Procès-verbal d’accord Négociation Annuelle :

Rémunération – Temps de Travail – Valeur Ajoutée – 
Egalité Professionnelle – Qualité de Vie au Travail 

STEF TRANSPORT SAINT SEVER
2018

Entre les soussignés :

La société STEF TRANSPORT SAINT SEVER dont le siège social est situé ZI d’Aurice, 40500 SAINT SEVER, représentée par Monsieur                           , Directeur de Filiale

d’une part,
et :

Les organisations représentatives dans l’entreprise représentée par le :
Le syndicat         , représenté par Monsieur                ,
Le syndicat      , représenté par Monsieur                       ,

d’autre part.
Il a été convenu :

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération, au temps de travail au partage de la valeur ajoutée prévue aux articles L. 2242-13 et suivant du code du travail mais également relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail prévue aux articles L. 2242-1 et suivant du code du travail qui s’est déroulée lors des réunions des 26 avril 2018, 15 mai 2018 et 25 mai 2018, les parties au présent accord ont convenu et arrêté ce qui suit :


ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à la société STEF Transport Saint-Sever et au personnel qui y est rattaché.


ARTICLE 2 : SALAIRES EFFECTIFS

2.1. Augmentation Générale des salaires :

Le salaire mensuel brut de base (pour un temps plein soit 151.67 h/mois) de l’ensemble du personnel présent à l’effectif de la société STEF Transport Saint-Sever à l’entrée en vigueur du présent accord est augmenté, selon les modalités suivantes :

    %  pour l’ensemble des salariés
Pour les salariés à temps partiel, les parties conviennent que cette augmentation générale des salaires sera versée au prorata de leur temps de travail.

Par ailleurs, les contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi qui disposent déjà d’une évolution programmée de leur taux horaire, ne se verront pas appliquer cette augmentation générale. 

De même, les salariés qui viendraient à être embauchés postérieurement à la mise en place de ces dispositions, au sein de l’entreprise, ne pourront pas se prévaloir de l’augmentation ci-dessus décrite.

Cette revalorisation sera effective au 1er juillet 2018.

2.2. Revalorisation des indemnités de paniers jour : 

Pour rappel, le versement de cette indemnité panier bénéficie par principe aux salariés travaillant dans des conditions particulières d’organisation ou d’horaires de travail (travail en équipes ou en horaire décalé).

Pour le personnel de quai : l’indemnité de panier de jour passera de       € à         €  
                                                         .

Pour le personnel administratif et technique atelier bénéficiant d’un panier jour, celui-ci passera de    
à                                                              .

Cette mesure prendra effet au 1er Juillet 2018. 

2.3. Revalorisation des tickets restaurant : 

Le personnel d’encadrement et le personnel administratif ne rentrant pas dans les conditions d’octroi d’une indemnité de panier bénéficient d’un titre restaurant. 

Ce dernier sera porté de        à   
                      .

Cette revalorisation sera effective à compter du 1er Juillet 2018.

2.4. Revalorisation des primes brutes Dimanche et Jour Férié (travail effectué entre 0H00 et 24H00) :

Inférieur ou égal à 2H00 de temps de travail effectif : Passage de         à          .
Supérieur à 2H00 et jusqu’à 4H00 de temps de travail effectif : Passage de         à         .
Supérieur à 4H00 et jusqu’à 6H00 de temps de travail effectif : Passage de         à         .
Plus de 6H00 de temps de travail effectif : Passage de         à         .

Cette revalorisation interviendra à la date du 1er Juillet 2018.

2.5. Formations Qualifiantes 

Cette formation sera destinée aux ouvriers et employés entrés dans la société entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2017.

A l’issue de cette formation sera attribuée une prime dite de « capacité » d’un montant de         brut par mois (elle sera attribuée le mois suivant la formation), et ce, sous réserve de la réussite au test de fin de formation.  

2.6. Mesures spécifiques aux salariés ayant 20 ans d’ancienneté STEF – Statut Ouvrier.

Afin de valoriser l’engagement des salariés – statut ouvrier bénéficiant de 20 ans d’ancienneté, il a été convenu que la prime de capacité (            mensuel brut actuellement) serait intégrée au salaire de base 151H67.

Sont visés par cette mesure, les salariés ayant 20 ans d’ancienneté ou plus au sein du groupe STEF  au 1er juillet 2018 et qui bénéficient à ce jour de la prime capacité. 

Ainsi et pour ces salariés, la prime de capacité sera intégrée à leur salaire de base au 1er juillet 2018, après l’augmentation de 1.2% au titre des augmentations générales 2018.

Pour les salariés n’ayant pas encore 20 ans d’ancienneté à la date d’application du présent accord, l’intégration de la prime de capacité sera effective à la date anniversaire de 20 années d’ancienneté au sein du groupe STEF. 

ARTICLE 3 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

3.1.  Travail à temps partiel

Les parties rappellent le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en terme de carrière et de rémunération.

La société STEF Transport Saint-Sever s'engage à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération et de carrière, a dû proportion de leur temps de travail, que les salariés à temps plein. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu'ils travaillent à temps partiel.

La société STEF Transport Saint-Sever s'attache à veiller à ce que l'organisation et la charge de travail d'un salarié à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.

3.2.  Dispositifs spécifiques d’aménagement du temps de travail « saison »

Il est convenu la reconduction du paiement des heures supplémentaires en lieu et place de la modulation durant les périodes saisonnières pour 2018, selon les modalités suivantes :

Activité Distribution pour le personnel Agent de quai nuit et conducteur livraison et employé exploitation livraison sur Juillet et Août (sem 28 à 33)
Activité Expédition pour le personnel Agent de quai jour /conducteur expédition et employé exploitation expédition sur Novembre et Décembre (sem 49 à 51)

Les modalités pratiques, et notamment le personnel précisément concerné, feront l’objet d’une information et d’une précision en Comité d’Entreprise. 

Toutefois, les parties rappellent le maintien, pour le personnel de quai (Quai Jour et Quai Nuit) pour les saisons estivales et hivernales, d’une modulation du temps de travail entre 38 heures et 41 heures hebdomadaires durant ces périodes. 


ARTICLE 4 : DISPOSITIF GPEC ET ENGAGEMENT SUR L’EMPLOI : 

La Direction du site s’engage à effectuer les propositions d’emploi suivant :

Contrat à Durée Indéterminée entre le 1er juillet 2018 et le 31 décembre 2018, 2 salariés actuellement en Contrat à Durée Déterminée ou contrat mise à disposition sur les activités de quai, et 5 salariés sur les activités de conducteurs (livraison ou expédition) et hors dispositif de remplacement en CFA.
Contrat à Durée Déterminée à partir du 1er juillet 2018, 1 collaborateur actuellement sous contrat de mise à disposition, pour faire face aux périodes de surcroit de travail, lequel pourra faire l’objet d’un renouvellement en cas d’accord réciproque des parties.

ARTICLE 5 : INTERESSEMENT, PARTICIPATION, EPARGNE SALARIALE

5.1. Intéressement

La société STEF TRANSPORT SAINT SEVER bénéficie d’un accord d’intéressement en date du 31 mai 2017, pour les années : 2017 / 2018 / 2019.




5.2. Participation

La société STEF TRANSPORT SAINT SEVER bénéficie d’un accord de participation en date du 1er octobre 2002, qui a été révisé par avenant le 18 mai 2016.

5.3. Plan Epargne Entreprise Groupe

La société STEF TRANSPORT SAINT SEVER est soumise aux dispositions relatives au Plan d’Epargne Groupe en date du 30 mars 2016. 

ARTICLE 6 : SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Le Groupe STEF s’est saisi du thème de l’égalité professionnelle Femme / Homme et sur la Qualité de Vie au Travail et a conclu un accord le 17 Avril 2018.

La Société STEF TRANSPORT SAINT SEVER entend donc se placer dans le cadre de cet accord.

En outre, il est établi par le présent accord  que la Direction a ouvert, dans le cadre de ses obligations annuelles, et conformément aux dispositions légales, une négociation portant sur le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Femmes et les Hommes. C’est pourquoi il a été présenté un rapport spécifique sur l’égalité professionnelle au cours des réunions de négociations.

Les parties au présent accord ont pu constater l’absence d’écarts de rémunération et de différences de déroulement de carrière entre les Hommes et les Femmes.

ARTICLE 7 : ARTICULATION ENTRE LA VIE PERSONNELLE ET LA VIE PROFESSIONNELLE :

7.1 Sensibilisation du management

Les parties s'engagent à aider les salariés à concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle et ce, conformément à l’accord Groupe signé en date du 17 Avril  2018.

7.2 Réunion et déplacements professionnels

La société STEF TRANSPORT SAINT SEVER veille à prendre en considération les contraintes de la vie personnelle et familiale dans l'organisation des réunions et déplacements professionnels. Ainsi, les réunions doivent être planifiées pendant les horaires habituels de travail. Les réunions tardives ou matinales doivent être évitées au maximum ou, en tout état de cause, planifiées à l'avance.

7.3 Absences pour enfants malades / hospitalisés

Par ailleurs, et dans le cadre de l’application de l’accord groupe du 17 Avril 2018. 

Tout salarié pourra bénéficier, par année civile, sur présentation d’un certificat médical de :

1 jour rémunéré en cas de maladie d’un enfant de moins de 20 ans et par enfant.
2 jours rémunérés en cas d’hospitalisation d’un enfant. 

Ces jours pourront être cumulés par année civile.

Ces dispositions annulent et remplacent, toutes dispositions antérieures sur la filiale et notamment celles issues des NAO précédentes.

ARTICLE 8 :  MESURES PERMETTANT DE LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS :

Les parties rappellent qu’aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié, ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire directe ou indirecte en matière de rémunération, d'intéressement, de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de :
son origine ;
son sexe ;
ses mœurs, de son orientation ou de son identité sexuelle. Plus particulièrement, aucun salarié ne peut faire l'objet d'une telle mesure pour avoir refusé, en raison de son orientation sexuelle, une mutation géographique incriminant l'homosexualité ;
son âge ;
sa situation de famille ou de sa grossesse ;
ses caractéristiques génétiques ;
son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ;
ses opinions politiques ;
ses activités syndicales ou mutualistes ;
ses convictions religieuses ;
son apparence physique ;
son nom de famille ; 
son lieu de résidence ;
son état de santé ou de son handicap.

Ainsi La société STEF TRANSPORT SAINT SEVER s’engage à afficher dans ses locaux les textes relatifs à la prohibition des discriminations. Elle s’engage de plus à sensibiliser ses managers et ses collaborateurs en charge du recrutement à la lutte contre toute forme de discrimination dans les relations de travail.

ARTICLE 9  : INSERTION PROFESSIONNELLE ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES :

La société STEF TRANSPORT SAINT SEVER bénéficie des dispositions de l’accord du Groupe STEF portant sur l’emploi et le maintien des travailleurs en situation de handicap signé le 5 février 2016 couvrant les exercices 2016, 2017 et 2018.

ARTICLE 10  : L’EXERCICE DU DROIT D’EXPRESSION DIRECTE ET COLLECTIVE DES SALARIES :

L’entreprise s’engage à ce que tous les salariés bénéficient dans la société STEF TRANSPORT SAINT SEVER d'un droit d'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail.

L'expression directe et collective des salariés a pour objet de définir les actions à mettre en œuvre pour améliorer leurs conditions de travail, l'organisation de l'activité et la qualité de la production dans l'unité de travail à laquelle ils appartiennent et dans l'entreprise.

Les opinions que les salariés, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, émettent dans l'exercice du droit d'expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.
Le droit des salariés à l'expression directe et collective s'exerce sur les lieux et pendant le temps de travail. Le temps consacré à l'expression est rémunéré comme temps de travail.
Ce droit d'expression s'exerce dans le respect des prérogatives et attributions des instances représentatives du personnel ainsi que des responsabilités qui sont celles de l'encadrement.

En outre, la liberté d’expression a pour limite la malveillance à l'égard des personnes et de la société. Elle s’exerce dans les limites de l’abus de droit à la liberté d’expression.




ARTICLE 11  : REGIMES DE PREVOYANCE ET FRAIS DE SANTE

La société STEF TRANSPORT SAINT SEVER bénéficie des dispositions des accords relatifs aux régimes complémentaires Frais de santé et prévoyance mis en place dès 2006 au sein du Groupe STEF, et dont des avenants ont été signés en date des 14 décembre 2011, 19 février 2015, 13 décembre 2016 et 17 Avril 2018. 

Par conséquent, la société STEF TRANSPORT SAINT SEVER bénéficie des dispositions inscrites dans ces avenants.

ARTICLE 12 : DROIT A LA DECONNEXION

Les salariés de la société STEF TRANSPORT SAINT SEVER doivent bénéficier des temps de repos minimum tel que prévu par les dispositions légales.

L'effectivité du respect par le salarié de ces durées minimales de repos implique pour ce dernier un droit de déconnexion des outils de communication à distance.
	
En effet, les parties reconnaissent que les nouvelles technologies de l’information et de la communication (utilisation de la messagerie électronique, ordinateurs portables, téléphonie mobile et Smartphones) font aujourd’hui partie intégrante de l’environnement de travail de certaines fonctions et sont indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise. Toutefois, elles soulignent la nécessité de veiller à ce que leur usage :
Respecte la qualité du lien social au sein des équipes et ne devienne pas un facteur conduisant à l’isolement des salariés sur leur lieu de travail
Garantisse le maintien d’une relation de qualité et de respect du salarié  tant sur le fond que sur la forme de la communication
Ne devienne pas un mode exclusif d’animation managériale et de transmission des consignes de travail
Par ailleurs, les parties demandent à chaque salarié entrant dans le champ d’application du présent accord d’utiliser les moyens de communication mis à sa disposition dans le respect de la vie personnelle des collaborateurs. Ainsi et de façon à limiter l’usage de la messagerie et du téléphone en dehors du temps de travail de travail, sauf cas exceptionnel :
Il est rappelé à l’ensemble des salariés de limiter l’envoi d’e-mails et d’appels téléphoniques dans cette période ;
Il est préconisé d’utiliser les fonctions d’envoi différé des e-mails en dehors du temps de travail.
Et ce, conformément à l’accord Groupe signé en date du 17 Avril 2018.

ARTICLE 13 : CONDITIONS DE TRAVAIL 

La Direction entend réaffirmer son engagement dans l’amélioration quotidienne des conditions de travail des salariés. Ce travail a déjà été entamé et sera poursuivi. 

Par ailleurs et dans le cadre des éléments participants à la qualité de vie au travail, des groupes de travail continueront à se mettre en place afin de déboucher sur des actions concrètes pour la qualité de vie de tous au travail.

Pour rappel, 

En 2018, 4 groupes de travail sont constitués afin de prendre en compte les thématiques suivantes : 
La communication de proximité
La sinistralité et la propreté des véhicules
La sécurisation du quai et les ressources associés
L’aménagement des bureaux d’exploitation

En 2018, 12 engins de manutention électriques embarqués supplémentaires type « hangcha » ont été commandés. Ces appareils seront attribués en fonction des critères suivants :
Les difficultés d’aptitude physique (liées à un constat établi par le médecin du travail et préconisations émises par ce dernier en ce sens)
La récurrence ou difficulté des opérations de manutention selon les tournées 
L’accompagnement des populations en production qui auraient passé plus de 20 ans sur un même poste de travail au sein de l’entreprise

En 2018, des actions ont été engagées et seront poursuivies afin de réduire les infractions à la réglementation sociale concernant les activités de conduite, principalement sur les temps de travail de nuit. 

ARTICLE 14 : PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé par voie électronique à la DIRECCTE.

Un exemplaire au format .docx sera aussi envoyé à la DIRECCTE en vue d’une publication sur la base nationale des accords collectifs. 

Les parties conviennent que la structure de rémunération des personnels est un élément stratégique de compétitivité et d’attractivité, qu’il convient de garder confidentiel dans un contexte concurrentiel.

Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.

Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes :

la dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord.
la dénonciation doit être déposée à la DIRECCTE. 

Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.


ARTICLE 15 : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 1er juillet 2018.
A Saint-Sever, le 25 mai 2018.
(6 exemplaires originaux, remis à chaque interlocuteur désigné).


Pour la représentation du personnel 		Pour la société STEF TRANSPORT SAINT SEVER


                  , Délégué Syndical         ,  		                         , Directeur de Filiale


                          , Délégué Syndical