ACCORD NEGOCIATION ANNUEL OBLIGATOIRE 
REMUNERATION - HORAIRE DE TRAVAIL - PARTAGE VALEUR AJOUTEE
EGALITE HOMME FEMME ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Entre
La S.A MGI, dont le siège social est situé Immeuble Le Murano, 22 avenue Robert Schuman, 13002 Marseille, inscrite au R.C MARSEILLE sous le numéro B 333 186 732, représentée par son président du directoire, XXX

Et

XXX, déléguée syndicale FO


PRÉAMBULE
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue par les dispositions du code du travail, la direction et l'organisation syndicale représentative dans l’entreprise se sont réunies les :
27 janvier 2022
16 février 2022

A l’issue de ces 2 réunions, il a été convenu ce qui suit entre la direction, d’une part, et l’organisation syndicale, d’autre part :

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s'applique à tous les salariés de l'entreprise selon les modalités prévues.

ARTICLE 2 – REMUNERATION - AUGMENTATION GENERALE 2022

2-1 Augmentations de salaire 
Pour l'année 2022, une enveloppe globale de 3.5% est consacrée aux augmentations salariales.
Cette enveloppe englobe : 
Une augmentation générale de 2% du salaire brut de base pour l’ensemble des salariés (pour rappel : inflation 2021 = 1,6%). Cette augmentation s’appliquera à tous les salariés en CDD ou CDI ayant au moins 12 mois d’ancienneté au 1er janvier 2022, et toujours en poste au moment du versement. Elle sera rétroactive au 1er janvier 2022.
Des augmentations individuelles éventuelles.

2-2 Forfait sportif 
Pour l’année 2022, afin de contribuer à la bonne santé des salariés et éviter la sédentarité liée au télétravail, il a été décidé de participer aux activités sportives des salariés avec un forfait pouvant aller jusqu’à 250€ par an et par salarié.
Conformément aux dispositions de l’Urssaf, ne seront remboursés que les cours individuels ou collectifs de sport et les inscriptions aux salles de sport ou compétitions sportives.
Pour bénéficier de ce remboursement, il faut être salarié de l’entreprise en CDD ou CDI et ne pas être en période d’essai ou de préavis. 

2-3 Cartes cadeaux 
Afin de remercier l’ensemble des salariés pour leur contribution à la finalisation des migrations Ci5, la société offre à chaque salarié présent au moment du versement un chèque cadeau de 200€. La nature et les modalités de ce chèque seront définies et communiquée courant mars 2022 (a priori : chèque culture).

2-4 Prime santé
Cette prime n’est plus d’actualité en 2022.

ARTICLE 3 – QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 
3-1 Déconnexion 
Une sensibilisation sera faite à nouveau à l’ensemble des encadrants sur le droit à la déconnexion et les bonnes pratiques à observer pour la satisfaire. 

ARTICLE 4 – HORAIRES DE TRAVAIL ET CONGES
4-1 Jours enfants malades
Les jours enfants malade sont reconduits. Ainsi, chaque salarié aura le droit a 2 jours de congés enfants malades payés par an. Ce nombre de jours s’élèvera à 3 si le salarié a plus d’un enfant à charge. 
Afin de bénéficier de ces jours, les enfants doivent avoir moins de 15 ans et toute absence devra être dûment justifiée par un certificat médical.

ARTICLE 5 – PORTEE DE L'ACCORD
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail. 
L'ensemble des dispositions du présent accord complète celles de la convention collective de branche de Syntec.
Si des dispositions légales réglementaires ou conventionnelles actuelles ou futures devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord. Si ces dispositions étaient moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient d'être appliquées dans les conditions qu'il prévoit.
Seuls subsistent les avantages individuels attribués par un contrat de travail qui ne relèveraient pas du statut collectif et qui ne seraient pas en contradiction avec celui-ci.

ARTICLE 6 – DUREE DE L'ACCORD 
Le présent accord est conclu pour l’année civile 2022. 

ARTICLE 7 – ADHESION
Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS.
Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

ARTICLE 8 – INTERPRETATION DE L'ACCORD
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les huit jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
La demande de réunion consigne l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.
Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 8 jours suivant la première réunion.
Jusqu'à l'expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

ARTICLE 9 – MODIFICATION DE L'ACCORD
Toute disposition modifiant le statut du personnel tel qu'il résulte de la présente convention et qui ferait l'objet d'un accord entre les parties signataires donnera lieu à l'établissement d'un avenant au présent accord.

ARTICLE 10 – DEPOT LEGAL
Le présent accord sera déposé auprès de la Direccte de Marseille et du secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes de Marseille.

A Marseille, le 18 février 2022

Pour la société							Pour FO

XXX 									XXX
Président du Directoire							Déléguée Syndicale