ACCORD D’ENTREPRISE  RELATIF  AU TRAITEMENT DES JOURS FERIES
 POUR LE PERSONNEL DE NUIT 
Négociation annuelle obligatoire 2018



ENTRE 

Le Groupement des Hôpitaux de l’Institut Catholique de Lille (GCS GHICL), représenté par 

D’UNE PART 
ET

Les organisations syndicales suivantes :

l’organisation syndicale CFDT, 

l’organisation syndicale CFE-CGC, 

l’organisation syndicale CFTC, 

l’organisation syndicale SUD, 
D'AUTRE PART

PREAMBULE

Après avoir exposé :

que la nature de l’activité du GCS GHICL, au regard notamment de l’obligation de continuité de soins, conduit à ce que le travail de nuit soit un des modes d’organisation du travail indispensable pour assurer la continuité des services,

que les parties au présent accord ont entendu prendre en considération les contraintes inhérentes à ce mode d’organisation du travail,

il a été convenu le présent accord collectif entreprise.


ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION – SALARIES CONCERNES

Le présent accord s’applique au Personnel non Médical du GCS GHICL, sous réserve de justifier des conditions requises par le présent accord.

Compte tenu des motifs exposés ci-dessus, sont concernées par le travail de nuit les catégories professionnelles suivantes :
le personnel soignant,
le personnel médico-technique,
le personnel administratif.






ARTICLE 2 – JOURS FERIES ET PERSONNEL DE NUIT

En application du présent accord, les salariés travaillant exclusivement de nuit bénéficieront au choix, après en avoir informé le cadre responsable, à la fin de chaque trimestre pour le trimestre suivant et à titre de contrepartie du travail exercé de nuit un jour férié :

soit, pour chaque jour férié, d’une indemnisation telle que prévue par les dispositions conventionnelles applicables,

soit d’une récupération dans la limite de trois nuits par an au titre des jours fériés travaillés de nuit, étant précisé que ces récupérations seront prises sur planification par le salarié, en accord avec le cadre responsable, cette planification devant intervenir avant la fin de chaque trimestre pour le trimestre à venir. 

La Direction pourra, lors de la planification de la récupération, proposer une autre date au salarié au regard des nécessités de service et des éventuels repos déjà sollicités par d’autres salariés, les bulletins d’autorisation d’absences devant être utilisés pour toute demande de récupération.

Il est convenu que la récupération ainsi prévue devra être posée dans les 4 mois de son acquisition.


ARTICLE 3 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD 

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée de trois ans et entrera en vigueur au 1er juillet 2018. 

Il cessera de produire effet de plein droit à l’expiration du terme, soit le 30 juin 2021.

En cas de modification législative, réglementaire ou conventionnelle portant notamment sur les jours de récupération au titre de jours fériés, les parties conviennent d’ouvrir les négociations destinées à permettre l’adaptation aux dispositions nouvelles.

Dans cet esprit, la Direction du GCS GHICL convoquera les organisations syndicales représentatives à cette négociation dans le délai maximum d’un mois, suivant la date à laquelle elle aura connaissance des modifications susceptibles d’interférer sur le présent accord.


ARTICLE 4 – MODALITES DE SIGNATURE

La signature de l’accord s’effectuera au cours d’une réunion avec les organisations syndicales. 

En l’absence du délégué syndical central le jour de la signature, celui-ci pourra se faire remplacer par une personne expressément mandatée à cet effet par son syndicat.


ARTICLE 5 – VALIDITE DE L’ACCORD 

Conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du Code du Travail, la validité de l’accord est subordonnée à sa signature par l’employeur et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires du comité d’entreprise.


ARTICLE 6 – ADHESION

Conformément à l'article L.2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion prendra effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.

Une notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

ARTICLE 7 – INTERPRETATION DE L’ACCORD

Les parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 21 jours suivant la demande, pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

La demande consignera l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fera l'objet d'un procès-verbal rédigé par la direction. Le document sera remis à chacune des parties signataires.
Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivant la première réunion.
Jusqu'à l'expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à n’engager aucune action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.


ARTICLE 8 – REVISION 

Le présent accord pourra faire l'objet d’une révision par l'employeur et les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement, conformément aux dispositions des articles .

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre décharge à chacune des autres parties signataires.

Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois mois à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.
Dans tous les cas, les parties mettront tout en œuvre afin de faire aboutir les négociations dans un délai de six mois à compter de la première réunion.

En l’absence d’accord passé ce délai, les négociations prendront fin et conduiront à poursuivre l’application du présent accord dans les mêmes conditions. 

En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions.


ARTICLE 9 – FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE DE L’ACCORD
 
Le présent accord sera déposé par la Direction auprès de la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) de Lille en un exemplaire papier signé par les parties et un exemplaire sur support informatique.

Un exemplaire sera adressé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Lille.

Il fera l’objet de la publicité suivante, auprès de l’ensemble des salariés du GHICL:
mention sur les tableaux d’affichage prévus à cet effet,
mise sur l’intranet,
consultation des textes au Service du Personnel de chaque site aux heures d’ouverture,
copie adressée aux membres titulaires des comités d’établissement, aux délégués du personnel, aux délégués syndicaux, aux représentants syndicaux et aux membres des CHSCT, conformément à l’article 01.04.3 de la convention collective nationale du 31 octobre 1951.


Fait à Lomme, le 24 mai 2018
En huit exemplaires originaux






Pour le GCS GHICL
Le Directeur Général



Pour l’organisation syndicale CFDT					
					


Pour l’organisation syndicale CFE-CGC



Pour l’organisation syndicale CFTC



Pour l’organisation syndicale SUD