ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA PERIODICITE DE REALISATION DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS



Entre les soussignés :

La société Lib Industries,
Représentée par Monsieur XXXXXX, agissant en qualité de Président, dont le siège social est situé à Vers Pont du Gard, La Bégude de Vers ; 
La société signataire ci-dessus est dénommée ci-après « l’Entreprise »,

D’une part,

ET

L’organisation syndicale représentative des salariés au niveau de Lib Industries représentée par :
La CGT représentée par M. XXXXXX, en sa qualité de délégué syndical,

D’autre part,

Préambule

La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie a instauré les entretiens professionnels obligatoires.

L’article L. 6315-1 du Code du travail issu de cette loi prévoit ainsi que le salarié :
Est informé qu’il bénéficie tous les deux ans, ou à l’issue de certaines périodes d’absence listées par l’article L.6315-1, d’un entretien professionnel consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle (art. L.6315-1-I) ;
Bénéficie d’un entretien professionnel tous les six ans à l’occasion duquel il est procédé à un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel (art. L.6315-1-II).
La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 Avenir professionnel autorise désormais un aménagement conventionnel des règles applicables à l'entretien professionnel.
L’article L.6315-1 III issu de cette loi dispose notamment qu’un accord collectif d'entreprise peut prévoir une périodicité des entretiens professionnels différente de celle définie au I de ce même article.
Compte tenu des difficultés rencontrées pendant la période Covid, il est apparu nécessaire d’adapter la périodicité des entretiens professionnels tout en garantissant un strict suivi des entretiens réalisés ainsi que des thèmes évoqués.
C’est dans ce contexte que des échanges ont été organisés avec l’organisation syndicale représentative de l’entreprise afin de modifier la périodicité minimum de réalisation des entretiens professionnels périodiques, conformément aux dispositions de l’article L.6315-1-III du Code du travail.
Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 : Objet de l’accord

Le présent accord a pour objet de rappeler les obligations en matière d’informations des salariés quant au bénéfice des entretiens professionnels périodiques visés à l’article L.6315-1-I du Code du travail et de modifier la périodicité minimale de tenue de ces entretiens, par application de l’article L.6315-1-III du Code du travail.

Article 2 : Salariés et entretiens concernés

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Article 3 : Information des salariés sur les entretiens
Il est rappelé que l’information figure sur tous les contrats de travail établis depuis la loi du 05 mars 2014 et que tous les managers sont relancés périodiquement sur cette obligation.
Article 4 : Périodicité de la tenue des entretiens
Chaque salarié est tenu de participer à au moins deux entretiens professionnels périodiques tous les six ans, sauf demande du salarié à bénéficier d’un entretien tous les deux ans qui sera respecté. 
Au terme de la période de six ans, chaque salarié est tenu de participer à l’entretien professionnel « bilan » afin de procéder à l’état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel.
Cette règle de périodicité s'applique pour la première fois au titre de la période 2014-2020. (avec les derniers aménagements prévus par les textes durant la période Covid, soit Septembre 2021).

Article 5 : Date d’effet - durée

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant son dépôt sur la plateforme de télé procédure du Ministère du travail.

Article 6 : Révision - dénonciation

Les Parties ont la faculté de réviser le présent accord. Toute révision devra faire l’objet d’une négociation entre les Parties et donner lieu à l’établissement d’un avenant.

Par ailleurs, le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des Parties sous réserve de respecter un préavis minimum de trois mois. Dans ce cas, les Parties se réuniront pendant la durée du préavis afin d’échanger sur l’éventualité d’un nouvel accord. 
La dénonciation du présent accord ne peut qu'être totale au regard du principe d'indivisibilité retenu par les Parties.
En cas de dénonciation, le présent accord continuera à s'appliquer jusqu'à ce qu'un nouvel accord lui soit substitué, et à défaut pendant un an à compter de l'expiration du délai de préavis de trois mois.
Article 7 : Suivi de l’accord

Un bilan de l’application de l’accord sera établi au début de l’année 2022 par la Direction et sera soumis au CSE. 
Article 8 : Publicité de l’accord
8.1 Dépôt
Le présent accord et ses annexes, ainsi que ses avenants éventuels, sont déposés : 
en version anonyme, sur la plateforme de télé procédure du Ministère du travail  (art. D.2231-4 Code du travail) ;
au Secrétariat et Greffe du Conseil de prud'hommes territorialement compétent (art. D.2231-2 Code du travail).

8.2 Information du personnel
Le présent accord sera diffusé en vue d'être porté à la connaissance de tous les salariés de l’entreprise. Il sera affiché aux endroits prévus à cet effet.



Fait à Vers Pont du Gard, le 30 Juin 2021
 En 5 exemplaires

Pour la Société Lib Industries
M. XXXXXX

Pour l’Organisation syndicale
CGT, M. XXXXXX