accord COLLECTIF relatif AU VERSEMENT
D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT

Entre les soussignées 

La société Juritravail, dont le siège social est situé 8-10 rue d’Astorg à Paris, représentée par XXXXX, exerçant les fonctions de Président 
d’une part,
et :

L’Organisation Syndicale représentative au sein de l’entreprise dénommée la CFDT, représentée par XXXXX, Déléguée Syndicale

d’autre part,

Il est préalablement rappelé ce qui suit
Le présent accord est conclu conformément à l'article 4 de la loi n o 2021-953 du 19 juillet 2021 de finances rectificative pour 2021 qui reconduit le dispositif de prime exceptionnelle de pouvoir d'achat.
Le présent accord a pour objet de définir les modalités et critères de l’octroi de cette prime exceptionnelle.

Il est convenu ce qui suit

ARTICLE 1 – Bénéficiaires
La mesure s’applique à tous les salariés, CDI et CDD, contrats en alternance, liés par un contrat de travail à la date de versement de la prime, (y compris les salariés en suspension de contrat de travail), sans condition d’ancienneté, ayant une rémunération inférieure ou égale à 3 SMIC. 

Il est précisé que la rémunération brute de référence est celle perçue pendant les 12 mois précédents le versement de la prime (du 1er mars 2021 au 28 février 2022). 

ARTICLE 2 – Montant de la prime
Les salariés liés par un contrat de travail, à la date de versement de la prime, bénéficient d’une prime de :

435 euros pour les salariés non-cadres (Catégorie A, B, C et D de la CCN des Télécommunications)
385 euros pour les salariés cadres (Catégorie E, F et G de la CCN des Télécommunications)

Elle est versée au prorata du temps de présence effective et des périodes assimilées au sens de l’article L. 3314-5 du code du travail et de l’article 4 de la n o 2021-953 de finances rectificatives pour 2021 au cours des 12 mois précédents sa date de versement.

Sont ainsi assimilées à du temps de présence effectif : 
les congés de maternité, d’adoption et de paternité, les congés parental d’éducation, les congés pour enfant malade, congés de présence parentale, bénéfices de dons de jours pour enfant malade,
les absences liées à un congé de deuil, d’accident du travail (hors accident de trajet), de maladie professionnelle, les périodes de mise en quarantaine, 
les congés payés, les jours ARTT, les jours de congés pour évènements familiaux, les jours de formation suivis dans le cadre du plan de formation, l’exercice de mandats de représentation du personnel (réunions et heures de délégation), congés de formation économique, sociale et syndicale, exercice des fonctions des conseillers prud’homme.

Cette prime n’est pas proratisée pour les salariés à temps partiel.


ARTICLE 3 – Principe de non-substitution
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.


ARTICLE 4 – Régime social et fiscal de la prime 
Conformément à la législation en vigueur, le versement de la prime répondra aux modalités suivantes : 
la prime sera exonérée de toutes cotisations sociales, contributions et taxes sur les salaires pour les collaborateurs ayant perçu durant la période de référence définie une rémunération annuelle brute de référence inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC. Dans ce cadre, la prime ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu et n’entrera pas dans l’assiette du prélèvement à la source. 


ARTICLE 5 – Modalités de versement
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est versée sur la paie du mois de Mars 2022 en un versement unique.
 

ARTICLE 6 – Durée de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur à la date de sa signature. En raison du caractère exceptionnel de son objet, il est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 Mars 2022 au plus tard.


ARTICLE 7 - Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord sera notifié par la Direction, après signature, par courrier électronique avec demande d’accusé de réception à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément aux dispositions légales en vigueur. Un exemplaire du présent accord est déposé, sous la responsabilité de la Direction, auprès de la DRIEETS, accompagné des pièces adéquates, via la plateforme nationale de dépôt « TéléAccords » ().

Un exemplaire original sera également remis au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.

Fait à Nanterre, le 16 mars 2022,

En trois (3) exemplaires originaux

Pour Juritravail, 		
Représentée par XXXXX




Pour la CFDT,
Représenté par XXXXX