ACCORD RELATIF AUX MODALITES DE PRISE EN CHARGE 
DES FRAIS ET TEMPS DE DEPLACEMENT
DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL ET SYNDICAUX 
DANS LE CADRE DES REUNIONS A L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR AU SEIN DE LA SOCIETE STG SERVICES






ENTRE LES SOUSSIGNES

	Pour la Société

La Société STG SERVICES, dont le siège social est situé 1 rue de la Richardière à NOYAL-SUR-VILAINE (35530), immatriculée au RCS de RENNES sous le numéro 842 514 226, représentée par Monsieur ………………………………….  en sa qualité de Directeur des Ressources Adjoint dûment mandaté à cet effet,


D’une part,
Et,

	Pour les organisations syndicales représentatives :

La CFDT, représentée par Monsieur ………………………………….  , en sa qualité de Délégué syndical d’entreprise,
La CFE-CGC, représentée par Monsieur ………………………………….  , en sa qualité de Délégué syndical d’entreprise,

D’autre part,


Table des matières
















PREAMBULE 

Le principe selon lequel les représentants du personnel ne doivent subir aucune perte de rémunération en raison de l'exercice de leur mandat est réaffirmé dans le cadre du présent accord. Qu’en l’absence de dispositions légales en la matière, la prise en charge des différents frais pour se rendre aux réunions des institutions représentatives peut être réglée par voie d’accord d’entreprise ou faire l’objet d’un usage d’entreprise.

Il est également rappelé que :
Au terme de la jurisprudence, les frais de déplacement engagés par un représentant du personnel pour se rendre aux réunions des institutions représentatives de l’entreprise sont à la charge de l’employeur; que ces frais comprennent les modalités de transport ainsi que les dépenses de restauration ou d’hébergement réellement exposées. Qu’à défaut de disposition conventionnelle applicable dans l’entreprise sur le montant et les modalités de prise en charge, les coûts de transport doivent être évalués sur la base du barème fiscal de référence ;

Le temps de déplacement professionnel pour se rendre de son domicile à son lieu de travail habituel pour prendre son poste, en application de l’article L.3121-4 du Code du travail, n’est pas considéré comme du temps de travail effectif et la partie excédant le temps de trajet normal fait par ailleurs l’objet d’une contrepartie soit sous forme de repos soit sous forme financière. 

Que, par dérogation, au terme de la jurisprudence, le temps de trajet nécessaire pour se rendre aux différents lieux de réunion et effectué en exécution des fonctions représentatives, pris en dehors de l’horaire normal de travail, doit être considéré comme du temps de travail effectif et être intégré dans le calcul de la durée totale du travail pour la seule partie excédant le temps normal de déplacement entre le domicile et le lieu habituel de travail : qu’en conséquence, le temps de trajet rémunéré comme du temps de travail ne concerne que la partie qui excède le temps normal de trajet;

Ces principes édictés en termes généraux nécessitent que les modalités pratiques puissent être arrêtées par accord d’entreprise, en tenant compte des situations concrètes connues par les représentants du personnel et les représentants syndicaux au sein de la société STG Services.

Le présent accord a donc vocation à déterminer les modalités de mise en œuvre des règles applicables en la matière au regard des spécificités de l’activité de la société STG Services et du personnel, occupé à des fonctions représentatives, et traite des frais et temps de déplacement des représentants du personnel et syndicaux dans le cadre des réunions plénières des institutions représentatives du personnel à l’initiative de l’employeur.

C’est ainsi que les parties se sont entendues pour traiter dans le cadre du présent accord d’une part de la détermination des représentants du personnel et syndicaux bénéficiaires (I) et d’autre part des modalités de prise en charge des frais et temps de déplacement (II).

PARTIE I - DETERMINATION DES BENEFICIAIRES :

A/ PRINCIPE GENERAL : PRESENCE AUX REUNIONS PLENIERES ORGANISEES A L’INITIATIVE DE  L’EMPLOYEUR :

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés en charge d’un mandat de représentation du personnel et syndical dans le cadre de leur présence (hors connexion à distance) aux réunions plénières organisées à l’initiative de l’employeur, telles qu’elles existent en l’état actuel des dispositions législatives et réglementaires à savoir :
Les réunions ordinaires et extraordinaires du Comité Social et Economique (CSE) et le cas échéant, intégrant la réunion préalable de la Commission CSSCT initiées par l’employeur; 
Les réunions ordinaires et extraordinaires du Comité de groupe ;
Les réunions organisées par l’employeur dans le cadre de la négociation d’accords collectifs d’entreprise, issues ou non de la négociation collective obligatoire (NAO) ; 
B/ CAS D’APPLICATION DEROGATOIRE : PRESENCE EN REUNION EN QUALITE DE REPRESENTANT DU PERSONNEL PRECEDEE OU SUIVIE D’UNE ACTIVITE SALARIEE

Qu’il s’agisse de la prise en charge des frais kilométriques exposés ou bien de la rémunération des temps de trajets associés, il est posé comme principe directeur que ces déplacements doivent avoir été imposés exclusivement par l’exercice du mandat de représentation et à l’occasion de l’une des réunions visées ci-dessus. 
Cela exclut donc les hypothèses dans lesquelles le représentant du personnel ou syndical, réalise en tout état de cause le trajet pour se rendre sur son lieu de travail habituel et y prendre son service.
En conséquence, dès lors que le bénéficiaire doit se rendre sur son lieu habituel de prise de service, un jour où il travaille normalement avant et/ou après la tenue des réunions susvisées compte tenu de la planification de l’activité, il ne peut y avoir lieu à prise en charge des frais et temps de déplacement exposés. 
En effet dans un tel cas, le représentant du personnel ou syndical expose en tout état de cause des frais pour se rendre sur son lieu de travail habituel ; situation qui peut viser l’ensemble des salariés de l’entreprise. 

Peuvent donc donner lieu à prise en charge des frais kilométriques et temps de trajet associés, les déplacements exposés par un bénéficiaire : 
un jour où ce dernier est absent de son poste, pour quelle que cause que ce soit (congé payé, délégation, repos compensateur, maladie…) de telle sorte qu’il ne serait donc pas venu sur son lieu de travail, pour assister à une réunion visée ci-dessus qui se déroule sur le lieu de travail habituel de prise de service de l’intéressé ; 

lorsque ce dernier est contraint de réaliser un second trajet dans la même journée compte tenu de ses horaires de service et de l’horaire de la réunion. Dans ce dernier cas, il est admis que le second trajet est justifié, et donc pris en charge dans le cadre du présent accord (II -C. Article 2-3), si la fin de service ou la fin de réunion est éloignée de plus de 1heure 30 de l’heure de convocation à la réunion ou l’heure de prise de service ; 

pour se rendre à une réunion qui ne se situerait pas sur le lieu de travail habituel de prise de service de l’intéressé. 

PARTIE II - LES MODALITES DE PRISE EN CHARGE DES FRAIS ET TEMPS DE DEPLACEMENT

Le présent accord a vocation à déterminer les modalités de prise en charge des frais de repas (A), les modalités de prise en charge des frais de déplacement (B) et enfin les modalités de rémunération des temps de trajet (C).

En préambule, il est rappelé, que le représentant du personnel ou syndical, qui réalise en tout état de cause le trajet pour se rendre sur son lieu de travail habituel et y prendre son service le jour d’une réunion organisée à l’initiative de l’employeur, ne peut solliciter la prise en charge de ses frais de déplacement et  la rémunération de ses temps de trajet. Il est susceptible en revanche de solliciter la prise en charge de ses frais de repas dans les conditions fixées ci-dessous.

A/ LA PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE REPAS : 

La société convient de la prise en charge d’un repas, à concurrence d’un montant de 15 €, remboursable sur présentation par individu d’une note de frais et justificatif de dépense inhérent (annexe n°1 du présent accord) lorsque les réunions, visées au présent accord, se tiendront dans les conditions fixées ci-dessous :
Réunion qui débute ou qui se termine ou s’interrompe (avant reprise) entre 11h45 et 14h15 ;
Réunion qui débute ou qui se termine ou s’interrompe (avant reprise) entre 18h45 et 21h15 ;

En tout état de cause, le cumul de la prise en charge de repas au titre du présent protocole (plafond de 15 euros sur justificatif) ne peut en aucun cas conduire au bénéfice d’un nombre de repas remboursés ou indemnisés supérieur au nombre de jours ouvrés du mois considéré. 
A titre d’exemple, pour un mois comprenant 22 jours ouvrés, il n’est pas possible de bénéficier d’un nombre de repas supérieur à 22 (titres restaurants et autres notes de frais de repas compris). 

Par ailleurs, s’agissant des prises de délégation (par journée ou demi-journée), celles-ci n’ont pas d’impacts sur l’attribution des titres restaurants.

B / LA PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE DEPLACEMENT

En application d’un engagement de bonne foi et de bon sens dans l’exécution des mandats de représentation, les parties ont convenu de respecter l’ordre de priorité suivant s’agissant des moyens de locomotion utilisés pour se rendre aux réunions visées par le présent accord : 

N°1 : Privilégier l’utilisation d’une voiture de service, lorsque celui-ci a déjà été mis à disposition dans l’exercice des fonctions professionnelles par l’entreprise (hormis pour les réunions qui se tiennent le lundi afin d’éviter l’indisponibilité dudit véhicule durant le week-end) ;

N°2 : Pour les réunions qui se tiennent en dehors du lieu habituel de travail, avoir recours chaque fois que possible aux trajets par train – Tarif 2nde classe ou en cas de covoiturage, à la location d’un véhicule catégorie A et B (cas spécifique de la participation au comité de groupe);

N°3 : A défaut, utiliser un véhicule personnel.
Ainsi, dès lors que la solution retenue est exempte d’abus, il sera pris en charge par l’employeur :
Dans le cas d’un trajet effectué par train ou au moyen d’un véhicule de location (cas spécifique de la participation au comité de groupe), le coût sera pris en charge par l’entreprise sur présentation des justificatifs originaux (factures et billets de train) et d’une note de frais (annexe n°1 du présent protocole) ;

Dans le cas de l’utilisation d’un véhicule personnel, les frais de déplacement seront pris en charge par l’entreprise sous forme d’une indemnité kilométrique calculée sur la base d’un barème individuel arrêté conjointement chaque année au regard du lieu de domiciliation, de l’évolution du barème fiscal en vigueur et des CV fiscaux du véhicule utilisé par chacun des représentants du personnel plafonné à 7 CV fiscaux (fiche individuelle en annexe 2 du présent protocole d’accord).
Pour donner lieu à remboursement, le bénéficiaire devra établir une note de frais qu’il transmettra à son Responsable d’activité/Directeur de site pour vérification avant transmission et paiement par le service comptabilité. 
Les parties ont convenu qu’une seule note de frais sera remise par mois afin de faciliter la fluidité du traitement et le contrôle a posteriori des bénéficiaires.

C/ LA PRISE EN CHARGE DES TEMPS DE TRAJET

Rappel des principes généraux : 

En application de la jurisprudence actuelle, la rémunération de ces temps comme temps de travail effectif suppose la réunion de deux conditions cumulatives : 
que le déplacement soit effectué en dehors de l'horaire normal de travail du bénéficiaire ; 
que le déplacement effectué excède le temps normal de déplacement entre le domicile et le lieu de travail.
Seul le déplacement répondant à ces 2 conditions peut donner lieu à une prise en charge en temps de travail effectif.

Applications concrètes :

2-1 –Modalités pratiques de définition du domicile et du temps de trajet habituel
Les parties ont convenu que chaque représentant du personnel s’engage à fournir dans ces conditions, et à chaque début d’année civile, une attestation sur l’honneur quant à la localisation de son domicile, ainsi qu’en cours d’année, chaque fois que cette localisation sera modifiée (Annexe n°2 du présent accord) ; attestation qui constituera le point de départ qui permettra ensuite de déterminer le temps normal que chaque représentant du personnel effectue pour se rendre sur son lieu habituel de prise de service. 

2-2 – Modalités de prise en charge des temps de trajet lors des réunions à l’initiative de l’employeur en dehors du lieu habituel de travail
Les parties ont convenu que, concernant la participation spécifique aux réunions du Comité de groupe, il sera fait mention sur la fiche de présence, établie en fin de réunion, du temps de présence à la réunion auquel seront ajoutés d’une part le temps de trajet commun STG Services, Noyal sur Vilaine - lieu de réunion et d’autre part le temps de trajet individuel domicile-agence STG Services, Noyal sur Vilaine  à indemniser. 

2.-3 – Modalités de prise en charge des temps de trajet éligibles lors des réunions à l’initiative de l’employeur au sein du lieu habituel de travail
S’agissant des temps de trajet pour se rendre spécifiquement à une réunion (voir I/B page 3), pris en dehors des horaires de travail, mais qui ne dépassent pas le temps de trajet habituel, les parties ont convenu d’une indemnisation forfaitaire correspondant à la durée d’un aller-retour du temps de déplacement par le taux horaire de base de l’intéressé.

PARTIE III : ENTREE EN VIGUEUR – DUREE - REVISION – DENONCIATION –PUBLICITE

Le présent accord entrera en vigueur le lendemain de son dépôt auprès de l’administration compétente.

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, avec date d’entrée en vigueur le 1er octobre 2020, et cessera de produire effet à la date d’expiration des mandats des actuelles instances représentatives dans le cadre du renouvellement du CSE ou de toutes autres formes de renouvellement des institutions en cas d’évolution législative ou réglementaire instituant un nouveau cadre juridique de représentativité.

L’une ou l’autre des parties pourra à tout moment demander la révision du présent accord, et au plus tôt après une année de mise en œuvre.

La demande de révision devra indiquer la ou les dispositions concernées et devra être accompagnée d’un projet de nouvelle rédaction de ces dispositions. 

Dans le délai de 1 mois suivant la réception de cette demande de révision accompagnée d’un projet de nouvelle rédaction, l’employeur devra organiser une réunion de négociation permettant l’engagement de discussions sur le projet de modification. 

L’avenant de révision devra être conclu selon les modalités fixées à l’article L.2261-7-1 du Code du travail.
Le présent accord fera l’objet des publicités suivantes à la diligence de la société :
un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis à chaque signataire ;
un exemplaire en sera déposé au Greffe du Conseil de Prud’hommes territorialement compétent;
un dépôt dématérialisé sur le site  ;
mention de cet accord figurera sur le tableau de la Direction réservé à cet effet.


Fait en trois exemplaires,
A Noyal-sur-Vilaine, le 21 septembre 2020


Pour la société :
	M. ………………………………….  				
	DRH Adjoint


Pour les organisations syndicales représentatives signataires :

	M. ………………………………….  			
             Délégué syndical CFE-CGC	
	



	M. ………………………………….  				
             Délégué syndical CFDT


Annexes au protocole :
Annexe n°1 : Modèle de feuilles de note de frais en vigueur à la date de signature
 Modèle en vigueur à la date de signature susceptible d’évolué suivant les pratiques de la Société 
Annexe n°2 : Modèle d’attestation sur l’honneur relative au lieu de domicile







Je soussigné	Monsieur / Madame………………………………

Agissant en qualité de	Représentant du personnel

De la Société :	STG Services

Dont le siège social est situé	ZA Noyal Sud – 1 Rue de la Richardière 35530 NOYAL-SUR-VILAINE

Atteste sur l’honneur :

Qu’à date de signature de la présente attestation, mon domicile est situé :

N° : …. 
Voie (nature et nom de la voie) : ………………………………………………….................
Code postal : ………………………………………………………………………………………………  
Commune : …………………………………………………...............................................                            


Avoir transmis la copie de la carte grise du véhicule immatriculé à mon nom personnel que j’utilise pour effectuer les trajets entre mon domicile et mon lieu habituel de travail et m’engage à transmettre à mon employeur, en cas de changement de véhicule, la copie de la carte grise dudit véhicule.



Fait pour servir et valoir ce que de droit.
A………………………….., le (date) ……………………………..

Monsieur/Madame …………………………………………..                                             
Signature :






Annexe n°3 : Exemples de typologie de prise en charge
Cas n° 1 : Participation d’un représentant du personnel absent de son poste de travail pour la journée complète (pour cause de congé payé, délégation, repos compensateur, maladie …) à une réunion à l’initiative de l’employeur
Cas 1.1 : Réunion se tenant sur le lieu habituel de travail

Représentant présent à une réunion se tenant de 9h00 à 11h30 
Temps de déplacement : indemnisation 	Temps Travail Effectif 
Indemnité Kilométrique : oui 1			Non 		
Frais de repas :  	    oui 			Non 2		

Représentant présent à une réunion se tenant de 9h00 à 12h puis à une autre réunion se tenant de 14h30 à 16h00
Temps de déplacement : indemnisation 	Temps Travail Effectif 
Indemnité Kilométrique : oui  			Non 		
Frais de repas : 	    oui      		Non 		
Représentant présent à une réunion se tenant de 9h00 à 12h30
Temps de déplacement : indemnisation 	Temps Travail Effectif 
Indemnité Kilométrique : oui  			Non 		
Frais de repas : 	    oui      		Non 		

Cas 1.2 : Réunion se tenant hors du lieu de travail habituel 
Représentant présent à une réunion se tenant de 9h00 à 12h30 
Temps de déplacement : indemnisation 3 	Temps Travail Effectif 4 
Indemnité Kilométrique : oui 			Non 5		
Frais de repas : 	    oui      		Non 		
 A raison d’un aller-retour domicile – lieu de travail par journée
2Sauf représentants empêchés de prendre leur repas à leur domicile entre 11h45 et 14h15 en raison de leur temps de trajet domicile/lieu de réunion 
3 Temps de trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail
4 Excédent du temps de trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail
5 Sauf si utilisation du véhicule personnel en dernier recours étant précisé que sont prises en charge les IK pour le trajet domicile-lieu de travail

Cas n° 2 : Participation d’un représentant du personnel à une réunion à l’initiative de l’employeur, précédée ou suivie d’une activité salariée et/ou d’une prise de délégation
Cas 1.1 : Réunion se tenant sur le lieu habituel de travail

Représentant présent à une réunion se tenant de 9h00 à 11h30 
Temps de déplacement : indemnisation 1 	Temps Travail Effectif 
Indemnité Kilométrique : oui 1			Non 		
Frais de repas :  	    oui 			Non 		



Représentant présent à une réunion se tenant de 9h00 à 12h30 (ou de 14h00 à 18h50)
Temps de déplacement : indemnisation 1 	Temps Travail Effectif 
Indemnité Kilométrique : oui 1              		Non 		
Frais de repas : 	    oui      		Non 		

Représentant présent à une réunion se tenant de 9h00 à 12h30 puis à une autre réunion se tenant de 14h30 à 18h00
Temps de déplacement : indemnisation 1 	Temps Travail Effectif 
Indemnité Kilométrique : oui 1 			Non 		
Frais de repas : 	    oui      		Non 		


Cas 1.2 : Réunion se tenant hors du lieu de travail habituel 

Représentant présent à une réunion se tenant de 9h00 à 11h30 
Temps de déplacement : indemnisation  	Temps Travail Effectif 2  
Indemnité Kilométrique : oui 			Non3		
Frais de repas : 	    oui 	    		Non 			

Représentant présent à une réunion se tenant de 9h00 à 11h50 (ou de 16h00 à 18h50)
Temps de déplacement : indemnisation  	Temps Travail Effectif 2 
Indemnité Kilométrique : oui 			Non 3		
Frais de repas : 	    oui      		Non		
1 Indemnisation si la fin de service ou la fin de réunion est éloignée de plus de 1h30 de l’heure de convocation à la réunion ou de l’heure de prise de service
2 Excédent du temps de trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail
 3 Sauf si utilisation du véhicule personnel en dernier recours