A XXXXXXXXXXXX le 16 Avril 2018








Entre La Direction de l’Etablissement VALEO de XXXXXX, représentée par Monsieur XXXXX XXXXX, Directeur Général d’Usine

                                                                                                                D’une part,
Et
Les Organisations syndicales :
CFDT, représentée par Monsieur XXXXX XXXXX
FO, représentée par Monsieur XXXXXX XXXXXX
                                                                                                                D’autre part,

	
Ci-après désignées ‘’les parties’’



PREAMBULE

La loi du 30 juin 2004 a instauré, aux articles L.3133-7 et suivants du code du travail, l’obligation pour tous les salariés de travailler, chaque année une journée supplémentaire non rémunérée dans le cadre de l’amélioration du degré de la qualité de prise en charge des personnes confrontées à des situations de grande dépendance, telles les personnes âgées et handicapées. La loi du 16 avril 2008 a simplifié les modalités de fixation de cette journée initialement prévues par la loi du 30 juin 2004.

Afin de concilier au mieux l’exécution de cette obligation légale avec les contraintes liées à l’activité de l’entreprise, les parties se sont rencontrées le 16 Mars 2018, le 03 Avril 2018 et le 12 Avril 2018 afin de définir les modalités d’organisation de cette journée sur le site de XXXXXXXXXXXXX.

Les parties conviennent ce qui suit :


Article 1 – CHAMP D’APPLICATION

La journée de solidarité s’applique à tous les salariés de l’entreprise, y compris les CDD et les étudiants en alternance de plus de 18 ans, qui n’auront pas déjà effectué la journée de solidarité avant leur arrivée dans l’entreprise.


Article 2 – POSITIONNEMENT DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE 

Pour l’année 2018 la journée de solidarité sera positionnée le lundi 21 Mai 2018 (lundi de Pentecôte).


Article 3 – MODALITES D’ORGANISATION

La journée du 21 Mai 2018 sera non travaillée pour une majorité du personnel du site.

Néanmoins, pour une partie du personnel du site, cette journée sera travaillée car une activité de production sera maintenue dans les secteurs Assemblage, Power Modules et Logistique avec les supports à la production nécessaires.

3-1 Règles applicables aux salariés pour qui la journée de solidarité ne sera pas travaillée


le personnel travaillant en horaire de journée, 2*8, nuit et SD, devra poser, au choix, un CA, congé supplémentaire, compteur d’heures (RCRH), bonification, repos compensateur. 

pour les salariés dont le temps de travail est décompté dans le cadre d’un forfait jours : la journée de solidarité correspond à une journée de travail, indépendamment de tout décompte horaire. A ce titre, ces collaborateurs devront poser au choix un droit absence acquis : CA ou  RTT
 
concernant les salariés dont le temps de travail est décompté en heures : la journée de solidarité a une valeur horaire correspondant à 7 heures pour les salariés à temps plein. Pour les salariés à temps partiel, quelque soit le jour non travaillé, au prorata de leur horaire contractuel. A ce titre, ces collaborateurs devront poser au choix un droit absence acquis (CA,  congé supplémentaire, compteur d’heures (RCRH), bonification, repos compensateur.

3-2  Règles applicables aux salariés pour qui la journée de solidarité sera travaillée  

3-2-1 Personnel travaillant en horaire de journée, 2*8, nuit et SD

Les salariés qui travailleront la journée sur laquelle est positionnée la journée de solidarité n’auront pas à poser de jour pour compenser.

3-2-2 Traitement des heures

Les heures travaillées le jour sur lequel est positionnée la journée de solidarité, ne donnent pas lieu, dans la limite de 7h00 de temps de travail effectif, à une rémunération supplémentaire, ni à majoration pour jour férié. 
Au-delà de la 7ème heure travaillée, une majoration d’heure supplémentaire pourra s’appliquer, au regard du temps de travail effectué sur la semaine considérée.

3-2-3 Salariés absents

Les salariés absents lors de la journée de solidarité  pour maladie, consécutivement à un accident du travail, congé maternité, ainsi que les étudiants en alternance qui sont en formation cette même semaine sont considérés comme ayant travaillé leur journée de solidarité.



Article 4 – DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR

Le présent accord, conclu pour l’année 2018, entrera en vigueur à compter du 30 avril 2018 et prendra fin automatiquement au 31 décembre 2018 au plus tard, sans autre formalité.
 

Article 5 – FORMALITES DE PUBLICITE

Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions légales en deux exemplaires (un exemplaire original papier et un exemplaire en version électronique) auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi du Mans ainsi qu’au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes du Mans. Il sera, par ailleurs, affiché dans l’établissement afin d’informer le personnel sur son entrée en vigueur.



Fait à XXXXXXXXXXXXX, le  17 avril 2018
En 5 exemplaires originaux




Pour la Direction				Pour les Organisations Syndicales,
Etablissement de XXXXXXX				les Délégués Syndicaux

Directeur Général Usine					
XXXXXXX XXXXXX					CFDT :	M.XXXXXX XXXXX
FO : 	M.XXXXXX XXXXXX