Accord Thales DMS France 
sur l’indemnisation des missions professionnelles 
à caractère particulier 




Entre les soussignés :

Thales DMS France, société par actions simplifiée au capital de 122 205 920 EUR dont le siège social est situé au 2, avenue Gay-Lussac – 78851 Elancourt Cedex, représentée par Madame XXXXXXX, Directrice des Ressources Humaines, dûment mandatée,


		d’une part,



et les Organisations Syndicales désignées ci-après :


La CFDT, représentée, en qualité de Délégué Syndical Central, par :



La CFE/CGC, représentée, en qualité de Délégué Syndical Central, par :



La CFTC, représentée en qualité de Délégué Syndical Central par :



La CGT, représentée en qualité de Délégué Syndical Central par :



SUPPer, représentée, en qualité de Délégué Syndical Central, par :



d’autre part,


- PREAMBULE -

Le 1er janvier 2018, les sociétés Thales Systèmes Aéroportés SAS, Thales Underwater Systems SAS, Thales Microelectronics SAS ont fusionné pour devenir la société Thales DMS France SAS.

A cette occasion, les parties ont ouvert une discussion nécessaire à l’harmonisation du statut collectif pour l’ensemble du personnel.

Concernant plus précisément les déplacements professionnels, les sociétés étaient couvertes, avant la fusion par une Convention sur les déplacements de Thomson CSF 1989 (devenu Thales) pour le périmètre TSA et par une Convention voyages et déplacements de 1990 pour le périmètre TUS.

Comme prévu à l’agenda social, le Groupe Thales et les organisations syndicales représentatives au niveau Groupe sont en cours de négociation de révision de la convention Thomson CSF.

L’intention des négociateurs centraux est de confier à chaque entité la charge de négocier les mesures applicables aux déplacements présentant des conditions de travail ou d’environnement spécifiques. 

Sans préjuger de la conclusion de la négociation centrale, les parties au présent accord laissent l’ensemble de la négociation relative aux déplacements au Groupe Thales (temps de déplacements professionnels, déplacements professionnels récurrents, spécificités liées au pays, conciliation déplacements et qualité de vie au travail) et ne conservent que la négociation relative aux conditions de travail particulières liées aux contraintes de la mission.

C’est dans ce contexte que s’inscrit le présent accord, qui complète les mesures générales prévues au sein du Groupe Thales, par des mesures spécifiques harmonisées tenant compte de l’évolution des contraintes du travail


Article 1 – Champs d’application

Le présent accord s’applique aux salariés de la société TDMS France qui, à l’occasion de missions professionnelles, exercent leur activité dans des conditions de travail particulières, listées à l’article 2 et à l’article 3. 

Il vise les missions à caractère particulier en France comme à l’étranger, en ce qui concerne l’application des règles du client, les horaires de travail, la disponibilité du personnel, son autonomie en mission, les contraintes physiques du travail. 
Les affectations contractuelles sur bases ou chez le client, qui constituent un mode habituel de travail, ne sont pas visées par cet accord et n’ouvrent pas droit aux indemnisations qu’il prévoit. Toutefois, les salariés affectés sur base, qui seraient amenés à exercer hors de leur site habituel des missions spécifiques telles que décrites à l’article 2, pourront bénéficier des dispositions du présent accord.

Les campagnes sur porte-avion font l’objet d’une indemnisation globale spécifique à chaque campagne qui sera présentée au CSE concerné et n’ouvrent pas droit aux indemnisations du présent accord. 

Les déplacements, en dehors de ces contextes sont traités par les conditions applicables aux déplacements professionnels, conformément aux dispositions de la convention déplacement de Thomson-CSF 1989, ou tout accord Groupe ayant le même objet, sans majoration supplémentaire liée aux conditions spécifiques de travail.

Cet accord globalement plus favorable se substitue, pour les salariés compris dans son champ d’application, aux dispositions prévues par la convention déplacement de Thomson-CSF 1989 – aux articles 5 « majorations pour conditions particulière d’environnement du travail » de la deuxième partie, chapitres I, II et III et à l’annexe 1 « conditions particulières de travail ».

Article 2 – Dispositions communes liées à l’environnement du chantier 
 
Ces dispositions s’appliquent à l’ensemble des salariés de Thales DMS France en déplacement professionnel, qui sont appelés à exécuter leur travail dans un environnement difficile eu égard notamment à l’isolement, l’altitude, l’exécution du travail sur chantier dans des conditions climatiques pénibles.

En ce qui concerne les missions de formation client ou rédaction technique, opérées chez le client, le salarié bénéficiera des dispositions du présent article.
Dans l’hypothèse où la mission s’effectue sur bâtiment de surface/sous-marin en mer ou sur aéronef en vol, le salarié bénéficiera en outre des dispositions de l’article 3.

2-1 Majoration à raison du pays

Cette majoration tient compte des caractéristiques du pays de réalisation de la mission professionnelle (sociales, politiques, climatiques, mesures de sécurité…) ainsi que de l’éloignement du salarié de son foyer. Elle n’est pas spécifique à l’activité chantier.
Elle est définie par l’accord Thomson CSF 1989 et le barème pays est mis à jour en tant que de besoin par la Direction du Groupe et complété d’une majoration de 10% si le pays est inscrit sur la liste mise à jour par la Direction de la sûreté du Groupe.
Si dans le cadre des négociations du Groupe ces mesures étaient modifiées, les dispositions de l’accord Groupe traitant de cet objet se substitueraient intégralement au présent article.

2-2 Majoration pour isolement (physique ou culturel)

Une indemnité de 10% par jour versée dans les hypothèses suivantes :
isolement du salarié en mission lié aux commodités d’accès à toute zone urbaine (le lieu de résidence du salarié se trouve à plus de 50Km d’une zone urbaine) ou aux différences notoires de langue ;
et/ou 
isolement du salarié en mission caractérisé par sa présence exceptionnellement seul sans accompagnement ni présence Thales sur le lieu d’exécution de la mission, pendant la durée de la mission d’au moins une semaine (à l’exception des missions prévues à l’article 3.2.1 dont le niveau d’indemnisation intègre déjà cette hypothèse).

2-3 Majoration pour climat sur chantier

Lorsque sur le chantier, le travail est effectué de manière continue et régulière dans la journée ou la nuit, par :
une température <10°C ou >30°C : indemnité de 10% du salaire journalier par jour de travail ;
une température <0°C ou >35°C : indemnité de 20% du salaire journalier par jour de travail.
2-4 Majoration pour altitude

Lorsque sur le chantier, le travail est effectué à une altitude de plus de 2000 mètres : indemnité de 10% du salaire journalier par jour.

2-5 Majoration pour départ urgent

En cas d’urgence rendant nécessaire le départ du salarié en mission avec un délai de prévenance réduit : indemnité d’un montant forfaitaire correspondant à 15% d’un salaire journalier.
Le délai de prévenance réduit est inférieur à :
24h du départ pour une mission de plus de 5 jours
4 jours ouvrables du départ pour une mission de plus de 15 jours
7 jours ouvrables du départ pour une mission de plus de 30 jours
2-6 Culture sécurité

La société TDMS applique une politique de culture sécurité avec une formation des responsables de mission chantier. Leurs managers en seront informés et auront accès aux supports de formation. Pour les personnes en mission sur chantier, les check-in seront l’occasion d’évoquer les conditions de réalisation de ces missions.

Préalablement au départ en mission sur chantier, un plan de prévention ou une analyse de risque est élaboré. Les salariés en mission sont tenus de respecter les consignes qui leur sont données au travers des plans de prévention, analyses de risque, consignes sureté (fiches pays).
Pour capitaliser les bonnes pratiques, faire remonter les situations dangereuses et les risques non identifiés en amont et contribuer ainsi à la démarche d’amélioration continue, les services HSE ont besoin des retours d’expériences précis au retour de mission.

Afin d’atteindre cet objectif, le responsable de mission ou le collaborateur en mission transmettra le formulaire de RETEX complété au service HSE, copie manager ou responsable d’affaire, dès le retour de sa mission. Le formulaire sera annexé à la feuille de déclaration de travaux sur chantier.

2-7 Travail de nuit

Pendant la durée du chantier, lorsque le salarié est exceptionnellement contraint par les exigences client à travailler de nuit (entre 22h et 6h), il percevra une majoration d’incommodité de 25% du taux horaire de base pour les heures de travail ainsi réalisées. 


Article 3 – Dispositions spécifiques liées à la nature du chantier 

3-1 Principes et définitions 

3-1-1 Définitions et formalités

En ce qui concerne le personnel en décompte en heures, un forfait de rémunération sera établi pour toute la durée du chantier, intégrant l’indemnisation des heures supplémentaires pour une durée du travail hebdomadaire de 40 heures (calculée par rapport à l’horaire hebdomadaire de référence du salarié).

Salaire journalier ingénieurs et cadres (SJ) = salaire mensuel de base rapporté à la journée 
Salaire journalier salariés mensuels en décompte horaire (SJ) = (salaire mensuel pour une base de forfait 40h + prime d’ancienneté) rapporté à la journée 

Repos compensateur de remplacement (RCR) = indemnisation en repos

Les salariés transmettront au service administration-paye leurs feuilles de travaux sur chantier, validées par le responsable d’affaire ou le manager, dans un délai d’un mois au retour de la mission. L’administration-paye traitera les feuilles de déclaration de travaux sur chantier dans un délai de 2 mois à compter de leur réception. 


3-1-2 modalités de prise du repos compensateur de remplacement

3-1-2-1 modalités générales de prise du repos compensateur de remplacement

Le repos s’exerce en journée pleine. Le salarié dispose d’un délai de 6 mois à compter du chargement des droits pour prendre son repos. 
A défaut de prise dans ce délai, l’indemnité correspondante sera versée à l’intéressé, à l’occasion d’une des trois campagnes de paiement : en février, en juin et en octobre.
Si le repos est inférieur à 1 journée, il pourra être payé sans délai à la demande du salarié Les parties conviennent de faire un bilan de cette organisation un an après la mise en œuvre du présent accord afin de s’assurer que les délais impartis sont opérationnels.

3-1-2-2 modalités transitoires pour les droits acquis à la date de mise en œuvre de l’accord 

A l’occasion de la mise en application du présent accord, les parties ont souhaité traiter le solde des compteurs de repos compensateurs sur chantiers non pris à la date de sa signature. 

A cette fin, les modalités suivantes seront mises en œuvre :
Les salariés disposant d’un compteur de repos compensateur « mission », auront la possibilité d’affecter l’ensemble des jours de repos compensateur dans le CET Groupe. Ces jours affectés dans le CET ne bénéficieront pas des abondements prévus par l’accord Groupe CET du 23 février 2017 article 5 (CET classique) et article 7 (CET de fin de carrière).
En outre, ces jours qui seraient affectés directement dans le CET de fin de carrière ne seront pas pris en compte pour calculer le plafond de 220 jours prévus à l’article 7 de l’accord Groupe sur le Compte Epargne Temps du 23 février 2017 – « plafonnement des droits en cas d’affectation destinés à financer un congé de fin de carrière », qui instaure un plafond au-delà duquel le salarié ne peut plus alimenter son compte CET fin de carrière.
Les salariés qui n’auraient pas choisi d’affecter leurs jours de repos compensateur dans le CET groupe, prendront ces jours dans un délai maximum de 6 mois, à planifier en concertation avec leur hiérarchie. Les jours de récupération qui n’auraient pas été pris dans ce délai seront payés.
La campagne d’information des salariés concernés sera lancée dans les 3 mois suivant la signature du présent accord. Les salariés disposeront d’un délai de réflexion d’un mois. A défaut d’option du salarié au terme de ce délai, les jours lui seront automatiquement payés le mois suivant.

3-2 Chantiers mer

3.2.1 Interventions embarquées en mer, bâtiment à quai ou chantier sur lac 

Les missions navales sur chantier sont définies par les interventions embarquées en mer, les chantiers sur bâtiment à quai, ou chantiers sur lac. 
Elles présentent des caractéristiques marquées en termes : d’incommodité due à l’environnement de chantier ; de pénibilité des conditions de travail ; d’intensité du travail et de contraintes induites par les exigences fixées par le client ; de conditions de vie en mission.

La nature particulière des travaux exercés sur chantier conduit à établir pour chaque type de chantier, une majoration spécifique du salaire journalier. Elle est établie en tenant compte des difficultés liées à l’accomplissement de la mission ainsi que de l’horaire effectué (9 heures en moyenne journalière). Elle est complétée par une indemnisation supplémentaire pour les heures travaillées au-delà de 9 heures en moyenne par jour.

Chaque type de chantier est détaillé en annexe 1 et indemnisé selon l’une ou l’autre des caractéristiques, sans cumul possible.

Le responsable hiérarchique est seul habilité à qualifier la mission en chantier au regard de ses caractéristiques.



3.2.2 Interventions sur un chantier client/cotraitant/fournisseur/arsenal (hors cas listés ci-dessus et d’une durée au moins égale à 4 jours)

Lorsque les normes de protection collective appliquées sur le chantier diffèrent sensiblement des normes appliquées au sein de Thales, rendant nécessaire un surcroît d’équipements de protection individuelle pour réaliser le travail, une majoration de 10% du salaire journalier sera appliquée par jour de travail. 
L’évaluation de cette situation sera réalisée à l’occasion de la rédaction des plans de prévention ou analyse de risque établis par le service HSE et le responsable de mission avant le départ.
En tout état de cause le salarié devra exercer son droit de retrait, lorsqu’il a un motif raisonnable de penser que les conditions de sécurité ne sont pas réunies

3-3 Chantiers sur aéronefs

Les missions sur aéronef sont définies par les interventions :
sur aéronef au sol, lorsque le salarié est appelé à intervenir ponctuellement chez le client/cotraitant en assistance technique sur l’aéronef (intégration, assistance en maintenance ou retrofit), 
sur aéronef en vol, lorsque le salarié doit réaliser sa mission pendant des essais en vol, chez le client/cotraitant ou en centre d’essai en vol.

Les personnels navigants ne sont pas concernés par ces dispositions.

Les missions sur aéronefs présentent des caractéristiques marquées liées à l’environnement de la base client (indemnisées selon les dispositions de l’article 2), à la nature des travaux effectués et à l’autonomie devant le client (cf annexe 2).

Une majoration spécifique du salaire journalier est établie en tenant compte des difficultés liées à la nature des travaux.




Article 4 - Dispositions finales 

4.1 Périmètre de l’Accord 

Le présent accord, est conclu dans le cadre des dispositions du Code du travail, relatives aux accords collectifs d’entreprise.

4.2 Durée de l’Accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du lendemain de sa date de dépôt. 

Dans l’hypothèse d’une signature de l’accord Groupe Thales sur les déplacements, les parties conviennent de se réunir afin d’examiner les dispositions des anciens accords (Thomson CSF et TUS) au regard de l’accord Groupe et du présent accord.


Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues par les dispositions légales.

A la demande de l’un des signataires, la Direction et les Organisations Syndicales signataires se réuniront afin de se positionner sur d’éventuelles difficultés d’application du présent accord.

4.3 Commission de suivi de l’accord

4.3.1 Modalités générales de fonctionnement

Le suivi du présent accord sera mené par une commission centrale de suivi, composée d’un représentant par Organisation Syndicale signataire et d’un représentant de la Direction.
Elle se tiendra une fois par an, au cours du premier trimestre de l’année. A l’issue de la réunion, les éléments de suivi seront transmis au CSEC. Le bilan des Repos Compensateurs (RCR) sera annexé aux informations transmises aux commissions locales de suivi du temps de travail ainsi qu’à la commission centrale de suivi du temps de travail.

Le bilan annuel N communiqué à la commission de suivi au 1er trimestre N+1 et portera sur :

Pour chaque type de chantier
Le nombre de missions réalisées
Le nombre de salariés concernés 
La fréquence des missions/salarié (moyenne par salarié) 

Pour chacune des dispositions communes 
le nombre de salariés concernés
la fréquence d’utilisation par salarié

Pour le RCR
Le solde de récupérations (RCR) par salarié 
Le nombre de RCR pris / payés sur la période

Pour RETEX 
Le nombre de RETEX reçus par les services HSE

A l’issue d’une durée de deux ans, la commission centrale de suivi s’assurera de la pertinence des indicateurs et pourra le cas échéant les ajuster.

4.3.2 Modalités particulières à la mise en œuvre de l’accord 

Au terme de la campagne d’apurement des compteurs RCR (cf article 3.1.2.2), un bilan sera transmis aux membres de la commission et présenté en CSEC. 

En outre, la commission sera réunie, au terme des douze premiers mois de mis en œuvre, afin d’examiner le bilan du processus administratif prévu à l’article 3.1.2.1.



4.4 Dépôt de l’Accord 

Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le texte du présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations syndicales représentatives au niveau de la société et déposé par la Direction des Ressources Humaines Thales DMS France sous forme électronique, en un exemplaire pdf signé et un exemplaire sous format Word anonymisé, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes de Rambouillet.


Fait à Elancourt en 7 exemplaires originaux, le…………………………………………………




ANNEXE 1 – Caractéristiques des chantiers pour les activités navales

(*) précisions sur le shelter : 
- le shelter à quai n’est caractérisé que si les conditions d’incommodité sont celles prévues par le descriptif
- les conditions d’indemnisation associées au shelter ne sont pas applicables en shelter sur site Thales, ni au travail en constructions modulaires.
- le responsable hiérarchique et le responsable décident si les conditions en shelter remplissent les critères d’indemnisation.
ANNEXE 2 – Caractéristiques des chantiers pour les activités sur aéronefs





ANNEXE 3 



ANNEXE 4




ANNEXE 5