Avenant à l’accord relatif à la 
Négociation Annuelle Obligatoire 2020
sur les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise





ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société Migros France, dont le siège social est situé à Archamps, représentée par, agissant en qualité de Directeur Général, assisté de, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,

D’une part,

L’organisation syndicale représentative du personnel CFDT, représentée par, déléguée syndicale nationale,

D’autre part,



PREAMBULE

Il est conclu le présent avenant à l’accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2020 sur les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise. 

Le présent avenant a pour objet de réviser les dispositions de l’article VII relatif aux congés supplémentaires liés à l’âge et à l’ancienneté des collaborateurs. Les autres dispositions de l’accord restent inchangées. 

Il a été convenu l’application des dispositions ci-après, lesquelles se substituent de plein droit à celles de l’article VII de l’accord NAO 2020 :


 CONGES SUPPLEMENTAIRES LIES A L’AGE ET A L’ANCIENNETE

Les parties conviennent de réviser l’article VII de l’accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2020 afin de modifier les conditions et modalités d’attribution des congés supplémentaires liés à l’âge et à l’ancienneté des collaborateurs. 

Ainsi il a été décidé de l’attribution des jours de congés supplémentaires suivants en lieu et place des congés supplémentaires en vigueur à ce jour :




Afin de faciliter l’attribution de ces jours de congés ainsi que le suivi par les collaborateurs, il a été décidé de reprendre les règles d’attribution prévues par la Convention Collective Nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, à savoir :
Les jours de congés supplémentaires sont acquis pour la période de congés payés ouverte à compter du 1er mai suivant la date à laquelle l’ancienneté et/ou l’âge prévu a été atteint. 

La révision de l’attribution de ces jours de congés supplémentaires vise à répondre à deux enjeux :
Valoriser et encourager la fidélité à l’entreprise ;
Améliorer les conditions de travail des collaborateurs de plus de 55 ans. 

DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au lendemain de son dépôt auprès de la DREETS. Il prend effet au 1er juin 2021. 
REVISION 
Pendant sa durée d'application, le présent avenant pourra être révisé dans les conditions fixées par les dispositions du Code du travail.
Toute demande de révision à l’initiative de l’une des parties susvisées devra être adressée aux autres parties et comporter l’indication des dispositions dont il est demandé la révision.
Les parties devront s’efforcer d’entamer les négociations dans un délai de trois mois à compter de la demande de révision.
Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.
L’avenant éventuel de révision devra être déposé dans les conditions prévues par les textes en vigueur.
DENONCIATION
Conformément aux dispositions du code du travail, le présent avenant peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception.
La dénonciation prend effet à l'issue du préavis de 3 mois. Le courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt auprès de la DREETS.
Pendant la durée du préavis, la direction s'engage à réunir les parties afin de négocier un éventuel accord de substitution.
PUBLICITE ET DEPOT

En application du décret n° 2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l’entreprise. Ce dernier déposera l’avenant sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : .

Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent avenant, elles pourront convenir qu’une partie du présent avenant ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L. 2231-5-1 du code du travail.

A défaut d’un tel acte, le présent avenant sera publié dans une version intégrale, sauf demande de l’une des Parties de la suppression des noms, prénoms des négociateurs et des signataires. Le dépôt de l’avenant sera accompagné des pièces énoncées à l’article D. 2231-7 du code du travail. Le déposant adressera également un exemplaire de l’avenant au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes d’Annemasse.

Un exemplaire du présent avenant sera remis par la Direction aux membres de la délégation du personnel du comité social et économique, aux délégués syndicaux et aux salariés mandatés dans le respect des dispositions de l’article R. 2262-2 du code du travail.

Une diffusion sera enfin réalisée auprès de l’ensemble des salariés et de tout nouvel embauché par voie d’affichage et conformément aux articles L. 2262-5, R. 2262-1 et R. 2262-3 du code du travail.


Fait à Archamps, le 9 août 2021


Signataires

Les organisations syndicales :				La Société :

Déléguée Syndicale CFDT Migros France			Directeur Général Migros France
                                                                                               

                                                                                               Directeur Ressources Humaines