ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UN CHALLENGE 
AU SEIN DE LA DIRECTION  SOUSCRIPTION ET GESTION CLIENTS ENTREPRISE





Préambule               

Suite à l’accord du 12 juillet 2017 et compte tenu d’une appréciation positive du challenge mis en place, la Direction Souscription et Gestion Clients Entreprise (DSGCE) souhaite reconduire et étendre le dispositif de challenge.

Pour rappel, dans le cadre de son plan de développement la DSGCE souhaite utiliser le dispositif de challenge comme moyen d’animation des équipes afin d’atteindre les objectifs ambitieux que la Direction poursuit.

A ce titre, les parties signataires souhaitent mettre en œuvre un challenge sur une durée limitée dans le temps qui tient compte des spécificités de l’activité MidCorp.

Les objectifs de ce challenge sont de développer les affaires nouvelles MidCorp sur des périmètres d’activités déterminés, hors Buddy Team, et d’associer les collaborateurs plus directement à l’accroissement du chiffre d’affaires. 

Ce challenge s’inscrit dans le cadre de l’activité courante des services, dans le respect des règles de souscription et des procédures de contrôle en place. Il ne constitue en aucun cas une activité exceptionnelle justifiant la réalisation d’heures complémentaires ou supplémentaires. 

Enfin, si les challenges sont une excellente occasion pour renforcer une saine émulation au sein des équipes, les négociateurs du présent accord souhaitent souligner qu’ils n’ont pas vocation à générer un mode de compétition déloyale entre les salariés, ni une pression inappropriée de la part du management. 

Article 1 – Salariés bénéficiaires

Le présent accord s’applique aux souscripteurs  exerçant leur activité au sein des équipes suivantes:

Construction :
Souscription Chantiers Paris
Souscription Chantiers Lyon
Souscription Entreprise Lyon
Souscription Entreprise
Souscription MidCorp
Souscription Accords-Cadres


Immobilier :
AOI Paris Immo Pro/Entreprise et AOI Lyon souscription
Patrimoines Immobiliers

AOE Paris hors Buddy Team :
Souscription dommages aux biens : équipes proximité 1 et 2
Risques Techniques
Souscription RC : équipe de proximité
Souscription Flottes : équipes de proximité 1 et 2

AOE Régions hors Buddy Team :
DAB Lyon
DAB Bordeaux
RC Lyon
RC Bordeaux
Flottes Lyon
Flottes Bordeaux

Adaptable :
Equipe multi -sites

Dans ces secteurs, sont éligibles :

tous les salariés sous contrat à durée indéterminée et les alternants,  présents sur la période allant de la date de signature de l’accord jusqu’au 31 décembre  2018, faisant partie des équipes concernées par le challenge,
tous les managers classe 5 et 6, hors managers d’équipe Buddy Team.


Article 2 – Définition et principes d’attribution des primes

Le challenge  comprend la mise en place d’une prime pour les collaborateurs qui y participent, en lien avec l’atteinte d’un volume d’affaires nouvelles exprimé en euros ou d’un nombre d’affaires supérieures à montant défini ou d’un volume d’émissions. Cette prime est versée en fonction de la performance collective de l’équipe à laquelle le salarié appartient.

Le dispositif est fondé sur l’atteinte par les équipes concernées par le challenge d’objectifs définis par la Direction sur la base de critères quantitatifs collectifs adaptés, réalistes et propres à chaque équipe, lesquels seront portés à la connaissance des équipes dès la date de signature du présent accord.

Les objectifs sont fixés pour les affaires nouvelles souscrites avec une date d’effet allant du 1er octobre  2018 au 31 janvier 2019.

Les critères d’atteinte du challenge sont fondés sur les actions menées par les collaborateurs, en vue de la souscription d’affaires nouvelles, au cours de la période allant de la date de signature du présent accord au 31 décembre 2018.

Les salariés bénéficieront individuellement d’une prime allant de 600 € à 800 € si l’objectif collectif atteint par l’équipe à laquelle ils appartiennent est compris entre à 85 % et 105 %. En deçà de ce seuil, aucune prime n’est due.

Si la présence d’un salarié au cours de la période allant de la signature de l’accord au 31 décembre  2018 est inférieure à la moitié des jours ouvrés, la prime servie sera réduite de moitié. 

Les salariés présents durant toute la durée du challenge et quittant leur poste après le 31 décembre 2018 percevront une prime complète au titre de leur contribution au résultat de leur équipe.

 Les salariés quittant leur poste au cours de la période couverte par le challenge percevront une prime calculée au prorata temporis de leur temps de présence pendant le challenge.

Les primes résultant des performances collectives de chaque équipe seront versées sur paie du mois de mai  2019.


Article 3 – Suivi des résultats

Un suivi des résultats sera mis en œuvre à compter du mois de novembre  2018 pour les affaires nouvelles enregistrées depuis 1er octobre 2018, dès lors qu’elles répondent aux critères du présent challenge.

Ce suivi sera communiqué mensuellement à chaque équipe concernée à compter du mois de novembre.

Les résultats finaux seront communiqués aux collaborateurs au plus tard au mois de mai 2019.


Article 4 – Suivi de l’accord

Une commission de suivi, constituée de représentants de la Direction et de deux représentants des organisations syndicales représentatives signataires de l’accord sera mise en place.

Cette commission se réunira à la demande des organisations syndicales signataires représentatives sur le périmètre en vue d’apprécier la mise en œuvre de l’accord et ses éventuelles difficultés d’application.

Les négociateurs  examineront par ailleurs, à la fois la pertinence de reconduire le présent dispositif et/ou de l’étendre à d’autres équipes appartenant aux activités concernées par le présent accord. 


Article 5 – Information  

La direction souscription et gestion clients Entreprise veillera à mettre en place un dispositif d’information homogène dispensé par le management des différents services ayant des salariés concernés par le challenge. 

Ce dispositif intégrera une explication sur les cibles fixées, les critères retenus, les seuils de déclenchement des primes et sur le comportement attendu  de chacun.

Les primes, qui pourront être servies aux salariés dans le cadre du présent accord, ne se substituent pas aux mesures salariales individuelles annuelles. De même, le budget consacré aux challenges ne viendra pas en déduction des enveloppes annuelles de gratifications allouées à la  DSGCE.

Article 6 – Entrée en vigueur de l’accord et durée

Les dispositions du présent accord sont conclues pour une période allant de la date de signature du présent accord  au 31 décembre 2018.
Il cessera de produire ses effets à cette échéance sans autre formalité.


Article 7 – Dépôt

Le présent accord sera dûment déposé conformément aux dispositions légales.

Fait à La Défense, le 12 Septembre 2018.

Pour Allianz :




Pour les organisations syndicales :


CFDT