ACCORD D’ÉTABLISSEMENT
JOURS FÉRIÉS 2018

Préambule :

L’année civile 2018 se caractérise par un calendrier tout à fait particulier puisque cette année les jours fériés suivants :
08 mai 2018 Victoire 1945
10 mai 2018 Ascension
tombent la même semaine…

Au plan de l’organisation de l’activité, ce « hachage » de la semaine par deux jours fériés présente des inconvénients pour les salariés, l’entreprise et les tiers avec lesquels cette dernière entretient des relations :
Sur les salariés (perte de concentration liée à une semaine coupée, désorganisation personnelle…)
Sur les tiers (clients, fournisseurs, difficultés avec ceux situés à l’étranger…)
Sur l’entreprise impossibilité de disposer d’une activité optimale donc continue (consommation énergétique plus forte : mise en route et arrêt couteux…)
En revanche, une organisation différente permet :
Que l’entreprise dispose de 3 jours continus d’activité les 7, 8 et 9 mai 2018
Que les salariés profitent de 4 jours continus de repos du 10 au 13 mai 2018

C’est en regard de ce qui précède et ce, à titre exceptionnel et ponctuel, que le présent accord a été dressé précisant les modalités d'organisation et de rémunération de la semaine 19 de l’année 2018.
§
Entre la société FORGEX FRANCE prise en son établissement de Monthermé sis 1 rue André Compain, immatriculée sous le numéro SIRET 527 615 397 00017 et représentée par son Président en exercice, X. XXXXXX XXXXX,
d’une part
et

X. XXXXXX XXXXX, Délégué syndical en exercice de la C.G.T., syndicat représentatif,
d’autre part,
Après avoir rappelé que :
Dans un premier temps, la Direction de la société FORGEX FRANCE a consulté et recueilli l’avis favorable du comité d’établissement du site de Monthermé sur le projet de mise en place d’un accord d’établissement pour le traitement des jours fériés de la semaine 19 de l’année 2018 ainsi qu’il résulte des procès-verbaux en date des 25 janvier 2018 et 1er mars 2018,
Dans un second temps des négociations ont été engagées sur ce même projet avec le délégué syndical ainsi qu’il résulte du procès-verbal joint en date du 14 mars 2018,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
DÉPLACEMENT DU JOUR FÉRIÉ
Le mardi 08 mai 2018, jour férié légal est déplacé au vendredi 11 mai 2018 ce dernier étant un jour normalement travaillé.
TRAITEMENT DU 08 MAI 2018
Ainsi qu’il résulte de l’article 1, le mardi 08 mai 2018 devient ainsi un jour normal non chômé au cours duquel l’ensemble des salariés de l’établissement travaillera. De fait, la journée du 8 mai 2018 ne verra, pour les salariés, s’appliquer aucune majoration liée au jour férié en dérogation à la Convention Collective du travail des industries métallurgiques mécaniques et connexes des Ardennes (art. 23A et 37). Les éventuelles heures supplémentaires effectuées ce jour-là, sont payées.
TRAITEMENT DU 11 MAI 2018
Ainsi qu’il résulte de l’article 1, le vendredi 11 mai 2018 remplaçant le 08 mai 2018 devient à l’inverse un jour férié et donne droit aux majorations conventionnelles prévues.
FORMALITÉS DE DÉPÔT ET ENTRÉE EN VIGUEUR
Le présent accord d’établissement sera déposé en deux exemplaires à la DIRECCTE dont dépend le siège social de l’établissement. Il entre en vigueur immédiatement dès sa signature.
Suite à quoi suivent les signatures.
Fait en 3 exemplaires originaux à Monthermé le 14 mars 2018



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Le Délégué Syndical C.G.T.,	Le Président,
X. XXXXXX XXXXX	X. XXXXXX XXXXX