ACCORD D'ENTREPRISE
RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 2021


































ACCORD D'ENTREPRISE

RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 2021


Entre

ATLANTIC Industrie, dont le siège social est situé Rue Monge à la Roche sur Yon, et représentée par XXXXX, Directeur d’usine, 

d'une part,

et

le syndicat CFDT, représenté par XXXXX,
le syndicat CGT, représenté par XXXXX, 
le syndicat FO, représenté par Madame XXXXX,
le syndicat UNSA représenté par Monsieur XXXXX,

d'autre part, 

PREAMBULE

Le présent accord est conclu à l'issue des réunions de négociations annuelles engagées par la Direction d'ATLANTIC Industrie et les organisations syndicales UNSA, CGT, FO et CFDT, s'étant déroulées les 24 septembre, 4, 20 et 26 novembre 2020.

Il a pour but de définir l'organisation du temps de travail pour l'année 2021.

Compte-tenu du projet ECS 2022 et des transferts d’une partie du personnel de CHAUFFE-EAU vers les autres unités, il est précisé et rappelé que le personnel se voit appliquer le calendrier de l’unité dans laquel il exerce son travail. 

Par ailleurs, il est à noter que le projet de basculement vers le nouvel ERP, SAP, entraîne également des adaptations exceptionnelles du calendrier, compte tenu notamment des périodes de fermeture liées à ce projet.

Le présent accord vise à concilier au mieux les intérêts de l’entreprise et des salariés avec un objectif de service au client.

Champ d’application

Les dispositions du présent accord, relatives à l'aménagement du temps du travail, concernent exclusivement le personnel de la société ATLANTIC Industrie, sise à La Roche sur Yon.

Dispositions générales relatives aux conges payes

Congés payés dans le cadre de la modulation

Unités CHAUFFAGE ET E2C

Pour ces unités, les congés payés ne sont pas positionnés sur le calendrier de modulation. Ils seront pris selon les règles définies par avenant à l’accord du 11 juin 1998.

Unité CHAUFFE-EAU

- Pour l’unité CHAUFFE-EAU, 15 jours ouvrés de congés payés seront positionnés entre les semaines 31 et 34 (du 2 août au 27 août 2021).
Le personnel a la possibilité d'accoler la 4ème semaine de congés payés aux congés d’été ci-dessus définis, selon les dispositions des accords en vigueur dans l’entreprise.

Unité LPF et SATC

La prise des congés se fera par roulement selon les règles applicables au sein de chaque unité.

Pour LPF, la période du 24 décembre 2021 au 31 décembre 2021 sera en congés payés.

Journée accordée par l'employeur (hors modulation)

La journée accordée par l’employeur, dite de l'arbre de Noël, est fixée au 31 décembre 2021 pour les personnes non soumises à la modulation hors personnel de maintenance-outillage (pour lesquels le nombre d’heures correspondant à cette journée est décompté du nombre d’heures total à réaliser sur l’année).

Spécificités calendriers de modulation

Calcul de la modulation 2021 

Conformément aux dispositions des articles 2.4.1 à 2.4.5 de l’avenant du 7 janvier 2011, le calcul de la modulation pour l’année 2021 est déterminé comme suit. 

Principe de Base

Décompte des Heures annuelles à réaliser

365 jours calendaires
- 104 samedi/dimanches
- 7 jours fériés tombant un jour ouvré
- 25 jours ouvrés de congés payés
+ 1 journée de solidarité

= 230 jours à travailler.

Base 35 H

230 X 35/5 = 1610 heures à effectuer dans l’année.

Base 37 H

229 jours (hors journée de solidarité)
229 jours X 37/5 = 1694, 60 heures + 1 jour de solidarité X 7h = 1701,6 heures (1701 heures et 36 minutes).

Base 35,90h (maintenance Chauffage et CHAUFFE-EAU)

229 jours (hors journée de solidarité)
229 jours X 35.90/5 = 1644,22  heures + 1 jour de solidarité X 7h = 1651,22 heures (1651 heures et 13 minutes).

Base 35,66h (maintenance E2C)

229 jours (hors journée de solidarité)
229 jours X 35.66/5 = 1633,23 heures + 1 jour de solidarité X 7h =  1640,23 heures (1640 heures et 13 minutes).



Explicatif du nombre d’heures indiquées sur les calendriers

Les heures de travail figurant aux calendriers, annexés au présent accord diffèrent des chiffres ci-dessus en ce qu’elles tiennent compte pour 2021 :

de la journée arbre de Noël offerte par l’employeur (-1 jour à travailler), 
d’un nombre de congés payés préalablement positionnés sur les calendriers, qui est différent en fonction des unités,
d’un « surplus » d’heures visant à compenser la prise de CP sur des périodes hautes, qui est différent en fonction des unités.

Particularités Unités CHAUFFAGE et E2C

Impact de l’absence de fixation des Congés payés sur le calendrier

Les heures de travail figurant aux calendriers CHAUFFAGE et E2C, annexés au présent accord, intègrent pour 2021 la journée arbre de Noël (-1 jour) sans aucun jour de congés payés positionné (25 jours de congés restant à poser).

Le nombre d’heures apparaissant sur le calendrier est donc basé sur :

Soit 230 jours – 1 jour + 25 jours = 254 jours * 7 = 1778 heures.

Augmentation du nombre d’heures présentes sur les calendriers

Unité CHAUFFAGE

En application des dispositions des articles 2.8.6 de l’accord du 7 janvier 2011, les parties conviennent d’augmenter le volume global d’heures de travail pour l’année 2021 sur le calendrier CHAUFFAGE afin notamment de neutraliser l’éventuelle prise des congés payés sur la période haute.

Ce nombre d’heures supplémentaires sera de + 16,13 heures au maximum.

Unité E2C

- En application des dispositions des articles 2.8.6 de l’accord du 7 janvier 2011, les parties conviennent d’augmenter le volume global d’heures de travail pour l’année 2021 sur le calendrier E2C afin notamment de neutraliser l’éventuelle prise des congés payés sur la période haute.

Ce nombre d’heures supplémentaires sera de + 15,80 heures au maximum.

Particularités LPF :

Nombre d’heures du calendrier

- Les heures de travail figurant au calendrier LPF, annexé au présent accord, intègrent pour 2021 la journée arbre de Noël (-1 jour) sans aucun jour de congés payés positionné (25 jours de congés restant à poser).

Le nombre d’heures apparaissant sur le calendrier est donc basé sur :

Soit 230 jours – 1 jour + 25 jours = 254 jours * 7 = 1778 heures.

- En application des dispositions des articles 2.8.6 de l’accord du 7 janvier 2011, les parties conviennent d’augmenter le volume global d’heures de travail pour l’année 2021 afin de neutraliser la prise des congés payés sur la période haute.

Ce nombre d’heures supplémentaires sera de + 4 heures.

Travail du samedi

Il est convenu que concernant le travail des samedis (5 samedi travaillés par personne), une proposition de positionnement sera réalisée par le salarié.

L’acceptation ou le refus de cette proposition par l’employeur sera lié au respect des règles en vigueur de prise en compte des nécessités du service.

A défaut de proposition ou suite au refus pour nécessités de service, le positionnement sera effectué par l’employeur.

Aménagement spécifique service transport et personnel AEX et ATEX

- Pour le service transport ainsi que pour le personnel AEX et ATEX de la Plateforme Logistique, afin d’apporter aux salariés plus de souplesse dans l’aménagement de leur temps de travail et d’être encore au plus proche des besoins de nos clients, il est mis en place l’aménagement suivant pour l’année 2021 : 

- Le calendrier, annexé au présent accord, fait mention des horaires quotidiens de référence, sauf pour la période basse (du 12 avril 2021 au 18 juin 2021) pour laquelle l’horaire quotidien affiché de 5,9 fait référence à un horaire journalier moyen de l’équipe ; l’horaire individuel journalier des salariés présents sera de 7 heures.

- Les salariés auront la possibilité de dissocier leurs horaires effectivement réalisés de ce calendrier, à la baisse (moins d’heures réalisées lors d’une ou plusieurs journées), ou à la hausse (plus d’heures réalisées lors d’une ou plusieurs journées). Pour les salariés du service transport, un minimum de 37h par personne devra avoir été transféré de la saison basse (semaines 9 à 25 incluse) vers la saison haute (semaines 35 à 50 incluse), sous forme d’heures ou de journées complètes.

Cette nouvelle souplesse – dans un esprit de confiance, de responsabilité et d’intérêt du client partagé - sera laissée à la libre discrétion du salarié, sous réserve d’une absence d’avis contraire du management, notamment pour cause d’incompatibilité de la demande du salarié avec le niveau d’activité attendu.

Particularités CHAUFFE-EAU :

- Les heures de travail figurant aux calendriers, annexés au présent accord, intègrent pour 2021 la journée arbre de Noël (-1 jour) et seuls 15 jours de congés payés sont positionnés (10 jours de congés payés restant à poser).

Le nombre d’heures apparaissant sur le calendrier est donc basé sur :

Soit 230 jours – 1 jour + 10 jours = 239 jours * 7 = 1673 heures.

- En application des dispositions de l’accord du 7 janvier 2011, les parties conviennent d’augmenter le volume global d’heures de travail pour l’année 2021 afin notamment de neutraliser la prise des congés payés sur la période haute, et de pouvoir répondre aux prévisions d’activité pour 2021 : 

Ce nombre d’heures supplémentaires sera de + 7,41 heures au maximum.

Précision sur le plancher d’heures hebdomadaires prévu dans l’accord cadre de l’aménagement du temps de travail sur l’année

Il est convenu entre les parties que pour l’ensemble des unités, le volume d’heures hebdomadaire prévu au calendrier collectif pourra être inférieur au plancher prévu par l’accord du 7/01/2011.


Equipe Unique 

Les parties signataires du présent accord se réservent la possibilité, le cas échéant, de la mise en place d’une équipe unique en fonction du niveau d’activité des différentes unités.

Modalités relatives à la journee de solidarité

Les parties conviennent de se référer aux calendriers de modulation et à l’accord du 5 avril 2011 pour la mise en œuvre de la journée de solidarité.

Personnel en horaires variables ou beneficiant de JRTT

Pour le personnel en horaires variables, les récupérations des ponts et journées de fin d'année 2021 se font sur des périodes déterminées par le chef de service en fonction de la charge de travail du secteur du salarié.

Pour le personnel bénéficiant de RTT, des jours de RTT seront positionnés sur les ponts et journées de fin d'année 2021.

Cependant, pour des raisons de service, certains salariés pourront être amenés à travailler sur décision du chef de service. 

Dispositions générales

En dehors des dispositions traitées par l’accord, il sera fait une stricte application des dispositions des accords en vigueur dans l’entreprise ainsi que des dispositions légales et conventionnelles.

Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2021. Il pourra le cas échéant être modifié par voie d’avenant. Il cessera de produire tout effet au 31 décembre 2021.

Les parties signataires s’engagent à appliquer et à respecter sincèrement et sans réserve l’ensemble des dispositions du présent accord sur l’intégralité de sa durée.

En cas de révision, un avenant sera conclu dans les mêmes conditions que l’accord initial.

Dépôt de l’accord

Le présent accord est établi en 6 exemplaires (sous format papier) :
5 seront remis aux parties signataires,
1 est destiné au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de la Roche s/Yon.
Le présent accord fera également l’objet d’un dépôt électronique auprès de la DIRECCTE, 
Les dépôts seront effectués par l'employeur
Fait à La Roche sur Yon, le 26 novembre 2020

Pour ATLANTIC INDUSTRIE
XXXXX

Pour la CFDT		Pour la CGT		Pour FO		   Pour l’UNSA	
XXXXX			XXXXX			XXXXX			    XXXXX
ANNEXE : Calendriers prévisionnel de modulation 2021

Calendriers prévisionnels des unités 
Chauffage
CHAUFFE-EAU
E2C
LPF – Y compris Transport