ACCORD D'ENTREPRISE
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
ANNEE 2022

Entre :

- La Société LAGARDE & MEREGNANI SAS, ayant son siège social 4 rue Albert Einstein, 54320 MAXEVILLE, représentée par……………………….., agissant en qualité de Président, 

d’une part,

- La CFTC 
Représentée par Monsieur………………………………….
En qualité de Délégué Syndical 

d’autre part,

Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises les 21 Février 2022 et 12 Septembre 2022 afin de faire le constat de la situation de l'entreprise et de négocier, conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, les objectifs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’épargne salariale, l’emploi des handicapés et des salariés âgés.

Les documents préparant les réunions de négociation salariale ont été présentés et commentés lors de ces réunions ; ils comprenaient notamment des informations sur les effectifs, les rémunérations, les comparaisons hommes-femmes, le personnel handicapé, le personnel senior, la formation.

A l'issue de ces réunions au cours desquelles les thèmes ci-dessus ont été examinés, les parties ont convenu ce qui suit en termes d'augmentation des salaires, d'égalité professionnelle et de rémunération entre les hommes et les femmes.

Les thèmes de la durée et de l'organisation du travail, du régime de prévoyance maladie, d’intéressement et de participation et le maintien et l'insertion dans l'emploi des travailleurs handicapés ont également été abordés mais n'ont pas donné lieu à revendications de la part de la délégation syndicale.


ARTICLE 1 : AUGMENTATION DES SALAIRES

Les discussions ont principalement portées sur les salaires.
Au sein de la branche du bâtiment, des accords catégoriels et régionaux sont conclus par les instances nationales. Concernant leur calendrier de négociation, les parties ont fait le choix de se réunir après chaque négociation ou recommandation régionale ou nationale.

- Ainsi, un accord paritaire régional a été signé le 25 janvier 2022 concernant la revalorisation des salaires minima des Ouvriers du bâtiment dans la région Grand Est. Les instances régionales ont conclu à une augmentation des salaires minima de la grille conventionnelle allant de 3.20 % à 4 % à compter du 1er février 2022.

La Direction propose d’appliquer les consignes émises par l’accord paritaire. Le représentant du syndicat souhaite une augmentation plus importante.

Après discussion, il a donc été décidé d’ :
Appliquer la hausse conventionnelle à la grille de salaire établie en 2021 (donc avec les 0.09% d’augmentation supplémentaire)
Arrondir les montants des salaires sur 35h à l’unité supérieure

- Puis un accord paritaire régional a été signé le 25 janvier 2022 concernant la revalorisation des appointements minimaux conventionnels des ETAM du bâtiment dans la région Grand Est. Les instances régionales ont conclu à une augmentation des salaires minima de la grille conventionnelle de 3.20 % à compter du 1er février 2022.

Au sein de l'entreprise, la plupart des ETAM perçoivent également une rémunération supérieure au minimum conventionnel et n'étaient en conséquence pas affectés par l'augmentation conventionnelle.

La Direction propose d’appliquer les consignes émises par l’accord paritaire. Le représentant du syndicat souhaite une augmentation plus importante.

Après discussion, il a donc été décidé d’ :
Appliquer la hausse conventionnelle à la grille de salaire établie en 2021 (donc avec les 0.09% d’augmentation supplémentaire)
Arrondir les montants des salaires sur 35h à l’unité supérieure

En outre, après discussion, il est également décidé d'appliquer aux ETAM de la région Champagne-Ardenne, les minima conventionnels, augmentations conventionnelles plus favorables (Niveau E et H).

- Enfin, un accord national a été signé le 20 janvier 2022 afin de revaloriser les appointements minimaux conventionnels des IAC du Bâtiment. Les instances nationales ont conclu à une augmentation de 1.3 % à 3.5 % des salaires minimaux à compter du 1er février 2022.

Au sein de l'entreprise, les IAC perçoivent une rémunération supérieure au minimum conventionnel et n'étaient en conséquence pas affectés par l'augmentation conventionnelle. 

La Direction propose d’appliquer une augmentation de 3% à l’ensemble des coefficients inférieurs à 108 et 1.5 % au coefficient supérieur à 108.

Après discussions, il a donc été décidé d'appliquer cette augmentation à la grille des salaires négociée en 2021 (0.09 % de bonus), tout en respectant les minimas conventionnels.

En outre les parties à la négociation ayant trouvé un accord sur ce point dès la réunion du 24 Février 2022 et de poursuivre les discussions sur les autres sujets. 


ARTICLE 2 : EGALITE PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Il est rappelé qu'en date du 31 Décembre 2021, un accord, portant sur les objectifs d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, a été signé entre l'entreprise et l'organisation syndicale CFTC.
Cet accord, d'une durée de 4 ans prendra fin automatiquement et de plein droit le 31 décembre 2025 et cessera de produire ses effets à cette même date.

Il est prévu à cet accord de prendre des mesures dans trois domaines où l'égalité entre les hommes et les femmes peut être améliorée. Ces actions portent sur les domaines suivants :

embauche et recrutement
gestion des carrières et formation professionnelle,
rémunération et égalité salariale

Afin de suivre les mesures et pendant toute la durée de l'accord, un rapport sera inséré dans celui sur la situation économique.

Par ailleurs et en matière d'écarts de rémunération entre les hommes et les femmes le rapport unique a démontré qu'il n'existait aucun écart de salaires dans chacun des métiers exercés par les deux sexes tant et ce, dans toutes les catégories socioprofessionnelles de l'entreprise.

ARTICLE 3 : DUREE DE L'ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée d’un an à compter du 26 octobre 2022.
Il prendra fin automatiquement au 26 octobre 2023, et cessera en conséquence de produire ses effets à cette date.

ARTICLE 4 : DENONCIATION - REVISION

Le présent accord ne pourra être dénoncé unilatéralement pendant sa durée d’application.

Il pourra être révisé à tout moment par l’ensemble des parties signataires.
Notamment, en cas de modification législative ou conventionnelle, les parties se rencontreront pour mettre en conformité, en cas de nécessité, le présent accord avec les nouvelles dispositions.
Chacune des parties peut, d’une façon générale, demander la révision de tout ou partie du présent accord, cette révision devant néanmoins intervenir selon les mêmes règles que la conclusion de l’accord lui-même.

La révision doit donner lieu à dépôt, conformément aux dispositions de l’article L.2231-6 du Code du Travail.

ARTICLE 5 : PUBLICITE ET DEPÔT

Le présent accord sera déposé, par les soins de la partie la plus diligente, à la DREETS (accompagné du procès-verbal des dernières élections professionnelles), par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, ainsi qu’au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes du siège. Un second exemplaire sera envoyé par voie électronique à la DREETS.

Cet accord fera l’objet d’une remise au délégué syndical et d’un affichage. Le présent accord est établi en 3 exemplaires.

Fait à Maxéville, 
Le 26 octobre 2022
	
	La Direction						Le Syndicat CFTC
	Monsieur …………………..					Monsieur ……………………….
LISTE DES ETABLISSEMENTS