ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE PRIME D’ANCIENNETE 
ADOPTE PAR REFERENDUM


Entre :

La SAS de Gestion Font de l’Orme, 
Dont le siège social est situé 122 avenue du Docteur Maurice Donat, 06 250 Mougins,
Immatriculée au R.C.S. de Cannes sous le N° 393 585 310, 

D’une part,

Et :

L’unanimité du personnel de la SAS de Gestion Font de l’Orme ;

D’autre part,

L’effectif de la SAS de Gestion Font de l’Orme étant inférieur à 11 salariés, le présent accord a été adopté dans le cadre d’un référendum en application de l’article L.2232-21 du code du travail.

Conformément au décret n°2017-1767 du 26 décembre 2017, le projet du présent accord a été communiqué à chaque salarié en date du 8 janvier 2018 date à laquelle ils ont été également informés qu’une réunion en vue de leur consultation sur cet accord serait fixée dans les 15 jours suivants.

A cet effet, la réunion de consultation s’est déroulée pendant le temps de travail le 29 janvier 2018. La consultation du personnel a fait l’objet d’un vote à bulletins secrets.

Le résultat du vote a fait l’objet d’un procès-verbal annexé au présent accord, les résultats ont conclu à une ratification/à l’approbation de l’accord à l’unanimité du personnel qui rend donc l’accord valide.

Ceci étant exposé, les parties conviennent des dispositions suivantes :

Préambule

La SAS de Gestion Font de l’Orme a embauché son premier salarié en date du 1er juillet 2017. Au 1er janvier 2018, la société emploie 4 salariés.

La démarche de mise en place du présent accord d’entreprise s’est concrétisée par une concertation entre la direction et les salariés de la SAS dans le but de préciser et améliorer le statut collectif des salariés.



Chapitre I – Champ d’application et objet du présent accord

Les dispositions du présent accord d’entreprise seront applicables, à compter de sa date d’entrée en vigueur à tous les salariés de la SAS de Gestion Font de l’Orme et à tous ceux embauchés postérieurement, quel que soit le mode d’engagement (CDI, CDD, transfert du contrat de travail, …).

Chapitre II - Bénéficiaires

Toutes les personnes liées par un contrat de travail avec l’entreprise sont concernées par les dispositions du présent accord, en fonction des conditions d’octroi de la prime précisée ci-dessous.

La conclusion du présent accord ne remet pas en cause le bénéficie de la prime d’ancienneté dont bénéficie déjà les salariés.

Chapitre III – Conditions d’ouverture du droit à la prime 

Le montant mensuel brut de la prime évolue avec l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise de la manière suivante : 
  50 € brut par mois pour une ancienneté comprise entre cinq ans à moins de dix ans, 
  65 € brut par mois pour une ancienneté comprise entre dix ans à moins de 15 ans, 
  80 € brut par mois pour une ancienneté comprise entre 15 ans à moins de 20 ans, 
  95 € brut par mois pour une ancienneté comprise entre 20 ans à moins de 25 ans, 
110 € brut par mois pour une ancienneté comprise entre 25 ans à moins de 30 ans, 
125 € brut par mois pour une ancienneté comprise entre 30 ans à moins de 33 ans,
140 € brut par mois pour une ancienneté comprise entre 33 ans à moins de 36 ans,
155 € brut par mois pour une ancienneté comprise entre 36 ans à moins de 39 ans,
170 € brut par mois pour une ancienneté comprise entre 39 ans à moins de 42 ans.

La prime d'ancienneté fait l'objet d'une mention spécifique sur le bulletin de paye.

Les montants bruts ci-dessus sont associés à une durée du travail contractuelle de 151,67 heures mensuelles. Ils sont proratisés en fonction de la durée du travail contractuelle de chaque salarié.  

Le décompte de l’ancienneté s’entend de l’ancienneté cumulée et acquise sur les différents Etablissements du site de Mougins, à savoir les Cliniques Espérance, Plein Ciel, Saint-Basile, la Résidence Retraite des 3S et le GIE Font de l’Orme.

La date de début prise en compte pour le calcul de l’ancienneté est la date de signature du dernier contrat de travail signé et en cours, étant précisé :
Que dans l’hypothèse d’une transformation d’un CDD en CDI c’est la date du CDD transformé qui est prise en compte à condition que ce CDD n’ait pas donné lieu au versement des indemnités légales spécifiques liées au terme de ce type de contrat ;
Que dans l’hypothèse de la signature d’un nouveau contrat de travail sans rupture du précédent (évolution de poste, mise à jour des dispositions contractuelles, …) c’est bien la date de ce premier contrat qui reste la référence ;
Dans l’hypothèse ou un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée est conclu à la suite d’un contrat en alternance sans interruption entre les 2 contrats (contrat d’apprentissage, de professionnalisation), l’ancienneté acquise dans le cadre du contrat en alternance sera prise en compte ;

L’ancienneté dans le cadre d’un contrat de travail qui aurait fait l’objet d’une rupture quelle qu’elle soit (démission, rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD, …) ne sera pas prise en compte pour le calcul de l’ancienneté définie dans le présent accord d’entreprise.

Chapitre IV – Dispositions finales

Commission de suivi
Une commission de suivi du présent accord devra se réunir une fois par an.

Elle aura pour rôle de dresser un bilan sur l’application de l’accord, recueillir les observations des différentes parties et proposer d’éventuels aménagements et améliorations qui donneront lieu, le cas échéant, à des avenants au présent accord.

La commission, en plus de ces réunions, pourra se réunir exceptionnellement à la demande écrite et motivée d’au moins 50% de ses membres. 

Compte tenu du nombre de salariés au jour de la signature du présent accord, Cette commission de suivi sera composée de l’ensemble des salariés.

Lors de sa première réunion après, la commission fixera ses modalités de fonctionnement (délai de convocation, information de l’ordre de jour, rédaction des compte-rendu, …).

A l’issue de chaque réunion un Procès-Verbal récapitulant toutes les observations émises au cours de celle-ci sera dressé et signé par tous les membres composant la Commission.

Interprétation de l’accord
Chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né ou à naître de l’application du présent accord.

La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les sept jours suivant la première réunion.

Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.

Date d’effet et durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à partir du jour qui suit son dépôt auprès du service compétent.

Clause de faveur
Les parties précisent que les règles relatives à la prime d’ancienneté instituées par le présent accord sont considérées comme globalement plus favorables que celles éventuellement issues des dispositions de la convention de branche ou des accords professionnels conclus au plan national, accords auxquels il se substitue.





Révision 
Toute personne habilitée par les dispositions législatives à demander la révision de tout ou partie du présent accord, pourra le faire selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre récépissé à chacune des parties signataires et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de deux mois suivant la réception de cette demande, les parties ouvrent une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ; 
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée restent en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ;
Les dispositions de l’avenant portant révision se substituent de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et sont opposables à la société et aux salariés liés par l’accord, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt.

En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles relatives à la journée de solidarité, les parties signataires se réuniront, à l'initiative de la partie la plus diligente, dans un délai raisonnable à compter de la date d'entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d'examiner les aménagements à apporter au présent accord.

Dénonciation
Conformément à la législation en vigueur, la dénonciation du présent accord, par l’une ou l’autre des parties signataires, ne peut être que totale au regard du principe d’indivisibilité 
En cas de dénonciation par l’une des parties signataires, le délai de préavis est fixé à trois mois.

Adhésion
Conformément aux dispositions légales applicables, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. 

L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui du dépôt au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent et à la DIRECCTE. 
La notification de l’adhésion devra également être faite dans un délai de quinze jours, par lettre recommandée avec accusé de réception, aux parties signataires de l’accord.

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Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires auprès de Monsieur le Directeur de l’Unité Territoriale des Alpes Maritimes (DIRECCTE PACA) : un exemplaire sur support papier signé et un exemplaire sur support électronique.

Seront également déposés :
Le PV de référendum
Un bordereau de dépôt pour les conventions et accords d’entreprise.



Un exemplaire de l’accord sera également déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Cannes.

Fait à Mougins, le 29 janvier 2018 en 4 exemplaires originaux.

Pour la SAS de Gestion Font de l’Orme




Les salariés