NAO 
ACCORD D’ENTREPRISE SUR LES EVOLUTIONS SALARIALES AU CREDIT AGRICOLE LHL 
POUR L’ANNEE 2022






Entre les soussignés :


La Caisse régionale de Crédit Agricole Loire Haute-Loire, représentée par 


									d’une part,

Et 

Les organisations syndicales représentatives suivantes :

 C.F.D.T représentée par



 SNECA/CFE/CGC représentée par



 U.N.S.A. représentée par				







Dûment mandatés par leurs organisations syndicales



									
			d’autre part,



Il a été arrêté et convenu ce qui suit :

Préambule : 

Chaque année, l’employeur doit engager une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. 

La Direction a engagé cette négociation au cours du premier trimestre 2022. Elle a convoqué à la négociation les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et fixé les modalités des réunions. 

L’employeur a communiqué aux organisations syndicales les informations nécessaires pour leur permettre de négocier : 

Rappel NAO et consommation 2021;
Salaire annuel moyen de l’effectif permanent, par sexe et par poste;
Rémunération moyenne du mois de décembre des CDI temps plein, par sexe et par poste;
Rapport entre les salaires annuels les plus élevés et les salaires annuels les moins élevés;
Part de la rémunération extra-conventionnelle dans la rémunération globale de l’effectif permanent;
Promotions et attributions (RCI) (CDI) par sexe et par poste; 
Nombre de salariés qui ont bénéficié des garanties conventionnelles;
Nombre de salariés qui se sont vus attribuer de l’expertise par sexe et par poste;
Montant global de l’intéressement et de la participation;
Masse salariale;

Au cours de cette négociation, l’ensemble des thèmes ont été abordés. 

A ce titre, un procès-verbal d’ouverture des négociations a été proposé aux organisations syndicales représentatives. Il a fait l’objet d’une signature concomitante à cet accord.

La négociation sur les salaires donne lieu à la conclusion du présent accord.


1) Rappel des dispositions prévues par le Convention Collective Nationale

Les enveloppes d’attribution

Les montants consacrés à la reconnaissance des compétences et expertises, ainsi que les modalités de leur distribution, sont déterminées par chaque Caisse régionale, après négociation avec les partenaires sociaux.

Le montant de l’enveloppe annuelle consacrée à la reconnaissance des compétences, expertises et prises de responsabilités entre dans le cadre de la politique sociale de la Caisse régionale et de sa procédure budgétaire.

Le montant de l’enveloppe globale consacrée à la reconnaissance des compétences, des expertises et des prises de responsabilités ne peut être inférieur à 1.55% de la masse mensuelle de la rémunération de la classification des effectifs présents CDI de la Caisse Régionale. Le montant de l’enveloppe consacrée à la reconnaissance des compétences et des expertises ne peut être inférieur à 1% de la masse mensuelle de la rémunération de la classification des effectifs présents CDI de la Caisse Régionale.

La reconnaissance des compétences individuelles mises en œuvre dans l’emploi

La compétence est la mise en œuvre effective et reconnue de pratiques, connaissances et comportements dynamiques en vue de produire la performance attendue dans l'emploi par la Caisse régionale.

La reconnaissance du surplus des compétences individuelles utiles et reconnues, mises en œuvre en vue de produire la performance attendue dans l'emploi, se traduit par une progression de la rémunération des compétences individuelles.

La reconnaissance des expertises supplémentaires mise en œuvre au service de l’équipe

L'expertise est le développement supplémentaire, élevé et reconnu de pratiques, connaissances et comportements dynamiques dans un métier et dont la mise en œuvre effective dépasse le cadre des activités de l'emploi, pour déboucher notamment sur une contribution supérieure aux performances collectives.

La reconnaissance des expertises développées et de leur mise en œuvre effective au service des performances de l'équipe est réalisée conformément aux dispositions prévues dans l’annexe 1 à la Convention Collective Nationale.

La reconnaissance des prises de responsabilités

Il s’agit des attributions de RCE qui se font dans le cadre d’une promotion, c’est-à-dire la prise d’un poste au périmètre de responsabilités et à la position de classification plus élevés. Sont également concernés les collaborateurs dont le poste est revalorisé en cours d’exercice. 


3) Règles de répartition              

L’enveloppe globale sera répartie selon les modalités habituelles.

Les RCE sont attribuées tout au long de l’année par la DRH lors de promotions se traduisant par une prise de responsabilités et dans le cadre de la gestion des postes et des emplois.

Pour la RCI et la reconnaissance de l’expertise, la situation de chaque agent est examinée chaque année en vue d’une évolution de sa rémunération. Les demandes d’évolution argumentées sont faites par les hiérarchiques. La validation des propositions faites par chaque manager est effectuée par le Cadre de Direction. Les décisions finales sont prises par la Direction des Ressources Humaines et les attributions seront réalisées sur le mois de juillet, avec une date de valeur fixée au 1er juillet 2022.

L’enveloppe est également utilisée dans le cadre des attributions de RCI réalisées au fil de l’eau tout au long de l’exercice ainsi que pour les attributions de RCI opérées au titre des garanties collectives qui seront réalisées avec des dates de valeur fixées rétroactivement sur 2022 comme le veut la règle.

Enfin, il est convenu que les attributions de RCI réalisées en 2022 au titre de l’égalité salariale Femmes-Hommes rentreront également dans cette enveloppe globale dans l’objectif de résorber les éventuels derniers décalages en faveur de l’égalité professionnelle.


4) Autres mesures négociées : la revalorisation du barème kilométrique, la réallocation du delta de l’enveloppe RPC 2021 (avec un plancher à 200 000 €) non-versé. 

Les parties ont également convenu d’une revalorisation du barème kilométrique ainsi que de la réallocation du delta de l’enveloppe RPC 2021 (avec un plancher à 200 000 €) non-versé avec l’objectif d’embarquer le plus grand nombre de collaborateurs au titre des transformations en cours. 

Au plus tôt et exclusivement sur les 6 prochains mois à compter du paramétrage opérationnel, le barème kilométrique s’établira à :
0.55 centimes € jusqu’à 7000 km
0.42 centimes € au-delà

A la fin de la revalorisation exceptionnelle, le barème kilométrique s’établira à :
0.53 centimes € jusqu’à 7000 km
0.40 centimes € au-delà

Il a été convenu d’observer ces mesures au titre du suivi.


5) Périmètre de l’accord

Le présent accord est conclu pour les attributions réalisées en 2022.


6) Formalités de publicité

Dès sa conclusion, un exemplaire de l’accord sera mis à disposition de chacune des organisations syndicales représentatives signataires au sein de la Caisse régionale Loire Haute-Loire. 

Conformément à la législation, le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail. Un exemplaire sera également déposé auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes de Saint-Etienne.

Ces formalités de publicité s’appliqueront également au procès-verbal d’ouverture des négociations.

Fait à Saint-Etienne, le 30 mars 2022

En 5 exemplaires originaux























Le de la Caisse régionale Loire Haute-Loire :





Les organisations syndicales représentatives :