ACCORD PORTANT SUR LA PRISE DES CONGES PAYES 
DANS LE CADRE DE LA CRISE SANITAIRE COVID-19



ENTRE :

L’ADRAR FORMATION, dont le siège social est situé au 2 rue Irène Joliot Curie, Parc technologique du Canal – 31520 Ramonville St Agne, représentée par XXX, en sa qualité de Directeur.

Ci-après désigné « l’entreprise »

D’une part,

Et :


Les membres titulaires du comité social et économique représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles (selon procès-verbal des élections en date du 6 décembre 2019 annexé aux présentes), représentés par XXX,
En vertu du mandat reçu à cet effet au cours de la réunion du 29 mai 2020.

D’autre part,


S O M M A I R E

















PREAMBULE

L’ADRAR FORMATION est toujours fortement impactée par la pandémie du Covid 19, en particulier liés aux restrictions de déplacements et aux limitations apportées quant au regroupement des personnes en vue de limiter les risques de transmission et de contamination.

Dans ce cadre, la réduction de l’activité est inéluctable et induit une diminution de la charge de travail de nombreux salariés de l’entreprise.

Dans ce contexte, et bien que l’ADRAR FORMATION a déjà fait la demande pour bénéficier des allocations dans le cadre de l’activité partielle comme en a été informé et consulté le CSE en date du 17 mars 2020, afin de minimiser les conséquences financières tant pour les salariés placés en activité partielle que pour l’entreprise, les parties ont convenu de conclure le présent accord qui s’inscrit dans l’article 11 de la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19 et de l’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 permettant d’imposer et modifier les dates de prise d'une partie des congés payés fixés par le code du travail et les dispositions prévues par la convention collective applicable à l’entreprise.


Après négociations, il est conclu le présent accord ce après que le CSE ait été consulté en date du 29 mai 2020.

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ARTICLE 1 – Champ d’application

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise, cadre et non-cadre, lié par un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée, à temps partiel, à temps complet. 

Toutefois, les salariés n’ayant pas acquis le nombre de jours de congés payés visé à l’article 2 ci-après, à la date de la conclusion du présent accord, ne se seront pas concernés par les dispositions du présent accord.


ARTICLE 2 – Objet

Compte tenu des circonstances exceptionnelles liées à la pandémie Covid 19, le présent accord a pour objet de déroger aux délais de prévenance et aux modalités de prise des congés définis par les dispositions du livre Ier de la troisième partie du code du travail et les dispositions prévues par la convention collective applicable à l’entreprise.

Cette dérogation ne vise que 5 jours ouvrés de congés payés acquis. 

Il est précisé que les jours ainsi déplacés et fixés n’ouvrent pas droit aux jours de fractionnement tels que prévus à l’article L.3141-23 et ce en application des dispositions de l’article 1er de l’ordonnance.


ARTICLE 3 – Congés Payés déjà fixés

S’agissant des congés payés dont les dates auront déjà été fixés, l’ADRAR FORMATION pourra les modifier moyennant un délai de prévenance de 30 jours et en fixer de nouvelles moyennant un délai de prévenance de 30 jours calendaires. 
 
Il est précisé que sont visés tant les congés acquis au titre la période de référence close que ceux de la période d’acquisition en cours. 


ARTICLE 4 – Congés Payés non encore fixés

Pour les congés payés dont les dates n’auraient pas encore été fixées, l’ADRAR FORMATION a la faculté, pour toute la durée de l’accord, d’imposer les dates de prise de ces congés dans la limite du nombre de jours ouvrés visé à l’article 2 moyennant un délai de prévenance de 5 jours francs.


ARTICLE 5 – Période de fixation des congés

Les nouvelles dates de congés, qu’il s’agisse des congés payés visés à l’article 3 ou de ceux de l’article 4, devront être fixées dans la période allant du 1er juin 2020 et jusqu’au 31 décembre 2020.


ARTICLE 6 – Information des salariés

L’ADRAR informera le salarié par tout moyen de la modification et/ou de la fixation des dates de congés objet du présent accord. 


ARTICLE 7 : Durée et entrée en vigueur

Le présent accord entre en vigueur le 1er juin 2020. Il prendra fin le 31 décembre 2020. 


ARTICLE 8 : Révision

Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l'indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.

Au plus tard dans un délai de deux semaines suivant la réception de cette lettre, les parties ci-dessus désignées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d'un nouveau texte.




Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles du présent accord qu’elles modifient, et seront opposables aux parties signataires et adhérentes du présent accord, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’avenant, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt légal.

Il est entendu que les dispositions du présent Accord demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions et seront maintenues dans l’hypothèse selon laquelle la négociation d’un nouveau texte n’aboutirait pas.

L’avenant de révision fera l’objet du dépôt tel que visé à l’article 9.


ARTICLE 9 - Consultation et dépôt

Le présent accord a, préalablement à son adoption, donné lieu à consultation du CSE qui a émis un avis favorable lors de la réunion du 29 mai 2020.

En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l’entreprise.

Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : .

Le déposant adressera un exemplaire de l’Accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.

Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail. En outre, l'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise. 
	
A défaut, le présent accord sera publié dans une version intégrale.

Fait à Ramonville St Agne

Le 29 mai 2020

En 3 exemplaires originaux

Pour Le Comité Social et Economique				Pour l’ADRAR FORMATION

XXX								XXX
Secrétaire du CSE







Annexe : procès-verbal des élections en date du 6 décembre 2019