ACCORD RELATIF AU VERSEMENT DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT au sein de l’UES MICROMANIA
ENTRE :
L’UES MICROMANIA composée : 
De la société MICROMANIA, société par actions simplifiée, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Grasse sous le numéro 418 096 392, dont le siège social est sis 955 route des Lucioles Ecolucioles, 06560 VALBONNE, prise en la personne de son Président en exercice.
De la société MICROMANIA GROUP, société par actions simplifiée, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Grasse sous le numéro 480 705 946, dont le siège social est sis 955 route des Lucioles Ecolucioles, 06560 VALBONNE, prise en la personne de son Président en exercice.

		D’une part,
ET :
Le syndicat CFDT, représenté par XXX et/ou XXX

Le syndicat CFE-CGC, représenté par XXX et/ou XXX

Le syndicat CGT, représenté par XXX et/ou XXX

Le syndicat SECI-UNSA, représenté par XXX et/ou XXX
	
D’autre part.
PREAMBULE
Introduite par la Loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (dite « PEPA ») a, une nouvelle fois, été reconduite par l’article 4 de la Loi n°2021-953 du 19 juillet 2021 de finances rectificative pour 2021.
Les conditions d’exonération de cotisations et contributions sociales et d’impôts sur le revenu de cette prime exceptionnelle ont été précisées par l’instruction N°DSS/5B/5D/2021/187 du 19 août 2021.
La Direction de l’UES constituée au sein des sociétés MICROMANIA et MICROMANIA GROUP a décidé de contribuer à l’amélioration du pouvoir d’achat d’une partie de ses collaborateurs en recourant à ce dispositif facultatif dans le cadre du présent accord collectif.
Pour rappel, cette prime ne se substitue à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. Elle ne se substitue pas non plus à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, par le contrat de travail ou par les usages en vigueur dans l’UES.
Champ d’application du présent accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des entités composant l’UES à la date de la présente, à savoir les sociétés MICROMANIA Group et MICROMANIA, SAS dont le numéro SIRET est respectivement le 418 096 392 et 480 705 946, dont le siège social est sis 955 route des Lucioles Eco -Lucioles, 06560 VALBONNE.
Salariés éligibles au bénéfice de la prime
Les salariés éligibles au bénéfice de cette prime exceptionnelle doivent répondre aux conditions cumulatives suivantes :
être lié à l’entreprise par un contrat de travail à la date de versement de la prime, soit au 28 février 2022 (CDI, CDD, intérimaires, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).
Conformément à l’alinéa 3 du I de l’article 4 de la Loi 2021-953 du 19 juillet 2021, les sociétés composant l’UES, en leur qualité d’entreprise utilisatrice, informent les entreprises de travail temporaire dont relèvent les salariés mis à disposition de l’attribution de cette prime. Il appartient aux entreprises de travail temporaire de verser ladite prime aux salariés mis à disposition, selon les conditions et modalités fixées par le présent accord.
avoir perçu, au cours des 12 derniers mois précédant le paiement de la prime, soit entre 1er mars 2021 et le 28 février 2022 une rémunération totale brute inférieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance.
Par rémunération, il faut entendre l’assiette des cotisations et contributions sociales définie à l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, comme indiqué par l’instruction interministérielle N°DSS/5B/5D/2021/187 du 19 août 2021. 
Cette rémunération maximale est déterminée pour un salarié à temps complet et doit être proratisée, pour les salariés à temps partiel, par le rapport entre la durée du travail contractuellement définie et la durée légale ou collective de l’entreprise si cette dernière est différente.


Montant de la prime applicable 
Le montant de la prime est de 200 euros net, pour un salarié temps plein, présent sur toute la période de référence comprise entre le 1er mars 2021 et le 28 février 2022.
Modulation de la prime
Période de référence
Les critères de modulation s’apprécieront sur les 12 mois précédant le versement de la prime soit sur la période comprise entre le 1er mars 2021 et le 28 février 2022.

Règles de modulation
Il est convenu que le montant de la prime sera modulé en fonction des critères cumulatifs suivants :
en fonction de la durée de travail contractuellement prévue ;
et en fonction de la durée de présence effective au cours de la période de référence visée au 4.1. soit entre le 1er mars 2021 et le 28 février 2022.
4.2.1. Modulation selon la durée du travail prévue au contrat de travail
Le montant de la prime est de 200 euros net pour un salarié temps plein (et le cas échéant, pour un salarié en forfait jours à 218 jours annuels).
Le montant de la prime est proratisé pour les salariés à temps partiel selon le calcul suivant : montant de la prime globale en € X le nombre d’heures hebdomadaires contractuellement prévue / 35 heures par semaine
4.2.2. Modulation selon la durée de présence effective au cours de la période de référence 
La prime est de 200 euros net pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents sur toute la période de référence visée au 4.1.  
Sont assimilées à des durées de présence les absences suivantes :
congé de maternité, de paternité et d’accueil ou d’adoption ;
congé parental d’éducation, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel ;
congé pour enfant malade ;
congé de présence parentale ;
congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade ;
périodes de chômage partiel.
En cas d’embauche en cours de la période de référence précitée il sera appliqué les mêmes règles de proratisation visées au présent article 4.2.2.
Ces montants seront proratisés pour les salariés à temps partiel, dans les mêmes conditions fixées au présent article 4.2.2.

Date de versement de la prime exceptionnelle
Cette prime sera versée aux salariés éligibles, avec la paie du mois de février 2022, versée le 1er jour ouvré du mois suivant.
Régime social et fiscal
Conformément au V de l’article 4 de la loi n° 2021-953 du 19 juillet 2021 de finances rectificative pour 2021, la prime PEPA attribuée, aux salariés ayant perçu, au cours des douze mois précédant son versement, une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du SMIC correspondant à la durée de travail prévue au contrat mentionnée à la dernière phrase du deuxième alinéa du III de l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale est exonérée, d'impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d'origine légale ou conventionnelle ainsi que des participations, taxes et contributions prévues à l'article 235 bis du code général des impôts et à l'article L. 6131-1 du code du travail, dans leur rédaction en vigueur à la date de son versement.
Durée de validité
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire ces effets une fois son objet réalisé, et au plus tard le 31 mars 2022.
Publicité et dépôt 
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé procédure « TéléAccords » du Ministère du travail selon les règles actuellement en vigueur. 
Un exemplaire original sera en outre déposé auprès du Secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes du lieu de signature du présent accord. 
Le présent accord fera l’objet d’une information des salariés de l’UES par voie d’affichage et sera mis à disposition sur l’intranet.
Fait à Valbonne, le 03/12/2021
(En7 exemplaires originaux)

Pour l’UES Micromania
XXX
Directeur des Ressources Humaines

Pour le syndicat CFDT : 					Pour le syndicat CFE-CGC :
Monsieur XXX						Monsieur XXX
Ou / Monsieur XXX		 				Ou Monsieur XXX	
Délégué Syndical						Délégué Syndical


Pour le syndicat CGT :					Pour le syndicat SECI-UNSA :
Monsieur XXX						Monsieur XXX
	 						Ou Monsieur XXX	
Délégué Syndical						Délégué Syndical