AVENANT N° 2 A l’ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'ATTRIBUTION                                                                               D'UN 13ème MOIS AU PERSONNEL OUVRIER


Entre

La société EIFFAGE CONSTRUCTION CENTRE-EST, SAS au capital de 609.000 €, dont le siège social est situé 3 Rue Hrant Dink, 69285 LYON Cedex 02, immatriculée au Registre du Commerce de Lyon sous le numéro 350 917 662 00255, représentée par 

d’une part

et

Les représentants des organisations syndicales représentatives :

CFE-CGC, représentée par M., délégué syndical déclarant avoir tous pouvoirs aux fins de conclure aux présentes

CGT, représentée par M., délégué syndical déclarant avoir tous pouvoirs aux fins de conclure aux présentes

d’autre part,


Il est préalablement exposé ce qui suit :

Le 1er septembre 2005, les parties ont négocié et signé un accord concernant l’application d’un 13ème mois pour le personnel ouvrier, modifié par un avenant n° 1 du 05 juin 2006. Des dispositions issues des accords et / ou décisions unilatérales de l’employeur, arrêtées lors des négociations annuelles obligatoires, viennent compléter l’accord et ses avenants. 

Dans le cadre de la convergence des pratiques au sein du Groupe, la Direction souhaite simplifier et rendre plus homogène les règles d’attribution et de paiement du 13ème mois.

Le présent avenant a pour objet de prévoir les modalités de cette homogénéisation.


Il a été décidé ce qui suit :


PERIODE DE PRISE EN COMPTE DES ABSENCES

Les absences venant en déduction des jours ouvrés de présence seront calculées du 16 novembre de l'année N -1 au 15 novembre de l'année N.


LIBELLE BULLETIN DE PAIE

A partir de novembre 2021, le 13ème mois s’intitulera désormais « PR GRATIF/13EME MOIS » sur les bulletins de paie des salariés.


AUTRES DISPOSITIONS

Les autres dispositions de l’accord du 1er septembre 2005, modifié par un avenant n° 1 du 05 juin 2006, demeurent inchangées.

DATE D’ENTREE EN VIGUEUR
Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour une durée indéterminée, à la date de signature du présent accord.

REVISION DENONCIATION
Chaque partie signataire pourra dénoncer ou demander la révision du présent Avenant et de son accord en adressant par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires ou adhérentes et préciser outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.
Toute révision du présent avenant et de son accord devra faire l’objet d’une nouvelle négociation dans les trois mois suivant sa demande de révision ou de dénonciation.

La dénonciation répondra aux dispositions des articles L. 2261-9, L. 2261-10 L. 2261-11 du code du travail.


NOTIFICATION, PUBLICITE ET DEPOT

A l’issue de la procédure de signature, la direction notifie le présent avenant à l’ensemble des organisations représentatives.
Le présent avenant est ensuite déposé par la direction par voie électronique via la base de données nationale en ligne TéléAccords (), à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dont relève le siège social de la société. Sera jointe une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5-1 et du décret n° 2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs.

Le présent avenant fait l’objet d’un dépôt au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion.

Fait à Lyon, le 27 novembre 2020 en 3 exemplaires