ACCORD SUR LA JOURNEE DE SOLIDARITE



Entre les soussignés

La société ALDI BEAUNE SARL
ZAC de la Porte de Beaune
1 Rue Lavoisier
21200 BEAUNE

Représentée par                          , en qualité de gérant

			
	
										d’une part

Et



Les organisations syndicales représentées par :

CFTC, représentée par 

CFDT, représentée par 

CGT, représentée par 

Solidaires-Sud, représentée par 

										d’autre part




PREAMBULE

Le présent accord d’entreprise permet, conformément à la loi du 30 juin 2004, l’instauration d’une journée de travail supplémentaire appelée « journée de solidarité » destinée à financer des actions en faveur des personnes âgées et handicapées. 

La loi 2008-351 du 16 avril 2008 prévoit que les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont en priorité fixées par accord d’entreprise ou, à défaut, par accord de branche.

Constatant un intérêt commun à définir le jeudi 10 mai 2018 comme journée de solidarité, la direction et les organisations syndicales de l’entreprise se sont rapprochées afin de conclure un accord d’entreprise dérogatoire sur l’application de cette journée sociale de solidarité.



ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la société ALDI BEAUNE SARL.




ARTICLE 2 – OBJET


Conformément aux dispositions légales, le présent accord a pour objet de préciser les conditions de mise en place de la journée de solidarité.



ARTICLE 3 – MODALITE DE MISE EN ŒUVRE


3.1. Salariés vente, entrepôt et administration, cadres et non cadres 

Pour l’ensemble des salariés, la journée du jeudi 10 mai 2018 sera travaillée comme une journée normale et ne sera pas valorisée comme un jour férié. La semaine sera considérée comme une semaine avec un seul jour férié (8 mai). 


3.2. Salariés du service réception

Si aucune livraison n’est effectuée par nos fournisseurs la journée du 10 mai 2018, les salariés du service réception ne travailleront donc pas cette journée. En contrepartie, soit les salariés non cadre effectuent leur base horaire sur les 4 autres jours ouvrables de la semaine, soit un jour de CP leur sera décompté. En ce qui concerne le chef du service réception, soit celui-ci travaillera les 3 autres jours ouvrables de la semaine, soit un jour de CP ou de RTT lui sera décompté.
Si un volume suffisant de marchandise est livré, alors le service travaillera selon les modalités du paragraphe 3.1.

3.3. Congés payés

Si un salarié était en congés payés sur une période comprenant le jeudi 10 mai 2018, cette journée serait comptabilisée comme une journée de CP. Un salarié en CP la semaine du 7 au 13 mai 2018 se verra décompter 4 jours de CP, et non 3 jours.



ARTICLE 4 – PRISE D’EFFET


Le présent contrat est conclu pour une durée d’un an et s’appliquera pour la période courant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018.



ARTICLE 5- FORMALITES

Dès sa conclusion, le présent accord sera déposé auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E.


Fait à Beaune, le 22/02/2018


Pour ALDI BEAUNE SARL :


Le Gérant




Les Organisations syndicales :

Délégué syndical CFTC




				
Déléguée syndicale CFDT	



				
Délégué syndical CGT
				




Délégué syndical Solidaires-Sud