PROTOCOLE D’ACCORD
Négociations Annuelles Obligatoires
ANNEE 2018


ENTRE LES SOUSSIGNES :

CTPC, représenté par son Directeur, Monsieur xxxxxx

											D’une part,

ET :

Le collège Ouvriers, représenté par son délégué du personnel, Monsieur xxxxxx

Le collège Employés et Maîtrises, représenté par sa déléguée du personnel, Madame xxxxxx

											D’autre part,


ARTICLE 1 : Valeur du point

Augmentation de 1,24 % de la valeur du point au 1er janvier 2018 qui sera portée à 8,782 € soit une base (coefficient 200) à 1 756,40 €. 


ARTICLE 2 : Prime de non accident :

La prime de non accident s’élève à 45 € mensuel. L’ensemble des modalités et conditions d’attribution reste inchangé.



ARTICLE 3 : Prime d’astreinte :

La valeur de la prime d’astreinte s’élève à 10 € par jour. L’ensemble des modalités et conditions d’attribution reste inchangé.






ARTICLE 4 : Chèque restaurant pour le personnel ayant droit :

La valeur faciale du chèque restaurant s’élève à 10 € à compter des éléments de paie de février 2018. L’ensemble des modalités et conditions d’attribution reste inchangé. La prise en charge de l’employeur s’élève à 50 % de la valeur faciale.


ARTICLE 5 : Mutuelle :

La participation de l’entreprise s’élève à 55,00€ par mois.

ARTICLE 6 : Prime qualité :

La prime de qualité s’élève à 75 € mensuel. L’ensemble des modalités et conditions d’attribution reste inchangé.


ARTICLE 7 : Fête des pères / Fête des mères

A l’occasion de la fête des pères et de la fête des mères 2018, un chèque cadeau d’une valeur de    150 € sera distribué aux salariés en Juin 2018.


ARTICLE 8 : Subvention amicale Mouvéo
L’enveloppe globale versée par la CTPC pour l’amicale Mouvéo en 2018 est de 14 500 euros.
Ce montant intègre le fonctionnement courant de l’association (organisation de sorties, repas…) pour une enveloppe de 6 000 euros versée en 2 fois soit 3 000 euros courant du 1er semestre 2018 et 3 000 euros courant du 2ème semestre 2018. 
Ce montant intègre également l’enveloppe destinée à mettre en place les chèques vacances avant le 30 juin de l’année. Cette somme affectée aux chèques vacances sera versée en 1 fois avant le 31 mai 2018 et est plafonnée à 8 500 euros pour l’année 2018. La répartition des chèques vacances est soumise au barème ci-dessous.


Barème de répartition des chèques vacances
Six mois d’ancienneté en CDI sur l’année civile sont nécessaires pour pouvoir bénéficier des chèques vacances. 
Soit une présente dans l’entreprise du 1er Janvier au 30 juin obligatoire.
En cas de démission avant la commande les chèques vacances sont attribués au prorata du temps de présence.
Il a été défini 3 catégories de salariés dans l’entreprise.
N°1 - ouvriers, employés, conducteurs et maîtrises
N°2 - haute maîtrise
N°3 - cadre
Le barème d’attribution des chèques vacances est calculé sous forme de parts :
N°1 - 1 part (100%)
N°2 - 0,95 part (95%) 
N°3 - 0,90 part (90%) 

ARTICLE 9 : Egalité professionnelle dans l’entreprise
Les parties réaffirment avec force que la CTPC assure pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de traitement, de condition de travail d’emploi, et de rémunération entre les hommes et les femmes, ainsi qu’entre les temps complets et les temps partiels.
Il est notamment rappelé que les différents éléments composant la rémunération sont établis selon des normes identiques pour les différentes catégories de personnel. Les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelle, notamment les modes d’évaluation des emplois sont communs aux salariés et 2 sexes, et quel que soit leur statut dans l’entreprise : temps complet ou temps partiel.
Par ailleurs, les parties sont conscientes de l’importance d’être toujours très attentives à l’égalité entre tous concernant les conditions d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle.




ARTICLE 10 : Insertion des travailleurs handicapés
Les parties réaffirment le principe de non-discrimination à l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Soucieuse de remplir son obligation, la CTPC mettra toutes les mesures en place de façon à favoriser l’embauche de personnes handicapées.
Les parties présentes à la négociation rappellent aussi l’importance de ce sujet et appellent les salariés reconnus handicapés ou bénéficiant d’une rente invalidité à se faire connaître auprès de leur Direction.

ARTICLE 11 : Durée de l’accord
Le présent accord est à durée déterminée et est conclu pour une durée d’un an, jusqu’à la prochaine négociation annuelle, renouvelée par tacite reconduction.

ARTICLE 12 : Dépôt
Cet accord fera l’objet d’une remise à chaque représentant du personnel et d’un affichage conformément à l’article 3 § II de la loi du 13 juin 1998.
A l’expiration du délai d’opposition de 8 jours, le présent avenant sera déposé conformément aux articles L.2231-6, L.2261-1, L.2262-8 et L.3313 à L.3315 du Code du travail, à la diligence et sous la responsabilité de la direction, à la Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et au secrétariat greffe du conseil des prud’hommes compétent dans les 15 jours suivant sa signature.

Fait à Epernay, le 23 janvier 2018 en 10 exemplaires


Le délégué du personnel collège Ouvriers							
							


La déléguée du personnel collège Employés et Maîtrises