Protocole d’accord sur les salaires
Société Le Guellec SAS
Accord d’Entreprise du 26 mars 2018







Entre la société Le Guellec SAS, RC Quimper B379 571 375, dont le siège est situé Zone Industrielle de Pouldavid 29100 Douarnenez

Représentée par 

XXXXX agissant en qualité de Président de la SAS KORZENN 2, Présidente

Et

XXXXX, salarié de l’entreprise, Délégué Syndical CGT, 
XXXXX, salarié de l’entreprise, Délégué Syndical CFDT, 
Représentant les salariés de l’entreprise.

Il a été convenu suite aux réunions de négociations qui ont eu lieu le 1er et 15 mars 2018.





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	Ces propositions doivent être appréciées dans leur globalité et sont donc à ce titre indissociables.

	2017 a connu une nouvelle baisse de Chiffre d’Affaires par rapport à l’année précédente (de l’ordre de -1,5%) . 
La baisse de production des tubes échangeurs aéronautiques va encore s’amplifier et ne sera pas compensée en totalité par la montée en puissance des barres de fermeture laminées. Nous assistons également à la perte de quelques marchés historiques. 
Dans ce contexte, il nous est impératif de continuer à maintenir des performances industrielles et économiques correctes pour assurer la pérennité de la société.

	Pour l’année 2018, nous avons budgété à nouveau un Chiffre d'Affaires de 9,0 M€ en intégrant l’activité de PROCINTRE. Il convient donc d’être très vigilant notamment en ce qui concerne les éléments de la masse salariale.



Augmentations générales des salaires en 2 phases (soit +1,50 % des salaires bruts hors bonus).

	L'augmentation générale des salaires se fait en 2 temps:
application immédiate de la 1ère partie
application au mois de septembre de la 2nde partie, conditionnée à la facturation à cette date d'un chiffre d'affaires de 6,70 M€ en intégrant la facturation de PROCINTRE. 
Pour rappel :	CA 2015 = 7,407 M€	(Sources : Tableau de bord de gestion / ).
CA 2016 = 6,773 M€ 	(Sources : Tableau de bord de gestion / ).
CA 2017 = 6,605 M€ 	(Sources : Tableau de bord de gestion / ).





Augmentations individuelles (soit 1,06 % des salaires bruts hors bonus) :

En synthèse, les dispositions apportent environ :
disposition d'ordre collectif :	60% des salaires bruts hors bonus
disposition d'ordre individuel :	40% des salaires bruts hors bonus



Augmentation de la Prime de panier de 0,10 €.

	La prime de panier passe de 6,15 € à 6,25 € soit une augmentation de 1,6%.



Bonus d’équipe.
	
Les éléments de PROCINTRE (chiffres d’affaires, valeurs de production, effectifs, …) sont intégrés dans le calcul des bonus d’équipe de production et commerciale.

Les autres paramètres des bonus d’équipe demeurent inchangés.



Application des mesures dès le mois de mars 2018.

Si un accord est signé avant le mardi 27 mars 2018, les mesures ci-dessus seront appliquées ce même mois pour les mesures salariales et en avril pour le bonus.





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Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions légales auprès de la Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle ainsi qu’au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes.




Fait à Douarnenez, le 26 mars 2018.



Pour l’Entreprise	Pour la CGT	Pour la CFDT
Le Président	Le Délégué Syndical	le Délégué Syndical