Modulation du temps de travail 
Accord d’Entreprise


Entre :
La société PARET, dont le siège social est situé à 300 rue Denis PAPIN 38090 VILLEFONTAINE, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 64362044600028.
ET
Le Titulaire , en qualité de membre du CSE

Il a été convenu ce qui suit :
Préambule 
L’entreprise a mis en place la modulation dans l’entreprise depuis le 8 janvier 2002, par accord. La modulation se justifie par l’activité de l’entreprise fluctuante suivant les périodes de l’année (principalement du fait de la météo). En outre, la modulation permet à l’entreprise d’être plus compétitive, d’améliorer les prestations fournies aux clients et de préserver par voie de fait l’emploi des salariés. 
Le présent accord vient entériner et préciser les règles d’aménagement du temps de travail pratiquées dans l’entreprise. 
Champs d’application
Le présent accord s’appliquera à l’ensemble du personnel de l’entreprise à l’exception des salariés Etam du service administratif, les salariés à temps partiel, et les salariés en forfaits jours.
Il s’appliquera à notre filiale l’Entreprise BOYER.
Durée et aménagement du temps de travail sur l’année
La durée de travail de l’entreprise est fixée à 1745 heures par an calculée sur un période de 12 mois consécutif. 
La période annuelle de modulation commence le 1er janvier et se termine le 31 décembre de chaque année, incluant la journée de solidarité.
Au cours de cette période, la durée hebdomadaire de travail pourra varier d’une semaine à l’autre dans la limite de 41 heures maximum, en période haute et 33 heures minimum, en période basse.

La durée du travail de chaque salarié ne pourra excéder :
10 heures par jour 
44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives
Les salariés sont informés, chaque année, de la programmation des horaires, par voie d’affichage dans l’entreprise (après consultation des élus du personnel), au moins 1 mois à l’avance.
Toute modification de cet horaire sera portée à la connaissance des salariés au minimum 7 jours avant son entrée en vigueur par voie d’affichage.
Heures supplémentaires
Le contingent annuel d’heures supplémentaires est de 145 par an et par salarié. Toute heure effectuée au-delà de ce contingent donne droit à une contrepartie obligatoire en repos équivalente à 100 % de l’heure.
S’il apparaît, à la fin de la période annuelle de modulation, que des heures ont été effectuées au-delà de 1745 heures par an, ces heures seront alors payées comme heures supplémentaires Ces heures supplémentaires s’imputent sur le contingent annuel de 145 heures. Elles ouvrent droit au paiement des majorations légales.
Le paiement de ces heures supplémentaires, avec leur majoration, pourra être remplacé par l’octroi d’un repos équivalent pris dans les conditions déterminées par la loi. Dans ce cas, les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent annuel.
Rémunération
La rémunération mensuelle de chaque salarié est lissée sur la base de la durée de travail hebdomadaire moyenne de 38 heures, soit 164.67 heures par mois, indépendamment de l’horaire réellement pratiqué.
En cas d’absence non indemnisée par l’employeur, la rémunération mensuelle sera réduite proportionnellement au nombre d’heures d’absence par rapport au nombre d’heures de travail qui auraient dû être effectuées dans le mois concerné.
En cas d’absence indemnisée par l’employeur, cette indemnisation sera calculée sur la base de la rémunération mensuelle lissée.
Entrée ou départ en cours d’année
Lorsqu’un salarié n’aura pas travaillé sur la totalité de la période annuelle de modulation, du fait de son embauche ou de son départ en cours d’année, sa rémunération mensuelle sera régularisée sur la base des heures effectuées par rapport à la durée de travail hebdomadaire moyenne de 38 H
Toutefois, si le contrat de travail est rompu pour un motif autre que la faute grave, la faute lourde ou la démission, le salarié conservera le supplément de rémunération qu’il aura perçu par rapport aux heures de travail effectuées
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 01/01/2021.
Suivi de l’accord
Les membres élus du comité social et économique (CSE) seront consultés une fois par an sur l’évolution de l’application de cet accord.
Formalités 
Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail () et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes
Il sera en outre publié sur le site de Légifrance dans son intégralité 
Révision et dénonciation de l’accord
Conformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d’un délai d’application d’un an, dans les conditions prévues par la loi.
Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.
Fait le 09 Décembre 2020 à Villefontaine, en 4 exemplaires
Pour l’entreprise : Président

Et Membre CSE