ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX CONGES PAYES






ENTRE LES SOUSSIGNES

La société par actions simplifiée LESSONIA
Dont le siège social est à sis Croas ar Neizic - 29800 SAINT THONAN
Représentée à l’effet des présentes par Monsieur XXXXXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Président.



									D’UNE PART



ET



Madame XXXXXXXXXXXXXXXX
Madame XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Monsieur XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Représentant élus titulaires de la délégation unique du personnel


									D’AUTRE PART



PREAMBULE



Par courrier en date du 23 novembre 2017 et en application des dispositions de l’article L2232-24 du Code du Travail, la société LESSONIA a informé les organisations syndicales représentatives de la branche de sa volonté d’engager des négociations avec les membres élus de la délégation unique du personnel, afin de conclure un accord d’entreprise sur le thème des congés payés.

Les membres élus de la délégation unique du personnel ont été concommitament informés de cette démarche.

Les membres élus de la délégation unique du personnel disposaient d’un délai d’un mois pour informer la société de leur volonté de négocier l’accord d’entreprise et si, dans l’affirmative, ils étaient expressément mandatés par une organisation syndicale représentative au niveau de la branche.

Les membres élus ont fait savoir à la société LESSONIA qu’ils entendaient négocier ledit accord et qu’ils n’avaient reçu aucun mandat de la branche à cet effet.  

Après négociations, les parties sont convenues de signer le présent accord relatif aux congés payés lequel définit la période de référence pour l’acquisition des jours de congés, la période de prise des congés, le fractionnement, le décompte des congés payés.





CHAPITRE 1 - CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD


Le présent accord concerne les salariés de la société LESSONIA, titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée, à temps complet ou à temps partiel.



CHAPITRE 2 – DUREE DES CONGES PAYES


Durée des congés payés



La durée du congé annuel est de 2,08 jours ouvrés par mois de travail effectif, sans pouvoir excéder 25 jours.

Lorsque le nombre de jours ouvrés obtenu sur une année n’est pas un nombre entier, il est arrondi au nombre entier supérieur.


Périodes d’absence

En cas d’absence, les droits à congés sont réduits proportionnellement à la durée de l’absence.

Certaines périodes d’absence sont toutefois assimilées à du temps de travail effectif : 

congés payés de l’année précédente,
accident de travail, maladie professionnelle, accident de trajet dans la limite d’un an,
congé de maternité, congé de paternité,
congé d’adoption,
congés pour évènements familiaux,
période de chômage partiel,
repos compensateur au titre des heures supplémentaires.









CHAPITRE 3 – OUVERTURE DU DROIT A CONGES PAYES


Aucune durée minimale de travail n’est exigée pour l’acquisition des droits à congés payés.



CHAPITRE 4 – PERIODE D’ACQUISISTION DES CONGES PAYES


La période de référence pour l’acquisition des congés payés est fixée du 1er janvier au 31 décembre de chaque année.

Pour les salariés embauchés en cours d'année, la période de référence débute à leur date d'entrée dans la société, le terme de la période restant inchangé.

La période de référence des salariés quittant l'entreprise en cours d'année s'achève à la date de rupture du contrat.



CHAPITRE 5 – PRISE DES CONGES PAYES


Période de prise des congés payés

La période de prise des congés payés est fixée du 1er mai au 31 octobre de chaque année. 

Chaque salarié qui dispose d’un droit à congés supérieur ou égal à 15 jours ouvrés pourra prétendre à prendre ses congés sur la période du 1er mai au 31 octobre selon les dispositions prévues au point 3 du présent Chapitre.


Ordre et date des départs

L’ordre des départs en congés tient compte dans la mesure du possible : 

des souhaits émis par les salariés,
de la situation de famille (ex : présence d’un enfant handicapé ou d’une personne âgée en perte d’autonomie),
de l’ancienneté du salarié dans la société.

Les conjoints et les partenaires liés par un PACS travaillant au sein de la société peuvent bénéficier d’un congé simultané.

Concernant les salariés dont les enfants fréquentent un établissement scolaire, les congés seront donnés dans la mesure du possible pendant les vacances scolaires.

L’ordre des départs en congés est communiqué aux salariés un mois avant leurs départs.

Sauf circonstances exceptionnelles, les dates de départ en congés ne peuvent pas être modifiées moins d’un mois avant.


Fractionnement des congés


Durée maximale du congé pris en continu

La durée du congé principal pouvant être pris en une seule fois ne peut pas excéder 20 jours ouvrés.

La 5èmesemaine de congés payés ne peut donc être accolée au congé principal sauf si le salarié justifie de contraintes géographiques particulières où qu’il accueille à son domicile un enfant handicapé ou une personne âgée en perte d’autonomie.


Durée minimale du congé en continu


Lorsque le congé ne dépasse pas 10 jours ouvrés, il doit être pris en continu.

Lorsque le congé est d’une durée supérieure à 10 jours ouvrés, il peut être fractionné.

Une période égale à 10 jours ouvrés doit être au moins prise entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année.


Renonciation aux jours de fractionnement


Le reliquat du congé principal (soit 20 jours – 10 jours non fractionnables = 10 jours) peut être pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre.

Dans ce cas, le salarié ne pourra prétendre à aucun jour de congé payé supplémentaire au titre du fractionnement, sauf s’ils sont imposés par l’employeur




CHAPITRE 6 -  REGIME JURIDIQUE DE L’ACCORD

 

Durée de l’accord


Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.






Modification de l’accord


Toute disposition modifiant la présente convention et qui ferait l'objet d'un accord entre les parties signataires donnera lieu à l'établissement d'un avenant au présent accord.

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l'une ou l'autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.


Dénonciation de l’accord


Cette dénonciation devra être notifiée à l'ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.

Cette dénonciation devra faire l’objet d’un dépôt auprès de la DIRECCTE.


Dépôt de l’accord


Le présent accord sera déposé en deux exemplaires dont un sous forme électronique, auprès de la DIRECCTE.

L’accord sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes de BREST.



Entrée en application de l’accord


Le présent accord conclu pour une durée indéterminée entrera en application à compter du 1er janvier 2018. 



Fait à SAINT THONAN

Le 31 janvier 2018


Madame XXXXXXXXX						Monsieur XXXXXXXX
Madame XXXXXXXXXXX							Président
Monsieur XXXXXXXXXXX

Représentants élus titulaires 
de la délégation unique du personnel