ACCORD NEGOCATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020


Entre :

la Société LUMINO PDL.
Représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Directeur pôle Transports.

Et

L’Organisation syndicale CFTC
Représentée par XXX
L’Organisation syndicale CGT/FO
Représentée par XXX

Préambule :

Dans le cadre de la NAO, les parties susvisées se sont réunies les 6 mars et 29 septembre 2020   et sont parvenues à ce qui suit.


Article I – Champ d’application

Le présent accord s’applique  au personnel roulant et au personnel sédentaire au regard des modalités décrites ci-dessous.

Article II – Portée et contenu de l’accord

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2221-1 et suivants du code du travail. L’ensemble des dispositions du présent accord complètent celles de la convention collective nationale des transports routiers.
L’accord porte sur les dispositions suivantes :

Personnel roulant :

En 2018, les parties avaient convenu que le taux horaire des conducteurs serait supérieur de 1.5 % de plus que le taux horaire conventionnel de la grille des transports routiers. Il a été décidé que le différentiel entre le taux horaire des conducteurs et les taux horaires de la grille serait augmenté de 0.5 % de plus. 
A compter du 1er novembre 2020, le taux horaire auquel est rattaché le coefficient des conducteurs sera de 2 % supérieur au taux horaire de la grille conventionnelle pour un coefficient identique.

A compter du 1er novembre 2020, la prime QCE est revalorisée de 10 € bruts par mois. Elle est portée à 70,00 € bruts par mois.

Pour l’année 2021, La prime A13 est augmentée de 100,00 € Bruts par année. Elle passe de 750,00 € bruts à 850,00 Euros bruts par an auquel s’ajoute la 13ème étoile de 100,00 Euros bruts, sous réserve que les critères définis pour la prime A13 et la 13ème étoile soient respectés. Les critères définis précédemment demeurent inchangés. 

Personnel sédentaire : 

Revalorisation des tickets restaurants : 
A compter du 1er janvier 2021, le montant des tickets restaurants sera porté à 7.50 € avec une répartition 60 % part patronale et 40 % part salariale

Article III – Durée de l’accord et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur pour les dispositions relatives : 
Taux horaire supérieur de 2 % par rapport à la grille de la conventionnelle collective pour un coefficient identique au 1er novembre 2020. 
QCE portée à 70,00 € bruts à compter du 1er novembre 2020
Prime A13 portée à 850,00 € bruts pour l’année 2021
Augmentation des tickets restaurants à 7.50 € avec une répartition 60 % part patronale et 40 % part salariale

Article IV – Adhésion

Conformément à l’article L 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DDTEFP.
La notification devra être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Article V – Interprétation de l’accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord. 
La demande de la réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par  document est remis à chacune des parties signataires.
Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les quinze jours suivant la première réunion. Jusqu’à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure. 

Article VI – Modification de l’accord

Toute disposition modifiant le statut du personnel tel qu’il résulte de la présente convention et qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant au présent accord. 

Article VII – Dénonciation de l’accord

L’accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de trois mois, avant l’expiration de chaque période annuelle sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie. 

Article VIII – Dépôt légal

Le présent procès-verbal fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues légalement. Il sera déposé sur le site  et du conseil de prud’hommes de  La Roche Sur Yon (un exemplaire papier).

Le présent procès-verbal clôture la négociation annuelle obligatoire de 2020 et donnera lieu à affichage.
Le dépôt à l’administration s’accompagnera de la copie de la notification de’ l’accord aux organisations syndicales signataires et d’un bordereau de dépôt.


Fait à Mortagne sur Sèvre en cinq exemplaires originaux, le 19 octobre 2020



Signatures précédées de la mention lu et approuvé

Direction représentée par 





Syndicats CFTC  représenté par 






Syndicats CGT/FO représenté par