Société de Transports Interurbains des Lignes Express
SASU STILE
1, Rue Descartes 78130 Les Mureaux
Tél : 01 30 22 12 64 


AVENANT POUR L’ANNEE 2023
DE NEGOCIATIONS SUR LES SALAIRES EFFECTIFS,
LA DUREE EFFECTIVE, L’ORGANISATION DU TRAVAIL
ET L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
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ENTRE :
LA DIRECTION DE la STILE
représentée par son directeur, 

D’une part,

et l’organisation syndicale ci-dessous CGT 
représentée par  son délégué 

	
D’autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :


LES DIFFERENTS POINTS ABORDES AU COURS DE LA NEGOCIATION

PREAMBULE

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de l’année 2023 et au terme des réunions tenues, les parties ont conclu le présent accord qui a pour objet de définir les dispositions applicables en matière de :
Rémunérations, temps de travail et répartition de la valeur ajoutée
Qualité de vie au travail (égalité Femme/Homme, insertion professionnelle et maintien dans l’emploi, Pénibilité)

CHAPITRE I – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société STILE. 
Les dispositions figurant dans le protocole d’accord 2022 ou dans les précédents accords, et non reprises ou modifiées dans le présent document, continuent à être appliquées conformément à leur contenu, et le cas échéant pour leurs parties non modifiées.


NOUVELLES DISPOSITIONS APPLICABLES AU TITRE DE L’ANNEE 2023


Le cas échéant, les montants exprimés en euros dans les différentes dispositions exposées ci-après correspondent à des montants « bruts ».

CHAPITRE II- OBJET DE L’ACCORD
Les modifications concernant l’article I seront applicables en date du 01/04/2023.
Article I.  REMUNERATIONS
Chèques vacances : Le montant des chèques vacances et la répartition salariale et patronale reste inchangée. Néanmoins, il est convenu que le prélèvement sur paie de la part salariale soit effectué sur 8 mois, du mois d’avril au mois de novembre. 
Les autres dispositions des chèques vacances restent inchangées. 

CHAPITRE III – REVISION DE L’ACCORD

Le présent avenant lié à l’accord du 30 janvier 2023 pourra faire l’objet de révision par l’employeur et les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement, conformément aux dispositions des articles L2261-7-1 et L2261-8 du Code du Travail.
Chaque partie peut demander la révision de tout ou partie du présent accord selon les modalités suivantes :
Toute demande devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire et comporter en outre indication des dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement.
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord et seront maintenues dans l’hypothèse où les négociations n’aboutiraient pas.
Dans un délai de 3 mois à partir de l’envoi du courrier recommandé, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. L’avenant de révision fera l’objet d’un dépôt légal. 
Le présent avenant d’accord ayant été conclu en application des dispositions de droit commun, toutes modifications de ces dispositions ultérieures à la signature du présent accord se substitueront de plein droit à celles du présent accord, devenues non-conforme.

CHAPITRE IV – PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Conformément aux articles L2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail le présent accord autonome sera déposé, à la diligence de l’entreprise :
Sur la plateforme de télé-procédure du ministère du Travail
Au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de son lieu de conclusion.
           Par ailleurs, le présent accord sera affiché sur les panneaux prévus à cet effet.

Etabli en 4 exemplaires, dont un pour chaque partie.
Fait aux Mureaux, le 13 avril 2023


                Pour la Direction,				Pour l’organisation syndicale,