PROCES VERBAL D’ ACCORD RELATIF A LA REVISION ANNUELLE 
DES SALAIRES 2018



Entre

D'une part	Point P S.A.S Division Ile de France
		dont le Siège Social est situé 25 av des Guilleraies – 92018 			Nanterre Cedex,
		Représentée par 


Et, 		Les organisations syndicales représentatives de salariés :

le syndicat CFDT construction et bois représenté par 

le syndicat CGT représenté par 

le syndicat FO Construction représenté par 

Aux termes de deux réunions de négociations en date des 9 et 17 janvier 2018, la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L. 2242-1 et suivants du code du travail a permis aux délégations des organisations syndicales et aux représentants de la Direction de l’entreprise de parvenir à un accord selon les dispositions convenues ci-après.















L’ETAT DES PROPOSITIONS RESPECTIVES DES PARTIES

Délégation syndicale F.O
Une augmentation de l’ensemble du personnel,
Une enveloppe de 2.2 % d’augmentation hors prime d’ancienneté et hors effet promotion avec une augmentation minimum de 25 euros,
Prise en charge de la journée de solidarité offerte par l’entreprise,
Revalorisation du ticket restaurant à 7.00 euros 
Une augmentation du salaire minimum à l’embauche à 1 600 €
Egalité de salaire entre hommes / femmes
Une dotation complète des vêtements de travail 1 fois par an
 Délégation syndicale C.G.T
Une augmentation du salaire minimum à 1800 Euros,
Une augmentation générale sans conditions de 3%,
Prise en charge de la journée de solidarité par l’employeur, 
Revalorisation des primes sociales à hauteur de 5 %,
Une augmentation pour l’ensemble des collaborateurs non augmentés depuis 3 ans ,
Une égalité de salaire entre hommes / femmes

Délégation syndicale C.F.D.T
Une enveloppe de 1.5 % d’augmentation hors prime d’ancienneté et hors effet promotion, et une augmentation générale de minimum de 25 euros,
Prise en charge de la journée de solidarité offerte par l’entreprise,
Revalorisation du ticket restaurant à 7.00 euros 
Une augmentation du salaire minimum à l’embauche à 1 600 €
Egalité de salaire entre hommes / femmes
Une dotation complète des vêtements de travail 1 fois par an

La Direction

Une enveloppe de 1,2 % d’augmentation hors prime d’ancienneté et hors effet promotion,
Salaire minimum à étudier






Après maintes échanges et contre-propositions, les parties sont convenues des dispositions suivantes :

Article 1 :

Une augmentation moyenne de 1,4% hors ancienneté et promotion pour la population éligible de l’ile de France, à savoir : les collaborateurs en contrat à durée indéterminée entrés au plus tard le 1er janvier 2017, non suspendus. 

Le pourcentage des personnes augmentées lors des révisions annuelles ne pourra être inférieur à 80% de la population éligible.

Article 2 :

Le salaire mensuel minimum applicable dans l’entreprise sera de 1575 € bruts. 

Article 3 : 

Pour la population augmentée, l’augmentation minimale sera de 1% du salaire brut de base.

Article 4 : 

Une revalorisation de certains salaires des femmes sera attribuée en fonction d’un éventuel décalage par rapport à la moyenne des salaires H/F, à situation comparable. 

Les collaborateurs, qu’ils soient augmentés ou non, seront reçus sans exception par leur responsable hiérarchique avant le passage en paie des augmentations.

Tous les collaborateurs recevront un courrier personnalisé qu’ils soient augmentés ou pas.

Les augmentations de salaire seront appliquées sur la paie du mois de mars 2018 avec un effet rétroactif au 1er  janvier 2018. 

Article 5 : Publicité du procès-verbal 

Le procès-verbal sera déposé à la DIRECCTE de Nanterre et au secrétariat-greffe de prud’hommes de Nanterre.

Les formalités de dépôt sont accomplies par la Société.

Un exemplaire sera affiché sur les panneaux appropriés.
			





Fait à Nanterre, Le 17 janvier 2018



Pour la Société Point P S.A. Division Ile de France






Pour la C.F.D.T.







Pour la C.G.T.







Pour F.O.