Entre

	La société WALOR VOUZIERS SAS, siren : 844 148 734 00016
dont le siège social est situé à Vouziers Rue Blanc Mont – 08400
Représentée par Monsieur ………………………, Directeur de Site

Et

Le syndicat CGT, représenté par                 

Le syndicat CFDT, représenté par                                     

  
PREAMBULE
Le présent accord concerne la mise en place d’un dispositif d’équipe de suppléance de fin de semaine, dans le cadre des articles L 3132-16 à L 3132-19 du code du travail.

Nos clients sollicitent l’entreprise WALOR VOUZIERS, pour livrer une quantité de pièces non produites la semaine.
Fort de ce constat, souhaitant répondre positivement à la demande du client,  la direction a souhaité mettre en place une équipe dédiée à cette forte montée en cadence à compter du 18/06/2022

L’équipe dénommée « SD » est dédiée exclusivement à la production sur un îlot critique. En cas de panne de la ligne des boitiers, un poste de substitution pourra être attribué en fonction de la poly compétence  individuelle.

En conséquence du respect par les signataires des dispositions négociées aux termes du présent accord, ceux-ci déclarent solennellement vouloir l’appliquer de façon loyale et transparente.

CHAMP D’APPLICATION 

Le présent accord est conclu dans le cadre d’une forte montée en cadence des pièces appelées « boitiers différentiel» ainsi que dans la sécurisation des machines critiques d’usinage.

ORGANISATION GENERALE

Equipe fin de semaine
L’équipe sera en priorité constituée de personnel en contrat à durée indéterminée, qui pourra se positionner auprès de sa hiérarchie, tout en veillant à ne pas déséquilibrer l'organisation des équipes de semaine.

Les postes qui n'auraient pas été pourvus par le personnel permanent le seront par du personnel temporaire afin de garantir un équilibre des compétences nécessaires aux opérations en semaine.

Les salariés en contrat à durée indéterminée dont la candidature pour l'équipe de fin de semaine ne serait pas retenue, en seront informés le plus rapidement possible avant le démarrage de l'équipe de fin de semaine. 

Au cas où un salarié de weekend est en arrêt maladie ou arrêt planifié, il pourra être fait appel à des volontaires de semaine, à la condition de ne pas créer de déséquilibre dans les équipes de semaine d’une part, et de respecter le repos hebdomadaire conventionnel prévu.
Modalités administratives : 
Les salaires du personnel travaillant en équipe SD seront calculés en application des dispositions légales et conventionnelles liées aux équipes de fin de semaine. 

Les salariés d’équipe de suppléance peuvent remplacer les salariés pendant les congés payés et les jours fériés. Selon le Code du travail (Art. L. 3132-19) : « la majoration (de 50%) ne s'applique pas lorsque les salariés de l'équipe de suppléance sont amenés à remplacer durant la semaine les salariés partis en congé ». Lorsque ce remplacement en semaine a lieu et dépasse une journée, les salariés des équipes de suppléance ne peuvent pas être occupés simultanément en fin de semaine. 

Enfin, il ne peut être fait appel à titre individuel au personnel des équipes de suppléance pour faire face à l'absence de certains salariés, motivée par la maladie, un événement familial. 

Assistance
Dans la mesure du possible, la direction souhaite mettre en place une astreinte basée sur le volontariat pour le personnel de maintenance. 
Un affichage sera mis en place chaque vendredi, récapitulant les personnes prévues le weekend, ainsi que les personnes pouvant être contactées le weekend en cas d’aléa.
MODALITES DE MISE EN OEUVRE
Passage d'un horaire semaine à fin de semaine et inversement: 
Avant le passage de l'horaire de semaine à un horaire fin de semaine SD, les jours du jeudi au vendredi ne seront pas travaillés. 
Lors du retour de l'horaire de fin de semaine à un horaire semaine, le lundi, le mardi et le mercredi  de la première semaine, accordés au titre du repos, ne seront pas travaillés mais néanmoins payés.
Durant les périodes de travail en semaine, les personnes concernées seront soumises aux horaires collectifs applicables en 2x8, 3x8 ou journée et aux organisations du travail des équipes auxquelles elles seront affectées. 
Lors du retour de l'équipe de fin de semaine en équipe de semaine, les salariés retrouveront leur poste ou un poste de qualification similaire si leur poste est occupé par un salarié permanent (Article L.3132-17 du Code du travail). Une information sur les postes disponibles est faite auprès des salariés intéressés. 
Horaires et durée du travail
Les équipes de suppléance doubles seront mises en place selon les modalités suivantes : 

1ère semaine : samedi et dimanche
 6H00 / 18h00 (11 h de temps de travail effectif + 30 min de pause casse-croûte conventionnelle + 3*10 minutes de pause casse-croûte conventionnelle)

2ème semaine : samedi et dimanche
18h00 / 6h00  

Et la 2ème équipe de suppléance :

1ère semaine : samedi et dimanche
18h00 / 6h00  

2ème semaine : samedi et dimanche
 6H00 / 18h00 


Rémunération 
Les salaires du personnel travaillant en équipe SD seront calculés en application des dispositions légales et conventionnelles liées aux équipes de fin de semaine. 
La majoration sera calculée sur la base d'un taux horaire majoré de 50%, par rapport à celle qui serait due pour une durée équivalente effectuée suivant l’horaire normal de l’entreprise, sur les heures de travail effectif. Cette majoration ne s’applique pas lorsque les salariés de l’équipe de suppléance sont amenés à remplacer durant la semaine les salariés partis en congé.

Les heures effectives sont majorées à 50 % durant le SD.
Les heures de nuit sont majorées à 30 %, comme pour les salariés en horaires de semaine.
Une « indemnité SD » de 90€ brut mensuel est mise en place.
Jours fériés
Les jours fériés, à l'exception du 1er Mai, lorsqu'ils apparaissent pendant un samedi ou dimanche seront travaillés, sauf décision contraire de la direction de l'usine. 
Tout jour férié positionné avant ou après un week-end fait partie du cycle SD.
Dans ce cas, la majoration des heures effectives travaillées un jour férié seront portées à 100%. 

Congés payés : Chaque salarié peut poser un congé sur un samedi ou un dimanche, sous réserve de leur droit à congé et de l’accord du responsable hiérarchique. 
L’acquisition de congés se fera à hauteur de 2.083 par mois, dans les mêmes conditions que les autres salariés. Cinq SD en congés payés correspondent à cinq semaines de congés payés au sens légal, ce qui signifie que chaque jour de congé pris sera décompté pour 2.5 j.

PENIBILITE ET AGE
Les salariés de cinquante ans et plus affectés à l’équipe de suppléance auront une priorité pour passer en équipe de jour s’ils le demandent.
EGALITE HOMMES/FEMMES
Aucune considération de sexe ne pourra être retenue pour affecter un salarié à une équipe de suppléance ou vice-versa
HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT
L’entreprise s’assurera que l’équipe de suppléance dispose bien des compétences pour agir en cas de problèmes liés à la sécurité ou à l’environnement. 
Les procédures existantes pour l’appel des secours extérieurs (Pompiers, Police, Samu) seront expliquées aux personnes affectées en équipe de suppléance.

Visite médicale : Le personnel des équipes SD est soumis aux mêmes obligations que l’ensemble du personnel en ce qui concerne la visite médicale. Le temps nécessaire à la visite est pris sur le temps de travail des salariés sans qu’aucune retenue de salaire ne puisse être effectuée, soit rémunérée comme temps de travail, sans majoration à 50 %, dans le cas où ces examens ne pourraient avoir lieu pendant les heures de travail 

FORMATION
Le personnel travaillant dans ces équipes de suppléance bénéficie du plan de formation de l'entreprise dans les mêmes conditions que le personnel occupant les mêmes postes en semaine.
Dès lors que le salarié suit une formation en semaine à la demande de l'entreprise, d'une durée ne lui permettant pas de travailler en équipe de suppléance, il bénéficiera de la rémunération qu'il aurait perçue en équipe de suppléance.

Dans la mesure du possible, les collaborateurs en SD ne seront pas conviés à une formation avant le mercredi matin afin de préserver un temps de repos suffisant, et seront prévenus dans un délai minimum de 10 jours (sauf cas exceptionnel).
 Les heures d'information et de formation sont des heures de temps de travail effectif. 

RESTAURATION 
Les salles de pause sont ouvertes et resteront accessibles les week-ends.

MISE EN APPLICATION
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de deux ans à compter de la signature du présent accord.
Il pourra être révisé conformément aux dispositions légales.

Modification circonstances d’activité
En cas de modification des perspectives d'activité liée notamment aux variations de prévisions de ventes, cas de force majeure (...) nécessitant de modifier l'activité de fin de semaine, la Direction consultera les Délégués Syndicaux sur les mesures à prendre, notamment, la suspension de l’équipe suppléante. Les décisions prises seront portées à la connaissance de l’équipe SD par affichage, avec information du CSE, en respectant dans la mesure du possible un délai de prévenance d’une semaine (ce qui correspond à un week-end).


FORMALITES
Le présent accord fera l’objet d’un affichage auprès du personnel, et sera déposé huit jours après la signature auprès de la DREETS par voie dématérialisée, ainsi qu’auprès du greffe des prudhommes. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire. 

L’accord sera consultable auprès du service du personnel.

Fait à Vouziers, le 21/10/2022 en 4 exemplaires

Pour la société                            									

Pour la CGT,                     , délégué syndical


Pour la CFDT,                         délégué syndical