Accord d’Entreprise 
Sur les modalités d’organisation de la Négociation Annuelle Obligatoire


Entre les soussignés : 

* L’UES Forbo-Sarlino, 63, rue Gosset, 51100 REIMS, représentée par  , Vice Presidente , et , Directrice des Ressources Humaines,

d’une part, 
Et : 

* Les organisations syndicales représentées au sein de l’UES Forbo-Sarlino respectivement par ordre de représentativité : 	

	– Déléguée Syndicale CFDT
	– Délégué Syndical SUD-FORBO
	– Délégué Syndical CGT
		
	
d’autre part, 

Il a été conclu le présent accord d’entreprise en application des articles L.2242-5 du Code du Travail et des articles L.2232-17 et suivant, et L.2232-20 du Code du Travail.


PREAMBULE

La Négociation Annuelle Obligatoire porte sur les thèmes suivants : 

Les salaires effectifs
la durée effective et l'organisation du temps de travail
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail

Le présent accord a été conclu dans le cadre de la préparation à la négociation de l’accord d’entreprise à l’issue de la réunion préparatoire qui s’est tenue le 13 février 2020 à 9h00.

Cet accord définit les règles de fonctionnement applicables à cette négociation. 

Les parties reconnaissent qu’avant d’engager une négociation sur le fond, il est nécessaire de préciser un certain nombre de conditions de formes minimales destinées à permettre une négociation en toute connaissance de cause, tout en garantissant l’équilibre de celle-ci et la prise en compte de l’intérêt collectif des salariés.


ARTICLE 1 - COMPOSITION DE LA COMMISSION PARITAIRE

Cette négociation se déroulera dans le cadre d’une commission paritaire de représentants de l’employeur et de représentants des salariés comprenant une délégation de chacune des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise : 

Les salariés sont représentés par une délégation de chaque syndicat présent dans l’entreprise et composé de :

La représentation de l’employeur est composée librement par celui-ci ou son représentant par délégation à condition toutefois de ne pas être supérieure en nombre à l’ensemble des organisations syndicales présentes.

La représentation de l’employeur s’adjoindra l’assistance d’une tierce personne, salariée de l’entreprise, pour la prise de note et la rédaction des comptes rendus.
 
Pour des points particuliers demandant une certaine expertise, l’ensemble des membres de la commission paritaire pourra demander ponctuellement l’intervention d’un membre salarié.

Le nom du salarié de chaque délégation devra être porté à la connaissance de la direction avant la date fixée pour la deuxième réunion de négociation et devra rester le même pendant toute la durée de la négociation, sauf cas exceptionnel.

En cas d’absence totale d’une délégation syndicale pour cas exceptionnel, la réunion sera reportée.


ARTICLE 2 – SIGNATAIRES DE L’ACCORD

Conformément à l’article L2232-12 du Code du Travail, l’accord 2020 sur la Négociation Annuelle Obligatoire sera considéré comme accord d’entreprise valable à condition qu’il soit signé par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants.


ARTICLE 3 - CALENDRIER, NOMBRE ET HEURES DES REUNIONS

Pour cette négociation, les parties sont convenues du calendrier suivant : 


A l’issue de chaque réunion, est établi un compte rendu faisant état des positions exprimées et en particulier des propositions de chaque partie en leur dernier état y compris pour la dernière réunion.
Ce compte-rendu sera affiché après sa validation.

Les parties souhaitent que les négociations salariales aboutissent à un accord.
Aussi, il est envisagé de prévoir éventuellement, en cas de désaccord lors de la réunion 5, une réunion, appelée réunion 6, le 31 mars 2020 à 14 heures.



ARTICLE 4 - INFORMATIONS A REMETTRE AUX DELEGATIONS

Lors de la réunion du 13 février 2020 à 14h00, les documents concernant la situation économique, les données sociales et toute information nécessaire au bon déroulement des négociations seront remis à chaque membre présent.

Avant la date fixée pour chaque réunion de négociation, si nécessaire en fonction de l’ordre du jour, la direction remettra à chaque délégué syndical les informations écrites minimales devant permettre la bonne tenue de la réunion suivante. A minima, le projet de compte-rendu de la réunion précédente sera communiqué au préalable par courriel aux membres de chaque délégation.

En cas de remarques sur les documents remis, celles-ci devront être portées à la connaissance de la Direction dans les meilleurs délais en précisant les informations supplémentaires jugées nécessaires. La Direction, à condition qu’elles soient jugées utiles et relatives aux thèmes traités, communiquera ces éléments. A défaut, une réponse motivée sera faite.


ARTICLE 5 - TEMPS DE NEGOCIATION

Le temps passé à la négociation en réunion sera considéré comme du temps de travail. La journée du 13 février sera décomptée comme journée de travail pour le personnel posté.

Pour la préparation des réunions suivant celles du 13 février 2020, 2 heures seront octroyées à chaque membre composant la délégation syndicale.


ARTICLE 6 - DUREE

Le présent accord d’entreprise est conclu pour la durée nécessaire à la conclusion d’un accord, et expirera au plus tard le 31 décembre 2020. 


Fait à Reims, le 13 février 2020


En 6 exemplaires originaux dont un à chaque partie. 



Pour les Syndicats 	Pour la Direction 



		
Déléguée Syndicale CFDT	Vice President 




		Délégué Syndical SUD FORBO	Directrice des Ressources Humaines		
	


Délégué Syndical CGT