ACCORD SUR LA
NEGOCIATION ANNUELLE D’ENTREPRISE DU 21 JANVIER 2021











Entre les sociétés ci-après énumérées constituant l’Unité Economique et Sociale (UES) MSA Safety France :

La société MSA France SAS immatriculée au RCS de Bourg en Bresse sous le numéro 760 201 541, dont le siège social est situé Zone Industrielle Sud – 01400 Châtillon sur Chalaronne, représentée par la HR Manager SER,

La société MSA Production France SASU immatriculée au RCS de Bourg en Bresse sous le numéro 802 850 909, dont le siège social est situé Zone Industrielle Sud – 01400 Châtillon sur Chalaronne, représentée par la HR Manager SER,


La société MSA Safety Services GmbH, prise en son établissement français immatriculé au RCS de Bourg en Bresse sous le numéro 805 277 480 et situé Zone Industrielle Sud – 01400 Châtillon sur Chalaronne, représentée par la HR Manager SER,
,	

La société MSA Technologies and Enterprise Services SASU immatriculée au RCS de Bourg en Bresse sous le numéro 802 744 193, dont le siège social est situé Zone Industrielle Sud – 01400 Châtillon sur Chalaronne, représentée par la HR Manager SER,


D'une part,
Et,

Le Délégué Syndical, représentant l’organisation syndicale CFDT au sein de l’UES MSA Safety France,

D'autre part,


Il a été conclu le présent accord sur la négociation annuelle en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.

Préambule

Cet accord définit le contenu de la négociation annuelle pour l’année 2021 au niveau des sociétés composant l’UES.

Au fil des réunions, les informations suivantes ont été communiquées : 

Information sur l’inflation : elle est estimée à 0,5 % pour l’année 2020
Information sur l’évolution du SMIC 
Historique des augmentations annuelles
Evolution des salaires et des accessoires 


ARTICLE 1 – COMPOSITION DU GROUPE DE NEGOCIATION

Délégation syndicale CFDT : 

Le Délégué syndical

Représentant de l’entreprise : 

La HR-Manager SER 


Les parties ont convenu d’inviter la secrétaire du CSE à participer aux débats.


ARTICLE 2 – THEMES DE LA NEGOCIATION

Les thèmes de la négociation ont été les suivants :


Les salaires effectifs 

Il est rappellé en préambule qu’à la date de la signature de cet accord et en l’état actuel des informations dont nous disposons l’inflation sera de +/- 0,5 % selon l’Indice des Prix à la Consommation sur l’année 2020.

A compter de Juillet 2021, les parties conviennent d’une augmentation globale de la masse salariale de 1,5%. Cette enveloppe permettra l’attribution d’augmentations individuelles au mérite pour les salariés.


Compte tenu du niveau de l’inflation, les salariés dont le coefficient est 700, 710 ou 720 bénéficieront d’une augmentation minimum de leur salaire de base de 0,5%, ceci afin d’éviter une perte du pouvoir d’achat pour les bas salaires.

Toutefois afin de promouvoir une culture de la perfomance et du mérite, un collaborateur dont la perfomance et/ou le comportement ne correspond pas aux attentes de la société MSA peut, sur décision de sa hiérarchie, ne pas bénéficier d’augmentation. 

Seuls les salariés bénéficiant d’une ancienneté minimum de 6 mois au 31/12/2020 sont éligibles à une augmentation individuelle.

Conformément à l’accord sur l’égalité professionnelle hommes-femmes du 15/02/2018 les salariés en congé parental à temps plein se verront appliquer les mêmes règles que les salariés présents.


A compter d’Avril 2021, les parties conviennent d’une hausse des primes suivantes : 
  
Les primes de panier de jour nettes passeront de 5,15€ à 5,20€, ce qui représente une augmentation de 1%.

Les primes de panier de nuit nettes passeront de 6,60€ à 6,70€, ce qui représente une augmentation de 0,5%.

Les primes d’équipe de jour soumises à charges passeront de 3,48€ à 3,515€, ce qui représente une augmentation de 1%.

Le montant fixe des primes d’équipe de nuit soumises à charge sera revalorisé de 1€, ce qui représente une augmentation moyenne de 6%.

La Direction souhaite également entâmer une étude concernant les postes d’agent de fabrication qualifié mouleur/composite et agent de fabrication qualifié tampographie. Si l’étude de poste corrélée à la Convention Collective Nationale de la Plasturgie indique que ces emplois doivent être réévalués nous procederons à une revalorisation (de coefficient et/ou salariale).
 

Le partage de la valeur ajoutée

Un nouvel accord d‘intéressement a été signé en date du 22 Décembre 2020. Il prend effet à compté du 1er Janvier 2021 pour une durée de 3 ans. Il cessera donc au 31 Décembre 2023. A cette date, les partie conviennent de se rencontrer pour une nouvelle négociation.





L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

Conformément à l’accord sur l’égalité professionnelle hommes-femmes du 15/02/2018 les salariés en congé parental à temps plein se verront appliquer les mêmes règles que les salariés présents concernant les augmentations annuelles.


La durée effective et l’organisation du temps de travail

Conformément aux engagements pris lors du précédent accord portant sur les Négociations Annuelles Obligatoires, un accord sur les horaires souples et un accord sur le télétravail ont été signé le 24 Juillet 2020. Le premier est entré en vigueur au 1er Octobre 2020. Le second entrera en vigueur dès la fin de la pandémie de COVID-19.

La crise sanitaire et l’accord interprofessionnel sur le télétravail sont deux facteurs qui tendent à inclure davantage de flexibilité dans le monde du travail, notamment par le biais du télétravail. Afin d’avoir une politique interne en adéquation avec les décisions gouvernementales, la Direction s’engage à ouvrir à nouveau les discussions sur le télétravail une fois la pandémie de COVID-19 passée. 

Le pandémie de COVID-19 et ses conséquences sur le travail nous imposent également de repenser le droit à la déconnexion. Et ce, afin de permettre à chaque salarié de maintenir un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle. La Direction s’engage donc à entamer des discussions avec la délégation syndicale afin de signer un nouvel accord sur le droit à la déconnexion. 


L’accès des salariés âgés de 57 ans et + à la formation professionnelle et maintien dans l’emploi 


Un accord sur le contrat de génération a été signé en date du 12 Septembre 2019 pour une durée de 2 ans. Il cessera donc au 31 Décembre 2021.  


Articulation vie professionnelle / vie privée

Comme indiqué ci-dessus, La Direction s’engage à entamer des discussions avec la délégation syndicale afin de signer un nouvel accord sur le droit à la déconnexion.







Bien-être et santé au travail

Dans la continuité des années précédentes, une allocation sera attribuée pour la réalisation d’une activité de nature à améliorer la santé et le bien-être des salariés. Afin de promouvoir la santé et le bien-être au travail, un budget de 7 000€ sera alloué pour l’année 2021. 
Ce qui constitue une augmentation du budget de 1 000€ comparé aux années précédentes.

La Direction s’engage à associer les partenaires sociaux dans le choix et la sélection de cette journée.


Mobilité

La Direction est favorable à la mise en place d’une prime de covoiturage en lieu et place de l’indemnité kilométrique vélo. Et ce, dans le cadre du forfait mobilités durables mis en place par le Gouvernement. Afin de pouvoir entrer en vigueur, cette mesure devra faire l’objet d’un accord entre la Direction et la délégation syndicale.

Afin de respecter les gestes et mesures barrières, cette mesure ne pourra être mise en place tant que nous serons dans le cadre de l’épidémie de COVID-19.


ARTICLE 3 – DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord d’entreprise est conclu pour une durée déterminée d’une année à l’issue de la négociation de l’accord d’entreprise. 



Fait à Châtillon-sur-Chalaronne, le 21 Janvier 2021.
En 4 exemplaires originaux dont un à chaque partie.






Pour le syndicat CFDT,				Pour les sociétés composant l’UES,
Le Délégué Syndical				La HR Manager SER