VA VAACCORD COLLECTIF RELATIF A L’AMENAGEMENT CONVENTIONNEL DU fonctionnement du CSE AU SEIN DE L’UES Micromania
ENTRE LES SOUSSIGNES :


L’Unité Economique et Sociale MICROMANIA, composée des sociétés suivantes :

MICROMANIA, SAS dont le siège social est 955 Route des Lucioles, 06560 VALBONNE, immatriculée au RCS de GRASSE sous le n° 418 096 392
MICROMANIA GROUP, SAS dont le siège social est 955 Route des Lucioles, 06560 VALBONNE, immatriculée au RCS de GRASSE sous le n° 480 705 946

Représentée par XXX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines et dûment habilité

Ci-après dénommée « l’Entreprise » ou « L’UES Micromania » 
D’une part,


ET :


Les organisations syndicales représentatives :

Le syndicat CFDT, représenté par XXXX et/ou XXXX

Le syndicat CFE-CGC, représenté par XXXX et/ou XXXX

Le syndicat CGT, représenté par XXXX et/ou XXXX

Le syndicat SECI UNSA, représenté par XXXX et/ou XXXX


	D’autre part.





IL A ETE EXPOSE ET CONVENU CE QUI SUIT : 
PREAMBULE
A l’issue des élections professionnelles portant renouvellement des représentants du personnel au Comité Social et Economique de l’UES Micromania, qui se sont déroulées avril 2022, les organisations syndicales représentatives ont fait part de leur souhait de faire évoluer l’accord relatif à l’aménagement conventionnel du fonctionnement du CSE de l’UES Micromania conclu en date du 12 juillet 2018 et son avenant du 19 avril 2019.

Les partenaires sociaux ont ainsi souhaité conserver la plupart des dispositions figurant dans l’accord initial et son avenant, tout en faisant évoluer ou en clarifiant certains aspects de cet accord, notamment en ce qui concerne la composition et le fonctionnement de certaines commission du CSE. 

Afin de simplifier la lecture et la compréhension des dispositions relatives au fonctionnement du CSE, les partenaires sociaux ont souhaité réunir l’ensemble des règles applicables en la matière sur un support conventionnel unique.
Il est par ailleurs rappelé que l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective, a instauré de nouvelles dispositions sur l’organisation et le fonctionnement de la négociation collective au sein des entreprises.
Le présent avenant a donc pour objet, conformément aux dispositions légales en vigueur, d’adapter conventionnellement certaines règles relatives au fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE).
Cet avenant confirme ainsi l’engagement réciproque de la Direction et des organisations syndicales représentatives de l’UES MICROMANIA de promouvoir le dialogue social au sein de l’entreprise en favorisant les échanges entre les partenaires sociaux, dans des conditions de loyauté et de confiance mutuelle. 
Champ d’application du présent accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des Sociétés composant l’UES MICROMANIA.
Informations et consultations récurrentes du CSE
Thèmes et périodicités de l’information / consultation 
Les parties conviennent de procéder à l’information / consultation du CSE de l’UES MICROMANIA selon les périodicités suivantes : 
Tous les deux ans s’agissant des orientations stratégiques de l’entreprise (bloc 1) ; 
Annuellement s’agissant de la situation économique et financière de l’entreprise (bloc 2) ;
Annuellement s’agissant de la politique sociale de l’entreprise, des conditions de travail et d’emploi (bloc 3).
Documents d’information consultation et de négociation
Toutes les informations nécessaires aux informations consultations sont communiquées aux membres du CSE au travers de la BDESE. A cet égard, un accord adaptant le contenu et les modalités de fonctionnement de la BDESE fera l’objet d’une négociation avec les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES avant la fin de l’année 2022.
mODALITES DEs CONSULTATIONs récurrentes et ponctuelles DU CSE
Nombre annuel de réunions du CSE
Les parties conviennent de tenir au moins 10 réunions ordinaires par an pour les CSE, dont 4 au moins seront consacrées en tout ou partie aux questions relatives à la santé, la sécurité et aux conditions de travail.
Sauf exception, aucune réunion du CSE ne se tiendra en août et en décembre, compte tenu notamment des contraintes opérationnelles liées aux congés et à l’activité de l’entreprise sur ces périodes.
Ce nombre de 10 réunions par an pourra bien entendu être augmenté en fonction notamment des consultations ponctuelles et des éventuelles réunions extraordinaires.
Ordre du jour
L’ordre du jour du CSE est arrêté par le Président et le Secrétaire.
Il est communiqué aux membres du CSE 3 jours au plus tard avant la réunion. 
Les consultations rendues obligatoires par une disposition législative ou réglementaire, ou par un accord collectif de travail, sont inscrites de plein droit à l’ordre du jour par le Président ou le Secrétaire. 
Délai pour rendre les avis
Les parties conviennent que le CSE rend son avis dans les délais maximum suivants : 
1 mois en cas de consultation sans recours à expertise,
2 mois en cas de consultation avec recours à expertise.
À défaut, il sera réputé avoir été consulté.
Le CSE peut bien entendu rendre un avis dans des délais inférieurs à ceux précédemment indiqués, s’il s’estime suffisamment informé pour rendre un avis à la majorité des membres titulaires présents (ou suppléants remplaçants un titulaire absent). 
Procès-verbaux
Les parties conviennent que les procès-verbaux des réunions du CSE seront rédigés par le secrétaire du CSE et communiqués à la délégation du personnel dans les meilleurs délais, si possible dans un délai de 15 jours. En tout état de cause le Secrétaire du CSE veillera à ce que le procès-verbal de réunion ne soit pas communiqué moins de 3 jours avant la réunion ordinaire suivante.
Le Règlement Intérieur du CSE contient toutes les précisions utiles relatives aux procès-verbaux des réunions. 
Lieu des réunions
Les parties conviennent de tenir physiquement les réunions du comité soit au siège social de l’entreprise à Sophia Antipolis, soit dans les locaux de la plate-forme logistique de Bonneuil sur Marne (Sucy en Brie à l’issue du déménagement de notre plate-forme logistique au cours de l’été 2022) au sein duquel est par ailleurs implanté le local du CSE.
Recours à la visio-conférence
Les parties conviennent de la possibilité pour le CSE de recourir à la visio-conférence, si les conditions de présence physique de tout ou partie des membres du comité présentent des difficultés d’organisation.
Il est rappelé que lors du recours à la visioconférence, le dispositif technique mis en œuvre doit garantir l’identification des membres du CSE et leur participation effective en assurant la retransmission continue et simultanée du son et de l’image des délibérations.
La visio-conférence peut être organisée soit à partir d’un site de l’entreprise ou de tout autre lieu validé par l’entreprise disposant d’un dispositif technique permettant de recourir à la visio-conférence (bureau temporaire notamment).
Le Président du CSE informe les membres de l’instance des modalités d’organisation de la réunion, lors de sa convocation. A défaut de précision, la réunion a lieu « physiquement », sauf en cas de demande d’un membre du CSE pour y participer par visio-conférence, après accord du Président et du Secrétaire.
Les membres du CSE participant à la réunion par des moyens de visioconférence sont réputés présents pour le calcul de la majorité.
Les modalités de vote à bulletin secret sont appliquées conformément aux dispositions règlementaires en vigueur et visent principalement à permettre :
L’anonymat total des votes,
La sécurisation des participants et leur participation effective,
Les garanties d’une sincérité des opérations de vote et des résultats.
Le procès-verbal de délibérations mentionne la participation des membres du comité par voie de visioconférence et fait état de la survenance d’un éventuel incident technique lorsque cet incident a perturbé ou interrompu le déroulement de la séance.
Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
Composition
En application des articles L. 2315-36 et suivants du Code du travail, les parties conviennent de la mise en place d’une commission santé sécurité conditions de travail compétente pour l’ensemble de l’UES MICROMANIA.
La CSSCT est composée de l’employeur ou de l’un de ses représentants, qui assure la présidence de la CSSCT, et d’une délégation du personnel.
La délégation du personnel est composée de 6 membres du CSE, dont au minimum :
1 membre appartenant au 3e collège
1 membre exerçant ses activités professionnelles à titre principal sur le site de Sophia-Antipolis
1 membre exerçant ses activités professionnelles à titre principal sur le site logistique de Bonneuil sur Marne (Sucy en Brie à l’issue du déménagement de notre plate-forme logistique au cours de l’été 2022)
Les membres de la délégation du personnel de la Commission SSCT sont désignés par le Comité Social et Economique concerné, parmi ses membres (titulaires ou suppléants), pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du Comité. 
La désignation est faite par un vote du Comité social et économique à la majorité des membres présents.
Le Président du Comité ne participe pas au vote.
Les membres de la commission sont désignés selon les modalités suivantes :
- candidatures réservées aux membres titulaires et suppléants du CSE ;
- candidatures exprimées par voie individuelle et par écrit au moins 7 jours calendaires avant l’élection auprès du Président du CSE et du Secrétaire du CSE ;
- désignation des membres CSSCT par cooptation des membres CSE (vote à bulletins secrets), à la majorité des voix exprimées ;
- en cas d’égalité de voix, priorité est donnée au(x) candidat(s) le(s) plus âgé(s).
En cas de cessation anticipée du mandat d’élu au CSE, pour cause de départ définitif de l’entreprise (départ à la retraite, démission, licenciement …) ou de démission du mandat, l’élu membre de la CSSCT sera remplacé par la désignation d’un autre élu du CSE selon les mêmes modalités, lors de la réunion ordinaire suivante et au plus tard dans un délai de 2 mois à compter de la cessation du mandat.
Les représentants du personnel confirment dans ce cadre la composition de la CSSCT, telle que désignée lors de la réunion du CSE du 12 mai 2022.
Missions et attributions
Conformément aux textes en vigueur, la CSSCT se voit confier, par délégation du CSE, les attributions du comité relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, à l'exception : 
du recours à un expert du CSE prévu aux articles L. 2315-78 et suivants ;
et des attributions consultatives du comité.
Les missions déléguées par le CSE à la CSSCT sont notamment les suivantes : 
promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise, de tous les salariés de l’entreprise, y compris temporaires, les stagiaires, ainsi que toute personne placée à quelque titre que ce soit sous l’autorité de l’employeur ;
réaliser des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel ;
exercer un droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles, ou en présence de toute situation de travail présentant un danger grave et imminent ;
procéder à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels ;
contribuer notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle ;
susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ;
veiller à l’observation des dispositions légales et règlementaires en matière de santé et de sécurité.
Par exception au principe de délégation fixé par le présent article, le CSE peut récupérer l’instruction directe de sujets relevant de la compétence de la CSSCT à la majorité des membres titulaires du CSE.
Fonctionnement de la Commission santé, sécurité et conditions de travail
Présidence
La CSSCT est présidée par l’employeur ou l’un de ses représentants.
Secrétariat de la CSSCT
Un secrétaire est désigné par la CSSCT parmi ses membres, lors de la première réunion de cette Commission.
Le Président ne participe pas à ce vote.
En cas d’égalité de voix, priorité est donnée au(x) candidat(s) le(s) plus âgé(s).
Le Secrétaire est notamment chargé d’élaborer, conjointement avec le Président, l’ordre du jour des réunions de la Commission SSCT.
Il rédige et transmet les procès-verbaux et compte rendu de la CSSCT.
Réunions
Périodicité
Conformément à l’article L. 2315-27 du code du travail en vigueur, au moins 4 réunions du CSE portent annuellement en tout ou partie sur les attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Les parties conviennent que la Commission Santé Sécurité et Condition de Travail d’établissement se réunira a priori une fois par trimestre.
Il est précisé que, si les circonstances l’exigent, d’autres réunions ordinaires ou extraordinaires du Comité pourront traiter de points relatifs à la santé, sécurité et aux conditions de travail.
Convocation et ordre du jour
Le Président convoque les membres et participants de la Commission santé, sécurité et conditions de travail et leur transmet l’ordre du jour ainsi que les documents y afférents au moins 7 jours calendaires avant la date de réunion prévue.
Participants
En sus des membres de la Commission et du Président, participent aussi aux réunions avec voix consultative :
Le médecin du travail compétent, qui peut donner délégation à un membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail ayant compétence en matière de santé au travail ou de conditions de travail ;
Le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, l'agent chargé de la sécurité et des conditions de travail.
Sont aussi invités aux réunions de la Commission :
L'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 du Code du travail ;
L’agent des services de prévention des organismes de sécurité sociale.
Lors des réunions, le Président ou son représentant peut se faire assister par des collaborateurs appartenant à l’entreprise et choisis en dehors du Comité social et économique. Ensemble, ils ne peuvent pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel présents.
Déroulement des réunions de la Commission
Le Président anime les débats et assure l’examen des questions inscrites à l’ordre du jour, en coordination avec le Secrétaire de la CSSCT
Le Président assure l'ordre des débats et veille à ce que chacun puisse s'exprimer librement.
Procès-verbal des réunions
Toute réunion de la Commission fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par le Secrétaire.
Le projet de procès-verbal de la réunion est communiqué au Président ainsi qu’aux autres membres de la Commission avant la réunion suivante afin qu’ils puissent formuler leurs observations.
Le procès-verbal est ensuite approuvé en réunion de la commission lors d’un vote.
Un exemplaire de ce PV sera transmis au Comité social et économique et un autre conservé dans les archives de la Commission.
Rémunération
A titre d’information, conformément aux dispositions règlementaires en vigueur, il est rappelé que le temps passé aux réunions de la CSSCT est rémunéré comme du temps de travail.
Moyens accordés à la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail
Heures de délégations 
Chacun des membres de la délégation du personnel à la CSSCT bénéficie d’un crédit mensuel de 7 heures de délégation par mois pour l'exercice de ses missions, prises à minima par demi-journée. Ces heures ne sont pas mutualisables entre les membres de la commission et ne peuvent pas faire l’objet d’un report.
Local 
Les membres de la CSSCT partagent les locaux situés dans les locaux de la plateforme logistique de l’entreprise avec les membres du Comité social et économique. La CSSCT dispose, sur demande de la majorité de ses membres, dans ce local, d’une armoire fermée à clé.
Confidentialité et secret professionnel
Les membres de la délégation du personnel de la CSSCT sont tenus à une obligation de discrétion à l'égard des informations revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles par l'employeur dont ils pourraient avoir connaissance.
Formation des élus en matière de de santé, de sécurité et de conditions de travail

Conformément aux dispositions de l’article L. 2315-18 du code du travail, les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent harcèlement sexuel et agissement sexiste bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.
La formation est d'une durée minimale de cinq jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel.
En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d'une durée minimale :
1° De trois jours pour chaque membre de la délégation du personnel, quelle que soit la taille de l'entreprise ;
2° De cinq jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises d'au moins trois cents salariés.
Sans préjudice des dispositions de l'article L. 2315-22-1, le financement de la formation prévue au premier alinéa du présent article est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.
Conformément à l’article R.2315-17 qui fixe les modalités de départ en formation, le ou les membres de la délégation du personnel du CSE qui souhaite bénéficier de son droit à un congé de formation en fait la demande à l'employeur. Cette demande précise la date à laquelle il souhaite prendre son congé, la durée de celui-ci, le prix du stage et le nom de l'organisme chargé de l'assurer.
La demande de congé est présentée au moins 30 jours avant le début du stage.
Afin de limiter les couts liés à la mise en place de ces formations, il est convenu que des formations collectives seront proposées en fonction du nombre d’élus souhaitant bénéficier d’une formation de ce type.
Les autres commissions du CSE
Le CSE décide de mettre en place les autres commissions suivantes :
Une Commission économique
Une commission de la formation professionnelle
Une commission d’information et d’aide au logement
Une commission de l’égalité professionnelle
Une commission des activités sociales et culturelles et de la communication
Désignation des membres des autres commissions
Les autres commissions du CSE visées ci-dessus sont composées de membres désignés par et parmi les membres du comité social et économique, titulaires ou suppléants ou, à titre dérogatoire, parmi les collaborateurs de l’entreprise, pour une part qui ne peut excéder 40% des membres de chaque Commission.
Afin de favoriser la synergie et la transmission des informations avec le CSE, au moins l’un des membres de chaque commission devra être un élu titulaire au CSE.
Durée des mandats des membres des autres commissions
La durée des mandats des membres et Présidents des commissions est alignée sur celle des élus de la délégation du personnel au CSE.
En cas de départ définitif de l’entreprise (départ à la retraite, démission, licenciement …) d’un membre d’une commission ce membre sera remplacé par la désignation d’un autre membre selon les mêmes modalités.
Pour les commissions dont les membres doivent être élus (titulaires ou suppléants) du CSE, le terme, pour quelque cause que ce soit, du mandat de membre élu titulaire ou suppléant du CSE correspond au terme de son rôle de membre de la commission concernée. Il/elle est alors remplacé(e) par la désignation d’un autre membre élu du CSE, selon les mêmes modalités.
Ces nouvelles désignations interviendront lors de la réunion ordinaire du CSE faisant suite au départ du membre de la Commission et/ou de la cessation de son mandat de membre élu titulaire ou suppléant du CSE.
Composition et attributions des autres commissions
La Commission Economique
Composition et mission
La Commission est présidée par l'employeur ou son représentant.
Cette commission comprend 5 membres du CSE, titulaires ou suppléants, dont au moins un représentant de la catégorie des cadres.
Ses membres sont désignés par le CSE parmi les membres du CSE. Les candidats ayant obtenu le plus de voix sont élus. En cas d’égalité des voix le candidat le plus âgé est élu.
Les représentants du personnel confirment dans ce cadre la composition de la commission économique, telle que désignée lors de la réunion du CSE du 12 mai 2022.
La commission économique se réunit 2 fois par an au minimum.
La commission économique désigne en son sein un Secrétaire, chargé notamment d’être l’interlocuteur de référence de l’employeur et de rédiger les comptes-rendus de ses réunions.
La Commission économique est notamment chargée d'étudier les documents économiques et financiers recueillis par le Comité Social et Économique et toute question que ce dernier lui soumet dans ce cadre.
Moyens spécifiques
La commission économique dispose d’un crédit global et annuel de 40 heures de délégation par an, pour chaque année de mandat, pour l'exercice de ses missions, en dehors des réunions convoquées l’initiative de l’employeur.
Ces heures sont mutualisées entre les membres de la commission économique mais ne peuvent pas faire l’objet d’un report. Elles sont prises à minima par demi-journée.
A défaut d’accord entre les membres de la commission économique sur la répartition de ces heures, chaque membre de la commission économique dispose d’un crédit de 8h de délégation par an, prises à minima par demi-journée.
La commission économique dispose d’un budget dédié de 1600 euros par an maximum, pris sur le budget de fonctionnement du CSE. L’utilisation de ce budget est décidée à la majorité des membres de la Commission.
La commission de la formation
Composition et mission
Cette commission comprend 5 membres. 
Ses membres sont désignés par le CSE prioritairement parmi ses membres et, le cas échéant parmi, les collaborateurs de l’entreprise dans la limite de 2 membres. Les candidats ayant obtenu le plus de voix sont élus. En cas d’égalité des voix le candidat le plus âgé est élu.
La commission formation est présidée par un de ses membres, désigné en son sein.
Cette commission a pour objet d’instruire les données relatives à la formation, plus largement et au-delà du strict plan de formation, à l’accompagnement proposé aux salariés dans l’exercice de leurs activités.
Elle est chargée de préparer les délibérations du CSE en matière de formation et prépare en particulier la consultation du CSE sur le bilan et le plan de formation. 
Elle est également chargée d'étudier les moyens propres à favoriser l'expression des salariés sur la formation, de participer à l'information des salariés dans ce domaine et d'étudier les problèmes spécifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et travailleurs handicapés.

Le CSE peut mandater cette commission pour tout sujet spécifique entrant dans son domaine de compétences.
Moyens spécifiques
La commission formation dispose d’un crédit global et annuel de 35 heures de délégation par an, pour chaque année de mandat, pour l'exercice de ses missions, en dehors des éventuelles réunions convoquées l’initiative de l’employeur. Ces heures sont prises à mimima par demi-journée.
Ces heures sont mutualisées entre les membres de la commission formation mais ne peuvent pas faire l’objet d’un report. A défaut d’accord entre les membres de la commission formation sur la répartition de ces heures, chaque membre de la commission formation dispose d’un crédit de 7h de délégation par an, prises à minima par demi-journée.
Sauf délibération particulière du CSE pour mener un projet particulier, la Commission formation ne dispose pas de budget particulier.
La commission d’information et d’aide au logement
Composition et mission
Cette commission comprend 5 membres. 
Ses membres sont désignés par le CSE prioritairement parmi ses membres et, le cas échéant parmi, les collaborateurs de l’entreprise dans la limite de 2 membres. Les candidats ayant obtenu le plus de voix sont élus. En cas d’égalité des voix le candidat le plus âgé est élu.
La commission d’information et d’aide au logement est présidée par un de ses membres, désigné en son sein.
Cette commission est informée des actions permettant de faciliter le logement et l'accession des salariés à la propriété et à la location des locaux d'habitation, de faciliter leur accession aux bénéfices d’aides sociales en lien notamment avec leur statut de travailleur handicapé, le cas échéant. 
La commission participe notamment à la recherche de possibilités d'offre de logements correspondant aux besoins du personnel, en liaison avec les organismes habilités à collecter la participation des employeurs à l'effort de construction et à l’information des salariés sur leurs conditions d'accès notamment à la propriété ou à la location d'un logement et les assiste dans les démarches nécessaires pour l'obtention des aides financières auxquelles ils peuvent prétendre.

Le CSE peut mandater cette commission pour tout sujet spécifique entrant dans son domaine de compétences.
Moyens spécifiques
La commission d’information et d’aide au logement dispose d’un crédit global et annuel de 35 heures de délégation par an, pour chaque année de mandat, pour l'exercice de ses missions, en dehors des éventuelles réunions convoquées l’initiative de l’employeur. Ces heures sont prises a mimima par demi-journée.
Ces heures sont mutualisées entre les membres de la commission d’information et d’aide au logement mais ne peuvent pas faire l’objet d’un report. A défaut d’accord entre les membres de la commission formation sur la répartition de ces heures, chaque membre de la commission d’information et d’aide au logement dispose d’un crédit de 7h de délégation par an, prises a minima par demi-journée.
Sauf délibération particulière du CSE pour mener un projet particulier, la commission d’information et d’aide au logement ne dispose pas de budget particulier.
La commission de l’égalité professionnelle
Composition et mission
Cette commission comprend 5 membres.
Ses membres sont désignés par le CSE prioritairement parmi ses membres et, le cas échéant parmi, les collaborateurs de l’entreprise dans la limite de 2 membres. Les candidats ayant obtenu le plus de voix sont élus. En cas d’égalité des voix le candidat le plus âgé est élu.
La commission de l’égalité professionnelle est présidée par un de ses membres, désigné en son sein.
La commission de l’égalité professionnelle est chargée de préparer les délibérations du CSE en matière d’égalité professionnelle, notamment sur le Rapport de Situation Comparée entre les femmes et les hommes. Elle peut aussi préparer, en amont, la négociation relative à l’égalité professionnelle dans l’entreprise.

Le CSE peut mandater cette commission pour tout sujet spécifique entrant dans son domaine de compétences.
Moyens spécifiques
La commission de l’égalité professionnelle dispose d’un crédit global et annuel de 35 heures de délégation par an, pour chaque année de mandat, pour l'exercice de ses missions, en dehors des éventuelles réunions convoquées l’initiative de l’employeur. Ces heures sont prises à mimima par demi-journée.
Ces heures sont mutualisées entre les membres de la commission de l’égalité professionnelle mais ne peuvent pas faire l’objet d’un report. A défaut d’accord entre les membres de la commission de l’égalité professionnelle sur la répartition de ces heures, chaque membre de la commission de l’égalité professionnelle dispose d’un crédit de 7h de délégation par an, prises a minima par demi-journée. 
Sauf délibération particulière du CSE pour mener un projet particulier, la commission de l’égalité professionnelle ne dispose pas de budget particulier.
La commission des Activités Sociales et Culturelles (ASC) et communication
Composition et mission
Cette commission comprend 5 membres.
Ses membres sont désignés par le CSE prioritairement parmi ses membres et, le cas échéant parmi, les collaborateurs de l’entreprise dans la limite de 2 membres. Les candidats ayant obtenu le plus de voix sont élus. En cas d’égalité des voix le candidat le plus âgé est élu.
La commission des Activités Sociales et Culturelles est présidée par un de ses membres, désigné en son sein.
La commission Activités Sociales et Culturelles est notamment chargée de :
préparer le choix du CSE et ses délibérations concernant les ASC, notamment au titre des cadeaux de fin d’année ;
Tester les offres de loisirs et les différents prestataires partenaires du CSE dans le domaines des ASC ;
s’assurer du bon déploiement et du bon suivi des décisions prises par le CSE en matière d’ASC, en lien notamment avec le bureau du CSE ;
gérer la communication et la modération du CSE au travers des différents canaux notamment internet (site internet du CSE et site Facebook du CSE notamment).

Le CSE peut mandater cette commission pour tout sujet spécifique entrant dans son domaine de compétences.
Moyens spécifiques
Chacun des membres de la commission ASC bénéficie d’un crédit mensuel de 7 heures de délégation par mois pour l'exercice de ses missions, prises à minima par demi-journée. Ces heures ne sont pas mutualisables entre les membres de la commission et ne peuvent pas faire l’objet d’un report.
La commission ASC dispose d’un budget dédié de 5000 euros par an maximum, pris sur le budget de fonctionnement du CSE. L’utilisation de ce budget est décidée à la majorité des membres de la Commission.
Il est précisé que ce budget doit être utilisé pour assurer les missions de fonctionnement de la commission ASC et non dans le cadre des activités sociales et culturelles du CSE en elles-mêmes. 
Sur ce dernier point, et par application de l’article L.2312-81 du CT, les parties ont convenu de fixer le montant annuel de la contribution aux ASC à 0.3% de la masse salariale brute de l’UES, entendue au sens de l’article L.2312-83 du même code. 
La contribution de l’exercice N est calculée sur la base de la masse salariale brute calculée à la clôture de l’exercice N-1, puis corrigée le cas échéant selon la masse salariale brute enregistrée à la clôture de l’exercice N. 
Confidentialité et discrétion des membres des autres commissions
Les membres des commissions sont tenus à une obligation de discrétion à l'égard des informations revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles par l'employeur dont ils pourraient avoir connaissance.
Paiement des temps de réunion
Les réunions convoquées à l’initiative de l’entreprise ne sont pas décomptées des heures de délégations, légales ou conventionnelles, qu’il s’agisse des réunions du CSE, de la Commission CSSCT ou, le cas échéant, des réunions des autres commissions lorsque celles-ci sont convoquées à l’initiative de l’entreprise. Ces temps de réunion sont donc considérés comme du temps de travail effectif et rémunérés comme tels, sans imputation sur les heures de délégation des collaborateurs concernés.
Les éventuelles autres réunions du CSE, de la CCSST ou des autres commissions du CSE, non initiées par l’entreprise (réunions préparatoires ou de travail par exemple), s’imputent quant à elles sur les heures de délégation des collaborateurs concernés et ne font l’objet d’aucune rémunération par l’entreprise en dehors de ce cadre.
Les représentants de proximité (RP)
Les parties au présent accord conviennent que les catégories Agents de Maitrise et Cadres sont sous représentées au sein du CSE, au regard notamment de la participation de ces catégories professionnelles lors des dernières élections.
En effet, compte tenu des taux de participation, les résultats ont été les suivants (titulaires) :
Employés : 380 votants pour 13 sièges titulaires dans le collège « Employé », soit 1 siège titulaire au CSE pour 29,2 votants
Agents de Maitrise : 202 votants pour 5 sièges titulaires dans le collège « AM », soit 1 siège titulaire au CSE pour 40,4 votants
Cadres : 56 votants pour 1 siège dans le collège « Cadre », soit 1 siège titulaire au CSE pour 56 votants
Il est par conséquent décidé de mettre en place 1 représentant de proximité appartenant au collège AM ou au collège Cadres sur chacun des 2 principaux sites de l’entreprise en termes d’effectifs (Sophia Antipolis et Bonneuil sur Marne/Sucy en Brie), afin de garantir un lien de proximité avec ces catégories de personnel sur les sites concernés.
Nombre de RP et désignation
Le nombre de Représentant de proximité à désigner est donc de deux dans les conditions suivantes :
1 RP du collège AM ou du collège Cadres, exerçant ses activités professionnelles à titre principal sur le site de Sophia-Antipolis
1 RP du collège AM ou du collège Cadres, exerçant ses activités professionnelles à titre principal sur le site de Bonneuil du Marne (Sucy en Brie à l’issue du déménagement de notre plate-forme logistique au cours de l’été 2022)  
Les RP ne sont pas nécessairement membres du CSE. 
Les RP sont désignés par les membres titulaires du CSE, par un vote à bulletin secret.
S’il y a plus de candidats que de postes à pourvoir, les personnes ayant obtenu le plus de voix sont retenues. En cas d’égalité de voix, le salarié le plus ancien est retenu.
En cas de vacance, pour quelque motif que ce soit, un nouvel appel à candidature sera lancé et une nouvelle désignation interviendra dans les conditions précédemment définies.
Attributions des représentants de proximité (RP)
Dans leur périmètre géographique de compétences, les missions et attributions des RP concerneront les sujets suivants :
Santé, sécurité : participation à la mise en place du document unique d’évaluation des risques, prévention des situations de harcèlement
Conditions de travail : amélioration des conditions de travail, organisation du travail et des horaires, congés, application du droit du travail et du droit conventionnel
Formation : étude des demandes et priorisation en lien avec la commission formation
Communication au sein du site, ambiance au travail.
Cette liste est limitative.
Les RP pourront se déplacer librement dans leur périmètre géographique d’intervention.
Moyens alloués aux Représentants de Proximité
L’employeur ou son représentant rencontrera chaque représentant de proximité au moins une fois par trimestre, pour faire le point de la situation dans le cadre des attributions précédemment visées. Ce temps de réunion sera considéré comme du temps de travail effectif et traité comme tel.
Représentation du personnel auprès des organes sociaux de l’UES
Représentation auprès de l’organe de direction
Principe
En application de l’article L.2312-72 du Code du travail, des membres de la délégation du personnel au CSE ont la capacité d’assister, avec voix consultative, aux réunions de l’organe de direction des deux SAS composant l’UES MICROMANIA.
A cet effet, ils ont accès aux mêmes documents que ceux remis ou adressés à l’organe social, et peuvent formuler auprès de celui-ci les vœux du CSE.
En l’espèce, ces droits sont exercés auprès du Directeur Général de la société MICROMANIA GROUP, elle-même présidente de la société MICROMANIA.
Désignation des représentants
En début de mandat, les membres titulaires au CSE désignent parmi la délégation élue du personnel (titulaires et suppléants) quatre représentants :
Deux appartiennent au premier collège
Un appartient au second collège,
Un appartient au troisième collège.
La désignation est effectuée par un vote à la majorité des titulaires présents : en cas d’égalité de voix, le candidat le plus âgé sera élu.
En l’absence de toute candidature, un procès-verbal de carence sera rédigé et signé par les titulaires présents.
La fonction de représentant prendra fin avec l’expiration du mandat en cours.
Exercice des droits
Afin d’assurer une nécessaire adaptation avec le fonctionnement des sociétés par actions simplifiées, les représentants désignés seront conviés périodiquement à une réunion trimestrielle moyennant une invitation remise par email (à défaut par lettre recommandée avec AR) et selon un délai de prévenance minimum de 7 jours calendaires.
Lors de cette réunion, une information sera remise aux représentants sur les projets en cours. Il est entendu que cette information présente un caractère strictement confidentiel.
Puis un échange aura lieu pour permettre aux représentants de formuler les vœux du CSE et au Directeur Général d’y répondre par un avis motivé : ces échanges seront consignés dans un compte rendu de réunion signé par chaque participant.
Le temps passé aux réunions périodiques ne s’imputera pas sur le crédit d’heures dont disposent les représentants, en leur qualité de membres élus du CSE. Il sera payé comme du temps de travail.
Représentation auprès de l’assemblée générale des actionnaires
Principe
En application de l’article L.2312-77 du Code du travail, des membres de la délégation du personnel au CSE ont la capacité d’assister, avec consultative, aux assemblées générales d’actionnaires.
Ils peuvent, sur leur demande, être entendus lors de toutes les délibérations qui requièrent l’unanimité des actionnaires.
Désignation des représentants
En début de mandat, les membres titulaires au CSE désignent parmi la délégation élue du personnel (titulaires et suppléants) deux représentants :
Un appartient au premier collège
Un appartient au second ou troisième collège.
La désignation est effectuée par un vote à la majorité des titulaires présents : en cas d’égalité de voix, le candidat le plus âgé sera élu.
En l’absence toute candidature, un procès-verbal de carence sera rédigé et signé par les titulaires présents.
La fonction de représentant prendra fin avec l’expiration du mandat en cours.
Exercice des droits
A ce jour, les sociétés MICROMANIA et MICROMANIA GROUP ne comportent qu’un seul et même actionnaire en la personne de la société MICROMANIA GAMESTOP, de sorte qu’il ne se tient aucune assemblée générale des actionnaires.
Afin d’assurer une nécessaire adaptation avec cette circonstance, il est prévu les modalités suivantes :
Les représentants seront tenus informés, avec un délai de prévenance de 7 jours calendaires, des projets de résolution de l’actionnaire unique au moyen d’une lettre remise par email ou lettre recommandée avec AR : il est entendu que cette information revêt un caractère strictement confidentiel,
Les représentants auront la faculté de faire valoir leurs observations éventuelles sur les projets de résolution, ou de requérir l’inscription d’un projet de résolution supplémentaire en fournissant le texte du projet revendiqué,
Le procès-verbal de délibération sera communiqué aux représentants : il est entendu que cette information revêt un caractère strictement confidentiel. 
Commission de suivi de l’avenant
Les parties au présent avenant conviennent qu’une commission de suivi sera créée au afin de veiller à sa bonne application.
Cette commission de suivi traitera également les difficultés qui pourraient survenir lors de la mise en œuvre du présent avenant, notamment en ce qui concerne son interprétation.
Cette commission sera composée de 2 représentants de chaque organisation syndicale. 
La commission de suivi se réunit 1 fois par an et sur demande de la majorité des Organisations syndicales représentatives dans l’UES MICROMANIA.
Clause de rendez-vous
Conformément aux dispositions de l’article L. 2222-5-1 du Code du travail, les parties conviennent de se rencontrer tous les ans sur la mise en œuvre du présent avenant.
Durée de l’avenant
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.
Clause d’adaptation
Les parties précisent que les dispositions du présent accord seraient caduques en cas de disparition des dispositions législatives et réglementaires ayant présidé à sa conclusion.
Elles conviennent également de se réunir dans les meilleurs délais afin d’examiner les possibilités de révision du présent avenant si des évènements extérieurs ou des difficultés rendaient nécessaires ou un aménagement ou une modification des dispositions ci-avant convenues.
Révision 
L’ouverture d’une négociation de révision du présent avenant pourra être sollicitée dans les conditions prévues par les dispositions légales.
La partie à l’origine de la demande de révision devra en informer les autres signataires par courrier remis en main propre contre décharge ou lettre recommandée avec accusé de réception et comporter en outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement.
L’ensemble des partenaires sociaux se réunit alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de la notification afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un accord de révision.
L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions précédentes qu’il modifiera.
Dénonciation
Le présent avenant pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires dans les conditions fixées par l’article L 2261-9 et suivants du code du travail moyennant le respect d’un délai de préavis de trois mois.
La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres signataires de l’accord ainsi qu’à la DIRECCTE compétente.
Formalités de dépôt
Conformément à la loi, dès sa signature, le présent avenant sera déposé sur la plateforme en ligne Téléaccords.
Mention de cet avenant sera faite sur le tableau d’affichage de la Direction pour sa communication avec le personnel et une copie sera transmise au CSE.
Fait à Valbonne, le 24 mai 2022
En 5 exemplaires dont un pour chaque partie.
Pour la Direction de l’UES Micromania :

Monsieur XXXX
DRH de l’UES MICROMANIA,


Pour le syndicat CFDT : 			Pour le syndicat CFE-CGC :		

Monsieur XXXX				Monsieur XXXX
ou Monsieur XXXX			ou Monsieur XXXX
Délégué Syndical				Délégué Syndical



Pour le syndicat CGT :			Pour le syndicat SECI-UNSA :

Monsieur XXXX			Monsieur XXXX
ou XXXX				ou Monsieur XXXX
DéléguéSyndical				Délégué Syndical