Entre les soussignés : 
La société SM3 CLAAS, société par actions simplifiée, au capital de 5 000 000,00 €, dont le siège social est situé 46 Route de Granville, 50800 FLEURY, immatriculée au RCS de Coutances sous le numéro 835 7405 820 représentée par Monsieur                     , agissant en qualité de Directeur général ;
d’une part,
Et :
L’organisation syndicale représentative au sein de ladite société, représentée par :
La FGMM. C.F.D.T., représentée par Monsieur                                , délégué syndical ;
	d’autre part,
Il a d’abord été exposé ce qui suit :
Préambule
Le présent avenant à l’accord d’entreprise relatif au régime de remboursement des frais de santé prend en compte les améliorations de garanties applicables à compter du 1er janvier 2021 sur les postes dentaire, optique, médecines douces et pharmacie.
Les autres dispositions de l’accord non visées par le présent avenant demeurent inchangées.
En conséquence, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 - L’article 3 relatif aux garanties de l’accord d’entreprise de substitution relatif au régime complémentaire de remboursement de frais de santé du 18 octobre 2018 modifié par l’avenant n°1 du 28 novembre 2019 est annulé et remplacé par ce qui suit avec effet au 1er janvier 2021 :
Article 3 - Garanties
Les garanties sont adaptées de la manière suivante à compter du 1er janvier 2021 :
Amélioration de la garantie implantologie dentaire : 1 000 € par an et par bénéficiaire au lieu de 750 € par an et par bénéficiaire ;
Amélioration de la garantie orthodontie refusée : 400 € par an avec un minimum de 250 % de la Base de Remboursement (BR) reconstituée au lieu de 150 % de la BR reconstituée ;
Amélioration de la garantie optique sur le poste verre multifocal ou progressif complexe adulte : 260 € par verre (régime de base inclus) au lieu de 235 € par verre (régime de base inclus) ;
Amélioration de la garantie médecines douces : ajout à la liste des garanties psychomotricien, podologie, diététicien, homéopathie, naturopathie, micro-kinésithérapie et shiatsu aux garanties actuelles ostéopathie, chiropractie, acupuncture, étiopathie, sophrologie, kinésiologie ;
Ajout de la garantie pharmacie prescrite mais non remboursée par le régime de base obligatoire : 50 € par an par bénéficiaire.
Les garanties ont été élaborées par accord des parties au contrat d’assurance. En aucun cas, elles ne sauraient constituer un engagement pour la société SM3 CLAAS qui ne sont tenues, à l’égard des salariés, qu’au seul paiement des cotisations. Par conséquent, les garanties relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties.
Le présent régime ainsi que le contrat d’assurance précité sont mis en œuvre conformément aux prescriptions des articles L.871-1, L.862-4 II alinéa 3 et L.242-1 alinéas 6 et 8 du Code de la sécurité sociale ainsi que de l’article 83, 1° quater du Code général des impôts, et des textes pris en application de ces dispositions.
Article 2 - L’article 4-1 relatif aux taux, répartition et assiette des cotisations de l’accord d’entreprise de substitution relatif au régime complémentaire de remboursement de frais de santé du 18 octobre 2018 modifié par l’avenant n°1 du 28 novembre 2019 est annulé et remplacé par ce qui suit avec effet au 1er janvier 2021 :
4-1 - Taux, répartition, assiette des cotisations
Les cotisations servant au financement du régime « remboursement de frais de santé » sont de type « Isolé/Famille » et ont pour objet de couvrir à titre obligatoire les salariés, et à titre facultatif leurs ayants-droit tels que définis par le contrat d’assurance et la notice d’information.
Le financement du régime se fait par une cotisation patronale, une cotisation du Comité Social et Economique (CSE) et une cotisation salariale.
Les cotisations sont précomptées par l’employeur et matérialisées sur le bulletin de paie des salariés.
Cotisations mensuelles (taux Année 2021)
(*) S correspond au salaire brut du salarié incluant le salaire de base et la prime d’ancienneté, à l’exclusion de tout autre élément de rémunération variable.
S est compris entre un plancher de rémunération fixé à 0,5 Plafond Mensuel de Sécurité Sociale (PMSS) et un plafond de rémunération fixé à 1 Plafond Mensuel de Sécurité Sociale (PMSS).
En outre, il est donné la faculté au conjoint du salarié d’adhérer à titre individuel et facultatif, la cotisation étant intégralement à la charge du salarié.
Cotisations mensuelles (montant Année 2021)
Article 3 - Durée de l’avenant, révision, dénonciation
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il est applicable à compter du 1er janvier 2021.
Il pourra être révisé pendant sa durée d’application, par avenant conclu entre les parties signataires.
Il pourra être dénoncé par l’une des parties signataires moyennant un préavis de trois mois.
Article 4 - Publicité
Le présent avenant sera déposé par la direction auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes ainsi que sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Il sera affiché dans l'entreprise sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Fleury, le 19/11/2020
En 3 exemplaires originaux
Le Directeur général,	L’organisation syndicale FGMM C.F.D.T.,