Rue de l’Industrie
14700 FALAISE
RCS : 336 550 058


ACCORD PARTIEL RELATIF AUX THEMES 
DE LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE 
POUR L’EXERCICE 2021

La société Qovans Industrie, société par actions simplifiée, au capital de 500.000 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Caen sous le numéro B 336 550 058, dont le siège social est Rue de l’Industrie 14700 FALAISE, prise en la personne de …XXX…, président de la SAS Qovans, elle-même présidente de Qovans Industrie,
D’une part,
Et,
L’organisation syndicale représentative au sein de la société Qovans Industrie, représentée par :
…XXX…, Délégué syndical C.G.T.,
Accompagné de :
… XXX…,
… XXX….
D’autre part,
Ensemble dénommées « Les parties »,
Ont engagé, d’une part, une négociation portant la rémunération, notamment sur les salaires effectifs, le temps de travail, et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, et, d’autre part, une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail relatif à la négociation obligatoire en entreprise.

Préambule
Le délégué syndical reconnait que la Direction a engagé sérieusement et loyalement les négociations notamment qu’elle a convoqué à la négociation les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise ; qu’il a fixé le lieu et le calendrier des réunions ; qu’il a communiqué les informations nécessaires pour permettre aux organisations syndicales de négocier en toute connaissance de cause ; qu’il a répondu de manière motivée aux éventuelles propositions des organisations syndicales.
Les parties se sont rencontrées à quatre reprises à Falaise au siège de l’entreprise selon le calendrier suivant : 
1ere réunion le 12 avril 2021 ;
2e réunion le 29 avril 2021 ;
3e réunion le 19 mai 2021 ;
4e réunion le 01 juin 2021.
Au cours de ces réunions, les parties ont examinés ensemble les points prévus par la réglementation. Certains d’entre eux n’ont pas donné lieu à la conclusion de dispositions particulières au sein du présent accord.
Négociation sur la rémunération
En 2020, les parties avaient convenu d’un accord de non-conciliation compte tenu de la grave crise sanitaire liée au Covid-19 et de l’impact économique sur les résultats de l’entreprise avec une perte notamment d’environ 4 millions d’euros de chiffre d’affaires. 
A l’issue du cycle de négociation 2021,  les parties se sont accordées sur le point figurant au titre 1 du présent accord. 
Négociation sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail
Les parties constatant que les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes étant négligeables n’ont pas formulé de propositions.

Date d’ouverture prévisionnelle de la prochaine négociation sur les rémunérations : 01 septembre 2021.

TITRE 1 : MESURES EN FAVEUR DES SALARIES
Article 1. Augmentation du salaire mensuel de base
Les salaires de base du personnel non cadres sont augmentés de 20€ net par mois pour les salariés à temps plein. Les salariés à temps partiels se verront appliquer un coefficient réducteur défini par le rapport entre leur temps de travail et un temps de travail à temps plein. La mesure prend effet pour tous les salariés non cadres en contrat à durée indéterminée au 30 juin 2021.
Application de la mesure : 1er juillet 2021
Les parties souhaitent éviter un effet de rattrapage par les grilles des salaires de la branche. En cas d’extension par le Ministre du Travail des avenants n°26 et 28 du 11 avril 2019 relatifs aux salaires minima au 1er juillet 2019, ou en cas de parution d’une nouvelle grille de salaire, les parties s’accordent pour maintenir l’écart net créé à la date d'effet du présent accord. Le cas échéant, les salaires seront revalorisés de la différence entre les salaires des grilles issus des avenants 26 et 28 du 11 avril 2019 relatifs aux salaires minima au 1er juillet 2019 et ceux des nouvelles grilles de salaires liés à un nouvel avenant ou nouvelle grille de salaires. Cette mesure ne vaut que pour la parution d’un seul avenant ou d’une nouvelle grille.
Article 2. Suppression de la rémunération variable mise en place le 1er juillet 2019
La rémunération variable créée le 1er juillet 2019 pour les salariés non cadres est définitivement supprimée. Cette mesure prend effet à compter du 1er juillet 2021. Cette rémunération variable calculée mensuellement et versée trimestriellement sera donc versée pour la dernière fois avec la paie du mois de juillet correspondant à la période du 2ème trimestre 2021.
Application de la mesure : 1er juillet 2021


Article 3. Droit à la déconnexion
En vertu de l’article L.2242-17 du code du travail, nous rappelons que tout salarié n’est pas tenu d’être en permanence joignable par son employeur pour des motifs liés à l’exécution de son travail en dehors de ses heures de travail. Le droit à la déconnexion vise à :
Assurer le respect des temps de repos et de congés ;
Garantir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale ;
Protéger la santé des salariés
TITRE 2 – DISPOSITIONS GENERALES
Conditions de validité de l’accord 
La validité du présent accord est subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives, conformément aux dispositions de l’article L. 2232-12 du code du travail. 
Durée de l’accord 
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, sauf dispositions particulières sur la durée précisées dans l’accord. 
Notification aux organisations syndicales représentatives
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du Travail, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise à l’issue de la procédure de signature. 
Il est convenu que l’employeur procédera à cette notification.

Suivi de l’accord
Sans préjudice des attributions des institutions représentatives du personnel, une commission de suivi du présent accord, composée de représentants de la direction et d’un salarié représentant chaque organisation syndicale signataire est mise en place.
Une réunion sera organisée avec les membres de la commission courant septembre 2021 aux fins d’assurer le suivi de l’accord.
Règlement des litiges
Les parties signataires conviennent d'appliquer le présent accord dans le même esprit de loyauté et d'ouverture que celui qui a présidé aux négociations et à la conclusion de celui-ci.
En cas d'apparition d'un litige sur la mise en œuvre du présent accord, les parties s'engagent à se rencontrer dans les meilleurs délais, afin de rechercher la ou les solutions nécessaires au règlement amiable de leur différend préalablement à tout contentieux.
Egalité professionnelle
Le présent accord s'applique indistinctement à l'ensemble des salariés de la société.
Modalité d’adoption du présent accord 
La présente négociation a été menée dans le respect des règles énumérées à l’article L 2232-29 du code du travail.
Chaque partie reconnait avoir reçu une information complète et loyale dans le cadre des négociations ayant précédé à la signature du présent accord.
Révision 
Le présent accord pourra être révisé dans les conditions et formes prévues par la loi, en particulier celles visées aux articles L. 2261-7 et L.2232-24 et suivants du code du travail.
Toute demande de révision devra être notifiée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception adressée à l’ensemble des personnes que la législation commande d’informer.

Cette lettre devra indiquer les points concernés par la demande de révision et devra être accompagnée de propositions écrites.
Les parties intéressées se réuniront alors dans un délai de trois mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.
L’éventuel avenant de révision sera conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et règlementaires. Il se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera. 
Dénonciation de l’accord 
Les parties conviennent que le présent accord constitue un tout indivisible et qu’il ne saurait, en conséquence, faire l’objet d’une dénonciation partielle.
Le présent accord pourra être révisé dans les conditions et formes prévues par la loi, en particulier celles visées aux articles L. 2261-9 et L.2232-24 et suivants du code du travail.
Article 10. Adhésion
Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, à l’ensemble des personnes que la loi commande d’informer.
Article 11. Dépôt et publicité de l’accord
L’accord donnera lieu à un dépôt dans les conditions prévues aux articles L2231-6 et D2231-2 du Code du Travail, à savoir un dépôt en deux exemplaires dont une version sur support papier signée par les parties et une version sur support électronique auprès de la DREETS du Calvados qui sera déposée sur la plateforme de dépôt des accords « TéléAccord », et en un exemplaire auprès du Greffe du Conseil de Prud'hommes de Caen.
Le procès-verbal donnera lieu à affichage dans l’entreprise.
Article 12. Entrée en vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt à la DREETS, chaque disposition prenant effet à la date précisée dans l’accord.

Fait à Falaise, en trois exemplaires originaux, le 28 juin 2021


Pour la Direction,
…XXX…
Président de Qovans







Pour, la Confédération Générale du Travail (C.G.T.),

…XXX…
Délégué Syndical C.G.T.