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ACCORD DE L' ENTREPRISE ADI GARDINER CONCERNANT LES EVOLUTIONS
DES REMUNERATIONS DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
. entre la STE ADI sise ZI des Chanous, 41-47 rue des Frères Lumière 93330 NEUILLY SUR MARNE 
Et le syndicat CGT représenté par M.
Préalable : 
Article 1 : Evolution des rémunérations 

Pour les salariés remplissant les conditions précisées dans l'article 2 de ce présent accord (champ d'application, il est convenu d'assurer une revalorisation de leur rémunération. 
Aussi, il a été décidé d'une augmentation générale en une fois de 1% du salaire de base brut sur le mois de septembre 2021. 
Une rétroactivité sera mise en place à compter du mois d'avril 2021.
Article 2 : 
L'augmentation prévue à l'article 1 du présent accord s'applique à l'ensemble des salariés en contrat à durée indéterminée à l'exception de ceux: 

Qui disposent d'une ancienneté société inférieure à 1 an au 1er avril 2021.

Qui ont déjà bénéficié, dans les 12 derniers mois, d'augmentations de salaire supérieures au montant prévu par l'article 1 du présent accord, quelque soit la nature de l'augmentation (évolution, promotion, augmentations individuelles..). 


Article 3 : Mise en place du présent accord :
La revalorisation des salaires ainsi que la régularisation des mois d'avril à aout 2021 apparaitront sur la paie de septembre 2021; 
Fait en trois exemplaires, à NEUILLY SUR MARNE le 20 août 2021
Pour l’entreprise, M. 
Pour le syndicat CGT, M.
PROCES VERBAL D'OUVERTURE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES
OBLIGATOIRES DE L ANNEE 2021
PERSONNES PARTICIPANT A LA NEGOCIATION : 
Pour la Direction :, 
Pour la CGT :  
CALENDRIER DES REUNIONS 
Les réunions ont eu lieu au Siège social de l'entreprise ADI GARDINER SARL à NEUILLY SUR MARNE
La première réunion a lieu le 18 Novembre 2013
Une seconde réunion a eu lieu le 18 aout 2021
L'accord entrera en vigueur le 1er septembre 2021 avec effet rétroactif en fonction de la date de signature. 
DOCUMENTS FOURNIS PAR LA DIRECTION 
Rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes 2020
BDES
Bilan de la situation financière de l'entreprise
La Direction générale demande s'il y a d'autres informations nécessaires pour débuter la négociation. La réponse est négative, La Direction générale demande si elle a satisfait aux obligations légales. La réponse est affirmative. 
Ces documents sont joints en annexe 
POINT SUR L'EVOLUTION DES SALAIRE ET LE CONTEXTE ECONOMIQUE 
Cette année est une année très compliquée pour l'entreprise qui subit un déficit dû à la crise sanitaire mais aussi dû aux années négatives précédentes. La situation financière est négative.

ATTENTES DE LA CGT :

Concernant le salaire de base, demande d'une augmentation générale de 2% du salaire brut pour tous les salariés de l'entreprise. Demande d'une participation de l'entreprise aux chèques vacances à hauteur de 100E.


PROPOSITION DE LA DIRECTION :
Dans ce contexte budgétaire, la Direction propose une augmentation générale des salaires de 1 % pour l'ensemble des salariés ayant 1 an d'ancienneté dans la société et qui n'ont pas eu d'autre augmentation de salaire sur l'année. 
Fait à Mons en Baroeul, le 21 JUILLET 2021
 
M.						                               M.
Confédération Générale du Travail 					Directeur général ADI GARDINER