AVENANT N°2 – ACCORD RELATIF A LA DUREE 
ET A L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL SIGNE LE 7 AVRIL 2017

ENTRE

La société Eurofins Hydrologie Ouest, société par action simplifiée, dont le siège social est 758, rue Pierre Landais - 56850 Caudan, immatriculée au Registre du commerce et des Sociétés de Lorient, sous le numéro 540 013 802.
Représentée par           , agissant en qualité de Présidente, 

D'UNE PART

ET 

                  ,agissant en qualité de Déléguée du Personnel Titulaire,


D'AUTRE PART

Il a été convenu ce qui suit :

Article 8 - Aménagement de la durée du travail sous forme de conventions de forfait 

8.1- Convention de forfait annuel en heures

– Population 

Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en heures sur l'année, les salariés relevant de l’une ou l’autre des définitions générales ci-dessous : 
Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service, de l'équipe, … auquel ils sont intégrés, sans disposer pour autant d'une totale autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps ;
Les salariés qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps, sans pour autant que leur durée du temps de travail ne puisse être prédéterminée.

Les parties conviennent qu’en l’état de l’organisation de l’entreprise, entrent dans ces définitions les salariés occupant les fonctions suivantes : 

Cadres qui compte tenu de la nature des tâches accomplies, responsabilités particulières d’expertise technique ou de gestion, de gestion de projets et de missions de support aux opérationnels qui ne peuvent s’arrêter à heure fixe. Le personnel concerné, tout en disposant d’une autonomie moindre par rapport aux collaborateurs en autonomie complète, ne peut suivre strictement un horaire prédéfini. La comptabilisation du temps de travail de ces collaborateurs dans le respect des dispositions légales, se fera également en jours, avec un contrôle du temps de travail opéré annuellement : 

Acheteur, Contrôleur de Gestion, Coordinateur de Projets Clients Référent ou Lobbying, Coordinateur de Projets Clients – Laboratoire de Proximité, Chargé de Projet Marketing – Chargé de Communication, Ingénieur / Chargé de Projets dans la Business Unit , Cadre Technique dans la Business Unit, Chef de Groupe, Chef de Projets Business Unit, Chef de Service, Chargé de Relation Clients, Chargé de Stratégie, Ingénieur Procédés, Ingénieur Qualité Fournisseur, Responsable Animation Sécurité dans la Business Unit, Responsable Qualité dans la Business Unit, Chargé de Recrutement, Responsable Validation Technique, Chargé d’Etudes, Chargé de Projets Qualité, Ingénieur QSHE, …

La présente liste est exhaustive en l’état de l’organisation de l’entreprise à la date de signature du présent accord. Ainsi, et sans préjudice de l’article 10, les parties conviennent, s’il s’avérait qu’à l’avenir une ou plusieurs nouvelles fonctions étaient créées qui répondaient à l’une des définitions générales ci-dessus, ou plus largement en cas de nécessité, qu’elles se réuniraient, à l’initiative de l’employeur, afin d’envisager une révision du présent accord aux fins de l’adapter à ces nouvelles réalités. A défaut d’accord, l’employeur pourrait étendre l’application du présent article à de nouvelles fonctions à condition qu’elles entrent dans l’une des définitions générales ci-dessus. 

8.2- Convention de forfait annuel en jours

8.2.1- Population

Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur l'année, les salariés relevant de l’une ou l’autre des définitions générales ci-dessous : -
Les cadres qui disposent d'une totale autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés ; 
Les salariés dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une totale autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées.

Sans préjudice de l’autonomie dont il dispose dans l’organisation et la répartition de sa durée du travail sur et au cours des journées et demi-journées travaillées, le salarié concerné doit veiller, pour le bon fonctionnement de l’entreprise, et notamment s’il assure des fonctions d’encadrement, à harmoniser ses congés et repos avec ceux du service, et/ou de ses homologues ou collaborateurs, et à garantir une présence et/ou une disponibilité sur les plages horaires correspondant aux pics d’activité de l’entreprise et/ou de ses collaborateurs.

Les parties conviennent qu’en l’état de l’organisation de l’entreprise, entrent dans ces définitions les salariés occupant les fonctions suivantes :

Cadres Fonctions Supports Multi-Business Unit et Multi-sites : cadres disposant d’une grande autonomie dans la gestion de leur travail et qui ont toute liberté notamment dans l’organisation de leurs déplacements et dans la priorisation des demandes de leurs clients internes : Responsable Animation Sécurité, Responsable Qualité sites, Cadre Technique, Ingénieur Projets multi-Business Unit, Ingénieur Procédés, Lean Expert, Responsable Ressources Humaines sites, Responsable Marketing, Chargé de Projet Marketing, Directeur Technique, Responsable Recherche et Développement,… 

Cadres Commerciaux itinérants : cadres exerçant des missions commerciales, disposant d’une grande autonomie dans la gestion de leur travail et qui ont toute liberté notamment dans l’organisation de leurs déplacements et de leurs RDV clients : Chargé d’Affaires, Responsable Commercial, Directeur Commercial, Ingénieur développement Commercial,…

Cadres Direction & Responsabilités sites : cadres autonomes dans la gestion de leur travail qui exerce des responsabilités de management élargi : Business Line Manager, Business Cluster Manager, Business unit Manager, Responsable d’Agence, Responsable Développement Laboratoire, Responsable de Département (Prélèvement, Laboratoire, Logistique, Coordinateur Projets Clients…) …
 
La présente liste est exhaustive en l’état de l’organisation de l’entreprise à la date de signature du présent accord. Ainsi, et sans préjudice de l’article 10, les parties conviennent, s’il s’avérait qu’à l’avenir une ou plusieurs nouvelles fonctions étaient créées qui répondaient à l’une des définitions générales ci-dessus, ou plus largement en cas de nécessité, qu’elles se réuniraient, à l’initiative de l’employeur, afin d’envisager une révision du présent accord aux fins de l’adapter à ces nouvelles réalités. A défaut d’accord, l’employeur pourrait étendre l’application du présent article à de nouvelles fonctions à condition qu’elles entrent dans l’une des définitions générales ci-dessus. 

AUTRES DISPOSITIONS :
Les autres dispositions de l’accord initial relatif à la durée et à l’organisation du temps de travail  signé le 7 avril 2017 restent inchangées.


Fait en 6 exemplaires originaux				

Fait à Caudan, le 6 août 2018


Pour la société Eurofins Hydrologie Ouest:	
Présidente



Pour les Délégués du Personnel, selon procès-verbal du 6 août 2018 annexé au présent accord