UES -- ANONYME--

ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES DANS L’ENTREPRISE



Entre les soussignées :
	
-- ANONYME-- SA dont le siège est sis,

-- ANONYME-- Vidéo dont le siège est sis,

-- ANONYME-- Télévision,

-- ANONYME-- Animation,



Composant l'UES -- ANONYME--, ci-après dénommée dans l’accord « -- ANONYME-- » ou « L’entreprise »et représentée par XXX, dûment habilitée


		D’une part,

ET


L’organisation syndicale CFDT, représentée par Madame XXX, déléguée syndicale,


L’organisation syndicale FO, représentée par Monsieur XXX, délégué syndical,



D’autre part,




















PREAMBULE
Les négociations ont débuté le 12 février 2018, puis se sont poursuivies les 26 février, 21 mars et 18 avril 2018. Lors de ces réunions, la Direction a remis les documents nécessaires à la bonne fin des négociations, notamment : les statistiques relatives aux effectifs H/F, par CSP, par tranche d’âge, pyramides d’âge, par quotité de travail, par type de temps de travail, la répartition des embauches, des départs, les enveloppes allouées aux augmentations individuelles & primes individuelles, la répartition par CSP & H/F de ces enveloppes, le nombre de salariés concernés par CSP & H/F, les salaires annuels moyens, médians H/F et par CSP. 
Lors de chaque réunion, les parties ont dialogué et négocié de bonne foi. A l’issue de ces réunions, les parties ont décidé de mettre un terme aux négociations et de convenir ce qui suit :


ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique aux salariés des sociétés composants l’UES -- ANONYME--, soit les sociétés suivantes : -- ANONYME-- SA, -- ANONYME-- VIDEO, -- ANONYME-- TELEVISION et -- ANONYME-- ANIMATION.

ARTICLE 2 : AUGMENTATION DES REMUNERATIONS POUR L’ANNEE 2018

La Direction rappelle qu’il existe un système de rémunération collectif via les accords d’intéressement et de participation applicables. Qu’à ce titre, elle ne souhaite pas mettre en place un autre système d’augmentation collectif.
Elle indique que dans les sociétés de l’UES en 2017, seuls 25 salariés, n’ont eu ni prime ni augmentation. Que parmi ces 25 personnes, 11 allaient quitter la société, et 11 avaient moins d’un an d’ancienneté. Que cela est tout à fait exceptionnel. 
Elle souligne par ailleurs que l’enveloppe allouée aux augmentations individuelles est en augmentation.
La Direction indique qu’elle souhaite donc continuer à attribuer des primes et/ou augmentations aux salariés de manière individuelle.

Les organisations syndicales, bien que regrettant l’absence d’augmentation collective qui reste le seul moyen de s’assurer que tous les salariés bénéficient d’une évolution de leur rémunération, confirment, au vu des chiffres communiqués, l’effort de la Direction en matière d’augmentation et de primes accordées à titre individuel sur les années 2016 et 2017.
Les organisations syndicales notent que les enveloppes consacrées aux augmentations individuelles et aux primes individuelles ont augmenté depuis 2 ans.


ARTICLE 3 : DISPOSITIONS RELATIVES A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

L’analyse des documents produits concernant la situation comparée des hommes et des femmes au sein des sociétés de l’UES -- ANONYME--, s’agissant tant des conditions générales d’emploi, de formation que de rémunération, et les données contenues dans le rapport sur l’égalité Hommes/Femmes présenté au Comité d’entreprise en avril 2017 permettent d’aboutir au constat suivant : 


La Direction indique que la rémunération des hommes et femmes à poste égal, est équivalente au sein des sociétés de l’UES -- ANONYME--. En revanche, lorsque l’on regarde le salaire moyen, on relève une légère différence en défaveur des femmes. Cette situation s’explique notamment par le fait que les postes à haute responsabilité sont occupés par une majorité d’hommes.
En tout état de cause, la Direction s’engage à continuer à respecter strictement le principe d’égalité de la rémunération des hommes et des femmes.

Par conséquent, les organisations syndicales constatent la volonté de la Direction de respecter les principes posés par la loi relative à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et s’engagent à rester vigilantes pour continuer à appliquer les principes actuellement en vigueur permettant d’atteindre cette égalité.

ARTICLE 4 : EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

Les sociétés de l’UES respectent le principe de l’emploi de travailleurs handicapés en procédant soit à l’emploi direct de travailleurs handicapés, soit en faisant appel à la sous-traitance, soit en s’acquittant de la contribution obligatoire.

Au 31 décembre 2017, il y avait 1 travailleur handicapé au sein des sociétés de l’UES.
Les parties constatent donc le respect des principes posés par la loi du 11 février 2005 relative à l’emploi des travailleurs handicapés, et s’engagent à continuer dans cette voie afin de favoriser l’insertion et le travail, au sein des sociétés de l’UES -- ANONYME--, de travailleurs handicapés.


ARTICLE 5 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 

Aujourd’hui, si l’on exclut les cadres dirigeants, il existe 2 régimes de temps de travail au sein des Sociétés de l’UES -- ANONYME-- : 
les salariés aux 36,80 heures hebdomadaires (soit 36 heures et 48 minutes) avec attribution de JRTT, 
les salariés cadres au forfait-jours (218 j/an)

Le travail à temps partiel, au sein des sociétés de l’UES -- ANONYME-- est essentiellement du temps partiel « choisi ». 

Quelques salariés travaillent en télétravail depuis leur domicile, à temps partiel.

ARTICLE 6 : MODIFICATION DU PRESENT ACCORD

La modification du présent accord, ne pourra être effectuée que par avenant qui devra être déposé auprès de la DIRECCTE compétente et au greffe du conseil de prud'hommes compétent. 

ARTICLE 7 : DENONCIATION

Le présent accord pourra être dénoncé, avec un préavis de six mois, par l'une des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à l'autre partie et au Directeur Départemental du Travail et de l'Emploi.

ARTICLE 8 : DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD

Cet accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.

ARTICLE 9 : PUBLICITE ET FORMALITES DE DEPÔT
Le présent accord a été soumis pour avis au Comité d’entreprise de l’UES -- ANONYME-- le 26 avril 2018, lequel a donné un avis favorable des membres présents.
Conformément à l'article L. 2232-2 du Code du travail, la Direction de l’entreprise accomplira les formalités légales de dépôt du présent accord et le notifiera, dès sa conclusion, à l'ensemble des organisations syndicales représentatives.


Fait à …., en 6 exemplaires originaux

Le 27 avril 2018








Pour les sociétés de l’UES -- ANONYME--	
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Pour la CFDT 
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Pour FO 
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