PROTOCOLE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021


Préambule

La direction de la société FAUN Environnement et les Organisations Syndicales CFDT, CFTC, se sont rencontrées dans le cadre de la négociation annuelle sur l’organisation du temps de travail, les rémunérations et le partage de la valeur ajoutée.
Le délégué syndical CFE CGC a été dûment convoqué mais n’a pas pu participer aux réunions.

Les réunions de négociation se sont tenues les 17 novembre 2020, 24 novembre 2020, 1er décembre 2020, 8 décembre 2020 et 15 décembre 2020.

Au titre de cette négociation portant sur l’année 2021, la Direction et les Organisations Syndicales signataires sont convenues du présent protocole d’accord.


Champ d’application :

Les dispositions du présent protocole concernent l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs de la société, en CDI ou en CDD. Ces dispositions s’étendent également aux intérimaires.


ARTICLE 1 – Mesures salariales 

Dans un contexte de crise économique, d’inflation quasi nulle estimée à 0,2% / an maximum, avec un programme d’investissement inégalé et une revalorisation exceptionnelle des salaires l’an dernier négociée avant la crise du covid, les mesures de l’accord salarial proposé aux Organisations Syndicales pour 2021 prévoient les dispositions suivantes : 

Une augmentation générale de 1,2 % pour les salariés non cadres, portée sur le salaire de base mensuel brut, applicable au 1er janvier 2021.

Une augmentation générale de 0,8 % pour les salariés cadres, portée sur le salaire de base mensuel brut, applicable au 1er janvier 2021.


Ces augmentations concernent le personnel présent au 1er janvier 2021.
Ce montant sera proratisé pour les personnes à temps partiel.
La valeur du ticket restaurant reste identique à celle des années précédentes, ainsi que ses modalités d’attribution.



ARTICLE 2 – Congés payés

	- 	ETE : du lundi 2 août 2021 au samedi 28 août 2021

NOEL : du vendredi 24 décembre 2021 au vendredi 31 décembre 2021 inclus, la reprise intervenant le lundi 3 janvier 2022



Un roulement devra être organisé à la demande des chefs de service, pour les services nécessitant la poursuite de leur activité durant lesdits congés, et notamment les centres de service, les pièces détachées (vente & magasins), le service téléphonique, les techniciens itinérants, les services et activités de maintenance, ainsi que les services supports (commercial, achat, approvisionnement, administratif, comptabilité, ressources humaines, QSE …).
Pour le magasin SAV, un effectif de 2 personnes est nécessaire au mois d’août. Cette permanence sera assurée par des magasiniers, qu’ils travaillent habituellement au magasin SAV ou au magasin central.

Les permanences devront être assurées par roulement et sur la base du volontariat en priorité. Dans le cas où il n’y aurait pas suffisamment de volontaires, la direction pourra désigner des personnes pour assurer les permanences et pour réaliser l’inventaire, s’il y a lieu.

Tous les salariés, même concernés par la permanence, doivent prendre 4 semaines de congés dans la période du 1er mai 2021 au 31 octobre 2021.
Si un salarié, concerné par la permanence, souhaite prendre moins de 4 semaines sur cette période, ce sera envisageable, en accord avec son responsable, mais il renoncera alors de fait aux jours de fractionnement.

Les dispositions concernant les congés sont identiques pour les Etablissements de Chelles, de Béziers, de Rouen, de Flassans sur Issole, de Noyelles Godault, et pour les autres centres de service qui pourraient être créés.



La direction décide d’autre part d’accorder 2 ponts, à titre exceptionnel, sans que cela puisse être interprété comme un usage : 

le pont de l’ascension (vendredi 14 mai 2021)
le pont du 11 novembre (vendredi 12 novembre 2021)


Une permanence devra être assurée durant ces ponts au service commercial et au service SAV.

Enfin, la direction décide d’accorder aux salariés la journée de solidarité pour l’année 2021, à l’exception du personnel au forfait jour. 
Le lundi de Pentecôte sera un jour non travaillé pour l’ensemble du personnel.



ARTICLE 3 – Aménagement du temps de travail

En parallèle de l’annualisation en vigueur dans l’entreprise, la société peut avoir besoin à certaines périodes, de mettre en place un travail en équipe, et à d’autres périodes, de mettre en place une organisation de travail de jour.

Ces changements de rythme de travail concernent principalement les services suivants : 

production 
magasin
logistique
centres de réparation
maintenance
contrôle final
prototypes


En fonction du niveau d’activité, la direction peut être amenée à modifier ce rythme de travail en cours d’année, par un passage d’horaire d’équipe à un horaire de jour, ou inversement.

Ce changement de rythme s’effectuera après consultation du CSE et un délai de prévenance des salariés concernés, par voie d’affichage, de 14 jours calendaires.

Ce changement de rythme peut concerner un service, un module autonome, un secteur de production, ou seulement des postes de travail, ceci à des dates différentes.
Les postes de travail suivants :
robots
vireurs
laser
plieuses
guidage basculeurs
peinture grenailleuse
retouches peinture
reprises
secteur faux châssis
contrôle final
magasin SAV
réception magasin
préparation des pièces 
certains postes en logistique

pourront avoir un rythme de travail différent de celui du secteur concerné auxquels ils appartiennent.


Les salariés concernés percevront, sur les périodes de travail en équipe, les primes habituelles d’équipe et de demi-panier.

Lorsqu’un salarié est concerné, au cours de l’année 2021, par un changement de rythme de travail l’amenant à passer d’horaire d’équipe à horaire de jour, il percevra une prime exceptionnelle de 100 euros bruts, à chaque changement. Cette prime sera versée le mois suivant ce changement de rythme.
Le versement de cette prime correspond à un changement collectif d'horaire de travail, ayant donné lieu à information et consultation, et seulement à un passage d'horaire d'équipe à horaire de jour. Elle ne s'applique pas dans le cadre de remplacement ponctuel de collègues absents, pouvant amener, sur la base du volontariat, à changer de rythme pour seulement quelques jours ou quelques semaines.









Horaires de travail

En préambule, il est rappelé l’obligation de pointer en tenue de travail.


Les salariés du secteur peinture et des ateliers de réparation bénéficient de ¼ de douche, du fait des travaux réalisés 

Le temps de pause des personnels travaillant en équipe sera obligatoirement et strictement d’1/2 heure, à horaire fixe, en cours de vacation : le matin de 9 heures à 9 heures 30 et l’après-midi de 16 heures à 16 heures 30. Ces pauses se tiendront dans les endroits prévus à cet effet (réfectoire et aires de repos extérieures)

Pour le personnel administratif travaillant sur 35 heures ou au forfait horaire 38 heures, une permanence sera mise en place, par roulement, le vendredi après-midi, selon l’horaire collectif du vendredi
Pour les semaines de permanence, le temps de travail sera réparti du lundi matin au vendredi après midi inclus. Les salariés, en accord avec leur chef de service, auront la possibilité d’organiser leur temps de travail afin de prendre ½ journée sur la semaine considérée, la semaine suivante, ou 1 journée lorsque 2 semaines de permanence auront été réalisées.



Les horaires d’équipe seront les suivants :

Du lundi au vendredi

Equipe du matin : 	05h30 à 12h30, pause payée de 09h00 à 09h30

Equipe de l’après-midi : 	12h25 à 19h25, pause payée de 16h00 à 16h30

Les salariés seront en alternance, une semaine sur deux, en équipe du matin, puis en équipe d’après-midi.

Le travail d’équipe pourra être étendu aux ateliers de réparation, sur les mêmes modalités que le travail en équipe en production.



Pour la réparation de Guilherand Granges, un horaire spécifique est en place pour le vendredi : 

Equipe de l’après-midi : 	11h55 à 18h55, pause payée de 16h00 à 16h30



Les horaires de jour seront les suivants pour le site de Guilherand Granges :

Du lundi au jeudi

07h30 à 11h50 / 13h00 à 16h10

Le vendredi

07h30 à 12h30

Dans le cadre de la crise sanitaire, afin de répartir les flux de personnes, un horaire spécifique a été défini pour les ME débit sous-ensemble et ME chaudronnerie :

Du lundi au jeudi

07h40 à 12h00 / 13h10 à 16h20

Le vendredi

07h40 à 12h40

Afin de pouvoir assurer une continuité de service et effectuer les livraisons de pièces en fin de journée, il est nécessaire de définir un horaire spécifique pour les postes au magasin, en charge de l’expédition des pièces.
Les salariés occupant ces postes d’expédition de pièces seront en horaire de jour, selon les horaires suivants :

En alternance une semaine sur deux, 2 magasiniers adopteront l’horaire collectif suivant : 
Du lundi au vendredi

09h30 à 11h50 / 13h00 à 17h40

Et 2 magasiniers adopteront l’horaire collectif suivant :
Du lundi au jeudi : 
08h30 à 11h50 et de 13h00 à 17h40
Vendredi de :
08h50 à 11h50
Ce qui permettra de procéder à des préparations SAV plus tôt le matin et permettra aux salariés de disposer en alternance de vendredis après-midi.

Les différents horaires listés ci-dessus s’appliquent à l’ensemble des salariés, à l’exception des horaires des bureaux, qui sont sur des plages variables (le personnel support étant considéré en horaires de bureaux).



Les horaires de jour des sites de Béziers, Rouen, Flassans sur Issole et Noyelles Godault sont :


Rouen, Flassans sur Issole et Noyelles Godault :

Du lundi au vendredi : 
08h30 à 12h15 / 13h45 à 17h00

Béziers

Du lundi au jeudi
08h00 à 12h00 / 13h00 à 17h00
Le vendredi
08h00 à 12h00 / 13h00 à 16h00



Les horaires de jour du site de Chelles

Pour l’atelier de Chelles, l’horaire de travail est défini comme suit :

Du lundi au jeudi

08h00 à 12h00 / 13h00 à 16h45

Le vendredi, constitution de 2 groupes de salariés, travaillant alternativement un vendredi sur deux selon l’horaire suivant :

08h00 à 12h00 / 13h00 à 17h00

Le vendredi suivant n’étant pas travaillé.



Horaires de nuit 

-	Le travail et les horaires de nuit ne sont pas modifiés et restent sur la base du volontariat. 
	
En raison des nécessités de production et sur demande de la direction, la possibilité est donnée aux personnes volontaires de travailler en équipes de nuit avec une priorité donnée aux salariés ayant précédemment travaillé de nuit conformément à l’article L3122-43 du code du travail et à l’article 6 de l’accord du 3 janvier 2002 portant sur le travail de nuit (recueil des accords nationaux de la métallurgie). Afin de ne pas retarder la production, le travail de nuit sera mis en place après information des membres du CSE, par courrier simple avant le début des vacations.
Cette procédure sera limitée aux besoins urgents et exceptionnels de production.

Les horaires de nuit seront les suivants :

Du lundi au vendredi de 19h20 à 02h20, pause payée de ½ heure



Loi de solidarité

En application de la loi de solidarité, le personnel au forfait jour annuel devra réaliser 218 jours de travail
Dans la mesure où 2 ponts sont offerts, le forfait jour annuel sera pour l’année 2021 ramené à 216 jours.


ARTICLE 4 –Plan d’épargne retraite entreprise collectif (PERECOL)

Les parties conviennent de signer un avenant à l’accord de participation et au règlement du plan d’épargne entreprise afin de proposer aux salariés un nouveau fond de placement intitulé « plan d’épargne retraite entreprise collectif », dit PERECOL.


ARTICLE 5 –Formalités

Ce protocole sera présenté au CSE pour avis, dans son aspect aménagement du temps de travail et dates de congés payés. Il ne remet pas en cause les accords nationaux ou conventionnels plus favorables ainsi que les accords collectifs. Il remplace et annule les accords de négociation annuelle obligatoire précédents.

Conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-5 du code du Travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle et un exemplaire auprès du Conseil des Prud'hommes d’Annonay.

De plus, la direction se chargera de l’ensemble des formalités de publicité, et un exemplaire sera établi pour chaque partie. 

Ce protocole d’accord donnera lieu à affichage.

									Fait à Guilherand Granges,

									Le 



Pour les Organisations Syndicales		Pour la Direction de FAUN Environnement
										
	
									


CFDT		


CFE-CGC	

CFTC