U.E.S. MARIE CLAIRE – NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018
PROTOCOLE D’ACCORD DU 20 juillet 2018


Préambule : 

Conformément aux dispositions du Code du Travail, la Direction et les Organisations Syndicales représentées ont négocié sur les sujets visés par la loi au cours des réunions tenues les 14, 20, 27 juin et 6 juillet 2018  avec échanges de propositions et production de documents par la Direction et les Délégués Syndicaux.

Les parties sont parvenues, en ce qui concerne les mesures collectives, au présent accord. Elles soulignent l’état d’esprit commun empreint de volonté de résultat qui a prévalu au long des échanges contradictoires.

Article 1 : 
À effet du 1er juillet 2018, une revalorisation des salaires mensuels bruts de base en Equivalent Temps Plein (ETP), pour tous les salariés en contrat à durée indéterminée bénéficiant d’une ancienneté entreprise reconnue au moins égale à 1 an au 1er juillet : 

- de 1,25 % s’ils sont inférieurs ou égaux, en juin 2018, à 26 000 euros annuels bruts, 
- de 0,8 % s’ils sont supérieurs, en juin 2018, à 26 000 euros annuels bruts et inférieurs ou égaux à 35 750 euros annuels bruts.

Un système de lissage des effets de seuil sera mis en place pour garantir l’équité.

Article 2 : 

À effet du 1er juin 2018, un alignement des congés pour les employés de la presse magazine sur ceux des cadres de la presse magazine, pour les salariés au-delà de 5 ans d’ancienneté. 

Article 3 :

Pour tout départ en retraite effectif avant le 31 décembre 2018, il sera procédé au doublement des indemnités conventionnelles de départ en retraite.



Article 4 : 
Les propositions suivantes ont été avancées par les organisations syndicales et ont été rejetées, en partie ou en totalité, par la Direction : 

Pour la CGT :

- La revalorisation du salaire minimal à 1 700 euros brut mensuel pour les CDD et une indexation des contrats en alternance sur ce salaire minimum ;
- La négociation d’un accord sur les critères d’ordre ; 
- La mise à l’ordre du jour, lors de la négociation du prochain protocole électoral en 2019, de l’élargissement de l’UES à la société éditrice de Stylist [TIMAR] ;
- le rappel, en accord avec le SNJ, de la situation particulière des salariés payés à la pige et pour lesquels les points suivants demeurent insatisfaits : mise en place d’un accord d’indemnisation pour les pigistes dont le volume régulier de piges baisse de façon significative et application de l’article 2 de l’accord Rémunérations du 30 novembre 2012. 

En ce qui concerne le doublement des indemnités de départ à la retraite, la CGT a souligné l’insuffisance de cette proposition, compte tenu notamment des inquiétudes révélées par une enquête récente (« 80% des séniors actifs estiment que leur niveau de vie va se détériorer une fois à la retraite »). La CGT avait demandé que la mesure soit valable pour les 3 prochaines années afin d’en dépasser le caractère strictement individuel et d’acter ainsi une avancée mieux-disante, qui se serait inscrite dans le cadre d’une véritable “politique sociale” du Groupe.
La CGT a également émis des réserves sur le signal envoyé par la proposition de la Direction en soulignant l’apport qu’avait toujours revêtu pour le Groupe la forte ancienneté moyenne de son personnel.

Pour le SNJ :

Doublement des indemnités de départ à la retraite : le SNJ a également émis des réserves concernant la proposition de la Direction, s’associant aux remarques et contre-propositions formulées par la CGT.
Le SNJ, comme lors de précédentes NAO, a insisté sur la situation particulière des salariés payés à la pige et pour lesquels les points suivants demeurent insatisfaits : mise en place d’un accord d’indemnisation pour les pigistes dont le volume régulier de piges baisse de façon significative et application de l’article 2 de l’accord Rémunérations du 30 novembre 2012.
Le SNJ a toutefois pris acte que l’annonce d’une nouvelle approche en la matière était jugée « prématurée » par la Direction.

Pour la CFDT :
- Etablir un calendrier prévisionnel et les modalités des négociations et/ou réunions informations sur 2018 et 2019 ;
- Augmentation de salaire de 2% compte-tenu de l’inflation (1,6% année glissante avril 2018/avril 2017), de la non distribution de participation aux salariés en 2018, de la charge de travail consécutive aux réorganisations et réductions d’effectifs intervenus en 2017/2018.
- Concernant le doublement des indemnités de départ à la retraite, la CFDT s’est prononcée en faveur de cette proposition, du fait de la situation économique du secteur de la presse sous réserve de :
la création d’une commission de suivi afin d’étudier, pour chacun des départs, ses conséquences dans le service concerné (évaluation de la charge de travail, réorganisation, éventuel remplacement ….).
la portabilité de la mutuelle aux mêmes tarifs que ceux pratiqués pour les salariés sur une durée de 2 ans au lieu d’1 an ainsi qu’une extension de la proposition jusqu’au 31 décembre 2019.
Article 5 :
Les formalités de dépôt du présent accord, notamment électroniques, seront effectuées à l’initiative de la Direction dès sa signature.
Fait à Issy les Moulineaux, le 20 juillet 2018, en six exemplaires originaux, un pour chacune des parties, un pour la Direction du Travail, un pour le Greffe du Conseil de Prud’hommes.

Pour la CGT : XXX		Pour la CFDT : XXX


Pour le SNJ : XXX		La Direction : XXX