PRIME EXCEPTIONNELLE
DE POUVOIR d’achat

Entre

la société eCompagnie sise dont le siège social est situé ZI la Lézarde – 97232 LE LAMENTIN au capital de 693 693 Euros (Siret 421 918 723 00014 – APE : 3831 Z) représentée par et agissant respectivement en qualité de Directeur et Directeur des Ressources Humaines
d’une part,

et

le Comité Social et Economique représenté par ayant été expressément mandaté le 18 septembre 2020,
d’autre part,

il est convenu, suite aux réunions des 17 juillet 2020, 21 août 2020 et 10 septembre 2020, le présent accord relatif à la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.

Objet
En vue d’améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs, l’entreprise et le Comité Social et Economique décident d’utiliser la faculté offerte par l’article 7 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2020  (dont les modalités d’application ont été modifiées par l') en attribuant une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat exonérée de cotisations et contributions sociales et non soumise à l’impôt sur le revenu.

Les parties entendent particulièrement récompenser ceux qui auront su ou pu faire collectivement preuve d’une adaptation exceptionnelle aux conditions de travail inédites imposées par la crise du Coronavirus (Covid-19).

L’entreprise et le Comité Social et Economique souhaitent gratifier les collaborateurs présents à leur poste dans les conditions habituelles prévues par leur contrat de travail et qui se sont exposés aux risques engendrés par le Coronavirus (Covid-19).

Cette prime ne sera octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale et ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, aucune prime ni aucun élément de rémunération versée par l’entreprise ou qui devient obligatoire en vertu de la loi, d’une convention ou d’un accord collectif de travail, d’un contrat de travail ou d’un usage.

Non-Substitution
Conformément à l’article 7 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2020, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, aucune prime ni aucun élément de rémunération versée par l’entreprise ou qui devient obligatoire en vertu de la loi, d’une convention ou d’un accord collectif de travail, d’un contrat de travail ou d’un usage.

Bénéficiaires
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est attribuée aux salariés remplissant les conditions cumulatives suivantes :
être titulaire d’un contrat de travail  en cours à la date du versement de la prime fixée au 30 septembre 2020 ;
avoir perçu, pendant les 12 mois précédant le versement de la prime, une rémunération brute totale inférieure à 55419€.

Montant
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est de 600€ (six cent euros). Conformément aux dispositions légales la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est modulée selon la situation de chaque salarié en tenant compte des dispositions a, b et c du présent article.

Modulation de la prime en fonction des conditions de travail liées à l’épidémie du Coronavirus (Covid-19)
Activité pendant le confinement
58,33% de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat soit 350€ sont attribués aux salariés présents à temps complet, y compris en télétravail, pendant la période de confinement (du 17 mars au 10 mai inclus).

En cas d’absence quel qu’en soit le motif pendant la période du confinement, le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est réduit à due proportion.

Activité au contact du public pendant le confinement
41,67% de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat soit 250€ sont attribués aux salariés présents à temps complet pendant la période de confinement (17 mars au 10 mai) et en contact avec le public. Les collaborateurs en contact avec le public sont ceux qui exercent exclusivement leur activité au dehors des locaux de l’entreprise.

En cas d’absence quel qu’en soit le motif pendant la période du confinement, le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est réduit à due proportion.

Modulation de la prime en fonction de la durée prévue au contrat de travail (temps partiel)
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat obtenu, en application des dispositions a1 et a2 du présent article, est proratisé pour les salariés travaillant à temps partiel selon le calcul suivant :
horaire contractuel hebdomadaire / 35 * prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (a+b).

Modulation de la prime en fonction de la durée prévue au contrat de travail (forfait jour)
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat obtenu, en application des dispositions a1 et a2 du présent article, est proratisé pour les salariés travaillant en forfait jours selon le calcul suivant :
nombre de jours de présence en 2019 / 213 * prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (a+b).

Paiement
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est versée en une fois en septembre 2020.

Date d’effet
Le présent accord prendra effet à compter de sa signature par les parties.

Révision et dénonciation
Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé pendant la période d'application. Tout signataire introduisant une demande de révision, ou de dénonciation devra la notifier à l’ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec accusé réception. 

Dépôt - Publicité
Conformément aux dispositions de l’article L2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Le présent accord sera déposé auprès :
de la DIECCTE Martinique par téléprocédure dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail,
du Secrétariat – Greffe du Conseil des Prud’hommes de Fort-de-France.

Le présent accord sera affiché sur les panneaux prévus à cet effet et disponible auprès de la Direction d’eCompagnie.

Fait au Lamentin, le 18 septembre 2020, en 4 exemplaires originaux.