Accord d'entreprise relatif au versement
d’une prime exceptionnelle liée à l’épidémie de Covid-19

Entre les soussignés : 

Représentée par XXXXXXXXXXXXX agissant en qualité de Directeur Général
Ci-après dénommée l’association, 
											     d'une part,
et :
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’association représentées par : 
Mme XXXXXXXXXX, déléguée syndicale CFTC, 
Mme XXXXXXXXXX, déléguée syndicale CFDT, 
Ci-après dénommées « les organisations syndicales »,
											 d'autre part,
Constituant ensemble « les Parties ». 
Préambule
Dans le contexte particulier actuel, lié à l’épidémie de Covid-19 sur le territoire français, le Gouvernement a souhaité permettre aux employeurs de valoriser financièrement les salariés qui se seraient investis pendant cette période.
Pour ce faire, une prime Covid-19 a été officialisée par l’instruction budgétaire du 5 juin 2020 (n°DGCS/SD5C/DSS/SD1A/CNSA/DESMS/2020/) relative aux orientations de l’exercice 2020 pour la campagne budgétaire des établissements et services médico-sociaux accueillant des personnes en situation de handicap et des personnes âgées, et détaillée plus particulièrement à l’annexe 10 de cette instruction. Son principe sera inscrit dans la prochaine loi de finance rectificative, à paraître.
Si le principe du versement et le montant de cette prime sont actés par l’instruction de la DGCS, les critères d’attribution de cette prime sont laissés à la main des partenaires sociaux. Ainsi, ces derniers entendent, par le présent accord, définir ces modalités en veillant à ce que ces critères reposent sur des éléments objectifs, pertinents et matériellement vérifiables, et non discriminatoires.
Cette prime ne sera octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale et selon les modalités fixées ci-après.
Article 1 - Champ d’application 
Article 1-1 Etablissements concernés
Sont concernés par le présent accord tous les salariés de l’association mobilisés pour le maintien des activités suivantes :
Veille sociale,
Hébergement,
Insertion.
Article 1-2 Salariés bénéficiaires
Les personnels éligibles au versement de la prime sont :
Les salariés ayant un contrat de travail quelle que soit la durée et sans condition d’ancienneté : CDI, CDD, contrat aidé, apprentis, alternant. 
Sont exclus du versement de la prime les salariés mis à disposition par une entreprise extérieur. 
Article 2 - Période de référence retenue pour le calcul de la prime
La période de référence retenue court du 16 mars au 16 mai 2020. 
Article 3 - Montant de la prime
Le montant de la prime Covid-19 est de 1 000 euros. 
Elle est calculée au prorata de la durée contractuelle de travail pour un salarié à temps partiel.
Ces sommes seront totalement exonérées de charges sociales et d’impôt sur le revenu.
Article 3.1 - Montant de la prime selon le temps de présence effectif au cours de la période de référence.
Pour rappel, la période de référence retenue court du 16 mars au 16 mai 2020. 
Les salariés qui ont été présents sur la totalité de la période de référence percevront la totalité de la prime pour un emploi à temps plein et calculé au prorata de la durée contractuelle pour les salariés à temps partiel.
Les absences intervenues durant la période de référence non assimilées à du temps de travail effectif viendront réduire le montant de la prime dans les conditions suivantes : 

En revanche, ne viendront pas réduire le montant de la prime les absences suivantes :
Les congés payés légaux, 
Les congés d’ancienneté,
Les congés trimestriels,
Les jours de réduction du temps de travail (JRTT). 

Article 3.2 - Montant de la prime en fonction des conditions de travail liées à l’épidémie du Covid-19
Les salariés amenés à exercer leur activité sur site et présents durant toute la période percevront la totalité de la prime. Pour les autres, la prime sera calculée au prorata de leur présence en pourcentage. 
Un tableau récapitulatif est annexé au présent accord. 
Article 4 - Modalités de versement de la prime
La prime sera versée dès la réception de l’accord de nos autorités de tutelle. 
Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.
Article 5 - Agrément et entrée en vigueur 
Conformément aux dispositions de l’instruction budgétaire, le présent accord ne sera pas soumis à la procédure d’agrément habituellement requise pour les accords d’entreprise fixée à l’article L. 314-6 du code de l’action sociale et des familles. 
Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt selon les modalités fixées à l’article 7 du présent accord.
Article 6 - Durée / révision de l'accord
Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée prenant fin au 31 décembre 2020. 
À tout moment, le présent accord peut faire l’objet d’une révision dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 et suivants du Code du travail. 
Toutes les modifications d’origine légale ou réglementaire s’appliqueront de plein droit au présent accord.
Article 7 - Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord est établi en trois exemplaires. L’association d’aide aux sans abri  procèdera au dépôt de l’accord sur le site du ministère dédié à cet effet (teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).
L’association remettra également un exemplaire du présent accord au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion.
Fait à Arras le 22 juillet 2020                     

Pour l’ASA : 		Pour les organisations syndicales représentatives :

XXXXXXXXXXX,                            XXXXXXXXXXXX pour la CFTC et
XXXXXXXXXXXX                          XXXXXXXXXXXX pour la CFDT