PRIME   DECENTRALISEE   FEHAP

ANNEE  2019



La Convention Collective rénovée prévoit l’attribution d’une prime décentralisée dont le montant global de 5 % de la masse salariale est réparti entre les salariés selon des modalités définies par accord collectif entre les Partenaires Sociaux et la Direction Générale, à défaut selon des règles prévues par la Convention. 



1 - Salariés CDI non médicaux

La prime décentralisée sera la somme :

- d’une première répartition égalitaire entre tous les salariés en CDI au prorata de leur temps de travail, égale à 3,75 % de la masse salariale brute de cette catégorie de personnel.

Elle sera versée : 

• en Mai en tenant compte des variables d’absentéisme constatées du 1er novembre 2018 au 30 avril 2019, son montant étant calculé sur la masse salariale du 1er novembre 2018 au     30 avril 2019, 

• en Novembre en tenant compte des variables d’absentéisme constatées du 1er mai 2019 au 31 octobre 2019,  son montant étant calculé sur la masse salariale du 1er mai 2019 au         31 octobre 2019.

Dans l’un ou l’autre cas, le montant individuel ainsi obtenu est réduit, sur chaque période concernée, de 1/30ème par jour d’absence pour maladie. 

d’une deuxième répartition du solde (1,25% de la masse salariale brute et sommes non versées au titre du 3,75% pour cause de pénalités) à concurrence de 5% de la masse salariale brute des douze mois, l’attribution en étant définie de la façon suivante pour chaque salarié :

Solde
 -----------------------------------------------------------------------  X  Nombre de jours de présence du salarié en ETP            Nombre total des jours de présence des salariés en ETP


étant précisé qu’un salarié absent pour maladie au-delà de 30 jours sur les 12 mois n’a pas droit à ce reliquat.

La deuxième répartition sera versée en novembre 2019.






2-  Salariés CDI médicaux

La prime décentralisée sera la somme :

- d’une première répartition calculée sur la base de 5 % du salaire brut de chaque praticien correspondant à ses salaires mensuels du 1er novembre 2018 au 30 avril 2019. Elle sera versée en mai 2019 en tenant compte des variables d’absentéisme constatées du 1er novembre 2018 au 30 avril 2019, chaque jour d’absence pour maladie réduisant de 1/30ème le montant individuel de la prime au titre de cette première répartition.
La valorisation des pénalités sera répartie égalitairement, au prorata de leur temps de travail,  entre les praticiens n’ayant eu aucune absence pour maladie entre le 1er novembre 2018 et le 30 avril 2019.

- d’une deuxième répartition calculée sur la base de 5 % du salaire brut de chaque praticien correspondant à ses salaires mensuels du 1er mai 2019 au 31 octobre 2019, chaque jour d’absentéisme pour maladie réduisant de 1/30ème le montant individuel de la prime au titre de cette deuxième répartition.

La valorisation des pénalités sera répartie égalitairement, au prorata de leur temps de travail,  entre les praticiens n’ayant eu aucune absence pour maladie entre le 1er mai 2019 et le 31 octobre 2019.

3-Salariés en CDD

La prime décentralisée de 5% sera calculée sur leur propre masse salariale. Elle sera versée avec le solde de tout compte ou par trimestre civil.

4-Champ d’application

Le présent protocole concerne tous les établissements visés par l’annexe 1 ci-jointe.


						          		Fait à Berck  le 19 septembre 2018
						          		en dix originaux.

	
Pour la Fondation HOPALE				Pour la Confédération Française
Le Directeur Général					Démocratique du Travail				
      	
	
	


Pour la Confédération					Pour la Confédération
Générale du Travail                                                 	Française de l’Encadrement/Confédération
							Générale des Cadres




	
Pour la Confédération Française 			Pour l’Union Nationale 
des Travailleurs Chrétiens				des Syndicats Autonomes





            Pour la Force Ouvrière