ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF SPECIFIQUE D’ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE



Entre :


La SAGEB
Dont le Siège Social est situé à l’Aéroport de Paris Beauvais – CS 20442 – 60004 Beauvais Cedex
Représentée par xxxxxxx, Président du Directoire, 

Et les Organisations Syndicales représentatives suivantes :

UNSA représentée par xxxxxx , Délégué Syndical,
CFDT, représentée par xxxxxx , Délégué Syndical
CGT, représentée par xxxxxx, Déléguée Syndicale


Préambule
À la suite de la publication de la loi nº 2020-734 du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire et de l’adoption du décret nº 2020-926 du 28 juillet 2020, la direction et les organisations syndicales représentatives se sont réunies en vue d’échanger sur les modalités de mise en place d’un dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée (APLD).
Situation

La Société Aéroportuaire de Gestion et d’Exploitation de l’Aéroport de Beauvais (SAGEB) exploite l’aéroport de Beauvais-Tillé dans le cadre d’une convention de délégation de service public confiée en 2008 par le Syndicat mixte de l’Aéroport de Beauvais-Tillé (SMABT), propriétaire de l’aéroport et autorité délégante. 

La délégation de service public a essentiellement pour objet :

La gestion et l'exploitation de l'aéroport de Beauvais-Tillé, c'est-à-dire la réalisation, l'entretien, le renouvellement, l'exploitation, le développement et la promotion d'ouvrages, terrains, bâtiments, installations, matériels, réseaux et services nécessaires au fonctionnement de l'aéroport,
La fourniture de services d’assistance en escale aux compagnies aériennes sous contrats
La conception, le financement et la réalisation du programme d'investissements de l'aéroport. 

Le chiffre d’affaire de la Société est réalisé par des revenus aéronautiques (facturation à chaque escale d’avion) et extra-aéronautiques (commerces, parking, navettes...).
Depuis janvier 2020, l’épidémie de Coronavirus/COVID-19 (ex 2019-nCoV) a frappé de plein fouet le secteur du tourisme et aéroportuaire en se répandant extrêmement rapidement en Europe avec des conséquences dramatiques dans de nombreux pays.

Constatant dès le 8 février 2020 une forte diminution de son trafic, la SAGEB a décidé de :

Limiter ses frais généraux
Geler tous les investissements, à l’exception de ceux indispensables pour des raisons de sécurité/sûreté ou règlementaires.
Limiter au strict nécessaire le recours aux contrats de sous-traitance et à l’intérim.
Recourir à l’activité partielle dès le 18 mars 2020 pour une période d’un an (jusqu’au 31 janvier 2021).
La situation économique de l’entreprise et les perspectives d’avenir, partagées, analysées et discutées avec les partenaires sociaux peuvent être résumées comme ci-après :
Pour l’année 2020, le nombre de mouvements a diminué de 59% avec, en corrélation, une diminution de 69% du nombre de passagers par rapport à l’année 2019.
 La société prévoit de clôturer l’exercice 2020 avec un chiffre d’affaires en baisse de  xxxxxxet un résultat net affichant une perte de xxxxxx millions d’euros (contre un bénéfice net de xxxxxx euros en 2019).
La faible activité résiduelle est amenée à perdurer et la reprise ne sera que progressive, impactant à plus ou moindre envergure l’ensemble des activités. Les études menées en décembre 2020 par l’ACI (Conseil International des Aéroports) font apparaitre des hypothèses de retour à un trafic comparable à celui de 2019, selon des scenarii plus ou moins optimistes, entre mi 2022 et mi 2025. La situation particulière de l’aéroport de Beauvais-Tillé conduit cependant à espérer, sous réserve d’une amélioration de la situation sanitaire, une augmentation progressive du trafic passagers à partir de mi 2021 avec un retour à une situation comparable à 2019 courant 2022.
Des mesures d’adaptation à une baisse durable d’activité sont donc nécessaires pour ne pas détériorer davantage la situation économique et financière et préserver, dans la mesure du possible, l’emploi des salariés dans l’attente d’un retour à l’activité normale sur laquelle l’entreprise n’a que très peu de visibilité.

Une information précise et complète sur les éléments commerciaux, financiers et comptables, nécessaires à la compréhension a été faite dans le cadre du diagnostic partagé avec les organisations syndicales et le CSE.

Devant le caractère durable de la crise, les parties conscientes de la nécessité d’ajuster le temps de travail à la baisse d’activité pour une gestion adaptée de la masse salariale considèrent qu’il convient de trouver un dispositif, fondé sur la solidarité et l’implication de chacun, qui permettra la préservation des compétences, du savoir-faire et de l’expertise des collaborateurs de la SAGEB par un juste équilibre entre la diminution des coûts salariaux et le maintien dans l’emploi des salariés.
Les parties décident donc de s’accorder sur les conditions de mise en œuvre à la SAGEB du dispositif de l’activité partielle de longue durée prévu par l’article 53 de la loi nº 2020-734 du 17 juin 2020.
Cet accord qui définit la mise en œuvre, le fonctionnement et la durée du dispositif d’activité partielle longue durée ainsi que les engagements qui s’y rattachent a été évoqué dès le 4ème trimestre 2020 puis présenté et discuté lors du CSE du 6 janvier 2021 qui a validé à l’unanimité la décision de son application.
Les parties ont convenu ce qui suit dans le cadre d’une réflexion commune.
Article 1 : Champ d’application de l’activité partielle spécifique
Pour faire face à une activité réduite et pour maintenir les emplois, il est mis en place un mécanisme qui combine des périodes d’activité effective payées par la SAGEB et des périodes de non-activité (chômées) prises en charge par l’Etat dans le cadre de l’activité partielle de longue durée.

Tous les salariés de la SAGEB sont concernés par la mise en œuvre du dispositif avec une réduction horaire qui peut être différente. Les Parties s’accordent, en effet, à reconnaitre qu’en fonction des fluctuations d’activités et d’une reprise qui ne sera probablement pas homogène, le dispositif d'activité partielle pourra conduire à placer les salariés en position d'activité réduite différemment par service ou catégorie d’emploi. La SAGEB s’assurera de l’égalité de traitement entre les salariés d’une même catégorie au sein d’un même service, à compétences ou qualifications identiques.

Le présent accord s’applique à l’ensemble des activités et des services de la société SAGEB, tous établissements confondus (Tillé et Paris Porte Maillot). 

Article 2 : Réduction de l’horaire de travail
Article 2.1 – Modalités
Il est convenu entre les Parties que la réduction maximale du temps de travail en deçà de la durée légale ne pourra excéder 40 % de la durée légale du travail. 
La réduction pourra, le cas échéant, conduire à la suspension totale temporaire de l'activité d’un salarié ou d’un(e) équipe/service (tout en s’assurant de l’égalité de traitement telle que définie dans l’article 1), la réduction maximale de 40% étant appréciée par salarié concerné sur la durée d'application du présent accord. A ce titre, la Direction tiendra à jour un compteur permettant d’apprécier la réduction par salarié (notamment pour identifier les heures dites chômées et les heures travaillées qui doivent être rémunérées normalement). Ce document pourra être transmis à l’administration en cas de vérification par l’Administration des conditions de placement en APLD des salariés. 
La réduction du temps de travail pourra être différente selon les services et département afin de répondre aux besoins de l’activité de la SAGEB. 
Au fur et à mesure de la reprise de l’activité, la répartition entre les heures travaillées et chômées évoluera.
Dans l’élaboration des plannings, il sera porté une attention particulière aux points suivants :
Planification d’une durée de travail adaptée à la charge de travail identifiée ;
Limitation autant que possible des périodes longues d’inactivité ;
Sur les journées travaillées, respect des durées maximales de travail et temps de repos ;
Pendant les heures ou journées non travaillées, non sollicitation, sauf circonstances exceptionnelles (absence d’un autre collaborateur notamment) et respect du droit à la déconnexion ;
Même accompagnement pour le personnel travaillant sur site, en télétravail ou en activité partielle ;
Équilibre, autant que possible en fonction des -qualifications requises et des besoins calendaires, de la charge de travail entre collaborateurs au sein d’un même service.
Pour les services concernés, l’astreinte pourra être maintenue. Elle fera dans ce cas l’objet du versement dans son intégralité de la prime d’astreinte telle que définie dans les accords collectifs. 
Article 2.2 – Limites à la réduction du temps de travail
Les Parties conviennent que la limite de 40% de réduction maximale de l’horaire de travail prévue au présent article pourra exceptionnellement être dépassée si la Société justifie d’un cas exceptionnel résultant de sa situation particulière et ce, sur décision de la DIRECCTE.
Les difficultés de la SAGEB peuvent être liées à l’ampleur et à la durée de la dégradation des perspectives d’activité, ou à l’impact d’éléments exogènes. Un niveau de trafic cumulé depuis le 1er janvier de l’année en cours inférieur de plus de 50 % au niveau de trafic réalisé en 2019 sur la même période caractérisera une difficulté particulière.
Dans ce cas, la réduction du temps de travail ne pourra alors être supérieure à 50 % de la durée légale du travail et pourra également conduire à la suspension de l’activité.
En pareilles circonstances, la Société informera les signataires du présent accord ainsi que le CSE de sa volonté de déroger à la limitation maximum fixée par le présent accord en justifiant du cas exceptionnel visé.

La Société soumettra ensuite sa demande de dérogation à la DIRECCTE.
En cas d’accord de la DIRECCTE, la dérogation sera effective immédiatement et la Société pourra y recourir librement après avoir informé les salariés concernés par tout moyen.
Article 3 : Indemnisation des salariés placés en APLD
En application du présent accord, le salarié bénéficiant du dispositif reçoit une indemnité horaire en lieu et place de son salaire pour la durée durant laquelle il est placé en activité partielle, versée par l’employeur, dans les conditions fixées par la loi et par le décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle en cas de réduction d’activité durable.

Ainsi, le salarié placé en activité partielle spécifique reçoit une indemnité horaire par heure chômée, versée par l’entreprise, correspondant à 70% de sa rémunération brute horaire servant d’assiette à l’indemnité de congés payés, ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale du travail ou celle stipulée dans son contrat de travail lorsqu’elle est inférieure à la durée légale de travail.
Article 4 : Engagements pour le maintien de l’emploi et la formation professionnelle
La Direction s’engage à ne pas procéder, pendant la durée de l’accord, à des licenciements pour motif économique visant un/des salarié(s) couvert(s) par le présent accord tel que défini à l’article 1. Cet engagement ne concerne pas d’éventuels départs pour motifs personnel ou disciplinaire ni les ruptures conventionnelles.
En cas de dégradation significative de la situation économique et financière de l’entreprise par rapport aux perspectives d’activité définies en préambule, les Parties conviennent de se réunir pour échanger sur les mesures qu’il conviendra de prendre.
Afin de maintenir les compétences de ses salariés, mais aussi de veiller à limiter les effets négatifs de la non-activité, la société SAGEB a mobilisé dès avril 2020 le dispositif FNE et 30% des salariés ont d’ores et déjà choisi d’en bénéficier. La société souhaite poursuivre la mise en œuvre du dispositif de FNE pour les salariés volontaires.
La Direction s’engage à étudier les demandes de formation visant une validation des acquis de l’expérience, un dispositif de promotion ou de reconversion par l’alternance (pro-A), un projet de transition professionnelle (CPF de transition) dès lors que la formation se déroule en partie durant les heures chômées.
La planification des jours d’activité partielle pourra être adaptée en fonction des formations à réaliser.
Conformément à la législation en vigueur, le salarié placé en activité partielle peut travailler chez un autre employeur à la condition de respecter les 4 conditions suivantes : 
Respecter son obligation de loyauté (ne pas exercer d'activité concurrente à celle de la SAGEB)
Ne pas avoir de clause écrite d'exclusivité dans son contrat de travail lui interdisant le 
Informer la SAGEB de sa décision d'exercer une autre activité professionnelle en précisant le nom de l'employeur et la durée prévisionnelle de travail
La durée de travail effectuée chez les différents employeurs ne dépassera pas les .

La société transmettra à l’autorité administrative un bilan portant sur le respect des engagements au moins tous les six mois.
Article 5 : Conditions de mobilisation des congés payés
Afin de limiter le recours à l’APLD, il sera demandé à tous les salariés relevant du champ d’application de l’accord, de poser leurs jours de congés payés selon les processus habituels, avec application notamment des règles relatives au nombre de départ simultané par service, en place au sein de la société et aux mêmes échéances. 
Il est rappelé que la planification d’une semaine d’absence ne pourra combiner sur la même semaine des absences « activité partielle » et des absences Congés Payés ou RTT. Il conviendra de poser la semaine complète en Congés Payés ou RTT. La pose d’un jour isolé de Congés Payés ou RTT demeure possible. 
Article 6 : Conditions de mobilisation du compte personnel de formation
Afin de mettre à profit la réduction du temps de travail liée à l’APLD, les salariés relevant du champ d’application de l’accord seront encouragés à mobiliser leur compte personnel de formation pour suivre une formation durant cette période. Leurs demandes de formation seront examinées en priorité par rapport aux autres salariés.
Article 7 : Procédure de demande de validation du présent accord collectif d’entreprise
La demande de validation du présent accord sera transmise à l’Administration par voie dématérialisée.
Article 8 : Information des salariés
Les salariés seront informés de la conclusion du présent accord, de sa validation par l’Administration, et des conséquences du dispositif à leur égard, par diffusion d’une note d’information interne. Le présent accord sera également disponible sur l’Aéronet RH et sur Pl@net
Ils pourront s’adresser au service des ressources humaines pour obtenir toute information complémentaire.

Article 9 : Information des organisations syndicales et du comité social et économique – suivi de l’accord
Une information spécifique des organisations syndicales signataires et du comité social et économique sur la mise en œuvre du présent accord aura lieu tous les mois.
Elle portera sur :
Le nombre de salariés concernés par le dispositif au cours du trimestre écoulé
Le pourcentage d’inactivité par salarié et par poste au cours du trimestre écoulé
L’évolution de l’activité au cours du trimestre écoulé
Le nombre de salariés ayant suivi une formation durant la mise en œuvre du dispositif ;
Le nombre de salariés ayant bénéficié du dispositif de FNE Formation ;
Le nombre de salariés ayant bénéficié d’un dispositif de formation dans le cadre d’un projet coconstruit et pour lequel les salariés ont mobilisé le CPF ;
Le suivi des départs par motif, des remplacements et des renforts extérieurs ;
Le résultat économique et financier de l’entreprise, et notamment l’évolution :
Du chiffre d’affaire
Du frais de personnel interne
De l’intérim 
De la sous traitance
De l’EBE
Du résultat d’exploitation
De l’évolution de la dette financière et de la trésorerie
De l’évolution des investissements 


En ce qui concerne le recours à l’intérim, la SAGEB s’engage à effectuer auprès des signataires du présent accord, pendant la durée de la mise en activité partielle, une information préalable à tout recours, en indiquant notamment le motif.
La société transmettra à l’autorité administrative un bilan portant sur l’information des organisations syndicales et du comité social et économique au moins tous les six mois.

Article 10 : Entrée en vigueur du dispositif d’APLD et durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée de 36 mois, s’achevant à la date du 31 janvier 2024.
L’autorité administrative dispose d’un délai de 15 jours pour valider le présent Accord. Le silence de l’administration vaut décision d’autorisation. La décision motivée, ou, en cas de silence gardé par l’administration, la demande de validation accompagnée de son accusé de réception, sera notifiée au CSE et aux organisations syndicales signataires du présent accord. Ces éléments, outre les délais et voies de recours correspondants, seront portés à la connaissance des salariés par voie d’affichage.

Le présent Accord entrera en vigueur, soit au lendemain du terme des 15 jours, soit au lendemain de la décision motivée de l’administration.
La première demande d’APLD sera effectuée sur la base d’une durée prévisible de 6 mois à compter du 1er février 2021 allant jusqu’au 31 juillet 2021. Elle est susceptible d’être renouvelée plusieurs fois pour la même durée de 6 mois, dans la limite de 24 mois consécutifs ou non pendant la durée de l’accord. 
Avant l’échéance de chaque période d’autorisation d’activité partielle spécifique de 6 mois et/ou avant toute éventuelle demande de renouvellement de cette autorisation un bilan sera transmis par l’employeur aux organisations syndicales signataires ainsi qu’à l’administration étant précisé que cette dernière se verra également communiquer le procès-verbal du CSE qui aura été préalablement informé sur le renouvellement. Ce bilan sera accompagné d’un diagnostic de la situation économique et des perspectives d’activité de l’entreprise.

Article 11 : Révision de l’accord
En cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai de 3 mois après la prise d’effet de ces textes, afin d’adapter au besoin lesdites dispositions. Par ailleurs, une révision de l’accord pourra s’effectuer dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail. Si le bilan semestriel faisait apparaître une dégradation de la situation économique, les parties s’engagent à se réunir sans délai afin de revoir les dispositions du présent accord.
Toute demande de révision à l’initiative des organisations syndicales ou de la Direction sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des autres parties et devra comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée.
Au plus tard dans un délai de 3 mois, la direction organisera une réunion avec les organisations syndicales représentatives en vue de négocier un éventuel avenant de révision, qui sera soumis aux mêmes conditions de validation par l’autorité administrative que le présent accord. Dans la mesure où un futur accord de branche serait signé, les parties s’engagent à analyser les dispositions de l’accord de branche qui seraient plus favorables.

Article 12 : Dépôt et publicité de l’accord
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé par la SAGEB sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes compétent.
Conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord, rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs.
Le texte de l’accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Enfin, en application des articles R. 2262-1, R. 2262-2 et R. 2262-3 du Code du travail, un exemplaire de cet accord sera transmis au Comité Social et Economique. 


Fait à Tillé, le 29/01/2021       

xxxxxx								xxxxxx
Président du Directoire						Délégué Syndical UNSA





xxxxxx								xxxxxx	
Délégué Syndical CFDT						Déléguée Syndicale CGT