ACCORD D’ETABLISSEMENT A DUREE DETERMINEE RENOUVELLANT
LA PRIME QUALITE MENSUELLE
Société GRANDJOUAN SACO
Etablissement de COUERON




Le présent accord a pour objet de déterminer les conditions de mise en œuvre de la prime qualité  pour :

Le personnel ouvrier affecté aux 3 Unités Opérationnelles que sont :
L’ATCS, atelier de tri de la collecte sélective, présent sur le site de Mouzeuil Saint Martin
L’UTVDI, unité de tri et de valorisation des déchets industriels déclinée en 2 groupes :
Activité Production de CSR (quai de réception et transfert de Collecte Sélective y compris)
Activité Production de Compost.
L’UVE, unité de valorisation énergétique (équipe de maintenance et magasin).

Cet accord a été initié en 2009 suite à d’importantes concertations entre les représentants du personnel et la direction. Sur les dernières années, il a fait l’objet d’évolutions et de modifications afin qu’y soient intégrés les évolutions techniques, organisationnelles et exigences client. 

Les partenaires sociaux et la direction ont la volonté commune que cette prime soit considérée comme un encouragement au développement d’un savoir-faire de qualité, concourant à mobiliser l’ensemble du personnel de l’entreprise autour d’objectifs prioritaires d’amélioration retranscrits dans la démarche d’amélioration continue effective sur l’agence.


ARTICLE 1 – DUREE ET RENOUVELLEMENT

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 28/02/2019. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 2.

ARTICLE 2 – DENONCIATION DE L’ACCORD

L’accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de 3 mois sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie.
 	 	

ARTICLE 3 – DATE D’APPLICATION :

Cet accord est applicable à compter du 01/04/2018.



ARTICLE 4 –LES DISPOSITIONS communes à l’ensemble des 3 unités opérationnelles :

Au sein de chaque Unité Opérationnelle, 
Mesure de la performance collective de l’unité opérationnelle globale :
Est défini un ensemble d’indicateurs reconnus comme étant le reflet de la performance collective de l’ensemble du personnel ouvrier de l’unité, qu’il soit affecté à la production ou à la maintenance. Ainsi, les partenaires sociaux affirment leur volonté commune d’accroître la performance collective du service, en soulignant l’importance de collaborer, en s’inscrivant dans une logique d’amélioration en continue. 


Pour chacun des indicateurs, un objectif mensuel aura été défini. 
Une fois par mois, l’encadrement examinera le degré de réalisation de chaque objectif : une note sera attribuée à chaque critère, en fonction du degré de réalisation de l’objectif qui lui est défini. 

Le cumul des points attribués pour chacun des critères permettra d’obtenir une note sur 60 points, qui sera ensuite traduite en une prime qualité mensuelle dont le montant sera déterminé de la manière suivante :

Note globale sur 60 X 1.17€       


Un dispositif de pénalités :
Les retards à l’embauche :
Pour tout retard à l’embauche, une pénalité d’un montant de 3 € sera retenue par journée de retard sur le montant global mensuel de la prime qualité versée à l’opérateur concerné. Ceci indépendamment des mesures disciplinaires qui pourraient être prises.

Toutes les exigences en matière de performance et de qualité de travail doivent se combiner avec le respect des règles et comportement sécuritaire adapté. C’est pourquoi tout manquement à une règle fondamentale de sécurité entraînera la suppression de la prime qualité pour la personne concernée sur le mois où est constaté le manquement. (Exemple : présence d’organes de sécurité démontés, non remontés et non balisés).




ARTICLE 5 –LES DISPOSITIONS propres à chaque unité opérationnelle :


L’ensemble des indicateurs de performance de l’UO Atelier tri collecte sélective présent sur le site de Mouzeuil Saint Martin












L’ensemble des indicateurs de performance de l’UO tri et Valorisation du Déchet Industriel :

Cette Unité Opérationnelle est composée de 2 activités de production distinctes l’une de l’autre. C’est pourquoi, pour chacune de ces 2 activités nous avons élaboré un ensemble d’indicateurs qui lui est propre. 

Personnel affecté à l’activité CSR, quai de réception et transfert de collecte sélective y compris :


Personnel affecté à l’activité Compost :


Critère N° 5 : Respect de la réglementation ICPE / Environnement (10 points)
Les sites sont classés ICPE (Installations Classées pour la Protection de l’Environnement). A ce titre, un certain nombre d’obligations nous incombent telles que la traçabilité et l’identification des lots de compost, le suivi des températures des lots. Il est donc de la responsabilité de chaque opérateur de s’assurer du respect de ces différentes étapes et du bon déroulement du compostage des déchets. Il est également du devoir de chacun de se sentir impliqué dans le respect de l’environnement en ayant une démarche de développement durable. Ce critère sera évalué de la façon suivante :


L’ensemble des indicateurs de performance de l’UO Valorisation Energétique 

La prime qualité est destinée aux agents et techniciens de maintenance effectuant des opérations de maintenance ainsi qu’au personnel affecté au magasin.
Compte tenu de l’importance de la bonne réalisation des arrêts techniques (deux par an) sur l’activité incinération, il est primordial de pouvoir noter et évaluer la qualité du travail des techniciens de maintenance durant les périodes d’arrêts techniques.
Pour se faire, la prime qualité pour le personnel de maintenance incinération se décomposera de la façon suivante :
Une prime mensuelle (sur 54 points par mois) sur les 10 mois de l’année hors arrêts techniques
Une prime liée à la réalisation des arrêts techniques sur les deux mois concernés par les arrêts techniques (90 points par mois d’arrêt technique)

A - Une prime mensuelle (hors mois d’arrêt technique) sur 10 mois de l’année (54 points)

Le remplissage des OT dans la GMAO constitue un préalable au déclenchement de la prime qualité pour les agents et techniciens de maintenance. Si le nombre d’heures rentrées dans la GMAO est < 90% de remplissage des heures réelles mensuelles (Les absences CP … doivent être renseignées et entrent dans ce %) alors le montant de la prime calculée et versée sera minoré de 20 points.

Critère de réalisation du Plan d’Entretien Préventif (22 points)
Il s’agit d’un critère individuel visant à apprécier la part de PEP réalisée par chaque technicien par rapport aux ordres de travail (mensuel ou hebdomadaire). Le PEP est remis à chaque technicien sous forme d’OT issus de la GMAO.
Calcul du critère  = 	Tous les PEP effectuées = 20 points
			1 PEP non effectué =10 points
			≥ 2 PEP non effectués = 0 point

Ronde propreté (22 points)
Des rondes propretés sont mises en place afin d’évaluer la propreté des zones de travail et de l’atelier de maintenance incinération.
Cette évaluation est réalisée une fois par mois par un opérateur accompagné d’un encadrant selon une grille définie (Cf. Annexe 5). La note ainsi obtenue lors de la ronde correspondant au nombre de points accordés aux salariés sur ce critère.

Critère de réalisation d'Ordres de Travail de remise en état (10 points)
Il s’agit d’un critère collectif visant à contrôler le taux de réalisation des travaux de remise en état de l’installation (calorifugeage, peinture, bardage) effectués dans le cadre des missions de maintenance. 
Ce critère sera évalué suivant le nombre d'ordres de travail réalisés dans le mois, réalisé par l’équipe de techniciens électriques ou mécaniques et sous réserve d’acceptation des budgets de travaux.
 Calcul du critère  =       100% OT réalisé dans le mois = 8 points
                                   	0 OT réalisés dans le mois = 0 point
			Entre 0 et 100% le nombre de points attribué sera proportionnel au pourcentage réalisé 

B - Une prime liée aux arrêts techniques les 2 mois de réalisation des arrêts techniques (90 points)

Respect des dates d’arrêts et redémarrages des fours fixées au planning d’arrêt technique (22 points)
Il s’agit d’un critère collectif visant à s’assurer du respect des dates d’arrêts et redémarrage définies au planning de l’arrêt technique.
Ce planning est validé avec le responsable maintenance, le responsable d’exploitation, le DUO et le responsable de secteur. Il sera communiqué au minimum 15 jours avant le début de l’arrêt technique aux techniciens de maintenance.
Ce planning fixe les dates et heures d’arrêt des fours aux ordures ménagères et les dates et heures de redémarrage des fours correspondant à la mise en route des brûleurs.
Calcul du critère :	
30 points si respect strict des délais* sur les 2 fours
25 points si la moyenne des délais* est respectée (exemple : 1 jour d’avance sur un four et un jour de retard sur le 2eme)
20 points si les délais* sur un four sont respectés et qu’un jour de retard est constaté sur le 2eme four.
10 points si les délais* sur un four sont respectés et que plus d’un jour de retard est constaté sur le 2eme four.
0 point si les délais ne sont respectés pour aucun des deux fours (retard > à un jour sur les deux fours)	
* délais : respect des dates et heures d’arrêt et de redémarrage des fours fixées sur le planning de l’arrêt technique.
Le planning sera réajusté en tenant compte des retards liés à l’intervention des entreprises extérieures, ou des interventions non prévues au planning initial de l’arrêt technique.

Respect des OT planifiés (nombre, durée interventions), suivi des entreprises extérieures (23 points)
Il s’agit d’un critère individuel visant à mesurer la qualité et la durée des interventions par opérateur.
La charge de travail par technicien durant l’arrêt technique (nb d’OT, type d’OT et durée des interventions) est définie au préalable de l’arrêt technique et validée par le responsable maintenance et le DUO. Celui-ci sera communiqué au minimum 15 jours avant le début de l’arrêt technique aux techniciens de maintenance.
Calcul du critère :% d’OT réalisés sur le nombre d’OT planifiés pendant l’AT = % de points.
Si le technicien est amené à suivre des entreprises extérieures dans le cadre des missions confiées lors de l’arrêt technique, ce suivi se fera par l’affectation de l’OT de l’entreprise extérieure au technicien de maintenance. 

Visite Sécurité durant l’arrêt technique (23 points)
Ce critère est individuel et sera apprécié sur deux chantiers réalisés par le technicien (ou deux visites sur un chantier si celui-ci est d’une durée d’une semaine) durant l’arrêt technique.
Ce critère sera mesuré par des visites sécurité qui seront réalisées par le DUO et une personne du service PHS durant l’arrêt technique. Une grille spécifique (grille de la visite sécurité arrêt technique en annexe numéro 6) sera mise en place pour effectuer ce contrôle et vérifier qu’aucune non-conformité en rapport à cette grille établie n’est constatée.
Calcul du critère :
- 20 points pour une non-conformité constatée
- 0 point si deux (ou plus) non-conformités constatées

Etat de propreté de l’usine suite à l’arrêt technique (22 points)
Après l’arrêt technique, l’usine doit être remise en état de propreté et de rangement. Il est laissé une semaine après la fin de l’arrêt technique aux techniciens pour ranger et remettre en état de propreté les différentes zones de l’usine.
Suite à cette semaine dédiée au rangement et à la propreté, une visite sécurité (VSP) post arrêt technique sera réalisée par le DUO et une personne du service PHS (grille annexe numéro 7) afin de contrôler cet état de propreté et de rangement. 
Ce critère est collectif, les zones contrôlées seront les suivantes : atelier maintenance UVE, magasin UVE et installations UVE.
Calcul du critère : 10 points seront retirés par non conformités constatées lors de la VSP par rapport à la grille spécifique mise en place.



ARTICLE  6 – CALCUL, MONTANT ET DATE DE VERSEMENT :

Pour chaque Unité Opérationnelle, le calcul sera fait de la façon suivante :

Prime qualité  = Nombre de points attribués X 1,17 €

Le montant de la prime sera versé au prorata du temps de présence dans l’entreprise : 
1/26ème de la prime sera retenu sur le montant global, par jour d’absence médicalement justifiée, ainsi que par jour d’absence pour congés paternité, maternité, d’adoption.

Sont  considérés comme jours de travail donnant droit à la prime qualité les absences pour les motifs suivants :
Congés payés, Congés de fractionnement, Congés d’ancienneté,
Jours de réduction du temps de travail, Repos compensateur,
Jours fériés, Congés pour événements familiaux,
Formation,
Délégation pour mandats de représentation syndicale ou du personnel.


Date de versement de la prime qualité :
La prime qualité sera versée mensuellement à terme échu.

Bénéficiaires de la prime qualité :
La prime de qualité est accordée aux personnels de la société ayant au moins 3 mois d’ancienneté. 


ARTICLE 7 – INTERPRETATION DE L’ACCORD :

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivants la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord. 
Seront présents à cette réunion, outre les signataires du présent accord, 2 délégués du personnel, le responsable du service concerné par le différend, et le responsable RH.
La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.
Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 8 jours suivants la première réunion.
Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.

ARTICLE 8 – DEPOT LEGAL

Le présent accord sera déposé auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de NANTES en 2 exemplaires originaux (dont une version en support papier signée des parties et une par voie électronique), et en un exemplaire original aux greffes du conseil des Prud’hommes de NANTES.

Fait à Couëron, en 6 exemplaires, le 24 avril 2018

	 
Délégué syndical d’établissement, CGT	Directeur de secteur



ANNEXES










Annexe 1 : 	Fiche d’évaluation de la ronde propreté globale de l’Unité Opérationnelle ATCS

Annexe 2 :	Fiche d’évaluation de la ronde propreté hebdomadaire de l’Unité Opérationnelle UTVDI 
pour l’activité CSR (quais et chargement de collecte sélective y compris)

Annexe 3 :	Fiche d’évaluation de la ronde propreté de l’Unité Opérationnelle UTVDI 
pour l’activité Compost

Annexe 4 : 	Grille d’évaluation ronde propreté mensuelle de l’atelier de maintenance 

Annexe 5 :	Grille de visite sécurité durant l’arrêt technique à  l’UVE : 

Annexe 6 : 	Visite sécurité suite à l’arrêt technique à l’UVE