accord d’ADAPTATION
ENTRE LES SOUSSIGNES : 
La société ID LOGISTICS FRANCE 14 au capital de 150 000 €, dont le siège social est situé sis 55 Chemin des Engranauds, 13660 ORGON, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Tarascon sous le n° 834 229 874, code APE 5210 B, représentée par __________, agissant en qualité de Directeur de site,
Ci-après désignée « la Société », 
D’une part ; 
ET 

Le syndicat CGT, représenté par ________ en sa qualité de Délégué syndical, 

Ci-après désigné, « l’organisation syndicale représentative de salariés », 


D’autre part. 


PREAMBULE 
Le présent accord a pour objet de déterminer le calendrier, la périodicité, les thèmes et les modalités des négociations obligatoires périodiques au sein de la société ID LOGISTICS FRANCE 14 en application des articles L. 2242-10 et L. 2242-11 du code du travail.
Cet accord se substitue automatiquement et intégralement à l’ensemble des accords, usages, engagements unilatéraux et toutes autres pratiques de même nature existant dans l’entreprise à la date de sa signature.  

Champ d’application  
Le présent accord collectif est conclu au niveau de la société ID LOGISTICS FRANCE 14 et s'applique à l'ensemble du personnel de la société.
Périodicité des négociations
Les parties conviennent de fixer à :
- 1 an la périodicité de la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
- 3 ans la périodicité de la négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Contenu des négociations
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée 
La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée portera sur :
Les salaires effectifs ;
La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel et la réduction du temps de travail ;
L'intéressement, la participation et l'épargne salariale, à défaut d'accord d'intéressement, d'accord de participation, de plan d'épargne d'entreprise, de plan d'épargne pour la mise à la retraite collectif ou d'accord de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs, sur l’intéressement, la participation et l’épargne salariale ;
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

Egalité professionnelle et qualité de vie au travail 
La négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail portera sur :
Les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ; 
L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés,
Les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d'accès à l'emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d'emploi
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle
Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, notamment les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, les conditions de travail et d'emploi et les actions de sensibilisation de l'ensemble du personnel au handicap ;
A défaut de couverture par un accord de branche ou un accord d'entreprise, sur les modalités de définition d'un régime de prévoyance et, dans des conditions au moins aussi favorables que celles prévues à l'article du code de la sécurité sociale, d'un régime de remboursements complémentaires de frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident, 
L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés, notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l'entreprise ;
Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale.
Modalités des négociations
Niveau des négociations
Les parties signataires conviennent d'engager l'ensemble des négociations visées à l'article 3 du présent accord au niveau de la société.

Composition des délégations syndicales
La délégation de chaque organisation syndicale représentative partie à la négociation comprend un seul délégué syndical.
En outre, chaque délégation pourra être complétée par deux (2) salariés de la Société. Le nom de la personne ainsi désignée par l’organisation syndicale représentative devra être communiqué à la Direction au plus tard 3 jours ouvrés avant la tenue de la première réunion de négociation sur un thème donné.

Lieu des réunions
Les réunions de négociation se tiendront dans les locaux de l’entreprise, sis ZAC de l’Erette, Rue Denis Papin, 44119 GRANDCHAMPS DES FONTAINES.

Calendrier des réunions
Les parties s'accordent sur le calendrier suivant :
Les négociations obligatoires donneront lieu à au moins 2 réunions espacées d’au moins 5 jours chacune. 
Toutefois, les parties pourront fixer d'un commun accord des réunions supplémentaires si elles sont justifiées par l'avancée des débats et la perspective d'une issue favorable à la négociation. En toute hypothèse, une fois passé un délai de 30 jours à compter de la première réunion de négociation, si aucun accord n'est conclu, elles devront constater l'échec des négociations.

Convocations
La Société convoquera les organisations syndicales représentatives aux réunions de négociation au plus tard 7 jours ouvrés avant leur tenue par courrier remis en main propre ou par courriel avec accusé de réception.



Informations servant de base aux négociations

Les informations nécessaires à la négociation seront mises en ligne dans la base de données économiques et sociales (BDESE) au plus tard 30 jours ouvrés avant la tenue de la première réunion.
Il s'agit des informations suivantes : 
Dans le cadre de la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée :

La moyenne des salaires par catégories professionnelles et par sexe. Ces informations ne doivent pas avoir pour effet de faire état directement ou non des salaires individualisés,
Les mises à disposition éventuelles de salariés auprès des organisations syndicales ou des associations d’employeurs,
Des données supplémentaires relatives à la structure des effectifs, par exemple la répartition des catégories professionnelles par ancienneté.

Dans le cadre de la négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, la Direction s’engage à remettre à la Délégation syndicale, les informations obligatoires publiées dans la BDESE, et toute autre information que la Direction jugera pertinente au regard de ses engagements. 
Un message informera les membres de chaque délégation syndicale de la mise en ligne des documents au sein de la BDESE.

Suivi 
Pour la mise en œuvre du présent accord, il est prévu un suivi annuel des évolutions en matière de rémunération et des salaires effectifs. 
En conséquence, les parties maintiennent le principe d’une réunion annuelle sur ce thème.
A l’occasion de ces échanges, si les parties estiment nécessaire, un suivi des engagements relatifs aux thèmes et sous thèmes de négociation pourra être envisagé. 
Par ailleurs, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai de 2 mois après la prise d'effet de ces textes, afin d'adapter au besoin lesdites dispositions.


Dispositions finales 
Date d’application et durée de l’accord 
Le présent accord s'applique à compter du 12 juillet 2023  et pour une durée de 3 ans.
Révision et dénonciation
Toute modification du présent accord devra faire l’objet de la signature d’un avenant portant révision du présent accord dans les conditions légales en vigueur.
Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois. 
Dépôt et publicité 
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » accessible depuis le site du ministère du travail accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail par le représentant légal de l'entreprise.
Conformément à l'article D. 2231-2 du code du travail, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Nantes (44).
Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l'objet des mêmes mesures de dépôt et publicité.
Il sera affiché sur les panneaux d’information réservés au personnel. 

Fait à Grandchamps-des-Fontaines, en 3 exemplaires, le 12 juillet 2023.

Pour la Direction 						Pour la CGT
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