ACCORD INSTITUANT LE REMPLACEMENT DU PAIEMENT DES
        HEURES SUPPLEMENTAIRES PAR UN REPOS  EQUIVALENT




Entre :
La société HALGAND située impasse Quador 44250 SAINT BREVIN LES PINS représentée par             d’une part

Et :

Les organisations syndicales signataires d’autre part

Il est convenu ce qui suit :


PREAMBULE


Lors des réunions NAO  2018 , la direction a proposé de remettre en place un nouvel accord RCR afin que les salariés puissent alimenter des compteurs temps dans les limites fixées par le présent accord et ainsi se dégager du temps libre. Le repos compensateur de remplacement sera utilisé comme moyen de faire face, le cas échéant, à une période de faible activité, et éviter, voire retarder l’éventuel recours au chômage partiel.La mise en place du plafond de 35h ne doit pas etre considéré comme une 6e semaine de congés. 


Article 1 – Champ d’application

Cet accord s’applique à l’ensemble des salariés qui auront manifesté avant le 25 mai 2018 leur souhait de bénéficier du RCR. Au-delà de cette date, les heures supplémentaires seront payées et il ne sera plus possible de bénéficier de cet accord. Cependant, Ceux qui n’auront pas adhéré avant le 25 mai 2018 au rcr pourront adhérer en octobre avant le 5 octobre 2018 pour une application effective au 1er octobre 2018.

Le remplacement du paiement des heures supplémentaires et des majorations y afférentes concernera tout le personnel de l’entreprise, qui relève d’un décompte 
en heures, hormis les intérimaires, le personnel à temps partiel et les intervenants extérieurs, prestataires, les CDD  (y compris contrat d’ apprentissage et de professionnalisation). Le personnel cadre et en forfait jours sont exclus de cet accord.


Article 2 – Attribution du repos compensateur de remplacement 
	
	2.1 Conditions d’attribution du repos 

	Il est prévu de remplacer le paiement de 35 heures maximum (heures supplémentaires et majorations y afférentes),  par un repos, sur la durée de l’accord soit du 28/05/2018 au 26/05/2019 
Constituent des heures supplémentaires, des heures effectuées par un salarié à la demande expresse de son responsable hiérarchique au-delà de 35h00  par semaine. Le décompte s’effectuera à la semaine.


	2.2 Volume du repos à attribuer 

	Le temps de repos remplaçant le paiement des heures supplémentaires sera calculé de  façon à être équivalent au droit à paiement dû aux salariés concernés au titre des heures supplémentaires qu’ils auront effectuées. 

Exemple : 1h supplémentaire majorée à 25% ouvre droit à 1h15mm ( soit 1.25e) de repos  et 1h supplémentaire majorée à 50% ouvre droit à 1h30 mm de repos ( soit 1.50e)


  Article 3  – Conditions et modalités de prise du repos 

      3.1 Prise de repos

Le repos compensateur de remplacement  sera pris au minimum par heure entière  (1h) , demi journée (3.50h) et au maximum  par journée entière. Il ne pourra pas être pris pour compenser un retard ni  être accolé aux congés d’été entrainant plus de 4 semaines d’absences.
 
 Ce repos devra être pris et soldé avant le 26 mai 2019 . 

   Ce repos sera prioritaire sur les aménagements d’horaire interne. Ce qui    signifie  que  le salarié qui aura du RCR devra prendre dans ce compteur d’heures avant de bénéficier d’un aménagement d’horaire ,auprès de la direction des Ressources Humaines .

Cela  s’applique également pour un ou des jours de RCR posés et validés ultérieurement à la demande d’aménagement. Les salaries auront  toutefois la possibilité de modifier leur(s) date(s) de RCR ou de le(s) maintenir mais sans pouvoir bénéficier d’aménagement d’horaires. 


  Le salarié ne pourra pas alimenter son compteur RCR de plus de  35H pour la durée de l’accord  . Dès que le plafond  sera atteint, les heures supplémentaires et leurs majorations  seront payées. 

Exemple : si un salarié a acquis fin avril 35H  de RCR et qu’il pose 3 jours au titre du RCR au mois de juin, il ne lui sera plus possible d’alimenter son compteur par des heures supplémentaires jusqu’à la fin de l’accord.


 3.2 Délai et date de prise 

          Le salarié  disposera jusqu’au 26 mai 2019   pour solder son compteur de repos. 

    La demande à l’initiative du salarié devra être formulée au minimum 7 jours calendaires avant la date retenue sauf en cas de :
décès,
conditions climatiques
enfant malade nécessitant la présence de l’un des parents avec justificatif
fermeture exceptionnelle du pont de Saint Nazaire (évènement exceptionnel, conditions climatiques) 
Hospitalisation du conjoint ou enfant avec justificatif
Rendez-vous médicaux, administratifs ( notaire, impots,….) avec justificatif
d’absence maladie sans justificatif qui précède un arrêt de travail, du a une impossibilité de rendez-vous chez le médecin, uniquement  pour une journée. 

    Il est convenu que le repos sera pris à l’initiative du salarié sous réserve d’accord de l’employeur. L’employeur aura également l’initiative de poser le repos en cas de nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise (problème d’approvisionnement (matière, sous traitance ; sinistres, baisse d’activité….) dans un délai de 48h.
 


     La demande du salarié  sera faite par l’intermédiaire du logiciel kélio ( logiciel de gestion de temps) . La réponse de l’employeur interviendra dans un délai de  72h à partir de la réception de la demande. En cas d’absence de réponse dans un délai de 72H, le salarié devra se rapprocher du service RH.

En cas de refus de l’employeur, motivé par des nécessités de fonctionnement de l’entreprise, ce dernier devra proposer  au salarié une autre date pour la prise de repos.


Si le cas de plusieurs personnes d’un même service souhaitent poser le même jour de repos, le choix sera fait en fonction de :
la nature du repos (le congé payé posé à l’avance sera prioritaire)
La date de la demande
des demandes déjà différées
la situation familiale
l’ancienneté dans l’entreprise 



Au 26 mai 2019 ,  toutes les heures de RCR non prises seront payées.


Trois mois avant la fin de l’accord soit au 27 février 2019 , un bilan des soldes  sera effectué par  le service RH . Les salariés présentant un solde supérieur à une journée de travail et qui n’auront pas manifesté  leur volonté de prendre leur repos recevront un courrier.  Ce courrier s’adressera uniquement aux salariés dont la charge de travail permettra de prendre un repos. 

Si dans un délai d’un mois à compter de la réception du courrier, le salarié n’a pas adressé une demande de prise de son repos, les jours seront imposés par l’employeur. 


Article 4 -   Modalités d’information du salarié de son droit à repos 

     Le salarié  sera informé de son  solde RCR par le biais de son bulletin de paie et   Kélio (logiciel gestion du temps)


Article 5 -  Indemnisation du temps de repos remplaçant le paiement des heures supplémentaires

     Le temps au cours duquel le repos est pris donne droit à une indemnisation dont le montant ne peut être inférieur à la rémunération que le salarié aurait perçue s’il avait accompli son travail.

   
   Article 6 – Durée de l’accord 

    Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il prendra effet le 28 mai 2018 et cessera de plein droit à l’échéance de son terme soit le 26 mai 2019.  A cette date, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.

  

Article 7 -  Motifs de sortie du dispositif 

Il sera possible, en cours d’exécution du présent accord, de modifier son choix, et donc de sortir du dispositif de repos, pour les motifs suivants avec justificatifs :
situation d’endettement.
Changement de situation familiale entrainant des difficultés financières.

Le choix de sortir du dispositif de prise de repos est définitif.


Article 8 – Révision

   Le présent accord pourra être révisé, a tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.

   Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi. 


Article 9  – Formalités

Conformément à l’article L 2231-5 du code du Travail, le texte du présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément à l’article D2231- 5 code du Travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de  du Travail, de l’Emploi et de  Professionnelle de NANTES et du conseil de prud’hommes de Saint Nazaire .




Fait à Saint brévin,
Le  18 mai 2018 

Direction								Délégué syndical UNSA

					

									Déléguée syndicale CGT