Vern-sur-Seiche, le 4 décembre 2020,




PROCES-VERBAL 
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020



Entre :

D’une part, 
La Direction de la Société TRANSPORTS LAHAYE représentée par M. , Directeur de Pôle,

Ci-après dénommée « La Direction »

Et d’autre part,
Les organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise représentées par :

L’organisation CFTC représentée par M. en sa qualité de délégué syndical
L’organisation CFDT représentée par M. en sa qualité de délégué syndical

Ci-après dénommée « Les organisations syndicales représentatives »

Préambule

Conformément aux dispositions du Code du Travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la Qualité de Vie au Travail a été engagée au sein de la société TRANSPORTS LAHAYE consécutivement à la lettre d’ouverture en date du 25 septembre 2020.

Le processus de la NAO 2020 pour la Société TRANSPORTS LAHAYE s’est déroulé lors de 3 réunions en date des 30 octobre, 20 novembre et 4 décembre 2020.

La Direction a procédé lors de la première réunion à la présentation détaillée des données sociales prévues par les textes.

L’ensemble des domaines prévus par le code du travail ont été évoqués lors de ces réunions.

Quant à elles, les organisations syndicales par le biais de la CFTC ont présenté les revendications suivantes : 

Prime de 200€ bonne conduite 
Prime 150€ eco-conduite et weezioo (80%/20%)
Augmentation de 2% de la prime d’ancienneté
Indexation de 0.5% au-delà de la convention 
La grille de salaire des agents de quai
Une prime performance pour le personnel de l’exploitation
Une prime de performance sur le CA

Pour la CFDT : 
Prise en charge à 90% du coût de la complémentaire santé d’entreprise (la mutuelle), participation non chargée pour l’entreprise,
Pérenniser l’emploi dans le contexte actuel,
Augmentation du taux horaire de 0.5% (0.2% acquis en 2019 +0.5% en 2020), soit 0.7% au dessus de la convention collective du transport.

La Direction a pris note de ces revendications.

Elle a rappelé en préambule de l’accord les circonstances particulières de l’entreprise en 2020 :
Un exercice 2019 clôturé par des pertes,
Les 2 vagues de confinement en 2020 qui ont fragilisé l’entreprise du fait des baisses d’activité, de l’augmentation des kilomètres à vide et de la baisse des prix de transport,
La difficulté de dégager des marges de manœuvre au plan financier en lien avec les coûts salariaux à la hausse du fait des revalorisations validées fin 2019 et du refus de déployer collectivement la déduction forfaitaire spécifique,
Les perspectives 2021 établies sur la base d’une inflation faible, d’une pression à la baisse sur les prix de vente et d’un environnement économique déprimé.

A l’issue de la dernière réunion, des discussions sur les propositions faites par la Direction et les revendications des organisations syndicales, il a été convenu l’application des dispositions ci-après.

Article 1 – Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à compter du 1er janvier 2021 à l’ensemble des salariés de tous les établissements de la société TRANSPORTS LAHAYE sauf spécificité telle qu’à l’article 4. Le champ d’application, le contenu des différentes mesures et les durées d’application qu’ils prévoient sont éventuellement précisés dans les articles concernés ou font l’objet d’un accord spécifique.

Article 2 – Augmentation des minimas ouvriers/employés
La Direction valide le principe d’une revalorisation des minimas salariaux à effet 1er janvier 2021.
Cette revalorisation concerne les minimas de la catégorie Ouvriers et Employés.
Ils sont augmentés à hauteur de 0.2% par rapport aux minimas actuels Transports Lahaye.

Il a été convenu qu’en fonction des négociations de branche intervenant courant 2021, le cas échéant, les minimas salariaux ouvriers / employés de l’entreprise soient réajustés pour demeurer 0,5 % au-dessus des minimas de la convention collective du transport routier de marchandises. Ce réajustement intervenant pour l’exercice 2021 sera appliqué concomitamment à l’application des augmentations de la branche, sans rétroactivité.

Les nouveaux taux horaires par coefficient sont à compter du 1er janvier 2021 :
Personnel Ouvrier (Roulants et Sédentaires) et Employé

Personnel Ouvrier :


Personnel Employé :


Article 3 – Majorations d’ancienneté pour le personnel ouvrier
En référence aux dispositions conventionnelles de branche relatives aux majorations d’ancienneté (accord du 16 juin 1961 relatif aux ouvriers), il est apporté dans un sens plus favorable les modifications suivantes à effet 1er janvier 2021 :


Les autres dispositions conventionnelles liées aux modalités de calcul et d’attribution demeurent identiques aux dispositions conventionnelles de branche.

Article 4 – Classification des fonctions de quai
Au regard des fonctions de quai exercées par nos différents personnels au sein de l’entreprise, il est validé la mise en place d’un système de classification interne dans le respect des dispositions conventionnelles et à titre plus favorable au regard des spécificités de l’entreprise.

Ce système repose sur les 4 classifications suivantes pour les personnels ouvriers affectés sur les quais :


Au regard de ces 4 nouveaux niveaux de classification, il est prévu de laisser aux hiérarchies un délai de 1 mois pour étudier le positionnement de leurs équipes de quais.

A l’issue de ce délai, le 1er février 2021, les collaborateurs concernés bénéficieront le cas échéant d’un nouveau coefficient assorti de la mise en œuvre du taux horaire minima défini par la grille arrêtée à l’article 2 du présent accord.




Article 5 – Autres dispositions

La prime Semaines Rouges expérimentée en 2020 au titre de l’article 5 de l’accord de NAO 2019 n’est pas reconduite au regard de ses résultats insatisfaisants.


La journée de solidarité 2021 du personnel roulant est appliquée à titre informatif au mois de septembre 2021 au regard des modalités définies à l’article 8 de l’accord de NAO 2019.


Article 7 – Opposition, Publicité et dépôt

Le présent sera déposé auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE dont relève l’entreprise de façon dématérialisée à partir de la plateforme de télé procédure . 

Le présent accord sera également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Rennes. 



Fait à Vern-sur-Seiche en 3 exemplaires originaux, le 4 décembre 2020,





Pour la Direction :					
M. : 			



Pour la CFTC :
M. :



Pour la CFDT :
M. :