ACCORD SUR LES SALAIRES 2018



La Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS était représentée (en fonction des dates de réunion)  par Monsieur A, Directeur de Site de la Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS, et par Madame B, Responsable Ressources Humaines, 
ci-après dénommée « La Direction» 
										d’une part,


Le syndicat représentatif au sein de la Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS Force Ouvrière était représenté par Monsieur C, délégué syndical, Monsieur D et Monsieur E, membres de la délégation syndicale,
ci-après désigné le  « Syndicat »
d’autre part,


Les parties se sont réunies à plusieurs reprises pour négocier les 10 janvier 2018, 30 janvier 2018, 13 février 2018, 21 mars 2018. 
Préalablement aux réunions de négociation, ont été remis le 22 janvier 2018, les documents suivants en guise de support aux négociations : un dossier de synthèse reprenant les informations en termes de salaires (dont les écarts de rémunération homme/femme par coefficient), durée et organisation du travail, effectif et égalité professionnelle.

Résumé des échanges :
Dans le cadre des échanges, les thèmes obligatoires ont été abordés :
Le temps de travail
Le temps de travail des équipes a été négocié en 2017. Les parties conviennent de revoir prochainement le forfait jours pour prendre en compte notamment les évolutions législatives.

Le partage de la valeur ajouté

Un accord de Participation, d’intéressement et un PEE sont en vigueur et les parties ne souhaitent en changer les modalités cette année.

Les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

Après échange sur les informations remises sur les écarts de salaires, les parties s’accordent pour dire qu’une mesure spécifique sur ce thème ne semble pas nécessaire à ce jour.

Sur le sujet spécifique de la rémunération, les échanges ont portés sur :

Les salaires de base
 
La Direction propose au syndicat une enveloppe correspondant à l’inflation et souhaite pouvoir rémunérer la performance individuelle.
Le syndicat souhaite une revalorisation générale des salaires allant au delà de l’inflation.  
La prime d’ancienneté

Le syndicat propose d’augmenter de 3% la prime d’ancienneté après 18 ans d’ancienneté. L’objectif est de rémunérer l’ancienneté. La Direction ne souhaite pas rémunérer davantage l’ancienneté.


L’intégration d’une partie de la prime d’assiduité des salariés en équipe

La Direction a proposé de passer la prime d’assiduité des salariés en équipe à 4% (salaire de base + ancienneté) et d’augmenter le salaire de base de 1%. L’objectif est de sécuriser dans le salaire fixe une partie à ce jour variable tout en conservant l’attribution d’une prime liée à l’assiduité. 






A la suite de ces échanges, un accord a été conclu entre les parties en présence sur les propositions suivantes :
Article 1 : Augmentations
La mesure concerne les salariés en CDI. Les collaborateurs ayant bénéficié d’une augmentation individuelle en 2017 et les nouveaux entrants 2018 ne sont pas éligibles.
Augmentation Générale :
Augmentation générale de 1.2% des salaires de base. 
La mesure collective s’applique au 1er janvier 2018.

Augmentation Individuelle
Enveloppe globale de 0.3% de la masse salariale de base. 
La mesure collective s’applique sur la paye d’avril 2018.
Article 2 : Prime d’assiduité
La prime d’assiduité des salariés en équipe passe de 5 à 4% (salaire de base + ancienneté) et le salaire de base des salariés en équipe est augmenté de 1%.
La mesure est effective à partir de la paye d’avril 2018. Un avenant à l’avenant sur la prime d’assiduité est redigé.

Fait en quatre exemplaires originaux, à Chartres le 3 avril 2018,

Pour la Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS
Monsieur A
Directeur de Site




Pour Force Ouvrière, Organisation Syndicale représentative
Monsieur C
Délégué Syndical