ENTRE 

La Société Europcar France, société par actions simplifiée unipersonnelle, dont le Siège  social est situé au 13 Ter, Boulevard Berthier, 75 017 PARIS, représentée par Monsieur ________, en qualité de Directeur des Ressources Humaines, 


D’une part, 




	
ET 

Les organisations syndicales représentatives suivantes :


Le syndicat C.F.D.T., représenté par Monsieur ____________et Monsieur ____________, en qualité de Délégués syndicaux,
	
Le Syndicat C.G.T., représenté par Monsieur ____________et Monsieur ____________, en qualité de Délégués Syndicaux,
	
Le Syndicat F.O., représenté par Monsieur ____________et Monsieur ____________, en qualité de Délégués Syndicaux,


D’autre part.  





PREAMBULE 


Conformément aux dispositions issues des articles L. 911-1 et suivants du Code de la Sécurité Sociale, les Organisations syndicales représentatives et la Direction ont conclu, en date du 10 novembre 2017, un accord collectif relatif au régime complémentaire Frais médicaux obligatoire. 

Toutefois et compte tenu des résultats techniques du contrat d’assurance Frais de Santé témoignant d’un déséquilibre du rapport sinistres sur primes, la Direction a réuni, le 18 septembre 2020, la Commission du CSE dédiée aux Frais de Santé et à la Prévoyance. 

Au terme des travaux de ladite Commission, la Direction a, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires relatives à la « rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée », initié des discussions avec les Organisations syndicales représentatives visant à définir les mesures adaptées au rééquilibrage du Régime Frais de santé. 

C’est dans ce contexte qu’une négociation à ce titre a été entreprise lors des réunions en date des 20 octobre et 19 novembre derniers afin de réviser les articles 5 et 6 de l’accord collectif relatif au régime complémentaire Frais médicaux obligatoire conclu au sein d’Europcar France en date du 10  novembre 2017. 

Le présent avenant se substitue à toutes les dispositions conventionnelles, toutes autres pratiques et usages en vigueur antérieurement dans l’Entreprise ayant le même objet.





















IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT : 


ARTICLE 1 – MODIFICATION DE L’ARTICLE 5 DE L’ACCORD COLLECTIF RELATIF AU REGIME COMPLEMENTAIRE FRAIS MEDICAUX OBLIGATOIRE EN DATE DU 10 NOVEMBRE 2017 

L’article 5 de l’accord collectif relatif au régime complémentaire Frais Médicaux obligatoire en date du 10 novembre 2017 intitulé « Cotisations » est modifié comme suit : 

ARTICLE 5. – Cotisations Frais de Santé

Le contrat d’assurance du Groupe souscrit en application du présent avenant, garantissant la prise en charge des Frais de santé, est financé par une cotisation pour l’assuré seul de 1,47% du plafond mensuel de sécurité sociale au 1er janvier 2020 (il est rappelé que le PMSS est fixé, pour l’année 2020, à 3 428 € et est modifié par voie réglementaire). 

Cette cotisation pour l’assuré seul est répartie entre l’Entreprise et le salarié, dans les proportions suivantes : 

60% à la charge de l’employeur (soit 0,88% du PMSS) ;

40% à la charge du salarié (soit 0,59% du PMSS).

Ce taux de cotisation est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction de la consommation médicale, des résultats techniques du contrat d’assurance, de changement législatif ou réglementaire ou à l’occasion de modifications du contrat d’assurance. 

 Selon les circonstances dans lesquelles ces taux de cotisation sont modifiés, il sera fait application des modalités ci-dessous : 

Toute évolution ultérieure éventuelle consécutive aux variations du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale ou à des évolutions législatives et réglementaires est répartie entre l’employeur et le salarié selon la clé de répartition définie ci-dessus. 

Toute augmentation des cotisations rendue nécessaire par un mauvais rapport sinistres / primes, devra faire l’objet d’une nouvelle négociation avec les Organisations syndicales représentatives. 

A défaut de nouvel accord entre les Parties, l’obligation de l’Entreprise restera limitée à la prise en charge de la quote-part de cotisation définie ci-dessus. 

A défaut d’accord entre les Parties ou dans l’attente de sa signature, les prestations seront réduites proportionnellement par l’organisme assureur, sans qu’il ne puisse être procédé à une suppression de poste de garantie afin que le budget de cotisation défini par le présent accord suffise au financement du système de garanties.


ARTICLE 2 – MODIFICATION DE L’ARTICLE 6 DE L’ACCORD COLLECTIF RELATIF AU REGIME COMPLEMENTAIRE FRAIS MEDICAUX OBLIGATOIRE EN DATE DU 10 NOVEMBRE 2017 

L’article 6 de l’accord collectif relatif au régime complémentaire Frais Médicaux obligatoire en date du 10 novembre 2017 intitulé « Organismes assureurs et Garanties » est modifié comme suit : 

ARTICLE 6. – Organisme assureur et Garanties

La couverture des risques est garantie dans le cadre d’un contrat d’assurance de Groupe souscrit par l’employeur auprès d’un organisme habilité, auquel sont affiliés les salariés concernés. 

Au terme de la résiliation du contrat d’assurance actuellement en vigueur, à compter du 1er janvier 2021, l’organisme désigné sera « AG2R LA MONDIALE ». 

Conformément aux dispositions inscrites à l’article L. 912-2 du Code de la Sécurité Sociale, le choix de cet organisme sera réexaminé dans un délai maximum de 5 ans. 

Il est rappelé que le service et le niveau des prestations relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur habilité, l’engagement patronal portant sur la seule affiliation des salariés au(x) contrat(s) et sur le financement de la cotisation dans les conditions ci-dessus. 

Le régime est adapté au cahier des charges du contrat « responsable », de sorte que les garanties Frais de Santé seront si nécessaire adaptée au regard de l’évolution dudit cahier des charges. Toute nouvelle exclusion ou obligation de prise en charge, ou plus généralement tout aménagement apporté à ce cahier des charges par les textes légaux ou réglementaires, seront automatiquement applicables au présent régime. Cet ajustement interviendra automatiquement lors de l’entrée en vigueur du (ou des) texte(s) susvisé(s). 


ARTICLE 3. DISPOSITIONS FINALES

 ARTICLE 3.1. – DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR

Le présent avenant est établi pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2021, après accomplissement des formalités de dépôt telles que précisées en article 3.2 du présent avenant. 


ARTICLE 3.2. – DEPOT DE L’AVENANT

La Direction d’Europcar France notifiera sans délai par mail avec accusé de réception, le présent avenant à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au sein de la Société.

Conformément aux dispositions légalement prévues, le présent avenant fera l’objet d’un dépôt auprès du Greffe de Conseil de Prud’hommes dont relève le Siège Social de la Société. Le présent avenant sera également téléchargé sur la plateforme en ligne Télé-Accords.


ARTICLE 3.3. – REVISION DE L’ACCORD

Le présent avenant pourra faire l’objet d’une demande de révision ou de dénonciation, conformément aux dispositions légales en vigueur. L’avenant de révision éventuellement conclu sera notifié aux autorités compétentes et fera l’objet des mêmes mesures de publicité que le présent accord.

En cas de modifications d’ordre légal ou réglementaire susceptibles d’avoir des conséquences sur l’accord, les parties signataires se rencontreront dans le mois suivant la publication de ces textes pour définir la suite à donner à l’accord. 


ARTICLE 3.4. – CLAUSE DE SUIVI ET REVOYURE

Pour assurer l’efficacité de l’objet du présent avenant, un suivi de sa mise en œuvre sera réalisé auprès de la Commission du Comité Social et Economique dédiée aux Frais de Santé. 

En outre et dans le cas où les parties l’estimeraient nécessaire, elles se rencontreront, afin d’envisager les éventuelles dispositions à modifier ou intégrer au présent accord. 


Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. 

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. 


Fait en 5 exemplaires, dont deux pour les formalités de publicité

A Paris, le _____________

Pour la Société Europcar France					Pour le Syndicat C.F.D.T. 
Monsieur ____________					Monsieur _________
Directeur des Ressources Humaines 

								Monsieur ____________




								Pour le Syndicat F.O. 		
Monsieur ____________


Monsieur ____________	



								Pour le Syndicat C.G.T. 		
Monsieur ____________



Monsieur ____________