PROTOCOLE D’ACCORD
EUROFINS LABAZUR Guyane
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
 2020




Les négociations annuelles obligatoires se sont tenues au cours des réunions qui ont eu lieu aux dates suivantes : 16 octobre, 9 novembre, 30 novembre et le 15 décembre 2020.

Au cours de ces réunions, les thèmes suivants ont été abordés :

- Rémunération et temps de travail, répartition de la valeur ajoutée 
- Qualité de vie au travail

A la suite de ces réunions de négociation, les parties sont convenues des dispositions suivantes : 


I Rémunération 

Il est convenu l’application des mesures suivantes :

Mise en place d’une grille interne avec des minimas supérieurs aux minimas de la Convention Collective Nationale des Laboratoires de Biologie Médicale Extrahospitaliers pour les coefficients 160 à 230 (grille des minimas en annexe) à compter du 1er janvier 2021.
Cette grille interne consiste à augmenter les minimas de la Convention Collective Nationale des coefficients concernés de 5% pour tenir compte du cout de la vie en Guyane par rapport à celle de la Métropole.  
Cette augmentation n’aura d’incidence que sur le salaire de base. Les primes d’ancienneté resteront indexées sur le minimum conventionnel. 

Pour l’ensemble des collaborateurs, il a été décidé d’augmentations collective calculées sur les salaires bruts de base de chaque collaborateur et dont le pourcentage d’augmentation est de 0.5%. 
Ces augmentations seront appliquées rétroactivement au 1er avril 2020 et ne concernent que les collaborateurs déjà présents avant le 1er avril 2020. 

Pour l’ensemble des collaborateurs, il a été décidé de mettre en place la subrogation pour les arrêts maladie, maladie professionnelle et accident de travail dans les conditions suivantes :
Date effective de mise en place : tout arrêt maladie, maladie professionnelle et accident de travail débutant ou prolongés en janvier 2021
Condition d’un an d’ancienneté au 1er jour de l’arrêt 
A durée illimité

Le bénéfice de la subrogation profite aux salariés, qu’ils soient recrutés à durée indéterminée ou à durée déterminée, sous réserve d’avoir justifié de leur absence conformément à l’article 18 de la convention collective.


II Qualité de vie au travail

Egalité professionnelle et salariale Hommes / Femmes

L’égalité professionnelle est salariale Hommes / Femme a été discutée au cours des réunions mais n’a pas donné lieu à des mesures spécifiques. Le laboratoire Eurofins Labazur Guyane remplit son obligation en matière d’égalité professionnelle et salariale Hommes / Femmes.

Travailleurs handicapés

L’emploi des travailleurs handicapés a été discuté au cours des réunions mais n’a pas donné lieu à des mesures spécifiques. Le Laboratoire Eurofins Labazur Guyane remplit son obligation en matière d’emploi de travailleurs handicapés.

Emploi des séniors

L’emploi des seniors a été discuté au cours des réunions mais n’a pas donné lieu à des mesures spécifiques. 

III Dispositions finales

Le présent accord, qui s’inscrit dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, sera déposé par l’entreprise sur le site .
Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Cayenne.
Un exemplaire sera donné à chaque signataire.

Il sera affiché sur le tableau d’information du personnel.


Fait à Cayenne, le 15 décembre 2020

		
Pour la Direction 				Pour l’organisation syndicale UTG CGT  
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