ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA DUREE DU TRAVAIL, L’ORGANISATION ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL




ENTRE LES SOUSSIGNES: 

La Société à Responsabilité Limitée dénommée SARL Le Tourbillon de la vie, 
Dont le siège social est situé 29 rue Montaigne  - 16000 ANGOULEME
Immatriculée sous le numéro SIRET : 850 212 291 00015,
Exerçant sous la Franchise La Cabane d’Achille et Camille

Agissant par l’intermédiaire de son représentant légal, Madame , en qualité de Gérante,

D’une part

Et 
L’ensemble du personnel de la société, ayant ratifié l’accord, à la suite d’un vote qui a recueilli la majorité requise des deux tiers des salariés conformément aux dispositions de l’article L.2232-21 du Code du travail et dont le procès-verbal est joint en annexe	
D’autre part 

Il a  été conclu  le  présent  accord d’entreprise
sur la  durée  du  travail, l’organisation et l’aménagement du temps de travail.


PREAMBULE

Le   présent   accord   a   pour   objectif   de   doter   la société LE TOURBILLON DE LA VIE d’un  mode d’organisation  et  d’aménagement  du  temps  de  travail  adapté au secteur  d’activité de la micro-crèche dans lequel elle est spécialisée.
Les parties signataires estiment qu’un aménagement du temps de travail dans un cadre annuel offre une  flexibilité qui répond d’une  part aux  exigences  et  contraintes spécifiques de fonctionnement de la micro-crèche et d’autre part aux aspirations des salariés.
En effet, l’activité de micro-crèche est une activité comportant des variations significatives de la charge de travail en fonction notamment de la demande des parents, des périodes de vacances scolaires et des jours à proximité des jours fériés.
Dans ce contexte particulier, les  parties  ont  recherché  le  compromis  le  plus  large  permettant  d’atteindre  les  objectifs suivants :
optimiser  la  gestion  et  l’organisation  du  travail,  en adaptant  le  nombre  d’heures travaillées au volume réel de travail, en fonction des variations d’activité de l’entreprise,
répondre à la problématique de fluctuation de l’activité d’accueil de jeunes enfants, en augmentant la durée du travail en cas de forte activité et en la réduisant lorsque l’activité diminue
privilégier le service rendu,
sauvegarder les conditions de vie des salariés, en leur permettant de concilier leur temps d’activité et leur vie  personnelle et  familiale, grâce  notamment  à  la possibilité  de bénéficier de repos en période de moindre activité,
garantir aux salariés une moyenne annuelle de durée du travail égale à la durée prévue par leur contrat de travail. 

Cet accord intervient dans le respect de la législation en vigueur, tout en étant en adéquation avec le projet éducatif de la Franchise La Cabane d’Achille et Camille. 
Au jour des présentes, l’effectif de la société LE TOURBILLON DE LA VIE s’élève à 3 salariés.
En  application  de  l’article  L.  2232-21  du    Code     du     travail,  la Société LE TOURBILLON DE LA VIE dépourvue  de  délégué  syndical  et  n’étant  pas  assujettie  à  la législation relative au Comité Social et Economique (CSE), en raison de son effectif strictement inférieur à onze salariés, a décidé de soumettre à son personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous.
Ce projet d’accord  est  soumis  à référendum et acquerra valeur d’accord d’entreprise s’il est approuvé, à l’issue de la consultation, par au  moins  les  deux  tiers  des  salariés. Ce  mode  de conclusion  d’un  accord  collectif  répond  au  double  souhait  de  la  Direction  de  recueillir l’expression de tous et d’associer pleinement les salariés à la structuration et au développement des activités de la Société.
Le 03/12/2020, la  Direction  a  remis à  chacun  des salariés un projet d’accord. Le  présent accord a fait l’objet d’une consultation des salariés par référendum qui a été organisée le 21/12/2020. Le vote a recueilli la majorité requise des deux tiers des salariés.
Les parties signataires sont convenues des dispositions suivantes.

I - CHAMP D’APPLICATION - DUREE 


ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de la Société, qu’ils soient en contrat de travail à durée indéterminée ou contrat de travail à durée déterminée, à temps complet ou à temps partiel.


ARTICLE 2 - DUREE

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il s’appliquera à compter du 01er Janvier 2021,  date  postérieure  à celle de  dépôt  aux  autorités compétentes.

2.1 - Révision

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ;

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenues ;

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient, soit à la date expressément prévue soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

2.2 - Dénonciation

L’accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires (ou y ayant adhéré), et selon les modalités suivantes :

La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et déposée auprès de la DIRECCTE et au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes ;

Une nouvelle négociation devra être envisagée à la demande de l’une des parties le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation ;

Durant les négociations, l’accord restera applicable sans aucun changement ;

A l’issue de ces dernières, sera établi, soit un avenant ou un nouvel accord constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant le désaccord. Ces documents signés selon le cas, par les parties en présence, feront l’objet de formalités de dépôt dans les conditions prévues ci-dessus.

Les dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à celles de l’accord dénoncé, avec pour prise d’effet, soit la date qui en aura été expressément convenue soit, à défaut, le jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

En cas de procès-verbal de clôture des négociations constatant le défaut d’accord, l’accord ainsi dénoncé restera applicable sans changement pendant une année, qui commencera à courir à l’expiration du délai de préavis fixé par l’article L.2261-10 du code du travail.
Passé ce délai, le texte de l’accord cessera de produire ses effets, sous réserve du maintien des avantages acquis à titre individuel.


ARTICLE 3 – SUIVI DE L’ACCORD

Une commission de suivi est créée au niveau de l’entreprise. Elle sera composée :
- de deux salariés de l’entreprise,
- de l’employeur ou de son représentant.

Cette commission se réunira une fois par an, à compter de l’entrée en vigueur de l’accord, pour faire le point sur les conditions de sa mise en œuvre et notamment:

- veiller à la bonne application des dispositions prévues dans le présent accord et proposer le cas échéant les adaptations à y apporter,
- aider à la résolution d’éventuelles difficultés d’application ou d’interprétation.

En dehors de cette réunion périodique, la commission pourra se réunir exceptionnellement, à la demande de la Direction ou d’un de ses membres salariés, pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord. 

La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend. La position  retenue  en  fin  de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à l’autre partie signataire de l’accord. Si cela est nécessaire, une deuxième réunion pourra être organisée dans les quinze jours suivant la première réunion.


II – DUREE DU TRAVAIL-DISPOSITIONS DIVERSES


ARTICLE 4 - DEFINITION DU TRAVAIL EFFECTIF

L’article  L.3121-1  du  Code  du  travail  définit la  durée  du  travail  effectif  comme «le  temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives, sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles».
Ne  sont  ainsi  pas  considérés  comme  temps  de  travail  effectif, les  temps  de  trajet  entre  le domicile et le lieu de travail, les temps de pause et temps de repas, lorsqu’il y a interruption du travail  et  que  le  salarié  peut  vaquer  librement  à  des  occupations  personnelles,  les  temps d’habillage et de déshabillage éventuels.

ARTICLE 5 – DUREES MAXIMALES DE TRAVAIL

En application de l’article L. 3121-18  du  Code  du  travail,  la  durée quotidienne  de  travail maximale est en principe fixée à 10 heures.
Cependant,  à titre  exceptionnel, cette durée  pourra  être  portée  à  12  heures, en  cas  d'activité accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise, selon les dispositions de l’article L.3121-19 du Code du travail.
Il est convenu entre les parties de fixer cette durée quotidienne maximale à 11 heures compte tenu des impératifs d’organisation liée à l’activité.

Il est rappelé par ailleurs que selon les articles L. 3121-20 et L. 3121-22 du Code du travail, la durée maximale  hebdomadaire  de  travail  effectif  ne  peut  excéder 48 heures au cours d’une semaine considérée, ni être supérieure en moyenne à 44 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives.

Suivant l’article L. 3121-35 du Code du travail, la durée hebdomadaire du travail est appréciée dans  le  cadre  de  la  semaine  civile, qui débute  le  lundi  à  0  heure et s’achève le dimanche à 24heures.


ARTICLE 6 – AMPLITUDE ET DUREE DE REPOS 

Conformément aux articles L.3131-1 et L. 3132-2 du Code du travail, tout salarié bénéficie et doit respecter les temps de repos suivants :

- un  repos  quotidien d’une  durée minimale de 11 heures consécutives entre deux journées de travail
- un repos hebdomadaire d’une durée minimale de 24 heures, auquel s’ajoute le repos quotidien de 11 heures, soit une durée totale continue de 35 heures.


ARTICLE 7 – RECOURS AU TEMPS PARTIEL

Les parties au présent accord conviennent que le recours au temps partiel est justifié par la spécificité de l’activité de la garde d’enfants. 


ARTICLE 8 - HEURES COMPLEMENTAIRES

Les salariés à temps partiel pourront être amenés à effectuer des heures complémentaires dans la limite du tiers de la durée du travail prévue dans le contrat de travail.


ARTICLE 9 – DUREE MINIMALE QUOTIDIENNE DE TRAVAIL

Conformément à l’article L3123-25 du Code du travail, les parties au présent accord conviennent qu’aucun jour travaillé ne peut avoir une durée de travail inférieure à 3 heures. 


ARTICLE 10 - COMMUNICATION DU PLANNING ET CONDITIONS DE CHANGEMENT APPLICABLE POUR TOUS TYPES D’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 

10.1 - Notification et modification du planning

Les horaires de travail sont précisés aux salariés par écrit lors de la notification du planning au personnel.
La notification du planning a lieu selon une périodicité annuelle lorsque le planning est récurrent sur la période de référence (1er janvier / 31 décembre) ou mensuelle en cas de variations d’un mois sur l’autre, et ce par écrit (remise en main propre au salarié, courrier, intranet, mail…).

Lorsque les plannings sont notifiés au salarié selon une périodicité mensuelle, ils sont communiqués au plus tard 7 jours avant le début de la période de travail suivante.

Les plannings peuvent être modifiés dans les conditions ci-après définies : accroissement ou baisse non prévisible d’activité, absence des salariés ou de l’employeur, fermeture de la société ou encore en fonction des demandes de garde d’enfants de la part de la clientèle.

La communication des modifications interviendra par appel téléphonique, par message vocal, ou remise d’un planning écrit.
De plus lorsque le salarié dispose d’un téléphone portable ou d’une adresse mail, et si la situation le permet, la communication des modifications pourra également intervenir par SMS et/ou mail. Le salarié devra alors confirmer à la Société par appel, SMS ou mail qu’il a bien pris connaissance de la modification.

10.2 - Modification du planning avec respect d’un délai de prévenance compris entre 7 et 3 jours

10.2.1 – Cadre de la modification du planning

La planification prévisionnelle envoyée avant le début de chaque mois est susceptible d’être modifiée dans le mois, à plusieurs reprises.
En effet, afin de mieux répondre aux besoins des Familles, de faire face à la fluctuation des demandes inhérentes à l’activité et d’assurer une continuité de service, les horaires de travail peuvent être modifiés dans un délai inférieur à 7 jours et dans la limite de 3 jours, sauf cas d’urgence cités-au 10.3. 

10.2.2 – Contrepartie à la modification du planning 

Lorsque l’information de la modification apportée au planning est inférieure à 7 jours et au moins égal à 3 jours, le salarié concerné bénéficie de la contrepartie suivante : 

Le salarié a la possibilité de refuser 2 fois, par période de référence, la modification de ses horaires sans que ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Tout salarié refusant une modification d’horaires doit le confirmer par écrit à l’employeur. 


10.3 – Modification du planning avec respect d’un délai de prévenance inférieur à 3 jours 

10.3.1 – Cadre de la modification du planning

En cas d’urgence la modification du planning pourra être inférieure à 3 jours étant précisé que la modification du planning consécutive à une urgence doit être justifiée par l’accomplissement d’un acte essentiel de la vie courante et/ou s’inscrire notamment dans l’un des cas suivants :

- absence non programmée d'un(e) collègue de travail,
- hospitalisation ou urgence médicale d’un enfant entraînant son absence,
- arrivée en urgence non programmée d'un enfant,
- maladie de l'enfant,
- maladie de l'intervenant habituel gardant l’enfant,
- carence du mode de garde habituel ou des services assurant habituellement cette garde,
- besoin immédiat d'intervention auprès d'enfant dû à l'absence non prévisible ou le retard de son parent.

– Contrepartie à la modification du planning 

Le salarié a la possibilité de refuser 2 fois, par année de référence, la modification de ses horaires sans que ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement ; Tout salarié refusant une modification d’horaires doit le confirmer par écrit à l’employeur.
Il bénéficiera d’un jour de repos supplémentaire par an dès lors qu’il est intervenu en cas d’urgence et ce quel que soit le nombre d’interventions d’urgence, pouvant être converti en rémunération au choix du salarié avec l’accord de l’employeur. 
III – ANNUALISATION  DU TEMPS DE TRAVAIL


A / DISPOSITIONS COMMUNES AUX SALARIES A TEMPS PLEIN ET A TEMPS PARTIEL

ARTICLE 11 – OBJET

Le présent paragraphe a pour objet l’aménagement du temps de travail et la répartition des horaires de travail sur 12 mois, conformément aux articles L.3121-44  et suivants du code du travail. Il définit les modalités de mise en œuvre d’organisation de la répartition de la durée du travail sur l’année dans la micro-crèche, pour le temps plein et le temps partiel.

Le principe de l’aménagement du temps de travail sur une période de 12 mois est de permettre sur une année de faire varier la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail du salarié en-dessous ou au-dessus de la durée hebdomadaire ou mensuelle moyenne de travail mentionnée au contrat. Les heures réalisées chaque semaine ou mois au-dessus de cette durée venant compenser automatiquement les heures en deçà et ne donnent donc pas lieu à une quelconque majoration.

Le nombre d’heures supplémentaires ou complémentaires sera ainsi déterminé en fin de période.
La période de référence retenue dans le cadre du présent accord est du 1er janvier au 31 décembre de chaque année.

ARTICLE 12 - SALARIES CONCERNES 
Tout salarié à temps plein ou temps partiel, et quelle que soit sa catégorie, peut être amené à travailler dans le cadre de l’annualisation.

ARTICLE 13 – REMUNERATION 
Il est prévu que la rémunération du personnel concerné par le présent accord soit lissée sur la base d’un salaire moyen correspondant aux heures hebdomadaires contractuelles de chaque salarié de façon à ce que chacun dispose d’une rémunération stable.

Les salariés à temps complet seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151,67 heures par mois.

Ce niveau de rémunération de référence ne comprend pas les primes pouvant éventuellement être attribuées au cours de l’année.


ARTICLE  14 – ABSENCES 

14.1 – Périodes non travaillées et rémunérées

En cas de périodes non travaillées donnant lieu à rémunération par l’employeur (telles que notamment les congés payés), la rémunération sera fixée sur la base de la rémunération lissée.

La période non travaillée doit être valorisée en nombre d’heures dans le compteur d’heures. Ce nombre d’heures est calculé au 22ème (nombre d’heures mensuel moyen de référence prévu au contrat x nombre de jours d’absence / 22).



14.2 – Périodes non travaillées et non rémunérées 

Les périodes non travaillées en raison d’absences et congés non légalement rémunérés par l’employeur font l’objet d’une retenue sur la paie du salarié à hauteur du nombre d’heures d’absence constaté.
Le nombre d’heures d’absence correspond aux heures planifiées au moment de l’absence du salarié. 

Si un des jours de la période non travaillée ne comporte aucune planification, le nombre d’heures d’absence correspondant à ce jour est calculé au 22ème (nombre d’heures mensuel de référence prévu au contrat / 22).

La période non travaillée doit être valorisée en nombre d’heures dans le compteur d’heures. 
Ce nombre d’heures est calculé de la façon suivante :

Lorsque la période d’absence comporte une planification : la valorisation est faite à hauteur du nombre d’heures planifiées au moment de l’absence du salarié ;
Lorsque la période d’absence ne comporte pas de planification : la valorisation est faite au 22ème (nombre d’heures mensuel de référence prévu au contrat x nombre de jours d’absence / 22).


ARTICLE 15 – COMPTEUR INDIVIDUEL DE SUIVI

Compte tenu de la fluctuation des horaires qui implique des écarts positifs ou négatifs par rapport à l'horaire moyen défini au présent accord, un compteur individuel de suivi des heures est tenu pour chaque salarié. 

Ce compte doit faire apparaître pour chaque mois de travail : 

Le nombre d'heures de travail effectif et assimilées, 
L’écart mensuel entre le nombre d'heures de travail effectif réalisé et le nombre d'heures de travail moyen effectif prévu,
Le solde cumulé depuis le début de la période d’annualisation.

L’écart mensuel et cumulé est communiqué au salarié chaque mois avec son bulletin de salaire. 

ARTICLE 16 – EMBAUCHE OU RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL EN COURS DE PERIODE DE REFERENCE
 
Lorsqu’un salarié, du fait de son embauche ou d’une rupture du contrat de travail, n’a pas travaillé pendant la totalité de la période de référence annuelle, une régularisation est opérée en fin d’année ou à la date de rupture du contrat de travail sur la base de son temps réel de travail selon les modalités suivantes:

s’il  apparaît  que  le  salarié  a  accompli  une durée  de  travail  supérieure  à  la  durée correspondant au salaire lissé, sans pour autant atteindre le seuil de déclenchement des heures  supplémentaires,  il  est  accordé  au  salarié  un  complément  de  rémunération équivalent  à  la  différence  de  rémunération  entre  celle  correspondant  aux  heures réellement effectuées et celles rémunérées.
La régularisation est effectuée sur la base du taux  horaire  normal,  dans  la  mesure  où  le  dépassement  n’excède  pas  la  durée  de référencede 1607 heures par an;

si  les  sommes  versées par l’employeur sont  supérieures  à  celles  correspondant  aux heures  réellement  effectuées,  une  régularisation  est  faite  entre  les  sommes  dues  par l’employeur et cet excédent (sauf en cas de licenciement économique ou de mise à la retraite à l’initiative de l’employeur).
Cette  régularisation  est  opérée soit  lors  de la dernière échéance  de paie  en  cas  de  rupture  du  contrat,  soit  le  mois  suivant  la  fin  de l’année de référence au cours de laquelle l’embauche est intervenue.

ARTICLE 17 – MODIFICATION DE LA DUREE DE TRAVAIL CONTRACTUELLE EN COURS DE PERIODE DE REFERENCE
 
Dans l’hypothèse où la durée contractuelle de travail du salarié est modifiée à la hausse ou à la baisse par voie d’avenant au contrat de travail en cours de période de référence, les heures portées au compteur d’heures du salarié à la date de signature de l’avenant sont traitées comme suit : 
 
17.1 – Modification de la durée contractuelle de travail à la hausse
 
Si le nombre d’heures au compteur dépasse la durée mensuelle moyenne multipliée par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence jusqu’à la signature de l’avenant, les heures en excédant sont traitées et payées au salarié comme des heures complémentaires (pour les salariés à temps partiel).

Un nouveau compteur d’heures est ouvert et la durée de travail annuelle du salarié est alors proratisée pour la période restant à courir jusqu’à la fin de la période de référence.

17.2 – Modification de la durée contractuelle à la baisse
 
Hypothèse n°1 :
 
Dans l’hypothèse où la modification de la durée annuelle de travail du salarié est modifiée à la baisse à sa demande, son compteur d’heures, tel qu’il apparait à la date de signature de l’avenant au contrat de travail, est repris en l’état. 
 
Hypothèse n°2 :
 
Dans l’hypothèse où la modification de la durée annuelle de travail du salarié est modifiée à la demande de l’employeur :

-          si le compteur fait apparaitre un solde d’heures négatif : le salarié percevra un complément de salaire à due concurrence de la durée mensuelle moyenne de travail.

-          si le nombre d’heures au compteur dépasse la durée mensuelle moyenne multipliée par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence jusqu’à la signature de l’avenant, les heures en excédant sont traitées et payées au salarié comme des heures complémentaires (pour les salariés à temps partiel) ou supplémentaires (pour les salariés à temps plein).

Dans les deux cas, un nouveau compteur d’heures est ouvert et la durée de travail annuelle du salarié est alors proratisée pour la période restant à courir jusqu’à la fin de la période de référence.



B / DISPOSITIONS PROPRES AUX SALARIES A TEMPS PLEIN ANNUALISE

Il  est rappelé  que  conformément à l’article  L 3121-27 du Code du travail, la durée légale de travail effectif est fixée à 35 heures par semaine pour les salariés à temps complet.

Toutefois, en application des dispositions du présent accord, cette durée sera répartie sur une période annuelle,  ce  qui pour  les  salariés  à  temps  complet  représente un temps de travail effectif de 1 607 heures par an.

ARTICLE 18 - PRINCIPE DE L’ANNUALISATION

L’annualisation consiste en la détermination d'une durée annuelle de travail pour chaque salarié à plein temps concerné par ce dispositif.
La durée annuelle du travail dans le cadre de l’annualisation prévue au présent accord est fixée à 1607 heures de travail effectif (dont 7 heures comprises au titre de la journée de solidarité).
Conformément à l’article L 3121-43 du Code du travail, la mise en place d'un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine par accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de travail s’agissant des salariés à temps plein

La période de référence pour l’organisation et le calcul de ladurée annuelle du travail est fixée par l’entreprise:

du 1er Janvier N au 31 Décembre N de chaque année.

Sur  cette  période  de  référence  de  douze  mois  consécutifs, le temps  de  travail  des  salariés connaitra des   alternances   de périodes de   faible,   de   moyenne et   forte   activité qui se compenseront entre elles.

Le calcul du plafond de 1607 heures tient compte de la prise de 5 semaines de congés payés par le salarié au cours de l'année de référence. En conséquence, ce plafond sera augmenté à due concurrence lorsque le salarié n'a pas acquis la totalité des congés payés.

En cas d’arrivée en cours de période, le plafond de 1607 heures hors congés payés (1782 heures congés payés inclus) est proratisé en fonction de la durée de présence du salarié sur la période.

ARTICLE 19 - HORAIRE HEBDOMADAIRE MOYEN – HORAIRE MENSUEL MOYEN

L’annualisation est établie sur la base d'un horaire hebdomadaire moyen, de telle sorte que pour chaque salarié les heures effectuées au-delà ou en deçà de celui-ci, se compensent automatiquement dans le cadre de la période annuelle adoptée.
L'horaire moyen servant de base à l’annualisation est de 35 heures par semaine 151,67 heures par mois.

ARTICLE 20 - AMPLITUDE DE l’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL SUR L’ANNEE 

A l’intérieur de la période de référence de douze mois, l’horaire de travail pourra varier d’une semaine sur l’autre, selon l’activité, dans les limites suivantes : 

- l’horaire minimal hebdomadaire en période basse est fixé à 0 heure, notamment dans l’hypothèse où les jours non travaillés seraient regroupés et pris successivement par roulement,

- l’horaire maximal hebdomadaire en période haute est fixé à 48 heures de travail effectif, sur une semaine isolée, pouvant être réparties sur six jours, sans que les heures réalisées au-delà de 35 heures ne constituent des heures supplémentaires.

La durée du travail hebdomadaire ne peut en revanche dépasser 44 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives. 

Le nombre de jours travaillé par le salarié sur la semaine peut fluctuer de 0 à 6.


ARTICLE 21 - PROGRAMMATION  INDICATIVE  DE  LA  REPARTITION  DE  LA  DUREE  ANNUELLE  DU TRAVAIL

L’organisation du temps de travail repose sur une programmation indicative préalable couvrant toute l’année de référence, déterminant les périodes de faible, de moyenne et de forte activité ainsi que les horaires pratiqués au cours de celles-ci.

Ce calendrier prévisionnel annuel, définissant la  répartition prévisible du  temps de travail de chaque période de l'année, sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage, sur les panneaux de l’entreprise réservés à cet effet, ou communiqués directement au salarié, ceci au minimum quinze (15) jours avant le début de chaque nouvelle période.

Le planning indicatif pourra être distinct d’un salarié à l’autre.

Il est rappelé que les plannings des horaires seront établis dans le respect des règles régissant le repos et les durées maximales de travail.


ARTICLE 22 - HEURES SUPPLEMENTAIRES ET CONTINGENT ANNUEL

Il  est  rappelé  que  le  recours  aux  heures  supplémentaires qui  intervient  sur  demande  ou autorisation expresse de l’employeur ou de son représentant, peut être nécessaire pour faire face à des surcharges temporaires d’activité, satisfaire les besoins de la clientèle ou répondre aux nécessités de service.

Constituent des heures supplémentaires les heures accomplies au-delà de 1 607 heures par an, calculées sur la période de référence de douze mois consécutifs. Les heures supplémentaires sont rémunérées au terme de l’année de référence, au taux majoré prévu par le Code du travail.

Le règlement de ces heures supplémentaires sera effectué selon les modalités suivantes : 

le taux de majoration horaire est fixé à 10 %
le salarié pourra formuler ses préférences quant aux paiements des heures supplémentaires ou à leur conversion en repos compensateur équivalent. Le choix final sera cependant laissé à la discrétion de l’employeur. Les repos compensateurs pourront être posés comme des congés classiques dans un délai d’un an à compter de leur acquisition.


C / DISPOSITIONS PROPRES AUX SALARIES A TEMPS PARTIEL ANNUALISE


ARTICLE 23 - PRINCIPE DE L’ANNUALISATION DU TEMPS PARTIEL 

Afin de répondre aux variations inhérentes à l’activité de l’entreprise, le présent accord prévoit la possibilité de recourir au temps partiel annualisé pour tous les salariés à temps partiel, leur durée de travail hebdomadaire pouvant ainsi varier sur la période annuelle de référence.

La mise en œuvre du travail à temps partiel annualisé nécessite l’accord exprès des salariés (contrat de travail ou avenant). Le contrat de travail ou son avenant définira une durée annuelle de travail.
Il est rappelé que les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que ceux reconnus aux salariés à temps complet.

La durée du travail prévue pour un salarié à temps partiel sur la période de référence de 12 mois est inférieure à la durée légale du travail de 1607 heures.

La  période  de  référence pour  l’aménagement  du  temps  partiel  annualisé  est  fixée  par l’entreprise:

- du 1er Janvier N au 31 Décembre N.

Pour  les  salariés  engagés  sous contrat  à durée  déterminée, dont  la  durée  est  inférieure  à  la période de référence précitée de 12 mois, celle-ci est égale à la durée du contrat. 

En cas d’arrivée en cours de période, la durée annuelle prévue au contrat de travail est proratisée en fonction de la durée de présence du salarié sur la période.


ARTICLE 24 - PROGRAMMATION    PREVISIONNELLE    DE    L’ACTIVITE ET    MODALITES    DE COMMUNICATION AUX SALARIES

L’annualisation est  organisée  dans  le  cadre  d'une  programmation  indicative  des  horaires couvrant toute la période annuelle de référence, qui définit les périodes de faible, moyenne et forte activité ainsi que les horaires pratiqués au cours de celles-ci.

Le  calendrier  prévisionnel  annuel, prévoyant la  répartition  prévisible  du  temps  de  travail de chaque période de l'année sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage sur les panneaux de l’entreprise réservés à cet effet ou communiqués directement aux salariés, ceci au minimum quinze (15) jours avant le début de chaque nouvelle période..

Le planning indicatif pourra être distinct d’un salarié à l’autre.

ARTICLE 25 - AMPLITUDE DE L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL SUR L’ANNEE 

La répartition des horaires de travail sur la semaine peut varier de 0 à 34 heures, sans que les heures réalisées au-delà de l’horaire moyen hebdomadaire ne constituent des heures complémentaires.

Le nombre de jours travaillé par le salarié sur la semaine peut fluctuer de 0 à 6.

La durée hebdomadaire maximale de travail sur la période de référence ne pourra être supérieure à 34 heures. Le temps de travail effectif hebdomadaire des salariés à temps partiel annualisé pourra varier d’une semaine sur l’autre, dans la limite du tiers de la durée de travail hebdomadaire prévue au contrat, au-delà  ou  en  deçà.

A  titre  d’exemple,  pour un  salarié,  dont  la  durée  de  travail contractuelle  serait  de  24  heures par  semaine, l’horaire hebdomadaire ne  pourra  être  inférieur  à  16  heures, ni  être supérieur  à  32 heures.

En aucun  cas, la durée de travail hebdomadaire du salarié à temps partiel ne peut être portée au niveau de la durée légale du travail de 35 heures par semaine ou 1607 heures par an, voire la dépasser, ceci conformément à l’article L.3123-17 du code du travail.

Il est par ailleurs rappelé les dispositions de l’article L. 3123-13  du  Code  du  travail,  selon lesquelles «lorsque,  pendant  une  période  de  douze  semaines  consécutives  ou  pendant  douze semaines  au  cours  d'une  période  de  quinze  semaines  ou  pendant  la  période  prévue  par  un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-44 si elle est supérieure, l'horaire moyen réellement accompli par un salarié a dépassé de deux heures au moins par semaine, ou de l'équivalent mensuel de cette durée, l'horaire prévu dans son contrat, celui-ci est modifié, sous réserve d'un préavis de sept jours et sauf opposition du salarié intéressé. L'horaire modifié est  égal  à  l'horaire  antérieurement  fixé  auquel  est  ajoutée  ladifférence  entre  cet  horaire  et l'horaire moyen réellement accompli.»


ARTICLE 26 - REMUNERATION

En vue d'assurer aux salariés sous contrat de travail à temps partiel annualisé une rémunération régulière, sans variations  de  salaire d'un  mois  sur  l'autre en  fonction  des  durées  de  travail pratiquées, la rémunération mensuelle des salariés à temps partiel annualisé sera indépendante de l’horaire réel et sera lissée chaque mois sur la base d’un salaire mensualisé correspondant à leur durée contractuelle de travail.

La base de l'horaire mensuel servant au calcul de la rémunération sera égale au douzième de l'horaire annuel figurant au contrat.


ARTICLE 27 - HEURES COMPLEMENTAIRES

A  titre  de  rappel,  le  recours  aux  heures  complémentaires qui  intervient  sur  demande  ou autorisation expresse de l’employeur ou de son représentant, peut être nécessaire pour faire face à des surcharges temporaires d’activité, satisfaire les besoins de la clientèle ou répondre aux nécessités de service.

Sont  des heures  complémentaires  celles accomplies  au-delà  de la durée  annuelle  du  travail prévue au contrat, calculées sur la période de référence. Le nombre d’heures complémentaires se calcule au terme de la période annuelle de référence.

Les salariés à temps partiel pourront être amenés à réaliser des heures complémentaires dans la limite du tiers de la durée contractuelle de travail, calculée sur la période de référence, sous réserve qu’elles n’aient jamais pas pour effet d’atteindre la durée légale du travail d’un salarié à temps plein de 35 heures hebdomadaires et de 1 607 heures annuelles. 

Si à l’issue de la période annuelle de référence, les heures de travail effectuées sont supérieures à la durée annuelle du travail prévue au contrat, ces heures complémentaires seront majorées conformément à l'article L. 3123-19 du Code du travail.

ARTICLE 28 - REGULARISATION A L’ISSUE DE LA PERIODE D’ANNUALISATION 

Le compteur individuel de suivi de chaque salarié est arrêté à l'issue de la période d’annualisation dont la période de référence est du 1er janvier au 31 décembre de chaque année.

Dans le cas où le solde du compteur est positif, seules les heures réalisées au-delà de la durée annuelle prévue au contrat de travail sont des heures complémentaires majorées au taux légal.

Dans le cas où la situation de ce compte fait apparaître que la durée du travail effectivement réalisée par le salarié sur la période d’annualisation est inférieure à la durée annuelle contractuelle, le salarié percevra un complément de salaire à due concurrence de la durée mensuelle moyenne de travail.

ARTICLE 29 - EGALITE DES DROITS

Conformément à l’article L3123-25 du Code du travail, les parties au présent accord rappellent que le salarié à temps partiel bénéficie de tous les droits et avantages reconnus aux salariés à temps plein travaillant au sein de l’entreprise, résultant du code du travail, de la convention collective ou des accords collectifs de branche, des accords d’entreprise ou des usages, au prorata de son temps de travail.

La société garantit au salarié un traitement équivalent aux autres salariés de même qualification professionnelle et de même ancienneté en ce qui concerne les possibilités de promotion, de déroulement de carrière et d’accès à la formation professionnelle. A sa demande, il pourra être reçue par un membre de la Direction, afin d’examiner les problèmes qui pourraient se poser dans l’application de cette égalité de traitement.

Le salarié bénéficie d’une priorité d’affectation aux emplois à temps plein ressortissant de sa qualification professionnelle qui seraient créés ou qui deviendraient vacants.


IV - PUBLICITE & DEPOT DE L’ACCORD


ARTICLE 30 – PUBLICITE ET DEPOT

Conformément  aux  dispositions  du  Code  du  travail, le  présent  accord  sera  déposé  en  deux exemplaires, un sur support papier signé des parties et un sur support électronique, à la Directe départementale du travail et de l’emploi (DIRECCTE) de Charente.
Le présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure en  ligne  accessible  depuis  le  site Télé@ccords 

Le dépôt sera notamment accompagné des pièces requises.
L’accord sera aussi déposé au Greffe du Conseil des prud’hommes compétent par lettre recommandée avec accusé de réception.

Les parties sont informées qu’en application des dispositions des articles L2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un standard ouvert (à ce jour Légifrance). Le présent accord sera publié dans une version anonyme, c’est-à-dire  sans  les  noms  et  prénoms  des  personnes physiques ayant signé l’accord.

Tout avenant au présent accord et toute dénonciation sera soumis aux mêmes règles de publicité et de dépôt que l'accord lui-même. 

Cet  accord fera  l’objet  d’un affichage au  sein  de  l’entreprise sur  le  tableau réservé aux communications avec le personnel.



Fait à ANGOULEME
Le 21/12/2020

Pour la Société Le Tourbillon de la Vie,
Madame.





Les salariés de la société selon ratification aux 2/3 selon feuille d’émargement ci-jointe.