PROCES VERBAL DE NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE


IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT : 

Entre :

L’UES PHOENIX SERVICES FRANCE et Trailsid pour son établissement de Fos Sur Mer, représentée par Monsieur ………………, en sa qualité de Directeur d’Etablissement,
										d'une part,

et, 

L’organisation syndicale CGT représentée par Monsieur ………………, délégué syndical CGT

										d'autre part,


Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire a été engagée pour l’UES Phoenix Services France et Trailsid établissement de Fos Sur Mer.

A la demande de l’organisation syndicale, considérant d’une part que l’ensemble des informations remises par les deux parties sont suffisantes, considérant d’autre part qu’un accord s’est dégagé après les réunions de négociation qui se sont tenues les 3 et 7 février 2020, les parties ont convenu d’acter par le présent procès-verbal les mesures convenues et de se dispenser de l’organisation d’autres réunions.

Article 1er : Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’établissement de Fos Sur Mer de l’UES Phoenix Services France et Trailsid.


Article 2 : Objet

2.1 Salaires effectifs

2.1.1 S’agissant du personnel ETAM et Cadre

Les parties conviennent d’un système de rémunération privilégiant la reconnaissance de la performance individuelle sur le collectif et qu'en conséquence, elles conviennent de ne pas fixer d'augmentation générale pour ces 2 catégories.

2.1.2 S’agissant du personnel Ouvrier

Un accord s'est dégagé avec les parties signataires du présent accord sur des mesures salariales portant sur l'ensemble du personnel ouvrier de l’UES Phoenix Services France et Trailsid établissement de Fos Sur Mer applicables à compter du 1er janvier 2020.

Les parties ont convenu d'acter par le présent procès-verbal l'accord sur les salaires.

Les parties s'accordent ainsi sur:

L’augmentation des taux horaires de 2 % à effet du 1er janvier 2020 pour le personnel ouvrier.

L’indexation de toutes les primes mensuelles existantes sur ce taux de 2 %.


Le versement d’une prime exceptionnelle de 2 250 euros brut versée en deux fois sur les paies des mois de mai et novembre 2020.
1er versement de 1 125 euros sera versé sur la paie du mois de mai 2020.
2nd versement de 1 125 euros sera versé sur la paie du mois de novembre 2020.

Cette prime sera proratisée au temps de présence selon que le salarié soit entré ou sortie au cours de la période de référence de janvier à décembre 2019. Elle sera également proratisée sur cette même période au temps de présence effectif incluant les CP, maladie, accident du travail, maladie professionnelle, RTT et RC mais excluant les absences non rémunérées et non justifiées (hors heures de grève).

Cette prime, à caractère exceptionnel, est liée à l’exercice 2019. Elle ne saurait être considérée comme ayant un caractère fixe ou permanent, ni comme devant être renouvelée lors des prochains exercices.

Une clause de rencontre en janvier 2021 : les parties conviennent en effet que, dans le cas où l’indice INSEE serait supérieur à 2 %, elles se rencontreront en janvier 2021.

Le versement d’une prime de performance exceptionnelle globale par salarié d’une valeur de 1 000 euros. Cette prime sera calculée et versée semestriellement à raison de 500 euros sur le mois de mai et 500 euros sur le mois de novembre 2020. Toutefois il a été convenu et les parties se sont engagées à construire des objectifs pour toute poursuite ultérieure d’une quelconque prime de performance globale pour le personnel ouvrier de Fos Sur Mer.

Cette prime sera proratisée au temps de présence selon que le salarié soit entré ou sortie au cours de la période de référence de janvier à novembre 2020. Elle sera également proratisée sur cette même période au temps de présence effectif incluant les CP, maladie, accident du travail, maladie professionnelle, RTT et RC mais excluant les absences non rémunérées et non justifiées (hors heures de grève).

Le versement d’une prime de 67 euros brut pour les postés les nuits des 24 et 31 décembre.


2.2. Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
 
Un accord d’entreprise a été signé sur le sujet de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en date du 20/11/17 il veille notamment au respect de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, et ce, conformément aux termes de l’article L2242-10 du Code du Travail.

Le Comité Central d’Entreprise sera consulté avant fin 2020 comme il l’a été chaque année depuis 2015 sur le rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes et sur l’état d’atteinte des objectifs fixé par ledit accord.
Le Comité d’Etablissement de Phoenix Services France Fos Sur Mer sera informé avant fin 2020 comme il l’a été chaque année depuis 2015 sur le rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes et sur l’état d’atteinte des objectifs fixé par ledit accord.

A ce jour, l’établissement de PSF Fos Sur Mer compte 4 femmes  qui sont affectées à des postes non occupés par des hommes, à savoir, les postes suivants : 
Assistante de Direction
Employée Administrative
Employée de nettoyage 
Responsable QSE

Les parties constatent le faible nombre de femmes salariées dans l’établissement, ceci tenant principalement au secteur d’activité auquel appartient l’Entreprise et conviennent en conséquence que, faute de situation identique :

il ne peut y avoir d’écart de rémunération entre hommes et femmes dans l’établissement, 
et donc, de ce fait, de mesures à définir et à programmer pour permettre la suppression de ces écarts.

Ce point est de toute façon contrôlé dans le cadre des actions définies par l’accord égalité entre les hommes et les femmes.

Il n’y a donc pas d’écart de rémunération entre homme et femmes.
 
La direction confirme toutefois que :
 
tous les postes à pourvoir sont ouverts aux candidatures tant masculines que féminines, y compris les postes ouvriers ;
elle veillera au respect de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes si une situation à venir (embauche, promotion, rémunération…) amenait des personnes de sexe différent à occuper des fonctions similaires.


2.3. Durée effective et organisation du temps de travail

La durée effective du travail hebdomadaire et l’organisation du temps de travail pourront être modifiés par rapport aux 12 mois précédents, afin de répondre à l’évolution de la conjoncture et afin de nous adapter aux changements d’organisation de notre client. Ces aménagements ne pourront être mis en place qu’après information consultation des représentants du personnel.

La gestion de la journée de solidarité reste inchangée dans l’établissement pour l’année 2020. 


2.4. Emploi des salariés âgés

La Direction confirme que les salariés de plus de 50 ans bénéficient des mêmes actions de formation et d’évolution professionnelle que le reste du personnel.

Les parties constatent qu’elles ne connaissent pas, à ce jour, de situation nécessitant la prise de disposition visant à réduire une quelconque inégalité sur l’accès, le maintien dans l’emploi et l’accès à la formation professionnelle des salariés âgés.


2.5. Travailleurs handicapés

La Direction rappelle que l’établissement rempli totalement ses obligations au titre de la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés. 

La Direction confirme que tous les postes à pourvoir sont ouverts aux candidatures de travailleurs handicapés. 



Article 3 : Durée et application de l’accord.

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an. Ces dispositions forment un tout et ont un caractère indivisible. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.


Article 4 : Publicité de l’accord

La société notifiera le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Le présent accord sera déposé, accompagné des pièces constitutives du dossier de dépôt, par le représentant légal de l'entreprise :

sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail en version intégrale (à titre informatif, à ce jour : ) 

au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes en 1 exemplaire.
 
Le texte du présent accord est également affiché dans l’entreprise aux endroits habituels.



Fait en 4 exemplaires 
A Fos/Mer
Le 18 février 2020


Pour l’UES Phoenix Services France et Trailsid Etablissement de Fos Sur Mer 
Monsieur …………….
Directeur





Pour l’organisation syndicale
Monsieur ……………….
Délégué syndical CGT