ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
(Articles L 2242- 2242-5-1, L 2323-47 et R 2242-2 du code du travail)

Entre 
La société NOWAK, SAS au capital de 600.000 Euros, immatriculée au RCS de Rennes sous le numéro 328 905 989  dont le siège est Zone Artisanale 35320 PANCE représentée par Monsieur xxxxxxx agissant en qualité de Directeur Général, d’une part
Et 
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par :
Monsieur xxxxxxxx, Délégué Syndical CGT, 
Monsieur xxxxxxxx, Délégué Syndical CFE CGC,
Monsieur xxxxxxxx, Délégué Syndical CFTC
 d’autre part,

Préambule : 

Le présent accord est conclu en application des articles L 2242-1 et suivants et  R 2242-2 du code du travail relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le comité d’entreprise a été  informé au cours de la réunion qui s’est tenue le 26 juillet 2018.

Article 1 Champ d’application

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel de la société NOWAK.

Article 2 Objet de l’accord 

Le présent accord vise à rendre apparents les déséquilibres dans les pratiques de l'entreprise, sources des écarts de situation entre les hommes et les femmes.

A partir du constat ainsi réalisé, les parties conviennent de se fixer des objectifs de progression pris parmi les 9 thèmes énumérés  à l’article R 2242-2  du code précité.

Embauche
Formation
Promotion professionnelle
Qualification
Classification
Conditions de travail
Sécurité et santé au travail
Rémunération effective
Articulation entre activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale

Société employant moins de 300 salariés, NOWAK est tenue de traiter 3 de ces domaines dont obligatoirement celui de la rémunération effective.

L'atteinte de ces objectifs de progression s'effectue au moyen d'actions concrètes et chiffrées, dont la nature, l'étendue et le délai de réalisation font également l'objet du présent accord.


Article 3 Diagnostic de l’entreprise

3.1- Contexte général de l’entreprise

NOWAK est spécialisée dans la fonderie de précision de pièces à forte technicité pour une large palette de secteurs industriel et médical.

La qualité du partenariat technique et du service apportés à ses clients a favorisé la croissance rapide de NOWAK SAS. Leader français de la pièce industrielle en acier, la société est par ailleurs en croissance forte dans le marché des .

 NOWAK a reçu les certifications suivantes :
Iso 9001 version 2008
Iso 13485

L’effectif est de 140 salariés.

De par son secteur d’activité (la fonderie à cire perdue), l’entreprise bénéficie d’un savoir-faire technique important ce qui la positionne sur un marché de niche, avec des sollicitations de plus en plus fortes de grands donneurs d’ordres pour la réalisation de prestations plus globales (ingénierie…)

L’entreprise réalise un CA de l’ordre de 19 ME : elle appartient au Groupe Aalberts Industries (Pays Bas) avec une forte autonomie au niveau de la politique RH.
Elle rencontre des difficultés de recrutements à différents niveaux :
l’image du secteur d’activité de la métallurgie auprès des jeunes dans un contexte de désindustrialisation en France 
la localisation géographique et l’isolement de l’usine de Pancé située à  de Rennes sans moyen de transport.

3.2 Rappel des engagements déjà pris en faveur de l’égalité professionnelle F / H
Par accord d’entreprise signé le 24 juillet 2015 portant sur les exercices 2015, 2016 et 2017, les partenaires sociaux s’étaient engagés sur la réalisation d’objectifs dans trois domaines d’actions :  la formation, l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale, la rémunération effective.

Le détail des actions était le suivant : 

Formation
Rééquilibrer le pourcentage d’accès des femmes et des hommes à la formation
Augmenter le nombre de femmes sur des métiers techniques au sein de l’entreprise par des formations internes et/ou externes selon la formation

Articulation entre l’activité professionnelle & l’exercice de la responsabilité familiale
Améliorer l’harmonisation des temps de vie
Améliorer les conditions de retour des salariés dans l’entreprise à l’issue des congés familiaux
Rémunération effective
Réajuster la politique salariale pour maintenir l’égalité ou résorber les inégalités qui apparaitraient
S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes

3.3 Rappel des actions déjà prises en faveur de l’égalité professionnelle F / H
dans le domaine de la réduction des écarts de rémunération :
Idem Hommes

dans le domaine de l’articulation entre vie privée et vie professionnelle : 
Aménagements d’horaires

3.4 Analyse des indicateurs
L'analyse des indicateurs du Rapport sur la Situation Comparée (RSC) remis  le 10 juillet  2018 fait apparaître les constats suivants dans les 9 domaines d’action.


Embauches :

Les embauches en 2017 sont concentrées principalement au niveau de la catégorie Ouvriers (5 embauches soit 71 % du nombre total des recrutements).

On constate  une disparité entre les hommes et les femmes : 2 embauches sur 7 étaient une femme (statut ETAM)


Formation :

36% de salariés ont bénéficié d’une formation en 2017 (29 hommes et 13 femmes), soit 31,5 % pour les premiers et 54 % pour les secondes.


Promotion professionnelle : 

Deux   promotions  en 2017 (deux  hommes).


Qualification

En 2017, les 24 femmes de la société étaient majoritairement occupées en production à des fonctions d’opératrices et les fonctions administratives. A noter la présence désormais de 6 femmes ayant le statut cadre.

A noter que les femmes sont absentes de certaines  fonctions techniques spécifiques au métier de la fonderie (enrobage, fusion, décochage, tronçonnage et gros parachèvement).


Classification 

Avec 24 femmes, cette population représente 20,7% des effectifs de NOWAK  (116 personnes).

La Catégorie Socio Professionnelle (CSP) Ouvriers (77 personnes) est composée à hauteur de 15,6% par des femmes et 84,4 % par des hommes. Les femmes sont principalement concentrées sur des postes opératrices collage et injection et les hommes sur des postes plus qualifiés (enrobage, fusion, décochage, tronçonnage et gros parachèvement)

 est occupée à 100 % par des femmes (5 femmes sur un effectif total de 5 personnes, affectées particulièrement sur des fonctions supports : ADV, comptabilité, administratif.)

La catégorie ETAM (employé, technicien, agent de maîtrise) avec 1 femme sur 21 personnes comprend une représentation quasi nulle des femmes qui tranche avec le reste du personnel.  

Nous constatons une représentation équilibrée des femmes à partir de la catégorie cadre à savoir 6 femmes pour 7 hommes.


Encadrement 
Taux d’encadrement de 25 % chez les femmes (6 femmes) contre  7,6 % chez les hommes (7 hommes)

En 2017, les CDD représentent  0 % de l'effectif de l'entreprise, tout le personnel étant employé en CDI.

Pyramide des âges, ancienneté :

Au niveau global, la moyenne d’âge est égale dans l’entreprise avec 42 ans pour les femmes et 43 pour les hommes, mais avec un point de vigilance au niveau des salariés dits âgés : en effet, 32,6 % des hommes ont plus de 50 ans (30 hommes) et 37,5% chez les femmes (9 femmes). 

L’ancienneté moyenne est déséquilibrée entre les femmes et les hommes au sein de NOWAK, à savoir 9 années pour les premières contre 13,7 années pour les seconds. Malgré tout, l’ancienneté globale reste faible.


Conditions de travail  :

Concernant les conditions de travail au regard des 10 facteurs de pénibilité,  l’analyse de données est en cours.

Au niveau de l’organisation du travail, nous ne constatons aucun déséquilibre en défaveur des femmes (travail posté et travail de nuit/WE) : elles sont 37,5 % à travailler avec ce mode de travail contre 42,4 % les hommes. 

2 temps partiel au sein de NOWAK (1  femme, 1 homme) en 2017  soit  1,7% de l’effectif.


Sécurité et santé au travail  :

En 2017, les accidents ont travail ont représenté 84 jours pour les hommes et 4 jours d’arrêt pour les femmes. 1 maladie professionnelle a été déclarée.


Rémunération effective : 

En 2017, l’écart est de :

2,7 % en faveur des hommes pour la catégorie Ouvriers
Cet écart est lié principalement aux métiers occupés, et nous retrouvons la quasi-totalité les femmes sur des postes d’opératrice  de niveau 1 et les hommes sont concentrés sur des postes techniques spécifiques avec un coefficient supérieur. 
 
Dans la catégorie  Employés, aucun écart n’est constaté car la population est 100 % féminine.

Dans la catégorie  ETAM, l’écart  constaté est de 21 % en faveur des femmes mais ce chiffre n’est pas pertinent car la population est à 95% masculine..

Dans la catégorie  Cadre, l’écart  constaté est de 15,4 % en défaveur des femmes qui s’explique par la nature des fonctions et une ancienneté des femmes très inférieures (5,9 années contre 21,6 pour les hommes)

Il se déduit de ces chiffres que la société NOWAK ne connait pas d’écart de salaire entre les hommes et les femmes, à poste et classification équivalents. Les écarts mesurés sont exclusivement dus au positionnement des femmes sur les postes d’opératrices c’est-à-dire sur les postes les moins qualifiés et donc les moins rémunérés.




Articulation activité professionnelle – responsabilité familiale :
Aménagements d’horaire
Possibilité d’utiliser le  Repos Compensateur
Attribution de JRTT
Mise en place d’un compte épargne temps

Constats sur les actions existantes :
Par contre :
- Pas de complément de rémunération versé par l’entreprise dans la cadre de congés spécifiques (paternité, adoption…)
- Absence de  mesures pour la mise en place de services de proximité


Article 4 Mesures permettant d’atteindre les objectifs d’égalité professionnelle

Conformément à l’article R 2242-2 du code précité, trois (3) domaines d’action ont été retenus, parmi ceux figurant à l’article L 2323-47 du même code, pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de la société NOWAK dont celui de la rémunération effective.

En suite de cette analyse, les signataires conviennent de retenir les filières suivantes : la formation, l’articulation entre l’activité professionnelle & l’exercice de la responsabilité familiale, la rémunération effective.













A la lecture du rapport de situation comparée 2017, il apparaît qu’il n’y a pas d’écart significatif de rémunération effective entre les hommes et les femmes. L’objectif poursuivi sera de maintenir cet absence d’écart.
 





Article 5 Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2018. 


Article 6 Révision

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties. Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelles sur les points à réviser. La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois mois suivant la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.


Article 7 Formalités

Conformément à l’article L 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations administratives.

Conformément aux articles D 2231-2 et D 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE et du Conseil de Prud’hommes de Rennes.


Fait à PANCE, en cinq exemplaires,  le  1er janvier 2018


Pour la société NOWAK


Pour la CGT


Pour la CFTC


Pour la CFE-CGC