ACCORD D’ADAPTATION RELATIF A LA PERIODICITE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES 
AU SEIN DE LA SOCIETE COVINOR
Depuis les ordonnances MACRON


Entre les soussignés :
COVINOR SAS, Numéro INSEE 343 331 914 00022, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés sous le numéro : "343 331 914 RCS Valenciennes", dont le siège social est situé au 139 rue marcel Sembat à Raismes, représentée par, agissant en qualité de Président de la société
dénommée ci-dessous COVINOR, 
D’une part,
Et, 
, délégué syndical désigné par l’organisation syndicale CFDT.

D’autre part,

















PREAMBULE



L’ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective et l’ordonnance n°2017-1718 du 20 décembre 2017 visant à compléter et mettre en cohérence les dispositions prises en application de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social ont modifié les dispositions légales relatives à la négociation obligatoire dans l’entreprise. 

Désormais, les dispositions d’ordre public fixées à l’article L.2242-1 du code du travail prévoient que l’entreprise, dans laquelle est constituée au moins une section syndicale, engage au moins une fois tous les quatre ans :

1° Une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ;

2° Une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.

Dans le cadre du champ ouvert à la négociation collective, l’article L.2242-10 du Code du travail ouvre la possibilité par la voie d’un accord, d’adapter le calendrier, la périodicité, les thèmes et les modalités de la négociation obligatoire dans l'entreprise.

Le présent accord a pour objet, en application des dispositions des articles L.2242-10 et L.2242-11 du Code du travail, de définir les règles des négociations obligatoires à la situation de la 

Il est conclu conformément aux dispositions de l’article L 2232-12 du Code du travail.





















LES PARTIES AU PRESENT ACCORD ONT AINSI CONVENU 



ARTICLE 1 : OBJET DE L’ACCORD

Conformément aux dispositions de l’article L 2242-11, le présent accord fixe :

Les thèmes des négociations 
Le contenu de ces thèmes
La périodicité des négociations sur ces thèmes
Le calendrier et le lieu des réunions
Les informations à remettre par la Direction sur les thèmes prévus par la négociation et les dates de remise
Les modalités de suivi des engagements souscrits par les parties



ARTICLE 2 : THEMES DES NEGOCIATIONS ET CONTENU 

Il a été décidé d’organiser les thèmes de négociations dans l’entreprise de la manière qui suit :

Une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise

Une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.


2.1 - REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 
Ces négociations sont constituées des thèmes suivants :
2.1.1 - Rémunération 

Salaires effectifs
Primes diverses
Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes 
Tickets restaurant


2.1.2 - Temps de travail

Organisation du temps de travail
Période de prise de congés payés
Aménagement du temps de travail et adaptation des horaires aux fluctuations d’activité



2.1.3 - Partage de la valeur ajoutée

Intéressement
PEE
PERCO

2.1.4 – L’égalité professionnelle femmes/hommes

Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences du déroulement de carrière entre les hommes et les femmes


2.2 - EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Ces négociations sont constituées des thèmes suivants :

2.2.1 - Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

Mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations et les différences de déroulement de carrières entre les femmes et les hommes


2.2.2 - Qualité de vie au travail

2.2.2-1 - Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés
Aménagement horaires de travail le jour de la rentrée scolaire
Journées pour enfants malades
Absence autorisée en cas de décès d’un proche
Congé exceptionnel pour conjoint gravement malade

2.2.2-2 – Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

2.2.2-3– Exercice du droit d’expression des salariés

2.2.2-4– Droit à la déconnexion











ARTICLE 3 : PERIODICITE DES NEGOCIATIONS


Les parties conviennent de porter à quatre ans la périodicité des négociations suivantes : 

Négociations sur la rémunération (2.1.1)

Négociations sur le temps de travail (2.1.2)

Négociations sur le partage de la valeur ajoutée (2.1.3)

Négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (2.1 4 à 2.2.4)


ARTICLE 4 : MODALITES DES NEGOCIATIONS

4.1- Première réunion de négociation : réunion préparatoire

La première réunion de négociation aura pour objet de rappeler les principes édictés dans le présent accord et de préciser les dates et le nombre exacts des réunions de négociations pour chacun des thèmes.

Cette réunion aura lieu le 24 Septembre 2018.

4.2 - Calendrier 

Les parties conviennent que les négociations sur les thèmes de négociation définis à l’article 2 débuteront au plus tard :

au mois janvier 2019 pour la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail 
au mois janvier 2019 pour la négociation sur la rémunération 
au mois de janvier 2019 pour la négociation sur le temps de travail 
au mois de janvier 2019 pour la négociation sur le partage de la valeur ajoutée 

Ces dates pourront être modifiées en fonction de certains impératifs.











4.3 - Informations

La Direction fournira toutes les informations utiles pouvant servir de base aux négociations, notamment : 

Pour les négociations sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée :

Les évolutions salariales par catégorie et par sexe
Le salaire de base minimum
Le salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle
Les promotions par catégorie professionnelle
L’ancienneté et salaire moyen réel des salariés par niveau/échelon
Effectifs 
Taux d’absentéisme
Evolution masse salariale

Pour la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail 

La situation comparée des femmes et des hommes au sein de la société, 


Ces informations seront remises, au moins 5 jours ouvrés avant les réunions qui porteront sur les thèmes concernés.


4.4 – Lieu des réunions 

Les réunions de négociations auront lieu à COVINOR, 139 rue Marcel Sembat, 59590 RAISMES.


4.5 - Réunions 

La Direction convoquera le délégué syndical, au plus tard 5 jours ouvrés avant la réunion  par courrier remis en main propre contre signature du récépissé par le délégué syndical. En cas d’absence pour raison légitime, la Direction adressera une convocation par lettre recommandée avec accusé de réception.

Afin d’optimiser le temps de travail de chacun, et dans un souci d’efficacité, il est convenu que chaque partie s’engage à respecter une durée maximale de 3 heures par réunion. 


La délégué syndical s’engage à :

Réceptionner en main propre contre signature du récépissé le courrier de convocation

Avertir la Direction de sa présence à ladite réunion.

Se présenter aux réunions munis des documents dont il aura pris connaissance préalablement.


Le délégué syndical pourra se faire assister de deux personnes de son choix appartenant au personnel de la société.

De son côté, la Direction pourra se faire assister par des collaborateurs, sous réserve que leur nombre total ne soit pas supérieur au nombre de représentants des salariés (Délégué syndical et invités) présents lors des réunions.

A l’issue de chaque réunion, il sera établi, pour chaque point de l’ordre du jour étudié, un compte-rendu faisant état des positions exprimées et en particulier des propositions de chaque partie en leur dernier état.

L’absence d’accord signé au terme de la dernière réunion prévue selon le calendrier arrêté lors de la réunion préparatoire des négociations, entraîne l’échec de la négociation dont l’issue sera formalisée par un procès-verbal de désaccord consignant les propositions respectives des parties.


ARTICLE 5 : SUIVI DES ENGAGEMENTS DES PARTIES
L’ensemble des engagements des parties résultant des négociations prévues par le présent accord seront examinés tous les deux ans lors d’une réunion à laquelle participeront les signataires de cet accord.

ARTICLE 6 : DOMAINES N’ETANT PAS ABORDES PAR L’ACCORD
Toutes les questions n’étant pas traitées, réglées et encadrées par le présent accord relèvent des dispositions légales et conventionnelles en vigueur.


ARTICLE 7 : DUREE DE L’ACCORD ET ENTREE EN VIGUEUR

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de quatre (4) ans.

Il prendra effet au jour suivant son dépôt auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) conformément aux dispositions de l’article L. 2261-1 du code du travail.

Dans les six mois précédant le terme du présent accord, les parties engageront une négociation sur l’accord d’adaptation des prochaines négociations obligatoires au sein de l’entreprise.


ARTICLE 8 : REVISION DE L’ACCORD

Dans l’hypothèse extraordinaire où les parties au présent accord considéreraient nécessaire de modifier ou préciser l’une de ces dispositions, il appartiendra à la partie souhaitant cette révision d’en informer les autres parties signataires, par lettre motivée et adressée par lettre remise en main propre ou recommandée avec accusé de réception.

La direction de la société Covinor organisera alors une réunion de négociation d’un avenant dans un délai maximum d’un mois.


Cet avenant donnera lieu aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de signature du présent accord.

En l’absence d’avenant régulièrement conclu au terme d’une période de 2 mois suivant la première réunion, il sera mis fin à la procédure de révision.

Les dispositions du présent accord continueraient alors à s’appliquer, en l’état.


ARTICLE 9 : DENONCIATION DE L’ACCORD

Compte tenu de la durée déterminée du présent accord, celui-ci ne pourra être dénoncé que par l’ensemble des parties signataires moyennant un préavis de trois mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent.
La Direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d’un nouvel accord.

ARTICLE 10 – ADHESION A L’ACCORD

Conformément à l'article L. 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

ARTICLE 11 - PUBLICITE – DEPOT DE L’ACCORD

Conformément à l’article L 2231-5 du Code du travail, la notification de l’accord signé sera effectuée à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, soit par lettre remise en main propre contre récépissé le jour de signature du présent accord, soit par lettre recommandée avec accusé de réception. 

" En application du décret n° 2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l'entreprise.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l'adresse suivante : 

Un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de Valenciennes.

Il fera l’objet d'un affichage au sein de la société aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Par ailleurs, un exemplaire de ce texte sera tenu à la disposition du personnel au service des Ressources Humaines. 

En outre, le présent accord sera publié dans son intégralité et dans une version anonymisée accessible dans la base de données nationale prévue à cet effet à l'adresse : "

Chaque partie signataire se verra remettre un exemplaire original de l’accord signé.



Fait à Raismes
Le 24 septembre 2018
En 5 exemplaires


Pour la SAS COVINOR  					Pour l’Organisation Syndicale
Le Président,						Le délégué syndical