ENTRE

La société CHANTIERS MODERNES CONSTRUCTION, société par actions simplifiées au capital de 3 655 865 €, immatriculée au registre de commerce et des sociétés de Créteil sous le numéro 493 414 304, dont le Siège Social est situé 3, rue Ernest Flammarion – ZAC du Petit Le Roy, 94550 CHEVILLY LARUE, représentée par Monsieur  , en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines,

D’UNE PART

ET

Les organisations syndicales représentative dans l’entreprise représentées par :

Monsieur  , Délégué Syndical CGT 
Monsieur  , Délégué Syndical FO
Monsieur  , Délégué Syndical CFDT

D’AUTRE PART


IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

PREAMBULE

Le présent accord a pour objet de fixer les conditions de travail spécifiques applicables sur le chantier de Gare de la Défense E-DEF « Puits Gambetta ». 

Les groupements momentanés d’entreprises solidaires « VINCI Construction France (représenté par CHANTIERS MODERNES CONSTRUCTION), Dodin Campenon Bernard, VINCI Construction Grands Projets, Spie Batignolles GC, Spie Fondations, Botte Fondations, Soletanche Bachy France » attributaires des marchés GC-DEF 1 et GC-DEF 2 par SNCF-Réseau réalisent les travaux de la Gare La Défense et tunnels adjacents, de génie civil de la tranchée La Folie et de l’entonnement ouest du prolongement de la ligne EOLE, tronçon Saint-Lazare Nanterre La Folie.  Le projet a démarré le 27 avril 2016. Il est prévu pour une durée de 61 mois.

Dans le cadre de la réalisation de l’ouvrage « Puits Gambetta » et le tunnel Est, le groupement d’entreprises a décidé de mettre en place une organisation du temps de travail particulière afin d’assurer la réalisation des travaux de réalisation du monotube et bitube. Cette organisation du temps de travail est mise en place depuis le 08/01/2018. Jusqu’alors, aucun salarié de la société CHANTIERS MODERNES CONSTRUCTION n’était affecté sur ces travaux.

Pour les besoins du marché, la société CHANTIERS MODERNES CONSTRUCTION est désormais amenée à mettre du personnel à disposition sur ce chantier.
Dans ce contexte, la Direction de la société s’est rapprochée des partenaires sociaux afin de trouver un accord sur les modalités de la mise en œuvre de cette organisation particulière de travail, conformément à l’accord collectif du 21 décembre 2017 (accord d’adaptation – Fusion des sociétés du Pôle Génie Civil).

Les représentants syndicaux rappellent qu’ils ne sont pas favorables à la généralisation de la dérogation à leur statut collectif en matière d’organisation et de durée du travail. L’application des dispositions de l’accord d’adaptation doit demeurer la règle.

Néanmoins, la Direction explique que les travaux réalisés pour le compte de la SNCF dans le cadre du chantier Puits Gambetta sont spécifiques et nécessitent d’assurer la continuité de la production tout en optimisant les conditions de sécurité. 

Pour cette raison, il est convenu une organisation du temps de travail en 3 postes comme ci-après : 2 postes de 8 heures 6 jours / 7 jours (du lundi au samedi) et 1 poste de 8 heures 5 jours / 7 jours à compter du 01/01/2019.

Le présent accord, dérogeant de manière exceptionnelle à l’accord d’adaptation en matière de durée du travail, a donc pour objectif de définir notamment les conditions de recours et de mise en œuvre du travail en équipes successives ainsi que ses compensations, afin de pouvoir à la fois respecter les contraintes imposées par le client et apporter des garanties aux salariés sur le plan des conditions de travail.  



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Objet et Principes

Le présent accord est conclu dans le cadre du chantier « Puits Gambetta » du projet EOLE situé à Courbevoie et Nanterre

Il déroge exceptionnellement à certaines dispositions de l’accord d’adaptation du 21 décembre 2017 dans sa partie relative à la Durée et l’organisation du temps de travail afin de répondre aux contraintes du chantier « Puits Gambetta ». Il est toutefois rappelé que l’accord d’adaptation demeure le statut collectif de référence applicable dans l’entreprise. 

A titre exceptionnel, le présent accord déroge à l’horaire hebdomadaire de référence de 37 heures et à la contrepartie des heures supplémentaires. Il prévoit dès lors des compensations particulières.

Les dispositions de l’accord d’adaptation portant sur un autre objet demeurent applicables. 


Champ d’application

Sont concernés par les dispositions du présent accord les collaborateurs ouvriers affectés sur le chantier « Puits Gambetta » volontaires pour travailler en équipes successives. 

Une attestation de volontariat est annexée à cet accord.

Dès lors qu’un collaborateur quitte le chantier « Puits Gambetta » et est affecté sur un autre chantier, les présentes dispositions cessent de lui être applicables.

L’organisation du travail s’établit en équipes successives (ou travail posté) en continu sur le rythme :

2 x 8 heures 6 jours sur 7 du lundi au samedi
1 x 8 heures 5 jours sur 7 du lundi au vendredi

Cette organisation est mise en place à compter du 1er janvier 2019 jusqu’à juin 2020.


Equipes successives 

Pour assurer un roulement optimal, il est mis en place quatre équipes pour assurer trois postes de 8 heures :

Poste du matin : du lundi au samedi de 7h00 à 15h00 soit 48 heures par semaine
Poste de l’après-midi : du lundi au samedi de 15h00 à 23h00 soit 48 heures par semaine
Poste de nuit : du lundi au vendredi de 23h00 à 7h00 soit 40 heures par semaine













Organisation du temps de travail




Pour l’ensemble des postes, une pause de 30 minutes rémunérée sera respectée. 

L’organisation du temps de travail conduit à un horaire mensuel de travail de 136 heures et respecte les durées maximales de travail ainsi que les durées minimales de repos.
 

Traitement particulier des heures supplémentaires

Par dérogation aux dispositions de l’accord d’adaptation du 21 décembre 2017, les parties conviennent que les heures supplémentaires, déclenchées au-delà de l’horaire de référence de 37 heures, sont récupérées sous forme de repos rémunéré de 7 jours consécutifs. 
En cas de jour férié tombant pendant cette période de repos, celui-ci donnera droit à un jour de repos supplémentaire.

Cette contrepartie sous forme de repos est fixée tous les mois pour chaque équipe suivant le planning présenté à l’article 4.

Conformément à l’article L. 3121-30 du code du travail, les heures supplémentaires réalisées dans ce cadre ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires. 

Les jours de repos de remplacement étant assimilés à du temps de travail effectif.

Rémunération

Les salaires seront maintenus sur la base de 151,67 heures mensuelles pour une durée du travail effective abaissée à 136 heures par mois. 

Par ailleurs, il sera fait application des dispositions de l’accord d’adaptation concernant le remboursement de frais professionnels (versement des indemnités de petit déplacement et indemnités de grand déplacement uniquement pour les salariés concernés) et des accessoires de salaires.
A ce titre, pour un cycle complet travaillé (4 semaines consécutives selon l’organisation susvisée) il sera versé 20 indemnités de paniers.

Il est précisé que pendant la semaine de repos payée, le versement des indemnités de trajet est suspendu. 
Cependant, pour les salariés ouvriers en situation de grand déplacement, l’IGD minorée de 28,00 € (pour l’année 2018) continuera d’être versée pendant ces jours de repos. 
Ces jours de repos, assimilés à du temps de travail effectif, n’auront pas d’impact sur le mode de calcul de la prime de rendement.

En fonction des postes, seront versées les primes suivantes :

Pour le personnel ouvrier (montants 2018 revalorisés le cas échéants lors des NAO) :
Prime du samedi de 130 €
Prime de poste du matin de 12,00 €
Prime de poste de l’après-midi de 15,00 €
Prime de poste de nuit de 33,00 €
Le cas échéant, les primes liées aux conditions de travail 

De manière exceptionnelle, en cas de difficulté d’accès aux transports publics due à l’horaire de poste, la Direction de chantier examinera les cas individuels et pourra convenir, le cas échéant, d’une indemnisation de l’utilisation du véhicule personnel.

Evolution de la situation personnelle des salariés volontaires

Si à un moment donné, pour des raisons qui lui sont propres, un ouvrier s’étant porté volontaire n’est plus en mesure de travailler en poste selon l’organisation exposée à l’article 4, il lui suffira d’en informer, par écrit, son responsable hiérarchique au minimum 15 jours à l’avance. 

En cas de circonstances exceptionnelles liées à un changement important dans la situation personnelle du salarié, cette renonciation prendra effet dans les meilleurs délais (naissance ou arrivée d’un enfant au foyer en vue de son adoption, divorce, invalidité, décès du conjoint ou d’un enfant …).


Durée d’application

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée égale à la durée du chantier « Puits Gambetta » jusqu’à juin 2020 et ne pourra pas à être opposé à d’autres chantiers.

Il pourra faire l’objet de révisions à la demande de l’une des parties signataires à compter de sa date de conclusion. Une réunion pourra être organisée dans les deux mois de la demande afin de négocier un avenant de révision.

Il convenu que le présent accord pourra également être dénoncé par accord unanime de l’ensemble des signataires.  


Fait à Chevilly-Larue, le 5 décembre 2018.
				En 5 exemplaires originaux


Pour la Direction :



Pour les organisations syndicales représentatives :




Annexe 1 – Attestation de volontariat



Je soussigné(e) …………………………………………………………………………………………………. atteste avoir pris connaissance de l’accord collectif relatif à la mise en place d’une organisation particulière de travail sur le chantier E-DEF « Puits Gambetta » ainsi que des conditions et contreparties liées au travail en poste.



Je suis volontaire pour travailler en équipes successives selon les conditions de l’accord du 


Je ne suis pas volontaire pour travailler en équipes successives selon les conditions de l’accord du





Signature :