AVENANT N°2 PORTANT REVISION 
DU PROTOCOLE D’ACCORD DU 7 DECEMBRE 1983
ET DE L’AVENANT A LA CCN DU 7 DECEMBRE 1984


Entre les soussignées,

Les sociétés du Groupe LES COOPERATEURS DE NORMANDIE - PICARDIE, ci-dessous après nommées, représentées par par délégation de pouvoir de :
 
La société: 
Raison sociale :		LES COOPERATEURS DE NORMANDIE PICARDIE
Siren :		550 501 985
Siège Social : 		 2-4, rue de la Coopérative
Code postal :		 76120, LE GRAND QUEVILLY
Ci-après dénommée « LES COOPERATEURS DE NORMANDIE PICARDIE »
La société: 
Raison sociale :		 SOCIETE DES HYPERMARCHES DE NORMANDIE PICARDIE 
Siren :		 353 185 952
Siège Social : 		 2-4, rue de la Coopérative 
Code postal :		 76120, LE GRAND QUEVILLY
Ci-après dénommée « SHNP »
La société: 
Raison sociale :		 SOCIETE NORMANDE DE DISTRIBUTION 
Siren :		 392 212 122
Siège Social : 		 2-4, rue de la Coopérative 
Code postal :		 76120, LE GRAND QUEVILLY
Ci-après dénommée « SOCIETE NORMANDE DE DISTRIBUTION »

Toute nouvelle société intégrant le Groupe, après signature du présent accord dans les conditions requises, sera adhérente de plein droit au présent accord, sous réserve de la signature d’un avenant constatant la volonté d’adhésion de cette nouvelle société et qui ne devra être signé que par les représentants employeurs et salariés de cette dernière. 

D’une part,  et

Les organisations syndicales représentatives définies ci-dessous :

 (FO FGTA),
Représentée par ;
 (CGT),
Représentée par ;
 (CFDT),
Représentée par .

Ci-après désignées les « Syndicats »,
D’autre part,

Ci-après désignées « Les parties signataires ».

IL A ETE PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION ET PORTEE


ARTICLE 2 – COLIS DE NOËL

LES SALARIES BENEFICIAIRES

VALEUR ET MODALITES DE FONCTIONNEMENT

MONTANT DU BON D’ACHATS ET MODALITES D’UTILISATION

MODALITES DE FONCTIONNEMENT


ARTICLE 3 – DISPOSITIONS DE L’ACCORD DU 7 DECEMBRE 1984
Les parties signataires conviennent que les dispositions de l’avenant du 7 décembre 1984 devenues caduques par l’effet de la loi, des règlements et des dispositions conventionnelles présentes et ultérieures sont nulles et sans effets. 
Il s’agit des dispositions des articles 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 14, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 qui ont depuis été intégrées au Code du travail par décrets et règlements, par modifications de la Convention Collective Nationale ou encore par accords ou décisions unilatérales de l’employeur.
Les dispositions encore applicables de l’article 10 relatif aux dimanches 1er mai sont annulées en contrepartie de l’étendue du Colis de Noël à tous les salariés.
Les dispositions de l’article 13 sont ainsi modifiées : 
En cas de décès d’un salarié du Groupe, de l’un de ses enfants ou de son conjoint, concubin, partenaire au PACS, une délégation de 3 personnes sera autorisée à assister à la cérémonie. Cette absence maximale de 3 heures sera considérée comme autorisée et rémunérée comme temps de travail effectif.
Les dispositions de l’article 15 relatives aux congés exceptionnels sont ainsi modifiées : 
Afin d’organiser son déménagement et conformément à l’accord collectif relatif à la GPEC, le collaborateur bénéficiera d’une journée de congé rémunéré dans la limite d’un déménagement par année civile et sans pouvoir dépasser 10 journées de congé rémunéré tout au long de la carrière professionnelle au sein du Groupe. Les mobilités, à la demande de l’employeur ou initiées dans le cadre d’un motif économique, ne seront pas décomptées de ce crédit de 10 journées.
En cas de décès d’un oncle ou d’une tante, une journée ouvrable de congé exceptionnel sera accordée au salarié, sur présentation des justificatifs recevables.

ARTICLE 4 - DUREE ET DATE DE PRISE D’EFFET 
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet dès le 1er novembre 2018 pour une première application au 30 novembre 2018.

ARTICLE 5 – ADHESION A L’ACCORD 
Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du Travail, une organisation syndicale non signataire pourra adhérer au présent accord. Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux signataires du présent accord et fera l’objet d’un dépôt par la Direction selon les mêmes formalités.



ARTICLE 6 – REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD
L’accord pourra être révisé ou modifié par avenant signé par la Direction et une, ou plusieurs, organisations syndicales signataires ou adhérentes, dans les conditions prévues par les articles L.2261-7 et L.2261-8 du code du travail.
Il pourra également être dénoncé à tout moment par l'une des parties signataires, dans les conditions prévues par l’article L.2261-9 du code du travail. La partie qui aura dénoncé l'accord notifiera aussitôt sa décision, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, au DIRECCTE compétent.


ARTICLE 7 – PUBLICITE DE L’ACCORD

La partie la plus diligente procède aux formalités de dépôt conformément aux articles L.2231-6, D. 2231-2 et L2231-5-1 du code du travail. 

Il est procédé à la publicité du présent accord conformément à l’article R. 2262-2 du Code du Travail.

A l’expiration du délai de huit jours prévu à l’article L 2232-13 du Code du Travail s’il y a lieu, le présent accord est déposé en deux exemplaires (une version signée des parties, une version anonyme et/ou partiellement occultée) à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) compétente. 

Un exemplaire original est également déposé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes territorialement compétent.

Fait à Grand-Quevilly, le 19 octobre 2017,
En 5 exemplaires originaux, dont un est conservé par chacune des parties signataires.



SIGNATURES :