Avenant N°3 de Révision 
de l’accord d’entreprise 
Vers un Statut Unique Rénové
portant sur diverses mesures
Accord vers un statut Unique du 30/06/2016, rénové le 18/12/2020 

Entre, d’une part,
ALTERIS dont le siège social est situé : Boulevard de l’Europe, 63360 GERZAT, représenté par 
              et                                          , en leur qualité de Co-Présidents

Et, d’autre part,
Les organisations syndicales suivantes :

Le Syndicat CFDT
représenté par  

Le Syndicat CGT
représenté par  

Le Syndicat SUD 
Représenté par  

Le Syndicat CFE-CGC 
Représenté par  





Sommaire
PREAMBULE 

ARTICLE I – Textes modifiés 
ARTICLE II – Révision - Dénonciation
ARTICLE III – Publicité-Dépôt

ANNEXES 


Préambule
L’accord du 30 juin 2016 Vers un Statut Unique rénové le 18/12/2020 a été agréé en date du 
18 février 2021 par arrêté du 5 mars 2021 et est entré en vigueur à compter du 1er avril 2021.

Conformément à l’article 2.4.2 de l’accord du 30 juin 2016 Vers un statut Unique, une commission de Suivi des Accords d’Altéris (CSAA) composée des organisations syndicales et des représentants de l’employeur s’est réunie à plusieurs reprises en 2021.

Au terme des négociations annuelles obligatoires, le présent accord reprend l’ensemble des modifications apportées au texte initial de l’accord Vers un statut Unique signé le 30 Juin 2016.

Il a donc été arrêté et convenu ce qui suit :

ARTICLE I – TEXTES MODIFIES

Titre 1 -Règles générales 
Non modifié


Titre 2 –Droit syndical et représentation des salariés
Non modifié


Titre 3 – Recrutement et contrat de travail
Non modifié

Titre 4 –Exécution du Contrat de Travail


Sous-titre 4. 1 – Congés et autres absences
Non modifié

Sous-titre 4. 2 – Durée, organisation et aménagement du temps de travail

Article 4. 2. 1 	– Aspects quantitatifs des temps de travail et de repos
– Seuil de déclenchement des heures supplémentaires – Modification des horaires de travail

Article 4.2.1.1 à 4.2.1.3 Non modifiés

Article 4.2.1.4 - Horaires de travail et modifications des horaires de travail 
Alinéas 1 à 5 non modifiés
Alinéa 6 : « Les modifications importantes de la structure même des plannings (travail continu/discontinu – travail de jour/de nuit – roulement de week-end – fermeture d’établissement, ...) feront l’objet d’une consultation du comité d’entreprise. 
Annulé et remplacé par  : Comité Social et Economique.

Article 4.2.1.5 et 4.2.1.6 Non modifiés


Article 4. 2. 2  à 4.2.5 Non modifiés


Sous-titre 4. 3 – Le dispositif des astreintes  
Non modifié


Sous-titre 4. 4 – Transfert d’établissement
Non modifié


Sous-titre 4. 5 – Formation Professionnelle
Non modifié


Sous-titre 4. 6 – Rémunération

Article 4. 6. 1 – Dispositions générales

Article 4.6.1.1 - Principes
Non modifié.

Article 4.6.1.2 - Composition de la rémunération

Article 4.6.1.2.1 à Article 4.6.1.2.3 Non modifié

Article 4.6.1.2.4 - Pour les salariés du SSR de CHANAT LA MOUTEYRE à compter du 1er Janvier 2021.

Article 4.6.1.2.4.1 à 4.6.1.2.4.2 Non modifiés

Ajouts Article 4.6.1.2.4.3 -  
Le versement au salarié de la prime dite « décentralisée » annuelle (en décembre de chaque année) sera réalisé sans prise en compte du critère d’absentéisme supplétif prévu à l’article A314 de la CC51rénovée  et donc sans aucun abattement par jour d’absence.

Alinéas suivants non modifiés :
La valeur du point est fixée en référence à la valeur du point de la Convention Collective du 31 Octobre 1951 en vigueur. 
Sa révision, à coefficient constant, entraîne celle des salaires et de tous les montants déterminés sur sa base.

Article 4.6.1.3 -  Salaire minimum conventionnel garanti

Cf avenant n°4

Article 4.6.1.4 -  Application de la prime dite « Ségur » aux salariés du SSR de CHANAT LA MOUTEYRE à compter du 1er septembre 2020
Non modifié

Article 4.6.1.5 -  Application de la prime dite « Ségur » aux cadres médicaux du SSR de CHANAT LA MOUTEYRE à compter du 1er juin 2021
Afin de réduire les écarts avec les rémunérations liés notamment à la mise en place de primes et indemnités dans la fonction publique hospitalière, le présent article  est négocié conformément aux mesures prévues dans l’avenant n°2021-01 du 09 juin 2021 de la CCN51.
Il doit permettre à travers la mise en place d’une prime dite SEGUR 2.de rapprocher, autant que faire se peut, la rémunération de l’ensemble des médecins pharmaciens, biologistes et chirurgiens-dentistes, à la rémunération des personnels médicaux de la fonction publique hospitalière.
Ce dispositif est réservé exclusivement aux professionnels qui s’engagent à une activité exclusive en établissement sur leur temps de travail contractuel

Article 4.6.1.5.1 - Champ d’application de la mesure et professionnels concernés

La prime concerne l’ensemble des médecins, pharmaciens, biologistes et chirurgiens-dentistes du SSR de Chanat La Mouteyre à l’exception des personnels ayant fait valoir leur droit à retraite et de ceux, spécialistes des consultations, à temps très partiel (de 1 à 4 demi journée par semaine).

Article 4.6.1.5.2 - Modalités de versement de la prime 
Le montant brut global de la prime à répartir entre les professionnels concernés correspond aux crédits accordés à ce titre au SSR de Chanat. 
La totalité des crédits accordés à ce titre est exclusivement réservée à la revalorisation des professionnels concernés. 

Le montant de la prime mensuelle sera calculé de la façon suivante : l’enveloppe prévue dans l’arrêté de  la dotation globale sera répartie égalitairement entre les salariés concernés en CDI au prorata de leur temps de travail selon la formule suivante :
Montant total de la dotation /nombre en ETP total des personnels concernés/nombre de mois de versement pour 1 ETP.
Le montant individuel est proportionnel à la durée  du temps de travail contractuel.

Cette prime est exclue de l’assiette de calcul de toutes les primes et indemnités prévues par la Convention Collective nationale du 31 octobre 1951. 

La prime ne peut en aucun cas se cumuler avec tout autre avantage, notamment prime ou indemnité ayant le même objet, instauré par accord collectif, contractuellement, unilatéralement ou par usage, dont bénéficieraient déjà les personnels visés à l’article 1er du présent avenant, seul le plus favorable étant alors appliqué.

La prime sera versée avec effet rétroactif, à compter du 1er juin 2021.


Article 4. 6. 2 – Classement fonctionnel 
Non modifié.

Article 4. 6. 3 – Primes et indemnités spécifiques 

Article 4.6.3.1 – Primes spécifiques 
Article 4.6.3.1.1 à Article 4.6.3.1.3

Ajouts Article 4.6.3.1.4 -  Prime fonctionnelle des Référent(e)s Qualité

Cf avenant n°5

Article 4. 6. 3. 2 à 4.6.3.3 
Non modifié

Article 4. 6. 4 – Autres avantages
Non modifié


Sous-titre 4.7 – Régimes complémentaires de retraite, de prévoyance et de frais de santé
Non modifié


Titre 5 – Rupture du contrat de travail à durée indéterminée
Non modifié
Annexes 1 - Classification



Annexe 1.1 à 1.3  Non modifié



Annexe 1.4 – Personnels non cadres des services de soins et de rééducation


REEDUCATEUR(TRICE) de niveau 5 ou 6 -Ajout

Supprimé KINÉSITHÉRAPEUTE Justifiant du diplôme d'État (Décret du 29.03.1963),de niveau 7 (ex I) 

ERGOTHÉRAPEUTE
Justifiant du diplôme d'État (Décret du 06.11.1970) de niveau 6 ( ex II)

Supprimé ORTHOPHONISTE Justifiant du certificat de capacité d'orthophoniste (CCO), de niveau 7 (ex I) 

ORTHOPTISTE
Justifiant du certificat de capacité d'orthoptiste de niveau 5 ( ex III)

PSYCHOMOTRICIEN(NE)
Justifiant du diplôme d'État de niveau 5 ( ex III)

DÉROULEMENT DE CARRIÈRE:





Ajouts Nouvelle grille

REEDUCATEUR(TRICE) de niveau 7

KINÉSITHÉRAPEUTE
Justifiant du diplôme d'État (Décret du 29.03.1963),de niveau 7 (ex I)

ORTHOPHONISTE
Justifiant du certificat de capacité d'orthophoniste (CCO), de niveau 7 (ex I) 




DÉROULEMENT DE CARRIÈRE:


Annexe 1.5 – Personnels Cadres
Correction erreur sur déroulement de carrière des CADRES MEDICAUX après 28 ans

Pour les autres salariés relevant de l’article 4.6.1.2.2 dit « SIS nouveaux CC66 », il sera fait application du nouveau barème ci-dessous. 

DÉROULEMENT DE CARRIÈRE:
Correction ajouts  coefficients de 32 à 40 ans

ARTICLE II – PUBLICITÉ – DÉPÔT 

Le présent accord sera déposé par voie dématérialisée, auprès de la DREETS en version PDF intégrale et en version docx anonyme.
Un exemplaire original sera adressé au greffe du Conseil de prud’hommes. 

Le présent accord doit être soumis à la procédure d’agrément conformément aux dispositions légales et règlementaires.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacun des signataires. 

Fait à Clermont-Ferrand, le 14 Décembre 2021
en 10 exemplaires,


Pour l’Association ALTERIS 			Pour le Syndicat CFDT 				 
Les co-présidents 				 
 			

Pour le Syndicat CFE- CGC
 



Pour le Syndicat CGT			 
						 



Pour le Syndicat SUD