La Société SOGITEC INDUSTRIES représentée par M. ----------------, agissant en qualité de Gérant (ci-après la « Société ») et la délégation CFE-CGC, représentée par M. -------------- (ci-après « l’Organisation syndicale ») ont, conformément aux dispositions de l’article L. 2242-15 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi. Un procès-verbal d’ouverture des négociations a été signé le 17 mai 2022 et est joint au présent procès-verbal.

Il est rappelé que les Parties ont signé un accord sur l’égalité professionnelle Femmes Hommes le 24 avril 2022.
Les Parties se sont rencontrées à quatre reprises les 17 mai 2022, 24 mai 2022, 3 juin 2022 et 8 juin 2022, dans les locaux de la Société situés 4, rue Marcel Monge à Suresnes (92).

L’Organisation syndicale souhaitait en particulier concentrer les négociations sur les thèmes suivants :

Politique Salariale 2022 :

Valeur de l’augmentation
Talon

Epargne Salariale : PERCO - Mise en place d’un abondement

Réflexion sur l’évolution des conditions sociales pour fluidifier les échanges de salariés entre SOGITEC et la maison-mère

Au terme de la négociation, si les Parties ne sont pas parvenues à un accord sur l’épargne salariale, elles sont néanmoins parvenues à l’accord suivant (ci-après l’« Accord »), qui clôture les négociations obligatoires pour l’année 2022.


Art. 1 – Politique salariale 

L’Organisation syndicale exprime son inquiétude sur une inflation qui pourrait continuer de croître dans l’année, nonobstant cette interrogation, les parties se sont entendues sur une augmentation individualisée et au mérite de 4% de la masse salariale, appliquée sur la paie du mois de juillet 2022. 
Dans le cadre du processus d’application de la politique salariale, les parties conviennent que les salariés ayant tenu leur objectif bénéficieront d’un minimum d’augmentation à hauteur de 3,5%.


Art. 2 – Réflexion sur les conditions d’échanges de salariés entre SOGITEC et la maison-mère

Les Parties conviennent d’engager une réflexion sur les conditions d’échanges de salariés entre SOGITEC et la maison-mère, dans le cadre d’un groupe de travail à constituer, en vue d’identifier les thèmes susceptibles d’impacter la faisabilité de ces échanges.


Art. 3 – Entrée en vigueur et Durée de l’accord
L’Accord est conclu pour l’année 2022 et entre en vigueur à la date de sa signature par les Parties.


Art. 4 – Révision et dénonciation de l’Accord
L’Accord peut être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 et suivants du Code du travail. 

Art. 5 – Dépôt et Publicité

L’Accord sera mis en ligne sur le site intranet de la Société dans l’espace dédié aux accords d’entreprise et sera donc accessible à l’ensemble du personnel. 
Conformément aux dispositions légales en vigueur, l’Accord donnera lieu à dépôt, par la Direction:
en ligne sur la plateforme de télé procédure du Ministère du Travail, accessible à l’adresse suivante : .
au greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.
Un exemplaire de l’Accord dûment signé de toutes les Parties sera remis à chaque signataire en application des dispositions de l’article L.2231-5 du Code du travail.
En outre, conformément à l’article R.2262-2 du Code du travail, un exemplaire sera remis aux membres de la délégation du personnel au CSE.

EN FOI DE QUOI, le présent Accord formalise ainsi l’accord des Parties.
Fait à SURESNES, le 8 juin 2022, en quatre exemplaires originaux dont 1 pour chaque Partie.



Signatures :

Pour l’Organisation Syndicale						Pour la Société :