ACCORD COLLECTIF N°2022/01
SUR LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL, DES REPOS
INTEGRANT L’ANNUALISATION, LA FLEXIBILITE 
ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL



Entre les soussignés


La SELARL LA VETERINAIRE DE SANTE
Exerçant sous le nom commercial de cabinet vétérinaire CASAVET
Au capital de 5000 euros

dont le siège social est situé 15 boulevard Maréchal Joffre – 66600 CASE DE PENE
Immatriculée au RCS de Perpignan sous le numéro RCS 831 535 745

Etablissement secondaire : 
9 bis rue Dénis Fustel de Coulanges
66000 Perpignan

Agissant par l’intermédiaire de son représentant, XXX prise en qualité de gérante


D'une part,

Et

L’ensemble du personnel de la Société ayant ratifié l’accord, à la majorité qualifiée des deux tiers des salariés inscrits à l’effectif, 
Ci-après dénommés « les Salariés »,


D'autre part,






Préambule :

Préambule occulté 

Titre 1 : Les dispositions liminaires 

Article 1.1 : Le cadre juridique	

Article occulté


Article 1.2 : Champ d’application

Article occulté

Titre 2 : Les dispositions négociées ratifiées par les salariés à la majorité des deux-tiers:

Phrase occultée

Article 2.1 : Le temps de travail et ses accessoires

Article 2.1.1. Le temps de travail effectif et le temps assimilé à du temps travail effectif ouvrant droit à rémunération 

Article occulté

Article 2.1.2 : Les temps de pause non indemnisés

Article occulté

Article 2.1.3. : Le chômage  partiel 

Article occulté

Article 2.2 : Les durées maximales et minimales de travail

2.2.1. Le bornage des durées quotidiennes

Article occulté

2.2.2. Le bornage des durées hebdomadaires de travail

Article occulté

2.2.3. Le bornage de la durée annuelle de travail (hors convention forfait jours)

Article occulté

Article 2.3 : Les durées minimales de repos

2.3.1. La durée minimale de repos quotidien

Article occulté

2.3.2. La durée minimale de repos hebdomadaire

Article occulté

Article 2.4 : Les jours fériés et journée de solidarité

Article occulté

Article 2.5 :  La gestion du temps de travail et des repos dans le cadre d’un décompte annualisé 

Article 2.5.1. : La période de référence de 12 mois

Article occulté

Article 2.5.2 : Le principe l’annualisation du temps de travail

Article 2.5.2.1. Le personnel concerné par l’annualisation du temps de travail

Article occulté

Article 2.5.2.2. La compensation arithmétique des heures de travail à l’année

Article occulté

Article 2.5.2.3. Le compteur-temps et ses modalités de fonctionnement 

Article occulté

Article 2.5.2.4.. Les modalités de positionnement des heures ou jours de récupérations 

Article occulté

Article 2.5.3. : Les heures supplémentaires, complémentaires  et bonification sur le forfait jours

Article 2.5.3.1. La définition des heures supplémentaires et le seuil de déclenchement  :

Article occulté

Article 2.5.3.2. Les taux de majoration et des bonifications sur les heures supplémentaires ou complémentaires et forfaits jours

Article 2.5.3.2.1. le taux de majoration de 10% uniformisé pour les heures supplémentaires et le forfait jour
 
Article occulté

Article 2.5.3.2.2. La gestion des heures complémentaires

Article occulté

Article 2.5.3.3. La neutralisation de certains évènements pour le calcul du seuil des heures supplémentaires ou complémentaires

Article 2.5.3.3.1. L’incidence des absences sur le calcul du seuil des heures supplémentaires ou complémentaires

Article occulté

Article 2.5.3.3.2. L’incidence des reports ou de l’absence de prise de congés payés sur le calcul du seuil des heures supplémentaires 

Article occulté

Article 2.5.3.4. La fixation d’un contingent d’heures supplémentaires  de 280 heures permettant de travailler sur une base moyenne lissée de 40 heures sur 47 semaines hors journée de solidarité

Article occulté

Article 2.5.4 : Le pratique du  lissage de la rémunération 

Article 2.5.4.1. Le principe du lissage de rémunération 

Article occulté

Article 2.5.4.2. L’exception, la rémunération définie sur la base des heures mensuelles de travail réellement accomplies pour les praticiens vétérinaires

Article occulté

Article 2.5.5. : Les  évènements générant une proratisation de la  période de référence

Article 2.5.5.1. L’incidence des entrées et départs pendant la période de référence

Article occulté

Article 2.5.5.2. L’incidence des longues absences pendant la période de référence

Article occulté

Article 2.5.5.3 L’incidence des congés payés sur la durée annuelle du travail

Article occulté


Article 2.6 : Les plannings de travail et les délais de prévenance

Article occulté

Article 2.7 : Les modalités de contrôle et de suivi de la durée de travail

Article occulté

Article 2.8. La gestion des congés payés 

Article 2.8.1 : Les modalités d’acquisition des congés payés 

Article occulté

Article 2.8.2. Les modalités de prise de congés sur la période de référence

Article occulté

Article 2.8.3. Les modalités de paiement des congés et de déduction de congés

Article occulté

Article 2.9 : Le temps de travail de catégories particulières de personnel et définitions 

Article 2.9.1. Les cadres dirigeants salariés

Article occulté

Article 2.9.2. Les cadres autonomes et les non-cadres itinérants ou attachés à la réalisation de missions spécifiques bénéficiant d’une convention de forfait en jours 

Article 2.9.2.1.  La détermination du personnel concerné
 
Article occulté


Article 2.9.2.2.  La primauté de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche et réglementation à venir  relatives aux conventions de forfait jours 

Article occulté

Article 2.9.2.3.  Le principe, la convention forfait jours de 218 jours

Article 2.9.2.3.1. Les conventions de forfait jours 218 jours pour les salariés  travaillant à 100%

Article 2.9.2.3.1.1. Le nombre de jours de travail et modalités de décompte :

Article occulté

Article 2.9.2.3.1.2. Journées de repos en contrepartie et liberté d’organisation des vacations journalière

Article occulté

Article 2.9.2.3.1.3. la possibilité d’être Indemnisé des jours de repos non pris

Article occulté

Article 2.9.2.4. Principes et définitions conditionnant le travail avec un forfait jours réduit 

Article 2.9.2.4.1. Définition du forfait réduit

Article occulté

Article 2.9.2.4.2.Principe d’égalité de traitement

Article occulté

Article 2.9.2.4.3. Accès au travail en forfait jours réduit

Article occulté

Article 2.9.2.4.4. les modalités de fixation du forfait jours réduit  

Article occulté

Article 2.9.2.5. Décompte des jours travaillés

Article occulté

Article 2.9.2.6. Suivi de la convention de forfait en jours

Article occulté

Article 2.9.2.7. Obligation de déconnexion

Article occulté

Article 2.9.2.8. Dispositif de veille et d'alerte

Article occulté

Article 2.9.3. : Le travail à temps partiel défini dans un cadre annuel : temps partiel modulé

Article occulté

Titre 3 : Les dispositions finales	


Article 3.1 - Consultation du personnel

Le présent accord a été ratifié à la majorité des deux tiers du personnel, à l’occasion d’une consultation organisée 15 jours après la transmission de l’accord à chaque salarié, selon les modalités prévues aux articles R. 2232-10 à 13 du code du travail.


Article 3.2 – Portée de l’accord 

Les dispositions contenues dans le présent accord se substituent de plein droit aux accords antérieurs et aux dispositions contraires existantes résultant d’usages ou d'engagements unilatéraux antérieurs.


Article 3.3 : Suivi de l’accord, bilan et commission de suivi

La Société s'engage à faire chaque année à l’issue de la période de référence un bilan portant sur l’application du présent accord. Ce bilan sera communiqué aux salariés à défaut de CSE compte tenu de l’effectif salarié. 
De plus, en cas de nécessité d’examiner des difficultés d'application ou d'interprétation de l'accord, les salariés à la majorité pourront demander que l'application du présent accord soit suivie par une commission composée :
deux représentants de la Direction ;
deux salariés désignés à cet effet par le personnel.


Article 3.4 : La durée de l’accord et conditions de dénonciation et révision de l’accord


Article 3.4.1. La durée de l’accord

Les dispositions contenues dans le présent accord sont conclues pour une durée indéterminée. Elles sont applicables le mois suivant la date de signature.

Article 3.4.2 : Procédure de révision 

Si sa mise en œuvre n’apparaissait plus conforme aux principes ayant servi de base à son élaboration, le présent accord pourrait être révisé, selon les modalités suivantes . Le présent accord pourra être révisé sous réserve d’en faire une demande écrite auprès des parties signataires avec une remise par courriel avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre décharge manuscrite. Les personnes pouvant solliciter la révision de l’accord sont :
un représentant élu du personnel mandaté ou pas par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise
les parties signataires du présent accord
Dans ce cas, les parties se rencontreront dans un délai d’un mois de la réception de la demande de révision et la direction convoquera les syndicats signataires ou représentatifs  dans l’entreprise aux fins d’examen de révision de l’accord collectif.
Les dispositions du présent accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion de l'avenant de révision.  Les dispositions de ce dernier se substitueront de plein droit aux stipulations du présent accord collectif qu'il modifie soit à la date qui en aura été expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès des services compétents.

L’ensemble des salariés entrant dans son champ d’application pourront donc se prévaloir de ce nouveau texte. Ils ne pourront plus, en revanche, invoquer les dispositions de l’accord initial. Les salariés ne peuvent ni demander le maintien des anciennes dispositions au titre des avantages individuels acquis, ni prétendre que leur contrat de travail a été modifié.


Article 3.4.3 : Procédure de dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé. La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres parties signataires. Une fois la notification effectuée, la dénonciation sera déposée par la partie la plus diligente sur la plateforme TéléAccords ; c’est la notification aux parties signataires qui fait courir le préavis de dénonciation d’une durée d’un mois.

Les parties signataires, au plus tard à l’issue du préavis auront l’obligation de se réunir en vue de déterminer le calendrier des négociations. Durant les négociations, il y a aura survie temporaire du présent accord. A l’issue de ces dernières, il sera établi soit un nouvel accord constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture de la négociation constatant le désaccord. Ces documents feront l’objet des formalités de dépôt dans les conditions prévues par la loi.

Si la négociation engagée au terme de la dénonciation aboutissait à la conclusion d’un nouvel accord, celui-ci se substituerait, dès sa signature au présent accord à l’issue de l’accomplissement des formalités de dépôt. En cas de procès-verbal de clôture constatant le défaut d’accord, le présent accord dénoncé restera applicable sans changement pendant une année qui commencera à courir à l’expiration du délai de préavis ci-dessus défini.  Passé ce délai d’un an, l’auteur de la dénonciation ne sera plus tenu juridiquement par les clauses institutionnelles du présent accord.  






Article 3.5 : Formalités de dépôt et publicités

Le présent accord sera porté à la connaissance de l’ensemble des salariés entrant dans son champ d’application. Le présent accord fera l’objet des formalités de notification, de dépôt et de publicité, dans les conditions prévues légalement. 

Le présent accord sera déposé par la Société au greffe du Conseil des prud'hommes de PERPIGNAN et sur la plate-forme de TéléAccords, à l’adresse suivante :  en version occultée.


Fait à CASE DE PENE, le 16 juin 2022
En 3 exemplaires originaux