Accord d’entreprise
Objectifs de progression des indicateurs
de l’Index égalité professionnelle Femmes - Hommes

Entre les soussignés : 

La Société GSF PLUTON, dont le siège social est situé : 8a Allée du Château Blanc 59290 Wasquehal, représentée par M. XX agissant en qualité de Directeur Général 

D’une part, 

et 
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise : 

CGT représentée par XX, DSC 
CFTC représentée par XX, DSC
CFDT représentée par XX, DS
 
D’autre part, 


Préambule 

Il est rappelé que GSF PLUTON a négocié sur les objectifs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre, conformément aux dispositions de l’article L2242-17 du code du travail et un accord a été conclu le 13/01/2020 pour une durée de 4 ans. 

Par ailleurs, dans le cadre de la mise en place de l’Index égalité Hommes / Femmes », GSF PLUTON mesure chaque année un index correspondant à l’écart salarial entre les femmes et les hommes, par le biais de 5 indicateurs : 

GSF PLUTON a obtenu le résultat de 81/100 pour l’année 2022 (Index qui sera publié le 01/03/2023) : 
Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points 
Différence entre le pourcentage de femmes augmentées et le pourcentage d’hommes augmentés : non calculable
Différence entre le pourcentage de femmes promues et le pourcentage d’hommes promus : 10 points 
Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congés de maternité ou d’adoption : 15 points
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points.

Le  impose aux entreprises dont le score est inférieur à 85 points de définirir et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs pour lesquels la note maximale n'a pas été obtenue.

C’est dans ce contexte que les parties se sont rencontrées le 08 mars 2023 et que le présent accord a été négocié. 

- Objectifs de progression 

Des objectifs de progression doivent être définis pour chacun des indicateurs pour lesquels la note maximale n'a pas été obtenue. 

La société entend donc prendre des engagements dans les domaines suivants : 

Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes 
Note maximale obtenue

Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
L’indicateur n’est pas calculable

Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes

En 2022, la société a obtenu un score de 10 points à cet indicateur. 

Pour rappel, cet indicateur est calculé par CSP. Chaque CSP représente un groupe : Cadre / Agent de maîtrise / Employé / Ouvrier 
Cet indicateur prend en compte les promotions : passage à un niveau ou un coefficient hiérarchique supérieur y compris les changements automatiques de coefficient en application d’une convention collective nationale. 
Seuls les groupes comprenant au moins 10 hommes et 10 femmes sont pris en compte. 
Le total des groupes pris en compte doit représenter 40% de l’effectif total de la société, sinon l’indicateur est incalculable 
Si aucune promotion n’est intervenue dans l’année, cet indicateur est incalculable

Il est rappelé également que dans le cadre de son accord sur l’Egalité professionnelle Femmes – Hommes du 13/01/2020, GSF PLUTON a pris des engagements et mis en place des mesures afin de favoriser la promotion des femmes au sein de la société. 

GSF PLUTON se fixe comme objectif d’atteindre le score de 15 au cours de l’année 2023 (index publié en 2024). 

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité / adoption
Note maximale obtenue

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 

En 2022, la société a obtenu un score de 0 points à cet indicateur.

Pour rappel, il s’agit de calculer le nombre d’hommes et de femmes ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations. Les salaires pris en compte sont les mêmes que pour l’indicateur « Ecart de Rémunération entre les hommes et les femmes ». 
Le nombre de points attribués se calcule en fonction du nombre de salariés du sexe sous représenté.

La société GSF PLUTON se fixe comme objectif d’atteindre le score de 5 au cours de l’année 2023 (index publié en 2024). 




Publicité de l’accord et des objectifs fixés

Publication de l’accord et des Objectifs auprès de l’administration

L'accord sera déposé dans les 15 jours suivants sa conclusion, en 1 exemplaire original, auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes dans le ressort duquel l'accord a été conclu. 
Il sera également déposé sur la  dématérialisée du ministère du travail (). 

Publication auprès Ministre chargé du Travail

Les objectifs de progression ainsi que leurs modalités de publication sont transmis aux services du ministre chargé du Travail, en suivant la même procédure de télédéclaration que celle utilisée pour la transmission de la note obtenue à l'index et à ses différents indicateurs.

Publication sur le site Internet de la société

Après dépôt du présent accord auprès du ministère du travail, les objectifs de progression seront publiés sur le site internet de l'entreprise, sur la même page que le score global et les résultats obtenus à chaque indicateur de l'index. 
Ils resteront consultables jusqu'à ce que l'entreprise obtienne un niveau de résultat au moins égal à 85. 

Publication dans la BDESE

Ces informations sont également mises à la disposition du CSE via la BDESE.

Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour l’année 2023. A son terme, il cessera automatiquement de produire effets. 


Fait à Wasquehal le 08 mars 2023 en 4 exemplaires  




Pour la société GSF PLUTON, XX  



Pour le syndicat CFTC, XX




Pour le syndicat CGT, XX



Pour le syndicat CFDT, XX


Signature et remise en mains propres le 08/03/2023valant notification aux signataires


Rappel 

Pour les sociétés de plus de 250 salariés ETP