PROTOCOLE D’ACCORD NAO 2021


Réunion du 10/06/2021 - 10 H 
PRESENTS :			Responsable Ressources Humaines 
				Apprentie Chargée de Ressources Humaines
				Déléguée syndicale CFDT
				Membre titulaire du CSE
Membre titulaire du CSE

EXPOSE DES DEMANDES DU SYNDICAT

Primes :
Une demande de prime de 250€ pour l’ensemble des salariés en CDI et CDD de plus de 6 mois d’ancienneté au 30/04/2021.

Les élus ont justifié cette demande de prime pour :
Récompenser tout le monde pour les efforts effectuer pour permettre que les produits soient dans les rayons malgré la situation,
Récompenser tout le monde car en 2020 seuls quelques salariés ont été concernés par la prime Macron versée,
Rebooster tout le monde, avoir une reconnaissance du travail de chacun et un traitement égalitaire entre tous les salariés.

B) Environnement social :
Chèques vacances : une demande de maintien du financement employeur au même niveau que l’an dernier, à savoir :
150 € pour les salariés non cadre
100 e pour les salariés cadre

En raison de la situation économique et sanitaire, les élus ne demandent pas de revoir ces montants.

C) Conditions de travail :
En raison de la conjoncture actuelle et à venir, les élus ne font pas de demande sur les conditions de travail.

La Direction désire le chiffrage de ces diverses demandes.

Une nouvelle réunion est fixée le 30 juin 2021 à 10h.
Réunion du 30/06/2021 - 10H

PRESENTS :				Présidente
Responsable Ressources Humaines 
					Déléguée syndicale CFDT
					Membre titulaire du CSE
Membre titulaire du CSE

La Direction a apporté les réponses suivantes :

Primes :

La demande de prime :

Le coût d’une telle prime Macron serait de 26.750 €. 
Même s’il est vrai que chaque salarié s’est mobilisé pour permettre que les produits soient dans les rayons, le groupe a été impacté par la crise Covid et le chiffre d’affaires a baissé d’1,5 million d’euros sur le dernier exercice. Sur les 3 dernières années, le chiffre d’affaires est en recul de 6%.
Pour l’exercice en cours, la Direction espère que le chiffre d’affaires prévisionnel sera étal au niveau de l’exercice précédent.
D’importants investissements sont prévus, notamment pour le Système d’Informations du Groupe, la notoriété des marques et l’innovation.
Par conséquent, il n’est pas possible de répondre favorablement à cette demande de prime Macron.

La représentation syndicale exprime sa déception quant à l’absence d’accord sur cette demande qui n’était pas figée quant au montant de prime souhaité.

Environnement social :
La Direction maintien sa participation au financement des chèques vacances via une aide financière au CSE, dont le montant a représenté près de 15.000 € cette année.

Par ailleurs, une étude est en cours pour revoir le contrat de santé et faire disparaitre la distinction entre cadre et non cadre dans l’objectif de revoir les garanties et les cotisations pour améliorer la protection des salariés. Des appels d’offre ont été lancés et nous devrions recevoir des propositions après l’été. Nous serons attentifs au niveau des garanties proposées et à la tarification.

Conditions de travail :

Aucune demande syndicale n’a été faite sur ce thème.
Cependant, les règles du télétravail hors Covid seront présentées courant septembre afin de continuer cette pratique au-delà des contraintes liées à la Covid.

SIGNATURES :
La Déléguée Syndicale 						La Direction