Accord collectif d'entreprise relatif  à
La méthode de travail et de négociation sur L'aménagement du temps de travail au sein du Centre   Augustin
Grosselin, du Centre Médical de Phoniatrie et de Surdité Infantile,  de ÇOD.A.L.I, et du Centre de Phonétique  Appliquée


ENTRE LES SOUSSIGNES

La Fondation Léopold Bellan, dont le siège est situé 64, rue du Rocher - 75008 PARIS, représentée par …, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines, dénommée ci-après « la Fondation»,

d'une part,
ET	

Les organisations syndicales représentatives de salariés:

le syndicat CFDT représenté par … en sa qualité de délégué syndical central,
le syndicat CFTC représenté par … en sa qualité de délégué syndical central,
le syndicat CGT représenté par … en sa qualité de délégué syndical central,
le syndicat SUD SANTE SOCIAUX représenté par … en sa qualité de délégué syndical central,
le syndicat CFE-CGC représenté par … en sa qualité de délégué syndical central.
d'autre part.


PREAMBULE

Conformément à la réglementation en vigueur et faisant suite à la dénonciation des accords et avenants relatifs à la réduction anticipée du temps de travail au sein au sein du Centre Augustin Grosselin, du Centre Médical de Phoniatrie et de Surdité Infantile, de COD.A.LI, et du Centre de Phonétique Appliquée, nous avons invité à la négociation les organisations syndicales représentatives au sein de Fondation Léopold Bellan.

Dans ce cadre et comme le prévoit l'article L. 2222-3-1 du code du travail, les parties conviennent, de procéder à la signature d'un accord de méthode permettant à la négociation de s'accomplir dans des conditions de loyauté et de confiance mutuelle entre les parties.

Article 1 : Champ d'application.
Le champ d'application du présent accord concerne les établissements du secteur de la « Surdité » à
savoir:
Centre Augustin Grosselin,
Centre Médical de Phoniatrie et de Surdité  Infantile,
COD.A.LI,
Centre de Phonétique Appliquée

Article 2 : Objet de l'accord
Le présent accord de méthode a pour objectif de définir le cadre méthodologique retenu entre la Fondation Léopold Bellan et les organisations syndicales pour la mise en place d'un accord relatif à l'aménagement du temps de travail au sein du Centre Augustin Grosselin, du Centre Médical de Phoniatrie et de Surdité Infantile, de COD.A.LI, et du Centre de Phonétique  Appliquée.

CHAPITRE 1 : L'organisation de la négociation Article 3 : Composition de la délégation salariale
Les délégations salariales seront composées comme suit :
../ Les délégués syndicaux centraux des organisations syndicales représentatives régulièrement désignés au sens de l'article L. 2143-5 du code du travail,
../ Deux membres salariés des établissements, titulaires ou non d'un mandat, nommément désignés par les délégués syndicaux centraux (10 salariés).
»  Soit 15 personnes
Article 4 : Composition de la délégation  employeur
La délégation employeur sera composée comme suit :
../  Les Directeurs des établissements concernés,
../ La Responsable des Ressources Humaines référente du secteur,
../ La DRH de la Fondation.
» Soit 6 personnes
Article 5 : Objectifs principaux
Pour mener à bien ces objectifs, les parties décident de travailler en deux temps  :
Dans un premier temps, à travers un « Groupe de travail de salariés » incluant des élus du personnel qui seront en mesure :
../ de réaliser une étude des tâches, des besoins de prise en charge et de personnels nécessaires pour en assurer le bon  déroulement.
../ de réaliser des propositions d'aménagement du temps  de travail en tenant  compte  autant  que possible des besoins et des demandes des salariés.
Dans un second temps, à travers des réunions de négociation, selon un calendrier prédéfini, qui permettront d'aboutir à la signature d'un accord d'entreprise au terme  de  ces négociations.
Les organisations  syndicales  rechercheront,  dans  le  respect  du cadre  réglementaire  en vigueur, à
satisfaire :
./	les besoins de l'organisation de la prise en charge des usagers,
./	les solutions  d'aménagement  du temps de travail en s'appuyant  sur les propositions et demandes des salariés.

Article 6 : Objets des négociations
Les parties conviennent que les négociations porteront sur l'aménagement  du temps de travail (jour  et nuit) de l'ensemble des personnels exerçant au sein des établissements concernés.

Article 7 : Réunions de négociations
Compte tenu de la méthode proposée et de l'association, dès le stade des réflexions, des salariés, les parties s'entendent sur le nombre de trois à quatre réunions de négociation espacées de 2 à 3 semaines.

Article 8 : Moyens supplémentaires alloués
Compte tenu de la technicité de la thématique des négociations et des besoins en  préparation préalable à chaque réunion, les parties conviennent de la mise en place d'un contingent de 25 heures (vingt-cinq heures) de délégation par organisation syndicale (pour l'ensemble des membres de la délégation  de l'organisation syndicale).

Ce contingent d'heures, de 125 heures au total (5 organisations syndicales x 25 heures), couvre l'ensemble de la période de négociation.	·

L'utilisation de ces heures devra faire l'objet d'une information : auprès du Directeur d'établissement du salarié,
auprès	de	la	Direction	des	Ressources	Humaines	à	l'adresse	mail	suivante;
qui veillera à la bonne utilisation de ce contingent.

A l'issue des négociations un bilan sera établi et communiqué à l'ensemble des organisations syndicales participantes.

Article 9 : Modalités de travail
Les parties conviennent qu'avant chaque réunion de négociation, les documents nécessaires et notamment tout projet ou proposition soient adressés réciproquement pour qu'ils puissent être débattus contradictoirement lors de la réunion.
Les documents seront adressés une semaine avant la date de réunion.



CHAPITRE Il : Les modalités prévisionnelles d'organisation

Les parties conviennent d'organiser les travaux à mener de la manière suivante  :

Article 10: Des groupes de travail représentatifs
Les parties conviennent de mettre en place plusieurs groupes de travail qui intégreront des salariés de tous les établissements:


Ces groupes de travail seront encadrés par deux Directeurs des établissements concernés.
Ils se réuniront à l'occasion de deux à trois réunions d'une demi-journée entre les mois de mars et mai 2018.

Article 11 : Calendrier prévisionnel des réunions de négociations

Avri/2018 Mai2018

Une réunion
Deux/trois réunions espacées de deux semaines


CHAPITRE Ill : Les dispositions finales

Article 12 : Date d'effet de  l'accord
Le présent accord prend effet à compter de sa signature.

Article 13 : Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée venant à échéance le 30 juin 2018.


Article 14 : Révision -  Dénonciation de l'accord
Le présent accord pourra, à tout moment, être modifié ou  dénoncé  en  respectant  la  procédure prévue respectivement par les articles L.2222-5, et L.2261-7 à L2261-13 du Code du travail.
Conformément à l'article L.2261-7 du Code du travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le modifier. La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l'initiative de l'une des parties signataires, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires.
L'ensemble des organisations syndicales se réunira alors dans les délais réglementaires afin d'envisager l'éventuelle conclusion d'un avenant de révision. L'éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu'il modifiera.
Conformément à l'article L.2261-9 du code du travail, les parties signataires du présent accord ont également la possibilité de le dénoncer moyennant le respect du préavis légal de trois  mois.
Cette dénonciation peut être partielle.
La dénonciation par l'une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires et faire l'objet d'un dépôt conformément à l'article L2261-9 du code du travail.
L'ensemble des organisations syndicales se réunit alors dans un délai d'un mois à compter de la réception de la notification afin d'envisager l'éventuelle conclusion d'un  accord  de  substitution  à l'issue du délai de préavis de trois mois.
L'accord dénoncé continue donc à produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur du nouvel accord qui lui  est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du préavis légal de  trois mois.

Article 15 : Formalités de dépôt et publicité de  l'accord
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE, ainsi qu'au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion.
Une version sur support électronique est également communiquée à la direction départementale du travail et de l'emploi du lieu de signature de l'accord.

Ces formalités de dépôt seront assorties, notamment, de la liste des établissements auxquels le présent accord s'applique, ainsi que de leurs adresses respectives.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque  partie.
Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise et non signataires de celui-ci.
Enfin, en application des articles R.2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le  personnel.

Fait à Paris, le 11 avril  2018

Fait en huit exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de   publicité.

Pour la Fondation Léopold Bellan,
La Directrice des Ressources Humaines


Pour les organisations syndicales représentatives,


Pour la CFDT,	Pour la CFTC,









Pour SUD SANTE SOCIAUX,

Pour la CGT,





Pour la CFE-CGC,