Accord sur le dialogue social et la mise en place du Comité Social et Economique 
au sein de la Clinique du Tertre Rouge



Conclu entre :	


La Clinique du Tertre Rouge - Pôle Santé Sud
Dont le siège social se situe AU MANS, 62 Rue de Guetteloup 
Représentée par 
Agissant en qualité de Directrice Générale
Ci-après désignée « la Clinique »




D’UNE PART


ET

La délégation syndicale CGT, représentée par, agissant en qualité de déléguée syndicale,





D’AUTRE PART




PREAMBULE

Les ordonnances n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relatives à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et n°2017-1718 du 20 décembre 2017 ainsi que la Loi de ratification n°2018-217 du 29 mars 2018 ont modifié en profondeur le cadre législatif des Institutions Représentatives du Personnel en créant une instance unique, le Comité Social et Economique (CSE).

Si la Loi prévoit des règles générales applicables à la constitution de cette instance tant au niveau de l’entreprise qu’au niveau des établissements, le législateur a souhaité accorder une marge de manœuvre aux partenaires sociaux pour les aménager, afin de tenir compte des spécificités de l’entreprise.

Les parties signataires souhaitent donc que le présent accord s’intègre dans le cadre des nouvelles dispositions légales tout en réaffirmant la nécessité d’un bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel comme facteur d’équilibre des rapports sociaux au sein de l’entreprise.
L’organisation syndicale CGT et la Direction de la clinique du Tertre Rouge sont donc convenues d’adapter le nouveau dispositif légal au fonctionnement de l’entreprise.
Les réunions de négociation des 7 Février 2023 et 2 Mars 2023 ont permis d’échanger sur l’ensemble des revendications de l’organisation syndicale CGT et de présenter les propositions de la Direction.
Il a ainsi été convenu ce qui suit :

Le nombre de mandats successifs des membres de la délégation du personnel du CSE ne sera pas limité à trois. 













ARTICLE 1 : LA COMPOSITION DU CSE
La présidence du CSE 
Le CSE est présidé par l’employeur ou son représentant, assisté éventuellement de trois collaborateurs qui ont voix consultative (ne participant pas aux votes).
La délégation du personnel
Le nombre de membre titulaires et de membres suppléants du CSE sera fixé en fonction de l’effectif de la société par un protocole d’accord préélectoral, étant précisé que le nombre de membres Suppléants sera égal au nombre de membres Titulaires.
Le secrétaire et le trésorier du CSE
Lors de la réunion constitutive du CSE, seront désignés, parmi ses membres Titulaires, un secrétaire et un trésorier et parmi ses membres Titulaires ou Suppléants, un secrétaire adjoint ainsi qu’un trésorier adjoint.
Il est précisé qu’en l’absence du secrétaire, le secrétaire adjoint assiste aux réunions du CSE y compris s’il s’agit d’un Suppléant.
De même, en l’absence du trésorier, le trésorier adjoint assiste aux réunions du CSE y compris s’il s’agit d’un Suppléant.
Un crédit d’heures mensuel individuel de 6 heures supplémentaires, en sus des heures de délégation accordées aux membres Titulaires, sera accordé au secrétaire d’une part et au trésorier d’autre part. Il est précisé que ces heures ne pourront être transmises au secrétaire adjoint et au trésorier adjoint.  
Ce crédit d’heures supplémentaire n’est pas reportable d’un mois sur l’autre.
Il est précisé que ce crédit d’heures mensuel supplémentaire n’est pas à intégrer pour l’application de la règle de cumul ou de répartition des heures de délégation entre les membres Titulaires au profit des membres Titulaires ou Suppléants limitant à une fois et demie le crédit d’heures mensuel de délégation dont bénéficie le membre Titulaire.

ARTICLE 2 : LES ATTRIBUTIONS DU CSE
2.1 Les attributions générales
Le CSE a pour missions conformément aux articles L.2312-5, L.2312-8, L.2312-9 et L.2312-12 du Code du Travail de :
Présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du Code du Travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale ainsi que la Convention Collective et les accords collectifs de la clinique du Tertre Rouge ;
Contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail au sein de la société et réaliser des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel ;
Assurer l’expression individuelle et collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de la société, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.


Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE :
Procède à l’analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que les effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article L. 4161-1 du Code du Travail ;
Contribue notamment à faciliter l’accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l’adaptation et l’aménagement des postes de travail afin de faciliter l’accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle ;
Peut susciter toute initiative qu’il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes définis à l’article L.1142-2-1 du Code du Travail.
Le CSE formule à son initiative et examine, à la demande du Directeur Général de la société, toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d’emploi et de formation professionnelle des salariés, leurs conditions de vie dans la société ainsi que les conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives complémentaires mentionnées à l’article L.911-2 du Code de la sécurité sociale.

2.2 Consultations et informations récurrentes
Le CSE sera consulté sur les thèmes et périodicités comme suit :
Les orientations stratégiques de l’entreprise : tous les 2 ans
La situation économique et financière de l’entreprise : tous les 2 ans
La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi : tous les ans.
Le CSE sera informé régulièrement sur la stratégie de l’entreprise et la situation économique. Notamment, le rapport de gestion et les Etats Financiers feront l’objet d’une information annuelle.
Les informations récurrentes seront mises à la disposition des membres du CSE sur la Base de Données Economiques et Sociales. Cette mise à disposition vaut communication des rapports et informations au CSE.
Le CSE rendra un avis dans les délais fixés comme suit :
1 mois en cas de simple consultation ;
2 mois en cas de recours à un expert.
Ces délais démarrent à la date de la première réunion d’information.


2.3 Les activités sociales et culturelles
Le CSE assure, contrôle et gère toutes les activités sociales et culturelles au bénéfice des salariés, et de leur famille.

ARTICLE 3 : LE FONCTIONNEMENT DU CSE
Les modalités de fonctionnement du CSE sont fixées par le Règlement Intérieur, dans le respect du Code du Travail et des dispositions suivantes :
3.1 La périodicité des réunions
Le CSE tiendra une réunion mensuelle à l’exception de la période estivale soit 11 réunions par an. En cas de nécessité, des réunions extraordinaires du CSE pourront être organisées conformément aux règles légales.
Les membres Titulaires assistent aux réunions mensuelles et extraordinaires et participent aux votes avec voix délibérative. Le Suppléant remplaçant un membre Titulaire bénéficiera de sa voix délibérative.
Trois membres suppléants assistent aux réunions mensuelles et extraordinaires, qu’ils soient ou non membres SSCT.
Le temps passé aux réunions mensuelles et extraordinaires du CSE est considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
Au minimum quatre réunions du CSE porteront annuellement en tout ou partie sur les attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Des réunions spécifiques pourront être convoquées pour ce faire. 
3.2 La convocation et l’ordre du jour
L’ordre du jour de chaque réunion du CSE est établi conjointement par le Président et le Secrétaire du CSE. L’ordre du jour des réunions du CSE est communiqué par le Président du CSE aux membres Titulaires et Suppléants du Comité au moins trois jours avant la réunion, par mail avec accusé de réception.
3.3 Les procès-verbaux
Les procès-verbaux sont établis et transmis à l’employeur par le Secrétaire du CSE dans les quinze jours calendaires suivant la réunion à laquelle ils se rapportent ou, si une nouvelle réunion est prévue dans ce délai de quinze jours, avant cette réunion.

ARTICLE 4 : LES MOYENS DU CSE
4.1 Les heures de délégations
Le temps passé en dehors des réunions mensuelles et extraordinaires du CSE par les élus disposant d’un crédit d’heures de délégation est déduit de ce crédit d’heures sauf dans les cas visés à l’article L.2315-11 du Code du Travail.
Le volume global des heures individuelles de délégation sera réparti de la manière suivante :
Pour les Titulaires : 24 heures / mois
Pour les Membres SSCT : 12 heures / mois supplémentaires (mutualisation possible entre membres SSCT)
Pour le Secrétaire et le Trésorier : 6 heures / mois supplémentaires (non reportable et pas de mutualisation).
Le cumul des heures de délégation
Les heures de délégation peuvent être utilisées cumulativement dans la limite de 12 mois sans que cela ne puisse conduire un membre de l’instance à disposer au cours d’un mois donné de plus d’une fois et demie le crédit d’heures mensuel de délégation dont il bénéficie. Il est convenu entre les Parties que pour faciliter la gestion administrative, la période de 12 mois débutera le premier de chaque mois suivant la date des élections.
La répartition des heures de délégation
Les membres Titulaires peuvent chaque mois répartir entre eux et avec les membres Suppléants le crédit d’heures de délégation dont ils disposent.
La répartition de ces heures entre les membres de la délégation du personnel au CSE ne peut conduire un membre de l’instance à disposer au cours d’un mois donné de plus d’une fois et demie le crédit d’heures mensuel de délégation dont bénéficie un Titulaire (exemple ; un membre élu bénéficiant de 24 heures de délégation par mois peut bénéficier au maximum de 36 heures de délégation dans le mois).
Pour l’utilisation des heures « cumulées » et / ou issues de la répartition des heures, l’élu Titulaire en informe l’employeur au plus tard 8 jours avant la date prévue de leur utilisation.
4.2 La subvention de fonctionnement
Le CSE perçoit de l’employeur une subvention de fonctionnement annuelle d’un montant équivalent à 0,25% de la masse salariale brute.
4.3 La contribution aux activités sociales et culturelles
La société finance les activités sociales et culturelles du CSE par le versement de 0,7% de la masse salariale.

ARTICLE 5 : VOLET SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

5.1 Mandat spécifique Santé, Sécurité et Conditions de Travail	
Les Parties conviennent de ne pas mettre en place de Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) au sein de la clinique du Tertre Rouge.
Le CSE désignera en son sein, lors de sa réunion constitutive, à la majorité des membres Titulaires du CSE, parmi ses membres Titulaires et Suppléants, 3 membres (dont 1 du 2ème collège) qui auront pour prérogatives les missions relatives à la santé, sécurité et aux conditions de travail.
Les trois membres bénéficieront chacun de 12 heures / mois de délégation supplémentaires (mutualisation possible entre ces membres).
Il est précisé que ce crédit d’heures mensuel supplémentaire n’est pas à intégrer pour l’application de la règle de répartition des heures de délégation entre les membres Titulaires au profit des membres Titulaires ou Suppléants limitant à une fois et demie le crédit d’heures mensuel de délégation dont bénéficie le membre Titulaire.

5.2 Les attributions déléguées aux membres SSCT
Les membres SSCT auront notamment pour missions :
L’analyse des risques professionnels
Les enquêtes AT/MP et les inspections en matière d’hygiène et sécurité visées par l’article L.2312-13 du Code du Travail
L’exercice des droits d’alerte en situation de danger grave et imminent ainsi qu’en matière de santé publique et d’environnement dans les conditions prévues selon le cas, aux articles L.4132-2 à L.4132-5 et L.4133-2 à L.4133-4 du Code du travail ainsi que l’étude des éventuelles mesures à prendre ou suites données
Le suivi de la démarche de prévention des risques psychosociaux.

ARTICLE 6 : ENTREE EN VIGUEUR - DUREE – SUIVI - REVISION – DENONCIATION

6.1 Entrée en vigueur et durée
Cet accord est conclu pour une durée déterminée de Quatre ans.
Il entrera en vigueur au jour de sa signature, sous réserve du bon accomplissement des formalités de dépôt.
Il pourra faire l’objet d’une révision ou d’une dénonciation suivant les modalités détaillées ci-dessous.
Suivi
Le suivi de la mise en œuvre du présent accord est assuré par une commission de suivi créée à cet effet.
Cette commission est composée des membres de la délégation syndicale de l’organisation syndicale représentative signataire de l’accord, ou y ayant adhéré et d’un membre du CSE.
Elle se réunit a minima tous les deux ans afin de faire le point et autant que de besoin en fonction des éléments transmis.
Révision
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.
Les dispositions de l’avenant portant révision, se substituent de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et sont opposables à l’entreprise et aux salariés liés par l’accord, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt.
La révision ne pourra s’effectuer qu’avec l’accord de l’ensemble des parties signataires.

Dénonciation

L’accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, et selon les modalités suivantes :
La dénonciation est notifiée à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et doit donner lieu à dépôt conformément à l’article L. 2231-6 du Code du travail.
La dénonciation prend effet au terme d’un préavis de trois mois. A cette date, l’accord dénoncé continue de produire effet conformément aux dispositions légales pendant un an, sauf application d’un accord de substitution.

Publicité - dépôt

Conformément aux dispositions de l’article L 2231-6 du code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme de « Télé procédure » du Ministère du Travail (« Télé Accords ») par le représentant légal de l’entreprise. Un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de Prud’hommes territorialement compétent, soit le Conseil de prud’hommes du Mans.
En outre, un exemplaire sera remis à chaque partie signataire.
Les salariés de la Clinique seront collectivement informés du présent accord par voie d’affichage sur les panneaux réservés à la communication destinée au personnel.


Fait au Mans
Le 06/03/2023