La faculté, offerte par la loi N° 2018-1214 "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018 d’attribuer une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (prime « PEPA ») a été reconduite  par la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020 modifiée par l' modifiant la date limite et les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat. 
La prime exceptionnelle est exonérée de toutes cotisations sociales ainsi que d’impôt sur le revenu pour ses bénéficiaires ayant perçu au cours des douze mois précédant son versement une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance (SMIC) ajustée à due proportion de la durée du travail, et ce dans la limite de 1.000 € par bénéficiaire.
Les parties, dans ce contexte, se sont réunies afin de discuter des conditions et modalités de versement de cette Prime, et ont conclu, à cet effet, le présent accord.

Préambule
L’année 2020 a été marquée par la crise sanitaire du Covid 19 qui a entrainé la fermeture de l’entreprise du 7 mars au 11 mai 2020. Les salariés de Nicoll, à de rares exceptions près, ont été placés en chômage partiel et ont vu, de ce fait, leurs revenus diminuer. Il a été demandé des efforts soutenus aux équipes ayant télétravaillé ou travaillé durant la fermeture ainsi qu’à tous ceux qui ont permis la réouverture de l’entreprise et se sont mobilisés pour résorber les retards de livraison, honorer les commandes et satisfaire au mieux les clients. Ceci a entraîné une reprise d’activité extrêmement soutenue pour les salariés de l’entreprise, avec pour corollaire une extension d’horaires pour certains et des situations nouvelles à gérer. 

Les équipes de Nicoll se sont impliquées tout en respectant strictement les règles contraignantes liées aux mesures de santé et de sécurité prises par l’entreprise. 

Pour améliorer le pouvoir d'achat des salariés de Nicoll, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives CFDT, CFE-CGC ont entendu, par le présent accord, déterminer les modalités de versement d’une prime exceptionnelle entrant dans le champ légal visé plus haut.





Article 1 : Salariés bénéficiaires

La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui sont liés à l’entreprise par un contrat de travail à la date de versement de la prime en paie. 


Article 2 : Montant de la prime

Le montant de la prime est fixé comme suit pour les salariés bénéficiaires présents de manière effective durant les 12 mois précédant le versement de la prime – soit du mois de juillet 2019 au mois de juin 2020.

Les parties ont convenu, pour soutenir plus fortement les salariés dont les revenus sont les moins élevés, que le montant de la prime sera différencié selon les coefficients professionnels.

Le découpage retenu est le suivant :

    Coefficient 700 à 750			 	500 euros bruts    
    Coefficient 800 à 830 			             400 euros bruts    
    Au-delà du coefficient 900			             350 euros bruts

Dans le cadre du présent accord, la prime, en cas d’absence entre le 1er juillet 2019 et le 30 juin 2020, sera calculée au prorata temporis de la durée de présence effective, les périodes d’absence liées à l’activité, les congés de maternité, d’adoption, de paternité, et le congé parental d’éducation étant assimilés dans le cadre du présent accord à des périodes de présence effective. 

Article 3 : Modalités de versement de la prime

La prime sera versée au titre de la paie du mois de juillet 2020. 

Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu (sauf pour les salariés ne remplissant pas les conditions fixées par la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020). 


Article 4 : Entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord entre en vigueur au jour de sa signature.
Il est conclu à durée déterminée et cessera de produire effet une fois la prime versée aux salariés visés à l’article 1er du présent accord.






Article 5 : Dépôt de l’accord

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail dénommée « TéléAccords » (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.). 

Un exemplaire de l’accord sera également remis au greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Cholet, le 6 juillet 2020


 La Direction

	



Les Délégués Syndicaux

 (CFDT)				 	

 (CFE-CGC)			 

 (CGT)			

 (FO)