PROTOCOLE D’ACCORD CBMOVE-IT PORTANT SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022

Entre les soussignés : 

Société CBMove-it, 
SAS  au capital de 59.100 euros, inscrite u RCS de Paris sous le numéro 531 402 386, dont le siège est au 50 Rue Ardoin – 93400 Saint-Ouen et  représentée par son  Directeur Général Adjoint. 
		
											D’une part,  

Et, 

Le Comité Social et Economique :


	     										D’autre part, 

Il a été conclu ce qui suit 

PREAMBULE :

Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2022 ont été engagées au sein de la société CBMove-it entre la Direction et les membres du Comité Social et Economique. 

Les thèmes suivants ont fait l’objet de négociation : la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise et la qualité de vie au travail. 

A l’issue de plusieurs réunions entre les partenaires, réalisées respectivement, le 23 novembre et le 7 décembre 2022, les parties sont parvenues à la signature du présent accord. 

La Direction confirme aux représentants du personnel le maintien de sa position exprimée tout au long des réunions de NAO et les parties ont convenu ce qui suit : 

CHAPITRE I – CHAMP D’APPLICATION 

Le présent protocole s’applique à l’ensemble des salariés ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres, titulaires d’un contrat CDI et CDD à temps complet ou à temps partiel à la date de signature du présent protocole d’accord, sous réserve qu’ils remplissent les obligations qui découlent dudit protocole. 

Les personnes dont l’évolution de la rémunération a été fixée individuellement sont exclues du présent accord. 			

		
				


		 
CHAPITRE II - MESURES D’APPLICATION 

ARTICLE 1 – Éléments de la rémunération 

Article 1.1 - Revalorisation des salaires de base pour les salariés relevant des catégories ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres

À compter du 1er décembre 2022, pour les salariés ayant au moins un an d’ancienneté au 30 novembre 2022, le salaire de base mensuel brut au 30 novembre 2022 est revalorisé de : 
+ 4% pour les ouvriers et les employés
+ 3% pour les agents de maîtrise 
+ 2% pour les cadres.

Article 1.2 - Prime de partage de la valeur 

Conformément à la loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant mesure d’urgence du pouvoir d’achat, une prime de partage de la valeur sera versée : 

Aux salariés présents dont la rémunération annuelle est inférieure à trois fois le SMIC annuel au 31 décembre 2022 (date de versement de la prime) dans les conditions qui suit : 
1 000€ à tous les salariés ayant au moins 1an d’ancienneté et n’ayant aucune absence non assimilée à du temps de travail effectif de décembre 2021 à novembre 2022. 
500€ à tous les salariés ayant au moins 1an d’ancienneté et ayant moins de 15 jours d’absences non assimilées à du temps de travail effectif de décembre 2021 à novembre 2022. 
400€ à tous les salariés ayant au moins 6 mois d’ancienneté et aucune absence non assimilée à du temps de travail effectif sur l’année 2022.

Aux salariés dont la rémunération annuelle brute est supérieure à 3 fois la valeur du smic au 31 décembre 2022 (date de versement de la prime) dans les mêmes conditions qui suit : 
830€ à tous les salariés ayant au moins 1an d’ancienneté et n’ayant aucune absence non assimilée à du temps de travail effectif de décembre 2021 à novembre 2022. 
415€ à tous les salariés ayant au moins 1an d’ancienneté et ayant moins de 15 jours d’absences non assimilées à du temps de travail effectif de décembre 2021 à novembre 2022. L’exonération de cotisations et contributions sociales salariales ne porte pas sur la CSG-CRDS. La prime est assujettie à forfait social de 20%. La prime n’est pas exonérée d’impôt sur le revenu.

La présente prime sera versée sur la paie de décembre 2022.

ARTICLE 2 – Qualité de vie au travail 

La Direction s’engage à engager des négociations sur la qualité de vie au travail et conditions de travail au premier trimestre 2023. 

ARTICLE 3 – Durée de l’accord 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 



ARTICLE 4 – Révision 

Le présent accord peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des membres du Comité Social et Economique participants alors à la négociation de l’avenant. 

ARTICLE 5 – Dénonciation 

Le présent accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, par lettre recommandée avec accusé de réception, sous réserve du respect d’un préavis de 3 mois courant à compter de la notification de la dénonciation à la DRIEETS ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes. 

ARTICLE 6 - Notification et publicité 

Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaire pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du Travail, par la partie la plus diligente (deux à la DRIEETS, dont une version signée et une version sur la plateforme  et un au secrétariat-greffe au Conseil des Prud’hommes). 

Il est notifié à l’ensemble des membres du Comité Social et Economique. Les formalités de dépôt seront effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification. 

La mention du présent accord sera sur le panneau d’affichage réservé à la Direction pour sa communication du personnel. 

Fait à St Ouen, le 7 décembre 2022. 

La Société CBMOVE-IT :


Le Comité Social et Economique  :