ACCORD D’ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE 
SOCIETE REMORQUES CHEVANCE
RELATIF A LA MISE EN PLACE DE PRIME DE PERFORMANCE 

Entre 
La société REMORQUES CHEVANCE
Au capital de 1 000 000 euros
Située ZI de Graces – 22200 Guingamp 
Portant le numéro de Siret 399 555 309 00026, RCS de St Brieuc
Représentée par XXXXX, agissant en qualité de Gérant 
D’une part,

Et 
XXXXXXXX, 
Agissant en qualité d’unique titulaire de la délégation du comité social et économique 
D’autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule 
Dans la poursuite de la continuité des actions du second semestre 2021 et premier semestre 2022 portant notamment sur l’amélioration des conditions de rémunérations des salariés, la direction a décidé, en accord avec le CSE, de renouveler la prime de performance sur le second semestre 2022. 
Pour rappel, cette prime de performance a pour objectif de valoriser l’implication des salariés lors de leur performance en production. 
Les parties se sont entendues sur la mise en place de l’attribution d’une prime mensuelle sur objectifs selon les conditions et principes qui suivent.
La mise en place de cet accord n’engage pas la société à l’expiration de celui-ci.

I) Champ d’application 
Article 1 – Date d’application, durée et suivi de l’accord 
Le présent accord entre en vigueur pour le second semestre 2022, à compter du 1er juillet 2022. Il est conclu pour une durée déterminée de 6 mois, soit jusqu’au 31 décembre 2022.
Conformément à l’article L. 2222-4 du code du travail, il cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 31 décembre 2022. A cette date, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.
Les signataires conviennent de se rencontrer début décembre 2022, en vue de contrôler le suivi et l’application de cet accord mais également de la possibilité de renouvellement de négociation sur ce sujet. 

Article 2 – Personnel concerné 
Les bénéficiaires de la prime de performance sont les personnes cumulant les conditions ci-après :
 Être titulaire d’un contrat de travail en CDI ou en CDD. Les intérimaires sont exclus.
 remplir les conditions d’éligibilité prévues par l’article 3 « Absence et entrée/sortie en cours de mois » du point II du présent accord.
Ne pas appartenir au service commercial (exclus de ce dispositif).
Par service commercial, il faut entendre tous ceux qui occupent l’une des fonctions : Apprenti manager d’affaires, attaché commercial, technico- commercial, Responsable des ventes.

Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime sera calculé proportionnellement à la durée du travail prévu au contrat de travail en appliquant la formule de calcul suivante :
montant de la prime calculée en application des dispositions du présent accord x durée contractuelle  / durée de travail en vigueur dans l’entreprise


II) Mise en place de prime 
Article 1 - Montant et périodicité de versement 
La prime de performance sera versée mensuellement à la même date de versement que le salaire contractuel. 
Le montant maximal de la prime sur objectifs est fixé librement par l’employeur et s'élèvera à 60 (soixante) euros brut par mois avec une revalorisation possible à la hausse de cette somme fixée si la direction le juge opportun. 

Article 2 - Mention sur le bulletin de paie, cotisations salariales et fiscalité 
La prime sera mentionnée sur une ligne distincte du bulletin de paie, sous le libellé “prime de performance”. Celle-ci sera soumise aux cotisations salariales en vigueur et soumise à l’impôt sur le revenu.

Article 3 - Absence et entrée/sortie en cours de mois 
En cas d’entrée/sortie en cours de mois, la prime sur objectifs ne fera l’objet d’aucune proratisation et ne sera en conséquence pas due sur ce mois. 
En cas d’absence au cours d’un mois pour quel que motifs que ce soit (maladie, accident de travail/trajet, congé paternité/maternité/parental, absence autorisée ou pour évènement parental, absence injustifié, période de chômage partiel …), la prime du mois concerné ne sera pas due à compter d’une absence supérieure à une demi-journée au plus sur le mois civil entier.
Cette tolérance d’une demi-journée de non-présence n’impliquera aucune proratisation.
Par exception, n’entrent pas dans le cadre du calcul des jours d’absences :
- les jours de fermeture imposée par l’employeur, 
- les jours de congés payés (y compris ceux d’ancienneté) dans la limite maximum de 5 jours
  ouvrés par mois, 
- les jours d’absences pour événements familiaux (naissance, mariage, décès) dans la limite de 
  4 jours ouvrés par mois.

Article 4 – Conditions d’attribution 
Les salariés perçoivent la prime sur condition de réalisation de chaque objectif mensuel suivant : 
Fabrication pour le mois de juillet 2022 de :  24 produits
Fabrication pour le mois de aout 2022 de : 10 produits
Fabrication pour le mois de septembre 2022 de : 26 produits
Fabrication pour le mois de octobre 2022 de : 25 produits
Fabrication pour le mois de novembre 2022 de : 25 produits
Fabrication pour le mois de décembre 2022 de : 25 produits
Le produit est défini par la désignation suivante : remorque, épandeur, caisson.
Un produit est considéré fabriqué lorsqu’il est sorti entièrement de la chaine de production, après avoir été vérifié, prêt à être livré et facturé.
De plus, si lors d’un mois de fabrication, l’objectif du nombre de produits n’a pas été réalisé mais que la somme du nombre de produits de ce mois et du mois suivant est égale ou supérieure à la somme de l’objectif fixé pour le mois en cours et le mois suivant, alors la prime sera toutefois versée sur le bulletin du mois suivant.

III) Modalités de l’accord : révision, validité et dépôt
Article 1 - Interprétation
Le présent accord fait loi entre les parties qui l'ont signé.
Toutefois, s'il s'avérait que l'une des clauses du présent accord pose une difficulté d'interprétation, les parties conviennent de soumettre ladite clause à interprétation.
A cet effet, sous réserve que la difficulté porte sur un litige d'ordre collectif, l’entreprise, dans un délai maximum d'un mois suivant la date à laquelle elle aura connaissance du différend, une commission composée des membres signataires sera mise en place pour éclaircir les points faisant l’objet du différend
L'interprétation sera donnée sous forme d'une note explicative adoptée par toutes les parties signataires du présent accord.

Article 2 : Révision 

Le présent accord peut être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.
La demande d’engagement de la procédure de révision ne peut être réalisée que par l’une des parties signataires. Elle sera obligatoirement formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à chacun des parties habilitées à négocier l’avenant de révision. A la demande de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent accord.
L’invitation à négocier l’avenant de révision est adressée par l’employeur à l’organisation représentative dans le mois courant à compter de la notification la plus tardive des demandes d’engagement de la procédure de révision.
Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent aux conditions posées par l’article L. 2232-12 du Code du travail.
Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant qui sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.


Article 3 - Validité de l’accord
La validité du présent accord est subordonnée à sa conclusion par les membres titulaires élus au comité social et économique de l’entreprise représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.
A défaut, l’accord n’est pas valable et sera réputé non écrit.

Article 4 - Dépôt et publicité de l’accord
Conformément aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé en ligne, par le représentant de la société, sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccords » à l’adresse  dans le respect des modalités de dépôt auprès de la DREETS.
Un autre exemplaire sera transmis au greffe du Conseil de Prud’hommes et à chaque partie signataire.
Enfin, il sera affiché sur les panneaux du personnel prévus à cet effet pendant une période de 2 mois et sera par la suite disponible au bureau des Ressources Humaines. Une copie sera remise aux représentants du personnel.





Fait à Guingamp, le 23 juin 2022,
En quatre originaux de 5 pages, dont un est remis à chacune des parties signataires.

XXXXX								XXXXXXXX
En sa qualité de Gérant de la SARL REMORQUES CHEVANCE 		Unique membre titulaire au CSE