NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020









Entre :

La société AVENIR LAND, société par action simplifiée au capital social de 914691.10 euros dont le siège social est située le grand marais, 38630 LES AVENIERES, immatriculée au RCS de VIENNE sous le numéro 311285068, représenté par    en qualité de directeur général
											
d’une part,

Et 

L’organisation syndicale suivante :

Force Ouvrière représentée par     en qualité de délégué syndical

d’autre part









,





Préambule

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2242-5 à L.2242-14 du Code du travail, la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise se sont réunies au cours de 3 réunions les :
19 anvier 2020 n
4 14 janvier 2020
e8 2janvier 2020


Au cours de ces réunions, les informations suivantes ont été transmises à l’organisation syndicale :

L’effectif moyen général 2019 y compris les vacataires et contrats de professionnalisation et apprentis et hors stagiaires et nombre de jours d’ouverture
Appointements annuels et effectifs moyens Permanents et Saisonniers depuis 2018
Appointements annuels et effectifs moyens Permanents et Saisonniers par statut et par sexe depuis 2018
Tableau récapitulatif de l’évolution des effectifs moyens Permanents et Saisonniers par statut et par sexe depuis 2017
Appointements moyens mensuels (hors prime) depuis 2018  du personnel permanent et saisonnier, par statut : mini, maxi et médian
Le bilan NRE 2019 (octobre 20187à fin septembre 20198 relatif à l’organisation du travail, à l’étude des effectifs et à la parité Hommes Femmes notamment
Le bilan année civile de la Formation 2018 et 2019
Le rapport année fiscale Egalité  Professionnelle Hommes Femmes année civile 2018


Le bilan année civile de la Formation 2016 et à fin août 2017


Les parties ont entamé les discussions au cours de ces différentes réunions.

Compte tenu de ces éléments et après avoir recueilli et étudié les revendications de l’organisation syndicale, il a été décidé de :




























Article 1 – Salaires effectifs

Augmentations générales 

Ces dispositions s’appliquent à l’ensemble du personnel des catégories concernées (tous types de contrat) justifiant de 24 mois et plus d’ancienneté cumulée dans l’entreprise à la date du 1er janvier 20209 Les augmentations générales applicables aux salaires bruts à compter du 1er janvier 2020 sont:

Catégorie Employés/Ouvriers (coefficients 150 à 215) : 10.%

Catégorie Agents de Maîtrise (coefficients 220 à 280) : 0.51%

Catégorie Cadres (coefficients 300 à 430) : 0.5%

 : 0,5%
















Augmentation individuelle

Il a également été décidé des enveloppes globales maximales pour les augmentations individuellesddes collaborateurs. Ces enveloppes Les augmentations individuelles applicables aux salaier 201209 sont :
Catégorie Employés/Ouvriers (coefficients 150 à 215) :
Une enveloppe de 1.5 % de l’ensemble des salaires bruts de base hors primes de la catégorie Ouvriers/Employés

Catégorie Agents de Maîtrise (coefficients 220 à 280) : 
Une enveloppe de 1.5 % de l’ensemble des salaires bruts de base hors primes de la catégorie Agents de Maîtrise

Catégorie Cadres (coefficients 300 à 430) : 
Une enveloppe de 1.5 % de l’ensemble des salaires bruts de base hors primes de la catégorie Cadres









Article 2 – Revalorisation des tickets restaurant

Il a également été décidé d’augmenter la valeur nominative des tickets restaurants. Celle-ci passera de 6.00 euros à 7.00 euros à partir du 1er avril 2020.
La répartition des cotisations reste inchangée (40% à la charge du salarié et 60% à la charge de l’employeur).


























Article 3 – Egalité professionnelle

L’analyse des rémunérations comparées entre les femmes et les hommes a été réalisée dans le rapport annuel sur la situation comparée des femmes et des hommes.
Par ailleurs, la négociation portant sur la signature d’un nouvel 
accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes le 8 décembrs 2016 durant l’anée 2020.





Article 4 – Durée effective et organisation du temps de travail

Aucune modification des dispositions applicables en matière d’organisation et de durée du travail n’a été envisagée.






















Article 5 – Travailleurs handicapés

L’entreprise met en œuvre tous les moyens pour adapter le poste au handicap des salariés et favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment en transmettant les offres d’emploi à CAP EMPLOI. Aucun accord collectif n’a été conclu à ce jour sur ce sujet.



Article 6 – Autres dispositions

Prévoyance et épargne salariale

Les garanties frais de soins de santé et prévoyance ont été respectivement formalisées par un accord d’entreprise en date du 15 septembre 2013.




S’agissant de l’épargne salariale, les accords ont été signés le 29 janvier 2018. 

Les salariés bénéficient, par ailleurs, du plan d’épargne groupe et du plan d’épargne retraite collectif groupe mis en place par la Compagnie des Alpes.








Article 7 – Entrée en vigueur

Le présent accord est applicable à compter du 1er janvier 2020. 


Article 8 – Dépôt

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôts dématérialisées auprès de la DIRECCTE.


Un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

Fait à  Les Avenières, en 3 exemplaires.
Le 168rdéc anvier 201920.


Pour la Direction					Pour les organisations syndicales 
 							
Force Ouvrière
				
Directeur Général				            Délégué syndical