ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA MISE EN PLACE 
D’UNE PRIME D’ASSIDUITE




Entre :

La société Excelvision, sise 27 rue de la Lombardière – 07100 ANNONAY, représentée par Monsieur X, agissant en qualité de Directeur Général,

Et :

La CGT, organisation syndicale représentative dans l’entreprise, représentée par Madame X, agissant en qualité de Déléguée Syndicale,

La CFE-CGC, organisation syndicale représentative dans l’entreprise, représentée par Madame X, agissant en qualité de Déléguée Syndicale,

Il est convenu ce qui suit :


Préambule :


L’absentéisme est un problème dont les conséquences sont préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise :
désorganisation de l’activité ;
report d’une partie du travail sur les salariés présents ;
perte de production ;
coût des remplacements.

L’assiduité, ou présentéisme, est au contraire un facteur important de stabilité des équipes et donc du bon fonctionnement de l’entreprise.

Le présent accord, conclu à titre expérimental, a donc pour objet d’encourager et récompenser l’assiduité des collaborateurs. 

L’augmentation espérée du présentéisme doit permettre le financement de la prime versée. Le suivi des indicateurs d’absentéisme aidera à évaluer ce gain.


Article 1 : Personnel concerné 

Cet accord concerne les salariés de l’entreprise Excelvision, à condition d’être sous-contrat, ou que le contrat ne soit pas suspendu, avec la société du premier jour au dernier jour de chaque trimestre considéré.
    

Article 2 : Descriptif de la mesure

Chaque trimestre civil ouvre droit au versement d’une prime de 100 euros bruts dès lors qu’il n’est pas enregistré, pour le salarié répondant aux conditions de l’article 1 du présent accord :

un arrêt pour maladie non professionnelle ou accident non professionnel 
une journée d’absence non autorisée.

Si l’un ou l’autre des motifs d’absence ci-dessus est constaté dans le trimestre, la prime est égale à zéro.



Article 3 : Reprise du versement

L’arrêt de travail ne sera comptabilisé que pour le trimestre où il a été initialement enregistré.

Toutefois, la reprise du versement sur le trimestre suivant sera conditionnée à la reprise effective du travail sur ce trimestre.


Article 4 : Absences n’affectant pas le droit à versement 

Les absences qui suivent n’affectent pas le droit au versement de la prime d’assiduité :

congé maternité ;
congé paternité ;
heures de délégation ;
formation ;
accident du travail ;
accident de trajet ;
maladie professionnelle ;
congés payés ;
habillage ;
congés ancienneté ;
jours de repos ;
heures de récupération.

En dehors de cette liste, seront également exclues toutes les absences autorisées n’emportant pas suspension du contrat de travail. 


Article 5 : Versement de la prime

La prime d’assiduité est versée le mois qui suit le trimestre considéré. 


Article 6 : Date d’effet et durée de l’accord

Le présent accord s’applique à compter du 1er juillet 2020.

Il est conclu pour une durée d’un an et prendra donc fin le 30 juin 2021. Il pourra cependant être dénoncé sous réserve de respecter les dispositions réglementaires relatives aux dénonciations d’accords.  


Article 5 -  Dépôt

Le présent accord sera conclu en 5 exemplaires originaux pour l’entreprise, pour les syndicats signataires, et pour assurer les formalités de dépôt et de publicité de l’accord. La Direction procédera aux formalités de publicité prescrites par les articles L.2231-6 et D.2231-2 du nouveau Code du travail :

· Dépôt en en trois exemplaires, dont deux sous format électronique (Format PDF et Format DOC anonymisé), auprès de la DIRECCTE Auvergne Rhône Alpes – Unité Territoriale de l’Ardèche - 15, avenue Clément FAUGIER - 07000 PRIVAS ;

· Dépôt d’un exemplaire au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes d’Annonay.


Fait à Annonay, le 17 juin 2020
 


X	X   	   X
Directeur Général		     Déléguée Syndicale CGT	 	Déléguée Syndicale CFE-CGC