Entre 

Le GEIE SYNERGIE, représenté par Monsieur …, Administrateur Unique,


Et

Les Organisations Syndicales représentatives :

SNB représenté par Madame …, déléguée syndicale,

FO représentée par Madame …, déléguée syndicale,



PREAMBULE : 

Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 et L.2242-13 du Code du travail, le GEIE SYNERGIE a engagé la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise avec les délégations des organisations syndicales représentatives SNB et FO.

Les parties se sont ainsi rencontrées au cours de 5 réunions, qui se sont tenues les 19 septembre, les 15 et 19 octobre, les 16 et 30 novembre 2018. 

A la suite d’un dialogue et à l’issue d’avancées de part et d’autre visant à aboutir à un accord, les parties signataires ont convenu des dispositions suivantes. 


I/ CHAMP D’APPLICATION :

Les dispositions ci-après exposées s’appliquent, de manière générale à l’ensemble du personnel sous CDI et sous CDD du GEIE SYNERGIE.


II/ salaires effectifs :

Après discussion avec les partenaires sociaux, il a été décidé les mesures suivantes au titre des révisions salariales pour la période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019 :


Augmentation générale :

Pour les collaborateurs présents dans les effectifs en date du 1er janvier 2019, une augmentation générale, d’un montant de :

25 € bruts pour un temps complet sur le salaire de base mensuel, lorsque celui-ci est inférieur à 1900 € bruts pour un temps complet (soit 325 € bruts annuels pour un temps complet) ;

20 € bruts pour un temps complet sur le salaire de base mensuel, lorsque celui-ci est supérieur ou égal à 1900 € bruts et inférieur à 3200 € bruts pour un temps complet (soit 260 € bruts annuels pour un temps complet) ;

15 € bruts pour un temps complet sur le salaire de base mensuel, lorsque celui-ci est supérieur ou égal à 3200 € bruts pour un temps complet (soit 195 € bruts annuels pour un temps complet).

Pour les salariés à temps partiel, ces fourchettes de rémunération sont donc réduites à due proportion de la durée contractuelle de travail. De même, le montant de l’augmentation mensuelle ainsi convenue est réduite à due proportion de la durée contractuelle de travail.

Augmentations individuelles :

Un budget d’augmentations individuelles pour l’exercice 2019 déterminé comme suit :

Pour les collaborateurs techniciens - non cadres : 1,21 % de la masse salariale mensuelle des non cadres (masse salariale du mois de décembre 2018, arrêtée au 31 décembre 2018 avant application des mesures relatives aux augmentations générales) ;

Pour les collaborateurs cadres : 1,69 % de la masse salariale mensuelle des cadres (masse salariale du mois de décembre 2018, arrêtée au 31 décembre 2018 avant application des mesures relatives aux augmentations générales).


III/ durée effective et organisation du temps de travail :

La durée effective du travail et les modalités d’organisation du temps de travail en vigueur au sein de l’entreprise restent inchangées. 


IV/ Intéressement, Participation et Epargne salariale :

Il est rappelé l’existence d’un accord d’intéressement (qui sera renégocié en 2019 pour une nouvelle période triennale), d’un accord de participation et d’un Plan d’Epargne Groupe (PEG) en vigueur dans l’entreprise. 

Il est convenu de l’ouverture d’une négociation au 1er trimestre 2019 visant à formaliser le principe d’un abondement pour le versement en 2019 au PEG de sommes perçues au titre de l’intéressement et/ou de la participation au titre de l’année 2018, le cas échéant, à hauteur de 100 % pour un versement jusqu’à 200 € inclus et de 50 % pour un versement compris entre 200 € et 300 €.

Par ailleurs, l’entreprise s’engage à reprendre en 2019 la négociation visant à la mise en place d’un PERCO (plan épargne retraite collectif), envisagé dans un périmètre interentreprises / Groupe.
V/ EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES FEMMES :

L’analyse de la situation comparée femmes / hommes a été partagée avec les délégations syndicales dans le cadre de la présente négociation. Il a été conclu de part et d’autre, qu’il n’existait pas d’inégalité notable de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes placés dans une situation strictement identique.

Il a par ailleurs été rappelé les mesures prises dans le cadre de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conclu le 23 octobre 2017, pour une durée de 3 ans. 

Aux termes de celles-ci, la DRH renouvellera en 2019 l’analyse des écarts de rémunération constatés et compris entre -5 et + 5 % entre hommes et femmes par niveau, afin de s’assurer que les éventuels écarts pouvant exister au sein d’un même niveau se justifient de manière objective par des éléments matériellement vérifiables factuels tels que, par exemples, des différences de fonctions, de contenu de mission, de niveau de responsabilité, d’expérience professionnelle antérieure, de technicité du poste, d’ancienneté…. 

Dans la mesure où des écarts de rémunération injustifiés seraient constatés entre les femmes et les hommes placés dans des conditions strictement identiques (par exemple en termes de contenu de mission, ancienneté dans le poste, niveau de responsabilité, expérience professionnelle antérieure), l’entreprise s’engage à compenser ces écarts de rémunération par des augmentations individuelles spécifiques et indépendantes des budgets d’augmentations individuelles déterminées dans le cadre de la NAO rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée. 

Cette analyse s’effectuera au cours du 1er trimestre 2019 et, le cas échéant, les éventuelles régularisations seraient opérées en avril 2019 ; étant précisé que des éventuels ajustements pourraient être réalisés en dehors de cette période si cela s’avérait nécessaire.

Le bilan chiffré de la mise en œuvre de cette mesure étant présenté au comité d’entreprise annuellement à l’occasion de la communication du rapport de situation comparée (RSC) ainsi qu’aux Organisations Syndicales à l’occasion de la NAO rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée.


VI/ CESU :

Il est convenu de reconduire le dispositif du Chèque Emploi Service Universel (CESU) pour l’année 2019. 

Ainsi, il sera proposé à chaque collaborateur qui le souhaite de bénéficier de CESU pour une valeur forfaitaire fixée à  200 €.

La contribution respective à l’acquisition des CESU est fixée de la manière suivante :
150 € pris en charge par l’entreprise,
50 € pris en charge par le salarié.

Le dispositif sera proposé une fois dans l’année aux collaborateurs présents dans les effectifs en date du 1er janvier 2019 et toujours présents à l’effectif au moment de l’ouverture de la commande.

Les modalités précises du dispositif feront l’objet d’une communication ultérieure.



VII/ DUREE, DEPOT et PUBLICITE DE L’ACCORD :

Les dispositions prises dans le cadre du présent accord couvrent la période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019.

Un exemplaire original du présent accord, une fois signé, sera remis à chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise.

Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE de Lille, en version électronique via la plateforme de télé procédure dédiée : .
Il sera également déposé auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Lannoy, sur l’initiative de  l’entreprise. 

Le présent accord sera communiqué au personnel par le biais de l’intranet (Pixis).



Fait à Villeneuve d’Ascq, Le 7 décembre 2019 

En 5 exemplaires originaux
	


Pour SYNERGIE, Monsieur …, Administrateur Unique



Pour le SNB, Madame …, Déléguée Syndicale



Pour FO, Madame …, Déléguée Syndicale