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Procès Verbal de la Négociation annuelle des salaires 2021


Réunion du 24 Novembre 2020


Présents : 

Représentants CFTC :  	Mme		
			Mr	
La Direction : 		Mr 
			Mr 
			Mme 


Réunion préparatoire : 

Remise des indicateurs 2020 et prévisionnels 2021 par la Direction :

	Information sur les salaires effectifs,
	Information sur la durée et l’organisation du temps de travail,
	Examen de la situation de l’emploi,
	Information sur l’égalité professionnelle et hommes/femmes,
	Information sur le régime de prévoyance maladie,
	Information sur l’épargne salariale,
	Information sur l’emploi des travailleurs handicapés,
Information sur la formation professionnelle,
Information sur le droit à la déconnexion.


Rencontre du 14 Décembre 2020


Présents : 

Représentants CFTC :  	Mme		
			Mr	
La Direction : 		Mr 
			Mr 
			Mme 


Les Demandes : 

Le maintien de notre politique de prix, les conséquences de la crise sanitaires encore incertaines ainsi que l’effort d’investissement dans le cadre du projet amène la Direction à proposer de maintenir la grille salariale de l’entreprise en l’état.

Les Délégués Syndicaux émettent une demande de 3,00% d’augmentation de la grille salariale. 



La Direction prend note de cette demande et rappelle la mise en place par DUE d’une prime de présence allant jusqu’à 660€/an pour le personnel Non Cadre en Octobre 2019, équivalent à une hausse salariale de 3,5%. Celle-ci été renouvelée le 1er octobre 2020 pour une tacite reconduction.

La Direction propose donc le maintien des 2% supérieurs à la grille conventionnelle et étudie une hausse intermédiaire de1,5% de la grille salariale interne.

Les Délégués Syndicaux notent cette proposition.



Rencontre du 22 Décembre 2020

Présents : 

Représentants CFTC :  	Mme		
			Mr	
La Direction : 		Mr 
			Mr 
			Mme 
Mr 


La Direction propose d’appliquer 1,5% de hausse de la grille salariale actuelle de l’entreprise, permettant également la mise en conformité avec la hausse du SMIC. Cette hausse s’appliquera à l’ensemble du personnel Employés/Ouvriers, respectant l’échelle de rémunération des différents niveaux.

Elle espère une hausse de la grille conventionnelle dans les prochaines semaines afin de faire bénéficier de cette hausse à l’ensemble du personnel, de manière homogène et équitable, et ainsi ne pas déroger à sa volonté de rester au plus proche des critères de la branche, tout en rémunérant davantage.


Contenu de l’accord :

La Direction indique ne pas pouvoir procéder à l’application de la hausse de la grille de 3% demandée par les Délégués Syndicaux. 

La grille salariale conventionnelle n’ayant pas de perspective d’évolution à court terme, la Direction propose une première revalorisation de la grille interne de 1,5% au 01/01/2021. A revue de la grille salariale conventionnelle, la Direction appliquera une grille de 2% au-dessus de celle-ci conformément à ses engagements.

Compte tenu de ces conditions, les Délégués Syndicaux indiquent leur accord pour ces négociations.

Le présent procès verbal sera déposé en 5 exemplaires à la DIRECCTE. Un exemplaire sera également remis au Conseil des Prud’hommes. En outre, il sera diffusé par voie d’affichage au sein de l’établissemen28 

Fait à Arès, le 28 Décembre 2020.


Pour la Direction de SODICAR					Pour les Organisations Syndicale

Mr, Président					Mme (CFTC)
				


					Mr (CFTC)