ACCORD D’ENTREPRISE 
Du 16 juin 2021















NEGOCIATIONS SALARIALES – juin 2021




Aux fins des négociations salariales annuelles 2021, les deux organisations syndicales représentatives au sein de ont été conviées à 3 réunions les 27 mai, 10 juin et 16 juin 2021.

Le syndicat C.F.T.C., représenté par son délégué syndical Monsieur était présent à l’ensemble des réunions.

Le syndicat C.F.D.T., représenté par son délégué syndical Monsieur était présent à l’ensemble des réunions. 


Les syndicats CFTC et CFDT ont présentés leurs revendications.

L'issue des négociations a été arrêtée lors de la réunion du 16 juin 2021 et a donné lieu à la signature du présent accord.



Entre

La SOCIETE PARCUS
représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur Général d'une part,

et

L’organisation syndicale C.F.T.C.,
représentée par Monsieur agissant en qualité de délégué syndical

et

L’organisation syndicale C.F.D.T.,
représentée par Monsieur agissant en qualité de délégué syndical


d'autre part



Il a été convenu ce qui suit

PREAMBULE


Situations des salariés et revendications : 
3 réunions se sont déroulées au titre des négociations salariales 2021, le 27 mai, 10 juin et 16 juin 2021.


Etat des demandes salariales : 

Liste CFDT.
Parkings dits « maitres » conserver la prime de 25€ qui est en place depuis 2 ans. Reprise des négociations pour la pérennité de cette prime en 2022 au lieu de 2021.
Passage de la prime de présence de 90 à 100€.
Mise en place d’une grille d’engagement pour une augmentation de salaire 2022.


Liste CFTC.
Revalorisation de la valeur du point de 1.5% au 1er aout 2021.
Augmentation de l’enveloppe œuvres sociales de 7500 euros, participation au financement des chèques vacances afin de pérenniser le système. (Enveloppe à renégocier en 2022).
Augmentation de la prime d’assiduité de 90 à 100 €.
Augmentation de la prime parking maitres de 25 à 30€ + pérennisation de la prime.
Revalorisation de la prime d’astreinte de 38 à 40 €.
Remplacement poste pour poste le départ d’un salarié.


Il a été rappelé au cours des négociations, 
Concernant la prime ancienneté : L’impact de la prime d’ancienneté, octroyée tous les deux ans aux salariés. La prime d’ancienneté à un impact de 0.70% d’augmentation de la masse salariale chaque année.


Au regard de ces éléments, de la forte concurrence, de la faible inflation, de l’effort fait pour le personnel de terrain et après débats, les parties sont convenues des points suivants :




AUGMENTATION DU SALAIRE DES AGENTS. 

Les salaires de base des employés agents d’accueil et agents d’entretien se verront ajouter 4 points de la manière suivante aux salariés à l’indice 230 :

A compter du 1er juillet 2021 : 
2 points d’indice supplémentaires aux salaires brut de base mensuel. 
Soit une augmentation brute mensuelle de base de 14 €, compte tenu de la valeur actuelle du point d’indice de 7 €.

A compter du 1er janvier 2022 : 
2 points d’indice supplémentaires aux salaires brut de base mensuel. 
Soit une augmentation brute mensuelle de base de 14 €, compte tenu de la valeur actuelle du point d’indice de 7 €.



PRIME PARKING MAITRE POUR L’ANNEE 2021.

La prime, parking maitre de 25 € mensuelle brut est maintenue pour l’année 2021 jusqu’au prochaine négociations salariales de 2022.
Elle concerne les agents d’accueil, affectés à un parking maitre en 3X8. Ces conditions sont cumulatives.
(Rappel : Tout changement d’affectation, sur un autre parking, fera perdre à l’agent concerné le bénéfice de la prime.)

Les agents polyvalents appelés à effectuer des postes sur un parking maitre, pourront percevoir la prime dans les conditions suivantes : à partir de 12 postes effectués sur un ou plusieurs parkings maitres sur un mois donné.


PRIME MACRON/ prime rattrapage de la vie.

Tous les salariés percevront un prime rattrapage de la vie de la manière suivante :

En cas de résultat net négatif de la société sur l’année 2021 : 100 € brut
En cas de résultat net positif de la société sur l’année 2021 : 200€ brut

Cette prime sera versée en décembre 2021.


AUGMENTATION INDIVIDUELLE

Une enveloppe correspondant à 0,74% de la masse salariale est ouverte sur l’année 2021 pour les augmentations individuelles.




PRIME DE FIN D’ANNEE

Une enveloppe correspondant à 3.14% de la masse salariale sera ouverte pour les primes de fin d’année de décembre 2021.



Fait à Strasbourg, le 16 juin 2021
En 4 exemplaires originaux



Pour PARCUS
Le Directeur Général


Pour le syndicat C.F.T.C.
Le Délégué Syndical


Pour le syndicat C.F.D.T.
Le Délégué Syndical