ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’ORGANISATION DES 				PETITS  DEPLACEMENTS



Entre :


 L’entreprise KALY-T BATIMENT, SARL immatriculée au RCS de CAEN sous le numéro 538 445 800, dont le siège social est situé 1 rue des lilas à Bretteville l’Orgueilleuse (14740), représentée par son gérant, 

Et

 Les salariés de l’entreprise
						Il est convenu ce qui suit :

Préambule

 Depuis le 1er octobre 2018, l’entreprise a fait évoluer certaines de ses pratiques, afin de se mettre en conformité avec la nouvelle rédaction de la Convention collective nationale des ouvriers du 8 octobre 1990 révisée le 7 mars 2018. Toutefois, cette rédaction a été remise en cause.

Partant du constat que l’activité de l’entreprise nécessite de conserver à son niveau les avancées importantes issues du texte révisé, tant pour les salariés que pour l’entreprise, et soucieuses de préserver cet équilibre global, les parties ont décidé d’aménager le régime des petits déplacements applicable à l’entreprise.

 ARTICLE 1 : Petits déplacements

1.1 - Salariés concernés
Les ouvriers non sédentaires de l’entreprise bénéficient du régime des petits déplacements dans les conditions prévues par les articles 8-11 et suivants de la Convention collective nationale des Ouvriers du Bâtiment du 8 octobre 1990, sous réserve des précisions et adaptations apportées par le présent accord.

1,2- Non cumul entre la rémunération du trajet en temps de travail effectif et le paiement de l’indemnité de trajet

 Le trajet correspond à la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier, avant la journée de travail, et d’en revenir, après la journée de travail et est indemnisé par le versement d’une indemnité de trajet.

 Ainsi, en contrepartie de la mobilité du lieu de travail, inhérente à l’emploi sur chantier, l’indemnité de trajet a pour objet d’indemniser forfaitairement l’amplitude que représente pour l’ouvrier le trajet nécessaire pour se rendre quotidiennement sur le chantier avant le début de la journée de travail et d’en revenir après la journée de travail.

 En conséquence, l’indemnité de trajet n’est pas due lorsque l’ouvrier est logé gratuitement par l’entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier ou lorsque le temps de trajet est rémunéré en temps de travail.

1,3: Organisation et rémunération du temps de trajet

Les parties ont convenu que tous les salariés se rendent préalablement au siège social avant de partir sur le chantier et ils ont la possibilité de retourner au siège de l'entreprise, à la fin de leur journée de travail,

Dés lors que les temps de trajet sont rémunérés en temps de travail, aucune indemnité de trajet n'est due aux salariés,


Article 2 : Modalités d’application de l’accord


- Durée, révision et dénonciation de l’accord


 Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2020.
L’accord pourra être révisé par l’une ou l’autre des parties dans les mêmes conditions qu’il a été conclu. Il pourra être dénoncé, dans le respect des dispositions prévues aux articles L.2222-6 et L.2261-9 et 10 du code du travail.

- Suivi de l’accord

Une réunion se tiendra une fois par an au siège de l’entreprise afin d’examiner l’évolution de l’application de cet accord.

	2,3- Rendez-vous

En cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible d'impacter significativement ou de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai de deux mois après la parution de ces textes pour adapter au besoin lesdites dispositions.

 Article 3 : Formalités

Après signature et ratification par la majorité des deux tiers des salariés, le présent accord sera déposé au greffe du conseil de prud’hommes compétent. En parallèle, l’entreprise s’engage à déposer le présent accord auprès de la DIRECCTE compétente selon les règles prévues aux articles D.2231-2 et suivants du code du travail, via la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail.
 Il sera en outre anonymisé en vue de son dépôt dans la base des données numériques des accords collectifs.

 Une copie du présent accord sera remise aux parties signataires et sera affiché dans les locaux de l’entreprise, sur les panneaux réservés à cet effet.


Fait le 1/07/2020 à Bretteville l'orgueilleuse en autant d’exemplaires originaux que nécessaire

Pour l’entreprise : KALY T BATIMENT

 Et

Les salariés de l’entreprise


Par ratification à la majorité des 2/3 (cf annexe)