ACCORD RELATIF a la remuneration 2021 
au sein de 
l'Unité économique et sociale


Entre d'une part, 

Les sociétés et groupement de l’Unité Économique et Sociale, constituée entre Groupama Assurances Mutuelles, Gan Assurances, Groupama Gan Vie, Gan Patrimoine, Gan Prévoyance et le GIE Groupama Supports et Services, représentés par xxxxxxxxxxxxxxx, Directrice des Ressources Humaines Groupe, dûment mandatée à cet effet,


Et, d'autre part,

- la CFDT, représentée par le Délégué Syndical Central, xxxxxxxxxxxxxxx



- la CFE–CGC, représentée par le Délégué Syndical Central, xxxxxxxxxxxxxx



- la CGT, représentée par la Déléguée Syndicale Centrale, xxxxxxxxxxxxxx



Une négociation sur la rémunération 2021 s’est déroulée les 10 et 19 novembre 2020 dans le cadre de l’Unité Economique et Sociale, conformément à l’article 3.1 de l’accord relatif à l’organisation d’un dialogue social régulé, responsable et relationnel du 26 juillet 2018.

Ont été abordés les thèmes suivants : 
les salaires effectifs 2021,
l’épargne salariale, 
l’épargne retraite,
la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, 

les parties sont convenues de ce qui suit :


Chapitre 1 – la rémunération directe 

Article 1 : Enveloppe d’augmentations individuelles

Les établissements de l’Unité Economique et Sociale s’engagent à consacrer en 2021 une enveloppe d’augmentations individuelles qui ne sera pas inférieure à 0,85% de la masse salariale.

Chapitre 2 – L’épargne salariale

Article 2 : Versement d’un abondement unilatéral sur le PERCOL-I

L’ensemble des établissements de l’UES procédera au versement d’un abondement unilatéral de 175€ bruts sur le Plan d’Epargne Retraite d’entreprise Collectif Interentreprises au profit des salariés ayant au minimum 3 mois d’ancienneté à la date du versement. 

Ce versement sera inclus au plafond d’abondement de 800€ prévu par le plan.

Ce versement de l’abondement unilatéral sera effectué au mois de mars 2021.

Chapitre 3 – L’épargne retraite 

Article 3 : Participation des employeurs au régime de retraite supplémentaire

Chaque établissement de l’UES s’engage à augmenter de 0,10 point sa participation au régime de retraite supplémentaire d’une part, des salariés de Gan Assurances, Groupama Gan Vie, Gan Prévoyance et Gan Patrimoine et d’autre part, celle au régime de retraite supplémentaire des salariés de Groupama Assurances Mutuelles et Groupama Supports et Services portant ainsi la participation de l’employeur de 1,20% à 1,30%.

Cette mesure prend effet à compter du 1er janvier 2021.

Chapitre 4 – l’égalité salariale hommes-femmes

Article 4 : Egalité salariale hommes-femmes

En application du plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des établissements de l’UES, un bilan de la politique menée au sein des établissements de l’UES a été remis afin de permettre aux parties de décider de la suite à donner à la démarche de suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes.

Dans le cadre de la présente négociation, la Direction a reconnu l’intérêt de poursuivre cette politique active de suppression des écarts salariaux entre les hommes et les femmes.

Au titre de l’exercice 2021, la Direction s’engage à réserver une enveloppe annuelle au niveau de l’UES minimale de 80 000€, permettant à l’issue de la démarche décrite dans le plan d’action susvisé, dans l’hypothèse où un écart de rémunération serait constaté et ne trouverait pas de justification, la mise en œuvre d’une mesure d’ajustement, celle-ci ne jouant ni de manière automatique ni de manière rétroactive.

Cette enveloppe sera ajoutée à l’enveloppe des augmentations individuelles visée à l’article 1er du présent accord. 



Article 5 : dépôt et publicité de l’accord 

En application de l’article L2231-5 du code du travail, le présent accord après signature de la Direction et d’une ou plusieurs organisations syndicales représentatives, s’il est valide, en application des dispositions de l’article L2232-12 du code du travail, sera notifié, par la Direction aux organisations syndicales représentatives par l’intermédiaire des délégués syndicaux centraux. 

Puis, conformément aux articles L2231-5-1, L2231-6, D2231-2 à D2231-7 du Code du travail, il sera déposé par les soins de la Direction sur la plateforme « TéléAccords » mise en ligne par le Ministère du travail, et en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.



	Fait à Paris, le 3 décembre 2020

Pour les Sociétés et Groupement de l’UES 
représentés par xxxxxxxxxxxxxxxxxx,
Directrice des Ressources Humaines Groupe,




Pour la CFDT




Pour la CFE-CGC




Pour la CGT