Entre d’une part, l’établissement Arkema France de Pierre-Bénite représenté par M. XXXX, Directeur de l’établissement de Pierre-Bénite, et M. XXXX, Responsable des Relations Humaines et Sociales d’une part,

Et d’autre part, les Organisations Syndicales représentative soussignées ;
La CFE-CGC ;
La CFDT ;
La CGT ;


Il a été convenu ce qui suit :


Préambule

Il a été mis en place par accord collectif un dispositif de télétravail au niveau de la société Arkema France auquel les établissements peuvent adhérer au bénéfice de leurs salariés.

Le présent accord a pour objet de formaliser l’adhésion de l’établissement Arkema France de Pierre-Bénite à cet accord et de déterminer les populations éligibles au télétravail.


Article 1 – Adhésion
Conformément aux dispositions de l’article 1.2 de l’accord-cadre du 12 avril 2018 relatif aux principes et à la mise en œuvre du télétravail au sein de la société Arkema France, l’établissement de Pierre-Bénite adhère à cet accord-cadre à compter du 1er novembre 2018.

Cette adhésion a pour effet de lui rendre opposable, ainsi qu’à ses salariés les dispositions dudit accord-cadre, ainsi que toute évolution résultant de sa révision.


Article 2 –  Conditions d’éligibilité
Conformément à l’accord-cadre, pour bénéficier du dispositif, le salarié devra remplir les conditions suivantes :  
exercer une activité à temps plein ou à temps partiel au moins égal à 80% ;
avoir au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise ;
appartenir à un service ou une équipe dont l’activité est compatible avec le télétravail demandé ;
exercer ses fonctions habituelles en utilisant les outils de communication numériques ;
faire preuve d’une d’autonomie suffisante dans le poste.

Après examen avec les Organisations Syndicales de la nature des activités, de l’organisation, des nécessités de services, les populations considérées comme éligibles au télétravail régulier au sein de l’Usine sont les suivantes :


Les populations considérées comme éligibles au télétravail au sein du CRRA sont les suivantes : 


Par ailleurs, la Direction sera vigilante, dans le respect des critères énoncés ci-dessus, aux salariés justifiant de difficultés particulières telles que : 
la situation de handicap reconnu ;
les problématiques de santé, dûment identifiées par le service de santé au travail ;
l’état de grossesse et le retour de congé de maternité ;
et la durée conséquente du trajet domicile-travail. 

Article 3 – Dispositions finales

Le présent accord est conclu pour une durée de trois ans. Au terme de cette période, l’accord cessera de produire ses effets.

La dénonciation de l’accord-cadre emporte remise en cause automatique et simultanée du présent accord.
Le présent accord est établi conformément à l’article L. 2221-1 et suivants du Code du travail, en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et pour le dépôt auprès de la DIRECCTE du Rhône et du Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Lyon.



Fait à Pierre-Bénite
Le 17 octobre 2018






Signataires

Pour la Direction de l’Etablissement

Le Directeur d’Etablissement		   	           Le Responsable des Relations 
        								    Humaines et Sociales


       	        M. XXXX	 			                                    M. XXXX




Pour les Organisations Syndicales


CFDT 						CFE-CGC					CGT