PROTOCOLE d’ACCORD SALARIAL 
pour l’Année 2020 
Société SPF

Entre la société SPF, ZA du Gohélis, 56250 ELVEN 
dûment représentée par     Directeur 
Et les délégués syndicaux : 
, délégué syndical CGT
, délégué syndical CFDT 

PREAMBULE
Il a été présenté aux élus la situation économique et le contexte dans lequel s’inscrivent les négociations salariales 2020.
Des réunions se sont déroulées le 9  septembre, 16 septembre et 23  septembre 2020. Aux termes des derniers échanges, il a été convenu ce qui suit :
CHAMP ET DATE D’APPLICATION
Le présent accord concerne les salariés de la société SPF et entrera en vigueur au 1er Octobre 2020.
1-AUGMENTATION DES SALAIRES DE BASE
Pour les salariés non-cadres, l’augmentation est définie comme suit :
+1.3% à compter du 1er avril 2020 sur les  salaires de base.
Une rétroactivité de l’augmentation d’avril  2020 à septembre 2020 sera appliquée sur les salaires de base et versée sur le salaire du mois d’octobre. 
Sera également versée une prime moyenne forfaitaire tenant compte de cette rétroactivité sur les variables de salaire pour la même période d’avril 2020 à septembre 2020. 
2-MESURES ACCESSOIRES
Extension de l’accord pause
Les techniciens de maintenance postés et les techniciens qualité postés  bénéficieront à compter du 01/10/2020 de l’accord sur les pauses du 17 avril 2018.
Une prime  forfaitaire « pause » leur sera versée pour la période du 01/04/2020 au 30/09/2020. 
Un avenant à l’accord sur les pauses du 17 avril 2018 sera signé avec les délégués syndicaux.  


Revalorisation du travail exceptionnel  les jours fériés pour les équipes de production de semaine 
La majoration heures fériées pour les équipes de production de semaine travaillant exceptionnellement un jour férié sera revalorisée à 150% à compter du 01/12/2020, au lieu de 100% à date.
Revalorisation de la prime d’astreinte des techniciens postés
La prime d’astreinte pour les techniciens de maintenance postés sera revalorisée à 300 euros, à compter du 01/10/2020, au lieu de 250 euros à date.
Prise en charge  de la part CSE sur les chèques déjeuner
Pour chaque chèque déjeuner de 8.50 euros, le CSE  participe actuellement à hauteur de 45 centimes, le salarié 3,4 euros et l’employeur 4,65 euros.
Afin d’augmenter le budget des œuvres sociales du CSE, l’employeur prendra en charge la part CSE sur les chèques déjeuner en 2 temps comme suit : 
- 23 centimes par ticket restaurant au 01/01/2021 
- 22 centimes par ticket restaurant au  01/01/2022
Maintien des heures de nuit  / cas spécifique 
Les salariés en équipe de production, prévus en équipe de nuit, bénéficieront du maintien des variables liées à la nuit lorsqu’un changement de 8 (matin, après-midi, journée) est  demandé par l’employeur (formation, réunions,  équilibrage des équipes).
3-MESURES PORTANT  SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 
Mise en place d’un accompagnement social pour les salariés 
Un accompagnement social  pour les collaborateurs sera mis en place au 1er trimestre 2021, sous forme de permanences. Celui-ci sera présenté plus en détail en CSE. Des professionnels expérimentés pourront ainsi accompagner les salariés de façon strictement confidentielle  sur  des thématiques liées à la santé (handicap, inaptitude…), à la famille, au financier, ….

Ajout de 2 nouvelles places en crèche 
Diana PET Food investit dans 2 nouvelles places en crèche le P’tit Club afin de mieux répondre à la demande des salariés et de pouvoir accompagner les salariés dans l’équilibre vie personnelle/professionnelle. Le nombre de berceaux dédiés est ainsi porté de 14 à 16 au 01/01/2021. 



4-AUTRES MESURES
Groupe de travail « handicap »
Un groupe de travail avec les élus sera mis en place au 1er trimestre 2021 portant  sur  les questions du handicap (recrutement de travailleurs handicapés, sous-traitance avec des ESAT…). 
Pesée des postes maintenance
En lien  avec le projet de réorganisation du service maintenance en cours d’élaboration, une commission pesée des postes  sur les postes de maintenance sera mise en place pour le premier trimestre 2021. 

ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord est applicable à compter du 1er octobre 2020.
PUBLICITE
Le présent avenant sera déposé par la direction de la société en deux exemplaires, un sur support papier et un sur support électronique à la DIRECCTE dont relève le siège social de la société auprès du Conseil de Prud’hommes de Vannes

Le 1er octobre 2020
Fait à Elven, en 5 exemplaires, 
Directeur SPF / 
Délégué syndical CGT /
Délégué syndical CFDT/