ENTRE

TRIGO QUALITAIRE au capital de 290 000 €, identifié sous le numéro 41079044800154, RCS B410790448 dont le siège est situé au 4, avenue Pablo Picasso  - 92024 NANTERRE Cedex, représentée par XX XXXX, agissant en qualité de Directeur Général,

                                                                                                                  D'UNE PART,
Et

Les Organisations Syndicales suivantes :
FO représentée par XX XXXX Délégué Syndical. 
F3C-CFDT représenté par XX XXXX, Déléguée Syndicale

D'autre part,

PREAMBULE

Face à la crise sanitaire sans précédent qui impacte notre pays, la Direction et les Délégués Syndicaux ont accepté de modifier l’accord sur l’aménagement et la durée du travail Cadres par un avenant permettant d’adopter des mesures destinées à s’adapter aux contraintes clients et à la baisse d’activité à laquelle Trigo Qualitaire est confrontée. 

La mesure sur la « durée minimale de travail et délai de prévenance pour modification planning » de l’article 2.2 CONVENTIONS DE FORFAIT EN HEURES SUR L’ANNEE - 2.3.3 Heures supplémentaires et Compteur « Récupération Temps » associé arrivant à échéance le 30 juin 2020, les parties se sont retrouvées afin de conclure la prolongation de cette mesure.  





ARTICLE 2 -  CONVENTIONS DE FORFAIT EN HEURES SUR L’ANNEE

2.3.3 Heures supplémentaires et Compteur « Récupération Temps » associé 

Durée minimale de travail et délai de prévenance pour modification planning

Le délai de prévenance pour modification du planning horaire sera de 24h (hors dimanche et jour férié) jusqu’au 30 septembre 2020 en fonction des demandes clients. 

Si la modification du planning intervient alors que le salarié a quitté son poste, il faut son accord exprès. A défaut, il sera fait application de son planning prévu sur la journée. 
En cas de baisse d’activité dans la journée, le salarié pourra être amené à rentrer chez lui et les heures non effectuées rentrent dans le compteur de modulation en dehors de la période de chômage partiel prévue jusqu’au 31 décembre 2020 (et pouvant être renouvelée).   






Annulation du délai de prévenance (à condition que le protocole sanitaire le permette) pour un changement structurel de planning à savoir :
Passer d’un matin à l’après-midi (et vice versa) avec 24h de délais
Ou d’un horaire de journée en nuit (ou vice versa) avec 48h de délais. 
Toute coupure nécessitant plus d’un trajet aller-retour du salarié implique l’accord des parties.  Cette mesure s’applique jusqu’au 30 septembre 2020. Si le salarié accepte d’effectuer plus d’un trajet, il se verra rembourser les frais sur les trajets supplémentaires.

Ces modifications de planning et changements d’horaires (volume/répartition) seront portés à la connaissance des salariés concernés par tout moyen de communication (cas exceptionnel prévu à l’article 5 de l’accord sur l’aménagement du 4 mars 2019). 

Dans le cadre de l’activité partielle, le téléphone portable personnel du salarié pourra être utilisé dans le cas de reprise d’activité dans un créneau horaire de 8h à 18h par sms uniquement.

Au vu du contexte, les parties s’accordent pour apposer des photos / scans de signatures et de paraphes. 


Jours de repos 

Modalité d’acquisition et de prise des jours de repos.

Les salariés dont la durée du travail est organisée sous forme de forfait annuel en heures bénéficient de jours de repos supplémentaires par an. 

Le nombre de jours de repos peut en principe varier selon les années et les salariés, en fonction du nombre de jours de l’année considérée, des repos hebdomadaires, du nombre de jours de congés payés et du positionnement des jours fériés.
Ces jours de repos sont appelés RTT dans le logiciel de paye actuel.

Dans le cadre des négociations intervenues, et à titre de disposition plus favorable aux salariés, les parties sont convenues qu’en tout état de cause, les cadres dont la durée du travail est organisée sous la forme d’une convention de forfait en jours bénéficient de 12 jours maximum de repos par période de référence complète à temps plein. 

Les jours de repos sont acquis au prorata du temps de travail du salarié. Leur nombre est donc susceptible de varier en fonction du temps de l’aménagement dont bénéficie le salarié. Ainsi, les salariés dont la convention de forfait définit un nombre d’heures inférieur ou en cas de passage temporaire à temps partiel, bénéficient d’un nombre de jours de repos proratisé.


En effet, le compteur de RTT est crédité de 1 jour par mois entier d’activité. En cas d’absence (absences hors CP) de 15 jours, un demi-jour de RTT est crédité. En cas d’absence totale sur le mois, aucun RTT n’est crédité. 

Les jours de repos s’acquièrent et doivent être pris sur la période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre de l’année N majorée de 3 mois (jusqu’à fin mars de l’année N+1) au-delà le crédit restant sera perdu. 

Ces jours de repos seront acquis et pris dans les mêmes conditions que les jours de repos des cadres en forfait jours visées au point 1.5.1 du présent accord. Toutefois, ces jours ne pourront pas faire l’objet d’une renonciation et d’un rachat par l’entreprise.

Les jours de repos pourront être pris par journée ou demi-journées isolées. 
6 jours sont à l’initiative de l’employeur 
5 jours sont à l’initiative du salarié avec accord de l’employeur
1 jour sera dédié à la Journée de solidarité (journée de Pentecôte ou autre).
En cas d’arrivée du salarié en cours d’année, la gestion des RTT sera proratée.

Les jours de repos pourront être pris par journée ou demi-journées isolées. 

Le reste de l’article de l’accord du 4 mars 2019 s’applique. 


En raison de la crise sanitaire à laquelle notre pays et notre entreprise sont confrontée, les parties conviennent que les RTT acquises devront être prises avant le bénéfice du chômage partiel.  



ARTICLE 7 - DUREE DE L'ACCORD – REVISION - DENONCIATION

Le présent avenant accord entre en vigueur à compter du 1er juillet 2020. A l’issue des délais définis ci-dessus, à défaut d’un nouvel avenant, l’accord conclu le 4 mars 2019 s’appliquera de plein droit. 
Toute décision du gouvernement (décret, ordonnance, etc…) s’imposera et remplacera le présent accord. 


ARTICLE 8 - PUBLICITE DE L’ACCORD


La société en informera les représentants du personnel et procèdera à son dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail.

Le présent accord fera l’objet d’une publicité à la diligence de Trigo Qualitaire.

Etabli en 6 exemplaires originaux dont 1 (un) est remis à chacune des parties et 3 (trois) sont destinés aux formalités, tel que reprise ci-après :
Sera déposé : 
En 1 (un) exemplaire (version support électronique) à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi 
En 1 (un) exemplaire au secrétariat du Greffe des Prud’hommes de Toulouse.
En 1 (un) exemplaire à la CPPNI par courrier électronique :  
Fera l’objet d’un affichage sur les panneaux réservés à cet effet dans les bases de Trigo Qualitaire et sur son intranet. 

Une copie du présent accord fera l’objet d’un affichage dans l’entreprise aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.


A Blagnac, le 11 juin 2020.


  Pour la Société 			  Pour L’Organisation Syndicale FO	  Pour l’Organisation Syndicale F3C CFDT
   		   			   
  Directeur Général,	                               Délégué Syndical		                Délégué Syndical