PROCES-VERBAL DE LA CINQUIEME REUNION DES DELEGUES SYNDICAUX

SUR LA NEGOCIATION SALARIALE











Calendrier des réunions :
Mardi 27 février 2018 à 14h30
Lundi  12 Mars 2018 à 14h30
Lundi  26 mars 2018 à 10h30
Lundi  09 avril 2018 à 14h30
Vendredi  27 avril 2018 à 14h30


Documents fournis :
Le barême des salaires  minima applicable de la convention du caoutchouc

Etat des propositions respectives 

Le Délégué Syndical CGT représenté et Le Délégué Syndical CFE- CGC représenté ont  formulé les demandes suivantes :

Le rappel de la prime intéressement négocié antérieurement : en cours d’étude et une proposition va être présentée par la direction générale sur l’année 2018

1/2 Treizième. Le coût estimé de cette proposition est de  175 908 euros. La direction générale n’est pas favorable au vu du résultat 2017 et le problème de rentabilité pour l’année 2017. Nos perspectives 2018 mettent en exergue ce problème de rentabilité. Les délégués syndicaux ont formulé une nouvelle proposition et ont demandé une prime par salarié de 400 euros en juillet 2018 et une prime de 400 euros  en décembre 2018. La direction générale n’est toujours pas favorable à cette nouvelle proposition pour les motifs exposés ci- dessus concernant la rentabilité de l’entreprise. Le Chiffre d’affaire 2017 est de 23 100 k€, et le résultat 2017 est de 200 k€ grâce au CIR 2017 de 200 k€. Les délégués syndicaux ont formulé une nouvelle proposition et ont demandé une prime par salarié de 300 euros en juillet 2018 et une prime de 300 euros  en décembre 2018 au prorata des heures travaillées. La direction générale n’est pas favorable à cette nouvelle demande pour les motifs exposés ci-dessus.

Augmentation générale de 3%. Le coût estimé de cette proposition est de  126 654 euros. La direction générale n’est pas favorable au vu du résultat 2017 et le problème de rentabilité  pour l’année 2017. Nos perspectives 2018 mettent en exergue ce problème de rentabilité. Les délégués syndicaux ont formulé une nouvelle proposition et ont demandé une Augmentation générale de 2%.
La direction générale n’est toujours pas favorable à cette nouvelle proposition pour les motifs exposés ci- dessus concernant la rentabilité de l’entreprise. Les délégués syndicaux ont formulé une nouvelle proposition et ont demandé une augmentation de 2.3%  substitué à la proposition de 1.24% de revalorisation des salaires des salariés ayant plus de 1 an d’ancienneté. La direction générale n’est pas favorable à cette nouvelle demande pour les motifs exposés ci-dessus. La direction générale propose une augmentation générale de 1.5 % ayant plus d’un an d’ancienneté du personnel en Contrat à durée indéterminée au 01/05/2018.

Augmentations de la prime assiduité de  80 euros à 100 euros. Le coût estimé de cette proposition est de  10 500 euros. La direction générale n’est pas favorable au vu du taux d’absentéisme de l’entreprise sur 2017. €. Les délégués syndicaux ont formulé une nouvelle proposition et ont demandé  la prime assiduité de  90 euros. La direction générale n’est pas favorable à cette nouvelle demande pour les motifs exposés ci-dessus.


Augmentations du budget social de 9 000 euros  pour la remise de chèques vacances au personnel. La direction générale est favorable à cette proposition, et souhaite que le CE est un rôle important sur ces actions sociales.  La prévision de ce versement sera au mois de mai 2018.

Faire apparaître le montant de la réduction Fillon sur la BDES. Le montant en 2017 est de 150 681 euros.


Mise en place d’une prime «  d’astreinte » pour le personnel de la maintenance de 200 euros pour le mois d’Août. Le coût estimé de cette proposition est de  2 700 euros. La direction générale est favorable à cette proposition, mais cette prime ne s’intitulera pas astreinte mais exceptionnelle, et sera conditionnée à l’absentéisme soit 25 % de diminution  pour 1 retard et 50% de diminution  pour 1 absence, et une diminution de 100%  au- delà d’1 absence et retard pendant cette période. 

Un 2ème Jour offert : 10 000 + 5000 = 15 000 euros. La direction générale n’est pas favorable au vu du taux d’absentéisme de l’entreprise en 2017, et au vu du résultat 2017 et du problème de rentabilité. Nos perspectives 2018 mettent en exergue ce problème de rentabilité et d’absentéisme. 

Une prime  de 20 euros par Lundi Matin pour le personnel de maintenance pour la mise en route de la chaudière   : cout  880 + 440 = 1320 euros. La direction générale est favorable à cette proposition, mais cette prime s’intitulera  exceptionnelle, et sera conditionnée à l’absentéisme soit 25 % de diminution  pour 1 retard et 50% de diminution  pour 1 absence, et une diminution de 100%  au- delà d’1 absence et retard sur une période d’1 mois travaillé. 

Maintenir la prime décalée en cas de récupération et en cas de formation. La direction générale est favorable à cette proposition sous la forme d’une prime exceptionnelle.

Augmentation de la prime panier jour de 3.56 euros à 4 euros. Le coût estimé de cette proposition est de 6 595 euros. La direction générale n’est pas favorable à cette demande.

Augmentation de la prime décalée de 3.57 euros à 4 euros. Le coût estimé de cette proposition est de   6 400 euros. La direction générale n’est pas favorable à cette demande.

Augmentation de la prime panier nuit de 15 euros à 20 euros. Le coût estimé de cette proposition est de  19 612 euros. Au vu de la problématique du volontariat de nuit, et d’une augmentation de cette prime lors des précédentes NAO, la direction générale n’y est pas favorable.

Du fait de l’augmentation du SMIC, demande de revalorisation des salaires de 1.24 % pour le personnel de plus de 3 ans d’ancienneté.  La direction est favorable à cette proposition et propose une ancienneté de plus 1 an. Le coût estimé de cette proposition est de  52 771 euros. . Les délégués syndicaux ont formulé une nouvelle proposition et ont demandé une augmentation de 2.3%  substitué à cette proposition de 1.24% de revalorisation des salaires des salariés ayant plus de 1 an d’ancienneté (voir proposition 3). La direction générale propose en remplacement de cette proposition une augmentation générale de 1.5 % ayant plus d’un an d’ancienneté du personnel en Contrat à durée indéterminée au 01/05/2018 ( Se reporter à la proposition point 3).


La mise en place de 3 opérateurs polyvalents pour faire face à l’absentéisme et de 3 techniciens. La direction générale est favorable à cette proposition


Possibilité de départ 1 an avant l’éligibilité au départ en retraite sur le volontariat avec une condition de 25 ans d’ancienneté  et dont le maintien de la rémunération sera déductible de l’indemnité retraite perçu à l’issu du départ effectif en retraite. La direction générale n’est pas favorable à cette demande 

Le rappel des médailles du travail négocié antérieurement.  La direction générale informe que les médailles ont été commandées. Les délégués syndicaux réclament une prime de 250 euros pour les salariés ayant 10 ans d’ancienneté,  une prime de 350 euros pour les salariés ayant 15 ans d’ancienneté,  une prime de 500 euros pour les salariés ayant 20 ans d’ancienneté. La direction générale rappelle que lors des précédentes NAO des primes d’ancienneté ont été négociés en sus des primes d’ancienneté conventionnelles, et n’est pas favorable à cette proposition. Les délégués syndicaux ont formulé une nouvelle proposition et ont demandé une prime supplémentaire de 150 euros pour les salariés ayant 10 ans d’ancienneté,  une prime supplémentaire de 250 euros pour les salariés ayant 15 ans d’ancienneté,  une prime supplémentaire de 400 euros pour les salariés ayant 20 ans d’ancienneté. La direction générale propose une  gratification pour la médaille du travail de 100 euros. Pour rappel des primes supplémentaires d’ancienneté ont été négociés antérieurement.


Le rappel des entretiens négociés antérieurement : 50 salariés ont été reçus, la direction générale  déploie ces entretiens sur les autres salariés sur 2018.

Augmentations des garanties mutuelles sur l’optique et le dentaire. La direction générale est favorable à cette proposition et  contactera les mutuelles pour mettre en place une sur-complémentaire avec adhésion facultatives à la charge du salarié. 

Les délégués syndicaux ont formulé une nouvelle proposition et ont demandé sur la prévoyance d’entreprise un maintien de maintien de salaires de 60 jours en cas d’absence pour maladie et accidents du travail. La direction générale sollicitera l’organisme de prévoyance sur cette demande et fera un retour aux délégués syndicaux.

La direction générale a formulé qu’elle envisageait une nouvelle négociation sur l’accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail  et reviendrait vers les délégués syndicaux pour des propositions.

La direction générale a informé que le CICE 2017 de 164 k€ a permis l’embauche de 5 collaborateurs : 4 opérateurs polyvalents et 1 responsable Administration du personnel et de la Paie.


La Direction a fait les dernières propositions suivantes : 
Une augmentation générale de 1.5 % ayant plus d’un an d’ancienneté du personnel en Contrat à durée indéterminée au 01/05/2018.
Une prime exceptionnelle de 400 euros délivrée en juillet 2018 au prorata du temps travaillés du 01/01/2018 au 30/06/2018.
La direction générale propose une  gratification pour la médaille du travail de 100 euros.

Accord NAO 2018 :

A l’issue de la présentation des revendications, des discussions, des réponses apportées et des négociations, un accord a été trouvé sur les points suivants avec le Délégué Syndical CGT représenté et  le Délégué Syndical CFE- CGC représenté et la direction, et le procès- verbal de la Cinquième réunion a été entériné :

Une augmentation générale de 1,5 % applicable au 01/05/2018 pour le personnel ayant plus d’un an d’ancienneté en Contrat à durée indéterminée.
Une augmentation du Budget social du CE de 9000 euros, versement en mai 2018.
Une prime exceptionnelle de 400 euros délivrée en juillet 2018 au prorata du temps travaillés du 01/01/2018 au 30/06/2018 pour le personnel ayant plus d’un an d’ancienneté en Contrat à durée indéterminée.
Délivrance d’une prime exceptionnelle pour le personnel de la maintenance de 200 euros travaillant sur la période mois d’aout, soit  du 01/08 au 31/08, mais conditionnée à l’absentéisme soit 25 % de diminution  de la prime pour 1 retard et 50% de diminution de la prime  pour 1 absence, et une diminution de 100% de la prime  au- delà d’1 absence et 1 retard pendant cette période.
Délivrance d’une prime exceptionnelle de 20 euros par Lundi Matin pour le personnel de maintenance qui est affecté pour la mise en route de la chaudière qui sera conditionnée à l’absentéisme soit 25 % de diminution  de cette prime pour 1 retard et 50% de diminution de cette prime pour 1 absence, et une diminution de cette prime de 100%  au- delà d’1 absence et retard sur une période d’1 mois travaillé. 
Maintien de la prime décalée en cas de récupération et en cas de formation du personnel sous la forme d’une prime exceptionnelle.
Gratification pour la médaille du travail de 100 euros. 

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La séance est levée à 16h00.


							 
Président d’OTICO                                                                         Délégué Syndical CGT
                                   


Délégué Syndical CFE – CGC