NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
2ème REUNION DU 18 DECEMBRE 2020
 

PRESENTS : 

représentant SARA     :   M.
représentant l’Entreprise :   Mme
 
 

les salaires effectifs en 2019:

 
		OUVRIERS ROULANTS	OUVRIERS N. ROULANTS	EMPLOYES
SAL BRUT	        1.583.695,84			209.631,98	336.829,67
dont
HS A 1.25	                          57.213,52			4.885,41		3.307,36
HS A 1.50	                          232.007,99			0		0
 
 

Pour 2019, le SMIC a été réévalué de 1,52%
 

Les délégués syndicaux actent les éléments ci-dessus, ils ne soulèvent aucune interrogation. 


durée du travail : 


Les horaires de principe :
 
	OUVRIERS ROULANTS		OUVRIERS N. ROULANTS	EMPLOYES	CADRES
			
		182H00				151H67			     151H67            169H00
									     169H00          
									       75H83






Egalité professionnelle Homme – Femme


        	Egalité d’embauche :
Nos offres d’emplois sont ouvertes aussi bien aux femmes qu’aux hommes, mais il s’avère que notre métier n’attire pas forcément les femmes.
 
 
        Egalité de salaire :
Nous respectons totalement «même poste, même salaire ».
 
        Répartition de l’effectif par catégorie professionnelle et par sexe (31/12/2019) :
 
					Hommes		Femmes
Ouvriers Roulants				53			0
Ouvriers non Roulants			10			0
Employé(e)s					6			10
Cadres						3			0
 
Arrivées – Départs

						Arrivées		Départs
Ouvriers Roulants				6			2 (2 fin essai) 
Ouvriers non Roulants			0			0 
Employé(e)s					4			0



TEA ALSACE respecte le code du travail ainsi que la CCN. 







régime de prévoyance et  maladie :

        maladie sinistre à prime :  %
        incapacité/invalidité sinistre à prime : %
        décès sinistre à prime : 0

évolution d’emploi dans l’Ets.

L’effectif du Personnel a diminué en 2019 :
    85 Salariés en 2018
     82  salariés en 2019
Du personnel intérimaire est utilisé soit en remplacement des congés payés, maladie, maternité, accident ou lors des surcroîts de travail notamment sur le par cet à l’atelier. 

Handicapés

Il est difficile du fait de la spécificité de notre métier d’embaucher du Personnel handicapé, mais nous respectons tout de même nos obligations :
        2 salariés avec un taux d’IPP.
        Nous achetons également de la papeterie à plusieurs centres ‘protégés’.


Formation :

FCO : tout le Personnel routier est à jour.
2020 verra le reste de son budget consacré à diverses formations, notamment en conduite économique.










Questions posées à l’issue de la 1ère réunion du 27 novembre 2020 par M. Sébastien LUCK(SARA):




Réponses de la Direction :

L’augmentation de 1% en plus de la convention est maintenue après la revalorisation au 1/11/2020 de la convention collective afin de garder l’écart entre le taux horaire TEA et celui de la convention. 

 Nous maintenons la prime de 100 € mensuel.
 
Nous maintenons la prime anniversaire de 150 € après un an de présentéisme. 

Nous ne créerons pas une prime supplémentaire pour pénibilité. Nous pouvons dire que le taux horaire de la convention plus 1 % correspond à cette pénibilité. 

Nous augmentons la prime Vacances de 20 €, elle passera donc à 230 €.  (pour les salariés ayant une ancienneté de 1 an minimum.)

Nous maintenons les tickets restaurants à 9,50 € (taux maximal.) 

Nous ne pouvons répondre favorablement à votre demande de revalorisation de 5%, les résultats 2020 de l’entreprise ayant été impactés négativement par l’effet COVID. 

La prime d’ancienneté est un pourcentage calculé selon la Convention Collective par rapport au salaire de base et aux années d’anciennetés.

L’Intéressement a été distribué et validé en présence des délégués du personnel et selon la procédure. 




LA DIRECTION								SARA







Copie : inspection du travail / greffe du conseil des prud’hommes