ACCORD DE METHODE


RELATIF A : 
L’INFORMATION CONSULTATION SUR LE PROJET DE TRANSFERT DU PERSONNEL ET LA REORGANISATION DES FONCTIONS CORPORATE 
L’HARMONISATION DES AVANTAGES SOCIAUX ET AU CALENDRIER DE NEGOCIATION ASSOCIE
L’ORGANISATION DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2023 ET LA PROMOTION DE LA REPRESENTATION DU PERSONNEL



Entre les soussignés :

La Société Eramet S.A, dont le siège social est situé 10 boulevard de Grenelle – 75015 PARIS, représentée par, Directrice Ressources Humaines Sièges et Services Partagés, Chef d’Etablissement Eramet SA ;

La Société Eramet Marketing Services dont le siège social est situé 10 Boulevard de Grenelle, 75015 Paris représentée par, Directrice des Ressources Humaines de la Direction des Opérations, Chef d’Etablissement d’Eramet Marketing Services.


D’une part,

Et, 
Les organisations syndicales représentatives dans chacune de ces sociétés :












D'autre part,
Ci-après dénommées « les Parties »




PREAMBULE


Le Groupe a défini et communiqué fin février 2022 sa nouvelle feuille de route stratégique assise sur deux piliers :

La croissance dans les métaux pour le développement économique mondial ;
Le développement dans les métaux critiques pour la transition énergétique. 

Le Groupe accélère sa transformation dans le cadre du New Eramet orienté vers l’international en appui des opérations et des projets, et envisage de simplifier et rendre plus lisibles les fonctions Corporate vis-à-vis des filiales, via :

La simplification des structures juridiques des sièges 
L’évolution, l’optimisation, voire le renforcement de l’organisation des fonctions supports et opérationnelles au sein d’Eramet SA et d’Eramet Marketing Services

C’est dans la perspective de conduire conjointement ces évolutions impactant l’ensemble des équipes que les Directions d’Eramet SA et d’Eramet Marketing Services ont conclu le présent accord de méthode avec les Organisations Syndicales Représentatives.

 

Article I – Objet de l’accord
 
Afin de mener à bien ce projet transformant et structurant, le présent projet d’accord de méthode, intègre :

La définition du périmètre concerné, des modalités et moyens de mise en œuvre ;
L’organisation et la planification des séquences d’informations-consultations ;
L’identification et la planification du chantier d’harmonisation des avantages sociaux ;
La promotion du rôle des représentants du personnel en vue des élections professionnelles de 2023 ;
L ’établissement du calendrier électoral et l’accompagnement de la campagne. 


Article II – Champ d’application 

Le présent accord concerne les sociétés Eramet SA (ESA) et Eramet Marketing Services (EMaS). 


Article III - Moyens des élus  

Le temps passé par les élus aux différentes réunions liées au projet est considéré comme temps de travail et rémunéré comme tel. 

II ne s'impute pas sur les heures de délégation dont peuvent bénéficier les participants aux réunions.

Parallèlement à cela, et vu l'importance du sujet, des réunions préparatoires seront nécessaires. 

Les Directions s'engagent à mettre en place une organisation qui permette aux élus de réaliser leur mission, à savoir :

Les heures consacrées aux réunions préparatoires seront considérées comme du temps de travail effectif et rémunérées comme telles. Elles seront saisies en GTA comme des heures de convocation ;
La communication aux responsables de service du calendrier établi afin qu’ils puissent être vigilants à la charge de travail et assurer aux négociateurs le temps nécessaires à leurs travaux ;
La transmission des documents de travail le plus tôt possible.


Article IV - Procédure d'information-consultation


Principe et objet de la consultation

Le présent accord définit les règles de consultation des CSE sur le projet de transfert d’activités EMaS et de réorganisation des fonctions Corporate qui en découlent.

Les dispositions du présent article ont pour objet de fixer les modalités de la procédure d’information et de consultation des Instances Représentatives du Personnel compétentes portant sur :

Les modalités juridiques du projet
La poursuite des modalités de commercialisation et des impacts associés 
Le projet de réorganisation des équipes 
L’analyse des risques en matière de conditions de travail 
Le plan d’accompagnement associé au projet

Cette procédure entre dans le cadre des dispositions prévues par l’article L.2312-8 du code du travail.

 Organisations des réunions

Les CSE ESA et EMAS participeront conjointement à l’ensemble des réunions prévues à l’article III du présent accord. 
Les réunions seront préférablement organisées physiquement dans les locaux du 10 Boulevard de Grenelle, à Paris. 
Toutefois, et pour tenir compte d’une situation sanitaire non encore stabilisée, une participation en distanciel, via Teams, sera également possible.
 

Délai de consultation

Les consultations des CSE se réalisent en 4 réunions (de R1 à R3).
Des réunions techniques thématiques pourront être organisées entre ces réunions de consultation, en tant que de besoin. 
Les signataires du présent accord s’accordent à réaliser la consultation et recueillir l’avis des instances dans un délai inférieur à 8 semaines  pour tenir compte des départs en congés, (phase d’expertise comprise) suivant la date de la réunion R1. 


Information-Consultation des CSE

La procédure d’information des CSE comprend quatre réunions, R1, R2, R2 Bis et R3.

4.1. La réunion « R1 »

La procédure débute par une première réunion (R1) au cours de laquelle est commentée aux membres des CSE la note d’information (Livre II) portant sur le projet de transfert et comportant notamment les informations suivantes : 

Les modalités juridiques du projet
La poursuite des modalités de commercialisation et des impacts associés 
Le projet de réorganisation des équipes 
L’analyse des risques en matière de conditions de travail 
Le plan d’accompagnement associé au projet

4.2. La réunion « R2 »

Les thèmes de la R2 porteront sur : 

L’examen du rapport de l’expert et les précisions et réponses fournies de la Direction à la lecture du rapport

4.3. La Réunion « R2 bis »

Les thèmes de la R2 bis porteront sur :
Les réponses complémentaires de la Direction
Les éventuelles propositions alternatives

4.4. La Réunion « R3 »

Les thèmes de la R3 porteront sur : 

Les dernières réponses da la Direction 
Le rendu d’avis des instances du personnel 


Recours à l’expertise


Conformément aux dispositions de l'article L.2315-81 du Code du travail, les CSE pourront procéder à la désignation d'un expert. 
Une expertise unique, dans la mesure du possible, couvrira l’ensemble du périmètre concerné et permettra l’éclairage des deux CSE.


Communication des documents à l’expert et remise de son rapport

Les Directions des sociétés veilleront à transmettre à(aux) l’expert(s), dans les meilleurs délais (sous une dizaine de jours) les documents auxquels ce(s) dernier(s) a(auront) accès pour l’exercice de sa (leur) mission. 
De même, l’(les) expert(s) choisi(s) devra(ont) adresser, sous 3 jours, sa(leur) lettre de mission à la Direction afin de permettre l’organisation de l’expertise sans délais.
Les parties conviennent par ailleurs que l’(les) expert(s) pourra(ont) demander les éléments d’informations complémentaires auxquels celui-ci a légalement accès.

Au-delà de la communication des documents, l’(les) expert(s) veillera(ont) à indiquer dans les meilleurs délais les noms ou qualité des personnes qu’il entend(ent) auditionner pour l’exercice de sa(leur) mission.
L’(les) expert(s) et la société veilleront à organiser ces auditions dans des conditions :
Qui permettent à l’(aux) expert(s) de rendre son(leur) rapport dans les délais fixés,
Et permettent à la société de ne pas perturber le bon fonctionnement de l’entreprise ;

En tout état de cause, l’(les)expert(s) désigné(s) s’engage(ent) à remettre au plus tard son(leur) rapport 15 jours avant l’expiration du délai donné aux CSE pour émettre un avis.


Réunions techniques 

La 1ère réunion technique a eu lieu le 6 mai 2022, elle portait sur le retour d’expérience et l’impact informatique du projet.

D’autres réunions techniques seront organisées en tant que de besoin.
Y assisteront : les membres des deux CSE et les experts techniques.
La Direction informera des participants experts en amont des réunions.

Calendrier 

Les parties s’accordent sur le calendrier suivant des réunions de l’information consultation : 


Dates indicatives (sous réserve qu’une majorité d’élus soient disponibles)


Calendrier prévisionnel des réunions techniques ci-dessous :




Article V - Harmonisation des avantages sociaux

Thèmes d’harmonisation

L’harmonisation des avantages sociaux entre les sociétés ESA et EMAS portera sur les sujets suivants : 

Retraite complémentaire
Temps de travail
Budget des CSE
Congé de médaille et congé d’ancienneté
Primes d’ancienneté 
Evènements familiaux

Cette liste pourra être amenée à évoluer. 
Les sujets hors retraite complémentaire feront l’objet de négociations. 
La liste des thèmes d’harmonisation  est jointe en annexe.

Composition des délégations 

La délégation patronale sera composée du DRH et du RRH pour chacune des sociétés, soit 4 représentants RH. 

La délégation syndicale sera composée des délégués syndicaux de chaque organisation syndicale, soit au jour de la signature de l’accord 4 représentants du personnel. 

Modalité d’organisation des réunions

Les réunions se tiendront au 10 boulevard de Grenelle à Paris en présentiel, ainsi qu’en distanciel via Teams.
Le numéro de salle de réunion et le lien Teams seront communiqués aux parties sans forme particulière. 

Calendrier des réunions





Article VI – Organisation des élections professionnelles

Promotion du rôle des instances représentatives du personnel

Valorisation du rôle des instances représentatives du personnel 

Les Directions des entreprises s’engagent à valoriser les missions et les responsabilités des Représentants du Personnel, particulièrement dans les domaines économiques, organisationnels et de négociation, associés à leurs mandats.

Moyens mis à disposition des représentants du personnel et des candidats aux élections professionnelles 

Dans le cadre de la valorisation et de la promotion du rôle des instances représentatives du personnel, l’entreprise s’engage à organiser une campagne de promotion intégrant :

Un retour d’expérience collectif des élus avec la Direction (modalités fixées en CSE) ;
Une (ou des) vidéo(s) Témoignages des élus, managers et de responsables des Ressources Humaines ;
Une campagne de communication dans We Work, Yammer 10G, sur les écrans du 10G ;
Des Cafés RH Living@10G et Trappes ;
Un Relais par la voie managériale lors des réunions d’équipe ;
La tenue d’un CSE EMaS délocalisé à Trappes


Calendrier prévisionnel 


Calendrier des élections professionnelles






Article VII - Calendrier global



Article IIX - Durée de l'accord et révision

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée qui commence à la date de signature de l'accord et prendra fin à la promulgation des résultats électoraux en 2023.

A l'échéance de son terme, à défaut de renouvellement, le présent accord ne produira plus aucun    effet, conformément à l'article L 2222-4 du code du travail. II ne se transformera pas en accord à durée indéterminée.

Le présent accord pourra être révisé par les parties signataires conformément aux dispositions légales. La demande de révision peut intervenir à tout moment, par l'une ou l'autre des parties. Toute modification donnera lieu à un avenant de révision.


Article IX - Dépôt de l'accord

Le présent accord sera déposé auprès de la Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) dans les conditions légales et règlementaires applicables et en un exemplaire auprès du Secretariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Paris.
Fait en 5 exemplaires, dont un (1) pour le dépôt à la DREETS (une copie électronique est adressée parallèlement), un (1) pour le greffe du tribunal des prud'hommes de Paris, un (1) pour la direction de l'Entreprise, un (1) pour chacune des organisations syndicales signataires.


A Paris, le       mai 2022




Pour les sociétés du groupe Eramet représentées par



Directrice des Ressources Humaines Sièges et Services Partagés (Eramet SA)




Directrice des Ressources Humaines Direction des Opérations (Eramet Marketing Services)


Pour les Organisations Syndicales :





Pour la CFE-CGC : 



Pour la CFDT :





Annexe 1 – Rétroplanning Général






















	


Annexe 2 – Liste des Avantages sociaux