Accord NAO
2022

Entre

la société Evea sise ZI LA LEZARDE  97232 LE LAMENTIN (siret : 38516319100047) représentée par  agissant respectivement en qualité de Directrice d’Exploitation et Directeur des Ressources Humaines
d’une part,

et

l’organisation syndicale représentative IURM/CFDT représentées par son Délégué Syndical, 
, 
d’autre part,

il est convenu, suite aux réunions des 10 et 31 mars 2022, 14 et 28 avril 2022, 04 mai 2022, 29 septembre 2022, 18 et 25 octobre 2022 et le 9 novembre 2022 le présent accord relatif à la Négociation Obligatoire dans l’entreprise.

Il est préalablement rappelé que, pour faire face à l’inflation, le salaire minimum de croissance (SMC) Convention Collective Nationale (CCN) des Activités du Déchet a été revalorisé comme suit : 


Rémunération – Augmentation Générale
Les parties conviennent que les collaborateurs, présents à l’effectif au 1er janvier 2022 des catégories « Ouvrier – Employé / Agent de Maitrise » et à la date de signature du présent accord, doivent avoir bénéficié sur 2022 des augmentations de salaire de base brut indiquées précédemment.

Cette revalorisation sera appliquée comme suit : 
application de la valeur du point pour tous les collaborateurs qui sont dans la grille de classification de CCN applicable ;
application du taux d’augmentation pour les collaborateurs qui sont hors grille.
 	 	
Une régularisation sera effectuée au plus tard sur la paie de novembre 2022 pour s’assurer que : 
du 1er janvier au 31 mars 2022 la rémunération de chaque collaborateur
soit au minimum conventionnel 16,25 € par point ;
soit augmentée de 2,50% (versus décembre 2021) ;
du 1er avril au 31 juillet 2022 la rémunération de chaque collaborateur
soit au minimum conventionnel 16,32 € par point ;
soit augmentée de 0,40% (versus mars 2022) ;
du 1er août au 30 septembre 2022 la rémunération de chaque collaborateur
soit au minimum conventionnel 16,81 € par point ;
soit augmentée de 3,00% (versus juillet 2022).

Ces augmentations rétroactives au 1er janvier 2022, 1er avril 2022 et 1er août 2022 sont appliquées au plus tard sur la paie de novembre 2022 et tiendront compte des augmentations individuelles et collectives effectuées depuis le 1er janvier 2022.

Rémunération – Indemnité et Prime de Transport
La loi augmente temporairement le plafond d’exonération de l’avantage résultant de la prise en charge par Seen Environnement des frais de carburant ou des frais exposés pour l’alimentation de véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène engagés par les collaborateurs de l’entreprise.

En application de cette disposition, l’exonération de charges sociales et fiscales de la participation de l’entreprise passe de 200 € à 600 € par an et ce temporairement pour 2022 et 2023. 

Ainsi :
rétroactivement au 1er janvier 2022 applicable au plus tard sur la paie de novembre 2022, chaque collaborateur quel que soit son type contrat de travail bénéficie d’une indemnité de transport et d’une prime de transport en fonction de son lieu de résidence principale et de la commune de sa prise de poste calculées comme suit :


à compter du 1er janvier 2024 applicable sur la paie de février 2024, chaque collaborateur quel que soit son type contrat de travail bénéficie d’une indemnité de transport et d’une prime de transport en fonction de son lieu de résidence principale et de la commune de sa prise de poste calculées comme suit :


Les zones sont définies comme suit :
zone 1 : Fort de France, Ducos, Lamentin et Saint-Joseph ;
zone 2 : autres communes.

L’indemnité de transport et la prime de transport sont versées chaque mois en fonction de la présence du mois précédant.

Date d’effet
Le présent accord prendra effet à compter de sa signature par les parties.

Procédure de règlement des différends
Les différends qui pourraient surgir dans l'application du présent accord ou de ses avenants se régleront si possible à l'amiable entre les parties signataires.

Pendant toute la durée du différend, l'application de l'accord se poursuit conformément aux règles qu'il a énoncées.

A défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté par la partie la plus diligente devant les juridictions compétentes du lieu de signature de l'accord : Tribunaux civils et Conseil des Prud'hommes.

Révision et dénonciation
Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé pendant la période d'application, par voie d'avenant, signé par l'ensemble des signataires et dans les mêmes formes que l'accord initial, sauf en cas de mise en conformité de l'accord à la demande de l'administration du travail.

Dépôt - Publicité
Conformément aux dispositions de l’article L2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (), à la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS) dont relève le siège social de la société.

Un exemplaire devra également être déposé au greffe du conseil de prud'hommes dont relève le siège social de la société, dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Il sera affiché sur les panneaux prévus à cet effet et disponible auprès de la Direction d’EVEA.

Fait au Lamentin, le 9 novembre 2022, en 4 exemplaires originaux.