AVENANT N°38 A L’ACCORD D’ENTREPRISE
Du 13 FEVRIER 1992

Personnel Cadre

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AIRBUS HELICOPTERS S.A.S. au capital de 581 614 047 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’Aix-en-Provence, sous le numéro 352 383 715, dont le Siège Social est sis : Aéroport International Marseille-Provence - 13 725 Marignane Cedex, représentée par son Président, Monsieur,


et


les représentants des Organisations Syndicales Représentatives représentant le personnel Cadre,


ci-après désignées « les Parties »


a été conclu l’avenant ci-après :


PREAMBULE :

En application des dispositions de l’Accord du 13 février 1992, les Parties signataires se sont réunies et ont arrêté le présent avenant dont la signature vaut adhésion à celui-ci et ses avenants en vigueur.

Cette négociation a eu lieu dans un contexte de sortie de crise sanitaire qui après deux ans d’épidémie (2020 et 2021) aura fortement pesé sur la croissance économique mondiale avec un effet important pour Airbus Helicopters.

La vigilance reste de mise quant à une éventuelle réminiscence de l’épidémie COVID 19 au niveau National et International.

Sur le plan du contexte économique et financier, la situation d’Airbus Helicopters reste contrastée avec des résultats positifs (et l’intéressement pour les salariés qui en découle) annoncés pour l’année 2021 par rapport à l’année 2020 mais toujours dans un contexte de marché en sortie de crise économique.

Enfin, sur le plan international, Airbus Helicopters et ses salariés sont confrontés à une  nouvelle incertitude au regard du conflit en Ukraine qui rend le contexte géopolitique et économique incertain avec d'éventuelles conséquences pour notre industrie, tant sur le carnet de commandes, les livraisons ou les futurs résultats économiques des prochaines années.

La situation globale reste complexe et incertaine tant au niveau national qu’international. Elle affecte tout particulièrement le pouvoir d’achat des salariés, les coûts de production de la Société et sa profitabilité dans la mesure où toutes ces dérives ne peuvent pas être répercutées sur le client. 

Cependant, tenant compte des deux années qui viennent de s’écouler et de l’investissement de tous, la Direction a affirmé sa volonté de poursuivre une politique contractuelle positive en proposant un accord sur deux ans. 

L’objectif partagé entre les Parties a été de privilégier le Pouvoir d’Achat (dans la durée et avec des niveaux proposés élevés) afin de donner de la visibilité aux salariés sans compromettre les capacités d’investissement de la Société.

L’objectif reste d’assurer l’attractivité des sites d’Airbus Helicopters en France. 

Dans ce contexte et suite aux discussions, les Parties sont convenues des termes du présent accord.


ARTICLE UNIQUE :

L’accord du 13 février 1992 est complété de la façon suivante :

“Article 7 – REMUNERATION”

Le texte de l’annexe VII auquel se réfère l’article 7.1 – Augmentation de salaires, dans son  troisième alinéa, est rédigé comme suit pour la période du 1er juillet 2022 au 30 juin 2024.


I - Paramètres économiques et financiers 
	
Les paramètres économiques et financiers pris notamment en considération pour l’établissement des présentes dispositions sont ceux définis par le rapport économique et financier annexé au projet de loi de finances pour 2022 et comportant les principales hypothèses économiques pour l’année 2022.

Le présent accord correspond à une politique salariale sur 24 mois, soit du 1er  juillet 2022 au 30 juin 2024. 

Les mesures détaillées sont précisées dans les articles ci-après.


II - Augmentations Générales	

La Société applique à son personnel cadre positions I à IIIB une augmentation générale de :

 2%  sur la base des appointements mensuels forfaitaires du 1er juillet 2022, avec un minimum de 80€
et
 1% sur la base des appointements mensuels forfaitaires, à effet du 1er juillet 2023. 


III - Augmentations individuelles, déroulement de carrière et promotions 


III.1 - Pour les Cadres positions I à IIIB

Le montant du crédit global des augmentations individuelles pour les cadres positions I à IIIB est de 3,4% des appointements mensuels forfaitaires sur la période de 24 mois (du 1er juillet 2022 au 30 juin 2024) incluant l’accompagnement des promotions.  
.

Ce budget de 3,4% se répartit, à travers 2 campagnes distinctes, de la façon suivante : 

1,6% des appointements mensuels forfaitaires de ce personnel, pour la 1ère campagne, applicable au 1er juillet 2022 sur la paie du mois de juillet 2022. 

1,8% des appointements mensuels forfaitaires de ce personnel, pour la 2ème campagne, avec deux dates de distribution :
0,9% au 1er juin 2023 sur la paie du mois de juin 2023.
0,9% au 1er octobre 2023 sur la paie du mois d’octobre 2023.

Pour chaque salarié bénéficiaire, un montant minimal d’augmentation individuelle est fixé :

100 € des appointements pour les Cadres Position I, II, IIIA et IIIB pour la 1ère campagne (2022) ;
100 € des appointements pour les Cadres Position I, II, IIIA et IIIB pour la 2ème campagne (2023).

Les Parties ont convenu de 1000 promotions sur l’ensemble des salariés Cadres et Non-Cadre chaque année. A titre indicatif, un quart seront des promotions Cadres chaque année. 


III.2 - Pour les Cadres positions IIIBCE - IIIC

Un budget équivalent à celui alloué pour les Augmentations Individuelles et Générales des autres salariés cadres jusqu’à la position IIIB, est attribué à la catégorie des cadres des positions IIIBCE et IIIC.

Ce budget de 6.40% sera distribué à hauteur de : 

3.6% des appointements mensuels forfaitaires de ce personnel sur la période du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023 pour la 1ère campagne, applicable au 1er juillet 2022 sur la paie du mois de juillet 2022. 

2.8% des appointements mensuels forfaitaires de ce personnel, sur la période du 1er juillet 2023 au 30 juin 2024 pour la 2ème campagne, avec effet au 1er juillet 2023 sur la paie du mois de juillet 2023. 


III.3 - Mesures « Equité professionnelle » 

Conformément aux dispositions des accords de groupe Airbus en France ou d’entreprise, une attention spécifique sera portée à l’évolution salariale et de carrière du personnel s’inscrivant dans les accords suivants : deuxième partie de carrière au titre de l’accord GEPP, mixité et égalité professionnelle, temps partiel et salariés handicapés.


IV -  Garantie d’Evolution Salariale (GES)

La Société garantit à son personnel cadre (hors IIIBCE et IIIC) présent au 1er janvier 2022 et toujours présent à la date de versement, que l’évolution de leur salaire sur un appointement mensuel forfaitaire, toutes mesures salariales confondues (augmentations générales, augmentations individuelles, éventuelles autres mesures de revalorisation salariale notamment en cas de promotion, ou mises au salaire minimum) sur la période de 24 mois (1er juillet 2022 au 30 juin 2024), soit de 175 euros bruts, à effet du 1er octobre 2023.  

Le budget de cette mesure pourra représenter jusqu’à 0.2% des appointements mensuels forfaitaires au 1er avril 2022. 


V - Clause de révision entre les parties

Au moment de la négociation, a été présenté la prévision d’inflation prévue par la loi de finance du 31 décembre 2021 pour l’année 2022 et constaté que même si le contexte sanitaire s’améliore à date, le contexte géopolitique et économique mondial ou national est particulièrement préoccupant avec des éventuelles conséquences, l’industrie aéronautique tant sur le carnet de commandes, les livraisons ou nos futurs résultats économiques 2022.

Face à une situation internationale instable amenant de réelles incertitudes dans l’utilisation des paramètres sociaux habituellement utilisés, la direction et les organisations syndicales signataires se sont accordés dans un esprit de poursuite du dialogue social constructif pour convenir que lors de la rencontre envisagée en application de la clause de révision, les Parties se baseront dans leur analyse sur les paramètres et indicateurs économiques, financiers et industriels connus mais aussi sur le niveau d’inflation réel constaté hors tabac au 31/12/2022.

Lors de la réunion prévue entre février 2023 et avril 2023, les Parties apprécieront de manière globale la situation, à partir des divers paramètres et indicateurs connus mais aussi, à partir de l'évolution de l’inflation constatée pour l'année 2022 et des impacts pour notre entreprise de la situation internationale. 

Cette analyse permettra aux Parties de mettre en œuvre une éventuelle mesure d’adaptation, négociée si nécessaire, sur l’exercice 2023/2024 étant entendu que  la situation industrielle économique et financière tout comme l'inflation constatée au 31 décembre 2021 aura été prise en compte dans l'accord 2022/2023.



Le présent avenant est établi en 7 exemplaires originaux dont 1 sera remis à la DREETS et 1 au secrétariat greffe du conseil des prud’hommes de Martigues, conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur.


Fait en 7 exemplaires originaux, à Marignane, le 25 mars 2022.