Avenant n°1 du 27.06.2018 à l’accord relatif à la prévoyance 
du personnel de PRO BTP du 5 décembre 2015




Lors de la réunion paritaire du 27 juin 2018, la Direction Générale et les organisations syndicales se sont entendues pour modifier les garanties de l’accord relatif à la prévoyance du personnel PRO BTP du 5 juin 2015.

Les modifications suivantes sont apportées :


Article 1 :

Le dernier alinéa de l’article 3 de l’accord du 5 décembre 2015 intitulé « Les garanties » selon lequel « Il est précisé par les parties que la garantie « capital-décès d’un enfant à charge » évolue de 850 € à 4 000 € à compter du 1er janvier 2013. Cette amélioration de garantie est prise en charge par la Provision pour Participation Aux Excédents (PPAE). » est supprimé.


Article 2 :

Le tableau des garanties en annexe de l’accord du 5 juin 2015 est modifié comme suit :

K1 : âge théorique de la retraite à taux plein - âge du participant au décès
K2 : âge du participant au décès – 25

* La rente temporaire est versée tant que la pension de réversion ne peut être servie au titre du régime de retraite complémentaire. En tout état de cause, même si la réversion n'est pas réclamée ou si les salariés concernés n’y ont pas accès (concubins ou pacsés), la rente temporaire cesse d'être versée à l’âge théorique général d’accès a à la pension de réversion du régime complémentaire soit, au plus tard, selon la réglementation en vigueur à la date de signature du présent accord, à 55 ans (pour les Etam) ou 60 ans (pour les cadres).
* * Les garanties d'indemnités journalières et de rente d'invalidité assurent un taux de remplacement du salaire brut de base. Elles sont servies dans la limite du salaire net de base.
*** Les montants de l’allocation décès conjoint et de l’allocation décès enfant à charge sont revalorisés chaque année civile au regard de l’évolution du plafond annuel de sécurité sociale.


Article 3 :

L’article 11 de l’accord du 5 décembre 2015 est modifié comme suit :

« Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans.

Il prendra effet le 1er janvier 2019 et s’appliquera jusqu’au 31 décembre 2021 inclus.

Dans les trois mois précédant le terme ci-dessus indiqué, les parties signataires conviennent d’examiner les conditions d’un éventuel renouvellement.

Dans l’hypothèse où cet Accord ne serait pas renouvelé, les parties entendent expressément préciser que cet Accord ne trouvera plus à s’appliquer au-delà du 31 décembre 2021 et donc ne pourra plus produire d’effet au-delà de cette date. »


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Le présent avenant sera notifié aux organisations syndicales représentatives puis déposé, dans les conditions déterminées par les dispositions légales et réglementaires, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Il fera dans ce cadre l’objet d’une publication anonymisée sur la base de données nationale du site de legifrance.
Par ailleurs, une copie de cet avenant est déposée auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.









Fait à Paris, le 27 juin 2018

En 3 exemplaires

Ont signé :



Pour le syndicat national FO des salariés du groupe PRO BTP 



Pour la Fédération de la Protection Sociale, du Travail et de l’Emploi – CFDT 



Pour le Syndicat National du Personnel CFE-CGC




Pour le Syndicat National du Personnel CGT 




Pour PRO BTP :