PROTOCOLE D’ACCORD 
SUR LA NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE OBLIGATOIRE

La société COROI SAS 
Dont le siège social est sis au Z.I. N° 1 RUE ARMAGNAC - CS 91216 - 97829 LE PORT CEDEX, 
Représentée par son 


ET
Le syndicat 	représenté par son 
d’autre part,

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT
Préambule
Conformément à l’article L 2242 du code du travail, les négociations annuelles ont été engagées. La délégation syndicale et la Direction de la société COROI SAS se sont réunies dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, aux dates de réunion qui ont été fixées suivant le calendrier suivant :


Mercredi 25 janvier 2023 à 14h00
Mercredi 1er février 2023 à 14h00
Lundi 6 février 2023 à 14h00


Les discussions au cours de ces réunions sont exposées ci-après :

Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail, la délégation syndicale a été invitée à engager les négociations annuelles obligatoires sur la rémunération, le temps de travail et la partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et la qualité de vie au travail. 

La Direction présente une synthèse des sujets indiqués ci-dessus ; la délégation ne souhaitant aborder que le sujet de la rémunération, et se dit suffisamment informé sur les autres sujets.

Après présentation par la Direction des résultats 2022 de la société COROI SAS, de la situation économique globale de la société COROI ainsi que des perspectives d’évolution,

Après que la Direction a rappelé l’évolution du coût de la vie sur un an, 

Après que la Direction a rappelé l’effort consenti fin 2022 par le versement d’une prime de partage de la valeur d’une valeur de 300€ pour les salariés dont l’ancienneté était supérieur à 6 mois à la date de versement,

La délégation a souhaité négocier uniquement sur le point de la rémunération,





Après que la délégation a évoqué les alternatives suivantes :

une demande d’évolution de rémunération de +3% (base + ancienneté) avec effet rétroactif au 1er janvier 2023 ;
ou une demande d’évolution de rémunération de +2% (base + ancienneté) avec effet rétroactif au 1er janvier 2023  et une évolution supplémentaire sans effet rétroactif de 1.9% à effet du 1er juin 2023 ;
ou encore une demande d’évolution de rémunération de +2% (base + ancienneté) avec effet rétroactif au 1er janvier 2023 et le versement d’une prime dont le montant serait différent par catégories (1000€ pour les ouvriers/employés ; 800€ pour les agents de maîtrise et techniciens et 500€ pour les cadres)


Après réflexion de la Direction, consciente de l’évolution du coût de la vie, revient sur le niveau proposé et propose de répondre à hauteur de 2.9% avec effet rétroactif au 1er janvier 2023, puis après discussion accepte l’augmentation à +3%


La direction et la délégation étant parvenues à un accord lors de la 2ème réunion de NAO, il a donc été convenu et arrêté ce qui suit :


Article 1
Il est décidé d’accord parties pour tous les salariés travaillant à la Réunion :

Pour l’ensemble des collaborateurs, une augmentation de salaire de +3% (salaire de base + ancienneté) avec effet rétroactif au 1er janvier 2023, pour toutes les catégories de salariés, sur la base du salaire de base du mois de décembre 2022.


Article 2
Les dispositions contenues dans l’article 1 sont applicables sur le salaire du mois de février 2023, pour toutes salariés présents dans les effectifs à la date de virement des salaires.


Article 3
La présente décision est établie en 2 exemplaires originaux dont 1 pour chacune des parties.


Fait au Port, le 6 février 2023


Le Délégué syndical		           			           		 Le Directeur Général