ACCORD RELATIF AU VERSEMENT D’UNE PRIME DITE DE POUVOIR D’ACHAT


Entre les soussignés : 

Le Groupe Clinipole Restauration dont le siège social est sis à Castelnau le Lez (34171), 50 Rue Emile Combes, représentée par agissant en qualité de dument mandaté. 

										D’une part, 
Et 

Le comité social et économique ayant voté à la majorité des membres titulaires présents, au cours de la réunion du 5 août 2020 dont le procès-verbal est annexé au présent accord. 

D'autre part,


Il est préalablement exposé ce qui suit : 

Conformément à la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020 promulguée le 24 décembre 2019 et modifiée par l’ordonnance du 1er avril 2020, l’entreprise et les représentants ont décidé de se réunir afin d’envisager la mise en place de cette mesure et d’envisager le versement aux salariés d’une prime exceptionnelle exonérée d’impôts et de prélèvement sociaux. 



CECI ETANT RAPPELE,  IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :


ARTICLE 1 – VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DITE DE « POUVOIR D’ACHAT »

1.1 Principe

Les parties s’entendent pour définir les modalités de versement d’une prime exceptionnelle dite de « pouvoir d’achat ». 

Bénéficiaires

La prime exceptionnelle dite de « pouvoir d’achat » sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
-  bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 août 2020 ;
- avoir perçu, au cours des 12 derniers mois, une rémunération brute totale de moins de 55 201,81 € bruts. 

Montant, modalités de versement


Application de critères de modulation combinée pour la fixation du montant de la prime : 

Le montant de la prime sera modulé en fonction de deux critères combinés :
Le critère de la durée du travail ; 
Le critère du temps de présence contractuelle sur les 12 derniers mois soit entre le 1er septembre 2019 et le 31 aout 2020, date de versement de la prime exceptionnelle. 

Etant précisé que selon les cas, le montant de la prime donnera lieu à une double proratisation. 

Montant

Le montant de la prime est fixé à 200 euros pour tout salarié occupé contractuellement à temps plein et ayant été présent contractuellement sur les 12 derniers mois.
	
Le montant de la prime est proratisé, pour tout salarié occupé contractuellement à temps plein et n’ayant pas été présent contractuellement sur les 12 derniers mois, à due proportion de la durée de présence contractuelle. 

A titre d’exemple : 
pour le salarié à temps plein et ayant été présent 9 mois, il percevra 9/12ème soit 200 x 0,75 = 150 euros ; 
pour le salarié à temps plein et ayant été présent 6 mois, il percevra 6/12ème soit 200 x 0,5 =  100 euros.

Pour tout salarié occupé contractuellement à temps partiel et ayant été présent contractuellement sur les 12 derniers mois, le montant de la prime est réduit proportionnellement en fonction du volume horaire contractuel. 


A titre d’exemple : 
pour le salarié occupé à 80% et ayant été présent contractuellement sur les 12 derniers mois, le montant de la prime est fixé à 80% de 200 euros soit 160 euros ; 
pour le salarié occupé à 60% et ayant été présent contractuellement sur les 12 derniers mois, le montant de la prime est fixé à 60% de 200 euros soit 120 euros ; 

Le montant de la prime est doublement proratisé, pour tout salarié occupé contractuellement à temps partiel et n’ayant pas été présent contractuellement sur les 12 derniers mois, à due proportion du volume horaire contractuel et de la durée de présence contractuelle. 

A titre d’exemple : 
pour le salarié occupé à 80% et ayant été présent contractuellement 7 mois sur les 12 derniers mois, le montant de la prime est fixé à (200 x 0,8) x 7/12ème soit 93.33 euros ; 
pour le salarié occupé à 91% et ayant été présent contractuellement 4 mois sur les 12 derniers mois, le montant de la prime est fixée à (200 x 0,91) x 4/12ème soit 60.66 euros.

Modalités de versement

La prime exceptionnelle dite de « pouvoir d’achat » sera versée en une seule fois au plus tard au 31 août 2020, sous réserve, pour chaque bénéficiaire, de remplir la condition précitée au a) du présent accord. 


ARTICLE 2 – Date d’effet – Durée – Publicité – Dépôt - Interpretation

Durée – Prise d’effet – Publicité – Dépôt 

Les parties conviennent que le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il prendra fin dès le versement de la prime exceptionnelle réalisé à savoir au plus tard au 31 août 2020. Ainsi, il est applicable pour la période comprise entre la date de signature et le 31 août 2020 au plus tard. 

A l’expiration du terme rappelé ci-dessus, il cessera de plein droit, d’être applicable pour l’ensemble de ses dispositions. 

Conformément à l’article L2232-23-1 du Code du travail, la validité des accords conclus avec un ou des membres de la délégation du personnel du comité social et économique, mandaté ou non, est subordonnée à leur signature par des membres du comité social et économique représentant la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres du comité social et économique lors des dernières élections professionnelles.

Au terme d’un délai de 8 jours, le présent protocole sera déposé par l’employeur conformément aux articles L.2231-5-1, et suivants du Code du Travail, en 2 exemplaires, auprès de la DIRECCTE compétente, par le biais du site internet dédié de télé procédure, un exemplaire étant également adressé au secrétariat-greffe des Prud’hommes de Montpellier.

Interprétation de l’accord

En cas de différend né de l’interprétation ou de l’application des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie diligente, dans les 15 jours suivant cette dernière, pour étudier et tenter de régler la difficulté posée, qu'elle soit d'ordre individuel ou collectif.

Jusqu'à l’expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend objet de cette procédure.




Fait à Castelnau le Lez,
Le  5 août 2020
En 3 exemplaires originaux






Pour le Groupe Clinipole Restauration





Pour le Comité social et économique