Protocole d’accord pré-électoral

POUR LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2023 
DES MEMBRES DE LA DELEGATION DU PERSONNEL AU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

SOCIETE STG FRIGORIFIQUE









Sommaire



































Definition des parties
Le présent protocole définit les modalités d’organisation et de déroulement de la prochaine élection de la délégation du personnel au Comité Social et Economique, ci-après dénommé CSE, au sein de la Société STG Frigorifique
ENTRE :

La Société STG Frigorifique représentée par Madame __________   ______________, Directrice de Site, dûment mandatée pour conclure les présentes,
ci-après désigné « l’Entreprise »,
d’une part,
ET :
Les organisations syndicales définies ci-dessous :

Le syndicat CFDT
Représenté par Monsieur __________  ______________, Délégué Syndical, dûment mandaté 

Le syndicat CGT
Représenté par Monsieur __________  ______________, Salarié dûment mandaté 

Le syndicat CFTC
 Représenté par Monsieur __________  ______________, Délégué Syndical, dûment mandaté


ci-après désignées les « Syndicats »,
d’autre part

Ci-après désignées « Les Parties signataires ».





Préambule
Le présent protocole s’inscrit dans le respect des principes généraux du droit électoral et du Code du travail, et a notamment pour objectif de fixer : 
Le nombre et la composition des collèges électoraux pour l’élection du CSE ;
La répartition du personnel dans les collèges ;
La répartition des sièges à pourvoir dans les collèges ;
Les modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales.
L’article 54 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique autorise le recours au vote électronique pour les élections professionnelles.
L’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 « relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales » prévoit une instance unique de représentation du personnel : le Comité Social et Economique qui conservera les attributions propres à chacune des trois anciennes instances (CE, DP, CHSCT).  
Le décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017 pris en application cette ordonnance précise notamment la composition ainsi que les conditions et les modalités de vote par voie électronique pour l’élection des membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique.
Pour l’appréciation de l’effectif, l’article L. 2311-2 du Code du travail précise que le seuil d’au moins onze salariés doit être atteint pendant 12 mois consécutifs.
Conformément à l’accord collectif d’entreprise du 14 juin 2023 pour les élections du Comité Social et Economique, les parties ont décidé d’utiliser un dispositif de vote électronique accessible sur site et à distance. 
La mise en œuvre du vote électronique est confiée à la Société KERCIA SOLUTIONS : 30 chemin du Vieux Chêne, 38240 MEYLAN.
Le système de vote électronique proposé est conforme :
Aux prescriptions relatives aux modalités du vote électronique prévues par le décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au comité social et économique, et modifiant le Code du travail 
A la délibération n° 2019-053 du 25 avril 2019 portant adoption d'une recommandation relative à la sécurité des systèmes de vote par correspondance électronique, notamment via Internet.
Ces élections seront organisées dans le cadre des dispositions légales et règlementaires en vigueur, selon les modalités définies ci-après.
ARTICLE 1 : DATE DES ELECTIONS
Le premier tour des élections du Comité Social et Economique aura lieu le mercredi 25 octobre 2023.
Le cas échéant, un deuxième tour sera organisé le mercredi 08 novembre 2023.
Les dates du premier et du second tour visées ci-dessus s’entendent des dates :
de clôture des votes par internet,
du dépouillement électronique,
de la proclamation des résultats.
Au premier tour, les plages horaires de vote par internet pour l’élection des membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique sont, pour l’ensemble des électeurs de l’entreprise, les suivantes : 
Du jeudi 19 octobre 2023 à 08h00 au mercredi 25 octobre 2023 à 14h00
En cas de second tour, les plages horaires de vote sont les suivantes :
Du jeudi 02 novembre 2023 à 08h00 au mercredi 08 novembre 2023 à 14h00
Durant le scrutin, un ou plusieurs mail(s) de relance émis par le système pourront automatiquement être adressés aux salariés non votants.
ARTICLE 2 : EFFECTIFS DE REFERENCE ET REPARTITION DES SALARIES
Article 2.1 : Election des Comites sociaux economiques
Des élections de CSE sont organisées dans les établissements distincts atteignant le seuil de 11 salariés qui sont les suivants : 
STG Frigorifique – Etablissement de Trémuson : Zac des Hautières – 22 440 Tremuson
STG Frigorifique – Etablissement de Noyal sur vilaine : 1 Rue de la Richardière – ZA Noyal Sud – 35 530 Noyal sur Vilaine
STG Frigorifique – Etablissement d’Huttenheim : Zone d’Activité Sud – 67 230 Huttenheim

La Répartition des salariés se fera sur les 3 établissements précités :

STG Frigorifique – Etablissement de Trémuson 
L’effectif de référence de l’Etablissement de Trémuson est de 46.70 ETP.
L’effectif est réparti de la manière suivante : 
Ouvrier – Employé : le total de l’effectif s’élève à 41 ETP
Agent de Maîtrise – Cadre : le total de l’effectif s’élève à 5.70 ETP

Pour les élections du CSE d’Etablissement de Trémuson, les salariés de l’Etablissement de Trémuson participeront au(s) scrutin(s).

STG Frigorifique – Etablissement de Noyal sur Vilaine 
L’effectif de référence de l’Etablissement de Noyal sur Vilaine est de 354.65 ETP.
L’effectif est réparti de la manière suivante : 
Ouvrier – Employé : le total de l’effectif s’élève à 301.63 ETP
Agent de Maîtrise – Cadre : le total de l’effectif s’élève à 53.02 ETP

Pour les élections du CSE d’Etablissement de Noyal sur Vilaine, les salariés de l’Etablissement de Noyal participeront au(s) scrutin(s).

STG Frigorifique – Etablissement d’Huttenheim 
L’effectif de référence de l’Etablissement d’Huttenheim est de 68.13 ETP.
L’effectif est réparti de la manière suivante : 
Ouvrier – Employé : le total de l’effectif s’élève à 58.17 ETP
Agent de Maîtrise – Cadre : le total de l’effectif s’élève à 9.96 ETP

Pour les élections du CSE d’Etablissement de d’Huttenheim, les salariés de l’Etablissement d’Huttenheim participeront au(s) scrutin(s).


ARTICLE 3 : ORGANISATION DE LA REPRESENTATION DU PERSONNEL
Article 3.1 : Nombre de Sièges
Le nombre de sièges à pourvoir pour les élections des Comités Sociaux et Economiques est de :
2 titulaires et de 2 suppléants pour le Comité Social et Economique de l’établissement de Trémuson
11 titulaires et de 11 suppléants pour le Comité Social et Economique de l’établissement de Noyal sur Vilaine
4 titulaires et de 4 suppléants pour le Comité Social et Economique de l’établissement d’Huttenheim


Article 3.2 : Composition et répartition dans les collèges électoraux
Collèges des Comités Sociaux et Economiques
Pour les élections du Comité Social et Economique de l’établissement Noyal sur Vilaine, sont retenus 2 collèges électoraux, comprenant chacun les catégories professionnelles suivantes :
1er collège « Ouvrier / Employé » : 	      301.63 ETP salariés
2ème collège « Agent de Maîtrise / Cadre » : 53.02 ETP salariés

Pour les élections du Comité Social et Economique de l’établissement de Trémuson, est retenu un collège unique « Ouvrier / Employé / Agent de Maîtrise / Cadre » : 46.70 ETP salariés.
Pour les élections du Comité Social et Economique de l’établissement d’Huttenheim, est retenu un collège unique « Ouvrier / Employé / Agent de Maîtrise / Cadre » : 68.13 ETP salariés.

Article 3.3 : Répartition des sièges dans les collèges électoraux
Collèges des Comités Sociaux et Economiques
Pour le Comité Social et Economique de l’établissement de Noyal sur Vilaine, la répartition des sièges entre les collèges est la suivante :
1er collège « Ouvrier / Employé » :	      10 titulaires - 10 suppléants
2ème collège « Agent de Maîtrise / Cadre » : 1 titulaire - 1 suppléant

Pour le Comité Social et Economique de l’établissement de Trémuson, la répartition des sièges dans le collège unique est la suivante :
Collège unique « Ouvrier / Employé / Agent de Maîtrise / Cadre » : 2 titulaires - 2 suppléants

Pour le Comité Social et Economique l’établissement d’Huttenheim, la répartition des sièges dans le collège unique est la suivante :
Collège unique « Ouvrier / Employé / Agent de Maîtrise / Cadre » : 4 titulaires - 4 suppléants



Article 3.4 : Représentation équilibrée femmes/hommes sur les listes de candidats

Conformément aux dispositions légales, les listes de candidatures qui comportent plusieurs candidats sont composées d’un nombre et de femmes et d’hommes correspondant à leur part respective sur la liste électorale.
Article L 2314-30 du Code du travail
En vertu de ces dispositions, les listes présentées se composeront alternativement d’un candidat de chaque sexe jusqu’à épuisement de l’un des candidats de l’un des deux sexes. 
Toutefois, lorsqu’il n’y a qu’un seul siège à pourvoir dans un collège, la règle de représentation équilibrée n’ayant pas vocation à être appliquée, la liste pourra contenir indifféremment un homme ou une femme.
Par ailleurs, ces dispositions ne concernent que les organisations syndicales. En effet, les listes libres au 2nd tour ne sont pas concernées par ces dispositions.
Parmi les collèges, pour l’établissement de Noyal sur Vilaine, la répartition des hommes et des femmes est la suivante : 
1er collège :		235 hommes, soit 86.40 %   - 37 femmes, soit 13.60%
2ème collège :	42 hommes, soit 75 %   - 14 femmes, soit 25 %
Conformément au texte précité, la répartition des femmes et des hommes parmi les sièges est la suivante : 

1er collège :		9 Titulaires H – 1 Titulaire F / 9 Suppléants H – 1 Suppléant F
2ème collège : 	1 Titulaire H ou F / 1 Suppléant H ou F

Parmi les collèges, pour l’établissement de Trémuson, la répartition des hommes et des femmes est la suivante : 
Collège unique : 	30 hommes, soit 73.17 %   - 11 femmes, soit 26.83%


Conformément au texte précité, la répartition des femmes et des hommes parmi les sièges est la suivante : 

Collège unique : 	1 Titulaire H – 1 Titulaire F / 1 Suppléant H – 1 Suppléant F

Parmi les collèges, pour l’établissement d’Huttenheim, la répartition des hommes et des femmes est la suivante : 
Collège unique : 	58 hommes, soit 85.29 % - 10 femmes, soit 14.70%

Conformément au texte précité, la répartition des femmes et des hommes parmi les sièges est la suivante : 
Collège unique : 3 Titulaires H – 1 Titulaire F / 3 Suppléants H – 1 Suppléant F
ARTICLE 4 : DUREE DES MANDATS
La durée des mandats pour les membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique est de 4 ans.
Article L 2314-4 du Code du travail
ARTICLE 5 : ELECTEURS ET ELIGIBLES
Le Code du travail prévoit les conditions d'électorat et d'éligibilité pour le Comité Social et Economique.
Sont électeurs l’ensemble des salariés des deux sexes, âgés de seize ans révolus, travaillant depuis trois mois au moins dans l’entreprise et n’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance, ou incapacité relatives à leurs droits civiques.
Sont éligibles les électeurs âgés de dix-huit ans révolus, et travaillant dans l’entreprise depuis 11 mois au moins, à l’exception des conjoint, partenaire d’un pacte civil de solidarité, concubin, ascendants, descendants, frères, sœurs et alliés au même degré de l’employeur, ainsi que des salariés qui disposent d'une délégation écrite particulière d'autorité leur permettant d'être assimilés au chef d'entreprise ou qui le représentent effectivement devant le comité social et économique. 
Les salariés travaillant à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises ne sont éligibles que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.
Pour les salariés mis à disposition par une entreprise extérieure, la condition de présence dans l’entreprise est de douze mois continus pour y être électeur. En revanche, ces salariés ne seront pas éligibles.
Articles L. 2314-18 et suivants du Code du travail
La liste du personnel électeur et éligible est établie par l'employeur pour chaque collège et affichée le 13 octobre 2023.
Cette liste comportera les indications suivantes : nom, prénom, âge, établissement de rattachement, ancienneté et éligibilité des électeurs.
L’ancienneté dans l’entreprise sera calculée à la date d’ouverture du premier tour de scrutin.
ARTICLE 6 : CALENDRIER DES ELECTIONS
Article 6.1 : Information des salariés
Au titre du 1er tour, la Direction adressera le 27 juillet 2023 par affichage à l’ensemble des électeurs un appel à candidatures qui précisera la date et l’heure limite de dépôt des candidatures ainsi que le nombre de sièges à pourvoir par collège.
Les listes de candidats seront affichées par la Direction dès qu’elle en aura connaissance et au plus tard le premier jour ouvré suivant la date limite de dépôt, soit le 13 octobre 2023. La Direction procédera dans le même temps à l’affichage de la période de vote internet (dates et heures de début et de fin du premier tour) ainsi que les jours et horaires d’accès au poste en libre-service.
Les résultats du 1er tour seront affichés le 25 octobre 2023.
En cas de 2ème tour, la Direction adressera le 25 octobre 2023 par affichage à l’ensemble des électeurs un nouvel appel à candidatures qui précisera la date et l’heure limite de dépôt des candidatures. 
Les listes de candidats seront affichées par la Direction dès qu’elle en aura connaissance et au plus tard le premier jour ouvré suivant la date limite de dépôt, soit le 31 octobre 2023. La Direction procédera dans le même temps à l’affichage de la période de vote internet (dates et heures de début et de fin du second tour) ainsi que les jours et horaires d’accès au poste en libre-service.
Article 6.2 : Listes de candidats 1er tour
Il est rappelé que les seules organisations syndicales qui satisfont aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance, légalement constituées depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et géographique couvre l'entreprise ou l'établissement concernés, sont en droit de présenter des listes de candidats au premier tour.
Article L. 2314-5 du Code du travail
Pour des raisons d’ordre matériel tenant à l’organisation du vote, les listes devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines de la Société STG Frigorifique à l'attention de Paméla MARQUER, avant le 12 octobre 2023 à 12 heures au plus tard par lettre recommandée, remise contre récépissé ou par mail à l’adresse . 
Les listes peuvent être incomplètes, mais ne doivent pas comporter plus de candidats que le nombre de sièges à pourvoir.
La double candidature, l’une sur la liste des titulaires, l’autre sur la liste des suppléants, est également admise, conformément aux dispositions légales. Par contre, les deux mandats ne se cumulant pas, le candidat ne sera élu suppléant que subsidiairement, s’il n’est pas élu titulaire.
Les listes déposées par les Organisations Syndicales lors du 1er tour sont considérées comme maintenues pour le 2nd tour.
En cas de liste commune entre plusieurs Organisations Syndicales, la Direction en informera le prestataire.
Article 6.3 : Listes de candidats au 2nd tour 
En cas de deuxième tour, les candidatures sont libres.
La date limite de dépôt des candidatures, dans les mêmes formes que pour le premier tour, est fixée au 30 octobre 2023 à 12h00.
Article 6.4 : Professions de foi
Au premier tour, les organisations syndicales pourront remettre à la Direction leurs supports de propagande électorale pour qu'ils soient mis en ligne sur le site de vote par Internet. La date limite de remise de ces supports est fixée au 12 octobre 2023 à 12h00.
De même, au second tour, les candidats pourront remettre à la Direction leurs supports de propagande électorale jusqu'au 30 octobre 2023 à 12h00.
Il est précisé que les supports de propagande électorale acceptés seront constitués d’un fichier PDF comportant 2 pages au maximum.
ARTICLE 7 : VOTE ELECTRONIQUE
Aucun vote à bulletin secret sous enveloppe ne sera organisé.
Les parties reconnaissent que les modalités du vote électronique permettent d'assurer l'identité des électeurs ainsi que la sincérité et le secret du vote, comme la publicité du scrutin, conformément aux principes généraux du droit électoral.
ARTICLE 8 : MODALITES PRATIQUES DU VOTE ELECTRONIQUE
Article 8.1 : Langue, ordre des instances et affichage initial des listes
Les indications et informations présentées sur le site de vote sont disponibles en français.
Une fois connecté sur l'application, l'électeur se verra présenter la liste des 2 scrutins pour lesquels il est appelé à voter (Comité Social et Economique titulaires et suppléants).
L'électeur peut basculer d'une présentation d’une liste de candidats à l'autre par un simple clic sur le bouton prévu à cet effet. Le choix d'une des listes lui présente ensuite le bulletin de vote avec tous les candidats de la liste.
Article 8.2 : Ordre de présentation des listes
Les listes en présence pour chaque scrutin sont présentées aux électeurs dans un ordre aléatoire afin de ne pas avantager les unes ou les autres. 
Article 8.3 : Matériel de vote - codes de vote confidentiels
Chaque électeur est identifié par son matricule communiqué par l'entreprise.
Les codes d'accès, qui se composent d'un identifiant et d'un code confidentiel, sont générés aléatoirement par le prestataire sans qu’ils soient communiqués à l’Entreprise. 
Ces codes, valables pour les deux tours, permettront de se connecter à l'application informatique et de valider son vote.
Article 8.4 : Communication des codes de vote
Afin de garantir la sécurité de l’adressage des moyens d’authentification, la CNIL recommande les solutions suivantes :
L’envoi de l’identifiant et du mot de passe via deux canaux distincts ;
Et la mise en place d’une question défi non triviale (sont ainsi exclus la date de naissance et tout autre élément facilement décelable) 
En connaissance des délibérations, il est convenu dans le présent PAP que :
Le prestataire expédiera le jeudi 12 octobre 2023 un courrier contenant l’identifiant personnel et confidentiel de l’électeur ainsi que les explications nécessaires au vote électronique. Le mot de passe sera envoyé par sms.
Pour recevoir son mot de passe, l’électeur devra s’enregistrer sur le site de vote en renseignant les informations suivantes : 
L’identifiant reçu
La question défi
Son numéro de téléphone mobile ou son adresse mail, si ceux-ci ne sont pas renseignés dans la base de données.
Article 8.5 : Scellement du système et formation 
Afin de répondre à ses obligations techniques et légales, le prestataire formera les membres de la délégation du personnel et les membres du bureau avant l'ouverture du site internet.
Article R. 2314-12 du Code du travail


Cette intervention consiste à :
Valider les données de paramétrage
Générer les clés de dépouillement (au nombre de 3) destinées aux membres du bureau de vote.
Procéder à un test à blanc : tester la plateforme de vote et le logiciel de dépouillement avant l'ouverture du vote,
Sceller le système, réinitialiser les urnes électroniques, et constater qu'elles sont vides,
Les organisations syndicales signataires du présent protocole ainsi que les représentants des listes de candidats sont invitées par la Direction à assister à ces opérations de contrôles et de scellement.
Article 8.6 : Cellule d’assistance technique 
Il est constitué une cellule d'assistance technique chargée de veiller au bon fonctionnement et à la surveillance du système de vote électronique.
Le prestataire est chargé d’assurer les missions de la cellule d'assistance technique.
La cellule d'assistance technique contrôle, avant que le vote ne soit ouvert, que le scellement du système de vote électronique à fait l’objet d’un test à blanc et vérifie que l'urne électronique est vide, scellée et chiffrée par des clés délivrées à cet effet. 
Article 8.7 : Assistance aux électeurs
Un numéro vert spécifique d’assistance, permettant une mise en relation avec le prestataire sera mis à disposition des électeurs pendant la période de scrutin.
Tout électeur atteint d’une infirmité le mettant dans l’impossibilité de voter peut se faire assister par un électeur de son choix.
ARTICLE 9 : Facilite AU recours au vote electronique
Toutes facilités seront accordées au personnel pour lui permettre de voter. Le temps passé par l’électeur pour voter n'entraînera aucune réduction de salaire, sous réserve du respect par l’électeur du temps strictement nécessaire pour effectuer les opérations de vote. 
Un poste en libre-service dans une salle réservée à cet effet sera mis à disposition au sein de chaque Etablissement de la Société STG Frigorifique (Noyal – Trémuson et Huttenheim) et permettra à tout électeur de voter sur internet durant la période d’ouverture des scrutins. Les postes en libre-service seront accessibles durant les horaires de bureau, soit de 10h00 à 17h00 et de 20h30 à 21h30.
Important : aucun moyen n'est prévu pour modifier les plages horaires de votes déterminées par ce protocole. Les électeurs sont donc informés qu'en cas d'arrivée tardive ou d'arrivées nombreuses peu avant la fermeture du site internet, il peut arriver qu'ils ne puissent voter sur un poste en libre-service.
ARTICLE 10 : BUREAU DE VOTE 
Un bureau de vote unique est constitué pour l’ensemble des collèges. 
Un bureau de vote centralisateur sera alors constitué pour centraliser les opérations de scellement et de dépouillement, tout en conservant les bureaux de votes initiaux et les accès locaux dont ils bénéficient.
Le bureau de vote est constitué d'un président et de deux assesseurs parmi les électeurs présents sur le site et acceptant le rôle. La présidence appartient au plus âgé, les rôles d’assesseurs sont attribués respectivement au second plus âgé et au plus jeune, sauf s’ils se présentent comme candidats.
Le président du bureau de vote s'assure de la régularité, du secret du vote et proclame les résultats. 
Seuls les membres du bureau de vote auront accès à la liste d’émargement pendant le scrutin, à des fins de contrôle de déroulement de scrutin. 
Article R. 2314-16 du Code du travail
Les membres du bureau de vote détiendront les clés électroniques des urnes électroniques garantissant l’intégrité et la sécurité du système. Ces clés seront générées en amont du scrutin lors de la phase de scellement du système de vote. Ces clés sont au nombre de trois dont deux d’entre elles seront indispensables pour déverrouiller le système et procéder au dépouillement.
En cas de dysfonctionnement informatique résultant d’une attaque du système par un tiers, d’une infection virale, d’une défaillance technique ou d’une altération des données, le bureau de vote seul aura compétence, après avis du représentant du prestataire, pour prendre toute mesure d’information et de sauvegarde et notamment pour décider la suspension des opérations de vote.
Les membres de la Direction, ainsi que les Organisations syndicales ayant présenté des listes de candidats peuvent avoir accès aux taux de participation et à leur évolution tout au long du scrutin.
ARTICLE 11 : DEPOUILLEMENT et PROCLAMATION
Après clôture automatique du scrutin par le système de vote électronique, le bureau de vote intègre au moins deux clés électroniques afin de déverrouiller les urnes électroniques et de procéder au dépouillement automatisé. 
Les résultats sont proclamés oralement par le Président du bureau de vote.
ARTICLE 12 : ORGANISATION D’UN SECOND TOUR
Indépendamment pour chaque scrutin, un second tour est organisé dans les cas suivants :
Carence de candidats au premier tour,
Quorum non atteint au premier tour (nombre de suffrages valables inférieur à la moitié des inscrits),
Un ou plusieurs sièges non pourvus à l'issue du premier tour.
ARTIclE 13 : FORMALITE ADMINISTRATIVE
Le procès-verbal doit être transmis uniquement au Centre de traitement des élections professionnelles (CTEP).
En cas de carence totale, il devra être adressé également à l’inspection du travail du Siège social de l’entreprise.
Fait A Noyal sur Vilaine, le 11 juillet 2023
En cinq exemplaires originaux
Pour la Société STG Frigorifique 
Représentée par Madame __________   ______________, Directrice de Site, dûment mandatée 


Le syndicat CFDT
Représenté par Monsieur __________   ______________, Délégué Syndical Central Entreprise, dûment mandaté 


Le syndicat CGT
Représenté par Monsieur __________   ______________, salarié, dûment mandaté 



Le syndicat CFTC
Représenté par Monsieur __________   ______________, Délégué Syndical Central Entreprise, dûment mandaté