AVENANT N°1 A L’VAACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU DISPOSITIF D’activite partielle DE longue duree (APLD)
La société AIP, anonyme par actions simplifiées au capital de 2 000 000 €, dont le siège social est à Chassieu, Zone Industrielle, 6 rue Jean Perrin identifiée sous le numéro 325 090 728 RCS LYON, représentée par Monsieur       , agissant en qualité de Directeur,
	D’une part,
Et

Les Membres Titulaires de la délégation du personnel au Comité Social et Economique ayant recueilli 90.32 % des voix aux dernières élections professionnelles, non mandatés.




	D’autre part,



Est conclu un avenant n°1 à l’accord d’entreprise relatif au dispositif d’Activité Partielle de Longue Durée (APLD)

Il est convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 - PREAMBULE 
La société AIP S.A.S a conclu le 23 septembre 2020 un accord d’entreprise relatif au dispositif d’Activité Partielle de Longue Durée, dans le cadre des dispositions de l’article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020, relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire, à d’autres mesures urgentes ainsi qu’au retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne permettant de recourir à un dispositif spécifique d’activité partielle dénommé « Activité Réduite pour le Maintien en Emploi » ou « Activité Partielle de Longue Durée. Le Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle en cas de réduction d’activité durable a complété l’article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020. 


Suite aux décrets n° 2020-1316 et 2020-1319 parus le 30 octobre 2020 et relatifs à l’AP et l’APLD, le dispositif exceptionnel COVID-19 a été prorogé jusqu’au 31 décembre 2020. 

De ce fait, la poursuite de l’activité partielle dans le cadre du dispositif exceptionnel devient plus favorable que le dispositif APLD qui devait entrer en application chez AIP au 1er novembre 2020.

En conséquence, et compte tenu de ces éléments, la direction et les membres du Comité Social et Economique conviennent de remettre en place la demande d’activité partielle dans le cadre du dispositif exceptionnel précédemment validée jusqu’au 31 Décembre 2020.

Ainsi, il a été convenu entre les parties signataires de différer la date d’application de l’accord conclu le 23 septembre 2020, pour la reporter au 1er janvier 2021.

De fait, la période de 24 mois d’indemnisation APLD (sur une période de 36 mois) démarrera à l’échéance du dispositif exceptionnel, c’est-à-dire au plus tôt le 1er janvier 2021.

Le présent avenant modifie en ce sens les clauses de l’accord initial conclu le 23 septembre 2020 comme suit :






Article 2. Date de début et durée d'application du dispositif spécifique d’Activité Partielle de Longue Durée dans l'entreprise
Le recours au dispositif d’Activité Partielle de Longue Durée est sollicité à compter du 1er janvier 2021 pour une période de 12 mois qui prendra fin le 31 décembre 2021.
Article 10 – Dispositions finales
∞ 10.2 – Prise d’effet et durée

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Sous réserve de sa validation administrative, il prend effet le 1er janvier 2021 et expire le 31 décembre 2021 au soir. Un mois avant le terme susvisé, les parties se réuniront en vue de son éventuel renouvellement. A défaut de renouvellement, l’accord arrivé à expiration cessera de produire ses effets en application de l’article L.2222-4 du Code du Travail.


Les autres clauses de l’accord d’entreprise relatif au dispositif d’Activité Partielle de Longue Durée signé le 23 septembre 2020 restent inchangées.



Fait à Chassieu, le 14 décembre 2020


Monsieur     		Madame     
Directeur 		Membre Titulaire du Comité Social et Economique

Madame   		Monsieur     	
Membre Titulaire du Comité Social et 	Membre Titulaire du Comité Social et 
Economique		Economique


Monsieur   		Monsieur     	
Membre Titulaire du Comité Social et 	Membre Titulaire du Comité Social et 
Economique		Economique