Conclu entre :


La Société SAMSIC TRANSPORT
SASU au capital de 100 000 €
SIRET n° 805 351 210 00010
Code APE : 8129 B

Dont le Siège Social se situe :
6 rue de Châtillon
La Rigourdière – CS 57 745
35510 CESSON-SEVIGNE CEDEX


Représentée par Monsieur 
Agissant en qualité de Directeur du Pôle Transport 
Dûment mandaté



Et :

Monsieur, Délégué Syndical CFDT

Monsieur, Délégué Syndical CGT

Monsieur, Délégué Syndical FO















Préambule

L’Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017, relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise, prévoit l’obligation de mettre en place, dans l’ensemble des entreprises satisfaisant à certaines conditions d’effectif, un Comité Social et Economique (ci-après CSE) avant le 1er janvier 2020.

Aussi, afin de garantir le maintien du dialogue social au sein de la Société SAMSIC TRANSPORT pendant le processus de négociation relatif à la mise en place du CSE, la Direction a procédé à la consultation du Comité d’Entreprise, le 12 décembre 2018, afin de proroger les mandats des Délégués du Personnel (DP), des membres du Comité d’Entreprise (CE) et du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et ce, pour faire coïncider le terme de ces mandats avec l’élection des membres de la Délégation du personnel du CSE. 

Les articles L. 2313-2 à L. 2313-5 du Code du travail fixent les conditions et les modalités de détermination du périmètre de mise en place du CSE ; la négociation d’un accord d’entreprise étant privilégiée. 

A cet effet, la Direction et les organisations syndicales se sont réunies dans l’objectif de négocier le présent accord relatif à la mise en place du CSE. 



ARTICLE 1 – Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société SAMSIC TRANSPORT.



ARTICLE 2 – Périmètre de mise en place du CSE

Les parties signataires marquent leur volonté de rappeler les dispositions de l’article L. 2313-1 du Code du travail : 

« Un Comité Social et Economique est mis en place au niveau de l’entreprise. 
Des comités sociaux et économiques d’établissement et un comité social et économique central d’entreprise sont constitués dans les entreprises d’au moins cinquante salariés comportant au moins deux établissements distincts ». 

Les parties signataires conviennent de retenir le critère de l’autonomie de gestion du Directeur d’Etablissement, notamment en matière de gestion du personnel, pour déterminer le périmètre de mise en place du CSE au sein de l’Entreprise.

Aussi, tenant compte de ce critère, et compte tenu de la configuration et de l’organisation de la Société SAMSIC TRANSPORT, les Parties signataires précisent qu’à la date de conclusion du présent accord, la Société SAMSIC TRANSPORT est composée d’un seul établissement distinct, dans le cadre de la mise en place du CSE, situé à l’Impasse des Marais, ZA des Grands Marais – RDC – à CRETEIL (94000).
 
En conséquence, sera constitué un CSE au niveau de l’Entreprise représentant l’ensemble des salariés de la Société SAMSIC TRANSPORT. 

Les Parties signataires indiquent, toutefois, que cette configuration pourrait être amenée à évoluer en fonction de l’évolution de l’activité de la Société SAMSIC TRANSPORT. 
Aussi, si d’autres futurs établissements satisfont au critère précisé ci-dessus, un avenant au présent accord sera négocié avec les partenaires sociaux afin de déterminer un nouveau périmètre et le nombre des établissements distincts.



ARTICLE 3 – Durée, date d’effet, adhésion et révision

3.1 : Durée et date d’effet

Le présent accord, conclu à durée indéterminée, entrera en vigueur au lendemain de son dépôt à la DIRECCTE.


3.2 : Caducité des accords existants

Conformément aux dispositions des ordonnances du 22/09/2017 et du 20/12/2017 et du décret du 29/12/2017, les éventuels accords collectifs et engagements unilatéraux antérieurs au présent accord, et portant sur les mêmes dispositions (et / ou sur des dispositions similaires), cessent de s’appliquer de plein droit à la date de mise en place du CSE.

Les Parties signataires précisent que les dispositions du présent accord ne pourront être modifiées ni par le ou les protocoles préélectoraux, ni par le règlement intérieur du CSE.


3.3 : Adhésion 

Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation et de l’Emploi).

Une notification devra également en être faite, dans le délai de 8 jours, par lettre recommandée aux Parties signataires.


3.4 : Dénonciation et révision 
	
Le présent accord pourra être dénoncé par courrier recommandé adressé à l’ensemble des Parties signataires par l’une ou l’autre des Parties signataires ou adhérentes, après un préavis de 3 mois.

Chaque Partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord par courrier recommandé adressé à l’ensemble des Parties signataires. Dans ce cas, les Parties se réuniront dans un délai de 3 mois.







ARTICLE 4 – Publicité de l’accord

Une copie du présent accord dûment signé par toutes les Parties sera remise à chaque signataire et affiché dans les locaux de la Société SAMSIC TRANSPORT. 

Conformément aux dispositions des articles D. 2231-2, III et D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé auprès du Conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l’accord et, de manière dématérialisée, sur la plateforme TéléAccords.


Fait à CRETEIL,
Le 17 décembre 2018,

A signer et parapher sur chaque page pour les 2 exemplaires originaux 


, Délégué Syndical CFDT



, Délégué Syndical CGT



, Délégué Syndical FO



La Société SAMSIC TRANSPORT prise en la personne de Monsieur, Directeur du Pôle Transport