Accord sur la prorogation des mandats des institutions représentatives du personnel


ENTRE :

 MANUFACTURING EUROPE S.A.S.
Société par Actions Simplifiée au capital de 33.184.000 euros inscrite au RCS de Saint Malo sous le n° B 400 752 028dont le siège social est situé Le Quilliou – 35190 TINTENIAC CEDEX représentée par Monsieur , Directeur Ressources Humaines. 

D’UNE PART
ET
Et les organisations syndicales suivantes :

La CGT, représentée par M. , délégué syndical
La CFDT, représentée par M. , délégué syndical
FO, représentée par M. , délégué syndical

D’AUTRE PART,
PREAMBULE
L’Ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise prévoit la fusion des institutions représentatives du personnel. Ainsi, le comité social et économique est mis en place au terme du mandat des institutions représentatives du personnel, lors du renouvellement de l'une de ces institutions, et au plus tard le 31 décembre 2019.
Toutefois, en application du II de l’article 9 de l’Ordonnance n° 2017-1386, la durée des mandats des institutions représentatives du personnel en place peut être prorogée au plus d’un an, soit par accord collectif, soit par décision de l'employeur après consultation du comité d'entreprise. 
Les mandats actuels des instances représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT) devaient arriver à échéance le 08 mars 2018.


IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT 

Article 1 Champ d’application
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de Sanden Manufacturing Europe.

Article 2 Prorogation des mandats CE/DP/CHSCT
Les mandats des Délégués du personnel, des membres du Comité d’entreprise et des membres du CHSCT, titulaires et suppléants, sont prorogés en application du II de l’article 9 de l’Ordonnance n°2017-1386.

Article 3 Durée et entrée en vigueur de l’accord 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois. Il entrera en vigueur le 8 mars 2018 et cessera, par conséquent, de s’appliquer le 8 mars 2019.

Article 4 Conditions de suivi de l’application de l’accord et clause de rendez-vous
En vue du suivi de l’application du présent accord, les parties signataires de l’accord conviennent de se revoir dans un délai de 10 mois à compter de la date de son entrée en vigueur, afin d’assurer le suivi de son application. Elles analyseront les éventuelles difficultés d’application et étudieront les solutions qui pourraient y être apportées. 
Les parties signataires s’engagent à échanger sur l’opportunité de faire évoluer le présent accord, le cas échéant en engageant une procédure de révision.
Un premier rendez-vous est fixé en décembre 2018. Les parties jugeront alors de l’opportunité de convenir d’autres rendez-vous à suivre.

Article 5 Révision
Au terme du délai de 10 mois courant à compter de sa date d’entrée en vigueur, toute stipulation du présent accord pourra faire l’objet d’une négociation entre les parties signataires. Toute demande de révision, devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Une réunion devra être organisée, par l’employeur, dans le délai d’un mois pour examiner les suites à donner à cette demande. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires.

Article 6 Dépôt et publicité
Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 à D. 2231-5 du Code du Travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Malo.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Le présent accord fera l’objet d’un affichage afin d’informer les salariés.


Tinténiac, le 20 février 2018

Pour  la société
Monsieur , délégué syndical CGT		Monsieur, 
Directeur des ressources humaines


Pour FO
Monsieur , délégué syndical FO



Pour 
Monsieur , délégué syndical CFDT