2Association Anne de la Girouardière
5 rue de la Girouardière
BP 90035
49150 BAUGE

Procès-Verbal de la négociation annuelle 2020
Au cours de 2019 et 2020, une négociation annuelle concernant l’année 2020 a été engagée entre la Direction de l’Association Anne de la Girouardière, représentée par M …, directrice, et les instances syndicales FO et CFDT, représentées respectivement par M…. et M….
Au terme de 3 réunions tenues :
Pour la première : le 1er octobre 2019
Pour la seconde : le 12 novembre 2019
Pour la troisième : le 9 décembre 2019
Pour la quatrième : le 24 janvier 2020

La BDES 31/12/2018 a été communiquée au cours de la première réunion. Dans cette BDES figurent les indicateurs nécessaires au bon déroulement de la négociation annuelle.
 
Conformément à la loi de 2015 relative au dialogue social, et sur la base des informations ci-dessus analysées, Il a été évoqué, discuté et décidé les thèmes suivants - après avoir rappelé que l’Association n’adhérant pas à la FEHAP, les modalités de la convention 51 ne lui sont pas opposables.


NAO SUR SALAIRES ET TEMPS DE TRAVAIL
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée

LES SALAIRES EFFECTIFS 
Ils sont déterminés par référence au mode de classification de la convention collective du 31 octobre 1951 (Hospitalisation privée à but non lucratif), conservé par usage. 
La valeur du point est fixée à 4,447 €.
Celle politique salariale menée vise à respecter le principe d’égalité de salaire de base et d’égalité homme/femme. 

LA DUREE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Cette thématique a fait l’objet de discussions au terme desquelles :
un accord d’entreprise a été conclu le 26 octobre 2018 « durée et aménagement du temps de travail du personnel non-cadre jour et nuit »
un accord d’entreprise a été conclu le 10 janvier 2014 « accord cadre et forfait jours ».



L’EPARGNE SALARIALE: 

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une part sur les résultats de l'entreprise (intéressement) ou sur ses bénéfices (participation). 

Mme …. indique qu’elle ne peut pas négocier favorablement une telle thématique. Le principe du schéma budgétaire et financier des établissements gérés par l’Association Anne de la Girouardière fait que l’Association n’est pas « propriétaire » de ses résultats et bénéfices, et ne peut en aucun cas les reverser aux salariés.

NAO sur Egalité professionnelle et qualité de vie au travail


ARTICULATION ENTRE LA VIE PERSONNELLE ET LA VIE PROFESSIONNELLE :
Une attention particulière est portée à l’organisation générale du travail afin de favoriser l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle avec notamment : 
Vigilance  sur les heures de prise de poste pour limiter les effets négatifs sur le sommeil, les repas et la vie sociale :
Prise de poste : Planning évoluant de 7 h 00 à 9 h 00
Fin de poste : Planning évoluant entre 18 h 00 et 21 h 00
Relève mi-journée : Planning évoluant entre 12 h 00 et 14 h 00

Prise en compte des contraintes familiales et le niveau d’acceptabilité de ce rythme de travail par l’environnement familial :
Week-end de repos en concordance avec le conjoint, si ce dernier est lui-même soumis à des conditions de travail en équipes successives.
Priorisation dans l’octroi des congés : Tout en respectant l’équité dans la prise de congés entre tous les salariés, il est garanti à l’ensemble des salariés 1 semaine au moins de congés simultanée avec son conjoint et enfants au cours de la période d’été et une semaine au moins au cours de la période automne/printemps/hiver).
Garantie de l’octroi d’un mercredi par cycle de 4 semaines pour tous salariés qui le souhaite.
Week-end de travail porté à 1 sur 3 pour tous les services.


EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Un accord d’entreprise, distinct de cette négociation annuelle, et concernant cette thématique couvre la période 2018-2020.




REGIME DE PREVOYANCE MALADIE
Caisse de prévoyance : Un contrat est actuellement en vigueur auprès de HUMANIS PREVOYANCE, 29 boulevard Edgar Quinet – 75 017 PARIS avec les taux de cotisations 2019 suivants (taux 2020 non connus) : 
Non cadre : tranche A  -  un taux de répartition de 0,56 % en part salariale et 2,24 % en part patronale, 
Cadre : pour la tranche A - taux de répartition de 0,56 % en part salariale et 2,76 % en part patronale et pour la tranche B   0,56 % en part salariale et 2,76 % en part patronale. 
Un salarié en arrêt de travail pour maladie perçoit son salaire affecté de 3 jours de carence. L’établissement procède à la subrogation des indemnités journalières CPAM et PREVOYANCE pour les salariés ayant un an d’ancienneté dans l’établissement, et ce dans la limite de 6 mois.

REGIME « FRAIS DE SANTE »
Par décision unilatérale du 1er octobre 2015, un régime obligatoire « frais de santé » a été souscrit auprès de Mutuelle Intégrance. 
Au titre de 2020, le contrat collectif santé « solidarité pro » destiné aux salariés est reconduit, en son socle obligatoire « solidarité pro 3 » et aux tarifs suivants : 

Elle est prise en charge par l’employeur à hauteur de 50 % de la cotisation « salarié isolé », soit 23,60 euros.

INSERTION PROFESSIONNELLE ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
L’Association emploie au 31 décembre 2018, des salariés ayant une reconnaissance handicap/ incapacité/invalidité
Invalidité : 0,21 ETP
Reconnaissance handicap : 3,3 ETP
a contractualisé avec un ESAT une partie de sa prestation blanchisserie ;
a signé une convention avec une association d’insertion ACTIVE, présente sur le territoire baugeois.




EXERCICE DU DROIT D’EXPRESSION
Le droit d’expression au sein de l’Association est rendu possible grâce à la formalisation de temps dédiés : 
Réunion de service hebdomadaire ;
Temps d’analyse de pratiques avec un prestataire extérieur ;
Réunion annuelle d’expression libre du personnel ;
Présence de salariés en Conseils de Vie Sociale.

Le droit d’expression est également relayé par les institutions représentatives du personnel, nouvellement élues :
CSE
Délégation syndicale


DISCRIMINATION EN MATIERE DE RECRUTEMENT, D’EMPLOI ET D’ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Recrutement : La direction étudie toutes les demandes d’emploi, sans aucune discrimination.
Accès à la formation : Toutes les demandes de formation émises par un salarié sont prises en compte par la direction. Chaque salarié est alors aidé et guidé vers l’organisme de formation UNIFAF afin de l’aider à obtenir un financement conforme à ses souhaits de formation.
PREVENTION DE LA PENIBILITE
Bien que n’étant pas dans l’obligation de rédiger un accord d’entreprise, l’analyse de la pénibilité au travail des salariés de la Girouardière est travaillée régulièrement. Des mesures de prévention sont d’ores et déjà proposées et des plans d’actions sont déclinés chaque année, et inscrites au DUER. 
L’accent est porté sur la réunion mensuelle d’un comité de pilotage « référent santé et sécurité » composé de 9 professionnels. Des actions et formations adaptées sont déployées régulièrement afin de prévenir la pénibilité au travail et favoriser la qualité de vie au travail.

ACCORDS D’ENTREPRISE EN VIGUEUR

Le suivi des accords d’entreprise est annexé à la BDES 2018 transmise.
DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL NON-CADRE JOUR ET NUIT – signé le 26 octobre 2018 – durée indéterminée

DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL CADRE – FORFAIT JOUR – signé le 10 janvier 2014 – durée indéterminée

PRIME DE PRESENTEISME – signé le 24 janvier 2020 – durée indéterminée

EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
L’égalité entre les femmes et les hommes est respectée dans l’établissement (« à travail égal, salaire égal » sans aucune distinction). Un accord d’entreprise a été validé le 23 janvier 2018, avec une portée de 3 ans à compter du 1er janvier 2018 (2018-2020). 

EVOLUTION DE L’EMPLOI AU SEIN DE L’ASSOCIATION
Les prévisions en matière d’emploi sont tributaires des autorisations et des enveloppes budgétaires accordées par le Conseil Départemental et l’Agence Régionale de la Santé.
Perspectives 2020 : 
Aucune création de poste faute d’autorisation.
Aucune promotion.

NAO : THEMATIQUES LIBRES

A la demande du syndicat FO et du syndicat CFDT, les thèmes suivants ont eux aussi fait l’objet d’une attention plus particulière :


Au terme de la négociation et après discussion, il est convenu pour l’année 2020 :

COEFFICIENTS DE REFERENCE et VALEUR DU POINT

La valeur du point de référence est fixée à 4,447 € au 1er janvier 2020.
Les coefficients de référence restent inchangés.

MODALITES D’ATTRIBUTION DE LA PRIME DE NON ABSENTEISME : 

Cette prime considérée comme usage a été dénoncée en novembre 2019. 
Un accord d’entreprise relatif à la prime de présentéisme a été signé le 24/01/2020. Cette thématique ne relève plus de la négociation annuelle.



USAGES   
Hormis la prime de non-absentéisme dénoncée en novembre 2019, les usages présentés en DUP en janvier 2018 sont maintenus. 
Les congés pour évènements familiaux sont rétablis sur la base des nouvelles obligations du code du travail.


DELAI DE CARENCE POUR MALADIE : 
Après discussion, il est convenu :

Deux journées de carence par année civile ne seront pas décomptées aux salariés en 2020. Elle sera prise financièrement en charge par l’Association. Cette disposition prendra effet à partir du 1er janvier 2020 jusqu’au 31 décembre 2020. 
La somme compensatrice de ces deux journées de carence sera restituée sur le mois de décembre 2020.



SANTE / SECURITE AU TRAVAIL - EQUIPEMENTS PROFESSIONNELS : 
Face à la volonté des délégués syndicaux de négocier une prime de chaussure, et la volonté de la direction de limiter les accidents du travail, il est décidé la dotation : 

D’une paire de chaussure associée au port de la tenue déjà existante, et ce au titre de vêtements de travail.

Cette paire de chaussure devra comporter les caractéristiques suivantes :
Anti-dérapante ;
Cheville protégée ;
Valeur < 50 euros.
OU

Ceinture utilitaire
Valeur < 50 euros.


Modalités d’attribution : 
Des modèles conformes vont être soumis à l’avis des membres du Comité de Pilotage « Santé Sécurité au travail ».  Les professionnels en CDI pourront faire un choix entre le 1er septembre et le 30 septembre 2020. Une commande globale sera réalisée à l’initiative de la direction.

JOURNEE DE SOLIDARITE
la journée de solidarité 2020 a été fixée au dimanche 1er novembre 2020.

PRIME DE NAISSANCE
L’octroi d’une prime de naissance de 200 € versée le mois suivant l’évènement est reconduit pour 2020. 

PRIME DE MARIAGE/PACS
L’octroi d’une prime de mariage/pacs de 200 € et versée le mois suivant l’évènement est reconduit pour 2020.

PREVENTION PENIBILITE - CONGES ADDITIONNEL 

Il est convenu d’accorder 4 jours de congés supplémentaires aux professionnels non-cadres âgés de 57 ans ou + au 1er janvier 2020. 

Il est convenu d’accorder une 5ème journée de congé supplémentaire aux professionnels non-cadres âgés de 60 ans ou + au 1er janvier 2020. 

Ces congés devront être pris en fonction des possibilités de service au cours de l’année civile 2020, et au plus tard avant le 31 décembre 2020. Ces 4 jours sont accordés pour un temps plein, et seront proratisés pour les temps partiels. Les modalités de prise de ces congés seront identiques à celles concernant les jours fériés.
En cas d’absence supérieure à 30 jours, le nombre de jours sera diminué au prorata du nombre d’heures réellement travaillées sur la période.


GRATUITE CAFE : l’avantage offert par l’Association de boissons chaudes est reconduit selon les modalités suivantes :
Sous réserve d’une ancienneté d’un mois, remise d’une clé support de 20 cafés par mois, moyennant le versement d’une caution restituable de 8 euros.


REPAS SALARIES : Le tarif des repas est fixé à 3,20 € pour l’année 2020.


PRIME EXCEPTIONNELLE :
Une prime exceptionnelle brute de 100 € sera accordée à tous les salariés présents au 31/12/2020, sous réserve de n’avoir présenté aucune absence quelle qu’elle soit au cours de l’année écoulée.


Fait à Baugé, le 24 janvier 2020
En quatre exemplaires

		
Directrice	Déléguée syndicale FO	Délégué syndical CFDT objectif chiffré de recrutement de salariés âgés de 50 ans et