ACCORD RELATIF AUX MESURES D’ACCOMPAGNEMENT 
DES MOBILITES GEOGRAPHIQUES 
AU SEIN DU CREDIT AGRICOLE FRANCHE-COMTE




Entre les Soussignés : 

La Caisse Régionale de Crédit Agricole Franche-Comté dont le siège social est situé 11 avenue Elysée Cusenier 25084 Besançon Cédex 9, représentée par X agissant en qualité de Directeur de la Responsabilité Sociale et Environnementale,  
												D’une part, 

Les Organisations Syndicales représentatives ci-après désignées 

Pour la CFDT, représentée par : 


Pour la CGT, représentée par : 


Pour le SNECA / CGC, représenté par : 


D’autre part, 

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :












PREAMBULE 

Afin de poursuivre son développement commercial, conforter son leadership régional,  de Crédit Agricole Franche-Comté, dans le cadre de son Projet d’Entreprise entend se doter d’une politique fortement tournée vers le client. 
  
Cette orientation s'appuie nécessairement sur le professionnalisme des Femmes et des Hommes de  qui en font sa force.

La mobilité, qu’elle soit géographique et/ou fonctionnelle, constitue l’un des moyens de répondre aux aspirations d’évolution professionnelles des salariés, car elle contribue à enrichir l’expérience et à développer les compétences par la prise de nouvelles responsabilités dans un nouvel environnement. 

Si chaque salarié est acteur de son projet professionnel, la hiérarchie est responsable du développement des compétences des salariés placés sous sa responsabilité.

La mobilité permet également à l'Entreprise d'assurer de manière durable et optimale, la meilleure adéquation possible entre les emplois existants et les compétences disponibles.

Les enjeux principaux sont :   
Anticiper les mobilités pour limiter et éviter la vacance de poste ;
Accompagner le projet professionnel en donnant des perspectives d’évolution ;
Valoriser les compétences des collaborateurs par la promotion interne ;
Couvrir les besoins en privilégiant la mobilité interne plutôt que le recrutement externe ;
Accompagner la prise de fonction.

Pour faire connaître et clarifier les règles autour de la mobilité, la Direction des Ressources Humaines a formalisé le « processus de mobilité interne » (accessible sous @DOC / Mon entreprise et moi / RH / Politiques RH), en rappelant la procédure et les règles en matière de gestion des offres d’emplois, de gestion des candidatures, des conditions d’éligibilité et de prise de poste. 

Dans le même sens, la convention tripartite « le Pacte carrière by CAFC » formalise les engagements de chaque partie (collaborateur, managers et RH) dans l’évolution des carrières.    

Conformément aux dispositions de l’accord d’entreprise sur la GPEC du 20 février 2020,  des Ressources Humaines préconise une durée minimale de présence sur un poste fixée à trois ans, variable selon les métiers, avec une cible souhaitée à cinq ans pour les métiers spécialisés ou à forte technicité. 
De même, elle pourra conseiller une mobilité fonctionnelle et/ou géographique au-delà d’une durée de présence sur un même poste estimée à sept ans. 

Ce principe permettra de maintenir la capacité d'adaptation des collaborateurs d'une part et de garantir la qualité du risque opérationnel d'autre part.
 
L’entreprise se situe dans un environnement économique en constante évolution. Dans ce contexte, la mobilité constitue un moyen pour les salariés de développer leur capacité d’adaptation au changement et aux différentes évolutions ainsi que leur compétence professionnelle individuelle. 


ARTICLE 1 – OBJET 

Le présent accord a pour objet de définir les règles de l’accompagnement financier des mobilités géographiques au sein de 

L’objectif est d’encourager les mobilités géographiques au sein de  en privilégiant celles en lien avec les priorités poursuivies par l’Entreprise. 


ARTICLE 2 – DEFINITION DE  

Par mobilité géographique, il convient d’entendre tout changement de lieu de travail entraînant un accroissement kilométrique de plus de 20 kms aller-retour entre le domicile et le lieu de travail. 

Ne sont pas considérés, comme mobilité géographique, les changements d’affectation à l’intérieur d’une même ville.  

Les mobilités concernées par le présent accord sont uniquement celles répondant à des offres d’emplois ou celles initiées par  
Par conséquent, les mobilités consécutives à un processus disciplinaire ou à une demande personnelle sont exclues du champ d’application du présent accord. 

Par ailleurs, il est précisé que les mobilités consécutives au retour d’un congé maternité, congé parental d’éducation ou longue maladie suivront les règles définies au présent accord. Par exclusion, les mobilités consécutives au retour d’un congé pour convenance personnelle, congé sabbatique, congé pour création d’entreprise etc, sont exclues du présent accord. 
 

ARTICLE 3 – BENEFICIAIRES 

Tous les salariés du Crédit Agricole Franche-Comté sont bénéficiaires des dispositions du présent accord, sous réserve de répondre aux critères définis ci-après et de ne pas bénéficier d’autres avantages liés au logement.   

En outre, il est précisé que l’accompagnement financier défini aux articles 4 à 6 ne pourra être mis en œuvre qu’après un délai de trois ans suivant la dernière aide à la mobilité (sauf cas particulier du détachement). 


ARTICLE 4 – PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE DEPLACEMENTS 

 prend en charge les frais de déplacements liés à l’accroissement de trajet sur la base d’un aller/retour par jour travaillé au barème en vigueur dans l’entreprise, selon les modalités suivantes : 

Une prise en charge pendant une durée correspondant à 120 jours travaillés à compter de la date de prise de fonction en cas de mobilité avec une promotion (évolution salariale globale), dans la limite d’un plafond de 3800 € ;

Une prise en charge pendant une durée correspondant à 170 jours travaillés à compter de la date de prise de fonction en cas de mobilité sans promotion (sans évolution salariale globale), dans la limite d’un plafond de 5200 €.

La distance prise en compte pour le calcul de l’indemnisation kilométrique est basée sur le calcul du site Michelin « trajet le plus court ». 

Cette indemnisation pour accroissement kilométrique suite à une mobilité sera versée mensuellement selon une répartition uniforme sur une période de 6 à 8 mois. 

Cette prise en charge de l’accroissement kilométrique de trajet entre le domicile et le lieu de travail est effective à partir de 20 kms aller/retour. 
Concernant les collaborateurs affectés sur les Pôles (Pro/Agri et Patri), la distance prise en compte pour l’octroi de l’indemnité kilométrique correspond au trajet effectué entre le domicile et l’agence principale d’affectation. 

Cette indemnisation pour accroissement kilométrique sera suspendue en cas de déménagement du salarié pendant cette période dans les conditions définies à l’article 6.

 
ARTICLE 5 – AIDE SPECIFIQUE A  LES AGENCES A FAIBLE ATTRACTIVITE  

Pour tenir compte des difficultés en terme d’emploi (faible candidature) de certains secteurs géographiques, généralement liées à l’isolement des agences rurales, il est convenu d’attribuer une aide spécifique pour renforcer l’attractivité de nos territoires. 

Ainsi, en concertation avec les Organisations Syndicales, les agences bénéficiaires de cette aide spécifique ont été identifiées et figurent en annexe. Cette liste est susceptible d’évoluer chaque année. 

Les mobilités effectuées vers ces agences identifiées en annexe et entraînant un accroissement kilométrique supérieur à 20 kms aller/retour entre le domicile et le lieu de travail, seront prises en charge par  sur une durée de neuf mois sur la base d’un aller/retour par journée de travail.

Lors de la diffusion d’une offre d’emploi, il sera mentionné l’éligibilité à cette aide spécifique.  


ARTICLE 6 - ACCOMPAGNEMENT EN CAS DE CHANGEMENT DE RESIDENCE 

 accompagnera tout particulièrement les mobilités professionnelles des salariés, imposées par l’entreprise dans le cadre de sa gestion des emplois, répondant aux critères suivants : 
la nouvelle affectation engendre un changement de résidence principale ;
le changement de résidence doit diminuer le trajet domicile / leu de travail ;
la distance entre le domicile d’origine et la nouvelle résidence est supérieur à 70 kms (aller simple) ;

Le déménagement devra intervenir dans les 6 mois de la prise de fonction, ou au plus tard au terme de l’année scolaire pour les salariés ayant des enfants scolarisés. Ce délai pourra être prolongé en cas de mise en vente de la résidence principale.  

Cet accompagnement financier repose sur les mesures suivantes :   
  
Une prise en charge des frais de déplacements supplémentaires occasionnés par la mobilité, sur la base d’un aller/retour par jour travaillé, et ce pendant la durée transitoire qui précède le déménagement, dans les limites fixées à l’article 4 de l’accord d’entreprise à savoir, 3800 € en cas de promotion et 5200 € sans promotion ;

Prise en charge des frais de déménagement sur présentation de deux devis à hauteur du moins disant. Les frais de déménagement seront remboursés au salarié sur présentation de la facture ;

Une prise en charge de la mobilité professionnelle par notre partenaire Action Logement, via l’aide « Agri Mobilité », pouvant aller jusqu’à 3200 €, sous réserve de respecter les conditions d’éligibilité. Ces conditions sont rappelées dans la fiche consultable sous @DOC / Mon entreprise et moi / RH / Rémunération et Avantages / Aides au logement ;

Le versement d’une prime de mobilité d’un montant de 3000 €, versée au moment de la prise de fonction, restituée à la Caisse régionale en cas de non confirmation sur le poste. Cette prime sera majorée de 250 € par enfant à charge. Il est convenu que cette prime de mobilité sera également versée lorsque le salarié, ne souhaitant pas déménager pour des raisons personnelles, prend l’option d’une double résidence sur son lieu d’affectation, sur présentation d’un justificatif (taxe d’habitation ou contrat de bail).          


ARTICLE 7 – CAS PARTICULIER DU DETACHEMENT 

Afin de pourvoir au remplacement temporaire d’un salarié absent,  peut être amenée à solliciter un salarié pour effectuer une mobilité en détachement sur un autre poste, soit sur un emploi similaire, soit sur un autre emploi de position supérieure.

Les kilomètres supplémentaires induits par ce détachement seront pris en charge, pendant la durée du détachement, dans les mêmes conditions que celles prévues à l’article 4 ci-dessus. De même, les règles définies à l’article 6 en cas de changement de résidence s’appliqueront aux salariés en détachement.  
En cas d’un détachement sur une courte période, l’indemnité pour accroissement kilométrique sera proratisée sur cette durée. 

Si cette période de détachement est suivie d’une affectation sur le poste, alors l’enveloppe maximale octroyée, prévue à l’article 4 ci-dessus sera diminuée           de la somme versée pendant la durée du détachement ;
Si cette période de détachement est suivie d’un retour sur le poste initial et que le salarié réalise une mobilité ultérieure, alors cette nouvelle mobilité fera l’objet d’une prise en charge en cas d’un accroissement kilométrique par rapport au lieu d’affectation d’origine. 


ARTICLE 8 – DROIT DE RETOUR 

A l’issue d’une période probatoire non concluante, le salarié, non confirmé sur son poste, retrouve son emploi précédent, sur son poste si celui-ci est toujours disponible ou sur un emploi équivalent ou une nouvelle affectation lui sera proposée en adéquation avec les besoins de l’entreprise.  

Cette nouvelle mobilité sera prise en charge si l’accroissement kilométrique est supérieur à la précédente mobilité, et ce dans la limite de l’enveloppe initiale.  


ARTICLE 9 – AIDE MOBILITE PAR ACTION LOGEMENT  

Dans le cadre de  de l’Employeur à l’Effort de Construction (PEEC), le CAFC verse chaque année une subvention variable aux organismes collecteurs Action Logement. 

Ces organismes proposent une « aide à la mobilité » en cas de mobilité professionnelle supérieure à 70 kms qui consiste dans la recherche d’un logement et dans la prise en charge des frais supplémentaires occasionnés par le déménagement. 
L’ensemble de ce dispositif est consultable sous @DOC / Mon entreprise et moi / RH / Rémunération et Avantages / Aides au Logement. 


ARTICLE 10 – DUREE DE L’ACCORD 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il prend effet à compter du 1er janvier 2021 jusqu’au 31 décembre 2021. 
Trois mois avant le terme de cet accord, les parties conviennent de se rencontrer pour examiner la reconduction après avoir dressé un bilan de son application. 

A défaut de signature d’un nouvel accord, les dispositions du présent accord cesseront de produire effet au terme prévu. 


ARTICLE 11 – DEPOT 

En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, le présent accord sera déposé sous forme électronique sur la plateforme en ligne prévue à cet effet. 

Il est également adressé un exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes de Besançon. 

Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail. En outre, l'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise. A défaut, le présent accord sera publié dans une version intégrale.

Le présent accord sera accessible à l’ensemble des salariés sous l’intranet de la Caisse Régionale. 


Fait à Besançon, le 17 décembre 2020 


Pour le Crédit Agricole Franche-Comté :

X 

Pour les Organisations Syndicales :

CFDT ……………………………………….


CGT …………………………………………


SNECA/CGC ……………………………….


ANNEXE 


LISTE DES AGENCES A FAIBLE ATTRACTIVITE BENEFICIAIRES DE L’AIDE SPECIFIQUE A