PROTOCOLE D’ACCORD

PORTANT SUR LA COMPENSATION DU COUT DE LA VIE 2022






Contractants et cadre légal du contrat

Le présent accord est conclu entre les soussignés :

La Société DS SMITH PAPER KAYSERSBERG SAS au capital de 61 037 000 €
Immatriculée au RCS de Colmar sous le n° B 522 130 228
Demeurant 77 Route de Lapoutroie à KAYSERSBERG (68240)
Représentée par xxxx en sa qualité de Président,
D’une part
Les organisations syndicales suivantes :

- CFDT, représentée par xxxx, en sa qualité de Délégué Syndical,

- CFE – CGC, représentée par xxxx, en sa qualité de Délégué Syndical,

D’autre part


PREAMBULE

Cet accord fait suite aux négociations annuelles et s’inscrit dans la volonté de faire face à la conjoncture actuelle concernant l’augmentation du taux d’inflation.


OBJET DE L’ACCORD

Le présent Accord s'applique à l'ensemble du personnel salarié (ci-après « les Salariés ») de la Société.

ll a pour objet de formaliser l’issue des négociations survenues entre les Organisations syndicales et la Direction de DS SMITH PAPER KAYSERSBERG qui s’étaient accordés sur le fait de se rencontrer si le taux d’inflation sur 12 mois glissant dépassait 5,5 %.

Attendu que ce taux a été dépassé au cours de l’été pour se maintenir à un niveau voisin de 5,8 %, deux rencontres ont eu lieu, les 27 septembre 2022 et 4 octobre 2022.




PROPOSITIONS DE LA DIRECTION

A l’issue des 2 réunions, la Direction et les partenaires sociaux ont convenu des dispositions suivantes : 

Augmentations Générales :

Les Salaires de base du personnel cadre et non cadre seront augmentés de + 1,5 % au 1er novembre 2022.


MODALITES RELATIVES A L’ACCORD

Durée de l’accord et date d’entrée en application : 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée : il entrera en vigueur à date de sa signature étant entendu que certaines des dispositions contenues dans l’accord s’appliqueront au 1er novembre 2022 et prendra fin au 30 avril 2023.

Révision : 

Conformément à l’article L. 2261-7 du code du travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le réviser. La demande de révision pourra intervenir à tout moment, par l’une ou l’autre des parties signataires. Elle devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire. Tous signataires introduisant une demande de révision devra l’accompagner d’un projet sur les points à réviser.

Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord. L’avenant de révision devra être signé par au moins l’une des organisations syndicales représentatives de salariés signataires de l’accord ou y ayant adhéré, selon les dispositions légales en vigueur.
L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie, conformément aux dispositions légales.

Adhésion 

Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale, représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. 
Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux signataires du présent accord et fera l’objet d’un dépôt par la Direction selon les mêmes modalités de dépôt que le présent accord.




Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment, soit par la Direction de l’Entreprise, soit par l’ensemble des organisations syndicales signataires.
La dénonciation sera régie par les articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail.


DEPOT LEGAL

Conformément à la loi, le présent accord sera déposé à l’expiration du délai d’opposition de 8 jours en deux exemplaires à la DIRECCTE de Colmar dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique; ainsi qu’un exemplaire au Conseil des prud’hommes de Colmar.

Fait à Kaysersberg, le 15 novembre 2022

En 5 exemplaires originaux, dont un exemplaire sera remis à chaque signataire

POUR L’ENTREPRISE

xxxx -  Président



LES DELEGUES SYNDICAUX DE L’ENTREPRISE

C. F. D. T.				xxxx



C. F. E. – C. G. C.				xxxx