SICAE de  et du Cambraisis






Accord d'entreprise entrant dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires 
pour l’année 2023













Entre les soussignés :



La SICAE DE LA SOMME ET DU CAMBRAISIS


Société d’intérêt collectif agricole,
Société anonyme à capital variable sous forme coopérative, 
SIREN 780664942 - RCS Amiens - SIRET 780664942 00015 - NAF 3513Z 
dont le siège administratif est à ROISEL (Somme) – 11 Rue de la République, 
Ci-après dénommée « l’Entreprise »
représentée par , en qualité de Directeur Général,



D’une part,

Et :


LES ORGANISATIONS SYNDICALES

Représentatives au sein de la SICAE, à savoir :

L’UNSA 

La CFE –CGC 

La CGT 



D’autre part,







PREAMBULE


Cet accord a été conclu en conformité avec l’accord de branche du 18 octobre 2022 relatif aux « mesures salariales »  dans un contexte économique inédit post crise sanitaire lié au COVID et de guerre en Ukraine ne augmentation conséquente des prix impact directement le pouvoir d’achat des salariés des entreprises de la branche professionnelle des Industries Électriques et Gazières. 
Les négociations de branche constatées par les syndicats d’employeurs, UFE & UNEMIG portent sur : 
les majorations du Salaire National de Base,
une garantie minimale d'augmentation de branche sur la grille de rémunération du NR50 au NR200,
les mesures d’ancienneté, 
les avancements individuels au choix.
Il a été émis une recommandation patronale par les syndicats d’employeurs invitant les entreprises à ouvrir des négociations sur ces sujets.

Article 1 – Objet de l’accord 

Le présent accord vaut négociation annuelle sur les salaires au sens de l'article 26 de la Loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail. 
Il s'inscrit dans le cadre des articles L.2242-1 et suivants du code du travail, instaurant l’obligation pour l’employeur d’engager une négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

Article 2 - Salariés bénéficiaires

Le présent accord s'applique au personnel statutaire de la SICAE de la Somme et du Cambraisis.


Article 3 - Evolution salariale prévues par la recommandation patronale

Les évolutions salariales prévues par la recommandation patronale susmentionnée sont les suivantes :
le Salaire National de Base (SNB) est augmenté au 1er janvier 2023 de +2,3 %  ajouté  à l’augmentation appliquée depuis le 01/07/2022 de +1%. La valeur du SNB est ainsi portée au 01/07/22 à 513.86 €, à 525.68 € au 01/01/2023 
les coefficients hiérarchiques de la grille de rémunération sont modifiés du NR60 au NR200 avec une garantie minimale d’augmentation de 1 040€ annuel brut

+1 % de budget minimal garanti, consacré aux avancements individuels au choix,
+0,6 % de masse salariale, en moyenne, au titre des mesures automatiques d’ancienneté.


soit une évolution de la masse salariale a minima de +5,86 %.





Article 4 - Evolution salariale de la SICAE SOMME CAMBRAISIS statuée pour 2023 +8.16% de la Masse Salariale

L'impact budgétaire pour les avancements individuels au choix et les reclassements du personnel est fixé à +2.3 % de la Masse Salariale, ajoutée à  susvisée hors reclassements liés à de nouvelles responsabilités ou de nouvelles prises de poste en cours d’année 2023 et qui seront évalués au cas par cas en dehors de cet accord, soit 117 NRtou collèges confondus.

A titre illustratif, l’accent mis par les signataires et tel qu’imaginé lors des négociations de cet accord viserait à privilégier la répartition sur les 81 statutaires au 01/01/2023 tels que : 
NR pour le collège exécution, 
NR pour le collège maitrise,
1 NR pour le collège cadre.

Ceci ne constituant nullement un minimum ou un maximum à atteindre.






Article 5 – Clause de Rendez-vous

es parties signataires conviennent d’un point de rendez-vous à mi année 2023.



Article 6 - Avis de la Commission Secondaire du Personnel

 du Personnel de l'entreprise émettra un avis sur les propositions d'attribution des avancements faites par  lors d'une réunion qui se tiendra au maximum 60 jours après la signature du présent accord



Article 7 - Bilan de l’accord

Ajouté à l’article 5 de l’accord, un bilan sera fait en Commission Secondaire du Personnel au cours de l’année 2023.


Article 8 - Durée effective et organisation du temps de travail

Une étude pour avenant relatif au rythme du travail est en cours,  sera proposé au cours du mois de janvier 2023.


Article 9 - Compensation de la journée de carence

La Loi de finances n°2017-1837 du 30 décembre 2017 instaure un jour de carence en cas d’arrêt maladie pour les agents cotisants aux régimes spéciaux. 

La Direction maintient la rémunération en intégralité en cas d’absence pour maladie pour le premier arrêt maladie constaté sur l’année 2023 comme cela a été appliqué en 2022.

A partir du second arrêt de travail pour maladie, non successif au premier arrêt susmentionné, une journée de carence sera appliquée conformément à la réglementation en vigueur.


Article 10 - Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi

Les signataires constatent que :
Le maintien du niveau d’emploi dans l’entreprise est assuré. Afin de garantir une employabilité optimale les personnels peuvent être amenés à suivre des formations :
le bilan du plan de développement de compétences de l’année 2021 a été présenté aux membres du CSE de septembre 2022, 
le plan de développement de compétences professionnelles pour l’année 2023 a été présenté et validé au CSE de novembre 2022.

Les remplacements de personnels sortis de l’entreprise, ou projetant de faire valoir leurs droits à la retraite, sont assurés pour autant que le maintien du poste est justifié.

La situation d’accueil des handicapés fait l’objet d’un examen annuel en Comité Social et Economique. 
Aucune discrimination n’est pratiquée envers des personnes présentant un handicap, notamment lors du processus de recrutement.
Les salariés handicapés ou présentant des inaptitudes sont maintenus dans l’emploi autant que possible, une étude de poste est effectuée lors du retour dans l’emploi de ces salariés.
La SICAE favorise également le recours à des établissements spécialisés employant des personnels handicapés, notamment pour certaines prestations telles que l’entretien d’espaces verts, le recyclage des papiers et le nettoyage de vêtements de travail.

En matière de prévention de la pénibilité au travail, il n’y a pas lieu de mettre en place un plan d’action ou un accord d’entreprise sur ce thème, du fait de la faible part des personnels susceptibles d’être exposés à des facteurs de risques professionnels et de l’application, par la SICAE du référentiel de classement des emplois en services actif de la branche des Industries Electriques et Gazières, approuvé par l’arrêté du 4 mai 2015. Des pesées d’emploi sont régulièrement effectuées avec les membres du CSSCT afin d’affecter des taux de service actif aux nouveaux postes créés au sein de la SICAE.


Article 11 - Partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise

Un accord d’intéressement pour la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024 a été signé et revu dans le cadre d’un avenant le 29/06/2022 relatif au « critère état du patrimoine réseau » ;
Le règlement de 2006 relatif au Plan d’Epargne Entreprise (PEE), ainsi que son avenant du 9 janvier 2019, poursuit à donner entière satisfaction ; 
L’accord de 2009 relatif au Plan d’Epargne pour la Retraite Collective (PERCO), ainsi que son avenant du 20 décembre 2013, poursuit à donner entière satisfaction.
L’accord Compte Epargne Temps revu et signé au 01/01/2022 dont les effets seront évalués au cours du 1er trimestre 2023 ;
L’accord « Régime supplémentaire de retraite » signé en 2009, modifié par un avenant en 2013, sera revu dans le cadre d’un avenant en janvier 2023 avec une hausse unique de la contribution employeur pour
la Tranche 1 : de 2.16 à 2.66 % (Calculé sur la fraction de l’assiette inférieur ou égale au Plafond Annuel de la Sécurité Sociale 
La Tranche 2de 1.96% à 2.46%









Article 12 - Egalité professionnelle et salariale entre les genres et analyse des écarts

L’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 20 décembre 2019 produit ses effets jusqu’au 31 décembre 2023 et donne entière satisfaction. 
 
Son bilan sera présenté au cours du 1er trimestre 2023 permettra d’analyser les éventuels écarts salariaux entre les femmes et les hommes.
 
Si des écarts étaient constatés, la CSP en tien compte dans son avis en vue de leur résorption. 
 
Il est également à noter que depuis le 1er mars 2020, la Sicae de la Somme et du Cambraisis est à jour de son obligation de publication de « l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».



Article 13 - Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour l'année 2023 et n'est pas reconductible.


Article 14 - Validité de l’accord

Conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du Code du Travail, les parties entendent préciser que 
les organisations syndicales signataires ont recueilli au moins 50 % des suffrages exprimés aux dernières élections


Article 15 - Publicité de l’accord

Une copie de l’accord sera transmise à chacun des membres du Comité Social Economique. Il fera l’objet d’une publicité par affichage sur les tableaux affectés à cet usage dans les bureaux de la SICAE de la Somme et du Cambraisis. A l’initiative des membres du Comité Social Economique, chaque membre du personnel pourra être destinataire d’une copie du présent accord.

Une procédure similaire sera mise en place à l’occasion de tout avenant qui pourrait être conclu.


Article 16 - Dépôt

Conformément au Code du Travail et aux textes réglementaires, l’accord sera déposé :
en format dématérialisé sur le portail de dépôt « téléaccords » à destination de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités ;
en une copie pour information à la Sous-Direction des marchés de l'énergie et des affaires sociales de la Direction Générale de l’Energie et du Climat ;
en un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de PERONNE.

  



Fait à , le //202
En 6 exemplaires


Le Directeur Général	Le Délégué Syndical	Le Délégué Syndical 	La Déléguée Syndicale
	de la SICAE	UNSA	CGT	CFE-CGC



	    	 			 
					


Annexe méthodologique relative à la détermination du quota d’avancements et des reclassements des rémunérations au 1er janvier 202

1 - Contingents numériques d'avancement pour les collèges cadres, maîtrise et exécution 

Le nombre global d'avancements de NR, tous collèges confondus, dont dispose le chef d’entreprise, est calculé par application de la formule suivante :


E, M, C sont les effectifs en équivalent temps plein de l'entreprise ou de l’établissement à la date de signature de l'accord d’entreprise, dans chacun des trois collèges (Exécution, Maîtrise et Cadre).

Les coefficients K1, K2 et K3 retenus pour ces trois collèges sont :
K1 = %
K2 =  %
K3 =  %



CA est, pour l’année considérée, le nombre d'avancements de NR arrondi à l'unité la plus proche.

2 – Modalités d’attribution des avancements au choix au 1er Janvier 2023

2.1 - Généralités 

Un avancement au choix pourra prendre la forme d’une progression d’un, deux, trois ou quatre niveaux de rémunération.

2.2 - Modalité particulière : Temps d’activité dans le niveau de rémunération

La situation des agents, dont le temps d’activité dans leur niveau de rémunération est égal ou supérieur à ans, est examinée en priorité au moment des avancements afin de leur accorder, sauf choix négatif qui doit être clairement motivé et exprimé, un avancement de niveau dans le cadre du contingent annuel.

La situation des salariés qui se trouveraient dans ce cas sera examinée dans le cadre d’un entretien hiérarchique.

2.3 - Date d’effet 

La date d’effet des avancements au choix attribués dans le cadre du présent accord est fixée au 1er janvier 2023.