ACCORD  D'ENTREPRISE Négociation      Annuelle     Obligatoire       2018

VAREL

ENTRE
La société  VAREL  EUROPE SAS,  dont   le siège  est  situé   Route  de  Pau à  IBOS  (65420)
Représentée par  son  Président    Directeur    Général;
ET
Le représentant  de  l'organisation   syndicale  représentative   dans  l'entreprise  au  sens  de l'article   11-IV  de la loi 2008-789  du 20 août  2008,

Suite  aux  réunions   organisées les 4,  14 et  18 Juin  2018,  dans  le cadre  de la négociation annuelle    prévue   par  l'article    L.2242-1    du  code  du  Travail   et  conformément   à  l'article L.2242-5   du code du travail,   il a été arrêté  et convenu  ce qui  suit:

ARTICLE  1 : CONTEXTE
Les négociations annuelles de 2018  ont  été  menées  autour   des deux  blocs: Rémunération,  Temps  de Travail   et Partage  de la Valeur  Ajoutée;
Egalité   professionnelle  entre   les  femmes   et   les  hommes   et  Qualité   de  vie   au
Travail.
Les discussions sont  inscrites   dans  un  contexte   particulier:    un  marché   de  plus  en  plus compétitif   depuis   trois   ans  maintenant,   la  mise  en  place  de  l'activité    partielle   pendant une année  pour  le service  géosciences, un turnover   nouveau  avec des départs  de salariés sur  l'ensemble  de  la  zone  EHO (à   laquelle   est  rattachée  Varel   Europe),   des  évolutions légales   (Loi  Travail,    fusion   des   régimes   de  retraite,    impôt   à   la  source,   CSG,  ...)   et toujours    un  besoin  croissant   d'agilité   face  à  un  manque   de  visibilité    pour  la  production, notamment.   Les  négociations  restent   ouvertes   jusqu'en    septembre   2018   le  temps   de finaliser   les différents   accords.

ARTICLE    2  : BLOC  1  «  RÉMUNÉRATION.  TEMPS DE  TRAVAIL    ET  PARTAGE DE  LA VALEUR  AJOUTÉE»
2.1  Evolution   des salaires
Il est  convenu  entre  les parties  que  les indicateurs suivants   seront  appliqués:
Une  augmentation   générale    des   salaires   d'environ    0.45%    de   la  masse   salariale prenant   exceptionnellement   pour   cette   année   la  forme   d'un   talon   unique   de  15€ bruts  par salarié  et appliquée dès le 1er juin  2018.
Une  augmentation   d'environ    1,55%   de  la  masse  salariale   pour  des  augmentations individuelles  après   proposition  et  concertation  avec   les  managers  et  responsables opérationnels.      Cette      augmentation      sera     appliquée     en     septembre      2018 rétroactivement   au 1 er juin  2018.
2.2.  Prime  pour  samedi  travaillé
La prime  du samedi  est  revalorisée à 50€  bruts.
2.3  Partage  de la valeur  àjoutée
Les   parties    s'accordent   sur   l'ouverture    de   la   discussion   sur   le   sujet    du   seuil    de déclenchement  de l'intéressement  lors  de la prochaine réunion   du Comité  d'Entreprise.
2.4 Temps  de travail
a)-  Compte  Epargne  Temps
Les  parties   conviennent  de  la  mise  en  place  d'un  compte   épargne   temps   pour  tous   les salariés  de  l'entreprise.  Le projet   d'accord   sera  porté  à  la connaissance des  membres  de la DUP et discuté  lors de la prochaine réunion  du CE.
b)-  Don de jours
Les parties  souhaitent  mettre   en place  un accord  d'entreprise  organisant  au sein  de Varel Europe  le  « don  de jours  de  repos»    à  un  salarié  parent   d'enfant   gravement  malade   ou proche  aidant.   Le projet   d'accord  sera  porté  à la connaissance des  membres de la DUP et discuté   lors  de  la prochaine  réunion   du  CE. Pour  rappel,   le  « don  de jour   de repos»    est un dispositif    permettant  à tout  salarié   de  renoncer   anonymement   et  sans  contrepartie  à tout  ou partie  de ses jours  de repos  non  pris.





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c)-  Journée  de solidarité:
Pour les salariés  rattachés   à l'atelier   (qui  ne bénéficient  pas de JRTT),  les 7 heures  de  la journée   de solidarité   seront  désormais  décomptées sur  l'année  en  revoyant    les horaires de sortie  du  vendredi   tel  qu'ils  seront  affichés  à compter   du  1er septembre  2018  pour  la première   année  de mise  en place et susceptibles d'être   modifiées une  nouvelle   fois  au  1er juin   2019.   Les élus  de  la  DUP seront   informés   de  cette   disposition.   Et  une  JRTT sera
déduite  au titre  du jour  de solidarité   pour  les salariés  disposant de JRTT. d)-  Télétravail:
Suite  aux  dernières dispositions  légales,  les parties  conviennent  d'engager  les discussions en  vue  d'un  accord  sur  le télétravail  au  sein  de  Varel  Europe.   Le projet   sera  validé   en septembre  2018.

ARTICLE   3 : BLOC  2  «  ÉGALITÉ   PROFESSIONNELLE  ENTRE  LES  FEMMES ET  LES HOMMES & QUALITÉ   DE VIE  AU TRAVAIL»

3 .1 Accord  en faveur  de l'égalité   femmes-hommes
Suite  à  l'accord  signé  en  2017,   un  point  a été  fait  sur  l'accord  signé  en  2017  lors  de  la présentation  du  bilan   social  et  lors  de  celles  du  plan  de  formation   en  CE.  Les  parties conviennent  d'assurer   un  suivi  plus  régulier   tout  au  long  de  l'année   (au  minimum    2 fois par an lors des rencontres  CE).
3.2  Mise en Dlace de la démarche de Qualité  de V,ie au Travail   (QVT)
Conformément  à l'accord   NAD de 2017,  différentes  actions  ont  été  mises  en place  en vue d'améliorer  la Qualité  de Vie au Travail   (QVT)  :
,..   Un  accord   sur  la  récupération  des  Heures  Supplémentaires   pour   les  salariés   ne
bénéficiant  pas de JRTT ;
).>	Des mesures   pour  favoriser   la formation  tout  au  long  de  la vie  professionnelle  et pour    développer    les   compétences   des   salariés    ont   été    mises    en   place en concertation	:   possibilité   de   suivre    des   formations   financées   via   le  Compte Personnel de Formation et des MOOC sur  le temps  de travail.
'" 	Un  contrat    avec   la  société   Mercer   va  être   mis  en  place  en  Juin   2018   pour  les salariés 	retraités      de    la    société     leur    permettant     de    bénéficier    de    tarifs concurrentiels.
Et un comité  QVT paritaire   a été  mis en place.  L'entreprise  a souhaité   donner  des moyens d'action   forts  à cette  démarche:
'" 	Accompagnement   par   un   partenaire   externe    (UIMM)    et   une   psychologue   du travail;
'" 	Organisation  des  réunions:     de  durée   variables    (2,5h,   3h,  une  journée    entière) dans  les locaux  et  hors des locaux  de l'entreprise  (afin  de consacrer le temps  et  le recul  nécessaires à ce temps  de formation  et d'échanges)  ;
y     Investissement   important  de tous  sur  le temps  de travail.
L'entreprise  souhaite   porter   à ce projet   une  importance  toute   particulière:    la démarche est      co-construite,      inédite      et      innovante,      elle      devra      perdurer       au-delà      de l'accompagnement,    elle   vise   à   rendre    les   équipes    autonomes   dans   la   gestion    des situations  de  travail   qui  peuvent   potentiellement   générer   des  conflits   dans  les  relations humaines et enfin  elle  reste  cohérente et  parfaitement  alignée  avec  les autres  démarches de  l'entreprise  (55,   A3,  Lean.;},  Chaque  partie   note  une  forte   implication  des  membres du comité  et de la direction,   gages  premiers   de réussite.

ARTICLE   4 l  DÉPÔT
Le   présent     accord    fera    l'objet     d'un    dépôt    au   secrétariat-greffe     du    conseil    des prudhommes    de   Tarbes    ainsi    qu'à    la   Direction     Régionale  des   Entreprises,   de   la Concurrence, de la Consommation,  du Travail   et de l'Emploi   (DIRECCTE) de Tarbes.

Fait à Ibos,  le 19 juin   2018,  en quatre   (4)  exemplaires  originaux

Le Président Directeur   Général,                                             Le Délégué  Syndical






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