NAO 2018	2ème réunion  et conclusion	             19 avril 2018
				
Collèges Agents de Maîtrise 

Le  Délégué Syndical a  présenté  les revendications de son collège le 16  avril 2018.
Le planning suivant de réunion est retenu (en salle de réunion BPE) : 
-Première réunion le 17 avril à 11h: explication des demandes du représentant du personnel et propositions de la Direction.                                                                                                                                    -Seconde réunion le  19 avril à 11h.
-Conclusion le 20 avril à 14h.
INFORMATIONS :
L’entreprise s’inscrit dans la durée et pour cela confirme une politique sociale centrée sur la solidarité  et l’efficacité professionnelle.
Le personnel doit progresser par  son initiative, la formation sur une tâche à l’attractivité revalorisée et les relations avec les autres membres du personnel.
Les projets d’investissement sont importants et comportent des éléments d’amélioration des conditions de travail

Pour préserver l’emploi la politique salariale doit être modérée et cohérente avec l’ensemble des recettes et charges de l’entreprise sur une longue période. 
La prime d’intéressement et les primes de productivité permettent au personnel  de bénéficier du développement de l’entreprise lorsque les évolutions sont favorables. 

Fin 2017 le client Sorelait a décidé de changer d’emballages  nous faisant perdre 
près de la moitié de l’activité soufflage  qui occupait 3 emplois. A ce jour l’entreprise  tentant de développer son activité  film a préservé ces emplois. Il est donc important que le personnel concerné puisse s’adapter à de nouveaux postes (extrusion, impression, soudure) et de l’accompagner dans cette démarche

Le début de l’année 2018 est marqué par un volume d’activité proche de l’an passé en film, mais décevant par rapport aux objectifs  nécessaires permettant le  niveau des investissements actuels et la préservation des emplois. 
Pour produire davantage de films, si le marché le permet, nous réorganisons le travail de l’extrusion en coordination avec le personnel (quarts supplémentaires, ou travail de week end avec  astreintes)

La prudence dans les investissements (régénération et remplacement de la LEMO PDR) , la qualité dans le remplacement des départs à la retraite et la modération salariale doivent nous permettre de limiter les risques de l’année 2018.


Nos développements se font sur des marchés à bas prix  (sacs poubelle) et nous avons une forte part de marché très concurrencée par les importations et la production locale.

Nous sommes toujours dans une situation apparemment favorable mais à risque.



En 2017 il y a eu  1  départ et  1  embauche.
En mars 2018 il y a eu 2 départs à la retraite compensés par la promotion potentielle  d’un ouvrier, une embauche anticipée  début 2018 et le maintien de l’emploi des ouvriers du soufflage 

La moyenne 2017/2016 de l’évolution du coût de la vie est de 0,33 % (Insee locale).
C’est un de nos repères pour évaluer l’évolution des salaires.









































NAO 2018  
19avril 2018

ACCORD COLLEGE AGENTS DE MAITRISE

PROPOSITIONS collège Agents de Maîtrise :

1 augmentation générale 
L’augmentation   générale de 1,5 % à, partir du 1er mars 2018
2 la prime spécifique est augmentée de 1,5% et passe à 486 euros