ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
(Articles L 2242-5, L 2242-5-1, L 2323-47 et R 2242-2 du code du travail)

Entre 
La société METALIS HPS, SAS au capital de 600.000 Euros, immatriculée au RCS de Montbrison sous le numéro 320 376 635  dont le siège est Boulevard des entreprises – ZI de Vaure – 42600 MONTBRISON  représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur  juridique, d’une part
Et 
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par :
Madame, DS CGT 

Préambule : 

Le présent accord est conclu en application des articles L 2242-1 et suivants et  R 2242-2 du code du travail relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.


Article 1 Champ d’application

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel de la société METALIS HPS.


Article 2 Objet de l’accord 

Le présent accord vise à rendre apparents les déséquilibres dans les pratiques de l'entreprise, sources des écarts de situation entre les hommes et les femmes.
A partir du constat ainsi réalisé, les parties conviennent de se fixer des objectifs de progression pris parmi les 9 thèmes énumérés  à l’article R 2242-2 du code précité.

Embauche
Formation
Promotion professionnelle
Qualification
Classification
Conditions de travail
Sécurité et santé au travail
Rémunération effective
Articulation entre activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale

Société employant moins de 300 salariés, METALIS HPS est tenue de traiter 3 de ces domaines dont obligatoirement celui de la rémunération effective.

L'atteinte de ces objectifs de progression s'effectue au moyen d'actions concrètes et chiffrées, dont la nature, l'étendue et le délai de réalisation font également l'objet du présent accord.

Article 3 Diagnostic de l’entreprise

3.1- Contexte général de l’entreprise

 METALIS HPS est spécialisée dans l’emboutissage de précision.

 METALIS HPS est un acteur de référence du secteur pour une clientèle appartenant majoritairement au secteur automobile.

 METALIS HPS a reçu les certifications suivantes :
Iso 9001 
IATF 16949
Iso 14001
Iso 18001

L’effectif est actuellement de 81 personnes.

De par son secteur d’activité l’entreprise bénéficie d’un savoir-faire technique important ce qui la positionne sur un marché de niche, avec des sollicitations de plus en plus fortes de grands donneurs d’ordre.

L’entreprise a réalisé en 2017 un CA de l’ordre de 15 M€ : elle appartient au Groupe Aalberts Industries (Pays Bas) avec une forte autonomie au niveau de la politique RH.
Elle rencontre des difficultés de recrutements à différents niveaux :
l’image du secteur d’activité de la métallurgie auprès des jeunes dans un contexte de désindustrialisation en France 
la difficulté à trouver des professionnels spécialisés dans le découpage.

3.2 Rappel des engagements pris par la société en faveur de l’égalité professionnelle H / F
Un accord d’entreprise  a été   signé le 1er juillet  2015 avec une organisation syndicale majoritaire portant sur les exercices 2015, 2016 et 2017, les partenaires sociaux s’étaient engagés sur la réalisation d’objectifs dans trois domaines d’actions :  la formation, l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale, la rémunération effective.

Le détail des actions était le suivant : 


Formation
Fixer pour les femmes et les hommes des conditions d’accès identiques à la formation, indépendantes de la durée du travail et veiller au respect des horaires de travail sans dépassement
Proposer des formations « développement des  compétences » liées au besoin de l’entreprise sur des métiers techniques, à destination du public féminin

Articulation entre l’activité professionnelle & l’exercice de la responsabilité familiale
Développer des modes de réunion évitant les déplacements 
Proposer un entretien de pré reprise avec le responsable hiérarchique, au plus tard un mois avant la date de reprise présumée lors d’une absence sur la base du volontariat et proposer une formation si nécessaire

Rémunération effective
Réalisation d’une étude « analyse de salaire » par site, par coefficient et par fonction
 A partir des résultats de  l’étude « analyse de salaire », identification des personnes concernées par un écart de salaire non justifié

3.3 Bilan des  engagements   pris en faveur de l’égalité professionnelle H / F dans les trois domaines d’action
dans le domaine de la réduction des écarts de rémunération : lors de l’analyse du RSC, il a été constaté après analyse complète réalisée par métiers, l’absence d’écart de rémunération  entre les hommes et les femmes. Toutefois, la société a réalisé en 2016 un audit social qui a permis de supprimer des inégalités de situation au sein d’une même catégorie de personnel : 16 salariés dont 10 femmes ont bénéficié d’un réajustement salarial

dans le domaine de l’articulation entre vie privée et vie professionnelle : 
Souplesse de l’entreprise concernant la pose des CP 
Possibilité d’utiliser le  Repos Compensateur
      -dans le domaine de la formation
 

3.4 Analyse des indicateurs
L'analyse des indicateurs du Rapport sur la Situation Comparée (RSC) remis  le 7 juin 2018 fait apparaître les constats suivants dans les 9 domaines d’action.


Embauches :

Les embauches en 2017 sont concentrées principalement au niveau de la catégorie Ouvriers (7 embauches soit 78 % du nombre total des recrutements).

On ne constate pas de disparité entre les hommes et les femmes : 4 embauches sur 7 étaient une femme (statut ouvrier)

L’année 2016 est semblable à l’année 2017.


Formation :

72% de salariés ont bénéficié d’une formation en 2017 (45 hommes et 15 femmes), soit 76 % pour les premiers et 71 % pour les secondes.


Promotion professionnelle : 

19 promotions  en 2017 dont 10 femmes représentant 48%  de l’effectif..


Qualification

En 2017, les 21 femmes de la société étaient majoritairement occupées en production à des fonctions d’opératrices (17) et les fonctions administratives (4).

A noter que les femmes sont absentes des fonctions techniques spécifiques au métier de emboutisseur (régleur, outilleur, metteur au point) et d’encadrement. Le constat est le même qu’en 2014.


Classification 

Avec 21 femmes, cette population représente 25% des effectifs de METALIS HPS  (83 personnes). Le pourcentage est constant  depuis plusieurs années.

La Catégorie Socio Professionnelle (CSP) Ouvriers (54 personnes) est composée à hauteur de 31% par des femmes et 69 % par des hommes. Les femmes sont principalement concentrées sur des postes opératrices sur presse et les hommes sur des postes plus qualifiés (régleur, outilleur, metteur au point, technicien).

Les 15 opératrices sont de niveau 1 au sens de la classification conventionnelle.

 est occupée à 100 % par des femmes (4 femmes sur un effectif total de 4 personnes, affectées particulièrement sur des fonctions supports : ADV, comptabilité, administratif.)

La catégorie ETAM (employé, technicien, agent de maîtrise) avec 0 femme sur 11 personnes comprend une représentation nulle des femmes qui tranche avec le reste du personnel.  

Nous constatons un déséquilibre en défaveur des femmes, qui apparait de façon significative à partir de la catégorie cadre, avec le phénomène du plafond de verre à savoir :

La catégorie Cadre est occupée à 100 % par des hommes (12 personnes) 
En février 2017, à la suite d’un audit social, une nouvelle grille de classification a été mise en place dans l’entreprise qui s’est traduite par un repositionnement de 38 salariés dans la nouvelle grille.


Encadrement 
Taux d’encadrement de 0 % chez les femmes (0 femmes) contre  21 % chez les hommes (13 hommes)

En 2017, les CDD représentent  6 % de l'effectif de l'entreprise avec un écart significatif entre les femmes & les hommes, à savoir un taux de 80% d’hommes en CDD (4 hommes ) et 20% pour les femmes (1 femme)

Pyramide des âges, ancienneté :

Au niveau global, la moyenne d’âge est égale dans l’entreprise avec 46 ans pour les femmes et 45 pour les hommes, mais avec un point de vigilance au niveau des salariés dits âgés : en effet, 30 % des hommes ont plus de 50 ans (18 hommes) contre 51% chez les femmes (11 femmes). 

L’ancienneté moyenne est équilibrée entre les femmes et les hommes au sein de METALIS HPS, à savoir 12,6 années pour les premières contre 11,6 années pour les seconds.

Un constat : 
une ancienneté plus forte que la moyenne au niveau des  ETAM avec 16,3 ans  pour les hommes 


Conditions de travail  :

Concernant les conditions de travail au regard des 10 facteurs de pénibilité,  l’analyse de données est en cours.

Au niveau de l’organisation du travail, nous constatons un déséquilibre en défaveur des femmes (travail posté et travail de nuit/WE) : elles sont 81 % à travailler avec ce mode de travail contre 51 % pour les hommes. 

2 temps partiel au sein de METALIS HPS (1  femme, 1 homme) en 2017  soit  2,4% de l’effectif.


Sécurité et santé au travail  :

En 2017, les accidents du travail ont concerné 10% de femmes. Aucune maladie professionnelle n’a été déclarée.



Rémunération effective : 

En 2017, l’écart est de :

14 % en faveur des hommes pour la catégorie Ouvriers
Cet écart est lié principalement aux métiers occupés, et nous retrouvons la quasi-totalité des femmes sur des postes d’opératrice sur presse de niveau 1 et les hommes sont concentrés sur des postes techniques spécifiques (régleur, outilleur, metteur au point, technicien) avec un coefficient supérieur. 
 
Dans la catégorie  Employés, aucun écart n’est constaté car la population est 100 % féminine.

Dans la catégorie  ETAM, aucun écart n’est constaté car la population est 100 % masculine.

Dans la catégorie  Cadre, aucun écart n’est constaté car la population est 100 % masculine.

Il se déduit de ces chiffres que  METALIS HPS ne connait pas d’écart de salaire entre les hommes et les femmes, à poste et classification équivalents. Les écarts mesurés sont exclusivement dus au positionnement des femmes sur les postes d’opératrices c’est-à-dire sur les postes les moins qualifiés et donc les moins rémunérés.


Articulation activité professionnelle – responsabilité familiale :
Souplesse de l’entreprise concernant la pose des Congés payés 
Possibilité d’utiliser le  Repos Compensateur
Signature d’un accord instituant un compte épargne temps  le 22 juin 2018

Constats sur les actions existantes :
Par contre :
- Pas de complément de rémunération versé par l’entreprise dans la cadre de congés spécifiques (paternité, adoption…)
- Absence de  mesures pour la mise en place de services de proximité


Article 4 Mesures permettant d’atteindre les objectifs d’égalité professionnelle

Conformément à l’article R 2242-2 du code précité, trois (3) domaines d’action ont été retenus pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de la société METALIS HPS dont la rémunération effective.

En suite de cette analyse, les signataires conviennent de retenir les filières suivantes : la formation, l’articulation entre l’activité professionnelle & l’exercice de la responsabilité familiale, la rémunération effective.











A la lecture du rapport de situation comparée 2017, il apparaît qu’il n’y a pas d’écart significatif de rémunération effective entre les hommes et les femmes. L’objectif poursuivi sera de maintenir cet absence d’écart.
 



Article 5 Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2018. 


Article 6 Révision

Chaque partie signataire ou adhérente, telles que visées à l’article L 2261-7-1 du code du travail s’agissant des organisations syndicales de salariés, peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée, par lettre recommandée avec AR, à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement
Dès que possible, et au plus tard dans un délai de 3 mois suivant la réception de la lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un avenant
Les dispositions de l’accord, dont la révision est demandée, demeureront en vigueur jusqu’à la signature d’un nouvel accord, ou à défaut seront maintenues
Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient soit à la date expressément convenue soit, à défaut, à compter du jour qui suivra l’accomplissement des formalités légales de publicité auprès des services compétents.


Article 7 Formalités

Conformément à l’article L 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

Conformément aux articles D 2231-2 et D 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE et du Conseil de Prud’hommes de Montbrison.


Fait à Montbrison, en 4 exemplaires,  le 10  juillet 2018


Pour la société METALIS HPS   			Madame