Accord du 28 septembre 2018 
Plan de modernisation de l’outil industriel, arrêt d’une rotative.
Service Maintenance de Rennes et de la Chevrolière
Entre les soussignés :

L’Unité Economique et Sociale composée de 

La Société Ouest-France, SA à Directoire et Conseil de surveillance, au capital de 300.000 €, inscrite au RCS de Rennes sous le numéro B 377 714 654,  inscrite à l'URSSAF de Rennes sous le numéro 377 714 654 000 11,  dont le siège social est situé 10 rue du Breil à Rennes (35000), représentée par  , Directeur des Ressources Humaines,

La société SIGL à Responsabilité Limitée au capital de 800.000,00 euros, dont le siège social est situé rue de la Guillauderie, Parc d’Activités Tournebride, 44118 La Chevrolière, inscrite au Registre des Commerces et des Sociétés de Nantes sous le numéro 381.844.109, représentée par , agissant en qualité de Co-Gérant,

D’une part, 
Et

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, la CFDT et la CGT, représentées respectivement par leur/s délégué/s syndical/ux,  

Il est conclu le présent accord.

Préambule.
Dans le prolongement du plan de modernisation industriel, La direction d’Ouest-France va arrêter une rotative NOHAB sur son site Rennais. L’arrêt de la rotative aura lieu au plus tard courant 2021. Dans un souci de concertation, la direction a rencontré les partenaires sociaux pour mesurer les conséquences de cet arrêt au sein du secteur industriel et plus particulièrement au sein du service de la maintenance de Rennes et de la Chevrolière.
Les partenaires sociaux et la direction se sont retrouvés pour échanger sur le fonctionnement à 3 rotatives sur Rennes. Les échanges ont également porté sur l’application de l’accord du 7 novembre 2017 sur la période de référence pour les CP, RTT et autres jours de récupération.
Après plusieurs réunions, les parties décident de ce qui suit :
Déroulement du projet en deux phases.
Les parties admettent que la mise en œuvre de ce projet s’effectuera en deux temps, avec une première phase qui se tiendra de la date de signature du présent accord à la date d’arrêt de la rotative et une seconde phase qui démarrera dès l’arrêt de la rotative.
Gestion des effectifs du service de la maintenance de Rennes pendant la première phase. 
Des salariés du service de la maintenance de Rennes feront valoir leur droit à départ en retraite pendant cette période. La direction ne souhaite pas recruter de salariés à durée indéterminée, sachant que l’arrêt d’une rotative va générer du sureffectif. La direction aura recours au motif de contrat à durée déterminée dans l’attente de suppression de poste.  Pour mémoire,  ce contrat à durée déterminée peut avoir une durée maximale de 24 mois, durée de l'éventuel renouvellement inclus
Impact sur l’organisation du travail dès la première phase.
Pour la SIGL :
Externaliser dans la mesure du possible les activités de première maintenance et de graissage sachant que le prochain départ d’un technicien de maintenance tournant ne sera pas remplacé.
Pour Rennes :
Les congés d’été seront planifiés en essayant de limiter à 5 le nombre d’absents par service en même temps. En cas d’absence imprévue, l’encadrement pourra recourir à des mesures d’organisation ponctuelles de décalage ou d’allongement des services d’après-midi et/ou de nuit afin de pouvoir faire face à des aléas.

Optimiser l’organisation ressources humaines dès la première phase.
Prise en compte de la nouvelle période de référence des congés pour l’attribution des JAS et RJDD.
« L’accord sur la période de référence des congés, jours de RTT et autres jours de récupération » prévoit la modification de la période d’acquisition et de prise des congés payés et jours de RTT. Cette nouvelle période est fixée du 1er septembre de l’année N au 31 aout de l’année N+1. L’article 4 de ce même accord prévoit une garantie notamment de paiement compensatoire prévue en remplacement de droits à jours de récupération non pris. L’application de cet article a pour conséquence de complexifier le solde des JAS et des RJDD avec un paiement anticipé en mai et un solde en septembre de chaque année. 
A date de signature du présent accord, les paiements compensatoires prévus en remplacement des droits à jours de récupération non pris seront gérés au terme de la nouvelle période de référence soit au 31 aout pour paiement sur la paye de septembre de chaque année. Cela concerne notamment :
Le paiement du solde des compensations au titre des DOFS travaillés au cours de la nouvelle période de référence (RJDD).

Pour les salariés qui ont retenu le mode récupération, les jas non pris au 20 juin seront payés sur la paye de juillet. En conséquence, les salariés ne pourront poser des JAS entre le 20 juin et le 31 aout de chaque année, sachant que les droits à JAS seront rouverts au 1er septembre.

Pour les salariés qui ont retenu le mode rémunération, le paiement des JAS dus  se fera sur la paye de juin en anticipation de septembre.

Gestion de la seconde phase du projet
Pour la direction, l’arrêt d’une rotative NOHAB et d’une ligne d’expédition à Rennes générera 1 poste en moins d’un électricien et d’un mécanicien de nuit.
6 mois avant l’arrêt programmé de la rotative sur le site Rennais, la direction invitera les partenaires sociaux à échanger sur la gestion de cette seconde phase. Les sujets suivants seront notamment évoqués :
Impact sur les effectifs
La nouvelle organisation du travail 
La nouvelle tourne pour les DOFS.
Les contreparties allouées.
Dans le cadre de l’application de cet accord, l’ensemble des ouvriers du service de la maintenance de Rennes et de La Chevrolière bénéficieront des évolutions suivantes. 
En points ouvriers :
Le 1er octobre 2018 : 1 point OV
Le 1er janvier 2019 : 1 point OV
Le 1er juillet 2019 : 1 point OV
Le 1er janvier 2020 : 1 point OV

Durée, révision, dénonciation
Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa date de signature.

Révision
Sont habilitées à demander la révision de tout ou partie du présent accord :

- jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord est conclu : uniquement les organisations syndicales représentatives de salariés signataires ou adhérentes au présent accord ;
- à l’issue du cycle électoral : une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise.

La demande de révision de tout ou partie du présent accord, doit être effectuée selon les modalités suivantes :

 - toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et adhérentes et la demande devra comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;
- le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d'un nouveau texte ;
- les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou à défaut seront maintenues ;
- les dispositions de l’accord portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérentes, et selon les modalités suivantes :

- la dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec AR à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et déposée auprès de la DIRECCTE et au Secrétariat-greffe des Prud'hommes ;
- une nouvelle négociation devra être engagée, à la demande de l'une des parties le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai de trois mois suivant le début du préavis prévu par l’article L2261-9 du Code du travail.
- durant les négociations, l'accord restera applicable sans aucun changement ;
- pendant les négociations ou à l’issue de ces dernières, sera établi, soit un avenant ou un nouvel accord constatant l'accord intervenu. A défaut d’avenant ou de nouvel accord à l’issue des négociations, un procès-verbal de clôture constatant le désaccord sera établi.
Ces documents signés, selon le cas, par les parties en présence, feront l'objet de formalités de dépôt dans les conditions prévues ci-dessous.
- les dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à celles de l'accord dénoncé, avec pour prise d'effet, soit la date qui en aura été expressément convenue soit à défaut, le jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent ;
- en cas de procès-verbal de clôture des négociations constatant le défaut d'accord, l’accord ainsi dénoncé restera applicable sans changement pendant une année, qui commencera à courir à l'expiration du délai de préavis fixé par l'article L.2261-9 du Code du travail.


Passé ce délai, le texte de l'accord cessera de produire ses effets.

Pour l'application du présent accord, sont considérés comme signataires d'une part l'employeur et d'autre part l'ensemble des organisations syndicales signataires ou y ayant adhéré.


Dépôt et publicité

Le présent accord sera notifié, à l’initiative de la Société aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

A l’initiative de la Direction, il sera déposé sauf opposition valablement notifiée, auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE dont relève le Siège Social de la Société (un exemplaire sur support papier, un exemplaire sur support numérisé),  dans les conditions du droit commun (articles D. 2231-4 et suivants du code du travail).

Un exemplaire sera adressé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Rennes.

Mention de cet accord figurera sur les tableaux d’affichage de la Direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.



Suivi de l’accord

Les parties conviennent de se réunir au moins 1 à 2 fois avant l’arrêt définitif de la rotative..


Fait à Rennes, le 


En 5 exemplaires


Pour la CFDT	Pour la CGT	Pour la Direction Ouest-France