ACCORD LOCAL D’ETABLISSEMENT RELATIF A LA DEROGATION AU REPOS DOMINICAL ET AUX CONTREPARTIES DU DIMANCHE TRAVAILLE PREVUES DANS LE CADRE DE L’ARTICLE L.3132-20 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL


Entre l’établissement de Logista France SAS – Direction régionale de Distribution de PARIS-LOGNES, représentée par son Directeur, M. ……..,

D’une part,

Et les Organisations syndicales signataires in fine,

D’autre part, 

Il a été préalablement exposé :




Préambule

Dans le cadre de la mise en place d’un projet de modernisation de notre outil de travail et en particulier le remplacement du palettiseur, la Direction de Logista France SAS de la Direction Régionale de Distribution de PARIS EST en accord avec les organisations syndicales et sous réserve de l’autorisation préfectorale prévoit de déroger au repos dominical. 

Pour des raisons de continuité de l’activité liées aux impératifs de livraisons des clients et  aux fins de préserver la santé et la sécurité de nos salariés, les travaux neufs seront réalisés exceptionnellement en dehors des horaires de production, soit le samedi et le dimanche.   

Pour ce faire, les parties signataires au présent accord souhaitent apporter des garanties et fixer des contreparties sociales et salariales au travail dominical et ce, pour les salariés concernés. 


Ceci exposé, il a été convenu ce qui suit :


Article 1 - Champ d’application

Sous réserve de l’autorisation administrative préfectorale, les dispositions du présent accord sont applicables aux salariés Logista France SAS de la Direction Régionale de Distribution de PARIS EST dans le cadre de l’ouverture exceptionnelle dominicale de l’établissement sur les jours suivants : 
Samedi 21 et dimanche 22 juillet 2018


Article 2 - Objet de l’accord collectif

Le présent accord d’établissement a pour objet d’organiser la dérogation temporaire accordée par le préfet au repos dominical ainsi que de fixer les contreparties accordées aux salariés privés de repos dominical. 


Article 3 : Principe de volontariat

Les parties au présent accord réaffirment le caractère particulier de la journée du dimanche dans l’organisation de la vie personnelle et familiale du salarié. En conséquence, les parties garantissent le principe du volontariat. 

Elles rappellent que l’employeur veillera à l’absence de discrimination entre les salariés volontaires ou non pour travailler le dimanche et à l’application des règles transparentes et objectives en matière d’organisation et de planification du travail dominical entre les salariés. 

3-1 : La garantie du principe de volontariat

Le travail dominical ne pourra s’effectuer que sur la base du volontariat du salarié et en adéquation avec l’activité de l’établissement de Paris Lognes. 

3-2 : Expression du volontariat

Le salarié qui souhaite se porter volontaire au travail le dimanche devra faire connaitre son accord expressément par écrit auprès de son employeur. 

A cet effet, l’employeur organisera le recueil des souhaits des salariés pour chaque dimanche travaillé au moins un mois précédent la dérogation au repos hebdomadaire et ce, par affichage sur le site.    

Le salarié devra faire connaitre son souhait écrit auprès de son employeur de se porter volontaire au travail du dimanche et ce, dans un délai de 15 jours calendaires suivants l’ouverture de la période d’appel au volontariat. 

3-3 : Organisation du travail dominical 

Lors de la planification des horaires de travail sur le dimanche et si le nombre de salariés volontaires excède les besoins de l’établissement, l’employeur organisera alors un roulement entre les salariés volontaires en fonction, pour chaque dimanche : 
Des besoins en structure d’effectifs et du niveau d’activité économique ;
Des emplois et qualifications des salariés concernés. 

Aucune décision en matière d’organisation du travail le dimanche ne pourra être fondée sur une mesure discriminatoire au sens de l’article L.1132-1 du code du travail. 

3-4 : Droit au refus

Le refus de travailler le dimanche ne peut être la cause d’un refus d’embauche ou de promotion. 

Par ailleurs, aucun salarié ne peut être sanctionné en raison de son choix, exprimé selon l’article 3.2, de ne pas travailler le dimanche et ne peut en outre subir de discrimination au sens de l’article L.1132-1 du code du travail.  

Article 4 : Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale

Pour les salariés travaillant le dimanche occasionnellement et qui en font la demande, un temps d’échanges sera réservé au cours de l’entretien annuel de développement aux fins d’aborder la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale. 

Lors de la constitution des plannings de travail le dimanche, l’employeur portera, compte tenu des contraintes d’organisation de l’entreprise et du roulement des salariés, une attention particulière aux contraintes spécifiques de transports liées au dimanche des salariés concernés. 

Article 5 : Contreparties au travail dominical 

5-1 : Contrepartie en rémunération

Chaque salarié travaillant le dimanche se voit garantir une rémunération au minimum égale au double de la rémunération normalement due au titre des heures qu’il a travaillées le dimanche. 

La majoration liée au travail le dimanche sera payée dans le mois ayant généré sa survenance et au plus tard le mois suivant. 


5-2 : Contrepartie en repos 

Chaque salarié privé de repos dominical bénéficie d’un repos de compensation, équivalent à la journée ou à la demi-journée travaillée. Ce repos prend les formes suivantes :

Chaque salarié bénéficie de deux jours de repos hebdomadaire ;

Ces deux jours de repos sont pris par journée ou par demi-journées avec obligatoirement une journée complète. Néanmoins lorsque le salarié a travaillé une journée entière le dimanche, ce repos de compensation sera attribué de manière non fractionnée par journée entière. 

Afin de garantir l’application de cette disposition, lorsqu’un salarié travaille le dimanche, le repos dominical est obligatoirement décalé et reportée sur un autre jour ouvrable de la même semaine. 

Les contreparties au travail dominical visées au présent article ne se cumulent pas avec tout autre avantage lié aux jours fériés. 

5-3 : Durée maximale de travail 

Conformément aux dispositions légales et conventionnelles, les parties au présent accord réaffirment les garanties suivantes : 
L’horaire maximal hebdomadaire ne pourra excéder 44 heures de travail ; 
La durée quotidienne maximale est de 10 heures de travail ;
Le repos quotidien minimal est de 11 heures consécutives ;
Le repos hebdomadaire minimal de 24 heures consécutives auquel s’ajoute le repos quotidien de 11 heures. 

Article 6 : Durée de l’accord 

Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2018, strictement limitée à la dérogation administrative préfectorale. 

Article 7 : Communication et dépôt

Conformément à l’article D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé auprès de l’unité territoriale de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRRECTE) en deux exemplaires dont une version sur support papier, et une autre version sur support électronique et auprès du conseil des prud’hommes.


Fait en 5 exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité.


A Lognes, le 

Pour la Direction,								Pour l’UNSA
Monsieur …..						M


								Pour la CGT
								M
	
								Pour FO
								M