Accord  relatif à la fixation de la journée dite de solidarité 
en 2021
Qube Research and Technologies Paris



Entre les soussignés


Qube Research and Technologies Paris, représentée par Monsieur …………………, Directeur Général et Monsieur ……………., Directeur des Ressources Humaines 

D’une part,
Et 

Monsieur …………….., en qualité de délégué du personnel
D’autre part, 

Il a été convenu et arrêté ce qui suit : 

PREAMBULE

La date relative à la fixation de la journée dite de solidarité, depuis la promulgation de la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées fut l’application directe du droit commun, sans qu’il y ait dans le passé une négociation au titre des modalités d’application au sein des différentes entités de Qube Research and Technologies Paris. 

L’objet du présent accord est d’améliorer et de simplifier la gestion du temps des collaborateurs concernés ainsi que de leurs responsables et d’adapter le temps de travail aux impératifs de développement de la Société.


Champ d’application

Cet accord s’applique à tous les salariés, relevant de la Société, sous contrat à durée déterminée et indéterminée travaillant à temps plein ou à temps partiel.


Contexte de la négociation

La loi du 16 avril 2008, promulguée le 17 avril 2008, modifie la loi du 30 juin 2004 relative à la journée de solidarité.


Représentants du personnel élus

La Direction devra entamer une négociation sur le sujet avec les Représentants du Personnel élus et ce n'est qu'en cas d'échec de cette négociation qu'il pourra fixer unilatéralement les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité, après information et consultation des représentants du personnel.


Position des Délégués du personnel

Le Délégué du personnel a été consulté pour qu’une négociation soit ouverte au titre de l’article l'article L 3133 8.

Pour mémoire, le jour de l'année qui sera dorénavant travaillé au titre de la journée de solidarité devra être choisi parmi les possibilités suivantes :

un jour férié précédemment chômé, à l'exception du 1er mai ;
un jour de réduction du temps de travail ; ou
le travail de sept heures précédemment non travaillées. 


Article 5 – Position commune

Lors de la réunion entre le Délégué du personnel du 27 novembre 2020 et la Direction s’accordent sur le principe suivant :

un jour de réduction du temps de travail.


Article 6 – Durée – Révision et Dénonciation

Le présent accord entrera en vigueur le 1er janvier 2021.
   
Il est conclu pour une durée indéterminée et pourra être dénoncé sous réserve du respect d’un préavis de 3 mois (L.2222-6 du code du travail). 


Article 7 - Dispositions finales

Si de nouvelles dispositions légales ou conventionnelles remettaient en cause l’une des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se rencontrer pour en tirer les conséquences.

Il sera communiqué au personnel par courrier électronique.


Fait à Paris, le 30 novembre 2020, en 4 exemplaires, dont un (1) pour le dépôt à la DIRECCTE et un (1) pour le secrétariat-greffe du conseil de Prud’hommes du même lieu.


Pour Qube Research and Technologies 	Pour les Délégués du Paris	personnel	



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Directeur Général		



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DRH