ACCORD PRIME PPV
   






ENTRE :


La Société Polyclinique de Picardie (Amiens) et l’établissement du Val d’Ancre (Albert), en la personne de son représentant qualifié, , Directeur général.




D’une part,

ET :


L’Organisation syndicale CGT représentées par :

, délégué syndical CGT



D’autre part,










PrÉambule

La  portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat crée la prime de partage de la valeur (PPV)

Cette prime remplace la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, dite également « prime Macron ».
Elle est ouverte aux salariés du secteur privé dont la rémunération ne dépasse pas trois SMIC. Elle est totalement exonérée de charges sociales et d'impôt pour l'employeur comme pour le salarié.


Il a été convenu ce qui suit,


Article 1 : salariés Bénéficiaires


Les parties conviennent de retenir le critère du total mensuel « salaire de base brut + sursalaire brut + Ségur 1 et 2 brut » afin de déterminer le seuil de versement pour les ayants droits.

En conséquence, les parties conviennent que l’ensemble du personnel pourra bénéficier de cette prime sous réserve de ne pas disposer d’un total « salaire de base brut + sursalaire brut + Ségur 1 et 2 » supérieur à 4000 €uros pour un temps plein et pour un temps partiel au prorata temporis.

Les partenaires sociaux s’accordent sur le fait que cet accord couvre l’ensemble des personnels de l’Entreprise (Polyclinique de Picardie) – soit : 

L’Etablissement d'Amiens
L’Etablissement du Val d'Ancre 



Article 2 : MONTANT DE LA PRIME


Le montant de la prime financée par la Polyclinique de Picardie s’élève à 75000 € pour les professionnels des établissements précités.

Le montant de la prime représente une enveloppe fermée repartie entre les salariés.

Chaque salarié se verra préciser le montant qui lui est dû par courrier joint à la fiche de paye de décembre 2022.


Article 3 : critères de répartition


La prime sera versée à tous les salariés sans condition d’ancienneté.

Les bénéficiaires devront avoir travaillé au moins 1 journée sur la période de référence (du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022) pour pouvoir prétendre à la prime.

Elle sera de même versée prorata temporis pour les temps partiels.

Les personnes absentes pour maladie (hors absences maladie avec hospitalisation et de 7 jours d’absence pour Covid), congés sabbatiques, congés sans solde se verront appliquer un abattement proportionnel à leur absence.

Pour les personnes absentes, pour les raisons ci-dessus, plus de 7 jours calendaires au cours de la période comprise entre le 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 s’appliquera un abattement de 1/8ième du montant de la prime par journée d’absence au-delà des sept premiers jours d’arrêt.
	
Les personnes en CDD bénéficieront des mêmes règles d’attribution que les CDI.

Seuls les salariés présents au 31 décembre 2022 pourront prétendre au versement de cette prime.

Les salariés embauchés postérieurement à la date du 31 décembre 2022 ne sont pas concernés par la présente décision.


Article 4 : Prise d’effet et durée de la décision


La présente décision prend effet le 31 décembre 2022. Elle n’est pas reconductible.


Article 5 : REMARQUES


Les sommes attribuées en application du présent Accord n'ont pas le caractère de salaire.
En conséquence :
La prime PPV reste exclue de l'assiette des cotisations sociales 
Le versement, tel qu'il résulte de l'application du présent Accord, ne saurait constituer en tout état de cause un avantage acquis


Article 6 : DÉpÔt légal et publicitÉ

Le présent Accord, conformément à l'article D. 2231-2 du nouveau Code du travail sera déposé par la Direction :
En 1 exemplaire original (papier) à la DREETS de la Somme ;
En une copie en version électronique à la DREETS de la Somme
En 1 exemplaire au Conseil de Prud'hommes de Amiens
Un exemplaire sera remis au comité social et économique qui a été consulté le 16/12/2022 ainsi qu'à l’organisation syndicale signataire.
FAIT à Amiens,
Le 16/12/2022
En 6 exemplaires originaux



			
Délégué syndical CGT			Directeur Général