ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF AU TRAVAIL DES JOURS FERIES



Entre les soussignés : 

	EURL SLOW PROVENCE
33 chemin derrière St Jean
Place de la République
84410 BEDOUIN
	N° SIRET :52910218800032

Représentée par XXXXXX                                           , agissant en qualité de Gérant.

Ci-après dénommée « l’entreprise ».
										           D’UNE PART

Et :

L’ensemble du personnel de l’EURL SLOW PROVENCE                   :
Représenté par 

Ci-après dénommés « les salariés ».

       										     D’AUTRE PART

Il a été convenu ce qui suit :


PREAMBULE

La Loi Travail du 8 aout 2016 ainsi que de l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective ont souhaité donner plus de poids à la négociation collective, notamment dans les entreprises de moins de 11 salariés, ou les entreprises inférieures à 20 salariés et dépourvues de représentant du personnel.

Dans cette optique, l’entreprise EURL SLOW PROVENCE souhaite adopter ses propres règles en matière de temps de travail.

Les salariés et la direction ont engagé une réflexion sur les thèmes du travail des jours fériés dans l’objectif de conclure un accord qui puisse concilier les intérêts de la clientèle, de l’entreprise mais aussi les aspirations des salariés de l’entreprise. 




Article I – CHAMP D’APPLICATION

Le présent Accord a vocation à s’appliquer à l’ensemble des salariés de la Société visés ci-dessus.
Les salariés sous contrat de travail à durée déterminée entreront également dans le champ du présent Accord.
Le présent accord a vocation à déroger à toutes dispositions contraires des conventions collectives applicables.


Article II – DISPOSITIONS CONCERNANT LES JOURS FERIES

L’article 21.1 de la convention collective de l’Immobilier : Administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers (3090) dont relève l’entreprise EURL SLOX PROVENCE impose le chômage des jours fériés.

Ces dispositions actuellement en vigueur au sein de l’entreprise se révèle aujourd’hui être inadapté aux besoins opérationnels de l’entreprise et aux souhaits des salariés.

Ainsi, afin de pouvoir faire face notamment à d'éventuels surcroits d’activité ou assurer la continuité de l’activité de l’entreprise dus aux motifs suivants : arrivée des clients pour les prises de location, états des lieux des clients sortant, les jours fériés seront travaillés.


Article III – CONTREPARTIES SALARIALE AU TRAVAIL DES JOURS FERIES


En contrepartie, les heures de travail effectuées un jour férié seront majorée à 50% indépendamment des majorations résultant des heures supplémentaires éventuelles.

Les salariés qui seraient amenés à travailler le 1er mai bénéficieront de la majoration à 100% des heures effectuées, indépendamment des majorations résultant des heures supplémentaires éventuelles.


Article IV – DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.





Article V – REVISION DE L’ACCORD ET CLAUSE DE RENDEZ-VOUS

Tous les 5 ans ou en cas de modification des dispositions législatives ou réglementaires en matière de durée ou d'aménagement du temps de travail, qui rendrait inapplicable l'une des dispositions du présent accord, les parties pourront décider de se rencontrer pour renégocier la mise en œuvre de l’accord conclu et examiner les possibilités d'adaptation ou de révision du présent accord.


Article VI – DENONCIATION DE L’ACCORD

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé par les signataires dans les conditions de droit commun, conformément aux articles L.2261-9 à L.2261-13 et L.2232-22 à L.2232-22-1 du code du travail.


Article VII – CONDITIONS DE VALIDITE 

Le présent accord n'acquerra la valeur d'accord collectif que s'il est approuvé par les 2/3 du personnel présent dans l’entreprise à la date de conclusion de l’accord.


Article VIII – DATE D’APPLICATION, DEPOT LEGAL ET PUBLICATION

En cas d’approbation, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords », pour transmission à la Direction Régionales de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) et à la Direction de l’information légale et administrative (DILA). 

Le présent accord entrera en vigueur le lendemain de son dépôt. 

Une exemplaire sera également remis à chaque partie signataire.

Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la communication avec le personnel.


Fait le 23/08/2021
A  BEDOIN

Signatures 

Madame  XXXXX, Gérante

Madame  XXXXX, salariée