PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A  DU TRAVAIL
DANS LA SOCIETE MITEL France S.A.S. – ANNEE 2022





entre

La Société Mitel France S.A.S., représentée par Monsieur XXX, Directeur Général,

et

Les Organisations Syndicales représentatives de Mitel France S.A.S.,


A été réalisé l'accord ci-après :




PREAMBULE : 


Conformément aux obligations légales sur l'aménagement du temps de travail, les parties signataires se sont réunies afin de déterminer, pour l'année 2022, les jours de fermeture de la société et les modalités de mise en œuvre pour tous les salariés.



ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION


Le présent accord a pour but de fixer les dispositions relatives à l’aménagement du temps de travail pour la Société en 2022.


ARTICLE 2 : BENEFICIAIRES


Bénéficient du présent avenant, tous les salariés de la société entrant dans le champ d’application de l’accord 35 heures.








ARTICLE 3 : FERMETURE DES SITES DE LA SOCIETE


Pour 2022, le décompte des jours ouvrés se fait comme suit :

Nombre de jours calendaires : 365
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Nombre de jours de repos (samedi et dimanche) : 105 (53 samedis et 52 dimanches)
Nombre de Congés Payés : 25
Nombre de jours fériés en semaine : 7 
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Sous-total :  137 
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Nombre de jours ouvrés travaillés : 228
Nombre de jours travaillés par les salariés au Forfait : 214
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Nombre de jours de RTT = 14  
Nombre de jours RTT / mois :  1,17

Liste des jours fériés en semaine : 7

Lundi 18 avril : Pâques   
Jeudi 26 mai : Ascension 
Lundi 6 juin : Pentecôte 
Jeudi 14 juillet : Fête nationale 
Lundi 15 août : Assomption  
Mardi 1er novembre : Toussaint
Vendredi 11 novembre : Armistice 
Jours fériés le samedi et dimanche :  6

Samedi 1er janvier : jour de l’an
Dimanche 17 avril : Pâques
Dimanche 1er mai : Fête du travail 
Dimanche 8 mai : Victoire 1945 
Dimanche 5 juin : Pentecôte
Dimanche 25 décembre : Noël 
Pour l'année 2022, les sites de la Société seront fermés aux périodes suivantes : 

5 jours ouvrés 26 au 30 Décembre 2022 inclus.


ARTICLE 4 : MODALITES de MISE EN ŒUVRE

Les modalités de mise en œuvre sont les suivantes : 
 
Pour les jours mentionnés ci-dessus, 5 jours de RTT/RS seront déduits.

Tous les autres jours de congés, RTT ou RS dont bénéficient les salariés, restent à leur libre disposition.


Les salariés embauchés au cours de l'année 2022 prendront les jours acquis depuis leur arrivée dans les effectifs, qu'ils soient RTT, RS, congés payés ou "horaire variable".
Si le nombre de congés nécessaire n'était pas suffisant, il serait permis aux nouveaux embauchés concernés de prendre des congés par anticipation ou sans solde.

La Journée de Solidarité aux personnes âgées est fixée le 21 juin 2022. Cette journée sera donc ouvrée.


ARTICLE 5 : PERMANENCES SUR SITE PENDANT 


Des salariés pourront être amenés, sur demande de leur manager et avec leur accord, à travailler pendant la période de fermeture de Noël, ceci afin d’assurer une continuité de service envers nos clients, que ce soit en termes de support technique ou de livraisons.

Les jours de RTT dont ils n’ont pu bénéficier du fait de leur présence sur site seront récupérés, à leur convenance, soit par anticipation dans le courant du mois de décembre, soit dans le 1er trimestre de l’année suivante au maximum.

Par ailleurs, ces salariés bénéficieront d’une prime correspondante à 105 € brut par journée de présence.


ARTICLE 6 : FORMALITES de DEPOT


Le présent Accord est déposé auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi des Yvelines, ainsi qu'au Greffe du Conseil des Prud'hommes de Versailles dont ressort le siège social de la Société Mitel France S.A.S.

Fait à Guyancourt, le 16 décembre 2021,