ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT EN APPLICATION DE LA LOI n°2019-1446 EN DATE DU 24 DECEMBRE 2019


Entre


La société CHAUSSON MATERIAUX, dont le siège social est situé Centre commercial Hexagone – 60, rue de Fenouillet – B.P. 35140 – 31142 SAINT-ALBAN Cedex, représentée par , en sa qualité de Directeur général délégué,


D’une part

Et

L’organisation syndicale CGT, représentée par, en sa qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale CFTC, représentée par, en sa qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale CFDT, représentée par, en sa qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par, en sa qualité de délégué syndical,


D’autre part,


Il a été convenu ce qui suit :


Article 1 : Objet 

La loi n° 2019-1446 en date du 24 décembre 2019, dont les modalités d'application ont été modifiées par l', ainsi que par l'article 3 de la , offre la possibilité de verser aux salariés de l’entreprise une prime exceptionnelle exonérée d’impôt sur le revenu et de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle pour les salariés dont la rémunération brute perçue en 2019 est inférieure à 3 fois le montant brut annuel du SMIC sur une base 35h (55.419 €).
La Direction de la société CHAUSSON MATERIAUX a pris l’initiative de verser à ses salariés cette prime dont les conditions et modalités sont précisées dans le présent accord.

Article 2 : Salariés bénéficiaires

Seront bénéficiaires du versement de la prime exceptionnelle les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail à la date de versement de la prime.

Pour les salariés qui ne sont pas employés à temps plein et/ou sur toute l'année, le SMIC à prendre en compte est, selon le cas, proratisé en fonction de la durée du travail prévue au contrat de travail rapportée à un temps complet et/ou de la durée de présence effective au cours des douze mois précédant le versement de la prime. 

Article 3 : Montant de la prime

Les salariés bénéficiaires percevront une prime exceptionnelle d’un montant de 250 euros.
Les montants définis seront proratisés en fonction :
de la durée de présence effective pendant l’année 2020,
de la durée du travail prévue au contrat de travail rapportée à un temps complet exprimé en heures.


Article 4 : Date de versement

La prime sera versée lors du versement du salaire du mois de septembre 2020.

Article 5 : Durée de l’accord

Le présent accord prend effet le 15 septembre 2020. 
En raison du caractère exceptionnel de son objet, il expirera en conséquence de plein droit le 30 septembre 2020 sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.

Article 6 : Communication de l’accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Article 7 : Dépôt de l’accord

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues par les dispositions légales et réglementaires ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.
Le présent accord sera mis à disposition des salariés sur l’Intranet de l’entreprise.




Fait à Saint-Alban, le 15 septembre 2020
En 6 exemplaires originaux





Pour la société CHAUSSON MATERIAUX



Pour l’organisation syndicale C.F.E-C.G.C



Pour l’organisation syndicale CFTC



Pour l’organisation syndicale CFDT



Pour l’organisation syndicale CGT