PROCES VERBAL D’ACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE DE L’ENTREPRISE ANNEE 2018
STEF TRANSPORT REIMS



Entre les soussignés :

La société STEF TRANSPORT REIMS dont le siège social est situé Allée Attilio Marzin – 51100 REIMS, représentée par Monsieur XXXXX, en sa qualité de Directeur de Filiale

d’une part,

et :

L’organisation syndicale, CFDT dans l’entreprise représentée par Monsieur XXXXX, en sa qualité de Délégué Syndical

d’autre part.

Il a été convenu :

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération, le temps de travail le partage de la valeur ajoutée prévue aux articles L. 2242-13 et suivant du code du travail qui s’est déroulée lors des réunions du 09 mars 2018, 04 avril 2018 et 24 avril 2018, les parties au présent accord ont convenu et arrêté ce qui suit :

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à la société STEF TRANSPORT REIMS et au personnel qui y est rattaché.

ARTICLE 2 : SALAIRES EFFECTIFS

2.1. AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES :

Le salaire mensuel brut de base (pour un temps plein soit 151.67 h/ mois) de l’ensemble du personnelle présent à l’effectif de la société STEF TRANSPORT REIMS à l’entrée en vigueur du présent accord est augmenté, selon les modalités suivantes :

+X% sur le salaire mensuel brut de base du personnel ayant le statut Cadre
+X% sur le salaire mensuel brut de base du personnel ayant le statut Haute Maitrise
+X% sur le salaire mensuel brut de base du personnel ayant le statut Maitrise
+X% sur le salaire mensuel brut de base du personnel ayant le statut Employé
+X% sur le salaire mensuel brut de base du personnel ayant le statut Ouvrier Roulant ou Ouvrier Sédentaire

Cette disposition n’est pas applicable au salarié « agent de quai » hors grille qui percevra une augmentation de son salaire mensuel brut de base de X% et une prime exceptionnelle brute d’un montant équivalent au complément de l’augmentation générale pour son statut sur un an.

Pour les salariés à temps partiel, les parties conviennent que cette augmentation générale des salaires sera versée au prorata de leur temps de travail.

Par ailleurs, les contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi qui disposent déjà d’une évolution programmée de leur taux horaire, ne se verront pas appliquer cette augmentation générale. 
De même, les salariés qui viendraient à être embauchés postérieurement à la mise en place de ces dispositions, au sein de l’entreprise, ne pourront pas se prévaloir de l’augmentation générale des salaires ci-dessus décrite.
Le taux à l’embauche des ouvriers reste fixé au SMPG tel que défini dans les grilles de salaire en place. L’augmentation ci-dessus s’applique uniquement sur les grilles « ouvriers » à partir de 6 mois d’ancienneté.

Cette revalorisation sera effective au 1er mars 2018.

2.2. MISE EN PLACE D’UNE PRIME DE COOPTATION

Une prime de cooptation est mise en place pour favoriser le recrutement des postes pénuriques au sein du site à savoir conducteurs et agents de quai.

Tout salarié de la société STEF TRANSPORT REIMS titulaire d’un CDI ou d’un CDD qui effectue une cooptation menant à l’embauche en CDI du candidat à un poste de conducteur ou d’agent de quai, ouvert au sein du site, se verra attribuer une prime de cooptation versée comme suit : 
X€ versé 6 mois après l’embauche en CDI du candidat coopté
X€ versé 12 mois après l’embauche en CDI du candidat coopté 
Sous condition de présence des candidats au sein des effectifs du site aux échéances pré-citées

Le nombre de cooptations est limité à 3 par an et par salarié.

Cette prime de cooptation est mise en place pour une durée d’un an soit pour les embauches effectuées entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2018.

ARTICLE 3 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

3.1. Aménagement du temps de travail

La société STEF TRANSPORT REIMS bénéficie d’un accord d’aménagement du temps de travail signé avec les Organisations représentatives dans l’entreprise le 19 juin 2000.

Dans, ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord. 

3.2.  Travail à temps partiel

Les parties rappellent le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en terme de carrière et de rémunération.

La société STEF TRANSPORT REIMS s'engage à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération à dû proportion de leur temps de travail et de carrière que les salariés à temps plein. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu'ils travaillent à temps partiel.

La société STEF TRANSPORT REIMS  s'attache à veiller à ce que l'organisation et la charge de travail d'un salarié à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.

ARTICLE 4 : INTERESSEMENT, PARTICIPATION, EPARGNE SALARIALE

4.1. Intéressement

La société STEF TRANSPORT REIMS bénéficie d’un accord d’intéressement en date du 29 juin 2015.
Dans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet  accord.

4.2. Participation

La société STEF TRANSPORT REIMS bénéficie d’un accord de participation en date du 03 juillet 2003, qui a été révisé par avenant en date du 12 octobre 2004 et 19 novembre 2009.
Dans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet  accord.
ARTICLE 5 : SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Le Groupe STEF s’est saisi du thème ; des négociations sur l’égalité femme/homme et sur la qualité de vie au travail ont abouties à un accord signé le 17 avril 2018. 

La Société STEF TRANSPORT REIMS entend donc se placer dans le cadre de cette négociation « Groupe ».

En outre, il est établi par le présent accord  que la Direction a ouvert, dans le cadre de ses obligations annuelles, et conformément aux dispositions légales, une négociation portant sur le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Hommes et les Femmes.


ARTICLE 6 : PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE. 

Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.

Les parties conviennent que la structure de rémunération des personnels est un élément stratégique de compétitivité et d’attractivité, qu’il convient de garder confidentiel dans un contexte concurrentiel.

Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes :

la dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord
la dénonciation doit être déposée à la DIRECCTE. 


Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.


ARTICLE 7 : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 26 mai 2018.



A Reims, le 17 mai 2018 en 4 exemplaires originaux, remis à chaque interlocuteur désigné.



Pour la société STEF TRANSPORT REIMS
Monsieur XXXXX, Directeur de Filiale 



Délégué Syndical CFDT
Monsieur XXXXX