ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES SUR LES REMUNERATIONS, CONDITIONS DE TRAVAIL ET EGALITE HOMMES/FEMMES, POUR L’ANNEE 2018

La Direction et les Organisations Syndicales représentatives de HET Transport et logistique se sont réunies afin de négocier ensemble les rémunérations, conditions de travail et égalité hommes/femmes pour l’année 2018.
Ont participé aux réunions :
Pour représenter  la Direction de HET Transport et logistique:
. Directeur Opérationnel
. Responsable RH
Pour représenter les salariés de HET Transport et logistique:
. Délégué Syndical SADACOVA
Les réunions se sont tenues les 12 janvier, 13 février et 12 mars 2018 au sein de la société à Saint Quentin.
La Direction de l’entreprise a transmis au délégué syndical les données relatives à l’évolution des effectifs et des rémunérations, par catégorie et par sexe, ainsi que des données démographiques  (âge, ancienneté, mouvements de personnel,…), et économiques (inflation,..) - en annexes.

Elle a ensuite exposé que si le chiffre d’affaires de l’entreprise pour l’année 2017 avait augmenté par rapport à l’année précédente, il n’en allait pas de même du profit : la marge se dégrade significativement depuis plusieurs années. 

Elle a ajouté que la Direction du Groupe Zehnder considère la situation comme tellement préoccupante qu’elle a annoncé un plan afin de stopper toute dépense non indispensable au business jusque fin juin 2018.

Les représentants des salariés ont entendu, mais ont rappelé : 
le taux d'inflation de 1.2% pour 2017 et l'augmentation du smic de 1.24% au 1er janvier 2018 ;
« n'avoir pas eu depuis 3 ans d'augmentation significative et la reconnaissance des efforts fournis dans l'entreprise malgré les difficultés rencontrées ;
Qu’il était difficile de maintenir une équipe motivée et incisive si leur mérite n’était ni reconnu ni récompensé au vu de l’investissement de tous.
Beaucoup d’efforts sont demandés aux salariés de HET et rien a été donné en parallèle.
Les objectifs pour 2017 ont été réalisés
Dans le cadre du projet Belgique, l’activité a été absorbée avec seulement 50% des effectifs autorisés (+840 palettes par mois) 

En considération de ces arguments, les Représentants du Personnel demandaient :
Pour les ouvriers, ETAM et cadres :
Augmentation générale de 1% et 2% individualisée 
Une  dernière réunion s’est tenue et les propositions suivantes ont été faites par la Direction de l’entreprise :

Pour les OUVRIERS, une augmentation générale de 0.8% et une augmentation individuelle au mérite de 0,4%.

Pour les ETAM, une augmentation générale de 0.6% et une augmentation individuelle au mérite allant de 0,2% à 0.6%.

Pour les CADRES, pas d’augmentation générale et une augmentation individuelle au mérite allant  jusqu’à 1.4%.

Une prise en charge par l’entreprise des 15 % d’augmentation de la mutuelle part salarié.

Revalorisation de l’abondement de 80 € sur la 1ère tranche du PEE afin d’arriver à un montant cumulé de 1 721€ (soit + 4.88%)

Finalement, les parties se sont accordées sur les termes suivants :
Pour les OUVRIERS : 
Une augmentation générale de 0.8% du salaire de base au 1er avril 2018 pour les salariés ayant un an d’ancienneté au 1er janvier 2018, et une enveloppe pour une augmentation individuelle au mérite pouvant aller jusqu’à 0,6%.

Pour les ETAM : 
Une augmentation générale de 0.6% du salaire de base au 1er avril 2018 pour les salariés ayant un an d’ancienneté au 1er janvier 2018, et une enveloppe pour une augmentation individuelle au mérite pouvant aller jusqu’à 0,8% (hors promotions).

Pour les CADRES :
Une enveloppe pour une augmentation individuelle au mérite pouvant aller jusqu’à 1,5% au 1er avril 2018  – étant précisé que ceci est hors promotion.

Pour tous les salariés :
Une prise en charge par l’entreprise des 15 % d’augmentation mutuelle salarié.
Revalorisation de l’abondement de 50€ sur la 1ère tranche et 30€ sur la 2ère tranche du PEE afin d’advenir à un montant global cumulé de 1 721€ (soit + 4.88%)


Le délégué Syndical SADACOVA et la direction de l’entreprise ont approuvé les propositions.
Fait à Saint Quentin, le 12 mars 2018




    Pour la direction de l’entreprise		                                    Pour les Délégués Syndicaux