ENTRE LES SOUSSIGNES : 


Monsieur, 
Agissant en qualité de représentant permanant de LHI ( Legacy Healthcare Investments) Président de la société « SAS CLINIQUE DE LA TOUR », société par actions simplifiée au capital de 7623 €, dont le siège social est rue Georges GRATIANT – Zac de Rivière ROCHE  – 97200 – Fort de France, immatriculée au RCS de Fort de France sous le numéro TMC 819 007 055 et représentée à l’effet des présentes par M. 

D’UNE PART

La Délégation syndicale représentée par Mme Dominique LIBAR Déléguée Syndicale CGTM-Santé

D’AUTRE PART


Objet – Versement d’une prime exceptionnelle COVID19 

Dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire déclaré par l’article 4 de la loi du 23 mars 2020, par reconnaissance pour l’effort et le dévouement des personnels de la Clinique de la tour mobilisés depuis le début de l’épidémie du coronavirus, l’entreprise a souhaité verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et d'impôt selon les modalités fixées par le Ministre des Solidarités et de la Santé M. Olivier VERAN. Cette prime n’est octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale et selon les modalités fixées ci-après.
Article 1 - Objet de l’engagement de l’employeur et champ d’application

Le présent accord a pour objet de déterminer les modalités d’attribution de la prime exceptionnelle COVID au personnel de la Clinique de la Tour,.
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise ayant exercé leurs fonctions de manière effective, y compris en télétravail ou en chômage partiel, entre le  1er Mars et le 30 Avril 2020 et suivant les critères prévus à l’article 2 du présent accord.

Article 2 - Salariés bénéficiaires

Cette prime exceptionnelle COVID 19 sera versée à chaque salarié présent pendant la période de référence et lié par un contrat de travail que ce soit dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel, ou d’un contrat conclu dans le cadre d’une formation en alternance (apprentissage, etc.) ;
Les salariés absents pendant plus de 30 jours pendant la période considérée ne sont pas éligibles au versement de la prime. 
L’absence est constituée par tout autre motif que : 
Congé maladie, accident de travail, maladie professionnelle, garde d’enfant
Les congés annuels et les congés au titre de la réduction du temps de travail pris au cours de la période mentionnée. 

Article 3 – Montant de la prime exceptionnelle COVID 

Le montant de la prime exceptionnelle COVID s’élève à 500 euros pour chaque salarié bénéficiaire présent sur la période du 1er mars au 30 Avril 2020 équivalent  temps plein. 
Le montant de la prime exceptionnelle est réduit de 50 pourcent du montant de la prime en cas d’absence d’au moins 15 jours calendaires et au plus trente jours sur la période considérée.

Article 4 – Principe de non-substitution

Cette prime exceptionnelle ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l'entreprise. 
Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunération, au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versés par l'employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d'usage.

Article 5 – Modalités de versement de la prime

La prime d’état exceptionnelle COVID est versée à l’ensemble des salariés éligibles aux conditions retenues au le 30 juin 2020.
 Elle ne donnera lieu à aucune cotisation ni contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.

Article 6 – Information individuelle 

Cet accord fait l’objet d’un affichage sur les panneaux réservés à la communication avec le personnel. 

Article 6 – Information collective 
Le présent accord sera communiqué pour information aux représentants du personnel. 

Article  – Formalités 


Martinique

Fort de France


Article 8 – Durée

Le présent accord  à durée déterminée correspond strictement au versement unique de ladite prime exceptionnelle COVID au 30 juin 2020 au plus tard. 
Il ne saurait créer un droit acquis au bénéfice des salariés, ni constituer un usage ou un engagement unilatéral.

Fait en quatre exemplaires originaux 
A , le 31/08/2020

Pour la SAS la Clinique de la Tour : 


Pour  CGTM-Santé :