THALES LAS France – Etablissement d’Elancourt 

ACCORD SUR L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 
DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2019









 













Entre :
L’établissement d’Elancourt de la Société Thales LAS France, 
Et les Organisations Syndicales représentatives signataires, d'autre part,

Il a été convenu ce qui suit, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires portant sur les jours de repos et de RTT collectifs et individuels 2019 ainsi que sur l’aménagement du temps de travail :

DEFINITION des jours de repos et RTT au titre de l’ANNEE 2019

1.1. Pour les Ingénieurs et Cadres, dans le cadre de l’application de l’accord du 20 Décembre 2012 relatif à l’harmonisation de la durée et de l’organisation du travail, le nombre de jours de repos ou de RTT résulte, pour l’année civile 2019, du calcul suivant :

L’année civile 2019 contient 365 jours calendaires, dont :
	104	samedis et dimanches ;
	10	jours fériés (hors weekends) ;
jours ouvrés de congés payés ;
jours de substitution aux jours de fractionnement ;
224	jours « travaillés » collectivement (hors journée de solidarité) ;

Pour les Ingénieurs et Cadres en forfait jours, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives ont convenu de fixer le nombre de jours de repos à 15 pour les salariés en forfait 210 jours et à 19 minimum pour les salariés en forfait 206 jours.

1.2 Les salariés Mensuels bénéficieront quant à eux de 19 JRTT (15 JRTT pour les salariés ayant conservé leur ancienne organisation du travail).

1.3. Conformément à l’accord Groupe sur les dispositions sociales, la journée de solidarité est fixée le lundi de Pentecôte soit le Lundi 10 juin 2019.

1.4. Au terme des négociations, et en application de l’accord temps de travail susvisé, la Direction et les Organisations  Syndicales représentatives ont défini, pour l’année 2019, la répartition suivante pour les jours de repos/JRTT :

Pour les Mensuels en 2019 : 
7 JRTT collectifs ;
le reste en JRTT individuels.

Pour les Ingénieurs et Cadres en forfait jours en 2019 : 
7 jours de repos collectifs ;
le reste en jours de repos individuels.






POSITIONNEMENT DES JOURS DE REPOS ET RTT COLLECTIFS AU TITRE DE L’ANNEE 2019

Les jours de repos / RTT collectifs sont fixés pour 2019 selon le calendrier ci-dessous :

Vendredi 31 mai : Pont de l’ascension
Lundi 23 décembre : Fermeture de fin d’année
Mardi 24 décembre : Fermeture de fin d’année
Jeudi 26 décembre : Fermeture de fin d’année
Vendredi 27 décembre : Fermeture de fin d’année
Lundi 30 décembre : Fermeture de fin d’année
Mardi 31 décembre : Fermeture de fin d’année



Principes d’organisation des congés principaux et JRTT OU REPOS INDIVIDUELS

L’ordre des départs en congés est fixé sous la responsabilité du management, en fonction de l’organisation et dans l’objectif du maintien du bon fonctionnement du service.
Dans ce cadre et pour faciliter la validation des demandes de congés, les responsables hiérarchiques sont fondés à demander leur planification dans le cadre du trimestre.
La planification des JRTT ou repos individuels doit être faite dans un délai raisonnable, compatible avec le bon fonctionnement du service et dans l’intérêt du salarié. Toutefois, le groupement de JRTT ou repos individuels nécessite également une planification le plus en amont possible. En cas de désaccord, l’arbitrage est effectué par la Direction des Ressources Humaines.





















Dépôt

Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le texte du présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives au niveau de l’établissement d’Elancourt et déposé par la Direction des Ressources Humaines de la société, en un exemplaire signé sous forme électronique et un exemplaire sous format word anonymisé auprès de la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) d’Ile-de-France unité de Saint-Quentin-En-Yvelines, et en un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Rambouillet.  

Un exemplaire original sera remis à chaque partie signataire.

Fait en 7 exemplaires originaux à Elancourt, le ………………………….. 

Pour l’établissement d’Elancourt de la société THALES LAS France :
Directeur de l’établissement

Pour les Organisations Syndicales représentatives :
Pour la CFDT	
Pour la CFTC 		 
Pour SUPPer	
Pour la CFE-CGC,	
Pour la CGT