Entre l'UES COOPELSO/SOVAGENETIQUE, représentée par M.        , agissant en qualité de               de COOPELSO et de               de SOVAGENETIQUE,

Et les organisations représentatives suivantes :
- La CFDT représentée par 
- Le SNI représenté 

PREAMBULE

Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l'entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, et reconduite par  de financement de la sécurité sociale pour 2020 de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.

L’UES COOPELSO/SOVAGENETIQUE ayant conclu un accord d’intéressement triennal pour la période 2017/2020, elle satisfait à cette nouvelle condition.

ARTICLE 1 : SALARIES BENEFICIAIRES

La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat sera versée le 30 avril 2020 aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
- bénéficier d’un contrat de travail en cours au 30 avril 2020 ;
- avoir perçu, pendant les douze mois précédents le versement, soit du 1er avril 2019 au 31 mars 2020 une rémunération brute totale de moins de 54 928 euros.

Il est néanmoins décidé de verser une prime exceptionnelle aux salariés dont la rémunération est supérieure à ce plafond. Dans cette hypothèse, la prime sera soumise aux mêmes règles d'attribution mais ne bénéficiera pas des exonérations prévues par la loi.

ARTICLE 2 : MONTANT DE LA PRIME
 
Le montant de la prime est de 1000 euros pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents sur les 12 mois précédents la date de versement et à temps plein.

Le montant de la prime sera donc proratisé :

- pour les salariés à temps partiel (ceux dont la durée de travail contractuelle est inférieure à 151.67 heures par mois, ou pour les salariés au forfait jours inférieurs à 218 jours par an) ;

- pour les salariés absents en cours d'année (sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel ; le congé pour enfant malade ; le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade). Le montant de la prime sera notamment réduit si le salarié a été absent pour cause de maladie ou en cas d'entrée ou sortie en cours d'année.


ARTICLE 3 : LES MODALITES DE VERSEMENT

La prime sera versée sur la paie du mois d'avril 2020.
Elle ne donnera lieu à aucune cotisation ni contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu, hormis pour les salariés dont la rémunération dépasse le plafond précisé à l'article 1 du présent accord.
 
ARTICLE 4 : CHAMP D'APPLICATION DE L'ACCORD

Le présent accord est applicable à l'ensemble des salariés de l'UES COOPELSO/SOVAGENETIQUE et n'est applicable qu'une seule fois en 2020.

ARTICLE 5 : FORMALITES DE DEPOT ET INFORMATION DU PERSONNEL

Le présent accord sera réalisé en 6 exemplaires originaux. 

Il sera déposé par les soins de la Direction auprès de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle et du Secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes du Tarn, conformément aux dispositions légales en vigueur.  

Un exemplaire sera affiché sur les panneaux prévus à cet effet.


Fait à Soual, le 04 février 2020 en six exemplaires



			         	

Le président de COOPELSO				Les organisations syndicales signataires


            La CFDT
		



Le président de SOVAGENETIQUE			Le SNI