ASSA ABLOY Côte Picarde
NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2018
« PROCES-VERBAL D’ACCORD »

Conformément à l'article L.2242-1 du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires et les conditions de travail, s'est engagée entre la Société ASSA ABLOY Côte Picarde et les Délégations Syndicales CGT, CFDT, CFTC, et CFE/CGC. 

La Direction d’ASSA ABLOY Côte Picarde et les Délégations Syndicales se sont rencontrées le 22/11/2017, le 21/12/2017, le 30/01/2018, et le 06/02/2018 en vue de la négociation annuelle sur les salaires.



Article 1er : Etat des propositions respectives

Demande de la Délégation Syndicale C.G.T.

Augmentation générale de 2% pour tous.
Revalorisation des bas salaires.  
Remise à jour des salaires par rapport aux coefficients.
Revalorisation de la prime d’équipe au même titre que l’augmentation générale.
Médaille du travail à 25€ par année d’ancienneté.
Revalorisation de la prime de transport.
Vu les bons résultats réalisés en 2017 : prime exceptionnelle de 500€ pour tous. 
Prise en charge de 100% par la Direction de la Mutuelle.
Journée de solidarité payée à 100%.
Rentrée scolaire : deux heures accordées jusqu’à la fin de primaire.

Demande de la Délégation Syndicale C.F.D.T.

Augmentation générale de 35€ pour l’ensemble du personnel.
Prise en charge à 100% de la journée de solidarité.
Mutuelle : prise en charge à  60%.
Augmentation conséquente de la prime d’équipe et de déplacement.
Rentrée scolaire : deux heures à accorder.
Plafond de l’ancienneté de 15% à 16%.
Prime exceptionnelle de 300€.

Demande de la Délégation Syndicale C.F.T.C.

Pour le personnel Cadre : enveloppe globale de 1.8%. 
Pour le personnel Non Cadre : Augmentation générale de 1,3% avec un minimum de 30€.
Une augmentation de 0.4% au mérite.
Prise en charge à 100% de la journée de solidarité.
Une revalorisation de l’AG des primes d’équipes.
Le doublement de la prime de transport.

Demande de la Délégation Syndicale C.F.E. / C.G.C.

Augmentation de 2,5% pour l’ensemble des cadres, techniciens, agents de maitrise et ingénieurs sur le principe de l’augmentation générale du personnel non cadre, + 2,5% au mérite.
Une prime de qualité mensuelle.
Revalorisation du barème des frais de déplacements.
Etude et revalorisation de la participation actuelle : frais d’entrées et taux d’intérêts.
Négociation droit à la déconnexion.
 


Après discussions, un accord a pu être trouvé entre la Direction et les Délégués Syndicaux. Il est donc arrêté les points suivants :

Article 2 : Constat d’Accord et décisions


Augmentation générale au 1er janvier 2018 de 1,1% avec un plancher 
     de 36 euros (montant brut) sur les salaires de base pour le personnel
     non cadre (montant proratisé selon le temps de travail).
          
Enveloppe d’augmentation individuelle de 1,4 % pour le personnel cadre, avec effet au 1er janvier 2018.

2 heures pour la rentrée des classes jusqu’en CP selon les conditions habituelles.

Prise en charge de 50% de la journée de solidarité, soit  (3H30minutes). 

Augmentation de 1.1% de la prime de transport et de la prime d’équipe.


Les délégations syndicales prennent acte des décisions prises. 

Article 3 : Publicité

Le présent procès-verbal fera l'objet d'un dépôt par la Direction en deux exemplaires, dont une version en support papier et une version en support électronique à la DIRECCTE et en un exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes.


Fait à Oust-Marest
Le 8 février 2018

Nom de représentant de l'employeur	 
Qualité	Directeur des Ressources Humaines
Pour la Société	ASSA ABLOY Côte Picarde


Nom du délégué	
Pour la Délégation Syndicale	C.G.T.


Nom du délégué                                                               
Pour le Délégation syndicale                                              C.F.D.T.