PERRENOT DENAIN
PROCES VERBAL D’ACCORD PORTANT SUR 
LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022



Entre : 

La Société PERRENOT DENAIN représentée par M. ___________ agissant en qualité de Directeur de Région ayant pouvoir,
    D’une part ;

Et :

L’Organisation Syndicale FNCR représentée par M. _______________ agissant en qualité de Délégué Syndical 

L’Organisation Syndicale CGT représentée par M. ____________________ agissant en qualité de Délégué Syndical 

D’autre part ;




Préambule


Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives dans l’entreprise pour les Négociations Annuelles Obligatoires de 2022. 

Cette négociation porte sur la rémunération, le temps de travail, la répartition de la valeur ajoutée, la mobilité des salariés.

Les négociations annuelles obligatoires ont donné lieu à plusieurs rencontres entre la Direction et les Organisations Syndicales FCNR et CGT.

Aux termes de ces négociations, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.  












Mesures retenues
Les parties au présent accord ont convenu et ont arrêté ce qui suit :


Versement d’une prime partage de la valeur dite PPV

Revalorisation du taux horaire des mécaniciens et des caristes

Revalorisation de la prime qualité des agents de quai 

Revalorisation de la prime qualité des mécaniciens 

Dotation exceptionnelle au Comité Sociale et Économique

Mobilité des salariés

Durée de l’accord et champ d’application

Le présent accord est applicable au titre de la NAO 2022, à compter de sa date de signature, jusqu’à la date de signature d’un prochain procès-verbal d’accord ou de désaccord. Il n’est pas renouvelable expressément ou tacitement.

Le présent accord s’applique à toutes les catégories socioprofessionnelles employées dans l’entreprise (ouvriers/employés, agents de maîtrise et cadres). 

Il peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, les Organisations Syndicales Représentatives participant alors à la négociation d’un avenant.

La procédure de révision ne peut être engagée que par les syndicats signataires de l’accord ou ayant adhéré à celui-ci jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel il a été conclu. 
A l’issue de cette période, elle est ouverte à tous les syndicats représentatifs dans l’entreprise.







Dépôt de l’accord 

Conformément à la loi, le présent procès-verbal d'accord est établi en 5 exemplaires, pour la société, pour chaque Organisation Syndicale signataire et pour les dépôts suivants :

1 exemplaire signé et destiné à la DREETS du lieu de la conclusion de l’accord envoyé sur support électronique à  

1 exemplaire signé et destiné au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de la conclusion de l’accord.

Ces deux dépôts seront effectués par la Direction de la société PERRENOT DENAIN. 



Fait à Denain, le 28 novembre 2022.

Pour l’Organisation Syndicale FNCR			Pour la Société PERRENOT DENAIN
Le Délégué Syndical							Le Directeur de Région
_________								_______________







Pour l’Organisation Syndicale CGT			
Le Délégué Syndical							 
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