Branche CIMENTS



ACCORD SALARIAL 2018               



Entre les soussignés :

La société VICAT dont le siège social est situé Tour Manhattan, 92095 PARIS LA DEFENSE représentée par Monsieur            en sa qualité de Directeur Général Adjoint,

D’une part,
Et :

L’ organisation syndicale ci-après désignée :

F.O. représentée par Monsieur                 Délégué syndical

D’autre part,

Il a été convenu, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, ce qui suit :



Préambule :

Le présent accord s’inscrit dans la volonté des parties de poursuivre une démarche de négociation sur les salaires avec une périodicité annuelle.
Les partenaires sociaux sont convenus que cette périodicité permet de prendre en compte année après année le contexte dans lequel évolue l’entreprise, notamment en termes d’activité et de marchés.


Article 1 : Rémunérations

1-1 : Augmentations générales 2018 :

La valeur du point 100 Vicat sera revalorisée de :

0,7% au 1er mars 2018
0,4% au 1er septembre 2018



Ces dispositions s’appliqueront à l’ensemble des salariés liés par un contrat de travail à l’exception des contrats particuliers qui suivent leur propre régime.

Il est rappelé que les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes sont prévues dans l’accord égalité professionnelle conclu en date du 27 avril 2016, et qui fait l’objet d’un suivi annuel dans le cadre de la commission du CCE.


1-2 : Prime de vacances

Le montant de la prime de vacances est porté à 1120 €.


Article 2 : Durée et organisation du temps de travail

Le lundi de Pentecôte sera chômé sauf pour les activités à feu continu. 
La journée de travail supplémentaire prévue dans la loi sur l’autonomie et la solidarité sera imputée sur une des deux journées de fractionnement octroyées dans le cadre de l’accord sur la réduction du temps de travail. En conséquence, l’alimentation du compteur congés de fractionnement sera limitée à un jour par an.

Les autres dispositions concernant l’organisation et la durée du temps de travail ne sont pas modifiées.

Il est noté que le faible recours à l'intérim et aux CDD en 2017 est essentiellement pour palier à des absences. Des difficultés de recrutements ont aussi engagé à des motifs de surcroit.
Enfin, les partenaires sociaux soulignent que l’activité à temps partiel (10 collaborateurs au 31/12/2017), ou la situation familiale, ne doivent en aucun cas constituer un frein à une évolution de carrière


Article 3 : Epargne salariale

Le livret d’Epargne Salarial reprenant l’ensemble des dispositifs d’Epargne Salariale mis en place dans l’entreprise a été actualisé fin 2017. Une version papier a été maintenue à la demande des partenaires sociaux, pour les collaboratrices et collaborateurs qui, en particulier en usines, n’auraient pas facilement accès à l’Intranet Vicat.





Article 4 : Dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE de l’Isère.

Un exemplaire sera également déposé auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Grenoble et affiché dans les lieux de travail.

Fait à l’Isle d’Abeau,
Le 12 février 2018



Pour l’organisation syndicale :			        Pour la société VICAT
							        Le Directeur Général Adjoint
 			 
FO