SCACHAP
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
MOIS DE DECEMBRE 2018
PROCES VERBAL D’ACCORD DE LA NEGOCIATION

I - RAPPEL DES DIFFERENTES REUNIONS
Réunion du 10 décembre 2018 à 11 H 00  
Présents : Direction : 
                Délégué Syndical CGT : 
	          Délégué Syndical FO   : 
Réunion du 14 décembre 2018 à 10 H 00 :
Présents : Direction : 
	          Délégué Syndical CGT : 
	          Délégué Syndical FO   : 
Réunion du 19 décembre 2018 à 11 H 30 :
Présents : Direction : 
                Délégué Syndical CGT : 
                Délégué Syndical FO   : 

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II - POSITION COMMUNE DES SYNDICATS CGT ET FO
Les syndicats CGT et FO de la Scachap, prennent acte des dernières décisions d’augmentation générale des salaires de 1% à compter de décembre 2018 ainsi que, conformément à leurs demandes, de l’engagement de la SCACHAP d’embaucher des intérimaires en fonction de l’activité.
La CGT a interrogé la direction sur le maintien de l’attribution d’une prime aux personnes n’ayant pas eu d’arrêt maladie et/ou pas eu d’accident de travail, système identique à celui mis en place en 2005, renouvelé en 2018. Après discussion, ce point est validé et le même système sera maintenu pour 2019.


      Position de la Direction
La Direction avait remis aux délégués syndicaux CGT et FO une liste de documents, joints au présent procès-verbal :
Annexe 1 : Information sur la classification du personnel,
Annexe 2 : Information sur les salaires et les qualifications,
Annexe 3 : Information sur la durée et l’organisation du temps de travail,
Annexe 4 : Information sur l’évolution économique et situation de l’emploi,
Annexe 5 : Tableau de suivi de l’égalité Hommes/Femmes 2018,


La Direction a rappelé que le compte personnel de formation (CPF) est en place en Scachap depuis le 1er janvier 2015 et que les entretiens professionnels se sont poursuivis en 2018. Les prochains entretiens d’évaluation et entretiens professionnels commenceront début d’année 2019 et seront réalisés par les responsables des dépôts pour l’entrepôt et les responsables de département pour la partie administrative et commerciale.

L’accord égalité Hommes/Femmes conclut en 2017 pour les années 2018 à 2020 se poursuit.

Enfin, la Direction a également fait un point précis sur la situation générale économique du monde de la distribution et au positionnement de l’enseigne par rapport à cette situation générale ainsi que sur la situation d’activité et de perspectives de la Scachap dans ce contexte.
La Direction a également fait un point complet sur l’intégration des nouveaux outils de la Scachap et sur les adaptations des organisations ainsi que sur les projets à venir en particulier sur l’agrandissement du dépôt frais.

III - ISSUE DES NEGOCIATIONS
1) Maintien du pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés de la Scachap
La direction a rappelé qu’elle a, en janvier, en juillet et en décembre 2018, anticipé une inflation par des augmentations générales des salaires qui touchent l’ensemble des salariés de respectivement 0.5% en janvier et juillet et de 1 % en décembre soit 2.01% au titre de l’année 2019. 
Les prévisions connues d’inflation projetées pour 2019 par la Banque de France sont de 1,4 %.

Si les prévisions actuelles devaient évoluer, la direction s’engage à effectuer une nouvelle augmentation générale des salaires au cours de l’année pour assurer à l’ensemble des salariés de la Scachap la couverture réelle de l’inflation.

Chaque collaborateur est donc, à nouveau, assuré que son pouvoir d’achat sera maintenu pour l’année 2019.

2) Embauche de salariés intérimaires au cours de l’année 2019
Tout en rappelant que le recours aux intérimaires est lié à la fluctuation de l’activité de la SCACHAP, la direction rappelle que, conformément à l’engagement pris lors de la dernière NAO : 14 intérimaires ont été embauchés en 2018.
La direction s’engage, comme demandé, à intégrer en CDI au minimum 12 nouveaux collaborateurs issus de notre pépinière d’intérimaires durant l’année 2019.

La direction a commenté les annexes remis au syndicat dont le tableau de suivi de l’égalité Hommes/Femmes 2018.

Enfin, la direction a rappelé la mise en place d’un PEE et d’un PERCO depuis 2012 qui n’est pas abondé mais dont les frais de dossier sont pris en charge par la Scachap. 


Fait en 9 exemplaires originaux à RUFFEC,
Le 19 décembre 2018

		
LA DIRECTION,	           LE DELEGUE SYNDICAL CGT,	         LE DELEGUE SYNDICAL FO,