ACCORD D'ENTREPRISE 

RELATIF A LA DEROGATION DE LA DUREE MAXIMALE DU TEMPS DE TRAVAIL QUOTIDIEN ET A L’AMPLITUDE QUOTIDIENNE DE LA JOURNEE DE TRAVAIL







ENTRE LES SOUSSIGNÉES :


Le Groupement d’Employeurs (GE) ENOSIS, dont le siège social se situe 2 rue Georges Negrevergne – 33700 Mérignac, déclaré à la Préfecture de la Gironde sous le numéro W332028130
Représenté par le xxxxxx, agissant en qualité de Président, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes ; 
D’UNE PART,


ET

Madame xxxxx, représentant titulaire du collège « techniciens cadres »
Madame xxxxxx, représentant titulaire du collège « Employés »

	D’AUTRE PART,



Il a été convenu et arrêté ce présent accord d'Entreprise, conformément aux dispositions des articles L 2232-23-1 et suivants du code du travail ainsi que des articles L. 3121-18 et L.3121-19 du code du travail.


PRÉAMBULE


Il est rappelé que pour limiter la propagation de l’épidémie Covid-19, des mesures nécessaires ont été prises par les pouvoirs publics par notamment la Loi n°2020-290 du 23 mars 2020 pour enrayer cette propagation, ce qui a entrainé de lourdes conséquences sociales et économiques pour notre entreprise.

A l’heure du déconfinement au mois de mai 2020 et de la reprise d’activités essentielles, notamment en matière de santé, il a été de la responsabilité de l’entreprise de prendre et d’appliquer les mesures qui s’imposent pour garantir une reprise quasiment habituelle de son activité économique et donc l’emploi des salariés.

La poursuite de la reprise d’activité s’est faite dans des conditions sanitaires optimales tant pour les salariés que pour la patientèle. Notamment une des mesures visant à préserver la santé et la sécurité de chacun a consisté à étaler les plages de rendez vous afin d’assurer un temps de nettoyage suffisant du matériel utilisé entre 2 patients.

C’est dans cet objectif, afin de pouvoir assumer la demande croissante de rendez vous, qu’il est apparu nécessaire de recourir au dépassement de la durée maximale quotidienne du temps de travail. 

Dans ce contexte un accord d’entreprise a été signé le 7 mai 2020 au sein du Groupement afin d’user de la possibilité qu’offre le code du travail de recourir à une telle dérogation. Toutefois cet accord dont les effets positifs ont pu être constatés prend fin le 31 décembre 2020. 

Or il n’est pas envisageable de ne pas poursuivre le dispositif dérogatoire mis en œuvre depuis le 7 mai 2020 compte tenu de la pandémie toujours en cours, du respect des règles sanitaires encore plus strictes en vigueur et des nouvelles périodes de confinement liées à cette situation. 

C’est l’objet du présent accord. 

Article 1 – Bénéficiaires

Le présent accord a pour objet de porter dérogation à la durée maximale quotidienne de travail des salariés affectés à l’activité soins, en application des dispositions de l’article L.3121-19 du Code du travail relatif au dépassement de la durée maximale quotidienne de travail effectif, ce qui entrainera de facto un dépassement de la durée de l’amplitude de la journée de travail fixée actuellement par les dispositions conventionnelles à 10 heures par jour en temps de travail effectif.

Article 2 – Dérogations à la durée maximale quotidienne du travail

Il est convenu que le temps de travail maximal quotidien pourra être porté en cas de besoin à 11 heures de travail par jour pour les salariés exclusivement affectés aux soins. 

Cette durée maximale s’entend en temps de travail effectif, au sens de la loi et de la convention collective applicable. 

Cette durée exclut donc les temps de pauses, de repas ou toute période où le salarié peut vaquer librement à ses occupations. Le temps de repas ne peut excéder deux heures.

Le présent accord se substitue aux dispositions de l’article 15 de la convention collective des cabinets médicaux et plus particulièrement à la clause selon laquelle l’amplitude de la journée de travail ne pourra excéder dix heures, qui n’est donc plus en vigueur le temps du présent accord.


Article 3 – Repos quotidien 

Tout salarié bénéficie, sauf dérogation, d’un repos quotidien de 11 heures consécutives. 

Il est toutefois convenu qu’il pourra être dérogé à la durée minimale de repos en cas d’urgence, ou en cas d’absence de salariés affectés à l’activité de soins. Dans ce cas, un autre salarié pourra voir son temps de repos exceptionnellement réduit pour assurer la continuité du service. 

Il est rappelé qu’en tout état de cause, même en cas d’urgence ou de la nécessité de remplacement inopiné d’un salarié occupant des fonctions impératives à la continuité du service, cette dérogation ne pourra pas conduire à ce que le repos quotidien soit inférieur à 8 heures. 

Article 4 – Entrée en vigueur et durée

Le présent accord entrera en vigueur en toutes ses dispositions dans tous les établissements de l’entreprise dès sa signature et ce pour une durée indéterminée fixée au 1er janvier 2021. 


Article 5 – Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment de manière unanime par les parties signataires, moyennant un préavis de 3 mois. La dénonciation donnera lieu aux formalités de dépôt conformément à l’article L. 2231-6 du Code du travail.

Article 6 – Révision de l’accord

Cet accord pourra être révisé ou modifié par avenant signé par la Direction et les représentants du personnel titulaires, notamment en cas de modifications législatives ou règlementaires ou conventionnelles nécessitant de fait une adaptation de celui-ci.

Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant qui sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.

Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel avenant ou accord portant révision.

Les dispositions de l'avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient et sont opposables à l’entreprise et aux salariés liés par l'accord, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt.



Article 7 – Dépôt et publicité

Le présent accord sera établi en autant d’exemplaires originaux que de signataires en y ajoutant les exemplaires pour la DIRECCTE et le Conseil de Prud’hommes.

Conformément aux dispositions de l’article D 2231-4 du Code du travail, le présent accord, en version intégrale et signée, sous format.pdf, sera déposé par le GE ENOSIS auprès de la DIRECCTE sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, « TéléAccords », accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Conformément aux dispositions de l’article L 2231-5-1 du Code du travail, une version publiable du texte (dite anonymisée) sous format.docx, ne comportant pas les noms, prénoms, paraphes et signatures de personnes physiques, sera également déposée à la DIRECCTE, via ce site.

Par ailleurs, un exemplaire du présent accord sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux. 

Cet accord sera porté à la connaissance de l’ensemble du personnel par voie d’affichage et sera adressé à tous les salariés sur leur boite mail professionnelle.  

Chacune des signataires reconnaît que le présent accord lui a été remis contre décharge à l’issue de la réunion du 8 décembre 2020. 

Il sera affiché au sein de l’entreprise et de ses établissements aux emplacements réservés à la communication du Personnel.

Le présent accord se substitue de plein droit à tout autre accord d’entreprise conclu précédemment, ainsi qu’à toutes autres stipulations antérieures ou usages ayant le même objet, devenant de fait caduc.


Fait à Mérignac, en 5 exemplaires originaux
Le 8 décembre 2020


Le Président	
xxxxx			
Signature précédée de la mention « Lu et approuvé »



Représentant du personnel titulaire collège « Techniciens et cadres »
xxxxxx
Signature précédée de la mention « Lu et approuvé »



Représentant du personnel titulaire collège « Employés » 
xxxxxxx
Signature précédée de la mention « Lu et approuvé »