Accord de Méthode
sur la négociation relative au temps de travail 
Fondation Vincent de Paul
Secteur Enfance


Entre :

La Fondation Vincent de Paul,
dont le siège social est situé 15, rue de la Toussaint – 67000 Strasbourg,
Immatriculé sous le n° SIRET : 438 420 887 00012,
Représentée par son Président, dûment habilité,
d’une part,

ET

Les Organisations Syndicales de salariés qui ont fait la preuve de leur représentativité au niveau de la Fondation, à savoir :

Le syndicat UNSA représenté par Madame la Déléguée syndicale centrale,
Le syndicat CFTC représenté par Madame la Déléguée syndicale centrale,
Le syndicat CGT représenté par Madame la Déléguée syndicale centrale.

d’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule :

Dans le cadre des NAO 2018, la Fondation Vincent de Paul a confirmé son souhait d’engager une négociation en vue de la conclusion d'un accord portant sur certaines modalités d’aménagement du temps de travail au sein du Secteur Enfance. 

Cet accord ne se substitue pas aux Accords d’Aménagement du Temps de travail en vigueur au sein de chaque établissement de ce secteur.

Aussi, les représentants employeurs de la Fondation Vincent de Paul et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrés les 11 janvier et le 1er février pour définir au préalable les différents thèmes de négociation en matière de temps de travail qui pourraient concerner l’ensemble des salariés du Secteur Enfance de la Fondation.

Cet accord de méthode a pour objectif de définir la méthode permettant à la négociation de s'accomplir dans des conditions de loyauté et de confiance mutuelle entre les parties (C. trav. art. L 2222-3-1), en déterminant les participants aux réunions, les signataires de l’accord qui en découlera, les thèmes de négociation, les informations partagées, ainsi que les étapes du déroulement des négociations (le nombre et le calendrier des réunions).





I - Champs d’application

Le présent accord s’applique à tous les établissements du Secteur Enfance, présents et à venir, de la Fondation Vincent de Paul quelle qu’en soit la localisation territoriale.


II - Participants à la négociation

Une commission paritaire est créée en vue de servir à la négociation collective dans le cadre du présent accord. La commission paritaire est composée de :

Délégués syndicaux centraux :

UNSA :		 	Madame la Déléguée Syndicale Centrale 
CGT :			Madame la Déléguée Syndicale Centrale
CFTC :		Madame la Déléguée syndicale Centrale

Délégués syndicaux :

CGT		Madame la Déléguée Syndicale - ME Louise de Marillac 
SUD : 		Monsieur le Délégué Syndical - ME Richemont 
CFDT		Madame la Déléguée Syndicale- ME l’Ermitage
SUD :		Madame la - Déléguée Syndicale - ME Lettenbach
SUD :		Monsieur le Délégué Syndical – CEF de Forbach
CFDT : 		Monsieur leDélégué Syndical - ME Lettenbach
CGT : 		Madame la Déléguée Syndicale - IME le Rosaire - 
CFDT :		Madame la Déléguée Syndicale - ME Louise de Marillac 
CFDT : 		Monsieur le Délégué Syndical - ME Richemont
SUD : 		Madame la Déléguée Syndicale - ME l’Ermitage 
CFTC :		Monsieur le Délégué Syndical - IME le Rosaire 

Afin d’assurer la représentativité de l’ensemble des établissements du Secteur Enfance, en cas d’absence de désignation de délégués syndicaux dans un ou plusieurs d’entre eux, un membre du Comité d’entreprise ou à défaut un Délégué du Personnel sera nommé, à savoir :

Madame la Déléguée du Personnel - Institut Saint Charles
Monsieur le Délégué du Personnel - Institut Les Mouettes, 
Monsieur le Délégué du Personnel - Centre Mathilde Salomon

Les représentants employeur de la Fondation Vincent de Paul seront les suivants :

Monsieur le Directeur du Secteur Enfance
Madame la Conseillère Juridique de la Fondation Vincent de Paul,
Madame la Responsable Ressources Humaines du Secteur Enfance
Monsieur le Directeur de l’Institut Les Mouettes
Monsieur le Directeur des Maisons d’Enfants Louise de Marillac


III - Signataires de l’accord

Conformément aux dispositions légales, seules les déléguées syndicales centrales, représentatives au niveau de l’entreprise Fondation, seront habilitées à signer l’accord d’entreprise « Fondation Vincent de Paul » portant sur le secteur de l’enfance.


IV - Calendrier des réunions 

Il est proposé un nombre de quatre réunions à la Direction Secteur Enfance à Sarrebourg pour débattre et négocier des thèmes au niveau  du Secteur :


Si nécessaire, les représentants salariés et employeurs d’un commun accord se laissent la possibilité de prolonger les négociations par l’organisation de réunions supplémentaires.


V - Thèmes de négociation

Les représentants employeurs et salariés ont convenu d’engager une négociation relative à certaines modalités d’aménagement temps de travail, sur les thèmes suivants :

Les délais de prévenance
Temps de travail / Amplitude
Amplitude en lien avec le travail de nuit
Temps de travail des cadres (Possibilités de monétariser les congés trimestriels, cadrage du temps de travail, etc.)
Salariés à temps partiel
Temps de travail durant les séjours extérieurs

Les sujets seront traités successivement. Toutefois, les résultats des négociations seront réunis dans un seul et même accord pour éviter de démultiplier les signatures.


VI - Communication des documents 

Les représentants employeurs remettront ou communiqueront (par mail) aux représentants salariés les éléments d’information préalable 8 jours avant la prochaine réunion ou à la date fixée lors de chaque réunion. Il en sera de même pour les représentants salariés.


VII - Moyens accordés aux participants à la négociation
Le temps passé en réunion de négociation est considéré comme du temps de travail effectif et non déduit du crédit d’heures de délégation (art. L2232-18 du code du travail). Les participants à la négociation bénéficient également de deux heures de préparation pour chaque réunion de négociation.

Les temps de déplacement effectués par les membres de la commission partiaire créée en vue de la négociation du présent accord seront considérés comme du temps de travail effectif.




VIII - Formalités légales

Conformément à l'article L.2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, puis déposé auprès de la DIRECCTE en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, ainsi qu’au secrétariat du Conseil des Prudhommes de Strasbourg conformément aux dispositions des articles L 2231.5 et suivants et     L 2231.2 du Code du Travail.



Fait à Strasbourg, le 14 mai 2018
En 7 exemplaires originaux


La Fondation Vincent de Paul, 
Représentée par son Président

Et les organisations syndicales :

Le syndicat UNSA représenté par sa déléguée syndicale centrale
Le syndicat CGT représenté par sa déléguée syndicale centrale 
Le syndicat CFTC représenté par sa déléguée syndicale centrale