Accord d’entreprise relatif au temps de travail


Entre,

La société DUMEZ AUVERGNE, société par actions simplifiée à associé unique au capital de 600 000 €, immatriculée au R.C.S. de Clermont-Ferrand sous le numéro 863 200 184, dont le siège social est situé 2 allée Alan Turing – 63170 Aubière, inscrite à l’URSSAF Auvergne, représentée par __________, Directeur régional,
D'une part,
et

Les organisations syndicales représentatives dans la Société :
la C.G.T., représentée par _____, Délégué syndical,
la C.F.D.T., représentée par _________, Déléguée syndicale
D'autre part,


Préambule

Les sociétés DUMEZ AUVERGNE et TABARD CONSTRUCTION composent la Direction Régionale Auvergne.
Les forces, les perspectives, les complémentarités de leurs équipes, les succès, mais aussi les difficultés des sociétés, ont conforté la réflexion vers une réunion de leurs forces et savoir-faire. 
Ce projet d’entreprise, dans la continuité du projet VINCI Construction France E3, conduit à revoir les structures juridiques de ces sociétés par une fusion simplifiée de la société TABARD CONSTRUCTION au sein de la société DUMEZ AUVERGNE au 1er novembre 2020. 
Le présent accord a pour objet de créer un nouveau statut unique sur le temps de travail applicable à compter de la date de la fusion simplifiée.

Les parties se sont réunies à plusieurs reprises au cours des mois de Juillet et Septembre 2020.

Le C.S.E. sera informé du présent accord lors de la 1ère réunion ordinaire suivant sa conclusion.

En application de l’article L. 2261-14-3 du code du travail notamment, le présent accord se substitue totalement et de plein droit aux dispositions du « A. Aménagement de la durée du travail » de l’accord d’harmonisation daté du 12 novembre 2013, ainsi qu’à toute disposition conventionnelle et toute règle interne à la Société, qu’elle vaille engagement unilatéral ou usage, ainsi qu’à toute disposition contractuelle conformément à l’article L. 3121-43 du code du travail, ayant le même objet que son contenu.


Dans ce cadre, il a été convenu et arrêté ce qui suit :


Article 1 – Dispositions générales

Article 1.1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société, ainsi qu’aux intérimaires mis à sa disposition pour au moins 3 mois initialement.

Article 1.2 – Période de référence

La période de référence pour toutes les catégories de personnel s’étend du 1er janvier au 31 décembre de chaque année.

Article 1.3 – Rappels

Sauf dérogation, les principes légaux et conventionnels suivants doivent être respectées :
Durée minimale de pause : 20 minutes consécutives pour 6 heures de travail
Durée maximale de travail par jour : 10 heures (peut être portée, dans la Société, à 12 heures pour réaliser des opérations de maintenance, de mise ou remise en service avec contrainte horaire, de sécurisation impérative)
Durée maximale de travail par semaine : 48 heures
Durée hebdomadaire maximale de travail : 46 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives
Durée hebdomadaire maximale de travail : 44 heures en moyenne au cours d’un semestre civil
Durée minimale de repos quotidien : 11 heures consécutives
Durée minimale de repos hebdomadaire : 35 heures continues (dont 24 heures le dimanche)
Pas plus de 6 jours travaillés par semaine

La période de prise des congés payés débute le 1er mai N et se termine le 30 avril N+1.
La prise se fait par journée entière.
Les jours de fractionnement et d’ancienneté sont attribués conformément aux règles en vigueur et ne peuvent donner lieu à un règlement par la Caisse de congés payés qu’en cas de prise effective.
Les jours acquis non-pris au 30 avril N+1 sont perdus, sauf dérogation accordée par la caisse de congés payés.
Il est par ailleurs précisé que la Direction tolère à titre exceptionnel la prise de congés payés jusqu’au 30 juin N+1. Cette tolérance peut être remise en cause à tout moment.

Conformément aux dispositions de l’article L. 3121-1 du Code du travail, « le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ».

Le temps de travail effectif ne comprend donc pas les temps de pause et de repas, les temps de trajet domicile/lieu de travail, notamment. 

Article 1.4 – Affectation de jours de repos acquis non-pris sur le PERCOG ARCHIMEDE et sur REVERSO

Il est rappelé que le principe en vigueur dans l’entreprise est celui d’une prise de l’ensemble des jours de repos et congés payés au cours de la période de référence correspondante. 
En conséquence, seuls les besoins de l’activité, sous le contrôle et sur décision du supérieur hiérarchique et du Responsable des Ressources Humaines, pourront justifier la création d’un reliquat de jours susceptible d’être affecté, à titre exceptionnel, sur l’un de ces deux dispositifs.  
Il est rappelé que chaque supérieur hiérarchique est responsable de l’organisation et de la gestion du temps de travail de ses équipes. A ce titre, il doit suivre régulièrement les soldes de congés et jours de repos des salariés et pourra s'opposer au transfert de jours si les besoins du service lui permettent une prise de jours dans la période de référence.

Conformément aux dispositions de l’article L. 3334-8 du Code du travail, les salariés qui en remplissent les conditions, notamment d’ancienneté, ont la possibilité, en l’absence de compte épargne-temps dans l’entreprise, de verser, dans la limite globale de 10 jours par an, les sommes correspondant à des jours de repos non-pris sur le Plan épargne retraite collectif de groupe (PERCOG) ARCHIMEDE et/ou sur leur compte individuel de retraite supplémentaire à cotisations définies REVERSO. 
Concernant le dispositif REVERSO, seuls sont concernés les salariés Cadres et assimilés ayant fait le choix d’y adhérer lors de sa mise en place dans l’entreprise ou ayant intégré l’entreprise après son entrée en vigueur. 

Seuls peuvent être affectés les jours de repos non pris suivants : 
les jours de congés payés excédant 24 jours ouvrables, c’est-à-dire la 5ème semaine de congés payés, 
les jours de congés payés attribués au titre du fractionnement, 
les jours de congés payés supplémentaires attribués au titre de dispositions conventionnelles, parmi lesquels les jours de congés d’ancienneté,
les jours de repos supplémentaires dits JRTT. 

Les salariés peuvent, selon leur choix, affecter indifféremment ces jours sur le PERCOG ARCHIMEDE et/ou le dispositif REVERSO dès lors que, pris ensemble, le plafond de 10 jours par an n’est pas dépassé. 
Il est précisé que le mécanisme d’affectation de ces jours sur les dispositifs PERCOG et REVERSO nécessite l’existence d’un solde de jours acquis non-pris à l’issue de la période de référence (soi le 31 décembre) ou à l’issue de la période de prise des congés payés (soit le 30 avril). 

La demande d’affectation faite par écrit auprès du supérieur hiérarchique devra être réalisée : 
avant le 1er novembre de chaque année pour les jours de repos supplémentaires dits JRTT,
avant le 1er mars de chaque année pour les jours de congés payés.
Elle devra être validée par écrit par le Directeur régional et par le Responsable des Ressources Humaines.

Il est précisé que les transferts de jours de congés et jours de repos ne sont pas abondés par l’employeur. Par ailleurs, conformément aux dispositions de l’article L. 3332-10 alinéa 3 du Code du travail, les jours affectés sur le PERCOG ARCHIMEDE ne sont pas pris en compte pour le calcul de la limite du quart de la rémunération susceptible d’être investi annuellement sur un plan d’épargne salariale de l’entreprise.

Article 1.5 – Déconnexion

Une charte relative aux règles de bon usage des N.T.I.C. au regard de la qualité de vie au travail datée du 20 janvier 2020 est en vigueur dans la Société.



Article 2 – Dispositions concernant le personnel Ouvrier

Article 2.1 – Durée annuelle de travail

Conformément aux dispositions de l’article L. 3121-41 du Code du travail relatives à l’annualisation du temps de travail, la durée annuelle de travail de référence est fixée à 1 607 heures (compte tenu des dispositions spécifiques relatives à la journée de solidarité) pour un salarié à temps plein présent sur toute la période de référence.

Article 2.2 – Durée collective hebdomadaire de travail

La durée collective hebdomadaire de travail est fixée à 37 heures, en principe du lundi au vendredi. 

Les heures décomptées de 35 à 37 heures sont mises dans un compteur individuel de repos, ce qui représente environ 11 jours pour une période de référence complète de travail.
Ainsi, jusqu’à 37 heures de travail hebdomadaire, les heures décomptées n’ont pas la qualification d’heure supplémentaire et ne donnent donc pas lieu à rémunération au-delà de la rémunération lissée et ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires. 

Les heures décomptées au-delà de 37 heures dans le cadre d’un travail commandé sont des heures payées au-delà de la rémunération lissée. Lorsque ces heures constituent du travail effectif, elles sont majorées et s’imputent sur le contingent annuel d’heures supplémentaires.
A titre dérogatoire, pour les salariés bénéficiant, au 1er octobre 2020, du choix alternatif n°3 prévu par l’accord du 12 novembre 2013, les heures décomptées de 37 à 39 heures continueront d’être mises dans le compteur individuel de repos et les heures décomptées au-delà de 39 heures dans le cadre d’un travail commandé continueront d’être des heures supplémentaires. 
Les salariés concernés pourront choisir d’arrêter ce régime dérogatoire sur la période de référence suivante en respectant un délai de prévenance d’un mois minimum (soit le 30 novembre N au plus tard pour une application au 1er janvier N+1). Tout changement sera définitif.

Ainsi, sur la période de référence, après prise des jours de repos, la durée moyenne hebdomadaire de travail, contrepartie de la rémunération, est fixée à 35 heures. 

Le salaire de base mensuel est calculé sur une durée hebdomadaire de 35 heures de travail, soit 151,67 heures par mois

Article 2.2 – Journée de solidarité

Chaque année, 7 heures, correspondant à la journée de solidarité, sont déduites automatiquement du compteur individuel au mois de Juin.

Article 2.3 – Contingent annuel d’heures supplémentaires

Il est fixé à 220 heures par salarié.

La consultation préalable du C.S.E. est nécessaire avant la réalisation d’heures supplémentaires au-delà du contingent.

Toute heure supplémentaire réalisée au-delà du contingent donne droit à la majoration (comme les heures en deçà du contingent) et à la contrepartie obligatoire en repos légales.

En l’absence de demande du salarié de prise de la contrepartie obligatoire en repos acquise, le Responsable de chantier ou de service devra s’assurer de la prise effective de ces heures avant le 31 janvier N+1 tout en veillant au maintien du bon fonctionnement de son organisation. 

Article 2.4 – Horaires de travail

Les horaires de travail sont fixés au niveau de l’établissement ou du chantier.  Le C.S.E. est informé préalablement.

Les salariés sont prévenus d’un changement d’horaire de travail qui les concernent au minimum 3 jours calendaires à l’avance, sauf contrainte ou circonstance particulière affectant de manière imprévisible le fonctionnement de l’établissement ou du chantier. 

Le C.S.E. est informé des changements d’horaires de travail et des raisons qui les ont justifiés.

Article 2.5 – Compteur individuel d’heures de repos

Un compteur individuel de repos est créé pour chaque salarié afin de stocker les heures décomptées de 35 à 37 heures chaque semaine.

Le bulletin de paie ou en annexe de celui-ci fait apparaître notamment :
les heures annuelles à réaliser,
les heures réalisées cumulées et du mois,
les heures de travail effectif cumulées et du mois,
le solde d’heures de repos.

Déduction faite de la journée de solidarité, les jours de repos restants, soit en théorie 10 jours pour une période de référence complète de travail, peuvent être imposés, après information préalable du C.S.E., par l’employeur dans la limite de 5 jours (sauf en cas de baisse prévisionnelle de l’activité pendant une durée significative afin d’éviter ou de réduire le recours à l’activité partielle) ou être pris à l’initiative du salarié (5 jours).

Sous réserve d’un compteur positif suffisant (7 heures minimum), d’une demande à sa hiérarchie au moins 7 jours avant et de l’accord de sa hiérarchie, le salarié peut prendre un jour de repos.
La prise se fait par journée entière.

Chaque Responsable de chantier ou de service doit s’assurer de la prise effective des heures de repos.

A chaque fin de trimestre, en fonction des prévisions d’activité, la Direction peut décider, après consultation du C.S.E., le paiement de tout ou partie des compteurs pour tous les salariés d’un établissement.
Dans ce cas, ces heures sont considérées comme des heures supplémentaires. 

En fin de période de référence, le solde des compteurs est payé au-delà de la rémunération lissée pour tous les salariés de l’entreprise sur le bulletin de paie du mois de Janvier N+1.
Ces heures sont des heures supplémentaires si le temps de travail effectif est supérieur à 1 607 heures.

Exemple : Un Ouvrier totalise 1 700 heures au cours de la période de référence, dont 35 heures de maladie et 40 heures supplémentaires payées en cours de période conformément aux dispositions prévues par le présent accord

Heures annuelles à réaliser : 1 607
Heures réalisées : 1 700
Heures de travail effectif : 1 665 (1 700 – 35)

Solde du compteur : 53 (1 700 – 1 607 – 40)
Le solde positif du compteur de repos de 53 heures fera l’objet d’un paiement : 
de 18 heures (1 665 – 1 607 – 40) supplémentaires majorées de 25 %
de 35 heures (53 – 18) au taux horaire de base

En cas de départ en cours de période de référence, le solde du compteur est payé selon les mêmes modalités.

Article 2.6 – Absence

Toute journée d’absence est décomptée  à hauteur de 7 heures (35 heures / 5 jours).

Article 2.7 – Dispositions transitoires pour l’exercice 2020

Pour les Ouvriers de l’entreprise DUMEZ AUVERGNE présents au moment de la fusion pour lesquels le régime par défaut ou le choix alternatif n°2 ou n°3 s’appliquait : alimentation des compteurs et prise des heures jusqu’à la fin de la période de référence.

Pour les Ouvriers de l’entreprise DUMEZ AUVERGNE présents au moment de la fusion pour lesquels le choix alternatif n°1 ou n°3 s’appliquait et pour tous les Ouvriers de l’entreprise TABARD CONSTRUCTION transférés au 1er novembre 2020 : la période de référence commencera le 1er novembre et se terminera le 31 décembre 2020, la durée annuelle de travail sera proratisée.


Article 3 – Dispositions concernant les ETAM et les Cadres à l’horaire collectif
	
Article 3.1 – Durée collective hebdomadaire de travail

La durée collective hebdomadaire de travail est fixée à 39 heures de travail, en principe du lundi au vendredi. 

Les heures de 35 à 37 heures constituent des heures supplémentaires structurelles. 
Elles sont majorées conformément aux dispositions légales et payées avec le salaire du mois correspondant. 

Les heures de 37 à 39 heures conduisent à l’attribution de 11 jours de repos pour une période de référence complète de travail. 
Ces jours ne sont pas attribués en cas de travail à temps partiel (durée de travail inférieure à la durée hebdomadaire légale de 35 heures).

Ainsi, sur la période de référence, après prise des 11 jours de repos, la durée moyenne hebdomadaire de travail, contrepartie de la rémunération, est fixée à 37 heures. 

Le salaire de base mensuel est calculé sur une durée hebdomadaire de 35 heures de travail, soit 151,67 heures par mois, à laquelle s’ajoute 2 heures supplémentaires structurelles par semaine.

Les heures décomptées au-delà de 39 heures dans le cadre d’un travail commandé sont des heures payées au-delà de la rémunération lissée. Lorsque ces heures constituent du travail effectif, elles sont majorées et s’imputent sur le contingent d’heures supplémentaires.

Article 3.2 – Journée de solidarité

Chaque année, un jour de repos, correspondant à la journée de solidarité, est déduit automatiquement des droits affichés en début de période de référence.


 Article 3.3 – Horaires de travail

Les horaires de travail sont fixés au niveau de l’établissement ou du chantier.  Le C.S.E. est informé préalablement.

Les salariés sont prévenus d’un changement d’horaire de travail qui les concernent au minimum 3 jours calendaires à l’avance, sauf contrainte ou circonstance particulière affectant de manière imprévisible le fonctionnement de l’établissement ou du chantier. 

Le C.S.E. est informé des changements d’horaires de travail et des raisons qui les ont justifiés.

Article 3.4 – Compteur individuel de jours de repos

Un compteur individuel de repos est créé pour chaque salarié. Pour une période de référence complète de travail, le compteur comprend 11 jours conformément à l’Article 3.1 du présent accord. Comme précisé à l’Article 3.2, la journée de solidarité sera déduite, ramenant ainsi le compteur individuel à 10 jours.

Ces jours peuvent être imposés par l’employeur, après information préalable du C.S.E., dans la limite de 5 jours (sauf en cas de baisse prévisionnelle de l’activité pendant une durée significative afin d’éviter ou de réduire le recours à l’activité partielle) ou être pris à l’initiative du salarié (5 jours).

Chaque salarié reçoit mensuellement une information personnelle sur son solde de jours de repos.

Sous réserve d’une demande à sa hiérarchie au moins 7 jours avant et de l’accord de sa hiérarchie, le salarié peut prendre un jour de repos.
La prise se fait par journée entière.

Chaque Responsable de chantier ou de service doit s’assurer de la prise effective des jours de repos.

La prise ne peut pas être reportée sur la période de référence suivante.
A titre exceptionnel, la hiérarchie pourra autoriser le report de la prise au cours du mois de Janvier N+1.

En cas d’arrivée en cours de période de référence, le nombre de jours de repos est calculé au prorata et, le cas échéant, arrondi à l’entier supérieur.
En cas de départ en cours de période de référence, les jours de repos acquis mais non-pris sont payés.

Un jour de repos sera retiré tous les 20 jours ouvrés d’absence (consécutifs ou non) sur la période de référence.


Article 4 - Dispositions concernant les ETAM et les Cadres au forfait annuel en jours

Les conventions de forfait en jours sur l’année sont prévues conformément aux dispositions des articles L. 3121-53 et suivants du Code du travail, ainsi qu’aux dispositions correspondantes des C.C.N. des ETAM et des Cadres du Bâtiment.

Une convention individuelle de forfait est établie et conclue entre l’employeur et chaque salarié concerné.

Le C.S.E. est informé et consulté chaque année sur ce thème dans le cadre de la consultation annuelle sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.

Article 4.1 – Catégories de salariés concernés

Une convention de forfait en jours sur l'année peut être conclue avec : 

tout cadre réellement autonome dans l'organisation de son emploi du temps, dont la durée du travail ne peut être prédéterminée du fait de la nature de ses fonctions et des responsabilités qu’il exerce et dont la nature des fonctions ne le conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel il est, le cas échéant, intégré. 

tout ETAM, à partir du niveau F, dont la durée du travail ne peut être prédéterminée du fait de la nature de ses fonctions, des responsabilités qu’il exerce et qui dispose d'une réelle autonomie dans l'organisation de son emploi du temps.

Les catégories d’ETAM-Cadres concernées peuvent être : 
les Chefs de chantier, les Conducteurs travaux et les Ingénieurs
les Responsables et Directeurs techniques, Méthodes ou de production
les Responsables et Directeurs commerciaux 
les Chefs de service, les Chefs de projet
les Chargés et Responsables d’Etudes
les salariés occupant des fonctions opérationnelles ou Support

Elle fait l’objet d’une mention sur le bulletin de paie.
Article 4.2 – Durée du travail

La convention de forfait en jours est établie sur une base de 217 jours maximum travaillés sur la période de référence.

Les jours d'ancienneté et les jours de fractionnement sont déduits, le cas échéant, du nombre de jours travaillés sur la base duquel est fixé le plafond propre à chaque convention de forfait.

Des conventions individuelles de forfait annuel en jours travaillés à durée réduite peuvent être conclues en-deçà du plafond annuel de 217 jours. 

Le nombre de jours de travail sur la base duquel le forfait est défini est arrêté par les parties dans la convention individuelle de forfait (contrat de travail ou avenant au contrat de travail), qui doit également préciser : 
les caractéristiques de la fonction qui justifient l'autonomie dont dispose le salarié pour l'exercice de ses fonctions,
la répartition initiale des jours compris dans le forfait, qui doit tenir compte des périodes de présence nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise et de l'autonomie du salarié concerné, et les modalités de prise des jours de repos.
 
Les salariés ayant conclu une convention de forfait en jours ne sont pas soumis aux dispositions légales relatives :
à la durée quotidienne maximale de travail,
aux durées hebdomadaires maximales de travail.

Article 4.3 – Jours de repos

Un compteur individuel de repos est créé pour chaque salarié. Pour une période de référence complète de travail, le compteur comprend 11 jours. La déduction de la journée de solidarité ramène ainsi le compteur individuel à 10 jours.

Ces jours peuvent être imposés par l’employeur, après information préalable du C.S.E., dans la limite de 5 jours (sauf en cas de baisse prévisionnelle de l’activité pendant une durée significative afin d’éviter ou de réduire le recours à l’activité partielle) ou être pris à l’initiative du salarié (5 jours).

Sous réserve d’une demande à sa hiérarchie au moins 7 jours avant et de l’accord de sa hiérarchie, le salarié peut prendre un jour de repos.
La prise se fait par journée entière.

Chaque salarié reçoit mensuellement une information personnelle sur son solde de jours de repos.

Chaque Responsable de chantier ou de service doit s’assurer de la prise effective des jours de repos.

La prise ne peut pas être reportée sur la période de référence suivante.
A titre exceptionnel, la hiérarchie pourra autoriser le report de la prise au cours du mois de Janvier N+1.

La conclusion d’une convention de forfait en jours sur l’année à durée réduite ne permet pas de bénéficier de jours de repos.

Article 4.4 – Modalités de suivi 

Les dispositions relatives au repos quotidien et au repos hebdomadaire rappelées à l’Article 1.3 doivent être rigoureusement respectées. 
Le supérieur hiérarchique veille à ce que la pratique habituelle puisse permettre d'augmenter ces temps de repos minimum, et veille à la prise effective des jours de congés payés et des jours de repos.

La Direction réaffirme son attachement à assurer un droit effectif à la déconnexion pour les salariés ayant conclu une convention de forfait en jours sur l’année afin de leur garantir un bon équilibre vie privée / vie professionnelle. 

Conformément aux dispositions conventionnelles applicables, la Direction entend assurer un suivi du temps de travail. Il est ainsi prévu que le bulletin de paie mensuel indique clairement : 
les jours effectivement travaillés (présence marquée par la lettre P), 
les jours d’absence (avec un pointage différent selon le motif d’absence),
aucune mention concernant les samedis/dimanches non-travaillés, 
le solde de jours de congés payés ainsi que le solde de jours de repos supplémentaires, dits JRTT. 
Ce document de suivi vise à favoriser la prise de l’ensemble des jours de repos dans le courant de l’exercice de référence. 

Par ailleurs, le Responsable des Ressources Humaines communiquera régulièrement aux Responsables hiérarchiques du personnel concerné les données relatives à ces compteurs pour qu’ils puissent notamment veiller à la prise effective des jours de repos.
Ils disposeront également, via une application spécifique accessible par le salarié et le manager, d’un suivi de ces périodes d’activité, de jours de repos et de congés payés. 

Dans le cadre de ce suivi individuel et régulier de l’organisation du travail, chaque salarié bénéficiera d’un entretien annuel durant lequel les questions relatives à l’organisation de son travail, à l’amplitude de ses journées de travail et, plus généralement, à sa charge de travail seront abordées. 
Cet entretien sera également l’occasion de s’assurer de la faisabilité des objectifs fixés au regard de sa charge de travail, de la compatibilité des objectifs avec un bon équilibre vie privée / vie professionnelle et de déterminer, le cas échéant, les actions correctives à envisager.
Tout collaborateur rencontrant des difficultés dans l’exercice de sa mission ou se trouvant en surcharge de travail portera à la connaissance de son supérieur hiérarchique cette situation afin de trouver, sans délai, les mesures d’adaptation nécessaires. 

A ce titre, la Direction souligne l’importance du rôle du responsable hiérarchique dans le management de ses équipes, au travers notamment de : 
la mise en place d’une organisation du travail adaptée et cohérente avec les objectifs du service ; 
la nécessité de veiller au respect des durées maximales raisonnables de travail et des durées minimales de repos quotidien et hebdomadaire de ses collaborateurs, ainsi qu’à la prise effective des congés payés et jours de repos supplémentaires ; 
la nécessité d’anticiper le plus en amont possible les besoins et l’évolution de la charge de travail afin de mettre en place une organisation adaptée à celle-ci. 

Une vigilance particulière sera apportée au personnel bénéficiant d’une convention de forfait annuel en jours visé au présent article dans la mesure où son autonomie dans l’organisation de son emploi du temps l’expose particulièrement aux risques. 
Les concernant, en cas de difficulté relative à l’organisation ou à la charge de travail ou à l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, un dispositif d’alerte est mis en place pour permettre au salarié d’adresser, par écrit, une alerte au Responsable des ressources humaines. Le salarié sera alors reçu, dans les meilleurs délais, et en tout état de cause dans un délai de 15 jours, sans attendre l’entretien annuel. Durant cet entretien, il sera procédé à un examen des difficultés soulevées par le salarié dans l’objectif de les identifier et d’y apporter des solutions. 

Article 4.5 – Rémunération

La rémunération forfaitaire versée mensuellement au salarié compte tenu de ses fonctions est indépendante du nombre d'heures de travail effectif accomplies durant la période de paie.

De ce fait, aucune déduction de la rémunération pour une période inférieure à une journée n’est possible.

Article 4.6 – Absence, arrivée et départ en cours de période de référence

Un jour de repos sera retiré tous les 20 jours ouvrés d’absence (consécutifs ou non) sur la période de référence.

En cas d’arrivée en cours de période de référence, le nombre de jours de repos est calculé au prorata et, le cas échéant, arrondi à l’entier supérieur.

En cas de départ en cours de période de référence, les jours de repos acquis mais non-pris sont payés.

Pour les salariés n’ayant pas acquis ou pris un congé annuel complet (notamment pour cause d’entrée ou de départ en cours d’année de référence, pour cause d’absence, …), le nombre de jours à travailler sur l’année est augmenté à concurrence du nombre de jours de congés légaux et conventionnels auxquels ils n’ont pu prétendre ou qu’ils n’ont effectivement pas pris, et diminué dans le cas inverse.


Article 5 – Travail exceptionnel

Article 5.1 – Travail du samedi

En fonction des besoins de l’activité, le samedi peut être travaillé en tout ou partie sur décision de la Direction.

Le C.S.E. en est informé.

Article 5.2 – Travail un jour férié

En-dehors du 1er mai, tout jour férié peut être travaillé sur décision de la Direction. 

Le C.S.E. en est informé.
Article 5.3 – Travail de nuit

Compte tenu de la nature des activités, des aléas de chantier ou techniques, de la nécessité de satisfaire les clients et, dans certains cas, d’assurer la continuité de service, le recours au travail de nuit peut être impératif à titre exceptionnel.

Le travail de nuit habituel est défini par l’article L. 3122-5 du code du travail.

Tout travail de nuit qui n’est pas habituel est exceptionnel.
Il convient de distinguer : 
le travail de nuit exceptionnel programmé : intervient à l’issue d’un délai de prévenance d’au moins 3 jours calendaires,
le travail de nuit exceptionnel non-programmé : intervient à l’issue d’un délai de prévenance de moins de 3 jours calendaires.

Le C.S.E. en est informé.



Article 6 – Disposition finales

Article 6.1 – Durée et date d’effet

Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, prendra effet le 1er novembre 2020.

Article 6.2 – Révision et dénonciation

Le présent accord pourra, à tout moment, être révisé ou dénoncé.

La demande de révision devra être portée à la connaissance des autres parties et être accompagnée d’un projet d’avenant correspondant. 

La dénonciation devra être notifiée aux autres parties et être précédée d’un préavis de 3 mois au moins avant la fin de la période de référence.


Article 6.3 – Suivi

Les parties conviennent de se rencontrer, dans les 15 jours suivant la demande, pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application ou de l’interprétation du présent accord.

Le présent accord fera l’objet d’un suivi par les parties dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, dont il constitue un thème de discussion.





Article 6.4 – Notification, dépôt et publicité

Le présent accord sera notifié, par remise en main propre contre décharge ou par L.R.A.R. auprès du Délégué syndical, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans la Société.

Il sera déposé par la Société en 2 exemplaires (une version sur support électronique au format PDF et une version anonymisée sur support électronique au format .DOCX) sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail () pour l’Unité départementale du Puy de Dôme de la DIRECCTE Auvergne Rhône-Alpes. 

Un exemplaire original sera déposé au greffe du Conseil des prud’hommes de Clermont-Ferrand. 

Le présent accord sera porté à la connaissance du personnel par affichage.


Fait en 4 exemplaires originaux signés à Aubière le 06 octobre 2020


Pour la Société,
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Pour la C.G.T., 								Pour la C.F.D.T.,
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