PROJET CONFIDENTIEL


ACCORD DE GROUPE RELATIF
A LA VALORISATION DU POUVOIR D’ACHAT
AU SEIN DES SOCIETES DU GROUPE LACTALIS





	

	
ENTRE

La Direction du Groupe LACTALIS, représentée par M.  XXX, en qualité de Directeur des Relations Sociales du Groupe LACTALIS, d’une part

ET 

Les organisations syndicales représentatives au sein du Groupe et représentées ;

pour la CFTC par M. XXX, en qualité de Coordinateur Syndical Groupe CFTC,

pour la CFDT par Mme XXX, en qualité de Coordinatrice Syndicale Groupe CFDT,

pour la CGT par M. XXX, en qualité de Coordinateur Syndical Groupe CGT,

pour FO par M. XXX, en qualité de Coordinateur Syndical Groupe FO,

pour la CFE-CGC par Mme XXX, en qualité de Coordinatrice Syndicale Groupe CFE-CGC.


Dûment mandatés à cet effet d’autre part. 

Sommaire

ARTICLE 1er. CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
ARTICLE 2. OBJET
ARTICLE 3. MONTANT DE LA PRIME
ARTICLE 4. CONDITIONS D’ALLOCATION DE LA PRIME
4.1. Condition relative à la nature du contrat
4.2. Condition de présence et d’ancienneté
4.3. Condition relative à la rémunération mensuelle
ARTICLE 5. MONTANT ET MODALITES DE REGLEMENT DE LA PRIME
5.1. Montant de la prime
5.1.1 : Prime maximale
5.1.2 : Proratisation du montant de la prime et valeur minimale :
5.2. Date et modalités de règlement de la prime 
5.3. Exonération de charges sociales et fiscales
ARTICLE 6.  APPLICATION ET INTERPRETATION DE L’ACCORD
ARTICLE 7. DUREE DE L’ACCORD
ARTICLE 8 : COMMUNICATION DE L’ACCORD
ARTICLE 9 : PUBLICITE








PREAMBULE

La loi portant mesures d’urgence économique et sociale faisant suite à l’intervention du Président de la République, M. Emmanuel MACRON, a instauré diverses mesures sociales devant permettre d’augmenter le pouvoir d’achat des ménages.

La loi permet notamment le versement, sous certaines conditions, d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.

La Direction et les partenaires sociaux, tous soucieux de maintenir un dialogue social de qualité au sein des sociétés du Groupe XXX, ont souhaité engager des discussions sur ce thème, conscients de l’intérêt de préciser le cadre et les conditions de mise en œuvre des dispositions légales au sein du Groupe, tant dans le but de saluer l’engagement de ses collaborateurs tout au long de l’année 2018, que de permettre aux collaborateurs de bénéficier de dispositions légales favorables.


Dans ces circonstances, la Direction et les partenaires sociaux ont convenu ce qui suit :


IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

ARTICLE 1er. CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est un accord de Groupe au sens des articles L.2232-30 et suivants du Code du Travail.

Il concerne limitativement les sociétés du Groupe XXX dont la liste figure en annexe 1 du présent accord.



ARTICLE 2. OBJET

Le présent accord a pour objet de valoriser le pouvoir d’achat des collaborateurs au sein des sociétés du groupe XXX en :
déterminant le montant de la prime exceptionnelle versée aux collaborateurs en application des dispositions de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales,
définissant les conditions d’allocation de ladite prime,
précisant les modalités de versement de cette prime.


ARTICLE 3. MONTANT DE LA PRIME

Les partenaires conviennent que les salariés qui rempliront les conditions ci-après définies à l’article 4, percevront une prime exceptionnelle d’un montant de 500 € maximum.


ARTICLE 4. CONDITIONS D’ALLOCATION DE LA PRIME

Les partenaires conviennent que la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est versée aux salariés remplissant les conditions cumulatives suivantes :

4.1. Condition relative à la nature du contrat

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est attribuée, exclusivement, aux collaborateurs employés dans le cadre de contrats à durée indéterminée, de contrats à durée déterminée ou de contrats d’alternance.


4.2. Condition de présence et d’ancienneté

Les partenaires conviennent que les collaborateurs bénéficiaires de la prime exceptionnelle sont ceux qui seront présents dans les effectifs au 31 décembre 2018 et au 31 janvier 2019 et qui disposeront, à cette dernière date, d’une ancienneté d’au moins une année complète au sein du Groupe.

L’ancienneté s’entend ici de façon continue ou discontinue.


4.3. Condition relative à la rémunération mensuelle

Les parties conviennent, afin de respecter l’esprit de la loi portant mesures d’urgence économique et sociale, de réserver le bénéfice de la prime exceptionnelle aux salariés dont le salaire mensuel de base brut (hors prime d’ancienneté) est inférieur ou égal à 1.950 € pour un équivalent temps plein.

Le montant de ce salaire mensuel de base brut faisant référence, sera celui du mois de décembre 2018. 


ARTICLE 5. MONTANT ET MODALITES DE REGLEMENT DE LA PRIME

5.1.  Montant de la prime

5.1.1 : Prime maximale

Le montant maximum de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est fixé à 500 €.

Ce montant sera versé à tout salarié remplissant les conditions cumulatives fixées à l’article 4 et dont le contrat n’aura pas été suspendu ou interrompu au cours de l’année civile 2018.

Les périodes de congés maternité, paternité, adoption, accident du travail, maladie professionnelle ou rechute pour maladie professionnelle ou accident du travail, prévues aux articles L 1225-17 et L 1226-7 du Code du travail seront prises en compte. Le calcul de la prime correspondant à ces absences sera effectué sur la base du temps qui aurait été travaillé durant ces périodes et du salaire qu’aurait perçu le salarié s’il avait travaillé.


5.1.2 : Proratisation du montant de la prime et valeur minimale :
Hors les cas prévus à l’article 5.1.1 des présentes, le montant de la prime exceptionnelle sera calculé à proportion de la durée de présence effective ou assimilée dans l'entreprise au cours de l’année civile 2018.
Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime sera calculé sur la base du contrat individuel et proratisé sur la base du temps plein.

Dans ces hypothèses visées aux deux alinéas précédents, le montant de la prime exceptionnelle, ne pourra être inférieur à 150 €.


5.2. Date et modalités de règlement de la prime 

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée aux collaborateurs en une seule échéance, avec le salaire du mois de janvier 2019, soit le 11 février 2019.


5.3. Exonération de charges sociales et fiscales

Il est rappelé que le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat n’est pas soumis à cotisations sociales, ni fiscalisé.



ARTICLE 6.  APPLICATION ET INTERPRETATION DE L’ACCORD

Les parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 60 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend né de l’application ou de l’interprétation du présent accord.


ARTICLE 7. DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 2 mois. Il entrera en vigueur le jour de sa signature. 

Dans l’hypothèse où des dispositions légales ou conventionnelles nouvelles ayant une incidence sur les dispositions du présent accord entreraient en application dans l’un ou plusieurs des domaines couverts par le présent accord, les partenaires signataires conviennent de se rencontrer dans les plus brefs délais, en cas de besoin, afin d’adapter le présent accord.


ARTICLE 8 : COMMUNICATION DE L’ACCORD

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans le Groupe.


ARTICLE 9 : PUBLICITE

Le présent avenant donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L 2231-5-1, L 2231-6 et suivants et R  2231-1-1.


Fait à Laval, le …….



Pour la CFTC :                                     			LA DIRECTION
M. XXX					M.  XXX
Coordinateur Syndical Groupe CFTC	Directeur des Relations Sociales Groupe
								
	

Pour la CFDT
Mme XXX				
Coordinatrice Syndicale Groupe CFDT





Pour la CGT                                       	
M. XXX
Coordinateur Syndical Groupe CGT




Pour FO                                  		
M. XXX
Coordinateur Syndical Groupe FO




Pour la CFE-CGC                                 	 
Mme XXX
Coordinatrice Syndicale Groupe CFE-CGC