NAO GEDIMAT BOULOGNE 2018  

PROTOCOLE D’ACCORD SUR LA MISE EN ŒUVRE DES NAO 2018


Entre 
Monsieur …………………, Directeur d’Enseigne GEDIMAT représentant la société BOULOGNE MATERIAUX dûment mandaté.
ET
Le syndicat SUC-SOLIDAIRE représenté par ………………. dûment mandé 


Il a été convenu ce qui suit : 

Au terme de 6 réunions, les parties constatent des points d’accords :

Point 1 : Une augmentation généralisée des salaires de base  selon les principes suivants :
Une augmentation de 32 € au 1er juin 2018
Les parties s’entendent pour ne se retrouver que lors de la NAO de 2020 pour aborder de nouveau la question d’augmentation des salaires.
Point 2 : CHEQUE DEJEUNER POUR LES COMMERCIAUX
La direction de GEDIMAT BOULOGNE propose d’accéder à la demande de SUC SOLIDAIRES sauf pour les jours lors desquels les commerciaux invitent les clients à déjeuner. 

Point 3 : POINT SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Hors organisation mise en place pour les départs en congé, au delà de trois jours d’absence imprévue (maladie ou autre) et après avoir solliciter des heures supplémentaires, la direction s’engage à remplacer le salarié absent après consultation avec le service concerné.

Point 4 	: DEMANDE DE CONTROLE A LA SORTIE
Un nouveau système de contrôle des bons est en cours de déploiement et de test.
Une évaluation sera faite en fin d’année 2019 pour ensuite décider de l’orientation définitive du contrôle. 
Néanmoins, la direction organisera un point d’étape en fin du 1er semestre 2019 sur deux familles de produits par un inventaire tournant pour évaluer le système.

Point 5 : DEMANDE DE MATERIEL ROULANT MOTORISE POUR DE MEILLEURES CONDITIONS DE TRAVAIL 
La direction de GEDIMAT BOULOGNE rappelle qu’un chariot élévateur vient d’arriver et annonce qu’elle va passer commande d’un nouveau chariot pour livraison début 2019 afin de renforcer le parc actuel.

Point 6 : POINT SUR LES EFFECTIFS (DEPÔT & LS) : 
La direction de GEDIMAT BOULOGNE prévoit une embauche supplémentaire d’un spécialiste LS pour l’ouverture, voire un peu avant pour la mise en place. 
Nous ferons ensuite un point à mi- année en fonction de l’activité et du développement pour une embauche supplémentaire. 

Point 7 : POINT SUR LA MUTUELLE
La direction de GEDIMAT BOULOGNE propose un comparatif en annexe qui établit pour les salariés que la couverture par la mutuelle AG2R est strictement la même que celle de Generali et permet une économie sensible pour chaque situation.

La direction s’engage à se rapprocher de AG2R pour traiter les dysfonctionnements rencontrés par les salariés et notamment pour faciliter la prise de contact pour les salariés.

Point 8 : POINT SUR LES JOURS TRAVAILLES EN VIGILANCE
Les parties conviennent que :
« En cas d’alerte rouge intempérie déclenchée par le préfet, nécessitant un retour au domicile, les conditions de rémunérations sont les suivantes :
Toute journée de travail entamée sera intégralement rémunérée,
Dans l’année, l’entreprise ne paiera qu’une journée non travaillée du fait d’alerte rouge,
Au-delà, les journées non travaillées du fait d’une alerte rouge seront récupérées ou prises sur les congés,
Les partenaires sociaux s’engagent à réviser le système au cours d’une réunion avec les représentants du personnel. »

Point 9 : MISE A DISPOSITION DE PARKING POUR LES SALARIES 
La direction de GEDIMAT BOULOGNE est d’accord sur le principe de mise à disposition d’un parking pour les salariés, précisant que, pour favoriser la circulation des clients, le personnel ne pourrait parquer les véhicules que sur la « zone dédiée au personnel ». Le parking sera mis sous surveillance vidéo.

Etabli et signé le 30 octobre 2018 en 3 exemplaires originaux.

     Monsieur ………………………..						Monsieur …………………..
Sté GEDIMAT BOULOGNE                                                                        Syndicat SUC SOLIDAIRE