PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

Entre les soussignés 

La société NUTRIBIO SAS, au capital de 21 745 760  €, inscrite au RCS d’AMIENS sous le n°326 921 814, dont le siège social est situé à Doullens (80), représentée par …  et … , agissant respectivement en qualité de Directeur des Ressources Humaines et de Responsable Ressources Humaines 

D’une part,

Et les représentants des Organisations Syndicales dûment habilitées à cet effet, à savoir :
Pour la F.O., … - Délégué syndical Central
Pour la C.F.D.T., …  – Délégué syndical Central
Pour la C.F.T.C., …  – Délégué syndical Central
Pour la C.G.T., …  – Délégué syndical Central 

D’autre part.

PREAMBULE
Dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions légales relatives à la négociation annuelle obligatoire (NAO) pour l’année 2018, les parties se sont rencontrées les 2 février 2018 et 16 février 2018. A l’occasion de la réunion du 2 février 2018, la direction a présenté, conformément à la législation, les informations portant notamment sur la situation économique générale, les évolutions dans le secteur laitier et a fait un bilan complet sur l’emploi, l’égalité professionnelle et la formation au sein de NUTRIBIO. Dans ce contexte, elles ont arrêté et convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 : Augmentations générales pour les salariés de statut OETAM
Pour les catégories ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, il est attribué une augmentation d’un montant brut de 19 euros sur le salaire de base mensuel. Cette mesure est applicable au 1er mars 2018.

ARTICLE 2 : Augmentations individuelles pour les salariés de statut cadre
Pour les salariés de statut cadre, un budget de 0,8% de la masse salariale cadre est attribué pour les augmentations individuelles. La date de mise en œuvre est fixée au 1er avril 2018.

ARTICLE 3 : Réintégration de la prime convergence 
Pour les salariés de statut ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise et cadre, il est convenu de réintégrer la prime de convergence mensuelle dans le salaire de base mensuel à hauteur maximum de 7,5 euros. La date de mise en œuvre est fixée au 1er mars 2018.

ARTICLE 4 : Prime panier
Le montant brut minimum de la prime panier de jour est porté à 4,90 euros. Les valeurs supérieures à ce montant restent identiques. Cette mesure est effective au 1er mars 2018.






ARTICLE 5 : Titre restaurant
Le montant minimum de la valeur faciale du titre restaurant est porté à 8,80 euros. Le taux de participation de l’employeur demeure inchangé. Cette mesure est effective au 1er avril 2018.

ARTICLE 6 : Prime de vacances pour les salariés de statut OETAM
Une prime de vacances est créée dont le montant brut est de 75 euros pour un temps complet présent toute l’année et ce sous condition d’une ancienneté de 12 mois appréciée au 1er juin et d’une présence effective au 1er juin de l’année de versement.

ARTICLE 7 : Clause de revoyure
Les parties signataires conviennent de se revoir si l’une d’entre elles en fait la demande motivée.

ARTICLE 8 : Durée de l’accord
Les dispositions du présent accord clôturent la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2018. Il peut être dénoncé suivant les conditions réglementaires.

ARTICLE 9 : Entrée en vigueur de l’accord
L’accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.

ARTICLE 10 : Notification
Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.


Fait à Doullens (80), le 20 février 2018
Accord établi en 6 exemplaires

Pour la société NUTRIBIO SAS,					Pour les Organisations Syndicales,
…								…
Directeur des Ressources Humaines				Délégué Syndical Central F.O.



…								…
Responsable Ressources Humaines 				Délégué Syndical Central C.F.D.T.
								P/O …



								…
Délégué Syndical Central C.F.T.C.



								…
Délégué Syndical Central C.G.T.
P/O …