Statut collectif des salariés 
de la société LAGARDERE MEDIA NEWS 
Avenant n°1 à l’accord collectif du 26 février 2020



Entre :

La société LAGARDERE MEDIA NEWS, SAS dont le siège social est situé au 2 rue des Cévennes, 75015 PARIS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris, sous le n° 834 289 373,

Représentée par XXX, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines, 

d’une part,

ci-après désignée « LAGARDERE MEDIA NEWS » ou « LMN » ou « la Société » ;




ET :
	
LES OrganisationS SyndicaleS représentativeS :

Le syndicat XXX, représenté par XXX,
Le syndicat XXX, représenté par XXX,
Le syndicat XXX, représenté par XXX,
Le syndicat XXX, représenté par XXX,

D’autre part,


Ci-après ensemble dénommées « les Parties »,



IL A ETE ENONCE ET CONVENU, CE QUI SUIT : 














PREAMBULE

Afin de tenir compte des spécificités du Service DSI Ingénierie Audio (ou tout autre dénomination qui viendrait se substituer pour ce service assurant la maintenance des équipements au départ des studios radio des programmes Europe 1 RFM et Virgin Radio),  il a été convenu entre les parties d’apporter des adaptations au système de compensation des astreintes et rémunération des temps d’intervention pour le Service DSI Ingénierie Audio, entrainant ainsi une modification du paragraphe « 2.6 Compensation des astreintes et rémunération des temps d’intervention » prévu à l’accord collectif du 26 février 2020.


Article 1 : Champs d’application

Pour les salariés appartenant au service DSI Ingénierie Audio, les dispositions précisées ci-après se substituent au paragraphe « 2.6 Compensation des astreintes et rémunération des temps d’intervention » du Chapitre 3 Article 2 de l’accord collectif du 26 février 2020.

Les dispositions du paragraphe « 2.6 Compensation des astreintes et rémunération des temps d’intervention » du Chapitre 3 Article 2 de l’accord collectif du 26 février 2020, demeurent applicables aux salariés relevant des autres services visés au paragraphe 2.1 du Chapitre 3 Article 2 de l’accord.


Article 2 : Compensation des astreintes et rémunération des temps d’intervention 

2.1.	Période d’astreinte

Afin de compenser l’obligation d’être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise et, plus largement, les sujétions découlant d’une période d’astreinte, le salarié concerné bénéficiera d’une compensation établie comme suit :

Cas de l’astreinte « semaine soir-nuit »


Ce montant forfaitaire pourra faire l’objet de discussions dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (article L. 2242-15 du Code du travail).






Cas de l’astreinte « samedi » ou « dimanche » et/ou « jour ferié »


2.2.	Temps d’intervention

Les temps d'intervention pendant la période d’astreinte sont rémunérés à hauteur du temps correspondant à :

En cas d’intervention à distance : la durée réelle cumulée des interventions téléphoniques et/ou informatiques

En cas d’intervention nécessaire sur site : le temps d’intervention sur site, en ajoutant le temps de trajet forfaitisé sur la base du temps nécessaire au salarié pour se rendre de son lieu de domicile habituel sur le lieu d’intervention. 

La rémunération du temps d’intervention inclut, s’il y a lieu, les majorations liées aux conditions spécifiques de l’intervention (heures supplémentaires rémunérées ou compensées, etc.).

Les salariés du service DSI Ingénierie Audio qui effectuent l’astreinte « semaine soir-nuit », « samedi », « dimanche » ou « jour férié » bénéficient d’une rémunération, définie en fonction de la durée cumulée des interventions sur une semaine: 


La rémunération des temps d’intervention fait l’objet d’une ligne spécifique sur le bulletin de paie (rubrique de paie : Astreinte).

Si le montant de la contrepartie était inférieur au montant correspondant au temps passé ramené au taux horaire du salarié, une régularisation serait effectuée.

2.3.	Frais engagés pendant la période d’astreinte 

Les frais de déplacement pour se rendre sur le lieu d’intervention (en cas d’intervention nécessaire sur un site pendant une période d’astreinte), sont remboursés, sur demande du salarié, sur la base du tarif des indemnités kilométriques selon le barème de l’URSSAF et la politique du Groupe applicable en la matière.

Les frais de repas sont remboursés selon le barème de l’URSSAF et la politique du Groupe applicable en la matière.

Article 3 : Durée et entrée en vigueur

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet dès l’accomplissement des formalités de dépôt et de publicité faisant suite à sa signature et avec effet rétroactif au 1er novembre 2020.

Article 4 : Dépôt – Publicité 

Un exemplaire du présent avenant, signé par la Parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative pour notification au sens de l’article L. 2231-5 du Code du travail.

Les formalités de dépôt du présent avenant seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi : 

un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de prud’hommes de Paris ;
un dépôt de l’avenant sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail sera réalisé, accompagné des pièces visées à l’article D. 2231-7 du Code du travail.

Un affichage sera, en outre réalisé, sur les panneaux de la Direction destinés à cet effet.


























Fait à Paris, en 5 exemplaires le 22 décembre 2020


POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES  				




Le syndicat XXX représentée par XXX,



Le syndicat XXX représenté par XXX,



Le syndicat XXX représenté par XXX,



Le syndicat XXX représenté par XXX,






POUR LA DIRECTION


Monsieur XXX