PROJET TEMPS DE TRAJET
Ce projet d'accord d'entreprise concerne l'indemnité de trajet et /ou la création de zones concentriques supplémentaires au-delà de la zone 5.
En fonction de l'effectif de l'entreprise concernée, les modalités de mise en œuvre de l'accord d'entreprise diffèrent.
Se reporter aux informations figurant dans la circulaire C19-50 du 26 février 2019.


ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AU TEMPS DE TRAJET ET /OU A LA CREATION DE ZONES CONCENTRIQUES SUPPLEMENTAIRES 

ENTRE 
L'entreprise RZ BATIMENT, représentée par Monsieur xxx agissant en qualité de Président, relevant du code xxx, immatriculée sous le numéro de SIRET xxx et située à xxx 26000 Valence,

ET

L'ensemble du personnel de la l'entreprise xxx, ayant ratifié l'accord à la suite de la consultation qui a recueilli la majorité des 2/3. 

Préambule 
Dans le cadre des dispositions des articles L 2232-21 à L 2232-23-1 du code du travail, l'entreprise xxx à soumis à l'ensemble des salariés un projet d'accord d'entreprise relatif à l'indemnité de trajet. Ce projet a été approuvé à la majorité des 2/3 du personnel. Un procès-verbal a été établi à cet effet.
Cet accord d'entreprise définit, dans le cadre de l'organisation des petits déplacements réalisés par les salariés, les modalités qui suivent en matière d'indemnité de trajet. Par ailleurs, l'entreprise xxx fait le choix de créer des zones concentriques supplémentaires au-delà de la zone 5 et d'y affecter l'indemnisation correspondante. 
Il a été convenu ce qui suit.

Article 1 : Champ d'application territorial et professionnel
Le présent accord d'entreprise s'applique à l’ensemble du personnel (p, quel que soit leur statut ou la forme des contrats de travail qui les lient à l'entreprise*.
L'activité exercée par les salariés concernés a nécessairement un caractère non sédentaire.
*Les ETAM et les cadres ne bénéficient pas à ce jour de disposition en matière d’indemnité de trajet

Article 2 : Organisation et indemnisation des temps de trajet 
Dans le respect des barèmes régionaux ou départementaux fixant les niveaux d'indemnisation de l'indemnité de trajet de caractère journalier et forfaitaire, les temps de trajet réalisés par les salariés visés à l'article 1 du présent accord sont organisés et indemnisés comme suit.
Les temps de trajet correspondent à la nécessité de se rendre et de revenir quotidiennement sur le chantier.
En revanche, l'indemnité de trajet n'est pas due :
- Lorsque le temps de trajet est rémunéré en temps de travail ;
- Lorsque les salariés se rendent au siège social avant de partir sur le chantier à la demande expresse de l'employeur ;
- Au salarié amené à conduire le véhicule utilitaire mis à disposition par l'entreprise. 

Article 3 : Création de zones concentriques supplémentaires et indemnisation 
Dans le respect des barèmes régionaux ou départementaux fixant les valeurs des indemnités de trajet applicables dans les cinq premières zones concentriques, afin d'organiser la situation des salariés amenés à se rendre sur des chantiers éloignés, 2 zones concentriques sont créées. L'indemnisation correspondante à chacune de ces zones est par ailleurs fixée comme suit.
Une zone 6 de 51 à 60 kilomètres : 7.80 €  
Une zone 7 de 61 à 70 kilomètres : 9.10 € 

Article 4 : Suivi de l'accord (ou clause de rendez – vous) 
Une réunion se tiendra, une fois par an au siège de l'entreprise xxx afin d'examiner l'évolution de l'application de l'accord pendant une durée de deux ans, à compter de son entrée en vigueur. Il y sera dressé un bilan de l'application de l'accord et tentera d'apporter des solutions aux observations qui y seront formulées.

Article 5 : Durée de l'accord d'entreprise et entrée en vigueur 
Le présent accord est conclu pour une durée à durée indéterminée de cinq ans.
Il entrera en vigueur le 02 novembre 2020.

Article 6 : Révision de l'accord d'entreprise 
Conformément aux dispositions de l'article L 2222-5 du code du travail, à l'issue d'une période de douze mois d'application de l'accord d'entreprise, toute disposition modifiant le présent accord d'entreprise pourra faire l'objet de l'établissement d'un avenant.
Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion de l'avenant de révision et seront maintenues dans l'hypothèse où les négociations d'un avenant n'aboutiraient pas.



Article 7 : Dénonciation de l'accord d'entreprise 
Conformément aux dispositions de l'article L 2222-6 du code du travail, le présent accord pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des parties, après un préavis de trois mois. La dénonciation est notifiée à l'autre partie par lettre recommandée avec avis de réception et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.
En cas de dénonciation totale ou partielle, la disposition dénoncée ou la totalité de l'accord restera en vigueur pendant une durée d'un an, à partir de l'expiration du délai de préavis fixé au paragraphe précédent, à moins qu'un nouveau texte ne l'ait remplacé, avant cette date.

Article 8 : Dépôt de l'accord d'entreprise 
Le présent accord est déposé par l'entreprise xxx sur support électronique à l'adresse : .
Le dépôt comprend également une copie du procès-verbal établi à l'issue de la consultation des salariés.
Un exemplaire sera également adressé au secrétariat- greffe du conseil de prud'hommes de la Drôme, ainsi qu'à chacun des salariés.

Article 9 : Base de données nationale des accords collectifs 
Conformément aux dispositions de l'article L 2231-5-1 du code du travail, le présent accord est déposé sur la base de données des accords collectifs.
Le dépôt est réalisé sur support électronique à l'adresse : 


Fait à Valence le 01 septembre 2020