ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NAO SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE POUR 2021


Entre 
La société METALIS HPS, SAS au capital de 600.000 Euros, immatriculée au RCS de Montbrison sous le numéro 320 376 635  dont le siège est 37 Boulevard des Entreprises – 42600 MONTBRISON représentée par Monsieur XXXXXXX agissant en qualité de Directeur des affaires  juridiques et sociales d’une part

Et 
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par :
Madame XXXXXX, Déléguée Syndicale  CGT 
d’autre part,

Conformément à l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail une négociation s’est engagée entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise.

Au terme de trois réunions de négociations tenues les 20 mai,  17 et 25 juin 2021, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.


Article 1	Champ d’application
Le présent accord s’appliquera à l’ensemble du personnel de METALIS HPS. 

Article 2	Augmentations individuelles
Les salaires de base bruts évolueront pour l’année 2021 sous la forme d’augmentations individuelles.
Les salariés bénéficiaires d'augmentation individuelle verront leur rémunération  de base brute mensuelle augmenter, a minima, de 20 € bruts par mois
Les augmentations individuelles prennent effet  au  1er juillet 2021.

Les parties réitèrent la nécessité de tenir compte de l'ensemble des paramètres conduisant au strict respect de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Article 3         Date d'effet des NAO 
La date d'effet des NAO sera ramenée :
Au 1er juin à compter de 2022
Au 1er mai à compter de 2023



Article 4	Prime exceptionnelle sur le pouvoir d'achat (PEPA)
Le montant de la PEPA est fixé à 250 € minimum par bénéficiaire. Les bénéficiaires seront ceux définis par les textes. La prime sera versée avec la paie de décembre 2021 aux salariés présents dans les effectifs à la date de versement. Pour les salariés entrés en cours d'année, la prime sera proratisée en fonction de leur temps de présence depuis leur date d'embauche.
Le versement de cette prime est subordonné à une double condition:
La publication au Journal Officiel des textes autorisant le versement de la prime en exonération de toutes charges et impôts
L'atteinte des objectifs budgétaires de la société à fin novembre 2021 

Article 5	Régime juridique des heures supplémentaires
A compter du 1er juillet 2021, les jours fériés chômés qui tombent un jour de la semaine (du lundi au vendredi) seront assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination du seuil de déclenchement des heures supplémentaires.

Article 6	Indemnité de restauration et ticket restaurant
L'indemnité de restauration (panier) est fixée à 4,75 € à compter du 1er juillet 2021.
La prise en charge patronale à l'acquisition des tickets restaurant est à 4,10 € à compter du 1er juillet 2021.

Article 7	Montant des œuvres sociales des CSE 
A compter de l'exercice 2021, la subvention des œuvres sociales et culturelles des CSE est fixée à 0,45 % de la masse salariale.

Article 8	Attribution d'une journée  de congé supplémentaire
Afin de récompenser la fidelité à notre entreprise, à compter du 1er juin 2021, le personnel justifiant d'une ancienneté de 25 ans et plus chez Metalis HPS,  appréciée à la date du 1er juin,  bénéficiera d'une journée de congé supplémentaire. Celle-ci sera créditée chaque année sur le compteur CCA avec la paie de juin.
Cet avantage est accordé sans préjudice de l'attribution d'une journée de congé au personnel se voyant décerner une médaille vermeil du travail.

Article 9	Télétravail
La direction s'engage avant le 30 septembre 2021 à ouvrir des discussions en vue de conclure un accord portant sur le télétravail au sein de Metalis HPS.

Article 10	Divers
Après échanges et discussions, les parties conviennent qu’il n’y a pas matière à aborder les autres thèmes des NAO soit :
La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel.
 Les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés 
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle  
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La possibilité de maintenir l’assiette de calcul des cotisations d’assurance vieillesse sur la base d’un taux plein.
L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés  notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l'entreprise 
Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques.
Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre le lieu de leur résidence habituelle et le lieu de travail


Article 11	Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour l’année 2021.  Il prendra effet  à compter du 1er  juillet 2021.

Le présent accord sera déposé sur la plateforme dédiée , assorti des éléments d’information prévus par la réglementation en vigueur, le dépôt sur cette plateforme valant dépôt auprès de la DRIEETS.

Conformément à l’article L 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

Un exemplaire sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes de Montbrison.

Un exemplaire sera affiché sur le tableau d’information du personnel.


Fait à Montbrison le  2 juillet  2021 en 3 exemplaires originaux dont un remis en mains propres à Isabelle MARQUES  conformément à l'article L 2231-5 C.T.



Pour la société METALIS HPS
XXXXXXXX



Pour la CGT
XXXXXXX