AMBULANCES PONT DE L ARC


Négociation annuelle obligatoire
2020


Protocole d’accord

A l’issue de leurs différentes réunions de négociation annuelle obligatoire des 17 décembre 2019, 9 janvier 2020 et 27 janvier 2020, la Direction de l’entreprise et  délégué syndical représentant la CFDT, ont conclu le protocole d’accord suivant au titre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) de 2020.

1/ Taux horaires

A compter du 1er juillet 2020, les taux horaires des personnels Ambulanciers A et B sont revalorisés de 0,9 %.

Cette revalorisation a pour effet de porter les taux horaires des personnels concernés aux montants suivants :

Ambulanciers 1er degré groupe A : 		10,4229 euros bruts
Ambulanciers 2ème degré groupe B : … 	11,1494euros brut

2/ Ancienneté

A compter du 1er février 2020, une nouvelle tranche d’ancienneté à hauteur de 12% est créée dans l’entreprise pour les personnels ambulanciers comptant 25 ans et plus d’ancienneté dans l’entreprise.
A compter de cette date la valorisation de l’ancienneté dans l’entreprise est donc la suivante :


3/ Prime exceptionnelle

Au 1er janvier 2020 une prime exceptionnelle liée aux résultats de l’entreprise sur la période janvier 2019 / décembre 2019 est versée au personnel sous contrat de travail à durée indéterminée, déterminée, ou d’un contrat d’apprentissage à la date de versement de la prime.

Le montant de cette prime exceptionnelle varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l’entreprise au 1er janvier 2020. 

Trois situations doivent être distinguées : 

les salariés à temps complet ayant au moins 1 an de présence dans l’entreprise à la date de versement de la prime percevront 180 euros nets ;
les salariés à temps complet ayant au moins 6 mois de présence dans l’entreprise mais moins d’un an à la date de versement de la prime percevront 90 euros nets;
les salariés à temps complet ayant moins de 6 mois de présence dans l’entreprise à la date de versement de la prime mais au moins 3 mois d’ancienneté percevront 45 euros nets
les salariés à temps complet ayant moins de 3 mois de présence dans l’entreprise à la date de versement de la prime percevront 30 euros nets.


Ces montants sont calculés prorata temporis pour les salariés à temps partiel. 

4/ Prime macron et accord d’intéressement

4.1/ Prime « Macron » 

Le 31 mars 2020, une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu (prime dite « Macron ») sera versée à l’ensemble du personnel de l’entreprise sous réserve qu’à cette date l’accord d’intéressement visé ci-dessous ait été signé par les parties aux présentes.

Si l’accord d’intéressement visé ci-dessous n’a pas encore été conclu à cette date, la prime dite « Macron » sera versée dans le mois de la date de conclusion de l’accord d’intéressement.
Dans l’hypothèse où les parties ne parviendraient finalement pas à conclure d’accord d’intéressement avant le 30 juin 2020, aucune prime « Macron » ne serait versée car la possibilité de verser cette prime exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu est assujettie à la conclusion d’un  accord d’intéressement et ce au plus tard le 30 juin 2020.

4.1.1/ Salariés bénéficiaires

Cette prime ‘Macron » sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

être titulaire d’un contrat de travail à durée déterminée, indéterminée ou d’un contrat d’apprentissage à la date de versement de la prime,
avoir perçu, sur les 12 mois précédant le versement de la prime, une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC calculée sur la base de la durée légale du travail.

4.1.2/ Montant de la prime

Le montant de la prime exceptionnelle « Macron » varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l’entreprise à la date de son versement. 

Ainsi, trois situations doivent être distinguées : 

les salariés à temps complet ayant au moins 1 an de présence dans l’entreprise à la date de versement de la prime percevront 130 euros nets ;
les salariés à temps complet ayant au moins 6 mois de présence dans l’entreprise mais moins à la date de versement de la prime percevront 80 euros nets;
les salariés à temps complet ayant moins de 6 mois de présence dans l’entreprise à la date de versement de la prime percevront 50 euros nets.

Ces montants sont calculés prorata temporis pour les salariés à temps partiel. 

Le versement de cette prime fera l’objet d’une décision unilatérale de l’entreprise, conformément aux dispositions réglementaires.

4.2/ Accord d’intéressement 

Les parties signataires conviennent de tout mettre en œuvre pour conclure un accord d’intéressement au plus tard le 30 juin 2020 sur la base des principes généraux suivants :

durée de l’accord : 1 an (année civile) avec possibilité de conclure un nouvel accord à l’issue,

bénéficiaires : tous les salariés de l’entreprise comptant au moins 3 mois d’ancienneté sur la période de référence, y compris les salariés à temps partiel et sous contrat de travail à durée déterminée

objectif : amélioration du ratio « nb heures payées / nb courses »

Données 2019 

Nb de courses : 42 991 dont Ambu 14 101 (32,8%
Nb d’heures payées : 74 990
Ratio Heures/Course : 1,744 (pour rappel 2 salariés par ambulance)

montant de la prime à répartir fonction du % d’amélioration du ratio par rapport à celui de 2019 :


répartition : au prorata du temps de présence et de la durée hebdomadaire contractuelle du travail pour les salariés à temps partiel 

date de versement : au plus tard le 5ième mois suivant la clôture de l’exercice

affectation de la prime :

paiement après déduction CSG/CRDS
possibilité de  rattachement au PEG (Plan d’Epargne Groupe) Transdev.

Un état des données sera porté à la connaissance des salariés à une périodicité trimestrielle au plus.

5/ Régime de prévoyance

Les parties signataires du présent protocole d’accord conviennent d’engager des discussions dans le courant du mois de juin 2020 en vue d’examiner la faisabilité de la création d’un régime de prévoyance dans l’entreprise.

6/ Organisation du travail

Les parties signataires du présent protocole d’accord conviennent de se réunir dans les meilleurs délais pour rechercher des adaptations de l’organisation du travail tenant compte des impératifs de l’exploitation et des préoccupations des salariés (horaires).

7/ Frais professionnels

A compter du 1er février 2020, les périodes « PJ1200 Samedi et dimanche » ouvrent droit au versement de 2 indemnités spéciales (une au titre du repas du midi et une au titre du repas du soir en lieu et place d’une seule actuellement pour le samedi et une indemnité de repas unique pour le dimanche), sous réserve que les créneaux horaires des repas prévus par le Protocole relatif aux frais de déplacement annexé à la Convention collective soient intégralement couverts.

8/ Engagement des NAO 2021

Les parties signataires du présent protocole conviennent d’engager la négociation annuelle obligatoire de 2021 dés le mois de janvier 2021.



Le 10 février 2020