ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

						

ENTRE :

La Société TSA SOGETRAS, SAS au capital de 100 000 € 
Dont le siège social est Rue Emmanuel Varieux – 97139 Les Abymes
Inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de POINTE-A-PITRE sous le n° 402690739
Représentée par Monsieur OUCH Thierry, en sa qualité de directeur de Filiale.
D’une part

ET 
Les membres titulaires du CSE :
-Madame ROCHEMONT Laura
-Monsieur PRADEL Michel
D’autre part


IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

Le présent accord d’entreprise relatif à l’aménagement du temps de travail est conclu dans le cadre des dispositions :

-des articles L.22-32-21 et suivants, L.3121-41 à L.31-21-44 du Code du Travail,  

-La convention collective bâtiments et travaux publics Guadeloupe


PREAMBULE

Dans le cadre de la loi n°2016-1088 du 08 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels et de l’ordonnance  n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective, l’employeur a souhaité proposer  à l’ensemble des salariés un projet d’accord collectif visant  à instaurer un dispositif d’aménagement du temps de travail.

L’activité de la Société  TSA SOGETRAS est soumise à des fluctuations liées aux demandes des clients, aux intempéries, qui font varier la répartition et la durée du travail un mois sur l’autre.

L’aménagement du temps de travail sur l’année a pour objet de permettre à l’entreprise de faire face à ces fluctuations d’activité en augmentant la durée du travail en cas de forte activité et en la réduisant lorsque l’activité diminue tout en garantissant aux salariés une durée annuelle moyenne de travail égale à la durée prévue à leur contrat de travail.

Pour atteindre cet objectif, il est  convenu de recourir au dispositif de l’annualisation du temps de travail.

Le projet d’accord a été  ratifié par le CSE, à l’occasion d’une consultation organisée conformément aux dispositions légales.

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Conformément à l’article L.3121-44 du code du travail, le présent accord collectif a pour objet la mise en place d’un dispositif d’aménagement du temps de travail sur l’année.

Il a vocation à s’appliquer à l’ensemble des salariés de l’entreprise, tout établissement confondu, qu’ils soient liés par un contrat à durée indéterminée ou déterminée et peu important que ces derniers soient conclus à temps complet ou à temps partiel.

Il est par ailleurs entendu que les apprentis peuvent faire l’objet d’une annualisation de leur temps de travail.

Le présent accord n’a toutefois pas vocation  à s’appliquer aux salariés sous convention de forfait individuelle en jours.

Conformément à l’article L.3121-43 du code du travail, la mise en place  d’un dispositif d’aménagement du temps de travail sur l’année prévue par le présent accord, ne constitue pas une modification du contrat de travail pour les salariés à temps complet.


ARTICLE 2 – DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES 

Le présent accord a pour objet  de définir les modalités d’aménagement du temps de travail et d’organiser la répartition  de la durée du travail sur une période  égale à l’année conformément à l’article L.3121-41 du code  du travail.

Le recours à un aménagement du temps de travail répond aux conditions météorologiques, aux variations du carnet de commande ainsi qu’aux mouvements sociaux, crise sanitaire etc…

Ce recours à une organisation du temps de travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année, répond à ces variations d’activité en permettant :

-de répondre aux besoins de l’entreprise et de répondre aux fluctuations importantes de son activité

-d’améliorer la qualité du service et de mieux répondre aux fluctuations des demandes des clients 

-d’ améliorer les conditions de travail des salariés et de limiter le recours excessif à des heures supplémentaires,  à l’activité partielle, au chômage partiel en période de baisse d’activité.


ARTICLE 3 – DUREE DU TRAVAIL 

3.1 -Détermination de la période de référence

L’annualisation du temps de travail est effectuée dans le cadre de période de 12 mois consécutifs commençant le premier janvier de l’année N s’achevant le 31 décembre de l’année N.

En cas d’embauche ou de départ au cours de la période de référence, ou d’embauche à durée déterminée, une régularisation sera calculée le cas échéant en fonction de la différence  entre le temps de travail effectif accompli sur la période de présence et la rémunération perçue au cours de cette période.

Ces mêmes modalités seront appliquées aux salariés intégrant  ou quittant une période de temps partiel en cours de période de référence.

En application des dispositions  de l’article L.3121-32 du Code du travail, pour l’application du présent accord, la semaine servant de référence au calcul de la durée hebdomadaire du travail est constituée d’une période de 7 jours consécutifs débutant lundi à 0 heures se terminant le dimanche à 24 heures.


3.2 -Détermination du volume annuel d’heures

Le temps de travail des salariés à temps plein sera comptabilisé sur une période de 12 mois consécutifs dans la limite de 1607  heures journées de solidarité comprise.

Un point sera fait trimestriellement  pour calculer la durée annuelle de travail effectif accompli par tout salarié concerné.


Pour les salariés en contrat à  durée indéterminée, la durée moyenne du travail sera calculée  en multipliant le nombre de semaines retenues pour la durée du contrat par 35 heures ou un volume hebdomadaire inférieur pour les salariés à temps partiel sous déduction des jours fériés tombant dans ladite période.

Pour les salariés à temps partiel, leur temps de travail sera comptabilisé sur une année, dans la limite de la durée contractuelle prévue, journée de solidarité comprise.

3.3 -Durée maximale de travail

L’horaire de travail des salariés à temps  complet et à temps partiel peut varier d’une semaine à l’autre dans les limites suivantes :

-44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives
-48 heures sur une même semaine
-à l’intérieur de la période de référence, la durée hebdomadaire moyenne de travail calculée sur le semestre civil peut varier selon l’activité de 0 à 43 heures.

L’horaire quotidien ne peut en principe pas excéder 10 heures de travail effectif, sauf exception prévue par la convention collective applicable à l’entreprise.

3.4 -Suivi du temps de travail

Sous la responsabilité de l’employeur, chaque salarié tiendra un document de décompte hebdomadaire individuel de son temps de travail, le service RH effectuera alors un récapitulatif mensuel qui sera annexé au bulletin de salaire.

Un récapitulatif  mensuel sera remis à chaque salarié comportant notamment :

-le nombre d’heures effectuées depuis  le début du cycle ;
-le nombre d’heures effectuées au-delà de 35 heures (pour les salariés à temps plein) ;
-ou de la durée contractuelle prévue (pour les salariés à temps partiel)
-différente catégorie d’heures de présence et d’absence

Un récapitulatif  visant à informer le salarié du  total des heures de travail  effectuées depuis le début de la période de référence sera remis au salarié semestriellement.

3.5 -Dispositions particulières aux salariés à temps partiel

La durée mensuelle  minimale  du temps de travail des salariés à temps partiel sera de  104 heures et pourra varier tout au long de l’année pour faire face aux fluctuations d’activité inhérente au secteur d’activité de la Société TSA SOGETRAS.


Pour les salariés qui bénéficient d’une dispense à l’article L.3123-14-1 du code du travail, la durée annuelle pourra être inférieure et  sera, dans le cas présent, précisée dans le contrat de travail.

Cette durée minimale mensuelle de 104 heures s’applique aux salariés pouvant prétendre, compte tenu de leur temps de présence dans l’entreprise, à des droits complets en matière de congés payés légaux ainsi qu’au chômage des jours fériés légaux et conventionnels.

L’aménagement du temps de travail à temps partiel sur une période supérieure à la semaine est subordonnée à la conclusion d’un contrat de  travail écrit ou d’un avenant au contrat de travail avec chaque salarié concerné.

Ce contrat de travail devra obligatoirement mentionner :

-la qualification du salarié
-les éléments de la rémunération
-la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail
-le plafond d’heures complémentaires pouvant être effectué
-les cas dans lesquels l’horaire de travail peut être modifié
-les modalités de communication des horaires.

Comme pour les salariés à temps complet, la durée du temps de travail pourra varier tout au long de l’année sans limites basses ni hautes.

L’horaire de référence ne constitue pas la limite haute hebdomadaire permettant de décompter les heures  complémentaires.

Le nombre d’heures complémentaires travaillées pourra atteindre le tiers de la durée du temps de travail fixé  au contrat de travail, ramené sur la période de référence fixée ci-dessous.

Les heures complémentaires effectuées et calculées sur la période de référence annuelle prévue seront rémunérées comme suit :

Taux de majoration de 10 % dans la limite de 1/10ème  de la durée prévue au contrat de travail
Taux de majoration de 25 % pour les heures complémentaires effectuées au-delà de 1/10ème et jusqu’à 1/3 de la durée prévue au contrat de travail

Ou pourront donner lieu, d’un commun accord entre l’employeur et le salarié à l’octroi d’un repos compensatoire de remplacement majoré selon les mêmes modalités

-Les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail accompli par un salarié au niveau de la durée légale du travail calculées sur la période de référence annuelle prévue au présent accord.

Au cours  de la semaine,  des journées entières peuvent être non  travaillées.


ARTICLE 4 – PROGRAMMATION  INDICATIVE DE LA REPARTITION DE LA DUREE DU TRAVAIL

 
4.1 -Programmation indicative des horaires

La durée et les horaires de travail seront portées à la connaissance du salarié par tout moyen dans le cadre d’un planning mensuel/hebdomadaire (affichage, remise de planning, email, courrier…) remis au moins 3 jours calendaires à l’avance.


La répartition du temps de travail peut se faire sur la base d’une semaine de 6 jours. 

L’horaire de travail fera l’objet d’une répartition  hebdomadaire établie sur la base d’un horaire hebdomadaire moyen de référence de 35 heures pour les salariés à temps plein ou de la durée  contractuelle  moyenne prévue pour les salariés à temps partiel.

Dans le cadre des variations d’horaires suscitées par la fluctuation de la charge de travail, la durée journalière et/ou hebdomadaire de travail peut ainsi être augmentée ou réduite par rapport à l’horaire habituel de travail.



4.2 -Délai de prévenance des changements d’horaire


L’horaire prévu pour une semaine donnée par le calendrier prévisionnel pourra être modifié pour être adapté aux nécessités  de fonctionnement de la société TSA SOGETRAS.

Dans toute la mesure du possible, ces modifications d’horaire seront précédées d’un délai de prévenance de 7 jours calendaires.

En cas de situation imprévue (urgence, absence  d’un salarié prévu au planning ou toute autre absence exceptionnelle), le planning pourra être modifié en respectant un délai de prévenance de 3 jours calendaires.

Les modifications ainsi prévues feront l’objet d’une concertation avec le ou les salariés concernés pour prendre en compte au mieux les contraintes personnelles et  familiales de chacun dans le respect toutefois du bon fonctionnement de la société  TSA SOGETRAS.

En contrepartie d’un délai  de modification des horaires réduits, le salarié a la possibilité de refuser  2 fois par an la modification de ses horaires sans que ses refus constituent une faute ou un motif de licenciement.

4.3 -Dépassement du volume annuel d’heures

Lorsque ces variations imprévues de la charge de travail au cours de la période annuelle ont conduit à un dépassement du volume annuel d’heures de travail, les heures excédentaires accomplies au-delà de 1607 heures seront payées avec une majoration de 25 % ou donneront lieu, d’un commun accord, entre l’employeur  et le salarié à l’octroi d’un repos compensateur de remplacement majoré selon les mêmes modalités.


4.4 -Contingent annuel  d’heures supplémentaires

Le contingent annuel d’heures supplémentaires est porté à hauteur de 220 heures.

Lorsque le nombre d’heures supplémentaires accompli au-delà de 1607 heures dépasse ce contingent, ces dernières seront payées avec une majoration de 50% ou donneront lieu , d’un commun accord, entre l’employeur et le salarié à l’octroi d’un repos compensateur de remplacement majoré selon les mêmes modalités.
 
Concernant les salariés à temps partiel, il conviendra de se référer aux dispositions de l’article 3.5 « salariés à temps partiel » du présent accord.

ARTICLE 5 – REMUNERATION

5.1.-Lissage de la rémunération

Afin d’éviter toute variation de rémunération entre les périodes  hautes et basses d’activité, le salaire  de base sera indépendant de l’horaire  réellement effectué dans le mois.

La rémunération mensuelle des collaborateurs à temps complet ou à temps partiel concernés par le présent accord est lissé  sur la base de la durée annuelle du travail prévu au contrat.

De cette manière, le collaborateur est assuré de bénéficier d’une  rémunération stable et régulière indépendante de la  variation du nombre de jours ou heures réelles travaillées pendant le mois, sauf en cas d’absence non légalement rémunérée (telle notamment les congés sans solde).

La rémunération mensuelle brute est déterminée de la manière suivante :

-pour les salariés en contrat à durée indéterminée, elle est égale au nombre d’heures annuelles contractuelles/12 fois taux horaire brut ;

-pour les salariés en contrat à durée déterminée, elle est égale au nombre d’heures  annuelles contractuelles/nombre de mois fois taux horaire brut ;

Toutefois, pour les collaborateurs engagés au cours d’une période de faible activité, il pourra être fait abstraction du lissage de la rémunération et l’application du principe de la rémunération au réel jusqu’à la fin de la période de faible activité.

5.2.-Incidence des absences en cours de période

En cas de périodes non travaillées donnant lieu à rémunération par l’employeur (telles que notamment les congés payés, les absences autorisées et  rémunérées, le salarié percevra une rémunération calculée sur la base  de la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue au contrat de travail.

La rémunération de cette période sera calculée sur la base de la rémunération lissée.

Les périodes  non travaillées ne donnant pas lieu à rémunération par l’employer seront décomptées en fonction du nombre d’heures de travail  que le salarié aurait dû réaliser s’il avait travaillé.

Ces absences feront l’objet d’une retenue sur la paie du salarié à hauteur  du nombre d’heures  d’absence constaté. De plus, le nombre d’heures  restant à réaliser sur la période sera diminué d’autant.

Conformément aux dispositions de l’article L.3121-50 du Code du travail, la récupération des absences rémunérées ou indemnisées, quel qu’en soit le motif, les congés et autorisations d’absences liées  à des stipulations conventionnelles, ainsi que des absences  justifiées par l’incapacité résultant  de la maladie ou accident du travail,  est  interdite.

Dans les autres cas  que ceux visés ci-dessus, pour lesquels la récupération est possible, les absences donnant lieu à récupération seront décomptées en fonction de la durée du travail que le salarié aurait dû effectuer le jour de son absence.


5.3.-Embauche ou départ au cours de la période de référence

Lorsque le salarié n’a pas accompli la totalité de la période de variation des horaires du fait de son entrée ou de sa sortie des effectifs au cours de la période d’annualisation, sa rémunération est régularisée par comparaison entre le nombre d’heures réellement accomplies et celui correspondant à l’application, sur la période de présence de l’intéressé, de la moyenne hebdomadaire prévue.

Si le compte du salarié est créditeur à la fin de la période de référence ou à la date de rupture du contrat, c’est-à-dire que le salarié a effectué l’horaire moyen supérieur à la durée moyenne contractuelle servant de base à la rémunération lissée, il y aura lieu de procéder à un rappel de salaire et au paiement des contreparties fixées.

Si le compte du salarié est débiteur à la fin de la période de référence ou à la date de rupture du contrat, c’est-à-dire que le salarié n’a pas accompli la totalité de la période  de modulation d’horaires, sa rémunération devra être régularisée sur la base de son temps de travail réel. Il sera procédé à une retenue de 1/10ème du salaire, sur les éléments de salaire dus à  l’occasion du solde de tout compte, ou ceux qui seront à venir.

Toutefois, en cas de licenciement pour motif économique, le salarié conservera le supplément de rémunération éventuellement constatée par rapport à son salaire lissé.

Le salarié embauché en cours de période, bien que son contrat mentionne une durée de travail hebdomadaire moyenne de 35 heures, sera informé de la durée estimée de sa prestation de travail jusqu’au terme de la période de calcul de la  durée du travail.

En conséquence, en aucune façon  le salarié ne peut prétendre à une rémunération fondée sur les 35 heures mentionnées à son contrat qui n’ont que valeur informative de la durée moyenne de travail au sein de l’entreprise.

Il en va de même concernant les salariés à temps partiel.

ARTICLE 6 – TRAITEMENT  DES TEMPS DE TRAVAIL POUR LES COLLABORATEURS  PRESENTS SUR LA TOTALITE DE LA  PERIODE DE REFERENCE

A l’exception de la situation des avenants au contrat de travail portant modification de la durée du travail et conclu  en cours de période, l’entreprise arrête les comptes de chaque collaborateur à l’issue de  la période de référence, soit telle que prévue par le présent accord au 31 décembre.

6.1-Solde de compteur positif

Pour les collaborateurs à temps complet, dans le cas  où le solde du compteur est positif, c’est-à dire, lorsqu’il dépasse la durée annuelle contractuelle effective, les heures  au-delà constituent des heures supplémentaires.

Pour les collaborateurs à temps partiel, dans le cas où le solde du compteur est positif, c’est-à-dire lorsqu’il dépasse la durée annuelle fixée au contrat, les heures  effectives accomplies  au-delà de ce seuil constituent des heures complémentaires.

Chaque heure supplémentaire ou complémentaire est traitée conformément au  présent accord ainsi qu’aux dispositions conventionnelles et légales en vigueur.

Un changement durable de temps de travail au cours de la période de référence entraine la définition d’un nouveau planning de travail.  

En conséquence, le compteur d’heures d’origine est complété de la nouvelle valeur d’heures effectuées.

Le règlement des heures sera effectué sur le bulletin de paie correspondant au mois suivant la  clôture de la période d’annualisation.


6.2-Solde de compteur négatif
6.2.1  Les heures d’absences du fait du collaborateur (retards, journées d’absences sans justificatif, congés sans solde,) font l’objet d’une retenue le mois de l’évènement

6.2.2 Les heures non réalisées du seul fait du collaborateur dans le respect de ses droits et devoirs tels que définies dans le présent accord feront l’objet d’une compensation sous la forme d’une re tenue  sur salaire

Il en est ainsi des heures régulières ou ponctuelles que le réalisateur n’a pas pu accomplir lors de la variation des horaires de travail à la réserve que la non réalisation des heures soit dûment motivée par une situation liée  l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle ou une impossibilité liée à l’exercice d’un autre emploi à temps partiel.

Dans ce cas, il y aura soit une retenue mensuelle, soit une retenue annuelle des heures qui ont été rémunérées mais non travaillées. Leur paiement est assimilable à un indu  si le compteur en fin de modulation est négatif. La retenue sur le salaire mensuel s’effectuera au besoin sur plusieurs mois sans pouvoir  excéder 10 % de la rémunération brute mensuelle.

6.2.3 Les heures non réalisées du fait de l’entreprise compte tenu d’une planification incomplète du temps de travail ne pourront faire l’objet d’une retenue quand bien même elles auront été rémunérées par la société.

ARTICLE 7 – RECOURS A L’ACTIVITE PARTIELLE


La société pourra recourir a dispositif de l’activité partielle notamment dan les conditions suivantes :
-impossibilité de respecter le calendrier de programmation en raison d’une baisse d’activité ou suite à un arrêt prolongé d’activité
-périodes basses ne pouvant plus être compensées par les périodes hautes pour atteindre  l’horaire moyen figurant dans le contrat de travail du collaborateur

Les salariés pourront faire valoir leurs droits à congé payés sur la base du volontariat.

Si la mesure s’avérait insuffisante, l’employeur se réserve le droit de  mettre les salariés en congés sous réserve du respect   d’un délai de  prévenance suffisant

ARTICLE 8 – CONGES PAYES

8.1 Période de référence et fractionnement des congés payés

La période  de calcul de même que  la période de prise des congés est fixée du 1er avril  de l’année en cours  au 31 mars  de l’année suivante.

Il est rappelé que les salariés ont un droit à un congé payé dont la durée est de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif ou périodes assimilées à un mois de travail par l’article L223-4 du code du travail, sans que le durée totale du congé exigible puisse excéder trente jours ouvrables hors des jours supplémentaires de congés accordés par la législation au titre du fractionnement.

Le congé peut être fractionné selon les dispositions légales mais en cas de fractionnement, la fraction principale doit être d’au moins deux semaines consécutives , le surplus étant pris à des époques fixées en fonction des conditions de travail habituelles et des nécessités de la profession.

Lorsque le congé s’accompagne de la fermeture de l’établissement, le fractionnement peut être effectué par l’employeur sur avis conforme du CSE ou à défaut de CSE, avec l’agrément des salariés.

ARTICLE 8.3 DECOMPTE DES CONGES PAYES

A compter de l’application du présent accord, le décompte des congés payés s’effectuera en jours ouvrables soit du lundi au samedi.


ARTICLE 9 – SUIVI DE L’ACCORD

Les parties au présent contrat s’engagent par tout moyen à faire le bilan de cet accord tous les ans lors d’une réunion du CSE et à  engager des négociations en vue d’éventuelles adaptations.

ARTICLE 10 -ENTREE EN VIGUEUR, DEPOT, PUBLICITE DE L’ACCORD

Conformément aux dispositions de l’article D.22-31-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la concurrence ,de la consommation du travail et de l’emploi (DIRECCTE) de la Guadeloupe par lettre recommandée avec accusé de réception et via la plateforme télé accord.

Conformément à l’article 16 de la Loi n° 2016-1088 du 08 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, et du décret n° 2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs applicables aux accords collectifs conclus à partir du 1er septembre 2017, une copie numérisée du présent accord sera également envoyée à l’adresse électronique de la DIRECCTE ainsi qu’une version en DOCX (word) dans laquelle toutes les mentions de nom, prénom de personnes physiques y compris paraphe et  signature seront supprimés en vue du versement dans la base de données numériques nationales accessible au public.

Il sera remis également un exemplaire du présent accord au greffe du Conseil de Prud’hommes de Pointe-à-Pitre.

Il en sera de même pour les éventuels avenants de cet accord.

Sous réserves de l’accomplissement des formalités sus mentionnées du présent article, le présent accord entrera en vigueur à la date du 01 juillet 2022

Si toutefois, les formalités de dépôt devaient être accomplies à compter de cette date, le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois civique suivant leur accomplissement.

Le présent accord fera l’objet d’un affichage dans les locaux  de la Société TSA SOGETRAS sur  les panneaux prévus à cet effet.

Un exemplaire sera tenu à la disposition permanente des salariés.

ARTICLE 11 – DUREE D’ENONCIATION – REVISION

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Le présent accord pourra faire l’objet, à compter d’un délai d’application de un an, d’une révision dans les conditions fixées aux articles l.2232-21 et l.2231-22 du Code du travail.

Le présent accord pourra être dénoncé à chaque date anniversaire par l’une et l’autre partie signataire sous réserves de respecter un préavis de 3 mois dans les conditions prévues à  l’article L.2261-9 du Code du travail.

ARTICLE 12 – DIFFERENDS

Les différends qui pourraient surgir dans l’application du présent accord ou de ses avenants sont examinés aux fins de règlement par la Direction et les salariés.

Pendant toute la durée du différend, l’application de l’accord se poursuivra conformément aux règles qu’il l’a énoncé.

A défaut d’accord, le différend sera soumis aux juridictions compétentes par la partie la plus diligente.

Fait à Les Abymes

Le 26 avril 2022

En 4 exemplaires originaux

Pour la Société TSA SOGETRAS  représentée par son
Directeur, Monsieur Thierry OUCH

Les membres titulaires du CSE
Monsieur Michel PRADEL
Madame Laura ROCHEMONT



Pièces jointes :

-P.V. du vote du 26/04/2022