AVENANT A L’ACCORD D'ENTREPRISE
TEMPS DE TRAVAIL et
COMPTE EPARGNE TEMPS


Entre :

La société OREST GROUP, inscrite au R.C.S. de STRASBOURG sous le n° B 402 839 591 – N° SIRET 40283959100011 – Code APE 3212Z, sise 28, rue de l'Expansion – Zone Industrielle Gare – 67150 ERSTEIN, prise en la personne de son représentant légal					
							D'une part,
et :
	
Les organisations syndicales de l’entreprise, représentées par

CFDT  
CFE CGC 
CFTC 
CGT 
d’autre part,


Il a été convenu et arrêté ce qui suit :


Préambule :

Afin d’apporter de la compréhension dans la gestion du personnel travaillant en équipes postées, les parties ont décidé d’établir un avenant à l’accord sur ce sujet spécifique du travail posté.

Le présent accord concerne l’ensemble des établissements de l’entreprise.


Article 1 : Horaires de travail

1.1	Définitions 

Rappel : La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

A ce titre, ne sont pas constitutif de temps de travail effectif :
Les temps de pause
Les périodes d’astreinte (sauf pour la période d’intervention effective)




1.2 	Horaires du personnel posté

Les horaires de travail du personnel en équipes postées peuvent être les suivants :

Equipe matin		Equipe après-midi		Equipe nuit
5H – 13H		13H – 21H			21H – 5H
6H – 14H		14H – 22H			22H – 6H

Equipes de suppléance : journée : 6H – 18H	nuit : 18H – 6H


1.3 	Temps de pause

Le temps de pause du personnel posté est de 20mn par jour travaillé.

La pause est obligatoire dès lors que le temps de travail effectif est supérieur à 6H.

Dans le cadre d’un travail posté inférieur à 6H, il n’y a pas de temps de pause.

1.3.1. 	Cas particulier du personnel en équipes postées en équipes de suppléance le week-end

Le temps de pause des équipes de suppléance travaillant le week-end est de 2 fois 20mn par jour travaillé.


1.4 	Prise en compte du temps de pause

1.4.1. Personnel en équipes postées sur des cycles de semaine :

A compter du 1er janvier 2023, ce temps de pause de 20mn est rémunéré au taux horaire du salaire de base.

1.4.2. Cas particulier du personnel en équipes postées en équipes de suppléance le week-end

Le personnel en équipes de suppléance travaille sur la base suivante : pour un week-end : 24H de présence, soit 22,67H de temps de travail effectif.
Par conséquent le point 1.4.1. ne s’applique pas.


1.5 	Bulletin de paye

A compter du 1er janvier 2023, les pauses payées du mois apparaîtront sur la fiche de paye chaque mois, et seront calculées comme des éléments variables du mois.


1.6	Régularisation

Une régularisation sera réalisée pour la période allant de juillet 2022 à décembre 2022, correspondant aux périodes de paye du 20 juin 2022 au 11 décembre 2022 inclus.

Cette régularisation concernera les pauses à payer pour les salariés concernés.



Elle sera par conséquent calculée individuellement, en fonction de chaque situation de temps de travail effectif, de présence et absences sur la période.

Elle apparaîtra sur la fiche de paye du mois de janvier 2023.


Article 2. Dépôt et publicité

Le présent avenant sera déposé conformément aux dispositions légales.
Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Strasbourg.



Fait à Erstein, le 29/11/2022



Pour les représentants des Organisations Syndicales		Pour la Direction		
Président Directeur Général
CFDT 						



CFE CGC



CFTC 



CGT