NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018




Accord sur  conclu entre :

L’Association d’Aide aux Jeunes Travailleurs 
dont le Siège est situé  3 rue Palestro - 13003 Marseille
Représentée par Monsieur,  Président

Et

Le Syndicat C.F.D.T 
Représenté par Madame xxxxxxxxxxxxx en sa qualité de déléguée syndicale 

Le Syndicat F.O.
Représenté par Madame xxxxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de déléguée syndicale

Le Syndicat C.G.T. 
Représenté par Madame xxxxxxxxxxxxxxxxxx en sa qualité de déléguée syndicale




Aujourd’hui, l’AAJT est composée de 4 établissements dont les effectifs en contrat à durée indéterminée au 30/11/2017 sont les suivants :
Escale Saint Charles		28
CHRS				24
BHAJ				1
Siège				4
Le nombre de salariés s’établit donc à la date du 30/11/2017 à 57 salariés, soit 53,41 ETP, la répartition entre hommes et femmes est de 31 femmes pour 26  hommes.

Les catégories professionnelles surreprésentées  par les femmes :
Cadres : 5 ETP femmes pour 4 ETP hommes
Socio-éducatifs : 19.1 ETP femmes pour 7.0 ETP hommes  
Personnel para-médical : 0,81 ETP femmes  pour 0 ETP hommes 
Maître/Maîtresse de maison : 2 ETP femmes  pour 0 ETP hommes

Les catégories surreprésentées par les hommes :
Personnel d’entretien : 6.2 ETP hommes pour 1.3 ETP femmes
Veilleurs de nuit : 8 ETP hommes  pour 0 ETP femmes


LES SALAIRES EFFECTIFS

Les salaires effectifs sont fonction des grilles de rémunérations attachées aux fonctions des personnels, à leur ancienneté et à l’évolution du point. En outre, pour les ¾ du personnel, ces rémunérations sont fixées par les financeurs de l’AAJT qui n’a donc aucune marge de manœuvre sur le sujet.
Le « point indiciaire » n’a pas été réévalué en 2017. 


LA DUREE EFFECTIVE DU TEMPS DE TRAVAIL

Les outils mis en place pour les postes travaillant sur « cycles » permettent de garantir la stricte observation des « volumes horaires » prévus lors de la signature des accords sur la réduction du temps de travail signés en 2000. 
Les plannings ayant bien fonctionné, seul un compteur d’heure a dépassé 40 heures et a été payé à hauteur de l’excédent. Les autres ont été reportés sur 2017.


AUTRES POINTS

1 - Accord seniors 

En janvier 2010,  un accord seniors a été proposé par l’employeur et signé avec les syndicats représentés dans l’association : FO et la CFDT.
La validité de cet accord a pris effet en mai 2010. 
Cet accord engage l’employeur à ne pas exclure les salariés « seniors » de l’entreprise, ni à les discriminer lors de recrutements. Un premier compte-rendu de son application a été soumis au CE en 2012.
En tout état de cause, 3 « senior » ont quitté l’association en 2017, à leur demande, en faisant valoir leur droit à la retraite.

Les parties conviennent qu’un effort supplémentaire doit être fait pour la conduite et le suivi des entretiens seniors.


2 – GPEC  

L’Employeur souhaite favoriser les mutations entre établissements. En effet, comme la formation, ce système de perméabilité entre les services est un levier de redynamisation et de repositionnement des personnels. Cette année, a été « mutés » du  service « Statutaires » au CHRS et est passée à 100% à l’ASE.


3 - Accord sur la pénibilité

L’AAJT n’est pas tenue à un tel accord. 
Une liste des travaux identifiés comme « pénibles » sera tenue dans le Document Unique dont le suivi a été transféré au CHSCT ainsi que les mesures éventuellement identifiées pour alléger cette pénibilité.


4 - Accord sur l’égalité Hommes/Femmes

L’AAJT a déposé un accord sur l’égalité Femmes/Hommes mi 2012. Son application a fait l’objet d’un suivi annuel en 2014. Ce sera à nouveau le cas en 2018 sur la base de l’étude du personnel au 31/12/2017.


5 - Mutuelle

En 2014, la Direction, sensible aux interrogations concernant les performances de la Mutuelle, avait lancé un appel d’offre avant de renouveler le contrat de la MGEN.

A la suite de modifications règlementaires, cotisations et couvertures ont été fortement modifiées, rendant difficile la comparaison de l’ancien et du nouveau contrat. Une nouvelle consultation a été lancée en 2016 pour vérifier la pertinence du choix qui s’était porté sur une nouvelle offre de la MGEN. En 2017, la MGEN a pris le nom ISTYA.

A la suite d’une modification tarifaire d’ISTYA, la cotisation de base passe de 44.45 à 46.14  €uros
Le CA a ajusté son abondement en le faisant passer de 44.45 à 46.14.


Le 12 janvier 2018




Pour le Syndicat C.F.D.T.				Pour le Syndicat C.G.T.
La Déléguée Syndicale, xxxxxxxxxxx 		La Déléguée Syndicale, xxxxxxxxxxx





Pour le Syndicat F.O.		
La Déléguée Syndicale, xxxxxxxxxxxxx                                                          			








Pour l’AAJT						
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