AVENANT n°3
À l’ACCORD D’ADAPTATION ET D’HARMONISATION DES PRIMES ET ACCESSOIRES DE SALAIRES pour la Société EIFFAGE ROUTE NORD EST



ENTRE


La Société en Nom Collectif EIFFAGE ROUTE NORD EST dont le siège social est situé 7 Rue Pierre Hadot – CS70032 – 51725 REIMS Cedex France de 7 140 584 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Reims sous le numéro 402 096 267,


Représentée par ……………………., agissant en qualité de Directeur Régional, dûment habilité, 



D’une part,


ET


Les Organisations Syndicales Représentatives :

FO, représentée par son Déléguée Syndicale Central, 
CGC/CFE, représentée par son Délégué Syndical Central, 
CFTC, représentée par son Délégué Syndical Central, 
CFDT, représentée par son Délégué Syndical Central, 
CGT, représentée par son Délégué Syndical Central, 



Agissant en qualité de Délégués Syndicaux Centraux de l’entreprise,



D’autre part,








PREAMBULE



Il est rappelé :

qu’un accord d’adaptation et d’harmonisation des primes et accessoires de salaires a été conclu le 30 avril 2008 dans le cadre de la constitution de la nouvelle société EIFFAGE TRAVAUX PUBLICS NORD, devenue EIFFAGE ROUTE NORD EST.

Les parties, hors CGT, ont souhaité réviser cet accord afin de définir des règles communes à l’ensemble des établissements de la société EIFFAGE ROUTE NORD EST.

Les réunions de négociation avec les organisations syndicales se sont tenues les : 25/08/2017, 12/09/2017, 08/11/2017, 19/01/2018, 30/01/2018, 12/02/2018, 21/02/2018, 12/04/2018
A l’issue de ces réunions, les parties signataires ont conclu le présent avenant qui porte révision de l’accord du 30 avril 2008 et de ses précédents avenants au sens des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail.

Cet accord se substitue de plein droit à l’ensemble des dispositions de l’accord d’adaptation et d’harmonisation des primes et accessoires de salaires du 30 avril 2008 et ses avenants précédents.



ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION


Le présent avenant s’applique à l’ensemble du personnel de la société EIFFAGE ROUTE NORD EST. Cet accord se substitue à toute pratique, usage, accord atypique, accord d’entreprise antérieur et avenants, ou engagements unilatéraux portant sur le même objet.

Si ces dispositions étaient amenées à être modifiées ou amendées, les parties se réuniraient afin d’en apprécier les conséquences ainsi que l’opportunité d’une révision des dispositions, selon les modalités prévues au présent avenant.



ARTICLE 2 –  REVISION DE L’ACCORD D’ADAPTATION ET D’HARMONISATION DES PRIMES ET ACCESSOIRES DE SALAIRES DU 30 AVRIL 2008






ARTICLE 2.1 : REGIME DES DEPLACEMENTS
Concernant les déplacements, il sera fait application du régime des Fédérations des Travaux Publics

Indemnités petits déplacements :


Les parties signataires s’accordent pour instituer une zone 6 supplémentaire pour les kms entre 51 et 90 kms. La valeur de l’indemnité de transport et de l’indemnité de trajet correspondant à cette zone est fixée comme suit :

Zone 6 = Zone 5 des fédérations qui nous concernent * Coefficient de 1.60 

Ce coefficient restera fixe tous les ans.
Les zones supérieures à la zone 6 sont supprimées dans les établissements où elles existent.



Soirée Etape

Prise en charge par l’Entreprise qui accueille d’une « Soirée Etape »   comprenant repas du soir + nuit + petit déjeuner, pour les salariés ne pouvant répondre à la politique d'IGD alors que les circonstances de fait l’empêchent de regagner son domicile (horaires de travail, modes de transports,..). Le but étant de privilégier la sécurité des salariés.



Indemnités grands déplacements :


(*RAPPEL : Le Grand Déplacement est caractérisé par l’impossibilité pour le salarié de regagner chaque jour sa résidence du fait de ses conditions de travail. Deux conditions cumulatives : Distance supérieure à 50 kms aller + Délai supérieur à 1 h 30 aller de transport en commun.)


Indemnisation de l’Aller/Retour : 

Pour le conducteur du véhicule, le temps du trajet sera indemnisé au taux horaire (y compris les chefs de chantier au forfait jours). Pour le personnel transporté, le temps du trajet sera indemnisé à 50% du taux horaire de chacun.


L’éloignement s’apprécie de façon concentrique, à partir du dépôt.


Prise en charge des Frais Réels par l’Entreprise
 (Pour le repas du midi : hormis le jour du retour, les équipes auront le choix entre le panier ou la prise en charge par l’entreprise d’un « panier repas »)


Le Panier sera dû le jour du retour

Prime d’Eloignement de 25€ brut par nuit





Ces dispositions ne font pas obstacle au versement, le cas échéant, de l’indemnité de trajet (trajet aller/retour entre le lieu d’hébergement et le chantier).


Il est rappelé qu’il est interdit d’utiliser un véhicule de société pour rentrer à son domicile durant la semaine de grand déplacement.



ARTICLE 2.2 : INDEMNITES ET PRIMES


Prime journée continue :

Qui : Accordée aux salariés qui mangent en moins de 30 minutes à la demande de l’employeur et qui respectent une pause de 20 minutes toutes les 6 heures.
Validation : Le chef de chantier et/ou le conducteur de travaux, avec contrôle Service RH
Montant : 10€ brut à la journée.


Prime de Salissure

Qui : Equipe y compris Chef de chantier, Chauffeurs, Conducteurs Engins, Mécanicien, Laboratoire, pour Travaux Enrobés, Enduits, Gravillonnage, Emulsion
Temps : Présence + 4h par jour sur chantier
Validation : Le chef de chantier et/ou le conducteur de travaux, avec contrôle Service RH
Montant : 5€ brut à la journée



Prime de travaux spéciaux: 

Qui : Equipe y compris chef de chantier. Travaux assainissement (pour les réseaux en service), Amiante, Chaux/ciment
Temps : Présence + 4h par jour sur chantier
Validation : Le chef de chantier et/ou conducteur de travaux, avec contrôle Service RH
Montant : 5€ brut à la journée.



Prime « Chef » :

Qui : Prime accordée au salarié qui remplacera exceptionnellement à la journée le Chef de Chantier / Chef mécanicien à la demande de la hiérarchie.
Validation : Chef de chantier et Conducteur de Travaux, s/c Chef d’Agence, avec contrôle Service RH
Montant : 20€ brut à la journée



Prime Travail de Nuit :

Qui : Pour le personnel qui effectue au moins 1h entre 22h et 04h du matin
Validation : Chef d’Agence, avec contrôle Service RH
Montant :
1 nuit : 90€ brut
2 nuits : 100€ brut
3 nuits : 110€ brut
4 nuits : 130 € brut
Tarif à reconduire chaque semaine



Prime de Décalage de Congés :

Qui : Les Ouvriers et Etams (y compris administratifs). Les congés devront être posés et validés par la hiérarchie avant Mi-Avril. Le Décalage doit faire suite à une demande de la Direction.
Validation : Chef d’Agence/Directeur d’Etablissement/Directeur Régional en fonction des Catégories, avec contrôle service RH
Montant : 150€ brut par semaine décalée. (+ Paiement au réel des frais engagés si nécessité d'annulation).



Prime de Report de Congés (au profit de la période hivernale) : 

Qui : Les Ouvriers et Etams (y compris administratifs). Les congés devront être posés et validés par la hiérarchie avant Mi-Avril. 
Montant :
Aucun congé pris entre Mai et Octobre = 450€ brut
1 semaine prise entre Mai et Octobre = 300€ brut
2 semaines prise entre mai et Octobre = 150€ brut



Médaille d’honneur du travail :

Qui : Pour tout le personnel présent dans les effectifs de la Région lors du versement de la prime. Condition de 15 ans d'ancienneté Groupe EIFFAGE pour bénéficier de la totalité de la Prime (sinon, prorata temporis)


Montant : 

20 ans : 700 € brut
30 ans : 830 € brut
35 ans : 1010 € brut
40 ans : 1200 € brut

Le dossier administratif de la médaille d’honneur sera à la charge exclusive du salarié qui en fera la demande auprès de la Préfecture ou en Mairie.

La prime sera versée après justificatif. 

Il n’y aura pas de rétroactivité concernant les tranches d’âge des demandes.




Suppression des libellés de primes et régimes spécifiques suivants :  

La société dénoncera les libellés de primes, ainsi que les régimes spécifiques suivants :

Prime de Chaux/ Ciment 
Prime Travail en Milieu Spécifique 
Prime Emulsion/Gravillonnage 
Prime Enrobés 
Prime Conduite 
Prime Entretien (désormais en temps de travail)
Prime médaille Syndicale 
Heures magasin (désormais en temps de travail)
Indemnité de fonction
Heures d’amplitude systématiques mensuelles
Heures de dérogation hors catégories d’emploi (cf. Loi 1936)
Zone 6 systématique équipes enrobés 
Indemnités déplacement forfaitaires
Indemnisation forfaitaire Aller/Retour Grd Déplacement
Majoration du panier en cas de travail de nuit
Prise du déjeuner systématique au restaurant et payé par l’entreprise
Indemnisation des Etams en Intempéries à hauteur de 100% du salaire Net



ARTICLE 2.3 : NETTOYAGE VETEMENTS DE TRAVAIL

La Direction prend en charge le nettoyage des vêtements de travail et de la Parka à la demande du salarié (carte nettoyage).
Il est rappelé que les salariés sont parfaitement libres d’arriver sur le site revêtus de leurs vêtements de travail.



ARTICLE 2.4 : FORMATION

Il est rappelé que les salariés dont le repas est pris en charge par l’organisme de formation ne percevront pas l’indemnité de panier ou le titre restaurant.



ARTICLE 2.5 : GRATIFICATION ANNUELLE (avec effet au 1er janvier)


Il sera versé aux salariés une « gratification annuelle » aux conditions et modalités suivantes :
La périodicité de versement de cette gratification sera :

1/3 de la gratification en juin
2/3 de la gratification en décembre avec régularisation des charges.

Pour les Etams/Cadres : 100% de la rémunération mensuelle de base dès la première année.
La gratification annuelle se fera au prorata temporis en cas d’entrée/sortie en cours d’année.

Pour les Ouvriers : acquisition de 100% de la rémunération mensuelle de base sur 3 ans (50%, 75%, et 100%). La gratification annuelle se fera au prorata temporis en cas d’entrée/sortie en cours d’année.


Cette gratification ne pourra faire l’objet d’aucun abattement en cas d’absence rémunérée ou indemnisée par l’entreprise et par une caisse de congés payés en cours d’année (exemple : maladie, AT, congés payés, évènements familiaux, formation…)
Les absences non rémunérées donneront lieu à abattement, comme :

congé pour création d’entreprise
congé sabbatique
congé parental d’éducation à temps plein
congé pour exercice d’une fonction publique ou syndicale
congé sans solde
cure thermale
absence injustifiée
absence pour convenance personnelle
mise à pied conservatoire
maladie plus de 90 jours non rémunérée par l’entreprise



ARTICLE 2.6 : BUDGET ŒUVRES SOCIALES


La dotation versée aux Comités d’Etablissements pour les œuvres sociales est fixée à 1,15% de leur masse salariale respective.



ARTICLE 3 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE 


Le présent avenant entre en vigueur le 1ER Juin 2018, il est signé pour une durée indéterminée.


ARTICLE 4 – CLAUSE DE RENDEZ VOUS


Les parties décident de prévoir une nouvelle rencontre à l’initiative des IRP signataires avant fin 2018 afin de mesurer l’application et les éventuelles difficultés d’interprétation du présent avenant.


ARTICLE 5 – ADHESION

Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale représentative du personnel de la société EIFFAGE ROUTE NORD EST, qui n’est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement.

Cette adhésion ne pourra être partielle et concernera nécessairement l'ensemble des termes de l'accord.

Elle produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud’hommes compétent ainsi qu’à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE).

Notification devra également en être faite aux parties signataires dans le délai de huit jours par lettre recommandée.


ARTICLE 6 – REVISION 

Conformément aux dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail, chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent avenant, selon les modalités suivantes.

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l'indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision.

Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

Si la demande de révision est motivée par une modification des dispositions légales ou réglementaires mettant directement en cause les dispositions du présent avenant, des discussions devront s’engager dans les semaines suivant la publication du décret ou de la loi.



ARTICLE 7 – DENONCIATION

Le présent avenant pourra être dénoncé à tout moment par les parties signataires sous réserve d’un préavis de trois mois.

La dénonciation devra être notifiée aux autres parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.

Elle prendra effet trois mois après réception de cette lettre.

Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-8 du Code du travail, la déclaration de dénonciation devra être déposée selon les modalités prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail par la partie qui en est signataire.

Pour le reste, il sera fait application des dispositions prévues aux articles L. 2261-10 et L. 2261-11 du Code du travail.


ARTICLE 8 – PUBLICITE ET DEPOT

Le présent avenant fera l’objet des mesures de publicité telles que prévues par les dispositions des articles L 2262-5 et L 2262-6 du code du travail.


Il sera déposé à la diligence de la société par lettre recommandée avec accusé de réception, en deux exemplaires dont une version informatique, à la DIRECCTE, ainsi qu’au secrétariat du Greffe des Prud’hommes du siège de l’entreprise.


Fait à Reims, en 10 exemplaires originaux

Le 12 Avril 2018