ACCORD D’ETABLISSEMENT PORTANT SUR LA MISE EN PLACE D’UN REGIME DE PREVOYANCE 



ENTRE LE SOUSSIGNES :

La Société FRANCIAFLEX, établissement ADMINISTRATIF ET COMMERCE situé 13 rue Gustave Eiffel numéro de SIRET 433 802 147 00010 Représentée par XXXXXXXXXXXXXX, agissant en qualité de DRH, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes.

Dénommée ci-dessous « l’Etablissement »
D’une part, 
ET 

Le Syndicat CFDT
Représenté par Madame XXXXXXXXXXX, agissant en sa qualité de Déléguée Syndicale,




Dénommés ci-dessous « Le Syndicat »
D’autre part, 


PREAMBULE 

Afin de respecter strictement les exigences législatives et réglementaires en vigueur spécifiquement applicables  aux régimes de prévoyance pure et de suivre les comptes de résultat au niveau de chaque établissement il a été décidé unanimement le présent accord.
Celui-ci emporte adaptation des dispositions contenues dans les accords de prévoyance (et avenants) antérieurement conclus sur le sujet quel que soit le périmètre.



ARTICLE I – OBJET 

Le présent accord a pour objet de définir les conditions d’une couverture complémentaire de prévoyance dans l’Etablissement au profit des salariés visés à l’article 2.

Cette couverture permet de faire bénéficier ces salariés de garanties (incapacité, invalidité et décès) telles que décrites dans l’article 3. 
Il s’applique à l’ensemble des salariés de l’établissement. Aucun accord de groupe ou d’entreprise ne peut y déroger que de manière plus favorable.


ARTICLE II – BENEFICIAIRES

Est et sera affilié obligatoirement au régime, la totalité des salariés de l’Etablissement présents et à venir, à compter de la date d’effet précisée à l’article 8. 

Dans l’ Etablissement, les salariés seront répartis en 2 catégories :

Cadre Article 4 et 4 bis et Agent de maitrise Article 36 
Non Cadre  


2.1 En cas de suspension du contrat de travail avec maintien total ou partiel de rémunération par l’employeur 

Conformément aux dispositions de la circulaire DSS du 30 janvier 2009, le bénéfice du régime et de la contribution patronale est maintenu au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu pendant toute la période au titre de laquelle ils bénéficient d’un maintien de salaire, total ou partiel, ou d’indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l’employeur.

Ce maintien suppose que pendant la période de suspension, le salarié acquitte sa quote-part de cotisation sauf dispositions d’exonération de cotisation prévues par la notice d’information afférente aux conditions générales et particulières du contrat d’assurance.


2.2 Adhésion facultative l’affiliation en cas de rupture du contrat de travail 

Le maintien des prestations de prévoyance est garanti, à la date du départ de l’Etablissement, aux anciens salariés dont le contrat de travail est rompu, excepté en cas de faute lourde, dans les conditions prévues par l’article 14 de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du travail précité ainsi que par le contrat d’assurance et de la notice d’information remise aux salariés.

        2.2.1. Pour l’ensemble des salariés de l’Etablissement

Modalités de mise en œuvre :

Ainsi, en cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit au bénéfice du maintien de ses garanties, la renonciation doit s’exprimer dans un délai de 10 jours suivant la rupture du contrat de travail par écrit auprès de l’Etablissement. A défaut, le salarié bénéficie automatiquement de ce maintien.
Cette renonciation est globale et concerne l’ensemble des garanties dont bénéficie le salarié dans l’Etablissement (Décès-Incapacité-Invalidité).
L’ancien salarié bénéficie du maintien des garanties dès le lendemain de la rupture de son contrat de travail. La durée de ce maintien est fixée à la durée du dernier contrat de travail sous réserve que celle-ci soit au moins égale à un mois et ne peut excéder 12 mois (en application de l’article 2 de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013).
L’ancien salarié est tenu de fournir un justificatif attestant de l’ouverture de ses droits à indemnisation chômage : à défaut, il ne pourra bénéficier du maintien de ses garanties, dans les conditions prévues au présent accord.

Il s’engage également à informer l’Etablissement en cas de reprise d’une activité professionnelle et dès lors qu’il ne bénéficie plus d’aucune indemnisation au titre du chômage. La reprise d’une activité professionnelle et la cessation du versement d’allocations au titre du chômage entraîne automatiquement cessation du maintien des garanties.

Financement :

Le financement du maintien de ces garanties est assuré par un système de mutualisation au niveau Société.

Il est précisé que ce maintien de couverture n’est accordé que sous réserve que l’article 14 de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail soit applicable. En conséquence, en cas de suppression de cette disposition, l’application du dispositif de portabilité prévu par cet article sera automatiquement supprimée.

        

ARTICLE III – GARANTIES

Les garanties sont exprimées en Annexe 1 de la présente décision, sous forme de tableau.


ARTICLE IV – COTISATIONS

4.1. Cotisations applicables en fonction des catégories  

4.1. 1. Montant et répartition des cotisations

Les cotisations servant au financement du contrat de garanties collectives de prévoyance pure  seront prises en charge conjointement par l’Etablissement et les salariés dans les conditions suivantes :


*1.50% : obligation légale loi de 1947. Il est précisé que ce maintien de couverture n’est accordé que sous réserve que cette disposition légale soit applicable. En conséquence, en cas de suppression de cette disposition, la répartition employeur/salarié des cadres sera alignée sur celle des non cadres.

Les cotisations correspondant à la différence entre la cotisation globale et la participation de l’Etablissement feront l’objet d’un précompte mensuel sur la rémunération.

Cotisation obligatoire

Tous les salariés concernés doivent cotiser sur la base du tarif salarié.

Cette adhésion résulte de la signature du présent accord par les organisations syndicales représentatives et  de l’Etablissement Franciaflex ADMINISTRATIF ET COMMERCE. Elle s’impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s’opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.

4.1.2. Evolution de la cotisation

Les cotisations (salariales et patronales) sont fixées à compter du 1er janvier de chaque année en fonction du taux directeur corrélés aux résultats techniques du contrat FRANCIAFLEX SOCIETE.

En aucun cas, l’Etablissement FRANCIAFLEX ADMINISTRATIF ET COMMERCE ne s’est engagé sur les prestations définies en annexe 1 qui relève de la seule responsabilité de l’organisme assureur.


ARTICLE V – DESIGNATION DES PRESTATAIRES

Les signataires mandatent la Direction FRANCIAFLEX SOCIETE pour signer les contrats d’assurance.

Les signataires ont décidé de confier la gestion et l’assurance de ce régime à MALAKOFF MEDERIC.

Conformément à l’article L 912-2 du code de , les parties signataires devront, dans un délai qui ne pourra excéder 5 ans à compter de la date d’effet de la présente convention, réexaminer le choix de l’organisme assureur désigné ci-dessus. A cet effet, elles se réuniront 6 mois avant l’échéance à l’initiative de la partie la plus diligente. Ces dispositions n’interdisent pas, avant cette date, la modification ou la dénonciation du présent accord conformément aux articles L2222-5 et L2222-6 du Code du Travail.


ARTICLE VI – OBLIGATIONS D’INFORMATIONS 

6.1. Information individuelle

L’Etablissement FRANCIAFLEX ADMINISTRATIF ET COMMERCE remettra par tout moyen approprié, à chaque salarié concerné et à tout nouvel embauché, une note d’information détaillée résumant notamment les garanties et leurs modalités d’application, ainsi que les cotisations pour la durée de l’accord et un bulletin d’adhésion.

Les salariés de l’Etablissement FRANCIAFLEX ADMINISTRATIF ET COMMERCE seront informés préalablement  de toute modification des garanties ou du taux de cotisations.


6.2. Information collective

Le Comité d’Etablissement de l’Etablissement FRANCIAFLEX ADMINISTRATIF ET COMMERCE rentrant dans le champ d’application du présent accord sera informé sur la signature du présent accord.

En outre, chaque année, le Comité d’Etablissement aura connaissance du rapport annuel de la prévoyance sur les comptes du contrat d’assurance.

ARTICLE VII – COMITE D’ETABLISSEMENT ET COMMISSION PARITAIRE DE SUIVI DU REGIME

Une réunion extraordinaire du Comité d’Etablissement aura lieu au cours du premier semestre de chaque année afin d’informer ledit Comité sur les différents aspects du régime (bénéficiaires, garanties complémentaires, ….).
Par ailleurs une commission Paritaire de Suivi sera instaurée au niveau central pour suivre l’exécution globale du contrat, l’évolution globale des résultats et proposer des mesures qui pourraient être rendues nécessaires pour rééquilibrer globalement le régime de l’entreprise. Cette commission se réunira une fois par an.


7.1. Composition de  de Suivi au niveau entreprise

 est composée de :

Deux membres de chaque organisation syndicale représentative au niveau Société,
Deux représentants de la Direction.

Des représentants de l’organisme de prévoyance pourront assister aux réunions de  de Suivi sur demande de cette dernière.

7.2. Missions et pouvoirs de 

 de Suivi est chargée du contrôle, de la bonne mise en place et du suivi du régime global.
Elle organise l’information
La consultation du Comité central d’entreprise sera effectuée par la Direction de la Société.
La commission est destinataire des informations concernant les avis et consultations du Comité Central d’entreprise.

ARTICLE VIII – DUREE 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, à compter du 1er janvier 2018. 

ARTICLE IX – REVISION 

Les parties signataires conviennent, notamment en cas de modification des textes légaux, réglementaires et/ou conventionnels applicables portant sur les dispositions du présent accord, de réunir :

l’ensemble des  organisations syndicales au niveau central pour déterminer et négocier les adaptations nécessaires ou utiles en central et,
L’ensemble des organisations syndicales d’établissement pour déterminer la mise en œuvre. 


ARTICLE X – DEPOT – PUBLICITE 

Le présent accord est établi en 4 exemplaires et sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et au greffe du Conseil de Prud’hommes  d’ORLEANS. 

En outre, une copie de l’accord sera affichée dans les locaux de l’Etablissement.

Par ailleurs, une copie du présent accord sera transmise à chaque organisation syndicale signataire ou non de l’Etablissement ainsi qu'aux représentants élus du personnel de l’Etablissement.


Fait à CHECY
Le 21 décembre 2018
En 4 exemplaires originaux 


Le Syndicat CFDT	Pour l’Etablissement

XXXXXXXXXXXXX	XXXXXXXXXXXXXXXXXX

Déléguée Syndicale CFDT	DRH




N.B. :	Les parties feront précéder leur signature de la mention manuscrite "lu et approuvé". En outre, elles apposeront leur paraphe sur chaque page de tous les exemplaires du présent accord.