ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE                                                            2022 de  GAZ

Entre  GAZ (ci-après la « Société »), dont le siège social est situé à Saint Genis- Laval (69230) - Le Favier – 219 Route de Brignais.
N° Siret : 572051571/00030
	
	Représentée par                            , Directeur des Opérations EMEA
			                                 , Responsable du Personnel,

D’une part,

et :

-	L’organisation syndicale CGT

	Représenté par	                              , Délégué Syndical
				                                 
     En présence de  					

	D’autre part.


PREAMBULE

Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, les négociations se sont déroulées avec les représentants des organisations sociales représentatives au sein de notre entreprise. Le calendrier des réunions a été le suivant : les 28 Janvier 2022, 7 février 2022.

La négociation a porté sur les thèmes suivants à l’appui d’informations et indicateurs issus de la BDES :

- la durée effective, l’organisation du temps de travail et le temps partiel
- la participation, l’accord d’intéressement et le plan d’épargne entreprise,
- les salaires effectifs
- L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 
- la qualité de vie au travail et la question de la mobilité entre l’entreprise et le lieu de travail. 
- les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
- la prévoyance et le régime complémentaire frais de santé.





Après discussions et échanges sur les propositions faîtes par la Direction et les revendications de l’organisation syndicale, il a été convenu, à l’issue de la deuxième réunion de l’application des mesures suivantes :

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique aux salariés de la Société. Le champ et les dates d’application des différentes mesures sont précisés au sein de chaque article concerné.

Article 2 – L’épargne salariale 

Il est rappelé qu’un avenant à l’accord d’intéressement a été signé le 6 avril 2021 pour informer les salariés du niveau de l’objectif à atteindre en 2021 pour ouvrir droit à une prime d’intéressement aux conditions définies par l’accord.
L’objectif financier à atteindre en 2021 qui est le résultat opérationnel direct correspondant au périmètre de l’activité de l’entreprise était de 6 940 KUSD.
Les premiers résultats communiqués par la Direction Financière EMEA qui restent à confirmer, font ressortir que les résultats se situeraient à 114% de l’objectif, ce qui correspond à un intéressement de 200 000€.

Si les résultats de l’entreprise ne permettent pas de distribuer de la participation, car l’accord d’intéressement prévoit que les 2 dispositifs ne se cumulent pas, la somme répartie au titre de l’intéressement pourrait être de 900€ nets environ (CSG et CRDS déduite) pour un effectif estimé de 200 bénéficiaires.

Dans l’hypothèse où les résultats financiers permettrait de dégager une réserve de participation d’un montant équivalent de 200 000€, la répartition de la somme entre les bénéficiaires (50% égalitaire, 50% proportionnel au salaire) s’élèverait pour les salariés dont les niveaux de rémunération sont les plus faibles à 650€ environ.

Un avenant à l’accord d’intéressement sera signé au cours du 1er semestre 2022 pour informer les salariés de l’objectif à atteindre en 2022.

Une information est donnée sur les performances 2021 des supports financiers en place dans l’entreprise sur lesquels les salariés peuvent affecter aussi les sommes épargnées dans le cadre du Plan d’Epargne Entreprise.

Article 3 – L’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Le bilan d’application de l’accord égalité professionnelle de l’entreprise signé en 2020, des résultats comparés des salaires femmes-hommes au travers des indicateurs de la BDES fait ressortir :
- les actions réalisés dans le domaine de l’articulation vie personnelle et vie professionnelle par rapport aux objectifs de notre accord,
-  une action en faveur de la réduction des écarts de salaire dans le sens de l’égalité sur les dernières années avec la correction des écarts identifiés chaque année, 
- un résultat des index égalité femmes-hommes de l’entreprise de l’année 2021 qui a progressé par rapport à 2019 pour atteindre 79 points en 2020 et 77 points en 2021.


Article 4 – La rémunération 

Article 4.1 - Augmentation des salaires 

Après présentation, par catégorie et niveau de classification, des pourcentages d’augmentation appliqués sur les 2 dernières années comparés à l’évolution de l’inflation, la discussion entre les partenaires a abouti à l’application des décisions suivantes :

Jusqu’au Niveau III inclus :  2,4 % générale  + 0.4% individuelle en moyenne
Niveau IV et V                 :  2,2%  générale  + 0,6% individuelle en moyenne
Cadres :                          :  2,4 % individuelle en moyenne.

Cette augmentation s’appliquera  au 1er avril 2022. 


Article 4.2 – Versement d’une prime PEPA (prime exceptionnelle de pouvoir d’achat)

En application d’une décision unilatérale de l’employeur, une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat d’un montant de 500€ sera versée aux salariés liés par un contrat de travail ou intérimaire en mission à la date de versement de la prime, ayant été présents toute ou une partie de la période des 12 mois précédant la date de versement de la prime, dont la rémunération brute ne dépasse pas 3 fois le SMIC.
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat sera de 250 euros pour les salariés à temps partiel dont la durée contractuelle de travail est inférieure ou égale à 60% de la durée du travail correspondant au temps complet en vigueur dans l’entreprise.

Date de versement : 28 Février 2022


Article 5 – La mobilité des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail

Il est rappelé qu’un accord de télétravail a été signé dans l’entreprise en janvier 2022.
Le télétravail présente entre-autres l’avantage de contribuer au développement durable en réduisant le nombre de trajets domicile-lieu de travail.

Le télétravail prévu pour un maximum de 2 jours par semaine ne concerne pas tous les salariés de l’entreprise, il est donc décidé de revaloriser la prime de transport de 15%. 

Ainsi le montant de la prime de transport qui était de 7€/km mensuel sera porté à 8,05€ appliqué à la zone de transport qui est proportionnelle à l’éloignement domicile-lieu de travail de chaque salarié bénéficiaire.       

Date d’application : 1er Février 2022.
Article 6 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée d’une année civile dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2022.
Les dates et durée d’application des mesures prévues figurent, le cas échéant, dans les articles du présent accord.


Article 7 – Dénonciation, révision, dépôt et publicité

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, conformément aux dispositions des articles L. 2261-9 et suivants du code du travail.

Le présent accord dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, pourra faire l’objet d’une demande de révision par courrier, accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, notifiée à chacune des parties signataires, lors de la prochaine négociation annuelle.
 
Le présent accord signé sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Il sera à disposition des salariés sur le réseau via le chemin d’accès suivant : et consultable auprès du service Ressources Humaines. 

Conformément à l’article L 2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera publié sur la base de données nationale. L’accord sera publié dans une version anonymée de sorte que les noms et prénoms des signataires n’apparaissent pas.

Enfin, le texte du présent accord sera déposé, par la direction, auprès de la DREETS du Rhône et au greffe du Conseil des Prud’hommes de Lyon conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.


Fait à Saint Genis-Laval le 17 février 2022