SOCIETE DES AUTOROUTES ESTEREL COTE D’AZUR PROVENCE ALPES



ACCORD D'ENTREPRISE N°137
Mesures Salariales 2018



Entre la société des Autoroutes Esterel Côte d'Azur Provence Alpes (ESCOTA) représentée par son Directeur Général, xxxxxxxxxxxxxxxxx, d'une part, 

et les organisations syndicales représentatives ci-après désignées avec l'indication de leur représentant habituel.


CONFEDERATION FRANCAISE
DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL	représentée par xxxxxxxxxxxx


CONFEDERATION FRANCAISE DE
L’ENCADREMENT	représentée par xxxxxxxxxx



UNSA-AUTOROUTES	représentée xxxxxxxxxxxxxx





d’autre part,



Il a été convenu ce qui suit :





Préambule

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail et après 4 réunions de négociation qui se sont tenues les 4 décembre 2017, 22 et 31 janvier et 14 février 2018, les parties conviennent de signer le présent accord relatif aux mesures salariales applicables pour l’année 2018.

Le présent accord met notamment en œuvre les principes de la politique de rémunération de l’accord d’entreprise n°130.

Par ailleurs, les parties se sont entendues afin que les revalorisations salariales accordées dans le cadre des promotions ne soient pas imputées sur les enveloppes définies dans le cadre du présent accord.


TITRE I : MESURES SALARIALES POUR L’ANNEE 2018

Article 1 : Personnel employés, ouvriers et maîtrise de qualification

1.1 Augmentation générale :
	
Les salariés Employés et Ouvriers et Maitrise de qualification présents à la date de signature du présent accord, bénéficieront d’une augmentation générale de 1,2 %. Cette enveloppe incluant l’ensemble des mesures d’évolution de la rémunération au titre de l’ancienneté de la catégorie prévues par la convention collective inter-entreprises du 1er juin 1979, conformément aux dispositions conventionnelles. 

1.2 Augmentation Individuelle :

Les salariés employés et Ouvriers et Maitrise de qualification présents à la date de signature du présent accord, bénéficieront, sur proposition de leur encadrement, d’une enveloppe d’augmentations individuelles de 0,3 %. Cette enveloppe incluant l’ensemble des autres mesures d’évolution de la rémunération de la catégorie prévues par la convention collective inter-entreprises du 1er juin 1979 (reclassements, changements d’échelons, valorisation de la performance et mesures individuelles), conformément aux dispositions conventionnelles.

Etant précisé que le montant d’augmentation individuelle attribué ne pourra pas être inférieur à 200 euros bruts annuels.

Les décisions d’attribution ou de non attribution d’augmentation individuelle feront l’objet d’une explication donnée par le manager à chaque salarié à l’occasion d’un entretien individuel.











Article 2 : Personnel maîtrise d’encadrement 

Les salariés maîtrise d’encadrement présents à la date de signature du présent accord bénéficieront :

D’une augmentation générale de 0,6 %, incluant l’ensemble des mesures d’évolution de la rémunération.

Sur proposition de leur encadrement, d’une enveloppe globale d’augmentations individuelles de 0,9%.

Etant précisé qu’en cas d’augmentation individuelle, le montant attribué ne pourra pas être inférieur à 0,6%.

Les décisions d’attribution ou de non attribution d’augmentation individuelle feront l’objet d’une explication donnée par le manager à chaque salarié à l’occasion d’un entretien individuel.










Article 3 : Personnel Cadre des classes I à L

Les salariés Cadre (classes I à L – hors salariés tout horaires) présents à la date de signature du présent accord bénéficieront, sur proposition de leur encadrement, d’une augmentation individuelle dont l’enveloppe globale sera de 1,5%.

Etant précisé qu’en cas d’augmentation individuelle, le montant attribué ne pourra pas être inférieur à 1%.
Cette augmentation minimale sera portée à 1.2% pour ceux dont le salaire forfaitaire est inférieur au plafond annuel de la sécurité sociale fixé pour l’année 2018 (39 732€).

Les décisions d’augmentation ou de non attribution d’augmentation individuelle feront l’objet d’une explication donnée par le manager à chaque salarié à l’occasion d’un entretien individuel.












TITRE II –PRIMES DE PANIER

Les primes de paniers sont revalorisées pour les salariés concernés de 2%.


TITRE III – INDEMNITE D’ELOIGNEMENT

La prime d’éloignement est une aide aux déplacements domicile-travail. Pour autant, cela n’est pas une incitation à habiter loin de son lieu de travail. La proximité du domicile au lieu de travail reste un atout pour la sécurité.

L’indemnité d’éloignement est revalorisée de 10% ; le barème est donc le suivant pour 2018 :


(1) Valeurs mensuelles applicables aux titulaires et salariés bénéficiant d’un contrat à durée déterminée hors péage
(2) Valeurs journalières applicables aux salariés travaillant sous statut modulé et salariés bénéficiant d’un contrat à durée déterminée péage


TITRE IV - EVOLUTION DE LA VALEUR DE REFERENCE

La valeur de référence déterminée pour l’année 2018 est de 6,7502€ (soit 6,6178 x 2% ).


TITRE V – EVOLUTION DE LA PRIME TRAFIC

Les primes trafic telles que prévues à l’accord n°128 sont revalorisées pour les salariés concernés de 1,5%.


TITRE VI – ELOLUTION PRIME DE TRAVAILLEUR MANUEL

La prime mensuelle de travailleur manuel est revalorisée de 2% pour les salariés concernés et portée à 13.50€.


TITRE VII – EVOLUTION PRIME DE VIABILITE

La prime mensuelle de travailleur viabilité est revalorisée de 2% pour les salariés concernés et portée à 54€.


TITRE VIII – EVOLUTION PRIME DE SALISSURE

La prime de salissure est revalorisée de 1,5% pour les salariés concernés et portée à :
6,09€ par mois pour les salariés concernés de la filière péage et les salariés concernés GME,
16,76€ par mois pour les salariés concernés de la filière viabilité.


TITRE IX – INDEMNITE KILOMETRIQUE VELO (IKV) 

Les parties souhaitent poursuivre l’indemnité kilométrique pour les salariés qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo, afin d’agir en faveur de l’environnement.

Une indemnité kilométrique vélo (IKV) pour les salariés qui pédalent entre leur domicile et leur lieu de travail est ainsi fixée à 0,25 € par kilomètre parcouru. 

La prise en charge des frais engagés pour se déplacer à vélo ou à vélo à assistance électrique correspond au montant de l'IKV multiplié par la distance aller-retour la plus courte pouvant être parcourue à vélo entre le lieu de domicile habituel du salarié et son lieu de travail ainsi que par le nombre de jours de travail annuel.

Cette participation à l’IKV s’appliquera dans la limite de 200 € bruts par an et par salarié, et sur la base des kilomètres parcourus par le salarié pour se rendre à son travail.
Cette IKV bénéficiera aux salariés ne percevant pas l’indemnité d’éloignement et ne pourra pas s’appliquer aux salariés cadres bénéficiant d’un véhicule de fonction. Une attestation devra être complétée par le salarié.
Cette indemnité est mise en place sur une nouvelle durée d’un an, au terme de laquelle elle prendra automatiquement fin. Les parties conviennent de faire un bilan sur son application à l’issue de cette durée afin d’apprécier l’opportunité ou non de la reconduire.



TITRE X- MODALITES DE MISE EN OEUVRE

Les parties souhaitent rappeler la pleine application de l’esprit et de la lettre des dispositions de l’accord d’entreprise n°113 sur l’égalité des chances dans l’attribution de ces mesures.

Les parties entendent également reconduire les dispositions mises en place dans le cadre de l’accord d’entreprise n°98 - mesures salariales 2007 du personnel cadre, qui n’auraient pas été évoquées de manière spécifique dans le cadre de l’accord d’entreprise n°113 sur l’égalité des chances, à savoir :







Article 1 : Mesures d’avancement

Toutes les propositions d’augmentations individuelles sont transmises par le Directeur hiérarchique à la Direction des Ressources Humaines, dont le Directeur présentera au Comité de Direction les propositions en matière d’augmentations salariales.
Le montant de l’augmentation individuelle octroyé doit être communiqué au salarié concerné dans le cadre d’un entretien dédié avec sa hiérarchie.


Article 2 : Recours du salarié

En cas de désaccord entre le salarié et sa hiérarchie sur le montant des augmentations individuelles octroyées, le salarié pourra demander l’examen de son dossier par son N + 2 puis éventuellement par la Direction des Ressources Humaines.
Dans l’hypothèse où le N + 2 est le Directeur Général, l’examen du dossier sera réalisé d’abord par la Direction des Ressources Humaines puis éventuellement par le N + 2
A l’appui de sa demande, le salarié devra présenter les éléments justifiant la présentation de sa réclamation.

Un retour écrit et motivé sera réalisé auprès de chaque demandeur, retour pouvant s’accompagner de mesures correctives le cas échéant.


Article 3 : Droit d’examen

Conformément aux dispositions de l’accord d’entreprise n° 130 relatif à la Politique de rémunération, il est rappelé qu’un salarié qui n’aurait pas perçu d’augmentation individuelle au bout de 10 années d’ancienneté dans la même classe pourra demander un examen de sa situation personnelle auprès du responsable hiérarchique et du Responsable RH.

Pour ce faire un état des salariés concernés est transmis en amont de chaque NAO par la DRH aux responsables hiérarchiques.

Les parties conviennent par le présent accord de porter une attention particulière en termes de revalorisation salariale aux salariés sans augmentation individuelle depuis 10 ans ou plus en leur accordant un mesure spécifique, hors enveloppe, de 30€/mois pour chaque salarié concerné (rétroactivement au 1er  janvier 2018).



TITRE XI – DISPOSITIONS FINALES

Article 1 - Durée de l’accord et date d’effet

La présent accord est conclu pour une durée déterminée du 1er janvier au 31 décembre 2018 et prend effet au jour de sa signature.

Etant précisé que l’ensemble des mesures salariales négociées dans le cadre du présent accord s’appliqueront, de manière rétroactive,  au  1er  janvier 2018. Elles seront versées sur la paie du mois de mars 2018.


Article 2 – Modalités de suivi de l’accord

Une commission de suivi composée de la Direction et des Organisations Syndicales signataires et représentatives sera réunie au 2ème trimestre. 

Au cours de cette réunion, un bilan sera présenté sur :
Le nombre de personne ayant bénéficié ou non d’augmentation individuelle et leur répartition par catégorie socio-professionnelle, par sexe,  par direction et par tranche d’augmentation ;
Le nombre des salariés n’ayant pas percu d’augmentation individuelle depuis plus de dix ans ;
Le nombre des salariés ayant perçu plusieurs augmentations individuelles sur cinq années.


Article 3 - Révision

Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du code du travail, peuvent engager une procédure de révision du présent accord:

- Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu, toute organisation syndicale représentative et signataire ou adhérente du présent accord;

- A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales représentatives.

L’organisation syndicale souhaitant engager une procédure de révision adresse sa demande motivée, par lettre recommandée avec accusé de réception, à la Direction ainsi qu’à l’ensemble des Organisations Syndicales habilitées à négocier l’avenant portant révision du présent accord. 

L’ensemble des partenaires sociaux destinataires se réunit alors dans un délai de trois mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision. 

L’éventuel avenant de révision se substitue de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie.


Article 4 – Publicité et dépôt de l’accord

Conformément à l’article D. 2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé à la diligence de la société ESCOTA en deux exemplaires, dont un exemplaire sous format électronique, à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi -  des Alpes Maritimes, et en un exemplaire auprès du Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Cannes.

Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque signataire.

Par ailleurs, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’une publicité dans la base de données nationale, dans une version rendue anonyme. 


Le présent accord fait l’objet d’une diffusion auprès de tous les salariés de la société et de tout nouvel embauché.

Les éventuels avenants au présent accord seront soumis aux mêmes formalités de dépôt et de publicité auprès des salariés.

Fait à Mandelieu, le 
	
	Pour la société des Autoroutes
	ESTEREL COTE D'AZUR PROVENCE ALPES
	
Le Directeur Général,	
  


		
	Pour les Organisations Syndicales, 
	


	C.F.D.T.				C.F.E/C.G.C.                            		U.N.S.A	 AUTOROUTES