Cabinet AdLink, société à responsabilité Limitée au capital de 5 000 euros, dont le siège social est
sis Centre d’Affaires Alta Rocca, 1120 Route de Gémenos, 13400 Aubagne, immatriculée au registre
du Commerce et des Sociétés sous le numéro 483 465 092, et à l’INSEE sous le numéro SIRET
483 465 092 000 45, code APE 6920 Z, dont les cotisations de sécurité sociale seront versées à
l’URSSAF PACA 20 avenue Viton 13299 Marseille cedex 20,
Représentée par XXXXXXX et XXXXXXX, ès‐qualités de cogérants,
Ci‐après dénommée, l’employeur, d'une part,
Et :	
L’ensemble du personnel salarié de la société,
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SOMMAIRE
PREAMBULE
ARTICLE 1 – DEFINITION .................................................................................................... 3
ARTICLE 2 – CHAMPS D’APPLICATION .............................................................................. 3
ARTICLE 3 – CONDITIONS D’ELIGIBILITE............................................................................ 3
ARTICLE 4 – CADRE DU TELETRAVAIL ................................................................................ 4
ARTICLE 5 ‐ RÉUNIONS DE BUREAUX ET DÉPLACEMENTS EN CLIENTELE ......................... 5
ARTICLE 6‐ PROCÉDURE .................................................................................................... 5
6.1. Principe du volontariat
6.2. Procédure applicable au télétravail régulier
ARTICLE 7 ‐ STATUTS DU TÉLÉTRAVAILLEUR .................................................................... 6
ARTICLE 8 ‐ RÉVERSIBILITÉ DU TÉLÉTRAVAIL .................................................................... 6
ARTICLE 9 – ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ..................................................................... 6
ARTICLE 10 ‐ EQUIPEMENTS DE TRAVAIL ......................................................................... 7
ARTICLE 11 ‐MODALITÉS ET DUREE DU TRAVAIL .............................................................. 8
ARTICLE 12 ‐ ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ...................................................... 8
ARTICLE 13 ‐ CHARGE DE TRAVAIL .................................................................................... 9
ARTICLE 14 ‐ PROTECTION DES DONNEES ........................................................................ 9
ARTICLE 15 – DROIT A LA DECONNEXION ......................................................................... 9
ARTICLE 16‐ REPAS ET TICKETS RESTAURANTS ............................................................... 10
ARTICLE 17 – ASSURANCES ............................................................................................. 10
ARTICLE 18 ‐ SANTE ET SECURITE ................................................................................... 11
ARTICLE 19 ‐ DUREE D'APPLICATION .............................................................................. 11
ARTICLE 20 ‐ SUIVI ET RENDEZ‐VOUS ............................................................................. 11
ARTICLE 21 – REVISION ................................................................................................... 11
ARTICLE 22 – DEPOT ........................................................................................................ 11
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PREALABLEMENT AUX PRESENTES il EST RAPPELE CE QUI SUIT
Afin de tenir compte des évolutions de la société, des nouvelles technologies et des aspirations des
salariés, les parties souhaitent conclure un accord sur le télétravail d’une durée de 12 mois
renouvelable par tacite reconduction.
Cet accord s’inscrit dans le souci de donner à chacun plus de souplesse et de flexibilité dans ses
conditions de travail, par la responsabilisation et l'autonomie conférées individuellement dans le
cadre de l'exercice des missions professionnelles.
Les parties signataires rappellent que la confiance mutuelle entre le salarié et sa hiérarchie ainsi
que le sens commun des responsabilités sont les facteurs clés de la réussite du télétravail.
Elles réaffirment enfin l’importance du lien avec la communauté du travail et entendent à cette fin
limiter le nombre de jours de télétravail par semaine.
Cet accord intervient en application de l’article L.1222‐9 du Code du travail.
ARTICLE 1 ‐ DEFINITION
Le télétravail désigne, au sens de l’article L.1222‐9 du Code du travail, toute forme d'organisation
du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de
l'employeur est effectué par un salarié, hors de ces locaux, de façon volontaire, en utilisant les
technologies de l'information et de la communication.
Est qualifié de télétravailleur, le salarié qui effectue du télétravail tel que défini ci‐dessus.
ARTICLE 2 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord est applicable à tous les salariés répondant aux deux critères cumulatifs suivants :
‐ titulaires d’un contrat à durée indéterminée à temps plein,
‐ justifiant d’une ancienneté acquise supérieure à un an.
ARTICLE 3 ‐ CONDITIONS D’ELIGIBILITE
Les parties conviennent que le télétravail est fondé sur la capacité du salarié à exercer ses fonctions
et ses tâches de façon autonome et implique que l’activité du salarié puisse être exercée à distance.
Il nécessite certaines aptitudes individuelles et des qualités professionnelles telles que la gestion du
temps de travail et une bonne maîtrise des applications informatiques indispensables à son activité.
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Sont dès lors éligibles au télétravail, les salariés :
‐ Titulaires d’un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
‐ Ayant une ancienneté acquise supérieure à un an ;
‐ Disposant d’une capacité d’autonomie suffisante, appréciée au cas par cas par la direction,
dans la tenue du poste occupé et les tâches réalisées (capacité d’autogestion du temps de
travail et ne nécessitant pas de soutien managérial rapproché) ;
‐ Occupant un poste pouvant être exercé de façon partielle et régulière à distance ;
‐ Occupant un poste dont l’exécution en télétravail est compatible avec le bon
fonctionnement de la société ;
‐ Répondant aux exigences techniques minimales requises à son domicile pour la mise en
oeuvre d’une organisation en télétravail, en particulier disposer d’un espace de travail dédié
et adapté à ce mode d’organisation, d’un ordinateur, d’un double écran, d’une connexion
internet à haut débit, d’un forfait téléphonie illimité et d’une installation électrique
conforme.
Ne peuvent être éligibles au télétravail :
‐ les salariés en contrat d’apprentissage,
‐ les salariés en contrat de professionnalisation,
‐ les stagiaires.
Cette exclusion vise à favoriser la présence dans la communauté de travail nécessaire à
l’appréhension et l’apprentissage du monde du travail.
Les conditions d’éligibilité telles que précisées ci‐dessus sont appréciées à la date de la demande du
salarié.
ARTICLE 4 ‐ CADRE DU TÉLÉTRAVAIL
Afin de concilier une souplesse dans l’organisation du travail et l’importance du maintien du lien
avec la communauté de travail, la société AdLink pose le principe d’une journée maximum de
travail par semaine applicable aux salariés qui le souhaitent et qui travaillent en autonomie.
Cette journée est décidée d’un commun accord avec la direction.
Les jours non utilisés ne sont ni cumulables ni transférables sur une autre semaine.
Le télétravail sera effectué au domicile du salarié, soit dans un lieu tiers à définir par les parties.
Le domicile s'entend comme un lieu de résidence principale, situé en France, sous la responsabilité
pleine et entière du télétravailleur sous réserve des conditions de conformités précisées à l'article
9. Le lieu du domicile est obligatoirement déclaré à la direction par le salarié au moment de son
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entrée en télétravail. Le télétravailleur s'engage par ailleurs à informer la direction de tout
changement d'adresse impliquant un changement de son domicile principal.
Dans ce cas, la relation de télétravail sera en tout état de cause réexaminée et pourra prendre fin
dans l'hypothèse où ce changement est incompatible avec les conditions d'application prévues au
présent accord.
ARTICLE 5 ‐ RÉUNIONS DE BUREAUX ET DÉPLACEMENTS EN CLIENTELE
La présence des collaborateurs aux réunions de bureau est impérative.
Si la réunion est organisée dans les locaux de l’entreprise, le collaborateur devra se rendra sur place
dans les locaux de l’entreprise même si la réunion se déroule lors de son jour de télétravail.
Les déplacements en clientèle pour les salariés soumis à ces contraintes sont prioritaires et
impératifs.
Aucune journée de télétravail ne pourra donc être planifiée un jour de déplacement professionnel.
Le télétravail ne saurait être un frein à la participation à la vie de la société (activités et réunions).
ARTICLE 6 – PROCEDURE
6.1. Principe du volontariat
Le télétravail est basé sur le volontariat.
Toutefois, en cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie ou en cas de
force majeure, la mise en oeuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du
poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir
la protection des salariés.
Cet aménagement sera décidé par la direction qui évaluera les circonstances et sera amenée à
moduler cet accord le cas échéant.
6.2. Procédure applicable au télétravail régulier
Le passage en télétravail est subordonné à :
- une demande expresse du salarié envers la direction en renseignant la fiche de demande
et
- L’accord du responsable sur le principe, les conditions et les modalités d’organisation du
télétravail.
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La direction sera attentive à ce que le nombre de télétravailleurs au sein de son équipe soit
compatible avec le bon fonctionnement de la société et de l’organisation.
En cas de changement de poste, le salarié souhaitant être en télétravail devra faire une nouvelle
demande dans ce sens et dans ce cas, sa demande sera examinée selon les conditions d’éligibilité
décrites ci‐dessus.
ARTICLE 7 ‐ STATUTS DU TÉLÉTRAVAILLEUR
Conformément à l’article L 1222‐9 du code du travail, le télétravailleur a les mêmes droits que le
salarié qui exécute son travail dans les locaux de l’entreprise ou en clientèle, notamment en ce qui
concerne l’accès aux informations syndicales, la participation aux élections professionnelles.
Le salarié en télétravail bénéficie des mêmes droits individuels que les autres salariés de la société
notamment en matière de formation professionnelle, déroulement de carrières, d’entretiens
professionnels, et de politique d’évaluation. Ainsi, le télétravailleur doit être placé dans une
situation identique à celle des salariés exerçant une activité comparable au sein des locaux de la
société, notamment en ce qui concerne la charge de travail, les délais d’exécution, ainsi que
l’évaluation des résultats du télétravailleur.
ARTICLE 8 ‐ RÉVERSIBILITÉ DU TÉLÉTRAVAIL
Afin de s’assurer que le télétravail réponde aux attentes et contraintes de chacun, le salarié pourra
mettre fin à la situation de télétravail sans délai.
L’employeur pourra également mettre fin à la situation de télétravail dès lors qu’il juge
l’organisation inefficace.
ARTICLE 9 – ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Le salarié souhaitant bénéficier de la possibilité de travailler en télétravail doit préalablement
s’assurer de la compatibilité de son installation avec un fonctionnement en télétravail. Il s’assure
par ailleurs de la conformité de l’installation électrique de son lieu en télétravail à la réglementation
en vigueur et en atteste la conformité lors de sa demande à son employeur.
Cette conformité des installations est une condition préalable pour bénéficier du télétravail.
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Le télétravailleur s’engage à prévoir un espace de travail dédié à son domicile, qui soit conforme
aux règles de sécurité et qui permette un aménagement en poste de télétravail. L’environnement
personnel doit être propice au travail et à la concentration.
ARTICLE 10 ‐ EQUIPEMENTS DE TRAVAIL
La société AdLink met à disposition de tous les salariés un accès au réseau professionnel (plateforme
cloud coaxis) et à l’ensemble des logiciels métier, leur permettant d’exercer leur travail au domicile.
Par principe, le télétravail s’exerce grâce au matériel informatique personnel du salarié. Toutefois,
le salarié pourra demander à bénéficier d’un des ordinateurs portables nomades du cabinet, selon
les disponibilités.
Les ordinateurs portables sont prioritairement affectés aux collaborateurs en déplacements
clientèle. A défaut d’équipement personnel et de disponibilité du matériel nomade, le salarié
travaillera dans les locaux du cabinet AdLink.
Les ordinateurs nomades (ordinateur, câble et souris) ne peuvent pas être conservés, par le salarié,
en dehors des jours de télétravail et de déplacement clientèle. Ils doivent être remis à leur
emplacement après chaque utilisation.
Avant chaque utilisation, le planning d’utilisation du portable ouvert sur le logiciel de gestion des
plannings, doit être complété afin que chacun puisse déterminer où sont les ordinateurs.
Les salariés devront lors du télétravail se connecter à distance sur le réseau de la société.
Les salariés s’engagent à disposer d’une connexion internet haut débit illimitée à leur domicile
utilisée à titre privé.
Dans le cas d’utilisation des ordinateurs portables du cabinet mis à disposition par la société au
salarié en télétravail, il est rappelé que le matériel du cabinet est à usage exclusivement
professionnel. Les salariés s’interdisent expressément de l’utiliser pour un usage autre que
professionnel.
L’exercice du télétravail régulier est exercé à la demande du salarié et non de l’employeur. Le salarié
qui ne souhaiterait pas bénéficier de la possibilité de télé‐travailler pourra exercer sa mission
professionnelle dans le bureau mis à sa disposition dans les locaux de la société.
Les salariés en télétravail disposant tous d’une connexion internet et téléphonie illimitée et le
télétravail étant à l’initiative du salarié, celui‐ci ne fera l’objet d’aucune indemnisation financière.
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ARTICLE 11 – MODALITÉS ET DUREE DE TRAVAIL
La journée de télétravail est une journée de travail organisée selon les mêmes modalités horaires
que les autres jours de la semaine, conformément au contrat de travail du salarié.
Le salarié doit rester à son poste de travail pendant les heures de travail.
Comme pour le travail réalisé dans la société, l’employeur s’assure que la charge de travail et les
délais d’exécution permettent au télétravailleur de respecter notamment les durées maximales de
travail et les durées minimales de repos.
Le salarié en télétravail effectuera le nombre journalier d’heures de travail pour lequel il est
rémunéré et tel que mentionné dans son contrat de travail.
L'accomplissement d'heures supplémentaires pendant une période de télétravail est subordonné à
un accord exprès préalable de l’employeur.
ARTICLE 12 ‐ ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Le salarié reconnaît avoir été informé des dispositions ci‐après :
 La durée de travail effectif ne peut en aucun cas dépasser dix heures par jour.
 Quelle que soit sa durée, la journée de travail est coupée par un repos minimum de vingt
minutes.
 L'amplitude de la journée de travail, c'est‐à‐dire le temps écoulé entre l'heure de début et
de fin du travail, ne peut excéder treize heures.
 La journée de travail ne peut comporter plus d'une coupure
 La durée de travail effectif ne peut dépasser 48 heures par semaine et 44 heures par semaine
sur une période de 12 semaines consécutives
 Le salarié bénéficie d’un repos quotidien d’au moins 11 heures consécutives
 Le salarié bénéficie d’un repos hebdomadaire d’au moins deux jours consécutifs
L’activité du cabinet ne doit pas pâtir du travail à distance des salariés.
Aussi, les salariés s’engagent à répondre à chaque appel entrant et le cas échant, à rappeler les
clients sans délai.
Le numéro de téléphone personnel devra en conséquence être communiqué au secrétariat, aux
associés et aux responsables hiérarchiques, afin de leur permettre de joindre le salarié en cas de
besoin pendant sa journée de télétravail.
Les salariés en télétravail doivent mentionner leur jour de télétravail dans leur planning (tenu sur le
logiciel métier du cabinet) et y indiquer les travaux prévus en précisant le nom des dossiers clients
concernés.
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ARTICLE 13 ‐ CHARGE DE TRAVAIL
La charge de travail, l’atteinte des objectifs seront les mêmes que ceux applicables dans la société.
Le salarié communiquera régulièrement sur l’avancement de ses missions et notamment lors des
réunions de bureau à son employeur. A cette occasion, il pourra demander le réajustement de sa
charge de travail si nécessaire.
Le salarié devra, en outre, contacter son employeur sans délai en cas de difficulté de réalisation de
ses missions, afin de trouver une solution au plus vite.
Indépendamment des réajustements éventuels en cours d'année, l'évolution de la charge de travail
du salarié et ses conditions d’activité en télétravail seront évoquées lors de l’entretien annuel.
ARTICLE 14 ‐ PROTECTION DES DONNEES
Le salarié s'engage à respecter la confidentialité et la protection des données.
Le salarié veillera notamment, à ne transmettre aucune information à des tiers et à verrouiller
l'accès aux données professionnelles.
Les moyens d’identification au serveur sont personnels, confidentiels et incessibles.
ARTICLE 15 – DROIT A LA DECONNEXION
Le droit à la déconnexion s'entend comme le droit pour le salarié de ne pas se connecter à ses outils
numériques professionnels (messagerie, application, logiciel, internet, intranet, etc) et de ne pas
être contacté en dehors de son temps de travail, que ce soit au moyen du matériel professionnel
mis à sa disposition par l'employeur, ou de son matériel personnel (ordinateur, tablette, téléphone
mobile, filaire, etc).
Le temps de travail correspond aux horaires de travail du salarié pendant lesquels il se tient à la
disposition de l'employeur, se conforme à ses directives et ne peut vaquer à des occupations
personnelles. En sont notamment exclus les temps de repos quotidien et hebdomadaire.
Aucun salarié n'est tenu de consulter ni de répondre à des courriels, messages ou appels
téléphoniques professionnels en dehors de son temps de travail.
Il est recommandé aux salariés de ne pas contacter les autres salariés, par téléphone ou courriel, en
dehors des horaires habituels de travail.
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Les parties conviennent d'inviter les salariés à respecter les règles du bon usage de la messagerie
électronique, à savoir :
‐ s'interroger sur le moment opportun pour adresser un courriel, un message ou joindre un
collaborateur par téléphone ;
‐ indiquer dans l'objet du message le sujet et le degré d'urgence ;
‐ ne pas solliciter de réponse immédiate si ce n'est pas nécessaire ;
‐ s'interroger sur la pertinence des destinataires des courriels ;
Les salariés qui estiment que leur droit à la déconnexion n'est pas respecté peuvent se rapprocher
de la direction pour faire respecter leur droit.
ARTICLE 16 ‐ REPAS ET TICKETS RESTAURANTS
Le télétravailleur conserve les mêmes droits et devoirs que les autres salariés de l’entreprise
notamment concernant les tickets restaurant.
Il lui sera donc remis un ticket restaurant par jour travaillé comme à l’ensemble des salariés.
ARTICLE 17 – ASSURANCES
La société AdLink est couverte par une assurance dommages aux biens couvrant notamment les
risques incendie, de vol du matériel informatique, qui pourraient survenir du fait de l’utilisation du
matériel informatique mis à disposition des salariés télétravailleurs et /ou à l’occasion de la pratique
du télétravail au domicile de ces derniers.
Le salarié en télétravail doit fournir à l’employeur, chaque année, une attestation d’assurance
« Télétravail » qu’il obtiendra auprès de son assurance habitation.
ARTICLE 18 ‐ SANTE ET SECURITE
Les dispositions légales et conventionnelles relatives à la santé et à la sécurité au travail sont
applicables aux télétravailleurs.
A cet effet, le télétravailleur atteste de ce que son domicile (lieu de travail) permet l’exécution du
travail dans de bonnes conditions de santé et de sécurité.
Si un accident survient au domicile pendant le jour de télétravail, pendant l’exercice de l’activité
professionnelle, le salarié en avise immédiatement son employeur. Conformément à l’article L 1222‐
9 du code du travail, l’accident survenu sur le lieu où s’exerce le télétravail pendant l’exercice de
l’activité professionnelle du télétravailleur est présumé être un accident de travail
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ARTICLE 19 ‐ DUREE D'APPLICATION
Le présent accord s'applique à compter du 1er octobre 2021 et pour une durée d’un an de date à
date, renouvelable par tacite reconduction à défaut de dénonciation par l’employeur deux mois
avant sa date d’échéance.
ARTICLE 20 ‐ SUIVI ET RENDEZ‐VOUS
Etant donné la taille de la structure, il est convenu que pour la mise en oeuvre du présent accord,
des réunions pourront être prévues ponctuellement en fonction des besoins ressenties par l’une
des parties sans condition de régularité.
En cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie
des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, sans
délai après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions.
ARTICLE 21 ‐ REVISION
Le présent accord pourra faire l'objet de révision par l'employeur et la majorité des 2/3 des salariés.
Toute demande de révision sera obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction
nouvelle. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la
conclusion d'un tel avenant.
ARTICLE 22 ‐ DEPOT
Le présent accord, approuvé à la majorité des 2/3 par les salariés de la société AdLink en date du
20 septembre 2021 en salle de réunion dans les locaux de l’entreprise, sera à la diligence de
l'entreprise, déposé sur la plateforme Téléaccords créée à cet effet.
Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.
L’employeur
AdLink
XXXXX – XXXXXX
Co‐gérants