Entre les soussignés :



La SAS CESAR, dont le siège social est situé : 259 route des Soudanières, 01250 Ceyzériat,
Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Bourg en Bresse sous le N° 969 600 253 représentée par le Président, désignée ci-après par « Laboratoire CESAR » d’une part

Et

Les salariés du personnel de la SAS Laboratoire CESAR, 
D’autre part,
Ci-après désignés par « les Salarié(s) »
Il a été convenu ce qui suit :

Préambule
Le régime du compte-épargne est celui issu de la loi N° 2008-789 du 20 Août 2008 portant rénovation sociale et réforme du temps de travail.
Le compte épargne temps permet d’accumuler des droits à congés et de les utiliser dans les années suivantes. 
Il ne doit toutefois pas se substituer par principe à la prise des jours de congés et des jours de repos dont bénéficient les salariés de Laboratoire CESAR. En effet, la prise effective de ces jours est une règle fondamentale à laquelle les parties au présent accord souhaitent rappeler leur attachement.
Article 1 : Objet
Le compte épargne-temps a pour finalité de permettre à tout salarié qui le souhaite de capitaliser des périodes de congés légaux ou conventionnels, des périodes de repos non prises ou des heures supplémentaires transformées en repos compensateur, afin de les utiliser postérieurement pour financer totalement ou partiellement une période d’absence : 
Congé parental d’éducation ;
Congé pour convenance personnelle (congés sans solde – Congé sabbatique) ;
Congé pour création d’entreprise ;
Congé pour préparer une cessation totale ou partielle d’activité en fin de carrière ;
Congé lié à la famille ;
Congé proche -aidant (handicap – perte autonomie) ;
Congé solidarité familiale (accompagnement fin de vie) ;
Congé formation hors temps de travail ;
Passage à temps partiel.
Article 2 : Salariés bénéficiaires
Tout salarié justifiant d’au moins un an d'ancienneté en contrat à durée indéterminée peut ouvrir un compte épargne-temps.
Article 3 : Ouverture et tenue de compte
L'ouverture d'un compte et son alimentation relèvent de l'initiative exclusive du salarié. Le compte est tenu par le Laboratoire CESAR en temps, c’est à dire en nombre de journées ou de demi-journées.
ARTICLE 4 : Alimentation du compte
Alimentation en temps du nouveau compte :
Tout salarié peut décider de porter sur son compte, à compter du 20 novembre et jusqu’au 20 décembre de chaque année, dans les conditions suivantes : 
Pour les personnels 
Des jours de congés payés acquis au titre de la cinquième semaine et non pris dans la limite de 5 jours maximum. Conformément à l’article L3151-2 du Code du travail seuls les jours de congés excédant 20 jours ouvrés annuels peuvent être portés dans le CET.
Des jours de congés acquis au titre de l’ancienneté (cf. article 22 de l’accord RTT signé le 27/12/01) dans la limite de 6 jours maximum.
 Les heures de repos acquises au titre des heures supplémentaires transformés en jours de repos compensateur dans la limite de 5 jours. 
- pour les cadres en forfait annuel en jours. 
- des jours de congés payés acquis et non pris, dans la limite de 10 jours maximum, conformément à l’article L3151-2 du Code du travail, seuls les jours de congés excédant 20 jours ouvrés annuels peuvent être portés dans le CET ;

Pour l’ensemble des personnels, au total cumulé, le nombre de jours annuel porté au crédit du CET est plafonné à 10 jours.

Le cumul des jours épargnés ne peut excéder :
Pour les salariés âgés de moins de 50 ans : 40 jours
de 50 ans à moins de 55 ans : 55 jours
55 ans et plus : 70 jours
Le montant épargné est aussi limité, par des dispositions légales, au plafond de la garantie du Laboratoire CESAR (Garantie des salaires), soit 82 272 € par salarié pour 2020, toutes charges sociales incluses. Cette limite pourra être dépassée si le Laboratoire CESAR met en place un dispositif d’assurance ou de garantie financière.

Les jours de congés restants au 31 décembre, au-delà du report maximal de 5 jours sur l’année suivante, et en particulier les jours de repos compensateurs et congés attribués par l’ancienneté devront en priorité alimenter le compte épargne-temps. 
Article 5 : Utilisation du compte pour rémunérer un congé
Le compte épargne-temps peut être utilisé pour l'indemnisation de tout ou partie :
D’un congé sans solde (congé parental, congé pour convenance personnelle, congé lié à la famille, congé proche -aidant, congé solidarité familiale, congé formation hors temps de travail)
Des heures non travaillées, lorsque le salarié choisit de passer à temps partiel dans le cadre d'un congé parental, d'un congé pour enfant gravement malade, d'un temps partiel choisi ;
De la cessation anticipée de l’activité des salariés âgés de plus de 50 ans, de manière progressive ou totale. 

Le déblocage des droits ne peut se faire qu’à partir d’un minimum de 3 jours.

En cas d’utilisation des droits pour rémunérer un temps partiel aidé, le total de la rémunération nette du salarié (salaire, aides sociales et utilisation du compte épargne temps) ne peut excéder celle qu’il aurait eu s’il avait travaillé à temps plein.
Article 6 : Procédure de prise de conge
Le congé doit être sollicité par écrit par le salarié un mois à l'avance pour un congé de 3 à 5 jours au plus et quatre mois à l’avance pour un congé de plus de 5 jours.
Le salarié avertit la direction de CESAR par lettre remise en mains propres contre décharge, ou par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier électronique avec accusé de réception.
La direction du Laboratoire CESAR répond dans les 10 jours qui suivent la réception de la lettre. L’absence de réponse vaut acceptation. La direction du Laboratoire CESAR peut refuser la période de l’absence demandée par le salarié pour des nécessités de service.
Article 7 : Rémunération du congé
Les sommes versées au salarié lors de la prise de son congé correspondent au maintien du salaire journalier qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé. Le nombre de jours de repos indemnisables qu'il a accumulés dans le compte est donc multiplié par le taux de salaire journalier calculé sur la base de son salaire.
Les versements sont effectués aux échéances normales de paie et sont soumises aux cotisations sociales.
Article 8 : Rupture du contrat de travail
En cas de rupture du contrat, il est calculé une indemnité compensatrice d'un montant correspondant aux droits acquis dans le cadre du compte épargne-temps, à la date de la rupture du contrat. La base de calcul est le salaire perçu au moment de la liquidation du compte.
Le salarié peut :
 Soit percevoir cette indemnité,
 Soit en demander la consignation auprès de la Caisse des dépôts et consignation.
Article 9 : Déblocage de droits consignés
Un salarié arrivant dans l’entreprise et possédant des droits consignés à la Caisse des dépôts et consignations peut demander à l’Entreprise le transfert de tout ou partie de ses droits sur son compte d’épargne temps.
Article 10 : Déblocage en espèces
L’épargne disponible ne peut être utilisée que pour rémunérer un congé. Elle peut toutefois être débloquée en espèces, sans prise de congés, dans les situations suivantes :

Invalidité du salarié, de ses enfants, de son conjoint, de la personne qui lui est liée par un PACS ou de ses ascendants au premier degré, l’invalidité s’appréciant au sens des 2° et 3° de l’article L. 341-4 du Code de la Sécurité Sociale ou devant être reconnue par décision de la COTOREP ou de la CDES à condition que le taux d’incapacité atteigne au moins 80 % et que l’intéressé n’exerce aucune activité professionnelle ; 
Décès du conjoint du salarié, d’un enfant, de la personne liée avec lui par un PACS, de ses ascendants au premier degré ; 
Surendettement du ménage judiciairement constaté ; 
Chômage du conjoint ; 
Travail du salarié ou de son conjoint sous forme de mi-temps thérapeutique ; 
Accident du salarié entraînant une incapacité de travail supérieure à 30 jours ;  
Maladie ou hospitalisation du conjoint, personne liée au salarié par un PACS, d'un enfant ou ascendant au premier degré (plus de 30 jours d'arrêt) ; 
Création par le bénéficiaire, son conjoint ou la personne liée par un PACS, ou reprise d'une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, soit à titre individuel, soit sous la forme d'une société, à condition d'en exercer effectivement le contrôle au sens de l'article R. 351-43 du Code du travail, ou installation en vue de l'exercice d'une autre profession non salariée ; 
Divorce avec au moins un enfant à charge ; 
A la demande de l’intéressé, toute autre situation personnelle de caractère exceptionnel, pourrait faire l’objet d’un examen particulier par l’Entreprise. 

Article 11 : Information du Salarié
L’information du salarié sur ses droits acquis est assurée par l’utilisation du logiciel de gestion des congés et des absences (SAROS) à partir de la date de signature du présent accord.  
Article 12 : Durée de l’accord
Le présent accord est applicable rétroactivement au 1er janvier 2020, il est conclu pour une durée indéterminée.
Article 13 : Révision
Les parties conviennent de se rencontrer, à l’initiative de la plus diligente, si un évènement, au niveau du Laboratoire CESAR, de l’accord d’établissement ou de la législation, était susceptible d’obliger à réviser le présent accord ou si l’une des parties, pour d’autres raisons, souhaitait une révision. 
Dans les hypothèses indiquées ci-dessus, le présent accord pourra éventuellement faire l’objet d’un avenant.
Article 14 : Dénonciation
Si l’une ou l’autre des parties décide de dénoncer le présent accord, elle devra respecter les formes prévues aux articles L2261-9 et suivants du code du travail, notamment le préavis de trois mois.
Le préavis sera mis à profit pour engager de nouvelles négociations. 
Conformément aux dispositions du code du travail, l’accord sera maintenu pendant une durée d’un an à l’expiration du délai de préavis, si aucun accord de substitution n’est conclu dans ce délai.
Article 15 : Effets de la dénonciation 
Si un autre accord « Compte Epargne Temps » se substitue à l’accord dénoncé, le salarié pourra soit solder son ancien CET sous forme monétaire, soit décider de transférer les droits inscrits dans le cadre du CET dénoncé dans le nouveau CET.
Si aucun CET n’est substitué à celui résultant de l’accord dénoncé, le salarié ne pourra plus l’alimenter. Pour les droits accumulés avant la cessation des effets de la dénonciation, le salarié pourra opter pour la liquidation sous forme de congés ou une liquidation monétaire dans un délai de trois mois. 

Le présent accord, sera déposé par les soins de la SAS CESAR, en un exemplaire à l’Unité Territoriale de l’Ain de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (UT DIRECCTE), par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. 

Fait à Ceyzériat, le 22 octobre 2020
En quatre exemplaires originaux, un pour chacune des parties et deux pour les dépôts.

Pour l’Entreprise, le Président		   Les membres du personnel




Emargement des personnels
Compte Epargne Temps signé le 22 octobre 2020