ACCORD D’ENTREPRISE CONCERNANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, LE PARATGE DE LA VALEUR AJOUTE, L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Société BM Francilienne



A l’issue des négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail et portant sur les thèmes suivants  :

Rémunération
Temps de travail
Partage de la valeur ajoutée
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes et qualité de vie au travail

Il a été convenu ce qui suit entre :

La société BM FRANCILIENNE, agissant pour son propre compte, dont l’établissement  est situé 2 avenue de la Trentaine à Chelles (77500), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Créteil sous le N° 300 645 124, représentée par Madame X, agissant en qualité de Responsable Ressources Humaines du pôle proximité,

D’une part

Et les organisations syndicales représentatives : 

UST, représentée par Monsieur Y, agissant en qualité de délégué syndical,
CGT, représentée par Monsieur Z, agissant en qualité de délégué syndical,

D’autre part,



PREAMBULE

Il est rappelé que les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises soit les :

18 Novembre 2019 ;
16 Décembre 2019 ;
20 Janvier 2020 ;

Préalablement à la première réunion de négociation la direction rappelle qu’elle a remis à la délégation salariale l’ensemble des informations légales concernant ce type de réunion.

Les parties ont pu débattre des thèmes relevant de la négociation annuelle et notamment de l’organisation et de la gestion du temps de travail, des rémunérations, de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise, du maintien dans l’emploi des salariés âgés et de la situation des salariés handicapés dans l’entreprise. 


PERIMETRE DE L’ACCORD

Article 1 – Champ d’application 

Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel salarié inscrit aux effectifs de l’entreprise BM Francilienne, prise en tous ses établissements.


Article 2 – Durée de l’accord 

Les partenaires sociaux concluent, en signant ce texte, la fin des négociations collectives obligatoires 2019.

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée sans remettre en cause la périodicité annuelles des négociations obligatoires, à l’exception :

de l’ article 1 du Chapitre 1 : Participation de l’entreprise aux bons cadeaux conclu pour une durée déterminée (pour la seule année 2019 ) et qui prendra donc fin au 31 Décembre 2019 sans qu’il ne se transforme en avantage à durée indéterminée 

de l’article 2 du Chapitre 1 : Disposition spécifique aux salariés basés en Ile de France : la hausse de la prime transport est conclue pour une durée déterminée (pour la seule année 2020) et qui prendra donc fin au 31 Décembre 2020 sans qu’il ne se transforme en avantage à durée indéterminée. 

Les dispositions du présent accord seront modifiées le cas échéant en fonction de l’évolution de la législation applicable ou des accords collectifs en vigueur.

En cas de dispositions plus favorables issues d’un accord cadre au niveau du Groupe BOURGEY MONTREUIL, il serait fait application de ces dernières. 







Les parties conviennent des dispositions suivantes :



CHAPITRE 1 -  REMUNERATION ET TEMPS DE TRAVAIL 



Article 1 – Participation de l’entreprise aux bons cadeaux 

Pour l’année 2019, à titre exceptionnel, une participation de l’entreprise aux « bons cadeaux » des salariés de BM Francilienne présents au sein de la société au 1er décembre 2019 sera versée au comité d’entreprise pour un montant de 50 euros par bon.

Les conditions d’attribution sont les mêmes que celles prévues par le CE.



Article 2 – Disposition spécifique aux salariés basés en Ile de France : Prime 
transport

A compter du 1er Janvier 2020, le prime transport actuellement d’un montant brut mensuel de 12 € sera augmenté de 5 € et sera donc portée à 17 € brut 

Ce montant est proratisé en fonction du temps de présence du salarié au cours du mois considéré.

Toutes les absences, quel qu’en soit le motif, entraînent la proratisation de la prime, hormis celles qui sont légalement assimilées à un temps de travail effectif pour la rémunération du salarié (notamment formation, heures de délégation des représentants du personnel, examens médicaux auprès de la médecine du travail). 

Cette prime ne pourra pas se cumuler avec une demande de remboursement de 50% de la carte navigo.



Article 3 - Durée effective et organisation du temps de travail 

Il est rappelé que :
Les majorations pour heures supplémentaires sont décomptées mensuellement pour les conducteurs routiers. 
Le travail pour les conducteurs routiers est organisé sur 5 ou 6 jours de travail durant la semaine civile. Néanmoins, au regard des fluctuations de l’activité, le travail peut être organisé sur moins de 5 jours durant la semaine considérée, notamment, en cas d’octroi de repos dit « organisationnel » sur la semaine considérée. La prise de repos organisationnel ne pourra pas avoir pour conséquence de réduire la garantie horaire.
Le personnel sédentaire peut être amené à faire des heures supplémentaires et le contingent d’heures supplémentaires applicable dans la société BM Francilienne est le contingent légal de 220 heures par an.
Une révision de l’accord AJRTT concernant les conventions de forfaits jours pour les cadres sur l’année a été conclu le 07 Avril 2017. 



CHAPITRE  2 -  PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 


Article 1 - Dispositifs d’épargne salariale

Intéressement 

La Direction rappelle que les partenaires sociaux de la société BM Francilienne ont délégué leur pourvoir de négociation dans le cadre d’un accord groupe portant sur l’intéressement et dont le périmètre d’application vise notamment l’ensemble des collaborateurs de la société BM Francilienne dans les conditions définies.

L’accord d’intéressement a été signé le 14 Février 2019 et sera applicable jusqu’au 31 Décembre 2021. 


Participation 

La direction rappelle que les partenaires sociaux de la société BM Francilienne ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord groupe portant sur la participation et dont le périmètre d’application vise notamment l’ensemble des collaborateurs de la société BM Francilienne dans les conditions définies. 

Les collaborateurs de la société BM Francilienne bénéficient donc du dispositif en place dans les conditions définies dans l’accord précité. 


Article 2 -  Plan d’Epargne Entreprise et PERCO

La direction rappelle que les partenaires sociaux de la société BM Francilienne ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe GEODIS dont fait partie l’entreprise pour la partie PERCO.

La direction rappelle que le PEG fait l’objet d’une décision unilatérale du Groupe GEODIS.

Les évolutions ultérieures de ces dispositifs relèvent de ce niveau de discussion et feront l’objet en temps voulu d’une information et le cas échéant d’une consultation des membres du comité d’entreprise de la société BM Francilienne. 



CHAPITRE 3 – NEGOCIATION SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL


Article 1 - Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés.

La Direction veille à la bonne articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle de l’ensemble des collaborateurs de la société BM Francilienne. 

Cela étant dit, aucune difficulté particulière tenant à l’articulation de la vie personnelle et la vie professionnelle n’a été constatée à ce jour. 

La Direction de la société BM Francilienne s’engage à respecter l’ensemble des dispositions conventionnelles issues de l’accord de Groupe relatif au droit à la déconnexion signé le 26 juin 2017 et dont plusieurs chapitres traitent de la nécessité de mettre en place des actions de sensibilisation et de formation à un usage raisonnable des outils numériques en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que la vie personnelle et familiale.


Article 2 - Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Une attention particulière est apportée dans le principe d’égalité de traitement des hommes et des femmes lors de l’embauche, de l’exécution du contrat ou de la rupture, en matière de rémunération, de formation et d’évolution professionnelle.


Article 3 – Droit d’expression directe et collective des salariés 


Les dispositions actuelles en matière de droit d'expression directe et collective des salariés donnent pour l’heure satisfaction à l’ensemble des parties.

A ce titre, la Direction rappelle les principales actions mises en œuvre au sein du Groupe GEODIS ROAD TRANSPORT France, auquel appartient la société BM Francilienne : 
Enquête collaborateurs STS annuelle
Certification IIP
Entretiens annuels d’évaluation
Via les instances représentatives du personnel (DP, CE et CHSCT)
Via les réunions de service



Article 4 - Modalités de définition d'un régime de prévoyance et d’un régime de remboursements complémentaires de frais de santé


Article 4.1 Régime de prévoyance

En la matière la direction précise que la société BM Francilienne est dotée d’un régime de prévoyance obligatoire.

La direction rappelle que les partenaires sociaux de la Société BM Francilienne ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord groupe et dont le périmètre d’application vise notamment l’ensemble des collaborateurs de la société BM Francilienne dans les conditions définies.

Cet accord collectif a choisi de faire gérer ce régime collectif par KLESIA.


Article 4.2 Régime complémentaire frais de santé

La direction rappelle que les partenaires sociaux de la Société BM Francilienne ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord groupe et dont le périmètre d’application vise notamment l’ensemble des collaborateurs de la société BM Francilienne dans les conditions définies.

Cet accord collectif à base obligatoire est géré par KLESIA associée à MERCER depuis le 1er octobre 2018.


Article 5 - Prévention de la Pénibilité

La direction rappelle que les partenaires sociaux de la Société BM Francilienne ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord groupe et dont le périmètre d’application vise notamment l’ensemble des collaborateurs de la société BM Francilienne dans les conditions définies étant précisé que des discussions seront prochainement engagées afin de répondre aux nouvelles exigences légales et règlementaires.




CHAPITRE 4 : DEPOT & PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord a été signé au cours d’une réunion qui s’est tenue le 20 Janvier 2020 et sera notifié aux organisations syndicales représentatives dans la société BM Francilienne.

Il fera également l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues aux articles L2231-6, L2261-1 et D2231-2 du Code du Travail :

 en deux exemplaires, dont l’un signé des parties et l’autre sous format électronique, à la DIRECTTE  de Melun (77) ;
  et un exemplaire au Secrétariat du Greffe des Prud'hommes de Meaux (77). 


Le présent accord est établi en 6 exemplaires originaux. 



A Chelles, le 20 Janvier 2020

Les signataires :