AvenaNt à l’Accord SUR LES CLASSIFICATIONS 
ENTRE LES SOCIETES :
La société CHARLES FARAUD, 
Société par actions simplifiée au capital de 4.434.750 euros
Dont le siège social est situé ZI La Tapy, avenue de Gladenbach - 84170 Monteux
SIREN 328 024 898 RCS AVIGNON, représentée par M. XXXX, dûment habilité aux fins des présentes,

D’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives de la société CHARLES FARAUD, 
à savoir :
pour FO : XXX
pour la CGT : XXX
PREAMBULE 
Le présent vient compléter l’accord sur les classifications signé entre les parties le 27/02/2020.
Aussi les articles 1, 2, 3, 4, 9 et 10 restent inchangés et s’appliquent de plein droit à cet avenant.
Coefficients du secteur de la maintenance
Pour le secteur de la maintenance, la classification a été construite en tenant compte dans un premier temps des différents domaines d’intervention : 
Bâtiments,
Usines,
Magasins,
et du niveau de compétence des salariés dans un second temps. La classification progresse donc en fonction de la polycompétence. 
A chaque niveau de compétence peut s’ajouter un niveau de classification supplémentaire pour une compétence en tant que tuteur.
Afin que le tuteur puisse transmettre son savoir dans de bonnes conditions, il devra valider la formation de tuteur qui lui sera proposée.
Si le salarié doit atteindre le coefficient 195 et qu’il n’a aucun diplôme (de type Bac pro), il devra valider le CQP agent de maintenance.
Si le salarié doit atteindre le coefficient 215 et qu’il n’a aucun diplôme (de type BTS), il devra valider le CQP technicien de maintenance.

Tableau de polycompétence


Coefficients du secteur de la Supply
Pour le poste d’approvisionneur, la classification a été construite en tenant compte dans un premier temps du niveau de compétence des salariés. La classification progresse en fonction de sa capacité à améliorer les méthodes de travail du service dans le cadre de l’Amélioration Continue.
A chaque niveau de compétence peut s’ajouter un niveau de classification supplémentaire pour une compétence en tant que tuteur.
Afin que le tuteur puisse transmettre son savoir dans de bonnes conditions, il devra valider la formation de tuteur qui lui sera proposée.




Afin de préciser les différences de niveaux :
Un salarié est « confirmé » quand il a la capacité d’appliquer les processus des différentes missions de sa fonction.
Le niveau « maîtrise » correspond à la capacité supplémentaire de remettre en cause un processus et d’être force de proposition d’une nouvelle solution.
« L’expert » est celui qui est le référent organisationnel et l’utilisateur clé pour le domaine SAP correspondant.
Coefficients du secteur Recherche et Développement
Pour le secteur recherche et développement, la classification a été construite dans un premier temps pour les Techniciens RetD, en prenant en compte leurs niveaux d’expertise et leurs niveaux de formation de base 
Le niveau « maîtrise » nécessitera la validation du CQP Technicien de Laboratoire en l’absence de BTS.


Afin de préciser les différences de niveaux : 
Un salarié est « confirmé » quand il est en capacité d’appliquer les processus des différentes missions de sa fonction.
Le niveau « maîtrise » correspond à la capacité supplémentaire de remettre en cause un  processus et d’être force de proposition d’une nouvelle solution.


Coefficients du secteur de l’Administration des Ventes
Pour les ADV, la classification a été construite en tenant compte de la maitrise des particularités et spécificités des clients et de la maitrise ou pas de plusieurs clients en particulier en GMS à marque et MDD. En effet, il sera aussi tenu compte du fait que le poste nécessite ou pas une bonne maitrise de SAP.
Le niveau 215 correspond à la maitrise des clients en RHF.

Un niveau de classification supplémentaire (+10 points) est créé pour une compétence en tant que tuteur. Afin que le tuteur puisse transmettre son savoir dans de bonnes conditions, il devra valider la formation de tuteur qui lui sera proposée.

Afin de préciser les différences de niveaux : 
Un salarié est « confirmé » quand il est en capacité d’appliqué les processus des différentes missions de sa fonction.
Le niveau « maîtrise » correspond à la capacité supplémentaire de remettre en cause un  processus et d’être force de proposition d’une nouvelle solution.
« L’expert Client » correspond au niveau d’un salarié qui maitrise suffisamment l’ensemble des clients GMS afin de remplacer un collègue en cas d’absence.
Un niveau de classification supplémentaire (+10 points) est créé pour une compétence en tant que tuteur. Afin que le tuteur puisse transmettre son savoir dans de bonnes conditions, il devra valider la formation de tuteur qui lui sera proposée.

Ajout à l’article 5 Coefficients du secteur du conditionnement
Le tableau de polycompétence de Monteux est complété par 2 niveaux pour aboutir au  tableau suivant : 
Le reste de l’article reste inchangé.

Modification de l’article 6 Coefficients du secteur du process
Le premier paragraphe de l’article 6 pour Monteux est modifié comme suit :

Pour le secteur du process, la classification a été construite en tenant compte dans un premier temps du niveau de compétence des salariés. La classification progresse donc en fonction de la polycompétence. Chaque groupe de mélange compte pour un demi-groupe sauf 4 cas comptant pour 1 groupe :
Podium (Bassines espagnoles),
les bocaux et boites 5/1,
l'autoclave,
l’alimentation pomme jusqu'à la raffineuse.
Le reste de l’article reste inchangé.
Publicité et dépôt
Conformément aux dispositions législatives et règlementaires en vigueur, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau du groupe et déposé en deux exemplaires dont l’un sous forme électronique, et papier auprès de la Direccte du Vaucluse et un exemplaire au secrétariat du Greffe du conseil des Prud’hommes d’Avignon.

Fait à Monteux, le 30/09/2020 en 5 exemplaires


Pour la société CHARLES FARAUD le 20/10/2020



Pour les organisations syndicales de CHARLES FARAUD : le 13/10/2020

  Pour FO : XXX
  Pour la CGT : XXX