ACCORD D’ENTREPRISE
RELATIF A LA MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL

ENTRE :

L’Armement CANTIN, SARL unipersonnelle, immatriculée au RCS LA-ROCHE-SUR-YON, sous le numéro B 909 394 942, dont le siège social est situé 24 B, Route de la Mer, 85340 LES SABLES D’OLONNE, prise en la personne de son gérant, M. XXX y domicilié es-qualité,

NAF :  APE 5010Z                     IDCC :  2972

Ci-après dénommée « l’employeur »

ET
Madame X
salariée de la présente entreprise, consultée sur le projet d’accord,

Ci-après dénommée «salariés »

PRÉAMBULE

L’activité de l’entreprise, dans le secteur du transport maritime de passagers, est soumise à une forte saisonnalité liée aux conditions météorologiques et à l’activité de la ville des SABLES D’OLONNE, à fort caractère touristique. Ces fluctuations de la charge de travail sur l’année occasionnent des surcoûts qui mettent en danger la compétitivité de l’entreprise, l’obligeant à régler des heures supplémentaires importantes et sans contrepartie à son personnel en contrat à durée indéterminée. 
Pour faire face à cette saisonnalité, il est apparu nécessaire d’adapter l’horaire de travail aux variations de la charge de travail, ce qui permettra d’augmenter la qualité de service, permettant à l’entreprise de rester compétitive sur le marché. 
En conséquence, il est nécessaire d’élargir la période de décompte du temps de travail, en organisant le temps de travail sur l’année en application de l’article L. 3121-41 du code du Travail dans sa rédaction issue de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016. 
Cet accord permettra également à l’entreprise de pérenniser et d’augmenter les compétences en valorisant l’emploi à durée indéterminée au détriment de l’emploi précaire et saisonnier. 
Pour les salariés, cet accord doit permettre de pérenniser une rémunération de base et pouvoir prétendre à plus de souplesse dans l’organisation du temps de travail (en dehors de la haute saison). 

ARTICLE 1. CHAMP D’APPLICATION
	Le présent accord concerne l’ensemble à l’ensemble des salariés de l'entreprise ARMEMENT CANTIN.

ARTICLE 2. OBJET
Le présent accord a pour objet de mettre en place la modulation du temps de travail pour les salariés employés dans l'entreprise ARMEMENT CANTIN.
Le présent accord fixe les modalités de cette modulation du temps de travail.





3. MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LES SALARIES EMPLOYES A TEMPS PLEIN

Article 3.1 – Répartition de la durée du travail
La durée hebdomadaire de travail peut varier sur tout ou partie de l’année, à condition que cette durée ne dépasse pas en moyenne 35 heures par semaine travaillée ; en tout état de cause, le plafond de 1607 heures annuelles (1600 heures + 7 heures pour la journée de solidarité) travaillées devra être respecté.

Article 3.2 – Amplitude de modulation
L’amplitude de modulation du temps de travail par semaine peut varier entre un minimum de
0 heure et un maximum de 48 heures, sans pouvoir dépasser 44 heures pendant 12 semaines consécutives.

Article 3.3 – Durée journalière de travail
La durée d’une journée travaillée ne peut excéder 10 heures de travail effectif en respectant un temps de pause de 20 minutes après 6 heures consécutives de travail effectif.

Article 3.4 – Rémunération
En fonction des conditions énoncées à l’article 3-2, les heures travaillées au-delà de la 35ème heure ne donnent droit ni à majoration pour heures supplémentaires, ni à imputation sur le contingent annuel. En revanche, la rémunération est lissée sur la base de 151,67 heures mensuelles.

Article 3.5 – Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont rémunérées comme telles.
Pour rappel, les heures effectuées entre 35 heures hebdomadaires et la limite haute de la modulation ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires, dès lors qu'elles ne dépassent pas le plafond annuel de la modulation.
Le contingent légal d'heures supplémentaires applicable aux salariés est de 220 heures par an et par salarié.

Article 3.6 – Organisation de la modulation
Le choix de la modulation se fait pour l’année civile. Elle peut être organisée pour l’année ou partie de l’année. 
L’année de référence est divisée selon des périodes hautes et des périodes basses, définies par l’augmentation de l’activité de l’entreprise.
Pour chaque salarié, il sera établi un calendrier mensuel de programmation indicative de la modulation.
Toute modification par l’employeur de la programmation indicative des heures de travail fait l’objet d’une information préalable de 7 jours ouvrés.
Mensuellement, il sera établi un décompte des heures effectivement travaillées, pour chaque salarié.

Article 3.7 – Recours au chômage partiel
En cas de force majeure ou de circonstance de caractère exceptionnel, les heures non prises en compte dans la modulation peuvent faire l’objet d’un recours au chômage partiel.








Article 3.8 – Absences
— En cas d’absence pour maladie, accident ou maternité, l’horaire à prendre en considération pour le calcul de l’indemnité est l’horaire moyen sur la base duquel est établie la rémunération mensuelle moyenne, que l’absence ait correspondu à une période de forte activité ou à une période de faible activité.
— Pour les salariés n’ayant pas travaillé pendant la totalité de l’année de référence, l’horaire à prendre en considération est calculé au prorata temporis du temps de présence pour déterminer la durée moyenne hebdomadaire. Le décompte des heures effectivement travaillées se fera suivant les modalités suivantes :
Si le décompte des heures effectivement travaillées par le salarié est inférieur au décompte des heures rémunérées, la rémunération versée par anticipation ne peut lui être réclamée.
Si le décompte des heures effectivement travaillées par le salarié est supérieur au décompte des heures rémunérées, le complément de rémunération dû sera versé au salarié sans majoration.

Article 3.9 – Rupture de la relation de travail
En cas de rupture de la relation de travail en cours d’année civile, de la rupture d’un contrat à durée déterminée avant la fin de la période de modulation, les décomptes des heures se feront suivant les modalités suivantes :
— Si le décompte est inférieur au décompte des heures rémunérées, la rémunération versée par anticipation ne peut lui être réclamée sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde.
— Si le décompte des heures travaillées effectivement est supérieur à celui des heures rémunérées, le complément de rémunération dû sera versé au salarié sans majoration.
Un document annexé au dernier bulletin de salaire mentionnera le total des heures effectives depuis le début de la période de modulation, à la fin de celle-ci, ou au moment du départ, si celui-ci a lieu en cours de période.
La régularisation de la rémunération lissée s’effectuera en tenant compte des heures réellement effectuées au taux horaire applicable au moment du versement du dernier salaire.

Article 3.10 – Bilan de la modulation
En fin d’année civile, l’employeur communiquera le bilan de la modulation à chaque salarié concerné et le cas échéant, paiera les heures supplémentaires.

ARTICLE 4 : MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL DES SALARIES A TEMPS PARTIEL

Article 4.1 – Durée minimale de travail
Les dispositions du présent accord ne sont applicables qu’aux salariés bénéficiant d’un contrat de travail d’au moins 10 heures hebdomadaires ou 78 heures mensuelles.

Article 4.2 – Amplitude de la modulation
L’amplitude de modulation du temps de travail par semaine peut varier entre un minimum de
0 heure et un maximum du tiers de la durée stipulée au contrat initial (ou à ses avenants) sans pouvoir atteindre toutefois la durée légale et conventionnelle hebdomadaire.








Article 4.3 – Durée quotidienne du travail et aménagement
La durée journalière minimale de travail effectif ne peut être inférieure à 3 heures consécutives.
La durée quotidienne de travail effectif ne peut excéder 10 heures.
Lorsque le temps de travail effectif atteint 6 heures consécutives, tout salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes.
L'horaire d'un salarié à temps partiel ne peut comporter, au cours d'une même journée, qu'une interruption qui ne peut être supérieure à deux heures. Toutefois, cette interruption peut être supérieure à 2 heures dans le cas d'exigences exceptionnelles propres du service à apporter à la clientèle et dûment motivées.

Article 4.4 – Décompte du temps de travail
Il est établi mensuellement un décompte des heures effectivement réalisées chaque jour travaillé, qui donnera lieu à l’établissement d’un document écrit communiqué au salarié.
Pour chaque salarié concerné, il sera établi par écrit, au moins 2 jours à l’avance avant la date d’application, le calendrier mensuel de programmation indicative de modulation comportant les jours travaillés ainsi que les horaires pour chaque jour travaillé.
Le planning est affiché sur le lieu de travail.
L’employeur pourra modifier la programmation indicative de la modulation sous réserve du respect d’un délai de prévenance de 7 jours ouvrables.

Article 4.5 – Formation professionnelle
Le salarié à temps partiel modulé bénéficie des mêmes droits en matière de formation professionnelle que les autres salariés à temps partiel de la branche.

Article 4.6 – Rémunération

Détermination de la rémunération
La rémunération versée chaque mois est fixée en fonction de la durée hebdomadaire ou mensuelle moyenne prévue au contrat initial (ou à ses avenants) et non en fonction du nombre d’heures prévues au cours du mois.
Elle est calculée comme suit :
(Salaire horaire x durée hebdomadaire de référence stipulée au contrat de travail) x 52 / 12
Ou
Salaire horaire x durée mensuelle de référence stipulée au contrat de travail.

Incidence de l’absence
La rémunération est réduite en stricte proportion des durées d’absence et de suspension du contrat de travail, par rapport à la durée du travail qui aurait dû être effectuée au cours de la période modulée. La rémunération est, le cas échéant, maintenue pour les cas prévus par les dispositions légales ou conventionnelles applicables.

Incidence de l’entrée ou de la sortie en cours de période
Lorsque le salarié n’aura pas accompli sur la période de modulation la durée de travail effectif correspondant à la rémunération mensuelle lissée, sa rémunération sera régularisée à la dernière échéance de paye de la période de modulation, ou à son départ, en fonction des sommes dues au salarié et de celles versées.
Ainsi, lorsque le salarié aura accompli une durée de travail effectif supérieure à la durée correspondant au salaire lissé, il lui sera versé un complément de rémunération égal à la différence entre la rémunération des heures réellement effectuées et celles qui sont rémunérées conformément à la « détermination de la rémunération ».
Par ailleurs et sauf dans le cas d’un licenciement pour motif économique, lorsque le salarié n’aura pas accompli une durée égale à la durée moyenne contractuellement prévue, une régularisation portant sur la différence entre les sommes versées et celles effectivement dues sera opérée au débit du salarié.
Un document annexé au bulletin de salaire concerné mentionnera le total du temps de travail effectué depuis le début de la période de modulation jusqu’à la fin de celle-ci, ou jusqu’au moment du départ, si celui-ci a eu lieu en cours de période.

ARTICLE 5. CONSULTATION DU PERSONNEL
Le présent accord a été ratifié à la majorité des deux tiers du personnel, à l’occasion d’une consultation organisée quinze jours à compter de sa communication à la salariée.

ARTICLE 6. ENTREE EN VIGUEUR, DUREE, REVISION, DENONCIATION
L’accord est conclu pour une durée indéterminée et prend effet ce jour.
Il pourra être modifié ou dénoncé selon le dispositif prévu à l’article L2232-22 et L2232-22-1 du Code du travail.

ARTICLE 7. DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé par le représentant légal de l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail ( en une version intégrale au format PDF, réservée à l’administration, et une version anonymisée au format docx, qui sera publiée sur le site internet Légifrance et accessible à tous.

Fait aux Sables d’Olonne , le 17/11/2022

La salariée,
Madame XXX