ACCORD SPÉCIFIQUE 
SUR LE RECOURS AU VOTE ELECTRONIQUE


ENTRE :

La Société des Hôtels et Casino de Deauville (SHCD), représentée par Monsieur x, Directeur Général Délégué, dont le siège social est domicilié 2 rue Edmond Blanc, 14800 DEAUVILLE.



D’une part

ET : 

La Fédération des Services C.F.D.T., représentée par : 

Monsieur x, délégué syndical


La Fédération des syndicats Commerce, Services et Force de vente CFTC, représentée par 

Monsieur x, délégué syndical
Madame x, déléguée syndicale
Madame x, déléguée syndicale


Préambule

La Société des Hôtels et Casino de Deauville (S.H.C.D.)  procèdera à l’élection de la délégation du personnel au comité social et économique.

Conformément au décret 2016-1676 du 5 décembre 2016 et à l’article R 2314-8, les parties conviennent d’un accord sur l’utilisation du vote électronique afin de procéder à la mise en place de ce mode de scrutin lors des prochaines élections.

✦ARTICLE 1 - Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la S.H.C.D

✦ARTICLE 2 - Recours à un prestataire extérieur
 
La conception et mise en place du système de vote électronique sont confiées à un prestataire de service externe, AKG SOLUTIONS (ci-après dénommée « le prestataire »).
 
Le prestataire s’engage sur :
 
La sincérité et l’intégrité du vote,
L’anonymat et le secret du vote,
L’unicité du vote,
La confidentialité et la liberté du vote.
 
Les modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales utilisant le vote électronique seront fixées dans le respect des principes généraux du droit électoral, et en application du protocole d’accord préélectoral. 
 
Le système de vote électronique du prestataire devra avoir été soumis à une expertise indépendante conformément à l’article R2314-9 du Code du travail. Le rapport d’expertise sera annexé au cahier des charges. Un exemplaire pourra également être remis à chaque organisation syndicale qui en fera la demande auprès de la Direction des Ressources Humaines.  


✦ ARTICLE 3 - Modalités d’organisation du vote
 
Article 3.1 - Communication des listes électorales et des listes de candidats
 
Les listes électorales sont transmises au prestataire qui assure leur sécurité et confidentialité. Les données pouvant être enregistrées sont les suivantes (article 4 de l’arrêté du 25 avril 2007) :
 
Pour les listes électorales : nom, prénom, date d’entrée dans l’entreprise, date de naissance, collège, adresse mail,
Pour le fichier d’émargement : collège, nom et prénom des électeurs, horodatage du vote,
Pour les listes des candidats : collège, nom, prénom des candidats, titulaire ou suppléant, appartenance syndicale, date de naissance, date d’entrée dans l’entreprise,
Pour la liste des résultats : nom, prénom des candidats, date de naissance, élu, non élu, voix obtenues, appartenance syndicale le cas échéant, collège, destinataires tels que mentionnés ci-après.
 
Les destinataires de ces informations sont les suivants :
 
Pour les listes électorales : électeurs, syndicats représentatifs, agents habilités des services du personnel,
Pour les listes d’émargement : membres des bureaux de vote, agents habilités des services du personnel,
Pour les listes des candidats : électeurs, syndicats, agents habilités des services du personnel,
Pour les listes des résultats : électeurs, services du ministère chargé de l’emploi, syndicats, employeur ou agents habilités des services du personnel.
 
Les professions de foi doivent également être communiquées au prestataire au format électronique pour permettre leur intégration dans la plateforme de vote et leur consultation en ligne.
 
Les listes des candidats seront présentées à l’écran de manière aléatoire afin de ne pas privilégier une liste. La dimension des bulletins et la typographie utilisée seront identiques pour toutes les listes. 

 Article 3.2 - Déroulement de l’opération de vote
 
Les élections auront lieu sur une durée allant de 24h à 8 jours et ce conformément au calendrier défini dans le protocole préélectoral. La plateforme de vote sera accessible 24h/24 pendant cette période. 
 
Une note explicative précisant les conditions et règles de fonctionnement du vote sera portée à la connaissance des électeurs suffisamment à l’avance avant l’ouverture du scrutin pour faciliter l’appropriation de cette technique de vote. Chaque électeur recevra également un courrier  doublé d’un courriel contenant ses informations de connexion (un code d’identification et un mot de passe généré de façon aléatoire) et l’adresse électronique permettant l’accès au site de vote.
 
Article 3.3 - Avant toute opération de vote :
 
Le prestataire s’engage à tester le système de vote électronique
Les membres du bureau de vote doivent vérifier que l’urne est vide, scellée et chiffrée par des clés délivrées à cet effet. 
 
Les électeurs auront la possibilité de voter à tout moment pendant l’ouverture des bureaux de vote électronique, de n’importe quel terminal internet, de leur lieu de travail, de leur domicile ou de leur lieu de villégiature.
 
L’électeur se connecte et vote grâce à son identifiant et mot de passe reçu par courrier ou courriel, ainsi qu’une troisième information personnelle connue uniquement de l’électeur et définie dans le cahier des charges.
 
La saisie de ses trois critères d’identification vaut ainsi signature de la liste d’émargement dès réception du vote. Chaque électeur aura accès au vote correspondant à son collège d’appartenance à son établissement. L’électeur doit pouvoir modifier son choix avant validation. La validation entraînant transmission du vote et émargement, fait l’objet d’un accusé de réception que l’électeur doit pouvoir conserver
 
Article 3.4 - Garantie de confidentialité pendant la durée du scrutin
 
Afin de répondre aux exigences posées par les articles L2314-26 et R2314-7 du code du travail, le flux du vote et celui de l’identification de l’électeur sont séparés. L’opinion émise par l’électeur est ainsi cryptée et stockée dans une urne électronique dédiée sans lien aucun avec le fichier des électeurs. Ce circuit garantit le secret du vote et la sincérité des opérations électorales.
 
Le système fait également l’objet d’une fiche de traitement de données selon la norme du Régime Général de Protection des Données (RGPD). Cette fiche de traitement remplace la déclaration normale de la CNIL depuis mai 2018. La fiche de traitement est transmise par le prestataire après paramétrage du site de vote électronique.
 
Par ailleurs, et toujours conformément aux normes RGPD, chaque électeur est informé de l’utilisation de ces données, leur conservation, leur stockage et leur destruction. Cette information se trouve directement sur le site (rubrique « mentions légales ») et synthétisé dans le courrier ou courriel envoyé à l’électeur.
 
Les membres du bureau de vote, les délégués de liste et les représentants de l'employeur désignés au protocole préélectoral peuvent consulter, grâce à une clé d’accès personnelle, le taux de participation. Les membres du bureau auront également la possibilité de consulter la liste d’émargement. Aucun résultat partiel n’est accessible pendant le déroulement du scrutin.
 
Le prestataire conserve, jusqu’à l’expiration du délai de recours et lorsqu’une action contentieuse a été engagée, jusqu’à la décision juridictionnelle devenu définitive, les fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes exécutables, les matériels de vote, les fichiers d’émargement, de résultats et de sauvegarde. A la fin de cette période de litige, le prestataire s’engage à détruire toutes les données du client.
 
Article 3.5 - Assistance 
 
Une cellule d’assistance sera chargée de veiller au bon fonctionnement et à la surveillance du système de vote électronique. 
 
Le prestataire fournira une assistance fonctionnelle par courriel et par téléphone pendant le vote.
 
Article 3.6 - Dépouillement et résultats

A l’heure du scrutin définie dans le protocole préélectoral, le site de vote n’est plus accessible aux électeurs. Les clés sécurisées délivrées au moment du scellement de l’urne sont introduites dans le système pour le descellement. 
 
L’attribution des sièges et la désignation des élus sont conformes aux dispositions du protocole préélectoral. Les résultats doivent à minima faire apparaître le nombre de voix obtenues pour chaque liste ainsi que le nombre de sièges par liste.
 
Le prestataire procède au décompte des voix sur un formulaire électronique conforme aux modèles CERFA en vigueur. A partir des résultats du premier tour, il convient de vérifier si la condition légale de quorum requise lors du premier tour, est atteinte. Si le quorum n’est pas atteint, un second tour doit être organisé selon le même dispositif de vote électronique. Que le quorum soit atteint ou non, le procès-verbal sera signé par chaque membre du bureau de vote.
 
Un second tour devra également être réalisé en cas de carence partielle ou totale au premier tour, ou si à l’issu du premier tour il reste encore des sièges à pourvoir.


✦ ARTICLE 4 – Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour la durée de la procédure de vote.  Sous réserve de l’exercice du droit d’opposition, il entrera donc en vigueur pour les prochaines élections.

Il prendra fin automatiquement sans autres formalités à l’issue du protocole électoral, au plus tard le 30 novembre 2022.

Il a été signé au cours d’une séance de signatures tenue le 25 août 2022.

La société notifiera sans délai par remise contre décharge le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.





✦ ARTICLE 5 – Révision

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement, le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut s’éteindront à la date de fin de validité de l’accord.

Les dispositions de l’avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord, qu’elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.


✦ ARTICLE 6 – Publicité et dépôt du présent accord

Le présent accord fera l’objet des publicités suivantes à la diligence de la société :
- 	Un exemplaire remis à chaque délégation signataire ;
-	Un exemplaire déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes dont dépend le siège social de la société
-	Un exemplaire déposé à la DREETS conformément au décret du 15 mai 2018 (« plate-forme télé accords »)


Fait à Deauville, le 25 août 2022
 

Pour la Société des Hôtels et Casino de Deauville (S.H.C.D.),
Monsieur  x
Directeur Général Délégué
 
 
  
Pour la Fédération des Services C.F.D.T., 
Monsieur x



Pour la Fédération des syndicats Commerce, Services et Force de vente CFTC,

Monsieur x			                Madame x 



Madame x