Entre :

La société CAMUS LA GRANDE MARQUE, SA au capital de 20 041 975 euros, ayant pour numéro unique d’identification 905 420 014, RCS ANGOULEME, et dont l'adresse du siège social est 29, rue Marguerite de Navarre - 16100 COGNAC, représentée par ______________, 
ci-après dénommée « l’Entreprise », 

D’une part
Et

L’Organisation syndicale F.O.,
Représentée par ______________, Délégué syndical,
ci-après dénommée « l’Organisation syndicale »

D’autre part

ci-après collectivement désignées « Les Parties » 

Préambule

L’accord collectif portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 31 mars 2015 est arrivé à échéance le 31 mars 2018. En application de l’article L. 2242-1, la direction et les partenaires sociaux ont ouvert, le 12 mars 2018, une négociation en vue de renouveler cet accord.

Les parties s’accordent sur la nécessité de garantir l’égalité des chances et de traitement des salariés et reconnaissent que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur du développement de l’Entreprise et de ses salariés.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un axe fort de la politique d’entreprise de CAMUS LA GRANDE MARQUE, en matière de recrutement, de rémunération, de formation et de gestion des carrières, mais aussi sur la question de l’articulation entre l’activité professionnelle et les responsabilités familiales.

L’entreprise inscrit ses actions dans le cadre de l’accord égalité professionnelle de la branche des vins et spiritueux du 22 février 2012, et veille particulièrement aux engagements définis dans ce cadre :
Assurer que le processus de recrutement se déroule dans les mêmes conditions entre les femmes et les hommes ;
Développer des aménagements d’horaires individuels et/ou collectifs afin de trouver des solutions permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle ;
Trouver des axes de progression dans les conditions de vie professionnelle ;
Favoriser des parcours professionnels identiques avec les mêmes possibilités d’évolution.


Le rapport sur la situation comparée entre les femmes et les hommes dans l’entreprise actualisé au 28 février 2018, fait apparaitre que le taux de féminisation de l’Entreprise est de 51%, contre 38,5% dans la branche des industries et des commerces en gros des vins et spiritueux.

La catégorie des ouvriers composée de métiers industriels et techniques, est la moins féminisée (31%). Une plus forte proportion de femmes est représentée dans la catégorie des agents de maitrise (61%), principalement sur les métiers tertiaires. Sur la catégorie des cadres le taux de féminisation est équilibré (47%). La proportion des femmes en catégorie cadre a augmenté de 25% en raison de recrutements et de promotions réalisées cette année. Les femmes sont toutefois peu représentées dans les fonctions commerciales et de direction de service.

Sur la base des informations remises dans le rapport de situation comparée, la Direction et les partenaires sociaux ont convenu d’engager une analyse et une réflexion en vue de la négociation du présent accord, permettant de définir les actions nécessaires au maintien de la mixité dans les emplois et de l’égalité professionnelle dans l’entreprise. Cet accord est conclu dans le cadre des articles L. 2242-1 et L. 2242-8 du Code du travail, et il a vocation à exonérer l’entreprise de la pénalité financière.

Les parties ont choisi trois domaines d’action, la rémunération effective, la formation et l’articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale, auxquels ils ont associé des objectifs de progression, les actions et les mesures permettant de les atteindre. 


Article 1 – Champ d’application

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel salarié, de la société CAMUS LA GRANDE MARQUE et de son établissement de La Nérolle.


Article 2 – Mesures permettant d’atteindre les objectifs d’égalité professionnelle

Conformément à l’article R. 2242-2 du code du Travail, trois domaines d’action ont été retenus,  pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise.


Article 3 -  Premier domaine d’action : la rémunération effective

Pour ce domaine d’action, il est décidé de retenir, en application de l’article R. 2242-2 du code du travail, trois objectifs de progression, ainsi que, pour chacun d’entre eux, une action permettant d’atteindre ces objectifs et un indicateur chiffré permettant d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif assigné.
En conséquence, il est convenu qu’en matière de Rémunération effective, l’entreprise se fixe les objectifs de progression, les actions associées et les indicateurs chiffrés suivants :









Article 4 – Deuxieme domaine d’action : la formation

Pour ce domaine d’action, il est décidé de retenir, en application de l’article R. 2242-2 du code du travail, deux objectifs de progression, ainsi que, pour chacun d’entre eux, une action permettant d’atteindre ces objectifs et un indicateur chiffré permettant d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif assigné.
En conséquence, il est convenu qu’en matière de Formation, l’entreprise se fixe les objectifs de progression, les actions associées et les indicateurs chiffrés suivants :



Article 5 – Articulation entre l’activité professionnelle et la vie Personnelle et familiale

Pour ce domaine d’action, il est décidé de retenir, en application de l’article R. 2242-2 du code du travail, trois objectifs de progression, ainsi que, pour chacun d’entre eux, une action permettant d’atteindre ces objectifs et un indicateur chiffré permettant d’apprécier l’efficacité de l’action au regard de l’objectif assigné.
En conséquence, il est convenu qu’en matière d’articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale, l’entreprise se fixe les objectifs de progression, les actions associées et les indicateurs chiffrés suivants :



Article 6 - Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans. Il entrera en vigueur à la date de sa signature, soit le 17 octobre 2018 et cessera, par conséquent, de s’appliquer le 16 octobre 2021. Conformément à l’article L. 2222-4 du code du Travail, à l’échéance de ce terme, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.






Article 7 – Révision

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties. Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.


Article 8 - Formalités
Conformément à l’article L. 2231-5 du code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément à l’article D. 2231-4 du code du Travail, le texte du présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, et en un exemplaire sera déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes d’Angoulême.


Fait à Cognac, en 4 exemplaires, le 17 octobre 2018

Pour CAMUS « La Grande Marque » SA
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L’Organisation syndicale F.O.,
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