ACCORD SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE 
ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Entre les soussignés :
D’une part,
L’Entreprise capricorn AUTOMOTIVE, dont le siège social est à 81 rue de la Tour – 42000 SAINT ETIENNE, 


D’autre part,
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :

PREAMBULE :
La Direction et les représentants du personnel, attachés au respect de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont sans cesse œuvré dans ce sens afin de garantir l'effectivité de ce principe dans l’entreprise.

A ce titre, les parties signataires profitent du présent accord pour marquer une nouvelle fois leur attachement à ce principe et plus largement au principe général figurant à l'article L. 1132-1 du Code du travail prohibant toute forme de discrimination.

Le présent accord, a pour objet de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise et de mettre en œuvre les moyens nécessaires à la suppression ou, à défaut, la réduction des inégalités constatées. A cet effet, le présent accord comporte :
une série d’objectifs de progression ;
des actions permettant d’atteindre ces objectifs ;
et des indicateurs permettant d’évaluer l’effet des actions mises en œuvre..

Enfin, conscientes de l'impact des représentations socioculturelles sur le monde professionnel, les parties désirent encourager la mixité pour chacun des niveaux d'emploi de l'entreprise.

Cependant, il est à rappeler que l’activité de l’entreprise de fabrication de vilebrequins, par sa nature d’activité technique et mécanique, est représentée à 92% par des hommes.
La situation de l’entreprise au niveau des effectifs hommes et femmes est composée comme suit : 
100% d’hommes en production et services techniques, 
100% de femmes dans les services administratifs, hors commercial,
L’emploi est complètement distinct. Il n'y a pas de comparaison possible, elle n’a pas d’objet. 

Article 1 : objet 
L'accord s'inscrit dans le cadre des dispositions L.2245-5 et R.2242-2 du Code du travail. L'objet de l'accord est de promouvoir l'égalité professionnelle au sein de l'entreprise en fixant les objectifs de progression, en déterminant des actions permettant d'atteindre ces objectifs et en y associant des indicateurs chiffrés permettant d'évaluer l'effet des actions mises en œuvre.

Article 2 : champ d'application 
Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de l'entreprise capricorn AUTOMOTIVE SAS.


Article 3 : étude de la situation professionnelle des femmes et des hommes au sein de l'entreprise
Dans le but d'établir un diagnostic préalable de la situation professionnelle des femmes et des hommes, la direction de l'entreprise et les organisations syndicales se sont appuyées sur les éléments figurant dans la base de données économique et sociale prévue l'article L. 2323-7-2 du Code du travail.

Article 4 : Actions préexistantes
Un accord en date du 1er janvier 2015, visant à promouvoir l'égalité professionnelle mettait en œuvre les mesures suivantes :

Bien que les parties signataires reconnaissent la pertinence et l'efficacité de ces mesures, il est convenu que, dans certains domaines, leur seront substituées les nouvelles mesures prévues par le présent accord.


Article 5 : Actions choisies pour la promotion de l'égalité professionnelle
Les parties signataires ont convenu de mettre en place des actions ayant pour objet de promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise. 
Des objectifs sont définis. Au titre de ces objectifs, des actions seront mises en œuvre et mesurées au moyen d'indicateurs.


Domaine d’action :  La rémunération effective
Action : La Direction entend rappeler tout d’abord son attachement aux principes d’égalité de traitement et de non discrimination, et qu’à ce jour, les écarts de rémunération pouvant exister au sein d’une même catégorie, voire entre les salariés classés à un même niveau de classification s’expliquent par des raisons objectives et pertinentes qui peuvent notamment tenir à des écarts liés au niveau d’autonomie et/ou de qualification des salariés ou encore à la nature des postes effectivement tenus.

La société emploie au 31 décembre 2017  50 salariés en CDI ; 4 femmes et  46 hommes ; parmi lesquels 8 cadres dont 1 femme et 7 hommes. 

Objectif :  Chaque année, la direction étudiera les écarts de rémunération existants entre les femmes et les hommes. 
En l’absence de justification objective et pertinente expliquant les écarts éventuellement constatés, une action spécifique correctrice sera envisagée.

Indicateurs chiffrés : Les indicateurs permettant le suivi de l’objectif fixé et des mesures associées dans le domaine des rémunérations effectives, sont les suivants :

Valeur de la rémunération moyenne des femmes et des hommes au sein de chacune des catégories professionnelles : cadres, ETAM, employés/ouvriers. 
 Salaires mensuels bruts médians des hommes et des femmes cadres, ETAM, employés/ouvriers depuis 2017. 

Il est précisé que les indicateurs de suivi seront communiqués, sous réserve qu’ils n’aboutissent pas à la communication d’informations individualisées.

L’entreprise s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé. Néanmoins, les parties conviennent que l’objectif ne pourra légitimement être atteint s’il intervient une circonstance extérieure justificative.


Domaine d'action : la formation

Action : la Direction souhaite faciliter l’accès et la participation à la formation des salariés chargés de famille.

 Objectif : La Direction privilégiera les actions de formations externes liées à l'emploi dans les locaux de l'entreprise et pendant le temps de travail.

Indicateur chiffré : Nombre de formations externes réalisées dans les locaux par rapport au nombre de formations externes totales.

L’entreprise s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé. Néanmoins, les parties conviennent que l’objectif ne pourra légitimement être atteint s’il intervient une circonstance extérieure justificative.

Domaine d'action : l’embauche

Action :  La société s’engage à garantir l’égalité de traitement des candidatures à chaque étape du processus de recrutement, par le respect des mêmes critères objectivés de sélection pour tous les candidats, afin que les choix ne résultent que de l’adéquation entre le profil du candidat ou de la candidate et les critères requis pour occuper l’emploi proposé.
Les réponses aux offres d’emploi en interne seront étudiées en priorité (incluant les salariés en CDD ou en intérim effectuant des remplacements).

Objectif :  Assurer une représentation équilibrée des deux sexes dans les campagnes de recrutement.

Indicateurs chiffrés :
Le nombre et la répartition des embauches en CDI par sexe/fonction/filière/emploi/coefficient d’embauche.
Le pourcentage de femmes recrutées à un poste d’encadrement

L’entreprise s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé. Néanmoins, les parties conviennent que l’objectif ne pourra légitimement être atteint s’il intervient une circonstance extérieure justificative.




Domaine d'action : l'articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité parentale
Action : La direction souhaite :
favoriser l'articulation entre activité professionnelle et exercice de l'activité parentale
favoriser le rôle des pères dans l'exercice de la responsabilité familiale pour permettre aux femmes d'avoir aussi une activité professionnelle et contre une répartition des rôles selon le genre,
améliorer les conditions de reprise d'une activité professionnelle après une absence pour enfant (congé maternité, congé d'adoption, congé parental d'éducation), 
Objectifs :
permettre un aménagement des horaires de travail pour les salariés ayant un enfant à charge en bas âge,
faciliter le passage temps complet/temps partiel et inversement, notamment pour les salariés ayant un enfant en bas âge,
maintenir la rémunération à 100 % dans le cadre du congé paternité,

-Indicateur chiffré : Nombre de bénéficiaires pour chacune des actions.

L’entreprise s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé. Néanmoins, les parties conviennent que l’objectif ne pourra légitimement être atteint s’il intervient une circonstance extérieure justificative.


Article 6 : Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée de trois ans à compter du 1er janvier 2018.

Article 7 : Consultation des représentants du personnel

Le présent accord est soumis avant sa signature à la consultation du comité d’entreprise et du CHSCT.

Article 8 : Adhésion
Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion prendre effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE;
Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée aux parties signataires. 


Article 9 : Révision de l'accord
A la demande d'une des organisations syndicales signataires, il pourra être convenu d'ouvrir des négociations de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L.2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail. Cette négociation de révision sera systématiquement ouverte si la demande en est faite par la Direction.


Article 10. Clause De Rendez-Vous
Dans un délai de 12 mois suivant l’application du présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.

En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai de 3 mois suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.


Article 11. Dénonciation De L’accord 
Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de 2 mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent. 

La direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.


Article  12 : Communication de l'accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Il fera l'objet de publicité au terme du délai d'opposition.

Article 13 : Publicité
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE de la Loire, et un exemplaire auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Saint-Etienne.

Fait à Saint-Etienne,
le 20 juin 2018







			



ANNEXE 1 
RAPPORT DE LA SITUATION COMPAREE DE L'ANNEE 2017