ACCORD DE MISE EN PLACE DU TRAVAIL DE NUIT DANS L'ENTREPRISE


Entre la Société LRM, dont le siège social est situé 71 RUE CLEMENT ADER –34400 LUNEL, représentée par Monsieur UCCIANI en tant que Directeur adjoint,
D’une part,

Les salariés de la société, consultés sur le projet d’accord, à la majorité des deux tiers,

D’autre part,


Préambule

Consciente que le recours au travail de nuit doit être exceptionnel, l'entreprise est toutefois dans la nécessité de recourir à cette modalité d’organisation du temps de travail afin de répondre à la conjoncture économique exceptionnelle prévue pour l’année 2023. 

Le présent accord a pour objet de mettre en place le travail de nuit dans l'entreprise en garantissant aux salariés concernés les impératifs de protection de leur santé et de leur sécurité.

En conséquence, les parties conviennent : 


ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION ET MOTIF DU RECOURS AU TRAVAIL DE NUIT

Les dispositions relatives au travail de nuit fixées par le présent accord s'appliquent aux salariés suivants :

Les ouvriers et ETAM affectés au service Production / Extraction 
Les ouvriers et ETAM affectés au service maintenance 
Les cadres affectés à l’exploitation

Les parties confirment qu’une nouvelle organisation du travail temporaire incluant du travail de nuit est nécessaire compte tenu de la conjoncture économique exceptionnelle prévue en 2023.  
D’une part, les tarifs d’électricité appliqués par notre fournisseur durant les plages de jour pendant les mois d’hiver (janvier, février, mars, novembre et décembre) ne permettent pas de produire à un coût de revient acceptable pour l’entreprise. D’autre part, la production de matériaux étant fortement consommatrices d’électricité, l’entreprise ne peut négliger les risques éventuels de coupures électriques qui pourraient être décidés par les autorités compétentes. 
Cette modification de l’organisation du travail a pour finalité de continuer à avoir des produits disponibles à un coût raisonnable pour nos clients.  

Si les conditions ayant entrainées le recours au travail de nuit venaient à être modifiées en cours d’année, l’organisation habituelle en vigueur dans l’entreprise serait à nouveau mise en place. En conséquence, les salariés retrouveraient leur horaires habituels en journée. 







ARTICLE 2 – DÉFINITION DU TRAVAIL DE NUIT HABITUEL

Pour l'application du présent accord, est considéré comme travail de nuit tout travail effectué au cours de la période de neuf heures consécutives située entre 21 heures et 6 heures.

Est considéré comme travailleur de nuit bénéficiant des garanties du présent accord, tout salarié entrant dans le champ d'application ci-dessus défini et qui :
soit accompli au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins 3 heures de son travail quotidien en période de nuit ;
soit accompli au moins 270 heures de travail de nuit au cours de l’année civile. 


ARTICLE 3 – CONTREPARTIES A LA SUJÉTION DU TRAVAIL DE NUIT 

Contrepartie en repos :  

Les travailleurs de nuit bénéficieront d'un repos compensateur correspondant à 10 % par heures de nuit travaillées.

3.2 Contrepartie financière : 


Une prime forfaitaire de nuit de 7.5 € par heure sera versée pour toute heure de nuit travaillée dans la plage horaire définie à l’article 2, soit entre 21 h et 6 h.


ARTICLE 4 – DURÉE DU TRAVAIL DE NUIT 

4.1 Durée quotidienne  

La durée quotidienne du travail effectuée par un travailleur de nuit ne peut excéder 8 heures sous réserve des éventuels dépassements autorisés par l’inspecteur du travail.
Il s'agit de 8 heures consécutives sur une période de travail effectuée incluant, en tout ou partie, une période de nuit. 

4.2 Durée hebdomadaire 

La durée maximale hebdomadaire de travail, calculée sur une période de 12 semaines, est fixée à 40 heures.

4.3 Temps de pause 

Le temps de pause est fixé à 30 minutes pour tout poste de nuit dont la durée est supérieure ou égale à 6 heures. 













ARTICLE 5 – SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL 

5.1 Surveillance médicale renforcée

Le travailleur de nuit bénéficie d'une surveillance médicale renforcée par le médecin du travail afin de permettre un suivi régulier de son état de santé et d'apprécier les conséquences éventuelles du travail de nuit sur sa santé et sa sécurité.
Dans tous les cas, l'affectation à un poste de nuit est conditionnée par l'avis d'aptitude rendu par le médecin du travail.


5.2 Organisation du travail de nuit

Dans le cadre de la prévention des risques professionnels, l'entreprise intégrera au diagnostic formalisé dans le document unique d'évaluation des risques professionnels l'impact du travail de nuit sur la santé des salariés et prendra les mesures appropriées pour en diminuer autant que faire se peut les effets négatifs.

5.3 Dispositions relatives aux mineurs

Il est rappelé que le travail de nuit est interdit : 
entre 22 heures et 6 heures pour les jeunes travailleurs âgés de plus de 16 et moins de 18 ans. 
Entre 20 heures et 6 heures pour les jeunes travailleurs âgés de moins de 16 ans.


ARTICLE 6 – AFFECTATION SUR UN POSTE DE NUIT

Le passage d'un poste de jour à un poste de nuit est une modification du contrat de travail nécessitant l’accord écrit du salarié. Un avenant temporaire au contrat de travail lui sera donc remis.  Le refus éventuel ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement. 


ARTICLE 7 – ARTICULATION ENTRE LA VIE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE

Le salarié qui a accepté la modification temporaire de son contrat de travail peut demander son affectation sur un poste de jour lorsque le travail de nuit devient incompatible avec des obligations familiales impérieuses, notamment avec la garde d’un enfant ou la prise en charge d’une personne dépendante. L’entreprise mettra tout en œuvre pour répondre favorablement et rapidement à sa demande. 


ARTICLE 8 – ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET FORMATION PROFESSIONNELLE

La considération du sexe ne pourra être retenue pour affecter un salarié d'un poste de jour vers un poste de nuit, ou d'un poste de nuit vers un poste de jour ;
Les travailleurs de nuit bénéficieront, comme les autres salariés, des mêmes possibilités d'utilisation des moyens d'accès à la formation. L'entreprise prendra en compte les spécificités d'exécution du travail de nuit pour l'organisation des actions de formation définies au plan de formation. Le travail de nuit ne pourra en aucun cas justifier à lui seul un motif de refus d'une demande de formation.






ARTICLE 9 – TRAVAIL EXCEPTIONNEL DE NUIT

Le salarié n’entrant pas dans le champs du travail de nuit habituel tel que défini à l’article 2 mais qui travaille exceptionnellement de nuit, se verra appliquer les taux de majoration prévus par les conventions collectives nationale des ouvriers et des ETAM.


ARTICLE 10 – DUREE ET DATE D’EFFET

Le présent accord, conclu pour une durée déterminée de 12 mois, prendra effet le 1er janvier 2023. 

ARTICLE 11 – SUIVI DE L’ACCORD 

Le suivi du présent accord sera assuré par une information des salariés. 
En cas de difficultés d’interprétation, La Direction recevra le ou les salarié(s) concerné(s) au plus tôt. 


ARTICLE 12 – REVISION 

Le présent accord pourra être révisé à tout moment, être modifié par accord collectif ou par la ratification d’un avenant à la majorité des 2/3 des salariés de la société.  


ARTICLE 13 – PUBLICITE ET DEPOT
 
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du Travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme téléaccords.travail-emploi.gouv.fr et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Montpellier.
 

L’accord est affiché sur les panneaux réservés à cet effet.

Fait à Saturargues, le 21 Novembre 2022, en deux exemplaires