Accord
relatif à la Prime Transport au sein du 

Centre Médical de Phoniatrie et de Surdité Infantile Léopold Bellan

4, rue Victor Hugo 91290 LA NORVILLE


ENTRE LES SOUSSIGNES


D’une part,

Les délégués syndicaux centraux :
-          , délégué syndical CGT 
            -          , délégué syndical CFTC
Et d’autre part,
-                                 , Directeur du Centre de Phoniatrie et de Surdité
 Infantile Léopold Bellan de La Norville

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

La loi n°2008-1130 du 17 décembre 2008 pour le financement de la Sécurité Sociale a instauré, en son article 20, une possible prise en charge partielle, facultative et forfaitaire, des frais de transport des salariés utilisant leur véhicule personnel, dite « prime de transport ».

Les parties au présent accord ont convenu de se rapprocher en vue de négocier les modalités de mise en place de la « prime de transport » au sein du Centre de Phoniatrie et de Surdité Infantile Léopold Bellan de La Norville.

Les parties conviennent de renvoyer ici à l’accord dit « négociation annuelle obligatoire » pour l’année 2016/2017 au sujet de la « Prime vélo » et s’y réfère pour l’ensemble de ses modalités d’application.
Article 1

Champ d’application : salariés bénéficiaires

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’établissement quel que soit la nature de leur contrat de travail dès lors qu’ils remplissent les conditions posées par l’article L3261-3 du code du travail.

Conformément aux dispositions légales et réglementaires peuvent bénéficier de cette « prime de transport » :

les salariés dont la résidence habituelle ou le lieu de travail est situé en dehors de la région d’Ile-de-France et d’un périmètre de transports urbains défini par l’article 27 de la loi n°82-1153 du 30 décembre 1982 d’orientation des transports intérieurs ;

ou les salariés dont la résidence ou le lieu de travail se trouve pourtant dans une de ces zones lorsque l’utilisation d’un véhicule personnel est rendue indispensable soit, parce que le trajet entre la résidence et le lieu de travail n’est pas desservi par les transports en commun, soit en raison d’horaires particuliers de travail (travail de nuit, horaires décalés, travail continu, équipe de suppléance…)

Par ailleurs, sont expressément exclus du présent dispositif :

les salariés qui bénéficient d’un véhicule mis à leur disposition de façon permanente par l’employeur, avec prise en charge des frais de carburant,

les salariés logés qui ne supportent pas de frais de transport.

Article 2

Montant de la prime de transport

Il est convenu que les salariés qui peuvent bénéficier de la « prime de transport » perçoivent, en sus de leur rémunération, une prime forfaitaire modulée, conformément à l’article R. 3261-11 du Code du Travail, en fonction de la distance entre le lieu de domicile et le lieu de travail :

Entre 4 et 6 kilomètres	=	7 € par mois
Entre 7 et 16 kilomètres	=	8 € par mois
Entre 17 et 25 kilomètres	=	11 € par mois
Entre 26 et 36 kilomètres	=	14 € par mois
Entre 37 et 55 kilomètres	=	19 € par mois

Article 3

Modalité de mise en œuvre

La prime transport est forfaitisée :
Sur 9 mois pour les personnels travaillant auprès des enfants, afin de prendre en compte des périodes de congés scolaires.
Sur 10 mois pour les autres personnels, afin de prendre en compte les périodes de fermeture de l’établissement.

Le montant de la prime définit à l’Article 2 s’entend pour un mois complet, hors suspension du contrat de travail.

Pour les nouveaux embauchés et les salariés quittant l’établissement, la prime est calculée au prorata du temps de présence sur le mois.
Pour les salariés quittant l’établissement en cours d’année et dans le cas où la prime transport n’a pas encore été renégociée, le barème de l’année précédente sera appliqué.

Lorsque le salarié à temps partiel travaille au moins à mi-temps, le montant de la « prime de transport » est identique à celui d’un salarié à temps plein. En revanche, lorsque le salarié à temps partiel travaille moins d’un mi-temps, il bénéficie de la « prime de transport » au prorata du nombre d’heures travaillées, par rapport à un mi-temps. 

Article 4

Date d’entrée en vigueur et durée 

Le présent accord entrera en vigueur en date de sa signature et avec effet rétroactif au 1er janvier 2018.

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, au titre de l’année 2018. Il n’est pas prévu de tacite reconduction du présent accord, ainsi au-delà du 31 décembre 2018, il cessera automatiquement de s’appliquer.

Article 5

Dépôt et publicité

Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE), ainsi qu’au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Une version sur support électronique est également communiquée à la direction départementale du travail et de l’emploi du lieu de signature de l’accord.

Un exemplaire sera établi pour chaque partie.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non signataires de celui-ci.

Enfin, en application des articles R.2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet avenant sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.


	

A La Norville, le 12 décembre 2018                       
Fait en six exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité.




Pour le Centre Médical de Phoniatrie et de Surdité Infantile Léopold Bellan







Pour les organisations syndicales représentatives :


CGT




CFTC