ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES


ENTRE
L’Association Tutélaire du Ponant dont le siège social est situé à Brest, 190 rue Hemingway, représentée par 
ET
L’organisation syndicale CFDT, représentée par 
L’organisation syndicale SUD, représentée par 



Préambule 
Le présent accord est conclu en application des articles L2242-1 et suivants du code du travail, relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Jusqu’à présent, cette application s’effectuait via un plan d’action.


Article 1 – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’Association Tutélaire du Ponant.
Article 2 – Objet de l’accord
A partir de la situation comparée des femmes et des hommes, les parties conviennent de se fixer des objectifs de progression dans 3 domaines d’action parmi les 8 domaines suivants :
Rémunération effective
Embauche
Formation
Promotion professionnelle
Qualification 
Classification
Conditions de travail, sécurité et santé au travail
Articulation vie professionnelle et vie personnelle et familiale

L’atteinte de ces objectifs de progression s’effectue au moyen d’actions concrètes et chiffrées, dont la nature, l’étendue et le délai de réalisation font également l’objet du présent accord.
Article 3 – Mesures prises pour la période précédente


Article 4 – Objectifs de progression
Parmi les 8 domaines, les parties ont identifié 3 domaines d’action pour lesquels des dispositions favorables sont retenues, permettant d’agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.


II-1 Embauche 

Il est historiquement noté une disparité forte dans la proportion de salariés hommes par rapport à celle de salariés femmes dans l’association; la proportion d’hommes représente moins de 10% de l’ensemble des salariés.
Cette disparité est à mettre en lien avec les principaux métiers de l’Association, lesquels attirent traditionnellement peu d’hommes et sont très féminisés dès l’entrée en formation initiale.

Actions permettant d’atteindre l’objectif d’égalité entre les hommes et les femmes 

1er objectif : Garantir l’égalité professionnelle

Action :	Vérifier la neutralité de la terminologie des offres d’emploi et recourir systématiquement à  / F sur les offres d’emploi internes et externes.
Indicateurs chiffrés : nombre d’offres d’emploi analysées (100% des annonces passées par l’Association pour des recrutements de personnels en CDI ou en CDD doivent faire mention du recrutement indifférent d’une femme ou d’un homme)
Coût estimé : nul
Echéancier : application immédiate

2ème objectif : Augmenter le nombre d’hommes dans les métiers non mixtes

Action :	Accueillir des stagiaires en cours de cursus scolaire et universitaire. 
Indicateurs chiffrés : nombre de conventions de stages conclues dans l’année
Coût estimé : nul
Echéancier : application immédiate


 
II-2 L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale

Les parties prennent acte de données sociologiques générales aux termes desquelles les femmes consacrent aujourd’hui davantage de temps aux nécessités de la vie familiale.

Afin que cette réalité n’empêche pas de poursuivre l’objectif d’égalité dans les parcours professionnels, il semble opportun d’être vigilant sur l’équilibre du partage du temps entre le travail et l’exercice de la responsabilité familiale.

Dans ce cadre, il est rappelé l’existence des mesures suivantes dans l’Association, visant à favoriser l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale :
Organisation des formations autant que possible à proximité et pendant les horaires habituels de travail
Possibilité de bénéficier d’au moins 1 mercredi sur 2 dans le cadre du congé parental à temps partiel
Possibilité de modifier la « 40ème heure » en cours d’année
Possibilité de bénéficier d’un aménagement d’horaire pour la rentrée scolaire, en concertation avec son responsable
Anticipation du planning des congés, afin de faciliter l’organisation des vacances
Organisation des réunions internes sur des créneaux horaires inclus durant les horaires habituels de travail
Organisation des réunions internes en tenant compte des horaires à temps partiels, les mardis et jeudis étant privilégiés pour l’organisation des réunions de service


Actions permettant d’atteindre l’objectif d’égalité entre les hommes et les femmes 

1er objectif : Favoriser la réadaptation au poste de travail des salariés qui ont bénéficié d’un congé familial 

Action :	Mettre en place dans le délai de deux semaines suivant la reprise, un entretien spécifique avec le responsable, au retour des absences pour congés maternité, adoption ou parental d’éducation. 
Indicateurs chiffrés : nombre de salariés ayant bénéficié de l’entretien dans la quinzaine suivant leur retour effectif (100% des salariés de retour de congé maternité, de congé d’adoption  ou congé parental d’éducation doivent pouvoir bénéficier d’un entretien spécifique dans ce délai)
Coût estimé : nul
Echéancier : application immédiate


2ème objectif : Améliorer les conditions de retour des salariés à l’issue de congés familiaux 

Action :	Permettre aux salariés absents pour congés familiaux, qui le souhaitent, de maintenir un lien avec l’Association en leur transmettant les informations générales dont sont destinataires les autres salariés (envoi systématique du journal interne Tutel’ère). 
Indicateurs chiffrés : nombre de salariés ayant demandé le maintien du lien par rapport au nombre de salariés absents pour congés familiaux
Coût estimé : nul
Echéancier : application immédiate



II-3 Rémunération effective

L’Association applique strictement la convention collective du 15 mars 1966. Les rémunérations sont donc calculées sur la base des grilles conventionnelles de coefficients, de sorte qu’il ne peut exister de différence de traitement entre un homme et une femme exerçant la même fonction. 

L’identité du salaire d’embauche entre les femmes et les hommes est donc une mesure effective dans l’Association, de même que l’absence d’écart de rémunération entre des salariés exerçant la même fonction. Il n’y a ainsi pas lieu de programmer de mesures visant à supprimer des écarts de rémunération ou des différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. 


Action permettant d’atteindre l’objectif d’égalité entre les hommes et les femmes 

objectif : Favoriser l’exercice équilibré de la parentalité entre les femmes et les hommes

Action :	Maintenir 100% du salaire net en cas d’absence dans le cadre du congé de paternité.
Indicateurs chiffrés : nombre de salariés bénéficiaires
Coût estimé : 200€ annuels
Echéancier : application immédiate



Article 12 – Durée – Date d’effet





Le présent accord prendra effet le jour qui suit les formalités de dépôt auprès des services compétents.
Il est conclu pour une durée déterminée de 3 ans.

Article 13 – Suivi de l’accord 
Les parties conviennent de créer une commission de suivi du présent accord.
Cette commission sera paritaire et composée de deux collèges :
un collège salarié comprenant le délégué syndical de chacune des organisations syndicales représentatives au sein de l’Association, lequel pourra s’adjoindre l’assistance d’un salarié (2 salariés en présence d’un seul délégué syndical au sein de la structure) ;

un collège employeur comprenant des représentants de la direction en nombre maximal égal au total des membres du collège salarié.
Cette commission se réunira une fois par an à la demande de l'une des parties.
Cette commission sera notamment chargée de contrôler le bon fonctionnement de l'accord, les éventuelles difficultés rencontrées et les moyens de les résoudre. Afin de pouvoir réaliser au mieux cette mission les membres de cette commission recevront suffisamment à l'avance tout document utile au traitement de la problématique abordée.
Les délibérations de cette commission feront l'objet d'un procès-verbal qui sera émargé par l'ensemble des parties présentes à la réunion.

Article 14 – Révision – Renouvellement 
L’employeur comme les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement sans réserve et en totalité, peuvent également demander à tout moment la révision de certaines clauses conformément aux dispositions des articles L.2261-7 et L.2261-8 du code du travail.
A l’issue du cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu, la procédure de révision sera ouverte à tous les syndicats représentatifs au sein de l’Association.
Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes pendant la durée du cycle électoral de conclusion, et à toutes les organisations syndicales représentatives à l’issue du cycle électoral de conclusion.
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de deux mois à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.
Afin de favoriser le renouvellement du présent accord, conclu pour une durée déterminée de 3 ans, il est convenu qu’un mois avant son terme, les parties signataires se réuniront en vue d’examiner les résultats de son application et le cas échéant renégocier un nouvel accord.
Toute organisation syndicale représentative au sein de l’Association même non signataire sera également invitée à participer à ces réunions.
L’Association prendra l’initiative de cette réunion par l’envoi d’une convocation aux organisations syndicales intéressées. 

Article 15 – Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé par l’Association en deux exemplaires, auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE du Finistère, un sur support papier signé par les parties et un sur support électronique.
Le dépôt sera accompagné des pièces suivantes:
-d'une copie du procès-verbal des résultats du premier tour des dernières élections professionnelles 
-du bordereau de dépôt.

Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Brest.
Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.

A BREST, le 29 mars 2018