AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF RELATIF AU SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES DE FRAIS DE SANTE AU SEIN DU GROUPE ATOS EN FRANCE



Entre :


La société ATOS S.E. et ses filiales en France détenues, directement ou indirectement à plus de 50% du capital social, représentées par                                                              ,                                                                         , ci-après « le Groupe » ou « le Groupe ATOS »,


d’une part,


et 


Les Organisations Syndicales Représentatives au niveau du Groupe ATOS en France, à savoir :

La Fédération CFDT F3C Communication Conseil Culture, représentée par …


La CFE-CGC, représenté par …


La CFTC, représenté par ……


La CGT, représentée par …


Force Ouvrière, représenté par …..



d’autre part,


Il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE


L’accord collectif du 19 novembre 2015 a instauré un régime unique sur le périmètre du Groupe Atos en France. De plus, il a permis la mise en conformité  du  régime de remboursement de frais de santé aux exigences du cahier des charges des « contrats responsables ». 

Les partenaires sociaux ont demandé suite à l’étude des résultats de la première année de ce régime, la réouverture d’une  négociation.

Au vu de l’équilibre financier du régime, des premiers résultats observés sur l’année 2016 et le premier semestre 2017, les partenaires sociaux et la direction ont souhaité faire évoluer certaines couvertures dont les « restes à charge » pouvaient être importants mais contraints par le cahier des charges des « contrats responsables ». 

Afin d’améliorer ces garanties, les parties signataires ont décidé d’améliorer certaines garanties du régime socle et de mettre en place un régime « sur-complémentaire » de remboursement de frais de santé qui vient en complément du régime socle.

La répartition des cotisations du régime socle a été revue.
	
Cet accord révise les stipulations de l’accord du 19 novembre 2015, de la façon qui suit : 
  

SOMMAIRE




Article 1 : Modification de l’article 1.3

Les deux premières phrases de l’article 1.3 sont remplacées par :
« Le présent accord organise l’adhésion obligatoire des salariés à deux régimes, l’un complémentaire, dit régime « socle », l’autre « sur-complémentaire ».
Le premier est conforme aux exigences du cahier des charges des « contrats responsables » tel que régi par l’article L.871-1 du Code de la sécurité sociale.
La « sur-complémentaire » n’intervient que sur des actes qui sont exclus ou font l’objet d’un plafond de remboursement du contrat responsable.
L’adhésion obligatoire des salariés à ces deux régimes résulte de la signature du présent accord par les organisations syndicales représentatives des salariés dans le Groupe. »

Article 2 : Modification de l’article 2 	

Un article 2.1 « régime socle » est créé.
L’article 2.1 « Taux, assiette, répartition des cotisations » devient l’article 2.1.1 et est modifié comme suit : 
2.1.1 Taux et assiette du régime socle : 
Les cotisations servant au financement du contrat de garanties collectives « Frais de Santé » régime socle ont pour assiette le salaire brut annuel soumis à cotisations de sécurité sociale, retenu dans la limite de 5 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale tel que défini à l’article L.241-3 du Code de la sécurité sociale (PASS).
La structure de la cotisation est celle dite de « Famille à charge ».





A compter du 1er avril 2018, les taux de cotisation sont les suivants : 


Et pour la période du 01er avril au 31 décembre 2018 : 
TA : salaire compris jusqu’au plafond de la Sécurité Sociale,
TB : salaire compris entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale
TC 1 PASS : salaire compris entre 4 et 5 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale

En tout état de cause, la contribution patronale ne peut être inférieure à 1,3% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale tranche A. Le montant de la cotisation payée par le salarié sera alors égal à la différence entre la cotisation totale et le montant de la contribution acquittée par l’employeur.



L’article 2.2 « Bénéficiaires du régime » devient l’article 2.1.2 et est modifié comme suit : 
Le terme régime dit « de base » est remplacé par le terme régime socle.
L’alinéa sur les enfants est modifié comme suit : 
Les enfants du salarié, et s'ils vivent au foyer, ceux de son conjoint, ou partenaire lié par un PACS ou concubin célibataire, divorcé ou veuf, à charge ou non au sens de la Sécurité sociale :
de moins de 18 ans,
ou de moins de 28 ans si :  
ils poursuivent des études entraînant ou non l'affiliation au régime de Sécurité sociale des étudiants, hors étudiant effectuant une année de césure rémunérée
s'ils sont inscrits à Pôle Emploi
s'ils poursuivent une scolarité dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, de qualification ou d'alternance,
ou de moins de 26 ans s’ils effectuent un service civique
ou reconnus avant 28 ans handicapés physiques, mentaux ou psychiques se trouvant dans l'incapacité d'exercer une activité professionnelle,

Pour les enfants de moins de 28 ans, non couvert par le régime et n’ayant pas d’activité professionnelle, une demande pourra être faite auprès de l’Assistant(e) Social(e)  qui analysera la situation et la présentera à la commission du Fonds Social Santé. 
A défaut, et à leur demande expresse, les salariés auront la possibilité d'étendre, à leur charge exclusive, le bénéfice des garanties aux enfants majeurs de moins de 28 ans, résidant dans le foyer du salarié et sans activité professionnelle, mais ne répondant pas aux critères prévus au contrat, en acquittant une «cotisation enfant majeur». Cette possibilité est ouverte jusqu’en décembre 2018. La commission et l’assureur réévalueront la situation en fin d’année 2018 pour étudier la pérennité de cette option.

Un article 2.2 « Régime « sur-complémentaire » » est créé comme suit :
2.2.1 Taux et assiette du régime « sur-complémentaire » : 
Les cotisations servant au financement du contrat de garanties collectives « Frais de Santé » régime « sur-complémentaire »  ont pour assiette le salaire brut annuel soumis à cotisations de sécurité sociale, retenu dans la limite de 5 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale tel que défini à l’article L.241-3 du Code de la sécurité sociale (PASS).
La structure de la cotisation est celle dite de « Famille à charge ».




A compter du 1er avril 2018, les taux de cotisation sont les suivants : 

Et pour la période du 01er avril au 31 décembre 2018 : 
TA : salaire compris jusqu’au plafond de la Sécurité Sociale,
TB : salaire compris entre 1 et 4 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale
TC 1 PASS : salaire compris entre 4 et 5 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale

La cotisation finançant le régime « sur-complémentaire » est entièrement à la charge du salarié. 
2.2.2 Bénéficiaires du régime « sur-complémentaire » : 
Sont couverts à titre obligatoire par le régime « sur-complémentaire » (selon la structure « Famille à charge »), le salarié et ses ayants droit tels que définis dans l’article 2.1.2.





Article 3 : Modification des annexes 1 & 2 
Les annexes 1 et 2 sont remplacées par celles jointes au présent avenant.

Article 4 : Durée, dépôt et publicité
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur au 01er avril 2018.
Il pourra, à tout moment, être modifié ou dénoncé en respectant la procédure prévue respectivement par les articles L.2222-5, L.2222-6 et L.2261-7 à L.2261-13 du Code du travail.
Le présent accord est établi en huit exemplaires originaux et sera notifié à chacune des Organisations Syndicales Représentatives signataires. Il sera déposé en deux exemplaires (dont un sur support électronique) auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de Cergy-Pontoise et un exemplaire auprès du secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes d’Argenteuil.

Le présent accord sera également déposé auprès de l’Observatoire Paritaire de la Négociation Collective.

Les formalités de dépôt seront opérées par le représentant du Groupe ATOS qui informera les Organisations Syndicales Représentatives de leur réalisation.

Fait à Bezons, le 

La Fédération CFDT F3C 	La société ATOS S.E. et ses filiales
Communication Conseil Culture


La CFTC 


La CFE-CGC 


La CGT


Force Ouvrière


Annexe 1 : Liste des sociétés Atos concernées par l’accord à la date de signature de l’avenant



AGARIK 
AVANTIX
BULL ISS
ATOS CONSULTING 
ATOS INFOGERANCE 
ATOS INTEGRATION 
ATOS INTERNATIONAL 
ATOS MANAGEMENT FRANCE 
ATOS SE
ATOS WORLDGRID 
BLUEKIWI SOFTWARE 
BULL SAS 
BULL SA
ELEXO
EVIDIAN
FASTCONNECT
MANTIS 
SANTEOS 
SERVIWARE 
TIME REVERSAL COMMUNICATIONS
WORLDLINE
EQUENS WORLDLINE 
UNIFY





Annexe 2 : Détail de la couverture collective au 01er avril 2018
Régime socle : 
Régime sur-complémentaire :