Wattignies, le 16 mai 2018








                                NEGOCIATION  ANNUELLE OBLIGATOIRE

                                           ACCORD D’ẺTABLISSEMENT


Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à 

	 Aux Employés de l’hypermarché CORA de Wattignies

Article 2 – Cadre juridique
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2242-1 et suivants du code du travail régissant  la négociation annuelle d’établissement.

Article 3 – Salaires
Il est convenu les dispositions suivantes : 

A compter du 1er mai 2018,
« Niveau 2 » à l’embauche pour tous (CDD/CDI), 
Passage des actuels « niveau 1 » en « niveau 2 »,

A compter du 1er juin 2018,
Application d’une augmentation de 0,8% 
Mise en place des devis gratuits si réalisés par l’atelier CORA pour tous les salariés
Livraison offerte par le Pôle Service (remboursement différé) pour la livraison à domicile à partir de 200€ d’achat pour tous les salariés

A compter du 1er septembre 2018,
Application d’une augmentation de 0.2%

A compter du 1er juin 2018 et valable 1 an (durée de l’accord) et éventuellement renouvelable, et pour tous les salariés,
Livraison Non alimentaire offerte,
Points crédités lors des achats en Cafétéria et Station Service CORA.

Monsieur Philippe MONGE précise qu’il rencontre en ce moment l’ensemble des salariés afin de faire le point, et cela va permettre d’évaluer le potentiel de chacun. Le fait de passer l’ensemble des employés à un niveau 2 minimum démontre une volonté de considérer et d’harmoniser les missions de chacun.

Monsieur Philippe MONGE  souligne qu’il est important de continuer nos efforts et affirme qu’il a besoin de prendre plus de recul sur la situation du magasin. De ce fait, une première augmentation sera appliquée dès le mois de juin, et une seconde, sans condition de résultats, en septembre 2018 afin de donner un « coup de pouce » pour la rentrée, comme ce fut le cas l’année passée.

Parallèlement, et pour la première fois depuis 4 ans, Monsieur Philippe MONGE apporte aux négociations différents points de confort qui avaient été demandés, comme la livraison offerte ou les points en cafétéria et à la station service. Ces points sont planifiés pour un an, mais sont susceptibles d’être prolongés s’il n’y a pas de dysfonctionnement ni d’abus.

Article 4 – Durée et organisation du temps de travail
La durée et l’organisation du travail sont régies par l’accord d’entreprise du 16 décembre 1999.

Article 5 – Egalité professionnelle hommes femmes
Les parties ont examiné à l’occasion de ces négociations et sur la base des éléments chiffrés communiqués par la Direction la situation comparée des hommes et des femmes en termes d’emploi, de formation et de rémunération et ont conclu qu’il n’y aurait pas d’écart.
CORA Wattignies poursuivra ces actions en 2017 pour assurer l’égalité professionnelle hommes/ femmes.

Article 6 – Insertion et maintien dans l’emploi des handicapés
Les parties ont examiné, à l’occasion de ces négociations, les mesures relatives à l’insertion des handicapés mises en œuvre dans l’établissement et on conclu que celles-ci répondraient aux exigences légales permettant l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

CORA Wattignies  poursuivra en 2018  ses actions en faveur de l’insertion des handicapés. 

Article 7 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une période d’un an, à compter de la date de sa signature.

Article 8 – Dépôt
Le présent accord sera déposé auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E de Lille  et au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Lille.


Fait à Wattignies, le 16 mai 2018,

La Direction de L’hypermarché :		L’Organisation  syndicale :
	
Le Directeur		Déléguée syndicale CFTC