ACCORD DE MISE EN PLACE D’UN CSE (Comité Social et Economique)

Entre 

La Sàrl L’ALSACIENNE DE PORTAGE-DNA
Représentée par son Gérant

Et

La CFTC
Représentée par son Délégué Syndical

La CFDT
Représentée par sa Déléguée Syndicale

La FILPAC-CGT
Représentée par sa Déléguée Syndicale

FO
Représentée par sa Déléguée Syndicale

La CGC
Représentée par son Délégué Syndical

Il a été convenu le présent accord concernant la mise en place d’un CSE à compter de 2019.
Celui-ci vise exclusivement des points dérogatoires au droit commun relatif au Comité Social et Economique que les parties ont convenu d’aménager, les sujets non mentionnés dans le présent accord relevant des dispositions légales.

Périmètre 
Le périmètre est la société, dont le siège est situé à STRASBOURG.

Heures de délégation des membres titulaires
Le nombre d’heures mensuelles attribuées aux membres titulaires du CSE est majoré de 2 heures (soit 24 heures au lieu de 22 heures).
Le nombre de membres élus est de 11 titulaires et 11 suppléants, tous collèges confondus.

Rémunération des réunions du CSE
Les personnes présentes lors des réunions mensuelles du CSE sont rémunérées sur la base d’un forfait de 3 heures. 
Les déplacements sont rémunérés sur la base d’un forfait (temps de déplacement et kilomètres calculés avec outil type « via michelin », complété le cas échéant d’un remboursement des frais de stationnement sur présentation de justificatifs).

Membres suppléants
Conformément à ce qui est prévu par la loi, les membres suppléants ne participent aux réunions du CSE qu’en l’absence des membres titulaires qu’ils sont censés remplacer.
Il est cependant admis deux exceptions à cette règle :
Si les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail sont des membres suppléants, ceux-ci pourront participer aux 4 réunions annuelles du CSE consacrées à la santé et sécurité au travail ; ils bénéficieront du forfait de rémunération de 3 heures pour ces réunions. Ils bénéficieront dans ce cas de 10 heures de délégation mensuelles.
Si le secrétaire-adjoint et/ou trésorier-adjoint sont des membres suppléants, et qu’ils sont amenés à remplacer pendant une durée minimale d’un mois le trésorier ou le secrétaire, ils bénéficieront, pendant toute la durée de l’absence, d’heures de délégation équivalentes à celles des membres titulaires.

Commissions
Les différentes commissions qui seront instituées sont :
La commission santé,  sécurité et conditions de travail : 4 membres, dont 1 collège cadre
La commission logement				: 5 membres, dont 1 collège cadre
La commission formation				: 5 membres, dont 1 collège cadre
La commission d’égalité professionnelle 		: 5 membres, dont 1 collège cadre
Le nombre de membres de chacune des commissions est limité à 5 (4 membres du 1er collège, 1 membre du second collège). Les membres peuvent être titulaires ou suppléants et être choisis en dehors des membres du CSE, sauf pour ce qui est la commission santé et sécurité au travail.

Accord de fonctionnement du CSE
Les parties s’engagent à négocier  avant l’élection du CSE un accord de fonctionnement du CSE.

Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour toute la durée des mandats des membres du  CSE qui seront élus en 2019, soit pour une durée de 4 ans à compter de l’élection.

Dépôt
Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord d’intéressement sera déposé, dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion à la diligence du représentant légal de l’entreprise sur la plateforme nationale de télé-procédure du ministère du travail « TéléAccords », accessible depuis le site Internet dédié et par lettre recommandée + AR auprès du Conseil des prud’hommes de STRASBOURG, dont relève le siège social de la société.



Fait à Strasbourg, le 7 Novembre 2018

En  7 exemplaires originaux.



L’AP-DNA										CGC
							


la CFTC			la CFDT				FO			la FILPAC-CGT