ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL






ENTRE LES SOUSSIGNEES

La SCEA JACQUES FREDERIC MUGNIER, identifiée sous le SIRET n° 34193165700017 et le Code NAF 0121Z ;
Dont le siège social est situé à CHAMBOLLE-MUSIGNY (21220) – 2 Rue de Vergy ;
Représentée par, agissant en qualité de Gérante ;
Ci-après dénommé « l’employeur ».

D’UNE PART,

ET

Le personnel de la société, qui a ratifié individuellement – à la majorité des deux/tiers – présent accord, ainsi qu’en fait foi la feuille d’émargement et le procès-verbal annexé à l’original de l’accord.
Ci-après dénommés « les salariés ».

D’AUTRE PART,


IL A ETE CONVENU ET ARRET CE QUI SUIT :
A compter du 1er août 2023

PRÉAMBULE
En application des articles L 2232-21 et suivants du Code du travail, l’entreprise a décidé de négocier avec son personnel un accord collectif d’entreprise dont l’objet est défini ci-dessous. 
Le présent accord est conclu en application de l’article L. 2253-3 du Code du Travail qui autorise l’accord d’entreprise à déroger à l’accord de branche.

ARTICLE 1. CHAMP D’APPLICATION 

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise ayant un contrat à temps complet pour une durée indéterminée dont la durée du travail est décomptée en heures.  Le dispositif de l’aménagement de la durée du travail sur l’année tel que prévu par le présent accord ne sera pas applicable à tout autre salarié de l’entreprise soumis à un autre mode d’organisation de la durée du travail (forfait annuel en jours, forfait annuel en heures, temps partiel, salariés tâcherons, etc.) 


ARTICLE 2. OBJET
Le présent accord a pour objet de prendre en compte le caractère physique de l’activité des salariés et les particularités du métier, en conséquence, l’entreprise décide de réduire la durée du travail des salariés concernés par le présent accord d’une heure par semaine en moyenne, en passant ainsi de 39.67 heures en moyenne à 38.67 heures en moyenne.
Etant précisé que cette réduction du temps de travail sera réalisée tout en maintenant la rémunération nette avant impôts des salariés pour générer un maintien de salaire effectif. 
De plus, les tâches des salariés amener à exercer leur activité dans les vignes les conduisent à devoir effectuer des heures supplémentaires. Celles-ci sont accomplies de manière irrégulière au cours de l’année en raison de la nature même de la production viticole, et du notamment du cycle végétatif qui provoque ainsi des pics d’activité.
L’employeur et les salariés de l’entreprise se sont rencontrés pour réfléchir à une nouvelle organisation du travail, visant à un aménagement du temps de travail prenant en compte :
La réduction du temps de travail en raison de l’activité physique des salariés ;
Les contraintes liées aux conditions climatiques et à l’état de la végétation,

ARTICLE 3. HEURES SUPPLEMENTAIRES
Article 3.1 : Définition des heures supplémentaires
L’article L.3121-28 du Code du Travail dispose que : « Toute heure accomplie au-delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une majoration salariale ou, le cas échéant, à un repos compensateur équivalent ». 

Article 3.2 : Majoration des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires effectuées dans la limite du contingent annuel donnent lieu à une majoration en application des dispositions légales.

Article 4 : ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Article 4.1 : Période de référence
La durée du travail de référence applicable aux salariés de l’entreprise entrant dans le champ d’application du présent accord est fixée en moyenne à 38,67 heures hebdomadaires.

Cette durée du travail sera annualisée sur la base d’une période de référence débutant au 1er août 2023 et se terminant au 31 juillet 2024. 

Article 4.2 : Organisation de l’annualisation
La durée du travail effective retenue est une durée annuelle de 1 776 heures qui se décomposent ainsi : 
1607 heures normales et 169 heures supplémentaires, à accomplir sur une période de 12 mois débutant chaque année de référence comme précisé ci-dessus. 
Ces 1776 heures se décomposeront en semaines basses et semaines hautes. 
A titre prévisionnel et indicatif :
les semaines dites « basses » pourront être réalisées sur une base horaire de 36,5 heures hebdomadaires ;
les semaines dites « hautes » pourront être réalisées sur une base horaire de 43 heures.
Les semaines de haute activité ne pourront en aucun cas donner lieu à un dépassement de la durée maximale hebdomadaire ou quotidienne, sauf autorisation spécifique formulée dans les conditions légales et réglementaires en vigueur. Elles ne pourront également pas permettre de contrevenir aux dispositions relatives aux temps de repos hebdomadaires et quotidiens. 
La durée hebdomadaire moyenne de travail ne pourra excéder 48 heures sur une période de 16 semaines consécutives. 
A titre indicatif, un calendrier annuel indicatif intégrant les heures supplémentaires prévisibles sera transmis en début de période de référence. La répartition de l’horaire de travail prévue dans ce calendrier pourra éventuellement être modifiée par l’employeur selon les saisons et les impératifs de l’entreprise sous réserve du délai de prévenance légal et conventionnel de 7 jours. 
En cas de situation exceptionnelle, le délai de prévenance pour la modification du calendrier annuel sera de 3 jours ouvrables.

En cas de modification du programme d’annualisation, le nouveau programme sera agencé afin d’éviter un nombre d’heures supplémentaires trop important à la fin de la période d’annualisation. 

Afin que chacune des parties puisse suivre et contrôler le temps de travail, il sera établi contradictoirement en fin de chaque mois une fiche de décompte des heures travaillées. Les indications contenues dans cette fiche s’imposeront aux parties à l’exclusion de tout autre document établi unilatéralement. 

Ainsi, l’employeur tiendra, pour chaque salarié concerné par l’annualisation, un « compte individuel de compensation » faisant apparaître : 

L’horaire programmé sur la semaine 
Le nombre d’heures de travail réellement effectuées 
Le nombre d’heures correspondant à des absences indemnisées ou non 

Les heures travaillées seront donc enregistrées conformément aux textes en vigueur.

Méthode de Calcul : 

Du 1er août au 31 juillet, une année d’activité « type » compte : 


La durée du travail maximum se décomposant ainsi : 

1776 heures correspondant à la durée de travail annuelle, pouvant être complétée par les heures supplémentaires comprises dans le contingent, soit une durée maximale de 1827 heures annuelles. 
La direction planifiera en fonction de son activité, les heures supplémentaires prévues au contingent, sans pouvoir dépasser une durée maximale de 1827 heures.
Tout dépassement du contingent annuel d’heures supplémentaires donnera lieu aux contreparties légales et conventionnelles en vigueur. 

Absences, entrées et sorties en cours d’annualisation : 
Lors d’une intégration d’un nouveau salarié ou d’une rupture de contrat de travail en cours d’annualisation, une proratisation sera opérée. 
Ainsi, pour les salariés embauchés en cours d’année civile, le début de la période de référence correspond au premier jour de travail sur cette période. 
Pour les salariés quittant la société, la fin de période de référence correspond au dernier jour de travail. En outre, lorsque le salarié n’effectue pas toute la période d’annualisation du fait d’une rupture du contrat, il sera procédé à une régularisation.
Un décompte de la durée du travail sera effectué soit au 31 juillet, soit à la date de fin du contrat.
Il est précisé que toutes les journées non travaillées en raison notamment de congés payés, d’accident du travail, de jours fériés, etc. sont comptabilisés sur la base du contrat de travail. 

Rémunération :
Le nombre d’heures payées au long de l’année doit tenir compte des congés payés et des salaires maintenus durant les jours fériés chômés. Le rapport entre le nombre d’heures mensualisées sur la base de 35 heures et la durée annuelle prévue par la loi sur cette base doit être appliquée.
Nombre d’heures payées dans l’année à 35 heures par semaine : 12 mois x 151.67 = 1820.04 heures.
Durée annuelle de travail effectif à 35 heures : 1607 heures.
Rapport 1820.04 / 1607 = 1.13257
Application du rapport moyen : 1 776 heures de travail effectif x 1.13257 = 2011,44 heures à payer.
Calcul du nombre d’heures mensuellement payées : 2011,44 heures / 12 mois = 167,62 heures.
La rémunération mensuelle est lissée sur la base de 167,62 heures.
En cas d’absences ne donnant pas lieu à maintien du salaire par l’employeur, la déduction à opérer est fonction du nombre d’heures d’absences calculé par rapport à l’horaire programmé.
En cas d’autorisation par l’Inspection du travail, toutes les heures effectuées au-delà de 48 heures seront rémunérées sur le mois travaillé. 
En dehors de ces spécificités, les heures dépassant 38,67 heures intégreront l’annualisation.
S’il s’avère qu’à la fin de la période d’annualisation, les périodes de basse activité n’ont pas permis de compenser les périodes de haute activité, les heures supplémentaires seront alors rémunérées en conséquence. Ainsi, en cas de dépassement du volume annuel d’heures de travail fixé à 1776 heures, les heures excédentaires seront payées selon les majorations prévues légalement et conventionnellement.

Maintien de la rémunération :
Il est également précisé que le lissage de la rémunération sur l’année en application des dispositions précitées aura également pour corollaire une augmentation du taux horaire des salariés afin d’assurer un maintien effectif de la rémunération nette avant impôts en contrepartie de la réduction du temps de travail d’une moyenne de 39,67 heures à une durée hebdomadaire de 38,67 heures en application du présent accord.

Article 4.3 : Repos compensateur de remplacement
Les heures supplémentaires intégrant le contingent annuel d’heures supplémentaires ne pourront faire l’objet d’un repos compensateur de remplacement. Ainsi, sauf exception, il est prévu que les heures supplémentaires majorées feront nécessairement l’objet d’une prise en charge sous forme financière.
Il est prévu qu’en cas de situation exceptionnelle et après accord entre le salarié et l’employeur, des repos compensateurs de remplacement pourront être attribués pour les heures ayant intégré le contingent annuel d’heures supplémentaires.

ARTICLE 5. CONSULTATION DU PERSONNEL

Le présent accord a été ratifié à la majorité des deux tiers du personnel, à l’occasion d’une consultation organisée 15 jours après la transmission du projet d’accord à chaque salarié.

ARTICLE 6. DUREE D’APPLICATION DE L’ACCORD 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an avec une date d’application effective au 1er août 2023.

ARTICLE 7. SUIVI, REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD

Les parties conviennent qu’elles se réuniront à l’issue de la période d’application de cet accord pour faire le point sur les conditions de sa mise en œuvre.
Le présent accord peut être révisé dans les mêmes conditions qu’il a été conclu.

ARTICLE 8. DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord ainsi que ses éventuels avenants et annexes seront déposés : 
A la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DRRETS) : sur la plateforme :  
Au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes en un exemplaire original. 
L’accord sera affiché sur les emplacements réservés à cet effet dans l’entreprise et un exemplaire sera mis par ailleurs à la disposition de chaque salarié auprès de la Direction. 

Fait à CHAMBOLLE-MUSIGNY, le 28 juillet 2023					
		
Pour la SCEA JACQUES FREDERIC MUGNIER	                   
Gérante