NEGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES, LA DUREE EFFECTIVE, L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, L’EGALITE PROFESSIONNELLE, L’INSERTION PROFESSIONNELLE ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES POUR L’EXERCICE 2018



PROTOCOLE D’ACCORD



La société LESOT, située 19 rue René Cassin à 62054 Saint Laurent Blangy immatriculée au registre de commerce sous le numéro 681 920 211 00098 représentée par :

 Monsieur XXXXXXX XXXXXXX, Chef d’Entreprise,

Et,

Les organisations syndicales suivantes :

CFDT, représentée par Monsieur XXXXXXX XXXXXXX, dûment mandaté

Ont, conformément à l’article L. 2242-8 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire
lors des réunions des 03/11/2017, 24/11/2017, 01/12/2017, 11/12/2016  et le 05 janvier 2018 à partir des documents d’information remis lors de la 1ère réunion et des propositions de la CFDT lors de la 2ème réunion (pièces jointes en annexe).


1  -	Augmentation de salaire :

Les salaires seront révisés de manière individuelle sur la paye du mois de janvier. L’augmentation des salaires au 01/01/2018 hors promotion sera de 2,2 % en moyenne par C.S.P.
La direction souhaite rappeler que l’indice des prix à la consommation publié par l’INSEE s’établit à 1,2% sur 12 mois à fin décembre 2017. 



2  -	Prime de fin d’année :

Versement en décembre 2018 d’une prime exceptionnelle (indépendamment des primes de chantier) de fin d’année de 55 %  du salaire brut mensuel de base, selon les conditions suivantes :

aux salariés ouvriers et ETAM sous réserve d’avoir 3 ans d’ancienneté au 31/12/2018.
pour les salariés ouvriers et ETAM embauchés en 2016, cette prime sera de 45 % ; ceux embauchés en 2017, elle sera de 35 % et ceux embauchés en 2018, elle sera de 25 % au prorata du temps de présence dans l’entreprise.
au prorata du temps de présence dans l’entreprise.


3  -	Œuvres sociales :

Versement exceptionnel en 2018 de 10 Euros par salarié pour les œuvres sociales du Comité d’Entreprise soit 420 Euros.


4  -	Enfant malade :

Reconduction d’une journée d’absence par an et par salarié sans perte de salaire en cas de maladie d’un enfant de moins de 15 ans avec présentation d’un certificat médical.


5  -	Travailleur Handicapé :

L’entreprise compte à ce jour 5 travailleurs handicapés pour un quota réglementaire de 2. L’entreprise continuera à être sensible aux actions concernant le handicap.


6  -	Ecarts de rémunération et Egalité Hommes / Femmes :

Au regard des documents fournis par la direction, les parties constatent que les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes emplois dans la société. Par conséquent, il n’est pas matériellement possible de comparer, à poste équivalent, leurs rémunérations.

La direction veille toutefois à promouvoir l’égalité entre Hommes et Femmes. Elle s’est engagée, sur ce thème, en établissant le 09 juin 2016 un accord comprenant des objectifs chiffrés. Un bilan aura lieu au cours du second semestre 2017 avec les partenaires sociaux. 



Le présent accord sera remis à chaque partie signataire et déposé auprès de la DIRECCTE en deux exemplaires (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique)   et un exemplaire auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes d’Arras.


Fait à St Laurent Blangy, le 05 janvier 2018

Monsieur XXXXXXX XXXXXXX         			   	Monsieur XXXXXXX XXXXXXX   
Représentant syndical C.F.D.T.				Le Chef d’Entreprise