ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF 
A LA PRIME TRANSPORT POUR L’ANNEE 2023


Entre : 

VYV³ Bretagne, dont le siège social est situé 14 rue Colbert 56325 LORIENT Cedex, N° SIRET 53141922400013, représentée par Monsieur, Directeur des Ressources Humaines

	d’une part,
Et :

La déléguée syndicale : 
CFDT : Madame 

	d’autre part,

Préambule :

La loi n° 2008-1330 du 17 décembre 2008 concernant le financement de la Sécurité Sociale pour 2009 a instauré en son article 20 une prise en charge facultative et forfaitaire des frais de transport personnels dite « prime transport ».

Dans le cadre de la NAO 2023, des négociations ont été menées entre les représentants de la Direction et l’Organisation Syndicale de VYV³ Bretagne. Au cours de ces négociations, les parties se sont accordées sur le principe de la mise en œuvre des dispositions relatives à la « prime transport » versée dans les conditions ci-dessous :


Article 1 : Champ d’Application

Les salariés des établissements de VYV³ Bretagne en contrat à durée indéterminée et en contrat à durée déterminée en cours sur au moins l’un des deux mois de versement et ayant 6 mois d’ancienneté au 1er du mois de versement peuvent bénéficier de la « prime transport » selon les dispositions légales et réglementaires. Pour prétendre à cette dite prime, les salariés doivent :
soit résider dans une zone qui n’est pas desservie par les transports en commun,
soit avoir des horaires particuliers de travail (travail de nuit, horaires décalés, ...),
soit résider dans le périmètre de transport en commun, avoir des horaires compatibles avec ceux-ci mais utiliser leur véhicule personnel pour des contraintes familiales ou personnelles (enfants, covoiturage, …).

Les nouveaux entrants s’engagent à fournir une copie de la carte grise du véhicule au plus tard pour le 15 juin 2023. L’absence de cette pièce justificative prive le salarié du versement de la prime transport.
Sont exclus de ce dispositif :
les salariés qui bénéficient d’un véhicule mis à leur disposition par l’employeur,
les salariés qui bénéficient d’un remboursement par l’employeur de leurs frais de transport sous la forme d’indemnités kilométriques,
les salariés qui habitent dans le périmètre immédiat des établissements, 
les salariés qui bénéficient de remboursement de frais de transports en commun,
les salariés en inactivité (maladie, congés, maternité, …).

Article 2 : Montant de la prime

Le montant de la prime transport est fixé à 200 € par salarié pour l’année 2023.

Article 3 : Modalités d’Attribution

La prime transport est versée en deux fois :

1er versement : soit 100 € (période du 1er novembre 2022 au 30 avril 2023, soit 6 mois (181 jours),
2ème versement : soit 100 € (période du 1er mai 2023 au 31 octobre 2023, soit 6 mois (184 jours)

Le montant de la prime se calcule en 4 temps :

Calcul de l’E.T.P. sans absences
Montant de la prime sans absences
Montant de la déduction pour absences
Montant de la prime versée


Article 3.1 : Calcul de l’E.T.P. sans absences

contrat à durée indéterminée :

Total des heures contractuelles + heures avenants sur la période concernée
151,67 Heures X 6 mois
(1 E.T.P. Maximum)

contrat à durée déterminée :

Total des heures rémunérées sur la période concernée
151,67 Heures X 6 mois
(1 E.T.P. Maximum)


Article 3.2 : Montant de la prime sans absences

Pour chaque salarié bénéficiaire, la prime transport annuelle est fixée forfaitairement à 200 € (prime versée en 2 fois : 100 € en juin et 100 € en décembre). 
Entre le mi-temps et le temps plein ces montants sont forfaitaires. En deçà du mi-temps un prorata est calculé à partir du mi-temps. Pour les salariés qui bénéficient de remboursement de frais de transports en commun, le montant versé est limité au tarif du transport en commun le plus économique. 



salariés entre le temps plein et le mi-temps 

l’E.T.P. calculé ci-dessus est compris entre 0,50 et 1
A =  100  €

salariés en deçà du mi-temps en contrat durée indéterminée 

A =  100 € x l’E.T.P.

salaries en deçà du mi-temps en contrat à durée déterminée

A =  100 € x l’E.T.P.

Article 3.3 : Montant de la déduction pour absences

La prime est proratisée en fonction du temps de présence sur la période impactée par le versement correspondant au calendrier des absences sur le logiciel de paie. Du montant de la prime seront déduites toutes les absences minorées des 15 premiers jours à l’exclusion des congés payés, à savoir :

congés maladie, maternité, accident de travail et maladie professionnelle
congé parental total
congé sans solde et sabbatique
congé de temps choisi
congé de formation donnant lieu à une prise en charge des frais de transport par l’entreprise, les OPCO Santé et Cohésion Sociale ou tout organisme extérieur.

Le calcul s’effectue en jours calendaires sur la base de 100 € pour le versement de juin (sur 181 jours) et pour le versement de décembre (sur 184 jours) :

a) Salariés entre le temps plein et le mi-temps

Montant à déduire      B =  Nbre de jours absences – 15 jours  x  100  €
   pour absence	181 ou 184 jours

b) Salariés en deçà du mi-temps

Montant à  déduire	B =  Nbre de jours absences – 15 jours  x ETP (calculé plus haut)  x  100  € 
    pour absence	181 ou 184 jours


Article 3.4 : Montant de la prime versée 

La prime versée est la résultante du montant de la prime sans absences moins la déduction pour absence.
					Soit :	A - B

Aucune régularisation ne sera effectuée en décembre 2023. Le droit acquis à chaque versement est fonction de la période concernée.



Article 4 : Versement de la prime

Le versement de la prime transport est effectué en deux fois sur les bulletins de salaire des mois de juin et de décembre 2023.

Article 5 : Date d’entrée en vigueur et durée du présent accord

Ces dispositions sont conclues pour une durée déterminée, soit du 1er janvier au 31 décembre 2023.

Article 6 : Révision

Le présent accord pourra être révisé par l’une ou l’autre des parties signataires.

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire. 

Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois mois à partir de la réception de cette lettre, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un avenant au texte initial. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.

Article 7 : Dépôt et Publicité

Le présent accord est établi en 4 exemplaires dont :

1 exemplaire à la DRETS sur la plateforme de téléprocédure,
1 exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion,
1 exemplaire à chaque signataire.

VYV³ Bretagne se charge des formalités de dépôt.


Fait à Lorient, le 05 mai 2023, en 4 exemplaires,


Le Directeur des Ressources Humaines	La Déléguée Syndicale
	CFDT