ENTRE LES SOUSSIGNEES : 


L’Unapei, dont le siège est situé 15 rue Coysevox 75018 Paris, représenté par                           Monsieur…, en sa qualité de Président et par Madame … habilitée à cet effet en sa qualité de Directrice Exécutive, 

D’une part, 



ET,

Le Comité Social et Économique de l’Unapei, représenté à date de signature, par :
Madame …, élue du CSE, titulaire du collège cadre, 
Madame …, élue du CSE, titulaire du collège employé 
Madame …, élue du CSE, suppléante du collège cadre, 
Madame …, élue du CSE, suppléante du collège employé,

D’autre part, 

Il a été arrêté et convenu ce qui suit : 
















Table des matières























Préambule
La direction de l’Unapei et les instances représentatives du personnel souhaitent mettre en place un accord d’entreprise afin de simplifier la gestion de la prise des congés trimestriels tout en favorisant l’équilibre vie privée – vie professionnelle des salariés. 
Cet accord se substituera aux notes internes existantes au sein de l’association. 

TITRE 1. CHAMPS D’APPLICATION DE L’ACCORD 

Le présent accord s'applique à l’ensemble du personnel de l’Unapei relevant de la convention collective nationale du 15 Mars 1966.

TITRE 2.  RÈGLES RELATIVES AUX CONGES TRIMESTRIELS
Article 2.1 Définition

Les congés trimestriels sont des congés payés annuels supplémentaires accordés en sus des congés payés, dans le cadre de la CCN du 15 mars 1966. 

Les congés trimestriels ne doivent pas être considérés comme des congés payés au sens du code du travail. Ils répondent à un dispositif spécifique.

Article 2.2 Bénéficiaires
Article 2.3 Détermination et acquisition des droits à congés trimestriels 

Salariés en contrat à durée indéterminée (CDI)

Sans condition minimale d’ancienneté et de durée du travail (temps plein ou temps partiel), les salariés embauchés en  CDI, au sein de l’Unapei, sont éligibles à l’octroi des congés trimestriels, au cours de l’année civile, selon la règle d’acquisition mentionnée ci-dessous.  

Salariés en contrat à durée déterminée (CDD)
 
Peu important la durée du travail (temps plein ou temps partiel), les salariés embauchés en CDD d’une durée minimale de 3 mois, au sein de l’Unapei, son éligibles à l’octroi des congés trimestriels au cours de l’année civile et selon la règle d’acquisition mentionnée ci-dessous.  

A contrario, les salariés embauchés en CDD, dont la durée est inférieure à 3 mois, ne sont pas éligibles à l’octroi des congés trimestriels. 

Salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (dont le contrat est à durée déterminée) sont également éligibles à l’octroi des congés trimestriels. 

Stagiaires 

Les stagiaires, embauchés dans le cadre d’une convention de stage, d’une durée minimale de 3 mois sont éligibles à l’octroi des congés trimestriels.


Article 2.4 Période de référence d’acquisition

En vertu de la CCN du 15 mars 1966, les salariés acquièrent des congés trimestriels pour chaque trimestre travaillé de l’année civile, exception faite du 3ème trimestre civil (de juillet à septembre inclus) qui correspond aux congés d’été.  

Les congés trimestriels sont donc attribués au 1/01/N, 1/04/N, 1/10/N.  

L’acquisition de ces congés trimestriels est soumise à la présence effective du salarié d’au moins une journée au cours du trimestre concerné. 

La détermination du droit aux congés trimestriels est appréciée par référence aux périodes de travail effectif ou assimilées à du travail effectif pour l’acquisition des congés sur chaque trimestre.

Le congé trimestriel est donc attribué aux salariés si :

leur présence est effective au cours du trimestre auquel il se rapporte ;

leur absence au cours du trimestre correspond à une absence assimilée à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés annuels, par l’article 22 de la CCN du 15 mars 1966.

Par conséquent, l’absence pour congés payés, congés maladie, accident du travail, maladie professionnelle, congé maternité, congé paternité, congé parental d’éducation à temps partiel, congés exceptionnels familiaux, formation professionnelle est considérée comme du temps de travail effectif et permet donc l’acquisition des congés trimestriels.

Cependant, les absences non assimilées à du temps de travail effectif ne permettent pas d’acquérir des congés trimestriels. Le salarié n’aura alors droit aux congés trimestriels qu’au prorata de son temps de présence pendant le trimestre. 

Tel est le cas pour des absences pour congés sans solde, congé sabbatique, ou encore le congé parental d’éducation à temps plein, qui n’est pas assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés et de l’ancienneté. 


Article 2.5 Calcul d’un prorata en cas d’entrée ou de sortie en cours de trimestre

En cas d’embauche ou de départ en cours de trimestre, les salariés acquièrent des droits aux congés trimestriels au prorata de leurs temps de présence effective au sein de l’Unapei.

Il sera appliqué la règle d’arrondi à l’entier supérieur. 

Base de proratisation : 1 mois de temps de travail effectif sur le trimestre ouvrant le droit aux congés trimestriels = 1 jour de congé trimestriel. 

Exemple : un salarié a acquis 2,3 jours de congés trimestriels. Par application de la règle d’arrondi à l’entier supérieur, il aura acquis 3 jours de congés trimestriels.

	


Article 2.6. Prise des congés trimestriels 

Les congés trimestriels se prennent sur le trimestre auxquels ils correspondent. Il en résulte que les congés trimestriels ne peuvent se reporter d’un trimestre à l’autre. S’ils ne sont pas pris sur le trimestre, ils sont définitivement perdus.

La prise des congés trimestriels doit être validée par le responsable de pôle (N+1). Il appartient aux responsables de pôle d’organiser les congés de leurs collaborateurs afin que la continuité et la qualité du service soient assurées.


Article 2.7 Report exceptionnel des congés trimestriels

A la demande de l’employeur, pour des raisons exceptionnelles de services, avec l’acceptation du salarié, le report des congés trimestriels sera autorisé.

Article 2.8 Règles de décompte et de prise des jours de congés trimestriels. 

Les règles de décompte et de prise des congés trimestriels sont les mêmes pour les salariés à temps complet et les salariés à temps partiel.  

Les congés trimestriels peuvent être posés à la journée ou à la demi-journée, consécutivement ou non, au cours du trimestre concerné. 

Ils doivent être posés sur des jours ouvrés (du lundi au vendredi) et ne comprennent donc pas les jours de repos hebdomadaire, les jours fériés, les jours non travaillés.


Article 2.7 Incidence des absences sur les jours de congé trimestriels 

Si le salarié est absent au cours d’un trimestre pour maladie, maternité, accident du travail ou pour un autre motif figurant à l’article 22 de la CCN du 15 mars 1966, il aura droit aux congés trimestriels dans leur totalité s’il remplit les deux conditions suivantes :

Avoir travaillé une journée au moins au cours du trimestre ; 

Procéder au report des congés trimestriels acquis dans la limite de deux années suivant le retour de cette absence assimilée à du travail effectif pour l’acquisition de congés annuels payés par l’article 22 de la CCN 66. 

Concrètement, si le salarié n’a pas été en capacité de poser ses congés trimestriels car il était en arrêt maladie, formation, etc. il bénéficie d’un droit à report de 2 ans.

Si le salarié est absent au cours d’un trimestre au titre d’une absence non assimilée à du temps de travail effectif (au sens de l’article 22 de la CCN), il bénéficie de congés trimestriels au prorata de son temps de travail au cours du trimestre


TITRE 3. MODALITÉS DE DÉPÔT ET PUBLICITÉ 
Article 3.1 Entrée en vigueur et durée de l’accord 

Le présent accord est mis en place pour une durée indéterminée à compter du jour du   1er janvier 2022. 

Article 3.2 Révision de l’accord  

Les parties signataires auront la faculté de réviser le présent accord en raison d’évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles postérieures ou d’évolutions du contexte économie et social ayant présidé à sa rédaction. 

Les modalités de révision interviendront selon les dispositions légales en vigueur.

Article 3.3 Dépôt et publicité  

L’Unapei adressera, sans délai, par courrier recommandé avec demande d'avis de réception le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’association. Au terme d’un délai de 8 jours à compter de cette notification et à défaut d’opposition, le présent accord sera déposé par l’Unapei sur la plateforme en ligne TéléAccords.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Les salariés seront informés de la signature de cet accord par une information, par mail, ainsi que sur les panneaux d’affichage réservés à la communication avec le personnel.


Fait à Paris, le 8 décembre 2021



La Direction						…
							En sa qualité de Directrice Exécutive


		
Le Comité Social et Economique :  		

… 							… 
En sa qualité d’élue du CSE, titulaire cadre	En sa qualité d’élue du CSE, titulaire employé