AVENANT A L’ACCORD SUR LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DU 17 DECEMBRE 1999
Entre les soussignés : 

L’établissement  OGEC SAINT-CHARLES, dont le siège social est au  2 rue Geneviève Anthonioz de Gaulle - 91200 ATHIS-MONS, sous le numéro Siret 77571885100014 et  le code NAF n° 8531Z, représenté par Monsieur agissant en qualité de Chef d’établissement Coordinateur en vertu des pouvoirs qui lui ont été délégués par le Conseil d’Administration de ladite association, inscrite à l’URSSAF Ile de France sous le numéro 117000001507598725.
Dénommée ci-dessous « L'entreprise », 

D’une part,
Et,

Les organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise : 

Madame, Déléguée Syndicale, représentant FEP- CFDT,
Monsieur, Délégué Syndical, représentant CGT,
Madame, Déléguée Syndicale, représentant SPELC,

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit.

PREAMBULE : 

Les parties signataires ont souhaité revoir les modalités d’aménagement du temps de travail en se conformant notamment aux dispositions conventionnelles concernant la modulation du temps de travail.
En effet, la Modulation du temps de travail à Saint Charles relève d’un accord interne, dont l’application semble en définitive empêcher une certaine souplesse dans l’organisation des services des personnels.
Le présent accord se substitue à tous les accords et usages antérieurs en vigueur dans l'entreprise ayant le même objet.
ARTICLE 1 – Alignement de la modulation du temps de travail sur les modalités conventionnelles
L’activité de l’établissement se caractérisant par des périodes d’activité plus ou moins importantes, la durée du travail fait l’objet d’une modulation sur l’année scolaire avec des périodes hautes (maximum 39 heures par semaine) et des périodes basses (minimum 0 heures par semaine).

Constatant les besoins d’organisation de l’établissement et des personnels, il a été convenu entre les parties de se référer à la loi et aux dispositions conventionnelles dont dépend l’entreprise en ce qui




concerne l’aménagement du temps de travail dans l’enseignement privé sous contrat et ce à partir du 1er septembre 2022. 

Les présentes dispositions se substituent, à compter de sa date d’effet, à tous autres accords, usages ou engagements de la Direction portant sur le même objet, en particulier l’accord du 17 décembre 1999 et son avenant du 4 mai 2000.  
ARTICLE 2 - Dispositions finales
ARTICLE 2-1 - Champ d'application de l'accord
L'accord s'applique à l'ensemble des salariés de l’OGEC Saint-Charles.
ARTICLE 2-2 - Durée d'application
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter de la rentrée scolaire prochaine, soit le 1er septembre 2022.
Le présent accord peut être dénoncé à tout moment par tout ou partie des signataires, dans les conditions prévues aux articles L 2261-9, L 2261-10, L 2261-11 et L 2261-13 du Code du travail.
ARTICLE 2-3 - Révision
Pendant sa durée d'application, le présent accord peut être révisé. Conformément à l'article L 2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :
Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu (soit jusqu'au 29 décembre 2022), une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application du présent accord, qu'elles soient signataires ou adhérentes de cet accord, ainsi que la direction de l’OGEC Saint-Charles;
A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application du présent accord, ainsi que la direction de l’établissement.
Chacune des parties susvisées pourra solliciter la révision du présent accord selon les modalités suivantes en adressant un courrier à la direction de l’établissement
ARTICLE 2-4 - Notification et dépôt
Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'accord à l'issue de la procédure de signature.
Il sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Longjumeau.
Chacun des exemplaires sera accompagné des documents listés à l'article D 2231-7 du Code du travail.





Fait à Athis-Mons, le 6 juillet 2022, en cinq (5) exemplaires,

Pour l'Organisation « Groupe Scolaire Saint-Charles »,
Monsieur 
Chef d’Etablissement Coordinateur






Pour le syndicat FEP- CFDT	                                                                 Pour le syndicat CGT                  
Madame		                                                   			 Monsieur 
Déléguée Syndicale		                                                                 Délégué Syndical                               






Pour le syndicat SPELC
Madame 
Déléguée Syndicale