ACCORD COLLECTIF 
ATTRIBUTION DES TICKETS-RESTAURANT 
POUR LES COLLABORATEURS DONT LE LIEU DE TRAVAIL EST SUR LE SITE DE BOULOGNE-BILLANCOURT

La Société STERIMED HOLDING, 
Société par action simplifiée, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 819 577 412, ayant son siège social 47-49 Avenue Edouard Vaillant, 
Représentée par XXX en sa qualité de Directrice Ressources Humaines Groupe, dûment habilitée à l’effet des présentes,
Ci-après dénommée « la Société »

et ses Salariés, 
 
D’autre Part


PREAMBULE
Acteur de l’emballage destiné aux professionnels de santé, Sterimed a connu au fil des années un accroissement de ses effectifs et une mobilité interne entre les sites commerciaux, les sites de production, et le siège social, situé au 47 avenue Edouard Vaillant, à Boulogne-Billancourt.
Au sein de la société STERIMED HOLDING, la majorité des collaborateurs ont un poste affecté au site de Boulogne Billancourt, siège également du groupe Sterimed. 

Les locaux situés à Boulogne-Billancourt étant excentrés de tous lieux de restauration collective, les collaborateurs sont contraints de se restaurer par leurs propres moyens, auprès de restaurateurs ou de commerces de proximité.
De ce fait, il a été décidé d’attribuer des tickets-restaurants à la population de collaborateurs dont le lieu de travail est à Boulogne-Billancourt.

ARTICLE 1 –  BENEFICIAIRES 
Le titre-restaurant étant considéré comme un avantage social, il doit être accordé sur une base égalitaire aux membres du personnel salarié ayant les mêmes conditions de travail. 

Ainsi sont concernés par l’attribution des tickets-restaurant, les salariés en contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, ainsi que les stagiaires :
Dont le lieu de travail est au 45-47 Avenue Edouard Vaillant 92100 Boulogne Billancourt ;
Ce lieu de travail est spécifié dans le contrat de travail ou convention la convention de stage.

ARTICLE 2 – MONTANT DE L’ATTRIBUTION DE TICKETS-RESTAURANT
La valeur faciale de chaque tickets-restaurant est de 10€ répartie de la manière suivante : 
5,52€ au titre de la contribution par l’employeur 
4,48€ à la charge du collaborateur
A titre informatif, pour être exonérée de cotisations de Sécurité sociale, la contribution patronale au financement de l’acquisition des titres-restaurant doit respecter deux limites :
être comprise entre 50 et 60 % de la valeur nominale du titre ;
ne pas excéder la limite maximale d’exonération de la part patronale

ARTICLE 3 – MODALITES D’ATTRIBUTION DES TICKETS-RESTAURANT
Comme il s’agit d’un avantage social, il est nécessaire d’observer les règles suivantes :

Le ticket restaurant n’est pas cumulable et utilisable lors des déplacements professionnels puisque chaque collaborateur bénéficie de la politique de remboursement des frais de déplacement.

Le ticket restaurant n’est valable que pour les jours de présence au travail, de ce fait les journées d’absence pour maladie, RTT, Congés Payés ne rentrent pas en compte. Les jours de télétravail permettent l’attribution de tickets-restaurant, dans les limites des textes en vigueur.

Ainsi, à chaque exercice de paie, une extraction du logiciel de gestion du temps de travail est réalisée, rapprochée des états de déclarations des déplacements et notes des frais, afin de déclarer le nombre de tickets-restaurant qui incombent à chaque collaborateur.
Le mois suivant, les tickets-restaurant ainsi attribués sont mentionnés sur le bulletin de paye dans la rubrique appropriée.

Pour rappel, les titres-restaurant ne peuvent être utilisés que dans les restaurants et auprès des organismes ou entreprises assimilés ainsi qu’auprès des détaillants en fruits et légumes. Ils permettent d’acquitter en tout ou en partie le prix d’un repas.
La société a décidé de faire appel à un prestataire validé par la Commission Nationale des Titres Restaurant, permettant la mise à disposition des tickets-restaurant sous forme dématérialisée.

ARTICLE 4 – DATE D’ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD  

Les dispositions du présent accord entreront en vigueur à compter du 1er Juillet 2021.

ARTICLE 5 – DUREE, REVISION OU DENONCIATION 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Cet accord pourra toutefois être révisé ou dénoncé, par l’une ou l’autre des parties, dans la même forme que sa conclusion, et conformément aux dispositions légales applicables en matière d’accord d’entreprise. 


ARTICLE 6 – PUBLICITE ET DEPOT 
Cet accord est édité et signé en deux exemplaires originaux, dont un conservé au service des Ressources Humaines. Une copie électronique est adressée à chaque partie signataire. 

Sous la responsabilité de la Direction, un exemplaire est adressé à la Direccte dont relève le siège de l’entreprise via la plateforme de télédéclaration, et un exemplaire papier est adressé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes.

Fait à BOULOGNE-BILLANCOURT
En 2 exemplaires
Le 1er  Juillet 2021

Pour l’entreprise Sterimed Holding
XXX, Directrice Ressources Humaines Groupe– dûment habilitée


Les Salariés :