S.A.S PRIMEVER NORMANDIE

ACCORD D’ENTREPRISE
SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LES HORAIRES ET 
TEMPS DE SERVICE MENSUELS DE REFERENCE ET 
L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL



ENTRE LES SOUSSIGNES

La S.A.S. PRIMEVER NORMANDIE - dont le siège est sis 11 Route Neuve - ZI de la Détourbe - 50160 SAINT-AMAND, immatriculée au RCS COUTANCES sous le numéro 812 133 684, Représentée ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,
D’UNE PART,

Les organisations syndicales suivantes, représentée par
- FO - représentée par 
D’AUTRE PART,


PREAMBULE

Le présent accord d’entreprise est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Il entérine les dispositions arrêtées dans le cadre des négociations qui se sont déroulées les 04 Novembre, 20 Novembre, et 15 Décembre 2020 à Saint Amand (50).

Les parties à la négociation se doivent de concilier l’intérêt collectif des collaborateurs et leurs aspirations avec le maintien de la compétitivité de l’entreprise afin de ne pas remettre en cause les efforts entrepris pour assurer sa pérennité et son développement.

Le présent accord d’entreprise complète sans remettre en cause les accords d’entreprise en vigueur ce jour au sein de l’entreprise PRIMEVER NORMANDIE à ce jour. 


CADRE JURIDIQUE 

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L. 2221-1 et suivants du Code du Travail.


CHAMP D’APPLICATION

Les dispositions du présent accord sont applicables à l’ensemble du personnel des établissements de la société PRIMEVER NORMANDIE, quel que soit son lieu de travail, sauf dispositions contraires. 

A la date de signature des présentes, les établissements concernés sont les suivants :
Etablissement de Saint-Amand : 11 Route Neuve - ZI de la Détourbe - 50160 SAINT-AMAND.

Cet accord serait également applicable à tous les établissements de la Société PRIMEVER NORMANDIE nés postérieurement à la date des présentes


CONTENU DE CET ACCORD


Chapitre 1 : AUGMENTATION GENERALE DU PERSONNEL OUVRIER 

Les parties conviennent que les salariés de la catégorie professionnelle Ouvrière (statut « Ouvrier » de la Convention Collective Nationale des Transports Routiers et Activités Auxiliaires du Transport) bénéficieront d’une augmentation générale applicable avec effet au 1er Janvier 2021 dans le cadre de l’application du présent accord.

Cette augmentation, effective au 01 Janvier 2021, est fixée à + 1,00% du taux horaire brut de base individuel appliqué au 31 Décembre 2020.


Chapitre 2 : Indemnités Spéciales POUR LE personnel QUAI

A compter du 1er Janvier 2021, les parties conviennent de la suppression de l’Indemnité Spéciale de Panier du personnel Quai, ne bénéficiant pas de Titres Restaurants.

Aucun salarié ne pourra, en conséquence, se prévaloir, à compter du 1er Janvier 2021, d’une quelconque attribution de l’Indemnité Spéciale de Panier, pour quelques raisons que ce soit.

En contrepartie, les parties conviennent de la mise en place, à compter du 1er Janvier 2021, d’une prime de panier (ou indemnité de repas ou panier repas) pour le personnel Quai amenés à se restaurer durant leur temps de travail compte tenu de leurs horaires, et ne bénéficiant pas de Titres Restaurants.

Le montant de cette prime de panier (ou indemnité de repas ou panier repas) sera d’une valeur nominale de 6,40 euros.

La prime de panier (ou indemnité de repas ou panier repas) sera exonérée de cotisations sociales dans le respect des conditions légales prévues.

Les parties conviennent à ce titre que toute éventuelle remise en cause de l’exonération de cotisations sociales de la prime de panier (ou indemnité de repas ou panier repas) par les services compétents, pour quelques raisons que ce soit, entrainera, dès le mois suivant notification, la régularisation de la situation conformément aux décisions de l’administration. Les cotisations salariales afférentes seront ainsi régularisées à la charge des salariés concernés, celles patronales restant bien évidemment à la charge de l’employeur.


Chapitre 3 : EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Conformément à l’article L. 3221-1 et suivants du Code du Travail, tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.

Par rémunération au sens du présent chapitre, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l’emploi de ce dernier.

Sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.

Selon les dispositions du Code du Travail, les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.

Les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelles ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération, notamment les modes d'évaluation des emplois, doivent être communs aux travailleurs des deux sexes.


Chapitre 4 : DUREE - ENTREE EN VIGUEUR - REVISION - DENONCIATION

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée applicable avec effet applicable à compter du 1er Janvier 2021.

Il pourra être révisé et modifié par accord entre les parties signataires dans les conditions et délais prévus par la loi.

Il pourra également être dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur.


Chapitre 5 : PUBLICITE

Un exemplaire original du présent accord sera déposé au Greffe du Conseil des Prud’hommes.

Le présent accord sera transmis à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi par voie de dépôt, conformément aux dispositions légales, sur la plateforme en ligne TéléAccords. 

Le présent accord sera porté à la connaissance de l’ensemble du personnel par voie d’affichage sur le panneau réservé aux affichages de la Direction, pendant un mois.

Au-delà de cette période, l’accord sera consultable auprès de la Direction.

Fait à Saint-Amand le 31 Décembre 2020, en 4 exemplaires originaux, dont :
1 pour dépôt au Greffe de Conseil des Prud’Hommes.
1 pour chacune des parties signataires.


Pour la société						Pour le syndicat FO