Avenant n°2 à la convention d’entreprise n°86 relative au régime de remboursement de frais de sante collectif et obligatoire du personnel de la société des Autoroutes du Sud de la France


Entre les soussignés : 
La Société des Autoroutes du Sud de la France SA, représentée par 		, Directrice des Ressources Humaines, 

D’une part
Et, 
 
La CFDT                 représentée par             
La CFE-CGC          représentée par             
La CGT                   représentée par             
FO                          représenté par             
L’UNSA                  représentée par             
D’autre part

Ci-après désignés ensemble « Les Partenaires Sociaux »

Il est convenu les dispositions qui suivent :

Préambule

La convention d’entreprise n°86 (ci-après « la Convention ») prévoit notamment un dispositif de financement par l’employeur d’un régime de remboursement de frais de santé pour les futurs retraités. Ce financement prend la forme du versement d’une somme de 10 000 euros pour les salariés actifs bénéficiant d’une ancienneté de 10 ans au moins au moment de la rupture effective de leur contrat de travail en raison d’un départ ou d’une mise à la retraite.
Ce dispositif de financement par l’employeur d’un régime de remboursement de frais de santé pour les futurs retraités est soumis à l’article L. 137-11 du code de la sécurité sociale.
La modification de cet article par l’ordonnance n° 2019-697 du 3 juillet 2019 impose la fermeture de ce dispositif de financement à tout nouvel entrant et le gel de l’acquisition de droits à la retraite des actuels bénéficiaires de ce dispositif.
Les partenaires sociaux regrettant de ne pouvoir maintenir le dispositif tel qu’initialement négocié et mis en œuvre se sont réunis afin d’échanger de l’objet du présent avenant lequel prévoit de mettre ce dispositif en conformité avec l’ordonnance précitée.

Article 1 : fermeture du dispositif de financement par l’employeur d’un régime de remboursement de frais de santé pour les futurs retraités aux salariés embauchés postérieurement  au 4 juillet 2019 et aux salaries embauches antérieurement au 4 juillet 2019 mais ne disposant pas a cette date d’une ancienneté d’au moins 10 ans 2019

Les dispositions non modifiées de l’article 8 de la convention d’entreprise n°86 : COUVERTURE DES RETRAITES » ainsi rédigées :


Sont modifiées de la manière suivante :

S’agissant, à compter du 1er janvier 2013, des futurs retraités de la société ASF embauchés avant le 4 juillet 2019 et disposant à cette date d’une ancienneté groupe d’au-moins 10 ans

La direction s’engage à verser à un organisme assureur la somme de 10 000 euros (non revalorisés) pour les salariés actifs embauchés avant le 4 juillet 2019 et disposant à cette date d’une ancienneté groupe d’au-moins 10 ans en raison d’un départ ou d’une mise à la retraite intervenant à compter du 1er janvier 2013.

Les signataires souhaitent ainsi pérenniser, pour les salariés visés supra, la solidarité intergénérationnelle et assurer l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes avec le versement par ASF d’une prime identique pour tous.
Les rentes sont versées par l’assureur en respectant les règles actuarielles en vigueur.

L’organisme assureur verse cette somme sur un contrat collectif de retraite à prestations définies de type article 39 du CGI. Les sommes sont placées par l’assureur pour garantir un rendement supplémentaire.

Les primes versées par l’employeur et intégralement à sa charge ne sont pas considérées comme un salaire. Elles ne donnent pas lieu à cotisation et n’entrent pas dans l’assiette d’imposition sur le revenu du salarié au moment de son versement à l’organisme.

L’organisme assureur reverse le capital à l’ancien salarié pendant 15 ans sous forme de rente annuelle. L’ancien salarié peut utiliser cette rente à sa convenance (financement de sa mutuelle, régime de remboursement de frais de santé ou autre utilisation).

Au plan fiscal, les prestations (versements de la rente) connaissent le sort fiscal des rentes viagères acquises à titre gratuit et sont imposables après l’abattement légal de 10% plafonné. 

Au plan social, les prestations sont soumises aux prélèvements sociaux.

Par ailleurs, le dispositif consistant au versement, par l’employeur, à un organisme assureur de la somme de 10 000 € (non revalorisés) pour les salariés actifs embauchés avant le 4 juillet 2019 et disposant à cette date d’une ancienneté d’au-moins 10 ans en raison d’un départ ou d’une mise à la retraite intervenant à compter du 1er janvier 2013, est fermé aux nouvelles adhésions au 4 juillet 2019.

Ainsi, les salariés embauchés postérieurement au 4 juillet 2019 ou antérieurement au 4 juillet 2019 mais ne disposant pas à cette date d’une ancienneté d’au-moins 10 ans ne peuvent bénéficier à aucun titre d’une pension en application de ce dispositif.

Article 2 : durée et date d’application du présent avenant
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur de manière rétroactive le 4 juillet 2019 ; les autres dispositions de la Convention et de son avenant n°1 qui ne sont pas modifiées par le présent avenant demeurant inchangées.

Article 3 : révision et dénonciation 

Dans l'hypothèse où l’un quelconque des Partenaires Sociaux souhaite engager une demande de révision en tout ou partie de l’accord et/ou de ses avenants, il est fait application des dispositions du Code du travail et particulièrement de son article L.2261-7-1.

Dans ce cadre, peuvent engager une procédure de révision de l’accord : 

Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu, toute organisation syndicale représentative et signataire ou adhérente au présent accord ;

A l'issue de cette période, toute organisation syndicale représentative.

La partie souhaitant engager une procédure de révision adresse sa demande motivée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties.

Cette demande doit comporter, outre l'indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les Partenaires Sociaux doivent ouvrir une négociation en vue d'envisager l'éventuelle conclusion d'un avenant de révision.

L'éventuel avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations de l'accord ou de l’avenant qu'il modifie sous réserve de remplir les conditions de validité posées par le Code du travail.

En cas de différend dans l'application de l'accord et/ou de ses avenants, la partie signataire qui considère qu'une telle situation existe en avertit les autres parties signataires par écrit en y exposant la cause selon elle de ce différend.

Une réunion entre les parties signataires se tient dans les 20 jours suivant la notification de ce différend entre les parties signataires de l'accord afin de tenter d'y remédier.

Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord peut y adhérer ultérieurement. Cette adhésion ultérieure ne peut être partielle et intéresse l'accord et ses avenants dans leur entier.

À tout moment, l’une des parties signataires peut dénoncer tout ou partie de l’accord.

La dénonciation doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’ensemble des parties signataires.

Elle est précédée d’un préavis de trois mois commençant à courir à compter de sa notification à l’ensemble des destinataires.


Article 4 : Information 
Conformément à l’article R. 2312-22 du Code du travail, le Comité Social et Economique Central est informé et consulté préalablement à toute modification.

article 5 : dépôt 
Conformément à l’article D. 2231-4 du Code du Travail, le présent avenant ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévu aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 sont déposés sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.

ll est également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de Prud'hommes territorialement compétent.

Le présent accord fait enfin l'objet d'une diffusion auprès de tous les salariés de la société par tous moyens.



Fait à Vedène, le 07/07/2020

Pour ASF 




Pour la CFDT  		




Pour la CFE-CGC 	



Pour la CGT 




Pour FO





Pour l’UNSA