CENTRE FINANCIER DE CHÂLONS EN CHAMPAGNE  










AVENANT DE REVISION MODIFICATIF DE L’ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DE LA DIRECTION COMMERCIALE DU CENTRE FINANCIER DE CHALONS EN CHAMPAGNE SIGNÉ        LE 19 JUIN 2018


CENTRE FINANCIER DE CHÂLONS EN CHAMPAGNE

29 JUIN 2023





AVENANT DE REVISION MODIFICATIF DE L’ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DE LA DIRECTION COMMERCIALE DU CENTRE FINANCIER DE CHALONS EN CHAMPAGNE SIGNÉ LE 19 JUIN 2018


Le présent avenant de révision de l’accord du 19 juin 2018 relatif à la mise en place d’une organisation du temps de travail, de la Direction Commerciale, Service Client, Service Développement, Pôle Professionnalisation et Animation Commerciale, Service des Ouvertures à Distance est signé dans le respect des dispositions conventionnelles (notamment de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail) et légales en vigueur.

Entre les soussignés,

La Poste, Société Anonyme au capital de 5 620 325 816 euros immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 356 000 000, prise en son établissement du Centre Financier de Châlons en Champagne représentée par XXXX  en sa qualité de Directrice par intérim du Centre Financier de Châlons en Champagne,
D'une part,

Et les organisations syndicales suivantes représentées respectivement, par :

M             mandaté par la Fédération Communication, Conseil, Culture (CFDT-F3C)
M             mandaté par la Fédération Ouvrière de la Communication Poste et Télécommunications (FO-COM)


D’autre part,

PREAMBULE :
La Banque Postale et La Poste évoluent dans un contexte concurrentiel de plus en plus complexe du fait notamment d’une révolution numérique se traduisant par l’introduction progressive et massive des nouvelles technologies dans tous les domaines de la vie.
Ces évolutions, parmi d’autres, ont un impact sur les comportements des clients dont les habitudes de consommation changent profondément et imposent aux entreprises de s’adapter sans cesse pour être en mesure de répondre à leurs attentes.
Cette nécessité d’adaptation est une exigence pour les Services Financiers de La Poste qui, comme toute entreprise, veille à consolider et à renouveler ses sources de revenus et à réduire l’écart de rentabilité avec ses concurrents.
Elle s’impose donc au sein des Services Financiers, et donc au Centre Financier de Châlons en Champagne
Vis-à-vis des clients, en vue de les fidéliser, d’en augmenter le nombre et de continuer ainsi à offrir nos services à tous
Vis-à-vis du groupe La Poste dont nous sommes un contributeur majeur
Vis-à-vis des collaborateurs qui travaillent quotidiennement au sein de notre établissement.

Dans cette logique, et conformément à l’accord relatif à l’« Avenir des Métiers Bancaires des centres financiers et nationaux 2016-2020 » conclu le 17 décembre 2015, les organisations du temps de travail du Centre Financier de Châlons en Champagne ont fait l’objet d’une analyse lors d’un diagnostic ayant permis de conclure à la mise en place de nouvelle organisation du temps de travail par accord en date du 19 juin 2018.
Dans la continuité, la Direction poursuit ses réflexions sur l’organisation du temps de travail pour le service Direction commerciale afin d’avoir, d’une part une organisation toujours plus adaptée aux attentes des objectifs fixés par le métier et d’autre part, répondre aux besoins des collaborateurs en terme d’équilibre vie professionnelle/vie privée.