DIRECTION DE L’ESPACE DE LIBERTE DU GRAND NARBONNE
REGIE D’EXPLOITATION DE L’ESPACE LIBERTE EXPLOITEE PAR LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION DU GRAND NARBONNE




ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DANS LE CADRE
DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE




Préambule


Le présent accord, établi à l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles 2242-1 et suivants du code du travail, résulte de la volonté :



d’une part, 


d’autre part, 




Il a donc été convenu ce qui suit :







ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION


Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de 


ARTICLE 2 : OBJET DE L’ACCORD

Le présent accord a pour objet de formaliser le résultat de la négociation annuelle obligatoire en application des articles 2242-1 et suivants du code du travail, sur chaque thème abordé.



Certains sujets abordés lors de la négociation n’ont abouti à aucun accord, lesquels sont formalisés dans un procès-verbal de désaccord distinct.

Il a été convenu ce qui suit :



Reconduction des accords relatifs à la Négociation Annuelle Obligatoire

Les parties conviennent de reconduire sur l’année 2022,  les accords suivants, relatif à la Négociation annuelle Obligatoire à savoir :


Grille de progression variable «  Maître Nageurs » :

Concernant la grille de progression variable « Maître Nageurs », celle-ci est plafonnée à 2 254 € brut : 

Le Salaire Minimum  est fixé à 1 628 euros brut mensuel pour un temps complet.




prime d’ancienneté : quel que soit le statut du salarié, le plafond de la prime d’ancienneté est porté de 10 % à 20 %.  La progression annuelle demeure fixée à 1 %. 

Modalités d’attributions :
Ancienneté requise : 2 ans révolus
Modalité de Calcul : la prime d’ancienneté est assise sur les éléments de rémunération suivants : salaire de base + heures de dépassement effectuées par les contrats intermittent – absence pour congés sans solde – absence pour congés parental d’éducation (temps complet ou temps partiel)

En cas d’absence maladie ou accident du travail, l’attribution de la prime d’ancienneté est effective jusqu’à la fin de la période de subrogatio









Prime de fin d’année :
Les parties ont convenu d’attribuer, quel que soit le statut des salariés, une prime de fin d’année dont les modalités sont définies ci-dessous : 

Base : 1 158.96 € brut pour un temps complet  proratisée en fonction des heures prévues au contrat, déduction faite des éventuelles absences pour congés sans solde, congés parental d’éducation auxquels s’ajoutent les heures de dépassement pour les contrats intermittent

Période de référence : du 01 janvier au 31 décembre
-  le 1er versement est effectué sur le bulletin du mois de juin soit un acompte: 
  de 579.48 € brut pour un temps complet 
 au prorata temporis des heures prévues au contrat pour les autres
- le 2ième versement, pour solde, intervient sur le bulletin du mois de novembre : 
 soit 579.48 € brut pour un temps complet 
 au regard des heures effectuées pour les autres soit : heures prévues au contrat + heures de dépassement (pour les contrats intermittent)

Condition d’ancienneté requise : 12 mois de présence effective dans l’entreprise en continue ou discontinue sur une période de travail de 24 mois à la date de versement de la prime.

Salaire :
Afin de conserver l’effort effectué sur les bas salaires lors des Négociations annuelles obligatoires de 2010, et eu égard aux révisions du SMIC observées entre 2011 et 2016, Il a été convenu de porter le salaire minimum interne à 1611.67 euros bruts mensuel pour tout salarié, quel que soit son statut, dès lors qu’il comptabilise un an d’ancienneté en continue dans l’établissement. 
Renvoyé à des négociations individuelles pour les salaires plus élevés.


Contreparties au travail de nuit :


En contrepartie au travail de nuit : les salariés, quel que soit leur statut (CDD ou CDI), bénéficieront des avantages suivants :

un jour de repos pour un quota annuel de 270 heures de nuit,
une demi-journée par tranche de 130 heures de nuit supplémentaires,
une majoration salariale de 25% pour les heures accomplies au-delà de 22 heures.






ARTICLE 3 : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 01 Janvier 2022 au 31 Décembre 2022

A cette dernière date, sans reconduction express, il cessera automatiquement de produire effet.


ARTICLE 4 : DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail, ainsi que l’ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique déposée sur la plateforme en ligne TéléAccords qui transmettra à la Direccte, et un exemplaire auprès du Conseil de Prud’hommes.


							Fait à NARBONNE,
							Le


Pour la Direction 
	Pour le comité social économique et social
Le Directeur