ACCORD DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES  « REMUNERATIONS, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE » 2019
PUBLICATION PARTIELLE
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société PROMOD, SAS à directoire et conseil de surveillance au capital de 11.745.500 Euros, dont le siège social est situé à MARCQ EN BAROEUL – Chemin du Verseau,
représentée aux présentes par :
Monsieur XXX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines

ET :
Les organisations syndicales respectivement représentées par :
Pour la CFDT, Madame XXX, Madame XXX, Monsieur XXX et Monsieur XXX,  agissant es qualités de délégués syndicaux,

Pour la CFTC, Madame XXX et Monsieur XXX agissant es qualité de délégués syndicaux,

Pour FO, Madame XXX, Madame XXX, Madame XXX et Monsieur XXX, agissant es qualités de délégués syndicaux,

Dûment habilités à la négociation et la signature du présent accord.


II a été convenu les dispositions suivantes :

ETANT EXPOSE AU PREALABLE

Les parties au présent accord ont, conformément à l’article L2242-1 du code du travail engagé la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise à l’occasion de trois réunions qui se sont déroulées les 25 février, 07 et 14 mars 2019.

Il est rappelé qu’un accord d’entreprise en vigueur portant sur « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail » a été signé en date du 14 décembre 2017. Cet accord porte notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l’article L2242-3 du code du travail. 

ARTICLE 1 : DUREE
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet à compter de l’accomplissement des formalités légales de dépôt telles que prévues par le présent accord, sous réserve du droit d’opposition légalement prévu.
Chacune des parties signataires pourra également le dénoncer en respectant un délai de préavis de 3 mois, étant précisé que la dénonciation ne pourra qu’être totale.
Il pourra faire l'objet d'une révision, à tout moment, à charge pour la partie signataire qui initie la procédure de révision d'adresser par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre aux autres parties signataires un exposé de la nature de la modification envisagée et le projet de texte révisé.
Dans le délai d'un mois suivant la réception de ladite lettre, le représentant de l'entreprise ou la personne habilitée convoque les organisations syndicales représentatives à la négociation de l'accord de révision.
ARTICLE 2 : CHAMP D'APPLICATION
Le présent accord concerne, selon les dispositifs mis en place, tout ou partie du personnel de la Société dans les conditions et selon les modalités prévues par le présent accord. 

ARTICLE 3 : OBJET
Après avoir discuté de l'ensemble des thèmes objet de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, les parties ont convenu d'adopter les dispositifs suivants :

CLASSIFICATION/QUALIFICATION LOGISTIQUE
Les parties conviennent que les salariés occupant le poste « agents logistiques » (AL) obtiennent le statut « agents logistiques qualifiés » (ALQ) à compter du 1er juillet 2019. 



REMUNERATION ET ACCESSOIRES

NON PUBLIE

EPARGNE SALARIALE
Afin de répondre à un enjeu fort de préparation et d’optimisation de la retraite des collaborateurs, les parties ont ouvert des négociations, dans le cadre des présentes négociations, sur la mise en place d’un dispositif de « plan d’épargne retraite collectif » (PERCO). 
Un projet d’accord sur ce sujet a été établi, communiqué aux partenaires sociaux, et soumis à leur signature concomitamment au présent accord. Le projet d’accord en question prévoit une mise en place du dispositif Perco pour le 1er mai 2019.

BUDGET ŒUVRES SOCIALES DU COMITE D’ENTREPRISE
Il est convenu le versement d’une prime exceptionnelle de 16 000 Euros au titre du budget 2019.

DIALOGUE SOCIAL

Les parties ont convenu d’ouvrir une négociation au second semestre fiscal 2019 sur le thème du dialogue social et des moyens mis à la disposition des mandats syndicaux et des représentants du personnel.

ARTICLE 4 DATES D’APPLICATION DES MESURES PREVUES DANS LE PRESENT ACCORD
Les mesures prévues dans le présent accord seront mises en place au 1er juillet 2019, sauf pour les mesures dont les dispositions prévoient expressément une autre date d’application.
ARTICLE 5 - PUBLICITE DE L’ACCORD 
Le projet d’accord de négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise a été préalablement soumis à consultation du Comité d’Entreprise à l’occasion de la réunion ordinaire en date du 26 mars 2019.
La direction de la société notifiera sans délai par courrier avec accusé de réception (ou par remise en main propre contre décharge auprès des délégués syndicaux) le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
A l’expiration du délai d’opposition, le présent accord sera déposé selon les modalités légalement prévues.
Il sera porté à la connaissance des salariés dans le lieu de travail par tout moyen.
Fait en 8 exemplaires à MARCQ-EN-BAROEUL, le 26 mars 2019
Pour la société PROMOD
Monsieur XXX
Directeur des Ressources Humaines



Pour l’organisation syndicale CFDT		
Monsieur XXX		Madame XXX
Délégué syndical		     	Déléguée syndicale


Madame XXX	Monsieur XXX
Déléguée syndicale,	Délégué syndical




	
Pour l’organisation syndicale CFTC		
Madame XXX			Monsieur XXX
Déléguée syndicale,			Délégué syndical,


Pour l’organisation syndicale FO
Madame XXX			Madame XXX
Déléguée syndicale						Déléguée syndicale


Monsieur XXX			Madame XXX
Délégué syndical			Déléguée syndicale



(*) Parapher chaque feuillet - Signature précédée de la mention manuscrite « lu et approuvé - bon pour accord ».