ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX HEURES SUPPLEMENTAIRES
DES PERSONNELS NON-CADRES



ENTRE

L’Association ESPERER 95, association régie par la loi du 1er juillet 1901, inscrite au répertoire nationale des associations sous le numéro W953003726, immatriculée sous le numéro d’identification Siret 323 450 270 000 91 et dont le siège social est sis au 1, ancienne route de Rouen – 95 300 PONTOISE, prise en la personne de sa Directrice Générale, Madame 

Ci-après dénommée « l’Association ».


D’une part,


ET


Madame, Salariée de l’Association, Déléguée Syndicale CFDT, dûment habilitée à l’effet des présentes


Ci-après dénommée « la Déléguée Syndicale ».


D’autre part.




Ci-après dénommées ensemble, les « Parties ».


SOMMAIRE :
















Préambule :

Le présent accord (ci-après l’« Accord »), résulte de la volonté commune des Parties d’encadrer les modalités de réalisation et de rémunération des heures supplémentaires pour les salariés relevant du régime de la durée légale du travail et à l’exclusion des cadres relevant des catégories conventionnelles de classes 1 (Direction) et 2 (Chef de service), au sens des dispositions de la Convention collective de branche actuellement applicable à l’Association, à savoir la Convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.

L’Accord  s’inscrit  dans  les  modalités  de  négociation  et  de  conclusion  prévues  aux  articles L. 2232-12 et suivants du Code du travail. Il est rappelé que Madame XXXX a été régulièrement désignée déléguée syndicale par la CFDT et justifie à cet effet de la capacité à conclure le présent accord.

Les dispositions énoncées ci-après et contenues dans l’Accord se substituent à toutes dispositions conventionnelles contraires, lesquelles ne s’appliqueront plus à compter de la date d’entrée en vigueur de l’Accord.

TITRE 1 – CHAMP D’APPLICATION ET OBJET DE L’ACCORD

ARTICLE 1.1 – CHAMP D’APPLICATION

L’Accord est conclu au niveau du périmètre de l’Association et s’applique au personnel salarié relevant du régime de la durée légale du travail, actuellement fixée à 35 heures hebdomadaires. Les salariés cadres relevant des catégories conventionnelles de classes 1 (Direction) et 2 (Chef de service) sont expressément exclus du présent accord, étant précisé que leur situation est distinctement traitée dans un accord collectif séparé.
ARTICLE 1.2 – OBJET DE L’ACCORD

Le présent accord a pour objet de fixer les modalités de réalisation et de rémunération des heures supplémentaires des salariés visés à l’article 1.1 ci-dessus.

TITRE 2 – CONTENU DE L’ACCORD
ARTICLE 2.1 – MODALITES DE REALISATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES

Les salariés ne peuvent valablement effectuer des heures supplémentaires qu’en présence d’un accord préalable et exprès de leur supérieur hiérarchique direct dûment habilité à cet effet par la Direction de l’Association. Il doit donc nécessairement s’agir d’un travail commandé.
A défaut de respect de cette procédure obligatoire, les heures supplémentaires éventuellement effectuées ne seraient pas réglées.
Afin de préserver le droit au respect de la vie privée et familiale des salariés, l’Association entreprendra ses meilleurs efforts pour que l’accord du supérieur hiérarchique intervienne dans le respect d’un délai de prévenance de 7 jours calendaires précédant la réalisation des heures supplémentaires prévisionnelles, sauf urgence résultant d’une nécessité de service dûment constatée par l’Association.
En cas de délai plus abrégé et en dehors du cas de l’urgence susvisée, les heures supplémentaires seront réalisées par les seuls salariés volontaires.
ARTICLE 2.2 – CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLEMENTAIRES
Conformément aux dispositions de l’article L. 3121-33, I. 2° du Code du travail, le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 250 heures par salarié.
ARTICLE 2.3 – MAJORATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES

Les heures supplémentaires comptabilisées suivant les prévisions de la Convention collective et effectuées dans les conditions énoncées à l’article 2.1 ci-dessus sont majorées suivant les taux ci-après récapitulés, par application des dispositions de l’article L. 3121-33, I. 1° du Code du travail :

Pour les 4 premières heures (36ème à 39ème heure supplémentaires) : 20 % ;
Pour les 3 heures suivantes (40ème à 43ème heure supplémentaire) : 30 % ;
À partir de la 44ème heure supplémentaire : 50 %.
Il est entendu que dans la mesure où les salariés rentrant dans le champ d’application de l’Accord relèvent d’un mode d’organisation du travail par cycles de 4 semaines, suivant une application directe de la Convention collective de branche, ne reçoivent la qualification d’heures supplémentaires que celles des heures qui excèdent la durée moyenne de 35 heures hebdomadaires sur la durée du cycle.

A cet égard, n’est pas éligible au paiement d’heures supplémentaires le salarié dont le planning le conduit à travailler :

Semaine 1 : 38 heures
Semaine 2 : 33 heures
Semaine 3 : 40 heures
Semaine 4 : 30 heures.
A contrario, est éligible au paiement d’heures supplémentaires le salarié dont le planning le conduit à travailler :

Semaine 1 : 38 heures
Semaine 2 : 35 heures
Semaine 3 : 40 heures
Semaine 4 : 31 heures.
Dans ce dernier cas, la durée hebdomadaire moyenne de travail atteint en effet 36 heures sur les quatre semaines du cycle soit une moyenne d’une heure supplémentaire sur les 4 semaines de travail. 4 heures supplémentaires lui seront donc réglées avec un taux de majoration de 20%.
ARTICLE 2.4 – REMUNERATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
Les heures supplémentaires effectuées suivant les modalités des articles 2.1 et 2.3 ci-dessus sont rémunérées en espèces et ne donnent donc pas lieu à l’octroi d’un repos compensateur de remplacement.
Les Parties conviennent néanmoins qu’à titre dérogatoire et à la demande expresse du salarié concerné, le paiement des heures supplémentaires et de leur majoration applicable pourra, à son initiative, être remplacé par l’octroi d’un repos compensateur équivalent devant être pris dans un délai de 3 mois suivant l’ouverture du droit, étant entendu qu’une journée correspond à 7 heures de travail et que le droit au repos naît lorsque ce seuil est atteint. Le choix du salarié d’opter pour le remplacement du paiement des heures supplémentaires par l’octroi d’un repos compensateur vaut pour un mois entier.
Le repos compensateur est équivalent à l'heure et à la majoration qu'il remplace.
Le salarié est informé par écrit du nombre d'heures de repos compensateur de remplacement portées à son crédit et le cas échéant du délai à l’intérieur duquel le repos doit être pris.
Le salarié proposera pour validation les dates de repos compensateurs en accord avec sa hiérarchie, afin de garantir le respect des impératifs de service.
Il est nécessairement pris par journée entière indivisible.
TITRE 3 – ENTREE EN VIGUEUR ET APPLICATION DE L’ACCORD

ARTICLE 3.1 – DUREE DE L’ACCORD ET ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le 1er septembre 2022.

ARTICLE 3.2 – SUIVI DE L’ACCORD
Il est convenu que toute nouvelle mesure législative ou conventionnelle ayant un effet significatif sur une ou plusieurs dispositions du présent Accord entraînera une rencontre entre les Parties, à l’initiative de la partie la plus diligente, afin d’examiner les conséquences éventuelles qu’il conviendra d’en tirer. Cette rencontre interviendra au plus tard dans les soixante jours calendaires suivant cette demande de rencontre.

ARTICLE 3.3 - REVISION
Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, peuvent en demander la révision :

La Déléguée syndicale signataire de l’Accord,
Le représentant légal de l’Association.

A l’issue du cycle électoral peuvent solliciter la révision :

Tout délégué syndical de l’Association régulièrement désigné par une organisation syndicale représentative,
Le représentant légal de l’Association.

Toute demande de révision devra être notifiée à chacune des parties signataires par courrier recommandé avec avis de réception et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est sollicitée, les propositions de remplacement.

Au plus tard dans un délai de trois mois suivant la première présentation de ce courrier recommandé, les Parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un avenant de révision.

ARTICLE 3.4 – DENONCIATION
L’accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre des Parties signataires selon les modalités suivantes.

La dénonciation est notifiée à chacune des parties signataires et doit donner lieu à dépôt conformément aux dispositions légales.
Lorsque la dénonciation émane de la totalité des signataires employeurs ou des signataires salariés, l’accord continue de produire effet jusqu’à l’entrée en vigueur de l’accord qui lui est substitué ou à défaut pendant une durée d’un an à compter de l’expiration du délai de préavis, fixée à trois mois.

Une nouvelle négociation s’engage, à la demande d’une des parties intéressées dans les trois mois qui suivent le début du préavis. Elle peut donner lieu à un accord y compris avant l’expiration du préavis.

En cas de dénonciation du présent accord collectif par la totalité des signataires employeurs ou des signataires salariés et en l’absence de conclusion d’un nouvel accord dans le délai requis, le présent accord cessera de produire effet.




ARTICLE 3.5 – FORMALITES
Le présent accord a été signé au cours d’une séance de signature qui s’est tenue le 28 juin 2022.

Il est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail « Téléaccords » et transmis, dans une version anonymisée, à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de la branche professionnelle de l’Association (CPPNI CCN66 - Nexem 14, rue de la Tombe-Issoire – 75 014 PARIS – Mél : ).

Un exemplaire du présent accord est également déposé au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Pontoise.

Le présent accord est établi en autant d’originaux que de parties, plus un exemplaire original pour le secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Pontoise.

Une copie de celui-ci est affichée aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.


Fait à Osny, le 28 juin 2022