Avenant à l’Accord d’entreprise sur les dispositions sociales 


Entre :
La société : 
Raison sociale :		xxx
Siret :		xxx
Siège Social : 		xxx
Représentée par M. 	xxx
Agissant en qualité de 	Directeur, dûment mandaté

Ci-après dénommée « l’Entreprise »

D’une part, 


Et :
Les Délégués Syndicaux des organisations syndicales représentatives au sens de l’Article L. 2122-1 du Code du travail :   
M. xxx, Délégué Syndical représentant la CFDT,
M. xxx, Délégué Syndical représentant la CFTC,
M. xxx, Délégué Syndical représentant la CGT.

Ci-après dénommés « les Organisations Syndicales »

D’autre part,


Préambule – Objet de l’accord :
Soucieuse d’améliorer les conditions de travail de ses salariés, cet avenant a pour objet d’améliorer les dispositions sociales de l’accord conclu le 28 janvier 1993. Il contribue à favoriser l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Cela étant rappelé, il a été décidé des éléments suivants :


 Champ d’application et bénéficiaires
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise, quelle que soit la nature du contrat (CDI, CDD, alternance).




  Congé supplémentaire si parent d’enfant en situation de handicap
Tout salarié ayant un an d’ancienneté et parent d’un enfant handicapé à charge au 31 mai de chaque année bénéficie d’un congé supplémentaire de : 
2 jours ouvrés par enfant à charge en situation de handicap
Ces jours de congé seront accordés à tout parent d’enfant en situation de handicap, dont il assume la charge au sens de l’article L.513-1 du code de la sécurité sociale et quel que soit son âge. Le parent devra justifier de la situation de handicap de son enfant chaque année au mois de mai. 
Ces jours de congé, prévus pour permettre à chaque parent de passer un peu plus de temps auprès de son enfant peuvent être pris de façon continue ou discontinue selon les nécessités de service.
Ces congés sont à prendre entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante. Ils ne feront l’objet d’aucun report sur l’année suivante pour quelconque raison que ce soit.
Ces congés n’entraînent pas de majorations applicables en cas de fractionnement du congé légal.
En cas de rupture du contrat du salarié en cours d’année, les congés non pris ne seront pas cumulables avec les congés acquis.  A ce titre, ils ne seront, par conséquent, pas indemnisables dans l’indemnité de congés payés. 

  Absence exceptionnelle autorisée payée pour enfant malade
Tout salarié ayant un an d’ancienneté peut bénéficier de :
2 jours d’absence pour enfant malade
Ces jours d’absence seront accordés à tout parent d’un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l’article L.513-1 du code de la sécurité sociale, en cas de maladie ou d’accident, constatés par certificat médical à charge sur justificatif du médecin précisant la nécessité de la présence d’un parent. 
Ces 2 jours d’absence sont comptabilisés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. Ils ne feront l’objet d’aucun report sur l’année suivante pour quelconque raison que ce soit.

  Entrée en vigueur
Le présent avenant est établi entre les parties dans le cadre des dispositions légales en vigueur et rentre en application au 1er mai 2023.

  Adhésion à l’accord
Une organisation non-signataire de l’accord peut y adhérer, elle devra à cet effet notifier cette adhésion par courrier recommandé avec accusé de réception aux différentes parties signataires ou y ayant adhéré précédemment.

Tout signataire ou adhérent au présent avenant peut le dénoncer dans les formes prescrites par la loi. Il devra alors le notifier par courrier recommandé avec accusé de réception aux autres parties.

Conformément à la loi, la dénonciation prendra effet avec un préavis de trois mois.
  Dénonciation de l’accord
Dans la mesure où la dénonciation proviendrait de l’employeur ou de la totalité des salariés signataires, à l’issue de ce délai de trois mois, les parties disposeront d’une période de 12 mois pour négocier un nouvel accord.

Pendant ce délai, le présent accord poursuivra ses effets, sauf négociation d’un accord s’y substituant, conformément à la loi.

Il est expressément prévu que, compte tenu de la nature du présent accord, il ne saurait être dénoncé partiellement, sa dénonciation entrainant l’application des dispositions légales ou conventionnelles à l’issue du délai prévu ci-dessus.

  Difficultés d’interprétation
En cas de difficulté d’application ou d’interprétation du présent accord, les parties s’engagent à ne pas créer de situation conflictuelle sans recourir au préalable à l’arbitrage des instances paritaires de la profession, qui, saisies par la partie la plus diligente, devront rendre un avis motivé.

  Publication de l’accord
Le présent accord sera, à la diligence de l'entreprise, déposé à la DREETS du département où il a été conclu, en 2 exemplaires (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique) ainsi que sur la base de données prévue à cet effet (Décret du 3 mai 2017).
Il sera ensuite porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage sur les panneaux réservés à cet effet.

Fait à xxx, le 27 avril 2023
Pour xxx, 
M. xx 



Les délégués syndicaux suivants
Pour la CFDT, M. xx,



Pour la CFTC, M. xx,



Pour la CGT, M. xx.