Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail à La Poste et des dispositions légales en vigueur.

Entre les soussignés,

La Poste S.A. prise en son établissement de Varennes Vauzelles, situé rue Gay Lussac, représentée par …  en sa qualité de Directeur d’Établissement d’une part,

Et les sept organisations syndicales suivantes représentées respectivement par.
M…………………………………………….. mandaté par le syndicat CGT
M…………………………………………….. mandaté par le syndicat CFDT
M…………………………………………….. mandaté par le syndicat FO
M…………………………………………….. mandaté par le syndicat SUD
M……………………………….. ……………mandaté par le syndicat CFTC
M……………………………….. ……………mandaté par le syndicat CGC
M……………………………….. ……………mandaté par le syndicat UNSA
d’autre part,

L’objet de cet accord est de déterminer avec les organisations syndicales, l’organisation du temps de travail du site de Saint Pierre le Moutier.

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis à l’information-consultation du  en date du 29 mars 2018 et du CT en date du 23 avril 2018.


Préambule 

Le présent accord ne constitue pas une approbation explicite ou implicite par les organisations syndicales signataires du nouveau schéma industriel choisi par La Poste ni de ses conséquences en terme de niveau d’emploi.


Article 1 – Champ d’application

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est  applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, affectés à Varennes Vauzelles PPDC, site de Saint Pierre Le Moutier  à l’exception du personnel temporaire (CDD et intérimaires) travaillant sur une durée inférieure aux périodes prévues ci-dessous

Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’usage ou d’accord jusqu’alors en vigueur dans l’établissement courrier de  Varennes Vauzelles PPDC site de Saint Pierre Le Moutier.

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de Saint Pierre Le Moutier, pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable pour les activités susvisées que si celles-ci sont exercées sur le site de Saint Pierre Le Moutier.


Article 2 – Durée du travail

La durée du travail applicable aux personnels visés à l’article 1, conformément aux articles L.3122-1 et suivants du Code du travail et à l’accord cadre du 17 février 1999 est de 35 heures hebdomadaire en moyenne sur la période définie à l’article 3 du présent accord.


Article 3 – Aménagement du temps de travail

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence d’une semaine

Sur la durée totale de la période d’une semaine, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 

Première période à compter du 23/05/18, les agents travaillent en moyenne 35 heures par période d’une semaine, selon les modalités suivantes :

1 semaine avec une DHT de 35h avec un jour glissant de repos

Cependant en cas d’évolution des activités dûment constatée dans le SI (TRTP Trafic de référence Tous Produits) supérieure ou égale à 6% en moyenne lors d’une commission de suivi; 
Par rapport au TRTP constaté à la mise en œuvre de l’organisation
Sur une période de 12  mois glissants et sous réserve d’un délai de prévenance d’un mois,

La période de référence sera modifiée pour être portée à 4 semaines.

Sur la durée totale de la période de 4 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures par période de 4 semaines jusqu’à la fin de l’accord, selon les modalités suivantes :

3 semaines avec une DHT de 33h20
1 semaine avec une DHT de 40h  
1 repos glissant les 3 premières semaines d’un cycle de 4 semaines

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail sont communiqués aux agents par affichage dans l’établissement. 

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 30 jours. 


Article 4 – Heures supplémentaires

4.1 Définition

Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de 8 semaines prévue à l’article 3 du présent accord.


4.2 Paiement des heures supplémentaires accomplies au-delà de la moyenne de 35h00 calculées sur la période de référence.

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera au choix de l’agent : 

Soit remplacé par un  repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires  conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné.

Soit  effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné, à savoir paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.


Article 5 – Rémunération

Afin d'éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l'horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.

Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine soit sur 151,67 heures par mois. 

Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.


Article 6 – Embauche ou rupture de contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l’entreprise.
A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d’un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.

En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
 - la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur le dernier bulletin de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires.
 - les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.


 Article 7 – Salariés à temps partiel

Les salariés à temps partiel affectés aux services de Pourrain distribution sont soumis à l’organisation du temps de travail institués par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 30 jours calendaires. 

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.

Article 8 – Durée de l’accord, révision, dénonciation

Le présent accord entrera en vigueur à compter du 23/05/18 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire, et cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 22/05/20

L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.

En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles relatives au temps de travail, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 3 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord.


Article 9 – Commission de suivi

Une commission de suivi est créée entre les parties signataires. Cette commission se réunira 
6 mois après la signature et éventuellement à la demande d’un des signataires.

Une commission de suivi locale validera les hypothèses retenues en fonction de l’évolution des activités à la fin de la première année. L’hypothèse retenue pour l’année 2 est une baisse de trafic courrier de 6 % entre l’année 1 et l’année 2.


Article 10 – Publicité

Le présent accord sera affiché sur le site d’Imphy aux endroits prévus à cet effet.

Tout agent peut, à sa demande, se faire délivrer copie du présent accord en s’adressant au Directeur d’Etablissement.

Le présent accord sera déposé par la DSCC Bourgogne, en 2 exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes, du lieu de conclusion du présent accord, à l’expiration du délai d’opposition.

(Date, lieu et signature de l’accord) : 09/05/2018 à Nevers PPDC

La Poste prise en son établissement de Varennes Vauzelles PPDC, représenté par …. en sa qualité de Directeur d’établissement.



Pour les organisations syndicales, 





Pour le syndicat CGT                                                                      Pour le syndicat CFDT
Représenté par                                                                                 Représenté par

                                                                                                          








Pour le syndicat FO                                                                       Pour le syndicat SUD
Représenté par                                                                               Représenté par










Pour le syndicat CFTC                                                                  Pour le syndicat CGC
Représenté par                                                                               Représenté par










Pour le syndicat UNSA                                                                      
Représenté par