Accord relatif à la définition de la politique salariale au sein d’ENGIE Information et Technologies
au titre l’année de 2020





Entre les soussignés :

La société ENGIE Information et Technologies, ci-après dénommée « la société », ayant son siège au 14-16 rue Touzet Gaillard, 93400 Saint-Ouen, représentée par    , agissant en qualité de Directeur Général,
d’une part,

et, 

La délégation syndicale CFDT, représentée par,	

La délégation syndicale CFE – CGC, représentée par,


d'autre part,

Il a été conclu le présent accord.










Objet 
Le présent accord a pour objet de préciser les dispositions relatives à la politique salariale de l’année 2020.

Application
La Direction des Ressources Humaines 	d’ENGIE IT est responsable de l’application des présentes dispositions et de leur mise en œuvre.

champ d’application et mesures salariales

3.1 Champ d’application
Sont éligibles aux mesures salariales individuelles définies à l’article 3.2, les salariés d’ENGIE IT titulaires d’un contrat à durée indéterminée ayant été embauchés au plus tard jusqu’au 30 juin 2019 et n’étant plus en période d’essai. 

Mesures salariales 
Au titre de l’année 2020, l’enveloppe consacrée aux augmentations individuelles est de 2,5 % de la masse salariale brute calculée sur 13 mensualités et arrêtée au 31 décembre 2019. Cette enveloppe est répartie comme suit :
2% au titre des augmentations individuelles à effet rétroactif au 1er janvier 2020,
0,2% au titre des augmentations individuelles en cours d’année,
0,3% au titre de la réduction des écarts salariaux 
En complément, pourra être consacrée une enveloppe de 0,2% au titre des évolutions dans le cadre de la mise en place de la nouvelle organisation d’ENGIE IT.

3.3 Augmentation générale 

En complément des mesures salariales individuelles, il est alloué une enveloppe spécifique consacrée à une augmentation générale pour les salariés maitrises, hors contrat d’alternance, correspondant à 0,5% de la masse salariale brute calculée sur 13 mensualités et arrêtée au 31 décembre 2019. 
     

                                                


                            
Répartition des augmentations individuelles
La Direction des Ressources Humaines veillera à garantir une répartition équilibrée des augmentations individuelles entre les Directions et les Fonctions Support. Un suivi des mesures salariales sera effectué auprès des membres du Comité Social et Economique (CSE).

Par ailleurs les enveloppes consacrées à la réduction des écarts seront pilotées par la Direction des Ressources Humaines après la période des augmentations individuelles. Un suivi des mesures salariales liées à ces enveloppes sera également effectué auprès des membres du CSE. Une information spécifique sera réalisée auprès de collaborateurs qui en bénéficieront.

Mesures complémentaires relatives à la mobilité
Les mesures suivantes sont reconduites :
Prise en charge de l’abonnement Navigo :
Tous les salariés d’ENGIE IT, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, bénéficient de la prise en charge de leur abonnement Navigo à hauteur de 75%.
 
Le remboursement sera réalisé sur paie conformément au mode opératoire transmis aux salariés.

Prime de covoiturage :
Afin de maintenir sa politique de responsabilité sociale, ENGIE IT souhaite reconduire la prime de co-voiturage, mise en place dans le cadre de l’accord relatif à la mise en œuvre des compensations sociales relatives au déménagement sur le site d’Euroatrium du 31 mars 2015. 

Les montants de la prime d’incitation au covoiturage, définis lors de la politique salariale pour l’année 2017, sont maintenus à hauteur de :
40€ bruts pour les salariés passagers (dans les mêmes conditions de versement que l’article 3.1 de l’accord relatif à la mise en œuvre des compensations sociales relatives au déménagement sur le site d’Euroatrium en date du 31 mars 2015),
60€ bruts pour les salariés conducteurs (dans les mêmes conditions de versement que l’article 3.1 de l’accord relatif à la mise en œuvre des compensations sociales relatives au déménagement sur le site d’Euroatrium en date du 31 mars 2015).

Indemnités kilométriques pour les vélos :
ENGIE IT maintient la prise en charge, par l’entreprise, des indemnités kilométriques vélo (IKV), à hauteur de 0,25€ par kilomètre parcouru, pour les salariés qui utilisent ce mode de transport pour effectuer leurs trajets entre leur domicile et leur lieu de travail, dans le respect des règles d’exonérations sociales et fiscales en vigueur.
Cette prise en charge par l’entreprise est cumulable avec le .

Aide à la mobilité verte :
Pour prendre en compte l’évolution de l’offre de vélo en libre-service en Ile de France, le remboursement de l’abonnement est transformé en une prime de 50€ annuelle sur justificatif d’utilisation ou d’abonnement aux nouvelles offres de vélo en libre-service en Ile-de-France.

Eligibilité à la rémunération annuelle de la performance et aux augmentations individuelles

Rémunération annuelle de la performance :

Les parties conviennent que sont éligibles à la rémunération annuelle de la performance, au titre de l’année 2019, les salariés en CDI ou CDD, hors contrat d’alternance, justifiant d’au moins 3 mois d’ancienneté, au sein de l’entreprise, au 31 décembre 2019.

En outre, les salariés embauchés au cours de l’année 2019 éligibles bénéficieront d’une rémunération annuelle de la performance calculées au prorata temporis dans la limite d’une performance atteinte.

Augmentations individuelles :

Les parties conviennent que sont éligibles aux augmentations individuelles, au titre de l’année 2020, les salariés en CDI ou CDD, hors contrat d’alternance, embauchés avant le 2 septembre 2019, cette augmentation ne pourra être inférieure à 1%.

Mise en place d’un congé de parentalité
Soucieuse de répondre aux attentes des collaborateurs, ENGIE IT s’engage à améliorer en continu la qualité de vie au travail en mettant notamment en œuvre des mesures favorisant la conciliation vie privée/vie professionnelle. Ainsi, l’entreprise s’est portée volontaire pour s’inscrire dans une expérimentation relative à la mise en place d’un congé de parentalité suivante, dans les conditions suivantes :
Salariés éligibles : tout salarié d’ENGIE IT dont le conjoint a donné naissance à un enfant sans condition d’ancienneté,
Durée du congé : jusqu’à 4 semaines, en complément du congé de naissance de 4 jours ouvrés et des 11 jours de congé de paternité et d’accueil de l’enfant (ou 18 jours en cas de naissance de jumeaux).
Rémunération : le salaire du salarié est intégralement maintenu pendant toute la durée du congé de parentalité.
Modalités de prise du congé : dans les 4 mois suivant la naissance de l’enfant, le congé peut être pris consécutivement au congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou de manière fractionnée. Le salarié doit informer, par écrit, son manager au moins 1 mois avant le début du congé.


8. Durée de l’accord et formalités de dépôt 
8.1 Durée de l’accord 
Le présent accord est applicable sur la période du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020.


     8.2 Formalités de dépôt
Le présent accord est déposé sur la plateforme dédiée du Ministère du travail, conformément aux dispositions de l’article D.2231-4 du Code du travail. 

Par ailleurs, un exemplaire du présent accord est déposé au Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.

Un exemplaire original sera remis à chaque organisation syndicale intéressée. 

Une communication de mise à disposition du présent accord sera adressée à l’ensemble des salariés.

Fait à Saint-Ouen, en 4 exemplaires originaux, le 10 janvier 2020


Pour la Société ENGIE IT	                  			



	




Pour la Délégation Syndicale CFE-CGC