ENTRE LES SOUSSIGNES

La Société MILLIKEN FABRICS
Société par Actions Simplifiée
Au capital de 1 959 625 Euros
Dont le siège social est à ROISEL (80240) – Route Templeux le Guerard,
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de PERONNE 
Sous le numéro B306 480 153
Immatriculée à l’URSSAF de la Somme sous le numéro 306 480 153 000 15
Représentée par Monsieur                         en sa qualité de Directeur

Ci-après dénommée « la Société »

D’UNE PART,


ET

Le syndicat CGT, représenté par son délégué syndical : Monsieur  

Ci-après dénommé "le syndicat"


D’AUTRE PART,

PREAMBULE

L’ordonnance n°2047-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales, publiée au journal officiel du 23 septembre 2017, crée, à la place des institutions représentatives du personnel actuelles, une instance unique le Comité Social et Economique (CSE).

Les mandats de l’ensemble des représentants du personnel de la société (DUP ; CHSCT) arrivant à échéance le 18 novembre 2018, il convient donc, conformément à l’ordonnance susvisée, de mettre en place un Comité Social et Economique.


Conformément à l’article L. 2313-2 du Code du travail, un accord d’entreprise doit déterminer le nombre et le périmètre des établissements distincts pour l’élection du CSE. Dans ce cadre, les partenaires sociaux se sont donc réunis afin de déterminer le nombre et le périmètre des établissements distincts.


A L’ISSUE DES NEGOCIATIONS LES PARTIES SONT CONVENUES DE CE QUI SUIT : 

NOMBRE ET PERIMETRE DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS

Compte tenu de l’organisation de la société, notamment en matière de gestion du personnel, les parties conviennent d’élire un Comité Social et Economique unique pour l’ensemble de la société.


DISPOSITIONS DIVERSES


2.1. Entrée en vigueur et durée

Sous réserve de l’accomplissement des formalités de dépôt, le présent accord entre en vigueur le 01 septembre 2018 pour une durée indéterminée.

Au jour de son entrée en vigueur, le présent accord se substitue à toutes dispositions conventionnelles, pratiques ou usages antérieurs applicables au sein de la société dans les matières qu'il traite. 


2.2. Clause de suivi et de rendez-vous

Les parties conviennent de se rencontrer pour réévaluer les termes du présent accord à la demande de chaque partie. Cette demande doit intervenir au plus tard 6 mois avant l’échéance des mandats.


2.3. Révision et dénonciation

Les dispositions du présent accord pourront être révisées dans les conditions visées à l'article L.2261-7-1 du Code du Travail. Les négociations en vue de la conclusion d’un avenant de révision devront s’engager dans les six mois de la réception de la demande de révision.

Le présent accord et ses avenants éventuels pourront être dénoncés à tout moment sous réserve du respect d'un préavis de trois mois.

Le présent accord formant un tout indivisible et équilibré, les parties signataires conviennent expressément qu’une dénonciation partielle est impossible.

2.4. Dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente auprès de la DIRECCTE de manière dématérialisée accompagné des pièces légalement obligatoires et en 1 exemplaire au Conseil des Prud'hommes compétent.




Fait à Roisel

En 3 exemplaires 

Le 22 août 2018