PREAMBULE

Chez EPSA, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Les enjeux sociaux et environnementaux redéfinissent la place de l’entreprise dans la société. Son rôle n’est définitivement plus de seulement générer du profit mais de le faire en ayant un impact positif sur le monde. Dans ce contexte, les ETI/PME doivent faire partie de cette incroyable transformation. Aujourd’hui, cette conviction nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable.
EPSA s’engage, depuis septembre 2019, dans une démarche de réflexions et d’actions de sa Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et, via EPSA Foundation, s’appuie sur ses expertises pour contribuer à une société plus inclusive et plus respectueuse de l’environnement. C’est aussi pour EPSA un nouveau défi, qui consistera à insérer des solutions RSE au sein de chacune de ses expertises afin de toujours proposer une offre qui soit adaptée aux enjeux d’aujourd’hui et d’anticiper ceux de demain.
EPSA, de par son histoire, son évolution et sa croissance rapide n’a jusqu’ici pas encore réellement mené de politique volontariste en matière d’emploi des personnes handicapées. Cependant, la structuration récente de sa RSE et la volonté de construire une dynamique de groupe reposant sur des valeurs fortes nous permettent aujourd’hui de penser et acter une politique inclusive, du recrutement au parcours professionnel, construite et fondée sur l’égalité des chances.
Cette démarche, portée par la Direction du groupe ainsi que par le top management, complétée par les relais locaux permet d’aborder et d’étendre le sujet du handicap au sein de l’entreprise, en vue de le faire progresser. C’est également la nécessité de l’inscrire durablement, dans le respect des singularités, dans les pratiques de Gestion des Ressources Humaines et managériales, pour EPSA, mais par viralité, pour chacune des filiales du groupe. 
Cet accord a aussi pour vocation d’inspiration pour l’ensemble des autres pays dans lesquels le groupe EPSA est présent – toujours dans une logique de concerner l’ensemble des collaborateurs au sujet du handicap. Il vient souligner la volonté du groupe de faire du handicap un sujet d’exemplarité sociale et de développement commercial, notamment grâce à son Entreprise Adaptée existante depuis 2016 : BuyzeWay.
Avec ce premier accord, les signataires s’engagent à mettre en œuvre l’accord Handicap et à donner l’impulsion nécessaire pour l’intégration, le maintien et l’évolution dans l’emploi des travailleurs handicapés au sein d’EPSA.

DISPOSITIONS GENERALES 
CADRE LEGAL
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions légales et règlementaires relatives à l’emploi des travailleurs en situation de handicap et en particulier la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », qui réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
PERIMETRE DE L’ACCORD
A sa date de signature, le présent accord s’applique à la société « EPSA » dite également « EUROPEENNE DE PROMOTION » en France.
DUREE DE L’ACCORD
En l’absence d’opposition, le présent accord prendra effet pour trois années, du 1er janvier au 31 décembre de l’année en cours. Le présent accord est conclu au titre des années civiles 2020, 2021 et 2022. Il prendra donc fin le 31 décembre 2022.
REVISION DE L’ACCORD
A la demande de la direction de l’entreprise ou d’une ou plusieurs organisations syndicales signataires, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation destinée à réviser certains points du présent accord dans les conditions prévues aux articles L 2261-7 et L 2261-8 du Code du travail.
SIGNATURE ULTERIEURE D’UNE ORGANISATION SYNDICALE
Toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, et non-signataire du présent accord pourra y adhérer ultérieurement conformément aux dispositions de l’article L 2261-3 du Code du travail. 
BENEFICIAIRES DE L’ACCORD
Les bénéficiaires de l’accord sont les personnes visées par les dispositions légales de l’article L 5212-13 du Code du Travail : 
1° Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées mentionnée à l'article L 146-9 du Code de l'action sociale et des familles ;
2° Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d'une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire ;
3° Les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain ;
4° Les bénéficiaires mentionnés à l'article L 241-2 du Code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de guerre ;
5° Les bénéficiaires mentionnés aux articles L 241-3 et L 241-4 du même code ;
6° Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service ;
7° Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité » définie à l'article L 241-3 du code de l'action sociale et des familles ;
8° Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés.
OBJECTIFS DE L’ACCORD
Le présent accord a pour objectif de définir les orientations et objectifs 2020, 2021 et 2022 sur l’intégration, le maintien et l’évolution dans l’emploi des travailleurs handicapés d’EPSA en France. 
Cet accord s’appuie sur les constats et chantiers identifiés à l’issue d’une mission d’audit menée fin 2019 par l’entreprise TH Conseil (rapport disponible auprès du Responsable RSE) :
La promotion de la politique de recrutement active de travailleurs handicapés
La gestion équitable des collaborateurs handicapés et collaborateurs ordinaires
La sous-traitance auprès du secteur adapté et protégé
Le pilotage dédié de l’accord handicap
La sensibilisation et la communication autour du handicap

Du fait de la nature des métiers d’EPSA, certains chantiers ci-dessus bénéficieront d’un budget plus conséquent. En effet, pour ce premier accord, nous fixons notre ambition plus particulièrement sur la formation et la communication autour du handicap. En découle de ce premier chantier, des effets directs et bénéfiques sur les autres chantiers.



PILOTAGE DEDIEE DE L’ACCORD HANDICAP
La mise en application des actions prévues par l’accord est structurée autour de plusieurs instances. Celles-ci assureront tant la direction stratégique que la mise en œuvre opérationnelle et se déclinent comme suit :
Un comité de pilotage
Un comité technique 
Une animation opérationnelle dans l’entreprise en France, signataire du présent accord


COMITE DE PILOTAGE
Un comité de pilotage est nommé pour assurer le pilotage, la coordination et l’animation du présent accord. Ce comité est intégré dans la direction RSE et est placée sous l’autorité de la Direction générale et du Président-Fondateur, ou par défaut sous la Direction des Ressources Humaines. 
Le comité de pilotage, équivalent à l’organe de direction de l’accord, se réunit, a minima, une fois par an et vient remplir les missions suivantes :
Officialiser le projet handicap dans le projet d’entreprise EPSA
Définir les objectifs annuels et pluriannuels
Orienter les actions de l’année
Évaluer les actions entreprises
Favoriser la concertation des instances paritaires dans les entreprises associées
Pour ce, il est composé :
Président-Fondateur du groupe EPSA
Directeur général EPSA France 
Responsable RSE groupe EPSA
DRH EPSA 
Référent handicap EPSA 
Un membre mandaté par chaque organisation syndicale signataire de l’accord et membre du personnel du groupe en France
Lui est remis un bilan annuel des actions réalisées et des dépenses engagées en lien avec les objectifs présentés dans cet accord. 
Lors de ce comité, le secrétariat sera confié à un des membres mandatés par chaque organisation syndicale signataire de l’accord et membre du personnel du groupe en France. 
Les membres du comité de pilotage sont tenus au respect des règles de confidentialité.
Ce comité peut s’adjoindre des compétences d’autres acteurs, tant internes qu’externes si nécessaire.
COMITE TECHNIQUE
Un comité technique est nommé pour opérer, promouvoir et évaluer opérationnellement le présent accord. Ce comité est informé de l’état d’avancement des actions menées et des éventuelles difficultés rencontrées. 
Le comité technique, équivalent à l’organe scientifique de l’accord, se réunit, a minima, trois fois par an. Cependant, des réunions spécifiques pourront être organisées dans un délai de 15 jours maximum, si, a minima, 3 membres de ce même comité en font la demande.
Ce comité vient remplir les missions suivantes :
Suivre les actions réalisées dans les entreprises et l’avancée du plan d’actions
Définir le niveau « raisonnable » des mesures de compensation des conséquences du handicap sans chaque situation
Répondre techniquement à l’animation de l’accord handicap
Proposer des enjeux nouveaux au comité de pilotage (exemple : Label Diversité, charte OIT…)
Pour ce, il est composé :
D’un représentant du comité de pilotage
Du responsable RSE groupe EPSA
DRH EPSA
Référent handicap EPSA
D’un membre des services de santé au travail (Par exemple, le médecin du travail en France)
Les membres du comité technique sont tenus au respect des règles de confidentialité.
Ce comité peut s’adjoindre des compétences d’autres acteurs, tant internes qu’externes si nécessaires.
ANIMATION OPERATIONNELLE DANS L’ENTREPRISE
REFERENT HANDICAP 
Un référent handicap est nommé dans l’entreprise EPSA. Ce référent handicap est nommé par le comité de pilotage, au regard de sa compétence et de son aptitude à être la personne chargée de relayer le présent accord et les objectifs associés. La charge associée est prévue dans la fiche de poste dudit salarié, et à hauteur de 20% d’un Equivalent Temps Plein.
Il est confié au Référent handicap les missions suivantes :
Animation et présentation de l’accord auprès des entreprises / salariés
Recherche et animation de partenariats externes (formation, communication...)
Écoute et accompagnement des salariés & managers
Recherche de solutions pertinentes et raisonnables
Sensibilisation et animation des correspondants handicap
Reporting des actions entreprises au comité pilotage et/ou comité technique 
Le Référent handicap peut bénéficier de l’accompagnement d’un intervenant externe tel qu’un expert, un coach, un psychologue, un ergonome, en fonction des besoins et situations rencontrées.
RESPONSABLE RSE GROUPE EPSA
En complément de ce Référent handicap, une coordination globale de l’accord est confiée, au titre de Référent principal, au Responsable RSE du groupe EPSA. La charge associée est prévue dans la fiche de poste dudit Responsable RSE du groupe, et à hauteur de 20% d’un Equivalent Temps Plein. C’est notamment le Responsable RSE qui sera en charge de réunir les différents comités. Il sera aussi en charge de la bonne coordination des relations avec les associations pouvant être retenues dans le cadre des actions portées par le fonds de dotation du groupe EPSA : EPSA Foundation.
Le Référent handicap n’est pas soumis à l’autorité ou à l’exécution obligatoire de la coordination souhaitée par le Responsable RSE du groupe. Ce dernier propose et facilite le bon déroulé des missions du Référent handicap et est garant du respect du budget alloué aux différents chantiers. Il est également le point de contact principal des organismes tels que l’AGEFIPH, la DIRECCTE… à ce titre, il établit chaque année le bilan de l’accord, selon les attendus de la DIRECCTE.
SUIVI ANNUEL DU PRESENT ACCORD
Les conditions de mise en œuvre du présent accord sont examinées à la clôture de chaque année « fiscale » (Au 31 janvier) et peuvent donner lieu à un rapport écrit. À cet effet, EPSA peut recourir à un prestataire externe pour rédiger ou le conseiller sur l’élaboration de ce bilan. Ce dernier fait ressortir :
L’impact de l’ensemble des actions engagées via l’accord handicap
Une comparaison entre les objectifs fixés et les résultats obtenus
Les réajustements possibles au regard notamment des embauches et du maintien dans l’emploi de personnes handicapées 
Les perspectives de l’année suivante
Il est systématiquement présenté au comité de pilotage pour validation. 
Si celui-ci valide les réajustements possibles, ceux-ci seront alors soumis à validation auprès de la DIRECCTE d'Ile-de-France - Unité Départementale de Paris. Ce rapport est aussi remis à cette même DIRECCTE en respectant le formalisme demandé par l’organisme.
Ce rapport peut être accessible sur demande par l’ensemble du personnel de l’entreprise signataire du présent accord, disponible directement auprès du Responsable RSE du groupe EPSA ou du Directeur des Ressources Humaines.

SENSIBILISATION ET COMMUNICATION AUTOUR DU HANDICAP
La sensibilisation et la communication autour du handicap est clé pour la bonne intégration des personnes handicapées. EPSA identifie cet axe comme étant un des objectifs prioritaires du présent accord.
En conséquence, est établi un calendrier prévisionnel qui sert de cadre aux actions de sensibilisation et de communication durant la période du présent accord. Sont mentionnés la période de temps, l’action, l’objectif et les supports/outils privilégiés. Non figé, ce cadre est non exhaustif et peut se voir agrémenter d’autres actions au regard des bilans annuels établis et des décisions du comité de pilotage ainsi que du comité technique.
Le présent calendrier permet également un éclairage sur les allocations budgétaires prévues en point 7. 



PROMOTION DE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT ACTIVE DE TRAVAILLEURS HANDICAPES
Pour incarner l’implication d’EPSA sur le sujet du handicap, l’entreprise s’est assigné des objectifs de recrutement de personnes handicapées. Ces objectifs reflètent l’engagement d’EPSA pour que le taux d’emploi des salariés handicapés progresse tout au long de l’accord. Nous incluons dans cet axe, l’ambition de former l’ensemble des managers et RH devant s’impliquer dans la politique de recrutement d’EPSA. 
Rappel – la situation des travailleurs handicapés, données issues du bilan social 2019. 

Est exprimé ci-dessous les objectifs de recrutement par année et par typologie de contrat :

Pour atteindre ces objectifs, et devenir plus largement une entreprise inclusive, les services RH d’EPSA se sont réunies en décembre 2019 pour échanger sur leurs pratiques, dans l’objectif de rendre les processus de recrutement plus inclusif. Il est prévu que d’autres sessions d’échanges entre pairs RH puissent s’organiser durant la totalité de la durée du présent accord. Ces sessions ont pour objectif de partager et d’essaimer les bonnes pratiques RH existantes sur le sujet du handicap en entreprise. De nombreuses actions concrètes découlent de la première session fin 2019 ; elles constituent le socle des travaux à effectuer lors de la durée du présent accord. 5 axes sont identifiés comme prioritaires :
Publication de l’offre
Sourcing
Pré-qualification
Entretien de recrutement
Intégration



PUBLICATION DE L’OFFRE
Trois actions concrètes applicables :
Une attention sera portée sur la rédaction des annonces des offres d’emploi 
Introduire une phrase rappelant l’attention portée aux candidatures de personnes handicapées et plus largement sur l’engagement d’EPSA en matière de non-discrimination et d’ouverture à toute forme de diversité
Publier les offres sur des sites spécialisés (AGEFIPH notamment, prestataire privé éventuellement) et mobiliser les réseaux des salariés et des associations partenaires dans le cadre notamment des actions d’insertion professionnelle portées par le fonds de dotation du groupe EPSA : EPSA Foundation
Il sera aussi convenu de communiquer en externe à d’éventuels candidats, notre politique d’emploi, d’intégration, de maintien et d’évolution dans l’emploi des travailleurs handicapés
SOURCING
Trois actions concrètes applicables pour l’ensemble des entreprises signataires du présent accord :
Initier une approche directe de sourcing
Promouvoir une action dédiée de sourcing pour d’éventuels alternants de travailleurs handicapés dans le cadre de la création par EPSA du Master « Manager de projet achat » en collaboration avec le Collège de Paris
Envisager un partenariat avec une association de soutien à des travailleurs handicapés en reconversion (Via les actions d’insertion professionnelle portées par le fonds de dotation du groupe EPSA : EPSA Foundation)
PRE-QUALIFICATION
Deux actions concrètes applicables pour l’ensemble des entreprises signataires du présent accord :
Former les recruteurs et RH en charge du sourcing pour savoir étudier des CVs de bénéficiaires potentiels et pouvoir évoquer les conséquences du handicap du candidat travailleur handicapé dès la pré-qualification
S’assurer que les locaux prévus pour les entretiens de recrutement soient accessibles aux personnes handicapées



ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Deux actions concrètes applicables pour l’ensemble des entreprises signataires du présent accord :
Former les recruteurs et managers aux recrutements non discriminants en entreprise (Nous entendons par non-discrimination une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi – Code du travail art. L.1132-1)
Évoquer la politique RSE du groupe EPSA en faisant notamment un focus sur le présent accord
INTEGRATION
Cinq actions concrètes applicables :
Formaliser les processus d’intégration des travailleurs handicapés au sein de chacune des entreprises 
Évoquer l’accord handicap dans les présentations internes
Anticiper la mise en place des aménagements de poste lors de recrutement de travailleurs handicapés (Partenariat avec des prestataires proposant du matériel ergonomique)
Effectuer un suivi systématique des nouveaux arrivants par le Référent handicap à 1 mois puis 3 mois
Sensibiliser le management et l’équipe de travail directe du travailleur handicapé si acceptation formelle de cette même personne

GESTION EQUITABLE DES COLLABORATEURS HANDICAPES ET COLLABORATEURS ORDINAIRES

ENGAGEMENT DE NON-DISCRIMINATION
EPSA s’engage à faciliter le maintien en emploi des travailleurs handicapés. En ce sens, le groupe sera attentif à l’égal accès à la formation et aux trajectoires professionnelles ascendantes des salariés handicapés que celui des salariés ordinaires. 
Pour ce faire, le groupe s’engage notamment à :
Créer une culture de bienveillance, en formant ses managers au management du handicap et plus largement au management des singularités 
Permettre à chaque salarié de l’entreprise de solliciter le Référent handicap afin de créer un environnement de confiance d’une part, et de s’assurer du même accès de tous les salariés à la logique de compensation raisonnable. NB : (La compensation raisonnable prend en compte les besoins spécifiques et individuels de la personne tout en respectant les contingences économiques et sociales de la structure s’inscrivant dans un modèle donné. Elle vise à réduire un désavantage en donnant les moyens à la personne handicapée, selon le principe d’équité, de produire, au même titre qu’un travailleur ordinaire, des biens ou services, avec le même niveau de qualité et dans la mesure du possible, en s’inscrivant dans le même schéma de rentabilité/performance) des conséquences de son handicap d’autre part
Suivre par des indicateurs (formation, promotion…), par typologie de contrat, le maintien dans l’emploi des salariés handicapés, en tenant compte des règles juridiques en vigueur et de l’obligation de confidentialité liée au statut de travailleur handicapé
Nous incluons dans cet axe, l’ambition de former l’ensemble des managers et RH devant encadrer des équipes EPSA.
ENGAGEMENT EN MATIERE DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI
EPSA s’engage à mettre en œuvre les moyens appropriés pour maintenir en poste les salariés handicapés dans des activités correspondant à leurs capacités et compétences. 
Une attention particulière est portée aux salariés dont le handicap évolue. De même, une attention particulière est également portée aux situations de reprise après une longue maladie ou absences répétées, notamment du fait de l’existence d’une maladie chronique, des salariés handicapés. La reprise d’activité, après avis par le Médecin du Travail, est facilitée par la mise en place de formations adaptées et si besoin d’aménagement d’horaires. Si le poste occupé à la reprise d’activité diffère de celui occupé avant l’absence du salarié handicapé, un programme de formation renforcé peut lui être proposé. Le Référent handicap peut nommer un tuteur interne, pour favoriser la reprise du travail si nécessaire.  Ce tuteur pourra être choisi sans considération de lien hiérarchique – il doit cependant être formé à ce rôle et pourra bénéficier d’une formation spécifique à ce titre.
Le Référent handicap est l’interlocuteur privilégié pour le salarié handicapé et doit l’accompagner dans son suivi professionnel. Pour cela, le Référent handicap peut solliciter tous moyens, en appliquant le principe de compensation raisonnable :
Aménagement et accessibilité du poste : Rendue possible par des adaptations techniques et matérielles, en support de l’avis du service médical du travail. Il pourra faire appel, pour étude préalable, à des experts qui concourent à la bonne faisabilité de l’aménagement et à l’acquisition de matériel adéquat. Ces aménagements peuvent être financés, en totalité ou en partie via le budget du présent accord, et en complément des aides de droit commun et uniquement pour le surcoût lié aux conséquences du handicap 
Aménagement des conditions de travail : L’entreprise veille, dans la limite des contraintes liées à son métier et à son environnement, dans le respect de l’obligation de moyen imposée par la loi, à aménager les conditions de travail des salariés handicapés
Dans les services connaissant des mutations technologiques importantes, les salariés handicapés directement concernés bénéficient d’une formation technique prioritaire, afin d’éviter que ne s’accentue, du fait de ces mutations, le handicap par rapport à la situation des autres salariés.
Aide au reclassement et à la reconversion : Sur avis du Médecin du Travail déclarant l’inaptitude du salarié handicapé à maintenir son poste actuel, le Référent handicap peut proposer des périodes d’immersion dans d’autres services au sein de l’entreprise en France
Plus largement, toute mesure de compensation, quelle qu’en soit la typologie, pourra être étudiée par EPSA, toujours dans une logique de compensation non-disproportionnée des conséquences du handicap.
Nous incluons dans cet axe, l’ambition de former l’ensemble des managers et RH devant encadrer des équipes EPSA.
AIDE ET SOUTIEN A LA RECONNAISSANCE DU STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPE
EPSA souhaite faciliter les démarches de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Cette reconnaissance permet d'avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour développer l’accès et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées, le tout prévu dans ce présent accord.
La démarche de RQTH est une démarche personnelle et volontaire. Cependant, le Référent handicap peut informer les salariés sur ces dispositifs et apporter son soutien et accompagnement aux personnes souhaitant s’engager dans ce processus. EPSA s’engage, pour les salariés concernés, à leur autoriser une absence indemnisée de minimum 1 journée, sur présentation de justificatif, afin de réaliser les démarches d’obtention ou de renouvellement de la RQTH.
Le référent handicap aura pour charge d’accompagner la personne concernée dans cette démarche et pourra, le cas échéant se former pour faciliter ce processus.

SOUS-TRAITANCE AUPRES DU SECTEUR ADAPTE ET PROTEGE
L’entreprise et plus généralement le groupe EPSA, au-delà du présent accord, souhaite contribuer, par l’apport d’affaires, à la croissance des Entreprises Adaptées (EA) ou Etablissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT). Ainsi, quatre actions sont décidées pour les prochaines années : 
Mobiliser les expertises en place, notamment BuyzeWay, Entreprise Adaptée de la filiale EPSA Marketplace et en faire un levier de développement commercial. Aujourd’hui, c’est une vingtaine de collaborateurs en situation de handicap, qui sont en poste et qui portent la particularité, d’être la première entreprise adaptée dans ce secteur d'activité. Plus en détails, BuyzeWay opère trois métiers :
Outsourcing : Achat pour compte permettant de réduire le panel fournisseur générant un gain de temps et des économies directes et indirectes
Consulting : Mise à disposition de consultants spécialisés dans les achats (approvisionneurs.es, acheteurs.ses techniques, industriels, …)
Offres complémentaires : Récupération de toutes les attestations d’unités bénéficiaires auprès des EA et ESAT
Encourager les consultants d’EPSA à solliciter les acteurs protégés et adaptés dans leurs missions de conseils auprès de leurs clients
Avoir recours, pour certaines prestations d’EPSA en France, aux EA et ESAT. A titre d’illustrations et sans que cette liste soit exhaustive, les achats de biens et services :
Restauration 
Sécurité des locaux
Hygiène et ménage des locaux
Impression de documents
Recyclage – notamment le recyclage du matériel informatique dit DEEE
Communiquer autour des partenariats existants avec des acteurs spécialisés (associations, ESAT/EA, ...)
Également, EPSA poursuit son engagement comme partenaire de la Tournée des Achats Impactants (TAI), aux côtés d’IMPACT et du réseau GESAT. Cette TAI a pour vocation d’accompagner les entrepreneurs issus des QPV et les Entreprises Adaptées dans leur promotion auprès des donneurs d’ordre en France. Rythmées par des speed-meetings, l’objectif est de concrétiser les démarches de sourcing solidaire et d’échanger sur les pratiques d’achats responsables. Plus concrètement, EPSA engage ses équipes mais également son réseau de clients pour contribuer à une plus forte présence des entreprises lors de la Tournée des Achats Impactants et ainsi faciliter au maximum les collaborations entre les entreprises.
Enfin, nous rappelons qu’en 2017, EPSA faisait l’acquisition, avec le soutien de son actionnaire de l’époque Impact Partenaires, de l’Entreprise Adaptée TB&H (TB&H était spécialisée dans les prestations de services en télémarketing et télécommunication). Elle actait ainsi une conviction : la diversité est facteur de performance ! Forts de leur expertise en relation client à distance, TB&H et ses 4 collaborateurs en situation de handicap fournissaient un support concret à une activité achat. 
Liquidation judiciaire 21/01/2019 malgré une proposition de plan de redressement de la part d’EPSA. Une proposition de reclassement des Travailleurs handicapés fut proposée – via BuyzeWay, à Lyon – mais sans réponse favorable de leurs parts.  

BUDGET DE L’ACCORD


BUDGET TOTAL DE L’ACCORD
Compte tenu de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés au sein d’EPSA en France, et au regard des unités manquantes, la contribution théorique prévisionnelle est de 65 772€ répartis comme suit :

Le budget annuel prévisionnel est donc fixé à 66 000€ (A effectif constant année 1 et effectif croissant année 2 et 3) et est calculé selon la législation actuelle. Il sera révisé chaque année pour tenir compte des évolutions législatives et règlementaires. Il sera dans tous les cas et chaque année au moins égal à la contribution qui aurait dû être versée à l’AGEFIPH en l’absence d’accord. 
A l’échéance du présent accord, et dans l’hypothèse où il subsiste des fonds non utilisés ceux-ci pourront, intégralement ou non, être reversés à l’AGEFIPH conformément aux dispositions légales, et sous réserve de la validation préalable de la DIRECCTE.
BUDGET PREVISIONNEL DU PRESENT ACCORD
Ci-après, budget prévisionnel pour la période 2020-2021-2022, au regard des différents chantiers identifiés.
Les montants des budgets prévisionnels seront aussi réestimés chaque année compte tenu des éléments DOETH de l’année actuelle, et en fonction du montant réévalué, sa répartition pourra également être ajustée. 
Confère annexe « BUDGET PREVISIONNEL DE L'ACCORD » 



SIGNATURE
Le présent accord est nul et non avenu en cas de refus d’agrément par le Préfet du département.

Fait à PARIS le 18/03/2020 et signés par EPSA EUROPEENNE DE PROMOTION, le syndicat CFE CGC, le syndicat CFDT.