Avenant du 07/09/2020 à :

l’accord d’entreprise du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des Conseillers Allianz Expertise et Conseil,
l’accord d’entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marchés,
-   l’accord du 20 décembre 2019 relatif à la rémunération 	des Ingénieurs commerciaux et des Responsables 	régionaux.

Préambule
La crise sanitaire exceptionnelle relative à l’épidémie de Covid-19 a conduit la direction et l’ensemble des organisations syndicales représentatives à arrêter dès le mois d’avril 2020 un dispositif exceptionnel de rémunération variable visant à baisser de manière très significative les attendus du premier quadrimestre. Ceci a permis d’apporter toute la sérénité nécessaire à la poursuite de l’activité malgré les difficultés liées au confinement et au contexte commercial très tendu.
Il était également prévu que la direction rencontrerait à nouveau les organisations syndicales pour formaliser l’accord du mois d’avril et discuter des modalités d’un réajustement des attendus sur les quadrimestres à venir de manière proportionnelle à la baisse du premier quadrimestre, afin d’assurer une rémunération variable conforme aux standards habituels en cohérence avec le contexte de cette année. 

Afin d’assurer l’équité du dispositif, une partie de la hausse des attendus est neutralisée et les modalités de réajustement prennent en compte la situation individuelle de chaque collaborateur. L’objectif est d’une part de ne pas pénaliser les collaborateurs n’ayant pas bénéficié, quelle qu’en soit la raison, de la baisse des attendus de Q1 2020, d’autre part de valoriser les performances réalisées au cours de cette période inédite et compliquée.
A l'issue d’un processus d’échanges constructif aux mois de juin et juillet 2020, les parties au présent avenant ont donc convenu d’apporter certains aménagements temporaires aux accords de rémunération qui suivent :
Accord d’entreprise du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des Conseillers Allianz Expertise et Conseil,
Accord d’entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marchés,
Accord du 20 décembre 2019 relatif à la rémunération 	des Ingénieurs commerciaux et des Responsables régionaux.

Ces aménagements temporaires et exceptionnels font l’objet du présent avenant. 

Titre 1 : Principes généraux 


Les attendus standard définis dans les accords de rémunération et mis à jour annuellement sont ajustés de la manière suivante :


*1 : ces valeurs seront applicables sur l’attendu standard 2020
*2 : ces valeurs seront applicables sur l’attendu standard 2021 


Remarques : 
Les courbes de rémunération de la CB2C et les valeurs unitaires des conquêtes sont ajustées en cohérence avec ces ajustements des attendus.
Ces ajustements des attendus s’appliquent également pour les responsables de marché dans la détermination de leurs attendus quadrimestriels.


Le présent avenant détaille les valeurs des courbes et des conquêtes sur l’année 2020.



Titre 2 : aménagement de l’accord d’entreprise du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des Conseillers Allianz Expertise et Conseil

Article 1 : Modification du titre 3 – Structure de rémunération - Chapitre 2– Rémunération variable  B/Les conquêtes – 3- rémunération des Conquêtes 

Les conquêtes sont rémunérées de la manière suivante pour l’année 2020 :





Article 2 : Modification de l’annexe 2 : rémunération de la p3C – valeurs pour l’année 2018 (modifiée par l’avenant N°2 du 8 février 2019 : Rémunération de la P3C – valeurs pour l’année 2019)

Les grilles de rémunération de la P3C pour l’année 2020, pour les premier et troisième quadrimestres,  sont définies comme suit, étant entendu que sur le deuxième quadrimestre les attendus standard 2020 définis en début d’année s’appliquent sans modification :


















Article 3 : modification de l’annexe 4 : courbe de rémunération de la CB2C (modifiée par l’avenant n°2, titre 6) :

Les modalités de rémunération de la CB2C sont définies de la manière suivante pour les premier et troisième quadrimestres 2020 :

Patrimoine 


Protection sociale





Titre 3 : aménagement de l’accord d’entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marchés

Article 1 : modification de l’annexe 1, modifiée par avenant du 8 février 2019 - attendus des conseillers (P3C, Conquête, CB2C)

Les attendus des RM pour l’année 2020 sont définis dans les tableaux suivants par critère :
 



2-Attendus Conquête																
















Titre 4 : dispositions communes concernant la prise en compte individualisée de la hausse des attendus dans la rémunération variable

Afin d’assurer l’équité du dispositif mis en place, l’impact de la hausse des attendus prévue entre Q3 2020 et Q3 2021 pour les conseillers, RM et ICP est plafonné par collaborateur en prenant en considération les effets positifs mesurés individuellement suite à la baisse des attendus sur Q1 2020.
Les modalités de calcul sont les suivantes :

Détermination d’un montant de référence individuel définissant l’impact maximum par collaborateur.

Pour chaque conseiller, RM et ICP, un calcul rétroactif de la rémunération variable de Q1 2020 sera effectué à partir des conditions protocolaires standard de 2020 (attendus, courbes, valeurs des conquêtes).
Ce calcul, intégrant les affaires exceptionnelles et les ajustements manuels suite à réclamations, sera comparé à la rémunération variable effectivement perçue au titre de Q1 2020.
La différence constatée représente donc l’impact global de la baisse des attendus pour chaque collaborateur.
Allianz prend à sa charge une part de cet impact correspondant à 50% de l’effet estimé du confinement sur les résultats de Q1 2020. Le tableau ci-dessous indique les modalités précises de calcul :


Par conséquent, a minima 40% (pour les conseillers patrimoniaux, les RM et les ICP) et 30% (pour les conseillers protection sociale) des impacts de la baisse des attendus de Q1 2020 resteront définitivement conservés par les collaborateurs de manière à valoriser leur performance pendant cette période.
Le solde (60% pour les conseillers patrimoniaux, les RM et les ICP, 70% pour les conseillers protection sociale) constitue le montant de référence individuel définissant l’impact maximum par collaborateur pris en considération dans la hausse des attendus.
Ce montant de référence est ramené à 0 s’il est inférieur ou égal à 500 €. Il est plafonné en outre à 10 000 €.
Il sera communiqué à chaque collaborateur en septembre 2020 par un courrier individuel.

Prise en compte du montant de référence individuel dans le calcul de la rémunération variable.

Sur les quadrimestres Q3 2020, Q1 2021, Q2 2021 et Q3 2021, les attendus de l’ensemble des conseillers, RM et ICP (P3C perso) seront ajustés tel que défini aux Titres 2 et 3 de cet avenant.
Lors des 4 mois de régularisation de ces quadrimestres (janvier 2021, mai 2021, septembre 2021 et janvier 2022), il sera procédé à un deuxième calcul de la rémunération variable à partir des attendus, courbes et valeurs standard (sans la hausse des attendus).
La différence entre ces deux calculs (autrement dit l’impact de la hausse des attendus) sera comparée au montant de référence du collaborateur :
Si cette différence est supérieure au montant de référence, la rémunération variable du quadrimestre sera celle déterminée avec les attendus ajustés. Le montant de référence pris en compte lors du quadrimestre suivant sera diminué d’autant de manière à réaliser son amortissement progressif. Ce nouveau montant sera communiqué à chaque collaborateur en début de quadrimestre.
Si cette différence est inférieure au montant de référence, il sera procédé sur le même mois à un versement correspondant à l’écart sous la forme d’un complément de variable. Le montant de référence pris en compte lors du quadrimestre suivant sera égal à 0.
Si le montant de référence en début de quadrimestre est égal à 0, le complément de variable correspondra à l’écart exact entre les deux calculs de manière à compenser intégralement la hausse des attendus.

Le tableau ci-dessous illustre avec un exemple chiffré cette mécanique (montant de référence initial de 1000 €) :


NB : les modalités de calcul de la rémunération variable étant communes à tous les collaborateurs, cette mécanique s’appliquera à tous y compris à ceux non concernés par la baisse des attendus de Q1 2020 (collaborateurs en arrêt pendant le confinement, nouveaux entrants post Q1 2020) et à ceux dont le montant de référence est égal à 0. Dans ces cas, le versement d’un complément de variable venant compenser la hausse des attendus sera appliqué systématiquement dès Q3 2020.




Titre 5 : cadre juridique
Article 1 : Durée de l’avenant 

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée pour une période allant du 1er janvier 2020  au 31 décembre 2021.

Article 2 : Révision – Dénonciation

Le présent avenant peut être en tout ou partie révisé ou dénoncé dans les conditions légales en vigueur.


Article 3 : Dépôt

Le présent avenant sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions légales.
Fait à Puteaux, le 7 septembre 2020




Pour Allianz 






Pour la CFDT






Pour la CFE-CGC






Pour la CFTC