Accord d’entreprise sur le don de jours de repos au salarié venant en aide à une personne atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité






Entre les soussignés :




- La CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE CENTRE FRANCE, représentée par son Directeur du Développement Individuel et Collectif, 

d'une part,


-    Les ORGANISATIONS SYNDICALES :


. La CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL (CFDT) représentée par son Délégué Syndical, M. 

.    Le SYNDICAT FORCE OUVRIERE (F.O.) représenté par son Délégué Syndical, M. 

.  Le SYNDICAT NATIONAL DE L'ENTREPRISE CREDIT AGRICOLE (SNECA CGC) représenté par son Délégué Syndical, M. 


d'autre part.



Il a été convenu ce qui suit :







PREAMBULE

Le présent accord est conclu dans le cadre des dispositions de l’article L 3142-25-1 et suivants du code du travail.

Il a pour objet de définir les modalités et les conditions selon lesquelles  les salariés de la Caisse régionale peuvent céder des jours de repos à un autre salarié de la Caisse régionale qui souhaite venir en aide à la personne avec laquelle il vit maritalement (conjoint, concubin, partenaire avec lequel il est lié par un pacte de solidarité), dès lors que celle-ci est atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité.

Au travers de ce dispositif qui consiste à permettre à un salarié qui, en cours de vie professionnelle se trouve confronté à l’une des situations évoquées ci-dessus, de s’absenter dans le cadre d’une absence rémunérée, la Caisse régionale ainsi que les partenaires sociaux expriment leur volonté de soutenir et d’accompagner dans toute la mesure du possible les salariés qui ont à faire face à une situation personnelle d’une gravité telle qu’elle rend leur présence indispensable aux côtés de la personne aidée.
 
Article 1 -   Principes de fonctionnement 

Le bénéfice de ce dispositif est ouvert à tous les salariés titulaires de la Caisse régionale.   

La renonciation à tout ou partie de jours de repos non pris

Le don de jours de repos à un autre salarié de la Caisse régionale qui vient en aide à une personne atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité prend la forme d’une renonciation, par un salarié de l’entreprise, de manière anonyme et sans contrepartie, à des jours de repos non pris.

2. Au bénéfice d’un autre salarié de la Caisse régionale 

La renonciation se fait au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui vient en aide à une personne atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité dès lors qu’il s’agit de son conjoint, de son concubin, ou de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité.

Le salarié bénéficiaire d’un ou de plusieurs jours cédés peut ainsi s’absenter pour la durée des jours qui lui ont été cédés tout en bénéficiant, durant cette période, du maintien de sa rémunération.

3. Détermination des jours de repos susceptibles d’être cédés

Les jours susceptibles de faire l’objet d’un don sont :

les jours de congés payés  
les jours de réduction du temps de travail 

Le nombre de jours de repos et de congés auquel chaque salarié peut renoncer est limité à 5 jours par année civile. Le fractionnement par demi- journée n’est pas possible.

Il est précisé que lorsqu’un appel à don interviendra au cours du 4ème trimestre, les salariés pourront donner des jours de congés à prendre l’année suivante.
Il est convenu qu’un jour de repos cédé donne lieu à un jour de repos pris par le bénéficiaire.
Article 2 -  Procédure de don 

Formalisme de la demande

Le salarié qui souhaite bénéficier d’un don de jours de repos devra formuler une demande par écrit auprès de la Direction du Développement Individuel et Collectif.

Cette demande devra être accompagnée d’une déclaration sur l’honneur du lien qui l’unit à la personne avec laquelle il réside et à laquelle il souhaite venir en aide  (qu’il s’agisse de  son conjoint, de son concubin ou du partenaire avec lequel il est lié par un PACS) ainsi que d’un certificat médical établi par le médecin de la personne aidée attestant du caractère indispensable d’une présence soutenue à ses côtés.

La demande devra indiquer le nombre de jours d’absences souhaités.

Une ou plusieurs demandes complémentaires pourront être effectuées par un même salarié  sans toutefois pouvoir excéder un an à ce titre durant toute la carrière professionnelle (par référence à la durée du congé de proche aidant  prévu à l’article L 3142-16 du code du   travail).


Ouverture de la procédure de dons de jours de repos

A réception de la demande, la Direction du Développement Individuel et Collectif informera les salariés de l’ouverture d’une procédure de collecte de jours de repos au bénéfice d’un salarié de la Caisse régionale. 

Cette communication resituera le contexte de l’appel à dons de jours de repos tout en préservant l’anonymat du demandeur s’il en fait la demande. Elle  indiquera le nombre de jours de repos sollicités ainsi que la date de début et de fin de la période de collecte.

Les salariés souhaitant céder un ou plusieurs  jours de repos devront faire part de leur intention à la Direction du Développement Individuel et Collectif à l’aide d’un document établi pour la circonstance.

Ce document sera joint à la communication informant l’ensemble du personnel de l’ouverture d’une procédure de don de jours de repos.
Afin que le nombre de jours collectés coïncide avec le nombre de jours d’absence sollicité par le bénéficiaire, il est convenu que les dons seront comptabilisés et retenus  par ordre d’arrivée à la Direction du Développement Individuel et Collectif.

Ainsi, dans l’hypothèse où le nombre de jours faisant l’objet de la collecte serait atteint  avant le terme de la procédure de collecte, la Direction du Développement Individuel et Collectif  pourrait être amenée à clôturer la période de collecte par anticipation  et à ne pas retenir  les dons de jours de repos qui porteraient le nombre total de jours collectés à un nombre supérieur à celui sollicité par le bénéficiaire.
Le nombre de jours cédés sera déduit du nombre de jours acquis par le salarié donateur.


La cession revêt un caractère définitif qui fait  que le salarié donateur ne pourra pas en demander la restitution et ce pour quelques motifs que ce soit.

Il est rappelé que la cession de jours de repos ne donne lieu à aucune contrepartie et qu’elle se fait de manière anonyme de telle sorte que le bénéficiaire n’aura pas connaissance du nom des salariés donateurs.
 
Dans ce cadre, la Direction du Développement Individuel et Collectif s’engage à veiller au respect de l’anonymat des salariés donateurs.

Article 3 - Modalités d’utilisation du don

Le salarié bénéficiaire du don de jours de repos pourra s’absenter pour la durée des jours qui lui ont été cédés, tout en bénéficiant du maintien de sa rémunération dans la limite du nombre de jours de repos collectés.

Il est par ailleurs convenu que l’absence n’aura pas d’incidence sur le calcul de la  rémunération extra conventionnelle, de l’intéressement et de la participation pour la part qui tient compte de la présence effective au travail.

Pendant la période d’absence liée à l’utilisation de jours provenant du don de jours de repos, le salarié bénéficiaire du don percevra une rémunération identique à celle qu’il aurait perçue s’il avait travaillé de manière effective.

Cette absence sera par ailleurs assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination des droits liés à l’ancienneté et à l’acquisition de jours de congés payés.  

Article 4 - Cumul avec d’autres dispositifs

Il est précisé que ce dispositif ne se substitue pas aux dispositifs légaux et conventionnels relatifs aux absences pour raisons familiales. 

Article 5 - Durée de l’accord 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 2 ans. Il prend effet à compter du 01/10/2018  et cessera de produire ses effets le 31/12/2021.


Article 6 - Révision de l’accord 

Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues par les dispositions des articles L 2261-7 et L 2261-8 du code du travail. Par ailleurs,  dans l’hypothèse où la Caisse régionale se trouverait dans une obligation de mise en œuvre hors le champ d’application prévu par l’accord, ledit accord ne serait pas reconduit.
Dans le trimestre précédant l’expiration du présent accord, les parties conviennent de se rencontrer afin d’envisager une éventuelle reconduction de ses dispositions.



Article 7 - Dépôt de l’accord


Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires dont un exemplaire sur support électronique auprès de la DIRECCTE du Puy de Dôme (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) ainsi qu’au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Clermont-Ferrand.



Fait à Clermont-Ferrand le :




Le Directeur du Développement Individuel et Collectif :




Pour le  Syndicat CFDT :




Pour le Syndicat FO :




Pour le Syndicat SNECA CGC :