ACCORD D’ENTREPRISE 2021
NON CADRE



Entre :			la Société LBD Maison
			Immeuble Niagara – Paris Nord 2 – 10, allée des cascades
			BP 67092 
			93420 Villepinte
Siret 695581983
Représentée par :	M. Directrice des Ressources Humaines Groupe

D’une part,

Et les Organisations Syndicales représentatives, soit les Délégués Syndicaux suivants :

M., Délégué syndical CFTC 
M., Déléguée syndicale CGT
M., Délégué syndical CFDT	
D’autre part.
PREAMBULE

Les organisations syndicales et la direction se sont réunies afin d’harmoniser et d’actualiser les règles en vigueur dans l’entreprise. Cet accord collectif a pour but de clarifier et de simplifier les différents accords et avenants traitants d’un même sujet. Il permet également d’aménager certaines dispositions au regard de l’évolution de la législation.

Le présent accord emporte de plein droit la résiliation de tous les accords, avenants et usages supplétifs relatifs aux thèmes traités dans le présent accord.

Les accords résiliés sont les suivants : 
Accord d’entreprise LBD Maison Catégorie Ouvrier, Employés, Techniciens et Agents de Maitrise signé le 09.03.2012
Avenant à l’accord d’entreprise LBD Maison Catégorie Ouvrier, Employés, Techniciens et Agents de Maitrise signé le 09.03.2012 signé le 22 mai 2013
Procès-verbal de désaccord suite aux réunions négociations annuelles 2012 signé le 09.03.2012
Accord d’entreprise 2012 concernant la force de vente non cadre signé le 1703.2012
Accord d’entreprise 2013 signé le 09.03.2013
Accord d’entreprise 2014
Accord d’entreprise 2015 signé le 24.03.2015
Accord d’entreprise 2016
Accord d’entreprise 2017 signé le 09.03.2017
Accord d’entreprise 2018 signé le 19.03.2018
Accord d’entreprise 2019 signé le 15.03.2019
Accord d’entreprise 2020 signé le 06.03.2020
Accord d’entreprise 2021 signé le 17.03.2021

Il est noté que l’accord NAO 2021 est appliqué jusqu’aux prochaines NAO.







































Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à tous les non-cadres de l’entreprise LBD Maison.

Article 2 – Salaire d’embauche minimum

Le salaire de base équivalent temps plein d’un collaborateur en contrat à durée indéterminée minimum chez LBD Maison est de 1610 euros mensuel à la date de signature de l’accord.

Ce minimum pourra être revalorisé en NAO.

Article 3 – Indemnisation des arrêts maladie, accidents de travail, maladies professionnelles et accidents de trajet

3.1 Subrogation

Les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) sont automatiquement subrogées au profit de la société pour toute la période pendant laquelle la société verse un complément de salaire.

La subrogation, comme le complément d'indemnisation employeur, cesse pour les indemnisations faisant suite à une reprise en temps partiel thérapeutique.

3.2 Maintien du salaire

Le collaborateur en arrêt de travail pour maladie, accident de trajet, accident du travail ou maladie professionnelle a le droit, sous certaines conditions, à un maintien de son salaire par l’employeur. 

Aucune carence n’est appliquée pour les collaborateurs ayant au moins 6 mois d’ancienneté au 1er jour de l'arrêt. 

Les droits aux indemnisations mentionnées ci-après ne sont ouverts qu’en cas d’absence au travail justifiée par l’incapacité résultant de maladie ou d’accident constaté par certificat médical et contre-visite s’il y a lieu, à condition :

d’avoir justifié dans les 48 heures de cette incapacité, sauf exception légale ;
d’être pris en charge par la sécurité sociale ;
d’être soigné sur le territoire français ou dans l’un des autres états membres de la Communauté européenne ou dans l’un des autres états partie à l’accord sur l’Espace économique européen.


3.3 Taux et durée d’indemnisation

Le tableau ci-dessous reprend l’ensemble des droits conditionnés à l’ancienneté du collaborateur. Cette ancienneté s’apprécie au premier jour de l’absence. 

L'ancienneté requise pour bénéficier d'une indemnisation complémentaire de la société est de 6 mois au 1er jour de l'arrêt.


3.3.1 Taux de l’indemnisation

Salaire de référence : on entend par maintien du salaire le maintien du dernier salaire de base connu y compris la prime d’ancienneté. 

En ce qui concerne les salariés de la Force de Vente, le maintien du salaire de base ainsi que de la prime d’ancienneté du dernier mois connu continuent à être versés selon les mêmes règles que les salariés hors Force de Vente. Les primes continuent à être intégrées sur les bulletins de paies comme un salarié présent tant que le salarié est rémunéré.

Si le taux d'indemnisation journalier de la Sécurité Sociale est supérieur au taux d'indemnisation  de l'employeur la différence est reversée au salarié concerné.

Les garanties accordées s'entendent déduction faite des allocations que l'intéressé pourrait percevoir de la Sécurité Sociale ou tout autre régime complémentaire de prévoyance.

3.3.2 Durée de l’indemnisation

La durée d'indemnisation maximale définie ci-dessus s'apprécie par année civile, soit du 1er janvier au 31 décembre de l'année en cours, en cas de pluralité d'arrêts. La poursuite d’un arrêt de travail sur l’année civile suivante ne donne pas droit à la remise à zéro de la durée d’indemnisation maximale. Cette remise à zéro ne se fait qu’en cas d’arrêt de travail faisant suite à une reprise effective du travail.

Si la première journée d’arrêt pour accident de travail, accident de trajet ou maladie professionnelle a été partiellement travaillée, elle sera entièrement rémunérée comme une journée complète de travail.
Par contre, en maladie, l’indemnisation commence le jour même et les heures effectuées sont reportées dans le compteur débit/crédit. 

Article 4 – Médaille du travail

4.1 Médaille du travail

Un collaborateur peut, sous conditions, recevoir la médaille du travail en récompense de l'ancienneté de services et de la qualité des initiatives prises dans son travail. Il appartient aux collaborateurs de demander leur Diplôme de Médaille du Travail au service des ressources humaines. L’entreprise se charge deux fois par an de transmettre les demandes et dossiers complets à l'administration compétente.

Les années de travail prises en compte pour le calcul de l’ancienneté peuvent avoir été effectuées chez un nombre illimité d’employeurs. Les périodes de chômage ne comptent pas.

4.2 Prime médaille du travail

Une prime Médaille du travail est attribuée aux lauréats. 

Pour en bénéficier, le collaborateur doit appartenir aux effectifs de l’entreprise à la date de dépôt de la demande.

Cette prime privilégie le nombre des années passées dans l'entreprise ou le groupe LBD :
La prime Médaille du Travail est payée au prorata du temps passé dans le groupe La Brosse et Dupont sur la base d'un mois de salaire de base. Le salaire de base pris en référence pour le calcul de l’assiette de la prime est le dernier salaire de base connu lors du versement de la prime. Ce salaire de base ne peut être inférieur au SMIC ou au minimum conventionnel de la convention collective en vigueur au sein du groupe La Brosse et Dupont. Le dernier salaire de base connu est ramené en équivalent temps plein pour les salariés en temps partiel.  

La prime Médaille du travail est versée pour chaque diplôme : 
Médaille d’Argent      : 20 ans
Médaille de Vermeil  : 30 ans
Médaille d’Or              : 35 ans
Médaille Grand Or     : 40 ans






Article 5 – Les congés

5.1 Congés payés principaux

Les règles d’acquisition et de prise des congés payés, sauf dispositions précisées ci-après, sont celles prévues par la loi. 

5.1.1 Décompte  

L'acquisition et la prise des jours de congés se fait en jours ouvrés. 
Les jours ouvrés au sein de l’entreprise sont, sauf dispositions spécifiques au niveau établissement, du lundi au vendredi inclus. 

5.1.2 Période de référence d’acquisition et de prise  

La période de référence pour l’acquisition des congés est fixée entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante. 

Les congés sont crédités au 1er juin de chaque année (bulletin de salaire de juin).

La période de référence pour la prise des congés est fixée entre le 1er mai et le 30 avril de l’année suivante. 

Congé principal et congés de fractionnement : il est précisé que le congé principal défini par la loi (4 semaines – 20 jours ouvrés) doit être pris pendant la période légale, soit du 1er mai au 31 octobre. Toute exception doit être soumise à accord hiérarchique. Sauf pour des raisons liées à son activité, le salarié ne prenant pas son congé principal pendant la période légale prévue renonce aux congés de fractionnement. 

Dans le cas d'un samedi férié, si le collaborateur a posé sa semaine complète en congés payés du lundi au vendredi précédent le samedi alors un jour supplémentaire sera octroyé au salarié concerné. 

De même dans le cas d'un samedi férié, si le collaborateur a posé son vendredi précédent le samedi férié ainsi que son lundi suivant le samedi férié en congés payés alors un jour supplémentaire sera octroyé au salarié concerné. 

5.2 Congés payés d’ancienneté

Les collaborateurs bénéficient de congés payés d’ancienneté au 1er juin de chaque année suivant le barème ci-dessous pour les collaborateurs à temps complet :

  5 ans d’ancienneté = 1 jour ouvré
10 ans d’ancienneté = 2 jours ouvrés
15 ans d’ancienneté = 3 jours ouvrés
20 ans d’ancienneté = 4 jours ouvrés
25 ans d’ancienneté = 5 jours ouvrés

Les jours de congés d'ancienneté sont à prendre en accord avec la hiérarchie après les congés principaux auxquels ils peuvent être accolés.

Pour les salariés à temps partiel, un prorata est calculé sur la base du barème ci-dessus. Toutefois,  si le résultat du calcul du prorata n'est pas un nombre de jour entier, le calcul sera arrondi au nombre de jours entiers supérieurs (exemple : 1,2 jour= 2 jours).

Les congés d'ancienneté sont attribués à la condition d'une présence minimum de 6 mois    sur les douze derniers mois (période de référence du 1er juin au 31 mai de l'année suivante).

5.3 Congés payés divers et absences diverses payées

5.3.1 Congés pour évènements familiaux

Des congés exceptionnels sont accordés aux collaborateurs de la société dans les conditions suivantes sur la présentation d’un justificatif :



Un rappel de la loi sur le congé paternité qui est appliqué chez LBD Maison :
25 jours calendaires pour la naissance d’un enfant, 
32 jours calendaires pour la naissance de 2 enfants et plus.

La loi prévoit que, après le congé de naissance de 3 jours rémunérés par la société, une période de 4 jours calendaires est obligatoire (rémunérée directement par la sécurité sociale sans maintien de l’entreprise).

La fraction non obligatoire du congé paternité à savoir 21 en cas de naissance simple ou les 28 jours en cas de naissance multiple peuvent être pris ultérieurement et elle est fractionnable en deux temps (ces périodes sont rémunérées directement par la sécurité sociale, sans maintien de l’entreprise).

5.3.2 Absences diverses payées

Journée de solidarité et journée exceptionnelle Hachette

La journée de solidarité instituée par les pouvoirs publics est suspendue au sein de la société  LBD Maison.

En contrepartie, la journée de congé exceptionnel «Jeanne Hachette» dont bénéficiaient  toutes les catégories de personnel (hors force de vente non-cadre) est posée automatiquement sur la journée de solidarité. 

Pour les collaborateurs de la force de vente non-cadre la journée de solidarité est prise sur une journée des douze journées de récupération attribuées dans le cadre de l'accord sur le temps de travail.

Il est rappelé que la journée « Jeanne Hachette » a été annulée et compensée par une augmentation de salaire pour les commerciaux non-cadres. 

5.3.3 Absences enfant malade 

Les parents d'un enfant malade ont la possibilité d’obtenir une autorisation d’absence pendant 2 jours par enfant et par  année civile selon les conditions suivantes :

enfant jusqu'à son 14ème anniversaire
enfant jusqu'à son 16ème  anniversaire si handicapé

1 jour d'absence supplémentaire rémunéré par enfant est accordé en cas d'hospitalisation de l'enfant.

Ces absences peuvent être prises par demi-journée. 

Ces absences sont rémunérées à la condition que le salarié ait au minimum 1 an d’ancienneté le jour de l'absence.

Quand les deux parents de l’enfant sont salariés de la société, un seul des deux parents est rémunéré de son absence. Dans ce cas, c'est l'ancienneté la plus élevée qui est prise en compte pour désigner la personne qui bénéficiera de la rémunération de l'absence quand les deux parents demandent l'autorisation   d’absence.

Le paiement de l'absence ne peut être supérieur à 2 jours par an pour un même enfant quel que soit le bénéficiaire de ce paiement.

Le salarié bénéficiaire de l'autorisation d'absence rémunérée ou non doit fournir un justificatif  établi par un médecin.

5.3.4 Absences rentrée scolaire

Le jour de la rentrée scolaire, en classe maternelle ou au cours préparatoire les collaborateurs bénéficient d'une absence autorisée d'une heure après information préalable auprès de la hiérarchie.

Après un an d'ancienneté, ces absences sont rémunérées.

Quand les deux parents de l’enfant sont salariés de la société, un seul des deux parents est rémunéré de son absence. Dans ce cas, c'est l'ancienneté la plus élevée qui est prise en compte pour désigner la personne qui bénéficiera de la rémunération de l'absence quand les deux parents demandent l’autorisation d'absence.

Article 6 – Départ en retraite

Le départ volontaire en retraite ou retraite anticipée est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié qui fait valoir ses droits à la retraite. Le salarié doit respecter le délai de préavis en vigueur pour sa catégorie professionnelle. 

Le salarié bénéficiera d’une indemnité de départ en retraite calculée en fonction de son ancienneté et sur la base du dernier salaire de base + prime d’ancienneté connu. 

Pour les collaborateurs de la force de vente, les primes (hors 13ème mois) sont intégrées dans le salaire de référence.

A partir de 5 ans d’ancienneté, le collaborateur pourra prétendre à une indemnité équivalant à 1,5 mois de salaire de référence. 
Au-delà de la cinquième année, le collaborateur bénéficiera de 0,1 mois de salaire de référence par année supplémentaire. 
L’indemnité de départ en retraite maximale est fixée à 5 mois pour 40 ans d’ancienneté. 

A titre d’exemple, le tableau ci-dessous précise les indemnités en fonction d’un certain nombre d’année d’ancienneté. 












Article 7 – Rémunération

Les collaborateurs non-cadres ont un salaire de base mensuel contractuel qui peut s’accompagner de différentes primes :

7.1 Prime d'ancienneté

Une prime d’ancienneté prévue par la convention collective du Travail Mécanique du Bois est appliquée aux salariés non cadres de La Brosse et Dupont Maison. Suite au rattachement de la Brosserie aux travaux mécanique du bois et à la disparition des spécificités de la Brosserie, en particulier de la prime d’ancienneté de la Brosserie, les élus et la direction se sont rencontrés pour trouver un accord sur le nouveau système de prime d’ancienneté qui sera appliqué.

A compter du 1er janvier 2022, chaque salariés non cadre de LBD Maison percevra une prime d’ancienneté selon le fonctionnement suivant : 

La prime d’ancienneté sera versée à partir de 3 ans d’ancienneté révolus du salarié. Cette prime sera versée sur la paie du mois suivant l’acquisition de l’ancienneté de 3 ans par le salarié concerné. Pour le personnel signant un CDI à compter du 1er janvier 2022, le nombre de points à 3 ans d’ancienneté révolu sera de 3.
Pour chaque année d’ancienneté supplémentaire le salarié acquerra un point d’ancienneté dont la valeur unitaire est de 12.82 euros jusqu’à un plafond atteint lors de la 15eme année d’ancienneté. 
Il est également acté que cette valeur unitaire du point d’ancienneté augmentera chaque année de 0.5% au moins.

Pour les salariés qui sont déjà présents dans les effectifs de LBD Maison une conversion de leur prime d’ancienneté actuelle vers le nouveau système sera effectuée de la manière suivante au 1er janvier 2022 : 
Valeur de la prime d’ancienneté actuelle / 12.82 euros = X points d’ancienneté, arrondi à l’entier supérieur
X points d’ancienneté arrondi à l’entier supérieur * 12.82 euros = valeur de la nouvelle prime d’ancienneté 

7.2 Prime de 13ème mois

Les collaborateurs bénéficient d’une prime de 13ème mois payée sur le salaire de décembre chaque année.

Le salaire de référence pris en compte pour le calcul de la prime de 13ème mois équivaut au dernier mois (salaire de base + prime d’ancienneté) connu. Ce salaire de référence ne peut être inférieur au SMIC.

La prime de 13ème mois est versée au prorata temporis pour les collaborateurs n’ayant pas accompli la période de référence complète (1er janvier au 31 décembre) :
Entrée ou Sortie en cours d’année 
Absences ou maladies non indemnisées pendant la période de référence 

Un acompte équivalent au 13ème mois acquis au 30 juin est payé sur le bulletin de paie de juin.

Les absences prises en compte pour finaliser les calculs sont :

les absences du 1er décembre au 31 mai pour l'acompte de juin
les absences du 1er décembre au 30 novembre pour le calcul définitif.

Les départs en cours d'année génèrent un paiement dans le solde de tout compte en prenant   en compte le salaire et l'ancienneté du mois de sortie ainsi que  les absences non rémunérées de la date du dernier arrêt des comptes au jour réel de sortie des effectifs.

7.3 Prime de productivité collective en entrepôt logistique

Les collaborateurs de l'entrepôt logistique affectés aux services : 
Préparation de commandes
Réceptions/Qualité
Expéditions et Retours/Dotations en dehors de l’Atelier d'Activités Spécifiques

bénéficient d'un système de prime collective de productivité. 

Les objectifs sont fixés et communiqués au Conseil économique et social. Ils sont ajustés pour tenir compte de l'évolution de l'activité, des améliorations apportées aux processus et d’éventuelles nouvelles contraintes.
Lorsqu’elles évoluent, les règles collectives de calcul de la productivité ainsi que les règles de calcul individuel de prime sont présentées en réunion du Conseil économique et social.

7.4 Prime de productivité collective industrielle usine de Béthisy

Le personnel non-cadre de l’usine de Béthisy bénéficie d’un système de primes collectives de productivité. Les objectifs sont fixés et communiqués au Conseil social et économique.

Les règles collectives de calcul de la productivité ainsi que les règles de calcul individuel de primes sont présentées en réunion du Conseil social et économique.

7.5 Prime d’équipe

Pour le personnel travaillant en équipe fixe ou 2x7, une prime d’équipe est versée à raison de 0,24€ de l’heure.

7.6 Prime de panier 

Elle est fixée à 60% du taux horaire du collaborateur par jour lors du travail en équipe, après une journée de travail de 6 heures. 

7.7 Prime de nacelle 

Les collaborateurs amenés à utiliser une nacelle bénéficient d’une prime de 26€ par jour concerné.

7.8 Indemnité de transport 

Le collaborateur, hors force de ventes, ne bénéficiant pas de véhicule attribué par la société, reçoit une indemnisation au titre des frais générés pour se rendre de son domicile à son lieu de travail :

Les collaborateurs concernés travaillant sur les sites hors Villepinte perçoivent une indemnité de transport kilométrique calculée en fonction du kilométrage aller-retour entre la ville de domicile et l'adresse du site d'affectation. La référence prise en compte est le guide Michelin « trajet le plus court ». Il n'est donc pas tenu  compte de l'adresse précise du salarié. Un seul aller-retour est pris en compte par jour même si le salarié décide de rentrer pour déjeuner par exemple.

Les collaborateurs concernés travaillant sur le site de Villepinte sont remboursés de leur abonnement « transport collectif » à hauteur de 50% du coût de l'abonnement sur présentation des justificatifs. A titre dérogatoire l'indemnité de transport kilométrique peut se substituer au remboursement de 50% du titre de transport en commun si le temps de trajet en transport en commun est en théorie plus long d'au moins 1 heure aller-retour par jour. Dans ce cas, le salarié peut demander pour l'année de bénéficier de l'indemnité de transport kilométrique. Les références prises en compte sont celles du site Michelin (le trajet le plus court en durée) et celles du site de la RATP.

Le montant de l'indemnité kilométrique est de 0,115 € du kilomètre et le kilométrage journalier maximal pris en compte est de 100 kilomètres aller-retour. 

Le déménagement du salarié peut remettre en cause le paiement de l'indemnité de transport si  les conditions d'attribution ne sont plus remplies.

Article 8 – Dispositions finales 

8.1 Durée de l’accord

Le présent accord est conclu à durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022.

8.2 Révision
 
Conformément aux dispositions de l’article L2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision d’une convention ou d’un accord d’entreprise ou d’établissement : 
Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cette convention ou cet accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord et signataires ou adhérentes de cette convention ou de cet accord ;
A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 3 mois suivant la réception de la lettre, les parties signataires, ou à l’issue du cycle électoral, les organisations syndicales représentatives non-signataires ouvriront une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée restent en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou, à défaut, sont maintenues.

Les dispositions de l’avenant de révision se substituent de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et sont opposables à la société et aux collaborateurs liés par l’accord, à la date qui en aura été expressément convenue, ou à défaut le jour suivant le dépôt.

8.3 Dénonciation

Le présent accord peut être dénoncé soit par la Direction, soit par l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives signataires ou adhérentes conformément aux dispositions de l’article L. 2261-9 et suivants du Code du Travail. 

La dénonciation devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes. Elle sera déposée en double exemplaire par la partie dénonçant l’accord conformément aux dispositions de l’article ci-dessous.

La dénonciation ne sera effective qu’après l’observation d’un préavis de 3 mois et un délai de survie de 12 mois de l’accord dénoncé. 

Au cours de cette période de survie, les parties feront leur meilleur effort pour conclure un accord de substitution. 

A ce titre, une première réunion doit être organisée dans le délai de préavis de 3 mois. 
Un accord de substitution peut être conclu durant ce délai de préavis. 
Durant les négociations et jusqu’au terme du délai de 15 mois, l’accord reste applicable sans aucun changement.

8.4 Dépôt et publicité 

Cet Accord est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires et déposé à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, ainsi qu'au greffe du Conseil des Prud’hommes à l'initiative de la société. 

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la Société et non signataires de celui-ci. 

Conformément à l’article L.2231-6 du Code du travail, l’accord fera l’objet d’un dépôt dématérialisé auprès de la DIRECCTE à l’adresse :  

Il sera déposé également au Greffe du Conseil de prud’hommes de Bobigny. 

Les parties sont informées qu’en application des dispositions des articles L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et signataires, sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un standard ouvert aisément réutilisable (il s’agit aujourd’hui de legifrance.gouv.fr.). 

Toutefois, les parties sont informées qu’elles peuvent acter qu'une partie de la convention ou de l'accord ne doit pas faire l'objet de cette publication par décision motivée et signée par la majorité des organisations syndicales signataires de la convention. Cet acte, ainsi que la version intégrale de l'accord et la version de l'accord destinée à la publication, sont joints au dépôt prévu à l'article L. 2231-6 du Code du travail. 

Fait Villepinte, le 19 novembre 2021, en 7 exemplaires.



Pour la CFTC 						Pour la CGT	
M.							M.



Pour la CFDT					Pour la Direction
M.						M.