Entre les soussignés,

La Société VIADEMIS Dont le siège social est situé, immatriculé au RCS de PARIS sous le numéro B 432 788 974, représentée par Monsieur, en sa qualité de Directeur Général
D’une part,

ET 

La CFDT, organisation syndicale représentative au sein de, représentée par Madame, Déléguée Syndicale dûment habilitée

La CGT, organisation syndicale représentative au sein de, représentée par Madame, Déléguée Syndicale dûment habilitée

D’autre part,


Préambule

Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée s’est engagée entre la Direction et les Organisations syndicales représentatives.
Il est rappelé que le thème de la valeur ajoutée fait d’ores et déjà l’objet d’accords spécifiques portant notamment sur la participation dans l’entreprise et le plan d’épargne d’entreprise.
Il est également rappelé que le temps de travail a fait l’objet de négociations qui ont abouti à la conclusion de plusieurs avenants des 18 juillet, 7 novembre 2018 et 18 février 2020 à l’accord relatif à l’organisation du temps de travail du 22 mai 2018.
Les négociations ont donné lieu à 4 réunions, qui se sont tenues les 05 novembre 2020, 07 décembre 2020, le 19 janvier 2021 et le 22 janvier 2021.
A l’issue des différentes réunions de négociations, les parties signataires ont convenu des mesures suivantes au titre des mesures salariales et du temps de travail :


ARTICLE 1 – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
Une enveloppe plafonnée à 76 000 Euros bruts (hors charges patronales) est dédiée aux mesures d’augmentations salariales individuelles.

Ces mesures individuelles seront mises en place pour les salariés appartenant à toutes catégories professionnelles et selon les résultats des évaluations individuelles de l’exercice 2020.

Chaque manager direct devra évaluer attentivement la situation individuelle de ses collaborateurs pour proposer, ou ne pas proposer, selon des critères objectifs, une mesure individuelle. Une fois cet exercice réalisé, la Direction Générale réalisera une péréquation entre toutes les situations proposées et les demandes managériales pour harmoniser les dispositifs de rémunération.

Ces mesures individuelles seront effectives sur la paie du mois de février 2021.

ARTICLE 2 – PRIMES EXCEPTIONNELLES 
Une enveloppe plafonnée à 230 000 Euros bruts (hors charges patronales) est dédiée aux primes exceptionnelles. 

Le budget de ces primes exceptionnelles est indépendant du versement de la prime pouvoir d’achat alloué en décembre 2020 dont l’enveloppe représentait 102 128.08 Euros ; cette mesure faisait suite à la décision unilatérale de l’employeur du 17 décembre 2020.

Chaque manager direct devra évaluer attentivement la situation individuelle de ses collaborateurs pour proposer, ou ne pas proposer, selon des critères objectifs, une prime exceptionnelle. Une fois cet exercice réalisé, la Direction Générale réalisera une péréquation entre toutes les situations proposées et les demandes managériales. 

ARTICLE 3 – CONGE EXCEPTIONNEL
Au terme des négociations, il est entendu qu’une journée déménagement sera ajoutée au dispositif de congés exceptionnels de l’accord temps de travail. 
Il est également entendu que le terme « évènements familiaux » sera remplacé par « évènements exceptionnels ». 
Par conséquent, dans le cadre de l’accord temps de travail, le titre I - article 3.1.m sera remplacé par le texte suivant :
Les salariés bénéficient des congés pour les évènements exceptionnels suivants :

Naissance ou arrivée d’un enfant adopté : 3 jours
Mariage du salarié ou conclusion d’un PACS : 1 semaine calendaire
Mariage d’un enfant : 1 jour
Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours
Décès d’un enfant : 5 jours
Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur : 3 jours
Décès du conjoint, du concubin ou du partenaire pacsé : 3 jours
Décès de l’ascendant : 2 jours
Décès du beau-frère ou de la belle-sœur : 1 jour
Journée déménagement : 1 jour par année civile
Par conséquent, le titre II, anciennement nommé, article 5.1.m sera modifié de la manière suivante :
Les congés pour évènements exceptionnels visés au m de l’article 3.1 bénéficient aux cadres ayant signé une convention de forfait jours.

ARTICLE 4 – ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL CADRES 
Lors des négociations, il a été convenu de mettre en place des plages horaires autorisées de travail pour les cadres afin de permettre un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. 
Par conséquent, dans le cadre de l’accord temps de travail à son titre II, un article 5.1.c sera intercalé aux précédents chapitres. 
Ce nouvel article sera le suivant : 
Chaque salarié à temps plein décide de ses heures de prise et de cessation de fonction, en respectant les conditions suivantes : 
Arrivée possible à partir de 7h 
Pause méridienne obligatoire d’au moins 45 minutes entre 12h et 14h
Départ au plus tard à 20h
Il est rappelé que le fonctionnement du service peut imposer une adaptation des plages de travail. 

ARTICLE 5 – INDEMNISATION COMPLEMENTAIRE MALADIE D’ORIGINE NON PROFESSIONNELLE ET PROFESSIONNELLE, MATERNITE ET PATERNITE 

Au terme des négociations, il est entendu que le titre I - article 3.1.n et le titre II – article 5.1.n de l’accord temps de travail seront supprimés et remplacés par un titre IV nommé « INDEMNISATION COMPLEMENTAIRE MALADIE D’ORIGINE NON PROFESSIONNELLE ET PROFESSIONNELLE, MATERNITE ET PATERNITE ».
5.1 Champ d’application 
Le présent article est applicable à compter du 1er avril 2021, pour une durée indéterminée, à l’ensemble des salariés de la société à temps plein ou à temps partiel, en contrat à durée indéterminée ou déterminée sous réserve d’une ancienneté au moins égale à 1 an à la date d’effet de l’absence.
5.2 Principe d’indemnisation et maintien de salaire 
5.2.1 La subrogation 
La société pratique la subrogation pour les salariés ayant au minimum an d’ancienneté de telle sorte que l’employeur perçoit les indemnités journalières de Sécurité sociale pour le compte du salarié à qui il en assure l’avance.
5.2.2 Le maintien de salaire 
La société pratique le maintien de salaire pour les salariés ayant au minimum an d’ancienneté.
Tout Salarié de l’Entreprise répondant à la condition susmentionnée pourra bénéficier d’un maintien de salaire en cas :
De maladie d’origine professionnelle ;
De maladie d’origine non professionnelle ;
D’accident du trajet ;
D’accident du travail ;
De congé pathologique ;
De congé maternité ;
De congé paternité ;
Les collaborateurs percevront durant la totalité des absences susmentionnées une indemnité complémentaire calculée de telle sorte (prestation + indemnité complémentaire) que le montant atteigne 100% de leur salaire brut de base. 

Il est entendu que le délai de carence de 3 jours sera également pris en charge par la société dans la limite de trois arrêts maladie par an.
Ce maintien de salaire ne sera effectif que si le Salarié :
Informe l’Entreprise de son absence dans les plus brefs délais ;
Justifie auprès de l’Entreprise des raisons de son absence, au plus tard dans les 48 heures qui suivent la suspension de son contrat de travail ; 
Voit sa situation prise en charge par la Sécurité Sociale ;
Les parties conviennent que le bénéfice du présent maintien de salaire est conditionné au fait pour le collaborateur d’avoir réalisé l’ensemble des formalités administratives avec diligence, tant auprès de l’Entreprise, de la Sécurité Sociale que des divers Organismes amenés à intervenir (prévoyance notamment).
Il est ici clairement rappelé par les parties que l’ensemble des conditions ici évoquées sont cumulatives.
5.3 Contre-visite médicale 
En contrepartie de l’obligation qui lui est faite de maintenir, sous certaines conditions, le salaire d’un collaborateur absent pour cause de maladie ou d’accident l’entreprise peut procéder à une contre-visite médicale.
Le résultat de la contre-visite médicale conditionnera le versement des indemnités complémentaires.

ARTICLE 6 – DUREE DE L’ACCORD
Les dispositions prévues au présent accord entreront en vigueur au 15 février 2021 et seront applicables au titre de l’exercice 2021.
Comme précisé en préambule, les dispositions des articles 3, 4 et 5 feront l’objet d’un avenant n°4 à l’accord consolidé du 18 février 2020 relatif à l’organisation du temps de de travail. Ces dispositions sont, quant à elles, à durée indéterminée et entreront en vigueur dès le lendemain du dépôt de l’avenant suscité (à l’exception de l’article 5 qui entrera en vigueur le 1er avril 2021).
Ainsi le présent accord est conclu pour une durée déterminée du 15 février 2021 au 31 décembre 2021. A l’échéance de ce terme, l’accord prendra fin de plein droit sans devenir un accord collectif à durée indéterminée. 

ARTICLE 7 – DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord sera porté à la connaissance de l’ensemble des personnels entrant dans son champ d’application. Le texte de l’accord sera tenu à la disposition des salariés qui pourront en prendre connaissance sur l’intranet de l’entreprise.
Conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives à l’issue de la procédure de signature.
Conformément aux dispositions de l’article L.2231-6 du code du travail, cet accord fera l’objet des formalités de dépôt prévues par la réglementation. 

Fait à Paris, le 28 janvier 2021 
En 5 exemplaires




Pour la société VIADEMIS
 Directeur Général




Pour la CGT                                                        	 
 Déléguée syndicale	




Pour la CFDT
 Déléguée syndicale