ACCORD D’ENTREPRISE 
PRIME MANUTENTION


Préambule
Le présent accord a pour objet une révision de la prime manutention en redéfinissant les critères d’attribution.

Les délégués syndicaux et la Direction se sont réunis au cours du mois de septembre 2022, dans le cadre de réunions s’étant tenues les 2 et 8 septembre, afin de définir de nouveaux critères d’attribution de la prime manutention, pour en rendre les éléments plus concrets et plus proches de la réalité du terrain.

Cet accord a fait l’objet d’une consultation en Comité Social et Economique en date du 09/09/2022.

À l’issue de ces réunions, il a été convenu ce qui suit entre : 

L’UES NOYON, dont le siège social est ZA de la Vallée Barrey 14120 Mondeville, représentée par M.   en qualité de Directeur Général
ET

L’Organisation syndicale CFDT, représentée par M.   en qualité de Délégué Syndical Central.

I-OBJET DE L’ACCORD

Le présent accord a pour objet de redéfinir : 
Les bénéficiaires
Le montant de la prime 
La périodicité de versement
Les critères d’attribution
La redistribution des montants non attribués


II-BÉNÉFICIAIRES

Le présent accord s’applique uniquement aux manutentionnaires, caristes, préparateurs de commandes, adjoint chef de quai, brigadier de quai, aide-déménageur.
La prime est attribuée aux salariés en CDD et CDI, dès leur embauche.




III-MONTANT DE LA PRIME

La prime manutentionnaire est d’un montant de 40 € bruts mensuels pour un salarié présent le mois complet et travaillant à temps complet. 
Pour les salariés à temps partiel, elle est proratisée en fonction de l’équivalent temps plein saisi en paie (soit sur un horaire de référence de 35 heures par semaine).

En cas d’absence sur la base d’un temps complet, la prime est proratisée ainsi : 
Absence entre 1 et 10 jours : 50% de la prime soit 20 € bruts mensuels pour un temps complet, proratisée pour les temps partiels comme défini ci-dessus
Absence supérieure à 10 jours : 0 (zéro) €
Les absences prises en compte pour proratiser la prime sont : maladie, accident du travail sans maintien de salaire, congés sans solde, absence entrée/sortie en cours de mois.

Cas particulier des congés payés : la prime étant liée à une activité de manutention, elle ne sera pas versée à tous les bénéficiaires en décembre de chaque année en compensation des 5 semaines d’absence dans l’année, plutôt que de la proratiser à chaque absence congés payés. Pour les salariés entrants en cours d’année et n’ayant pas pris de congés payés dans l’année, la prime sera versée en décembre selon les critères de présence définis ci-dessus.

Cas particulier des temps partiel thérapeutique : la prime étant liée à une activité de manutention, la règle des absences définie ci-dessus ne s’applique pas et la prime est proratisée en fonction de l’équivalent temps plein du temps partiel thérapeutique.

Cas particulier des absences injustifiées et mise à pied : quel que soit le nombre d’absence(s) injustifiée(s) ou mise à pied, la prime ne sera pas versée pour le mois concerné.


IV-PÉRIODICITÉ DE VERSEMENT DE LA PRIME

La prime manutentionnaire fait l’objet d’un paiement mensuel selon le mois civil où elle est attribuée.


V-CRITÈRES D’ATTRIBUTION

La prime est systématiquement associée à un objectif de résultat et de qualité de service et au respect des valeurs de l’entreprise (Dialogue, Respect, Ambition, Professionnalisme).
Les critères d’attribution sont les suivants : 
Respect du maintien de ses documents personnels liés à l’activité professionnelle (CACES, visite médicale, …)
Nettoyage et entretien du matériel de manutention, de la salle de charge et du quai
Respect des outils de travail (chariot, transpalette, PDA, …)
Absence d’accident responsable :
Si coût de la facture ≤ 1000 € : non-attribution de la prime pendant 2 mois
Si coût de la facture > 1000 € : non-attribution de la prime pendant 4 mois
Absence de casses et litiges avérés
Respect du tri sélectif des déchets et du balayage 
Respect des règles de sécurité en vigueur (port des Équipements de Protection Individuels, incontournables de la sécurité, note de service, …)
Absence d’erreur liée aux flux logistiques
Par conséquent, pour les salariés qui ne seraient pas éligibles à la prime en décembre (non-respect des critères d’attribution ou absence), la non-attribution de la prime sera reportée en janvier de l’année suivante puisque la prime est par défaut non versée en décembre.


VI-REDISTRIBUTION DES MONTANTS NON ATTRIBUÉS

Quel montant : les montants non attribués aux bénéficiaires n’ayant pas respecté les critères d’attribution au cours de l’année civile de référence
À qui : aux bénéficiaires cités à l’article 2 du présent accord, présents au 31 décembre de chaque année et ayant respecté les critères d’attribution toute l’année et n’ayant pas eu d’absence injustifiée et/ou mise à pied
Quand : le versement de la redistribution aura lieu sur la paie du mois de décembre de chaque année
Comment : la redistribution sera répartie en fonction de la présence sur les 11 mois d’attribution


VII-DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter du 1er janvier 2023.

Il peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives participant alors à la négociation de l’avenant.

Il peut être dénoncé de façon totale ou partielle par l’une ou l’autre des parties signataires, sous réserve du respect d’un préavis de 3 mois courant à compter de la notification de la dénonciation à la DIRECCTE ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes.


VIII-DEPOT DE L’ACCORD

Le présent accord est déposé dans les conditions prévues à l’article D.2231-4 du Code du Travail (dépôt dématérialisé sur la plateforme ); ainsi qu’auprès du Conseil des Prud’hommes.
Le présent accord fera l’objet d’une notification aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Le présent accord sera publié dans la base de données nationale.

Fait à Mondeville, le 9 décembre 2022


Pour l’entreprise                                                                      Pour l’organisation syndicale CFDT
Monsieur                                                        Monsieur  
Directeur Général                                                                Délégué Syndical Central