Accord Télétravail 
Accord Télétravail 


Entre ACS Solutions dont le siège est à NANTERRE (92000), 6 Esplanade Charles de Gaulle, représentée par Madame XXX, gérante de la société PAM Consulting, Présidente de la société ACS Solutions,
d'une part,
et les représentants du Comité Social et Économique (CSE), représentés par Monsieur XXX, dûment mandaté à cet effet. 
'autre part,
Il est convenu et arrêté ce qui suit : 

Préambule

L’accord CET en place au sein de ACS Solutions avait été signé le 3 octobre 2018, à effet du 1er janvier 2019 pour une durée de 3 ans, dont l’échéance est le 31/12/2021.

Il est rappelé que l’accord CET permet aux salariés de profiter des dispositions offertes par les évolutions règlementaires et d'optimiser les conditions d'utilisation par les collaborateurs. 
Les parties ont souhaité poursuivre le principe d’un Compte Epargne temps, dans un cadre défini et réglementé, un dispositif adapté permettant aux salariés :
	- de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, 
	- de faire face aux aléas de la vie, 
	- de s'assurer une phase transitoire entre la vie professionnelle et la retraite, grâce à la
  possibilité de prendre des jours de CET avant le départ à la retraite, 
- de permettre aux salariés de bénéficier des nouvelles dispositions réglementaires et 
  notamment en matière de monétisation du CET,
	- de renforcer la cohésion sociale et la solidarité au sein de l'entreprise par la possibilité de
  don de jours de CET
Dans cette optique, il est rappelé que les dispositifs du Compte Epargne Temps n'ont pas vocation à se substituer par principe à la prise effective des jours de congés et de repos, et ne doivent pas être considérés comme des outils de capitalisation.
Dans le cadre légal des dispositions des articles L 3151-1 et suivants, du code du travail, les parties signataires du présent accord conviennent des dispositions suivantes : 
L'ouverture d'un Compte Epargne Temps est une démarche strictement volontaire, elle intervient à la seule initiative du salarié.

Il est rappelé qu'il est impératif de prendre tout son congé principal (20 jours ouvrés) dans l'année et de prendre au moins 10 jours ouvrés consécutifs au cours de la période estivale (1er mai au 31 octobre).

Article 1 – Bénéficiaires
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel d'ACS Solutions en contrat à durée indéterminée, sous réserve d'une ancienneté minimale d'un an.
Article 2 – Ouverture du compte
Le compte est ouvert à l’initiative du salarié, sur demande visée par le responsable hiérarchique et transmise au service Ressources Humaines en utilisant le formulaire prévu à cet effet.

La gestion du compte est réalisée par le service du personnel via le logiciel de gestion des temps Kelio, accessible à chaque collaborateur.
Les droits détenus dans le CET sont exprimés en jours ouvrés et sont placés pour une durée indéterminée. 
Article 3 – Alimentation individuelle du compte 
Le CET peut être alimenté en jours ouvrés dans les limites et conditions fixées par la loi et le présent accord. Le CET ne peut en tout état de cause être négatif.
3.1 - Alimentation 
Le CET pourra être alimenté au choix du salarié, uniquement par jour entier : 

- Dans la limite maximale de 10 jours ouvrés par an, acquis à partir des sources suivantes : 
la 5ème semaine de congés payés, 
les jours supplémentaires pour ancienneté,
les jours acquis de fractionnement,
les jours de congés « anniversaire »,

Si au 30 juin, le solde des jours restant à prendre est supérieur à 10 jours, les jours non utilisés sont, sauf circonstances exceptionnelles, perdus.

- Dans la limite maximale de 4 jours ouvrés par an, à partir de la source suivante et uniquement par jour entier : les jours de Réduction Temps de Travail (RTT),

Si au 31 décembre, le solde des RTT restant à prendre est supérieur à 4 jours, les jours non utilisés sont, sauf circonstances exceptionnelles, perdus.
Le nombre total de jours épargnés dans le CET ne peut dépasser 90 jours ouvrés. 
Les deux sources sont cumulatives.
3.2 - Périodes d’alimentation 
Du fait du caractère facultatif et individuel, le CET n'est pas nécessairement alimenté tous les ans dans des proportions identiques. 
Le salarié désirant reporter des jours sur son compte doit en faire la demande auprès du service Ressources Humaines, en utilisant le formulaire prévu à cet effet. Ce formulaire doit être visé par son supérieur hiérarchique.
La demande doit être transmise aux plus tard :
Le 31 décembre pour l’épargne des jours RTT,     ( 15 janvier auparavant)
Le 30 juin, pour l’épargne des jours de congés.
Article 4 – Utilisation du CET
4.1 - Utilisation sous forme de congés



Le temps épargné peut être utilisé à tout moment durant le déroulement de la relation contractuelle, jusqu'à la fin du contrat de travail. 
Le CET peut être utilisé pour indemniser les congés définis ci-après. 
	4.1.1 Congés légaux ou pour convenances personnelles
Les droits affectés au CET peuvent être utilisés en cours de carrière pour indemniser tout ou partie d'un congé légal ou d'un congé pour convenance personnelle autorisé par l’employeur : 
congé sabbatique,
congé de solidarité familiale ou de soutien familial, 
congé pour enfant malade, 
congé pour compléter une rémunération partiellement maintenue, à l'occasion par exemple d'un congé formation, 
congé pour allonger la durée du congé maternité ou adoption,
congé parental d’éducation, 
congé solidaire,
congé pour création d’entreprise.
Ces congés sont pris dans les conditions et selon les modalités prévues par la loi. 
Les jours utilisés en provenance du CET n’ouvrent pas droit aux congés supplémentaires pour fractionnement.
4.1.2 Passage à temps partiel
Les droits affectés au CET peuvent servir à financer un complément de rémunération lorsqu’un salarié souhaite passer d’un temps plein à un temps partiel, notamment dans le cadre d’un congé parental d’éducation.
	4.1.3 Congés de fin de carrière
Les jours affectés au CET et non utilisés en cours de carrière peuvent permettre au salarié d'anticiper son départ à la retraite ou, le cas échéant, de réduire progressivement sa durée de travail avant son départ à la retraite, avec possibilité d'aménagement en mi-temps, sous réserve de validation par la hiérarchie.
4.2 - Utilisation du CET pour alimenter le PEE 
Les droits affectés sur le CET peuvent être utilisés pour tout ou partie, dans la limite de 10 jours ouvrés par année civile, pour alimenter le Plan d’Epargne Entreprise en vue de se constituer une épargne salariale.  Cette disposition n’est autorisée que pour les droits à congés au-delà de 25 jours ouvrés 
(article L3141 -3 CT).
Ces sommes restent soumises à cotisations sociales et sont totalement imposables.
La demande ne pourra être réalisée qu'une fois par an, entre le 1er et le 30 juin de l'année.
4.3 - Utilisation du CET : monétisation annuelle 
Le salarié a la possibilité de demander le déblocage, sous forme monétaire de ses droits capitalisés, dans la limite de 5 jours maximum par année civile, Seuls les jours étant restés 3 ans sur le Compte Epargne Temps à compter de la demande pourront être débloqués. Cette utilisation de monétisation n’est autorisée que pour les droits à congés bloqués dans le CET au-delà de 25 jours ouvrés (article L3141 -3 CT).

Cette demande doit être transmise au service des Ressources Humaines ( ) avant le 30 juin pour un règlement avec la paie de juillet et avant le 30 novembre pour un règlement sur la paie de décembre. 
Les modalités de valorisation s'effectuent par application du taux de salaire journalier au nombre de jours débloqué, calculé sur la base de la rémunération « normative » applicable au moment de la liquidation. 
Les droits réglés au salarié dans le cadre de cette monétisation sont soumis au même régime fiscal et social que les salaires. 
4.4 - Cas de déblocage anticipé du CET sous forme monétaire
Le salarié a la possibilité de demander le déblocage, sous forme monétaire de tout ou partie des droits acquis au Compte Epargne Temps, pour les droits à congés au-delà de 25 jours ouvrés, dans les cas suivants et sous réserve d'apporter les justificatifs permettant d'attester de la situation de déblocage, et dans un délai maximum de six mois suivant l'évènement : 
	- Décès du conjoint ou du partenaire de PACS
	- Situation de surendettement du salarié (dans cette hypothèse, le salarié devra produire un
  document émanant d'une autorité compétente). 
Le versement est effectué avec la paie du mois suivant celui de la demande. 
Les modalités de valorisation s'effectuent par application du taux de salaire journalier au nombre de jours demandé, calculé sur la base de la rémunération « normative » applicable au moment de la liquidation. 
Les droits réglés au salarié dans le cadre de cette monétisation sont soumis au même régime fiscal et social que les salaires. 
Article 5 – Droit du salarié pendant et à l'issue du congé 
5.1 - Statut du salarié pendant le congé et à l'issue du congé 
Pendant toute la durée du congé, les obligations contractuelles subsistent. Les garanties de "prévoyance et complémentaire santé" sont maintenues dans les conditions fixées par le règlement du RPP et le Contrat Santé.
La durée d’absence indemnisée par des jours CET est assimilée à un temps de travail effectif pour le calcul des droits liés aux congés payés et à l'ancienneté.
5.2 - Réintégration à l'issue du congé 
A l'issue d'un congé d'une durée inférieure ou égale à 6 mois, le salarié est réintégré dans son précédent emploi. 

A l'issue d'un congé d'une durée supérieure à 6 mois, si l'emploi qu'il occupe n'est plus vacant, le salarié est réintégré dans un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente.
Article 6 – Le don de jours de CET
6.1 - Bénéficiaires 
Dans un objectif de renforcer les liens de solidarité entre les salariés et de créer un sentiment de cohésion sociale, une procédure de don de jours de CET est créée. 
Le salarié ayant un ascendant (père, mère, beau-père ou belle-mère), descendant (enfant du collaborateur ou du conjoint, ou du partenaire d'un PACS), conjoint ou partenaire lié par un PACS, victime d'une maladie ou d'un accident d'une gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants, peut bénéficier de don de jours de CET de la part de ses collègues volontaires. 
Le bénéficiaire peut bénéficier de don de jours de CET sous réserve d'avoir préalablement utilisé l'ensemble des droits à congés disponibles dans les différents compteurs existants.
6.2 - Modalités du don
Le salarié remplissant les conditions pour bénéficier d'un don de jours de CET doit solliciter auprès du service des Ressources Humaines, l'ouverture d'une période de recueil de don pour lui permettre d'accompagner son proche gravement malade.
En respectant l'anonymat du bénéficiaire, le service Ressources Humaines organisera une période de don dont la durée sera déterminée en fonction de la situation du collaborateur et de ses besoins. 
Les salariés volontaires auront la possibilité de procéder à un don de jours de CET, d'un minimum de 1 jour et d'un maximum de 5 jours par an, à l'aide du formulaire spécifique prévu à cet effet à remettre au service des Ressources Humaines. 
Le don de jours de CET revêt un caractère irrévocable.
Le don d'une journée correspondra à une journée d'absence rémunérée pour le bénéficiaire, quels que soient le statut, le salaire et la durée hebdomadaire du donateur et du bénéficiaire.
Article 7 – Clôture des comptes individuels et solde 
La rupture du contrat de travail pour quelque motif que ce soit entraîne la clôture du CET. Les jours inscrits au CET au moment de la rupture du contrat sont payés dans le cadre du solde de tout compte. Les modalités de valorisation s'effectuent par application du taux de salaire journalier au nombre de jours demandé, calculé sur la base de la rémunération « normative » applicable au moment du départ.

Le CET n’est pas transférable.

Article 8 – Tenue du compte et information du Personnel 

Le compte épargne temps est tenu par l’employeur. 
A chaque versement, le service RH fait parvenir au salarié un accusé de réception de sa demande et un état du montant des droits acquis par le versement d’une rémunération. 
 
Chaque salarié ayant ouvert un compte épargne temps est informé par le biais du logiciel Kelio de son nombre de jours déposés dans la rubrique « congés capitalisés ». 

Les parties conviennent qu’un bilan de l’application des dispositions de cet accord soit présenté chaque année aux membres du CSE.
Article 9 – Durée de l'accord et suivi 
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.  
Il a été soumis préalablement à sa signature, à la consultation des membres Comité Social et Économique, lors de la réunion du 23 novembre 2021 qui ont émis à la majorité des présents un avis favorable.
Il entrera en vigueur le 1er janvier 2022.
Article 10 – Révision et dénonciation de l'accord
Les dispositions du présent accord sont conclues sans limitation de durée et pourront être dénoncées à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires, par lettre recommandée avec accusé de réception sous réserve de respecter un préavis minimum de trois mois.
La révision pourra intervenir, à tout moment, dans le respect des dispositions légales.
Article 11 – Dépôt légal
Dès sa conclusion, et ce afin de respecter les dispositions législatives et réglementaires, la Direction procèdera au dépôt du présent accord auprès :
Du Ministère public sur la plateforme de téléprocédure destinée à cet effet ;
Du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes compétent ;
Enfin, le présent Accord sera diffusé dans la Société par voie d’affichage sur les panneaux de la Direction et dans l’intranet et par note d’information.
 Fait à Nanterre, le 24 novembre 2021				En 3 originaux
Pour la Direction					Pour les salariés 
XXX				XXX