Entre :
La SAS CLINITEX SERVICES - SIRET 377 679 634 00057 – (APE 6420Z), dont le siège est sis 9bis Rue Louis Néel Synergie Park 59260 LILLE LEZENNES 

La SAS CLINITEX GRAND LILLE NORD - SIRET 422 674 069 00014, dont le siège est sis 1 Allée des Tilleul 59962 CROIX Cedex

La SAS CLINITEX GRAND LILLE SUD- SIRET 792 115 115 00026, dont le siège est sis Rue Jacques Messager – BP 80 068 – 59637 TEMPLEMARS Cedex
 
La SAS CLINITEX 62 (PAS DE CALAIS)- SIRET 422 678 722 00022, dont le siège est sis 31 Avenue d’Immercourt ZI EST 62217 TILLOY LES MOFFLAINES et son Etablissement secondaire CLINITEX Littoral sis ZI 5 Rue Louis Denis 62137COULOGNE

La SAS CLINITEX SAMBRE HAINAUT- SIRET 431 913 698 00038, dont le siège est sis 31 PA Aérodrome Ouest 59174  

La SAS CLINITEX PICARDIE - SIRET 453 078 305 00035, dont le siège est sis 584 Rue des Longues Rayes 60610 LACROIX SAINT-OUEN

La SAS CLNITEX NORMANDIE - SIRET 489 355 594 00024, dont le siège est sis 123 Rue George Charpak 76 150 SAINT JEAN DU CARDONNAY

La SAS CLINITEX ILE DE FRANCE (PARIS GRAND EST) - SIRET 819 33 170 00028, dont le siège est sis Aéropole Melun Villaroche Chemine de Viercy 77 550 LIMOGES FOURCHES  et ses Etablissements secondaires CLINITEX PARIS GRAND OUEST – Siret 81933317000036 - 13 Rue Saint Honore 78000 VERSAILLES  et CLINITEX PARIS – Siret 81933317000044 - sis 8 Boulevard Pasteur - 75015 PARIS

La SAS IMPEC PROPRETE- SIRET 790 234 454, dont le siège est sis 2 Rue Ethel et Julius Rosenberg-ZAC de la Lorie 44 813 SAINT HERBLAIN

La SAS CLINITEX REGION SUD - SIRET 838 232 403, dont le siège est Route de Vernedes – Immeuble Center Azur – 83 480 PUGET SUR ARGENS

La SAS CLINITEX CENTRE VAL DE LOIRE – SIRET 	88505318100016, dont le siège est 4 Bis Rue Croix de Malte 45000 ORLEANS


Constituant l’UES CLINITEX, et représentée par XXXX, agissant en qualité de Directeur Général des sociétés et dument mandaté à cet effet,
											D’une part, et 

Les organisations syndicales présentes :
Le syndicat CFE-CGC représenté par XXXX en sa qualité de délégué syndical 

Le syndicat CFDT représenté par XXXX en sa qualité de délégué syndical 

Le syndicat CFTC représenté par XXXX en sa qualité de délégué syndical,

   D’autre part 

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule :
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et la direction se sont réunies afin définir les modalités de la nouvelle protection sociale complémentaire dont bénéficient les salariés non cadres, soit les salariés exclus de la définition issue des dispositions des articles 4 et 4bis de  des Cadres du 14 mars 1947, de la société en matière d’incapacité, invalidité et décès.
Après information et consultation des institutions représentatives du personnel, les membres du CSE, les parties à l’accord ont pris la décision de matérialiser l’existence de la protection sociale complémentaire dont bénéficie le personnel cadre et assimilé cadre en matière de matière d’incapacité, invalidité et décès.
Cette négociation a donné lieu à la signature d’un accord, le 20 décembre 2018, portant sur la mise en place nouvelle prévoyance non cadres « Incapacité – Invalidité - Décès ».
Afin de compléter et de préciser les dispositions précédentes de l’accord initial, les parties ont convenu de la signature du présent avenant.
Les dispositions qu’il contient ont donc vocation à se substituer à celles-ci. 



Article 1 : Adhésion obligatoire au régime
1.1 : A l’égard du salarié non cadre
Le présent avenant est conclu et s’applique au profit des salariés non cadres, soit les salariés exclus de la définition issue des dispositions des articles 4 et 4bis de la CCN des Cadres du 14 mars 1947 des sociétés composant d’UES CLINITEX, ainsi que de toute société future qui viendrait intégrer l’Unité Economique et Sociale, sans distinction, ni différentiation selon l’âge, la nature du contrat ou le temps de travail.
L'adhésion des salariés est obligatoire. Cette obligation d’adhésion résulte de la signature de l’accord initial par les organisations syndicales représentatives des salariés dans l’UES CLINITEX. Elle s'impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations prélevée sur leur bulletin de paie (= taux de cotisation).
Il est précisé qu’il s’agit de l’adhésion obligatoire de cette catégorie de personnel au contrat collectif d’assurance souscrit à cet effet par l’entreprise auprès d’un organisme habilité.
Il est précisé que le contrat collectif d’assurance auquel l’adhésion des salariés mentionnés ci-avant est obligatoire est souscrit auprès d’un organisme assureur habilité conformément à la réglementation en vigueur.
Il est convenu entre les parties qu’en cas de changement d’assureur et/ou de gestionnaire, dès lors que le contrat reste souscrit auprès d’un organisme assureur ainsi habilité, il ne sera pas nécessaire pour ce motif de procéder à la signature d’un nouvel accord.
Conformément aux modalités prévues à l’article L.912-2 du code de la sécurité sociale, cette désignation fera l’objet d’un réexamen qui ne peut excéder cinq ans. Ces dispositions n’interdisent pas en revanche, avant le réexamen, la modification, la résiliation ou le non-renouvellement, d'un commun accord, du contrat de garanties collectives.

Article 2 : Cas particuliers
2.1 Les salariés dont le contrat de travail est suspendu
Ne sont pas visés dans le champ d’application du présent accord, les salariés dont le contrat de travail est suspendu et ne donnant pas lieu à indemnisation financée au moins en partie par l’employeur. Le salarié ne pourra prétendre au bénéfice du présent régime pendant toute la durée de cette suspension.

2.2 Les anciens salariés qui bénéficient d’un maintien de garanties en vertu de l’article article 14 de l’ANI 2008, article 1 de l’ANI du 11 janvier 2013 et article 1 de la loi relative à la sécurisation de l’emploi du 13 juin 2013 :
Les salariés quittant l’entreprise et adhérant au présent régime, pourront bénéficier d’un maintien de leurs garanties, dans le cadre du dispositif de portabilité de la prévoyance, conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur lors de la rupture de leur contrat. Les modalités de ce maintien feront l’objet d’une lettre d’information remise aux salariés lors de leur départ de l’entreprise. 
Pour rappel :
les bénéficiaires sont les salariés inscrits comme demandeurs d’emplois postérieurement à la rupture de leur contrat de travail et bénéficiant à ce titre d’une indemnisation chômage ;
La durée de la portabilité est fonction de la durée du dernier contrat de travail ou des contrats de travail consécutifs chez le dernier employeur, à savoir : (Moins d’1 mois = 1 mois ; entre 1 mois et 2 mois = 2 mois ; 2 mois et 3 mois = 3 mois ; 3 mois et 4 mois = 4 mois ; 4 mois à 5 mois = 5 mois ; 5 mois et 6 mois = 6 mois ; 6 mois et 7 mois = 7 mois ; 7 mois et 8 mois = 8 mois ; 8 mois et 9 mois = 9 mois ; 9 mois et 10 mois = 10 mois ; 10 mois et 11 mois = 11 mois ; 11 mois et plus = 12 mois).

Article 3 : Cotisations
3.1 : Taux, assiette et répartition des cotisations
Au 1er Janvier 2021, les cotisations servant au financement du contrat d’assurance « incapacité invalidité décès » seront prises en charge par CLINITEX et par les salariés dans les proportions suivantes et dans la limite des taux conventionnels en vigueur :
Part patronale : 0.605 % (du salaire brut servant de base aux cotisations de sécurité sociale)
Part salariale : 0.605 % (du salaire brut servant de base aux cotisations de sécurité sociale).
En tout état de cause, le financement de cette cotisation est réparti de la façon suivante : 

50 % à la charge du salarié ;
50 % à la charge de l’employeur. 

3.2 : Evolution ultérieure de la cotisation
Les éventuelles variations futures de cotisation dues notamment à renégociation du contrat ou changement législatif ou réglementaire ou nouveau rapport de sinistres à prime seront réparties entre l'entreprise et les salariés dans les proportions suivantes : 50/50.
Il est précisé qu’en cas de renégociation des taux de cotisation avec l’organisme assureur et/ou le gestionnaire, il ne sera pas nécessaire de procéder à la signature d’un nouvel accord ou avenant. La Direction en informera le CSE et les salariés.

Article 4 : Prestations
Les prestations ont été élaborées par les parties au contrat d’assurance. En aucun cas, elles ne constituent un engagement pour la société, qui n’est tenue, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations et à la couverture, a minima, des garanties imposées par le régime issu de la convention collective de branche applicable. Par conséquent, les prestations relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur.

Article 5 : Remise de la notice d’information
Il sera remis à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application. La notice d’information est de plus disponible sur le portail intranet de CLINITEX et au sein de chacune des agences composant l’UES CLINITEX.
Toute modification touchant aux garanties sera portée à la connaissance des salariés.

Article 6 : Modalités liées à l’avenant
6.1 : Champ d’application
Le présent avenant a pour vocation à s’appliquer à l’ensemble des salariés non cadres de l’UES CLINITEX, à compter du 1er janvier 2021.

6.2 : Durée de l'avenant, révision et avenants
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée calquée sur la survie de l’accord initial.
Pendant les périodes couvertes par l'avenant, les parties signataires pourront se réunir pour en examiner les modalités d'application et pourront signer des avenants par la voie de la révision pour résoudre d'éventuelles difficultés concernant l'application de l’avenant.
Le présent avenant pourra faire l'objet de révision par l'employeur et les organisations syndicales représentatives. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par tout moyen à chacune des autres parties signataires. Le plus rapidement possible, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.
Il pourra également être dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur. 

6.3 : Publicité de l’avenant
Un exemplaire de l’avenant sera communiqué et présenté au comité social économique. Il sera également tenu à disposition du personnel de l’UES CLINITEX au sein de chaque agence.

6.4 : Dépôt
Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt dématérialisé auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) dans le ressort duquel il a été conclu via la plateforme internet « Téléaccords » ainsi que d’un dépôt auprès du Greffe du Conseil de Prud'hommes dans le ressort duquel il a été conclu.
Le présent avenant sera porté à la connaissance des salariés et affiché aux emplacements réservés à cet effet à partir du jour qui suit son dépôt auprès des services compétents.
Chaque organisation syndicale recevra un exemplaire du présent avenant. 
Fait à Lezennes, le 18 Décembre 2020, en 5 exemplaires originaux.

Pour  SERVICES	              	Pour la SAS CLINITEX SAMBRE HAINAUT 
Pour la SAS CLINITEX 62				Pour la SAS CLINITEX PICARDIE 
Pour la SAS CLINITEX NORMANDIE		Pour la SAS CLINITEX GRAND LILLE NORD
Pour la SAS CLINITEX GRAND LILLE SUD	Pour la SAS IMPEC PROPRETE
Pour la SAS PARIS GRAND EST	Pour la SAS CLINITEX REGION SUD
Pour la SAS CLINITEX CENTRE VAL DE LOIRE
Constituant l’UES CLINITEX,
	
En qualité de Directeur Général des sociétés, 		XXXX


Pour le syndicat CFDT, 			XXXX


Pour le syndicat CFTC, 			XXXX


Pour le syndicat CFE CGC,			XXXX