LA GUINGUETTE

ACCORD D’ENTREPRISE

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL


 


ENTRE LES SOUSSIGNES :


La GUINGUETTE
Immatriculée au RCS de Béziers sous le numéro 895 009 421
Dont l’établissement principal est situé :

Chemin de Laroque
34 460 ROQUEBRUN

Ci-après dénommée « l’employeur »


D'une part,


ET :

- LA MAJORITE DES 2/3 DU PERSONNEL


						D'autre part,

















PREAMBULE


La société LA GUINGUETTE exerce une activité de restauration et snack sur une base de canoës et kayaks.

Chaque jour, la société accueille une clientèle se destinant à louer des embarcations pour profiter d’une activité de loisir nautique sur le fleuve. 

L’amplitude horaire journalière de la guinguette est extrêmement large puisqu’elle s’étend généralement de 8h30 à 23h et peut varier jusqu’à 1h du matin lors de soirées musicales.

Les salariés de la société (serveurs, cuisiniers, commis) réalisent donc d’importantes amplitudes journalières entraînant la réalisation d’heures supplémentaires.

L’activité saisonnière de la société et notamment l’afflux de clientèle en juillet et août nécessitent d’aménager les règles régissant les durées maximales de travail, le traitement des heures supplémentaires et la prise des repos compensateurs.

En effet, au regard de son hyper saisonnalité, l’activité de la société n’est viable qu’à la condition de pouvoir accueillir un maximum de clientèle sur sa période d’ouverture et donc de réaliser une amplitude journalière importante.

Le présent accord a donc pour objet de mettre en place une organisation du temps de travail permettant de concilier la flexibilité et les amplitudes des horaires exigées par l’activité de la société avec le droit au repos des salariés et la sécurisation des emplois saisonniers.

Aussi, afin de s’adapter à la saisonnalité, d’éviter le recours à l’intérim et de favoriser une prise plus souple des repos compensateurs, il est convenu :

D’augmenter les durées maximales de travail
De réévaluer le contingent annuel d’heures supplémentaires
D’adapter le taux de majoration des heures supplémentaires
De fixer les modalités de prise des repos compensateurs

Il a été décidé de négocier et conclure le présent accord, conformément à l’article L 2232-21 et s. du code du travail, en recueillant l’approbation de la majorité des 2/3 du personnel de la société LA GUINGUETTE.

Il est précisé que l’effectif habituel est inférieur à 11 salariés au sens de l’article L 2232-21.











      1.  Durée quotidienne maximale

Conformément à l’article L 3121-19 du code du travail, la durée maximale quotidienne de travail effectif au sein de l’entreprise de la société LA GUINGUETTE est portée à douze heures.

Cette dérogation conventionnelle se justifie par la nécessité d’accueillir la clientèle dès le matin avant son départ par navette sur les parcours de canoë-kayak mais également le soir au retour sur la base pour se restaurer. 

En outre, lors de manifestations musicales, la guinguette peut accueillir les clients jusqu’à 1h du matin, ce qui entraîne des amplitudes de travail importantes.


      2.  Durée maximale hebdomadaire

Conformément à l’article L 3121-23 du code du travail, la durée hebdomadaire maximale moyenne de travail calculée sur une période de douze semaines consécutives est portée à quarante-six heures. Etant précisé que la durée hebdomadaire maximale de travail sur une semaine est de quarante-huit heures conformément à l’article L3121-20 du code du travail.


      3.  Contingent annuel d’heures supplémentaires

Par dérogation aux dispositions de la convention collective, le contingent d’heures supplémentaires est porté à 250 heures au cours de l’année civile.

Il est rappelé que ne s’imputent pas sur ce contingent les heures supplémentaires intégralement compensées par un repos compensateur de remplacement.


      4.  Repos compensateur de remplacement et majoration des heures supplémentaires

Conformément à la possibilité ouverte par l’article L 3121-33, les heures supplémentaires seront majorées au taux de 10% quel que soit leur rang.

Il est précisé que le paiement des heures supplémentaires pourra être remplacé totalement ou partiellement par un repos compensateur équivalent. Ce repos compensateur suivra le régime des heures supplémentaires et son taux sera donc fixé à 110%. 


      5.  Travail de nuit

Par dérogation à l’article 12 de l’avenant n°2 du 5 février 2007, les heures travaillées de nuit n’ouvrent pas droit à 1 % de repos par heure de travail effectuée entre 22 h et 7 h.


      6.  Prise des repos compensateurs et délais de prévenance

Les salariés seront tenus informés du nombre d’heures de repos compensateur de remplacement (RCR) portées à leur crédit par un document qui sera annexé à leur bulletin de paie. 

Dès que le salarié justifiera de 7 heures de RCR, le document comportera une mention notifiant l’ouverture du droit au repos.

Le repos sera pris par journée ou demi-journée. La fixation des jours de repos relève de l’initiative de l’employeur.

Ainsi, afin de faire face aux journées d’intempérie, les parties conviennent qu’il est nécessaire d’adapter le délai de prévenance visant à la prise des repos compensateurs de remplacement :

Lorsque le salarié est prévenu la veille avant 20h, le repos pourra être placé dès le lendemain pour une journée ou une demi-journée,
Lorsque le salarié est prévenu le matin avant 8h, le repos pourra être placé lors de la demi-journée de l’après-midi.


      7.   Repos hebdomadaire des jeunes travailleurs

Au regard des caractéristiques particulières de l'activité (hyper saisonnalité, prépondérance de la clientèle de la base de canoë-kayak ouverte tous les jours), il sera dérogé aux dispositions du premier alinéa de l’article L 3164-2 du code du travail pour les jeunes libérés de l'obligation scolaire. 

Ainsi, sous réserve qu'ils bénéficient d'une période minimale de repos de trente-six heures consécutives, les jeunes âgés de 16 et 17 ans ne bénéficieront pas obligatoirement de deux jours de repos consécutifs par semaine.

Cette dérogation ne jouera qu’à la condition que le médecin du travail ait été informé de ces conditions d’emploi au plus tard lors de la visite médicale d’embauche du jeune travailleur afin qu’il puisse éventuellement émettre une réserve quant à l’aptitude du salarié.


      8.   Application de l’accord

Il est expressément prévu que le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et ne pourra être révisé ou dénoncé que dans les conditions prévues par la loi.

Il s’appliquera à l’ensemble des salariés de l’entreprise, qu’ils fassent partie de l’effectif permanent ou bénéficient d’un contrat intérimaire ou à durée déterminée.

Il est convenu entre les parties que l’accord prend effet au 21 juin 2021.


      9.   Suivi de l’accord

Afin de permettre aux parties signataires de faire périodiquement le point sur la mise en œuvre de cet accord, et éventuellement de le réviser, il est convenu d’une rencontre triennale. 

L’employeur devra convoquer le personnel 15 jours avant la date envisagée pour ce rendez-vous.


      10.   Publicité

Le texte du présent accord est déposé auprès de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités via la plateforme en ligne  ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes.

Chacun des exemplaires sera accompagné des documents listés à l'article D 2231-7 du Code du Travail.

Enfin, l’accord sera affiché dans les locaux de la société sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Roquebrun, 
Le 08/07/2021


            LA GUINGUETTE 	                                      LE PERSONNEL
         						             Ci-joint le PV établi suite à la consultation  
       et faisant état de la ratification des 2/3 du personnel