ACCORD D'ENTREPRISE
RELATIF AU COMPTE EPARGNE-TEMPS
DU GROUPE DIT AT PATRIMOINE
ENTRE LES SOUSSIGNES :
• Le groupe AT Patrimoine composé de :
La société AT PATRIMOINE
SAS au capital de 184 800.000 euros
Immatriculée au RCS de Montpellier sous le numéro B 438 600 108
Ayant son siège 455 Rue Alfred Sauvy 34470 Pérols
Représentée par la SAS SC2A,  , elle-même représentée par  ,
La société QUALITY CONCEPT
SAS au capital de 40.000 euros
Immatriculée au RCS de Montpellier sous le numéro B 509 115 515
Ayant son siège 455 Rue Alfred Sauvy 34470 Pérols
Représentée par la SAS AT patrimoine,   elle-même représentée par la Société SC2A, présidente, représentée par  .
La société Experts SDC
SARL au capital de 8000 euros
Immatriculée au RCS de Montpellier sous le numéro 444 993 554
Ayant son siège 455 Rue Alfred Sauvy 34470 Pérols Représentée par  
La société EPI Concept
SAS au capital de 1000 euros
Immatriculée au RCS de Lyon sous le numéro de 517 804 993
Ayant son siège 282 rue de Créqui 69007 Lyon
Représentée par la SAS AT Patrimoine, présidente, elle-même représentée par  
,
d ' u n e part
ET
  de la société AT PATRIMOINE, déléguée du CSE, régulièrement mandaté par l'ensemble du personnel de ladite société.
  de la société QUALITY CONCEPT, délégué CSE pour la Société QUALITY CONCEPT, régulièrement mandaté par l'ensemble du personnel de ladite société.
  de la société EXPERTS SDC, en l'absence de représentants du personnel pour la société EXPERTS SDC.
 de la société EPI CONCEPT, en l'absence de représentants du personnel pour la société EPI concept, régulièrement mandatée par l'ensemble du personnel de ladite société.
D'autre part.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
CHAPITRE 1
Préambule
Le présent accord est notamment établi dans le cadre de la loi n02008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail ainsi que la loi travail n a 2016-1088 du 8 août 2016 et les ordonnances du 22 septembre 2017.
Les parties signataires ont souhaité mettre en place le compte épargne-temps pour permettre aux salariés d'épargner du temps ou des éléments de salaire afin de financer des congés ou d'obtenir un complément de rémunération.
Le présent accord définit donc les modalités de mise en œuvre du compte épargne-temps au sein de I l entreprise et particulièrement les bénéficiaires, les conditions et limites d'alimentation, les modalités de gestion et les conditions d'utilisation, de liquidation et de transfert des droits.
CHAPITRE 2
Compte épargne-temps
Bénéficiaires et ouverture du compte
Bénéficiaires
Tous les salariés de l'entreprise, ayant au moins 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise, sont susceptibles de bénéficier d'un compte épargne-temps.
Toutefois, sont exclus du dispositif, les salariés suivants :
 les salariés en contrat à durée déterminée,  les apprentis
Ouverture du compte
Le compte épargne-temps est ouvert lors de la première affectation d'éléments par le salarié.
	Il. 	Alimentation du compte
Procédure d'alimentation du compte
L'ouverture d'un compte relève de l'initiative exclusive du salarié.
Les salariés intéressés en feront la demande écrite auprès du service des ressources humaines (S. Banewitz, M. Capron) en précisant les modes souhaités d'alimentation du compte. Un formulaire sera mis en place pour l'alimentation en jour du CET.
Alimentation du compte à l'initiative du salarié
Les salariés peuvent décider de porter sur leur compte épargne-temps les jours de congés et de repos suivants :
 5 jours de congés payés acquis au titre de la période précédente excédant 20 jours ouvrés (la 5éme semaine) ;  les jours de repos liés à la réduction du temps de travail (RTT) ;  les jours de congés d'ancienneté ;  les jours de repos compensateur de remplacement et contrepartie obligatoire en repos acquis au titre des heures supplémentaires ;  les jours de congés conventionnels (congé ancienneté)  les jours de repos accordés aux salariés ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours.
L'alimentation en temps se fait par journées.
Plafonds du compte épargne-temps
Plafond annuel
Les droits pouvant être affectés chaque année au compte épargne-temps ne peuvent pas dépasser le plafond suivant : le nombre maximum de jours épargnés annuellement par le salarié ne peut pas excéder 10 jours ouvrés.
La période annuelle s'étend du 1er juin N-I au 31 mai de l'année n.
Plafond global
Les droits pouvant être épargnés sur le compte ne peuvent pas dépasser le plafond suivant : les droits épargnés inscrits au compte, convertis en temps, ne peuvent excéder la limite absolue de 60 jours ouvrés.
Dès lors que la limite est atteinte, le salarié ne peut plus alimenter son compte épargne-temps en jours ouvrés tant qu'il n'a pas utilisé tout ou partie de ses droits épargnés afin que leur valeur soit réduite en deçà du plafond.
CHAPITRE 3
Gestion du compte
1. Modalités de décompte
Unité de compte
Les droits inscrits sur le compte sont exprimés et donc le cas échant convertis en jours ouvrés.
Valorisation des éléments inscrits au compte
Les jours ouvrés inscrits au compte sont valorisés à la date de leur utilisation par le salarié, de la cessation du compte épargne-temps : Montant des droits = nombre de jours ouvrés à convertir x (rémunération mensuelle au jour de la valorisation x 12) / nombre de jours ouvrés dans l'année].
Il est précisé que la rémunération mensuelle est calculée de la même façon que l'indemnité de congés payés.
2. Information du salarié
Le salarié est informé :
 une fois par mois sur son bulletin de paie des droits exprimés en jours ouvrés figurant sur son compte épargne-temps ;  une fois par an, de la valorisation monétaire des droits dont il dispose sur son compte épargne-temps.
Utilisation du compte en temps
Catégories de congés pouvant être financés par les droits épargnés
Chaque salarié peut utiliser les droits épargnés pour financer toute ou partie des congés ou des périodes de temps partiel suivants :
Congé sans solde ou passage à temps partiel pour convenances personnelles ;
Congé de longue durée (congé pour création ou reprise d'entreprise, congé sabbatique, congé de solidarité internationale, période de formation en dehors du temps de travail ) •  Congé familial (congé parental d'éducation, congé de proche aidant, congé de solidarité familiale, congé de présence parentale, congé pour enfant malade ) •  Congé de fin de carrière.
Le salarié peut également utiliser ses droits épargnés pour faire des dons de jours de congés à un autre salarié de l'entreprise •
qui assume la charge d'un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants ;  ayant souscrit un engagement à servir dans la réserve opérationnelle pour lui permettre d'effectuer une période d'activité dans la réserve opérationnelle.
Conditions et modalités d'utilisation des congés
Congé sans solde ou passage à temps partiel pour convenances personnelles
Le salarié souhaitant prendre un ou des congés sans solde ou passer à temps partiel pour convenance personnelle doit avoir préalablement utilisé ses droits à congés payés dus au titre de la dernière période de référence.
La demande doit être formulée 3 mois avant la date de départ effective ou la mise en œuvre du temps partiel par courrier ou mail adressé au chef de service ou la date et la durée du congé ou passage à temps partiel.
La date et la durée du congé ou du passage à temps partiel doivent être validées par le responsable hiérarchique dans un délai de 1 mois après réception de la demande
Congé de longue durée et familial
Les congés de longue durée et familial sont pris dans les conditions et pour les durées prévues par les dispositions légales et réglementaires qui les instituent.
Congé de fin de carrière
Le salarié souhaitant prendre un congé de fin de carrière à temps complet ou à temps partiel en utilisant son compte épargne-temps doit :
Être âgé d'au moins 60 ans ;
Justifier d'une ancienneté d'au moins 15 ans ;
Remplir à échéance les conditions d'accès à la retraite à taux plein ;
Avoir des droits suffisants sur son compte épargne-temps jusqu'à l'ouverture du droit à la retraite à taux plein et utiliser l'intégralité de ses droits inscrits au compte.
Le salarié doit formuler sa demande à son supérieur hiérarchique et à la direction 6 mois avant la date de départ effectif par courrier ou mail.
Indemnisation du salarié pendant le congé ou la période de temps partiel
Le salarié bénéficie d'une indemnisation valorisée selon les règles visées au point Ill. Au moment de son départ en congé ou son passage à temps partiel, dans la limite des droits épargnés sur le compte.
Les sommes sont versées aux mêmes échéances que le salaire et suivent le même régime social et fiscal que le salaire.
Reprise du travail après le congé ou retour à temps plein après le passage à temps partiel
Sauf lorsque le congé ou le passage à temps partiel indemnisé au titre du compte épargne-temps précède une cessation volontaire d'activité (par exemple, un congé de fin de carrière), le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente à l'issue de son congé ou de son activité à temps partiel, revalorisée le cas échéant des augmentations générales de salaire qui ont eu lieu pendant son absence.
Utilisation du compte en numéraire
Complément de rémunération
Le salarié peut demander la liquidation sous forme monétaire de tout ou partie des droits versés sur le compte épargne-temps dans la limite de 5 jours par an et sur la première quinzaine de décembre de l'année N.
Transfert des droits sur un plan d'épargne salariale
Le salarié peut demander le transfert de ses droits sur le ou les plans d'épargne salariale suivants :
	plan d'épargne d'entreprise (PEE) ; 	plan d'épargne de groupe (PEG) ; 	plan d'épargne interentreprises (PEI) ; 	plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco).
Rachat de cotisations d'assurances vieillesse et financement de prestations de retraite complémentaire
Le salarié peut utiliser les droits inscrits sur son compte épargne-temps pour procéder au rachat de cotisations d'assurance vieillesse, rachat d'années incomplètes ou des périodes d'études dans les conditions prévues par l'article L 351-14-1 du Code de la sécurité sociale.
Le salarié peut également utiliser les droits inscrits sur son compte épargne-temps pour contribuer au financement de prestations de retraite supplémentaire lorsqu'elles revêtent un caractère collectif et obligatoire déterminé dans le cadre d'une des procédures mentionnées à l'article L 911-1 du Code de la sécurité sociale.
L'utilisation des droits versés sur le compte épargne-temps sous forme de complément de rémunération au titre de la cinquième semaine de congés payés n'est pas autorisée.
CHAPITRE 4
Cessation du compte et transfert du compte
Cessation à la demande du salarié
Le compte épargne-temps peut être clôturé à la demande du salarié en l'absence de toute rupture du contrat de travail.
Le salarié doit formuler sa demande à la direction par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.
Si des droits n'ont pas été utilisés au moment de la clôture du compte, le salarié percevra une indemnité calculée conformément au point Ill. 1. b.
L'utilisation des droits versés sur le compte épargne-temps sous forme monétaire au titre de la cinquième semaine de congés payés n'est pas autorisée.
Autres causes de cessation du compte
Le compte épargne-temps est clôturé en cas de rupture du contrat de travail, quel qu'en soit le motif, sauf en cas de transfert dans les conditions prévues ci-dessous.
Si des droits n'ont pas été utilisés au moment de la clôture du compte, le salarié percevra une indemnité calculée conformément au point Ill. 1. b.
En cas de décès du salarié, les droits épargnés sur le compte épargne-temps sont versés aux ayants droits du salarié décédé ou suivant les consignes du notaire.
Changement d'entreprise — transfert des droits
En cas de mobilité du salarié au sein de société sœur ou mère, le compte épargne-temps est transféré à sa demande dans l'entreprise d'accueil, si elle est également pourvue d'un dispositif de compte épargne-temps. Une convention tripartite devra alors être conclue.
La valorisation des droits est réalisée à la date du changement.
CHAPITRE 5
Dispositions finales
1. Durée de l'accord
Le présent accord s'applique à compter du 1er janvier 2021 et pour une durée indéterminée.
2. Révision de l'accord
Le présent accord pourra faire l'objet de révision par l'employeur et le comité social et économique signataires du présent accord conformément aux dispositions de l'article. 1.2232-23-1 du Code du travail.
Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 30 jours à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.
En cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de deux mois après la publication de ces textes, afin d'envisager toute adaptation nécessaire.
IV. 	Dénonciation de l'accord
La convention peut être dénoncée en totalité ou en partie, en respectant un délai 3 mois par l'employeur ou soit par un ou des membres titulaires de la délégation du personnel du CSE conformément aux dispositions de l'article L.2232-23-1 du Code du travail.
La dénonciation devra être notifiée aux autres signataires et donnera lieu à dépôt auprès des services du ministre chargé du travail.
Lorsque la dénonciation émane de l'employeur ou un ou plusieurs membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique, l'accord continuera de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de I t accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant la durée d'un an à compter du dépôt de la dénonciation.
En cas de dénonciation de l'accord, il appartiendra à l'employeur, sur demande écrite des membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique, de négocier un nouvel accord. Pour ce faire, il devra convoquer le comité social et économique dans les trois mois qui suivent la dénonciation.
	V. 	Dépôt de l'accord
Dès sa conclusion, le présent accord sera déposé en format PDF, par le représentant légal de la société sur la plateforme de téléprocédure Téléaccords.
Fait à Pérols,
En deux exemplaires,
Le 04/04/22
Pour la SAS AT PATRIMOINE
Pour les salariés
 CSE du Personnel
Pour la société
Pour la SAS SC2A,  

Pour la SAS QUALITY CONCEPT
Pour les salariés
 ,
Délégué CSE du personnel
Pour la société
Pour la SAS AT P trimoine, Présidente, elle-même représentée par la Société SC2A, présidente, représentée par  .
Pour la SARL EXPERTS SDC

Pour la SAS EPI CONCEPT
Pour les salariés
Pour la société
Pour la SAS CgQce-QV Présidente, elle-même représentée par la Société SC2A, présidente, représentée par