Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, La Direction de la société LESENS Actéa et les organisations syndicales se sont réunies les 23 novembre, 30 novembre, 10 décembre et 16 décembre 2020.

Les parties ont négocié sur l’ensemble des thèmes visés aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail en faisant leurs propositions respectives. Pour rappel, la négociation porte sur les deux thèmes annuels suivants :

La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, qui comprend :
Les salaires effectifs,
La durée effective et organisation du temps de travail, 
Intéressement, participation et l’épargne salariale,
Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre femmes et hommes.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, qui comprend :
Articulation vie professionnelle/vie privée des salariés,
Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle,
Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
Les modalité les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, notamment en réduisant le coût de la mobilité, en incitant à l'usage des modes de transport vertueux ainsi que par la prise en charge des frais mentionnés aux articles L. 3261-3 et L. 3261-3-1.s
 de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime de remboursement complémentaire,
Exercice du droit d’expression direct et collective des salariés.

Le document ci-après reprend :
Les propositions du syndicat Force Ouvrière
Les propositions de la Direction de LESENS Actéa




Thèmes abordés lors des réunions NAO entre le syndicat F.O. et la direction

Organisation du temps de travail :
L’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail a été relu et validé dans sa totalité. Néanmoins, nous prévoyons de le remettre à négociation sur le premier trimestre de l’année 2021.

Déplacements : nous prévoyons de mettre en négociation ce sujet sur le premier trimestre 2021.

Intéressement et participation :
L’accord d’intéressement a été relu. Il a été signé à nouveau en 2019, pour 3 ans. Il sera appliqué pour les exercices 2019, 2020 et 2021. 
Concernant la participation, le montant de l’enveloppe société sera communiqué après validation de la clôture des comptes de l’exercice 2019. Le calcul sera présenté début 2021

Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, la Qualité de vie au travail et la mobilité durable ont fait l’objet de la conclusion d’un accord d’entreprise valable 3ans

Emploi de travailleurs handicapés :
Il a été fait état des différents calculs d’Unités Bénéficiaires théoriques pour les différentes entités de la société ainsi que des Unités Bénéficiaires réellement réalisées. 

Frais de santé :
L’accord sur les frais de santé a été relu et validé dans sa totalité.

Pénibilité au travail :
Il a été effectué un pré-diagnostic concernant les différents thèmes de la pénibilité.  Les éléments ont été présentés au CHSCT et ont fait l’objet d’une réunion en 2019.

Droit à la déconnexion : 
Une charte a été établie sur le droit à la déconnexion. Cette thématique sera remis à négociation en 2021

 










PROPOSITIONS Augmentation salaires du syndicat Force Ouvrière

Augmentation moyenne présents / présents hors promotion et moins de 30 ans : 1 %
Augmentation moyenne à 1.5% pour tous les collaborateurs présents / présents
Pas de personnel à 0% d’augmentation.
Réévaluation des différentes indemnités en début d’année 2021 selon les barèmes URSSAF
PROPOSITIONS Augmentations de salaires de la Direction 

Augmentation moyenne hors promotion et moins de trente ans : 1 %
Augmentation moyenne présents / présents :  1.25 %
Pas de minima d’augmentation


MESURES AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD DES PARTIES

Article 1 : Champ d’application
Cet accord est applicable pour l’ensemble des collaborateurs des différentes entités de la société LESENS Actéa, à savoir, Omexom Bordeaux, Omexom Unité Fonctionnelle et Omexom Tours.

Article 2 : Base de l’accord
L’accord conclu consiste à une augmentation moyenne de 1.25% sur la base des présents / présents (du 01/01/2020 au 31/12/2020), à une moyenne de 1% sur la base présents / présents hors promotion et hors moins de trente ans.
L’accord précise également qu’il n’y a pas de minima d’augmentation.
La direction s’engage à expliquer individuellement aux salariés l’augmentation individuelle qui lui est octroyée, en particulier quand celle-ci est en dessous de la moyenne.
Les barèmes des différentes indemnités seront réévalués après parution des tableaux URSSAF et feront l’objet de l’ordre du jour du CSE.
Il est convenu que les accords en vigueur dans la société en 2020 restent en vigueur avec les mêmes indicateurs pour l’exercice 2021.

Article 3 : Durée de l’accord
Les mesures visées sont prises pour une durée d'un an et concerne l’année 2021. Au terme de l'année 2021, le présent accord ne s'appliquera plus et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. Néanmoins, au terme de l’année 2021, les dispositions de l'accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines NAO.

Article 4 Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires originaux à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi dont une version papier par lettre recommandée avec accusé de réception et une version sur support électronique à l’initiative de la direction de la société.

Un exemplaire original sera, en outre, déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes de Tours.

Un exemplaire original est remis aux parties signataires.

		Fait à AVOINE, le 17 décembre 2020