COUSIN TRESTEC

Accord d’entreprise
 à durée déterminée 
sur la prise des congés payés   des collaborateurs dans le cadre de la crise sanitaire liée à la pandémie COVID-19 de 2020 





































PREAMBULE


Suite à l’épidémie de COVID-19, la société COUSIN TRESTEC est confrontée à une baisse d’activité et l'entreprise traverse une passe très difficile. Globalement, nous enregistrons un niveau de commande à hauteur de 25%.

Face à cette situation sans précédent, le gouvernement a mis en œuvre des aides pour nos entreprises afin qu’elles puissent sauvegarder les emplois. C’est aussi notre première préoccupation.

C’est dans ce contexte que nous avons effectué une demande de chômage partiel pour l’ensemble des salariés et à ce jour une grande majorité d’entre nous en bénéficie.

La visibilité quant à la reprise est faible , y compris après la date supposée du "déconfinement".
Toutes les activités liées sport en particulier mettront du temps à retrouver le niveau de l'an dernier.   Il ne faut pas exclure également  la défaillance économique de certains de nos clients habituels.
  
Nous devons donc être agiles dans nos décisions et être capables de reprendre ou d'arrêter certaines activités en fonction d'une lecture très difficile et donc changeante des évènements : nos décisions ne peuvent donc qu'être prises que sur le court terme.
 
Le présent accord est passé au sein de la société COUSIN TRESTEC  conformément à l’article 1er de l’ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos.

Afin de tenir compte de la propagation du covid-19 et de ses conséquences économiques, financières et sociales pour l’entreprise, cet accord détermine les conditions dans lesquelles les managers et responsables d’équipes, à titre exceptionnel, sont autorisés à décider unilatéralement de la prise de jours de congés acquis par leur collaborateurs dans les limites fixées par l’ordonnance susvisée.


Article 1er - Parties au contrat et champ d’application
 
Entre les soussignés : 

La  société  COUSIN TRESTEC, au code SIRET 399 100 668 000 17, dont le siège est situé à WERVICQ-SUD au 8 rue de l’abbé Bonpain, représentée ………………………… en sa qualité de …………………………….
				
					d’une part, 
et 

les représentants du personnel membres du Comité Social et Economique, statuant à la majorité des présents selon procès-verbal de la séance du 24 avril 2020, annexé au présent accord, d’autre part,

					d’autre part, 





Article 2 - Durée de l’accord et champ d’application

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.  

Cet Accord entrera en vigueur dès sa signature et  jusqu’au 31 décembre 2020. Il cessera de plein droit à compter de cette date.



Article 3 – Objet de l’accord

Par dérogation aux articles L. 3141-12, L. 3141-13 et L. 3141-14 et en application de l’article 1er de l’ordonnance du 25 mars 2020 , les parties conviennent que les managers peuvent imposer unilatéralement la prise de congés payés de leurs collaborateurs en repectant les limites et délais prévus au présent accord.



Article 4 – Période de prise des congés payés

Afin de tenir compte des difficultés que l’entreprise rencontre face à cette crise sanitaire liée à la pandémie COVID-19 sans précédent et en contrepartie notamment de « l’Accord majoration activité partielle »,  la gestion des CP s’effectuera de la manière  suivante :
les managers pourront refuser les nouvelles demandes de congès payés d'ici la fin juillet 2020.
les congés payés déjà posés par les collaborateurs et acceptés d’ici fin mai 2020 restent fixés sans changement, sauf situation personnelle à discuter entre le salarié et son manager (ex annulation des avions donc des congès à la demande du salarié..). La décision finale appartiendra au manager. 
les managers pourront fixer unilatéralement les dates de congés des collaborateurs qui n’auraient pas encore posé leurs congés restants à prendre (acquis sur la période du 1er juin 2018 au  31 mai 2019), et ce en respectant le délai de prévenance de 1 jour franc et dans la limite de 6 jours ouvrables (soit une semaine de CP)
Les congés payés acquis par le salarié du 1 er juin 2019  au 31 mai  2020 entrent également dans ce dispositif dans la limite des 6 jours ouvrables maximum et dans le respect du délai de prévenance d’un jour franc. De ce fait, il est possible qu’une semaine sur les 4 habituellement posées en août soit considérée comme mobile selon les besoins de l'entreprise et imposée par l’employeur en dehors de cette période  avant le 31 décembre 2020 . 
En fonction des besoins et de l’organisation de l’entreprise ou du service, ces congés modifiés ou imposés pourront être fractionnés sans l’accord du collaborateur.
Les conjoints ou partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans l’entreprise ne pourront pas prétendre à un congé simultané systématique dans le cadre de ce dispositif exceptionnel. 

Nous actons toutefois par la présente que les semaines 33 et 34 soit du lundi 10 au vendredi 22 août 2020 seront fermées pour congés payés.
Cet Accord entrera en vigueur dès sa signature et jusqu’au 31 décembre 2020. Il cessera de plein droit à compter de cette date.
Nous vous remercions d'ores et déjà pour votre engagement et votre adaptation à cette situation absolument unique dans notre histoire. La situation de chacun peut être différente selon le niveau d'activité de son département et des besoins hebdomadaires exprimés par la direction des usines : merci de l'accepter. 


Article 5 - Dispositions finales


Le présent accord sera déposé par le représentant légal de l'entreprise sur la plateforme de téléprocédure du  Ministère du Travail(à ce jour www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) en une version intégrale


Le texte du présent accord est affiché dans l’entreprise aux endroits habituels.



Fait à Wervicq-sud, le 24 avril 2020

Signatures