AVENANT N°1 A L’ACCORD COLLECTIF 
RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE 
OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE 
TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA 
VALEUR AJOUTEE POUR L’ANNEE 2019  
 
 
 
ENTRE : 
 
L’Association Le Comité de Gestion des Œuvres Sociales des Etablissements Hospitaliers Publics représentée par XXX, dûment mandatée en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines, 
 
Ci-après dénommée « l’Association » ou « la Direction », 
 
D’UNE PART, 
ET : 
 
L’organisation syndicale représentative CFDT, représentée par XXX, en qualité de Déléguée syndicale 
 
L’organisation syndicale représentative CGT, représentée par XXX, en qualité de Déléguée syndicale, 
 
L’organisation syndicale représentative CFE-CGC, représentée par XXX, en qualité de Délégué syndical, 
 
L’organisation syndicale représentative FO, représentée par XXX, en qualité de Déléguée syndicale, 
 
 
D’AUTRE PART, 
 
Ci-après dénommées « les Parties ». 
 
Il a été convenu ce qui suit : 
 
Compte tenu des circonstances de pandémie, il a été décidé de remplacer comme suit l’article 2.2 « rémunération variable collective » :  
 
« La direction et les organisations syndicales sont favorables à la mise en place d’un accord d’intéressement. » 
Les négociations pourraient intervenir en 2021 ». 
 
Cet engagement sera repris au cours des NAO 2020. 
 
Durée et entrée en vigueur 
 
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de son entrée en vigueur. 
Il entrera en vigueur à compter du 1er avril 2020.
 
Dépôt et formalités 
 
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. 
Ainsi : 
Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent ; 
 
Un dépôt en deux exemplaires du présent accord sera réalisé en ligne sur la plateforme téléprocédure du Ministère du travail, dont une version de l’accord original signé par les parties au format PDF et une version au format docx anonymisée et éventuellement sans les éléments confidentiels en cas de demande de publication partielle ou d’élément portant atteinte aux intérêts stratégiques de l’Association ; 
 
Un exemplaire du présent accord, signé par les Parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative, pour notification au sens de l'article L. 2231-5 du Code du travail. 
 
Enfin, en application des dispositions des articles R. 2262-1 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel. 
 
Révision 
 
Le présent accord pourra, le cas échéant, être révisé pendant sa période d'application conformément aux dispositions des articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.  
En application de ces dispositions légales, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord : 
 
Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord est conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application du présent accord et signataires ou adhérentes de cet accord ; 
 
A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord. 
 
Les demandes de révision ou de modification du présent accord doivent être présentées par leur(s) auteur(s) par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à l'ensemble des Parties signataires du présent accord. La demande de révision doit être obligatoirement accompagnée de propositions sur les thèmes dont il est demandé la révision. 
 
Les négociations au sujet des demandes de révision doivent obligatoirement être initiées au plus tard dans un délai de 3 mois à compter de la réception de la demande avec l'ensemble des organisations syndicales représentatives. 
 
Il est rappelé que conformément aux dispositions de l'article L. 2261-7-1 du Code du Travail, l'avenant de révision pourra être signé par les seules organisations syndicales représentatives, dans le respect des conditions légales de validité des accords collectifs. 
 
Article 17 : Dénonciation 
 
Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des Parties, conformément aux dispositions légales applicables. 
 
La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et déposée par la partie la plus diligente auprès des services de la DIRECCTE compétente et du secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes. 
 
Les Parties conviennent expressément que cet accord ne pourra pas être dénoncé partiellement. 
 
En cas de dénonciation, le présent accord reste valable jusqu’à la date de signature du nouvel accord venant se substituer au texte dénoncé et, à défaut, pendant une durée de douze mois démarrant à la date d’expiration du préavis de dénonciation. 
 
Le préavis de dénonciation est fixé à 3 mois courant à compter du 1er jour du mois civil suivant celui au cours duquel est adressée la première lettre de notification de dénonciation. 
 
Fait à Paris, le 7 août 2020 en 6 exemplaires, 
 
 
Pour l’association Le Comité de Gestion des Œuvres Sociales des Etablissements Hospitaliers Publics, XXX, Directrice des Ressources Humaines 
 
Pour l’organisation syndicale représentative CFDT, représentée par Madame XXX, en qualité de Déléguée syndicale, 
 
Pour l’organisation syndicale représentative CGT, représentée par XXX en qualité de Déléguée syndicale, 
Pour l’organisation syndicale représentative CFE-CGC, représentée par XXX en qualité de Délégué syndical, 
 
Pour l’organisation syndicale représentative FO, représentée par XXX en qualité de Déléguée syndicale,