ACCORD DE PROROGATION DE L’ACCORD TEMPS DE TRAVAIL ex-Association Le Clos Saint-Joseph 




ENTRE LES SOUSSIGNES :

L’association des Amis de Jean Bosco,
Association régie par les dispositions de la loi du 1er juillet 1901, dont le siège social est situé au Mesnil – BP 82 – 14111 LOUVIGNY, représentée par … en sa qualité de Directeur Général,

Ci-après dénommée « l’AAJB », 
d’une part,

ET :

SUD Santé Sociaux, représenté par sa déléguée syndicale centrale, …
La C.G.T., représentée par son délégué syndical central, …
F.O., représentée par sa déléguée syndicale, …

d’autre part,
Ensemble désignés « les Parties ».


PREAMBULE

En application de l’article L. 2261-14 du Code du travail, et suite à la fusion-absorption de l’Association Le Clos Saint-Joseph en octobre 2017 par l’AAJB et dans une logique d’intégration, l’AAJB souhaite revoir l’ensemble des Accords Temps de travail en vigueur en son sein, incluant ceux de l’"ex-ACJ", afin d’aboutir à une harmonisation des pratiques à l’ensemble de l’association. 

Les parties ont posé le constat qu’une période supplémentaire est requise pour permettre la révision de l’ensemble des accords temps de travail de l’association.

De ce fait, un accord de prorogation des Accords Temps de Travail de l’ex-ACJ est nécessaire afin de permettre à l’AAJB de revoir ces accords simultanément à ceux du reste de l’association, d’adapter son organisation et d’atteindre son objectif d’harmonisation. 




SUR CE, Il a ÉtÉ convenu ce qui suit :


ARTICLE 1 –	PROROGATION DES ACCORDS TEMPS DE TRAVAIL de l’ex-ACJ :

Le présent accord a pour objet de proroger « l’accord d’entreprise relatif à la réduction et l’aménagement au temps de travail » de l’ex-Association le Clos Saint-Joseph signé le 29 juin 1999 ainsi que ses avenants, selon les modalités suivantes : 

Cette prorogation est prévue pour un an au plus, soit au plus tard jusqu’au 31 décembre 2021 ;
Cette prorogation vise les salariés de l’ex-ACJ ayant rejoint l’AAJB en octobre 2017, impactés par cet accord de temps de travail du 29 juin 1999 et par ses avenants.


ARTICLE 2 –	DATE D’EFFET DE L’ACCORD ET DURÉE 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an au plus, soit au plus tard le 31 décembre 2021. Pendant cette période, il viendra à cesser de produire effet dès la signature d’un accord de substitution. 


ARTICLE  3 - Procédure d’agrément - modalités de révision du présent accord - procédure de dépôt et de publicité

3.1 – Agrément et entrée en vigueur

Le présent accord sera présenté à l’agrément dans les conditions fixées à l’article L. 314-6 du code de l’action sociale et des familles.

Le présent accord entrera en vigueur à la condition qu’il soit agrée par les services ministériels.

3.2 – Révision

Le présent accord est révisable au gré des parties.
Toute demande de révision par l’une des parties signataires est obligatoirement accompagnée d’une rédaction nouvelle concernant le (ou les) article(s) soumis à révision et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge à chacune des parties signataires.

3.3 – Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site internet dédié accompagné des pièces prévues à l’article D.2231-7 du Code du travail par la Direction de l’association.
Conformément à l’article D.2231-2, un exemplaire de l’accord est également remis au greffe du conseil des prud’hommes.  








Fait à Louvigny, le 10 décembre 2020
(En 5 exemplaires originaux)


Pour l'A.A.J.B.			
 


Directeur Général		   	   



Pour la C.G.T.			Pour F.O.				Pour S.U.D.