ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
DE LNA ES 2022

Entre,	
La SAS LNA ES, représentée par Madame XXX agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines du groupe LNA SANTE,
D’UNE PART,
ET
L’Organisation Syndicale représentative CFDT, représentée par Madame XXX en qualité de Déléguée Syndicale Centrale, accompagnée de Madame XXX, déléguée syndicale CFDT de l’Institut Médical de Sologne

L’Organisation Syndicale représentative CFTC, représentée par Madame XXX, en qualité de Déléguée Syndicale Centrale, accompagnée de Madame XXX, salariée de la Maison de Santé d’Epinay  
D’AUTRE PART,

Préambule et champ d’application
Conformément aux dispositions de l’article L.2242-15 du Code du Travail, la Direction et les délégués syndicaux centraux désignés par les organisations syndicales représentatives au sein de la société LNA ES ont engagé, au titre de l’année 2022, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

La négociation s’est déroulée selon le calendrier suivant :

25 janvier 2022 : réunion de cadrage
10 février 2022 : réunion de négociation
10 mars 2022 : réunion de négociation
18 mars 2022 : réunion de négociation
24 mars 2022 : réunion de clôture

Au terme de leurs échanges, et à partir des documents communiqués à la délégation syndicale, les parties conviennent que la question du suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre hommes et femmes est traitée dans le cadre de l’accord Groupe relatif à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail et l’égalité professionnelle, signé le 28 février 2020 pour une période de trois ans.
A cet égard, le présent accord définit des mesures spécifiques et complémentaires au bénéfice des professionnels de la société LNA ES.

En lien avec les revendications des organisations syndicales représentatives sur le périmètre, trois thématiques d’engagements concourant à renforcer le pouvoir d’achat, l’implication et l’accompagnement des équipes ont ainsi été retenus au terme des échanges : 

1. Rémunération, épargne et actionnariat salarié 
Renforcer et développer la motivation individuelle et collective, impliquer les équipes dans la marche de l’entreprise
2. Organisation du travail, métiers et parcours professionnels 
Mobiliser les équipes dans le recrutement, renforcer la singularité LNA, fidéliser notamment en début de parcours
3. Santé, responsabilité sociétale et QVT
Prendre soin de la santé des équipes, leur ouvrir l’accès à des aides et structures pour faciliter leur quotidien, encourager des pratiques écoresponsables et améliorer la qualité de vie au travail

Des engagements relatifs à l’ouverture prochaine d’une négociation relative à la Gestion des emplois et parcours professionnels telles que prévues à l’article L2242-20 du code du travail figurent également au présent accord.  

Les dispositions du présent accord s’appliquent aux établissements juridiquement présents dans la société LNA ES à la date de signature, dont la liste est rappelée en annexe. 

Partie 1 - Rémunération, épargne et actionnariat salarié 
Renforcer et développer la motivation individuelle et collective, impliquer les équipes dans la marche de l’entreprise

Article 1 – Augmentation Générale 

…

Article 2 – Indemnités de sujétions des dimanches et jours fériés

…

Article 3 – Extension des mesures de revalorisation SEGUR
…
Article 4 – Epargne salariale et abondement 

…

Article 5 – Abondement exceptionnel au budget ASC
…

Article 6 – Prime Transport 

…

Partie 2 – Organisation du travail, métiers et parcours professionnels
Améliorer l’organisation du travail, favoriser et valoriser le développement des compétences, mobiliser les équipes dans l’attractivité de l’entreprise

Article 7 – Télétravail 

…

Article 8 – Accompagnement Formation

…

Article 9 – Valorisation de l’ancienneté

…

Article 10 – Gestion des Emplois et Parcours Professionnels

…

Partie 3 – Santé, responsabilité sociétale et QVT 
Prendre soin de la santé des équipes, leur ouvrir l’accès à des aides et structures pour faciliter leur quotidien, encourager des pratiques écoresponsables et améliorer la qualité de vie au travail

Article 11 – Subrogation accident du travail/maladie professionnelle

…

Article 12 – Accompagnement social 

…

Article 13 – Participation aux frais de gardes engagés par le salarié suite à la naissance d’un enfant

…

Article 14 – Enveloppe QVT

…

Article 15 – Avantage Salarié en cas d’Hospitalisation dans un établissement de la SAS LNA ES

…
Article 16 – Compensation repas HAD

…

Article 17 – Forfait mobilité durable 

…


Durée, Entrée en vigueur, Dépôt

Le présent accord entre en vigueur au 1er avril 2022 sous réserve des dispositions spécifiques dont l’entrée en vigueur est décalée. Il est conclu pour une durée déterminée et prendra fin le 31 mars 2023. A cette date, les mesures qu’il comporte cesseront de produire effet sous réserve de durées d’application spécifiques mentionnées au présent accord. En particulier, l’article 2 porte sur une mesure pérenne et est donc applicable pour une durée indéterminée. 

Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DREETS territorialement compétente. 
Il sera également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes de Nantes.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacun des signataires.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Vertou,
Le 24 mars 2022

Pour la Société LNA ES
Madame XXX



Pour le Syndicat CFDT						Pour le Syndicat CFTC
Madame XXX							Madame XXX
	


	

ANNEXE N°1
Liste des établissements de la sociétés LNA ES