Accord collectif relatif à la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée



Entre :

La société GROLLEAU dont le siège social est situé Rue du Moulin de la Buie – 49310 MONTILLIERS, représentée par 

D'une part

Et

L'organisation syndicale CFDT représentée par son délégué syndical M. 
L'organisation syndicale CGT représentée par son délégué syndical M. 

D'autre part

Il a été conclu le présent accord 


Art. 1er. – CHAMP D’APPLICATION


Le présent accord a été conclu en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail et plus spécialement des articles L. 2242-15 et L. 2242-16  qui concernent la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Son champ d'application est L’entreprise Grolleau.

Le présent accord concerne l'ensemble des salariés.


Art. 2. – OBJET 

L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation du temps de travail, du partage de la valeur ajoutée et au suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. 

La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires, pour les thèmes qui ne relèvent pas des dispositions de l’article L2253-3 du Code du travail.












2-1 Les salaires effectifs en vigueur dans l'entreprise à la date du 31 mars 2022 sont majorés dans les conditions ci-après pour les salariés présents dans l’entreprise au jour de l’entrée en vigueur du présent accord. Les augmentations précitées entreront en vigueur au 1er avril (régularisation sur la paie du mois de mai) pour les salariés présents au jour de l’entrée en vigueur de l’accord.

Les salaires effectifs sont fixés par catégorie, ainsi qu'il suit pour une durée effective de travail égale à la durée légale :

au 1er avril 2022
Catégorie Ouvrier			3%
Catégorie ETAM				2%
Catégorie Cadre Niv I et II		1%
Catégorie Cadre Niv III			0%

Une augmentation minimum a été déterminée comme suit pour toutes les catégories
40 € Brut pour les salaires de base < à 2 100 €* (non inclus) 
25 € brut pour les salaires de base compris entre 2 100 €* (inclus) et < 3 000 €* (non inclus)
* Montant de salaire de base brut équivalent temps plein



2.1.1 - Indépendamment du salaire mensuel de base, les membres du personnel ouvrier percevront des primes sur les bases suivantes :

Les primes APEC et bonus APEC sont reconduites.
La prime d’équipe est revalorisée à compter du 1er avril 2022 et passe de 103 € à 115 € brut mensuel.

2-2 Durée effective du travail

La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35h conformément aux dispositions de l'accord d'entreprise portant réduction de la durée du travail.


2-3 Organisation du temps de travail

2.3.1.- Répartition du temps de travail

Les modalités d'organisation de la durée du travail fixées en application de l'accord d'entreprise portant réduction de la durée du travail en date du 9 Avril 2002 sont maintenues.

Les parties conviennent de créer un groupe de travail pour rediscuter des horaires variables et du télétravail.


2-3-2 Intéressement, participation, épargne salariale

Après discussion sur les différents dispositifs d'épargne salariale, les parties ont convenu de commencer les négociations sur l’accord d’intéressement qui expire le 30 juin 2022 à compter de début juin 2022.



2-4 Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

Les parties constatant le respect du principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, estiment que l’entreprise doit quand même apporter un regard plus précis sur les femmes ETAM du niveau IV.

2-5 Dispositions diverses

Les parties ont convenu, de reprendre les négociations sur la mise en place d'un nouveau régime de prévoyance maladie quand la négociation de branche sera terminée.

L’entreprise s’engage à étudier les possibilités de covoiturage avec les entreprises du secteur ou par une application.

Art. 3 DEPOT - PUBLICITE

3.1 DUREE 

Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée de 1 an.

Il entrera en vigueur le 1er avril 2022.

À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.


3.2 RENDEZ-VOUS

Compte tenu de l’obligation de négocier périodiquement sur les thèmes fixés dans le cadre du présent accord, les parties seront amenées, au terme de la période durant laquelle il produit effet, à se réunir afin d’envisager de nouvelles négociations. 

3.3 DEPOT - PUBLICITE

Le présent accord sera adressé par l’entreprise à la DIRECCTE du siège social ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. 

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.


A Montilliers, le 23 mai 2022

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