PROCES VERBAL DE NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES 2018




Suite à la réunion du 6 Février 2018, à laquelle étaient présents :


- Directeur Usine
- Responsable Ressources Humaines
- Directeur des Ressources Humaines

- Déléguée syndicale CFDT
- Déléguée syndicale CGT  
- Délégué syndical FO



Et faisant suite à celle du 24 Janvier 2018, le présent procès-verbal formalise les termes convenus.






















Contexte 2017 et perspectives 2018 :

De nombreuses innovations lancées sur 2017 pour soutenir les ventes, ainsi que le lancement de la marque Bouvard.
De fortes tensions attendues sur le cours des matières premières en particulier sur le beurre et les MP Bio.
Des attentes accrues des consommateurs et de nos clients en matière de qualité produit.




Demande des organisations syndicales en matière d’augmentation générale :

augmentation générale de 2.5%, pour la CGT et FO,
augmentation de 1.8% pour tous, pour la CFDT,


Réponse de la direction : 

Au regard de la faible inflation en 2017 de 1% à 1.1%, de l’augmentation du SMIC de 1.24% au 1er Janvier 2018, qui est soumise à des règles d’évolution propres, déconnectées pour moitié de l’inflation, le groupe Bouvard souhaite faire une proposition équilibrée qui permette de maintenir les écarts entre les emplois.

Une grille des salaires basée sur une augmentation générale de 1.00% est proposée aux délégués syndicaux.
Les délégués syndicaux ne valident pas cette proposition. Une suspension de séance est proposée par la direction.
Une nouvelle proposition est donnée à 1.30% par la direction, les partenaires sociaux et la direction se sont mis d’accord pour cette AG applicable pour l’ensemble du personnel de l’entreprise ce qui permet d’évoluer au-dessus du SMIC. Cette augmentation permet de maintenir les écarts en valeur de la grille actuelle.



Autres demandes : 

Demande conjointe de la CGT et de FO : 

La CGT et FO demande la mise en place d’une prime de panier de jour, le dégel de la prime d’ancienneté et un supplément d’intéressement.

Réponse de la Direction:

En ce qui concerne les éléments relatifs à l’ancienneté, cela nécessiterait de renégocier l’accord 35h. La Direction considère  que celui-ci est équilibré et donne un avis défavorable à cette demande.
La prime de panier jour n’étant pas une disposition conventionnelle, la Direction n’accède pas à la demande.
L’année dernière, le supplément d’intéressement était exceptionnel et venait valoriser le développement du groupe Biscuit Bouvard, la direction émet un avis défavorable.







Demande de la CFDT :

La CFDT demande la reconduite de la campagne de vaccination.

Réponse de la Direction : 

La Direction indique que la campagne de vaccination sera reconduite pour l’année 2018 et invite le maximum de personnel à en bénéficier.


Relevé de décision : 
Compte tenu de cet échange, la Direction confirme l’application d’une augmentation générale de 1.3% au 1er Janvier 2018 (effet rétroactif),  la mise en place d’un contrat frais de santé unique Cadres/Non cadres et de l’amélioration de la couverture prévoyance au 1er janvier. Reconduite du vaccin de la grippe.

Cet accord sera adressé, sur l’initiative de la Direction, à la DDTEFP ainsi qu’au Greffe du Conseil des Prud’hommes.


Bessay sur allier, le 8 Février 2018



Directeur de site						Déléguée Syndicale CFDT




Délégué Syndical FO                                                        	Déléguée Syndicale CGT