ACCORD RELATIF AU FONCTIONNEMENT ET AUX MODALITES DE L’ASTREINTE
Entre l’établissement Citeos Nantes de la société Cegelec IBDL, représentée par xxxxxxxxxxxxx , en sa qualité de chef d’entreprise, 
Et l’organisation syndicale FO, représentée par xxxxxxxxxxxxxx , 
D’autre part, 
Il est convenu, ce qui suit :
PREAMBULE
Dans le cadre des différentes activités de Citeos Nantes (plus particulièrement de maintenance), pour répondre aux besoins des clients dans des opérations de dépannage, d’installation, de mise en service et maintenance, ou tout simplement pour des impératifs contractuels, l’entreprise aura recours à l’astreinte.
En effet, la mise en œuvre de l’astreinte fait partie de nos métiers. Elle entre dans les caractéristiques de nos interventions et s’applique de plein droit aux collaborateurs (salariés et intérimaires) affectés à ces métiers. Elle intervient notamment dans les cas suivants:
Contrats de maintenance
Mises en service
Assistance technique
Définition de l’astreinte
Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. 
Le salarié a l’obligation d’être joignable, afin d’être en mesure d’intervenir, en dehors de ses horaires normaux de travail ou en dehors de la plage horaire couverte par l’équipe à laquelle il appartient, dans des délais prédéfinis, pour effectuer un travail au service de l’entreprise.
L’astreinte implique donc de pouvoir intervenir à distance ou de se déplacer sur le site d’intervention dans un délai imparti. Cette définition s’inscrit dans le cadre de l’article L 3121-5 du Code du travail. L’astreinte a pour objet de permettre la continuité de service en cas d’incidents soit par leurs 


résolutions, soit par la mise en place de solutions de contournement. 
En cas d’intervention la durée de celle-ci est considérée comme un temps de travail effectif.
Personnel concerné
L’astreinte a un caractère obligatoire et s’impose à tout le personnel chantier, ouvrier, chef d’équipe et technicien d’affaires.
Le chef d’entreprise définit la liste des personnes concernées en tenant compte de leur aptitude et de leur qualification technique. Cette liste peut être revue à tout moment en fonction de l’évolution des produits, des mouvements de personnel ou si le volume de contrat ne permet plus de proposer ce service à nos clients.
Principe
La réglementation de l’astreinte (temps de repos, durée du travail effectif) s’inscrit dans le respect des dispositions légales et conventionnelles régissant les durées maximales de travail effectif et notamment celles applicables aux activités de maintenance et dans les cas d’urgence liés à la sécurité.
Le repos minimum quotidien ne peut pas être inférieur à 11 heures consécutives.
Le repos hebdomadaire ne peut pas être inférieur à 24 heures consécutives, auxquelles s’ajoutent les 11 heures consécutives de repos quotidien (soit 35 heures consécutives).
Sauf travaux urgents, il ne pourra être dérogé aux repos quotidiens et hebdomadaires (11h et 35h). En cas d’intervention, le repos intégral sera donné au salarié à compter de la fin de l’intervention sauf si le salarié en a déjà bénéficié entièrement avant le début de son intervention.
En cas de travaux urgents (travaux dont l’exécution immédiate est nécessaire pour organiser des mesures de sauvetage, pour prévenir des accidents imminents ou réparer des accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments de l’établissement), il pourra être dérogé au repos quotidien et le repos hebdomadaire pourra être suspendu. 
Lorsqu’une intervention a lieu durant un jour de repos hebdomadaire, chaque salarié doit bénéficier d’un repos compensateur d’une durée égale au repos supprimé. La dérogation au repos quotidien est possible à condition que des périodes au moins équivalentes de repos soient accordées aux salariés concernés.
Limitations
Afin de permettre de concilier les impératifs professionnels avec la vie privée, le recours à l’astreinte est encadré, par salarié, comme suit :
26 semaines pouvant être porté à titre exceptionnel à 30 semaines maximum par an 
2 semaines consécutives



Si des circonstances exceptionnelles le nécessitent, il pourra être dérogé à ces principes pour le maintien et la continuité du service. La dérogation ne pourra pas porter la période d’astreinte à plus de 4 semaines consécutives.
Un roulement sera mis en place pour que les mêmes salariés ne soient pas systématiquement sollicités.
Lors des fermetures de l’entreprise, l’astreinte sera proposée aux salariés sur la base du volontariat. En absence de volontaire, il sera recherché une solution au sein de la société ou de VINCI Energies. Si malgré cela, aucune solution n’est trouvée, une ou plusieurs personnes seront désignées pour assumer l’astreinte.

Délai de prévenance
Afin de concilier le mieux possible la vie professionnelle et personnelle des salariés, il y a lieu de respecter un délai de prévenance du salarié fixé à 15 jours minimum.
En cas de circonstances exceptionnelles - absence non prévue de personnel - le délai de prévenance pourra être ramené à un jour franc. Dans ce cas, il sera fait appel en priorité au volontariat. Si aucun volontaire ne se manifeste, la direction désignera un salarié.
La programmation indicative des astreintes sera portée à la connaissance des collaborateurs concernés, dans les délais mentionnés ci-dessus. D’éventuels changements à apporter à cette programmation devraient respecter s’il y a lieu ces mêmes délais.
Période d’astreinte
La durée d’une astreinte est d’une semaine, du lundi à 8h00 au lundi suivant à 8h00. Cette durée peut être abrégée si le salarié d’astreinte a dépassé la durée hebdomadaire maximale de travail.
Suivi de l’astreinte
Le suivi des astreintes sera établi via la feuille de pointages d’une part et par la remise d’un rapport écrit du salarié précisant la durée, les heures, les opérations réalisées, les fournitures éventuelles d’autre part.
Fréquence
Le chef d’entreprise ou son représentant établit le planning d’astreinte en assurant une répartition régulière et uniforme des périodes d’astreinte entre les salariés concernés.
En cas d’absence du personnel prévu (arrêt de travail, maladie, …) et sur volontariat du salarié, plusieurs périodes consécutives pourront être affectées au même salarié.
En cas d’empêchement, une astreinte peut être réattribuée le jour même à un salarié volontaire ou sous vingt-quatre heures à quiconque après une réunion de concertation.
Contrepartie
Pour chaque période planifiée allant du lundi matin 8h00 au lundi matin suivant 8h00, le salarié percevra une prime d’astreinte de 152€ brut.


Cette prime sera revalorisée tous les ans par le chef d’entreprise sur la base du taux d’inflation 
arrondi à l’euro le plus proche.
La durée d’intervention (= réception de l’appel téléphonique jusqu’au retour au domicile ou à proximité) est considérée comme un temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
Modalités pratiques
Lorsqu’une intervention est effectuée durant la période d’astreinte, la durée de l’intervention ainsi que le temps de déplacement constituent un temps de travail effectif.
Les salariés doivent utiliser les EPI nécessaires à adapter à l’intervention, conformément au plan de prévention.
De plus, le temps de travail effectif occasionné par une intervention sur site dans le cadre d’une astreinte sera payé ou récupéré. Les majorations éventuelles liées aux incommodités sont réglées conformément aux dispositions de la convention collective.
A défaut de demande expresse contraire de la part du salarié, le temps d’intervention sera payé au plus tard le mois suivant conformément au planning de traitement de la paie.
Frais de déplacement
Les frais de déplacement éventuels sont pris en charge en fonction des dépenses réellement exposées, selon les modalités applicables au sein de l’établissement.
Moyens mis à disposition
Le personnel d’astreinte bénéficiera à minima :
D’un téléphone portable mis à disposition par l’entreprise
D’un véhicule de service adapté qui sera affecté au salarié durant le période d’astreinte
D’un badge d’accès à l’entreprise
 Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1er Janvier 2020
Suivi de l’accord
Une réunion se tiendra une fois par an avec le CSE afin d’examiner l’évolution de l’application de cet accord.
 Révision et dénonciation de l’accord
Conformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d’un délai d’application de 1 an, dans les conditions prévues par la loi.


Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.
Publicité de l’accord 
Le présent accord sera affiché dans l’entreprise.
Un exemplaire sera déposé au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes. 
Une version au format pdf, intégrale et signée par les parties sera déposée sur la plateforme .
Une version au format docx, sans nom, prénom, paraphe ou signature d’une personne physique sera déposée sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis à chaque signataire.

Fait à Nantes, le 25 septembre 2020

Pour l’Entreprise Citeos Nantes
M XXXXXXXXXX


Pour l’organisation syndicale 
F.O. représentée par XXXXXXXXXXX