NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE


ACCORD D’ENTREPRISE




Par courrier du 22 décembre 2017, un calendrier de négociation annuelle a été proposé aux organisations syndicales représentatives.


Lors du premier rendez-vous du 10 janvier 2018, l’ensemble des documents définis ci-dessous a été remis à la délégation syndicale.

Un tableau définissant les salaires effectifs des personnels chantiers et bureaux classé par catégories indiquant les salaires extrêmes et le salaire moyen.
L’ensemble des primes spécifiques couramment employées dans l’entreprise ainsi que les montants globaux versés pour les primes d’assiduité, d’été et de chantier.
Une note sur :
La durée effective et l’organisation du temps de travail
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
L’emploi du personnel intérimaire au sein de l’entreprise,
Le tableau des promotions et de l’évolution de l’emploi,
Les contrats d’apprentissage et de qualification en cours
L’accueil des jeunes et leur formation,
Le tableau des primes ainsi que la grille d’indemnités de trajet.
Une grille sur les salaires effectifs


Lors de nos réunions du 17 janvier 2018, 24 janvier 2018 et 30 janvier 2018, la délégation syndicale a exprimé ses revendications auxquelles il a été répondu :

L’analyse de l’indice INSEE montre une augmentation des prix à la consommation sur un an de 1,20 %.

La direction précise que le chiffre d’affaires à fin novembre est en retrait de 8 %, le non amortissement des frais généraux entraine une baisse des résultats, ceux-ci ayant été divisés par quatre entre 2016 et 2017.

La délégation reconnait ces difficultés et évoque le sujet de la couverture des risques par notre mutuelle, à ce jour S3P3 avec une prise en charge de 50 % par l’entreprise et 50 % par le salarié.

Le souhait de la délégation serait d’obtenir la catégorie supérieure soit S3+P3+.

Le surcout mensuel serait de 19,50 €uros par personne seule et 35,50 €uros pour les familles. Toutefois la délégation ne souhaite pas renchérir le cout salarial.

La direction propose, dans le cadre d’une revalorisation de la mutuelle en S3+P3+, une modification de la répartition à 35 % pour les salariés et 65 % pour l’entreprise. De cette façon, le cout salarial sera pratiquement identique pour une meilleure couverture de remboursement ce qui représente une nette avancée sociale.

Compte tenu du cout, la direction indique ne pas pouvoir maintenir le cout de la vie et propose que l’augmentation soit limité à 0,50 % du salaire brut.

La délégation réfute cet argument et demande qu’un minimum de 1% soit appliqué.

Après de longues négociations, un accord est trouvé à 0,8 % d’augmentation générale.

La délégation signale que certains salariés n’ont pas adhéré à la mutuelle et donc ne bénéficieront pas de l’avantage.

Après vérification auprès de la RH, l’effectif concerné dans le personnel chantier est de vingt personnes.

Après négociation il est décidé pour cette population de maintenir l’augmentation du cout de la vie soit 1,20 %.

Ce jour, mercredi 31 janvier 2018, la négociation annuelle se conclut sur l’accord suivant : 

Les salaires chantiers bénéficieront d’une augmentation générale de 0,80 % au 1er janvier 2018. Toutefois celle-ci ne s’appliquera qu’aux salariés ayant au moins 6 mois de présence (date d’embauche avant le 1er juillet 2017) et s’appliquera au prorata du temps de présence pour les salariés de moins d’un an d’ancienneté (date d’embauche entre le 1er janvier 2017 et le 30 juin 2017).

Pour le personnel bureau CADRE et ETAM, les augmentations seront individuelles et déterminées au moment des entretiens de mars 2018. Elles s’appliqueront à partir du 1er avril 2018 au plus tard.

La mutuelle sera modifiée pour l’ensemble du personnel HORS CADRE en S3+P3+ à partir du 1er mars 2018, la prise en charge sera de 65 % pour l’entreprise et 35 % pour le salarié. Les modalités de prise en charge seront diffusées avec les payes de février 2018.

Pour les salariés chantier n’ayant pas de mutuelle, l’augmentation sera de 1,2 % au 1er janvier 2018.






Fait à Clichy le 31 janvier 2018










Pour la CGT