ACCORD D’ENTREPRISE
SUR L’ORGANISATION DE LA PERIODE
DE FERMETURE TECHNIQUE DE L’ENTREPRISE
DU PRINTEMPS 2022




ENTRE LES SOUSSIGNES :

La commune du Monêtier-les-Bains, représentée par son maire en exercice, Monsieur XXXX, dûment habilité par délibération n°002/2020 du conseil d’exploitation de la Régie des Grands Bains du Monêtier, SIRET n°21050079900155,
Désignée ci-après la Collectivité,

D’une part



ET

XXXX, élue suppléante du Collège des Employés au CSE, par les élections professionnelles du 28 août 2019,

XXXX, élu titulaire du Collège Employés au CSE, par les élections professionnelles du 28 août 2019, 



D’autre part



PREAMBULE

Le présent accord est régi par les articles L2232-23 et suivants du Code du travail.

LES GRANDS BAINS DU MONÊTIER sont un établissement public dont l’activité est le thermo-ludisme.

L’exploitation d’un service public en régie autonome signifie que la Collectivité a décidé de gérer le service en direct, avec une autonomie financière (c’est-à-dire un budget annexe propre, distinct du budget général de la Collectivité).

L’établissement géré ne dispose pas de la personnalité juridique.

La régie est présidée par le Maire de la collectivité, et dirigée par un directeur d’exploitation nommé par le conseil municipal sur proposition du Maire.

La régie est administrée par un conseil d’exploitation, qui agit, comme le directeur, sous l’autorité du Maire et du conseil municipal. Les membres du conseil d’exploitation sont nommés par le conseil municipal.

Les salariés de l’établissement sont donc employés par la Collectivité, tout en conservant leur statut privé ; ils ne deviennent pas fonctionnaires ou agents contractuels de droit public.

La convention collective nationale du thermalisme ne trouve pas à s’appliquer puisqu’elle ne vise que les sociétés de droit privé à but lucratif.


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Compte tenu de la fermeture technique de l’établissement LES GRANDS BAINS programmée du 25 avril 2022 au 24 mai 2022 inclus, les parties ont décidé de négocier le présent accord en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos.


ARTICLE 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique au sein des GRANDS BAINS DU MONÊTIER, à l’ensemble des salariés.


ARTICLE 2 – Objet et portée de l’accord


La période de fermeture de l’établissement sera, pour le personnel permanent, constituée de périodes d’activité, de récupération d’heures de modulation et de congés payés.

Période d’activité :
Celle-ci est définie par planning de présence et diffère selon les équipes :
Le service technique doit principalement répondre présent sur cette période étant donné la charge de travail prévue
Le service entretien aura un planning défini pour le nettoyage des zones et sera aussi affecté sur le détartrage des plages ou des travaux techniques
Les services esthétique et restaurant seront affectés au nettoyage de leur espace (cabine de soins pour l’esthétique et cuisine, salle et cave pour le restaurant) et pourront être affectés à des travaux technique.
Les services accueil, commercial et administratif seront présents pour la continuité des tâches administratives et suivi clientèle

Période de congés payés :
Il convient de rappeler que les congés acquis sont à prendre avant le 31 mai 2022.
La date prévisionnelle de réouverture de l’établissement est fixée au 25 mai prochain. A compter de cette date, l’activité de l’établissement mobilisera tous les salariés. Aussi, compte tenu des besoins des services, les salariés devront solder leurs congés payés restants pendant la période de fermeture technique de l’établissement et avant le 22 mai 2022.
Les salariés ayant un compteur élevé de congés payés pourront reporter leur solde mais devront clôturer ceux-ci avant le 30 juin 2022.
Toutes les demandes de congés devront être présentées à la directrice d’exploitation une semaine minimum avant la date du congé pris.

Récupération des heures supplémentaires :
Les salariés ayant un solde d’heures positif sont invités à solder ce crédit d’heures pendant la fermeture technique. Les demandes de récupération sont à adresser à la Direction :
-	 48 heures à l’avance si l’absence ne dépasse pas 1 journée,
-	 1 semaine à l’avance si la demande concerne au moins 2 journées.

ARTICLE 3 – Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord collectif entrera en vigueur à compter du 25 avril 2022. Il est conclu pour une durée déterminée et prendra fin le 24 mai 2022.

ARTICLE 4 – Révision de l’accord

Toute demande de révision est adressée par lettre recommandée avec accusé de réception et comporte, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai d’un mois suivant la réception de cette lettre, les parties signataires ouvriront une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée restent en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou, à défaut, sont maintenues.

Les dispositions de l’avenant portant révision se substituent de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et sont opposables à l’établissement et aux salariés liés par l’accord, à la date expressément prévue ou, à défaut, le jour suivant son dépôt.

ARTICLE 5 – Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé par le Directeur Général des services sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail, accessible depuis le site .
Un exemplaire du présent accord sera également remis au greffe du Conseil de prud’hommes de GAP.

Fait au Monêtier les Bains, le 04 avril 2022

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