FMC Automobiles S.A.S.
F.C.E. Bank plc (France)



ACCORD D'ENTREPRISE 

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022



PREAMBULE

En application des dispositions des articles L.2242-5 à L. 2242-14 du code du travail, la négociation annuelle obligatoire porte sur :

les salaires effectifs, 
la durée effective et l'organisation du temps de travail, 
les questions relatives à l'emploi, 
l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, 
ainsi que sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

De plus, la loi n°2014-873 du 04 août 2014 renforce la place de l’égalité entre les sexes dans la négociation collective, à la fois au niveau de l’entreprise que de la branche.

La loi regroupe désormais en une négociation unique les deux négociations annuelles obligatoires (NAO) en matière d’égalité hommes-femmes à savoir :

la négociation portant sur les objectifs d’égalité professionnelle et les mesures permettant de les atteindre, visée à l’article L 2242-5 du Code du Travail
la négociation sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, menée dans le cadre de la NAO sur les salaires, prévue par l’article L.2242-7 du même Code.

La Direction a invité les partenaires sociaux par courrier en date du 1er avril 2022, à lui faire part des points qu'ils souhaitaient porter à l'ordre du jour de cette négociation 2022.

De plus, la Direction a invité, à négocier, l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives des entreprises FMC Automobiles et FCE Bank plc (France) par un courrier daté du 1er avril 2022.

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, il a été remis aux organisations syndicales les documents suivants :

Tableau récapitulatif des demandes des organisations syndicales
Statistiques des augmentations au Mérite et Promotions de l’année 2021 - Nanterre
Statistiques des augmentations au Mérite et Promotions de l’année 2021 - Estrées Saint Denis
Rapport annuel sur la situation comparée des hommes et des femmes au 31/12/2020 (FMC Automobiles SAS et FCE Bank plc France)
Rapport annuel sur l’emploi 2021 (FMC Automobiles SAS) – Estrées Saint Denis
Rapports annuels sur l’emploi 2021 (FMC Automobiles SAS et FCE Bank plc France) – Nanterre

Un planning de réunions a été élaboré comprenant trois réunions plénières qui se sont déroulées le 09 mai 2022 (matin) puis le 13 mai 2022 (après-midi) et enfin, 18 mai 2022 (matin).

A l'issue de ces réunions qui ont abordé les différents sujets relatifs à la négociation annuelle obligatoire, la direction et les organisations syndicales ont abouti après des efforts respectifs et une volonté de concertation, à la signature du présent accord.

De plus, les Organisations Syndicales ne formulent pas de demande spécifique concernant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et demandent que l’accord soit reconduit dans les mêmes termes.

Enfin, dans le cadre du volet de la négociation relative à la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) dont l’objectif est de proposer des nouveaux leviers afin d'inciter l'usage de modes de déplacement moins polluants et d'impliquer les employeurs dans la transition écologique, les Organisations Syndicales ne formulent pas de demande spécifique concernant ce point.

Les parties signataires, audelà de cet accord, sont décidées à maintenir le dialogue, dans le but d'assurer un équilibre satisfaisant entre les aspirations des membres du personnel, les intérêts économiques de l'Entreprise et le bon fonctionnement de la Société.


CLAUSES ADMINISTRATIVES ET JURIDIQUES


Article 1

Le texte du présent accord résulte de la concertation intervenue entre la Direction de FMC Automobiles S.A.S. et F.C.E. Bank plc (France) et les Organisations Syndicales représentatives, à savoir la C.F.D.T et l’U.N.S.A. – A.S.M.A.C.

Article 2

Le présent accord s'applique au personnel ciaprès des Etablissements de Nanterre et Estrées-Saint-Denis de FMC Automobiles S.A.S. et F.C.E. Bank plc (France) : Ouvriers, Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise, Ingénieurs et Cadres dont les fonctions correspondent aux grades 1 à 8, ainsi que LL6 dans la classification Ford.

Il est conclu dans le cadre des articles L. 1142-5, L. 2242-1, L. 2242-5, L. 2242-8, L. 2242-9, L. 2242-11 à L. 2242-14, L. 2242-19 et L. 3345-1 du Code du Travail, relatifs aux Conventions Collectives.

Article 3

Le texte du présent accord sera déposé, conformément aux articles L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8 et D. 2231-2 à D. 2231-8 du Code du Travail, aux Secrétariats des Greffes des Conseils de Prud'hommes de Nanterre, ainsi qu'auprès de la DIRECCTE, sises à Hauts-de- Seine.

Article 4

Toute Organisation Syndicale représentative au sens des articles L. 2231-1 et L. 2231-3 du Code du Travail, et représentée à l'échelon de l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement dans les conditions visées par l’alinéa ci-dessous, ou exercer un droit d’opposition dans les conditions fixées par les articles L. 2231-1 et L. 2231-3 du Code du Travail.

Le présent accord constituant un tout indivisible, l'adhésion ultérieure d'une Organisation Syndicale représentative non signataire ne pourra pas être partielle. Selon l'article L. 2261-3 du Code du Travail, les autres parties signataires seront averties par lettre recommandée de cette demande d'adhésion qui interviendra, sauf stipulation contraire légale, dans un délai de huit jours francs.

Cette adhésion fera l'objet du dépôt prévu aux articles L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8 et D. 2231-2 du Code du Travail, à la diligence de son ou ses auteurs.

Article 5

Le présent accord est conclu pour une période d'un an, à compter du 1er Janvier 2022 jusqu'au 31 Décembre 2022, et expirera à l'issue de cette période.

Article 6

L'ensemble des dispositions arrêtées par le présent accord est valable, sauf dans le cas où des dispositions légales ou conventionnelles nationales, régionales ou locales applicables à venir, seraient plus favorables.

Article 7

Les dispositions du présent accord, qui sont plus favorables que les dispositions légales ou conventionnelles en vigueur, ne sont applicables que pendant la durée de l'accord et cesseront de produire leurs effets à la date prévue de l'expiration de celuici, soit le 31 décembre 2022.


REMUNERATION


Article 8 – AUGMENTATIONS

Les parties se sont accordées pour que la politique de rémunération en 2022 s'applique de la façon suivante en fonction des catégories :

Dispositions pour le personnel ouvrier d’Estrées-Saint-Denis (du coefficient 145 au coefficient 215 inclus) en contrat à durée indéterminée présent aux effectifs au 1er juin 2022

1) Un budget de 3 % de la masse salariale de la catégorie Ouvriers de l'établissement d'Estrées-Saint-Denis sera consacré à la revalorisation des salaires de cette catégorie de personnel pour 2022. Cette augmentation générale sera versée au mois de juin 2022 avec un effet rétroactif au 1er avril 2022 et ne sera pas inférieure à 60 euros brute mensuelle (équivalent temps plein) pour le personnel dont la rémunération mensuelle brute (équivalent temps plein) est inférieure à 2000 euros.

2) Un budget de 0.5% de la masse salariale de la catégorie Ouvriers de l'établissement d'Estrées-Saint-Denis sera consacré aux augmentations au mérite. Ces augmentations au mérite seront versées au mois de juin 2022 avec un effet rétroactif au 1er avril 2022.

L'éligibilité à cette augmentation individualisée est annuelle. 

La date d’éligibilité future s’appréciera par rapport au 1er avril 2023.



3) Pour l’ensemble du personnel ouvrier d’Estrées-Saint-Denis, une prime exceptionnelle de 120 euros brut (équivalent temps plein) sera versée au mois de septembre 2022.

Cette prime exceptionnelle pourra être éligible à la prime exceptionnelle dite « prime Macron » et bénéficiera des exonérations en vigueur. Cette dernière conformément aux règles d’éligibilité en vigueur sera versée aux collaborateurs en contrat à durée indéterminée et présent à l’effectif au 1er septembre 2022 (à l’exclusion des collaborateurs non payés par l’entreprise). 


Dispositions pour le personnel Employé, Technicien, Agent de Maîtrise (à partir du coefficient 225) d’Estrées-Saint-Denis en contrat à durée indéterminée présent aux effectifs au 1er juin 2022

1) Une enveloppe de 3,5 % de la masse salariale Employé, Technicien, Agent de Maîtrise, d’Estrées-Saint-Denis sera consacrée aux augmentations au mérite de ces mêmes catégories professionnelles. Ces augmentations au mérite seront versées au mois de juin 2022 avec un effet rétroactif au 1er avril 2022.

La date d’éligibilité future s’appréciera par rapport au 1er avril 2023.

2) Pour l’ensemble du personnel Employé, Technicien, Agent de Maîtrise d’Estrées-Saint-Denis, une prime exceptionnelle de 120 euros brut (équivalent temps plein) sera versée au mois de septembre 2022.

Cette prime exceptionnelle pourra être éligible à la prime exceptionnelle dite « prime Macron » et bénéficiera des exonérations en vigueur. Cette dernière conformément aux règles d’éligibilité en vigueur sera versée aux collaborateurs en contrat à durée indéterminée et présent à l’effectif au 1er septembre 2022 (à l’exclusion des collaborateurs non payés par l’entreprise). 

Dispositions pour le personnel Employé, Technicien, Agent de Maîtrise (à partir du coefficient 225), de Nanterre et Cadre I, II, IIIA & IIIB des établissements de Nanterre et d’Estrées-Saint-Denis 

1) Une enveloppe de 3,5 % de la masse salariale Employé, Technicien, Agent de Maîtrise de Nanterre et Cadre I, II, IIIA & IIIB des établissements de Nanterre et d’Estrées-Saint-Denis sera consacrée aux augmentations au mérite de ces mêmes catégories professionnelles. Ces augmentations au mérite seront versées au mois de juillet 2022 avec un effet rétroactif au 1er avril 2022.

La date d’éligibilité future s’appréciera par rapport au 1er avril 2023.


PRIMES ET INDEMNITES


Article 9  INDEMNITE DE TRANSPORT

Cet article est exclusivement applicable au personnel de l'Etablissement d'Estrées-Saint-Denis.

Compte tenu de la situation géographique du Centre de Distribution de Pièces de Rechange d'Estrées-Saint-Denis, une indemnité de transport est accordée à l'ensemble du personnel de cet Etablissement.

Cette indemnité sera à valoir sur toutes celles qui pourraient résulter de l'application des textes légaux, réglementaires, ou conventionnels à venir.

Cette indemnité est journalière, donc liée à la prestation d'une journée effective de travail.
Elle sera également versée dans les cas suivants :
- journée de travail interrompue par un accident du travail, nécessitant un arrêt de travail immédiat,
- journée de travail interrompue pour cause de maladie, dûment constatée par un certificat médical,
- journée de travail interrompue pour une raison familiale grave, dûment justifiée.
Les membres du personnel appelés à se rendre au Centre à la demande de la Direction, en dehors des journées de travail normales, et pour un temps de travail même limité, auront droit également au paiement de l'indemnité journalière de transport.

Celleci est fixée comme suit par zones d'habitat définies par les distances réelles les plus directes entre le Centre de Distribution et le centre de l'agglomération la plus proche du domicile.

Taux journalier en Euros
	Kilomètres	Applicable
	Zone	Aller/Retour	au 01/06/2022

	I	0 à 5	0,42
	II	+	5 à 10	0,81
	III	+	10 à 15	1,35
	IV	+	15 à 20	1,82
	V	+	20 à 40	2,65
	VI	+	de 40	2,98


On entend par agglomération, toute ville, tout village ou hameau, qui figure sur la carte IGN n 9.
Les distances réelles les plus directes seront celles qui figurent sur cette carte à l'exclusion de toute autre.

Dans le cas où cette carte serait réimprimée, la dernière édition connue sera prise en compte.

Article 10  MONTANT ET CONDITIONS D’ATTRIBUTION DE LA PRIME DE FIN D’ANNEE AUX SALARIES DE FMC AUTOMOBILES S.A.S. / FCE BANK PLC (France)

Cette prime, versée en net, est applicable au personnel en contrat à durée indéterminée (à l’exclusion des collaborateurs non payés par l’entreprise) et présent au 1er décembre. Son montant est égal au salaire de base plus la prime d'ancienneté à cette date. 

Des abattements en fonction du temps de présence seront appliqués pour le personnel entré dans l'Entreprise après le 31 mars de l'année considérée, dans les conditions suivantes :

	date d'entrée située entre le 1er avril et le 30 juin inclus : 25 % d'abattement,

	date d'entrée située entre le 1er juillet et le 30 septembre inclus : 50 % d'abattement,

	date d'entrée située entre le 1er octobre et le 30 novembre inclus : 75 % d'abattement,

	date d'entrée située entre le 1er décembre et le 31 décembre inclus : 100 % d'abattement.
Le paiement en fonction du temps de présence de cette prime s'appliquera également pour les membres du personnel dont le contrat a été suspendu pour les raisons suivantes :

 Congé parental d’éducation,
 Congé pour création d'entreprise.

Par ailleurs, des abattements en fonction du temps de présence seront appliqués pour le personnel quittant l'Entreprise pour toute suspension ou rupture de contrat de travail intervenant en cours d'année du fait de :

 Congé parental d’éducation,
 Congé pour création d'entreprise,
 Licenciement pour motif économique,
 Invalidité permanente,
 Retraite et retraite anticipée.

dans les conditions suivantes : 

	date de départ située entre le 1er janvier et le 31 mars inclus : 100 % d'abattement,

	date de départ située entre le 1er avril et le 30 juin inclus : 75 % d'abattement,

	date de départ située entre le 1er juillet et le 30 septembre inclus : 50 % d'abattement,

	date de départ située entre le 1er octobre et le 30 novembre inclus : 25 % d'abattement.


La prime de fin d'année sera payée avec le solde de tout compte. Aucun réajustement ne sera pratiqué pour d'éventuelles augmentations générales postérieures à la date effective du départ physique.
La prime de fin d'année peut subir des abattements en cas d'absence non autorisée dans l'année calendaire.


Ces abattements seront calculés de la manière suivante :

  1 jour  d'absence non justifiée       2 % de réduction
  2 jours d'absence non justifiée      5 % de réduction
  3 jours d'absence non justifiée     10 % de réduction
  4 jours d'absence non justifiée     15 % de réduction
  5 jours d'absence non justifiée     20 % de réduction
  6 jours d'absence non justifiée     30 % de réduction
  7 jours d'absence non justifiée     40 % de réduction
  8 jours d'absence non justifiée     60 % de réduction
  9 jours d'absence non justifiée     80 % de réduction
  10 jours d'absence non justifiée     pas de prime.

Par absence non autorisée, il faut entendre toute absence non justifiée n’ayant pas fait l’objet d’une autorisation préalable de la hiérarchie.








Article 11  PAIEMENT INTEGRAL DE LA PRIME DE FIN D'ANNEE EN CAS DE DECES

Quelque soit la date où sera intervenu le décès, la prime de fin d'année sera payée dans son intégralité.



Article 12  PRIME D'ANCIENNETE  CADRES / NON CADRES

La prime d'ancienneté pour le personnel Cadres et Non Cadres sera calculée sur le salaire de base mensuel et échelonnée de 1 % par année d'ancienneté à partir de trois ans révolus, jusqu'à 15 % maximum pour quinze ans d'ancienneté et au-delà.


Article 13  PRIME DE VACANCES

Une prime de vacances de 640 Euros sera attribuée au personnel en contrat à durée indéterminée (à l’exclusion des collaborateurs non payés par l’entreprise) et figurant à l'effectif des Etablissements référencés à l'Article 2 au 1er juin 2022 et ayant cumulé 5 mois de présence continue ou discontinue entre le 1er novembre 2021 et le 1er juin 2022. Elle sera payable en même temps que la paie du mois de juin 2022.


DUREE DU TRAVAIL


Article 14

Les modalités d’application de la durée du travail sont définies par l’accord de substitution aux accords de réduction du temps de travail signé le 3 décembre 2004 ainsi que sur l'avenant du 20 octobre 2010. 


CONGES (autres que congés payés)


Article 15

Un congé d'ancienneté est accordé à chaque salarié selon les modalités suivantes :

a - Personnel ouvrier et non-cadre 
1 jour à partir de 5 ans d’ancienneté au 1er juin, 
2 jours à partir de 10 ans d’ancienneté au 1er juin, 
3 jours à partir de 20 ans d’ancienneté au 1er juin, 

Les jours de congés d'ancienneté ne peuvent être accolés au congé principal mais peuvent l’être à la 5ème semaine. 

b - Personnel cadre

2 jours pour le personnel âgé de 30 ans et 1 an d’ancienneté au 1er juin, 
3 jours pour le personnel âgé de 35 ans et 2 ans d’ancienneté au 1er juin, 

Les jours de congés d'ancienneté ne peuvent être accolés au congé principal mais peuvent l’être à la 5ème semaine. 

Il reste maintenu que dans le cadre des congés pour événement familial, le temps de trajet nécessaire pour se rendre sur le lieu dudit événement est rajouté au congé initial, avec l’accord du supérieur hiérarchique.

De plus, le personnel qui sera dans l'obligation de déménager pour motif professionnel bénéficiera d'un jour d'absence payé. Dans le cas d'un déménagement pour cause personnelle, l'autorisation devra être donnée par le supérieur hiérarchique.
Ces jours de déménagement seront codifiés, par la Direction des Ressources Humaines après autorisation écrite du manager, en Absence autorisée payée (AAP).


ACCORD EN FAVEUR DE L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 


Article 16

Dans le cadre du volet de la négociation relative aux objectifs d’égalité professionnelle et les mesures permettant de les atteindre ainsi que sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Direction a commenté les rapports annuels sur l'emploi et de situations comparées des hommes et des femmes pour les établissements de Saint-Germain-en-Laye et d'Estrées-Saint-Denis. 

Lors de la négociation annuelle obligatoire de 2015, il a été abordé le point relatif à l’accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les Organisations Syndicales et la Direction se sont accordées à revoir le contenu de l’accord afin d’aboutir à la mise en place d’un nouvel accord.

Un accord a donc été conclu en date du 29 mai 2015 et pour une durée de 3 ans et ce dernier a été déposé auprès des Instances Administratives compétentes. Une copie de cet accord a également été remis aux Organisations Syndicales signataires. Les Organisations syndicales formulent le souhait de reconduire l’accord dans les mêmes termes.

Les Organisations Syndicales ne formulent aucune demande spécifique et proposent de revoir le point lors des prochaines revues salariales et/ou dans le cadre du suivi de l’accord présenté en comité central d’entreprise. 


ACCORD RELATIF AU DROIT A LA DECONNEXION 


Article 17

Lors de la négociation annuelle obligatoire de 2017, il a été abordé le point relatif à l’accord d’entreprise en faveur du droit à la déconnexion. 

Un accord a donc été conclu en date du 01 janvier 2018 et pour une durée indéterminée et ce dernier a été déposé auprès des Instances Administratives compétentes. Une copie de cet accord a également été remis aux Organisations Syndicales signataires.

Les Organisations Syndicales ne formulent aucune demande spécifique et proposent de revoir le point lors des prochaines revues salariales.






Fait à Nanterre, le 18 mai 2022

Pour les Syndicats

Pour la C.F.D.T.







Délégué Syndical Estrées-Saint-Denis



Pour U.N.S.A.







Délégué Syndical Nanterre



Pour la Direction







Directeur Administratif et des Ressources Humaines







Responsable Ressources Humaines (Nanterre)







Responsable du personnel (Estrées-Saint-Denis)