ACCORD DE METHODE
CONCERNANT LE DEROULEMENT DE LA NEGOCIATION
ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR 2018

ENTRE LES SOUSSIGNÉS


La Société SODICOOC, SAS au capital de 18 713 649 euros, immatriculée au RCS de LILLE sous le numéro B 323 057 083, dont le siège social est sis Parc UNEXPO Epinette, 350 rue des Clauwiers – CS 60106 – 59471 SECLIN Cedex, représentée par M, agissant es qualité de,


D’une part,


ET

Les organisations syndicales représentatives représentées par les délégués syndicaux ci-dessous mentionnées :


Organisation syndicale CFTC, représentée par :
	- M, délégué syndical,

Organisation syndicale FEC CGT FO, représentée par :
	- M, délégué syndical,

Organisation syndicale CFDT, représentée par :
	- M, délégué syndical,

Organisation syndicale CFE-CGC, représentée par :
	- M, délégué syndical,


D’autre part,




Les signataires étant ensemble désignés comme «les parties»







PRÉAMBULE

Le Présent accord détermine une méthodologie de travail entre les parties dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2018.


IL EST CONVENU CE QUI SUIT

Article 1er - PRINCIPES GÉNÉRAUX

1.1 - Le présent accord définit les conditions de la négociation à intervenir entre les parties soussignées d’une part sur les matières traitant de la négociation annuelle obligatoire, et d’autre part sur les paramètres de la politique salariale.

1.2 - La négociation annuelle obligatoire portera sur les éventuelles augmentations collectives de salaire définies par emploi et/ou catégorie professionnelle, la durée effective et l’organisation du temps de travail (notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés).

1.3 - La négociation est l’occasion d’un examen par les parties de l’évolution de l’emploi dans l’entreprise. 
La négociation annuelle définit également les objectifs en matière d’égalité professionnelle et de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, ainsi que les mesures permettant de les atteindre.

Il est rappelé qu’une négociation est actuellement en cours concernant l’égalité professionnelle et de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.


Article 2 - COMPOSITION DES DÉLÉGATIONS

2.1 - Conformément aux dispositions légales, la délégation de chacune des organisations syndicales représentatives comprend le délégué syndical de l’organisation dans l’entreprise.

Chaque organisation syndicale représentative pourra compléter sa délégation par des salariés de l’entreprise, dont le nombre est fixé à 2 au plus.

2.2 - La délégation patronale comprend :

M,  assistée éventuellement de deux collaborateurs de son choix (dont un prendra note des discussions entre les parties)

2.3 - Le temps passé par les membres des délégations syndicales en réunion avec la direction est payé comme temps de travail.

2.4 – Un crédit d’heures de 12 heures sera accordé à chaque délégation syndicale à la présente négociation en vue de permettre sa préparation. 

2.5 - La Société indemnisera les frais réels (déplacements, hébergement) engagés pour se rendre aux réunions de négociation organisées par la Direction, sur justificatifs et sur la base des remboursements applicables au sein de l’entreprise.


Article 3 – COMMUNICATION D’INFORMATIONS - CONFIDENTIALITÉ

3.1 – Avant la première réunion de négociation prévue le vendredi 4 mai 2018, la Direction adressera aux Délégués syndicaux des éléments d’information de négociation sous la forme d’un «KIT N.A.O» et portant notamment sur :

le niveau des effectifs au 31/12/2017 par catégorie et par fonction ; 
le mouvement de personnel du 01/01/2017 au 31/12/2017;
les contrats CDD et contrats particuliers ;
les temps partiel ;
les rémunérations par sexe et par fonction.

Par ailleurs, la direction remettra également les informations ci-après :

les indices INSEE ;
les primes spécifiques en vigueur.

3.2 - Toutes les personnes composant les délégations syndicales visées à l’article 2 ci-dessus sont tenues à l’obligation de discrétion et de confidentialité la plus étendue sur l’ensemble des informations récapitulées dans le «KIT N.A.O» ainsi que dans les autres documents distribués ou informations communiquées.

3.3 - La direction communiquera sur les conclusions des négociations.



Article 4 – DURÉE ET CALENDRIER DE LA NÉGOCIATION

4.1 - Les dates sont fixées comme suit : 

La négociation débutera le vendredi 4 mai 2018 de 09h00 à 12h30 puis se poursuivra :

- le mercredi 13 juin 2018 : de 09h00 à 12h30

Ces dates pourront être modifiées en fonction de certains impératifs. 

Une 3ème réunion pourra éventuellement être fixée compte tenu de l’avancée des négociations.


4.2 - En tout état de cause, la négociation sera réputée close le mardi 3 juillet 2018 au plus tard. 
Dès lors, La direction se réserve le droit de prendre toute initiative ou décision collective dans les matières intéressant la négociation à défaut d’accord pour le 3 juillet 2018 au plus tard.

A défaut d’accord pour cette date, un protocole de désaccord sera établi.


Article 5 – DUREE – ENTREE EN VIGUEUR

5.1 - Le présent accord entrera en vigueur au jour de sa signature.

5.2 – Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, correspondant à la négociation annuelle obligatoire pour 2018 qui débutera le 4 mai 2018 et se clôturera au plus tard le 3 juillet 2018. 


Article 6 – PUBLICITÉ

6.1 - Le présent accord est porté à la connaissance du personnel par sa mise en ligne sur l’intranet (et éventuellement par voie d’affichage aux emplacements habituels).


6.2 - Le présent accord sera déposé à la Direction Régionale Départementale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) – Unité Territoriale Nord-Lille (59) et au Conseil des Prud’hommes de Lille, conformément aux dispositions légales en vigueur.




Fait en 08 exemplaires à SECLIN, 
Le 3 avril 2018


Pour la direction SODICOOC
M	





Pour les Syndicats

Pour le Syndicat CFTC	Pour le syndicat FEC CGT-FO	
M	M
Délégué syndical	Délégué syndical





Pour le Syndicat CFDT	Pour le Syndicat CFE-CGC
M	M
Délégué syndical	Délégué Syndical