément à notre convention Collective le budget social est maintenu à une contribution de 0.75% du montant des rémunérations brutes.

 
La direction fera un abondement exceptionnel en juillet 2023 au CSE de 100 € pour les salariés bénéficiants des chèques vacances.
Le CSE devra fournir à la direction les conditions d’attribution, ainsi que la liste des salariés concernés afin d’établir le calcul exact.






La direction insiste sur le nouvel effort qu’elle réalise sur la masse salariale alors qu’elle n’arrive pas à répercuter la hausse de ses prix d’ouvraison sur ses clients. Il est donc primordial qu’un effort général des personnels administratifs, commerciaux et de production soit maintenu. La direction rappelle que celui-ci passe notamment par une garantie de faire fonctionner le plus longtemps possible les machines de production en faisant les remplacements au moment des pauses et en garantissant la continuation de fonctionnement des lignes au changement d’équipe.



Fait à Lille, le		12/04/2023	

Signature des différentes parties représentatives: