ENTRE :

La société FFDM TIVOLY représentée par …….., agissant en qualité de Directeur Général.

 

						D’UNE PART

ET




Les Organisations Syndicales par leurs Délégués Syndicaux :

CGT				
UNSA				
 

						D’AUTRE PART





Il a été convenu ce qui suit : 







CHAPITRE 1 : MESURES SALARIALES


Article 1.1 Enveloppe globale allouée aux mesures salariales.

Il est alloué une enveloppe globale de 1,7% qui se répartit en :

	Un budget d’augmentations de 1,7%, à l’intérieur duquel il sera attribué :

Niveau I à II (coefficients 145 à 190) : pour tous les salariés de cette catégorie présents à l’effectif au 1er janvier 2020, une augmentation générale de 0,8%. Le reste du budget, soit 0,9% sera distribué sous forme d’augmentations individualisées.

Niveau III (coefficients 215 à 240) : pour tous les salariés de cette catégorie présents à l’effectif au 1er janvier 2020, une augmentation générale de 0,6%. Le reste du budget, soit 1,1% sera distribué sous forme d’augmentations individualisées.

Niveau IV à V (coefficients 255 et plus) : pour tous les salariés de cette catégorie présents à l’effectif au 1er janvier 2020, une augmentation générale de 0,5%. Le reste du budget, soit 1,2% sera distribué sous forme d’augmentations individualisées.

Cadres : un budget de 1,7% sera distribué sous forme d’augmentations individualisées.

Le pourcentage attribué aux augmentations individuelles sera modulé en fonction des attentes demandées par le responsable hiérarchique sur le savoir-être, le savoir et le savoir-faire. Les AI seront toutes validées par le comité de direction de l’entreprise. Les salariés arrivés en cours d’année 2019 seront également concernés au pro rata temporis par ces dispositions sauf si leur contrat de travail stipule une disposition différente. L’objectif est que 90% des salariés minimum puissent bénéficier d’une augmentation individuelle selon le tableau ci-dessous.




Article 1.2 L’entretien individuel annuel.

Le responsable hiérarchique a la responsabilité d’établir la proposition d’augmentation individuelle et doit notamment prêter attention, en fonction du niveau de responsabilité de l’intéressé, au savoir-être, au savoir-faire, au savoir, au potentiel, à la capacité d’adaptation, à l’esprit d’initiative, à la réactivité et aux résultats. Une information/formation a été réalisée à ce titre par le service ressources humaines à tout responsable amené à distribuer une augmentation individuelle.

L’entretien individuel annuel permet à la hiérarchie d’expliciter les motivations de la décision qui a été prise, de manière à orienter la performance de l’intéressé pour l’année qui vient. 


Quelle que soit la décision salariale prise, la hiérarchie doit recevoir en entretien la totalité de son personnel. 
La hiérarchie veillera à montrer la cohérence des décisions dans le temps et la cohérence avec l’évolution professionnelle. En cas de litige, le salarié pourra prendre rendez-vous avec ….. avant le 24 avril 2020.


Article 1.3 Axes principaux de la politique de rémunération sur l’année 2020.

Une politique salariale qui a pour objet d’assurer le bon déroulement global des carrières en tenant compte des contraintes pesant sur l’entreprise (environnement économique, situation financière).
Une politique d’intéressement et de participation du personnel aux résultats de l’entreprise et à la performance opérationnelle.



Article 1.4  Prime de Transport

Compte tenu des augmentations récentes du prix de l’essence et du gasoil, il a été décidé d’augmenter cette prime selon le barème suivant :

de 4 à 7 kms : 0,35€ par jour au lieu de 0,34€ (+2,94%)
de 8 à 11 kms : 0,67€ par jour au lieu de 0,66€ (+1,51%)
de 12 à 20 kms : 1,15€ par jour au lieu de 1,13€ (+1,77%)
de 21 à 35 kms : 1,92€ par jour au lieu de 1,89€ (+1,59%)
au-delà de 35 kms : 2,64€ par jour au lieu de 2,60€ (+1,54%)

Cette disposition est rétroactive au 1er janvier 2020.


Article 1.5 Le calendrier des mesures 

Les augmentations seront effectives sur la paie du mois d’avril 2020 rétroactivement à partir du 1er janvier 2020.







CHAPITRE 2 : TEMPS DE TRAVAIL


Article 2.1 Décompte forfait 218 jours.

Le nombre de jours ouvrés en 2020 est de 253 jours.
Le nombre de jours pouvant être travaillés en 2020 est de :

366 jours
– 52 samedis
– 52 dimanches
– 25 jours de congés payés
– 9 jours fériés ne tombant ni un samedi ni un dimanche
TOTAL 228 JOURS

Soit 228 – 218 = 10 jours RTT en 2020, sans tenir compte d’autres jours éventuels de congés comme les congés ancienneté et conventionnels d’entreprise.

Liste des jours fériés en 2020 :
Mercredi 1er janvier : jour de l’An 
Lundi 13 avril : lundi de Pâques
Vendredi 1er mai : fête du travail
Vendredi 8 mai : fête de l’armistice 1945
Jeudi 21 mai : fête de l’Ascension
Lundi 1er juin : lundi de Pentecôte
Mardi 14 juillet : fête Nationale
Samedi 15 août : Assomption
Dimanche 1er novembre : Toussaint
Mercredi 11 novembre : fête de l’armistice 1918
Vendredi 25 décembre : fête de Noël

Article 2.2 Jours RTT imposés personnel cadre.

Les jours suivants seront obligatoirement des jours RTT : 

Lundi 1er juin 2020 : lundi de Pentecôte
Lundi 13 juillet 2020
Jeudi 24 décembre 2020 après midi.

Article 2.3 Jours non travaillés personnel non cadre.

Lundi 1er juin 2020 : lundi de Pentecôte
Lundi 13 juillet 2020 

Les salariés poseront une journée de congé payé ou congé d’ancienneté.

Pour la fermeture durant la période de Noël qui interviendra entre le jeudi 24 décembre 2020 et le lundi 4 janvier 2021 au matin : soit du 25 décembre 2020 au 3 janvier 2021,

Les non-cadres poseront obligatoirement des jours de congé payé ou congé d’ancienneté pour toute la période. Les horaires de la semaine 52 seront aménagés pour terminer le jeudi 24 décembre 2020 à midi. Une note précisant les horaires à effectuer sera diffusée à cette période,
Les cadres poseront obligatoirement des jours de congé payé, congé d’ancienneté ou RTT. 




CHAPITRE 3 : DISPOSITIONS DIVERSES


Article 3.1 Durée de l’accord 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée : il entre en vigueur le 1er janvier 2020 et cessera de produire tout effet le 31 décembre 2020.


Article 3.2 Champ d’application de l’accord 

Le présent accord s’applique à tous les salariés de l’entreprise FFDM TIVOLY en contrat à durée indéterminée, à durée déterminée hors apprentis et contrat de professionnalisation.


Article 3.3 Dépôt légal

Le présent accord est établi conformément aux dispositions de l’article L. 2231-1 et suivants du code du Travail et sera déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes conformément à l’article L.2231-6 du code du Travail.

Le présent accord a été conclu à Bourges, le 



Pour la Société FFDM TIVOLY :






Pour les Organisations Syndicales : 

CGT								UNSA