NAO 2021 KELVION SAS 
Accord collectif d’entreprise relatif à
la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise 


Préambule :

La direction a convoqué le 27 Avril 2021 les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise en vue de préparer la négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée en entreprise visée à l’article L.2242-5 du Code du Travail.

Lors de la réunion préparatoire du 18 Mai 2021, des informations notamment sur la situation économique générale, les évolutions dans le secteur de l’entreprise ainsi qu’un bilan complet d’emploi, d’égalité entre les femmes et les hommes, d’organisation du travail, d’évolution des rémunérations et de durée du travail ont été communiquées.
La direction a aussi présenté aux organisations syndicales le déploiement des primes sur objectifs pour :  

Responsables de poste production 
Responsables de pole BE
Chargés d’affaire et exécution – AE service
Responsable plannification
Responsable logistique et transport…
Acheteurs
Responsable R&D

ainsi que les primes d’encadrement pour : 

Responsables de pole BE
Techniciens N2


Au terme des réunions de négociations des 29 juin 2021 et du 15 Juillet 2021, les représentants des organisations syndicales et de la direction de l’entreprise sont parvenus à un accord selon les conditions convenues ci-après. Concernant la valeur ajoutée, suite à la réunion de renégociation de notre accord d’intéressement, un accord et un avenant à l’accord ont été signé le 28 juin 2021.


C’est la raison pour laquelle il a été convenu ce qui suit : 

Entre :

La société KELVION SAS dont le siège est situé 2 Rue de l’électrolyse – 62410 Wingles, représentée par  Monsieur XXX en sa qualité de Président
												
D’une part,
Et 

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise signataires


												D’autre part,

Article 1 : Champ d’application : 

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise KELVION SAS.





Article 2 : La polyvalence : 

La direction de l’entreprise a informé les organisations syndicales représentatives de son souhait de déployer le système de polyvalence mis en place en production sur le service des techniciens SAV Service et la maintenance. La liste des compétences pour chacun de ces deux services sera définie pour le 31 décembre 2021 au plus tard et présentée aux équipes. Le système de valorisation financière sera identique au système mis en place en production.


Article 3 : Prime sécurité

Il a été décidé de reconduire le défi sécurité pour l’année 2021-2022 selon les informations ci-dessous.

Le défi sécurité du 01 octobre 2021 au 31 mars 2022 s’adresse aux équipes suivantes : 

Equipe 1:  Montage faisceaux (presses+montage faisceaux+enfilage/sertissage)
Equipe 2 : Brasure (chaine et collecteur)/ Peinture/Blygold
Equipe 3 : Lean line, Aéro d’huile
Equipe 4 : Tôlerie/ cintrage/ Mécanique
Equipe 5 : Chaudronnerie/soudure/Epreuves
Equipe 6 : Supply Chain, logistique opérationnelle et transport
Equipe 7 : Entretien/Maintenance/Techniciens SAV / Inspection/ Animateur Sécurité

Les équipes seront évaluées sur 3 critères :

Critère n°1 : le nombre de jours sans accident du travail avec arrêt de travail

Les équipes ayant accumulées 180 jours consécutifs sans accident du travail avec arrêt de travail recevront 40 points. Sont pris en compte pour ce critère les salariés Kelvion SAS ainsi que les intérimaires. Si pendant cette période, un accident du travail avec arrêt de travail est intervenu aucun point ne sera attribué à l’équipe.

Critère n°2 : audit 5S

Les équipes seront auditées tous les 2 mois par la direction de la production selon la grille d’audit en annexe n°1.


Cet audit donnera un score qui sera transformé en nombre de points selon le barème ci-dessous :






Critère n° 3 : l’environnement :

Afin de respect le tri des déchets, il sera procédé à des contrôles du tri des déchets lors du tour sécurité effectué 2 fois par jour par l’animateur sécurité. 10 contrôles seront effectués pour le semestre et à chaque ilot. Une moyenne sera calculée pour l’ensemble des ilots de l’équipe.

Il sera attribué à l’équipe 2 points par contrôle si le tri des déchets est respecté.

Une communication sur les résultats des équipes sera faite sur les écrans tous les 2 mois.
Une remise des prix est prévue 2eme quinzaine du mois d’avril 2022 selon le barème ci-dessous : 

Top 1 : prime 300€ brute ainsi qu’une sortie karting de 30 min(Ostricourt) repas compris
Top 2 : prime 200€ brute ainsi qu’une sortie karting de 30 min(Ostricourt) repas compris 
Top 3 : prime 100€ brute ainsi qu’une sortie karting de 30 min(Ostricourt) repas compris 
Top 6 à 7 : team square : Pack starter : 2 activités : paintball, Bubble foot

Les Intérimaires présents chez KELVION SAS depuis plus de 3 mois consécutifs à la date de la remise des prix participeront aux sorties.
			La prime brute sera versée sur la paie de mai 2022.

Les équipes ayant en dessous de 25 points au critère « 5S » à la fin du semestre seront disqualifiées.


Article 4 : Prime de cooptation : 

Il a été décidé de verser une prime de cooptation de : 

 800 € brut pour les postes en CDI. La prime sera versée après la période d’essai après confirmation de celle-ci.
 800 € pour les contrats intérims de moins de 6 mois transformés en CDI 
 400 € pour les postes intérims d’une durée de plus de 6 mois. La prime sera versée après 6 mois de présence si aucune absence injustifiée de l’intérimaire. Dans le cas où un contrat intérimaire de plus de 6 mois serait transformé en CDI, il serait versé une prime supplémentaire de 400 € brut à la signature de ce CDI.

Afin de percevoir cette prime, le salarié doit faire parvenir au service Ressources Humaines le CV de la candidature proposée.
La date de début de calcul de cette prime est le 1er septembre 2021. Cette prime concerne les nouveaux intérimaires non présents aux effectifs du 1er janvier 2021 au 31 Juillet 2021.


Article 5 : la mobilité verte :

Les parties ont évoqué et réfléchi sur la mobilité verte et ont décidé de se rencontrer afin de discuter d’un éventuel accord sur le télétravail qui permettrait de diminuer les trajets travail – domicile.


Article 6 : Bien-être au travail : 

Les parties ont échangé sur différents sujets concernant le bien-être au travail en complément des actions déjà mises en place ou définies dans « Vocatus » 2020.  Il a été décidé de : 

 Organiser à partir d’octobre 2021 en début de poste pour les salariés de production, des exercices d’échauffement encadré par un coach sportif
 Mettre en place un fond musical dans les ateliers : un essai sera effectif au 1er septembre 2021 dans l’atelier montage faisceaux




Article 7 : Rémunération effective : 

La direction de l’entreprise a informé les organisations syndicales représentatives qu’un budget de 1 % de la masse salariale a été octroyé par le groupe pour des mesures individuelles d’augmentation de salaire 2021 avec application au 1er septembre 2021.



Article 8 : Durée de l’accord : 

Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur à la date de signature.


Article 9 : Dénonciation – Révision 

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires en respectant un délai de préavis de 3 mois. 
Cette dénonciation se fera dans les conditions prévues à l’article L.2261-9 du Code du travail. Dans ce cas, le présent accord continuera à s’appliquer jusqu’à ce qu’un nouvel accord lui soit substitué et au plus tard pendant un an à compter de l’expiration d’un délai de préavis de 3 mois.
Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, par accord entre les parties.  Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’ensemble des signataires. La négociation s’engagera dans les trois mois à compter de cette transmission.


Article 10 : Révision

Il pourra apparaître nécessaire de procéder à une modification ou à une adaptation du présent accord.

Il est rappelé qu’en application des dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du Travail, sont habilitées à engager la procédure de révision d’un accord d’entreprise :

Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel l’accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord et signataires ou adhérentes de cet accord.

À l’issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord.

Suite à la demande écrite d’au moins une des organisations syndicales visées ci-dessus, une négociation de révision s’engagera sur convocation écrite (lettre remise en main propre contre décharge ou lettre recommandée avec accusé de réception) de la Direction de la Société dans un délai de deux mois suivant la réception de la demande écrite de révision. 

La négociation de révision pourra tout autant être engagée à l’initiative de la Direction de la société. La convocation écrite à la négociation de révision sera adressée à l’ensemble des organisations syndicales de salariés représentatives dans la Société, que celles-ci soient ou non signataires ou adhérentes du présent accord.

Même en l’absence de Délégué Syndical, l’accord pourra être révisé selon l’un des modes de négociation dérogatoires prévu par le Code du Travail, notamment par les articles L. 2232-24 et suivants du Code du Travail.

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles du présent accord qu’elles modifient, et seront opposables aux parties signataires et adhérentes du présent accord, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’avenant, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt légal.

Il est entendu que les dispositions du présent Accord demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions et seront maintenues dans l’hypothèse selon laquelle la négociation d’un nouveau texte n’aboutirait pas.


Article 11 : Dénonciation 

L’accord et ses avenants éventuels, conclus pour une durée indéterminée, pourront être dénoncés à tout moment par l’une ou l’autre des parties, sous réserve de respecter un préavis de 1 mois.

La dénonciation devra être notifiée par son auteur aux autres parties signataires et adhérentes, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi compétente, ainsi qu’au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Lens.


Article 12 - Consultation et dépôt


Le présent accord donnera lieu à information du CSE dès sa signature.

En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de la Société.

Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : .

Le déposant adressera un exemplaire de l’Accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Lens.

Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail. En outre, l'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise. 




Fait à Wingles en 5 exemplaires, le 22 juillet 2021



Pour KELVION SAS,






Pour la C.F.T.C.