ACCORD COLLECTIF D’ETABLISSEMENT
SUR L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL FUJIFILM IMAGING FRANCE






ENTRE

L’établissement FUJIFILM France Imaging Business. situé 5 avenue des chaumes CS 40760 Montigny 78066 Saint Quentin en Yvelines  établissement de la société FUJIFILM France SAS, société par actions simplifiée, dont le siège social est situé 5 avenue des Chaumes à Montigny le Bretonneux représenté par XXXXX  agissant en qualité de Chef d’établissement et ayant tous pouvoirs aux fins des présentes

Ci-après « l’Etablissement ou Imaging»

D’une part,

ET



L’organisation syndicale de la CFDT représentée par XXXXX en qualité de délégué syndical, 







D’autre part,



Ci-après ensemble « les Parties »


SOMMAIRE



PREAMBULE


Le 30 septembre 2016, suite aux opérations de fusion intervenues entre les sociétés Fujifilm Medical Systems France (ci-après « FMSF »), Fujifilm Graphic System France (ci-après « FGSF ») et Fujifilm Holdings France (ci-après « HLFR ») (devenue Fujifilm France, ci-après « FFFR »), avec effet au 1er juillet 2015, les Parties ont conclu un accord collectif de substitution portant sur l'harmonisation des statuts des salariés de FFFR (l'"Accord d'harmonisation").

Dans le cadre de cet accord et de ses avenants successifs des 30 mars 2017 et 30 mars 2018, la Direction de Fujifilm France et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise ont cependant convenu que les salariés issus des sociétés FMSF, FGSF et HLFR continueraient à bénéficier des dispositions relatives au temps de travail dont ils bénéficiaient avant les opérations de fusion durant la période au cours de laquelle un audit, puis une négociation sur ce thème seraient menés aux fins d’harmonisation des régimes en vigueur.

Dans ce contexte et conformément à ces dispositions, la Direction de Fujifilm France et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise ont engagé des négociations à compter du 2 mars 2017 afin de déterminer les nouvelles modalités du temps de travail et son organisation applicables à l’ensemble des salariés de FFFR. 

C’est dans ce contexte que le 25 juillet 2018, un accord d’entreprise définissant un socle commun en matière d’organisation de la durée du travail, de congés, de compte épargne temps, de droit à la déconnection, de PEE et PERCO a été conclu au profit de l’ensemble des salariés de l’Entreprise.

Les parties à l’accord ont toutefois souhaité laisser à chaque établissement le soin de préciser les modalités d’organisation et règles spécifiques en raison de leur activité sur certains points particuliers.

Par conséquent, le présent accord d’établissement a pour objectif de préciser notamment :

les modalités de prise des jours de repos pour les salariés ayant conclu une convention individuelle de forfait annuel en jours conformément à l’article 3.5 du Chapitre 2 du Titre II de l’accord d’entreprise sur l’harmonisation du temps de travail ;
les modalités de décompte du nombre de jours de RTT au sein de l’Etablissement ;
les modalités de prise des jours de RTT pour les salariés ayant conclu une convention individuelle de forfait annuel en jours conformément à l’article 4 du Chapitre 3 du Titre II de l’accord d’entreprise sur l’harmonisation du temps de travail.



***


Article 1 : Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés rattaché à l’Etablissement « Imaging » 


Article 2 : Dispositions applicables aux salaries en forfait annuel en jours

Article 2.1. Fixation du forfait

Il est rappelé qu’en vertu de l’accord d’Entreprise sur l’harmonisation de l’organisation du temps de travail conclu le 25 juillet 2018, le nombre de jours travaillés sur la période de référence par les salariés ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours affectés à l’activité Imaging est par principe fixé à 214 jours.

Ce nombre de jours est applicable aux salariés ayant acquis la totalité de leur droit à congés payés (soit 25 ouvrés au total). 

Article 2.2. Modalité de prise des jours de repos


Les jours de repos sont pris sous forme de journées ou de demi-journées  et doivent faire l’objet d’un  accord préalable de la hiérarchie ou, le cas échéant de la DRH. Les salariés devront s’attacher à privilégier la prise de jours de RTT durant les périodes de faible activité de l’établissement.
.
Les Parties conviennent de la nécessaire adaptation de la prise des jours de repos aux activités et contraintes propres de l’établissement, tout en s’efforçant de tenir compte des souhaits des salariés.




Article 3 : Dispositions applicables aux salaries en regime horaire


Article 3.1 HORAIRES COLLECTIFS

Salarié du siège
L’horaire collectif sera le suivant à compter de la signature du présent accord

9 heures- 17 H 30 du lundi au vendredi avec

Un temps de déjeuner de 1 heure
Une heure « volante hebdomadaire à utiliser en une seule fois en début de journée, en fin de journée ou au moment du déjeuner.

Les pauses que les collaborateurs souhaitent s’accorder pendant la journée de travail sont comptabilisées dans le temps de travail effectif. De ce fait elles sont au total limitées à 10 minutes par jour maximum.



Article 3.2. Nombre de jours de RTT

Il est rappelé à titre liminaire que :

les dispositions du présent article sont applicables à l’ensemble des salariés (non-cadres ou cadres n’ayant pas conclu de convention de forfait en jours et ne relevant de la catégorie des cadres dirigeants) de l’établissement
la durée hebdomadaire de travail des salariés relevant du présent article est fixée à 36 h 30 de travail effectif par semaine 

Conformément aux dispositions de l’accord d’entreprise sur l’harmonisation de l’organisation du temps de travail conclu 2018, le calcul du nombre de jours de RTT est effectué pour chaque salarié concerné selon les modalités prévues ci-dessous.

Le nombre de jour de RTT varie chaque année en fonction :

De la durée de travail effectif hebdomadaire de l’établissement, à savoir 36h30
Du nombre de jours annuels, 
Ainsi que du nombre de jours fériés coïncidant avec des jours de travail.

Il s’obtient en effectuant le calcul suivant :

Jours de l’année : 					 365 (ou 366)
Jours fériés tombant un jour travaillé			-   X
Samedi & Dimanche					- 104
Congés payés 						-   25
						= XXX jours travaillés

Nombre de semaines travaillées 		= XXX jours travaillés / 5 jours par semaine

Nombre de semaines travaillés x 36h30		
= YYYY heures annuelles 
- ZZZZ heures (durée légale de travail sur l’année correspondant à 35 heures par semaine)
= Nombre d’heures à récupérer


Nombre de jours de RTT 	= Nombre d’heures à récupérer / Durée journalière moyenne (en l’occurrence 7,5 heures)










A titre d’exemple, pour l’année 2019, sachant que 10 jours fériés chômés tombent un jour normalement travaillé, le nombre de jours de RTT est de : 

Jours de l’année : 					  365
Jours fériés tombant un jour travaillé			 - 10
Samedi & Dimanche					- 104
Congés payés 						 -  25
						= 226 jours travaillés

Nombre de semaines travaillées 		= 226 jours travaillés / 5 jours par semaine
						= 45,2

Nombre de semaines travaillés x 36h30		= 1650 (arrondis supérieur) heures annuelles (45,2 x 36,5)
	- 1589 heures (45,2 x 35) + 7 heures correspondant à la journée de solidarité

						= 60,8 heures à récupérer
Nombre de jours de RTT 			= 60.8 / 7.5 

						= 8.10 arrondi à 8.0 jours


En tout état de cause, le nombre de JRTT ne pourra pas être inférieur à 10.5 pour une année civile complète ne comportant pas de jours d’absence susceptible d’entraîner une réduction proportionnelle du droit individuel à JRTT


Article 3.3. Prise des jours de RTT 

Les jours de RTT sont pris sous forme de journées ou de demi-journées  et doivent faire l’objet d’un  accord préalable de la hiérarchie ou, le cas échéant de la DRH. Les salariés devront s’attacher à privilégier la prise de jours de RTT durant les périodes de faible activité de l’établissement.



Sous réserve des précisions apportées par le présent accord, l’organisation du temps de travail des salariés de l’Etablissement sera régie par l’accord collectif d’Entreprise conclu le  2018.














Article 4 : Dispositions FINALES

Article 4.1. Avis des instances représentatives du personnel

Le présent accord a été soumis avant sa signature à la consultation du CHSCT et du Comité d’Etablissement  d’Imaging.

Article 4.2. Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2019 et au lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt.

Article 4.3. Adhésion

Conformément à l'article L. 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'établissement, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la Direccte.

Cette adhésion sera notifiée aux parties signataires dans un délai de huit jours, par lettre recommandée avec accusé de réception.

Article 4.4. Interprétation de l’accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les  30 jours  suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Les avenants interprétatifs de l’accord sont adoptés à l’unanimité des signataires de l’accord.

Les avenants interprétatifs doivent être conclus dans un délai maximum de 3 mois suivant la première réunion de négociation. A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 4.5. Suivi de l’accord

 Un suivi de l’accord est réalisé par l’établissement et les organisations syndicales signataires de l’accord à l’occasion des négociations annuelles obligatoires ( NAO)

[
Article 4.6. Clause de rendez-vous

Les parties signataires s’engagent à se rencontrer tous les ans suivant l’application du présent accord en vue d’entamer des négociations relatives à son adaptation.

En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai 3 mois suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.

Article 4.7. Révision de l’accord

L’accord pourra être révisé au terme d’un délai d’un an suivant sa prise d’effet.

La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail.

Lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, la Direction, ainsi que chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision devront être informé de la demande de révision par, courrier recommandé avec accusé de réception….

Article 4.8. Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 6 mois. 

La partie qui dénonce l'accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie.

La Direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

Article 4.9. Communication de l’accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales disposant d'une section syndicale dans l'établissement.

Article 4.10. Dépôt de l’accord

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi  de Versailles et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Saint Quentin en yvelines

Article 4.11. Information des salariés

Les salariés sont informés du contenu du présent accord par affichage sur les panneaux dédiés à cet effet et, mise à disposition sur le site intranet de l’entreprise dès sa mise en œuvre.

Article 4.12. Publication de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail.

Article 4.13. Action en nullité

Conformément aux dispositions de l’article L. 2262-14 du code du travail, toute action en nullité de tout ou partie du présent accord doit, à peine d'irrecevabilité, être engagée dans un délai de deux mois à compter :
de la notification de l'accord aux organisations disposant d'une section syndicale dans l'entreprise ; 
de la publication de l'accord prévue à l'article L. 2231-5-1 dans tous les autres cas.

Fait le  Montigny le Bretonneux le 25 juillet 2018.


Pour la société FFFR
Etablissement Imaging



Pour l’organisation syndicale CFDT






Annexe 1 : Périodes d’absences assimilées par les dispositions légales à du temps de travail effectif pour l’acquisition de congés payés