ABB France

	
ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA MOBILITE DURABLE 
	


Entre les soussignés :

La société ABB France, dont le siège social est situé au 7, boulevard d’Osny – 95800 Cergy Saint Christophe, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Pontoise sous le numéro 335 146 312, représentée par M xxxxxxx, Directeur des relations sociales,


Et 

Les Organisations syndicales représentatives au sein de la société ABB France, représentées par les délégués syndicaux centraux, ci-après :

pour la CFDT : M xxxxxxxxxx
	

pour la CGT : M xxxxxxxxx

Préambule

Pour réussir la transition écologique, la loi d’orientation des mobilités n° 2019-1428 du 24 décembre 2019 a instauré le forfait mobilités durables. Il permet aux employeurs de verser une aide forfaitaire exonérée d’impôts et de cotisations sociales aux salariés se rendant à leur travail avec un mode de déplacement dit « vertueux ». 

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, la Direction et les Organisations Syndicales ont abordé le sujet de la mobilité durable des salariés.

Les parties se sont rencontrées les 6 et 15 décembre 2022.

Les transports sont la principale source d’émissions de gaz à effet de serre et sont également à l’origine d’une importante pollution atmosphérique et de nuisances sonores.

Or, la plupart des déplacements quotidiens sont liés à l’activité économique : trajets domicile/travail, trajets professionnels.

Les parties considèrent qu’il est nécessaire d’agir dans ce domaine afin de rationaliser les déplacements des salariés et de promouvoir l’utilisation de moyens de transport respectueux de l’environnement.

L’objet de l’accord est ainsi de définir les dispositions applicables pour développer la mobilité durable des salariés dans le cadre de leurs trajets quotidiens domicile-travail.

Cet accord s’inscrit dans la continuité de l’accord d’entreprise qui a été conclu le 14 décembre 2021 et doit arriver à terme le 31 décembre 2022.


Ceci exposé, il a été arrêté et convenu ce qui suit :


Article 1. Forfait mobilité durable 

1.1. Bénéficiaires

Les dispositions ci-dessous s’appliquent à l’ensemble des salariés de la Société ABB France ne disposant pas de véhicule de fonction/service (CDI, CDD y compris contrats d’apprentissage et de professionnalisation).

1.2. Types de trajet concernés

Seuls les trajets entre la résidence habituelle d’un salarié et son lieu de travail sont concernés par le présent article. 
Un seul aller-retour par jour travaillé sera indemnisé, les trajets réalisés au cours de la journée ne sont pas concernés.
La notion de résidence habituelle doit s’entendre du lieu où le salarié réside pendant les jours travaillés.
1.3. Moyens de transport concernés
Les modes de transport pouvant donner lieu au versement du forfait mobilités durables sont :
les vélos et vélos à assistance électrique (personnel et en location) ;
la voiture dans le cadre d'un covoiturage (en tant que conducteur ou passager);
les engins de déplacement personnels, cyclomoteurs et motocyclettes en location ou en libre-service (comme les scooters et trottinettes électriques en « free floating ») ;
les engins de déplacement personnel motorisés ou non motorisés des particuliers (trottinettes, monoroues, gyropodes, skateboard, hoverboard...) ;
l'autopartage avec des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogènes ;
les transports en commun (autres que ceux concernés par la prise en charge obligatoire des frais d’abonnement).

1.4. La fréquence d’utilisation 
Pour bénéficier du forfait mobilité durable, les salariés devront justifier d’un usage effectif et régulier d’un des modes de transport précisés dans l’article 2 pour réaliser leurs trajets domicile-travail, à hauteur au moins de 90 jours par année civile. 
Pour les salariés à temps partiel, la fréquence d’utilisation est proratisée. 



1.5. Les justificatifs
Pour bénéficier du versement du forfait mobilité durable, il sera demandé aux salariés, au titre de chaque année civile, une attestation sur l’honneur suivant laquelle ils certifient utiliser l’un ou plusieurs des modes de transport précités pour effectuer leurs déplacements domicile / lieu de travail, précisant le nombre de jours effectués. 
Le modèle d’attestation sur l’honneur se trouve en annexe 1.
En outre, pour les moyens de transport payants, l’octroi de l’allocation est subordonné à la transmission d’un justificatif de paiement.
1.6. Montant du forfait 
Le montant du forfait mobilités durables est fixé à 500 euros par année civile complète. 
Il sera versé sur la paie du mois de février N+1.
En cas d’embauche ou de départ au cours de l’année, le nombre minimal de jours et le montant du forfait mobilités durables sont proratisés en fonction de la durée de présence. 
Le traitement fiscal et social de ce forfait se fera selon la législation en vigueur. 
1.6.1. Articulation avec la prise en charge obligatoire des frais de transport
Le forfait mobilités durables peut être cumulable avec la participation obligatoire de l’employeur à l’abonnement de transport en commun (ou d’un service public de location de vélo) dans la limite d’un plafond total de 700 euros par an et par salarié.
1.6.2. Articulation avec la prime de transport 
Les salariés ne bénéficiant pas du forfait mobilités durables continueront à bénéficier de la prime de transport sous réserve de remplir les conditions.
Les salariés bénéficiant du forfait mobilités durables ne percevront pas la prime de transport. 
1.7. Vérification 
Un contrôle aléatoire sera réalisé pour vérifier les attestations sur l’honneur et les factures.
Un bilan du nombre des rejets sera transmis en fin d’année aux parties signataires.

Article 2. L’abonnement transports
Pour promouvoir l’utilisation de moyens de transport respectueux de l’environnement, ABB s’engage à prendre en charge une fraction supérieure à 50 % du coût des titres d’abonnement. Cette participation au remboursement des frais d’abonnements sera ainsi portée à 100 %. Cette prise en charge supplémentaire ne sera pas applicable aux frais de transport engagés par le salarié lorsque ce dernier travaille dans une autre région que celle où il réside.
Article 3. Coordination du covoiturage
Afin de faciliter la mise en relation du covoiturage, les actions suivantes seront maintenues :
Référencement et information sur les plateformes de covoiturage (métropoles/régions)
Chaîne Microsoft Teams permettant à chaque collaborateur de proposer ou de demander un service de covoiturage aux autres. 


Article 4. Electrification progressive de la flotte automobile
Le Groupe ABB s’engage à avoir 100% de sa flotte automobile verte d’ici 2030.
Pour faciliter ce développement, il a été mis en place des cartes de recharges électriques utilisables pour le personnel qui a un véhicule de fonctions (même principe que Carte Total pour l’essence).

Article 5. Installation de bornes électriques et de places de stationnement vélos sur les principaux sites
Les principaux sites ABB (Chassieu, Les Ulis, Beynost, Cergy, Aix-les-bains, Marseille) seront en totalité équipés d’installation de bornes électriques d’ici le premier semestre 2023 avec une priorité d’accès aux véhicules de fonctions. 
L’ensemble de ces sites sera également équipé de places de stationnement pour les vélos.

Article 6. Tarifs préférentiels pour l’équipement de bornes électriques 
Une étude est en cours afin que les salariés ABB France ayant au moins un an d’ancienneté et désireux d’investir dans un véhicule électrique puissent bénéficier de tarifs préférentiels pour l’achat de bornes de recharges électriques, en vue de leur installation au sein de la résidence principale des collaborateurs.

Article 7. Tarifs négociés sur l’achat groupé de vélos
La Société s’engage à initier des discussions avec des prestataires afin de négocier des tarifs avantageux à proposer aux salariés pour l’achat groupé de vélos mécaniques et/ou à assistance électrique.




Article 8. Journée écomobilité 
Une journée écomobilité continuera à se dérouler une fois par an lors de la semaine de la mobilité sur les principaux sites (Cergy, Les Ulis, Beynost, Chassieu, Aix-les-Bains et Marseille) avec la mise en place d’un atelier de réparation pour la remise en état des vélos, une formation à la sécurité et une sensibilisation à l’écomobilité.

Article 9. Mesures d’information, de sensibilisation et de coordination
Un guide mobilité comprenant une sensibilisation à l’écomobilité avec les mesures mises en place par ABB, les solutions de transport et de co-voiturage pour l’accès aux salariés sur les principaux sites (Cergy, Les Ulis, Beynost, Chassieu, Marseille et Aix-les-Bains) sera mis à disposition des salariés sur Inside+.
Le HSE et le responsable de site notamment pour l’établissement de Chassieu feront le lien avec les autorités organisationnelles de transport afin d’agir pour améliorer les dessertes des sites dans le cadre des trajets quotidiens domicile-travail.

Article 10. Possibilité de recourir aux prestations ACTION LOGEMENT
Action Logement propose diverses prestations permettant aux salariés d’être aidés notamment pour louer ou acquérir un futur logement. Celles-ci sont accessibles à l’ensemble des salariés.
Elles représentent un levier supplémentaire pour faciliter le rapprochement entre le domicile et le lieu de travail des salariés et par conséquent impacter positivement leurs déplacements quotidiens.
Action Logement interviendra au niveau France pour présenter aux salariés les différents dispositifs existants.

Article 11. Mise en place d’un index mobilité 
Afin de mesurer les progrès réalisés dans le domaine de la mobilité des salariés, un index mobilité sera mis en place au sein de la société.

Article 12. Durée de l’accord 
Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2023. Il est conclu pour une durée déterminée de deux années.
Les parties conviennent de se réunir durant le mois de mars 2023 pour examiner le bilan du forfait mobilité et à la fin de la première année en cas d’évolutions législatives significatives.
Une nouvelle enquête sur les transports devra être réalisée. Le questionnaire de l’enquête sera préalablement remis aux organisations syndicales représentatives. Deux relances par courriels seront réalisées afin d’améliorer le taux de participation. 
Il se substitue à toute pratique, usage, engagement unilatéral ou accord antérieur à sa date d’entrée en vigueur ayant le même objet.

Article 13. Interprétation

En cas de difficultés de mise en œuvre d’une ou plusieurs dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se rencontrer dans les meilleurs délais afin de trouver une interprétation commune de la ou des dispositions incriminées.

Les stipulations conventionnelles améliorant les dispositions légales doivent être interprétées strictement.


Article 14. Révision 

Le présent accord peut être révisé, à tout moment, pendant la période d'application par accord entre les parties. Toute modification fait l'objet d'un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi.


Article 15. Formalité de dépôt

Le texte du présent accord, une fois signé, est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. 

Il est déposé en un exemplaire en version électronique sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues par les dispositions légales et réglementaires  et en un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Bourg en Bresse.

Il fait l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.


Fait en cinq exemplaires originaux à Beynost, le 21 décembre 2022.









Pour ABB France :





xxxxxxxxxxxxxxx 	xxxxxxxxxxxx
Directeur des relations sociales 	DRH France





Pour le syndicat CGT :	Pour le syndicat CFDT :






xxxxxxxxxxxx		xxxxxxxxxxxxxxxx
Délégué syndical central	Délégué syndical central



















Attestation sur l’honneur pour la perception du forfait mobilités durables

Je soussigné(e) Prénom, Nom, demeurant adresse précise déclare participer au dispositif de versement d’un forfait de mobilité durable.
J’atteste sur l’honneur avoir utilisé, au cours de l’année civile écoulée, pour mon trajet domicile-travail, l’un des modes de mobilités durables éligibles par l’accord d’entreprise, pour un total de 90 jours minimum sur l’année écoulée :
Je m’engage à informer immédiatement le service RH de toute modification qui pourrait intervenir dans la présente déclaration.
Fait pour servir et valoir ce que de droit.

Fait à ______________ le _
Signature

Signature précédée de la mention manuscrite : « j’atteste sur l’honneur l’exactitude des renseignements fournis ci-dessus »