Brest, le 12 Décembre 2018



Négociation Annuelle Obligatoire 2018 pour effet 2019

Articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail


Par mails et courriers du Mardi 30 Octobre 2018, les organisations syndicales présentes (FO, CGT) dans l’entreprise ont été appelées à venir négocier suivant le processus annuel défini aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail : ouverture de la Négociation Annuelle Obligatoire.

A l’ordre du jour de cette N.A.O., ainsi que stipulé sur les invitations à venir négocier : 

Les salaires
La convention collective nationale
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes
La durée collective du temps de travail
La formation professionnelle
L’évolution de l’emploi (gestion prévisionnelle)
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La prévoyance maladie
L’épargne salariale


Le calendrier proposé, sur, a priori, 3 rencontres :


Lundi 26 novembre 2018, à 9h00 à Brest
Mardi 4 décembre 2018, à 10h00 à Nantes, La Frégate
Mercredi 12 décembre 2018, à 10h00 à Nantes, La Frégate



A l’issue du 1er tour de scrutin de nos élections professionnelles (CE/DP), 2 Délégués Syndicaux se trouvent désignés :

M., Délégué Syndical CGT			(liste ayant une représentativité de 11,89%)
Mme, Déléguée Syndicale FO		(liste ayant une représentativité de 61,62%)

Les 2 Délégués Syndicaux ont été invités à ces 3 derniers RDV fixés pour la Négociation Annuelle Obligatoire, à Brest (29) et à Nantes (44).


1ère rencontre du	Lundi 26 Novembre 2018		9h00 -10h00

Participants,

Direction		M., Responsable Ressources Humaines
									

FO			Mme, Déléguée Syndicale FO,
                                Assistée de Mme, membre du CE, FO 
                              


CGT		M., Délégué Syndical CGT
                                Assisté de, salarié
			

2ème rencontre du	mardi 4 Décembre 2018	10h00-11h00

Participants,

Direction		M., Directeur, assisté de	M., RRH
									

FO			Mme, Déléguée Syndicale FO,
                                Assistée de Mme, membre du CE, FO
                               

CGT		M., Délégué Syndical CGT


3ème rencontre du	Mercredi 12 Décembre 2018	10h00-11h00

Participants,

Direction		M., Directeur, assisté de	M., RRH
									

FO			Mme, Déléguée Syndicale FO,
                                Assistée de Mme, membre du CE, FO 
                                                  

CGT		M., Délégué Syndical CGT


À l’issue de ces rencontres, il est convenu ce qui suit :



A- Salaires

1- Mesures salariales au 1er janvier 2019

Augmentation générale de 2.50% pour les salaires inférieurs à 2000 euros. 

Augmentation générale de 1.5% pour les salaires compris entre 2000 et 2500 euros.

Augmentation générale de 0.5% pour les salaires supérieurs à 2500 euros.
Les membres du Comité de Direction sont exclus de cette augmentation générale



Augmentations individuelles ciblées 

                Les salariés entrés en cours d’année 2018 ne sont pas concernés par le  champ de ces NAO, comme pratiqué habituellement


B- Autres thèmes abordés


2- Convention Collective Nationale

La grille des minimas de la Convention Collective Nationale des Commerces de gros est appliquée, quant à ses évolutions, dans le mois qui suit la publication officielle du nouveau barème (suivant arrêté d’extension). Cette grille minimale conventionnelle, correspondant à un horaire hebdomadaire de 35h, est revalorisée (avec majoration) à hauteur de 36h 30min (36,50/100) afin de correspondre à notre horaire de référence collectif d’entreprise.

L’harmonisation souhaitée d’un rattachement de l’ensemble du Personnel à la Convention Collective Nationale des Commerces de gros (actuels VRP, en substance), ne trouvant pas l’assentiment de toutes les parties, est reportée sine die.

La grille conventionnelle de référence est celle du 1er juillet 2018
3- Durée effective et organisation du temps de travail


France Sécurité, entreprise commerciale, doit permettre le contact clients sur une amplitude en rapport, estimée aujourd’hui à 8h – 18h. Notre horaire collectif d’entreprise en résulte :































Les horaires des équipes de la plateforme de Grandchamp sont ceux résultant des consultations du site, du CHSCT et du CE.
Pour assurer l’ouverture au public (8h – 12h / 13h 30 – 17h), le comptoir de Brest, relevant de la logistique, suit l’horaire général (1-)
Recours exceptionnels possibles aux Heures Supplémentaires, y compris le samedi (inventaires, par exemple).


L’ensemble des services de l’entreprise doit se conformer à ces horaires de référence.














4- Formation professionnelle

Le dispositif des 2 réunions annuelles de la Commission formation avec bilan intermédiaire des actions, orientations d’entreprise et projet de plan, est en place depuis 2011.

Les entretiens annuels, auxquels s’ajoutent désormais les entretiens professionnels (tous les 2 ans), servent de base principale à l’expression des besoins des salariés en termes de formation.

Les chefs de services continuent, bien sûr, d’être consultés, l’ensemble de ces processus débouchant sur les arbitrages budgétaires qui s’imposent pour élaborer nos projets de plans de formation.

Aucune discrimination n’est faite quant aux publics concernés par les actions de formation. Les projets de plan de formation sont remis en Commission spécialisée de la Formation ainsi qu’au Comité d’Entreprise dans sa réunion ordinaire qui suit.

Il est chaque fois rappelé dans les diverses communications faites que les CPF (depuis le 1er janvier 2015), CIF, VAE et bilans de compétences, sont des outils totalement accessibles en permanence à chacun, le dernier suivant évaluation préalable avec le service RH.

Le CEP, Conseil d’Evolution Professionnelle, peut être mobilisé à toute occasion d’évolution professionnelle pressentie (Fongecif, Apec pour les cadres, SAMETH pour les handicapés,…).


5- Evolution de l’emploi (GPEC, contrat de génération, égalité H/F)
 
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est désormais régie  par l’Accord Emploi Compétence et Parité signé le 12 Juillet 2018.


6- Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est désormais régie par l’Accord Emploi Compétence et Parité signé le 12 Juillet 2018.


7- Prévoyance maladie

L’ensemble des salariés de France Sécurité est couvert par un régime de prévoyance et de couverture des frais de santé (non cadres et cadres). L’adhésion à ces organismes est obligatoire, permettant des prestations conséquentes en regard de cotisations maîtrisées.

Nous sommes au terme de la 6ème année de notre nouveau contrat et des nouvelles garanties associées. Un équilibre, reparu en 2014, ne se confirme pas en 2017. La vigilance reste de rigueur, en particulier sur les postes optiques et dentaires qui sont les principales sources de fluctuations des chiffres, tout comme la portabilité. Le recours à un équipement optique tous les 2 ans (sous condition de non prescription différente) doit contribuer au maintien de cet équilibre financier de l’ensemble. 

Un point régulier est fait en réunions ordinaires du CE, avec notre courtier (Verlingue).

L’équilibre de notre contrat est indispensable dans le maintien des garanties.

Il convient de rappeler la participation de l’employeur à ce régime des frais de santé à hauteur de 70%.


8- Epargne salariale

Un accord de participation existe (31 mars 2005, avenant complémentaire du 25 mars 2010) offrant une clé de répartition à raison de 30% proportionnellement aux salaires, et 70% en fonction de la durée de présence calendaire dans l’année de référence. Cette clé permet une acquisition favorable aux salaires de premiers niveaux.

Un choix d’épargne s’ensuit avec 7 Fonds Communs de Placement différents, permettant des rapports sécurisés comme des rapports plus dynamiques.

Il n’est pas prévu de modifier la clé de répartition (30%/70%).

Le 5 décembre 2011 a été signé notre accord partenarial de création d’un Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO).

Il n’est pas prévu de mettre en œuvre un autre quelconque système d’intéressement ni d’autre forme d’abondement. 




9- Qualité de vie au travail et égalité professionnelle


Les dispositions de l’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 sont prises en considération dans le projet d’accord pluriel « Emploi, Compétences et Parité H/F » qui sera, ou non, réactivé et approuvé par les partenaires sociaux.

Ce sujet fait bien sûr partie de la préoccupation constante de l’entreprise dans le cadre contraint de son économie.

Des mesures existent au sein de France Sécurité. D’autres sont comprises dans le projet d’accord pluriel « Emploi, Compétences et Parité H/F », notamment au regard du handicap et de l’invalidité d’origine personnelle.





Le présent procès-verbal d’accord clos la Négociation Annuelle Obligatoire 2018  produisant effet sur 2019.


Il sera déposé en 2 exemplaires (1 papier et 1 électronique) à la DIRECCTE de Brest, et en 1 exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Brest. 1 copie est remise aux organisations syndicales signataires.



Fait Brest le 12 Décembre 2018




Pour France Sécurité, , Directeur 						




Pour l’organisation syndicale FO, , Déléguée Syndicale.




Pour l’organisation syndicale CGT, , Délégué Syndical