Accord NAO 2020
                   du CFAI Bretagne
                             Sur les Rémunérations, l’Organisation du temps de travail 
                      et le Partage de la valeur ajoutée 
                   (C. trav. L2242-5)
Conclu entre :
Le CFAI de Bretagne, représentée par M XXXXXXXX, Directeur Général de l’organisme gestionnaire 

D’une part,
Et 
L’Organisation syndicale représentative au sein du CFAI (*)
Le syndicat CGT représentée par M YYYYYYYY en sa qualité de délégué syndical
 
									D’autre part,

Les partenaires sociaux ont engagé des négociations selon le calendrier suivant :
Mercredi 10 juin 2020 à Plérin (visio)
Jeudi 25 juin à 12h à Bruz 
Jeudi 2 juillet à 14h à Bruz

La Négociation a porté sur :

Salaires effectifs et éléments périphériques de rémunération ; 
Intéressement 
Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ; 
Durée effective et organisation du temps de travail ;

Cette négociation s’est appuyée sur les données de la base de données économiques et sociales.

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire, il a été convenu ce qui suit :
 
Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique au personnel salarié travaillant à ce jour au CFAI Bretagne
 
Dispositions de l’accord

Salaires effectifs et éléments périphériques de rémunération

Salaires effectifs
Non Cadres : 		Augmentation générale de 1.2% avec plancher de 28€ 

Cadres 	:	Augmentation individuelle : enveloppe de 1.2%

Application à effet rétroactif au 1er janvier 2020


Eléments périphériques de rémunération

Tickets restaurant 
Augmentation de la valeur du ticket restaurant de 7€ à 7.5€
La répartition entre part patronale et part salariale reste inchangée 


Régime de Prévoyance
Augmentation de la part patronale de cotisation de la prévoyance des salariés non cadres qui passe de 60% à 80%
Application au 1er oct 2020 (sur dernier trimestre)


Intéressement
L’intéressement fait l’objet d’un accord spécifique. L’accord en cours couvre la période 2019-2020 ; 
Le calcul prévisionnel de la prime d’intéressement CFAI sur l’exercice 2019 est estimé à :
Environ  973 € brut / salarié ETP, (présence 1820 heures sur l’année)
Environ  879 € net / salarié ETP, (présence 1820 heures sur l’année) 

Déclenchement d’un sur-intéressement 2019
de 750 € net / salarié ETP, (présence 1820 heures sur l’année) 

soit un montant  Intéressement + sur-intéressement 2019 :
d’environ 1629€ net / sal ETP (présence 1820 heures sur l’année) 


Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Application systématique de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, en tenant compte uniquement des compétences et de l’expérience.
Réalisation et transmission annuelle de bilans selon le genre, des salaires et des dernières augmentations à l’intention des responsables et des chefs de services
Rappel systématique aux responsables des règles en matière d’égalité salariale et des équilibres d’attribution à prendre en compte (sexe, âge).


Durée effective et organisation du temps de travail
Pas de modification des horaires collectifs ;


Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1/01/2020 au 31/12/2020 ; En application de l’article L.2222-4 du Code du travail, à l’échéance de son terme, le présent accord à durée déterminée ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée

Publicité de l’accord
Le présent accord fera l’objet de Dépôt conformément aux dispositions légales en la matière : 
1 exemplaire original au(x) OS + 1 à la Direction
1 Dépôt en version dématérialisé sur le site   (disposition en vigueur, loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels) 
1 exemplaire original au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de St Brieuc. 

Fait à Plérin, le 3 juillet 2020








(*) une seule organisation syndicale représentative