ACCORD RELATIF A LA
NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE POUR 2019



Entre : la Société ALTUGLAS INTERNATIONAL SAS, dont le Siège Social est à La Garenne-Colombes, représentée par M, Président d’Altuglas International SAS, d’une part, 

Et : les Organisations Syndicales signataires d’autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit, à l’issue des réunions de négociation qui se sont tenues les 6 et 18 décembre 2018, en vertu des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail :


ARTICLE 1 – Salaires

Pour les salariés dont le coefficient est inférieur à 400 : 
Les salaires de base mensuels, tels qu’ils sont au 31 décembre 2018 sont majorés de la façon suivante au 1er janvier 2019 :
Augmentation générale de 1,5% 
Talon de 28 € sur les appointements de base
Une enveloppe de 0,9% de mesures individuelles sera versée avec une sélectivité en mars 2019, incluant l’impact GVT.


Pour les Ingénieurs et Cadres dont le coefficient hiérarchique est supérieur ou égal à 400 : 
Une enveloppe équivalente de masse salariale sera distribuée en mesures individuelles avec une augmentation minimum de 1,5%, sauf performance notoirement insuffisante. 
Les mesures d’augmentations individuelles interviendront en mars 2019 avec effet rétroactif au 1er janvier 2019. Le versement des primes individuelles sera réalisé en mars 2019.




ARTICLE 2 – Prime de vacances

	
Le montant de la prime de vacances est fixé à 1 090 € pour la période de référence 2019.

Les salariés ayant une structure de rémunération sur 12 mois (Ingénieurs et Cadres forfaités) ne sont pas concernés par cette disposition.



ARTICLE 3 – Prime exceptionnelle sous forme de supplément d’intéressement

Afin de prendre en compte les bons résultats de 2018 au niveau de la Business Unit MAM-PMMA, il sera proposé au Conseil de Surveillance d’Altuglas International SAS l’attribution d’un supplément d’intéressement de 500€, versé selon les règles de répartition de la prime d’intéressement.

Par ailleurs, dans le cadre de l’accord d’intéressement, les bons résultats de l’année 2018 au périmètre de la chaîne intégrée MAM – Plaques Coulées – Marché vont permettre le versement d’une prime de résultat de 400 € au titre de l’indicateur additionnel. 

Ces deux mesures représenteront un versement de 900 € au titre de la prime de résultats auquel s’ajoutera le montant issu de l’atteinte des critères de progrès.


ARTICLE 4 – Mesures Complémentaires

Prime de vacances portée à 1 090 €, soit une augmentation de 30€
Eligibilité à la part variable pour les cadres de niveau de poste 12 d’ici 3 ans 
Revalorisation de l’indemnité kilométrique domicile-travail de Saint-Avold à 0,2177€/km, soit une augmentation de 11%
Mise en place d’un groupe de travail paritaire sur Saint-Avold dont l’objectif sera l’identification de mesures permettant la baisse du taux d’absentéisme (par exemple prime d’assiduité). Ce groupe de travail sera animé localement avec le support en parallèle et la présence régulière de la Direction RH centrale. Les mesures seront à finaliser d’ici fin 2019.
Réalisation d’un audit de conformité sur l’organisation des temps d’habillage/déshabillage

L’augmentation minimale de 35€ des appointements de base en cas de changement de coefficient est maintenue ainsi que la tenue d’une commission de suivi des mesures individuelles en fin d’année avec les organisations syndicales signataires.



ARTICLE 5  – Publicité et dépôt


Le présent accord sera déposé auprès des instances judiciaires et administratives compétentes selon les conditions prévues par la loi.




Fait à La Garenne Colombes, le 21 décembre 2018


Ont signé :


Pour la Direction Générale







Pour la CFDT







Pour la CFE-CGC







Pour la CGT-FO







Pour Sud Chimie