ACCORD COLLECTIF INSTITUANT
L’ORGANISATION DES EQUIPES DE SUPPLEANCE
DE L’ETABLISSEMENT DE LA VILLE AUX DAMES


Entre :

L’établissement de La Ville-aux-Dames de la société FAIVELEY TRANSPORT TOURS, dont le siège social est situé 75 avenue Yves Farge – ZI des Yvaudières – 37700 Saint-Pierre-des-Corps, immatriculée au RCS de Tours sous le numéro 489 243 881, représentée par Monsieur             , agissant en qualité de Directeur Ressources Humaines, 

D’une part, 

Et 

Les Organisations Syndicales représentatives du personnel de l’établissement de La Ville aux Dames de la Société FAIVELEY TRANSPORT TOURS, ci-dessous désignées :
L’Organisation Syndicale CFE-CGC, représentée par Monsieur            , en sa qualité de Délégué Syndical,
L’Organisation Syndicale FO, représentée par Monsieur             en sa qualité de Délégué Syndical

								D’autre part,

Ensemble dénommées « les Parties » signataires,


Préambule

Le présent accord est conclu dans le cadre des dispositions de l’article L.3132-16 et suivants du Code du travail et de l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la négociation collective.
Il a pour objet d'organiser le travail en équipes de suppléance dans les secteurs de Production CMS et Vernis Automatique du site électronique de La Ville-aux-Dames sur une période maximale de douze mois.
Le recours au travail en équipes de suppléance doit permettre d’augmenter la capacité de production par une plus grande utilisation des équipements afin de répondre ainsi à la demande client et de rattraper le retard de production et de réduire en conséquence les sollicitations des équipes de production de semaine pour réaliser des heures supplémentaires.
Article 1 - Définition du travail en équipe de suppléance et personnel concerné
Les équipes de suppléance constituées chacune de trois salariés dont un intérimaire succèderont aux équipes de semaine travaillant en équipes successives, du lundi au vendredi, sans qu'il y ait de chevauchement entre les équipes de travail dites « en équipes normales » et les équipes de suppléance.
Par conséquent, les équipes de suppléance travailleront les samedis et dimanches.
L'établissement entendant mettre en place les équipes de suppléance sur la base du volontariat, les salariés intéressés par ce travail en équipe de suppléance devront se faire connaître auprès du service des Ressources Humaines de l’établissement. L’établissement ne pourra pas obliger un salarié non volontaire à travailler en équipe de suppléance.


Article 2 - Durée du travail 
La période du recours aux équipes de suppléance n’excédant pas quarante-huit (48) heures consécutives, la durée de travail journalière des salariés concernés sera de douze (12) heures.

L’activité de suppléance s’effectuera sur la base des horaires fixes suivants : 
 
Equipe 1 : les samedis de 6 heures à 18 heures et les dimanches de 6 heures à 18 heures,
Equipe 2 : des samedis 18 heures aux dimanches 6 heures et des dimanches 18 heures aux lundis 6 heures.
A la condition expresse d’un accord unanime des salariés composants les deux équipes de suppléance, l’activité de suppléance pourra s’effectuer en alternance une semaine sur l’autre par poste de douze (12) heures les samedis à partir de 6 heures jusqu’aux lundis 6 heures sur la base des horaires suivants :
Equipe 1 : les samedis de 6 heures à 18 heures et les dimanches de 6 heures à 18 heures,
Equipe 2 : des samedis 18 heures aux dimanches 6 heures et des dimanches 18 heures aux lundis 6 heures.
Dans ce cadre, les deux équipes de suppléance alterneront les horaires toutes les semaines. 
En fonction du Plan de Production, l’établissement pourra avoir recours à une seule équipe de suppléance dont les horaires seront les suivants : 
Les samedis de 6 heures à 18 heures et les dimanches de 6 heures à 18 heures.
Après six heures de travail effectif, les salariés bénéficieront d’un temps de pause de trente (30) minutes. Il est rappelé que cette pause, considérées comme du temps de travail effectif, sera rémunérée. 
Les salariés affectés aux équipes de suppléance seront amenés à participer à des réunions d’information, des formations. Enfin, les salariés pourront bénéficier d’une visite médicale avant leur prise de fonction en équipes de suppléance.

Les salariés affectés aux équipes de suppléance pourront être amenés à effectuer des remplacements en semaine, sur la base du volontariat et sous réserve de respecter les conditions de repos légales.
Dans tous les cas, les temps de repos quotidiens et hebdomadaires légaux s’appliqueront.

Dans le cadre du passage d’une équipe de semaine à une équipe de suppléance, les salariés concernés bénéficieront au préalable de trois jours de repos consécutifs, les mercredi, jeudi et vendredi.
Dans le cadre du passage d’une équipe de suppléance à une équipe de semaine, les salariés concernés bénéficieront au préalable de deux jours de repos consécutifs, les lundi et mardi.
La mise en place et l’arrêt de l’activité de suppléance s’effectueront à l’issue d’un délai de prévenance minimal de 14 jours calendaires.


Article 3 – Statut des salariés 
Conformément aux dispositions du Code du travail, les salariés des équipes de suppléance sont des salariés à temps partiel.
Par conséquent, les salariés qui auront choisi de travailler en équipe de suppléance se verront proposer un avenant temporaire à leur contrat de travail prévoyant une durée hebdomadaire de travail de vingt-quatre (24) heures, soit une durée mensuelle de cent quatre (104) heures.
A l’issue de la période prévue par le présent accord, le salarié retrouvera son statut précédent.
En matière de congés payés, ceux-ci seront décomptés à raison de : 
2,5 jours ouvrés pour le samedi,
2,5 jours ouvrés pour le dimanche,
Soit 5 jours ouvrés pour le week-end complet,
Dans la limite de 10 jours ouvrés de congés payés pour une période de référence complète (soit l’équivalent de 25 jours ouvrés pour un salarié de semaine sur toute l’année).
En matière de jours de RTT et en dépit du statut de salarié à temps partiel, les parties signataires au présent accord sont convenues que les salariés de l’équipe de suppléance continueront à acquérir le même nombre de jours que les salariés à temps complet. Toutefois, la prise de ces jours de RTT ne pourra intervenir qu’à l’issue de la période de travail en équipe de suppléance.
Les salariés évoluant en équipes de suppléance conserveront leurs droits en matière de participation, d’intéressement, de treizième mois et de sixième semaine de congés, à l’instar de leurs collègues évoluant en équipes de semaine.

Article 4 – Rémunération des salariés travaillant en équipe de suppléance
Conformément aux dispositions de l'article L.3132-19 du Code du travail, la rémunération mensuelle brute (heures travaillées + pauses) des salariés des équipes de suppléance sera majorée de cinquante pour cent (50 %) par rapport à celle qui serait due pour une durée équivalente effectuée suivant l’horaire normal. Par conséquent, les salariés seront rémunérés cent cinquante-six (156) heures pour un horaire mensuel de cent quatre (104) heures.
Cette majoration ne s’appliquera pas lorsque les salariés des équipes de suppléance seront amenés à remplacer durant la semaine les salariés partis en congés.
Il est convenu entre les parties signataires au présent accord que le statut de travailleur à temps partiel ne devra pas entraîner de perte de salaire par rapport au statut de travailleur à temps complet.
En sus de cette rémunération mensuelle brute majorée, les salariés travaillant en équipe de suppléance percevront :
Une prime de panier par jour,
Une prime d’équipe par jour,
Ou
Une prime de panier par nuit,
Une prime d’équipe par nuit
Et dans tous les cas, 
Une prime de week-end égale à dix points Faiveley (3 points le samedi et 7 points le dimanche).

Les jours fériés tombant un samedi ou un dimanche sur la période de suppléance ne seront pas travaillés.

Il est entendu que, dans l’hypothèse d’une augmentation du point Faiveley, le montant de ces primes sera revu en conséquence.

Article 5 - Sécurité
Parce qu’il est indispensable que tout soit mis en œuvre pour assurer la sécurité du personnel affecté à l’équipe de suppléance, il est convenu que :
Chaque salarié de l’établissement bénéficiera, préalablement à sa prise de fonction en équipe de suppléance, d’une formation Sauvetage Secouriste du travail (SST),
Une réunion d’information du personnel concerné sera organisée relativement aux procédures à respecter notamment en cas d’accident, d’incendie et de tentative d’intrusion,
Le numéro de téléphone de trois responsables de l’établissement (Direction, Production, RH) sera tenu à la disposition du personnel concerné,
Un dispositif d’astreinte maintenance et informatique sera élargi aux activités de suppléance. Les modalités de recours à l’astreinte seront précisées dans la cadre de la réunion d’information évoquée plus haut,
La société prestataire de surveillance et de sécurité assurera au moins deux fois par jour le week-end une visite des locaux.



Article 6 - Egalité professionnelle
La considération du sexe ne pourra être retenue :
Pour muter un salarié d'un poste en équipe de semaine vers un poste en équipe de suppléance, ou d'un poste en équipe de suppléance vers un poste en équipe de semaine ;
Pour prendre des mesures spécifiques aux salariés travaillant en équipe de suppléance ou aux salariés travaillant en équipe de semaine en matière de formation professionnelle.


Article 7 - Formation professionnelle
Les salariés travaillant en équipe de suppléance bénéficieront, comme les autres salariés, des actions comprises dans le Plan de Formation de l'établissement, y compris celles relatives au Compte Personnel de Formation (CPF) ou d'un Congé Individuel de Formation (CIF).
L'établissement prendra en compte les spécificités d'exécution du travail en équipe de suppléance pour l'organisation des actions de formation définies au plan de formation.
Le travail en équipe de suppléance ne pourra en aucun cas justifier à lui seul un motif de refus à l'accès d'une action de formation.



Article 8 - Cadre juridique
Le présent accord est conclu dans le respect des dispositions des articles L.2222-1 et suivants du Code du travail.
Les dispositions arrêtées par le présent accord sont à valoir sur toutes celles qui pourraient résulter de l'application des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles actuelles et futures.
Si des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles devaient être plus avantageuses pour les salariés en équipe de suppléance, elles seraient appliquées à la place du présent accord.
Si ces dispositions étaient moins avantageuses pour les salariés en équipe de suppléance, les dispositions du présent accord continueraient d'être appliquées dans les conditions qu'il prévoit.


Article 9 - Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une période maximale de douze mois, à compter du samedi 23 juin 2018.  



Article 10 - Adhésion
Conformément à l'article L.2231-5 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion sera valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes compétent.
Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.


Article 11 - Interprétation de l'accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les huit jours suivant la demande, pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
La demande de réunion consignera l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fera l'objet d'un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document sera remis à chacune des parties signataires.
Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les huit jours suivant la première réunion.
Jusqu'à expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.


Article 12 - Modification de l'accord
Toute disposition modifiant le statut du personnel tel qu'il résulte du présent accord et qui ferait l'objet d'un accord entre les parties signataires donnera lieu à l'établissement d'un avenant au présent accord.


Article 13 - Dénonciation de l'accord
L'accord et ses avenants éventuels pourront être dénoncés par l'une ou l'autre des parties signataires avec un préavis d’un mois avant l'expiration de la période de six mois, sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie.


Article 14 - Dépôt légal

En application des dispositions légales, le présent accord sera déposé par la Société en deux     exemplaires, dont un exemplaire papier et un exemplaire électronique, auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E. de Tours et un exemplaire auprès du Secrétariat du greffe du Conseil des Prud'hommes de Tours.

Un original du présent protocole sera remis à chacune des parties signataires et/ou organisations syndicales présentes dans l’entreprise.


Fait à La Ville-aux-Dames, en six exemplaires originaux, le 18 juin 2018.




Pour l’établissement de La-Ville-aux-Dames :


Directeur des Ressources Humaines








Pour les Organisations Syndicales :

Pour la CFE-CGC					Pour FO
Monsieur					Monsieur 
Délégué Syndical 					Délégué Syndical