ACCORD COMPTE ÉPARGNE TEMPS 
TIME SAVING ACCOUNT AGREEMENT

Entre les soussignes:
Intermediate Capital Group ICML
Intermediate Capital Managers Limited, an English private limited company with a sole shareholder, having its registered office at Procession House, 55 Ludgate Hill, London, EC4M 7JW, through its branch office in France, located at 7, rue de la Paix-75002 Paris, registered with the Trade and Companies Register of Paris, represented by	     , in his capacity as Directeur,
Hereafter the "Company"

Between the undersigned:
Intermediate Capital Group ICML
Intermediate Capital Managers Limited, an English private limited company with a sole shareholder, having its registered office at Procession House, 55 Ludgate Hill, London, EC4M 7JW, through its branch office in France, located at 7, rue de la Paix-75002 Paris, registered with the Trade and Companies Register of Paris, represented by     , in his capacity as Director,
Hereafter the "Company"

And

Et
L'ensemble du personnel de la Société, selon liste de signatures ci-annexée,
Préambule
Le présent accord, conclu dans le cadre des articles L. 3151-1 et suivants du code du travail, a pour objet d'instaurer un compte épargne temps dans l'entreprise (ci-après le « CET »), (ci-après désigné comme l'« Accord »).
Le CET permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congés ou de repos non pris.
Le CET n'a en revanche pas pour objet de se substituer à la prise effective de congés.
Article 1 : Salariés bénéficiaires
Tous les collaborateurs ayant un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée, à temps plein comme à temps partiel, en cours avec la Société, pourront bénéficier du CET.

The Company's employees, as per the list of signatures appended,
Preamble
The purpose of this agreement, concluded within the framework of Articles L 3151-1 and seq. of the French Labour Code, is to set up a company time savings account (hereinafter the "CET"), (hereinafter referred to as the "Agreement")
The CET enables the employee to accumulate paid leave rights or to benefit from immediate or deferred remuneration in return for periods of leave or rest not taken.
However, the CET does not aim at replacing the actual taking of leave.
Article 1: Beneficiaries
All employees hired under a permanent or fixed-term employment contract, whether full-time or part-time, currently working within the Company, will be able to benefit from the CET.

Une condition d'ancienneté de 12 mois est toutefois requise.
Article 2 : Ouverture et tenue de compte
L'ouverture d'un CET et son alimentation relèvent de l’initiative exclusive du salarié. Les salariés intéressés en feront la demande écrite auprès de l’Office Manager (Gestionnaire du Bureau)/la Direction des Ressources Hudélaines, en précisant les modes d'alimentation du compte. Un modèle de demande d'ouverture de compte et d'alimentation du CET se trouvent en Annexe 1 et 2.
Article 3 : Alimentation du CET en temps
Chaque salarié aura la possibilité d'alimenter le CET par des jours de congés payés ou repos dont la liste est fixée ci-après.
tout jour de congé payé au-delà de 20 jours ouvrés de congés payés pour une année complète (ces 20 jours ouvrés devant impérativement être pris);
jours acquis au titre du fractionnement du congé principal ;
jours de repos accordés aux salariés ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours ;
jours de travail effectués au-delà de la durée prévue par la convention individuelle de forfait en jours ;
jours de repos liés à la réduction du temps de travail défini en heures ;
heures de repos acquises au titre des repos compensateurs de remplacement délais également au titre des repos compensateurs obligatoires.
Article 4 : Plafond
La durée de l'épargne sur le CET n'est pas limitée.
La totalité des jours capitalisés ne doit pas excéder 10 jours par an.
Par exception, ce plafond n'est pas applicable pour les jours capitalisés en 2020.

A seniority condition of 12 months is however required.
Article 2: Opening and functioning of the CET
The opening of a CET is at the exclusive initiative of the employee. Employees shall submit a written request to the Office Manager/Human Resources Department, specifying the means of funding of the account. Template forms when opening and/or funding the CET can be found in Appendices 1 and 2
Article 3: Time supplied to the CET
Each employee will have the possibility to fund the CET with days of paid holidays or rest days as set out below.
any day of paid holiday above 20 worked days of paid holiday for a full year (those 20 worked days must be taken on a mandatory basis);
days earned in respect of the splitting of the délain leave;
rest days related to working time arrangement in days;
days worked beyond the working time arrangement in days;
rest days linked to the reduction in working time defined in hours;
hours of compensatory rest for overtime hours.
Article 4: Ceiling
There is no limit to the duration of savings on the CET.
The total of funded days shall not exceed 10 days per year.
By derogation, this ceiling does not apply for days funded in 2020.



Article 5 : Garantie
La Société s'engage à mettre en place un système de garantie financière couvrant les sommes épargnées au-delà du plus haut montant des droits garantis fixés en application de l’article L.3253-17 du Code du travail.
Article 6: Prise en compte des éléments du CET
Les jours de congés et de repos affectés sur le CET sont convertis en argent : chaque journée de congé est convertie par le montant du salaire journalier correspondant valorisé dans les conditions suivantes: taux horaire du salarié applicable à la date de transfert sur le CET.
Article 7: Utilisation du CET pour l'indemnisation de congés
Le CET peut être utilisé pour l'indemnisation de tout ou partie :
d'un congé légal sans solde i.e. congé sabbatique, congé pour création ou reprise d'entreprise, congé parental, congé de solidarité familiale, congé de proche aidant, congé de solidarité nationale ;
d'un congé sans solde pour convenances personnelles — dans ce cas, la date et la durée de ce congé devront être validées par la Société ;
d'un congé pour enfant gravement malade/conjoint ou parent dépendant —dans ce cas le salarié devra fournir le justificatif adapté et les congés seront pris au moment justifiant la présence de l'aidant
d'un congé de fin de carrière . En effet, les droits affectés au CET et non utilisés en cours de carrière peuvent permettre au salarié d'anticiper son départ à la retraite, ou bien, le cas échéant, de reluire sa durée de travail au cours d'une préretraite progressive. L'employeur qui envisage la mise à la retraite d'un salarié ayant des droits inscrits à son compte est tenu de notifier celle-ci avec un délai de préavis suffisant pour lui permettre de liquider la totalité de ses droits. Ce délai est au moins égal a la durée

Article 5: Guarantee
The Company undertakes to set up a financial guarantee system covering sums saved in excess of the highest amount of guaranteed rights set pursuant to Article L.3253-17 of the French Labour Code.
Article 6: Functioning of the CET
The leave and rest days assigned to the CET are converted into money: each day of leave is converted into the amount of the corresponding daily wage valued under the following conditions: employee's hourly rate applicable on the date of transfer to the CET.
Article 7: Use of the CET for leave compensation
The CET can be used for the compensation of all or part of :
unpaid statutory leave, i.e. sabbatical leave, leave for setting up or taking over a business, parental leave, family solidarity leave, leave for a close relative, national solidarity leave;
an unpaid leave of absence for personal reasons - in this case, the date and duration of this leave must be validated by the Company;
a leave for a seriously ill child/spouse or dependent parent - in this case the employee must provide the appropriate justification and the leave will be taken during the time justifying the presence of the employee;
an "end of career" leave. Indeed, the rights assigned to the CET and not used during the course of the career may allow the employee to anticipate his retirement or, if necessary, to reduce his working hours during a progressive early retirement. An employer who is considering the retirement of an employee with rights registered in his or her account is required to give sufficient notice to enable the employee to liquidate all of his or her rights. This period shall be at least equal to the conventional period of notice plus the 



conventionnelle du préavis à laquelle s'ajoute la durée totale nécessaire pour la prise du congé de fin de carrière. Le salarié qui envisage de partir volontairement à la retraite doit le notifier à l'employeur dans un délai au moins égal à la durée conventionnelle du préavis à laquelle s'ajoute la durée totale nécessaire pour la prise du congé de fin de carrière. En cas de préretraite progressive d'un salarié ayant des droits inscrits à son compte, un accord entre l'employeur et le salarié déterminera les modalités d'imputation des heures inscrites au CET sur le temps de travail prévu pendant la préretraite. Dans le cas où la réduction de l’horaire de travail à zéro pendant toute la durée de la préretraite progressive ne permet pas la liquidation intégrale des droits, le reliquat du congé de fin de carrière est solde au terme de la préretraite sur la base de l'horaire pratique avant la préretraite.
Article 8 : Procédure d'utilisation du CET
Lorsque le salarié souhaite utiliser les droits qu'il a capitalisés pour financer un des congés visés à l’article 7, il doit adresser sa demande de déblocage à l’Office Manager (Gestionnaire de Bureau)/au service de, la DRH en même temps que la demande du congé, en respectant les délais légaux spécifiques à chaque congé. II doit mentionner précisément le volume des droits à débloquer.
Ce déblocage est subordonné a l’autorisation par l'employeur du départ en congé et à sa prise effective par le salarié
Les modalités pratiques du déblocage sont précisées dans un document écrit signé par l'employeur et le salarié.
La rémunération du congé est calculée sur la base du salaire fixe brut habituel perçu au moment de la prise du congé, dans la limite des droits acquis dans le CET. Les versements sont effectués aux échéances normales de paie et sont soumis aux cotisations sociales.

total period required for taking end-of-career leave. An employee who intends to retire voluntarily must inform the employer within a period at least equal to the legal notice period plus the total period of notice required to take the "end-of-career" leave. In the event of gradual early retirement of an employee, an agreement between the employer and the employee will determine the conditions for charging the hours registered in the CET to the working time performed during the early retirement. Should the reduction of working hours to zero not allow for the full liquidation of the retirement rights, the redélainder of the end-of-career leave shall be paid at the end of the early retirement on the basis of the working hours worked before the early retirement.
Article 8: Procedure to use the CET
When an employee wishes to use the rights he/she has accrued to finance one of the leaves referred to in Article 7, he/she must send his/her request to the Office Manager/Human Resources Department and comply with the legal time limits specific to each leave. The employee should mention precisely the volume of paid leave he/she wishes to use.
The use of the CET is subject to the employer's authorisation for the leave and to the effective taking of such leave by the employee.
The specific conditions of recourse to accrued paid leaves are set out in a written document signed by the employer and the employee.
Compensation for the leave is calculated on the basis of the usual fixed gross salary paid to the employee upon the taking of the leave. Payments are made at the normal pay dates and are subject to social security contributions.



Article 9 : Notification au salarié sur l'état du CET
Le salarié sera informé de l’état de son CET tous les ans.
Article 10 : Transfert du CET
La transmission du CET est automatique dans les cas de modification de la situation juridique de l'employeur visés à l’article L 1224-1 du Code du travail.
Le transfert du CET entre deux employeurs successifs, en dehors des cas prévus à l’article L 1224-1 du Code du travail, est possible, sous réserve que ce nouvel employeur soit régi par un accord d'entreprise prévoyant la mise en place d'un compte épargne-temps. Ce transfert est réalisé par accord signe des trois parties.
Article 11 : Rupture du contrat de travail
La rupture du contrat de travail pour quelque motif que ce soit entraîne, sauf transmission dans les conditions indiquées à l’article 10 de l'Accord, la clôture du CET.
Une indemnité compensatrice d'épargne-temps doit alors être versée au salarié, correspondant la valeur des droits capitalises
Article 12 : Information des salariés
Tous les salariés de la Société seront informés des modalités générales de l’Accord par une note d'information par voie d'affichage sur les emplacements réservés à la communication du personnel ou par tout moyen, y compris électronique.
Article 13 : Règlement des différends
Les différends qui pourraient survenir dans l’application de l'Accord ou de ses avenants seront portés à la connaissance du CSE qui proposera toute suggestion en vue de leur résolution.
Pendant toute la durée du différend, l’application de l’Accord se poursuivra conformément aux règles énoncées. 

Article 9 : Notice of information to the employee
The employee will be informéd of his/her rights on the CET every year.
Article 10: Transfer of the CET
The transmission of the CET is automatic should there be a modification of the employer's legal situation as provided in Article L 1224-1 of the French Labour Code (TUPE).
The transfer of the CET between two successive employers, in other cases than the one provided by Article L. 1224-1 of the French Labour Code, is possible, provided that the new employer benefits from an agreement setting up of a time savings account. This transfer should be done through a tripartite agreement.
Article 11: Termination of employment
Termination of the employment contract for any reason whatsoever shall result in the closure of the CET except in case of transfer as mentioned in article 10 above.
A compensatory time-savings allowance will be paid to the employee accordingly, corresponding to the value of accrued rights.
Article 12 : Information of the employees
All employees of the Company will be informéd of the general terms and conditions of the Agreement by means of an information notice posted in the areas reserved for staff communication or by any other means, including electronically.
Article 13 : Dispute settlement
Any dispute which may arise in relation to the application of the Agreement or its amendments will be disclosed to the CSE which will suggest solutions in order to settle it.
During the dispute, the application of the Agreement will continue in accordance with the rules it states.



A défaut d'accord, le différend sera porté devant les juridictions compétentes.
Article 14 : Durée de l'Accord
L'Accord est conclu à durée indéterminée.
L'Accord entrera en vigueur à compter du 15 octobre 2020.
Article 15: Révision et dénonciation de l'Accord
15.1. Révision
L'Accord ne pourra être révisé que par avenant et devra faire l’objet d'un dépôt auprès de la DIRECCTE.
Chaque partie pourra demander la révision de tout ou partie de l'Accord selon les modalités suivantes :
toute demande devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à la partie signataire et comporter en outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement ;
dans le délai maximal de 3 mois, les
parties	ouvriront	une	nouvelle 
négociation ;
les dispositions de l'Accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d'un nouvel accord ;
L'Accord ayant été conclu en application des dispositions de droit commun, toute modification ultérieure issue de nouvelles dispositions légales en matière de CET se substituera de plein droit à celles de l'Accord devenues non conformes.

In case of failure to come to an agreement, the dispute will be referred to the appropriate jurisdiction.
Article 14 : Duration of the Agreement
The Agreement is concluded for an indefinite period of time and shall enter into force as from 15 October 2020.
Article 15: Modification and termination of the Agreement
15.1 Modification
The Agreement can only be modified by amendment and will have to be filed with the Labour Authority (DIRECCTE).
Each party will be entitled to request the modification of a part or the entirety of the Agreement according to the following procedure:
every request must be sent via registered letter with acknowledgment of receipt to the signatory party and specify the articles it seeks to modify as well as the modification proposed;
in the maximum period of 3 months, the parties will start a new negotiation;
the parts of the Agreement that are to be reviséd will redélain in effect until the conclusion of a new agreement;
The Agreement being entered into in application of French law, any future modification of the applicable legal provisions regarding CET will automatically replace the obsolete provisions of the Agreement.



15.2. Dénonciation
L'Accord, pourra être dénoncé unilatéralement conformément a l’Article D.3323-8 du code du travail. La dénonciation devra être constatée par le procès-verbal de la réunion du CSE au cours de laquelle elle aura été actée.
La dénonciation doit, dans les meilleurs délais, être notifiée à l'autre partie et auprès de la DIRECCTE par lettre recommandée avec accuse de réception.
Article 16 : Dépôt
L'Accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt seront déposés sur la plateforme de tel »procédure « « TeleAccords » du ministère du Travail, accessible sur le site Internet . 
Un exemplaire de l'Accord est également remis au greffe du conseil de prud’hommes de Paris.
Les éventuels avenants de révision de l'Accord feront l’objet des mêmes mesures de publicité.
A Paris, le 15 Octobre 2020
En trois exemplaires originaux
Pour la Société 
, Director
Signature
Le personnel de la Société 
(liste des signatures en annexe 3)

15.2. Termination
The Agreement can be terminated unilaterally in accordance with Article D.3323-8 of the French Labour Code. The termination will have to be mentioned in the minutes of the CSE meeting.
The termination must, as soon as possible, be notified to the other party and to the Labour administration (DIRECCTE) by registered letter with acknowledgment of receipt.
Article 16: Filing
The Agreement and the related documents will be filed with the French Labour administration via the online platform "TeleAccords", available on the website . 
A copy of the Agreement is also filed with the employment tribunal of Paris.
Any amendments to this Agreement will be published in the same manner.
Paris, the 15 October 
in three original copies
For the company
, Director

The employees of the Company 
(List of signatures in appendix 3)



Annexe 1
Demande d'ouverture d'un compte individuel d'épargne-temps
Nom :	 
Prénom :	 
Fonction : 	 
Je demande, par la présente, l'ouverture d'un compte individuel d'épargne-temps, en application de l’accord sur le compte épargne-temps, du 5 octobre 2020, en vigueur au sein de la Société.
Je souhaite par ailleurs y affecter	jours (ou
	 heures) sur les droits que j'ai acquis au titre
de :
Mes jours de congés payés annuels au-delà de 20 jours ouvrés ;
Mes jours acquis au titre du fractionnement du congé principal ;
Mes jours de repos relatifs à ma convention individuelle de forfait en jours ;
Mes jours de travail effectues au-delà de la durée prévue par ma convention individuelle de forfait en jours ;
Mes jours de repos liés à la réduction du temps de travail Mini en heures ;
Mes heures de repos acquises au titre des repos compensateurs de remplacement délais également au titre des repos compensateurs obligatoires.
Fait le 	,

Appendix 1 
Request for the opening of a time saving 
Account
Name: 	 
Surname : 	 
Functions : 	 
I hereby request the opening of a time saving account in accordance with the agreement dated 5 October 2020 applicable within the Company.
I would like to assign the following rights on my time saving account :
My days of annual leave above 20 worked days per year;
My days earned in respect of the délain leave split;
My rest days related to working time arrangement in days;
My days worked beyond the working time arrangement in days;
My rest days linked to the reduction in working time defined in hours;
My hours of compensatory rest for overtime hours.
On 	, in 	 

Signature

Signature



Annexe 2
Demande d'alimentation du compte
Nom :	 
Prénom :	 
Fonction : 	 
N° du compte :
Veuillez transférer sur mon compte épargne- 
temps 	jours (ou 	 heures) sur les droits 
que j'ai acquis au titre de :
Mes jours de congés payés annuels au-delà de 20 jours ouvrés ;
Mes jours acquis au titre du fractionnement du congé principal ;
Mes jours de repos relatifs à ma convention individuelle de forfait en jours ;
Mes jours de travail effectues au-delà de la durée prévue par ma convention individuelle de forfait en jours ;
Mes jours de repos liés à la réduction du temps de travail Mini en heures ;
Mes heures de repos acquises au titre des repos compensateurs de remplacement délais également au titre des repos compensateurs obligatoires.
Fait le 	, 
Signature

Appendix 2
Request to fill my time saving account
Name :	 
Surname :	 
Functions : 	 
Account number : 	 
I hereby request that the following rights be transferred on my time saving account :
My days of annual leave above 20 worked days per year;
My days earned in respect of the délain leave split;
My rest days related to working time arrangement in days;
My days worked beyond the working time arrangement in days;
My rest days linked to the reduction in working time defined in hours;
My hours of compensatory rest for overtime hours.
On . In 	 
Signature



Annexe 3 — Appendix 3

Nom du Salarié / Name of employee

Signature



iCG
Annexe — Appendix