ACCORD COLLECTIF
INSTITUANT UN REGIME D’ASTREINTE TELEPHONIQUE
 Etablissement de BIERNE.

Entre :

La société PLASTIPAK PACKAGING FRANCE dont le siège social est situé Zone d’entreprise de Bergues à BIERNE (59380), prise en son établissement de Bierne représentée par XXX agissant en sa qualité de Responsable Ressources Humaines FRANCE, ci-après dénommée l’Etablissement.


ET

Le syndicat Solidaire Sud Chimie représenté par Monsieur XXX
Le syndicat FO représenté par Madame XXX

D’AUTRE PART

Il est convenu ce qui suit :


Préambule

Dans un souci de professionnalisme, sans préjudicier aux intérêts des salariés, afin d’œuvrer pour une  production performante en adéquation avec les besoins, les procédures et les techniques disponibles, d’assurer la bonne marche, la compétitivité et la pérennité de l’entreprise, les parties au présent accord décident de mettre en œuvre au sein de l’établissement un régime d’astreinte.

En effet, la taille de l’usine nécessite l’investissement de tous et particulièrement les responsabilités doivent être correctement attribuées.

Article 1 – Définition

L’astreinte est une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir par téléphone pour effectuer un travail au service de l’entreprise. Il pourra, en cas d’urgence, être amené à se déplacer sur le site.

Article 2 – Champ d’application

Au sein de Plastipak Bierne, l’astreinte a pour objectif d’œuvrer pour une  production performante en adéquation avec les besoins, les procédures et les techniques disponibles, d’assurer la bonne marche, la compétitivité et la pérennité de l’entreprise, les parties au présent accord décident de mettre en œuvre au sein de l’établissement un régime d’astreinte.

En effet, la taille de l’usine nécessite l’investissement de tous et particulièrement les responsabilités doivent être correctement attribuées.

Ce dispositif s’applique aux métiers de management liés à la production et à la maintenance.

Sont concernés :

Le Responsable des Opérations
Les Superviseurs de production
Le Responsable de Maintenance

Article 3 – Organisation des astreintes

Le principe retenu est celui d’une organisation hebdomadaire, dans le but de garantir la disponibilité des salariés concernés ainsi que la continuité de l’astreinte. 

En conséquence, l’astreinte sera organisée par semaine complète, par roulement, les heures d’astreinte à effectuer étant constituées de toutes les heures en dehors des heures normales de travail, du lundi fin de journée, au lundi suivant début de journée. 

Cette organisation suppose que le salarié d’astreinte soit en mesure d’assurer correctement les missions qui lui sont confiées dans le cadre de l’astreinte. Il doit avoir un téléphone d’astreinte et un ordinateur portable avec connexion VPN.

Les personnels d’astreinte sont tenus d'assurer, sauf cas exceptionnel, la continuité du planning en toutes circonstances ou de s’arranger avec ses collègues afin qu’il y ait toujours une personne.

Le planning est organisé, sauf circonstances exceptionnelles, de manière à ce que chaque salarié concerné bénéficie d’au moins 2 semaines franches, après une semaine d’astreinte. 

Le planning prévisionnel des astreintes est établi en commun par les personnels d’astreinte sous le contrôle et l’autorité du responsable du service, pour une durée d’un an. 

Le planning pourra être révisé par les salariés concernés en fonction de circonstances exceptionnelles.


Article 4 – Compensation

Afin de tenir compte des conditions d’exercice et de la gêne particulière liée à l’astreinte, la rémunération des personnels affectés à une équipe d’astreinte est majorée par une indemnité forfaitaire par semaine complète d’astreinte fixée de la façon suivante : 
prime d’astreinte fixée à XX € par semaine
prime d’astreinte fixée à XX € par week-end
prime de forfait appel astreinte de XX €


A l'occasion des négociations annuelles, telles que définies par l'article L 132-27 du Code du Travail, le montant des indemnités pourra faire l’objet d’un réexamen. 

Les interventions au cours des astreintes devront, dans la majorité des cas, être effectuées à distance par téléphone. Le déplacement du salarié, devra nécessairement être justifié par un impératif d’action urgente sur le système ou les équipements.

Celui-ci est rémunéré de la manière suivante : 

Les frais de déplacement sont pris en charge par l’entreprise si le salarié utilise un autre véhicule que celui mis à sa disposition, 
Le temps de l’intervention sur site, y compris le trajet aller-retour entre le domicile du salarié et le lieu d’intervention est rémunéré comme suit :
Forfait de XX€ jusqu’à 4 heures d’intervention sur site
Forfait de XX€ pour plus de 4 heures d’intervention sur site


Article 5 – Décompte des temps d’astreinte et décompte

En fin de chaque mois, chaque salarié concerné par l’astreinte  doit établir un document récapitulant : 

La semaine d’astreinte
Le nombre d’appels
S’il y a eu un déplacement
 
Ce document doit être tenu à la disposition des agents de contrôle de l’Inspection du Travail.


Article 6 – Cadre juridique

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 131-1 et suivants du Code du Travail. Il annule et remplace toutes dispositions antérieures portant sur le même objet.


Article 7 – Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par une des parties signataires
moyennant le respect d’un préavis de trois mois. Cette dénonciation interviendra en
application des dispositions légales applicables.

La demande de dénonciation devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de
réception.


Article 8 – Durée de l’accord

Cet accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans à compter du 1er octobre 2018. A partir de cette date, il cessera de produire ses effets.

Article 9 – Formalités de dépôt

Le présent accord ainsi que les avenants éventuels seront déposés, à l'initiative de la Direction, en deux exemplaires à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, dont une version sur support papier signée des parties adressée par lettre recommandée avec accusé de réception et une version sur support électronique. Un exemplaire conforme aux dispositions du Décret no 2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs sera également transmis à la DIRECCTE.

En outre, lorsqu’il est conclu avec des organisations syndicales, l’accord doit également faire l'objet d'un dépôt auprès du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion, conformément à l’Article D2231-2 du Code du Travail.


Fait à Bierne, le 11 octobre 2018



Pour la société :						
				

XXX, RRH France




Pour Solidaires Sud Chimie :


XXX



Pour FO :


XXX