PROCES VERBAL D’ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE


Entre :

	La société Euroflaco Compiègne, représentée par Mr , agissant en qualité de Directeur d’Usine.

Et

	L’Organisation Syndicale FO représentée par Mr  pour le site d’Euroflaco Compiègne.



Les parties se sont réunies en vue de la négociation annuelle prévue par les articles L 2242-1 et suivants du code du travail.

Les deux parties ont engagé les négociations annuelles obligatoires. quatre réunions de négociation se sont tenues les 14 mai 2018, 29 mai 2018, 09 juin 2018 et 27 juin 2018.


AUGMENTATION DES SALAIRES

Les augmentations globales de salaire 2018 représentent une évolution de 1,6 %. Elles se décomposent de la façon suivante :

A compter du 1er janvier 2018, une enveloppe de 1,3 % d’augmentation sera attribuée aux salariés répartie comme tel :
30 € d’augmentation générale pour les salariés coefficients 700 à 830
de 0 à 30 € d’augmentation individuelle pour les salariés coefficients 900 à 930.
Cette augmentation est applicable au prorata temporis de la durée du travail de chaque salarié.

Une enveloppe de 0,3 % représentant un montant de 600 € sera dédiée aux augmentations individuelles. Elle sera applicable au 1er avril 2018 et le montant par salarié concerné ne pourra dépasser 50 €.

Une enveloppe de 1800 € correspondant aux augmentations individuelles de janvier à mars 2018, sera dédiée à des primes exceptionnelles pour certains salariés n’ayant pas bénéficié d’AI.

Concernant les primes, il est décidé de rémunérer la prime de remplacement chef d’équipe à 17,89 € (prime de fonction et de remplacement) et la prime de remplacement Responsable de Service à 22,95 €.
Le montant des autres primes reste inchangé. 
Cette disposition est applicable à partir du 1er juillet 2018.




LE TEMPS DE TRAVAIL

Les modalités d’organisation des horaires de travail hebdomadaire sont définies dans les accords d’entreprise du 25 janvier 2001 sur l’aménagement et la réduction du temps de travail et du 15 septembre 2010 sur l’aménagement du temps de travail des personnels travaillant en continu.

La direction n’envisage pas de modification de cette organisation.

EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES

Une analyse comparée de la situation des hommes et des femmes dans l’entreprise, au regard des coefficients, des salaires de base et de l’organisation du travail a été transmise et commentée (cf. document NAO et Rapport Annuel sur la situation comparée des hommes et des femmes).


LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

Le dernier exercice clos laisse apparaître une perte qui ne permet pas d’envisager un partage de gain.


EMPLOI DES HANDICAPES

La société EUROFLACO s’engage à y porter une attention particulière lors de ses recrutements et à intégrer, lors de ses consultations fournisseurs, des prestataires employant du personnel handicapé.





6 . Publicité

Le présent procès-verbal, valable pour l’année 2018, donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L2231-6 et D2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE et un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes.

						
							Fait à Compiègne, le 27 juin 2018



Le délégué Syndical							La Direction