accord d’entreprise 
relatif au contingent d’heures supplémentaires
Entre :
La société TRINQUIER, SAS au capital de 900 000 €, immatriculée au registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 306 980 517 RCS de Carcassonne,
Numéro d’identification : 306 980 517 00016,
Ayant son siège social rue Nicolas Cugnot – ZI l’Estagnol – 11000 Carcassonne, 
Représentée par Monsieur …………………………, agissant en qualité de Directeur Général,


Et :
Monsieur …………………………….. agissant en qualité de membre titulaire du Comité Social et Economique (collège ouvriers).

Il est convenu ce qui suit : 
Préambule 
Comme l’y autorise la loi, la société TRINQUIER envisage d’augmenter le contingent annuel d’heures supplémentaires du personnel ouvriers, par voie d’accord collectif.
Actuellement le contingent annuel d’heures supplémentaires est de 180 heures par an et par salarié.
Les parties ont donc convenu de se réunir afin de négocier ensemble les termes d’un accord d’entreprise relatif au contingent d’heures supplémentaires conformément à l’article L 3121-33 du Code du Travail.
Article 1 : Contingent d’heures supplémentaires 
A compter du 1er janvier 2022, le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés ouvriers de l’entreprise est :
De 300 heures par an et par salarié. 
Ce volume d’heures comprend les 2.5 heures hebdomadaires structurelles incluses dans l’horaire de travail collectif.
Article 2 : Champ d’application
Le présent accord concerne l’ensemble du personnel ouvrier relevant du siège et des établissements secondaires.

Article 3 : Majorations
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures sont rémunérées au taux légal en vigueur.
Article 4 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 
Il entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2022.
Article 5 : Suivi de l’accord
Les membres élus du Comité Social et Economique (CSE) seront consultés une fois par an sur l’évolution de l’application de cet accord.
Article 6 : Formalités 
Le présent accord est signé par l’élu titulaire du collège ouvriers représentant la majorité des suffrages exprimés.
Il sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail par la société et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Carcassonne.
Il sera en outre publié par l’Administration sur le site de Légifrance dans son intégralité.
Article 7 : Révision et dénonciation de l’accord
Le présent accord pourra être révisé par avenant, conformément aux dispositions des articles L2261-7 et L2261-8 du Code du Travail.
Dans l’hypothèse d’une évolution des dispositions légales ou réglementaires mettant en cause directement les dispositions du présent accord, les discussions devront s’engager dans les trente jours suivant la publication de la loi ou du décret.
Le présent accord pourra être dénoncé avec un préavis de trois mois par les parties signataires dans les conditions fixées aux articles L.2261-9 et suivants du Code du Travail.
La dénonciation de l’accord fera l’objet d’une notification auprès de chacune des parties signataires et d’un dépôt dans les conditions visées par l’article L.2261-9 du Code du Travail.
Fait le 2 juin 2022, à Carcassonne, en 3 exemplaires
 
Pour l’entreprise : 
………………………………., Directeur Général

Pour le CSE :
…………………………………., Membre titulaire collège ouvriers