Accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail
2021-2025




Entre 

L’Entraide sociale de la Loire
Représentée par 	  agissant en qualité de Présidente 

Ci-après désignée par « l’Entraide »
D’une part
Et 

Les délégations suivantes :
- La CGT représentée par 	 
- La CFDT représentée par 	
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :



Préambule :

La Direction de l’Entraide Sociale et les représentants du personnel de l’Entraide attachés au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont sans cesse œuvré dans ce sens afin de garantir l’effectivité de ce principe dans l’entreprise.

A ce titre, les parties signataires profitent du présent accord pour marquer une nouvelle fois leur attachement à ce principe et plus largement au principe général figurant à l’article L. 1132-1 du Code du travail prohibant toute forme de discrimination.

Le présent accord, qui s’inscrit dans le cadre de la loi n°2010-1930 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, a pour objet de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise et de mettre en œuvre les moyens nécessaires à la suppression ou, à défaut, la réduction des inégalités constatées.  

Enfin, conscientes de l’impact des représentations socioculturelles sur le monde professionnel, les parties désirent encourager la mixité pour chacun des niveaux d’emploi de l’entreprise.



Article 1 : Objet

Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions L. 2242-5, L. 2245-1 et R. 2242-2 du Code du travail. L’objet de l’accord est de promouvoir l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail au sein de l’Entraide en fixant des objectifs de progression, en déterminant des actions permettant d’atteindre ces objectifs et en y associant des indicateurs chiffrés permettant d’évaluer l’effet des actions mises en œuvre.   


Article 2 : Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’Entraide.


Article 3 : Etude de la situation professionnelle des femmes et des hommes au sein de la structure

Dans le but d’établir un diagnostic préalable de la situation professionnelle des femmes et des hommes, la Direction de l’Entraide et les organisations syndicales se sont appuyées sur les éléments figurant dans le rapport de situation comparée visé à l’article L. 2323-57 du Code du travail.

Les dispositions du présent accord ont pour objectif de supprimer, ou à défaut, réduire, dans la mesure du possible, les différences constatées.

Article 4 : Actions choisies pour la promotion de l’égalité professionnelle

Les parties signataires ont convenu de mettre en place des actions ayant pour objet de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’Entraide.


Des objectifs sont définis. 

Au titre de ces objectifs, des actions seront mises en œuvre et mesurées au moyen d’indicateurs. 

Afin de d’assurer un meilleur équilibre des femmes et des hommes dans  l’effectif, il est convenu lors des recrutements de recevoir en entretien 100% des candidatures masculines.
 
Les parties conviennent de retenir comme indicateur le taux de répartition d’homme et de femme au sein de l’effectif.

L’Entraide s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé. Néanmoins, les parties conviennent que l’objectif ne pourra légitimement être atteint s’il intervient une circonstance extérieure justificative. 
Il s’agit notamment des situations suivantes :
 Absence de candidature
Candidature ne présentant pas les compétences demandées pour le poste.


Afin de pouvoir articuler la vie privée et l’exercice des responsabilités familiales, il est convenu de faciliter le passage temps complet et temps partiel pour les salariés ayant un enfant de moins de 3 ans. 
Les parties conviennent de retenir comme indicateur le nombre de salariés bénéficiant d’un aménagement d’horaires.


L’Entraide s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé. Néanmoins, les parties conviennent que l’objectif ne pourra légitimement être atteint s’il intervient une circonstance extérieure justificative.

 Il s’agit notamment des situations suivantes :

Pas de salariés ayant des enfants de moins de 3 ans.	


Afin d’améliorer la qualité de vie au travail, il sera fixé par une charte à élaborer le droit à la déconnexion à l’Entraide Sociale.

Il est constaté à ce jour qu’en dehors des heures de bureau, le droit à la déconnexion est réel.

Au vu des réponses au questionnaire sur la mise en place du télétravail et au vu de l’obligation du télétravail dû à la crise sanitaire, il sera établi une charte définissant le cadre du télétravail. 



 Article 5 : Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une période de 4 ans (2021-2025) à compter de la date de la signature 


Article 6 : Adhésion

Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans la structure, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Article 7 : Interprétation de l'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 30 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 8 : Révision de l’accord

A la demande de la majorité numérique des organisations syndicales signataires, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail. Cette négociation de révision sera systématiquement ouverte si la demande en est faite par la Direction.


Article 9 : Communication de l'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la structure. Il fera l'objet de publicité au terme du délai d'opposition.




Article 10 : Dépôt de l’accord

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de St Etienne.


Fait le 11/06/2021



CFDT                                                   CGT                                                 Présidente