AVENANT DE PROROGATION DE L’ACCORD RELATIF A l’AMENAGEMENT DES FINS DE CARRIERES ET A LA TRANSITION ENTRE ACTIVITE ET RETRAITE



ENTRE LES SOUSSIGNES :


CA INDOSUEZ, dont le siège social est situé 17, rue du docteur Lancereaux – 75382 PARIS cedex 08, et CA INDOSUEZ GESTION, dont le siège social est également situé 17, rue du docteur Lancereaux – 75382 PARIS cedex 08, composant l’UES CA INDOSUEZ / CA INDOSUEZ GESTION ;

Ci-après nommée « l’UES ou Indosuez »



D’une part,


ET


Les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES CA INDOSUEZ / CA INDOSUEZ GESTION : 


SNB, 

CFTC, 


D'autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :




Article 1: Durée de prorogation

Dans l’attente de la promulgation de la loi sur l’avenir de notre système de retraite dont l’entrée en vigueur est prévue le 1er septembre 2023, les parties conviennent de proroger l’accord relatif à l’aménagement des fins de carrières et à la transition entre activité et retraite signé le 29 novembre 2021 pour une durée d’un an, soit jusqu’au 31 décembre 2023.

Les parties conviennent par ailleurs qu’elle se réuniront au cours du deuxième semestre 2023 afin de renégocier sur les mesures permettant le maintien dans l’emploi des seniors tout en facilitant la transition entre activité et retraite.

 Article 2 : Entrée en vigueur, durée et révision de l’accord

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er janvier 2023. Il cessera donc automatiquement de produire effet au 31 décembre 2023.

Le présent avenant pourra faire l'objet de révision par l'employeur et les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement, conformément aux dispositions des articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail. 

À compter de la fin du cycle électoral en cours à la date de signature du présent accord, seront également habilitées à engager la procédure de révision une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans l’UES, conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail. 

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge à chacune des autres parties signataires et adhérentes de l’accord et, à compter de la fin du cycle électoral en cours, à chacune des organisations syndicales représentatives dans l’UES.

Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai d’un mois à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent avenant, les parties signataires et adhérentes conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai d’un mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions. A compter de la fin du cycle électoral en cours, toutes les organisations syndicales représentatives dans l’UES seront, le cas échéant, invitées à cette renégociation.


Article 3 : Publicité et formalités de dépôt de l’accord

Un exemplaire de cet avenant, signé par toutes les parties qui le souhaitent, sera remis à chaque organisation syndicale représentative, valant notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail.

Il sera déposé par l’entreprise dès sa signature à la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) sous forme dématérialisée à partir de la plateforme de télé procédure : . 

Un exemplaire sera également remis au conseil des Prud’hommes de Paris.

Enfin, la publication de cet accord figurera sur le site intranet d’Indosuez. 

Fait à Paris le 11 avril 2023 en 4 exemplaires originaux


							- C. F. T. C. 
Directeur des Ressources Humaines			





- S.N.B.