ACCORD D’ENTREPRISE 
SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
POUR L’EXERCICE 2020

ENTRE
L’Association des Parents, Amis et Adultes en situation de Handicap de la Région Choletaise (APAHRC), dont le siège est situé 1 square St Briac à Cholet (Maine-et-Loire),
Représentée par Monsieur Eric DUPREZ, agissant en qualité de Directeur Général de l’APAHRC
D’une part,
ET
Monsieur Yvan RANJARD en qualité de Délégué Syndical CFDT,
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
La négociation collective, prévue par les articles L.2241-1 et suivants du Code du travail, s'est déroulée pour l'année 2020, selon le calendrier des réunions suivant : 8 septembre, le 03 décembre 2020.
Un accord est établi entre les parties concernées.
Les parties ont ainsi convenu de valider les articles suivants du présent accord dont ils constituent le prolongement et dont ils font partie intégrante. 

Les thèmes traités concernent :
THEME 1 : Rémunération, temps de travail
Les salaires effectifs,
La durée du travail,
L’organisation du temps de travail,
Le travail à temps partiel,
Les contrats à durée déterminée et missions intérim,
THEME 2 : Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes et qualité de vie au travail
les congés payés,
la prévoyance maladie,
L’égalité entre les femmes et les hommes,
Qualité de vie au travail

En application des articles L.2242.1, L .2242.2, L.2242.3 et L.2242.4 du Code du Travail, relatifs à la négociation annuelle obligatoire, les parties reconnaissent que l’ensemble des dispositions de cet accord forme un tout indivisible.

THEME 1 : REMUNERATION ET TEMPS DE TRAVAIL
Article 1 : Salaires effectifs

Montant des salaires



- Pour la HAIE VIVE, la diminution du net à payer de 2019 s’explique par des indemnités pour inaptitude (2 salariés) qui ont augmenté 2018. Puis en 2019, plusieurs absences non maintenues au niveau du salaire on fait baisser le montant du net à payer comme trois congés maternité, un accident de travail longue durée et une maladie pour un salarié n’ayant pas un an d’ancienneté. Enfin, deux salariés sont partis à la retraite et ont été remplacés à un indice moins élevé.
- Pour l'ESAT Arc-en-Ciel, la diminution du net à payer s’explique par le salaire non maintenu d’un salarié en arrêt maladie longue durée.
Et pour finir les charges patronales ont été fortement impactées en 2019 du fait de la réduction de 6 points du taux de cotisation patronale pour les maladies et la réduction de 4 points supplémentaires des cotisations patronales (ex réduction Fillon), des contributions d’assurance chômage et des contributions dues au titre des régimes de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO).

Evolution salariale






LA HAIE VIVE :
L’évolution des femmes non cadres de -1.29 ETP correspond en partie à l’absence non maintenue de la maîtresse de maison.
ARC EN CIEL et Siège Associatif :
L’évolution des hommes non cadres de -4.03% correspond au salaire non maintenu d’un salarié en maladie longue durée.





Reprise d'ancienneté à l'embauche

Toute embauche se fera dans le respect de l'article 38 de la convention collective du 15 mars 1966, complété par la prise en compte d'un tiers de l'ancienneté du salarié recruté sur une expérience demandée et nécessaire au poste occupé. Cependant, si la technicité ne correspond par à l'activité du poste, aucune ancienneté ne sera reprise.

Article 2 : Durée du travail

En respect de l’accord d’entreprise signé le 29 juin 1999, la durée moyenne hebdomadaire du travail applicable au sein des Etablissements et Services de l’APAHRC est de 35 heures. Il n’existe pas de désaccord entre les parties sur ce sujet.

Article 3 : L’organisation du temps de travail


Article 4 : le travail à temps partiel

Répartition selon la durée du travail des CDI au 31-12-19












Les deux parties conviennent de proposer aux salariés à temps partiel non choisi la possibilité d'augmenter leur temps de travail à durée déterminée pour remplacement temporaire d'un salarié absent ou à durée indéterminée sur des postes libérés du fait du départ de salariés, à poste équivalent.

Article 5 : les contrats à durée déterminée et missions intérim



Les contrats à durée déterminée sont établis par motif et par salarié remplacé, ce qui augmente le nombre de contrats annuels. 
En 2019, les établissements et Service de la Haie Vive ont moins recours à l’intérim et davantage aux CDD alors que la tendance s’inverse pour l’Esat Arc-En-Ciel. Pour autant, il faut noter les difficultés croissantes de faire appel à des intérimaires dans la mesure où les agences ne peuvent plus répondre à la demande.
A la Haie Vive, la directrice et la cheffe de service ont ainsi assuré des horaires de travail non remplacés.














THEME 2 : EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Article 1 : les congés payés






Pour le CAJ LA HAIE VIVE, le nombre de jours d’ouverture est 216.
Pour l’ESAT ARC EN CIEL, il est prévu une reprise le 4 janvier 2021.

Article 2 : la prévoyance maladie

L’APAHRC adhère à CHORUM pour le personnel non cadre ainsi que pour le personnel cadre (maladie, invalidité et décès). 
L'APAHRC adhère à LA MUTUELLE COGEVIE pour le personnel non cadre ainsi que le personnel cadre (frais de santé)
Article 3 : l’égalité entre les hommes et les femmes (CDI + CDD)

















































Les Promotions - Vieillissement dans la grille / glissement ou technicité




Les promotions dépendent de la date de changement de coefficient. Elles se calculent en prenant la différence entre le coefficient précédent et l’actuel ainsi que le nombre de mois concerné.




Principes du respect de l'égalité Homme / Femme

L'APAHRC s'engage à respecter l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail. L'association a mis en place un accord relatif à l'égalité Homme / Femme et entend rappeler l'importance qu'elle attache au principe d'égalité femmes-hommes qui doit être décliné au travers : 
du recrutement et de l'insertion professionnelle ;
de la formation professionnelle ;
de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
des rémunérations ;
de l'organisation du travail ;
des conditions de travail et d'emploi notamment pour les temps partiels ;
de la communication et de la sensibilisation sur l'égalité femmes-hommes.


Actions pour le respect de l'égalité Homme / Femme

L’index déclaré concernant l’égalité professionnelle femme / homme est de 97/100

Cf. Accord et index sur l’égalité Homme / Femme

Les formations

Les deux parties invitent expressément l'ensemble des salariés à créer sans délai leur compte personnel de formation via le compte personnel d'activité (https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public)

Article 4 : La qualité de vie au travail

Le droit d’expression des salariés

Cf. Accord
DUREE DE L’ACCORD
Cet accord est conclu pour une durée d’une année au terme de laquelle il prendra fin automatiquement. Le Délégué Syndical fait part de son souhait de pouvoir négocier l'accord annuel obligatoire dès la clôture et la validation des comptes de l'exercice concerné.

PUBLICITE - DEPOT
Après un délai d’opposition de 8 jours à compter de la date de notification du texte, un original (version papier) de l’accord sera déposé par courrier auprès de la DIRECCTE d’Angers ainsi qu’un exemplaire au Conseil des Prud’hommes d’Angers. Une copie (version électronique) sera envoyée par courriel à l’adresse de la DIRECCTE correspondante, . 

Une mention de cet accord figure sur tous les tableaux d’affichage de la Direction au côté de la mention relative à la convention collective applicable.
Un original a été établi pour chaque partie signataire.

Fait à Cholet, le 17 décembre 2020

Monsieur Yvan RANJARD	Pour l’APAHRC
Délégué Syndical CFDT	Le Directeur Général
	Monsieur Éric DUPREZ