PRESQU’ILE HABITAT,
Office Public de l’Habitat de la
Communauté d’Agglomération Le COTENTIN






ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

PRESQU’ILE HABITAT, Office Public de l’Habitat de la Communauté d’Agglomération Le Cotentin, dont le siège social est situé 1 rue de Nancy, CS 30122, 50101 à CHERBOURG-EN-COTENTIN, immatriculé 275 000 016 au répertoire Siren - APE 6820A, représenté le Directeur Général,
							
								D’une part, 

et

Les organisations syndicales représentatives de salariés : 
le syndicat CGT-FO représenté par son délégué syndical, 
le syndicat SUD représenté par son délégué syndical,

D’autre part.



PRÉAMBULE

Le tarif des cotisations santé a augmenté chaque 1er janvier au cours de la durée du contrat et la couverture santé contractuelle a fait l’objet de quelques modifications réglementaires.
La Direction et les partenaires sociaux ont révisé chaque année, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire des rémunérations et de ses accessoires, la quote-part des cotisations prises en charge par l’employeur.
Cet avenant a pour but, d’une part, d’intégrer les divers accords de NAO successifs au présent accord, et de dresser un récapitulatif exhaustif de l’évolution des coûts avant le renouvellement du contrat.
Il intègre également le résumé des garanties modifiées le 01/01/2020 dans le cadre de la réforme 100% santé.
Les articles 4 et 5.1 sont donc modifiés comme suit :



article 4 : prestations

La réforme dite 100% santé a induit la modification de certaines garanties au 01/01/2020, qui figure à l’annexe 1 du premier avenant.

article 5.1 – Cotisations

Le Plafond mensuel de la sécurité sociale, et le taux de cotisation fixés par l’assureur ont augmenté chaque année le prix des cotisations santé. Afin de limiter les impacts des hausses consécutives pour les salariés, Direction et partenaires sociaux ont négocié chaque année la revalorisation de la participation employeur.

Selon les accords collectifs de NAO signés respectivement le 9 février 2017, le 15 mars 2018, le 28 février 2019 et le 12 février 2020, (joints en annexe 2, 3 4 et 5), la participation de l’employeur au financement de la couverture santé a évolué dans les proportions suivantes :



Tarif et taux de prise en charge employeur au 1er janvier 2016





Tarif et taux de prise en charge employeur au 1er janvier 2017










Tarif et taux de prise en charge employeur au 1er janvier 2018




Tarif et taux de prise en charge employeur au 1er janvier 2019




Tarif et taux de prise en charge employeur au 1er janvier 2020


Les autres clauses de l’accord collectif du 15 décembre 2015 demeurent inchangées
 depôt et publicite

          
Dès signature, chaque organisation syndicale représentative et partie à cette négociation, se verra notifier un original du présent accord conformément aux dispositions de l’article L 2232.13 du Code du Travail.

Conformément à l’article D2231-2 du code du Travail, l’accord fera l’objet des formalités de dépôt sur le site en ligne « teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ».

Un exemplaire sera également transmis au greffe du Conseil de Prud’hommes de Cherbourg en Cotentin. 

Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la Direction Générale. 

Une copie sera transmise aux membres titulaires du Comité social et économique (CSE).


Par ailleurs, cet accord fait l’objet d’un dépôt sur la base documentaire informatique de Presqu’île habitat accessible à tout le personnel, et un exemplaire a été mis en consultation libre dans le registre des accords du service des Ressources Humaines.

Cherbourg-en-Cotentin,
Le 15 octobre 2020,
Le Directeur Général




Pour les organisations syndicales représentatives :
Pour le syndicat CGT-FO :



Pour le syndicat SUD :



Annexe 1 : Accords de Nao 2017,2018, 2019 et 2020 
Annexe 2 : Résumé des garanties 2020