Accord collectif d’entreprise

relatif à la durée du travail, à l’aménagement du temps de travail et aux congés payés




ENTRE LES SOUSSIGNES



La société SELARL PHARMACIE NATURE ET SANTE
SIRET n° 499 346 922 000 28,
Code APE : 4773Z,
Dont le siège social est situé 100 Allée du Lauzard, 34980 ST GELY DU FESC,  
Dont les cotisations de sécurité sociale sont versées sous le n° 917000001202722668 
à l’URSSAF du Languedoc Roussillon, 
Représentée par XXXX, en sa qualité de , 

d'une part,


ET


LE PERSONNEL de la société PHARMACIE NATURE ET SANTE, consultés sur le projet d’accord,

d'autre part,




SOMMAIRE


PREAMBULE


ARTICLE 1 – ORGANISATION DU TRAVAIL 

Article 1.1 – Temps de travail effectif
Article 1.2 – Durées maximales de travail
Article 1.3 – Repos quotidien et hebdomadaire
Article 1.4 – Travail exceptionnel de nuit, les dimanches et les jours fériés
Article 1.5 – Instauration d’un congé exceptionnel pour enfant malade
Article 1.6 – Journée de solidarité

ARTICLE 2 – LES HEURES SUPPLEMENTAIRES ET LE CONTINGENT D’HEURES SUPPLEMNTAIRES 

Article 2.1 – Champ d’application
Article 2.2 – Heures supplémentaires - Définition
Article 2.3 – Le traitement des heures supplémentaires 
Article 2.3.1 – Principe : paiement des heures supplémentaires 
Article 2.3.2 – Exception : Compensation par des repos compensateurs de remplacement 
Article 2.3.3 – Contingent d’heures supplémentaires

ARTICLE 3 – AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL SUR LE TRIMESTRE

Article 3.1 - Période de référence
Article 3.2 – Champ d’application
Article 3.3 – Modalités d’aménagement du temps de travail
Article 3.3.1 - Aménagement du temps de travail d’un salarié à temps complet
Article 3.3.1.1 - Durée du travail sur la période de référence
Article 3.3.1.2. Durée maximale de présence
Article 3.3.1.3 – La rémunération
Article 3.3.1.4 - Entrées et sorties en cours d’année 
Article 3.3.1.5 - Absences 
Article 3.3.1.6 – Suivi du temps de travail
Article 3.3.1.7 – Heures supplémentaires en fin de période
Article 3.3.2 - Aménagement du temps de travail d’un salarié à temps partiel
Article 3.3.2.1 – Définition du travail à temps partiel
Article 3.3.2.2 - Temps partiel aménagé sur l’année : principe
Article 3.3.2.3 - Programmation indicative – horaires de travail - décompte
Article 3.3.2.4 - Modalités de communication et de modification de la répartition de la durée et des horaires de travail
Article 3.3.2.6 - Heures complémentaires
Article 3.3.2.7 - Absences
Article 3.3.2.8 - Arrivées ou départs en cours de période
Article 3.3.2.9 - Garantie liée au travail à temps partiel

ARTICLE 4 – LE DROIT A LA DECONNEXION

Article 4.1 – Définition du droit à la déconnexion
Article 4.2 – Exercice du droit à la déconnexion
Article 4.3 – Bonnes pratiques d’utilisation des outils numériques
Article 4.4 – Dispositifs spécifiques de régulation numérique
Article 4.5 – Formation et sensibilisation des salariés à un usage raisonné des outils numériques
Article 4.6 – Contrôle de l’effectivité du droit à déconnexion

ARTICLE 5 – LES CONGES PAYES

Article 5.1 – Période de référence
Article 5.2 – Période de prise des congés payés
Article 5.3 – Fixation des dates de congés payés
Article 5.4 – Jours de fractionnement

ARTICLE 6 – DISPOSITIONS FINALES

Article 6.1 - Durée d'application
Article 6.2 - Suivi de l'application de l'accord
Article 6.3 – Révision de l’accord
Article 6.4 – Dénonciation de l’accord
Article 6.5 – Dépôt et publicité de l’accord






Il a été convenu le présent accord d'entreprise en application des articles L 2232-21 et suivants du Code du travail :

PREAMBULE

Présentation de la société   
Fondé en 2016, la société PHARMACIE NATURE ET SANTE est une pharmacie. 
Auparavant pharmacie du Clapas, crée en 1992 par Mme Bénédicte PERE. En 2007, Aude KERBOUL, sa fille, s’associe avec elle. Cette entreprise familiale est transférée le 26 mai 2016 et devient alors la SELARL PHARMACIE NATURE ET SANTE. Elle s’articule autour de la vente et le conseil de produits de santé, de parapharmacie, aromathérapie, homéopathie, phytothérapie, orthopédie et nutrition.

Le siège de la société PHARMACIE NATURE ET SANTE est situé à Saint-Gély-du-Fesc.
La société dépend de la Convention collective « Pharmacie d’officine » (IDCC 1996).

Contexte 
Le présent accord a vocation à répondre aux contraintes et besoins de la société afin d’optimiser les variations d’activité, ceci pour permettre de maintenir la flexibilité et la compétitivité de la société dans un secteur économique sous forte tension, face à une concurrence de plus en plus forte et à une concentration du marché.
Dans ce cadre, une réflexion a été menée par la Direction et les salariés afin d’optimiser l’organisation du temps de travail.
Afin de répondre au mieux aux aspirations des collaborateurs dans le cadre de la gestion de la durée de travail notamment, les parties signataires ont dès lors convenu de l’intérêt d’aborder les questions relatives :
à l’organisation du temps de travail.
à l’aménagement du temps de travail sur le trimestre.
au régime des heures supplémentaires, des repos compensateurs de remplacement et au relèvement du contingent d’heures supplémentaires.
aux conditions d’acquisition et de prise des congés payés.
aux modalités du droit à la déconnexion.

S’agissant d’un accord collectif, il substitue ses dispositions sur les thèmes évoqués, aux dispositions prévues dans les contrats de travail en vigueur dans la société PHARMACIE NATURE & SANTE (exclusion faite de l’aménagement du temps de travail sur quatre semaines), ainsi qu’aux dispositions conventionnelles résultant des accords de branche en vigueur.
Par ailleurs, il annule et remplace tout accord, usage ou note de service antérieurs portant sur les thèmes précités.
Par ailleurs, il annule et remplace tout accord, usage ou note de service antérieurs portant sur les thèmes précités.

Modalités d’approbation du présent accord

Eu égard aux éléments précédemment développés, la Direction de la société a rédigé l’accord qui suit, conformément aux dispositions combinées du Code du Travail et de la Convention collective « PHARMACIE D’OFFICINE ».

Eu égard à l’effectif de la société (moins de 11 salariés), le présent accord a été conclu par l’approbation, à la majorité des 2/3 du personnel, du projet d’accord proposé par la Direction.

Il est soumis aux dispositions de l’article L. 2232-23-1 et suivants du Code du travail. 

Ainsi, lors d’une réunion en date du 24 novembre 2022, la société a informé les salariés présents
de sa volonté de mettre en place le présent accord collectif d’entreprise à l’ensemble des salariés.
A l’issue de cette réunion, le projet d’accord collectif d’entreprise a été remis à chaque salarié
présent. Par la suite, il a été transmis un courrier d’accompagnement les informant de l’organisation d’une consultation par référendum sur le projet d’accord, prévue le 26 janvier 2023 dans les locaux de la société et au cours de laquelle les salariés ont été invités à répondre à la question suivante :

« Souhaitez-vous approuver le projet d’accord d’entreprise relatif à la gestion du temps de travail, à l’aménagement du temps de travail sur le trimestre, à la gestion des heures supplémentaires, des repos compensateurs de remplacement et au contingent d’heures supplémentaires, aux congés payés, et au droit à la déconnexion qui vous est soumis par la Direction de la société ? ».

La consultation s’est bien déroulée le 26 janvier 2023.

Les parties s’étant entendues sur le contenu de l’accord, ce dernier a été approuvé à la majorité
des 2/3 des salariés.

A l’issue du dépouillement des résultats, un procès-verbal a été rédigé en 3 exemplaires et est
annexé au présent accord signé en 3 exemplaires.










CECI PREALABLEMENT EXPOSE, 
IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT

ARTICLE 1 – ORGANISATION DU TRAVAIL 

Article 1.1 – Temps de travail effectif

La durée du travail s’apprécie par rapport au temps effectif de travail du salarié dans le cadre de son activité professionnelle. Le temps de travail effectif se définit comme le temps pendant lequel les salariés sont à la disposition de l’employeur et se conforment à ses directives sans pouvoir vaquer librement à leurs occupations personnelles.

Il ressort de cette définition que sont exclus du temps de travail effectif :
Les temps de trajet domicile – lieu habituel de travail aller et retour.
Les astreintes.
Les temps de pause.
Les absences non assimilées par la loi à du temps de travail effectif.
Les temps pris par les salariés pour faire du sport ou toute activité individuelle.
Les temps de repas.

Article 1.2 – Durées maximales de travail

Les dispositions suivantes s’appliquent à l’ensemble des salariés de l’officine. 
Durée maximale quotidienne de travail : elle doit être inférieure ou égale à 10 heures de temps de travail effectif.
Il pourra être dérogé à ce maximum dans la limite de 12 heures dans les cas et procédures prévues par la loi.
Durée maximale hebdomadaire : 48 heures sur une semaine isolée sans pouvoir dépasser 46 heures en moyenne sur 12 semaines.
Amplitude : 13 heures (temps entre la prise de poste et la fin de poste, temps de pauses comprises).

Article 1.3 – Repos quotidien et hebdomadaire

Repos quotidien : 11 heures consécutives.
Il pourra être dérogé à ce maximum dans la limite de 9 heures dans les cas et procédures prévues par la loi.
Repos hebdomadaire : 35 heures consécutives.
En principe, le repos hebdomadaire est donné le dimanche.
Exceptionnellement, compte tenu de l’activité de la société et la nécessité d’assurer une continuité de service auprès des clients, le repos hebdomadaire pourra être donné un autre jour que le dimanche, notamment en cas de garde.

Article 1.4 – Travail exceptionnel de nuit, les dimanches et les jours fériés

Le régime des services de garde et d’urgence relève des dispositions de la convention collective « Pharmacie d’officine ».
Il en sera également ainsi du traitement des heures de nuit et des jours fériés.

Article 1.5 – Instauration d’un congé exceptionnel pour enfant malade

Le père ou la mère d'un enfant malade (moins de 16 ans) peut bénéficier de 3 jours d’absence par année civile quel que soit le nombre d’enfant. Ce congé est accordé sur présentation d'un certificat médical attestant que la présence d'un des parents est indispensable auprès de l'enfant.
Ce congé exceptionnel sera applicable aux salariés justifiant d’un an d’ancienneté et donnera lieu au maintien de 100% de leur rémunération. 

Article 1.6 – Journée de solidarité

Conformément aux dispositions de l’article L. 3133-7 du Code du travail, la journée de solidarité instituée en vue d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées prend la forme d’une journée supplémentaire de travail qui s’impose aux salariés quel que soit les modalités d’aménagement du temps de travail applicables.
La date de la journée de solidarité sera précisée chaque année avant le 15 janvier. Le traitement de cette journée de solidarité devra donner lieu à accord de la Direction avant le 30 mars.
Avec accord de la Direction, il est donc prévu que cette journée : 
- soit effectuée un jour férié chômé autre que le 1er mai.
- ou fasse l’objet d’un fractionnement de la journée de solidarité à raison d’une heure par jour pendant 7 jours. 

Pendant la journée de solidarité, il est également possible pour le salarié de soumettre à la Direction la prise d’un jour de congés payés ou d’un repos compensateur de remplacement, le cas échéant.


ARTICLE 2 – LES HEURES SUPPLEMENTAIRES ET LE CONTINGENT D’HEURES SUPPLEMENTAIRES 

Compte tenu de l’activité de la société dont l’activité est sujette à fluctuation, il s’est avéré nécessaire de faciliter l’accomplissement d’heures supplémentaires et de réviser le contingent d’heures supplémentaires prévu par la convention collective afin de l’adapter aux besoins rencontrés par les salariés.

Les présentes dispositions sont conclues en application des article L. 2253-1 à 3 du Code du travail qui autorisent l’Accord d’entreprise à déroger à la Convention collective « Pharmacie d’officine ».

Article 2.1 – Champ d’application

Les dispositions de ce présent article s’appliquent à l’ensemble du personnel de la société dont la durée du travail est décomptée en heures.


Article 2.2 – Heures supplémentaires - Définition

Constituent des heures supplémentaires celles effectuées au-delà de 35 heures de temps de travail effectif par semaine civile.

Les parties signataires rappellent que la décision de recourir aux heures supplémentaires constitue une prérogative de l’employeur dans l’exercice de son pouvoir de direction.

L’accomplissement d’éventuelles heures supplémentaires :

ne peut pas résulter de la propre initiative du salarié mais requiert nécessairement l’autorisation préalable et expresse de la Direction.
ne peut avoir pour effet de porter la durée de travail des salariés concernés au-delà des durées maximales journalières et hebdomadaires fixées par le présent accord collectif.
suppose que la fiche de suivi du temps de travail fournie par la Direction soit correctement complétée.

Article 2.3 – Le traitement des heures supplémentaires 

Article 2.3.1 – Principe : paiement des heures supplémentaires 

Par principe et sauf circonstances exceptionnelles prévues conventionnellement, les heures supplémentaires donnent lieu à une rémunération du taux horaire majoré de 25%, pour les 8 premières heures, soit jusqu’à la 43ème heure, et de 50% pour toutes les heures supérieures à la 43ème heure.

Article 2.3.2 – Exception : Compensation par des repos compensateurs de remplacement 

Institution du repos compensateur de remplacement

Après accord de la Direction, les parties conviennent que les heures supplémentaires effectuées par un salarié soient compensées par l’attribution d’un repos compensateur équivalent aux heures travaillées et à la majoration de salaire y afférente.

Les heures supplémentaires dont le paiement est intégralement remplacé par un repos compensateur de remplacement (paiement des heures et majorations y afférentes) ne s’imputent pas sur le .

Modalités de prise du repos compensateur de remplacement 

Les heures de repos compensateur de remplacement sont fixées sur proposition des salariés et après accord de la hiérarchie. 

Les heures de repos compensateurs de remplacement peuvent être prises par heure, par journée entière ou demi-journée, à la convenance du salarié.
Le nombre d’heures de repos décompté pour la demi-journée ou la journée entière correspond au nombre d’heures de travail que le salarié aurait effectué pendant cette demi-journée ou journée s’il n’avait pas exercé son repos.

Les jours de repos compensateur de remplacement ne pourront être accolés aux jours de congés payés et aux jours fériés.
Ils doivent être pris sur demande écrite préalable présentée à la hiérarchie 7 jours calendaires avant la prise du repos.

Le nombre total de salariés absents par semaine du fait de la prise des jours de repos ne peut avoir pour effet de perturber le fonctionnement du service. En cas de difficultés liées à l’organisation de l’activité ou à l’absence simultanée d’un ou plusieurs autres salariés, la Direction pourra s’opposer à l’utilisation des jours de repos aux dates envisagées par le salarié. 

En cas de modification des dates fixées pour la prise des jours de repos, ce changement est notifié au salarié dans un délai de 2 jours calendaires au moins avant la date à laquelle cette modification doit intervenir.

L’ensemble des heures de repos compensateur acquis au cours de l’année devront être pris avant le 31 décembre de l’année d’acquisition.
Le salarié devra transmettre au plus tard le 15 novembre, un calendrier de prise de son repos compensateur non pris. Ce calendrier devra être validé par la hiérarchie dans un délai de 7 jours suivant sa remise.

La prise du repos compensateur se fera dans le respect de l’équité entre les salariés et dans le souci du bon fonctionnement des services de l’entreprise. L’accord de l’employeur sera un nécessaire préalable à la prise du repos compensateur.
Si la prise de ce jour de repos est incompatible avec les exigences du service, il pourra être demandé à l’intéressé de décaler la date de prise du repos.
Les salariés sont informés du nombre d’heures de repos compensateurs de remplacement portées à leur crédit sur leur bulletin de salaire. 

En outre, le bulletin comporte :
Le cumul des heures supplémentaires accomplies depuis le début de la période de référence ;
Le nombre d’heures de repos compensateur de remplacement acquis ;
Le nombre de repos compensateur effectivement pris au cours du mois.

Rémunération du repos compensateur de remplacement

A défaut de prise des heures de repos compensateur de remplacement au 31 décembre de l’année en cours, une indemnisation équivalente à la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait normalement travaillé, sera versée au salarié. 
Le repos compensateur est assimilé à une période de travail effectif pour le calcul des droits des salariés et notamment pour le décompte de la durée du travail, pour l’ancienneté, pour l’ouverture et l’acquisition des congés payés.
 
Le salarié dont le contrat de travail est résilié avant qu'il n'ait pu bénéficier du repos compensateur a droit à une indemnité compensatrice correspondant aux droits acquis par lui à cette date.
En revanche, elle n’est pas prise en compte pour déterminer le nombre d’heures à imputer sur le contingent annuel d’heures supplémentaires.


Article 2.3.3 – Contingent d’heures supplémentaires

Le contingent d’heures supplémentaires fixé par la Convention collective « Pharmacie d’officine » est de 150 heures par an et par salarié réduit à 88 heures en cas de modulation.

Le présent accord a pour objet d’augmenter le contingent annuel d’heures supplémentaires et de le fixer à 220 heures par an et par salarié, par référence au contingent fixé par le code du travail pour l’ensemble des salariés.

La période de référence pour calculer le contingent est l’année civile.


ARTICLE 3 – AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL SUR LE TRIMESTRE


Afin de tenir compte des nécessités liées au bon fonctionnement de la société et des fluctuations de l'activité, les parties ont décidé de répartir la durée légale du travail sur une période de référence supérieure à la semaine dans le cadre des articles .

Le principe de cet aménagement du temps de travail permet par le jeu d'une compensation arithmétique que les heures effectuées au-delà de la durée légale du travail soient compensées par des heures effectuées en deçà de cette durée sur la période de référence.

La présente disposition est conclue en application des article L. 2253-1 à 3 du Code du travail qui autorise l’Accord d’entreprise à déroger à la Convention collective « Pharmacie d’officine » en matière d’aménagement du temps de travail. Toutefois, il est précisé que cet aménagement du temps de travail n’exclut pas la poursuite du système actuel de calcul du temps de travail à la semaine.

Article 3.1 - Période de référence

La mise en place d’un aménagement du temps de travail résulte des variations d’activité au sein de la société. Cette éventuelle répartition du temps de travail permet ainsi une meilleure organisation du temps de travail de la société.

La période de référence retenue est une période de 3 mois (qui démarre au mois de janvier de chaque année civile), soit 13 semaines. 

Article 3.2 – Champ d’application

Les dispositions du présent article s'appliquent aux salariés à temps plein, à temps partiel en contrat à durée indéterminée et à durée déterminée, quel que soit sa durée, conclu à compter du 1er janvier 2023 et après décision de la Direction. L’aménagement du temps de travail sur quatre semaines sera mis en place dans le cadre d’un avenant au contrat de travail. 


Article 3.3 – Modalités d’aménagement du temps de travail

Article 3.3.1 - Aménagement du temps de travail d’un salarié à temps complet

Article 3.3.1.1 - Durée du travail sur la période de référence

La durée du travail sur la période de référence peut varier dans la limite du plafond de 455 heures de temps de travail effectif en moyenne sur le trimestre.

Article 3.3.1.2. Durée maximale de présence

L’horaire hebdomadaire de travail effectif variera autour de l’horaire moyen hebdomadaire de 35 heures, de telle sorte que les heures effectuées au-delà ou en deçà de cet horaire moyen se neutralisent sans donner lieu à majoration, à repos compensateur et à imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

En tout état de cause, les durées maximales journalières, durées maximales hebdomadaires moyennes et durées maximales hebdomadaires absolues devront être respectées (article 1 du présent accord).
La durée moyenne de travail sur la période de référence est de 35 heures.

Les heures travaillées sont décomptées à la semaine.

Afin de tenir des contraintes de fonctionnement des services, les horaires de travail seront affichés et envoyés par mail avec un délai de prévenance de 14 jours calendaires minimum, afin de compenser la variabilité du temps de travail sur le trimestre.
Ainsi, les heures qui seraient réalisées, dans le cadre des horaires variables, au-delà de 35 heures par semaine sur la période de référence ne constituent pas des heures supplémentaires mais des heures reportées d’une semaine sur l’autre. 

La programmation des heures de travail n’est qu’indicative et pourra donc faire l’objet de modification en cours de période.
Le planning des horaires pourra être modifié en cas de circonstances exceptionnelles. Les salariés seront informés par voie d’affichage et par mail au moins 2 jours calendaires avant la date de prise d’effet de la modification. 

Entrent notamment dans le domaine de l'exceptionnel, des retards ou des décalages dans les arrivées et départs, les conditions météorologiques, le surcroît d'activité pour pallier les absences imprévues du personnel et, de manière générale, toute autre circonstance revêtant la nécessité d'une intervention rapide, non prévisible et qui ne peut être différée.

Il est strictement interdit de changer les jours travaillés avec d’autres salariés, sauf accord de la Direction et seulement si les congés payés sont soldés selon les demandes de congés effectuées.

Le décompte de la durée du travail effectif quotidien est réalisé par le biais d’un relevé d’activité effectué de manière journalière.
Le total des heures de travail effectif accomplies depuis le début de la période de référence est mentionné à la fin de celle-ci (ou lors du départ du salarié s’il a lieu avant) sur un document annexé au bulletin de salaire.

Article 3.3.1.3 – La rémunération

Les salariés bénéficiant de cet aménagement du temps de travail percevront une rémunération mensuelle régulière indépendante des fluctuations d’horaires. Cette rémunération est lissée sur la base de la durée moyenne de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois.

Article 3.3.1.4 - Entrées et sorties en cours d’année 

Lorsqu’un salarié n’est pas présent sur toute la période de référence, du fait de son entrée ou sortie au cours du trimestre, sa rémunération est régularisée en fin de période (ou fin de contrat pour une sortie en cours de mois), par comparaison entre le nombre d’heures réellement accomplies et la moyenne de 35 heures prévue par l’accord. 
La durée du travail du salarié est établie pour la période allant soit de la date d’embauche jusqu’au terme de la période de 13 semaines, soit du point de départ de la période de 13 semaines à la date de fin de contrat.

En cas d’arrivée en cours de période de référence, les heures supplémentaires décomptées à la fin du trimestre le seront par rapport à une moyenne de 35 heures par semaine calculée sur l’intervalle où le salarié est présent. 
En cas de départ en cours de période de référence, les heures supplémentaires décomptées en principe à la fin de la période le seront au moment du départ du salarié par rapport à une moyenne de 35 heures par semaine calculée sur l’intervalle où le salarié a été présent.

La durée de travail sera proratisée au regard du nombre de semaines entières effectuées ou restant à effectuer :
35 heures x nombre de semaines entières effectuées ou à effectuer sur la période.

Le chiffre sera arrondi à l’entier inférieur.

En cas de rupture du contrat de travail en cours de période, s’il est constaté un écart entre le nombre d’heures donnant lieu à rémunération et le nombre d’heures payées, il sera opéré une régularisation sur les bases suivantes :
soit le nombre d’heures donnant lieu à rémunération est supérieur à la rémunération qu’il a perçue, et dans ce cas, l’entreprise verse un complément de salaire (toutefois, par exception à l’article 2.3 du présent accord, les majorations au titre des heures supplémentaires ne seront appliquées que lorsque le nombre d’heures de travail effectif dépasse la durée fixée selon la formule ci-dessus).
soit le nombre d’heures travaillées est inférieur à l’horaire moyen de 35 heures, à défaut d’organisation mise en place pour réajuster les heures, le salarié en garde le bénéfice.

Article 3.3.1.5 - Absences 

Les absences des salariés, rémunérées ou non, ne constituent pas du temps de travail effectif. Pour autant, ces temps d’absence doivent être pris en compte pour le calcul des moyennes de temps de travail et pour la détermination du seuil de déclenchement des heures supplémentaires.

-  En cas d'absence du salarié donnant lieu à rémunération ou indemnisation, l'indemnité à verser au salarié sera calculée sur la base de la rémunération lissée. Les heures d’absence sont payées sur la base du salaire qu’aurait eu le salarié s’il avait travaillé, heures supplémentaires comprises et planifiées. 
Ces absences rémunérées ne donneront pas lieu à récupération.
Elles viendront en déduction du seuil de déclenchement des heures supplémentaires tel que fixé à l’article 3.3.1.7 du présent accord, la durée de ces absences étant calculée sur la base de la durée qui aurait dû être travaillée conformément à l’horaire établi, ou, à défaut, sur la base de la durée du travail définie au contrat de travail, répartie équitablement sur les jours travaillés de la semaine. Le nombre de jours travaillés de la semaine s’apprécie selon le service auquel est rattaché le salarié.
En cas d’absence donnant lieu à maintien total ou partiel de salaire, ce dernier sera calculé en fonction des heures effectivement travaillées, sur la base de la rémunération lissée.

- En cas d'absence du salarié ne donnant pas lieu à rémunération ou indemnisation, la rémunération du salarié concerné est réduite proportionnellement à la durée de l'absence. La retenue est effectuée au réel.
Les absences non rémunérées ou non indemnisées donneront lieu à une déduction de rémunération équivalente au nombre d’heures d’absence constaté et ne seront pas prises en compte dans la détermination des heures supplémentaires en fin de période.
A titre d’exemple, pour un salarié dont la durée du travail est en principe de 35 heures hebdomadaire réparties sur 5 jours, si ce salarié est absent durant 3 jours sur une semaine, il faudra retenir sur ces 3 jours :
35 / 5 = 7 heures 
7 heures x 3 jours d’absence = 21 heures d’absence.

Article 3.3.1.6 – Suivi du temps de travail

Un suivi du temps de travail est indispensable pour vérifier les horaires réellement effectués et permettre, le cas échéant, des ajustements. 
Chaque semaine, les horaires hebdomadaires réellement réalisés seront validés par le salarié et le responsable hiérarchique. 
Un arrêté des heures est effectué à la fin de la période de référence, selon le modèle transmis par la Direction.

Article 3.3.1.7 – Heures supplémentaires en fin de période

* Seuil de déclenchement et régime des heures supplémentaires

Si la compensation des heures n’a pu être effectuée au terme de la période de référence, les heures travaillées au-delà de 455 heures en moyenne au cours de la période de référence sont qualifiées d’heures supplémentaires.

Il convient de retrancher de ce seuil le nombre de jours ouvrés de congés payés et les jours fériés valorisés conformément à l’horaire de travail établi, ou, si l’horaire de travail n’est pas établi, sur la base de 35 heures par semaine, réparties sur 5 jours travaillés.

Il est rappelé que ne constituent des heures supplémentaires uniquement les heures effectuées à la demande expresse du supérieur hiérarchique.
Le recours aux heures supplémentaires doit demeurer exceptionnel.

Lorsque la durée du temps de travail constatée à l'expiration de la période de référence excède la durée fixée à l'article 2.4.1 ci-dessus, les heures effectuées au-delà sont considérées comme des heures supplémentaires et ouvrent droit à un repos compensateur de remplacement ou à une majoration de salaire dans les conditions prévues à l’article 2.3 du présent accord, sous déduction des heures déjà rémunérées en qualité d'heures supplémentaires durant le mois, à raison :
-  d'une majoration de 25 % pour les heures effectuées entre 456ème heure et 559ème heure.
-  d'une majoration de 50 % pour les heures effectuées à partir de la 560ème heure.

* Amplitude de la compensation

L'horaire collectif peut varier d'une semaine à l'autre dans la limite d'un horaire hebdomadaire minimal fixé à 25 heures et d'un horaire hebdomadaire maximal fixé à 44 heures de travail effectif, sauf cas exceptionnels.

Article 3.3.2 - Aménagement du temps de travail d’un salarié à temps partiel

Article 3.3.2.1 – Définition du travail à temps partiel

Est considéré comme salarié à temps partiel, tout salarié dont l'horaire de travail est inférieur à un horaire à temps plein, amené contractuellement à travailler moins que la durée légale du travail appliquée à la période de 13 semaines.

Article 3.3.2.2 - Temps partiel aménagé sur le trimestre : principe

La durée du travail hebdomadaire des salariés à temps partiel pourra varier sur une période de 13 semaines conformément aux dispositions de l’article L.3121-44 du Code du travail.
Ainsi, la durée du travail des salariés à temps partiel pourra varier au-delà ou en deçà de la durée stipulée au contrat de travail, à condition que sur la période de 13 semaines, la durée hebdomadaire n’excède pas en moyenne cette durée contractuelle.

Article 3.3.2.3 - Programmation indicative – horaires de travail - décompte

La programmation indicative de la durée et de l’horaire de travail est celle prévue au contrat de travail ou à défaut sur le planning fourni.
Il est rappelé que l'horaire d'un salarié à temps partiel ne peut comporter au cours d'une même journée qu'une interruption qui ne peut être supérieure à deux heures.

Il est strictement interdit de changer les jours travaillés avec d’autres salariés, sauf accord de la Direction et seulement si les congés payés sont soldés selon les demandes de congés effectuées.

Le décompte de la durée du travail effectif quotidien est réalisé par le biais d’un relevé d’activité effectué de manière journalière.
Chaque salarié peut consulter chaque mois un décompte individuel du temps travaillé sur la période en cours.

Article 3.3.2.4 - Modalités de communication et de modification de la répartition de la durée et des horaires de travail

La modification de la répartition de la durée et des horaires de travail pourra être faite sur tous les jours ouvrables de la semaine et toute la plage d’ouverture de l’entreprise, dans les cas suivants :
surcroît temporaire d'activité ;
embauche ou départ d’un salarié ;
absence d'un ou plusieurs salariés ;
réorganisation des horaires de l’entreprise ;
formation.

Les salariés des services concernés seront informés des changements de leur horaire et/ou de la durée de leur temps de travail, non prévus par la programmation indicative individuelle, en respectant un délai de prévenance d’au moins 14 jours calendaires avant l’intervention de cette modification. Par dérogation et avec l’accord du collaborateur, ce délai de prévenance pourra être réduit à 24 heures.
Les changements de la durée et/ou de leur horaire de travail seront portés à la connaissance des salariés par remise en main propre du nouvel horaire applicable.

Article 3.3.2.5 - La rémunération

La rémunération mensuelle des salariés à temps partiel concernés par le présent accord, est calculée sur la base de l’horaire hebdomadaire moyen par référence à la durée stipulée au contrat, indépendamment de l’horaire réellement accompli.

Article 3.3.2.6 - Heures complémentaires

En application de l’article L.3123-20 du Code du travail, le nombre d’heures complémentaires accomplies par le salarié ne peut être supérieur à un tiers de la durée de travail prévue au contrat calculée sur une période de 13 semaines.

Cette durée de travail prévue au contrat calculée sur une période de 13 semaines sera déterminée selon la formule suivante :
Durée contractuelle hebdomadaire x 13

Il convient de retrancher de ce seuil le nombre de jours ouvrés de congés payés et les jours fériés valorisés conformément à l’horaire de travail établi, ou, si l’horaire de travail n’est pas établi, sur la base de la durée du travail définie au contrat de travail, répartie sur 5 jours travaillés.
En tout état de cause, les heures complémentaires, dont le volume est constaté en fin de période, ne peuvent pas avoir pour effet de porter la durée du travail accomplie par un salarié au niveau de la durée légale du travail.

Article 3.3.2.7 - Absences

Les absences seront comptabilisées conformément aux dispositions de l’article 3.3.1.5 du présent accord, étant précisé que la durée des absences est calculée sur la base de la durée qui aurait dû être travaillée conformément à l’horaire établi, ou à défaut, sur la base de la durée du travail définie au contrat de travail, répartie équitablement sur les jours travaillés de la semaine. 

Article 3.3.2.8 - Arrivées ou départs en cours de période

En cas d’embauche en cours d’année, la durée du travail du salarié à temps partiel est établie pour la période allant, soit de la date d’embauche jusqu’au terme de la période de 13 semaines, soit du point de départ de la période de 13 semaines à la date de fin de contrat.

La durée est déterminée selon la formule suivante :
((Durée contractuelle hebdomadaire x 13) x Nombre de semaines entières effectuées ou restant à effectuer au titre de la période de référence) / 13.

Le chiffre sera arrondi à l’entier inférieur.

En cas de rupture du contrat de travail en cours d’année, s’il est constaté un écart entre le nombre d’heures donnant lieu à rémunération et le salaire payé, il sera opéré une régularisation sur les bases suivantes :
soit le nombre d’heures donnant lieu à rémunération est supérieur à la rémunération qu’il a perçue, et dans ce cas, l’entreprise verse un complément de salaire (toutefois, les majorations au titre des heures complémentaires ne seront appliquées que lorsque le nombre d’heures de travail effectif dépasse la durée fixée à l’article 3.3.2.6 du présent accord) ;
soit le nombre d’heures travaillées est inférieur à l’horaire moyen contractuel, à défaut d’organisation mise en place pour réajuster les heures, le salarié en garde le bénéfice.

Article 3.3.2.9 - Garantie liée au travail à temps partiel

Il est confirmé l’existence d’une priorité d’affectation à des emplois à temps complet ou à temps partiel. Ainsi, les salariés à temps partiel souhaitant occuper ou reprendre un emploi à temps complet et les salariés à temps complet souhaitant occuper ou reprendre un emploi à temps partiel, bénéficient d’un droit préférentiel pour obtenir un emploi de même caractéristique.
Dans ce but, les salariés seront informés des postes à pourvoir à temps plein et à temps partiel, au moyen d’affichages sur les panneaux de la Direction, dans l’entreprise.


ARTICLE 4 – LE DROIT A LA DECONNEXION


Les parties signataires de l'accord conviennent de définir les modalités d'exercice du droit à la déconnexion dont bénéficie tout salarié en dehors de son temps de travail.

L'évolution des outils numériques et l'accessibilité toujours plus grande des outils professionnels à tout moment, y compris au moyen d'outils personnels, rendent nécessaire de réaffirmer l'importance du bon usage des outils informatiques afin de garantir le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale et, plus largement, protéger la santé des salariés.

Le présent accord rassemble des recommandations applicables à tous les salariés, quel que soit leur temps de travail, y compris les managers et cadres de direction auxquels revient en outre un rôle d'exemplarité et de promotion des bonnes pratiques.

Article 4.1 – Définition du droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion s'entend comme le droit pour le salarié de ne pas se connecter à ses outils numériques professionnels (messagerie, application, logiciel, internet, intranet, etc) et de ne pas être contacté en dehors de son temps de travail, que ce soit au moyen du matériel professionnel mis à sa disposition par l'employeur, ou de son matériel personnel (ordinateur, tablette, téléphone mobile, filaire, etc).

Le temps de travail correspond aux horaires de travail du salarié pendant lesquels il se tient à la disposition de l'employeur, se conforme à ses directives et ne peut vaquer à des occupations personnelles. En sont exclus les temps de repos quotidien et hebdomadaire, les périodes de congés payés et autres congés, les jours fériés non travaillés et les jours de repos.

Article 4.2 – Exercice du droit à la déconnexion

Aucun salarié n'est tenu de consulter ni de répondre à des courriels, messages ou appels téléphoniques professionnels en dehors de son temps de travail, pendant ses congés, ses temps de repos et absences autorisées.

Il est recommandé aux salariés de ne pas contacter les autres salariés, par téléphone ou courriel, en dehors des horaires habituels de travail, pendant les weekends, jours fériés et congés payés, ou pendant les périodes de suspension du contrat de travail.

En cas de circonstances exceptionnelles tenant à l'urgence ou à l'importance de la situation, des dérogations au droit à la déconnexion pourront être mises en œuvre.

Article 4.3 – Bonnes pratiques d’utilisation des outils numériques

Les parties conviennent d'inviter les salariés à respecter les règles du bon usage de la messagerie électronique, à savoir :

-  privilégier l’utilisation du l’outil d’échanges WINTEAM.
- s'interroger sur le moment opportun pour adresser un courriel, un message ou joindre un collaborateur par téléphone.
-  privilégier l'envoi différé en cas de rédaction de courriels en dehors des horaires de travail.
-  indiquer dans l'objet du message le sujet et le degré d'urgence.
-  ne pas solliciter de réponse immédiate si ce n'est pas nécessaire ; éventuellement insérer à la signature automatique une phrase type « les messages que je pourrais envoyer en dehors des heures de travail ne requièrent pas de réponse immédiate ».
-  s'interroger sur la pertinence des destinataires des courriels.
-  pour les absences de plus de deux jours paramétrer le gestionnaire d'absence du bureau sur sa messagerie électronique et indiquer les modalités de contact d'un membre de la société en cas d'urgence.
-  pour les absences de plus d’une semaine, prévoir si nécessaire le transfert de ses courriels, des messages et appels téléphoniques à un autre membre de la société, avec son consentement exprès.

Des règles similaires doivent être respectées concernant l'utilisation des appels téléphoniques et des SMS.

Article 4.4 – Dispositifs spécifiques de régulation numérique

L'envoi de courriels et messages professionnels ainsi que les appels téléphoniques
professionnels sont interdits pendant les plages horaires suivantes : de 20h à 8hb du lundi au samedi et du samedi 20 h au lundi 8 h, de préférence en fonction des horaires
d'ouverture de la société et des plannings des salariés.

Ce droit à la déconnexion consiste à éteindre et/ou désactiver les outils de communication mis à leur disposition comme le téléphone portable, l’ordinateur portable et la messagerie électronique professionnelle en dehors des heures habituelles de travail. Les salariés pourront même durant leurs temps de repos laisser ces outils au sein de la société en ayant informé parallèlement leur supérieur hiérarchique.

La société précise que les salariés n’ont pas, sauf circonstances exceptionnelles, et hors plages de travail habituelles, en particulier, en soirée, les week-ends et lors de leurs congés, jours de repos et périodes de suspension de leur contrat de travail notamment, de répondre aux courriels et appels téléphoniques qui leur sont adressés dans le cadre professionnel. Il leur est ainsi demandé, pendant ces périodes, de limiter à l’exceptionnel leurs connexions au réseau professionnel, ainsi que l’envoi de courriels ou les appels téléphoniques à visées professionnelles.

En cas de circonstances exceptionnelles tenant à l'urgence ou à l'importance de la situation, des dérogations au droit à la déconnexion pourront être mises en œuvre. 

Hors notamment les périodes de congés, repos et suspension du contrat de travail, sont considérées comme des heures habituelles de travail, les plages horaires suivantes :

-	lundi :			de 8h30 à 20h.
-	mardi :			de 8h30 à 20h.
-	mercredi :		de 8h30 à 20h.
-	jeudi :			de 8h30 à 20h.
-	vendredi :		de 8h30 à 20h.
-	samedi :		de 8h30 à 19h30.

Il s’agit d’un devoir des salariés de respecter ce droit à la déconnexion. 


Article 4.5 – Formation et sensibilisation des salariés à un usage raisonné des outils numériques

Des actions de formation et de sensibilisation sont organisées à destination de l'ensemble des salariés afin de les informer sur les bonnes pratiques liées à l'utilisation des outils numériques professionnels.

Lors de l’entretien d’embauche d’un nouveau salarié, une information spécifique lui sera délivrée sur l’utilisation des outils de communication à distance.

Cette question sera également abordée avec les salariés concernés lors des entretiens.

Des formations spécifiques sont organisées pour les managers et les cadres de direction. En effet, l'effectivité du droit à la déconnexion ne peut pas être garantie indépendamment d'une réflexion sur l'organisation et la répartition du travail au sein des équipes.


Article 4.6 – Contrôle de l’effectivité du droit à déconnexion

Sans attendre la tenue de l’entretien annuel, si par rapport aux principes de droit à déconnexion édictés dans cet accord, un salarié estimait que sa charge de travail ou son amplitude de travail pourrait l’amener à ne pas respecter les règles applicables en matière de durées maximales de travail ou de repos minimum, il devra alerter, si possible préalablement, son supérieur hiérarchique par tout moyen en explicitant les motifs concrets de son alerte. 

Un compte-rendu faisant état de cette intervention, de l’analyse qui en a été faite et des éventuelles mesures prises sera effectué.

Par ailleurs, les salariés qui estiment que leur droit à la déconnexion n'est pas respecté peuvent se rapprocher de la Direction, d'un membre du CSE ou des ressources humaines.

Si l’employeur détecte un usage déraisonnable et répété (en dépit des alertes émises) des outils numériques en dehors des périodes d’activité, des mesures ou sanctions pourront être engagées à l’encontre du salarié.



ARTICLE 5 – LES CONGES PAYES

Les présentes dispositions ont pour objet de permettre aux salariés de fractionner leurs congés et de préciser les modalités de prise des congés payés.

Ces dispositions sont conclues en application des article L. 2253-1 à 3 du Code du travail qui autorisent l’Accord d’entreprise à déroger à la Convention collective « Pharmacie d’officine ».

Afin d’unifier la réglementation des congés payés à l’ensemble des catégories de salariés, les parties conviennent des dispositions suivantes :

Article 5.1 – Période de référence

La période de référence pour l’acquisition des congés débute le 1er juin et se termine le 31 mai.

Article 5.2 – Période de prise des congés payés

La période de prise des congés payés est fixée à la période précitée.

La durée des congés pouvant être prise en une seule fois ne peut pas excéder 24 jours ouvrables, sauf pour les salariés justifiant de contraintes géographiques particulières ou de la présence au sein du foyer d’un enfant ou d’un adulte handicapé ou d’une personne âgée en perte d’autonomie. La prise des congés payés supposera la validation par la Direction (cf article 5.3). 

Par ailleurs, en cas de fractionnement du congé principal, le salarié doit prendre au moins 12 jours ouvrables en continu en sus du repos hebdomadaire. Ces 12 jours doivent être pris durant l’année civile entre le 1er mai et le 31 octobre.
Lorsque le congé acquis ne dépasse pas 12 jours ouvrables, il doit être continu.

L’ensemble des congés payés de la période N-1 doit être soldé au 31 mai de l’année N. Aucun report des congés ne sera appliqué.

Article 5.3 – Fixation des dates de congés payés

Afin d’optimiser le fonctionnement et l’ouverture de l’officine, il est préférable que les congés payés soient pris par semaine complète.

Le salarié peut poser des jours de congés par semaine entière, journées et demi-journées, après accord de la Direction.

Les parties conviennent que l’employeur définit l’ordre des départs, après avis du CSE, en tenant compte de :

- la situation familiale du salarié, notamment les possibilités de congé du conjoint ou du partenaire pacsé, présence au sein du foyer d’un enfant, d’un adulte handicapé ou d’une personne âgée en perte d’autonomie ;
- l’ancienneté ;
- l’activité chez un ou plusieurs autres employeurs.

Afin d’uniformiser les règles de prise des congés payés, et d’organiser la charge de travail au sein de chaque service, il est demandé aux salariés de respecter les règles suivantes :
les demandes de congés payés doivent être posées avant le 15 mars de l’année N pour la période du 1er avril de l’année N au 31 mai de l’année N.
les demandes de congés payés doivent être posées avant le 30 avril de l’année N pour la période du 1er juin de l’année N au 30 septembre de l’année N.
les demandes de congés payés doivent être posées avant le 15 septembre de l’année N pour la période du 1er octobre de l’année N au 30 avril de l’année N+1.

L’employeur communique par tout moyen, à chaque salarié l’acceptation ou le refus et l’ordre des départs en congés avant le 22 mars, avant le 7 mai et avant le 22 septembre respectivement pour chaque période concernée.  
En principe, l’employeur doit respecter les dates qu’il a fixées ou acceptées. Mais les nécessités de l’activité de la société ou des aléas peuvent l’amener à modifier les dates qu’il a acceptées.

Article 5.4 – Jours de fractionnement

Le présent accord autorise les salariés à fractionner leurs congés, en accord avec l’employeur, selon les conditions légales.

Toutefois, une des périodes de congés doit durer au moins 12 jours ouvrés continus, compris en sus du repos hebdomadaire.

Les parties conviennent que le fractionnement ne donne lieu à aucune contrepartie, ni jours de congés supplémentaires.


ARTICLE 6 – DISPOSITIONS FINALES

Article 6.1 - Durée d'application

Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à compter du 1er février 2023. 
Il peut être dénoncé à tout moment par tout ou partie des signataires, dans les conditions prévues aux articles 

Article 6.2 - Suivi de l'application de l'accord

Afin d’examiner l’application du présent accord, ses éventuelles difficultés de mise en œuvre et d’envisager une éventuelle révision de celui-ci, il est créé une commission de suivi composée des membres suivants :
Un représentant de la société PHARMACIE NATURE & SANTE.
Un membre élu du Comité social et économique (CSE) ou à défaut d’élu, deux salariés désignés par leurs pairs au sein de la société PHARMACIE NATURE & SANTE.

Cette commission de suivi a pour objet de vérifier les conditions de l'application du présent accord, de dresser le bilan de son application et de discuter, le cas échéant, de l'opportunité d'adapter certaines de ses dispositions.
Elle se réunira à l’initiative de l’une des parties, une première fois dans l’année suivant l’entrée en vigueur de l’accord, puis, une fois tous les 2 ans, à l’initiative de l’une des parties.

Ces réunions donneront lieu à l’établissement d’un procès-verbal par l’employeur. Une fois adopté par la majorité des membres présents de la commission, il pourra être affiché à l’attention du personnel.

Par ailleurs, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties conviennent de se réunir dans un délai de 3 mois après la prise d'effet de ces textes, afin d'adapter au besoin lesdites dispositions.

Article 6.3 – Révision de l’accord

Pendant sa durée d'application, le présent accord pourra être révisé dans les conditions fixées par la loi.

Chacune des parties habilitées pourra solliciter la révision du présent accord selon les modalités suivantes : toute demande de révision devra être signifiée aux autres parties par l’une des parties contractantes par courrier recommandé avec accusé de réception en respectant un délai de préavis de 3 mois, accompagné de propositions de rédactions nouvelles. 
 
Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.

Article 6.4 – Dénonciation de l’accord

Le présent accord peut être dénoncé moyennant un préavis de 3 mois, dans les conditions fixées par le Code du travail et selon les modalités suivantes :
La dénonciation du présent accord devra être signifiée aux autres parties par l’une des parties contractantes par courrier recommandé avec accusé de réception.

Article 6.5 – Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé par le représentant légal de la société PHARMACIE NATURE ET SANTE sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site .

Chacun des exemplaires sera accompagné des documents listés à l'article 

Un exemplaire du présent accord sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.

Par ailleurs, le présent accord fera l’objet, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail d’une publication dans la base de données nationale dont le contenu est consultable sur le site internet .

Le présent accord sera publié dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et signataires.

Mention de cet accord figurera ensuite sur le tableau d'affichage de la société.


Fait à SAINT-GELY-DU-FESC, le 26 janvier 2023.