ACCORD D’ENTREPRISE du 22 Juillet 2021
 suite à la négociation annuelle obligatoire
Année 2021


Entre les soussignés :

Le Laboratoire MYLAB, Association, ayant son siège social situé 19, Rue de Sainte-Croix 35410 CHÂTEAUGIRON et représentée par Madame xxxxxxxxxx, agissant en qualité de Directrice dûment habilitée aux présentes, d’une part,

Et

Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, agissant en qualité de délégué syndical CFDT,


d’autre part,



PREAMBULE

Dans le cadre des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction a convoqué le Délégué Syndical en vue d’engager la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2021.

A cette fin, la Direction et le Délégué Syndical ont décidé de porter le niveau de négociation sur l’ensemble du Laboratoire MYLAB, des deux sites confondus. 

La Délégation s’est donc réunie à plusieurs reprises aux dates suivantes :

Le Mercredi 9 Juin 2021
Le Mardi 15 Juin 2021
Le Mardi 13 Juillet 2021


CHAMP D’APPLICATION

Le champ d’application du présent accord concerne l’ensemble des deux sites du Laboratoire MYLAB, à savoir :

Site de Châteaugiron 19, rue Sainte Croix 35410 - CHÂTEAUGIRON
Site de Carhaix, ZAE de Pont Herbot 29270 – CARHAIX


IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Par ce présent accord de Négociation, au titre de l’année 2021, les parties améliorent les dispositions légales et conventionnelles, ainsi que les politiques de rémunération en vigueur dans l’entreprise.








ARTICLE 1 : Mesures en faveur du pouvoir d’achat au titre de l’ANNEE 2021



– Augmentation Générale applicable dès le 1er juillet 2021.

Les parties signataires ont convenu d’appliquer une revalorisation des rémunérations de +xx% applicable dès le 1er juillet 2021, sur le salaire mensuel brut de base.


– Prime d’ancienneté revalorisée à l’identique des revalorisations sur le salaire mensuel.

Du fait de son calcul négocié dans l’accord d’adaptation du 6 septembre 2017, et plus favorable que les dispositions conventionnelles, la prime d’ancienneté est calculée en pourcentage sur le salaire de base mensuel revalorisé comme indiqué ci-dessus, dès le 1er Juillet 2021. 


ARTICLE 2 : Durée effective et organisation du travail 


En date du 23 juin 1999, un Accord sur la réduction et l’aménagement du temps de travail a été signé au sein de l’Association CINTERLIV, devenue LILLAB, puis MYLAB depuis le 1er juillet 2016. Un avenant en date du 11 juillet 2000 est venu modifier le paragraphe 4 de l’article 5 « cadre de la réduction – annualisation » dudit accord.

Suite aux évolutions organisationnelles constatées depuis plusieurs années, aux évolutions légales et conventionnelles récentes, il est apparu nécessaire de faire évoluer ledit Accord du 23 juin 1999.

Sans remettre en cause l’état d’esprit dans lequel a été négocié l’accord du 23 juin 1999 et le suivi lors des commissions qui ont eu lieu, il est apparu nécessaire de fixer un cadre en matière de durée et d’aménagements du temps de travail, compte tenu des nouvelles dispositions réglementaires et conventionnelles depuis la rédaction de l’accord initial le 
23 juin 1999.

Un avenant à l’accord sur l’aménagement du temps de travail a été alors signé le 28 novembre 2018.

Dans ce cadre, les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord. 


ARTICLE 3 : Egalite Homme / Femme


Pour l’année 2020, et conformément aux dispositions réglementaires, l’Index Egalite Hommes- Femmes a été déclaré aux Services du Ministre du Travail, présenté aux Instances Représentatives du Personnel et publié. Cet Index, au titre de l’année 2019, est de 99 points (sur 100 points), il ne fait pas ressortir d’inégalité de traitement entre les Femmes et les Hommes, et les éléments fournis sur la base de comparaison collective démontrent une équité des rémunérations.

Au travers des données transmises via la Base de Données Economique et Sociale, les parties constatent qu’au sein du Laboratoire MYLAB, les effectifs sont répartis pour 43% hommes et 57% femmes.



ARTICLE 4 : Mesures en faveur des travailleurs handicapes


Les actions engagées sur les années précédentes seront reconduites au titre de l’année 2021 pour les salariés reconnus travailleurs handicapés. 



ARTICLE 5 : Prime d’Intéressement


Le Laboratoire MYLAB, désireux d’associer davantage son personnel à sa bonne marche, a décidé, en accord avec ce dernier, de mettre en place un régime d’intéressement dans le cadre des dispositions des articles L 3311-1 et suivants et R3311-1 du Code du Travail.

Un nouvel accord a été signé dans ce sens le 15 Juin 2021 au titre des années 2021-2022-2023.


ARTICLE 6 : Prévoyance et complémentaire sante


Il existe une couverture Prévoyance et Complémentaire Santé auprès d’Harmonie Prévoyance-Mutuelle. Les dispositions actuelles sont au-delà des règles définies dans le cadre de l’accord de branche.


Les parties conviennent que le contrat en cours correspond aux attentes de la majorité des salariés.



ARTICLE 7 : Dispositions Diverses

Ces dispositions de NAO concerne la période du 1er janvier au 31 décembre 2021.

Un procès-verbal fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues ci-après.



ARTICLE  8 : dépôt et affichage de l’accord

Le présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt seront, à la diligence de la Direction de MYLAB, déposés auprès de la DREETS en une version dématérialisée sur la plateforme « https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ ».

Un exemplaire original du présent accord sera également déposé au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Rennes.

Un exemplaire du présent Accord est notifié à chacune des organisations syndicales signataires.


Il sera affiché dans chacun des établissements de l’Association Laboratoire MYLAB sur les panneaux prévus à cet effet. 

Fait à Châteaugiron, le 22 Juillet 2021, en 6 exemplaires, dont un remis à chacune des parties signataires.


 



1 : paraphe de chaque page + signature