PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR LA
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

CLINIQUE Saint Charles
11 Boulevard René Lévesque – BP 669
85016 LA ROCHE SUR YON


Entre les SOUSSIGNEES

La Société « Clinique Saint Charles »
Sous N° 338 361 355 00021
Dont le siège social est  situé : 11 bld René Lévesque -  85016 LA ROCHE SUR YON

Représentée par 
Agissant en qualité de président directeur général

D’une part

Et 

La Section Syndicale CFDT de la clinique Saint Charles
Représentée par 

D’autre part

Il a été conclu le présent accord d’entreprise en application des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail.

Préambule

Ont été évoqués les sujets suivants, conformément aux dispositions de l’article L. 2242-1 du Code du travail : 
1° la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ;

2° l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, les parties se sont réunies aux dates suivantes : 25 septembre 2018, 9 octobre 2018, 24 octobre 2018

La délégation CFDT représentée par 			a fait connaitre la liste des informations souhaitées pour poursuivre la négociation et a indiqué les sujets sur lesquels elle souhaitait négocier.

Les besoins ont été exprimés ainsi :

Nombre d’absences 2017 pour enfant malade
Bilan de la pose de RTJ par salarié et service sur 2018
Evolution des coefficients salariés plus de 32ans ancienneté
Evolution des CDD et intérim 2017 et 2018

Article 2 - DERNIER ETAT DES PROPOSITIONS RESPECTIVES DES PARTIES

L’organisation syndicale CFDT a souhaité obtenir de la part de la direction les engagements suivants
Revalorisation du point à 7.20
Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60% par l’employeur
Prime de rappel si hors délai de 7 jours : 45euros brut pour une journée et 19.50 euros brut pour ½ journée
Paiement en heures supplémentaires dès la fin du mois écoulé si retour du salarié pour remplacement sur journée de repos sur la base du volontariat
L’accord sans limite du « Non impact de la prime d’assiduité si absence pour enfant malade pour la première absence « négocié en 2017
Pas de carence si arrêt maladie pour une hospitalisation, même pour une seule journée.

La direction a pour sa part  informé la délégation syndicale d’une liste de sujet sur lesquels elle souhaitait négocier
Mise en place de salaire planché
Révision de la pose des RTW.

Tenant compte des réalités économiques de la clinique SAINT CHARLES qui poursuit ses réorganisations pour rester adapté aux contraintes de son environnement, les parties sont arrivées à un accord

Article 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail qui concernent la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Son champ d'application est : l’entreprise. 

Le présent accord concerne : l'ensemble des salariés. 

Article 2 – OBJET DE L’ACCORD

Les  parties signataires sont parvenues à un accord sur les points suivants :
Valeur du point
Niveau de Prise en charge de la mutuelle par l’employeur
Accord pour maintenir le dispositif de non impact sur prime d’assiduité de  l’absence d’une journée par an enfant malade.
Définition d’un salaire planché











Article 3 – Revalorisation du point

Il est convenu que la valeur du point actuel de 7,05 soit passée à 7,085 à partir du 1er janvier 2019.

Article 4 – Participation à la cotisation mutuelle santé obligatoire

Les parties en présence se sont entendues pour augmenter la participation employeur dans le financement de la cotisation mutuelle obligatoire. La participation de l’employeur passera de 50% à 55% du financement de la cotisation mutuelle obligatoire. 
Les autres conditions relatives aux cotisations pour la mutuelle santé obligatoire restent inchangées.
Cette disposition entrera en application au 1 janvier 2019.

Article 5 – Enfant malade

En 2018, les parties en présence ont souhaité faire un effort particulier pour les salariés qui doivent prendre de façon exceptionnelle  une journée d’absence pour garder un enfant malade.
Le nombre de journée enfant malade est conventionnellement de 12 jours dont 3 rémunérés.
Il a été acté que la prime d’assiduité  ne serait pas supprimée  pour l’absence liée à « journée enfant malade » dans la limite d’un jour par an.
Cette mesure sera poursuivie à partir du 1er janvier 2019 

Article 6 – Détermination d’un salaire planché

Le produit de la valeur du point Entreprise par le coefficient entreprise ne saurait en tout état de cause être inférieur à la somme de 1528,47 brut pour un temps plein.
En conséquence, les salaires Entreprise planchers correspondant  à cette rémunération sont SMIC+2%. Soit les coefficients de (176 à 216 de la CCN)

Article 7 – DUREE – REVISION DE L’ACCORD

Le présent accord est applicable au premier janvier 2019. 
Il pourra être dénoncé par une ou plusieurs parties signataires, dans les conditions de l’article L.2261-9 du code du travail en respectant un délai de préavis de  trois mois. La dénonciation sera notifiée par son auteur aux autres signataires et donnera lieu à dépôt, dans les mêmes conditions que l’accord lui-même, auprès de la DIRECCTE. Toute modification apportée au présent accord devra par ailleurs être constatée par voie d’avenant.

Article 8 – PUBLICITE

Le présent PV est établi en trois exemplaires originaux.
Il sera déposé par la Direction à la DIRECCTE en deux exemplaires dont un sur support électronique et un par LR + AR.
Il sera affiché sur les panneaux prévus à cet effet.


Fait à la Roche sur Yon,  le 6.11.2018     
En trois exemplaires

								
					Président Directeur Général		Déléguée syndicale CFDT