Accord de méthode 


Entre :

La Société Natixis Factor, située 10-12 Avenue Winston Churchill, 94 676 Charenton le Pont, dont le siège social est à PARIS (75013), 30, avenue Pierre Mendès France, représentée par * agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines et de la Communication Interne,
D'une part,
Et :

Les Organisations Syndicales représentatives au sein de Natixis Factor :

-	CFDT, Représentée par * en qualité de délégué syndical,
-	SNB, Représentée par * en qualité de délégué syndical,

D'autre part,
Ensemble désignées « les Parties » et individuellement « Partie »,

Etant PREALABLEMENT exposé CE QUI SUIT :

Le présent accord de méthode a pour objet d’encadrer, au sein de Natixis Factor, les procédures d’information et de consultation liées au projet de changement d’actionnaire majoritaire de Natixis Factor et d’acquisition par BPCE SA du métier Affacturage et ses conséquences.

Le présent accord a pour objet, conformément aux dispositions des articles L.2312-55 et suivants du Code du travail, de fixer les modalités d’information et de consultation des instances représentatives du personnel de Natixis Factor dans le cadre du projet décrit ci-avant.

Le présent accord d’entreprise vaut accord de méthode au sens des articles L.2312-55 et suivants du Code du travail.

IL A ETE convenu CE QUI SUIT :

Article 1 - Périmètre de l’accord :

Le périmètre du présent accord de méthode comprend :

L’encadrement des procédures d’information et de consultation du CE et du CHSCT de Natixis Factor liées au projet de changement d’actionnaire majoritaire de Natixis Factor et d’acquisition par BPCE SA du métier Affacturage et ses conséquences.

Les parties s’engagent sur le fait que l’objet du présent accord est uniquement de poser le cadre dans lequel s’inscrit la procédure d’information et de consultation des instances représentatives du personnel de la Société.

Les dispositions du présent accord se substituent donc aux dispositions légales et conventionnelles applicables ayant le même objet.

Article 2 - Modalités des procédures d’information et de consultation des instances représentatives du personnel :

2.1. Contexte

Une procédure d’information – consultation a débuté le 21 septembre 2018 au sein de Natixis SA et de BPCE SA liée au projet de cession par NATIXIS SA et d’acquisition par BPCE SA des métiers Affacturage, Cautions & Garanties, Crédit-bail, Crédit à la consommation et Titres et ses conséquences (dont l’intégration des salariés des activités SFS).

Pour rappel, en application des dispositions de l'article L. 2323-3 du Code du travail, dans l'exercice de ses attributions consultatives, le Comité d'entreprise doit disposer d'un délai d'examen suffisant. Ce délai peut être aménagé par voie d’accord collectif majoritaire, sauf dispositions législatives spéciales.

Ce délai doit permettre au comité d'exercer utilement sa compétence. A l'expiration de ce délai, le Comité est réputé avoir été consulté.

Le délai légal applicable à la procédure d’information et de consultation du CCE au sein de Natixis SA dans le cadre du projet susvisé est de trois mois. 
Dans le cadre d’un accord de méthode conclu au sein de Natixis SA, il a été convenu de porter le délai légal de consultation à 4 mois. Ce délai expirera donc le 24 janvier 2018.

Dès lors, les parties conviennent d’allonger le délai de consultation du CE de Natixis Factor et de le porter à 4 mois.

Il est rappelé que le CCE de Natixis SA a désigné le cabinet SECAFI.

Les parties conviennent au terme du présent accord que le rapport établi par SECAFI sera transmis au secrétaire du CE de Natixis Factor. Cette transmission a pour vocation de permettre au CE de Natixis Factor de bénéficier de toutes les informations et analyses sur le projet lui permettant ainsi d’exprimer un avis éclairé.

2.2. Délais et calendrier des procédures d’information et de consultation :

Les Parties conviennent de fixer le délai de consultation pour la procédure objet du présent accord à quatre mois selon le calendrier suivant :


Article 3 : Dispositions finales 

3.1. Durée de l’accord

Le présent accord prend effet à compter du 1er octobre 2018 et est conclu pour une durée déterminée fixée au 24 janvier 2019. A cette date, il cessera automatiquement de produire tout effet.

3.2. Révision de l’accord

Il pourra faire l’objet d’une révision dans les conditions prévues par le Code du travail. La demande de révision éventuelle est notifiée aux Parties signataires par courrier recommandé avec accusé de réception. Des négociations en vue de la révision du présent accord seront ouvertes dans un délai maximum d’un mois à compter de la réception de la demande de révision.

3.3. Publicité de l’accord

La Direction de la société notifiera, sans délai, par courrier recommandé avec AR (ou par remise en main propre contre décharge auprès du délégué syndical) le présent accord à l'ensemble des organisations syndicales représentatives de Natixis Factor, ainsi qu’au CE de Natixis Factor.

A l'expiration du délai d'opposition, le présent accord fera l’objet d’un certain nombre de publicités à la diligence de l’entreprise :

Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis à chaque signataire,
Un exemplaire sera déposé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris,
Le présent accord sera déposé sur la plateforme TéléAccords du ministère du travail.

Fait à Paris, le 3 décembre 2018	 

En 4 exemplaires originaux

Pour la Société Natixis Factor 

*
Directeur des Ressources Humaines 
et de la Communication Interne

Pour les Organisations Syndicales représentatives de Natixis Factor

- 	CFDT, Représentée par *, en qualité de délégué syndical,





-	SNB, Représenté par * en qualité de délégué syndical.