Protocole d’accord portant sur 
les NAO 2020 





Négociation Annuelle Obligatoire 2020
portant sur la rémunération, durée du travail et partage de la valeur ajoutée


Négociation portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et Qualité de Vie au Travail


Accord portant sur le calendrier des NAO 2020

Entre les soussignés :

Association ADDSEA, Association Loi 1901 reconnue d’utilité sociale, dont le siège social est situé 5B, rue Albert THOMAS, 25000 Besançon, représentée par …, Président
Ci-après dénommée « l’Association »,
d’une part,

Et les organisations syndicales représentatives suivantes : 
Le syndicat C.G.T, représenté par …, Délégué Syndical
Le syndicat F.O, représenté par …, Délégué Syndical
Ci-après dénommés « les délégations syndicales »
d’autre part,


Exposé préalable

Conformément à la loi et à l’accord collectif relatif au dialogue social obligatoire signé le 3 janvier 2019, les parties font valoir, après en avoir échangé, qu’elles entendent procéder à la négociation au titre des thèmes obligatoires.

Afin de permettre une négociation efficiente, la présente réunion est destinée à déterminer pour la NAO 2020 :
La composition de chaque délégation,
Le lieu des réunions,
Les thèmes de négociation et les documents d’information à remettre lors de la prochaine réunion,
Le nombre de réunions de négociation.

Il est convenu ce qui suit :


Composition de chaque délégation

… intervient au nom de la délégation syndicale CGT.
…, intervient au nom de la délégation syndicale FO.
…, Directeur Général, sera accompagné de …, RRH, puis de …, RRH en remplacement de …. 


Lieu de réunion 

L’ensemble des réunions se tiendra au sein des locaux de la Direction Générale situés 5B, rue Albert Thomas à Besançon et/ou en visioconférence selon évolution de la situation sanitaire. 


Thèmes de négociation et documents d’information à remettre lors  
de la prochaine réunion

Il sera procédé à la négociation au titre des thèmes obligatoires, à savoir : 
 
La négociation annuelle sur la rémunération, durée du travail et le partage de la valeur ajoutée. 

Les discussions porteront sur tout sujet permettant de faire le lien entre le service rendu à l’usager et la reconnaissance attendue des salariés, sous forme de la rémunération et sous forme de la promotion des conditions de travail, de façon à améliorer la performance globale de l’association.

Seront ainsi abordés dans le cadre de la négociation : 
Les salaires effectifs, le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts, les différences de déroulement de carrière. 
La durée effective et l’organisation du temps de travail 
Les modalités de mise en place d’un accord de prévoyance et d’un accord sur l’épargne salariale 

La négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. 

Est constaté aujourd’hui l’absence d’accord QVT. 

Pour rappel, il est à noter l’existence d’un accord égalité femme homme actuellement en vigueur, qui arrivera à expiration le 28 février 2021. 
En 2018, un comité de pilotage a été créé, une sensibilisation QVT à destination des responsables a été mise en œuvre. En 2019, une enquête à destination de l’ensemble des salariés a été effectuée. Des groupes de travail basés sur le volontariat sont en cours de travail sur les grands axes relevés lors de l’enquête. 
Les IRP sont régulièrement informés du déroulement de l’étude QVT en cours au sein de l’Association, étude au terme de laquelle un diagnostic est posé.    
Le diagnostic posé par l’étude terrain QVT pilotée par le comité de pilotage QVT a été présentée en CSE. 

Dans le cadre du protocole d’accord portant sur les NAO 2019 signé le 10 janvier 2020, il a été convenu d’ouvrir cette négociation au cours du second trimestre 2020, suite à restitution des travaux du Comité de pilotage QVT. 

Cependant, suite au contexte COVID ; la gestion de crise liée à la pandémie et sa période de confinement ; il a été impossible de respecter en l’état ce calendrier. 
Par ailleurs, le comité de pilotage QVT est actuellement en cours de travail sur des actions QVT. 

Dans ce contexte, les parties se donnent rendez-vous pour ouvrir une négociation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail à partir du 3ème trimestre de l’année 2021.

Il est rappelé que selon les termes de l’accord collectif d’entreprise conclu le 3 janvier 2019 relatif au dialogue social, la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la QVT doit se dérouler tous les 3 ans. 

Il conviendra alors de traiter de tous sujets favorisant la diversité dans l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes. La négociation portera également sur le bien être des salariés au travers de services susceptibles d’être apportés par l’association. La négociation portera sur le sens du travail au travers d’une discussion sur l’amélioration continue des pratiques professionnelles favorisant ainsi l’efficacité et la qualité des actions de l’association. 
Seront ainsi abordés dans le cadre de la négociation : 
L’égalité professionnelle et la suppression des écarts de rémunération et de déroulement des carrières entre les femmes et les hommes.
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination. 
Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. 
L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des salariés et les modalités du droit à la déconnexion. 
Les perspectives de recours aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages.
Le déroulement de carrière des salariés exerçants des responsabilités syndicales et l’exercice de leur fonction. 

Calendrier des réunions

Conformément à l’accord collectif relatif au dialogue social obligatoire signé le 3 janvier 2019, il est convenu que la NAO se déroulera en 5 réunions maximum. 

Il est également convenu de l’établissement d’un compte rendu à chaque réunion faisant état des positions exprimées.

Un éventuel désaccord constaté à la dernière réunion sera formalisé par un procès-verbal de désaccord, consignant les propositions respectives des parties en leur dernier état.

Afin que la négociation entamée soit menée dans de bonnes conditions, il est prévu cinq réunions, à savoir :

une première réunion ayant lieu ce jour, le 15 octobre 2020 à 10h30, afin de présenter le dispositif, d’organiser la négociation et d’entamer les premières discussions ; 
une deuxième réunion le 5 novembre 2020 à 14h00, afin poursuivre la négociation et de conclure un accord ;
une troisième réunion le 24 novembre 2020 à 14h30, afin poursuivre la négociation et de conclure un accord ;
une quatrième réunion le 9 décembre 2020 à 10h00, afin poursuivre la négociation et de conclure un accord ;
une cinquième réunion le 13 janvier 2021 à 15h00, afin de clore la négociation
Au terme de cette cinquième réunion, la Négociation Annuelle Obligatoire sera réputée close. 
Il est convenu par ailleurs que les négociations se feront thème par thème et de manière successive. 
Les parties formaliseront à l’issue des NAO soit un accord, soit un PV de désaccord signé par les deux parties si aucun accord n’est intervenu. 



Documents à remettre aux organisations syndicales

Il est convenu de la liste des informations à communiquer seront déterminées lors de la première et la seconde réunion. 

Il est précisé que ses informations comprennent informations relatives aux hommes et aux femmes permettant d’apprécier l’objectif d’équité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.


Prise d’effet et durée de l’accord

Le présent accord prendra effet à compter du 15 octobre 2020, il est conclu à durée déterminée pour la période de négociation annuelle obligatoire de 2020 qui expirera au terme de la 5ème réunion, le 13/01/2021.


Article 7 : Publicité de l’accord

L’accord sera remis à chaque signataire. 
En application du décrêt n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, des formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l’Association. 
Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale téléAccords : 

Le déposant adressera un exemplaire de l’accord au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Besançon.

Fait à Besançon, le 15/10/2020 
En 4 exemplaires, 

Pour le syndicat CGT, 						Pour le syndicat FO,
…,									…, 
Délégué Syndical 							Délégué Syndical 1	



Pour l’Association ADDSEA, 
…, 
Président1