AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF PORTANT VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT 





ENTRE LES SOUSSIGNES :


La Direction de la société SCHENKER FRANCE dont le siège social est situé 35 rue Paul Henri Goulet ZI Nord et Gare 85600 Montaigu, représentée    en sa qualité de Président et        en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines.



D’UNE PART,



ET


Les Organisations Syndicales suivantes :


F.O. représentée par        en qualité de Délégué Syndical Central

C.F.T.C. représentée par            en qualité de Délégué Syndical Central

C.F.D.T. représentée par        en qualité de Délégué Syndical Central






D’AUTRE PART


Il a été convenu ce qui suit :


PRÉAMBULE

Suite à la conclusion de l’accord collectif en date du 17 mars 2020, la société Schenker France avait versé une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, sur la base des dispositions de l’article 7 de la loi du 24 décembre 2019 (L. n° 2019-1446) de financement de la sécurité sociale pour 2020.

Dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, l’ordonnance n°2020-385 du 1er avril 2020 a assoupli les conditions de versement de cette prime et a ajouté un nouveau critère de modulation possible, celui des « des conditions de travail liées à l'épidémie de covid-19 ».

Sur cette base, la société Schenker France a souhaité récompenser, par l’attribution d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat complémentaire, les collaborateurs ayant travaillé dans des conditions particulières liées à l’épidémie de Covid-19 et qui ont ainsi permis la continuité de l’activité durant la crise sanitaire.

Les conditions de versement de ce complément diffèrent de celles de l’accord collectif en date du 17 mars 2020 et sont fixées par les dispositions qui suivent, convenues avec les organisations syndicales représentatives de l’entreprise :

ARTICLE 1 – PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT

En considération de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020 du 24 décembre 2019 et de l’ordonnance n°2020-385 du 1er avril 2020 modifiant la date limite et les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, l’entreprise versera avec le salaire du mois d’aout 2020 une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat complémentaire, selon les conditions et modalités ci-dessous. 

ARTICLE 2 – BENEFICIAIRES DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT COMPLEMENTAIRE

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat complémentaire sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes : 

Salariés de l’entreprise dont la rémunération est inférieure ou égale à 42 000 euros bruts annuels au titre de la période des 12 derniers mois précédent le versement de la prime.

La rémunération prise en compte sera celle définie au titre de la période des douze derniers mois selon les dispositions de la loi de financement de la sécurité sociale. Les éléments entrant dans la rémunération étant, notamment, le salaire de base, les primes, les rappels de salaire, les avantages en nature, les heures majorées contractuelles, les majorations de salaire autres que les heures supplémentaires.


Et qui sont liés par un contrat de travail à l’entreprise à la date de versement de la prime complémentaire.

Et qui ont travaillé au moins un jour en étant physiquement présents sur leur lieu habituel de travail ou en situation de télétravail, durant la période du mardi 17 mars 2020 (date du début du confinement) au dimanche 10 mai 2020 inclus.
Les salariés qui n’ont pas effectivement travaillé pendant cette période sont exclus du versement de la prime complémentaire exceptionnelle de pouvoir d’achat.

ARTICLE 3 – MONTANT ET MODULATION DE LA PRIME


Conformément à la possibilité offerte par la loi et l’ordonnance précitées, l’avenant module le montant de la prime complémentaire entre les salariés qui en sont bénéficiaires en application de l’article 2 selon le critère des conditions de travail liées à l'épidémie de covid-19 et celui de la rémunération.

Dans ce cadre, le montant de la prime sera modulé en fonction (1) des différences dans les conditions de travail des salariés ayant continué leur activité, (2) du nombre de jours travaillés durant la période du 17 mars au 10 mai 2020 inclus et (3) du niveau de rémunération, comme suit :


Les salariés entrants dans la catégorie des bénéficiaires telle que définie à l’article 2 du présent avenant se verront attribuer une prime dont le montant maximal pourra atteindre :

Salariés ayant un niveau de rémunération annuelle inférieur à 38 000 euros inclus (calculée selon les modalités de l’article 2) :

600 € pour les salariés ayant été astreints à se rendre physiquement sur leur lieu de travail durant la période précitée

114 € pour les salariés ayant télétravaillé durant toute la période précitée


Salariés ayant un niveau de rémunération annuelle compris entre 38 001 € et 42 000 € inclus (calculée selon les modalités de l’article 2) :

400 € pour les salariés ayant été astreints à se rendre physiquement sur leur lieu de travail durant la période précitée

80 € pour les salariés ayant télétravaillé durant toute la période précitée


Ces montants seront versés proportionnellement au nombre de jours travaillés durant la période précitée par chaque salarié.



En cas d’alternance entre des périodes de télétravail et des périodes travaillées sur le lieu de travail, un prorata de chaque montant maximal sera effectué selon le nombre de jours de travail réalisé dans chacune des deux conditions de travail (télétravail et travail sur le lieu de travail) afin de déterminer le montant de la prime à verser.

Dans le cas où un collaborateur éligible à la prime a travaillé au moins un jour pendant la période précitée, le montant de la prime ne pourra être inférieur à 20 € (montant plancher).


Cette prime ne se substitue pas à une augmentation de rémunération, ni à une quelconque prime prévue par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. 

Elle ne se substitue pas non plus à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L.242-1 du code de la sécurité sociale versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

ARTICLE 4 –EXONERATION SOCIALE ET FISCALE

Conformément à la loi du 24 décembre 2019 et à l’ordonnance n°2020-385 du 1er avril 2020, la prime exceptionnelle ouvre droit à une exonération d’impôt sur le revenu, des cotisations et contributions sociales ainsi que de CSG CRDS sous réserve du respect des conditions énoncées ci-dessous :  

-Respect d’un plafond annuel de rémunération : seuls les salariés entrant dans le champ des bénéficiaires (cf article 2) et qui ont au cours des 12 derniers mois précédant le versement de la prime, une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail, sont concernés par les mesures d’exonérations sociales et fiscales

-Versement de la prime avant le 31 août 2020
ARTICLE 5 – PORTÉE ET DATE D’EFFET DE L’ACCORD

Le présent accord prend effet à la date de sa conclusion. 

Compte tenu de l’objet même de l’accord, celui-ci est conclu pour une durée déterminée dont le terme sera marqué par le versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat complémentaire. 







ARTICLE 6– DEPÔT ET PUBLICITE

Le présent accord fera l'objet d’un dépôt, à l’initiative de la société dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Cet accord sera ainsi déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu’un exemplaire original au greffe du conseil de prud'hommes de la Roche sur Yon.

Fait à Montaigu, le 28 juillet 2020

 	
Pour la Société SCHENKER France			Pour la CFTC	






Pour la CFDT








 					Pour FO