Accord collectif sur l'ensemble de thèmes de la négociation collective annuelle obligatoire


Entre :

La société PLAKA GROUP France dont le siège social est situé à L’Union – 6 rue de Cabanis – 31240 L’Union, représentée par……………, Directeur Général
D'une part

Et

L'organisation syndicale CGT représentée par son délégué syndical, …………


D'autre part

Il a été conclu le présent accord aux termes de 2 réunions qui se sont tenues respectivement le 9 décembre 2020 et le 7 janvier 2021.

Art. 1er. - Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail et tout spécialement des articles L. 2242-5 à L. 2242-14 qui concernent la négociation annuelle obligatoire.

Son champ d'application est :
la société PLAKA GROUP FRANCE

Le présent accord concerne
l'ensemble des salariés de la société PLAKA GROUP FRANCE


Art. 2. - Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de la société, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2021 et remplace toutes les dispositions prises antérieurement par l’accord précédent.

À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.


Art. 3. - L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation des temps de travail. L'ensemble des avantages et normes qu'il institue, constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.

Art. 4. – Salaires  

Les salaires effectifs en vigueur dans l'entreprise à la date du 31 décembre 2020  sont majorés dans les conditions ci-après :

Augmentation générale de 0,5 % pour le secteur commerce (Siège et sites appelés « Agences ») et pour le secteur industrie (sites appelés « usines ») ;
D’autre part, un budget de 1 % de la masse salariale 2020 est alloué pour des augmentations individuelles. Ces augmentations seront attribuées au mérite selon l’évaluation des managers.

4.2. - Indépendamment du salaire mensuel de base, les personnels « usines » percevront des primes sur les bases suivantes :

Prime concernant les Accidents du Travail avec jours d’arrêts 

Cette prime appelée « Sécurité » sera accordée pour la période de l’année civile 2021.

Cette prime sera accordée aux salariés des sites de production de Castelsarrasin et La Roche Blanche. Les 2 sites seront gérés distinctement, les primes seront calculées sur la base des accidents avec arrêt de travail qui ont lieu sur le site auquel le salarié est affecté (ex : AT en Janvier sur Castelsarrasin conséquence : Pas de prime à Castelsarrasin mais Prime AT sur La Roche Blanche )
Une prime de 50 € brute sera versée tous les mois aux salariés si aucun accident du travail n’est survenu dans les sites de production de Castelsarrasin et La Roche Blanche durant la période mensuelle écoulée. En cas d’accident du travail, aucune prime ne sera versée sur le mois concerné.

Conditions pour bénéficier de la prime :

Proratisation en fonction de la date d’embauche et de départ (Proratisation de la prime en fonction de la date d’arrivée et départ de l’entreprise).
Proratisation de la prime en fonction des absences (Maladie, Absence injustifiée)



2 cas distincts :
La maladie avec une franchise de 10 jours :
Exemple 1 : un salarié absent pour maladie pendant 10 jours : prime attribuée à 100%
Exemple 2 : un salarié absent pour maladie pendant 20 jours : prime déduite au prorata à partir du 11ième jour d’absence, soit dans ce cas 10 jours, on aura un prorata de 10/nombre de jours normalement travaillé dans le mois concerné (ex : sur un mois de 21 jours normalement travaillés,  10/21ème de 50 € soit déduction de 23.80 €).



L’absence injustifiée sans franchise de 10 jours :
Dès le 1er jour d’absence injustifiée,  la prime est calculée au prorata du nombre de jour de présence.
Il est rappelé qu’une absence est justifiée par :
Un certificat médical
Une convocation (Judiciaire, Hôpital, …)
En aucune façon un simple appel téléphonique n’est considéré comme une justification.
Le calcul est sur le même principe que la maladie ; seule la franchise de 10 jours n’existe pas.

Primes d’assiduité

Ces primes sont accordées aux salariés des sites de production de Castelsarrasin et La Roche Blanche, pour la période de l’année civile 2021 et ont pour objectif de réduire l’absentéisme dans les sites de production.

Le versement se fait au semestre :
- 2 primes semestrielles d’un montant de 150 € versées en juillet 2021 et en janvier 2022 sur des critères similaires à ceux en place historiquement (absences maladies, absences non justifiées).


Il est entendu que la justification d’une absence consiste à fournir un certificat médical, une convocation, etc. Un simple appel téléphonique n’est pas considéré comme une justification.


Prime diplôme du mérite

Cette prime appelée « Diplôme du mérite » sera accordée aux salariés dont l’ancienneté atteindra 15 ans, 25 ans, 35 ans et 45 ans en tant que salarié de PLAKA GROUP France ou dont l’ancienneté aurait été reprise lors de l’embauche chez PLAKA GROUP France.








Le salarié se verra attribuer dans l’année anniversaire :

une remise de diplôme en présence de la Direction, 
une prime payée sur le salaire du mois « anniversaire »,
un cadeau,
une communication auprès de l’ensemble du personnel de la société.

Montant prime brute :


Cette prime « Diplôme du mérite » basée sur l’ancienneté mise en place au niveau de l’entreprise se substitue à tous les avantages de même nature actuellement en vigueur aux seins des différents établissements.


Prime exceptionnelle

L’entreprise souhaite récompenser les équipes pour leur engagement tout au long de l’année 2020 et versera une prime de 130 € nets sous forme de chèques cadeaux, à la fin du mois de janvier 2021 aux salariés, selon les critères établis ci-dessous :

CDD ou CDI depuis 1er octobre 2020 au moins
Salaire de base 2020 inférieur à 3 fois la valeur annuelle du SMIC 
Etre présent dans l’entreprise au moment du versement
Sont exclues, les absences maladies de longue durée ( > 90 jours sur 2020) 


Art. 5 – Cotisation mutuelle

A partir du 1er janvier 2021, le taux d’appel des cotisations passe à 95 % du PMSS (au lieu de 100 %). En conséquence, les nouvelles cotisations mensuelles salariales sont les suivantes :

Cotisation famille : 71,91 € (au lieu de 75,69 € en 2020)
Cotisation isolé : 23,12 € (au lieu de 24,34 € en 2020)







Art. 6 - Durée effective du travail

La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35h conformément aux dispositions de l’avenant à l'accord d'entreprise portant réduction de la durée du travail, signé le 23 novembre 2017.

Un accord de travail en équipe signé le 28 novembre 2012 concernant le site de production de Castelsarrasin reste en vigueur dans les termes définis par cet accord.


Art. 7 - Organisation des temps de travail

La modalités d’organisation de la durée du travail fixées en application de l’accord d’entreprise portant réduction de la durée du travail en date du 23 mai 2000 sont maintenues pour le personnel de production et le personnel non cadre des usines de Castelsarrasin et de Clermont-Ferrand.

Conformément à l’avenant N° 1 de révision de l’accord d’entreprise portant sur la réduction de la durée du travail, signé le 13 novembre 2017, une nouvelle organisation du travail est applicable au personnel non cadre des services administratifs du siège et  au personnel non cadre des agences. 

Un accord de travail en équipe signé le 28 novembre 2012 concernant le site de production de Castelsarrasin reste en vigueur dans les termes définis par cet accord.


Art. 8 – Dispositions diverses

Journées « enfant hospitalisé »
Le congé exceptionnel payé pour enfant hospitalisé est ouvert à l’ensemble des salariés de PLAKA GROUP France pour l’année civile 2021 et sera renégocié pour l’année 2022.

Ce congé exceptionnel payé est accordé une fois par an et, par salarié ou couple de salariés.

Il est limité à 3 jours par an maximum et sera accordé pendant les jours d'hospitalisation de l'enfant.

Le salarié en fera la demande en justifiant des conditions suivantes :

Enfant âgé de moins de 11 ans (n’étant pas entré dans sa 11ème année au moment de l’hospitalisation),
Enfant à charge (justifié par l’attestation CPAM des parents),
Fourniture d’un certificat d’hospitalisation avec nombre de jours d'hospitalisation,
Fourniture d’une copie de l’acte de naissance ou certificat d’adoption.

Cette journée « enfant hospitalisé » mise en place au niveau de l’entreprise se substitue à tous les avantages de même nature actuellement en vigueur au seins des différents établissements et principalement sur la journée « enfants malade » des sites de production.


Rentrée scolaire

Un congé exceptionnel de 2 heures payées  pour la rentrée scolaire est ouvert aux salariés de PLAKA GROUP France pour l’année civile 2021 et sera renégocié pour l’année 2022. 


Le salarié concerné en fera la demande écrite auprès du service RH en justifiant des conditions suivantes :

Enfant entrant en maternelle à la 6ème inclus au moment de la rentrée scolaire de Septembre ;
Fournir un certificat de scolarité précisant la classe ;
Justifier que l’enfant vit « sous le toit » du salarié par attestation sur l’honneur et copie de l’attestation de CPAM.

Le salarié qui n’aura pas fait la demande au préalable, ne pourra pas bénéficier de ce congé exceptionnel.

De même, le salarié qui se sera absenté pendant ces heures sans produire de certificat de scolarité, au plus tard le 10 octobre 2021 aura une retenue de 2 heures sur son salaire d’octobre.

Art. 9 – Mobilité « domicile-travail »

Transport en commun : L’entreprise rappelle qu’elle prend en charge 50 % du prix des titres d’abonnements souscrits par ses salariés pour l’intégralité du trajet entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accompli au moyen de services de transports publics.

Télétravail : l’entreprise souhaite établir une charte sur le télétravail qu’elle présentera dans le courant du 1er semestre 2021 à l’ensemble des salariés pour une mise en œuvre possible après la période de pandémie actuelle.

Art. 10 - Dispositions diverses

Les parties constatant le respect du principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, estiment qu'aucune mesure  particulière n'est nécessaire. 

Les parties constatant le respect du principe des emplois des travailleurs handicapés, estiment qu'aucune mesure  particulière n'est nécessaire.

Art. 10 - Le présent accord sera adressé à l’issue du délai d’opposition à la DIRECCTE et au greffe du conseil de prud'hommes. Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, les syndicats, les délégués du personnel et au secrétaire du comité d'entreprise.

Mention de cet accord sera porté sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel.

A L’Union, le 7 janvier 2021


Pour les organisations syndicales				Pour la Direction
Délégué syndical CGT