ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR L’ANNEE 2019

Direction des Ressources Humaines
8 Novembre 2018






ENTRE :

La société PANHARD GENERAL DEFENSE désignée ci-après comme l’Entreprise, représentée par, Directeur des Ressources Humaines, dûment mandaté ;

D’une part,

ET :

Le(s) Organisation(s) Syndicale(s), représentées par les délégués syndicaux, dûment mandatés :


CFDT			représentée par			

CFE-CGC 		représentée par 		


D’autre part,


Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Réf :
Articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail
Accord du 23 février 1982 signé dans la métallurgie (art.24)


Les parties se sont rencontrées le 05/11/2018

Préambule :

La Direction et les Organisations Syndicales sont convenues que l’ensemble des dispositions ci-dessous forment un tout et ont un caractère indivisible. D’autre part, l’ensemble des dispositions suivantes constitue un cadre général pour l’aménagement du temps de travail de l’année 2019. 

Compte tenu des contraintes inhérentes à l’activité, et des particularités liées à chaque Département de la Société et ou de l’U.E.S. des aménagements pourront être effectués en cours d’année soit pour s’adapter aux impératifs de la production, soit pour prendre en compte les spécificités de certaines activités de l’entreprise (par modification des dates de congés, prise de congés anticipés, annulation ou report des dates de congés fixés). Dans ce cas, un délai de prévenance raisonnable sera nécessaire et ces changements se feront après consultation et information du CSE.

Le présent accord a été négocié en tenant compte des attentes des salariés et des nécessités de fonctionnement de l’Entreprise  qui doit pouvoir répondre au mieux à la demande des clients et également aux variations de charges de l’entreprise. Dans un délai raisonnable de 2 mois avant la survenance de l’évènement, il pourra également faire l’objet d’un avenant en cours de période.
Enfin, l’adaptation de nos capacités (production, études…) aux variations de la demande des clients génère des fluctuations de charge qu’il convient de régler par trois dispositifs principaux : le recours au travail temporaire et l’aménagement du temps de travail, ou la prise de congés anticipés et la modulation horaire mis en place dans le cadre d’un accord spécifique.

Le présent accord constitue un tout indissociable.


Article 1 - Champ d’application et date d’entrée en vigueur


Le présent accord entrera en vigueur dans l’Entreprise le 1er janvier 2019, après que les formalités nécessaires aient été remplies.
On désignera trois découpages au sein de l’entreprise
les activités en ligne de l’établissement de Marolles en Hurepoix
les activités hors ligne de l’établissement de Marolles en Hurepoix
l’établissement de Saint Germain Laval

Article 2- Congés principaux 

Article 2-1 Activités en ligne de Marolles en Hurepoix et établissement de St Germain Laval
On entend par activité en ligne l’ensemble des services ayant un horaire fixe (production, qualité liée à la production, magasins, …, sauf centre d’essais) 

La prise de 4 semaines de congés est obligatoire et ne pourra en aucun cas donné droit à des congés supplémentaires de fractionnement.
Les congés principaux seront pris du lundi 29 juillet 2019 au dimanche 25 août 2019.
Les éventuelles dérogations feront l’objet d’une demande écrite motivée et seront soumises à accord (accord RH et Chef d’établissement).


Article 2-2 Activités hors lignes - établissement de Marolles en Hurepoix
On entend par activité hors ligne l’ensemble des services ayant dans l’établissement un horaire variable (études, services administratifs, commerce, achats, Direction soutien,…) + centre d’essais/ atelier prototype.

Les congés principaux seront de 3 ou 4 semaines. Conformément aux dispositions légales, ils devront être pris entre le 1er juin et le 30 septembre 2019. Conformément à l’article L 3141-17 et suivants du Code du travail, au moins 12 jours de congés ouvrables continus, compris entre deux jours de repos hebdomadaires devront être pris durant cette période.

Selon les modalités de prise de ces congés principaux, ils peuvent entraîner un ou deux jour(s) de congé de fractionnement (voir article 8 du présent accord).
Deux semaines seront bloquées du 5 août 2019 au 18 août 2019. 
Il est demandé d’accoler une ou deux semaines à cette période de fermeture afin de prendre 3 ou 4 semaines de congés payés et non des JRTT ou des Congés d’ancienneté. Les congés hors de cette période, c'est-à-dire, hors du 20 Juillet 2019 au 1er septembre 2019 seront accordés de manière exceptionnelle et motivée par la hiérarchie. 


Article 3 - Cinquième semaine 


Pour Marolles et Saint Germain Laval : 4 jours seront positionnés : 26, 27, 30 et 31 décembre 2019. Des exceptions pourront être prévues notamment au sein des départements finances, maintenance, informatique et prototypes.




Article 4 - Congés d’ancienneté


Les journées d’ancienneté dues au titre de l’année 2018 pourront être prises entre le 1er janvier 2019 et le 31 décembre 2019. 
1 jour d’ancienneté sera versé cette année au titre de la journée de solidarité (voir jour de solidarité dans le présent accord, article 6)
Pour rappel, l’accord CET signé le 14 Mai 2018 prévoit que le CETI est alimenté par l’affectation des congés d’ancienneté au jour de leur acquisition. 

Article 5 - Jours de réduction du temps de travail 


Article 5.1.1 - Jours de réduction du temps de travail bloqués pour le personnel à horaires variables de l’établissement de Marolles
Mercredi 2 janvier 2019
Vendredi 31 mai 2019

Article 5.1.2 - Jours de réduction du temps de travail bloqués pour le personnel à horaires fixes de l’établissement de Marolles en Hurepoix et pour l’établissement de Saint Germain Laval.
Mercredi 2 janvier 2019
Vendredi 31 mai 2019

Article 5.2 - Jours de réduction du temps de travail libres 

9 jours libres de R.T.T pour une année complète effectuée (voir accord d’entreprise). Ces 9 jours de RTT doivent être impérativement pris en cours d’année 2019.
Pour rappel, l’accord CET signé le 14 Mai 2018 prévoit que le CETI est alimenté par l’affectation des JRTT libres.

Article 6– Journée de Solidarité 


Un nouveau dispositif légal a été mis en place qui prévoit le versement d’une contribution supplémentaire à la charge exclusive des entreprises depuis le 1er juillet 2004. La nouvelle législation prévoit également le travail d’un jour supplémentaire précédemment non travaillé, qui en l’absence de convention ou d’accord, se positionne sur le lundi de Pentecôte soit 217 jours travaillés + 1 jour de solidarité.
Il sera ainsi prélevé une journée du compteur Congés d’Ancienneté au titre de cette journée de solidarité. A titre d’exemple, une personne qui avait généré un droit à 4 jours de congés d’ancienneté aura 3 jours d’ancienneté crédités (4 journées- 1 journée versée au titre de la solidarité) ; Pour les collaborateurs n’ayant pas acquis une journée d’ancienneté, la Direction à titre exceptionnel ne prélèvera aucun autre jour.


Article 7 - Programmation des congés


Afin de permettre aux salariés de connaître rapidement leurs dates de congés et aux Services de s’organiser en conséquence, les demandes de congés principaux (les cinq semaines) feront l’objet d’une programmation indicative, à déposer à la Direction des Ressources Humaines, avant le 31 Mars 2019.

La hiérarchie traitera les demandes avec un double objectif : 
assurer la continuité de fonctionnement des Services de l’Entreprise, notamment en réception, 
prendre en compte les aspirations des salariés,
En cas de demandes trop abondantes sur une semaine donnée, la hiérarchie prendra en compte de façon objective, la situation individuelle de chaque salarié (prise en compte de refus antérieurs concernant les congés principaux, situation familiale, ancienneté dans l’entreprise…). 

Toute dérogation aux dates indiquées dans le présent accord devra faire l’objet d’une demande individuelle motivée et acceptée par la hiérarchie et la direction des ressources humaines. Dans ce cadre là, il est rappelé que toute demande de congés prise entre mi-juillet et début septembre,  de plus de 2 semaines consécutives ou 10 jours ouvrés n’est pas autorisée sauf exception.

Si à une période de l’année et dans un secteur donné, un trop grand nombre de salariés demande des congés; si le niveau d’activité le permet, il pourra être décidé de fermer le Département ou Service après accord des délégués syndicaux, du Comité d’Entreprise et avis favorable du Directeur de l’entité, avec un délai de prévenance raisonnable.


Article 8 - Congés supplémentaires de fractionnement


Pour les activités en ligne, lorsque le fractionnement du congé principal est effectué à la demande du salarié, une partie du congé fractionné étant pris en dehors de la période légale, l’employeur subordonne son accord à la renonciation écrite du salarié aux congés supplémentaires de fractionnement pour les activités en ligne.

Pour les activités hors ligne de l’établissement de Marolles en Hurepoix, dans la mesure où les collaborateurs peuvent prendre 3 ou 4 semaines durant cette période à leur convenance,  les collaborateurs pourront bénéficier de jour de fractionnement selon les modalités ci-dessous :
1 jour ouvrable supplémentaire si le salarié prend une fraction de 3 à 4 jours de congés payés principaux en dehors de la période courant du 1er mai au 31 octobre 2019.
2 jours ouvrables supplémentaires si le salarié prend une fraction de plus de 4 jours de congés payés en dehors de la période courant du 1er mai au 31 octobre 2019.
Il est rappelé que pour prétendre à ces congés de fractionnement, il est nécessaire de s’être conformé à l’article 2.2. de l’accord et d’avoir posé impérativement 2 semaines consécutives du 1er juin 2019 au 31 octobre 2019 avec les Congés Principaux donnés au 1er juin 2019 et non ceux de l’année N-1.
Pour rappel, l’accord CET signé le 14 Mai 2018 prévoit que le CETI est alimenté par l’affectation des jours acquis au titre du fractionnement des CP.

Article 9 – Parité Hommes / Femmes


	Les parties s’engagent à respecter les règles d’équité en matière de droit à congés et à ne pratiquer aucune discrimination basée sur ce critère. Un point annuel sera effectué.
De plus, les parties ont constaté lors de la première réunion qu’aucune discrimination n’a été pratiquée dans la prise de congés selon le sexe.


Article 10 - Durée de l’accord


	Les dispositions du présent accord, conclu pour l’année civile 2019 relèvent de la négociation annuelle obligatoire prévue à l’article L 2242-1 du Code du Travail qui s’est prononcé conformément aux dispositions légales. En conséquence, le présent accord cessera de plein droit à la date de fin d’application des dispositions qui en forment le contenu.





Article 11 - Dépôt de l’accord


	Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE du siège de l’entreprise, en version électronique ainsi qu’au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes.





 
Pour la Direction,
Le Directeur  des Ressources Humaines, 		






Pour le(s) Organisation(s)  Syndicale(s)

CFDT			représenté par			






CFE-CGC		 représentée par		







Fait à Marolles, le 8 Novembre 2018 en 5 exemplaires.