ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 
(Art L2242-1 du code du travail) Année 2023


ENTRE :

La Société RKW REMY S.A.S, Société par Actions Simplifiée au capital de 2 500 000 € ayant son siège social à 59990 SAULTAIN 63 Avenue Henri Barbusse, n°Siret 568 800 981 000 17, code APE 2222Z, ci-après dénommée «la Société », représentée par agissant en sa qualité de Directeur Général de la Société et par Monsieur agissant en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines France 

	
D’UNE PART,

ET :


Pour les organisations syndicales : 

Le syndicat CFDT, représenté par Monsieur, Délégué Syndical (Résultats obtenus aux élections du CSE du 31/10/2019 1er tour titulaires : 34/49, soit 69,39%) ;
Le syndicat CFE-CGC, représenté par Monsieur, Délégué Syndical (Résultats obtenus aux élections du CSE du 31/10/2019 1er tour titulaires : 15/49, soit 30,61%), 

se déclarant régulièrement mandatés à cet effet.








												        D’AUTRE PART,





PréaMBULE

Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (Art L2242-1 du code du travail), la Direction a convié les Organisations Syndicales de l’entreprise RKW Remy :

Des négociations loyales et sincères se sont déroulées aux dates suivantes : 

Réunion du 24 mai 2023 présentation et remise des documents par la Direction ; remise des revendications par les organisations syndicales ;
Réunion du 9 juin 2023 ;
Réunion du 19 juin 2023 ; 


A l’issue de la réunion de négociation du 19 juin 2023, les organisations syndicales et la Direction, sont parvenues à un accord, dont les termes sont repris dans le présent document.

PRIME DE PERFORMANCE 

Afin de poursuivre et d’intensifier les axes d’amélioration du site de Rémy, en lien avec la Stratégie du Site, la Direction a souhaité maintenir la prime de performance au titre de l’année 2023-2024 dans les conditions précédentes. Seuls les objectifs de réalisation sont actualisés. 

CRITERES RETENUS (pour rappel)
La sécurité : l’objectif est de réduire considérablement les accidents de travail pour atteindre le zéro accident qui demeure la priorité du site et du groupe ;
Les déchets : l’objectif est de réduire le taux de déchets 
Les réclamations : l’objectif est d’accroître la satisfaction client en réduisant autant que faire se peut, le nombre de réclamations ; 
Les volumes : l’objectif est de développer la productivité du site de Remy ;
Le taux de service : l’objectif est d’accroître la satisfaction client par le respect des engagements pris dans la livraison de commandes.
VALEUR DE LA PRIME DE PERFORMANCE (pour rappel)
La base de la prime potentielle est de € brut par mois.
L’évaluation de la prime se fait sur les résultats trimestriels. Le montant trimestriel potentiel est donc de €, versée le mois suivant le trimestre échu en fonction des indicateurs suivants :

Chaque critère sera évalué indépendamment selon l’éclatement suivant des € :
Sécurité …………..€ pour un taux de sécurité de; 
Déchets …………...€ pour un taux de déchet de % ;
Réclamations…..  € pour un taux de réclamation de % du chiffre d’affaire ;
Volume……………...€ pour un volume produit conforme aux prévisions ;
Taux de service….€ pour un taux de service de %.
Dans la mesure où les objectifs devaient être dépassés, le total de la prime versée pourrait aller au-delà de la somme de base selon les coefficients multiplicateurs suivants : 



OBJECTIFS DE L’ANNEE 2023-2024 (nouveau)
Les objectifs fixés sont détaillés ci-dessous. Ces objectifs sont applicables d’avril 2023 à mars 2024 et seront définis sur la base des objectifs usine :




MODE DE CALCUL (rappel)

Les différents critères sont calculés de la façon suivante : 


Sécurité : Nombre d’Accident du Travail / Nombre d’heures travaillés * 1 000 000
Déchets : le taux de déchets retenu pour le calcul est celui issu de « SAP/BDE » au dernier jour du trimestre ; ce taux intègre les produits en attente de contrôle à plus de 3 jours, les déchets tels que déclarés dans BDE, les produits bloqués et en attente de retraitement (en attente de passage sur les DM). Les produits bloqués et en attente de retraitement représentant l’ancien statut 12 adonix (ou ZQ) ; les produits bloqués qui sont réincorporés en production sur la période, sont déduits automatiquement du taux de déchets.
Réclamation : l’objectif est fixé en fonction du ratio : réclamations payées / le chiffre d’affaires ;
Volume : l’objectif fixé sera comparé au volume total produit « bon », issu de « SAP/BDE » au dernier jour du trimestre et déterminera ainsi la valeur de la prime.
OTIF (Taux de service) : le taux de service calculé et qui sera comparé aux objectifs est le ratio, nombre de livraisons effectués à la date de livraison confirmée et en quantité / nombre de livraisons totales (incluant dans les délais et hors délais)
Résultat Net : le résultat net qui sera comparé aux objectifs est le résultat après amortissements et dépréciations.
L’appréciation de la valeur de la prime sera effectuée sur les résultats et objectifs trimestriels.
CONDITIONS DE VERSEMENT (rappel)

La prime de performance trimestrielle ainsi calculée selon les 5 critères détaillés ci-dessus, ne pourra être versée que dans la mesure où le résultat net est égal ou supérieur au résultat net mis au budget sur le trimestre considéré. Il est précisé que les objectifs trimestriels seraient mis à jour en cas de retard sur le budget, de façon à ce que l’objectif annuel fixé soit atteint sur l’année civile.

Dans la mesure où l’un des deux critères « réclamation » « déchet » devait être négatif, aucune prime ne sera calculée sur ces deux critères.

La prime est versée au prorata du temps de présence. L’unité retenue pour le calcul du temps de présence est le jour ou le poste entier.

Sont pris en compte :

Le temps de travail effectif (postes supplémentaires inclus)
Un poste partiel est pris en compte à partir de 6 heures travaillées  
Le temps de formation
Le temps passé en déplacement (visite client ou autres).

Ne sont pas prises en compte dans le temps de présence : toutes les absences (y compris pour maladie, AT, congés payés, RTT…).
 
Les situations particulières (mi-temps thérapeutique par exemple) devront faire l’objet d’un traitement spécifique, au prorata de leur temps de présence avec un minimum de 6 heures de travail par journée de travail.  


POPULATION CONCERNEE PAR LA PRIME DE PERFORMANCE

La prime est attribuée à l’ensemble du personnel des départements production, maintenance, préparation, qualité, planning et expédition.

Ne sont pas concernés par cette prime de performance : 
Le personnel qui est affecté aux départements non mentionnés ci-dessus ;
Les cadres bénéficiant d’un système de mesure de performance annuel (bonus annuel/primes annuelles) groupe associé à des objectifs (type Success Factor) ; 
Les contrats RKW France travaillant tout ou partie pour le site ; 
Les salariés ayant des fonctions / un périmètre au niveau de groupe et ou division
Les salariés en CDD, CDI, contrat de professionnalisation et d’apprentissage et les intérimaires affectés dans les départements cités ci-dessus, peuvent être concernés par la prime sous réserve d’une condition de 6 mois consécutifs d’ancienneté, et au prorata du temps de présence.
Pour les contrats de travail temporaire, l’ancienneté sera appréciée sur le contrat de mission intérimaire en-cours sur la période concernée par le versement et n’ayant subi aucune interruption dans la période des 6 mois antérieurs au versement.

MODALITES DE VERSEMENT

La prime sera versée sur le bulletin de paye du mois suivant le trimestre civil échu en fonction de l’atteinte des objectifs et sous réserves des conditions précisées dans le présent accord.


PRIMES EXCEPTIONNELLES DE FIN D’ANNEE


La Direction a décidé de reconduire pour l’année, la prime exceptionnelle de fin d’année. Les critères et les montants sont inchangés
Pour rappel, les critères ont été définis en fonction des groupes de fonctions occupés par les salariés éligibles. Le versement d’une éventuelle prime exceptionnelle, sera réalisé en fonction de l’appréciation 

Salariés éligibles : sont éligibles à cette prime exceptionnelle, les salariés qui ne bénéficient pas de système d’intéressement contractuel tel que les primes/bonus annuel sur objectifs et qui exercent les fonctions suivantes : 
Catégorie A : Chefs d’Equipes/Seconds du Chef d’Equipes ;
Catégorie B : Conducteurs de lignes (extrusion-régénération) / Agents logistiques / Ouvrier de production entretiens-régénération / Préparateurs, Technicien(ne) de laboratoire ;
Catégorie C : Technicien R&D et Qualité / Technicien méthodes process
Catégorie D : Assistant(e) Commercial(e) ;
Catégorie E : Automaticien / Technicien de méthode / Mécanicien


Modalité de versement : en fonction des critères, la prime exceptionnelle octroyée est versée une fois l’an (au mois de mars de l’année suivante), conformément à la politique appliquée au sein du groupe (à savoir au mois de mars). La périodicité de versement pourra être revue en fonction de l’évolution de la politique groupe sur les bonus et primes exceptionnelles.

Condition d’ancienneté et de présence : pour être éligible il faut disposer d’une ancienneté minimale de 12 mois et être présent 12 mois sur l’exercice civil. En cas de présence sur toute la durée de l’année, les périodes de suspension de contrat, affecteront les montants de primes au prorata.

Barèmes de primes potentielles maximales à moduler en fonction des critères décrits au point E suivant (correspondant à un équivalent temps plein - un prorata sera appliqué pour les temps partiels en fonction de la durée de travail) :



Critères et pondération : les critères ci-dessous, sont évalués sur une année civile (du 1er janvier au 31 décembre) ; pour déterminer le montant des primes à verser, les critères et les pondérations suivantes sont appliqués aux montants correspondants décrits au point D : 










L’article 2, intitulé primes exceptionnelles de fin d’année est à durée déterminée et sera applicable pour l’année 2023. 


AUGMENTATIONS GENERALES / AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES

Pour les Ouvriers et les employés : 

Dans le cadre des négociations, la Direction a souhaité prendre en compte les revendications et revaloriser le pouvoir d’achat compte tenu du contexte d’inflation, en appliquant une augmentation générale du salaire de base brut mensuel de € (sur base d’un temps plein) à compter du 1er mai 2023. En cas de présence à temps partiel (quel qu’en soit la forme), un prorata sera appliqué proportionnellement au temps de travail contractuel. Cette hausse figurera sur le bulletin de paye du mois d’octobre 2023.

La Direction réserve un budget pouvant aller jusqu’à de  % de la Masse Salariale Brute, pour d’éventuelles augmentations individuelles avec une date d’effet au 1er mai 2023. Cette hausse figurera sur bulletin de paye au plus tard au mois d’Octobre 2023.

Pour les technicien, Agents de Maîtrise, articles 36 et cadres : 

Augmentation générale du salaire brut mensuel de base (sur base d’un temps plein) de € à compter du 1er mai 2023 pour un équivalent temps plein. En cas de présence à temps partiel (quel qu’en soit la forme), un prorata sera appliqué proportionnellement au temps de travail contractuel. Cette hausse figurera au plus tard sur le bulletin de paye du mois d’Octobre 2023.


La Direction réserve un budget pouvant aller jusqu’à % de la Masse Salariale Brute, pour d’éventuelles augmentations individuelles avec une date d’effet au 1er mai 2023. Cette hausse figurera sur bulletin de paye au plus tard au mois d’Octobre 2023.

Ces dispositions sont applicables sous réserve de faire partie des effectifs au 1er mai 2023, et d’être présent au moment du versement.


Cet article ne vise pas les salariés dont la rémunération est fixée par des dispositions légales ou conventionnelles tels que les apprentis ou les jeunes en formation (en contrat de professionnalisation notamment) ou en insertion professionnelle, les stagiaires et les intérimaires. 

VALEUR DES PANIERS ET DE TITRES RESTAURANT

Afin de tenir compte de l’inflation, la société consent également à revaloriser la valeur des paniers et des titres restaurant mis en place dans l’entreprise.
 
Paniers : 

La valeur de l’indemnité repas (paniers de jour / paniers de nuit) est revalorisée de € par jour à           € par poste complet effectué. Cette revalorisation sera appliquée sur les bulletins du mois de juillet 2023 (qui s’applique à compter des variables du mois de juin 2023).

Titres restaurant : 

La valeur faciale des titres restaurant évolue de la façon suivante (prise en charge et conditions d’octroi inchangées) :

La valeur faciale du titre restaurant passe de € par jour à €
La part employeur passe de € à € (60%)
Le part salarié passe de € à € (40%)

Cette nouvelle valeur faciale sera appliquée à compter de la commande qui sera effectuée en juillet 2023 et qui servira à alimenter le compte de la carte des salariés en juillet 2023 (qui s’applique à compter des variables du mois de juin 2023)

JOUR ENFANT MALADE

Sous réserve :

de produire un certificat médical mentionnant la nécessité pour le parent salarié d’être aux côtés de l’enfant malade, 
d’avoir informé l’entreprise de l’absence avant la prise de poste ;
de bénéficier de 6 mois d’ancienneté au moment de la prise de la journée, 

La Direction autorise la prise en charge d’une journée d’absence par année civile, par enfant malade de moins de 13 ans (1 jour par an, par enfant, par salarié). Cette disposition annule et remplace les modalités du jour enfant malade précédemment négociées.









DISPOSITIONS FINALES

Les conditions du présent accord seront appliquées aux salariés présents à la date de signature du présent accord.

Les parties signataires s’engagent à se rencontrer sur le deuxième semestre de l’année 2023, afin de lancer des négociations relatives à la mobilité durable et sur l’égalité professionnelle femme/homme.

Le présent accord est signé et remis aux parties en autant d’exemplaires originaux que nécessaires et pour les formalités administratives de dépôt rappelées ci-dessous.

Il fera l’objet d’un dépôt par la Direction de RKW Remy, en un exemplaire original et par dépôt par voie électronique auprès de la DREETS de Valenciennes ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes de Valenciennes.

Fait à Saultain 
Le 17 juillet 2023

Signatures

Pour la Direction	Pour L’organisation syndicale

	Pour le syndicat CFDT
Directeur Général	





	Pour le syndicat CFE-CGC
Directeur des Ressources Humaines