ACCORD SUR LA MISE EN PLACE D’EQUIPES DE SUPPLEANCE
SOCIETE BEURRIERE DE D’ISIGNY


ENTRE 
La direction de la société Beurrière d’Isigny, 7 avenue Saint Martin, 50540 Isigny Le Buat, n°SIRET 39936646700013, représentée par XXX
ET
Le syndicat XXX représenté par XXX


PREAMBULE 

Afin de répondre à des problématiques de rétention et d’attractivité, tout en permettant de garantir nos capacités de production, il a été mené une reflexion afin de trouver une organisation du travail répondant à ces différentes attentes. Elle aura pour objectif de nous permettre d’augmenter nos temps d’ouverture sur les week-ends tout en réduisant le nombre de samedis et dimanches travaillés pour les équipes de semaine.
Dans le cadre de l’article L-3132-16 et suivants du Code du Travail, il a été convenu la mise en place d’équipes de suppléance pour le personnel des services fabrication, conditionnement, maintenance, entrepôt et laboratoire.

ARTICLE 1 – OBJET
Le présent accord a pour objectif de définir les modalités d’organisation et de rémunération pour la création d’équipes de suppléance au sein des services définis dans l’Article 2 du présent accord. 

ARTICLE 2 – PERSONNEL CONCERNE 
Les services qui pourront être concernés par les équipes de suppléance sont : 
La fabrication
Le conditionnement
La maintenance secteur fabrication et conditionnement
L’entrepôt 
Le laboratoire

ARTICLE 3 – MODALITES DE MISE EN PLACE
Les équipes de suppléance seront composées du personnel volontaire titulaire de contrat de travail à durée indéterminée, à durée déterminée ou contrat de mise à disposition. 
La mise en place de cette organisation fera l’objet d’un avenant au contrat de travail, d’une durée maximum d’un an, pour les salariés intrégrant ces équipes de suppléance.
Les salariés travaillant actuellement en équipe de semaine peuvent se porter volontaires pour faire partie des équipes de suppléance. Suite à la présentation des modalités de mise en oeuvre, la demande sera adressée par écrit au service des Ressources Humaines. Elle pourra être acceptée en fonction des disponibilités, des besoins et du degré d’autonomie et de polyvalence du salarié sur son poste. 
Dans l’hypothèse où le nombre de volontaires serait supérieur à celui requis, l’employeur décidera de la constitution définitive des équipes.

ARTICLE 4 – RENOUVELLEMENT DE L’AVENANT
La signature renouvelant l’avenant au contrat de travail permettant au collaborateur de travailler au sein de l’équipe de suppléance, interviendra 1 mois précédent le terme de l’avenant.
Dans le cas de la mise en place d’équipes de suppléance à durée déterminée sur un atelier, une ligne ou un service en particulier, l’entreprise et le salarié s’engageront sur ladite durée. 
Cette période pourra être prolongée et impliquera un renouvellement des engagements mutuels. 

ARTICLE 5 – CHANGEMENT D’ORGANISATION
Au cours de la période définie au sein de l’avenant au contrat de travail, le salarié en équipe de suppléance pourra demander à réintégrer une équipe de semaine en respectant un délai de préavis d’un mois.  
Cette demande écrite sera adressée au service Ressources Humaines. Ce délai peut être réduit dès lors que le salarié et l’entreprise s’accordent sur les modalités de réintégration. 
L’entreprise s’engage à réintégrer un salarié d’une équipe de suppléance en semaine, dans un emploi similaire occupé précédemment assorti d’une rémunération au moins équivalente.

ARTICLE  6 – SUSPENSION TEMPORAIRE DES EQUIPES DE SUPPLEANCE
Dans le cas où, une baisse d’activité ou un problème organisionnel (par exemple sous effectif), tout ou partie des équipes de suppléance pourront faire l’objet d’une suspension temporaire sans pour autant supprimer ou dénoncer l’accord. Cette suspension temporaire fera l’objet au préalable d’une information consultation en CSE. 
A l’issue de ces informations-consultations, chaque salarié travaillant en équipe de suppléance sera informé des dates de la suspension par courrier adressé en recommandé ou remis en mains propres contre décharge 1 mois avant le premier jour de la suspension. Cette information devra être complétée d’une information collective et d’entretiens individuels. 



ARTICLE  7 – ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DU REPOS
Organisation du temps de travail
Le travail des équipes de suppléance sera réparti en une équipe qui sera présente 24h et dont l’horaire de travail sera réparti comme suit : 
1ère équipe :
Samedi : 	05h00 – 17h00
Dimanche :	05h00 – 17h00

2e équipe : 
Samedi : 	17h00 – 05h00
Dimanche :	17h00 – 05h00

Cette organisation concernera l’ensemble des services (fabrication, conditionnement, maintenance, laboratoire, entrepôt). 
En cas de baisse d’effectif ou d’activité, une demi-équipe de suppléance pourra être mise en place. Les horaires de travail seront les suivants : 
Samedi : 	05h00 – 17h00
Dimanche :	17h00 – 05h00

Toute autre organisation fera l’objet d’un avenant à cet accord. 

Organisation du temps de repos
Les temps de pause seront de 45 minutes par poste de 12h. 30 minutes de cette pause seront déduites du temps de travail effectif et à ce titre ne seront pas rémunérées. 

ARTICLE   8 –  REMUNERATION
Pour une durée hebdomadaire de 23 heures de temps de travail effectif, la rémunération des salariés sera majorée conformément aux dispositions de l’article L.3132-19 du Code du Travail de 50% par rapport à celle qui serait due pour une durée équivalente effectuée suivant l’horaire normal de l’entreprise. 
En fonction de l’horaire collectif du service, cette rémunération spécifique sera assurée par : 
Un maintien de salaire sur la base de 35h00 hebdomadaire pour un temps de travail annuel retenu de 1607 heures. 
Un maintien de salaire sur la base de 34h30 hebdomadaire pour un temps de travail annuel retenu de 1584 heures. 

Toute modification de cette base fera l’objet d’un avenant. 

Une prime sera perçue pour chaque week-end complet travaillé calculée comme suit : 
2.2 * (taux horaire + (taux horaire * taux d’ancienneté))
La rémunération des salariés comprenant la majoration légale à laquelle s’ajoute la prime de week-end travaillé se substie aux majorations pour samedi et dimanche travaillés en vigueur dans l’entreprise dans la mesure ou elle est plus favorable aux salariés. 
La majoration légale dont bénéficient les salariés travaillant en équipe de suppléance se cumulera, le cas échéant, avec toute majoration de salaire pour travail de nuit ou de jours fériés.
Les salariés bénéficieront également des indemnités de panier selon le tarif en vigueur (1 panier par poste). 

ARTICLE  9 – CONGES PAYES ; CONGES EXCEPTIONNELS ET REPOS
L’acquisition des droits à congés payés se fait selon les règles en vigueur dans l’établissement. La prise des congés payés se fera sur la base suivante : lorsqu’un collaborateur travaille en équipe de suppléance un week-end de congés équivaut à 5 jours ouvrés. 
Le personnel composant l’équipe de suppléance bénéficiera des congés exceptionnels. Les heures correspondantes incrémenteront la banques d’heures.
Les jours de repos (congés payés, repos compensateur, heures à récupérer…) devront être posés par week-end complet. 

ARTICLE  10 – CONDITION DE REMPLACEMENT
Les remplacements des salariés des équipes de suppléance seront effectués par les salariés en équipe de semaine sous réserve de respecter la législation relative à la durée maximale du travail et à la durée minimale du repos quotidien et hebdomadaire. 
Lorsqu’ils effectueront ces remplacements, les salariés bénéficieront de 5 jours de repos répartis sur la semaine précédente et suivante du week-end de remplacement. 
Afin de ne pas pénaliser les banques d’heures des salariés d’équipe de semaine effectuant des remplacements des salariés d’équipes de suppléance, il sera ajouté dans la banque d’heures un forfait par week-end de remplacement en fonction de l’horaire collectif du service : 
Conditionnement / Maintenance fabrication et conditionnement / Entrepôt : 2h30
Fabrication : 3h20
Laboratoire : 3h30
Lorsqu’ils effectueront ces remplacements, les conditions de rémunération de l’article 8 du présent accord, leurs seront appliquées.

ARTICLE  11  – FORMATION
Les salariés travaillant en équipe de suppléance ont accès au même titre que les autres salariés de l’entreprise à la formation professionnelle. 
A ce titre, leurs besoins de formation seront pris en compte dans le plan de formation annuel. Chaque formation effectuée en semaine se fera dans le respect des durées maximales journalières et hebdomadaires de travail et sera comptabilisée comme temps de travail effectif.

ARTICLE  12  –  RETOUR EXCEPTIONNEL LA SEMAINE
Un retour exceptionnel en semaine, pour notamment participer à des formations, des réunions d’équipe, réaliser les entretiens obligatoires (RH et managériaux) ainsi que se rendre à une visite médicale pourra être demandé et validé par le manager aux collaborateurs des équipes de suppléance. 
Ce retour en semaine devra se situer dans le cadre des durées autorisées par la loi et la Convention Collective (46h de travail hebdomadaire et 35h de repos hebdomadaire). 
Chaque journée de travail réalisée en complément des journées du samedi et du dimanche alimentera la banque d’heures pour les personnes concernées ou ouvrira droit à une récupération par journée supplémentaire pour les agents de maîtrise.

ARTICLE  13  –  SECURITE
La mise en place des équipes de suppléance comprend des mesures qui garantissent la sécurité des personnes (formation, consignes) et la présence d’un sauveteur secouriste du travail.

ARTICLE  14  –  ACTIVITE EXTERIEURE
Les salariés travaillant en équipe de suppléance pourront occuper une autre activité professionnelle à l’extérieur de l’entreprise sous réserve de se conformer à la législation relative à la durée maximale du travail et à la durée minimale du repos quotidien et hebdomadaire et d’en informer l’employeur par écrit. 

ARTICLE  15  –  DATES D’APPLICATION DU PRESENT ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indeterminée à compter de la date de signature.

ARTICLE  16  –  DENONCIATION-REVISION 
La dénonciation du présent accord peut être partielle ou totale. 
La dénonciation partielle est expressément prévue par les parties : elle visera une partie du champ d’application de l’accord et ne pourra concerner que le personnel des services fabrication, conditionnement, maintenance, entrepôt et laboratoire. 
En cas de dénonciation partielle sur la partie employeur ou par la totalité des organisations syndicales, un délai de préavis de 3 mois sera respecté.
En cas de dénonciation totale de l’accord par la partie employeur ou par la totalité des organisations syndicales, le présent accord continuera à s’appliquer jusqu’à ce qu’un nouvel accord lui soit substitué, et au plus tard pendant un an à compter de l’expiration du délai de préavis. 
A effet de conclure un nouvel accord, l’employeur devra alors convoquer les organisations syndicales représentatives à une nouvelle négociation dans un délai maximum de trois mois suivant la date de dénonciation du présent accord, ceci conformément à l’article L-2222-6 du Code du Travail. 
Si une organisation syndicale dénonce le présent accord, celui-ci continuera à lier, s’ils existent, les autres signataires, et donc à produire effet dans les relations de travail au sein de la Société. 
Dans les mêmes conditions que celles où elles peuvent le dénoncer, l’employeur, les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord d’entreprise ou y ayant adhéré ultérieurement sans réserve et en totalité, peuvent également demander la révision de certaines clauses. 
En l’absence d’accord unanime de tous les signataires et de toutes les organisations syndicales ayant ultérieurement adhéré sans réserve et en totalité sur un texte nouveau, la demande de révision sera sans effet, et la clause ancienne maintenue, sauf accord unanime pour sa suppression pure et simple. 

ARTICLE  17  –  PUBLICITE DE L’ACCORD 
Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires (une version papier signée et une version électronique en format Word) à la DREETS de Saint Lô et un exemplaire au Greffe du conseil des Prud’hommes d’Avranches.

Fait à Isigny le Buat, le 12/09/2023,
Pour la Délégation syndicale XXX				Pour la Direction