Exposé préalable :

La Négociation Annuelle Obligatoire pour 2018 a été mise en place par convocation de la Direction des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise par courrier daté du 6 Février 2018.

La réunion préliminaire du 22 Février 2018 a fixé le calendrier des débats.

La réunion  du 17 Avril 2018, menée par 	 (Secrétaire Général), a donné lieu à la formulation des revendications des syndicats (CGT et Syndicat Autonome).

La réunion finale a eu lieu le 17 Mai 2018, en présence de 	 (Secrétaire Général), 	 (Chargée RH), 	 (DS Syndicat Autonome), 	 (DS CGT), 	.


Ceci exposé : 


Salaires effectifs 


Revalorisations des salaires

Proposition du Syndicat Autonome 

Augmentation générale des salaires à hauteur des augmentations des grilles de salaires applicables à chaque entité. 

Proposition de la CGT : 

Augmentation annuelle de 5% pour tous.

Proposition retenue par la Direction pour 2018 : 

Compte tenu des résultats très insuffisants, qui ont déjà fait l’objet de communication, notamment auprès du CE, la direction propose une augmentation générale des salaires de 0.5%, puis la revalorisation des salaires qui ne satisfont pas aux minimums garantis préconisés, par chaque accord de branche applicable dans chaque entreprise, à hauteur de ces minimas.




En outre, une enveloppe complémentaire de 0.5% sera consacrée à des augmentations proposées par les chefs de service. Ces 0.5% constituent un plafond qui intégrera, le cas échéant, les éventuelles évolutions des minimas en 2018 qui ne seraient pas encore décidées dans certaines branches d’activité. 

Ces augmentations prendront effet au 1er Mai 2018.


Prime d’ancienneté 

Proposition de la CGT :  

Déclenchement de la prime d’ancienneté à partir de 5 ans de présence et passage d’un seuil tous les 5 ans jusqu’à la retraite, et augmentation de la prime d’ancienneté de 2% pour les 3 seuils actuellement en vigueur.

Proposition retenue par la Direction pour 2018 : 

Reconduction de la prime d’ancienneté LE FOLL TP mise en place actuellement et revalorisation de cette prime sur la base de l’évolution du SMIC pour l’année 2018.

Pour rappel, sont éligibles à la prime d’ancienneté le personnel ouvrier et ETAM, après application des seuils suivants :
Plus de 7 ans d’ancienneté : 250.80 € / an
Plus de 12 ans d’ancienneté : 551.76 € / an
Plus de 17 ans d’ancienneté : 902.52 € / an

Le montant de la prime d’ancienneté est calculée sur la base du SMIC, dans un souci d’équité il ne tient pas compte du niveau de rémunération de chacun. 
 
Il  est rappelé que le montant de la prime d’ancienneté est proratisé en fonction du temps de présence des salariés et des absences pour maladie et accident du travail.


Autres éléments de salaire 

Proposition de la CGT :  

Arrêt des prélèvements sur salaire au titre de la ligne 09751 du bulletin de salaire.

Proposition retenue par la Direction pour 2018 : 

Contrairement à ce qui est affirmé par le syndicat CGT, les lignes 09751 (au même titre que la ligne 09741) sont justifiées puisqu’elles correspondent à des réajustements (retraits et/ou ajouts) en vertu de la mensualisation mise en place en tenant compte des heures réellement travaillées et des absences. 




Nous rappelons que la mensualisation permet d’établir un lissage des salaires sur l’année et d’assurer un salaire minimum aux salariés, les fortes périodes de travail compensent les périodes de travail dites basses.

Par exemple, les ouvriers LE FOLL TP sont rémunérés sur une base mensuelle de 166.83 heures de travail (151.66 heures au titre des heures de travail effectif et 15.17 heures au titre des accords d’entreprises en vigueur), alors que certains mois la totalité des heures réellement travaillées n’atteint pas cette base de 166.83 heures. 

Exemple de grille de mensualisation : 



Calendrier de paie 

Proposition de la CGT :

Retour aux pratiques précédemment en vigueur pour ce qui concerne l’arrêté des fiches de paie (plus de report d’éléments variables sur le mois suivant).

Proposition retenue par la Direction pour 2018 : 

Le calendrier en place actuellement est maintenu. 


Autres primes 

Proposition de la CGT :  

Instauration d’une prime pour travaux pénibles et/ou difficiles, d’une prime pour nettoyage des vêtements de travail et d’un 13e mois.

Proposition retenue par la Direction pour 2018 : 

Ces primes ne seront pas instaurées. 


Polyvalence 

Proposition de la CGT :  

Reconnaissance de la polyvalence, à partir du coefficient 150.

Proposition retenue par la Direction pour 2018 : 

Pour rappel, la polyvalence « ne peut s'exercer qu'aux niveaux III et IV et se caractérise pour son titulaire par la pratique habituelle de plusieurs techniques maîtrisées ».

« Un ouvrier mettant exceptionnellement en œuvre une technique d'une autre spécialité, ou bien une autre technique de la même spécialité, ne peut être considéré comme un polyvalent. »

La demande de la CGT n’est pas pertinente, la reconnaissance de la polyvalence se fait en fonction des compétences maitrisées et la pratique habituelle du personnel concerné.


Activité partielle

Proposition de la CGT :  

Prise en charge du différentiel 35h-38h30 dans le cadre du chômage partiel.

Proposition retenue par la Direction pour 2018 : 

Le différentiel entre la base légale de travail de 35h et la durée collective applicable dans l’entreprise (38.5h chez LE FOLL TP) ne sera pas pris en charge par l’entreprise.

Dans le cadre de l’activité partielle, la réglementation prévoit une indemnisation pour les heures chômées, dans la limite de la durée légale (35h).





Minimas conventionnels

Proposition de la CGT :  

Application du prix de l’heure réel des coefficients des minimas conventionnels sur la base des 35h et non sur 38h30.

Proposition retenue par la Direction pour 2018 : 

La Direction maintient le calcul du minima sur la base de 38.5 heures. 

Ponts

Proposition de la CGT :  

Prise en charge par l’entreprise des journées de ponts imposées.

Proposition retenue par la Direction pour 2018 : 

L’entreprise ne prendra pas en charge les journées de pont, ce sujet a par ailleurs déjà été évoqué en CE.


Durée effective et organisation du temps de travail 

Les accords relatifs au temps de travail applicables dans les différentes entités de l’U.E.S. (LE FOLL TP, LENNUYEUX, TRANSLOC, BRN, SEPRA et 3D AMIANTE) sont maintenus pour l’année 2018.

Les salariés à temps partiel ne concernent qu’une tranche réduite des effectifs de l’entreprise.

Toute demande de travail à temps partiel sera examinée de façon à obtenir le meilleur compromis entre les convenances du salarié et les impératifs de son service.


Effectif (au 31/12/2017)










Formation

Conformément aux dispositions légales ou conventionnelles en vigueur, chaque société cotise, au titre de la formation professionnelle, auprès des OPCA de sa branche professionnelle.

Selon les effectifs de l’entreprise et la branche professionnelle, cette contribution permet de financer, en partie, certaines formations afin de maintenir le niveau de compétences de nos salariés  mais également de développer des compétences si besoin.

Les besoins en formation sont déterminés chaque année avec les chefs de service, et sont étudiés en fonction des besoins de l’entreprise et des prises en charge possibles par les OPCA.


Egalité professionnelle Homme/Femme


Ce thème fait l’objet d’un accord d’entreprise en date du 22 Octobre 2012, pour la société LE FOLL TP. 

A ce jour, nous constatons toujours que la proportion de femme dans l’entreprise est faible. Il existe donc toujours une disparité des effectifs entre les hommes et les femmes liée au fait qu’historiquement, l’activité BTP est une activité masculine. 

L’embauche de femmes sur l’ensemble des activités de l’entreprise est un objectif que s’est fixé le groupe. Or, nous constatons qu’il y a peu de candidatures féminines aux postes qui sont proposés habituellement. 

Concernant les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, aucune différence de traitement n’est pratiquée. La rémunération des salariés est déterminée notamment en fonction du poste occupé, de sa classification, de ses responsabilités, de son expérience, de ses résultats, de ses conditions de travail (notamment durée du temps de travail)… et ce sans considération liée à son sexe. 


Questions diverses

Proposition du Syndicat Autonome :

Pour le CE, utilisation du budget de fonctionnement en faveur des salariés 

Proposition retenue par la Direction pour 2018 : 

Ce sujet ne concerne que les membres du CE, la Direction n’a pas à se positionner. 








Le présent procès-verbal sera déposé auprès de la DIRECCTE et du Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal. 

Le procès-verbal d’accord donnera lieu à affichage. 


Fait en 5 exemplaires, le 17 Mai 2018.