FREUDENBERG PERFORMANCE MATERIALS 

NEGOCIATIONS ANNUELLES 2020 – PROTOCOLE D’ACCORD


Entre la société Freudenberg Performance Matériel SAS, dont le siège est située, 20 rue Ampère, 68000 Colmar, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Colmar sous le n° 353782469 / 90B375
représentée par __________________________   en qualité de Directeur de la SAS

Et

L’organisation syndicale CFE CGC représentée par	______________________________ 
en qualité de délégué syndical,
l’organisation syndicale CGT, représentée par 		______________________________
en qualité de délégué syndical,
l’organisation syndicale FO, représentée par		______________________________
en qualité de délégué syndical,
l’organisation syndicale CFDT, représentée par		______________________________
en qualité de délégué syndical,
et l’organisation syndicale CFTC, représentée par	 ______________________________
en qualité de délégué syndical.
Les dispositions suivantes sont arrêtées en application de l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail. 

SITUATION GENERALE

Malgré des objectifs 2019 qui nous paraissaient difficiles d’atteinte, nous avons fait une très belle année. Elle n’aurait pas été possible sans l’implication de tous dans l’amélioration de notre productivité et de la qualité de nos produits. Ce résultat a positivement impacté la participation et l’intéressement de l’année et nous pouvons tous être fiers de cette réalisation.

L’année 2020 s’annonce d’ores et déjà à un niveau bien inférieur à 2019. Nous avons été contraints de diminuer nos prix de vente pour partie, et donc les marges. Les problématiques rencontrées par un autre site du groupe nous ont bénéficiés en 2019 mais ne feront pas partie de nos résultats en 2020. Enfin, vous n’êtes pas sans savoir que le démarrage de l’année a été compliqué en termes de productivité et de qualité et que les prochains mois seront économiquement impactés par la crise sanitaire qui prend de l’ampleur, en plus de la crise financière déjà annoncée.

Malgré ces difficultés, nous avons souhaité maintenir une augmentation générale annexée à l’inflation et avons maintenu une possibilité de récompenser individuellement les efforts de chacun.


SALAIRES

Après discussion avec les Délégués Syndicaux, les dispositions suivantes sont arrêtées au 10 mars 2020 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2020 :

Attribution d’une augmentation générale de 1,5% avec un talon minimal de 35 €/mois
Attribution d’une enveloppe d’augmentations individuelles de 1 %, à répartir par statut (ouvriers/employés, techniciens/agents de maîtrise, cadres)

Néanmoins, les collaborateurs bénéficiant d’une promotion impliquant cumulativement une modification conséquente de leur emploi et de son contenu, une évolution de coefficient et une augmentation de salaire ne seront pas pris en compte dans l’enveloppe allouée aux NAO.

Une vigilance sera apportée dans le cadres des augmentations individuelles dans le respect de l’égalité professionnelle et de l’accord signé le 10 mars 2020.

En complément, nous nous sommes engagés à entreprendre les négociations suivantes :
- mise en place du PERECO avec possibilité d’y affecter un certain nombre de jours de congés/AAP non pris en fin d’année (nombre et cadre à définir)
- mise en place d’un nouvel accord d’intéressement
- revue des différents accords et usages en place, incluant la réévaluation du mode de rémunération du temps d’habillage et de douche et la possibilité de valoriser le présentéisme.






Fait à Colmar, le 10 mars 2020


Pour l’organisation syndicale CFE-CGC, X, en qualité de Déléguée Syndicale,




Pour l’organisation syndicale CGT, X, en qualité de Délégué Syndical,




Pour l’organisation syndicale FO, X, en qualité de Délégué Syndical,



Pour l’organisation syndicale CFDT, X, en qualité de Délégué Syndical,




Pour l’organisation syndicale CFTC, X, en qualité de Délégué Syndical,




Pour la Société, X, en sa qualité de Président.