AVENANT PORTANT REVISION DE L’AVENANT DU 
22 JANVIER 2020
RELATIF A L’ORGANISATION DES ASTREINTES







ENTRE LES SOUSSIGNES :


La Société ASTRAZENECA DUNKERQUE PRODUCTION (ci-après "AZDP"), Société en commandite simple, située au 224, avenue de la Dordogne – 59640 DUNKERQUE représentée par  XXXX XXXX agissant en qualité de Directeur de Site.


D’UNE PART,


ET 


Les Organisations syndicales ci-dessous énumérées en la personne de leurs délégués syndicaux valablement désignés au sein de la Société AstraZeneca Dunkerque Production :


Le syndicat CFE-CGC représenté par XXXX XXXX


Le syndicat CFDT représenté par XXXX XXXX


Le syndicat CGT représenté par XXXX XXXX


Le syndicat UNSA représenté par XXXX XXXX


 
D’AUTRE PART,











Préambule




Suite aux réunions de négociations qui se sont tenues concernant l’organisation des astreintes, les parties sont convenues qu’il apparaissait nécessaire de réviser l’avenant du 22 janvier 2020 relatif à l’organisation des astreintes au sein d’AstraZeneca Dunkerque Production et ont abouti à la conclusion du présent avenant qui a fait l’objet d’une consultation du CSE le 28 mars 2022.


L’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives ont été invitées à négocier le présent  avenant. 


Pour des commodités de lecture, le présent avenant, en ce qu’il modifie l’avenant du 22 janvier 2020 portant sur l’organisation de l’astreinte, s’y substitue intégralement.



IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :























Article 1 / Champ d’application

Collaborateurs concernés et mode d’organisation des astreintes


A la date de signature du présent avenant, le dispositif d’astreinte est mis en place de la façon suivante : 
l’astreinte technique qui est assurée par les collaborateurs de l’Unité Support « Maintenance » (techniciens utilités et automaticiens) et par les collaborateurs de l’Unité Support « Qualité / Laboratoire »  
l’astreinte pharmaceutique qui est assurée par les pharmaciens 

Il est rappelé que le pharmacien d’astreinte ne doit être appelé que pour des questions qui portent sur la qualité des produits et qui nécessitent de répondre à l’autorité de santé ou pour gérer d’éventuels événements critiques susceptibles d’impacter les lots sur le marché.

Les salariés de la Société AZDP susceptibles d’être d’astreinte sont choisis par leur hiérarchie en fonction de la nature des problématiques envisagées et des compétences nécessaires. Il est convenu entre les parties que, pour déterminer les salariés d’astreinte, il sera fait appel, en priorité, au volontariat au sein de chaque service concerné. En l’absence de volontaire, les collaborateurs d’astreinte seront choisis dans chaque service concerné, en fonction des compétences nécessaires, sur décision de leur hiérarchie.

Il est précisé que pour l’astreinte technique assurée de manière ponctuelle par les automaticiens, il sera exclusivement fait appel au volontariat.

L’astreinte sera assurée par 1 collaborateur et organisée comme suit : 

Le collaborateur d’astreinte est appelé par le poste d’accueil 
Un premier diagnostic téléphonique permet de déterminer la nécessité ou non d’intervenir sur site
En cas de nécessité d’intervention sur site, et pour des raisons de sécurité, le collaborateur intervient équipé d’un téléphone Poste Travailleur Isolé ou accompagné d’un agent de sécurité qui reste à ses côtés pendant toute la durée de l’intervention. 
En cas de nécessité, le responsable du service concerné peut être appelé par le collaborateur d’astreinte et peut éventuellement être amené à intervenir sur le site.


A la date du présent avenant, cet accord concerne l’ensemble des collaborateurs AZDP sous réserve des membres du Comité de Direction. 


Zone d’intervention 

Les interventions s’effectuent sur le site de la Société AstraZeneca Dunkerque Production.




Article 2 / Régime de l’astreinte

Conformément aux termes de l'article L.3121-9 du Code du travail, constitue une période d'astreinte la période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise.

Ainsi définie, l'astreinte ne saurait recouvrir des périodes de permanence effectuées par les salariés dans les locaux de l'entreprise ou en tout autre lieu précis qui leur est imposé par leurs fonctions, lesquelles constituent du temps de travail effectif dans la mesure où les intéressés demeurent alors sous la subordination de leur employeur et ne peuvent vaquer librement à des occupations personnelles.

La période d’astreinte n’est pas considérée comme du temps de travail effectif. Exception faite de la durée d’intervention, la période d’astreinte est donc prise en compte pour décompter le temps minimal de repos hebdomadaire et quotidien.
 
En cas d’intervention pendant la période d’astreinte, la durée de l’intervention est considérée comme du temps de travail effectif. 

Selon les besoins, les astreintes pourront concerner tant les jours ouvrés de la semaine que le week-end, les jours de repos pour réduction du temps de travail placés par l’employeur ou les jours fériés. Etant précisé qu'en toute hypothèse, il ne pourra être dérogé à la règle du repos hebdomadaire qui interdit à un salarié de travailler plus de six jours par semaine.

Il ne pourra être dérogé aux durées légales minimales de repos quotidien et hebdomadaire de travail  sauf en cas d’interventions réalisées dans le cadre de travaux urgents dont l'exécution immédiate est nécessaire pour organiser des mesures de sauvetage, pour prévenir des accidents imminents ou réparer des accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments de l'établissement. 

En cas d'intervention pendant l’astreinte et donc assimilée à du temps de travail effectif, hors cas d’intervention pour travaux urgents visés ci-dessus, si le salarié n’a pas déjà bénéficié entièrement du repos quotidien ou hebdomadaire avant le début de l’intervention, la durée de l’intervention décalera  la reprise du travail afin que soient respectés la période de repos quotidien de onze heures consécutives ou le repos hebdomadaire de trente-cinq heures consécutives.

Si l’astreinte technique est amenée à intervenir sur les consignes de l’astreinte pharmaceutique, ces dernières seront consignées par l’agent du poste d’accueil.

Article 3 / Organisation de l’astreinte


Calendrier des astreintes

3.1.1 - Astreinte technique assurée par les automaticiens de l’Unité Support « Maintenance

L’astreinte technique qui pourra être assurée par les automaticiens sera mise en place de manière ponctuelle, pour les besoins de l’organisation.

Pour les astreintes techniques assurées par les automaticiens, il sera exclusivement fait appel au volontariat.

Les automaticiens volontaires pour assurer des astreintes seront informés de leur période d’astreinte au moins 2 semaines à l’avance.


3.1.2 – Astreinte technique assurée par les techniciens utilités de l’Unité Support « Maintenance » et par les collaborateurs de l’Unité Support « Qualité / Laboratoire » et astreinte pharmaceutique

Un calendrier des astreintes est établi par la hiérarchie du service concerné. Chaque période d’astreinte représente une semaine.

Un roulement entre les collaborateurs est respecté. Sauf situations exceptionnelles et volontariat, un même salarié ne pourra pas être en astreinte deux semaines calendaires consécutives.

Le calendrier d’astreinte est un calendrier annuel glissant, communiqué chaque mois, au plus tard 4 semaines avant la période d’astreinte, par voie d’affichage dans le service, aux collaborateurs concernés et à l’Unité Support RH.

Il appartient à chaque collaborateur de vérifier si le calendrier prévoit sa participation aux astreintes.

En cas d’événement imprévisible tel que maladie ou accident, la hiérarchie demandera à un autre salarié de prendre l’astreinte en remplacement du salarié absent. En toute hypothèse, le remplaçant sera informé de sa période d’astreinte au moins deux jours avant la date de début de la période d’astreinte.

En cas de circonstances exceptionnelles « prévisibles » (événement familial) rendant impossible l’astreinte par le collaborateur durant le week-end, l’astreinte du vendredi soir au lundi matin pourra être assurée par un autre collaborateur, afin de lui permettre de concilier autant que possible les nécessités de la vie privée avec les semaines d’astreinte. Le salarié remplaçant sera informé de sa période d’astreinte au moins 15 jours avant la date de début de la période d’astreinte.

En cas de nécessité d’intervention, le collaborateur d’astreinte se rendra sur le site dans un délai raisonnable compatible avec les nécessités de l’intervention.

Moyen mis à disposition

Un téléphone portable sera mis à la disposition des salariés d’astreinte. Il leur sera remis par les gardiens au début de leur astreinte. 

Cet article ne concerne pas les collaborateurs qui disposent déjà d’un téléphone portable mis à leur disposition dans le cadre de leur fonction. 


Article 4 / Rémunération des astreintes, temps d’intervention & compensations diverses (chaque montant s’entend brut)

Le mode de rémunération de l’astreinte dépend de l’existence ou non d’une intervention par le ou les collaborateurs concernés, que cette dernière prenne la forme d’une intervention à distance (par téléphone ou par tout autre outil de travail à distance) ou d’un déplacement sur le site de la Société AstraZeneca Dunkerque Production.

En conséquence, 

les périodes d’astreinte avec ou sans intervention sont rémunérées sous la forme d’un forfait (4.1.);

les périodes d’intervention sont décomptées et rémunérées en plus comme du temps de travail effectif dans les conditions précisées ci-dessous (4.2.).


Rémunération forfaitaire compensant la période d’astreinte 

Astreinte technique qui sera assurée par les collaborateurs de l’Unité Support « Maintenance » (techniciens utilités et automaticiens) et de l’Unité Support « Qualité – Laboratoire » :

Par conséquent, une semaine complète d’astreinte donne lieu au versement d’une rémunération forfaitaire correspondant à 270 euros bruts.






Astreinte pharmaceutique portant sur la qualité des produits et qui sera assurée par les pharmaciens :




Rémunération de l’intervention 


 Appel téléphonique pendant l’astreinte :	

Montant unitaire, par appel…..………… 22 € bruts

Cette compensation financière sera versée au collaborateur d’astreinte pour chaque appel reçu pendant la période d’astreinte sur son téléphone portable ou sur le téléphone portable qui lui a été remis.

Il en va de même pour les collaborateurs qui pourraient recevoir un appel du poste d’accueil, de leur hiérarchie…, hors astreinte, dans le cadre de leur activité technique.
 

4.2.1 Intervention sans déplacement sur site (par téléphone ou par tout autre outil de travail à distance):

Les modalités d’indemnisation du collaborateur d’astreinte en cas d’intervention sans déplacement sur site, par téléphone ou par tout autre outil de travail à distance (Teams notamment), sont les suivantes : 

La durée de l’appel par téléphone ou par Teams est rémunérée comme du temps de travail effectif (en sus du montant forfaitaire versé pour chaque appel). 

Les heures d’intervention par téléphone ou par Teams durant la période d’astreinte sont considérées comme du temps de travail effectif et rémunérées comme tel. Ces temps d’intervention peuvent générer des heures supplémentaires et sont alors rémunérées comme telles. Les majorations prévues par la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques pour le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés s’appliquent dans les conditions prévues par la Convention Collective. 

Il en va de même pour les collaborateurs qui pourraient recevoir un appel du poste d’accueil, de leur hiérarchie…, hors astreinte, dans le cadre de leur activité technique.

4.2.2 Intervention avec déplacement sur site :

Les modalités d’indemnisation du collaborateur d’astreinte en cas d’intervention sur site sont les suivantes : 

Chaque intervention fera l’objet d’une rémunération déterminée comme suit : 

pour chaque déplacement sur site du lundi au samedi en journée (jusque 21 h 00) : forfait correspondant au taux horaire du collaborateur  x 2 

pour chaque  déplacement sur site de nuit (de 21 h 00 à 6 h 00)  ainsi que pour chaque déplacement sur site le dimanche ou un jour férié : forfait correspondant au taux horaire du collaborateur x 3
 
les heures d’intervention sur site durant la période d’astreinte sont considérées comme du temps de travail effectif et rémunérées comme tel en sus du forfait de déplacement visé ci-dessus. Ces temps d’intervention sont considérés comme du temps de travail effectif et sont alors rémunérés comme telles. Les majorations prévues par la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques pour le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés s’appliquent dans les conditions prévues par la Convention Collective.

Il en va de même pour les collaborateurs qui pourraient recevoir un appel du poste d’accueil, de leur hiérarchie…, hors astreinte, dans le cadre de leur activité technique.

Récupération Intervention astreinte pendant une période de repos hebdomadaire ou de repos quotidien

En cas d'intervention pendant l’astreinte hors cas d’intervention pour travaux urgents tels que définis à l’article 2 du présent accord, si le salarié n’a pas déjà bénéficié entièrement du repos quotidien ou hebdomadaire avant le début de l’intervention, la reprise du travail après l’intervention sera décalée afin que soient respectés la période de repos quotidien de onze heures consécutives ou le repos hebdomadaire de trente-cinq heures consécutives.

En cas d'intervention pendant l’astreinte dans le cadre de travaux urgents tels que définis à l’article 2 du présent accord, les salariés qui sont intervenus durant leur temps de repos hebdomadaire ou quotidien bénéficieront d’un temps de repos compensateur équivalent au temps de repos supprimé pour cause d’activité durant l'astreinte. Les salariés prendront ce repos compensateur dès le début de leur poste / journée de travail suivant l’astreinte.

Récupération jour férié / RTT Employeur / jour chômé Employeur durant la période d’astreinte (ne concerne que l’astreinte technique)

Outre les dispositions prévues aux paragraphes 4.1. à 4.3., dans l’hypothèse où la période d’astreinte comprend un jour de RTT Employeur ou un jour chômé Employeur, le collaborateur d’astreinte récupérera un jour de repos correspondant au dit-jour de RTT / jour chômé Employeur dans un délai de 3 mois. La date sera fixée d’un commun accord avec sa hiérarchie.

Dans l’hypothèse où la période d’astreinte comprend un jour férié, le collaborateur d’astreinte aura le choix entre : 
la récupération d’un jour de repos correspondant audit jour férié dans un délai de 3 mois. La date de récupération sera fixée d’un commun accord avec sa hiérarchie, ET 
une prime complémentaire brute d’astreinte de 50 € pour ledit jour férié. 

Dans le cas de l’astreinte assurée le jour de Noël ou le Jour de l’An, le collaborateur d’astreinte bénéficiera de la récupération du jour férié travaillé ainsi que d’une prime complémentaire portée à 125 € bruts (au lieu de 50 € bruts).  

Jour de congé durant l’astreinte (ne concerne que l’astreinte technique)

Si à titre exceptionnel, une astreinte devait être assurée par un collaborateur devant en principe être en congé (exemple : période de fermeture du site durant laquelle l’ensemble des collaborateurs AZDP est en congé),  il lui serait octroyé une prime complémentaire d’astreinte de 50 € bruts, par jour de congé. 


Article 5 / Déclaration de l’astreinte  

En fin de période d’astreinte, les collaborateurs rempliront le formulaire « déclaration période d’astreinte » (annexé au présent avenant) qui devra mentionner : 

le nombre d’appels reçus par le poste d’accueil déclaré par le collaborateur et validé par le responsable hiérarchique,
les heures d’intervention réalisées, déclarées par le collaborateur et validées par le responsable hiérarchique,
en cas d’intervention durant le repos hebdomadaire ou quotidien, les informations relatives à la récupération du temps de repos supprimé pour cause d’activité durant l'astreinte,
en cas de RTT Employeur / jour chômé Employeur durant la période d’astreinte, le nombre de jours de RTT employeur à « récupérer »,
en cas de jour férié durant la période d’astreinte, préciser le choix entre la récupération et le paiement de la prime complémentaire d’astreinte.
 
Ce formulaire, signé par l’intéressé et son responsable hiérarchique, sera adressé à l’Unité Support RH pour intégration dans le processus de paie.  

L'ensemble des compensations financières sera payé conformément au calendrier de paie, soit le mois suivant celui au cours duquel l’astreinte aura été réalisée. 

Les compensations d’astreinte et rémunérations des temps d’intervention ont le caractère de salaire et sont traitées comme tel. 

Lors des trajets effectués pour se rendre sur le site et retourner à son domicile, l’assurance de la société s’appliquera pour le véhicule utilisé et le trajet emprunté.

L’ensemble des documents matérialisant la réalisation des astreintes, les temps d’intervention et leur paiement est tenu à la disposition de l’administration conformément aux dispositions légales et réglementaires.

Article 6 / Dispositions générales  

ARTICLE 6.1 - Prise d’effet et durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le jour suivant son dépôt auprès de l’Administration du travail.

ARTICLE 6.2 - Révision

A la demande de la Direction ou d’une ou plusieurs organisations syndicales habilitées en application de l’article L.2261-7-1 du Code du travail, une négociation de révision du présent accord pourra être ouverte.

Cette demande de révision pourra intervenir à tout moment au cours de l’application du présent accord. Elle devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties.

L’avenant portant révision de tout ou partie de l’accord se substituera de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie.

L’avenant sera soumis aux mêmes formalités de dépôt et de publicité que l’accord lui-même.


ARTICLE 6.3 - Dénonciation de l’accord 

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires conformément aux dispositions légales en vigueur.



ARTICLE 6.4 - Dépôt et publicité

Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives. 

Un exemplaire du présent accord sera remis au secrétariat du greffe du Conseil des Prud'hommes de Dunkerque par le représentant légal de l’entreprise. 

Par ailleurs, le présent accord sera déposé par le représentant légal de l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail dédiée au dépôt des accords collectifs. 

Lors de ce dépôt dématérialisé, le représentant légal de l’entreprise procèdera simultanément au dépôt d’une version anonymisée du présent accord ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord. Les paraphes et les signatures des parties seront également supprimés de cette version anonymisée de l’accord. Cette version anonymisée du présent accord sera rendu publique et versée dans une base de données nationale accessible gratuitement en ligne.

Un avis indiquant l’existence du présent accord et le lieu où il peut être consulté, sera affiché dans l’entreprise aux endroits habituels. 

Un exemplaire à jour du présent accord, sera consultable par tous les collaborateurs de l’entreprise sous sa forme électronique, via le réseau intranet de la société.

Un exemplaire sera remis aux membres du CSE ainsi qu’à chaque délégué syndical. Les éventuels avenants au présent accord feront l’objet des mêmes formalités de dépôt et de publicité que l’accord lui-même.

Fait à Dunkerque, le 4 avril 2022 en autant d’originaux que de parties signataires