ACCORD D’ENTREPRISE


ENTRE-LES SOUSSIGNES : 

La ………………………………………
Dont le siège se situe   ………………….
Immatriculée au RCS du HAVRE sous le n° …………..
Représentée par M …………….       agissant en sa qualité de Gérant,


D’UNE PART


ET


L’ENSEMBLE DU PERSONNEL DE L’ENTREPRISE,
consulté le ………….    dans le cadre du référendum organisé en application de l’article L2232-21 du code du travail, l’accord ayant été adopté à la majorité des 2/3 suivant le procès-verbal joint en annexe, 

D’AUTRE PART


PREAMBULE


La ………………….. exerce une activité de Holding auprès des Sociétés ………….., exerçant une activité de…………………, en fournissant des prestations Administratives et Techniques de régulation/optimisation de Transport à ces dernières.


Afin d’adapter ses prestations aux attentes des dites sociétés et d’y répondre efficacement,  
il est apparu indispensable de mettre en adéquation l’organisation du travail et les horaires de travail du personnel accomplissant ces prestations au sein de la Holding avec ceux du personnel exerçant la prestation de transports sanitaires au sein des sociétés partenaires.

Plus particulièrement, les prestations de régulation assurées par le personnel de la Société Holding, consistent notamment : 

à coordonner l’ensemble des mouvements des véhicules et des personnels roulants en fonction de l’organisation du planning et des impératifs de l’exploitation, 
à assurer la liaison permanente avec les équipages en concertation avec le chef de bord 
à optimiser les trajets et itinéraires des véhicules,  

Elles nécessitent donc un temps de présence et un temps travail effectif se rapprochant le plus possible de celui du personnel roulant :  ……………. 

Or, contrairement au personnel roulant des sociétés partenaires en charge des missions de ……………  dont les durées maximales de travail effectif  et d’amplitude journalières sont  spécifiques en ce qu’elles sont plus importantes  et fixées par  l’accord cadre du 2 mai 2000 et ses avenants étendus, les durées maximales d’amplitude et de travail effectif du personnel de la holding sont fixées par référence aux dispositions légales dans les dispositions de la convention collective des transports routiers.
 
Ce personnel sédentaire est donc soumis à la limite maximale journalière de travail effectif de 10 heures et à une limite maximale journalière d’amplitude de 12 heures par référence aux dispositions conventionnelles applicables au personnel sédentaire.

Afin en application de l’article L3121-19 du code du travail qui dispose qu’une « convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir le dépassement de la durée maximale quotidienne de travail effectif, en cas d'activité accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise, à condition que ce dépassement n'ait pas pour effet de porter cette durée à plus de douze heures » , la société a souhaité adapter la durée journalière du temps de travail effectif  et ,a proposé aux salariés de la société  d’augmenter la durée journalière  du travail effectif en la portant au maximum à 12 heures . 
La société holding ……………….   disposant d’un effectif inférieur à 11 salariés et, en l’absence de représentants du personnel, a proposé par voie de référendum l’adoption d’un accord d’entreprise en application des articles L.2232-21 et suivants du code du Travail.

 Le présent accord a été remis préalablement à son adoption aux salariés le vendredi 22 juin 2018 contre décharge ainsi que les modalité référendum.

Le vote en date du 6 juillet 2018 aboutissant à l’adoption de l’accord à la majorité des 2/3 du personnel, ce dernier est conclu dans les termes suivants :     


Il a donc été convenu de ce qui suit :

Article 1 : Objet de l’accord  

Cet accord a pour objet de donner la possibilité à la société de porter la durée maximale journalière de travail effectif du personnel sédentaire de la société …………. au-delà de 10 heures de travail effectif dans la limite de 11h30 minutes au maximum, et ce conformément à l’article L3121-19 du code du travail, dans sa version en vigueur au jour de la signature du présent accord.

La société répartira son temps du travail sur 5, 5,5 jours ou 6 jours de telle sorte à ne pas dépasser le limites maximales hebdomadaires de temps de travail effectif fixées par les textes.

La durée maximale d’amplitude journalière demeure à 12 heures par jour.


Article 2 : Champ d’application et bénéficiaires

Le présent accord s’applique et s’impose à tous les salariés de la Société ………….. société Holding, titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps complet, que leur date d’embauche soit antérieure ou postérieure à la date de conclusion du présent accord, hormis les cas d’interdiction fixés par la loi.  

Les salariés à temps partiels embauchés au sein de la Société ne sont pas concernés par les dispositions de cet accord qui vise à modifier la durée de travail des salariés à temps complet. 


Article 3 :  Modalités de contrôle du temps de travail effectif   

Le temps de travail effectif journalier des salariés et cumulé sur les semaines sera enregistré par la Société par le biais des dispositifs de pointeuse et de badgeuse existants et régulièrement déclarés auprès de la CNIL. 

Il est convenu que tout autre mode de décompte et de contrôle du temps de travail pourra être mis en place par la Société si nécessaire. 

Les décomptes du temps de travail seront contrôlés chaque semaine et édités chaque mois par la société et conservés avec les bulletins de salaires de chaque salarié.

Les décomptes pourront être communiqués aux salariés à leur demande.

Article 4 : Durée de l’accord –Révision- Dénonciation

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 
Le projet d'accord ou d'avenant de révision mentionné à l'article   approuvé à la majorité des deux tiers du personnel, est considéré comme un accord d'entreprise valide. 

La révision de l’accord par les parties est possible et selon les modalités fixées à l’article L2232-21 du code du travail. 
L'accord ou l'avenant de révision ainsi conclu peut être dénoncé par la société  dans les conditions prévues par les articles  du code du travail qui disposent  que :
Article L2261-10
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 17 (V)
Lorsque la dénonciation émane de la totalité des signataires employeurs ou des signataires salariés, la convention ou l'accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis, sauf clause prévoyant une durée déterminée supérieure.
Une nouvelle négociation s'engage, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois qui suivent le début du préavis mentionné à l'article . Elle peut donner lieu à un accord, y compris avant l'expiration du délai de préavis.
Il en est de même, à la demande d'une des organisations syndicales représentatives de salariés intéressées, en cas de dénonciation de la convention ou de l'accord dans les conditions prévues à l'article , s'agissant du secteur concerné par la dénonciation.
Lorsqu'une des organisations syndicales de salariés signataires de la convention ou de l'accord perd la qualité d'organisation représentative dans le champ d'application de cette convention ou de cet accord, la dénonciation de ce texte n'emporte d'effets que si elle émane d'une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans son champ d'application ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés dans les conditions prévues au chapitre II du titre III.

Article L2261-11
Lorsque la dénonciation est le fait d'une partie seulement des signataires employeurs ou des signataires salariés, elle ne fait pas obstacle au maintien en vigueur de la convention ou de l'accord entre les autres parties signataires.
Dans ce cas, les dispositions de la convention ou de l'accord continuent de produire effet à l'égard des auteurs de la dénonciation jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis, sauf clause prévoyant une durée déterminée supérieure.
Article L2261-12
Lorsque la dénonciation d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel émane d'une organisation seule signataire, soit pour la partie employeurs, soit pour la partie salariés, concernant un secteur territorial ou professionnel inclus dans le champ d'application du texte dénoncé, ce champ d'application est modifié en conséquence.

 « Article L2261-13
Modifié par LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 21 (V)
Lorsque la convention ou l'accord qui a été dénoncé n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans un délai d'un an à compter de l'expiration du préavis, les salariés des entreprises concernées bénéficient d'une garantie de rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée, en application de la convention ou de l'accord dénoncé et du contrat de travail, lors des douze derniers mois. Cette garantie de rémunération s'entend au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du deuxième alinéa du même article L. 242-1.
Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d'une indemnité différentielle entre le montant de la rémunération qui était dû au salarié en vertu de la convention ou de l'accord dénoncé et de son contrat de travail et le montant de la rémunération du salarié résultant de la nouvelle convention ou du nouvel accord, s'il existe, et de son contrat de travail.
Lorsqu'une stipulation prévoit que la convention ou l'accord dénoncé continue à produire ses effets pendant un délai supérieur à un an, le premier alinéa du présent article s'applique à compter de l'expiration de ce délai si une nouvelle convention ou un nouvel accord n'a pas été conclu.


L'accord ou l'avenant de révision peut également être dénoncé à l'initiative des salariés dans les conditions prévues par les mêmes articles L. 2261-9 à L. 2261-13, sous réserve des dispositions suivantes :
-les salariés représentant les deux tiers du personnel notifient collectivement et par écrit la dénonciation à l'employeur ;

-la dénonciation à l'initiative des salariés ne peut avoir lieu que pendant un délai d'un mois avant chaque date anniversaire de la conclusion de l'accord.

Les modalités de révision et de dénonciation prévues à l'article sont applicables aux accords collectifs quelles qu'aient été les modalités de leur conclusion lorsque l'entreprise vient à remplir postérieurement les conditions prévues aux articles .


Article 5 : Mise en cause 

En application de l’article L2261-14 du code du travail, si le présent accord est mis en cause en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activité, il continuera de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de l'accord qui lui sera substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis de trois mois susmentionnés. 

Une nouvelle négociation devra s’engager, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l'élaboration de nouvelles stipulations.

Article 5 : Date d’entrée en application de l’accord

En application de l’article L2261-1 du code du travail, « les conventions et accords sont applicables, sauf stipulations contraires, à partir du jour qui suit leur dépôt auprès du service compétent ».

Par dérogation à cet article, les parties conviennent que le présent accord entrera en application à compter du 1er août 2018. 

Article 6 : Information 

Le présent accord sera librement consultable auprès de la Direction sur des créneaux horaires affichés au sein de la société et sera remis pour information à toute personne nouvellement embauchée. 

Article 7 : Suivi de l’accord et clause de rendez-vous 

Les parties conviennent de se réunir, tous les 2 ans, à la demande de l’une d’elles, afin de vérifier la conformité et l’application des dispositions issues de cet accord. 

La date sera fixée entre les parties. 

Ce suivi de l’accord a pour but : 

de faire un bilan de l’application de cet accord 
d’analyser et de résoudre les éventuelles difficultés d’application en proposant des solutions qui pourraient y être apportées. 

Article 8 : Formalité – Dépôt 


En application des articles L2231-5 et L2231-5-1, sera donc notifié par l’employeur : 

Au greffe du Conseil de Prud’hommes du HAVRE, 
Aux organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.

Une version publiable, ne comportant pas les noms et prénoms des signataires, sera donc déposée sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail teleaccords.travvail-emploi.gouv.fr par la Société.

Depuis le 1er septembre 2017, l’accord doit être rendus publics et publiés sur le site légifrance.gouv.fr après leur dépôt. 


En conséquence, le présent accord est ratifié et établi en sept exemplaires originaux dont : 

Un exemplaire à destination de la Direction 
Un exemplaire à destination du greffe du Conseil de Prud’hommes du HAVRE
Cinq exemplaires à destination des organisations représentatives


Fait au HAVRE, 
Le 6 juillet 2018, 
En 7 exemplaires originaux, 


Signature du dirigeant :