Accord collectif portant modification du contingent annuel d’heures supplémentaires au sein de l’entreprise SAS ETABLISSEMENTS MOLLE




ENTRE :

La Société ETABLISSEMENTS MOLLE, Société par actions simplifiée, au capital de 80 000,00 euros, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés sous le numéro RCS VESOUL 340 173 632, Code NAF n° 46.61Z, dont le siège social est situé 12 Route de Luxeuil 70200 LANTENOT, représentée par ….., ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,

Ci-après désignée "l'Employeur",


D’UNE PART

Et :

Le personnel de la SAS ETABLISSEMENTS MOLLE, dans le cadre des dispositions prévue aux articles L.2232-21 et s. du Code du travail et relatives à la procédure de consultation directe des salariés.




D’AUTRE PART













PREAMBULE

L’entreprise SAS ETABLISSEMENTS MOLLE dont le siège social est situé 12 Route de Luxeuil 70200 LANTENOT exerce actuellement une activité d’achat, vente de matériel agricole neuf et d’occasion, achat, vente d’accessoires destinés à la matière agricole, prestations de tous services audit matériel et à ses utilisateurs, location de matériel agricole, réalisation d’équipements et d’échantillons intérieurs destinés aux exploitations agricoles, ferronnerie métallique.

Elle occupe 16.92 salariés ETP à ce jour et relève de la Convention collective nationale des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes (SDLM), laquelle fixe à 180.00 heures par an et par salarié le contingent annuel d’heures supplémentaires (avec possibilité d'augmentation de 40 heures) et à 130.00 heures dans le cadre d'une annualisation.

L’horaire collectif de travail des salariés employés à temps plein est actuellement de 39.00 heures hebdomadaires.

Or, la capacité de production actuelle de l’entreprise étant devenue insuffisante pour satisfaire les commandes des principaux clients, il est apparu nécessaire d’ajuster cette dernière afin de répondre à la demande croissante de travaux confiés à l’entreprise.

Corrélativement, cette augmentation du contingent annuel d’heures supplémentaires doit permettre aux salariés d’augmenter leur volume annuel de travail en vue d’améliorer leur pouvoir d’achat.

Ainsi, le présent accord vise à augmenter le contingent annuel des heures supplémentaires.

Il est conclu en application des articles L.3121-33 et suivants du Code du travail.


Article 1 – Définitions

Aux fins d’assurer la parfaite intelligibilité du présent accord à l’ensemble des personnes signataires et consultées, il est rappelé ci-après la définition des principaux termes employés :

- Durée légale du travail :

« La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à trente-cinq heures par semaine. » (Article L.3121-27 du Code du travail).

La durée du travail à prendre en compte s’entend des heures de travail effectif, soit le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles, ainsi que des temps assimilés à du travail effectif pour le calcul de la durée du travail.

- Heure supplémentaire :

« Toute heure accomplie au-delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une majoration salariale ou, le cas échéant, à un repos compensateur équivalent. » (Article L.3121-28 Code du travail).

- Repos compensateur de remplacement :

Désigne le fait de remplacer tout ou partie du paiement des heures supplémentaires et des majorations s’y rapportant par un repos compensateur équivalent.

- Contingent annuel d’heures supplémentaires :

Les heures supplémentaires peuvent être accomplies dans la limite d'un contingent annuel. 
Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures supplémentaires sont celles accomplies au-delà de la durée légale.

Les heures supplémentaires ouvrant droit au repos compensateur équivalent mentionné à l'article L. 3121-28 et celles accomplies dans les cas de travaux urgents énumérés à l'article L. 3132-4 ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplémentaires.

Les heures effectuées au-delà de ce contingent annuel ouvrent droit à une contrepartie obligatoire sous forme de repos.

Le contingent annuel d’heures supplémentaires constitue le seuil de déclenchement de la contrepartie obligatoire en repos.

Il s’applique à tous les salariés, à l’exception de ceux relevant d’une convention de forfait en heures sur l’année ou en jours et des cadres dirigeants.

- Contrepartie obligatoire en repos :

La contrepartie obligatoire en repos est due pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent annuel aux salariés concernés par celui-ci.

Elle s’ajoute à la rémunération des heures au taux majoré ou au repos compensateur de remplacement.

Article 2 - Champ d'application

Le présent accord s’applique au personnel de la SAS ETABLISSEMENTS MOLLE travaillant à temps plein au sein de la société à sa date de signature ou embauché après celle-ci à l’exception de ceux relevant d’une convention de forfait en heures sur l’année ou en jours et des cadres dirigeants.

Les salariés travaillant à temps partiel ne sont pas concernés par le présent accord.

Au jour des présentes, les établissements concernés par l’application du présent accord sont les suivants :

- Le Village 70230 CHASSEY LES MONTBOZON ;
- 12 Route de Luxeuil 70200 LANTENOT.


Article 3 – Contingent annuel d’heures supplémentaires

A la date d’entrée en vigueur du présent accord, le contingent annuel d’heures supplémentaires par an et par salarié, sera fixé à 450.00 heures.

Il est par ailleurs rappelé que la réalisation d’heures supplémentaires ne saurait permettre de déroger aux règles en vigueur en matière de durée légale du travail, telle que durée maximale journalière (à ce jour : 10h par jour) et hebdomadaire (à ce jour : 48h par semaine, ou 44h en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives), repos minimal quotidien (à ce jour : 11h consécutives) et hebdomadaire (à ce jour : 35h consécutives).

Dans le cadre de son obligation de Prévention des Risques Professionnels, l’employeur engagera dès la première année de mise en place de l’accord, des actions de prévention et d’information auprès du personnel des risques potentiels liés à l’intensification du travail. Ces actions de prévention et d’information feront l’objet d’une élaboration avec les représentants du personnel (s’ils existent). 


Article 4 – Majorations

Les heures supplémentaires effectuées dans le cadre du contingent seront majorées de la manière suivante :

25% pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées au-delà de l’horaire légal dans la même semaine (soit de la 36ème à la 43ème heure incluse) ;

50% pour les heures suivantes (à partir de la 44ème heure).

Il est rappelé que seules les heures supplémentaires accomplies à la demande ou pour le compte de l’employeur ou, à tout le moins, avec son accord implicite doivent donner lieu à rémunération (Cass.soc. 20-3-1980 n°78-40.979 D).


Article 5 – Heures supplémentaires au-delà du contingent – Contrepartie obligatoire en repos

En cas de nécessité d’effectuer des heures supplémentaires au-delà du contingent annuel, les Instances Représentatives du Personnel (si elles existent) et la DIRECCTE seront informées et consultées préalablement à leur réalisation. 

De plus, les salariés qui effectueront des heures supplémentaires au-delà du contingent pourront demander une visite médicale préalable afin d’évaluer leur capacité à exécuter ces heures.

En plus de la majoration de salaire définie à l’article 4, les heures réalisées au-delà du contingent applicable feront l’objet d’une contrepartie sous forme de repos correspondant à :

- 50% pour les entreprises de 20 salariés au plus ;
- 100% pour celles de plus de 20 salariés.

Les heures supplémentaires au-delà du contingent seront effectuées sous condition de volontariat du salarié.

Dès lors que le nombre d’heures de repos atteint 7 heures, ces repos pourront être pris par journée entière de 7 heures à la convenance du salarié, sous réserve d’une demande préalable de quinze jours formulée auprès de sa hiérarchie.

Ces repos par journée entière devront être pris dans un délai de six mois, sauf cas de demandes simultanées ne permettant pas la prise de ce repos dans ce délai. Dans ce cas, le délai de prise de la journée de repos sera reporté de deux mois supplémentaires.

Par exception, ne s’imputent pas sur le contingent :

- les heures supplémentaires compensées intégralement par un repos compensateur de remplacement ;

- celles effectuées pour faire face à des travaux urgents dont l’exécution immédiate est nécessaire pour organiser des mesures de sauvetage, prévenir des accidents imminents ou réparer des accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments de l’établissement ;
- les heures de dérogation permanente à la durée légale du travail ;

- celles effectuées au titre de la journée de solidarité.


Article 6 – Conditions de suivi de l’accord

Chaque année, les signataires du présent accord se réuniront afin de faire le point sur les conditions d’application de l’accord et éventuellement envisager les modifications qui seraient rendues nécessaires au bon fonctionnement du service, dans le respect de l’intérêt des salariés.


Article 7 – Révision de l’accord

Chaque partie signataire du présent accord peut en demander la révision de tout ou partie selon les modalités définies ci-après :

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties signataires et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de modification ;

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 2 mois suivant la notification de la demande de révision répondant aux conditions de forme et de fond indiquées ci-dessus, les parties engageront une nouvelle négociation ;

L’avenant portant révision du présent accord fera l’objet d’un dépôt légal dans les formes indiquées ci-dessous

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles du présent accord qu’elles modifient, et seront opposables aux signataires du présent accord, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’avenant, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt légal.

Il est entendu que les dispositions du présent accord demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions et seront maintenues dans l’hypothèse où les négociations d’un nouveau texte n’aboutiraient pas.





Article 8 – Dénonciation

L’accord pourra être dénoncé sous réserve de respecter un délai de préavis de 3 mois conformément à l’article L.2261-9 du Code du travail.

La partie qui dénonce l’accord doit aussitôt notifier cette décision par lettre recommandée avec demande d’avis de réception à l’autre partie ainsi qu’au Directeur Départemental du Travail et de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.

La dénonciation prendra effet à compter de l’expiration du préavis de 3 mois.


Article 9 – Dépôt – Notification et publicité de l’accord

Un exemplaire du présent accord sera adressé à l’ensemble de ses signataires.

Le présent accord sera par ailleurs déposé par l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure Télé@ccords : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr

Le dépôt sera notamment accompagné des pièces suivantes : 

version intégrale du texte, signée par les parties,
bordereau de dépôt,
éléments nécessaires à la publicité de l’accord.

Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du Code du travail.

Conformément à l'article D.2231-2 du Code du travail, un exemplaire de l'accord est également remis au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Besançon.

Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l'objet des mêmes mesures de publicité.


Fait à Lantenot,
Le 1er mars 2023

Pour l’employeur