Entre la Société :

Yer Breizh S.A.S., ayant son Siège social à Châteaulin (29150), Zone industrielle de Lospars

Représentée par M X, Président, dûment habilité aux fins des présentes

D’une part,


Et

Les Organisations syndicales représentatives des Salariés :
La Confédération française démocratique du travail (CFDT)
Représentée par M X , Délégué syndical, dûment mandaté
Force Ouvrière (FO)
Représentée par M X, Délégué syndical, dûment mandaté

D’autre part.


Préambule

L’article L2242-13 du Code du travail précise que, « à défaut d'accord prévu à l'article 
L2242-11 (…), l'employeur engage (…) chaque année une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (…) », ainsi que « (…) une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (…) ».

Ainsi, en application des articles L2242-13 et suivants du Code du travail, les Parties signataires conviennent d’engager la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise. Cette négociation porte également sur les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail ainsi que le prévoit la loi d’orientation des mobilités, dite LOM, du 24 décembre 2019.

Aussi le présent protocole a-t-il pour objet d’en définir les modalités de déroulement.

Article 1 – Composition de la délégation salariale

Afin de permettre la meilleure représentation possible des Salariés et l’efficacité des débats, la délégation syndicale partie à la présente négociation pourra se composer :
Du Délégué syndical et
De 2 représentants de l’entreprise (Délégués syndicaux et/ou Salariés de l’entreprise),
soit 3 représentants au plus.

Le Délégué syndical devra faire connaître, dans les meilleurs délais, le nom des membres qui constitueront sa délégation, qui ne pourra pas être modifiée pour la durée de la négociation.


Article 2 – Composition de la délégation patronale

Le Président et la Directrice des Ressources Humaines mèneront la négociation.

Ils seront potentiellement assistés d’un collaborateur au plus.


Article 3 – Niveau de négociation

La négociation interviendra au niveau de l’entreprise Yer Breizh.


Article 4 – Remise du document prévu dans le cadre de la négociation

Il sera remis à chaque délégation un document comportant les informations suivantes :

Contexte économique et social
Informations sur l’activité 
Point sur la situation économique et financière de l’entreprise en 2021
Perspectives pour l'année 2022
Bilan de la négociation collective en 2021 et agenda 2022


Durée effective et organisation du temps de travail
Durée du travail
Répartition des effectifs temps plein par statut et par sexe
Organisation du travail
Répartition des effectifs temps plein/temps partiel par service
Répartition des temps partiels selon la durée, par sexe et par statut

Analyse des effectifs
Effectif inscrit au 31/12/2021
Selon le type de contrat, le statut et le sexe
Évolution de l’effectif en 2021
Nombre d’entrées par type de contrat, statut et sexe
Nombre de sorties par statut, sexe et motif
Âge et ancienneté
Pyramide des âges au 31/12/2021 par sexe 
Pyramide des anciennetés au 31/12/2021 par sexe 
Positionnements dans l’entreprise par niveau/échelon et par sexe
Main-d’œuvre intérimaire : 
Évolution en 2021 
Coût du travail temporaire

Salaires et primes
Historique des augmentations allouées lors des NAO
Évolution de l’inflation en 2021 et prévisions pour 2022
Masse salariale brute 2021
Salaires :
Rémunération de base minimale/moyenne/maximale par niveau, statut et sexe au 31/12/2021
Rémunération mensuelle minimale/moyenne/maximale par niveau, statut et sexe au 31/12/2021
Effectifs par tranches de salaire (répartition par statut et par sexe)
Médailles du travail par tranche d’ancienneté
Primes (ancienneté, fin d’année, habillage et déshabillage, douche, astreintes, transport, etc.) et majorations
Coût des cotisations frais de santé et prévoyance

Absentéisme
Accidents du travail : 
Évolution du taux de fréquence
Nombre de journées perdues suite aux accidents du travail en 2021 et taux de gravité
Maladies professionnelles
Maladies professionnelles déclarées et reconnues en 2021
Nombre de journées perdues suite aux maladies professionnelles
Évolution de l’absentéisme maladie


Article 5 – Calendrier des réunions

La première réunion se tiendra le lundi 24 janvier 2022 à 14h00.

La Direction s’engage à communiquer les documents relatifs à la négociation décrits dans l’article 4 le mardi 18 janvier 2022 au plus tard.

Les Organisations syndicales, quant à elles, adresseront leur planche de revendications le jeudi 20 janvier 2022 au plus tard.

La première réunion portera sur les points suivants :
Examen du document relatif à la négociation
Examen des planches de revendications
Commentaires de la Direction sur les documents
Réponses aux questions

La Direction enverra ses propositions le mardi 25 janvier 2022 au plus tard, la seconde réunion étant prévue le jeudi 27 janvier 2022 à 10h30.

Une réunion de signature de l’accord ou du procès-verbal de désaccord aura lieu dans les meilleurs délais après la dernière réunion.

Toutefois, pour les besoins de la négociation, une réunion supplémentaire pourra être organisée d’un commun accord, à la demande d’une des délégations syndicales ou de la Direction.

À défaut de parvenir à un accord, les parties constateraient leur désaccord et notamment leurs dernières propositions respectives dans un procès-verbal de désaccord, sauf à ce qu’elles conviennent d’une prolongation de ce délai, justifiée par l’avancée de leurs débats et la proximité d’une issue favorable à leurs discussions.





Article 6 – Temps passé en réunion et heures de délégation

Le temps passé aux réunions est assimilé à du temps de travail effectif et rémunéré comme tel.

Chaque membre composant la délégation syndicale bénéficie d’un crédit de 10,5 heures de délégation en vue de la préparation des réunions.


Article 7 – Publicité et dépôt

Le présent accord est établi en autant d’exemplaires qu’il est nécessaire pour remise à la délégation signataire.

Il sera déposé, dès sa conclusion, par les soins de l’entreprise aux autorités compétentes, selon les modalités de dépôt en vigueur.


Fait à Châteaulin, le 12 janvier 2022, en 4 exemplaires