ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR 
LE TELETRAVAIL



Entre la société:
Raison sociale : SCHENKER STORES FRANCE SAS
Siren : 381758606
Siège Social : 39 Rue de l'Eglise
Code postal : 67220 
Ville : THANVILLE

Représentée par M. XXXXXXXXXX
Agissant en qualité de Directeur 
Ci-après dénommée " l'entreprise"

D'une part, et 
Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, représentées respectivement par leurs délégués syndicaux, 
M. XXXXXXXXXXXXX, CFTC
M. XXXXXXXXXXXXX, FO
Ci-après dénommés " les salariés"
D'autre part,
Il a été conclu l'accord collectif suivant :
PREAMBULE
La société a souhaité mettre temporairement en place le télétravail dans les conditions stipulées dans le présent accord :
dans le cadre d'une réflexion sur une nouvelle organisation du travail, 
ainsi que dans le cadre des dispositions de l’article 1222-11 du code du travail lequel précise qu’en cas notamment de menace d'épidémie, le recours au télétravail peut être nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés.



Article 1 : CHAMP D'APPLICATION
Le présent accord est applicable uniquement aux salariés des services éligibles au télétravail, listés ci-après, et répondant aux critères d'éligibilité telles que fixées à l'article 3 du présent accord. 
Les services éligibles au télétravail sont :
Secrétariat
Comptabilité finances
Administration des Ventes
Commercial
Ressources Humaines
Administration/gestion de la production
Administration/gestion de la logistique
Achats
Direction 

A contrario, les salariés occupant des fonctions opérationnelles dites "de terrain" et ne pouvant être « télétravaillables » sont exclus de ce dispositif.

L'accès au télétravail sera par ailleurs facilité aux salariées enceintes, notamment dans le dernier trimestre de grossesse.

Les travailleurs handicapés qui souhaiteraient avoir recours au télétravail pourront bénéficier de mesures appropriées facilitant l'accès au télétravail. Ces mesures feront l'objet d'une étude individualisée.

Article 2 : FORMES DE TELETRAVAIL CONCERNEES
Le télétravail visé par le présent accord désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication, dans le cadre d'un contrat de travail.
Par principe, pour l'application du présent accord, le télétravail s'entend d'une prestation de travail réalisée depuis le domicile du salarié.
Les parties conviennent d'accorder également cette modalité d'organisation aux collaborateurs nomades, afin de leur permettre de travailler accessoirement et ponctuellement de leur domicile afin d'éviter, selon leur planning de rendez-vous extérieurs, des déplacements qui ne nécessiteraient pas leur présence effective chez les clients, prestataires ou au siège social. Cette facilité ne saurait soustraire le collaborateur de se déplacer pour les besoins de son activité, compte-tenu de la nature de sa mission.
Article 3 : CRITERES D'ELIGIBILITE
Compte-tenu de certaines spécificités de ce mode d'organisation, le télétravail ne peut être ouvert qu'à des postes ou des activités compatibles avec cette forme d'organisation, pour les salariés des services limitativement énumérés à l’article 1.

Ainsi ne peuvent pas être éligibles les collaborateurs ayant une activité qui, par nature, requiert d'être exercée physiquement dans les locaux de l'entreprise, notamment en raison des équipements matériels, ou par la nécessité d'une présence physique.

Les parties conviennent que le télétravail est fondé sur la capacité du salarié à exercer ses fonctions de manière autonome. Il nécessite certaines aptitudes individuelles et des qualités professionnelles telles que la gestion du temps de travail et une bonne maîtrise des applications informatiques indispensables à son activité et une parfaite connaissance de son poste de travail.

Sont dès lors éligibles au télétravail, sauf mention expresse et contraire de la Direction de l'entreprise :
Les salariés en contrat à durée déterminée et indéterminée
N'étant plus en période d'essai
Disposant d'une autonomie suffisante dans le poste occupé, ne nécessitant pas de soutien managérial rapproché durant le temps de télétravail
Occupant un poste pouvant être exercé de façon partielle ou régulière à distance
Occupant un poste dont l'exécution en télétravail est compatible avec le bon fonctionnement du service et la configuration de l'équipe de rattachement
Répondant aux exigences techniques minimales requises à son domicile pour la mise en œuvre d'une organisation en télétravail, en particulier disposer d'un environnement adapté à ce mode d'organisation, doté d'installations électriques conformes, assuré et permettant une connexion internet de bonne qualité
Disposant d'un numéro de téléphone personnel


Limites du nombre de télétravailleurs
Le télétravail ne doit pas avoir pour conséquence de nuire au bon fonctionnement de l'entreprise et des services qui la composent. Le responsable hiérarchique veillera à ce que le nombre de salariés en télétravail soit réellement compatible avec le bon fonctionnement du service, ses interactions avec les autres services et avec l'organisation de l'équipe. Dans cette logique, il lui appartient d'apprécier le seuil maximum de salariés en télétravail le même jour.

Article 4 : MODALITES D'ACCEPTATION PAR LE SALARIE DES CONDITIONS DE MISE EN ŒUVRE DU TELETRAVAIL 
Le passage au télétravail est instauré dans les trois cas suivants :

Soit dans un contexte de mise en sécurité sanitaire, dans le cadre de l’article   1222-11 du code du travail : le salarié ne pourra pas le refuser s'il remplit les conditions d'éligibilité mentionnées dans les articles 1 et 3.
Soit lors d'un épisode de pollution : le passage au télétravail se fera en fonction des conditions sanitaires
Soit dans un contexte de mise en place volontaire, sur la base d'une demande initiale du salarié ou du responsable hiérarchique. La demande du salarié ou du responsable hiérarchique sera formalisée par un formulaire dédié, qui devra être signé pour accord par l'autre partie, avant la mise en application du télétravail. Le délai de prévenance, dans le cadre de la mise en place volontaire, est fixé à 2 jours ouvrés (sauf circonstances exceptionnelles).


Article 5 : CONDITIONS DE RETOUR A UNE EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL SANS TELETRAVAIL
La Direction de la Société ou le responsable hiérarchique pourra demander au télétravailleur de revenir travailler intégralement dans les locaux de l'entreprise, dès lors que (suivant le cas) :
les conditions sanitaires seront jugées satisfaisantes au regard des recommandations des autorités sanitaires
le recours au télétravail ne permettrait plus le bon fonctionnement du service
Cette décision lui sera notifiée par mail et prendra effet au plus tôt le matin du troisième jour ouvré suivant la notification de la décision.
Article 6 : LIEU DU TELETRAVAIL
Le télétravail sera effectué au domicile habituel du salarié ou tout autre domicile déclaré par le salarié.

Article 7 : MODALITES DE CONTROLE ET DE REGULATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Le télétravailleur, cadre ou non cadre, devra également veiller à respecter les limites maximales et hebdomadaires de travail définies dans l'"accord collectif d'entreprise portant sur la durée et l'organisation du travail. 

Pour le personnel non cadre :
Pour pouvoir contrôler le temps de travail effectué ainsi que le respect des durées maximales de travail et des temps minima de repos, le télétravailleur relèvera ses horaires de travail pour chaque jour travaillé à son domicile et transmettra ce relevé à son supérieur hiérarchique et au secrétariat de direction, chargé d'enregistrer ces décomptes dans le logiciel de gestion du temps de travail.

La charge de travail à domicile doit correspondre au volume de travail effectué lorsque le salarié travaille dans les locaux de l'entreprise. En conséquence, cela ne doit pas générer de dépassements en termes de temps de travail effectif.
En cas de difficulté pour réaliser ou achever les travaux qui lui ont été confiés dans les temps impartis, le télétravailleur sera tenu d'en référer au plus vite à son supérieur hiérarchique, qui sera le seul habilité à lui demander de réaliser des heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires réalisées par le télétravailleur sans accord ou demande préalable de sa hiérarchie ne seront pas prises en compte dans le décompte de ses heures.

Pour le personnel cadre :
Le salarié effectuera une déclaration de ses jours de travail effectués en télétravail via le formulaire de suivi de son temps de travail annuel ("suivi JRS"), qu'il remettra mensuellement au service RH.

Article 8 : FREQUENCE ET NOMBRE DE JOURS TELETRAVAILLES
Il est prévu pour le personnel habilité à travailler en télétravail (cf article 1), à l'exception du personnel du service commercial et sauf recommandations sanitaires autres qui s'imposeraient à l'entreprise, un nombre maximal d'un jour de télétravail par semaine.

Le jour de télétravail sera fixé par journée entière par le supérieur hiérarchique.


Article 9 : DISPOSITIONS SPECIFIQUES POUR LES TRAVAILLEURS EN HOME OFFICE

Le home office se définit comme l'exercice de l'activité professionnelle du salarié à son domicile et accessoirement dans l'agence commerciale de la société ou au siège social de la société.

Sont concernés par ces dispositions les salariés du service commercial, affectés à une zone d'activité en France et Benelux.

Les salariés du service commercial pourront exercer leur activité en télétravail dans la limite de cinq jours par semaine.


Article 10 : DETERMINATION DES PLAGES HORAIRES PERMETTANT DE JOINDRE LE TELETRAVAILLEUR
Pendant les jours de télétravail, le télétravailleur pourra librement organiser son temps de travail, sous réserve de respecter les plages horaires de travail définies dans l'"accord collectif d'entreprise portant sur la durée et l'organisation du travail." 
Pendant ces plages horaires, le télétravailleur sera tenu de répondre au téléphone, de participer à toutes les réunions téléphoniques ou les vidéoconférences organisées par sa hiérarchie et de consulter sa messagerie.

Article 11 : EQUIPEMENTS LIES AU TELETRAVAIL
La société fournira au télétravailleur le matériel informatique nécessaire à l'exercice de l'activité en télétravail.
Le télétravailleur est tenu de prendre soin des équipements qui lui sont confiés. En cas de panne ou de mauvais fonctionnement des équipements, le télétravailleur devra en aviser immédiatement l'Entreprise en appelant son supérieur hiérarchique.
Le matériel fourni par l'Entreprise restant sa propriété, il devra être restitué par le salarié dès la fin de la période de télétravail. 

Article 12 : REMBOURSEMENT DES FRAIS PROFESSIONNELS LIES AU TELETRAVAIL
Les dépassements de forfait et frais téléphoniques supplémentaires engagés par le salarié pour exercer son activité en télétravail, notamment pour les appels passés vers l'étranger, seront remboursés sur justificatifs, après accord préalable de la Direction.


Article 13 : CONFIDENTIALITE ET PROTECTION DES DONNEES
Le télétravailleur devra veiller à ne transmettre aucune information sur les données confidentielles à des tiers et à verrouiller l'accès à son matériel informatique afin de s'assurer qu'il en soit le seul utilisateur.

Article 14 : DROIT A LA DECONNEXION ET A LA VIE PRIVEE
L'exercice de l'activité en télétravail ne doit pas interférer avec la vie privée des salariés.
Les télétravailleurs ont un droit à la déconnexion. 
Il n'y a aucune obligation pour les télétravailleurs de répondre aux appels téléphoniques ou aux mails en dehors de leurs horaires habituels de travail et durant les périodes de repos, congés et maladie.

Article 15 : DUREE DE L'ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 30 juin 2023 inclus.
Conformément à l'article 2222-4 du Code du Travail, il cessera immédiatement de produire ses effets à l'issue de ce terme.
Il prendra effet à compter de sa signature.

Article 16 : PUBLICITE ET DEPÔT
Le texte du présent accord est déposé conformément à la législation en vigueur auprès de la DREETS Grand Est, Unité Territoriale du Bas-Rhin, via la plateforme en ligne  
Un exemplaire original signé sera remis à chaque délégué syndical signataire, contre signature d'un justificatif de notification.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.


Fait à THANVILLE, en 4 exemplaires
Le 17 mars 2022

Pour CFTC :								Pour la Direction :
M. XXXXXXXXXXXXX – Délégué syndical				M. XXXXXXXXXXX – Directeur

Pour FO :
M. XXXXXXXXXXXX – Délégué syndical