Entre les soussignés :

La Société Coopérative d’intérêt collectif (SCIC) Gennevilliers Habitat, dont le siège social est situé au 33 rue des Chevrins à Gennevilliers (92230), représentée par  , agissant en qualité de Directeur Général,
d’une part,


Les organisations syndicales représentatives au sens des articles L 2121-1 et L 2122-1 du code du travail au sein de la SCIC, à savoir :

- la C.G.T. représentée par M., délégué syndical	


- Force Ouvrière représentée par M., délégué syndical	

d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :


Préambule: 

A l’occasion de la négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération qui s’est clôturée le 4 mai 2021, les organisations syndicales et la direction générale de Gennevilliers Habitat se sont entendues sur la revalorisation de la participation de l’employeur sur la cotisation « frais de santé » mise en place par l’accord d’entreprise du 1er janvier 2020.

Une prise en charge accrue par l’employeur du coût des garanties complémentaires frais de santé permettant tout à la fois de favoriser la qualité des garanties souscrites par les salariés et un gain en termes de pouvoir d’achat, a été l’une des attentes prioritaires exprimées par un groupe de travail réuni en 2019 sur le thème de la rémunération.

S’appuyant sur cette attente, la négociation obligatoire de l’année 2020 a été l’occasion de rehausser la participation de la coopérative de 50 à 60 % de la cotisation « frais de santé » afférente aux garanties de base. A l’issue de la présente négociation, celle-ci est portée à 70 %.


Article 1 – Objet
Inchangé


Article 2 - Adhésion des bénéficiaires
Inchangé


Article 3 - Prestations
Inchangé


Article 4 – Cotisations 

4.1.	Taux, répartition, assiette des cotisations

L’accord met en place une cotisation « famille », à savoir une cotisation unique quelle que soit la situation de famille du salarié.

A compter du 1er juillet 2021, les taux et montants des cotisations dues pour le financement du régime et la répartition de ces cotisations entre l’employeur et les salariés s’établissent comme suit :



A cette base obligatoire, il est rappelé que le salarié peut rajouter, s’il le souhaite, une option facultative dont la cotisation est égale à 1.13 % du PMSS et sur laquelle l’employeur ne participe pas.

4.2.	Evolution ultérieure de la cotisation
Inchangé


Article 5 – Garanties 
Inchangé


Article 6 - Information
Inchangé


Article 7 – Portabilité et maintien de garanties 
Inchangé


Article 8 – Suivi annuel 
Inchangé


Article 9 - Durée-Révision-Dénonciation 

La durée de l’accord du 1er janvier 2020 tout comme les dispositions relatives à sa révision ou sa dénonciation sont inchangées.

Le présent avenant prend effet au 1er juillet 2021 et est conclu pour une durée indéterminée.

Article 10 - Dépôt et publicité de l’avenant

Un exemplaire du présent avenant est déposé auprès de la DREETS sur la plateforme TéléAccords, ainsi qu’au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.
Un exemplaire est établi pour chaque partie signataire.


Fait à Gennevilliers en quatre exemplaires originaux, le 2 juin 2021


Pour la Gennevilliers Habitat, son directeur Général
Monsieur	


Pour la C.G.T. :
Monsieur, délégué syndical	


Pour F.O. :
Monsieur, délégué syndical