ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION HEBDOMADAIRE A l’UNITE de distribution de WORMHOUT.



Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail et les dispositions légales en vigueur.


Entre les soussignés,


La Poste, Société Anonyme au capital de 3 800 000 000 € - 356 000 000 RCS Paris, prise en son établissement de WORMHOUT UD, représenté par, en sa qualité de Directeur d’Etablissement, dûment mandaté pour cette négociation.

D’une part,


M					mandaté par le syndicat CFDT
M	mandaté par le syndicat CFTC de la liste commune Unis pour Agir ensemble
M	mandaté par le syndicat UNSA-POSTES de la liste commune Unis pour Agir ensemble
M	mandaté par le syndicat CGC de la liste commune Unis pour Agir ensemble
M					mandaté par le syndicat CGT
M					mandaté par le syndicat FO
M					mandaté par le syndicat SUD

D’autre part.


L’objet de cet accord est de déterminer avec les organisations représentatives du personnel l’organisation du temps de travail de l’UD de WORMHOUT.

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis à l’information - consultation du CHSCT en date du 18 mai 2018 et du CT en date du 04 juin 2018. 







Article 1- Champ d'application

Le présent accord mettant en place l’organisation du temps de travail est applicable aux personnels fonctionnaires et salariés, affectés à la distribution du site de WORMHOUT.

Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant de l’accord mis en place le 21 juin 2016 pour le site de WORMHOUT, accord à durée déterminée arrivé à terme à cette date.

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de WORMHOUT,  pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable pour l’activité susvisée que si celle-ci est exercée sur le site de WORMHOUT.  


Article 2 : Aménagement du temps de travail 

Durant cette période, les agents travaillent en moyenne 35 heures par semaine sur l’ensemble, selon les modalités suivantes : 

Première période du 19 juin 2018  au 08 juillet 2018 les agents travaillent 35h00 par semaine sur 6 jours avec 3 jours de repos glissants toutes les 6 semaines.
Seconde période du 09 juillet 2018 au 19 aout 2018  les agents travaillent 35h00 par semaine sur six jours sans jour de repos.
Troisième période du 20 aout 2018 au 30 juin 2019  les agents travaillent 35h00 par semaine sur 6 jours avec 3 jours de repos glissants toutes les 6 semaines.
Quatrième période du 1er juillet 2019 au 25 août 2019 les agents travaillent 35h00 par semaine sur six jours sans jour de repos.
Cinquième période du 26 août 2019 au 16 juin 2020  les agents travaillent 35h00 par semaine sur 6 jours avec 3 jours de repos glissants toutes les 6 semaines.
La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail seront affichés dans l’établissement.

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours. 


Article 3 : Heures supplémentaires

3.1 Définition :

Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées soit au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de 6 semaines soit au-delà des 35 heures à la semaine en fonction de la période considérée prévue à l’article 2 du présent accord.

3.2 Paiement des heures accomplies au-delà de 35 heures :

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera au choix de l’agent:

- soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent.
- soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.


Article 4 : Rémunération

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base et la rémunération seront lissées sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.
Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.


Article 5 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise.
A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.
En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
—  la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;
—  les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires. 


Article 6 : Salariés à temps partiel

Les salariés à temps partiel affectés au service de l’UP de Coudekerque-Branche sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 10 jours calendaires.

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.


Article 7 : Durée de l'accord, révision

Le présent accord, conclu pour une durée déterminée, entrera en vigueur à compter du 19 juin 2018.

Il cessera de s’appliquer le 16 juin 2020.

Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires. 

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. 



Article 8 : Commission de suivi

Une commission de suivi du présent accord est créée avec les  représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord.

Elle se réunira à la demande d’un des signataires. Un premier bilan sera réalisé 6 mois après la mise en place de la nouvelle organisation.


Article 9 : Publicité

Le présent accord ou avenant sera déposé par la Direction sur support électronique auprès de la DDTE et sur support papier auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord, à l’expiration du délai d’opposition.


Fait à DUNKERQUE, le 11/06/2018



Pour l’établissement de WORMHOUT
, Directeur d’établissement

Pour le syndicat CFTC 
M.		


Pour le syndicat CFDT 					Pour le syndicat FO 
M							M 



Pour le syndicat CGT 					Pour le syndicat CGC
M							M
							

Pour le syndicat UNSA					Pour le syndicat SUD
M							M