ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PORTANT SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE





Entre :

La société CLARINS FRANCE, Société par Actions Simplifiée à Associé Unique, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 390 669 778, dont le siège social est situé 12, avenue de la Porte des Ternes, 75017 Paris, représentée par                                                                              , agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines Groupe, 

Ci-après dénommée « la Société »,

d’une part, 


et 

L’organisation syndicale CFTC, représentative au sein de la société CLARINS FRANCE,

Représentée par sa déléguée syndicale,                                                                                                        , dûment habilitée aux fins des présentes,

d’autre part,


il est convenu ce qui suit :


Préambule

La négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, prévue par les articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, a fait l’objet de deux réunions de négociation qui se sont tenues le 16 octobre 2018 et le 7 décembre 2018, en présence de la déléguée syndicale et de la direction de la Société.

Lors de la réunion préparatoire du 4 octobre 2018, la direction a présenté à la déléguée syndicale un état des lieux de la situation économique de la Société et plus largement du groupe Clarins à laquelle elle appartient. Par ailleurs, lors de cette réunion, outre la fixation conjointe du calendrier de négociation, il a été remis à la déléguée syndicale les documents nécessaires à la préparation de la négociation annuelle obligatoire, à savoir le calendrier de la revue annuelle des salaires 2019 et le rapport de la situation comparée entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

Les éléments conjoncturels et structurels d’incertitude et le manque de visibilité partagés avec la déléguée syndicale lors des réunions de négociation ont conduit la direction générale de la Société à définir des priorités dans les décisions prises dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2018 pour 2019, la Société ne pouvant accéder à l’ensemble des demandes formulées par la déléguée syndicale lors de la réunion du 16 octobre 2018.

C’est ainsi qu’au terme du processus de négociation, au cours duquel ont été passés en revue l’ensemble des thèmes prévus par le Code du travail, les parties ont convenu de retenir les mesures suivantes.

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société, quel que soit leur statut (Employé, Agent de maîtrise et Cadre), leur contrat de travail, à durée indéterminée ou déterminée, à temps plein ou à temps partiel.

Article 2 – Mesures liées à la rémunération directe

2.1. Augmentations salariales

Définitions 

L’augmentation individuelle salariale est une revalorisation du salaire mensuel brut de base et/ou de la rémunération variable. Il est rappelé que le salaire mensuel brut est constitué d’un salaire de base et le cas échéant, d’une prime d’ancienneté calculée sur le salaire de base. La prime d’ancienneté s’applique aux salariés relevant des statuts « Employé » et « Agent de maîtrise », disposant d’au moins trois ans d’ancienneté, et évolue de 3% par pallier de trois ans d’ancienneté, son montant étant plafonné à 15%. La rémunération variable vise quant à elle les primes commerciales et/ou les bonus et est exprimée en pourcentage du salaire annuel brut de base, hors prime d’ancienneté. 

Les salariés de la Société entrant dans le champ d’application du présent accord, engagés avant le                       1er octobre 2018, sont éligibles à l’augmentation individuelle salariale.

L’augmentation individuelle salariale peut être octroyée au titre du mérite et/ou de la promotion et/ou de l’ajustement de salaire. 

L’augmentation au titre du mérite est en lien direct avec le niveau de performance globale du salarié évalué lors de l’entretien annuel d’évaluation de la performance et du développement (« Performance & Development Management – PDM ») et du positionnement marché du collaborateur.

L’augmentation au titre de la promotion ou de l’ajustement de salaire rémunère un changement de responsabilité important ou de fonction ou un rattrapage de salaire. Ce changement peut s’accompagner d’un changement de coefficient, de statut, d’intitulé de poste.

L’augmentation individuelle de la rémunération variable peut être une augmentation du pourcentage des primes commerciales et/ou du bonus pour les salariés concernés. Elle peut également permettre la mise en place d’une rémunération variable pour les salariés qui n’en bénéficient pas. 

Dans le cadre de la revue annuelle des salaires, le Manager peut également recommander le versement d’une prime exceptionnelle pour un collaborateur ayant réalisé et mené à bien une mission ou un projet particulièrement exceptionnel et ponctuel, significatif pour l’organisation.

Budget global des augmentations salariales

Le budget global des augmentations salariales pour l’année 2019, calculé sur le salaire de base annuel brut est fixé à         % et se décompose de la façon suivante :

        % au titre de l’augmentation individuelle au mérite ;
        % au titre de l’augmentation liée à la promotion ou l’ajustement de salaire, avec une attention particulière portée aux salariés « jeunes diplômés », nouvellement engagés, pendant leurs cinq premières années d’expérience.

Au titre de l’augmentation liée à la promotion ou l’ajustement de salaire, la direction informe la déléguée syndicale qu’une attention particulière sera portée, à l’occasion de la prochaine revue annuelle des salaires, aux salariés dont le salaire annuel brut de base est inférieur ou égal à                €, en intégrant la prime de fin d’année constituant la 13ème mensualité de la rémunération.

La Société s’engage en outre à étudier avec une attention particulière les salariés n’ayant pas bénéficié d’augmentation individuelle salariale depuis deux années consécutives et analyser les raisons ayant conduit à cette absence d’augmentation salariale. La Société rappelle l’importance qu’elle attache au fait qu’un entretien ait lieu entre le Manager et le collaborateur concerné, au cours duquel le Manager explicitera la décision prise, quelle qu’elle soit. 

Enfin, conformément aux engagements pris dans l’accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Société s’engage à neutraliser les périodes d’absence liées au congé de maternité et au congé d’adoption pendant la revue annuelle des salaires et à étudier avec une attention particulière les salariées en situation de grossesse. Les salariées concernées seront susceptibles d’obtenir une éventuelle augmentation individuelle dans les mêmes conditions que les autres salariés de la Société.

Date d’application et rétroactivité

Les augmentations salariales, de quelque nature que ce soit, sont valorisées sur le bulletin de paye du mois de mars 2019 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2019. En revanche, les changements contractuels (coefficient, statut, titre) sont valorisés dans le système de paye au 1er mars 2019, sans effet rétroactif.



2.2. Harmonisation du système de primes et des objectifs 

La déléguée syndicale ayant fait le constat de pratiques disparates entre les différentes catégories de salariés (conseillères de beauté des grands magasins et des boutiques) concernant les primes et objectifs, demande à ce qu’une harmonisation soit réalisée sur les systèmes de primes et objectifs. 

La Société s’engage, dans un souci d’harmonisation, à réaliser un audit sur les pratiques de fixation des primes et des objectifs pour le personnel des grands magasins et des boutiques. 

2.3. Harmonisation des remboursements de notes de frais 

La déléguée syndicale demande une égalité de traitement entre les conseillères de beauté des grands magasins et celles des boutiques concernant le remboursement des notes de frais. 

La Société s’engage, dans un souci d’harmonisation, à réaliser un audit sur les pratiques de remboursement des dépenses et notes de frais pour le personnel des grands magasins et des boutiques.

Augmentation de la valeur du ticket restaurant 

La Société accepte de revaloriser à la demande de la déléguée syndicale le montant du ticket restaurant pour les conseillères de beauté des grands magasins et celles des boutiques de       € à          €, à la charge de l’employeur (répartition       € pour le salarié /        € pour l’employeur contre        € actuellement).

Revalorisation du forfait déjeuner 

La Société s’engage, à la demande de la déléguée syndicale à revaloriser le forfait déjeuner des responsables régionaux des ventes et des animatrices à hauteur de         €.

Article 3 – Mesures liées à la rémunération indirecte

Afin de permettre au comité d’entreprise de continuer à proposer des activités sociales et culturelles de qualité et appréciées des collaborateurs, la Société répond favorablement à la demande de la déléguée syndicale de revaloriser la subvention dont bénéficie le comité d’entreprise pour le financement des activités sociales et culturelles.

Ainsi, à compter du 1er janvier 2019, le taux applicable pour déterminer le montant de la subvention est revalorisé à hauteur de        % contre       % actuellement.

Article 4 – Mesure liée à la durée et à l’aménagement du temps de travail  

Dans le cadre de l’accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, entré en vigueur le 1er janvier 2017 pour une durée de trois ans, la Société s’était engagée à étendre le recours au travail à distance à hauteur de 15% en 2017, puis de 20% en 2018 et 2019, sous réserve que le bilan sur 15% de l’effectif global de la Société se révèle satisfaisant.

Constatant l’efficacité du dispositif et la satisfaction des bénéficiaires, notamment en termes de qualité de vie au travail, et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, il avait été décidé dans le cadre des négociations annuelles obligatoires menées en 2017, d’étendre le recours au travail à distance à hauteur de  30% de l’effectif, à compter du 1er janvier 2018. 

A la demande de la déléguée syndicale, la Société s’engage à étudier les raisons pour lesquelles le taux de 30% de l’effectif éligible n’est pas atteint, conformément à l’engagement pris et à poursuivre l’information et la sensibilisation des managers sur l’intérêt commun du travail à distance. 

Article 5 – Mesure liée aux frais de santé et prévoyance

Par le présent accord, les parties manifestent leur volonté commune d’améliorer la qualité des régimes collectifs de frais de santé et de prévoyance. 

C’est ainsi que la Société informe la déléguée syndicale qu’elle entend transmettre, dès janvier 2019, à son partenaire le groupe               (détenteur  de la société              dédiée à la gestion, en cours de fusion avec la société               , suite à son rachat, un « cahier des charges » permettant de réviser certaines prestations actuellement proposées aux collaborateurs. La Société précise que le partenaire                 dispose d’un délai de 12 mois maximum pour montrer sa capacité à prendre en compte les nouvelles attentes et demandes formulées dans le « cahier des charges », dans le cadre notamment des évolutions législatives annoncées pour 2019. 

La Société informe d’ores et déjà la déléguée syndicale, que dans l’hypothèse où le partenaire                              ne satisferait pas la Société au terme de ce délai, cette dernière pourrait réaliser un appel d’offres auprès d’autres acteurs du marché.

Article 6 – Dispositions finales

6.1. Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord entrera en vigueur le 1er janvier 2019. Il est conclu pour une durée déterminée de                     12 mois et cessera pleinement de produire ses effets à l’issue de cette période, soit le 31 décembre 2019.

6.2. Validité de l’accord 

La validité du présent accord est subordonnée par le respect des conditions fixées à l’article L. 2232-12 et L. 2232-13 du Code du travail. A l’issue de la procédure de signature, le présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la Société.

6.3. Dépôt et publicité de l’accord

Les formalités de dépôt et de publicité sont réalisées dans les conditions et modalités prévues par le Code du travail en vigueur au jour de signature du présent accord. 

Ainsi, le présent accord est déposé par la Société sur la plateforme en ligne de téléprocédure. Les pièces accompagnant le dépôt sont également déposées sur ladite plateforme.

Un exemplaire du présent accord est également remis au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent. 

La Société s’engage, par ailleurs, à publier le présent accord dans la base de données nationale, accessible au grand public, étant précisé que, pour des raisons de confidentialité, certaines dispositions du présent accord seront occultées lors de sa publication. Un acte sera signé en ce sens entre la Société et la déléguée syndicale signataire et transmis à la direction légale et administrative. 


Enfin, la société s’engage à respecter par tous moyens ses obligations d’information du personnel.


Fait à Paris, en 4 exemplaires originaux, le 18 décembre 2018

Pour la société Clarins France,
                             , en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines Groupe








Pour l’organisation syndicale CFTC,
                              , en sa qualité de déléguée syndicale