FISHCUT
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A LA 
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Il est convenu ce qui suit entre :
L’entreprise FISHCUT LEROY située au 640 allée Commios  62223 Saint Laurent Blangy représentée par Mr XXXXX.
Ci-après désignée « la société »
	D’une part,
Et :
Mme Olivia XXXXX, Mme XXXXX, Mme XXXXX et Mme XXXXX, déléguées titulaires de la liste syndicale CFTC.
D’autre part,

PREAMBULE
En présence de Mme XXXXX, déléguée syndicale de la section syndicale CFTC et de ses membres composants sa liste lors de l’élection du 20 juin 2019, les négociations ont eu lieu pour la conclusion du présent accord dont la dernière réunion s’est déroulée le 19 avril 2022. 
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit :

Article I : Champ d’application de l’accord.
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise. 

Article II : Objet de l’accord.
1 ) Modification de la Grille d’Ancienneté :
Après consultation et discussion sur une évolution possible de la grille salariale, il a été considéré des difficultés d’équité et des complications selon que le salarié soit ou pas dans la grille.  il a donc été décidé que la grille resterait conforme à celle de la convention des Mareyeurs-Expéditeurs. 
En revanche, les deux parties se sont entendues sur un système plus avantageux, basé sur la révision de la grille d’ancienneté.  Cette nouvelle grille sera mise en application au 1er juillet 2022.  



La société a souhaité, en accord avec les membres du Comité Social et Economique, de récompenser les salariés fidèles à l’entreprise par une amélioration significative de la grille d’ancienneté. En effet, il a été décidé d’ajouter un niveau supplémentaire pour les plus fidèles, et ce, à compter de 6 ans d’ancienneté.
Il a été convenu une majoration de la grille d’ancienneté qui atteint 2% d’augmentation à partir de 6 ans d’ancienneté et s’élèvera jusque 8% à 18 ans d’ancienneté dans l’entreprise. 
Ci-dessous, la grille actuelle ainsi que la nouvelle grille d’ancienneté qui sera applicable au 1er juillet 2022. 


Pour information : ancienneté moyenne FISHCUT = 7.3 ans – 53% des salariés FISHCUT ont plus de 6 ans d’ancienneté.

2 ) Journées enfants malades :
Les journées enfants malades avec maintien de salaires sont au nombre de 2 (la convention collective n’en fixe aucun).
Actuellement, il y a 3 jours enfants malades par an (dont 2 jours payés) quelque soit le nombre d’enfants.
Nous ne souhaitons pas favoriser l’absentéisme mais comprenons que parfois les maladies peuvent s’enchaîner. Il nous semble également important qu’il puisse y avoir un équilibre dans un couple lorsque le/la conjoint(e) bénéficie aussi de jours enfants malades qui peuvent donc se cumuler au total. Un couple de salariés Fishcut bénéficie bien entendu du cumul au même titre.
Avec accord des membres du Comité Social et Economique, il est convenu d’augmenter le nombre de jours autorisés en absences justifiées pour enfants malades, à raison d’un jour supplémentaire par enfant. Ces jours sont par salarié.
Ci-dessous, vous trouverez la nouvelle grille d’absences justifiées pour enfants malades :




3 ) Inflation du SMIC .
Les revalorisations du SMIC sont systématiquement appliquées.
En ce qui concerne les salariés hors grille, ils bénéficient d’ajustements différents, négociés par fonction. 
Toutefois, il est convenu qu’après revalorisation du SMIC, l’ensemble des employés de niveaux III hors grille salariale bénéficient d’une régularisation de cette inflation en valeur absolue afin que l’écart de la nouvelle grille salariale de niveau I, II et III et le salaire de ces employés reste le même. 
Une réévaluation du smic est prévue le 1er mai 2022.  Par conséquent, la mise en application de ce réajustement sera fait au 1er mai 2022. 

Article III : Durée et application de l’accord. 
Le présent accord est conclu pour une durée de 3 ans soit du 1er juillet 2022 au 30 juin 2025.
A cette date, il sera révisé ou, à défaut, renouveler par tacite reconduction. 
Il est néanmoins prévu une possibilité de nouvelle négociation chaque année. 

Article IV : Publicité de l’accord.
Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la Direccte du Pas de Calais, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique et en 1 exemplaire au secrétariat du greffe du conseil des Prud’Hommes d’Arras. 

Fait à Saint Laurent Blangy
Le 31 mai 2022,
La Direction						Les membres du Comité Social et Economique