Entre la SAS BL QUINCAILLERIE et l’intégralité de ses filiales entrant dans le champ de l’Unité Economique et Sociale, dénommée la Société dans le présent accord.

Code NAF 4674A
Dont le siège social est situé  Route de Plancoët – BP 70249 – 22402 LAMBALLE
Représentée par 	en sa qualité de Président

Pour les SIREN suivants :

320 052 889 (SAS BL QUINCAILLERIE)
350 983 474 (SAS IMPAR)
820 437 077 (SAS BOSCHAT LAVEIX)

D'une part,
Et
L’organisation syndicale représentative CFTC
Représentée par 	, délégué syndical
									D’autre part

Il a été conclu  le présent accord
 Article 1er. - Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail et tout spécialement des articles L. 2242-5 à L. 2242-14 qui concernent la négociation annuelle obligatoire.
Son champ d'application est l’unité économique et sociale Boschat Laveix Quincaillerie et concerne l’ensemble des salariés.
Article  2. - Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice civil  à savoir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2022.  
À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.

Article  3. - L'objet du présent accord est relatif à la négociation de la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale « Commerce de Quincaillerie, fournitures industrielles, Fers, Métaux et Equipement de la maison»  se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires. 
Article  4 : Salaires effectifs
4.1 : Au 1er janvier 2022 il sera procédé à une augmentation individuelle minimale de 30 € brut pour un temps complet (prorata temporis pour un temps partiel) à l’exception des commerciaux itinérants. 
4.2 : Au 1er janvier 2022 et au cours de l’année 2022, il pourra être procédé également à des révisions de situation individuelle (augmentation individuelle) afin de respecter soit des engagements contractuels soit sur la base du mérite individuel. 
Il est convenu que pour l’année 2023 une augmentation généralisée des salaires et/ou une prime ne pourraient être envisagées qu’à la condition de l’atteinte au 31 août 2022 des résultats d’exploitation prévus au budget 2021/2022 pour les deux sociétés Boschat Laveix et IMPAR.   
4.3 : Au 1er janvier 2022 après application des dispositions prévues aux alinéas 4.1 et 4.2 ci-dessus aucun salaire de base ne pourra être inférieur à 1.600,00 € brut/mois pour un temps complet (prorata temporis pour un temps partiel) à l’exception des commerciaux itinérants et contrats en alternance. 
4.4 : Prie de performance et prime de qualité.
Il est convenu de reconduire pour l’année 2022 le dispositif de « prime de performance » selon les modalités définies dans le cadre de l’accord NAO 2015 et complétés par l’accord NAO 2017 ainsi que le dispositif de la prime de qualité selon modalités définies dans le cadre de l’accord NAO 2020.
4.5 : Indemnisation du 1ier jour de carence d’un arrêt de travail en cas d’hospitalisation.
Bien que le nombre de jours calendaires d’arrêt maladie sur la période du 01 décembre 2020 et le 30 novembre 2021 par rapport à la période du 01 décembre 2019 et le 30 novembre 2020- étant en sensible augmentation en partie due au contexte épidémique Covid-19, il est reconduit pour l’année 2022 la disposition qui prévoit que pour les salariés, ayant droit à l’indemnisation conventionnelle (ancienneté suffisante et droit à indemnisation non épuisé ) le 1er jour de carence d’un arrêt de travail dans le cadre d’une hospitalisation soit indemnisé selon la garantie conventionnelle statutaire du salarié..
4.6 : Ecarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes : suivi de l’accord égalité professionnelle F/H signé en 2018.
Une enveloppe de 10 % maximum (à laquelle se rajoutera si nécessaire le solde de l’année antérieure) de l’enveloppe des augmentations individuelles sera consacrée à résorber, le cas échéant, les écarts moyens de rémunérations par groupe de poste entre les femmes et hommes. 
4.7 : Revalorisation de la valeur du forfait-repas. 
L’indemnité de frais de repas des commerciaux itinérants est revalorisée à 12,50 € / jour de travail effectif  à compter du  1er janvier 2022.  
4.8 : Revalorisation du montant minimal de la prime d’expertise des commerciaux itinérants. 
Le montant minimal de la prime d’expertise des commerciaux itinérants est fixé à 777,00 € brut/mois à compter du 01 janvier 2022.
Article 5. – Barème de remboursement des frais professionnels :
Le barème sera revalorisé avec effet au 01 janvier 2022
Article 6. – Dispositions diverses :
Les parties conviennent que les autres thèmes de la Négociation annuelle Obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (durée effective du travail et organisation du temps  travail, participation, intéressement…) ne nécessitent au jour des présentes aucune mesure particulière.
Le présent accord sera adressé à l’issue du délai d’opposition à la DIRECCTE de l’unité territoriale des Côtes d’Armor et au greffe du conseil de prud'hommes de Saint Brieuc. Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, les syndicats, les délégués du personnel et au secrétaire du comité d'entreprise.

Le personnel est informé du contenu du présent accord par tout moyen d’affichage dans l’Entreprise sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait en cinq exemplaires à Lamballe, le 13 décembre 2021

Pour L’UES Boschat Laveix Quincaillerie





Pour l’organisation syndicale CFTC