Avenant à l'ACCORD D’ENTREPRISE
RELATIF A LA CREATION D’UN COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)


Avenant conclu entre

	La R.T.A., représentée par son Directeur M. 
Et

	Les organisations syndicales suivantes :
	 
		- C.F.D.T., représentée par Mme  

Il a été conclu le présent avenant à l'accord d’entreprise du 9 décembre 2013 relatif à la création d’un compte épargne temps (CET).

Le présent avenant est  conclu en application des textes suivants :
la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000
la loi n° 2008-789 du 20 août 2008


ARTICLE 1 -	PRÉAMBULE


Dans le cadre des négociations annuelles il a été convenu de revoir partiellement le dispositif en vigueur dans l’entreprise concernant le compte épargne temps, et en particulier les articles 5 et 9 portant respectivement sur l’alimentation du compte épargne temps et la conversion monétaire du compte épargne temps.


ARTICLE 2 -	 REVISION DE l’ARTICLE 5 : Alimentation du compte épargne temps


L’article 5 de l’accord du 9 décembre 2013 relatif à la création d’un compte épargne temps est abrogé et remplacé par le texte suivant : 

Article 5 : Alimentation du compte épargne temps

5.1. : Sources d’alimentation

Le compte épargne temps est alimenté en heures, en utilisant au choix :
tout ou partie de la durée des congés payés (C) légaux excédant 24 jours ouvrables,
tout ou partie des Réductions de Temps de Travail (RTT) acquis,
tout ou partie des heures de compensation d’amplitude (CA) acquises,
Les heures de repos acquises au titre des heures supplémentaires, qu’il s’agisse du repos compensateur de remplacement ou de la contrepartie obligatoire en repos.
tout ou partie des Repos Compensateurs (RC) acquis pour les agents sédentaires.
Les jours de repos accordés aux cadres et salariés autonomes soumis à un forfait annuel en jours.


5.2. : Modalités pratiques de l’alimentation du compte épargne temps

L’alimentation du compte épargne temps relève de la seule initiative du salarié et ne peut concerner que des droits déjà acquis par celui-ci.
Le salarié qui souhaite placer du temps dans le compte épargne temps doit le faire au plus tard avant la fin du dernier mois de la période de référence considérée (en fin d’année scolaire pour les salariés en contrat scolaire, au 31 décembre pour les autres salariés).
Cette alimentation est irrévocable, sauf application des dispositions prévues à l’article 10 ci-dessous.

5.3. : Plafonds d’alimentation
Plafond annuel :
Le plafond de temps placés dans le compte épargne temps chaque année civile ne pourra excéder 280 heures, tous types de droits confondus.
Plafond global :
Le plafond de temps (tous types de droits confondus) stockés dans le compte épargne temps ne pourra excéder  la durée annuelle maximale du travail du salarié titulaire (1607 heures pour un salarié à temps complet).

Dans l’hypothèse où, à la date de signature du présent avenant, un salarié aurait dans le CET un stock (tous types de droits confondus) supérieur à 1607 heures, deux solutions s’offriront à lui :
Soit demander le paiement de la part excédent les 1607 heures,
Soit prendre la part excédent les 1607 heures, dans un délai de 2 ans maximum suivant la signature du présent avenant.

5.4. : Information du salarié

L’information du salarié sera assurée par la remise d’une fiche individuelle indiquant l’état de ses droits acquis arrêtés au 31 décembre de chaque année.

5.5. : Alimentation exceptionnelle lors de la mise en œuvre du CET

Ce paragraphe est abrogé.


ARTICLE 3 -	 REVISION DE l’ARTICLE 9 : Conversion monétaire du compte épargne temps


L’article 9 de l’accord du 9 décembre 2013 relatif à la création d’un compte épargne temps est abrogé et remplacé par le texte suivant : 

Article 9 : Conversion monétaire du compte épargne temps

Le salarié pourra demander la conversion monétaire  de tout ou partie du temps placé dans son Compte Epargne Temps (hors 5ème semaine de congés payés) et ainsi obtenir le versement d’une indemnité correspondant au temps converti.

La conversion est toujours facultative pour l’intéressé. Elle ne peut donc intervenir que sur sa demande expresse.

Dans les cas de conversion monétaire l’indemnité sera versée en une seule fois avec la paie du mois suivant la demande du salarié.

L’indemnité est calculée selon la règle prévue à l’article 7.2 de l’accord du 9 décembre 2013


ARTICLE 4 – DURÉE – DEPOT – REVISION - DENONCIATION


Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.

 Conformément aux articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, à  de L’Aisne et un exemplaire au secrétariat du greffe du Conseil Prud’hommes de SAINT-QUENTIN.

Un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire.

Le présent accord sera remis contre décharge à l'ensemble des organisations syndicales de la Régie Régionale des Transports de l’Aisne.
.

Sous cette réserve, les dispositions du présent accord entreront en vigueur le 1er Janvier 2019. 

Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties signataires et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.

Les dispositions de l’avenant portant révision, se substituent de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et sont opposables aux salariés liés par l’accord, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt. 

Chacune des parties pourra à tout moment prendre l'initiative de dénoncer le présent accord en le signifiant à l’autre partie par lettre recommandée avec accusé de réception et ceci moyennant un préavis de trois mois.
 La dénonciation est notifiée à l’autre partie signataire et doit donner lieu à dépôt conformément à l’article L 2231-6 du Code du travail. 
La dénonciation prend effet au terme du préavis de trois mois. A cette date, l’accord dénoncé continue de produire effet conformément aux dispositions légales pendant un an, sauf application d’un accord de substitution. A défaut, il cessera de produire ses effets au terme de ce délai.



Fait à GAUCHY le 27/09/2018



	Le Directeur,	 	La Déléguée Syndicale
		 	CFDT