Entre 
La Société PRECIA SA, dont le siège social est situé BP 106 - 07001 PRIVAS, représentée par, 
D’une part,

Et 
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical :
Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), représentée par, Délégué syndical, dûment habilité,
Confédération Française de l’Encadrement - Confédération Générale des Cadres (CFE-CGC), représentée par, Délégué syndical, dûment habilité,
Force Ouvrière (FO), représentée par, Délégué syndical, dûment habilité,
D’autre part,

Préambule
Conformément aux dispositions de l’article 7 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020 modifiée par l’ordonnance n° 2020-385 du 1er avril 2020, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages et de récompenser le travail des salariés dans le contexte actuel de crise sanitaire. 

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise ayant perçu au cours des 12 mois précédant la date de versement de la prime une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC.

Les salariés concernés sont les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail à la date de dépôt de l’accord instituant la PEPA et toujours présents aux effectifs aux dates de versement.

Article 2 – Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Il est convenu que le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est modulé en fonction de la durée de présence effective pendant l’année écoulée et fait l’objet d’une majoration en fonction des conditions de travail pendant la période de confinement. 
Son montant est défini comme suit :
Les salariés visés à l'article 1 ayant été présents sur l’intégralité de l’année écoulée, soit les 12 mois précédents le mois de versement de la prime, auront droit à une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat intégrale et forfaitaire de euros.

Les salariés visés à l'article 1 n’ayant pas été effectivement présents sur l’intégralité de l'année écoulée, hors absences assimilées à des périodes de présence effective, auront droit à une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat proportionnelle à leur durée de présence au cours de cette année.
Il est rappelé que les périodes d’absence assimilées à des périodes de présence effective sont les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption, le congé parental d’éducation, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale, ainsi que les absences des parents d’enfants gravement malades bénéficiaires de don de jours de repos.

La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat fera l’objet d’une majoration pour les salariés qui ont exercé leur activité professionnelle sur leur lieu de travail habituel durant l’état d’urgence sanitaire en l’absence de possibilité de télétravail et dans une continuité d’activité prioritaire.
Cette majoration est définie en fonction du nombre de jours de présence sur le lieu de travail entre le 19 mars 2020 - date de fermeture du site principal de Privas pendant le confinement - et le 10 mai 2020 - date de fin de la période de confinement - selon le barème suivant : 

 





Article 3 – Principe de non-substitution

La présente prime ne se substitue à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. Elle ne peut non plus se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Les sommes versées au titre d’un régime d’épargne salariale ne sont pas visées par ces dispositions.


Article 4 – Date de versement de la prime

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée en deux fois :
La prime exceptionnelle sera versée avec la paie de juillet 2020 aux dates habituelles de versement de la paie ; 

Sa majoration, telle que définie à l’article 2 du présent accord, prévue en fonction des conditions de travail pendant la période de confinement sera versée avec la paie du mois de juin 2020, aux dates habituelles de versement de la paie.

Article 5 – Régime social et fiscal 

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et de contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement du compte personnel de formation.

Article 6 – Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. 
Il entre en vigueur à la date de dépôt de l’accord et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 août 2020. 
Article 7 – Révision
Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires. 

Article 9 – Formalités de publicité et de dépôt
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes.

Fait à Veyras, le 19 Juin 2020
Pour la Direction, dûment habilité,




Pour les Organisations Syndicales, 
Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), représentée par, Délégué syndical, dûment habilité,



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Confédération Française de l’Encadrement - Confédération Générale des Cadres (CFE-CGC), représentée par, Délégué syndical, dûment habilité,




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Force Ouvrière (FO), représentée par, Délégué syndical, dûment habilité,



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