SOCIETE PAU AUTOMOBILES
ACCORD TEMPS DE TRAVAIL



Entre,
la Société PAU AUTOMOBILES, 
représentée par 
	d’une part

et

Les Représentants du Comité Social Economique  CSE, 

1er Collège, représenté 
2ème Collège, représenté par
											d’autre part



Conformément aux dispositions légales relatives à l’obligation annuelle de négocier, les représentants du CSE et la Direction se sont rencontrés les 13 Février 2020 et 19 Février 2020 pour convenir de la durée effective, l’organisation du travail et des congés, au titre de l’année 2020.

Les objectifs de développement de ventes de véhicules et de services de la Société PAU AUTOMOBILES sont ambitieux, dans un environnement toujours très concurrentiel.

Les partenaires sociaux conviennent que l’organisation du travail doit permettre de répondre aux besoins commerciaux, aux attentes des clients, tout en préservant les aspirations des salariés notamment dans le cadre de la prise des congés.

La durée effective du travail est de 35 heures par semaine, soit 7 heures par jour.

Pour les Conseillers Citroën Service, la gestionnaire  Garantie, la durée du travail est de 37 heures et 1 jour de RTT par mois.

Pour les vendeurs des services véhicules neufs et d’occasion, la durée du travail est de 37 heures et 1 jour de RTT par mois.

Pour l’ensemble des cadres, le forfait annuel est de 218 jours et 10 jours de RTT par  an.



…/…

Rappel sur l’utilisation des JRTT :

Les droits relatifs aux jours de RTT sont calculés au prorata du temps de travail effectif réalisé par chaque salarié au cours de l’année civile en tenant compte des absences et des entrées/sorties.

Les jours sont acquis par année civile et se soldent au cours de la même période. Les jours de RTT non consumés au 31 décembre de chaque année sont réputés perdus.

Les jours de RTT seront fixés à l’initiative du collaborateur avec l’accord de sa hiérarchie ou de l’employeur et avec un délai de prévenance de 15 jours.

Les modalités de prise de ces jours sont les suivants :
Les JRTT sont pris par journée ou demi-journée,
Ils sont pris dans les 2 mois maximum après le mois de leur acquisition,
Ils ne peuvent être cumulés au-delà de 3 jours maximum,
2 jours maximum peuvent être accolés à des jours de congés payés, des jours fériés ou des week-ends.

En indiquant son attachement au maintien des dispositions passées sur la durée effective et l’organisation du temps de travail, la Direction appliquera les dispositions telles que définies dans le cadre de la loi.



Modulation du temps de travail 

D’une semaine à l’autre, l’activité de l’entreprise peut être irrégulière, du fait de son caractère saisonnier, de la fluctuation des rendez-vous clients. Pour adapter le rythme de travail des salariés à celui de l’activité et éviter les heures supplémentaires en période de haute activité ou le chômage partiel en période de basse activité, l’entreprise peut répartir la durée du travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année.
Une mise en place d’une répartition des horaires sera effective par service ou équipe :


…/…

La répartition des horaires de travail s’effectuera comme indiquée ci-dessous :
Période basse : Semaine de 30 heures répartie en 4 jours, soit 7.50 heures par jour 
Période haute : Semaine de 40 heures répartie en 5 jours, soit 8 heures par jour 

En période basse les effectifs seront divisés en deux équipes qui travailleront soit le mercredi ou le vendredi  en inversant chaque semaine

Les horaires seront :

Période basse : du lundi au Jeudi    8h30 à12h00   -  14h00 à 18h00
                          Le vendredi             8h00 à 12h00  -  13h30 à 17h00

Période haute : du lundi au Jeudi    8h00 à12h   -  14h00 à 18h00
                          Le vendredi             8h00 à 12h  -  13h00 à 17h00


Les salariés seront prévenus des changements de leurs horaires de travail dans un délai de 2 jours ouvrés au moins avant la date à laquelle ce changement interviendra.

Conformément à la législation, la répartition du temps de travail n’excédera pas 4 semaines consécutives.


Le lundi de Pentecôte 

Le lundi de Pentecôte (1 juin 2020) a été fixé par la loi comme journée de solidarité.
Il a été décidé de consulter l’avis des collaborateurs en leur proposant soit une journée travaillée, soit une journée de congé payé ou de RTT.
Sur  44 votants,  41 collaborateurs ont choisi de poser une journée. Le site sera donc fermé.



Article I : Congés Payés 

Les dates de congés payés sont fixées par roulement de manière à assurer la qualité de service aux clients tout au long de l’année.

Durée et période du congé principal
La période où se prennent les congés payés se situe du 1er juin de l’année en cours au 31 mai de l’année suivante.
Avec les bulletins de salaire de Février, les droits aux congés payés seront distribués afin que chaque collaborateur puisse émettre ses souhaits. Les congés payés définitifs seront connus fin Mars par affichage. Il en sera de même pour la période de Noël.


Article II : Heures Supplémentaires

Les heures supplémentaires sont régies par la législation en vigueur.

Article III : Durée
Les dispositions du présent Accord s’appliqueront du 1er janvier 2020 au 31 Décembre 2020 sous réserve de nouvelles négociations au cours de l’année 2020.
Les avantages prévus dans le présent Accord ne pourront pas se cumuler avec ceux qui pourraient résulter de nouveaux textes légaux, de Conventions Collectives Nationales ou Régionales ou d’Accords sur lesquels ils sont à valoir.


Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues aux articles L 132-10 et R 132-1 du Code du Travail.



Fait à Lescar
Le     28 Février 2020



Pour la Direction de la Société PAU AUTOMOBILES





Pour le CSE      Représentant 1er Collège                         Représentant 2ème collège