AVENANT N°16 

 A L’ACCORD SUR LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL CONCLU LE 30 DECEMBRE 2000
Modulation du temps de travail




ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société MDS 

D’UNE PART,
ET
Le Comité Social et Economique représenté par leurs membres élus.
D’AUTRE PART,


PREAMBULE

En l'absence de délégué syndical au sein de notre entreprise  et conformément aux dispositions du  code du travail, le comité social et économique (CSE)  dont la commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)  de la société MDS,   ont été informés et consultés le 3 décembre 2020  sur la  mise en œuvre de l’aménagement du temps de travail  pour l’année 2021.

Les plannings indicatifs de la variation de la durée du travail ont été établis et soumis pour avis.
Les membres  titulaires du CSE  dont les membres titulaires de la CSSCT ont émis  à la majorité, un avis favorable aux dispositions décrites ci-dessous. 


Article 1 -  OBJET

Le présent avenant a pour objet de préciser les modalités d’application de la modulation du temps de travail pour la période du 1er janvier 2021  au  31 décembre 2021. 


Article 2 - DUREE DU TRAVAIL

A compter du 1er janvier 2021,  le temps de travail des salariés sera effectué selon des alternances de périodes de forte et de faible activité, à condition que sur un an, le nombre d'heures de travail n'excède pas 1 607 heures annuelles.


Article 3 - PROGRAMME INDICATIF DE LA REPARTITION DE LA DUREE DU TRAVAIL

3.1 Calendriers prévisionnels collectifs
Le calendrier prévisionnel de la modulation indique les périodes de faible et de forte activité ainsi que les horaires pratiqués pendant chacune de ces périodes.

3.2 Programme indicatif de la modulation
Le programme indicatif de la modulation, prévoit  selon les secteurs d’activité:





Modulation 1 
12 semaines (-CP et JF lissés déduits = 10.43 semaines soit arrondis à 53 jours)*, la durée du travail effectif quotidien est de 7 h ; (soit 36 heures et 40 mn de présence par semaine- 20 minutes de pause par jour).
21 semaines (-CP et JF lissés déduits = 29.55 semaines soit arrondis à 91 jours), la durée du travail effectif quotidien est de 7’47 h (7h28mn) ; (soit 39 heures de présence par semaine- 20 minutes de pause par jour).
19 semaines (-CP et JF lissés déduits = 16.52 semaines soit  arrondis à 83 jours) avec une durée journalière de travail effectif de 7’67 h (7h40mn) (soit 40 heures de présence  par semaine- 20 minutes de pause par jour). 

Modulation 2 
8 semaines (-CP et JF lissés déduits = 6.95 semaines soit arrondis à 35 jours), la durée du travail effectif quotidien est de 7 h ; (soit 36 heures et 40 mn de présence par semaine- 20 minutes de pause par jour).
34 semaines (-CP et JF lissés déduits = 18.25 semaines soit arrondis à 149 jours)*, la durée du travail effectif quotidien est de 7’47 h (7h28mn) ; (soit 39 heures de présence par semaine- 20 minutes de pause par jour).
10 semaines (-CP et JF lissés déduits = 8.69 semaines soit  arrondis à 43 jours) avec une durée journalière de travail effectif de 7’67 h (7h40mn) (soit 40 heures de présence  par semaine- 20 minutes de pause par jour). 

Modulation 3
7 semaines (-CP et JF lissés déduits = 6.0 semaines soit arrondis à 30 jours), la durée du travail effectif quotidien est de 7 h ; (soit 36 heures et 40 mn de présence par semaine- 20 minutes de pause par jour).
16 semaines (-CP et JF lissés déduits = 13.91 semaines soit arrondis à 70 jours) avec une durée journalière de travail effectif de 7’27h (7h16mn) ; (soit 38 heures de présence  par semaine- 20 minutes de pause par jour).
21 semaines (-CP et JF lissés déduits = 18.25 semaines soit arrondis à 92 jours*) avec une durée journalière de travail effectif de 7’47h (7h28mn) ; (soit 39 heures de présence  par semaine- 20 minutes de pause par jour).
8 semaines (-CP et JF lissés déduits = 6.95 semaines soit arrondis à 35 jours) avec une durée journalière de travail effectif de 8’07h (8h4mn) ; (soit 42 heures de présence  par semaine- 20 minutes de pause par jour

Modulation 4
4 semaines (-CP et JF lissés déduits = 3.48 semaines soit arrondis à 17 jours), la durée du travail effectif quotidien est de 7 h ; (soit 36 heures et 40 mn de présence par semaine- 20 minutes de pause par jour).
48 semaines (-CP et JF lissés déduits = 41.72 semaines soit arrondis à 210 jours*) avec une durée journalière de travail effectif de 7’47h (7h28mn) ; (soit 39 heures de présence  par semaine- 20 minutes de pause par jour).

Modulation 5
8 semaines (-CP et JF lissés déduits = 6.95 semaines soit arrondis à 35 jours) avec une durée journalière de travail effectif de 7’27h (7h16mn) ; (soit 38 heures de présence  par semaine- 20 minutes de pause par jour).
44 semaines (-CP et JF lissés déduits = 38.25 semaines soit arrondis à 192 jours*) avec une durée journalière de travail effectif de 7’47h (7h28mn) ; (soit 39 heures de présence  par semaine- 20 minutes de pause par jour).

(*) ajout de jours pour obtenir 227 jours 

Une programmation indicative de la modulation sera affichée dans les locaux de l’entreprise. Elle pourra être modifiée en cours d’année, selon les variations d’activité et les nécessités de service. 


Article 4 - ACQUISITION DES JOURS DE REPOS  RTT

L’acquisition du temps de repos libre est déterminée en fonction du travail effectif dans l’année de référence.
L’acquisition journalière de repos RTT  est calculée comme chaque année en fonction du nombre de jours prévus de RTT et du nombre de jour de travail effectif ; Soit pour l’année 2021, 11  jours de RTT acquis sur 216  jours de travail.

L’acquisition des RTT se fera  de façon annualisée sur 216 jours (227 jours – 11  RTT), sans variation selon les temps de travail : (11 jours /216 jours)*7’77h = 0’39 h, soit 23 minutes d’absence. 

Calendrier prévisionnel de repos RTT 2021 fixés par l’employeur sous réserve des sujétions des programmes éditoriaux réalisés par les éditeurs auxquelles est soumise la société :

vendredi 31 décembre 2021 


Article 5  - DATE D’ENTREE EN VIGUEUR -  REVISION - DENONCIATION

Le présent avenant est applicable au 1er janvier 2021.

Toute modification devra faire l'objet d'une nouvelle  décision unilatérale de l'employeur constatée par écrit, pour le cas ou,  les conditions ayant présidé à sa mise en place seraient changées, en fonction de l'évolution de la société, de la législation ou de toute autre circonstance l'y contraignant.

Il pourra  être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires, après un préavis de 3 mois. 
Il ne pourra être modifié que par avenant conclu entre les parties signataires qui sera aussitôt notifié par lettre recommandée avec demande d’avis de réception à la Direction Départementale du Travail. 


Article 7 - DEPOT ET DIFFUSION 

Cet  accord  sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.
Il est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication du personnel.

  Fait à  Dourdan, le  15 décembre 2020.