ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO) 2022 FIRMENICH PRODUCTIONS SAS

Entre

Firmenich Productions SAS
SAS au capital de 13.600.000 euros
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Dax sous le n° B 402 406 177
Dont le siège social est situé 766 Route Roger Firmenich – BP 23 - 40260 Castets
Appelée Firlandes

Représentée par XXX agissant en qualité de Directeur

D’une part,

ET

Monsieur XXX, Délégué Syndical CFTC
Monsieur XXX, élu CSE choisi par M XX pour participer à la NAO


d’autre part,

Il a été échangé : 
M XX et M XX ont abordé les points suivants lors de la première réunion de négociation du 1er septembre 2022 , suite à la présentation du contexte NAO par la Direction et des données associées : 
- pas  de point d’attention sur les heures supplémentaires, utilisées de manière raisonnable
- pas d’évolution de la prime vacances depuis 2000
- les avenants 1 et 2 sont en dessous de la médiane, l’avenant 3 au-dessus comparés à l’étude de France chimie; sur ce point, la Direction indique les salaires sont tout de même en ligne avec le marché et suivis régulièrement au travers du benchmark MERCER pour lequel il n’y a pas d’écart significatif.
-  demande d’avoir, si l’information est disponible, le niveau d’intéressement et de participation pour les autres entreprises du bassin d’emploi, afin de le  comparer avec l’intéressement Firlandes
- la Direction annonce une prime d’intéressement de 1200€ brut (pour un temps plein présent toute l’année)
-  insistance sur l’inflation des 12 derniers mois (données partagées par la Direction) et la pertinence  de  regarder cette période et pas seulement l’année 2021 (1.6%)
-égalité professionnelle : retour positif sur la représentation des femmes, et bonne équité des salaires femmes/hommes
- la Délégation déplore de ne pas avoir fait l’enquête de climat social « version courte » cette année ; la Direction indique que cette décision, prise avant l’annonce de la fusion, a été prise afin de laisser le temps de mener les actions décidées dans toutes les filiales
- remarque sur l’annonce de la fusion DSM et Firmenich, ainsi que les restrictions budgétaires annoncées début août, qui détériorent l’ambiance générale
La Délégation syndicale a ensuite conclu : 
- remerciement sur la qualité des échanges et la qualité des données présentées
- demande à la Direction de vérifier les données intéressement/participation versés dans le bassin d’emploi, pour la prochaine réunion
- vérifier les données salariales en enlevant les profils « globaux »
- 5,8% d’augmentation général et 2% d’augmentation au mérite à soit 7,8% d’augmentation de la masse salariale.
- prime vacances : revalorisation demandée pour la passer de 350€ à 750€ par an
-revalorisation Ticket Restaurant (TR) et prime de jour  Part employeur à 5,88€  soit TR à 9,80€
- prime PEPA : quelle position de Firmenich ?
- ancienneté : demande de revalorisation des montants liés à l’ancienneté  : 
5 ans : 150€, 
10 ans : 300€, 
15 ans : prime Firmenich
20 ans :450€, 
25ans : 600€, 
30 ans : prime Firmenich
35 ans : 750€,
40 ans : 900€.

Puis, lors de la 2eme réunion de négociation du 8 septembre 2022 : 
La Direction a rappelé le contexte :  profitabilité en dessous des attentes, gel des embauches en conséquence, réduction des Capex ; malgré cela, nous avons la chance de pouvoir maintenir le projet Habanolide à Firlandes.
Malgré ce contexte tendu, nous avons mené des actions pour renforcer les équipes : alternant maintenance, ½ poste pour GWS, et 5 opérateurs à recruter pour le mois de janvier 2023 et maintien du poste de Responsable production dont le phasage est à confirmer
Dans ce contexte et après ces deux réunions de discussions, la Direction propose d’accompagner les collaborateurs par des gestes importants plutôt que ponctuels (prime PEPA) ou parsemés (tickets restaurant) avec: 
un budget de 7% de la masse salariale de Firlandes afin d’augmenter les salaires
l’augmentation de la prime vacances de 350€ à 500€ brut

Le retour de la Délégation est le suivant : 
prise d’acte pour la prime PEPA
TR et prime panier de jour : prise d’acte et souhait de pouvoir évoquer de nouveau le sujet à mi exercice si l’inflation continue à être à ce niveau
Spot award pour récompenser l’ancienneté : les montants mis en place ont été mal perçus, donc souhait d’y travailler avec des mesures raisonnables
La Direction confirme être ouverte à discussions sur ces points
Remerciements de la Délégation sur l’évolution des benchmarks qui montre les mesures faites sur la dernière année, notamment au travers de l’accompagnement de 11 situations personnelles permettant de rattraper les benchmarks
Les 7% ne correspondent pas à la demande, mais permettraient à la vue de l’inflation et des rattrapages encore à réaliser de mener les bonnes actions.

Il a donc été convenu , à l’issu de ces discussions : 
Passage de la prime vacances à 500€ brut ; cette mesure s’appliquera donc de manière indéterminée

Revue des salaires, sur la paie d’octobre 2022 : 
Avenant 1 : mesure de 6% au minimum, pour protéger les plus bas salaires, et budget de 1% au mérite
Avenant 2 : mesure de 5% au minimum, et budget de 2% au mérite
Avenant 3 : mesure de 5% au minimum  , et budget de 2% au mérite
Cette mesure s’applique donc une seule fois.
Les deux parties ont appréciés les échanges, et les remerciements sont partagés.

Le présent accord sera déposé par la Direction sur la plateforme , après avoir attendu un délai minimum de 8 jours après sa signature.
Le présent accord fera l’objet d’une diffusion auprès de l’ensemble des salariés concernés.



Fait à Castets, 
Le 11 octobre 2022, 

Pour Firmenich Productions SAS			Délégation Syndicale
                                                                                                         
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