ACCORD LOCAL RELATIF AUX CONGÉS PAYÉS
DU PERSONNEL DU PORT DE PÊCHE DE ROSCOFF











PORTS DE PÊCHE DE ROSCOFF


ACCORD LOCAL N° 2

DU PERSONNEL SOUS CONVENTION CCNU « PORTS ET MANUTENTION »

LES SOUSSIGNÉES :


LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE MÉTROPOLITAINE BRETAGNE-OUEST DE MORLAIX 






D'UNE PART,


ET


	L’ORGANISATION SYNDICALE 






D'AUTRE PART,

PRÉAMBULE



Le présent accord est pris en application des dispositions de la convention collective Nationale Unifiée « Ports et Manutention » (CCNU), entrée en vigueur le 3 mai 2011.



Le présent accord détaillera :


La définition du sujet

Le champ d’application de l’accord

Les conditions générales de l’accord (La date d’entrée en vigueur et la durée, la révision, la dénonciation, les représentants du personnels, les formalités de dépôt et de publicité)
 



En conséquence ont été arrêtées et convenues les dispositions ci-après :




DÉFINITION DU SUJET

Congés payés
La période de référence pour le calcul des droits à congés payés est fixée sur l’année civile du 1er janvier au 31 décembre de l’année N. 
Les salariés bénéficient de 27 jours de congés payés ouvrés, soit 2,25 jours par mois de travail effectif incluant 2 jours dits de fractionnement.
 La période légale de prise de congés est fixée à l’année N+1
Les majorations de congés au titre de l’ancienneté seront applicables conformément à l’article 6 - paragraphe 2.5 de la CCNU.
Incidence des périodes d’absence sur les droits à CP :
Lorsqu'un salarié totalise pendant la période de référence plus de quatre-vingt-dix jours d'interruption de travail pour maladies autres que professionnelles, l’intéressé n’a droit qu’à 21 jours de congés augmentés, le cas échéant, en fonction de l’ancienneté selon le barème applicables conformément à l’article 6 – paragraphe 2.5 de la CCNU.

CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique de plein droit à l’ensemble des agents du Port de Pêche de Roscoff sous convention CCNU « Ports et Manutention ».

CONDITIONS GÉNÉRALES DE L’ACCORD D’ENTREPRISE

Date d’entrée en vigueur et durée de l’accord

	Le présent accord se substitue et annule l’ensemble des usages, engagements unilatéraux ou pratiques antérieurs à la conclusion du présent accord, ainsi qu’aux accords d’entreprise en vigueur concernant toutes dispositions ayant le même objet et la même cause quelle que soit la dénomination retenue antérieurement.
	
	Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. 

	Il prend effet à compter de sa signature.



Révision 

	Conformément aux dispositions du Code du Travail, le présent accord est révisable au gré des parties.

	La demande de révision sera adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire.

	Tout signataire, introduisant une demande de révision, doit l’accompagner d’un projet. 

	Des discussions devront s’engager dans les 30 jours suivant la date de demande de révision.

 Dénonciation 

	La dénonciation devra être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception par son auteur aux autres parties signataires.
	Cette dénonciation devra également, aux fins de publicité, être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception, à la DIRECCTE et au Conseil de Prud'hommes.

	Cette dénonciation prendra effet trois mois après la date de première présentation de la notification de cette dénonciation aux autres parties signataires.


Représentants du Personnel 
 
	L’accord a été soumis à l'avis préalable des représentants du personnel. 
 
	Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
 
	Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.


Formalités de dépôt et de publicité

	Le présent accord devra, enfin, faire l'objet des formalités de dépôt et de publicité auprès de l'autorité administrative dans les conditions définies pour les accords collectifs à l’article L. 2231-6 du Code du Travail.

	Dès sa conclusion, le présent accord sera, à la diligence de l'Entreprise, déposé à la DIRECCTE par lettre recommandée avec demande d'avis de réception et un exemplaire sera envoyé par voie électronique à l’adresse suivante : 

	Une copie du procès-verbal de réunion des représentants du personnel, une copie du procès-verbal de l’accord signé avec les délégués syndicaux et le bordereau de dépôt d’accord accompagneront ces dépôts.


	L’Entreprise remettra également un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.

	Un exemplaire signé de cet accord est remis à chaque signataire.

	Mention de cet accord figurera ensuite sur chacun des tableaux d'affichage de la Direction.


	Fait en 4 exemplaires originaux, 
	
 


Pour les salariés :	Pour la Direction :
Le Délégué Syndical	Le Directeur Général