AVENANT DE REVISION DE L’ACCORD COLLECTIF INSTITUANT UNE ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL PLURI-HEBDOMADAIRE AU SEIN DE LA PLATE FORME  DE PREPARATION ET DE DISTRIBUTION DU COURRIER 
D’ARGENTEUIL 

Le présent avenant de révision de l’accord du 2 juin 2016 relatif  à l’établissement d’Argenteuil PPDC est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999, de l’Accord sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste du 21 juin 2004, et conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du Travail.

Entre les soussignés,
La société La Poste prise en son établissement d’Argenteuil PPDC, représentée par en sa qualité de Directrice d’Etablissement, dûment mandatée pour cette négociation.
D’une part,

Et les Organisations Syndicales  signataires à l’accord du 2 juin 2016, représentées respectivement par :
 
Pour l’Organisation Syndicale  CFDT :


Pour l’Organisation Syndicale  FO :  


Pour la liste commune  CFTC- CGC-UNSA :

          Pour la CGC :

          Pour l’UNSA : 

         

D’autre part.

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
Toutes les organisations syndicales représentatives ont été invitées en plénière à la négociation de l’avenant et que le projet d’avenant de révision a été soumis à l’information- consultation  du CT en date du  13  juin 2018.


Article 1 - Champ d'application
Le présent avenant fixe l’organisation du temps de travail applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, de l’établissement  d’Argenteuil PPDC.
Le présent avenant porte révision  de l’accord collectif du 2 juin 2016 relatif à l’aménagement du temps de travail sur l’établissement d’Argenteuil PPDC conformément aux articles L.2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail. 


Article 2  - Durée de l’accord 

L’article 9 de l’accord du  2 juin 2016 est   modifié comme suit :

Le présent accord est conclu à durée déterminée.
L’accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au  26 juin 2018.

L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé réception aux organisations syndicales représentatives signataires et non signataires.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste.
En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles relatives au temps de travail, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 2 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d’examiner les aménagements  à apporter au présent accord.

Article 3- Effets de l’avenant de révision

Le présent avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations précitées de l’accord du 2 juin  2016.
Il entrera en vigueur à l’expiration du délai de 8 jours qui suit la notification du présent avenant aux organisations syndicales non signataires, sous réserve de l’absence d’exercice d’un droit d’opposition majoritaire.
L’avenant signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales non signataires et signataires.

Article 4 : Publicité et dépôt

Le présent avenant de révision sera déposé par la Direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRRECTE  et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent avenant, à l’expiration du délai d’opposition.


Date et signatures de l'avenant de révision à l’accord du  2 juin 2016

Fait à Cergy, le 




Pour l’établissement d’Argenteuil PPDC
	


						
Pour le syndicat CFDT 	                                                                            	Pour le syndicat FO 
		 
M	                                                                                                                 M							 	
						
Pour la liste commune   CFTC-CGC-UNSA :

          Pour la CGC :

          Pour l’UNSA :