NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023      
PROCES D’ACCORD
                                            






Entre 

La Société Howden BC Compressors dont le siège social est situé à Nogent-Sur-Oise (60 180), rue Roland Vachette,

Représentée par …., Président,	
	D'une part,

Et


L’organisation syndicale représentative

Représentée par …., déléguée syndicale C.F.D.T.,

											 
 D'autre part,


Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation portant notamment sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, ainsi que sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail s’est engagée entre la Direction et l’organisation syndicale représentative dans la société, au titre des négociations annuelles obligatoires.

Selon les termes de l'accord relatif à l'organisation de la NAO 2023 issu de la réunion préparatoire du 8 décembre 2022, la Direction et la délégation syndicale CFDT se sont rencontrées les 20 janvier, 30 janvier et 3 février 2023.
Lors de ces réunions, la Direction et les délégations salariales ont échangé leurs points de vue respectifs et positions sur les différents thèmes de la négociation. 


CHAPITRE 1 : RAPPEL DES THEMES DE LA NEGOCIATION 2023

L'accord préalable issu de la réunion préparatoire du 8 décembre 2022 a énoncé les thèmes de la négociation annuelle obligatoire 2021, à savoir :

Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée :
Salaires effectifs,
Durée effective et organisation du temps de travail,
Epargne salariale,
Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes,

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail :
Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle,
Mesures permettant de lutter contre les discriminations en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle, 
Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
Exercice du droit d’expression directe et collective des salariés.

Mobilité



CHAPITRE 2 : PROPOSITIONS INITIALES DES PARTIES

Lors de la réunion du 20 janvier 2023, les parties ont formulé et développé leurs propositions respectives pour l’exercice 2023. 

Propositions initiales de la CFDT :

Les revendications initiales de la CFDT étaient les suivantes :



Propositions initiales de la Direction 

Les propositions de la Direction pour 2023 ont été formulées dans le contexte suivant : 

l’entreprise a réalisé de bons résultats en 2022, mais, dans la perspective du transfert à venir du groupe Howden de KPS à Chart, il n’a pas été accepté pour Howden d’augmentation significative de budget pour 2023 pour la zone Europe, ni consenti de rattrapage au titre de 2022 ;

l’inflation constatée sur 2022 en France est l’une des plus faibles de la zone euro, à 5.9 % sur douze mois roulant au 31 décembre 2022.

Ceci exposé, les propositions initiales de la Direction pour 2023 étaient les suivantes :


Les parties ont poursuivi leurs négociations lors des réunions des 30 janvier et 3 février 2023, au terme de chacune desquelles la Direction a amélioré ses propositions après en avoir obtenu l’aval par le groupe Howden. 

La Direction a notamment consenti, à titre tout à fait exceptionnel, à intégrer une part d’augmentations générales dans l’enveloppe globale, quelles que soient les catégories professionnelles, tout en précisant que cette mesure spécifique à l’exercice 2023 ne sera pas un engagement pérenne pour les années à venir. 

En amont de chacune des réunions de négociation, l’Organisation syndicale avait consulté les salariés sur chacune des propositions successivement formulées par la Direction. 

Lors de la réunion du 3 février 2023, chacune des parties a exprimé sa position finale, et les parties se sont entendues comme suit.


CHAPITRE 3: POSITION FINALE DES PARTIES

Position finale CFDT 

La déléguée syndicale CFDT remercie la Direction pour les efforts consentis, notamment sur l’intégration d’une part d’augmentations collectives dans le budget global pour 2023.

Elle a exprimé le positionnement de la délégation syndicale CFDT en faveur de la conclusion d’un accord, toutes les propositions de la Direction pour l’exercice 2023 étant acceptées.


Position finale de la Direction 

La Direction rappelle que l’enveloppe consentie par le groupe Howden est globale, elle ne permet pas une gestion distincte des salariés les plus performants. Or il lui est essentiel de pouvoir récompenser l’investissement individuel afin de ne pas décourager les salariés les plus performants ni générer de frustrations parmi ces salariés. C’est pour cette raison qu’elle ne souhaite pas prendre en compte la demande d’un talon minimum pour les augmentations générales qu’elle a consenties.

La Direction souligne également que les révisions salariales dans le Groupe sont au 1er avril de chaque année. Le fait d’avoir accepté une prise d’effet au 1er janvier 2023 pour Howden BC Compressors est un effort important consenti par le Groupe, et ce d’autant que l’inflation en France a été de 5,9 % à fin décembre 2022 sur douze mois glissants.

La Direction considère que la dernière proposition qu’elle a formulée est effectivement un compromis acceptable entre le désir d’augmentations essentiellement générales exprimé par les salariés, et le besoin de la Direction de disposer d’une enveloppe suffisante pour distinguer les salariés les plus performants et récompenser l’investissement.


Dispositions objets de l’accord NAO 2023

A l’issue de la réunion du 3 février 2023, la Direction et la délégation syndicale CFDT se sont déclarées favorables à la conclusion du présent accord, sur la base des dispositions finales ci-après.





La plupart des dispositions ci-dessus étant effectives à effet rétroactif à date d’effet antérieure à la signature du présent accord en garantissant la mise en œuvre, et nécessitant pour certaines d’entre elles un délai de préparation et de traitement, il est convenu entre les parties que la Direction sera la plus diligente possible mais pourra procéder, selon les sujets, a une mise en œuvre décalée avec effet rétroactif au 
1er janvier 2023.


CHAPITRE 4 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à tous les salariés de l’entreprise, quel que soit leur statut conventionnel.


CHAPITRE 5 : DEPOT ET PUBLICITE

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du Travail, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Le présent accord sera déposé, en nombre suffisant auprès :

Sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccord » accessible en suivant le lien   en transmettant :
Une version intégrale de l’accord signée par les parties au format « PDF »,
Une version en « docx » qui sera rendue publique sur la base de données dédiée à la publication des accords collectifs, laquelle aura été anonymisée (absence de noms, prénoms, paraphes et signatures des personnes physiques) et le cas échéant de laquelle auront été supprimées les mentions devant rester confidentielles conformément à l’acte signé entre les parties.
Un exemplaire du présent accord sera par ailleurs déposé au greffe du Conseil de Prud'hommes du lieu de conclusion (1 exemplaire en lettre recommandée avec accusé de réception).

Ces formalités de dépôt seront accomplies par l’employeur.

Fait en cinq exemplaires originaux, à Nogent sur Oise, le 6 février 2023