ACCORD UES France  2018
NAO  SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LES DISPOSITIFS D’EPARGNE SALARIALE



ENTRE :

La société AKIOLIS Group 

La société ATEMAX France 

La société SOLEVAL France 

Ci-après dénommées l’UES France
	
Représentées par Monsieur xxx, Directeur des Ressources Humaines Groupe

D'une part
ET

Le syndicat CFDT représenté par M_______

Le syndicat CFTC représenté par M_______

Le syndicat CGT-FO représenté par M______

Le syndicat CGT représenté par M______

Le syndicat CFE-CGC représenté par M_______


D'autre part 


Préambule

Si l’année 2017 a vu une poursuite de la progression de la rentabilité de l’entreprise, elle a néanmoins montré une situation contrastée : bénéficiant d’une bonne tenue du cours des graisses sur le 1er semestre 2017, l’entreprise a connu un 2ème semestre nettement moins favorable, pénalisé par l’effondrement du cours des protéines.

Cette année 2017 se traduit cependant par le versement, au 1er semestre 2018, d’une enveloppe conséquente d’Intéressement et de Participation, concrétisant les efforts de chacun. Le cours des protéines continuant d’être défavorable à l’entreprise en ce début d’année 2018 et la nécessité d’investissements de remplacement conséquents incitent cependant à la plus grande vigilance. 

C’est dans ce contexte qu’une négociation s’est engagée, en conciliant d’une part l’intérêt des salariés et d’autre part la compétitivité de l’entreprise. Au terme de la 3ème et dernière réunion, les parties signataires sont donc convenues, pour l’année 2018 de ce qui suit :


Article 1 : Champ d’application

Le présent accord collectif est conclu en application des articles L.2242-15 et suivants du Code du Travail concernant la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Le présent accord concerne l’ensemble des salariés des sociétés composant l’UES France (Akiolis Group, Atemax France et Soleval France).


Article 2 : Objet

Le présent accord a pour objet notamment la fixation des salaires effectifs, la durée effective du travail et l’organisation des temps de travail et des dispositifs  d’épargne salariale. 


Article 3 : NON PUBLIABLE

Article 4 : Durée effective et organisation du temps de travail

La durée du travail et les modalités d'organisation du temps de travail en vigueur au sein de l’UES France ne sont pas modifiées par le présent accord. Des aménagements d’organisation seront néanmoins possibles localement.


Article 5 : NON PUBLIABLE

Article 6 : NON PUBLIABLE

Article 7 : NON PUBLIABLE

Article 8 : NON PUBLIABLE

Article 9 : NON PUBLIABLE

Article 10 : NON PUBLIABLE

Article 11 : NON PUBLIABLE

Article 12 : NON PUBLIABLE

Article 13 : NON PUBLIABLE

Article 14 : NON PUBLIABLE

Article 15 : NON PUBLIABLE

Article 16 : NON PUBLIABLE

Article 17 : NON PUBLIABLE


Article 18 : Suivi de l’accord

Les parties conviennent que les mesures prévues dans le cadre du présent accord feront l’objet d’un suivi lors de réunion ordinaire du Comité Central d’entreprise.

Les parties se réuniront chaque année, conformément aux dispositions légales, afin de négocier sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée et d’envisager les éventuelles adaptations du présent accord.


Article 19 : Durée et révision de l’accord 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prend effet à compter du 1er janvier 2018.  

Le présent accord peut être révisé par les parties conformément aux dispositions des articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.

Sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :

Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cette convention ou cet accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord et signataires ou adhérentes de cet accord ;

A l'issue du cycle électoral précité, au regard des résultats des dernières élections, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.

Toute demande de révision, est obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, elle est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.

Le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de 10 jours calendaires à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision.

Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.


Article 20 : Dénonciation de l’accord 

Le présent accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de trois mois dans les conditions de l’article L. 2261-9 du Code du Travail.

La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord et fait l’objet d’un dépôt auprès des services du Ministère chargé du Travail (DIRECCTE).


Article 21 : Dépôt de l’accord 

Chaque partie signataire conserve un original de cet accord. 

Le présent accord est par ailleurs :

notifié par la Direction à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires ou non ;

déposé en deux exemplaires dont un en version électronique par la partie la plus diligente auprès de la Direction régionale des entreprises de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et au greffe du Conseil de prud’hommes compétent, à l’expiration d’un délai de 8 jours calendaires, suivant la dernière notification de l’accord dans les formes mentionnées ci-dessus ;

publié, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires ainsi que, le cas échéant, les articles ou extraits d’articles identifiés par un protocole ad hoc comme ne devant pas faire l’objet d’une publication, sur la base de données nationale.



Fait au Mans, le	 31 janvier 2018, en 9 exemplaires originaux.


Pour le syndicat CFDT 					Pour les sociétés composant l’UES France
M_______						M. xxx, D.R.H. Akiolis Group


Pour le syndicat CFTC
M_______


Pour le syndicat CGT-FO
M_______


Pour le syndicat CGT 
M_______


Pour le syndicat CFE-CGC  
M_______