MERIGNAC



Accord d’entreprise à durée déterminée
Prime de présence





1	CHAMP D’APPLICATION	2


2	CONDITIONS ET MODALITES DE VERSEMENT DE LA PRIME DE PRESENTEISME	2


3	montant de la prime de presenteisme	3


4	DATE D’APPLICATION ET DUREE	……..  4


5 	MODALITES DE REVISION	……..  4


6 	FORMALITES DE NOTIFICATION, PUBLICITE ET DEPOT DE L’aCCORD	……..  4



ENTRE :

AVIAPARTNER MERIGNAC
Société par Actions Simplifiée
Immatriculée au RCS de Bordeaux sous le numéro 520 077 660
Ayant son siège social, sis Aéroport de Bordeaux-Mérignac, Cidex 32, 33700 MERIGNAC, représentée par en sa qualité de Chef d’Escale, dûment mandaté aux fins des présentes,

ET :

Les Organisations Syndicales représentatives dans l'entreprise, représentée par :

Délégué Syndical CGT.

Délégué Syndical SNMSAC-UNSA.


IL A ETE CONVENU :

Champ d'application
Le présent accord concerne tous les salariés exerçant leur activité professionnelle au sein d’AVIAPARTNER Mérignac SAS, à l’exception des cadres.

Il concerne ainsi tous les salariés, quel que soit le type de contrat conclu (durée déterminée ou durée indéterminée, à temps partiel ou à temps complet), ainsi que les salariés intérimaires mis à disposition par une entreprise de travail temporaire.


4	DATE D’APPLICATION ET DUREE
La validité du présent accord est subordonnée à sa signature par, d’une part, l’employeur ou son représentant et, d’autre part, par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives signataires, ayant recueilli plus de 50% des suffrages au premier tour des dernières élections des titulaires au Comité Social et Economique, conformément aux dispositions de l’article L. 2232-12 du Code du travail.

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée pour la période (de décompte des absences) du 1er avril 2023 au 31 octobre 2023 et entrera en vigueur à compter du lendemain de l’accomplissement de ces formalités de dépôt – publicité ci-dessous.





5	MODALITES DE REVISION
Le présent accord est susceptible de faire l’objet de révisions en cas d’évolutions législatives, réglementaires ou en cas de dispositions particulières prises dans le cadre d’un accord de branche ou à l’issue d’une négociation entre les parties.

La révision du présent accord devra suivre les conditions légales prévues aux articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du Travail, notamment si le contrôle de conformité effectué par la DIRECCTE conduit à un avis défavorable.

6	Formalités de NOTIFICATION, PUBLICITE, ET Dépôt de l’accord
Le présent protocole d’accord sera déposé auprès de la DREETS et du Greffe du Conseil des prud’hommes dont l’Entreprise dépend.

Au sein de l’entreprise, le présent protocole d’accord sera communiqué par voie d’affichage dans chacun des services.

En application de l’article L. 2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un standard ouvert aisément réutilisable. 

Il est rappelé qu’après la conclusion de l’accord, les signataires peuvent acter qu'une partie de l'accord ne doit pas faire l'objet de la publication prévue au premier alinéa.

Cette décision doit être motivée et signée par la majorité des organisations syndicales signataires de l’accord, outre l’employeur ou son représentant ayant signé l’accord.

Cet acte, ainsi que la version intégrale de l'accord et la version de l'accord destinée à la publication, sont joints au dépôt prévu à l'article L. 2231-6 du code du travail.


Fait à Mérignac, en 4 exemplaires originaux, le 10 octobre 2022.


	
Directeur des Ressources Humaines	Chef d’Escale
et de la Communication AVIAPARTNER France	AVIAPARTNER Mérignac SAS




Délégué Syndical CGT




Délégué Syndical UNSA -SNMSAC