Entre les soussignés :

La Société POMPES GRUNDFOS SAS, enregistrée au registre du commerce et des sociétés de Metz sous le n° 372 800 227, dont le siège social est situé Route de Faulquemont, 57 740 Longeville Les Saint Avold, représentée par , en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines.

D’une part, 

ET :

Les Organisations Syndicales Représentatives : 
FO, représentée par ses Délégués Syndicaux,  et 
CFTC, représentée par sa Déléguée Syndicale, 
CFE-CGC, représentée par son Délégué Syndical, 

D’autre part,

Préambule 
Le 12 novembre 2021 a été conclu l’accord relatif au télétravail POMPES GRUNDFOS SAS. 
Cet accord prévoit, à l’article 21, qu’une « Commission se réunira une fois par an […] afin d’effectuer un bilan sur la base de données. ». 
C’est dans ce cadre qu’a eu lieu une réunion de suivi de cet accord le 3 novembre 2022. 
A cette occasion, la Direction a proposé d’étendre le télétravail aux salariés en contrat à durée déterminée.
Cette adaptation n’enlève en rien la double condition nécessaire pour prétendre au télétravail, l’autonomie du salarié et la confiance mutuelle entre ce dernier et le responsable hiérarchique. 
Cette proposition s’inscrit dans la volonté de toujours rester attractif et de maintenir une équité entre les salariés de l’entreprise.  
C’est dans ces conditions que les parties ont convenu ce qui suit : 
Le présent avenant a pour objet la modification du paragraphe 4 du Titre I portant sur le cadre du télétravail et sa définition et le paragraphe 5 de l’article 1 du Titre II portant sur l’éligibilité.
Nouvelle rédaction : annule et remplace les précédents articles.  


Article 1 : modification du titre I
La rédaction du paragraphe 4 du Titre 1, portant sur le cadre du télétravail et sa définition, dans l’avenant 1 à l‘accord relatif au télétravail est écrit comme suit : « Enfin, pour favoriser la présence dans la communauté de travail nécessaire à l’appréhension et l’apprentissage du monde du travail, sont exclus de la possibilité d’opter pour le télétravail les salariés en contrat à durée déterminée, d’apprentissage, en contrat de professionnalisation, en contrat d’intérim, en convention « CIFRE », ainsi que les stagiaires. »

Ce paragraphe est modifié comme il suit « Enfin, pour favoriser la présence dans la communauté de travail nécessaire à l’appréhension et l’apprentissage du monde du travail, sont exclus de la possibilité d’opter pour le télétravail les salariés en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation, en contrat d’intérim, en convention « CIFRE », ainsi que les stagiaires. ».

Les autres dispositions du présent Titre I restant inchangées.

Article 2 : modification du titre II
La rédaction du paragraphe 5 de l’article 1 du Titre II portant sur l’éligibilité est modifié comme il suit : « Sont dès lors éligibles au télétravail les salariés : 

Titulaires d’un contrat à durée indéterminée ou déterminée à temps plein ou partiel/réduit à 50 % minimum ;  
Justifiant d’une ancienneté minimale de trois mois dans la société ; 
Disposant d’une autonomie suffisante dans le poste occupé ; la notion d’autonomie est détaillée à la fin du présent article ;
Occupant un poste pouvant être exercé de façon partielle et régulière à distance et utilisant un support informatisé pour tout ou partie des tâches constituant cette fonction ;
Occupant un poste dont l’exécution en télétravail est compatible avec le bon fonctionnement du service et la configuration de l’équipe de rattachement ;
Répondant aux exigences techniques minimales requises sur son lieu de télétravail, pour la mise en œuvre d’une organisation en télétravail, en particulier disposer d’un espace de travail dédié et adapté à ce mode d’organisation, une connexion internet à haut débit, et une installation électrique conforme. »

Les autres dispositions du présent Titre II restant inchangées.

Article 3 : Entrée en vigueur et durée du present avenant 
Cet avenant entrera en vigueur le 1er janvier 2023 pour une durée indéterminée. 

Article 4 : Formalites de depot - publicité 
Le présent avenant n°1 à l’accord relatif au télétravail sera notifié dès sa signature à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de la Société conformément à l’article L. 2231-6 du Code du travail. 
Le présent avenant sera déposé conformément aux dispositions légales auprès de la DREETS et du secrétaire greffe du Conseil des Prud’hommes compétents. 

Un exemplaire original sera également remis à chaque signataire. 

Fait à Longeville les Saint-Avold, le 22/12/2022, 

En 6 exemplaires originaux. 

Pour la Société POMPES GRUNDFOS SAS : 

, agissant en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines 




Pour les Organisations Syndicales Représentatives : 
FO, représentée par ses Délégués Syndicaux,  et 




CFTC, représentée par sa Déléguée Syndicale, 




CFE-CGC, représentée par son Délégué Syndical,