ACCORD RELATIF AU TRAVAIL DU DIMANCHE    
		


La Société MEILLEURCONTACT – Site de Redon, SIREN : 530 670 918
Dont l’établissement est situé 27 rue de Vannes – 35600 Redon
Représentée par XXXXXXXXXXXX, Directeur Général

								D’une part,
Et

L’organisation Syndicale CFDT, représentée par XXXXXXXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical



Préambule
Les parties signataires sont conscientes de la nécessité de mettre en place le travail du dimanche afin de répondre aux demandes clients et conserver un marché.

La mise en place du travail le dimanche permettra de consolider plusieurs dizaines d’emplois existants et créer de nouveaux emplois.

Les parties signataires souhaitent, par le présent accord, apporter des garanties et fixer des contreparties sociales et salariales pour les salariés concernés par le travail le dimanche.

Avant la mise en place le travail du dimanche, la Société sollicitera une autorisation préfectorale.


Article 1- Champ d’application
L’accord s’applique à tous les salariés de la Société MEILLEUR CONTACT en son site de Redon qui seraient concernés par le travail le dimanche.

Il fixe les garanties et contreparties applicables au travail du dimanche des salariés, accompli dans ce cadre.

Les dispositions du présent accord sont impératives, sauf dispositions plus favorables.


Article 2- Institutions représentatives du personnel
Le présent accord est affiché dans les locaux de l’Entreprise.
Le Comité Social et Economique du Site sera consulté préalablement à la demande faite auprès de la préfecture.


Article 3- Volontariat
Les parties signataires réaffirment le caractère particulier de la journée du dimanche dans l’organisation de la vie personnelle et familiale du salarié.

La Direction veillera à l’absence de discrimination entre salariés volontaires ou non pour travailler le dimanche.
Principe du volontariat
Le volontariat est exprimé par écrit soit au moment de la signature du Contrat d’embauche, qui spécifie le travail le dimanche, soit au moment de la mise en place du travail le dimanche.

Aucune décision en matière d’organisation du travail ne pourra être fondée sur une mesure discriminatoire au sens de l’article L.1132-1 du code du travail.

Réversibilité
Chaque salarié peut revenir à tout moment sur sa décision de travailler ou de ne pas travailler le dimanche.
Il en informe alors l’employeur en respectant un délai de prévenance d’un mois.

Droit au refus
Le refus de travailler le dimanche ne peut être une cause d’un refus d’embauche ou de promotion.

Aucun salarié ne peut être sanctionné en raison de son choix de ne pas travailler ou de travailler le dimanche et ne peut subir de discrimination au sens de l’article L.1132-1 du code du travail.

Indisponibilité ponctuelle
Le salarié peut se déclarer indisponible pour travailler un dimanche, dans la limite de 10 dimanches par an. Il prévient alors son responsable hiérarchique au moins 15 jours à l’avance.


Article 4- Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale
Pour les salariés travaillant le dimanche et qui en font la demande, un temps d’échanges sera réservé au cours de l’entretien annuel pour aborder la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale.

Il est garanti à chaque salarié volontaire un minimum de 10 dimanches non travaillés par année civile, au prorata temporis en cas d’embauche en cours d’année.


Article 5- Contreparties au travail dominical
Chaque salarié travaillant le dimanche se voit garantir un salaire majoré de 100 % pour chaque heure de dimanche travaillée.

La majoration liée au travail le dimanche sera payée dans le mois ayant généré sa survenance et au plus tard le mois suivant.

Lorsqu’un salarié travaille le dimanche, le repos dominical est obligatoirement décalé et reporté sur un autre jour ouvrable de la même semaine. Le salarié bénéficiera à sa demande d’un repos de deux jours consécutifs programmés par accord entre le salarié et son responsable.


Article 6- Dispositions en termes d’emploi et de formation
La société veillera à garantir un égal accès des salariés travaillant le dimanche aux dispositifs de formation professionnelle et de qualification proposés par elle.


Article 7- Engagements en termes d’emploi en faveur de personnes handicapées et publics en difficultés
L’obtention de dérogation au repos dominical permettra de maintenir 60 emplois au sein du site. De plus cet accord sur le travail du dimanche permettrait de créer 10 emplois en contrat à durée indéterminée.

L’entreprise s’engage à embaucher au moins 5 personnes équivalant temps plein pour la période 2021-2022 avec un objectif de 6% de personnes handicapées ou public en difficulté.


Article 8 – Information semestrielle du CSE
Une fois par semestre, la Direction présentera au CSE un bilan du nombre de salariés ayant bénéficié des dispositions du présent accord et du nombre de Dimanches travaillés en précisant les horaires réalisés.


Article 9 - Durée de l’accord – Entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Le présent accord est conclu en quatre exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties, un sera adressé à la Direccte et un autre au secrétariat greffe du conseil des prud’hommes de Rennes.

Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt à la Direccte.


Article 10- Dénonciation-révision
L’accord pourra être dénoncé totalement ou partiellement à tout moment avec un préavis de trois mois par l’une ou l’autre des parties par l’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception adressée à l’ensemble des signataires.


Fait à Redon le 22 janvier 2021en trois exemplaires




L’organisation syndicale CFDT,
Représentée par XXXXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical d’établissement





La  Société MEILLEUR CONTACT – Etablissement de Redon
Représentée par XXXXXXXXXXXXXXXX, agissant en sa qualité de Directeur Général