SAVERGLASS



NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2023
1er COLLEGE (OUVRIERS ET EMPLOYES)

Deux réunions se sont tenues les 23 février 2023 et 16 mars 2023 entre la Direction Générale, la Direction des Ressources Humaines, les Délégués Syndicaux CFDT, les Délégués syndicaux CGT et les Délégués syndicaux CFTC.
A l’issue de ces réunions, il a été arrêté et convenu ce qui suit.

Application du plan de progression du pouvoir d’achat pour l’année 2022
Il est rappelé qu’un plan de Progression du Pouvoir d’Achat a été signé pour les années 2022 à 2024, applicable sauf cas de force majeure ou environnement économique défavorable. Ce plan prévoit une croissance du Pouvoir d’Achat de 0,5%, l’indice INSEE des prix hors tabac, ménages urbains, étant retenu.
Tenant compte du fait que la progression de l’indice INSEE des prix de détail hors tabac (ménages urbains) a été de 5,75% au cours de l’année 2022 et qu’il a été pratiqué une avance sur inflation au 1er mars 2022 de 1,05% (1,3% pour les salariés de coefficients 145 à 180, abaissé à 1,05%),
La Direction constate qu’il reste un solde de 5,2% à appliquer sur les salaires de base :
(Inflation 2022 de 5,75% + taux de progression de pouvoir d'achat convenu de 0,5%) – avance sur inflation 2022 de 1,05% = 5,2 %
Ce solde d’augmentation des salaires de base sera appliqué au 1er mars 2023.

Application anticipée du PPPA au titre de l’année 2023
La Direction appliquera à tous les salaires de base une avance sur inflation (indice des ménages urbains hors tabac) 2023 de 0,8% au 1er mars 2023.
En fonction du niveau de l’inflation réellement constaté pour l’année 2023, le solde éventuel sera appliqué au 1er mars 2024, de telle sorte que la hausse générale garantie par la Direction au titre de l’année 2023, sauf cas de force majeure ou environnement économique dégradé, aura atteint au total  le taux d’inflation augmenté de 0,5%.

Détail des augmentations générales 2023
Il sera donc appliqué :
+6% au 1er mars 2023 dont
	+5,2% pour solder l’exercice 2022
	+ 0,8 % au titre de l’exercice 2023 (avance sur inflation 2023)

Augmentation de l’indemnité de transport
Les indemnités journalières de transport sont revalorisées de 10% au 1er mars 2023 selon le tableau qui suit :


Evolution de la prime d’assiduité
Le montant du complément semestriel de la prime d’assiduité, dont bénéficie le personnel ayant perçu, au titre d’un semestre d’une année de référence, 2 primes trimestrielles sans minoration, est porté de 125 € à 145€.
Le montant complémentaire annuel peut donc atteindre 290€, soit l’équivalent d’une prime d’assiduité trimestrielle complète.

Evolution de la prime de changements à l’atelier IS
La prime dite « de changements » sera versée à chaque collaborateur (y compris pour les Metteurs à l’arche) ayant effectué 8 changements durant une semaine civile, et non plus 9.
En conséquence, le complément de prime de 5€ bruts pour chaque changement effectué s’appliquera au-delà de 8 dans la même semaine (et non plus 9). 

Réévaluation de certains taux horaires
Les taux horaires de base minimaux suivants seront revalorisés de 0,50€ au 1er mars 2023 : Conducteur, Conducteur taux haut, Conducteur-Relais-Mécanicien, Relais-Mécanicien, Mécanicien et Mécanicien taux haut.
Prime pour poste de fin d’année

Il est institué une prime d’un montant de 70€ bruts versée à chaque Collaborateur, par poste entier effectivement travaillé, dans la liste des jours suivants : le 24 décembre de nuit, le 25 décembre du matin, le 25 décembre d’après-midi, le 31 décembre de nuit, le 1er janvier du matin ou le 1er janvier d’après-midi.

Le Président : Monsieur xxx										                                                                                                                                   le  20/03/2023
										A  Feuquières

Pour la CFDT : Monsieur xxx                                  Monsieur xxx


Pour la CFTC : Monsieur xxx                                        Madame xxx


Pour la CGT : Monsieur xxx                                          Madame xxx