ACCORD D’ENTREPRISE A LA SUITE
DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
POUR L’ANNEE 2023



ENTRE

La société AD POIDS LOURDS CENTRE OUEST
Société par actions simplifiée au capital de 3 794 850 euros, 
Immatriculée au RCS de Chartres sous le numéro 349 790 204
dont le siège social est 44 Rue du Maréchal Leclerc 28110 Lucé,
représentée par xxxxx, son Directeur Général d’Enseigne, ayant tout pouvoir à l’effet des présentes
D’UNE PART,

ET

L’organisation syndicale représentative FO représentée par xxxxxxx en sa qualité de Déléguée Syndicale
L’organisation syndicale représentative CFDT représentée par xxxxxx en sa qualité de Délégué Syndical,



D’AUTRE PART.

IL EST CONVENU CE QUI SUIT


PREAMBULE

Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, par courrier en date du 24 février 2023, la Direction convoquait les organisations syndicales représentatives de l’entreprise aux fins de négocier un accord pouvant notamment porter sur les thèmes suivants :
les salaires effectifs ;
le temps de travail ;
l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées ;
l’emploi ;
l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l'entreprise ;
la qualité de vie au travail.


Aux fins de négocier et conclure le présent accord, les parties se sont rencontrées les :
14 mars 2023 : réunion de préparation et fixation du calendrier
17 mars 2023 : réunion de négociation
23 mars 2023 : signature de l’accord.

La Direction a par ailleurs remis aux organisations syndicales toutes informations utiles qu’elles avaient demandées aux fins de leur permettre de négocier le présent accord et d’être pleinement informées sur les thèmes rentrant dans le champ des présentes négociations.


Au terme de ces négociations, les parties ont arrêté ce qui suit.

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée allant jusqu’au 31 mars 2024.

L’ensemble des mesures d’augmentation individuelle ou collective des salaires aura un effet au 1er avril 2023 sauf exceptions liées à des situations spécifiques (ex : promotion dont la date d’effet n’a pas lieu d’être rétroactive).

Les mesures salariales prévues dans le présent accord s’appliqueront à l’ensemble des salariés de la Société AD POIDS LOURDS CENTRE OUEST à l’exception :
- des collaborateurs n’ayant pas 1 an d’ancienneté au 31 mars 2023 ;
- des collaborateurs ayant fait l’objet d’une augmentation depuis le 1er janvier 2023 ;
- des collaborateurs en alternance (notamment sous contrats d’apprentissage ou de professionnalisation) à la date de conclusion de l’accord puisque leur rémunération est fixée par la réglementation ;
- des salariés dont le contrat de travail est rompu ou de ceux auxquels un licenciement a été notifié à la date de conclusion du présent accord ou des salariés qui auront manifesté par écrit leur volonté de quitter la société à la date de conclusion du présent accord ;
- les salariés pour lesquels une rupture conventionnelle est en cours ou déjà signée ;
- des Responsables de Secteur Commerciaux et des Cadres dont les salaires sur l’année 2022 ont été supérieurs à 50 000€ bruts, primes contractuelles incluses, dont les revalorisations seront appréciées de façon individuelle.

ARTICLE 2 – REVALORISATIONS SALARIALES

La population concernée étant l’ensemble des ouvriers et des employés (hors contrats en alternance) embauchés jusqu’au 31/03/2023, ayant au moins un an d’ancienneté au 01/04/2023, bénéficiera d’une revalorisation annuelle des salaires de base répartis mensuellement sur la base suivante :

Salaire mensuel de base, pour un temps de travail de 151h67, entre 0 et 2200€ : 4.40% d’augmentation,
Salaire mensuel de base, pour un temps de travail de 151h67, supérieur à 2200.01€ : 3.50% d’augmentation.

La population des Responsables de Secteur Commerciaux et des Cadres dont les salaires sur l’année 2022 ont été inférieurs à 50 000€ bruts, primes contractuelles incluses, bénéficiera d’une revalorisation annuelle des salaires de base répartis mensuellement sur la base suivante : 2.20% d’augmentation.

ARTICLE 3 – MESURE EN FAVEUR DE LA RECONNAISSANCE DU HANDICAP

Tout salarié qui souhaiterait obtenir ou renouveler le statut de travailleur handicapé auprès de l’administration compétente se verra octroyer sur justificatif, une journée d’absence rémunérée au titre des démarches administratives à entreprendre. Il est rappelé à cet effet que cette démarche sera considérée comme strictement personnelle et confidentielle.

ARTICLE 4 – PRIME POUR LES TUTEURS DES ALTERNANTS

Pour chaque salarié identifié comme « tuteur » au moment de la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, une prime sera versée afin de l’accompagner dans ce rôle de tuteur.
Cette prime sera versée en une seule fois à l’obtention du diplôme de l’alternant et sous réserve d’être encore présent dans les effectifs à la date d’obtention du diplôme.
Cette prime est d’un montant de 250€ bruts.

Cette prime est valable pour les contrats conclus à compter de la signature de cet accord. Elle reste due même si en 2024 cette disposition n’était pas reconduite lors des prochaines NAO. 

Cette prime est donc valable pour les contrats d’alternance signés entre le 01/04/2023 et le 31/03/2024 et dont la durée du contrat peut être de 12, 24 ou 36 mois en moyenne.

Il n’y aura pas d’effet rétroactif pour les contrats signés avant le 01/04/2023.


ARTICLE 5 – DISPOSITIONS FINALES


5.1 – Durée déterminée

Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, du 1er avril 2023 au 31 mars 2024. De nouvelles négociations annuelles obligatoires devraient s’engager au cours de l’année 2024.

Sa mise en application pour la revalorisation salariale se traduira en paie par un effet au 1er avril 2023.

5.2 – Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé en version dématérialisée auprès de la DREETS de Chartres ainsi qu’au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Chartres, à l’initiative de la société AD POIDS LOURDS CENTRE OUEST et ce dans les 15 jours de sa conclusion.

En outre, un exemplaire sera établi pour chacune des parties.

Enfin, en application de l’article R 2262-2 du Code du Travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et diffusion de cet accord sera faite par affichage sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.


Fait à Lucé, le 23 mars 2023
En 4 exemplaires originaux,