Entre
La société par actions simplifiées Canon Bretagne, représentée par son Président, dont le siège est situé à : Les Landes de Beaugé - 35341 Liffré Cedex
D'une part ;


Et


Les organisations syndicales ci-dessous désignées :
- CFDT, 
- UNSA,
D'autre part ;


SOMMAIRE


PRÉAMBULE 
Le présent accord est conclu en application de l’article 1 de l’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée de travail et de jours de repos prise en vertu de la loi n°2020-290 du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie de covid-19. Il a pour objectif de permettre au salarié, à partir du 4 mai 2020, d'éviter la mise en activité partielle par la pose de jours de congés et à l'entreprise de maîtriser le solde de jours de congés payés (2019-2020), en repoussant la période de prise jusqu'au 31 août 2020.
ARTICLE 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des collaborateurs de Canon Bretagne.
ARTICLE 2 – Prise de congés payés pendant l’activité partielle
Les salariés concernés par la période d’activité partielle pendant le mois de mai 2020 peuvent remplacer des jours ou des demi-jours d’activité partielle en utilisant, par ordre de priorité, les droits suivants : 
Solde de CP 2019-2020
Crédit récupération par demi-journée 
Nouveaux droits CP 2020-2021 (dans la limite de 3 jours)
ARTICLE 3 – Période de mise en œuvre des mesures exceptionnelles de fixation ou de modification des jours de congés payés 
Les dispositions du présent accord ayant pour objet de permettre à l’employeur de fixer ou de modifier des dates de prise de congés payés (solde 2019-2020) doivent permettre à Canon Bretagne de faire face à l’urgence de la situation liée à l’épidémie de covid-19 pour répondre à la charge de travail.
Ces dispositions n’ont donc vocation à être applicables qu’entre la date d’entrée en vigueur du présent accord et le 31 août 2020.
ARTICLE 4 – Modification et fixation de la prise de jours de congés payés
L’employeur peut décider de modifier unilatéralement les dates de prise des congés payés fixées avant que l’état d’urgence sanitaire soit déclaré et pendant toute cette période de crise jusqu’au 31 août 2020. 
L’employeur peut également imposer unilatéralement la prise du solde des jours de congés payés acquis par un salarié (congés payés 2019-2020) jusqu’au 31 août 2020, pour motif de variation de la charge de travail ou de l'avancement d'un projet.
ARTICLE 5 – Nombre de jours de congés visés
Le nombre de jours pouvant être unilatéralement fixé ou modifié par l’employeur, dans les conditions prévues par le présent accord, est limité à 6 jours ouvrables par salarié (ou 5 jours ouvrés). 
ARTICLE 6 – Délai de prévenance en cas de fixation ou de modification des dates de jours de congés payés
Les congés payés peuvent être modifiés ou fixés unilatéralement par l’employeur, sous réserve du respect d’un délai de prévenance d'au moins 5 jours ouvrés.
L’information du salarié concerné par la mesure de fixation ou de modification des dates de congés payés décidée par l’employeur est effectuée par courriel avec accusé de réception, courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en main propre.
ARTICLE 7 – Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. 
Il entre en vigueur le 4 mai 2020 et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 août 2020.
ARTICLE 8 – Rendez-vous et suivi de l’application de l’accord 
Les signataires conviennent de se rencontrer dans le mois suivant l’échéance du terme de l’état d’urgence sanitaire en vue d’assurer le suivi du présent accord et de discuter des éventuels ajustements qui pourraient lui être apportés.
ARTICLE 9 – Révision 
Le présent accord peut être révisé, à tout moment pendant la période d’application par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant. Les organisation syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l’article L.2261-7-1 du Code du travail.
La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur et à chaque organisation habilitée à négocier l’avenant de la révision. A la demande de révision,  sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent accord. L’invitation à négocier l’avenant de révision est adressée par l’employeur aux organisations syndicales représentatives dans le mois courant à compter de la notification la plus tardive des demandes d’engagement de la procédure de révision. 
Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent aux conditions posées par l’article L. 2232-12 du Code du travail.
ARTICLE 10 – Formalités de publicité et de dépôt.
Le présent accord  sera déposé en deux exemplaires :
par voie électronique sur le site internet de la DIRECCTE, avec une version complète (paraphée et signée) sur un fichier au format PDF et une version anonymisée au format DOCX ;
auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Rennes dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique.
La Direction de CANON se chargera des formalités de dépôt.

Fait à Liffré, en 4 exemplaires, le 4 mai 2020
Pour Canon Bretagne, 



Pour la CFDT, 



Pour l’UNSA,