Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et à la qualité de vie au travail






Entre les soussignés : 

La société KEOLIS VAL D’OISE, Société en Nom Collectif, au capital de 127 500 euros, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Pontoise, sous le numéro B 339 654 147, dont le siège social est situé 3 Chemin Pavé, 95340 BERNES SUR OISE représentée par en sa qualité de Directeur.

D’une part, 

Et 

Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société KEOLIS Val D’Oise représentées respectivement par : 
	
La section Syndicale C.F.D.T. représentée par son Délégué Syndical
M

La section Syndicale C.G.T. représentée par son Délégué Syndical
M

La section Syndicale U.N.S.A. représentée par son Délégué Syndical
M. 

D’autre part, 


Il est conclu le présent accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et à la qualité de vie au travail en application des dispositions de l’article L. 2242-8 du Code du travail. 








PREAMBULE

KEOLIS VAL D’OISE, par son activité et les territoires qu’elle dessert, est un des acteurs essentiels du département du VAL D’OISE.  

L’entreprise marque sa volonté de respecter le principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes et rappelle en premier lieu son attachement à ce principe, source de dynamisme, d’équilibre et d’efficacité indispenle à l’entreprise.

D’une façon générale, l’entreprise poursuit une politique visant à promouvoir la qualité de vie au travail en développant des actions visant à préserver et à améliorer les conditions de travail. Elle s’engage à tout mettre en œuvre pour améliorer le bien-être au travail des salariés.

Depuis le 1er janvier 2012, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent, afin d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, être couvertes, par un accord d’entreprise, ou à défaut par un pan d’action. 

La loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi a élargi cette obligation de négocier. Ainsi, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation d’ouvrir une négociation relative à l’égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail, et peuvent conclure un accord global sur ces deux thématiques. 

C'est dans ce contexte que KEOLIS VAL D’OISE va mettre en place l’accord suivant. Pour rappel, l’entreprise réfère à la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 016). 


Article 1 - Champ d’application

L’ensemble du personnel de l’entreprise est concerné par cet accord.

Article 2 - Objectif

L’objet du présent accord est de favoriser l’égalité d’accès à l’égalité professionnelle pour tous les salariés et de promouvoir la qualité de vie au travail.

Article 3 - Actions d’accompagnement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions légales en vigueur, l’entreprise KEOLIS VAL D’OISE fixe par cet accord des objectifs de progression, des actions permettant de les atteindre et des indicateurs chiffrés pour les suivre dans les 5 domaines d’actions suivants :  

Embauche
Formation 
Promotion professionnelle
Classification
Rémunération effective 


Article 3.1 – Les mesures en faveur de l’embauche





Article 3.2 – Les mesures en faveur de la formation



Article 3.3 – Les mesures en faveur de la promotion professionnelle



Article 3.4 – Les mesures en faveur de la classification

L’entreprise réaffirme le principe de l’égalité des chances entre les hommes et les femmes dans le cadre de la classification des postes en entreprise. 

Ce principe, qui consiste à veiller à la cohérence des classifications entre les hommes et les femmes en fonction des postes occupés, est d’ores et déjà respecté au sein de la filiale et ce, compte tenu de l’application stricte de la grille de classification conventionnelle.


Article 3.5 – Les mesures relatives à la rémunération effective
 



Article 4 - Les mesures en faveur de l’amélioration de la qualité de vie au travail

Conformément aux dispositions légales en vigueur, l’entreprise s’engage à améliorer la qualité de vie au travail grâce à la mise en œuvre de mesures dans les domaines suivants :

Articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Atelier (encadrants) de sophrologie « Bien-être au travail », le 08/12/2021
Sensibilisation aux gestes d’urgence avec support et incitation à l’inscription formation SST – Note d’information du 24/11/2021 et du 20/01/2021
Mise en place d’un service d’écoute et d’accompagnement psychosocial « Workplace options » – Note d’information « nouveau service d’écoute et d’accompagnement psychosocial » du 28/06/2021
Lutte contre les discriminations en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle 
Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Sensibilisation « semaine du handicap » le 12/11/2020 ; note d’information « la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé – RQTH le 03/02/2021
Droit d’expression des salariés
Baromètre engagement lancé le 15/10/2020
Démarche RPS avec groupe de travail 2020/2021
Note d’information « Restitution Démarche RPS § Plan d’actions » diffusée le 17/12/2021
Projet 2022 : mise en place de réunions de ligne
Droit à la déconnexion
Note d’information « Bien vivre son travail et droit à la déconnexion » communiquée le 07/12/2021 avec support) à l’attention des encadrants


Article 4.1 – Les mesures en faveur de l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle

L’activité de l’entreprise et les missions de service public qu’elle assure s’accompagnent de rythmes de travail particuliers (coupures, horaires décalés, roulement notamment). Ces contraintes assumées, l’entreprise souhaite favoriser la recherche de solutions innovantes, y compris en matière d’organisation du travail, dès lors qu’elles sont compatibles avec la réalisation des missions de l’entreprise. 







L’entreprise s’engage donc à :
Communiquer sur les droits et modalités liés à la parentalité à travers la mise en place d’un guide sur la parentalité.
Note d’information « congé paternité, nouvelle réforme applicable au 01/07/2021 » diffusé le 28/02/2022
Le guide sur la parentalité sera communiqué courant de l’année 2022 en y intégrant la nouvelle réforme
Communiquer par écrit au moins 15 jours avant le début des sessions le type d’actions, les dates, horaires et lieux de formation.
Anticiper et mieux appréhender la question de la retraite en mettant en lien le collaborateur et l’assistante sociale nous liant par un contrat de prestation de service ; contrat pouvant être renouveler annuellement selon l’appréciation et l’opportunité évaluée par la direction de la filiale. 
Information « démarches départ en retraite » faite auprès des encadrants par mail du 14/02/2022 ; Note d’information « départ en retraite du salarié, démarches à effectuer » sera diffusé avec les bulletins de paie de Mars 2022 à l’ensemble des salariés


Article 4.2 – Les mesures en faveur de la lutte contre les discriminations en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle

L’entreprise marque sa volonté de respecter le principe d’égalité de traitement pour tous les salariés. Elle s’engage en matière de non-discrimination et de promotion de l’égalité et s’oppose aux comportements discriminants de toute nature ou contraires à la dignité qui pourraient survenir dans le cadre de l’activité professionnelle.

L’entreprise s’engage donc à :
Sensibiliser les équipes de recrutement aux obligations légales en matière de non-discrimination (ex: guide de bonnes pratiques en matière de recrutement rappelant les critères de discrimination prohibés par la loi).
Sensibilisation aux encadrants prévue le 27/04/2022
Etudier les choix de formation indifféremment selon le sexe F/H.


Article 4.3 – Les mesures en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

L’entreprise marque sa volonté de promouvoir le travail des personnes en situation de handicap et de facilité leur accès à un emploi. De nombreux partenariats se sont développés à cet effet, afin de favoriser le recrutement de personnes handicapées, ou à tout le moins, de leur permettre d’accéder à un emploi. De même que tout est mis en œuvre pour améliorer leurs conditions de travail.

L’entreprise s’engage donc à :
Sensibiliser le personnel au handicap afin de faciliter les démarches de reconnaissance de travailleur handicapé. 
Sensibilisation « semaine du handicap » le 12/11/2020 ; note d’information « la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé – RQTH le 03/02/2021


Développer des relations privilégiées avec des organismes de placement dédiés à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés (ex : Cap emploi).
- Echanges avec interlocuteur AGEFIPH ; projet plateforme en ligne recrutement (= base de CV) : projet écarté pour 2 raisons, le coût élevé avoisinant les 6100 € pour une prestation annuelle et une base de CV peu fourni du fait du démarrage de la plateforme
- Réactiver le projet avec Cap emploi pendant la semaine du handicap (Novembre 2022) ; réflexion à avoir sur le sujet



Article 4.4 – Les mesures en faveur de l’exercice du droit d’expression des salariés

L’entreprise souhaite garantir aux salariés de bonnes conditions de travail. Il est important que chacun puisse librement s’exprimer et faire part des difficultés rencontrées au quotidien. 

L’entreprise s’engage donc à :
Organiser des évènements périodiques permettant aux salariés d’exprimer leurs opinions (ex : organisation de réunions de travail dans le cadre de révisions de la production où sont conviés les salariés concernés ; type réunions de roulement, etc).

Baromètre engagement lancé le 15/10/2020 ; 
Démarche RPS avec groupe de travail 2020/2021 ;
Projet 2022 : mise en place de réunions de ligne ; démarrage au 2ème semestre


Article 4.5 – Les mesures en faveur du droit à la déconnexion

Au regard du développement des outils numériques, l’entreprise souhaite garantir aux salariés, sauf circonstances particulières, un droit à la déconnexion pendant les périodes de repos journalier et hebdomadaire ainsi que pendant les congés ou autres périodes de suspension du contrat de travail. 

L’entreprise s’engage donc à :
Effectuer un état des lieux de l’usage des outils numériques dans l’entreprise.
Mise à jour de la Charte informatique CSE Annexe du règlement intérieur lors de la réunion CSE du 08/09/2021
Sensibiliser les managers et salariés sur le droit à la déconnexion.
Note d’information « Bien vivre son travail et droit à la déconnexion » communiquée le 07/12/2021 avec support


Article 5 – Durée de l’accord 

Le présent accord est conclu pour une durée d’un an à compter de sa date d’entrée en vigueur.

Il pourra être révisé dans les conditions légales, notamment en cas de mise en demeure de la Direccte.


Article 6 – Entrée en vigueur

L’accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.


Article 7 – Modalités d’affichage et de suivi
 
Les indicateurs associés aux dispositions relatives à l’égalité professionnelle et l’évolution de leurs résultats feront l’objet d’une communication annuelle aux représentants du personnel. 



Article 8 – Notification et publicité

Le présent accord est déposé à la Direccte dont relève l’entreprise et au greffe du conseil de prud’hommes. 

Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.


Annexes -> les différentes notes d’informations énoncées dans le présent accord 


Fait à Bernes Sur Oise, en 7 exemplaires originaux
 Le 9 Mars 2022


Pour la société KEOLIS VAL D’OISE,
Directeur


La section Syndicale C.F.D.T. représentée par son Délégué Syndical



La section Syndicale C.G.T. représentée par son Déléguée Syndicale



La section Syndicale U.N.S.A. représentée par son Délégué Syndical