AVENANT N°1 A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU FORFAIT ANNUEL EN JOURS


ENTRE :

Le SELAS CERBALLIANCE AQUITAINE SUD, dont le siège social est situé 68 Avenue de la Marne 64200 BIARRITZ, Immatriculée au RCS de Bayonne 484 721 212, et ayant pour SIRET le numéro 484 721 212 000 13 représentée par Mme XXX, Directrice des Ressources Humaines, et ayant tout pouvoir à l’effet des présentes,



D’une part,
ET

Madame XXX, déléguée syndicale, pour la CGT, 
Madame XXX, déléguée syndicale, pour la CFDT,


D’autre part,


Préambule

Dans le cadre de l’intégration du réseau Cerballiance depuis le 1er janvier 2022, et de celle de son Centre de Service Partagé de Paie à compter du 1er janvier 2023, la Direction a souhaité adapter le périmètre d’application du forfait annuel en jours.

Le 05 juillet 2019, la Direction et les collaborateurs ont conclu un accord d’entreprise relatif au régime des personnes bénéficiant d’un forfait annuel en jours. 

Dans le cadre de l’harmonisation des pratiques administratives et relatives à la gestion des ressources humaines, certains éléments du précédent accord et notamment la période d’acquisition des congés payés pour les forfaits jours doit être révisée. 

Dans ce contexte, les parties signataires ont décidé modifier par avenant l’accord d’entreprise initialement conclu le 05 juillet 2019.

Ceci étant préalablement exposé, il a été convenu et arrêté les modifications suivantes :
Durée du forfait annuel en jours
Nombre de jours travaillés

En application du présent accord, et dans l’hypothèse d’un droit à congés payés acquis entier, le nombre maximum
de jours travaillés est fixé à 213 jours, incluant la journée de solidarité.

Ce nombre étant fixé par l'accord susvisé à 213 jours par année complète d'activité et en tenant compte du nombre maximum de jours de congés défini à l'article L. 3141-3 du Code du travail

Le nombre de jours non travaillés varie en fonction du nombre de jours fériés tombant sur un jour habituellement travaillé. Le décompte des jours travaillés et des congés se fait sur une année civile, du 01 janvier de l’année N au 31 décembre de l’année N.

Le nombre de jours non travaillés est déterminé comme suit :
Soit N le nombre de jours calendaires sur la période de référence
Soit RH le nombre de jours de repos hebdomadaires sur la période de référence
Soit CP le nombre de congés payés, en jours ouvrés, dû sur la période de référence (y compris les
éventuels jours conventionnels, d’ancienneté et de fractionnement).
Soit JF le nombre de jours fériés ne tombant pas un jour de repos hebdomadaire sur la période de référence
Soit F le nombre de jours de travail compris dans le forfait sur la période de référence. Le nombre de jours potentiellement travaillés (P) est déterminé comme suit : P = N – RH – CP – JF.

Ces jours de JNT sont posés par les salariés à leur libre convenance, en fonction de leurs activités et de la gestion de leurs emplois du temps. Ils s’assurent néanmoins que la prise de ces jours de JNT ne perturbe pas le bon fonctionnement de la Société.

Les éventuels jours travaillés au-delà du plafond annuel maximal de 213 jours, ou du plafond recalculé en fonction de la date d’entrée du collaborateur ou des congés payés non pris, devront être compensés par un repos équivalent pris durant les trois premiers mois de la période de référence suivante.

Ces jours reportés sont déduits du plafond annuel de la période N+1.



Congés payés


Pour l’acquisition des congés payés, la période de référence sera fixée du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours. 
Les salariés au forfait jours disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dans la prise de leurs congés en fonction des nécessités des services et des missions.

Ils sont donc à ce titre invités à prendre 4 semaines de congés payés sur la période de vacances définie ci-dessus, sauf si d’autres dates étaient imposées par l’employeur.

Garanties
Entretien annuel
Dans le cadre de la mise en conformité avec les procédures et outils du réseau Cerballiance, les parties conviennent de supprimer l’entretien annuel jusqu’à présent réalisé et mis en place lors de l’accord du 05 juillet 2019.

Le Réseau Cerballiance disposant d’autres outils tels que les Entretiens d’Activité et de Développement (EAD), et Entretiens Professionnels (EP), chaque salarié en forfait jours annuel en jours pourra bénéficier d’un temps d’échange adapté. 

Date d’effet et durée du présent accord
Les articles et sous-articles non modifiés par le présent avenant demeurent en vigueur.

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il pourra être révisé suite à la demande de l’une ou l’autre des parties. En cas de révision, toute modification faisant l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à la signature d’un avenant au présent accord.

Dépôt de l’accord et communication
Cet accord sera communiqué à l’ensemble du personnel par communication via le logiciel de gestion documentaire interne et par mail.  

Le présent procès-verbal d’accord sera déposé auprès de la Direction Générale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) du siège social et du secrétariat-greffe du Conseil des prud’hommes de Bayonne.

Fait à Biarritz, le 20 janvier 2023


Pour les organisations syndicales, 

XXX, 
Déléguée syndicale, pour la CGT,


XXX, 
Déléguée syndicale, pour la CFDT,




Pour la direction, 

XXX
Directrice des Ressources Humaines