ACCORD D'ENTREPRISE EUROPIPE

Négociation annuelle sur les salaires effectifs 2020
















Entre : 



La société SN EUROPIE 
dont le siège social est situé : 165 boulevard de Valmy – 92707 COLOMBES Cedex 



d’une part,




et :



L’organisation syndicale représentative 




d’autre part








Conformément aux articles L. 2242-1 à L. 2242-14 du Code du travail, la Direction a invité l’organisation syndicale représentative à négocier sur les salaires effectifs de l'Entreprise aux cours des réunions du 23 janvier 2020, 12 février 2020, 19 février 2020. 

Aux cours de ces réunions de négociation, les propositions de l’organisation syndicale ont été examinées par la Direction de l'Entreprise, et à l'issue des négociations, les parties sont parvenues au présent accord. 


Crédit d'augmentation de la masse salariale


La politique salariale de 2020 est basée sur une enveloppe comprenant d’une part une mesure collective (mise en place échelonnée d’une prime annuelle) et d’autre part une mesure d’augmentation individuelle (AI) pour les ouvriers et ETAM (jusqu’au niveau 5.1 inclus) et une mesure d’augmentation individuelle (AI) pour les ETAM (niveau 5.2 et 5.3) et les cadres.

1.1. Reconstitution échelonnée d’un 13e mois


La constitution échelonnée d’un 13e mois a été initiée en 2018 pour les salariés des catégories Ouvriers et ETAM (jusqu’au niveau V.1) avec la mise en place, par l’accord de négociation annuelle sur les salaires effectifs 2018 du 22 mai 2018, d’une prime de fin d’année d’un montant brut de 300€ et ceci sans calendrier prédéterminé de mise en place. 

En 2019, le montant de cette prime de fin d’année a été révisé et porté à un montant total brut annuel de 450€. Le versement de cette prime est effectué en deux fois : sur le salaire du mois de juin à raison de 150€ brut et sur le salaire du mois de décembre à raison de 300€ brut.


Le montant de la prime de fin d’année est porté, à compter du 1er janvier 2020, à un montant total brut annuel de 700€. Elle sera versée de la façon suivante :
Avec le salaire du mois de juin : 200€
Avec le salaire du mois de décembre (avec un acompte sur le mois de novembre) : 500€ 

Il est rappelé que le versement de la prime de fin d’année sera fait au prorata du temps de présence de chaque collaborateur pendant la période comprise entre le 1er décembre de l’année précédente et le 30 novembre de l’année en cours. 

Pour le personnel sous contrat de travail à temps partiel, la prime de fin d’année est calculée au prorata de l’horaire de travail effectif rapporté à l’horaire de travail de l’établissement.

Le temps de maladie ou d’accident non professionnel et le temps de maladie ou d’accident professionnel seront assimilés à du temps de présence pour le même pourcentage que celui retenu pour l’indemnisation par l’entreprise de ces événements.

Le temps de congé maternité sera assimilé à du temps de présence.

Le temps de congé paternité sera assimilé à du temps de présence.

Cette prime sera versée en totalité avec le salaire du mois de décembre aux salariés Ouvrier et ETAM (jusqu’au niveau V.1) pour le montant déterminé conformément aux dispositions ci-dessus.







Elle est également applicable aux salariés en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation dans les mêmes conditions.

La prime versée en décembre, en même temps que le salaire de novembre, sous forme d’un acompte sur prime de fin d’année d’un pourcentage égal à 80% du montant brut de la prime ; cet acompte étant retenu sur la paie de décembre versée le 1er jour ouvré du mois de janvier au plus tard.

En cas d’absence non rémunérée, l’avance sera calculée au prorata du temps de présence.

En cas de départ en cours d’année avant le 30 novembre, la prime de fin d’année sera versée, avec le solde de tout compte, au prorata du temps de présence.

Cette mesure ne concerne pas les salariés de statut ETAM à partir du niveau V.2 (statut assimilé cadre) et cadre.


Mesure individuelle (AI)

Il est convenu que les mesures adoptées au titre des mesures individuelles sont constituées principalement d’ajustement salariaux et de fidélisation du personnel et ont un caractère exceptionnel pour l’année 2020.

Pour les salariés ouvriers 

En complément de la mesure définie au paragraphe 1.1., la politique salariale pour 2020 est également basée sur une enveloppe d’augmentations réparties comme suit :

Une enveloppe globale de 1.78% à titre d'augmentations individuelles au 01 janvier 2020.
Une enveloppe de 0.43% environ correspondant au glissement de la prime d’ancienneté (GVT)

Pour les salariés Etam des niveaux I à V.1 inclus 

En complément de la mesure définie au paragraphe 1.1, la politique salariale pour 2020 est également basée sur une enveloppe d’augmentations réparties comme suit :

Une enveloppe globale de 1.23% à titre d'augmentations individuelles au 01 janvier 2020.
Une enveloppe de 0.88% environ correspondant au glissement de la prime d’ancienneté (GVT)

Pour les salariés Etam des niveaux V.2 à V.3 inclus 

En complément de la mesure définie au paragraphe 1.1, la politique salariale pour 2020 est également basée sur une enveloppe d’augmentations réparties comme suit :

Une enveloppe globale de 1.78% à titre d'augmentations individuelles au 01 janvier 2020.
Une enveloppe de 0.97% environ correspondant au glissement de la prime d’ancienneté (GVT)

Pour les cadres

Les augmentations de salaire du personnel cadres seront traitées par le biais d'augmentations individuelles sur proposition de leur hiérarchie, avec date d'application au 01 janvier 2020. 
Le taux global de ces augmentations individuelles est fixé à un total de 1.70%.








Promotions

Ces enveloppes n’incluent pas les promotions définies comme suit et qui seront traitées intégralement hors budget : 
ETAM et ouvriers : changement de classification (passage d’un statut ouvrier à un statut ETAM ou d’un statut ETAM à un statut cadre),
Cadres : changement significatif de responsabilité entrainant une évolution substantielle (ex : chargé d’affaires promu responsable d’activités).

Les mesures salariales ci-dessus concerneront les salariés présents toute l’année 2019 (1er janvier - 31 décembre).

Dans l’hypothèse où un salarié n’aurait bénéficié d’aucune augmentation individuelle depuis au moins trois années successives, celui-ci devra être obligatoirement reçu par sa hiérarchie, pour un entretien formalisé par écrit au cours duquel sa situation sera évoquée.


Prime au mérite/de performance

La Direction s’était engagée en 2019 à engager une réflexion sur la mise en place d’une prime au mérite/de performance afin d’en définir le cadre de la mise en place et les conditions d’attribution.
Deux rencontres ont été organisées en 2019 et la Direction s’engage à continuer les discussions en 2020. 

Déplacements

Les parties conviennent qu’à compter du 1er janvier 2020, le montant des indemnités de grands déplacements province et région parisienne est revalorisé de la façon suivante :

à une distance point de départ / lieu de mission égale ou supérieure à 201 km : l’indemnité est fixée à 88.80€/ jour calendaire complet de déplacement

Les autres dispositions de l’accord signé avec les membres de la Délégation Unique du Personnel le 9 octobre 2009 ne sont pas modifiées.

Temps de travail
Au cours des négociations, différentes demandes ont été émises par les représentants du personnel sur le temps de travail. 
La Direction souhaite engager une réflexion au cours de l’année 2020 sur cette thématique.

Réunion de droit d’expression

Lors des différentes réunions, les représentants du personnel ont fait part de difficultés de communication avec les représentants de la Direction. La Direction a suggéré la possibilité de mettre en place des réunions d’expression pour l’ensemble du personnel afin que différentes thématiques puissent être abordées. 
Une réflexion sur le format de ces réunions sera engagée entre la Direction et les partenaires sociaux pour organiser ces réunions en 2020.






Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et Qualité de vie au travail

Les parties conviennent que les inégalités salariales qui pourraient être constatées entre les femmes et les hommes doivent être supprimées. Une enveloppe d’un montant de 0.20% de la masse salariale sera consacrée dans la NAO à la réduction de ces éventuels écarts.


Entrée en vigueur, Durée, Révision

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, il entrera en vigueur le jour suivant son dépôt auprès de la DIRECCTE, avec effet rétroactif au 1er janvier 2020. 

Toute modification de cet accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. La Direction proposera également les avenants utiles en lien avec les dispositions de la présente NAO dès lors que ceux-ci seraient nécessaires. 

Toute modification du présent accord devra être effectuée dans les mêmes conditions que celles de sa mise en place. 

Dépôt et Publicité 

Le présent avenant sera déposé à l’initiative de la Direction de la société SN EUROPIPE au greffe du Conseil de Prud’hommes de Nantes en un exemplaire et sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.
Chaque organisation syndicale signataire recevra un exemplaire original du présent avenant.
Une information complète et rapide sera assurée par la Direction au travers des publications internes, de réunions d’information ou de tout autre moyen qui sera approprié.
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Fait à Bouguenais en 4 exemplaires le 31 mars 2020




Pour la Direction








Pour les Organisations Syndicales