U.E.S. CFBL-B.BAL

	NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020

	PROCES-VERBAL DE FIN DE NEGOCIATION 

Réunion  de négociation du 3 décembre 2020

En présence de :
……………………….	Directeur Général CFBL/Gérant B.BAL

Et en présence de : 
………………………….	Délégué Syndical UNSA
………………………….	            Salarié CFBL


Conformément à l'article L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire s'est engagée entre l’UES CFBL-B.BAL représentée par ………………………. agissant en qualité de directeur général (CFBL) et gérant (B.BAL) et la délégation salariale représentée par ………………………. (délégué syndical UNSA) et ………………………. (salarié CFBL).

ARTICLE 1 - ETAT DES PROPOSITIONS RESPECTIVES
Les parties se sont rencontrées à l'occasion d’une réunion qui s’est tenue le 3 décembre 2020. 
Elles ont adopté une position commune constatée au sein du présent procès-verbal de fin de négociation annuelle obligatoire 2020, conformément aux dispositions de l'article L 2242-4 du Code du Travail.
Après que les thèmes suivants ont été abordés :
Salaires effectifs
Durée effective et organisation du temps de travail
Mise en place du travail à temps partiel ou augmentation du temps de travail à la demande des salariés
Objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et mesures permettant de les atteindre
Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien de l’emploi des travailleurs handicapés (conditions d'accès à l'emploi, actions de sensibilisation au handicap de l'ensemble du personnel de l'entreprise, situation par rapport à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés).

La direction a fait la proposition suivante :
La direction indique que l’inflation sur 2020 sera de l’ordre de 0,2 %. Elle indique vouloir préserver le pouvoir d’achat des salariés gagnant moins de 1800€ brut par mois. Le calcul donne 0,2% x 1800€ = 3,6 €. Afin de donner un coup de pouce supplémentaire, elle propose une augmentation générale de 25€. Cette augmentation s’entend pour un salarié en activité ayant plus d’un an d’ancienneté à temps plein (régime classique) ou au forfait jour 218 jours. Elle ne concerne ni les contrats en alternance, ni les salariés ne travaillant pas au 4 janvier ni les salariés ayant bénéficié d’une augmentation individuelle entre le 1er juillet 2020 et 31 décembre 2020. Les salariés qui reviendront au travail après le 4 janvier bénéficieront de cette augmentation au moment de la reprise du travail. En cas de temps partiel ou de forfait jour inférieur à 218 jours, cette augmentation sera diminuée au prorata du temps de travail. Cette augmentation générale pourra être améliorée par une augmentation individuelle.


ARTICLE 2 – PUBLICITE ET DEPOT
Le présent procès-verbal de fin de négociation annuelle obligatoire 2020 qui comporte 1 page, fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues à l'article D 2241-1 et D 2231-2 du Code du Travail, auprès de la DIRECCTE c'est à dire en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, et en un exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud'hommes. 


Fait à USSEL, en six exemplaires
Le 3 décembre 2020

Pour le Syndicat UNSA 		                    Pour l’UES CFBL/B.BAL  
		
Délégué Syndical			                    Directeur Général CFBL				                    Gérant B.BAL