ACCORD D’ENTREPRISE 
Du 20 décembre 2018


Afin de répondre aux revendications salariales du personnel de la société OCA et dans le cadre de , il est convenu :

Entre d’une part, la direction de la SAS Orly Customer Assistance représentée par Xx

Et 

D’autre part, les organisations syndicales représentées par : 

	- Xx, pour la CGT, délégué syndical,
- Xx pour la CFDT délégué syndical,


Il a été convenu et arrêté les points suivants : 


Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de  Assistance.


Article 2 – Portée de l’accord

Le présent accord est conclu dans le cadre des  textes en vigueur du Code du travail.

Cet accord mettant en place des dispositions plus favorables que celles prévues actuellement par  Aérien Personnel au Sol  n° 3177, il s’y substitue en ce qui concerne la grille des minimas hiérarchiques.


Article 3 – Objet de l’accord

Article 3.1 - Mesures salariales  


Mise à jour de la grille de classification à compter du mois de Juin 2019
 
Augmentation du salaire de base, selon la grille salariale, à compter du mois de Juin 2019 

Augmentation de l’Indemnité de Panier Repas Soir à hauteur de Xx € à compter du mois de Janvier 2019
 
Augmentation de l’Indemnité de Panier Repas Jour à hauteur de Xx € à compter du mois de Janvier 2019 

Il est convenu que les salariés ayant acquis plus de 18 mois d’ancienneté à la date de l’évènement pourront bénéficier d’une journée d’absence autorisée et rémunérée pour déménagement, et ce tous les 5 ans.











Article 3.1 - Mesures relative à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Conformément à l’article L2241-8 du code du travail, les négociations annuelles obligatoires doivent prendre en compte l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

A ce titre, la Direction rappelle aux partenaires sociaux qu’aucun écart de rémunération ne peut être constaté entre les femmes et les hommes au sein de la Société dans la mesure où ceux-ci sont soumis aux mêmes grilles de salaires. 


Article 4 - Durée et date d’application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et sera appliqué à compter de sa date de signature. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 8.


Article 5 – Adhésion

Conformément  aux dispositions du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion sera valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée aux parties signataires.


Article 6 – Interprétation de l’accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord.

La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par  document est remis à chacune des parties signataires. Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivants la première réunion. Jusqu’à 
l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse au différend faisant l’objet de cette procédure.


Article 7 – Modification

Toute disposition modifiant le statut du personnel tel qu’il résulte de la présente convention et qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord. 


Article 8 – Dénonciation de l’accord

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter un délai de préavis de 2 mois.
Dans ce cas, la direction et les organisations syndicales représentatives se réunirons pendant la durée du préavis pour discuter de la possibilité d’un nouvel accord.












Article 9 – Dépôt légal

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales. A l’issue du délai d’opposition de 8 jours à compter de la notification du texte, le présent accord sera déposé auprès de la Direction départementale du travail et de l’emploi de Bobigny. 

En outre, conformément aux dispositions de l’article L2231-5-1 du code du travail, l’accord sera également publié en version anonymisée dans la base de données nationale. 

Fait en 6 exemplaires originaux à Orly le 20 décembre 2018.


Xx
Pour  Assistance







Xx, pour la CGT, délégué syndical,






Xx pour la CFDT délégué syndical