ACCORD D’ETABLISSEMENT - CONGES AU TITRE DE LA PERIODE 2019

INTEVA PRODUCTS – ETABLISSEMENT DE SULLY-SUR-LOIRE


Le présent accord est conclu entre, d’une part, l’établissement INTEVA Products de Sully-sur-Loire, représentée par ________, Responsable Ressources Humaines et, d’autre part, les Organisations Syndicales représentatives dans l’établissement représentées par leur Délégué Syndical.

Il est déposé auprès de l’administration du travail, conformément à l’article L.2231-6 du Code du Travail.

Préambule

Le site de Sully-sur-Loire a habituellement une périodicité de congé du 01 juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1. 

Les parties signataires ont convenu d’étendre exceptionnellement jusqu’en juin 2020 la période de référence de la prises des congés de 2019 qui sont initialement à solder à fin mai 2020. Cette disposition permet de lisser la période des congés. Cette mesure est apparue de nature à contribuer à faire corréler une demande des salariés pour solder leurs congés et une flexibilité dans l’organisation des congés des salariés. 

En conséquence, il a été convenu entre les parties signataires, à titre exceptionnel, ce qui suit : 

Article 1 –  Modalités

La période des congés (congés payés et congés d’ancienneté) est exceptionnellement étendue jusqu’au 30 juin 2020 pour les personnes qui le souhaiteraient. Le transfert de jours de congés sera sur un volume maximum de 5 jours sur le mois de juin 2020. 

La prise de congés est et reste favorisée sur le mois de mai dans la mesure où l’organisation du travail le permet.

Le solde des compteurs de congés payés et d’ancienneté, acquis au 31 mai 2019, devra donc être à zéro en date du 30 juin 2020.

Les congés qui ne seront pas soldés dans les périodes définies ci-dessous seront perdus, en dehors des cas particulier liés à la maladie. 

Chaque responsable de service restera décisionnaire de l’organisation de son service. 


Article 2 – Vendredi du pont de l’ascension 

Le site de Sully-sur-Loire a pour usage de ne pas travailler le vendredi suivant le jeudi de l’ascension, sans exiger la pose d’une journée de congé. 

Exceptionnellement, pour l’année 2020, cette journée sera déplacée le lundi 13 juillet 2020. 

Il est entendu que la journée du 22 mai 2020 pourra être posée en congés .

Un jour de congé supplémentaire sera attribué aux salariés qui, exceptionnellement, travailleront le lundi 13 juillet. 

Article 3 – Dispositions finales

Date d’entrée en vigueur 

Le présent accord entre en vigueur à compter de sa date de signature.

Durée

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L. 2231-6 et suivants du code du travail pour une durée déterminée. Le présent accord cessera de produire effet le 31 juillet 2020. 

Dénonciation 

Le présent accord peut faire l'objet d‘une dénonciation dans le respect des dispositions de l‘article L. 2222-6 du code du travail.

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Le présent procès-verbal d’accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du Code du Travail.

Fait à Sully sur Loire, le 13 mai 2020.

Pour la Direction

________, Responsable Ressources Humaines

Pour les Organisations Syndicales,
				   		 
CFE-CGC  représentée par ________


CFDT  représentée par ________ (non signataire)