ACCORD NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE UES LORCA
POUR L’ANNEE 2022




ENTRE :

Les Sociétés composant l’UES LORCA, à savoir :  

La Société LORCA, SAS immatriculée au RCS de Metz sus le numéro 775 619 059, dont le siège social est à LEMUD (57 580), Route de Metz,
La société LORCA SERVICES, SAS immatriculée au RCS de METZ sous le numéro 851 900 969, dont le siège social est situé à LEMUD (57580), Route de Metz
La société VERTUGO, SAS immatriculée au RCS de METZ sous le numéro 538 832 403, dont le siège social est situé à LEMUD (57580), Route de Metz,
La société LORCAMAT, SAS immatriculée au RCS de METZ sous le numéro 491 076 196, dont le siège social est situé à LEMUD (57580), Route de Metz,
La société VIRIDIS, SAS immatriculée au RCS de METZ sous le numéro 751 845 355, dont le siège social est situé à LEMUD (57580), Route de Metz,
La société COMPAGNIE MOSELLANE DE STOCKAGE (CMS), SAS immatriculée au RCS de METZ sous le numéro 372 801 266, dont le siège social est situé à METZ (57050), Route des Alliés,
La société SOLAGRI, SAS immatriculée au RCS de BRIEY sous le numéro 330 179 698, dont le siège social est situé à Saint-Julien-lès-Gorzes (54470), 

Représentées par, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines de chacune de ces Sociétés,

Ci-après « les Sociétés de l’UES »

D’une part,

ET

L’organisation syndicale UNSA 2A représentée par son délégué syndical, 

Ci-après « l’Organisation Syndicale »
D’autre part,

Ci-après dénommées collectivement « Les Parties »


IL A ETE CONCLU LE PRESENT ACCORD :



PREAMBULE


Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail relatifs à la négociation obligatoire en entreprise, la Direction de l’UES LORCA a invité l’Organisation syndicale représentative en son sein à négocier dans le cadre de la Négociation Obligatoire sur : 

La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
La gestion des emplois et des parcours professionnels.

Sur le calendrier des négociations :

La négociation collective, prévue par l’article L. 2242-1 du Code du travail, s’est déroulée le 6  septembre 2022 et le 19 septembre 2022.

Le présent Procès-Verbal d’accord a été soumis à la signature des parties le 22 septembre 2022.

Sur les négociations : 

Au cours des réunions susmentionnées, les parties ont échangé sur les thèmes prévus aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.

es r ette précison semble en contradiction avec le paragraphe suivant. 00000000000000000000000000000000000000000000000000000000
En conséquence, compte tenu des éléments discussions communiqués aux organisations syndicales, des demandes formulées par ces dernières et des possibilités évoquées par la Direction de l’UES, les parties, aux termes des négociations, ont convenu du présent accord. 

IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :



PARTIE I – CADRE JURIDIQUE DE L’ACCORD



CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2221-1 et suivants du Code du travail, notamment des articles L. 2242-1 et suivants concernant la négociation collective d’entreprise, et de l’accord de méthode relatif à la négociation obligatoire en entreprise du 9 octobre 2018. 

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés des Sociétés de l’UES. 


OBJET

Le présent accord est relatif :

A la rémunération, comprenant les thématiques suivantes : 
Les salaires effectifs ;
La durée effective du travail, l’organisation et l’aménagement du temps de travail ;
Le partage de la valeur ajoutée au sein de l’UES LORCA : épargne salariale et compte épargne temps.

A l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, comprenant les thématiques suivantes : 
La suppression des écarts de rémunération ;
Les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle en matière de déroulement de carrière et de promotion professionnelle ;
La qualité de vie au travail, notamment l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés ; 

A la gestion des emplois et des parcours professionnels, comprenant les thématiques suivantes : 
La formation et la mobilité professionnelle comme outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
L’insertion durable des jeunes dans l’emploi, l’emploi des salariés âgés et la transmission des savoirs et des compétences.

L’ensemble des avantages et normes institué par le présent accord constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. 



PARTIE II – Mesures liées à la rémunération, au temps de travail et à la répartition de la valeur ajoutée



SALAIRES EFFECTIFS

A compter du 1er octobre 2022, il est convenu de revaloriser les salaires de la façon suivante :
Augmentation générale des salaires bruts de 3 %.


temps de travail 

Il est rappelé que l’UES LORCA est dotée d’un dispositif conventionnel complet et cohérent en matière de durée du travail, d’organisation et d’aménagement du temps de travail, constitué des accords collectifs suivants : 

Un accord collectif du 30 avril 1999 sur l’aménagement et la réduction du temps de travail ; 
Son avenant signé le 4 avril 2019.

Les Parties conviennent de maintenir ce dispositif.


partage de la valeur ajoutée

Les Parties rappellent que l’UES est dotée :
 
D’un accord de participation ;
D’un accord d’intéressement ;
D’un plan d’épargne d’entreprise ;
D’un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). 

En outre, les Parties rappellent que l’UES LORCA s’est dotée d’un compte épargne temps par accord du 4 avril 2019, modifié par avenant du 31 mars 2020. Un nouvel avenant clarifiant le fonctionnement du CET a été signé le 1er octobre 2021. 


PARTIE III : Mesures relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (QVT)


EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Les Parties signataires réaffirment leur volonté de lutter contre toutes les formes de discrimination (directe ou indirecte) liées au sexe, dans toutes les étapes de la vie professionnelle, et reconnaissent la richesse qu’offre la mixité professionnelle pour l’Entreprise mais aussi pour ses salariés. Elles partagent une volonté commune d’assurer et promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

C’est dans ce cadre qu’un accord égalité entre les femmes et les hommes a été signé le 15 juin 2021.


qualité de vie au travail et articulation entre vie personnelle et vie professionnelle

Les Parties rappellent que : 
Le télétravail a été mis en place au sein de l’UES par accord collectif en date du 4 avril 2019 pour les salariés volontaires éligibles tels que définis par cet accord. 
Les modalités d’exercice du droit à la déconnexion ont été définies dans le cadre d’un accord collectif en date du 16 avril 2019.

Un avenant à l’accord télétravail a été signé le 1er octobre 2021, permettant aux collaborateurs ayant déjà un jour de télétravail par semaine, de bénéficier de 18 jours supplémentaires par an.


DIVERS

Des formations gestes et postures ont été mises en place pour les collaborateurs sollicités par du port de charge régulier, afin de favoriser une meilleure adaptation à leur poste de travail.

Une formation concernant la prévention des risques psychosociaux dédiée exclusivement aux managers a eu lieu courant 2022 et a concerné 70 collaborateurs. 

Une enquête sociale a été lancée le 19 septembre 2022, les résultats ainsi que les pistes d’amélioration seront communiqués avant la fin de l’année. 


PARTIE IV – MESURES RELATIVES A LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS

Les Parties sont par ailleurs convenues de se rencontrer avant la fin de l’année 2022, afin de négocier sur la classification des emplois de la convention collective cinq branches.



PARTIE V – DISPOSITIONS FINALE

DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et prendra fin automatiquement au 30 septembre 2022.

Etant conclu pour une durée déterminée l'accord ne peut être dénoncé. Il peut faire l'objet d'une modification par avenant sans que l'une ou l'autre des parties ne soit tenue de négocier un tel avenant.

Suivi de l’accord

Les Parties se rencontreront à l’occasion de la négociation obligatoire pour l’année 2023 afin de faire un bilan de l’application du présent procès-verbal d’accord. 


PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD

Le présent accord sera notifié à l’Organisations Syndicale représentative au sein de l’UES.

Conformément à l’article L.2231-6 du Code du travail, l’accord fera l’objet d’un dépôt en deux exemplaires auprès de la DIRECCTE dont une version papier signée des parties et une version électronique à l’adresse : .

Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Metz ainsi qu’à chacune des parties signataires. 

Les parties sont informées qu’en application des dispositions des articles L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un standard ouvert aisément réutilisable (à ce jour, Légifrance). 

Le présent accord sera publié dans une version anonyme, c’est-à-dire sans les noms et prénoms des personnes physiques ayant signé l’accord.

Toutefois, les parties sont informées qu’elles peuvent acter qu'une partie de la convention ou de l'accord ne doit pas faire l'objet de cette publication par décision motivée et signée par la majorité des organisations syndicales signataires de la convention.

Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.

Fait à Lemud en 3 exemplaires, le 22 septembre 2022.

Pour l’organisation syndicale UNSA 2A                                            Pour les sociétés de l’UES
Délégué syndical						Directrice des Ressources Humaines