Accord relatif à la conciliation vie privée / vie professionnelle des salariés


ENTRE LES SOUSSIGNES : 

La BANQUE POPULAIRE VAL DE FRANCE, dont le siège social est à St-Quentin-en-Yvelines, 9 avenue Newton, représentée par Monsieur 

d’une part, 

ET 

Les organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise,


CFDT
FO
SA/UNSA
SNB 
d’autre part.


PREAMBULE

La Banque Populaire Val de France et les Organisations Syndicales réaffirment l’importance de la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle pour les collaborateurs de la Banque. Dans ce cadre, de nombreux dispositifs ont déjà été mis en œuvre pour favoriser cette conciliation. Elle contribue au maintien de cet équilibre notamment par la mise à disposition de 46 berceaux dans diverses crèches réparties sur l’ensemble de son territoire, la participation aux frais de garde périscolaire, l’encadrement des heures de réunion... Soucieuse de s’adapter aux évolutions sociétales et d’accentuer cet effort de conciliation, la Banque s’est par la suite engagée dans la mise en œuvre du télétravail dès 2015, qui s’est fortement accentuée en 2019 grâce à la signature d’un nouvel accord.

Les parties ont également eu l’occasion de définir au sein de l’accord relatif au droit à la déconnexion, un cadre permettant notamment que les outils numériques n’empiètent pas sur la vie privée des collaborateurs. La Banque réaffirme l’importance du respect de la vie privée et la liberté pour chacun de ses collaborateurs de pouvoir se déconnecter de son environnement professionnel en dehors des heures et jours travaillés.

Par le présent accord et suite à la crise sanitaire du COVID-19, les parties reconduisent les dispositifs négociés en 2018 et réaffirment leur volonté de prendre en compte la diversité des situations et des contraintes personnelles pouvant être rencontrées par les collaborateurs de la Banque, tout au long de leur vie, et ce afin de mieux favoriser la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Un bilan de l’année 2019, reprenant les actions menées, a été effectué auprès des Délégués Syndicaux le 31 janvier 2020. Des travaux actuellement en cours concernant le statut des salariés aidants et la maladie au travail permettront d’enrichir le présent accord dès 2021, en complétant les avancées déjà pérennisées dans le cadre de l’accord NAO 2020.

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ARTICLE 1 – Prorogation de l’accord précédent

Les parties conviennent de la prorogation de l’accord relatif à la conciliation vie privée / vie professionnelle des salariés signé le 12 décembre 2018 selon les mêmes termes, jusqu’à la durée prévue à l’article 2. 

ARTICLE 2 – Durée de l’accord.

Les dispositions du présent accord sont applicables rétroactivement à compter du 1er janvier 2020 et valables jusqu’au 31 décembre 2020, date à laquelle il prendra expressément fin.

ARTICLE 3 – Publicité.

Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties. Dès sa conclusion, ou le cas échéant après la fin du délai d’opposition, l’Accord sera à la diligence de l'Entreprise, adressé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi par le biais du service de dépôt des accords collectifs d’entreprise disponible sur Internet.

Un exemplaire du présent accord sera également transmis pour publication sur la base de données de la Branche.

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Fait à Saint–Quentin-en-Yvelines
Le 9 juin 2020


Pour la Banque Populaire Val de France
			





Pour la CFDT                                                                                 Pour FO





Pour le SA/UNSA                                                                         Pour le SNB