ACCORD COLLECTIF SUR LES TEMPS DE TRAJET ET DE DEPLACEMENT PROFESSIONNEL 

ENTRE  

La Société JUIGNEDIS, représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines  dont le siège social est situé La Croix Cadeau BP 70129, 49243 AVRILLE CEDEX,  

ET

L’organisation syndicale CFTC, représentée par Madame en sa qualité de délégué syndical, 

Il a été convenu ce qui suit.

Article 1 : champ d’application

Le présent accord s’applique au sein de la société JUIGNEDIS.

Article 2 : traitement des temps de trajet et de déplacement.

2.1 Traitement du temps de trajet entre deux lieux de travail

Le temps de trajet entre deux lieux de travail, à l’intérieur de la journée de travail, constitue un temps de travail effectif et est rémunéré comme tel.

2.2 Traitement du temps de trajet domicile- travail

Le temps de trajet pour se rendre du domicile au lieu d'exécution du contrat de travail, et en revenir, n'est pas un temps de travail effectif. 

ll ne donne pas lieu à rémunération ni à contrepartie.

2.3 Traitement du temps de déplacement dépassant le temps normal de trajet domicile- travail

Le temps de déplacement professionnel se définit comme le temps de trajet (aller et retour) entre : 

Le domicile du salarié déclaré auprès du service des ressources humaines 

Et le lieu du déplacement professionnel occasionnel pour le salarié. 

Le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail est, quant à lui, apprécié au moyen d’un site de calcul d’itinéraires routier comme MAPPY ou VIA MICHELIN (  le plus rapide)

Lorsque le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'exécution du contrat de travail excède le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail du salarié, ce temps ne constitue pas un temps de travail effectif.


Le temps de déplacement professionnel dépassant le temps normal de trajet domicile-travail donne lieu à contrepartie comme suit dans les conditions suivantes :

 Bien qu’elle ne soit pas considérée comme du temps de travail effectif, la durée du temps de trajet excédant le temps normal de trajet est rémunéré en considération du taux horaire brut de base du salarié.
 
La durée de ce temps de trajet excédentaire payé et le montant du payement correspondant seront mentionnés sur une ligne distincte du bulletin de paye du salarié.
 
Le cas échéant, lorsque ce temps de déplacement s’inscrit pendant les horaires de travail du salarié, en vertu des dispositions légales, il n’entraine déjà aucune perte de salaire : ce temps de déplacement coïncidant avec l’horaire de travail ne donne donc pas lieu à la contrepartie spécifique.
 

Article 3 : Consultation du comité d’entreprise

Le présent accord est soumis avant sa signature à la consultation du comité d’entreprise.

Article 4 : Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet le 17 Octobre 2018. 
Article 5 : Adhésion 

Toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la Direccte. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Article 6 : Interprétation de l'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans le mois suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Les avenants interprétatifs de l’accord sont adoptés à l’unanimité des signataires de l’accord.

Les avenants interprétatifs doivent être conclus dans un délai maximum de 2 mois suivant la première réunion de négociation. A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 7 : Suivi de l’accord

Un suivi de l’accord est réalisé par l’entreprise et les organisations syndicales signataires de l’accord à l’occasion de la négociation périodique sur le temps de travail.

Article 8: Révision de l’accord

L’accord pourra être révisé postérieurement à sa prise d’effet.

La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail.
Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier recommandé ou lettre remise en main propre contre décharge

Article 9 : Dénonciation de l’accord 

Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois. 

La partie qui dénonce l'accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie.

La direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

Article 10 : Dépôt de l’accord

Le présent accord collectif donnera lieu à dépôt dans les conditions légales et règlementaires.

Article 11 : Information des salariés

Les salariés sont informés du contenu du présent accord par Affichage et communication via les bulletins de salaires


Article 12 : Transmission de l’accord à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de branche

Après suppression des noms et prénoms des négociateurs et des signataires, la partie la plus diligente transmettra cet accord à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de branche et en informera les autres parties signataires.

Article 13 : Publication de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail.

Article 14 : action en nullité

Conformément aux dispositions de l’article L. 2262-14 du code du travail, toute action en nullité de tout ou partie du présent accord doit, à peine d'irrecevabilité, être engagée dans un délai de deux mois à compter :

de la notification de l'accord aux organisations disposant d'une section syndicale dans l'entreprise ; 
de la publication de l'accord prévue à l'article L. 2231-5-1 dans tous les autres cas.


Le 17 Octobre  2018, A ANGERS


Signatures : 

POUR LA SOCIETE JUIGNEDIS 
M 
En qualité de DRH


POUR L’ORGANISATION SYNDICALE CFTC
Madame 
Déléguée syndicale.