AVENANT A L’ACCORD CONCERNANT LES PRIMES POUR TRAVAUX INCOMMODES, DANGEREUX OU SALISSANTS

ENTRE LES SOUSSIGNES :

la société AJINOMOTO FOODS EUROPE, au capital de 106 909 913 €, sise à PARIS 75017 – 32 rue Guersant, inscrite au registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 572 233 955, représentée par Monsieur                          , agissant en qualité de Directeur Général, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,

d’une part,

et 

l’organisation syndicale C.G.T., représentée par Monsieur                   , agissant en vertu de sa qualité de Délégué Syndical C.G.T. de la société AJINOMOTO FOODS EUROPE,

l’organisation syndicale C.F.T.C., représentée par Monsieur               , agissant en vertu de sa qualité de Délégué Syndical C.F.T.C. de la société AJINOMOTO FOODS EUROPE,

d’autre part.

IL A ETE CONCLU LE PRESENT ACCORD :

PREAMBULE :

La liste des travaux concernés, établie dans la Convention Orsan (janvier 1980), a été revue en 2001, en 2008, en 2011, puis en 2018 afin de tenir compte des changements intervenus au cours de la période.

Lors des réunions de la commission de négociation concernant l’accord sur la Polyvalence, les partenaires sociaux et la Direction ont convenu d’un commun accord la nécessité d’ajouter le port de la cagoule ventilée pour le personnel travaillant aux presses à la liste existante.

L’objectif reste, bien entendu, de supprimer chaque fois que possible la cause de l’incommodité ou de la salissure. 

ARTICLE I – OBJET DE L’AVENANT

A la condition que les travaux concernés soient exécutés en appliquant à la lettre les consignes générales (notamment le respect du port des équipements de protection individuels) et particulières de sécurité, les primes suivantes sont appliquées aux salaires horaires pour les tâches ou travaux cités ci-après.

ARTICLE II – TACHES ET TRAVAUX CONCERNES

Primes pour travaux incommodes ou salissants :

Travaux d’atelier :


Fabrication :


*1 Pendant la durée du poste. 
*2 Forfait de 1h30 par poste si la cagoule ventilée est portée au moins une fois dans le poste.

Nettoyages divers et débourrages d’installation :


*3 Sur le temps passé à nettoyer (et non à démonter).

Logistique :






Autres :



ARTICLE III – REMPLACEMENT PAR UN TEMPS DE REPOS

En accord avec le Chef d’Equipe Posté ou le responsable du secteur, un temps de repos compensateur peut être substitué aux primes précitées. Ce choix doit être clairement précisé sur le document de pointage.


ARTICLE IV – CONDITIONS DE MISE EN ŒUVRE

Les dispositions du présent avenant de révision annulent et remplacent celles prévues dans l’avenant n°3 du 16 janvier 2018 à l’accord du 15 novembre 2001.


ARTICLE V – PRISE D’EFFET ET DUREE

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter du 01er février 2021.

Il pourra être révisé, à tout moment, par accord entre les parties signataires. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions prévues aux articles L.2222-5 et L.2261-7 et suivants du Code du Travail.

Toute demande de révision devra être accompagnée d’une proposition de modification. 

Les dispositions du présent accord dont la révision est demandée s’appliqueront jusqu’à l’entrée en vigueur d’un nouvel accord. A défaut d’un nouvel accord, les dispositions dont la révision a été demandée continueront de s’appliquer. 

Il pourra être dénoncé, à tout moment, par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois, conformément à l’article L.2261-9 du Code du Travail. Cette dénonciation s’effectuera dans le respect des dispositions légales en vigueur. 





ARTICLE IV – FORMALITE ET DEPOT DE PUBLICITE DE L’ACCORD

Après sa conclusion, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre décharge.
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 à 8 du Code du Travail, le texte du présent accord sera déposé sur de la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail.

Cet accord sera également déposé au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Péronne.

Le présent accord fera par ailleurs l’objet d’une publication dans la base de données nationale des accord collectifs de travail.


							Fait à Mesnil-Saint-Nicaise
Le 12 janvier 2021, en 4 exemplaires


Pour la société AJINOMOTO FOODS EUROPE




Directeur Général AFE



Pour l’organisation syndicale C.G.T.,			Pour l’organisation syndicale C.F.T.C.,




					               
Délégué Syndical					Délégué Syndical