Accord de clôture des négociations obligatoires au titre de l’année 2018 de la société colas martinique





Composition de l’assemblée


 Représentants de la Direction	     		: Directeur
  Chef des services RH
  Gestionnaire RH

Invité :								  Directeur administratif et financier


		  
  Représentant de l’organisation Syndicale CSTM	: Délégué   syndical
	  4 membres de la délégation


  Représentants de l’organisation Syndicale FTC – CGTM/FSM 	: Délégué syndical
			

  Représentants de l’organisation Syndicale CFDT- UIRM CFDT : Délégué   syndical
			  4 membres de la délégation
  
	 
		             

Réunions :

	Réunions préparatoires : 14 mai et 18 juin 2018
	1ère réunion : 9 juillet 2018
2ème réunion : 16 juillet 2018
3ème réunion : 20 août 2018
4ème réunion : 29 octobre 2018


Lors des réunions de négociation obligatoire, la Direction et les Organisations Syndicales ont fait part de leurs demandes et propositions respectives.

Suite aux 6 réunions, il a été convenu et arrêté, pour l’année 2018, ce qui suit:


Revalorisation des salaires
A compter du 1er janvier 2018, les salaires de référence des ouvriers et ETAMs sont revalorisés de 1,35%.

La prime de « conduite » sera réévaluée comme suit : 

Le montant forfaitaire de la prime sera de 20 € par jour travaillé, contre 18,29€. Pour rappel, cette prime est intégralement soumise à charges sociales.

Le temps de préparation des véhicules transportant du personnel est pointé au réel, c’est-à-dire selon le temps de travail effectif.

La Prime de transport :
La Direction ne souhaite pas modifier le montant de la prime transport pour respecter les plafonds d’exonération.	

Annualisation, travaux de nuit et astreinte :
La Direction souhaite que des discussions soient menées sur ces trois thèmes en dehors des NO.

Télétravail
Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

Généralisation de la prime de panier
Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point. 

Prise en charge à 100% de la mutuelle
Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

Mise en place au bénéfice des femmes d’une demi-journée de repos pour la journée internationale des droits des femmes 
Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

4 jours de télétravail pour les femmes ayant des enfants en bas âge, 
Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

Congés permettant aux salariés de choisir 2 à 4 semaines au choix avec interdiction à l’employeur de prendre une décision de façon unilatérale, 
Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

 Maintien des jours de fractionnement, 
Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

Avantages en nature, 
Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

Augmentation des paniers repas, 
Les parties n’ont pas trouvé d’accord sur ce point.

Petit déjeuner durant les Grands déplacements, 
Les parties conviennent de la prise en charge des petits-déjeuners durant les Grands Déplacement par l’entreprise lorsque le collaborateur/trice est dans l’impossibilité de le prendre sur son lieu d’hébergement.


L’ensemble des points ayant été abordé, la Direction et les Organisations Syndicales clôturent les Négociations Obligatoires 2018.

Fait à Fort de France,


Président de Colas Martinique
	
Délégué   syndical CSTM
	
Délégué syndical FTC – CGTM/FSM

Délégué   syndical CFDT- UIRM CFDT