Accord collectif instituant un système de garanties collectives 
complémentaire obligatoire de frais de santé
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Roche SAS


ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Société Roche S.A.S, société par Actions Simplifiée au capital de 38 168 895,55 euros, dont le siège est sis 30 Cours de l’Ile Seguin, 92650 Boulogne Billancourt, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 552 012 031 

Ci-après dénommée l’« Entreprise » ou la « Société »

D’une part,

ET

Les Organisations syndicales représentatives au niveau de Roche SAS: 
La CFE-CGC, 
L’UNSA

D’autre part.




Préambule :

La protection sociale complémentaire constitue un élément important de la politique sociale de Roche S.A.S.

En l’état du désengagement croissant du régime obligatoire de la Sécurité Sociale, des changements dans l’organisation du système de frais de santé, des politiques nouvelles de remboursements, la direction de Roche SAS a considéré qu’il était opportun d’instaurer des garanties de protection sociale complémentaire obligatoire couvrant, de manière satisfaisante, les principaux actes médicaux.

C’est la raison pour laquelle les organisations syndicales représentatives et la direction se sont réunies en 2015 pour définir les modalités d’une protection sociale complémentaire en matière de frais de santé au sein de l’entreprise.

Compte tenu de l’évolution du régime, les parties se sont réunies en présence des membres de la commission « santé / prévoyance » afin de confirmer le principe des garanties initialement définies et d’en revoir les conditions.

En application de l’article L 911-1 du Code de la sécurité sociale, il a donc été convenu et arrêté ce qui suit entre la direction et les organisations syndicales représentatives. 


ARTICLE 1 - OBJET

L’objet du présent accord est de rappeler l’existence d’un système de garanties collectives complémentaire obligatoire frais de santé, permettant aux salariés de bénéficier de prestations complétant celles servies par les organismes de Sécurité sociale.
L’adhésion au contrat collectif d’assurance souscrit par la société auprès d’un organisme habilité est obligatoire et s’impose donc dans les relations individuelles de travail.

Le présent accord se substitue intégralement aux dispositions prévues antérieurement en matière de frais de santé précédemment mise en place au sein de la société ROCHE SAS par voie d’accord collectif ainsi qu’à l’ensemble des usages, pratiques, engagements unilatéraux ou encore accords atypique portant sur le même domaine. Il emporte donc révision de l’intégralité du statut collectif conventionnel ou non existant antérieurement en matière de frais de santé. 


ARTICLE 2 - PERSONNEL BENEFICIAIRE

Pour rappel, le système de garanties collectives complémentaire obligatoire frais de santé, objet du présent accord, s’applique aux salariés tels que définis ci-après : l’ensemble des salariés de l’entreprise.

L’adhésion de ces personnes au système de garanties collectives complémentaires frais de santé revêt un caractère obligatoire.
Cette obligation s’impose donc aux salariés concernés qui ne pourront s’opposer au précompte de leur quote-part de cotisation.

Les salariés dont le contrat de travail est suspendu sans maintien total ou partiel de la rémunération (congé sans solde, congé parental…) peuvent demander le maintien du bénéfice du régime. Dans ce cas, ils sont redevables de la totalité de la cotisation (part salariale et part patronale).  

ARTICLE 3 - FINANCEMENT

Le financement du système de garanties collectives est assuré par des cotisations exprimées en pourcentage des salaires bruts déclarés par l’entreprise aux administrations fiscales et sociales.

A compter du 1er janvier 2019, le financement de ce système est réparti entre l’employeur et le salarié, comme suit :
Employeur : la répartition des taux de cotisation est fixé à 55%
Salarié : la répartition des taux de cotisation est fixé à 45%






Il est expressément convenu qu’en application du présent accord, l'obligation de l'employeur se limite au seul paiement des cotisations pour leurs taux et montants arrêtés à cette date.

En cas d'augmentation des cotisations, due notamment à un mauvais rapport sinistres à primes, l'obligation de l’employeur sera limitée au paiement de la cotisation définie ci-dessus.
Toute augmentation de cotisations, à l’exception de celles résultant de la clause d'indexation, des évolutions législatives ou réglementaires (désengagement Sécurité sociale, réforme des retraites, nouvelles taxes ou contributions) devra faire l'objet d'un avenant au présent accord.
A défaut d'accord, ou dans l'attente de sa signature, les prestations seront réduites proportionnellement par l’organisme assureur, de telle sorte que le budget de cotisations défini suffise au financement du système de garanties.

ARTICLE 4 – GARANTIES

Les garanties qui sont annexées au présent accord à titre informatif, ont été élaborées par accord des parties au contrat d’assurance. En aucun cas, elles ne sauraient constituer un engagement pour la société, qui n’est tenue, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations et à la couverture, a minima, des garanties imposées par le régime issu de la convention collective de branche applicable ainsi qu’à la remise au salarié d’une notice établie par l’organisme. Par conséquent, les garanties figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties.
De même, la société ne pourra être recherchée de quelque façon que ce soit au titre de leur liquidation, de leur évaluation et de leur service. Toute modification des conditions de liquidation, d’évaluation et de service des prestations sont opposables aux salariés et à leurs éventuels ayant droits dès que leur a été remise la notice ou son actualisation les décrivant. 

Le présent régime ainsi que le contrat d’assurance précité sont mis en œuvre conformément aux prescriptions des articles L.871-1 et L.242-1, alinéa 6 et 8 du Code de la sécurité sociale, de l’article 83, 1° quater du Code général des impôts, ainsi que des décrets pris en application de ces dispositions.

ARTICLE 5 – PORTABILITE

Les salariés adhérents au régime de prévoyance dont le contrat de travail se trouve rompu pour une raison leur ouvrant droit aux prestations de Pôle Emploi bénéficieront d’un maintien des garanties du régime selon les conditions prévues par la législation (article L911-8 du Code de la sécurité sociale à la date de conclusion du présent accord.

ARTICLE 6 - ENTREE EN VIGUEUR, DUREE, REVISION, DENONCIATION

Le présent accord annule et remplace tous les accords ou usages conclus antérieurement et ayant le même objet.
L’accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er janvier 2019.
Il pourra être modifié selon le dispositif prévu aux articles L 2261-7 à L 2261-8 du Code du travail.
Il pourra également être dénoncé à tout moment, soit par la direction de l’entreprise, soit par l’ensemble des organisations syndicales représentatives de salariés signataires. La dénonciation sera régie par les articles L 2261-9 et suivants du Code du travail. Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois.
La résiliation par l’organisme assureur du contrat d’assurance entraîne de plein droit la caducité du présent accord par disparition de son objet à la date de cessation des effets du contrat d’assurance et ce en l’absence de conclusion d’un nouveau contrat d’assurance identifiant les mêmes garanties et au même taux de cotisation. 


ARTICLE 7 – INFORMATION DES SALARIES

Le personnel est informé du présent accord par voie d’affichage dans chaque établissement de Roche ou par tout autre moyen de communication habituellement utilisé au sein de Roche.

La société mettra sur l’intranet de l’entreprise, à la disposition de chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application. Les salariés de la société seront informés individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations.




ARTICLE 8 - DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord sera notifié par la Direction à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives dans l’entreprise.
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont un sur support papier et un sur support informatique, auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) des Hauts de Seine, ainsi qu’au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Boulogne-Billancourt.


Fait à Boulogne-Billancourt en 4 exemplaires, le 




Pour Roche SAS 





Pour les Organisations Syndicales Représentatives :


- Pour la CFE-CGC :


- Pour l’UNSA :