ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF
 A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018




ENTRE :

d’une part,

ET :

L’organisation syndicale représentative FO, représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXXX, délégué syndical,
D’AUTRE PART,

PREAMBULE

Le présent Accord intervient à l’issue de la négociation annuelle obligatoire définie par les articles L.2242-1 et suivants du Code du travail.

La Direction et les organisations syndicales représentatives se sont réunies les 4 et 11 décembre 2018. 

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire, il a été convenu ce qui suit : 


Article 1 - Objet

Le présent Accord a pour objet de formaliser les propositions retenues à l’issue de la négociation annuelle obligatoire menée au cours de l’année 2018 entre la Direction et les organisations syndicales représentatives. 


Article 2 - Cadre juridique 

Le présent accord a été négocié avec le délégué syndical de chaque organisation syndicale représentative.

Les dispositions arrêtées par le présent Accord prévalent sur toutes celles qui pourraient résulter de l’application de dispositions, usages, accords écrits ou verbaux contraires et antérieurs à l'entrée en vigueur du présent Accord, qu’elles complètent ou modifient.

Elles forment un ensemble équilibré qui ne saurait être mis en œuvre de manière partielle ou fractionnée.

Par ailleurs, il n'est pas fait obstacle par le présent accord aux dispositions légales et réglementaires applicables au sein de l'entreprise.


Article 3 - Champ d’application de l’accord

Le présent accord est applicable au personnel permanent de l’UES.


Article 4 - Etat des propositions respectives des parties

L’organisation syndicale représentative Force Ouvrière a formulé les demandes suivantes : 

- Augmentation des salaires
- Baisse du seuil de MB de 11 k 





Enfin, la Direction a émis les propositions suivantes lors de la réunion du 4 décembre 2018 : 

ANALYSE 2018


Dispositifs SMB MSN

Part variable / rémunération septembre 2018 
21,3% (vs 22,7%)

Indicateur Masse salariale réseau / MB 



Eléments de réflexion de la politique de rémunération 2019

Stabiliser la politique de rémunération variable 
Eviter des changements qui peuvent déstabiliser

Les tensions sur le marché de l’emploi ont conduit à réaliser des embauches à des niveaux de salaire un peu plus haut ces deux dernières années
Il en résulte parfois un écart non justifié entre le salaire des anciens et des nouveaux

Il y a un plus grand nombre d’évolutions de postes (périodes probatoires) qui donnent lieu en cours d’année à des évolutions de salaire


Pré étude ré-ajustage salaires / grille

Sur une population Réseau CDI :

Sur 508 salariés, 125 seraient concernés (grille cohérente pour 75%) pour un montant de :
Moins de 50 EUROS	43 salariés 
Plus de 50 EUROS	40 salariés
Plus de 100 EUROS	42 salariés

Ces augmentations représenteraient une enveloppe 1% de la masse salariale des 508 salariés




Politique de rémunération 
PROPOSITIONS 2019

Maintien de l’existant MSN / SMB /nouveaux clients
+ Primes ventes croisées

Enveloppe + 2% (Pas Augmentation collective) :

+ 1 % pour harmonisation par rapport à la grille des salaires
+ 1 % à discrétion des Directeurs de Région et Directeurs de service

+ Chèque déjeuner idem 8,5 euros
+ Couts mutuelle pas d’augmentation
+ Mensualisation de la prime été/hiver pour « amortir » effet PAS
+ Augmentation du montant maximum d’acompte au 25 du mois passage à 70% du net au lieu de 50%
Mise en place d’une plateforme pour réservation voyages-hôtels ce qui limitera les avances de frais


Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes 
PROPOSITIONS 2019

Avant de négocier un accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, une première étape est nécessaire : la réalisation d'un diagnostic des écarts de la situation hommes/femmes qui permet de dresser un état des lieux de la situation respective des hommes et des femmes dans l'entreprise.  Ces constats doivent se baser sur des données chiffrées.
Ce diagnostic doit être réalisé sur le premier trimestre 2019.


Gestion des emplois et des parcours professionnels (GPEC)
PROPOSITIONS 2019

Un diagnostic des outils de GPEC mis en place au sein de l’UES ACTUAL IDF HAUTS DE FRANCE doit être réalisé sur le premier trimestre 2019.




Article 5 - Propositions retenues à l’issue des négociations

Maintien de l’existant MSN / SMB /nouveaux clients
+ Primes ventes croisées

Enveloppe + 2% (Pas Augmentation collective) :
+ 1 % pour harmonisation par rapport à la grille des salaires
+ 1 % à discrétion des Directeurs de Région et Directeurs de service

+ Chèque déjeuner idem 8,5 euros
+ Couts mutuelle pas d’augmentation
+ Augmentation du montant maximum d’acompte au 25 du mois passage à 70% du net au lieu de 50%
Mise en place d’une plateforme pour réservation voyages-hôtels ce qui limitera les avances de frais

Mise en place d’une prime exceptionnelle « macron » sous réserve de confirmation du dispositif et de précisions sur les modalités.

Conclusion d’un accord de participation sur les résultats 2018.

Les parties conviennent d’ouvrir en 2019 des négociations sur l’organisation et l’aménagement du temps de travail.


Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

Avant de négocier un accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, une première étape est nécessaire : la réalisation d'un diagnostic des écarts de la situation hommes/femmes qui permet de dresser un état des lieux de la situation respective des hommes et des femmes dans l'entreprise.  Ces constats doivent se baser sur des données chiffrées.
Ce diagnostic doit être réalisé sur le premier trimestre 2019.


Gestion des emplois et des parcours professionnels (GPEC)

Un diagnostic des outils de GPEC mis en place au sein de l’UES doit être réalisé sur le premier trimestre 2019.


Article 6 – Durée et prise d’effet de l'accord

Le présent Accord est conclu pour une durée indéterminée. 

Le présent Accord entrera en vigueur le jour suivant l’accomplissement des formalités de dépôt et de publicité. 


Article 7 – Modification de l'accord

Toutes dispositions modifiant les règles et/ou avantages collectifs ou individuels applicables au personnel visé à l’article 5, tels qu’ils résultent du présent Accord et qui feraient l’objet d’un accord entre les parties signataires donneront lieu à l’établissement d’un avenant au présent Accord.


Article 8 – Notification de l’accord

Conformément à l'article L.2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'UES.


Article 9 – Dénonciation 

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l'une ou l'autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de trois mois, conformément aux dispositions des articles L 2261-9 et suivants du Code du travail. 

Dans ce cas, les parties signataires se réuniront dans les trois mois de la dénonciation pour négocier un éventuel accord de substitution. 


Article 10 – Interprétation de l'accord et règlement des différends

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent Accord.
 
La demande de réunion consignera l’exposé précis du différend.

La Société convoquera la réunion en transmettant à chacune des parties signataires une copie de l’exposé du différend. Participeront à cette réunion, un représentant pour chaque organisation syndicale signataire et deux représentants de l’employeur. 
 
La position retenue en fin de réunion fera l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Société. 

Le document sera remis à chacune des parties signataires. 

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les quinze jours suivant la première réunion.
 
Les parties signataires s’engagent à n’entreprendre aucune action contentieuse faisant l’objet de cette procédure de règlement avant l’issue de la seconde réunion.


Article 11 – Rendez-vous

Les parties conviennent de se rencontrer en cas de modifications légales, conventionnelles et réglementaires des règles impactant significativement les termes du présent accord.


Article 12 – Formalité de dépôt 

Le présent accord donnera lieu à dépôt par le représentant légal de l'établissement dans les conditions prévues à l’article D. 2231-4 du Code du Travail, à savoir un dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, et un exemplaire sera déposé au secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes compétent territorialement.

Le personnel sera informé du présent accord par affichage sur les emplacements prévus à cet effet.


Fait PARIS
Le 11 décembre 2018
En 3 exemplaires originaux, 



Pour l’UES ACTUAL IDF HAUTS DE FRANCE	Le Délégué Syndical FO de l’UES
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX	XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX