SDMO INDUSTRIES





ACCORD RELATIF AU DON DE JOURS DE REPOS AUX SALARIES AFFECTES PAR LE DISPOSITIF D’ACTIVITE PARTIELLE MIS EN PLACE DANS LE CADRE DE LA CRISE SANITAIRE LIEE AU COVID-19


















ACCORD RELATIF AU DON DE JOURS DE REPOS AUX SALARIES AFFECTES PAR LE DISPOSITIF D’ACTIVITE PARTIELLE MIS EN PLACE DANS LE CADRE DE LA CRISE SANITAIRE LIEE AU COVID-19



Entre 
La Société SDMO INDUSTRIES, dont le siège social est à GUIPAVAS (29490), au 270, rue de Kerervern, représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, General Manager,
D’une part,

Et 
L’organisation syndicale CFDT, représenté par xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ou Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxx, délégué syndical
D’autre part, 

Et 
L’organisation syndicale CGT, représentée par xxxxxxxxxxxxxxxx ou xxxxxxxxxxxxxxxxx, délégué syndical, 
D’autre part, 

Et 
L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, délégué syndical, 
D’autre part, 



Il a été convenu et arrêté ce qui suit : 




Préambule
Dans le contexte de la pandémie Covid-19 et de la réduction générale de l’activité économique, la société SDMO Industries est contrainte d’avoir recours au dispositif d’activité partielle depuis le 18 mars. 
En effet, la crise sanitaire a entraîné en France, des difficultés d’approvisionnement dues à l’impossibilité de se fournir auprès de fournisseurs ayant eux- même cessé leur activité et une baisse d’activité consécutive à l’annulation de commandes par les clients dans l’impossibilité de les réceptionner et de les commercialiser.
Dans ce contexte, SDMO Industries a souhaité s’inspirer du dispositif en application en 2017 au sein de notre société en matière de don solidaire de jours de repos dans le présent accord dans le contexte de l’activité partielle. 
Le dispositif envisagé vise ainsi à réduire l’impact de la mise en activité partielle sur la rémunération des salariés les plus fragiles dont le maintien de salaire n’est assuré, en application des dispositions légales et conventionnelles applicables, qu’à hauteur de 70% du salaire horaire brut s’agissant des heures chômées éligibles au dispositif d’activité partielle.
Ce dispositif se concrétise par la mise en place d’un fond spécial de solidarité alimenté par des dons de jours de congés ou de repos par les salariés, monétisés et abondés par l’entreprise, permettant d’assurer un complément d’indemnisation pour les heures d’activité partielle survenues pendant la période d’application de l’accord, au profit des salariés dont la situation financière est la plus obérée par la mise en activité partielle, compte tenu de leurs faibles niveaux de salaire.
Le présent accord vise donc à assurer la solidarité entre les salariés de SDMO Industries, dans le respect des valeurs humaines défendues et soutenues par les dirigeants de Kohler.






DANS CE CONTEXTE, LES PARTIES ONT CONVENUES DE CE QUI SUIT :

Champ d’application
Le présent accord s'applique aux salariés de SDMO Industries selon les dispositions prévues par le présent accord.
Il concerne les salariés de SDMO Industries, qu'ils soient sous contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée, peu importe leur statut, leur classification, leur ancienneté.

Principe du don de jours de repos
Un salarié de société SDMO Industries peut volontairement, en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie, en partie à des jours de repos non pris, qu'ils aient été affectés ou non sur un compte épargne temps, afin de venir alimenter le fonds spécial de solidarité mis en place au sein de la société au profit des salariés de cette même société les plus impactés par la mise en place de l’activité partielle.

Conditions relatives au don
3.1. – Donateur
Tous les salariés appartenant à la société visée définie à l’article 2 qui bénéficient de jours de congés ou de repos non pris peuvent, sur la base du volontariat, faire un don de jours.
Le don est anonyme, sans contrepartie, définitif et irrévocable.
3.2. – Modalités du don 
Le salarié souhaitant faire don de jours de repos doit formuler une demande par écrit (modèle annexe 1) auprès de son employeur par laquelle il entend renoncer à un certain nombre de jours de repos. Il doit manifester de manière non équivoque sa volonté de procéder à un tel don.
Le don est anonyme, gratuit, volontaire et opéré au profit du Fonds spécial de solidarité mis en place au sein de SDMO Industrie.
Les dons doivent être considérés comme définitifs et irrévocables et ne sauraient être réattribués au donateur.
L'employeur a la possibilité d'accepter ou de refuser le don de jours au regard des nécessités du service. Il fera connaître sa décision par écrit dans les 5 jours suivants la demande du salarié.
3.3. – Jours de repos visés par le don
Afin de préserver le repos des salariés et d'assurer le bon fonctionnement de l'entreprise, les parties conviennent que le don de jours de repos concerne exclusivement les jours suivants :
Les jours correspondants à la 5ème semaine de congés payés,
Les jours de repos au titre de la réduction du temps de travail (RTT),
Les reliquats CP / RTT,
Dans le cadre du compteur de modulation positif, les demi-journées accordées depuis l'accord NAO du 16 avril 2014 (le don comprend la majoration) s’agissant des salariés de SDMO Industries, 
Les jours de congés supplémentaires conventionnels (exemple : ancienneté).
Les jours de repos cédés, qui doivent impérativement être acquis et disponibles, seront déduits du solde de jours de repos du salarié à l'origine du don.

3.4. – Plafond de jours pouvant être donnés 
Le salarié a la possibilité de faire un don : 
d'au maximum 5 jours congés payés (équivalent à la 5ème semaine) par période d’acquisition de congés payés 
de RTT, reliquats et congé ancienneté sans limite de plafond,
du compteur de modulation sans limite de plafond,
de jours de récupération sans limite de plafond,

et ce afin de préserver le droit au repos des salariés conformément aux dispositions légales.

Fonds spécial de solidarité

4.1. Mise en place des cinq fonds spéciaux de solidarité
Il est créé un fonds spécial de solidarité, destiné à recueillir l'ensemble des jours de repos anonymement cédés par les salariés de SDMO Industries. 
Le Fonds spécial de solidarité est géré par la Direction des Ressources Humaines.

4.2. Alimentation du fonds spécial de solidarité
Monétisation des jours donnés par les salariés
Les jours donnés sont monétisés selon le calcul suivant :
D = N × S / 21,67
D : montant du don
N : nombre de jours de repos donnés
S : salaire mensuel 

Abondement de l’entreprise
Dans un esprit de solidarité et afin d'accompagner la mise en œuvre du système, la Société employant chaque donataire abondera son don à hauteur de 10% de chaque don de jours accompli et monétisé dans les conditions visées au (i).



Bénéficiaires des dons

5.1. – Bénéficiaires
Sont éligibles au complément d’allocation d’activité partielle pouvant être versé par la Société en application du présent accord et financé par le fonds spécial de solidarité, les salariés titulaires d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat à durée déterminée, à l’exclusion des salariés en contrat d’alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), sans condition d'ancienneté :
- se trouvant en situation d’activité partielle et subissant du fait de la mise en activité partielle une perte de rémunération, 
- et ayant un taux horaire de salaire brut de base inférieur à 2 SMIC, les plaçant ainsi dans une situation de grande précarité.
5.2. – Indemnisation complémentaire résultant du fonds spécial de solidarité
Les sommes accumulées au titre du présent dispositif sont versées aux salariés bénéficiaires sous forme d’indemnité venant compléter l’indemnisation horaire versée par SDMO Industries au titre de l’activité partielle pour les heures chômées indemnisables:
à concurrence de 90% de la rémunération horaire antérieure brute (telle qu’utilisée pour calculer l’indemnité de congés payés en application de la règle de maintien de salaire), pour les salariés, placés en activité partielle, dont le taux horaire du salaire brut de base est compris entre 1 et 1,2  SMIC horaire, 

à concurrence de 85% de la rémunération horaire antérieure brute (telle qu’utilisée pour calculer l’indemnité de congés payés en application de la règle de maintien de salaire), pour les salariés, placés en activité partielle, dont le taux horaire du salaire brut de base est compris entre plus d’1,2 et 1,5 SMIC horaire;

à concurrence de 80% de la rémunération horaire antérieure brute (telle qu’utilisée pour calculer l’indemnité de congés payés en application de la règle de maintien de salaire), pour les salariés, placés en activité partielle, dont le taux horaire du salaire brut de base est compris entre plus d’1,5 et 1,75 SMIC horaire ;

à concurrence de 75% de la rémunération horaire antérieure brute (telle qu’utilisée pour calculer l’indemnité de congés payés en application de la règle de maintien de salaire) , pour les salariés placés en activité partielle dont le taux horaire du salaire brut de base est compris entre plus d’1,75 et 2 SMIC horaire.
Le montant du fonds de solidarité alimenté sur le mois M sera redistribué sur le mois M+1 dans le cadre de régularisations de paie au profit des salariés bénéficiaires et dans la limite des sommes récoltées sur chacun des fonds spéciaux de solidarité.
Si un fonds spécial de solidarité s’avérait insuffisant pour assurer les compléments de rémunération envisagés, le service RH de SDMO Industries planifieraient une action de sensibilisation et le cas échéant, les sommes seraient réparties proportionnellement et en priorité aux plus basses rémunérations.

Commission de Suivi
Afin de suivre l'application du présent accord, il est institué une commission de suivi composée de deux représentants de la Direction de SDMO Industries et de deux représentants par Organisation Syndicale signataire.
Cette commission sera réunie mensuellement pour suivre la mise en œuvre de l’accord et les modalités d’utilisation du fonds.

A cette fin, il sera présenté lors de chaque réunion un bilan :
du nombre de jours donnés,
du nombre de salariés ayant effectué un don,
du montant de la monétisation des jours donnés ;
du montant de l’abondement réalisé par l’entreprise ;
du nombre de salariés ayant bénéficié d’un complément d’indemnisation d’activité partielle grâce au fonds spécial de solidarité.

En cas de modifications légales, réglementaires ou conventionnelles interprofessionnelles ou de branche des règles d’indemnisation du chômage, la direction réunira la commission de suivi pour examiner les modalités éventuelles d’ajustement du présent accord.

Durée de l’accord
Le présent accord est applicable pour la durée pendant laquelle SDMO Industries aura recours au dispositif d’activité partielle, et au plus tard jusqu’au 31 décembre 2020.

Révision de l’accord
Dans le cas où l'une des parties contractantes formulerait une demande de révision, elle devrait le faire par courrier recommandé avec accusé de réception adressée (ou par email avec accusé de réception) à chacune des organisations signataires.
Cette demande devrait être accompagnée d'un projet du ou des points dont la révision serait demandée.
Un accord sur le texte dont la révision est demandée devrait intervenir dans un délai d’1 mois. Passé ce délai, si aucun accord n'est intervenu, la demande de révision sera réputée caduque et, de ce fait le texte antérieur continuera de s'appliquer.


Dépôt et publicité
Le présent accord sera notifié à chaque organisation syndicale représentative au sein de SDMO Industries.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et déposé auprès du greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.
Le présent accord sera communiqué au personnel par messagerie électronique et affichage.

Le ...6 mai 2020, à Guipavas,
En 4 exemplaires originaux