ACCORD RELATIF AU VERSEMENT D’UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR AU SEIN DE LA SOCIETE SMURFIT KAPPA BAG-IN-BOX


ENTRE LES SOUSSIGNES
La Société SMURFIT KAPPA Bag-In-Box, Société par Actions Simplifiée au capital de 1 211 520 €, dont le siège social est situé quai de l'île Belon- 51200 Epernay), inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés d'Epernay sous le N°B 383 735 420, ci-après dénommée la Société,
D'UNE PART
ET
L’Organisation Syndicale CGT,
L’Organisation Syndicale CFE-CGC,

		D'AUTRE PART






PRÉAMBULE 

La loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat prévoit la possibilité de verser une prime « de partage de la valeur » exonérée de cotisations et contributions sociales ainsi que d’impôt sur le revenu et de CSG/CRDS, dans les conditions fixées par cette loi.  

Dans le cadre du présent accord, SMURFIT KAPPA BAG-IN-BOX s’engage à verser une prime de partage de la valeur. 

Article 1 – Champ d’application de l’accord 

Le présent accord s’applique au sein de l’entreprise SMURFIT KAPPA BAG-IN-BOX.
Article 2 – Bénéficiaires de la prime de partage de la valeur 

La prime de partage de la valeur ajoutée sera attribuée aux salariés titulaires d’un contrat de travail (CDI, CDD, contrat d’alternance) en cours à la date de versement de la prime, soit le 28 novembre 2022. 

Les salariés intérimaires mis à disposition de la Société à la date de versement de la prime sont également éligibles à la prime de partage de la valeur ajoutée. L’ancienneté sera définit par des successions de contrats consécutives, sans interruptions, sauf pour fermeture de l’entreprise.

Article 3 – Montant maximum de la prime de partage de la valeur 

SMURFIT KAPPA BAG-IN-BOX s’engage à verser une prime de partage de la valeur d’un montant maximum de 300€ par bénéficiaire. 

Article 4 – Critères de modulation de la prime de partage de la valeur

Pour les salariés entrant dans le champ d’application visé à l’article 2, le versement de la prime de partage de la valeur sera modulé selon les deux critères cumulatifs suivants :

A – Ancienneté 

Le montant de la prime sera d’abord modulé en fonction de l’ancienneté dans l’emploi du bénéficiaire de la prime de partage. 

Ainsi, le montant de la prime de partage de la valeur sera déterminé en fonction de l’ancienneté du bénéficiaire selon la règle suivante :


B – Durée du travail  

Au-delà de l’ancienneté, le montant de la prime de partage sera aussi modulé en fonction de la durée du travail du bénéficiaire de la prime de partage. 

Ainsi, à titre d’exemple, la proratisation en fonction de la durée du travail entraînera la modulation suivante :


Article 5 – Date de versement de la prime de partage de la valeur 

La prime de partage de la valeur ajoutée sera versée sur la paie du mois de novembre 2022. 

Elle sera expressément mentionnée sur le bulletin de paie.


Article 6 – Principe de non-substitution 

La prime versée aux bénéficiaires en application du présent accord ne se substitue à : 

Aucun des éléments de rémunération versés par l’entreprise ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d'usage ; 
Aucune augmentation de rémunération ; 
Aucune des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l'entreprise. 

Article 7 – Durée de l’accord 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur à la date de sa signature et cessera de produire effet une fois la prime de partage de la valeur mise en œuvre en paie, soit le 28 novembre 2022. 

A l’expiration de cette période, il cessera de produire ses effets et ne pourra en aucun cas se transformer en accord à durée indéterminée à son terme.

Article 8 – Clause de rendez-vous 

En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord avant que ne soit opérée le versement de la prime, les parties signataires s’engagent à se rencontrer en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord. 

Article 9 – Communication de l'accord 

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. 

Article 10 – Dépôt de l’accord 

La Direction de la Société SMURFIT KAPPA BAG-IN-BOX procédera aux formalités légales de dépôt, conformément aux dispositions légales. 

Le présent accord sera déposé à la DREETS compétente via la plateforme de téléprocédure Télé@ccords (https://teleaccord.travail-emploi.gouv.f), dont une version signée des Parties, une version anonymisée jointe pour publication sur la base de données nationale. 

Un exemplaire sera déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes.

Article 11 – Publication de l’accord 

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. 

Le présent accord sera affiché au sein de la Société sur les panneaux de la Direction prévus à cet effet. 

Un exemplaire sera tenu à disposition des salariés au service des Ressources Humaines.



Fait à Epernay, le 08 novembre 2022, 



Pour la Société :		Pour les Organisations Syndicales représentatives :