Accord collectif 
Négociations annuelles obligatoires 2018
IDEA Services Etablissement de Château Bougon




Entre : 

La Société IDEA SERVICES, dont le siège social est situé Zone Aéroportuaire Rue Charles Lindbergh, 44340 BOUGUENAIS
	
Représentée par, Président
Directeur des Opérations 
Responsable de sites	

Et : 

L’organisation Syndicale représentative CGT-FO 

PREAMBULE

Conformément aux dispositions du Code du Travail, la société IDEA SERVICES a décidé d’engager la négociation périodique obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ainsi que sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et la qualité de vie au travail.

Dans le cadre de ces négociations annuelles obligatoires 2018, les parties se sont réunies les :

- Jeudi  1er  mars 2018 
- Jeudi  15  mars 2018
- Jeudi  29  mars 2018


Au terme des négociations, les parties en présence ont convenu d’un accord collectif portant sur les domaines suivants.










Partie 1  : Politique de rémunération 2018


La Direction a rappelé les orientations principales de la politique de rémunération de l’entreprise : 

Une animation de ses collaborateurs par des augmentations individuelles, valorisant objectivement une implication ou des réalisations particulières sur l’année.

Une amélioration continue de la qualité de la prestation, l’optimisation de son fonctionnement et l’adaptation aux exigences Clients (cadence, qualité …) 

Une gestion pérenne des compétences des collaborateurs par la formation et l’adaptation à l’environnement de travail.


La Direction a également précisé que cette politique globale de revalorisation des salaires régulière était une reconnaissance forte de l’entreprise vis-à-vis de ses collaborateurs. 

C’est dans ce cadre qu’ont donc été adoptées les mesures suivantes : 


Partie 2 : Egalité de traitement entre Hommes et Femmes


Au cours des différentes réunions, les parties ont abordé l’égalité des de traitement entre les Hommes et les Femmes, d’un point de vue de la rémunération et, de la formation.

Les parties constatent que la Direction a remis au cours des négociations les informations nécessaires à l’appréciation d’éventuels écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes.

Aussi après examen, il n’est pas apparu nécessaire de prendre des mesures pour tendre à une réduction d’éventuels écarts de rémunération ou de manière plus générale de traitement.

Les parties n’ont donc formulé aucune proposition particulière au-delà du plan d’action déjà en vigueur au sein de l’entreprise.



Partie 3 : Modalités d’application de l’accord


3-1 – Champ d’application de l’accord


Le présent accord collectif s’applique au sein de de l’établissement de CHATEAU BOUGON de la société IDEA SERVICES.


3-2- Durée et date d’application de l’accord


Les dispositions du présent accord sont conclues pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er avril 2018 au 30 avril 2019. Après cette dernière, elles cesseront automatiquement de produire effet.


3-3 - Adhésion


Toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.
Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.


3-4 - Interprétation de l'accord


Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Les avenants interprétatifs de l’accord sont adoptés à l’unanimité des signataires de l’accord.

Les avenants interprétatifs doivent être conclus dans un délai maximum de 3 semaines suivant la première réunion de négociation. A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.


3-5 - Suivi de l’accord


Un suivi de l’accord sera réalisé par l’entreprise et les organisations syndicales signataires de l’accord à l’occasion de la prochaine négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.


3-6 - Révision de l’accord

L’accord pourra être révisé à la suite de sa prise d’effet.
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du Travail.

3-7- Dénonciation de l’accord


Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de 2 mois. 

Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent. 

La Direction et l’organisation syndicale représentative  se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.


3-8- Communication de l'accord


Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales disposant d'une section syndicale dans l'entreprise.

Un exemplaire est donc remis, dès sa signature, au représentant l’organisation Syndicale représentative CGT-FO.

Un exemplaire du présent accord est également tenu à la disposition du personnel auprès de la Direction IDEA Services, sur le site Airbus de Nantes  

Mention de l’accord sera effectuée sur les panneaux de la Direction.

L’accord collectif sera intégralement affiché sur les panneaux de la direction pendant une période d’un mois à compter de sa signature.


3-9 - Dépôt de l’accord


Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès du service départemental de la LOIRE ATLANTIQUE de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi des PAYS DE LA LOIRE et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de NANTES.

Un exemplaire est tenu à la disposition du personnel auprès de la Direction IDEA Services, sur le site Airbus de Nantes  




3-10- Publication de l’accord


Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du Travail.

Toutefois, les parties signataires conviennent que les dispositions prévues à l’article 1 et suivant  ne doivent pas faire l’objet d’une publication dans cette base de données.

Cette demande sera formulée sur un document spécialement établi à cet effet et communiquée lors du dépôt de l’accord.


3-11- Action en nullité


Conformément aux dispositions de l’article L. 2262-14 du code du travail, toute action en nullité de tout ou partie du présent accord doit, à peine d'irrecevabilité, être engagée dans un délai de deux mois à compter :

de la notification de l'accord aux organisations disposant d'une section syndicale dans l'entreprise ; 

de la publication de l'accord prévue à l'article L. 2231-5-1 dans tous les autres cas.


Fait à Bouguenais en 5 exemplaires,  le 18 avril  2018




Pour le syndicat CGT.FO					Pour IDEA SERVICES
							
Délégué syndical 						Président
							

Directeur des Opérations


Responsable de sites