Accord collectif de recours au Télétravail

PREAMBULE

Le présent accord, conclu en application des dispositions des articles L.1222-9 et suivants du Code du Travail, a pour objet de définir et d’encadrer le télétravail au sein de la Structure. En effet, dans le cadre d’une réflexion plus opérationnelle et pour tenir compte des demandes des salariés, la Structure et les membres titulaires du CSE se sont réunis pour mettre en place le télétravail.

La Structure et les Représentants du Personnel considèrent que le télétravail est une forme innovante d’organisation du travail ayant pour but de donner à chacun plus de souplesse et de flexibilité dans ses conditions de travail par la responsabilisation et l’autonomie conférées dans l’exercice des missions professionnelles. Il contribue à améliorer l’articulation des temps professionnels et personnels et permet de réduire les temps et les risques liés aux transports.

Avant tout, le télétravail repose sur une relation de confiance mutuelle entre le Responsable d’antenne ou à défaut, le Directeur Général, et le salarié et sur la capacité́ de ce dernier à organiser son temps de travail en toute autonomie, sans nécessité́ de soutien managérial rapproché. 

Ce mode d’organisation du travail, basé sur le volontariat, a vocation à contribuer à la qualité́ des conditions de travail et, par voie de conséquence, à de bonnes performances individuelles et collectives tout en maintenant un fonctionnement optimal de la structure. 

Le contenu de cet accord s’inscrit dans le cadre des dispositions de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005 relatif au télétravail, de la loi n°2012-387 du 22 mars 2012, qui introduit le télétravail dans le Code du travail, et de l’ordonnance Macron n°2017-187 du 22 septembre 2017, qui a fait évoluer le cadre légal du télétravail.

ARTICLE 1 : DEFINITION 

Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté́ dans les locaux de la structure est effectué́ par un salarié à son domicile, de façon volontaire, en utilisant les technologies de l'information et de la communication. 

Le domicile s’entend comme le lieu de résidence habituelle mais il peut aussi s’agir d’un lieu de résidence temporaire. 

Le télétravail est un mode d’organisation particulier du travail et ne saurait se confondre avec une réduction du temps de travail au profit du salarié et/ou un allègement des missions confiées au télétravailleur. 

ARTICLE 2 : BENEFICIAIRES 

Sous les réserves qui suivent, la Structure entend ouvrir le télétravail aux salariés cadres et non-cadres, titulaires d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD), à temps plein ou à temps partiel, et qui exercent des missions qui ne nécessitent pas par nature une présence physique permanente ou quasi-permanente dans les locaux de la Structure.




Le télétravailleur doit remplir l’ensemble des conditions suivantes : 
Avoir, au préalable, obtenu l’accord de son Responsable d’antenne ou à défaut, du Directeur Général, sur le principe et les modalités d’organisation du télétravail, 
Occuper un poste dont l’exécution partielle en télétravail est compatible avec le bon fonctionnement du service et la configuration de l’équipe de rattachement, 
Utiliser majoritairement un support informatisé pour son travail, 
Avoir un domicile qui réponde impérativement aux exigences techniques minimales requises pour la mise en œuvre d’une organisation en télétravail : espace de travail dédié́ et adapté, connexion internet haut-débit, poste informatique, installation électrique conforme. 

ARTICLE 3 : MISE EN PLACE DU TELETRAVAIL 

Volontariat

Le télétravail revêt un caractère volontaire et l’initiative de la demande revient au salarié qui s’engage à respecter les termes et conditions définies par le présent accord collectif. 

Demande 

En préalable, le salarié doit renseigner le formulaire « Demande de Télétravail » joint en annexe et le transmettre à son Responsable d’antenne ou à défaut, au Directeur Général dont il sollicite l’accord de ce dernier sur le principe et les modalités du télétravail : régulier ou ponctuel (dans le respect des limites imposées à l’article 4 du présent accord). 

Le Responsable d’antenne ou à défaut, le Directeur Général, doit renseigner ce même formulaire dans un délai de 15 jours. En cas de refus, le Responsable d’antenne ou à défaut, le Directeur Général, devra motiver sa réponse. A défaut de réponse dans ce délai, la demande est supposée validée.

Si le fonctionnement du service l’exige, le Responsable d’antenne ou à défaut, le Directeur Général, pourra demander au salarié d’annuler le jour prévu en télétravail. 

Conditions d’accès 

Il appartiendra à la direction d’évaluer la capacité́ d’un salarié à télétravailler en prenant compte notamment les éléments suivants : 
La compatibilité́ du télétravail avec le bon fonctionnement du service et la configuration de l’équipe ; 
La possibilité́ pour le salarié d’aménager un endroit spécifique du domicile consacré au télétravail, de bénéficier d’un accès internet et d’attester de la conformité́ des installations électriques ; 
La capacité́ du salarié à travailler de façon régulière ou ponctuelle à distance. 

ARTICLE 4 : PRINCIPES GENERAUX D’ORGANISATION DU TELETRAVAIL 

Rythme du télétravail 

4.1.1 – Salariés à temps plein.

Afin de maintenir une cohésion au sein de l’équipe, la possibilité́ de télétravail sera limitée à 4 jours maximum par mois, sans limitation du nombre sur l’année civile. Aucun report ne peut être prévu d’un mois sur l’autre.

Pour l’année 2020, le nombre de jours de télétravail sera proratisé à compter de sa mise en place, soit 6 jours du 15 novembre 2020 au 31 décembre 2020.  

4.1.2 – Salariés à temps partiel

Le nombre de jours sera au prorata du temps de présence, arrondi à l’entier supérieur, sans limitation du nombre sur l’année civile. Aucun report ne peut être prévu d’un mois sur l’autre. Pour l’année 2020, le nombre de jours de télétravail sera proratisé à compter de sa mise en place.

Par exemple, un salarié travaillant à 50% pourra utiliser un maximum de 2 jours de télétravail par mois et pourra bénéficier au titre de l’année 2020 (du 15 novembre 2020 au 31 décembre 2020) de 3 jours de télétravail. 

Gestion du temps de travail 

4.2.1 - Suivi du temps de travail pour les salariés soumis à un décompte horaire de leur temps de travail 

Conformément aux dispositions de l’article D.3171-8 du Code du travail, la durée du travail des salariés est décomptée quotidiennement. Pour pouvoir contrôler le temps de travail effectué, ainsi que le respect des durées maximales de travail et des temps minimales de repos, le télétravailleur relèvera ses horaires de travail pour chaque jour travaillé à son domicile et transmettra ce relevé́ à la direction. 

Ces données constituent des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le télétravailleur. Les télétravailleurs sont tenus d’utiliser de bonne foi et avec sincérité́ cet outil de suivi du temps de travail.

Les temps de repas et les temps de pause ne sauraient être considérés comme du temps de travail effectif. 

Le salarié gère l’organisation et le décompte de son temps de travail à domicile conformément aux règles applicables à la structure. En tout état de cause, il est expressément rappelé́ que le télétravailleur doit organiser son temps de travail en respectant : 
Les durées maximales de travail, soit 10 heures par jour et 48 heures par semaine, 
Les durées minimales de repos, soit 11 heures consécutives par jour et 35 heures consécutives de repos hebdomadaire, ainsi qu’un temps de pause obligatoire de 20 minutes par jour. 

Les heures supplémentaires ne sont pas autorisées, sauf sur demande formalisée de la direction. 

Le salarié télétravailleur à domicile aura un droit à la déconnexion en dehors de la plage de joignabilité. Aucun reproche ne pourra lui être adressé s’il ne répond pas à une sollicitation adressée en dehors de celle-ci. 

Le Responsable d’antenne ou à défaut, le Directeur Général, veille au respect du temps de repos du salarié concerné en adaptant la charge de travail comme il le ferait pour un salarié non télétravailleur exerçant une activité́ comparable.

A l’occasion de l’entretien individuel, le salarié et son Responsable d’antenne ou à défaut, le Directeur Général, aborderont les questions relatives à la charge de travail, aux conditions d’exécution du télétravail et au respect du droit à la déconnexion. 

4.2.2 - Plages de disponibilitéś 

Bien qu’une certaine autonomie de gestion des horaires de travail soit reconnue aux télétravailleurs, ils sont toutefois impérativement tenus de se rendre joignables durant les plages horaires de travail suivantes, du lundi au vendredi : 
9 heures à midi ;
13 heures à 17 heures. 



Ces plages de disponibilités convenues entre la direction de la structure et le télétravailleur pourront être exceptionnellement modifiables par la direction dans l’intérêt du service, sous réserve du respect d’un préavis de trois jours. 

Le télétravailleur qui ne se rendrait pas disponible pendant ces plages horaires pourra faire l’objet de sanctions disciplinaires. 

De manière générale, compte tenu de l’autonomie inhérente à l’exercice du travail en télétravail, la bonne mise en œuvre des dispositions du présent accord suppose que les obligations et devoirs mentionnés soient exécutés de bonne foi. 

Les télétravailleurs restent soumis au pouvoir de direction et doivent accomplir les missions qui leur sont confiées dans le respect des impératifs de la Structure et des besoins des clients. 

Ainsi et indépendamment des plages de disponibilitéś évoquées ci-dessus, il est rappelé́ que les télétravailleurs doivent prendre en compte les contraintes organisationnelles et de fonctionnement de la Structure (réunions, projets...), des partenaires externes et internes concourant à l’activité́, ainsi que les besoins des clients externes et internes. 

4.2.3 - Charge de travail 

Par ailleurs, la régulation de la charge de travail fait l’objet d’un contrôle qui est effectué́ à l’occasion d’un entretien annuel qui porte sur les conditions d’activité́ du télétravailleur et sa charge de travail. 

En cas de difficulté́ pour réaliser ou achever les travaux qui lui ont été́ confiés, le télétravailleur est tenu de contacter au plus vite sa hiérarchie afin de trouver les solutions appropriées aussi rapidement que possible. 

ARTICLE 5 – ACCIDENT DU TRAVAIL 

Les télétravailleurs bénéficient de la législation sur les accidents du travail. Un accident survenu au télétravailleur à son domicile pendant les jours de télétravail et dans la plage journalière sera couvert par la législation professionnelle. 

Dans ce cas, le télétravailleur doit informer immédiatement la Structure de l’accident et au plus tard dans les 24 heures en envoyant un courriel à son Responsable d’antenne ou à défaut, au Directeur Général, et transmettre tous les éléments d’information nécessaires à l’établissement d’une déclaration d’accident du travail. 

ARTICLE 6 - ÉQUIPEMENTS LIÉS AU TÉLÉTRAVAIL 

Que le télétravail s’effectue à domicile ou dans un lieu-tiers, la Structure offre aux salariés la possibilité́ de se voir fournir le matériel nécessaire au télétravail, ou d’utiliser leur propre matériel. 

La Structure fournit le matériel nécessaire à l’exercice du télétravail 

Sous réserve de la conformité́ des installations électriques déjà̀ en place au domicile du télétravailleur (lesquelles feront l’objet d’une attestation de conformité́ remise par le télétravailleur), la Structure fournit et entretient les équipements nécessaires au télétravail. 

Ces équipements se composent (par exemple) de : 
Un ordinateur, clavier et souris, 
Un téléphone portable.


Le matériel fourni par la structure restant sa propriété́, il devra être restitué dès la fin de la période de télétravail. 

De manière générale, les télétravailleurs sont tenus de : 
Utiliser uniquement ce matériel à titre professionnel et pour le seul compte de la structure à l’exclusion de toute autre utilisation ; 
Prendre le plus grand soin des équipements qui lui sont confiés ; 
Aviser immédiatement la structure en cas de panne ou de mauvais fonctionnement des équipements de travail, en contactant leur hiérarchie ; 
Respecter toutes les procédures et bonnes pratiques d’utilisation et de sécurité́ ; 
Restituer le matériel sur demande de la structure, mais également dans les cas suivants : fin du télétravail, fin du contrat de travail, dispense de préavis, période de suspension du contrat de travail si la structure l’estime nécessaire. 

Enfin, pour des raisons de sécurité́, l’équipement destiné au télétravail mis à la disposition du télétravailleur ne peut être déplacé́ à une autre adresse, qu’après avoir obtenu l’accord de l’employeur. 

Le Salarié utilise son propre matériel 

Le télétravailleur pourra s’il le souhaite utiliser son propre matériel. Une vérification préalable de conformité́ de son installation et du matériel dédié́ au télétravail est nécessaire. Cette vérification et le respect des consignes de sécurité́, notamment en matière de normes électriques et de risques incendie, relèvent de la responsabilité́ du télétravailleur qui devra remettre à cet effet une attestation de conformité́. 

Le télétravailleur est tenu de respecter toutes les consignes de sécurité́ et les interdictions d’utilisation de matériel ou d’équipement, ainsi que les restrictions à l’usage d’équipements, outils informatiques ou services de communication électronique. 

ARTICLE 7 - ABSENCE DE PRISE EN CHARGE DES EVENTUELS COUTS LIES AU TELETRAVAIL 

Dans la mesure où le télétravailleur bénéficie d’équipements permettant le travail à distance, il n’est prévu aucune indemnisation des coûts liés au télétravail, le salarié étant libre par ailleurs d’exécuter son travail dans les locaux de la structure. 

ARTICLE 8 - SUIVI DU TELETRAVAIL 

En cas de problème constaté dans la mise en œuvre du télétravail, le Responsable d’antenne ou à défaut, le Directeur Général,  et/ou le salarié peuvent à tout moment, sous réserve du respect d’un délai de prévenance de 15 jours, mettre un terme au principe du télétravail. Cette décision devra être motivée dans un souci de suivi de l’application du présent accord. 

ARTICLE 9 - MODALITES D’ACCES AU TELETRAVAIL DES TRAVAILLEURS HANDICAPES 

Afin de garantir le respect du principe d’égalité́ de traitement à l’égard des travailleurs handicapés, la Direction rappelle son engagement de traiter toute demande d’accès en télétravail provenant d’un collaborateur en situation de handicap selon l’application des conditions et de la procédure exposés dans le présent accord. 

Les travailleurs handicapés qui souhaitent avoir recours au télétravail pourront bénéficier d’éventuelles mesures appropriées facilitant l'accès au télétravail. 

Le salarié Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi travaillant à temps partiel bénéficiera d’un droit complet au télétravail, soit 4 jours maximum par mois, sans limitation du nombre sur la durée.

ARTICLE 10 - CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES 

En cas de circonstances exceptionnelles (à titre d’exemple non exhaustif épidémie, force majeure liée aux conditions climatiques ou d’attentats, épisodes de pollution impliquant une limitation de la circulation, canicule, etc.), il est possible de recourir au télétravail afin de permettre la continuité́ de l’activité́ de la Structure, sans préjudice du paragraphe 1 de l’article 3. 

Les jours de télétravail en circonstances exceptionnelles n’impacteront pas le compteur des jours de télétravail défini au paragraphe 1 de l’article 4. 

ARTICLE 11 – OBLIGATION DE DISCRÉTION ET DE CONFIDENTIALITÉ ET PROTECTION DES DONNÉES 

Le télétravailleur doit veiller à ne transmettre aucune information sur les données confidentielles à des tiers et à verrouiller l’accès de son matériel informatique afin de s’assurer qu’il en soit le seul utilisateur. 
La violation de cette obligation est un motif de sanction disciplinaire. 

De manière générale, le télétravailleur s’engage à respecter les règles mises au point par la Structure, destinées à assurer la protection et la confidentialité́ des données, ainsi que les règles d’usage des équipements et outils informatiques et des services de communication électronique. 

ARTICLE 12 – CONDITION DE SUIVI DE L’ACCORD COLLECTIF 

Un bilan de l’application de cet accord sera réalisé́ une fois par an à l’occasion d’une réunion du CSE et de la Commission Santé Sécurité́ et Conditions de Travail. 

Il portera sur : 
Le nombre de salariés ayant demandé à télétravailler 
Le nombre de jours réels de télétravail 
Le nombre de refus 
Le nombre de salariés ayant cesséś le télétravail en cours d’année civile 
Tout autre critère pertinent soulevé́ par le dispositif 

ARTICLE 13 – DROITS COLLECTIFS ET EGALITE DE TRAITEMENT 

Le collaborateur en télétravail bénéficie des mêmes droits et avantages légaux et conventionnels que ceux applicables aux salariés en situation comparable travaillant dans les locaux de la structure. Ainsi, l’ensemble des règles applicables en matière de rémunération, d’évaluation des résultats, d’accès à la formation, d’accès à l’information, gestion de carrière, d’accès à la formation de la structure sont identiques à celles des personnes en situation comparable travaillant dans les locaux de la structure.

ARTICLE 14 – DUREE – REVISION – DENONCIATION

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur une fois les formalités de dépôt et publicité accomplies.

Il pourra être révisé par avenant, conformément aux dispositions de l’article L.2261-7-1 du Code du Travail.



Le présent accord peut être dénoncé avec un préavis de trois mois par les parties signataires dans les conditions fixéeà l’article L 2261-9 du Code du Travail.

La dénonciation de l’accord fera l’objet d’une notification auprès de chacune des parties signataires et d’un dépôt dans les conditions visées par l’article L2261-9 du Code du Travail.

Les parties signataires se réuniront tous les trois ans, pour faire un bilan des différents éléments du présent accord.

ARTICLE 15 - FORMALITES DE DEPOT ET PUBLICITÉ 

Le présent accord donnera lieu à dépôt conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur.

Un exemplaire original sera remis aux parties signataires.

Une information sera donnée au personnel et le présent accord sera mis à disposition des salariés.

Fait à CHAUMONT, le 5 novembre 2020, 



Pour le CSE,






Pour les Structures de TREMPLIN 52 et TSI,

















Annexe 1 – Formulaire de demande de Télétravail


Nom / Prénom : 	

Mois concerné par la demande : 	
PERIODE SOUHAITEE

Cocher les journées souhaitées, dans la limite de 4 jours par mois.


OBJECTIFS FIXES SUR LA PERIODE EN TELETRAVAIL


EQUIPEMENT DE TRAVAIL


 La Structure fournit le matériel nécessaire à l’exercice du télétravail 
« J’atteste sur l’honneur de la conformité de l’installation électrique déjà en place au domicile et de bénéficier de locaux adaptés à la bonne utilisation du matériel de la Structure »

  Le Salarié utilise son propre matériel 
« J’atteste sur l’honneur de la conformité de l’installation électrique déjà en place au domicile et de bénéficier de locaux adaptés au Télétravail »


A retourner au Secrétariat Direction sur l’antenne de Chaumont