NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
SUR LES SALAIRES, L’EGALITE PROFESSIONNELLE ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 
PROCES-VERBAL D’ACCORD PARTIEL

Entre les soussignés : 
L’ENOES représentée par xxxxxxx,
Agissant en qualité de Président du Groupe ENOES,

Et les délégations suivantes :
- CFDT, représentée par Mme xxxxxxxx, xxxxxx salariée.

Préambule :
Ont, conformément aux dispositions des articles L.2242-8 Code du travail (égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail) ; et/ou L.2242-7 Code du travail (engagement de négociations loyales et sérieuses par l’employeur sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes) ; et/ou L. L2242-5 Code du travail (rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée) ; et/ou L.2242-13 (applicable aux entreprises d’au moins 300 salariés, ce qui n’est pas le cas de l’ENOES, et visant la GPEC), engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés auxdits articles.

Article 1 : Champs d’application 
Les dispositions de l’article 4.2 s’appliquent aux enseignants présents au 17 avril 2020.

Article 2 : Constat 
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises (les 26 mars 2020 et 1er avril 2020).
Lors de la réunion du 26 mars :
ont été remises toutes les informations relatives aux salaires effectifs,
a été acté d’aucun problème, à la connaissance des parties, de problématiques liées à la déconnexion ou à la qualité de vie au travail,
la direction a indiqué que l’emploi avait baissé par rapport à l’an dernier
la direction a également indiqué que le salaire moyen des femmes était supérieur à celui des hommes.
A l’issue de la réunion du 26 mars, elles constatent qu'au terme de la négociation, elles n'ont pu aboutir à un accord sur tous les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d'établir le présent procès-verbal.
Toutes les informations demandées par les organisations syndicales ont été remises en séance.

Article 3 : Etat des propositions respectives
Les propositions des organisations syndicales sont, en leur dernier état, les suivantes :
- Augmentation des rémunérations,
- Epargne salariale,
- Télétravail.

Article 4 : A l’issue des négociations 
4.1. Désaccords :
La Direction ne souhaite pas instaurer de système d’épargne salariale du fait de la complexité de la législation pour une association de petite taille et de l’impossibilité d’avoir des conditions avantageuses auprès d’assureurs compte-tenu de la petite taille de l’ENOES mais étudiera si de nouveaux éléments ont été apportés par la loi Pacte.
La Direction ne souhaite pas instaurer un accord général de télétravail, la taille de l’entreprise ne le permettant pas. En revanche elle en étudiera la possibilité au cas par cas. 
4.2. Accords :
La Direction accepte la demande de revalorisation des salaires des enseignants à hauteur de 1,5% à compter du 1er avril 2020.

Article 5 : Durée et application du présent accord : publicité
Le présent accord est conclu à compter du 1er avril 2020 et jusqu’au 31 mars 2021.
Conformément aux dispositions réglementaires, le présent procès-verbal sera déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de Paris et du Secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes de Paris.
Le procès-verbal donnera lieu à affichage.

Fait à Paris, le 





Monsieur xxxxxxxxxx, Président							Madame xxxxxxxxxx
Pour l’ENOES								Pour la CFDT