ACCORD PORTANT SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Entre les soussignés :
La Société RECOCASH, SAS au capital de 3 522 607 €, dont le siège social est 1. Rue de Clairefontaine 78 513 RAMBOUILLET CEDEX, immatriculée au RCS de VERSAILLES sous le n° 479 974 115 ; 
Représentée par Monsieur Xavier Monmarché, dûment mandaté,

La Société ALTISYS, SAS au capital de 300 000 €, dont le siège social est 1. Rue de Clairefontaine 78 120 RAMBOUILLET, immatriculée au RCS de VERSAILLES sous le n° 399 735 141 ; 
Représentée par Monsieur XXXXXXXXXX, dûment mandaté,

Et
Le syndicat CGT représenté par Monsieur XXXXXXXXX
D’autre part 

PREAMBULE 

La société RECOCASH est une entreprise spécialisée dans le Credit Management & prestataire de recouvrement de créances civiles et commerciales.

La société ALTISYS, filiale à 100% de RECOCASH est quant à elle, éditrice et intégratrice du logiciel de gestion du poste client dans l’optimisation du poste client de leur trésorerie en mode licence (acquisition) ou SaaS (location). 
Ces deux sociétés composent l’UES Recocash/Altisys.
Les deux sociétés membres de l’UES sont dans une situation spécifique au regard de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En effet, l’effectif de la société Recocash est plus féminisé que l’effectif de la société Altisys ce qui s’explique principalement par les types de métiers existant au sein de chacune des deux sociétés. Par ailleurs, la situation de la société Altisys est spécifique au regard de son faible effectif.
Nonobstant ces spécificités, les index d’égalité professionnelle sont réalisés au niveau de l’UES et dans ce prolongement il est adapté que les parties signataires de l'accord s'engagent en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et salariale au sein de l’UES et réaffirment leur attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes au sein de l’UES. Elles reconnaissent que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d'équilibre social et d'efficacité économique.
Dans ce cadre, au regard des éléments de diagnostic fournis, les parties conviennent de continuer à mettre en oeuvre des actions concrètes afin de :
Améliorer l'égalité professionnelle dans le recrutement,
Assurer une évolution professionnelle identique aux femmes et aux hommes,
Garantir l'égalité salariale femmes-hommes,
Développer des actions en faveur d'un meilleur équilibre vie professionnelle - vie personnelle et familiale.
Toute action visant à corriger les disparités de traitement suppose une connaissance précise et factuelle des différentes situations des sociétés composant l’UES, ce qui est le cas au travers des index
En outre, un bilan spécifique sur la situation comparée des femmes et des hommes au sein de l’UES a été réalisé afin que le présent accord soit adapté à la situation de l’entreprise (voir annexes) et sera réalisé chaque année (voir Annexe), ainsi qu’un bilan général des actions menées sur les 3 dernières années.
Sur ces bases, les indicateurs sont mis en place au sein de l’UES avec des objectifs parfois spécifiques à la situation de chacune des deux sociétés afin d’avoir une action concrète et adaptée aux problématiques de chacune.
Le présent accord prend la suite de l’accord conclu le 17 mai 2019



ARTICLE 1er : Embauche 
l'égalité professionnelle
La Société s'engage à ce que le processus de recrutement, interne ou externe, se déroule dans les mêmes conditions pour les femmes et pour les hommes afin que les choix ne résultent que de l'adéquation entre la qualification des candidat(e)s et les compétences requises pour l'emploi proposé.
A cet effet, l’ensemble des offres d'emploi internes ou externes continueront à être rédigées de manière à ce que s’elles s'adressent indifféremment aux femmes et aux hommes.
 Indicateurs de suivi (voir Annexe) :
Libellés des annonces de recrutement pour la société Recocash :
CHARGE DE RECOUVREMENT (H/F)
REDACTEUR CONTENTIEUX (H/F)
Libellé de l’annonce de recrutement pour la société Altisys:
DEVELOPPEUR INFORMATIQUE (H/F)

le recrutement de candidat dont le sexe est sous représenté
Il ressort des études menées par la branche d’activité à laquelle appartient la Société, soit la branche « « Recouvrement de créances », une féminisation du métier avec 75	% de femmes et 25% d’hommes, toutes catégories professionnelles confondues (données extraites du rapport de branche des services tertiaires année 2021).
A contrario, il ressort des études menées par la branche d’activité « syntec » à laquelle appartient la Société Altisys, une masculinisation des métiers à hauteur de 75%
Les parties conviennent qu'il n'y a pas de métiers spécifiquement féminins ou masculins. 
Au 31 décembre 2022, les parties signataires constatent au sein la société Recocash: 

Que concernant la catégorie des « Cadres » sur la société Recocash, la situation que les postes sont occupés à 40 % par des femmes, et à 60% d’hommes. Certes, la situation est en léger recul en comparaison des données au 31 décembre 2018  mais les postes concernés sont majoritairement des postes administratifs et informatiques

Que concernant la catégorie des « Employés » & « Agents de maîtrise », et malgré une croissance régulière et une progression de 2% en comparaison des données au 31 décembre 2018, les hommes sont sous-représentés au sein de cette catégorie, les femmes étant majoritairement présentes sur l’activité opérationnelle de recouvrement des créances. 

La Société Recocash s'engage à faire progresser la proportion d’hommes recrutés sur le secteur de l’activité opérationnelle de recouvrement de créances, aujourd’hui à dominante féminine. Elle se fixe comme objectif de faire évoluer le taux de recrutement masculin en afin d’atteindre les indicateurs de branche évoqués précédemment, soit 75% de femmes et 25% d’hommes.
Afin de rattraper les écarts constatés, les parties proposent que pour tout poste à pourvoir sur l’activité opérationnelle de recouvrement de créances, une candidature masculine soit obligatoirement recherchée. A compétences et qualifications équivalentes entre un candidat et une candidate, priorité sera donnée au candidat.

La Société Altisys s'engage à faire progresser la proportion de femmes recrutées sur le secteur de l’activité logiciel, aujourd’hui uniquement masculine. Elle se fixe comme objectif de faire évoluer le taux de recrutement féminin en afin d’atteindre les indicateurs de branche « syntec » évoqués précédemment, soit 25% de femmes et 75% d’hommes.
Afin de rattraper les écarts constatés, les parties proposent que pour tout poste à pourvoir sur l’activité logiciel, une candidature féminine soit obligatoirement recherchée. A compétences et qualifications équivalentes entre un candidat et une candidate, priorité sera donnée à une candidate.

A partir du 1er janvier 2024, les parties conviennent de modifier afin le dernier indicateur en intégrant les données suivantes ;  le nombre de candidatures reçues et le nombre d’entretiens réalisés pour l’UES RECOCASH/ALTISYS ; les données de la société ALTISYS apparaîtront dans « autres services »


Indicateurs de suivi  pour l’UES RECOCASH/ALTISYS(voir Annexe) : 
Embauches de l'année :  Répartition par catégorie professionnelle, par sexe et par secteur recouvrement et autres services ;
Départs de l’année : Répartition par catégorie professionnelle, par sexe et par secteur recouvrement et autres services 
Nombre de candidatures reçues et nombre d’entretiens réalisés dans l’année par catégorie professionnelle, par sexe et par secteur recouvrement et autres services.


ARTICLE 2 : Promotion professionnelle & formation 
2.1 Evolution professionnelle 

Les parties constatent que pour la société Recocash, les promotions sont exclusivement féminines ; celles-ci ont été effectivement uniquement sur l’activité recouvrement  où la population est majoritairement féminine .
Pour parvenir à une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de la Société, la Société s'engage à continuer à donner aux femmes et aux hommes, à compétences égales, accès aux mêmes emplois, quel qu'en soit le niveau de responsabilités, et aux mêmes possibilités de promotion et d'évolution professionnelle.
Les critères de détection des potentiels internes, d'évaluation professionnelle et d'orientation de carrière doivent ainsi être identiques pour les femmes et pour les hommes et fondés exclusivement sur la reconnaissance des compétences, de l'expérience et de la performance.
La Société Recocash, s’engage à permettre une évolution professionnelle égalitaire entre les femmes et les hommes, sous réserve du caractére majoritairement féminin des effectifs.
La Société Altisys, s’engage à permettre une évolution professionnelle égalitaire entre les femmes et les hommes, sous réserve du caractère majoritairement masculin des effectifs.

Indicateurs de suivi pour l’UES RECOCASH/ALTISYS (voir Annexe) :
Nombre de salariés promus dans une catégorie supérieure (avec une répartition par sexe) ;
Pourcentage de salariés promus par rapport au nombre total de salariés de la catégorie professionnelle (femmes et hommes confondus) ;
Pourcentage de salariés promus par rapport au nombre de salariés de la catégorie professionnelle (femmes et hommes distincts).

2.2 Mixité des emplois

Au 31 décembre 2022, les parties signataires constatent : 

Que concernant la catégorie des « Cadres » sur la société Recocash, la situation que les postes sont occupés à 40 % par des femmes, et à 60% d’hommes. Certes, la situation est en  léger recul en comparaison des données au 31 décembre 2018  mais les postes occupés par la catégorie Cadre concernent sont majoritairement des postes de responsables administratifs , ou financiers ou informatiques

Que concernant la catégorie des « Employés » & « Agents de maîtrise », et malgré une croissance régulière et une progression de 2% en comparaison des données au 31 décembre 2018, les hommes sont sous-représentés au sein de cette catégorie, les femmes étant majoritairement présentes sur l’activité opérationnelle de recouvrement des créances. 

La société Recocash s’engage à ce que les hommes aient le même parcours professionnel que les femmes et les mêmes possibilités d'évolution.

La société Altisys s’engage à ce que les femmes aient le même parcours professionnel que les hommes et les mêmes possibilités d'évolution.


Les mêmes critères de détection des potentiels internes sont utilisés pour les femmes et les hommes. Ces critères ne tiennent pas compte de l'âge des salariés ni de leur ancienneté dans l'entreprise, ces critères pouvant pénaliser les femmes ayant connu des maternités ou/et des congés parentaux. Ils sont exclusivement fondés sur les compétences et la performance.

De même, l'exercice d'une activité à temps partiel ne s'oppose pas à la promotion à un poste de responsabilités. Ainsi, toute proposition d'exercice d'un poste d'encadrement dans le cadre d'un temps partiel est favorablement examinée.



Indicateurs de suivi pour l’UES RECOCASH/ALTISYS (voir Annexe) :
Promotions de l’année :  Répartition par catégorie professionnelle, par sexe et par secteur recouvrement et autres services ;

2.3 Formation

Les sociétés Recocash et Altisys garantissent l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle, quel que soit le type de formation.

Par la formation, les sociétés Recocash et Altisys veillent à maintenir les conditions d'une bonne polyvalence permettant l'accès des femmes &des hommes au plus grand nombre de postes et en particulier à des postes qualifiants.

Les sociétés Recocash et Altisys s'attachent à prendre en compte, dans la mesure du possible, les contraintes liées à la vie personnelle et familiale qui peuvent entraîner des difficultés pour les salariés amenés à suivre une action de formation nécessitant de s'absenter de leur domicile pour un ou plusieurs jours.

De même la Société veille à organiser autant que possible des formations sur site en e-learning



Indicateurs de suivi pour l’UES RECOCASH/ALTISYS (voir Annexe) :
Nombre de salariés ayant suivi une formation selon la catégorie professionnelle et le sexe
Nombre d'heures d'action de formation par salarié selon le sexe
Répartition des actions de formation par type d'action selon le sexe.

2.4  Mesure femme enceinte

Les sociétés Recocash et Altisys  rappellent qu’il a été décidé d’octroyer aux femmes enceintes à partir du 5ème mois de grossesse, une réduction d’horaire (rémunérée) de 1 heure par jour.

2.5 Congé maternité, paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption ou parental 

Les parties constatent que 100%  des salariées de la société Recocash ont bénéficié des entretiens de retour de congé maternité et/ou congé parental.


Les sociétés Recocash et Altisys s'engagent à ce que le congé maternité, le congé d'adoption, le congé parental du/de la salarié(e) et le congé paternité et d'accueil de l'enfant ne puissent constituer un frein à l'évolution de carrière.

Elle prévoit à cette fin les mesures suivantes :
Un entretien aura lieu un mois avant le retour du/de la salarié(e) de congé. Au cours de cet entretien seront abordées les questions suivantes :
Modalités de retour au sein de l'entreprise ; 
Organisation du temps de travail au retour du congé ; 
Besoins de formation ; 
Souhaits d'évolution ou de mobilité.

Un mois après le retour du/de la salarié(e) de congé, un entretien sera réalisé avec son supérieur hiérarchique et/ou un responsable des ressources humaines. Au cours de cet entretien seront abordées les questions suivantes : 
Suivi de l’intégration au retour du congé ; 
Besoins de formation ; 

100% des salarié(e)s ayant été en congé devront bénéficier de ces entretiens.

La période d'absence du salarié pour un congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant, d'adoption, de présence parentale, de proche aidant ou un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte pour le calcul des heures à inscrire chaque année dans le compte personnel de formation (CPF).

Indicateurs de suivi pour l’UES RECOCASH/ALTISYS (voir Annexe) :
Nombre de salariés (avec une répartition par sexe) en congé parental (pour une durée supérieure à six mois), congé maternité, congé d'adoption et congé paternité et d’accueil ;
Nombre de jours de congés de paternité et d'accueil de l'enfant pris 
Pourcentage de salariés de retour des congés susvisés bénéficiant des entretiens susvisés.

ARTICLE 3 : Rémunération Effective
3.1 Egalité salariale 
Les parties rappellent que le principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilité, de compétences, de résultats constitue l'un des fondements de l'égalité professionnelle.

Ainsi, Les sociétés Recocash et Altisys s'engagent à garantir un niveau de salaire à l'embauche équivalent entre les femmes et les hommes, fondé uniquement sur le niveau de formation, d'expériences et de compétence requis pour le poste.


3.2 Réduction des écarts de rémunération 



Conformément aux dispositions légales sur la publication de l’index égalité professionnelle, l’UES RECOCASH/ALTISYS publie chaque année depuis 2019, ses indicateurs.
Les scores respectifs de l’indicateur 1 - Ecarts de rémunération  sur les trois dernières années sont les suivants :
Année 2020 : 38 sur 40
Année 2021 :  34 sur 40 pour un score final de 35 sur 35 après mesures de correction
Année 2022 : non calculable du fait que l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.


Au regard de l’activité de la société Recocash, les parties constatent, conviennent et maintiennent que les écarts de rémunération doivent être appréciés en différenciant l’activité opérationnelle de recouvrement et les autres services. 
A ce jour, l’analyse des rémunérations sur ces deux secteurs ne fait pas apparaître d’écarts significatifs de rémunération. 
A titre d’exemple, au 31 décembre 2022, les parties constatent que les écarts de rémunérations constatés au sein de ces deux secteurs sur la catégorie professionnelle « Agent de Maîtrise » sont dus à la nature des postes occupés par les femmes et les hommes sur chacun de ces secteurs. En effet : 
72.2 % des postes d’Agent de Maîtrise sont occupés par des femmes (13) majoritairement placées sur des postes concernant l’activité opérationnelle du recouvrement de créances ; 
27.8 % des postes d’Agent de Maîtrise sont occupés par des hommes (5) majoritairement placés des postes liés à des fonctions supports telles que l’administration des ventes, les services financiers, les achats et la maintenance des systèmes informatiques.

Afin de suivre les éventuels écarts de rémunération, un indicateur de suivi du salaire de base mensuel moyen est en place par catégorie professionnelle, par sexe et sur chacun des 2 groupes de secteur d’affectation cités ci-dessus, soit le recouvrement et les autres services.
Indicateurs de suivi pour l’UES RECOCASH/ALTISYS (voir Annexe) :
Evolution au 31/12 de la rémunération mensuelle moyenne sur l’année et ancienneté moyenne en équivalent temps plein par sexe, par catégorie professionnelle sur chacun des 2 groupes de secteur d’affectation cités ci-dessus, soit le recouvrement et les autres services. 
Rémunération minimale et maximale par catégorie professionnelle, par sexe et par secteur recouvrement et autres services
Nombre de femmes parmi les 5 plus hautes rémunérations selon Index EgaPro.

Les Sociétés Recocash et Altisys s’engagent à continuer à fonder la politique de rémunération pour un même poste sur un même secteur selon les critères objectifs de compétences et d’expérience professionnelle. Un suivi sera réalisé tous les ans sur la base de l’indicateur ci-dessus mentionné. 
Si un écart de rémunération est constaté à situation comparable, celui-ci devra être analysé par le service RH afin d’en comprendre les raisons. En l’absence de justification, une action correctrice sera engagée.


ARTICLE 4 : Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale   
4.1 Les parties s'engagent à aider les salariés à concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle et familiale.
Afin de sensibiliser le management, un message spécifique sera adressé chaque début d'année civile à l'ensemble du personnel pour rappeler l'importance de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et familiale pour la santé au travail et la motivation de tous.

Indicateurs de suivi (voir Annexe) :
Envoi chaque année d’un mail rappelant l'importance de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et familiale

4.2 Temps partiel choisi
Les sociétés Recocash et Altisys s'engagent à : 
Etudier toutes les demandes présentées par les salariés de modifications de l’organisation du temps de travail, notamment le travail à temps partiel choisi ;
Tenter d’y répondre favorablement en prenant en compte les possibilités offertes par la taille des sociétés Recocash et Altisys ainsi que la nature du poste et des responsabilités exercées. 

Les parties rappellent le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en termes de carrière et de rémunération.

Les sociétés Recocash et Altisys s'engagent à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération et de carrière que les salariés à temps plein. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu'ils travaillent à temps partiel.

Les sociétés Recocash et Altisys s'attachent à veiller à ce que l'organisation et la charge de travail d'un salarié à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.


Indicateurs de suivi pour l’UES RECOCASH/ALTISYS(voir Annexe) :
Nombre de salariés à temps partiel (avec une répartition par sexe et par formule de temps de travail)
Nombre de salariés à temps plein (avec une répartition par sexe)
Nombre de salariés accédant au temps partiel au cours de l’année considérée (avec une répartition par sexe)
Nombre de salariés à temps partiel ayant repris un travail à temps plein au cours de l’année considérée (avec une répartition par sexe).

4.3 Réunion & déplacements professionnels 

Les sociétés Recocash et Altisys veillent à prendre en considération les contraintes de la vie personnelle et familiale dans l’organisation des réunions et déplacements professionnels. Ainsi, les réunions doivent être planifiées pendant les horaires habituels de travail. 

Les réunions tardives ou matinales doivent être évitées au maximum ou, en tout état de cause, planifiées longtemps à l’avance.

ARTICLE 5 : Suivi de l’accord
5.1 Durée d’application 
Le présent accord s’applique à compter du 11 juillet 2023 et pour une durée de quatre années de date à date.

Au terme de cette période de quatre ans, les parties établiront un bilan général des actions et des progrès réalisés.

Les parties signataires se réuniront en vue de l’éventuel renouvellement de l’accord au moins trois mois avant le terme du présent accord. 

A défaut de renouvellement, l’accord arrivé à expiration cessera de produire ses effets, en application de l’article L 2222-4 du Code du travail.

5.2 Suivi et rendez-vous 
Pour la mise en œuvre du présent accord, il est prévu que l’ensemble des points visés par cet accord sera évoqué lors des négociations annuelles obligatoires., La mise à jour des indicateurs de suivi, concernés par ce même accord, sera transmise aux délégations syndicales invitées lors des négociations annuelles obligatoires.

Par ailleurs, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois pour adapter l’accord en cas d’évolution législative ou conventionnelle après la publication de ces textes, avant d’adapter lesdites dispositions.



5.3 Révision et dénonciation
Pendant sa durée d’application, le présent accord peut être révisé. 

Conformément à l’article L 2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :

Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application du présent accord, qu’elles soient signataires ou adhérentes de cet accord, ainsi que la direction de l’UES RECOCASH/ALTISYS.
A l’issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application du présent accord, ainsi que la direction de l’UES RECOCASH/ALTISYS.

Chacune des parties susvisées pourra solliciter la révision du présent accord selon les modalités suivantes. La demande de révision, qui devra être notifiée à chacune des parties signataires ou adhérentes du présent accord pourra porter sur toute ou partie de l’accord. Une réunion de négociation sera organisée dans les 3 mois suivant cette demande. 
 

Le présent accord pourra être dénoncé par accord des parties.

5.4 Notification & Dépôt 
Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l’accord à l’issue de la procédure de signature.

Il sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et remis au greffe du Conseil de prud’hommes de Rambouillet

Fait à RAMBOUILLET, 
Le 
La société RECOCASH,
Représentée par M.XXXXXXXXXXX, Président


La société ALTISYS,
Représentée par M. XXXXXXXXX, Président


Le Syndicat CGT
Représenté par M.XXXXXXXXX