ACCORD SUR LE CADRE DE LA MISE EN PLACE AU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

ENTRE 
La Société DESCOURS & CABAUD RAA, Société par actions simplifiée, immatriculée au RCS de LYON sous le numéro 424 821 221, ayant son siège social au 176 avenue de Pressensé – BP 237 – 69 634 VENISSIEUX CEDEX, représentée par xxxxx, en sa qualité de Directeur de Filiale,

ci-après désigné « La Société »,
D’UNE PART,
ET 
L’organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur xxxx, Délégué Syndical, dûment mandaté
ci-après désignée «l’Organisation syndicale »

D’AUTRE PART,

Préambule : 


Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE a pour objet d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives
 à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise,
 à l'organisation du travail,
à l’emploi,  à la formation professionnelle
aux techniques de production. 
 à l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail 
A la gestion des activités sociales et culturelles

Aux termes de l’article L2313-1 du code du travail, un comité social et économique est mis en place au niveau de l'entreprise.
Des comités sociaux et économiques d'établissement et un comité social et économique central d'entreprise sont constitués dans les entreprises d'au moins cinquante salariés comportant au moins deux établissements distincts.
Selon l’article L2313-2, un accord d'entreprise, conclu dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article , détermine le nombre et le périmètre des établissements distincts.

A l’occasion du renouvellement des mandats des représentants du personnel au CSE, les parties ont décidé de tirer les enseignements du précédent mandat pour décider du cadre de la mise en place du CSE



Art. 1 : Cadre de la mise en place
Au regard de l’organisation de la Société, des seuils d’effectifs différents des agences, les parties au présent accord conviennent de l’existence de 6 établissements distincts, dont les périmètres sont les suivants :
Siège
Vénissieux
St Etienne
Roanne
Valence
Clermont/ Aurillac
Cette organisation permet de prendre en compte l’ensemble des intérêts des salariés de l’entreprise et de répondre au critère de définition d’un établissement distinct à savoir l’autonomie de gestion du responsable de l'établissement, notamment en matière de gestion du personnel.
Un CSE Central devra être mis en place. Sa composition sera fixée par le protocole électoral.
Art. 2 – Information des instances actuelles
Le présent accord sera présenté lors de la prochaine réunion du CSE.
Art. 3 – Protocole électoral
Conformément aux dispositions légales les organisations syndicales seront invitées par l’employeur à négocier les protocoles d’accord préélectoraux et à établir les listes de leurs candidats aux fonctions de représentant au CSE.
Art. 4 : Durée de l’accord et date d’application
Les parties conviennent qu’il s’appliquera pour une durée de 4 ans correspondant à la durée du mandat des représentants du personnel au CSE.
Il est convenu entre les parties signataires que cet accord produira ses effets pour le nouveau mandat du Comité Social et Economique qui devrait intervenir à compter du mois de juin 2022.
Art. 5 : Révision de l’accord
Le présent accord peut être révisé, à tout moment, avec l’accord des deux parties. La modification fait l’objet d’un avenant conformément aux dispositions légales.
Art. 6 : Suivi de l’accord et clause de rendez-vous
Dans un souci de dialogue social durable, les parties conviennent que la nature du présent accord ne nécessite la mise en place d’un suivi et d’une clause de rendez-vous qu’au plus tôt 6 mois avant l’échéance du mandat des représentants du personnel, en vue du renouvellement de l’institution.
Art. 7 : Dépôt et Publicité
Le présent accord sera établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des organisations syndicales signataires.
Il sera déposé auprès du conseil de prud’hommes du lieu de signature et de la DRREETS accompagné des pièces mentionnées à l’article D2231-7 du code du travail

Fait en 4 exemplaires, A Vénissieux, Le 25 janvier 2022

Pour l’Entreprise
Monsieur xxxx, Directeur de filiale
Signature précédée de la mention « lu et approuvé »


Pour l’organisation syndicale CFDT
Monsieur xxxx, Délégué Syndical, dument mandaté
Signature précédée de la mention « lu et approuvé »