SOCIÉTÉ SHB

ACCORD D’ENTREPRISE 
FAISANT SUITE À LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022



ENTRE LES SOUSSIGNÉS :


Entre

La Société SHB, dont le siège social est situé 22 bld Pesaro - 92000 Nanterre, représentée par en qualité de Directrice Générale. 

D’une part,

ET

L’Organisation syndicale représentative dans l’entreprise représentée par :

Monsieur en sa qualité de Délégué Syndical CGT


D’autre part,

La négociation annuelle obligatoire s’est engagée le 21 mars 2022 entre la Direction de la Société SHB et le Délégué Syndical présent dans l’entreprise.

Cette négociation a porté sur les points suivants :

La rémunération et notamment sur les salaires effectifs,

Les éventuelles promotions suite à changement de coefficient. 

L'intéressement, la participation et l'épargne salariale, à défaut d'accord d'intéressement, d'accord de participation, de plan d'épargne d'entreprise, de plan d'épargne pour la mise à la retraite collectif ou d'accord de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs. S'il y a lieu, la négociation porte également sur l'affectation d'une partie des sommes collectées dans le cadre du plan d'épargne pour la retraite collectif mentionné à l'article L. 3334-1 et sur l'acquisition de parts de fonds investis dans les entreprises solidaires mentionnés à l'article L. 3334-13 du Code du Travail,


Les revendications portées par l’organisation syndicale CGT étaient les suivantes : 

Le délégué syndical a fait part des revendications suivantes relatives aux rémunérations et aux frais de professionnels :


Il est demandé une augmentation des salaires et des remboursements des frais de  professionnels intégrant la hausse du coût de l’inflation et la brutale hausse récente des coûts de carburant (Hors promotion).


 Au terme de la réunion du 21 mars 2022 les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés ayant un contrat à durée indéterminée et déterminée à l’exclusion des cadres qui font l’objet d’une gestion spécifique pilotée par la Direction des Ressources Humaines du Groupe. 

ARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD

Rémunérations :

a - Salaires effectifs : Ouvriers Employés et Agents de Maîtrises

La Direction propose d’engager la négociation relative à la rémunération autour de 3 axes :

La prise en compte de l’augmentation du coût de la vie : un accroissement de 2,80% de l’indice des prix à la consommation sur 1 an (2021),
La préférence à la reconnaissance de la performance et de l’engagement individuel des collaborateurs plutôt que l’augmentation générale,  
La promotion des collaborateurs. 

Après discussion, les parties ont conclu aux dispositions suivantes :

Personnel Ouvriers, Employés & Agents de maîtrise : Une enveloppe d’augmentation au mérite de 3,3% (Hors promotion). 

Sont éligibles aux augmentations, tous les collaborateurs embauchés avant le 1er juillet 2021 :

Les collaborateurs qui ne seront pas augmentés seront reçus par leur responsable hiérarchique pour se faire préciser la raison de leur non augmentation.

Les collaborateurs qui, le cas échéant, ne seront pas satisfaits de leur augmentation pourront demander à être reçus par leur responsable hiérarchique.

Ces augmentations de salaire interviendront au plus tard sur la paie d’Avril 2022 avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.


Titres restaurants et primes paniers 

Après discussion, les parties conviennent que :
la valeur du titre restaurant est portée de 8,90 euros à 9,40 euros (soit +5,6%) avec la même répartition salariale/patronale. 
la valeur du panier est portée de 9,30 à 9,50 euros (soit +2,15 %).


Prime trimestrielle d’objectifs pour les administratifs   

La Direction souhaite adapter la prime mensuelle d’objectif appliquée en 2021 pour les techniciens    aux spécificités des métiers développés par SHB et l’étendre au personnel administratif en intégrant des objectifs collectifs et individuels et une performance liée à l’activité développée. Afin de rendre la prime plus significative et moins sujette à variation d’activité, la périodicité sera désormais trimestrielle. Cette prime sera proportionnelle au temps de présence du salarié sur la période évaluée.


  
Après discussion, les parties conviennent que la prime cible d’objectif trimestrielle brute à destination  des administratifs sera fixée à 210 euros, elle sera payable le mois suivant la fin du trimestre civil (avril N- juillet N - octobre N - janvier N+1) et déterminée comme suit :

1- Critères Collectifs :  
Atteinte du PNE hors taxe trimestriel budgété :
Enveloppe de 105 euros avec majoration de 90 € en cas de surperformance de l’agence.

Comportement Sécurité :
Enveloppe de 60 euros si 0 accident de travail avec arrêt (ATAA) sur l’agence sur le trimestre.
Enveloppe de 0 euro si 1 ATAA sur l’agence sur le trimestre en cours.
Enveloppe de 0 euro si 2 ATAA sur l’agence sur le trimestre en cours et enveloppe de 0 euros sur le trimestre suivant.

2 - Critères individuels :
Enveloppe de 45 euros si :
DSO suivant objectif fixé annuellement
                 &
Suivi du parc de véhicules (Fiches de suivi véhicule à jour) 

La prime annuelle d’objectif pouvant atteindre 1.200 euros. 


 Prime trimestrielle d’objectifs pour les techniciens


Après discussion, les parties conviennent que la prime cible d’objectif trimestrielle brute à destination des techniciens sera fixée à 210 euros, elle sera payable le mois suivant la fin du trimestre civil (avril N- juillet N - octobre N - janvier N+1) et déterminée comme suit :

1- Critères Collectifs :  
Atteinte du PNE hors taxe trimestriel budgété :
Enveloppe de 105 euros avec majoration de 90 € en cas de surperformance de l’agence.

Comportement Sécurité :
Enveloppe de 60 euros si 0 accident de travail avec arrêt (ATAA) sur l’agence sur le trimestre.
Enveloppe de 0 euro si 1 ATAA sur l’agence sur le trimestre en cours.
Enveloppe de 0 euro si 2 ATAA sur l’agence sur le trimestre en cours et enveloppe de 0 euros sur le trimestre suivant.

2 - Critères individuels :
Enveloppe de 45 euros si :
0 accident routier en tort
                 &
Entretien/utilisation/sauvegarde des véhicules et des matériels conforme à la politique QHSE.     

La prime annuelle d’objectif pouvant atteindre 1.200 euros. 


Prime trimestrielle dite « de commissions » 

Création  d’une prime de commission visant à récompenser les techniciens  auteurs de ventes additionnelles permettant la réalisation de travaux supplémentaires non vendus initialement par les commerciaux. 

Les techniciens apporteurs de prestations complémentaires non prévues dans les devis  seront  rétribués après validation de la  réalisation de la prestation  et règlement de celle ci par les responsable des secteurs dans les conditions suivantes :

Détermination de la prime de commission : 
3% du Chiffre d’affaires hors taxe au-delà de 250 euros / trimestre.
+ 20 euros de prime par tranche de 1.000 euros hors taxe.  

La prime annuelle de commission pouvant atteindre 600 euros pour 12.000 euros de CA hors taxe annuel. 


Promotion et changement de coefficient

Après discussion, les parties conviennent de poursuivre ces négociations en marge de la NAO.


Epargne salariale - Intéressement


La Direction négociera, comme le prévoit l’accord, et signera avec les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise avant le 30 juin 2022, un nouvel avenant à l’accord d’intéressement signé le 26 juin 2021, visant à revoir et adapter les critères et objectifs pour l’année 2022


ARTICLE 3 – DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires (3 exemplaires) pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du Travail (à la DIRECCTE une version sur support électronique, et une version sur support papier au conseil des prud’hommes). Il prend effet le jour qui suit son dépôt auprès de la DIRECCTE.

Un exemplaire sera déposé au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes.

Il sera communiqué au personnel par voie d’affichage.


Fait à Ecquevilly le 23/03/2022.