AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF formalisant le régime de prévoyance lourde « Incapacité - Invalidité - Décès » non-cadres


Entre : La société ACTIA AUTOMOTIVE SA dont le siège social est situé 5 rue Jorge Semprun 31432 TOULOUSE Cedex 04, représentée par Monsieur X en sa qualité de Directeur Général, dénommée ci-après « la société », 
D'une part,


Et les Organisations Syndicales représentatives :
La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) représentée par : Monsieur X, Délégué Syndical Central
La Confédération Française de l’Encadrement (CFE-CGC) représentée par : Monsieur X, Délégué Syndical Central
La Confédération Générale du Travail (CGT) représentée par : Monsieur X, Délégué Syndical Central
Force Ouvrière (FO) représentée par : Madame X, Déléguée Syndicale Centrale
D'autre part.



PREAMBULE

La Direction Générale a convoqué les Organisations Syndicales afin de conduire les négociations dans le cadre du renouvellement des contrats de régimes de prévoyance et de Santé au sein de l’entreprise. 

Les négociations ont abouti aux décisions suivantes : 

Sur un panel de 9 assureurs consultés (AXA, AG2R, ALLIANZ, ALAN, CNP, Generali, Groupe VYV, Malakoff humanis et Mutuelle Générale) par l’intermédiaire de notre courtier Gras Savoye l’offre de MUTUELLE GENERALE a été retenue. 

Des améliorations sont apportées aux conditions du contrat avec l’ancien tenant Generali :
Changement de l’option du relais prévoyance : franchise discontinue pour les cadres et non cadres
Diminution des taux cadres et non cadres


SOMMAIRE














Objet de l’accord collectif 

Le présent accord a pour objet d’organiser les conditions d’adhésion des salariés au contrat d’assurance collectif souscrit par l’intermédiaire de GRAS SAVOYE.

Conformément aux modalités prévues à l’article L. 912-2 du Code de la sécurité sociale, le choix de l’organisme assureur et/ou de l’intermédiaire fera l’objet d’un réexamen triennal. Ces dispositions n’interdisent pas, avant le réexamen, la modification, la résiliation ou le non-renouvellement par l’employeur du contrat de garanties collectives, et la modification corrélative de la présente décision.


Champ d’application de l’accord 

Le présent accord est applicable aux salariés non-cadres d’ACTIA Automotive.


Salariés bénéficiaires 

Le régime concerne les salariés de la société ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l'ANI du 17 novembre 2017.


Salariés dont le contrat est suspendu 

L’adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail en cas de congé maternité et quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période, d’un maintien de salaire, total ou partiel, d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par la société, ou d’un revenu de remplacement versé par l’employeur. 

Dans cette hypothèse, la société verse la même contribution que pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisations. 

Les salariés en invalidité bénéficient d’un maintien du régime dans les mêmes conditions que les salariés actifs.

Les salariés dont la suspension du contrat de travail est non indemnisée ont la possibilité de solliciter le bénéfice du présent régime en contrepartie du paiement intégral des cotisations. 
Dans l’hypothèse où le précompte de la cotisation salariale serait impossible, le salarié est tenu d’adresser, dans les 15 jours suivants la suspension de son contrat, un relevé d’identité bancaire à au gestionnaire du régime (Gras Savoye), ainsi qu’une autorisation de prélèvement de sa cotisation.


Caractère obligatoire de l’adhésion 

L'adhésion au régime est obligatoire pour tous les salariés.

Cette obligation d’adhésion résulte de la signature du présent accord par les organisations syndicales représentatives des salariés dans l’entreprise. Elle s'impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations prélevée sur leur bulletin de paie.



Cotisations 

Les cotisations servant au financement du contrat d’assurance « prévoyance » sont calculées sur la base des tranches A, B et C.
Ces cotisations seront prises en charge par la société et par les salariés dans les proportions suivantes :

			Cotisations		Part 			Part
						employeur		salarié

Tranche A :		0,98%			0,50%			0,48%
Tranche B :		0,98%			0,50%			0,48%


Evolution ultérieure des cotisations 

Sauf en cas de dénonciation unilatérale du contrat par l’assureur, les taux de cotisation sont maintenus, le montant sera calculé sur les tranches A, B et C.


Information individuelle

Une notice d’information établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d’application, est remise à chaque salarié, ainsi qu’à tout nouvel embauché bénéficiaire. 

Toute modification sera communiquée dans les mêmes conditions. 

Livret de garantie MUTUELLE GENERALE 2022 en annexe.


Information collective 

Conformément à l’article R. 2312-22 du Code du travail, le comité social et économique central sera informé et consulté préalablement à toute modification des garanties du régime de remboursement de frais de santé.


Garanties 

Il est précisé que les garanties ne constituent, en aucun cas, un engagement de l’employeur et relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur.


Durée – Révision – Dénonciation de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée à compter du 1er janvier 2022 jusqu’au 31 décembre 2024. Il cessera de s’appliquer à l’échéance du terme. 

Les parties conviennent de se rencontrer au moins 6 mois avant l’échéance de l’accord afin de définir dans quelles conditions s’appliquera le régime de remboursement de frais de santé. 
Il pourra être révisé à tout moment par l’employeur et les organisations syndicales représentatives en respectant la procédure prévue respectivement par les articles L. 2222-.2261-7-1 et L2261-8. Les dispositions faisant l’objet de la demande de révision, continueront à s’appliquer jusqu’à la date d’entrée en vigueur de l’avenant. 
Cet avenant sera soumis aux mêmes règles de validité et de publicité que le présent accord. 
Il pourra également être mis en cause dans les conditions prévues à l’article L.2261-14 du Code du travail.

Dépôt et publicité

Conformément à l’article L. 2231-5 du code du Travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Par ailleurs, conformément aux dispositions issues de l’article D. 2232-1-2 du Code du Travail, le présent accord fait l’objet d’une transmission en ligne à la COMMISSION PARITAIRE PERMANENTE DE NÉGOCIATION ET D'INTERPRÉTATION (CPPNI) DE LA BRANCHE METALLURGIE par la Direction, étant précisé que les parties signataires du présent accord font l’objet d’une information de ladite transmission.  

Le présent accord est, à la diligence de l'entreprise, déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords qui transmet ensuite à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte).

Il est également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse. 


Signataires

Fait à Toulouse, en 7 exemplaires originaux, le 16 décembre 2021

Pour l’Entreprise :


Pour les organisations syndicales représentatives :