ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DE L’ASTREINTE AU SEIN DE L’UES COMPOSEE DES SOCIETES PIXAGILITY ET PIXAGILITY INNOVATION


ENTRE l’UES composée des sociétés 

SOCIETE PIXAGILITY
SAS au capital de 1.012.330 € dont le Siège social se situe 88 avenue du général Leclerc – 92100 Boulogne-Billancourt
Représentée par Monsieur en qualité de 

SOCIETE PIXAGILITY INNOVATION
SASU au capital de 10.000 € dont le Siège social se situe 88 avenue du général Leclerc – 92100 Boulogne-Billancourt
Représentée par Monsieur  en qualité de 


D’une part

ET

Monsieur       , délégué du personnel titulaire
Monsieur       , délégué du personnel suppléant


D’autre part,


Il a été conclu un accord portant sur la mise en place de l’astreinte au sein de l’UES.




PREAMBULE

Le présent accord a été conclu afin de mettre en place un régime d’astreinte au sein de l’UES composée des société  Pixagility et Pixagility Innovation. 

Ces deux sociétés sont des prestataires techniques dans l’audiovisuel  assujetties à l’égard de leurs clients d’une qualité de service qui requière une continuité de service permanente.

Ce dispositif d'astreinte a donc pour finalité d'assurer en dehors des heures normales de travail cette continuité du service qu’elle doit assurer à ses clients en répondant à des évènements fortuits et ponctuels par une intervention rapide d'un salarié désigné à cet effet, soit à distance depuis son domicile, soit en se déplaçant dans l'entreprise.

Ce dispositif n'a donc pas vocation à traiter des travaux récurrents et prévisibles, comme les opérations de maintenance, nécessitant la mise ne place de ressources permanentes, et doit, pour nécessaire qu'il soit, s’inscrire néanmoins dans le respect de la vie personnelle et familiale et de la santé du salarié. 





Article 1 : Définition de l’astreinte

Une période d’astreinte s’entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, a l’obligation d’être joignable, afin d’être en mesure d’intervenir, en dehors de ses horaires normaux de travail, pour effectuer un travail au service de l’entreprise.

L’astreinte implique donc de pouvoir intervenir à distance ou de se déplacer sur le site d’intervention dans un délai imparti.

La durée de cette intervention est considérée comme un temps de travail effectif.

Cette définition s’inscrit dans le cadre de l’article L.3121-9 et suivant du Code du travail.


ARTICLE 2 : Salariés concernés

Est concerné le personnel d’exploitation des deux sociétés et notamment, sans que cette liste ne soit limitative :

Les directeurs techniques
Les responsables de projet technique
Les ingénieurs système et réseau
Les techniciens maintenance

ARTICLE 3 : Période d’astreinte

Les périodes d’astreinte sont fixées en fonction des nécessités de la mission. 

Elles sont habituellement déterminées par périodes de :

12 heures en semaine entre 20 heures et 8 heures
24 heures les samedis, dimanche et jours fériés par journée et nuit complètes.
Une semaine

Sauf circonstance exceptionnelle, un salarié ne peut être en astreinte :

pendant ses périodes de formation, de congés payés ou de RTT
plus de 2 semaines calendaires consécutives sur 3
plus de 2 week-end  sur 3
plus de 20 semaines par année calendaire

ARTICLE 4 : Modalités d’information des salariés de la programmation des jours d’astreinte 

La planification de l’astreinte est organisée au moins 15 jours calendaires à l’avance par tout moyen.
Le salarié ayant ultérieurement un empêchement majeur, doit en avertir immédiatement sa hiérarchie.

En cas de circonstances exceptionnelles, la date et l’heure prévues pour un ou plusieurs jours d’astreinte pourront être modifiées en respectant un délai de prévenance d’un jour franc. 


Article 5 – Intervention pendant l’astreinte

Le salarié en astreinte doit pouvoir être joint à tout moment pour traiter l'appel. L’intervention peut se faire soit à distance, soit sur le site de travail. 

L’intervention à distance sera privilégiée chaque fois que les conditions techniques de la mission le permettent et les moyens d’intervention à distance mis à disposition du salarié.

En cas de nécessité d'intervention sur site, le salarié doit arriver dans l'heure suivant l'appel.

Pour ce faire, la société met à la disposition du salarié en astreinte  un ordinateur portable avec accès aux serveurs

La durée de l’intervention, incluant le temps de trajet dans le cas d’une intervention sur site, est considérée comme un temps de travail effectif.

Le décompte des heures débute dès que le salarié est contacté et se termine soit à la fin de l’intervention téléphonique ou via le réseau informatique, soit au retour du salarié à son domicile si celui-ci intervient sur site.

Les salariés doivent enregistrer dans l’outil Redmine leurs interventions en mentionnant l’heure de début et de fin ainsi que la raison de l’intervention. Une fois l’intervention terminé, un chronogramme doit être détaillé dans Redmine 

Ils doivent communiquer à leur manager les temps des interventions tous les mois, le 05 du mois qui suit l’astreinte.


ARTICLE 6 : Respect des repos quotidiens et hebdomadaires

Exception faite de la durée d'intervention, la période d'astreinte est prise en compte pour le calcul de la durée minimale de repos quotidien prévue à l'article L.3131-1 et des durées de repos hebdomadaire prévues aux articles L.3132-2 et L.3164-2 du Code du Travail.


ARTICLE 7 : Rémunération de l’astreinte et des interventions

Le salarié bénéficiera, en contrepartie de son obligation de disponibilité en dehors de sa période de travail, d’une compensation financière de 260 € brut pour 114 heures d’astreinte.

Les heures d’intervention (comprenant le temps de déplacement éventuel) constituent du temps de travail effectif et donnent donc lieu à rémunération selon les dispositions applicables au contrat de travail.

Chaque mois, un document récapitulant les périodes d’astreinte, et les temps d’intervention ainsi que les compensations correspondantes est remis aux salariés concernés.




ARTICLE 8 : Durée

Le présent accord entre en vigueur au 01/07/2018 et est institué pour une durée indéterminée.


ARTICLE 9 : Révision
 
Le présent accord peut être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre.


ARTICLE 10 : Dénonciation
 
Sans préjudice du dernier alinéa de l’article L. 2261-10 du Code du travail, le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires en respectant un délai de préavis de 3 mois. 
La dénonciation se fait dans les conditions prévues par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail.


ARTICLE 11 – Formalités de publicité et de dépôt 

Conformément aux articles L. 2232-9 et D. 2232-1-2 du Code du travail, le présent accord est adressé pour information à la Commission paritaire de branche.

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et D. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi des Hauts de Seine et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Cahors.


Fait à Boulogne-Billancourt le 25/06/2018,


Pour la Société Pixagility					Pour la Société Pixagility Innovation





Monsieur,               délégué du personnel titulaire




Monsieur                , délégué du personnel suppléant