ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE
ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

ENTRE :
ASSOCIATION AIDE ET PROTECTION DE L’ENFANCE ET DE LA JEUNESSE dont le siège social est situé au Centre d’Affaires Cap Savanna -12, rue Jules Thirel - Bât. C - 97460 SAINT-PAUL et représentée par xxx, Directrice Générale, ayant reçu délégation du Président,

d'une part,

ET :
L’organisation syndicale C.F.T.C. représentée par xxx,
L’organisation syndicale SUD Santé Sociaux représentée par xxx,

d’autre part,
Il a été conclu ce qui suit :
PREAMBULE
L’AAPEJ a toujours été attachée au principe de non-discrimination et d’égalité.

L’égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle continue, de qualification, de classification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail.

L’AAPEJ s'engage dans une démarche volontariste de promotion de la mixité et de l’égalité professionnelle et de la lutte contre toutes les formes de discrimination directe ou indirecte en ce qui concerne l’embauche, la rémunération, la classification, la promotion, la mobilité, le déroulement de carrière, l’évaluation, la formation professionnelle, l’organisation et les conditions de travail, les mesures disciplinaires ou de licenciement et les droits à la retraite.

Considérant l’obligation légale fixée par les articles L2242-5 et suivants du Code du Travail, et afin de favoriser la négociation collective, l’AAPEJ a, depuis 2017, choisi d’intégrer le contenu de cet accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail, dans la négociation annuelle obligatoire.

L’association entend préciser qu’à travers cet accord, elle souhaite réaffirmer sa volonté d’agir en faveur de la mixité et du respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière.
Les actions que le présent accord définit ont pour objectif de faire respecter une situation égalitaire entre les femmes et les hommes qui travaillent ensemble.
ARTICLE 1 – CADRE JURIDIQUE
Cet accord est conclu dans le cadre des articles L. 2242-5 et L. 2242-5-1 du code du travail relatif, à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’égalité professionnelle concerne l’ensemble du personnel de l’association.



ARTICLE 2 – DOMAINES D’ACTIONS CHOISIS
L’association employant moins de 300 salariés ETP, trois mesures ont donc été identifiées :
Embauche et recrutement
Rémunération effective
La formation professionnelle
ARTICLE 3 - L’ACCES A L’EMPLOI 
L’AAPEJ rappelle que l’exercice d’un emploi ou d’une activité ne peut être subordonné à l’appartenance à l’un ou l’autre sexe. 

L’association et les représentants des organisations syndicales conviennent qu'il n'y a pas de métiers spécifiquement féminins ou masculins. 

Principe
L’association réaffirme que l’embauche, la rémunération à l’embauche et le positionnement d’un emploi dans la grille de classification ne doivent tenir compte ni du sexe ni de la situation de famille du titulaire à l’emploi. L’association s’engage à poursuivre une politique de recrutement sans distinction de sexe.

Actions favorisant le respect du principe
Les actions mises en œuvre permettant de parvenir à respecter ce principe sont les suivantes :

Mixité des offres d’emploi
Objectif : L’association s’engage à poursuivre sa politique de recrutement, sans distinction de sexe tant sur le contenu que dans le libellé de l’emploi. La rédaction des offres d’emploi, en interne comme en externe, fait apparaître systématiquement la mention H/F.
Indicateur :
100% des offres respectent ces mentions

Méthodes de recrutement
Objectif : Selon la nature du recrutement, l’association détermine la méthode et les outils les mieux adaptés à la sélection des candidats. Avant chaque entretien individuel d’embauche, l’association informe oralement les candidats des méthodes utilisées. Ces derniers peuvent être conviés à participer à des tests ou mises en situation destinés à évaluer leurs compétences et leur capacité d’adaptation.
Indicateurs :
100% des candidats reçus en entretien sont informés des méthodes de recrutement
Nombre de candidats hommes reçus en entretien par rapport au nombre de candidates femmes

Personnes chargées du recrutement
Objectif : Les personnes chargées du recrutement (RRH, Direction de Pôle, Direction Générale) sont sensibilisées à la problématique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes lors des entretiens d’embauche, au travers notamment d’actions de formation/information sur la non-discrimination et l’égalité des chances.
Indicateur : 
100% des personnes en charge du recrutement recevront une action dédiée (formation ou information) dans les 3 ans de l’entrée en vigueur du présent accord.
ARTICLE 4 - REMUNERATION
Il est rappelé que le système de rémunération de l’AAPEJ est basé sur l’application de grilles de classifications des emplois de telle manière qu’ils ne sont pas discriminants et qu’aucun écart ne se créé dans le temps.

Principe
L’association s’attache au principe selon lequel pour un même travail ou un travail de valeur égale il est assuré une égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.

L’association a toujours fonctionné avec une grille de rémunération unique par emploi, ce qui ne génère pas de disparité entre le salaire des femmes et celui des hommes à emploi et à ancienneté identique.

La promotion, le changement de coefficient sur une grille de rémunération pour une fonction donnée, ou les primes, sont attribuées équitablement pour tous les sexes, pour les salariés à temps plein comme à temps partiel, dans les conditions définies par la convention collective applicable au sein de l’association.

Actions à mettre en œuvre
Le système actuel de rémunération est prévu par la CCN 51. La grille de rémunération dans laquelle les salariés sont classés ne laisse pas de possibilité de différencier les salariés.

L’entretien professionnel annuel sera l’occasion de faire le point avec chacun des salariés concernés sur son déroulement de carrière, son classement dans la grille indiciaire, et vérifier que son déroulement de carrière dans son métier est indépendant de toute considération de genre.
Indicateur : 
80% des entretiens font l’objet d’un échange sur cette question.
ARTICLE 5 - LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Principe
L’accès à la formation professionnelle est un élément déterminant pour assurer une réelle égalité de traitement dans le déroulement des carrières et l’évolution des qualifications. En conséquence, l’association s’engage à favoriser une égalité d’accès des hommes et des femmes aux dispositifs de formation.

L’AAPEJ garantit l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle, quel que soit le type de formation.

Actions à mettre en œuvre
Afin de faciliter la réalisation de cet objectif, l’entretien professionnel annuel de chaque salarié mettra l’accent sur les actions suivies au cours de l’année et les actions de formation à suivre pour l’année à venir.
Indicateur : 
80% des entretiens ont fait l’objet d’un échange sur cette question.

Assurer l'accès à la formation, dans les mêmes conditions, pour les femmes et pour les hommes, à temps plein ou à temps partiel, afin de développer de manière équivalente leur employabilité.
Indicateur : 
Évolution des répartitions des formations par genre.
ARTICLE 6 - MODALITES DE SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES PRISES ET DE LA REALISATION DES ACTIONS
La direction de l’association et les délégués syndicaux réaliseront le suivi de cet accord au démarrage des NAO de chaque année civile couverte par le présent accord.


ARTICLE 7 - DISPOSITIONS FINALES :
Le présent accord sera établi en quatre exemplaires originaux.

Conformément à l’article L. 2231-7 du Code du travail, le présent accord sera déposé par l’Association, à l’issue du délai d’opposition de 8 jours, sur la Plateforme dédiée (TéléAccords à l’adresse www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) qui vaut désormais dépôt auprès de la DIECCTE. 

Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil de prud’hommes de Saint-Pierre.

L’association s’engage à respecter l’article L.2262-5 et 6 du Code du Travail concernant la publicité à donner à cet accord au sein de l’entreprise : 
-	Un exemplaire du texte adopté sera remis à chacune des parties signataires
-	Une copie fera l’objet d’un affichage sur le tableau réservé aux communications de la direction
-	Une copie sera communiquée au Comité d’Entreprise et aux délégués du personnel
ARTICLE 8 - DUREE
Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée d’un an, sauf conclusion d’un nouvel accord.

Le présent accord prendra effet à compter du jour qui suit son dépôt à la DIECCTE, et ce, après réalisation de toutes les formalités de publicité.


Fait à Saint-Paul, le 10 Juillet 2018,


Par ordre et délégation du Président,
La Directrice Générale 
xxx





Les Organisations syndicales,



C.F.T.C. représentée par xxx 





SUD Santé Sociaux représentée par xxx