Accord relatif
aux régimes de retraite complémentaire
et de prévoyance


ENTRE :

L’UNION DEPARTEMENTALE DES ASSOCATIONS FAMILIALES DU MAINE ET LOIRE 
représentée par sa présidente, 

D’une part,
ET :

LES ORGANISATIONS SYNDICALES
Représentées par leur délégués syndicaux, à savoir : 

Pour la CFDT, 

	D’autre part


Il est convenu ce qui suit :

Préambule : 

Par l’avenant 362 à la Convention Collective 66 en date du 16 septembre 2021, les partenaires sociaux ont décidé de mener une négociation sur l’augmentation partagée de la cotisation appliquée dans le cadre mutualisé pour retrouver un équilibre à court et moyen terme du rapport cotisations / garanties.

Le présent accord  annule et remplace le précédent accord relatif aux régimes de retraite complémentaire et de prévoyance, en date du 18/12/20. 

La répartition de la cotisation employeur / salarié reste au 2/3 employeur, 1/3 salarié pour les garanties prises en charge à la fois par l'employeur et par le salarié, et ce, pour la retraite complémentaire comme pour la prévoyance. 



ARTICLE 1 :  PREVOYANCE

Pour l’ensemble des salariés, cadres et non cadres au sens des articles 4 et 4 bis de la CCN de 1947, l’UDAF 49 adhère à CHORUM pour la prévoyance.

En ce qui concerne les cotisations, la répartition de la prise en charge employeur / salarié est la suivante : 

CADRES 


Détail des garanties Prévoyance : 

NON CADRES


Détail des garanties Prévoyance : 


ARTICLE 2 :  RETRAITE

CADRES

En ce qui concerne les salariés ayant le statut cadre au sens des articles 4 et 4 bis de la CCN de 1947, l'UDAF 49 adhère à MALAKOFF HUMANIS pour la retraite complémentaire.


En ce qui concerne les cotisations, la répartition de la prise en charge employeur / salarié est la suivante : 











Retraite : 


NON CADRES

En ce qui concerne les salariés n'ayant pas le statut cadre au sens des articles 4 et 4 bis de la CCN de 1947, l'UDAF 49 adhère à MALAKOFF MEDERIC HUMANIS pour la retraite complémentaire.

En ce qui concerne les cotisations, la répartition de la prise en charge employeur / salarié est la suivante : 

Retraite : 




ARTICLE 3  : DUREE DE L'ACCORD

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Les taux sont appliqués depuis janvier 2019 pour la retraite (inchangés) et depuis le 1er mars 2022 pour la prévoyance.  L'accord prend effet à compter du 01/04/22.

Il  pourra être dénoncé, ou révisé à tout moment,  par chacune des parties sous réserve de respecter un délai de préavis de 3 mois.

La partie qui prend l'initiative de la dénonciation ou de la révision en informera chacun des signataires par lettre recommandée avec avis de réception.

Toute demande de révision devra préciser le ou les articles concernés et être accompagnée d'un projet de nouvelle rédaction de ces articles.


ARTICLE 4 : PUBLICITE DE L'ACCORD

Le présent accord fera l'objet d'un dépôt sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, accompagné des pièces suivantes : 
version intégrale du texte en pdf (version signée des parties)
l'ensemble des autres pièces constitutives du dépôt
version anonymisée de l'accord en format.docx dans laquelle toute mentions de noms, prénoms de personnes physiques y compris les paraphes et signatures sont supprimés et le cas échéant, sans mention de données occultées. 
l'acte signé motivant l'éventuelle occultation

A défaut de notification dans un délai de 3 semaines à compter de la date de dépôt de l'ensemble des pièces exigées, l'accord est réputé conforme.
Il sera déposé en un exemplaire au greffe du Conseil des Prud'hommes d'Angers. 
Il sera aussi affiché sur les panneaux d'information des salariés et tenu à leur disposition. 
Les parties signataires en recevront un exemplaire original chacun. 



Fait à Angers le 30/03/22

L’UDAF					         Les Organisations Syndicales
La Présidente,	Le délégué syndical CFDT