AVENANT N°2 A L’Accord collectif d’entreprise 
REGIME COLLECTIF ET OBLIGATOIRE  
DE « REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE » - WDFG FRANCE



ENTRE LES SOUSSIGNES


La société WDFG France, dont le siège social est situé Terminal Eurotunnel Bât. Charles Dickens à Coquelles (62 231), immatriculée au RCS de Nanterre, sous le numéro 80334146000027, représentée par            , Head of HR WDFG et               , en sa qualité de Country Manager France, dénommée ci-après « la société »,


d'une part,

ET

Les organisations syndicales représentatives de salariés :
le syndicat CGT représenté par                      en sa qualité de Délégué syndical ;

d'autre part.

Préambule :

L’organisme en charge de la gestion de notre régime nous a transmis le compte de résultat de  2017 et il s’avère que le ratio dépenses sur cotisations présente à nouveau un déficit pour la deuxième année consécutive. Celui-ci s’élève à 29% en 2017 et porte à 30 000€ la perte subie par l’assureur en deux ans.  

Il est à noter que le taux de couverture du régime est toujours très élevé puisque le taux de prise en charge s’élève à 97% avec un reste à charge très faible pour les assurés.

Parallèlement, WDFG France a mené une enquête de satisfaction interne auprès des salariés afin d’évaluer leur niveau de satisfaction quant au régime frais de santé actuel.

Il s’avère que de manière globale, 15% des salariés se montrent très satisfaits et 79% satisfaits, soit au total 94% des salariés interrogés qui sont satisfaits du régime de frais de santé proposé par l’entreprise. 

Notre courtier a pu, de son côté, limiter l’augmentation des taux de cotisation initialement prévue à +15% en changeant d’assureur. Ceci a permis de contenir l’augmentation à hauteur de +6% et sans aucune modification pour les salariés puisque les garanties sont maintenues à l’identique, et le courtier, également organisme gestionnaire reste l’interlocuteur des salariés.

Il n’est donc pas envisagé de réaliser un nouvel appel d’offre pour l’année 2019 et les  nouveaux taux de cotisation seront appliqués à compter du 1er janvier 2019 comme défini dans le présent avenant.




I - Objet

Le présent avenant a pour objet de réviser les taux de cotisation appliqués dans le cadre de la couverture frais de santé collective et obligatoire du régime de base et du régime optionnel. 

Il s’appliquera à l’ensemble du personnel de la société WDFG France bénéficiaire du régime tel que défini à l’article 2 de l’accord initial.

Cet avenant porte sur l’article 5 de l’accord initial. Il annule et remplace les dispositions de cet article, tel que : 

Cotisations

Cette clause a pour objet de définir la structure de cotisations du régime. Celle-ci se base sur une  tarification unique « famille » qui couvre le salarié, ses ayants droits et son conjoint. Il s’agit d’un seul et même régime, avec une structure et un taux de cotisation unique, ainsi qu’une répartition identique pour toutes les catégories de personnel au sein de l’entreprise.

Les cotisations servant au financement du contrat d’assurance « remboursement de frais médicaux » seront prises en charge par la société WDFG France et par les salariés dans les proportions suivantes :

Part patronale : 	50%
Part salariale : 		50%

L’assiette des cotisations correspond au plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) auquel s’appliqueront les coefficients mentionnés ci-dessous. Il est à préciser que le PMSS est amené à être révisé tous les ans, ce qui aura pour incidence une évolution automatique du montant de la cotisation. 

Régime de base : 3,98% du PMSS en vigueur
Régime surcomplémentaire : 0,65% du PMSS en vigueur (en plus du régime de base obligatoire ci-dessus mentionné).

En cas d'augmentation des cotisations, due notamment à un changement législatif ou réglementaire ou à un mauvais rapport sinistres à primes, l'obligation de la société WDFG France sera limitée au paiement de la cotisation dont le montant et le taux ont été définis ci-dessus. 

Cette augmentation de cotisations, (à l’exception de celle résultant de la clause d'indexation au PMSS) fera l'objet d’une nouvelle négociation et donnera lieu à la conclusion d'un avenant au présent accord.

II - Durée-Modification-Dénonciation
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2019.
Il se substitue à toutes dispositions portant sur le même objet que celui prévu par le présent avenant.
Conformément aux articles L. 2222-.2261-7 et 8 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord entre les parties. Toute révision, totale ou partielle, devra être effectuée conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
Par ailleurs, le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires en respectant les dispositions légales en vigueur.

En tout état de cause et sauf accord contraire des parties, y compris de l'organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d'effet qu'à l'échéance du contrat d’assurance collectif.

III - Formalités

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la DIRRECTE et du Conseil de Prud’hommes de Calais.

Enfin, en application de l’article R. 2262-2 du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel, et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.

A Coquelles, le 28/12/2018

Fait en 5 exemplaires dont trois pour les formalités de publicité.

Pour la société WDFG France : 

Country Manager 						Head of HR



Pour les organisations syndicales représentatives :

Délégué syndical CGT