ACCORD relatif à l’égalité professionnelle entre 
Les femmes et les hommes
Le présent accord concerne l’entreprise LUCAS ANGERS au capital de 80 000 € dont le siège est à ANGERS 3 boulevard Gaston Birgé immatriculée au registre du commerce et des sociétés de la Mayenne sous le numéro 38985793600012, représentée par M.  Yohann OLIVEUXR.
Préambule :
Il est rappelé qu’en l’absence de dispositions de la Convention collective du bâtiment, relative à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les parties ont décidé de la mise en œuvre de ce plan, dans le cadre des décrets 2011-822 du 7 juillet 2011, 2012-1408 du 18 décembre 2012, et des dispositions des articles L. 2242-5 et suivants du Code du travail. 
La société LUCAS ANGERS  est une société spécialisée dans le second œuvre  finition. 
Son effectif étant de 65 salariés, elle est tenue de mettre en place un accord afin d’assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet accord doit s’inscrire dans le rapport annuel sur la situation économique de l’entreprise visé à l’article R. 2323-8 du Code du travail. 
Voir les éléments  statistiques en annexe.
Il est indiqué que la proportion des femmes au sein de la société LUCAS ANGERS  représente 5.% de l’effectif.
Que la proportion des hommes au sein de la société LUCAS ANGERS représente 95% de l’effectif.
Que compte tenu de la situation économique actuelle, la société se fixe  comme objectif de faire progresser la population féminine sur les chantiers.
Compte tenu de ces éléments, la société se fixe un objectif global et des objectifs ciblés dans le cadre des moyens ci-après exprimés.
L’article L. 2323-47 alinéa 3 du Code du travail fixe huit domaines d’action parmi lesquels les parties doivent s’engager sur au moins trois d’entre eux : 
l’embauche
la formation
la promotion professionnelle
la qualification
la classification
les conditions de travail
la rémunération effective
la durée du travail
l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
La société, soucieuse de parvenir à tenir ses objectifs, a souhaité se concentrer sur des actions suivantes :
L’embauche
l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
Les conditions de travail 
Par ailleurs, le rapport sur la situation économique comporte une analyse permettant d’apprécier pour chacune des catégories professionnelles de la Société LUCAS ANGERS la situation respective des femmes et des hommes relativement aux critères énoncés ci-dessus. 
Cet accord est fondé sur des critères clairs, précis et opérationnels. 
Il doit évaluer les objectifs fixés et les mesures prises au cours de l’année écoulée, la définition qualitative et quantitative des actions permettant de les atteindre et l’évaluation de leur coût. 
Objectifs
La société a choisi de prendre des engagements dont le but est de poursuivre et d’améliorer la progression des femmes dans l’ensemble des métiers à majorité masculine, et inversement, mais aussi, afin de garantir le respect du principe de non- discrimination entre les sexes. 
Parmi les objectifs, les parties souhaitent :
Développer la mixité des métiers (ex : s’assurer que les recrutements des femmes et des  hommes sont proportionnels aux candidatures reçues)
Faire progresser la part des femmes dans  l’entreprise

.  ARTICLE 1 – l’embauche
Objectif de progression retenu
L’entreprise  s’engage à diminuer les stéréotypes attachés à certains métiers
      2 ) Actions et mesures retenues permettant d’atteindre l’objectif
Pour cela  elle va mener des actions d’orientation auprès des établissements scolaires  afin de permettre aux jeunes en cours de cursus de mieux appréhender le milieu professionnel du secteur d’activité et de mieux comprendre les métiers propres à ce secteur

            3 ) Indicateur chiffré permettant d’assurer le suivi de l’objectif de progression
Nombre d’actions de coopération avec le milieu enseignant

ARTICLE 2 – l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale

           1 )Objectif de progression retenu

  Sensibiliser tous les managers aux dispositifs permettant une  meilleure articulation          entre vie professionnelle et l’exercice de responsabilités familiales

2 )Actions) et mesures retenues  permettant d’atteindre l’objectif
Lors de l’entretien annuel prendre en compte la charge de travail et les difficultés d’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale du salarié
            3 ) Indicateur chiffré permettant d’assurer le suivi de l’objectif de progression
Nombre  d’entretiens ayant abordé ce sujet
.  ARTICLE 3 –conditions de travail
     1) Objectif de progression retenue
 Améliorer les conditions de travail des femmes/des hommes dans nos métiers
    	2 ) Action permettant d’atteindre l’objectif
  Adapter les équipements de protection individuelle à la mixité et identifier les     aménagements de postes nécessaires (charges lourde)
           3 ) Indicateur chiffré permettant d’assurer le suivi de l’objectif
Nombre et nature des aménagements réalisés
Nombre d’actions réalisées par l’entreprise pour améliorer la manutention


ARTICLE 4 – la rémunération effective
1 objectif de progression retenu
S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes 

2) Actions et mesures retenues  permettant d’atteindre l’objectif
Déterminer, lors du recrutement d’un salarié à un  poste donné, le niveau de la rémunération de base afférente à ce poste avant la diffusion de l’offre
3) Indicateur chiffré permettant d’assurer le suivi de l’objectif de progression
Nombre d’offres déposées
ARTICLE 5 – Champ d’application de l’accord
Les dispositions du présent accord ont vocation à bénéficier à tous les salariés de la LUCAS ANGERS quelle que soit leur catégorie professionnelle, c’est-à-dire aux : 
Ouvriers
Etam
Cadres

ARTICLE 6 – Calendrier prévisionnel de mise en œuvre des engagements

L’ensemble des actions devra être réalisée dans les douze prochains mois 

ARTICLE 7 – Suivi des mesures 

Les objectifs et les indicateurs dans le présent accord feront l’objet d’une consultation trimestrielle du CSE. 

ARTICLE 8 – Durée, révision et formalités
Le présent accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes proposé au  CSE et sera mis en œuvre à compter du 01.05.2020. 
Il est conclu pour une durée de une année à compter du 01.05 .2020 et cessera par conséquent de s’appliquer le 30.04.2021
En application de l’article L. 2222-4 du Code du travail, à l’échéance de ce terme, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.
En outre, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent plan, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans le délai maximal pour l’adaptation du plan en cas de nouvelle législation, afin d’adapter lesdites dispositions.
Le texte du présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont un sous forme électronique, auprès de la DIRECCTE, et en un  exemplaire auprès du secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes d’ANGERS.
Fait  à ANGERS     Le            .2020.
En trois exemplaires originaux

Pour la société