ACCORD SALARIAL 2020
 SOFRECOM SA
Le présent accord est conclu entre :
Sofrecom SA, société anonyme dont le siège social est 24 avenue du Petit Parc à Vincennes (94 307), et le numéro SIRET 672 004 660 00037, RCS Créteil B 672 004 660, NAF 7112B, représentée par Guillaume BOUDIN, en sa qualité de Directeur Général
	d’une part
Et
Les organisations syndicales représentées par :
Monsieur Denis ISINGER, en sa qualité de délégué syndical CFTC,
Monsieur Ahmadou KONE, en sa qualité de délégué syndical CFE-CGC,
Madame Hassiba MULLER, en sa qualité de déléguée syndicale SUD,
Monsieur Daniel SCHWARTZMANN, en sa qualité de délégué syndical CFDT
		d’autre part





PREAMBULE
Le présent accord fait suite aux réunions avec les organisations syndicales des 10 avril, 3, 9 et 12 juin 2020, conformément aux dispositions des articles L 2242-1 et suivants du code du travail.
Les parties ont tenu dans cet accord à prendre en compte la crise sanitaire et son impact sur la situation financière et de Sofrecom SA tout en soutenant la mobilisation des salariés autour de l’atteinte des objectifs pour 2020.
Ainsi, cet accord est construit dans un esprit de performance sociale et de modération salariale.
CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique aux salariés de droit privé de la société Sofrecom SA en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée et aux fonctionnaires détachés au sein de la société Sofrecom SA, présents (actifs) au 1er janvier et au 1er juillet 2020.
La classification des salariés fait référence à la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils, sociétés de conseil pour les dispositions relatives à la classification de branche.
OBJET DE L’ACCORD
L’ensemble des mesures salariales au titre de 2020 conduisent à une enveloppe globale de 2 % des salaires annuels théoriques des salariés éligibles qui se décomposent au travers des mesures suivantes : 
Une augmentation individuelle des salaires annuels théoriques des salariés éligibles applicable au 1er juillet avec un effet rétroactif au 1er avril 2020.
Une mesure individuelle complémentaire qui peut se traduire par :
une mesure emplois-compétences applicable au 1er juillet 2020. 
une promotion, lors d’un passage à une bande supérieure au sens de la Convention Collective Nationale des Télécommunications, c’est-à-dire lors d’un passage cadre aux niveaux 1.1, 2.1 et 3.1 mais également lors d’un passage à la classification supérieure « intrabande » de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils, sociétés de conseil.
Une enveloppe complémentaire à verser sous forme de primes, conditionnée à l’atteinte de l’objectif  annuel d’EBITDAal à verser avec le salaire du mois de janvier 2021.
MESURE D’AUGMENTATION INDIVIDUELLE DES SALAIRES
Cette mesure permet aux managers de reconnaitre la contribution individuelle de leurs collaborateurs. Elle s’appuie sur :
la position des salaires dans les fourchettes de rémunération pratiquées au sein de la société en référence au niveau de poste et au niveau d’expérience.
la performance, la maîtrise du poste et le développement des compétences, examinés lors des Entretiens Individuels.
L’augmentation individuelle du salaire de base vise à reconnaitre et à valoriser en particulier :
L’accroissement de la maîtrise du poste et des compétences effectivement mises en œuvre conduisant à la performance attendue sur le poste.
une contribution individuelle aux objectifs collectifs reconnue lors des Entretiens individuels : capacité à agir en transversalité, à favoriser la coopération au sein des équipes de travail, le partage et le développement des compétences.
L’atteinte d’objectifs de progrès ayant renforcé la qualité du travail accompli
Le budget de cette mesure correspond à 1,6% des salaires annuels théoriques des salariés éligibles tels que définis au chapitre II.
En l’absence d’augmentation individuelle, une attention particulière devra être portée par les managers aux salariés concernés. Les motifs de cette décision ainsi que les éventuels axes de progrès pour améliorer sa performance et ses compétences feront l’objet d’un échange entre le manager et le salarié.
Il est précisé que les enveloppes d’augmentation sont définies pour Sofrecom SA, et que l’ensemble des mesures individuelles fait à minima l’objet d’une double validation dont celle de la Direction Générale.
MESURES INDIVIDUELLES COMPLEMENTAIRES 
Une enveloppe de 0,4% afin d’accompagner :
un repositionnement de salaire dans les fourchettes de rémunération pratiquées au sein de la société en référence au niveau de poste et au niveau d’expérience pour les salariés avec une performance au niveau voir au-dessus des attentes, un développement significatif des compétences reconnu lors des Entretiens Individuels.
les promotions : 
Dans le cadre d’un passage cadre 1.1, 2.1 ou 3.1, l’augmentation individuelle d’accompagnement sera d’au minimum 4% pour les promus hors impact cotisations salariales pour les passages non cadre à cadre. 
Dans le cadre d’un changement de classification Syntec en dehors des changements de  classifications énoncées plus haut, l’augmentation individuelle d’accompagnement sera d’au minimum 2% pour les promus
Une enveloppe complémentaire et distincte conditionnée à l’atteinte de l’objectif annuel d’EBITDAal 2020 :
Cette enveloppe, sera versée sous forme de primes à raison de : 
0,2% de la masse salariale des éligibles à l’augmentation individuelle tel que précisé au chapitre IV pour un taux d’atteinte de l’objectif supérieur ou égal à 90% et inférieur à 100% après application de la mesure,
0,4% de la masse salariale des éligibles à l’augmentation individuelle tel que précisé au chapitre IV pour un taux d’atteinte de l’objectif égal ou supérieur à 100% après application de la mesure.  
En fonction du taux d’atteinte de l’objectif avec un seuil de déclenchement à 90%, la distribution de cette enveloppe se fera pour moitié au prorata de la mesure d’augmentation individuelle appliquée au 1er juillet et pour moitié sur décision managériale, pour notamment veiller au maintien des compétences ayant un impact spécifique et dans la durée sur la création de valeur au sein de Sofrecom.
Le niveau d’objectif de l’EBITDAal pour 2020 qui conditionne la distribution de cette enveloppe est de  – 7 524 K€.
MESURE EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Compte tenu de l’état des lieux partagé entre les Organisations Syndicales et la Direction lors de la négociation du présent accord, aucune enveloppe spécifique n’a été prévue en la matière.
Néanmoins, au travers des mesures spécifiques emploi-compétences et promotion, la direction veillera au maintien et à l’évolution de cette situation au travers des objectifs fixés par l’accord égalité professionnelle.
DUREE DE L’ACCORD ET FORMALITES DE DEPOT
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an, durée à l’issue de laquelle il cessera automatiquement de produire ses effets.
Il entrera en vigueur le jour suivant les formalités de dépôt auprès des services compétents.
Le présent accord sera déposé  sur la plateforme en ligne TéléAccords qui transmet ensuite à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi, et au conseil des prud'hommes, au plus tard dans les 15 jours qui suivent sa date de conclusion.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Vincennes, le 17 juin 2020
	
Pour les organisations syndicales :	Pour Sofrecom SA :
	

	Guillaume BOUDIN


CFTC, Denis ISINGER	
	
CFE-CGC, Ahmadou KONE

SUD, Hassiba MULLER

CFDT, Daniel SCHWARTZMANN