PROTOCOLE D’ACCORD D’ETABLISSEMENT

ETABLISSEMENT DE NICE

NEGOCIATION ANNUELLE  2018
PORTANT SUR LES SALAIRES, LA DUREE, L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
L’EGALITE HOMMES/FEMMES

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :

Entre :

D’une part

L’employeur : SOCIETE NICOLLIN SAS Etablissement de NICE – 199 boulevard Jean LUCIANO – 06000 NICE représenté par Monsieur X en qualité de Directeur Général Adjoint NICOLLIN SAS

D’autre part,

Le syndicat FO représenté par le délégué Syndical désigné au sein de l’établissement, Monsieur X
Le syndicat CGT représenté par le délégué Syndical désigné au sein de l’établissement, Monsieur X	

Article 1 : Champ d’application territorial et professionnel :

En application de l’article L 2232-16 du Code du Travail, le présent accord a pour champ d’application territorial la Société NICOLLIN SAS établissement de NICE.
Il concerne l’ensemble des salariés non cadres de l’établissement.

Article 2 : Objet de l’accord


Augmentation des salaires

Les salaires de base seront augmentés de 1,50% avec effet rétroactif au 1er janvier 2018. La valeur du point de référence de l’établissement de NICE passera de 15,40 € à 15,88 €. 
Cette augmentation impactera aussi les rubriques de paye calculées sur la base du taux horaire.

Prime d’été

La prime d’été sera calculée en tenant compte de l’effectif à la date du début de saison soit le 15 juin de l’année N.
L’enveloppe globale est égale à : 700,00 € x l’effectif au 15 juin.
A la fin de la saison, soit au 15 septembre, l’enveloppe global sera divisée par le nombre de salariés respectant les critères d’attribution de la prime à 100%.

Mutuelle

La mutuelle sera prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%.

Coefficient

Afin d’encourager la promotion individuelle, il est décidé de passer au coefficient supérieur les équipiers de collecte suivants :

Mr X  31/07/2003
Mr X 31/07/2003
Mr X  11/10/2003
Mr X  23/07/2004
Mr X  01/02/2005
Mr X  05/04/2005
Mr X  18/05/2005
Mr X  05/09/2005
Mr X  25/06/2006
Mr X  25/02/2008 

Les critères qui ont été retenus par la direction et les représentants du personnel sont les suivants :

Aucune sanction disciplinaire
Aucune absence
Qualité du travail irréprochable (pas de pénalités, ni d’observations particulières)

Egalité Hommes-Femmes :

Les partenaires s’engagent à respecter l’égalité de rémunération et d’évolution entre les hommes et les femmes, quel qu’en soit le poste, conformément au plan d’action signé en date du 30 novembre 2011 est approuvé par la Procès-verbal de Comité Central d’Entreprise signé en date du 8 février 2012. 


Article 3 - Date d’effet – Durée – Publicité – Dépôt

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er janvier 2018, sous réserve 

d’une part qu’il ait été signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli au moins 30% des suffrages exprimés au premier tour des élections des titulaires au Comité d’entreprise 

d’autre part, de l’absence d’opposition d’une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli au moins la moitié des suffrages valablement exprimés à ces mêmes élections, l’opposition devant être exprimée dans un délai de 8 jours à compter de la date de notification de l’accord par l’une des partie signataire (en l’occurrence l’employeur) à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

L’opposition sera exprimée par écrit et notifiée aux signataires. Elle devra être motivée et préciser les points de désaccord.


Article 4 - Dénonciation de l’accord : 

L’accord d’établissement est conclu pour une durée indéterminée. Il peut être dénoncé par les parties signataires, dans cette hypothèse il sera précédé d’un préavis de dénonciation de 3 mois.

Article 5 - Adhésion, suivi de l’application de l’accord et révision 

Conformément aux dispositions des articles L2261-3 et L. 2261-4 du Code du travail, les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement pourront adhérer au présent accord. Elles bénéficieront alors des mêmes droits que les organisations syndicales représentatives signataires.

En tout état de cause, le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant sa durée d’exécution, selon les modalités mentionnées aux articles L. 2261-7-1 à L. 2261-8 du Code du travail.


Article 6 - : Dépôt et mesures de publicité

En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l'établissement.
Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : .

Le déposant adressera un exemplaire de l’Accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Nice.

Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail.

A défaut d’un tel acte, le présent accord sera publié dans une version intégrale, sauf demande de l’une des Parties de la suppression des noms, prénoms des négociateurs et des signataires

	Enfin, un exemplaire du présent accord sera remis par la Direction de l’établissement, au CE de l’établissement de Nice et aux délégués syndicaux de cet établissement dans le respect des dispositions de l’article R. 2262-2 du Code du travail.


Fait à NICE, le 19 juin 2018


Monsieur X			 				Monsieur X
Directeur Général Adjoint Nicollin SAS			Délégué syndical FO






								Monsieur X
								Délégué syndical CGT