ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL



























ENTRE LES SOUSSIGNÉS :


SNAAM, S.A.S au capital de 3.968.650 €, dont le siège social est situé au 23 rue du Progrès, BP 269, 69802 SAINT PRIEST CEDEX, inscrite au RCS de LYON sous le numéro B 418 108 569, représentée par son Directeur Général, M. XXXXX, 
                                                                                                                           	 D’une part,

ET

Les organisations syndicales

CGT, représentée par M. XXXXX, dûment mandaté par son syndicat


CFE-CGC, représentée par M. XXXXX, dument mandaté par son syndicat


D’autre part,

























PREAMBULE

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 05 septembre 2018, modifie l’article L.6315-1 du code du travail créé par la loi du 05 mars 2014 et relatif à l’entretien professionnel.

Il est rappelé que l’entretien professionnel a pour objectif de faire le point avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi.

La loi du 05 septembre 2018 introduit dorénavant la possibilité d’adapter les conditions de la mise en œuvre au sein de l’entreprise de l’entretien professionnel, et notamment la périodicité de l’entretien professionnel et les modalités d’appréciation du parcours professionnel par accord d’entreprise.

Après discussion, les parties s’entendent sur une volonté commune d’adapter la périodicité des entretiens professionnels selon les modalités suivantes : 

Adapter la périodicité de l’entretien professionnel pour la première période de 6 ans, au sein de la société, pour l’ensemble des salariés de l’entreprise,

Fixer les modalités particulières d’appréciation du parcours professionnel du salarié, qui a lieu tous les 6 ans.

EN CONSEQUENCE, IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

Article 1 – Champ d’Application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés du groupe SNAAM, quel que soit le poste occupé. 

Article 2 – Périodicité de l’entretien professionnel

Pour les salariés entrés avant 2017 :
La périodicité de l’entretien professionnel est fixée à 4 ans, courant à compter de 2014. Puis, après la première période de 6 ans, la périodicité de l’entretien professionnel sera de 3 ans.

Pour les salariés entrés entre 2017 et 2019 :
La périodicité de l’entretien professionnel est fixée à 3 ans, courant à compter de date d’entrée du salarié dans l’entreprise. Puis, après la première période de 6 ans, la périodicité de l’entretien professionnel sera de 3 ans.

Pour les salariés entrés à compter du 1er janvier 2020 :
La périodicité de l’entretien professionnel est fixée à 3 ans, courant à compter de la date d’entrée du salarié dans l’entreprise.


Article 3 – Modalités d’appréciation du parcours professionnel

Tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié sera établit.

C’est l’occasion de vérifier si le salarié a, au cours des 6 années passées dans l’entreprise :

Bénéficié du nombre d’entretien professionnel définit à l’article 2 du présent accord
ET
Suivi au moins une action de formation comprises dans le plan de développement des compétences ;

OÙ

Progressé sur le plan salarial (augmentation de salaire, changement de coefficient, d’échelon, …) ou professionnel (en termes de fonctions, responsabilités, …)
ET
Suivi au moins une action de formation comprise dans le plan de développement des compétences ;


Article 4 – Suivi de l’accord

Le présent accord pourra faire l’objet de révisions ou d’une dénonciation conformément aux dispositions légales en vigueur.

Au jour de son entrée en vigueur, le présent accord se substitue à toutes dispositions conventionnelles, pratiques ou usages antérieurs applicables au sein de la société dans les matières qu’il traite.

Article 5 – Révision et Dénonciation

Les dispositions du présent accord pourront être révisées dans les conditions visées à l’article L.2261-7-1 du Code du Travail.
Les négociations en vue de la conclusion d’un avenant de révision devront s’engager dans les six mois de la réception de la demande de révision.

Le présent accord et ses avenants éventuels pourront être dénoncés à tout moment, sous réserve du respect d’un préavis de trois mois.

Le présent accord formant un tout indivisible et équilibré, les parties signataires conviennent expressément qu’une dénonciation partielle est impossible.







Article 6 – Formalités - Dépôt de l’accord

En application des dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-4 du Code du travail, la Direction s’engage à assumer les formalités de publicité et de dépôt.

Le présent accord sera ainsi déposé en 2 exemplaires (dont 1 en version électronique) à   la Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de Lyon ainsi qu’auprès du secrétaire greffe du Conseil de Prud’hommes de Lyon.

Un exemplaire du présent accord fera enfin l’objet d’un affichage en vue de l’information du personnel de la société SNAAM.




A SAINT PRIEST,


Le 25/09/2020
En 5 exemplaires originaux, dont un remis à chaque partie



Pour la SNAAM, son Président                                                                                   Représenté par son Directeur Général, MXXXXX







Pour la CFE-CGC, M. XXXXX, dument mandaté par son syndicat.