AVENANT A L’ACCORD RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL du 16/02/2000 et ses avenants concernant
L’ARRET DE PRODUCTION PIGMENTS 
DU 29 JUILLET 2022 au 16 AOUT 2022 
COLORS & EFFECTS FRANCE S.A.S 

Conclu entre :		
La Direction de COLORS & EFFECTS France SAS représentée par XXXX, Président de COLORS & EFFECTS France SAS et XXXX, Responsable Ressources Humaines de COLORS & EFFECTS France SAS, d’une part et,
Les Organisation Syndicales représentatives :
La CGT, représentée par XXXX
La CFE-CGC représentée par XXXX
d’autre part.

Préambule
Un arrêt de production pendant la période estivale permettra de fixer la période de prise de congés et d’un point de vue industriel permettra d’optimiser la planification de la production.
Comme annoncé par la direction, les volumes de production concernant la période estivale, permettent un arrêt de production.
Que dans ce cadre, les parties se sont rencontrées pour discuter des modalités liées à cet arrêt de production.
Que les parties soulignent que cet arrêt de production est la conséquence d’une situation ponctuelle liée à l’activité de l’année 2022.

Il a été convenu ce qui suit :

Salariés concernés.
Le présent accord s’applique à tous les salariés de COLORS & EFFECTS France SAS, tous services confondus.
Néanmoins, les salariés des équipes de production et services supports concernés par l’activité production (désignés ci-après) ne pourront pas travailler durant les dates indiquées au point 2 (Modalités d’organisation des arrêts de production pour l’activité Pigments) et devront poser des congés pendant cet arrêt, à savoir :
Service Production (personnel en équipe 2*8, 5*8 et en journée)
Service Supply Chain et packaging
Service Technique 
Service laboratoire Qualité

Les salariés rattachés à des services différents que ceux cités ci-dessus auront la possibilité de poser des congés pour respecter cet accord. Si tel est le cas, ils bénéficieront des mêmes avantages.

Modalités d’organisation des arrêts de production pour l’activité Pigments
L’arrêt de la production Pigments se déroulera de la façon suivante :

Du 29/07/2022 à 5h00 au 16/08/2022 à 5h00 pour les salariés travaillant en 5*8. 
Du 01/08/2022 inclus au 12/08/2022 inclus pour les salariés travaillant en 2*8 et en journée.

Il sera demandé à chaque salarié des services concernés la pose de jours de congés, respectivement le solde des CP, RTT et Jours détachables ainsi que les repos compensateurs postés si le solde des congés payés n’est pas suffisant. 
Pour rappel, il conviendra de poser au minimum 10 jours consécutifs et effectifs de la catégorie « congés payés » (les week-ends pour le personnel de jour ou en 2*8 et les temps de repos pour les 5*8 n’entrent pas dans le calcul) pour la période s’étalant du 1er juin au 31 octobre 2022. 
Le nombre de jours de congés pourra être différent suivant les salariés. Nous jugeons pertinent d’apporter des précisions sur le nombre de jours de congés à poser suivant les rythmes de travail.
Concernant les salariés en 5*8 : Arrêt du 29/07/2022 à 5h au 16/08/2022 à 5h
Equipe 1 : 10 jours de congés à poser.
Equipe 2 : 10 jours de congés à poser.
Equipe 3 : 10 jours de congés à poser.
Equipe 4 : 12 jours de congés à poser.
Equipe 5 : 12 jours de congés à poser.

Concernant les salariés en 2*8 et en journée : Arrêt du 1/08/2022 inclus au 12/08/2022 inclus :10 jours de congés payés à poser.

Par ailleurs pour les salariés ne disposant pas de suffisamment de congés, il sera possible sur leur demande de mettre en place une équipe afin d’effectuer des travaux d’entretien ou de surveillance de travaux dans le cadre de projets. En cas d’impossibilité de répondre à toutes les demandes de travail pendant l’arrêt de production, la priorité sera donnée aux salariés ayant le moins de congés payés dans leur compteur.
L’organisation et le nombre maximum d’opérateurs de production, travaillant pendant les 2 semaines d’arrêt de production sur la base du volontariat, seront annoncés par la direction lors du CSE ordinaire d’avril 2022.
Dans la mesure où ils travailleront sur un rythme de travail différent, un avenant à leur contrat de travail sera mis en place au moins un mois avant l’arrêt de production.
Pour les salariés en 5*8 qui seraient volontaires pour travailler du 1/08 au 12/08 inclus, ils devront néanmoins poser :
Equipe 1 = 0 jour
Equipe 2 = 0 jour 
Equipe 3 = 0 jour 
Equipe 4 = 2 jours
Equipe 5 = 2 jours


Date d’effet et Durée de l’accord 
Le présent accord est à durée déterminée et est conclu pour la période du 29 Juillet 2022 à 5h au 16 août 2022 à 5h pour les salariés en 5*8 et du 1 août 2022 au 12 août 2022 pour les salariés en 2*8 et en journée. A son terme, il cessera de produire tout effet. Ainsi, il ne se poursuivra pas comme un accord à durée indéterminée.

Contreparties et Garanties
Dans la perspective de la prise de congés payés sur cette période, il sera alloué :
Un jour de congé supplémentaire (sous forme d’absence autorisée payée) pour chacune des semaines complètes (de la période 29 juillet 2022 au 16 Août 2022 pour les salariés en 5*8 et du 1 août au 12 août pour les salariés en 2*8 et en journée) qui auront fait l’objet d’une prise de congés. Pour une semaine complète posée, il sera alloué 1 jour et pour les 2 semaines posées, il sera alloué 2 jours.
Ce ou ces jours seront à poser soit sur la période concernée (mais au-delà des 10 jours consécutifs obligatoires déjà posés), soit jusqu’au 31 décembre 2022 au plus tard. Aucun report sur l’année 2023 ne sera autorisé.
OU
Une prime de 20 euros bruts par jours de prise de congés entre le 29/07/2022 5h et le 16/08/2022 5h pour les salariés en 5*8, et entre le 1/08/2022 et le 12/08/2022 pour les salariés en 2*8 et les salariés en journée. Cette prime concerne seulement les personnes n’ayant pas travaillé volontairement pendant les 2 semaines de l’arrêt de production.

Seuls les salariés ne prenant pas leur congé sur la période du 29/07/2022 au 16/08/2022 pour les salariés en 5*8 et du 1/08/2022 au 12/08/2022 pour les salariés en 2*8 et les salariés en journée, pour convenances personnelles ne recevront aucune contrepartie prévue dans ce point 4.

Pour l’équipe 1 du bâtiment 5, les salariés qui travailleront les 2 matin du 27/07 et 28/07 avant l’arrêt de production, recevront une prime de 20 euros bruts par matin travaillé (20 euros bruts pour un matin travaillée et 40 euros bruts pour 2 matins travaillés).
Pour l’équipe 3 du bâtiment 5, les salariés qui reviendront pour les 2 nuits de leur fin de cycle le 16/08 et 17/08, recevront une prime de 20 euros bruts par nuit travaillée (20 euros bruts pour une nuit travaillée et 40 euros bruts pour 2 nuits travaillées).

Dénonciation de l’accord
Conformément aux articles L.2222-6 et L.2261-9 et suivants du code du travail, les parties signataires du présent accord ont également la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois.
La dénonciation par l’une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires et faire l’objet d’un dépôt conformément à l’article L.2261-9 du code du travail. Une nouvelle négociation s'engage, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois qui suivent le début du préavis. Elle peut donner lieu à un accord, y compris avant l'expiration du délai de préavis.
L’accord dénoncé continue donc à produire effet jusqu’à l’entrée en vigueur du nouvel accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an à compter de l’expiration du préavis de trois mois. 
Révision de l’accord
Le présent accord pourra, à tout moment, être modifié ou dénoncé en respectant la procédure prévue respectivement par les articles L. 2222-5, L. 2222-6 et L. 2261-7 à L. 2261-13 du Code du travail.
Conformément aux articles L. 2222-5 et L. 2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :
Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord et signataires ou adhérentes de cet accord ;
À l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.
Elle sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres syndicats représentatifs dans le champ d’application de l’accord.
L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.
L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.
Publicité – Dépôt
Depuis le 28 mars 2018, les accords collectifs d'entreprise doivent être déposés sur la plateforme en ligne Télé Accords  qui transmet ensuite à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte). Un exemplaire original sera aussi déposé au secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes.  
Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions règlementaires du code du travail.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.
Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise et non signataires de celui-ci.
Le présent accord sera porté à la connaissance des salariés par l’intranet de l’entreprise.
											Fait à Huningue, le 17 mars 2021
En 4 exemplaires originaux
Pour le syndicat CGT :				Pour la Direction : 
XXXX							XXXX	
Délégué Syndical 					Président 

				

Pour le syndicat CFE-CGC				XXXX
XXXX							Responsable RH
Délégué Syndical