ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT POUR L’ANNEE 2021



ENTRE LES SOUSSIGNES : 

La société GEFCO France SAS, société par actions simplifiée ayant son siège social au 15 Boulevard Charles de Gaulle – 92700 COLOMBES, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Nanterre sous le numéro 789791464, représentée par, Directeur des Ressources Humaines France, dûment habilité aux fins des présentes,

(Ci-après dénommée « la société »)

D'une part,

ET


Les Organisations Syndicales représentatives représentées par les Délégués Syndicaux Centraux, dûment mandatés : 

CFDT, représentée par 

CFE-CGC, représentée par 

CFTC, représentée par 

FO/UNCP, représentée par 

(Ci-après dénommées « les Organisations Syndicales représentatives »)

D'autre part,


Ensemble dénommées « les parties ».




La Loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales a offert la possibilité aux employeurs de verser en 2019 une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat au titre de l’année 2018 exonérée de toutes charges sociales et non imposable à l’impôt sur le revenu, laquelle a été reconduite en 2020. 

Fort de son succès, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est reconduite en 2021 par l’article 2 du projet de Loi de finance rectificative pour 2021, adoptée par l’Assemblée nationale en première lecture le 11 juin 2021. 

Dans ce contexte, la Direction de GEFCO France SAS a initié une négociation avec les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise, afin de définir les conditions et modalités du versement d’une telle prime aux salariés de GEFCO France SAS au titre de l’année 2021. 


IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT 

Article 1 – Champ d’application
Le présent accord d’entreprise est applicable à l’ensemble des salariés titulaires d’un contrat de travail avec la Société GEFCO France SAS. 

Article 2 : Salariés bénéficiaires
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée aux salariés (ci-après les « salariés bénéficiaires ») qui remplissent les conditions cumulatives suivantes : 
Avoir eu un temps de présence de 12 mois continue au cours des 12 derniers mois, soit une présence avant le 1er juillet 2020 ; 
Être titulaire d’un contrat de travail en cours à la date de versement de la prime ;
Avoir perçu au cours des 12 derniers mois précédant le versement de la prime une rémunération brute totale inférieure à 55 646,52 euros calculée sur la base de la durée légale du travail et répartie comme suit : 

De juin à décembre 2020 : 32 327,82 euros 
De janvier à mai 2021 : 23 318,70 euros 

Ce plafond de rémunération annuelle est proratisé selon le temps de présence du salarié sur la période de référence, notamment pour les salariés à temps partiel. 




Article 3 : Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Les parties conviennent que le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est de : 
500 euros pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents intégralement au cours des 12 derniers mois, soit du 1er juillet 2020 au 30 juin 2021 ;
Ce montant est de 200 euros pour les alternants, afin de tenir compte de leur temps de présence réduit dans l’entreprise, soit du 1er juillet 2020 au 30 juin 2021. 

Ce montant est proratisé selon le temps de présence du salarié au cours de la période de référence, notamment pour les salariés à temps partiel. 

Sont considérées comme du temps de travail effectif, les périodes de travail auxquelles s’ajoutent les périodes légalement assimilées de plein droit à du travail effectif et rémunérées comme telles (congés payés, etc.), les absences légalement assimilées à des périodes de présence (congés de maternité, de paternité ou d’adoption ; congé parental d’éducation ; congé pour enfant malade ; absence de salariés bénéficiant de dons de jours de repos au titre d’un enfant gravement malade, congé de présence parental ; absence consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle). 

Dans le cadre de la crise sanitaire et à titre exceptionnel, il est convenu que pour les salariés ayant moins de 4 semaines d’arrêt maladie ou 28 jours calendaires sur la période de référence, aucun abattement ne sera calculé sur ces 4 semaines ou 28 jours calendaires. Ces 4 semaines ou 28 jours calendaires s’apprécient de manière continue ou discontinue. 

Le montant de la prime est réduit si le salarié bénéficiaire a été absent pour un autre motif. La prime est alors calculée au prorata du temps de présence effectif du salarié au cours de la période de référence. 

Article 4 : Modalités de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
La prime exceptionnelle sera versée avec la paie du mois de Juillet 2021. 

Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu. 

Article 5 : Durée d’application
L’accord est conclu pour une durée déterminée, soit jusqu’au 31 août 2021. 

Article 6 : Suivi, dépôt et publicité de l’accord
Compte tenu du caractère exceptionnel du dispositif légal en application duquel le présent accord est conclu, les parties conviennent qu’il n’est pas nécessaire de mettre en place un suivi de cet accord. 

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la DIRECCTE, dont une version sur support papier signé des parties par lettre recommandée avec demande d’avis de réception et une version de manière dématérialisée sur le portail , et en un exemplaire signé au Secrétariat du Conseil de Prud’hommes du lieu du siège social de l’entreprise selon les formes requises par la loi. Un exemplaire signé sera remis à chaque Organisation Syndicale Représentative dans l’entreprise au moment de la signature de l’accord. 

Par ailleurs, le présent accord sera diffusé par tout moyen au sein de la société et une communication sera adressée à l’ensemble des collaborateurs les invitant à le consulter. 



Fait à Colombes, le 7 juillet 2021.

En 7 exemplaires originaux, dont un remis à chacune des parties.
Pour la société GEFCO FRANCE SAS 

Monsieur, Directeur des Ressources Humaines




Pour les Organisations Syndicales :

CFDT, représentée par Monsieur





CFE-CGC, représentée par Monsieur 





CFTC, représentée par Monsieur 





FO/UNCP, représentée par Monsieur