ENTRE :

La société EUROVIA PACA SAS au capital de 1 382 507 €, dont le siège social est situé : 140, rue Georges Claude – CS 40505 - 13593 AIX EN PROVENCE cedex 3, représentée par, agissant en qualité de Président,
d’une part,
et :

les Organisations Syndicales de la société EUROVIA PACA, représentées par les Délégués syndicaux centraux :
	pour le Syndicat AUTOMONE,
pour le syndicat FO,
pour le syndicat CGT,
pour le syndicat CFTC, 
										d’autre part.






















PREAMBULE

En conséquence et afin de préserver les emplois malgré la forte baisse d'activité engendrée par la crise covid-19 les parties conviennent de déployer au sein de l’entreprise EUROVIA PACA le dispositif d'activité partielle longue durée instituée par la loi du 17/06/2020, dans les conditions énoncées ci-après.  


Mise en œuvre du dispositif d’activité partielle de longue durée
Article 1- Activités et salariés concernés de l'entreprise
En application du présent accord portant sur la mise en œuvre du dispositif d'activité partielle, tous les salariés de tous les établissements de l’entreprise ont vocation à bénéficier du dispositif quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDD, CDI, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).

Article 2 - Réduction maximale de l'horaire de travail dans l'entreprise 
En application du décret n° n°2020-926 du 28 juillet 2020, les parties rappellent que la réduction de l’horaire maximale dans l’entreprise sera de 40% de la durée légale du travail. Cette réduction s'apprécie sur la durée d'application de l'activité partielle, telle que prévue à l'article 12 du présent accord. Son application peut conduire à la suspension temporaire de l'activité sur certaines périodes.
Conformément au décret précité, la limite maximale visée au précédent alinéa peut être dépassée, sur décision de l'autorité administrative, pour des cas exceptionnels résultant de la situation particulière de l'établissement/l'entreprise. Toutefois, la réduction de l'horaire de travail ne peut être supérieure à 50% de la durée légale du travail. 
Le planning prévisionnel, généralement établi le jeudi, sera communiqué chaque semaine et individuellement aux salariés visés par la baisse d’activité. 
Ces communications se feront par tout moyen.

Article 3 - Indemnisation des salariés en activité partielle dans l'entreprise 
En application des dispositions fixées par la loi et le décret n°2020-926 du 28 juillet 2020, l’employeur verse une indemnité au salarié en activité partielle longue durée équivalent à 70% de son salaire brut avec un plancher à 8,03€ par heure et un plafond fixé à 70% de 4,5 SMIC. 
Les indemnités de paniers, zones et primes diverses liées aux conditions de travail ne sont pas maintenues pour les jours d’activité partielle longue durée. 

Cependant, la prime d’ancienneté et les primes qui rémunèrent du travail effectif sont prises en compte dans le calcul du salaire brut du salarié (cf. A titre informatif, la liste des primes en annexe 2).

Cette indemnité est exonérée de charges sociales. Elle ne supporte que la CSG et la CRDS. Selon les dispositions en vigueur, le taux est actuellement fixé à 6,7% (6,2% de CSG et 0,5% de CRDS).
Ces prélèvements sont à la charge du salarié. 
Par ailleurs, l’indemnité horaire d’activité partielle entre dans l’assiette de l’impôt sur le revenu.
L’entreprise verse les indemnités au salarié à l'échéance normale de la paie.

Les engagements pris par l’employeur
Article 4. Engagements de l'entreprise en matière d’emploi
En contrepartie des mesures susvisées, l'entreprise EUROVIA PACA s'engage à ne pas procéder à des licenciements pour motif économique pendant la durée d'application dudit accord. 

Article 5. Engagements de l'entreprise en matière de formation professionnelle 
Les parties conviennent de l’importance de continuer à former les salariés afin d’accompagner au mieux la relance de l’activité dans l’entreprise. 
Il est rappelé que tous les dispositifs de formation en vigueur peuvent être mobilisés dans le cadre d’un projet de formation élaboré conjointement par l’employeur et le salarié.
Dans cette optique, l'employeur s'engage à proposer à chaque salarié concerné par l’activité partielle un entretien individuel en vue d'examiner les actions de formation susceptibles d'être organisées durant les périodes d’activité partielle longue durée. Ces actions peuvent être engagées pendant les heures chômées. Sont visées les actions de formation, de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience etc. Il n'est pas prévu de formalisme particulier concernant cet entretien. 
Le comité social et économique (CSE) sera tenu informé :
Du bilan des actions au titre du plan de développement des compétences, 
Et du nombre de bénéficiaires d’un entretien individuel.
En outre, l’entreprise s’engage à maintenir un effort de formation d’au minimum 0.5% de la masse salariale de l’entreprise en complément de la contribution légale obligatoire à la formation professionnelle continue (1% de la masse salariale de l’entreprise).

Article 6. Mobilisation du compte personnel de formation 
Le CPF est alimenté par l’Entreprise qui verse dessus une somme annuelle en euros, plafonnée à 500 euros pour une année de travail complète, dans la limite d'un plafond total de 5 000 euros. 

Article 7. Les conditions de prises des congés payés 
Préalablement ou concomitamment à la mise en œuvre du dispositif d’activité partielle, les salariés bénéficiaires sont incités à prendre leurs congés payés acquis et leurs jours de repos (RTT, congés d’ancienneté…).
Il est rappelé que le choix des dates de congés payés relève de la Direction de l’Agence qui fixe les dates de départ en congé des salariés conformément aux dispositions en vigueur.  
Il est précisé que les reports exceptionnels de CP ne seront plus acceptés, sauf cas particulier.

Article 8. Mise à disposition de Personnel 
La priorité pour l’entreprise est de faire travailler son personnel. Pour cela, avant toute utilisation du dispositif d’activité partielle de longue durée, l’entreprise s’engage à favoriser les mises à disposition de personnel entre les Agences d’EUROVIA PACA et les autres sociétés du Groupe EUROVIA. 


Article 9. Equité
Le dispositif d'activité partielle longue durée est par nature collectif. Pour autant, les services administratifs, Etudes, atelier et les équipes travaux ne seront pas impactés de manière similaire par un manque éventuel d’activité. L’entreprise s’engage à veiller à une certaine équité entre les équipes lors du placement en activité partielle et ce au sein d’une même Agence.  

III- SITUATION DU SALARIE PENDANT L’APPLICATION DU DISPOSITIF
Article 10. Impact sur le droit à congés payés, le 13ème, la participation et l’intéressement
Toutes les heures chômées au titre de l’activité partielle n’impactent pas :
- le calcul des droits à congés payés (en revanche, les allocations perçues n’ont pas la nature juridique d’une rémunération. Par conséquent elles ne sont pas inclues dans la rémunération servant de base de calcul de l’indemnité de congés payés)
- le calcul du 13ème mois
- le calcul de la répartition de la participation et de l'intéressement.

IV-Dispositions finales

Article 11. Périmètre de l’accord 

Le présent accord est directement applicable aux salariés définis à l’article 1 du présent accord de l’ensemble des établissements de l’entreprise compris dans le périmètre de la société au moment de la signature de l’accord (cf. annexe 3) ainsi que tout autre établissement qui viendrait à être créé émanant ou rattaché à EUROVIA PACA pendant la durée de validité du présent accord.

Article 12. Prise d’effet et durée de l’accord 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois et prendra effet le 1er janvier 2021. 


Article 13. Modalités de suivi de l’accord 
Le suivi de l’application du présent accord sera assuré par le comité social et économique d’Agence et le comité social et économique Central ainsi que les organisations syndicales signataires selon une information faite à l’initiative de l’entreprise tous les trois mois. Les informations transmises porteront en particulier sur les activités et salariés concernés par le dispositif, sur les heures chômées, ainsi que sur le suivi des engagements en matière d'emploi et de formation professionnelle. 
Par ailleurs, avant l'échéance de chaque période d'autorisation d'activité partielle de six mois visés à l'article 12 du présent accord, l'employeur transmet à l'autorité administrative, en vue du renouvellement de l'autorisation, un bilan portant sur le respect des engagements en matière d'emploi, de formation professionnelle et d'information des instances représentatives du personnel sur la mise en œuvre de l'activité partielle. Ce bilan est accompagné du procès-verbal de la dernière réunion au cours de laquelle le comité social et économique, a été informé sur la mise en œuvre de l'activité partielle et le diagnostic actualisé sur la situation économique et les perspectives d'activité de l'entreprise.
Article 14. Procédure de validation et publicité
Le présent accord est transmis à l'autorité administrative via la plateforme . La Direccte dispose de 15 jours pour valider l’accord. La décision est rendue pour une durée de six mois et est renouvelé par période de six mois.

Article 15. Révision
Le présent accord peut être révisé à tout moment pendant sa période d'application, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.  A la demande d'engagement de la procédure de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite voir apporter au présent accord. La demande est adressée, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, à l’employeur et à l'ensemble des organisations habilitées à négocier. Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'article L.2232-6 du Code du travail.


Article 16. Formalités de publicité et de dépôt
 Conformément aux articles D.2231-2 et D.2231-4 du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme téléaccords.travail-emploi.gouv.fr et auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes d’Aix en Provence. 
Chaque signataire recevra un exemplaire de cet accord.
Mention de cet accord figurera ensuite sur les panneaux d’affichage des établissements de l’entreprise à l’attention du personnel.
La décision de validation de l’autorité compétente sera portée à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur leurs lieux de travail ou par tout autre moyen permettant de conférer date certaine à cette information.
Fait à Aix en Provence, le 14 décembre 2020, en 5 exemplaires 


	
ANNEXE 1 : Diagnostic sur la situation économique de l'entreprise et de ses établissements et sur les perspectives d'activité






ANNEXE 2 – A titre informatif, liste des primes prises en compte dans le calcul de l’indemnité d’activité partielle








ANNEXE 3 – liste des établissements EUROVIA PACA 
AIX EN PROVENCE – 640, rue Georges Claude – CS 10564 – 13594 Aix en Pr. cedex 3 - SIRET 30719101500063

MARSEILLE– 17 boulevard de la Millière CS 40018 - 13396 MARSEILLE Cedex 11 - SIRET 30719101500428

PORT DE BOUC – ZI La Grand’ Colle – BP 88 – 13523 Port de Bouc cedex - SIRET 30719101500113

TOULON – ZAC La Poulasse – 6, rue de Bruxelles – 83210 Solliès Pont - SIRET 30719101500303

FREJUS – ZI du Capitou – 83600 FREJUS - SIRET 30719101500154

SAINTE MAXIME – Lieu-dit Bardebai 1301, route CD 25 -  83 120 Saint Maxime - SIRET 30719101500436

NICE – 217, route de Grenoble – 06200 Nice - SIRET 30719101500246

VINON / VERDON – 1560, route de Gréoux les Bains – BP 9 – 83560 Vinon sur Verdon - SIRET 30719101500287