Société SATMA




ACCORD SALARIAL 2018             


Entre les soussignés :

La société SATMA dont le siège social est situé 4, Rue Aristide Berges-38080 L’Isle d’Abeau, représentée par Monsieur XXXXXXXXXX agissant en qualité de Président,

D’une part,
Et :

L’organisation syndicale ci-après désignée :

F.O. représentée par Monsieur XXXXXXXXXXX, en qualité de Délégué syndical,

D’autre part,

Il a été convenu, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, ce qui suit :

Préambule :

Le présent accord s’inscrit dans la volonté des parties de poursuivre une démarche de négociation sur les salaires avec une périodicité annuelle. En effet, cette périodicité permet de prendre en compte année après année le contexte dans lequel évolue l’entreprise, notamment en termes d’activité et de marchés.


Article 1 : Augmentations générales 2018 :

Les salaires seront revalorisés :

0,7% au 1er mars 2018
0,4% au 1er septembre 2018

Ces dispositions s’appliqueront à l’ensemble des salariés liés par un contrat de travail à l’exception des contrats particuliers qui suivent leur propre régime.

	En ce qui concerne le personnel ouvrier, l’augmentation générale sera égale au pourcentage appliqué sur le salaire de base et la prime 1. Le montant correspondant à cette augmentation sera intégralement ajouté au montant de la prime 1.

	Si l’augmentation des minimums UNICEM impacte le salaire de base du personnel ouvrier, alors le salaire de base sera réajusté en conséquence. Cet ajustement sera fait par une augmentation du salaire de base et la diminution de la prime 1 d’un montant équivalent.


Article 2 : Prime de vacances

La prime de vacances est portée à 1140 €  et sera versée en juin 2018.


Article 3 : Durée et organisation du temps de travail

Le lundi de Pentecôte sera chômé sauf pour les activités à feu continu. 
La journée de travail supplémentaire prévue dans la loi sur l’autonomie et la solidarité sera imputée sur une des deux journées de fractionnement octroyées dans le cadre de l’accord sur la réduction du temps de travail. En conséquence, l’alimentation du compteur congés de fractionnement sera limitée à un jour par an.

Les autres dispositions concernant l’organisation et la durée du temps de travail ne sont pas modifiées.

Il est noté que le faible recours à l'intérim et aux CDD en 2017 est essentiellement pour palier à des absences. Des difficultés de recrutements ont aussi engagé à des motifs de surcroit.
Enfin, les partenaires sociaux soulignent que l’activité à temps partiel (3 collaborateurs au 31/12/2017), ou la situation familiale, ne doivent en aucun cas constituer un frein à une évolution de carrière


Article 4 : Epargne salariale

Le livret d’Epargne Salarial reprenant l’ensemble des dispositifs d’Epargne Salariale mis en place dans l’entreprise a été actualisé fin 2017. Une version papier a été maintenue à la demande des partenaires sociaux, pour les collaboratrices et collaborateurs qui, en particulier en usines, n’auraient pas facilement accès à l’Intranet Vicat.






Article 5 : Dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support électronique, auprès de DIRECCTE de l’Isère, 1 Avenue Marie Reynoard 38029 GRENOBLE Cedex 2.

Un exemplaire sera également déposé auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Grenoble et affiché dans les lieux de travail.




Fait à l’Isle d’Abeau,
Le 12 Mars 2018



Pour l’organisation syndicale :			        Pour la société SATMA
							        Le Président
FO 							        Monsieur XXXXXXXXXXX