Q-PARK France Services - Accord 2021
relatif aux salaires effectifs, à la durée effective 
et à l’organisation du temps de travail

ENTRE

La société Q-PARK France Services, 
Société par actions simplifiée à actionnaire unique au capital de 5 772 000 Euros, RCS Nanterre 834 424  095, APE 5221Z
Dont le siège social est situé 1, rue Jacques-Henri Lartigue 92130 Issy Les Moulineaux,
Représentée par XXXXXXXXXX en sa qualité de Directeur Général,

D'UNE PART,
ET

Les organisations syndicales : 

Le syndicat CFTC, 58, Jardins Boieldieu La Défense 8 92800 PUTEAUX, représenté par XXXXXXXXXX,
Le syndicat FO de la Métallurgie de la Région Parisienne, 9, rue Baudoin 75013 Paris, représenté par XXXXXXXXXX, 
Le syndicat CGT, 263, rue de Paris – 93516 Montreuil Cedex, représenté par XXXXXXXXXX,
Le syndicat CFE CGC, 63, rue du Rocher – 75008 PARIS, représenté par XXXXXXXXXX,
Le syndicat UNSA, 21 rue Jules Ferry – 93177 BAGNOLET Cedex, représenté par XXXXXXXXXX

D'AUTRE PART,


Préambule

Le présent accord a été négocié dans le contexte d’une crise sanitaire sans précédent. Les parties signataires se sont réunies à plusieurs reprises et notamment le 29 octobre 2020, le 20 novembre 2020 et le 15 janvier 2021 pour acter de leur volonté commune d’aboutir à un accord qui permette de procéder à une revalorisation salariale prudente et encadrée dans un contexte de forte incertitude économique.

En outre, et en dépit de ce contexte, les parties signataires du présent accord ont souhaité marquer l’ancrage de la société dans sa démarche de développement durable. Il a donc été convenu entre les partis de négocier de façon distincte au présent un accord, un accord visant à instaurer une incitation des salariés à recourir à des moyens de mobilité douce dans leur déplacement entre leur domicile et leur lieu de travail. 

Enfin, et conformément aux engagements de la Direction de Q-PARK France Services, un projet d’accord pour la mise en œuvre d’un Intéressement pour les exercices 2021, 2022 et 2023 sera porté à la signature des organisations syndicales représentatives au sein de la Société.

Article 1 : Champ d’application et budget

Les dispositions salariales précisées à l’article 2 du présent accord s’appliquent aux salariés de la société Q-PARK France entrés antérieurement au 1er juillet 2020. Toutes les autres dispositions s’entendent sans aucune condition d’ancienneté.
Par ailleurs, et au regard de la volonté affichée des partis d’aboutir à un accord réaliste et respectueux des contraintes économiques de la société Q-PARK France Services, il est précisé que les engagements d’évolution salariale ci-dessous détaillés intègrent, le cas échéant, les évolutions conventionnelles des grilles salariales.

Il est convenu entre les partis que le budget d’évolution de la masse salariale 2020 se fera sur la base d’un budget total de 1%, et sera encadré selon les dispositions suivantes :

Augmentation globale de la masse salariale au titre des augmentations conventionnelles, générales et individuelles = 1%. Ce budget devra intégrer les augmentations liées à des évolutions d’échelon selon les grilles d’évaluation en vigueur dans l’entreprise ; ou les augmentations visant à sécuriser la rémunération des emplois exposés à la concurrence du marché ou représentant une expertise que la société Q-PARK France Services 

Articles 2 : Conditions salariales

Lors des négociations qui ont eu lieu, la direction de la société Q-PARK France Services a souhaité réaffirmer son attachement à une politique salariale individualisée afin de tenir compte de la contribution de chacun. Cependant, et considérant que la matérialité et l’évaluation de chaque contribution est liée au niveau d’autonomie induit par chaque catégorie d’emploi, la direction de Q-PARK France Services a accepté de traiter, selon les dispositions qui suivent, l’articulation entre une augmentation dite générale (AG) et une augmentation dite Individuelle (AI) :

Toutes les catégories professionnelles : 
Augmentation minimum de 0,5% sous réserve de justifier d’une évaluation au moins conforme ou supérieure aux exigences/attentes du poste occupé. Les modifications de salaire induites par la présente disposition seront faites au plus tard sur la paie du mois de mai 2021, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2021. Le budget d’augmentation inclut, le cas échéant, les augmentations conventionnelles. 

Il est bien entendu que l’absence d’augmentation doit être dans tous les cas documentée et formellement justifiée par le responsable hiérarchique du collaborateur concerné. Ce formalisme devra être annexé à la GDI et remis au collaborateur.

Considérant que les entretiens annuels instaurés par la GDI (Gestion du Développement Individuel) constituent un temps important d’échange, de bilan d’activité et de perspective pour l’avenir, il est rappelé les précisions suivantes :

L’attribution d’une augmentation individuelle s’entend sous réserve de la réalisation effective de l’entretien GDI. La matérialité de l’entretien s’apprécie par le retour au plus tard le 16 avril 2021 du support de GDI dûment complété par le collaborateur et son manager.

Les collaborateurs ayant une contribution qui ne répondrait pas aux attentes de leur poste en vertu du système d’évaluation instauré par la GDI ne bénéficieront pas des dispositions salariales ci-dessus mentionnées qu’il s’agisse de l’AG ou de l’AI. Comme mentionné précédemment, les collaborateurs concernés recevront une note explicative justifiant la décision de leur manager. 

Article 3 : Autres dispositions 

A compter du 1er janvier 2021, il sera procédé aux revalorisations suivantes :

Le montant de la prime panier de nuit sera porté à 6,10 €.
Le montant de la prime panier jour sera porté à 5,55 €

Au regard du contexte actuel, il ne sera pas procédé à une revalorisation de la valeur des Tickets Restaurant. Cependant, et conformément aux échanges intervenus lors des réunions de négociation du présent accord, la Direction s’engage à revaloriser les Tickets Restaurant lors de la NAO pour l’année 2022 et de porter la participation employeur au même niveau que celle des primes paniers jours.

Article 4 : Egalité professionnelle

Conformément aux dispositions de l'accord d'entreprise signé le 3 janvier 2020 en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la Qualité de Vie au Travail au sein de Q-PARK France Services, les organisations syndicales veilleront à l'application de cet accord et à la mise en œuvre de mesures visant à faire connaître les métiers de Q-PARK aux femmes.

Il est également précisé que le système de GDI et la grille des salaires en vigueur au sein de l’entreprise n’induisent aucun écart de rémunération entre les hommes et les femmes occupant des emplois similaires.

Article 5 : Effet – Durée - Application

Sous réserve des précisions d’application mentionnées dans chaque article, le présent accord prend effet le 1er janvier 2021 et vise la Négociation Annuelle Obligatoire de ladite année. 

Article  6 : Publicité 

En application des dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail et un exemplaire original au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Boulogne Billancourt.
	
Article 7 : Notification - Information 
	
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales.
Le texte du présent accord est affiché sur tous les sites de l'entreprise.

Le présent accord est remis à chacun des représentants du personnel de l'entreprise, ainsi qu'à tout salarié en faisant la demande.

Fait en 7 exemplaires à Issy les Moulineaux, Le 26 janvier 2021