ACCORD D’ETABLISSEMENT SNCO SAINT LANGIS LES MORTAGNE
RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES


Entre les soussignés :

SNCO, S.A.S au capital de 3 743 334,40 euros, pour son établissement de Saint Langis les Mortagne ci désignée « l’établissement » représentée par Monsieur XXXX agissant en qualité de Directeur,

D’une part,

Et,	

L’organisation syndicale CFDT représentée par Monsieur XXXX, Délégué Syndical

L’organisation syndicale CGT représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical

L’organisation syndicale F.O. représentée par Monsieur XXXX, Délégué Syndical


D’autre part,


Il est conclu le présent accord


Préambule
Des négociations au niveau entreprise ont été engagées début 2018.
L’organisation syndicale de l’établissement de Creil ayant refusé de signer l’accord d’entreprise en date du 16/04/2018, il est décliné le présent accord sous forme d’accord d’établissement pour l’établissement de Saint Langis Les Mortagne.

Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’application des articles L2242-1 2eme alinéa, L2242-8 et des dispositions règlementaires prises pour leur application 
Les parties signataires précisent que le respect de la dignité de la personne est un préalable à toute politique visant à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.

Les parties signataires affirment leur volonté de lutter contre toute forme de discrimination, notamment liée au sexe et à la situation de famille.

Le rapport sur la situation comparée des femmes et des hommes pour les années 2015, 2016 et 2017 a été présenté dans le cadre de la négociation.

Il est constaté que :
La proportion de 87% d’hommes et 13 % de femmes  au sein de l’établissement se modifie peu. Il est en grande partie dû aux caractéristiques de la production, peu attractives pour les femmes : 
rythme du travail (3*8) 
port de charges 
faible attractivité de l’emploi et du secteur par rapport aux entreprises présentes dans les bassins d’emploi
Aucune femme n’est à temps partiel 
79% des salariées femmes ont plus de 35 ans 
Les perspectives de renouvellement de la population et donc d’embauches sont minimes
La situation économique de l’entreprise ne permet pas le financement de mesures exceptionnelles

Article 1. Mesures favorisant l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes


Conditions d’accès à l’emploi

L’établissement s’engage à promouvoir les principes d’égalité femme/homme et de mixité dans ses actions de recrutement.

Les partie signataires favoriseront une communication dynamique et attractive en faveur de l’égalité femme/ homme et de la mixité professionnelle à destination du monde éducatif, des jeunes et des futurs salariés.

L’établissement s’engage à ce que les offres d’emploi soient rédigées de telle sorte que les métiers, emplois, fonctions et postes soient accessibles et attractifs pour les femmes et les hommes

Les actions suivantes sont proposées afin de favoriser la mixité des populations et tenter de faire découvrir les métiers de l’établissement :
Développer la conclusion de contrats en alternance et de stages avec des femmes afin de multiplier, à l’issue de ces contrats, les occasions de pouvoir concrétiser des embauches féminines
Développer des partenariats avec les écoles, les centres de formation professionnelle, les universités, pour faire découvrir les métiers

Indicateurs :

Proportion de femmes parmi les contrats en alternance
Proportion de femmes parmi les stagiaires
Proportion de femmes stagiaires ou en alternance embauchées à l’issue de leur contrat


Rémunérations

Les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les femmes et les hommes ne se justifient que si elles sont conformes aux dispositions de l’article L1133-1 du Code du Travail et que les négociations annuelles obligatoires sur les salaires sont, par principe, assexuées.

En ce qui concerne l’entreprise, les parties constatent qu’il n’existe aucune différence de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même poste 

Les parties signataires rappellent que le fait d’avoir bénéficié d’un congé de maternité, d’adoption ou d’un congé parental ne constitue en aucune façon un élément objectif pouvant justifier une moindre rémunération.

Objectif : Maintenir l’absence de différences de rémunérations constatées entre les femmes et les hommes pour le même poste

Actions : Veiller au respect de ce maintien tant pour les salariés présents que pour les nouveaux embauchés

Indicateurs : Absence de différences de rémunérations constatées entre les femmes et les hommes pour le même poste sur la base des moyennes présentées annuellement aux représentants du personnel.
Répartition des revalorisations salariales par sexe.


Conditions d’accès à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle et déroulement des carrières

La formation professionnelle constitue un levier majeur pour promouvoir l’égalité professionnelle en matière de parcours professionnels.

Lors de la construction du plan de formation, l’établissement étudiera les mesures susceptibles de favoriser une participation équilibrée des femmes et des hommes aux actions de formation telles que :
Délais de prévenance permettant de prendre en compte les impératifs personnels et familiaux
Recours à la formation à distance
Evolution des pratiques de formation : recours à des formations de durées adaptées et modulaires permettant une meilleure accessibilité à tous.

Par ailleurs, il est rappelé que les salariés à temps partiels doivent bénéficier d’un développement de leurs qualifications équivalent à celui des salariés à temps complet.

L’établissement s’engage à promouvoir les principes d’égalité femme/homme et de mixité dans le déroulement des carrières.

Conformément à la loi du 5 mars 2014, chaque salarié bénéficie d’un entretien professionnel tous les 2 ans.
Cet entretien a pour but d’envisager avec le salarié ses perspectives d’évolution professionnelles. Cet entretien est l’occasion pour le salarié et l’entreprise d’examiner les possibilités d’action de formation en corrélation avec le parcours professionnel souhaité

Les parties conviennent de se fixer les objectifs suivants :

Favoriser la consolidation et le développement des compétences pour promouvoir l’égalité professionnelle en matière de parcours professionnels.

Action : Augmenter le ratio de la part des femmes OETAM et cadres ayant suivi une formation dans l’année par rapport à la part des hommes OETAM et cadres ayant suivi une formation dans l’année 

Indicateur : le ratio de la part des femmes OETAM et cadres ayant suivi une formation dans l’année par rapport à la part des hommes OETAM et cadres ayant suivi une formation dans l’année  

Ratio 2017 : 38 % des femmes OETAM et cadres ont suivi une formation 
 
Objectif 2018 : 40%
Objectif 2019 : 45%
Objectif 2020 : 50%
Objectif 2021 : 51%

 Favoriser la promotion, facteur de mixité des emplois, notamment dans les CSP TAM et Cadres.
Les parties conviennent que compte tenu de l’activité industrielle et de la typologie des emplois et métiers, les femmes pourraient bénéficier de moins d’opportunités.

Pour favoriser la promotion professionnelle, diverses actions seront mises en œuvre :
Sensibilisation des managers à la mixité des empois en terme de recrutement
Suivi et analyse précise des entretiens professionnels de la population féminine
Etude des temps partiels éventuels

Indicateurs :
Répartition des effectifs par sexe, secteur, CSP
Evolution de coefficient, CSP ou postes dans l’année par sexe et proportion entre Hommes et Femmes 
- % de femmes recrutées à un poste d’encadrement comparé au % de l’année N-1

Par ailleurs l’entreprise rappelle que dans le cadre de mobilités géographiques, les salariés peuvent bénéficier de mesures d’accompagnement.

Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et conditions de travail.

Afin de permettre une nécessaire conciliation des impératifs de la vie professionnelle et familiale, les parties signataires rappellent que les congés pour raison familiale (congés de maternité, de paternité, d’adoption, congé parental d’éducation) ne constituent pas un frein à l’évolution professionnelle des salarié(e)s concerné(e)s.
Pour permettre de préparer dans les meilleures conditions ces congés, un entretien sera proposé à la salariée ou au salarié, avant le départ en congé, afin d’envisager les modalités de son déroulement et le retour en poste
Cet entretien aura lieu avec le supérieur hiérarchique ou le Responsable des Ressources Humaines.
Conformément à la loi du 5 mars 2014, un entretien professionnel est proposé aux salariés qui reprennent leur activité à l’issue d’un congé de maternité, d’un congé parental d’éducation, d’un congé d’adoption dans les conditions prévues à l’article L. 6315-1. I, al. 2 du Code du Travail.

Par ailleurs, les parties souhaitent mieux cibler les besoins de la population sur cette thématique.

Actions :

Enquête auprès des salariés pour connaitre leurs besoins lors des entretiens professionnels
Promouvoir le partage des responsabilités familiales
Sensibiliser tous les managers aux dispositifs permettant une meilleure articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de responsabilités familiales afin qu’ils abordent lors des entretiens annuels la charge de travail et l’articulation entre activité professionnelle et vie familiale
Garantir le respect des individus et la non-violence verbale, en particulier pour le personnel féminin.

Indicateurs :

Le nombre de journées enfants malades « prises » par salarié sera communiqué chaque année  
Nombre d’entretiens ayant abordé le sujet de l’articulation vie familiale vie professionnelle

Article 2.  Suivi de l’accord

Un point sur l’application du présent accord sera fait une fois par an lors d’une réunion des représentants du personnel. Lors de cette réunion, la Direction présentera le bilan des actions réalisées au titre de l’année écoulée ainsi que, le cas échéant, les difficultés rencontrées dans l’application des différents dispositifs.

Article 3 Clauses générales

3.1 Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée de 4 ans. Il prend effet de manière rétroactive à compter du 1er janvier 2018. Ses dispositions cesseront de s’appliquer sans autre formalité à compter du 31 décembre 2021 sans qu’il soit nécessaire de le dénoncer. Cette disposition constitue la stipulation contraire visée à l’article L. 2222-4 du Code du travail.

3.2 Adhésion

Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. 

L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires. 

3.3 Révision de l’accord

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes.

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l'indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d'un nouveau texte.

Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un avenant.

Cet avenant devra faire l'objet des formalités de dépôt prévues par le Code du travail.

3.4 Publicité et dépôt légal

Conformément à l’Article L. 2231-5 du code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.
Conformément à l’Article L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du Travail, le présent accord sera déposé selon les dispositions légales en vigueur.

Selon les dispositions de la Loi Travail du 8 août 2016 et du Décret du 5 mai 2017, une version anonymisée (format docx) sans la mention des noms, prénoms des signataires et des négociateurs, sera également adressée à la DIRECCTE à des fins de publicité dans la base de données nationale 

						
Fait à Saint Langis, le 17/04/2018



Pour la C.F.D.T.					Pour l’ETABLISSEMENT
							Monsieur XXXX


Pour le C.G.T
	


		
Pour F.O