NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

PROCES-VERBAL D’ACCORD



Entre les soussignés :

DOMAXIS Société Anonyme d’Habitations à Loyer Modéré, au capital de 186 568 455 euros, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 322 315 557 et dont le siège social est sis 44 rue Saint-Charles à PARIS 15e, représentée par M. […], Directeur général adjoint, assisté de Madame […], DRH ;

Et

les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise : CFDT, CFE-CGC, représentées respectivement par leurs délégués syndicaux, Madame […], Monsieur […].

Il a été convenu le présent accord.

Les parties se sont rencontrées les 23 novembre 2017, 12 décembre 2017, 18 janvier 2018 et 2 février 2018. Elles sont parvenues à un accord.

Préambule

Après discussions, les parties ont convenu ce qui suit :

Champ d’application de l’accord 

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein de Domaxis à partir de 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2018, quel que soit le type de contrat.

I - Les salaires et le temps de travail
La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise porte sur :
les salaires effectifs ;
la durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ou encore la réduction du temps de travail ;
l'intéressement, la participation et l'épargne salariale ;
le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

I-1 - Salaires effectifs et rémunération globale

La prime d’ancienneté de 0,6 % sera versée au 1er janvier 2018 pour l’ensemble des salariés. Elle se substitue à la prime d’ancienneté versée à la date d’entrée du salarié dans la société ou dans le poste.

La prime de vacances est maintenue à 1 000 € brut en 2018 et sera versée au mois de juin.

La valeur des titres restaurant est portée à 9 euros en valeur faciale, dont 5,40 euros à la charge de l’entreprise.

Les délégués syndicaux présents aux négociations ont demandé une augmentation de 3% hors prime d’ancienneté à laquelle la direction de Domaxis ne donnera pas une suite favorable sous cette forme mais a proposé à la place un dispositif d’abondement pour un montant équivalent (en moyenne).


I-2 - Les remboursements kilométriques

L’’indemnité versée aux salariés utilisant leur véhicule personnel dans le cadre professionnel, se fera sur la base du barème fiscal sans réduction.
L’indemnisation des parcours commence d’un lieu de travail vers un autre lieu de travail ou de vers des chantiers extérieurs (pour les personnels d’immeubles, il faut définir le lieu de travail principal parmi les différentes résidences prises en charge).
Domaxis continue de prendre en charge l’assurance des véhicules utilisés dans le cadre professionnel. 
L’ensemble des utilisateurs doit privilégier l’utilisation des véhicules de service mis à disposition.
Afin de vérifier le bon fonctionnement des véhicules personnels, les services généraux collecteront les contrôles techniques à partir de la 4e année pour un véhicule neuf, puis tous les deux ans. Une copie de la carte grise du véhicule personnel est nécessaire pour permettre le remboursement en fonction du nombre de chevaux du véhicule.


I-3 - Durée effective et organisation du temps de travail 

	Les salariés travaillant pour Domaxis sont majoritairement en CDI et à temps plein. Le temps partiel concerne un très petit nombre de salariés qui en fait le choix. Les demandes de temps partiel peuvent être validées ou non, en fonction de l’origine de la demande et de l’organisation du service. Il appartient au salarié d’échanger avec son responsable. Toutes les personnes en congé parental 80% ne peuvent obtenir en même temps le mercredi non travaillé.


I-4 - L’intéressement et l’épargne salariale 

Le renouvellement de l’accord d’intéressement fera l’objet d’un texte séparé prenant en compte les changements intervenus au niveau de la loi de finances. Les parties conviennent de terminer les négociations sur ce point avant fin mai 2018.

Afin de favoriser l’épargne et de préparer les générations à venir à des pensions de retraite plus modestes (taux de remplacement se situant entre 60% pour les employés à taux plein et 40% pour les cadres à taux plein), les parties ont construit un dispositif d’épargne par capitalisation incitatif pour toutes les catégories de salariés.

PEE

Domaxis abondera les versements des salariés sur le PEE selon un pourcentage lié au montant des sommes versées à partir du mois de mai 2018 :

Pour un versement du salarié compris entre 0 euro et 340 euros, 
Domaxis abondera la somme de 300%

L’abondement total versé par Domaxis est plafonné à 1000 euros par an et par salarié.

Pour bénéficier de l’abondement, les sommes doivent être versées en une seule fois au moment de l’intéressement.

PERCO

Domaxis versera au 1er juin 2018 la somme de xxx euros au bénéfice de chaque salarié sur son compte PERCO qui est ouvert ou qui le sera par ce versement unilatéral.


II - L'égalité hommes-femmes et la qualité de vie au travail
La négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail comprend un nombre de sujets dont les principaux sont présentés ci-après :
 l'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés
Un projet sera ouvert en transverse avec France Habitation qui a une première expérience sur le sujet du télétravail
le droit à la déconnexion a fait l’objet d’un accord d’entreprise signé le 2 février 2018
L’égalité entre les hommes et les femmes 
L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes chez Domaxis est de 4,36% en moyenne et trouve son origine dans le recrutement important de personnel féminin junior
Aucune différence n’existe en terme d’accès à la formation entre les hommes et les femmes
Insertion professionnelle et  maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
Le taux de salariés en situation de handicap employé par Domaxis est de 6% incluant le maintien dans l’emploi et les salariés d’entreprises de sous-traitance
régime de prévoyance et régime de remboursement complémentaire de frais de santé (mutuelle d'entreprise)

Pour maintenir les cotisations à leur niveau actuel avec des garanties identiques, les membres du comité d’entreprise ont validé l’adhésion au réseau Itelis. Cette adhésion permet également, pour un coût identique, de faire bénéficier les salariés du remboursement de prestations d’ostéopathie, 4 fois par an à hauteur de 40 € chaque fois.
exercice du droit d'expression directe et collective des salariés
Le fonctionnement en mode projet et les chantiers « Kaizen » répondent à ce besoin de mélanger les points de vue et d’intégrer les différents métiers et lieux d’activité (résidence, antenne, siège) à l’élaboration des processus et des améliorations en continu.
prévention de la pénibilité
Un projet sur le sujet de la prévention et de la gestion des violences externes sera engagé à partir du printemps 2018
Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une période d’un an, soit du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018.

A cette dernière date, il cessera de produire effet.


Notification et publicité de l’accord
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires (une version papier signée et une version électronique) à -France et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.
Un exemplaire du présent accord est mis à la disposition des salariés à la Direction des Ressources Humaines et sur l’intranet de la société.

Fait à Paris, le 14 février 2018