VAACCORD AVEC LE CSEC
CONCERNANT LE VERSEMENT D’UNE PRIME PARTAGE DE LA VALEUR

ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société Silliker S.A.S. dont le siège social est situé 25 boulevard de la Paix à Cergy, représentée par    en sa qualité de Président de la société,
d'une part, 
ET :
Le Comité Social Economique Central de la Société Silliker S.A.S ayant pris sa décision à la majorité des membres titulaires présents lors de la réunion du 15 septembre 2022 dont le procès-verbal est annexé au présent accord, représenté par sa secrétaire    , en vertu du mandat qu’elle a reçu à cet effet au cours de cette réunion.
d'autre part,
Après avoir rappelé que :
Le présent principe de versement d’une prime exceptionnelle s’inscrit dans le cadre des dispositions de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat L’entreprise est par ailleurs couverte par un accord d’intéressement pour la période du 1er octobre 2021 au 30 septembre 2024.

Contexte :
Le versement de cette prime s’effectuera dans un contexte spécifique et exceptionnel. Il ne peut donc constituer un acquis et ne se substituera à aucun élément de rémunération prévu par accord, contrat ou usage.




Les conditions et modalités d’application entrent strictement dans le cadre de la loi. Il n’est pas prévu de mesures dérogatoires afin de préserver la philosophie de cette prime visant à contribuer à l’amélioration du pouvoir d’achat et étant donc exonérée d'impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d'origine légale ou conventionnelle ainsi que des participations, taxes et contributions prévues aux articles 235 bis, 1599 ter A et 1609 quinvicies du code général des impôts ainsi qu'aux articles L. 6131-1, L. 6331-2, L. 6331-9 et L. 6322-37 du code du travail dans leur rédaction en vigueur à la date de son versement. Elle est exclue des ressources prises en compte pour le calcul de la prime d'activité mentionnée à l'article L. 841-1 du code de la sécurité sociale.

Article 1 : champ d'application de la décision et définition des bénéficiaires
L'ensemble des établissements de SILLIKER SAS situés en France sont concernés par la présente décision. Sont bénéficiaires les salariés qui rempliront les conditions cumulatives suivantes :
Être lié par un contrat de travail au 31 octobre 2022 (CDI, CDD, Alternants, Intérim)
Avoir une rémunération inférieure ou égale à 3 fois le SMIC. La base de référence sera le salaire annuel brut des 12 mois précédents (salaire de base, primes contractuelles et primes d’objectifs prévues par contrat ou accord d’entreprise - pour la période du 1er octobre 2021 au 30 septembre 2022) hors heures supplémentaires, comparé au SMIC annuel brut annuel en vigueur en septembre 2022 (20.147,40) multiplié par 3, soit 60.442,20 € bruts. La comparaison sera établie par le service paie et calculée au prorata éventuel du temps de présence et de travail sur l’exercice. 
Les salariés entrés postérieurement au 30 septembre 2022, soit à partir du 1er octobre 2022, ne pourront pas y prétendre. 

Article 2 : montant de la prime 
Le montant de la prime exceptionnelle sera de 200 € net pour une personne ayant travaillé toute l’année sur la période de référence définie à l’article 3, sur la base d’un temps plein. 
Ce montant est susceptible d’être modulé en fonction des deux critères cumulatifs définis à l’article 3. 

Article 3 : calcul de la prime 
Critère de la durée de présence :
Le montant de la prime individuelle sera déterminé proportionnellement à la durée de présence dans l’entreprise sur la période du 1er octobre 2021 au 30 septembre 2022.
Sont assimilées à du temps de présence au sens du présent accord :
-	les congés payés (légaux et/ou conventionnels) ;
les congés pour évènements familiaux prévus légalement ou conventionnellement (décès, mariage, Pacs et naissance), les congés maternité, paternité et les congés d’adoption, congés pour maladie d’un enfant et de présence parentale ;
les jours de repos liés à la réduction du temps de travail ;
-	les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle ;
-	les temps de délégation des représentants du personnel ;
-	les absences pour formation syndicale ;
-	l'absence par suite d'une formation intégrée dans un plan de formation ou dans le cadre d’un contrat en alternance ;
-   les congés parentaux ;
-   les congés formation ;
Critère de la durée du travail :
Pour les salariés à temps partiel, la prime exceptionnelle est proratisée au regard de la durée de travail fixée à leur contrat de travail.

Article 4 : information des salariés
Le présent accord sera affiché sur les sites et mis en ligne sur l’intranet de l’entreprise afin que chacun puisse prendre connaissance des règles d’attribution.
Concernant l’information individuelle, la prime exceptionnelle figurera sur le bulletin de paie d’octobre 2022 sous un intitulé distinctif.
Les salariés qui souhaitent vérifier le calcul et les modalités d’attribution ou d’exclusion de la prime pourront se rapprocher de leur manager qui disposera des informations de calcul.





Article 5 : modalités des versements aux salariés
La prime sera versée sur la paie d’octobre 2022. 

Article 6 : dispositions finales
Le présent accord est conclu pour l’année 2022, après consultation du CSEC le 15 septembre 2022.
Il est établi en 3 exemplaires originaux, dont un à déposer auprès de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi du lieu de la conclusion et un pour chaque partie. Le dépôt est effectué par l'entreprise.
Une copie de cet accord sera affichée sur les emplacements réservés aux communications de la direction avec le personnel.
	
Fait à Cergy le 15 septembre 2022


Pour la Société, 



Pour le Comité Social Economique Central,