Conformément à l’article L2242-1 et suivants du code du travail, la négociation annuelle portant sur les salaires, les effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail ainsi que les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes s’est engagée

entre les soussignés,

La société SAS CALBERSON RHONE ALPES dont le siège social est situé 26 quai Charles Pasqua 92300 Levallois PERRET prise en tous ses établissements,

Représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Directeur d’agence et dûment mandaté à cet effet par Monsieur XXX président de la SAS Calberson Rhône Alpes

d'une part,

et

Les organisations syndicales 

Représentées par :

CFDT, représentée par Madame XXX, Déléguée Syndicale 

FO, représentée par Monsieur XXX Délégué Syndical 

CGT, représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical 	


d'autre part,

Préambule

Il est rappelé que les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises, soit le 7 décembre 2020 (réunion préliminaire aux modalités de négociation) puis les 5 et 12 janvier 2021 dans le cadre de la négociation d’un accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, et le partage de valeur ajoutée.

Préalablement à la première réunion de négociation, la Direction rappelle qu’elle a remis aux délégations syndicales l’ensemble des documents et informations légales. 

Les délégations syndicales ont pu faire part à la Direction des revendications qu’elles entendaient présenter au titre de ces Négociations Annuelles Obligatoires dites « NAO ».

Au terme de la réunion du 12 janvier 2021, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.


Article 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Les dispositions suivantes s’appliquent à l’ensemble des salariés présents à la date de signature du présent accord de la société Calberson Rhône Alpes.

La négociation annuelle est engagée par les partenaires sociaux pour l’ensemble de la société et de ses établissements. 


Article 2 – PROPOSITIONS INITIALES DES DELEGATIONS SYNDICALES

Délégation CFDT

Augmenter le pouvoir d’achat du salaire de base

Tranche 1 : salaire de base inférieur ou égal à 1850 €uros : 28 €uros
Tranche 2 : salaire de base compris entre 1851 €uros et 2000 €uros : 25 €uros 
Tranche 3 : salaire de base compris entre 2001 €uros et 2500 €uros : 20 €uros
Tranche 4 : salaire de base supérieur à 2500 €uros : 17 €uros 

Prime d’ancienneté
Créer une tranche supplémentaire de 33 ans majorée de 10 €uros.

Prime de qualité pour les employés et agents de maitrise administratifs
Réfléchir sur la productivité des services administratifs en 2021, en prévision d’une prime de productivité administrative en 2022.

Respect des accords d’entreprise existants au sein de la Société Calberson Rhône-Alpes
Respecter les accords d’entreprise relatifs à la Réduction du Temps de Travail et la Pénibilité au sein de toutes les agences de la Société Calberson Rhône-Alpes notamment sur agences de Grenoble, Nevers et Dijon.

Extension à 14 ans de la limite pour les jours pour enfants malades

Congés exceptionnels
1 journée supplémentaire de congé aux salariés de 50 ans et 2 journées aux salariés ayant 55 ans et plus.

Aménagement du temps de travail des 6 derniers mois de travail qui précédent le départ en retraite des salariés au cas par cas. 

Aménagement des horaires de travail de toutes les femmes enceintes à partir de 4 mois de grossesse afin que les temps de trajet et pause déjeuners soient raccourcis. Permettre à ces femmes de télétravailler plus d’un jour par semaine.

Journée de Solidarité :
Offrir la journée de solidarité à tous les salariés de la société Calberson Rhône-Alpes. 

Délégation FO

Embauche
Poursuivre la politique d’embauche

Salaire
Au 1er janvier 2021, augmentation brute pour les salaires selon les modalités suivantes :
-	Salaires inférieur à 1699.99 € : 50 €uros
-	Salaires compris entre 1700 € et 2099.99 € : 40 €uros
-	Salaires supérieur à 2099.99 € : 30 €uros

Primes d’ancienneté 
Revalorisation de la prime d’ancienneté de 5% bruts

Handicap 
Réaliser des études pour des postes aménagés pour pouvoir embaucher des personnes de ce profil et de ne plus avoir à payer la contribution pour non emploi de personnes handicapées.

Congés exceptionnels
Accorder des congés pour enfant malade selon les modalités suivantes :
3 jours pour les enfants de moins de 12 ans
2 jours pour les enfants ayant entre 12 ans et 14 ans

Accorder 1 jour de congé pour enfant hospitalisé sans restriction d’âge, et 1 jour pour conjoint hospitalisé.

Caisse de secours
Mettre en place une caisse de secours de 10000 €uros bruts au titre de l’année 2021.


Délégation CGT

Augmentation du salaire de base au 1er janvier 2020

Tranche 1 : salaire de base inférieur ou égal à 2400 €uros : 30 €uros bruts
Tranche 2 : salaire de base compris au-delà de 2401 €uros et inférieur à 3200 €uros : 15 €uros bruts 

Congés exceptionnels
1 journée supplémentaire de congé aux salariés de 55 ans et plus, et 2 journées aux salariés ayant 59 ans et plus.

Œuvres sociales
Attribution d’une enveloppe de 40 000 €uros supplémentaires aux œuvres sociales du CSE. 


Divers 
Reconduction de tous les avantages sociaux signés lors des NAO 2019/2020 pour les congés payés exceptionnels pour enfants malades et décès, ainsi que pour les travailleurs RQTH.




ARTICLE 3 – ACCORD TROUVE ENTRE LA DIRECTION ET LES DELEGATIONS SYNDICALES

Egalité professionnelle – Homme / Femme /Qualité de vie au travail 

Les partenaires sociaux attachent une grande importance à ce sujet.  

En 2018 et en 2019, la société Calberson Rhône Alpes s’est axée dans une démarche de Qualité de Vie au Travail afin d’initier des projets et des actions. 

Au cours de l’année 2021, la Direction souhaite ouvrir des négociations en vue de la conclusion d’un accord sur la Qualité de Vie au Travail et sur l’Egalité professionnelle homme et femme.

Lors d’une réunion ordinaire du Comité Social et Economique, la Direction a informé les membres des résultats de l’index Egalité Femmes-Hommes pour la société Calberson Rhône Alpes.

Par ailleurs, depuis l’année 2020, les parties ont convenu d’un commun accord qu’un aménagement des horaires de travail de toutes les femmes enceintes à partir de 6 mois de grossesse pourra être mis en place afin notamment que les temps de trajet et pause déjeuners soient raccourcis. 


Intéressement

La société Calberson Rhône Alpes avait conclu un accord d’intéressement qui a été signé le 12 juin 2014.

Cet accord était conclu pour les années 2014, 2015 et 2016 et reconduit par tacite reconduction les années suivantes.

Comme convenu, la Direction et les partenaires sociaux ont ouvert les négociations en 2018 concernant ledit accord d’intéressement signé le 12 juin 2014.

Le 30 avril 2018, un avenant à l’accord du 12 juin 2014 a été signé et avait pour objet de définir les nouvelles modalités de calcul de l’intéressement.

Il n’est pas prévu de changement à l’accord d’entreprise en vigueur et ses avenants.

Sous réserve de la validation des comptes de la société par les Commissaires aux Comptes, la Direction confirme le versement de l’intéressement sur l’exercice 2020 en fonction des dispositions de l’accord collectif cité ci-dessus.



Participation 

La société Calberson Rhône Alpes dispose d’un accord de participation signé le 9 juillet 1997 avec un avenant signé le 26 juin 2009.

Il n’est pas prévu de changement à l’accord d’entreprise en vigueur et ses avenants.

Sous réserve de la validation des comptes de la société par les Commissaires aux Comptes, la Direction confirme le versement de la participation sur l’exercice 2020 en fonction des dispositions de l’accord collectif cité ci-dessus.


Epargne salariale (PEG – PERCO – CARDIF)

La Direction rappelle que les partenaires sociaux de la société Calberson Rhône Alpes ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe Geodis dont fait partie la société pour la partie PERCO et d’un accord national collectif pour le régime de retraite supplémentaire CARDIF. 

Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs de l’accord collectif. 

La Direction rappelle que le PEG s’organise par l’intermédiaire d’une décision unilatérale du Groupe Geodis. 


Augmentation de salaire 

A compter du 1er janvier 2021, une augmentation des salaires de base des personnels de la société Calberson Rhône Alpes (hors personnels dont la rémunération de base mensuelle est supérieure à 3200 €uros bruts) est accordée selon le barème suivant : 

+ 23 €uros bruts pour ceux dont le salaire de base brut est < à 1950 €uros
+ 16 €uros bruts pour ceux dont le salaire de base brut est < à 2200 €uros 
+ 12 €uros bruts pour ceux dont le salaire de base brut est < ou = à 3200 €uros 


Concernant les personnels dont la rémunération de base mensuelle est supérieure à 3200€uros bruts, l’éventuelle évolution de leur salaire sera le cas échéant décidée dans le cadre de la procédure d’augmentation individuelle des cadres et assimilés relevant de cette catégorie avec étude individualisée en fonction de la situation de chaque collaborateur (atteinte des objectifs…).

Revalorisation de la bonification d’ancienneté 
A compter du 1er janvier 2021, une revalorisation de la bonification de la grille d’ancienneté applicable au sein de la société Calberson Rhône Alpes est convenue d’un commun accord entre les parties. 
Cette dernière est revalorisée à hauteur de 0,85% pour l’ensemble des tranches. 





Œuvres sociales 

Au titre de l’année 2021 et uniquement pour l’année 2021, une dotation exceptionnelle de 30 000 €uros (Trente mille €uros) est attribuée au budget des œuvres sociales du Comité Social et Economique de la société Calberson Rhône Alpes.


Congé exceptionnel pour conjoint (PACS – Mariage civil) en cas d’hospitalisation ambulatoire

Reconduction pour l’année 2021, en l’état, des mesures prises en ce domaine en 2020 (cf. NAO 2020).

1 journée de congé exceptionnel par année civile en cas d’hospitalisation ambulatoire est octroyée par collaborateur au sein de la Société Calberson Rhône Alpes.

Pour bénéficier de cette journée de congé exceptionnel, le collaborateur devra justifier d’un an d’ancienneté au sein de la société Calberson Rhône Alpes ou du Groupe GEODIS au jour de la prise de ce congé.

Un justificatif officiel doit être obligatoirement transmis au service RH de l’agence : Bulletin d’hospitalisation ambulatoire du conjoint.

A défaut de communication de ce justificatif officiel, l’absence sera considérée comme injustifiée.

Le collaborateur s’engage à prévenir en amont et dans un délai raisonnable son responsable hiérarchique de son absence. 

Le conjoint du collaborateur (PACS ou Mariage civil) doit avoir été déclaré au préalable au service RH / Paie de l’agence par la remise du document officiel. 

Ce congé est accordé comme une absence autorisée et n’entraine aucune diminution de prime ou de prime de 13ème mois. 

Les partenaires sociaux conviennent que cette disposition s’intègre dans la démarche de Qualité de Vie au Travail et de réduction de l’absentéisme au sein de la société Calberson Rhône Alpes. 


Régime complémentaire de frais de santé

La Direction rappelle que les partenaires sociaux de la société Calberson Rhône Alpes ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe Geodis dont fait partie la société.

Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs de l’accord collectif. 

Le 18 décembre 2019, les parties ont signé un accord collectif sur le régime complémentaire des frais de santé. Cet accord bénéficie à l’ensemble des salariés relevant de la Ligne de Métier Distribution & Express du Groupe Geodis sans condition d’ancienneté. 

Cet accord se substitue à l’accord complémentaire santé du 20 décembre 2006, ses avenants n°1 à 7 et au règlement intérieur de la Commission paritaire de suivi des frais de santé.


Prévoyance 

La Direction rappelle que les partenaires sociaux de la société Calberson Rhône Alpes ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe Geodis dont fait partie la société.

Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs de l’accord collectif.


Travailleurs RQTH

La Direction rappelle qu’un salarié qui a besoin de faire des formalités afin de se faire reconnaitre travailleur handicapé peut bénéficier d’une journée d’absence autorisée payée. 

Reconduction pour l’année 2021 en l’état des mesures prises en faveur des salariés RQTH déclarés qui comptent en tant que bénéficiaires pour la déclaration annuelle des travailleurs handicapés étant précisé que la prime est revalorisée comme suit :

CESU de 200€uros ou prime de 170€uros bruts pour les salariés qui se déclarent initialement en 2020 ou qui renouvellent leur titre sur cette année et qui comptent pour la déclaration DOETH.
 
1 journée de congé payé en plus par an sur 2021 pour tous les salariés reconnus travailleurs handicapés déjà déclarés ou qui se déclarent dans l’année qui comptent comme bénéficiaire pour la 
déclaration de la DOETH – Une demi-journée de congé payé pour ceux qui sont à temps partiel avec un horaire au plus égal à un mi-temps.

Pour l’année 2021, la Direction s’engage à travailler sur l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.


Congés payés exceptionnels pour enfants malades

Reconduction pour l’année 2021, en l’état, des mesures prises en ce domaine en 2011 (cf NAO 2011).

Lesdites mesures ont été reconduites pour les années 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 et 2020. 

1 journée de congé par an à ce titre aux salariés comptabilisant une ancienneté au minium d’un an et qui sont confrontés à la situation d’un enfant malade.

Cela vise la situation d’enfant malade âgé d’au minimum 12 ans et ce jusqu’à la veille du 14ème anniversaire de l’enfant.  

Ce congé est accordé sous condition de production d’un certificat médical prescrivant le repos de l’enfant à son domicile ou d’un certificat d’hospitalisation de l’enfant. 

Le congé est attribué à un seul des 2 parents s’ils sont tous les deux salariés de l’entreprise. 

Le responsable du service devra être averti dans les meilleurs délais de la prise de ce congé.

Ce congé est accordé comme une absence autorisée et n’entraine aucune diminution de prime ou de prime de 13ème mois. 

Ce congé s’ajoute au congé de 3 jours par enfant malade de moins de 12 ans tels que prévu à l’accord du 1er avril 1996 et reconduit par usage d’année en année – sous réserve des conditions remplies.  


Sénior 

La Direction rappelle que les partenaires sociaux de la société Calberson Rhône Alpes ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe Geodis dont fait partie la société.

Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs de l’accord collectif. 

Par ailleurs, à compter du 1er janvier 2021, les parties ont convenu d’un commun accord qu’un aménagement du temps de travail pourrait être envisagé pour les 6 derniers mois précédant le départ à la retraite des salariés concernés, sous réserve notamment que ces derniers aient fournis les documents justificatifs et nécessaires pour ce départ à la retraite.


Décès ascendant / descendant direct

Reconduction pour 2021 en l’état des mesures prises en ce domaine en 2018 soit une avance possible de jours de congés payés si le salarié n’en a plus dans la limite de 5 jours ouvrés par an et par salarié. 


Durée effective et Organisation du temps de travail

Les dispositions actuelles en matière d’aménagement et de réduction du temps de travail donnent pour l’heure satisfaction dans l’ensemble à la Direction.








Article  7 – durée ET APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour l’année 2021.


Article  8 – PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord d'entreprise sera déposé en deux exemplaires dont un exemplaire sous format électronique à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et un exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes. 


En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie signataire.  


Fait à GENAY, le 14 janvier 2021



Pour la Direction :						

Monsieur XXX



Pour les organisations syndicales

						
CFDT – Madame XXX




FO - Monsieur XXX




CGT - Monsieur XXX