ACCORD RELATIF A L’AMENAGEMENT DES CONGES PAYES


ENTRE : 

L’Association CREALIANCE
Dont le siège social est situé : 12 rue Pasteur – 68290 MASEVAUX-NIEDERBRUCK
Représentée par Madame, Monsieur *** , agissant en qualité de Président(e) agissant en vertu des pouvoirs dont il dispose,  


Ci-après dénommée l’association ; 

D’une part,

ET :


Madame, Monsieur **** , membre titulaire du CSE, mandaté(e) par l’organisation syndicale CFDT,


D’autre part,

Préambule : 

Le secteur d’activité de l’Association est touché par la crise sanitaire mondiale actuelle. L’association a été contrainte d’interrompre plusieurs activités et de fermer la majorité des établissements, en raison de la fermeture totale des crèches, écoles et accueils périscolaires et du confinement imposé aux populations les fréquentant habituellement.

Une réorganisation complète de l’activité de l’Association, associée à une demande d’autorisation de placement en activité partielle, ont dû être envisagées et appliquées après avis favorable du CSE. 

Dans ce cadre, l’article 11 de la loi du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19 et l’article 1 de l’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos assouplissent les conditions et modalités de fixation des critères d’ordre de départ en congés payés.

Ces dérogations sont applicables, quelles que soient les dispositions conventionnelles applicables, étant rappelé qu’est applicable au sein de l’association la CCN de l’animation.

En conséquence, il a été convenu entre les parties le présent accord.


Article 1 – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’Association, l’ensemble de ses établissements et l’ensemble des salariés.
Article 2 – Ordre des congés payés 
A compter de l’entrée en vigueur du présent accord, la Direction pourra :
D’une part, fixer la prise de jours de congés payés acquis par un salarié,
D’autre part, modifier l’ordre des départs en congés payés,
sous réserve de respecter un délai de prévenance de 1 jour franc et dans la limite de 6 jours ouvrables correspondant à des congés payés acquis et non pris (sachant que 6 jours ouvrables correspondent à 5 jours ouvrés), le cas échéant par anticipation, c'est-à-dire avant l’ouverture de la période au cours de laquelle ils ont normalement vocation à être pris.

Cette possibilité est donc exonératoire du délai de prévenance d’un mois prévu par l’article L.3141-16-2° du code du travail.
Ces congés peuvent être fixés ou modifiés soit préalablement, soit postérieurement au placement en activité partielle des salariés concernés, ou même en l'absence d'une telle situation.
Chaque salarié concerné par la prise ou la modification de ses dates de congés payés en sera informé par tout moyen.
Article 3 – Fractionnement
Il est rappelé que lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu (article L.3141-18 du code du travail).
Par dérogation à l’article L.3141-19 du code du travail, la Direction pourra fractionner les congés payés, au-delà de douze jours ouvrables continus, sans accord préalable du salarié concerné et sans faire application des dispositions de l’article L.3141-23 du code du travail.
Article 4 - Date d'effet – Durée
Le présent accord prendra effet le lendemain de sa signature. Il est conclu pour une durée déterminée venant à échéance au 31 décembre 2020.
Article 5 – Interprétation – suivi – rendez-vous
Les parties se réuniront à l’initiative de l’une ou de l’autre, dès lors qu’une difficulté d’interprétation, d’application et la nécessité de révision se présentera.
Article 6 - Dépôt
Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions légales et réglementaires.
Fait à Masevaux, le 07 avril 2020 
Signature des parties : 
Représentant Employeur 	Représentant des salariés