ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LES NEGOCIATIONS SALARIALES POUR L’ANNEE 2020


Etaient présents :

Madame					: Déléguée syndicale CFDT
Madame					: Déléguée syndicale  CFDT
Madame					: Elue du CSE
Monsieur					: Elu du CSE
Monsieur					: Elu du CSE
Monsieur					: Directeur Général
Madame					: Directrice des Ressources Humaines


Après quatre réunions de travail, les parties présentes ont conclu l’accord suivant :

Le SMIC a été porté au 1er janvier 2020 à 10,15 €, soit une augmentation de 1,2% par rapport au SMIC de janvier 2019.


1/ Evolution de la grille au 01/01/2020 :

La nouvelle grille est jointe en annexe.

La grille évolue selon les modalités suivantes :
 Pour le personnel non-cadre :
le taux horaire du coefficient 125 augmente de 1,2%, pour atteindre 10,22 € 
le taux horaire des coefficients de la grille allant du 145 au 205 augmente de 1,7% 
le taux horaire des coefficients de la grille à partir du 215 augmente de 1,5% 
 Pour le personnel cadre : augmentation de 1% 

2/ Prime panier :

La prime panier passe au 01/01/2020 de 2,244 € à 2,282 € par jour travaillé, soit une augmentation de 1,7% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient).

3/ Prime d’habillage :

La prime d’habillage passe au 01/01/2020 de 0,206 € à 0,209 €, soit une augmentation de 1,7% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient).

4/ Prime de parrainage :

La prime de parrainage aux postes d’opérateurs passe au 01/01/2020 de 29,93 € à 30,44 €, soit une augmentation de 1,7% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient).
La prime de parrainage aux postes techniques passe au 01/01/2020 de 57,57 € à 58,55 €, soit une augmentation de 1,7% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient).

5/ Prime de garde du personnel de fumage :

La prime de garde passe au 01/01/2020 de 16,45 € à 16,70 €, soit une augmentation de 1,5% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient). Pour les tours effectués un jour férié, la prime de garde passe de 26,82 € à 27,22 €.

6/ Congé supplémentaire pour les salariés non-cadres de plus de 60 ans :

Les congés payés s’acquièrent du 1er juin de l’année n-1 au 31 mai de l’année n, sur la base de 30 jours ouvrables par an.  

A compter de 2020, les salariés non-cadres ayant plus de 60 ans à la date de réouverture des congés payés (31 mai) bénéficient d’un jour de congé payé supplémentaire, et ce quelle que soit leur ancienneté et leur type de contrat au sein de l’entreprise.

7/ Création d’une journée enfant malade :

La convention collective des Coopératives et Sica prévoit que tout salarié pourra bénéficier de 12 jours par année civile de congés sans solde pour soigner un enfant de moins de 16 ans, en cas de maladie grave, et sur production d’un certificat médical précisant la nécessité de la présence du père ou de la mère.

A compter du 1er janvier 2020, les salariés (cadres et non-cadres) ayant un enfant malade de moins de 6 ans bénéficieront d’une journée d’absence rémunérée par année civile, sur présentation d’un certificat médical précisant la nécessité de la présence du père ou de la mère.

Cette journée d’absence rémunérée s’entend par enfant de moins de 6 ans et non par salarié concerné. Ainsi les couples travaillant à Aqualande bénéficieront d’une seule journée en cas de maladie de leur enfant de moins de 6 ans. 

7/ Prime d’assiduité :

A compter du 1er janvier 2020, il est décidé que la prime d’assiduité sera versée trimestriellement sur la base de 55 € brut pour aucune absence maladie ou injustifiée, et ce pour le personnel non-cadre en CDI présent sur tout le trimestre.

L’accord du 21 juin 2018 fera l’objet d’un avenant.



Fait à Roquefort le 23 janvier 2020
En 4 exemplaires






Déléguée syndicale CFDT		Déléguée Syndicale CFDT		Directeur Général