ENTRE LES SOUSSIGNES

L’Association MAXI AIDE GRAND LYON
Loi 1901
Dont le siège social est à Lyon (69005)-80 Rue de Trion
Représentée par Mme xxxxxx  en sa qualité de Directrice


Ci-après dénommée « L’Association » 
ET 
D’UNE PART,




Les organisations syndicales représentatives suivantes :
la CFDT, représentée par Madame xxxxx  en sa qualité de Déléguée Syndicale de l'Association,
la CGT, représentée par Madame xxxxx en sa qualité de Déléguée Syndicale de l'Association.


D’AUTRE PART,


PREAMBULE

Il est rappelé qu'un accord d’entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes avait été conclu le 19 décembre 2016 au sein de l’Association.

Cet accord avait été conclu pour une durée de 1 an à compter du 1er janvier 2017. Il a donc expiré le 31 décembre 2017.

Les parties signataires se sont en conséquence réunies à l'initiative de la Direction afin de négocier un nouvel accord d'entreprise portant sur les objectifs d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de les atteindre.

Dans cette démarche les parties ont souhaité tenir compte à la fois : 

De la nature de l'activité de l'association ;

Des rapports annuels sur la situation comparée des hommes et des femmes dans 
l'association ;



Des enjeux de l'association qui doit conserver et développer toutes ses capacités de productivité ;

Du diagnostic suivant concernant la répartition des effectifs entre les femmes et les dans l'association au 31 décembre 2017 effectif tenant compte uniquement les cdi :



Il est, en conséquence, constaté un déséquilibre flagrant entre la proportion des effectifs masculins et féminins selon les emplois.

Ce constat n'est toutefois pas jugé anormal compte tenu de l'activité de l'association MAXI-AIDE GRAND LYON et de la nature de ses emplois.


CECI EXPOSE, IL EST CONCLU LE PRESENT ACCORD D'ENTREPRISE

domaines d'action

Conformément aux dispositions des articles L. 2242-8 et R.2242-2 du Code du Travail, les domaines d'action suivants ont été retenus :

Rémunération effective

Articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale

Embauche


Rémunération effective

Congé de paternité et rémunération

L’égalité professionnelle repose sur la possibilité pour chacun des parents d’exercer les responsabilités liées à la paternité.

Ainsi, sous réserve d’avoir un an d’ancienneté et de bénéficier des indemnités journalières de la sécurité sociale, les pères de famille bénéficieront d’une indemnisation complémentaire sur toute la période de congé paternité.

Cette indemnisation complémentaire est égale, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale, à 100% du salaire net.

Objectif de progression

100 % en 2018

100 % en 2019

100 % en 2020


Actions permettant de les atteindre

Un tableau précis sera tenu par le service RH mettant en évidence le nombre de congés parentaux d’éducation et la neutralisation de l’ancienneté.

Indicateurs chiffrés

Pourcentage des salariés ayant bénéficié de cette disposition.

Articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale

1.2.1. Aménagement des horaires de travail pour concilier vie personnelle, familiale et vie professionnelle

Proposition de terminer son travail à partir de 16 heures pour concilier vie professionnelle et vie familiale et de permettre d’aller chercher ses enfants à la sortie des écoles.
Faciliter la disponibilité des salariés pour tout rendez-vous médicaux importants, tels que les spécialistes.

Objectifs de progression

100% des demandes déposées

Actions permettant de les atteindre

Communication de l’accord via les messageries et boîtes aux lettres des salariés


Indicateurs chiffrés

Etude sur 2018, 2019 et 2020 des demandes des salariés

1.2.2. Allongement du congé pour enfant malade

L’article ) de la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile dispose que « chaque salarié peut bénéficier, quel que soit le nombre d’enfants, d’un congé rémunéré par année civile pour soigner un enfant malade de moins de 13 ans, sur justification médicale, dans les conditions suivantes :

si le salarié a un ou deux enfants, il a droit à 3 jours ouvrés maximum,

si le salarié a 3 enfants et plus, il a droit à 4 jours ouvrés maximum.

Ce congé peut être pris en une ou plusieurs fois. »

En complément de ces dispositions, il est convenu dans les conditions conventionnelles susvisées, (à savoir pour les enfants de moins de 13 ans) que le congé pour enfant malade sera allongé de la manière suivante : 

1 enfant : 		3 jours ouvrés
2 enfants : 		4 jours ouvrés

A partir de 3 enfants : 5 jours ouvrés

Objectifs de progression

100 % en 2018

100 % en 2019

100 % en 2020

Actions permettant de les atteindre

Information générale au personnel 

Livret d’accueil pour les nouveaux salariés
Bulletin de salaire
Pour les anciens salariés
Diffusion générale

Indicateurs chiffrés

Pourcentage des salariés ayant bénéficié de cette disposition.



Embauche

Objectifs de progression

Nonobstant les particularités de certains emplois, les offres d’emploi sur l’ensemble des postes à pourvoir par l’association s’adressent aux femmes comme aux hommes sans distinction.

Mention « H/F » est opposée sur les offres d’emplois

nombre total d’offres d’emplois, 
nombre d’offres d’emplois sans critère illicite ou discriminatoire et comportant la mention « H/F »

Objectifs de progression

100 % des offres d’emplois en 2018

100 % des offres d’emplois en 2019

100 % des offres d’emplois en 2020

Actions permettant de les atteindre

L’association s’engage à ce que les offres d’emplois diffusées ne comportent pas de critère illicite ou discriminatoire (mention précisant le sexe, la situation familiale, l’âge, …..) tant en interne qu’en externe (quels que soient la nature du contrat de travail et le type d’emploi proposé).


SUIVI ANNUEL

Outre les informations et/ou consultations ponctuelles ou régulières du comité d’entreprise, les représentants du personnel au Comité d’Entreprise et les déléguées syndicales seront étroitement associés au suivi de la mise en œuvre des mesures visées à l'article 1.

Pour ce faire la Direction établira et remettra chaque année aux membres du Comité d'Entreprise et aux déléguées syndicales, un document comprenant : 

Les objectifs fixés par le présent accord ; 

le niveau de leur réalisation au 31 décembre de chaque année ;

le cas échéant, les raisons des difficultés rencontrées dans leur mise en œuvre ;

les mesures d’adaptation du présent accord, le cas échéant, envisagées.

Chaque année à l'occasion d'une réunion du Comité d'Entreprise, ce document sera examiné.

A cette occasion les éventuelles difficultés rencontrées et toutes suggestions pouvant être faites afin d'améliorer la situation en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'association seront débattues.

DISPOSITIONS DIVERSES

Prise d'effet – durée

Le présent accord prendra effet le 1er jour du mois suivant son dépôt.

Il est conclu pour une durée déterminée de 3 ans soit du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2020.

Révision du présent accord

Le présent accord pourra faire l'objet à tout moment d'une demande de révision sous forme d'avenant de la part d'une des parties signataires, conformément aux dispositions de l'article 
L.2222-5 du Code du Travail.

Dépôt et publicité

Une notification du présent accord sera faite par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre décharge à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, partie ou non à la négociation.

A l’issue du délai de 8 jours courant à compter de la notification du texte au dernier syndicat, le présent accord sera déposé de manière dématérialisée  à la DIRECCTE du lieu de sa conclusion et en un exemplaire au Conseil de Prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Un exemplaire du présent accord sera remis au secrétaire du comité d'entreprise.

Fait à Lyon
En 4 exemplaires
Le 18 avril 2018

Pour l’association 					Pour l’organisation syndicale CGT
MAXI-AIDE GRAND LYON
Madame xxxxxxxxxxxxxxx				Madame xxxxxxxxxxxx
Directrice	.					Déléguée syndicale


Pour l’organisation syndicale CFDT
Madame xxxxxxxx
Déléguée syndicale