ACCORD SUR LE REGIME DE PREVOYANCE



ENTRE,


La société FAREVA AMBOISE, dont le siège social est situé Zone Industrielle, 29 route des Industries, 37530 Pocé-sur-Cisse, 


D’une part,


ET,

Les Organisations Syndicales représentatives au sein de la société FAREVA AMBOISE au sens des articles L. 2121-1, L. 2121-2 et L. 2122-2 du Code du Travail :

Le syndicat CFDT, 
Délégué Syndical, mandaté à cet effet

Le syndicat CFE-CGC, 
Délégué Syndical, mandaté à cet effet

Le syndicat CGT, 
Délégué Syndical, mandaté à cet effet

Le syndicat FO, 
Délégué Syndical, mandaté à cet effet


D'autre part,



Il est convenu de ce qui suit :


PRÉAMBULE


A compter du 1er janvier 2017, nos couvertures Prévoyance sont assurées par AXA et gérées par GRAS SAVOYE, en remplacement de l’assureur ALLIANZ et du gestionnaire VIVINTER.

Le remplacement de VIVINTER par GRAS SAVOYE a été décidé par la direction du Groupe FAREVA afin d’optimiser la gestion, d’améliorer le pilotage des régimes complémentaires et de maîtriser les coûts.

Le présent accord se substitue donc à l’accord collectif intitulé « Accord sur les régimes de Prévoyance et de Frais de Santé » du 29 juin 2016 et ses avenants éventuels.

Le présent accord poursuit l’objectif de maintenir le niveau des prestations et garanties qui existaient avec l’ancien assureur. Le régime Prévoyance est repris à l’identique du contrat précédent, tout en bénéficiant d’une baisse des taux de cotisations salariales et patronales :

Moins 10% sur la cotisation Prévoyance versus 2016 (maintien sur 3 ans)

L’organisme GRAS SAVOYE deviendra notre unique interlocuteur pour tout ce qui relève de notre Prévoyance. Tous les dossiers des salariés ont été transmis directement par VIVINTER à GRAS SAVOYE à la fin de l’année 2016.

Dans le présent accord, FAREVA prend donc l’engagement de conserver un régime de Prévoyance équivalent à celui en vigueur avec le précédent assureur tant en terme de garanties qu’en terme de cotisations à la charge des salariés tout en respectant les dernières évolutions légales (contrats dits « responsables »).

Les organisations syndicales représentatives et la Direction se sont réunies pour définir les modalités de mise en place d’un régime de protection sociale complémentaire à caractère obligatoire au sein de FAREVA AMBOISE, en conformité avec les nouvelles règles d’exonération de cotisations de Sécurité Sociale et de déductibilité fiscale issues, notamment, de la loi n°2010-1594 du 20 décembre 2010 et du décret n°2012-25 du 9 janvier 2012. 

ARTICLE 1 – Objet

Le présent accord a pour objet d’acter l’adhésion de l’ensemble des salariés de la société FAREVA AMBOISE bénéficiaires des contrats d’assurance collective souscrits, pour le Contrat collectif Prévoyance auprès de AXA.

Numéro du contrat Prévoyance : 22840381000

La gestion administrative de ce contrat est assurée par le courtier GRAS SAVOYE.

Conformément à l’article L. 912-2 du Code de la Sécurité Sociale, les parties signataires devront, dans un délai qui ne pourra excéder cinq ans à compter de la date d’effet du présent accord, réexaminer le choix de l’organisme assureur, ainsi que celui de l’intermédiaire. 

A cet effet, elles se réuniront 6 mois avant l’échéance à l’initiative de la partie le plus diligente.

Ces dispositions n’interdisent pas, avant cette date, la modification, la résiliation ou le non-renouvellement, du contrat de garanties collectives, et la modification corrélative du présent accord par avenant.

ARTICLE 2 – Bénéficiaires


2.1 - Bénéficiaires du régime de Prévoyance

Le présent accord concerne l’ensemble des salariés sous contrat de travail avec la société FAREVA AMBOISE.

2.2 - Suspension du contrat de travail : Garanties Prévoyance

L’affiliation au contrat et, par voie de conséquence, les garanties sont maintenues, moyennant le paiement des cotisations, au participant qui se trouve en situation de congé maternité ou adoption, congé de paternité, congé financé par un compte épargne temps, congé de formation avec maintien du salaire total ou partiel de l’adhérent, congé sans solde d’une durée inférieure à un mois.
L’affiliation au contrat et par conséquent les garanties, sont suspendues lorsque le participant est en congé sans solde d’une durée supérieure ou égale à un mois.

ARTICLE 3 - Caractère obligatoire de l’adhésion au régime prévoyance

L'adhésion au régime est obligatoire pour tous les salariés bénéficiaires mentionnés à l’article 2 du présent accord. Les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.

Cas de dispense d’adhésion au régime :
Cependant, ont la faculté de refuser d’adhérer au régime, quelle que soit leur date d'embauche, les collaborateurs se trouvant dans les cas suivants :

 Cas de dispense n°1 : les salariés et apprentis bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat de mission d’une durée au moins égale à douze mois
Les salariés et apprentis bénéficiaires d’un contrat d’une durée au moins égale à douze mois à condition de justifier par écrit, en produisant tous documents, d’une couverture individuelle souscrite par ailleurs pour le même type de garanties.

 Cas de dispense n°2 : les salariés et apprentis bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat de mission d’une durée inférieure à douze mois
Les salariés et apprentis bénéficiaires d’un contrat d’une durée inférieure à douze mois, même s’ils ne bénéficient pas d’une couverture individuelle souscrite par ailleurs.

 Cas de dispense n°3 : les salariés à temps partiel et apprentis 
Les salariés à temps partiel et apprentis dont l’adhésion au système de garanties les conduirait à s’acquitter d’une cotisation au moins égale à 10 % de leur rémunération brute.

 Autres cas de dispense :
Les autres cas éventuels de dispense qui s’appliquent de plein droit « y compris dans le silence de l'acte juridique mettant en place le régime de Prévoyance » sont ceux prévus par la loi.


ARTICLE 4 - Prestations Régime Prévoyance

Les prestations correspondant au contrat Prévoyance sont décrites dans le document Résumé des Garanties Prévoyance annexé au présent accord.

ARTICLE 5 - Cotisations

5.1. Taux, assiette, répartition des cotisations

Les cotisations servant au financement des contrats de garanties collectives Prévoyance seront prises en charge par FAREVA AMBOISE et les salariés, dans les conditions suivantes :

Adhésion salariés obligatoire :

Incapacité


Invalidité/Décès


Prévoyance (= a + b)


* 	TA = salaire compris entre 0 et 1 fois le plafond annuel Sécurité Sociale
	TB = salaire compris entre 1 fois et 4 fois le plafond annuel Sécurité Sociale
	TC = salaire compris entre 4 fois et 8 fois le plafond annuel Sécurité Sociale

5.2. – Évolution ultérieure des cotisations

Toute évolution ultérieure de la cotisation sera répercutée dans les mêmes proportions que les cotisations initiales entre l’entreprise et les salariés.


ARTICLE 6 – Portabilité 

Conformément aux règles légales en vigueur, pendant leur période de chômage, après rupture du contrat de travail, les anciens salariés bénéficient des garanties Prévoyance du présent régime.

Cette portabilité s’applique pour des durées égales à la durée de leur dernier contrat de travail, appréciée en mois entiers, le cas échéant arrondie au nombre supérieur, dans la limite de 12 mois.

En cas de contrats successifs espacés de moins de 31 jours, conformément à la convention collective, les deux contrats seront cumulés.

Ruptures du contrat de travail concernées par la portabilité : 

licenciement, sauf faute lourde, effectivement inscrit comme demandeur d’emploi au Pôle emploi ;
en cas de faute lourde, l’assuré pourra adhérer au régime des anciens salariés. 
le salarié démissionnaire, en cas de démission considérée comme « légitime » au regard de la convention d’assurance chômage, dès lors que le salarié est effectivement inscrit comme demandeur d’emploi au Pôle Emploi et justifie d’une indemnisation même différée de l’assurance chômage ;
le salarié dont le contrat de travail a été rompu d'un commun accord par suite de son adhésion à une convention de sécurisation professionnelle, ou tout autre rupture ouvrant droit à l’assurance chômage en application des dispositions légales réglementaires ou conventionnelles en vigueur à la date d'application du présent accord ;
le salarié qui licencié, en arrêt de travail pour maladie à la date de la rupture de son contrat de travail, justifie avant la fin de la période susvisée, au 1er alinéa ci-dessus, pouvant aller jusqu’à 12 mois, d'une période de chômage avec inscription comme demandeur d’emploi au Pôle Emploi ;
le salarié dont la rupture conventionnelle a été homologuée ;
le salarié au terme de son contrat de travail à durée déterminée ;
Cette garantie s’interrompt dès lors que l’assuré ne remplit plus les conditions pour percevoir l’assurance chômage à compter du terme de son contrat de travail (préavis effectué ou non).

Le régime de Prévoyance applicable dans l’entreprise est maintenu conformément aux dispositions de l’article L. 911-8 du Code de la Sécurité Sociale. 

ARTICLE 7 – Information et commission de suivi

7.1 - Information individuelle

En sa qualité de souscripteur, la société remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, les notices d’information détaillées résumant notamment les garanties et leurs modalités d’application. Ces documents sont établis par l’organisme assureur.

Les salariés de la société seront informés individuellement, selon la même méthode, de toute modification des garanties.

7.2 - Commission de suivi

Une commission de suivi de l’application de cet accord est instaurée, afin d’effectuer le suivi du régime de Prévoyance.


Cette commission est composée :

de représentants du personnel à raison de 3 personnes par organisation représentative au sein de la société ;
3 représentants de la Direction.

Son rôle est notamment de proposer des évolutions en matière de garanties et/ou de cotisations. Les membres de cette commission doivent, à ce titre, se mettre d’accord sur les recommandations d’évolution des cotisations et/ou d’adaptation des garanties offertes. Ces recommandations sont ensuite soumises à consultation du comité d’entreprise. 
Les décisions seront soumises au vote à l’unanimité.

Cette commission se réunit au moins une fois par an, à l’initiative de la Direction (ou à la demande d’au-moins deux organisations syndicales), afin d’examiner notamment les comptes de résultats techniques Prévoyance.

Quand elle le jugera nécessaire, la commission pourra agir préventivement. 

Elle se réunira également en outre, chaque fois qu’il s’agira d’étudier des modifications concernant les cotisations et/ou les garanties ou prestations.

Cette commission constitue le lien privilégié entre le courtier et le comité d’entreprise.

La commission dispose des éléments suivants pour chacun de périmètres concernés (actifs, non actifs,…)

un compte de résultat par exercice comptable, ainsi que le compte de stabilité ;
un compte de résultat par exercice de survenance ;
une analyse statistique, comprenant à minima :
la répartition des dépenses de l’année par poste, ainsi que les évolutions par rapport aux années précédentes.

Le Gestionnaire, lorsqu’il sera présent à la réunion de la commission, fournit à cette instance des informations sur les évolutions du contexte de la protection complémentaire et de la Sécurité Sociale en France pouvant avoir immédiatement ou à terme des impacts sur le régime de Prévoyance FAREVA AMBOISE.
Dans la mesure du possible, le gestionnaire présente des comparaisons avec les garanties mises en place par le LEEM et/ou des entreprises d’autres secteurs d’activité.

ARTICLE 8 – Durée

L’accord est conclu pour une durée indéterminée et prend effet rétroactivement à compter du 1er janvier 2017 après signature par les organisations syndicales représentatives et la Direction. 
Il pourra être modifié selon le dispositif prévu par l’article L. 2261-7 et suivants du Code du travail. 
Il pourra également être dénoncé à tout moment, soit par la société, soit par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salariés signataires. Cette dénonciation sera régie par l’article L. 2261-9 et suivants du Code du Travail.
Le préavis de dénonciation est fixé à 2 mois. En tout état de cause et sauf accord contraire des parties signataires, y compris des organismes assureurs, la dénonciation ne pourra avoir d’effet qu’à l’échéance de la convention d’assurance collective.
La dénonciation par l’une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires et faire l’objet d’un dépôt.
Les conséquences de cette dénonciation sont régies, notamment, par les articles L. 2261-10 et L. 2261-11 du Code du travail.
La résiliation par l’organisme assureur du contrat d’assurance précité entraîne de plein droit la caducité du présent accord par disparition de son objet.

ARTICLE 9 – Dépôt et publicité

Conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à l’expiration du délai d’opposition de huit jours, le présent accord sera déposé en deux exemplaires (un exemplaire par lettre recommandée avec demande d'avis de réception et un exemplaire adressé par voie électronique) à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) ainsi qu’au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’homme du lieu de signature.

En outre, un exemplaire signé sera adressé à chaque partie.

Le présent accord sera affiché aux emplacements réservés à cet effet et/ou dans l’intranet de la société.


Fait à Amboise, le 23 février 2018.


Pour la Direction	



Pour la CFDT	


Pour la CFE-CGC	



Pour la CGT	



Pour la FO	


ANNEXE 1

RESUME DE GARANTIES PREVOYANCE PERSONNEL ACTIF
* Les enfants quel que soit leur âge, reconnus handicapés avant leur 27ème anniversaire

Définitions :
TR : Traitement de référence. Il est égal aux salaires annuels bruts sur lesquelles portent les taux de cotisation des tranches A, B et C
P.A.S.S. : Plafond Annuel de la sécurité sociale 
P.M.S.S. : Plafond mensuel de la sécurité sociale