ACCORD SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU SEIN DE BOLLORÉ TRANSPORT & LOGISTICS CORPORATE
POUR L’ANNEE 2020
SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L’ENTREPRISE


	Aux termes des articles L.2242-1 et suivants et L.2242-15 du Code du travail, dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur est tenu d’engager chaque année une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise qui porte sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail (notamment la mise en place du travail à temps partiel), l’intéressement, la participation et l’épargne salariale ainsi que le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Femmes et les Hommes. 

		Dans ce cadre, la Direction de Bolloré Transport & Logistics Corporate et les Organisations Syndicales de l’Entreprise se sont rencontrées les 9 janvier 2020, 17 janvier 2020 et 20 janvier 2020.

	Au terme de ces différentes réunions, il est conclu le présent accord relatif au périmètre de Bolloré Transport & Logistics Corporate.



ENTRE

d’une part,


BOLLORÉ TRANSPORT & LOGISTICS CORPORATE représentée par Monsieur …, Directeur des Ressources Humaines,



ET

d’autre part,


Les Organisations Syndicales Représentatives de l’Entreprise Bolloré Transport & Logistics Corporate ci-après dénommées :

Le Syndicat CFTC, représenté par Madame …, en sa qualité de Déléguée Syndicale,
Le Syndicat CFE-CGC, représenté par Madame …, en sa qualité de Déléguée Syndicale, 






CHAPITRE 1 – MESURES POUR L’ANNEE 2020
Article 1 - Augmentation générale des salaires et appointements
Les dispositions suivantes seront appliquées aux salariés présents en CDI et CDD, pour une base annuelle temps plein avec 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise à la date d’application du 1er avril 2020 sur les salaires de base annuels bruts :

Pour les salaires de base annuels bruts inférieurs ou égaux à 36 946 € : 
+ 1,40 % sur le salaire annuel brut

Pour les salaires de base annuels bruts supérieurs à 36 946 euros et inférieurs ou égaux 46 183 € : 
+ 1,40% sur la partie inférieure ou égale à 36 946 € 
+ 0,90% sur la part comprise entre 36 946 € et 46 183 €

Pour les salaires de base annuels supérieurs à 46 183 euros et inférieurs ou égaux 64 656 € : 
+ 1,40% sur la partie inférieure ou égale à 36 946 € 
+ 0,90% sur la part comprise entre 36 946 € et 46 183 €
+ 0,80% sur la part comprise entre 46 183 € et 64 656 €

Pour les salaires de base annuels supérieurs à 64 656 euros : pas d’augmentation générale. 

L’augmentation sera appliquée au 1er avril 2020. 

Les pourcentages d’augmentation s’appliquent de manière progressive, chaque augmentation par tranche de salaire de base annuel brut s’ajoutant aux augmentations des tranches de salaire de base annuel brut inférieures. 
A titre d’exemple, pour un salaire de 60.000 € (soit 36.946 € + 9.237 € + 13.817 €) : (36.946 € x 1,4 %) + (9.237€ x 0,90%) + (13.817 € x 0,8%) = (517,244 € + 83,133 € + 110,536 €) = 710,913 € bruts par an. 
Article 2 – Restaurant d’Entreprise
La prise en charge employeur, pour la partie denrées au sein du restaurant d’entreprise, sera portée à 1,50 € pour tous les collaborateurs à compter du 1er février 2020. 
Article 3 – Partage de la valeur ajoutée 
3.1 Participation et intéressement 
Poursuite de l’application des dispositifs en place concernant la Participation et l’Intéressement. 
3.1.1 PEE
Poursuite de l’application du dispositif en place concernant le PEE.
3.1.2 PERCO
L’abondement employeur maximal du PERCO est porté de 850 € bruts à 925 € par an et par épargnant (+8,82%).
Cet abondement fera l’objet d’un avenant PERCO spécifique.


Article 4 – Majoration de l’indemnité de fin de carrière 
L’accord contrat de génération en date du 9 octobre 2017 étant arrivé à son terme le 31 décembre 2019, et dans l’attente d’une reprise éventuelle de certains de ses dispositifs, il est convenu de maintenir du 31 décembre 2019 au 31 décembre 2020 le dispositif de majoration de l’indemnité de fin de carrière. 

La connaissance anticipée des dates de départ à la retraite des salariés peut s’avérer, pour certaines sociétés, essentielle afin d’anticiper les remplacements. En effet, le départ de salariés expérimentés peut nécessiter de mettre en place des mesures organisationnelles, de formation ou d’adaptation des salariés, en particulier lorsque la pyramide des âges présente un certain déséquilibre et/ ou lorsque la spécificité des activités exercées nécessite une transmission des savoir-faire importante. 

Ainsi, tout salarié qui envisagerait de partir à la retraite, et qui informerait l’Entreprise 24 mois avant la date effective de son départ, bénéficiera d’une majoration de l’indemnité de fin de carrière. 

L’engagement de chaque salarié de partir à la retraite à la date fixée avec l’employeur devra être formalisé par un écrit du salarié. 

Seront concernés uniquement les salariés de moins de 67 ans à la date de leur départ effectif à la retraite, pouvant liquider leur retraite de Sécurité Sociale à taux plein au moment de leur départ et ayant été rémunérés sans interruption au cours des 6 mois précédents. 

La majoration proposée est calculée comme suit : au-delà de 20 ans d’ancienneté Groupe le salarié percevra une majoration égale à 2 mois de salaire de base dans la limité de 4 plafonds mensuels de Sécurité Sociale. 
CHAPITRE 2 – REVISION –PUBLICITE ET DEPOT
Article 5 – Prise d’effet 
L’accord prend effet à compter de sa signature. 
A la date d’entrée en vigueur du présent accord, celui-ci remplace, sans autre formalité, toute autre disposition antérieure qu’elle résulte notamment d’accords, d’usages ou d’engagements unilatéraux relatifs aux modalités exposées au présent accord.
Article 6 – Durée de l’accord 
L’accord est conclu pour l’année 2020. 
Conformément à l’article L.2222-4 du Code du travail, à l’arrivée du terme le présent accord cesse de produire ses effets. 
Article 7 – Révision de l’accord 
Le présent accord pourra faire l’objet, à tout moment, d’une demande de révision par la Direction de l’entreprise ou par une organisation syndicale habilitée au sens de l’article L.2261-7-1 du Code du travail. 
Toute demande de révision sera notifiée aux autres parties et, le cas échéant, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives par lettre recommandée avec accusé de réception et devra être accompagnée d’une proposition de nouvelle rédaction concernant les articles soumis à la révision.
Les discussions portant sur la révision devront s’engager dans les trois mois suivant la date de la demande. 
Les Parties signataires du présent accord s’engagent à participer de bonne foi aux réunions organisées en vue de la négociation d’un éventuel avenant de révision, ce qui ne saurait, bien entendu, les engager à signer un quelconque accord ou avenant de révision que ce soit.
Article 8 – Dépôt 
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi : 
Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de prud’hommes de Nanterre, 
L’accord sera déposé sur la plateforme teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, dépôt transmettant automatiquement l’accord à la Direccte. 
Un exemplaire du présent accord, signé par les Parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative pour notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail. 

Un affichage sera, en outre réalisé, sur les panneaux de la Direction destiné à cet effet. 
Article 9 – Publication sur la base de données 
Le présent accord sera, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, rendu public (dans une version anonymisée) et versé dans la base de données nationale. 

Fait à Puteaux, le 31 janvier 2020, en 6 exemplaires




Pour BOLLORÉ TRANSPORT & LOGISTICS CORPORATE
Monsieur …
Directeur des Ressources Humaines





Pour le Syndicat CFTC, Madame …,
Déléguée Syndicale,





Pour le Syndicat CFE-CGC, Madame …,
Déléguée Syndicale,