La Société EUROVIA HAUTE NORMANDIE SAS dont le siège social est situé 5 rue de la Plaine, Parc de l’Estuaire, 76700 GONFREVILLE L’ORCHER, représentée par xxxxxxxxxxx en qualité de Président, ayant tout pouvoirs à l’effet des présentes


D’une part,

Et les Organisations Syndicales Représentatives au sein de la Société EUROVIA HAUTE NORMANDIE SAS, représentées par :

L’organisation syndicale CFDT représentée par xxxxxxxxxxx, délégué syndical central ;



D’autre part,



PREAMBULE

Dans le cadre de la crise sanitaire liée à la pandémie de la Covid-19, dont les répercussions atteignent directement et durablement le secteur des travaux publics et la Société EUROVIA HAUTE NORMANDIE en particulier, la direction et les organisations syndicales ont décidé de mettre en place un ensemble de mesures permettant de faire face à cette situation exceptionnelle. 

Le secteur des travaux publics a été fortement impacté par la crise sanitaire. Bien que la Société EUROVIA HAUTE NORMANDIE ait pu reprendre son activité depuis le mois de mai, nous subissons une baisse durable de notre activité liée à un contexte économique difficile, conséquence directe de la pandémie. 

Pendant la période de confinement la commande publique dans le secteur des Travaux Publics a fortement chuté. Le volume des appels d’offre ne représentait plus que la moitié du volume observé sur la même période en 2019. Depuis le mois de juin la commande publique ne représente toujours que les deux tiers de la commande publique enregistrée en 2019. Sur l’ensemble du secteur des TP, il est constaté une baisse d’activité équivalent à 17.2% des travaux réalisés. 

Les prévisions du secteur sur le chiffre d'affaires d'ici la fin de l'année sont alarmantes et représentent une tendance de – 15% à -20% par rapport à l’année précédente. 

La commande publique représente environ 70 % de l’activité des entreprises de travaux publics en France. Sur les 10 premiers mois de l’année 2020, en France, le nombre d’appels d’offres publiés par les Collectivités a chuté, par rapport à 2019, de 48 % pour les Communes, 26 % pour les EPCI, de 34 % pour les Syndicats Intercommunaux, et de 16 % pour les Départements. Pour le périmètre normand, cette baisse globale pour les Collectivités publiques a été de 31 %.

xxxxxxxxxxx

Alors que la période estivale est normalement chargée en étude d’affaires (même en période post-électorale), l’été 2020 a été particulièrement calme (peu d’appels d’offre, notamment publics, et le carnet de commandes va donc en pâtir dans les prochains mois. 

La perte d’activité et la baisse des commandes publiques ont un impact direct sur le plan de charge de certains de nos salariés. Nous ne sommes plus en mesure de garantir à nos salariés une charge de travail suffisante pour les occuper à temps plein sur les prochains mois. La situation représente un réel risque sur leur emploi. 

Ce phénomène peut se prolonger durant plusieurs mois, sa durée et son ampleur dépendront principalement de nos futures réussites aux prochains appels d’offres, sous réserve qu’il y en ait rapidement de nouveaux.

Face au ralentissement inédit de l’activité socio-économique du pays, le dispositif d’activité partielle mis en place par les pouvoirs publics pendant la période de confinement, a été le principal levier utilisé pour préserver l’emploi et les compétences des salariés. 

Depuis le début de la crise, l’entreprise n’a procédé à aucun licenciement économique, plan social ou plan de restructuration. L’engagement de l’entreprise perdure aujourd’hui et le nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée prévu par la loi du 17 juin 2020 permettrait de s’adapter de manière durable à la réduction d’activité, sans compromettre la pérennité de l’entreprise et en octroyant une indemnisation plus favorable aux salariés.

Un diagnostic sur la situation économique de l'établissement / l'entreprise et sur les perspectives d'activité est annexé au présent accord. 

C’est sur la base de ce diagnostic que les organisations syndicales et la direction ont convenu de déployer le dispositif d’activité partielle de longue durée au sein du présent accord, afin d’assurer le maintien dans l'emploi des salariés malgré la forte baisse d’activité engendrée par la crise sanitaire.


Mise en œuvre du dispositif d’activité partielle de longue durée

Article 1- Activités et salariés concernés de l'entreprise
En application du présent accord la mise en œuvre du dispositif d'activité réduite concerne tous les salariés de l’entreprise.  
Tous les salariés de l’entreprise peuvent avoir vocation à bénéficier du dispositif quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDD, CDI, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).
Les parties rappellent qu’il est interdit de recourir au dispositif de manière individualisée. 
Article 2 - Réduction maximale de l'horaire de travail dans l'entreprise 
En application du décret n°2020-926 du 28 juillet 2020, les parties rappellent que la réduction de l’horaire maximale dans l’entreprise sera de 40% de la durée légale du travail. Cette réduction s'apprécie pour chaque salarié concerné sur la durée d'application de l'activité réduite prévue par le présent accord à l'article 11, soit sur une durée de 12 mois. Son application peut conduire à la suspension temporaire de l'activité sur certaines périodes.
Il pourra donc y avoir sur la durée de l’accord des périodes de fermetures, des équipes à l’arrêt, des périodes d’activité réduite, et des périodes d’activité normale. 
Pour les salariés annualisés les heures d’activité partielle ne devront pas dépasser 642.8 heures sur la période de 12 mois d’application du présent accord (soit 40% de 1607h journée de solidarité incluse).
Les salariés en forfait jour de devront pas avoir plus de 87 jours d’activité partielle pour une année complète compte tenu d’un droit intégral à congés payés (soit 40% d’un forfait annuel de 218 jours journée de solidarité incluse)
La durée maximale de réduction d’activité s’appréciera à l’issue des 12 mois sur la totalité de la période d’application de l’accord.
La limite maximale visée au précédent alinéa peut être dépassée, sur décision de l'autorité administrative, pour des cas exceptionnels résultant de la situation particulière de l'entreprise. Toutefois, la réduction de l'horaire de travail ne peut être supérieure à 50% de la durée légale du travail. 
Un planning prévisionnel sera transmis chaque semaine et individuellement aux salariés visés par la baisse d’activité ainsi qu’aux délégués syndicaux d’établissement. Toute modification de ce planning sera communiquée aux salariés concernés dans un délai raisonnable. 
Lors de chaque réunion ordinaire du CSE, un point complet sera réalisé sur l’activité économique et les perspectives. Le bilan sera réalisé mensuellement avec mention des heures chômées par catégorie de personnel.



Article 3 - Indemnisation des salarié s en activité réduite dans l'entreprise 
A ce jour et en application des dispositions fixées par la loi et le décret n°2020-926 du 28 juillet 2020, l’indemnité versée au salarié en activité partielle longue durée équivalent à 70% de son salaire brut avec un plancher à 8,03€ par heure et un plafond fixé à 70% de 4,5 SMIC. 
Les indemnités de paniers, zones et primes diverses liées aux conditions de travail ne sont pas maintenues pour les jours d’activité partielle longue durée

Cette indemnité est exonérée de charges sociales. Elle ne supporte que la CSG et la CRDS. Le taux de principe est fixé actuellement à 6,7% (6,2% de CSG et 0,5% de CRDS)

Ces prélèvements sont à la charge du salarié. Le taux retenu est donc fonction de la situation fiscale de chacun. 

Par ailleurs, l’indemnité horaire d’activité partielle entre dans l’assiette de l’impôt sur le revenu.
La société verse les indemnités au salarié à l'échéance normale de la paie.
L’entreprise suivra les évolutions législatives en la matière.

Les engagements pris par l’employeur

Article 4. Engagements de l'entreprise en matière d’emploi
En contrepartie des mesures susvisées, l’entreprise EUROVIA HAUTE NORMANDIE s'engage à ne pas procéder à des licenciements pour motif économique pendant la durée d'application dudit accord. Cet engagement porte sur l’ensemble des salariés de l’entreprise visés par l’activité réduite. 

Article 5. Engagements de l'entreprise en matière de formation professionnelle 
Les parties conviennent de l’importance de continuer à former les salariés afin d’accompagner au mieux la relance de l’activité dans l’établissement/l’entreprise.
Il est rappelé que tous les dispositifs de formation en vigueur peuvent être mobilisés dans le cadre d’un projet de formation élaboré conjointement par l’employeur et le salarié.
Dans cette optique, l'employeur s'engage à proposer à chaque salarié concerné par l’activité réduite un entretien individuel en vue d'examiner les actions de formation susceptibles d'être organisées durant les périodes d’activité partielle longue durée, dans les mêmes conditions que celles relatives à la mise en œuvre du plan de formation pendant le temps de travail. Ces actions peuvent être engagées pendant les heures chômées. Sont visées les actions de formation, de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience etc. Il n'est pas prévu de formalisme particulier concernant cet entretien. 
Le comité social et économique (CSE) sera tenu informé du bilan des actions au titre du plan de développement des compétences, 
En outre, l’établissement/l’entreprise s’engage à maintenir un effort de formation d’au minimum 0.5% de la masse salariale de l’entreprise en complément de la contribution légale obligatoire à la formation professionnelle continue (1% de la masse salariale de l’établissement/l’entreprise).

Article 6. Mobilisation du compte personnel de formation
Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle
Compte tenu de l’importance accordée par l’Entreprise et les Organisations Syndicales signataires au CPF, et convaincues qu’il peut jouer un grand rôle dans le développement des compétences des salariés, elles ont convenu que les salariés en activité partielle longue durée bénéficieront d’un abondement de leur CPF lorsqu’ils souhaiteront suivre une formation qualifiante en lien avec leur poste (mais non éligibles au dispositif FNE-Formation) mais que leur crédit CPF disponible sera insuffisant pour couvrir la formation. Dans cette hypothèse, l’Entreprise s’engage à recevoir le salarié afin d’examiner sa demande d’abondement et de formaliser une demande de financement complémentaire auprès de son opérateur de compétences (Constructys pour les travaux publics)
Ces abondements n'entrent pas en compte dans les modes de calcul des droits qui sont crédités sur le compte du salarié chaque année et du plafond.
Article 7. Les conditions de prises des congés payés 
Préalablement ou concomitamment à la mise en œuvre du dispositif d’activité réduite, les salariés bénéficiaires sont incités à prendre leurs congés payés acquis et leurs jours de repos (RTT, congés d’ancienneté…).
Article 8. Solutions alternatives à l’activité partielle via le recours au prêt du personnel à but non lucratif entre établissements  
Préalablement à la mise en œuvre du dispositif d’activité partielle, la société s’engage à étudier toutes les possibilités de mise à disposition du personnel entre établissements.
III- SITUATION DU SALARIE PENDANT L’APPLICATION DU DISPOSITIF
Article 9. Incidence de l’activité partielle sur le droit à congés payés, la participation et l’intéressement
Toutes les heures chômées au titre de l’activité partielle n’impactent pas :

Article 10. Les cotisations de frais de santé et de prévoyance 
Les salariés continuent de bénéficier des garanties frais de santé et prévoyance pendant les périodes d’activité partielle. Le paiement des cotisations, notamment sur les indemnités d’activité partielle, est maintenu pendant toute la durée de suspension du contrat de travail, sauf décision contraire de la commission santé prévoyance.
IV-Dispositions finales

Article 11. Périmètre de l’accord 

Le présent accord est directement applicable dans la Société aux salariés définis à l’article 1 du présent accord et appartenant aux 4 établissements de la Société EUROVIA HAUTE NORMANDIE :

Etablissement de Gonfreville l’Orcher : SIRET 349 054 510 00129
Etablissement de Lillebonne : SIRET 349 054 510 00137
Etablissement d’Arques la Bataille : SIRET 349 054 510 00053
Etablissement de Saint André de l’Eure : SIRET 349 054 510 00095


Article 12. Prise d’effet et durée de l’accord 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois et prendra effet le premier jour du mois civil au cours duquel la demande de validation est transmise à l’autorité administrative, soit le 01/01/2021.


Article 13. Modalités de suivi de l’accord 
Le suivi de l’application du présent accord sera assuré par le comité social et économique d’entreprise et les organisations syndicales signataires selon une information faite à l’initiative de l’entreprise tous les trois mois. Les informations transmises porteront en particulier sur les activités et salariés concernés par le dispositif, sur les heures chômées, ainsi que sur le suivi des engagements en matière d'emploi et de formation professionnelle.
Par ailleurs, avant l'échéance de chaque période d'autorisation d'activité réduite de six mois du présent accord, l'employeur transmet à l'autorité administrative, en vue du renouvellement de l'autorisation, un bilan portant sur le respect des engagements en matière d'emploi, de formation professionnelle et d'information des instances représentatives du personnel sur la mise en œuvre de l'activité réduite. Ce bilan est accompagné du procès-verbal de la dernière réunion au cours de laquelle le comité social et économique, a été informé sur la mise en œuvre de l'activité réduite et le diagnostic actualisé sur la situation économique et les perspectives d'activité de l'entreprise.

Article 14. Procédure de validation et publicité
Le présent accord est transmis à l'autorité administrative via la plateforme . La Direccte dispose de 15 jours pour valider l’accord. La décision est rendue pour une durée de six mois et est renouvelé par période de six mois.

Article 15. Révision
Le présent accord peut être révisé à tout moment pendant sa période d'application, par accord collectif
conclu sous la forme d'un avenant.  A la demande d'engagement de la procédure de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite voir apporter au présent accord. La demande est adressée, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, à l’employeur et à l'ensemble des organisations habilitées à négocier. Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'article L.2232-6 du Code du travail.

Clause de rendez-vous : 

Les parties conviennent d’engager, à l’initiative de l’une ou l’autre des parties, de nouvelles négociations en vue de revoir les dispositions du présent accord en cas de nouvel période de confinement rendant impossible la réalisation de cet accord, ainsi qu’en cas de modification législative substantielle qui seraient applicables à cet accord et le remettrait en cause.


Article 16. Formalités de publicité et de dépôt
 Conformément aux articles D.2231-2 et D.2231-4 du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme téléaccords.travail-emploi.gouv.fr et auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes du Havre. 
Chaque signataire recevra un exemplaire de cet accord.
Cet accord est remis ce jour en main propre aux Délégués syndicaux signataires.
Un exemplaire sera remis aux représentants du personnel.
Un exemplaire sera affiché sur le panneau d’information du personnel.
La décision de validation de l’autorité compétente est portée à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur leurs lieux de travail ou par tout autre moyen permettant de conférer date certaine à cette information.

Fait à Gonfreville l’Orcher le 14 décembre 2020 en trois exemplaires

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POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES	       POUR LA SOCIETE EUROVIA HAUTE NORMANDIE

Pour la CFDT 								xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx, délégué syndical central			      		Président