PROTOCOLE D’ACCORD 
SALARIAL 2018

Entre

La SAPHIR, SAEM au capital de 621 600 €, sise 4 Route Ligne Paradis – 97410 SAINT-PIERRE, inscrite au RCS de Saint-Pierre sous le N° 74 B 38, cotisations de Sécurité Sociale versées sous le N° 13 876 081 01 à l'URSSAF de Saint-Denis, agissant par l'intermédiaire de son représentant légal, M……………………….., en qualité de Directeur Général, 
D'une part,
Et

M………….……………, représentant la CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens)
M………...……………., représentant la CFE-CGC (Confédération Française de l’Encadrement C.G.C)

D'autre part

Il a été arrêté les décisions suivantes :

Augmentation de la valeur du point :

La valeur du point passe de 4,3526 à 4,3852 soit une augmentation de 0,75 % avec effet rétroactif au 1er janvier 2018, représentant un coût global pour l’entreprise, charges comprises, d’environ 40 773 €. 

Versement d’une prime « Evaluation » pour l’exercice 2018

Le montant de la prime d’évaluation passe de 30 000 € à 40 000 €. Cette revalorisation s’entend pour un effectif de 100 salariés en moyenne présent au 31 décembre de l’année N-1. Ce montant sera réajusté au prorata en fonction de l’évolution des effectifs.

Le coût global de cette mesure représente pour l’entreprise, charges comprises, environ un montant de 13 500 €.

Effort sur le réajustement salarial

Depuis 2014, la SAPHIR a engagé un important travail sur la revalorisation salariale et l’harmonisation des salaires. Pour 2018, la Direction Générale propose de dégager une enveloppe minimale de 20 000 € bruts chargés dédiée à cet effet.  

Ticket restaurant

La valeur fiduciaire évolue à compter du 1er janvier 2019 et passe à 9 €. La participation employeur reste à 60% contre 40% pour le salarié. Cette revalorisation de 60 centimes par ticket à la charge de la SAPHIR représente un coût estimé à 10 876 €.

Chèque cadeau

Sous réserve de sa faisabilité et sans que cela entraine de cotisations pour la SAPHIR, il est accordé un chèque cadeau d’un montant de 120 € calculé au prorata temporis du temps de présence annuel pour l’ensemble du personnel en fin d’année (base décembre N-1 à novembre N). Le coût de cette augmentation est estimé 12 360 €.

Effort en faveur des seniors

Il est accordé une prime brute mensuelle de 90 euros, dite « prime EFS » pour chaque salarié senior ayant atteint l’âge de 62 ans. Cette mesure s’applique avec effet rétroactif au 1er janvier 2018 pour le personnel concerné. 

Report des revendications

Il est convenu d’inscrire à la négociation annuelle obligatoire de 2019 le principe d’une réflexion pour le versement d’une compensation financière pour des interventions pénibles de terrain à caractère exceptionnel.

Les parties n’ayant pas pu statuer sur la revendication d’accorder une journée de récupération aux salariés en astreinte le 1er mai, il est d’ores et déjà convenu d’inscrire d’office ce point à la négociation de 2019.

Montant des mesures et modalités de versement des éléments

Le coût total brut chargé 2018 représente un surplus (brut chargé et net) de 97 509 € (hors point 6).

Les éléments négociés seront versés sur la paie du mois de novembre 2018 et ne s’appliquent pas aux personnels ayant quitté l’entreprise à la date de la signature. 

Fait en quatre exemplaires originaux dont un remis à chacune des parties

								Fait à Saint-Pierre, le 07/11/2018

Signatures précédées de la mention manuscrite 
"Lu et Approuvé"

Le Délégué syndical	 CFTC				Le Délégué syndical	 CFE-CGC		
				         
					



					
     Le Directeur Général