PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT
SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022
Société SARP MEDITERRANEE



Entre les soussignés :

D’une part

La Société SARP Méditerranée, dont le siège social est situé sis 2443 avenue de Maurin – BP 75527 – 34071 MONTPELLIER CEDEX 3, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de MONTPELLIER sous le numéro B320 180 516, représentée par agissant en qualité de ,



Et d’autre part

L’organisation syndicale CGT représentée par son Délégué Syndical :

L’organisation syndicale CFDT représentée par son Délégué Syndical :



Préambule :

Conformément aux dispositions du Code du Travail, une négociation s’est engagée, entre la Direction et l’organisation syndicale CGT et CFDT, représentative au sein de la Société SARP Méditerranée.

Cette négociation a donné lieu à deux réunions qui se sont tenues les 24 janvier 2022 et 11 février 2022.

Avant d’engager les négociations, un certain nombre de documents ont été remis aux organisations syndicales sur les effectifs, les salaires, l’égalité professionnelle Hommes / Femmes et l’emploi des travailleurs handicapés. 

Ces documents ont été commentés à l’occasion de la première réunion et constituent un bilan 2021 sur :
la structure des effectifs ;
l’évolution de l’emploi et des qualifications ;
les temps de travail ;
la structure des rémunérations ;
la situation concernant l’emploi des travailleurs handicapés ;
l’égalité professionnelle Hommes / Femmes.

Les organisations syndicales CGT et CFDT ont fait les demandes suivantes :
Augmentation des salaires de 4%
Augmentation de la prime qualité
Augmentation de la prise en charge employeur mutuelle
Augmentation de la prime astreinte
Augmentation du panier repas
Augmentation de la prise en charge des tickets restaurant
Mise en place d’une prime mono-opérateur

La Direction a rappelé :

que le taux moyen d’inflation de 2,8 % sur l’année 2021 (ensemble hors tabac, source Insee) devait servir d’indicateur concernant les augmentations de salaire

que toutefois, comme l’année passée et dans un esprit d’encouragement, la Direction était disposée pour l’année 2022 à valoriser les salaires de base bruts à un taux légèrement supérieur à celui de l’inflation.

A l’issue de la négociation tenue et en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, les parties conviennent des mesures suivantes :


Article I – CHAMP D’APPLICATION 

Les mesures prévues par le présent accord sont applicables à l’ensemble des collaborateurs employés au sein de la Société SARP Méditerranée, à l’exclusion de la population Cadre, sous réserve des conditions spécifiques à chaque mesure.


Article II – AUGMENTATION ANNUELLE DES SALAIRES 2022

A l’exclusion des collaborateurs en contrat aidé et des collaborateurs ayant intégré la Société SARP Méditerranée à compter du 1er janvier 2022, les parties conviennent des mesures salariales suivantes :

Une augmentation générale des salaires de base bruts mensuels de 3.2 % au 1er mars 2022 sans effet rétroactif.

Une enveloppe de 0,3% de la masse salariale mensuelle de la population non cadre sera également mise à disposition des Directeurs d’agence afin de pouvoir récompenser des salariés dans le cadre d’une augmentation individuelle du salaire de base.
Cette mesure sera mise en application à compter du mois d’avril 2022.


Article III – EGALITE HOMMES / FEMMES

La Direction de la Société a communiqué les éléments suivants de situation comparée des effectifs femmes et hommes de l’entreprise :
le nombre de salariés en contrat de travail à durée indéterminée ;
les catégories conventionnelles (ouvriers, employés et agents de maîtrise) ;
les salaires de base moyens ;
l’éventail des rémunérations mensuelles

Les parties ont établi le constat qu’il n’y avait pas, au travers de l’analyse de ces différents indicateurs comparatifs, de situation d’inégalité avérée entre les femmes et les hommes de l’entreprise sur l’ensemble de la population considérée.


Article IV – TRAVAILLEURS HANDICAPES

La Direction s’engage à poursuivre le recrutement des personnes handicapées et à mettre en place un partenariat avec les écoles et les réseaux spécialisés.

En ce sens, la Direction favorisera l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en s’efforçant de cibler si possible ses recrutements sur le personnel en situation de handicap.

Par ailleurs, il est précisé que les salariés reconnus travailleurs handicapés bénéficient d’un accès identique aux formations prévues au plan de formation.


Article V – DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il s’applique à l’ensemble des établissements de la Société SARP MEDITERRANEE.


Article VI – FORMALITES

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité prévues à l’article D2231-2 du Code du Travail. La Société déposera cet accord auprès de la DREETS de manière digitale sur la plateforme gouvernementale Téléaccords. 
Un  exemplaire sera également déposé au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de son lieu de conclusion.
Un exemplaire du présent accord est remis contre décharge à l’organisation syndicale signataire.
A l’issue des ces formalités de dépôt, le texte du présent accord fera l’objet des mesures de publicité telles que prévues par les dispositions des articles L2262-5 et suivants du Code du Travail.

Fait à Montpellier, le 28 février 2022, en 4 exemplaires originaux 


Pour la Société SARP MEDITERRANEE





Pour la CGT 
Délégué Syndical




Pour la CFDT 
Délégué Syndical