ACCORD D’ADAPTATION RELATIF À LA RECONDUCTION DU STATUT CONVENTIONNEL DE LA SOCIÉTÉ BHV EXPLOITATION 



ENTRE D’UNE PART :

La Société Bazar de l’Hôtel de Ville, sise 55 rue de la Verrerie - 75004 Paris, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris, sous le numéro 542 052 865, représentée par                                , dûment mandatée pour conclure les présentes,


ET D’AUTRE PART :

Les organisations syndicales représentatives au niveau du périmètre concerné:


le syndicat CGT, représenté par                            ,en sa qualité de Déléguée Syndicale Centrale dûment mandatée à cet effet ;
le syndicat CFTC-CSFV, représenté par                               , en sa qualité de Délégué Syndical Central dûment mandaté à cet effet;
le syndicat FNECS-CFE-CGC, représenté par                             , en sa qualité de Délégué Syndical Central dûment mandaté à cet effet ;

Ci-après désignés ensemble les « Parties »,



IL A ETE PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT : 

Compte tenu des pertes cumulées par la société BHV Exploitation depuis 2015, aggravées depuis la crise de Covid19, qui ont eu pour conséquence de dégrader de façon significative les capitaux propres de ladite société, une opération de fusion du patrimoine immobilier (ancienne société Immobilière du Marais) avec l’activité d’exploitation (ancienne société BHV Exploitation) a eu lieu le 31 décembre 2021.
Immobilière du Marais étant la maison mère de BHV Exploitation et détenant 100% de son capital, cette opération a été réalisée sous le régime de la fusion simplifiée.
Ainsi, le 31 décembre 2021, la société Immobilière du Marais, a pris la dénomination sociale de « Société du Bazar de l’Hôtel de Ville », et a absorbé la société BHV Exploitation.
A cette occasion, les contrats de travail des salariés de la société BHV Exploitation ont été automatiquement transférés à la Société Immobilière du Marais, future Société du Bazar de l’Hôtel de Ville, en application de l'article L. 1224-1 du code du travail. 
Ce transfert a entraîné corrélativement la mise en cause de l'ensemble des accords collectifs d'entreprise et d'établissement en vigueur au sein de la société BHV Exploitation, conformément aux dispositions de l'article L. 2261-14 du code du travail. 
Conformément à l’article L2261-14-3 du Code du travail, un accord collectif se substituant aux accords mis en cause peut être négocié en amont de la date de transfert entre les employeurs et les syndicats représentatifs dans l’entreprise concernée. 
Les parties signataires du présent accord ont trouvé un intérêt commun à l’application de ce dispositif, qui a permis d’assurer la neutralité de l'opération visée ci-dessus pour les salariés, en prévoyant la survie à l’identique des accords mis en cause au sein de la future Société du Bazar de l’Hôtel de Ville. 
Ainsi, un accord d’adaptation relatif à la reconduction du statut conventionnel de la société BHV Exploitation a été conclu le 21 décembre 2021 entre d’une part, les sociétés BHV Exploitation, Immobilière du Marais et d’autre part, les organisations syndicales représentatives de la société BHV Exploitation, les Parties ayant constaté, au jour de signature, l’absence de salarié au sein de la société Immobilière du Marais. 
Conformément au préambule de l’accord précité, les Parties rappellent leur engagement initial de réitérer, à l’identique, l’accord en y apposant leur signature dès la réalisation de l’opération de fusion.
 La partie la plus diligente déposera l’accord dans les meilleurs délais à compter de sa signature. 



CECI EXPOSÉ, LES PARTIES SONT CONVENUES DE CE QUI SUIT :

  Article 1 – Objet et champ d’application de l’accord

Le présent accord a pour objet de réitérer, à l’identique, au sein de la société Bazar de l’Hôtel de Ville, les dispositions de l’accord d’adaptation conclu le 21 décembre 2021 avant la réalisation de l’opération de fusion simplifiée.
Ainsi, le présent accord fixe les dispositions conventionnelles de la société du Bazar de l’Hôtel de Ville, qui doivent s’appliquer, à l’identique par voie de substitution, au bénéfice de tous les salariés de l’entreprise. 
Ce dispositif de substitution se traduit par l’application à l’identique des accords collectifs en vigueur au sein de la société BHV Exploitation avant la date de réalisation de l’opération de fusion et transposés au sein de la société du Bazar de l’Hôtel de Ville. 
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’ancienne société BHV Exploitation qui ont été transférés au sein de la Société du Bazar de l’Hôtel de Ville. Il s’applique également à l’ensemble des salariés embauchés postérieurement à l’opération de fusion susvisée. 

 Article 2 – Dispositif de substitution par la reconduction des accords collectifs de la société BHV Exploitation

Les parties conviennent de définir le statut collectif de la société du Bazar de l’Hôtel de Ville, à partir de de la reconduction à l’identique de l’ensemble du statut collectif en vigueur au sein de la société BHV Exploitation.
Ainsi, les dispositions conventionnelles qui ont été mises en cause au jour de la réalisation de l’opération de fusion simplifiée sont conventionnellement reconduites à l’identique au sein de la société du Bazar de l’Hôtel de Ville. 
Les dispositions conventionnelles concernées, telles qu’elles sont reconduites à l’identique accord par accord, sont rappelées ci-après : 


Les dispositions conventionnelles reconduites par le présent accord continuent à s’appliquer, au sein de la société issue de la fusion, dans le même périmètre que celui de l’accord dont elles sont issues. Les dispositions issues des accords d’entreprise continuent à s’appliquer dans toute l’entreprise, et les dispositions issues d’accords d’établissement dans le périmètre de l’établissement concerné.
Les dispositions reconduites par le présent accord s’appliquent au sein de la société issue de la fusion jusqu’au terme qu’elles prévoient ou, en l’absence de terme, pour une durée indéterminée. 

 Article 3 – Durée et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 
Le présent accord entre en vigueur au jour de la réalisation de l’opération de fusion simplifiée de la société de BHV Exploitation vers la société Immobilière du Marais.

 Article 4 – Révision de l’accord

L'accord pourra être révisé par l'une ou l'autre des parties signataires selon les modalités régies par les articles L.2261-7-1 et suivants du Code du travail.
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception aux parties signataires. 
La demande de révision devra être obligatoirement accompagnée de la liste des points dont il est demandé la révision.
Les négociations au sujet des demandes de révision devront obligatoirement être initiées au plus tard dans un délai de 3 mois à compter de la réception de la demande de révision par l’ensemble des parties concernées. 
Les modalités de révision prévues au présent article annulent et remplacent les éventuelles modalités de révision prévues par les accords collectifs et dispositions listées à l’article 2. 

 Article 5 – Dénonciation de l’accord

L'accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires selon les modalités régies par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail, par lettre recommandée avec accusé de réception et sous réserve du respect d’un préavis de 3 mois.
Le présent accord pourra être dénoncé de manière totale ou partielle, c’est-à-dire accord par accord. En cas de dénonciation partielle du présent accord, la dénonciation devra expressément viser le ou les accord(s) collectif(s) concerné(s). 
Les modalités de dénonciation prévues au présent article annulent et remplacent les éventuelles modalités de dénonciation prévues par les accords collectifs et dispositions listées à l’article 2.

  Article 6 – Notification, dépôt et publicité

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. 
Il fera en outre l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail (« TéléAccords ») par les représentants légaux des sociétés concernées, et sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Paris.
Il sera porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage ou par tout autre moyen de communication.
Fait à Paris, le 
En 10 exemplaires originaux, 
Pour la Société Bazar de l’Hôtel de Ville, 






Pour les organisations syndicales représentatives, 
Le syndicat CGT, 



Le syndicat CFTC-CSFV, 



Le syndicat FNECS-CFE-CGC,