ACCORD PORTANT SUR L’EGALITE

PROFESSIONNELLE ENTRE LES

HOMMES ET LES FEMMES



Le champ d’application de cet accord est la société SOGETRALEC, société par actions simplifiées, dont le siège est situé à BEZIERS (34500) sis Route de Lespignan, et concerne l’ensemble de ses salariés. Représentée par XXXXXX, agissant en qualité de Président. 


ETANT PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT :


Le présent projet d’accord ayant pour objet l’égalité entre les hommes et les femmes salariés de l’entreprise est réalisé dans le cadre de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010, et de l’accord de branche du 10 septembre 2009 relatif à la diversité et à l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans le Bâtiment et les Travaux publics.
Le respect de l’égalité professionnelle est un droit, c’est aussi un facteur de cohésion et d’efficacité dans l’entreprise, les compétences des hommes et des femmes constituant la première richesse de l’entreprise.
L’entreprise rappelle son attachement au respect du principe de non-discrimination en raison du sexe de la personne, notamment en matière de recrutement, de mobilité, de qualification, de rémunération, de promotion, d’appartenance syndicale, de formation et de conditions de travail.
L’entreprise recense un effectif de 5 femmes au 30 septembre 2017, elles représentent 7,8% de l’effectif total, la majorité des femmes occupe des postes de secrétariat, certaines aussi en bureau d’études. Les postes de chantier représentent l’essentiel des métiers de l’entreprise.
C’est dans ce contexte que l’entreprise a décidé de privilégier 4 domaines d’action parmi les 8 énumérés à l’article L.2323-47 du CDT, à savoir :

La formation professionnelle (#1) et la promotion professionnelle (#2),

L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale (#3) et les conditions de travail (#4).






C’EST AINSI QUE LA SOCIETE A CONVENU ET ARRÊTE CE QUI SUIT :


La formation professionnelle & la promotion professionnelle



1.1 Objectifs

En matière de formation professionnelle, il ne peut être fait aucune distinction entre les femmes et les hommes, sauf dans le cas où l’appartenance à l’un ou l’autre sexe est la condition déterminante de l’exercice de l’emploi ou de l’activité professionnelle donnant lieu à la formation (C trav. Art L.6112-1).
L’entreprise s'engage à promouvoir l'égalité d'accès à la formation des femmes et des hommes. L'accès à la formation professionnelle est en effet un élément déterminant pour assurer aux femmes et aux hommes une réelle égalité de traitement dans leurs déroulements de carrière, dans l'évolution de leurs qualifications et dans leurs promotions notamment vers des fonctions d'encadrement.
A cet égard, l’entreprise se fixe pour objectif d’assurer un accès équivalent entre les femmes et les hommes aux actions de formation, de bilan de compétences, et de valorisation des acquis de l’expérience, mis en œuvre dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation ou du droit individuel à la formation.


1.2 Actions

●Stages de formation :

S’agissant de stages de formation, l’entreprise étudiera les modalités d’organisation de ces formations en prenant en compte, dans la mesure du possible, les contraintes de la vie familiale.

●Entretiens :

Des entretiens professionnels annuels sont proposés aux salarié(e)s afin d’étudier leurs compétences en rapport avec leur poste, les écarts identifiés et leurs projets professionnels, pour faciliter l’adaptation au poste de travail, les souhaites d’évolution éventuels et définir le cas échéant, des orientations en matière de formation. Ce dispositif d’entretien s’adressant aussi bien à la population masculine qu’à la gent féminine de la société.


1.3 Indicateurs de suivi

La répartition du nombre de salariés en formation, par sexe, par catégorie professionnelle et par tranche d’âge sera recensée annuellement et communiquée au CE.
Le nombre d’entretiens des salarié(e)s par sexe et par catégorie professionnelle sera également recensé et communiqué au CE.




L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale & les conditions de travail


2.1 Objectifs

L’entreprise s’engage à aider les salariés à concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle et familiale.
L’entreprise s’engage à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération et de carrière que les salariés à temps plein. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu’ils travaillent à temps partiel.


2.2 Actions

●Réunions de travail :

L’entreprise veille à prendre en considération les contraintes de la vie personnelle et familiale dans l’organisation des réunions et déplacements professionnels. Ainsi, les réunions seront planifiées pendant les horaires habituels de travail. Les réunions tardives ou matinales seront évitées au maximum ou, en tout état de cause, planifiées longtemps à l’avance.

2.3 Indicateurs de suivi

Les éléments suivants seront communiqués au CE :
- Nombre de salariés à temps partiel (avec une répartition par sexe et par formule de temps de travail)
- Nombre de salariés à temps plein (avec une répartition par sexe)
- Nombre d’action de formation professionnelle à l’issue de congé parental d'éducation ou d'un travail à temps partiel pour élever un enfant
- Nombre de bilan de compétences à l'issue de congé parental d'éducation (à temps complet ou à temps partiel).







Suivi des actions


3.1 Durée d’application

Le présent accord s’appliquera à compter de la signature et pour une durée de trois ans.


3.2 Commission de suivi

Une commission de suivi, composée des membres du CE, est constituée en vue de contrôler la bonne application du présent accord.

La commission de suivi formulera toute remarque qu’elle jugera nécessaire, formalisée dans un procès-verbal qu’elle établira. Celui-ci sera conservé par la Direction et par la commission de suivi.


3.3 Dépôt

Le présent accord sera, à la diligence de la Direction, déposé en deux exemplaires, à l’Unité Territoriale de l’Hérault de la DIRECCTE ainsi qu’au Greffe du Conseil des Prud’hommes de BEZIERS.

Une version électronique sera aussi envoyée par courriel à la DIRECCTE de l’Hérault.

Il est aussi précisé que conformément à la législation sociale sur la validité des accords, ces derniers sont dorénavant rendus publics et versés dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne et ce, depuis le 01/01/2017.

Une copie sera aussi affichée dans l’entreprise aux endroits habituellement réservés à cet effet.



Fait le 9 janvier 2018 à BEZIERS,













ANNEXE : TABLEAUX DES INDICATEURS DE SUIVI




❶ Répartition du nombre de salariés en formation




❷ Nombre d’entretiens réalisés








❸ Répartition selon le temps de travail




❹ Nombre d’actions de formation/bilans de compétences