NEGOCIATION ANNUELLE
1ère phase – le 16 Décembre 2019
2ème phase – le 06 Janvier 2020


A Fontaine-les-Dijon, 
Personnes présentes

         - Chef d’entreprise 
         - RAC  
         – Délégué syndical CFDT
- Délégué syndical FO


1ère PHASE

Evolution de l’emploi dans l’entreprise


On constate, sur la seul année 2019, une croissance organique de 12% pour la société SDEL Bourgogne avec un résultat constant et toujours en ligne maintenant depuis plusieurs années.
L’acquisition en 2018 de AMV n’a pas perturbé la croissance de SDEL Bourgogne.
De plus cette croissance est linéaire sur la totalité des activités des deux entreprises qui sont la maintenance, les grands projets, le travaux CEA et l’agroalimentaire.
Cette réussite est due à une politique de recrutement intense et qui a pu être menée à bien en partie grâce au bon niveau de rémunération appliqué au sein de la société SDEL Bourgogne.
2020 s’annonce dans la même dynamique avec un carnet de commande de 24 M€ et un fonds de commerce solide.

Salariés en provenance de CEGELEC BORDEAUX : 20




Salariés embauchés en CDI : 29


Salariés embauchés en CDD


Mobilité interne individuelle



Contrat d’apprentissage et Contrat de professionnalisation en cours





Départs : 11


Effectif global 2019 : 144 salariés dont 15 femmes

1 Chef d’entreprise,

19 Cadres 

91 Etam techniciens/chantiers/agents administratifs,

33 Ouvriers 

CF Organigramme


Nombre de salariés concernés par l’article L 241.6.1 du code de la sécurité sociale (travailleur handicapé)

3 personnes identifiées soit 2 % de l’effectif ; nous allons devoir verser une contribution complémentaire à l’AGEFIPH (environ 15K€)
Nos recherches d’emploi sont ouvertes aux personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapés et nous nous efforçons de sensibiliser l’ensemble des salariés sur ce sujet
Entretien des espaces extérieurs par l’entreprise ESAT PEP 21,


Nombre de CDD

1 CDD surcroît d’activité en Agro 
7 CDD - contrats en alternance


Nombre d’intérimaires et maillage sur l’année

Intérim : 1 097 heures réalisées au 30/11/2019
Maillage « entrée personnel » : 3 236 heures au 31/10/2019 (hors Bordelais)
Maillage « prêt de personnel » à d’autres entreprises : 32 heures

Prévisions annuelles ou pluriannuelles d’emploi d’entreprise

Recherche en cours :
1 Technicien d’Etudes
Techniciens de maintenance,
Monteurs électricien 
1 Chargé de travaux
Automaticiens


Formation et Aménagement du temps de travail

Plan formation 2020 10% pour l’ensemble de la société avec toujours les formations obligataires (PR1, C18510…) et des formations techniques (le plan de formation a été présenté en CSE le 02/12/2019)

Nouvel accord sur l’aménagement du temps de travail applicable au 01/01/2019

Certains salariés travaillent à temps partiel ; 3 femmes. Cet aménagement a été fait à leur demande.




Egalité professionnelle et Qualité de vie au travail

Nous nous assurons qu’il n’y a pas d’écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes pour le même poste (même ancienneté) 
Un nouvel accord a été signé le 29/03/2019 et il aborde également les sujets de QVT et du droit à la déconnexion
L’index sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes sera publiée début 2020


Accord contrat de génération

Nous avons renouvelé notre accord en décembre 2016. Le point significatif de cet accord concerne le transfert de connaissance « senior-junior ».
Nous continuerons à prendre en compte les critères retenus dans cet accord lors de nos futures embauches, à savoir recherche d’une personne de plus de 52 ans.


Autres 

Nous rappelons les autres accords en cours et applicable à l’ensemble de salariés 

Accord d’intéressement
Accord de participation

L’ensemble des salariés peut également placer sur le PEG groupe et le PERCO dès que le salarié à 3 mois d’ancienneté

Sur l’année 2019, l’entreprise a également versée une prime de partage de profit pour 28K€ et un abondement unilatéral pour 55K€

L’enveloppe d’intéressement pour l’exercice 2019 (versement 2020) est de 325K€ et l’enveloppe de participation est de 206K€
Enfin l’abondement versée sur l’année est de 333K€


Salaires et déplacements (critères de base de la négociation)

Demandes DS

		1ère phase

À la vue de la bonne santé de l’entreprise cette année, les DS :
	une augmentation au minima de 2% en moyenne sur l’ensemble des salariés
	la continuation de la politique de rattrapage des écarts de salaires entre les « anciens » salariés et les derniers embauchés
  pas de personnel sans augmentation

2ème phase

Les DS souhaitent que l’ensemble des salariés aient au minima 1.2% d’augmentation afin de maintenir le niveau du pouvoir d’achat
Une augmentation au minima de 1.8% en moyenne sur l’ensemble des salariés
IPD augmentation de 1.2%
Tickets restaurants part patronale revalorisée au niveau du montant de la sécurité sociale




Argumentaires et réponses de la Direction

		1ère phase

La direction rappelle les différents avantages accordés aux salariés pour donner suite à la signature des accords signés en Août 2018 (remplacement des TR par des paniers pour certains salariés ; modification des horaires de nuit ; modification des tarifs de mutuelle…)
Salaires : Compte tenu de l’augmentation de l’inflation de 1.2% et de l’IPC (hors Tabac) nous proposons une augmentation de 1.5% en moyenne.
Augmentation au mérite
Actualisation toujours en cours des salaires des anciens salariés par rapport aux dernières embauchés
Augmentions des IPD pour 2020 correspond au coût de la vie soit 1.2%, les IPD sont déjà au-dessus des mini
Tickets restaurant revalorisation de la part patronale au plafond de la sécurité sociale


2ème phase

La direction ne souhaite pas mettre de minima d’augmentation et propose une augmentation en moyenne de 1.7% sur l’ensemble des salariés


Le 06/01/2020



Délégué syndical CFDT                    Délégué syndical FO	                   Chef d’entreprise