ACCORD COLLECTIF DE MISE EN PLACE D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE RELATIVE AU POUVOIR D’ACHAT 


Article 1 – Préambule 	

La SARL TANTU dont le siège social est situé 3 rue Hanau – 67350 VAL DE MODER désireuse d’améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés définis à l’article 2 de la présente décision met en place une prime exceptionnelle dite de pouvoir d’achat pour le mois de février 2019.
L’application de la présente s’inscrit dans le cadre de la Loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales qui prévoit dans son article 1 la possibilité de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.

Article 2 – Bénéficiaires 

La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes : 
Les salariés ayant perçu en 2018 une rémunération brute inférieure à 3 fois la valeur du SMIC annuel brut, soit 53.944,80 euros. 
Les salariés titulaires d’un contrat de travail au 31 décembre 2018.
A défaut de remplir les conditions suivantes, les salariés seront exclus du bénéfice de la prime. 

Article 3 – Critères d’attribution - Montant de la prime  
Le versement de la prime tiendra compte des critères suivants : 
de la durée de présence effective pendant l’année 2018 :
Ainsi le montant de la prime pourra être modulé pour les salariés recrutés en cours d’année ou pour ceux qui ont été absents pour des motifs autres que les congés de maternité, paternité ou d’adoption (y compris le congé parental d’éducation, le congé pour enfants malades et le congé de présence parentale) qui sont des périodes de présence effectives.
La prime est de 600 euros (SIX CENT EUROS) pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents toute l'année 2018.  
Le montant de la prime est réduit si le salarié a été embauché au cours de l'année. La prime est alors calculée prorata temporis.
de la durée de travail prévue au contrat de travail : 
Le montant de la prime est de 600 euros (SIX CENT EUROS) pour un temps plein.

Le montant de la prime est proratisé pour les salariés à temps partiel selon le calcul suivant : 
600 / 151.67 = 3.9559
Pour trouver le montant de la prime due pour un salarié à temps partiel il faut prendre les 3.9559 x nombre d’heures prévues au contrat de travail.
Les deux critères peuvent se cumuler lorsqu’un salarié est entrée dans l’entreprise en 2018 et qu’il travail à temps partiel.

Article 4 – Principe de non substitution 	 
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l'entreprise. Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunération, au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versés par l'employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d'usage.

Article 5 – Application de la prime sur le bulletin de paie 		 
Les salariés se verront appliquer sur leur bulletin de paie la prime identifiée sous la mention « Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. » 
La prime est exonérée : 
d’impôt sur le revenu 
de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle 
et de la participation à l’effort de construction, de la taxe d’apprentissage, de toutes les contribution à la formation professionnelle 

Article 7 – Information – Publicité	 		 

La présente décision est notifiée à chaque salarié visé par l’article 2.

Article 8 – Durée de l’accord et règles de révision ou dénonciation de l’accord	 

Le présent accord est conclu pour une période allant du 17 décembre 2018 au 28 février 2019.
Il cessera de plein droit à l'échéance de son terme.
Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé pendant la période d’application par voie d’avenant signé par l’ensemble des signataires et dans les mêmes formes que l’accord initial. 

Fait à VAL DE MODER,
Le 17 décembre 2018,
En deux exemplaires originaux dont un pour chacune des parties. 

Parapher chaque page et faire précéder la signature de la mention manuscrite « Lu et approuvé »

Pour la SARL TANTU 
Monsieur Mustafa TANTU 
Gérant 
Pour l’ensemble du personnel : 

Les salariés de la SARL TANTU qui ont signé ci-après, reconnaissent avoir pris connaissance du présent accord collectif, reçu toutes les informations utiles concernant son fonctionnement et l’avoir agréé à la majorité des 2/3 au moins, afin qu’il soit adressé à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi du lieu où il a été conclu.

SALARIES						SIGNATURES


	Monsieur				______________________

	Monsieur				______________________

Monsieur				______________________

	Monsieur				______________________

Monsieur				______________________

Madame				______________________
	
Monsieur 			 	______________________

	Monsieur				______________________

Monsieur				______________________	

Monsieur 				______________________	
						
	Monsieur 				______________________	

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Madame 				______________________	

Monsieur				______________________	

Monsieur				______________________	

Monsieur				______________________	

Monsieur				______________________	

Monsieur 				______________________	

	

Monsieur					______________________	

Monsieur					______________________	

Monsieur					______________________	

Monsieur					______________________	

Monsieur					______________________	
		
Monsieur					______________________	

Monsieur					______________________	

Monsieur					______________________	

Monsieur 					______________________	

Monsieur					______________________	

Monsieur					______________________	

Monsieur					______________________	

Madame					______________________	
	
Monsieur					______________________	

Monsieur 					______________________	

Monsieur					______________________	






Nombre total de signataires : 34
Nombre total de salariés à la date de signature : 31
Nombre de signataires/nombre de salariés : 	91 %