AVENANT A L’ACCORD DU 27 MAI 2008 RELATIF AUX VERSEMENTS UNIQUES ET EXCEPTIONNELS AU REGIME FACULTATIF DE GARANTIES COLLECTIVES DE REMBOURSEMENT DES FRAIS MEDICAUX DES RETRAITES 
								
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
HSBC France, dont le siège social est situé 103, avenue des Champs Elysées, 75008 PARIS, représentée par M………………………. en qualité de Directrice des Ressources Humaines du Groupe HSBC en France
D’une part 
ET : 
Les Organisations Syndicales représentatives au sein de HSBC France, à savoir : 
Le Syndicat CFDT représenté par M………………...                     (Signataire)

Le Syndicat SNB représenté par M………………...                     (Signataire)

Le Syndicat FO représenté par M………………...                     (Signataire)

Le Syndicat CFTC représenté par M………………...                     (Signataire)


D’autre part,





Après avoir rappelé que :
L’accord du 27 mai 2008 a eu pour objet de mettre un terme définitif à toute obligation pour HSBC France, de contribuer, pour quelque cause ou sous quelque forme que ce soit, au financement du régime facultatif frais de santé des retraités. En contrepartie, la Mutuelle HSBC France, absorbée depuis par Harmonie Mutuelle, a provisionné des réserves, issues d’apports de la Caisse de Retraites HSBC France, puis de l’IGRS HSBC France, et d’une soulte versée par HSBC France.
L’accord encadre l’utilisation de ces fonds qui ne peuvent être mobilisés qu’en faveur du régime des retraités, sur la base des décisions des organes d’administration de la Mutuelle HSBC France, sur proposition du Comité Paritaire, et notamment pour permettre à certains retraités actuels et futurs, de bénéficier d’une réduction forfaitaire pérenne et figée de leurs cotisations. 
L’accord du 27 mai 2008, tel qu’il résulte de l’accord de révision du 5 mai 2015, désigne les bénéficiaires des réductions de cotisations moyennant l’utilisation des réserves provisionnées dans les comptes de la Mutuelle HSBC France.
Le montant des réductions financières est précisé dans l’accord.
Compte tenu de l’analyse des comptes du régime, les partenaires sociaux ont souhaité revoir l’aide financière attribuée aux anciens salariés dont les revenus sont les plus bas. 
Dans le cadre du présent accord, l’accord du 27 mai 2008 s’entend dans sa rédaction issue de l’avenant de révision du 5 mai 2015 et de son avenant du 21 février 2019.
Article 1 - Objet

Le présent avenant a pour objet de modifier l’accord de révision du 27 mai 2008 et son avenant du 21 février 2019, sur les 2 points suivants :
Le montant des cotisations applicables au 1er janvier 2020,
L’attribution d’une aide financière additionnelle au 1er mai 2020.

Il se substitue, pour les 2 points listés ci-dessus, à l’accord du 27 mai 2008 et son avenant du 21 février 2019.
Dans le présent avenant, l’expression « ancien contrat frais de santé » désigne le contrat initial conclu entre HSBC France et la Mutuelle HSBC France, à effet du 1er août 2008, contrat modifié le 5 mai 2015.

Article 2 - Cotisations applicables 	aux anciens salariés retraités de HSBC France adhérant à « l’ancien contrat frais de santé » : modification de l’article 2 de l’accord du 27 mai 2008

L’article 2 de l’accord du 27 mai 2008 est rédigé comme suit :
« La cotisation de référence de « l’ancien contrat frais de santé », applicable aux anciens salariés retraités de HSBC France, est désormais établie en fonction du statut de l’assuré : adulte (l’adhérent, son conjoint ou concubin et les ascendants à charge) ou enfant, tels que définis dans la notice d’information. 
A titre d’information, elle s’élève au 1er janvier 2020 (en dehors des réductions éventuelles de cotisations auxquelles ils peuvent avoir droit en application du présent accord), à :
Assurés affiliés au régime général de la sécurité sociale :
Cotisation* adulte : 111.59 €
Cotisation* enfant : 19.76 €
Les retraités d’Alsace/Moselle, du fait de leur régime spécifique de sécurité sociale, peuvent bénéficier des cotisations ci-dessus, minorées de 30% par rapport aux cotisations des autres retraités.

*à titre d’information, les cotisations adulte et enfant sont augmentées à hauteur de 3% au 1er janvier 2020

Article 3 - Modification de l’article 3.2 de l’accord du 27 mai 2008 « Montant des aides financières »
Une aide financière additionnelle de 10 euros par mois est attribuée, à compter du 1er mai 2020, aux anciens salariés retraités dont le revenu fiscal de référence du foyer est inférieur ou égal à 16 000€. 

Article 4 - Date d'entrée en vigueur
Le présent accord à durée indéterminée prend effet immédiatement. Ses dispositions se substituent à compter de cette date, à celles de l’accord du 27 mai 2008, révisé le 5 mai 2015 sur des versements uniques et exceptionnels au régime facultatif de garanties collectives de remboursement des frais médicaux des retraités, visées aux articles 2 et 3 du présent accord et à son avenant du 21 février 2019. Il n’est rien changé aux autres dispositions.

Article 5 - Révision de l’accord
Conformément aux articles L2222-5, L2261-7, L2261-8 (ancien L.132-7) du Code du travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le modifier.
La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une des parties signataires, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires.
La Direction et les Organisations Syndicales se réuniront alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision. L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.
Article 6 - Dépôt de l’accord et publicité

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail conformément à l’article D2231-4 du Code du travail.
Un exemplaire original sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Paris.
Un exemplaire original sera remis à chaque partie. 
Il sera publié sur l’intranet de la société.  
Fait à Paris, le 11 juin 2020, en 6 exemplaires, dont un pour les formalités de publicité.

Pour HSBC France, M…………………………..

Pour les Organisations syndicales représentatives :
Pour la CFDT, M………………...                     (Signataire)

Pour la CFTC, M………………...                     (Signataire)

Pour FO, M………………...                     (Signataire)

Pour le SNB, M………………...                     (Signataire)