ACCORD SUR LES SALAIRES 2020


La Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS était représentée par Monsieur X, Directeur de Site de la Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS, et par Madame Y, Responsable Ressources Humaines, 
ci-après dénommée « La Direction» 
										d’une part,

Le syndicat représentatif au sein de la Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS Force Ouvrière était représenté par Monsieur Z, délégué syndical, Monsieur V et Monsieur W, membres de la délégation syndicale,
ci-après désigné le  « Syndicat »
d’autre part,


Les parties auraient dû se rencontrer pour la première réunion le 6 mars 2020. Cette réunion a été annulée en raison du contexte sanitaire. 
Compte tenu de la période de fermeture et des mesures sanitaires en vigueur les parties se sont réunies pour négocier les 27 août, 3 septembre et 10 septembre 2020. 
Les documents suivants ont été remis le 27 août 2020 en guise de support aux négociations : un dossier de synthèse reprenant les informations en termes de salaires (dont les écarts de rémunération homme/femme par coefficient), durée et organisation du travail, effectif et égalité professionnelle.
Résumé des échanges :
Dans le cadre des échanges, les thèmes obligatoires ont été abordés :
Le temps de travail
Le temps de travail des équipes a été négocié en 2017.
Le partage de la valeur ajoutée
Un accord de Participation, d’intéressement et un PEE sont en vigueur et les parties ne souhaitent pas en changer les modalités cette année.



Les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

Après échange sur les informations remises sur les écarts de salaires, les parties s’accordent pour dire qu’une mesure spécifique sur ce thème ne semble pas nécessaire à ce jour. Un accord sur l’égalité professionnelle a été signé le 27 novembre 2018.

Sur le sujet spécifique de la rémunération, les échanges ont porté sur :

Les salaires de base
L’ajout d’une tranche supplémentaire à la grille des primes d’ancienneté
L’intégration d’une partie de la prime d’assiduité des salariés en équipe

Le syndicat FO demande une revalorisation générale des salaires de base de 5%. 
La Direction expose à nouveau au syndicat le contexte économique difficile dans un marché toujours de plus en plus complexe. 

Cependant, la Direction et le syndicat conviennent que la performance opérationnelle 2019 doit pouvoir être reconnue.
A la suite de ces échanges, un accord a été conclu entre les parties en présence sur les propositions suivantes : augmentation générale de 1.2% des salaires de base. La mesure concerne les salariés en CDI. Les nouveaux entrants 2020 ne sont pas éligibles. Elle s’applique de manière rétroactive au 1er mai 2020 sur les salaires de base uniquement (les primes, gratifications, heures supplémentaires, base congés payés etc dont le montant est calculé sur le salaire de base sont exclues).
De plus, à compter d’un an d’ancienneté, il est accordé un jour d’absence autorisée payée pour décès d’un grand-parent sur présentation d’un justificatif. L’absence est prise au moment de l’évènement.

Fait en trois exemplaires originaux, à Chartres le 25 septembre 2020,

Pour la Société MAFLOW France AUTOMOTIVE SAS
Monsieur X
Directeur de Site



Pour Force Ouvrière, Organisation Syndicale représentative
Monsieur Z
Délégué Syndical