Accord relatif à l’aménagement du temps de travail au sein de l’établissement de LAON PPDC
Site de Vervins
Le présent accord est signé dans le respect de l’accord cadre de la Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail à La Poste, et des articles L3122-1 et suivants du Code du Travail.

Entre les soussignés,

La Poste, Société Anonyme au capital de 3 800 000 000 euros - 356 000 000 RCS PARIS, Siège social 15 rue du Colonel AVIA- 75757 PARIS CEDEX 15, pris en son établissement de LAON PPDC
Représenté par : 
En sa qualité de : Directeur d’Etablissement

D’une part, 

Et les organisations syndicales représentatives  suivantes représentées respectivement par : 
CFDT représentée par 
CGT représentée par 
SUD représentée par 
FO représentée par


D’autre part,

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte sera  soumis à l’information – consultation du CHSCT local du 30 août  2018 et du CT du 19 septembre 2018
CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur une période de plusieurs semaines est applicable à l’ensemble du personnel, salariés, fonctionnaires et ACO de droit public attachés à l’activité de distribution « et back office » du site de Vervins. 

Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel sus-visé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’accords et d'usages jusqu'alors en vigueur dans le site concerné par le présent accord.

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de Vervins pris en tant qu’entité géographique.
DUREE DU TRAVAIL

La durée du travail applicable au personnel susvisé, conformément aux articles L.3122-1 et suivants du Code du travail et à l’accord cadre du 17 février 1999, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne sur la période de référence définie à l’article 3.






 AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

Pour l’équipe distribution : la durée de travail définie à l’article 2 est répartie sur une période de référence de 3 semaines.
Les répartitions de la durée du travail au sein de la période de référence s’organisent comme suit : les équipes  travaillent 105 heures sur 3 semaines, soit en moyenne 35h/semaine. Elles bénéficient de 3 jours de repos (lundi, mardi, mercredi, puis jeudi, vendredi, samedi) toutes les 3 semaines.

Pour l’équipe back office : la durée de travail définie à l’article 2 est répartie sur une période de référence de 2 semaines.
Les répartitions de la durée du travail au sein de la période de référence s’organisent comme suit : les équipes  travaillent 70 heures sur 2 semaines, soit en moyenne 35h/semaine. Elles bénéficient de 1 jour de repos (samedi) toutes les 2 semaines.

Clause particulière : compte tenu du projet « Maison Multiflux » sur LAON PPDC, des modifications horaires pourraient intervenir sur l’équipe colis. Toutefois, les repos définis dans cet accord ne seraient nullement remis en cause. Cet aménagement du temps de travail aura bien une durée définie de 2 ans du 02 octobre 2018 au 1er octobre 2020.

           Article IV.  HORAIRES DE TRAVAIL ET JOURS DE REPOS 

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail seront affichés dans l’établissement.

La durée journalière de travail, les dates des jours de repos, ainsi que les horaires de travail sont modifiables par l’employeur  sous réserve  de respecter un délai de prévenance de 14 jours, si cela est nécessaire pour l’organisation du service ; ce délai pourra être réduit avec l’accord d’un agent volontaire.

Article V.   HEURES SUPPLEMENTAIRES

5.1 Définition

Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur  chaque période de 3 semaines (pour la distribution) et de 2 semaines (pour le back office).

5.2 Paiement des heures  supplémentaires

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera :

Soit remplacé par un repos compensateur équivalent auquel cas les heures supplémentaires ne s'imputent pas sur le contingent d'heures supplémentaires.

Soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires selon le statut de l'agent à savoir paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d'heures supplémentaires.


Article VI – SALARIES A TEMPS PARTIEL 

Les salariés à temps partiel sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification  en raison  des contraintes de  production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 14 jours calendaires ; ce délai pourra être réduit avec  l’accord d’un agent volontaire.


L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.


 	Article VII. REMUNERATION 

Afin d'éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l'horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.

Les agents sont rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence






Article VIII. Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l’entreprise.

A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d’un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.

En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :

la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur le dernier bulletin de salaire ;
les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et  les majorations applicables aux heures supplémentaires.

Article IX DUREE DE L’ACCORD, REVISION, DENONCIATION

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 24 mois à partir de sa date d'application fixée au 02 octobre 2018, et sous réserve de l'absence d'opposition majoritaire. Il cessera de plein droit de produire tout effet à l'échéance de ce terme.
 
L'accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires.
 
Le présent accord pourra cependant être renouvelé par avenant de révision, dont la négociation s'effectuera conformément aux dispositions légales en vigueur. L'avenant précisera la durée du renouvellement.
 
Dans ce cas, chaque partie pourra solliciter ce renouvellement en respectant un délai de préavis de 2 mois et en informant l'ensemble des parties par lettre recommandée avec accusé de réception.

	PUBLICITE

Le présent accord sera déposé par la Direction en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE et un exemplaire auprès du secrétariat du greffe du conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord, à l'expiration du délai d’opposition.

Le présent accord sera affiché dans l'établissement.










Fait à Laon, le 1/10/2018   



Le Directeur d’établissement   





                                                  







Pour les Organisations Syndicales :


Fédération nationale des salariés du secteur 				Fédération des syndicats PTT solidaires
Des Activités Postales et de Télécommunications CGT				Unitaires et Démocratiques SUD	






Fédération syndicaliste Force Ouvrière de la 					Fédération Communication
Communication : Postes et Télécommunications	        			Conseil Culture F3C CFDT
FO