Négociation Annuelle Obligatoire 2021
Protocole d’accord



Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit :


ENTRE

La société ATRIV 06 Services, sise 31 rue de Paris 06000 NICE, représentée par son Administrateur Unique, Monsieur 

D'une part

ET

Madame, déléguée syndicale CGT.

D'autre part


Préambule

Au cours des réunions en date du 18 novembre, 2 décembre et 10 décembre 2021, en application des dispositions combinées des articles L.2242-8, L.2242-9 et L.2242-10, les sujets suivants ont été abordés :
les salaires effectifs ;
la durée effective et l'organisation du temps de travail ;
l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;
l'égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes ; 
la Prévoyance ;
l’épargne salariale.

L'employeur a engagé loyalement et sérieusement les négociations, en communiquant les informations nécessaires pour permettre de négocier en toute connaissance de cause et a répondu aux propositions de l'organisation syndicale intéressée.


Article 1 - Champ d'application 

Cet accord s’applique à l’ensemble des salariés de la brigade ATRIV06 Services présents dans l'effectif à la date de sa signature.




Article 2 - Objet de l'accord

1) Egalité de rémunération 

Les parties signataires constatent que les articles L. 3221-2 et suivants du code du travail, portant sur l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, s’appliquent au sein de la société sans aucune discrimination.


2) Augmentation salaire de base

La valeur du point 100 est revalorisée de 1% au 1er novembre 2021, soit une valeur du point à 10,23393€.


3) Evolution des diverses primes liées à la valeur du point

Les montants des primes suivantes sont augmentés selon le même calendrier et la même proportion que la valeur du point :


Indemnité de repas décalé :
Elle est portée à 7,692€ au 1er novembre 2021


Prime de professionnalisation :
Elle est portée à 51,17€ au 1er novembre 2021


La prime de déroulement de carrière est revalorisée comme suit :







Prime exceptionnelle
Une prime exceptionnelle de 60€ brut permettant de compenser le rattrapage de la rétroactivité et des paliers d’augmentation sera versée sur la paye du mois de décembre 2021. 
L’ensemble des salariés présents au 1er juillet 2021 et n’ayant pas plus de 90 jours d’absence (toutes absences confondues) à compter de cette date, percevra cette prime exceptionnelle sur le salaire du mois de décembre 2021.

5 Prime de compensation
La prime de compensation allouée en 2020 afin de pallier l’absence de renouvellement de l’accord d’intéressement, sera de nouveau versé au mois de décembre 2021. 
Le plafond et les modalités de cette prime restent inchangés.
A savoir, le montant maximum sera de 300€ et le calcul effectué au prorata temporis des absences constatées sur 2021 (hors activité partielle, activité partielle de longue durée et AT).
Les Salariés en CDD sur l’année 2021 et toujours présents à la date de signature du présent accord la percevront au prorata de leur présence.


Article 3 – Publicité

Conformément aux articles D2231-2 et suivants du Code du Travail, le présent accord sera déposé auprès de la DREETS sur le site dédié à la déclaration des accords d’entreprise. 
Un exemplaire papier sera adressé auprès du secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Nice.

Le présent accord sera affiché pour information auprès de l’ensemble du personnel. Un exemplaire original sera remis aux signataires.


Fait à Nice, le 10 décembre 2021
En 3 exemplaires originaux



Pour la société ATRIV 06 Services	Pour les salariés
M.	
						
Administrateur Unique	Déléguée syndicale CGT