ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF SPECIFIQUE D’ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DURÉE

AVENANT N°1


ENTRE,
L’entreprise Mericq SAS dont le siège social est situé ZAC mestre Marty 47310 ESTILLAC, immatriculée au RCS sous le numéro 384 406 823, représentée par Monsieur           agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines. 

D’une part,
ET
L’organisation syndicale représentative de salariés suivantes :
Le syndicat FO, représenté par Madame               agissant en sa qualité de Déléguée Syndicale.

D’autre part,
Il a été négocié et convenu ce qui suit :








PRÉAMBULE
Les parties ont conclu le 11 septembre 2020 un accord d’entreprise relative à la mise en place d’un dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée (APLD)
L’accord était prévu pour une durée de 24 mois consécutifs à compter du 1er octobre 2020, soit donc jusqu’au 30 septembre 2022 (articles 3 et 12)
Par ailleurs, il était précisé que la réduction de l’horaire de travail des salariés concernés par ce dispositif ne pourrait pas dépasser 40 % de l’horaire légal sur la durée de l’accord (article 4)
Deux considérations conduisent les parties à conclure un avenant à l’accord.
La première de ces considérations est la  reprise de la pandémie (« seconde vague ») à compter du mois d’octobre 2020 et l’absence de certitude quant à la période où celle-ci pourra être considérée comme maîtrisée. 
Cette reprise pandémique a pour conséquence un décalage des prévisions économiques qui prévalaient lors de la conclusion de l’accord.
Il semble dès lors souhaitable de prolonger la période d’application de celui-ci jusqu’au 31 décembre 2022, ce qui permettra de couvrir deux exercices sociaux complets (2021 et 2022)
La seconde des considérations est la parution du décret 2020–1579 du 14 décembre 2020 qui instaure la neutralisation des périodes d’activité partielle « de droit commun » lors de la seconde période de confinement s’agissant du nombre de mois de recours à l’APLD et au décompte de la réduction maximale de l’horaire de travail. Le décret prévoit la nécessité de conclure un avenant à l’accord afin de prendre en compte cette neutralisation lorsque l’entreprise n’est pas concernée par une fermeture administrative d’accueil du public.
*     *

*


ARTICLE 1 : MODIFICIATION DE LA DURÉE D’APPLICATION DU DISPOSITIF ET DE LA DURÉE DE L’ACCORD

1.1. La rédaction de l’article 3 -  Date de début - Durée d’application du dispositif, est abrogée et remplacée par la rédaction suivante :
Le dispositif est mis en œuvre à compter du 1er octobre 2020 pour une période de 24 mois consécutifs ou non sur la totalité de la durée d’application de l’accord. 

1.2. La rédaction du second paragraphe de l’article 12 : Entrée en vigueur – Durée de l’accord – Suspension, est abrogée et remplacée par la rédaction suivante :
Il est conclu pour une durée de 27 mois à compter de la date d’application et prendra donc fin le 31 décembre 2022.
ARTICLE 2 : NEUTRALISATION EN APPLICATION DU DÉCRET N°2020-1579 DU 14 DÉCEMBRE 2020

En application du décret n°2020-1579 du 14 décembre 2020 il est précisé que les périodes de chômage partiel « de droit commun » comprises entre le 1er novembre 2020 et une date fixée par arrêté ministériel, et au plus tard le 31 mars 2021, ne sont pas prises en compte pour le bénéfice de l’APLD. Cette « non-prise en compte » s’applique à deux aspects : 
d’une part, pour apprécier la durée de bénéfice du dispositif d’APLD c’est-à-dire les 24 mois, consécutifs ou non (article 3 de l’accord);

et, d’autre part, pour déterminer si la réduction maximale de l’horaire (40%) a été atteinte (article 4 de l’accord).

ARTICLE 3 – ENTRÉE EN VIGUEUR – DURÉE

Le présent avenant entre en vigueur à la date de sa signature.

Il est conclu pour la durée de l’accord initial auquel il s’intègre pleinement.


ARTICLE 4 – VALIDATION

En application du décret susvisé le présent avenant fera l’objet d’une demande validation auprès de l’autorité administrative compétente.
ARTICLE 5 : PUBLICITÉ ET DÉPÔT DE L’ACCORD

5.1 Notification aux organisations syndicales et information des représentants du personnel au CSE
Le présent avenant sera notifié à la diligence de la Direction à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, signataires ou non de l’accord.
Le présent avenant fera l’objet d’une information auprès du Comité Social et Économique.
Il sera porté à la connaissance des salariés par affichage aux emplacements habituels.
5.2 Formalités de dépôts 
En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l'entreprise.
Ce dernier déposera l’avenant sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l'adresse suivante : .
Le déposant adressera un exemplaire de l'avenant au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes d’Agen.
Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent avenant, elles pourront convenir qu’une partie du présent avenant ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail.
A défaut d’un tel acte, le présent avenant sera publié dans une version intégrale.
Fait à Estillac, le 06 janvier 2021,
En 3 exemplaires originaux,
Pour la société MERICQ SAS				                     Pour le syndicat FO