Accord collectif d’entreprise
sur les NAO 2021
Entre les soussignés :
La société Carl Zeiss Vision France SAS, dont le siège social est situé Rue Augustin Fresnel, BP 20401, 35304 FOUGERES cedex
Représentée par , agissant en qualité de Directeur des RH 
					D’une part,
L’Organisation Syndicale FO
Représentée par , en sa qualité de Déléguée Syndicale
D’autre part, 
Préambule, 

Malgré la poursuite de l’épidémie de coronavirus et deux confinements nationaux, l’activité de l’entreprise est demeurée soutenue au cours de l’exercice FY21 et le chiffre d’affaires devrait dépasser significativement cette année le seuil des 100 millions d’euros. Cette bonne performance est le résultat de l’engagement de l’ensemble des équipes orientées depuis plusieurs années dans la réalisation des objectifs de l’agenda ZEISS Vision Care France.
Dans ce contexte, les parties ont convenu de mettre en œuvre les dispositions salariales suivantes qui constituent une nouvelle fois le point d’équilibre entre les légitimes attentes des salariés et le cadre budgétaire défini par l’entreprise. Ce dispositif s’inscrit dans le cadre de la politique salariale poursuivie par l’entreprise depuis plusieurs années qui privilégie une évolution maitrisée de la masse salariale brute tout en favorisant une redistribution des résultats de l’entreprise aux collaborateurs via les outils de l’épargne salariale.  

A ce titre, l’exercice en cours marquera probablement une nouvelle étape en termes de rendement des outils compte tenu des bons résultats économiques attendus et de la relance du dispositif d’abondement. 
Article 1 – Augmentation Générale 
Les salaires de base sont augmentés de la manière suivante :
Salariés non-cadres : +1,5%
Cadres et salariés non cadres au forfait jour : +1%

Article 2- Prime de vacances et de Noël 
Le montant de la prime de vacances et de Noël est porté de 725 € à 750 €.

Article 3– Primes d’équipes Production 
Le montant des primes d’équipes est augmenté de 5%. 
Cette augmentation concerne : la prime d’équipe de jour, la prime d’équipe de nuit, la prime forfaitaire WE et la prime de disponibilité. 

Article 4 - Accès au verre DigitalLens en UP verre
Les collaborateurs de l’entreprise qui travaillent régulièrement sur écran et non équipés de verres Officelens pourront bénéficier de verres DigitalLens traités DV Blue protect.  
Cette attribution se fera au rythme maximum d’une paire tous les 2 ans. Elle ne concerne que le salarié de l’entreprise et pas sa famille. 
L’entreprise fournit exclusivement les verres dans le cadre d’un UP salarié. Elle ne fournit pas la monture et ne prend pas en charge le montage.

Article 5 - Budget du Comité d’entreprise
Le budget œuvres sociales du Comité d’Entreprise est augmenté de + 0,1% pour atteindre 1% de la masse salariale brute.

Article 6– Ticket restaurant 
La valeur du ticket restaurant progresse de +25 centimes à 9 €. Le montant de la participation de l’employeur passe de 5,25€ à 5,40 € et la part salariale passe de 3,50€ à 3,60 €. 

Article 7 – Evènement familial décès pour l’équipe de week-end 
En cas de décès d’un proche intervenant le vendredi ou le samedi et donnant lieu à l’attribution de 3 jours de congés pour évènement familial, l’autorisation d’absence pour ce motif sera étendue au WE entier.

Article 8– Abondement  
Une nouvelle Décision Unilatérale de l’employeur relative au dispositif d’abondement pour les années FY21 à FY23 sera déposée à la DREETS.
D’un montant similaire aux années précédentes, le nouveau dispositif intègrera cependant 2 conditions suspensives : 
- L’atteinte par Carl Zeiss Vision France de l’objectif de market contribution prévu au budget 
- La réalisation par ZEISS France d’un chiffre d’affaires au moins égal à 95% du CA prévu au budget 

Article 9- Date d’effet 
Les dispositions du présent accord prennent effet au 1er octobre 2021. 

Article 10- Durée de l’accord
Cet accord d’entreprise est conclu pour une durée indéterminée.

Article 11- Dépôt
Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version papier signée et une version électronique) à la DDTEFP d’Ille-et-Vilaine et en un exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes de RENNES.

Fait à Fougères, en 4 exemplaires originaux, le 12/07/2021.

Pour l’Organisation Syndicale FO                                      Pour Carl Zeiss Vision France