ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LES SALAIRES 2021

Entre la Société BLENEAU INDUSTRIE 
représentée par ………………………………………………………………………………….
d’une part,

Et :

Les délégués du personnel :

…………………………………………………………………………………………………

d’autre part,

Il est convenu ce qui suit :

Article I – Cadre juridique

Le présent accord est conclu dans le cadre de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction du temps de travail de l’accord national du 28 juillet 1998 sur l’organisation du travail dans la métallurgie dans sa version consolidée au 28/01/2015. 

Article II – Champ d’application

Le présent accord s’applique à la totalité des salariés de l’entreprise.

Article III - Durée et Organisation du travail

Article 3-1 – Durée effective du travail

Conformément aux dispositions légales, le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives, sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles.
 
Sont par conséquent exclus du décompte du temps de travail effectif, les temps de pause définis à l’article 3-2 du présent accord.

Article 3-2 –  Temps de pause

Les temps de pause s’entendent comme du temps d’inactivité comportant une maîtrise de son temps par le salarié. 
Lors de cette pause, le salarié ne doit pas garder le contrôle et la responsabilité de l’outil de travail.


Les pauses sont donc un temps d’inactivité pendant lequel le salarié interrompt réellement son activité en quittant son poste de travail, notamment lors de la pause casse-croûte ou d’un temps de repas ou de tout autre temps pendant lequel il peut vaquer librement à des occupations personnelles.

 Le temps de pause n’est pas compris dans le temps de travail effectif.

Article 3-3 –  Jours ouvrés

La moyenne en jours ouvrés est calculée de la manière suivante :

- 365 jours par an,
- 104 jours de repos (samedi et dimanche),
 - 25 jours ouvrés de congés payés,
 - 7 jours fériés pouvant tomber du lundi au vendredi pour l’année 2021.

229 jours ouvrés pour 5 jours par semaine
45,8 semaines travaillées soit un maximum de 1603 heures.
9 jours de R. T. T.

Il est précisé que la Direction se réserve la possibilité, que l’année 2021 soit la dernière au cours de laquelle s’appliqueront les R.T.T., un retour aux 35 heures strictes pouvant s’appliquer à partir de 2022, au vu du bilan d’application en 2021.

Article 3-4 – Durée et répartition hebdomadaire du temps de travail

Afin de respecter les contraintes liées à l’organisation interne, la répartition hebdomadaire du temps de travail sera différente en fonction des métiers de l’entreprise.

Nous distinguerons :

Article 3-4-1 : Le personnel administratif

Horaire de travail : 

du lundi au jeudi : 	de  8 heure à 12 heure
  et 	de 12 heure 45 à 17 heure 

le vendredi		de  8 heure à 12 heure 30mn

Ce temps de travail inclut une pause de 8 minutes le matin (9h52 à 10h) et une pause de 7 minutes l’après midi (15h à 15h07), du lundi au jeudi soit 1 heure de pause par semaine.

Pas de pause le vendredi matin.

Temps de travail effectif : 

Temps de présence du lundi au jeudi : 8 heures et 15mn x 4 jours = 	 33 heures 
Temps de présence le vendredi : 						+4  heures 30 mn
Temps de pause hebdomadaire : 						- 1 heure
										_______________
								TOTAL	36 heures 30 mn



Soit un travail effectif de 36 heures 30 mn par semaine. 

Du lundi au jeudi : 8 heures x 4 jours = 32 heures
 Le vendredi : 4 heures 30 mn

Attribution de 1 heures 30 mn de R.T.T.  au delà de 35 heures

Temps de présence : 

Temps de présence du lundi au jeudi : 8 heures et 15mn x 4 jours = 	 33 heures 
Temps de présence le vendredi : 						+4  heures 30 mn
										_______________
								TOTAL	37 heures 30 mn

Article 3-4-2 :  Le personnel de la production à la journée

Horaire de travail : 

du lundi au jeudi : 	de 7 heure 30 mn à 12 heure
  et 	de 13 heure  à 16 heure 45 mn

le vendredi		de 7 heure 30 mn à 12 heure 

Ce temps de travail inclut une pause de 8 minutes le matin (9h52 à 10h) et une pause de 7 minutes l’après midi (15h à 15h07), du lundi au jeudi soit 1 heure de pause par semaine.

Pas de pause le vendredi matin.

Temps de travail effectif : 

Temps de présence du lundi au jeudi : 8 heures et 15mn x 4 jours = 	 33 heures 
Temps de présence le vendredi : 						+4  heures 30 mn
Temps de pause hebdomadaire : 						- 1 heure
										_______________
								TOTAL	36 heures 30 mn						
Soit un travail effectif de 36 heures 30 mn par semaine :

Du lundi au jeudi : 8 heures x 4 jours = 32 heures
 Le vendredi : 4 heures 30 mn

Attribution de 1 heures 30 mn de R.T.T.  au delà de 35 heures


Temps de présence : 

Temps de présence du lundi au jeudi : 8 heures et 15mn x 4 jours = 	 33 heures 
Temps de présence le vendredi : 						+4  heures 30 mn										_______________

								TOTAL	37 heures 30 mn

Article 3-4-3 :  Le personnel posté (équipe du matin et de l’après-midi)

Horaire de travail : 

du lundi au jeudi : 	de 5 heure  à 13 heure –équipe du matin
  et 	de 13 heure  à 21 heure – équipe du soir

le vendredi		de 5 heure  à 11 heure –équipe du matin
  et 	de 10 heure à 16 heure – équipe du soir

Ces horaires comprennent 4 pauses de 20 minutes du lundi au jeudi (Matin : 9h30 à 9h50 – Après-midi : 17h20 à 17h40) pour les journées supérieures à 6 heures et 10 minutes de pause le vendredi (Matin : 9h30 à 9h40 – Après-midi : 15h à 15h10) soit 1 heure et 30 mn de pause par semaine.

Temps de travail effectif : 

Temps de présence du lundi au jeudi : 8 heures x 4 jours =		 	 32 heures 
Temps de présence le vendredi : 						+6  heures 
Temps de pause hebdomadaire : 						- 1 heure 30 mn
										_______________
								TOTAL	36 heures 30 mn								
Soit un travail effectif de 36 heures 30 mn par semaine :

Du lundi au jeudi : 7,67 heures x 4 jours = 30,67 heures
 Le vendredi = 5,83 heures

Attribution de 1 heure 30 mn de R.T.T. par semaine au-delà de 35 heures

Temps de présence : 

Temps de présence du lundi au jeudi : 8 heures x 4 jours =		 	 32 heures 
Temps de présence le vendredi : 						+6  heures 
										_______________
								TOTAL	38 heures

Article 3-4-4 : Les Cadres

Quatre personnes sont concernées par l’organisation ci-dessous exposée. 
Cependant, cette organisation sera applicable à toute personne qui rejoindra dans le futur le même type de poste.

Compte tenu de la nature de la fonction, des responsabilités qui s’y rattachent et du degré d’autonomie nécessité dans l’organisation de l’emploi du temps de ce personnel, il n’est pas possible de définir un horaire et une durée de travail prédéterminée.

Ce personnel fonctionnera sous le régime d’un forfait de 218 jours de travail par an soit :

  	- 365 jours calendaires
	- 104 jours de repos hebdomadaire
	- 25 jours ouvrés de congés payés
	- 7 jours fériés
	________________
	 229 jours de travail

- 218 jours de travail (forfait)
________________
	- 11 jours de repos Cadre  

Ces repos sont au nombre de 11 pour l’année 2021, la journée de solidarité ne générant pas de jour de repos cadre supplémentaire puisque non travaillée.
Concernant la durée du travail, seules les règles relatives aux durées minimales de repos quotidien (11h consécutives) et hebdomadaire (35h consécutives) s’appliquent à ces salariés.

Article 3-4-5 : Modalités d’attribution des J.R.T.T.

Ne concerne pas les cadres.

Tous les personnels bénéficient d’1 heure 30 mn de R.T.T. par semaine en cas de présence du lundi au vendredi, sur la base de 5 journées par semaine. Pour les absences autres que les congés payés, congés d’ancienneté, congés exceptionnels et R.T.T., il sera décompté de la même façon les temps de R.T.T. (Maladie – Maladie Professionnelle - Accident du travail - Absence personnel – Maternité/Paternité – Activité partielle).

Mensuellement les personnels seront informés du temps de R.T.T. acquis.


Article 3-4-6 : Modalités de prise des J.R.T.T.

Pour l’année 2021, il est attribué 9 jours  de R. T. T. dont 3 jours imposés par la direction.

Dans le cas où, l’activité soit impactée par des périodes de chômage, et que les compteurs des  salariés ne permettent pas d’alimenter les R. T. T. imposés par la direction , ceux-ci seront travaillés.

Article 3-4-6-1 : R.T.T. imposés par la direction

Trois jours de RTT sont imposés par la direction les :

14 mai 2021, pont de l’ascension,
24 mai 2021, lundi de Pentecôte – Journée de solidarité,
12 novembre 2021.

Article 3-4-6-2 : R.T.T. au choix du salarié

Les jours de R.T.T. se prendront par journée entière, demi-journée, ou à l’heure (en début ou en fin de journée), sur la base du temps réel de travail effectif et impérativement dans le trimestre civil de leur acquisition (sauf les cadres).  Pour le personnel non cadre, à la fin de chaque trimestre, le solde de R. T. T. non pris sera reporté sur le trimestre suivant dans la limite de 4,5 heures. Les salariés qui négligeraient de solder leurs R.T.T. au cours de chaque trimestre perdront le bénéfice du libre choix des jours, demi-journées ou heures de R.T.T. et pourront se les voir imposer par la Direction.

Au 31 décembre, le solde d’heures de R. T. T. devra être à zéro. Le solde inférieur à une demi-journée sera converti en heures récupérables sur l’année suivante, afin d’éviter de venir moins d’une demi-journée.

Les J.R.T.T. seront pris après accord écrit de la hiérarchie et seront soumis à un délai de prévenance de 7 jours.

Article 3-4-6-3 : Journée de Solidarité 2021

Dans le cadre de la journée de solidarité d’une durée de 7 heures, il sera posé obligatoirement un RTT le lundi 24 mai 2021.




Article 3-5 – Congés payés et fermetures de l’établissement.  
 
L'établissement sera fermé :

Semaine 31, 32, 33 (15 CP),

Du 27 au 31 décembre 2021 (5 CP).

A l’exception d’éventuelles permanences et du besoin de production suite à une demande client, les congés payés devront être pris obligatoirement par tous les salariés sur les périodes de fermeture annuelle.

Article 3-5-1 : Congés d’été

Les personnes bénéficiant d’un droit à congés, pourront positionner, dans la limite de quatre semaines, des repos sur la période de prise soit du 1er mai 2021 au 31 octobre 2021, dont 10 jours ouvrés consécutifs au minimum. Les salariés qui n’auraient pas eu la volonté de prendre leurs quatre semaines de leur libre choix ne pourront se voir bénéficier des jours de fractionnement.

Dans le cas où un salarié se voit annuler ses congés payés sur une période de fermeture d’entreprise, pour cause de maladie, ce salarié devra obligatoirement solder ces congés payés, dans la continuité de son arrêt maladie, sauf impératif de l’entreprise après validation de la direction
 
De même, les salariés revenant de congé maternité ou de congé parental, se doivent de solder l’ensemble des congés payés restants. Seuls seront conservés les congés payés nécessaires à l’activité à venir. 

Article 3-5-2 : Jours fériés

En ce qui concerne les jours fériés, ceux-ci sont comptés de minuit à minuit pour les équipes de jour et de 5h00 à 5h00 pour l’équipe de nuit.

Article 3-5-3 : Congés d’ancienneté

Prise des congés d’ancienneté sur 24 mois du 1er juin au 31/05/N+2.



Article 3-6 – Formation

Le temps consacré à la  professionnelle ayant pour objet principal d’adapter les salariés concernés à leurs emplois actuels, aux évolutions technologiques et aux nouvelles conditions de travail qui en découlent constituent du travail effectif.

Les aspirations d’évolution des salariés vers un développement de leurs compétences personnelles et qui ne correspondent pas à des besoins actuels de l’entreprise peuvent donner lieu à une  qui ne sera pas assimilé à du travail effectif.


ARTICLE 3-7 - RETRAITE PROGRESSIVE

La direction peut autoriser la retraite progressive en fonction des secteurs, du poste occupé et des possibilités en termes d’organisation au travail  
L’accord des deux parties (employeur et salarié) est donc nécessaire pour la mise en œuvre de la retraite progressive.
Un nouveau modèle du formulaire « retraite progressive – attestation employeur » est fixé par un arrêté du 10 mars 2016, sous le numéro Cerfa 13362*02.

Pour bénéficier d’une retraite progressive du régime général de la Sécurité sociale, il faut :
- avoir au moins atteint l’âge légal de la retraite diminué de deux ans, sans pouvoir être inférieur à 60 ans  
- justifier d’une durée d’assurance et de périodes reconnues équivalentes fixées à 150 trimestres validés dans le régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires (jusqu’à présent, n’étaient pris en compte que les trimestres validés dans le cadre des régimes qui appliquent le dispositif : régime général, régime agricole, régimes des indépendants et des professions libérales) ;
- exercer une activité salariée à temps partiel. Celle-ci ne peut pas être supérieure à 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans l’entreprise concernée, ni inférieure à 40%. La retraite progressive est ouverte aussi bien aux salariés qui travaillent déjà à temps partiel ou à ceux qui passent à temps partiel au moment de leur demande de retraite progressive.
Le salarié qui souhaite bénéficier d’une retraite progressive avec la validation de la direction doit fournir à sa caisse de retraite, à l’appui de sa demande (formulée sur un imprimé réglementaire), un certain nombre de documents, dont la liste est fournie par les caisses de retraite. 

Article IV – SALAIRES

Les délégués du personnel demandent :
des chèques cadeaux pour Noël de la valeur légale (5% du plafond de la S.S.),
des chèques vacances en juillet de la valeur maximale du plafond légal,
une augmentation du plafond de versement de l’indemnité de transport,
une prime générale de fin d’exercice comptable,
une augmentation du taux horaire suivant l’indice du coût de la vie.

Réponse de la direction :
Des chèques cadeaux pour Noël sont attribués pour un montant égal à 5% du plafond de la S.S.
La décision de verser des chèques vacances en juillet 2021 n’est pas prise à ce jour.
Le plafond de versement de l’indemnité de transport est maintenu en 2021.
Pas de versement d’une prime générale de fin d’exercice.
Une augmentation générale du taux horaire au 1er janvier 2021 n’est pas décidée à ce jour. La décision sera prise en janvier 2021.

Article 4-1 – Primes

Article 4-1-1 : Prime de 13ème mois

Acquisition pour le personnel en C. D. I. dès l’embauche.
Acquisition pour le personnel en C. D. D. dès 6 mois ancienneté.
Toute absence injustifiée ou absence non payée donnent lieu à proratisation au même titre que la maladie non payée.






Article 4-1-2 : Prime de présence 2021

Montant : 54 Euros par mois (brut)
une demi-journée d’absence :  	- 9€	= 	45€
un jour d’absence :  			- 18€ 	= 	36€
un jour et demi  d’absence : 		- 27€	= 	27€
deux jours d’absence : 		- 36€ 	= 	18€
trois jours d’absence : 		-54€	= 	0  €

Article 4-1-3 : Prime d’équipe (2x8)

3,04 € par jour (brut)

Article 4-1-4 : Indemnité de transport (net)

0,228 € par kilomètre, plafonné à 15,5Kms par jour de présence.
0,30€ par jour de présence pour les habitants de Bléneau.

Article 4-1-5 : Médaille du travail

Remise du diplôme, médaille du travail et chèque d’une valeur de 10 € par année d’ancienneté dans la société.

Article 4-1-6 : Mutuelle obligatoire 

La mutuelle est prise en charge à 85 % par l’employeur pour l’ensemble du personnel.

Article 4-1-7 : Heures supplémentaires

Article 4-1-7-1 : Définition

Les heures effectuées au-delà de la 36ème heure et 30 mn sont considérées comme des heures supplémentaires pouvant être rémunérées ou récupérées. Conformément à l’accord de branche de la métallurgie, le contingent annuel d’heures supplémentaires est limité à 220 heures.

Article 4-1-7-2 : Enregistrement

Les heures validées sont comptabilisées sur le bulletin de paie.

Article 4-1-8 : Dispositions en cas de rupture du contrat en cours d’exercice

Pour les salariés justifiant de l’attribution de JRTT et quittant l’entreprise en cours d’exercice, les JRTT acquis et non pris seront payés dans le solde de tout compte.

Selon le même principe les JRTT pris par anticipation seront déduits du solde de tout compte.

Article V – Egalité professionnelle

La direction et les partenaires sociaux réaffirment leur volonté de non discrimination et d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de l’entreprise.

Article VI – Suivi de l’accord

Les délégués du personnel seront consultés sur l’application du présent accord.


Article VII – Durée

Le présent accord est conclu pour une durée d’un an.

Article VIII – Application

Le présent accord est applicable à partir du …………………….

Article IX – Formalités

Le présent accord est établi en 8 exemplaires :

deux exemplaires conservés par l’entreprise,
cinq exemplaires à  la DIRECCTE de l’Yonne,
un exemplaire déposé au greffe du conseil des prud’hommes d’Auxerre.


Fait à ………………….
Pour les salariés :						Pour la Société ………………….. :
Les Délégués du Personnel :					Le Président Directeur Général