Accord sur la qualité de vie et les conditions de travail
des salariés affectés sur le secteur pénitentiaire 


Entre
La Société Elior entreprises dont le siège social est situé Tour Egée 11 Allée de l’Arche 92032 Paris La Défense  et immatriculée  sous le numéro SIREN 413 901 760, représentée par xxxxx, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines, dûment mandaté à cet effet,
		d’une part,
Et


Les Organisations Syndicales représentatives au sein de la société Elior entreprises, représentées par leurs délégués syndicaux centraux :
Pour la CFDT Fédération des Services représentée par Monsieur xxxxxx,
Pour la CFE-CGC représentée par Monsieur xxxxxxx
Pour la CFTC représentée par Monsieur xxxxx
Pour la CGT représentée par Monsieur xxxxxxx
Pour FGTA- FO représentée par Monsieur xxxxxx
d’autre part, 
Préambule
Chez Elior entreprises, le secteur Pénitentiaire se structure autour de trois activités : la Restauration des Détenus, la gestion des Cantines des Détenus et la Restauration des Personnels (Mess).
L’accord relatif à la qualité de vie et aux conditions de travail du secteur pénitentiaire signé le 13 janvier 2016 avait une durée d’application de deux ans.

Ce secteur d’activité présente la spécificité de faire évoluer les salariés dans un environnement contraignant, exigeant de ces derniers un comportement responsable, ainsi qu’un devoir de réserve et une discrétion certaine. Ce secteur présente également la particularité d’être soumis à la délivrance d’une habilitation qui autorise toute activité à l’intérieur d’un centre Pénitentiaire. 
Conscients des spécificités de cet environnement de travail, notamment sociales, la Direction de l’entreprise, ainsi que les partenaires sociaux, ont souhaité poursuivre l’accompagnement des salariés concernés par la renégociation d’un nouvel accord.

Le présent accord confirme la volonté des parties d’élaborer un cadre social spécifique aux salariés affectés au marché Pénitentiaire, en contact avec les personnes détenues de façon permanente, dans un objectif commun à la fois d’amélioration de leur qualité de vie au travail et de rappel des obligations inhérentes au secteur.

Les parties ont ainsi souhaité accompagner les salariés concernés tant en termes d’intégration, de développement de compétences, qu’en termes de conditions de travail et de soutien social.

A l’issue de deux réunions en date du 15 janvier 2020 et du 8 septembre 2020, il a été convenu ce qui suit.




ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION 
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés exerçant leur activité au sein du marché Pénitentiaire, en contact avec les personnes détenues de façon permanente, sans distinction d’emploi ou de statut.
ARTICLE 2 – FAVORISER L’INTEGRATION DES SALARIÉS
2.1- Charte de Bonne Conduite
Une Charte de Bonne Conduite est établie et a pour objet d’informer le salarié sur les contraintes comportementales inhérentes au marché Pénitentiaire. Cette Charte fixe clairement le comportement à adopter en milieu pénitentiaire de manière à assurer la protection du salarié et de son entourage. Elle reprend, entre autres, la nécessité de respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de l’établissement pénitentiaire, le devoir de réserve à observer, la communication impérative auprès de son manager de toutes problématiques rencontrées avec la population carcérale, ou encore le respect de la laïcité. La Charte de Bonne Conduite est annexée au présent Accord.
Cette Charte est remise et commentée à tous les salariés en période d’intégration sur le marché du pénitentiaire. Elle est annexée au contrat de travail ou à l’avenant de mutation confirmant l’intégration du salarié sur ce marché et à ce titre aura valeur contractuelle.
Ce document doit également encourager l’échange entre le salarié en cours d’intégration ainsi que son manager et/ou son Responsable Ressources Humaines dans le but de lever toutes éventuelles problématiques préalablement au démarrage de l’activité du salarié.

Cette Charte figure en annexe 1 du présent accord.
2.2 – Un parcours d’intégration personnalisé
Dès l’arrivée dans le secteur pénitentiaire, le salarié suivra un parcours d’intégration conçu par son responsable de secteur. Le processus d’intégration s’étale ainsi sur plusieurs semaines afin que le salarié appréhende le milieu carcéral et puisse dans le cadre d’échanges en externe, faire son rapport d’étonnement. Dans le cadre de ce process d’intégration, des entretiens réguliers sont menés avec la ligne hiérarchique du salarié.

A travers ce parcours, il sera réalisé une présentation du groupe Elior et son histoire, ainsi que le marché spécifique du pénitentiaire comprenant notamment : 
Présentation de la relation avec l'Administration Pénitentiaire
Présentation de l'activité Restauration – Mess – Cantine – locaux 
Formation au logiciel Télémaque et à l’Offre Cantine.

Un livret « Piloter ma relation professionnelle avec les personnes détenues » reprendra également la liste des interlocuteurs et leurs coordonnées (DR, RS, RRH, Responsable Hygiène…) dans l’objectif de faciliter l’intégration du salarié. 
ARTICLE 3 – ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
3.1- Dispositif de formations permanentes
Il existe un process de formation permanente au sein de chaque établissement. Pour ce faire, il est régulièrement dispensé aux salariés des formations, notamment en termes de sécurité alimentaire ou encore de sécurité au travail.
3.2- Dispositif de formations spécifiques
L’entreprise a mis en place un support pédagogique permettant aux salariés exerçant sur le marché du Pénitentiaire d’acquérir les bons réflexes comportementaux vis-à-vis des détenus, de connaître la réglementation spécifique de ce secteur, d’apprendre à faire face aux conflits ou encore à gérer leurs  émotions.

Par ailleurs, des formations spécifiques au marché du pénitentiaire sont établies et réservées aux équipes travaillant dans ce milieu particulier et sont portées à la connaissance des partenaires sociaux dans le cadre de l’élaboration du plan de formation. 

A date, les formations préexistantes sont :

(*) M : Manager / EM : Executive Manager / SM: Senior Manager

Les formations ci-dessus seront mises à jour et actualisées régulièrement afin d’en garantir l’intérêt aux salariés qui les suivront.

La Direction s’engage également à développer cette offre de formation au regard des besoins qui pourront lui être formulés par les équipes ou encore par les partenaires sociaux. 
3.3 - Entretien professionnel 
L’entreprise prend l’engagement d’évoquer, avec chaque salarié affecté sur le secteur Pénitentiaire, lors de l’entretien annuel de professionnel ou de performance pour les salariés membres de l’Encadrement, ou lors de l’entretien professionnel pour les salariés de statut Employé, leur situation au sein de ce marché.
 
L’échange devra porter sur la poursuite de l’activité, ou non, au sein de ce secteur particulier. Si le salarié confirme son souhait de mobilité, l’entreprise s’engagera, à ses côtés, à lui faciliter l’accès à un poste dans un autre milieu que le milieu carcéral.
ARTICLE 4 – AMELIORER LES CONDITIONS D’EMPLOI
4.1- Emplois
Les salariés affectés sur le secteur du pénitentiaire sont soumis, comme l’ensemble des salariés de la société Elior entreprises, relevant de la Convention Collective du Personnel des Entreprises de Restauration de Collectivité, aux dispositions de l’avenant 47 en matière de classification et d’emploi.

A ce titre, sont rappelés les éléments suivants : 

















Les salariés travaillant au sein du marché pénitentiaire bénéficient par ailleurs des mesures sociales et salariales issues des négociations annuelles obligatoires de l’entreprise pour lesquels ils sont éligibles de par leur statut.
4.2 – Rémunération Mensuelle Brute
La rémunération des salariés affectés sur le marché du Pénitentiaire et en contact permanent avec les détenus est régie par les mêmes dispositions que l’ensemble des salariés de l’entreprise Elior entreprises.

Compte tenu des spécificités liées à ce marché, l’Entreprise prend l’engagement d’embaucher les salariés soumis à accréditation en leur appliquant les minima conventionnels fixés par la branche professionnelle majorés, au minimum, de 12 %.

Au moment de l’affectation d’un nouveau salarié au sein de ce secteur, le Responsable Ressources Humaines s’assurera que la rémunération mensuelle brute du salarié n’est pas en dessous du minima de l’emploi occupé majoré de 12 %.
4.3 Majoration temporaire du taux horaire pour les salariés affectés au mess amenés à renforcer les équipes au contact des détenus

Les salariés affectés au mess et qui sont amenés ponctuellement à renforcer les équipes en contact avec les détenus bénéficieront d’une prime calculée sur la base du taux horaire majoré de 12 % sur les heures accomplies au contact des détenus. 



4.4 – Spécificité relative au versement de la rémunération variable des AM et Cadres
Pour les salariés de statuts Agent de Maîtrise ou Cadre bénéficiant d’une rémunération variable en application des dispositions en vigueur dans l’entreprise, l’entreprise prend l’engagement de verser, dans un cadre dérogatoire et quelle que soit l’atteinte des résultats par le salarié concerné, 100 % de la Prime sur Objectifs Spécifiques (POS), versée au prorata du temps de présence effective sur le semestre.
4.5 – Prime de cooptation 
Pour faire face à des métiers en pénurie dans la restauration collective et pour promouvoir le marché pénitentiaire, la Direction met en place le versement d’une prime de 600 € brut à tout collaborateur ayant permis l’embauche en contrat à durée indéterminée (période d’essai validée) d’un salarié travaillant en contact permanent avec des détenus ou à l’intérieur de l’établissement pénitentiaire. 

Cette prime de cooptation sera versée dans le mois suivant la validation de la période d’essai du candidat.

4.6 - Favoriser la mobilité 
4.6.1- Passerelle vers le marché Pénitentiaire
Dès lors qu’un salarié du Groupe ou un candidat externe exprime le souhait d’intégrer le secteur pénitentiaire, que son profil répond aux attentes de ce marché et sous réserve que les conditions d’accès soient préalablement autorisées par la direction du centre pénitentiaire, une immersion en milieu carcéral pourra être organisée afin de conforter tant le choix du salarié que celui de la Direction.  

4.6.2 - Passerelle depuis le marché Pénitentiaire

Dès lors que le salarié en exprimera la volonté auprès de son Manager, l’entreprise l’accompagnera dans le cadre d’une mobilité vers un secteur et/ou une filiale lui permettant d’intégrer un nouvel environnement. 
Le Responsable Ressources Humaines enregistrera sa demande et, avec l’aide de la cellule Recrutement  RC France, diffusera sa candidature auprès de l’ensemble des Responsables Emploi et des Responsables Ressources Humaines du Groupe de manière à favoriser au maximum la mobilité du salarié désireux de quitter le secteur Pénitentiaire.
ARTICLE 5 – MISE EN PLACE D’UN ACCOMPAGNEMENT SPECIFIQUE 
5.1 - Accompagnement social et psychologique
Les salariés affectés sur le secteur Pénitentiaire bénéficient des services de la Structure d’Assistantes Sociales (ACSIE) et du nouveau dispositif de fonds social ; ainsi, en cas de difficultés financières, de besoins d’aides particulières, de difficultés familiales, de difficultés en lien avec les services sociaux, ou autres, tout salarié pourra prendre contact avec une Assistante Sociale afin de faciliter la résolution de ces difficultés.
Sur le plan psychologique, l’entreprise prend l’engagement de mettre en place une cellule d’accompagnement psychologique à disposition de l’équipe en cas d’événement particulièrement grave survenu au sein d’un établissement pénitentiaire, et dès lors que les salariés en évoqueront le besoin. Le secrétaire de la CSSCT du périmètre concerné sera également averti au plus tôt de la démarche entreprise.


De plus, à la demande d’un salarié, l’entreprise s’engage à prendre un entretien préventif annuel avec un psychologue de la Direction interrégionale concernée connaissant l’environnement carcéral. Les psychologues pouvant être contactés sont ceux qui font passer les habilitations pour l’accès au milieu carcéral avec les partenaires d’Elior entreprises. Leurs coordonnées seront communiquées par les responsables de secteurs sur demande des salariés. 

5.2 - Accompagnement juridique

En cas de problématiques en lien avec le milieu carcéral pouvant nécessiter un accompagnement juridique spécifique, une cellule d’urgence composée du Directeur Régional et/ou Responsable de Secteur, du RRH et  d’un représentant du personnel compétent sur le périmètre  se réunira afin de statuer sur le déclenchement du dispositif « Assistance » et des modalités d’intervention éventuelles. 
Dans le cadre de cette cellule d’urgence, et au regard de la situation rencontrée par le salarié d’Elior entreprises, la Direction pourra décider : 
d’accompagner le dépôt de plainte du salarié (initiative personnelle) par un dépôt de plainte simple avec constitution de partie civile au nom de la Société en cas d’agression d’un salarié entraînant un arrêt de travail d’au moins 8 jours,
de prendre en charge les d’honoraires d’avocats supportés par le salarié dans la limite de la franchise de la couverture responsabilité civile souscrite par l’Entreprise.

En cas de mise en détention préventive du salarié, l’entreprise s’engage à maintenir la couverture mutuelle et prévoyance, tant que la relation contractuelle perdure, permettant ainsi aux ayant-droit de pouvoir continuer à bénéficier des garanties souscrites.
ARTICLE  6 - DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du dépôt de celui-ci auprès de la DIRECCTE compétente.
Il pourra être dénoncé à tout moment par l’une des parties signataires ou adhérentes, dans le respect d’un préavis de 3 mois.
La dénonciation devra être notifiée par lettre recommandées avec avis de réception par son auteur aux autres signataires et déposée selon les dispositions légales en vigueur.
ARTICLE 7 – COMMISSION DE SUIVI ET REVISION DE L’ACCORD
Une commission de suivi du présent accord se réunira une fois tous les deux ans afin de faire un bilan des mesures mises en place. Elle sera composée de 3 membres par Organisation Syndicale signataire de l’accord et de celle ayant adhéré ultérieurement à l’accord.
Dans le cadre de cette commission de suivi, la Direction et les Organisations Syndicales pourront étudier les thèmes pouvant être faire l’objet d’une révision.
Le processus de révision du présent accord est encadré par les dispositions de l’article L2261-7 du Code du Travail.
Si un avenant de révision est valablement conclu, ses dispositions se substitueront de plein droit aux dispositions de l’accord qu’il modifie. 


ARTICLE 8 – DEPOT DE L’ACCORD
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le présent avenant sera notifié par la Direction à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives.
Il sera fait mention du présent avenant sur les panneaux réservés à la Direction pour la communication avec le personnel et, le cas échéant, en tant qu’élément de la base de données économiques et sociales établie en application de l’article L.2323-8 du Code du travail.
Le présent avenant sera, à la diligence de la Direction, déposé sous forme dématérialisée sur la plate-forme « TéléAccords » (). 
Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.
Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale.
ARTICLE 9 – LISTE DES ANNEXES
Annexe  : Charte de bonne conduite


Fait à Paris La Défense, le 22  septembre 2020 

Pour la société Elior entreprises :	Monsieur xxxxx 



Les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’entreprise Elior entreprises, représentées par leurs délégués syndicaux :

Pour la CFDT Fédération des Services :	Monsieur xxxxxx


Pour la CFE-CGC : 	Monsieur xxxxxxx


Pour la CFTC :	Monsieur xxxxxx


Pour la CGT :	Monsieur xxxxxx


Pour FGTA- FO :	Monsieur xxxxxx





ANNEXE