A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L2242-1 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit entre : 
la Société Ratier-Figeac, représentée par xxx  en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines, d'une part ;

les organisations syndicales xxx, xxx, xxx, d'autre part.
champ d’application de l’accord 
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel en Contrat à Durée Indéterminée et en Contrat à Durée Déterminée travaillant dans l'entreprise Ratier-Figeac au 1er Janvier 2020.
dernieres propositions de la direction, objet de l’accord
salaires
Pour les salariés non-cadres :
- Augmentation de base au 1er Janvier 2020 : 2%, 
- Augmentations individuelles au 1er Janvier 2020 : 0,7%
- Effet de l’ancienneté : 0,2%, lié à l’application de la Convention Collective
Pour les salariés cadres :
Augmentations individuelles au 1er Janvier 2020 : 2,9%

Il est en outre convenu que :
-Les primes d’astreinte et les taux horaire en intervention seront indexés sur l’augmentation totale de la masse salariale.
-Les primes nuit, VSD, seront réévaluées à hauteur de 2%.
-La prime d’équipe sera réévaluée pour atteindre 20€ bruts.
-La situation des salariés n’ayant pas changé de coefficient depuis plus de 10 ans sera examinée.
-La commission de repêchage sera reconduite.

DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 

Heures de travail effectif en 2020 :
1 603 heures (sauf évolution de la Réglementation)

Positionnement des jours de RTT 2020 :
Les quatre jours à la disposition de l’Entreprise sont positionnés sur les dates suivantes :
Vendredi 22 mai 2020
Lundi 1er juin 2020
Lundi 13 juillet 2020
Jeudi 24 décembre 2020
Cette mesure est applicable à la plus grande partie du personnel. Toutefois, il est précisé que pour des raisons de service, certains salariés pourraient être amenés, de façon exceptionnelle, à travailler à ces dates.

Congés payés 

La période de prise des congés d’été est fixée du Lundi 29 juin 2020 au Mardi 15 septembre 2020. Le personnel pourra prendre 3 ou 4 semaines dans cette période en fonction des besoins du service. Lorsque les trois semaines auront été utilisées, la quatrième devra être prise au choix, avant le 31 décembre 2020, non accolée avec la cinquième semaine.

Toutefois, notamment pour des opérations de maintenance :
- Les départements et secteurs suivants : Département Pièces mécaniques hélices ; Département Hélicoptères ;  Département Traitements ; Secteur F44 du département Hélices ; seront fermés du lundi 03 août 2020 au dimanche 16 août 2020 inclus.
-Les secteurs F45 et F46 du département Hélices seront fermés du lundi 03 août 2020 au dimanche 09 août 2020 inclus. 
Des congés payés seront obligatoirement posés sur ces périodes par l’ensemble du personnel travaillant dans ces départements : Personnel des départements/secteurs de production concernés, et personnel des départements supports affectés dans ces départements/secteurs de production.
Cette mesure générale est applicable à l’ensemble du personnel listé ci-dessus, sauf demande exceptionnelle de la hiérarchie, qui viserait à assurer un service minimum au cours de cette période. 
 
Par ailleurs, afin de limiter les perturbations de fonctionnement de l’entreprise, chaque département et/ou Direction veillera à une présence suffisante de ses équipes du lundi 21 décembre 2020 au jeudi 31 décembre 2020 : 
Consigne de limiter le nombre de jours posés (hors jours fériés et RTT obligatoires) à 4 jours, sauf autorisation de la hiérarchie.
Toute prise de congés ou RTT doit être validée au préalable par la hiérarchie.

Jours fériés 2020 :




Journée de solidarité
La journée de solidarité est placée le Lundi 1er juin 2020 : Jour travaillé, ce qui a pour effet de fixer la durée légale annuelle du travail à 1607 heures. La convention en forfaits jours pour les cadres s’élève à 216 jours.

duree d’application de l’ACCORD
Les parties signataires se sont entendues sur les dernières propositions de la Direction, qui font l’objet de l’Article 2, lequel est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er Janvier 2020 au 31 Décembre 2020. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Ces dispositions forment un tout et ont un caractère indivisible.

SUIVI DE L’ACCORD
Il est institué une commission de suivi de l’accord. Cette commission se réunira à deux reprises au cours de l’année 2020 : au mois de Mai et au mois d’Octobre 2020.
Elle sera composée de deux membres appartenant à chacun des syndicats signataires, et d’un membre de la Direction.
Les membres de cette commission seront consultés lors de ces réunions sur l’interprétation et l’application du présent accord, avec seule voix consultative.

PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord comporte 4 pages et 3 annexes.
Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.

ANNEXES A L’ACCORD
Figurent en annexe à cet accord les revendications des organisations syndicales, les réponses de la Direction, ainsi que la convocation des organisations syndicales à la négociation portant sur l’égalité professionnelle Hommes et Femmes. (Annexe 1 : Revendications des organisations syndicales. Annexe 2 : Réponses de la Direction ; Annexe 3 : Convocation DS – Egalité professionnelle HF). 

Fait à Figeac, le 13 janvier 2020,

Pour la société Ratier-Figeac,
Le Directeur des Ressources Humaines,
xxx






Pour le syndicat xxx,
xxx 			xxx                                    xxx         




Pour le syndicat xxx,
xxx	                          xxx     		xxx




Pour le syndicat xxx,
xxx              		xxx              	   xxx