PROCES-VERBAL D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU TITRE DE L’ANNEE 2020/2021


Entre

La société :	GEZE France Sarl
	 ZAC de l’Orme Rond
	77170 SERVON

	 

Représentée par : 	 

									D’une part,

Et :	L’organisation syndicale UNSA

Représentée par : 	-      
 
 


									D’autre part.


Préambule :
Le représentant de la Direction de l’entreprise et les délégations de l’Organisation Syndicale se sont réunis les :

29 juin 2020 
22 juillet 2020
2 septembre 2020

afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle, conformément à l’article L. 2242-1 et suivants du Code du travail dont la rémunération et l’égalité professionnelle entre hommes et femmes.

Au cours de la première réunion du 29 juin, les parties se sont accordées sur les dates nécessaires à la négociation et sur les documents de travail.

Au cours de la seconde réunion, le 22 juillet, la Direction a présenté, conformément à la règlementation, un bilan complet en termes d’emploi, d’égalité entre les femmes et les hommes et d’évolution des rémunérations via le document « BDES ».

L’Organisation Syndicale a présenté son cahier revendicatif respectif.

Cette réunion a ensuite été dédiée à des négociations entre les parties.
 
Une troisième réunion a été nécessaire afin de trouver un accord le 2 septembre.


Après négociations, il a été convenu ce qui suite entre les parties :

Art. 1. : Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise GEZE France.

Art. 2. : Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1er juillet 2020 au 30 juin 2021.
A cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.

Art. 3. : L’objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, aux objectifs d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes (conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail (modifié par Ordonnance n°2017-1385 septembre 2017 – art. 7).


Art. 4. - Salaires effectifs – divers

Compte tenu de l’environnement économique lié à la crise sanitaire et de ses conséquences sur la situation de l’entreprise, aucune augmentation (ni générale, ni individuelle) ne sera accordée sur l’exercice.
Toutefois, les Représentants de la délégation NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) et la Direction conviennent de se revoir à ce sujet en fin d’année 2020 pour, le cas échéant, rediscuter ce sujet.

Egalité H/F et résorption des écarts de rémunération : Statut non distingué, si écart constaté F/H, population féminine privilégiée. L’entreprise a une politique visant à l’égalité des conditions salariales H/F, même si la taille de l’entreprise et la diversité des métiers rend la comparaison parfois difficile (exemple : aucune femme « Technicien »)

Prime de nettoyage Vêtements de travail : Revalorisation de la prime de 14.55€ à 15.50€

Prime d’astreinte : Revalorisation de la prime de 53€ à 65€

Frais professionnels Forfait Soirée Etape : Revalorisation du forfait de 91.30€ (répartition 73.90€+17.40€) à 99€ (répartition 80.20€+18.80€)

Frais professionnels Forfait Midi : Revalorisation du forfait Paris de 18€ à 18.20€ et en Province de 17.60€ à 17.80€

Indemnités de bureau : L’indemnité sera, le cas échéant, réévaluée sur la base des éléments (attestations, quittance etc.) que fourniront les personnes concernées, à compter du 01/01/21

Congés supplémentaires : 
	
1 jour de congé sera offert dans le cadre d’un déménagement


A ce jour, il était accordé 2 jours/an/salarié de congé « enfant malade » payé à 100% (sur certificat médical et enfant âgé de -12 ans). Revalorisation du congé « enfant malade », il sera accordé 2 jours par an de congé « enfant malade » par enfant de -12 ans sur certificat médical dans la limite de 6 jours par an et par salarié.

Art. 5. - Durée effective du travail
La durée du travail telle qu’elle en résulte de l’horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35 h conformément aux dispositions de l’accord d’entreprise portant sur la réduction de la durée de travail.

Art. 6. - Egalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes
Geze France œuvre pour l’égalité entre les femmes et les hommes comprenant :
L’égalité de rémunération et la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
L’égalité d’accès aux postes à responsabilité
La lutte contre le harcèlement au travail

Art. 7. - Conditions de validité de l’Accord
La validité de l’accord sera subordonnée à sa signature par l’Organisation syndicale représentative conformément aux dispositions de l’article L. 2232-12.

Art. 8. - Durée et application de l’Accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, de la date de signature jusqu’aux prochaines négociations annuelles obligatoires, qui seront initiées, au plus tard, au mois de juin de l’année 2021.

Art. 9. - Publicité
Le présent accord donnera lieu à un dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi dont relève le siège social de la société, et un exemplaire au greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.


Fait à Servon, le 10 septembre 2020 en 2 exemplaires originaux



Pour la société GEZE France :					Pour l’UNSA :