ENTRE 


La société Clinique Jouvenet 
Située 6 SQUARE JOUVENET 75016 PARIS
Représentée par XXXX, agissant en qualité de Directeur Général

Ci-après « la société »,

d’une part,

ET 

L’organisation syndicale représentative 
Le syndicat CGT, représenté par XXXXX

Ci-après « la délégation syndicale »,

d’autre part,


Ci-après, ensemble, « les parties »,


Préambule

Le présent accord vise à contribuer à l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés en mettant le versement d’une prime de partage de la valeur, dans le cadre de la loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat du 16 août 2022. 

Article 1 : Objet du présent accord

Le présent accord a donc pour objet de définir les modalités d’octroi et de versement d’une prime de partage de la valeur.  

Article 2 : Contenu de l’accord

Article 2.1 : Salariés bénéficiaires

L’ensemble des salariés titulaires d'un contrat de travail en vigueur à la date du versement de la prime, bénéficieront d’une prime de partage de la valeur, selon les conditions fixées ci-dessous.

Article 2.2 : Montant de la prime 

Le montant de la prime sera modulé selon les bénéficiaires en fonction : 
de l’ancienneté du salarié sur les 12 mois précédant le versement ;
et de la durée de présence effective sur le 12 mois précédant le versement.

La prime de partage de la valeur sera de 200 euros maximum pour un salarié à temps complet. 

Pour les salariés dont l’ancienneté au sein de l’établissement est au moins égale ou supérieure à 3 mois, le montant de la prime sera de 200€.
Pour les salariés dont l’ancienneté au sein de l’établissement est strictement inférieure à 3 mois le montant de la prime sera de 50€. 

De plus, il est rappelé que, pour apprécier la durée de présence effective du bénéficiaire, sont assimilés à du temps de présence les congés prévues ci-dessous : 
Congé maternité, paternité, d’accueil de l’enfant et adoption ;
Congé parental d’éducation (total ou à temps partiel) ;
Congé pour enfants malades ;
Congé de présence parentale ;
Don de jours de repos à un enfant d’enfant gravement malade.

Par ailleurs, il est précisé que les absences congés payés, RTT, Délégation, Récupérations n’ont pas d’impact. 

Toutes les autres absences donneront lieu à une proratisation sur la base des règles suivantes :



En cas d’entrée et de sortie en cours d’année, les jours non couverts par contrat de travail seront considérés comme des jours d’absence.

 Article 2.3 : Versement de la prime 

La prime sera versée aux bénéficiaires concernés sur la paie de février 2023.

La prime de partage de la valeur est soumise au régime fiscal et social défini par la loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat du 16 août 2022. 

La prime ne sera pas soumise à cotisations sociales et à impôt sur le revenu pour les salariés qui ont perçu une rémunération inférieure à 3 fois le smic annuel (soit 61 534,08 euros pour un salarié présent pendant toute la période). 

La prime sera soumise à cotisations sociales et à impôt sur le revenu pour les salariés qui ont perçus une rémunération supérieure à 3 smic annuel (soit 61 534,08 euros pour un salarié présent pendant toute la période). 



Article 3 : Formalités

La direction notifiera, sans délai, par courrier recommandé avec AR ou remise en main propre, le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Article 4 : Durée de l’accord 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2023. 

Article 5 : Dépôt - Publicité

Le présent accord sera transmis à la DREETS compétente via la plateforme teleaccords.travail-gouv.fr. Une version anonymisée sera transmise à la DREETS, selon les mêmes modalités, en vue de sa publication sur le site internet de Légifrance. 

Un exemplaire du présent accord sera également envoyé au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes compétent. 

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence fera l’objet d’une communication par voie d’affichage et sera mis à disposition du personnel sur l’Intranet de l’entreprise.

Fait en 3 exemplaires originaux, à PARIS, le 03 février 2023,


(Les signatures doivent être précédées de la mention manuscrite « Lu et approuvé »)
Chaque page du présent contrat doit être paraphée par les deux parties.