AVENANT N°24
A L’ACCORD D’ENTREPRISE SUR
L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL




ENTRE LES SOUSSIGNES :

MUTUALITE FRANCAISE PACA SSAM
Siège social situé Lotissement Langesse - 1581 avenue Paul Jullien - 13100 LE THOLONET
SIRET Siège social 352 098 131 01 041
Services administratifs situés 7 Avenue Gustave V – 06000 NICE
SIRET Services administratifs 352 098 131 00 290
NAF 6512 Z

Représentée par …………, en sa qualité de Directeur Général de MF PACA SSAM représentant de …………., Président de MF PACA SSAM Ci-après désignée « la Mut’ »

ET,

Les délégués syndicaux suivants, désignés par leurs organisations syndicales respectives : 
 
-	Pour la CFDT, ……………………
-	Pour la CGT, ……………………..

APRES AVOIR RAPPELE CE QUI SUIT

L’avenant 20 à l’accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail signé le 29 avril 2021 arrivant à échéance le 31 décembre 2022 concernant l’article 3 relatifs aux jours de congés à destination des salariés du pôle Petite Enfance, les partenaires sociaux ont exprimés la volonté de maintenir ce dispositif pour deux années supplémentaires.
Les parties au présent avenant conviennent que la possibilité de disposer de plus de souplesse dans l'organisation de son temps de travail, grâce à l’acquisition sous condition d’une 6eme semaine de congés payés, permet de mieux concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle et, en conséquence, de favoriser la qualité de vie au travail des salariés. Ce dispositif permettra ainsi aux salariés de disposer d’un maximum de 5 jours ouvrés de congés payés supplémentaires et également de pouvoir poser des congés en dehors des fermetures administratives fixées par le délégant notamment.







IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

Objet :
Le présent accord a vocation à formaliser les décisions prises suite aux négociations entre les partenaires sociaux. 

Titre I – Dispositif spécifique de congés supplémentaires à destination des salariés du Secteur Petite Enfance

Les salariés sous Convention Collective Mutualité au sein des Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) bénéficient de dispositions spécifiques en matière de congés supplémentaires.
Ceux-ci bénéficient au maximum de 5 jours supplémentaires de congé (Les salariés à temps partiel bénéficient de ce droit au prorata de leur temps de travail).
Les salariés à temps partiel bénéficient de ce droit au prorata de leur temps de travail.
Il est précisé qu’une journée de congé payé supplémentaire est assimilée à 7 heures.
Ces 2 jours relèvent des critères d’attribution fixés ci-dessous (et non plus de l’article 12 de l’accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail signé le 25 septembre 2008). 
Ces jours de congés payés supplémentaires seront attribués à conditions de ne pas dépasser une certaine fréquence en terme de nombre d’arrêt maladie sur la période du 1 juin au 31 mai (les salariés pourront les poser durant l’année suivante du 1er juin n+1 au 31 mai n+1) :


A l’instar des droits à congés payés, les salariés en absence longue durée ou activité partielle totale ne pourront prétendre à intégrer le dispositif, étant précisé que pour l’acquisition de congés payés supplémentaires, les absences supérieures à 30 jours cumulés excluront du droit à congés payés supplémentaires.

Une condition d’ancienneté est nécessaire pour pouvoir prétendre à l’attribution de jours de congés supplémentaires. Celle-ci est fixée comme suit :

6 mois au 1 juin de l’année étant précisé que l’attribution sera proratisée selon la durée de présence
(exemple le salarié entrée 1er octobre de l’année N, se verra attribuer le 1 juin N+1 5jours * 7/12=2,92 arrondi à 3 jours)

Ces jours pourront être posés en prenant en compte les besoins de fonctionnement de l’établissement.
Etant précisé que le salarié souhaitant poser des jours de congés payés supplémentaires, devra respecter un délai de prévenance de 2 mois.

Est ouverte la faculté, pour le salarié qui le souhaite, après accord de la direction du Pôle Petite Enfance, de renoncer à l’ensemble des jours de congés supplémentaires susvisés. En contrepartie, le salarié bénéficiera d’une rémunération égale à la valeur d’une journée travaillée multipliée par le nombre de jours attribués.
Le salarié doit faire connaître son choix par écrit auprès de son responsable, au plus tard le 30 avril suivant l’ouverture de la période de référence.

Ce dispositif expérimental en matière de congés supplémentaires est prévu pour une période d’un an :

La période d’acquisition étant fixée du 01/06/2023 au 31/05/2024
La période de prise étant fixée du 01/06/2024 au 31/05/2025

A titre d’exemple, un salarié à temps plein n’ayant aucune absence du 01/06/2023 au 31/05/2024, acquerra 5 jours, à poser entre le 01/06/2024 et le 31/05/2025.

Par défaut, en l’absence d’avenant prolongeant la durée de celui-ci, les salariés visés par le présent article ne pourront bénéficier des dispositions susvisées au-delà de la durée prévue et relèveront directement de l’article 2 de l’avenant 12 signé le 27 septembre 2018.


Titre II – Dispositions finales


1. Prise d’effet 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée prenant effet à compter du 1er juin 2023 pour une durée déterminée allant jusqu’au 31 mai 2024.

2. Bénéficiaires
Le présent accord concerne exclusivement les salariés sous Convention Collective Mutualité au sein des Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE).


3. Révision 
Chaque partie signataire ou ayant ultérieurement adhérée en totalité et sans réserve au présent accord, peut en demander la révision de tout ou partie selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision doit être adressée par écrit à chacune des autres parties signataires ou adhérente et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;
Dans un délai maximum de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus indiquées ouvrent une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
Les parties conviennent de se revoir en cas de modifications des règles légales ou règlementaires impactant significativement les termes du présent accord.

4. Dénonciation 
Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de 1 mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent. 
La dénonciation du présent accord ne peut qu’être totale au regard du principe d’indivisibilité retenu par les parties.

5. Communication de l'accord
Avant sa signature, le présent accord a fait l’objet d’une information/consultation du comité social et économique.
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

6. Dépôt de l’accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
-	sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ; 
-	et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Nice.

7. Transmission de l’accord à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de branche
Après suppression des noms et prénoms des négociateurs et des signataires, la partie la plus diligente transmettra cet accord à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de branche et en informera les autres parties signataires.

8. Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, et au secrétaire du comité social et économique.

Fait à NICE, le 30 juin 2023, en 5 exemplaires originaux,






Pour la Mutualité Française PACA SSAM
Le Directeur Général de MF PACA SSAM
……………….





Pour le syndicat C.F.D.T, en sa qualité de délégué syndical
………………






Pour le syndicat C.G.T, en sa qualité de déléguée syndicale
……………….