ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE 
FORFAIT JOURS


PREAMBULE
La société OCEANIA a pour activité l’analyse des vins, moûts, bières, cidres, alcools et spiritueux et matières premières associées. Elle se définit comme une société répondant de manière prioritaire aux exigences de ses clients, en assurant en continu la satisfaction de leurs besoins et de leurs attentes.
Afin de s’adapter aux contraintes d’organisation de la société mais également dans le but d’apporter une plus grande souplesse aux salariés autonomes dans l’organisation de leur temps de travail, la société OCEANIA a souhaité mettre en place des forfaits-jours.
Le présent accord a pour objet de définir les catégories de personnel pouvant être concernées par les forfaits-jours et les modalités de ces forfaits.
Le présent accord s’applique à tous les établissements de la société OCEANIA. 

FORFAITS JOURS
1. Salariés concernés
Au sein de la société OCEANIA, sont ainsi susceptibles de bénéficier de convention individuelle de forfait jours : 
Les salariés Cadres exerçant des responsabilités de management et/ou des responsabilités opérationnelles impliquant une importante autonomie dans l’organisation de leur temps de travail, la mise en œuvre d’un savoir intellectuel ou savoir-faire spécifique au sein de leur service. Ces Cadres ont le titre de « Directeur » ou de « Responsable » ;

Les salariés Cadres ou non Cadres travaillant exclusivement ou principalement hors de l’établissement (commerciaux itinérants) et dont le contrôle horaire est de ce fait rendu difficile.
2. Période de référence et nombre de jours travaillés
Le forfait jours consiste à décompter le temps de travail en jours ou demi-journées de travail, et non plus en heures. 
Les salariés concernés s’engagent, par la signature d’une convention individuelle de forfait, à travailler un nombre de jours sur la période.
Le période de référence pour le calcul du nombre de jours travaillé est du 1er septembre au 31 août de chaque année.
Le nombre de jours travaillés sur la période de référence est fixé à 218 jours (incluant la journée de solidarité), sous réserve de bénéficier d’un droit à congés payés complet.
En cas de droit à congés payés incomplet, notamment la première année d’embauche, le forfait annuel – éventuellement proratisé – sera augmenté du nombre de jours correspondants aux congés payés non acquis. Ces jours ne constituent pas des jours excédentaires de renonciation visés au point 6 et n’ouvrent pas droit à majoration de salaire. Le salarié pourra en revanche, avec l’autorisation de la Direction, prendre des jours de congés payés au fur et à mesure de leur acquisition la première année.
La base de 218 jours de travail n’interdit pas la conclusion de convention individuelle de forfait sur une base inférieure.
3. Entrée/sortie en cours de période
En cas d’année incomplète (arrivée ou départ en cours de période) le nombre de jours de travail prévus dans le forfait jours et le nombre de jours de repos seront proratisés en fonction du nombre de jours restant à courir jusqu’à la fin de la période, ou écoulés depuis le début de la période.
4. Rémunération
La rémunération des salariés concernés versée mensuellement est forfaitaire est indépendante du nombre d’heures de travail effectives réalisées.
5. Jours de repos
Les salariés bénéficient de jours de repos déterminés en fonction du nombre de jours travaillés sur l’année (afin de respecter le plafond visé à l’article 2). Le nombre peut varier d’une année sur l’autre en fonction notamment des jours fériés chômés. 
La prise des repos se fera par journée entière ou demi-journée. 
A titre informatif, pour la période septembre 2020 – août 2021, le nombre de jours de repos pour un forfait complet (218 jours) est calculé comme suit :
	  365 jours
	- 218 jours de travail (convention de forfait)
	- 104 samedis et dimanches
	- 25 jours ouvrés de congés payés
	- 7 jours fériés tombant sur un jour ouvré      
              =   11 jours de repos

Le positionnement des jours de repos se fera :
pour ½ à l’initiative du salarié, avec un délai de prévenance d’au moins 15 jours
pour ½ à l’initiative de l’employeur (jours de fermeture de l’entreprise : lundi de pentecôte, ponts, etc.)

Aucune journée de repos ne pourra être prise en période de forte activité sans l’accord exprès et préalable de la Direction.

Les jours de repos devront chaque année être posés avant le 31 août, à défaut ils seront perdus.

6. Renonciation aux jours de repos
Conformément aux dispositions du Code du travail, le salarié qui le souhaite peut, en accord avec l’employeur, renoncer à une partie de ses jours de repos. Cette demande devra être formulée au plus tard 4 mois avant la fin de la période.
Afin de préserver la santé et le droit au repos des salariés visés par le présent accord et d’organiser raisonnablement leur charge de travail, cette dérogation au forfait ne pourra cependant excéder la limite de 235 jours.
Les jours excédentaires, travaillés au-delà de 218 jours par an, seront rémunérés avec une majoration de 10 %, avec la formalisation d’un avenant à leur contrat de travail spécifiant le dépassement. Ce dépassement doit rester exceptionnel et négocié avec la Direction si le collaborateur le demande.
7. Traitement des absences
Rémunération
En cas d’absence, la retenue sur rémunération du salarié sera calculée selon la méthode du réel : 
	(salaire brut mensuel de base x nombre de jours d’absence) / nombre de jours réels dans le 	mois = montant de la retenue 
Incidence sur le nombre de jours de travail
En cas d’absence, le plafond de jours de travail dus par le salarié est réduit du nombre de jours d’absence. 
	Exemple : une personne est absente 20 jours ouvrés sur la période. Le plafond annuel de jours 	de travail ne sera plus de 217 jours mais de 197 jours. 
Incidence sur les jours de repos
Les périodes d’absence assimilées à du temps de travail effectif (congé maternité, paternité et adoption et pour maladie ou accident d’origine professionnelle ou tout autre congé assimilé par la loi à du temps de travail effectif), ne conduiront pas à la réduction du nombre de jours de repos. 
En revanche, les périodes d’absence non assimilées à du temps de travail effectif ne seront pas prises en compte au titre des jours travaillés et réduiront proportionnellement le nombre de jours de repos. 
8. Suivi du forfait jours
8.1 	Le nombre de journées de travail sera comptabilisé sur un document de contrôle établi à l’échéance de chaque mois par le salarié concerné et sera remis, une fois dûment rempli, au responsable hiérarchique. 
Sa non remise n’aura pas pour conséquence de remettre en cause la convention de forfait jours. 
Devront être identifiés dans ce document de contrôle :  
la date des journées ou demi-journées travaillées ;
la date des journées ou demi-journées non travaillées et leur qualification (congés payés, congés conventionnels, jours de repos, etc.)
8.2 	Le salarié bénéficiera, au moins une fois par an, d’un entretien individuel visant à évoquer avec son responsable hiérarchique : 
l’organisation du travail, 
la charge de travail, 
l’amplitude de ses journées d’activité, et l’articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle et familiale, 
sa rémunération,
les conditions de déconnexion.

Un compte rendu écrit de l’entretien sera établi et remis, contre signature, au salarié bénéficiaire d’une convention de forfait jours. 
En milieu de période, un questionnaire écrit portant sur ces questions sera adressé à chaque intéressé et devra être retourné à la direction et au service juridique - ressources humaines. 
8.3	Dans le souci de prévenir les effets d’une charge de travail trop importante sur la santé, un dispositif de veille et d’alerte est mis en place : chaque intéressé aura la possibilité d’émettre par écrit une alerte auprès de son responsable hiérarchique direct ou du service de ressources humaines, lesquels recevront le salarié à bref délai, sans attendre l’entretien annuel prévu à cet effet. 
Lors de cet entretien, il sera procédé à un examen de l’organisation de son travail, sa charge de travail, l’amplitude de ses journées d’activité, avant d’envisager toute solution permettant de traiter les difficultés qui auraient été identifiées. A l’issue de cet entretien, un compte rendu écrit auquel est annexée l’alerte écrite initiale du salarié, décrivant les mesures qui seront, le cas échéant, mises en place pour permettre un traitement effectif de la situation, sera établi. 
9. Garanties
Le salarié bénéficiaire du forfait jours est totalement autonome dans l’organisation de son emploi du temps et la mise en œuvre du travail confié par l’employeur. 
Il est toutefois rappelé que l’organisation du travail des salariés concernés doit être cohérente avec l’organisation collective au sein de l’entreprise et les impératifs de l’activité (présence à certaines réunions, évènements, les samedis matins en période de forte activité, ect.).

Cette organisation doit également être compatible avec le respect des durées suivantes : 
Repos quotidien : 11 heures consécutives (exceptionnellement 13 heures en cas de dérogation) ;
Repos hebdomadaire : afin de garantir la santé du salarié et de favoriser l’articulation de sa vie privée et professionnelle, un temps de repos hebdomadaire de 35 heures consécutives doit être respecté. 
La société veille à ce que la pratique habituelle puisse permettre de respecter, voire d’augmenter ces temps de repos minimum.
La charge de travail et l’amplitude des journées de travail devront rester dans des limites raisonnables et assurer une bonne répartition du temps de travail du salarié concerné en permettant une réelle conciliation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.
Il est rappelé que l’effectivité du respect par le salarié des durées minimales de repos rappelées ci-dessus implique pour ce dernier une obligation de déconnexion des outils de communication à distance durant les périodes de repos.
Afin de garantir l’équilibre entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle, chaque salarié dispose d’un droit à la déconnexion en dehors de son temps de travail, ainsi que lors des jours de repos, des jours fériés, durant les congés et l’ensemble des périodes de suspension du contrat de travail. 
L’usage des messageries professionnelles et l’envoi d’emails en dehors du temps de travail doivent en conséquence être restreints aux situations d’urgence ou d’importance exceptionnelle.
En conséquence, le salarié ne doit pas consulter et/ou répondre aux emails en dehors de son temps de travail, sauf urgence à caractère exceptionnel. Il est demandé à l’ensemble des salariés de veiller, durant ces mêmes périodes, à ne pas envoyer de courriels à leurs collègues.
Les mêmes principes s’appliquent aux appels téléphoniques, SMS, fax, et à l’usage de tout outil ou plate-forme de communication (Skype, Zoom, etc.).





10. Dispositions finales
10.1 Primauté de l’accord d’entreprise
Pour toutes les dispositions du présent accord qui se trouveraient en concurrence avec les dispositions de la convention collective applicable à la société OCEANIA, les parties déclarent donner la prééminence au présent accord, conformément aux dispositions de l’article L.2253-3 du Code du travail. 
Cet accord se substitue ainsi aux dispositions de la convention collective nationale des Bureaux d’Etudes Techniques, de même qu’à tout usage, engagement unilatéral ou accord d’entreprise antérieur ayant le même objet.
10.2 Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er septembre 2020.
10.3 Suivi de l’accord
La Direction fera un bilan annuel auprès du CSE sur l’application de l’accord (nombre de salariés concernés, nombre d’alertes émises, modalités de suivi de la charge de travail). 
10.4 Révision et dénonciation de l’accord
Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par la loi.
10.5 Formalités administratives
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail, auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Nantes et mis à disposition de l’ensemble des salariés.

Fait à Vallet, le …………………………