ACCORD RELATIF A l’EGALITE PROFESSIONNELLE

ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Entre les soussignés :
L'Association IFI 03, déclarée à la Préfecture de l'Allier sous le numéro W032000306, dont le
siège social est situé 11 route de Paris – 03000 AVERMES, représenté par M	,

agissant en qualité de Directeur,
Ci-après dénommée « l’Entreprise » D’une part,
Et,
Mme	, déléguée syndicale désignée respectivement par l'organisation
syndicale CGT.
D’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule
Les parties signataires au présent accord affirment leur volonté d’assurer la réalisation des objectifs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et de mixité des emplois ainsi que d’égalité d’accès à l’emploi dans le cadre de la lutte contre les discriminations à l’embauche et durant le déroulement de carrière.
Elles reconnaissent que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique.
Les parties entendent poursuivre par le présent accord les actions en faveur de l’Egalité Professionnelle Femme Homme selon la loi N° 2014-873 du 4 août 2014 et les textes pris pour son application.
La loi impose de fixer les objectifs de progression sur les domaines suivants (dont obligatoirement la Rémunération Effective) : Embauche, Formation, Promotion Professionnelle, Qualification, Classification, Déroulement de Carrière, Conditions de Travail, Rémunération Effective, Mixité des Emplois, Articulation entre l’Activité Professionnelle et la Vie Personnelle.

Article 1 – Objet et champ d’application de l’accord
Le présent accord a pour objet de fixer les objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre au niveau des domaines suivants :
> Embauche ; > Formation ;
> Rémunération Effective des Personnels.
Article 2 – Diagnostic préalable
Afin de constater les écarts entre les femmes et les hommes, un diagnostic préalable quantitatif et qualitatif sur la Base des Données Economiques et Sociales de l’entreprise a été réalisé.
Le diagnostic a été remis aux partenaires sociaux, Délégués des Personnels et membres du CHSCT ; il est annexé au présent accord.
Article 3 – Détermination des engagements et objectifs
Les parties signataires, soucieuses de favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, entendent s’engager tout particulièrement en matière :
> D’embauche ; > De formation ;
> De rémunération effective des Personnels.
3.1 Embauche d’un salarié :
Effectif des salariés de l’IFI 03 par catégorie socio professionnelle : (Base de Données Economiques et Sociales au 31/12/17)

Afin d’atteindre l’égalité entre l’effectif des femmes et des hommes salariés de l’établissement par catégorie de personnels, l’IFI 03 s’engage à rétablir l’équilibre lors des recrutements à venir.

Les taux de progression par catégories sont inscrits dans le tableau ci-dessous :

3.2 Formation des Personnels :
Effectif des salariés de l’IFI 03 ayant suivi une formation par catégorie socio professionnelle : (Base de Données Economiques et Sociales au 31/12/17)

Afin d’homogénéiser l’accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle, de renforcer leurs qualifications et/ou développer leurs compétences, IFI 03 a pour objectif d’améliorer le taux de formation des femmes.
Dans la continuité de son plan de formation annuel, l’entreprise prévoit un taux de progression de 30 % dans la formation des personnels féminins.

3.3 Rémunération effective des personnels :
Eventail des rémunérations par sexe et par catégorie professionnelle au 31/12/2017 hors travail temps partiel :
(Base de Données Economiques et Sociales au 31/12/17)

Rémunération brute moyenne mensuelle minimale et maximale par sexe et par catégorie professionnelle non cadre :
(Base de Données Economiques et Sociales au 31/12/17)

*rémunération d’une salariée en Contrat d’Apprentissage.
IFI 03 réaffirme sa volonté de gérer les rémunérations de l’ensemble des personnels féminins et masculins en fonctions des compétences professionnelles sans distinction fondée sur leur origine, leur sexe, leur situation de famille, leur état de santé ou handicap.
IFI 03 s’engage à garantir un niveau de salaire à l’embauche équivalent entre les femmes et les hommes, fondé sur le niveau de formation d’expérience et de compétences requis pour le poste.
La rémunération des personnels s’effectue selon une grille évolutive de salaire annexée au présent accord, sans distinction entre les femmes et les hommes de l’entreprise.

Article 4 – Modalité de suivi et d’évaluation de la réalisation des engagements
Chaque année, la Délégation Unique de l'IFI 03 sera consultée sur la mise en œuvre de l’accord ainsi que la réalisation des objectifs chiffrés.
Article 5 – Consultation des représentants du personnel
Le présent accord est soumis avant sa signature à la consultation du CHSCT et du Comité d’Entreprise.
Article 6 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une période de 3 ans à compter de sa date de signature.
Article 7 – Interprétation de l’accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente dans les 30 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord.
Jusqu’à l’expiration de la négociation d’interprétation, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune autre forme d’action contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.
Article 8 – Modalités de publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions de l’article D.2231-2 du Code du travail :
 En deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique aux services de la DIRECCTE ;
 En un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.
Fait à 	, le 	
En	exemplaires
Signatures
Pour l'IFI03	Les organisations syndicales