AVENANT N°1 A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX MESURES EXCEPTIONNELLES PRISES DANS LE CONTEXTE DE L’ÉPIDÉMIE DE CORONAVIRUS COVID-19
	


Entre les soussignéEs :


Airbus Helicopters SAS, représentée par son Directeur des Ressources Humaines France, Monsieur,

ci-après désigné « l’Entreprise » ou « Airbus Helicopters »
d’une part,

et

Les Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’Entreprise,
d’autre part

Ci-après désignés ensemble « les Parties »


ETANT PREALABLEMENT EXPOSE QUE :

Le 2 avril 2020, les Parties ont conclu un accord intitulé « accord d’entreprise relatif aux mesures exceptionnelles prises dans le contexte de l’épidémie de coronavirus covid-19 ». 

L’accord a un caractère temporaire et doit prendre fin le 31 mai 2020.

L’un des objectifs de l’accord est de prendre en compte les conséquences de la fermeture du restaurant d’entreprise compte-tenu de l’épidémie de coronavirus covid-19, via l’octroi d’une indemnité panier.

Les conditions pour une réouverture du restaurant d’entreprise n’étant pas encore réunies compte-tenu des règles sanitaires en vigueur, les Parties ont souhaité prolonger la durée de l’accord, afin de permettre la poursuite de l’indemnisation des repas des salariés exerçant leur activité sur les sites d’Airbus Helicopters en France. 


IL A AINSI ETE CONVENU : 

Article 1 : Durée de l’accord

La durée de l’accord d’entreprise relatif aux mesures exceptionnelles prises dans le contexte de l’épidémie de coronavirus covid-19 en date du 2 avril 2020, initialement prévue jusqu’au 31 mai 2020, est prolongée jusqu’au 14 juin 2020 inclus. A cette date, il cessera de s’appliquer de plein droit ; il ne continuera donc pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. 




Article 2 : Clause de rendez-vous et suivi de l’accord

Les parties conviennent, conformément à l’article L. 2222-5-1 du Code du travail, de se rencontrer afin de dresser le bilan de l’application de l’accord et, si nécessaire, négocier les modalités de son adaptation.

Conformément à l’article L. 2222-5-1 du Code du travail, l’absence de rendez-vous ne peut affecter la validité du présent accord. 

Par ailleurs, et en tout état de cause, si elles l’estiment nécessaire, les Parties pourront décider de se réunir afin de réaliser un suivi de l’accord.

Conformément à l’article L. 2222-5-1 du Code du travail, l’absence de réunion de suivi ne peut affecter la validité du présent accord.


Article 3 : Révision de l’accord

A la demande d’une organisation syndicale représentative, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail. 

La demande de révision devra être adressée par lettre recommandée motivée aux autres organisations syndicales représentatives.

Cette lettre devra indiquer les points concernés par la demande de révision et doit être accompagnée de propositions écrites de substitution. Dans un délai maximum de 30 jours à compter de la réception de la demande de révision, les parties se rencontreront pour négocier.


Article 4 : Publicité de l’accord

Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives dans l’établissement.

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6, D. 2231-2 et suivants, et L. 3313-3 et D. 3313-1 du Code du travail. 

Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes territorialement compétent.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.


Fait à Marignane, le 30 mai 2020

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Pour Airbus Helicopters					Pour les Organisations Syndicales
 

						Pour la CFTC
Directeur des Ressources Humaines France	
Airbus Helicopters SAS	


	Pour la CFE-CGC 
	
					
						Pour FO