ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE 
LES HOMMES ET LES FEMMES 

Entre : 
La société SEFAC S.A, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 2001B50134 RCS Sedan, Code NAF 2822Z et Numéro d'identification : 435 196 001
dont le siège social se situe au 1 rue André Compain 08800 MONTHERME, représentée par , Président Directeur Général, 
                                                                                                                                   d’une part
Et 
L’organisation syndicale représentative des salariés, la CGT, représentée par,
L’organisation syndicale représentative des salariés, la CFE-CGC, représentée par,
                                                                                                                                    d’autre part
Préambule
Dans le cadre de la négociation relative à l’égalité hommes/femme, la direction et les organisations syndicales se sont réunies, suivant le calendrier prévisionnel, pour étudier la situation des hommes et des femmes, et identifier le cas échéant, les écarts à corriger.
Le présent accord, a pour objet de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de la société SEFAC S.A en fixant des objectifs de progression, en déterminant des actions permettant d’atteindre ces objectifs et en y associant des indicateurs chiffrés permettant d’évaluer l’effet des actions mises en œuvre. 
Les parties conviennent des dispositions suivantes

Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise SEFAC S.A.

Article 2- Domaines d’intervention retenus pour la promotion de l’égalité professionnelle
Trois domaines d’intervention ont été retenus : 
La rémunération
A l’embauche au sein de l’entreprise, il est garanti une rémunération et une classification identique, entre les femmes et les hommes, à un niveau de poste, d’expérience et de responsabilité équivalents.
L’entreprise s’engage à veiller au maintien de cet équilibre au fur et à mesure de l’ancienneté de chaque salarié(e).
A ce titre, une analyse a été réalisée et nous a permis de constater les écarts suivants : sur les 23 catégories présentes, 8 relèvent une différence de rémunération entre les hommes et les femmes.
Objectif, action et indicateur :
Engager une réduction des écarts de 1,5 point par an, sur 4 des 8 catégories présentant une différence. Les 4 catégories retenues, sont celles ayant un pourcentage d’écart de rémunération inférieur ou égal à 7%.
Ces catégories ont été retenues du fait qu’elles impactent un plus grand nombre de salariés(es) et ce dans les catégories Ouvrier et ETAM.

La formation
L’accès des salariés, hommes-femmes, à la formation professionnelle est un élément essentiel pour leur assurer une égalité de traitement dans le maintien et le développement des leurs compétences.
A ce sujet, une analyse a été réalisée et nous a permis de constater qu’un écart, sur le nombre moyen d’heures de formation, existe entre les hommes et les femmes dans chaque catégorie socioprofessionnelle.
L’entreprise veillera à ce que l’ensemble des salariés, hommes-femmes, tout au long de leur carrière professionnelle, acquièrent les compétences rendues nécessaires par l’évolution de leur poste et mettra en œuvre les dispositifs visant à maintenir leur employabilité.
L’entreprise veillera à ce que les moyens en formation accordés à ses salariés(es), pour le maintien et le développement de leurs compétences soient équilibrés entre les hommes et les femmes.

Objectif, action et indicateur :
Augmenter le nombre moyen d’heures de formation pour les femmes, toutes catégories confondues, en passant ce nombre moyen à 6 heures sur 4 ans.
Pour les hommes de la catégorie Cadre, augmenter le nombre moyen d’heures de formation, pour l’amener à 6 heures sur 4 ans.

Les conditions de travail
Consciente que certains emplois sont traditionnellement occupés par des hommes, l’entreprise souhaite rendre un plus grand nombre de postes accessibles aux femmes.
Suite aux échanges lors des différentes réunions concernant cet accord, nous avons acté que, dans l’atelier, certains postes ne peuvent actuellement, être tenus par des femmes.
L’entreprise entend favoriser l’accès des femmes à des postes dit « masculin », afin de favoriser leur développement dans l’entreprise et garantir l’égalité de traitement.
Objectif, action et indicateur :
Rendre le poste « monteur mécanicien standard » accessible aux femmes.
Pour cela, l’entreprise fera appel, la première année, à un ergonome extérieur afin qu’il réalise une étude de poste dont l’objectif sera de réaliser un diagnostic et de proposer des solutions simples d’amélioration dans le cadre d’une enveloppe budgétaire raisonnable.
La budgétisation des améliorations sera faite la 2ème année et enfin la mise en place des actions d’amélioration en 3ème année.
Cette amélioration des conditions de travail devrait donner la possibilité aux femmes embauchées de pouvoir évoluer au sein de la société et d’accéder à un poste à plus haut potentiel d’une part, et d’autre part permettre à la société d’avoir un plus grand nombre de poste accessible aux femmes lors de recrutement.

Article 3- Modalités du suivi de l’accord
Le suivi de l’accord sera effectué annuellement par une commission de suivi composée des organisations syndicales signataires du présent accord, de la Direction et par la Responsable des Ressources Humaines.

Au cours de cette réunion annuelle, un bilan de suivi du présent accord sera présenté par la Direction et la Responsable des Ressources Humaines aux partenaires de la négociation.
Article 4- Durée et formalité de dépôt et de publication de l’accord
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 4 ans et prend effet à compter de la date de signature.
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont un au format électronique, auprès de la DIRECCTE, ainsi qu’un exemplaire au secrétariat greffe de Prud’hommes. Un exemplaire original sera également remis à chaque organisation syndicale signataire de l’accord.
Il fera l’objet d’un affichage pour information au personnel.

Fait à Monthermé le 30 octobre 2018,
En 4 exemplaires originaux                                                                             
           



                                                                        
Pour l’entreprise SEFAC S.A                                                    Pour la C.G.T
	                                         
Président Directeur Général                                                       Délégué syndical
                                                                                                  



Pour la CFE – CGC

Délégué syndical