ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE




LES SOUSSIGNEES :

La Société BRIOCHE PASQUIER AUBIGNY
	
SAS au capital de 2 540 000 Euros
		Ayant son siège social rue Georges Lamiot – BP10
62690 AUBIGNY-EN-ARTOIS
		
		Identifiée sous les numéros :
B 434 029 948 au RCS de Arras
527000000241717711 à l’URSSAF d’Angers

		Représentée par son Directeur Général
		M. X

D'UNE PART,
ET
L’Organisation Syndicale FO
Représentée par M. X
Délégué Syndical désigné au sein de la Société

L’Organisation Syndicale CFTC
Représentée par M. X
Délégué Syndical désigné au sein de la Société

L’Organisation Syndicale CGT
Représentée par M. X
Délégué Syndical désigné au sein de la Société



D'AUTRE PART,
 
 

IL EST EXPOSE CE QUI SUIT :
 
La négociation annuelle, prévue par l’article L 2242-1 du Code du Travail, a donné lieu à des réunions organisées à l’initiative de la Direction de Société BRIOCHE PASQUIER AUBIGNY les 27 novembre 2020, 21 décembre 2020, 13 janvier 2021, 22 janvier 2021 et 27 janvier 2021 avec Monsieur X, Monsieur X et Monsieur X dûment invités à cet effet.

 Les parties ont convenu le présent accord après analyse des informations et documents remis par la Direction et échanges des propositions entre elles.
 
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :


 ARTICLE 1ER : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société.


ARTICLE 2 : DUREE DE L’ACCORD ET DATE D’EFFET 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier au 31 décembre 2021.
 

ARTICLE 3 : LA NEGOCIATION SUR LES REMUNERATIONS, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE
 
La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée au sein de l'Entreprise porte sur les thèmes du présent accord. L’évolution des salaires effectifs moyens par catégorie professionnelle et par sexe a été préalablement étudiée.
 
THEME 1 : LES SALAIRES EFFECTIFS
 
A – Augmentation générale des salaires

Pour 2021, il est décidé une hausse générale de 0,50%. 

Cette augmentation s’appliquera à compter du 1er janvier 2021 au personnel qui n’a pas bénéficié de l’augmentation du SMIC à cette date.

THEME 2 : LA DUREE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Formalisation d’un cadre pour organiser le télétravail

Le contexte de la crise sanitaire liée à l’épidémie de covid 19 en France a imposé massivement le télétravail pour les métiers fonctionnels de la Société, c’est-à-dire aux salariés dont la fonction était compatible avec le télétravail.

Le bilan de cette organisation temporaire a démontré des effets positifs en termes de performance pour certaines tâches mais également de qualité de vie personnelle et professionnelle.

En s’appuyant sur l’expérience de cette crise, la Direction s’engage à ouvrir des négociations sur le premier semestre 2021 pour formaliser un cadre et organiser le télétravail. 

La négociation intégrera l’organisation du télétravail dans son ensemble, c’est-à-dire comme une organisation à part entière et permanente mais également comme une organisation exceptionnelle en cas de pandémie. 

THEME 3 : LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

La Direction rappelle que les partenaires ont souscrit tous les accords au titre de la participation aux bénéfices, de l’intéressement et de l’épargne salariale et qu’ils sont toujours en vigueur.

THEME 4 : LES ECARTS DE REMUNERATIONS ET DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
 
L'Entreprise réaffirme que le principe d'égalité entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle est un droit. Elle maintient ses efforts en matière de prévention et de lutte contre les discriminations en milieu professionnel.

Elle rappelle que l’accord d’entreprise triennal conclu le 27 novembre 2017 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait actuellement l’object d’un renouvellement et portera sur des mesures se rapportant à ces thèmes et dont le suivi sera assuré par le bilan annuel présenté aux élus chaque année. 

L’index publié chaque année, traduit la bonne application de l’égalité de traitement.

THEME 5 : LES mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés :

L’entreprise rappelle sa volonté et son engagement pour favoriser l’accueil et le maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap, le formalisant notamment dans le cadre de son engagement sociétal. 

Ainsi, la politique d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés s’inscrit dans une démarche :
Cohérente avec la stratégie de l'entreprise. Le salarié handicapé est avant tout embauché pour ses compétences et son potentiel. C’est pourquoi, l’entreprise maintien son engagement dans l’intégration des salariés reconnus travailleurs handicapés.
Volontariste et tend à développer l’emploi de travailleurs handicapés dans l’entreprise, dans l’ensemble des activités, métiers et emplois. A ce titre, l’entreprise sollicite le partenaire CAP Emploi dans le recrutement et l’intégration de salariés reconnus travailleurs handicapés.
Spécifique.

Le diagnostic ergonomique et médical conduit en amont permet d'identifier les exigences d'aptitude du poste et permet de les adapter tout au long de la carrière du salarié concerné.

L’entreprise sollicite dans ce cadre l’ensemble des acteurs (Service public de l’emploi départemental, Pôle emploi, organismes de placement spécialisés Cap Emploi, Agence pour l’emploi des cadres, services d’appui au maintien dans l’emploi — SAMETH, médecins du travail, ergonomes...). Ces derniers peuvent jouer un rôle d'explication, d'aide et de conseil, en particulier pour rapprocher les besoins de qualification du poste de travail et le potentiel de la personne handicapée, pour proposer des solutions adaptées aux capacités et aux compétences identifiées. 

Ainsi sur l’année, les actions suivantes ont été conduites : 
Suivi individualisé après l’embauche et tout au long de la carrière du salarié. 
L’accessibilité de l’entreprise et des postes de travail (ensemble des locaux, environnement du poste, organisation du travail…)
L’aménagement des postes, du matériel et protection ainsi que des conditions de travail
L’adaptation de l’organisation du travail en fonction des nécessités.

THEME 6 : La prevention de la penibilité
Le suivi de ces mesures est assuré par le bilan annuel présenté dans le cadre de l’application de l’accord d’entreprise du 21 décembre 2018.

THEME 7 : LA MISE EN OEUVRE DU DROIT A LA DECONNEXION 

L’Entreprise prend actuellement des mesures collectives : 

L’organisation en binôme permet aux salariés de ne pas accéder à leurs messages durant leurs congés. Le message d’absence informe l’expéditeur de l’absence du salarié, et de l’adresse d’un autre salarié qui pourra répondre à sa demande.

L’incitation à ne pas utiliser la  pour  contre l’inflation exponentielle et contre-productive des mails. 

La limitation des connexions en dehors des horaires de travail (toute demande de connexion doit être autorisée par la hiérarchie et être attribuée à titre temporaire). 


ARTICLE 4 : FRAIS PROFESSIONNELS
Par nature, les frais professionnels sont liés à l’exercice de la mission des salariés dans les conditions prévues.
Date d’effet :  
Frais engagés à partir du 1er janvier 2021


Forfaits déplacement des commerciaux

- Repas : 15,85€ 
-  Journée comprenant hôtel, petit déjeuner et 2 repas : Ces frais sont remboursés au réel sur la base des tickets fournis par les commerciaux. Le montant est plafonné à 110 €.


	ARTICLE 5 : SUIVI, REVOYURE ET REVISION DE L’ACCORD
 
Chacune des parties signataires pourra demander la révision du présent accord, notamment si les dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles dans le cadre desquelles il a été conclu venaient à être modifiées ou supprimées, remettant en cause l’esprit même et l’équilibre de ce dernier.

La demande de révision peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une des parties signataires. Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points révisés. Elle doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire.

Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant qui sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.

Dans l’hypothèse d’une modification des dispositions légales, réglementaires ou de la convention collective nationale de branche mettant en cause directement les dispositions du présent accord, des discussions devront s’engager dans les 30 jours suivant l’arrêté d’extension, la parution du décret ou de la loi.
 
Dénonciation de l’accord :
Chaque partie signataire peut dénoncer le présent accord, mais seulement en totalité puisque cet accord constitue un tout indivisible qui ne permet aucune dénonciation partielle. La dénonciation devra être notifiée par son auteur aux autres parties signataires ainsi qu’à la DIRECCTE et ce, par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette dénonciation prendra effet trois mois après la réception de cette demande.

Pour le reste, il sera fait application des dispositions légales en vigueur.
 

	ARTICLE 6 : NOTIFICATION, DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.
 
Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, signataires ou non. Dans le dernier, cas, l’organisation pourra y adhérer ultérieurement et cette démarche produira ses effets à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes compétent et à la DIRECCTE.

Conformément aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé en ligne sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccords » à l’adresse  dans le respect des modalités de dépôt auprès de la DIRECCTE.
 
Un autre exemplaire sera transmis au greffe du Conseil de Prud’hommes et à chaque partie signataire.
 
Enfin, il sera affiché sur les panneaux du personnel prévus à cet effet.

	Fait en 5 exemplaires originaux, 
	A Aubigny en artois,	
                                                                                               Le 27/01/2021
                                                                                    
Pour l’Organisation Syndicale FO                     	Pour la Société Brioche Pasquier Aubigny
Mr X        	Mr X
Délégué syndical                                              	Directeur Général
                                                                                   


Pour l’Organisation Syndicale CFTC                                  
Mr X
Délégué syndical                                                                  



Pour l’Organisation Syndicale CGT                                    
Mr X
Délégué syndical