ENTRE LES SOUSSIGNES :

GARCIA MOREL
74 Quai Voltaire  34400 LUNEL
Représentée par , agissant en qualité de 
Code NAF : 4773Z
N° SIRET : 75230102800011
Ci-après dénommé, « l'employeur » d'une part,
ET : 

LA MAJORITE DES 2/3 DU PERSONNEL
D’autre part,

Préambule :
Le pouvoir d’achat des salariés constitue un élément important de la politique sociale de l’entreprise GARCIA MOREL.  
En l’état de la situation économique et en application de la Loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales, l’employeur a considéré qu’il était opportun d’octroyer aux salariés de l’entreprise une prime exceptionnelle en faveur de leur pouvoir d’achat.
Le présent accord vise à instaurer et présenter les modalités, conditions et garanties de l’octroi et du versement de cette prime.
Il a donc été décidé ce qui suit, après consultation du personnel.

Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s'applique à la société GARCIA MOREL dont le siège social est situé 74 Quai Voltaire  34400 LUNEL.
Article 2 – Bénéficiaires
L’ensemble des salariés présents et appartenant à l’effectif de l’entreprise à la date du 31 décembre 2018 pourront bénéficier d’une prime exceptionnelle calculée selon les modalités prévues à l’article 3.
Cette prime exceptionnelle ne se substitue ni à des augmentations de rémunération, ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise, ni à d’autres éléments de rémunération (au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale) versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu des règles légales, contractuelles ou d’usage.
Article 3 – Montant
Le montant individuel de la prime sera déterminé après application des critères de pondération suivants :
Durée de présence effective durant l’année 2018 : Le montant de la prime varie en fonction de la durée de présence effective au cours de l’année 2018. 
Les salariés présents en continu du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018, percevront l’ensemble de la prime. 
Les salariés non présents en continu au cours de l’année 2018, percevront une prime calculée en fonction de leur durée de présence effective au cours de l’année considérée.
Les salariés absents et n’ayant perçus aucune rémunération au cours de l’année 2018 ne bénéficieront pas de la prime.
En tout état de cause, le montant individuel de la prime ne saurait être supérieur à 600 euros nets.
Article 4 – Modalités de versement de la prime exceptionnelle 
La prime exceptionnelle calculée selon les règles instituées à l’article 3 sera versée à chaque salarié, le 29 mars 2019.
Article 5 – Régime social et fiscal
La prime exceptionnelle sera entièrement défiscalisée et exonérée de cotisations sociales, pour les salariés ayant perçus en 2018 une rémunération inférieure à trois fois le SMIC annuel.
Ainsi : 
elle ne revêt pas le caractère de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale et n’est donc pas soumise à cotisations sociales ;
elle n’est pas soumise à la CSG et à la CRDS ;
elle n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu. 

Article 6 – Entrée en vigueur et durée 
Le présent accord est institué pour la seule année 2018.
Article 7 – Principe de non substitution
La prime exceptionnelle ne peut se substituer à des augmentations de rémunération, à des primes conventionnelles prévues par accord salarial ou le contrat de travail ou les usages de l’entreprise, etc.
Article 8 – Information des salariés
Une copie du présent accord a été remise à chaque salarié, avant leur consultation. 
Article 9 – Dépôt
Le présent accord sera déposé auprès de la Direction Départementale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi. Elle sera également publiée, aux fins de consultation, sur le site internet dédié.
Fait à LUNEL, le 22 février 2019.

Pour l’entreprise GARCIA MOREL