ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR
LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR 2019


PREAMBULE

Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été engagée au sein de la Société ISDEL ENERGY.

Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant : 
19 Novembre 2018
30 Novembre 2018
14 Décembre 2018

Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des organisations syndicales, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.


ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique aux salariés de la Société ISDEL ENERGY. A ce jour, la société est composée de 226 salariés.


ARTICLE 2 – REMUNERATION

Revalorisation des salaires.
A compter du 1er janvier 2019

Augmentation générale, et pour chacune des trois catégories socio professionnelles de 3,00% sur la base des salaires réels, hors promotions.
Augmentation générale, et pour chacune des trois catégories socio professionnelles de 3,30% sur la base des salaires réels, promotions incluses

L’attention doit être portée afin de limiter les écarts d’augmentations hors promotion entre les différentes catégories socio-professionnelles.


ARTICLE 3 - FORMATIONS

Le budget total 2019 des formations est en augmentation (surtout dû aux formations nucléaires obligatoires). Les organisations syndicales rappellent qu’elles souhaitent favoriser les formations techniques permettant l’évolution des salariés sur leurs postes, ou dans l’entreprise. Il est à noter également que en 2018 les formations réellement réalisées sont en recul net par rapport au budget. Une attention toute particulière est donc à porter sur la planification et la réalisation effective des formations prévues au budget 2019.


ARTICLE 4 – TICKETS RESTAURANTS

La valeur des tickets restaurants est revalorisée à 9,10€. La répartition part salariale et patronale reste inchangée.
ARTICLE 5 – TRAVAILLEURS HANDICAPES

Au 1er décembre 2019, il manque 5 Unités de Base à la société pour être conforme aux exigences légales. 
Cette augmentation conséquente d’unités de base manquante est en partie liée au développement de l’effectif de la société. Les efforts de communication et d’action autour du handicap sont à renforcer pour 2019.


ARTICLE 6 - PREVOYANCE FRAIS DE SANTE
Au 1er janvier 2019, Une nouvelle mutuelle obligatoire entre en vigueur dans la société : La Mutuelle Générale


PREVOYANCE :
	Cegelec Lyon historique : Contrat PRO BTP + complément de garantie pour les ouvriers
	Cegelec Mulhouse historique : PRO BTP
	ISDEL ENERGY historique : PRO BTP et ACE depuis le 1er octobre 2013.


ARTICLE 7 - DUREE DU TRAVAIL – CONDITIONS DE TRAVAIL – ORGANISATION DU TRAVAIL

L’application des accords sur le temps de travail ne présente pas de difficulté majeure.
La journée de solidarité est fixée le jour du lundi de pentecôte, conformément à la règlementation en vigueur. 
Dans le cadre de notre accord relatif à l’aménagement du temps de travail, et concernant les dispositions relatives au personnel de bureau uniquement, les jours de RTT à l’initiative de l’employeur sont fixés aux dates suivantes : 
- Vendredi 31 Mai 2019
- Vendredi 12 Juillet 2019
- Vendredi 16 Aout 2019

Ces 3 journées de RTT sont à l’attention du personnel :
ETAM de bureau
Cadres (hors Cadre Dirigeant)
ETAM en convention individuelle de forfait-jours


ARTICLE 8 – REVALORISATION INCOMMODITES, PRIME DE ZONE, « COMPENSATION PRIME DE ZONE »

La compensation prime de zone intégrée au bout d’un an de présence pour les salariés de chantier en CDI est de 917€ annuel en 2018. Cette somme est revalorisée à 945€ au 1er janvier 2019 pour les salariés concernés, selon l’accord en vigueur.

Les incommodités sont réévaluées selon l’annexe à cette NAO. En particulier l’entrée de zone EDF est réévaluée à 5,90€.


ARTICLE 9 – INDEMNITES DE TRANSPORT POUR PERSONNEL NON TRANSPORTE

Une indemnisation égale à 50% du montant du ticket de transport pourra être remboursée au salarié sur présentation d’un justificatif de transport en commun.
Mise en place d’un GREP pour étudier des solutions pour le personnel non transporté (Télétravail, covoiturage, transports doux, transports en commun, etc….)
ARTICLE 10 – MEDAILLES DU TRAVAIL

Un montant forfaitaire versé aux salariés dans le cadre des médailles du travail sera versé pour les anciennetés suivantes, dans le groupe VINCI Energies :
- 20 ans : 400€
- 30 ans : 400€
- 35 ans : 500€
- 40 ans : 500€


ARTICLE 11 – INTERESSEMENT PARTICIPATION EPARGNE SALARIALE
	
INTERESSEMENT :
	Un nouvel accord a été signé le 31 Mai 2017. 

PARTICIPATION :
	Un accord a été signé le 15 juin 2014.

EPARGNE SALARIALE
	L’épargne salariale existe au sein du groupe VINCI, de manière homogène auprès de tous ses salariés en France : Plan d’épargne « CASTOR ».


ARTICLE 12 - POLITIQUE D’EQUITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
(Ou : MESURES VISANT A GARANTIR L’EGALITE DES REMUNERATIONS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES)

Un accord a été signé dans la société ISDEL Energy SAS relatif à l’égalité professionnelles entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail. Toutes les mesures sont prises pour s’assurer qu’il n’y a pas d’écart de rémunération et de différences de déroulement des carrières entre les hommes et les femmes. La société souhaite également promouvoir des actions visant à embaucher plus de femmes, à tous les postes, y compris les postes opérationnels (actions de recrutement ciblées).


ARTICLE 13 – RECRUTEMENTS DES JEUNES

Mettre l’accent sur le recrutement de la tranche d’âge 25/35 ans. Pour cela mettre en œuvre une organisation crédible pour la mise en place de tutorats.
De la même manière, l’accompagnement des jeunes alternants et apprentis doit être fait par des tuteurs volontaires. La société a mis en place un guide du tuteur et un guide de l’alternant afin de se professionnaliser dans l’accompagnement de la formation de nos jeunes. 
Les tuteurs doivent être désignés sur la base du volontariat, et ces personnes doivent être formées en conséquence.
La direction doit prendre en compte le binôme tuteur/jeune, afin de s’assurer que ces deux personnes soient affectées aux mêmes chantiers.
Le livret d’accueil et l’accueil en général ont été entièrement revus afin d’optimiser l’intégration et la fidélisation de nos collaborateurs.


ARTICLE 14 - DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un (1) an, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2019.
Les dates et durée d’application des différentes mesures qu’il prévoit figurent dans les articles du présent accord.


ARTICLE 15 – COMMUNICATION ET DEPOT DE L’ACCORD

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la Société.

A compter de la notification du présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives et conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du Code du travail, ces dernières disposeront d’un délai de huit (8) jours pour exercer leur droit d’opposition. 
Cette opposition devra être exprimée par écrit et motivée, et elle devra préciser les points de désaccord. L’opposition sera notifiée aux signataires.

A l’issue de ce délai de huit (8) jours et en l’absence d’opposition, ce présent accord sera déposé en ligne à la Direccte (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) par la Direction de la Société sur . Seront téléchargées : 
La version intégrale du texte (version signée des parties)
La version anonymisée en format.docx 

Un exemplaire original sera, en outre, déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes de Villeurbanne.
Le présent accord sera applicable à compter du jour suivant son dépôt auprès de la DIRECCTE.


Fait à Saint-Priest en 5 exemplaires originaux le 14/12/2018.

	Délégué Syndical CGT					Déléguée Syndicale CFE-CGC


Président de ISDEL Energy SAS
	




ANNEXE
Barème des incommodités 2019

A partir de janvier 2019, le barème des incommodités est fixé selon les valeurs suivantes :






ANNEXE


BILAN 2018