ACCORD SUR LES CONDITIONS D’EMPLOI
DES SALARIES DES EQUIPES DE SUPPLEANCE	

(Article L. 3132-16 et suivants du Code du Travail)




PREAMBULE

L’augmentation importante du carnet de commandes du Groupe Poclain et plus particulièrement celle l’Usine de Verberie qui prévoit une production de moteurs passant de 29115 à fin décembre 2021 a 32690 pour l’année 2022, nécessite une ouverture de son temps de production. A cette augmentation de 12,27% de l’activité de l’usine s’ajoute au 13 décembre 2021 un retard de production de près de 500 moteurs équivalents à 3,5 jours de production sur trois équipes.

Hormis le recours aux heures supplémentaires et l’embauche de collaborateurs intérimaires en sus des embauches liées aux départs naturels (retraite ou démission), la Direction a envisagé la possibilité de négocier avec les organisations syndicales représentatives un nouvel accord concernant les conditions d’emploi des salariés volontaires de l’Unité Economique et Sociale de Poclain Hydraulics Industrie pour faire partie des équipes de suppléance au sens des articles L. 3132-16 et suivants du Code du Travail et de l’article 20 de l’Accord National du 23 février 1982).

Le présent accord définit les conditions d’emploi, rémunération, horaires, avantages annexes de ces salariés, qui feront l’objet d’un avenant individuel au contrat de travail, assorti de la garantie de retour aux conditions antérieures d’emploi.



Article 1er – Avenant au contrat de travail


Chaque salarié volontaire pour être employé dans les équipes de suppléance, et dont le volontariat sera agréé par la Direction, se verra proposer la signature d’un avenant à son contrat de travail.

Le modèle d’avenant au contrat de travail, partie intégrante du présent accord, fait l’objet d’une annexe à celui-ci.

La mise en place de ces équipes nécessite 

la présence d’un superviseur ou tout autre collaborateur dument formé et habilité à intervenir pour des opérations simples de maintenance, d’outils coupants et de  traitement thermique, selon que le nombre de collaborateurs présents en usinage est supérieur ou égal à 6.
 l’organisation d’une astreinte au Service Maintenance en cas de problème pouvant mettre en danger le personnel ou l’outil de production,






Primes d’équipe et comparatif :




Article 2 – Prise d’ effet, révision et dénonciation de l’accord

2.1.  Le présent accord est conclu pour toute l’année 2022. Sa date d’effet est fixée au 3 Janvier 2022.
Il cessera de produire ses effets le 31 décembre 2022.
Il se substitue à l’accord conclu le 15 décembre 2020 pour toute l’année 2021.

2.2. Le présent accord est soumis aux dispositions des articles L 2222-5 du Code du Travail en ce qui concerne la révision. Cette révision interviendra à l’issue du délai d’un an suivant la mise en application.

2.3. Le présent accord est soumis aux dispositions des articles  L 2222-6 du Code du Travail en ce qui concerne la dénonciation. Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois.





Article 3 –  Dépôt

Le présent protocole sera notifié à chacune des organisations représentatives conformément à l’article L.2231-5 du Code du Travail.

Le présent accord est établi en six exemplaires et est déposé conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, auprès de la DIRECCTE territorialement compétente. Il est également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.

Fait à Verberie, le 13 décembre 2021



La Direction : Monsieur– Responsable Ressources Humaines Usine





Les Organisations syndicales

Pour la CGT : Monsieur– Délégué syndical





Pour la CFE CGC : Monsieur– Délégué syndical







Pour la CFTC : Monsieur– Délégué syndical