ACCORD SUR LA MISE EN PLACE D’UN COMPTE EPARGNE TEMPS


SOMMAIRE :













Art 6.1 : Indemnisation d’un congé de fin de carrière…………………………………………………………………………….5
Art 6.2 : Indemnisation d’un congé pour convenance personnelle ………………………………………………………..5
Art 6.3 : Indemnisation de congés légaux divers ……………………………………………………………………………………6
Art 6.4 : Compensation de réduction de salaire……………………………………………………………………………………..7
Art 6.5 : Compensation liée à une situation personnelle  ………………………………………………………………………7
Art 6.6 : Versement au plan d’épargne retraite collectif (PERCO) dans la limite de 10 jours…………………..7
 Art 6.7 : Autres utilisations à la demande du salarié……………………………………………………………………………..8






















Entre les soussignés : 

La société NUTRI’BABIG SASU, au capital de 80 000 000 €, inscrite au RCS de Paris sous le n°842 832 685, dont le site de production est situé à Carhaix-Plouguer (29, 
Ci-après « la Société», 

D'UNE PART,

Et : 
L’ Organisation Syndicale ci-dessous désignée :

L’organisation syndicale CGT, 

D'AUTRE PART, 

PRÉAMBULE

Il est rappelé que le 11 mars 2019, la société Nutri’babig a été créée, suite au rachat de l’activité de séchage et laboratoire de l’entreprise SYNUTRA par le groupe Sodiaal et qu’en date du 1er janvier 2020, l’activité de l’atelier de déminéralisation du site d’Eurosérum a été transféré vers la société Nutri’babig. 
L’opération de transfert a eu pour conséquence de remettre en cause l’ensemble des accords collectifs existants au sein de l’atelier Eurosérum Carhaix et notamment l’accord portant sur la mise en place du dispositif Compte Epargne Temps Le dispositif existant cessera de produire des effets au plus tard le 31 mars 2020.
C’est pour cette raison que la Direction de la société Nutri’babig s’est engagée à ouvrir des négociations sur l’année 2020 pour permettre aux salariés de continuer de bénéficier d’un dispositif de Compte Epargne Temps.
A ce titre, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées :
Le 22 janvier 2020, 
Le 13 février 2020.
Aux termes de ces réunions, il a été convenu ce qui suit :



Article  1 : Cadre juridique et Champs d'application
Le présent accord se substitue entièrement aux dispositions relatives au Compte Epargne Temps figurant dans l’accord d’adaptation des statuts collectifs signé le 13 mars 2018 au sein de la Société Eurosérum et applicable avant le transfert d’activité intervenu le 1er janvier 2020.
Il se substitue également à l’accord portant sur le Compte Epargne Temps au sein de la société Nutri’babig.
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société Nutri’babig(CDD/CDI) justifiant d’une ancienneté de 3 mois.
Article  2 : Principes généraux
Le Compte Épargne Temps est un dispositif permettant aux salariés de capitaliser des temps de repos ou des sommes d’argent, en vue de financer, en tout ou partie des congés sans solde ou de compléter leur rémunération.
Il est toutefois rappelé que la mise en place de ce compte ne doit pas se substituer à la prise des jours de congés payés, la prise effective de ces jours étant une règle essentielle. 
Le Compte Épargne Temps fonctionne sur la base du volontariat. Il ne peut être ouvert et alimenté que sur l’initiative du salarié qui désire y placer une partie de ses congés, repos et/ou un élément de sa rémunération.
Le Compte Épargne Temps peut rester ouvert pendant toute la durée de vie du contrat de travail du salarié y compris en cas de suspension.
Article  3 : Ouverture et tenue du compte
Un compte épargne temps est ouvert sur simple demande individuelle écrite du salarié, étant entendu que tout salarié déjà bénéficiaire d’un tel compte à la date de signature du présent accord sera automatiquement bénéficiaire de l’existence de ce droit, au titre des droits qu’il y a acquis.
Il est tenu un compte individuel, qui est communiqué annuellement au salarié via le bulletin de paie .
Article  4 : Alimentation du Compte Epargne Temps
Chaque salarié peut créditer son Compte Épargne Temps par les éléments suivants :
50 % des jours de repos issus de la réduction collective de la durée du travail (ex JRTT) ;
5 jours ouvrés au titre de la 5ème semaine de congés payés
Les congés conventionnels hors les congés pour évènements familiaux et mère de famille ;
Les repos compensateurs de remplacement hors contreparties en repos au travail de nuit ;
Tout ou partie du solde banque d’heures dans la limite de 35 heures (soit 5 jours);
Tout ou partie de la prime de fin d’année ;
Tout ou partie de la prime d’objectifs.
En tout état de cause, le salarié peut affecter sur son Compte Épargne Temps jusqu’à 10 jours ouvrés de congés, repos et/ou équivalent au titre de chaque exercice correspondant à une année civile. 
Le salarié devra utiliser l’imprimé spécifique mis à sa disposition en mentionnant précisément les éléments qu’il souhaite affecter à son Compte Épargne Temps, dans le respect des dispositions de l’Accord Collectif.
Le Compte Épargne Temps sera plafonné lorsque les droits acquis atteindront : 
90 jours ouvrés pour les salariés âgés de moins de 55 ans.
Le Compte Épargne Temps ne sera pas plafonné pour les salariés âgés de 55 ans et plus.
A la date de conclusion du présent accord collectif, le salarié dont le Compte Épargne Temps atteint le plafond fixé en fonction de son âge ne pourra plus l’alimenter tant qu’il n’aura pas utilisé ses droits ou une partie de ses droits de manière à ce que son Compte Épargne Temps repasse en dessous du plafond.
Article  5 : Gestion et Valorisation du Compte Épargne Temps
Chaque salarié aura la possibilité d’alimenter le Compte Épargne Temps par des jours de repos et/ou des éléments de salaire tels que prévu à l’article 4 du présent accord.
En cas d’alimentation en éléments de salaire, ces derniers seront convertis en temps équivalent de repos dès le mois au cours duquel ils sont affectés.
Il sera fait application de la règle suivante :
Nombre de jours épargnés = 	montant brut versé
				salaire journalier *

* Salaire journalier = 			salaire de base + ancienneté
					Nombre de jours mensuel moyen
A titre d’information, le nombre de jours moyen mensuel de la société est actuellement de 22 jours.
Les droits acquis par les salariés sous les anciens régimes leur resteront acquis.
Article  6 : Utilisation du Compte Épargne Temps
L’utilisation du CET est possible sous deux formes :

En temps indemnisé en jours, les cas possibles étant décrits en 6.1 et 6.2 avec l’accord de la DRH
En argent pour les cas 6.3 à 6.5 et 6.7 avec l’accord de la DRH et 6.6


Art 6.1 : Indemnisation d’un congé de fin de carrière 
  
Les droits affectés au Compte Épargne Temps et non utilisés en cours de carrière peuvent permettre au salarié d’anticiper son départ à la retraite, ou bien, le cas échéant, de réduire sa durée de travail au cours d’une cessation progressive et anticipée d’activité.
Dans une telle hypothèse, un accord entre l’entreprise et le salarié déterminera les modalités d’imputation des droits inscrits au Compte Épargne Temps sur le temps de travail qui aurait dû normalement être réalisé jusqu’à la liquidation des droits à retraite du salarié.
Lorsque le salarié souhaite utiliser les droits qu’il a capitalisés pour financer un congé de fin de carrière, il doit adresser sa demande de déblocage au service de la DRH en même temps que la demande du congé. 
Il doit utiliser, pour ce faire, l’imprimé mis à sa disposition en mentionnant précisément le volume des droits à débloquer.
En tout état de cause, la demande de déblocage du salarié doit être effectuée au plus tard 3 mois avant le début du congé.
 Par commun accord entre les parties ce délai de 3 mois pourra être écourté.	
Les modalités pratiques du déblocage sont précisées dans un document écrit signé par l’employeur et le salarié.

Art 6.2 : Indemnisation d’un congé pour convenance personnelle 
Les droits affectés au Compte Épargne Temps peuvent être utilisés en cours de carrière pour indemniser, en tout ou partie, des congés pour convenance personnelle autorisés par l’employeur et ayant au moins une durée de 10 jours ouvrés.
Il est néanmoins précisé que le salarié pourra demander d’utiliser des droits affectés au Compte Epargne Temps pour une durée inférieure à 10 jours ouvrés sous réserve que le salarié ait épuisé au préalable l’ensemble de ses droits à congés (CP légaux, CP ancienneté, JRTT).
Lorsque le salarié souhaite utiliser les droits qu’il a capitalisés pour financer un congé pour convenance personnelle, il doit adresser sa demande de déblocage au service de la DRH en même temps que la demande du congé. 
Il doit utiliser, pour ce faire, l’imprimé mis à sa disposition en mentionnant précisément le volume des droits à débloquer.	
Ce déblocage est subordonné à l’autorisation de l’employeur du départ en congé et à sa prise effective par le salarié.
En tout état de cause, la demande de déblocage du salarié doit être effectuée au plus tard 1 mois avant le début du congé.
Par commun accord entre les parties ce délai de 1 mois pourra être écourté.
Les modalités pratiques du déblocage sont précisées dans un document écrit signé par l’employeur et le salarié.
Le salarié qui se verra opposer un refus motivé de l’employeur, pourra reformuler sa demande 2 mois après ce refus, en respectant un nouveau délai de prévenance de 1 mois.
Par commun accord entre les parties ces délais pourront être écourtés.	
A l’issue du congé, dès lors que ce dernier est supérieur à 6 mois, le salarié est réintégré dans son emploi précédent ou se voit proposer un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente. Si cela s’avère nécessaire, il pourra bénéficier d’une formation de remise à niveau.
Dans le cas d’un congé inférieur à 6 mois, il sera automatiquement réintégré dans son emploi précédent.
Art 6.3 : Indemnisation de congés légaux divers 
Les droits affectés au Compte Épargne Temps peuvent enfin être utilisés en cours de carrière pour indemniser en tout ou partie les congés suivants :
Congé parental total, congé pour création d’entreprise, congé sabbatique, congé de présence parentale, période de formation en dehors du temps de travail …
Ces congés sont pris dans les conditions et selon les modalités prévues par la loi.
Lorsque le salarié souhaite utiliser les droits qu'il a capitalisés pour financer un des congés visés au présent article, il doit adresser sa demande de déblocage au service de la DRH en même temps que la demande du congé, en respectant les délais légaux spécifiques à chaque congé. 
Il doit utiliser, pour ce faire, les imprimés mis à sa disposition en mentionnant précisément le volume des droits à débloquer.
Ce déblocage est subordonné à l'autorisation de l'employeur du départ en congé dans le respect des dispositions légales et à sa prise effective par le salarié.
Les modalités pratiques du déblocage sont précisées dans un document écrit signé par l'employeur et le salarié.
A l’issue du congé, dès lors que ce dernier est supérieur à 6 mois, le salarié est réintégré dans son emploi précédent ou se voit proposer un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente. Si cela s’avère nécessaire, il pourra bénéficier d’une formation de remise à niveau.
Dans le cas d’un congé inférieur à 6 mois, il sera automatiquement réintégré dans son emploi précédent.

Art 6.4 : Compensation de réduction de salaire 
Les droits capitalisés dans le compte épargne temps peuvent être utilisés pour compenser une réduction de rémunération consécutive à un passage à temps partiel, hors congé parental à temps partiel (visé à l’article 6.3).
Cette modalité d'utilisation des droits ne doit pas conduire à ce que la rémunération mensuelle du salarié soit supérieure à celle qu'il percevait en moyenne au cours des douze mois précédant la réduction de salaire.
Les droits sont dans ce cas liquidés par fraction mensuelle, additionnée au salaire de chaque mois considéré.
Ce déblocage est subordonné à l’autorisation de l’employeur.
Lorsque le salarié souhaite utiliser les droits qu'il a capitalisés pour compenser une baisse de salaire, il doit en faire la demande à l'employeur au plus tard 3 mois avant la prise d'effet de cette réduction, en lui adressant un courrier, et en mentionnant précisément le volume des droits qu'il souhaite liquider.
Par commun accord entre les parties ce délai de 3 mois pourra être écourté.
Les modalités pratiques du déblocage sont précisées dans un document écrit signé par l'employeur et le salarié, parallèlement à la signature d’un avenant au contrat de travail.
Art 6.5 : Compensation liée à une situation personnelle  
Les droits capitalisés dans le compte épargne temps peuvent être débloqués pour faire face à une situation financière difficile du ménage.
Il pourra s’agir d’une situation liée :
A du surendettement ;
A la perte d’emploi du conjoint ;
Au décès d’un membre de la famille (ascendance directe, descendance directe et conjoint) ;
A l’invalidité du conjoint ;
A la maladie grave d’un enfant.
Pour l’ensemble des cas, le salarié devra justifier la situation.
Par ailleurs, pour toute situation de difficulté ne rentrant pas dans les cas susvisés, la demande de déblocage pourra toutefois faire l’objet d’un examen auprès du service RH.
 
Art 6.6 : Versement au plan d’épargne retraite collectif (PERCO) dans la limite de 10 jours

Le salarié peut utiliser tout ou partie de ses droits capitalisés dans son compte épargne temps pour alimenter son Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) dans la limite de 10 jours. Il n’est légalement pas possible de placer la 5ème semaine de congés payés dans le PERCO.

Dans ce cas, le salarié doit en faire la demande au service RH par le biais du formulaire prévu à cet effet avant le 10 du mois, et en mentionnant précisément le volume des droits qu'il souhaite liquider et le ou les fonds du PERCO sur le(s)quel(s) il souhaite placer.

A ce jour, le placement jusqu’à 10 jours par année civile dans le PERCO est exonéré d’impôt sur le revenu et de cotisations maladie /vieillesse. 

 Art 6.7 : Autres utilisations à la demande du salarié 

Le salarié peut utiliser tout ou partie de ses droits capitalisés dans son compte épargne temps avec l’accord de la DRH et notamment à titre d’illustration :

pour le rachat de cotisations d'assurance vieillesse du régime général en application
des dispositions légales en vigueur,

pour un placement dans les dispositifs d’épargne retraite ou salariale (PEG, article 83 ou dans le PERCO autre que le cas cité en 6.6) 

pour l’utilisation dans le cadre d’une situation précaire (surendettement…) avec justificatifs

pour financer un congé parental, congé pour création d’entreprise, congé sabbatique, congé de présence parentale, période de formation en dehors du temps de travail.


Dans ce cas, le salarié doit en faire la demande au service RH avant le 10 du mois pour un paiement sur le même mois, en lui adressant un courrier, et en mentionnant précisément le volume des droits qu'il souhaite liquider et l'utilisation qu'il souhaite en faire.

Le paiement des droits est alors soumis à charges sociales et à impôt sur le revenu.

Il n’est légalement pas possible de débloquer la 5 ème semaine de congés payés placée dans le CET en dehors du financement de jours non rémunérés (congé parental, congé pour création d’entreprise…).
A noter que dans le cadre d’un passage temps complet à temps partiel, le salarié se voit indemniser son CET sur la valeur temps partiel. Au moment du départ du salarié, un complément de valorisation du CET sera calculé et versé sur le solde de tout compte. Ce complément correspondra au différentiel entre la valeur du CET avant le passage temps partiel et le montant payé pour le nombre de jours utilisés pendant le temps partiel.
Article  7 : Liquidation du Compte Épargne Temps
La rupture du contrat de travail pour quelque motif que ce soit entraîne la clôture du CET.
Les droits capitalisés sur le Compte Epargne Temps seront versés au salarié dans son solde de tout compte.
De même, lorsque la valeur monétaire des droits capitalisés depuis la mise en œuvre du présent accord, dépassera le plafond AGS, le salarié bénéficiera d’une indemnité correspondant au dépassement du montant acquis.

Article  8 : Transferts des droits
En cas de transfert d’un salarié au sein de l’une des sociétés du Groupe, les droits capitalisés seront transférés dans la nouvelle Société à la condition d’existence d’un CET dans la nouvelle Société.

En cas de transfert au sein d’une autre Société, les droits capitalisés seront transférés par accord entre les 3 parties et à la condition d’existence d’un CET dans la nouvelle Société.

Article  9 : Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Révision
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;
 Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, dans les conditions fixées dans la loi.
Article  10 : Entrée en vigueur de l’accord et dépôt
L’accord entrera en vigueur le 1er mars 2020.
Le présent accord sera notifié, dès sa signature, à l’ensemble des parties signataires et de l’organisation syndicale au sein de la société Nutri’babig.
Conformément à l’article L. 2231-6 du Code du travail, l’accord fera l’objet d’un dépôt électronique auprès de la DIRECCTE à l’adresse : .
Un exemplaire original du présent accord sera par ailleurs déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil de prud’hommes compétent. 
Article  11: Information du personnel
Modalités d’information collective et individuelle du personnel :
Information collective
Les salariés sont informés de la conclusion du présent accord d’entreprise. Le service ressources humaines veille à diffuser l’information dans les sites concernés. Mention de cet accord doit être faite sur chacun des tableaux d’affichage.
Information individuelle
Un exemplaire du présent accord d’entreprise est mis à la disposition des salariés, au service du personnel.

Fait à Carhaix, le 13 février 2020
En 4 Exemplaires Originaux

Pour la société Nutri’babig			                 	Pour l’organisation syndicale CGT