Accord collectif D’entreprise relatif aux salaires effectifs (NAO 2020)




ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société GIEPS – GIE de Prévoyance Sociale, numéro de Siret 950 012 997 000 33 dont le siège social est sis 950 Route des colles – Les Templiers – CS 50335 – 06906 Biot Sophia Antipolis, représentée par Monsieur XXXXXXXX, agissant en sa qualité de Directeur Général, dûment habilité aux présentes,
Ci-après « GIEPS »,
D’une part,

ET :

Les organisations syndicales représentatives au niveau de GIEPS représentées par :

Pour la délégation CFE-CGC, Madame XXXXXXXX, agissant en qualité de déléguée syndicale,

Pour la délégation UNSA, Monsieur XXXXXXX, agissant en qualité de délégué syndical,


Ci-après désignées « les organisations syndicales »,
D’autre part,


Ci-après désignées ensemble « les parties ».



PREAMBULE

Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail relatifs à la Négociation Annuelle Obligatoire dans l’entreprise, les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ont été invitées par le GIEPS à engager une négociation sur les salaires effectifs.

C’est dans ce contexte que les parties se sont rencontrées aux dates suivantes, afin de négocier le présent accord : 

Le 28 juillet 2020
Le 09 septembre 2020
Le 15 septembre 2020
Le 21 octobre 2020

Il a ainsi été arrêté et convenu ce qui suit.


TITRE I
Mesures salariales générales
ARTICLE 1 : Indexation collective des salaires au 01/01/2021
Il a été convenu qu’une indexation collective des salaires sera appliquée, quel que soit le statut du salarié, à compter du 1er janvier 2021, sur les tranches de salaires suivantes :

Sur la tranche de salaire inférieure à 25 000€ bruts -> indexation de 0,80%
Sur la tranche de salaire comprise entre 25 001 et 30 000€ bruts -> indexation de 0.60%
Sur la tranche de salaire entre 31 000 et 35 000€ bruts -> indexation de 0.40%
Sur la tranche de salaire entre 35 001 et 40 000€ bruts -> indexation de 0.20%
Sur la tranche de salaire supérieure à 40 001€ bruts -> pas d’indexation

Il est à noter que les tranches de salaires susvisées s’analysent en salaire brut annuel excluant les primes dites exceptionnelles.

Les éléments entrant dans la détermination du salaire brut annuel sont les suivants:
Salaire de base annuelle
Prime de vacances
Prime 13ème mois
Prime d’ancienneté 

L’indexation collective sera appliquée après les éventuelles augmentations individuelles.

ARTICLE 2 : Valeur faciale chèque déjeuner
Au sein du GIEPS, le chèque déjeuner a été mis en place au 1er janvier 2012, avec une valeur faciale de 6,00 € pour une répartition de 60% pour la part employeur et de 40% pour la part salarié.

Les parties conviennent que la valeur faciale du chèque déjeuner fixée à 7,00 € depuis le 1er janvier 2018 est portée à 7,70€ sans changement de la répartition employeur/salarié, à compter du 1er janvier 2021.


ARTICLE 3 : Prime de mobilité
Il est rappelé que dans le cadre de l’accord collectif d’entreprise relatif aux salaires effectifs conclu dans le cadre des NAO 2015, une prime dite de mobilité a été créée à effet du 1er janvier 2016. Le montant de cette prime a été fixé à 1% du salaire annuel de base du collaborateur concerné, avec une limite de 300 € bruts annuels et d’une prime de mobilité tous les 3 ans maximum.

Par avenant à l’accord d’entreprise relatif aux salaires effectifs conclu dans le cadre des NAO 2016, il est expressément convenu qu’en cas d’affectation d’un salarié du GIEPS, candidat volontaire, à l’activité de gestion déléguée de contrats d’assurance prévoyance, pour le compte de tiers, cette prime de mobilité est fixée à 2% du salaire annuel de base du collaborateur concerné, avec une limite de 600€ brut annuels. 





Définition de la mobilité :
La mobilité se définit par le besoin de l’entreprise à renforcer en effectif et à long terme un ou plusieurs services opérationnels ou fonctionnels ; cela exclut de fait, les renforts provisoires et/ou les changements d’organisation ou de périmètre de services ou à la modification des textes réglementaires affectant notre activité.

La mobilité interne doit faire l’objet d’une communication interne de la Direction faisant appel à candidature et précisant les minimums requis.

Le candidat à la mobilité interne doit se manifester auprès des Ressources Humaines par l’envoi d’une lettre de motivation et de son CV en mettant copie à son N+1.

Paiement de la prime :
La prime de mobilité est distribuée à la titularisation du collaborateur dans son nouveau service – en cas de non titularisation du collaborateur dans son nouveau poste, la prime de mobilité ne sera pas servie.

Les parties conviennent de maintenir l’application de la prime de mobilité, dans les conditions susvisées, pour l’année civile 2021.

ARTICLE 4 : Prime de qualification
Il est rappelé que dans le cadre de l’accord collectif d’entreprise relatif aux salaires effectifs conclu dans le cadre des NAO 2015, une prime dite de qualification a été créée, à effet du 1er janvier 2016, Le montant de cette prime a été fixé à 1% du salaire annuel de base du collaborateur concerné, avec une limite de 300 € bruts annuels.

Cette prime est versée au changement de qualification d’un collaborateur, dès lors qu’il évolue vers une qualification supérieure : 
sans qualification vers qualifié,
qualifié vers Expert,
expert vers coordinateur technique,
coordinateur technique vers coordinateur d’équipe
coordinateur d’équipe vers responsable de groupe,
responsable de groupe vers responsable de service.

Les parties conviennent de modifier les critères de versement de la prime de qualification, dans les conditions suivantes, pour l’année civile 2020.

La prime de qualification est portée à 2% du salaire annuel de base du collaborateur, avec une limite de 600€ brut annuels pour les changements de qualification suivant :

coordinateur technique vers coordinateur d’équipe dès lors qu’il entraîne un changement de statut d’Employé vers Agent de Maîtrise
coordinateur d’équipe vers responsable de groupe, 
responsable de groupe vers responsable de service, dès lors qu’il entraîne un changement de statut d’Agent de Maîtrise vers Cadre.

La prime de qualification sera attribuée dans la limite d’un versement tous les 3 ans. 


TITRE II
Dispositions finales

ARTICLE 5 : Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, à effet au 1er janvier 2021, et prendra fin le 31 décembre 2021, sans formalité ni préavis, sans pouvoir continuer à produire effet comme un accord à durée indéterminée.

ARTICLE 6 : Anonymisation de l’accord 

Après suppression par la partie la plus diligente des noms et prénoms des négociateurs et des signataires, la partie la plus diligente transmettra cet accord anonymisé à la DIRECCTE en vue de son versement dans la base de données nationales.

ARTICLE 7 : Formalités de dépôt et de publicité

En application de l’article L. 2231-5 du Code du travail, GIEPS notifiera le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives à l’issue de la procédure de signature.

Le présent accord sera déposé en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes de Grasse (06) et auprès de l’Unité territoriale de la DIRECCTE – NICE (06) en deux exemplaires (une version sur support papier et une version électronique), accompagnés des pièces visées à l’article D. 2231-7 du Code du travail.

Il sera diffusé à l'ensemble des représentants du personnel et au personnel et sera affiché sur les panneaux destinés à cet effet.

Les collaborateurs seront également informés par voie d’affichage de la possibilité de consulter le présent accord, qui sera mis à leur disposition auprès des services des ressources humaines du GIEPS.

Fait en 7 exemplaires originaux, 
à Sophia Antipolis, le 1er décembre 2020.


Pour le GIEPS	Pour les organisations syndicales
Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxx			Madame xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Directeur Général		Délégation CFE-CGC






							Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
							Délégation UNSA