ACCORD D'ENTREPRISE SUR L'INDIVIDUALISATION DE L'ACTIVITE PARTIELLE
Entre, d'une part,
La société/l'entreprise HOTEL TRIANON
Siège social : 52 Boulevard Diderot, 75012 PARIS
Et d'autre part,
Négociation avec un représentant du personnel ou un salarié mandaté : indiquer son nom et sa qualité
Accord soumis à referendum auprès des salariés le 30/04/2020 validé par 7 salariés, soit 2/3 de
l'effectif.
Préambule
Dans le contexte d'épidémie de Covid-19, le gouvernement a mis en place des mesures spécifiques en matière d'activité partielle.
Dans ce cadre, l'article 8 de l'ordonnance 1102020-460 du 22 avril 2020 « portant diverses mesures prises pour faire face à l'épidémie de covid-19 », a permis d'individualiser l'activité partielle, lorsque cela est nécessaire pour assurer le maintien ou la reprise de l'activité. Cette disposition permet par accord d'entreprise de placer une partie seulement des salariés, y compris relevant de la même catégorie professionnelle, en position d'activité partielle ou d'appliquer à ces salariés une répartition différente des heures travaillées et non travaillées.
Après plusieurs semaines de confinement, la réouverture de la société se déroule dans un contexte contraint, du fait des normes sanitaires à respecter, et dans une situation économique incertaine. Ce contexte, tant sanitaire qu'économique, ne permet pas de maintenir l'activité normale à 100% de la société.
De ce fait, dans l'objectif de maintenir et reprendre l'activité dans les semaines et mois à venir, il a été décidé de mettre en place les mesures qui suivent. Il s'agit de mesures provisoires et exceptionnelles, liées à la situation d'épidémie de covid-19, et qui reposent sur des critères objectifs, tels que mentionnés ci-après.
Les dispositions qui suivent correspondent aux exigences légales.
Article 1 : Compétences identifiées comme nécessaires au maintien ou à la reprise de l'activité
L'ensemble des postes, fonctions et métiers de la société sont évidemment nécessaires à son fonctionnement en période d' activité pleine et entière.
Toutefois, dans le contexte actuel, contraint pour des raisons sanitaires et économiques, les compétences identifiées comme nécessaires au maintien et à la reprise de l'activité sont les suivantes :
Compétence : il a été décidé de privilégier les compétences les plus larges, pour s'adapter plus aisément à la diversité des activités.
Article 2 : Critères justifiant la désignation des salariés en activité partielle ou la répartition différente des heures travaillées
Les critères pris en compte pour organiser la répartition des heures de travail et le maintien de certains salariés de la société en activité partielle sont les suivants :
Les postes et fonctions considérées comme prioritaires par la direction dans le contexte, au regard des compétences visées à l'article 1 du présent accord.
 Les salariés ayant des qualifications correspondant aux priorités fixées : les salariés ayant une expérience ou des qualifications transverses/ généralistes  L' expérience/ ancienneté
Article 3 : réexamen des critères ci-dessus
Conformément aux dispositions légales, il sera procédé à un réexamen périodique des critères mentionnées à l'article 2 du présent accord.
La liste de l'article 2 du présent accord sera donc réexaminé à l'issue d'un délai de 3 mois minimum. Si des critères complémentaires devaient être ajoutées, ils seront communiqués aux salariés qui pourront faire part de leurs observations.
Le cas échéant, un avenant au présent accord pourra être mis en place.
Article 4 : Conciliation vie privée/vie professionnelle
L'organisation du travail dans la période actuelle découlant des mesures actuelles tiendra compte pour les salariés qui auront repris le travail de l'équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Notamment, les règles de droit du travail, notamment de durée du travail, de repos, de congés, demeurent applicables.
La situation actuelle ne saurait conduire à instaurer des mesures qui remettraient en cause l'équilibre vie privée/ vie professionnelle des salariés de l'entreprise.
Il sera notamment tenu compte dans la mesure du possible et des informations que les salariés voudront bien fournir à la direction, des contraintes familiales, des personnels à risque, des temps de trajet en transport en commun pour organiser le travail de la manière la plus équitable entre les contraintes de l' activité et celles des salariés.
Article 5 : information des salariés sur l'application de l'accord
Le présent accord fera l'objet d'une information aux salariés de la manière suivante :
		Affichage dans les locaux
	Envoi par courrier/ e-mail aux salariés absents 	Remise d'une copie à chacun
Article 6 : Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il cessera de produire effet au plus tard le 31/12/2020.
Si une date antérieure au 31/12/2020 était fixée par décret, elle s'appliquera d'office et l'accord prendre alors fin à ladite date.
Article 7 : Révision de l'accord
Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévue à l'article L2232-22 du code du travail, c'est-à-dire, adopté dans les mêmes conditions que le présent accord, à la majorité des deux tiers du personnel.
Article 8 : Publicité et dépôt
L I accord sera déposé sur la plateforme de télé-procédure du ministère du Travail. Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prudhommes.
Article 9 : Champ d'application
Le présent accord a vocation à s'appliquer à l'ensemble du personnel de l'entreprise en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel.
Fait à PARIS
Le 27/04/2020
Signatures de l'employeur et des salariés/ ou de la personne mandatée pour représenter le personnel