ACCORD RELATIF AU CONGE DE SOLIDARITE FAMILIALE



ENTRE

La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel Provence Alpes Provence représentée par      , Directeur des Ressources Humaines


ET


Les organisations syndicales désignées ci-après :


CFDT,
Représentée par



CFTCAM,
Représentée par



SNECA-CGC
Représenté par



SDACAM/ SUDCAM,
Représenté par




Ci-après dénommées les parties



IL A ETE RAPPELE

En complément des dispositions légales en vigueur, les parties entendent améliorer le dispositif relatif au congé de solidarité familiale afin de permettre un meilleur accompagnement des salariés se trouvant confrontés à ces situations familiales d’une particulière gravité. 
Pour rappel, les dispositions légales et règlementaires applicables prévoient ce qui suit :
Que tout salarié dont un ascendant, descendant, un frère, une sœur ou une personne partageant le même domicile souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable, quelle qu'en soit la cause a le droit de bénéficier d'un congé de solidarité familiale d’une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois,
Qu’il prend fin soit à l'expiration de cette période, soit dans les trois jours qui suivent le décès de la personne assistée, sans préjudice du bénéfice des dispositions relatives aux congés pour événements personnels et aux congés pour événements familiaux, soit à une date antérieure,
Que tout salarié peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé en période d'activité à temps partiel,
Qu’avec l'accord de l'employeur, le congé peut être fractionné, sans pouvoir dépasser la durée maximale prévue au premier alinéa,
Que le salarié adresse à l'employeur, au moins quinze jours avant le début du congé de solidarité familiale, une lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé l'informant de sa volonté de suspendre son contrat de travail à ce titre, de la date de son départ en congé et, le cas échéant, de sa demande de fractionnement ou de transformation en temps partiel de celui-ci,
Qu’il adresse également un certificat médical, établi par le médecin traitant de la personne que le salarié souhaite assister, attestant que cette personne souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable.

IL A, EN CONSEQUENCE, ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT


ARTICLE 1 – LE FRACTIONNEMENT

Toute demande de fractionnement du congé de solidarité familiale sera acceptée sous réserve que la durée minimale de chaque période de congé soit de 14 jours calendaires. 

ARTICLE 2 : L’INDEMNISATION

Le salarié bénéficiaire d’un congé de solidarité familiale peut percevoir de la MSA le versement d’une allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie pendant une durée maximale de 21 jours, dans le cas d’une suspension d’activité, ou de 42 jours dans le cas d’une réduction d’activité.


Afin d’améliorer cet accompagnement financier, la Caisse Régionale maintiendra au profit du salarié bénéficiaire d’un congé de solidarité familiale sa rémunération durant une période maximale de 3 mois déduction faite des allocations journalières perçues.

Le maintien de salaire prendra fin dans les trois jours qui suivent le décès de la personne assistée s’il intervient à l’intérieur de la période de 3 mois.

Le salarié devra informer par écrit le service paie de la DRH du bénéfice ou non des allocations journalières.

Dans l’éventualité où le salarié opterait pour un congé de solidarité familiale à temps partiel, le maintien de sa rémunération s’effectuerait sur la base de son temps de travail contractuel au moment de la prise dudit congé.


ARTICLE 3 : DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD

Le présent accord entrera en vigueur le jour de sa signature. Il est expressément prévu qu’il cessera de produire ses effets de plein droit au 31 Décembre 2025.


ARTICLE 4 : MODALITES DE DEPOT ET DE DIFFUSION

Conformément à la législation, le présent accord est déposé dès sa conclusion auprès de l’autorité administrative et du conseil de prud’hommes compétents.
Il est également publié dans l’intranet de l’Entreprise.

Fait à Aix-en-Provence, le        septembre 2021



Pour la Caisse Régionale	           					 Pour la CFDT	                             





Pour la CFTCAM							Pour le SNECA-CGC





Pour le SDACAM/SUDCAM