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ACCORD D’ETABLISSEMENT RELATIF AUX JOURS FERIES AU FOYER ISAMBERT


Entre :

Les élus, représentants des salariés du Foyer ISAMBERT, 2206, Rue du général de Gaulle 45160 OLIVET, représentés par X et Y, déléguées du Comité Social et Economique (CSE)


et :

le FOYER ISAMBERT, (2206, Rue du général de Gaulle 45160 OLIVET), représenté par Z, directeur.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

ARTICLE 1 : OBJET DE L’ACCORD D’ETABLISSEMENT
Le présent accord a pour objet de définir le bénéfice des avantages individuels acquis au titre des jours fériés. Il considère que les dispositions de la Convention collective 1951 sont déséquilibrées selon la date d’embauche des salariés. Il vise donc à établir le principe d’équité pour l’ensemble des salariés quel que leur statut dans l’établissement en admettant que celui-ci constitue le moteur de l’harmonie sociale au sein de notre établissement. Garant de la cohésion entre salariés, le présent accord présente l’avantage de clarifier l’organisation horaire des salariés sur le plan des jours fériés.


ARTICLE 2 : JOURS FERIES
Les jours fériés ouvrent droit aux dispositions spécifiques : chômage et maintien du salaire. Ils se présentent comme suit :
1er janvier (1)
Lundi de Pâques (2)
1er mai (3)
8 mai (4)
Ascension (5)
Lundi de Pentecôtes (6)
14 juillet (7)
Assomption (8)
Toussaint (9)
11 Novembre (10)
Noël (11).
Les onze (11) jours indiqués sont issus de l’art. L. 3133.1 du code du travail et de l’art. 11.01.1 de la recommandation patronale du 4 septembre 2012.


ARTICLE 3 : Statut des bénéficiaires des jours fériés
Tous les salariés bénéficient des jours fériés quel que soit leur contrat (CDI), quelle que soit leur durée de travail (temps complet ou temps partiel), quel que soit le métier occupé, quel que soit leur condition d’ancienneté.


Article 4 : Modalités de mise en place des jours fériés
Les salariés en CDI non accompagnateurs bénéficient des 11 (onze) jours fériés reconnus comme tels par le Code du travail et la convention collective 1951. Lorsque l’un de ces jours tombe un samedi ou un dimanche, le jour est toutefois dû par l’établissement. 
Les salariés en CDI accompagnateurs bénéficient des 11 (onze) jours fériés reconnus comme tels par le Code du travail et la convention collective 1951. Lorsque l’un de ces jours tombe un samedi, un dimanche ou un jour de repos hebdomadaire, le jour est dû par l’établissement.
Les personnels d’astreinte (cadre hiérarchique, personnel de soin) récupèrent la journée de travail effectuée si celle-ci tombe un jour férié.
Les supérieurs hiérarchiques sont tenus de gérer les modalités de mise en place des jours dus. Ceux-ci ne sont posés que si le service le permet.

Article 5 : Le 1er mai
Les accompagnateurs et personnel d’astreinte travaillant le 1er mai :
récupèrent une journée de travail
et perçoivent l’équivalent d’une journée de travail.
Article 6 : Journée de solidarité
La loi n°2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées a institué une journée supplémentaire de travail par an non rémunérée, dite journée de solidarité.
Compte tenu de cette disposition qui s’impose à tous, les salariés sont redevables d’une journée de travail.
Concrètement :
les non accompagnateurs peuvent déduire une journée de RTT, une journée cadre ou encore un décompte de journée supplémentaire à partir d’un temps de travail réalisé, ou à défaut un jour de congés payés ;
les accompagnateurs devront un jour de congés payés pour les CDI, un fractionnement de la journée de travail correspondant au contrat de travail établi entre le salarié et le foyer ;
une fiche dite « journée de travail » sera adressée à chacun des salariés concernés à la fin du premier trimestre de chaque année pour définir le mode d’organisation afférent.

Le présent accord d’entreprise est susceptible d’être reconsidéré sur la base des décisions découlant des négociations partenariales à l’échelle nationale entre les représentants des employeurs et du personnel et aussi en tenant compte des décisions émanant des autorités de tarification.

Le présent accord est valable pour une période d’une année, et renouvelé sur la base de tacite reconduction. Les différentes parties signataires de cet accord peuvent le réviser à tout moment, à condition que cette décision soit notifiée à l’autre partie trois mois avant l’échéance.

Le présent accord est appelé à être adressé à la DIRRECTE pour conformité par rapport au Code du Travail.


Fait en 4 exemplaires originaux le 20 février 2020



X					Y					Z
Déléguée du CSE			Déléguée du CSE		            Directeur





Pour X, Déléguée du CSE (lu et approuvé, paraphé et signature),



Pour Y, Déléguée du CSE (lu et approuvé, paraphé et signature),



Pour Z, Directeur du Foyer ISAMBERT (lu et approuvé, paraphé et signature),