AVENANT DE REVISION / PROLONGATION
DE L’ACCORD COLLECTIF 
DE L’ETABLISSEMENT DE ROUBAIX PPDC  


Le présent avenant de révision de l’accord collectif du 20 octobre 2015 relatif à l’établissement de ROUBAIX PPDC est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999, de l’Accord sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste du 21 juin 2004, et conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du Travail.

Entre les soussignés,


La Poste, Société Anonyme au capital de 3 800 000 000 € - 356 000 000 RCS Paris, prise en son établissement de ROUBAIX PPDC, représenté par en sa qualité de Directeur d’Etablissement, dûment mandaté pour cette négociation.

D’une part,

Et les organisations syndicales signataires à l’accord du 20 octobre 2015, à savoir : 

CFDT représentée par  dûment mandaté 
CFTC  représentée par , dûment mandaté 
CGC  représentée par , dûment mandaté, 

D’autre part.


Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :

Toutes les organisations syndicales représentatives ont été invitées à la négociation de l’avenant par courriers recommandés et que le projet d’avenant de révision a été soumis à l’information du CHSCT en date du 12/01/2018 et du CT en date du 26/01/2018.


Article 1 – Adhésion

A titre préliminaire, il est précisé que les organisations syndicales qui adhère à l’accord initial modifié dans l’avenant ont décidé d’adhérer sans réserve à l’accord du 20 octobre 2015 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail sur l’établissement de ROUBAIX PDC à compter de la signature du présent avenant de révision.

Il est précisé que toute éventuelle opposition au présent avenant serait sans incidence sur les adhésions précitées.

La signature du présent avenant vaudra notification de ces adhésions auprès des signataires. Pour les non signataires, la notification prévue à l’article 5 constituera également les formalités de notification des adhésions aux non signataires.


Article 2- Champ d'application

Le présent avenant porte révision de l’accord collectif à durée déterminée du 20 octobre 2015 relatif à l’aménagement du temps de travail sur l’établissement de ROUBAIX PPDC conformément au code du travail. 


Article 3 : Aménagement du temps de travail : prolongation des dates des périodes 

Durant cette période, les agents travaillent en moyenne 35 heures par semaine sur l’ensemble, selon les modalités suivantes :

Première période du 20 février 2018 au 7 juillet 2018 les agents travaillent 35h00 par semaine sur 5 jours du lundi au samedi avec un jour de repos glissant 
Seconde période du 9 juillet 2018 au 18 aout 2018 les agents travaillent 35h00 par semaine sur 6 jours du lundi au samedi sans jour de repos.
Troisième période du 20 aout 2018 au 6 juillet 2019 les agents travaillent 35h00 par semaine sur 5 jours du lundi au samedi avec un jour de repos glissant.
Quatrième période du 8 juillet 2019 au 17 aout 2019 les agents travaillent 35h00 par semaine sur 6 jours du lundi au samedi sans jour de repos.
Cinquième période du 19 aout 2019 au 17 février 2020 les agents travaillent 35h00 par semaine sur 5 jours du lundi au samedi avec un jour de repos glissant.
La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail seront affichés dans l’établissement.

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours. 


Article 4 – Heures supplémentaires

4.1 Définition :

Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà des 35 heures à la semaine selon la période de référence.




4.2 Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculées sur la période de référence :

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera au choix de l’agent :

Soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables selon le statut de l’agent.

Soit effectué conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.


Article 5 - Durée de l’Accord 

Le présent avenant prolonge d’une durée de 2 ans l’accord collectif en vigueur et cessera de s’appliquer le 17 février 2020.


Article 6 - Effets de l’avenant de révision

Le présent avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations précitées de l’accord du 20 octobre 2015 qu’il modifie. 

Il entrera en vigueur à l’expiration du délai de 8 jours qui suit la notification du présent avenant aux organisations syndicales sous réserve de l’absence d’exercice d’un droit d’opposition majoritaire.

L’avenant signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales non signataires et signataires.


Article 7 – Révision

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie de l’accord modifié par le présent avenant de révision, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.













Article 8 - Publicité et dépôt

Le présent avenant de révision sera déposé par la Direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique, auprès de la DDTE et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent avenant, à l’expiration du délai d’opposition.

Date et signatures de l'avenant de révision à l’accord du 20 octobre 2015.

Fait à Roubaix, le 29/01/2018

Pour l’établissement de ROUBAIX PPDC	
Directeur d’établissement




Pour le syndicat CFTC 					Pour le syndicat UNSA
M.							M.




Pour le syndicat CFDT 					Pour le syndicat FO 
M							M 




Pour le syndicat CGT 					Pour le syndicat CGC
M							M




Pour le syndicat SUD
M