AVENANT ACCORD DE GROUPE











ENTRE


D’UNE PART,
Les sociétés du Groupe Egis parties au présent Avenant, représentées par Madame Sabine Bonnard, Directrice des Ressources Humaines Groupe, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,


ET D’AUTRE PART,
Les organisations syndicales représentatives dans le Groupe Egis représentées par leurs coordinateurs syndicaux :

Pour la CFE-CGC :
Chantal ROUVRAIS
Anne MARSOT

Pour la CGT :
Serge BEAUSSILLON
Didier LEPRINCE

Pour la F3C CFDT :
Sarah PAQUET
Christian COSTE




PREAMBULE

Dans le cadre du pilotage du contrat Groupe relatif aux remboursements des frais de santé, les résultats financiers de l’exercice 2021 ainsi que la projection sur la base du premier semestre 2022 ont été analysés et font de nouveau apparaitre des excédents.

Compte tenu du caractère une nouvelle fois bénéficiaire du régime de frais de santé, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans le Groupe se sont réunies afin d’étudier les possibilités d’amélioration des garanties pouvant être négociées par la Direction avec l’assureur, après celles déjà réalisées par avenants n°2 du 17 décembre 2019 et n°4 du 16 décembre 2021.

Par ailleurs les parties ont également souhaité étudier des mesures exceptionnelles pouvant être mises en œuvre sur les cotisations.

Ainsi, ont été décidées, en accord avec l’assureur, les actions suivantes :

Sur le plan des garanties de frais de santé, de nouvelles améliorations des remboursements ont été négociées à compter du 1er janvier 2023. Le tableau des garanties frais de santé figurant à l’annexe 3 est donc actualisé pour prendre en compte ces évolutions.

Sur le plan des cotisations, une exonération des cotisations sur les mois de novembre et décembre 2022 est prévue selon les dispositions définies à l’article 1-2 du présent avenant.
De plus, une réduction de la cotisation relative au contrat socle obligatoire en frais de santé a été négociée au 1e janvier 2023 selon les dispositions de l’article 1-3 du présent avenant.

Sur le plan de la réglementation, une mise à jour des dispositions relatives au maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail est réalisée, conformément à l’instruction interministérielle N° DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021.

Enfin l’annexe 1.1 est également mise à jour afin de tenir compte de différentes évolutions dans le Groupe.

Dès lors, l’accord relatif aux régimes collectifs de prévoyance et de remboursement des frais de soins de santé conclu le 6 novembre 2017 est révisé comme suit :


Article 1 – revision des dispositions de l’accord du 6 novembre 2017
– Evolution des garanties frais de santé

Les garanties frais de santé faisant l’objet d’améliorations, l’Annexe 3 de l’accord groupe du 6 novembre 2017 est remplacée par le tableau des garanties frais de santé annexé au présent avenant (nouvelle Annexe 3).

1.2 – Mise à jour des dispositions relatives à la suspension du contrat de travail pour le régime de prévoyance « incapacité invalidité décès »

Le 1er paragraphe de l’article 1.2 « suspension du contrat de travail » du Chapitre 2 « Régime de prévoyance incapacité, invalidité, décès » de l’accord de Groupe du 6 novembre 2017 est remplacé par les dispositions suivantes :

« L’adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période, d’un maintien, total ou partiel, de salaire (quelle qu’en soit la dénomination), d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers ou d’un revenu de remplacement versé par l’employeur, ou de rentes d’invalidité financées au moins en partie par la société du Groupe les employant. »

1.3 – Mise à jour des dispositions relatives à la suspension du contrat de travail pour le régime frais de soins de santé

Le 1er paragraphe de l’article 1.2 « suspension du contrat de travail » du Chapitre 3 « Régime de remboursement de frais de soins de santé » de l’accord de Groupe du 6 novembre 2017 est remplacé par les dispositions suivantes :

« L’adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période, d’un maintien, total ou partiel, de salaire (quelle qu’en soit la dénomination), d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers ou d’un revenu de remplacement versé par l’employeur, ou de rentes d’invalidité financées au moins en partie par la société du Groupe les employant. »

1.4 – Autres adaptations

La liste des sociétés du Groupe Egis comprises dans le champ d’application de l’Accord relatif aux régimes collectifs de prévoyance et de remboursement des frais de soins de santé du 6 novembre 2017 figurant en 1.1 de l’annexe 1 de l’accord Groupe du 6 novembre 2017 est remplacée par celle figurant en annexe du présent avenant.


Les autres dispositions et annexes de l’accord de groupe du 6 novembre 2017 et de ses avenants n° 1 du 8 novembre 2018, n°2 du 17 décembre 2019, n°3 du 14 décembre 2020, n°4 du 13 décembre 2021 et n°5 du 29 mars 2022 demeurent inchangées.
Article 2 – MESURES EXCEPTIONNELLES SUR LES COTISATIONS

Par dérogation aux articles 4.2 du Chapitre 2 et 2.1.2 du Chapitre 3 de l’accord de groupe du 6 novembre 2017 relatif aux régimes collectifs de prévoyance et de frais de soins de santé des salariés du Groupe Egis les dispositions suivantes sur les cotisations sont prévues.

2.1 – Exonération des cotisations

A titre exceptionnel le présent avenant prévoit une exonération exceptionnelle des cotisations pendant 2 mois sur l’exercice 2022.

Les cotisations concernées par l’exonération sont celles finançant les risques suivants :
La prévoyance ;
Les contrats frais de santé à adhésion obligatoire (socle de base et sur-complémentaire non responsable). La cotisation relative à l’option facultative reste due.

Les cotisations faisant l’objet d’une exonération sont celles du mois de novembre et du mois de décembre 2022. D’un point de vue pratique, cette opération sera réalisée sur les bulletins de paie du mois de décembre 2022 en intégrant une régularisation pour le mois de novembre et concerne les collaborateurs présents à l’effectif en décembre 2022.

2.2 – Application d’un taux d’appel

Une mesure de réduction du taux de cotisation finançant le contrat socle obligatoire de frais de santé a été négociée, sous forme de taux d’appel à compter du 1er janvier jusqu’au 31 décembre 2023.



TRANCHE A : Salaire compris entre 0 et un Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale.
TRANCHE B : Salaire compris entre 1 et 4 Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale.

Article 3 – DISPOSITIONS DIVERSES

3.1 – Champ d’application, date d’entrée en vigueur et durée

Le présent avenant de révision s’applique à la société EGIS SA et aux sociétés du Groupe Egis dont le siège social se trouve en France et remplissant les conditions fixées à l’article 2 du Chapitre 1 de l’accord de groupe du 6 novembre 2017.

Il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2023, à l’exception des dispositions du paragraphe 2.1 « exonération de cotisations » de l’article 2 du présent accord, et pour une durée indéterminée, à l’exception de ces mêmes dispositions ainsi que celles du paragraphe 2.2 « Application d’un taux d’appel » de l’article 2 du présent accord.

Le présent avenant pourra à tout moment être modifié ou dénoncé dans les mêmes conditions que celles prévues par l’accord du 6 novembre 2017.


3.2 – Dépôt et publicité

Le personnel sera informé du texte du présent avenant par voie d’affichage sur les panneaux prévus pour la communication avec le personnel.

Il sera également déposé sur l’intranet du Groupe où chaque collaborateur pourra en prendre connaissance ou s’en produire une copie.

Le présent avenant sera déposé par voie dématérialisée auprès de l’Administration sur la plateforme de téléprocédure dédiée.

Il sera également déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Versailles.

Par ailleurs, en vue de sa publication sur le site www.legifrance.gouv.fr conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, une version publiable anonymisée du présent avenant sera jointe au dépôt dématérialisé, dans laquelle toute mention des noms, prénoms, paraphes et signatures des personnes physiques sera supprimée.

Le présent avenant sera en outre adressé par mail à la Commission permanente Paritaire de Négociation et d’Interprétation (secrétariatcppni@CCN-BETIC.fr) pour enregistrement et conservation.














Fait à Guyancourt, le 19 décembre 2022, 
En 6 exemplaires originaux.







ANNEXE 1
1.1 	Sociétés du Groupe Egis comprises dans le champ d’application de l’Accord relatif aux régimes collectifs de prévoyance et de remboursement des frais de soins de santé du 6 novembre 2017

EGIS AIRPORT OPERATION 
EGIS AVIA
EGIS VILLES & TRANSPORTS 
EGIS INTERNATIONAL 
EGIS EAU
EGIS INDUSTRIES
EGIS WATER & MARITIME 
EGIS STRUCTURES & ENVIRONNEMENT 
ACCOUSTB
SEABOOST
EGIS SO
EGIS RAIL
SINTRA
EGIS SA 
EGIS MANAGERS
ETUDES BATIMENTS INGENIERIE (EBI)
EGIS BATIMENTS ANTILLES-GUYANE 
EGIS BATIMENTS INTERNATIONAL 
EGIS BATIMENTS CENTRE OUEST 
EGIS CONCEPT 
EGIS BATIMENTS NORD EST 
EGIS BATIMENTS OCEAN INDIEN 
EGIS HB
EGIS BATIMENTS 
EGIS BATIMENTS MANAGEMENT
EGIS BATIMENTS RHONE ALPES 
EGIS BATIMENTS SUD 
EGIS MONACO
INGESUD
OPENERGY
BUREAU D’ETUDES PLANTIER
EGIS CONSEIL
EGIS DATA ET SOLUTIONS
FORHOM
EGIS VOLTERE
INSIDE BY EGIS
EGIS PROJECTS
EGIS ROAD OPERATION 
EASYTRIP SERVICES
TOLLSYS
EGIS EXPLOITATION AQUITAINE
ROUTALIS




ANNEXE 3
PMSS : Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale, sa valeur est de 3 666 euros au 1er janvier 2023 - BR : Base de Remboursement – FR : Frais Réels
TM : Ticket Modérateur – HLV : Honoraire Limite de Facturation  - PLV : Prix Limite de Vente - 

« 100 % santé » : équipements et frais tels que définis réglementairement et visés à l’article R. 871-2 du code de la Sécurité sociale.

En optique « classe B » : les frais d’adaptation et d’appairage sont pris en charge conformément aux termes des contrats responsables, à savoir à hauteur du Ticket Modérateur.

Les renouvellements anticipés sont autorisés pour toute évolution de la vue (changement de dioptrie de 0,25 par œil ou 0,50 pour les deux yeux), par période d’un an pour les enfants de moins de 16 ans et par période de 6 mois pour les enfants jusqu’à 6 ans en cas de mauvaise adaptation de la monture à la morphologie du visage de l’enfant entraînant une perte d’efficacité du verre correcteur.


(1) Le régime de base limite son indemnisation au plafond du contrat responsable. Les dépenses d’honoraires excédant le plafond responsable sont portés par le régime surcomplémentaire obligatoire non responsable.
(2) Les prestations du régime du contrat supplémentaire facultatif incluent le montant remboursé par le régime socle obligatoire.
(3) Dans la limite des frais réels engagés et sur présentation de justificatifs.
(4) Praticiens reconnus par les annuaires professionnels de santé.




















Groupe Egis
Direction des ressources humaines

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