AVENANT A L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 30 JUIN 2010 
 pour une dérogation exceptionnelle au chômage du 1er mai 2018


LES SOUSSIGNES


	I - DU COTE PATRONAL


La coopérative maraichère de l’ouest
Société Coopérative Agricole à capital variable
Dont le siège social est situé à PLOUGASTEL DAOULAS (29 470)
77, rue du Père Gwénaël 
Identifiée sous les numéros :
D 777 626 722 au RCS de BREST 
77762672200055 à la MSA

Représentée par
Directrice Générale

D'UNE PART,


ET

	II -	DU COTE SALARIAL



Déléguée syndicale
Désigné par l’organisation syndicale CFDT

D’UNE PART,



EXPOSENT CE QUI SUIT

Aux termes de l’accord d’Entreprise, signé le 30 Juin 2010 les parties ont décidé que « le 1er mai est chômé et payé pour l’ensemble du personnel ».

Cette année 2018, ce jour férié tombe un mardi, ce qui ne permet pas, si cette journée est chômée, de traiter et de conditionner les produits « frais » des adhérents qui sont réceptionnés en stations jusqu’à 20 heures le lundi précédent. Les parties ont par ailleurs noté que le mardi était une forte journée d’apports des adhérents à la coopérative.



Cette disposition exceptionnelle s’impose compte tenu de la contrainte, subie cette année, de ne pas pouvoir interrompre le travail ce jour là de la semaine, situation qui répond à la condition visé par l’article L 3133-6 du Code du Travail.

Ce texte dispose : 
« Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l'employeur ».

La coopérative maraichère de l’ouest règlera l’indemnité fixée par ce texte pour chaque heure réalisée dans la plage horaire du 1er mai de 0 heure à 24 heures ce mardi.

En conséquence, le personnel amené à travailler, par exemple 5 heures le 1er mai, sera rémunéré de ce jour férié chômé et les heures travaillées seront rémunérées et multipliées par 2 (soit 10 heures rémunérées). 

Les parties se sont rencontrées le 12 avril 2018 en vue de déroger exceptionnellement au chômage du mardi 1er mai 2018.

Elles formalisent ci-après le présent avenant. Il a été convenu entre les parties que les organisations de travail mentionnées ci-après s’inscrivaient dans une hypothèse la plus large possible. Ces dernières seront définitivement entérinées le 27 avril 2018 au matin après avoir recueilli les informations auprès des clients et des producteurs adhérents à la coopérative. Une mise à jour sera communiquée et portée à la connaissance du Comité d’Entreprise lors de la réunion mensuelle du 25 avril 2018.



CONVIENNENT CE QUI SUIT


CHAPITRE IX – JOURS FERIES – CONGES ANNUELS – CONGES SPECIAUX – CONGES SANS SOLDE



Compte tenu de la fraîcheur des produits et de leur fragilité, des équipes doivent travailler le mardi 1er mai 2018 pour traiter rapidement le conditionnement des produits périssables.

Il est donc décidé de former des équipes composées de volontaires exclusivement s’ils sont en nombre suffisant. Si le nombre de personnes volontaires est supérieur à la demande, un tirage au sort au sein des ateliers sera réalisé tout en respectant les organisations de travail définies pour cette semaine (équipe du matin/soir et nuit). Les salariés travaillant ce jour là seront ceux affectés aux services suivants :


RECEPTION/AGREAGE : 

Guipavas : amplitude d’ouverture de 0h00 à 24h00. 
	- contrôle frigo et caristes : 0h00 – 24h00
	- 2 équipes à l’agréage : 9h00 – 17h00 et 13h00 – 20h00

Plougastel : amplitude d’ouverture de 8h00 à 19h00 avec la mise en place de 2 équipes pour couvrir cette amplitude : 8h00 – 13h00 / 13h00 – 19h00 


ATELIERS PETITS FRUITS : 

Guipavas : amplitude d’ouverture de 0h00 à 24h00 avec la mise en place de 2 équipes pour couvrir cette amplitude : 6h00 – 13h30 / 13h30 – 21h00 + une équipe de jour de 8h00 – 17h00 et 1 équipe de nuit 21h00 – 05h30.

Plougastel : amplitude d’ouverture de 0h00 à 24h00 avec la mise en place de 2 équipes pour couvrir cette amplitude : 6h00 – 13h30 / 13h30 – 21h00 + une équipe de jour de 8h00 – 17h00 et 1 équipe de nuit 21h00 – 05h30.

Il est a noté, qu’il est probable de réduire ces horaires le 1er mai si l’activité ne le nécessite pas par l’anticipation du travail le samedi 28 avril 2018.


VRAC ROMAINES (Kervao) : 

Ouverture de l’atelier de 6h00 à 20h00 avec la mise en place de 3 équipes : 6h00 – 13h00 / 13h00 – 20h00 + une équipe de jour en horaire discontinu : 8h00 – 12h00 / 13h00 – 16h00.


UVC GRAPPES (Plougastel) :

Ouverture de l’atelier de 0h00 à 24h00 avec la mise en place de 2 équipes : 6h00 – 13h30 / 13h30 – 21h00 + une équipe de jour 8h00 – 17h00 et 1 équipe de nuit : 21h00 – 05h30.


EMBALLAGES : 

Guipavas : ouverture de l’atelier sur une amplitude de 6h00 à 20h00 avec la mise en place de 2 équipes (6h00 – 13h00 / 13h00 – 20h00).

Plougastel : ouverture de l’atelier sur une amplitude de 11h00 à 19h00.


FRAISES : 

Ouverture de l’atelier sur une amplitude horaire de 11h00 à 19h00.




EXPEDITIONS (Guipavas et Plougastel) : 

Guipavas : pas d’expédition au départ de Guipavas mais ouverture de l’atelier pour les emplois de gestionnaires de stocks sur l’amplitude horaire en lien avec les horaires des ateliers de conditionnement. 

Plougastel : ouverture sur une amplitude de 13h00 à 20h00 avec la présence de 3 personnes pour assurer le chargement des fraises.


HYGIENE (Guipavas et Plougastel) : 

1 personne présente de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00
Embauche de 5 personnes le 1er mai au soir à partir de 21h00


MAINTENANCE (Guipavas et Plougastel) : 

Ouverture des ateliers sur une amplitude de 0h00 à 24h00 selon l’organisation suivante :
1 personne présente de 6h00 à 13h30 sur chaque site
1 personne présente de 13h30 à 21h00 sur chaque site
1 personne présente à partir de 21h00 sur chaque site

COMMERCE : présence d’une personne pour la prise de commande des fraises de 9h00 à 18h00 avec coupure déjeuner.

SUPPLY CHAIN : présence d’une personne de 9h00 à 18h00 avec coupure déjeuner. 

Il est convenu qu’en fonction de la volumétrie de l’activité pour le commerce et le supply chain, les activités pourront être menées par les personnes à partir de leur domicile, sans toutefois entraîner le travail isolé sur le site du siège social. 




PUBLICITE

Le présent avenant a été soumis à l’avis préalable des représentants du personnel. Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel. 

Il fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité auprès de l’autorité administrative dans les conditions définies pour les accords collectifs à l’article L2231-6 du code du travail.

Dès sa conclusion, le présent avenant valable que pour cette année 2018 sera, à la diligence de l’entreprise, déposé à la DIRECCTE par lettre recommandée avec avis de réception et par voie électronique à l’adresse suivante : .

Une copie du PV de l’avenant signé avec le délégué syndical et le bordereau de dépôt d’accord accompagneront ce dépôt.

Par ailleurs, il fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale, dans une version spécifique anonyme, actée par les parties, destinée à la publication, jointe à l’envoi à la Direccte.

L’entreprise remettra également un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes de BREST.





		Fait à PLOUGASTEL DAOULAS
En cinq exemplaires
		Le 18 avril 2018



		
Déléguée syndicale 	Directrice Générale