AVENANT
A L’ACCORD 
SUR 
L’EMPLOI, LA REMUNERATION 
ET LES ACCESSOIRES DE REMUNERATION

Table des matières



















ENTRE

L’Association Opéra et Orchestre national de Montpellier, dont le siège social est sis à Montpellier - Esplanade Charles de Gaulle - Le Corum, représentée par                  en sa qualité de Directrice générale,


											d’une part,


ET

Les organisations syndicales suivantes :

-	C.F.D.T. représentée par                    , 
-	C.G.T. Spectacle représentée par                            ,
-	U.N.S.A. représentée par                                           ,


											d’autre part.





Préambule



Le présent avenant a pour objectif de préciser les modalités de versement de la prime « panier » prévue au titre V article 1 de l’accord signé le 15 décembre 2017 pour les techniciens de scène, techniciens d’orchestre, locationnaires et encadrants d’opéra junior.

MODALITES D’ATTRIBUTION

La prime « panier », dont bénéficient les techniciens de scène, techniciens d’orchestre, locationnaires et encadrants d’opéra junior présents au jour de la signature de l’accord, sera attribuée selon les modalités suivantes :
- le montant de cette prime étant la moyenne des paniers du service perçus au cours des 3 dernières années, il est convenu que seuls les salariés présents et ayant bénéficié de paniers sur cette période sont concernés par le versement de cette prime ;
- les salariés mentionnés ci-dessus absents pour maladie au jour de l’entrée en vigueur de l’accord ne se verront attribués la prime de panier qu’à compter du mois de leur reprise du travail ;
- la suspension du contrat de travail pour maladie ou pour congé sans solde inférieure ou égale à un mois n’affecte pas le versement de cette prime.

Cette prime fera l’objet d’une rubrique spécifique sur le bulletin de salaire.



DISPOSITIONS FINALES
Article 1 – DUREE DE L’AVENANT


Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à compter au 1er janvier 2018.

Si l’avenant est signé par des organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages mais moins de 50 %, il sera notifié le cas échéant aux organisations syndicales non signataires afin qu’elles puissent faire valoir, conformément à la loi et dans le délai de 8 jours, leur éventuelle opposition à son entrée en vigueur. 
Article 2 – ADHESION


Conformément à l'article L. 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.
Article 3 – INTERPRETATION DE L’AVENANT

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans un délai d’un mois suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent avenant.
Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation dans un délai d’un mois, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.







Article 4 – SUIVI DE L’AVENANT


Un suivi est réalisé par l’entreprise et les organisations syndicales représentatives à l’occasion de la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Ce suivi pourra aussi être réalisé à tout moment à la demande des organisations syndicales.

Article 5 – CLAUSE DE RENDEZ-VOUS


En cas de modification substantielle des textes règlementant l’emploi, la rémunération et les accessoires de rémunération, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai 3 mois suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent avenant.


Article 6 – REVISION DE L’AVENANT


A la demande de la totalité des organisations syndicales signataires, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent avenant dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7 et suivants du code du travail.

Cette négociation de révision sera systématiquement ouverte si la demande en est faite par la Direction.


Article 7 – DENONCIATION DE L’AVENANT


Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois. 
La partie qui dénonce l'avenant doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie.

La Direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel avenant.

Article 8 – COMMUNICATION DE L’AVENANT

Le texte du présent avenant, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. 
Mention de cet avenant figurera sur le tableau d’affichage de la Direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.

Article 9 – DEPOT DE L’AVENANT


Le présent avenant donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi d’Occitanie et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Montpellier.


Fait à Montpellier, le 4 avril 2018

Pour l’Association Opéra et Orchestre national de Montpellier, 
                                        , Directrice générale
											





Pour les organisations syndicales :
C.F.D.T.,                              , 





C.G.T. Spectacle,                            ,





U.N.S.A.,                               ,