ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION
ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020

ENTRE LES SOUSSIGNEES,
L'entreprise TRESSOL CHABRIER MONTPELLIER, ci-après dénommée TCM, dont le siège est situé 905 rue de l'industrie à Montpellier (34000), représentée par  ,
D'UNE PART,
Et les organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise désignées ci-après :
 ,  représentée par  , délégué syndical
 , représentée par  , déléguée syndicale
D'AUTRE PART.











					SOMMAIRE : IMAGE SUPPRIMEE
















PREAMBULE
La Direction et les organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise ont, au cours de 2 réunions, les 25 novembre, 11 décembre et 24 décembre 2020, échangé sur la situation dans le cadre des réunions de négociation annuelle obligatoire 2020.

« Tronc commun »   : 
Déterminer les modalités de prise de congés et de RTT
Déterminer les modalités de la journée de solidarité => Voir l’APV pour discuter ensemble et constituer une équipe réduite ce jour.
Acter le calendrier des portes ouvertes 2020 (18 et 19/01, 14 et 15/03, 13 et 14/06, 10 et 11/10)



L'organisation syndicale  , par le biais de   a fait les propositions suivantes :
1ère réclamation : Demande de négocier la NAO 2021 dés le mois de février
2ème réclamation : Augmentation générale de 20€
3ème réclamation : Octroyer des heures rémunérées pour la veille de noël et du jour de l’an
4ème réclamation : Augmentation de salaire ou prime pour les secrétaires
5ème réclamation : Augmentation du ticket restaurant

	
Au terme des réunions des 25 novembre, 11 décembre et 24 décembre 2020, les parties sont parvenues à un accord pour l'année 2020.

CHAPITRE I - REMUNERATION TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Section I - LES SALAIRES EFFECTIFS
Aucune augmentation générale des salaires n'est à prévoir sur l'année 2020.
La grille des salaires minimas est calquée sur la grille des salaires minimas conventionnels en vigueur et sera « automatiquement » revalorisée dans les mêmes proportions et aux mêmes échéances que les évolutions de la grille conventionnelle.
Cette revalorisation de la grille salariale est intervenue pour l'exercice 2020 à compter du 1 er mars.
Section II - LA DUREE EFFECTIVE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
I — Dispositions relatives aux congés payés
Congé principal
Un congé principal de deux semaines minimum devra être pris entre le 1er mai 2020 et le 31 octobre 2020. Toute demande exceptionnelle sera étudiée par la direction.
Le dépôt des bons de congés devra parvenir au chef de service, au plus tard le 1er avril 2020.
La réponse sera adressée par écrit aux salariés au plus tard le 30 avril 2020. Passé ce délai, et sans réponse de la direction, les demandes seront acquises.
Pour la 4ème et 5ème semaine
La 4ème semaine de congés payés sera prise entre le 1er novembre 2020 et le 28 février 2021.
II - Prise de RTT
Les journées de RTT attribuées au personnel seront prises de la manière suivante
50 % à l'initiative du salarié
50 % à l'initiative de l'employeur
Pour des nécessités d'organisation de service, les salariés disposant de 12 jours de RTT par an en vertu de leur forfait devront poser 1 jour de RTT par mois.
Les jours de RTT, pour les salariés en bénéficiant, ne pourront être accolés aux congés payés ou aux congés d'ancienneté.
Toutefois, il est accordé, à titre exceptionnel que 2 RTT puissent être regroupées et prises sur un mois, avec l'accord de la hiérarchie.

III - Dispositions relatives à la Journée de solidarité
La journée de solidarité sera considérée comme une journée normale.
La charge de travail sera adaptée au personnel present.
IV - La rentrée scolaire 2020/2021
La direction accordera 2 heures rémunérées pour la rentrée scolaire de septembre 2020 pour les enfants scolarisés, jusqu'à leur classe de 6ème .
Les salariés souhaitant en bénéficier devront en informer impérativement leur chef de service au plus tard 3 semaines avant ladite rentrée.
V - Le calendrier des portes ouvertes 2020
Les dates sont les suivantes, sous réserve de modifications par le Constructeur :
18-19 janvier 2020
14-15 mars 2020
13-14 juin 2020
10-11 octobre 2020
Section III - PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Les parties conviennent de se réunir au cours de l'année 2020 afin de discuter des termes d'un nouvel accord de participation associant les salariés à l'amélioration de la valeur ajoutée.
CHAPITRE II - EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Les parties souhaitent garantir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et favoriser le développement de la mixité professionnelle, qui constitue un facteur d'enrichissement collectif et un gage de cohésion sociale et d'efficacité économique.
En effet, les parties sont conscientes que les services de l'automobile sont un secteur traditionnellement et fortement masculinisé.
Néanmoins, elles entendent traduire et définir un certain nombre de mesures visant à garantir et à promouvoir les principes d'égalité de traitement et de diversité, à toutes les étapes de la vie professionnelle.
Afin de favoriser et de promouvoir l'égalité hommes femmes au sein de l'entreprise TCM, la direction s'engage à mettre en œuvre des actions visant les objectifs de progression suivants :
L'accès à l'emploi - embauche ;
La formation professionnelle ;
L'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle 
La rémuneration.
Section I - ACCES A L'EMPLOI
La direction, consciente de la masculinisation du secteur automobile, souhaite pour autant favoriser la mixité au sein des différentes catégories professionnelles en agissant sur le recrutement.
Pour cela, le processus de recrutement doit se dérouler selon des critères de sélection identiques entre les hommes et les femmes.
En conséquence, l'entreprise TCM s'engage à veiller à ce que les libellés et le contenu des annonces d'emploi soient rédigées de manière neutre, sans référence au sexe ou à la situation de famille ou à une terminologie susceptible d'être discriminante.
Également, l'entreprise TCM se donne pour objectif d'équilibrer progressivement la proportion des femmes et des hommes suivant les emplois ou elles ou ils sont le plus représenté(e)s.
Pour se faire, l'entreprise favorisera autant que possible l'augmentation progressive du nombre d'embauche de femmes et d'hommes dans les emplois non-mixtes.
Section II - FORMATION PROFESSIONNELLE
L'entreprise TCM s'engage à favoriser l'adaptation des plannings pour les salariés devant suivre une formation, privilégier les formations en local ou en régional plutôt qu'en national, mettre en place le recours au « e-learning » sous réserve de faisabilité.
Au surplus, l'entreprise s'engage à mettre en oeuvre les entretiens de retour de congé familiale pour mieux préparer les retours de congé maternité, congé d'adoption ou congé parental. Elle peut identifier au cours de cet entretien un besoin de formation et proposer au salarié, des actions de formation ou de remise à niveau adaptées pour faciliter la reprise de l'activité professionnelle.
Section III - ARTICULATION ENTRE L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE ET LA VIE PERSONNELLE
L'entreprise s'intéresse en particulier à la gestion du retour des congés maternité, d'adoption, de présence parentale et parental d'éducation.
L'entreprise prend des engagements pour qu'en matière d'évolution professionnelle, les différents congés ne pénalisent pas les salariés.
Il est notamment prévu que l'entreprise mette en place, pour chaque salarié concerné par l'un de ces congés, un entretien avec son responsable ou sa direction des ressources humaines dans le mois qui suit le retour du congé.
Lors de cet entretien, il sera évoqué la réadaptation éventuelle au poste de travail, les possibilités éventuelles d'accès à une formation de remise à niveau, les changements d'organisation intervenus au sein du service et/ou de l'entreprise ainsi que le rappel des règles relatives à l'hygiène, sécurité et qualité. Par ailleurs, cet entretien permettra également de faire le point entre la situation personnelle et la situation professionnelle.
Section IV - REMUNERATION
La grille des minimas applicable au sein de de l'entreprise TCM conforme à la convention collective des services de l'automobile est établie sans aucune différenciation en fonction du sexe.
L'entreprise TCM réaffirme par ailleurs, que l'évolution de la rémunération des salariés est basée sur les compétences, l'expérience professionnelle, le niveau de responsabilité, les résultats et l'expertise dans l'emploi occupé, sans considération du sexe. Elle s'engage à ce que ce principe soit respecté.
CHAPITRE III – PUBLICITE

En application des articles L. 2231-5 et suivants, D. 2231-2 et suivants, L. 2261-1 du Code du travail, le présent avenant sera :
Notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives
Déposé à l'initiative de la partie la plus diligente auprès de la DIRECCTE de Montpellier en 2 exemplaires dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique
Remis par la partie la plus diligente au greffe du Conseil de Prud'hommes de Montpellier en 1 exemplaire
En application de l'article L. 2262-5 du Code du travail, la direction procurera un exemplaire du présent avenant aux institutions représentatives du personnel.
Conformément à l'article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent avenant sera rendu public. Il alimentera la base de données nationale dont le contenu est publié en ligne.
Afin de protéger les intérêts de l'entreprise, la Direction et les organisations syndicales signataires conviennent que le présent avenant sera publié dans une version anonymisée.


Fait à Montpellier, le 24 décembre 2020
Pour l'entreprise TCM	Pour le syndicat  






Pour le syndicat