ACCORD D’ENTREPRISE 
Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat
26 décembre 2018


Entre les soussignés :

La société ORLY GROUND SERVICES au capital de Xx €, inscrite au registre du commerce et des sociétés de Bobigny sous le numéro Xx, dont le siège social est situé à Tremblay en France (Seine Saint Denis) au 3 rue du Té - Cargo 6, représentée par Xx, agissant en qualité de Président, d'une part, et


Les organisations syndicales représentées par : 

Xx pour la CGT, en qualité de délégué syndical,
Xx pour SUD Aérien, en qualité de délégué syndical,
Xx pour UNSA, en qualité de délégué syndical,

Il a été convenu et arrêté les points suivants : 


PREAMBULE 

En vertu des récentes dispositions issues de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales du 24 décembre 2018 et dans un souci de pouvoir améliorer le pouvoir d’achat des salariés de l’entreprise ORLY GROUND SERVICES, il a été convenu et arrêté


Article 1 – Objet 

Il est convenu de verser une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat aux salariés de la société Orly Ground Services. 
Les bénéficiaires de la prime, le montant de la prime, les conditions d’exonération d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales, la modulation de son niveau entre les bénéficiaires ainsi que la date de versement sont définis dans le présent accord.


	Article 2 – Salariés bénéficiaires

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société Orly Ground Services liés par un contrat de travail au 31 Décembre 2018.


Article 3 – Montant de la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat

Le montant de la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat est fixé à Xx €.





	Article 4 – Conditions d’exonération de l’impôt sur le revenu et de cotisations sociales

Conformément aux dispositions de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales du 24 décembre 2018, il est précisé que la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat attribuée en application du présent accord sera exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (dont la CSG et la CRDS) ainsi que de la cotisation perçue au titre de la participation des employeurs à l’effort de construction, la taxe d’apprentissage, la contribution supplémentaire à l’apprentissage et des contributions à la formation professionnelle, uniquement pour les salariés ayant perçu en 2018 une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance (SMIC) calculée  pour un an sur la base de la durée légale du travail soit 53 944.80 euros.

Pour les salariés ayant perçu en 2018 une rémunération supérieure au plafond fixé ci-avant, la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat sera soumise à l’impôt sur le revenu ainsi qu’à l’ensemble des cotisations et contributions sociales.


Article 5 – Modulation du niveau de la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat entre les bénéficiaires

Il est convenu que le montant de la prime sera plafonné à Xx € par bénéficiaire.
Son montant sera proratisé en fonction de la durée de présence dans l’entreprise au cours de l’année 2018 (afin de tenir compte des embauches intervenues au cours de l’année 2018).


Article 6 - Date de versement 

La Prime Exceptionnelle de Pouvoir sera versée à l’ensemble des bénéficiaires avec le salaire du mois de Janvier 2019 (un acompte pourra être versé aux bénéficiaires au cours du mois de Janvier 2019).


Article 7 – Non substitution

Il est entendu que la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat prévue par le présent accord ne se substitue pas à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise.
Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article 
L. 242-1 du code de la sécurité sociale versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. 


Article 8 – Modalités de dépôt et de publicité de l’accord 

Le présent accord fera l’objet des mesures de publicité prévues par le code du travail.

Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. 
A l’issue du délai d’opposition de 8 jours à compter de la notification du texte, le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la Direction départementale du travail et de l’emploi, dont une sous forme dématérialisée sur la plate-forme TéléAccords (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). Un exemplaire sera également déposé au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de sa signature. 





En outre, conformément aux dispositions de l’article L2231-5-1 du code du travail, l’accord sera également publié en version anonymisée dans la base de données nationale. 




Fait en 6 exemplaires originaux à Roissy le 26 décembre 2018


Xx
Pour la société Orly Ground Services





Xx pour la CGT,
Délégué syndical,







Xx pour UNSA,
Délégué syndical