ACCORD 2018
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 
imprimerie FIRMIN DIDOT


Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions prévues aux articles L.2242-8 et suivants du Code du Travail. 

A l’issue des réunions qui ont eu lieu les 13 avril, 2 mai et 15 mai 2018, les parties conviennent des dispositions ci-après.


IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :


Entre :

La Société FIRMIN DIDOT, 27650 Mesnil sur l’Estrée, représentée par Monsieur (…), en qualité de Directeur,

D’une part,


Et les Organisations syndicales :

FO, représentée par Madame (…), en qualité de Déléguée syndicale
CFE-CGC IP, représentée par Madame (…), en qualité de Déléguée syndicale
FILPAC-CGT, représentée par Madame (…), en qualité de Déléguée syndicale

D’autre part,
















Préambule : 

Au vu d’un difficile contexte actuel et de résultats financiers toujours fragiles, la Direction accède aux demandes de revalorisation formulées par les salariés de la société FIRMIN DIDOT. 

En contrepartie, ces derniers s’engagent à œuvrer à l’amélioration de la qualité des produits et des services, et par conséquent, de la performance industrielle de la société FIRMIN DIDOT. 


I. MESURES SALARIALES

Augmentation générale pour les catégories non cadres 

Pour les catégories Ouvriers, Employés et Agents de maitrise non cadres (IIIA), il sera fait application, au 1er juin 2018, d’une augmentation générale de 1% du salaire brut de base de mai 2018. 

La Direction s’engage également à accorder, le cas échéant, certaines augmentations individuelles et/ou primes exceptionnelles en juin 2018.

Modifications de la grille

Le prix de poste de Conducteur de ligne de finition Quantum est porté, après application de l’augmentation générale ci-dessus, à 1945€ au 1er juin 2018.

Les parties conviennent de la modification des intitulés de poste suivants : 
L’Opérateur prépresse Amelcc est renommé Opérateur prépresse, échelon VB
L’Opérateur Letterflex est renommé Clicheur, échelon VB.

Le poste de Conditionneur, échelon VIB est ajouté à la grille applicable au sein de la société FIRMIN DIDOT. 

Est reproduite en annexe la grille actualisée au 1er juin 2018. 


II. PRIME DE MOTIVATION

Les parties conviennent de suspendre pour une durée d’un an l’application de l’accord prime de motivation pour une période de référence du calcul allant du 1er avril 2018 au 31 mars 2019.

Il sera accordé une prime forfaitaire à tous les bénéficiaires de la prime de motivation sous la seule condition de présence effective au cours des 3 mois précédant le versement de ladite prime. 

Le montant de la prime forfaitaire est fixé à 100 € bruts. Elle sera versée sur la paie de juin 2018.

III. PRIME D’ANCIENNETE

Les parties conviennent de modifier la grille de la prime d’ancienneté de la façon suivante : 


IV. JOURNEE D’HOSPITALISATION

Les parties conviennent de modifier comme suit les dispositions de l’accord NAO 2009 relatif à l’octroi d’une journée d’hospitalisation rémunérée : 

Les salariés qui sont hospitalisés bénéficient d’une journée d’absence autorisée rémunérée au maintien du salaire de base sous production du justificatif suivant : Bulletin d’hospitalisation ou hospitalisation de jour. 
La prise en charge est limitée à un jour par an et par salarié.  


V. BUDGET FORMATION 

Afin d’accompagner la montée en compétences du personnel, la Direction s’engage à allouer 5 000 euros supplémentaires au budget de formation légal pour financer des formations en interne et en externe sur l’exercice fiscal FY19. 


VI. PRIME TRANSPORT

Les parties conviennent de modifier la grille de la prime transport de la façon suivante : 








VI. MEDAILLES DU TRAVAIL

Le montant des primes de médailles du travail est fixé à : 

Médaille d’argent 	(20 ans d’ancienneté) : 	200 euros
Médaille vermeil 	(30 ans d’ancienneté) : 	300 euros
Médaille d’or 	(35 ans d’ancienneté) : 	350 euros
Médaille grand or 	(40 ans d’ancienneté) : 	400 euros

Le montant de la prime versée correspond à la plus haute médaille délivrée par promotion (pas de cumul possible). 


VII. PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera établi en 6 exemplaires originaux, dont un sera remis à chaque signataire, deux déposés à la Direction Départementale du Travail dont une version sur support électronique, et un au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes d’Evreux.


Mesnil sur l’Estrée, le 15 mai 2018,



Pour la Direction : (…)				




Pour la CGT : (…)



Pour FO : (…)						




Pour la CFE-CGC IP : (…)














Annexe Accord NAO FIRMIN DIDOT 2018