AVENANT N°1 A L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE 
INSTITUANT UN REGIME COMPLEMENTAIRE DE REMBOURSEMENT 
DE FRAIS DE SANTE ET DE PREVOYANCE







ENTRE LES SOUSSIGNES :

PHARDEX S.A.R.L., société à responsabilité limitée au capital de 50.000 Euros, dont le siège social est 7 avenue Gallieni, 94250 Gentilly, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 692 023 500 R.C.S Créteil, représentée par XXX, DRH des Opérations France, ayant tous les pouvoirs à cet effet,


D’une part,

ET

Les organisations syndicales représentatives, représentées respectivement par leur délégué syndical, 

M. XX , Délégué syndical C.F.T.C,


D’autre part,


Il a été convenu ce qui suit :


PREAMBULE

Dans le cadre, des négociations annuelles obligatoires au titre de l’année 2023, les parties ont convenu de revoir l’une des dispositions de l’accord collectif d’entreprise initial du 18 décembre 2015, instituant un régime complémentaire de remboursement de frais de santé et de prévoyance. 

Les parties s’étaient réunis aux fins de mettre en place un régime de garanties collectives de remboursement de frais de santé et de prévoyance (décès, incapacité, invalidité) au bénéfice des salariés conformément à l'article L911-1 du code de la Sécurité sociale et dans le respect de l'article L911-7 du même code, dans les conditions suivantes prévues à l’accord collectif du 18 décembre 2015. Ces contrats frais de santé et prévoyance ont été souscrits par la société PHARCOR pour le compte de l'ensemble des sociétés qui lui sont rattachées. 

Le régime mis en place est en conformité avec les règles d'exonération de cotisations de sécurité sociale et de déductibilité fiscale issues notamment, de la 101 n°2010-1594 du 20 décembre 2010 et du décret n°2012-25 du 9 Janvier 2012 modifié par le décret n°2014-786 du 8 juillet 2014 relatif au caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire. 


Article 1 - Objet

Le présent avenant, a pour objet de venir modifier la répartition des cotisations de frais de santé initialement prévu à l’article 7 de l’accord collectif d’entreprise du 18 décembre 2015. 


Article 2 – Cotisations

Les cotisations mensuelles servant au financement du contrat d’assurance de remboursement de frais de santé sont prises en charge dans les conditions suivantes : 

Ensemble des salariés et assimilés salariés 

Part patronale : 80 %
Part salariale : 20 %

La part patronale porte sur les cotisations des seuls salariés. 

Ces taux de cotisation viennent en supplément des taux de cotisation prévus au titre du Régime Professionnel Conventionnel, tels que définis dans l'Accord de Prévoyance du 9 juillet 2015 et des avenants fixant les taux appelés. 

Toute évolution ultérieure des cotisations sera répercutée entre l’employeur et les salariés dans les mêmes proportions que la répartition des cotisations fixée ci-dessus. L'évolution de la cotisation ne constitue pas une modification du présent dispositif. Elle s'impose à l'entreprise et aux salariés. Les cotisations correspondant à la participation des salariés feront l’objet d'une retenue directe sur leur salaire. 


FRAIS DE SANTE

Les cotisations sont déterminées en fonction d’un salaire de référence qui peut être une ou plusieurs tranches, de la rémunération brute : 

Définition des tranches de salaires :

Tranche TA
Fraction du salaire limitée au plafond annuel de la Sécurité sociale

Tranche TB
Fraction du salaire comprise entre une et quatre fois le plafond annuel de la Sécurité sociale

Tranche TC
Fraction du salaire comprise entre quatre et huit fois le plafond annuel de la Sécurité sociale. 

Les taux de cotisation au titre des présentes garanties sont fixés à : 

Personnel Cadre : 
RPC - 1,21% du PMSS + 0,94% TA+TB
CPL - 0,24% TA + TB

Personnel Non-Cadre : 
RPC - 1,21% du PMSS + 0,94% TA+TB
CPL - 0,43 % TA + TB

Apprentis : la part patronale est de 100%.

Les autres dispositions prévues à l’accord collectif initial du 18 décembre 2015, restent inchangées. 


Article 3 - Durée et effet

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er avril 2023. 

Il pourra être modifié selon le dispositif prévu aux articles L 2222 6, L 2261 7 et L 2261 8 du Code du travail. Il pourra également être dénoncé à tout moment soit par la direction de l'entreprise, soit par l'ensemble des organisations syndicales représentatives de salariés signataires. La dénonciation sera régie par les articles L 2222-6, L 2261 9 et suivants du Code du travail. 

Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois. 


Article 4 - Publicité

En application de l’article R 2242-1 du code du travail, le présent avenant fera l’objet des formalités ci-dessous à l’initiative de l’entreprise :

un exemplaire dûment signé de toutes les parties est remis à chaque signataire
un exemplaire est déposé au greffe du conseil de prud’hommes dont relève la société 
un exemplaire est déposé sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » 
un exemplaire est déposé dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Le personnel est informé du contenu du présent avenant par tout moyen.


Fait à Gentilly, le 30 mars 2023
En 6 exemplaires dont une version sur support électronique


Pour la Société
DRH Opérations France



Pour les organisations syndicales	
CFTC