Avenant de Reconduction de l’Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prise en compte de la diversité au sein de l’Institut GODINOT  du 16/12/2020



Entre

L'INSTITUT GODINOT, 1 rue du général Koenig - CS 80014 -51726 REIMS CEDEX, représenté par son Directeur Général,

Et

Les Organisations syndicales représentatives au sein de l’Institut GODINOT, représentées respectivement par leur délégué syndical,

le Syndicat CGT représenté par 


Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 

Compte-tenu de la crise sanitaire sans précédent que l’Institut a dû traverser sur l’année 2020, et qui n’a pas pu permettre le déroulement de négociations dans des conditions normales, les partenaires sociaux et la Direction Générale de l’Institut, attachées au principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes et au principe de prise en compte de la diversité au sein de l’Institut souhaitent reconduire une nouvelle fois l’accord négocié et signé le 
20 décembre 2011 et prolongé par avenants successifs. 

Cet accord d’entreprise, prolongé d’un commun accord jusqu’au 30/06/2020 et qui aurait dû être mis à l’ordre du jour des négociations, n’a pu être révisé comme cela était prévu. Les parties conviennent qu’il continue à produire ses effets dans son intégralité sur toute l’année 2020 et ce, jusqu’à la signature du nouvel accord d’entreprise dont la signature devrait intervenir au plus tard jusqu’au 31/12/2021. Le nouveau texte remplacera le texte initial dès l’aboutissement des discussions entre les parties et la signature du nouvel accord.


Article 2 : Modalités de révision et de dénonciation

Le présent avenant pourra être dénoncé ou révisé par l’une ou l’autre des parties sous réserve d’un préavis de 3 mois.

Toute demande de révision sera notifiée aux autres parties signataires, par courrier recommandé avec accusé de réception, et devra être accompagnée des raisons de la demande ainsi que d’une proposition de nouvelle rédaction concernant les articles soumis à révision. 
La négociation portant sur la révision éventuelle de cet avenant devra s’engager dans les trois mois suivant la demande, le présent avenant restant en vigueur jusqu’à la conclusion éventuelle d’un nouvel avenant.
Les modalités et les effets de la dénonciation sont ceux prévus aux articles L 2261.9 à L.2261.14 du Code du Travail.

Adhésion

Conformément à l'article L2261.3 du Code du Travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire de l’accord et son avenant, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira ses effets à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil des prud'hommes compétent et à la DIRECCTE de la Marne.
La notification aux parties signataires devra être faite dans le délai de huit jours, par lettre recommandée avec AR. 

Validité de l’accord

Le présent avenant est considéré valide dès lors qu’il n’a pas fait l’objet de l’opposition d’une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli au moins la moitié des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au Comité d’entreprise.
L’opposition doit être exprimée par écrit dans un délai de huit jours à compter de la date de notification de l’avenant. Il faut qu’elle soit motivée, qu’elle précise les points de désaccord et qu’elle soit notifiée aux signataires.
Sous réserve de cette opposition, le présent avenant deviendra applicable.

Article 3 : Formalités de dépôt et publicité 

Le présent avenant sera déposé par la Direction Générale et au plus tard dans les quinze jours de l’extinction du délai d’opposition, 
en un exemplaire papier et par voie électronique auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi,
en un exemplaire au greffe du Conseil des Prud’hommes.

Un exemplaire sera remis à chaque signataire, ainsi qu’au secrétaire du CSE.
Un exemplaire sera tenu en permanence à la disposition du personnel à la Direction des Ressources Humaines et sur l’intranet RH. 

Fait à Reims, le  16/12/2020
en 5 exemplaires originaux.

Pour L'Institut GODINOT
Représenté par son Directeur Général, 

Et 
Le syndicat C.G.T., représenté par 


PJ : Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prise en compte de la diversité au sein de l’Institut GODINOT signé le 20/12/2011.