ACCORD CCIE
Négociation Annuelle 0bligatoire
2021

Il a été établi ci-après, un accord à l’issue de la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2021, à l'issue de l'exercice clôturé au 31/12/2020,
Entre les soussignés :

CCIE
dont le siège social est à Z.I Les Mangles- 97232 Lamentin
représentée 


Et :

Comité Social et Economique





Il a été conclu le présent accord.

Préambule

La Direction et l'ensemble du personnel sont conscients que le travail collectif et la vigilance sur les coûts sont nécessaires à la pérennisation de la société dans un contexte très délicat du fait de la crise sanitaire et des confinements qui ont eu cours depuis 2020.

Notre objectif commun est la préservation de notre compétitivité qui nous a permis d'éviter toute restructuration économique depuis la dernière connue en 2000.

Article 1 – Objet

Le présent accord est le résultat de la négociation annuelle obligatoire.

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, prévue par l'article L. 132-27 du code du travail. Il a été réalisé 3 réunions échelonnées au cours des mois de septembre et octobre 2021.

Article 2 – Champ d’application

Tout le personnel embauché au CCIE apprentis, contrats en alternance, contrats à durée déterminée et indéterminée.

Article 3 – salaires et accessoires

Le CCIE décide de renchérir les salaires de base de 25 € brut pour tous les salariés au statut employés et agents de maîtrise en contrat à durée indéterminée, présent dans l'entreprise avant le 

31 décembre 2020, hors conseillers commerciaux et cadres. Cette disposition est rétroactive au 1er août 2021.
Par ailleurs, une prime « MACRON » de 200 € (deux cents euros) sera versée sur le prochain salaire au titre de complément exceptionnel pour tous les salariés, hors cadres et conseillers commerciaux, présents dans l'entreprise aujourd'hui et depuis au moins le 1er janvier 2021.
Enfin, eu égard aux récentes dispositions du gouvernement concernant le SMIC, les 10 salariés (hors conseillers commerciaux) dont les salaires sont les plus bas, feront l’objet d’une politique de revalorisation annuelle plus soutenue afin d’éviter à l’avenir, l’érosion de leur pouvoir d’achat.
Dans le même esprit, le premier échelon de qualification en CDI correspondra à un salaire de base minimum à 50€ mensuel au-dessus du SMIC pour les nouvelles embauches. 
Concernant les tickets restaurants, ils seront étendus aux CDD de plus de 3 mois et aux contrats d’apprentissage, au prorata de leur temps passé dans l’entreprise, à partir du 1er janvier 2022. 

Article 4 – Nominations 
Les personnes concernées par des promotions (changement d’échelon) seront informées par la Direction avant le 31 décembre 2021.
Ces personnes bénéficieront d'une revalorisation minimum de leur rémunération de 40 € brut, ou plus selon leur positionnement dans la grille des salaires, à partir du jour de leur nomination et au plus tard le 31 décembre 2021.

Article 5 – Autres dispositions

Le plan senior décidé durant les NAO 2020 fera l’objet d’un comité de suivi dont les membres seront choisis par la Direction et le CSE.


Article 6 – Dispositions finales

Le présent accord sera déposé sur TéléAccords. 
L’Entreprise le porte également à la connaissance du personnel de l’Entreprise.


Fait au Lamentin, le
		
En 2 exemplaires

Signatures