PROTOCOLE D’ACCORD DE METHODE NAO 2020

UES VILLE


ENTRE LES SOUSSIGNES

L’Unité Economique et Sociale composée par les sociétés :

La Société VILLE PERE ET FILS, Société par Actions Simplifiées au capital de 180 000 Euros, dont le siège social est situé à SAINT MARTIN EN HAUT – 69850 -  Route de St Symphorien – BP 8, immatriculée sous le numéro 342 384 252 RCS LYON, relevant du Code APE numéro 4941B, représentée par ..........................................., agissant en qualité de Représentant de la Société PHV FINANCES, Présidente de la Société VILLE GESTION, elle-même Présidente de ladite Société, 

, Société par Actions Simplifiées, au capital de 188 160 Euros, dont le siège est à SAINT MARTIN EN HAUT – 69850 – Route de Saint Symphorien BP 8, immatriculée RCS LYON sous le numéro  B350 064 226, relevant du Code APE numéro 2363Z représentée par ..........................................., agissant en qualité de Représentant de la Société PHV FINANCES, Présidente de la Société VILLE GESTION, elle-même Présidente de ladite Société,

 GESTION, Société par Actions Simplifiées, au capital de 2.281.700 euros, dont le siège social est situé à SAINT MARTIN EN HAUT – 69850 - Route de Saint Symphorien B.P. 8, sous le numéro 490 772 316 au RCS LYON, relevant du Code APE numéro 6420Z représentée par ..........................................., agissant en qualité de Représentant de la Société PHV FINANCES, elle-même Présidente de ladite Société, 

La Société BMLA, Société par Actions Simplifiées à associé Unique, au capital de 1.000.000 euros, dont le siège social est situé à SAINT MARTIN EN HAUT – 69850 – Route de St Symphorien B.P. 8, sous le numéro 803 673 458 au RCS LYON, relevant du Code APE numéro 6420Z représentée par ..........................................., agissant en qualité de Représentant de la Société PHV FINANCES, Présidente de la Société VILLE GESTION, elle-même Présidente de ladite Société,

La Société ALLIANCE BETON (AB), Société par Actions Simplifiées à associé Unique, au capital de 100.000 euros, dont le siège social est situé à SAINT MARTIN EN HAUT – 69850 – 8 Lot les Tilleuls, sous le numéro 537 420 374 au RCS LYON, relevant du Code APE numéro 2363Z représentée par ..........................................., agissant en qualité de Représentant de la Société PHV FINANCES, Présidente de la Société VILLE GESTION, Présidente de la Société BMLA, elle-même Présidente de ladite Société,



dénommée ci-après l’Unité Economique et Sociale VILLE (UES)
										
D’UNE PART


ET

Les organisations syndicales représentatives :

CFDT représentée par ..........................................., délégué syndical, dûment habilité aux fins des présentes ; 


FO représentée par ..........................................., délégué syndical, dûment habilité aux fins des présentes ;

Ci-après désignées « les Organisations syndicales »


								D’AUTRE PART



IL EST PREALABLEMENT EXPOSE ET RAPPELE CE QUI SUIT

Les sociétés VILLE GESTION, VILLE Père et Fils, et BML constituent ensemble une Unité Economique et Sociale reconnue par décision de justice du 10 mai 2007.

Les sociétés BMLA et ALLIANCE BETON ont intégré l’UES par la conclusion d’un accord collectif en date du 26 juillet 2019.

Des délégués syndicaux ont été désignés au niveau de l’UES.

Dans la mesure où les articles L.2242-1 et suivants du Code du travail instituant une obligation de négocier dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, les parties ont décidé d’engager des négociations obligatoires au niveau de l’UES. 

A cet effet, elles se sont réunies le lundi 21 septembre 2020, afin de déterminer les modalités pratiques de la négociation collective portant sur la rémunération,  notamment les salaires effectifs, le temps de travail  et le partage de la valeur ajoutée. 


CECI EXPOSE, IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT

ARTICLE 1 – OBJET DE LA NEGOCIATION

En application des dispositions des articles L.2242-14, L.2222-3 et L.2222-3-1 du Code du travail, le présent accord est conclu au niveau de l’UES et a pour objet de définir : 

le calendrier et les lieux des réunions,
les informations remises par l’UES aux négociateurs et la date de leur remise,
la durée de l’accord.


ARTICLE 2 - THEMES DE LA NEGOCIATION

Les parties rappellent qu’en application des dispositions des articles L.2242-15 et suivants du Code du travail, la négociation annuelle porte sur :

Les salaires effectifs 

Par salaire effectifs, il faudra entendre les salaires bruts par catégorie ainsi que les primes.

La durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel 

L’intéressement, la participation et l’épargne salariale,

Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et des différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

Ces sujets pourront être abordés conjointement ou simultanément.


ARTICLE 3 –NIVEAU DE NEGOCIATION 

Les parties décident que l’ensemble des négociations obligatoires susvisées sont engagées au niveau de l’UES et le cas échéant pourront être conclues au niveau de l’UES.

Il est expressément convenu que chacune des sociétés composant l’UES sont dispensées d’engager une négociation obligatoire à leur niveau : 

si un accord portant sur les mêmes thèmes est conclu au niveau de l’UES ; 
ou en cas d’échec de la négociation engagée au niveau de l’UES.

Ainsi, les parties conviennent que les sociétés VILLE GESTION, VILLE Père et Fils, BML, BMLA et ALLIANCE BETON ne seront en aucun cas tenu d’engager elles-mêmes ces négociations.


ARTICLE 4 - LES PARTIES A LA NEGOCIATION

Participeront à la négociation collective annuelle :

Pour les sociétés :

VILLE PERE ET FILS 
BML
VILLE GESTION
BMLA
ALLIANCE BETON 

........................................... qui pourra être assisté, accompagné ou représenté par les personnes suivantes : 

...........................................



Pour la délégation syndicale :

Le droit de participer à la négociation collective est réservé aux organisations syndicales des salariés représentatives dans l’entreprise.

La délégation syndicale comprend le délégué syndical de l’organisation dans l’UES assisté d’un salarié. 

Pour l’organisation syndicale CFDT, la délégation comprend : 

........................................... en qualité de Délégué syndical, 
1 salarié(e) choisi(e) par l’organisation syndicale CFDT, à savoir : non assisté

Pour l’organisation syndicale FO, la délégation comprend : 

..........................................., en qualité de Délégué syndical, 
1 salarié choisi par l’organisation syndicale FO, à savoir : ...........................................


ARTICLE 5 - INFORMATIONS PREALABLES A LA NEGOCIATION

Conformément à l'article L. 2242-14 du Code du travail, il sera remis aux délégations syndicales, et aux Salariés les assistant, les informations suivantes nécessaires à la négociation, en mains propres contre signature d’un récépissé ou, par voie du courrier électronique, au moins 3 jours calendaires avant la tenue de la première réunion de négociation : 

Un tableau présentant les résultats économiques de l’UES

Des tableaux présentant l’évolution des effectifs et des emplois:
Le nombre de salariés par type de contrat et par sexe
L’évolution du nombre d’emplois par CSP et par sexe
L’évolution de la place des femmes et des hommes dans les effectifs
La mise à disposition de salariés auprès des organisations syndicales ou des associations d’employeurs





Concernant l’organisation du temps de travail : une présentation de l’organisation actuelle du temps de travail au sein de l’UES par service de :

La durée et l’aménagement du temps de travail
La répartition du temps de travail avec la proportion de temps partiel


Concernant les salaires effectifs par service et par sexe, des tableaux comportant :
 
Les rémunérations et les horaires moyens,
L’évolution des salaires en taux horaire brut de base,
Les taux horaires bruts de base minima, moyens et maxima établis au 31 décembre 2019 et au 31 août 2020 
Les minima conventionnels en vigueur,
Les anciennetés minimales, moyennes et maximales établies au 31 décembre 2019 et au 31 août 2020
Le nombre des augmentations individuelles, leur montant minimum, moyen et maximum sur l’année 2019
La liste des primes actuellement en vigueur

Un tableau présentant les dispositifs d’épargne salariale en vigueur

Les indicateurs chiffrés de suivi des mesures mises en œuvre visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes


Ces informations doivent permettre une analyse comparée de la situation des hommes et des femmes en ce qui concerne : 

		- les emplois et les qualifications, 
		- les salaires payés, 
		- les horaires effectués, 
                        - la durée effective du travail,
		- l'organisation du temps de travail,
                       - les déroulements de carrières.

Les informations fournies ne font pas état directement ou indirectement des salaires individualisés.


ARTICLE 6 – CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS

Toutes les informations et documents donnés au cours des négociations le sont à titre strictement confidentiel.

Ainsi, tous les membres des délégations syndicales sont tenus par une stricte obligation de discrétion et de confidentialité à l’égard de ces éléments.


ARTICLE 7 - CALENDRIER ET ACHEVEMENT DES NEGOCIATIONS

Les parties conviennent de fixer un nombre maximum de réunions de négociation. Ce nombre est égal à trois réunions.

Une réunion préparatoire a eu lieu le 21 septembre 2020.

Les négociations interviendront sur la période du 22 septembre 2020 au 23 octobre 2020.

La première réunion aura lieu le 5 octobre 2020 à 18 heures

La deuxième réunion aura lieu en principe le 12 octobre 2020 à 18 heures, cette date pouvant être modifiée d’un commun accord lors de la réunion du 5 octobre 2020.

La dernière réunion aura lieu en principe le 19 octobre 2020 à 18 heures, cette date pouvant être modifiée d’un commun accord lors de la réunion du 12 octobre 2020. 

Lieu de réunion : Route de St Symphorien – 69850 ST MARTIN EN HAUT, dans la salle de réunion ou le bureau de ............................................ 

Le temps passé à la négociation sera payé comme temps de travail à échéance normale.

Lors des différentes réunions et au plus tard lors du dépôt de l’accord ou du procès-verbal de désaccord sur les salaires effectifs, sera signé entre les parties un procès-verbal d’ouverture des négociations portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, consignant les propositions respectives des parties et ce conformément aux dispositions de l’article L. 2242-6 du Code du travail.

A l’issue de la dernière réunion, la négociation aboutira soit à la conclusion d’un accord qui fera l’objet d’une rédaction et publicité conformes à la Loi, soit à l’établissement d’un procès-verbal de désaccord dans lequel seront indiquées les propositions respectives de parties et les mesures appliquées unilatéralement par la Direction dont la publicité conforme à la Loi sera effectuée.


ARTICLE 8 – REGIME JURIDIQUE – CHAMP D’APPLICATION 

Compte tenu des rapports existant entre les différentes sociétés composant l’UES, les parties conviennent que le présent accord est soumis au régime de l’accord de groupe  tel que visé aux articles L. 2232-30 et suivants du Code du travail. 

Son champ d’application est constitué des sociétés composant l’Unité Economique et Sociale VILLE limitativement les sociétés signataires du présent accord, à savoir : 

la société VILLE GESTION ; 
la société VILLE Père et Fils ; 
la société BML ;
la société BMLA ;
et la société ALLIANCE BETON  

ARTICLE 9 - DUREE DE L’ACCORD – PRISE D’EFFET

Le présent accord prend effet à la date de sa signature, soit le 21 septembre 2020. 

Il est conclu pour une durée déterminée d’un an correspondant à la durée des négociations annuelles obligatoires soit jusqu’au 20 septembre 2021. 

Toutefois, il pourra faire l’objet d’un avenant de prolongation conclu dans les mêmes conditions et formes que le présent accord. 

A échéance de son terme, le présent accord cessera de produire ses effets.


ARTICLE 10– CONDITIONS SUSPENSIVES ET RESOLUTOIRES

Les dispositions du présent accord sont soumises aux conditions suspensives suivantes :

Conformément à l’article L. 2232-12 du Code du travail, le présent accord ne sera valable et ne rentrera ainsi en vigueur que s’il est signé par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants. 

Si cette condition n'est pas remplie et si l'accord a été signé à la fois par l'employeur et par des organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des élections mentionnées au premier alinéa, quel que soit le nombre de votants, une ou plusieurs de ces organisations ayant recueilli plus de 30 % des suffrages disposent d'un délai d'un mois à compter de la signature de l'accord pour indiquer qu'elles souhaitent une consultation des salariés visant à valider l'accord. Au terme de ce délai, l'employeur peut demander l'organisation de cette consultation, en l'absence d'opposition de l'ensemble de ces organisations.

Si, à l'issue d'un délai de huit jours à compter de cette demande ou de l'initiative de l'employeur, les éventuelles signatures d'autres organisations syndicales représentatives n'ont pas permis d'atteindre le taux de 50 % mentionné au premier alinéa et si les conditions mentionnées au deuxième alinéa sont toujours remplies, cette consultation est organisée dans un délai de deux mois.

La consultation des salariés, qui peut être organisée par voie électronique, se déroule dans le respect des principes généraux du droit électoral et selon les modalités prévues par un protocole spécifique conclu entre l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des élections mentionnées au premier alinéa, quel que soit le nombre de votants.

L'accord est valide s'il est approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.

Faute d'approbation, l'accord est réputé non écrit.

A défaut de respect des conditions rappelées ci-dessus, le présent accord collectif sera réputé non écrit et ne pourrait en aucun cas constituer un usage ou un engagement unilatéral de l’employeur.


ARTICLE 11 – ADHESION

Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative au niveau de l’UES, qui n’est pas signataire du présent accord, peut y adhérer ultérieurement.

L’adhésion est valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

Notification doit également en être faite dans le délai de huit jours par lettre recommandée aux parties signataires.

L’adhésion ultérieure d’une organisation syndicale représentative ne peut être partielle et intéresse donc l’accord dans son entier.
 


ARTICLE 12 – INTERPRETATION DE L’ACCORD 

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivants la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord.

La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par les représentants des sociétés. Le document est remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivant la date de la première réunion.

Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.
  
 
ARTICLE 13 – MODALITES DE REVISION DE L’ACCORD 

Le présent accord pourra être révisé postérieurement à sa conclusion selon les modalités définies aux articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail. 
 
La demande de révision devra être portée à la connaissance des autres parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.

S’il s’avérait que les dispositions légales ou réglementaires remettaient en cause de manière importante le dispositif prévu par le présent accord, la Direction et les partenaires sociaux pourraient être amenés à revoir les dispositions de cet accord.

Sauf commun accord des parties aux présentes, les clauses du présent accord sont indivisibles les unes entre elles, le présent accord constituant un tout indivisible tant dans son esprit que dans sa lettre.   


ARTICLE 14 – REUNIONS DE SUIVI

Sur demande de l’une des parties, des réunions de suivi pourront se tenir entre les signataires. Le cas échéant, les modalités de fonctionnement de ces réunions de suivi seront déterminées lors de la première réunion qui sera tenue.


ARTICLE 15 – FORMALITES 

ARTICLE 15.1  – NOTIFICATION

A l’issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives.

La notification sera effectuée soit par lettre recommandé avec AR, soit par courrier électronique, soit par lettre remise en main propre contre récépissé. 


ARTICLE 15-2 – DEPOT LEGAL 

Conformément à la réglementation en vigueur, le présent accord, accompagné des pièces mentionnées aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du Code du travail, fera l’objet d’un dépôt à la diligence de la Société, auprès de la DIRECCTE et ce par voie dématérialisée au moyen de la plateforme de téléprocédure dédiée (). 

Une version rendue anonyme du présent accord ne comportant pas les noms, prénoms paraphes ou signatures des négociateurs et des signataires est également déposée auprès de la même entité au format docx.

Un exemplaire papier sera, en outre, déposé auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Lyon. 


ARTICLE 15-3 – INFORMATION DES SALARIES ET DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

Les salariés et représentants du personnel seront informés de la conclusion du présent accord d’UES conformément aux dispositions des articles R. 2262-1 et suivants du Code du travail.









FAIT A SAINT MARTIN EN HAUT, le 21 septembre 2020

En 8 exemplaires originaux (dont 1 exemplaire pour le Conseil des Prud’hommes).


Pour LES SOCIETES  

VILLE Père et Fils							
VILLE GESTION			
BML
BMLA
ALLIANCE BETON