IVECO France 
1 rue des Combats du 24 août 1944
69200 Vénissieux Cedex - France                                                                                                             















































Entre les soussignés,


La société IVECO France dont le siège social est situé 1 rue des Combats du 24 août 1944 à Vénissieux (69200), dûment représentée par XXXXXXXXXXXXX en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines France,

D’une part

et

Les organisations syndicales représentées respectivement par :


- XXXXXXXXXXXXX,			délégué syndical central CFDT


- XXXXXXXXXXXXX,			délégué syndical central CFE-CGC,


- XXXXXXXXXXXXX,			délégué syndical central CGT,


- XXXXXXXXXXXXX,			délégué syndical central CGT-FO, 


- XXXXXXXXXXXXX,			délégué syndical central SNIFF - UNSA,



D’autre part,



Ci-après dénommées "les parties", 


Il a été convenu ce qui suit :










Préambule

Conformément aux dispositions issues de l’article L.2242-13 alinéa 1° du Code du travail, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives ont entendu engager la négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.

Dans le cadre de ces négociations quatre réunions de négociation annuelle obligatoire se sont tenues les 25 février, 04 mars, 11 mars et 16 mars 2021. Celles-ci ont débouché sur le présent accord.


Article 1 - Champ d’application 


Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise présents au 1er mars 2021, à l’exception des salariés cadres 3C compte tenu de la logique d’individualisation des rémunérations de ces salariés.


Article 2 – Augmentations salariales retenues


Pour les salariés des catégories AR :

Augmentations générales : montant forfaitaire de 28€ mensuel brut versé en avril 2021 avec effet rétroactif en mars 2021 ; 

Un budget de 0,1% de la masse salariale de cette catégorie socio professionnelle sous forme d’augmentations individuelles versées en avril 2021.

Pour les salariés des catégories ETAM :

Un budget structurel de 1,2% de la masse salariale de cette catégorie socio professionnelle se décomposant comme suit : 

0,9% du salaire brut de base sous forme d’une augmentation générale versée en avril 2021 avec effet rétroactif en mars 2021 ; 

Un budget de 0,3% de la masse salariale sous forme d’augmentations individuelles versées en avril 2021. 

Pour les salariés de la catégorie CADRES :

Un budget global de 1,2% de la masse salariale de cette catégorie socio professionnelle sous forme d’augmentations individuelles versée en juillet 2021. 



Article 3 – Mesures complémentaires


1. Précisions concernant les conditions d’application des augmentations individuelles 


Pour les AR et les ETAM : 
Les augmentations individuelles ne devront pas être inférieures à 1,5% du salaire brut de base. Les augmentations individuelles liées à une promotion ne devront pas être inférieures à 2% du salaire brut de base.

Pour les Cadres : 
Les augmentations individuelles ne devront pas être inférieures à 2% du salaire brut de base. Les augmentations individuelles liées à une promotion ne devront pas être inférieures à 3% du salaire brut de base.

Disposition commune aux AR, ETAM et CADRES :
Les promotions et les changements de coefficient seront traités en dehors des budgets augmentations individuelles présentés à l’article 2.


2. Dispositions concernant la revalorisation des primes 


Les primes de conditions de travail sont revalorisées de 1,2% du montant brut de chaque prime à partir du mois de mars 2021
Les 3 primes annuelles (vacances, rentrée et fin d’année) sont revalorisées de 1,2% du montant brut de chaque prime à partir du mois de mars 2021
Les indemnités grand déplacement et mission à l’étranger sont revalorisées de 1,2% du montant brut de chaque prime à partir du mois de mars 2021
La prime TEAM LEADER est revalorisée à 60€ brut par mois à partir du mois de mars 2021


3. Dispositions concernant la mutuelle


A compter du 1er avril 2021, la part salariale des cotisations destinées au financement de la mutuelle sera réduite de 3€ et celle de l’employeur sera augmentée de 3€. En cas de nécessité d’augmentation des cotisations frais de santé en 2022, l’entreprise s’engage à ce que cette participation supplémentaire de l’employeur en 2021 ne vienne pas réduire la quote-part d’ajustement qui devrait être prise en charge par l’employeur.




Article 4 : Egalité Femme Homme 

Les parties signataires rappellent que les mesures prévues au présent accord s’appliquent indistinctement entre les femmes et les hommes de la société IVECO France dans le respect des dispositions légales.

La Direction réaffirme sa volonté d’inscrire le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les relations individuelles et collectives du travail. Elle reconnaît que la mixité des emplois est source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique.

A ce titre, il n’est pas apparu d’écart significatif au niveau des salaires dans la comparaison entre les femmes et les hommes, ni de différences dans le déroulement de carrière. Ainsi, le présent accord ne prévoit pas de mesure particulière en la matière. 

Comme l’année précédente, la communication de l’index mesurant l’égalité de traitement entre les Femmes et les Hommes au sein d’IVECO met en évidence des résultats satisfaisants au sein de l’entreprise. Les parties signataires conviennent toutefois de s’appuyer sur celui-ci pour continuer à progresser et améliorer le score obtenu.


Article 5 : Durée effective et organisation du temps de travail

Les parties n’ont pas retenu d’initiative dans le cadre de cette négociation pour faire évoluer, au travers de cet accord, les dispositions en vigueur en matière de travail à temps partiel, de durée effective et d’organisation du temps de travail.


Article 6 : Partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise 

Les parties n’ont pas retenu d’initiative dans le cadre de cette négociation pour faire évoluer, au travers de cet accord, les dispositions en matière d’intéressement, de participation et d’épargne salariale.


Article 7 - Durée de l’accord – Date d’entrée en vigueur – Révision 

Le présent accord a une durée effective de 12 mois à compter de la date de sa signature, il n’est pas susceptible de renouvellement ou de reconduction, ni de dénonciation. A son terme, une nouvelle négociation sera engagée.

Conformément aux dispositions de l’article L.2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :

Jusqu’à la fin du cycle électoral en cours, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise et signataires de cet accord.

A l’issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise.

Les demandes de révision du présent accord doivent être présentées par leur(s) auteur(s) par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

La demande de révision doit être obligatoirement accompagnée de propositions sur les thèmes dont il est demandé la révision.

Les négociations au sujet des demandes de révision doivent obligatoirement être initiées au plus tard dans un délai de deux mois à compter de la réception de la demande avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives. 

L’avenant de révision sera alors conclu dans le respect des conditions de validité des accords collectifs d’entreprise.

Si un avenant de révision est valablement conclu, ses dispositions se substitueront de plein droit aux dispositions de l’accord qu’il modifie. 


Article 8 - Suivi et rendez vous

Il est prévu que les parties signataires fassent le point de l’application du présent accord lors de la première réunion des prochaines négociations annuelles obligatoires de l’année 2022.

En outre, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai d’un mois après la publication de ces textes, afin d’adapter lesdites dispositions.


Article 9 - Formalités


La Direction de l’entreprise s’engage à accomplir, dès la signature du présent accord les démarches suivantes :

Procéder aux formalités de dépôt du présent accord sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail ; 

Déposer un exemplaire du présent accord auprès du greffe du Conseil de Prud'hommes compétent ;

Remettre un exemplaire du présent accord aux Représentants du Personnel, aux signataires et notifier le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.


Fait à Vénissieux, le 26 mars 2021 en 8 exemplaires.
		
Pour IVECO France					
XXXXXXXXXXXXX
	Pour la CFDT
	XXXXXXXXXXXXX, 




	



	Pour la CGT
	XXXXXXXXXXXXX,




	Pour la CGT-FO
						    XXXXXXXXXXXXX,




	Pour le SNIFF - UNSA,
	XXXXXXXXXXXXX,