ACCORD D’ENTREPRISE
ORGANISME MIXTE DE GESTION AGREE DU CANTAL
Entre les soussignés :
L’ORGANISME MIXTE DE GESTION AGREE DU CANTAL
Association déclarée régie par la loi du 1er juillet 1901, N° 1419
Décision d’agrément du 26 juillet 2017
39 Avenue Georges Pompidou – 15000 AURILLAC
	D’une part,




Agissant en qualité de seuls salariés de l’Organisme Mixte de Gestion Agréé du cantal
	d’AUTRE part.
Il a été préalablement exposé ce qui suit : 
La convention collective des centres de gestion agréés, jusque-là applicable à l’Organisme Mixte de Gestion Agréé du Cantal, a été dénoncée le 26 septembre 2016 et aucun accord de substitution n’a été conclu au niveau de la branche dans le délai de survie. 
L’Organisme Mixte de Gestion Agréé du Cantal a donc souhaité mettre en place, par la voie d’un accord d’entreprise, un statut collectif applicable à l’ensemble de ses salariés et a donc soumis à la validation de ses salariés le présent accord.
L’Organisme a souhaité anticiper le mouvement d’harmonisation sociale devant aboutir à l’application à l’ensemble des Centres et Organismes Mixtes de gestion agréés de la convention collective des Experts-Comptables.
Cette négociation s’est donc déroulée sur la base des stipulations de la convention collective des cabinets d’experts-comptables.
TITRE I – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord a vocation à s’appliquer à l’ensemble du personnel de l’Organisme Mixte de Gestion Agréé du Cantal à compter du 1er janvier 2018.
Il a pour objet de fixer les dispositions du statut collectif des salariés de l’Organisme Mixte de Gestion Agréé du Cantal.
TITRE II – DISPOSITIONS APPLICABLES
Les Parties ont décidé d’appliquer par anticipation les dispositions conventionnelles de la Convention Collective des Cabinets d’Experts-Comptables et de Commissaires aux Comptes du 9 décembre 1974 (IDCC 787).
L’ensemble des dispositions, contenues dans la convention collective des Cabinets d’Experts-Comptables et de Commissaires aux Comptes, seront donc applicables dans l’entreprise, à l’exception de certaines dispositions qui figuraient dans l’ancienne Convention Collective Nationale des Centres de Gestion Agréés et que l’Organisme Mixte de Gestion Agréé du Cantal souhaite maintenir au profit de ses salariés et qui sont strictement et limitativement prévues par le présent accord.
Par le présent accord, les Parties ont convenu de faire application des dispositions contenues dans la convention collective des Cabinets d’Experts-Comptables et de Commissaires aux Comptes, à l’exception de celles relatives aux articles ci-après énumérés, y compris en cas d’aménagement ultérieur par les partenaires sociaux de la Branche des Experts-Comptables :
I. - Rémunération – Ancienneté
Par ancienneté, au sens du présent accord et pour l’application des dispositions de la convention collective des Cabinets d’Experts-Comptables et de Commissaires aux Comptes, il y a lieu d’entendre, pour la détermination des avantages susceptibles d’être invoqués par le personnel :
S’agissant du personnel permanent, le temps qui s’est écoulé depuis la date de conclusion du dernier contrat de travail en cours, sans qu’il y ait lieu de distraire les différentes périodes de suspension du contrat de travail, quelles qu’en soient les causes ;
S’agissant du personnel non permanent, les périodes correspondant aux précédents contrats à durée déterminée ou indéterminée, lorsque le temps s’étant écoulé entre le dernier contrat et celui au cours duquel le droit lié à l’ancienneté est acquis n’excède pas 1 an.
Conformément à l’article L.3123-12 du code du travail, la durée de l’ancienneté est décomptée, pour les salariés employés à temps partiel, comme s’ils avaient été occupés à temps complet.
Les salariés bénéficieront de la prime d’ancienneté prévue dans la convention collective des Cabinets d’Experts-Comptables et de Commissaires aux Comptes. Pour cette prime leur ancienneté sera calculée comme mentionné ci-avant.
La prime annuelle d’ancienneté sera donc calculée sur la valeur du point de base et versée par fractions mensuelles, à tous les salariés, comme indiqué ci-dessous.
La prime d’ancienneté sera versée uniquement en cas de suspension du contrat avec maintien de la rémunération ainsi qu'en cas d'absence non rémunérée inférieure ou égale à 6 jours ouvrables sur un mois civil (absences fractionnées ou non). 
La prime d’ancienneté sera versée prorata temporis pour le personnel titulaire d'un contrat à temps partiel.
En cas de maladie, et si le salarié bénéficie du régime de prévoyance, la prime ne sera pas versée car elle est alors incluse dans la base de calcul des indemnités journalières.
II. – Régimes de prévoyance, retraite et frais de santé
Régime de prévoyance : Il est convenu que l’Organisme Mixte de Gestion Agréé du Cantal continuera d’appliquer au profit des salariés les dispositions contenues dans la décision unilatérale de l’employeur en date du 27 juin 2014. L’Organisme Mixte de Gestion Agréé du Cantal continuera de verser les cotisations de prévoyance auprès de l’Organisme suivant : Klésia, 4-22 rue Marie-Georges PICQUART, 75 017 PARIS.
Régime de retraite : L’Organisme Mixte de Gestion Agréé du Cantal continuera de verser les cotisations retraite auprès de l’Organisme suivant : Klésia Retraite, 4-22 rue Marie-Georges PICQUART, 75 017 PARIS.
Régime frais de santé : Il est convenu que l’Organisme Mixte de Gestion Agréé du Cantal continuera d’appliquer au profit des salariés les dispositions contenues dans la décision unilatérale de l’employeur en date du 1er octobre 2015. L’Organisme Mixte de Gestion Agréé du Cantal continuera de verser les cotisations de frais de santé auprès de l’Organisme suivant : EOVI-MCD MUTUELLE.
III. – Rupture du contrat de travail pour cause de fermeture de L’Organisme Mixte de Gestion Agréé du Cantal - Indemnité de licenciement 
Il est convenu que dans l’hypothèse d’une fermeture de l’Organisme, notamment pour cause de perte d’agrément ou absorption par un Organisme Mixte de Gestion Agréé, l’indemnité de licenciement versée aux salariés présents dans la structure au jour de la signature du présent accord d’entreprise sera calculée comme suit :
Le salaire de référence pour le calcul de cette indemnité sera le salaire moyen brut des 12 derniers mois d’activité ou le salaire moyen des 3 derniers mois d’activité précédent le mois au cours duquel le licenciement a été notifié ;
Cette indemnité de licenciement sera plafonnée à 14 mois.
IV. – Délai de préavis
Il est convenu que la durée du préavis des salariés est fixée comme suit :
En cas de démission, de licenciement ou de départ volontaire à la retraite d’un salarié non-cadre
En cas de démission ou de licenciement d’un salarié cadre
En cas de départ volontaire à la retraite d’un salarié cadre
En cas de mise à la retraite d’un salarié cadre ou non-cadre
Il sera fait application pour les salariés cadres et non-cadres du délai de préavis applicable en cas de licenciement.
Titre III : CLASSIFICATION
Sur la base de la classification de la Convention Collective des Centres de Gestion Agréés aujourd’hui dénoncée et de la convention collective des Cabinets d’Experts-Comptables et des Commissaires aux Comptes, les Parties ont convenu du tableau de concordance suivant :


Concernant les salariés actuellement présents dans l’entreprises, leur nouvelle classification à compter de la date d’application de l’accord sera donc :


Titre IV - DISPOSITIONS FINALES
Article 1 – Durée d’application
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt auprès de l’autorité administrative compétente.
Article 2 – Révision
Le présent accord pourra, à tout moment, être modifié ou dénoncé à la demande de l’une des parties signataires, notamment en cas d’évolution des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles qui impliquerait une adaptation de l’une ou plusieurs de ses dispositions.
La demande de révision peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une des parties signataires.
Elle doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres signataires.
Article 3 – Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des Parties signataires dans les conditions légales prévues par les articles L. 2261-9 et suivants sous réserve d’observer un délai de 3 mois.
La Partie qui entend dénoncer cet accord doit le faire par lettre recommandée avec accusé de réception, adressée à chacune des autres Parties signataires de l’accord. La date de dénonciation étant constituée par la date de réception de la Partie signataire recevant la lettre recommandée accusé de réception en dernier.
Article 4 – Dépôt et publicité
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. 
Ainsi :
Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de prud’hommes d’AURILLAC ;
Un dépôt en 2 exemplaires, dont une version originale sur support papier et une version sur support électronique, sera réalisé auprès de la DIRECCTE d’AURILLAC.
Un exemplaire du présent accord, signé par les Parties, sera remis à chacun des signataires pour notification au sens de l’article L. 2231-5 du Code du travail.
Fait à AURILLAC, 
Le 20 mars 2018
Pour l’Organisme Mixte de Gestion Agréé du Cantal,
Son Président 
Les salariés