ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX REGIMES DE TRAVAIL
APPLICABLES AU SEIN DE 
FONTENAY LE COMTE PDC



Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999, et de la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et de réforme du temps de travail.
Entre les soussignés,
L’entreprise La Poste prise en son établissement de Fontenay Le Comte, situé 23 Rue du Moulin de La Groie 85201 FONTENAY LE COMTE, représentée par PRENOM - NOM en sa qualité de Directrice d’établissement d'une part, dûment mandatée à cet effet, 
et les organisations syndicales représentatives, dûment mandatées,
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
- le principe de conclure le présent accord concernant l’établissement de Fontenay Le Comte a fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales au niveau de la DSCC et au niveau local ;
- le projet du présent accord a fait l’objet de négociations auxquelles ont été invitées l’ensemble des organisations syndicales représentatives ;
- le projet de texte a été soumis à l’information-consultation du CHSCT en date du 12 Janvier 2018 et du CT en date du 29 janvier 2018.

Article1 Champ d'application 

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur une période de plusieurs semaines est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public de l’établissement de Fontenay le Comte. 

Il est convenu que l’organisation du temps de travail mise en place dans le cadre du présent accord prévue pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’usages ou d’accords collectifs, jusqu’alors en vigueur au sein de l’établissement de Fontenay le Comte.

L’organisation du temps de travail instituée au présent accord est strictement liée à l’établissement de Fontenay Le Comte, pris en tant qu’entité géographique. 

Elle n’est applicable pour l’activité susvisée que si celle-ci est exercée sur l’établissement de Fontenay Le Comte.


Article 2 - Durée du travail
La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3121-41 et suivants et notamment L.3121-44 du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur les périodes définies par l’article 3 du présent accord.


Article 3 - Aménagement du temps de travail

La durée du travail définie à l’article 2 est répartie comme suit : 

Agents affectés à la distribution :
Sur la durée totale de la période de 1 semaine, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
1 semaine avec une DHT de 35H 
1 jour de repos est octroyé sur la période de référence.

Agents affectés au service courrier :
Sur la durée totale de la période de 2 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
1 semaine avec une DHT de 37H55 et une semaine avec une DHT de 32H05.
1 jour de repos est octroyé sur la période de référence.

Agents affectés au service Mixte 25-26 :
Sur la durée totale de la période de 2 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
1 semaine avec une DHT de 38H20 et une semaine avec une DHT de 31H40.
1 jour de repos est octroyé sur la période de référence.

Agents affectés au service Mixte 27-28 :
Sur la durée totale de la période de 2 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
1 semaine avec une DHT de 37H32 et une semaine avec une DHT de 32H28.
1 jour de repos est octroyé sur la période de référence.

Agents affectés au service Cabine 1 :
Sur la durée totale de la période de 2 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
1 semaine avec une DHT de 38H20 et une semaine avec une DHT de 31H40.
3 jours de repos sont octroyés sur la période de référence.

Agents affectés au service Cabine 2 :
Sur la durée totale de la période de 2 semaines, les agents travaillent en moyenne 17H30 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
1 semaine avec une DHT de 20H30 et une semaine avec une DHT de 14H30.
3 jours de repos sont octroyés sur la période de référence.

Agents affectés au service Facteur Guichetier :
Sur la durée totale de la période de 2 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période, selon les modalités suivantes : 
1 semaine avec une DHT de 37H55 et une semaine avec une DHT de 32H05.
1 jour de repos est octroyé sur la période de référence.

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail seront affichés dans l’établissement.

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 14 jours.


Article 4 : Heures supplémentaires

.1 Définition 

Les heures supplémentaires sont celles réalisées au-delà d’une moyenne de 35 heures de travail calculée sur la période de référence définie à l’article 3 du présent accord.

.2 Paiement des heures supplémentaires 
Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera :
Soit compensé par l'attribution d'un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s'imputent pas sur le contingent d'heures supplémentaires (et conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné).

Soit compensé par une majoration de salaire, conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné.

Article 5 : Rémunération

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.
Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.

Article 6 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise.
A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.
En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
—  la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;
—  les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires. 


Article 7 : Salariés à temps partiel

Les salariés à temps partiel affectés au service de Fontenay Le Comte sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 14 jours calendaires. 

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.

Article 8  - Durée de l'accord, révision, dénonciation
Le présent accord, conclu à durée déterminée, s’appliquera à compter du 20 février 2018 sous réserve de l’absence d’opposition valable. Il est conclu pour une durée de 24 mois et cessera de plein droit de s’appliquer. 

L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste.











Article 9 : Publicité

Le présent accord sera déposé par la direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes, à l’expiration du délai d’opposition qui est de 8 jours.


Fontenay, le 8 février 2018



Pour la Poste, la Directrice d’établissement
De Fontenay Le Comte,
PRENOM - NOM 





Pour le syndicat FO  							Pour le syndicat CFDT






Pour le syndicat CFTC						Pour le syndicat SUD	






Pour le syndicat CGC







Pour le syndicat UNSA						Pour le syndicat CGT