ACCORD RELATIF AU DON DE JOURS DE REPOS AUX PARENTS 
D’UN ENFANT GRAVEMENT MALADE



				



		




Entre la société, EUROPHARETCH, dont le siège social est situé 34 rue Henri Matisse à LEMPDES (63370) Représentée par XXXXXXXXXXXXX, Représentant Dômes Pharma, Président, et ayant pouvoir à cet effet
D’une part,

Et

Pour EUROPHARTECH,  
FO, représentée par XXXXXXXXX, délégué syndical
CFE-CGC, représentée par XXXXXXXX, déléguée syndicale
CGT, représentée par XXXXXXXX, délégué syndical
CFDT, représentée par XXXXXXXXX, délégué syndical


D’autre part.




Préambule :

La Direction d’EUROPHARTECH  souhaite mettre en place une démarche permettant à un salarié de faire don de jours de repos au profit d’un autre salarié dont l’enfant est gravement malade. L'article L-1225-65-1 du Code du Travail prévoit la faculté pour un salarié de renoncer à des jours de repos au bénéfice d’un autre salarié d’EUROPHARTECH, ceci afin de lui permettre d’être présent auprès de son enfant dont l’état de santé est d'une particulière gravité. 
La démarche telle que décrite dans le présent accord s’inscrit dans une politique de responsabilité sociale de l’entreprise, le don de jours étant un dispositif de cohésion sociale basé sur des valeurs prônées par EUROPHARTECH, telles que la solidarité et l’entraide.
A l’issue de ces réunions de négociation, il a ainsi été convenu et arrêté ce qui suit :



Article 1 – Champ d’application
Les mesures prévues par le présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de la société  EUROPHARTECH.

Article 2 – Objet
Le présent accord vise à permettre à un salarié, sur sa demande et en accord avec l’employeur, de renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, tels que définis à l’article 3.3.1 du présent accord, au profit d’un autre salarié ayant la charge d’un enfant gravement malade.
La notion « d’enfant à charge » est indépendante de tout lien juridique existant entre le parent et l’enfant à charge : elle s’entend de l’ensemble des devoirs et obligations dévolus aux représentants légaux de l’enfant dans le cadre du Code Civil, à savoir : obligation alimentaire, logement, nourriture, habillement, devoirs de garde, de surveillance et d’éducation, dans le but de protéger l’enfant dans sa sécurité, sa santé et sa moralité.

Article 3 – Les conditions relatives au don
Article 3.1 : Le donateur
Tout salarié de la société EUROPHARTECH  titulaire d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée a la faculté sur la base du volontariat de renoncer à un ou plusieurs jours de repos acquis, tels que définis à l’article 3.3.1 du présent accord. 
Conformément à la loi, le don est anonyme, sans contrepartie, définitif et irrévocable.
Cependant à la demande du salarié donateur le don de jour peut être fait au bénéfice d’un salarié déterminé. Le salarié donateur indiquera le nom du salarié bénéficiaire à l’aide du formulaire dédié à cet effet (cf. Article 3.4.2). Le bénéficiaire ne connaitra pas l’identité du donateur.

Article 3.2 : Le bénéficiaire du don
Peut bénéficier de dons de jours de repos tout salarié sans condition d’ancienneté pour être présent auprès de son enfant : 
Tout salarié dont l’enfant âgé de moins de 20 ans ou plus est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, si la maladie, le handicap ou l’accident a été déclaré ou est survenu avant l’âge de 20 ans.
Pour bénéficier du dispositif, le salarié devra au préalable avoir utilisé toutes les possibilités d’absences suivantes :
Les jours de congés payés, dont ceux mentionnés à l’article 4 du présent accord.
Les jours de repos supplémentaires (JRS).
Les jours de congés supplémentaires issus de la convention collective et de l’ensemble des accords applicables au sein des entreprises.
Repos compensateur et heures de récupérations.
Compte épargne temps.
Le bénéfice des jours de repos cédés est conditionné à l’existence d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue auprès de l’enfant et des soins contraignants.
La particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l’accident ainsi que le caractère indispensable d’une présence soutenue et de soins contraignants doivent être justifiés par un certificat du médecin qui suit l’enfant au titre de la pathologie en cause. Dans la mesure du possible, la durée prévisible du traitement sera également indiquée.
La communication de ce certificat médical doit nécessairement se faire au plus tard à la date du don.
Le salarié s’engage à informer le service des ressources humaines en cas d’amélioration de la santé de l’enfant, qui ne rendrait plus indispensables une présence soutenue du parent et des soins contraignants.

Article 3.3 – Les jours de repos visés par le don
Article 3.3.1 : les jours pouvant faire l’objet d’un don
	Afin de préserver le repos des salariés et d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, les parties conviennent que certains jours de repos pourront faire l’objet d’un don alors que d’autres ne le pourront pas.
Ainsi, seuls peuvent être cédés :
Les jours correspondants à la cinquième semaine de congés payés, 
Les jours de repos supplémentaires (JRS).
Les jours conventionnels ou de fractionnement
Compte épargne temps 

Les jours de repos cédés, qui doivent impérativement être acquis et disponibles, seront déduits du solde de jours de repos du salarié à l’origine du don.
Le don de jours de repos s’effectue en jours entiers. Il n’ouvre droit à aucune contrepartie, quelle qu’elle soit, et est définitif.
Article 3.3.2 : Plafond de jours pouvant être donnés
	Les salariés ont la possibilité de faire un don d’au maximum 5 jours entiers de congés payés par année civile. 
En plus de 5 jours de congés payés, les salariés ont la possibilité de céder 5 jours entiers de JRS ou jours conventionnels (ancienneté, fractionnement, CET)  par année civile, à raison d’un jour par trimestre et d’un jour additionnel donné au choix au cours de l’un des trimestres de l’année.

Article 3.4 – Les modalités de don
Article 3.4.1 : Information
Le salarié souhaitant bénéficier de don de jours d’absence pour un enfant gravement malade devra informer son responsable hiérarchique et le service ressources humaines de sa situation en transmettant le certificat médical mentionné à l’article 3.2 du présent accord.
Dés réception, le service ressources humaines déclenchera la mise en œuvre du processus de don, notamment en échangeant avec le salarié sur les modalités de communication autour de sa situation.

Article 3.4.2 : Procédure de don 
Il est rappelé que les dons sont anonymes, définitifs, sans contrepartie et qu’ils peuvent être fait au bénéfice d’un salarié déterminé. 
	Le don de jour s’effectue via le formulaire dédié dont un modèle est joint en 
annexe 1, et est transmis au service des ressources humaines selon les procédures mises en place. 
Le salarié qui souhaitera procéder à un don de jours, indiquera le nombre et la nature de ces jours. Dans le cas où ces jours seraient de nature différente (congés payés, RTT ou d’ancienneté), il leur affectera un niveau de priorité.
Le formulaire annexé  au présent accord permet également d’y procéder.
Ce formulaire sera remis au Service Ressources Humaines.

Article 3.4.3 : Procédure de demande par le bénéficiaire
	Le salarié fait une demande d’absence pour enfant gravement malade en transmettant le formulaire dédié, dont un modèle est proposé en annexe 2, dûment complété et signé à son responsable hiérarchique et auprès du service ressources humaines, en respectant dans la mesure du possible un délai de prévenance de 15 jours calendaires avant la prise des jours en question.



Article 3.4.4 : Consommation des jours par le bénéficiaire
	La prise des jours d’absence pour enfant gravement malade se fait de manière consécutive ou non, sauf contre-indications médicales, et par journées entières.
Le salarié bénéficiaire de jours cédés conserve le maintien de sa rémunération pendant sa période d’absence et ce, quel que soit le montant de la rémunération du salarié donateur. Cette période d’absence est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le début de sa période d’absence.
Un jour donné par un salarié correspond à un jour d’absence justifiée payée pour le salarié bénéficiaire.
Il est précisé qu’au cours de la période d’absence au titre du don, le salarié continuera à acquérir des congés payés. 

Article 4 – Don de congés additionnels accordés par l’entreprise
Outre la possibilité de bénéficier de jours donnés au titre du présent accord, l’entreprise accordera 5 jours de congés additionnels à tout salarié dont l’enfant âgé de moins de 20 ans ou plus est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, si la maladie, le handicap ou l’accident a été déclaré ou est survenu avant l’âge de 20 ans.

Article 5 – Fonds de solidarité
Un fonds de solidarité est créé afin d’être le réceptacle des dons de jours des salariés qui ne souhaiteraient pas affecter nominativement leur don de jours et ceux qui n’auraient pas été utilisés par le salarié auquel ils ont été dédiés.
Pour bénéficier des jours disponibles sur le fonds de solidarité, le salarié devra au préalable avoir utilisé toutes les possibilités d’absence mentionnées aux articles 3.2 et 4 du présent accord.
Le salarié fera une demande en vue de bénéficier de jours éventuellement disponibles sur le fonds de solidarité, dans la limite de 10 jours maximum par demande. Cette demande pourra être renouvelée par quinzaine. En cas de pluralité de demandes de bénéficier des jours disponibles sur ce fonds, ces derniers seront répartis de manière égalitaire en fonction du nombre de salariés ayant formulé une demande la même semaine et du nombre de jours disponibles dans le fonds.
En cas d’amélioration de la santé de l’enfant, qui ne rendrait pas indispensable une présence soutenue du parent et des soins contraignants et si les jours visés au paragraphe précédent n’ont pas été utilisés, ces derniers seront automatiquement transférés au sein du fonds de solidarité.

Article 6 – Dispositions finales
Article 6.1 : Bilan
	Afin de suivre le fonctionnement de ce dispositif, un bilan sera réalisé et présenté annuellement, auprès des comités d’entreprise, au cours d’une réunion où seront conviés les délégués du personnel.
Ce bilan présentera :
Le nombre de jours cédés.
Le nombre de jours cédés effectivement pris.
Le nombre de salariés ayant effectué un don.
Le nombre de salariés ayant bénéficié de tels dons.
En cas de non utilisation des jours donnés par les collaborateurs donateurs, ceux-ci seront conservés dans le fonds de Solidarité crée à cet effet et seront disponibles pour tout salarié bénéficiaire.
Les délégués du personnel seront informés régulièrement en cas d’utilisation du fonds.

Article 6.2 : Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 5 ans et se renouvellera par  tacite reconduction. 
Il sera possible de faire don au Comité d’entreprise des jours qui resteraient dans le compte en cas de non reconduction de l’accord ;
Dans ce cas les jours seront valorisés  à la date du don des jours à la valeur du Congé payé du donateur.
Il entrera en vigueur le 1ER janvier 2018  et est applicable jusqu’au 31 décembre 2022.

Article 6.3 : Révision de l’accord
	Chacune des parties signataires pourra demander la révision de l’accord notamment si les dispositions légales, règlementaires ou conventionnelles dans le cadre desquelles elles ont été conclues venaient à être modifiées ou supprimées, remettant en cause l’esprit même et l’équilibre de ces dernières.
La demande de révision devra être notifiée aux parties signataires par courrier électronique avec un préavis de 3 mois. Les négociations commenceront dans le mois suivant la réception de la notification.

   Article 6.4 : Dénonciation de l’accord
	En application des articles L.2222-6 et L.2261-9 et suivants du Code du Travail, le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, sous réserve de respecter un préavis de 3 mois. Les négociations commenceront dans le mois suivant la réception de la notification par lettre recommandée avec accusé de réception.


Article 7 – Sensibiliser et communiquer sur les modalités de l’accord 
La Direction communiquera sur le présent accord dès sa signature auprès de l’ensemble des salariés de la société.
Elle s’assurera également que les Responsables Hiérarchiques et les équipes Ressources Humaines seront formés sur les dispositions du présent accord.
La Direction s’engage enfin à ce que l’ensemble des salariés soient régulièrement sensibilisés au don de jours de repos.

Article 8 – Dépôt et publicité
Conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D. 2231-2 du code du travail, le présent accord est établi en 8 exemplaires originaux pour remise à chaque partie à la négociation, ainsi que pour effectuer les dépôts suivants :
1 exemplaire adressé à la DIRECCTE de Clermont-Ferrand, un exemplaire leur étant également adressé par voie électronique.
1 exemplaire adressé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Clermont-Ferrand.

Fait à Lempdes, le 

Pour EUROPHARTECH – XXXXXX – Présidente, représentant DOMES PHARMA



Pour EUROPHARTECH

FO, représentée par XXXXXXXXXXXXX


CFE-CGC, représentée par XXXXXXXXXXXXX



CGT, représentée par XXXXXXXXXXXXXX



CFDT, représentée par XXXXXXXXXXXXXX