ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF
AU CONGE RENTREE SCOLAIRE


Entre les soussignés
Le GCSMS SAGESS., représenté par M. XXX XXX, Directeur général, immatriculé 533 963 716 00014
d’une part
Et Les représentants du personnel non mandatés par une organisation syndicale représentative
Madame XXX XXX, délégué du personnel titulaire
Madame XXX XXX, délégué du personnel suppléant
d’autre part



Il a été convenu et décidé entre les parties signataires, lors de deux réunions le 15 mars 2018 et le 11 avril 2018, les modalités suivantes :


Article 1 : principe général
La Convention Collective du 15 mars 1966 n’octroi pas de congé en lien avec la rentrée scolaire.



Article 2 : objet
Il est convenu que l’accord a pour objet d’accorder un congé pour la rentrée scolaire des enfants du salarié, à raison de 2 heures pour le 1er enfant puis 1 heure par enfant, à raison d’une fois par an, non reportable.
Ce congé est accordé jusqu’à la rentrée en 6ème sous réserve de fournir un justificatif au plus tard sous 1 mois à compter de la prise du congé.



Article 3 : champ d’application
Le présent accord concerne le GCSMS SAGESS. Le présent accord concerne l’ensemble des salariés relevant des établissements susmentionnés auxquels s’ajouteront les personnels des services ou établissements qui pourraient être ultérieurement crées sous l’entité juridique.



Article 4 : Durée de l’accord
Cet accord est conclu avec effet au 1er mai 2018 pour une durée indéterminée.




Article 5 : Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires.
La dénonciation sera notifiée aux signataires par courrier recommandé avec accusé de réception et fera l’objet d’un dépôt conformément aux dispositions légales. Si la dénonciation émane soit du GCSMS, soit de la totalité des représentants du personnel non mandatés signataires, une négociation devra s’engager à l’initiative de la partie la plus diligente dans les trois mois de la date de dénonciation.
La dénonciation prendra effet au terme d’un préavis de trois mois courant à compter de la date de première présentation du courrier de dénonciation.



Article 6 : Révision
Le présent accord pourra être révisé à l’initiative de l’un ou l’autre des signataires.
La partie souhaitant une révision adressera sa proposition par courrier recommandé avec accusé de réception à chacun des signataires.
Une négociation devra s’engager à l’initiative de la partie la plus diligente dans les trois mois de la notification de la demande.
En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles relatives à la réduction du temps de travail pour les femmes enceintes, les parties signataires se réuniront, à l'initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 3 mois à compter de la date d'entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d'examiner les aménagements à apporter au présent accord



Article 7 : Entrée en vigueur, publicité et dépôt
Le présent accord a été signé au cours d’une séance qui s’est tenu le 11.04.2018, après avoir été préalablement soumis pour avis aux Délégués du personnel lors de la réunion du 15.03.2018.
La mise en œuvre du présent accord est subordonnée à son agrément conformément aux dispositions de l’article L.314-6 du code de l’action sociale et des familles. S’il n’était pas agréé, le présent accord serait caduc. Il entrera en vigueur le premier jour du mois suivant son agrément.
La Direction Générale notifiera, sans délai, par courrier recommandé avec AR ou par remise en main propre contre décharge auprès du délégué syndical, le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
A l’expiration du délai d’opposition prévu par l’article L.2232-12 du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès de l’Unité Territoriale de la DIRECCTE et un exemplaire au conseil des prud’hommes. Son existence figurera aux emplacements réservés.


Une copie sera remise :
Aux directions des établissements, qui sont en charge de l’affichage dans les établissements et de la diffusion de l’information auprès des salariés,
Aux membres de la Délégation Unique du Personnel.



Fait à Saint Pourçain sur Sioule, le 11.04.2018