ACCORD PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR SEPTEMBRE 2023




Accord collectif portant attribution d’une PPV entre :
Entre la Société SEMIN SAS, au capital de 10.002.240 €, N° SIRET 300 398 880 000 58 sise, 1 A RUE DE LA GARE – 57920 KEDANGE SUR CANNER, représentée par SEMIN MANAGEMENT, dont le Représentant Légal est, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes), d’une part
ET 
L’organisation syndicale FO représentative dans l'entreprise, représentée par 
D’autre part,


Il est convenu ce qui suit : 
PREAMBULE

Les parties conviennent de verser une PPV pour donner suite aux négociations annuelles afin d’octroyer un pouvoir d’achat supplémentaire aux collaborateurs.




Article 1 – Champ d’application

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise présents au jour du versement de la PPV soit le 30 septembre 2023.
Le présent accord est applicable à tous les salariés des établissements de KEDANGE SUR CANNER, ESPIRA DE L’AGLY, AMBLAINVILE, MONDELANGE.
Il n’est pas prévu d’exclure des salariés selon un plafond de rémunération.
La loi désigne expressément comme bénéficiaires les salariés rattachés à l’entreprise par un contrat de travail, les apprentis et les intérimaires mis à disposition de l’entreprise utilisatrice. Les travailleurs handicapés liés à un établissement ou service d'aide par le travail mentionné à l'article L. 344-2 du Code de l'action sociale et des familles par un contrat de soutien et d'aide par le travail mentionné à l'article L. 311-4 du même code bénéficient également de la PPV lorsqu’elle est versée par l’ESAT.
Article 2 – Montant de la prime de partage de la valeur

Le montant de la PPV est de 400 euros. Ce montant est identique pour tous les salariés visés à l’article 1 et sera modulé, selon les bénéficiaires, en fonction de la durée de présence effective pendant les douze derniers mois écoulés (de septembre 2022 à aout 2023) et de la durée de travail prévue au contrat de travail.
Précisions :
Le montant de la PPV est de 400 euros pour les salariés à temps complet visés à l’article 1 et n’ayant pas eu d’absence sur les douze dernières mois précédent le versement.
Les salariés visés à l'article 1 n’ayant pas été effectivement présents sur l’intégralité des douze derniers mois, hors absences assimilées à des périodes de présence effective, auront droit à une PPV proportionnelle à leur durée de présence au cours des douze derniers mois. 
Le montant de la PPV est de 320 euros pour les salariés à temps partiel dont la durée contractuelle de travail est de 80% de la durée du travail correspondant au temps complet en vigueur dans l’entreprise et qui n’ont pas eu d’absences au cours des douze derniers mois.
Article 3 – Principe de non-substitution

La présente prime ne se substitue à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. Elle ne peut non plus se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Les sommes versées au titre d’un régime d’épargne salariale ne sont pas visées par ces dispositions.
Article 4 – Date de versement de la prime

La PPV est versée le 30 septembre 2023 à la date de versement du salaire. Elle figurera sur la fiche de paie du mois de septembre.
Les bénéficiaires sont les salariés présents à la date de versement soit le 30 septembre 2023. Les salariés arrivés postérieurement à la décision d’attribution ne bénéficient pas des versements effectués après leur arrivée. 

Article 5 – Régime social et fiscal 
La PPV est exonérée, dans la limite de 3 000 € par bénéficiaire et par année civile, de toutes les cotisations sociales d'origine légale ou conventionnelle à la charge du salarié et de l'employeur ainsi que des participations, taxes et contributions prévues à l'article 235 bis du Code général des impôts et à l'article L. 6131-1 du Code du travail, dans leur rédaction en vigueur à la date de son versement.  
Lorsque, entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2023, la PPV est versée aux salariés ayant perçu, au cours des douze mois précédant son versement, une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du SMIC correspondant à la durée de travail prévue au contrat de travail, elle est exonérée d'impôt sur le revenu ainsi que de la CSG et de la CRDS.
La prime versée aux salariés rémunérés moins de 3 SMIC au cours des 12 mois précédant le versement est inclus dans le montant du revenu fiscal de référence défini au 1° du IV de l'article 1417 du Code général des impôts. 
Article 6 – Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le lendemain du dépôt.
Article 7 – Révision
Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.
Article 8 – Dénonciation 
Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires. 
Article 9 – Formalités de notification, publicité et de dépôt 
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux articles L. 2231-5-1, L. 2231-6, D. 2231-2, D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Thionville.
Fait à KEDANGE SUR CANNER le 09 mars 2023

Pour l’organisation SYNDICALE FO					Pour la société
Déléguée syndicale							Président