Accord d’entreprise relatif aux mesures exceptionnelles en matière sociale face à l’épidémie de COVID 19


ENTRE 


L’Hôpital privé de Versailles dont le siège social est situé 7 bis A, rue Porte de Buc 78000 VERSAILLES 
Immatriculé au RCS de Versailles, sous le numéro 432197 1501 00019
Représenté par Monsieur X; agissant en qualité de Directeur Général


D’une part,


ET

	
	Le syndicat CGT représenté par X
	Le syndicat FO représenté par X


D’autre part.


Ci-après, ensemble, « Les parties »,

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

PREAMBULE


En raison de la crise sanitaire exceptionnelle, de par sa nature et son ampleur, qui frappe la France et le monde depuis plusieurs semaines à la date de signature du présent accord, il est rappelé le contexte particulier des établissements de santé. Le 12 mars 2020, le Ministère de la Santé a demandé à tous les établissements de santé publics et privés de déprogrammer sans délai toutes les interventions chirurgicales non urgentes.
L’objectif poursuivi est de libérer des capacités de lits de réanimation et d’hospitalisation pour prioriser l’accueil et la prise en charge de patients atteints du virus COVID-19.
Afin de répondre à cette instruction ministérielle, chaque structure a donc reporté l’ensemble des interventions chirurgicales non urgentes mais aussi toutes les consultations et les prises en charge ambulatoires. Compte tenu de cette situation particulière, certains salariés se retrouvent en sous activité voire inoccupés et d’autres doivent faire face à un flux de patients COVID 19.
Pour toutes ces raisons, il apparaît indispensable d’adapter les organisations et les moyens aux mesures prises par les autorités dans la gestion de cette crise sanitaire.
Le présent accord est conclu en référence à la loi n°2020-290 du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie de covid-19 et à l’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de l’épidémie.

Article 1 : Compteurs d’heures 

Par dérogation à l’accord d’entreprise pour l’application du temps de travail du 30 décembre 2008, il est prévu durant la période d’épidémie pour le personnel des services en sous activité ou inoccupés :

Que 100% des heures de compteurs d’heures supplémentaires, nuits, fériés travaillés et fériés sur repos et heures de fidélisation soient posés à l’initiative de l’employeur.
De maintenir l’usage des compteurs d’heures en négatif en les limitant à un plafond global de 50 heures.

Il est convenu entre les parties les modalités suivantes afin de diminuer les compteurs négatifs :

Il est laissé aux salariés jusqu’au 31 décembre 2021 pour repasser à un compteur nul ou positif
Les heures fériées tombant sur un jour de repos seront prises en priorité ainsi que les heures de fidélisation pour diminuer les compteurs négatifs.
Une affectation temporaire sur d’autres fonctions que celles prévues par leur contrat de travail et ce dans la limite de son décret de compétences.
Les salariés pourront réaliser des heures en plus de leur temps de travail à la demande de l’employeur selon les besoins de l’établissement ou au sein du d’autres établissements du groupe dans le cadre d’une mise à disposition avec l’accord du salarié.
Article 2 : Congés payés

Modification des dates de congés payés posés avant le 30 juin 2020 pour les services en sous activité.

La crise sanitaire exceptionnelle qui touche le territoire national est considérée au sens de l’article 58-5 de la Convention Collective comme une circonstance exceptionnelle permettant à l’employeur de modifier l’ordre et les dates de départ en congés payés sans faire application du délai de prévenance de 2 mois.
Ainsi, à titre exceptionnel et afin d’assurer la continuité des services, la Direction pourra modifier les dates de congés payés déjà posées sous réserve d’un délai de prévenance de 7 jours ouvrables. Il est entendu que ce dispositif ne s’applique qu’aux congés payés planifiés avant le 30 juin 2020.

Possibilité d’imposer 6 jours ouvrables de congés payés par anticipation sur la nouvelle période d’acquisition, mesure applicable en dernier recours.

Ces 6 jours ouvrables de congés payés seront pris en une fois sans qu’ils puissent être fractionnés et sans respecter le délai de prévenance et les modalités de prise de ces congés définis par les dispositions du livre 1er de la 3ème partie du code du travail et ceux éventuellement prévus par les dispositions des conventions collectives et règlements en vigueur, sous réserve du respect d’un délai de prévenance minimum de 3 jours franc. 
Chapitre 3 – Suivi, révision et dénonciation


Il est prévu que le présent accord fasse l’objet d’une information du CSE lors de la réunion prochaine et d’un suivi mensuel.

Le présent accord pourra être révisé par l’une ou l’autre des parties signataires.
Toute disposition légale ou règlementaire ultérieure, à caractère rétroactif, et touchant aux dispositions de l’accord, sera de nature à autoriser la remise en cause du présent accord sous sa forme initiale et pourra faire l’objet d’un avenant.

Chapitre 4 – Durée de l’accord

La date d’entrée en vigueur du présent accord est fixée au jour de sa signature.
Il est conclu pour une durée allant jusqu’au 30 juin 2020.

Chapitre 5 – Publicité et dépôt de l’avenant  


Le présent avenant sera déposé auprès de la DIRECCTE via la plateforme de téléprocédure Téléaccords, accessible depuis le site Internet www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Une version anonymisée du présent avenant sera déposée sur la plateforme en vue de sa publication sur Légifrance.

Un exemplaire sera, en outre, déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes compétent.

Le présent accord sera également diffusé sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Versailles, Le 24 avril 2020


En 4 exemplaires originaux.


Directeur Général					Déléguée Syndicale CGT



Déléguée Syndicale FO