CORNING SAS



ACCORD D’ENTREPRISE
INSTITUANT UN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES COMPLEMENTAIRE OBLIGATOIRE 
FRAIS DE SANTE CHEZ CORNING SAS
AVENANT N°3


CORNING SAS , société par actions simplifiée, au capital de  293.554.240 euros, dont le siège social est sis 7 bis avenue de Valvins, 77920 Samois-sur-Seine, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Melun sous le numéro B 392 468 278 (SIRET :392 468 278 00032 – Code NAF : 7010Z – IDCC : 669): 
Nombre de salariés dans l’entreprise à la date de la signature du règlement est de : 434 (30/11/2020)
Date de clôture de l’exercice : 31/12
Représentée par xx, agissant en qualité de Président dûment habilité aux fins des présentes

Et les organisations syndicales représentatives représentée par 
Pour le Syndicat, C.G.T : 	xx – Délégué Syndical Central
Pour le Syndicat C.F.D.T : 	xx – Délégué Syndical 


Se sont réunis le 11 décembre 2020.




PREAMBULE
La mise en place de la protection sociale complémentaire en matière de frais de santé au sein de l’entreprise a été réalisée au 1er janvier 2016. Un accord a été signé en ce sens. 
Deux avenants ont été signés respectivement en décembre 2017 et en décembre 2019 pour acter des ajustements de cotisations et de prestations et tenir compte de la dégradation des ratios de sinistralité.
Lors de la réunion du Comité Social Economique Central du 11 décembre 2020, la Direction par l’intermédiaire d’AON (courtier et gestionnaire des frais de santé) a présenté les résultats de sinistralité 2019 du contrat en détaillant les remboursements effectués par famille d’actes, par régime (base et option). 
AON a également présenté la tendance des résultats observés pour les 3 premiers trimestres de 2020 en comparant les données à celles des 3 premiers trimestres 2019. 
Les partenaires sociaux ont pu ainsi mieux appréhender les comportements des populations concernées (salariés et ayants droit). Le constat est le suivant : 
Le ratio de sinistralité de l’exercice 2019 s’établissait à 109% contre 108% en 2018. 
L’ajustement de certaines garanties et la hausse de cotisation de 1,5% actés dans l’avenant du 17 décembre 2019 n’ont pris effet que le 1er janvier 2020. 
Le ratio de sinistralité au 3ème semestre 2020 s’établit à 86% contre 101% au 3ème semestre 2019.  
La pandémie Covid-19 et le confinement ont impacté très fortement le comportement des adhérents à l’égard des dépenses médicales. 
La consommation du dernier trimestre sera très certainement aussi atypique avec une surconsommation déjà observée et évaluée à +7% par les assureurs par rapport au dernier trimestre 2019. Notre compte devrait se situer exceptionnellement bénéficiaire pour l’année complète en 2020 (ratio S/P = 93%)
Pour autant, les assureurs tablent sur des tendances qui vont impacter les contrats de Frais de Santé : 
Un rattrapage partiel des soins 2020 en 2021. 
L’accroissement probable des mesures de portabilité qui impacterait de près de +2.3% la charge des contrats.
L’instauration d’une taxe liée à la pandémie fixée à 2,6% en 2020 et 1,3% en 2021 qui vient s’ajouter aux taxes suivantes : 
La Taxe de Solidarité Additionnelle (TSA) de 6,27%. Cette taxe sert à financer la Couverture Maladie Universelle (CMU);
La Taxe Spéciale sur les Conventions d’Assurance (TSCA) de 7%. 
Le Plafond Mensuel de Sécurité Social (PMSS) qui n’évoluera pas en 2021. 
Habituellement la dérive annuelle est compensée en partie par l’évolution de l’assiette des cotisations, notamment le PMSS. Or le projet de loi de financement de la SS ne prévoit pas d’évolution du PMSS au 1er janvier 2021. Ces dernières années, l’évolution moyenne était de l’ordre de 1,5% ce qui augmentait de fait les cotisations et améliorait le taux de sinistralité des contrats Frais de Santé. 
Après négociation, la demande de notre assureur AXA est de majorer les cotisations de 3% au 1er janvier 2021.  

A l’issue des échanges avec les organisations syndicales, il a donc été décidé de modifier les articles de l’accord relatif aux points évoqués ci-dessus. 

Cet avenant vient donc modifier les points suivants. 





FINANCEMENT
Assiette des cotisations
Le financement du système de garanties collectives est assuré par des cotisations exprimées en pourcentage du plafond de Sécurité Sociale déclarées par l’entreprise aux administrations fiscales et sociales. 
Précision : Le plafond mensuel de la Sécurité Sociale qui sera appliqué en 2021 a été officialisé début décembre 2020 et ne sera pas modifié.. 

Taux et répartition des cotisations
Pour le régime cible détaillé en annexe 1
Le taux est fixé à 3,58% et la répartition sera la suivante : 

Employeur: 	50%	
Sur la base du plafond mensuel annoncé pour 2021, la cotisation mensuelle employeur sera de 61,36 € (3.428 * 3,58% * 50%)

Salarié : 	50%	
Sur la base du plafond mensuel annoncé pour 2020, la cotisation mensuelle salarié sera de 61,36 € (3.428 * 3,58% * 50%)

Pour l’option détaillée en annexe 1
Le financement de l’option est assuré par une cotisation additionnelle à la cotisation du régime cible. Le taux est fixé à 0,64% et la répartition sera la suivante : 
Salarié : 	100%	
Sur la base du plafond mensuel annoncé pour 2020, la cotisation mensuelle salarié sera de 21,94 € (3.428 * 0.64% * 100%)

Evolution ultérieure des cotisations
Il est expressément convenu qu’en application du présent accord, l'obligation de l'employeur se limite au seul paiement des cotisations pour leurs taux et montants arrêtés à la date de signature du présent avenant. 

Si le taux de cotisation diminue, la répartition sera maintenue telle que définie ci-dessus. 

En revanche, en cas d'augmentation des cotisations, due notamment à un changement de législation ou à un mauvais rapport sinistres à primes, l'obligation de l’employeur sera limitée au paiement de la cotisation définie ci-dessus.

Toute augmentation de cotisations, à l’exception de celles résultant de la clause d'indexation, des évolutions législatives ou réglementaires (désengagement Sécurité sociale, réforme des retraites, nouvelles taxes ou contributions) fera l'objet d'un avenant au présent accord.

A défaut d'accord, ou dans l'attente de sa signature, les prestations seront réduites proportionnellement par l’organisme assureur, de telle sorte que le budget de cotisations défini suffise au financement du système de garanties.

GARANTIES
Les garanties qui sont annexées au présent accord à titre informatif, ont été élaborées par accord des parties au contrat d’assurance. En aucun cas, elles ne sauraient constituer un engagement pour la société, qui n’est tenue, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations et à la couverture, à minima, des garanties imposées par le régime issu de la réglementation en vigueur. 

Par conséquent, les garanties figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties.

Le présent régime ainsi que le contrat d’assurance précité sont mis en œuvre conformément aux prescriptions des articles L.871-1 et L.242-1, alinéa 6 et 8 du Code de la sécurité sociale, de l’article 83, 1° quater du Code général des impôts, ainsi que des décrets pris en application de ces

INFORMATION

INFORMATION INDIVIDUELLE
En sa qualité de souscripteur, la société Corning SAS remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application.
Les salariés de la société Corning SAS seront informés préalablement et individuellement, selon la même méthode, de toute modification des garanties.

INFORMATION COLLECTIVE
Conformément à la loi, le présent avenant a été notifié aux organisations syndicales représentatives et le Comité Social et Economique Central ainsi que les différents Comités Sociaux et Economiques d’Etablissements ont été informés et consultés préalablement à toute modification des garanties de couverture de frais de santé.
En outre, chaque année, la direction présentera au Comité Social et Economique Central le rapport annuel de l'assureur sur les comptes de la convention d'assurance. Ce rapport détaillera les comptes annuels pour l’ensemble des entités françaises du groupe Corning, ainsi que ceux de l’entité Corning SAS.

DATE D’ENTREE EN APPLICATION
Le présent avenant entrera en vigueur au 1er janvier 2021.

DUREE DE L’ACCORD
L’avenant est conclu pour une durée indéterminée.

REVISION DE L’ACCORD
Le présent avenant pourra être modifié selon le dispositif prévu aux articles L 2261-7 et L 2261-8 du Code du travail. 
Il pourra également être dénoncé à tout moment, soit par la direction de l’entreprise, soit par l’ensemble des organisations syndicales représentatives de salariés signataires. La dénonciation sera régie par les articles L 2261-9 et suivants du Code du travail. Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois.
La résiliation par l’organisme assureur du contrat d’assurance entraîne de plein droit la caducité du présent accord par disparition de son objet.

PUBLICITE ET FORMALITE DE DEPOT
Le présent avenant est établi en plusieurs exemplaires pour remise à chaque délégation et pour respecter les formalités de dépôt ci-dessous.
Dès sa signature, le présent accord comme ses avenants sera déposé, au terme de l’article D.2231-2 du Code du travail, à la diligence de l’Entreprise en un exemplaire au format électronique (version intégrale du texte signée des parties en PDF) via la plateforme de téléprocédure TéléAccords à l’adresse  pour transmission automatique du dossier à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) compétente.

Fait à Avon, le 14 décembre 2020 (en 3 exemplaires)


(signature et cachet de l’entreprise)




Pour l’Entreprise 			xx						   



Pour les Organisations Syndicales 

Pour le Syndicat, C.G.T : 		xx – Délégué Syndical Central

Pour le Syndicat C.F.D.T : 		xx – Délégué Syndical


GARANTIES FRAIS DE SANTE AU 01/01/2021 A TITRE INFORMATIF : REGIME DE BASE ET OPTION (PARTIE 1)

GARANTIES FRAIS DE SANTE AU 01/01/2021 A TITRE INFORMATIF : REGIME DE BASE ET OPTION (PARTIE 2)



Pack OPTIQUE ITELIS – OPTI 4 au 01/01/2021 (inchangé vs 01/01/2020)




Pack OPTIQUE ITELIS – OPTI 5 au 01/01/2021 (inchangé vs 01/01/2020)