ACCORD D’ENTREPRISE
SUR LE VERSEMENT 
D’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 
Dite « Prime Macron »

JANVIER 2020
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Le présent accord est conclu entre  les soussignés :

Atlantique Habitations, Société Anonyme d'H.L.M., allée Jean Raulo à SAINT HERBLAIN, 
N° SIRET  : 867 801 334 00063 - Code NAF : 682 0A
représentée par xx, agissant en qualité de xx

d'une part,

et 

La section syndicale CFDT représentée par xx  Délégué Syndical

d'autre part.


IL A ÉTÉ PRÉALABLEMENT EXPOSÉ CE QUI SUIT :


Préambule

La loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales ouvre notamment la possibilité aux entreprises de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle dite de « pouvoir d’achat » qui peut être exonérée - sous conditions - d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales, dans la limite de 1.000 € par bénéficiaire.

Les Parties ont souhaité faire bénéficier les salariés de cette prime dans les conditions ouvrant droit à l’exonération fiscale et sociale et selon les modalités prévues par le présent accord. 


Article 1. Salariés bénéficiaires 

Le présent accord s’applique aux salariés de l’entreprise qui satisfont cumulativement aux deux conditions suivantes : 

Être lié par un contrat de travail avec l’entreprise à la date de versement de la prime ;

Avoir perçu, au cours des douzes mois précédent son versement, une rémunération totale brute inférieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail et appréciée dans les conditions précisées par l’administration, soit 54 765 €.

Par rémunération, il faut entendre l’assiette des cotisations et contributions sociales définie à l’article L.242-1 du Code de la sécurité sociale. 


Article 2. Montant de la prime exceptionnelle

Le montant de la prime versé aux salariés bénéficiaires est de 500 €uros bruts proportionnellement au temps de présence effectif au cours des douzes mois précédent le versement.

Article 3. Modalités de versement

La prime sera versée à l’ensemble des salariés éligibles avec le salaire du mois de janvier 2020.


Article 4. Principe de non substitution

La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.


Article 5. Régime social et fiscal

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.


Article 6. Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le lendemain de son dépôt et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 janvier 2020. 


Article 7. Révision

Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires. 

Article 8. Formalités de publicité et de dépôt 

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de télé-procédure du Ministère du Travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Nantes.

Le présent accord sera porté à la connaissance des salariés par publication sur l’intranet.



A SAINT HERBLAIN, le 07/01/2020	Pour date d'effet au 1er janvier 2020