TRAMOSA France – F-57150 Creutzwald



ACCORD D’ENTREPRISE SUR :
- LES REMUNERATIONS DE L’ANNEE 2018
- L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
- L’EVOLUTION DE L’EMPLOI ET DES COMPETENCES
- L’EGALITE PROFESSIONELLE ENTRE LES HOMMES
 ET LES FEMMES
- L’INSERTION PROFESSIONNELLE ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES HANDICAPES
- LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 



Entre :

La société TRAMOSA France SAS au capital de 2 700 000.00 €, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Metz sous le numéro B 385 398 193, dont le siège social est situé au 11 Rue de Grenoble à 57150 CREUTZWALD, code APE  5229B, représentée par <>, en sa qualité de Président,
Et

Le syndicat CGT représenté par <> agissant en qualité de Déléguée Syndicale,


Il a été convenu le présent accord relatif à l’aménagement du temps de travail et sur les rémunérations, conformément aux dispositions des articles L.2241-1, et suivants du Code du Travail relatifs à la Négociation Collective.


Préambule

Le présent accord s’inscrit dans le cadre de la préservation de la compétitivité de l’entreprise.
Il doit permettre d’atteindre les objectifs opérationnels et budgétaires, et proposer une politique salariale équitable et motivante pour les salariés.


Article 1er : Champ d’application et durée

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société TRAMOSA France, présents à l’effectif au 1er janvier 2018.

Toutes les clauses des précédents accords d’entreprise non modifiées par le présent accord, continuent de s’appliquer.

Article 2 : Mesures salariales

	   2.1 Ouvriers et ETAM

	2.1.1 Augmentation générale hors chauffeurs

Les salaires mensuels bruts, ancienneté comprise, des catégories Ouvriers, Employés et Agents de Maîtrise sont revalorisés de 25 € bruts à compter du 1er  avril 2018.

Pour les salariés à temps partiel, cette augmentation sera calculée au prorata du temps de travail.

	2.1.2 Augmentation générale chauffeurs

Avec effet à compter du 1er janvier 2018, le taux horaire des chauffeurs est revalorisé de    1.4 % quelle que soit l’ancienneté.

Ainsi, les taux horaires suivants s’appliqueront aux conducteurs :




Article 3 : Organisation du temps de travail

3.1 Journée de solidarité

La journée de solidarité est fixée pour l’année 2018 au 8 mai.
Cependant, cette date pourra être modifiée en fonction des impératifs liés à l’activité.



Article 4 : Instauration d’un régime de prévoyance

Il est rappelé que le projet de prévoyance a été abandonné et que cette décision a été validée au cours de la réunion mensuelle du 28 septembre 2017 en raison des taux de retour et de réponses favorables insuffisants. 



Article 5 : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

L’entreprise doit apporter des réponses à la nécessaire adaptation de ses métiers et de ses compétences et à la flexibilité des organisations, avec pour finalité de maintenir l’emploi dans la durée. 
De manière constante, TRAMOSA France contribue à la création d’emplois et au maintien dans l’emploi.
Cet effort sera poursuivi en fonction des perspectives économiques, afin de réduire la précarité tout en préservant la compétitivité.
L’évolution de l’emploi, des qualifications et des compétences est traitée en partie par l’analyse des entretiens professionnels mis en place au sein de Tramosa France pour tous les salariés à compter du 1er janvier 2015.
L’analyse régulière de ces entretiens professionnels permet de continuer à mettre en place des actions de formation pour répondre à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Ainsi, TRAMOSA France confirme sa volonté de développer ses actions de formation en veillant à l’adéquation des compétences des salariés et des besoins de la société.
Elle garantit l’évolution professionnelle de salariés demandeurs et volontaires et leur permet de progresser dans la société.
Dans les faits, en 2018, elle finance un titre professionnel de niveau V (CAP/BEP) intitulé     « Conducteur du Transport Routier de Marchandises sur Porteur », ainsi que le permis CE à un agent de parc qui souhaite évoluer vers un poste de conducteurs spécialisé en porte voiture.
Pour rappel, elle avait déjà mené cette action qui s’est révélée concluante en 2016. 



Article 6 : Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes

Il est préalablement précisé que la société a conclu le 7 décembre 2016, un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

Conformément à l’article R.2323-9 du Code du Travail, les éléments ci-dessous figurent dans la BDES.
Elle est tenue à la disposition des membres des Institutions Représentatives du Personnel :
Analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de santé et de sécurité au travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale, 
Analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de leur âge, de leur qualification et de leur ancienneté 
Description de l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métiers dans l'entreprise.
En outre, l’article R.2323-9 du Code du Travail définie désormais une stratégie d'action à mettre en œuvre.
En effet, il est précisé qu’« A partir de l'analyse des données chiffrées mentionnées au « a » du 4°, la stratégie comprend les éléments suivants : 
- Mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées ; 
- Objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues ».

Les mesures prises en 2017 sont détaillées ci-après :

Réduire l’écart entre le taux de femmes et le taux d’hommes dans l’encadrement
 S’il n’est pas toujours possible, chaque année, de réduire l’écart entre le taux de femmes et le taux d’hommes dans l’encadrement, TRAMOSA n’hésite cependant pas à utiliser la mobilité interne pour faire évoluer son personnel. 
Ainsi, en 2017, deux femmes de la catégorie « ouvrier » ont progressé vers des fonctions relevant de la catégorie « employé » (Assistante Technique Flotte et Assistante Exploitation)

Améliorer les conditions de retour à l’emploi après un congé parental d’éducation
 Une salariée de retour à l’emploi suite à son congé parental de deux ans a souhaité reprendre son activité à 80%. TRAMOSA France répond favorablement à sa demande.
  Pour des raisons personnelles, un autre salarié en congé parental a souhaité mettre fin à  son congé et anticiper la reprise de son activité 2 mois avant son terme. 
TRAMOSA France a également répondu favorablement à ses attentes.

Promouvoir le partage des responsabilités familiales en améliorant les droits liés à la prise de congés familiaux dès lors que leur utilisation est partagée entre le père et la mère
 TRAMOSA France accède à toute requête de salariés désireux de bénéficier des droits liés au congé parental d’éducation. 
 Au-delà, lors de la demande d’un futur père concernant son congé paternité de 11 jours, TRAMOSA France est souple dans la gestion des absences liées à ce congé. En effet, elle adapte l’activité et permet au père de s’absenter en fonction de la date réelle  d’accouchement.



Article 7 : Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des handicapés

L’obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés est de 6% de l’effectif salarié.
Pour répondre à cette nécessité et mener une réelle politique de diversité TRAMOSA France poursuivra en 2018 les actions déjà entreprises dans ce domaine.
Elle pourra confier des missions intérim et analysera tout profil de candidat titulaire d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) sans aucune discrimination lors de futures campagnes de recrutement.
Cependant, il est précisé que les derniers essais n’ont pas été concluants, malgré la mobilisation et l’investissement des organismes Alther et Cap Emploi, spécialisés dans l’insertion professionnelle des personnes handicapés.



Article 8 : La qualité de vie au travail

La société a conclu le 7 décembre 2016, un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.



Article 9 : Date d’entrée en vigueur

Le présent accord entrera en vigueur à la date de signature.



Article 10 : Dénonciation

La dénonciation par l’une des parties contractantes devra être postée, par lettre recommandée avec avis de réception, à la connaissance de l’autre partie contractante.
La partie dénonçant l’accord devra accompagner sa lettre des motifs qui la pousse à cette décision.
Une réunion des parties signataires aura lieu dans le mois suivant cette dénonciation. 


Article 11 : Dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé par lettre recommandée avec avis de réception dans les 15 jours suivants sa conclusion en un exemplaire original version papier, et envoyé en version électronique à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de la Moselle.
Un exemplaire du présent accord sera déposé par lettre recommandée avec avis de réception  au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes compétent territorialement.
L’ensemble de ces dépôts se fera par les soins de l’entreprise.
L’accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative.





							Fait à Creutzwald le 28/02/2018

							En 4 exemplaires originaux








Déléguée Syndicale CGT				Président