ACCORD D'ENTREPRISE BLOC 1
REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE 
2020


 
ENTRE 
 
L'Unité Économique et Sociale « Procivis Alpes Dauphiné - Pluralis », ci-après dénommée "L'UES" regroupant : 
 
. La Société d’Habitation des Alpes (SHA), représentée par
 
. Le GIE Procivis Alpes Dauphiné Services (GIE), représenté par
 
. Le Foyer de l’Isère (FI), représenté par 
 
. La Sacicap Procivis Alpes Dauphiné (SACICAP), représentée par
 
D’une part 
 
ET 
 
- Les organisations syndicales : 
 
. La CGT, représentée par 
 
. La CFDT, représentée par
 
Tous deux représentants syndicaux de l’Unité Économique et Sociale (UES). 
 
D’autre part


Dans le cadre des articles L 2242-5 à 2242-7 du code du travail, les parties ont engagé une négociation sur le bloc 1 : Rémunération, temps de travail et répartition de la valeur ajoutée.

Ces négociations se sont déroulées lors de 3 réunions les 8/01/20, 27/01/20 et 12/02/20.

Cette négociation a abouti à l’accord suivant :




Article 1 : Rémunérations

Une augmentation générale des salaires de base bruts de 0,8 % au 1er février 2020. Cette augmentation s’ajoutera à la revalorisation du SMIC et des minimas conventionnels pour les 20 salariés qui en ont bénéficié.

Une augmentation de la valeur faciale de 1 euro du titre restaurant. A compter du 
1er février 2020, la nouvelle valeur faciale sera donc de 9 euros, sans modification des participations employeur (60%)/salarié (40%).

Une enveloppe d’augmentations individuelles de 0,9% des salaires de base bruts, rétroactive au 1er janvier 2020.

En outre, 92 % des salariés bénéficient d’une augmentation de 0,6% liée à l’évolution de la prime d’ancienneté.


Article 2 : Temps de travail 
 
Il est convenu que les standards et accueils seront fermés le vendredi 22 mai 2020 (pont de l’ascension). De ce fait, il n’y aura pas de continuité de service à assurer au sein de l’entreprise, le pont de l’ascension pouvant faire l’objet d’un congé.

Un accord sur l’aménagement du temps de travail des non-cadres a été signé le 
11 mars 2019

Un accord sur l’aménagement du temps de travail des cadres est signé ce jour, pour une mise en œuvre au 1er mai 2020. 

Des négociations sont en cours pour modifier par avenant à l’accord du 11 mars 2019, l’amplitude et les plages fixes du personnel d’immeuble.


Article 3 : Partage de la valeur ajoutée 

L’accord d’intéressement du 27 juin 2017 couvrait les années 2017-2018-2019. Les parties conviennent d’engager une nouvelle négociation en mars 2020 dans l’objectif de rédiger un accord pour les années 2020-2021-2022.

 
Article 4 : Notification, dépôt et publicité 

Le présent accord sera notifié par l’UES à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’UES. 

Il sera ensuite déposé en deux exemplaires, dont une version en support électronique, auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) AUVERGNE RHONE-ALPES. 

Un exemplaire sera également déposé au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Grenoble. 

Le présent accord sera intégré dans la base documentaire du système d’information des Ressources Humaines (SIRH) de l’entreprise. Il sera également tenu à disposition du personnel au siège social et en agences. 




Fait à Voiron en 6 exemplaires originaux,
Le 12 février 2020


Pour la Société d'Habitation des Alpes	Pour le GIE Procivis Alpes 			Dauphiné Services
 
 
 
 
 
	
 
 
 
 
 
 
Pour le Foyer de l'Isère	Pour la Sacicap Procivis Alpes 				Dauphiné 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
Pour la CGT		Pour la CFDT