Accord d’entreprise du 16 août 2022 :
Prime de partage de la valeur 

Entre :

La société: 	BOYSEN France

Siren :	414 879 213 00018

Siège Social :	2 route de Neuf-Brisach
	68600 ALGOLSHEIM


Représentée par M. 
Agissant en qualité de Directeur 

Ci-après dénommée « l’entreprise »

D’une part, et

Les Délégués Syndicaux de l’entreprise

Ci-après dénommés « les salariés »

Préambule

Par le présent accord, les parties traduisent leur volonté d'utiliser la faculté offerte la loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat pour améliorer le pouvoir d'achat des salariés en attribuant une prime exceptionnelle exonérée de cotisations et contributions sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu dans les conditions prévues par la loi précitée et selon les modalités fixées ci-après.


Conformément à la loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, cette prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, aucune prime ni aucun élément de rémunération versée par l’entreprise ou qui devient obligatoire en vertu de la Ioi, d'une convention ou d’un accord collectif de travail, d'un contrat de travail ou d'un usage.

I — Champ d’application

Article 1er : Salariés bénéficiaires

La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est attribuée aux salariés remplissant les conditions cumulatives suivantes :

être titulaire d'un contrat de travail en cours à la date du 16 août 2022,

Article 2 : Montant de la prime

Le montant de la prime est fixé à 200 € (deux cents euros) par bénéficiaire. Le montant visé ci-avant est fixé pour des salariés travaillant à temps plein.
Le montant de la prime est proratisé pour les salariés travaillant à temps partiel selon le calcul suivant : horaire de travail hebdomadaire contractuel / 35 heures.

Le montant de la prime est fixé pour les salariés présents durant les 12 mois précédant la date de versement de la prime. Sont considérés comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants :

congé de maternité, de paternité ou d'adoption ;
congé parental d'éducation, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel ;
congé pour enfant malade ;
congé de présence parentale ;
congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade.

Si le bénéficiaire n'a pas été présent durant toute cette période ou a été absent pour un motif autre que ceux visés ci-avant, le montant de sa prime est réduit à due proportion en prenant    en compte les absences des 12 mois précédant la date de versement de la prime.


Article 3 : Versement de la prime

La prime de partage de la valeur est versée le 30 septembre 2022.
Elle ne donne lieu à aucune cotisation et contribution sociales et n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu pour les salariés ayant perçu une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du Smic au cours des 12 mois précédant son versement.


Article 4 : Procédure de règlement des différends

Les différends qui pourraient surgir dans l'application du présent accord ou de ses avenants se régleront si possible à l'amiable entre les parties signataires.
Pendant toute la durée du différend, l'application de l’accord se poursuit conformément aux règles qu'il a énoncées.
A défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté par la partie la plus diligente devant les juridictions compétentes du lieu de signature de l'accord.

Article 5 : Durée - Révision - Dénonciation

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en application à compter du 16 août 2022 et cessera de plein droit ses effets au 31 décembre 2022.

Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé pendant la période d'application, par voie d'avenant, signé par l'ensemble des signataires et dans les mêmes formes que l‘accord initial, sauf en cas de mise en conformité de l’accord à la demande de l’administration du travail.


Article 6 : Dépôt et publicité

Conformément à l’article L. 2231-5 du code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-5 du code du Travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme nationale TéléAccords (https  emploi.gouv.fr) du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Colmar.

Article 7 : Suivi de l’accord

Le suivi de l’application des dispositions de l’accord se fera en lien avec les représentants au comité social et économique. Un bilan du suivi de l’accord sera fait lors de la réunion ordinaire du CSE suivant l’échéance dudit accord visée à l’article 5.

Fait à Algolsheim, le 16 août 2022

POUR L'ENTREPRISE	LES DELEGUES SYNDICAUX






Directeur