ACCORD ANNUEL sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 

Suite aux réunions de négociation sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée qui se sont déroulées les 25 janvier, les 1er et 12 février 2018, et tenant compte des résultats de l’année 2017, il a été convenu ce qui suit entre :
L’UES PLASTIC OMNIUM AUTO EXTERIEUR, composée des sociétés Plastic Omnium Auto Exterieur SAS et Plastic Omnium Auto Exterieur Services SAS, représentée par Monsieur …….. en qualité de Directeur des Ressources Humaines Usines France & Directeur des Relations Sociales
d’une part,	
Les organisations syndicales, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, et CGT-FO,
d’autre part,
Article 1 - Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés des sociétés Plastic Omnium Auto Extérieur et Plastic Omnium Auto Extérieur Services en France. 
Article 2 - Salaires 
L’augmentation des salaires de base pour l’année 2018 est la suivante :
Coefficients 710 à 820 :
Augmentation générale de 1,5% avec un talon de 40 € bruts au 1er mars 2018
Coefficients 830 à 920 :
Augmentation individuelle moyenne de 1,5% au 1er juillet 2018
Article 3 - Minima salariaux (hors contrats d’apprentissage et de professionnalisation)
Après application de l’augmentation générale prévue à l’article 2 du présent accord, les salaires des coefficients 710, 720 et 730 ne pourront pas être inférieurs aux minima suivants :
Pour les salariés au coefficient 710 : 1 660 € bruts
Pour les salariés au coefficient 720 : 1 710 € bruts
Pour les salariés au coefficient 730 : 1 760 € bruts
Les salariés nouvellement embauchés bénéficieront de ces minima dès leur entrée dans l’entreprise.

Article 4 - Prime de transport - Prime de vacances - Budget œuvres sociales du CE
La prime de vacances est porté à 730 € bruts
La prime de transport (toutes zones Km) est revalorisée au 1er mars 2018 de +5%
Le montant par salarié des ASC des CE est porté à 160 €.
Article 5 - Egalité Hommes-Femmes
Budget supplémentaire d’augmentation individuelle de 1% sur le salaire des femmes des coefficients 830, 910 et 920 afin de réduire les principaux écarts salariaux entre les hommes et les femmes.
Ce budget vient s’ajouter au budget d’AI déjà prévu pour ces catégories de personnel.
Article 6 - Temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Les dispositions relatives au temps de travail demeurent inchangées
Un supplément exceptionnel d’intéressement d’un montant brut de  250 € sera attribué au titre de l’année 2017 en raison des résultats atteints cette année.
Ce supplément sera versé en juin 2018, après décision du Conseil de surveillance, selon les mêmes règles que celles prévues par l’accord d’intéressement.
Article 7 - Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er mars 2018.
Article 8 - Dépôt de l’accord
Le présent accord sera déposé par courrier électronique à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de Nanterre et par courrier postal en un exemplaire, au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.

Fait à Levallois-Perret, le 14 février 2018.



DSC CFDT




DSC CGT


DSC CFE-CGC




DSC CGT-FO


DSC CFTC




DRH Usines France