Entre les soussignés,
SAS Cabinet AZAIS Prévention et Expertise, au capital de 9 000 €, inscrite au RCS d’AGEN sous le numéro 807575931, dont le siège social est situé 42 Route de Ségougnac, 47310 AUBIAC, représentée par Monsieur en sa qualité de Président
d'une part,

Et
Et en l’absence de comité d’entreprise et de syndicat représentatif, le personnel de la société nommément désigné sur la liste émargée annexée au présent accord, représentant au moins les 2/3 des salariés de l'entreprise.
d'autre part.



Préambule


Le présent accord est conclu en application de l’Ordonnance 2017-1385 du 22 septembre 2017 et du Décret n° 2017-1767 du 26 décembre 2017, paru au Journal Officiel du 28 décembre 2017, relatifs au renforcement de la négociation collective. 

Les dispositions ci-après sont conclues dans le cadre des règles fixées aux articles  à L. 3121-34 du code du travail relatifs au régime juridique des heures supplémentaires.

Le développement de l’activité et la volonté d’adapter la législation du travail aux caractéristiques de la société ont amené la Direction à proposer au personnel de se doter d’un accord d’entreprise sur le régime des heures supplémentaires.


Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société précitée dont la durée du travail est décomptée en heures. Les salariés concernés sont ceux exerçant leur activité dans tous les établissements actuels ou futurs de la société, qu’ils soient embauchés en contrat à durée indéterminée ou déterminée. 
Sont également concernés les travailleurs intérimaires mis à disposition de l’entreprise. 
Sont exclus les salariés suivants : 
Les cadres dirigeants, au sens de l’article L.3111-2 du Code du travail, qui sont exclus de la réglementation relative à la durée du travail, 
Les salariés autonomes en forfaits annuels jours qui ne sont pas rémunérés en heures, 
Les salariés à temps partiel qui ne sont pas soumis au régime des heures supplémentaires.

Article 2 - Définition des heures supplémentaires

Constitue des heures supplémentaires, les heures de travail accomplies au-delà de la durée légale de travail, fixée à ce jour à 35 heures de travail effectif par semaine, conformément à l’article L3121-28 du Code du travail.
Les heures supplémentaires sont décomptées à la fin de chaque semaine civile, soit du lundi 0 heure au dimanche 24 heures, conformément à l’article L3121-29 du Code du travail.

Article 3 - Majoration de salaire

Toutes les heures supplémentaires sont majorées de 10 %.

Article 4 - Repos compensateur de remplacement

A la demande de l'employeur, le paiement des heures supplémentaires et de leur majoration pourra être remplacé en tout ou partie par un repos compensateur de remplacement.
Une heure supplémentaire ouvre droit à une heure et six minutes de repos.
Les jours de repos seront attribués selon les modalités suivantes : sur demande du salarié au moins une semaine à l’avance et après validation de l’employeur. Le droit au repos sera ouvert dès que le nombre d’heures à récupérer atteint 7 heures et devra être pris par journée ou demi-journée. Dès l’ouverture du droit à repos, ce dernier devra être pris dans un délai de 6 mois.
Lorsque le droit à repos aura été ouvert, conformément aux modalités précisées ci-avant, un document annexé au bulletin de paie informera le salarié du nombre d’heures de repos compensateur disponible.
Pour rappel, les heures supplémentaires qui ouvrent droit à un repos compensateur ne s'imputent pas sur le contingent.

Article 5 - Durée de l'accord

Le présent accord est conclu à durée indéterminée.
Le présent accord entrera en vigueur à compter du 01/02/2023.




Article 6 - Commission de suivi

Afin d'assurer le suivi du présent accord, une commission de suivi se réunira une fois par an, à compter de l’entrée en vigueur de l’accord, pour faire le point sur les conditions de sa mise en œuvre. La commission est composée d’un collaborateur choisi par l’ensemble des salariés de l’entreprise le jour de la signature du présent accord et de l’employeur.

Article 7 – Révision

L’accord pourra être révisé au terme d’un délai de 3 mois suivant sa prise d’effet.
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail. 
L’information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier recommandé avec accusé de réception.

Article 8 - Dénonciation

Conformément aux dispositions de l'article  du code du travail, le présent accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l'une ou l'autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception.
La dénonciation prend effet à l'issue du préavis de 3 mois.
Le courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt auprès de la DREETS de Lot et Garonne.
Pendant la durée du préavis, la direction s'engage à réunir les parties afin de négocier un éventuel accord de substitution.

Article 9 - Dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords », accompagné des pièces prévues à l'article  du code du travail, par Monsieur xx, représentant légal de l'entreprise.
Conformément à l'article , un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Lot et Garonne.
Conformément aux dispositions de l'article du Code du travail et à l’accord du 17/09/2018 de la branche « Prévention et Sécurité », un exemplaire du présent accord sera transmis à la CPPNI (commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation).
Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l'objet des mêmes mesures de publicité.


A AUBIAC, Le 12/12/2022
Pour l’entreprise						Les salariés
Président