Accord portant sur l’emploi des salariés séniors
applicable aux salariés du CSE et du Restaurant Arc en ciel 



Entre le : 
Comité Social et Economique Safran Aircraft Engines Villaroche, représenté par le Directeur Groupe, 


Et les organisations syndicales : 
CGT du CSE / Restaurant Arc en ciel, 
CFDT du CSE / Restaurant Arc en ciel, 
UNSA du CSE / Restaurant Arc en ciel, 



1- Périmètre de l’accord
Le présent accord s'applique au Comité Social et Economique Safran Aircraft Engines Villaroche et au Restaurant Arc en ciel. 
Cet accord a pour objectif le maintien du nombre de salariés de 55 ans et plus à hauteur de 6 % des effectifs de l’entité CSE/Restaurant Arc en ciel.


2- Indicateur
A la date de la mise en place de cet accord, l’indicateur d’âge sera mis à jour faisant apparaître le ratio Salariés de 55 ans et plus sur l’effectif total de l’entité CSE/Restaurant.


AMENAGEMENT DES FINS DE CARRIERE ET DE LA TRANSITION ENTRE ACTIVITE ET RETRAITE

3- Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite
L’objectif de cet accord est que 50 % des salariés à moins de 2 ans et demi de l’âge légal de départ à la retraite bénéficient des aides définies dans le domaine « aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite ». 
Un salarié souhaitant bénéficier de l’accord sénior devra donc justifier qu’il y est éligible. 


4- Cet accord fait suite à la non reconduction de l’accord portant sur l’emploi des salariés seniors applicable aux salariés du CSE et du Restaurant Arc en ciel du 31 décembre 2021.


	5- Aide au passage à temps partiel
Un salarié à temps plein, à moins de 3 ans de l’âge légal de départ à la retraite, ou un salarié à temps plein, à moins de 5 ans de l’âge légal de départ à la retraite remplissant certaines conditions liées à son poste de travail1, peut demander à travailler à temps partiel soit à 80 % soit à 60 % d’un temps plein soit à mi-temps dans le cadre suivant : le salaire brut est alors majoré de 10 %.

Ainsi, un salarié passant d’un temps plein à un temps partiel de 80 %, travaillera 4 jours par semaine et percevra 90 % de sa rémunération brute. 
Ainsi, un salarié passant d’un temps plein à un temps partiel de 60 %, travaillera 3 jours par semaine et percevra 70 % de sa rémunération brute.

Ainsi, un salarié passant d’un temps plein à un mi-temps, travaillera 2,5 jours par semaine et percevra 60 % de sa rémunération brute.
Les cotisations de retraite Sécurité Sociale et complémentaire sont calculées sur la base d’un salaire à temps plein (part salarié à la charge du salarié, part employeur à la charge de l’entreprise).

 Salariés victimes d’un accident du travail ayant entraîné une incapacité permanente supérieure ou égale à 10 %
Salariés souffrant d’une maladie professionnelle reconnue
Salariés ayant commencé à travailler avant l’âge de 16 ans et remplissant les conditions prévues aux articles L351-1-3 et D351-1-5 du Code de la Sécurité Sociale (départ anticipé à la retraite)
Autres salariés handicapés dont le taux d’incapacité est reconnu catégorie B ou C, et remplissant les conditions prévues aux articles L351-1-3 et D351-1-5 du Code de la Sécurité Sociale (départ anticipé à la retraite)


	6- Organisation du travail en application de l’article 5
Sous réserve des contraintes d’organisation définies par la direction, le choix du ou des jours d’absence est à l’initiative du salarié, dans les limites suivantes : 
Les jours d’absence sont hebdomadaires et non cumulables, sauf accord de la direction.
Les jours d’absence sont fixes (identiques chaque semaine), sauf accord de la direction.
Dans les secteurs où plusieurs personnes sont concernées par cet accord, une concertation sera engagée conjointement entre les différents salariés, les représentants du personnel et la direction, afin de définir les jours d’absence de chacun.
Pour des raisons personnelles et/ou face à une situation exceptionnelle, le salarié pourra demander le changement du jour fixé, de la formule choisie, ou le retour à temps plein. 
Cette demande sera étudiée par une commission composée de 3 représentants du personnel et 
2 membres de la direction. Les décisions de modification du rythme de travail ou du choix des jours d’absence seront prises à la majorité des voix exprimées.


7- Pour les salariés qui seront passés à temps partiel ou à mi-temps dans le cadre de l’article 5 de cet accord, leur indemnité de retraite sera calculée sur un salaire reconstitué à temps plein. 


8- La date d’accessibilité au bénéfice de l’accord est le 1er du mois suivant la date de l’anniversaire du salarié concerné. 
Dès l’apparition des décrets d’applications de la loi sur les retraites, une information sera transmise aux salariés sur leur possibilité d’utilisation de l’accord. 


9- Les salariés ayant un temps partiel ou un mi-temps, dans le cadre de l’article 5 de cet accord, ne bénéficieront plus de l’application de cet article ainsi que de l’article 7 de cet accord dès qu’ils ouvriront droit à une retraite à taux plein et qu’ils ne demandent pas à en bénéficier. 

Les salariés ayant un temps partiel ou un mi-temps, dans le cadre de l’article 5 de cet accord, ne bénéficieront plus de l’application de cet article ainsi que des articles 7 et 10 de cet accord dans le cas où ils demanderaient à bénéficier de la retraite progressive.


10- les salariés bénéficiant de la retraite progressive ne pourront pas bénéficier de l’application des articles 5, 7 et 10 du présent accord.


11- Indicateurs
A la date de la mise en place de cet accord, l’indicateur d’âge sera mis à jour faisant apparaitre le ratio entre le nombre de demandes et le nombre d’accords de passage à temps partiel dans l’entité CSE/Restaurant.


RECRUTEMENT DES SALARIES AGES DANS L’ENTREPRISE

12- Recrutement des salariés âgés dans l’entreprise
L’objectif doit être de maintenir une adéquation entre les embauches de salariés de 50 ans et +, et la population de l’entité CSE /Restaurant Arc en Ciel.


13- Non discriminations à l’embauche 
Privilégiant, à compétence égale, l’expérience, le CSE et le restaurant Arc en ciel, lors de recrutement de salariés, demanderont, tant au Pôle emploi qu’aux entreprises de main d’œuvre ainsi qu’à l’AGEFIPH de ne pas prendre en compte l’âge des candidats.
L’encadrement sera particulièrement sensibilisé à cet aspect du recrutement. Une formation au recrutement, si nécessaire, sera faite.
Les indicateurs seront examinés une fois par an lors d’une réunion extraordinaire des Délégués du Personnel.


14- Recours aux contrats de professionnalisation
En relation avec le Pôle Emploi, des contrats de professionnalisation de salariés de 50 ans et + pourront être faits.
Dans le cadre de la transmission des savoirs, une personne chargée de cette transmission et un référent seront nommés, sur la base du volontariat.
Si nécessaire, le nouvel embauché se verra proposer un bilan de compétences et intégré, après avis des Délégués du Personnel et validation par les élus, hors le Plan de développement de compétences de l’année.


15- Indicateurs
	A la date de la mise en place de cet accord, les indicateurs d’âge seront mis à jour :
Pyramide d’âge des salariés de l’entité CSE /Restaurant
Pyramide d’âge des candidats ayant obtenu un entretien d’embauche par l’entité CSE /Restaurant 
Pyramide d’âge des salariés embauchés (intérimaires, CDD, CDI) par l’entité CSE /Restaurant.



ANTICIPATION DE L’EVOLUTION DES CARRIERES PROFESSIONNELLES


16- L’objectif de cet accord est que 80 % des salariés âgés de 45 ans et plus bénéficient des articles définis dans le domaine « anticipation de l’évolution des carrières professionnelles ».

17- Entretien de deuxième partie de carrière
Durant l’année de leur quarante-cinquième anniversaire, les salariés seront invités à un entretien spécifique portant sur leur évolution de carrière au sein du CSE et du Restaurant Arc en Ciel. 
Lors de cet entretien, il leur sera proposé un bilan de parcours auprès d’un Conseiller en orientation professionnelle, soit dans le cadre du plan de développement de compétences, soit du CPF.
Au vu du résultat de ce bilan, le salarié pourra bénéficier prioritairement des dispositifs de V.A.E.
Ce dispositif ne se substitue pas au plan de développement de compétences.


18- Indicateurs
A la date de la mise en place de cet accord, les quatre indicateurs seront mis à jour :
L’indicateur portant sur le nombre d’entretiens de deuxième partie de carrière.
L’indicateur portant sur le nombre de bilan de compétences effectué suite à cet entretien et pris en charge dans le cadre du Plan de développement de compétences.
L’indicateur portant sur le nombre de bilan de compétences effectué suite à cet entretien et pris en charge dans le cadre du CPF.
L’indicateur portant sur le nombre de salariés de 45 ans et plus rentrant dans les différents dispositifs de V.A.E.


TRANSMISSION DES SAVOIRS ET DES COMPETENCES ET DEVELOPPEMENTS DU TUTORAT


19- Ouvertures de poste anticipées
Lors du départ à la retraite d’un salarié, la direction ouvrira le poste de celui-ci, soit en interne, soit auprès du Pôle Emploi ainsi qu’à l’AGEFIPH.
Le cas échéant et en coopération avec la direction, le salarié partant se verra proposé de transmettre son savoir à ce salarié. Des moyens prenant en compte les difficultés rencontrées (y compris en temps) lui seront alloués pour faciliter cette transmission.



DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DES QUALIFICATIONS ET
ACCES A LA FORMATION


20- Plan de développement de compétences annuel
Le plan de développement de compétences annuel doit permettre de valoriser les compétences des salariés de 45 ans et plus. Si nécessaire, après avis des Délégués du Personnel et validation des élus, le plan de développement de compétences annuel pourra être modifié au cours de l’année pour répondre aux besoins de formation de salariés de 45 ans et plus.


21- Cet accord est conclu pour la période allant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022. Avant son terme, les représentants syndicaux et la direction se rencontreront pour envisager une reconduction de l’accord pour les années suivantes.

	22- Durée de l’accord
Le but de cet accord étant de prendre en compte la réalité de l’emploi des séniors, les partenaires sociaux décident qu’un nouvel accord sera renégocié fin d’année 2022 au vu de l’application concrète de cet accord. 


23- Le personnel est informé, notamment par affichage dans les locaux de l’entreprise, de l’existence du présent accord. 


24- Dépôt
Cet accord sera adressé à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail, et des Solidarités sur support électronique et par lettre recommandée avec avis de réception au greffe du Conseil de Prud'hommes de Melun.

Conformément aux dispositions légales, le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans la base de données nationale et sera donc rendu public.


Fait à Villaroche le 1er avril 2021…………………………