Avenant n°1 à l’accord relatif au bien vivre au travail et à l’égalité professionnelle au sein d’Euralis Holding du 3 juin 2019


Entre :

La Société Euralis Holding, société anonyme, dont le siège social se situe Avenue Gaston Phoebus - 64230 LESCAR, représentée par Monsieur XXX, Directeur des Ressources Humaines d’Euralis Holding, dûment habilité à signer le présent accord.

D’une part

Et	

Pour la Fédération Générale Agro-Alimentaire CFDT
Madame XXX

Pour la S.N.C.O.A CFE-CGC
Monsieur XXX



D’autre part


Ci-après désignés ensemble « les Parties »



IL A ÉTÉ EXPOSÉ ET CONVENU CE QUI SUIT : 



PRÉAMBULE

Par accord en date du 3 juin 2019, les partenaires sociaux ont fixé les principes et règles applicables à l’égalité professionnelle. 
L’égalité professionnelle fait partie des valeurs d'Euralis. Cette priorité répond aux attentes sociétales de nos collaborateurs, candidats, clients, partenaires. Les engagements suivants ont ainsi pu être pris ces dernières années :
1.  	La Direction du Groupe s’est fixée un objectif quantitatif inhérent au nombre de femmes dans les instances dirigeantes : 45% de femmes dans les instances dirigeantes du groupe en 2030,
2.  	Cet objectif est un des indicateurs sur lesquels est indexé le financement du groupe.
La Direction Générale d’Euralis a également fait le choix, dans la déclinaison RH du plan « Euralis 2030 », de consacrer un projet à la place des femmes dans l’entreprise. Ce projet vise à garantir les mêmes conditions d’épanouissement et de réussite pour tous. Il a pour objectif de déclencher une prise de conscience et de faire évoluer en profondeur la culture du groupe. Ce projet débute par une phase d’état des lieux, d’écoute et d’étude approfondie qui permettra ensuite de bâtir un plan d’actions.
Les enjeux identifiés pour le moment sont les suivants : 

Recueillir avant toute chose la parole des collaboratrices et des collaborateurs pour analyser leur expérience professionnelle chez Euralis par le prisme de l’égalité professionnelle.

Faire évoluer la culture du Groupe, en identifiant et corrigeant les biais de représentations masculin et féminin, les freins et barrières, les représentations du travail et du pouvoir, etc.

Garantir un parcours professionnel égalitaire entre les femmes et les hommes, notamment dans les domaines suivants :
Mobilité interne,
 Formation professionnelle,
Rémunération,
 Conditions de travail,
Articulation entre l’activité professionnelle et la vie privée.
Le Groupe Euralis a besoin de ce temps préalable pour construire une action efficace et concrète. 
Les Organisations Syndicales, conscientes des problématiques que soulève ce sujet, souhaitent également parvenir à la conclusion d’un accord concret, répondant directement aux enjeux afférents à l’égalité professionnelle.
C’est pour cette raison que les parties au présent avenant ont entendu convenir de la prorogation des mesures prévues dans ledit accord collectif en date du 3 juin 2019 pour une durée limitée.
La phase d’état des lieux, d’écoute et d’étude approfondie du sujet, a déjà commencé et devrait nous permettre de bâtir un plan d’actions dès le deuxième trimestre 2024, raison pour laquelle, l’avenant sera prorogé jusqu’à cette période. 

Les parties se rencontreront dès le deuxième trimestre 2024 afin de parvenir à la conclusion d’un accord sur l’égalité professionnelle.


Article 1 - Objet de l’avenant 
Le présent avenant a pour objet de proroger les mesures prévues dans l’accord collectif relatif au bien vivre au travail et à l’égalité professionnelle au sein d’Euralis Holding conclu le 3 juin 2019 dans toutes ses dispositions.
Article 2 -  Durée du présent avenant
Le présent avenant et son accord sont conclus pour une durée déterminée. L’avenant entrera en vigueur dès sa signature. L’accord en date du 3 juin 2019 et le présent avenant prendront fin à la date du 30 juin 2024, date à laquelle ils cesseront automatiquement de produire leurs effets.
Article 3 -  Révision et dénonciation
Le présent avenant pourra être révisé dans les mêmes conditions que celles prévues par les articles L.2261-7 et suivants du Code du Travail.
Toute demande de révision devra être signifiée aux autres parties par l’une des parties contractantes par courrier recommandé ou lettre remise en main propre contre décharge.
Le présent avenant pourra être dénoncé par l’une des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.
La dénonciation par l’une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires et faire l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS territorialement compétente.
Article 4 - Dépôt de l’avenant et publicité 
Le présent avenant est notifié aux organisations syndicales disposant d’une section syndicale. 
L’avenant sera déposé par la Direction au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Pau.
En parallèle, la Direction s’engage à déposer le présent avenant auprès de la DDETS des Pyrénées-Atlantiques selon les règles prévues aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail via la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail.
Il sera en outre anonymisé en vue de son dépôt dans la base des données numériques des accords collectifs.
Il sera communiqué pour information aux comités sociaux et économiques des différentes entités. Il sera référencé dans la BDESE. 


Fait à LESCAR 
Le 7 juin 2023

En 4 exemplaires originaux


Pour la Société Euralis Holding
				
Monsieur XXX










Pour les organisations syndicales

CFE-CGC

Monsieur XXX











CFDT

Madame XXX