Accord d’entreprise relatif A LA DUREE DU TRAVAIL


Entre les soussignés :

La société VSA AMENAGEMENT, 
Société à responsabilité limitée, représentée par ********* agissant en qualité de gérant, relevant du code APE/NAF 4323A, immatriculée sous le SIRET N°494 997 950 000 22, dont le siège social est situé 4T rue de l’Aviation à Bouguenais (44340),

Et dénommée ci-après « l’entreprise »,

d'une part,
Et,

Le personnel, 
Qui par application des articles L. 2232-21 à L 2232-23-1 du code du travail, s’est prononcé à la majorité des 2/3 en faveur du présent accord suite à la consultation organisée le 18 décembre 2020 au sein de l’entreprise, 


d'autre part,
Il a été conclu l’accord collectif suivant :


PREAMBULE 

En application de l'article L.2232-21 du Code du travail, la présente Entreprise, dépourvue de délégué syndical, et dont l’effectif habituel est inférieur à 11 Salariés, a décidé de soumettre à son personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous. Le présent accord est conclu en application des articles L.2253-1 à 3 du Code du travail qui autorisent l’accord d’entreprise à déroger à l’accord de branche.

Les impératifs de l’activité de notre entreprise, qui relève de la Convention Collective Nationale du bâtiment, nous obligent à recourir à l’accomplissement d’heures supplémentaires de manière récurrente.
En effet, les heures supplémentaires servent au sein de l’Entreprise de variable d’ajustement pour d’une part, relever de façon pérenne l’horaire collectif de travail de l’Entreprise et d’autre part, faire face aux accroissements ponctuels de la charge de travail des Salariés.
Les Parties conviennent donc de la nécessité de faire évoluer les règles en matière de durée du travail pour faciliter l’accomplissement d’heures supplémentaires dans l’Entreprise, dont l’activité est sujette à fluctuations.

Les dispositions prévues par le présent accord ont pour but de relever le contingent annuel d’heures supplémentaires et de prévoir des cas de dérogations aux durées maximales de travail, dans le cadre des dispositions légales en vigueur.

Dans ce cadre, il a été convenu ce qui suit.


Article 1 : Champ d'application 

Le présent accord d'entreprise s'applique à l’ensemble des salariés de la société VSA AMENAGEMENT, quel que soit leur statut (ouvrier, ETAM, Cadre) ou leur type de contrat (CDD, CDI, etc…).

Ne sont toutefois pas visés par cet accord, les salariés sous contrat de travail à temps partiel et les salariés ayant signé une convention individuelle de forfait annuel en jour.
Article 2 : Objet 

Cet accord vise à instituer des règles adaptées aux besoins de l’entreprise et de ses salariés sur les points suivants :
Durées maximales de travail
Contingent annuel d’heures supplémentaires


Article 3 : Durées maximales de travail

Le présent accord porte la durée moyenne maximale sur une période de douze semaines consécutives à 46 heures. En effet, en application de l’article L.3121-23 du Code du travail, un accord d'entreprise peut prévoir le dépassement de la durée hebdomadaire de travail de 44 heures calculée sur une période de douze semaines consécutives, à condition que ce dépassement n'ait pas pour effet de porter cette durée, calculée sur une période de douze semaines, à plus de 46 heures.

La durée maximale hebdomadaire reste de 48 heures de travail sur une semaine isolée.

Conformément aux dispositions des articles L.3121-18 et L.3121-19 du code du travail, le présent accord prévoit que la durée maximale quotidienne de travail effectif (10 heures) pourra être dépassée en cas d’activité accrue ou pour des motifs liés à l’organisation de l’entreprise. En tout état de cause, ce dépassement ne pourra avoir pour effet de porter la durée quotidienne de travail à plus de 12 heures.


Article 4 : Contingent annuel d’heures supplémentaires

Le contingent annuel d’heures supplémentaires fixée par les conventions collectives du bâtiment (180 heures par an et par salarié) est considéré comme inadapté à l’activité et aux besoins de l’entreprise. Par conséquent le présent accord fixe le contingent annuel à 350 heures par an et par salarié.
La période de référence pour calculer le contingent reste l’année civile.

Conformément aux dispositions légales en vigueur, les heures supplémentaires donnant intégralement lieu à repos compensateur de remplacement ne sont pas imputées sur le contingent annuel d’heures supplémentaires.


Article 5 : Suivi de l'accord 

Une réunion se tiendra avec le personnel de l’entreprise une fois par an au siège de la société VSA AMENAGEMENT, afin d'examiner les conditions d’application de l'accord et de répondre aux observations formulées.
Les salariés ont également la faculté de solliciter la direction à tout moment en cas de demandes ou de difficultés liées à la mise en œuvre du présent accord.


Article 6 : Durée de l'accord d'entreprise et entrée en vigueur 

Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à compter du 1er janvier 2021.


Article 7 : Révision de l'accord d'entreprise 

Conformément aux dispositions de l'article L.2222-5 du code du travail, à l'issue d'une période de douze mois d'application de l'accord d'entreprise, toute disposition modifiant le présent accord d'entreprise pourra faire l'objet de l'établissement d'un avenant.
(Toute demande de révision sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception à l'autre partie, déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail et comporter un projet relatif aux dispositions dont la révision est demandée).
Les dispositions du présent accord, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion de l'avenant de révision et seront maintenues dans l'hypothèse où les négociations d'un avenant n'aboutiraient pas.


Article 8 : Dénonciation de l'accord d'entreprise 

Le présent accord peut être dénoncé à tout moment par tout ou partie des signataires, dans les conditions prévues aux articles L 2261-9, L 2261-10, L 2261-11 et L 2261-13 du Code du travail, et après un préavis de 3 mois.
Lorsque le projet d'accord ou d'avenant de révision a été approuvé à la majorité des deux tiers du personnel, il peut également être dénoncé à l'initiative des salariés dans les conditions prévues par les dispositions de l’article L2232-22 du code du travail.
En cas de dénonciation totale ou partielle, la disposition dénoncée ou la totalité de l'accord restera en vigueur pendant une durée d'un an, à partir de l'expiration du délai de préavis fixé au présent article, à moins qu'un nouveau texte ne l'ait remplacé, avant cette date.


Article 9 : Dépôt et publicité de l'accord d'entreprise 

Le présent accord est déposé par la société VSA AMENAGEMENT sur support électronique à l'adresse :  .
Le dépôt comprend également une copie du procès-verbal établi à l'issue de la consultation des salariés.
Un exemplaire sera également adressé au secrétariat- greffe du conseil de prud'hommes de NANTES, à la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI), ainsi qu'à chacun des salariés.


Article 10 : Base de données nationale des accords collectifs 

Conformément aux dispositions de l'article L 2231-5-1 du code du travail et dans les 20 jours qui suivent le dépôt du présent accord d'entreprise auprès de la DIRECCTE, le présent accord est déposé, dans sa version intégrale, sur la base de données des accords collectifs


Fait à Bouguenais, le 18 décembre 2020
en 2 exemplaires,

Pour la société VSA AMENAGEMENT :

*********************, 
agissant en qualité de Gérant
Signature :	



Pour les salariés :   

Le personnel, se prononçant à la majorité des 2/3 en faveur du présent accord suite à la consultation organisée le 18 décembre 2020 au sein de l’entreprise, conformément aux dispositions des articles L. 2232-21 et R.2232-10 du code du travail
Le résultat de cette consultation est consigné dans le procès-verbal joint au présent accord.