Entre, 

La Société ENTREPRISE JEAN LEFEBVRE LORRAINE, Société par Actions Simplifiée au capital de 803 035 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de METZ sous le n°479 048 860, dont le siège social est situé Voie Romaine – 57140 WOIPPY, représentée par Monsieur … en sa qualité de Chef d’Agence, dûment mandaté par Monsieur …, Président, 


D’une part,



Et les Organisations Syndicales Représentatives au sein de la Société EJL LORRAINE représentées par :

CGT, représentée par Monsieur …, Délégué Syndical,

CFDT, représentée par Monsieur …, Délégué Syndical,



D’autre part,

PREAMBULE

Occulté

Mise en œuvre du dispositif d’activité partielle de longue durée
Article 1- Activités et salariés concernés de l'établissement
En application du présent accord la mise en œuvre du dispositif d'activité réduite concerne l’ensemble des salariés de la société EJL LORRAINE. 
Tous les salariés de l’établissement ont vocation à bénéficier du dispositif quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDD, CDI, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).

Article 2 - Réduction maximale de l'horaire de travail dans l'établissement 
Les parties conviennent que la réduction de l’horaire maximale dans la société sera de 40% de la durée légale du travail (soit 964,20 h pour 18 mois). Cette réduction s'apprécie sur la durée d'application de l'activité réduite, telle que prévue à l'article 12 du présent accord. Son application peut conduire à la suspension temporaire de l'activité sur certaines périodes.
Cette réduction d’horaire n’a vocation à s’appliquer qu’aux salariés visés à l’article 1 du présent accord. 
La limite maximale visée au précédent alinéa peut être dépassée, sur décision de l'autorité administrative, pour des cas exceptionnels résultant de la situation particulière de la société. Toutefois, la réduction de l'horaire de travail ne peut être supérieure à 50% de la durée légale du travail. 

Article 3 – Délai de prévenance 
Les salariés seront informés par écrit de leurs périodes d’activité partielle dans un délai de 7 jours calendaires.

Article 4 – Indemnisation des salariés en activité réduite dans l'établissement 
En application des dispositions fixées par la loi et le décret n°2020-926 du 28 juillet 2020, l’employeur verse une indemnité au salarié en activité partielle longue durée équivalent à 70% de son salaire brut avec un plancher à 8,76€ par heure et un plafond fixé à 70% de 4,5 SMIC. 
Cette indemnité est exonérée de charges sociales. Elle ne supporte que la CSG et la CRDS. 
Le taux de principe est fixé actuellement à 6,7% (6,2% de CSG et 0,5% de CRDS).

Les engagements pris par l’employeur
Article 5 – Engagements de l'établissement en matière d’emploi
En contrepartie des mesures susvisées, la société s’engage à ne pas procéder à des licenciements pour motif économique pendant la durée d'application dudit accord. Cet engagement porte sur l’ensemble des salariés de la société visés par l’activité réduite.  

Article 6 - Engagements de l'établissement en matière de formation professionnelle 
Les parties conviennent de l’importance de continuer à former les salariés afin d’accompagner au mieux la relance de l’activité dans la société. 
Il est rappelé que tous les dispositifs de formation en vigueur peuvent être mobilisés dans le cadre d’un projet de formation élaboré conjointement par l’employeur et le salarié.
Dans cette optique, l'employeur s'engage à examiner les actions de formation susceptibles d'être organisées durant les périodes d’activité partielle longue durée, dans les mêmes conditions que celles relatives à la mise en œuvre du plan de formation pendant le temps de travail. Ces actions peuvent être engagées pendant les heures chômées. Sont visées les actions de formation, de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience etc. Il n'est pas prévu de formalisme particulier concernant cet entretien. 
Le CSE sera tenu informé du bilan des actions au titre du plan de développement des compétences.
En outre, la société s’engage à maintenir un effort de formation d’au minimum 0.5% de la masse salariale de la société en complément de la contribution légale obligatoire à la formation professionnelle continue (1% de la masse salariale de la société).

Article 7 – Personnel intérimaire et mise à disposition 

Avant toute décision de recours à du personnel intérimaire, la Société favorisera la mise à disposition du personnel entre les différentes équipes. 


Article 8 - Les conditions de prises des congés payés 
Préalablement ou concomitamment à la mise en œuvre du dispositif d’activité réduite, les salariés bénéficiaires sont incités à prendre leurs congés payés acquis et leurs jours de repos (RTT, congés d’ancienneté…).
Il est rappelé que le choix des dates de congés payés relève du pouvoir de direction de l’employeur qui fixe les dates de départ en congé des salariés conformément aux dispositions en vigueur.  
SITUATION DU SALARIE PENDANT L’APPLICATION DU DISPOSITIF
Article 9 - Impact 
Toutes les heures chômées au titre de l’activité partielle n’impactent pas :
le calcul des droits à congés payés (en revanche, les allocations perçues n’ont pas la nature juridique d’une rémunération. Par conséquent elles ne sont pas inclues dans la rémunération servant de base de calcul de l’indemnité de congés payés)
le calcul du 13ème mois
le calcul de la répartition de la participation et de l'intéressement
Article 10 - Les cotisations de frais de santé et de prévoyance 
Les salariés continuent de bénéficier des garanties frais de santé et prévoyance pendant les périodes d’activité partielle. Le paiement des cotisations, notamment sur les indemnités d’activité partielle, est maintenu pendant toute la durée de suspension du contrat de travail.
Article 11. Retraite Régime général 
L’ensemble des périodes d’activité partielle est pris en considération en vue de l’ouverture du droit à la pension de retraite.
Article 12. Retraite Régime complémentaire AGIRC-ARRCO 
Les institutions AGIRC-ARRCO accordent une attribution gratuite de points pour les périodes d’activité partielle supérieures à 60 heures par an. L’activité partielle n’a donc pas d’impact dans ce cas-là. 
Dispositions finales
Article 13 - Périmètre de l’accord 

Le présent accord est directement applicable dans la société aux salariés définis à l’article 1 du présent accord. 

Article 14 - Prise d’effet et durée de l’accord 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 18 mois et prendra effet le 1er janvier 2023.

Article 15 - Modalités de suivi de l’accord 
Le suivi de l’application du présent accord sera assuré par le CSE de la société et les organisations syndicales signataires selon une information faite à l’initiative de la société tous les trois mois. Les informations transmises porteront en particulier sur les activités et salariés concernés par le dispositif, sur les heures chômées, ainsi que sur le suivi des engagements en matière d'emploi et de formation professionnelle.
Par ailleurs, avant l'échéance de chaque période d'autorisation d'activité réduite de six mois visée à l'article 12 du présent accord, l'employeur transmet à l'autorité administrative, en vue du renouvellement de l'autorisation, un bilan portant sur le respect des engagements en matière d'emploi, de formation professionnelle et d'information des instances représentatives du personnel sur la mise en œuvre de l'activité réduite. Ce bilan est accompagné du procès-verbal de la dernière réunion au cours de laquelle le CSE de la société, ont été informés sur la mise en œuvre de l'activité réduite et le diagnostic actualisé sur la situation économique et les perspectives d'activité.
Article 16 - Procédure de validation et publicité
Le présent accord est transmis à l'autorité administrative via la plateforme . La DREETS dispose de 15 jours pour valider l’accord. La décision est rendue pour une durée de six mois et est renouvelée par période de six mois.
Article 17 - Révision
Le présent accord peut être révisé à tout moment pendant sa période d'application, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.  A la demande d'engagement de la procédure de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite voir apporter au présent accord. La demande est adressée, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, à l’employeur et à l'ensemble des organisations habilitées à négocier. Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'article L.2232-6 du Code du travail.

Article 18 - Formalités de publicité et de dépôt
 Conformément aux articles D.2231-2 et D.2231-4 du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme téléaccords.travail-emploi.gouv.fr et auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes de METZ. 
Chaque signataire recevra un exemplaire de cet accord.
La décision de validation de l’autorité compétente est portée à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur leurs lieux de travail ou par tout autre moyen permettant de conférer date certaine à cette information.
Fait à Woippy, le 28 novembre 2022 
en 4 exemplaires originaux

Pour la Direction, 	

Le Chef d’Agence, M. …	

	
Pour les organisations syndicales, 

CGT, M. … 


CFDT, M. …


ANNEXE 1 : Diagnostic sur la situation économique et sur les perspectives d'activité : occultée