ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UN COMPTE EPARGNE TEMPS



ENTRE LES SOUSSIGNES : 

LE FOYER MODERNE DE SCHILTIGHEIM
Ayant son siège social au 45 Route du Général de Gaulle
67300 SCHILTIGHEIM 
N° SIRET : 588 502 997 00020 
Code NAF n° 6820A 

Représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur Général, 

dénommée ci-dessous « L'entreprise », 

d'une part, 

ET, 

Les représentants du CSE élus à la majorité Madame  et Monsieur 

d’autre part, 

Il a été conclu le présent accord mettant en place un compte épargne temps au sein de l'entreprise. 

PREAMBULE

L’Entreprise et les représentants du CSE ont convenu de l’intérêt de mettre en place un dispositif visant à :
 
Améliorer la gestion des temps de repos ; 
Favoriser la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle ; 
Permettre d'utiliser les temps de repos comme outil de constitution d'épargne retraite. 

Les parties ont donc réfléchi à la mise en place d’un compte épargne temps (CET) permettant aux salariés qui le souhaitent d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie de périodes de congés ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées. 

Les parties ont échangé sur le sujet au cours de diverses réunions ayant eu lieu les 13/11/2019 et 17/12/2019.

Dans ce contexte et conformément aux articles L.3151-1 et suivants du code du travail, il a été convenu et arrêté ce qui suit : 
ARTICLE 1 : OBJET 

Le présent accord conclu dans le cadre des articles L 3151-1 et suivants du Code du travail a pour objet d’instaurer un Compte Epargne Temps (ci-après dénommé CET) au sein de la Société FOYER MODERNE. 

Le CET contribue à optimiser la gestion du temps de travail dans une perspective de moyen ou long terme pour permettre aux salariés, dans les limites légales, de disposer d’un capital temps afin, notamment, de réaliser un projet, d’engager une action de formation de longue durée. 


ARTICLE 2 : SALARIES BENEFICIAIRES 

Le dispositif du CET est accessible à l’ensemble des salariés de la Société justifiant d’une ancienneté de 12 mois au sein de l’entreprise, quelle que soit la nature de leur contrat de travail. 


ARTICLE 3 – OUVERTURE ET TENUE DU CET 

Le CET est un dispositif facultatif mis à la disposition des salariés. Par conséquent, l'ouverture d'un compte, son alimentation et son utilisation relèvent de l'initiative exclusive du salarié. 

La première alimentation au Compte Epargne Temps conditionne son ouverture. 

Pour ce faire, le salarié devra faire sa demande par écrit à la Direction en indiquant le ou les jours de repos qu’il souhaite affecter à son compte en application des dispositions du présent accord. 

Pour ce faire, un formulaire sera mis à sa disposition par la Direction de l’entreprise. 

Après l’ouverture et l’alimentation initiale de celui-ci, le salarié n’aura aucune obligation d’alimentation périodique de son Compte Epargne Temps. 


ARTICLE 4 : MODALITES D’ALIMENTATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS 

4.1 – Eléments alimentant le CET 

Chaque salarié aura la possibilité d’alimenter le CET par le report de jours de repos et/ou par des sommes d’argent qu’il aura décidé d’y affecter. 

Chaque demande d’alimentation sera formulée par écrit en utilisant le formulaire de demande prévu à cet effet. 

L’alimentation du CET se fait uniquement en jours entiers. 



4.1 1– Eléments en temps 

Le Compte Epargne Temps est alimenté à l’initiative du salarié des éléments temporels suivants : 

La 5ème semaine de congés payés. 

En application de la politique en vigueur au sein de l’entreprise, les congés payés s’acquièrent sur la période du 1er juin au 31 mai et se prennent l’année suivante. Les congés acquis au titre de la période N-1 se prenant sur la période N doivent être soldés à la fin de la période N. 

Ainsi, les salariés pourront alimenter leur CET de tout ou partie de la 5ème semaine de congés acquis au titre de la période N-1 à prendre sur la période N. 

Cette cinquième semaine de congés ne peut être convertie en salaire. Elle peut uniquement être utilisée pour accumuler des droits à congé rémunéré. 

Passé ce délai, la demande ne sera pas prise en compte. 

Les congés issus pour fractionnement 

Le congé principal du salarié (20 jours ouvrés maximum) doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre. Dès lors que ce congé principal n'est pas pris dans sa totalité sur cette période, le salarié bénéficie de jours de congés supplémentaires appelés jours de fractionnement. 

La 5ème semaine de congés payés ne rentrant jamais dans le calcul du fractionnement. 

Le calcul des jours de fractionnement est fait au 31 octobre de chaque année. Le salarié en est informé durant le mois de novembre. Il peut décider de placer sur le CET tout ou partie de ces jours. 

La demande de placement de ces jours sur le CET devra être adressée à la Direction pour le 31 décembre de l’année N+1 au plus tard. 

Passé ce délai, la demande ne sera pas prise en compte. 

Les RTT 

Les salariés travaillant 39 heures par semaine bénéficient de 24 jours de récupération du temps de travail (RTT) par année civile. Le salarié peut décider de placer tout ou partie de ces jours. 

La demande de placement de ces jours sur le CET devra être adressée à la Direction pour le 31 janvier de l’année N+1 au plus tard. 

Passé ce délai, la demande ne sera pas prise en compte. 




4.1.2 – Eléments de salaire 

Le Compte Epargne Temps peut être alimenté à l’initiative du salarié des éléments de salaire suivants : 

La prime de 13ème mois / ou 14ème mois / et autres primes

La Prime de 13ème mois est versée sur la paie du mois de novembre de chaque année. 

Ainsi, les salariés pourront alimenter le CET de tout ou partie des primes citées ci-dessus dans la limite des plafonds définis au présent accord. 


4.2 – Plafonnements du Compte Epargne Temps 

4.2.1 – Plafonnement global 

Les droits inscrits sur le Compte Epargne Temps ne pourront excéder le plafond de garantie en paiement déterminé par la législation en vigueur (soit pour 2019 : 81 048 euros). 


ARTICLE 5 : UTILISATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS 

5.1 – Utilisation du compte pour rémunérer un congé 

L’utilisation du CET doit se faire uniquement sur la base d’une journée complète minimum. 

Les jours épargnés au CET pourront être utilisés, selon les modalités prévues par le présent accord, pour rémunérer tout ou partie d’un congé : 

- pour convenance personnelle, 
- de longue durée, 
- lié à la famille, 
- de fin de carrière. 

Chaque demande d’utilisation du CET sera formulée par écrit par le biais du formulaire de demande prévu à cet effet. 

5.1.1 – Le congé pour convenance personnelle 

Le salarié peut demander à utiliser tout ou partie de ses droits acquis dans le CET pour convenance personnelle. 

Pour les demandes de congés dont la durée est inférieure ou égale à 5 jours ouvrés : 

La demande d’utilisation du CET doit être faite par écrit au moins 2 semaines avant la date souhaitée pour la prise de congé. 

L’employeur apportera sa réponse par écrit dans les 7 jours suivants la demande et l’adressera par mail, lettre recommandée avec accusé réception ou remise en main propre contre décharge. 

Pour les demandes de congés dont la durée est supérieure à 5 jours ouvrés : 

La demande d’utilisation du CET doit être faite par écrit au moins 2 mois avant la date souhaitée pour la prise de congé. 

L’employeur apportera sa réponse par écrit dans le mois suivant la demande et l’adressera par mail, lettre recommandée avec accusé réception ou remise en main propre contre décharge. 

5.1.2 Les congés de longue durée 

Le salarié peut demander à utiliser tout ou partie de ses droits acquis dans le CET pour rémunérer les congés de longue durée suivants : 

Une formation hors temps de travail : le CET peut être utilisé pour compléter la rémunération du salarié pendant une formation suivie en dehors du temps de travail et donnant lieu à versement de l'allocation de formation, 
Congé pour création ou reprise d’entreprise, 
Congé de solidarité internationale, 
Congé sabbatique. 

La prise de ces congés se fait dans les conditions et pour la durée prévue par les dispositions légales et réglementaires qui les instituent. 

5.1.3 Les congés liés à la famille 

Le salarié peut demander à utiliser tout ou partie de ses droits acquis dans le CET pour rémunérer les congés liés à la famille suivants : 

Congé parental d’éducation total ou partiel, 
Congé de proche aidant, 
Congé de solidarité familiale, 
Congé de présence parentale. 

La prise de ces congés se fait dans les conditions et pour la durée prévue par les dispositions légales et réglementaires qui les instituent. 

5.2 – Utilisation du compte pour bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée / Monétisation du CET 

Exception faite de la 5ème semaine de congés payés qui ne peut être monétisée, le salarié peut choisir de liquider sous forme monétaire tout ou partie des droits acquis sur le CET afin de compléter sa rémunération pour les motifs suivants : 

Mariage, conclusion d’un PACS, 
Divorce (ou séparation dans le cadre d’un PACS). 
Naissance ou arrivée au foyer d’un enfant en vue de son adoption 
Invalidité du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire lié par un PACS. Cette invalidité s'apprécie au sens des 2º et 3º de l'article L. 341-4 du Code de la sécurité sociale ou est reconnue par décision de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées à condition que le taux d'incapacité atteigne au moins 80 % et que l'intéressé n'exerce aucune activité professionnelle, 
Décès d’un enfant à charge, du conjoint ou du partenaire lié par un PACS du bénéficiaire, 
Affectation des sommes épargnées à la création ou reprise, par l’intéressé, ses enfants, son conjoint, ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité, d’une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, soit à titre individuel, soit sous la forme d’une société à condition d’en exercer effectivement le contrôle au sens de l’article R. 5141-2 du Code du travail, à l’installation en vue de l’exercice d’une autre profession non salariée ou à l’acquisition de parts sociales d’une société coopérative de production, 
Affectation des sommes épargnées à l’acquisition, aux travaux, ou agrandissement de la résidence principale emportant création de surface habitable nouvelle telle que définie à l’article R. 111-2 du Code de la construction et de l’habitation, sous réserve de l’existence d’un permis de construire ou d’une déclaration préalable de travaux, ou à la remise en état de la résidence principale endommagée à la suite d’une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel, 
Situation de surendettement du bénéficiaire définie à l’article L. 331-2 du Code de la consommation, sur demande adressée à l’organisme gestionnaire des fonds ou à l’employeur, soit par le président de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge lorsque le déblocage des droits paraît nécessaire à l’apurement du passif de l’intéressé. 

La demande de déblocage monétaire du CET sera formulée par écrit auprès du service Ressources Humaines, dans la limite des 3 mois suivant l’évènement, en utilisant le formulaire de demande prévu à cet effet. 

Les justificatifs afférents seront à joindre avec la demande de monétisation du CET. 

Le solde du CET sera versé dans le solde de tout compte : 

En cas de décès du salarié, 
En cas de rupture de contrat de travail, cessation d'activité d'un entrepreneur individuel, fin du mandat social, perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé, 


ARTICLE 6 : SITUATION DU SALARIE PENDANT LA PRISE DU CONGE ET A L’ISSUE DU CONGE 

Le congé CET est une période non travaillée pendant laquelle le contrat de travail du salarié est suspendu. 

Pendant toute la durée du congé, les obligations contractuelles, autres que celles liées à la fourniture d’un travail, subsistent, sauf dispositions législatives contraires, le contrat de travail étant suspendu et non rompu. 

Les périodes d’absence pouvant être indemnisées dans le cadre du CET n’étant pas assimilées à du temps de travail effectif, elles n’ouvrent pas droit à des jours de congés payés, sauf pour la période correspondant aux jours de congés payés épargnés. Ceux-ci sont réputés être pris en début du congé CET. 

L'absence du salarié en CET est prise en compte pour la détermination de son ancienneté. 

La maladie du salarié intervenant pendant le congé n’a pas pour effet de prolonger d’autant la durée de celui-ci. Dans ce cas, l’entreprise poursuit l’indemnisation du congé. 

Sauf cessation d’activité, le salarié doit, à l’issue du congé, retrouver son emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente. Cette disposition ne s’applique pas en cas de prise de congé de fin de carrière. 


ARTICLE 7 : RETOUR ANTICIPE DU SALARIE 

Le salarié pourra mettre fin prématurément à son congé dans les cas suivants : divorce, invalidité, surendettement, chômage du conjoint, décès d’un parent, d’un enfant, ou du conjoint marié ou partenaire de PACS, sur présentation d’un justificatif. 

Il devra en informer son responsable hiérarchique par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier remis en mains propres contre décharge au minimum 15 jours avant la date de reprise souhaitée. 

En cas de retour anticipé, les droits acquis non utilisés sur le CET sont conservés. 


ARTICLE 8 : INDEMNISATION ET VALORISATION DU CET 

Chaque jour placé sur le CET est valorisé en fonction du temps de travail prévu dans le contrat de travail au moment du déblocage. 

En cas d’utilisation du CET sous forme de repos, le congé est rémunéré mensuellement au salarié, sous forme d’une indemnité compensatrice d’épargne temps. 

Cette indemnité est calculée par application du taux du salaire journalier sur la base de la rémunération applicable à la date de la prise des jours (salaire mensuel de base brut / base horaire du salarié) appliqué au nombre de jours utilisés. Les éléments variables de la rémunération ne seront donc pas pris en compte dans le calcul. 

Eu égard aux dispositions légales et réglementaires, la 5ème semaine de congés payés ne peut jamais être monétisée, elle ne peut être mobilisée que pour l’un des congés énoncés à l’article 5.1 du présent accord. L’indemnité CET relative à la mobilisation de la 5ème semaine de congés payés dans le cadre d’un congé se calcule sur la base de la règle du maintien des congés payés. 

La maladie ou l‘accident pendant le congé n’interrompt pas le versement de l’indemnité. 

Les mêmes règles de calcul s’appliquent en cas de demande de monétisation par le salarié des droits acquis dans le CET. 






ARTICLE 9 : PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE 

Pendant son congé, le salarié bénéficie des régimes de prévoyance « Santé » et « Incapacité-Invalidité-Décès » et verse les cotisations afférentes dans les mêmes conditions que les salariés actifs. 


ARTICLE 10 : REGIME SOCIAL ET FISCAL DES INDEMNITES 

10.1 Régime social 

Au regard des dispositions légales et réglementaires, les cotisations sociales ne sont pas exigées sur les rémunérations affectées au Compte Epargne Temps au moment où le salarié procède à cette affectation. 

En revanche, les indemnités correspondant aux droits accumulés sur un CET sont soumises, au moment de leur versement, aux cotisations de sécurité sociale dans les mêmes conditions qu’une rémunération, aux prélèvements assimilés ainsi qu’aux taxes et participations sur les salaires. 

En cas d’évolution du régime social, l’application réglementaire s’appliquera automatiquement. 

10.2 Régime fiscal 

Au regard des dispositions légales et réglementaires en matière d’impôt sur le revenu, le traitement fiscal de l’indemnité du congé est aligné sur son régime social. 

L’imposition intervient au titre de l’année de versement des indemnités prélevées sur le compte, et non lors de l’affectation des rémunérations au CET. 

En cas d’évolution du régime fiscal, l’application réglementaire s’appliquera utomatiquement. 


ARTICLE 11 : INFORMATION DES SALARIES 

Chaque fin de mois sur le bulletin de salaire, les salariés titulaires d’un CET seront informés du solde du compte en nombre de jours. 


ARTICLE 12 : CESSATION DU CET 

Le CET prend fin en raison de la cessation du présent accord ou de la rupture du contrat de travail pour quel que motif que ce soit, ou encore du décès du salarié. 

Dans ce cas, le salarié percevra une indemnité compensatrice qui aura le caractère de salaire. 



En cas de rupture du contrat de travail ou en cas de mutation ou transfert vers une société du groupe ne disposant pas de Compte Epargne Temps, le salarié peut demander : 

Soit une indemnité correspondant à la conversion monétaire de l’ensemble de ses droits acquis lors de la rupture du contrat de travail, 
Soit, avec l’accord de son employeur, la consignation auprès de la Caisse des dépôts et consignation (CDC) des sommes acquises. 

Les droits consignés auprès de la CDC peuvent ensuite être débloqués : 

à tout moment, par le paiement de tout ou partie des sommes consignées, à la demande du salarié bénéficiaire ou de ses ayants droit au même titre que le versement des salaires arriérés, 
à la demande du salarié bénéficiaire, par le transfert de tout ou partie des sommes consignées sur le CET ou un plan d'épargne salariale mis en place par un nouvel employeur. 

En cas de décès du salarié, les droits capitalisés sur le Compte Epargne Temps seront dus à ses ayants droits et liquidés dans le solde de tout compte. 


ARTICLE 13 : DISPOSITIONS DIVERSES 

13.1 Durée de l’accord 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 

En cas de difficultés d'application du Compte Epargne Temps, les parties signataires se réuniront à l'initiative d’une des parties afin d'examiner les aménagements à apporter. 

13.2 Suivi de l’accord 

Chaque année la Direction réalisera auprès du CSE un bilan annuel de l’utilisation, du fonctionnement et des difficultés éventuelles ayant pu apparaître dans l’application du présent accord. 

13.3 Dénonciation 

Si l’une ou l’autre des parties décide de dénoncer le présent accord, un délai de préavis de 3 mois devra être respecté. La dénonciation devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge et doit donner lieu à dépôt. 

Le préavis sera mis à profit pour engager de nouvelles négociations. 

Conformément aux dispositions du code du travail, l’accord sera maintenu pendant une durée d’un an à l’expiration du délai de préavis, si aucun accord de substitution n’est conclu dans ce délai. 





13.4 Révision 

Les parties conviennent de se rencontrer, à l’initiative de la plus diligente, si des modifications sur le CET intervenaient au niveau de la branche et/ou du code du travail, afin d’envisager s’il y a lieu de réviser le présent accord. 

En tout état de cause, le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi. 


ARTICLE 14 : PUBLICITE 

Le présent accord signé fera l’objet d’un dépôt, dans les conditions prévues au Code du travail, c’est-à-dire : 

- d’une part, auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Strasbourg, 
- et, d’autre part, par voie dématérialisée sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr en vue de sa transmission automatique à la DIRECCTE d’Alsace pour instruction. 

Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la Société. 


Fait à Schiltigheim, le 23/01/2020, 

En 3 exemplaires dont un pour chaque partie. 

Pour les représentants du CSE	           Pour LE FOYER MODERNE DE SCHILTIGHEIM,


Directeur Général