ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES 
POUR L’ANNEE 2022 
 CLUB MED SAS
VILLAGES




Entre :

1/ La Société Club Med, dont le Siège Social est 11, rue de Cambrai - 75019 Paris, représentée par xxxxxx , Directrice Générale Ressources Humaines,

		d’une part,


2/ et les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise ci-après :

Pour la Fédération des Services CFDT, xxxxxxxx, Délégué syndical central. 

Pour la Fédération des Syndicats CFTC « Commerce, Services et Force de vente », xxxxxx, déléguée syndicale centrale.

Pour la Fédération FEC - Force Ouvrière, xxxxxxxxx, délégué syndical central.

Pour la Fédération des Commerces et des Services UNSA, xxxxx, déléguée syndicale centrale. 


Ci-après désignées les « Organisations Syndicales »

		D’autre part,

Conformément à l’article L 2242-1 du Code du Travail, les parties à la négociation se sont réunies les 8, 9, 22 et 29 novembre et le 01 et 09 décembre 2021 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire et,

Il a été convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION 

Les dispositions du présent accord concernent l’ensemble des salariés de la société Club Med employés dans les villages situés sur le territoire français.

Elles concernent également les salariés de la société Club Med employés dans les villages situés hors de France dès lors que leur contrat de travail est régi en tout ou partie par la législation du travail française. 

ARTICLE 2 : MESURES DECIDEES 

2.1. AUGMENTATION DES SALAIRES 2022

La crise sanitaire mondiale liée au Covid-19 a affecté lourdement la situation économique du Club Med. Depuis le début de la crise du Covid-19, le Club Med a perdu plus d’1 an de chiffre d’affaires. Club Med a dû prendre des décisions fortes pour réduire nos coûts au maximum et a dû s’endetter lourdement pour passer cette crise.

Malgré un contexte sanitaire encore incertain et des moyens budgétaires contraints, la Direction Club Med, après deux années de gel des salaires et de recours à l’activité partielle, dans le cadre de la politique salariale 2022, la Direction a voulu reconnaître les performances individuelles. 

C’est pourquoi, dans le cadre de la poursuite de la politique d’évolution individualisée des salaires fondée sur l’évaluation des performances, il est convenu de consacrer une enveloppe correspondant à 3,5 % de la masse salariale brute (salaires mensuels de base) des « Responsables de Service » (RDS) présents aux effectifs le 28 février 2022 

Cette augmentation au mérite concernera les RDS, GO et GE et sera répartie sur la base de la performance individuelle des salariés concernés, mesurée lors de l’entretien annuel d’évaluation de la performance.

2.2. REEVALUATION DES FOURCHETTES DE SALAIRE

Afin de répondre aux enjeux de recrutement et de fidélisation, il est convenu d’une réévaluation des fourchettes de salaire de 78 métiers de RDS, GO et GE, effective à compter du 1er mars 2022. 

2.3. FRAIS DE TRANSPORT

Il est convenu de mettre en place un forfait transport domicile-village aller et retour à compter du 1er janvier 2022, sur présentation de justificatifs, dans la limite de 80€ par saison pour les employés ne bénéficiant pas de prise en charge, sous réserve que le GE/GO termine la saison.

2.4. FORFAIT PIETONS

Il est convenu de prendre en charge un forfait remontées mécaniques pour piétons pour la saison, pour l’ensemble des employés GE/GO et RDS en poste dans les villages des Arcs Extrêmes, Arc Panorama et Grand Massif, à compter du 1er janvier 2022.

2.5. LINGERIE GO

Afin d’améliorer la qualité de vie des équipes GO travaillant dans les villages situés en France, il est convenu la prise en charge de l’entretien du linge une fois par semaine à hauteur de 12 pièces et d’un filet de « petit linge ». Ce déploiement se fera progressivement à compter du 1er janvier 2022, et tout au long de l’année 2022.

ARTICLE 3 : REVISION

Le présent accord pourra être révisé par la signature d’avenants entre la direction de la Société et tout ou partie des Organisations Syndicales signataires ou adhérentes à l’accord dans les conditions fixées par le Code du Travail.

ARTICLE 4 : DENONCIATION

Le présent accord pourra être dénoncé par les parties signataires sous préavis de trois mois dans les conditions prévues par l’article L.2261-9 du Code du Travail.

ARTICLE 5 : DUREE DE L’ACCORD, ENTREE EN VIGUEUR, DEPOT

Le présent accord est conclu, dans le cadre des articles L.2221-2 et suivants du Code du Travail, pour une durée indéterminée.

Il sera notifié par mail aux organisations syndicales représentatives.

Il entre en vigueur à compter de son dépôt sur la plateforme de télé-procédure du Ministère du Travail   qui transmet ensuite à la Direction régionale interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS). 

Il sera également déposé auprès du Secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.


Fait à Paris, le 13 décembre 2021




Pour la Direction,
Madame xxxxxx, 
Directrice Ressources Humaines Groupe



Pour la C.F.D.T., 
xxxxxxx, Délégué syndical central

Pour C.F.T.C., 
xxxxxxx, Déléguée syndicale centrale, 


Pour Fédération FEC-Force Ouvrière, 
xxxxxxx, Délégué syndical central

Pour l’UNSA, 
xxxxxxx, Déléguée syndicale centrale