ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU COMPTE ÉPARGNE TEMPS (CET)


Entre :

La Mutuelle Médico-Chirurgicale (MMC), Mutuelle relevant du Livre II du Code de la Mutualité immatriculée au répertoire SIRENE sous le numéro SIREN 778 542 852, dont le siège social se situe 6 rue Paul Morel – 70000 Vesoul, représentée par - en sa qualité de Directeur Général-Dirigeant Opérationnel ;

D'une part

Et

L'organisation syndicale CFDT, représentée par son délégué syndical - ;

D'autre part


L’Entité et les Organisations Syndicales Représentatives sont ensemble ci-après dénommées « les Parties »



PRÉAMBULE


Le Compte Epargne Temps (CET) permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises.

Selon les différents choix possibles, les salariés pourront ainsi disposer de temps rémunérés, à hauteur des éléments affectés au compte épargne temps, qu’ils pourront consacrer à la réalisation de projets personnels, à la réalisation d’une période de formation, à l’aménagement provisoire de la durée du travail dans certaines circonstances énumérées ci-après, ou à l’anticipation de la cessation de leur activité, de manière progressive ou totale, en fin de carrière.

Convaincues de la nécessité de mettre en œuvre un tel dispositif, les parties conviennent de mettre en place un mécanisme adapté à la volonté des salariés et conforme aux exigences légales et règlementaires, notamment aux articles L.3151-1 et suivants, et D.3154-1 et suivants du Code du Travail.

Le présent accord a pour objet de définir les règles et modalités d’alimentation et d’utilisation des droits.

ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION - BÉNÉFICIAIRES

Le présent accord est applicable à tous les salariés de l’entreprise.

Tout salarié de l’entreprise peut ouvrir un Compte Epargne Temps. 

L’ouverture effective du Compte Epargne Temps est concrétisée par la première utilisation qui en est faite par le salarié, en respectant les conditions procédurales mises en place par l’entreprise.


ARTICLE 2 - OUVERTURE DU COMPTE

L’ouverture d’un compte et son alimentation relèvent par principe de l’initiative exclusive du salarié.

Les salariés intéressés en feront la demande écrite auprès de la Direction des Ressources Humaines et adresseront un formulaire sur lequel seront précisés les modes d’alimentation du compte.


ARTICLE 3 - TENUE DES COMPTES

Le compte est tenu par la Direction des Ressources Humaines en temps, c’est-à-dire en équivalent de journées ou de demi-journées.


ARTICLE 4 - ALIMENTATION DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS

4.1.	Alimentation par le salarié 

Le CET est alimenté en jours et non en numéraire, exclusivement à l’initiative du salarié selon les modalités suivantes :

tout ou partie des jours de congés payés acquis au-delà de 20 jours ouvrés, soit 5 jours ouvrés maximum par année ;

tout ou partie des droits à congés payés supplémentaires conventionnels (congés d’ancienneté) ;

Jours de repos du forfait annuel en jours, dans la limite de 10 jours par an.


Les salariés pourront alimenter leur compte épargne temps des soldes figurant au crédit de leurs compteurs dans le respect des limites ci-dessus mentionnées : 

au 31 mai de chaque année pour les congés payés et d’ancienneté ;

au 31 décembre de chaque année pour les jours de repos des cadres au forfait annuel en jour.
 





4.2.	Modalités de l’alimentation du compte épargne temps

Les salariés doivent prendre leur décision d’affectation sur le compte au plus tard : 

Concernant le solde des congés payés et d’ancienneté : le 31 mai au titre de la période de référence du 1er juin N-1 au 31 mai N ;

Concernant le solde des jours de repos des cadres au forfait annuel en jour : le 31 décembre au titre de la période de référence du 1er janvier au 31 décembre de l’année qui s’achève.

L’alimentation du compte sera effectuée par la remise à la Direction des Ressources Humaines d’un bulletin spécifique dûment complété et signé par le salarié demandeur.


4.3.	Information du salarié

L’information du salarié sera assurée par la remise avec sa fiche de paie, courant du 1er trimestre de chaque année, d’une fiche individuelle annuelle indiquant l’état de ses droits acquis.

À sa demande, le salarié pourra également obtenir une fois par an de la Direction des Ressources Humaines une information sur le cumul de ses droits acquis au compte épargne temps en cours d’année.


ARTICLE 5 - UTILISATION DU CET – CONGÉS INDEMNISABLES

Le salarié a le choix entre différentes utilisations des droits affectés au Compte Epargne Temps :


Le CET peut être utilisé par le salarié :

soit pour se financer en tout ou en partie un congé sans solde (voir ci-dessous), un passage à temps partiel ;

soit pour financer une  cessation progressive ou totale de l’activité dans le cadre d’un futur départ à la retraite.


5.1.	Utilisation du CET pour indemniser une absence : 

Le CET peut venir rémunérer les congés légaux suivants :

Des congés de droit (ne pouvant être refusés par l’employeur) :

Le congé parental d’éducation ;
Le passage à temps partiel en raison de la naissance de son enfant ou de l’arrivée au foyer d’un enfant de moins de 16 ans confié en vue de son adoption ;
Le congé de solidarité familiale ;
Le congé du proche aidant ;
Le congé de formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse.

Des congés légaux (congés soumis à l’autorisation préalable de l’employeur) :

Le congé pour création d’entreprise prévu par les articles L.3142-78 et suivants du Code du Travail ;
Le congé sabbatique prévu par les articles L.3142-28 et suivants ;
Un congé sans solde (congés soumis à l’autorisation préalable de l’employeur) après avoir épuisé ses droits à congés.

Temps partiel :

Le CET peut être utilisé pour financer tout ou partie des heures non travaillées lorsque le salarié choisit de passer à temps partiel dans le cadre :

D’un congé parental d’éducation prévu par les articles L.1225.47 et suivants ;
D’un congé de présence parentale prévu par les articles L.1225.62 et suivants ;
D’un congé de solidarité familiale ;
D’une cessation progressive d’activité dans le cadre d’un départ anticipé à la retraite.

Anticipation d’un départ à la retraite :

Le salarié peut utiliser ses droits pour :
Financer une cessation progressive d’activité, à savoir tout ou partie des heures non travaillées lorsque le salarié demande un passage à temps partiel avant son départ à la retraite ;
Anticiper un départ en retraite (cessation totale d’activité).


La demande de congé doit être formulée au moins deux mois avant la date de départ effective, à l’exception des absences d’une durée totale inférieure à 1 semaine pour lesquelles la demande doit être formulée au moins 3 semaines avant le départ effectif.

Les congés pris dans le cadre du CET peuvent être accolés à des congés payés.

Les règles d’acceptation liées aux nécessités du service sont celles applicables au type de congé demandé. Le nombre de salariés en congé simultanément à ce titre ne peut excéder 10% des effectifs. Un salarié ne peut pas prendre plus de jours épargnés sur le CET que ne le permet son épargne.


5.2.	Rémunération perçue par le salarié pendant son congé

Calcul de l’indemnité compensatrice versée au salarié pendant son congé :

La rémunération perçue par le salarié pendant le congé et dénommée indemnité compensatrice est calculée conformément à l’article 6.

Le temps d’absence lorsqu’il est rémunéré par le CET est assimilé à du travail effectif, pour le calcul de l’ancienneté, des congés payés, de la prime annuelle, de l’intéressement, de la prime variable. 


Le salarié qui a posé un congé au titre du CET et dont la situation familiale a subi des modifications importantes (chômage, décès, invalidité du conjoint, divorce, séparation) pourra en fonction des possibilités économiques et/ou commerciales réintégrer l’entreprise, avant la date initialement prévue, et ce avec l’accord exprès de son supérieur hiérarchique.

ARTICLE 6 – UTILISATION DU CET – OCTROI D’UN COMPLÉMENT DE RÉMUNÉRATION

Le salarié peut demander une fois par an l’octroi d’une rémunération immédiate en contrepartie de tout ou partie des droits inscrits sur le CET, sauf droits légaux à congés payés correspondant aux 25 jours de congés payés ouvrés. 

Les demandes écrites sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 31 décembre pour paiement avec le salaire du mois de janvier.

Cette rémunération se fait sous forme d’une indemnité équivalente au nombre de jours faisant l’objet de la demande de rémunération, calculée sur le salaire en vigueur au jour de l’utilisation et soumise aux charges sociales et imposable.

Les sommes issues du CET ont la nature d'un élément de rémunération et entrent dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale et des contributions CSG et CRDS. Elles donnent lieu à cotisations et contributions au moment où elles sont versées au salarié.


ARTICLE 7 - VALORISATION DE L’ÉPARGNE TEMPS 

Le nombre de jours capitalisés en compte est valorisé suivant la règle des jours ouvrés, équivalent temps plein.

Les modes de conversion adoptés sont les suivants :

1 jour ouvré affecté = 1 jour ;
1 jour de repos dans le cadre du forfait jours = 1 jour.

Les versements sont effectués mensuellement à la même échéance que le salaire qu’aurait touché l’intéressé s’il avait continué à travailler. 

Un jour, une semaine et un mois de congé indemnisé sont réputés correspondre respectivement à l’horaire contractuel journalier, hebdomadaire et mensuel en vigueur au moment du départ en congés. 

L’indemnité compensatrice versée au salarié à l’occasion de la prise d’un congé a la nature de salaire. En conséquence elle est soumise aux cotisations sociales, à la CSG et à la CRDS et à l’impôt sur le revenu au titre de l’année où elle est versée.

Les jours utilisés sont inscrits au débit du compte.







ARTICLE 8 - GESTION DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS

La gestion administrative du CET sera assurée par les Ressources Humaines.

L’alimentation du compte sera effectuée par la remise à la Direction des Ressources Humaines d’un bulletin spécifique dûment complété et signé par le salarié demandeur avant le 1er juin pour le placement des jours de congés et le 1er janvier pour le placement des jours de repos.


ARTICLE 9 – GARANTIE DES DROITS EN CET 

Les droits acquis dans le cadre du CET sont garantis dans les conditions des articles L3253-6 et L3253-8 du Code du Travail (assurance des créances des salariés, fonds AGS).

Par ailleurs, la MMC souscrira un dispositif d’assurance ou de garantie financière dans les conditions prévues aux articles D. 3154-2 à D. 3154-4 dès lors que les droits inscrits au Compte Epargne Temps atteignent le plus haut montant des droits garantis fixés en application de l'article . Dans cette attente, les droits supérieurs à ce plafond seront liquidés et les salariés concernés percevront une indemnité correspondant à la conversion monétaire de ces droits.


ARTICLE 10 – SITUATION DU SALARIÉ PENDANT LE CONGÉ CET INDEMNISÉ

Hormis dans les hypothèses de rupture du contrat de travail, le salarié en congé CET conserve les prérogatives normales d’un salarié. Pendant la période d’indemnisation, le salarié bénéficie de tous avantages sociaux non liés à la présence ou au travail effectif du salarié. La durée du congé CET effectué est notamment prise en compte pour l’appréciation de l’ancienneté du salarié.

Lorsque l’indemnité CET est versée de façon périodique, elle a un caractère forfaitaire et définitif. En conséquence, ni le montant, ni la durée, ni la périodicité de l’indemnité ne sont modifiés du fait de l’intervention de jours fériés ou chômés.

En cas de maladie du salarié pendant le congé CET, ce dernier est toujours considéré en congés CET et l’employeur continue à lui verser l’indemnité CET.

Dans le cas où l’arrêt de travail se prolonge au-delà de la période de congés CET, les jours d’arrêt de travail au-delà de cette période sont indemnisés, le cas échéant, au titre du maintien de salaire de l’employeur ou des garanties de protection sociale complémentaire d’incapacité ou d’invalidité de l’entreprise.

Cette dernière disposition n’est pas applicable dans l’hypothèse d’un congé pour cessation anticipée de fin de carrière.

En cas de décès du salarié, le solde de congés à indemniser et/ou de crédits CET est dû aux ayants droit.






ARTICLE 11 - SITUATION DU SALARIÉ AU TERME DE SON CONGÉ CET

Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé.
À l’issue du congé, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.
Ces dispositions ne sont pas applicables aux salariés en congé CET de cessation anticipée d’activité de fin de carrière. Au terme du congé CET de cessation anticipée d’activité, il sera procédé, selon le cas, au départ ou à la mise à la retraite du salarié dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.

ARTICLE 12 – TRANSFERT DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS

En cas de mobilité au sein de l’Alliance Mutualiste, la valeur du compte pourra être transférée par accord des parties au nouvel employeur si celui-ci dispose également d’un CET. Ce transfert se fera dans le respect des conditions d’épargne prévues par l’accord CET du nouvel employeur.
Après le transfert, la gestion du compte s’effectuera conformément aux règles prévues par l’accord collectif applicable dans la nouvelle entreprise.
Par ailleurs, les salariés bénéficiant avant leur embauche d’un CET ouvert dans une entreprise extérieure à l’Alliance Mutualiste (ou consigné auprès de la Caisse des Dépôts) pourront demander le transfert de leurs droits sur le CET de la MMC. Les droits seront alors transférés en unités monétaires et leur gestion s’effectuera conformément aux règles prévues par l’accord collectif applicable à la MMC. 
Ils pourront être convertis totalement ou partiellement en jours de repos, à la demande du salarié. La conversion s’effectuera sur la base du salaire journalier en vigueur au moment du départ en congé.


ARTICLE 13 – LIQUIDATION DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS

13.1. Liquidation en cas de rupture du contrat de travail

En cas de rupture de son contrat de travail, le salarié a droit à une indemnité compensatrice d’un montant correspondant à la conversion monétaire de l’ensemble des droits CET qu’il a acquis. Cette indemnité est calculée conformément à l’article 6.


13.2. Liquidation en cas de décès

En cas de décès du salarié, ses ayants droit perçoivent une indemnité d’un montant correspondant aux droits acquis du salarié à son décès. Cette indemnité est calculée conformément à l’article 6.





ARTICLE 14 – DURÉE DE L’ACCORD, RÉVISION, DÉNONCIATION, FORMALITÉS

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à compter du 1er août 2023.


14.1. Révision

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec AR ou remise en mains propres contre décharge à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 3 mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de l’adoption d’un nouveau texte ;

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenues ;

Les dispositions de l’avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord, qu’elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.


14.2. Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, selon les modalités suivantes :

La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec AR à l’autre partie signataire et déposée auprès de la DIRECCTE et au greffe du Conseil de  Prud’hommes ;

Une nouvelle négociation devra être envisagée, à la demande de l’une des parties le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai de 3 mois suivant la réception de la lettre de dénonciation ;

Durant les négociations, l’accord restera applicable sans aucun changement ;

À l’issue de ces dernières, sera établi, soit un avenant ou un nouvel accord constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant le désaccord ;

Ces documents signés, selon le cas, par les parties en présence, feront l’objet de formalités de dépôt dans les conditions prévues ci-dessus ;

Les dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à celles de l’accord dénoncé, avec pour prise d’effet, soit la date qui en aura été expressément convenue soit à défaut, le jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent ;


En cas de procès-verbal de clôture des négociations constatant le défaut d’accord, l’accord ainsi dénoncé restera applicable sans changement pendant une année, qui commencera à courir à l’expiration du délai de préavis fixé par l’article L.2261-14 du Code du Travail. Passé ce délai, le texte de l’accord cessera de produire ses effets.


ARTICLE 15 – ÉVOLUTION LÉGISLATIVE
Le présent accord est conclu en fonction de la législation connue à sa signature. Dès lors que la loi, les mesures réglementaires ou encore des dispositions conventionnelles opposables à l’entreprise, viendraient à bouleverser l'économie générale des mesures mises en œuvre par le présent accord, les parties seraient réunies, sans délai, afin de tirer les conséquences de ces modifications.

ARTICLE 16 – SUIVI DE L’ACCORD ET CLAUSE DE RENDEZ-VOUS

Une commission paritaire de suivi est mise en place à l’initiative du chef d’entreprise ou de son représentant. Cette commission a pour mission d’examiner l’application du présent accord. 

Elle est composée d’un délégué syndical par organisation syndicale représentative de salariés signataire ou adhérente et du chef d’entreprise ou de son représentant. Elle est présidée par le chef d’entreprise ou son représentant. Une organisation syndicale qui perd sa représentativité ne peut plus siéger au sein de cette commission.

Elle se réunit une fois par an sur convocation écrite (lettre ou mail) du chef d’entreprise ou de son représentant. 

Les résultats de la mission de suivi sont consignés dans un procès-verbal établi par le chef d’entreprise ou son représentant, lequel est transmis pour information au comité d’entreprise ou le comité social et économique.


ARTICLE 17 – DÉPÔT ET PUBLICITÉ

La Direction notifiera, sans délai, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, le présent accord ; à cet effet, un courrier sera remis en main propre aux délégués syndicaux de l’entreprise contre décharge.

À l’expiration du délai d’opposition en l’absence d’accord majoritaire, le présent accord sera déposé par l’entreprise auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE de façon dématérialisée, sur la plateforme de téléprocédure prévue à cet effet et un exemplaire papier sera remis au greffe du Conseil de Prud’hommes de Vesoul.






Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacun des signataires.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel, et copie est remise aux représentants du personnel.

Fait à Vesoul, le 26/07/2023



Pour l’organisation syndicale CFDT			Pour la MMC
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