PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR
LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018




ENTRE

L’unité économique et sociale constitué de :

La société Semardel, dont le siège social est situé à : Ecosite de Vert-le-Grand 91810 VERT-LE-GRAND, immatriculée au RCS d’Evry sous le n°331 984 641 00034, représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de Directeur général

La société Semapro, dont le siège social est situé à : Ecosite de Vert-le-Grand 91810 VERT-LE-GRAND, immatriculée au RCS d’Evry sous le n°531 633 295 00013, représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de Directeur général


Ci après dénommée « la Société »,


D’UNE PART,


ET


L’organisation syndicale CFTC, représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, agissant en qualité de Déléguée Syndicale de l’entreprise,

Ci-après dénommée « l’ Organisation Syndicale »,


D’AUTRE PART,



Préambule

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Il est ainsi convenu et arrêté ce qui suit :





I - Sur le premier « bloc » de négociation : 


ARTICLE 1.1	Augmentations des salaires


Les augmentations de salaire sont applicables aux collaborateurs ayant une ancienneté d’au moins 1 an, à la signature de l’accord, hors contrats suspendus pour congés sabbatique, parental ou présence parentale et hors contrat en alternance dont la rémunération est définie par voie réglementaire.



Collaborateurs ETAM
Il est convenu d’une enveloppe globale de xxxxxx %, hors évolution de l’ancienneté, afin de procéder à des augmentations individuelles de salaire.

Il est précisé qu’en 2018, l’augmentation des primes d’ancienneté des collaborateurs ETAM fera évoluer la masse salariale de xxxxxxxx% .

Collaborateurs Cadres

Il est convenu de procéder à une enveloppe globale des salaires de base de xxxxxx%, afin de procéder à des augmentations individuelles de salaire.

Les versements des augmentations interviendront en avril 2018 avec effet rétroactif au 1er janvier 2018


ARTICLE 1.3 	Durée effective et organisation du temps de travail

La durée du travail et l’organisation du temps de travail sont régies par différentes notes et accords collectifs de l’entreprise et du groupe qui ont évolué jusqu’à ce jour, en fonction des besoins et des activités de l’entreprise.

A titre de rappel, la durée du travail est définie par l’accord d’entreprise conclu le 30 juin 2003 et ses avenants successifs, dont celui du 5 octobre 2012 mettant en place les horaires variables. Un système d’astreintes a été mise en place à la Direction des Systèmes d’Informations (DSI) par note du 10 juin 2014.

Par ailleurs, au niveau du Groupe, l’accord relatif à l’égalité professionnelle conclu le 21 novembre 2016, à durée déterminée, prévoit que :
les demandes de passage à temps partiel seront toutes acceptées pour les salariés ayant un enfant de moins de 12 ans, sous réserve que ce mode d’organisation soit compatible avec le poste du salarié.
Les femmes enceintes ayant atteint le 5ème mois de grossesse pourront diminuer leur temps de travail d’une heure par jour.


ARTICLE 1.4	Participation et épargne salariale

La participation et l’épargne salariale applicables au sein de l’unité économique et sociale sont définies dans les accords de Groupe, respectivement des 12 juin 2012 et 29 juin 2009.


II - Sur le second « bloc » de négociation : 

L’entreprise est déjà engagée au niveau du Groupe au travers d’actions ou d’accords collectifs effectifs sur 2016/2017.


ARTICLE 2.1 	Egalité professionnelle

Dans la continuité de l’accord de 2012, les partenaires sociaux ont conclu un accord de Groupe relatif à l’égalité professionnelle le 21 novembre 2016. Il repose sur le rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes du Groupe Semardel 2015 et comporte des mesures en matière d’embauche, de formation, d’égalité salariale et d’articulation entre activité professionnelle et exercice de la responsabilité familiale.
Parmi les différentes actions, notamment celles négociées sur la conciliation vie professionnelle/vie familiale, l’aide de l’entreprise à la garde des enfants de moins de 7 ans via le CESU (Chèque Emploi Service Universel) constitue un avantage financier, pour tous les collaborateurs. Ce dispositif en faveur des plus bas salaires met en place une prise en charge par l’entreprise variant de 30 à 60% pour un CESU de 50 € par mois et par enfant.


ARTICLE 2.2 	Régimes de prévoyance et frais de santé

Depuis le 1er janvier 2016, le Groupe s’est doté de régimes de prévoyance et de frais de santé répondant aux obligations légales d’avoir des contrats dits « responsables ». Il est à noter que la bonne gestion des nouveaux contrats mutuelle et prévoyance ont permis de ne pas générer d’augmentation des cotisations salariales et patronales. Seule la réévaluation annuelle du plafond mensuel de sécurité sociale (PMSS) définie par les autorités administratives est à noter pour 2018.




ARTICLE 2.3	Evolution professionnelle des salariés exerçant des responsabilités syndicales

L’accord triennal de Groupe du 12 mars 2014 relatif à la GPEC et au contrat de génération prévoit des mesures en faveur des représentants du personnel et syndicaux, reflétant les valeurs du Groupe et son projet d’entreprise.



III – modalités d’application


ARTICLE 3.1	Entrée en vigueur

Le présent accord entre en vigueur avec application d’un effet rétroactif à compter du 1er janvier 2018.


Article 3.2	Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès de la Direccte, dont une version sur support papier et une version sur support électronique, et en une copie de l’accord auprès du secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes, conformément aux dispositions de l’article L.2231-6 du Code du travail.
Il sera remis à la déléguée syndicale signataire et à la Délégation unique du personnel de l’entreprise et sera porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage dans l’entreprise, conformément aux dispositions de l’article L.2262-5 du Code du travail.



Fait à Vert-le-Grand, le 11 janvier 2018, en quatre exemplaires originaux, dont un est remis à chacune des parties.