PROTOCOLE D’ACCORD DE FIN DE NEGOCIATIONS SALARIALES DU 6 janvier 2020


En date du 27 novembre 2019, les Délégués Syndicaux de la société ALTEM ont été convoqués à une première réunion, programmée le 9 décembre 2019, sur la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, la durée et l’organisation du temps de travail, les régimes de mutuelle et de prévoyance, l’épargne salariale, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés et la pénibilité.

Lors de cette première réunion ont été décidés :

le calendrier des réunions
deuxième réunion le 18 décembre 2019 à 16h00
troisième réunion le 6 janvier 2020 à 13h30
le lieu des réunions :
Salle de réunion d’ALTEM
Informations servant de base à la négociation :
L’état des lieux concernant les salaires, les effectifs, la durée et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle, la participation, l’intéressement, les PEE et PERCO, le régime de mutuelle/prévoyance, l’emploi des handicapés ainsi que la pénibilité ont été remis aux Délégués Syndicaux lors de cette première réunion. 
Les accords de branche « Salaires » ont également été remis aux Délégués Syndicaux.
Par ailleurs la situation économique de la société a été présentée et discutée lors de cette première réunion.


Effectifs
La société emploie 43 salariés dont 
CDI : 43 
Hommes : 41 / Femmes : 2

Les Délégués Syndicaux n’ont aucune remarque.

Durée et organisation du travail
La durée et l’organisation du temps de travail sont régies par un accord relatif à l’aménagement du temps de travail du 2 septembre 2015 et un avenant du 19 mai 2016. 
Les horaires applicables au sein de la société sont les suivants :


Production / Tri – travail posté : 		Equipe du matin : de 5h00 à 13h00 du lundi au vendredi
Equipe d’après-midi : de 13h05 à 21h10 du lundi au vendredi
Equipe de nuit : de 21h20 à 4h20 du lundi au vendredi

Production / Tri – travail de jour : 		De 7h30 à 15h30 du lundi au vendredi

Personnel affecté aux autres opérations : 	De 7h30 à 16h05 du lundi au vendredi

Durant l’année 2019, il a été recouru au travail de nuit durant trois semaines (semaine 49-51).

Les Délégués Syndicaux n’ont pas de remarque.

Journée de solidarité
Le lundi de Pentecôte est la journée de solidarité.
Cette journée est chômée moyennant la déduction sur le salaire d’un jour de congé payé par salarié (ou RTT pour les cadres). 
Aucun changement pour l’année 2020. 

Salaire de base

Prime d'assiduité

Prime de fidélité

Prime de vacances 
Le montant de la prime de vacances correspond au montant fixé par la Convention Collective soit 0,185 € par heure de travail effectif réalisée sur la période de juin de l’année passée à mai de l’année de versement.
Le montant de la prime pour les salariés cadres correspond à un tiers du salaire forfaitaire mensuel.
Aucun changement pour l’année 2020.

13° mois 

Indemnité de transport

Prime de panier

Mutuelle / prévoyance

Egalité professionnelle homme-femme
L’égalité professionnelle est strictement appliquée entre les salariés occupant un poste identique, quel que soit leur sexe ; que ce soit en matière de rémunération ou d’accès à la formation.
Les Délégués Syndicaux n’ont pas de remarque.

Participation

 Intéressement

PEE – PERCO
Un accord de Plan d’Epargne d‘Entreprise ainsi qu’un accord de Plan d’Epargne de Retraite Collectif ont été signés en mai 2016. Ceux-ci accueillent les versements issus de la Participation et de l’Intéressement.
A ce jour 8 salariés épargnent sur ces dispositifs.

Travailleurs handicapés

Accord sur la pénibilité

Prime Exceptionnelle Pouvoir d’Achats


L’ensemble de ces dispositions entre en vigueur rétroactivement au 1er janvier 2020.


Fait à Strasbourg en 4 exemplaires originaux, le 6 janvier 2020

						Les Délégués Syndicaux
Président						Pour la CFDT
						M. 




						Pour la CFTC
Directeur						M.