Société TYCO ELECTRONICS IDENTO (TEI)
Procès-Verbal d’accord de clôture de la
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2018
 


Entre les soussignés

La Société TYCO ELECTRONICS IDENTO, SAS, au capital de 3 084 000 euros,
Dont le siège social est situé : 1 Rue du Port 38120 ST EGREVE
N° SIRET : 414 833 939 000 54
Immatriculée à l’URSSAF de Grenoble sous le numéro 3881602645786
Représentée par, agissant en qualité de Directeur de site et   agissant en qualité de responsable ressources humaines

d’une part,


Et

L’organisation syndicale C.F.E. – C.G.C., représentée par, agissant en qualité de déléguée syndicale d’entreprise,

L’organisation syndicale C.F.D.T., représentée par, agissant en qualité de délégué syndical d’entreprise,

L’organisation syndicale C.G.T. FILPAC, représentée par, agissant en qualité de délégué syndical d’entreprise,

Ci-après désignées les « Organisations Syndicales »


d’autre part, 




Il a été procédé à la négociation annuelle obligatoire d’entreprise (NAO) en application des dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail.

A l’issue des différentes réunions qui se sont déroulées les : 
5 juillet 2018,
30 août 2018,
5 septembre 2018,
12 septembre 2018,
26 septembre 2018. 

il a été dressé le présent procès-verbal d’accord de clôture de la NAO, afin de préciser : 

les propositions respectives des parties ;
ainsi que le contenu des accords intervenus en ce qui concerne :
d’une part la négociation sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée,	
et, d’autre part, la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que sur la qualité de vie au travail.
Article 1 - Négociation sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée
- Salaires effectifs
Lors de la première réunion de NAO du 5 juillet 2018, la Direction et les délégués syndicaux d’entreprise ont défini :
Les documents requis sous forme d’un « Rapport Annuel » à savoir :
Bilan annuel des effectifs : CDD, CDI, (catégorie, sexe)
Présentation des salaires et de leur évolution sur 3 ans (2016/2017/2018)
Situation sur l’égalité professionnelle hommes-femmes
Bilan du travail à temps partiel
Evolution de l’emploi dans l’entreprise
Durée et organisation du temps de travail
Situation par rapport à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Revue annuelle du plan d’actions séniors
Liste des jours de fermeture de l’entreprise en 2017
Résultats de l’entreprise, état consolidé 2017 et état à fin juillet 2018
Intégration des indicateurs spécifiques relatifs à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes
Et le calendrier des réunions :
30 août 2018
5 septembre 2018
12 septembre 2018
26 septembre 2018
La Direction a remis aux délégués syndicaux d’entreprise les différents documents devant servir de support à la négociation, selon la liste ci-dessus, le 28 août 2018, sous forme d’un « Rapport Annuel ».
Voir notamment la Moyenne des salaires par coefficients et catégories professionnelles, les dispositions mises à jour de la Convention collective des Imprimeries de Labeur et Industries Graphiques en matière de classification des emplois et de salaires minima conventionnels, la Moyenne des salaires par coefficients en répartition H/F, la répartition temps complet, temps partiel etc…




Propositions des organisations syndicales lors de la réunion du 5 septembre 2018
Le syndicat CFDT a exprimé les demandes suivantes :
Augmentation des salaires : 
Augmentation globale de 3.5% pour les ouvriers et les employés
Augmentation répartie entre une augmentation générale de 1,0% et une augmentation au mérite de 2,5%
Une revalorisation de la prime transport de 10% hors budget d’augmentation

Le syndicat CFE CGC a exprimé les demandes suivantes :
Augmentation des salaires :
Augmentation de 3.0 % au mérite pour les AM et les cadres à la hauteur de la performance des équipes
Une revalorisation de la prime transport de 10% hors budget d’augmentation

A l’issue de cette première réunion, la Direction a indiqué prendre en compte les demandes de chacun des délégués syndicaux d’entreprise, afin de les examiner, tout en rappelant que l’activité de TE IDENTO a évolué positivement en 2018.

Lors de la réunion du 26 septembre
Le syndicat CGT a exprimé les demandes suivantes :
Augmentation des salaires :
Augmentation globale de 3.0% pour les ouvriers et les employés
Augmentation répartie entre une augmentation générale de 2,0% et une augmentation au mérite de 1,0%
Une revalorisation de la prime transport de 10% hors budget d’augmentation


Dispositions finales adoptées par la Direction de manière unilatérale à l’issue de la réunion de NAO du 26 septembre 2018

Augmentation des salaires sous forme d’un budget d’augmentation d’un montant global maximal de 2.5% de la somme des salaires bruts de base de l’ensemble du personnel inscrit à l’effectif au 31 août 2018, avec les modalités de répartition suivantes par catégories de personnel : 

Pour les ouvriers/employés : 
Répartition sous forme d’augmentation générale de 1,0%,
Et d’une augmentation individuelle au mérite de 1.5%,
Ces augmentations prennent effet au 1er janvier 2019. 




Pour les agents de maîtrise et cadres : 
Répartition de l’enveloppe dédiée à hauteur de 2.5% sous forme d’augmentation individuelle au mérite, ceci à effet également au 1er janvier 2019.


Mesures visant à garantir équité et transparence sur les augmentations au mérite

Tout salarié privé d’augmentation au mérite bénéficiera de la part de sa hiérarchie d’une explication circonstanciée.

L’augmentation au mérite sera attribuée par chaque Chef de Service suivant une grille de correspondance. Cette grille permet de mettre en relation performance, savoir-faire et savoir-être d’une part, augmentation au mérite d’autre part et tient aussi compte des situations individuelles.

Revalorisation de la prime de transport de 10%, hors budget d’augmentation des salaires.

Cette mise en œuvre doit également respecter strictement la mise à jour des coordonnées personnelles et le choix de transport de manière annuelle et individuelle. Une fiche signée au minimum chaque année et lors d’un déménagement.

Les montants sont revus ainsi :
De 0 à 6 km : pas de prime
De 6 à 11 km : 1,08 x 1,10 = 1,19€ / jour travaillé
Au-delà de 11 km : 2,16 x 1,10 = 2,38€ / jour travaillé

Dans le cadre de la renégociation de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un nouvel accord a été proposé à la signature le 26 septembre 2018. 


– Aménagement du temps de travail

Dans ce domaine, il n’est pas envisagé de modification de l’aménagement du temps de travail concernant les différentes catégories de personnel ainsi que les différents services et ateliers de la société TYCO ELECTRONICS IDENTO, et tel que résultant notamment des dispositions de l’accord d’entreprise du 31 janvier 2002 et avenant n°1 du 10 janvier 2003.


– Partage de la valeur ajoutée

Afin d’intégrer les dispositions de la loi MACRON du 6 août 2015, la Direction rappelle que le livret d’épargne salariale remis par l’organisme gestionnaire de l’intéressement intégrera dorénavant le rappel des seuls dispositifs mis en place au sein de la société TYCO ELECTRONICS IDENTO et non plus de l’ensemble des dispositifs existants.

A cet égard, la direction rappelle que sont actuellement en vigueur les dispositifs suivants :
accord d’intéressement conclu en date du 16/03/2016, complété par les avenants du 6/07/2016, du 21/02/2017 et 09/02/2018 ; et venant donc à échéance du terme de sa période d’application de trois ans le 15/03/2019
Plan d’Epargne d’Entreprise.


Comme cela a été fait les années précédentes, la Direction et les délégations syndicales conviennent de mettre en place une négociation annuelle concernant l’accord d’intéressement en charge de potentiellement définir de nouvelles formules de calcul de l’intéressement susceptible d’être renouvelé à compter du 01/10/2018 (avec le démarrage de la nouvelle année fiscale), pour une nouvelle durée d’un an, afin d’y intégrer des critères de performances de l’entreprise non plus seulement liés aux résultats comptables et financiers mais pouvant-être définis notamment en considération des objectifs définis en terme de sécurité comme par exemple la réduction des accidents du travail. 

Article 2 – Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail
2.1- Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les négociations ont été conduites et un accord a été proposé à la signature le 26 septembre 2018. Il a été convenu que les indicateurs de suivi seront présentés chaque année dans le cadre du rapport annuel.

2.2 – Autres thèmes de la NAO sur la qualité de vie au travail
Les thèmes particuliers de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi, ainsi que de la lutte contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle ont été abordés tant dans l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, que dans l’accord sur le contrat de génération. 

S’agissant de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, le bilan a été fait à partir des documents remis et du diagnostic établi par la Direction lors de la première réunion de NAO du 30 août 2018.

Enfin, en ce qui concerne les modalités de définition des régimes de prévoyance complémentaire et de mutuelle frais de santé, les parties signataires du présent accord rappellent que toutes les catégories de personnel de l’entreprise sont couvertes par des régimes de prévoyance complémentaire incapacité - invalidité – décès, ainsi que de mutuelle/frais de santé à caractère collectif et obligatoire.

Un bilan des régimes a été présenté en juillet 2018.

Article 3 – Durée de l’accord de NAO

Le présent accord de clôture de la NAO sera applicable pour une durée déterminée de 12 mois insusceptible de toute tacite reconduction allant du 01/01/209 au 31/12/2019.

Le présent accord fera l’objet d’une notification aux organisations syndicales non signataires, conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du travail.


Article 4 – Formalités de dépôt et de publicité

Le présent PV de désaccord de la NAO 2018 donnera lieu aux formalités de dépôt et publicité suivantes, à l’initiative de la Direction de la société TYCO ELECTRONICS IDENTO, à l’issue du délai d’opposition :

dépôt à la DIRECCTE, Unité territoriale de l’Isère, en deux exemplaires, dont l’un sur support papier revêtu de signatures originales et accompagné des documents suivants :
PV des résultats du premier tour des dernières élections des titulaires à la DUP
imprimé CERFA de bordereau de dépôt d’un accord d’entreprise
Et l’autre par voie électronique selon les nouvelles dispositions définies par la DIRECCTE.
dépôt au secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Grenoble,
remise d’un exemplaire de l’accord aux représentants élus du personnel à la DUP,
affichage pour avis à l’attention du personnel de l’entreprise sur les panneaux de la Direction.


Fait à St Egrève, le 11/10/2018
(en 6 exemplaires originaux dont un pour chacune des parties signataires)




Pour la société TYCO ELECTRONICS IDENTO	Pour la CFE CGC 
	Déléguée syndicale d’entreprise




Madame Julie DUMONT*	Pour la CFDT 
	Délégué syndical d’entreprise
	
	
	
	
	Pour la CGT FILPAC
	Délégué syndical d’entreprise







* Parapher chaque page du PV et faire précéder chaque signature, de la mention manuscrite « Lu et Approuvé »