PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A LA
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DES SALAIRES 2018 DE BIO-RAD
En date du 16 Janvier 2018



La négociation annuelle obligatoire sur les salaires, l’organisation et la durée du travail s’est tenue les 10 et 16 janvier 2018 entre la Direction, représentée par le Directeur des Ressources Humaines et les Organisations Syndicales suivantes :

Déléguée Syndicale Centrale CFE/CGC 	
Délégué Syndical Central CFTC  		
Délégué Syndical Central CGT  		
Délégué Syndical Central FO 	 


Réunion du 10 Janvier 2018

I – Objectifs de la politique salariale Bio-Rad France 2018

La Direction rappelle les objectifs de la politique salariale mise en place depuis plusieurs années :

Rémunérer la performance individuelle sur la base d’une appréciation des performances individuelles, au travers de la réalisation systématique des entretiens annuels d’appréciation et de fixation d’objectifs
Rémunérer en cohérence avec le marché 
Veiller à l’équité des rémunérations entre hommes, femmes (cf. le rapport Hommes / Femmes 2016 présentée au CCE du 19 Décembre 2017)
Veiller à la cohérence des rémunérations  entre activités
Rémunérer la performance collective au travers de nos accords d’épargne salariale

Sur cette base elle rappelle que :

La politique salariale de 2017 a été très favorable afin de motiver et remercier les collaborateurs malgré un contexte économique très difficile depuis plusieurs années, du fait de la conjoncture tendue des marchés européens et internationaux (concentration des laboratoires, concurrence accrue, coûts règlementaires et de conformité élevés…).

La politique salariale 2017 a été répartie de manière identique entre les groupes sans distinction hommes/femmes afin de veiller à l’équilibre de cette équité. Une attention toute particulière a d’ailleurs été portée par les Directions opérationnelles et la DRH pour étudier et s’assurer de celle-ci.

Enfin, la direction réaffirme d’une part sa volonté de suivre la répartition équitable des rémunérations entre les femmes et les hommes mais aussi entre l’ensemble des salariés. 

D’autre part, la Direction rappelle qu’en 2018, le contexte économique sera toujours difficile, mais elle souhaite, dans le cadre de ces négociations, récompenser les efforts et le travail fournis tout au long de l’année 2017 par les salariés notamment avec la mise en place de SAP et les encourager pour les projets importants qui arrivent.


Dans ce cadre, les propositions de la politique salariale 2018 ont démarré et se sont déroulées comme suit :

II – Demandes des organisations syndicales dans le cadre de la 	politique salariale Bio-Rad France 2018

Propositions : 

Pour la CGT :
AI :			3 % pour les cadres et 2.7% + 0.3% pour les non-cadres 
Plancher :		1.5%
Primes de sujétion: 	2 %

Pour FO :
AI :			3 % pour les cadres et 2.7% + 0.3% pour les non-cadres
Demande de compensation du 0.3% pour les non cadres 
Plancher :		1.5%
Primes de sujétion: 	2 %
Demande une distribution d’actions pour l’ensemble des salariés

Pour la CFE-CGC :
AI : 			2.5 % pour les cadres et  2.2% + 0.3% pour les non cadres
Plancher :		1.5% 
Primes de sujétion: 	2.5%
Demande une enveloppe de 0.1% de la masse salariale pour verser une prime aux salariés impactés par la mise en place de SAP hors les salariés ayant faits partis du projet Mariposa
Demande une enveloppe de 0.1% de la masse salariale, a maxima, pour gérer les disparités de rémunération entre les hommes et les femmes
Demande de mise en place d’un accord sur le télétravail

Pour la CFTC :
AI :			3 % pour les cadres et 2.7% + 0.3% pour les non-cadres 
Plancher :		1.5%
Primes de sujétion: 	2 %

La Direction énonce que ces propositions ne tiennent pas en compte le contexte économique décrit et énonce les points suivants et ses propositions :

La Direction confirme sa volonté d’attribuer une enveloppe pour le budget hommes/femmes mais souhaite évaluer clairement la situation avant de proposer une enveloppe sachant que les enveloppes précédentes ont permises selon elle de corriger les potentiels écarts;

La Direction rappelle également que le pourcentage des augmentations sera le même pour les cadres et les non cadres en prenant en compte les 0.3% d’ancienneté afin de ne pas créer d’inégalité de traitement lors notamment de la prise en compte de l’augmentation de la prime d’ancienneté.

La Direction rappelle que le télétravail ne rentre pas dans la politique sociale du Groupe Bio-Rad. Néanmoins, ce point pourra être étudié lors des négociations sur les accords relatifs aux temps de travail devant être renégociés.

La Direction fait les propositions suivantes :
Enveloppe d’augmentation individuelle de 1.8% pour les cadres et les non-cadres (1.5% + 0.3% ancienneté)
Proposition d’une revalorisation des primes de sujétion à 1.2%
Pas de plancher

La réunion s’achève et la prochaine date est fixée au 16 Janvier 2018.


Réunion du 16 Janvier 2018

Suite aux propositions de la Direction faites lors de la réunion du 10 Janvier et de sa demande de revoir les propositions syndicales en fonction du contexte conjoncturel et sociétal, un tour de table est effectué : 

Pour la CFTC :
AI :			2.4 % pour les cadres et 2.1% + 0.3% pour les non-cadres 
Primes de sujétion: 	1.5 %

Pour la CGT :
AI :			2.5 % pour les cadres et 2.2% + 0.3% pour les non-cadres 
Primes de sujétion: 	2 %
Plancher :		1.5%

Pour la CFE-CGC :
AI :			2.3 % pour les cadres et 2% + 0.3% pour les non-cadres 
Primes de sujétion: 	2.3 %

Pour FO :
AI :			2.3 % pour les cadres et 2% + 0.3% pour les non-cadres 
Primes de sujétion: 	2%
Plancher :		1.5%

Suspension de séance

La Direction rappelle que, malgré un contexte  économique difficile, elle souhaite remercier les collaborateurs pour leurs efforts fournis et les encourager pour l’année 2018.

Cependant, les propositions des partenaires sociaux ne semblent pas prendre en compte la situation sociétale et celle du marché. Aussi, la Direction demande aux partenaires de revoir leurs positions et fait d’ores et déjà les propositions suivantes :

2% de revalorisation des primes de sujétion
Pas de plancher

En sus, la Direction entend les remarques des partenaires et tient à remercier l’ensemble des collaborateurs de leurs efforts. Aussi, exceptionnellement et après une étude approfondie du coût de l’ancienneté, la coût sera reporté à 0.2% de la masse salariale pour 2018. Il s’agit là d’une mesure exceptionnelle ne pouvant constituer un usage.

Concernant le pourcentage d’augmentation, la Direction demande aux partenaires sociaux de revoir leur position au vu des avancées qu’elle vient de faire.

Suspension de séance

La CFTC, FO, la CFE-CGC et la CGT informent la Direction qu’elles seront signataires d’un accord avec :

. AI :			2 % pour les cadres et 1.8% + 0.2% pour les non-cadres 

La Direction informe les partenaires sociaux qu’elle accepte cette dernière proposition.

 Accord final

Les parties se sont donc entendues sur la position finale suivante prenant effet au 1er Avril 2018 et sans rétroactivité :


	
2 % de revalorisation des primes de sujétion
Maintien de la prime de transport annuelle à 200 €


Egalite professionnelle 

La Direction rappelle sa volonté de préserver un équilibre entre les salaires des femmes et des hommes au sein de la société et entre l’ensemble des salariés.

Dans le prolongement de ses engagements pris en 2015, 2016 et 2017 au travers de l’accord et du plan d’action relatifs à l’égalité hommes/femmes, la Direction veillera particulièrement à corriger les éventuels écarts. 

Les parties signataires conviennent que les mesures de réajustement lié à l’égalité professionnelle sont exclues de la politique salariale liée à la performance individuelle.


Formalités de depôt


Le présent protocole d’accord sera, conformément aux dispositions des Articles L. 2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail, établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et pour dépôt auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) de Nanterre et au greffe du Conseil des Prud’Hommes de Boulogne Billancourt. 


Fait à Marnes La Coquette, le 16 Janvier 2018,

En huit exemplaires,

Directeur des Ressources Humaines 



Déléguée Syndicale Centrale CFE/CGC		Délégué Syndical Central CFTC
					



Délégué Syndical Central CGT 			Délégué Syndical FO