ENTRE

Le Groupement Parisien Inter-bailleurs de Surveillance - Groupement d’Intérêt Economique (GPIS-GIE), sis 8 boulevard Berthier, 75017 Paris, représenté par agissant en qualité de Directeur du GPIS-GIE.

D’une part,

ET 

Les Organisations Syndicales désignées ci-dessous :

D’autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit : 

PREAMBULE

Afin de donner l’opportunité à chaque collaborateur de s’accomplir professionnellement et d’évoluer au sein de l’entreprise, la Direction et les organisations syndicales ont souhaité apporter une modification sur le processus de recrutement interne des Chefs d’Equipe déjà en place au sein du GPIS.

Article 1 – Description du poste
Le Chef d’Equipe est placé sous l’autorité directe des chefs de Groupe et du PCO. Le Chef d’Equipe doit :
Préparer les missions en effectuant un briefing préalable, et en transmettant les consignes des Chefs de groupe ;
Vérifier le port d’équipements de protection individuels par ses agents (gilets pare-balles, gants, lunettes, etc….) ;
S’assurer du respect et de la bonne application des consignes opérationnelles, des procédures internes du GPIS, du Code de déontologie et du Code de la route ;
Répartir ses effectifs sur le terrain ;
Centraliser et relayer les informations relevées sur les différents sites, ainsi que les faits marquants ;
Assumer la responsabilité du matériel confié (trousses moyens d’accès, radios, cartes essence,……) ;
Participer à l’intégration des nouveaux entrants.
Il assure la prise en charge d’un groupe de patrouilles sur demande de sa hiérarchie.


Article 2 – candidatures
Les candidatures se feront sous la forme de volontariat lorsque la direction affichera l’ouverture de postes.
Les salariés intéressés doivent déposer leur candidature sous forme de lettre de motivation manuscrite, soit en recommandé avec accusé de réception soit en remise en main contre décharge au service ressources humaines.


Article 3  – poste de Chef d’Equipe
conditions d’admissibilité 

3 ans d’ancienneté en tant que Chef de Patrouille
Permis B obligatoire
Autorisation du port d’armes obligatoire
Assiduité dans le travail

tests d’aptitude 
Le ou les candidats seront testés selon les modalités suivantes :
Un examen professionnel en forme de QCM conformément au mémento du GPIS.
Un test pratique d’une période probatoire de trois mois
Un entretien à mi-parcours avec son référent- Chef de Groupe, qui donnera lieu à l’établissement d’un compte re
ndu ;
Un entretien avec la Direction


A l’issue de cette période de tests, soit l’agent est confirmé dans ses nouvelles fonctions soit il est intégré à son ancien poste.

 prime de fonction 
Une prime de fonction de 150 euros brut est attribuée à chaque Chef d’Equipe.
Cette prime est conditionnée par la période probatoire effective de trois mois. Si le Chef d’Equipe est confirmé, il conserve sa prime mensuelle auquel cas celle-ci sera suspendue à l’expiration de la période probatoire.


Article 6 – Durée 
Les dispositions des articles du présent protocole sont conclues pour une durée indéterminée conformément à leur objet.


Article 7 – Mise en œuvre du protocole d’accord
Le présent accord sera notifié par la Direction, dès sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentant plus de 50 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections du Comité social et Economique, aux autres organisations syndicales, étant précisé que les signataires pour les organisations syndicales disposent bien d’un mandat de délégué syndical. 
A l’issue de ce délai de 8 jours et en l’absence d’opposition, le présent protocole d’accord sera déposé à l’initiative du GPIS-GIE auprès du secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris en un exemplaire.
Deux exemplaires (une version sur support papier signée des parties, l’autre sur support électronique) seront déposés à la DIRECCTE de Paris.
Chaque Organisation Syndicale recevra un exemplaire de l’accord. 

Fait à Paris, le  4 décembre 2018,  en 6 exemplaires