ACCORD SUR LES SALAIRES, LA DUREE DU TRAVAIL ET L’EMPLOI

LEAR CORPORATION SEATING FRANCE - SITE D’HERBLAY

ANNEE  2021


	
Entre les soussignés : 

La Société Lear Corporation Seating France SAS, 
dont le siège social est situé 40, avenue du Gros Chêne - 95220 HERBLAY dans le Val d’Oise, 
représentée par, Directeur d’usine. 

Ci-après dénommée « la Direction »


D’une part, Et 


Les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise, à savoir : 

L’organisation Syndicale FO représentée par 
en sa qualité de Délégué Syndical, 

L’organisation Syndicale CFDT représentée par 
en sa qualité de Délégué Syndical,

L’organisation Syndicale SUD représentée par 
en sa qualité de Délégué Syndical,

L’organisation Syndicale CFE-CGC représentée par 
en sa qualité de Délégué Syndical. 



D’autre part, 


Ci-après conjointement dénommées « les Organisations Syndicales ».


Il a été convenu ce qui suit :

PREAMBULE
Au titre de la négociation obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, des réunions entre la Direction et l’ensemble des Organisations Syndicales citées ci-dessus se sont tenues les 07/05/2021, 07/07/2021, 15/07/2021, 21/09/2021, 28-29/09/2021, 20/10/2021 et le 14/12/2021 pour négocier sur les matières énumérées aux articles L.2242-1 1° et L.2242-15 du Code du Travail, réunions au terme desquelles la Direction et les Organisations Syndicales sont convenues des dispositions suivantes. 


ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de la société Lear Corporation Seating France SAS du site d’Herblay, à la date de signature de l’accord. 


ARTICLE 2 – EVOLUTIONS SALARIALES

Gel des salaires 2021 convenu dans la mise en place de l’accord performance collective signé le 16 décembre 2019.


ARTICLE 3 - PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT 

L’attribution de cette prime exceptionnelle fait l’objet d’un accord spécifique. 


ARTICLE 4 - EMBAUCHES DES CDD ET INTERIMAIRES

Les parties sont convenues de se réunir au début de l’année 2022 afin d’étudier les possibilités d’embauche en CDI, notamment sur des postes jugés critiques.


ARTICLE 5 - PRIME DE VACANCES

Le montant de la prime de vacances 2021 reste fixé à 800 € bruts (huit cents euros).

Cependant, il est d’ores et déjà convenu d’une augmentation de 100 € bruts (cent euros) de la prime de vacances, la portant ainsi à 900 € bruts.
Cette augmentation sera effective à compter de juillet 2022 et sera imputée sur le budget des NAO 2022.

Pour rappel, la prime de vacances est versée sur la paie du mois de juillet. 






ARTICLE 6 - PRIME DE FIN D’ANNEE

Le montant de la prime de fin d’année 2021 reste fixé à 800 € bruts (huit cents euros).

Cependant, il est d’ores et déjà convenu d’une augmentation de 100€ bruts (cent euros) de la prime de fin d’année, la portant ainsi à 900€ bruts.
Cette augmentation sera effective à compter de novembre 2022 et sera imputée sur le budget des NAO 2022.

Pour rappel, la prime de fin d’année est versée sur la paie du mois de novembre. 

ARTICLE 7 - PRIMES PENIBILITE

La révision des primes de pénibilité fera l’objet d’un accord spécifique. 


ARTICLE 8 - PRIME TRANSPORT

Les zones et montants de la prime de transport restent inchangés, à savoir : 




Cette indemnité est versée par jour travaillé, à l’ensemble du personnel, sous réserve de la remise du formulaire adéquat, attestant de la domiciliation du salarié, notamment dans le cadre d’un changement de domicile. 

La distance appréciée est un kilométrage trajet domicile – lieu de travail, Aller/Retour, et sera évaluée à l’aide d’un logiciel de calcul de distance consultable sur le site Internet Mappy, du domicile au lieu de travail. 

Il est rappelé que la prime de transport n’est pas cumulative avec le remboursement d’un titre de transport en commun type « Pass Navigo ».


ARTICLE 9 - PRIME PANIER

La prime panier est revalorisée conformément aux dispositions conventionnelles et est portée à 7,36€ (dont 0,66€ soumis à cotisations et 6,70€ non soumis à cotisations).

Ce montant sera appliqué avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.




ARTICLE 10 – CONGES EVENEMENTS FAMILIAUX 


ARTICLE 11 – DUREE DE L’ACCORD 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, soit du 1er Janvier au 31 décembre 2021.

ARTICLE 12 – PUBLICITE

Le présent accord est : 

déposé auprès de la DREETS via un dépôt en ligne sur le site .

déposé en un exemplaire au greffe du Conseil des Prud’hommes de Pontoise. 

et publié sur la base de données nationale conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du code du travail.

Un exemplaire du présent accord sera remis à chacune des parties signataires.

Le texte de l’accord sera tenu à la disposition des salariés, qui pourront en prendre connaissance au service de la Direction des Ressources Humaines. 

Il fera également l’objet d’un affichage sur les panneaux réservés à cet effet. 

Il fera enfin l’objet d’un suivi de son application auprès du Comité Social et Economique.


Fait en 7 exemplaires dont 2 pour la DREETS

Fait à Herblay, le 23 décembre 2021 


Pour la Direction, 	




Pour l’Organisation Syndicale CFDT,	





Pour l’Organisation Syndicale CFE-CGC, 	





Pour l’Organisation Syndicale FO,	





Pour l’Organisation Syndicale SUD,