ACCORD D'ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE SUR 
LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023 RELATIVE A L'ANNEE 2023/2024
Portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 

T SUR 
Entre :
La société MARINELAND SAS dont le siège social est sis à Antibes (06600), lotissement de la Brague, 2 route de la Brague - immatriculée au Registre du commerce et des sociétés d’Antibes sous le numéro : 036 920 924 000 10, représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur Général,
Ci-après désignée la société,
		D'une part,
Et :
L’organisation syndicale représentative de la SAS MARINELAND :
Le syndicat CFDT, représenté par Madame , agissant en qualité de déléguée syndicale ainsi que les membres de la délégation syndicale  et ,
		D'autre part.
PREAMBULE

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l'année 2023 portant, en application de l’article L.2242-1 1° du code du travail sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, les parties se sont rencontrées, conformément au calendrier de réunions établi, à l'occasion de plusieurs réunions de négociation en date des 10, 15 et 30 mars, ainsi que le 6 avril 2023.
Les objectifs financiers 2022 du parc ont été atteints, malgré un niveau de fréquentation inférieur à 2019 et une très forte augmentation des coûts notamment ceux liés à l’énergie.
La fréquentation et les premiers résultats financiers de 2023 sont bien en dessous des prévisions et ne laissent pas présager à ce jour d’une atteinte des objectifs annuels 2023. C’est dans ce spécifique que les négociations ont eu lieu.
Au terme de leurs négociations, les parties ont pu parvenir à un accord dont la teneur et les modalités sont précisées aux articles ci-après.

IL A ETE CONCLU LE PRESENT ACCORD


Article 1er - CHAMP D'APPLICATION

Le présent accord collectif est conclu en application des dispositions de l’article L.2242-1 1° du code du travail 
Son champ d'application est la société MARINELAND et ses salariés.

Article 2 - DUREE DE L'ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à la date de fin du précédent accord, à savoir pour la période du 1er mai 2023 au 30 avril 2024.
À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.

Article 3 - OBJET - COMPARAISON DE NORME

L'objet du présent accord est relatif, notamment, à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée. L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres.

Article 4 - REVISION

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander sa révision en tout ou partie, selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter outre l'indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d'un nouveau texte ;
Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à leur révision ou à défaut seront maintenues ;
Les dispositions de l'avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient soit à la date expressément prévue par cet avenant soit à défaut, à partir du jour qui suivra le dépôt de cet avenant auprès du service compétent.

Article 5 - SALAIRES EFFECTIFS

Etant donné le contexte spécifique décrit ci-dessus, la Direction consciente néanmoins de l’augmentation générale des prix observé depuis de nombreux mois et afin de sauvegarder le pouvoir d’achat de ses salariés indique qu’elle propose une augmentation générale de 6% du salaire mensuel brut de base dans les conditions ci-dessous précisées :
L’augmentation sera effective au 1er avril 2023 sans effet rétroactif.
Seuls sont éligibles les salariés présents à l’effectif depuis le 31 décembre 2022, seront exclus les membres du CODIR.
Pour les salariés à temps partiel, le taux d’augmentation sera appliqué à leur rémunération mensuelle brute de base reconstituée fictivement à temps complet.
En cas d’augmentation de la convention collective sur le mois d’avril, elle érieure au 6% d’augmentation.
Même si les parties auraient souhaité un alignement sur l’inflation, ces dernières reconnaissent, étant donné le contexte spécifique que les augmentations générales proposées représentent un budget conséquent pour l’entreprise et donc un effort louable. 
Les parties rappellent que les mesures visant à supprimer les éventuels écarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes sont prévues dans l’accord d’entreprise signé concomitamment au présent accord, soit le 6 avril 2023.
En outre, les éléments fournis préalablement au présent accord permettent de faire un bilan sur les écarts et sur les mesures visant à supprimer ces derniers.


Article 6 - DUREE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 

La société a souhaité renouveler la prise en charge des heures programmées non effectuées du fait d’une vigilance « orange » dès lors les parties ont convenu des modalités suivantes : 
Renouvellement pour un an de la prise en charge des heures programmées non effectuées du fait d’une vigilance « orange » 
Pour rappel, conformément à l’arrêté du 7 avril 2016 pris par Monsieur Léonetti, maire d’Antibes, dès la survenance d’une alerte de vigilance « orange » diffusée par METEO France, la société Marineland a l’obligation de prendre toutes les mesures utiles pour procéder à la fermeture du parc, à l’information, à la mise en sécurité et à l’évacuation du public et des personnels présents sur l’ensemble des installations.
Le nombre de vigilances « oranges » tend à décroitre : six ont été recensées en 2018, sept en 2019, mais seulement deux en 2020, une en 2021 et zéro en 2022.
Afin de prendre en considération les conséquences négatives pour les salariés de ces « vigilances oranges », la rémunération pour les salariés devant théoriquement travailler les jours de vigilance « orange » sera maintenue 100% cette année encore conformément à la durée de validité du présent accord. 
Le principe demeure le même que pour les trois dernières années : si l’évacuation a lieu en cours de journée, les salariés en poste ce jour-là devront évacuer sans délai, mais seront indemnisés et ce, jusqu’à l’heure de fin de travail planifiée. En contrepartie, les salariés programmés ce jour-là devront être amenés à reprendre le service sur simple demande de leur responsable en cas de levée de la « vigilance orange » en cours de journée.
Les heures ainsi indemnisées non effectuées n’auront pas à être récupérées.
Cette mesure ne pourra pas bénéficier « au personnel désigné indispensable ou nécessaire » en cas de vigilance orange, néanmoins ces salariés pourront effectuer des roulements, partir plus tôt et être indemnisés jusqu’à leur heure de fin de travail théorique. 

Article 7 - MODALITES D'ACCOMPLISSEMENT DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE

Les parties conviennent que selon le même principe que les années précédentes, le 29 mai 2023, dit 
« lundi de Pentecôte », devra être travaillée dans l'entreprise.
La journée de solidarité est calculée au prorata temporis de la durée contractuelle de travail pour les salariés travaillant à temps partiel.



Article 8 - EPARGNE SALARIALE

L’entreprise étant déjà couverte par des accords de Participation, PEE et PERCO, les parties sont convenues qu’aucune mesure particulière supplémentaire n’était à intervenir y compris un accord d’intéressement.

Article 9 -  NOTIFICATION —VALIDITE DEPOT — PUBLICITE

Le présent accord a été signé au cours de la présente séance de signature du 6 avril 2023 et a été établi en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Les parties constatent que par cette signature, la négociation annuelle obligatoire prévue par l’article L.2242-1 1° du code du travail, a ainsi pris fin.

La direction notifiera sans délai, par une remise en main propre contre décharge, l’accord auprès du délégué syndical de l’organisation syndicale représentative dans l'entreprise.

Le représentant légal de la société procédera au dépôt en ligne du présent accord auprès de la DREETS, sur la plate-forme de télé-procédure du Ministère du travail, accompagné des pièces suivantes : 

La version signée par les parties de l’accord selon format PDF,

Une copie du courrier ou du courrier électronique ou du récépissé de remise en main propre contre décharge ou d'un accusé de réception daté de notification du texte de l'accord à l'ensemble des organisations syndicales représentatives à l'issue de la procédure de signature,

La version publiable de l’accord (c’est-à-dire ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires), selon format docx,

La liste des établissements composant l’entreprise et leurs adresses,

Un exemplaire de l'accord sera également déposé au conseil de prud'hommes de Grasse.

	
Parallèlement aux formalités de dépôt ci-dessus, le présent accord donnera lieu aux mesures de publicité suivantes :

L'accord sera remis au secrétaire du Comité Social et Economique.

Les salariés seront informés par un courriel de la Direction du lieu et des modalités de consultation de l’accord. 

Fait à Antibes, le 6 avril 2023, en exemplaires, 

Pour la Direction

	
Directeur Général 							DRH			     



			

Pour l’organisation syndicale représentative
Pour l'organisation syndicale CFDT représentée par son délégué syndical Madame