S I L F A L A




PROTOCOLE D’ACCORD DANS LE CADRE DE LA
NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022


Entre

	la SILFALA
	SARL au capital social de 1 724 800 €
	Inscrite au RC Strasbourg sous le numéro 678 508 277
	Dont le siège social est situé 8, rue de St Nazaire 67100 Strasbourg
	Représentée par, Directeur général  

d’une part
et
les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise à savoir  :
- La CFDT	: représentée par  délégué syndical,
- La CFTC	: représentée par délégué syndical

d’autre part,
il a été convenu ce qui suit :

Préambule

La Direction de la SILFALA et les délégations syndicales CFDT et CFTC se sont réunies à 5 reprises pour mener les négociations annuelles obligatoires 2022 : le 8/11/2021, le 23/11/2021, le 1/12/2021, le 3/12/2021, et le 9/12/2021.

Les documents suivants ont été remis le 17/11/2021 par l’entreprise aux organisations syndicales :

Sur les effectifs
Situation des effectifs (CDI – CDD – intérimaires) à fin décembre 2020
Situation des effectifs (CDI – CDD – intérimaires) à fin septembre 2021
Nombre de jours calendaires et heures de travail au titre des CDD en 2020
Nombre d’heures de travail et d’équivalent temps plein au titre de l’intérim à fin décembre 2020 et au 30 septembre 2021
Pyramide des âges au 31 décembre 2020
Liste des Fiches Emplois disponibles au 30 septembre 2021 

Sur la rémunération
Salaires de base effectifs moyens par Niveau / Echelon au 30 septembre 2021
Récapitulatif des diverses primes en vigueur
Situation au 30 septembre 2021 des points EVC pour les salariés entrés depuis 2000
Grille des salaires minima SILFALA au 1er septembre 2021 

Sur le temps de travail
Situation des heures supplémentaires au 31 décembre 2020 et au 30 septembre 2021
Nombre de salariés CDI à temps partiel et leur base hebdomadaire à fin septembre 2021
Liste des horaires de travail au 30 septembre 2021 

Sur l’égalité professionnelle
Indicateur INDEX
Rapport sur la situation comparée des hommes et des femmes pour l’année 2020 

Sur la performance économique de l’entreprise
Eléments de contexte
Chiffres d’affaires et Ebitda réalisé en 2020 par famille de produits
Prévision d’atterrissage de chiffres d’affaires et d’Ebitda à fin décembre 2021 par rapport au budget 2021.

A l’issue de ces réunions et dans un souci constant d’amélioration du dialogue social, les parties ont entendu conclure le présent accord prenant en compte les éléments suivants :

une volonté de soutenir le pouvoir d’achat et de reconnaître les collaborateurs,

une volonté de répondre aux attentes des salariés sur des aspects de sécurité et d’amélioration des conditions de travail.

une volonté de préparer l’avenir et d’accompagner le projet de modernisation. 

L’objectif étant de trouver l’équilibre entre :
La prise en compte de la conjoncture actuelle avec : 
Un contexte économique global incertain et fluctuant (inflation, matières premières, …)
La performance de l’entreprise sur 2021 et les impacts de ce contexte sur 2022
Et la gestion raisonnée à moyen terme de l’entreprise pour le maintien de la compétitivité.


Ainsi, c’est dans ce contexte que les discussions et la négociation avec les partenaires sociaux se sont déroulées et ont abouti aux mesures suivantes :

Article 1	Mesures adoptées dans le cadre de la négociation annuelle 	obligatoire


Pouvoir d’achat

1-1-1 Augmentation générale

Compte-tenu des performances satisfaisantes en 2021, une augmentation générale du salaire brut mensuel des ouvriers, employés, TAM et cadres pour 2022 a été mise en place de la façon suivante : 

+ 2% au 1er janvier 2022

Cette AG sera appliquée sur la grille des salaires minima SILFALA.

Par ailleurs, suite aux différents échanges, l’entreprise a décidé de reporter le passage à l’augmentation individuelle des cadres à 2023, pour se laisser le temps des échanges en 2022 avec les salariés concernés (explication du fonctionnement, des modalités d’attribution…).

1-1-2 Prime RQP

Le montant mensuel de la prime RQP est porté de 110€ à 120€ bruts mensuels à compter du 1er janvier 2022.

1-1-3 Prime Vacances

Le montant annuel de la prime vacances est porté de 2150 à 2200 euros bruts à compter du 1er janvier 2022.Les modalités de versement en vigueur demeurent inchangées.



Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes 

La situation comparée des femmes et des hommes à fin 2020 a été étudiée dans le cadre des présentes négociations.

Les résultats du barème Index pour l’année 2020 donne un résultat de 91 points sur 100. 

Il n’est pas ressorti à ce jour d’écarts significatifs entre les femmes et les hommes en matière de rémunération. 

Dans un souci de promouvoir l’égalité professionnelle, l’entreprise a décidé de maintenir à 100% la prime RQP mensuelle pendant les congés maternité et paternité à compter du 1er janvier 2022.

L’entreprise s’engage à veiller chaque année à ce que les augmentations de salaires n’aboutissent à aucune discrimination liée au sexe ou de quelque autre nature que ce soit.

Elle s’engage également à ce que les responsables hiérarchiques s’assurent, lors des révisions de salaires, qu’à compétences, qualifications et fonctions équivalentes, diplômes et /ou expériences professionnelles égales et performances individuelles comparables, les promotions et les augmentations de salaires soient similaires entre hommes et femmes ; l’objectif étant d’assurer l’égalité de traitement en matière de rémunération entre les hommes et les femmes.

1-3	Reconnaissance de la performance collective

Compte-tenu de l’atteinte des objectifs budgétaires malgré le contexte global fluctuant, les mesures suivantes ont été adoptées.

PERCO

L’entreprise accepte de fixer la part complémentaire variable de l'abondement PERCO à 350 € au titre de l’année 2021 (cf. Accord du 9 décembre 2015).


1-3-2    Bons d’achat

L’entreprise accepte d’attribuer à chaque salarié au plus tard en janvier 2022 des bons d’achat d’une valeur de 250 euros nets afin de soutenir les commerçants tout en optimisant le pouvoir d’achat des collaborateurs selon les modalités suivantes :

période de référence du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021,
au prorata du temps de travail effectif dans la période de référence,
au prorata de la durée de temps de travail prévue au contrat de travail, 
minimum requis de 3 mois d’ancienneté,
présence à l’effectif au 31/12/2021.


Amélioration des conditions de travail

Mobilité douce

Une première étape a été réalisée en 2020 et 2021 avec la mise en place des bornes électriques et la rénovation et l’agrandissement de l’abri vélos. La Direction s’engage à poursuivre la réflexion sur les prochaines étapes en coopération avec le territoire (Port du Rhin, Ville, Eurométropole…). A titre d’exemple, la mise en place d’une flotte de vélos électrique pourra être étudiée.


Amélioration du Bien Vivre Ensemble 

Dans la continuité des actions initiées en 2021, la Direction s’engage à dédier une enveloppe supplémentaire de 30 000 euros à des améliorations des conditions de travail « métier » identifiées dans le cadre du projet BVE en complément des investissements déjà budgétés pour 2022.
La Direction s’engage également à poursuivre la réflexion sur la Qualité de Vie au Travail.

1-4-5 	Temps de travail

Pour le personnel de journée en horaire dynamique, l’entreprise accepte :
De réduire la durée de la pause déjeuner à 45 mn (au lieu d’1 heure) qui sera déduite forfaitairement par défaut,
De supprimer l’obligation de pointage de cette pause, sauf si la durée de la pause excède 45 mn, la durée maximale restant fixée à 2h.
Les plages fixes seront aménagées en conséquence : 
Laboratoires : 9h-11h		13h30-15h15
Autres services : 9h-12h	14h00-15h45
Par ailleurs, une réflexion sera menée en 2022 plus globalement sur l’organisation du temps de travail du personnel de jour (horaires fixes et dynamiques).

Enfin, dans l’éventualité où l’accord CET serait renégocié en 2022, la possibilité de convertir tout ou partie du 13ème mois en CET sera envisagée.


Préparation de l’avenir

Une des composantes clefs du 2ème pilier de la vision d’entreprise est d’avoir une « organisation équilibrée et adaptée aux enjeux ». 

Il est nécessaire d’anticiper les besoins en compétences et en effectif pour accompagner les évolutions et modernisations de l’entreprise.

Chaque départ en retraite est une opportunité de repenser nos organisations et de les faire évoluer.

Ces changements permettent également de proposer aux salariés des opportunités dans le cadre de leur plan de développement.

Pour 2022, 14 embauches (11 CDI + 3 CDD) sont validées au budget 2022. 

Pour l’avenir, l’analyse GPEC sera actualisée chaque année.



Article 2	Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Silfala. 

Article 3        Date d’application 

Les dispositions du présent accord prendront effet le 1er janvier 2022, à l’exception des bons d’achat (point 1-3-2) qui seront distribués dès que possible et si possible en décembre 2021.


Article 4	Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier au 31 décembre 2021. 

Au terme de ces douze mois, et sauf pour les dispositions du présent accord expressément visées, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée. Ses dispositions cesseront donc, de plein droit, de produire leur effet, sans qu’il soit besoin de formalités particulières.


Article 5	Publicité et dépôt de l’accord

Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions légales en vigueur.
Il sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'accord à l'issue de la procédure de signature.

L’accord sera déposé par le représentant légal de l'entreprise sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail. 

Conformément à l'article D. 2231-2 du Code du travail, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Strasbourg. 

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. 

Il sera procédé par la Direction à son affichage sur les endroits prévus à cet effet dans l’entreprise. Il sera versé en version anonymisée dans une base de données nationale conformément aux prescriptions de l'article L. 2231-5-1 du Code du travail pour sa diffusion au plus grand nombre.


Fait à Strasbourg en cinq exemplaires, le 17 décembre 2021