ACCORD : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes


Entre les soussignés

Odcvl comptoir de projets éducatifs Société Coopérative d’intérêt Collectif, dont le siège social est situé Parc d’Activités de la Roche 88000 EPINAL, ayant le numéro de SIRET 783 439 276 001 07 et le code APE 552OZ.
Représentée par son Directeur Général xxxx

Et

Le personnel de la société coopérative
Représenté par xxxxxx délégué du personnel, membre de la Délégation Unique du personnel, délégué syndical UNSA.

Il a été convenu ce qui suit

PREAMBULE

Les signataires se sont réunis pour définir les modalités de mise en œuvre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la coopérative en application de l’article L.2242-8,2° du Code du travail tel qu’issu de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016.
Dans la continuité de ce qui est mis en œuvre et qui garantit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la coopérative Odcvl, La direction et les représentants du personnel entendent par le présent accord, marquer leur volonté de poursuivre la politique de la coopérative en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
Avec de 2° accord les partenaires présents marquent leur volonté de pérenniser les actions engagées mais également de renforcer la politique menée en faveur de l’accession de femmes à des postes de cadre. 
Il est également noté la place prépondérante prise par les managers dans la mise en œuvre et l’état d’esprit porté par ce présent contrat.

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord s’applique à tous les établissements de la coopérative 

Article 1 : Embauche

Rester attentif à ce que la terminologie utilisée en matière d’offre d’emploi et de définition des profils de poste ne soit pas discriminante. Les mentions H/F seront apposées.
Objectif chiffré : 100% d’offre portant la mention H/F

Article 2 : Accès à l’emploi

Equilibrer la proportion de CV de femmes lors des sélections avant entretien d’embauche.
Objectif chiffré : tendre vers les 50% 

Article 3 : Conditions de travail et d’emploi

Assurer que lors d’un congé de maternité ou d’un congé parental le ou la salarié(e) retrouvera son poste au même niveau et se verra proposer une formation en cas de nécessaire adaptation aux évolutions métier.
Objectif chiffré : Aucune dérogation au principe



Article 4 : Actions de sensibilisation

Porter et faire porter, par les différents cadres de la coopérative, à la connaissance de l’ensemble du personnel la politique Odcvl en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Objectif chiffré : 100% des livrets d’accueil comportant le présent accord

Article 5 : Egalité de traitement

Veiller à la poursuite de la réalité actuelle de la politique d’égalité en matière de rémunération, d’évolution de carrière, et d’accès à la formation
Objectif chiffré : Aucun écart


Article 6 : Temps de travail

Favoriser la mise en place de temps partiels choisis permettant aux salariés femmes et hommes de pouvoir concilier leur vie familiale et leur vie professionnelle.
Objectif chiffré : 80 % des demandes acceptées

Article 7 : Aménagement des horaires

Autoriser les aménagements ponctuels des horaires des salariés en cas d’hospitalisation d’un enfant ou d’un conjoint ou d’événement familial exceptionnel.
Objectif chiffré : 100 % des refus motivés pour obligations contractuelles ou professionnelles

Article 8 : Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée de 3 ans.

Article 9 : Révision

Afin de répondre à toute évolution (législative, organisationnelle, préventive,…) ou à la demande expresse des représentants du personnel une négociation de révision pourra être engagée, à l’issue d’une période d’un an à compter de la date de prise d’effet du présent accord, dans les conditions prévues par les articles L 2261-7 et L 2261-8 du Code du travail.




Fait à Epinal
le  9 juillet 2021



xxxxx								xxxxx



 
Directeur Général Odcvl						Délégué du personnel
								Membre de la délégation Unique
					Délégué syndical UNSA