Entre les soussignés :


- la société THALES ALENIA SPACE France représentée par, en qualité de Directeur du développement social, dûment habilité,

													d’une part,

- et les Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’entreprise, représentées par les Délégués Syndicaux Centraux,

													d’autre part,

il a été convenu ce qui suit :






Préambule




A la suite de l’accord du 21 novembre 2017 mettant en place pour la première fois, à titre expérimental, le temps partiel aménagé sur l’année au sein de Thales Alenia Space France, les parties signataires du présent accord on fait le constat que le dispositif nécessitait d’être assoupli afin de l’expérimenter plus largement au sein de l’entreprise.

Il est rappelé qu’en vertu des articles L.3121-41 et suivants du Code du travail, il est possible de définir par accord collectif d’entreprise les modalités d’aménagement du temps de travail et d’organiser la répartition de la durée du travail sur tout ou partie de l’année.

L’accord du Groupe Thales sur l’Evolution de la Croissance et de l’Emploi, reprenant les dispositions de cet article, a ouvert cette possibilité aux sociétés du Groupe, leur permettant ainsi de travailler sur un rythme de temps partiel plus souple.

Ainsi, afin de permettre aux salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, sans pour autant désorganiser leur secteur d’appartenance, la Direction des Ressources Humaines de TAS-France et les Organisations Syndicales Représentatives signataires ont donc souhaité renouveler, à titre expérimental, ce dispositif de temps partiel aménagé sur l’année afin de permettre aux salariés, en accord avec leur hiérarchie, de planifier leurs jours d’absences temps partiel sur l’année civile.



ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION


Les dispositions du présent accord ont vocation à s’appliquer :

aux salariés de TAS France en contrat à durée indéterminée, 
optant pour un volume de  travail à temps partiel de 80% ou de 90%, tel que défini par l’accord de TAS-France du 8 janvier 2001. 

Les salariés à temps partiel bénéficiant déjà de mesures d’aménagement de leur temps de travail au titre d’accords spécifiques (seniors, handicap….) sont exclus de ce dispositif.



ARTICLE 2 – BENEFICIAIRES


Ce nouvel aménagement du travail à temps partiel sur l’année étant mis en place à titre expérimental et afin d’en favoriser le succès, les parties conviennent d’ouvrir un nombre déterminé de places au sein de chaque établissement, soit : 

30 places pour l’établissement de Cannes,
35 places pour l’établissement de Toulouse.

Dans le cas où le nombre de dossiers éligibles serait supérieur au nombre de places défini ci-dessus,  seront privilégiés, dans la mesure du possible, les salariés répondant aux critères suivants :

Critères de parentalité : 
garde d’enfant(s) partagée/parent isolé,
salariés ayant un ou des enfant(s) à charge,
salariés dont la présence soutenue est nécessaire auprès : 
d’un ascendant, 
d’un enfant à charge, 
de son conjoint,
qui soit en situation de handicap ou de perte d’autonomie justifiée par une attestation médicale.

ancienneté du salarié dans une organisation de son temps de travail à temps partiel,

lorsque le recours au temps partiel aménagé permet de faciliter la démarche personnelle du salarié de suivre une formation de nature professionnelle se déroulant sur des jours ouvrés dans l’entreprise.






ARTICLE 3 – PRINCIPE DE L’AMENAGEMENT DU TEMPS PARTIEL SUR L’ANNEE


Le principe de l’aménagement du temps de travail sur l’année est de permettre de répartir les périodes d’absence liées au travail à temps partiel sur une période de référence annuelle. Cette répartition se fait sur la base d’un planning déterminé d’un commun accord entre le salarié et sa hiérarchie en début d’année.

La période de référence annuelle correspond à l’année civile, soit du 1er janvier au 31 décembre.

S’il s’avérait, en cours de période, que ce temps partiel aménagé sur l’année ne convienne pas au salarié et/ou au manager, il pourra y être mis fin d’un commun accord, après en avoir informé leur « HR Partner ». Le salarié retrouvera les modalités d’aménagement et de durée du temps de travail applicables antérieurement. Les éventuelles incidences sur la rémunération du salarié seront traitées de manière similaire à  un départ en cours de période (Cf. article 6).



ARTICLE 4 – DETERMINATION DU NOMBRE DE JOURS D’ABSENCE DISPONIBLES DANS L’ANNEE  AU TITRE DU TEMPS PARTIEL


Compte tenu de l’accord du 8 janvier 2001, les salariés en décompte horaire et les salariés en forfait annuel en jours réduit bénéficient de : 

22 jours d’absence temps partiel par an pour les salariés ayant opté pour une réduction de leur temps de travail à 90 %,
43 jours d’absence temps partiel par an pour les salariés ayant opté pour une réduction de leur temps de travail à 80 %.


A ces jours d’absence viennent s’ajouter :

les jours de  congés payés légaux et conventionnels,
les jours de repos ARTT, tel que prévu par l’accord du 8 janvier 2001 et selon le type de temps partiel choisi :










ARTICLE 5 – MODALITES DU DISPOSITIF ET PROCEDURE


Le dispositif  de temps partiel aménagé sur l’année prévu par le présent accord sera mis en place sur la base d’un double volontariat entre le salarié et son manager, à la fois sur le principe du passage sur l’année et sur le calendrier prévisionnel des absences liées au temps partiel.
	
5-1 Procédure de candidature

La demande de passage à un aménagement du temps partiel sur l’année est faite à l’initiative du  salarié entrant dans le champ d’application du présent accord.

Cette demande devra être formalisée à l’occasion d’une campagne d’appel à candidatures qui débutera en amont du début de la période de référence définie dans le présent accord.

Le salarié souhaitant opter pour cet aménagement informe, dans un premier temps, son responsable hiérarchique et la DRH au moyen du formulaire mis à sa disposition et soumet son projet de calendrier prévisionnel d’absence.  

Le passage à temps partiel aménagé est alors subordonné à l’accord du responsable hiérarchique, avec le support de la DRH de l’établissement.

Le temps partiel aménagé pourra être refusé notamment lorsqu’il est incompatible avec l’exercice de la fonction de l’intéressé et/ou les impératifs du service auquel il est rattaché. 

5-2 Modalités de mise en œuvre 

Les jours d’absence planifiés au titre du temps partiel ou du forfait annuel en jours réduit seront identifiés dans e-congés sous un onglet spécifique (actuellement l’onglet « temps choisi »).

Un avenant au contrat de travail formalisant le passage à temps partiel aménagé sur l’année 2019 (1er janvier au 31 décembre) sera transmis au salarié pour signature. Le planning des jours d’absence liés au temps partiel établi par le salarié et validé par le manager via e-congés sera annexé à l’avenant au contrat de travail.

5-3 Modalités de prise des jours d’absence liés au temps partiel 

Les jours d’absence liés au temps partiel aménagé sur l’année pourront être pris par journées entières et par demi-journées.

Par ailleurs, afin de ne pas perturber le bon fonctionnement du secteur d’appartenance, les salariés ne pourront cumuler les jours d’absence temps partiel qu’au maximum sur une semaine. 

Ce cumul pourra être de deux semaines maximum pendant les vacances scolaires d’été et ce tout en respectant les règles de prise des congés payés pendant cette période. 

Ces plafonds d’une ou de deux semaines pourront être dépassés en cas de circonstances exceptionnelles, avec l’accord du manager et du « HR Partner » (ex : pendant une période de baisse de charge…). 

Il devra être veillé, dans ces situations, à la bonne programmation et prise des congés payés et ARTT.




5-4 Modalités de décompte des congés payés légaux 

Il est rappelé, que les salariés à temps partiel acquièrent le même nombre de jours de congés payés que les salariés à temps plein.
 
La société veillera à ce que les modalités de prise et de décompte des congés payés légaux des salariés à temps partiel aménagé soient neutres au regard des droits des salariés à temps partiel « classique ». 

5-5 Modification du planning en cours d’année

Le planning annexé à l’avenant au contrat de travail pourra être modifié selon les modalités suivantes :

d’un commun accord entre le salarié et sa hiérarchie	
ou
à titre exceptionnel sur demande de la hiérarchie, en respectant un délai de prévenance de 2 semaines dans les cas suivants :

besoin lié au bon fonctionnement du service (notamment travaux urgents, ….),
absence non planifiée d’un ou plusieurs salariés dans le même service.

Lorsque le salarié se trouvera dans une difficulté particulière, une discussion pourra être engagée à sa demande, avec le support de son  « HR Partner ». Dans l’hypothèse où cette modification de planning à l’initiative de la hiérarchie entraînerait des frais incompressibles restant à la charge du salarié, ils lui seront remboursés sur justificatifs. 

Ces modifications de planning se feront via e-HR Together, dans la rubrique « temps choisi ». Les jours ainsi  annulés sur l’exercice devront être immédiatement repositionnés, afin d’assurer une bonne gestion et une prise effective de ces jours.



ARTICLE 6 - INCIDENCES SUR LA REMUNERATION DES ABSENCES ET DES DEPARTS DES SALARIES EN COURS DE PERIODE DE DECOMPTE


Les heures non effectuées au titre d’une absence du salarié au cours de la période de décompte de l’horaire seront déduites, au moment où celle-ci se produit, de sa rémunération mensuelle lissée. En cas d’indemnisation, cette dernière sera calculée sur la base de la rémunération lissée.   	

Lorsqu’un salarié n’est pas présent sur toute la période de décompte de l’horaire, du fait de son départ de l’entreprise en cours de période de décompte, sa rémunération sera calculée en fonction de son temps réel de travail au cours de sa période de présence et régularisée, le cas échéant, par rapport soit à l’horaire hebdomadaire moyen contractuel à temps partiel soit au nombre de jours réellement effectués sur la période.

	

ARTICLE 7 - REMUNERATION

Afin d’assurer aux salariés une rémunération mensuelle régulière, indépendante de l’horaire réellement effectué, celle-ci sera lissée : 

pour les salariés en décompte horaire sur la base de l’horaire à temps partiel moyen prévu contractuellement,
pour les salariés en forfait annuel en jours réduit sur la base du nombre de jours convenu dans leur contrat de travail. 

Pendant la période de temps partiel, conformément aux dispositions de l’accord Groupe sur l’Evolution de la Croissance et de l’Emploi du 27 février 2017, les salariés concernés cotiseront sur une base temps plein au régime de retraite général et complémentaire. La part patronale et la part salariale correspondant à la différence entre la base temps partiel et temps plein seront prises en charge directement par Thales Alenia Space France.



ARTICLE 8 – HEURES COMPLEMENTAIRES DANS LE CADRE DE L’AMENAGEMENT DU TEMPS PARTIEL SUR L’ANNEE 
 

Pour les salariés à temps partiel en décompte horaire, les heures qui excèdent l’horaire moyen contractuel apprécié sur la période de décompte de référence prévue à l’article 3 du présent accord sont des heures complémentaires à rémunérer sous la forme d’un complément de salaire.

Conformément à l’accord du 8 janvier 2001, le nombre d’heures complémentaires pouvant être demandées par l’employeur est égal en moyenne sur l’année à 10 % de l’horaire contractuel, sans pouvoir porter celui-ci à la durée légale de travail.



ARTICLE 9 – COMMISSION DE SUIVI


Les signataires décident d’instituer une commission de suivi sur l’application et le déploiement du dispositif d’aménagement du temps partiel sur l’année prévu par le présent accord.

Cette commission est composée d’une part, d’une délégation de chacune des Organisations Syndicales  signataires comprenant deux représentants et d’autre part, d’une délégation des représentants de la Direction.

Elle se réunira a minima avant la fin de l’année d’expérimentation du dispositif afin d’effectuer un bilan sur initiative de la Direction et autant de fois que nécessaire à la demande d’une des parties, et au plus tard un mois après la demande.

A l’issue de ce bilan, les parties discuteront des suites à donner à la présente expérimentation.



ARTICLE 10 – DUREE DE L’ACCORD


Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, soit jusqu’au 31 décembre 2019, compte tenu de son caractère expérimental. Il pourra être révisé dans les conditions prévues par les dispositions légales.

 A défaut d’accord s’y substituant, le présent accord prendra fin à son terme.






ARTICLE 11 – PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD


Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le texte du présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au sein de Thales Alenia Space France et déposé par la Direction des Ressources Humaines de la société sous forme électronique, en un exemplaire « PDF » signé et un exemplaire sous format Word anonymisé, sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail. Un exemplaire original signé sera, en outre, remis au Secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Toulouse.

Le présent accord est établi en autant d’exemplaires que nécessaire et signé à Cannes, le 9 novembre  2018 entre les parties suivantes :

Pour Thales Alenia Space France :
M. xxx, Directeur du Développement social



Pour les Organisations Syndicales Représentatives au niveau de TAS-France :

Pour la CFDT, 			xxx



Pour la CFE-CGC			xxx



Pour la CGT			xxx



Pour FO				xxx