ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL / BLOC II
2018


A l’issue de  Obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, et qui a donné lieu à quatre réunions, il a été convenu ce qui suit entre :

la Société EUROGLAS, Société Anonyme au capital de 37 000 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Mulhouse sous le numéro 90B/194, SIRET 354 095 127 00032, ayant son siège social : Zone Industrielle à 68490 Hombourg, représentée par M. xxx XXXX en sa qualité de Directeur d’Etablissement, accompagné de trois  invités, cadres de la société :
M. xxx XXXX présent aux réunions du 28/11/17, 11/12/17, 18/12/17 et 9/01/18 
Mme xxx XXXX présente aux réunions du 28/11/17, 11/12/17, 18/12/17 et 9/01/18
M. xxx XXXX présent aux réunions du 28/11/17, 11/12/17, 18/12/17 et 9/01/18
	
D’une part ;

les Organisations Syndicales représentées par les Délégués Syndicaux de l’Entreprise :

*CFDT	représentée par Messieurs	:
xxx XXXX présent aux réunions du 28/11/17, 11/12/17, 18/12/17 et 9/01/18
et xxx XXXX présent aux réunions du 28/11/17, 11/12/17, 18/12/17 et 9/01/18
et leurs invités 
M. xxx XXXX présent aux réunions du 28/11/17, 11/12/17, 18/12/17 et 9/01/18
M. xxx XXXX présent aux réunions du 28/11/17, 11/12/17, 18/12/17 et 9/01/18

*CFTC	représentée par Messieurs	:
xxx XXXX présent aux réunions du 28/11/17, 11/12/17 et 18/12/17 
et xxx XXXX présent aux réunions du 28/11/17, 11/12/17, 18/12/17 et 9/01/18
et leurs invitées
Mme xxx XXXX présente aux réunions du 28/11/17, 11/12/17, 18/12/17 et 9/01/18
Mme xxx XXXX présente aux réunions du 28/11/17, 11/12/17, 18/12/17 et 9/01/18

*CFE/CGC		représentée par Messieurs	:
xxx XXXX présent aux réunions du 28/11/17, 11/12/17, 18/12/17 et 9/01/18
et xxx XXXX présent aux réunions du 28/11/17, 11/12/17, 18/12/17 et 9/01/18
et leur invité
M. xxx XXXX présent aux réunions du 28/11/17, 11/12/17, 18/12/17 et 9/01/18

M. xxx XXXX et M. xxx XXXX étaient présents respectivement à la réunion du 28/11/17 et aux réunions du 11/12/17, 18/12/17 et 9/01/18 en tant que représentants du CE.


D’autre part ;


IL 	A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT 

 
Sommaire

			         Page

PREAMBULE									4

CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD				4

OBJET DE L’ACCORD							4

DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD				5

DISPOSITIONS FINALES							5

RELECTURE ET APPROBATION					6

SIGNATURES 								6



Préambule


Notre Société a engagé et proposé  Obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail.
Lors de cette négociation, le Directeur d’Etablissement a jugé utile de se faire accompagner par des personnes de  possédant les compétences nécessaires pour des échanges efficaces et par rapport aux sujets abordés ou concernés. Ces personnes étaient au nombre de trois.

Cet accord cadre du bloc II peut renvoyer, s’il est validé, à des nouveaux accords ou avenants d’accords existants. 

Art. 1 – Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans la Société  EUROGLAS (Hombourg).



Art. 2 – Objet de l’accord

1° Articulation entre la vie personnelle et vie professionnelle :

Révision de l’accord « ARTT du 9 avril 1999 » traduit par l’avenant n°5 à durée indéterminée. 


2° Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

A titre d’information :
Nombre de bénéficiaires qu’EUROGLAS devait employer en 2017 : 8
Nombre de bénéficiaires employés en 2017 (après majoration en fonction de l’âge) : 6
Nombre de bénéficiaires manquants : 2

L’entreprise a payé une contribution correspondant à cette différence de 2 personnes.

L’accord « Insertion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés  du 7/02/2017 » conclu pour une durée de 5 années est toujours en vigueur.

3° Protection sociale complémentaire des salariés : 

Un contrat a été signé le 09 septembre 1999 auprès de ARPEGE Prévoyance/AG2R La Mondiale  143, avenue Aristide Briand 68067 MULHOUSE.

5° Egalité professionnelle Femme / Homme : 

Il y a une égalité de rémunération entre les hommes et les femmes qui occupent le même poste.
En effet, le seul service concerné est le laboratoire, où 1 homme et 1 femme occupent le poste de Technicien Laboratoire avec le même coefficient et la même rémunération. 

A titre d’information, l’effectif total au 1er janvier 2018 est de 138 hommes et de 10 femmes.

Il n’y a pas de femme en production.


Art. 3 – Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en application à la date de sa signature.


Art. 4 – Dispositions finales

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à  de Colmar, un exemplaire sur support papier signé des parties et un exemplaire sur support électronique, ainsi qu’un exemplaire pour le secrétariat-greffe du Conseil de Prud’homme de Mulhouse. 
Un exemplaire du présent accord sera remis aux organisations syndicales représentatives.



Art. 5 – Relecture et approbation
Le présent accord a fait l’objet d’une relecture le 15/01/2018 et a été soumis pour approbation et signature à l’ensemble des Délégués Syndicaux le 23/01/2018.

Fait à Hombourg, le 23/01/2018

									Pour 
									Directeur d’Etablissement
Pour les Organisations Syndicales

C.F.D.T.


C.F.T.C.


CFE/CGC