Accord salarial 2018


































ACCORD SALARIAL POUR L’ANNE 2018


Suite aux réunions des 30 mars, 18 avril, 26 avril, 4 mai, 15 mai et 18 mai 2018 

Entre LSA France, représentée par ………….., 


d’une part,


Et les organisations professionnelles désignées ci-après :


	


d’autre part.

il a été convenu :



Article 1er – Introduction

Le présent accord est établi conformément aux dispositions des articles L 2242-1 et suivants, L 3345- 1142-5 et R 2241-2 du Code du Travail.

Il se rapporte aux mesures salariales relatives à l’année 2018 concernant l’ensemble des salariés de LSA France.

Il a été examiné lors de cette négociation annuelle les thèmes  de rémunération, de temps de travail, de partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, de l’emploi avec notamment le projet de construction du laminoir, de la formation, de la motivation du personnel,

Il a été abordé, également, le thème de qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’étude des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Aucun accord n’ayant été trouvé sur cette question la Direction établira un plan d’action pour 2018.

Au vu des éléments présentés, la Direction indique qu’il n’existe pas d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste équivalent en catégorie, régime de travail et responsabilités. 

Le présent accord qui met un terme à la négociation obligatoire 2018, comporte 3 chapitres permettant de traiter les dispositions générales et spécifiques applicables aux personnels concernés, selon les critères précisés ci-dessous.



Chapitre 1 


Article 2 – Augmentations générales

Les augmentations générales en 2018 seront de plusieurs ordres :


Pour l’ensemble du personnel Celsa France

L’ensemble des salariés de Celsa France bénéficient d’une augmentation générale qui s’appliquera au salaire de base :

2.7 % avec un effet rétroactif au 1er janvier 2018 


A la signature du financement du Laminoir

L’ensemble des salariés de Celsa France bénéficieront d’une augmentation générale qui s’appliquera au salaire de base :

0.45% à la signature du financement du laminoir avec un effet rétroactif au 1er janvier 2018





Chapitre 2 



Article 3 – Augmentations individualisées et Promotions

Les mesures générales seront complétées par des mesures individualisées correspondant à la reconnaissance des performances et l’accroissement des compétences des salariés non-cadres au titre de la période écoulée, et la reconnaissance de l’expérience professionnelle de certains salariés.

Dans le cadre des nécessaires évolutions de carrière, des actions de promotion seront conduites. La promotion s’entend comme un changement de niveau de classification de la 

personne, par le passage de son coefficient hiérarchique au coefficient supérieur dans la grille des rémunérations, conformément aux dispositions conventionnelles. 

La progression salariale des cadres sera étudiée en fonction de leurs performances. 


Chapitre 3



Article 4 – Autres mesures



Pour le personnel en régime de travail 3x8 posté

Les salariés de Celsa France en régime de travail 3x8 posté bénéficient d’un rattrapage de la baisse de salaire réalisée en 2015 et qui s’appliquera au salaire de base :

0.45% avec un effet rétroactif au 1er janvier 2018



Prime pour le personnel non cadre et non posté en 3x8

Pour les années 2018 et 2019, les salariés non cadres et non postés en 3x8 bénéficient d’une prime de 1% du salaire de base les mois sans accident avec arrêt sur l’ensemble du site (personnel Celsa France et sous-traitants) avec un effet rétroactif au 1er janvier 2018.



Part variable pour le personnel cadre

La part variable annuelle conditionnée à l’obtention d’objectifs, sur une base de 100% d’objectifs atteints,  du personnel statut cadre aura comme base de calcul : 

Niveau Responsables de Départements (Production, Maintenance, Manutention, Contrôle Qualité, QSE, Achats Généraux) : 12% du salaire fixe (incluant salaire de base + ancienneté + prime de douche)

Autres niveaux de statut cadre: 10% du salaire fixe (incluant salaire de base + ancienneté + prime de douche)



Autres mesures additionnelles :

Négociation d’un accord d’entreprise sur une prime de transport

Déblocage de l’échelon 7 avec prise d’un échelon tous les 2 ans jusqu’à l’échelon 11

Pointage à la minute à la débauche.

Article 5– Clause de rendez-vous
La Direction informera les organisations syndicales et leur présentera le bilan des mesures salariales contenues dans le présent accord, pour la NAO 2019.


Article 6- Publicité et dépôt de l’accord

Le présent accord sera, à la diligence de l’entreprise, déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties, envoyée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, et une version sur support électronique, à la Direccte.
Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud’hommes.

Fait à Boucau, le 23 mai 2018


Pour Celsa France




Pour les organisations professionnelles