ACCORD ONET SERVICES INDUSTRIE
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022
Entre :
ONET SERVICE INDUSTRIE
SAS au capital de 4 167 864€
Dont le siège social est sis 36 Boulevard de l’océan – 13009 MARSEILLE
Représentée par XXXX, RRH Région, ayant reçu tout pouvoir pour négocier.

Et
Les organisations syndicales représentatives :
La CFDT, représentée par son Délégué Syndical XXXX, 


PREAMBULE

Conformément aux dispositions du code du travail et notamment aux termes des articles L.2242-1 et suivants du code du travail une négociation s’est engagée entre la Direction et les Organisations syndicales représentatives de l’entreprise. Dans ce cadre une première réunion de négociation s’est tenue le 15 septembre 2022, le 28 septembre 2022, le 24 novembre puis le 19 décembre 2022. Au cours de ces réunions, l’ensemble des thèmes relatifs à la négociation annuelle obligatoire a été abordé par les parties notamment les éventuels écarts de rémunération entre les hommes et les femmes avec à l’appui les informations chiffrées contenues dans la BDESE de l’entreprise.


En effet, l’entreprise a présenté aux partenaires sociaux au cours de ces réunions un bilan économique et financier au titre de l’exercice 2021 et du premier quadrimestre 2022 ainsi que la base de données économiques sociales et environnementales 2022 sur la situation en matière d’égalité professionnelle Femme / Homme et l’égalité salariale, ainsi que les mesures prises en ce sens au sein de l’entreprise comprenant également la stratégie d’action égalité professionnelle Femme / Homme. 
Dans ce cadre et conformément aux dispositions de l’accord d’entreprise relatif à la diversité et à l’égalité professionnelle Femme / Homme en date du 16 janvier 2019, l’entreprise a rappelé aux partenaires sociaux les engagements en la matière notamment l’exclusion de toute discrimination entre les hommes et les femmes ainsi que l’analyse des éventuels écarts de rémunération constatés. A ce titre, au cours des réunions de négociation les divers indicateurs de la base de données économique et sociale, les indicateurs de l’index issus du décret N°2019-15 du 8 janvier 2019 ont été présentés aux partenaires sociaux. Les partenaires sociaux n’ont pas formulé de remarques ni de propositions spécifiques sur ce thème. 

Par ailleurs, concernant la durée effective et l'organisation du temps de travail, ce thème de négociation a été également étudié au cours des réunions à l’appui des différents indicateurs de la base de données économiques sociales et environnementales. 
Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des Organisations Syndicales Représentatives, il a été convenu et arrêté ce qui suit :

ARTICLE 1- CHAMP D’APPLICATION
Les dispositions du présent accord sont applicables aux seuls salariés relevant de la catégorie OUVRIER de la société ONET SERVICES INDUSTRIE sous réserve des conditions ci-après mentionnées.


ARTICLE 2 - AUGMENTATION GENERALE POUR LES COLLABORATEURS DE STATUT OUVRIER DE L’ENTREPRISE
Afin d’accompagner l’évolution du coût de la vie pour les salariés, la direction accorde les mesures suivantes pour les salariés de l’agence ONET SERVICES INDUSTRIE :
Les salariés OUVRIERS dont la rémunération correspond au minima de la grille conventionnelle bénéficieront des augmentations de la convention.
Les salariés OUVRIERS dont la rémunération est supérieure aux minimas conventionnels se verront appliquer également les dispositions d’augmentation conventionnelle sur le taux horaire.
 
ARTICLE 3 – AUGMENTATION GENERALE POUR LES COLLABORATEURS DE STATUT ETAM CADRE DE L’ENTREPRISE
Afin d’accompagner l’évolution du coût de la vie pour les salariés, la direction accorde les mesures suivantes pour les salariés ETAM Cadre de l’agence ONET SERVICES INDUSTRIE :
Au 1er janvier 2023 une augmentation de 3% du salaire brut de base pour tous les salariés ETAM Cadres de l’agence ONET SERVICES INDUSTRIE. Les salariés dont la rémunération est supérieure aux minimas conventionnels se verront appliquer les mêmes dispositions.



ARTICLE 4 - INDEMNISATION DES GRANDS DEPLACEMENTS POUR LES COLLABORATEURS DE STATUT OUVRIER DE L’ENTREPRISE
La direction tient à accompagner les collaborateurs dans le cadre des grands déplacements réalisés, nécessitant un découchage des collaborateurs de statut ouvrier de l’entreprise.
Dans ce cadre,  le montant de la prime pour les collaborateurs amenés à se déplacer et a découcher pour le compte et à la demande de l’entreprise sera porté à compter du 1er janvier 2023 à : 90€ bruts par déplacement occasionnant un découché.
Cette prime vise à indemniser le collaborateur réalisant des déplacements et compenser le temps de trajets ainsi que le découcher de son domicile.

ARTICLE 4 - PRIME TIR ATUMAT 
Après échange entre les parties, il a été décidé que les salariés étant amenés à occuper le poste de TIR ATUMAT percevront une prime afin de compenser les contraintes de ce poste.
Les salariés ayant réalisés des tirs TIR ATUMAT sur le mois percevront 15€ brut de prime mensuelle. Cette prime sera octroyée sur la réalisation d’au moins un tir sur la TIR ATUMAT sur le mois et sur validation de cette information par les responsables de secteur dans la cadre des pointages mensuels.

ARTICLE 5- JOURNEE DE SOLIDARITE

En outre, suite aux négociations réalisées la direction de l’entreprise ONET Services Industrie appliquera les mesures suivantes concernant les modalités de fixation de la journée de solidarité 2023.

Principes :
Il est rappelé que la journée de solidarité, pour les salariés à temps plein, est égale à 7 heures et pour les salariés à temps partiel cette durée est réduite proportionnellement à la durée contractuelle.
Par ailleurs, la journée de solidarité ne peut excéder 7 heures. Il en ressort que :
Un salarié multi-employeurs est redevable d’une journée de solidarité calculée prorata temporis à l’égard de chacun de ses employeurs.

Un salarié ayant déjà accompli une journée de solidarité chez un précédent employeur, au titre de l’année en cours, n’est pas redevable de la journée de solidarité chez son nouvel employeur. 


Journée de solidarité 2023 :
Pour les salariés, la journée de solidarité 2023 a été fixée par principe au Lundi 29 mai 2023 soit le Lundi de Pentecôte.
Par exception et pour les cas énumérés ci-après, il est convenu que la journée de solidarité fera l’objet d’un fractionnement en heures (7 heures pour un salarié à temps plein et pour les salariés à temps partiel cette durée est réduite proportionnellement à la durée contractuelle) planifiées entre la date de signature du présent accord et le 30 Juin 2023 pour : 
 Les salariés dont le lundi de Pentecôte est leur jour de repos hebdomadaire,
Les salariés pour lesquels ce jour est habituellement travaillé du fait que l’entreprise fonctionne en continu conformément à l’activité du client ou encore pour lesquels le lundi de Pentecôte n’est pas un jour férié chômé,
Pour les salariés contraints de travailler effectivement le Lundi de Pentecôte à la demande du client.


DISPENSE D’EXECUTION
A titre exceptionnel et dérogatoire, il a été convenu que l’ensemble des salariés de l’entreprise sera dispensé d’effectuer la journée de solidarité 2023 et ce quel que soit ses modalités de fixation.
De ce fait, les salariés qui travailleront le 29 mai 2023 se verront appliquer les dispositions conventionnelles relatives au jour férié travaillé.

ARTICLE 6 – SUPRESSION DE LA PRIME DE BLANCHISSAGE VETEMENT DE TRAVAIL SUITE A LA  MISE EN PLACE D’UN SYSTEME DE NETTOYAGE  PAR L’ENTREPRISE

Suite à la mise en place d’un système de nettoyage des vêtements de travail du personnel de l’entreprise ONET SERVICES INDUSTRIE les parties conviennent qu’à compter du 1er janvier 2023, la prime blanchissage ne sera plus versée.  
En contrepartie, l’entreprise met à disposition un système de lavage des vêtements  dont le coût sera à sa charge exclusive.

ARTICLE 7 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord prendra effet à la date de signature. Il est conclu pour une durée déterminée d’un an, à l’exception de la prime TIR ATUMAT et de l’indemnité grand déplacement qui sont mise en place pour une durée indéterminée. 
Pour les autres dispositions, il ne saurait créer un droit acquis au bénéfice des salariés, ni constituer un usage. 

ARTICLE 8 – INTERPRETATION DE L’ACCORD - REGLEMENT DES LITIGES

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 10 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord. La demande de réunion consigne l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires. Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 10 jours suivant la première réunion. 
Jusqu'à l'expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure. Les différends et litiges pouvant survenir à l’occasion de l’application du présent accord se règleront, si possible, à l’amiable entre les parties signataires. A défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté devant la juridiction compétente. 



ARTICLE 8 –ADHESION

Toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt à la DREETS. Notification devra également en être faite, par lettre recommandée ou remise en mains propres contre décharge, aux parties signataires. 

ARTICLE 9  REVISION DE L’ACCORD
 
Chaque partie signataire du présent accord peut demander la révision de tout ou partie du présent avenant, durant le cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu. À l'issue du cycle électoral, la procédure de révision s'ouvre à toutes les organisations représentatives dans le champ d'application de l’avenant. La procédure de révision est régie, selon les modalités définies ci-après. 
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec avis de réception à l’autre partie signataire, et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de modifications.
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la notification de la demande de révision répondant aux conditions de forme et de fond indiquées ci-dessus, les parties engageront une nouvelle négociation. 
L’accord, fera l’objet d’un dépôt légal dans les formes indiquées à l’article 10.


ARTICLE 10 – PUBLICITE -DEPOT 

Il sera notifié par l’entreprise, par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives. 
Il fera ensuite l’objet d’un dépôt dématérialisé sur la plateforme « TéléAccords » qui gère sa transmission à la DREETS compétente. Ce dépôt électronique permet également de répondre à l’obligation de publicité prévue à l’article L2231-5-1 du Code du travail. 
Conformément à l'article  du code du travail, le présent accord  sera, après  anonymisation des noms et prénoms des signataires de l’accord, rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs.
Un exemplaire sera en outre déposé auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent. 

Fait à Loon Plage, le 19 Décembre 2022, en quatre exemplaires