PROTOCOLE D’ACCORD PREELECTORAL
ELECTIONS PROFESSIONNELLES JUIN 2018



La société MAPEI SA, immatriculée au RCS TOULOUSE sous le n° SIREN 323 469 106 dont le siège social est situé 29 avenue Léon Jouhaux 31 140 SAINT ALBAN, représentée par ……………………………, représentant légal en exercice,


	D’une part,

ET

Les représentants des Organisations Syndicales Représentatives au sein de la société MAPEI :

-	Le syndicat Force Ouvrière (FO), représenté par ………………………. Délégué Syndical, 

-	Le syndicat Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), représenté par ………………………….. Délégué Syndical, 


	D’autre part,


Il a été convenu, et arrêté ce qui suit entre les parties :


PREAMBULE

Le présent protocole a pour objet d’organiser les élections des représentants au Comité Social et Economique (CSE) au sein de MAPEI France.

Ces élections seront organisées dans le cadre des dispositions légales, selon les modalités suivantes.

Les parties ont décidé d’utiliser un dispositif de vote électronique accessible sur l’ensemble des sites et à distance. 

Sa mise en œuvre est confiée à la société DOCAPOST BPO (siège social 10 avenue Charles de Gaulle – 92220 CHARENTON LE PONT).

Depuis le 5 décembre 2016, et conformément au décret n°2016-1676 faisant référence au vote électronique, la mise en œuvre du vote électronique n’est plus soumise à l’obligation de la conclusion d’un accord.

Le système de vote électronique proposé est conforme aux prescriptions de l’arrêté du 25 avril 2007 pris en application du décret n° 2007-602  du 25 avril 2007 relatif aux conditions et aux modalités de vote par voie électronique pour les élections professionnelles et modifiant le code du travail.


ARTICLE 1 – DATE DES ELECTIONS

Le premier tour des élections des représentants au CSE aura lieu du 08 Juin 2018 au 12 Juin 2018

Le cas échéant, un deuxième tour aura lieu le 22 Juin 2018 au 26 Juin 2018.

Les dates du premier et du second tour visées ci-dessus s’entendent des dates :
de clôture des votes par internet,
du dépouillement électronique,
de la proclamation des résultats.


ARTICLE 2 – ORGANISATION DE LA REPRESENTATION DU PERSONNEL

2.1 	Nombre de sièges 

L’effectif de référence au jour de l’élection est de 311 salariés.
Compte tenu de l’effectif mentionnée ci-dessus, et en application de la loi et du règlement, le nombre des représentants au CSE est de :
« 11 » titulaires 
« 11 » suppléants 
Cependant les parties sont convenues d’élire un nombre de membres différent :
	« 7 » titulaires 
	« 7  » suppléants  

2.2	Nombre et composition des collèges électoraux

Pour les élections sont retenus 3 collèges électoraux, comprenant chacun les catégories socio professionnelles suivantes :
1er collège : Ouvriers et employés  
2ème collège : Techniciens et Agents de maitrise 
3ème collège : Cadres 

2.3	Répartition des sièges à pourvoir dans les collèges électoraux

L’effectif se compose, suivant les catégories professionnelles, de :
66  Ouvriers et Employés ;
100  Techniciens et Agents de maitrise ;
145 Cadres.


Le nombre de sièges par collège est proportionnel aux effectifs de chaque collège électoral. En ce qui concerne les sièges restants, il est préconisé par l’Administration d’appliquer le système de la représentation proportionnelle au plus fort reste.

Les sièges à pourvoir seront répartis de la manière suivante :

2 titulaires et 2 suppléants pour le 1er collège 
2 titulaires et 2 suppléants pour le 2ième collège
3 titulaires et 3 suppléants pour le 3ième collège


2.4  	Répartition des effectifs selon le sexe par collège électoral

Depuis le 1er janvier 2017, la loi (n°2015-994) du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi dite « Loi Rebsamen » impose une représentation équilibrée des hommes et des femmes au cœur des instances représentatives du personnel et ce notamment lors des élections professionnelles que ce soit pour les titulaires ou les suppléants.

Méthode de calcul : 
Nombre de sièges à pourvoir   x  part H ou F de l’électorat
En cas où le calcul ne tomberait pas sur un nombre entier, on : 
Arrondit à l’entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5 ;
Arrondit à l’entier inférieur en cas de décimale strictement inférieure à 5.
Enfin, si le nombre de sièges à pourvoir est impair et que les listes électorales sont composées de  50% de femmes et de 50% d’hommes, les organisations syndicales pourront présenter indistinctement un homme ou une femme en plus. 



ARTICLE 3 – Durée des mandats

La durée des mandats pour les représentants au CSE est de 4 ans.





ARTICLE 4 - LISTES ELECTORALES

Les listes des électeurs de chaque collège seront affichées en même temps que le présent protocole d'accord le 07 Mai 2018.
Elles mentionneront le nom, le prénom de chaque électeur, le sexe, sa date de naissance, son ancienneté, ainsi que les fonctions qu’il exerce.
Les contestations sur la régularité de la liste électorale doivent intervenir dans les 3 jours suivant la publication de la liste électorale. Le tribunal d’instance est saisi par voie de déclaration au greffe.
ARTICLE 5 - CONDITIONS REQUISES POUR ETRE ELECTEUR OU ELIGIBLE

5.1  Electorat
Sont électeurs les salariés qui, à la date du premier tour de scrutin :
ont 16 ans accomplis,
et ont travaillé pendant 3 mois au moins dans l’entreprise,
et n’ont fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits civiques.
Sont également électeurs, les salariés d’entreprises extérieures mis à disposition qui sont présents et travaillent au sein de MAPEI France depuis au moins douze mois continus, et qui ont exprimé leur choix d’y être électeurs.
L'ancienneté est calculée à la date du premier tour des élections. Il faut donc avoir été embauché, pour être électeur, avant le 8 Mars 2018.

5.2  Eligibilité
Sont éligibles, les électeurs qui, à la date du premier tour de scrutin :
ont 18 ans accomplis,
et ont travaillé sans interruption pendant au moins un an dans l’entreprise,
et ne sont pas conjoint, partenaire lié par un PACS, concubin, ascendants, descendants, frères, sœurs, ou alliés au même degré que l’employeur.

Les salariés détenant une délégation particulière d’autorité établie par écrit permettant de les assimiler à un chef d’entreprise, ceux qui représentent effectivement l’employeur devant les institutions représentatives du personnel ou ceux qui exercent au niveau de l’entreprise et à l’égard des représentants du personnel les obligations relevant exclusivement du chef d’entreprise ne peuvent pas être éligibles à la délégation du personnel au comité social et économique.
Les salariés d’entreprises extérieures mis à disposition de l’entreprise utilisatrice ne sont également pas éligibles. 
L'ancienneté est calculée à la date du premier tour des élections. Il faut donc avoir été embauché, pour être éligible, avant le 08 Juin 2017.

ARTICLE 6 – LISTES DE CANDIDATS ET propagande électorale

6.1 Listes de candidats 1er tour

Il est rappelé que seules les organisations syndicales mentionnées aux premier et deuxième alinéas des articles L. 2314-3 et L. 2324-4 du Code du travail sont en droit de présenter des listes de candidats au premier tour.

Pour des raisons d’ordre matériel tenant à l’organisation du vote, les listes devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines à l’attention de Muriel FORNELL, avant le 29 Mai 2018  16h00  par lettre recommandée ou remise en main propre contre récépissé  ou par mail (m.fornell@mapei.fr).

Les listes peuvent être incomplètes, mais ne doivent pas comporter plus de candidats que le nombre de sièges à pourvoir.

En cas de liste commune, si une répartition des voix est prévue, elle sera communiquée à toutes les organisations syndicales lors du dépôt des listes. 

Les listes de candidats et l’éventuelle répartition des voix sont affichées par la direction dès qu’elle en a connaissance et au plus tard le lendemain de la date limite de dépôt.

 Listes de candidats au 2nd tour :

En cas de deuxième tour, les candidatures sont libres.

La date limite de dépôt des candidatures, dans les mêmes formes que pour le premier tour, est fixée  au 15 Juin 2018  16h00.

Les listes de candidats et l’éventuelle répartition des voix sont affichées par la direction dès qu’elle en a connaissance et au plus tard le lendemain de la date limite de dépôt.

6.3 Professions de foi :

Au premier tour, les organisations syndicales pourront remettre à la Direction des Ressources Humaines, leurs tracts électoraux au format PDF, consistant chacun en un feuillet 21 × 29,7 (format A4) — jusqu'au 29 Mai 2018  16h00,  pour qu'ils soient mis en ligne sur le site de vote par Internet.

De même, au second tour, les candidats pourront remettre au service du personnel leurs tracts électoraux jusqu'au 15 Juin 2018  16h00.


ARTICLE 7 – VOTE ELECTRONIQUE

Aucun vote à bulletin secret sous enveloppe ne sera organisé.

Les parties reconnaissent que les modalités du vote électronique permettent d'assurer l'identité des électeurs ainsi que la sincérité et le secret du vote, comme la publicité du scrutin, conformément aux principes généraux du droit électoral.

Un descriptif détaillé du fonctionnement du système retenu et du déroulement des opérations électorales est annexé au présent protocole.

Chaque salarié est informé au moyen d'une notice d'information détaillée sur le déroulement des opérations électorales.


ARTICLE 8 – MODALITES PRATIQUES DU VOTE ELECTRONIQUE




8.1  Langue, ordre des instances et affichage initial des listes

Les indications et informations présentées sur le site de vote sont disponibles en français.

Une fois connecté sur l'application, l'électeur se verra présenter la liste des scrutins pour lesquels il est appelé à voter (CSE titulaire et suppléant).

Le logo et le nom de la liste seront affichés. L'électeur peut basculer d'une présentation d’une liste à l'autre par un simple clic sur le bouton prévu à cet effet. Le choix d'une des listes lui présente ensuite le bulletin de vote avec tous les candidats de la liste.

 Ordre de présentation des listes

Les listes en présence pour chaque scrutin sont présentées aux électeurs, selon leur nombre, sur une ou deux colonnes par ordre alphabétique, de haut en bas (et de gauche à droite si nécessaire).

Les logos doivent être fournis par les listes en présence à la Direction des Ressources Humaines, qui les transmet au prestataire, en  format GIF ou JPG, hauteur 55 pixels, largeur 55 pixels.

 Matériel de vote - Codes confidentiels

Chaque électeur est identifié par son matricule communiqué par l'entreprise.
Les codes d'accès, qui se composent d'un identifiant et d'un code confidentiel, sont générés aléatoirement par le prestataire sans qu’ils soient communiqués à l’Entreprise. Ces codes permettront de se connecter à l'application informatique et de valider son vote.
Des nouveaux codes sont générés et communiqués aux électeurs en cas de second tour.

 Communication des codes  de vote

Le prestataire expédiera un courrier par voie postale au domicile de chaque électeur. 
En cas de non réception de ce matériel de vote (mauvaise adresse), l’électeur pourra prendre contact avec la Direction des Ressources Humaines pour se voir restituer des nouveaux codes de vote.

 Protocole de restitution des clefs de vote

En cas de perte ou de non réception de ce courrier, l'électeur s'adressera à la Direction des Ressources Humaines ou déclarera cette perte ou non réception à partir du site internet.
Après vérification de l’identité de l’électeur, la Direction des Ressources Humaines enverra à l’adresse déclarée dans le système ou remettra en mains propres et une seule fois, un nouveau matériel de vote énoncé ci-dessus, cacheté sous pli fermé avec de nouveaux codes d’accès.


 Scellement du système et formation (articles R2314-15 et R2324-11 du Code du Travail)

Afin de répondre à ses obligations techniques et légales, le prestataire formera un correspondant des ressources humaines, chargé du projet électoral, avant l'ouverture du site internet. Cette formation sera assurée à distance par conférence téléphonique et/ou webformation.

Cette intervention consiste à :
Procéder à un test à blanc : tester la plateforme  de vote et le logiciel de dépouillement avant l'ouverture du vote,
Réinitialiser les urnes électroniques, et constater qu'elles sont vides,
Générer les clés de scellement (au nombre de 3) destinées au membre du bureau de vote.

Les organisations syndicales signataires du présent protocole sont invitées par la Direction des Ressources Humaines à assister à ces opérations de contrôles et de scellement.

La cérémonie de scellement sera animée par un représentant de l’équipe des Ressources Humaines qui aura reçu la formation nécessaire par le prestataire.
L'information et la formation sont assurées :
pour les Délégués Syndicaux, par la participation à cette intervention précédant l'ouverture du site de vote,
pour les membres du bureau de vote, par une explication de leur rôle tout au long du scrutin ainsi que le jour du dépouillement.

 Cellule d’assistance technique 

Il est constitué une cellule d'assistance technique chargée de veiller au bon fonctionnement et à la surveillance du système de vote électronique.

Le prestataire est chargé d’assurer les missions de la cellule d'assistance technique.

La cellule d'assistance technique contrôle, avant que le vote ne soit ouvert, que le scellement du système de vote électronique à fait l’objet d’un test à blanc et vérifie que l'urne électronique est vide, scellée et chiffrée par des clés délivrées à cet effet. 





 Assistance aux électeurs

Un numéro de téléphone vert spécifique d’assistance technique sera mis à disposition des électeurs pendant la période de scrutin par la société DOCAPOST.

Tout électeur atteint d’une infirmité le mettant dans l’impossibilité de voter peut se faire assister par un électeur de son choix.


ARTICLE 9 – DATES ET HORAIRES DES VOTES PAR INTERNET

Au premier tour, les plages horaires de vote par internet pour l’élection professionnelles sont, pour l’ensemble des électeurs de l’entreprise, les suivantes : 

Du Vendredi 08 Juin 2018 10h au Mardi 12 Juin 2018 16h00

En cas de second tour, les plages horaires de vote sont les suivantes :

Du Vendredi 22 Juin 2018 10H au Mardi 26 Juin 2018 16h00

Les heures de vote seront affichées dans les différents sites.

Toutes facilités seront accordées au personnel pour lui permettre de voter. Le temps passé par l’électeur pour voter n'entraînera aucune réduction de salaire, sous réserve du respect par l’électeur du temps strictement nécessaire pour effectuer les opérations de vote. 

Un poste en libre-service sera mis à disposition à cet effet dans un bureau réservé et permettra à tout électeur de voter sur internet. 

Important : aucun moyen n'est prévu pour modifier les plages horaires de votes déterminées par ce protocole.

Les électeurs sont donc informés qu'en cas d'arrivée tardive, ou d'arrivées nombreuses peu avant la fermeture du site internet, il peut arriver qu'ils ne puissent voter sur un poste en libre service.


ARTICLE 10 – BUREAU DE VOTE ET COMMISSION DE SURVEILLANCE

Le bureau de vote est constitué d'un Président et de deux assesseurs la Direction des Ressources Humaines, les deux plus âgés et le plus jeune parmi les électeurs présents sur le site et acceptant. En cas de nécessité, le Président peut accepter des assesseurs supplémentaires, sous réserve de la tenue d'une feuille de présence émargée par chacun.

La présidence appartient au plus âgé, sauf s'il se présente comme candidat.

Le bureau de vote s'assure de la régularité et du secret du vote et proclame les résultats.

Le bureau sera constitué au siège social de la société.

Les membres du bureau de vote détiendront les clés électroniques des urnes électroniques garantissant l’intégrité et la sécurité du système. Ces clés seront générées en amont du scrutin lors de la phase de scellement du système de vote. Ces clés sont au nombre de trois dont deux d’entre elles seront indispensables pour déverrouiller le système et procéder au dépouillement.

En cas de dysfonctionnement informatique résultant d’une attaque du système par un tiers, d’une infection virale, d’une défaillance technique ou d’une altération des données, le bureau de vote seul aura compétence, après avis du représentant du prestataire, pour prendre toute mesure d’information et de sauvegarde et notamment pour décider la suspension des opérations de vote.

La commission de surveillance est composée d’un représentant de chaque organisation syndicale (membre du personnel), des membres du bureau de vote et d’un représentant des Ressources Humaines. 
Elle participe au contrôle et à la validation du système de vote électronique lors d’une phase de vote à blanc (phase de recette) ainsi qu’à la phase de scellement du système de vote. 
Elle assiste aux opérations de dépouillement, à la date et l’heure prévue pour celui-ci. Le temps passé par ces observateurs est rémunéré comme temps de travail. De même, la Direction peut désigner un représentant de son choix. Ces personnes n'ont aucune voix délibérative, mais peuvent aider aux opérations de dépouillement.


ARTICLE 11 – DEPOUILLEMENT

Après clôture automatique de scrutin par le système de vote électronique,  le bureau de vote intègre les clés électroniques afin de déverrouiller les urnes électroniques et de procéder au dépouillement automatisé. Le bureau de vote imprime les résultats et justificatifs et proclame les résultats.


ARTICLE 12 – PROCLAMATION

Les résultats sont proclamés oralement par le Président du bureau de vote.


ARTICLE 13 – ORGANISATION D’UN SECOND TOUR

Indépendamment pour chaque scrutin, un second tour est organisé dans les cas suivants :
-	carence de candidat au premier tour,
-	quorum non atteint au premier tour (nombre de suffrages valables inférieur à la moitié des inscrits),
-	un ou plusieurs sièges non pourvus à l'issue du premier tour.


ARTICLE 14 – DUREE DU PROTOCOLE

Le présent protocole est valable pour la présente élection prévue du 08 Juin 2018 au 12 Juin 2018 (1er tour) et  éventuellement du  22 juin 2018 au 26 Juin 2018 (2ième tour).

Il sera transmis à l'inspection du travail et fera l'objet d'un affichage et d’une diffusion au sein de l'entreprise.

Fait à Saint-Alban, le 26 Avril 2018
En 6 exemplaires




MAPEI France				Les Organisations Syndicales
………………………..
Directeur Général															Pour la CFDT : 
							C.F.D.T
:	                       ……………………….

								
	
							Force Ouvrière  
                                                                        ………………….