ACCORD D'ENTREPRISE SUR LE DON DE JOURS DE REPOS





	


ENTRE LES SOUSSIGNEES :


La Société MDA SAS, Société par actions simplifiée au capital de 1 800 000 €, dont le siège est 9 ZA sur le Jura – 25690 AVOUDREY, 

Représentée par Monsieur …….., agissant en qualité de Directeur de site,




DE PREMIERE PART


ET


L’Union Départementale des Syndicats CFTC du Doubs, dont le siège social est situé 4B, rue Léonard de Vinci – BP 30964 – 25022 BESANCON CEDEX,

Représentée par Madame …….., déléguée syndicale d'entreprise de ladite organisation syndicale,




DE SECONDE PART






EXPOSE PREALABLE


La Direction et les partenaires sociaux, soucieux de renforcer la solidarité au sein de l’entreprise, ont souhaité promouvoir et étendre, sans contraindre, le dispositif légal permettant à un salarié de donner à un autre salarié des jours de repos afin de lui permettre d’accompagner un proche gravement malade, handicapé ou victime d’un accident.

Cet engagement, complémentaire à d’autres dispositifs d’origine légale ou conventionnelle, basé sur le volontariat, a pour objet de marquer la solidarité des collaborateurs de la société MDA et de permettre une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

Au terme de plusieurs réunions de négociation qui se sont tenues les 18/01 et 20/02/2022 les parties ont souhaité mettre en œuvre par Accord d’entreprise ce dispositif de solidarité au sein de l’Entreprise selon les modalités détaillées ci-après.


IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT

Article 1 – CHAMP D’APPLICATION 

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société MDA quel que soit leur statut et leur ancienneté.

Article 2 – DONATEURS ET BENEFICIAIRES

2.1 - Donateurs

Tout salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée (y compris les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), sans condition d’ancienneté, peut faire un don de jours de repos, acquis mais non pris, dans les limites et conditions fixées par les dispositions du présent accord. 

2.2 - Bénéficiaires

Tout collaborateur de la société MDA en CDI ou CDD (y compris contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), sans condition d’ancienneté, pourra demander à bénéficier de jours de repos qui auront fait l’objet d’un don de la part de ses collègues s’il se trouve dans l’une des situations suivantes : 





Parent d’un enfant gravement malade, atteint d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité

Dans cette hypothèse, le bénéficiaire doit avoir à charge un enfant de moins de 20 ans et dont la maladie, le handicap ou l’accident rendent indispensable une présence soutenue et des soins contraignants.

La notion d’enfant à charge est celle retenue au sens de la sécurité sociale, à savoir assurer effectivement l’éducation, les soins matériels et le soutien financier de l’enfant au quotidien. Cette définition est susceptible d’être revue en fonction de son évolution dans les textes légaux et réglementaires.

Justificatif à fournir : Certificat médical détaillé établi par le médecin suivant l’enfant attestant de la particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l’accident ainsi que de la nécessité d’une présence soutenue et de soins contraignants. Ce certificat mentionne le nom du salarié bénéficiaire, le nom de la personne concernée, la durée prévisible de la présence du salarié auprès de l’enfant et le caractère indispensable d’une présence soutenue et des soins contraignants.

Situation particulière des deux parents salariés de la société MDA :

Le bénéfice du don de jours est accordé au titre de l’enfant. Aussi, lorsque les parents travaillent tous les deux au sein de MDA, ils peuvent bénéficier des dons de jours successivement ou alternativement. Dans ce cas, le certificat médical doit mentionner les noms des deux parents concernés.

Le nombre de jours est partagé à parts égales entre les deux parents, sauf demande conjointe d’une répartition différente.

-	Parent d’un enfant décédé

Le bénéficiaire doit avoir perdu son enfant âgé de moins de 25 ans ou une personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente.
Le don au profit du bénéficiaire intervient au cours de l'année suivant la date du décès.

Justificatif à fournir : Certificat de décès de l’enfant.

Proche aidant

Le bénéficiaire doit être aidant d’un proche atteint d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou présentant un handicap et être lié à ce proche en qualité de :
conjoint, partenaire lié par un PACS, concubin, ascendant, descendant, enfant, collatéral jusqu’au 4ème degré ; 
aidant d’une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, et à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente, à titre non-professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou activités de la vie quotidienne.

Justificatifs à fournir : 
une déclaration sur l'honneur du lien familial du demandeur avec la personne aidée ou de l'aide apportée à une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables ;
une déclaration sur l'honneur du demandeur précisant qu'il n'a pas eu précédemment recours, au long de sa carrière, à un congé de proche aidant ou bien la durée pendant laquelle il a bénéficié de ce congé ;
une copie de la décision prise en application de la législation de sécurité sociale ou d'aide sociale subordonnée à la justification d'un taux d'incapacité permanente au moins égal à 80 % lorsque la personne aidée est un enfant handicapé à la charge du demandeur, ou un adulte handicapé ;
une copie de la décision d'attribution de l'allocation personnalisée d'autonomie lorsque la personne aidée souffre d'une perte d'autonomie.
Le cas échéant, certificat du Médecin attestant de la dégradation soudaine de l’état de santé de la personne aidée, ou la situation de crise nécessitant une action urgente du proche aidant, ainsi que la cessation brutale de l’hébergement en établissement, attestée par le responsable de l’établissement (article D 3142-7 du Code du travail).


Salarié ayant souscrit un engagement à servir dans la réserve opérationnelle

Justificatif à fournir : Justificatif des jours d'activité dans la réserve opérationnelle. 

Article 3 – MODALITES DU DON DE JOURS 

Le don est anonyme et sans contrepartie.

	3.1-Nature et nombre de jours cessibles

Peuvent être donnés les jours suivants s’ils sont acquis et disponibles : 

Jours de congés payés excédant 20 jours ouvrés (= 5ème semaine)
Jours de congé supplémentaires pour ancienneté
Jours de RTT (forfait jours)
Heures prises sur le compteur d’annualisation positif. 

Il est convenu que les dons seront exclusivement gérés en jours ouvrés et entiers. 

Dès lors, les dons effectués sous forme d’heures seront convertis en équivalent jours, étant entendu qu’1 jour vaut pour 7 heures.

Le donateur peut effectuer un don de jours de repos dans la limite de 2 jours par année civile.  
Dans cette limite, un salarié donateur peut faire un ou plusieurs dons par période de référence. 

La valeur en jours et/ou en heures du don est immédiatement déduite du compteur du donateur.

Afin de ne pas cumuler un solde de jour trop important, le don portera sur un nombre maximum de 150 jours de repos par appel aux dons.

Les demandes sont traitées dans l’ordre d’arrivée auprès du service des ressources humaines.
Le service des ressources humaines notifiera la décision de validation du don au salarié donateur dans les 5 jours ouvrés suivants le terme de la période de don.

Une fois le plafond de 150 jours de repos atteint, l’entreprise informe les salariés de la fin de la campagne.

3.2- Abondement de l’entreprise

L'abondement de l'entreprise est de 200/0 du nombre de journées recueillies et demandées — dans la limite de 5 jours/salarié demandeur. L'abondement ne sera pas mis en oeuvre en cas de rechute ou de nouvelle demande pour un même salarié demandeur.
Au maximum, le nombre de jours recueillis pour chaque bénéficiaire est limité à 30 jours (abondement de l'entreprise inclus), soit 25 journées hors abondement.
3.3 - Procédure de dons de jours de repos

Procédure de don

Le salarié qui veut faire un don de jour(s) de repos doit faire une demande au moyen du formulaire correspondant (en annexe 1) et la transmettre à son supérieur hiérarchique, qui la transmet au Responsable R.H. 
Le don de jour(s) de repos est une démarche individuelle et volontaire.
L’employeur peut refuser si l’une des conditions prévues au présent accord n’est pas remplie ou si le don est susceptible de désorganiser le fonctionnement de l’atelier ou du service dans lequel le salarié est affecté.
Le salarié concerné en est informé dans le mois suivant la réception de la demande.
Le service RH lance un appel à don général une fois / an, en décembre car les salariés ont une visibilité complète de leur compteur d’heures.
Le don est affecté à un fonds de solidarité créé spécifiquement et géré par le service des Ressources Humaines.
Si le nombre de jours disponible sur le fonds de solidarité est peu important, le service des Ressources Humaines pourra également, en cas de demande réalisée par un salarié dans les conditions du présent accord, lancer une campagne d'appel au recueil de dons supplémentaire, préservant l'anonymat et la confidentialité des informations relatives aux donateurs et au bénéficiaire. 
La période de recueil des dons se déroule sur 30 jours calendaires à compter de l'ouverture de la campagne.
Le don est volontaire, anonyme y compris vis-à-vis du manager, sans contrepartie, définitif et irrévocable et les jours donnés sont réputés pris à la date du don. 
La valorisation des jours se fait en temps. Par conséquent, un jour donné par un collaborateur, quel que soit son salaire, correspond à un jour d’absence pour le collaborateur bénéficiaire.

Procédure de demande du bénéficiaire

Tout salarié se trouvant dans les conditions décrites à l’article 3.2 et souhaitant bénéficier du dispositif doit effectuer une demande écrite auprès du service Ressources Humaines en l’accompagnant des justificatifs requis et précisés au sein du présent Accord (Cf. Annexe 2).
Le bénéficiaire devra préciser :
Le nombre de jours souhaité, 
Les modalités souhaitées de prise de ces journées ; 
La période prévisionnelle souhaitée de prise de ces jours.
Avant de pouvoir bénéficier de ces jours, il pourra être demandé au salarié d’utiliser toutes les possibilités d’absence dont il dispose normalement, à savoir :

Congés payés acquis (exclusivement, et non en cours d’acquisition)
Congés d’ancienneté
RTT ou repos supplémentaires
Solde du compteur d’heures excédentaires
Autorisations d’absences pour enfant malade ou hospitalisé

Dès réception de la demande du bénéficiaire, le service ressources humaines réunira la Commission d’attribution et lancera si nécessaire la campagne de recueil des dons.
Un salarié peut bénéficier de 30 jours de repos donnés (renouvellement compris) pour un même évènement, dans la limite du solde du fonds de solidarité prévu à l’Article 8.
L’employeur peut refuser si l’une des conditions prévues au présent accord n’est pas remplie.
Il en informe le salarié concerné dans les 2 semaines suivant la réception de la demande.

Commission d’attribution  

Une commission d’attribution est créée, composée de : 
L’infirmier/ infirmière au travail 
Le/ la Responsable Ressources Humaines du site (ou le / la Directeur/ Directrice des Ressources Humaines)
Deux élus de la CSSCT
Cette Commission a pour objet de valider la demande et d’attribuer les jours aux bénéficiaires du présent dispositif. Elle étudiera le dossier et attribuera un nombre de jours de repos dans la limite de 30 jours ouvrés par année civile. 
L'acceptation ou le refus de la demande sera donc notifié au salarié à l'issue de cette réunion et par le service ressources humaines.
En tout état de cause, il est rappelé que les membres de cette commission, amenés à traiter tout ou partie d’un dossier, sont astreints au secret professionnel permettant de garantir la confidentialité de la demande.
En cas de non utilisation du nombre total récolté des jours par la salarié bénéficiaire dans le délai de douze mois, il ( s ) sera ( seront ) placés ( s ) dans le Fonds de Solidarité. 
Les jours éventuellement restants seront utilisés en priorité en cas de renouvellement de la demande du bénéficiaire initial, ou par un futur bénéficiaire. En cas de pluralité de demande pour bénéficier des jours disponibles dans le Fonds de Solidarité, ces derniers seront répartis par la commission d’attribution.

En aucun cas ils ne pourront être repris par les salariés donateurs.
Article 4 - SITUATION DU SALARIE BENEFICIAIRE DU DON 

La prise de congé par le bénéficiaire se fait par journée entière. Les jours sont normalement pris de manière consécutive. Toutefois, sur prescription écrite du médecin, la prise de ces jours peut être fractionnée sans toutefois être inférieure à une journée par semaine.
Le planning prévisionnel d’absence est communiqué le plus en amont possible à la hiérarchie du collaborateur.

Pendant son absence, il bénéficie d’un maintien de sa rémunération, de sa couverture santé et prévoyance. Cette période est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié a acquis notamment pour le calcul de son ancienneté.  Le régime associé à ces jours cédés est identique à celui des jours de congés payés, et les jours cédés seront valorisés selon la règle du maintien de salaire.

Le salarié ne peut exercer aucune activité professionnelle pendant la période de congés.

Article 5 – FONDS DE SOLIDARITE

Un fonds de solidarité, géré par le service Ressources humaines, est créé.
Il recueille tous les jours de repos donnés, qui deviennent ainsi anonymes.
Les jours de repos donnés attribués à un salarié bénéficiaire sont déduits du fonds de solidarité.
Si le solde du fonds de solidarité est insuffisant par rapport à la demande reçue, le service Ressources Humaines peut planifier une action de sensibilisation auprès des salariés de l’entreprise.
Article 6 – DATE D'EFFET ET DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’applique à compter du 1er janvier 2022. 

Article 7 – SUIVI DE L’ACCORD

Un bilan de l’application des dispositions de l’accord sera réalisé une fois par an par les membres du CSE.

Les parties conviennent de se revoir en cas de modifications légales, réglementaires ou conventionnelles des règles impactant significativement les termes du présent accord.  

Article 8 – REVISION

Il pourra apparaître nécessaire de procéder à une modification ou à une adaptation du présent accord. Il est rappelé qu’en application des dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du Travail, sont habilitées à engager la procédure de révision d’un accord d’entreprise :

Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel l’accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord et signataires ou adhérentes de cet accord.

À l’issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord.

Suite à la demande écrite d’au moins une des organisations syndicales visées ci-dessus, une négociation de révision s’engagera sur convocation écrite (lettre remise en main propre contre décharge ou lettre recommandée avec accusé de réception) de la Direction de MDA ce, dans un délai de deux mois suivant la réception de la demande écrite de révision. 

La négociation de révision pourra tout autant être engagée à l’initiative de la Direction de MDA 

La convocation écrite à la négociation de révision sera adressée à l’ensemble des organisations syndicales de salariés représentatives dans la Société, que celles-ci soient ou non signataires ou adhérentes du présent accord.

Même en l’absence de Délégué Syndical, l’accord pourra être révisé selon l’un des modes de négociation dérogatoire prévu par le Code du Travail, notamment par les articles L. 2232-24 et suivants du Code du Travail.

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles du présent accord qu’elles modifient et seront opposables aux parties signataires et adhérentes du présent accord, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’avenant, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt légal.

Il est entendu que les dispositions du présent Accord demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions et seront maintenues dans l’hypothèse où la négociation d’un nouveau texte n’aboutirait pas.

Article 9 – DENONCIATION 

L’accord et ses avenants éventuels, conclus pour une durée indéterminée, pourront être dénoncés à tout moment par l’une ou l’autre des parties, sous réserve de respecter un préavis de trois mois.

La dénonciation devra être notifiée par son auteur aux autres parties signataires et adhérentes, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi compétente, ainsi qu’au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Besançon.

L’auteur de la dénonciation la déposera sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : 

Article 10  – DEPOT - PUBLICITE 


Le présent accord sera notifié, par remise en main propre contre décharge ou par L.R.A.R. auprès du Délégué syndical, à la seule organisation syndicale représentative dans la Société.

Il sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage.

Le présent accord sera déposé en version électronique sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), en deux exemplaires dont une version anonyme en vue de sa publication sur la base de données nationale.

Il sera également déposé en version papier au greffe du conseil des Prud’hommes de Besançon.

Il sera notifié aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Les Parties rappellent que, dans un acte distinct de la présente convention, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L. 2231-5-1 du Code du Travail. 

En outre, l'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise. 

A défaut, le présent accord sera publié dans sa version intégrale. 

Fait à AVOUDREY, le 28/02/2022
En trois exemplaires 

Pour l'organisation syndicale C.F.T.C	Pour MDA
La déléguée syndicale	Le Directeur de site,
Madame …………..					Monsieur ……. 



ANNEXE 1 : FORMULAIRE de demande pour faire un don de jour(s) de repos
Je soussigné(e) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
demande le don de :

Je reconnais que ce don est volontaire, anonyme vis-à-vis du salarié bénéficiaire, définitif et sans contrepartie.
Je ne pourrai donc pas exercer le droit au repos correspondant au(x) jour(s) donné(s) et ne percevrai pas d’indemnité à ce titre.
Fait à …………………………………………………………….…………………………., le ………………………………………………………………………………………………
Signature précédée de la mention « Lu et approuvé »
Réception le ………………………………………………………………………… par ………………………………………………………………………………………………
Réception le ……………………………………………………………………….. par le Responsable R.H.
Décision du Responsable R.H. : ACCORD REFUS
Date et signature du Responsable R.H. :


ANNEXE 2 : FORMULAIRE de demande pour bénéficier de jours de repos donnés
A transmettre au Responsable R.H.au moins 2 semaines avant le début de l’absence
Je soussigné(e) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
demande à bénéficier de ……. jours (30 maximum, après prise de mes 4 semaines de C.P. ) du fonds de solidarité
de l’entreprise, du ……………………………………………………………………………….. au ………………………………………………………………………….…
OU les ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
pour le motif suivant (cocher) :
Enfant à charge âgé de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’un particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants
Enfant gravement malade à ma charge ou à la charge de mon conjoint/concubin/partenaire lié par un PACS
Conjoint/concubin/partenaire lié par un PACS gravement malade
Enfant, ou personne à sa charge effective et permanente, âgé(e) de moins de 25 ans décédé(e)
Aide à :
mon conjoint/concubin/partenaire lié par un PACS
un ascendant
un descendant
un enfant dont j’assume la charge
un collatéral jusqu’au 4ème degré
un ascendant/descendant/collatéral jusqu’au 4ème degré de mon conjoint/concubin/partenaire lié par un PACS
une personne âgée ou handicapée avec laquelle je réside / avec laquelle j’entretiens des liens étroits et stables, à qui je viens en aide de manière régulière et fréquente, à titre non-professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne
atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou présentant un handicap
Autre : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….


Justificatifs correspondants joints (cocher) :
Certificat médical détaillé (particulière gravité et durée prévisible de la situation, caractère indispensable d’une présence soutenue et de soins contraignants) établi par le médecin qui suit l’enfant ou le conjoint/concubin/partenaire lié par un PACS
Certificat de décès (+ justificatif de la charge effective et permanente le cas échéant)
Copie de la décision prise en application de la législation de sécurité sociale ou d’aide sociale subordonnée à la justification d’un taux d’incapacité permanente au moins égal à 80 % / Copie de la décision d’attribution de l’allocation personnalisée d’autonomie
+ Déclaration sur l’honneur de mon lien avec la personne aidée
Fait à …………………………………………………………….…………………………., le ………………………………………………………………………………………………
Signature