VCF HABITAT IDF

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

ANNEE 2020


Entre l'entreprise

VCF Habitat IDF, représentée par Monsieur XXXXXXX, agissant en qualité de Président,

d’une part,

et les organisations syndicales suivantes représentées :

CFDT, Monsieur XXXXXXXX délégué syndical
CFE-CGC, Monsieur XXXXXXXX , délégué syndical
CFTC, Madame XXXXXXXXX déléguée syndicale

d’autre part

Les Organisations Syndicales et la Direction se sont réunies les 18 et 25 novembre, le 19 décembre 2019 et le 17 janvier 2020 pour négocier sur l’ensemble des thèmes visés aux articles L. 2242-5 et suivants du code du travail, conformément aux dispositions du procès-verbal d’ouverture des négociations.

Pour rappel, la négociation a porté sur les thèmes suivants : 

La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
La gestion des emplois et des parcours professionnels.

Lors de la première réunion du 18 novembre 2019, les parties se sont mises d’accord sur le calendrier ; ont été remis par la Direction les documents suivants : 

Le document préparatoire aux NAO actualisé comprenant les données relatives :
aux effectifs,
à la situation de l’emploi des travailleurs handicapés,
à la rémunération et à la qualification,
à la durée et à l’organisation du travail dans l’entreprise,
à d’autres éléments annexes (médailles du travail, primes et congés pour évènements familiaux etc…)
Ainsi que le rapport de situation comparée Homme Femme

Lors de la réunion du 25 novembre 2019, les Organisations Syndicales ont remis et commenté leurs propositions.


PROPOSITIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES 

Sont jointes en annexe les propositions détaillées des organisations syndicales.

La Direction reprend par thématique les demandes formulées par chacune des organisations syndicales et fait part de sa position et de ses propositions.


REPONSES DE LA DIRECTION AUX DEMANDES DES ORGANISATIONS SYNDICALES

Sur la revalorisation de la subvention RIE  

La valeur moyenne du repas est en hausse de 1% en moyenne pour les collaborateurs déjeunant au RIE, ce qui se matérialise seulement par une augmentation du repas de 0, 01 centimes. 

De ce fait, la subvention employeur restera fixée à 1.15 euros par repas pour 2020.

Suppression du plafond de verre des femmes (cadre sup, comex, codir) augmenter la parité et allouer une enveloppe budgétaire pour effacer les écarts de salaire

Ce sujet sera abordé lors des négociations portant sur l’Egalite hommes femmes en janvier 2020.

Information des salariés en cas de refus de formation

La Direction s’engage à transmettre les refus de formation aux collaborateurs et managers. 

Sur les médailles syndicales: 

Les valeurs des médailles syndicales seront reconduites sur 2020, à savoir : 
MEDAILLES SYNDICALES



MESURES AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD DES PARTIES

Sur les augmentations salariales

Cette disposition s’applique à l’ensemble de la population au 1er janvier 2020, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation dont le salaire est déterminé dans le cadre de la conclusion de leur contrat en alternance.

L’enveloppe globale libérée pour les augmentations est de 1,7% et celles-ci seront individualisées. Certains salariés pourront ne pas être concernés par cette mesure individuelle ; dans ce cas, ils seront reçus par leur hiérarchie pour explications.

Sur l’intégration des lignes de compensation dans le salaire de base

Après négociations, la direction s’engage à une intégration au salaire brut de base des lignes de compensation dans la limite d’un plafond fixé à 50€, dans l’ordre suivant : en priorité la ligne de compensation fixe et ensuite si celle-ci n’atteint pas le plafond, le delta sur la ligne de compensation variable. 

Cette réintégration se fera (au prorata des règles de compensation définies dans le cadre de l’accord de méthode du 22 juillet 2016) dans le salaire mensuel de base brut avec date d’effet au 1er mars 2020. 

Cette mesure concerne toutes les catégories socio professionnelles, sans effet rétroactif. 

Par ailleurs, les parties sont convenues de réouvrir des discussions sur l’évolution des lignes de compensation dans leur forme actuelle au cours de l’année 2020, sans présager de part ou d’autre d’un consensus sur le sujet.

Sur le panier

La Direction est favorable à augmenter le montant du panier à hauteur du coût de la vie et de le porter à 14.70 euros par jour travaillé à compter du 1er janvier 2020.

Sur les médailles d’honneur du travail : 

Les valeurs des médailles d’honneur du travail seront valorisées sur 2020, à savoir : 
MEDAILLES D’HONNEUR DU TRAVAIL





Sur la journée de solidarité 2020 :

Cette journée (prise en JRTT) est fixée au lundi de pentecôte le 01/06/2020.

Sur la journée du patron  :

La journée dite « du patron » est positionnée le 24/12/2020.


Sur la fermeture annuelle de l’entreprise et les jours RTT programmés à l’initiative de l’employeur  :

Compte tenu du calendrier des vacances scolaires 2020/2021, la Direction a décidé de placer 5 jours RTT imposés par l’employeur (sur les 6 possibles) aux dates suivantes :

22/05/2020 (Ascension)
28/12/2020
29/12/2020
30/12/2020
31/12/2020

En conséquence, chaque collaborateur devra garder au minimum 5 jours RTT ou de congés pour la fermeture de l’entreprise, sauf nécessité de chantier ou de service.


Sur les chèques Emploi Service CESU :

La Direction propose de reconduire  le dispositif des chèques Emploi Service CESU.

Les bénéficiaires : tout salarié justifiant de 3 mois d’ancienneté à la date de la commande.

Au choix du salarié, il est possible de commander 17 chèques CESU d’une valeur faciale de 20 € financée à 50% par l’employeur.

La campagne de commande interviendra début février 2020.

Sur la revalorisation de la prime écologique et la création d’une prime de déplacement à vélo pour les sédentaires

La Direction est favorable aux dispositions qui permettent de favoriser des déplacements responsables des collaborateurs mais souhaite examiner cette question au regard du projet VINCI sur le sujet de l’économie circulaire et la responsabilité environnementale. A réception des nouvelles directives VINCI courant 1er trimestre, la prime écologique sera révisée et la prime de déplacement à vélo pourra être envisagée.









DUREE DE L’ACCORD ET FORMALITES DE DEPOT

Sur la durée de l’accord 
Les mesures visées sont prises pour une durée d'un an et concerne l’année 2020. Au terme de l'année 2020, le présent accord ne s'appliquera plus et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. Les dispositions de l'accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines négociations annuelles.

Sur les formalités de dépôt 

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l’Emploi dont une version papier par lettre recommandée avec accusé de réception et une version sur support électronique à l’initiative de la Direction de la société.

Il sera accompagné du récépissé de remise aux délégués syndicaux, du bordereau de dépôt ainsi que de la copie du procès-verbal des dernières élections professionnelles et du procès-verbal d’ouverture des négociations obligatoires. 

Un exemplaire en version anonyme sera également publié sur la base de données nationale des accords collectifs conformément à notre obligation légale.

Un exemplaire sera, en outre, déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de signature de l’accord.

Un exemplaire est remis aux parties signataires.


Fait à Nanterre, le 22 janvier 2020

Pour la Direction :	
XXXXXXX



	

Pour les Organisations syndicales :

CFDT : XXXXXXXX		CFTC : XXXXXXXX




CFE -CGC : XXXXXXX 		


















ANNEXES – DEMANDES DES ORGANISATIONS SYNDICALES