ACCORD RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT DE 
La Poste de
« FONTENAY »
Nouvelle organisation du 30 octobre 2018 Site de

 FONTENAY le FLEURY PDC






Le présent accord est signé en respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999, sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail et les dispositions légales en vigueur étant précisé que d’une manière générale il est renvoyé aux dispositions légales pour tout ce qui ne serait pas précisément spécifié.

Entre les soussignés,

La Poste S.A. prise en son site de Fontenay le Fleury PDC, situé Rue Georges BESSE, 78331 FONTENAY le FLEURY cedex,  représentée par XXXXXX, Directeur de l’Etablissement « FONTENAY ».

et les organisations syndicales suivantes :	

Les syndicats CFDT-SF3C, CGT-FAPT, SUD Postes 78, FO-COM, et pour la liste « Unis pour Agir Ensemble », les syndicats CFTC, CGC et UNSA,

D’autre part, 

L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l’organisation du temps de travail du site Fontenay le Fleury PDC.

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis à la l’information consultation du CHSCT en date du 3 octobre 2018 et du CT en date des 18 et 26 octobre 2018.


ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord mettant en place une organisation de travail sur plusieurs semaines est applicable aux personnels, quel que soit leur statut (y compris aux salariés en CDD), travaillant au sein de l’établissement de distribution « Fontenay », sur le site de Fontenay le Fleury (780370), ainsi que sur l’Espace Services Facteurs de Villepreux, sur les compartiments : Distribution, Cabine, Support et Encadrement à temps complet et à temps partiel,

Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’accords collectifs et d’usages jusqu’alors en vigueur pour l’établissement « Fontenay », site de Fontenay le Fleury PDC (780370).

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de Fontenay le Fleury PDC (780370), pris en tant qu’entité géographique, y compris sur l’Espace Services Facteurs de Villepreux. Elle n’est applicable pour l’activité susvisée que si celle-ci est exercée sur le site de Fontenay le Fleury PDC.


ARTICLE 2 – DUREE DU TRAVAIL

La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3121-41 du code du travail et suivants et notamment l’article L3121-44, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par l’article 3 du présent accord.



ARTICLE 3 – AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 

Pour les agents affectés au compartiment FONTENAY le FLEURY : 

Compartiment DISTRIBUTION & LOGISTIQUE : Pour 27 positions de travail:
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 9 semaines.
Sur la durée totale de la période de 9 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période.
La répartition de la durée du travail au sein de la période de référence s’organise comme suit : du lundi au samedi, avec : 48 jours travaillés sur 54 (2 fois 3 jours de repos sur 9 semaines)

Compartiment Facteurs Services Experts (FSE) : pour 2 positions de travail :
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence d’1 semaine.
Sur la durée totale de la période d’1 semaine, les agents travaillent 35 heures, 5 jours sur 6, du lundi au samedi, avec 1 jour de repos.
Compartiment CABINE : Pour 2 positions de travail :
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 2 semaines.
Sur la durée totale de la période de 2 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période.
La répartition de la durée du travail au sein de la période de référence s’organise comme suit : du lundi au samedi, avec : 11 jours travaillés sur 12 (1 jour de repos sur 2 semaines).

Compartiment Encadrement : Pour 2 positions de travail,
Compartiment CODIR : Pour 7 positions de travail :
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence d’1 semaine.
Sur la durée totale de la période d’1 semaine, les agents travaillent 35 heures, 5 jours sur 6, du lundi au samedi, avec 1 jour de repos.
Compartiment Support RH : Pour 1 position de travail,
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence d’1 semaine.
Sur la durée totale de la période d’1 semaine, les agents travaillent 35 heures sur 5 jours.


Pour les agents affectés à l’ilot de VILLEPREUX : 

Compartiment DISTRIBUTION : Pour 6 positions de travail,
Compartiment Responsable Opérationnel (ROP) : Pour 1 position de travail :
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence d’1 semaine.
Sur la durée totale de la période d’1 semaine, les agents travaillent 35 heures, 5 jours sur 6, du lundi au samedi, avec 1 jour de repos.



ARTICLE 4 – HORAIRES DE TRAVAIL ET JOURS DE REPOS

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail sont communiqués aux agents par affichage dans l’Etablissement.

Les durées journalières de travail, les dates de jours de repos, ainsi que les horaires de travail sont modifiables par l’employeur, en fonction des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours calendaires.


ARTICLE 5 – Salariés à Temps partiel

Les salariés à temps partiel affectés au service de  Fontenay le Fleury PDC sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.
La répartition de la durée de travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord, ainsi que les horaires journaliers, sont communiqués à ces salariés individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification, en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours calendaires.
L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.

ARTICLE 6 – HEURES SUPPLEMENTAIRES

5.1 Définition

Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées :
Au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chacune des  périodes de référence définies à l’article 3 du présent accord.

5.2 Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35h00 calculée sur la période de référence

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera :

- soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

- soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

ARTICLE 7 - REMUNERATION

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heure par mois. Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.

ARTICLE 8 – EMBAUCHE OU RUPTURE DE CONTRAT DE TRAVAIL AU COURS DE LA PERIODE DE REFERENCE

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l’entreprise.

A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d’un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.

En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur le dernier bulletin de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires ;
les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.

ARTICLE 9 – DUREE DE L’ACCORD, REVISION, DENOCIATION

Le présent accord, conclu pour une durée déterminée, s’appliquera, à l’issue du délai d’opposition en l’absence d’opposition majoritaire notifiée par courrier LRAR dans les 8 jours, à compter du 30 octobre 2018 et jusqu’au 19 octobre 2020.
L'accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme, soit le 20 octobre 2020.
 
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, signataires ou non signataires, par courrier LRAR étant précisé que le délai d’opposition commencera à courir à compter de la première présentation de ce courrier.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du  dialogue social à La Poste.
En cas de modifications légales ou conventionnelles relatives au temps de travail, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 2 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord.


ARTICLE 10 - COMMISION DE SUIVI

Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires et adhérentes du présent accord.
Elle se réunira à la demande de l’un des signataires ou adhérents.
Une première commission se réunira dans un délai de 4 à 6 mois après la mise en place des nouveaux régimes de travail.


ARTICLE 11 - PUBLICITE

Le présent accord sera déposé après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction des Services Courrier Colis des Yvelines auprès de la DIRECCTE en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, et en un exemplaire original auprès du secrétariat du greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.

SIGNATURES
Fait, en 11 exemplaires, à Guyancourt, le 26 octobre 2018
Pour FONTENAY le FLEURY PDC

Le Directeur d’Etablissement
XXXXXXXX






Pour les Organisations Syndicales