ACCORD D’ENTREPRISE DU 19 DECEMBRE 2018 
SUR LES SALAIRES, LA DUREE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL



Les partenaires sociaux, à savoir :

La Direction de l’entreprise BorgWarner Tulle, 
Le syndicat CGT,
Le syndicat FO,
Le syndicat CFE-CGC

se sont réunis les 7 et 29 Novembre 2018, 6, 13 et 18 Décembre 2018 pour négocier, conformément aux obligations légales.
Cette année, les négociations salariales se sont tenues dans un contexte national qui a conduit le gouvernement à annoncer des mesures exceptionnelles.
La Direction a tenu compte de cette actualité économique et sociale dans ses échanges avec les organisations syndicales sans perdre de vue l’enjeu principal de satisfaction du client qui conditionne la pérennité du site.
La Direction a donc arrêté des mesures applicables au 01/04/2019 qui resteront très particulières à cette année.

Ainsi sont définies les mesures détaillées ci-après :

- I – DUREE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL.

Pour l’exercice 2019, l’horaire collectif reste basé sur 35 h par semaine avec application des horaires en vigueur en 2018. 
Si des modifications sont demandées, elles pourront être traitées à l’occasion des réunions de la commission de suivi d’application de l’accord 35 heures.


- II - MESURES SALARIALES POUR LE PERSONNEL NON CADRE : 


- II– 1. Augmentation générale.

Une augmentation générale de 2.8% des salaires de base bruts interviendra au 1er Avril  2019.


- II – 2. Augmentations individuelles.

  Néant

- II – 3. Mesures spécifiques.

Le personnel BW coefficient 155 sera classé au coefficient 170 avec une augmentation supplémentaire de leur salaire de base de 23 € (base temps plein) au 01 Avril 2019.


- III - MESURES SALARIALES POUR LE PERSONNEL CADRE DE LA POSITION I A LA POSITION III B :  

Il est expressément convenu que les cadres « position III C » ne sont pas visés dans cet accord, leurs rémunérations étant fixées individuellement par le groupe BorgWarner (service compensation – Corporate).

- III– 1. Augmentation générale.

Une augmentation générale de 1,2% des salaires de base bruts interviendra au 1er Avril  2019.


- III – 2. Augmentations individuelles.

Des augmentations individuelles des salaires de base bruts équivalentes à 1.3% de la masse salariale de la population concernée interviendront au 1er Avril 2019.


 - IV - Primes liées aux horaires et conditions de travail.

Les montants applicables au 1er avril 2019 des primes liées aux horaires et conditions de travail sont indiqués ci-dessous, après application de 1,7 % d’augmentation : 

Prime d'équipe                  2.64   €   par poste
		
Panier de nuit                    8.89    €  par poste 
	   	
Prime de nuit                    21.10   €  par poste 		
			
Prime d'astreinte Sem.     140.39 €  par semaine   

Prime d’astreinte WE.      74.74 € par équipe SD  

Prime d’astreinte WE nuit  148.87 € par équipe SD  avec nuit si horaire de nuit en semaine.



- V -   GRILLE INTERNE SALAIRES NON CADRE BORGWARNER.

L’ensemble des coefficients des salaires de notre grille unique « OTA/ETAM » sera revalorisée à hauteur de 1,7% au 1er avril 2019.


- VI -   INDEMNITE DE TRANSPORT.

VI-1 : utilisation d’un véhicule personnel : à compter du 1er avril 2019, le montant de l’indemnité de transport est porté à 2,68 € par jour travaillé sur le site d’Eyrein pour toutes les personnes ayant un contrat de travail antérieur au 1er septembre 2005, date à compter de laquelle tous les nouveaux contrats de travail ont été conclus pour le site de la Montane. 

VI-2 : utilisation du bus SNCF (pour le personnel en CDD, CDI, intérim sans condition d’antériorité de contrat) : à compter du 1er avril 2019, l’indemnité de transport y afférente est portée à 2,68 € (sous réserve du maintien de la prestation). 


- VII – PARTICIPATION DE LA SOCIETE BORGWARNER TULLE AU PRIX DU REPAS DU RESTAURANT INTER-ENTREPRISES DE LA MONTANE.

La participation de la Société BW Tulle pour chaque repas pris par un salarié de BorgWarner ou un intérimaire de BorgWarner dans le restaurant interentreprises, est portée à 1,62 € à compter du 1er avril  2019.

- VIII - DEPOT ET PUBLICITE.

Conformément à la loi et aux règlements, le présent accord sera déposé à la DIRECCTE et au greffe du Conseil des Prud’hommes de Tulle.
Il sera affiché dans l’entreprise.

Fait en sept exemplaires originaux dont un remis à chacune des parties et deux pour les formalités de dépôt.

A Eyrein,  le  19 décembre 2018. 

	

 Pour la Direction BorgWarner Tulle                                                                              
 
			   
 


Pour le syndicat C.G.T 
           



Pour le syndicat F.O.
 



Pour le syndicat CFE-CGC