ACCORD
RELATIF AU REGIME PREVOYANCE



Entre :	

, représenté par son Directeur Général, 

d'une part

Et :

Le syndicat, section, représenté par son délégué syndical, M. 

Le syndicat, section locale, représenté par son délégué syndical, M. 


d'autre part
















Préambule

Faisant suite à la réunion de négociation en date du 17 novembre 2022 et conformément aux dispositions des codes du travail et de la sécurité sociale, il a été ainsi convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1 : Champ d'application 

Le présent accord s'applique aux salariés de et tout nouveau salarié, ayant trois mois de travail effectif dans , en poste à la date du présent accord.

Article 2 : Régime de prévoyance
Objet

Le présent accord se substitue à toutes les dispositions résultant d’accords d’entreprise, d’usages ou de toute autre pratique en vigueur à      et portant sur les garanties prévoyance (décès, invalidité, incapacité) antérieurs au présent accord.
Il a pour objet de définir :
- les principes essentiels qui régissent la couverture prévoyance ;
- la nature des engagements de    qui portent exclusivement sur :
la souscription auprès de l’organisme assureur habilité de son choix d’un contrat d’assurance couvrant les salariés contre les risques décès, invalidité et  incapacité ;
la réalisation des formalités administratives d’adhésion, d’affiliation, de radiation, d’information du personnel et de versement des cotisations auprès de l’organisme assureur.
Le régime institué présente ainsi un caractère collectif, général et impersonnel.
Le régime est garanti par une couverture d’assurance souscrite auprès de : 

Prestations

Les prestations annexées au contrat d’assurance ont été acceptées par les parties signataires.             
En aucun cas, elles ne sauraient constituer un engagement pour         qui n’est tenu, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations. 
Par conséquent, les prestations annexées au contrat d’assurance relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur.

Cotisations
Taux, assiette, répartition des cotisations, précompte

Les cotisations sont appelées pour tous les salariés sur la base des rémunérations brutes limitées aux tranches A et B de la sécurité sociale, servant au calcul de l’assiette des cotisations d’assurances sociales.
Le taux global d’appel des cotisations destinées au financement du contrat d’assurance est pris en charge selon les modalités suivantes :
- Salariés non cadres :
prestations de base (définies en annexe) : prise en charge à hauteur de 50 % pour l’employeur et 50  % pour le salarié ;
rente éducation (définie en annexe) : prise en charge à hauteur de 100 % pour l’employeur.
- Salariés cadres :
prestations de base (définies en annexe) : prise en charge à hauteur de 100 % pour l’employeur dans la limite de 1.5 % de la tranche A ;
rente éducation (définie en annexe) : prise en charge à hauteur de 100 % pour l’employeur.

Les cotisations seront précomptées par l’employeur et figureront sur le bulletin de paye de chaque salarié.

Caractère obligatoire du système de garantie

L'adhésion est obligatoire pour les salariés. Elle résulte de la signature du présent accord par les organisations syndicales représentatives des salariés.
Elle s'impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte  éventuel de leur quote-part de cotisations.

Adhésions/Modifications

Les inscriptions, les radiations et toutes modifications (les changements de situations familiales) sont effectuées uniquement par         auprès de l’assureur.

Suspension du contrat de travail

La contribution de l’employeur, pour la couverture prévoyance, est maintenue au profit du salarié absent en raison d’une maladie, d’un congé de maternité (ou d’adoption), d’un congé parental d’éducation à temps partiel ou d’un accident de travail dès lors que la suspension du contrat de travail ouvre droit à maintien total ou partiel du salaire ou indemnités  journalières complémentaires financées au moins en partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers ou d’un revenu de remplacement versé par l’employeur.


Dispositions concernant les salariés dont le contrat de travail est rompu

Pour les garanties couverture prévoyance, la rupture du contrat de travail met fin aux garanties et à l’adhésion du salarié au contrat collectif.
Toutefois, l’ancien salarié bénéficie de la portabilité des droits ouverts : 

- selon l’article L.911-8 du code de la sécurité sociale qui stipule que le maintien des garanties est applicable à compter de la date de cessation du contrat de travail et pendant une durée égale à la période d'indemnisation du chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail ou, le cas échéant, des derniers contrats de travail lorsqu'ils sont consécutifs chez le même employeur. Cette durée est appréciée en mois, le cas échéant arrondie au nombre supérieur, sans pouvoir excéder douze mois. Le bénéfice du maintien des garanties est subordonné à la condition que les droits à remboursements complémentaires aient été ouverts chez le dernier employeur. Les garanties maintenues au bénéfice de l'ancien salarié sont celles en vigueur dans l'entreprise. L'ancien salarié justifie auprès de son organisme assureur, à l'ouverture et au cours de la période de maintien des garanties, des conditions prévues au présent article.
Evolution ultérieure de la cotisation

Renégociation en cas d'augmentation des cotisations.
Il est expressément convenu que l'obligation de        , en application du présent accord, se limite au seul paiement des cotisations rappelées ci-dessus pour leurs montants et taux arrêtés à cette date.
En conséquence, en cas d'augmentation des cotisations, due notamment à un changement de législation ou à un mauvais rapport sinistres à primes, l'obligation de         sera limitée au paiement de la cotisation définie ci-dessus.
Cette augmentation de cotisations à l’exception de celle résultant de la clause d'indexation fera l'objet d’une nouvelle négociation et de la conclusion d'un avenant au présent accord.
A défaut d'accord, ou dans l'attente de sa signature, les prestations seront réduites proportionnellement par l’organisme assureur, de telle sorte que le budget de cotisations défini ci-dessus suffise au financement du système de garanties.

Information des salariés
Information individuelle

En sa qualité de souscripteur,         remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application.
Les salariés seront informés préalablement et individuellement, selon la même méthode, de toute modification des garanties.

Information collective

Le Comité Social et Economique sera informé et consulté préalablement à toute modification des garanties de couverture prévoyance.
En outre, chaque année, le Comité Social et Economique peut solliciter la communication du rapport annuel de l'assureur sur les comptes du contrat d'assurance.

Durée – Date d’effet – Modification –Dénonciation

Le contrat prendra effet à compter du 1er janvier 2023 jusqu’au 31 décembre 2029, soit une durée de 6 ans avec faculté de résiliation annuelle  par l’une ou l’autre des parties moyennant un préavis de 6 mois.
Ces dispositions n'interdisent pas, avant cette date, la modification, la résiliation ou le non renouvellement, d'un commun accord, du contrat de garanties collectives, et la modification corrélative du présent accord.
La demande de révision peut intervenir à tout moment, à l’initiative de l’une des parties signataires. Elle doit être notifiée, par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires.
L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager la conclusion d’un avenant de révision.
Une procédure d’information - consultation sera mise en œuvre afin de recueillir l’avis préalable du Comité Social et Economique sur le projet d’avenant.
L’avenant de révision devra être signé par au moins les organisations syndicales représentatives majoritaires de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré. 
L’avenant se substituera alors de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie. 
Les parties signataires du présent accord ont également la possibilité de le dénoncer moyennant le respect d’un délai de préavis de trois mois.
En tout état de cause et sauf accord contraire des parties, y compris de l'organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d'effet qu'à l'échéance du contrat d'assurance.
La résiliation, par l’organisme assureur, du contrat d’assurance entraîne de plein droit la caducité du présent accord par disparition de son objet. 
Dans cette hypothèse,         s’engage à effectuer les démarches relatives à la souscription d’un nouveau contrat d’assurance.
Plus généralement, il est expressément convenu que tout événement résultant d’une mesure légale,
réglementaire, jurisprudentielle ou administrative indépendante de la volonté de         ayant pour objet de
mettre à sa charge des obligations excédent ses capacités contributives et/ou de bouleverser l’équilibre du présent
régime entraînera la caducité du présent accord. 
Les signataires et le Comité Social et Economique seront alors réunis afin d’acter cette situation et d’étudier les mesures susceptibles d’être envisagées avant l’expiration du délai applicable à la résiliation du contrat d’assurance.

Article 3 : Entrée en vigueur et durée

Cet accord entre en vigueur à compter du jour suivant son dépôt auprès de la DREETS Occitanie – Unité Territoriale du Tarn à Albi.
Il est conclu pour une durée déterminée de 3 ans.
En application de l’article L. 2222-4 du Code du travail, à l’échéance de ce terme, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.
Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l'article 4.

Article 4 : Révision - Dénonciation
	
Toute disposition modifiant les dispositions relatives au régime prévoyance à        , telles qu'elles résultent de ce présent accord, et qui ferait l'objet d'un accord entre les parties signataires, donnera lieu à l'établissement d'un avenant à cet accord.
Cet accord, conclu à durée déterminée, pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires, sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.
Cette dénonciation devra être notifiée à l'ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.
Dans ce cas, la Direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter d'un nouvel accord.

Article 5 : Formalités

Le présent accord sera adressé :
en 1 exemplaire au Greffe du Conseil des Prud'hommes.
et déposé sur la plateforme :  .

Il sera transmis à tous les personnels concernés par les termes de ce document.
Il sera affiché au siège et dans les agences de        , sur les tableaux d'affichage Direction, pour information des personnels.

Fait en 4 exemplaires, 
A Albi, le 24 novembre 2022


Le Directeur Général

Le Délégué Syndical						Le Délégué Syndical