NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 
ET SALARIALE 2018


Entre la Société SYNTHOS Ribécourt SAS, représentée par le Directeur d’Usine 


D’une part,
Et

Le délégué syndical F.O

D’autre part,


Ont tenu quatre réunions pour la négociation annuelle comprenant notamment les thèmes, salaires effectifs, durée organisation du temps de travail, organisation, emploi des salariés handicapés, égalité professionnelle hommes femmes. Ces réunions tenues les 7 Février, 8 Mars, 20 Mars 2018 et 9 avril ont permis l’échange, la discussion et selon les thèmes des propositions ayant fait l’objet de négociations et reprise dans le présent accord. 

Dans un contexte économique toujours difficile, marqué par  l’absence de visibilité en termes de prévisions économiques, une concurrence agressive, le développement du marché du Silver, l’enjeu de la négociation était de déterminer le  pourcentage et les modalités d’augmentation des salaires à la date du 1er avril 2018.

La Direction prend toujours en compte les efforts et l’engagement des salariés pour la réussite du projet Silver sur le site qui reste toujours un enjeu stratégique depuis quelques années, la conversion technique des réacteurs sur le site et propose le principe des augmentations individuelles pour, en fonction du budget disponible, reconnaître aux mieux les contributions individuelles et/ou collectives des salariés.

Reconnaissant les éléments précités, les parties à la négociation ont aussi pris en compte :

	- Le taux d'inflation (hors tabac) de 1.3 % pour l'année 2017
	- La prime d’intéressement 2017 de 3 %
	- La prime exceptionnelle Bonus 2017 de 12 %



Conclusion des réunions de négociation

Egalité Hommes-Femmes :

Sur la base des indicateurs de suivi en vigueur dans l’entreprise, une communication régulière sera faite au près des IRP du plan mis en place pour suivi des actions sur ce thème concernant les conditions d’accès à l’emploi, la formation professionnelle et la promotion professionnelle, les conditions de travail, le temps partiel et l’articulation vie professionnelle et responsabilités familiales.

Salaire de base :

Après échanges et négociations avec l’organisation syndicale, tout en veillant  à la maîtrise de nos coûts et à la compétitivité du site, la Direction agrée une enveloppe d'augmentation des salaires de 1.3 %, proposition acceptée par  F.O.

Les augmentations seront définies pour l’ensemble des collèges, Ouvriers Employés, Agents de Maîtrise/Techniciens  et Cadres, sur la base des résultats des évaluations annuelles.

Cette approche agrée par les parties à la signature étant celle permettant aux mieux la reconnaissance des efforts faits sur le site.

Autres éléments de rémunération

	Primes liées au point UIC

La valeur du point UIC n’ayant pas été réévaluée, les primes suivantes n’ont pas été réévaluées au 1er Janvier 2017

Primes de nuit
Primes de dimanche et de jours fériés
Primes de nuit en absence
Primes de dimanche et de jours fériés en absence
Paniers de nuit 
Primes de poste 2X8
Primes d'ancienneté

Autres primes

Suite à la négociation, sont revalorisées de 1% à compter du 1er avril 2018, les primes suivantes 

La prime de vacances : 712 €

Et majoration prime de vacances pour enfant à charge (- 25 ans) portée à 153 € (valeur pour 12 mois de travail).



La prime polyrythme 
	186.13 € 

La prime silo 
	41.53 €

La prime de polyvalence
	59,65 € 

La prime pompier
	41.35 €

La prime spécialiste
    	179 €

-  La Prime 5x8,
   	119.51 €

- La prime VSD
	212 €

- Prime tourne rapide d'été
	186.13 €

- Prime carbone black
31 € 

- Prime d’astreinte
360.13 €

- Les Primes présence Noël et Nouvel an
Elles seront revalorisées de 1 %.

La valeur du ticket Restaurant reste inchangée.

La valeur pour le remboursement des frais de transport domicile-travail est inchangée.

Fait à Ribécourt, le 9 avril 2018
,  en deux exemplaires originaux dont un pour chacune des parties.

Pour 

SYNTHOS Ribécourt SAS                  		F.O	
Le Directeur d’Usine		Délégué Syndical