Entre la SAS BL QUINCAILLERIE et l’intégralité de ses filiales entrant dans le champ de l’Unité Economique et Sociale, dénommée la Société dans le présent accord.

Code NAF 4674A
Dont le siège social est situé  Route de Plancoët – BP 70249 – 22402 LAMBALLE
Représentée par 	 en sa qualité de Président

Pour les SIREN suivants :

320 052 889 (SAS BL QUINCAILLERIE)
350 983 474 (SAS IMPAR)
820 437 077 (SAS BOSCHAT LAVEIX)

D'une part,
Et
L’organisation syndicale représentative CFTC
Représentée par 	, délégué syndical

									D’autre part

Il a été conclu  le présent accord
 
Article 1er. - Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail et tout spécialement des articles L. 2242-5 à L. 2242-14 qui concernent la négociation annuelle obligatoire.
Son champ d'application est l’unité économique et sociale Boschat Laveix Quincaillerie et concerne l’ensemble des salariés.
Article  2. - Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice civil  à savoir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020.  
À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.

Article  3. - L'objet du présent accord est relatif à la négociation de la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale « Commerce de Quincaillerie, fournitures industrielles, Fers, Métaux et Equipement de la maison»  se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires. 
Article  4 : Salaires effectifs
4.1 : Au 1er janvier 2020 et au cours de l’année 2020, il sera procédé à des révisions de situation individuelle (augmentation individuelle) afin de respecter soit des engagements contractuels soit sur la base du mérite individuel. 
4.2 : Au 1er janvier 2020, les rémunérations de base (salaire de base + prime d’ancienneté) inférieures à 1.700,00 € brut/mois pour un temps plein seront revalorisées comme suit : 
+ 50 € brut pour les rémunérations de base inférieures à 1600 € brut/mois
+ 30 € brut pour les rémunérations de base comprises entre 1600 € brut/mois et inférieures à 1650 € brut/mois
+ 20 € brut  pour les rémunérations de base comprises entre 1651 € brut/mois et inférieures à 1700 € brut/mois.
Cette disposition ne s’applique pas aux salariés bénéficiant d’un complément mensuel brut de rémunération, aux commerciaux itinérants, aux bénéficiaires d’un dispositif de contrat aidé  (contrat de professionnalisation, apprentissage, contrat de retour à l’emploi, C.I.E, ….).
Il est convenu que pour l’année 2021 une augmentation généralisée des salaires et/ou une prime ne pourraient être envisagées qu’à la condition de l’atteinte au 31 août 2020 des résultats d’exploitation prévus au budget 2019/2020 pour les deux sociétés Boschat Laveix et IMPAR.   
4.3 : Prime de performance.
Il est convenu de reconduire pour l’année 2020 le dispositif de « prime de performance » selon les modalités définies dans le cadre de l’accord NAO 2015 et complétés par l’accord NAO 2017. 
4.4 : Prime de qualité.
A compter du 01 janvier 2020, il est convenu de modifier les critères déterminant le montant de la prime qualité quadrimestrielle pour les commerciaux itinérants, directeurs de secteur et directeurs de marché à savoir :
L’atteinte du budget d’un chiffre d’affaires ciblé auprès d’un panel de fournisseurs : progression >5% au quadrimestre/ N-1 : 500 € brut/quadrimestre. Cet objectif de développement est déterminé dans une dynamique « gagnant-gagnant » ainsi un seuil de 80% des fournisseurs ciblés du panel devra être atteint.
Le développement du chiffre d’affaires de commandes passé via notre outil CRM négos (CA des commandes saisies via Négos/CA global du périmètre de gestion) :
  50 € brut/quadrimestre si CA > à 5%
100 € brut/quadrimestre si CA > à 10%
150 € brut/quadrimestre si CA > à 15%
200 € brut/quadrimestre si CA > à 20%
Le paiement de cette prime s’effectuera le 4ème mois suivant le quadrimestre échu.

La Société se réserve le droit, en fonction de l’évolution économique et/ou commerciale de l’entreprise, de modifier en cours d’année les modalités (objectifs, montant des primes, périodicité, fréquence de versement, mode de calcul,…) des différents composantes de cette prime décrits ci-dessus. 
Ces dispositions annulent et remplacent les dispositions contractuelles individuelles au titre de la prime qualité en vigueur jusqu’au 31 décembre 2019.
4.5 : Indemnisation du 1ier jour de carence d’un arrêt de travail en cas d’hospitalisation.
Bien que le nombre de jours calendaires d’arrêt maladie sur la période du 01 décembre 2018 et le 30 novembre 2019 par rapport à la période du 01 décembre 2017 et le 30 novembre 2018- étant en sensible augmentation , il est reconduit pour l’année 2020 la disposition qui prévoit que pour les salariés, ayant droit à l’indemnisation conventionnelle (ancienneté suffisante et droit à indemnisation non épuisé ) le 1er jour de carence d’un arrêt de travail dans le cadre d’une hospitalisation soit indemnisé selon la garantie conventionnelle statutaire du salarié..
4.6 : Ecarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes : suivi de l’accord égalité professionnelle F/H signé en 2018.
Une enveloppe de 10 % maximum (à laquelle se rajoutera si nécessaire le solde de l’année antérieure) de l’enveloppe des augmentations individuelles sera consacrée à résorber, le cas échéant, les écarts moyens de rémunérations par groupe de poste entre les femmes et hommes. 
4.7 : Revalorisation du montant de la gratification « médaille du travail »
Le montant de la gratification sera revalorisé, avec effet au 01 janvier 2020, comme suit :
+ 20 € pour les salariés ayant 20 ans d’ancienneté au sein du groupe Boschat-Laveix
+ 30 € pour les salariés ayant 30 ans d’ancienneté au sein du groupe Boschat-Laveix
+ 40 € pour les salariés ayant 35 ans d’ancienneté au sein du groupe Boschat-Laveix
+ 50 € pour les salariés ayant 40 ans d’ancienneté au sein du groupe Boschat-Laveix

Article 5. – Prime pouvoir achat « dispositif Macron » :
Il est convenu d’ouvrir dès janvier 2020 la négociation en vue d’un accord d’entreprise portant sur le versement d’une prime exceptionnelle du pouvoir d’achat « dispositif Macron ». 
Article 6. – Intéressement : 
Il est convenu d’ouvrir dès janvier 2020 la négociation en vue du renouvellement de l’accord d’intéressement échu au 31 août 2019.
Article 7. – Dispositions diverses :
Les parties conviennent que les autres thèmes de la Négociation annuelle Obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (durée effective du travail et organisation du temps  travail, participation,…) ne nécessitent au jour des présentes aucune mesure particulière.

Article 8. - Le présent accord sera adressé à l’issue du délai d’opposition à la DIRECCTE de l’unité territoriale des Côtes d’Armor et au greffe du conseil de prud'hommes de Saint Brieuc. Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, les syndicats, les délégués du personnel et au secrétaire du comité d'entreprise.

Le personnel est informé du contenu du présent accord par tout moyen d’affichage dans l’Entreprise sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait en cinq exemplaires à Lamballe, le 17  janvier 2020

Pour L’UES Boschat Laveix Quincaillerie
, Président



Pour l’organisation syndicale CFTC

, délégué syndical CFTC