AVENANT N°5 À L’ACCORD GROUPE RELATIF AUX REGIMES 
DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTÉ ET DE PRÉVOYANCE

ENTRE LES soussignéEs :

-	La société Naval Group, société anonyme au capital de 563 000 000 €, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro B 441 133 808, dont le siège social est situé  40-42 rue du docteur Finlay 75015 Paris 

-	La société d’Ingénierie de Recherches et d’Etudes en Hydrodynamique Navale, par abréviation Sirehna, société anonyme au capital de 300 000 €, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nantes sous le numéro 337 680 342, dont le siège social est situé Technocampus Ocean, 5 rue de l’Halbrane 44340 BOUGUENAIS, 

-	La société Naval Energies, société par actions simplifiée au capital de 219.300.000 €, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 790 256 671, dont le siège social est situé au 40-42 rue du docteur Finlay 75015 Paris,

Représentées par Mxxx agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines de l’entreprise dominante du groupe, spécialement mandatée pour conclure le présent accord par les entreprises du Groupe, 

Ci-après dénommées collectivement « le Groupe ».

											D’une part,
ET 

Les organisations syndicales représentatives dans le Groupe mentionnées en fin du présent avenant et représentées par leurs coordonnateurs syndicaux de groupe, dument habilités pour conclure le présent accord, 

D’autre part,








Préambule
Un dispositif unique de prévoyance groupe a été mis en place par l’accord groupe relatif au régime de remboursement des frais de santé et de prévoyance du 1er juin 2017.
Cet accord définit les modalités du régime de protection sociale complémentaire à caractère obligatoire pour les salariés du Groupe en France pour les remboursements de frais de santé d’une part et le risque décès, incapacité de travail et invalidité absolue et définitive, d’autre part.
Deux avenants ont été signés en 2018 afin de modifier la répartition des cotisations employeur et salarié ainsi que les niveaux de cotisations des régimes de frais de santé et de prévoyance.
Un avenant n°3 a été signé le 20 novembre 2019 pour tenir compte de la modification, au 1er janvier 2020, du cahier des charges des contrats responsables. 
Compte tenu de ces modifications et afin de conserver un contrat frais de santé responsable, la grille des garanties « frais de santé » du régime a été modifiée au 1er janvier 2020 et à cette occasion, le barème de remboursement s’est amélioré sur plusieurs pôles.
Cet avenant n° 3 a également acté une baisse du taux d’appel passé à 75% au 1er janvier 2020 sur la cotisation mutuelle assise sur le plafond de sécurité sociale pour tenir compte des préconisations de la commission de suivi de cet accord au vue des résultats excédentaires.

L’accord relatif aux mesures salariales du 21 janvier 2020 a fait état en son article 4 de la volonté de ses signataires de faire bénéficier aux salariés de l’ensemble des économies générées par la mesure entérinée à l’avenant n°3. 
À la suite de la signature de cet accord, un avenant n°4 a été conclu pour préciser la répartition de la cotisation assise sur le PMSS à hauteur de 62% pour l’employeur et 38% pour le salarié.

Lors de la présentation des résultats des régimes frais de santé et prévoyance, les projections sur 2020 indiquent que, malgré la diminution du taux d’appel et l’amélioration des garanties, le régime frais de santé  reste  trop excédentaire. En revanche, le régime prévoyance se dégrade avec un risque de ne plus être à l’équilibre dès 2021.

Afin de traiter de ces deux sujets, les parties se sont réunies et ont convenus que pour le régime frais de santé, des nouvelles améliorations de garanties seront mises en place et que pour le régime de prévoyance une hausse du taux d’appel est nécessaire au 1er janvier 2021.

Article 1 : Modifications
L’annexe 2 reprenant les notices des assureurs est mise-à-jour de la nouvelle notice d’information frais de santé en vigueur au jj /mm/2021. Cette notice tiens compte des améliorations de garanties suivantes : 
Une prise en charge du forfait annuel implant dentaire à 2 000€  (au lieu de 1 000 €) pour 1 à x implant,
Une évolution du remboursement des prothèses dentaires à « tarifs libres » ou à « tarifs maitrisées ». La garantie complémentaire sera majorée de 30% et sera exprimée ainsi : 
Ticket Modérateur + 420% base de remboursement de la Sécurité sociale (soit 520% BR, y compris le remboursement de la Sécurité sociale) 
A la place de : Ticket Modérateur + 315% base de remboursement de la Sécurité sociale (soit 415% BR, y compris le remboursement de la Sécurité sociale)
Passage de 6 à 7 séances des prestations « médecine douce »

Article 2 : Cotisations
L’article 4.1. 3 Taux d’appel est désormais rédigé comme suit :

Dans le cadre du régime frais de soins :
Application d'un taux d'appel de cotisations :
Cotisation assise sur le plafond de sécurité sociale : taux d’appel salarié et employeur à 75%, 
Cotisation assise sur les tranches 1 et 2 : taux d'appel salarié et employeur à 100%,
Cotisation conjoint à 32€ par mois (sans taux d’appel) 

Dans le cadre du régime Prévoyance :

Pour l’année 2021 : 
Taux d’appel de 59% sur les cotisations contractuelles de la Tranche 1,
Taux d’appel de 66% sur les cotisations contractuelles de la Tranche 2.

Article 3 - Entrée en vigueur
Les dispositions du présent avenant s’appliqueront à compter du 01/01/2021
Article 4 - Publicité et dépôt

En application des dispositions des articles L.2231-6, L.2231-8 et D.2231-2 et suivants du code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt dématérialisé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, via le site .

Un exemplaire de cet accord sera transmis à l'Inspection du Travail ainsi qu’au Greffe du Conseil des Prud'hommes de Paris.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties signataires.

Les personnels seront informés du présent accord dès sa signature par tout moyen de communication.


Fait à Paris, le 16/12/2020, en 07 exemplaires originaux.

Pour le Groupe Naval Group,
La Directrice des Ressources Humaines du Groupe



Pour les Organisations syndicales représentatives