ACCORD D’ENTREPRISE


Entre  les soussignés : 

La Société SAS MAISON RAMEL, 
immatriculée au Registre du commerce et des sociétés sous le numéro : 382877538 RCS LONS LE SAUNIER,
Code NAF : 1013B, 
Numéro d'identification : 382877538, 
dont le siège social est situé 12 rue de Besançon 39100 DOLE.


Agissant par l'intermédiaire de son représentant légal :     
Dont les cotisations de sécurité sociale sont versées sous le numéro : 437 1830114474 à l'URSSAF située 39032 LONS LE SAUNIER CEDEX,

D'UNE PART

ET


« Les salariés »
 
mandaté par l’organisation syndicale SGA FC CFDT représentative au niveau national et interprofessionnel.

D'AUTRE PART

Il  a été conclu l’accord ci-après.

PREAMBULE



Le présent accord est conclu en application de l’Ordonnance 2017-1385 du 22 septembre 2017 et du Décret n° 2017-1767 du  26 décembre 2017, paru  au  Journal Officiel  du 28 décembre 2017, relative au  renforcement de la négociation collective.  

L’employeur rappelle que la convention  collective « Charcuterie de détail », IDCC n°953, brochure JO n° 3133, prévoit un contingent annuel  d’heures supplémentaires de 220 heures par an  et par salarié.

Ce contingent se révèle être inadapté aux besoins et à l’activité de l’entreprise.
Plusieurs salariés se sont portés volontaires pour effectuer des heures supplémentaires au-delà de 220 heures par an.

C’est la raison pour laquelle, compte tenu  de la nécessité de faciliter et sécuriser le recours aux heures supplémentaires, l’employeur a proposé d’adopter un  contingent d’heures supplémentaires supérieur à celui prévu par la convention collective de Charcuterie de détail.

L’objectif du  présent accord est donc de : 

Prévoir les modalités de recours et de rémunération  des heures supplémentaires, 
Permettre à  la société et aux salariés de recourir au  heures supplémentaires dans le cadre d’un contingent supérieur à  celui prévu  par la convention  collective applicable, 
Répondre aux besoins de l’entreprise. 


Article 1er  – OBJET 

Le présent accord a pour objet de préciser le cadre et les modalités du  recours aux heures supplémentaires afin  d’en faciliter l’usage et notamment pour ce faire, d’augmenter le contingent d’heures supplémentaires. 


Article 2  – CHAMP D’APPLICATION

Les dispositions du  présent accord ont vacation à s’appliquer à  l’ensemble des salariés de l’entreprise qui  exercent leur activité à temps complet et dont la durée du  temps de travail est décomptée en heures. 

Les salariés concernés sont ceux exerçant leur activité dans tous les établissements actuels ou futurs de la société, qu’ils soient embauchés en  contrat à  durée indéterminée ou  déterminée. 


Sont exclus les salariés suivants : 

Les cadres dirigeants, au  sens de l’article L.3111-2 du Code du  travail, qui  sont exclus de la réglementation relative à  la durée du travail, 
Les salariés autonomes en  forfaits annuels jours qui  ne sont pas rémunérés en  heures, 
Les salariés en alternance (contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, …) pour lesquels l’organisation  du temps de travail sera définie en  fonction  des contraintes réglementaires et du  suivi des enseignements résultant de leurs contrats, 
Les salariés à  temps partiel qui  ne sont pas soumis au  régime des heures supplémentaires. 




Article 3 – PRINCIPE ET MODALITES DE RECOURS AUX HEURES SUPPLEMENTAIRES 

Constituent des heures supplémentaires, les heures de travail accomplies au-delà  de la durée légale de travail, fixée à  ce jour à  35 heures par semaine. 

Les heures supplémentaires sont décomptées à  la fin  de chaque semaine civile, soit du lundi 0 heure au dimanche 24 heures.

Ne constituent des heures supplémentaires que les heures effectuées à  la demande de l’employeur. 

Seules les heures accomplies dans les conditions précitées et au-delà  de la durée légale hebdomadaire ouvriront droit à  rémunération.  

Il  est rappelé que les heures supplémentaires ne pourront être accomplies que dans le respect des limites maximales fixées par la loi, à  savoir : 

La durée maximale quotidienne de travail  effectif ne pourra excéder 10 heures, sauf cas de dérogations prévus par la loi et la convention collective applicable, 
La durée de travail sur une même semaine ne pourra pas dépasser 48 heures, 
La durée hebdomadaire moyenne sur une période quelconque de 12 semaines ne pourra pas excéder 44 heures. 




Article 4  – REMUNERATION  DES HEURES SUPPLEMENTAIRES 

Les heures supplémentaires seront rémunérées en  application  des dispositions prévues par la Code du  travail. 

Elles seront intégralement rémunérées conformément aux taux légaux en  vigueur, à  savoir, à  ce jour : 

25 % pour les heures accomplies en 36 et 43 heures par semaine, 
50 % pour les heures accomplies à  partir de la 44ème heure. 




Article 5 – AUGMENTATION DU  CONTINGENT D’HEURES SUPPLEMENTAIRES

Il est rappelé que le contingent d’heures supplémentaires est actuellement fixé à 220 heures par an  et par salarié, conformément aux dispositions de la convention collective de « Charcuterie de détail ». 

Les parties conviennent de porter ce contingent à 400 heures par an  et par salarié, tel  que défini dans l’article 2 du  présent accord.   

Cet article se substitue à l’article 16-9 de la convention collective de « Charcuterie de détail ».



Article 6 – DUREE, DENONCIATION ET REVISION  DE L’ACCORD

6-1 Application  et durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 

Votation des salariés
Le présent accord n’entrera en vigueur qu’à l’issue de son approbation par la majorité des salariés, conformément aux articles L.2232-21-1, D.2232-2 à D.2232-4 et R.2232-5 du Code du Travail et de l’accomplissement des formalités de dépôts. 
Il  entrera en  vigueur après avoir été communiqué et ratifié par les salariés à  la majorité des deux tiers, lors d’un référendum à  bulletin secret. 
Les modalités d’organisation  de ce référendum seront portées à  la connaissance des salariés au  moins 15 jours avant la consultation.  


6-2 Révision 

Chaque partie signataire ou adhérente ou nouveau représentant ou désigné peut demander la révision de tout ou partie du présent accord selon les modalités suivantes.

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes ou nouveau représentant ou désigné et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, les propositions de remplacement.

Les dispositions de l’accord dont la révision est sollicitée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenues en l’état.

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et seront opposables à l’ensemble des employeurs et salariés liés par le présent accord.


6-3 Dénonciation 

L’accord pourra être dénoncé en totalité par l’une ou l’autre des parties signataires selon les modalités suivantes.

La dénonciation est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et déposée par la partie la plus diligente auprès de la DIRECCTE et du secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes. La durée du préavis sera fixée à trois mois. 

Elle comportera obligatoirement une nouvelle proposition de rédaction qui entraînera pour toutes les parties signataires l’obligation de se réunir dans un délai d’un mois suivant la réception de la lettre de dénonciation et ce, en vue de déterminer le calendrier des négociations.

Durant les négociations l’accord restera applicable sans aucun changement. A l’issue de ces dernières, il sera établi soit un avenant, soit un nouveau texte constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant un désaccord.

Les dispositions du nouvel accord se substituent intégralement à celles de l’accord dénoncé avec pour prise d’effet soit la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut, à partir du jour qui suivra le dépôt auprès du service compétent.


Article 7 – Communication  de l’accord 

Le présent accord, une fois signé et ratifié, sera affiché dans les locaux de l’entreprise. 



Article 8- Conditions de validité et publicité

Après signature et ratification  par la majorité des deux tiers des salariés, la validité du présent accord est subordonnée à son dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du  Code du  travail, à  savoir dépôt en  deux exemplaires, dont une version sur support papier et une version électronique auprès de la  DIRECCTE et en  un  exemplaire auprès du  Greffe du  conseil des prud’hommes.  


Fait à Dole,
Le 20 septembre 2018,

Pour la SAS MAISON RAMEL,			Pour « les salariés »
,							.,
							Mandaté par l’Organisation Syndicale
							SGA FC CFDT