ADESSA (association des établissements et services de soins alpins)
Centre médical SSR RIO-VERT / EHPAD L’EDELWEISS
650 avenue de Marseille / 05100 LA SAULCE 



NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

DU 18 OCTOBRE 2022



Les salaires effectifs 

Par catégorie de personnel, les salaires bruts mensuels moyens pour 151.67 heures de travail par mois sont les suivants :

Personnel non cadre :
Administratif (secrétaire de direction, agent administratif, comptable, secrétaire médicale) : 2 565.31€
Soignant : IDE, Aide-soignante, Aide médico-psychologique, ASH, diététicienne, ergothérapeute, kinésithérapeute) : 2 694.64 €
Ouvriers : (cuisine, entretien) : 2 356.34 €

Personnel Cadre :
Direction, responsables de service, psychologues, médecins généralistes et spécialistes :  6 548.96 €

Les salaires moyens indiqués ci-dessus ont été calculés d’après les rémunérations versées au cours de l’année 2021. 

L’évolution des salaires sur l’année 2021 est liée à :
L’évolution des taux d’ancienneté et de la prime de technicité.
La revalorisation SEGUR de 238€ brut/ETP à partir de décembre 2021 pour les personnels non médicaux.
Depuis le 1er novembre 2014, l’ancienneté évolue selon la grille de l’avenant n°2014-1 du 4 février 2014, à savoir une progression de 1% pour les salariés ayant de 1 an à 12 ans d’exercice, 2% tous les deux ans pour les salariés ayant de 13 à 34 ans d’exercice plafonnée à 34% à partir de 35 ans d’exercice.

La grille suivante détaille la progression de l’ancienneté :


En ce qui concerne la prime de technicité, l’avenant N°2041-1 du 4 février 2014 a modifié le déroulement de carrière des cadres depuis le 1er novembre 2014, au lieu et place de la recommandation patronale du 4 septembre 2012. Cet avenant prévoit une progression de paliers spécifique aux personnels cadres : 5%, 10%, 14%. Du 1er novembre 2014 au 31 octobre 2015 le montant de la prime de technicité s’intègre pour moitié dans l’assiette du calcul de la prime d’ancienneté. Depuis le 1er novembre 2015 elle s’intègre en totalité.

Il est également possible de permettre à un cadre d’accéder à l’échelon supérieur de façon anticipée.

L’indemnité de nuit est de 2.94 points pour 10 heures de travail effectif. L’indemnité conventionnelle de nuit est de 2.71 points pour 10 heures de nuit.

Ces valeurs sont calculées au prorata des heures effectuées.  

2) La durée effective du travail 

Tant que l’une ou l’autre des parties n’aura pas procédé à la dénonciation de l’accord collectif relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail validé par la commission nationale d’agrément en juin 1999, il est proposé de maintenir la durée et l’organisation du temps de travail prévues dans cet accord. 

En matière d’heures supplémentaires, les dispositifs réglementaire et conventionnel sont appliqués. 


3) L’organisation du temps de travail 

Aménagement et répartition des horaires : Le service est établi de façon à assurer une présence paramédicale 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24.
Chaque horaire est inscrit sur les plannings du personnel et affiché dans le local prévu à cet effet. 

Horaires variables : Il n’existe pas d’horaire variable au sein de l’association. 

Modulation sur l’année : Les effectifs journaliers restent constants tout au long de l’année sauf surcroît de travail qui se traduit par une embauche à durée déterminée. Il n’existe donc pas de modulation des horaires ou des périodes de travail sur l’année. 

Travail de nuit : 
Le travail de nuit est assuré :
Sur le secteur SSR par la présence de 2 IDE ou d’un(e) IDE et d’un(e) aide-soignant(e) de 19H30 à 7H30 (12 heures) ; 
Sur le secteur EHPAD : d’une(e) aide-soignant(e) et d’un(e) agent de soins de 20H30 à 6H30 (10 heures) ou de deux aides-soignantes (e). 

Travail a temps partiel : Plusieurs salariés bénéficient d’un temps de travail à temps partiel :
En fonction des autorisations budgétaires et des besoins de l’établissement : il en est ainsi par exemple pour les médecins généralistes et spécialistes, assistante sociale, ergothérapeute, kinésithérapeutes…

En fonction des demandes des salariés souhaitant réduire leur temps de travail : congé parental d’éducation, demande de travail à temps partiel. 

Organisation du travail sur l’EHPAD EDELWEISS et le SSR RIO VERT 
En application du projet d’établissement et de la demande des salariés en matière de réorganisation des temps de travail, l’ADESSA a mis en place une nouvelle organisation sur le SSR RIO VERT et l’EHPAD EDELWEISS. Les horaires de travail qui en découlent sont les suivants :

INIFIRMIER (E) DIPLOME (E) D’ETAT :




AIDE SOIGNANT (E) / AGENT DE SOINS : 


Les agents de service ont conservé un horaire basé sur 7 h 12 mn par jour et 6 RTT par an pour le personnel à temps plein.

Pour les personnels administratif, cuisine, médico technique (kinésithérapeute, ergothérapeute, diététicienne…) les horaires de travail varient entre 7 heures et 8 heures de travail effectif par jour. 

Le personnel du service technique est passé, depuis le 1er janvier 2022, à des journées de travail de 7 H et 10 H sur une période de deux semaines portant la durée moyenne hebdomadaire à 35 H. 

L’aménagement de la répartition du temps de travail sur le personnel soignant a permis de répondre aux problématiques rencontrées avec l’organisation en 7 heures 12 mn, anciennement en vigueur :

En termes de qualité de la prise en charge des usagers :
Apporter un meilleur suivi dans la prise en charge des soins qui sera effectuée par un seul et même soignant pour toute la journée, 
Responsabiliser les professionnels en poste sur les actes réalisés et leur traçabilité, 
Améliorer la qualité et l’efficience dans la transmission des informations, 
Faciliter la gestion de leur activité sur la journée en fonction de la charge de travail qui leur incombe,
Apporter les moyens en personnel durant les plages horaires de hautes activités.
Le matin pour les soins médicaux et les soins de nursing, 
Le midi pour l’aide aux repas, 
Le soir, pour les aides aux repas et les couchers
Diminuer la charge de travail du personnel soignant 

En termes de qualité de vie au travail et de qualité de vie personnelle :
Diminuer le nombre de trajets domicile – travail. 
Renforcer les plages horaires de forte activité par du personnel supplémentaire, pour les couchers et l’aide aux repas le soir notamment
Répartir équitablement les différents postes entre tous les agents au prorata de leur temps de travail. 
Attribuer plus de jours de récupération au personnel soignant.

En termes d’équilibre budgétaire enfin :
Cette organisation nous permet de réaliser à minima 3 entrées par jour sur le SSR et de maintenir par là même le taux d’occupation. Les recettes pour chambre particulière s’en trouvent donc augmentées, ce qui contribue à la pérennisation des postes créés.
Organisation du travail sur le SSIAD de GAP 
L’organisation du travail sur le SSIAD de GAP est établie de façon à assurer une présence paramédicale 7 jours sur 7 pour l’activité de soins infirmiers à domicile et de 5 jours sur 7 pour l’activité de soins d’accompagnement et de réhabilitation.

Les horaires de travail qui en découlent sont les suivants :

INFIRMIER(E) DIPLOME(E) D’ETAT

AIDE SOIGNAN(E) / ASSISTANT(E) DE SOINS EN GERONTOLOGIE

Dans l’activité ESA, 1 ASG est à temps plein et 2 ASG sont à temps partiel et exercent également sur l’activité SSIAD.

ERGOTHERAPEUTE
La répartition du temps de travail est établie sur les 2 activités comme suit : 
1ergothérapeute à temps plein sur les deux activités,
1 ergothérapeute à temps partiel (25h30/semaine) sur l’activité ESA,
1 ergothérapeute à temps partiel (10h30/semaine) sur l’activité SSIAD.

SECRETAIRE
La répartition du temps de travail est établie sur les 2 activités comme suit : 
1 secrétaire à temps plein sur l’activité SSIAD,
1 secrétaire à temps partiel (8h30/semaine) sur l’activité ESA.

DIRECTRICE
La répartition du temps de travail est établie sur 39h00 par semaine.

4) La prévoyance 

EHPAD EDELWEISS et SSR RIO VERT : 
Conformément à la convention collective nationale FEHAP du 31/10/51, les salariés du SSR RIO VERT et de l’EHPAD EDELWEISS bénéficient d’un régime de prévoyance. Le régime prévoyance est assuré par KLESIA pour le personnel cadre et AG2R pour le personnel non cadre. 

SSIAD de GAP :
Conformément à la convention collective nationale FEHAP du 31/10/51, les salariés du SSIAD de GAP bénéficient d’un régime de prévoyance. Le régime prévoyance est assuré par MUTEX/CHORUM pour le personnel cadre et le personnel non cadre. 

5) L’égalité professionnelle 

L’égalité professionnelle est assurée dans l’association ADESSA conformément à  promotions et les avancements sont programmés en fonction de la qualification des candidats et des compétences de chacun.

6) Les travailleurs handicapés 

L’association s’engage à favoriser le recrutement et/ou le maintien dans la structure de travailleurs handicapés au cours de l’année 2022. 

7) Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes 

Les rémunérations sont appliquées dans le strict respect de la convention collective. La répartition des effectifs par sexe est de 79.10% féminin et 20.9% masculin. 

8) Prime décentralisée 

En application de l’article A3.1.3 de la convention collective Nationale FEHAP du 31/10/51, le présent protocole d’accord vise à définir les modalités d'attribution et de versement de la prime décentralisée pour l'année 2022. Il est décidé de reconduire pour 2022 les modalités d’attribution des années précédentes et d’y inclure l’ensemble des salariés du SSIAD de GAP. 
Au cours de l’année suivante, les économies réalisées dans le cadre des primes décentralisées supprimées, sont réaffectées aux salariés ayant été présents tout au long de l’année de référence.  
En conséquence, pour bénéficier du reliquat de la prime décentralisée sur l’année 2022, il convient donc :
- de ne pas avoir eu une suppression de ladite prime au cours de l’année 2022
- d’être présent dans les effectifs au 01 janvier 2023. 

Il est donc convenu d'attribuer la prime décentralisée sur la base de l'assiduité avec versement mensuel. Toute absence (hors absences précisées ci-dessous) entraînera la suppression de la prime de 5 % pour le mois concerné. Il est également convenu qu’un jour d’absence dans l’année ne fera pas l’objet de la suppression de la prime de 5%, et ce uniquement en cas de force majeure justifiée du salarié. 


Les absences suivantes ne donneront pas lieu à abattement : 

Absences provoquées par la fréquentation obligatoire de cours professionnel,
Périodes de congés payés,
Absences autorisées dont bénéficient les délégués syndicaux et les représentants du personnel au titre des dispositions légales et conventionnelles
Absences pour congé de maternité ou d'adoption, tels que définis à l'article 12. 01 la convention collective FEHAP,
Absences pour accident du travail ou maladies professionnelles survenues contractées dans l'établissement,
Absences pour accident du trajet assimilé à des accidents du travail par la sécurité sociale,
Périodes pendant lesquelles un salarié est maintenu ou rappelé sous les drapeaux,
Périodes pendant lesquelles un salarié bénéficie d'un congé de formation rémunérée, d'un congé de formation économique, social et syndical ou d'un congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse,
Congés de courte durée prévus aux articles 11.02, 11.03 et 11. 04 de ,
Jours de repos acquis au titre d'un dispositif d'aménagement et de réduction du temps de travail,
Congé paternité,
Absences pour participation à un jury d'assises. 

La conclusion de cet accord est proposée pour l’année 2022. 

9) Nombre de salariés bénéficiant d’exonérations de cotisations sociales 

Au 31 décembre 2021, 176 salariés étaient employés au sein de l'association ADESSA.
Sur l’année 2021, 261 salariés (CDI-CDD) ont été employés au sein de l'association ADESSA.
28 bénéficiaient des exonérations de charges sociales liées aux zones de revitalisation rurale.
135 bénéficiaient de la réduction générale des cotisations (ex-FILLON)

10) Nombre de CDD et de missions de travail temporaire 

Au 31 décembre 2021, 18 salariés bénéficiaient d’un CDD au motif de « remplacement de personnel » et aucune mission de travail temporaire n’était en cours.

11) Nombre d’heures de travail effectuées 

Sur l’année 2021, 236 177 heures de travail effectif ont été effectuées. 

12) Prévisions annuelles d’emploi dans l’établissement

En termes d’emplois pour les personnes en situation professionnelle de précarité, il est proposé pour l’année 2022 de poursuivre le dispositif mis en place en faisant appel à l’association Intermédiaire Hautes-Alpes Emploi Relais qui propose de pourvoir des postes d’agents en raison d’un surcroit exceptionnel d’activité ou pour les remplacements de salariés absents pour différents motifs. Une convention avec cette structure a été signée. 
En termes de regroupement, la fusion entre l’association RIO VERT et le CSDPA SSIAD de GAP permet :
De disposer d’une plateforme de services dédiée à la personne âgée afin de fluidifier la filière de soins et de favoriser une prise en charge globale des patients et résidents (filière SSR / SSIAD / EHPAD) 
De mutualiser des moyens qui pourront être redéployés dans l’amélioration de la qualité des prestations fournies auprès des usagers
De partager des connaissances et un savoir-faire sur des activités complémentaires
De renforcer notre position sur le territoire de santé du bassin gapençais.
13) Qualité de vie au travail

Aux termes de la loi n° 2016-1088 du 08 aout 2016, l’amélioration de la qualité de vie au travail porte particulièrement sur l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle. C’est dans cet esprit que la direction a mis en place une réorganisation générale de ses services (soignants, administratifs, médical, restauration).
La direction s’engage à favoriser le « bien-être au travail » en s’inscrivant dans une démarche générale d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, 
La direction manifeste sa volonté d’améliorer le dispositif d’identification et de prévention des risques professionnels pour placer la santé au travail comme l’une de ses priorités.
L’un des engagements forts de la Direction est d’assurer à ses salariés « un cadre de travail sûr et sain dans le respect des dispositions légales en vigueur, le suivi des procédures, la prévention des risques sanitaires et professionnels, ainsi que la formation du personnel ». 
La direction attache une importance particulière aux conditions dans lesquelles travaillent les salariés et d’une façon générale à la qualité de l’emploi ; le respect de la dignité de chacun(e) étant fondamental. 
Une organisation du travail adaptée facilite la mise en place et le suivi d’actions de prévention durables, efficaces et concrètes. Cet engagement a été formalisé dans le cadre du projet d’établissement 2017 / 2021.
C’est ainsi que « les résultats des données issues du GEST 05 des 3 dernières années, montrent une plus forte proportion de salariés non précaires et sans problème de santé dans l’établissement par rapport à la filière sanitaire et sociale. Ces résultats soulignent la forte proportion de sérénité au travail et d'absence de plaintes. Ces constats sont satisfaisants mais incitent aussi à rester vigilant sur la démarche de prévention ». (Sources : Fiche entreprise association RIO VERT année 2018 du GEST 05, émise en application de l’article R.4624-46 du Code du Travail). 

Les organisations syndicales					Le Directeur