ACCORD D’ENTREPRISE
Relatif à la Prime Pouvoir Achat 
au sein de la MGAS













ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Mutuelle Générale des Affaires Sociales, dont le siège social est à Paris 15ème, 96 avenue de Suffren, Mutuelle régie par le livre II du Code la mutualité, inscrite au répertoire SIRENE : 784 301 475 code APE 
6512 Z, représentée par XXX agissant en qualité de Directeur Général ; 

									D’UNE PART, 
ET :
	
Le Comité Social et Economique de la MGAS, représenté par XXX, Secrétaire du Comité Social et Economique, en vertu du mandat reçu à cet effet ;  
									D’AUTRE PART,


Préambule

Le présent accord vise à traiter de la prime dite « pouvoir d’achat » en lien avec les primes exceptionnelles prévues par l’article 1er de la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant sur les mesures d’urgence économiques et sociales. 

Son application a fait l’objet de discussion avec les membres du Conseil d’Administration et du Conseil Social et Economique de la MGAS. 

Il est entendu que cette prime ne vient pas en substitution d’une rémunération, augmentation ou de toute autre prime exceptionnelle.

Ainsi il a été négocié aux termes des échanges des réunions du 13 janvier 2022 et du 9 mars 2022 l’accord collectif sur la prime pouvoir d’achat qui suit :






Sommaire



Article 1. Salariés bénéficiaires de la prime
Les salariés pouvant bénéficier de la prime pouvoir d’achat sont définis comme suit
Avoir un contrat de travail MGAS au 31 décembre 2021
Être présent au sein de la MGAS en avril 2022, mois de signature du présent accord
Sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : 
le congé de maternité
le congé d’adoption
le congé de paternité
le congé parental d’éducation qu’il soit à temps plein ou partiel
le congé pour enfant malade
le congé de présence parentale
le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade
Avoir perçu pendant l’année 2021 une rémunération brute totale inférieure à 35 000€
Article 2. Montant
La prime versée aux bénéficiaires selon l’article 1 est déclinée sur les montants comme suit : 

500€ brut pour les salariés ayant perçu une rémunération 2021* ≤ à 25 000€
300€ brut pour les salariés ayant perçu une rémunération 2021* entre 25 001€ et égal à 35 000€

*La rémunération étant considérée comme le montant brut cumulé annuel perçu indiqué sur les bulletins de paie de décembre 2021. 
Article 3. Modulation de versement
Le montant de la prime est réduit si le salarié a été embauché au cours de l’année 2021, il est donc versé au prorata temporis du temps de présence. Les montants ainsi proratisés seront arrondis à la dizaine supérieure. 

La rémunération fixée à l’article 2 étant prise en compte telle quelle et donc quel que soit la durée du temps de travail contractuel.  

De plus, les salariés titulaires d’un contrat de travail en vigueur le 31 décembre 2021 mais qui n’auraient reçu aucune rémunération en 2021 n’ont pas vocation à bénéficier de la prime. 
Article 4. Traitement fiscal et social de la prime 
Les montants versés dans le cadre de cet accord d’entreprise conformément à la loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 et aux deux instructions ministérielles des 4 janvier 2019 et 6 février 2019, sont exonérés de toutes cotisations et contributions sociales et fiscales. 
Article 5. Modalités de versement 
La prime Pouvoir d’Achat sera versée par la MGAS aux salariés bénéficiaires le 25 avril 2022 et au plus tard avant le 30 juin 2022. 
Article 6. Date d’effet et durée
Le présent accord est conclu pour une unique application sans tacite reconduction. Il a fait l’objet d’un vote en réunion CSE du 9 mars 2022. 

Le résultat du vote est le suivant : 
Présents : 2 élus titulaires 
Résultat : 2 votes positifs, soit à la majorité des élus titulaires présents

Le résultat du vote a fait l'objet d'un procès-verbal dont la publicité est assurée par la MGAS par tout moyen. Ce procès-verbal sera annexé à l'accord lors de son dépôt.
Article 7. Formalités et communication
Les parties présentes se mettent d’accord pour une signature électronique du présent document au vu des circonstances exceptionnelles dans le cadre de la pandémie du coronavirus. 

Le présent accord sera envoyé aux parties signataires puis donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6, D.2231-2 et D.2231-7 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DRIEETS du lieu de signature et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud’hommes de Paris.


Le présent accord sera mis à la disposition des salariés de la mutuelle via le réseau Intranet.

Fait à Paris, en autant d’exemplaires originaux que nécessaires, le 1er avril 2022