Accord d’entreprise
Négociations Annuelles Obligatoires
2020



Entre
La société CARS DUNOIS dont le siège social est situé 1 rue Blaise Pascal à SAINT-JEAN-DE-BRAYE et représentée par XXX, agissant en qualité de Directeur, dûment habilité aux fins des présentes
D'UNE PART,
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de CARS DUNOIS :
Le syndicat CFDT, représenté par XXX, déléguée syndicale
Le syndicat CGT, représenté par XXX, déléguée syndicale
Le syndicat FORCE OUVRIERE, représenté par XXX, délégué syndical
D'AUTRE PART,

En préambule, il est rappelé que la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L2242-1 et suivants du code du travail a fait l’objet de 3 réunions entre les délégations des Organisations Syndicales et la Direction de la société CARS DUNOIS les 29 janvier, 02 mars et 13 mars 2020.
A l’occasion de ces réunions, la Direction a informé les organisations syndicales de différents éléments de rappels et d’analyses pour apprécier le contexte et la situation de l’entreprise dont notamment un bilan en termes d’emploi, d’égalité entre les hommes et les femmes, d’organisation du travail, d’évolution des rémunérations et de durée du travail. La Direction a également rappelé à l’occasion de ces réunions, les mesures de pouvoir d’achat 2019 et 2020 (revalorisation de 2% au 01er janvier 2019, prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 2019, allégement de cotisation sociales, défiscalisation des HS et HC pour 2019 et 2020, baisse de l’impôt sur le revenu pour 2020…).  
Par ailleurs, dans la continuité des actions menées les années précédentes, les parties entendent également se référer à l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.


Dans le contexte précité, et au terme des 3 réunions tenues, les parties sont parvenues à un accord sur les propositions suivantes :

Le présent accord est conclu en application des dispositions du code du travail relatives à la négociation annuelle obligatoire et notamment des articles L2242-13 et suivants.



La direction rappelle son attachement au principe d’équité entre les femmes et les hommes, s’agissant de la rémunération mais également de l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise. 
Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé sur ce thème. De même, les parties rappellent que le résultat obtenu par l’entreprise et publié le 19/02/2020 au regard de l’Index égalité professionnelle prévu par la loi du 5 septembre 2018 et le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 est de 93/100.
Les parties en présence n’ont pas identifié d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans la mesure où la rémunération de base des salariés est établie sur la base de grilles par catégorie et coefficient qui s’appliquent indifféremment et sans distinction entre femmes et hommes. 



Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel ouvrier, employé,  agent de maitrise et cadre de la société CARS DUNOIS.






4.1 - Revalorisation salariale – personnel de conduite
Augmentation du taux horaire brut de base de 1.7% avec effet rétroactif au 1er mars 2020 pour le personnel ouvrier de conduite, conformément à la revalorisation des rémunérations conventionnelles du 3 mars 2020 applicable aux entreprises de transport routier de voyageurs.


4.2 - Revalorisation salariale – personnel ouvrier (hors conduite), employé et maitrise
Augmentation du taux horaire brut de base de 1.7% avec effet rétroactif au 1er mars 2020 pour les personnels ouvrier non-conduite, employé et agent de maitrise.

4.3 - Revalorisation salariale – personnel cadre
Augmentations individuelles sur la base d’une enveloppe globale maximale brute de 1.70% calculée sur le taux horaire brut de base avec effet rétroactif au 1er mars 2020 pour les personnels cadre.




Article 5.1 – Durée et application de l’accord

Par le présent accord, les parties signataires ont couvert l’année 2020 au titre de la négociation annuelle obligatoire telles que définie aux articles L2242-1 et suivants du code du travail. 

Article 5.2 – Publicité et dépôt 
	
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations représentatives. Il sera déposé par la Direction de la société auprès des services de la DIRECCTE en deux exemplaires dont une version électronique. Les formalités de publicités seront effectuées par la Direction auprès du Greffe du Conseil de Prud'hommes compétent. Il sera affiché dans chaque dépôt de l'entreprise et restera à la disposition des salariés au service RH de l'entreprise.
Il fera l’objet d’un dépôt sur la plateforme de téléprocédure Télé@ccords:

dans sa version intégrale (version signée des parties)
dans une version anonymisée, à des fins de publicité obligatoire dans la base de données prévues à l’article L2231-5-1 du code du travail.
Article  5.3 -  Mise en cause

Le présent accord pourra être mis en cause dans les conditions de l'article L. 2261-14 du Code du travail. Dans cette hypothèse, la mise en cause produira les effets énoncés par ledit article. Ainsi le présent accord continuera de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de l'accord qui lui sera substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration d’un délai de préavis de trois mois. Conformément à l'article L. 2261-14-1 du Code du travail, Ia perte de la qualité d'organisation représentative de toutes les organisations syndicales signataires de la convention collective n'entraîne pas la mise en cause de cet accord. 

Article 5.4 – Dénonciation 
	
Le présent accord pourra être dénoncé par les parties signataires. La durée du préavis qui doit précéder la dénonciation est de trois mois. La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires de la convention ou de l'accord. Elle est déposée dans des conditions prévues par voie réglementaire.


Fait à Saint-Jean-De-Braye, le 2 juin 2020


Pour la société Cars Dunois					 Pour le syndicat CFDT
XXX				 					XXX





Pour le syndicat CGT
									XXX





								Pour le syndicat FO
									XXX