ACCORD 
Négociations Annuelles Obligatoires
Wavestone Advisors

- Année 2018/2019 -


Conformément à l’article L. 2242-10 et suivants du code du travail, le présent accord est établi à la suite de 4 réunions de négociations qui ont eu lieu les 27 février 2018 et les 8, 14 et 21 mars 2018 qui ont donné lieu à des comptes rendus transmis aux participants.



1) Composition des délégations à la négociation

Délégations syndicales :
Délégation FO Cadres

Pour la Direction :



2) Documents distribués

Lors de la première réunion, la Direction a remis à Christian Ramajo, les documents suivants sur le périmètre de la Société Wavestone Advisors.

Rémunération annuelle fixe + objectif de prime, par grade et par sexe
Effectif
Age moyen
Ancienneté moyenne dans l’entreprise
Salaire fixe moyen, minimum, maximum, écart type
Objectif de prime moyen, minimum, maximum

Pour la population (collaborateurs et associés) :
Externe : Paris-la Défense et Province
Interne : cadre et non cadre

Vérification de l’application de la NAO applicable du 1er janvier 2017 au 31 mars 2018

Les deux engagements pris par la Direction ont été respectés :
L’engagement 1 : versement sur l’augmentation individuelle moyenne d’au moins 4,75% de la masse salariale des collaborateurs éligibles au processus d’augmentation. Selon le réalisé, l’augmentation moyenne des fixes suite au process d’augmentation 2017 s’élève à 5,12% 

L’engagement 2 : versement en moyenne de 39% de l’objectif de prime. Selon le réalisé, la moyenne de 61,15% de l’objectif de prime a été versée au titre de la période janvier 2016 à mars 2017.

A la demande de Christian Ramajo, des documents complémentaires ont été transmis :

Etude Consult’in France (étude syntec sur la moyenne des salaires versés par les gros cabinets conseil d’Ile de France)


3) Propositions de Wavestone Advisors

A la lumière du contexte économique général de la société Wavestone Advisors et de celui du secteur du conseil en particulier, la société Wavestone Advisors a mis en place une politique de rémunération qui est présentée et discutée avec le délégué syndical.

Dans ce cadre, la société propose comme mesures salariales :

3-1	La réintégration pour les internes ayant une prime d’une partie de celle-ci dans leur fixe

Compte tenu de la politique salariale, les internes cadres et non cadres autres que les directeurs ne sont plus éligibles au versement d’une prime.
Les internes ayant bénéficié d’une prime se verront réintégrer une partie du potentiel de prime (ce qui est supérieur à la prime réellement versée) dans le salaire annuel fixe qui sera ensuite lissé sur 12 mois.
Les primes réellement perçues par ces internes correspondent selon les années à 35 à 60% du potentiel de prime.
Aussi, la société propose de réintégrer 60% du potentiel de prime dans le salaire annuel fixe.

3-2	La mise en place d’une grille de salaire repère pour l’équipe « lead génération » :

La société propose une grille de salaire repère par niveau d’expérience matérialisé par 3 étapes de maturité. Le salaire repère est le salaire minimum en dessous duquel aucun salaire des salariés de l’équipe « lead génération » ne pourrait être fixé.

4) Demandes du syndicat FO Cadres

Christian Ramajo, délégué syndical FO Cadres, formule les demandes suivantes :

En tenant compte de la hausse des prix constaté par l’INSEE en 2017 à savoir 1,2%, augmentation générale plancher des salaires de 1,5% applicable à tous non cumulables avec les augmentations individuelles ;
réintégration pour les internes de 90% du potentiel de prime dans leur fixe ;
augmentation du package repère du salaire annuel du Senior Consultants à hauteur de 54 000 euros bruts au lieu de 52 000 euros bruts actuels ;
la mise en œuvre de l’article 10 de l’accord sur la durée du travail pour faire le point sur la mise en œuvre et le respect du présent accord, à la lumière, notamment, des derniers arrêts de la Cour de cassation rendus en cette matière.

Au-delà du périmètre stricto sensu de la négociation en cours, la demande est formulée d’un réexamen par les signataires du présent accord des barèmes de remboursement des frais professionnels, notamment ceux ayant trait aux frais de repas et leur adéquation avec les dispositions de la convention collective.


5) Les parties sont parvenues à un accord et ont convenu ce qui suit :

Les mesures suivantes font l’objet du présent accord et s’appliquent aux salariés de Wavestone Advisors concernés :

5-1	Réintégration pour les internes ayant une prime d’une partie de celle-ci dans leur fixe

La direction accepte de réintégrer 80% du potentiel de prime dans le salaire annuel fixe. Cette mesure vise les internes cadres et non cadres autres que les directeurs.

5-2	Grille de salaire repère pour l’équipe « lead génération » :

Une grille de salaire repère est établie par niveau d’expérience matérialisé par 3 étapes de maturité.
Cette grille permet de déterminer des salaires repères à savoir un salaire minimum en dessous duquel aucun salaire ne pourra être fixé. Cette grille est annexée au présent accord.

5-3 	Package repère de Senior Consultant

Le package repère de salaire des seniors consultants est porté à 54 000 euros bruts annuels au lieu de 52 000 euros bruts.

5-4 	Durée du travail

Un accord sur la durée du travail a été signé le 24 mars 2017. Une réunion spécifique sur le suivi de l’accord sera organisée au plus tard avant mi-mai 2018. Cette réunion portera sur l’application de l’accord.

5-5	Frais professionnels

Une réunion d’échanges préalable à une ouverture possible d’une négociation sera organisée au plus tard avant fin avril 2018.

6) Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

En application de l’accord portant sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes du 24 novembre 2015 et après analyse des documents transmis portant sur les salaires avec une répartition par grade et par sexe, aucun écart de rémunération entre hommes et femmes n’a été constaté sauf pour raisons objectives liées à la performance ou à l'école pour les jeunes consultant(e)s.

7) Suivi de l’accord

A l’ouverture de la prochaine négociation salariale, la Direction s’engage à fournir aux parties signataires les éléments chiffrés de nature à valider la mise en œuvre effective sur l’exercice 2018/2019 des mesures prévues dans le présent accord.


8) Durée et dépôt de l’accord

La période de référence sur laquelle porte l’accord s’établit du 1er avril 2018 au 31 mars 2019.

Il sera déposé par la Direction à la DIRECCTE de Paris La Défense et au secrétariat greffe du conseil des prud’hommes, après information et consultation du Comité d’Entreprise de l’UES Wavestone Advisors.


Fait à Paris la Défense, le 26 mars 2018


En 4 exemplaires originaux