ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'INDEMNITE DE TRAJET CONTINGENT ANNUEL D'HEURES SUPPLEMENTAIRES

ENTRE
La société PELLOIS, représentée par                 ,  cogérants, relevant du code NAFA 4391A, immatriculée sous le n°SIRET 37761215500020 et située à MEDREAC (35360), 7, rue Emile Gourga.

ET

L'ensemble du personnel de la société PELLOIS ayant ratifié l'accord à la suite de la consultation qui a recueilli la majorité des 2/3.

Préambule
Dans le cadre des dispositions des articles L 2232-21 à L 2232-23-1 du code du travail, La société  PELLOIS a soumis à l'ensemble des salariés, un projet d'accord d'entreprise relatif à l'indemnité de repas. Ce projet a été approuvé à la majorité des 2/3 du personnel. Un procès-verbal a été établi à cet effet.
Cet accord d'entreprise définit les dispositions régissant :
L'INDEMNITE DE TRAJET
LE CONTINGENT ANNUEL D'HEURES SUPPLEMENTAIRES.
LES ABSENCES.

Il a été convenu ce qui suit.

Article 1 : Champ d'application territorial et professionnel
Le présent accord d'entreprise s'applique à l’ensemble des ouvriers, quel que soit leur statut ou la forme des contrats de travail qui les lient à l'entreprise.
L'activité exercée par les salariés concernés a nécessairement un caractère non sédentaire.

Article 2 : Indemnité de trajet
Dans le respect des barèmes régionaux ou départementaux fixant les niveaux d'indemnisation de l'indemnité de trajet de caractère journalier et forfaitaire, les temps de trajet réalisés par les salariés visés à l'article 1 du présent accord sont organisés et indemnisés comme suit.
Les temps de trajet correspondent à la nécessité de se rendre et de revenir quotidiennement sur le chantier.
Pour s'y rendre, il s'agit du trajet réalisé avant le début de la journée de travail.
Pour en revenir, il s'agit du trajet réalisé après la journée de travail.
Dans ce cadre, l'indemnité est due.
Option 2 :
En revanche, l'indemnité de trajet n'est pas due :
- Lorsque le temps de trajet est rémunéré en temps de travail ;
Lorsque les salariés se rendent au siège social avant de partir sur le chantier à la demande expresse de l'employeur

Article 3 : Contingent annuel d'heures supplémentaires
A compter du 1/10/2019, le niveau du contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 300 heures.

Article 4 : Autorisations Absences
Mariage ou PACS : 4 jours
Mariage d’un enfant : 1 jour
Naissance ou arrivée d’un enfant adopté : 3 jours
Journée d’appel (préparation à la défense) : 1 jour
Survenance d’un handicap de l’enfant : 2 jours
Obsèques du conjoint (marié, pacsé, concubin) : 3 jours
Obsèques d’un enfant : 5 jours
Obsèques d’un parent, beau-parent, frère, sœur : 3 jours
Obsèques d’un grand-parent, beau-frère, belle-sœur, petit-enfant : 1 jour

Article 5 : Suivi de l'accord (ou clause de rendez – vous)
Une réunion se tiendra, une fois par an au siège de la société PELLOIS afin d'examiner l'évolution de l'application de l'accord pendant une durée de deux ans, à compter de son entrée en vigueur. Il y sera dressé un bilan de l'application de l'accord et tentera d'apporter des solutions aux observations qui y seront formulées.

Article 6 : Durée de l'accord d'entreprise et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée à durée indéterminée.
Il entrera en vigueur le 1/10/2019

Article 7 : Révision de l'accord d'entreprise
Conformément aux dispositions de l'article L 2222-5 du code du travail, à l'issue d'une période de douze mois d'application de l'accord d'entreprise, toute disposition modifiant le présent accord d'entreprise pourra faire l'objet de l'établissement d'un avenant.


Toute demande de révision sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception à l'autre partie, déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail et comporter un projet relatif aux dispositions dont la révision est demandée).
Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion de l'avenant de révision et seront maintenues dans l'hypothèse où les négociations d'un avenant n'aboutiraient pas.

Article 8 : Dénonciation de l'accord d'entreprise
Conformément aux dispositions de l'article L 2222-6 du code du travail, le présent accord pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des parties, après un préavis de trois mois. La dénonciation est notifiée à l'autre partie par lettre recommandée avec avis de réception et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.
En cas de dénonciation totale ou partielle, la disposition dénoncée ou la totalité de l'accord restera en vigueur pendant une durée d'un an, à partir de l'expiration du délai de préavis fixé au paragraphe précédent, à moins qu'un nouveau texte ne l'ait remplacé, avant cette date.

Article 9 : Dépôt de l'accord d'entreprise
Le présent accord est déposé par la société sur support électronique à l'adresse : .
Le dépôt comprend également une copie du procès-verbal établi à l'issue de la consultation des salariés.
Un exemplaire sera également adressé au secrétariat- greffe du conseil de prud'hommes de Rennes, ainsi qu'à chacun des salariés.

Article 10 : Base de données nationale des accords collectifs
Conformément aux dispositions de l'article L 2231-5-1 du code du travail, le présent accord est déposé sur la base de données des accords collectifs.
Le dépôt est réalisé sur support électronique à l'adresse : 

Fait à MEDREAC le 1.10.2019


Pour les signatures :