SCACHAP

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
MOIS DE DECEMBRE 2020
PROCES VERBAL D’ACCORD DE LA NEGOCIATION







RAPPEL DES DIFFERENTES REUNIONS
Réunion du vendredi 4 décembre 2020 à 11h 30 
Réunion du vendredi 11 décembre 2020 à 11h30 : 
Réunion du 29 décembre 2020 à 11 H 30 : 
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POSITION DES ORGANISATIONS SYNDICALES CGT ET FO
Les syndicats CGT et FO de la Scachap, prennent acte des dernières décisions d’augmentation générale des salaires de 0,5 % à compter du 1er janvier 2021.
Les Organisations Syndicales demandent à la direction de procéder à l’embauche d’au moins 10 intérimaires en fonction de l’activité de la centrale.


Position de la Direction

La Direction a remis aux délégués syndicaux CGT et FO une liste de documents, joints au présent procès- verbal :
Annexe 1 : Information sur la classification du personnel,
Annexe 2 : Information sur les salaires et les qualifications,
Annexe 3 : Information sur la durée et l’organisation du temps de travail,
Annexe 4 : Information sur l’évolution économique et situation de l’emploi,
Annexe 5 : Tableau de suivi de l’égalité Hommes/Femmes 2020,

La Direction rappelle que le compte personnel de formation (CPF) est en place en Scachap depuis le 1er janvier 2015 et que les entretiens professionnels se sont poursuivis en 2020.
Les prochains entretiens d’évaluation et entretiens professionnels se poursuivront en 2021 et seront réalisés par les différents responsables de services de la Scachap.
L’accord relatif à l’égalité Hommes/Femmes conclu en 2017 pour les années 2018 à 2020 étant arrivé à son terme, un nouvel accord couvrant la période 2021 à 2023 sera renégocié avec les Organisations Syndicales.

La Direction a également fait un point précis sur la situation économique du secteur de la distribution et sur le positionnement de l’enseigne par rapport à cette situation générale ainsi que sur l’activité et les perspectives de la Scachap. Le contexte particulier de l’année 2020 et de l’épidémie de Covid19 a également été abordé ainsi que ses répercutions sur l’activité économique, sur le secteur de la grande distribution et du commerce et sur la situation de la Scachap en particulier.

Il a été exposé les investissements importants engagés par la Scachap dans le but de continuer à assurer l’évolution de la centrale et son adaptation continue aux besoins des magasins et des drives dont elle assure l’approvisionnement, notamment :

L’agrandissement de l’entrepôt Produits Frais dont la fin des travaux est programmée au printemps 2021.
L’acquisition d’un nouveau trieur qui viendra remplacer le trieur frais actuel et dont l’assemblage débutera en février pour une mise en service progressive à partir du mois de mai 2021.
L’achat de 4 remorques frigorifiques supplémentaires qui permettront la mise en place d’un nouveau routage Fruits & Légumes en février 2021.
Les évolutions récentes ou en cours des outils informatiques en comptabilité (Lucca), à la Scachap Marée (nouveau logiciel et nouveau site Internet) et aux Fruits & Légumes (Scafel et Logifresh).
La modernisation de la station de distribution de carburants pour les transporteurs prestataires de la centrale.
L’installation de bornes de recharges pour véhicules électriques sur le parking principal.



ISSUE DES NEGOCIATIONS

 Maintien du pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés de la Scachap

La direction a rappelé qu’elle avait anticipé l’inflation de 2020 par une augmentation générale des salaires de 0,7% en janvier 2020 et que l’inflation constatée à la fin de l’année devrait être de 0,2% (source INSEE).
La direction a également rappelé qu’une augmentation générale des salaires de 0,5% sera appliquée au 1er janvier 2021 et que les prévisions d’inflation pour cette même année 2021 sont d’environ 0,5% (INSEE).

En fonction de l’évolution des prévisions d’inflations, la direction s’engage à effectuer une nouvelle augmentation générale des salaires au cours de l’année pour assurer à l’ensemble des salariés de la Scachap la couverture réelle de l’inflation.

Chaque collaborateur est donc, à nouveau, assuré que son pouvoir d’achat sera maintenu pour l’année 2021.

Embauche de salariés intérimaires au cours de l’année 2021

La direction a rappelé que le recours aux intérimaires est lié à la fluctuation de l’activité de la SCACHAP et permet en particulier de s’adapter avec réactivité à la demande des magasins et des drives.
La direction indique que, conformément à l’engagement pris lors de la dernière NAO, 11 intérimaires ont été embauchés en 2020.
La direction s’engage, comme demandé, à intégrer en CDI au minimum 10 nouveaux collaborateurs parmi les intérimaires durant l’année 2021.


Fait en 3 exemplaires originaux à RUFFEC, Le 29 décembre 2021