ACCORD D’ENTREPRISE
SUR
LA JOURNEE DE SOLIDARITE


ENTRE LES SOUSSIGNES 

La société STEF TRANSPORT SEAFOOD LYON dont le siège social se situe au Parc Logis Neuf 63780 TOUSSIEU

ET 

Le Comité social et économique


Il a été convenu ce qui suit : 

Le présent accord a pour objet de déterminer les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité. 


PREAMBULE 

La loi du 30 juin 2004 a institué la journée de solidarité en vue d’assurer le financement des  actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. 

En application de ce dispositif et en l’absence d’accord sur le sujet, la journée de solidarité était fixée au Lundi de Pentecôte. 

La loi du 16 avril 2008 était venue modifier les modalités de la détermination de la journée de  solidarité et avait instauré un dispositif transitoire pour l’année 2008 en permettant à  l’employeur de définir unilatéralement les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité après consultation du CE ou à défaut des DP. 

Aujourd’hui, suite à l’adoption de la loi du 20 aout 2008 portant réforme du temps de travail,  priorité est faite à la conclusion d’un accord afin de fixer les modalités d’accomplissement de la  journée de solidarité. 

L’article L.3133-11 du Code du travail prévoit ainsi qu’une convention, un accord d’entreprise ou une  convention ou, à défaut, un accord  de branche détermine la journée de solidarité. Cet accord peut prévoir : 
soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai 
soit le travail d’un jour de repos accordé au titre de l’accord collectif conclu en  application de l’article L.3121-44 
soit toute autre modalité permettant le travail d’un autre jour non travaillé en application  des dispositions conventionnelles ou des modalités d’organisation des entreprises. 

A défaut, d’accord collectif, les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont 
définies par l’employeur, après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s’ils existent. 


CHAPITRE 1 - SUR LES MODALITES D’ACCOMPLISSEMENT DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE 

Article 1 : Champ d’application 

L’accord d’entreprise sur la journée de solidarité concerne : 
l’ensemble des salariés de l’entreprise sous CDI qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel 
 les salariés en CDD qui n’auraient pas déjà effectué leur journée de solidarité dans une autre entreprise (à charge pour eux d’en rapporter la preuve) 
 
Lorsqu’un salarié a déjà accompli auprès d’un autre employeur la journée de solidarité, au titre de l’année en cours, deux possibilités : 
soit le salarié s’acquitte d’une nouvelle journée de solidarité et les heures accomplies ce jour donneront lieu à rémunération, 
soit le salarié justifie avoir exécuté sa journée de solidarité et son refus de l’accomplir de nouveau ne pourra donner lieu à une quelconque sanction. 

Article 2 : Modalités d’accomplissement de la journée de solidarité 

Ainsi, à compter du 01 Juin  2020, l’accomplissement de la journée de solidarité s’effectuera selon les  modalités suivantes : 
le travail d’un jour RTT (entrainant ainsi pour les salariés une réduction du solde de RTT d’une journée).

Article 3 : Rémunération 

Le principe est celui de la non-rémunération des heures effectuées dans le cadre de la journée de solidarité, dans la limite de 7 heures. 

Pour les salariés mensualisés, le salaire est maintenu sans qu’il soit tenu compte de l’ajout d’une journée de travail 

Pour les salariés dont la rémunération est calculée par référence à nombre annuel de jours de travail, la limite est celle d’une journée de travail supplémentaire 

Pour les salariés à temps partiel, cette limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée contractuelle. 

Article 4 : Journée de solidarité et durée du travail 

Les salariés à temps plein 

Ne constituent pas des heures supplémentaires : 

Les heures effectuées en contrepartie de la journée de solidarité, dans la limite de 7  heures 

Ces heures ne seront donc pas imputables sur le contingent annuel d’heures supplémentaires qu’il soit légal ou conventionnel. 


Les salariés à temps partiel 

La limite de 7 heures prévues pour les salariés à temps complet est réduite proportionnellement 
à la durée contractuelle du salarié selon la formule suivante : 

 
7 heures * (durée contractuelle du salarié à temps partiel/ durée collective de travail des
salariés à temps complet)

Ne constituent pas des heures complémentaires : 

les heures effectuées par un salarié à temps partiel au titre de la journée de solidarité 

Par conséquent : 

ces heures ne donneront pas lieu à application des dispositions relatives au nombre d’heures complémentaires que les salariés peuvent effectuer au-delà de la durée de travail fixé par leur contrat. 

Ces heures n’auront pas d’incidence sur le décompte des heures du salarié ni sur l’éventuelle modification de la durée contractuelle prévue par le dernier alinéa de l’article L.3123-14 et s. 

Ces heures ne pourront être refusées par le salarié au prétexte qu’elles ne sont pas envisagées par son contrat de travail. 

Article 5 : Contrat de travail 

Les heures effectuées dans le cadre de la journée de solidarité ne constituent pas une modification du contrat de travail même si l’instauration de cette journée à un impact sur les différentes durée du travail. 

Dès lors les salariés ne peuvent refuser de l’effectuer. 

Article 6 : Conséquence de la non-exécution de la journée de solidarité 

Les salariés ne peuvent pas refuser d’exécuter la journée de solidarité, ainsi le refus du salarié de venir travailler autorise l’employeur à pratiquer une retenue sur le salaire pour les heures non travaillées. 

Il en va de même en cas d’absence justifiées mais non rémunérée (grève, maladie ou accident indemnisé…) 

En revanche, lorsque l’absence est indemnisé à 100% (maladies ou accidents indemnisés), le salarié bénéficie du maintien intégral de son salaire y compris pour la journée de solidarité. 

Article 7 : Mention sur le bulletin de paie 

Afin de faciliter la preuve que la journée de solidarité a bien été effectuée le 01 juin de chaque année par le salarié, il en sera fait mention sur son bulletin de paie. 


CHAPITRE 2 – DUREE ET DENONCIATION DE L’ACCORD 

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l'une ou l'autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.

Dans ce cas, la direction et les partenaires sociaux signataires se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

Cette dénonciation sera notifiée par écrit aux autres signataires et donnera lieu aux formalités de dépôt conformément à l'article L. 2261-9 du Code du travail.


CHAPITRE 3 – REVISION DE L’ACCORD

La révision de cet accord sera faite dans le cadre des dispositions légales.

La demande de révision devra être notifiée à l'ensemble des signataires et des membres du Comité Social et Economique par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.

Une réunion devra être organisée dans un délai de 3 mois pour examiner les suites à donner à cette demande.


CHAPITRE 4 – PUBLICITE ETAFFICHAGE 

Le présent avenant sera déposé à la DIRECCTE via le site de télétransmission Téléaccords.

Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.

Les salariés sont informés de la signature du présent avenant par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.


A Toussieu, le 19/06/2020 en 3 exemplaires originaux, remis à chaque interlocuteur désigné.


Pour la société STEF TRANSPORT SEAFOOD LYON



Comité Social et Economique