ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE 
POUR L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

Entre 
La Société d’Ingénierie Sociale d’Entreprises (SISE) dont le siège est 430 boulevard du Parc – CS 60094 – 62903 COQUELLES CEDEX et représentée par ……………….. en sa qualité de Directrice
d’une part,
Et
………………………., en sa qualité d'élue titulaire au CSE, représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles qui ont eu lieu le 13 Décembre 2019,
d’autre part,
Il a été convenu le présent accord d'entreprise en application des articles L 2232-23-1 et suivants du Code du travail
PREAMBULE
Le présent accord annule et remplace tout accord, engagement unilatéral ou usage ayant précédemment existé en matière d’aménagement du temps de travail, et en particulier l’accord en date du 28 novembre 2001.
La Direction de la SISE a proposé à …………………………………….., en sa qualité d’élue titulaire au CSE, le présent accord d’entreprise relatif à la réduction et à l’aménagement du temps de travail, soit une réduction de l’horaire collectif de 39 heures à 38 heures et 15 minutes par semaine.
ARTICLE 1 – CADRE JURIDIQUE
Le présent accord est conclu dans le cadre de l’article L 2232-23-1 du code du travail. 
Les dispositions du présent accord constituent un tout indivisible.
L’adhésion ultérieure d’une organisation syndicale ou la dénonciation par l’une des parties signataires ne pourra pas être partielle.
ARTICLE 2 – CHAMP D’APPLICATION
L’aménagement du temps de travail, instituée par le présent accord, fixant la durée hebdomadaire de travail à 35 heures, vise tout le personnel de service de la SISE à l’exception des cadres de direction et des salariés sous convention de forfait particulière.
Des modalités particulières sont prévues pour le personnel travaillant à temps partiel. Ceux-ci bénéficieront des dispositions du présent accord proportionnelles à la durée contractuelle de travail qui leur est propre, à l’exception des salariés à temps partiel sous convention de forfait particulière.
ARTICLE 3 – DEFINITION DE LA DUREE DU TRAVAIL
Les durées du travail exprimées dans le présent accord s’entendent en termes de travail effectif au sens de l’article L 3121-1 du code du travail.
Conformément aux dispositions légales en vigueur, le temps de travail effectif est le temps durant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
Le temps de travail est donc décompté à partir du moment où le salarié est à son poste de travail.
Sont donc exclus du décompte du temps de travail effectif :
Les temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail et inversement,
Les temps de pause.
ARTICLE 4 – ORGANISATION ET MODALITES DE L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Modalités de l’aménagement du temps de travail :
L’aménagement du temps de travail est calculé par la combinaison :
d’un temps de pause,
d’une réduction du temps de travail de 45 minutes par semaine,
de l’attribution de jours de congés de réduction du temps de travail dans les conditions ci-après définies.

Temps de pause :
Afin d’éviter la concentration de la charge de travail sur une durée réduite :
Un temps de pause de 10 minutes est instauré par demi-journée de travail, au cours duquel le salarié peut vaquer librement à des occupations personnelles,
Le temps de pause, non planifié à l’avance, est pris par le salarié en fonction du flux d’activité de façon à ne pas pénaliser l’organisation du travail et préserver la qualité du service rendu,
Le temps de pause ne peut avoir effet de modifier les horaires de début et fin de travail,
Le temps de pause ne fait pas l’objet d’une mesure rigide mais est évalué forfaitairement à 10 minutes demi-journée de travail. Il peut être fractionné,
Le report d’un jour ou d’une demi-journée sur l’autre du temps de pause n’est pas possible. Le temps de pause non pris au cours d’une demi-journée est considéré comme perdu,
Le temps de pause n’est pas assimilé à du temps de travail effectif.
Il donnera toutefois lieu au maintien de la rémunération.

Jours de congé réduction du temps de travail : 
Afin de prendre en compte la situation des salariés du service travaillant à temps partiel, il est instauré une journée de congé réduction du temps de travail par 1/10ème de temps de travail contractuel.
Le nombre de jours de congé réduction du temps de travail est défini dans le tableau ci-après :



Ces jours de repos seront pris dans les conditions suivantes :

A l’initiative de l’employeur à raison de 5 jours
		
A l’initiative du salarié pour les jours restants


Décompte de la durée du travail
Le décompte de la durée du travail s’effectue comme suit :
Moyenne des jours ouvrés sur une année :
	365	jours
	-  104	jours de week-end
	-    25	jours de CP
	-      8	jours fériés (forfait)
	228	jours ouvrés, soit 45.6 semaines travaillées (228/5)

Durée annuelle du travail pour un salarié à temps plein :


Décompte pour un salarié à temps plein :

	1 787,00 heures	Temps de travail à 39 heures	
	- 34,20 heures	Réduction du temps de travail de 45 minutes par semaine * 45.6
	- 70,00 heures	10 jours de RTT
	- 76,00 heures	2 pauses de 10 minutes par jour * 5 jours * 45.6 semaines
	1606,80 heures	 
ARTICLE 5 – HEURES SUPPLEMENTAIRES, HEURES COMPLEMENTAIRES
Les heures supplémentaires sont des heures de travail effectuées, à la demande de la direction, au-delà des 35 heures hebdomadaires.
Les heures complémentaires sont des heures de travail effectuées, à la demande de la direction, par les salariés à temps partiel.
Le service peut être amené à demander aux salariés d’effectuer des heures complémentaires et supplémentaires destinées à répondre aux surcroîts ponctuels d’activité dans la limite de la réglementation en vigueur.
Les horaires décalés ou aménagés dans la limite des 35 heures n’entraînent pas le paiement d’heures supplémentaires.


ARTICLE 6 – CONSULTATION DU CSE
Conformément à l’article L 2232-23-1 du code du travail, le présent accord devra être approuvé par les membres du Comité Social et Economique élus à la majorité des suffrages exprimés tous collèges confondus.
ARTICLE 7 – MODALITES DE SUIVI DE L’APPLICATION DE L’ACCORD ET DES HORAIRES DE TRAVAIL
Suivi de l’accord :
Compte tenu des dispositions prévues dans le présent accord, les parties signataires conviennent de mettre en œuvre une commission de suivi, composée des parties signataires et d’un membre du personnel. Cette commission sera chargée de suivre l’application du présent accord. Elle se réunira au moins une fois par an.
ARTICLE 8 – CLAUSE SUSPENSIVE
Le présent accord n’entrera en vigueur que s’il est approuvé par les membres du Comité Social et Economique élus à la majorité des suffrages exprimés tous collèges confondus.
ARTICLE 9 – DUREE DE L’ACCORD ET DENONCIATION
Le présent accord s’applique à compter du 1er janvier 2023 et pour une durée indéterminée. Les parties signataires ont la faculté de dénoncer le présent accord selon les dispositions prévues à l’article L2261-9 du Code du travail et moyennant un préavis d’un mois.
ARTICLE 10 – DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé par le représentant légal de la SISE sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Un exemplaire du présent accord sera également remis au greffe du Conseil des Prud’hommes de Calais.


Fait à Coquelles, le 10 Novembre 2022


Pour la SISE,	

……………………………………	M…………………………………………..
								
Directrice	en sa qualité d’élue titulaire au CSE.