Evertz France Sud





Entre les soussignés :

La Société EVERTZ FRANCE SUD
	Société par Actions simplifiée au capital de 10.000 €uros

	Inscrite au RCS de Salon en Provence sous le numéro B 521 845 610
	Ayant son siège social à 13270 Fos Sur Mer - Centre d’affaires les Valins
		
	Représentée par…
	agissant en qualité de Responsable Exploitation France,
	ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,
		
	Ci-après désignée "la Société"



			d’une part,



Et


L’Organisation Syndicale CGT
	Représentée par…, délégué syndical


L’Organisation Syndicale CFDT
	Représentée par…, délégué syndical


d’autre part,











S O M M A I R E
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PREAMBULE




Le principe d'égalité entre les hommes et les femmes a valeur constitutionnelle depuis la Constitution du 27 octobre 1946 laquelle prévoit, en son préambule, que "la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, les droits égaux à ceux des hommes".

L'article 23 de la Déclaration Universelle des droits de l'Homme, la Convention 111 de l'Organisation Internationale du Travail du 25 juin 1958 relative à la discrimination en matière d'emploi et de profession et l'article 141 du Traité de la Communauté Européenne posent également le principe d'égalité de traitement entre les hommes et les femmes.

La mise en œuvre de ce principe dans le domaine de l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle et les conditions de travail a fait l'objet d'une directive européenne spécifique le 23 septembre 2002 (2002/73/CE).

Au niveau national, diverses lois traitant de la discrimination au travail, ont introduit des dispositions dans le Code du Travail qui garantissent le respect du principe d'égalité de traitement des hommes et des femmes lors de l'embauche, de l'exécution du contrat ou de la rupture, en matière de rémunération et en matière de formation (articles L. 1142-1, L. 1144-3, L. 3221-2 et L. 6112-1 du code du travail).

Au niveau de la branche professionnelle de la métallurgie, un accord a été conclu le 08 avril 2014.

Le décret n°2017-1703 du 15 décembre 2017 a fixé le champ de l’article L. 1132-1 du Code du Travail par la modification de la loi n°2008-496 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.

De nouvelles dispositions réglementaires ont été promulguées tel que le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. 

Ce dernier prévoit ainsi le calcul et la publication chaque année d’un Index de l’égalité Femme-Homme pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

La société Evertz France Sud a pris des engagements sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le cadre de l’accord d’entreprise en date du 28 avril 2016 et de l’avenant n°1 en date du 1er janvier 2017.

Compte tenu de l’évolution des textes afférent à l’égalité entre les femmes et les hommes, il est à nouveau nécessaire d’étudier les pistes de réflexion susceptibles de favoriser la mise en œuvre des principes de mixité et d’égalité professionnelle des femmes et des hommes, salariés de l’entreprise.

Il est précisé que compte tenu de la composition des effectifs de la société Evertz France Sud, cet Index n’a pu être calculé pour 2019.

C'est dans ce contexte juridique que les partenaires aux présentes ont souhaité conclure un nouvel accord collectif sur le thème de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, afin d'élaborer une politique sociale pérenne et évolutive, se traduisant par la mise en œuvre de mesures concrètes.

Le présent accord se substitue aux accords antérieurement conclus et portant sur le même sujet.

Les parties sont conscientes que les spécificités de l’industrie induisent à ce jour des effectifs majoritairement masculins. La phase de diagnostic a particulièrement mis en avant ces caractéristiques. Cependant, le souhait de faire évoluer cette situation a été clairement exprimé.

Par ailleurs, consciente que la présence de stéréotypes sexués peut être encore un frein à l’application du présent accord dans l’entreprise, la Direction souhaite porter une attention toute particulière à la communication des objectifs et des actions définies dans le présent accord.

Par conséquent, en sus de l’affichage du présent accord dans l’entreprise, l’employeur mettra en place une communication spécifique auprès de l’ensemble des cadres, et de tout salarié amenés à prendre des décisions en matière de gestion des ressources humaines de l’entreprise.

Le présent accord a pour but :

de faciliter la remise en cause des préjugés et stéréotypes hommes/femmes,

d'encourager une mixité sociale à tous les niveaux et dans tous les domaines de l'entreprise basée sur des compétences des collaborateurs et collaboratrices, après que chacune des parties au présent accord a réaffirmé son attachement au respect du principe de non-discrimination notamment entre les femmes et les hommes.










Il a été arrêté et convenu ce qui suit :


TITRE I
DISPOSITIONS D'ORDRE GENERAL


*****


Article 1er 
Champ d'application

Le présent accord d'entreprise s'applique à l'ensemble du personnel salarié de la Société Evertz France Sud.


Article 2 
Objet

Le présent accord est conclu en application des articles L. 2242-1 et suivants ainsi que les articles R.2242-2 et suivants du code du travail, relatifs aux négociations obligatoires en entreprise et plus particulièrement, à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la qualité de vie au travail.

Il est rappelé que par accord du 7 août 2020, dit « accord d’adaptation des règles des négociations obligatoires au sein de l’entreprise Evertz France Sud », il a été convenu que la négociation relative au bloc « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » porterait sur les thèmes suivants :

Mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ;
Suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations et les différences de déroulement de carrières entre les femmes et les hommes ;
Objectifs de progression et actions permettant d’atteindre ces objectifs dans les 3 domaines suivants :
Rémunération effective ;
Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle ;
Formation et Promotion professionnelle ;


Article 3 
Cadre juridique

Le présent accord est un accord collectif d'entreprise, et à ce titre, est conclu dans le cadre des dispositions du Code du Travail, et en particulier dans le cadre des Articles L. 2222-1 et suivants sur les conventions et accords collectifs d'entreprise.




Article 4 
Application de l'accord

Le présent accord entrera en vigueur le jour suivant les formalités de dépôt légal effectuées avec effet au 15 septembre 2020. Le présent accord se substitue aux accords antérieurement conclus et portant sur le même sujet, et notamment l’accord signé le 28 avril 2016 et de l’avenant n°1 en date du 1er janvier 2017.



Article 5 
Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans à compter du 15 septembre 2020.

A l'expiration du terme ainsi défini, il cessera, de plein droit, d'être applicable et, en conséquence, de faire peser toute obligation sur l'employeur.
	


Article 6 
Adhésion

Toute Organisation Syndicale de salariés, représentative au sein de la Société Evertz France Sud qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et sur la plateforme de dépôt des accords collectifs.

La notification devra ainsi être faite, par lettre RAR dans les 8 jours, aux parties signataires.



Article 7 
Révision

Il pourra apparaître nécessaire de procéder à une modification ou à une adaptation du présent accord.

Il est rappelé qu’en application des dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du Travail, sont habilitées à engager la procédure de révision d’un accord d’entreprise :

Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel l’accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord et signataires ou adhérentes de cet accord.

À l’issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord.

Suite à la demande écrite d’au moins une des organisations syndicales visées ci-dessus, une négociation de révision s’engagera sur convocation écrite (lettre remise en main propre contre décharge ou lettre recommandée avec accusé de réception) de la Société et ce, dans un délai de deux mois suivant la réception de la demande écrite de révision.

La négociation de révision pourra tout autant être engagée à l’initiative de la Société. 

La convocation écrite à la négociation de révision sera adressée à l’ensemble des organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise, que celles-ci soient ou non signataires ou adhérentes du présent accord.

Même en l’absence de Délégué Syndical, l’accord pourra être révisé selon l’un des modes de négociation dérogatoire prévu par le Code du Travail, notamment par les articles L. 2232-24 et suivants du Code du Travail.

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles du présent accord qu’elles modifient et seront opposables aux parties signataires et adhérentes du présent accord, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’avenant, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt légal.

Il est entendu que les dispositions du présent accord demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions et seront maintenues dans l’hypothèse où la négociation d’un nouveau texte n’aboutirait pas.



Article 8 
Dépôt et publicité de l'accord


En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l'entreprise.
Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : .

Le déposant adressera un exemplaire de l’Accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Martigues.

Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail. En outre, l'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise. 

A défaut, le présent accord sera publié dans une version intégrale.

Un exemplaire du présent accord sera remis par la Direction au Comité Social et Economique et aux délégués syndicaux dans le respect des dispositions de l’article R. 2262-2 du code du travail.

TITRE II 

DISPOSITIONS D’ORDRE PARTICULIER


Article 9 
Domaine d’action relatif à la rémunération effective

9.1. Objectif de progression

Les parties réaffirment que le principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilités, de compétences et de résultats, constitue l'un des fondements de l'égalité professionnelle.

La rémunération des salariés est liée au niveau de formation et d’expérience acquis et au type de responsabilités confiées ; elle ne doit en aucun cas tenir compte du genre de la personne recrutée.

L’objectif est de garantir l’égalité salariale.

9.2. Moyens d'action

La société Evertz France Sud s'engage à garantir un niveau de salaire à l'embauche équivalent entre les hommes et les femmes, fondé uniquement sur le niveau de formation, d'expériences et de compétences requis pour le poste.

Lors du recrutement, la société Evertz France Sud proposera des salaires d’embauche égaux entre les femmes et les hommes, en fonction des compétences et de l’expérience.

La société Evertz France Sud s’engage également à mener chaque année une étude afin de détecter l’existence éventuelle d’écarts de salaire qui ne seraient pas justifiés par des critères objectifs (liés à l'ancienneté, la qualification, la fonction) et qui pourraient subsister entre les femmes et les hommes.

Si de tels écarts sont constatés entre les femmes et les hommes, la Société s’engage à mettre en place des actions spécifiques tendant à les corriger.

9.3. Indicateurs chiffrés

Les indicateurs chiffrés permettant de suivre ce domaine d'action seront :

indicateur n°1 de l’Index Egalité : écart de rémunération (0 à 40 points),
indicateur n°2 de l’Index Egalité : écart de répartition des augmentations individuelles (0 à 35 points),
éventail des rémunérations par catégorie professionnelle et par sexe,
rémunération minimale et maximale par catégorie professionnelle et par sexe,
indicateur n°4 de l’Index Egalité : parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (0 à 10 points),
résultats chiffrés de l’étude susmentionnée.
Article 10
Domaine d'action relatif à la formation

La société Evertz France Sud veille à ce que les hommes et les femmes accèdent de manière égale à la formation, tant pour le développement des compétences individuelles et professionnelles, que pour l'adaptation aux évolutions de l'entreprise.

L’accès des femmes à la formation professionnelle est un élément déterminant pour leur assurer une réelle égalité de traitement dans leur déroulement de carrière et dans l’évolution des qualifications.

Pour ce faire, la Société s’engage à aménager les formations notamment au regard des contraintes familiales de ses salariés.

10.1. Objectif de progression

L'objectif est d'avoir une répartition équitable du nombre d'heures de formation entre le personnel féminin et masculin.

L'objectif est de parvenir à un taux d'attribution du volume d'heures de formation, au profit des femmes de chaque catégorie professionnelle, identique au taux de féminisation du niveau source.

10.2. Moyens d'action 

A cette fin, la société Evertz France Sud s'appuiera sur le dialogue établi lors de l'entretien professionnel pour identifier les besoins et inciter les salariés à suivre les formations répondant aux évolutions de l'entreprise.

La société Evertz France Sud veillera à ce que les jours et heures de formations soient adaptés dans la mesure du possible aux contraintes familiales et aux horaires de travail.

Elle privilégiera les réunions de formation de courte durée et adressera dans la mesure du possible les convocations en respectant un délai minimum de 2 semaines.

Elle veillera à la réduction des contraintes de déplacements liés aux actions de formation à niveau de formation de qualité égale. Ainsi, la Société Evertz France Sud privilégiera l’organisation de formations sur le lieu de travail ou en ligne.

Elle veillera à ce que les actions du plan de formation soient dispensées, en priorité, pendant les horaires de travail et, sauf contraintes liées au bon fonctionnement de l'entreprise ou imposées par l'organisme de formation, en dehors des vacances scolaires.


10.3. Indicateur chiffrés 

Les indicateurs chiffrés permettant de suivre ce domaine d'action seront :

nombre et le pourcentage de femmes ayant bénéficié d'une action de formation par rapport à l’effectif féminin ;
nombre et le pourcentage d'hommes ayant bénéficié d'une action de formation par rapport à l’effectif masculin ;
nombre et le pourcentage de personnes formées par sexe et par catégorie professionnelle ;
nombre d'heures de formation en moyenne par sexe et par catégorie professionnelle ;
pourcentage de formations prévues en dehors des horaires habituelles de l’entreprise ;
pourcentage de formations réalisées sur le lieu de travail ou en ligne.



Article 11
Domaine d'action relatif à la promotion professionnelle


11.1. Objectif de progression

Actuellement, les salariés bénéficient d'une évolution régulière (changement de coefficient et/ou de catégorie professionnelle).

La société Evertz France Sud s’efforcera de respecter un objectif d’égale promotion des femmes et des hommes, sous réserve de l’adéquation des compétences aux postes à pourvoir.

Les contraintes familiales ou les absences liées à la parentalité seront sans incidence sur le déroulement de carrière du salarié.

La société s’engage à ne pas prendre en compte les absences liés aux congés maternité, de paternité ou d’adoption lors des éventuelles augmentations de la rémunération des salariés.

L'objectif est de parvenir, dans chaque catégorie professionnelle à un pourcentage de promotion de femme identique au taux de féminisation de cette catégorie (sur une période de 3 ans lissée).


11.2. Moyens d'action 

Il sera systématiquement abordé, lors des entretiens professionnels, les possibilités d’évolution du salarié en fonction de ses souhaits, de son niveau d’aptitude professionnelle, de ses compétences et des postes disponibles dans l’entreprise.

La société Evertz France Sud s'engage à neutraliser les périodes d'absence pour maternité, congé parental et/ou d'adoption, ou temps partiel parental, pour l'évolution de carrière.

Avant chaque départ en congé maternité, parental ou d'adoption, avant chaque passage à temps partiel parental, le salarié sera reçu par son responsable hiérarchique et/ou par le Responsable des Ressources Humaines de sa région, afin de procéder à l'examen des conditions de reprise de son activité professionnelle à l'issue de son indisponibilité.

Préalablement à son retour, le salarié pourra demander d'être à nouveau reçu par son supérieur hiérarchique, afin d'arrêter les conditions de sa reprise.

Plus généralement, la société Evertz France Sud veillera à l'absence de lien entre l'appréciation professionnelle, l'évolution de carrière et les congés liés à la parentalité.

Il est rappelé que la salariée qui reprend son activité à l’issue d’un congé de maternité (ou d’adoption) a droit à un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

Il est également rappelé qu’une garantie d’évolution de rémunération est assurée aux salariés de retour de congé maternité ou d’adoption, conformément aux dispositions légales en vigueur.


11.3. Indicateurs chiffrés 

L'indicateur chiffré permettant de suivre ce domaine d'action sera :

indicateur n°3 de l’Index Egalité : pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité (0 à 15 points),
nombre et le pourcentage de personnes promues par sexe et par catégorie professionnelle,
nombre de personnes ayant bénéficié d'un congé lié à la parentalité par sexe et par catégorie professionnelle,
nombre d'entretien préalable au départ du congé de parentalité,
nombre de demandes d'entretien préalable au retour de congé.



Article 12
Domaine d'action relatif à l'articulation entre l'activité professionnelle
et l'exercice de responsabilité familiale


12.1. Objectif de progression

L’objectif général dans ce domaine d’action est de développer un environnement professionnel permettant de concilier parentalité et vie professionnelle.

Il sera ainsi tenu compte des impératifs familiaux, dans la mesure du possible et dès lors que l’organisation de l’entreprise le permettra, pour la fixation de réunions de travail.

En raison de la part prépondérante de personnel masculin au sein de ses effectifs, la société Evertz France Sud entend favoriser la présence du père auprès de la mère et de l'enfant, lors de la naissance ou de l'adoption de l'enfant. 

A ce titre, la société Evertz France Sud souhaite encourager le recours au congé paternité.

12.2. Moyens d'action 

La société Evertz France Sud s'engage, pendant les 3 premiers jours ouvrés du congé de paternité, à maintenir le salaire brut du salarié à hauteur de 100 % du salaire journalier de base tel qu’il sera déterminé par la Sécurité Sociale conformément aux dispositions légales et réglementaires pour le calcul des indemnités journalières qui lui seront versées, déduction faite desdites indemnités journalières brutes versées par la Sécurité Sociale et d’éventuelles indemnités complémentaires versées par des organismes de santé et prévoyance.

Afin de contribuer à l’harmonisation des temps de vie professionnelle et familiale, la Direction invite les cadres et managers à éviter de planifier des réunions à des horaires ne correspondant pas aux horaires de travail des intéressés.


12.3. Indicateurs chiffrés 

Les indicateurs chiffrés permettant de suivre ce domaine d'action seront :

pourcentage de demandes de congé paternité par rapport au nombre de naissances déclarées,
durée moyenne des congés de paternité pris au cours d'un exercice,
proportion de réunions en dehors des horaires de travail des intéressés par rapport au nombre total de réunions organisées.



Article 13
Modalités de suivi et indicateurs

Le suivi de la mise en œuvre des dispositifs d'actions et les différents indicateurs, permettant de vérifier les niveaux d'atteintes des objectifs fixés, ainsi que leur évolution, seront transmis annuellement au Comité Social et Economique par l’intermédiaire de la BDES, dans un rapport général.

Ce rapport général comportera les trois parties qui suivent :

suivi de la réalisation des objectifs de progression,
indicateurs permettant de mesurer la réalisation des objectifs chiffrés, dont est assorti chaque domaine d'action,
remarques ou éclaircissements de l'employeur sur l'état de la réalisation de l'ensemble des objectifs.



Article 14
Suivi

Le Comité Social et Economique assurera le suivi du présent accord et se réunira, sur convocation de la Direction, au moins une fois par an, sur ce sujet.

Il recevra, en amont, le Rapport de Situation Comparée entre les femmes et les hommes, afin de permettre un éclairage pertinent de ses membres.

Ce suivi sera réalisé au moyen des indicateurs définis par le présent accord.

Le Comité Social et Economique aura pour mission de constater la réalisation des actions, relever les défaillances éventuelles et analyser leurs causes.






			Fait à Fos sur Mer
			Le 17 septembre 2020

			En 7 exemplaires
			dont un exemplaire
			sur support informatique




Pour les Organisations Syndicales	Pour la Société Evertz France Sud
			Le Responsable Exploitation France