ACCORD D’ENTREPRISE


1°/ La Société LES VIGNOBLES GAYREL
Société par action simplifiée au capital de 41.310,00 euros
Code APE 1102B
dont le siège social à Senouillac (81600) - Ravailhe, 
Immatriculée auprès de l’Urssaf OCCITANIE sous le numéro 737000000181773201, 
Ladite Société représentée par Monsieur …
agissant en sa qualité de Président 
	
D’une part,

ET

2°/ Le membre titulaire du comité social et économique représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles (selon procès-verbal des élections en date du 17 janvier 2020 annexé aux présentes), ci-après Monsieur …

D’autre part,


ET APRES AVOIR EXPOSE 


La société LES VIGNOBLES GAYREL exerce une activité d’acquisition de raisins en vue de les transformer, d’élevage de vins, de négoce et de distribution en France et à l’étranger.

La convention collective nationale des Vins, cidre, jus de fruits, spiritueux, sirops et liqueurs de France prévoit que le contingent d'heures supplémentaires est fixé, hors pour les cas de modulation du temps de travail, à 180 heures par an et par salarié.

De par la nature de son activité, le rythme de travail de la société est fortement impacté par les pics d'activité liés aux cycles saisonniers de la vigne. 

Ce contingent annuel d’heures supplémentaires se relève être inadapté aux besoins et à l'activité de l'entreprise, ce d’autant plus considérant la pénurie actuelle de certaines catégories de personnel sur le marché de l’emploi de sorte que la société LES VIGNOBLES GAYREL ne parvient pas à satisfaire à un besoin temporaire de main d’œuvre sur les périodes des pics d’activité liés aux cycles saisonniers.

Soulignons que les salariés comptant parmi les effectifs de l’entreprise sont volontaires pour travailler au-delà de 39 heures hebdomadaires. 

L'activité, l'organisation de la société LES VIGNOBLES GAYREL nécessite donc que le personnel salarié accomplisse des heures supplémentaires au-delà de ce contingent conventionnel.  

En application de l’article L2232-23-1 du Code du Travail, et afin de faciliter et sécuriser le recours aux heures supplémentaires, la société LES VIGNOBLES GAYREL a proposé aux membres titulaires du comité social et économique d’adopter un contingent d’heures supplémentaires supérieur à celui prévu par la convention collective des Vins, cidres, jus de fruits, spiritueux, liqueurs et boissons.

A l’issue de négociations qui se sont déroulées en toute indépendance et de bonne foi, la société LES VIGNOBLES GAYREL et les membres titulaires du comité social et économique, ont entendu formaliser leur accord dans le cadre des présentes.

IL A ETE NEGOCIE, CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

A titre d’ACCORD D’ENTREPRISE relatif au contingent d’heures supplémentaires


Article I – CHAMP D’APPLICATION

I-1 Les dispositions du présent accord ont vocation à s’appliquer à l’ensemble des salariés de l’entreprise qui exercent leur activité à temps complet et dont la durée du temps de travail est décomptée en heures. 

Les salariés concernés sont ceux exerçant leur activité dans tous les établissements actuels ou futurs de la société, qu’ils soient embauchés en contrat à durée indéterminée ou déterminée. 

Dans l’hypothèse où l’entreprise ferait appel à des salariés intérimaires ou à un Groupement d’Employeurs, les salariés ainsi mis à la disposition de l’entreprise seront soumis au présent accord. 

Sont exclus les salariés suivants : 

Les cadres dirigeants, au sens de l’article L 3111-2 du Code du travail, qui sont exclus de la réglementation relative à la durée du travail, 
Les salariés autonomes en forfaits annuels jours qui ne sont pas rémunérés en heures, 
Les salariés à temps partiel qui ne sont pas soumis au régime des heures supplémentaires. 

I-2 Pour toutes les dispositions du présent accord qui se trouveraient en concurrence avec les dispositions de la convention collective nationale Vins, cidre, jus de fruits, spiritueux, sirops et liqueurs de France, les parties déclarent donner la primauté au présent accord, conformément aux dispositions de l’article L2253-3 du Code du travail.

Cet accord se substitue aux dispositions ayant le même objet des accords collectifs et des conventions collectives applicables à la société LES VIGNOBLES GAYREL en application de l’ordonnance N°2017-1385 du 22 septembre 2017 et du décret d’application n° 2017-1767 du 26 décembre 2017.


Article II – PRINCIPE ET MODALITES DE RECOURS AUX HEURES SUPPLEMENTAIRES 

Constituent des heures supplémentaires, les heures de travail accomplies au-delà de la durée légale de travail, fixée à ce jour à 35 heures par semaine. 

Seules seront considérées comme des heures supplémentaires, celles effectuées à la demande de l’employeur et non celles effectuées de la propre initiative des salariés sans accord préalable. 

Les heures supplémentaires sont décomptées à la fin de chaque semaine civile, soit du lundi 0 heure au dimanche 24 heures.

Seules les heures accomplies dans les conditions précitées et au-delà de la durée légale hebdomadaire ouvriront droit à rémunération.  

Il est rappelé que les heures supplémentaires ne pourront être accomplies que dans le respect des limites maximales fixées par la loi, à savoir : 

La durée maximale quotidienne de travail effectif ne pourra excéder 10 heures, sauf cas exceptionnels, 
La durée de travail sur une même semaine ne pourra pas dépasser 48 heures, 
La durée hebdomadaire moyenne sur une période quelconque de 12 semaines ne pourra pas excéder 44 heures. 

La société LES VIGNOBLES GAYREL pourra demander à l’Inspecteur du travail l’autorisation de porter la durée maximum par semaine à 60 heures en cas de circonstances exceptionnelles et sans pouvoir dépasser 12 semaines consécutives. La majoration et les autres compensations éventuelles des heures supplémentaires effectuées de la 49e à la 60e seront déterminées par l’autorisation accordée et après dérogation obtenue auprès de l’Inspecteur du Travail. 


Article III - MAJORATION ET REMUNERATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES 

III-1 : La majoration des heures supplémentaires 

Les heures supplémentaires, telles que définies à l’article II du présent accord, sont majorées de la manière suivante : 

25 % pour les heures accomplies entre la 36ème et la 43ème heure hebdomadaire, 
50 % pour les heures accomplies à partir de la 44ème heure. 

III-2 : Sur le traitement social des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires effectivement réalisées, et des majorations y afférentes, sont payées ou remplacées en totalité par un repos compensateur de remplacement dans les conditions suivantes :

   




Article IV - FIXATION DU CONTINGENT D’HEURES SUPPLEMENTAIRES

Il est rappelé que le contingent annuel d’heures supplémentaires est actuellement fixé à 180 heures par an et par salarié, conformément aux dispositions de la convention collective des vins cidres, jus de fruits, spiritueux, liqueurs, boissons.  

Les parties conviennent de porter ce contingent à 400 heures par an et par salarié, tel que défini dans l’article I du présent accord.   

La période de référence pour calculer le contingent est l’année civile, soit la période s’écoulant entre le 1er janvier et le 31 décembre inclus de chaque année.

Ce contingent annuel d’heures supplémentaires est de plein droit applicable à l’année civile au cours de laquelle le présent accord entre en vigueur, sans donner lieu à sa réduction prorata temporis. 

De la même manière, il s’applique intégralement aux salariés qui intègrent l’entreprise en cours d’année civile, sans donner lieu à sa réduction prorata temporis, de sorte que chaque nouvel embauché dispose, dès son entrée dans la société et quelle qu’en soit la date, d’un contingent annuel de 400 heures supplémentaires.


Article V – DISPOSITIONS FINALES

V-1 Application et durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 

Il entrera en vigueur au 1er août 2022. 

V-2 Révision 

Chaque partie signataire ou adhérente ou nouveau représentant désigné peut demander la révision de tout ou partie du présent accord selon les modalités suivantes :

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes ou nouveau représentant ou désigné et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, les propositions de remplacement.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 3 mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation.

Les dispositions de l’accord dont la révision est sollicitée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenues en l’état.

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient.





V-3 Dénonciation 

L’accord pourra être dénoncé en totalité par l’une ou l’autre des parties signataires (la société ou les membres titulaires du CSE représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles) selon les modalités suivantes :

La dénonciation est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et déposée par la partie la plus diligente auprès de l’Administration du travail et du secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes. La durée du préavis sera fixée à trois mois. 

Elle comportera obligatoirement une nouvelle proposition de rédaction qui entraînera pour toutes les parties signataires l’obligation de se réunir dans un délai d’un mois suivant la réception de la lettre de dénonciation et ce, en vue de déterminer le calendrier des négociations.

Durant les négociations l’accord restera applicable sans aucun changement. A l’issue de ces dernières, il sera établi soit un avenant, soit un nouveau texte constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant un désaccord.

Les dispositions du nouvel accord se substituent intégralement à celles de l’accord dénoncé avec pour prise d’effet soit la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut, à partir du jour qui suivra le dépôt auprès du service compétent.

V-4 Communication de l’accord 

Un exemplaire du présent accord sera remis par la Direction de la société LES VIGNOBLES GAYREL aux représentants du personnel dans le respect des dispositions de l’article R. 2262-2 du code du travail.

En outre, les salariés seront collectivement informés de l’accord négocié et conclu par voie d’affichage sur les panneaux réservés aux communications destinées au personnel, et il figurera sur la notice d’information remise à l’embauche sur les textes conventionnels applicables dans l’entreprise, conformément aux articles L. 2262-5, R. 2262-1 et R. 2262-3 du code du travail.


V-5 Dépôt et publicité

Les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de la société LES VIGNOBLES GAYREL.

Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : . Sera joint à cet envoi électronique le procès-verbal des élections du CSE.

Le déposant adressera un exemplaire de l’Accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes d’Albi en un exemplaire original.

Un exemplaire du présent accord sera envoyé à la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation de la branche Vins, cidres, jus de fruits : 
soit à l'adresse postale suivante : Le secrétariat de la commission de la Maison des Vins & Spiritueux, 10 rue Pergolèse, 75116 Paris.
soit par mail à l'adresse suivante : contact@cnvs.info.



Fait à Senouillac
Le 13 juillet 2022
En deux exemplaires originaux. 
Comprenant chacun 7 pages

					     Pour la société LES VIGNOBLES GAYREL
Monsieur … (1)	Monsieur … (1)














Signature précédée de la mention manuscrite « BON POUR ACCORD ». De plus, chaque page devra être paraphée par chacune des parties.