Accord relatif à la mise en place du CSE au sein de la STGM





Conclu entre

La STGM, dont le siège social est situé au Val Claret – 73320 TIGNES, immatriculée au RCS d’Albertville sous le numéro 076 920 024, représentée par en sa qualité de Directeur Général, dénomée ci-après « la société »,

D’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives des salariés :
le syndicat FO représenté par en sa qualité de Délégué Syndical ;
le syndicat CFDT représenté par en sa qualité de Délégué Syndical ;

D’autre part.


Il a été convenu ce qui suit,



Préambule


L’ordonnance 2017-1386 du 22 septembre 2017 complétée par le décret d’application 2017-1819 du 29 décembre 2017 ont redéfini, en profondeur, le cadre d’organisation du dialogue social au sein des entreprises.

Afin d’adapter au mieux ce cadre au contexte de l’entreprise et de maintenir la qualité de son dialogue social actuel, les parties au présent accord ont convenu d’aménager certains aspects du dispositif légal.
A ce titre, le présent accord s’inscrit dans le cadre fixé de la négociation collective, définit par l’article L2313-2 du code du travail qui incite les partenaires sociaux et les employeurs à se réapproprier et déterminer, d’un commun accord, les règles de fonctionnement du dialogue social au sein de l’entreprise.

La mise en place de cette nouvelle instance (CSE) se substitue de plein droit et rend caduque l’ensemble de l’architecture sociale des instances représentatives du personnel de l’entreprise

Les thématiques non abordés par le présent accord relatives au CSE et au fonctionnement du dialogue social dans l’entreprise sont régies par les dispositions légales supplétives.




Objet

Le dispositif constitutif du CSE applicable est celui définit par les dispositions légales en vigueur.
Le présent accord vise à définir les éléments dérogatoires aux dispositions légales applicables au fonctionnement du CSE.


Composition du bureau du CSE

Le bureau du CSE est composé de 3 membres désignés parmi ses membres titulaires.
Il comporte :
1 secrétaire d’instance
1 secrétaire adjoint (pouvant suppléer le secrétaire dans ses fonctions en son absence)
1 trésorier


Nombre de mandats

Les parties conviennent que les mandats auront une durée de 3 ans sans limitation de durée totale.


Fréquence des réunions CSE

La législation prévoit la tenue d’une réunion tous les deux mois. 
Afin de tenir compte du caractère saisonnier de l’exploitation d’un domaine skiable, les parties conviennent d’organiser les réunions de l’instance selon les modalités suivantes :
Pendant la période d’exploitation hiver, 1 réunion mensuelle (soit 1 réunion par mois de décembre/novembre à avril)
Hors période d’exploitation hiver : 1 réunion tous les 2 mois

Les autres points relatifs au fonctionnement de l’instance demeurent tels que définis par la législation en vigueur.

Un règlement intérieur de l’instance détaillera l’ensemble du fonctionnement de l’instance. Il sera adopté lors de la première réunion de l’instance


Heures de délégation

Afin de permettre aux membres du CSE de mener à  bien leur mission, la Direction accorde un volume global d’heures de délégation de 2268 heures par an pour l’ensemble des membres de cette instance.

Afin de prendre en compte le contexte particulier lié à notre activité saisonnière, il  est convenu ce qui suit :
Période Basse de mai à octobre :1/3 des heures seront disponibles soit 756 heures
Période Haute de novembre à avril : 2/3 des heures seront disponibles soit 1512 heures.

Les modalités de répartition des heures de délégation seront proportionnelles aux résultats obtenus par chaque liste électorale. 

Les modalités d’utilisation des heures de délégation restent celles définies par la réglementation.




Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT)


Compétences

Bien que l’entreprise ait un effectif inférieur à 300 salariés, les parties conviennent de mettre en place une commission santé, sécurité et conditions de travail.

En effet, compte tenu de la nature des activités de l’entreprise ces thématiques revêtent une importance particulière qui justifie la mise en place d’une instance dédiée.

De ce fait, l’ensemble des prérogatives du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail est délégué à la CSSCT conformément aux dispositions de l’article L2315-38 du code du travail.

Composition

La CSSCT est composée de trois membres désignés par les membres du CSE parmi ses membres titulaires ou suppléants. 
A cette composition s’ajoutent deux membres participants non issus du CSE.
Participent également aux réunions de cette commission un (voir 2) représentants de l’employeur 
Assistent avec voix consultative aux réunions le médecin du travail ainsi que le responsable QHSE de l’entreprise.
L’agent de contrôle de l’inspection du travail ainsi que les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale sont invités.


Durée du mandat

La durée du mandat de la CSSCT est identique à celle du CSE qui la nomme. 


Modalités de désignation

Les membres de la CSSCT issus du CSE sont désignés par les membres du CSE à la majorité.

Concernant les deux membres participants ils seront désignés communément entre la Direction et le CSE.


Formation

Les membres de la CSSCT bénéficieront, lors de leur première mandature, d’une formation afin d’acquérir des connaissances communes sur les thématiques santé, sécurité et conditions de travail.


Fonctionnement

Les membres de CSSCT se réunissent 4 fois par an lors de réunions ordinaires. 
En cas de survenances d’accidents ou d’enquêtes, des réunions extraordinaires pourront être organisées.

Les modalités de fonctionnement de la CSSCT seront définies dans le règlement intérieur de l’instance adopté lors de sa première réunion.


Temps disponible 

Les membres de la CSSCT disposent d’un crédit d’heures de sept heures de mission mensuel dédié. L’utilisation de ce crédit d’heures se fera par demi-journée ou journée complète.













Dispositions finales


Durée de validité

Le présent accord est conclu pour une période d’un an. Il entrera en vigueur après expiration du délai d’opposition.

Modalités de révision et de dénonciation

Le présent accord pourra être révisé, à la demande d’une des parties signataires, en respectant un préavis de 3 mois sur notification écrite ou par courrier électronique. Dans ce cas, les négociations commenceront dans le mois suivant la date de réception de la demande de révision par les parties signataires.
Dans ce cas, la Direction et l’organisation syndicale représentative se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d’un nouvel accord.

Formalités de publicité

Le présent accord fera l’objet d’une publicité auprès des salariés de la STGM selon les modalités de communication d’usage en vigueur dans l’entreprise.










Formalités de dépôt

A l’issu du délai d’opposition de 8 jours, un exemplaire original du présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE de La Savoie parallèlement à son envoi sous format électronique auprès des mêmes services.
Un exemplaire original du présent accord sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes d’Albertville

Fait à Tignes, Le Lundi 19 Février 2018
en 5 exemplaires originaux

Le Délégué Syndical FO					Le Directeur Général


Le Délégué Syndical CFDT