ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE


Entre les soussignés :

La société CRITEL, dont le siège social est situé 10 rue Paul Langevin, 54320 Maxéville, représentée par Monsieur XX en sa qualité de Directeur Général,

D’une part,

ET

Le syndicat CFDT représenté par Monsieur XX en sa qualité de délégué syndical au sein de la Société CRITEL.

D’autre part.

PREAMBULE :

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, prévue par l’article L.2242-15 et suivants du code du travail, les parties au présent accord ont entamé des discussions sur les thèmes prévus par les articles précités.

Suite aux diverses discussions, qui se sont tenues les 8 et 17 décembre 2020, les parties ont convenu de signer un accord sur une renégociation des salaires effectifs au sein de l'entreprise. Les parties ont négocié en se fixant comme objectif de garantir le pouvoir d’achat des salariés de CRITEL par le jeu d’une augmentation collective et de la modification d’un usage.

En conséquence, les parties signataires du présent accord ont convenu de ce qui suit:

Article 1 :	CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à la société CRITEL. Il concerne l'ensemble des salariés de la Société. 

Article 2 :	SALAIRES EFFECTIFS

Les parties ont convenu d’une augmentation collective de 0.5 % à compter du 1er janvier 2021.
Les salaires effectifs en vigueur dans l’entreprise à la date du 31/12/2020 seront donc majorés de 0.5% au 1er janvier 2021 pour l‘ensemble du personnel.

Par ailleurs, il a été conclu de modifier l’usage et les conditions d’application du treizième mois. Il est convenu entre les parties que la modification sera plus favorable au salarié.
En conséquence, à compter du 1er janvier 2021, le montant correspondant à 1/12ème du treizième mois sera intégré dans le salaire de base.

Article 3 :	EGALITE DE REMUNERATION HOMMES / FEMMES

Les parties ont constaté à partir des informations chiffrées permettant la comparaison des rémunérations des hommes et des femmes dans l’entreprise qu’il n’y avait pas d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Il a également été rappelé qu’un accord d’entreprise portant sur les objectifs d’égalité entre les femmes et les hommes, et les mesures permettant de les atteindre a été signé le 5 juillet 2018 et qu’un bilan des mesures est disponible sur la BDES (Base de Données Economiques et Sociales).

Article 4 :	DUREE

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l’exercice social de la société, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à oir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2021.

Durant cette année, le présent accord ne pourra pas être dénoncé par l'une ou l'autre des parties.
A cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Néanmoins, l'augmentation collective de salaire et l’intégration du treizième mois dans le salaire de base prévues par ledit accord ne pourront pas être remises en cause pour l'avenir.

En conséquence, cet article pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de 3 mois et selon les modalités suivantes : la dénonciation est notifiée, par lettre recommandée avec avis de réception, par son auteur, aux autres signataires de l’accord.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord.
Cette révision devra intervenir selon les mêmes règles que la conclusion de l’accord lui-même.

Article 5 :	DEPOT – PUBLICITE 

Conformément à la loi, le présent accord sera déposé, à l’initiative de la Direction et dans les 15 jours de sa signature. Le dépôt s’effectuera exclusivement sous forme dématérialisée sur un site internet dédié , et un exemplaire papier au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Nancy.

La mention de ce procès-verbal d’accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.
L'accord entrera en vigueur à compter du jour suivant le dépôt à l'Inspection du Travail.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

A Maxéville, le 18 décembre 2020.
Fait en 4 exemplaires pour les formalités de publicité et un pour chaque signataire.


Pour  :                                                         Pour les organisations syndicales représentatives :

XX                                                                               Syndicat CFDT représenté par XX
Directeur Général