PREAMBULE


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DISPOSITIONS GENERALES

CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salarié(e)s de la Société METRO France, relevant des catégories « Employé », « Agent de maitrise » et « Cadre », telles que définies par la Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

Il est conclu conformément aux dispositions des articles L.2221-2 et suivants du code du travail, et particulièrement des articles L.2232-11 et suivants du code du travail.

Il règle pendant toute sa durée d’application toutes les questions de salaire, conditions de travail et des avantages divers intéressant l’évolution de la situation collective des salarié(e)s de l’ensemble des établissements METRO France couverts par le présent accord.

DUREE

Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa signature par les parties sauf quand il en est spécifié autrement. Il est conclu pour une durée déterminée d’un an au titre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2023 et ne pourra faire l’objet d’aucune tacite reconduction. 

Au terme de cet accord, la Société METRO France s’engage à débuter les prochaines négociations au titre des NAO au cours du 1er trimestre 2024, soit avant le 31 mars 2024. 


PARTIE 1 : MESURES ECONOMIQUES

Les parties au présent accord se sont entendus sur un ensemble de mesures destinées à poursuivre leur objectif d’amélioration du pouvoir d’achat de l’ensemble des collaborateurs et plus particulièrement dans ces circonstances exceptionnelles. 

AUGMENTATIONS GENERALES ET INDIVIDUELLES 

Une augmentation générale pour la majorité des collaborateurs 

Il a été convenu que la répartition de l’augmentation générale s’appliquera conformément à la rémunération du collaborateur, indépendamment de son statut, calculée sur la rémunération mensuelle brute de base du salarié, équivalent temps plein, perçu au mois de mars 2023.

Dans ce cadre, le salarié qui perçoit : 
1. Une rémunération brute mensuelle de base inférieure ou égale à 2 000,00 euros percevra une augmentation de 4,2% de sa rémunération brute mensuelle de base perçue au mois de mars 2023, correspondant à une augmentation générale mise en œuvre au 1er avril 2023.  
2. Une rémunération brute mensuelle de base supérieure ou égale à 2 000,01 euros et inférieure ou égale à 3 000,00 euros percevra une augmentation de 4% de sa rémunération brute mensuelle de base perçue au mois de mars 2023, correspondant à une augmentation générale mise en œuvre au 1er avril 2023.  
3. Une rémunération brute mensuelle de base supérieure ou égale à 3 000,01 euros et inférieure ou égale à 4 500,00 euros percevra une augmentation de 3,5% de sa rémunération brute mensuelle de base perçue au mois de mars 2023, correspondant à une augmentation générale mise en œuvre au 1er avril 2023.  

Une augmentation individuelle pour une partie des collaborateurs 

Dans ce cadre, le salarié qui perçoit une rémunération brute mensuelle de base supérieure ou égale à 4 500,01 euros pourra percevoir une augmentation jusqu’à 3% de sa rémunération brute mensuelle de base perçue au mois de mars 2023, correspondant à une augmentation individuelle mise en œuvre au 1er avril 2023.  

CONDITIONS GENERALES D’ELIGIBILITE

Afin de bénéficier des augmentations ci-avant énumérées, les salarié(e)s tous statuts confondus (hors contrats de professionnalisation et apprentissage) devront avoir une ancienneté d’au moins 6 mois à la date de versement, soit le 1er avril 2023. 

Pour les augmentations individuelles, en complément de l’ancienneté d’au moins 6 mois à la date de versement, le/la salarié(e) ne devra pas avoir bénéficié d’une augmentation dans les 6 derniers mois précédent ce même versement. 

PRISE EN CHARGE PAR L’ENTREPRISE DE L’AUGMENTATION PROJETEE PAR NOTRE GESTIONNAIRE AON DES FRAIS DE SANTE 

La Direction a souhaité prendre en charge de manière totale et exceptionnelle l’augmentation des frais de santé (mutuelle) annoncée par notre gestionnaire AON pour l’année 2023 afin de soutenir le pouvoir d’achat des salarié(e)s actifs de la Société METRO France.

Dès lors, cette prise en charge permet une nouvelle répartition de la prise en charge des frais de santé pour les cadres et les non-cadres actifs de la façon suivante : 
Part employeur : 51,66% 
Part salarié : 48,34%

Cette nouvelle répartition de la prise en charge des frais de santé sera formalisée dans le cadre d’une décision unilatérale de l’employeur

ACHATS DU PERSONNEL

Ristournes sur les achats du personnel (alimentaires et non alimentaires)

Les taux des ristournes consenties aux salarié(e)s actifs sont maintenus pour l’année 2023 et ce, de manière pérenne aux taux suivants :
15% sur les achats alimentaires*
15% sur les achats non alimentaires.

*Toutefois, à titre exceptionnel et afin de permettre aux collaborateurs de maintenir leur pouvoir d’achat dans un contexte d’inflation des denrées alimentaires, les parties au présent accord ont souhaité augmenter provisoirement le taux de ristourne sur les achats alimentaires à hauteur de 18%, tant que l’inflation sera supérieure à 5% et au plus tard jusqu’au 31 décembre 2023.

En complément de ces ristournes et afin de permettre aux salarié(e)s de continuer à bénéficier d’un meilleur pouvoir d’achat durant les fêtes de Noël, les collaborateurs bénéficient également depuis plusieurs années et de manière définitive, d’une remise sur achats de 18% durant cette période.  

La période d’application de cette remise sera modifiée chaque année, en fonction du calendrier civil. Pour cette année, la remise de 18% sera applicable du 16 au 30 décembre 2023. 

Enfin, pour une deuxième année consécutive et afin de permettre aux salarié(e)s de pouvoir bénéficier d’un pouvoir d’achat supplémentaire dans le contexte exceptionnel actuel, les parties au présent accord ont décidé de reconduire de manière exceptionnelle pour l’année 2023, la remise sur achats de 20% sur les produits dits « de premières nécessités », déjà complétés sur l’année 2022 des fruits & légumes, selon la liste annexée au présent accord et affichée au sein des locaux de l’entreprise et ce, jusqu’au 31 décembre 2023. 

Carte d’achat personnel  

Le plafond de déclenchement des points M en cas de paiement par les salarié(e)s des achats avec la Carte d’achat personnel est maintenu à 30 euros pour l’acquisition de 30 points M. 

Tout salarié(e) au terme de sa période d’essai dans la limite de 6 mois est susceptible de solliciter l’octroi d’une Carte d’achat personnel.

FRAIS DE REPAS

Halles sans cafétéria

Au sein des Halles sans cafétéria, la participation financière de l’entreprise aux achats effectués sur les Halles, en vue du repas du midi, est maintenue à hauteur de 55% du montant des achats effectués pour la prise du repas du midi, et ce dans la limite d’un montant de 5,5 euros, selon les modalités de facturation suivantes : 
Facturation effectuée en caisse 
Facturation sur un créneau horaire correspondant à la pause déjeuner et défini sur chaque entrepôt.

Une procédure complète est portée à la connaissance des salarié(e) concerné(e)s. 

Plateformes 

Les salarié(e)s travaillant au sein des Plateformes de la Société METRO France dépourvues de cafétéria bénéficient depuis le 1er janvier 2020, de titres-restaurant afin de compenser les dépenses effectuées pour leur déjeuner (à savoir uniquement les salariés rattachés à des équipes détachées qui ne bénéficient pas de cafétéria METRO interne ou externe, ni également des équipes siège présentes en entrepôt).

Tout salarié(e), quel que soit l’ancienneté, bénéficie de tickets restaurants dans les conditions suivantes : 

Un titre-restaurant est remis par journée entière travaillée. Ainsi, les demi-journées travaillées n’ouvrent pas droit à l’attribution d’un ticket restaurant. 
Le repas doit se situer entre deux plages horaires de travail comprenant la pause-déjeuner. 
L’attribution du titre-restaurant n’est pas cumulable avec toute autre participation de l’entreprise aux frais de repas (formation, invitation, note de frais, etc.)

Afin de permettre aux salarié(e)s de pouvoir bénéficier d’un meilleur pouvoir d’achat, les parties au présent accord ont décidé de maintenir la prise en charge de l’entreprise des tickets restaurants. 
La prise en charge par la Société METRO France des tickets restaurants est donc maintenue à hauteur de 55% et à hauteur de 45% par le/la salarié(e). La valeur faciale fixée à 10 euros est également maintenue. 

Des régularisations pourront intervenir au cours de l’année afin de prendre en compte les jours d’absences (congés payés, RTT, congés exceptionnels, maladie, …) et les jours de récupération. 

Repas pris à l’extérieur de l’entreprise 

Les salarié(e)s qui, dans le cadre de leur activité professionnelle doivent prendre leur repas à l’extérieur de l’entreprise continueront à bénéficier du remboursement de leur frais de repas, sur présentation de justificatifs. 

A compter du 1er avril 2023, le remboursement de ces frais de repas pris à l’extérieur de l’entreprise sera augmenté à hauteur maximum de : 
Repas du midi : un plafond de 18€
Repas du soir : un plafond de 25€

Conformément à l’engagement pris précédemment et à la suite de l’étude sur la faisabilité et les conditions de mise en place de frais de représentation pour les salarié(e)s dont les missions relèvent notamment de la force de vente, la Direction a mis en place au cours de l’année 2022 un budget frais de repas octroyé pour la semaine, soit désormais 90€ par semaine, que le/la salarié(e) peut utiliser librement sur la semaine (hors weekend et jours fériés), sur présentation de justificatifs. 

ABONDEMENT DE L’ENTREPRISE AU PERECO

L’abondement de l’entreprise au PERCO a été institué par un accord en date du 15 décembre 2006, puis a été remplacée par l’abondement de l’entreprise au PERECO, institué par un accord de révision en date du 14 janvier 2021. 

Cet abondement est aujourd’hui augmenté, de manière rétroactive au 1er janvier 2023, selon les règles suivantes : 
Abondement de l’entreprise déclenché à hauteur de 100% des versements volontaires du/de la salarié(e), dans la limite de 250 euros par salarié(e) et par an. 
A titre d’exemple, lorsque le/la salarié(e) versera de manière volontaire 150 euros sur son PERECO, il/elle bénéficiera d’un abondement de l’entreprise de 150 euros. 
Abondement de l’entreprise déclenché à hauteur de 120% des versements volontaires du/de la salarié(e), à compter de 250 euros versés par le/la salarié(e) et dans la limite de 300 euros par salarié(e) et par an. 
A titre d’exemple, lorsque le/la salarié(e) versera de manière volontaire 250 euros sur son PERECO, il/elle bénéficiera d’un abondement de l’entreprise de 300 euros. 

Il est rappelé que cet abondement est versé aux salarié(e)s ayant au moins un an d’ancienneté et que l’affectation de l’abondement au plan intervient concomitamment au versement du bénéficiaire.

ASTREINTES 

Seuls les salarié(e)s relevant des catégories « Agent de maitrise » et « Cadre » peuvent être amené(e)s à réaliser des astreintes. 

Ce dispositif doit, dans la mesure du possible, reposer sur le volontariat.

La contrepartie financière pour la réalisation des astreintes est maintenue à hauteur de :
45€ brut par week-end
50€ brut par semaine, du lundi au vendredi, à proratiser en cas de fractionnement. 

Par ailleurs, la majoration de 8 euros brut est maintenue lorsque l’astreinte a lieu un jour férié et à la condition que l’entrepôt soit fermé. 

Compte tenu des spécificités inhérentes à la réalisation des astreintes et afin d’harmoniser les règles au sein de la Société METRO France, à la suite d’une concertation avec les Délégués Syndicaux Centraux, les parties au présent accord ont souhaité négocier un accord collectif avec les organisations syndicales représentatives. Ces discussions sont en cours et se poursuivront dans les semaines / mois à venir.

PRIME ANNIVERSAIRE

La prime anniversaire est versée en une fois au cours du mois de la date anniversaire d’ancienneté dans l’entreprise à la condition d’être présent physiquement sur son lieu de travail dans le mois de la date anniversaire d’ancienneté (à l’exception des congés payés ou absence pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle, maternité et congé parental ou d’adoption).

Depuis le 1er janvier 2019, les seuils et niveaux de primes, dont le montant est déterminé en fonction de la date d’anniversaire d’ancienneté du/de la salarié(e), sont les suivants :

10 ans : 650 euros brut
20 ans : 1 400 euros brut
30 ans : 2 100 euros brut	
35 ans : 2 200 euros brut
40 ans : 2 400 euros brut
45 ans : 3 000 euros brut

Cette prime fait l’objet d’un versement au prorata temporis en cas de départ à la retraite ou en préretraite au cours de l’année civile d’anniversaire, que ce départ soit sur l’initiative du/de la salarié(e) ou de l’employeur.

PRIME D’ANCIENNETE EMPLOYE ET AGENT DE MAITRISE

Une prime annuelle d’ancienneté est versée aux salarié(e)s relevant de la catégorie « Employé » ou « Agent de maîtrise » au mois de juin, dont le montant est déterminé en fonction de l’ancienneté et de la manière suivante :

De 5 ans d’ancienneté jusqu’à 9 ans révolus :	1% du salaire annuel brut de référence
De 10 ans d’ancienneté jusqu’à 14 ans révolus : 	1,5% du salaire annuel brut de référence
De 15 ans d’ancienneté jusqu’à 19 ans révolus : 	2 % du salaire annuel brut de référence
De 20 ans d’ancienneté jusqu’à 29 ans révolus : 	3 % du salaire annuel brut de référence
30 ans d’ancienneté et plus : 			4 % du salaire annuel brut de référence

Le salaire de référence est le salaire mensuel contractuel brut du mois de juin multiplié par 12.

Cette prime fit l’objet d’un versement au prorata temporis en cas de départ à la retraite ou en préretraite en cours d’année, que ce départ soit sur l’initiative du/de la salarié(e) ou de l’employeur.

En cas de mi-temps thérapeutique ou de départ en congé parental après le premier janvier de l’année de l’événement précité, la prime d’ancienneté est versée au mois de juin sur la base du salaire de référence du mois de juin.

En cas de départ en congé parental, cette prime fait l’objet d’un versement à due proportion du temps de présence dans l’entreprise au titre de l’année considérée.  


DEPART EN RETRAITE

Chaque salarié(e) ayant réuni les conditions requises et partant à la retraite, à son initiative ou à celle de son employeur, bénéficie d’une indemnité de départ en retraite calculée selon les modalités définies par les dispositions conventionnelles de branche, majorée de 10%.

PRIME DE DEPLACEMENT TEMPORAIRE

Chaque salarié(e) appelé(e) à la demande de la Direction à effectuer un déplacement temporaire loin de son domicile, pour renfort, ouverture ou réouverture, se verra attribuer une prime, non fractionnable, d’un montant de 80 euros bruts par semaine complète de cinq jours.

Par ailleurs, la Direction s’efforcera de faire en sorte que chaque salarié(e) en déplacement temporaire à la demande de l’entreprise puisse rejoindre son domicile chaque week-end.

PRIME DE REMPLACEMENT EMPLOYE

Le principe d’une prime de remplacement est renouvelé pour les nouveaux postes de la transformation de la Direction des Opérations, de statut « Employé ».

Celle-ci a notamment pour but de rémunérer l’exercice de responsabilités accrues liées à la nécessité de maintenir une qualité dans la gestion du secteur/univers et ce, en dépit de l’absence temporaire d’un(e) manager ou d’un(e) conseiller(ère) de vente expert.

La prime de remplacement sera versée en cas de remplacement effectif d’un(e) manager ou d’un(e) conseiller(ère) de vente expert :
à partir de 3 semaines pleines et consécutives d’absences non prévues (maladie, accident de travail…)
à partir de 4 semaines pleines et consécutives d’absences planifiées (RTT, congés payés…)

Le montant de la prime de remplacement est calculé sur la base hebdomadaire de 50 euros bruts.

Lorsque le remplacement d’un(e) manager ou d’un(e) conseiller(ère) de vente expert est effectué par différent(e)s salarié(e)s, la prime de remplacement est répartie et versée à un seul ou à plusieurs salarié(e)s au prorata du temps de remplacement effectué par chacun. 

Cette prime ne sera, néanmoins, pas versée aux salarié(e)s qui remplace ponctuellement ou de manière non-effective d’un(e) manager ou d’un(e) conseiller(ère) de vente expert. En effet, il résulte de la définition même de ces fonctions, qu’il/elle puisse faire face aux absences ponctuelles de son supérieur hiérarchique ou d’un expert du secteur/univers concerné (notamment des congés payés et des jours RTT) en assurant la gestion du secteur/univers ou du service.

Le remplacement effectif d’un(e) manager ou d’un(e) conseiller(ère) de vente expert fera l’objet d’un entretien et d’une formalisation par écrit, afin d’indiquer la période et la durée de remplacement ainsi que le montant versé. 

CARTE RETRAITE METRO

Les ancien(ne)s salarié(e)s de la société METRO France qui ont quitté leurs fonctions dans le cadre d’un départ à la retraite bénéficient d’une Carte d’achat personnel retraité. 

Tout salarié(e) retraité(e) peut donc demander une Carte retraité par écrit, auprès du service Ressources Humaines dont il/elle relève, afin de bénéficier de cet avantage.

La Carte retraité devra être renouvelée conformément aux dispositions des conditions générales de la carte d’achat retraité, remise au bénéficiaire lors de l’édition de la carte. La Carte retraité devra notamment être renouvelée tous les deux ans. 

LISSAGE ET MENSUALISATION DES RENTES POUR LES PENSIONS D’INVALIDITE

Depuis le mois de juillet 2020, les parties au présent accord ont décidé de mettre en place un lissage et une mensualisation des rentes pour les collaborateurs bénéficiant d’une pension d’invalidité. 

En effet, plusieurs axes ont été mis en œuvre dans ce cadre, à savoir : 
Des paiements mensuels et automatiques ;
Des justificatifs à fournir une fois par an ;
Des sommes identiques perçues par le collaborateur. 

Afin de permettre aux collaborateurs concernés de bénéficier de paiements réguliers et de démarches simplifiées. 


PARTIE 2 : MESURES SOCIALES 

Les parties au présent accord se sont entendues sur un ensemble de mesures sociales permettant notamment de : 
Rendre plus attractif la Société METRO France et pérenniser ses embauches,
Mettre en place des dispositifs complémentaires inédits & innovants, notamment dans le cadre de la mise en place d’un congé menstruel pour nos collaboratrices, 
Faciliter la prise de divers congés par l’ensemble des collaborateurs et plus particulièrement en cas de cancer ou de pathologie chronique chez l’enfant afin de permettre aux salarié(e)s concernés de pouvoir se rendre aux examens,
Mieux soutenir les salarié(e)s confrontés à des difficultés exceptionnelles en raison de motifs extérieures et personnelles, 
Accompagner et valoriser la montée en compétence des collaborateurs dans un contexte d’amélioration continue à la suite de la mise en place de la transformation de la Direction des Opération de la Société METRO France, 
Préserver la santé, la sécurité et le bien-être au travail,
Continuer à accompagner la parentalité des collaborateurs.

Ces mesures reflètent la volonté des parties signataires de mettre au cœur de leurs négociations des mesures permettant d’accompagner et de valoriser l’ensemble des collaborateurs de la Société METRO France.  

ATTRACTIVITE DE LA SOCIETE METRO FRANCE ET PERENNISATION DES EMBAUCHES

Dans la continuité de la volonté de la Société METRO France de rendre toujours plus attractive notre entreprise et de pérenniser les embauches intervenues, au-delà de l’importance de l’intégration de ces nouveaux collaborateurs au sein de la Société METRO France, il est nécessaire de pouvoir leur rendre applicable l’ensemble des dispositions relatives à la rémunération variable, dès validation de leur période d’essai. 

Dans cette volonté, les parties au présent accord ont souhaité supprimer la période de franchise applicable à tout nouvel embauché dans l’entreprise d’une durée de 4 mois ayant pour conséquence de neutraliser les premiers mois d’exercice et réduire la durée d’éligibilité de la prime annuel. 

Dès lors, tout nouvel embauché sera éligible aux dispositions relatives à la rémunération variable et sa prime annuelle ne sera plus réduite en fonction de sa durée d’éligibilité.  

DIAGNOSTICS ET ETUDES

Dans la continuité de son engagement sur l’embauche, le maintien dans l’emploi et le développement des compétences, plus particulièrement s’agissant des salariés dits « séniors » ou des salarié(e)s exposés à des facteurs de risques professionnels d’exposition au-delà de certains seuils, la Société METRO France a souhaité s’engager sur l’étude de ces situations afin de pouvoir mettre en œuvre, par la suite, des actions concrètes en faveur des salarié(e)s concernés. 

Sur la situation spécifique des séniors, dans le cadre notamment de sa responsabilité sur l’embauche, le maintien dans l’emplois et dans la continuité des engagements pris au travers de l’accord sur la Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers (GEPPMM), la Société METRO France souhaite travailler sur la réalisation d’un diagnostic sur l’emploi, la rémunération, la formation et la valorisation des compétences des Séniors. 

Sur la situation spécifique des salarié(e)s exposés à des facteurs de risques professionnels, dans la continuité des engagements pris dans le cadre de l’accord Santé Sécurité au Travail, Qualité de vie et Conditions de travail (Accord SST & QVCT), la Société METRO France souhaite mettre en place une étude sur le suivi des comptes personnels de prévention (C2P). 

Ces études permettront, à terme, de pouvoir établir un véritable plan d’action afin de répondre aux enjeux qui ressortiront de ces diagnostics.  

CONGES ET JOURS DE RTT

Période de prise de congés payés

Conformément aux dispositions légales, les congés payés et JRTT sont ouverts durant une période de référence : 
Période d’acquisition des congés : 1er juin N au 31 mai N+1
Période de prise des congés : conformément aux dispositions de l’article L. 3141-13 du Code du travail, la période de prise des congés payés peut s’étendre sur toute l’année et comprend obligatoirement, la période légale du 1er mai au 31 octobre. 

Depuis le 31 octobre 2020, les congés payés acquis au titre de la période de référence précédente qui ne seraient pas posés, avant le 31 mai N+1 de chaque année, seront définitivement perdus au 1er juin suivant, conformément aux dispositions légales et de l’accord NAO 2019. 

A titre d’exemple, le collaborateur qui n’aurait pas posé ses congés payés acquis au titre de la période de référence d’acquisition précédente allant du 1er juin N au 31 mai N+1, seront perdus au 1er juin N+1. 

Il ne s’agit que des congés payés acquis et non en cours d’acquisition par le collaborateur. 

Pour rappel, les congés payés peuvent être pris dès l’embauche, dans le respect des périodes de prise des congés et de l’ordre des départs. 

Les jours de RTT

D’autre part, s’agissant des JRTT, ces derniers doivent être pris sur la période de référence de l’année civile, allant du 1er janvier au 31 décembre de chaque année. Depuis le 31 décembre 2019, dans le cas où les JRTT ne seraient pas pris avant le 31 décembre de chaque année, ils seront définitivement perdus.

Ces dispositions ne concernent pas les repos compensateurs et les congés d’ancienneté qui pour ces derniers doivent être pris dans les 12 mois qui suivent la date d’acquisition. 

La gestion des absences du collaborateur

Conformément aux dispositions légales, en cas d’absence du salarié (maladie, accident du travail et maladie professionnelle) : 
Le/la salarié(e) ne perd pas le bénéfice de son droit à congé payé et conserve la possibilité de pouvoir les reporter (que la période de prise ait pris fin ou non) s’il tombe malade avant ses vacances. La durée de report sera établie par le manager et les services RH.
Le/la salarié(e) perd le bénéfice de son droit à congé si la maladie survient pendant les congés payés, le salarié n’a pas le droit au rallongement des congés ni à des jours de congés supplémentaires. 

En cas de maternité, adoption et congé parental, les salarié(e)s de retour d’un congé maternité ou d’un congé d’adoption ou congé parental ont droit au report de leurs congés payés quelle que soit la période de référence. La durée de report sera établie par le manager et le service RH.

Alimentation du CET 

Depuis l’accord NAO 2019, le/la salarié(e) peut effectuer le placement de ses jours de congés éligibles une fois par mois dans son CET. 

Aussi, s’agissant du placement des 5 jours ouvrés de la 5e semaine de congés payés, cette possibilité reste ouverte pour le CET classique. Ce placement est toutefois limité à 5 jours ouvrés par an.

Conformément aux règles de l’accord en vigueur, les autres dispositions demeurent inchangées.

La Société METRO France rappelle que les congés doivent prioritairement être posés par les collaborateurs avant de faire l’objet d’une alimentation du CET. 

Les parties au présent accord se sont engagées, dans les mois à venir, à négocier un nouvel accord CET afin de simplifier et d’améliorer le dispositif existant. 

CONGES D’ANCIENNETE

En amélioration des dispositions prévues en la matière par la Convention collective nationale de branche, la Direction accorde, à l’ensemble des salariés et ce, quel que soit son statut, des jours de congés d’ancienneté, dans les conditions suivantes : 
Après 5 ans d’ancienneté : 	1 jour 
Après 10 ans d’ancienneté : 	2 jours
Après 15 ans d’ancienneté :	3 jours
Après 20 ans d’ancienneté :	4 jours
Après 25 ans d’ancienneté : 	5 jours

Ils seront acquis le mois de la date anniversaire d'entrée dans l'entreprise.

Les congés d’ancienneté doivent impérativement être pris en accord avec la Direction dans les 12 mois qui suivent la date d’acquisition indiquée ci-dessus.  

Pour rappel, les congés d’ancienneté s’acquièrent dans les mêmes conditions que les congés payés.

CONGES MATERNITE ET PATERNITE 

Depuis le 1er juillet 2021, dans la continuité de leur engagement d’accompagnement de la parentalité au sein de la Société METRO France et des dispositions du projet de loi de financement de la Sécurité Sociale 2021 du 30 novembre 2020, les parties au présent accord ont souhaité faciliter la prise en charge des congés maternité et paternité.

Dans cette démarche, les parties au présent accord ont décidé que l’ensemble des collaborateurs, bénéficiant d’au moins 1 an d’ancienneté au sein de la Société METRO France et souhaitant prendre un congé maternité ou paternité, bénéficieront d’une prise en charge de leur congé par la Société METRO France (déduction faite des indemnités de sécurité sociale versées).

Afin de permettre aux collaborateurs de bénéficier de paiements réguliers et de démarches simplifiées, cette prise en charge prendra la forme d’une subrogation, avec un maintien du salaire du/de la salarié(e) directement par la Société METRO France et ce, pendant toute la durée du congé légal. 

CONGE MENSTRUEL 

La Société METRO France a souhaité accompagner les femmes souffrant de menstruations douloureuses liées pour la plupart du temps à des pathologies graves, en créant un congé menstruel. 

Les parties au présent accord sont conscientes qu’une femme souffrant de menstruations douloureuses souvent liées à des pathologies plus graves comme l’endométriose ou la dysménorrhée peut se retrouver dans une situation incapacitante, l’empêchant ainsi de pouvoir réaliser ses missions de manière efficace et sereine. 

Ce congé menstruel vise à accorder aux femmes souffrant de menstruations douloureuses pathologiques une régulation adaptée de leur activité afin d’éliminer tout biais négatif dans leur travail au sein de la Société METRO France, d’améliorer leur qualité de vie au travail et plus particulièrement leur bien-être. 

En effet, les symptômes ressentis par les femmes pendant leur menstruation sont très variables selon le type de pathologie ou d’atteinte et chaque femme y réagit différemment. Les menstruations peuvent ainsi être très douloureuses et incapacitantes pour certaines femmes. 

A titre d’exemple, les symptômes des pathologies entraînant des menstruations douloureuses peuvent être les suivants : 
Dysménorrhées : douleurs en rapport avec les menstruations (douleur au bas ventre, bas du dos…) ;
Dysuries : douleurs urinaires (infections à répétition…) ;
Dyschésies et autres troubles intestinaux (alternances de diarrhée et constipation, ballonnements, gonflements…) ;
Douleurs pelviennes chroniques (douleurs aux ovaires, contractions utérines…) 
Asthénie (fatigue chronique, sentiment d’épuisement, stations debout/assise difficiles…) ;
Douleurs de dos et d’épaules (douleurs lombaires, compression au niveau du diaphragme…) ;
Infertilité (insuffisance ovarienne, trompes atrophiées, problème à la nidation…). 

Cette liste n’est pas exhaustive et ne remplace en aucun cas une consultation médicale avec un professionnel spécialiste de ces maladies. 

Des traitements lourds ainsi que des opérations chirurgicales peuvent également être nécessaires afin de bloquer la progression de la maladie et ces situations peuvent inévitablement générer de l’anxiété et une remise en question sur la vie. 

La qualité de vie peut être d’autant plus affectée qu’en plus des symptômes évoqués ci-dessus, ces pathologies peuvent entrainer chez certaines femmes : 
Des états dépressifs et une fatigue chronique ;
Des troubles du sommeil, 
Des difficultés à assumer sa vie professionnelle ; 
Des difficultés à profiter de sa vie sociale. 

C’est dans ce contexte, et parce que les pathologies entraînant des menstruations douloureuses peuvent engendrer chez certaines femmes des situations incapacitantes, que les parties au présent accord ont souhaité octroyer à ces femmes 2 jours de congés menstruels par mois dans les conditions ci-après définies.

Conditions d’octroi des jours de congés menstruels

A compter de la signature du présent accord, si les conditions sont réunies, il sera attribué aux salariées souffrant de menstruations douloureuses deux jours de congés menstruels par mois afin de leur permettre d’appréhender moins péniblement les contraintes qu’elles rencontrent durant leurs menstruations.

Pour bénéficier de ces jours de congés menstruels, chaque salariée concernée devra communiquer au service des ressources humaines, tous les 6 mois, un certificat médical attestant des menstruations douloureuses liées à une pathologie.

Toutes les précautions seront naturellement prises afin de protéger la confidentialité des informations données.

Modalités de pose des jours de congés menstruels

Chaque salariée concernée pourra bénéficier des jours de congés menstruels après demande auprès du service des ressources humaines, sans qu’un délai de prévenance ne soit imposé. 

Il est précisé que les jours de congés menstruels sont facultatifs et doivent être posés sur le temps de travail effectif.

Les jours de congés menstruels ne sont ni fractionnables ni cumulables au-delà du mois. Plus précisément, la salariée qui ne poserait pas ses deux jours de congés menstruels sur un mois donné, perdrait ainsi ses droits à congés au titre du mois considéré sans que le report sur le mois suivant soit possible. 

Modalités de rémunération des jours de congés menstruels 

Les parties conviennent que la rémunération du personnel concerné sera maintenue durant les jours de congés menstruels. 

Par ailleurs, ces périodes non travaillées (et non-pénalisantes) ne sauraient être assimilées à du temps de travail effectif.

Possibilité de télétravail

Chaque salariée souffrant de menstruations douloureuses peut solliciter 2 jours de télétravail en lieu et place des 2 jours de congés menstruels dans l’hypothèse où ses missions sont compatibles avec le télétravail.

AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ET PRISE DE CONGES FACILITEE POUR LES PARENTS D’ENFANT EN GARDE PARTAGEE

Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, une souplesse particulière est apportée dans l’organisation du temps de travail et des congés des salarié(e)s parents d’enfant(s) en garde partagée et/ou alternée. 

En conséquence et dans la mesure du possible, sur justification d’une décision de justice et après étude de la faisabilité de cette mise en œuvre, les salarié(e)s concerné(e)s pourront bénéficier, durant une période de six mois suivant leur demande, d’un aménagement de leurs horaires de travail. 

Par ailleurs, ils pourront également bénéficier, dans la mesure du possible, de congés respectant les dispositions du jugement formalisant la répartition des vacances. Si plusieurs salarié(e)s du même service sont dans cette situation, la Direction statuera conformément à l’ordre des départs en congés. 

Cette organisation permettra, à terme, de trouver des solutions pérennes d’organisation du travail, compatibles avec les contraintes de garde du/ de la salarié(e), sans pour autant remettre en cause les aménagements individuels déjà mis en place sur l’entrepôt concerné. 

Cette mise en œuvre permettra d’effectuer, au terme de l’année 2021, un bilan sur le nombre de situations constatées afin de pouvoir adapter par la suite, si nécessaire, ce dispositif.  

ENFANT MALADE OU HOSPITALISE 

Afin de concilier vie professionnelle et vie familiale, en amélioration des dispositions conventionnelles de branche, le/la salarié(e), parent d’un enfant malade ou hospitalisé ou en convalescence à la suite d’une hospitalisation en ambulatoire, bénéficie, par an et sur présentation de justificatifs d’autorisations d’absence ci-après énumérées. 

Ces autorisations d’absences payées sont accordées par famille et non par enfant.

Les congés accordés bénéficient aux parents d’un enfant dont il/elle a la charge effective et permanente en tant que conjoint, concubin ou partenaire lié par un PACS. 

Si les deux parents sont salarié(e)s de la société METRO France, ces autorisations d’absence pourront se cumuler sous réserve qu’elles ne soient pas prises simultanément sauf accord du responsable hiérarchique. 

En amélioration des dispositions précédemment applicables et afin de permettre aux collaborateurs de pouvoir s’absenter plus largement en cas d’hospitalisation d’un enfant, les parties au présent accord ont souhaité élargir les autorisations d’absence rémunérées dans ce contexte. 

Les dispositions de ce présent article sont applicables à compter du 1er avril 2022. 

En cas d’hospitalisation/ambulatoire ou de convalescence à la suite d’une hospitalisation/ambulatoire

En amélioration des dispositions précédemment applicables, le/La salarié(e) bénéficiera, pour un enfant âgé de moins de 16 ans, d’une autorisation d’absence payée de 6 jours ouvrés/famille.

En cas de maladie 

Le/La salarié(e) continuera à bénéficier, en fonction de l’âge de l’enfant, des autorisations d’absences suivantes : 
Une autorisation d’absence payée de 3 jours ouvrés/famille pour un enfant âgé de moins de 14 ans ;
Une autorisation d’absence payée de 4 jours ouvrés/famille pour 2 enfants âgés de moins de 14 ans ;
Une autorisation d’absence payée de 5 jours ouvrés/famille pour 3 enfants âgés de moins de 14 ans ;
Une autorisation d’absence payée de 6 jours ouvrés/famille pour 4 enfants et plus âgés de moins de 14 ans ;

JOURNEE DE CONGE « AIDANT PARENT MALADE »

Dans le cadre d’une conciliation de la vie familiale et professionnelle des salarié(e)s, et notamment en cas de maladie ou d’hospitalisation des parents, depuis le 1er juin 2019 le/la salarié(e) bénéficie d’une journée de congé, sur présentation d’un justificatif.

JOURNEES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX

En amélioration des dispositions légales et conventionnelles applicables en vigueur, et afin de pouvoir élargir les nouvelles dispositions légales relatives à l’octroi d’un congé à la suite de l’annonce d’un cancer ou d’une pathologie chronique chez l’enfant, les parties au présent en accord ont souhaité faire bénéficier le/la salarié(e), sur justificatif, pour les circonstances ci-après énumérées, les jours de congés suivants : 

A l’exception de l’annonce du handicap d’un enfant ou de l’annonce d’un cancer ou d’une pathologie chronique chez l’enfant, le/la salarié(e) bénéficie, en complément des congés ci-dessus mentionnés, d’un jour ouvré rémunéré (veille ou lendemain) lorsque l’évènement a lieu à plus de 500 km du domicile du/de la salarié(e).

JOURNEE SOLIDARITE RSE 

Depuis l’accord NAO 2019, la journée Solidarité RSE s’est substitué au congé spécial « solidarité » créé le 1er juin 2017, afin que le salarié puisse se déplacer sur un centre médical pour donner son sang ou son plasma. 

Cette journée permet également à chaque salarié(e) d’intervenir volontairement et bénévolement auprès d’un organisme d’intérêt général en phase avec les valeurs METRO et en lien avec sa politique RSE. 

Afin d’encourager les salarié(e)s à s’engager dans cette démarche et afin de partager des actions concrètes et solidaires, la Société METRO France a souhaité mettre en place une plateforme d’engagement METRO SOLIDAIRE afin de proposer des missions accessibles à tous. Les salarié(e)s pourront découvrir cette plateforme et les missions proposées sur : 
. 

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) désigne la prise en compte volontaire par la Société METRO France des enjeux sociaux et éthiques dans la réalisation de ces activités que ce soit dans ses activités économiques, ses interactions internes (salarié(e)s, dirigeants, actionnaires) et externes (fournisseurs, clients…). 

Cette journée prend la forme d’une autorisation d’absence rémunérée d’une journée ou de deux demi-journées, accordée une fois par an, sur autorisation préalable de la hiérarchie et à condition qu’un justificatif soit communiqué préalablement à la prise de ce congé. 

Le/la responsable hiérarchique demeure libre de refuser l’autorisation d’absence au/à la salarié(e) s’il/elle considère, en lien avec la Direction RSE de METRO France, que l’organisme sélectionné n’est pas d’intérêt général ou va à l’encontre de la politique RSE de METRO France ou en fonction des besoins de service et en l’absence de délai de prévenance.

A l’issue de cette journée, le/la salarié(e) devra fournir une attestation de présence et/ou d’activité au sein de l’organisme. 

JOURNEE DEMENAGEMENT

Sans condition d’ancienneté et sous réserve de la présentation d’un justificatif, chaque salarié(e) bénéficie d’une journée payée, par année civile, en cas de déménagement.

En outre, le/la salarié(e) peut obtenir, à sa demande, une journée complémentaire à récupérer.

JOURNEE « ADMINISTRATION PUBLIQUE »

La journée administrative, désormais intitulée journée « administration publique » est renouvelée. 

Il est rappelé que cette journée a pour objet de permettre à l’ensemble des salarié(e)s, d’au moins un an d’ancienneté, de solliciter auprès de son/sa responsable hiérarchique, une journée payée par an, afin de régler des formalités auprès d’une administration publique.

Le secteur des administrations publiques comprend les administrations publiques locales et les administrations de sécurité sociale à savoir notamment les mairies, les préfectures, organismes de retraite et de sécurité sociale. 

Afin de pouvoir en bénéficier, le/la salarié(e) devra présenter un justificatif.

DON DE JOURS DE RTT

La loi du 10 mai 2014 permet aux salariés d’offrir un ou plusieurs jours de repos au bénéfice d’un(e) autre salarié(e) dont l’enfant est gravement malade ou victime d’un grave accident nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants. La loi du 13 février 2018 a étendu ce dispositif aux salarié(e)s aidants un proche en situation de dépendance ou en perte d’autonomie. 

Les parties au présent accord ont souhaité maintenir ce dispositif de solidarité entre collaborateurs, applicable depuis le 1er avril 2018, au sein de METRO France et permettant sur la base du volontariat et de manière anonyme, de soutenir un/une salarié(e) aidant un proche en situation de dépendance ou en perte d’autonomie. 

Afin de faciliter ces dons de jours de récupération du temps de travail (JRTT) et de permettre une solidarité de l’ensemble des salarié(e)s de la Société METRO France, les parties au présent accord ont souhaité mutualiser les dons de JRTT au niveau national. 

Dans ce cadre, la Direction travaillera sur la mise en place d’un compteur national de dons de jour de JRTT, pour une mise en œuvre sur le 1er semestre 2023, permettant aux salarié(e)s de pouvoir faire un don, à tout moment, de leurs JRTT. 

Les jours recueillis seront octroyés à un(e) salarié(e) se retrouvant dans les situations ci-avant précisées en concertation avec les membres de la Commission Sociale et conformément aux règles ci-après précisées. 

 Salarié(e) pouvant bénéficier du don de jours

Tout(e) salarié(e) titulaire d’un CDD ou CDI (sans condition d’ancienneté) :
dont l’enfant âgé de 20 ans au plus et à la charge du/de la salarié(e) au sens de la sécurité sociale est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants ;
OU
aidant une personne dépendante ou handicapée : conjoint, concubin ou partenaire lié par un PACS, ascendant, descendant, enfant dont assume la charge, personne âgée ou handicapée avec laquelle il/elle réside ou avec laquelle il/ elle entretient des liens étroits et stables et à qui il/ elle vient en aide de manière régulière, un collatéral jusqu’au 4ème degré ou un ascendant descendant ou collatéral jusqu’au 4ème degré de son conjoint.

Afin de bénéficier du dispositif, le/ la salarié(e) devra avoir épuisé ses droits à repos soit :
Les congés-payés ; il pourra cependant conserver le bénéfice d’au maximum 15 jours de congés payés acquis et non pris
Les congés d’ancienneté
Les jours RTT
Les jours placés dans son CET
Les compteurs de repos compensateur

 Durée de l’absence couverte par le don

L’appel au don est plafonné à 2 mois d’absences calendaires, renouvelables une fois sous réserve de justificatif.

Dans le cas où au sein d’un couple, les deux sont salarié(e)s de METRO France, chacun pourra faire une demande dans la limite de 2 mois. La demande ne sera alors pas renouvelable.
Pour les collaborateurs en CDD, les droits ne pourront aller au-delà de la durée de leur contrat.

 Donateurs et jours cessibles

Tout(e) salarié(e) titulaire d’un CDD ou CDI (sans condition d’ancienneté) a la possibilité de faire don anonyme d’un ou de plusieurs jours de RTT acquis et non pris. Les dons se font par journée entière. Un formulaire spécifique est mis en place dans ce cadre et annexé au présent accord.

Conformément aux dispositions légales, les dons sont anonymes et réalisés sans contrepartie.

 Incidence du don de jours sur la rémunération du bénéficiaire

Afin de permettre au/à la salarié(e) d’utiliser les jours donnés, un nouveau motif d’absence spécifique a été créé.

Pendant l’absence, le/la salarié(e) bénéficiera du maintien de sa rémunération dans le même cadre que lorsqu’il/elle est amené(e) à prendre ses propres jours RTT.

 Modalités du don de jours RTT

Utilisation des jours récoltés

Le/la salarié(e) fait une demande d’absence auprès du service RH de son site en respectant dans la mesure du possible un délai de prévenance de 2 semaines avant la prise des jours.

Cette demande doit être accompagnée :
d’un certificat du médecin qui suit l’enfant au titre de la pathologie en cause, justifiant de la particulière gravité de la maladie, handicap ou de l’accident ainsi que du caractère indispensable d’une présence soutenue et de soins contraignants. Dans la mesure du possible, la durée prévisible du traitement sera également indiquée ;

d’une déclaration sur l’honneur ou tout autre document justifiant la nature du lien familial qui l’unit à la personne dépendante et tout document justifiant de la situation de dépendance ou perte d’autonomie de la personne aidée (attestation de paiement de l’allocation personnalisée d’autonomie, document justifiant que le taux d’incapacité permanente est d’au moins 80%...).

Le service RH déclenchera dans les plus brefs délais l’appel aux dons sur le site qui sera anonyme. Le décompte des dons sera assuré par le service RH afin que l’appel aux dons soit clôturé dès que le quota de jours est atteint (maximum 2 mois calendaires).

La prise des jours d’absence se fait par journée entière ou demi-journée.

Dans tous les cas un calendrier prévisionnel sera établi avec le RRH qui en informera la hiérarchie.

Recueil des dons

Pour formaliser leurs dons, les donateurs devront utiliser le formulaire créé à cet effet, annexé au présent accord et mis à leur disposition par le service RH.

Les dons sont définitifs, les jours donnés ne seront en aucun cas réattribués aux donateurs. Les jours donnés sont considérés comme consommés à la date du don.

FONDS SOCIAL NATIONAL

Les parties au présent accord ont décidé de maintenir le Fonds Social national mis en place depuis le 1er octobre 2019 tout en augmentant son budget afin de soutenir plus largement les salarié(e)s confrontés à des difficultés exceptionnelles en raison de motifs extérieures et personnelles.

Il est rappelé que ce fond a remplacé les fonds de toutes natures, présents sur certains des établissements de la Société METRO France, ainsi que les prêts octroyés aux salarié(e)s en dehors de ce dispositif. En effet, cette création permet d’aider un plus grand nombre de salarié(e)s et de manière plus efficace en apportant une aide financière ou matérielle aux salarié(e)s confrontés à des difficultés exceptionnelles en raison de motifs extérieurs et personnels. 

Désormais, le budget destiné au fond social verra donc son budget augmenté à hauteur de 175 000€ (soit +25 000€) et ce, à compter du 1er octobre 2023.  

La Commission Sociale émanant du CSE Central poursuivra la gestion de ce fond. L’étude, la nature et la teneur des dossiers traités resteront confidentielles. 

CONCERTATION SUR LES COUPURES AU SEIN DE METRO FRANCE

A la suite de l’ouverture d’une concertation avec les Délégués Syndicaux Centraux (DSC), sur les coupures, au sein des établissements de la Société METRO France et compte tenu des spécificités inhérentes à la réalisation de ces coupures, afin d’harmoniser les règles au sein de la Société METRO France, les parties au présent accord ont souhaité négocier un accord collectif avec les organisations syndicales représentatives. 

Ces discussions sont en cours et se poursuivront dans les semaines / mois à venir.

FORMATION CERTIFIANTE OU DIPLÔMANTE

Les parties au présent accord souhaitent rappeler leur attachement à la promotion interne et au développement de l’employabilité des salarié(e)s.

Dans ce cadre, il est rappelé que les salarié(e)s peuvent bénéficier de dispositifs adaptés à tous les publics et profils, afin de : 

Se former : 
La certification CléA attestant de la maîtrise des savoirs de base afin de favoriser l’employabilité et l’accès à la formation des personnes (la communication en français, l’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique…). Elle correspond à un niveau de BEPC ;
Les formations Evolupro permettant d’améliorer ses compétences en langue française : de l’alphabétisation au perfectionnement en orthographe. 

Valoriser son expérience professionnelle : 
Les Validations des Acquis d’Expérience (VAE) permettant d’obtenir un diplôme ou une certification en faisant reconnaître les compétences acquises grâce à l’expérience ;
Les Certificats de Qualification Professionnelles (CQP) permettant de reconnaitre officiellement un niveau de compétences dans le milieu professionnelle de la même façon qu’un diplôme. 

Les salarié(e) pourront solliciter la Direction des Ressources Humaines des entrepôts afin de les accompagner vers ces dispositifs. 

OBTENTION D’UN DIPLÔME OU D’UNE CERTIFICATION 

Les parties au présent accord souhaitent encourager la promotion interne et développer l’employabilité des salarié(e)s, à travers une valorisation des salarié(e)s qui obtiennent leur certification ou diplôme en suivant des formations opérationnelles (Formation externe, hors CAP METRO, contrat d’apprentissage et de professionnalisation). 

Dans ce cadre, depuis le 1er octobre 2019, il est accordé aux salarié(e)s de tout statut, à l’exception des étudiants déjà en formation au sein de la Société ou en contrats d’alternance, qui obtiennent leur diplôme, une prime spécifique dont le montant est fixé comme suit :

Certification CNAM : 100 euros brut
CAP – BEP – CQP : 150 euros brut
BAC : 200 euros brut.

Ces équivalences et montants sont applicables aux diplômes obtenus après la signature du présent accord. 

Il est convenu qu’il n’est pas nécessaire que le diplôme obtenu ait un quelconque lien avec le poste de travail occupé par le collaborateur. Néanmoins, ce diplôme doit obligatoirement être en lien avec un des métiers de l’entreprise.

Sous réserve d’avoir suivi la « formation tuteur », le/la tuteur/tutrice du/de la salarié(e) qui s’engage dans l’accompagnement et l’obtention du diplôme par le/la salarié(e) bénéficiera d’une prime spécifique, proratisée à hauteur de 50% du montant octroyé au/à la salarié(e). 

En effet, la Société METRO France poursuit son objectif de valorisation l’expérience professionnelle de ses collaborateurs tuteurs. L’Entreprise souhaite ainsi valoriser l’engagement et l’investissement de l’ensemble des tuteurs, lesquels constituent un vivier de compétences, source de richesse pour l’Entreprise.

LIMITATION DE LA CONSOMMATION DE TABAC ET D’ALCOOL 

Afin de permettre aux collaborateurs de prendre soin de leur santé, les parties au présent accord s’engagent à mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de prévention afin d’accompagner les collaborateurs et de les aider à limiter/arrêter leur consommation de tabac ou d’alcool. 

Ces actions de sensibilisation seront travaillées en support avec notre courtier d’assurance ainsi que notre assureur afin d’être déployées sur l’ensemble des établissements de METRO France. 

MISE EN PLACE D’UNE PLATEFORME « UNITED HEROES » 

Afin de permettre aux collaborateurs de prendre soin de leur santé et de pouvoir bénéficier de programmes « bien-être » et sportifs, les parties au présent accord ont décidé d’étudier la faisabilité de la mise en place de plateforme web et mobile « UNITED HEROES ». 

Cette mise en œuvre fera l’objet d’une communication auprès des collaborateurs afin de leur expliquer les modalités de connexion et d’utilisation de cette plateforme. 

PLACES EN CRECHE ET ACCOMPAGNEMENT DE LA PARENTALITE

En amélioration des dispositions applicables depuis plusieurs années, les parties au présent accord ont souhaité améliorer le dispositif des places en crèche ainsi que l’accompagnement de la parentalité des collaborateurs de la Société METRO France. 

Dans cette volonté, le nombre total de places proposées en crèche d’entreprise est augmenté à hauteur de 50 berceaux accessibles à tous.

En outre, et afin de mieux accompagner nos collaborateurs dans leur parentalité, la Société METRO France a souhaité maintenir un service complémentaire permettant à nos collaborateurs de pouvoir accéder à : 
Des conférences sur la parentalité 
Une plateforme de garde d’enfants à domicile, soutien scolaire, aidants familiaux… 
Un accueil occasionnel et d’urgence en crèche toute France. 

CONCIERGERIES 

Afin de participer au bien-être et à la performance au travail des salarié(e)s, les parties au présent accord continuent à étudier le déploiement progressif des conciergeries sur l’ensemble des entrepôts. 

SUBVENTION DES ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES DES CSE D’ETABLISSEMENT

Conformément aux dispositions de l’accord de Dialogue Social signé le 13 décembre 2018, les CSE des établissements disposant préalablement d’un budget disposeront toujours d’un budget spécifique dédié aux activités sociales et culturelles géré par eux. 

S’agissant des établissements qui ne disposaient pas de comité d’établissement, le budget dédié aux activités sociales et culturelles demeurera selon les modalités habituelles, le CSE Central disposant d’une délégation de gestion. 

Le versement sera effectué de manière trimestrielle et concomitamment aux versements de la subvention du budget de fonctionnement.  

MOBILITES GEOGRAPHIQUES 

Au regard du développement de l’entreprise et des besoins des équipes dans le cadre de leur évolution professionnelle, une refonte de l’accompagnement mobilité a été effectuée afin d’encourager la mobilité géographique et de permettre l’équité et la transparence afin de mieux accompagner le/la salarié(e).

Une politique mobilité géographique est entrée en vigueur le 1er décembre 2017.

L’ensemble des mesures la composant ainsi que les conditions d’éligibilité sont consignées dans un guide consultable sur United et auprès des équipes RH.


PARTIE 3 : MESURES ENVIRONNEMENTALES

La Société METRO a souhaité placer au cœur de sa stratégie, l’enjeu environnemental et plus particulièrement dans le cadre de la mobilité des salarié(e)s de la Société METRO France, afin de développer notre politique Mobilité ainsi notre Responsabilité Sociétale et Environnementale. 

MOBILITE

La prise en charge des abonnements aux transports publics 

En amélioration des dispositions légales applicables aux remboursements des frais engagés au titre des transports publics, les parties au présent accord ont souhaité prendre en charge de manière plus importante les frais engagés par les salarié(e)s. 

La prise en charge des abonnements (Pass Navigo, trains, bus) souscrits par les salarié(e)s pour leur trajet entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accompli au moyen de services de transports publics sera pris en charge à hauteur de 60% du prix de ces titres d’abonnements. 

Seuls les cartes d’abonnement sont prises en charge, qu’elles soient annuelles, mensuelles ou hebdomadaires. Les titres de transport achetés à l’unité ne sont pas remboursables. 

La mise en place du covoiturage 

Après plusieurs tests réalisés au sein de cinq Halles, les parties au présent accord ont souhaité développer ce covoiturage au sein de l’ensemble des Halles de la Société METRO France. 

La Direction accompagnera la mise en œuvre de ce covoiturage à travers plusieurs actions : 
L’animation par KLAXIT (application de covoiturage) de la mise en place du covoiturage à Nanterre ; 
L’animation par le Service aux collaborateurs de cette mise en œuvre sur les 8 plus grandes Halles de chaque région, 
La formation par KLAXIT des référents RSE au service et à l’utilisation de cette application, 
Le déploiement de kits de communication, 
Le partage de bonnes pratiques entre Halles. 

Les indemnités kilométriques vélos & trottinettes 

Les parties au présent accord ont souhaité élargir les indemnités kilométriques vélos à l’utilisation également de la trottinette, moyen de transport électrique et écologique qui s’est considérablement développé et ce, depuis plusieurs années. 

Dès lors, les salarié(e)s, sans ancienneté minimum requise et non éligibles à un véhicule de service ou de fonction, amené(e)s à utiliser régulièrement leur vélo (ou vélo à assistance électrique) et/ou trottinettes pour se rendre de leur domicile à leur lieu de travail bénéficieront du remboursement de leurs frais de transport sous forme d’indemnités kilométriques dans les conditions suivantes :

Versement d’une indemnité kilométrique de 0.25€ euros par km parcouru multiplié par la distance A/R la plus courte entre le domicile (résidence habituelle) et le lieu de travail habituel
Dans la limite de 200€ par salarié(e) et par an
Indemnité versée mensuellement ou annuellement, en fonction de la situation du/de la salarié(e)
Sur déclaration préalable sur l’honneur du/de la salarié(e), mensuelle ou annuelle selon la situation 

Cette indemnité kilométrique est exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu dans les limites précitées.

Pour la sécurité de tous, il est rappelé que le port du casque est obligatoire. 

Les bornes de recharge véhicules électriques 

Conformément aux dispositions de la loi sur la transition énergétique du 30 mai 2018, dites « loi LOM », les parties au présent accord ont souhaité développer la mise en place de points de charge ou de places pré-équipées au sein de la Société METRO France. 

Cette installation permettra d’encourager et de faciliter l’achat de véhicules électriques par les collaborateurs et ainsi participer à cette transition énergétique. 

D’ici le 1er janvier 2025, près de 750 points de charge et 2 700 places pré-équipées, seront installées, dans la mesure du possible, sur les parkings de chaque établissement de la Société METRO France.


FINANCEMENT PARTICIPATIF SOLAIRE A DESTINATION DES COLLABORATEURS

Dans une volonté de participation de la Société METRO France aux enjeux environnementaux, un des axes stratégiques de sa politique, les parties au présent accord ont souhaité associer les collaborateurs à cette démarche.

La Société METRO France s’est engagée à installer sur plusieurs entrepôts, entre le mois de novembre 2020 et août 2021, des panneaux solaires afin de permettre à terme, à la Société, de pouvoir consommer, pour une partie de sa consommation en électricité (15%), sa propre énergie produite. 

Dans le cadre de cette installation, l’ensemble des collaborateurs ont pu décider de participer au financement de cette installation, moyennant le versement d’une somme, qui lui seront remboursés de manière progressive, tous les ans, puis en totalité à l’issue d’une durée de 5 ans, avec un intéressement calculé sur la somme versée. 

La Société METRO France continuera dans cette démarche et en cas de nouvelles installations, étudiera la faisabilité d’une participation des collaborateurs au financement de cette installation. 

Ces éléments seront notamment évoqués dans le cadre de la Commission Environnementale ci-après définie.

COMMISSION ENVIRONNEMENTALE

Dans une même volonté de participation de la Société METRO France aux enjeux environnementaux et afin de maintenir un Dialogue social ouvert et responsable au cours de l’année, la Société a souhaité associer ses partenaires sociaux à cette démarche et ce, depuis l’accord NAO 2021. 
Dans ce contexte, les parties au présent accord ont souhaité mettre en place une Commission environnementale ayant notamment pour objectif : 
Une meilleure prise en compte de l’Environnement dans les décisions stratégiques de l’entreprise 
Une meilleure appréhension et gestions des impacts directs de sa politique sur l’environnement 
Le travail sur les méthodes et outils permettant cette prise en compte 
La mise en place et le suivi d’indicateurs afin de mesurer l’impact des décisions de cette Commission sur l’Environnement. 
 
Cette Commission sera composée des 5 Délégués Syndicaux Centraux et continuera à se réunir au moins 2 fois par an. 


INFORMATIONS ET FORMALITES

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société METRO France.

DIFFUSION DE L’ACCORD

Un exemplaire sera affiché sur les lieux de travail et tenu à la disposition des salarié(e)s auprès du service Ressources Humaines de chaque site. 

REGLEMENT AMIABLE

En cas de litige portant sur l'interprétation ou l'application des dispositions conventionnelles, les parties s'engagent, avant d'avoir recours aux juridictions compétentes, à définir par écrit de façon précise l'objet du litige et à se rencontrer pour tenter de le résoudre à l'amiable. 

En cas d'échec de cette tentative de règlement amiable, les différends seront portés devant les juridictions compétentes.

REVISION

Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7 du Code du Travail, le présent accord pourra faire l’objet à tout moment d’une révision par une ou plusieurs parties signataires. 

Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant signé par une ou plusieurs parties signataires. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.

Le présent accord constitue un tout indivisible.

FORMALITES DE DEPOT

Selon le régime issu de la loi Travail, un accord collectif doit être signé par des syndicats représentatifs ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d’organisations représentatives au premier tour des dernières élections professionnelles. Il n’y a donc plus d’opposition possible, puisque la signature est majoritaire conformément aux nouvelles dispositions de l’article L. 2232-12 du Code du travail. 

A compter de la signature de cet accord par la majorité des organisations syndicales, conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail au lien suivant : 
https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/.

Un exemplaire sera également déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent. 

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, il sera également notifié à chacune des organisations syndicales représentatives. 

Il sera par ailleurs publié en ligne, sur une base de données nationale, conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail.

Cet accord est fait en nombre d’exemplaires suffisant pour remise à chacune des parties signataires.

En outre, un exemplaire sera remis au Comité Social et Economique Central et à chaque Comité Social et Economique d’établissement. 

Enfin, en application de l’article L.2262-6 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel. 

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Fait à Nanterre en dix exemplaires, le 24 février 2023

Pour la Société METRO France, Monsieur XXXX, Directeur des Ressources Humaines





Pour la CFDT, Monsieur XXXX, Délégué Syndical Central,





Pour la CFE-CGC, Monsieur XXXX, Délégué Syndical Central,





Pour la CFTC, Madame XXXX, Déléguée Syndical Central,





Pour la CGT, Monsieur XXXX, Délégué Syndical Central,





Pour FO, Monsieur XXXX, Délégué Syndical Central.