ACCORD D’ENTREPRISE 
RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UN DISPOSITF D’ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DURÉE (APLD)

Entre
Madame X X
LAY AMYRELLES
Exploitation agricole individuelle
située : Le Rivage du Lay – 85210 SAINTE HERMINE
N° SIRET : 830 614 038 00016 – NAF : 0147 Z 
d’une p	art
Et
L’ensemble du personnel, consulté sur le projet d’accord et ayant ratifié l’accord à la majorité des deux tiers

Il a été conclu le présent accord

PRÉAMBULE

Madame X X doit faire face à une réduction durable de l'activité en raison des conséquences de la grippe aviaire, en adaptant son activité à ce contexte.
Par application de l’article L. 2232-21 du Code du travail, Madame X X, dont l’effectif habituel est inférieur à 11 salariés a décidé de soumettre à son personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous.
Compte tenu du contexte sanitaire de grippe aviaire, économique et social actuel très contraint, un diagnostic sur la situation économique de l’exploitation et ses perspectives d'activité a été établi. 
Il ressort de ces analyses et échanges que les effets de la crise sanitaire de grippe aviaire sur l'activité économique de l’exploitation de Madame X X sont importants. De plus, les perspectives économiques et financières laissent présager que cet impact sera durable, au moins dans les prochains mois. Ce diagnostic peut être résumé ainsi :
L’exploitation agricole a pour seule activité l’élevage de pigeons de chair. Début avril 2022, la contamination par la grippe aviaire de tout l’élevage, a contraint à l’abattage de l’ensemble du cheptel. 
L’exploitation agricole a alors eu recours à de l’activité partielle de droit commun d’avril à octobre 2022. 
Le redémarrage progressif de l’élevage était prévu initialement début septembre 2022. A la suite de nouveaux cas d’infections dans des élevages de Vendée, un nouveau périmètre de sécurité sanitaire a été imposé par les autorités sanitaires. Compte-tenu des informations dont nous disposons et de la forte densité d’élevages dans notre secteur, le remplissage de notre élevage ne sera que très progressif et va malheureusement durer tout ou partie des mois à venir, mettant l’exploitation en très grande difficulté financière. 
L'entreprise ayant pour seule activité l'élevage de pigeons est dans l'incapacité totale de fournir un travail à ses salariés et de dégager le revenu nécessaire pour les rémunérer ces prochaines semaines. 
Conscientes de la nécessité d'ajuster le temps de travail à la baisse d'activité de l’exploitation et soucieuses de privilégier les emplois et les compétences clés nécessaires au redémarrage de cette activité, les parties conviennent de recourir au dispositif d'activité partielle de longue durée, conformément à la loi 2020-734 du 17 juin 2020 et au décret 2020-926 du 28 juillet 2020 modifié.

C'est dans ce contexte que les parties ont convenu ce qui suit :

Article n°  Objet

Le présent accord d’APLD a pour objet de permettre à l’entreprise, confrontée à une réduction d’activité durable, d’assurer le maintien dans l’emploi du salarié visé par le champ d’application de l’accord.

Article n°  Champ d’application de l’accord (activités et salariés concernés)

Le présent accord s’applique à l’ensemble des activités et salariés de l’entreprise. En l’occurrence, l’exploitation emploie un seul salarié qui est donc concerné par l’APLD.

Article n°  Date de début et durée d'application du dispositif d’activité partielle de longue durée

Les parties conviennent de fixer le début d'application du dispositif d’activité partielle de longue durée au 1er novembre 2022 pour une durée de 36 mois, sous réserve de la validation de chaque période d'autorisation de 6 mois par l'autorité administrative. 
La période de référence débute à compter du 1er jour du mois civil au cours duquel la demande de validation a été transmise à l’autorité administrative. Madame X X adressera à l'autorité administrative, avant l'échéance de chaque période d'autorisation d'activité partielle de longue durée, un bilan portant sur le respect des engagements en matière d'emploi et de formation professionnelle fixés à l'article 5. Ce bilan sera accompagné d'un diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d'activité de l’exploitation visés à l’article 2 du présent accord.

Article n°  Conséquences de l'application du dispositif d’activité partielle de longue durée

Réduction de l'horaire de travail
En fonction des contraintes d'activité, les parties conviennent de réduire le temps de travail des salariés visés à l'article 2 du présent accord d'au maximum 40% de la durée légale du travail sur la durée d'application du dispositif. Cette réduction s’apprécie salarié par salarié sur la durée totale d’application du dispositif prévue par le présent accord. L’application de ce dispositif peut conduire à une suspension temporaire de l’activité.
Dans des cas exceptionnels résultant de la situation particulière de l’entreprise, et uniquement sur décision administrative, la réduction de l’horaire de travail pourra excéder ce pourcentage de 40% sans pouvoir être supérieure à 50 % de la durée légale du travail. 
La situation étant particulièrement exceptionnelle, le groupement d’employeurs pourrait solliciter dès l’entrée dans le dispositif une réduction de l’horaire de travail à hauteur de 50%. En effet, une perspective d’inactivité forte et longue se dessine pour les mois à venir mais également une perspective de forte reprise avec de gros besoins dès lors que l’activité pourra redémarrer.

Indemnisation des salariés 
A la date de conclusion du présent accord, le montant légal de l'indemnité d’activité partielle versée au salarié représente 70 % de la rémunération brute servant de base de calcul pour l'indemnité de congés payés telle que prévue au II de l'article L 3141-24 du Code du travail, ramenée à un taux horaire sur la base de la durée légale de travail applicable dans l’exploitation ou de la durée stipulée au contrat de travail. La rémunération maximale prise en compte pour calculer cette indemnité est plafonnée à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance.

Dans le cas d'une évolution des dispositions légales et/ou réglementaires, les nouvelles modalités d'indemnisation s'appliqueront de plein droit aux salariés placés en activité partielle de longue durée sans qu'il soit nécessaire de réviser le présent accord.

Article n°  Engagements en matière d’emploi et de formation professionnelle 

Conformément aux dispositions légales et réglementaires, le recours au dispositif d’activité partielle de longue durée est subordonné au respect par l’exploitation d'engagements pour le maintien de l'emploi et en matière de formation professionnelle.
Ces engagements portent sur les postes occupés par les salariés présents à la date de conclusion du présent accord.

Engagements en termes d’emploi

Au regard du diagnostic figurant au préambule du présent accord et exception faite d'une incompatibilité avec sa situation économique et financière, Madame X X s'engage à ne procéder à aucune rupture de contrat de travail pour l’une des causes licenciement pour motif économique énumérées à l'article L. 1233-3 du code du travail pendant la durée du recours au dispositif sur les postes occupés par les salariés présents à la date de conclusion du présent accord.

Engagements en termes de formation professionnelle

Les parties conviennent que la période d'activité réduite doit représenter une opportunité pour mettre en œuvre des actions de formation. Pour accompagner au mieux la relance de l'activité de l’entreprise et pour maintenir et développer les compétences des salariés, l’entreprise s'engage à mettre en œuvre les mesures suivantes : 
Tous les salariés placés en activité partielle bénéficieront d’un entretien avec le chef d’entreprise pour déterminer ensemble les compétences qu’il pourrait développer et identifier les formations qu’il pourrait suivre ainsi que les modalités de suivi de ces formations. 
Le chef d’entreprise rappellera également l’existence du dispositif du compte personnel de formation et du conseil en évolution professionnelle. 
L’entreprise s’engage à se rapprocher d’OCAPIAT pour faire le point sur les dispositifs existants.

Article n°  Information des salariés 

Tous les salariés seront informés de la conclusion du présent accord et de sa validation par l'autorité administrative par voie d'affichage sur le lieu de travail.

Article n°  Entrée en vigueur et durée de l’accord 

Sous réserve de sa validation par l'autorité administrative, le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 36 mois. Il prend effet à compter du 1er novembre 2022.


Article n°  Révision de l’accord 

Pendant sa durée d'application, le présent accord pourra être révisé dans les conditions légales en vigueur. Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.

Article n°  Procédure de demande de validation de l'accord

La mise en œuvre du dispositif d’activité partielle de longue durée est subordonnée à sa validation par l'autorité administrative compétente. À cette fin, Madame X X déposera une demande de validation auprès de la DDETS de la Vendée, par voie dématérialisée sur le portail activitepartielle.emploi.gouv.fr et dans les conditions prévues à l'article R 5122-26 du Code du travail. Le présent accord sera joint à cette demande.

Article n°  Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme TéléAccords du ministère du Travail accessible depuis le site . en même temps que la demande de validation administrative, sur le portail activitepartielle.emploi.gouv.fr.
Conformément à l'article L 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l'accord.

Le présent accord sera affiché sur le lieu de travail.
Fait à SAINTE HERMINE, le 8 novembre 2022,
En 2 exemplaires originaux,

Madame X X, chef d’exploitation agricole






Le salarié unique, représentant la majorité des 2/3 des salariés
Madame X X 
Signature précédée de la mention « Lu et approuvé bon pour acceptation de l’accord d’APLD »