ACCORD SALARIAL ADL POUR 2022



ENTRE LES SOUSSIGNEES :  
 de LYON, dont le siège est situé à COLOMBIER SAUGNIEU (69125), 

Représentée par M. XXXX, en sa qualité de Président du Directoire, et ayant pouvoirs à cet effet,
Ci-après désignée « la Société ADL ou la Direction »
D’UNE PART,
ET 
L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par M. XXXX, en sa qualité de délégué syndical,

L’organisation syndicale UNSA Aérien, représentée par Mme XXXX, en sa qualité de déléguée syndicale,

L’organisation syndicale CFDT SNTA, représentée par M.XXXX, en sa qualité de délégué syndical,
Ci-après désignée « les Organisations Syndicales ou Délégués Syndicaux »
D’AUTRE PART,
PREAMBULE
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du code du travail, la Direction d’ADL et les Organisations syndicales se sont réunies les 25/03, 14/04, 27/04, 03/05, 05/05 et 11/05/2022, dans le cadre des négociations obligatoires (NAO) portant sur le thème de la rémunération, du temps de travail et du partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.

Lors de ces négociations, la Direction et les Organisations syndicales ont présenté leurs propositions respectives.

Celles-ci s’inscrivent dans le contexte exceptionnel lié à l’épidémie de COVID-19, et aux impacts sans précédents sur l’activité du transport aérien, et donc sur les performances économiques de la Société ADL.

Il est rappelé ici que la Société ADL a dû placer ses salariés en activité partielle, puis en activité partielle de longue durée depuis la fin du mois de décembre 2020. 

Pour rappel, afin de faire face à la crise, un Accord de Performance Collective (APC) a été signé en juillet 2020 impliquant notamment un gel des augmentations salariales. 

L’été 2021 a connu une reprise du trafic, dans des proportions cependant toutes relatives par rapport au niveau d’activité de 2019 et les prévisions de trafic pour 2022 sont en progression restant néanmoins toujours sous-tendues à l’évolution de la pandémie et à l’évolution du conflit armé en Ukraine.

De plus, après deux années de gel de salaires, un contexte d’inflation reparti à la hausse, et pour tenir compte de l’engagement des salariés dans ce contexte difficile et durable que connaît ADL, les parties au présent accord ont souhaité prendre des mesures de révisions salariales. 

Menées dans un contexte de dialogue social constructif, les discussions ont ainsi porté autour de mesures équilibrées et raisonnées tenant compte de ce contexte économique.

Au final, ces discussions se traduisent dans la mise en œuvre des mesures définies ci-après pour l’année 2022 :

ARTICLE 1 –DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois.

Le présent accord, dans toutes ses dispositions, entrera en vigueur le 1er mai 2022.

ARTICLE 2 –CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel lié par un contrat de travail avec l’entreprise ADL au 1er mai 2022, à l’exclusion, pour les dispositions de révisions salariales, des salariés ayant moins de trois mois d’ancienneté et des salariés sous contrats d’alternance (leurs rémunérations étant fixées par dispositions réglementaires).

ARTICLE 3 – SALAIRES EFFECTIFS
Les parties signataires décident d’appliquer des mesures d’augmentations salariales de la manière suivante :

3.1 Personnel Non Cadre (Employés / Ouvriers et Techniciens Agents de Maîtrise) 
Une enveloppe de 1,8 % des salaires de base bruts mensuels individuels sera consacrée à des mesures d’augmentations individuelles proposées par le management, avec un plancher - gain minimum garanti- de 20 € bruts mensuels (base temps plein).

Il est noté que cette mesure (plancher - gain minimum garanti) est mise en place de façon exceptionnelle sur les NAO 2022 afin de prendre en compte l’inflation forte actuelle et n’a pas vocation à se répéter.


L’ensemble de ces mesures seront appliquées sur la paie du mois de juin 2022, et prendront effet rétroactivement au 1er mai 2022.

3.2 Personnel Cadre
Une enveloppe de 1.8% des forfaits mensuels bruts sera consacrée totalement pour des mesures d’augmentations individuelles.
Il est rappelé que les personnels cadre bénéficient également par ailleurs des mesures de primes annuelles variables compte tenu de leurs fonctions et conformément à leur contrat de travail.

Ces mesures seront appliquées sur la paie du mois de juin 2022, avec effet au 1er mai 2022.



3.3 Disposition particulière
Les augmentations relatives à des promotions, à l’accompagnement de début de carrière, et à la montée en compétences liée à la prise de nouvelles fonction et/ou à l’évolution de périmètres seront appliquées individuellement, en complément des enveloppes d’augmentations individuelles précisées aux articles 3.1 et 3.2 

3.4 Mesures destinées à atteindre l’égalité professionnelle
Conformément aux dispositions légales, une étude a été réalisée, statut par statut et poste par poste, et présentée en début des négociations. 

Le rapport de situation comparée des hommes et des femmes dans l’entreprise ne fait pas apparaître d’inégalités de salaires dans des situations comparables. Il n’existe pas d’écart significatif de rémunération entre les hommes et les femmes, de coefficient et responsabilités, et de conditions de travail. 
Les parties ont notamment constaté une diminution constante des écarts des salaires moyens entre les hommes et les femmes ces dernières années. L’écart était de -4.1% entre le salaire moyen des femmes par rapport à celui des hommes en 2016, il est de + 1.16% en 2021.

Les parties conviennent qu’il n’y a donc pas de mesures particulières à mettre en œuvre. 

Toutefois, la Direction portera une attention particulière sur les décisions de révisions salariales pour les catégories où les écarts de salaires moyens entre les femmes et les hommes constatés sont les plus élevés.

ARTICLE 4 – REMUNERATION VARIABLE DES CADRES


La Direction confirme le versement de primes d’objectifs sur 2022 correspondant à l’année 2021 en raison de l’atteinte des objectifs de l’entreprise à hauteur de 93 %.
L’enveloppe correspondante de primes sera répartie en une part collective à hauteur de 40% et une part individuelle pouvant aller jusqu’à 60% selon l’appréciation globale portée par le responsable hiérarchique des performances de son collaborateur.

ARTICLE 5 – CONCERTATION A MENER CONCERNANT LA REMUNERATION DANS SON ENSEMBLE
La Direction et les Délégués Syndicaux s’engagent à mener une concertation sur l’année 2022, concernant la mise en place d’un éventuel système de rémunération variable pour la population non cadres, et plus largement de définir une politique en matière de rémunération qui répond davantage aux problématiques présentes.

ARTICLE 6 –  INDEMNITES KILOMETRIQUES

La Direction décide d’augmenter le montant des indemnités kilométriques à hauteur de 3% à compter du 1er mai 2022, en remplacement de l’éventuelle revalorisation annuelle du barème INSEE en juillet prochain.
De plus, une augmentation progressive du nombre de kilomètres prises en considération (aujourd’hui à 60 km aller-retour entre le domicile et le lieu de travail) sera effective à partir des NAO de l’année prochaine avec une augmentation de 5 km par an jusqu’à atteindre 80 km aller-retour (limite du barème légal).

ARTICLE 7 –  TITRES RESTAURANT ET PANIER REPAS

Les parties s’accordent à revaloriser les titres restaurant, en passant la valeur du titre de 9 € à 9,24 € au 1er mai 2022, 3,72 € étant à la charge du Salarié et 5,52 € étant à la charge de l’Employeur.
Le Panier Repas sera également revalorisé à hauteur de 5,52 € au 1er mai 2022.

ARTICLE 8 –  FRAIS DE LA MUTUELLE SANTE

Suite à une augmentation des cotisations à hauteur de 16,22% de la complémentaire Santé, jugée inacceptable par la Direction, la société ADL a entamé des démarches juridiques contre l’organisme de Mutuelle Santé.
L’augmentation des cotisations étant, à ce stade, applicables de fait depuis le 1er Janvier 2022, la Direction a décidé de prendre en charge à hauteur de 50% de l’augmentation de la cotisation (part salariale) du 1er Janvier 2022 au 30 Juin 2022.
En cas de confirmation définitive de l’augmentation des cotisations décrite ci-dessus, La Direction s’engage à examiner au début du mois de Juillet 2022, la possibilité de prendre en charge une partie à définir de l’augmentation de la cotisation (part salariale) sur le 2ème semestre 2022.


ARTICLE 9 – INTERESSEMENT -  PERCO ARCHIMEDE

Un nouvel accord d’intéressement pour la période 2022-2024 va être négocié dans les semaines à venir entre la Direction et les Organisations Syndicales.
De plus, la Direction s’engage à travailler en collaboration avec le siège du Groupe VINCI afin d’étudier la faisabilité juridique de la mise en place sur l’année 2022 du PERCO-ARCHIMEDE (Plan d’Epargne Retraite du Groupe VINCI) au bénéfice des collaborateurs de la société ADL. 

ARTICLE 10 – GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP)

Dans le cadre de la renégociation en cours de l’Accord GEPP, anciennement GEPC, la Direction, en collaboration avec les Organisations Syndicales, va lancer une démarche importante de cartographie des compétences et des métiers actuels mais aussi futurs afin de répondre au mieux à l’évolution des métiers et de l’industrie et de mettre en place l’accompagnement nécessaire pour les collaborateurs.
Pour ce faire, la Direction sera accompagnée d’un prestataire spécialiste en la matière sélectionné en coordination avec les Organisations Syndicales.


ARTICLE 11 – CALENDRIER DES NAO

Il est décidé entre la Direction et les Organisations syndicales que dorénavant les négociations des NAO auront lieu sur les mois de novembre et décembre de chaque année et que les résultats des négociations seront applicables sur le mois de janvier de l’année suivante.
Cette mesure sera mise en place à compter de l’année 2022.

ARTICLE 12 – DEPOT ET PUBLICITE

Le présent avenant sera déposé en ligne dès sa conclusion, par les soins de la Direction d’ADL, sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords en deux exemplaires, dont une version intégrale et une version dans laquelle ont été supprimées les mentions permettant d’en identifier les signataires. 

Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de LYON.
Chacune des parties signataires en conservera un exemplaire original signé.

A l’issue de ces formalités de dépôt, le texte du présent accord fera l’objet d’une communication auprès de l’ensemble du personnel par les moyens habituels en place dans l’entreprise, en particulier affichage et diffusion via le système d’information.

Fait à Colombier Saugnieu, le 11/05/2022, en 4 exemplaires :