ACCORD D’ENTREPRISE





SARL S.E.P - Société Entretien Pétrolier




Sommaire

PREAMBULE








PROJET D’ACCORD D’ENTREPRISE

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

La SARL S.E.P – Société Entretien Pétrolier 
Dont le siège social est sis 1 rue du Saut du Sabo 81160 SAINT JUERY 
Dont le numéro Siren est le 315 132 613

Représentée par Monsieur …
Agissant en qualité de Gérant, ayant tous pouvoirs aux fins de signature des présentes.

D’UNE PART
ET 

Monsieur …
Domicilié …
Agissant en qualité de Délégué du Personnel titulaire, régulièrement élu et représentant 100% des suffrages exprimés.

D’AUTRE PART


Il a été convenu et arrêté le présent accord : 

PREAMBULE

L’entreprise S.E.P. applique, compte tenu de son activité, les accords nationaux de la Métallurgie ainsi que les dispositions étendues de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie (ingénieurs et cadres) et les dispositions étendues de la Convention Collective Régionale de la Métallurgie Midi-Pyrénées.

Dépourvue de Délégués syndicaux, l’entreprise S.E.P., qui emploie entre onze et cinquante salariés (son effectif en équivalent temps plein s’élève actuellement à 16 salariés), a, en application de l’article L. 2232-23-1 du Code du travail, proposé au Délégué du Personnel titulaire, après l’avoir informé, d’entamer des négociations avec lui en vue de la conclusion d’un accord collectif d’entreprise visant à aménager les dispositions de l’accord d’entreprise et de branche susvisés en augmentant le contingent annuel d’heures supplémentaires.

Une réunion de négociation s’est tenue le 15 octobre 2018. 

A l’issue de ces négociations qui se sont déroulées en toute indépendance et de bonne foi, l’entreprise S.E.P. et le Délégué du Personnel titulaire ont formalisé leur accord, conformément aux dispositions des articles L 3121-33 et suivants du Code du travail.

Il en est résulté les termes du présent accord.

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION 

L’accord s’appliquera au sein de l’entreprise S.E.P.

A ce titre, il s’appliquera à l’ensemble du personnel de l’entreprise.

Il concernera les salariés justifiant d’un contrat de travail à temps complet, à l’exclusion toutefois des cadres dirigeants définis à l’article L. 3111-2 du Code du travail et des salariés bénéficiant d’un forfait annuel en jours ou en heures.

L’entreprise S.E.P. fait application et continuera à faire application des accords nationaux de la Métallurgie ainsi que des dispositions étendues de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie (ingénieurs et cadres) et des dispositions étendues de la Convention Collective Régionale de la Métallurgie Midi-Pyrénées.

Cependant, les parties signataires entendent, par le présent accord, prendre les dispositions dérogatoires nécessaires à l’activité de l’entreprise en ce qui concerne le contingent annuel d’heures supplémentaires visé à l’article L 3121-30 du Code du travail.


ARTICLE 2 – MODALITES D’ACCOMPLISSEMENT

►Fixation du contingent annuel d’heures supplémentaires :

Les parties conviennent de fixer à 360 heures la durée du contingent annuel d’heures supplémentaires.

Ce contingent sera calculé par année civile.

Ce contingent annuel conventionnel d’heures supplémentaires sera de plein droit applicable à l’année civile en cours à la date d’entrée en vigueur du présent accord.

Les heures de travail effectif (ou assimilées à du travail effectif par la loi) prises en compte pour le calcul du contingent annuel d’heures supplémentaires seront celles accomplies au-delà de la durée légale, appréciées sur la période de décompte applicable au salarié concerné.

Les heures supplémentaires accomplies dans les cas de travaux urgents énumérés à l'article L. 3132-4 du Code du travail ne s'imputeront pas sur le contingent annuel d'heures supplémentaires.

Il est rappelé, conformément aux dispositions de l'article L. 3121-30 du Code du travail, que les heures supplémentaires donnant lieu à un repos compensateur équivalent, en application de l'article L. 3121-28 du Code du travail, ne s'imputeront pas sur le contingent annuel d'heures supplémentaires.

De même, les heures correspondant à la journée de solidarité ne s’imputeront pas sur le contingent.

Les heures supplémentaires seront accomplies sur demande de la direction dans le respect des dispositions afférentes à la durée maximale du travail.
►Contrepartie obligatoire en repos :

Toute heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent annuel conventionnel fixé ci-dessus donnera lieu, indépendamment des majorations applicables aux heures supplémentaires ou du repos compensateur de remplacement, à une contrepartie obligatoire en repos d'une durée fixée par la loi.

A ce jour, l'article L 3121-38 du Code du travail fixe cette durée à 100 % pour les entreprises de plus de vingt salariés et à 50 % pour les entreprises employant jusqu'à vingt salariés.

L'entreprise S.E.P. informera chaque salarié, dans un document annexé au bulletin de paye, du nombre d'heures de contrepartie obligatoire en repos porté à son crédit, et dès que ce nombre atteindra sept heures, de l'ouverture du droit et de l’obligation de prendre le repos dans un délai maximum de six mois.

La contrepartie obligatoire en repos pourra être prise par journées entières ou demi-journées, au choix du salarié.

La journée ou demi-journée au cours de laquelle le repos est pris sera déduite du droit à repos à raison du nombre d'heures de travail que le salarié aurait accompli pendant cette journée ou cette demi­ journée.

Le salarié présentera sa demande de prise de la contrepartie obligatoire en repos, avec indication de la date et de la durée de celle-ci, au plus tard 15 jours avant la date à laquelle il désirera prendre celle-ci.

La réponse de l'entreprise interviendra dans le délai de 7 jours suivant la réception de la demande.

En cas de demandes concurrentes, celle émanant du salarié le plus ancien sera retenue en priorité.

En cas de refus de la date proposée, l'entreprise S.E.P. en indiquera les raisons résultant d'impératifs liés au fonctionnement de l'entreprise, et proposera au salarié une autre date sans pouvoir toutefois différer la date de la contrepartie obligatoire en repos de plus de deux mois.

La contrepartie obligatoire en repos sera assimilée à une période de travail effectif pour le calcul des droits du salarié.

Elle donnera lieu à une indemnisation qui n'entraînera aucune diminution de rémunération par rapport à celle que le salarié aurait perçue s'il avait accompli son travail.

L'absence de demande de prise de la contrepartie obligatoire en repos par le salarié ne pourra entraîner la perte de son droit au repos.

Dans ce cas, l'entreprise lui demandera de prendre effectivement ses repos dans un délai maximum d'un an.
Le salarié, dont le contrat de travail prendra fin avant qu'il ait pu bénéficier de la contrepartie obligatoire en repos à laquelle il aura droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour pouvoir prendre ce repos, recevra une indemnité en espèces dont le montant correspondra à ses droits acquis.

Cette indemnité aura le caractère de salaire.


ARTICLE 3 – DISPOSITIONS FINALES

Article 3-1- Information et consultation du Délégué du Personnel titulaire

Le présent accord a été soumis pour avis, avant sa ratification par les partenaires sociaux, au Délégué du Personnel titulaire le 15 octobre 2018.

Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chacune des parties signataires.

Par ailleurs un exemplaire est mis à la disposition du personnel par la Direction de la société S.E.P., un avis étant affiché à cet effet sur les tableaux réservés aux communications avec le personnel.

Article 3-2- Prise d’effet et durée 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur au 1er janvier 2019. 

Article 3-3- Suivi de l’accord

Article 3-3-1 - Commission de suivi

Il est créé une commission de suivi de l'accord dont la composition est la suivante :

-	L'employeur ou son représentant ;
-	Un représentant du personnel élu (membre du CSE ou Délégué du personnel à défaut).

Article 3-3-2 - Modalités du suivi

Les parties en charge du suivi de l'accord se réuniront tous les 12 mois à l'initiative de l'employeur et établiront un bilan collectif.

Article 3-4- Dénonciation – Révision 

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment dans les conditions fixées par l'article L 2261-9 du Code du travail.

En outre, chaque partie signataire ou adhérente peut demander à tout moment la révision de tout ou partie du présent accord selon les modalités prévues à l’article L 2232-23-1 du Code du travail et dans les conditions suivantes :

-	Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l'indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;

-	Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 3 mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation ; les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou, à défaut, seront maintenues ;

-	Les dispositions de l'avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient.

Enfin, la Société S.E.P. s’engage à répondre à toutes demandes relatives au thème objet du présent accord émanant d’organisations syndicales de salariés représentatives dans les trois mois suivant la réception de cette demande.

Article 3-5- Notification - Dépôts

Conformément aux dispositions de l'article D 2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail ().

Un exemplaire sera également déposé au Greffe du Conseil de Prud’hommes d’Albi.


Fait à Saint Juéry
Le 16 octobre 2018
En deux exemplaires originaux

	
Le Délégué du Personnel titulaire				Pour la société S.E.P.
								Le Gérant
Monsieur …							… 










NB : Il conviendra de faire précéder les signatures de la mention « lu et approuvé » et parapher chaque page du présent accord.