Entre :

La société Technisynthèse, représentée par ….., en qualité de Directrice des Ressources Humaines

D’une part,

Et

L’organisation syndicale ci-dessous désignée : 

La CFDT, représentée par ….., déléguée syndicale,

D’autre part.


Préambule :

En application des dispositions de l’article L. 2242-5 du code du travail, les parties se sont réunies et, après négociations, ont conclu le présent accord.

D’une part, les présentes dispositions viennent compléter les règles de principe édictées par l’accord collectif du 19 décembre 2019 relatif à l’annualisation du temps de travail. 

Selon cet accord, sauf exception, le temps de travail des collaborateurs affectés à la logistique est décompté dans un cadre annuel, à hauteur de 1698,50 heures par an.

La durée moyenne de travail hebdomadaire est fixée à 37 heures. Lorsque des heures de travail sont effectuées au-delà de cette durée, elles sont compensées arithmétiquement par l’attribution de jours de repos au cours des périodes pendant lesquelles l’activité est plus faible.

Conformément aux dispositions du code du travail (article L. 3242-1), la rémunération des salariés est mensuelle et indépendante du nombre de jours travaillés dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l'année.

Les parties ont entendu rechercher des modalités d’organisation du travail préservant l’intérêt et les droits des collaborateurs et tenant compte des nécessités opérationnelles, organisationnelles, techniques et financières de l’entreprise.

Elles ont en conséquence arrêtées les dispositions suivantes : 



TECHNISYNTHESE - S.A.S. au capital de 5 370 000 €
SAINT PIERRE MONTLIMART – 49110 MONTREVAULT SUR EVRE - Tél. 02 41 75 32 00 - Fax 02 41 75 32 38 
302 135 256  R.C.S. Angers  - Identité fiscale : FR 47 302 135 256
Article 1 : La durée du travail

La durée du travail du personnel varie selon le statut du collaborateur et de ses missions.

Conformément aux dispositions de l’accord collectif relatif à l’annualisation du temps de travail du 19 décembre 2019, la durée du travail du personnel dont le temps de travail est décompté en heures est la suivante :
1698,50, dont 91,50 heures supplémentaires et 7 heures au titre de la journée de solidarité
Durée hebdomadaire moyenne : 37 heures
Durée hebdomadaire maximale : En période de forte activité, la durée de travail peut être portée à un maximum de : 
43 heures par semaine réparties par principe sur 5 jours en cas d’activation de l’option 1 de l’article 5-1 du présent accord. 
48 heures par semaine réparties sur 6 jours en cas d’activation de l’option 2 de l’article 5-1 du présent accord. 
Durée hebdomadaire minimale : 15 heures réparties sur la semaine.

Article 2 : Les congés payés

Les congés payés :

Chaque collaborateur doit poser 3 semaines de congés consécutives entre le 1er Juin et le 30 septembre et émettra deux souhaits de périodes qui ne peuvent se chevaucher sur plus d’une semaine. Ces souhaits doivent être émis avant le 28 février 2021.

La validation des souhaits émis par le collaborateur sera arrêtée avant le 31 mars 2021 par la direction en fonction des besoins de l’activité.

Une semaine de congés payés sera « volante » et prise en une seule fois soit 5 jours, entre le 1er avril et le 31 octobre 2021. Son positionnement sera proposé par le collaborateur et arrêté par la direction en fonction des besoins de l’activité.

La 5ème semaine de congés sera également volante sera prise en une seule fois entre le 1er novembre et le 31 Décembre 2021. Son positionnement sera proposé par le collaborateur et arrêté par la direction en fonction des besoins de l’activité. 

Les circonstances exceptionnelles liées à la covid-19, notamment les périodes d’activité partielle imposées au cours de l’année 2020 que la majorité des collaborateurs ont connues, ont parfois conduit ces derniers à modifier le calendrier de leurs congés. 
En raison de ce contexte, la direction de l’entreprise a convenu avec les partenaires sociaux qu’un délai supplémentaire est accordé exceptionnellement jusqu’au 31 mars 2021 aux collaborateurs, pour poser leurs jours de congés, y compris congé d’ancienneté, et leurs jours de RTT de l’année 2020.

Par ailleurs, il est rappelé qu’il est attribué deux jours ouvrables de congé supplémentaire lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de la période dite d’été (soit entre le 1er mai et le 31 octobre) et hors de la cinquième semaine, est au moins égal à six et un seul jour de fractionnement lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours. En deçà de 3 jours, le salarié n’acquiert pas de jour de congé supplémentaire.

Lorsque les collaborateurs disposent d’une certaine flexibilité pour déterminer la période de leurs congés payés, il leur appartient de positionner ces jours de manière à ne pas générer de congés de fractionnement. Dans le cas contraire, aucun jour de congé supplémentaire ne sera attribué.

Les congés de fractionnement pourront être placés sur le compte épargne temps.

Enfin, les salariés acquièrent des congés supplémentaires en fonction de leur ancienneté :
Après 10 ans d’ancienneté : 1 jour
Après 15 ans d’ancienneté : 2 jours
Après 20 ans d’ancienneté : 3 jours
Après 25 ans d’ancienneté : 4 jours
Après 30 ans d’ancienneté : 5 jours

Ces congés d'ancienneté devront être obligatoirement pris dans l'année, principalement en période de faible activité, et la moitié de ces jours devra être prise au cours du 1er semestre de l’année. A défaut, comme tous les congés payés, ces jours seront perdus, c'est-à-dire qu’ils ne feront pas l’objet d’un report ou d’un paiement.
Cependant, si ces jours n’ont pas pu être pris, ils pourront faire l’objet d’un placement dans le CET conformément à l’accord CET signé le 27 juin 2019.

Par principe, les congés d’ancienneté se posent par journée entière ou par demi-journée ; ces absences ne sont pas décomptées en heure. 

Les salariés dont le contrat de travail a été suspendu pour cause de maladie, maladie professionnelle, accident de travail, congé maternité, congé parental ou d’adoption, et qui n'ont pas disposé du temps nécessaire pour poser leurs congés en 2021, bénéficieront du report des congés non pris en 2022.

Compte tenu des contraintes liées aux activités logistiques et industrielles et des sujétions horaires, il est octroyé aux collaborateurs bénéficiant des statuts ouvriers, employés et agents de maîtrise, une journée de repos supplémentaire dit de « pénibilité » en 2021. 

Le positionnement de ce jour sera proposé par le collaborateur (à l’exception des vendredis de période basse) et sa validation sera arrêtée par la direction en fonction des besoins de l’activité. Il sera posé en une seule journée complète. 


	Article 3 : Le jour de solidarité

La loi du 30 Juin 2004 a institué une journée de solidarité en vue d’assurer le financement des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées en perte d’autonomie.

En contrepartie de cette journée de travail supplémentaire, la société paie à l'Etat une contribution de            0,30 % sur les rémunérations versées depuis le 1er Juillet 2004.

La loi indique que cette journée est considérée comme une journée normale de travail, ne donnant pas lieu à rémunération supplémentaire ou à récupération et ne constituant pas pour les salariés travaillant à temps partiels des heures complémentaires.

Les heures de travail dues au titre de la journée de solidarité sont incluses dans la durée annuelle de travail de 1691,50 heures. 

Il est cependant rappelé que depuis 2008, répondant au souhait des salariés de l’entreprise, la journée de solidarité n’est pas travaillée et qu’en contrepartie une retenue de l’équivalent de cette journée non travaillée a été mensualisée, soit 0 heure 58 centièmes de retenue chaque mois.

Il en est de même en 2021, dans le cadre de l’annualisation du temps de travail. Les salariés à temps complet effectueront donc 1691,50 heures de travail au cours de l’année et le calcul de leur rémunération tiendra compte de la déduction opérée au titre de la journée de solidarité. Il en est de même pour les salariés à temps partiel, au prorata de leur temps de travail.

Compte tenu de ce qui précède, la « journée de solidarité » ne sera pas mentionnée sur les bulletins de paie. La mention du temps de travail mensualisé tiendra compte du lissage de cette journée non travaillée.

Article 4 : jours de récupération

Dans le cadre de l’accord relatif à l’annualisation du temps de travail, les parties conviennent que la prise des deux jours de récupération sera « volante » sous réserve de la validation du responsable logistique. Ils devront impérativement être pris en journée complète. 

Par ailleurs, il est convenu que 14 heures de récupération accumulée au titre de la mise en œuvre de l’annualisation du temps de travail pourront être prises sur proposition du salarié, par principe en période de faible activité, et après acceptation du responsable hiérarchique, en fonction des nécessités de service.

Article 5 : Fermeture

Compte tenu de la faible activité en période de fin d’année, il a été décidé de fermer les services logistiques P1, P2 et P3 échantillons les 24 mai, 24 et 31 décembre 2021. Ces trois jours non travaillés seront comptabilisés en RTT (journée de solidarité), congés d’ancienneté ou congés payés.

En raison de la hausse de l’activité e-commerce et la spécificité de l’activité du service Web de l’entrepôt, un effectif de 30% minimum pour les équipes préparation commandes et de 50% minimum pour les encadrants, équipes échantillons/qualité sera requis les vendredi 14 mai et 12 novembre 2021.
Les salariés concernés bénéficieront alors d’un autre jour de repos supplémentaire. Son positionnement sera proposé par le collaborateur et arrêté par la direction en fonction des besoins de l’activité.

Article 6 : Les jours fériés

Les jours fériés de 2021 sont :

- Jour de l’An		vendredi 1er janvier 2021
- Lundi du Pâques	lundi 5 avril 2021
- Fête du travail		samedi 1er mai 2021
- Victoire 1945		samedi 8 mai 2021
- Ascension		jeudi 13 mai 2021
- Pentecôte		lundi 24 mai 2021 (journée de solidarité)
- Fête Nationale		mercredi 14 juillet 2021
- Assomption		dimanche 15 août 2021
- Toussaint		lundi 1er novembre 2021
- Armistice		jeudi 11 novembre 2021
- Noël			samedi 25 décembre 2021

Pour rappel, le 1er mai est un jour férié chômé. 

Hormis le lundi de Pentecôte, les jours fériés ci-dessus tombant un jour ouvrable seront, par principe, chômés et payés.

Pour tous les salariés, dont ceux travaillant à temps partiel, les jours fériés qui tombent sur un jour habituellement non travaillé ne sont pas récupérés ni payés.

Article 7 : Le recours au temps partiel

Chaque salarié peut formuler une demande de passage à temps partiel, en dehors des cas de congés parentaux d’éducation.

De même, chaque salarié à temps partiel peut formuler une demande visant à effectuer son temps de travail sur quatre jours, plutôt que sur cinq jours.

Ces demandes font l’objet d’une étude conjointement menée par le responsable de service et la direction des ressources humaines. 

Une réponse sera formulée sous un délai de quinze jours.


Article 8 : Date et durée de l’accord

Le présent accord prend effet le 4 janvier 2021, pour une durée déterminée d’une année.

Article 9 : Information du personnel

Le présent accord ainsi que le calendrier de travail de l'année 2021 seront affichés sur les emplacements réservés dans les locaux de travail.

Article 10 : Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues à l’article D 2231-2 du code du travail, c’est à dire en deux exemplaires à la Direction départementale du travail, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique.

Un exemplaire sera également remis au Greffe du Conseil de prud’hommes d’Angers.

Le dépôt du présent accord s’effectuera après sa notification à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Fait à Saint Pierre Montlimart,
Le 14/12/2020

Pour la société Technisynthèse				La C.F.D.T.
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