ACCORD DE PROROGATION DE L’ACCORD TEMPS DE TRAVAIL ex-Association Le Clos Saint-Joseph 




ENTRE LES SOUSSIGNES :

L’association des Amis de Jean Bosco,
Association régie par les dispositions de la loi du 1er juillet 1901, dont le siège social est situé au Mesnil – BP 82 – 14111 LOUVIGNY, représentée par M en sa qualité de Directeur Général,

Ci-après dénommée « l’AAJB », 
d’une part,

ET :

SUD Santé Sociaux, représenté par son délégué syndical central, M
La C.G.T., représentée par son délégué syndical central, M
F.O., représentée par son délégué syndical, M

d’autre part,
Ensemble désignés « les Parties ».


PREAMBULE

En application de l’article L. 2261-14 du Code du travail, et suite à la fusion-absorption de l’Association Le Clos Saint-Joseph en octobre 2017 par l’AAJB et dans une logique d’intégration, l’AAJB a souhaité revoir l’ensemble des Accords Temps de travail en vigueur en son sein, incluant ceux de l’"ex-ACJ", afin d’aboutir à une harmonisation des pratiques à l’ensemble de l’association. 

Les parties ont posé le constat qu’une période supplémentaire est requise pour permettre la révision de l’ensemble des accords temps de travail de l’association.

De ce fait, un accord de prorogation des Accords Temps de Travail de l’ex-ACJ est nécessaire afin de permettre à l’AAJB de revoir ces accords simultanément à ceux du reste de l’association, d’adapter son organisation et d’atteindre son objectif d’harmonisation. 








SUR CE, Il a ÉtÉ convenu ce qui suit :


ARTICLE 1 –	PROROGATION DES ACCORDS TEMPS DE TRAVAIL de l’ex-ACJ :

Le présent accord a pour objet de proroger « l’accord d’entreprise relatif à la réduction et l’aménagement au temps de travail » de l’ex-Association le Clos Saint-Joseph signé le 29 juin 1999 : 

Cette prorogation est prévue pour un an au plus, soit au plus tard jusqu’au 31 décembre 2019
Cette prorogation vise les salariés de l’ex-ACJ ayant rejoint l’AAJB en octobre 2017 impactés par les accords de temps de travail du 29 juin 1999 


ARTICLE 2 –	DATE D’EFFET DE L’ACCORD ET DURÉE 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an au plus, soit au plus tard le 1er décembre 2019. Pendant cette période, il viendra à cesser de produire effet dès la signature d’un accord de substitution. 



ARTICLE 3 –	RÉVISION

Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision à tout moment dans les conditions prévues aux articles L2261-7 et suivants du Code du travail.



Article 4 – AGRÉMENT ET publicitÉ DE L’ACCORD

4.1 – Agrément
Le présent accord sera présenté à l’agrément dans les conditions fixées à l’article L. 314-6 du code de l’action sociale et des familles. 
Le présent accord entrera en vigueur à la condition qu’il soit agréé par les services ministériels, à défaut de quoi il sera réputé non écrit. 

4.2 – Publicité
Le présent accord fera l’objet des mesures de publicité suivantes :
un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire,
un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de prud'hommes de Caen,
deux exemplaires, dont un original sur support papier et une version sur support électronique, seront déposés à la DIRECCTE dont relève le siège social.








Fait à Louvigny, le 10 décembre 2018

Pour l'A.A.J.B.			
 


Directeur Général		   	   



Pour la C.G.T.			Pour F.O.				Pour S.U.D.