accord d’entreprise relatif à la durée du travail 
et à l’organisation des petits déplacements 

Entre :
L’entreprise PELLÉ, dont le siège social est situé 6 rue de l’Europe à Pierres, immatriculée au Répertoire du Commerce et des Sociétés sous le numéro 304 557 838 00022 et représentée par Messieurs XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX en qualité respective de Président et Directeur Général
Et 
Les salariés de l’entreprise 
Il est convenu ce qui suit : 
Préambule 
La société PELLÉ a pour activités principales la menuiserie et la charpente et tous travaux se rattachant à ce domaine d’activité : menuiserie intérieure, menuiserie extérieure, ossature bois, etc…
Compte tenu de l’activité de la société PELLÉ, le présent accord a pour objectif d’encadrer et de préciser les conditions de mise en œuvre du travail lors des petits déplacements ainsi que l’évolution du seuil du contingent d’heures. De plus, il a pour objectif d’encadrer les conditions d’organisation et d’indemnisation des déplacements au sein de la société. 
Il est convenu ce qui suit : 
Article 1 : Heures supplémentaires 
Article 1-1 : Contingent d’heures supplémentaires 
A compter du 1 janvier 2023, le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise (Ouvriers, Etam et Cadres), est de 300 heures par an et par salarié.
Article 2 : Petits déplacements
Article 2-1 : Salariés concernés 
Les ouvriers non sédentaires de l’entreprise bénéficient du régime des petits déplacements dans les conditions prévues par les articles VIII-11 et suivants de la Convention collective nationale des Ouvriers du Bâtiment du 8 octobre 1990, sous réserve des précisions et adaptations apportées par le présent accord.


Article 2-2 : Indemnité de trajet
Le trajet correspond à la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier, avant la journée de travail, et d’en revenir, après la journée de travail.  L’entreprise a fait le choix d’adopter une disposition plus favorable que la convention collective des ouvriers du bâtiment à savoir de payer les temps de trajet en temps de travail effectif et non via le versement d’une indemnité de trajet (VIII-11 et suivants de la CCN des Ouvriers du bâtiment). 
Dès lors, l’indemnité de trajet n’est pas due lorsque l’ouvrier est logé gratuitement par l’entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier ou lorsque le temps de trajet est rémunéré en temps de travail.
Ainsi les horaires de l’entreprise ci-après déclinés comprennent les temps de trajet :
Lundi au jeudi : 08h00-12h00-13h30-17h30
Vendredi : 08h00-12h00-13h30-16h30

Selon les spécificités de certains chantiers et compte tenu de l’organisation de l’entreprise, il pourra être demandé aux salariés d’effectuer des heures supplémentaires. 
Article 2-3 : Indemnité de repas
Le bénéfice des indemnités de petits déplacements, comme précisé à l’article 2-1, est ouvert aux ouvriers non sédentaires. Ainsi, un ouvrier travaillant en atelier est considéré comme sédentaire. 
L’indemnité de repas a pour objet d’indemniser l’ouvrier mis, pour des raisons de service, dans l’impossibilité de regagner son domicile et qui prend son déjeuner en dehors de sa résidence habituelle, du supplément de frais ainsi occasionné. 
L’indemnité de repas n’est pas due par l’employeur lorsque : 
L’ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle ; 
Un restaurant d’entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l’entreprise égale au montant de l’indemnité de repas ; 
Le repas est fourni gratuitement ou avec une participation financière de l’entreprise égale au montant de l’indemnité de repas. 
Aussi, lorsque le lieu de chantier se situera à plus de 5 km du siège social de l’entreprise, situé 6 rue de l’Europe à Pierres, les salariés seront tenus de se restaurer sur place.

Article 3 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le 1er juillet 2023.

Article 4 : Suivi de l’accord
Une réunion se tiendra une fois par an au siège de l’entreprise afin d’examiner l’évolution de l’application de cet accord.
Article 5 : Formalités 
Le présent accord devra être approuvé par les 2/3 du personnel.
Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail () par la société et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Chartres.
Il sera en outre publié par l’Administration sur le site de Légifrance dans son intégralité.

Article 6 : Révision et dénonciation de l’accord
Conformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d’un délai d’application de 3 mois dans les conditions prévues par la loi.
Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.

Fait le 17 avril 2023 à Pierre, en 3 exemplaires.
Pour l’entreprise : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Et 
Les salariés de l’entreprise