ACCORD ANNUEL SUR LES SALAIRES,  TRAVAIL
L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET SUR L’EGALITE HOMMES-FEMMES
ANNEE 2021

SARTORIUS STEDIM FRANCE


ENTRE:


 FRANCE dont le siège social est situé Avenue de Jouques, Z.I. des Paluds, 13400 AUBAGNE, représentée par Monsieur	, Directeur Général,

D’une part,
ET

le Syndicat CFE-CGC, délégation représentée par Monsieur 
D’autre part,


Les parties sont convenues des dispositions suivantes :


En application de l’article L 2242 -1 du Code du travail :


A la suite des réunions de négociations en date 14/12/2020 	et 18/01/2021, les parties sont d’accord sur l’application des éléments suivants à l’exclusion de toutes autres propositions sur lesquelles les parties ne se sont pas entendues lors des réunions de négociation :


I - Augmentation générale des salaires de base et des bonus 

Pour le personnel Non-Cadres, le montant de cette augmentation est de 0,8 %.
Cette augmentation sera mise en place au 01 avril 2021.


II - Enveloppe budgétaire d’augmentations individuelles

Pour le personnel Non-Cadres, l’enveloppe budgétaire est de 1,4 % de la masse salariale brute.
Pour le personnel Cadres, l’enveloppe budgétaire est de 2,2 % de la masse salariale brute.

Les augmentations individuelles décidées dans le cadre de ces enveloppes budgétaires seront mises en place au 01 avril 2021.


III – Prime de magasinage

Cette prime concerne le personnel itinérant travaillant en home office. Elle représente la participation de l’Entreprise au loyer pour l’utilisation d’une pièce à usage de bureau et de stockage au domicile du collaborateur.
Au 01 janvier 2021, le montant brut de cette prime est portée à : 

à 169 Euros bruts pour les Techniciens Services et Technical Supports Services
à 128 Euros bruts pour les autres fonctions


IV – Intéressement 

Le plafond d’intéressement maximal est porté à 8,9% de la masse salariale de Sartorius Stedim France.




IV - Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an soit du 01/01/2021 au 31/12/2021 pour ses articles I, II, III.

L’accord pourra être révisé dans les conditions prévues au code du travail, la demande de révision devant être portée à la connaissance des autres parties contractantes avec un préavis de quinze jours.

Aux termes définis ci-dessus, le présent accord cessera automatiquement et de plein droit de produire tout effet. Il ne pourra donc en aucun cas être prolongé par tacite reconduction.


V – Règlement des litiges

Les parties signataires conviennent d’appliquer le présent accord dans un esprit de loyauté et d’ouverture.

En cas d’apparition d’un litige sur la mise en œuvre du présent accord, les parties s’engagent à se rencontrer dans les meilleurs délais, afin de rechercher la ou les solutions nécessaires au règlement amiable de leur différend.

Chaque partie signataire en informera l’autre par lettre remise en main propre contre récépissé.


VI - Publicité de l’accord

Le présent accord collectif fera l’objet de formalités de dépôt et de publicité prévues au code du travail.

Le présent accord sera, à la diligence de l’entreprise, déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier, envoyée par LR-AR et une version sur support électronique, à la DIRECCTE et une autre version aux greffes du Conseil des Prud’hommes compétent. 


Fait en quatre exemplaires originaux à Aubagne, le 25/01/2021


Pour  Stedim France

Directeur Général					    	



Délégation syndicale CFE-CGC