ACCORD D’ENTREPRISE


Entre : 

La société ENTREPRISE VIAUD, 
SAS immatriculée au RCS d’ANGERS sous le n° 501 425 623, 
dont le siège social est situé 12 lieu-dit la Maretière – 49230 SEVREMOINE, 
représentée par 
Ci-après désignée « la Société », d’une part,


Et


Les salariés de la Société 
statuant à la majorité des 2/3, conformément aux dispositions de l’article L. 2232-21 du Code du travail, 
Ci-après désignés « les Salariés », d’autre part,
							


Ci-après désignés ensemble « Les Parties »











Préambule :

Compte tenu de la nature de l’activité de la Société ENTREPRISE VIAUD, ses salariés sont soumis à des variations de leur temps de travail pour satisfaire les contraintes d’organisation dictées par la teneur des travaux à réaliser, les exigences des clients/donneurs d’ordre ainsi que les contraintes météorologiques directement liées au travail en extérieur.
Les besoins en termes de volume de travail sont différents selon les périodes en raison notamment du cycle des saisons, des contraintes spécifiques des chantiers, ou des fortes exigences des clients en matière de délais de réalisation et d'intervention.
Ainsi, la variation d’activité de la société ENTREPRISE VIAUD est notamment liée aux saisons en raison des conditions climatiques et de la durée de luminosité d’une journée de travail. 
Pour répondre au mieux à ces contraintes inhérentes à son activité, et afin de rester économiquement compétitive sur le marché, la Société ENTREPRISE VIAIUD a opté, en accord avec les salariés, pour une répartition du temps de travail sur une période annuelle.
Par application de l’article L. 2232-21 du Code du travail, la présente entreprise, dépourvue de délégué syndical, et dont l’effectif habituel est inférieur à 11 salariés, a décidé de soumettre à son personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous.

Le présent accord est conclu en application des articles L. 3121-44 et L. 2232-21 et suivants du Code du travail.

Ainsi :

Une réunion d’information a été organisée avec les salariés au cours de laquelle des échanges constructifs ont eu lieu,

Un projet d’accord a été communiqué aux salariés,

Un délai de réflexion d’au moins 15 jours a été mis en place. Au cours de ce délai, les salariés qui le souhaitaient ont pu à nouveau échanger avec la Direction,

L’accord a été ratifié à la majorité des 2/3 des salariés, 

L’accord a par ailleurs fait l’objet des formalités de dépôt et de publicité nécessaires.

L’ensemble des dispositions du présent accord se substituent pleinement à toutes autres dispositions antérieures de même nature qui seraient issues des dispositions contractuelles, des conventions et accords collectifs applicables à la Société.



Titre 1- Périmètre d’application de l’accord
Article 1-1 Champ d’application
Le présent accord s’applique au sein de la Société ENTREPRISE VIAUD.

Article 1-2 Salariés concernés

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société. Le champ d’application des dispositions prévues par le présent accord sera précisé dans les articles y afférant.


Titre 2- Annualisation du temps de travail 
Article 2-1 Champ d’application
Le présent accord a pour objet de définir les conditions du temps de travail des salariés de l’entreprise, présents ou à venir, ayant un contrat de travail à durée indéterminée, ou un contrat de travail à durée déterminée de plus de 3 mois, embauchés à temps plein ou à temps partiel.

Sont cependant exclus du champ d’application :
Les salariés en alternance,
Les salariés ayant conclu une convention de forfait annuel en jours,
Les Travailleurs temporaires dans la mesure où la nature et la durée de leur mission sont incompatibles avec un système d’annualisation du temps de travail, les travailleurs temporaires ne sont pas soumis aux dispositions du présent accord. Dans cette hypothèse, ils seront soumis à l’horaire hebdomadaire de travail effectif et seront rémunérés sur la base du temps de travail réellement effectué.

Article 2-2 Période de décompte de l’horaire
Dans le cadre de cette organisation du temps de travail, l’horaire hebdomadaire des salariés augmentera ou diminuera d’une semaine à l’autre, en fonction de la charge de travail, dans le cadre d’une période de 12 mois.
La période de 12 mois considérée s’étend du 1er janvier au 31 décembre de l’année N.
Le présent accord entre en vigueur le 1er septembre 2022. Par conséquent, la première période de référence sera calculée du 1er septembre 2022 au 31 décembre 2022. La durée du temps de travail sera calculée au prorata de la durée de cette période de référence.
Article 2-3 Durée du travail
2-3-1 Définition du travail effectif
Conformément à l’article L. 3121-1 du Code du travail, le temps de travail effectif est le temps de travail pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
Ainsi, ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif : 
les temps de pause ;
le temps nécessaire au déjeuner ;
le temps de trajet domicile - lieu habituel de travail (ou chantier) ;
les jours fériés et chômés ;
les congés payés ;
la contrepartie obligatoire en repos ;
le temps de trajet pour se rendre aux formations ; 
la période d’astreinte, hors temps d’intervention ;
les repos compensateurs de remplacement.
2-3-2 Durée annuelle de travail et hebdomadaire de travail
Au sein de la société ENTREPRISE VIAUD, la durée hebdomadaire de travail des salariés peut être de 35 heures, 39 heures ou à temps partiel.
	- Horaire hebdomadaire 35 heures
Pour les salariés dont l’horaire hebdomadaire de travail effectif de référence est déterminé à 35 heures en moyenne, l’horaire annuel de travail effectif de référence est fixé à un plafond correspondant à        1 600 heures de travail effectif par an et par salarié. 
A cette durée de travail annuelle de référence, s’ajoute la journée de solidarité de 7 heures prévue à l’article L 3133-7 du code du travail (dans sa rédaction en vigueur au jour de la signature du présent accord) due par les salariés, soit 1 607 heures de travail.


	- Horaire hebdomadaire 39 heures	
Pour les salariés dont l’horaire hebdomadaire de travail effectif de référence est déterminé à 39 heures en moyenne, l’horaire annuel de travail effectif de référence est fixé à un plafond correspondant à        1 780 heures de travail effectif par an et par salarié. 
A cette durée de travail annuelle de référence, s’ajoute la journée de solidarité de 7 heures prévue à l’article L 3133-7 du code du travail (dans sa rédaction en vigueur au jour de la signature du présent accord) due par les salariés, soit 1 787 heures de travail.
Temps partiel
La durée annuelle du temps de travail est calculée en fonction de la durée contractuelle du temps de travail. A cette durée de travail annuelle de référence, s’ajoute la journée de solidarité calculée au prorata de la durée contractuelle du temps de travail.
Les heures complémentaires sont portées au tiers de la durée contractuelle du temps de travail.

ARTICLE 2-4 Programmation indicative des horaires 
Quinze jours au moins avant le début de chaque période annuelle, la Société ENTREPRISE VIAUD établit la programmation indicative des horaires, qui est la répartition prévisionnelle du volume annuel, semaine par semaine, selon les besoins estimés. Elle en informe les salariés par voie d’affichage.

ARTICLE 2-5 Conditions et délais de prévenance des changements du volume de l’horaire de travail et de sa répartition
2-5-1 Modalités de variation du volume et de la répartition
Dans le cadre de cette organisation du temps de travail sur l’année, le volume et la répartition des horaires journaliers et hebdomadaires des salariés compris dans le champ d’application du présent titre seront amenés à varier afin que les périodes de haute activité se compensent avec celles au cours desquelles l’activité baisse.
Les salariés effectuent un nombre d’heures moyen sur 12 mois équivalent au nombre d’heures pour lesquelles ils ont été embauchés.
Durant la période haute, l’augmentation des horaires peut s’effectuer par augmentation de la durée journalière de travail ou par augmentation du nombre de demi-journées ou journées travaillées.
A l’inverse, durant la période basse, l’allégement des horaires peut s’effectuer par réduction de la durée journalière de travail ou par réduction du nombre de demi-journées ou journées travaillées. 
Ces variations pourront être différentes et pourront avoir un caractère collectif et/ou individuel, en fonction des variations de la charge de travail des postes concernés par cette organisation du travail. En effet, par principe, les variations de charge et d’horaire s’appliqueront collectivement par chantier. Ceci étant, lorsque la nature du chantier sur lequel travaille le salarié le justifie ou lorsque la nature de l’activité du salarié le permet, une variation individuelle pourra être mise en place.
L’horaire hebdomadaire contractuel des salariés à temps partiel variera dans les mêmes conditions, au même rythme et selon les mêmes proportions que les salariés à temps complet (35 heures hebdomadaires). 
Dans le cadre de ces variations, leur horaire hebdomadaire pourra, le cas échéant, dépasser l’horaire contractuel de travail sans excéder les durées maximales du travail. 
À l’intérieur de la période de décompte, l’horaire hebdomadaire varie entre 0 heure et 41 heures pour les salariés dont la durée contractuelle de travail est de 39 heures. 
À l’intérieur de la période de décompte, l’horaire hebdomadaire varie entre 0 heure et 37 heures pour les salariés dont la durée contractuelle de travail est de 35 heures. 
Dans le cadre des variations de l’horaire hebdomadaire, l’horaire journalier peut augmenter ou diminuer par rapport à l’horaire moyen de référence dans le respect des durées maximales de travail. 
Durées maximales de travail prévues par la Loi : 
10 heures par jour, 
48 heures par semaine,
44 heures sur une période de 12 semaines consécutives.


2-5-2 Modalités de communication des modifications du volume et de la répartition de l’horaire de travail 
Les modifications du volume et de la répartition de l’horaire de travail seront portées à la connaissance des salariés concernés individuellement. 

2-5-3 Délai d’information de ces modifications
Les salariés seront informés des changements d’horaire – volume et/ou répartition – intervenant au cours de la période de décompte dans un délai minimal de 5 jours calendaires.
Toutefois, eu égard à l’imprévisibilité de l’activité et aux exigences des clients de la Société, ce délai pourra être réduit à 1 jour ouvrable lorsque des caractéristiques particulières de l’activité le justifient : 
Travaux urgents liés à la sécurité,
Difficultés liées à des intempéries ou des sinistres,
Problèmes techniques ou matériels, pannes,
Absence non programmée d’un(e) ou plusieurs salarié(e)s,
Non-respect du délai de livraison annoncé par le fournisseur de matériel indispensable à la réalisation du chantier.

Ce cas de figure sera, en priorité et dans la mesure du possible, traité sur la base du volontariat et en tenant compte des contraintes personnelles des salariés. 
Il est précisé que la communication des modifications apportées par l’employeur au planning initial peut se faire au fur et à mesure oralement par appel téléphonique, par message SMS, et/ou messagerie électronique (email).

ARTICLE 2-6 Conditions de rémunération
2-6-1 Rémunération au cours de la période de référence

Horaire hebdomadaire 35 heures
Afin d’assurer aux salariés une rémunération mensuelle régulière, indépendante de l’horaire réellement effectué, celle-ci sera lissée sur la base de l’horaire moyen hebdomadaire de 35 heures. 
Les heures effectuées au-delà de l’horaire hebdomadaire de 35 heures dans la limite haute hebdomadaire de travail fixée par le présent accord n’ont pas la nature d’heures supplémentaires.
Les heures non effectuées en-dessous de l’horaire hebdomadaire de 35 heures, lors des périodes de faible activité, n’ont pas la nature d’heures ouvrant droit à l’indemnisation au titre de l’activité partielle.
Les heures ainsi effectuées au cours de la période de décompte au-delà de l’horaire hebdomadaire de 35 heures ne sont pas des heures supplémentaires, sous réserve des heures effectuées au-delà de 37 heures qui auront déjà été rémunérées. En effet, les heures effectuées au-delà de 37 heures seront quant à elles considérées comme des heures supplémentaires payées avec les majorations afférentes sur le mois considéré.

Horaire hebdomadaire 39 heures
Afin d’assurer aux salariés une rémunération mensuelle régulière, indépendante de l’horaire réellement effectué, celle-ci sera lissée sur la base de l’horaire moyen hebdomadaire de 39 heures. Cette rémunération inclut les majorations afférentes aux heures supplémentaires contractuellement prévues (4 heures hebdomadaires contractuelles de la 36e à la 39e heure).
Les heures effectuées au-delà de l’horaire hebdomadaire de 39 heures dans la limite haute hebdomadaire de travail fixée par le présent accord n’ont pas la nature d’heures supplémentaires.
Les heures non effectuées en-dessous de l’horaire hebdomadaire de 39 heures, lors des périodes de faible activité, n’ont pas la nature d’heures ouvrant droit à l’indemnisation au titre de l’activité partielle.
Les heures ainsi effectuées au cours de la période de décompte au-delà de l’horaire hebdomadaire de 39 heures ne sont pas des heures supplémentaires, sous réserve des heures effectuées au-delà de 41 heures qui auront déjà été rémunérées. En effet, les heures effectuées au-delà de 41 heures seront quant à elles considérées comme des heures payées avec les majorations afférentes sur le mois considéré, en plus des heures supplémentaires contractualisées.

Temps partiel
Pour les salariés à temps partiel, le décompte des heures complémentaires, et éventuellement de l’activité partielle, s’effectuera par rapport à l’horaire moyen contractuel de la période d’appréciation. Par conséquent, au cours de cette période, l’horaire hebdomadaire pourra, dans le cadre de ses variations, dépasser l’horaire légal de 35 heures sans excéder les durées maximales du travail.
Les heures ainsi effectuées au cours de la période de décompte au-delà de l’horaire hebdomadaire contractuel et, le cas échéant, au-delà de l’horaire légal ne sont ni des heures complémentaires ni des heures supplémentaires, sous réserve des heures effectuées au-delà de 37 heures qui auront déjà été rémunérées. En effet, les heures effectuées au-delà de 37 heures seront quant à elles considérées comme des heures supplémentaires ou complémentaires (pour les salariés à temps partiel) payées avec les majorations afférentes sur le mois considéré.
En aucun le temps de travail des salariés à temps partiel ne peut atteindre 1607 heures sur l’année. Le volume d’heures complémentaires est porté au tiers de la durée contractuelle annuelle de travail.

2-6-2 Rémunération en fin de période de décompte
Si, sur la période annuelle de décompte de l’horaire, l’horaire réel de travail du salarié pouvant prétendre, compte tenu de son temps de présence dans l’entreprise, à un droit complet en matière de congés payés légaux et conventionnels excède l’horaire annuel de référence de 1 607 heures (35 heures hebdomadaires incluant la journée de solidarité) ou de 1 787 heures (39 heures hebdomadaires incluant la journée de solidarité), ces heures excédentaires seront rémunérées sous la forme d’un complément de salaire (déduction faite des heures supplémentaires effectuées au-delà de la limite haute applicable). Elles ouvriront droit aux majorations de salaire au titre des heures supplémentaires si elles excèdent l’horaire annuel équivalent soit à l’horaire contractuel hebdomadaire de 35 heures, soit à l’horaire contractuel hebdomadaire de 39 heures.
Pour les salariés à temps partiel, les heures qui excèdent l’horaire moyen contractuel apprécié sur la période de décompte retenue par le présent accord sont des heures complémentaires à rémunérer sous la forme d’un complément de salaire avec les majorations afférentes.
S’il apparait que les salaires perçus sont supérieurs à ceux correspondant à la rémunération qui aurait normalement dû être accordée au regard du temps de travail effectivement accompli, une compensation équivalente à cette différence est effectuée sur le salaire du dernier mois de la période de référence. Dans cette hypothèse, si l’application des dispositions prévues par l’article L. 3251-3 du Code du travail ne permet pas de compenser en totalité les sommes dues par le salarié, la compensation s’effectuera sur les mois suivants jusqu’à extinction de la dette. 
Il est précisé que seules les heures non réalisées du fait du salarié pourront faire l’objet d’une récupération par l’employeur. Les heures qui n’ont pas été réalisées du fait de l’employeur ne donneront pas lieu à régularisation.

2-6-3 Incidence, sur la rémunération, des absences en cours de la période de décompte
Les heures non effectuées au titre d’une absence du salarié en cours de période de décompte de l’horaire seront déduites, au moment où celle-ci se produit, de sa rémunération mensuelle lissée. En cas d’indemnisation, cette dernière sera calculée sur la base de la rémunération lissée.

2-6-4 Incidence, sur la rémunération, des arrivées et des départs en cours de la période de décompte
Lorsqu’un salarié n’est pas présent sur toute la période de décompte de l’horaire, du fait de son entrée ou de son départ de l’entreprise en cours de période de décompte, sa rémunération sera calculée en fonction de son temps réel de travail au cours de sa période de présence et régularisée, le cas échéant, par rapport à l’horaire hebdomadaire moyen (35 heures ou 39 heures) ou de la durée contractuelle pour les salariés à temps partiel. 
Cette régularisation pourra prendre les formes suivantes : 
Soit il apparaît que le salarié a accompli, sur l’intervalle où il a été présent, une durée du travail supérieure à la durée contractuelle de travail calculée sur la période de référence, il perçoit un complément de rémunération équivalant à la différence entre la rémunération qu’il aurait dû percevoir, eu égard aux heures réellement effectuées, et celle qu’il a effectivement perçue.
Le complément de rémunération est versé avec la paie du dernier mois de la période de référence, ou lors de l’établissement du solde de tout compte.

Soit il apparait que les salaires perçus sont supérieurs à ceux correspondant à la rémunération qui aurait normalement dû être accordée au regard du temps de travail effectivement accompli, une compensation équivalente à cette différence est effectuée avec la dernière paie, en cas de rupture de contrat, ou sur le salaire du dernier mois de la période de référence. Dans cette dernière hypothèse, si l’application des dispositions prévues par l’article L. 3251-3 du Code du travail ne permet pas de compenser en totalité les sommes dues par le salarié, la compensation s’effectuera sur les mois suivants jusqu’à extinction de la dette.

ARTICLE 2-7 Activité partielle
Lorsque, en cours de période de décompte, il apparaît que les baisses d'activité ne peuvent être intégralement compensées par des hausses d'activité avant la fin de la période de décompte, l'employeur peut interrompre le décompte pluri-hebdomadaire du temps de travail.
Cette interruption peut être décidée après information des salariés concernés.
Dès lors que la réduction ou la suspension d'activité répond aux conditions des articles R. 5122-1 et suivants du Code du travail, l'employeur demande l'application du régime d’activité partielle.
La rémunération du salarié est alors régularisée sur la base de son temps réel de travail et du nombre d'heures indemnisées au titre de l’activité partielle. 
L'imputation des trop-perçus donne lieu aux échelonnements souhaitables dans les conditions prévues à l'article L. 3251-3 du Code du travail.


titre 3- HEURES SUPPLEMENTAIRES
Article 3-1 SALARIES CONCERNES
Le présent Titre « heures supplémentaires » s’applique à tout le personnel de la Société tel que défini à l’article 1-2 du titre 1 du présent accord.

Article 3-2 repos compensateur de remplacement
Les heures supplémentaires éventuellement effectuées, hors heures supplémentaires contractualisées, pourront être compensées par des repos. Les heures supplémentaires ainsi compensées ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires applicable au salarié.
Lorsque ce dispositif est mis en œuvre dans l’entreprise, dès que les droits à une journée de repos sont réunis, le repos est pris dans un délai maximum d’un an décompté à partir de l’acquisition du droit au repos équivalent, selon des modalités arrêtées d’un commun accord entre le salarié et la Direction.
Si, à l’issue de ce délai, le total du repos compensateur acquis et non encore pris est inférieur à une journée, le salaire équivalent sera versé.
Ce système de compensation est mis en place indépendamment et sans préjudice de la contrepartie obligatoire en repos, telle que définie par les dispositions légales. 

Article 3-3 CONTINGENT
En application de l’article L. 3121-33 du Code du travail, les parties au présent accord conviennent de fixer le contingent d’heures supplémentaires à 300 heures par an et par salarié. Le contingent annuel d’heures supplémentaires est décompté sur la période du 1er janvier au 31 décembre de l’année N.
Les heures supplémentaires sont accomplies, dans la limite du contingent annuel fixée par le présent accord.

Article 3-4 DEPASSEmeNT DU CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLEMENTAIRES
En application des articles L. 3121-33 du Code du travail, les heures supplémentaires sont accomplies au-delà du contingent annuel fixé par le présent accord, après avis des membres de la délégation du personnel au CSE s’ils existent.
Les heures effectuées au-delà du contingent bénéficieront de la contrepartie obligatoire en repos fixée par l’article L. 3121-38 du Code du travail, au regard de l’effectif de la Société.
Les modalités d’information des salariés et de prise de la contrepartie obligatoire en repos est fixée par les articles D. 31231-18 à D. 312-23 du Code du travail.


Titre 4 – heures complémentaires

Article 4-1 plafond
Les heures complémentaires peuvent être effectuées dans la limite du tiers (1/3) de la durée de travail prévue dans le contrat.

Article 4-2 rémunération
Toute heure complémentaire accomplie donne lieu à une majoration de salaire.
Le taux de majoration est fixé à :
10 % pour chaque heure complémentaire accomplie dans la limite de 1/10e de la durée de travail fixé dans le contrat ;
25 % pour chaque heure accomplie au-delà de 1/10e (et dans la limite de 1/3).



TITRE 5 - TRAJETS

Les parties conviennent d’aménager les compensations liées au trajet correspondant à la nécessité de se rendre quotidiennement sur les chantiers et attribuées au personnel non-sédentaire.
Il est rappelé que, en règle générale, les salariés n’ont pas l’obligation de se rendre au siège social de l’entreprise avant de se rendre sur les chantiers.
Au sein de l’ENTREPRISE VIAUD, il existe deux modalités de transport mis à disposition des salariés :

Véhicule léger
La société ENTREPRISE VIAUD met à disposition de ses salariés des véhicules légers (véhicules de service) pour se rendre sur les chantiers. Les salariés peuvent utiliser ces véhicules pour les trajets domicile-travail et se rendre ainsi directement sur les chantiers. Les frais de carburant sont à la charge de l’ENTREPRISE VIAUD. Les salariés perçoivent une indemnité de trajet conformément aux dispositions de la convention collective applicable. En tout état de cause les véhicules légers ne peuvent être utilisés que durant la semaine de travail. 

Poids lourd
Les salariés devant conduire un poids-lourd dans le cadre de leur activité ont également la possibilité de l’utiliser pour les trajets domicile-travail.
Le temps de trajet des salariés utilisant ce type de véhicule est compensé par une indemnité correspondant à la formule de calcul suivante :
Taux horaire du salarié x Temps de trajet (aller-retour)
2
Le temps de trajet étant en partie rémunéré conformément à la règle de calcul exposée ci-dessus, l’indemnité de trajet n’est pas due pour les salariés conduisant un véhicule poids-lourd.




Titre 6 - Compte Epargne Temps (CET)
Article 6-1 Objet
Un compte épargne temps est mis en place au profit de tous les salariés de la Société, ayant une ancienneté de 3 mois minimum.
Il a pour finalité de permettre à tout salarié qui le souhaite d’accumuler des droits en vue d’être rémunéré, selon les modalités définies au présent accord.

Article 6-2 Alimentation du CET
Les salariés pourront, à leur initiative et toujours sur la base du volontariat, affecter au CET au choix un ou plusieurs éléments ci-dessous : 
La conversion en temps de repos de tout élément lié à la durée du travail conformément aux dispositions légales ;
tous les droits à repos RTT dans la limite de 5 jours entiers maximum par an, 
tous les droits à récupération non consommés ; 
la conversion en temps d’une prime.

Le choix effectué par le salarié quant aux éléments affectés devra être formalisé par écrit auprès de la Direction au plus tard le 25 du mois, pour comptabilisation sur la paie du mois en cours.

Article 6-3 Utilisation du CET
Les droits placés par un salarié dans le CET peuvent lui permettre de :
compléter ses droits à congés payés annuels,
rémunérer tout ou partie d’un congé conventionnel ou légal sans solde,
prendre un congé de fin de carrière avant départ ou mise à la retraite,
monétiser de manière immédiate ou différée des droits épargnés.


6-3-1 Pour compléter les droits à congés payés 
Après avoir épuisé la totalité de ses jours de congés et/ou des jours de repos acquis et en cours, le salarié peut demander le bénéfice d’un congé, par ses droits placés dans son CET. 
Ce droit est ouvert quel que soit le nombre de jours placés.
Il nécessite cependant, pour le salarié, la validation de la Direction, afin que la demande soit compatible avec l’organisation de l’entreprise. Le refus éventuel de la Direction devra être justifié par écrit.
Le salarié doit formuler sa demande par écrit :
2 semaines avant le début du congé pour une absence inférieure à une semaine
2 mois avant le début du congé pour une absence supérieure à une semaine.
6-3-2 Pour financer tout ou partie d’un congé non rémunéré d’origine légal ou conventionnel
Le CET permet au salarié qui le souhaite de compléter tout ou partie de congés de longue durée en bénéficiant, à hauteur des droits placés et sous réserve de l'information préalable de la Direction, du maintien de sa rémunération dans le cadre d’un congé totalement ou partiellement non rémunéré qu’il soit d’origine légale ou conventionnelle. 
Ainsi, et sans que cette liste ne soit exhaustive, le salarié peut utiliser les droits placés sur son CET pour financer, en tout ou partie, un congé parental d’éducation, un congé pour création d’entreprise, un congé sabbatique, un congé de solidarité internationale….
Le salarié doit alors formuler sa demande par écrit 3 mois avant le début de l’absence.   
6-3-3 Dispositions spécifiques au congé de fin de carrière
Les salariés peuvent, dans les mois précédant leur départ effectif en retraite, consommer les jours de congés placés dans le CET dans le cadre d’un « congé de fin de carrière ».
Ce dispositif spécifique est ouvert aux salariés remplissant les conditions cumulatives suivantes :
Etre en mesure, à l’issue de la période de congés fin de carrière et de consommation de l’ensemble des droits acquis, de faire liquider leurs droits à retraite sans surcote.
S’engager expressément et de manière définitive sur une date de liquidation de retraite sans surcote.
Le salarié doit alors formuler sa demande par écrit 3 mois avant le début de l’absence.   
6-3-4 Monétisation immédiate
Les salariés qui souhaitent consommer des heures de CET sous forme de monétisation immédiate en font la demande au plus tard le 25 du mois, afin que la comptabilisation en paie puisse être effective sur le mois en cours.



Article 6-4 Gestion des droits placés dans le CET
Les droits placés par les salariés dans le CET restent valorisés en heures.
Si le salarié fait le choix de monétiser tout ou partie de ses heures épargnées, celles-ci sont converties en valeur monétaire. 
La monétisation d’une heure épargnée est effectuée sur la base d’1/151.67ème du salaire mensuel brut de base du salarié pour un salarié travaillant 35 heures hebdomadaires (d’1/169ème du salaire mensuel brut de base pour un salarié travaillant 39 heures hebdomadaires). Cette rémunération est soumise aux cotisations sociales et fiscales en vigueur, ainsi qu’au prélèvement éventuel de l’impôt.

Article 6-5 Cessation du CET
Le CET prend fin en raison de la cessation du contrat de travail avec la société, sauf départ ou mise à la retraite pour lequel le salarié peut prendre son congé avant le départ. Le salarié perçoit alors une indemnité compensatrice d’un montant correspondant aux droits acquis dans le CET après déduction des prélèvements sociaux applicables (charges sociales, CSG-CRDS…). Celle-ci est payée en une seule fois dans le cadre du solde de tout compte.
En cas de décès du salarié, les droits épargnés dans le CET sont dus aux ayants droits du salarié décédé au même titre que le versement des salaires arriérés.

Titre 7- DispositionS finales
Article 7-1 Entrée en vigueur et Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur au 1er septembre 2022. 
Il est applicable aux contrats de travail en cours, sans constituer une modification du contrat de travail. 

Article 7-2 Révision 
Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires. 

Article 7-3 Conditions de suivi
Le suivi de l'application du présent accord sera assuré par la Direction de la Société ENTREPRISE VIAUD, en lien avec les salariés, qui pourront lui adresser toute observation sur ses modalités de mise en œuvre. La Direction apportera une réponse motivée à chacune de ces observations.
Article 7-4 Clause de rendez-vous
Les parties conviennent de se revoir en cas de modifications des règles légales ou réglementaires impactant significativement les termes du présent accord.

Article 7-5 Dénonciation
Le présent accord peut également être dénoncé, dans les conditions fixées par l’article L.2261-9 du Code du travail avec un préavis de 3 mois, courant à compter de sa notification par son(ses) auteur(s) par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres Parties signataires.
Dans ce cas, les Parties se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités de conclure un nouvel accord.

Article 7-6 Dépôt et publication
Le présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure Télé@ccords https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Le dépôt sera notamment accompagné des pièces suivantes : 
version intégrale du texte, signée par les parties,
procès-verbal des résultats de la consultation du personnel,
version WORD anonymisée,
éléments nécessaires à la publicité de l’accord.

Un exemplaire de l’accord sera remis au greffe du conseil de prud’hommes d’ANGERS. 
Un exemplaire à jour du présent accord sera mis à disposition des salariés au sein des locaux de la Société ENTREPRISE VIAUD. Un avis sera affiché pour indiquer aux salariés le lieu où ils pourront le consulter.




Fait à SEVREMOINE, le 
En 3 exemplaires originaux, 


Pour la société ENTREPRISE VIAUD