ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA PRIME TRANSPORT DES SALARIES DE Mutualité Soins et Services à Domicile - 2020

Entre :

Mutualité Soins et Services à Domicile, dont le siège social est situé 14 rue Colbert 56325 Lorient Cedex représentée par Monsieur, Directeur, 

d’une part,
Les Déléguées Syndicales  : 
Mme, Déléguée Syndicale CGT,		
Mme, Déléguée Syndicale FO

d’autre part,

il a été convenu ce qui suit : 

La loi n° 2008-1330 du 17 décembre 2008 concernant le financement de la Sécurité Sociale pour 2009 a instauré en son article 20 une prise en charge facultative et forfaitaire des frais de transport personnels dite « prime transport ».

Dans le cadre de la NAO 2020, des négociations ont été menées entre les représentants de la Direction et les Organisation Syndicales de Mutualité Soins et Services à Domicile. Au cours de ces négociations, les parties se sont accordées sur le principe de la mise en œuvre des dispositions relatives à la « prime transport », versée dans les conditions ci-dessous :

Article 1 : Champ d’Application

L’ensemble des salariés de Mutualité Soins et Services à Domicile en Contrat à Durée Indéterminée et en Contrat à Durée Déterminée en cours sur au moins l’un des deux mois de versement et ayant 6 mois d’ancienneté au 1er du mois de versement peuvent bénéficier de la prime transport selon les dispositions légales et réglementaires. Pour prétendre à cette prime, les salariés doivent :

soit résider dans une zone qui n’est pas desservie par les transports en commun,
soit avoir des horaires particuliers de travail (travail de nuit, horaires décalés, ...),
soit résider dans le périmètre de transport en commun, avoir des horaires compatibles avec ceux-ci 	mais utiliser leur véhicule personnel pour des contraintes familiales ou personnelles (enfants, 	covoiturage, …).

Pour bénéficier de cette prime transport, chaque salarié atteste sur l’honneur posséder un véhicule lui permettant d’effectuer notamment ses trajets domicile / travail.



Sont exclus de ce dispositif :

les salariés qui bénéficient d’un véhicule mis à leur disposition par l’employeur,
les salariés qui bénéficient d’un remboursement par l’employeur de leurs frais de transport sous la 	forme d’indemnités kilométriques,
les salariés qui habitent dans le périmètre immédiat des établissements, 
les salariés qui bénéficient de remboursement de frais de transports en commun,
les salariés en inactivité (maladie, congés, maternité, …).


Article 2 : Montant de la prime

Le montant de la prime transport est fixé à 180 € par salarié pour l’année 2020.


Article 3 : Modalités d’Attribution

La prime transport est versée en 2 fois :

1 versement de 90 € avec la paie de juin 2020 (période du 1er décembre 2019 au 31 mai 2020, soit 182 jours) 
1 versement de 90 € avec la paie de décembre 2020 (période du 1er juin au 30 novembre 2020, soit 182 jours) 


Le montant de la prime se calcule en  4 temps :

Calcul de l’E.T.P. sans absences
Montant de la prime sans absences
Montant de la déduction pour absences
Montant de la prime versée

Calcul de l’E.T.P. sans absences

contrat à durée indéterminée :

Total des heures contractuelles + heures avenants sur la période concernée
151,67 Heures  X 6 mois  (1 E.T.P. Maximum)

contrat à durée déterminée :

Total des heures rémunérées sur la période concernée
151,67 Heures  X 6 mois  (1 E.T.P. Maximum)

Montant de la prime sans absences

Pour chaque salarié bénéficiaire, la prime transport annuelle est fixée forfaitairement à 180 €    
(prime versée en 2 fois : 90 € en juin et 90 € en décembre). 

Entre le mi-temps et le temps plein ces montants sont forfaitaires. 

En deçà du mi-temps un prorata est calculé à partir du mi-temps. Pour les salariés entrant dans le champ de l’alinéa c), le montant versé est limité au tarif du transport en commun le plus économique. 


salariés entre le temps plein et le mi-temps ; l’E.T.P. calculé plus haut est compris entre 	0,50 et 1 ; A =  90  €

salariés en deçà du mi-temps en contrat durée indéterminée ; A =  90 € x l’E.T.P.

salariés en deçà du mi-temps en contrat à durée déterminée ; A =  90 € x l’ETP


Montant de la déduction pour absences

La prime est proratisée en fonction du temps de présence sur la période impactée par le versement correspondant au calendrier des absences sur le logiciel de paie. Du montant de la prime sera déduit, toutes les absences minorées des 15 premiers jours à l’exclusion des congés payés, à savoir :

congés maladie, maternité, accident de travail et maladie professionnelle
congé parental total
congé sans solde et sabbatique
congé de temps choisi
congé de formation donnant lieu à une prise en charge des frais de transport par l’entreprise ou l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé

Le calcul s’effectue en jours calendaires sur la base de 90 € (pour le versement de juin : 182 jours ; pour le versement de décembre : 182 jours)

a) Salariés entre le temps plein et le mi-temps

Montant à déduire     	 	B =  Nbre de jours absences – 15 jours  x  90  €
   pour absence          	   		     	   182 jours

b) Salariés en deçà du mi-temps

Montant à  déduire		B =  Nbre de jours absences – 15 jours  x ETP (calculé plus haut)  x  90  € 
    pour absence            				182 jours	
	     	

Montant de la prime versée 

La prime versée est la résultante du montant de la prime sans absences moins la déduction pour absence.
Soit :	A - B

Aucune régularisation ne sera effectuée en décembre 2020. Le droit acquis à chaque versement est fonction de la période concernée.


Article 4 : Date d’entrée en vigueur, durée et révision du présent accord

Ces dispositions sont conclues  pour une durée déterminée, soit : du 01 janvier 2020 au 31 décembre 2020.

Le présent accord peut être révisé dans les conditions légales. 



Article 5 : Versement de la prime

Le versement de la prime transport est effectué en 2 fois sur les bulletins de salaire des mois de juin 2020 et de décembre 2020.


Article 4. Dépôt et publicité de l'accord 

Le présent accord est établi en 5 exemplaires dont :

Un exemplaire sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail :  (articles D. 2231-4 et suivants du Code du travail).
Un exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Lorient.
1 exemplaire à chaque signataire.

Mutualité Soins et Services à Domicile se chargera des formalités de dépôt.
 
Fait à Lorient en 5 exemplaires originaux, le 3 juin 2020.



Le Directeur de MSSAD,       	La Déléguée Syndicale CGT,		La Déléguée Syndicale FO