PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES SALAIRES POUR L’ANNEE 2018 POUR LA SOCIETE GALLIANCE ANCENIS




Le présent accord est conclu entre les soussignés :

D’une part,

La société GALLIANCE ANCENIS, située ZI de l’Hermitage BP60123 – 44154 ANCENIS
Numéro Siret employeur : 309 707 214 00131, représentée par X agissant en qualité de Directeur de site et désigné pour signer le présent accord. 

Et d’autre part

Le syndicat CFDT, représenté par X, délégué syndical

La direction et le représentant des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise se sont rencontrés le 7 février 2018, 21 février 2018 et 6 mars 2018 pour engager des négociations sur l’évolution des salaires, la durée et l’organisation du temps de travail, l’égalité homme / femme, et l’emploi pour l’année 2018.
Sur la base des informations communiquées à l’organisation syndicale, les négociations se sont tenues autour de ces thèmes.


Article 1 : Evolution des salaires

Les salaires de la grille seront augmentés de 1% pour tous les coefficients, avec effet rétroactif au 1er février 2018. 

La nouvelle grille est la suivante :


* : Montant du salaire de base brut mensuel correspondant à un travail à temps plein.

La prime d’habillage sera portée à 1,24 euro au 1er février 2018.



Article 2 - Conditions de travail et qualité de vie au travail : planning de fin d’horaires 


Afin d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés, des commissions associant des représentants du personnel seront mises en place, semaine 13 concernant l’atelier Abattoir et semaine 15 concernant l’atelier Conditionnement, et cela pour l’année 2018. 
L’objectif de ces commissions est de déterminer des plannings correspondants le mieux possible à la réalité de l’activité, notamment pour la fixation de l’horaire de fin de journée. Un suivi trimestriel sera effectué en Comité d’entreprise. 
Il s’agit ainsi de permettre aux collaborateurs de pouvoir s’organiser au mieux entre activité professionnelle et vie personnelle. 



Article 3 – Préparation au départ à la retraite


Afin de permettre aux collaborateurs de préparer au mieux leur départ à la retraite, des réunions d’information seront organisées pour l’ensemble des salariés de plus de 58 ans (retraite progressive, accord GEPP…). 
Une première série de réunions d’information sera organisée avant les départs en congés du mois de juillet 2018. Un bilan sera effectué en Comité d’entreprise en fin d’année et ces réunions seront reconductibles chaque année en fonction des besoins. 


Article 4 – Emploi et plan d’embauche
   
Suite à la présentation du diagnostic GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) en Comité d’entreprise le 21 février 2018, il a été discuté des différents moyens permettant de diminuer progressivement le taux de précarité. 
Suite aux réunions de négociation du 21 février et du 6 mars 2018, un plan d’embauche en CDI de 30 personnes sera mis en œuvre sur l’année 2018.
Il est précisé que ce plan d’embauche ne prend pas en compte les différents départs à la retraite qui pourraient intervenir au cours de l’année 2018. 
Ce plan d’embauche donnera lieu à un suivi trimestriel en réunion de Comité d’entreprise ainsi qu’un bilan d’ensemble lors des négociations annuelles obligatoires 2019.



Article 5 – Dépôt

Le présent accord est déposé par la partie la plus diligente, en deux exemplaires dont une version sur support papier et l’autre sur support électronique, auprès de la DIRECCTE de NANTES, et en un exemplaire papier au greffe du Conseil de Prud’hommes de NANTES.


Fait en quatre exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties.


Fait à Ancenis, le 20 mars 2018.

 

X				                                 	X
Directeur de site					Délégué syndical CFDT