ACCORD SUR LA PRIME DE POUVOIR D’ACHAT






ENTRE LES SOUSSIGNES :


La société, représentée par Monsieur en sa qualité de Directeur,

D’UNE PART


ET

L’organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur en sa qualité de délégué syndical, 
L’organisation syndicale UNSA, représentée par Monsieur en sa qualité de délégué syndical, 
L’organisation syndicale SUD, représentée par Monsieur en sa qualité de délégué syndical, d’autre part.
L’organisation syndicale CGT, représentée par Monsieur en sa qualité de délégué syndical. 

D’AUTRE PART

Ci-après dénommées collectivement « les Parties », conviennent ce qui suit :


PREAMBULE

Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l'entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier  de l'exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.








Article 1 - Salariés bénéficiaires 

La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

- bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2019;
- avoir perçu, pendant l’année 2019, une rémunération brute totale inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail, 
- être à la date de signature toujours présent dans l’effectif de l’entreprise.

Cette prime ne pourra être attribuée à toute personne qui n’est pas liée à la société par un contrat de travail (stagiaires, intérimaires…).

Par ailleurs, cette prime ne sera pas attribuée aux salariés ayant bénéficié d’une prime de bilan pour 2019.


Article 2 - Montant de la prime

Le montant de cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est fixé à 300 € pour tous les salariés bénéficiaires.

Le montant de cette prime sera versée selon les conditions suivantes : 

moins de 6 mois d’absence = 100% de la prime versée
plus de 6 mois d’absence = proratisation de la prime à la présence en 2019.  

Concernant la proratisation, les périodes de congés payés, de congés de maternité de paternité et d'adoption, de congés exceptionnels pour évènement familiaux sont assimilées à des périodes de présence.

Les périodes d’absence pour toutes autres raisons (maladie, accident de travail, congés sans solde…) ne sont pas considérées comme des périodes de présence. 

Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime est proportionnel à la quotité de travail du salarié par rapport à la durée de travail de référence en vigueur dans l’entreprise.



Article 3 - Modalités de versement de la prime

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée sur le bulletin de salaire de mai 2020.








Article 4 - Règlement des litiges

Les différends et litiges pouvant survenir à l'occasion de l'application du présent accord se régleront si possible, à l'amiable entre les organisations syndicales et la société Les Cars Perrier. 
Dans le cas où le litige ne pourrait se dénouer au cours de la réunion de travail entre les signataires, un expert pourra être désigné d'un commun accord entre les signataires, afin de favoriser le règlement du litige.

A défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté devant la juridiction compétente.


Article 5 - Publicité

L'opposition est exprimée dans un délai de huit jours à compter de la date de notification de cet accord, dans les conditions prévues à l'article 

Conformément à l’article L.2231-6 du code du travail, le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité légales. 

Conformément à l’article D.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera diffusé au personnel, transmis à l’Inspection du Travail des Yvelines et au greffe du tribunal des prud’hommes de notre ressort. 

Fait à Trappes, le 18 mai 2020, en 7 exemplaires.


Le Directeur, 	Le Délégué Syndical SUD



			



Le Délégué Syndical UNSA 	Le Délégué Syndical CFDT,


	



Le Délégué Syndical CGT