ACCORD 2018 RELATIF

AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

ARLANXEO Élastomères France SAS



Entre les soussignés :

La Société ARLANXEO Élastomères France SAS, dont le siège social est situé Z.I. de Port Jérôme  76170 LILLEBONNE,  numéro de SIRET 319 806 048 00017, représentée par XXXXXXXX, agissant en qualité de Président de la Société ARLANXEO Élastomères France SAS, 

D’une part 

Et les Organisations Syndicales représentatives ci-dessous :

CFE/CGC	représentée par XXXXXXXX, délégué syndical

C.F.D.T      	représentée par  XXXXXXXX, délégué syndical

C.G.T          	représentée par  XXXXXXXX, délégué syndical

D’autre part,


Préambule

Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail relatifs à la Négociation Annuelle Obligatoire et à l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ont été invitées par l’employeur à engager une négociation portant sur les salaires, le temps de travail et sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. 

Selon le calendrier de négociation défini en commun, des réunions se sont tenues aux dates suivantes : 
1ère réunion : le 21 Décembre 2017
2ème réunion : le 22 Janvier 2018
3ème réunion : le 24 Janvier 2018
Avant le début de la négociation, l’employeur a remis aux Organisations Syndicales les informations relatives à celle-ci. Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des Organisations  Syndicales  représentatives, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.


ARTICLE 1er – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à  tout le personnel, tous collèges confondus, de la société ARLANXEO Élastomères France SAS. 

ARTICLE 2 – PORTEE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L.2242-1 et suivants du code du travail.

Si des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles actuelles ou futures devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord. Si ces dispositions étaient moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient d’être appliquées dans les conditions qu’il prévoit.

ARTICLE 3 – ACCORDS CONVENUS

Au terme des différentes réunions susvisées, il a été arrêté et convenu ce qui suit :

Titre 1 : Négociation Annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise

1 – SALAIRES EFFECTIFS :

Augmentation générale

Le salaire mensuel de base des salariés de l’entreprise est augmenté de 1,4 % au 1er février 2018. 
Un montant fixe de 60 euros par salarié sera par ailleurs versé en Février 2018, sous forme d’une prime exceptionnelle collective pour rattrapage du mois de Janvier 2018.


Indemnités de jours fériés non travaillés pour le personnel posté en continu

Les indemnités correspondantes seront versées sur la paie de mars, juin, octobre et novembre 2018. Dans le cas où le régime de quart en continu prévoit des périodes à la journée (5x7), les jours fériés tombant pendant une période de jour ne seront pas travaillés (sauf nécessité de service) mais remplacés par une journée normale de repos (« O »).

Prime de panier de nuit 

Le montant de cette prime reste fixé à 11 Euros par nuit travaillée.




Prime de férié travaillé équipe de nuit du 24 et 31 décembre 2018 :

Il est convenu que les salariés prenant leur poste de travail à 22h00 la nuit du 24 et/ou du 31 décembre 2018 bénéficieront de l’attribution de cette prime, sous condition que ceci ne permette pas une attribution pour 2 jours consécutifs.

Prime de poste mini :

Il est convenu que la prime de poste mini sera attribuée sur la base du coefficient 175-1 pour les salariés d’une ancienneté au moins égale à 1 an.

Coefficient poste Opérateur 2ème salle des presses :

Il est convenu que le coefficient du poste 2ème Opérateur Salles des Presses sera de 175-1.

Coefficient 160 Échelon 3 : 

L’atteinte de ce niveau de classification est garantie pour le personnel ouvrier et employés après 1 an d’ancienneté en CDI, sous condition d’une évolution professionnelle normale.


Indemnité de transport :

La grille suivante reste en vigueur : 








Prime vacances 

La prime annuelle de vacances sera versée sur la paie d’août, son montant sera fixée à 1050 euros pour l’année 2018. Les conditions d’attributions de cette prime restent celles prévues initialement, soit : prorata temporis en fonction du nombre de mois complets d’emploi salarié au sein de l’entreprise entre le 1er septembre 2017 et le 31 août 2018.

Prime de fonction

Il est convenu que l’attribution de la prime de fonction actuellement en vigueur sera attribuée pour l’année 2018 aux personnes ayant une ancienneté supérieure à 12 mois, sur la base du coefficient du poste occupé.


2 – DUREE EFFECTIVE DU TEMPS DE TRAVAIL ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

2-1   Jours de RTT pour le personnel de journée et 2X8

Les jours fériés des 14 juillet et 11 novembre 2018 tombant un dimanche, le nombre de jours de RTT pour ces salariés est fixé  à 16 (14 RTT + 2 fériés tombant un samedi et un dimanche, soit 16 jours de RTT).

2-2  Journée de solidarité :

Les parties s’accordent pour ne pas mettre en œuvre ce dispositif en 2018.


3 – INTERESSEMENT, PARTICIPATION ET EPARGNE SALARIALE

Les salariés de l’entreprise bénéficient des dispositions des accords d’entreprise actuellement en vigueur relatifs à :
- l’intéressement, 
- la participation,
- Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
- Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO)

3-1 Abondement sur le versement au PEE : 

L’abondement total sera augmenté de 50 euros réparti sur les premières tranches tout en sachant que l’abondement  ne pourra excéder la somme totale de 1375 euros.



4 – NEGOCIATIONS À VENIR :

La Direction s’engage à ouvrir des négociations sur différents sujets à savoir :
l’aménagement de Fin de Carrière pour les anciens postés,
la polyvalence de jour,
la polyvalence pour le personnel posté,
la mise en place d’un dispositif de temps partiel choisi pour les plus de 55 ans,
le don de jour de RTT,
le droit à la déconnexion (charte).

Un calendrier social sera mis en place afin de négocier sur les thèmes énoncées ci-dessus.


Titre 2 : Négociation Annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail 

1 – Analyse des écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes et des déroulements de carrière

L’ensemble des données sont  disponibles dans la Base de Données Économiques Sociales.


2 – Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle pour les salariés

L’entreprise accorde aux salariés deux jours d’absence rémunérée par année calendaire et par enfant, en cas de maladie d’un enfant de moins de 12 ans, sous réserve de la présentation d’un certificat médical et d’une attestation précisant que le conjoint n’a pas disposé de la même possibilité le jour donné.
Il est précisé qu’il est possible de cumuler ces journées d’absence sur l’ensemble des enfants (exemple : 3 journées enfant malade pour un enfant et 1 pour l’autre enfant.) 


– Mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Pour rappel, l’entreprise et les organisations syndicales se sont engagés lors de la signature le 26 Septembre 2017  de l’Accord collectif d’entreprise relatif à l’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes à agir et/ou de continuer à inverser les causes à travers différents domaines d’actions.

De par l’activité de l’entreprise, un nombre important de postes en quart est, pour des raisons historiques, actuellement occupé par des hommes et rend des comparaisons difficiles. 
Outre les dispositions déjà prises par l’entreprise, et visant à concilier vie professionnelle et vie familiale, l’ entreprise veillera à ce que les postes de travail puissent être occupés par des hommes et par des femmes chaque fois que cela est objectivement réalisable, conformément à l’accord de branche du 12 Juin 2008, portant sur l’égalité professionnelle et salariale. L’entreprise poursuivra ses actions déjà engagés visant  à  la féminisation des postes en production, au  recrutement en vue d’équilibrer les ratios d’effectifs Hommes/Femmes.

Il a été convenu que, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires et afin de continuer à promouvoir l’égalité entre les Femmes et les Hommes, le maintien de salaire pour les Hommes qui bénéficient d’un congé paternité. 

4 – Mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle

L’entreprise s’engage à respecter les dispositions de l’article L.1132-1 du code du travail et à lutter contre les discriminations dont pourrait faire l’objet toute personne en raison de « son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation ou identité sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou en raison de son état de santé ou de son handicap ».
L’entreprise poursuivra ses actions déjà engagés visant à réduire les écarts en maintenant une  politique d’égalité salariale et d’accès à la formation.

5 - Handicap, insertion professionnelle et maintien dans l’emploi

La Direction poursuivra les réflexions sur l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans l’entreprise. L’évolution du nombre de personnes reconnues comme travailleurs handicapées continuera de faire l’objet d’une information au niveau de la Base de Données Économiques et Sociales.


6 – Prévoyance et Frais de Santé

Les salariés de l’entreprise sont couverts par un accord à durée indéterminée relatif : 
aux frais de santé
à  la Prévoyance

La répartition des cotisations de prévoyance sera à compter du 01/02/2018 , la suivante : 


Pour rappel la part salariale sur la tranche A était de 20% en 2017.



7 – Départ en retraite anticipée avant 60 ans et régime Firestone :

Selon les termes du dispositif dit « Firestone », celui-ci ne peut s’appliquer, pour les salariés concernés, que sous réserve du départ en retraite à compter de l’âge de 60 ans. Ceci en exclurait donc les salariés concernés par ce régime pouvant bénéficier, par ailleurs, d’un  dispositif de départ anticipé en retraite « carrières longues » avant l’âge légal de la retraite au cours de l’année 2018.

Afin de ne pas pénaliser ces personnes, d’une part, mais sans pour autant en renchérir le coût pour l’Entreprise, d’autre part, il est convenu d’adapter dans le même esprit que les années précédentes le dispositif existant dans le cadre de la nouvelle loi sur les retraites :

Les personnes concernées pourront partir en retraite anticipée tout en bénéficiant de l’application du régime dit « Firestone ». Le droit à ce régime se générera lors du départ sur la base du salaire en vigueur à ce moment-là, mais le règlement des prestations ne débutera qu’à compter de la date de liquidation de la retraite, et au plus tôt à 60 ans. Le cas échéant, en cas de décès de l’intéressé entre ces 2 dates, le principe de la réversion est acquis.
Elles bénéficieront du maintien à titre gratuit au régime de remboursement des frais médicaux (complémentaire maladie) jusqu’à leur départ des effectifs de l’entreprise, à compter duquel elles passeront en régime retraité, si elles le souhaitent, en prenant en charge les cotisations de complémentaire maladie. 
Elles perdront le bénéfice du régime de prévoyance dès le départ en retraite anticipée.
La semaine de congé supplémentaire dans l’année au cours de laquelle a lieu le départ à la retraite, prévue à l’art. 35 de l’accord conventionnel du 26.03.1976 est étendue aux salariés partant en retraite anticipée avant l’âge de 60 ans.

Article 4  – ENTREE EN VIGUEUR :

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018. À cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.

Article 9  – Publicité et dépôt :

Le présent accord est conclu  dans le cadre des dispositions des articles L.2232-12 et suivants du code du travail relatifs aux conventions et accords collectifs d’entreprise ou d’établissement. Le présent accord sera notifié par lettre recommandée avec avis de réception, ou remis en main propre contre décharge à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, signataires ou non. À l’expiration d’un délai de huit jours, pour former éventuellement opposition, suivant la dernière notification de l’accord dans les formes mentionnées ci-dessus, le présent accord, conformément aux dispositions des articles D. 3345-4 et D. 2231-2 du Code du Travail, sera adressé par l’entreprise :
à la D.I.R.E.C.C.T.E situé au 2 rue Saint Sever à Rouen (76000), une version papier par lettre recommandée avec accusé de réception et une version électronique. Il sera accompagné du bordereau de dépôt, de la copie du procès-verbal des résultats du premier tour des élections professionnelles. 
au Conseil des Prud’hommes du Havre, situé au 16, rue du Colonel Fabien au Havre (76600), une version papier par lettre recommandée avec accusé de réception et une version électronique.
Un exemplaire du présent accord est disponible et mis en ligne sur le réseau informatique de l’entreprise accessible à tous les salariés. 

Fait en 7 exemplaires originaux dont un remis à chaque partie signataire.

A Lillebonne, le 2 février 2018


Pour la Direction 
XXXXXXXX				
Président





Pour la CFE/CGC 			Pour la C.F.D.T 			Pour la C.G.T
XXXXXXXX				XXXXXXXX			XXXXXXXX