Protocole d’Accord Portant sur Les Négociations Annuelles Obligatoires 2023




Entre :




HARSCO METALS & MINERALS FRANCE SAS établissement de Basse Indre, représenté par		, Responsable d’Exploitation,




										D’une part ;  
Et : 




Les membres représentant du personnel, affiliés à l’organisation syndicale C.G.T,
		

										D’autre part ;



Préambule :

En accord avec les dispositions de l’Article L.2241-1 du Code du Travail, la Direction Harsco Metals & Minerals France – Etablissement Basse Indre a engagé une négociation sur les salaires effectifs, le temps et l’organisation du travail. A l’issue des réunions des 3 novembre 2022, 23 novembre 2022 et 8 décembre 2022, les parties ont convenu ce qui suit :


ARTICLE 1 : Politique salariale

	Le personnel de la Société Harsco Metals & Minerals France – Etablissement Basse Indre bénéficie d’une politique dynamique de revalorisation individualisée des salaires, destinée à favoriser la progression des rémunérations en fonction de l’implication professionnelle individuelle, de l’évolution des tâches et des responsabilités ainsi que du niveau de compétences de chacun.

	Afin de compléter ce dispositif, il a été négocié avec les représentants syndicaux des aménagements collectifs pour l’année 2023, pour l’ensemble du personnel  :




ARTICLE 2 : Organisations de travail

Lors de la négociation du présent accord, il a été convenu entre les organisations syndicales et la Direction, la modification du temps de travail des salariés postés en 4 équipes pour le secteur Amont. Leur horaire de travail mensuel de 145,19h sera porté à 151,67h via la signature d’un avenant de contrat de travail effectif au 1er janvier 2023 afin d’adapter leur temps de travail théorique à l’activité.

Les autres organisations de travail actuelles restent inchangées.


ARTICLE 3 : Augmentations générales

BASSE INDRE












ARTICLE 4 : Indemnités de paniers

3









ARTICLE 5 : Prime « St Eloi »

« St Eloi »un montant de 150€ 

V la paie de décembre


ncienneté d’au moins 18 mois révolus au 1er décembre

 dans l’entreprise au 1er décembre

Les absences Maladie, Absence Non Payée et Congé Sans Solde de plus de 6 mois neutralisent la prime annuelle



ARTICLE 6 : Modulation du temps de travailssupplémentaires

es modalités de paiement des heures complémentaires et supplémentaires continuent de s’apprécier mensuellement.

Compteurs positifs : 140h maximum
Compteurs négatifs : - 24h maximum (du 1er janvier au 30 septembre)

Les compteurs négatifs devront être ramenés à 0 avant le 31 décembre. Des postes de retours seront programmés pour ramener ce compteur à 0.

Les compteurs d’heures positifs seront payés sur la paie de janvier de l’année suivante conformément :


supplémentaires








Les absences ne donnant pas droit à la majoration des heures, conformément à la législation en vigueur, seront prises en compte afin de différencier les heures supplémentaires des heures complémentaires.

Les modalités de paiement et les nombres d’heures complémentaires et supplémentaires continuent d’être décomptés et de s’apprécier mensuellement.







.


Une fois cette différenciation faite, la majoration des heures supplémentaires du compteur au 31 décembre sera calculée de façon mensuelle conformément à la législation en vigueur et de la manière suivante :

+25 % pour les 8 premières heures hebdomadaires
+50% à partir de la 9è heure hebdomadaire


AMONT

les postes du samedi de nuit qui seront exceptionnellement ouverts par le client seront payés mensuellement, et selon les modalités prévues ci-dessus.



ARTICLE 8 : Repos Compensateur de Nuit

a période de référence est déterminée du 1er janvier au 31 décembre.

Le compteur de Repos Compensateur de Nuit continue de s’alimenter conformément à la Convention Collective de la métallurgie de Loire Atlantique, soit :

Octroie de 2 jours par an si le salarié a effectué au moins 320h de nuit  l’année A qui vient de s’écouler

Le salarié devra poser ses journées de RCN au plus tard le 31 décembre de l’année A+1


ARTICLE 9 : Congés Payés

La période de référence est déterminée du 1er juin A-1 au 31 Mai A.

L’acquisition des Congés Payés continue de s’effectuer comme actuellement.

Les congés acquis devront être soldés, conformément à la législation, pour le 31 mai. Le salarié aura la possibilité de formuler une demande de report exceptionnel de ses congés sur l’année suivante. La demande devra être formulée par écrit et validée au préalable par le chef de chantier. Ce report, sur demande du salarié, ne donnera pas droit à congés de fractionnement.

haque salarié devra faire sa demande d’absence pour congés d’été, au plus tard le 15 avril, selon les dispositions suivantes :

pose obligatoire de 2 cycles consécutifs de CP acquis entre le 1er mai et le 31 octobre
pose obligatoire de 3 cycles de CP acquis entre le 1er mai et le 31 octobre

Le salarié aura la possibilité de formuler une demande de report exceptionnel de son 3è cycle sur une autre période de l’année. La demande devra être formulée par écrit et validée au préalable par le chef de chantier. Ce report, sur demande du salarié, ne donnera pas droit à congés de fractionnement.


ARTICLE 10 : Egalité de traitement entre les hommes et les femmes

Après étude des informations sociales demandées, la direction et les partenaires sociaux n’ont pas constaté d’inégalité de traitement au sein d’une même catégorie entre les hommes et les femmes.
Il est cependant convenu de solliciter, dans toute procédure de recrutement à venir, des candidatures féminines sur les chantiers afin de travailler à une meilleure mixité sociale, notamment dans les catégories ouvriers et cadres. De même une attention particulière sera portée lors de l’embauche pour ne pas créer de déséquilibre entre la rémunération des hommes et des femmes.


ARTICLE 11 : Autres Dispositions

Les points suivants ont été abordés et ont amené les conclusions suivantes :
La question de la qualité de vie au travail : la direction ouvre un projet d’ouverture d’un vestiaire Harsco pour l’ensemble du personnel Aval, composé d’un réfectoire, de deux vestiaires et de 4 douches.

Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : 
L’entreprise s’engage à considérer au mieux la position des travailleurs handicapés et à utiliser les aides qui lui sont offertes visant à améliorer la situation des travailleurs handicapés dans l’entreprise. 
La question du traitement et de l’emploi des travailleurs handicapés est notamment traitée au travers de l’accord d’entreprise sur la pénibilité.


ARTICLE 12 : Publicité

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2 et D2231-4 à D. 2231-5 du Code du Travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et au greffe du Conseil de Prud’Hommes de Nantes.
Enfin, conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du Travail, le présent accord sera publié sur la base de données nationale. L’accord sera publié dans une version anonymisée de sorte que les noms et prénoms des signataires n’apparaissent pas.
Les engagements pris dans le présent accord seront portés à la connaissance des salariés par voie d’affichage.




Fait à Basse-Indre, le 21 décembre 2022
En deux exemplaires.



Pour la Direction					    		Pour la CGT
			

,									,
Responsable d’Exploitation						Délégué syndical






	
Responsable des Ressources Humaines