ENTRE 
- La Société BATIWEB.COM, représentée par xxxxxxxxxx, agissant en qualité XXXXXXXXXXXX

d’une part,


ET

Les élus titulaires du CSE ayant adopté le présent accord à la majorité et ayant donné mandat à xxxxxxxxxx, secrétaire du CSE, pour signer le présent accord en application de la délibération du 09/06/2022.


D’autre part


Préambule

Les ordonnances dites « Macron » du 22 septembre 2017 ont profondément modifié l’organisation des instances représentatives du personnel élues dans les entreprises en permettant que la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) puisse être adaptée au sein l’entreprise en fonction de sa structure et de son mode de fonctionnement interne. Tout en étant adaptée à l’entreprise, la BDESE rassemble l’ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations récurrentes du CSE de manière à permettre à ses membres élus d’exercer leurs attributions et missions, notamment consultatives.

La BDESE permet ainsi de structurer les données sociales, économiques et environnementale de l’entreprise et doit également permettre de favoriser l’appropriation de ces informations par les membres du CSE ainsi que des échanges constructifs avec l’employeur.

Convaincues que la qualité du dialogue social nécessite une représentation élue du personnel proche des préoccupations et des priorités des salariés de l’entreprise, partageant les enjeux et les objectifs de l’entreprise et dotée des ressources adéquates pour un fonctionnement efficace, la Direction et les membres du CSE ont souhaité rassembler au sein de la BDESE, toutes les informations nécessaires à l’appréciation des situations et aux prises de décisions les plus adaptées. 
Dans ce contexte, la Direction et le CSE ont convenu de dispositions visant à définir le contenu des informations contenues dans la BDESE conformément aux articles L.2312-18 et suivants du code du travail.






































Article 1 - Champ d'application

Le présent accord s'applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise

Article 2 - Architecture et contenu de la BDESE

Il est convenu entre les parties que la BDESE sera alimentée par les données de l’année précédente, de l’année en cours et des tendances de l’année suivante.

De manière à ce que les informations qui y sont intégrées soient lisibles et accessibles aussi bien pour les élus ayant accès à la BDESE que pour les personnes chargées de l’alimenter, les parties estiment nécessaire de redéfinir l’organisation, l’architecture et le contenu de la BDESE, conformément aux dispositions légales. En conséquence, la BDESE sera organisée en 8 rubriques et les indicateurs composants des 8 rubriques sont déterminées comme suit : 


Investissements

Investissement social

Évolution des effectifs 
Nombre et évolution des effectifs par type de contrat ;
Nombre et évolution des effectifs par âge ;
Nombre et évolution des effectifs par ancienneté ;

Il est convenu : 
Les effectifs sont chaque année arrêtés en date du 31 décembre. 
Les effectifs au 31 décembre sont répartis selon les tranches d’âge suivantes : 18-25 ans, 26-44 ans, 45-62 ans, plus de 62 ans.

Évolution des emplois par catégorie professionnelle (Employés et Techniciens, Agents de maitrise et cadres)
Répartition des effectifs par catégorie professionnelle ;

c)	Evolution professionnelle (égalité H/F)
Promotions
Evolutions vers d’autres postes

d)	Évolution de l’emploi des personnes handicapées et mesures prises pour le développer :
Nombre de travailleurs handicapés sur l’année
Montant de la contribution
Actions entreprises ou projetées en matière d’embauche, d’adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle ;

e)	Évolution du nombre de stagiaires de plus de 16 ans ;

f)	Formation professionnelle :
Montant de la contribution légale à la formation
Somme des dépenses engagées pour la formation
Sommes engagées au titre du FNE
Taxe d’apprentissage et contributions additionnelles
Nombre de contrats d’apprentissage et professionnalisation
Nombre de personnes ayant suivi une formation, nombre d’heures de formation (nombre réparti par catégorie socio-professionnelle)
Nombre de salariés éligibles à l’entretien professionnel biennal
Nombre d’entretiens professionnels réalisés
Nombre de salariés éligibles (entretien sexennal)
Nombre d’entretiens réalisés
Liste des actions de formation, des bilans de compétences et des validations des acquis de l’expérience réalisés, rapportés aux effectifs concernés répartis par catégorie socioprofessionnelle et par sexe ;
Conclusions éventuelles des services de contrôle faisant suite aux vérifications effectuées en matière d’obligation de financement de la formation professionnelle ; 
Le bilan de la mise en œuvre du compte personnel de formation (CPF)

g)	Conditions de travail 

Données sur la durée de travail :
Nombre de salariés travaillant à temps plein/partiel/forfait jour/forfait heure…;
Nombre, sexe et catégorie professionnelle pour les horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l’entreprise ;

Suivi des accidents du travail et maladies professionnelles : 
Nombre d’accidents de travail 
Mesure du taux de fréquence et taux de gravité

Suivi de l’absentéisme : nombre de jours d’absence pour maladie de droit commun et nombre de jours d’absence pour accident du travail et/ou maladie professionnelle.

Nombre de visites d’information et de prévention avec la médecine du travail

Investissement matériel et immatériel

Montant des investissements corporels et incorporels avec commentaires de la Direction sur les grands projets.
b)	Mesures envisagées en ce qui concerne l’amélioration, le renouvellement ou la transformation des méthodes de production et d’exploitation ; et incidences de ces mesures sur les conditions de travail et l’emploi.

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise 

Données chiffrées par catégorie professionnelle de la situation respective des femmes et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification ;

Index de l'égalité professionnelle
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie professionnelle ;
Écart de taux d'augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes ;
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ; 
Niveau de résultat final sur 100 relatif à l’égalité professionnelle.


Fonds propres, endettement et impôts

Capitaux propres de l’entreprise ;
Emprunts et dettes financières dont échéanciers de remboursement et charges financières ;
Impôts et taxes.

Rémunération des salariés dans l’ensemble de leurs éléments 
Frais de personnel y compris cotisations sociales, salaire de base minimum, salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ;
En tant que société anonyme dotée d’une assemblée des actionnaires, montant global des rémunérations versées aux 5 personnes les mieux rémunérées de l’entreprise,
Épargne salariale : participation.

Activités sociales et culturelles 
Montant de la contribution aux activités sociales et culturelles du CSE 

Rémunération des financeurs 
Rémunérations des actionnaires (revenus distribués)

 Flux financiers à destination de l’entreprise
Aides publiques : Le cas échéant, aides ou avantages financiers consentis à l’entreprise par l’Union européenne, l’État, une collectivité territoriale, un de leurs établissements publics ou un organisme privé chargé d’une mission de service public, et leur utilisation. 
Réductions d’impôts	
Exonérations et réductions de cotisations sociales	
Crédits d’impôts
Résultats financiers : 
Chiffre d’affaires, bénéfices ou pertes constatés au 31 décembre ; 
Résultats d’activité en valeur et en volume ; 
Affectation des bénéfices réalisés.

Les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise

Démarche d’évaluation ou de certification en matière d’environnement
Consommation d’eau et d’énergie : actions envisagées

Article 3 - Support de la BDESE

La BDESE sera réalisée sur support informatique. Elle sera stockée sur un serveur partagé entre la Direction et les représentants du personnel concernés. L’accès à la BDES sera strictement réservé aux représentants du personnel y ayant accès en application de la Loi.

Article 4 - BDESE, support des consultations récurrentes du CSE

La BDESE, organisée et structurée tel que prévu dans le présent accord, servira de base d’information pour les consultations récurrentes du CSE. Ces consultations sont, en application de la Loi, au nombre de 3 :

Orientations stratégiques de l’entreprise : il est convenu que les informations mises à disposition du CSE et nécessaires en vue de la consultation récurrente relative aux orientations stratégiques de l’entreprise sont listées dans les rubriques 1 et 7 de l’article 2 du présent accord. Ces informations, commentées par la Direction et complétées, pour les points qui seront le cas échéant concernés, par une présentation de la Direction sur les orientations sous forme de grandes tendances pour l’année à venir (et le cas échéant les années suivantes en cas d’orientations pluriannuelles), constituent le contenu de la consultation relative aux orientations stratégiques. Il est précisé que les éventuels impacts des orientations stratégiques sur l’activité, l’emploi et/ou le développement des compétences seront intégrés à la présentation faite par la Direction. 

Situation économique et financière de l’entreprise : il est convenu que les informations mises à disposition du CSE et nécessaires en vue de la consultation récurrente relative à la situation économique et financière de l’entreprise sont listées dans les rubriques 1 B), 3, 6 et 7 de la BDESE (article 2 présent accord).  Ces informations, commentées et explicitées par la Direction, constituent le contenu de la consultation relative à la situation économique et financière et l’entreprise.  

Politique sociale de l’entreprise, conditions de travail et emploi : il est convenu que les informations mises à disposition du CSE et nécessaires en vue de la consultation récurrente relative à la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi sont listées dans les rubriques 1 A), 2 et 4 de la BDESE (article 2 présent accord). Ces informations, commentées et explicitées par la Direction, constituent le contenu de la consultation relative à la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.


Article 5 - Modalités d’accès à la BDESE

La BDESE est accessible en permanence, sur les heures d’ouverture de l’entreprise, aux représentants du personnel, sur le réseau interne dont les accès ont été ouverts aux élus du CSE. Toutefois, il est rappelé aux utilisateurs de la BDESE le nécessaire respect des durées maximales de travail, et des temps de repos légaux, réglementaires et conventionnels en vigueur dans l’entreprise. 

Article 6 - Actualisation de la BDESE

Les données de la BDESE seront semestriellement mises à jour. Les bénéficiaires de la BDESE sont informés de l’actualisation de ces informations à l’occasion des réunions du CSE.

Article 7 - Confidentialité des informations contenues dans la BDESE

L’accès aux données de la BDESE est strictement réservé aux seules personnes autorisées à y accéder en application de la Loi. 

Les informations figurant dans la BDESE qui revêtent un caractère confidentiel sont présentées comme telles par la Direction. L’accès à la BDESE s’accompagne donc d’une obligation stricte de discrétion sur les informations confidentielles.

Article 8 - Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de son entrée en vigueur.

Article 9 - Date d’entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant l’accomplissement des formalités de dépôt.

Article 10 - Rendez-vous et suivi de l’application de l’accord
En vue du suivi de l’application du présent accord, les parties conviennent de se revoir au terme de la première année d’application du présent accord afin de faire le point sur son application et d’envisager, le cas échéant, d’en réviser le contenu. 

Article 11 – Révision et dénonciation de l’accord

Pendant sa période d’application, le présent accord pourra être révisé en tout ou partie sous la forme d’avenant.

La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par son auteur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. 

Le présent accord pourra par ailleurs faire l’objet d’une dénonciation, à tout moment, selon les conditions et modalités prévues par la loi. 

Article 12 - Notification, dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé : 

sur la plateforme de télé-procédure du ministère du Travail () et sera accompagnée d’une version publiable de cet accord (c’est-à-dire ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires et tenant compte, le cas échéant, de la décision des parties de ne pas publier une partie de l’accord);

en un exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Prud’hommes de Versailles 

Le présent accord sera affiché sur les panneaux du personnel prévus à cet effet.


Fait à xxxxxxxxxx, le 9 juin 2022



Pour la Société X	Pour le CSE, en application de la délibération du 09/06/2022, ayant approuvé le présent accord à la majorité des élus titulaires et ayant donné mandat à xxxxxxxxxx, secrétaire du CSE, pour signer l’accord.
						

Xxxxxxxxxx, Direction				xxxxxxxxxx, Secrétaire du CSE