ACCORD COLLECTIF SUR LE VERSEMENT D’UNE PRIME DE PARTAGE DE VALEUR ISSUE DE LA  LOI PORTANT MESURES D’URGENCE POUR LA PROTECTION DU POUVOIR D’ACHAT
GIBAG/SGH



Entre 
La Direction de la société GIBAG Correspondance, enseigne SGH, dont le siège social se situe 106 avenue Tolosane à Ramonville Saint Agne (31520) immatriculée au Registre du Commerce et des sociétés de toulouse sous le N°494 673 544 représenté par M agissant en qualité de Président et Mme dûment mandatée à cet effet, en sa qualité de Responsable Ressources Humaines

Et les organisations syndicales représentatives suivantes .

                  -Pour Sud Aérien représenté par M
                  -Pour la FO ACTA représenté par M.

Préambule

Afin d’améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l'entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 de verser une prime exceptionnelle appelée prime de partage de valeur. Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.

Article 1- Salariés bénéficiaires

Tous les salariés de GIBAG/SGH se verront octroyés la prime de partage de valeur dès l’instant où ils sont titulaires d’un contrat de travail à partir du 1er septembre 2022 de façon continue et en cours au moment du versement de la prime.


Article 2- Montant de la prime
 
Les parties conviennent du versement d’une prime d’un montant de 250 € sur la paye du mois de septembre 2023.

Article 3 - Modalités de versement de la prime

La période de référence définie pour bénéficier de la prime de partage de valeur s’étend du 1er septembre 2022 au 31 août 2023.

Sont exclus du versement les salariés en congé sans solde ou sabbatique au cours de l’ensemble de la période de référence ainsi que les salariés en arrêt de travail ou invalidité sur l’ensemble de la période de référence.
Le montant de la prime est versé au prorata temporis sur la période de référence.

La prime sera indiquée sur le bulletin de paye et ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu pour les salariés ayant perçu durant la période de référence une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC.

Pour les salariés ayant perçu durant la période de référence une rémunération supérieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC, la prime sera soumise à la CSG/CRDS et sera soumise à l’impôt sur le revenu.
 
Article 4 -  Durée de l'accord 

Le présent accord est à durée déterminée et prendra fin le 05 octobre 2023.


Article 5 : Publicité

Le dépôt du présent accord sera effectué conformément à l’article L2231-6 du Code du travail.

Le dépôt sera effectué sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail en vigueur (). Il sera également effectué en un exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion.
Un exemplaire de l’accord sera adressé aux délégués syndicaux par courrier recommandé avec accusé de réception.

Il sera par ailleurs porté au panneau d’affichage un avis spécifiant l’existence de cet accord et la possibilité de le consulter pour tout salarié de l’entreprise. 

Fait à Roissy, le 28 juin 2023
						
Pour la Société                                                             Pour les organisations syndicales
                                                                                       Sud Aérien                        FO ACTA
M.                                                                                  M.                                       M.