PROTOCOLE D’ACCORD 2018


A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux Articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, selon les dispositions de l’accord d’entretprise sur l’organisation, l'aménagement et la réduction du temps de travail du 10 mai 2001, il a été convenu de déterminer le nombre de JRA pour l’année 2018.

Entre :

Association Prévention Routière, représentée par M                      en sa qualité de Déléguée Générale
d’une part,
Et :
M                           , Déléguée Syndicale CFTC
M.                        , Délégué Syndical CFE - CGC
d’autre part,

ARTICLE I
DUREE DU TRAVAIL ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL EN 2018

1. Journée de solidarité

Après négociation, et comme les années précédentes, il a été convenu de fixer la journée de solidarité au lundi de Pentecôte. Il est donc décidé que le Lundi de Pentecôte ne serait pas travaillé. Ainsi la compensation de "solidarité" s'exerce sur les droits JRA (y compris les ponts) tels que calculés ci après.

- pour les personnels non cadres, la durée annuelle de référence est fixée à 1580 h auxquelles il convient d'ajouter 7 h au titre de la journée de solidarité soit 1587 h,

- pour les cadres au forfait jours, le nombre de jours de travail annuel est fixé à 213 jours auxquels il convient d'ajouter une journée au titre de la journée de solidarité soit 214 jours,

- pour les Directeurs des Comités Départementaux, le nombre de jours de travail annuel est fixé à 201 jours auxquels il convient d'ajouter une journée au titre de la journée de solidarité soit 202 jours.


2. Répartition pour 2018

Le calendrier 2018 présente un nombre de jours fériés (hors samedis et dimanches) limité à 9 jours.

En application du protocole d'accord sur l'organisation, l'aménagement et la réduction du temps de travail, la répartition du temps de travail pour 2018, en l'état actuel de la législation et réglementation en vigueur à la date de signature, pour le personnel du siège et des comités départementaux, est la suivante :







En 2018, 








Détail des jours fériés légaux (11 dont 2 un samedi/dimanche) :


Lundi 1er janvier 		(Jour de l’an)
Lundi 2 avril 			(Lundi de Pâques),
Mardi 1er mai 			(Fête du Travail),
Mardi 8 mai 			(Victoire 1945),
Jeudi 10 mai			(Ascension),
		Lundi 21 mai			(Lundi de Pentecôte)
		mercredi 15 août		(Assomption)
		Jeudi 1er novembre 		(Toussaint)
		Mardi 25 décembre		(Noël)

Le 14 juillet (Fête Nationale) est un samedi et le 11 novembre (Armistice 1918) est un dimanche.

B) Jours affectés à des ponts :

Les jours affectés à un pont sont les suivants :

Vendredi 11 mai 2018		fermeture des bureaux à l'occasion de l'Ascension,
Vendredi 2 novembre 2018	fermeture des bureaux à l'occasion de la Toussaint,
Lundi 24 décembre 2018		fermeture des bureaux à l’occasion de Noël.



3. Rappel des principes arrêtés par le protocole d'accord du 10 mai 2001 sur la réduction du temps de travail :

La prise des JRA se fait sur l’année civile (de janvier à décembre). Il est rappelé qu’une programmation de cette prise tout au long de l’année doit être organisée.
Le respect des règles légales relatives au repos quotidien et au repos hebdomadaire.


ARTICLE II
DUREE ET APPLICATION DE L'ACCORD


Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018. A cette dernière date, il cessera, automatiquement, de produire effet.


ARTICLE III
PUBLICITE DE L'ACCORD

Le présent accord est établi en 6 exemplaires dont deux (dont une version sur support papier et une version sur support électronique) seront déposés à  du Travail et de l'Emploi et en un exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes et un exemplaire anonymisé (sans les noms et prénoms des négociateurs et signataires) à la CPPNI (Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation) de la branche des sociétés d’assurances.



Fait à Paris, le 24 janvier 2018


Pour 




 
Déléguée Générale





Pour   - CGC





 	 
Déléguée Syndicale	Délégué Syndical