Accord sur la composition et le fonctionnement du Comité Social Interentreprises
entre le Comité Social et Economique d’établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Sucre France , Comité Social et Economique d’établissement de Moussy-le-Vieux  de L’UES Tereos Amidon et produits sucrants en France, le Comité Social et Economique de Tereos Operations et le Comité Social et Economique de Tereos Participations

Entre les soussignés :
La société Tereos Participations, dont le siège social est situé 11 rue Pasteur à Origny-Sainte-Benoite (02390), représentée par, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines Groupe,

La société Tereos Operations, dont le siège social est situé 11 rue Pasteur à Origny-Sainte-Benoite (02390), représentée par, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines,

La société Tereos France pour son établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Sucre France représentée par  , Directrice des Ressources Humaines,

La société Tereos Starch & Sweeteners Europe pour son établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Amidon et Produits Sucrants en France, représentée par , en sa qualité de Responsable développement des Ressources Humaines,


Les Organisations syndicales :

Pour l’Etablissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Sucre France: 
CFE –CGC : représenté par le Délégué Syndical d’Etablissement 
Pour l’Etablissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Amidon et produits sucrants en France: 
CFE –CGC : représenté par le Délégué Syndical d’Etablissement 
Tereos Participations :
CFE-CGC : représenté par le Délégué Syndical 

Tereos Operations :
CFE-CGC : représenté par le Délégué Syndical 


Le comité Social et Economique d’Etablissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Sucre France, représenté par son secrétaire après adoption de l’accord à la majorité des membres présents lors de la réunion du 16 décembre 2019 ;

Le comité Social et Economique de Tereos Participations, représenté par son secrétaire après adoption de l’accord à la majorité des membres présents lors de la réunion du 17 décembre 2019 ;

Le comité Social et Economique d’Etablissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Amidon et produits sucrants en France représenté par sa secrétaire après adoption de l’accord à la majorité des membres présents lors de la réunion du 12 décembre 2019 ;

Le comité Social et Economique de Tereos Opérations, représenté par son secrétaire après adoption de l’accord à la majorité des membres présents lors de la réunion du 17 décembre 2019


Préambule
A la suite de la sortie de la société Tereos Participations de l’UES Tereos Sucre France, les représentants du personnel de Tereos Participations et ceux de l’établissement de Lille de l’UES Tereos Sucre France, avaient souhaité mettre en place un comité interentreprises afin de mutualiser la gestion des œuvres sociales et culturelles du Comité d’Entreprise de Tereos Participations et du Comité d’Etablissement de Lille de l’UES Tereos Sucres France. 
A cet effet a été signé le 21 mars 2017 un accord collectif entre les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement de Lille de l’UES Tereos Sucres France et au sein de la société Tereos Participations, qui a été adopté à la majorité des membres de chaque comité concerné.

Depuis la signature de cet accord, le législateur a créé une instance unique de dialogue, le comité social et économique, qui se substitue aux trois instances de représentation du personnel qu’étaient le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT.

Par ordonnance du 20 décembre 2017, il a été prévu que les accords d’entreprise relatifs aux comités d’entreprise cessent de produire effet à compter de la date du premier tour des élections des membres de la délégation du personnel du CSE.

En conséquence, l’accord du 21 mars 2017 a cessé de produire effet le 5 septembre 2019, date des élections du CSE de l’établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Sucre France.

Le 3 octobre 2019, un accord sur la composition et le fonctionnement du Comité Interentreprises entre le Comité Social et Economique d’établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Sucre France et le Comité d’Entreprise de Tereos Participations a été signé. Il a cessé de produire ses effets à la date u 1er tour des élections du Comité Social et Economique de la société Tereos Participations soit le 13 novembre 2019. 

Conformément aux engagement pris par les sociétés signataires de cet accord des négociations se sont engagées le 11 décembre 2019 en vue de mettre en place un comité social et économique interentreprises entre les sociétés et les établissements de Tereos implantées sur le Campus de Tereos.  

Article 1 : Objet du Comité Interentreprises (CIE)
Conformément aux dispositions des articles R.2312-43 et suivants du code du travail, le CIE a pour objet de :
Organiser la collecte des subventions des activités sociales et culturelles du CSE de Tereos Participations, du CSE de Tereos Opérations, du CSE de d’Etablissement de Tereos Sucre France de Moussy-le-Vieux et du CSE de d’Etablissement de Tereos Amidon et produits sucrants en France de Moussy-le-Vieux
Organiser des actions sociales et culturelles communes pour les salariés des entités concernées.
A titre exceptionnel, les parties conviennent que le CIE pourra attribuer, à part égale, un budget à chaque CSE d’établissement / CSE d’entreprise adhérent pour des actions spécifiques.
Conformément à l’article précité, les 4 Comités concernés signeront avec le comité interentreprises une convention conforme aux dispositions réglementaires prises pour l'application de l'article  du CT.
Article 2 : Périmètre du présent accord
Le périmètre du présent accord comprend et est applicable aux seuls salariés de : 
L’entreprise Tereos Participations 
L’entreprise Tereos Opérations
L’établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES de Tereos Amidon et produits sucrants en France 
Et l’établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES de Tereos Sucre France.


Article 3 : Composition du CIE
3.1 : Composition
Le CIE comprend :
Un président ainsi qu’un suppléant. Le président peut être accompagné de 2 collaborateurs n’ayant pas voix délibérative.
8 membres représentant les CSE d’établissement et d’entreprises ayant une voix délibérative. 

La répartition des sièges entre les membres est alors la suivante : 

2 membres du comité social et économique de l’établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Sucre France dont le secrétaire du CSE
2 membres du comité social et économique de l’établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Amidon et produits sucrants en France dont le secrétaire du CSE
2 membres du comité d’entreprise Tereos Participations dont le secrétaire du CSE
2 membres du comité d’entreprise Tereos Opérations dont le secrétaire du CSE
Un représentant de chaque Organisation Syndicale représentative dans le périmètre de l’accord ou ayant un élu au sein du Comité d’Entreprise / d’Etablissement adhérent, peut assister, sans voix délibérative, aux réunions plénières. 
3.2 : Présidence
Le président du CIE et son suppléant sont désignés conjointement par les Direction de Tereos Participations et la Direction de l’établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Sucre France. 
3.3 : Désignation des membres 
En dehors des secrétaires de CSE qui sont membres de plein droit, les autres représentants du personnel du CIE sont désignés par les CSE parmi les membres titulaires ou suppléants de chaque instance.
Ils sont choisis autant que possible de façon à assurer la représentation des diverses catégories de salariés.
3.4 :  Composition du bureau
Le bureau du CIE, désigné lors de la première séance plénière, est composé de la manière suivante :
Un secrétaire
Un trésorier
Un secrétaire adjoint
Un trésorier adjoint 
Le secrétaire, le secrétaire adjoint et le trésorier sont désignés par le CIE parmi les membres titulaires. 
Afin d’assurer un équilibre entre les comités adhérents au CIE, il est convenu que les secrétaire et trésorier désignés ne devront pas être issus d’un même comité. 
La désignation est effectuée à l’issue d’un vote à la majorité des voix des membres présents, et en cas d’égalité des voix, c’est le salarié le plus âgé qui est désigné.
Article 4 : Temps passé en réunion plénière et temps de déplacement
Le temps passé en réunion plénière ainsi que le temps de déplacement pour se rendre à ces réunions sont considérés comme du temps de travail effectif. 
Article 5 : Heures de délégation
Le membre du CIE qui serait un membre suppléant dans son comité d’Entreprise / CSE d’Etablissement bénéficie d’un crédit d’heures de délégation de 12 heures par an.
La prise de ces heures fera l’objet de l’émission d’un bon de délégation dans les conditions habituelles.
Article 6 : Durée des mandats
Les membres du CIE sont désignés pour une durée équivalente à celle de leur mandat au sein de leurs CSE respectifs.
Si durant cette période, un membre du CI cesse d’être membre de son CSE, il est remplacé par un nouveau membre désigné dans les conditions de l’article 3.3 du présent accord. 
Article 7: Fonctionnement du CIE
7.1 : Réunions plénières et Commission
Le CIE tiendra au minimum deux réunions plénières.
L’ordre du jour est arrêté conjointement par le Président et le Secrétaire et communiqué aux membres du CIE avant la réunion.
Indépendamment des réunions plénières, les membres du CIE peuvent se réunir dans le cadre de Commissions facultatives mensuelles à l’initiative du secrétaire dans le cadre exclusif de la gestion des activités sociales et culturelles du CIE. Les membres du CIE peuvent inviter des membres élus de chacun des comités.
Ils échangent sur le suivi du budget et les actions à mettre en œuvre.
Ces réunions donnent lieu à la rédaction d’un compte rendu qui est diffusé au Président du CIE et aux secrétaires des CSE d’Entreprise / Etablissement concernés. Les rapports des commissions font l’objet d’une délibération du CIE en réunion plénière.

Article 8 : Décisions
Le CIE prend ses décisions à la majorité des membres présents.
Article 9 : Rôle du Bureau
Le bureau établit les projets de budget, de bilan et de compte de résultats soumis à l’approbation du CIE.
Article 10 : Ressources du Comité interentreprises
10.1 : Budget des activités sociales et culturelles géré par le Comité interentreprises
Les ressources du Comité interentreprises sont constituées par les sommes versées par les comités pour le fonctionnement des activités sociales et culturelles leur incombant.
Le budget des activités sociales et culturelles géré par le CIE est composé du budget des œuvres sociales du CSE d’établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Sucres France, de celui du CSE d’établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Amidon et produits sucrants en France, de celui du CSE de la société Tereos Participations et de celui de la société Tereos Opérations basé sur la masse salariale de chaque Entreprise/ Etablissement. 
Le budget est versé mensuellement au CIE par le CSE d’établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Sucres France, le CSE d’établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Amidon et produits sucrants en France, le CSE de la société Tereos Participations et le CSE de la société Tereos Opérations
10.2 : Frais de fonctionnement
Les frais de fonctionnement du CIE sont pris en charge, au prorata de leur effectif par les Entreprises et Etablissement adhérents, sous réserve de la validation par le Président préalablement à tout engagement de dépense.
10.3 : Comptes du CIE
Le CIE est soumis à une comptabilité simplifiée avec l’obligation de confier la mission de présentation de ses comptes annuels à un expert-comptable. Cette comptabilité doit contenir un bilan, un compte de résultat et une annexe qui sont établis conformément aux dispositions prévues par le règlement n02015-01 de l’Autorité des Normes Comptables.

Les comptes annuels du CIE sont arrêtés au 31 décembre de chaque année, par le trésorier et soumis à l’approbation du CIE réuni en séance plénière. 

Le CIE établit annuellement un rapport d’activité et de gestion présentant des informations qualitatives sur ses activités et sur sa gestion financière. Il est établi par le trésorier au mois de janvier de chaque année. Il permet d’éclairer l’analyse des comptes. 
Ce rapport comporte les informations relatives à :
- L’organisation du CIE (nombre de sièges, nombre d’élus, …).
- L’utilisation des ressources liées aux activités sociales et culturelles : 
Le descriptif et lieu de réalisation des activités 
Les éléments d’analyse portant sur les écarts entre le budget prévisionnel et le budget réalisé
Les données afférentes aux prestations proposées et à leurs bénéficiaires
Description et évaluation du patrimoine
Engagements en cours et transactions significatives

Ce rapport est présenté aux membres élus du comité interentreprises lors de la réunion spécifique relative à l’approbation des comptes.
Conformément à l’article L2325-51 du Code du travail, le trésorier du CIE présente également un rapport sur les éventuelles conventions passées, directement, indirectement ou par personnes interposées, entre le comité interentreprises et l’un de ses membres. 

Les comptes annuels du comité interentreprises sont arrêtés selon les modalités suivantes :
Le secrétaire et le trésorier sont chargés de cet arrêté des comptes. 

La présentation des comptes annuels ASC est confiée à un expert-comptable. L’annexe des comptes doit fournir notamment des informations sur les transactions significatives (informations précisées par l’Autorité des Normes Comptables).

Le CIE doit faire approuver ses comptes dans les 6 mois suivant la clôture de l’année civile.
Les membres sont réunis en séance plénière pour l’approbation des comptes. Cette réunion porte sur ce seul sujet. Elle doit faire l’objet d’un procès-verbal spécifique. 
Au plus tard 3 jours avant cette réunion spécifique d’approbation des comptes, le rapport d’activité et de gestion est communiqué aux membres du CIE.
Chaque comité d’Entreprise / Etablissement porte à la connaissance des salariés ses comptes annuels et le rapport d’activité et de gestion dans le cadre d’un procès-verbal de réunion de CIE.
10.4 : Comptes du CIE
Une fois par an, le Secrétaire et le Trésorier du Comité interentreprises présentent à chaque comité adhérent, le bilan des actions menées dans le cadre de la gestion des activités sociales et culturelles.
Article 11 : Prise d’effet et durée de l’accord 
Le présent accord prend effet à compter du 1er janvier 2020. 
Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales en la matière, dans le respect d’un délai de prévenance de 3 mois notifié aux parties intéressés le 30 septembre, la dénonciation prenant effet le 1er janvier de l’année suivant la dénonciation. Chaque CSE peut après délibération à la majorité de ses membres présents se retirer du CIE dans le respect d’un délai de prévenance de 3 mois. Ce retrait ne prend effet qu’à compter du 1er janvier de l’année civile suivant. 
Afin de favoriser la recherche et l’adoption de solution partagée, la partie qui prendrait l’initiative de solliciter une révision ou une dénonciation, devra en informer préalablement les autres parties par écrit et en explicitant les motifs. 
En outre, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau dans un délai de 2 mois après la publication de ces textes, afin d’adapter lesdites dispositions. 

Article 12 : Suivi de l'accord
Une commission de suivi du présent accord est constituée pour accompagner les différentes évolutions d’application de l’accord. 
Cette commission comprend :
Les secrétaires des CSE d’Entreprise/Etablissement signataires, 
1 membre de chaque organisation syndicale représentative au niveau de l’entreprise
2 membres désignés par la Direction de Tereos Participations, 

Cette commission se réunit ordinairement une fois par an. La fréquence pourrait être augmentée à la demande de la Direction, des secrétaires CE ou des organisations syndicales notamment dans les situations suivantes :
En cas de réorganisation affectant les périmètres d’application définis au présent accord,
En cas de modification de la réglementation sur le CIE,

En cas de demande de réunion extraordinaire, la commission se réunit dans un délai maximum de 2 mois.
Un bilan de l'application de l'accord sera établi à la fin de la première année de mise en place du CIE  afin de tirer les enseignements et de procéder aux aménagements éventuellement nécessaires. 

Article 13 – Enregistrement et publicité
Le texte du présent accord est déposé par la Direction, auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de Picardie –, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, et auprès du Conseil des Prud’hommes de Saint-Quentin (02), dans les conditions prévues par les textes.
Le présent accord est affiché sur l’intranet de l’entreprise Tereos Participations, de Tereos Opérations et des établissement Tereos Sucre France de Moussy-le-Vieux et Tereos Amidon et produits sucrants en France et est disponible auprès du Service « Ressources Humaines » des différentes entités où il peut être consulté par tous les salariés.
Fait à Moussy-le-Vieux le ….. 
La société Tereos Participations, 

La société Tereos Opérations, 


L’UES Tereos Sucre France pour son établissement de Moussy-le-Vieux

L’UES Tereos Amidon et produits sucrant en France pour son établissement de Moussy-le-Vieux 


Pour l’Etablissement de Moussy-le-Vieux de l’UES Tereos Sucre France: 

CFE –CGC :  
Pour l’Etablissement de Moussy-le-Vieux  de l’UES Tereos Amidon et produits sucrants en France 

CFE –CGC : 

Pour Tereos Participations :

 CFE-CGC 
Pour Tereos Opérations :

 CFE-CGC : 



Adhésion du CSE de l’établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES de Tereos Sucre France 
Secrétaire du CSE : 
Adhésion du CSE de Tereos Participations 
Secrétaire du CE : 
Adhésion du CSE de Tereos Opérations
Secrétaire du CE : 
Adhésion du CSE de l’établissement de Moussy-le-Vieux de l’UES de Tereos Amidon et produits sucrants 
Secrétaire du CE :