PV d’accord
Négociation Annuelle Obligatoire 2020




La Direction de SICOS et Cie, représentée par Directeur d’Etablissement d’une part, 

Et

Les organisations syndicales d’autre part:

CFDT, 
CFE-CGC, 
UNSA, 

se sont réunies dans le cadre des réunions de négociation annuelle obligatoire les 22 janvier 2020, 5 février 2020 et 25 mai 2020. 



Préambule
Lors des réunions, les thèmes suivants ont été abordés : 
 
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Rémunération 
Participation et Intéressement 
Actionnariat salarié
Régime Prévoyance et régime complémentaire pour maternité, maladie et accident 
Effectifs 
Durée effective et Organisation du travail
Egalité professionnelle Femmes/Hommes en matière de rémunération et de déroulement de carrière 


La qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Articulation vie professionnelle/Vie personnelle et droit à la déconnexion
Egalité professionnelle Femmes/Hommes 
Conditions et Qualité de Vie au Travail 
Insertion et maintien dans l’emploi des personnes Handicapées 
Exercice du droit d’expression directe et collective des salariés 
Lutte contre les discriminations 


La gestion des emplois et des parcours professionnels
Accords L’OREAL 
Mobilité Interne 
Orientation de la formation professionnelle à 3 ans 
Déroulement de carrière des responsables syndicaux 
Mixité des métiers 
Contrat de génération 
Temps partiel, stages et travail temporaire 

La Direction, après avoir commenté l’ensemble des indicateurs, écouté et répondu à aux demandes des Organisations Syndicales, propose les mesures suivantes :



Article 1 - Mesures exceptionnelles

A titre exceptionnel, à l’issue des discussions, il a été convenu : 
D’augmenter au 1er mars 2020, tous les collaborateurs présents à cette date d’un montant mensuel de 50€ pour un collaborateur à temps plein, ce qui correspond en année pleine à 600 € bruts.
D’octroyer, à titre exceptionnel, 2 jours de Compte Epargne Temps au cours du mois de janvier 2021 pour tout collaborateur ayant au moins 1 an d’ancienneté au 1er janvier 2021.
La société faisant face à la crise générée par l’épidémie de COVID 19, cette mesure, initialement identifiée pour prendre effet au 1er juin 2020 pour tout collaborateur ayant au moins 1 an d’ancienneté à cette date, sera donc mise en œuvre au cours du mois de janvier 2021.
Cette approche permettra de répondre au souhait de tous les collaborateurs de bénéficier de plus de flexibilité dans la gestion de leur temps, et notamment de participer à la préparation de leur fin de carrière s’ils le souhaitent.  Cette disposition devra faire l’objet d’un avenant à l’accord.   


Article 2 - Augmentation générale

Il a été annoncé une Augmentation Générale de +1,1% au 1er mars 2020 avec un talon de 35€. Elle concerne tous les collaborateurs1 et s’applique sur la part du salaire allant jusqu’à 58 500 € bruts annuels. 

Cette Augmentation Générale significative permet de reconnaître l’engagement de tous les collaborateurs en France à la bonne marche du Groupe.


Cette mesure s’inscrit dans la continuité de la politique salariale menée par L’Oréal afin de contribuer à la protection du pouvoir d’achat de tous les collaborateurs et en particulier des premiers niveaux de salaire. 
La grille de salaires minimum sera réévaluée à hauteur de cette augmentation générale de 1,1% au 1er mars 2020.

A cette mesure, et aux mesures individuelles annoncées en décembre 2019, viendront s’ajouter en avril 2020 l’Intéressement et la Participation versés dans les conditions prévues par ces plans. 


Article 3 - Frais de santé

Pour répondre aux demandes formulées par les organisations syndicales, la Direction a donné son accord pour proposer à la Commission Frais de Santé du Groupe L’Oréal d’accroitre la part prise en charge par l’employeur pour la mutuelle de 74 % à 77 %.


Article 4 - Participation aux dépenses de santé des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés

Suite aux attentes exprimées sur ce sujet, la Direction a donné son accord pour financer une participation aux dépenses de santé des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés à hauteur de 350€ bruts par an. 

 
Article 5 - Modalités de prise de la journée « absence exceptionnelle » pour les collaborateurs reconnus travailleurs handicapés

Dans la continuité des dispositifs existants, la Direction a souhaité assouplir, à compter du 1er mars 2020, pour les collaborateurs reconnus Travailleurs Handicapés la prise de la journée « absence exceptionnelle », afin de leur permettre d’effectuer l’ensemble de leurs démarches administratives. Elle pourra désormais se prendre sans avoir nécessairement à fournir un justificatif de démarches administratives.   


Article 6 - Renforcement de l’accompagnement des salariés en arrêt maladie

Pour répondre aux demandes formulées en ce sens, la Direction a souhaité renforcer l’accompagnement des salariés en arrêt maladie, par une campagne de communication collective et un accompagnement individualisé. En outre, la Direction a décidé la mise en place d’avances systématiques sur les prestations servies par notre organisme de prévoyance pour les « mi-temps thérapeutiques » et les situations d’arrêt longue durée/ prévoyance.


Article 7 - Ouverture d’une réflexion sur la retraite et les aménagements de fin de carrière

Il a été convenu d’ouvrir une réflexion sur la retraite et les aménagements de fin de carrière, dans le respect des équilibres économiques, à l’occasion de Réunions Informelles d’Echanges et de Dialogue Social dédiées avec l’aide d’experts externes si nécessaire, une 

fois que la réforme des retraites sera définitivement votée et les décrets d’application éventuels publiés.

Article 8 - Possibilité de cumul du temps partiel senior avec 2 jours de télétravail
 
Dans la continuité des dispositifs existants, et pour répondre à la demande plus globale d’avoir de la souplesse, la Direction a donné son accord pour permettre aux collaborateurs en temps partiel senior de cumuler ce dispositif avec le bénéfice de 2 jours de télétravail, sous réserve que le collaborateur concerné soit présent sur le lieu de travail au moins 2 jours par semaine. 

Cela devra faire l’objet d’un avenant à l’accord.


Article 9 - Avancées sur le Compte Epargne Temps

A l’issue des négociations, la Direction propose plusieurs avancées sur le Compte Epargne Temps (CET) :
Augmenter le plafond du CET de 150 à 300 jours au 1er mars 2020. 
Permettre plus de souplesse dans la prise des jours de CET (possibilité de prendre le CET à la journée). 

Cela devra faire l’objet d’un avenant à l’accord relatif au compte épargne temps. 


Article 10 - Nouvelle modalité de Flexwork

Pour tenir compte de l’évolution des modes de travail, et à compter du 1er mai 2020, la Direction a donné son accord pour porter le bénéficie du Flexwork de 1 à 2 journées par mois, comme l’autorise l’accord en vigueur, sans modification des dispositions en vigueur.


Article 11 - Octroi pour les collaborateurs en situation de mono-parentalité, d’une journée enfant malade » et pour tout parent d’un enfant en situation de handicap, d’une « journée enfant handicapé »
	 
Dans la continuité des dispositifs existants, la Direction a souhaité octroyer, à compter du 1er mars 2020, 
Pour les parents « isolés », 1 « journée enfant malade » additionnelle ;
Pour tout parent d’un enfant en situation de handicap, 1 « journée enfant handicapé ».


Article 12 - Amélioration du congé paternité en cas d’hospitalisation de l’enfant
	 
Dans la continuité des dispositifs existants, la Direction a souhaité compléter les indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale afin de maintenir intégralement le salaire de base des collaborateurs pendant les 30 jours calendaires maximum du congé de paternité en cas d’hospitalisation de l’enfant.



Article 13 - Restauration d’entreprise
	 
Il sera engagé en 2020 la réflexion sur la réfection du restaurant d’entreprise et du self.

Par ailleurs, la Direction a confirmé la réfection de la cafétéria en 2020.


Article 14 - Responsabilité Sociale de l’Entreprise/ SBWA
	 
La Direction a décidé la mise en place une Indemnité Kilométrique Vélo de 400€ annuels. Cela devra faire l’objet d’un accord.

Pour permettre aux collaborateurs qui souhaitent bénéficier d’un véhicule à titre personnel, la Direction va proposer l’accès, via une société partenaire, à une plateforme de service de Location Longue Durée d’un véhicule neuf à des tarifs privilégiés, avec un choix de véhicules y compris électriques ou hybrides. 

Par ailleurs, la Direction a confirmé la mise en place de consignes pour colis dans la maison DEMAIN (1er trimestre 2020).


Article 15 - Ouverture d’une réflexion globale sur le Learning et l’Employabilité
	 
Après avoir partagé l’ensemble des dispositifs existants qui permettent de tenir compte des évolutions permanentes de nos métiers et de nos organisations, notamment le Flexlearning et pour répondre aux demandes faites, la Direction va engager une réflexion globale sur le Learning et l’Employabilité afin de mieux nous préparer ensemble à l’évolution des métiers en cours et à venir.   


Article 16 - Astreintes
	 
La Direction a décidé de revaloriser la prime d’astreinte à compter du 1er mars 2020 : 
De 220 € bruts à 250 € bruts en cas de semaine d’astreinte avec une équipe de week-end
De 250 € bruts à 300 € bruts en cas de semaine d’astreinte avec double équipe de week-end
Les autres montants demeurent inchangés.


Article 17 - Emploi
	 
Dans la continuité de la politique de recrutement existante, la Direction a décidé de procéder à 40 embauches en 2020, si le contexte de croissance tel que connu en janvier 2020 et d’organisation industrielle se maintient. 

La société faisant face à la crise générée par l’épidémie de COVID 19, le contexte de croissance est donc bien évidemment modifié. La Direction réaffirme sa volonté de poursuivre la politique de recrutement existante, l’objectif d’embauches chiffré ci-dessus étant logiquement révisable. Un suivi spécifique de ce point sera réalisé en réunion de CSE à chaque fin de trimestre.

Par ailleurs, la Direction a confirmé la reconduction des stages découverte pour les élèves de 3ème et l’accueil de TOV (dans la limite d’un besoin justifié par les Chefs de service).


Article 18 – Déplacements professionnels
	 
Afin de réduire les frais supportés par les Collaborateurs et pour améliorer la question des remboursements, la Direction a décidé la mise en place de nouveaux boîtiers de télépéage, d’une carte essence avec un partenaire local. 

Il sera par ailleurs engagé un rappel de communication sur le fonctionnement de la carte corporate.


Article 19 – Prime aux anciens de plus de 40 ans
	 
A compter du 1er mars 2020, la Direction a décidé de revaloriser la prime aux anciens ayant plus de 40 ans d’ancienneté au sein du Groupe L’Oréal, la portant de 990 € bruts à 1250 € bruts.


Article 20 - Ouverture d’une réflexion sur la mise en place d’une prime d’équipe
	 
La Direction a décidé d’ouvrir en 2020 la réflexion sur la mise en place d’une prime d’équipe.


Article 21 - Durée de l’accord

Le présent accord est conclu à durée déterminée, au titre de la négociation annuelle obligatoire 2020 qui s’est tenue les 22 janvier 2020, 5 février 2020 et 26 mai 2020 et jusqu’à la prochaine négociation annuelle obligatoire qui se tiendra en 2021, dans le respect des conditions légales en vigueur. 


Article 22 - Dépôt de l’accord

Le texte du présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès des Services de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi et auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes conformément à l’Article L 2231-6 du Code du Travail.

Conformément au décret n°2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs, le présent accord sera rendu public et intégré dans une base de données nationale (plateforme de télé procédure du Ministère du travail). Il est convenu que cette publication se fera sans mention des noms et prénoms des négociateurs et signataires, conformément à l’article D. 2231-2 du code du travail. Ces formalités seront exécutées par la Direction.

Un exemplaire du présent accord sera établi pour chaque partie. Une copie de l’accord signé sera également adressée à l'ensemble des organisations représentatives au sein de l’entreprise.





Fait à Caudry, le 29 mai 2020



Pour la Direction :, Directeur d’Etablissement





Pour la CFDT :, Délégué Syndical





Pour la CFE/CGC :, Déléguée Syndicale





Pour l’UNSA :, Délégué Syndical