ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2020
SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE


ENTRE LES SOUSSIGNES

Le CERFACS

représenté par 
agissant en qualité de Directrice

ET

Le SYNDICAT CFDT CHIMIE ENERGIE MIDI-PYRENEES

représenté par 
agissant en qualité de Délégué Syndical

Il est convenu ce qui suit :

Préambule

Le présent accord est conclu en application des articles L.2232-11 et suivants du code du travail. Il est applicable à l’ensemble des salariés du Cerfacs.
Il s’inscrit plus particulièrement dans le cadre des articles L.2242-5 à L.2242-7 du Code du travail, relatifs à la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. 
Ces thèmes faisant ainsi l’objet de la NAO ont été abordés conformément au calendrier qui a été fixé d’un commun accord lors de la réunion d’ouverture de négociation avec le syndicat CFDT le 18 novembre 2020.
Les réunions se sont tenues ensuite les : 26/11/2020 et 03/12/2020.

CHAPITRE 1 : Rémunération

Article 1er : Mesures

Augmentation générale sur les salaires effectifs
L’augmentation générale s’élève à 2 % des salaires effectifs. Pour les salariés dont le salaire mensuel brut, équivalent temps plein, est inférieur ou égal à 2 185,41 euros, l’augmentation générale sera portée à 3% de leur salaire effectif.

Augmentation du point d’indice des grilles de salaire
Une augmentation de 2% est appliquée sur le point d’indice des grilles de salaire des personnels « Chercheur » et « Ingénieur », « Administratif » et « Informatique (hors ingénieur) ». Le point d’indice des grilles passe ainsi à 62,8602.






Article 2 : Calendrier et conditions

2-1 Augmentation générale sur les salaires effectifs
Cette augmentation générale s’appliquera aux salariés présents au Cerfacs au 1er décembre 2020 et qui font encore partie de l’entreprise à la signature du présent accord. 

2-2 Augmentation du point d’indice des grilles de salaire
Cette augmentation sur le point d’indice s’appliquera à compter du 1er janvier 2021.

CHAPITRE 2 : Durée effective et organisation du temps de travail

La durée du travail telle qu’elle résulte de l’horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35 heures de travail effectif conformément aux dispositions de l’accord d’entreprise sur l’aménagement et la réduction du temps de travail signé le 23 décembre 1998.
Les modalités d’organisation du temps de travail fixées par les termes de ce même accord sont également maintenues.

CHAPITRE 3 : Intéressement, participation et épargne salariale

Un accord d’intéressement a été signé le 4 juin 2019. Cet accord conclu pour couvrir 3 exercices comptables se termine le 31 décembre 2021. 

Jusqu’à présent, les conditions n’étaient pas remplies au Cerfacs pour dégager une réserve spéciale de participation. Toutefois si, à l’issue de la clôture de l’exercice comptable au 31/12/20, une réserve de participation positive était dégagée, la Direction du Cerfacs et l’organisation syndicale se réuniraient pour négocier les termes d’un accord collectif sur la participation.

CHAPITRE 4 : Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

Les parties ont défini les objectifs à atteindre en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant d’y parvenir. Ces dispositions ont fait l’objet d’un accord signé avec l’organisation syndicale CFDT le 14 décembre 2018 pour une durée de 4 ans soit jusqu’au 30 novembre 2022.

Il est présenté annuellement à la fois au délégué syndical et aux membres du Comité Social et Economique, le bilan du suivi des mesures prévues dans le cadre de l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

CHAPITRE 5 : Dispositions générales

Article 1er : Durée – Date entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois et entrera en vigueur à la date de sa signature. Cet accord prendra fin automatiquement à la date de son échéance sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord.






Article 2 : Révision de l’accord 

Conformément à l’article L 2261-7-1 du Code du travail, toute partie visée par cet article et dans les conditions prévues par ce texte peut demander à tout moment une révision de l’Accord.
Toute demande de révision est obligatoirement accompagnée d’une rédaction nouvelle concernant le (ou les) article(s) soumis à révision et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge, à chacune des parties.
Ces parties se réuniront le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai d’un mois suivant la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.
L’éventuel avenant de révision de substituera de plein droit aux dispositions du présent Accord qu’il modifiera.
Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.


Article 3 : Formalités de dépôt, publicité et communication au personnel

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail appelée « TéléAccords » et accessible depuis le site   Un exemplaire original sera, en outre, déposé auprès du Secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Toulouse.
Il sera remis un original à chacune des parties signataires.
Un exemplaire de cet accord sera communiqué au Secrétaire du Comité Social et Economique.
Un exemplaire de cet accord sera affiché sur l’emplacement prévu à cet effet et mis à la disposition du personnel sur le site intranet de l’entreprise. 


Fait à Toulouse, le 3 décembre 2020 en 4 exemplaires





Directrice								Délégué syndical CFDT