Compte rendu de 3ème réunion NAO COTRANS


Les personnes présentes sont :    XXX (représentant CGT)
                                                     XXX (représentant FO)
                                                      XXX (PDG)
                                                       XXX



Les personnes absentes sont: XXX 



La réunion a débuté le 30 novembre 2022 à 8h00.

La direction demande si les salariés sont pour la prime de partage de valeur.

M. et M. répondent que 95% des salariés sont contre. 

Concernant l’augmentation de 8% du taux actuel :

La direction répond qu’elle est contre l’augmentation de 8% du taux actuel car il y a déjà 6% d’augmentation conventionnelle au niveau des salaires et des frais à partir du 1er décembre 2022, ce qui représente 157.500 € charges patronales incluses.

Concernant la revalorisation de 2% du taux horaire automatique après 15 ans d’ancienneté tout les 5 ans :

La direction répond qu’elle est contre.

Passage en groupe 7 de tous les conducteurs routiers après 2 ans d’ancienneté :

La direction répond qu’il y aura 3 conducteurs qui passeront en groupe 7 à partir du 1er janvier 2023.
Le passage en groupe 7 n’a pas a être automatique après 2 ans d’ancienneté.


Amélioration du coefficient des employés, agents de maitrise et cadres :

La direction est contre. Des améliorations de coefficient ont déjà été fait en cours d’année.


Mise en place d’une prime d’intéressement :

La direction est contre. La société COTRANS n’a pas assez de rentabilité pour mettre en place une prime d’intéressement.


Augmentation de la prime transport :

La direction est pour et revalorisera la prime transport à 1,75€ par jour de présence à partir du 1er janvier 2023, et seulement pour 2023 (à voir les seuils d’exonérations annuels). Coût de 7.400 € supplémentaire pour la société COTRANS.


Mise en place de carte restaurant :

La direction est contre.


Augmentation des chèques vacances à 300€ par salarié :

La direction est contre, les chèques vacances seront attribués dans les mêmes conditions qu’en 2022.


Augmentation des cartes cadeaux pour les fêtes de fin d’année à 170€ :

La direction est contre, les cartes cadeaux seront attribuées dans les mêmes conditions qu’en 2022.


Vente de tickets cinéma :

La direction est contre


Mise en place d’un colis de Noël :

La direction est contre


Egalité des salaires hommes / femmes.

La direction répond que le nécessaire est fait.


Revalorisation de la participation de la mutuelle :

La direction est contre l’augmentation du taux de la participation de l’entreprise à la mutuelle mais répond également que le montant de la participation de l’entreprise va augmenter vu que les mutuelles vont augmenter.

Suppression de 2 jours de carence :

La direction est contre, en effet historiquement cela a déjà été pratiqué dans d’autres branches sans bon résultat, et cette suppression profiterai seulement au salarié avec arrêt maladie récurrent.

Réduction du temps de coupure à 1h par jour :

La direction est contre, en effet 1h15 de coupure par jour en moyenne sur un mois permet de supprimer un bon nombre d’infractions au règlement communautaire et au code du travail pour les conducteurs routiers.


Fin de la réunion à 9h30.



Le PDG XXX                                         Représentant FO XXX                              représentant CGT XXX