AVENANT N° 1 À L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE AU SEIN DE CONFLUENCE HABITAT 



D’une part : 		

Confluence Habitat - 45square Beaumarchais, 77130 Montereau-Fault-Yonne - représenté par son Directeur Général, 

D’autre part : 

La CGT - 36 square Beaumarchais 2F, 77130 Montereau-Fault-Yonne - 

Et

FO – 36 square Beaumarchais – 77130 Montereau-Fault-Yonne 


Sont convenus ce qui suit : 


Préambule

Vu le Chapitre VI- Sous chapitre II – Article 1er à 8 de la Convention Collective Nationale reprenant les dispositions du Décret n° 2011-636 du 8 juin 2011 des articles  59-2 et 30 du décret n° 2011-636 du 8 juin 2011, les partenaires sociaux au niveau national, représentants respectivement les Offices publics de l’habitat et les personnels, ont ouvert une négociation sur le thème de la prévoyance dès le 7 septembre 2011, conformément au délai prévu par le décret susvisé, afin de compléter les dispositions des articles 31 et 32 relatifs à la protection sociale des personnels n’ayant pas la qualité d’agent de la fonction publique territoriale.

Vu le décret n° 2011-1474 du 8 novembre 2011 relatif à la participation des collectivités territoriales et de leurs établissements publics au financement de la protection sociale complémentaire de leurs agents.

Vu l’accord collectif d’entreprise portant sur la protection sociale complémentaire au sein de Confluence Habitat signé le 27 mai 2013,

Vu l’article 8 de l’accord collectif d’entrepris portant sur la protection sociale complémentaire au sein de Confluence Habitat,

Vu les réunions avec les partenaires sociaux, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire,


Article 1 -  Objet - Champ d’application - Entrée en vigueur

Le présent avenant à l’accord d’entreprise signé le 27 mai 2013 est applicable au personnel du Confluence Habitat. Il entrera en vigueur le jour le 1er janvier 2019.

Ses dispositions s’appliquent à tous les salariés de Confluence Habitat ayant au minimum un an d’ancienneté au sein de l’Office.

Il est entendu que cette condition aura pour effet que le personnel en activité ainsi que tout nouvel embauché, ne pourra bénéficier des prestations qu’après un an de travail dans l’OPH. 

Dans cet intervalle, il sera couvert au minimum par le maintien de salaire en cas de maladie ou en cas de décès, le versement d’un an de salaire à ses ayants droit, tel que prévus aux articles 31 et 32 du décret du 8 juin 2011 repris par la Convention Collective Nationale


Le présent avenant a pour objet : 

La mise à jour des références réglementaires suite à l’entrée en vigueur de la Convention Collective Nationale des OPH le 27 avril 2018 ;
Le réexamen de l’accord du 27 mai 2013 conformément à l’article 8 dudit document 
Réexamen des garanties
Réexamen des conditions de mise en œuvre du régime de prévoyance
L’insertion des dispositions pour les salariés cadres affiliés au régime ARRCO-AGIRC prévoyant une cotisation particulière

Les autres dispositions de l’accord collectif signé le 27 mai 2013 restent quant à elles inchangées.

Article 2 – Mise à jour des références réglementaires

Les garanties prévoyance assurent à tous les bénéficiaires les prestations définies dans l’accord d’entreprise signé le 27 mai 2013 et dans le présent avenant dans le respect des dispositions de la convention collective et du socle national de prestations minimales amélioré par l’ajout de plusieurs options.

Il est précisé que la direction de Confluence Habitat pourra choisir la formule de base ou une option définie au tableau de garanties annexé au présent document.

Article 3 – Réexamen des garanties 

L’article 8 de l’accord d’entreprise initial signé le 27 mai 2018 précise que «  les garanties mises en œuvre […] feront l’objet d’un réexamen, dans un délai qui ne pourra excéder 5 ans à compter de signature [de l’accord] pour permettre aux partenaires sociaux d’en réexaminer les conditions.

Les organisations signataires précisent que cet accord a pour objectif de mettre en place des garanties de prévoyance assurant à tous les bénéficiaires les prestations définies dans le présent accord qui constitue un socle national de prestations minimales amélioré par l’ajout de plusieurs options, par la ratification de la majorité des intéressés conformément à l’article L 911-1 du code de la sécurité sociale.

Sous réserve de la continuité des contrats en cours à la date de signature du présent accord, Confluence Habitat mettra tout en œuvre pour faire bénéficier les personnels relevant de la fonction publique territoriale des garanties mises en place en son sein, dans le respect des modalités et conditions relatives à la participation des employeurs publics à la protection sociale  complémentaire des fonctionnaires territoriaux, conformément aux dispositions du Décret n° 2011 - 1474 du 8 novembre 2011.

Après analyse des garanties mises en place par accord collectif du 27 mai 2013, ces dernières restent inchangées et s’établissent selon les modalités décrites ci-après

3.1 Garantie Décès

En cas de décès du salarié, quelle qu’en soit la cause, il est versé à ses ayants droits au sens des articles L 161-14-1, L 313-3 et L 381-4 du code de la sécurité sociale, concubin, titulaire d’un PACS ou au(x) bénéficiaire(s) qu’il a désigné(s), un capital décès dont le montant est établi conformément au tableau des garanties définies dans l’annexe.


3.2 Garantie Incapacité temporaire de travail

En cas d’absence au travail justifiée par l’incapacité résultant de la maladie ou d’un accident le salarié bénéficiera, à compter du 91ème jour d’arrêt continu, des garanties définies dans l’annexe et sous déduction des indemnités journalières de sécurité sociale.

Le versement de l’indemnité journalière complémentaire intervient pour le salarié à condition :

- d’avoir justifié de cette incapacité auprès de l’employeur par certificat médical,
- de bénéficier d’indemnités journalières versées par la sécurité sociale.

Les indemnités journalières complémentaires définies en annexe s’ajoutent aux allocations que l’intéressé perçoit de la sécurité sociale. Dans tous les cas, le montant des indemnités journalières complémentaires versées au titre du présent accord est plafonné de manière à ce que leur cumul avec d’autres indemnités ou prestations de même nature ne conduise pas à verser à l’intéressé

3.3 Garantie Invalidité ou Incapacité permanente

Le salarié bénéficie, en cas d’invalidité ou d’incapacité permanente de travail, d’une rente mensuelle versée conformément au tableau des garanties définies en annexe, sous déduction de la rente mensuelle versée par la sécurité sociale.

La rente ne peut pas se cumuler avec les indemnités journalières qu’il percevait avant la décision de la sécurité sociale au titre de l’incapacité temporaire prévue dans le présent accord.

Le salaire mensuel net de référence, pour le calcul de la garantie, est égal au douzième des salaires nets perçus par le salarié au cours des 12 mois civils précédant la date de l’arrêt de travail.

Dans tous les cas, le total des prestations perçues au titre des régimes de base et du présent accord de prévoyance ainsi que toute rémunération ne peut excéder le salaire net perçu par l’intéressé en activité.
Cette rente d’invalidité est maintenue au bénéfice de l’intéressé aussi longtemps qu’il perçoit une pension de la Sécurité Sociale. 

Elle est suspendue si la Sécurité Sociale suspend le versement de sa propre pension. 

Cette rente complémentaire cesse d’être versée le jour de liquidation de la pension vieillesse du régime de base de la sécurité sociale.




3. 4  Gestion du régime de prévoyance au niveau local

Pour assurer la gestion des garanties de prévoyance définies dans le présent accord, les organisations signataires conviennent que les modalités et conditions de gestion s’effectuent selon les dispositions fixées entre Confluence Habitat et ses organismes assureurs.

Les garanties définies en annexe constituent : 

D’une part un socle minimal de base défini par l’accord national du 12 juillet 2012 ;
D’autre part plusieurs options que la direction est libre de retenir pour l’ensemble des bénéficiaires.


3.5. Choix de l’assureur et des garanties

Confluence Habitat décide pour l’ensemble de ses salariés concernés par cet accord, de l’assureur de son choix sous réserve des consultations réglementaires et obligations prévues par les textes.

 Les partenaires sociaux signataires du présent accord ont décidé de permettre aux négociateurs des Offices de disposer d’un délai de négociation pour construire ou adapter leur propre régime de prévoyance, en s’alignant sur les garanties susvisées et éventuellement en complétant les garanties par des options mises en place en application des dispositions des articles L. 911-1 et suivants du code de la sécurité sociale.

Article 4 – Réexamen des conditions de mise en œuvre de la prévoyance

Après analyse des garanties mises en place par accord collectif du 27 mai 2013, ces dernières restent inchangées et s’établissent selon les modalités décrites ci-après

4.1 Assiette

Les cotisations sont appelées pour tous les salariés définis à l’accord collectif du 27 mai 2013 et au présent avenant sur la base des rémunérations brutes limitées aux tranches A et B de la Sécurité sociale, servant au calcul de l’assiette des cotisations d’assurances sociales.

4.2 Répartition et précompte

Le taux global d’appel des cotisations destinées au financement des prestations définies à l’article 3 est pris en charge à hauteur de 70% pour l’employeur et de 30% pour le salarié au sein de chaque Office.

Les cotisations seront précomptées par l’employeur et figureront sur le bulletin de paie de chaque salarié.

4.3 Suspension du contrat de travail

Pendant la suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à complément de salaire par l’employeur et intervenant après la date d’affiliation au régime et pour une autre cause que l’arrêt de travail, les garanties prévues en cas de décès ne sont pas maintenues.

Pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident ne donnant pas lieu à complément de salaire par l’employeur et intervenant après la date d’affiliation au régime, les garanties prévues à l’article 3 en cas de décès, invalidité et incapacité permanente sont maintenues sans versement de cotisation.

Article 5 – Dispositions complémentaires relatives aux salariés relevant du statut cadre et affiliés au régime ARRCO - AGIRC

Depuis le 1er janvier 2017, tout nouvel embauché est affilé au régime de retraite AGIRC- ARRCO.

Afin de se conformer à l’article 7 de la convention collective nationale AGIRC – ARRCO toujours en vigueur et afin de financer le régime de prévoyance de ces cadres affiliés à l’AGIRC – ARRCO, Confluence Habitat versera une cotisation au mois équivalente à 1,50 % de la tranche de rémunération inférieure au plafond fixé pour les cotisations de Sécurité Sociale (Tranche A).Cette cotisation patronale sera affectée en priorité à la garantie décès.

Article 6 - Réexamen de l’accord

Conformément aux dispositions de la convention collective nationale, les garanties mises en œuvre dans le présent accord feront l’objet d’un réexamen, dans un délai qui ne pourra excéder 5 ans à compter de sa signature, pour permettre aux partenaires sociaux d’en réexaminer les conditions.

Le taux de prise en charge mis en œuvre dans le présent accord fera l’objet d’un réexamen, dans un délai qui ne pourra excéder 3 ans à compter de sa signature, pour permettre aux partenaires sociaux d’en réexaminer les conditions.

Article 7 - Suivi de gestion spécifique de l’accord

Les modalités de mise en œuvre, par les Offices, des garanties prévues par le présent accord font l’objet d’un suivi au sein de la Commission paritaire nationale sur la base des données statistiques recueillies auprès des Offices par la Fédération. 

Confluence Habitat organisera les conditions du suivi annuel de l’application dans l’Office des stipulations de l’accord.

Article 8 - Dénonciation, durée, dépôt et extension

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 5 ans à compter de la signature du présent avenant. 

A tout moment, les parties au présent accord se réservent la possibilité de réviser le présent accord.

Le présent accord sera : 
Déposé auprès de la Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Seine & Marne en 2 exemplaires signés des parties (1 exemplaire sous format papier et 1 exemplaire sous format électronique);
Déposé auprès du secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes de Seine & Marne en un exemplaire signé des parties
Transmis pour information au Préfet du département de Seine & Marne dans le mois qui suit sa signature

Il sera également transmis un original du présent document à chacune des parties signataires.

Fait à Montereau, le 1er juin 2018 



ANNEXE – TABLEAU DES GARANTIES