Négociations annuelles obligatoires
Avenant à l’accord collectif d’entreprise du 5 avril 2022
 Année 2022


Entre : 
La Société CELTIGEL
Dont le siège est situé Z.A. des 4 voies - 17, rue des Ifs - 22170 PLELO
Immatriculée au RCS sous le numéro 496.980.228
								D’une part
Et 
La délégation syndicale FO,
Représentée par, délégué syndical
								De deuxième part
Et 
La délégation syndicale CGT,
Représentée par, déléguée syndicale
									De troisième part


Article 1 :	Cadre juridique 

Les négociations obligatoires se sont déroulées les 25 mars et 5 avril 2022 et ont donné lieu à un accord d’entreprise signé le 5 avril 2022 dans le cadre des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.

L’article 9 de cet accord prévoit une clause de revoyure dans le cas où les conditions économiques et sociales le nécessiteraient. Les délégations syndicales CGT et FO ont demandé une révision de cet accord au regard de l’inflation actuelle. 

La négociation s’est déroulée lors de deux réunions, les 23 et 30 septembre 2022 entre l’entreprise CELTIGEL et la délégation syndicale FO, représentée par, accompagné de, la délégation syndicale CGT, représentée par, accompagnée de.
A l’issue de la négociation, un accord a été signé entre les parties, dans lequel il est convenu ce qui suit. 

Article 2 : 	Champ d'application 

Les mesures du présent accord s'appliquent à l’ensemble des salariés de la Société CELTIGEL présents dans la société en date du 31 octobre 2022 et disposant d’une ancienneté continue de 3 mois à cette même date.

Article 3 : 	Prime de partage de la valeur 

La Direction rappelle les difficultés actuelles liées aux hausses des matières premières et de l’énergie (électricité et gaz) qui pèsent fortement sur la rentabilité de la société. La Direction a également conscience que ce contexte inflationniste impacte également le pouvoir d’achat de ses salariés. 

Face à ce constat et au manque de visibilité des prochains mois et sans compromettre la compétitivité de la société, une prime de partage de la valeur de 150€ sera versée sur la paie d’octobre 2022 des salariés répondant au champ d’application indiquée dans l’article 2 du présent accord. 

Cette somme sera réduite au prorata temporis de la durée de travail contractuelle et des périodes de suspension du contrat de travail survenues entre le 1er avril et le 31 octobre 2022.
Par exception, les absences assimilées à du temps de travail effectif n’impactent pas le montant de la prime (arrêt pour accident du travail ; arrêt pour maladie professionnelle ; congé maternité, paternité ; heures de délégation syndicales ; congés payés, RTT et récupérations validés par la direction).

Cette prime est exonérée de cotisations sociales à l’exception de la CSG-CRDS pour les salariés dont la rémunération annuelle est au moins égale à trois fois le Smic annuel.

Cette prime bénéficie également d'une exonération d'impôt sur le revenu à l’exception des salariés dont la rémunération annuelle est au moins égale à trois fois le Smic annuel.

Article 4 :	Signature - Publicité – dépôt de l’accord

Le présent accord fera l'objet d'un dépôt sur support papier auprès de la DREETS de Saint-Brieuc, ainsi que d’une transmission sous forme électronique. 
Conformément aux nouvelles règles en vigueur, une version au format .docx rendue anonyme sera également transmise (toutes les mentions de noms et prénoms de personnes physiques, y compris les paraphes et signatures seront supprimées) pour diffusion sur la base de données nationale.

Un exemplaire du présent accord sera également déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes du lieu de sa conclusion.

Article 5 : 	Entrée en vigueur et durée de validité

Le présent avenant entrera en vigueur à partir du 1er octobre 2022. Il s’ajoute aux mesures actées dans l’accord du 5 avril 2022 et conserve la même durée. De nouvelles négociations sur les salaires effectifs s’ouvriront au printemps 2023. 
 
Le 4 octobre 2022,
							Pour l’entreprise,
			
Délégué Syndical FO					Directeur Général Adjoint
	

		
Déléguée Syndicale CGT