PROTOCOLE D’ACCORD DANS LE CADRE DE LA NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE



ENTRE LES SOUSSIGNES

La Société ALDI Marché SARL, située ZAC Ablis Nord, rue des Antonins, 78660 Ablis représentée par XXXX, en qualité de gérant,

	D'UNE PART
ET

Les délégués syndicaux :

XXXX, déléguée syndicale CFDT 
XXXX, délégué syndical CFTC
XXXX, délégué syndical CGT

	 D’AUTRE PART

Suite à l’ouverture des négociations du 09/06/2020 et aux différentes réunions tenues, il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1  -  Champ d’application :
La présente négociation s’applique à l’ensemble des salariés de la société ALDI MARCHÉ SARL ABLIS. 


Article 2 – Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise : 

2.1 - Les salaires effectifs : 

Un accord a été signé le 17/02/2020.
Cet accord est repris en annexe du présent protocole.


2-2 - La durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel

La durée et l’organisation du temps de travail tel que prévu par l’accord du 01/09/2016 continueront à s’appliquer.
Cet accord est repris en annexe du présent protocole.




2-3 - L’intéressement, la participation et l’épargne salariale (Lorsque les salariés ne sont pas couverts par un accord d’entreprise)

Un accord d’intéressement portant sur 3 ans a été signé en date du 06/02/2020.
Cet accord et ses annexes sont repris en annexe 3 du présent protocole.

La société ALDI MARCHÉ SARL ABLIS n’ayant à ce jour pas de bénéfice, aucun accord de participation n’est signé.

L’épargne salariale est couverte au sein de la société ALDI MARCHÉ SARL ABLIS par un contrat signé 15/09/2005. Ce contrat continuera à s’appliquer.


2-4 - Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

Les écarts de rémunération, et les éventuelles différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes au sein de la société ALDI MARCHÉ SARL ABLIS ont été abordés et expliqués au CE. Par ailleurs un accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 17/01/2020 avec l’ensemble des délégués syndicaux pour une durée de 2 ans.
Aucun autre suivi  autre que ceux existants dans cet accord n’est mis en place.


2-5 – Affectation d’une partie des sommes collectées dans le cadre du Perco et acquisition de parts des fonds solidaires.

Suite à la négociation, cette possibilité n’est pas mise en œuvre au sein de la société ALDI MARCHÉ SARL ABLIS.


Article 3 - Durée de l’accord:

Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, soit du 24/03/2020 au 23/03/2021.
A l’issue de cette période l’ensemble des mesures ci-dessus arrêtées, cesseront de produire effet.


Article 4 - Notification :

La société ALDI MARCHÉ SARL ABLIS notifiera le texte à l’ensemble des organisations représentatives.

La validité de l’accord est subordonnée à la signature d’organisations syndicales représentatives (dans le champ d’application de l’accord) ayant recueilli 50 % des suffrages exprimés au premier tour des élections professionnelles, et à l’absence d’opposition d’un ou plusieurs syndicats représentatifs ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés au premier tour des élections professionnelles. L’opposition est exprimée dans le délai de 8 jours à compter de la date de réception par les signataires de l’accord qui leur est notifié.


Article 5 – Dépôt de l’accord :

Le présent accord sera déposé :

à la DIRECCTE de Saint Quentin en Yvelines en 2 exemplaires :
1 sur papier signé
1 sur support électronique

au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Rambouillet en 1 exemplaire.

Ces deux dépôts seront effectués par l’employeur.



Fait à Ablis, le 16/06/2020


La Direction	Les organisations syndicales

XXXX	XXXX
Gérant	Déléguée syndicale CFDT



	




	XXXX
	Délégué syndical CFTC



	





	XXXX
	Délégué syndical CGT