PROCES-VERBAL D’ACCORD DE NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L'ANNÉE 2022







L'Etablissement EIFFAGE CONSTRUCTION HABITAT, représenté par

			D’une part,

Et les Organisations Syndicales, représentées par :

M. - Délégué Syndical FO,

M.– Délégué Syndical CGT,


	D’autre part,



Ont conformément aux articles L.2245-5 et suivants du code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire.



Ont participé à la négociation :

Pour la Direction : 
Pour la C.G.T. :
Pour FO :



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I – REMISE DE DOCUMENTS POUR LA NEGOCIATION SALARIALE


Les documents suivants ont été remis aux délégués syndicaux lors de la réunion préparatoire le mardi 24 janvier 2022.


1)	Grille des salaires des Compagnons au 31 décembre 2021.


Tableau de la moyenne d'âge des ETAM-IAC au 31 décembre 2021.


Divers tableaux concernant les Compagnons au 31 décembre 2021 :
- Répartition de l’effectif compagnon par coefficient
- Répartition de l’effectif compagnon par emploi et par moyenne d’âge dans l’emploi
- Répartition de l’effectif compagnon par tranche d’âge


Pyramide des âges des Compagnons au 31 décembre 2021.


Tableaux concernant l'emploi par statut Compagnons, ETAM, IAC (effectifs – entrées, sorties – handicapés – épargne salariale…) sur l’année 2021.
Situation comparée sur l’égalité hommes-femmes en termes d’effectifs, d’âge, d’emploi, de rémunération, de promotions des Compagnons, ETAM, IAC sur l’année 2021.

	Voir pièces en annexes.



II – ELEMENTS DE LA NEGOCIATION SALARIALE POUR L'EXERCICE 2022


Les organisations syndicales CGT - FO ont remis conjointement leurs revendications le 07 février 2022.

	Voir en Annexes 

Les différentes parties se sont rencontrées :
- Mercredi 09 février 2022
- Mardi 22 février 2022

Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir, par le présent document, un procès-verbal d’accord, conformément à l’article L. 2242-4 du code du travail:


III – NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 


COLLEGE COMPAGNON

1) Augmentation du salaire horaire à partir du 1er avril 2022

A compter du 1er avril 2022, il sera appliqué sur le salaire horaire de chaque salarié compagnon en contrat à durée indéterminée une augmentation de 3%. 


2) Trajet (payable par jour travaillé)

Les trajets restent inchangés pour l’année 2022.

	Zone 1A (0-5 km)		1,66 €	
	Zone 1 (6-10 km)		2,54 € 
	Zone 2 (11-20 km)		4,30 € 
	Zone 3 (21-30 km)		5,23 € 
	Zone 4 (31-40 km)		6,43 €	
	Zone 5 (41-50 km)		7,45 €	
	Zone 6 (51-60 km)		8,55 €	
	Zone 7 (+ 60 km)		9,42 €	


3) Panier (payable par jour travaillé)

Le panier passe de 13,45 € à 13,55 €, applicable au 1er avril 2022.


4) Prime de rendement

Il sera appliqué une augmentation de 7€ sur les coefficients 185 à 270 à compter du 1er avril 2022 comme ci-dessous :

	Coeff. 150 : 105,00 €		  112,00 €
	Coeff. 170 : 142,14 €		  149,14 €
	Coeff. 185 : 173,66 €		  180,66 €
	Coeff. 210 : 183,98 €		  190,98 €
	Coeff. 230 : 196,50 €		  203,50 €
	Coeff. 250 : 223,20 €		  230,20 €
	Coeff. 270 : 241,91 €		  248,91 €


5) Prime du samedi

Le montant de la prime du samedi passe de 90€ à 95€ à compter du 1er avril 2022.




6) Promotions individuelles

Les augmentations individuelles et promotionnelles pour 2022 seront appliquées à compter du 1er avril 2022.


COLLEGE ETAM et Cadres

1) Augmentation de salaire :

L’augmentation sur les salaires des ETAM – IAC sera de 3% en masse globale hors cas particuliers sur l’année 2022.


2) Indemnité de repas et ticket restaurant :

L’indemnité repas pour les populations ETAM et cadres de chantier passe de 9,40€ à 13,50€ à compter du 1er avril 2022.
La valeur faciale du ticket restaurant reste inchangée pour 2022 soit 9€.


L’ENSEMBLE DES SALARIES

1) Revalorisation des médailles

Les primes des médailles d’entreprise des 10 ans, 15 ans et la prime de médaille d’honneur du travail des 40 ans ont été revalorisées comme suit :

Médaille d’entreprise 10 ans :			150 €		 200€
Médaille d’entreprise 15 ans :			240 €		 290€
Médaille d'Honneur du travail 40 ans :	730 €		 830€


2) Pont Payé :

Le pont chômé et payé sera le pont de l'Ascension 2022 soit le vendredi 27 mai 2022.


3) Epargne salariale :

L’entreprise applique les accords d’intéressement et de participation signés au sein de l’entreprise. Le Groupe est doté d’un PEG et adhère au PERECO du Groupe.


4) 13ème mois :

Les arrêts maladie maintenus à hauteur de 90 jours sont pris en compte pour le calcul du 13ème mois.




5) Congés pour évènements spéciaux :

A compter du 1er avril 2022, il sera accordé un jour de congé supplémentaire pour enfant malade de moins de 12 ans au salarié, père ou mère, si la présence du parent est justifiée par un certificat médical. Dans ce cadre, il sera accordé au collaborateur trois jours payés par an et par enfant, à cet effet seul le salaire de base sera maintenu.
Cette autorisation d’absence est prise par journée complète.


IV – NEGOCIATION ANNUELLE SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL :

1) Travailleurs handicapés :

Les conditions d’accès à l’emploi des travailleur(euse)s handicapé(e)s sont étudiées au cas par cas suivant le poste à pourvoir et le handicap reconnu.
La situation des salariés rencontrant des problèmes de santé pouvant aboutir à un handicap est étudiée individuellement en relation avec des services spécialisés, dont le Médecin du travail.

Un accord Handicap a été signé le 24 Février 2021 au niveau de la Branche Construction. 


2) Egalité professionnelle :

La parité est respectée : les conditions d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle, à la promotion professionnelle des femmes et des hommes sont inchangées ; elles ne font aucune distinction entre les sexes.

Les conditions de travail et d’emploi des femmes et des hommes sont inchangées. Les demandes de passage à temps partiel émises par les salarié(e)s seront étudiées au cas par cas suivant leur impact sur l’organisation du travail ; les demandes de passage à temps complet émises par les salarié(e)s employé(e)s à temps partiel seront étudiées au cas par cas suivant leur impact sur l’organisation du travail.

Un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été signé le 04 août 2020 pour une durée de 4 ans.


3) Forfait mobilités durables :

La loi du 24 décembre 2019 d'orientation des mobilités (LOM) instaure la mise en place d’un forfait mobilités durables en lieu et place de l’indemnité kilométrique vélo avec une entrée en vigueur au 1er janvier 2020.

Elle a pour objectif d’encourager le recours aux moyens de transport moins polluants et prévoit des mesures pour les entreprises afin de favoriser des trajets plus écologiques pour leurs salariés entre leur résidence principale et leur lieu de travail.

Un décret paru au Journal officiel le 10 mai fixe les conditions de la prise en charge par l'employeur des frais engagés par les salariés se déplaçant à vélo, à vélo électrique assisté, en covoiturage ou en transports publics entre leur domicile et leur lieu de travail.

L’entreprise met en place le forfait mobilités durables afin de soutenir le développement de l’ensemble des modes de transport vertueux, notamment le vélo et le covoiturage pour les déplacements domicile-travail.  Dans l’attente de la mise en place d’actions visant à promouvoir ces modes de transport, cette indemnité remplace à compter du 1er janvier 2020, l’indemnité kilométrique vélo.

Peuvent bénéficier du forfait mobilités durables :

les salariés ayant un usage effectif et régulier du co-voiturage, que ce soit en tant que passager ou conducteur, non dotés d’un véhicule d’entreprise (VP ou VU) ; 
les salariés utilisant de manière régulière leur vélo (électrique ou non) pour leur déplacement domicile – travail, soit au moins 60 jours par an ;
les salariés sollicitant l’aide d’autres services de mobilité partagée à savoir 
la location ou la mise à disposition en libre-service de cyclomoteurs, de motocyclettes, de vélos électriques ou non et d’engins de déplacement personnel avec ou sans station d'attache et accessibles sur la voie publique, à condition qu'ils soient équipés d'un moteur non thermique ou d'une assistance non thermique lorsqu'ils sont motorisés ;
les services d’autopartage de véhicule à moteur à condition que les véhicules mis à disposition soient des véhicules à faibles émissions (conformément à l’article L.224-7 du code de l’environnement).
Pour les salariés concernés, cela se traduit par : 
Le versement d’une indemnité forfaitaire de 1,50 € par jour travaillé pour un trajet domicile lieu de travail en vélo,
Le versement d’une indemnité forfaitaire1,50 € par jour travaillé pour un trajet domicile-lieu de travail en covoiturage, 
Le versement d’une indemnité forfaitaire 1,50 € par jour travaillé pour la personne qui transporte sur son lieu de travail au moins un salarié de l’entreprise avec son véhicule personnel pour effectuer la distance lieu de travail - domicile.

Pour bénéficier de ces montants, le salarié devra déclarer sur l’honneur utiliser un des modes de transport précités, et fournir chaque fin de mois un état de ses déplacements domicile - lieu de travail indiquant le mode de transport (feuille de pointage).
La somme versée par l'employeur sera entièrement exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite de 200 € par an.
Les salariés intéressés par ce forfait peuvent se renseigner auprès du service RH. 
Ce forfait mobilité vient en complément de la prise en charge à 100% des frais de transport pour les collaborateurs (sur justificatif) et a minima de 50%.

Par ailleurs, dans le cadre de nos actions visant à diminuer notre empreinte carbone :
prenant en compte une demande sociétale, économique et environnementale, l’accord Groupe relatif au travail à distance signé le 12 Septembre 2019 a pour objet de mettre en œuvre la possibilité pour les salariés qui le souhaitent et qui répondent aux conditions d’éligibilité, de bénéficier du travail à distance, en accord avec leur hiérarchie afin de se rapprocher de leur domicile et effectuer le moins de trajets professionnels en journée.
une prime dite « éco mobilité » est mise en place en Ile de France pour les collaborateurs ayant droit à un véhicule de fonction et qui y renonceraient afin de privilégier les transports en commun ou le vélo.


4) Droit à la déconnexion :

Droit à la déconnexion : « Les Technologies de l’Information et de la Communication (messagerie électronique, ordinateurs portables, téléphones mobiles, smartphones et tablettes) font aujourd’hui partie intégrante de l’environnement de travail.

Si ces outils de communication peuvent améliorer les conditions de travail (limitation des déplacements inutiles, facilité des échanges…), leur usage intensif peut se traduire par le sentiment d’une disponibilité permanente et affecter le nécessaire équilibre entre la vie personnelle et familiale et la vie professionnelle.

Un accord groupe relatif à la prévention du stress, des RPS et du droit à la déconnexion a été signé le 14 avril 2021.


5) Gestion des emplois et des parcours professionnels pour les années 2021-2025:

Anciennement appelée GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), la GEPP a pour objet tant pour les salariés que pour l’entreprise, d’anticiper les évolutions socio-économiques, techniques ou organisationnelles et d’adapter tant ses choix stratégiques que les compétences de chaque salarié pour y faire face.

Un nouvel accord a été signé au niveau de la Branche Eiffage Construction le 22 septembre 2021 avec les partenaires sociaux pour une durée de 4 ans. 

Cet accord a pour but de continuer à faire évoluer les pratiques ressources humaines, afin d’accompagner la Branche et ses collaborateurs vers la digitalisation, anticiper l’émergence inéluctable de nouveaux métiers, augmenter son attractivité sur un marché de l’emploi très tendu.


6) Télétravail :

Un nouvel accord concernant les modalités du Télétravail a été signé le 07 février 2022 par le groupe Eiffage : avenant à l’accord du 12 septembre 2019 relatif à l’organisation du travail à distance au sein du Groupe Eiffage.


Toutes les autres conditions non précisément citées demeurent inchangées.





V – DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé par la Direction sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail, ainsi qu’un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.

Un exemplaire sera remis à chacune des organisations syndicales représentatives.



		Fait à Clichy,
		Le 31 mars 2022