ACCORD RELATIF
AU COMPTE EPARGNE-TEMPS (CET)




Entre les soussignés :



La Société EUROSYNTEC, dont le siège social est situé 21 Rue de la Marine - 94290 Villeneuve-le-Roi, inscrite au RCS de Créteil sous le numéro d’immatriculation 652 007 360, représentée par                                                        agissant en sa qualité de                                    ,


d’une part,
et


L’Organisation Syndicale Représentative de salariés :

Le Syndicat FO Groupe SMAC, représenté par                                     , Délégué Syndical, 



d’autre part.


Table des matières






















Préambule

La société EUROSYNTEC était partie à l’accord de Groupe COLAS sur le fonctionnement du Compte Epargne Temps (CET) en date du 29 Mars 2018.

La Société EUROSYNTEC a fait l’objet d’une cession de la part du Groupe COLAS et est par conséquent sortie le 20 mai 2019 du champ d’application de cet accord.

Dès le 18 janvier 2021, la Société EUROSYNTEC a ouvert des négociations avec l’organisation syndicale représentative au sein de la Société en vue de se doter d’un accord sur le fonctionnement du CET conformément aux dispositions de l’article L 2261-14 du Code du travail.

Les parties sont parvenues le 15 mars 2021 à conclure deux accords de substitution.

Le premier accord porte sur le sort des droits acquis à la date du 30 avril 2021 par les salariés au titre de l’accord de Groupe COLAS du 29 mars 2018.

Le second accord fixe les nouvelles règles de fonctionnement du Compte Epargne Temps à compter du 1er mai 2021 et vaut, en tant que de besoin, accord de substitution à l’accord précédemment applicable au sein d’EUROSYNTEC ainsi que ses avenants et tous usages unilatéraux sur ce sujet.

L’objet du présent accord est par conséquent de définir les modalités de gestion du compte épargne-temps et de déterminer les conditions d'utilisation, de liquidation et de transfert des droits à un autre employeur.



En conséquence, Il a été convenu ce qui suit : 

TITRE I – DISPOSITIONS COMMUNES DU COMPTE EPARGNE-TEMPS 
Le placement de jours de congés et de repos dans le compte épargne-temps doit constituer un évènement exceptionnel, lié à l’impossibilité pour le collaborateur, pour des raisons de service et après accord préalable de son responsable hiérarchique, de prendre l’intégralité des jours de congés ou de repos de l’exercice (par exemple : un collaborateur, afin de répondre à un besoin de l’entreprise, a dû décaler à plusieurs reprises une prise de jours de congés ou de repos et se retrouve contraint, en fin d’exercice, de placer les jours non pris dans le compte épargne-temps).

A ce titre, les parties rappellent que la prise de jours de congés et de repos constitue un droit pour les collaborateurs et une obligation pour l’entreprise. C’est une co-responsabilité, un devoir partagé entre le collaborateur et l’entreprise qui s’inscrit pleinement dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux et de l’équilibre vie personnelle/vie privée, tels que rappelés dans l’accord de Groupe SMAC relatif à la Qualité de Vie au Travail.

Dans ce cadre, le compte épargne temps permet au collaborateur d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des jours de congé ou de repos non pris qu'il y a affectés. L'alimentation d'un compte relève de l'initiative exclusive du collaborateur.

Ainsi, le recours au compte épargne-temps pour y affecter des jours de congé ou de repos non pris doit constituer une exception pour le collaborateur comme pour l’entreprise.


CHAPITRE I. BENEFICIAIRES 

Les dispositions du présent accord sont applicables à l’ensemble des collaborateurs titulaires d’un Contrat à Durée Indéterminée au sein de la société EUROSYNTEC et justifiant d’une ancienneté minimale de 6 mois. 

Cette condition d’ancienneté s’apprécie au jour de la demande d’alimentation du compte. 

Chaque collaborateur, remplissant les conditions telles que définies ci-dessus, dispose de la faculté de porter au crédit de son compte des jours de congés et de Jours de Réduction du Temps de Travail (JRTT)/jours de repos dans les limites visées au Chapitre II du présent    Titre I. 


CHAPITRE II. ALIMENTATION DU CET  

Article 1. Alimentation du CET Par le Collaborateur 

Chaque collaborateur peut créditer son compte de tout ou partie des éléments définis ci-après, dans la limite de 13 jours maximum au total par an :

Les jours de congés payés hors congé principal (5ème semaine et congés d’ancienneté pour les collaborateurs pouvant y prétendre), dans la limite de 8 jours ouvrés par an (correspondant au maximum à 5 jours ouvrés de 5ème semaine, et à 3 jours d’ancienneté) ;

Pour les collaborateurs occupés selon un horaire collectif : chaque année, les jours de Réduction du Temps de Travail (RTT) accordés à la libre utilisation du collaborateur, dans la limite de 5 jours / pour les collaborateurs ETAM et Cadres bénéficiant d’un forfait annuel en jours sur l’année : 5 jours de repos par an. 
Il est rappelé qu’il est de la responsabilité individuelle de chaque collaborateur de suivre sa prise de jours de congés et de repos, sous la supervision de son responsable hiérarchique.

Article 2. Procédure d’Alimentation du CET 

Les collaborateurs devront alors respecter la procédure d’alimentation suivante : 

2.1. Pour les Jours de Congés Payés (5ème semaine et congé d’ancienneté)

Pour les entreprises relevant du Bâtiment et des Travaux Publics, la période de prise des congés payés est fixée du 1er mai de chaque année au 30 avril de l’année suivante. 

Durant la première quinzaine du mois de mai de chaque année, le collaborateur doit indiquer expressément à la Direction des Ressources Humaines le nombre de jours de congés payés (5ème semaine et congés d’ancienneté) qu’il souhaite affecter à son CET.

Les collaborateurs ne bénéficiant pas du régime de la procuration des congés payés, il sera procédé à la demande de liquidation des droits correspondants auprès de la caisse des Congés Payés. Les congés payés seront payés directement par la caisse aux collaborateurs, le montant correspondant étant quant à lui déduit en paie par la Société.

2.2. Pour les Jours de Réduction du Temps de Travail ou Jours de Repos 

La période de prise des Jours de Réduction du Temps de Travail ou des jours de repos pour les collaborateurs en forfait-jours est fixée du 1er mai de chaque année au 30 avril de l’année suivante.  

Durant la première quinzaine du mois de mai de chaque année, le collaborateur doit indiquer expressément à la Direction des Ressources Humaines le nombre de Jours de RTT ou de jours de repos qu’il souhaite définitivement affecter à son CET. 






Article 3 – Plafonds annuel et cumulé d’alimentation du Compte

3.1. Plafond annuel

Les collaborateurs ont la possibilité d’alimenter leur Compte Epargne Temps dans la limite de 13 jours par année civile, comme stipulé à l’article 1 du chapitre II, tout mode d’alimentation confondu.

Dès lors que ce plafond maximal annuel de 13 jours est atteint au titre d’une année, le salarié ne peut plus l’alimenter durant cette même année.

3.2. Plafond cumulé

En tout état de cause, le nombre de jours placés sur le Compte Epargne Temps ne pourra pas dépasser la limite maximale de 50 jours. 

Dès lors que le Compte Epargne Temps atteint le plafond maximal de 50 jours, les collaborateurs ne peuvent plus l’alimenter.

Article 4 – Tenue du CET en argent

Les jours placés dans le CET, y compris la cinquième semaine, sont immédiatement convertis ou valorisés en argent sur la base du salaire mensuel brut de base du collaborateur en vigueur au moment de leur affectation.

N’entrent pas dans l’assiette de calcul : 

tous les éléments variables, tels que les primes exceptionnelles, les bonus, les gratifications, etc…

les primes et les indemnités destinées à compenser une sujétion particulière liée à l’exécution de la prestation de travail (prime de chantier, indemnité de repas, etc…).

La valorisation des droits est figée au moment du versement des jours dans le CET par le collaborateur de sorte qu’elle n’est pas susceptible d’évoluer en fonction des éventuelles augmentations collectives ou individuelles de rémunération.


CHAPITRE III. UTILISATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS

Les parties conviennent que le compte épargne temps tel qu’applicable au sein d’EUROSYNTEC peut servir tant à l’accumulation de droits à des congés rémunérés qu’à la constitution d’une épargne ou d’une rémunération, immédiate ou différée.

Le collaborateur a le choix entre différentes utilisations des sommes et droits affectés au compte épargne temps.

Article 1 - Indemnisation du congé  

Le compte épargne temps peut être utilisé par le collaborateur pour financer, totalement ou partiellement, l’un des congés mentionnés visé par le Titre II (voir plus loin) du présent accord en fonction du montant des droits du collaborateur figurant dans son compte.

Le montant de l’indemnisation correspondante d’une journée de congé est calculé, en fonction du salaire mensuel brut de base du collaborateur, de la façon suivante : 

Montant des droits acquis par le collaborateur à la date de la demande
(Salaire mensuel brut de base du collaborateur/151,67) x 7

N’entrent pas dans le calcul de ce montant toutes autres majorations diverses (heures supplémentaires, travail du dimanche etc…).

Article 2 – Monétisation – Complément de rémunération

Conformément à l’article L. 3151-2 du Code du travail, le compte épargne temps peut permettre au salarié de se constituer une rémunération immédiate ou différée. 

Hors les cas de déblocage du CET sous forme monétaire prévue au Chapitre III du Titre II, le collaborateur peut compléter sa rémunération dans la limite de 5 jours de Réduction du Temps de Travail ou de repos, 3 jours de congé d’ancienneté acquis dans l’année précédant la demande et, en tout état de cause, de 8 jours au maximum acquis au cours de cette même période.

Il est précisé que, s’agissant des congés payés affectés au compte épargne temps, ceux correspondant à la 5ème semaine ne peuvent être monétisés ; seuls ceux liés à l’ancienneté qui excèdent 30 jours ouvrables pourront être monétisés. 

Article 3 - Garantie

Les droits acquis dans le CET par le collaborateur qui dépasseraient le plafond fixé par l’article D. 3253-5 du code du travail seront liquidés de plein droit par EUROSYNTEC sans que le collaborateur n’ait à en faire la demande.


CHAPITRE IV. STATUT DU COLLABORATEUR PENDANT LE CONGE 

Article 1. Droits et Obligations du Collaborateur  

Pendant toute la durée du congé, les obligations contractuelles, autres que celle liée à la fourniture du travail, subsistent, sauf dispositions légales contraires. Le collaborateur reste tenu au respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de loyauté à l’égard de la Société.

Le collaborateur en congé demeure électeur aux élections professionnelles. 

Il est expressément convenu que les périodes de congé ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif au regard des droits liés par exemple à l’ancienneté, aux congés payés, aux jours de repos, au bénéfice de la participation ou, le cas échéant, de l’intéressement. 

Article 2. Protection Sociale du Collaborateur   

Le collaborateur en congé indemnisé dans le cadre du CET continue à bénéficier des adhésions aux régimes de retraite complémentaires et aux régimes de prévoyance et de frais de santé dans les mêmes conditions que les collaborateurs de la catégorie à laquelle il appartenait au moment de son départ en congé. 

Le précompte des contributions servant au financement des différents régimes de prévoyance sera effectué sur l’indemnité versée.


CHAPITRE V. FIN DU CONGE

Sauf lorsque le congé indemnisé est utilisé dans le cadre d’un congé de fin de carrière, le collaborateur retrouve à l’issue de son congé, son précédent emploi ou un emploi similaire, assorti d’une rémunération équivalente.

En cas d’utilisation du compte dans le cadre d’un congé de fin de carrière, le CET est définitivement clos à la date de mise ou de départ à la retraite (si à cette échéance, il y a un solde de jours non pris, celui-ci sera liquidé financièrement sur paie). 

Sauf accord exprès de la Société, les congés pris en application du CET ne peuvent être ni interrompus, ni suspendus. 


CHAPITRE VI.  CESSATION DU CET

Le compte épargne temps prend fin en raison :

de la dénonciation ou de la mise en cause du présent accord ; 
en cas de rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit la cause et quelle que soit la partie à l’origine de cette rupture ; 
de la cessation d’activité de l’entreprise.

Le collaborateur reçoit une indemnité compensatrice d’un montant correspondant aux droits épargnés à la date de rupture du contrat de travail.

Cette indemnité est calculée selon les mêmes conditions que l’indemnisation de la prise du congé, telle que définie au Chapitre III du présent Titre I. 


CHAPITRE VII. TRANSFERT DU CET EN CAS DE MUTATION AU SEIN DU GROUPE SMAC 

En cas de mutation intra au sein du Groupe SMAC, et si la Société d’accueil est couverte par un dispositif de Compte Epargne-Temps, le compte est transféré et se poursuit au sein de la nouvelle Société. 

Si la Société d’accueil n’est pas dotée d’un dispositif de Compte Epargne-Temps, le collaborateur pourra choisir de maintenir son épargne dans l’attente de son retour éventuel au sein de la Société EUROSYNTEC, ou de solliciter la liquidation financière de son CET.

TITRE II – DISPOSITIONS SPECIFIQUES DU COMPTE EPARGNE-TEMPS SELON SON UTILISATION

CHAPITRE I. UTILISATION DU CET DESTINE A INDEMNISER UN CONGE DE FIN DE CARRIERE   

Article 1. Règles d’Utilisation 

Les droits affectés au CET, et non utilisés en cours de carrière, permettent au collaborateur d’anticiper ou de différer son départ à la retraite. Il n’est pas nécessaire d’avoir épargné un nombre de jours minimal pour indemniser un tel congé. 

Il est également possible de financer un passage à temps partiel, dans le cadre de la fin de carrière d’un collaborateur. Les jours épargnés au CET pourront ainsi faire office de complément de salaire. 

Article 2. Procédure Applicable à La Demande de Congé

Afin de permettre au collaborateur de faire suivre la prise de son congé de fin de carrière de son départ effectif de la Société, les parties s’accordent pour considérer que le préavis de départ ou de mise à la retraite sera décompté sur la période précédant immédiatement la prise du congé de fin de carrière.

La Société conservera alors, conformément aux dispositions légales, la possibilité soit de demander au collaborateur d’effectuer son préavis, soit de l’en dispenser tout en lui maintenant sa rémunération jusqu’au terme du préavis. 

2.1. Préavis de Départ à la Retraite 

Lorsqu’il envisage son départ volontaire à la retraite, le collaborateur doit prévenir la Société de sa date de départ dans un délai au moins égal à la durée conventionnelle du préavis de départ à la retraite, à laquelle s’ajoute la durée totale nécessaire à la prise du congé de fin de carrière. 

2.2. Préavis de Mise à la Retraite

La Société, qui envisage la mise à la retraite d’un collaborateur, dans le cadre de la législation, ayant des droits inscrits sur un CET, doit notifier celle-ci avec un délai de préavis suffisant pour permettre au collaborateur de liquider en nature la totalité de ses droits.

Ce délai est donc au moins égal à la durée conventionnelle du préavis de mise à la retraite, à laquelle s’ajoute la durée totale nécessaire pour la prise du congé de fin de carrière (à savoir la durée nécessaire pour la prise des jours de congés épargnés par le collaborateur), en utilisant la totalité des droits épargnés et acquis par le collaborateur. 


CHAPITRE II. UTILISATION DU CET DESTINE A INDEMNISER UN CONGE AUTRE QUE LE CONGE DE FIN DE CARRIERE   

Article 1. Règles d’Utilisation 

Le CET pourra être utilisé afin d’indemniser les congés suivants : 

les congés légaux, dont notamment : 
le congé sabbatique ; 
le congé pour création d’entreprise.
Ces congés seront pris dans les conditions et selon les modalités prévues par les dispositions légales en vigueur.
Article 2. Procédure Applicable à La Demande de Congé

Le collaborateur qui entend utiliser son CET doit en aviser la Société au moins trois mois avant la date prévue pour le début de son congé.

La demande doit préciser la durée du congé souhaitée. Dès réception de la demande, la Société dispose d’un mois pour indiquer au collaborateur, soit qu’elle accepte le départ en congé, soit qu’elle décide de le reporter au motif que les dates arrêtées par le collaborateur sont de nature à perturber le bon fonctionnement du service ou de la Société.

Dans ce cas, de nouvelles dates sont définies d’un commun accord entre la Société et le collaborateur ; un tel report ne pouvant néanmoins conduire à un différé de la prise du congé supérieur à six mois. 


CHAPITRE III. UTILISATION DU CET A DES FINS DE CONCILIATION VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELLE ET FAMILIALE 

Article 1. Règles d’utilisation

Dans les cas énumérés ci-après, le collaborateur, dès lors qu’il remplit les conditions nécessaires, a la possibilité de débloquer tout ou partie des jours qu’il a épargnés au sein de son CET.




Article 2. Déblocage du CET sous forme de Congés

2.1. Cas pour lesquels le collaborateur peut débloquer une partie de ses jours épargnés sous forme de congés 

Le collaborateur peut débloquer sous forme de jours de congés une partie de ses jours épargnés pour les cas suivants : 


2.2. Cas pour lesquels le collaborateur peut débloquer sous forme de congés tout ou partie de ses jours épargnés

Le collaborateur a la possibilité de débloquer sous forme de jours de congés, le nombre de jours épargnés qu’il souhaite en cas d’ascendants et/ou de descendants et/ou de conjoint gravement malades et/ou hospitalisés et/ou en cas de survenance d’un handicap, limité à un mois, éventuellement renouvelable, après accord préalable exprès du Gérant.

2.3. Procédure applicable à la demande de Congés

Lorsque le collaborateur entend utiliser les jours épargnés, dans l’un des cas visés aux articles 2.1 et 2.2 du présent Chapitre III, il doit en aviser la Société au moins un mois avant la date prévue pour le début de son congé.

Dans le cas d’un congé d’une durée égale ou supérieure à un mois, et afin d’être en mesure d’anticiper dans les meilleures conditions le départ du collaborateur, le délai de prévenance est porté à deux mois.

Il est possible de prévoir des délais de prévenance inférieurs à ceux visés par le présent article, sous réserve de l’accord du Gérant.

La demande doit préciser la durée du congé souhaitée. 


Dès réception de la demande, la Société dispose d’un mois pour indiquer au collaborateur, soit qu’elle accepte le départ en congé, sous réserve de l’accord du Gérant, soit qu’elle décide de le reporter au motif que les dates arrêtées par le collaborateur sont de nature à perturber le bon fonctionnement du service ou de la Société. 

Il est néanmoins vivement recommandé que la Société se prononce sous un délai de quinze jours.  

Dans le cas d’un report, de nouvelles dates sont définies d’un commun accord entre la Société et le collaborateur ; un tel report ne pouvant néanmoins conduire à un différé de la prise du congé supérieur à trois mois. 

Article 3. Déblocage du CET sous forme monétaire

3.1. Cas pour lesquels le collaborateur peut débloquer sous forme monétaire tout ou partie de ses jours de RTT, jours de repos ou congés d’ancienneté épargnés, hormis les jours de 5ème semaine de congés

Le collaborateur a la possibilité de débloquer sous forme monétaire, le nombre de jours de RTT ou jours de repos ou congés d’ancienneté épargnés qu’il souhaite pour les cas suivants : 

Mariage/pacs de l’intéressé ;
Naissance ou adoption d’un 3ème enfant, puis de chaque enfant suivant ;
Divorce/dissolution du pacs, lorsque l’intéressé conserve la garde d’au moins un enfant ;
Invalidité du bénéficiaire ou de son conjoint au sens des 2 et 3 de l’article L341-4 du code de la sécurité sociale ;
Décès du conjoint ;
Acquisition ou agrandissement (sous réserve de l’existence d’un permis de construire ou d’une déclaration de travaux) de la résidence principale ;
Cas de catastrophe naturelle (reconnu par arrêté interministériel) 

Le collaborateur pourra adresser sa demande auprès du service Ressources Humaines en fournissant tout document à même de justifier la situation invoquée (certificat de mariage/naissance/décès, reconnaissance d’invalidité…).

Peuvent également être débloqués chaque année sous forme monétaire, les jours de RTT ou de repos ou d’ancienneté placés dans le CET au titre de l’année N-1 (dans la limite de huit jours : 5 jours de Réduction du Temps de Travail ou de repos, et 3 jours de congé d’ancienneté acquis dans l’année précédant la demande). Dans ce cas, le collaborateur devra en faire la demande auprès du service Ressources Humaines avant le 15/06 de l’année N.


3.2. Cas pour lesquels le collaborateur peut liquider sous forme monétaire l’intégralité de ses jours épargnés (CP et RTT), y compris les jours de 5ème semaine de congés


Rachat, pour le calcul de la pension de retraite, des années d’études supérieures ou des années où les cotisations versées n’ont pas permis la validation de l’intégralité des trimestres d’assurance dans la limite des seuils légaux (sur présentation de justificatifs) ;
Confrontation à un état de surendettement au sens des articles L.711-1 et suivants du Code de la consommation, auquel seule la liquidation du CET, par renonciation au congé, constituerait une réponse adéquate. La demande doit être notifiée à l’employeur par lettre recommandée avec accusé réception, à laquelle sont annexés les documents justifiant l’état de surendettement. La Société est alors tenue de procéder à la liquidation du compte dans le mois suivant la réception de la demande.
Dans cette situation, le CET est liquidé dans sa totalité et clôturé. Le collaborateur perçoit alors une indemnité correspondant au nombre de jours crédités et calculée conformément aux dispositions du Chapitre III du Titre I.  
En cas de renonciation dans les conditions ci-exposées, le collaborateur ne pourra alimenter son CET avant l’expiration d’un délai d’un an suivant la date de liquidation de ses droits.




TITRE III – DISPOSITIONS GENERALES DE L’ACCORD

Article 1. Champ d’Application de l’Accord

Le présent accord s’applique à la société EUROSYNTEC. 

Article 2. Entrée en Vigueur et Durée de l’Accord

Le présent accord est applicable à compter du 1er mai 2021 pour une durée indéterminée.

Cet accord vaut accord de substitution à l’accord précédemment applicable au sein d’EUROSYNTEC ainsi que ses avenants et tous usages unilatéraux sur ce sujet.

L’accord de Groupe COLAS sur le fonctionnement du Compte Epargne Temps (CET) en date du 29 Mars 2018 cessera toute application au 30 avril 2021 au soir.

Article 3. Révision et Dénonciation

Le présent accord pourra être révisé selon les modalités suivantes.

En application des dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du Travail, sont habilitées à engager la procédure de révision d’un accord d’entreprise :

Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel l’accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord et signataires ou adhérentes de cet accord ;
À l’issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord.

Suite à la demande écrite d’au moins une des organisations syndicales visées ci-dessus, une négociation de révision s’engagera sur convocation écrite (lettre remise en main propre contre décharge ou lettre recommandée avec accusé de réception) de la Direction de la société ce, dans un délai de deux mois suivant la réception de la demande écrite de révision. 
La négociation de révision pourra tout autant être engagée à l’initiative de la Direction de la société. 

La convocation écrite à la négociation de révision sera adressée à l’ensemble des organisations syndicales de salariés représentatives, que celles-ci soient ou non signataires ou adhérentes du présent accord.

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles du présent accord qu’elles modifient et seront opposables aux parties signataires et adhérentes du présent accord, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’avenant, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt.

Il est entendu que les dispositions du présent accord demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions et seront maintenues dans l’hypothèse où la négociation d’un nouveau texte n’aboutirait pas.

En outre, il peut être dénoncé dans les conditions prévues à l’article L.2261-9 du Code du travail.

Article 4. Publicité 

Conformément aux dispositions de l’article L.2231-5-1 du Code du travail, les accords sont rendus publics et versés dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. 

Une telle version sera déposée dans les conditions visées à l’article 5.

Article 5. Dépôt

En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de la Société EUROSYNTEC.

Conformément aux dispositions des articles D.3345-4 et D.2231-2 du Code du travail, le présent accord sera adressé par la Société EUROSYNTEC à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) Du Val de Marne :

une version électronique déposée sur la plateforme de télé-procédure,
une version anonymisée du présent accord pour la publication de celui-ci dans la base de données nationale. 

La Société remettra également un exemplaire du présent accord au greffe-secrétariat du Conseil de prud’hommes de Villeneuve Saint Georges.



Fait à Villeneuve-le-Roi, le 15 mars 2021, en 6 exemplaires.


Pour la Société EUROSYNTEC
 




Pour le Syndicat FO