PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF
A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020

ENTRE

La Société XXXX Directeur des Ressources Humaines
											D’UNE PART,
ET
Les organisations syndicales représentatives suivantes (par ordre alphabétique) :
XXXX
						D’AUTRE PART,
Ont, conformément à l’Article L.2242-1 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés audit article.
PREAMBULE
Les parties se sont réunies en vue des négociations annuelles obligatoires aux dates suivantes conformément aux dispositions légales en vigueur :
18 février 2020 (réunion préparatoire)
réunions suspendues suite au contexte sanitaire entre le 18 mars et le 11 mai 2020
10 juin 2020
30 juillet 2020
Ces réunions sont intervenues dans un contexte de crise sanitaire et d’activité partielle.
Les Organisations Syndicales ont abordé les négociations avec la volonté de défendre les intérêts de l’ensemble des salariés, en tenant compte de la situation de l’Entreprise et du contexte économique global.
Au terme de leurs discussions, la Direction et les Organisations Syndicales ont souhaité aboutir à la conclusion d’un accord et ont ainsi pu convenir de l’ensemble des mesures suivantes.
Article 1 – Champ d’application
Les dispositions du présent accord sont applicables à l’ensemble des salariés de l’Entreprise sauf les cas particuliers.
Cas particuliers :
Il est entendu que ces dispositions ne sont pas applicables en cas de congé sabbatique, de congé sans solde à la date d’application de la revalorisation.




Article 2 – Mesures négociées au titre de la NAO 2020
En prenant en compte le taux d’inflation, une augmentation du salaire de base de XXX est prévue XXX
L’Entreprise XXXXXX confirme qu’elle applique et respecte l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes :
L’embauche
La formation
La promotion professionnelle
Les conditions de travail
La rémunération effective
La reconduction de la journée d'enfant malade est accordée et rémunérée pour l’ensemble du personnel, un certificat médical attestant la présence obligatoire du salarié(e) devra être fourni au service paie (uniquement pour un enfant âgé de ≤ 12ans) ;


Article 3 –Date d’entrée d’application
Ces mesures sont valables pour l’exercice 2020. A l’issue de cet exercice, elles prendront fin automatiquement, sans se transformer en mesures à durée indéterminée ou assimilées à des usages au sein de l’Entreprise.
Les parties conviennent que les points 2 et 5 concernant la journée enfant malade (≤12 ans) et les congés exceptionnels seront appliqués jusqu’à la signature d’un accord ou PV de  désaccord NAO. Si toutefois, ces jours ne sont pas reconduits, une régularisation sera faite par un jour de congé ou de récupération selon les compteurs disponibles.
Article  4 – Conditions de validité de l’accord 
La validité du présent accord sera subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales, conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du CT.
Article 5 – Formalités de dépôts et de communication
L’Entreprise transmettra un exemplaire original de ce présent accord à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature,
Le présent accord ainsi que les pièces prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 seront déposés sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail par le représentant légal de l’entreprise.
Les accords d’entreprise sont rendus publics et versés dans une base de données nationale, dont le contenu est publié sur le site de Légifrance. Les parties s’accordent concernant la demande de publication de l'accord dans une version anonyme, expurgée des noms et prénoms des négociateurs et des signataires. 
dépôt d’1 exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Troyes.
Une copie sera également affichée sur tous les panneaux réservés à cet effet et sur l’intranet de l’Entreprise.
Fait à Saint André Les Vergers,  le 08 juillet 2020			
Ce PV de désaccord  est établi en 6 exemplaires originaux et comporte 3 pages numérotées de 1 à 3 + annexe.