NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Accords d’entreprise du 17 avril 2018



Entre les soussignés

La société DBF Toulouse Automobiles,
	SAS au capital social de 2 136 400 euros,
	immatriculée au R.C.S. de TOULOUSE sous le numéro 610 802 225,
	dont le siège social est sis 344, Avenue des Etats-Unis à TOULOUSE  (31 200), 
	représentée par Monsieur, 
	agissant en qualité de Directeur,
Ci-après dénommée DBF Toulouse Automobiles

D’une part,

Et

	Monsieur, délégué du personnel, représentant CFDT
	
D’autre part,

ont, conformément à l’article L.2242.8 du code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés audit article.
Dans ce cadre, la Direction et l’organisation syndicale qui se sont rencontrées lors des réunions tenues le 30 mars 2018 et le 16 avril 2018, ont abordés les thèmes suivants :
1. Les salaires effectifs 
2. L’égalité professionnelle femmes / hommes
3. Autres thèmes abordés : Les travailleurs handicapés, la durée effective et l’organisation du temps de travail

Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications de l’organisation syndicale, et après information et consultation du Comité d’entreprise, il a été convenu à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.



Article 1 : Les salaires effectifs

Grille de salaire au 1er janvier 2018

La grille de salaire de référence de la convention collective des services de l’automobile a été revalorisée dans les conditions ci-après avec une date d’application au 01er janvier 2018 (conformément à l’avenant n°84).
Minima garantis pour 35 heures :


La valeur du point de formation- qualification est portée à 3.27€

Le montant de l’indemnité de panier est porté à 5.73€


1.2. Augmentation individuelle

La moyenne des augmentations individualisées de l’ensemble des salariés de la société sera équivalente à 1.1%. 
Chaque augmentation sera analysée individuellement entre le directeur et les chefs de service.
Cette augmentation sera effective sur la paye d’avril 2018.





Article 2 : L’égalité professionnelle femmes / hommes
2.1. Etat des lieux au 31 janvier 2017

Répartition femmes-hommes par métiers et par niveau de qualification :


Article 3 : Autres thèmes abordés : Les travailleurs handicapés, la durée effective et l’organisation du temps de travail

3.1. Les travailleurs handicapés
La société n’a pas encore recruté de salarié handicapé. Cependant, la sous traitance avec les ateliers protégés notamment pour l’achat de fournitures (papiers à entête, enveloppes, cartes de visites…) continue.

3.2. Durée effective et organisation du temps de travail
Priorité vacances scolaires pour les salariés qui ont des enfants
Souplesse du temps de travail les mercredis (3 salariées) ou qui finissent plus tôt 


Publicité – Dépôt 
Le présent accord sera déposé par les soins de la partie la plus diligente à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (accompagné du procès-verbal des dernières élections professionnelles) par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, un second exemplaire sera envoyé par voie électronique, ainsi qu’au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes du siège.
Cet accord fera l’objet d’une remise à chaque représentant du personnel et délégué syndical. Le présent accord est établi en 2 exemplaires.
Fait à Toulouse, le 17 avril 2018
En 2 exemplaires


L’entreprise							L’Organisation syndicale
Représentée par Monsieur					Représentée par Monsieur