Entre les soussignés :

Société BIC SERVICES représentée par Monsieur , agissant en qualité de 

Et les délégations suivantes :


	
Préambule

Suite à l’entrée en vigueur de l’ordonnance 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective, les partenaires sociaux se sont réunis préalablement aux négociations annuelles portant sur les thèmes obligatoires de négociation afin de discuter des thèmes de négociations et de leur périodicité, du contenu de chacun de ces thèmes, du calendrier et du lieu des réunions, des informations que l’employeur remettra aux négociateurs sur les thèmes prévus, des modalités de suivi de cet accord et de sa durée.  
La liste des documents à remettre n’est pas exhaustive et la première réunion de chaque négociation sera consacrée à l’établissement du calendrier de la négociation qui s’ouvre ainsi qu’à la remise des documents qui seront sollicités en sus de ceux prévus dans le présent accord. 


EN CONSEQUENCE, IL EST DECIDE CE QUI SUIT :


Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de BIC Services.

Thèmes de la négociation
Les parties ont convenu de limiter les négociations obligatoires pendant la durée d’application de l’accord aux thèmes et sous-thèmes suivants :

LES REMUNERATIONS (salaires effectifs, congés ancienneté, indemnités vélo, médailles du travail, PEG/PERCO, abondement)
DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 
INTERESSEMENT 
PARTICIPATION
L’EGALITE PROFESSIONNELLE (égalité professionnelle hommes/femmes, jours enfants malades)
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (flex work, télétravail, bien-être au travail et droit à la déconnexion)
LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS 
BASE DE DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES

Périodicité des négociations 
Pour les thèmes pour lesquels une périodicité semble pertinente, les parties ont convenu de fixer la périodicité des négociations comme suit : 


Cette périodicité sera applicable à compter de la date de première négociation des accords concernés.
Les réunions de négociations obligatoires se dérouleront à compter du mois d’octobre chaque année pour les rémunérations et 2 mois avant la date d’échéance de l’accord pour les autres thèmes/sous-thèmes. 

Calendrier et lieu des réunions
Les parties prévoient d’organiser comme suit le calendrier des négociations pour 2018, 2019 et 2020. 



Les parties conviennent du caractère indicatif de ce calendrier. 

En cas de circonstances nécessitant l’adaptation de ce dernier, la direction de BIC Services en informera les délégués syndicaux pour convenir avec eux d’un nouveau calendrier. 

Dans l’hypothèse d’une modification importante de la règlementation actuelle sur l’un de ces thèmes, les parties pourront décider ensemble de la nécessité de rouvrir la négociation même en dehors de la périodicité indiquée à l’article 3 ci-dessus.
Les réunions auront lieu chez Bic Services. Une salle de réunion sera communiquée aux négociateurs avant chaque réunion.


Informations remises dans le cadre des négociations
Les informations remises dans le cadre de chacune des négociations sont précisées ci-après :



Composition délégation syndicale
Chaque délégation syndicale pourra être composée de deux membres.


Durée de l’accord d’adaptation 
Le présent accord est conclu pour une période de 3 ans, à compter de la date de première réunion de négociation sur les rémunérations.

Suivi des engagements pris
Le suivi de l’application du présent accord sera organisé de la manière suivante : chaque thème/sous thème fera l’objet d’un suivi une fois par an afin de mesurer l’avancée des mesures prises.

Toute modification du présent accord devra donner lieu à la signature d’un avenant dans les conditions du droit commun. 
Au moins un mois avant l’arrivée du terme du présent accord, les signataires se réuniront afin de dresser un bilan de son application, et de discuter du renouvellement de l’accord ainsi que des éventuelles modifications à apporter aux négociations obligatoires. A défaut de renouvellement, l’accord cessera de produire ses effets. 

Dépôt légal et publication

Le présent accord est établi en autant d’exemplaires originaux que nécessaire pour sa remise aux signataires et pour procéder aux formalités de dépôt auprès de la DIRECCTE, en deux exemplaires : un exemplaire en version papier et un en version électronique à télécharger sur le site .

Un exemplaire sera également remis au greffe du conseil des Prud'hommes du lieu de sa signature. 

Le présent accord sera versé dans la base de données prévues à l’article L.2231-5 du code du travail. 


Fait à Clichy, le 16 octobre 2018,

Pour la Direction :




Pour :
Le Syndicat SISALP




Le Syndicat SECOM