Procès-verbal de clôture
des négociations annuelles obligatoires 2023

Les soussignées :

La société GEMY TOURS - R, SAS au capital de 10 000 € dont le siège social est situé 34 rue Mickael Faraday 37170 Chambray-lès-Tours, immatriculé au RCS de TOURS sous le numéro 917 501 504, représenté par XXXXXXXXXXXXXXX, Directeur dûment mandaté à cet effet,

L’union départementale CFDT d’Indre et Loire représentée par XXXXXXXXXXXXXXX, délégué syndical,

L’union départementale CFE / CGC d’Indre et Loire représentée par XXXXXXXXXXXXXXX, délégué syndical,

… ont été invitées à engager les discussions relatives à la négociation annuelle obligatoire prévue à l’article L2242-1 du Code du Travail en participant à une première réunion fixée le 30 mars 2023 à l’occasion de laquelle un protocole d’accord sur les modalités de la négociation annuelle 2023 a été signé.

Le présent procès-verbal a pour objet de rapporter les éléments d’accord intervenus et les désaccords constatés.

Sommaire

























Objet de la négociation

En application des articles L2242-1 et suivants du Code du travail, la discussion des partenaires sociaux a été ouverte sur :

1. Les salaires
2. La partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise

Aucune discussion n’a été conduite au sujet de la durée du travail et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à raison de l’existence de dispositifs ad hoc au niveau de l’entreprise.


Etat des revendications présentées

Revendications du syndicat CFDT

Dans leur dernier état, les revendications présentées par la délégation syndicale CFDT se présentaient comme suit :

Augmentation générale des salaires
Maintien et revalorisation des tickets restaurant avec étude de la participation employeur
Augmentation des primes RVS
Revalorisation de la prime transport
Mise en place d’un accord d’intéressement ainsi que d’une prime de participation aux bénéfices
Revalorisation des commissions vendeurs
Revalorisation de la participation employeur à la mutuelle

Revendications du syndicat CFE CGC

Dans leur dernier état, les revendications présentées par la délégation syndicale CFE / CGC se présentaient comme suit :

Augmentation générale des salaires
Revalorisation des rémunérations vendeurs
Maintien des titres restaurant et revalorisation de la prise en charge employeur
Maintien et augmentation des primes RVS
Mise en place d’un accord d’intéressement ainsi que d’une prime de participation aux bénéfices





Résultat de la négociation

A l’issue de la négociation un certain nombre de points d’accord et de désaccord ont été dégagés qui sont exposés ci-après.

Revalorisation des rémunérations

Augmentations générales

Une augmentation générale est convenue qui représentera 5.5 % du salaire de base mensuel. Le salaire de base retenu ne comprend pas l’intégration des primes et indemnités de transport prévu à l’article 3.2.2. ci-après. Le plafond retenu est quant à lui apprécié prorata temporis pour les salariés à temps partiel.

Cette augmentation de 5,5% sera minorée à due proportion pour les collaborateurs qui ont bénéficié de l’augmentation des minima au 1er janvier 2023 et/ou d’une augmentation individuelle depuis le 1er novembre 2022.

Cette augmentation est attribuée à tous les ouvriers, employés inscrits à l’effectif avant le 1er mars 2022. Les vendeurs, les apprentis, les agents de maîtrise et cadres n’en sont pas bénéficiaires quelle que soit leur date d’entrée dans l’entreprise.

Elle sera applicable dès le mois de mai 2023, avec un effet rétroactif au 1er mars 2023.

Augmentations individuelles 

Augmentation individuelle concernant les agents de maîtrise :
Un budget est mis à disposition des managers afin de permettre les augmentations individuelles des agents de maîtrise hors vendeur dont le montant annuel global représente 3,81 % du montant brut annuel des salaires de base cumulés des bénéficiaires. 
La Direction portera une attention particulière à l’égalité salariale entre les Hommes et les Femmes de la société.

Ces augmentations individuelles (hors changement de poste) seront applicables dès le mois de mai 2023, avec un effet rétroactif au 1er mars 2023.

Augmentation individuelle concernant les cadres :
Un budget est mis à disposition des managers afin de permettre les augmentations individuelles des Cadres dont le montant annuel global représente 2,84 % du montant brut annuel des salaires de base cumulés des bénéficiaires. 
La Direction portera une attention particulière à l’égalité salariale entre les Hommes et les Femmes de la société.

Ces augmentations individuelles seront effectives à effet du 1er mai 2023.

Revalorisation des commissions vendeurs

L’étude de la revalorisation des commissions payées au vendeur est reportée au moment de la négociation des accords relatifs au Pay plan 2024.

Primes RVS

Les revendications formulées par les partenaires sociaux sur ce point n’ont pas été retenues dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2023, ni aucune proposition formulée par l’employeur. Ce point est reporté au moment de la négociation des accords d’entreprise.


Eléments accessoires au salaire

Titres restaurant

La valeur des titres restaurant et la répartition de leur charge sont dorénavant définies comme suit :



Cette revalorisation est applicable au 1er juin 2023.

Pour l’utilisation de ces titres, la carte Titres Restaurant sera progressivement déployée auprès de l’ensemble du personnel bénéficiaire pour un test de 3 mois.
A l’issue de ce test un sondage sera réalisé pour recueillir les avis des bénéficiaires et connaitre leur souhait de soit conserver la carte Titres Restaurant, soit retourner au Titres Restaurant papier.

Participation de l’employeur aux frais de transport des salariés

Le montant de la participation de l’employeur aux frais de transport des salariés pour aller de leur domicile au lieu de travail résultant en dernier lieu du PV d’accord de la NAO 2022 est revalorisé de 5 % et intégré au salaire de base (après application de l’augmentation générale prévue à l’article 3.1.1 ci-dessus).

Afin de procéder à la réintégration dans le salaire de base, seront prises en compte les montants de la prime et de l’indemnité de transport acquis en mars 2023, et payés sur les salaires d’avril 2023.

Cette double évolution, qui prendra effet le 1er juillet 2023, constitue une novation de l’accord collectif résultant du PV d’accord de la NAO 2022 qui deviendra dès lors sans objet sur ce point.

Dispositifs à vocation collective

Accord de participation

Aucun accord n’est intervenu sur une éventuelle évolution du dispositif existant qui demeure donc inchangé.

Accord d’intéressement

Les revendications formulées par les partenaires sociaux en matière d’intéressement des salariés aux bénéfices de l’entreprise ont été entendues par la direction qui les met à l’étude dans le cadre d’une démarche qui, sur ce point précis, gagnerait certainement à être concertée avec les autres sociétés du groupe.

Régime mutuel de remboursement des frais de santé

Les évolutions du régime existant formulées par les partenaires sociaux à ce sujet ont été entendues par la direction qui les met à l’étude dans le cadre d’une démarche qui, sur ce point également, gagnerait à être concertée avec les autres sociétés du groupe.


Dépôt et publicité

En application des articles L.2231-6 et D.2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme Téléaccords () du Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion.

Et un exemplaire sera déposé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de TOURS.

Fait au TOURS, le mercredi 10 mai 2023.