ACCORD D’ENTREPRISE
portant exclusivement sur la prime décentralisée
des personnels autres que médecins et pharmaciens
portant sur la période du 1er janvier au 31 décembre 2020


Entre

La Direction de l'Association pour la Réadaptation et la Formation Professionnelle de Mulhouse, représentée par Monsieur XXX, d'une part,

et

L'organisation syndicale C.F.D.T., représentée par Monsieur XXX, en sa qualité de délégué syndical,

L'organisation syndicale C.F.T.C. représentée par Monsieur XXX, en sa qualité de délégué syndical,

L'organisation syndicale C.G.T. représentée par Monsieur XXX, en sa qualité de délégué syndical,


il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Le présent protocole d'accord s'inscrit dans le cadre de l'avenant n° 2002 – 02 du 25 mars 2002 portant rénovation de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951, agréé par le Ministre et prévoyant la suppression de la prime d'assiduité et de ponctualité et la création d'une prime décentralisée et dans le cadre de l'accord-cadre négocié avec les organisations syndicales en date du 27 juin 2003, lequel définit les modalités d'organisation de la négociation annuelle portant sur l'attribution de la prime décentralisée.

Par ailleurs, la Cour de cassation, dans un arrêt du 1er décembre 2016, a posé le principe qu’un accord collectif peut tenir compte des absences pour le paiement d'une prime, telle que la prime d'assiduité, mais à la condition que toutes les absences, hors celles assimilées à du temps de travail effectif soient prises en compte.

C’est dans ce cadre que les partenaires sociaux se sont rencontrés pour négocier les dispositions suivantes valables uniquement sur la période du 01/01/20 au 31/12/20.

Ce protocole d’accord sera annexé au protocole d'accord-cadre du 27 juin 2003. 

Article 1 : Principe

En application de l'article A3.1 de l'avenant n° 2002 – 02, une prime décentralisée est versée.

Le montant brut global à répartir entre les salariés concernés par le présent accord est égal à 5 % de la masse de leurs salaires bruts, versés au cours de la période de référence, hors prime décentralisée.


Article 2 : Modalité d'application de la prime décentralisée

La prime décentralisée comprend :

une partie fixe égale à 2,5 % de la masse salariale brute perçue par le salarié pendant la période de référence, déduction faite des indemnités de rupture, des avantages en nature et de la prime décentralisée ;

une partie variable, conditionnée par le présentéisme, de 0 à 2,5 % de la masse salariale brute perçue par le salarié, déduction faite des indemnités de rupture, des avantages en nature et de la prime décentralisée, pendant la période de référence.


Article 3 : Période de référence

La période de référence va du 1er janvier au 31 décembre 2020.


Article 4 : Conditions de versement

La prime est versée dans les conditions suivantes :

en juin 2020 :
versement d'un acompte de 2,5 % pour la partie fixe calculée sur les salaires bruts versés du 1er janvier 2020 au 30 juin 2020, déduction faite des indemnités de rupture, des avantages en nature et de la prime décentralisée ;

versement d’un acompte de 0 à 2,5 % pour la partie variable, déduction faite des absences significatives connues du 1er novembre 2019 au 30 juin 2020, sur les salaires bruts versés du 1er janvier  2020 au 30 juin 2020, déduction faite des indemnités de rupture, des avantages en nature et de la prime décentralisée.

en novembre 2020 :
versement de la partie fixe de 2,5%, sur les salaires bruts versés du 1er janvier 2020 au                    31 décembre 2020, déduction faite des indemnités de rupture, des avantages en nature, de la prime décentralisée et de l’acompte versé en juin.

versement d'une partie variable de 0 à 2,5% calculés individuellement en fonction du présentéisme pendant la période du 1er novembre 2019 au 31 octobre 2020, sur les salaires versés du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020, déduction faite des indemnités de rupture, des avantages en nature, de la prime décentralisée et de l’acompte versé en juin. 

en janvier 2021 :
Pour la partie fixe et variable, une éventuelle régularisation en plus ou en moins, compte tenu d'éléments non connus le 30 novembre 2020, pouvant impacter les salaires jusqu'au                    31 décembre 2020 ;

Par service et au sein de chaque groupe de métiers listés ci-dessous, le montant du reliquat résultant de la minoration de la prime décentralisée globale du groupe de métiers concerné est versé, au prorata de leur temps de travail, à l'ensemble des salariés de ces groupes de métiers n'ayant pas subi de minoration.

Service Administration-Gestion :
Groupes de métiers :
Comptabilité, gestion, achat ;
Direction, communication, qualité ;
Ressources humaines ;
Informatique ;
Crèche.

Service Ateliers de Pédagogie Personnalisée (APP) :
Groupe de métiers :
Tous métiers.


Service Formation Professionnelle :
Groupes de métiers :
Assistants sociaux, ergothérapeutes ; 
Direction, RFO, chargées de missions, chargée de développement ;
Formateurs, chargées d’insertions ;
Psychologues, neuropsychologues ;
Secrétariat, animateur, documentaliste et technicien administratif.



Service Rééducation Fonctionnelle :
Groupes de métiers :
Direction ;
Ergothérapeutes ;
Kinésithérapeutes ;
Infirmiers, aides-soignants ;
Secrétariat ;
Autres fonctions de la rééducation fonctionnelle : assistants sociaux, chargés d’insertion, diététiciennes, orthophonistes, psychologues, psychomotriciens, préparatrices en pharmacie sport et loisirs, …

Service de soins infirmiers à domicile (SSIAD) :
Groupe de métiers :
Tous métiers.

Service Technique et Hôtelier :
Groupes de métiers :
Accueil, standard, sécurité ;
Direction, fonction administrative ;
Equipe cuisine, service, magasiniers ;
Ménage, lingerie ;
Maintenance.


Article 5 : Calcul de l'absentéisme

Toutes les absences, à l'exclusion de celles légalement assimilées à du temps de travail effectif, donnent lieu à réduction du montant de la prime annuelle.

Les absences légalement assimilées à du temps de travail effectif sont les suivantes :
Période de maladie professionnelle ou d’accident du travail 
Congé maternité 
Congé d’adoption 
Congé parental d’éducation pour la moitié de sa durée 
Congé de présence parental pour la moitié de sa durée 
Congé de formation économique, sociale et syndicale 
Congé de solidarité familiale 
Congé de proche aidant 
Congé de solidarité internationale 
Périodes militaires obligatoires en qualité de réserviste 
Congés individuels de formation 
Congés de bilan de compétences 
Périodes de participation aux missions à caractère opérationnel et aux activités de formation des sapeurs-pompiers volontaires 
Congés payés
Jours fériés
Jours de repos acquis dans le cadre de la RTT
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Congés pour évènements familiaux. Sont toutefois exclus les jours pour enfant malade, les congés pour décès d’un gendre ou d’une bru, les congés pour mariage d’un frère ou d’une sœur et les jours supplémentaires si l’évènement a lieu à plus de 300 ou 600km
Rappel ou maintien au service national
Heures de délégation syndicales ou d’un mandat représentatif dans l’entreprise

La réduction du montant de la prime annuelle est déterminée de la manière suivante :

Les 6 premiers jours calendaires d'absence par l'intéressé dans la période du 1er novembre 2019 au    31 octobre 2020 ne donnent pas lieu à réduction de la prime ;

A partir du 7ème jour calendaire d'absence dans la période annuelle, un abattement de 1/60ème par jour d’absence calendaire de la prime variable est prévu.

Toutefois : 
À partir de 5 absences, quelle que soit la durée de l’absence, la partie variable de la prime  est plafonnée à 2%.
À partir de 6 absences, quelle que soit la durée de l’absence, la partie variable de la prime  est plafonnée à 1,5%.
À partir de 7 absences, quelle que soit la durée de l’absence, la partie variable de la prime  est plafonnée à 1%.
À partir de 8 absences, quelle que soit la durée de l’absence, la partie variable de la prime  est supprimée.

Il a été convenu : 
De maintenir la partie fixe à 2,5% en 2020 dans le cadre de l’accord sur la prime décentralisée,
D’ajouter un jour de carence supplémentaire l’année N+1 (2020), pour les salariés n’ayant eu aucune absence l’année N (2019), 
Et de verser le reliquat en janvier pour les salariés en situation d’absentéisme perlé dont les absences ne dépassent pas la carence.



Article 6 : Durée du protocole d’accord

Le présent protocole d’accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à la période du 01/01/20 au 31/12/20.

Le présent accord pourra être renouvelé par tacite reconduction si aucune des parties ne demande sa renégociation dans un délai de 3 mois précédant sa date d'échéance.

La demande de renégociation sera adressée à l’ensemble des parties signataires par courriel, courrier remis en mains propre contre décharge ou par courrier recommandé avec accusé de réception.


Article 7 : Publicité

Le présent accord est notifié à l’ensemble des organisations représentatives au sein de l’ARFP à l’issue de la procédure de signature.

Conformément aux dispositions de l’article D.2231-2 du Code du Travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la plateforme de téléprocédure :  

Le dépôt est opéré en version électronique complète et signée des parties, de format type PDF. 

Un exemplaire de l’accord sera également remis au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de MULHOUSE.

En application des dispositions de l’article L.2231-5-1 du Code du travail, cet accord sera également rendu public et versée dans une base de données nationale. A cet effet, une version « Word » ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires sera également transmise sur le site de téléprocédure.

Mention de son existence sera faite sur le tableau d’affichage de la Direction.



Fait à Mulhouse, le 20 avril 2020

Pour l'Organisation Syndicale C.F.D.T.				Pour l'A.R.F.P.
Monsieur XXX							Monsieur XXX








Pour l'Organisation Syndicale C.F.T.C.
Monsieur XXX










Pour l’Organisation Syndicale C.G.T
Monsieur XXX