ACCORD RELATIF AUX MESURES D’URGENCE
EN MATIERE DE CONGES PAYES, DUREE DU TRAVAIL ET JOURS DE REPOS
AU SEIN DE GSF PLUTON

La société GSF PLUTON

Dont le siège est situé au 8a allée du Château Blanc 59290 Wasquehal, immatriculée au RCS de Lille sous le numéro 30434927700141 représentée par M. XX en sa qualité de Directeur général

ci-après dénommée « L’Entreprise »
d'une part,
Et :

Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise représentées par :
M. YY - Syndicat CGT 
Mme ZZ - Syndicat CFTC

Dûment mandatés à cet effet,
d'autre part,

Préambule :
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions de la loi d’urgence n° 2020-290 du 23 mars 2020 publiée au journal officiel le 24 mars 2020, visant à permettre aux entreprises de faire face aux bouleversements économiques et sociaux engendrés par la crise sanitaire du Covid-19.
Les entreprises du secteur de la propreté et des services agissant principalement en qualité de prestataires de service sont en effet fortement impactées par la crise sanitaire actuelle du fait de la fermeture ou de la réduction de l’activité d’un très grand nombre de Clients.
Ainsi, GSF PLUTON a été contrainte de s’adapter en prenant différentes mesures de :
-reclassement lorsque c’est possible, pour pouvoir maintenir le plus grand nombre de salariés en activité et leur permettre de ne pas avoir de perte de salaire ;
-d’activité partielle en application des dispositions de l’article L. 5122-1 du code du travail, et pour les périodes prévisibles de sous activité.
Pour compléter ces mesures et conformément aux dispositions de la Loi d’urgence sanitaire et de l’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020, GSF PLUTON a envisagé et proposé à ses partenaires sociaux d’avoir recours à la prise partielle de congés payés, cette mesure pouvant également se révéler financièrement favorable aux salariés les plus impactés par les fermetures de sites clients, s’agissant de périodes durant lesquelles ils ne subissent pas de perte de rémunération, à la différence de l'activité partielle, rémunérée à hauteur de 84% du salaire net.
Compte tenu du contexte de confinement, les partenaires sociaux ont échangés et négociés selon les modalités suivantes : réunions des 10 et 14 avril 2020 pour relire, valider et signer le présent accord.

ART. 1 - CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel de la société GSF PLUTON.

ART. 2 – DISPOSITIONS RELATIVES AU CONGES PAYES
Conformément aux dispositions de l’article 11 de la Loi d’Urgence du 23 mars 2020 permettant «à un accord d’entreprise ou de branche d’autoriser l’employeur à imposer ou à modifier les dates de prise d’une partie des congés payés dans la limite de six jours ouvrables, en dérogeant aux délais de prévenance et aux modalités de prise de ces congés définis par les dispositions du livre 1er de la troisième partie du code du travail et par les conventions et accords collectifs applicables dans l’entreprise », et de l’Ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgences en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos, GSF PLUTON et ses partenaires sociaux ont convenus des dispositions suivantes :
Compte tenu du contexte impactant fortement son activité GSF PLUTON pourra, sous réserve du respect d’un délai de prévenance d'un jour franc :
décider de la prise de jours de congés payés acquis par les salariés, dans un maximum de 6 jours ouvrables, y compris avant l'ouverture de la période au cours de laquelle ils ont normalement vocation à être pris,
modifier unilatéralement les dates de prise de congés payés étant précisé que la période actuellement de confinement et de recours à l’activité partielle constitue en elle-même une circonstance exceptionnelle autorisant l’employeur à modifier unilatéralement les dates des congés payés déjà fixés,
fractionner les congés sans être tenu de recueillir l'accord des salariés concernés,
et fixer les dates des congés sans être tenu d'accorder un congé simultané à des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant au sein de GSF PLUTON.
Dans ce dernier cas, GSF PLUTON fera néanmoins son maximum pour privilégier le congé simultané, sans toutefois être tenue à une obligation de résultat.
En tout état de cause la période de congés payés imposée ou modifiée ne pourra s'étendre au-delà du 31 décembre 2020.

ART. 3 – DISPOSITIONS RELATIVES AUX JOURS DE RTT
Par dérogation à l’accord du 23/12/2008, GSF PLUTON et ses partenaires sociaux ont convenus que, pour les salariés bénéficiant d’une organisation de la durée du temps de travail comportant des jours de RTT, sous réserve du respect d’un délai de prévenance d'un jour franc, GSF PLUTON pourra :
Imposer la prise, à des dates déterminées par lui, de jours de repos au choix du salarié acquis par ce dernier
Modifier unilatéralement les dates de prise de jours de repos.
La période de prise des jours de repos imposée ou modifiée en application du présent article ne pourra s'étendre au-delà du 31 décembre 2020.



ART.4 – DISPOSITIONS RELATIVES AUX JOURS DE REPOS DES SALARIES AU FORFAIT JOUR
Par dérogation à l’accord du 23/12/2008, GSF PLUTON et ses partenaires sociaux ont convenus que, sous réserve du respect d’un délai de prévenance d'un jour franc, GSF PLUTON pourra:
-Décider de la prise, à des dates déterminées par lui, de jours de repos prévus par une convention de forfait
-Modifier unilatéralement les dates de prise de jours de repos prévus par une convention de forfait.
La période de prise des jours de repos imposée ou modifiée en application du présent article ne pourra s'étendre au-delà du 31 décembre 2020.

ART.5 – DISPOSITIONS RELATIVES AUX JOURS AFFECTES A UN COMPTE EPARGNE TEMPS
GSF PLUTON et ses partenaires sociaux ont convenus que GSF PLUTON pourra imposer que les droits affectés sur le compte épargne-temps des salariés soient utilisés par la prise de jours de repos.
GSF PLUTON déterminera les dates en respectant un délai de prévenance d'au moins un jour franc.
La période de prise de jours de repos imposée en application du présent article ne pourra s'étendre au-delà du 31 décembre 2020.

ART.6 - NOMBRE DE JOURS (hors jours de congés payés) POUVANT ETRE IMPOSES PAR L’EMPLOYEUR
Le nombre total de jours de repos imposé au salarié en application des articles 3 à 5 sera au maximum de dix jours.

ART. 7 - DUREE DE L'ACCORD, SUIVI, REVISION, DENONCIATION
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée du 14 avril 2020 au 31 décembre 2020.
Il s’appliquera à compter du lendemain de la réalisation des formalités de dépôt.
Conformément aux dispositions de l’art L.2232-12 CT, la validité de l’accord est subordonnée à sa signature par, d'une part, l'employeur ou son représentant et, d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à défaut, des délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants.
Révision de l’accord : Tout avenant de révision du présent accord sera négocié et conclu dans les mêmes conditions que l’accord, en application des dispositions de l’art. L.2261-7-1 CT.
Dénonciation de l’accord : le présent accord peut être dénoncé par les parties signataires, par notification par son auteur aux autres signataires de l'accord, sous réserve d’un préavis de 6 mois. Toute dénonciation de l’accord se fera dans les conditions édictées par les articles L 2261-9 et suivants du code du travail.

ART. 8 – PUBLICITE DE L’ACCORD
L'accord sera déposé dans les 15 jours suivants sa conclusion, en 1 exemplaire original, auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes dans le ressort duquel l'accord a été conclu. 
Il sera également déposé sur la   dématérialisée du ministère du travail (). 

Fait à Wasquehal, le 14 avril 5 exemplaires 

Signature et remise en mains propres le 14 avril valant notification aux signataires.