N.A.O. 2020

Protocole d’accord collectif 
relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée


Entre : 

L’Association Sainte-Monique, dont le siège social est situé 3 Chemin de Grazza 07200 AUBENAS, représentée par 

D’une part 

Et : 

L’organisation syndicale CGT, représentée par sa déléguée syndicale, 

D’autre part 


Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

Conformément aux dispositions de l'article L.2242-1, 1° du Code du travail, la direction a engagé la négociation obligatoire annuelle portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise.

Dans ces conditions, s’est tenue le Lundi 27 avril 2020 une réunion préparatoire au terme de laquelle il a été convenu :  
Le lieu et le calendrier des réunions de négociation ;
Les informations remises aux parties à la négociation et la date de leur remise.

La direction et la déléguée syndicale se sont rencontrées au cours de 3 réunions, qui se sont tenues les : 

Mardi 26 Mai 2020 à 14h15
Jeudi 18 Juin 2020 à 14h15
Mardi 7 Juillet 2020 à 14h15


Dans ce cadre, la discussion a notamment porté sur :

Les salaires effectifs et la programmation de mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ;
La durée effective et l'organisation du temps de travail ;
le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

Au terme de ces discussions, les parties, qui ont pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont convenu des dispositions suivantes.



Propositions de la Direction :

Les dernières propositions de la Direction étaient :

Maintien selon certaines conditions des 2 jours de congé NAO 
Maintien selon certaines conditions 1 journée de congé NAO (pour les salariés de 55 ans et plus à la date de signature du protocole) 
Maintien selon certaines conditions d’1 jour de congé NAO pour les salariés CDD de plus de 6 mois de présence à la date signature du protocole
Délivrance selon certaines conditions de chèques cadeaux KADEOS au montant plafonné soit 171 €
Augmentation participation employeur cotisation mutuelle ALLIANZ à 26 €
Financement selon certaines conditions de chaussures de travail 


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Propositions de la délégation syndicale :

De son côté, l’organisation syndicale représentative des salariés était arrivée aux propositions ci-après : 

- l'obtention de chèques KADEOS pour l'ensemble des salariés d'un montant de 171 euros

- 25 Euros de prise en charge patronale mensuelle de la cotisation mutuelle 

pour les salariés adhérents à la mutuelle de l'établissement 

- l'obtention d'une prime forfaitaire de 35 euros par salariés pour l'achat de chaussures de travail 

- l'obtention de 3 jours de repos supplémentaires et d'un jour pour les seniors par salariés 

- l'obtention de tablette tactile pour les IDE pour le suivis des soins

- la mise à disposition de clefs pass pour l'ensemble des salariés 

- la gratuité des repas pour les salariés travaillant en 10h et 12h en continu 

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Champ d’application de l’accord 

Le présent accord s’applique peu ou prou à l’ensemble des salariés de l’association Sainte-Monique selon les modalités précisées dans chacun des items retenus.

Augmentation de la prise en charge de la part patronale mutuelle proposée par l’employeur selon les termes prévus avec une participation mensuelle de 26 €.

Maintien de deux jours de congés annuels supplémentaires pour les salariés en CDI en activité selon les termes ci-après :
 Base 7 heures de travail (hors personnel de nuit)
Jours positionnés – hors vacances scolaires - à la demande du salarié (délai de prévenance 30 jours avant affichage du planning) et/ou par le représentant du service :
1er jour positionné entre le 28 septembre et le 18 décembre 2020
2ème jour positionné entre le 4 janvier et le 30 avril 2021
Principe de non remplacement systématique du salarié (hors personnel de nuit) engendrant la possibilité de passer en mode dégradé
Obtention 2ème jour conditionnée à une absence pour congé maladie inférieure à 21 jours sur la période de référence retenue soit du 1/01/2020 au 30/09/2020


Maintien d’1 jour de congé supplémentaire pour les salariés en CDD de plus de 6 mois consécutifs selon les termes ci-après :

Base 7 heures de travail (hors personnel de nuit)
Jour positionné par le responsable du service entre le 28 septembre 2020 et le 30 avril 2021 (hors vacances scolaires)
Principe de non remplacement du salarié (hors personnel de nuit) engendrant un passage en procédure dégradée
L’Obtention de ce jour est conditionnée à une absence pour congé maladie inférieure à 21 jours sur la période de référence retenue soit du 1/01/2020 au 30/09/2020















































































Octroi d’1 jour de congé supplémentaire pour les salariés « séniors* » en CDI selon les termes ci-après :
Base 7 heures de travail (hors personnel de nuit)
Jour positionné à la demande du salarié (délai de prévenance 30 jours avant affichage du planning) et/ou par le responsable entre le 28 septembre 2020 et le 30 avril 2021 (hors vacances scolaires).
Principe de non remplacement du salarié (hors personnel de nuit) engendrant un passage en procédure dégradée

* salariés ayant 55 ans et plus à la date de signature du présent protocole	

V - Octroi chèque cadeau type KADEOS selon les conditions suivantes :
Octroi d’un chèque cadeau (type TICKET KADEOS) d’un montant de 171 € (base temps plein) pour les salariés en activité* et sous CDI au 1er septembre 2020 et encore présents dans l’entreprise en NOVEMBRE 2020 (au moment du versement).

Octroi d’un chèque cadeau de 85 € (base temps plein) pour les salariés CDD + 6 mois (dont contrats aidés) en activité* au 1er septembre 2020 et encore présents dans l’entreprise en NOVEMBRE 2020 (au moment du versement).

Activité*  hors CLM, hors congé parental, hors congé maladie supérieur à 60 jours sur la période de référence du 01/01/2020 au 31/08/2020


VI – financement achat chaussures de travail selon conditions ci-après :
Personnel CDI (n’ayant pas eu de financement préalable pour l’achat de chaussures de travail dans le courant de l’année 2020)
En activité au 1er Octobre 2020 (hors personnel en congé parental et CLM à cette date)
Versement forfaitaire sur la paie du mois d’OCTOBRE 2020 d’un montant de 35 €.
Engagement par les salariés* de se doter de chaussures de type EPI normes EN ISO 20347 (antidérapantes, antistatiques, absorption des chocs, embout de sécurité, semelle anti-perforation)
Un contrôle visuel à posteriori des chaussures de travail pourra être opéré par le personnel d’encadrement

.* hors personnel administratif (et assimilé) n’ayant pas l’obligation de disposer de chaussures de type EPI



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L’ensemble de ces mesures seront appliquées à compter du 1er septembre 2020 et seront rendues caduques au 31 Août 2021.


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4 –  Formalités de dépôt et de publicité


Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :

Un exemplaire dûment signé des deux parties sera remis à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à l’organisation syndicale signataire du présent accord,

A l’expiration du délai d’opposition, deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, seront déposés auprès de l’Unité Territoriale ARS de PRIVAS (07) et de la DIRECCTE de PRIVAS,

Un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes d’AUBENAS (07).


Le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès du service du personnel.

Enfin, il fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.


Fait à AUBENAS, le 15 juillet 2020

en 5 exemplaires originaux.


Pour l’Association Sainte-Monique				Pour l’organisation syndicale CGT