PROJET D’ACCORD COLLECTIF
RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION
SUR UNE PERIODE DE REFERENCE PLURIHEBDOMADAIRE 
AU SEIN DES COMPARTIMENTS BACK OFFICE RATTACHES 
A L’ETABLISSEMENT DE LAVAL PPDC

Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail et les dispositions légales en vigueur. 

Entre les soussignés ;

La société anonyme La Poste, prise en son établissement de Laval PPDC, situé 6 rue de la Chambrouillère 53080 Laval Cedex 9, représentée par en sa qualité de Directrice d’établissement, dûment mandatée pour cette négociation. 

D'une part,

Et les organisations syndicales suivantes représentées respectivement, par :
Mme						mandaté par le syndicat CFDT
Mr					 	mandaté par le syndicat CGC
Mme						mandaté par le syndicat CGT
Mme						mandaté par le syndicat CGT-FO
Mme						mandaté par le syndicat SUD
M… 						mandaté par le syndicat UNSA
M… 						mandaté par le syndicat CFTC
D’autre part,

L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l’organisation du temps de travail des agents rattachés aux compartiments back office rattachés à l’établissement de Laval PPDC. 
Les anciens régimes de travail résultant d’un accord ont été régulièrement dénoncés. Ces dénonciations ont été annoncées lors du Comité Technique en date du 03/03/2017.


Elles ont été notifiées à chacun des agents par lettre, remise en main propre ou en recommandé avec AR. 
Les OS représentatives ont également reçu confirmation de cette décision par LRAR. 
Toutes les Organisations Syndicales représentatives au niveau local et national ont été invitées à la négociation du présent accord.  

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de nouvelle organisation du temps de travail a été soumis à l’information - consultation du CHSCT en date du  22/05/2018 ainsi que du Comité Technique en date du 1/6/2018. 

Article1 : Champ d’application 

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est applicable pour l’ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et auxiliaires de droit public des compartiments back office rattachés à l’établissement de Laval PPDC. 

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée aux compartiments back office. Elle n’est applicable pour les activités susvisées que si celle-ci sont exercées sur les compartiments DISPERSION, DISTRI-MAT, TTF, CONCENTRATION CABINE GUICHET, MIXTE, FIXE AP, ENCADREMENT rattachés à l’établissement de Laval PPDC. 

Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel sus-visé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’accord jusqu’alors en vigueur pour les compartiments back office rattachés à l’établissement de Laval Bonchamp.

Article 2 : Durée du travail

La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3122-1 et suivants du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par l’article 3 du présent accord.

Article 3 : Aménagement du temps de travail

La totalité du personnel est soumise au régime légal de 35 heures hebdomadaires en moyenne, dans la mesure d’une pondération à 32/35ème pour les heures travaillées de nuit, le cas échéant. 

3.11 Compartiment Cabine Guichet matin 
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 6 semaines.
Sur la durée totale de la période de référence, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
Durée Hebdomadaire d’Organisation de 34h31 
4 jours de repos octroyés par période de référence

3.12 Compartiment DISPERSION 
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 4 semaines.
Sur la durée totale de la période de référence, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
- Durée Hebdomadaire d’Organisation de 34h00 
- 4 jours de repos octroyés par période de référence.
3.13 Compartiment DISTRI-MAT 
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 6 semaines.
Sur la durée totale de la période de référence, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
- Durée Hebdomadaire d’Organisation de 34h15 		
- 6 jours de repos octroyés par période de référence. 

3.14 Compartiment Encadrement DISPERSION 
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 2 semaines.
Sur la durée totale de la période de référence, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
- Durée Hebdomadaire d’Organisation de 34h10 
- 2 jours de repos octroyés par période de référence.

3.15 Compartiment TTF 
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 7 semaines.
Sur la durée totale de la période de référence, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
- Durée Hebdomadaire d’Organisation de 34h31 
- 7 jours de repos octroyés par période de référence. 

La totalité du personnel est soumise au régime légal de 35 heures hebdomadaires en
Moyenne.
3.21 Compartiment MIXTES 
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 2 semaines.
Sur la durée totale de la période de référence, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
- Durée Hebdomadaire d’Organisation de 36h40 
- 1 jour de repos octroyés par période de référence.

3.22 Compartiment Fixe AP 
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 2 semaines.
Sur la durée totale de la période de référence, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
- Durée Hebdomadaire d’Organisation de 36h50 
- 1 jour de repos octroyés par période de référence.

3.23 Compartiment Cabine Guichet AM 
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 2 semaines.
Sur la durée totale de la période de référence, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
- Durée Hebdomadaire d’Organisation de 36h50 
- 1 jour de repos octroyés par période de référence.

3.24 Compartiment Encadrement concentration 
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 2 semaines.
Sur la durée totale de la période de référence, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
- Durée Hebdomadaire d’Organisation de 35h00 
- 2 jours de repos octroyés par période de référence.


	3.3 Dispositions communes
La répartition du travail au sein de la période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail seront affichés sur le site.

Dans le cadre de la législation en vigueur sur les modifications de la durée collective du travail, le rythme d’attribution des jours de repos pourra être modifié par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours. 


Article 4 : Heures supplémentaires

4.1 Définition :

Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de référence prévue à l’article 3 du présent accord.

4.2 Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur la période de référence :

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera : 
- soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent.
- soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

Article 5 : Rémunération

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois. 
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.
Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence. 

Article 6 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l’entreprise.
A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.

En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
—  la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;
—  les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires. 

Article 7 : Salariés à temps partiel :

Les salariés à temps partiel affectés aux compartiments back office du site de Bonchamp  sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours calendaires. 

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.

Article 8 : Durée de l'accord, révision, dénonciation

Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée entrera en vigueur à compter du 27/06/2018 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire. 

Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec accusé de réception à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires. 

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. 

Le présent accord pourra être dénoncé en tout ou partie par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. 

Article 9 : Publicité

Le présent accord sera déposé après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction Exécutive Courrier Pays de Loire auprès de l’Unité Territoriale de la DIRRECTE en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, et en un exemplaire original auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.

Signatures :

Fait à Laval ; le 11/6/18

Pour la Poste :

La Directrice d’Etablissement, 


Pour les organisations syndicales :