ACCORD D’ENTREPRISE
SUR LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

LYRECO MANAGEMENT








































Entre, d’une part :

LA Société LYRECO MANAGEMENT, dont le Siège Social se situe à MARLY - 59318 VALENCIENNES Cedex 9, représentée par, Directrice des Ressources Humaines, agissant en qualité de Représentant de la Direction dûment mandatée à cet effet.


Et, d’autre part ;

L’organisation syndicale CFTC représentée par , agissant en qualité de Délégué Syndical. 



Il a été convenu ce qui suit :

PREAMBULE 


Les parties signataires se sont rencontrées le 17 octobre 2022 dans le cadre d’une négociation relative à la prime exceptionnelle de partage de la valeur ajoutée.
Après négociations, les parties ont convenu du versement d’une prime exceptionnelle.
Cette prime a pour objectif de récompenser l’implication et l’engagement quotidien des salariés.
Il a par ailleurs été décidé, conformément aux dispositions légales, que cette prime serait octroyée dans les conditions permettant de bénéficier de l’exonération sociale et fiscale. 

Dans ce cadre, les parties ont convenu des modalités suivantes :










Article 1 : Conditions d’éligibilité à la prime exceptionnelle 

Sont éligibles à la prime exceptionnelle de partage de la valeur ajoutée, les salariés :

Détenant un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée y compris les salariés en contrat de professionnalisation et d’apprentissage ;
Présents dans les effectifs à la date de versement de la prime ;
Ayant une rémunération brute inférieure à 3 SMIC conformément aux dispositions légales. 

L’ensemble de ces conditions d’éligibilité sont cumulatives. 

Les salariés intérimaires en mission au sein de LYRECO bénéficient aussi de la prime, dans les mêmes conditions que les salariés de l’entreprise. 
Article 2 : Montant et modulation de la prime exceptionnelle 

Le montant de cette prime exceptionnelle versée à tous les salariés et intérimaires qui répondent aux conditions d’éligibilité mentionnées à l’article 1 ci-dessus sera établi selon les critères de rémunérations définis ci-après. 




Le salaire annuel brut s’entend de la rémunération annuelle brute (variable et primes inclus) reconstituée en équivalent temps plein sur la période allant De novembre 2021 à octobre 2022, soit 12 mois. 

Il convient de préciser que la prime versée est calculée au prorata de la durée de présence effective et du temps de travail contractuel. 

Par ailleurs et conformément aux dispositions légales, les absences pour congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption, les absences pour congé parental d'éducation, pour enfant malade et pour congé de présence parentale sont assimilées à des périodes de présence effective et ne seront donc pas décomptées dans le calcul du temps de travail effectif. 
Article 3 : Versement de la prime exceptionnelle - Régime fiscal et social

La prime sera versée en seule fois avec la paie du mois de novembre 2022 et figurera sur le bulletin de salaire du mois de versement.

Conformément aux dispositions légales applicables. Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu pour les salariés dont la rémunération n’excède pas 3 fois la valeur annuelle du SMIC, calculé sur les 12 mois précédant la date de versement de la prime.
Article 4 : Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord entrera en vigueur au lendemain de son dépôt auprès des services compétents et prendra fin à la date de versement de la prime, soit au plus tard le 30 novembre 2022.
Article 5 : Communication de l'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Article 6 : Publicité

Le présent accord sera déposé de manière dématérialisée via la plateforme numérique  et auprès de la DREETS dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail.

Le présent accord fera également l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des signataires.

Il fera également l’objet d’un dépôt auprès du Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de VALENCIENNES.

Il fera l’objet d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble du personnel.
Marly, le 24 octobre 2022


La Directrice des Ressources Humaines




Le Délégué Syndical CFTC