VAACCORD COLLECTIF SUR L’organisation des equipes de suppleance 
ENTRE LES SOUSSIGNES :

Entre les soussignées :
-La Société PASTACORP 
Dont le siège social est situé 73-77, rue de Sèvre, 92 100 Boulogne-Billancourt. 

Représentée par XXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines

	D’une part,
Et le secrétaire du CSE de l’Etablissement de Rouen :

XXXXXXXXXXXX, membre titulaire du CSE de l’Etablissement

	D’autre part.


Préambule


Après une année 2020 marquée par un accroissement de volume significatif impliquant un recours temporaire mais sur une période significative d’une équipe de suppléance, les perspectives de volumes en 2021 confirment la nécessité d’un recours régulier aux équipes de suppléance. Les partenaires sociaux se sont donc rapprocher pour instaurer un accord à durée indéterminée sur l’organisation des équipes de suppléance sur la base des accord à durée déterminée signée en 2020 pour les périodes du 11/04/2020 au 05/07/2020 et du 30/10/2020 au 31/12/2020.

Conformément à l’article L.3132-16 du Code du Travail, il est institué par le présent accord le travail en équipes de suppléance désignées dans le présent accord comme des équipes de week-end afin de permettre à l’établissement de Rouen de répondre à un niveau de volume de production structurellement supérieur à ses capacités de production sur une ouverture de 5 jours. 


En l’absence, de Délégué Syndical, le présent accord a été négocié avec le membre titulaire du CSE de l’Etablissement de Rouen.
IL A ETE EXPOSE ET CONVENU CE QUI SUIT : 
Justification du recours aux équipes de suppléance
La mise en place des équipes de suppléance également appelée « équipes de week-end » répond à la nécessité de faire face à un niveau de volume de production structurellement supérieur à la capacité de production de l’Etablissement dans le cadre d’une organisation en 3*8 sur 5 jours par semaine.
L’équipe de week-end permet en effet de fonctionner 7 jours sur 7 en assurant pendant le week-end le remplacement des équipes de semaine, par dérogation au principe du repos dominical. 

Champ d’application
Le présent accord s’applique de plein droit à l’ensemble du personnel affecté sur l’établissement PASTACORP de Rouen. 

Modalités d’affectation des salariés aux équipes de week-end.
Il sera fait appel au volontariat pour constituer la ou les équipes de week-end.
L’ouverture d’un poste en équipe de week-end fera l’objet d’un affichage interne avant la prise effective du poste. 
L’employeur restera néanmoins décisionnaire du choix des personnes intégrant une équipe de week-end, notamment en tenant compte du nombre de places disponibles, des compétences requises et de l’expérience des candidats sur les postes de travail.
Le salarié volontaire pour passer en équipe de week-end s’engagera dans cet aménagement du temps de travail pour une durée déterminée prévue par avenant, sauf avis du Médecin du travail justifiant un changement avant le terme de ce délai, ou d’une demande formalisée  du salarié pour des raisons d’ordre personnel.
Le passage en équipe de week-end sera officialisé par un avenant à durée déterminée au contrat de travail précisant la date de début et de fin d’affectation en équipe de week-end, les conditions d’une fin anticipée du travail en équipe de week-end ainsi que les modalités de rémunération. (Article 5 du présent Accord)
A l’issue de la période fixée par l’avenant, le salarié reviendra à ses conditions contractuelles de travail initiales et à l’horaire habituel de semaine.
En cas de baisse des volumes de production nécessitant la fermeture de tout ou partie des unités de production sur le week-end durant la période fixée par avenant, les salariés travaillant au sein des équipes de week-end reviendront à leurs conditions contractuelles de travail initiales à l’issue d’un préavis d’une semaine.
Organisation du travail en équipes de week-end
4.1 Jours et horaires de travail 
Les équipes de week-end interviendront les samedis et dimanches, avec un temps de présence sur le poste de travail de 12 heures, soit 24 heures par week-end.
A titre indicatif, l’organisation et les horaires de travail pourront être les suivants :
Equipe matin : de 5h00 à 17h00
Equipe après-midi : de 17h00 à 5h00
Les heures de 17h00 à 5h00 sont considérés comme des heures de nuit et majorées de la même façon que celles réalisées de semaine (à savoir 50%). 
En cas de modification des horaires de travail, le salarié en équipe de week-end sera informé avec un délai de prévenance de 7 jours calendaires.
En outre, les salariés affectés à l’équipe de week-end pourront être amenés à participer, en semaine, à une réunion d’information ou à une visite médicale et percevrons à cet effet la rémunération légale prévue.
4.2. Temps de pause 
Le personnel travaillant en équipe de week-end devra, en tout état de cause, prendre un temps de pause de 30 minutes avant que 6 heures de travail continu ne soient atteintes, soit 1 heure de pause pour un poste de 12 heures.
Ce temps de pause ne peut en aucun cas être bloqué en début ou en fin de période de travail, ni être pris sur le poste de travail, un local étant laissé à la disposition des salariés à cet effet.
Il est expressément convenu entre les parties que l’heure de pause par poste de 12 heures sont exclues du décompte du temps de travail effectif.
Toutefois, durant la période où le travail en équipe de suppléance est mis en place, le travail d’un week-end complet (2*12 heures) équivaudra à 35 heures travaillées par semaine pour le décompte du temps de travail effectif sur l’année. Ainsi un salarié travaillant de week-end génère autant d’heures qu’un salarié travaillant de semaine pour l’atteinte de la référence annuelle horaire de référence. 





Rémunération

5.1 : Salaire de Base et Prime d’ancienneté
Les salariés travaillant en équipe de week-end verront, à titre dérogatoire, leur salaire de base et leur prime d’ancienneté maintenus comme s’ils occupaient un travail à un temps plein. Les salariés bénéficieront d’une rémunération comme s’ils travaillaient 151,67 par mois. 
Ce maintien d’un salaire à temps plein pour les salariés travaillant en équipe de week-end, implique que toutes les majorations pour le travail du samedi et du dimanche attribuées au personnel travaillant durant la semaine ne s’appliquent pas au personnel travaillant en équipe de week-end. 
5.2 : Treizième mois
Le treizième mois en vigueur au sein de l’établissement de Rouen sera maintenu au personnel en équipe de week-end sur la base d’un temps complet et donc calculé comme si le salarié était toujours affecté aux équipes de semaine.
5.3. Jours fériés
Jour férié :
Si les salariés de l’équipe de week-end travaillent un jour férié, ils verront leurs heures de travail réalisées sur ce jour férié majorées à 100%.  
Intervention ponctuelle en équipe de semaine
En cas de nécessité de service et conformément aux dispositions légales en vigueur, les salariés affectés en équipe de suppléance peuvent être amenés, sur la base du volontariat, à travailler, dans la limite de 3 jours, en équipe de semaine afin d’assurer les remplacements de personnels de semaine absents.
Remplacement des salariés en équipes de week-end
Les salariés des équipes de semaine pourraient être amenés à remplacer les salariés des équipes de week-end temporairement absents.
Les salariés en équipe de semaine amenés à effectuer ce type de remplacement seront, dans la mesure du possible, prévenus dans un délai de 7 jours calendaires avant ledit remplacement sauf cas de force majeur (absence d’un conducteur non prévue durant  le week-end, en cas de pannes sur la semaine durant plus de 24 heures,….)




Incidence des passages de l’équipe de semaine week-end
En cas de passage d’une équipe de semaine en équipe de suppléance, et inversement, la Société veillera au respect des durées maximales de travail et des repos quotidiens et hebdomadaires, en aménageant le planning des salariés concernés. Pour les salariés travaillant en mode week-end et revenant la semaine ou inversement, le temps de travail maximal hebdomadaire est de 48 heures effectives. 

Congés payés
La détermination des droits à congés s’effectue selon la réglementation en vigueur.
Les salariés de suppléance continuent de bénéficier de 25 jours de congés par an mais, compte tenu de la spécificité du temps de travail des salariés de suppléance, il sera placé l’équivalent de 2,5 jours de congés par jour d’absence le week-end. 
Ainsi, comme les salariés travaillant de semaine, les salariés travaillant en équipe de suppléance bénéficieront d’un droit de « 5 week-ends » de congés par an. 
Formation
Les salariés travaillant en équipe de suppléance bénéficient des mêmes droits que les salariés travaillant en horaires de semaine en matière de formation professionnelle.
Les temps passés en formation se dérouleront en semaine.
En cas de formation longue, il pourra également être décidé que le salarié passera en horaires de semaine pendant le temps de sa formation et ne travaillera donc pas le week-end suivant.
Un repos de 11 heures consécutives doit être respecté entre la fin et le commencement du travail du salarié en équipe de suppléance et son temps de formation.
La rémunération du temps passé en formation, dès lors qu’il constitue du temps de travail effectif, donnera lieu à rémunération correspondant à la durée effective de la formation.
Modalités d’exercice d’un autre emploi
Pour des raisons de sécurité, pendant toute la durée convenue dans l’avenant de passage en équipe de suppléance, le personnel en équipes de suppléance s’engage à n’exercer aucune autre activité professionnelle dont le cumul entraînerait le non-respect de la réglementation en vigueur relative au repos hebdomadaire, au repos minimal quotidien et aux limites hebdomadaires de la durée du travail.
En toute hypothèse, le personnel devra en avoir préalablement informé la Direction.
Les salariés de l’équipe de suppléance seront prioritaires pour obtenir tout poste vacant dans l’équipe de semaine correspondant à leurs compétences et ce sur demande écrite de leur part.
Les postes à pourvoir en équipe de semaine seront portés à la connaissance des équipes de suppléance par voie d’affichage. 
Dispositions finales – durée et publicité de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, il entrera en vigueur à compter du 9 janvier 2021.
Le présent accord pourra être révisé à la demande d’une des parties signataires et/ou en cas de nouvelles dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles. Cette demande devra être faite à l’autre partie par lettre recommandée avec accusé de réception. Toute révision fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi. 
Conformément aux dispositions de l'article  du code du travail, le présent accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l'une ou l'autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception. La dénonciation prend effet à l'issue du préavis de 3 mois. Le courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt auprès de la Direccte de Rouen. Pendant la durée du préavis, la direction s'engage à réunir les parties afin de négocier un éventuel accord de substitution.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site accompagné des pièces prévues à l'article  du code du travail par Vincent YAMETTI, représentant légal de l'entreprise.
Conformément à l'article , un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Rouen.
Un exemplaire sera transmis au membre titulaire du CSE signataire et affiché dans l’Etablissement. 
Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l'objet des mêmes mesures de publicité.
Fait à Rouen, le         06/01         2021


XXXXXXXXXXXXXX					XXXXXXXXX
Directeur des Ressources Humaines			Secrétaire du CSE