Le présent accord est négocié entre :

ENTRE :
LA SOCIETE : 						MERCEDES-BENZ V.I LYON 
							SAS au capital de 4 000 000 euros 
							N° SIRET : 480 011 360 00025 

DONT LE SIEGE SOCIAL EST SITUE A : 		ZAC DES GRANDES TERRES – BP 210 
69742 GENAS CEDEX 

Immatriculé à l’URSSAF située  6 rue du 19 Mars 1962 - 69200 Vénissieux sous le numéro 690000001705241047

REPRESENTEE PAR : 					xxxxxxxx 
Directeur Général de Mercedes-Benz VI LYON 

D’une part,

ET :

LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTANTES SUIVANTES : 

SYNDICAT : 						CFDT 
REPRESENTE PAR : 					xxxxxxxxxx
EN SA QUALITE DE : 					Délégué Syndical 
D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit. 





PREAMBULE : 

En raison de l’amplitude horaire actuelle de notre Société qui s’étend du Lundi au Vendredi de  de 7h à 19h et de l’ouverture de notre site le Samedi matin, les différentes parties de la Société ont souhaité négocier le présent accord portant sur l’aménagement du temps de travail du service atelier mécanique et carrosserie afin d’assurer un nombre potentiel d’heures au service de nos clients. 
Ainsi parce que le fonctionnement de l’entreprise le nécessite, les parties signataires ont entendu conclure le présent accord sur la base de l’article L 2254-2 du code du travail, tel qu’issu de l’ordonnance N° 2017-1386 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales.
A l’issue de plusieurs réunions de négociations qui se sont tenues les 9 Février et 27 Février 2018, ainsi que de concertations avec l’encadrement atelier, il a été conclu le présent accord.
















ARTICLE : CONTEXTE DE L’ACCORD 

OBJET DE L’ACCORD 

Les parties signataires se sont accordées sur la mise en place d’un accord relatif à l’aménagement du temps de travail au sein de Mercedes-Benz V.I Lyon.
Il est en outre rappelé que l’aménagement du temps de travail est un des moyens permettant de concilier l’assurance d’un nombre potentiel d’heure au service de nos clients et la possibilité de réaliser un nombre potentiel d’heures supplémentaires. 

CHAMPS D’APPLICATION DE L’ACCORD 

Le présent accord sur l’aménagement du temps de travail concerne l’ensemble des productifs et chefs d’équipe en contrat CDD et CDI du service atelier mécanique utilitaire et camion, express service, carrosserie, préparation et lavage de Mercedes-Benz V.I Lyon déjà présents à la signature de l’accord ainsi qu’aux futurs collaborateurs des services concernés.
Concernant les autres services, l’organisation du travail s’appuie sur les dispositions relatives à la convention collective. 
ARTICLE : DEFINITIONS ET DISPOSITIONS GENERALES

 DUREE LEGALE DU TRAVAIL 

L’article L3121-27 du Code du travail dispose que la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à 35 heures par semaine (151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an) pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.
Cependant, des dispositions conventionnelles ou collectives peuvent prévoir une durée de travail hebdomadaire supérieure ou inférieure à 35 heures.
Les heures effectuées au-delà de la durée légale sont considérées comme des . Si la durée de travail est inférieure à la durée légale, le salarié travaille à . 






DUREE DE TRAVAIL MAXIMALE ET TEMPS DE REPOS OBLIGATOIRE 

2.1 	Durée de travail maximale quotidienne :
La durée de travail effectif ne doit pas dépasser la durée maximale de 10 heures par jour, sauf dérogations. Celles-ci sont accordées dans les cas suivants :
à la demande de l'employeur, sous réserve de l'accord de l'inspecteur du travail,
en cas d'urgence liée à un surcroît temporaire d'activité,
2.2     Durée de travail maximale hebdomadaire :
La durée de travail effectif hebdomadaire ne doit pas dépasser les deux limites suivantes :
48 heures sur une même semaine
et 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
2.3    Temps de repos obligatoire journalier :
Les salariés doivent bénéficier d’un repos quotidien de 11 heures consécutives.
Les salariés doivent bénéficier d’un repos hebdomadaire de 24 heures consécutives incluant la journée du dimanche (sauf dérogation particulière). A ces 24 heures de repos hebdomadaires s’ajoutent les 11 heures de repos quotidien.

2.4      Temps de repos obligatoire hebdomadaire :
Comme la convention collective le prévoit, chaque salarié  bénéficie d’un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives au minimum, incluant le dimanche. La demi-journée ou la journée entière de repos dont les salariés peuvent bénéficier en plus du dimanche, est accolée au dimanche sauf accord contraire entre l’employeur et le salarié concerné. 


ARTICLE : MODALITES DE SUIVI ET D’EVALUATION DES ENGAGEMENTS  DE L’ACCORD

Les engagements pris par l’employeur entreront en vigueur à partir du 03/04/2018.  L’employeur consultera chaque année le comité d’entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, lorsqu’ils existent, sur la mise en place des engagements et la réalisation des objectifs fixés. 

ARTICLE : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans à compter du 03/04/2018 et sera renouvelé par tacite reconduction. 

ARTICLE : REVISION – DENONCIATION  DE L’ACCORD

Le présent accord pourra être dénoncé selon les dispositions prévues à l’article L2222-6 du Code du travail. Ainsi le présent accord pourra être dénoncé par les parties signataires, sous préavis de trois mois, par lettre recommandée, avec avis de réception, adressées par son auteur à tous les signataires de l’accord. 


Si l’accord est dénoncé par la Direction ou la totalité des organisations syndicales, une nouvelle négociation devra s’engager, à la demande d’une partie intéressée, dans les trois mois qui suivent la date de la dénonciation.  
Cependant il est expressément prévu qu’en cas d’évolution des textes légaux et conventionnels relatifs au temps de travail, les parties signataires se réuniront sur l’initiative de la Direction  dans un délai minimum de trois mois à compter de la date de cette évolution, en vue d’arrêter les modifications éventuelles nécessaires au présent accord qui seront portées par voie d’avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires. 

ARTICLE : FORMALITES DE DEPOT DE L’ACCORD ET PUBLICITE AUPRES DES SALARIES

Mercedes-Benz V.I Lyon et les organisations syndicales représentatives ont signé un accord en date du 8 mars 2018  ayant pour objet l’aménagement du temps de travail. 

Cet accord fait l’objet d’un dépôt en deux exemplaires auprès de la Direccte et, en un exemplaire, auprès du Conseil des Prud’hommes. 

En vertu de l’article L.2231-5-1 du Code du travail, une publication en ligne sur une base de données nationale d’accords collectifs sera effectuée. En vertu de ce même article (L.2231-5-1 alinéa 2 du Code du travail), les parties signataires se réservent le droit d’acter qu’une partie de l’accord ne fasse pas l’objet d’une publication sur la base de données nationale.

Les parties signataires se sont entendues pour que l’article n° III « ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL » de l’accord collectif portant sur l’aménagement du temps de travail du 8 mars 2018  ne fassent pas l’objet d’une publication en ligne.

Cette publication partielle de l’accord collectif, sur la base de données nationale, résulte de la présence dans les articles mentionnés d’éléments à caractère confidentiels et/ou sensibles qui ne peuvent pas être rendus publics notamment au regard de la règlementation en matière de droit à la concurrence. 


En ce sens, en plus de la version intégrale de l’accord mentionné requise pour le dépôt, une version dont les parties confidentielles, citées par le présent acte, sont occultées est jointe au dépôt et c’est cette dernière qui fera l’objet d’une publication en ligne sur la base de données nationale. 

Fait à Genas, le mars 2018 en 4 exemplaires 

Pour la Direction 					Pour les Organisations Syndicales 


xxxxxxxxxxx   				    		xxxxxxxx
Directeur Général 					Délégué Syndical CFDT