AVENANT N°1 A L’ACCORD COLLECTIF 
RELATIF AU REGIME DE PREVOYANCE AGENTS DE MAITRISE ET CADRES



Le présent accord est conclu entre

La société McDonald’s Paris Sud, dont le siège social est situé 1, rue Gustave Eiffel, immatriculée au RCS de Versailles, sous le numéro 501 137 483, représentée par XXXXX, en sa qualité de Présidente, dénommée ci-après « la société »,
d'une part,


Et

Les organisations syndicales représentatives de salariés :
le syndicat CFDT, représenté par XXXXX et XXXXX en qualité de délégués syndicaux,
le syndicat CFE-CGC représenté par XXXXX en sa qualité de délégué syndical ;
le syndicat CFTC représenté par XXXXX et XXXXX en qualité de déléguées syndicales ;
le syndicat FO représenté par XXXXX et XXXXX en qualité de délégués syndicaux ;
le syndicat UNSA représenté par XXXXX en sa qualité de délégué syndical ;

d'autre part


Préambule

Au regard des évolutions règlementaires applicables, les parties au présent accord se sont réunies afin de modifier le régime de Prévoyance à compter du 1er avril 2023.

Suite à l’instruction interministérielle du 17 juin 2021, il convient de mettre à jour notre Accord collectif notamment afin d’intégrer les cas de maintien en cas de revenus de remplacement. 


Article 1 : Bénéficiaires

Les parties conviennent de remplacer l’Article 2 de l’accord collectif d’entreprise relatif au régime de Prévoyance signé le 17 décembre 2013 par l’article suivant : 

« L’adhésion au régime prévoyance est obligatoire pour tous les salariés cadres et agents de maîtrise tels que définis au titre des grilles de classifications de la CCN du SNARR. »


Article 2 : Salariés dont le contrat de travail est suspendu

Les parties conviennent de remplacer l’article 3 de l’accord collectif d’entreprise relatif au régime de Prévoyance signé le 17 décembre 2013 par l’article suivant : 

« L’adhésion des salariés et de leurs ayants droit dont la suspension du contrat de travail donne lieu à un maintien de salaire partiel ou total, ou à des indemnités journalières complémentaires, de l’employeur ou par l’intermédiaire d’un tiers agissant pour son compte, est maintenue pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée.

L’adhésion des salariés et de leurs ayants droit est également maintenue pour la période où ils bénéficient d’un revenu de remplacement versé par l’employeur. Ce cas concerne notamment les salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, dont l’activité est totalement suspendue ou dont les horaires sont réduits, ainsi que toute période de congé rémunéré par l’employeur (reclassement, mobilité…). 
Le salarié devra s’acquitter de sa part de cotisation calculée selon les règles prévues par le présent régime. 

L’assiette des cotisations correspond au montant de l’indemnisation versée dans le cadre de la suspension du contrat (indemnisation légale, le cas échéant complétée d’une indemnisation complémentaire ou conventionnelle versée par l’employeur). »


Article 3 : Salariés dont le contrat de travail est rompu

Les parties conviennent d’ajouter cet article à l’accord collectif d’entreprise relatif au régime de Prévoyance signé le 17 décembre 2013.

« Les salariés dont la rupture du contrat de travail (hormis le licenciement pour faute lourde) ouvre droit à une prise en charge par le régime d’assurance chômage pourront bénéficier du maintien du présent régime sous réserve que les conditions fixées par l’article L. 911-8 du Code de sécurité sociale soient remplies. ».


Article 4 : Adhésion

Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentatives dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement.

L’adhésion sera valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification aux signataires de l’avenant. Elle devra faire l’objet des mêmes formalités de dépôt que celles visées à l’Article 7 ci-après.


Article 5 : Suivi de l’accord

Un suivi de l’avenant sera réalisé si besoin par la Direction de la société et les organisations syndicales signataires à la demande de l’une d’entre elles à l’occasion des négociations obligatoires conduites au sein de la société.


Article 6 : Révision et dénonciation

La procédure de révision du présent avenant peut être engagée par la Direction ou les organisations syndicales qui y sont habités en application de l’article L. 2261-7-1 du code du travail. 

Le présent avenant pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires moyennant le respect d’un préavis de 3 mois. 

La partie qui dénonce l’avenant doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie. 

La direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d’un nouvel avenant. 


Article 7 : Communication de l’accord

Le texte du présent avenant une fois signé sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. 

Mention cet avenant figurera sur le tableau d’affichage de la Direction. 


Article 8 : Formalités de dépôt et de publicité

Un exemplaire du présent accord sera déposé sur support électronique auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS). Le dépôt sera accompagné des pièces listées à l’article D. 2231-7 du Code du travail.

Un exemplaire sera également déposé au greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire.


	



Fait à Guyancourt, le 11 avril 2023, en 7 exemplaires


Pour McDonald’s Paris Sud :
XXXXX







Pour les Organisations Syndicales Représentatives :
Pour le Syndicat CFDT, 						Pour le Syndicat FO,





Pour le Syndicat CFE-CGC,					Pour le Syndicat UNSA,





Pour le Syndicat CFTC,