Accord d’entreprise relatif à la mise en place d’un Comité Social Economique Central 
Au sein de la société GSF CELTUS

Entre
	GSF CELTUS
	ZI Sud Est – 31B Rue des Landelles – 35510 CESSON SEVIGNE

et

	Les organisations syndicales ci-dessous énumérées

Syndicat FO représenté par      et
Syndicat CGT représenté par     et
Syndicat CFDT représenté par    et             

Le présent accord a pour objet de définir les modalités de mise en place du Comité Social Economique Central (CSEC) au sein de la société GSF CELTUS.


ARTICLE I – ELECTION  

Une procédure d'élection du Comité Social Economique Central (CSEC) est mise en place dans la société GSF CELTUS. 
Celle-ci comprend 12 établissements distincts (au sens des Représentants du Personnel) à la date de signature du présent accord :

Etablissement de RENNES NORD situé 31 B rue des Landelles Z.I Sud Est - 35510 Cesson Sévigné
Etablissement de RENNES SUD situé ZA de Mivoie – Rue Emile Souvestre - 35136 ST JACQUES DE LA LANDE
Etablissement de LAVAL situé ZA des Montrons - 53000 LAVAL
Etablissement de NANTES situé Rue René Fonck - 44860 St Aignan de Grand Lieu
Etablissement de NANTES EST situé 3 Impasse de Belgique – 44331 NANTES Cedex 3
Etablissement  de NANTES AEROPORT située CP 68 – 44346 BOUGUENAIS Cedex
Etablissement de ST NAZAIRE situé ZAC des forges Rue des fondeurs - 44570 TRIGNAC
Etablissement de LORIENT situé Z.A. de Manébos Rue Jean-Marie Djibaou - 56600 LANESTER
Etablissement de BREST situé ZI de Kergaradec  41 bis av. Baron Lacrosse - 29850 GOUESNOU
Etablissement de ST BRIEUC situé Parc d’activité Les Châtelets, 5/7 rue des compagnons – 22960 PLEDRAN
Etablissement de LE MENE situé 4A-4B Rue Cité des Sports – 22330 LE MENE
Etablissement de PONTIVY situé 13, rue du Caire - 56 300 PONTIVY


ARTICLE 2 – COMPOSITION DU CSEC

Le CSEC est composé du directeur général de la société GSF CELTUS et d’une délégation du personnel composée de 12membres titulaires et 12membres suppléants, répartis comme suit :

- Etablissement de RENNES NORD :  1 titulaire	1 suppléant
- Etablissement de RENNES SUD  :  1 titulaire	1 suppléant
- Etablissement de LAVAL :  1 titulaire	1 suppléant
- Etablissement de NANTES :  1 titulaire	1 suppléant
- Etablissement de NANTES EST  :  1 titulaire	1 suppléant
- Etablissement de NANTES AEROPORT : 1 titulaire	1 suppléant
- Etablissement de ST NAZAIRE : 1 titulaire	1 suppléant
- Etablissement de LORIENT : 1 titulaire	1 suppléant
- Etablissement de BREST : 1 titulaire	1 suppléant
- Etablissement de ST BRIEUC : 1 titulaire	1 suppléant
- Etablissement de LE MENE : 1 titulaire	1 suppléant
- Etablissement de PONTIVY : 1 titulaire	1 suppléant



Il est précisé que ce chiffre pourra évoluer en fonction du nombre d’établissements distincts (au sens des Représentants du Personnel) de la Société GSF CELTUS.

ARTICLE 3 – DATE ET MODALITE DE SCRUTIN

Lors de la 1ère réunion suivant son élection, chaque Comité Social Economique d'Etablissement (CSEE) se réunira pour élire ses représentants au CSEC.

Les membres du comité Social Economique Central sont élus par les membres titulaires de chaque Comité Social Economique d'Etablissement réunis au sein d'un collège unique. 
Les membres suppléants du Comité Social Economique d'Etablissement ne peuvent voter que s'ils remplacent un titulaire absent. 

Le Président du Comité Social Economique d’établissement ne prend pas part au vote.

Le vote a lieu à bulletin secret.
Les bulletins et enveloppes sont mis à la disposition des membres de chaque CSEE par la direction de l'établissement concerné.

L'élection des membres du CSEC se fait au scrutin majoritaire à un tour. 
La majorité relative est suffisante. Le candidat proclamé élu est celui qui obtient le plus de voix.
A égalité de voix entre deux candidats, le candidat le plus âgé est proclamé élu.

ARTICLE 4 – ELIGIBILITE 

Les membres titulaires du CSEC doivent être élus parmi les membres titulaires des CSEE. 

Les membres suppléants du CSEC peuvent être élus parmi les membres titulaires ou suppléants des CSEE. 
Toutefois, les membres suppléants du CSEC ne peuvent valablement remplacer un membre titulaire que s’il a la qualité de membre titulaire au Comité Social Economique d’Etablissement (CSEE).

ARTICLE 5 – CANDIDATURES 

Dès lors qu’ils remplissent les conditions d’éligibilité, les candidats peuvent présenter leur candidature jusqu’au moment où le Président fera procéder au vote, par simple déclaration au cours de la réunion du Comité Social Economique d’Etablissement au sein de laquelle se déroulera le vote.

Le cas échéant, ils précisent s’ils se portent candidat pour un poste de membre titulaire ou de membre suppléant au CSEC. 

Les membres CSEE suppléants ne participent pas à la réunion du CSEE. 
S’ils souhaitent être candidat pour représenter leur établissement au CSEC, ils doivent faire connaitre leur candidature avant la réunion. 

En cas d’absence de candidature pour l’un des postes, il est noté dans le procès-verbal de réunion du Comité Social Economique d’Etablissement qu’il y a eu carence.

ARTICLE 6– DUREE DU MANDAT ET RENOUVELLEMENT

Les membres du CSEC sont élus pour 4 ans. 

Lors du renouvellement des membres du Comité Social Economique d’Etablissement (sauf élections partielles), ce dernier procède à la désignation de ses représentants au CSEC au plus tard dans le mois qui suit le renouvellement dudit Comité Social Economique d’Etablissement.

La cessation du mandat de membre du CSEE entraîne cessation du mandat dont bénéficie l'intéressé au sein du Comité Social Economique Central.

En cas d’empêchement définitif ou de perte de mandat d’un représentant titulaire au CSEC, ce dernier est remplacé par le suppléant élu par le même Comité Social Economique d’Etablissement s’il en existe, et si le suppléant détient un mandat de titulaire au CSEE. 

En cas d’empêchement définitif ou de perte de mandat d’un représentant titulaire, si le comité Social Economique d’établissement concerné n’a pas désigné de suppléant ou si le suppléant ne peut, pour une raison quelconque, exercer les fonctions de titulaire, le Comité Social Economique d’Etablissement concerné élira un nouveau représentant selon les modalités décrites dans le présent protocole, pour la durée du mandat restant à courir.

ARTICLE 7 – RECONDUCTION TACITE

Sauf désaccord des parties, la validité du présent accord sera reconduite pour les élections ultérieures.

ARTICLE 8 - ADHESION

Les organisations syndicales qui interviendraient après la conclusion du présent accord pourront y adhérer par simple signature. 

Fait à Lorient en 6 exemplaires originaux 
Le 25/06/2018  				
Signature et remise en mains propres valant notification aux signataires sens de l’article L 2231-5 du code du travail.
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Pour la société GSF CELTUS



Pour le syndicat  FO



Pour le syndicat  CGT




Pour le syndicat  CFDT