Accord relatif à la création d’une indemnité forfaitaire liée à la réalisation de tests de dépistage du Covid-19 



Le présent accord est conclu 

Entre :

France Télévisions, Société nationale de programme, au capital de  363 140 000 euros, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés sous le numéro 432 766 947 R.C.S. Paris, ayant son siège social 7, esplanade Henri de France 75015 Paris, représentée par agissant en qualité de, ci-après dénommée « France Télévisions »,

D’une part

Et 

les organisations syndicales, visées ci-dessous, ci-après dénommées « les organisations syndicales »,

D’autre part

Ci-après dénommés ensemble « les parties »



Préambule

Dans le contexte de la crise sanitaire liée au Covid-19, il est de plus en plus demandé aux collaborateurs de France Télévisions de réaliser des tests de dépistage du Covid-19,  notamment en amont de certaines opérations, afin de permettre l‘accréditation nécessaire à l’exercice de leur fonction.  

Ces tests imposés par les protocoles sanitaires des organismes organisateurs doivent être réalisés  dans certains délais et conditions que l’entreprise FTV ne maîtrise pas et, sont donc susceptibles de s’opérer en dehors du temps de travail lorsque les contraintes d’activité et d’horaires ne permettent pas de le faire durant le temps de travail., Ceci entraînant pour les salariés concernés des contraintes  particulières liées à l’organisation et au passage de ces tests, les parties se sont accordées sur la nécessité de mettre en place un dispositif d’indemnisation de ces contraintes. 
Elles sont ainsi convenues des dispositions suivantes.


Article 1 –  Indemnisation forfaitaire de la réalisation de tests de dépistage du Covid-19

Il est instauré une indemnité forfaitaire d’un montant de 60 euros bruts visant à compenser les contraintes liées à la nécessité pour les salariés de FTV de passer des tests de dépistage du Covid-19, notamment les tests PCR imposés par les protocoles sanitaires  en vigueur, en amont de l’exercice de leur activité ou plus généralement en dehors des périodes de travail planifiées.

Article 2 – Conditions de versement 

L’indemnité forfaitaire sera versée à chaque salarié concerné par l’obligation de passer un test de dépistage du Covid-19, qu’il soit sous contrat à durée indéterminée ou sous contrat à durée déterminée, dès lors que la réalisation du test intervient hors de tout temps de travail, hors de tout temps assimilé à du temps de travail et hors de tout temps déjà rémunéré  par l’entreprise.
L’indemnité forfaitaire sera versée pour chaque test effectivement réalisé dans ces conditions, que ce test intervienne avant le début de l’opération ou du tournage ou en cours d’opération lorsque cela est imposé pour la poursuite de l’activité.
L’indemnité forfaitaire aura la nature d’un élément de salaire, soumis aux charges sociales afférentes et à l’impôt sur le revenu. Elle n’entre pas le calcul de l’indemnité de congés payés.


Article 3 – Suivi du dispositif 

Dans l’optique d’apprécier la pertinence du dispositif d’indemnisation instauré par le présent accord, les parties conviennent de se réunir au plus tard dans les trois mois suivants sa mise en œuvre. 

Cette réunion permettra d’apprécier le niveau de l’indemnité allouée, tant au regard des contraintes effectivement rencontrées par les collaborateurs pour le passage des tests que des éventuelles évolutions observées dans l’organisation et le passage des tests.
Elle pourra également permettre d’examiner la situation particulière de collaborateurs ayant été confrontés à des contraintes manifestement exceptionnelles pour le passage des tests nécessitant une indemnisation spécifique.


Article 4 - Dispositions diverses

Le présent accord est conclu avec les organisations syndicales représentatives de l’entreprise dans les conditions de majorité prévues à l’article L2232-12 du code du travail.

Cet accord a vocation à s’appliquer dès l’opération « Roland Garros 2020 » et pour les captations à venir.

Conformément aux dispositions de l’article L2231-5 du Code du travail, il sera notifié dès sa conclusion à l'ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise et déposé auprès de la DIRECCTE et auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris. 

De même, il sera versé dans la base de données nationale, conformément à l’article L2231-5-1 du code du travail, dans une version anonymisée.









Fait à Paris le, 28 septembre 2020

En 8 exemplaires originaux, dont un pour chaque partie