Entre les soussignés


L’association LADAPT, association loi 1901, située Tour Essor, 14-16 rue Scandicci, 93508 Pantin Cedex, représentée par sa Directrice des Ressources Humaines

D’une part,
Et

Les organisations syndicales représentatives suivantes :
CFDT	représentée par la déléguée syndicale centrale
CGT	représentée par la déléguée syndicale centrale

D’autre part,

IL EST TOUT D’ABORD RAPPELE CE QUI SUIT :

L’Association pour la Promotion et la Gestion du CMPP/SESSAD de la région de Cergy-Pontoise, Saint-Ouen l’Aumône et du Vexin (APG) est une association à but non lucratif créée le 9 décembre 1968.

Elle a pour objet la prévention, le dépistage, la prise en charge et le traitement des troubles des enfants et adolescents sur le département du Val d’Oise.

Elle accueille et accompagne des enfants et jeunes de 0 à 20 ans présentant des troubles neuro-psychiques et troubles du comportement au sein d’un CMPP et d’un SESSAD, répartis en 3 antennes situées à Saint Ouen l’Aumône, Cergy Pontoise et Magny en Vexin.

Consciente de la complexification de son environnement économique, juridique et administratif, et soucieuse de poursuivre et pérenniser l'œuvre déjà accomplie, l’APG a émis un appel à candidatures afin de sélectionner un organisme partageant ses valeurs et ses buts pour apporter son soutien à ses activités.

La candidature de LADAPT a été retenue le 11 avril 2018 par le Conseil d’administration de l’APG. L’APG partage les mêmes valeurs de respect de la personne et de qualité d'accueil que LADAPT. Il s'agit d'un rapprochement choisi, réfléchi, construit et non précipité.

L'Agence Régionale de Santé Ile-de-France était informée du projet de rapprochement.

Afin de préparer ce rapprochement dans les meilleures conditions, les associations se sont engagées à coopérer dans le cadre d’un mandat de gestion ne revêtant pas de caractère onéreux pour préparer un processus de fusion-absorption susceptible d’intervenir au 1er juillet 2021.

Par courrier adressé à LADAPT en date du 10 février 2021, l’ARS d’Ile de France a donné son accord de principe au transfert des autorisations concernées.

Le mandat de gestion est venu à expiration le 31 juillet 2021 et les deux associations, après avoir confirmé la convergence de valeurs de leur projet, ont décidé de mener le transfert d’activité à son terme, en procédant à la fusion absorption de l’APG par LADAPT, avec prise d’effet au 1er août 2021.

Le transfert des activités de l’APG vient renforcer le dispositif d’accompagnement proposé par les établissements et services de LADAPT Ile de France sur le département du Val d’Oise et élargir, via le CMPP, son offre à destination des enfants et des adolescents jusqu’à 20 ans qui éprouvent des difficultés d’ordre psychologique, dans une démarche de prévention, de diagnostic et de soin.




Il s’ensuit que depuis cette date, LADAPT assure la poursuite de l’activité de l’APG avec l’ensemble du personnel qui y était affecté, et dont les contrats de travail ont été transférés à LADAPT à la même date en application de l’article L. 1224-1 du Code du Travail.

Soucieuses d’assurer une cohérence et une harmonie maximale concernant les mesures applicables à l’ensemble des personnels de l’association, LADAPT et les organisations syndicales qui y sont représentatives ont signé (en dernier lieu) le 21 novembre 2019 un accord d’entreprise fixant diverses modalités de substitution/d’adaptation des dispositions dont relèvent les salariés dont l’activité est reprise par LADAPT.

Dans ce contexte, les partenaires sociaux se sont réunis à plusieurs reprises afin d’arrêter des dispositions visant à l’adaptation du statut collectif des personnels de l’APG à celui de LADAPT.

Par « statut collectif », les parties entendent : la Convention collective nationale, les accords de branche et la recommandation patronale du 4 septembre 2012, les accords d’entreprise ou d’établissements, les accords atypiques, les engagements unilatéraux, les usages, les notes internes et tout autre document s’appliquant à la collectivité de salariés.

Ceci exposé, il a été arrêté ce qui suit :

ARTICLE 1 : OBJET & CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord a pour objet de déterminer le statut collectif et les règles spécifiques applicables aux salariés de l’APG dont le contrat de travail a été transféré au sein de LADAPT le 1er août 2021, en application des dispositions de l’article L. 1224-1 du Code du Travail, et à ceux embauchés ultérieurement par cet établissement.

Il constitue un accord d’adaptation au sens de l’article L. 2261-14 du même code ; il met donc fin de plein droit et automatiquement, le cas échéant à une date spécifique, aux dispositions préalablement en vigueur au sein de l’APG auxquels il se substitue, quelles que soient leurs sources.


ARTICLE 2 : DISPOSITIONS GENERALES

A la date d’entrée en vigueur du présent accord, les dispositions applicables aux salariés de l’APG dont le contrat de travail a été transféré à LADAPT sont celles résultant :
des accords de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif,
de la Convention Collective nationale des établissements de soin, de cure et de garde du 31 octobre 1951 et ses avenants agréés (IDCC n° 0029) ainsi que de la recommandation patronale du 4 septembre 2012, applicables dans l’ensemble des établissements de LADAPT,
des accords collectifs, usages et engagements unilatéraux en vigueur au sein de LADAPT, dont la liste est portée en annexe n° 2 au présent accord, à titre d’information,
des dispositions spécifiques issues du présent accord,
des contrats de travail.

Les dispositions du présent accord se substituent de plein droit aux dispositions ayant le même objet et résultant d’usages, engagements unilatéraux, accords atypiques, notes ou autres documents antérieurement applicables au sein de l’APG.

La liste (non exhaustive) des dispositions qui ne pourront, par conséquent, plus trouver application au sein de l’APG est portée en annexe n° 1 au présent accord, sauf dispositions plus favorables, définitives ou temporaires, prévues aux articles suivants.



ARTICLE 3 : DISPOSITIONS SPECIFIQUES
Retraite complémentaire, prévoyance complémentaire, couverture frais de santé

Retraite complémentaire

Comme rappelé à l’article 4 de l’accord d’entreprise du 21 novembre 2019 cité au préambule, c’est la réglementation en vigueur au sein de l’AGIRC-ARRCO (dont relève LADAPT) qui organise les éventuels changements de caisse et/ou de taux et/ou de répartition de la cotisation résultant des opérations de transfert d’activité, quel que soit leur cadre juridique.

Cette réglementation s’impose à l’employeur et aux salariés sans possibilité de refus individuel.

Les formalités visant à l’harmonisation des caisses d’affiliation et des cotisations dues pour la retraite complémentaire seront effectuées par LADAPT dans le respect des dispositions précitées de sorte que les salariés de l’APG seront affiliés, à compter du 1er janvier 2022 à la caisse de retraite complémentaire de LADAPT mentionnée au point 3.1 de l’annexe 3 au présent accord.

Les taux de cotisation connus au jour de la signature du présent accord au titre de l’exercice 2021 ainsi que leurs modalités de répartition entre part patronale et salariale y sont également indiqués pour information ; ces taux sont susceptibles d’être impactés par les dispositions régissant les opérations de rapprochement en matière de retraite complémentaire.

Prévoyance complémentaire

Afin que la couverture prévoyance complémentaire de LADAPT demeure applicable à l’ensemble des salariés de l’association sans exception, dans une logique d’unicité de traitement et de mutualisation maximale des risques couverts, l’accord du 21 novembre 2019 cité en préambule prévoit que la couverture prévoyance complémentaire dont bénéficiaient les salariés non cadres et cadres avant le transfert de leur contrat de travail à LADAPT sera systématiquement remise en cause.

Les formalités de résiliation des contrats d’assurance demeurés en vigueur seront réalisées par LADAPT dans les délais prévus par ces contrats pour y mettre un terme au 31 décembre 2021. Ainsi, les salariés de l’APG demeurent, jusqu’à cette date, affiliés au régime de prévoyance complémentaire qui était le leur, tel qu’indiqué au point 1-3 de l’annexe n°1 au présent accord.

A compter du 1er janvier 2022 ils seront affiliés au régime de prévoyance complémentaire de LADAPT indiqué au point 3-2 de l’annexe n°2 au présent accord ; les taux de cotisation et les modalités de leur répartition entre part patronale et salariale applicables aux salariés de l’APG seront dès lors ceux en vigueur dans les autres établissements et services de l’association, sans distinction.

Une information des représentants du personnel sera effectuée, les salariés de l’APG étant également informés individuellement par LADAPT dans le même délai. En particulier, et sous réserve que LADAPT en dispose à cette date, la notice d’information du contrat dont ils relèveront compte tenu de leur statut leur sera remise contre accusé réception, au moyen du formulaire prévu à cet effet.

Complémentaire frais de santé

Afin que la couverture complémentaire frais de santé de LADAPT demeure applicable à l’ensemble des salariés de l’association sans exception, dans une logique d’unicité de traitement et de mutualisation maximale des risques couverts, l’accord du 21 novembre 2019 cité en préambule prévoit que la couverture complémentaire santé dont bénéficiaient les salariés non cadres et cadres de l’APG avant le transfert de leur contrat de travail à LADAPT sera systématiquement remise en cause.



Le dispositif collectif obligatoire de LADAPT relatif aux frais de santé résultant de l’accord d’entreprise signé en la matière en date du 22 décembre 2015 leur sera applicable à compter du 1er janvier 2022 ; les taux de cotisation et les modalités de leur répartition entre part patronale et salariale applicables aux salariés de l’APG seront dès lors ceux en vigueur dans les autres établissements et services de l’association, sans distinction.

Une information des représentants du personnel sera effectuée avant cette échéance, les salariés de l’APG étant également informés individuellement dans le même temps. En particulier, la notice d’information du contrat dont ils relèveront leur sera remise contre accusé réception, au moyen du formulaire prévu à cet effet.

Aménagement du temps de travail
A LADAPT, l’aménagement du temps de travail est à ce jour déterminé au niveau de chaque établissement et/ou service selon des modalités fixées par l’accord collectif du 28 juin 1999 et son avenant du 6 octobre 2000, selon les options suivantes :
Répartition hebdomadaire du temps de travail sur la base de la durée légale (35h par semaine),
Jours de RTT (système dit « mixte ») en contrepartie d’un temps hebdomadaire fixé à hauteur de 36, 37, 38 ou 39 heures correspondant respectivement à 6, 12, 18 et 23 jours de RTT,
Cycle de travail, dans la limite de 8 semaines par cycle, ramené à 4 semaines par cycle par accord d’établissement pour les services éducatifs, animation, veilleurs de nuit et services de restauration, ou à la quatorzaine à défaut d’un tel accord,
Temps partiel annuel modulé.

Conformément aux dispositions de l’accord du 28 juin 1999, l’organisation du travail, et en particulier l’aménagement du temps de travail, doit prendre en compte les nécessités de service dans l’objectif d’une prestation optimum vis à vis des personnes accompagnées ou accueillies par LADAPT.

Compte tenu de ce qui précède, il est convenu que les modalités d’aménagement du temps de travail des salariés à temps plein seront fixées sur les bases suivantes :

- Organisation du temps de travail conformément aux dispositions du Titre III de l’accord d’entreprise APG du 25 juin 1999.

En outre et compte tenu de l’aménagement du temps de travail en cohérence avec le rythme scolaire, les dispositions de l’annexe n°3 dudit accord sont maintenues jusqu’au 31 août 2022 inclus.

Ces dispositions pourront être amenées à évoluer ultérieurement, dans l’hypothèse notamment de la renégociation de l’accord d’entreprise du 28 juin 1999 et son avenant du 6 octobre 2000 relatifs aux modalités d’aménagement du temps de travail à LADAPT. 

Ces dispositions ne modifient pas celles prévues au contrat de travail des salariés à temps partiel et qui concernent l’aménagement de leur temps de travail. Il est rappelé que le temps de travail des salariés à temps partiel annualisé doit être organisé dans le respect des dispositions prévues par la branche en la matière.

En outre, le temps de travail des professionnels se répartit entre des activités de nature différentes, dont la durée varie selon les types d’interventions et d’établissements. A titre d’exemple et concernant les professionnels en charge de l’accompagnement ou du soin des personnes orientées vers les structures de l’association en particulier : outre le temps d’accompagnement ou clinique lui-même, co-existent d’autres





temps nécessaires à la réalisation de l’objet social de la structure qui les emploie : commissions d’admission, réunions d’élaboration du projet personnalisé d’accompagnement, temps de préparation, de réunions d’information, de synthèse et de tenue des dossiers, d’évaluation, de coordination (pédagogique, pluridisciplinaire…), de bilan, réunions, rencontres avec les familles, réunions institutionnelles, …

Cette répartition peut, pour certains professionnels, faire l’objet de dispositions conventionnelles spécifiques.

En tout état de cause, les modalités de réalisation de ces différents temps sont arrêtées par la Direction au regard des besoins liés à l’organisation de l’activité dans le respect des dispositions d’ordre public et/ou de branche en vigueur en matière de durée du travail et de repos quotidien et hebdomadaire notamment, ainsi que des dispositions relatives à l’accord d’entreprise LADAPT relatif au télétravail, lorsque certaines activités s’effectuent en dehors de l’établissement.


- Classification des personnels
La convention collective nationale du 15 mars 1966 prévoit une classification distincte selon la catégorie professionnelle à laquelle appartient le salarié. Les salariés cadres et non cadres sont répartis en sept catégories de personnel, et notamment :
personnel de direction, d’administration et de gestion,
personnel éducatif, pédagogique et social,
personnel psychologique et paramédical,
personnel des services généraux,
personnel éducatif en situation temporaire d’emploi salarié en attente de formation ou bénéficiant de formation en cours d’emploi,
personnel des établissements et services pour personnes handicapées adultes,
avec une grille de coefficients (et de niveaux pour les cadres), évoluant selon l’ancienneté. Le personnel travaillant en internat n’a pas la même grille que ceux travaillant en externat.

La convention collective du 31 octobre 1951, prévoit, quant à elle, une classification par métiers avec un regroupement des métiers dans 5 filières (soignante, éducative et sociale, administrative, logistique et médicale).

Il en résulte que le changement de convention collective conduit à la nécessité de revoir la classification des salariés transférés et d’établir une correspondance entre les emplois des deux conventions collectives selon les modalités définies dans les tableaux prévus à l’annexe 3. Toute situation particulière non prévue par ces tableaux fera l’objet d’un examen au cas par cas en lien avec la Direction des Ressources Humaines de LADAPT.
Ces modalités seront applicables à compter du 1er janvier 2022.


– Rémunération des personnels
=
En application des articles 2 et 8 du présent accord, les dispositions de la CCN51 relatives aux modalités de rémunération s’appliqueront aux salariés de l’APG à compter du 1er juillet 2021, celles de la CCN66 ne pouvant plus trouver application à compter de cette même date.

Structure actuelle de la rémunération des salariés de l’APG

Le personnel de l’APG dont le contrat de travail a été transféré à LADAPT relevait au 1er août 2021 de la Convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 et des accords de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif, dont  les 


dispositions en matière de rémunération – qui restent en vigueur jusqu’au 31 décembre 2021 inclus - sont notamment les suivantes :

- Éléments permanents de rémunération :

En application des dispositions de la CCN66, le salaire mensuel brut conventionnel, versé sur la base de 12 mois, est obtenu en multipliant la valeur du point (soit à ce jour 3,82 € depuis le 1er février 2021) par le coefficient conventionnel au prorata du temps de travail.

A ce salaire de base s’ajoute, le cas échéant, une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21% du salaire brut indiciaire payable mensuellement pour l’ensemble du personnel (sauf Cadres de l’annexe 6 et médecins).

Peuvent également s’ajouter, le cas échéant les primes, indemnités et avantages spéciaux prévus conventionnellement, ainsi que ceux qui auraient pu être accordés par l’APG de manière extra- conventionnelle (ex : prime diverse en points, en €uros, …).


- Éléments variables de rémunération liés à un emploi ou une contrainte particulière :

La prime forfaitaire spéciale de responsabilité exceptionnelle (Annexe 1 : art. 3 de la CCN66),

L’indemnité pour travail le dimanche et jours fériés (Annexe 1 : art. 10 de la CCN66),

L’indemnité de gestion et de responsabilité (Annexe 2 : art. 7 de la CCN66),

Le surclassement internat (Annexe 3 : art. 7 de la CCN66),

L’indemnité de « risques et sujétions spéciales » (Annexe 5 : art. 3 de la CCN66),

L’indemnité de sujétion particulière pour les cadres (Annexe 6 : art. 12)
Pour les cadres de classe 1, cette indemnité est comprise entre 70 et 210 points,
Pour les cadres de classe 2, cette indemnité est comprise entre 15 et 135 points,
Pour les cadres techniques et administratifs de classe 3, cette indemnité est comprise entre 15 et 135 points et est conditionnée à des sujétions spécifiques.

L’indemnité d’astreinte (Annexe 6 : art. 16 de la CCN66),

Etc …


Nouvelle structure de la rémunération des personnels sous CCN51

L’ensemble des salariés de l’APG bénéficiera à compter du 1er janvier 2022 d’une rémunération déterminée sur la base de 12 mois et établie sur la base des éléments conventionnels suivants :

Éléments permanents de la rémunération :

un coefficient de référence auquel s’ajoutent d’éventuels compléments de points liés à l’encadrement, aux diplômes et/ou au métier en vue de constituer le coefficient de base conventionnel du métier. Le salaire de base du personnel est obtenu en appliquant au coefficient de base conventionnel la valeur du point (soit 4,447 € à ce jour),
le cas échéant, une indemnité permettant de garantir le salaire minimum conventionnel visé à l’article
08.02 de la CCN51,




une prime d’ancienneté, évoluant selon les dispositions de la CCN51, dans la limite de 34%,
les cadres bénéficient en outre, pour tenir compte de l’acquisition progressive d’une technicité dans le métier, d’un complément technicité attribué dans les conditions prévues à l’article 08.01.1 de la CCN51.

S’ajoutent, le cas échéant les primes, indemnités et avantages spéciaux prévus conventionnellement.

S’ajoute également une prime décentralisée, dans les conditions prévues par l’accord du 9 décembre 2010 et rappelées à l’article 3-3-3 ci-après.

Toute évolution ultérieure de la Convention Collective du 31 Octobre 1951 sur les modalités de rémunération (valeur du point, primes et indemnités, etc…) s'appliquera automatiquement aux salariés du CMPP et du SESSAD.

Éléments variables de la rémunération liés à un emploi ou à une contrainte particulière :

Les points pour sujétion spéciale pour les cadres (art. A1.3.2),
Les primes et indemnités, le cas échéant fixés à l’annexe 3 de la CCN 51,
L’indemnité de promotion fixée à l’article 08.03.3 de la CCN51,
L’indemnité de remplacement déterminée à l’article 08.04.2 de la CCN51,
Des avantages en nature, véhicule, transport, repas,
Etc …


3-4-3-3 Prime décentralisée

Les dispositions de l’accord d’entreprise en vigueur à LADAPT, sont, à ce jour, les suivantes :
un versement de la prime décentralisée au taux de 4% (ramené à 2% en cas d’attribution des congés trimestriels prévus à l’article 09-05 de la CCN51), garanti mensuellement sans abattement et sans aucun critère d’attribution,
et un solde, variable, au taux de 1% versé en fin d’année à chaque salarié en fonction d’un critère d’attribution de non absentéisme, en référence à l’accord d’adaptation du 9 décembre 2010.

Toute évolution des modalités de versement de la prime décentralisée à LADAPT sera appliquée automatiquement aux salariés de l’APG.

- Transposition de la rémunération de la CCN66 à la CCN51

- Principe
LADAPT s’assurera que la rémunération mensuelle brute établie au titre du mois de janvier 2022 à partir des éléments relevant de la CCN51 et/ou spécifiques à LADAPT soit au moins équivalente à celle correspondant aux éléments de rémunération mensuels prévus par la CCN66 au sein de l’APG si ceux-ci avaient été maintenus pour la même période.
Le cas échéant, les salariés bénéficieront par ailleurs d’une indemnité différentielle dans les conditions prévues à l’article 3-4-4-2 ci-après.






3-4-4-2- Modalités
La transposition de la rémunération actuelle des salariés de l’APG à la CCN51 sera effectuée au regard :
de la mission et des attributions de chaque collaborateur, compte tenu des définitions de fonctions en vigueur à LADAPT d’une part, et des fiches métiers de la CCN51 d’autre part ; le classement conventionnel CCN51 sera, à terme, déterminé en conséquence, conformément à l’annexe 3 au présent accord,
des éléments de rémunération qui lui auraient été appliqués en janvier 2022 s’il n’avait pas changé d’employeur au 1er août 2021.

Si nécessaire, une indemnité différentielle, calculée en euro, sera attribuée au salarié afin de lui assurer, au moment de son reclassement, un niveau de rémunération mensuel équivalent à 1/12ème de la rémunération annuelle qui lui aura été versée au titre de l’année 2021 dès lors que ce résultat ne serait pas atteint en tenant compte des nouveaux éléments de la CCN51.

Une fiche de reclassement nominative sera établie en conséquence et remise à chaque salarié dans les conditions prévues à l’article 3-4-4-3 ci-après.
Ces dispositions ont pour objet de garantir aux salariés de l’APG une rémunération dont le montant annuel, conformément aux dispositions des articles L 2261-13 et L 261-14 du Code du Travail, est au moins équivalent à celle qu’ils ont perçue durant les 12 mois précédant le passage sous CCN51, pour une durée de travail équivalente.

Lorsqu’elle se déclenche, l’indemnité différentielle est versée mensuellement au salarié, et apparaît distinctement sur son bulletin de salaire. Elle se résorbe ensuite au fur et à mesure des augmentations générales (hors augmentation liée à la valeur du point) et individuelles de salaire ou par promotion, jusqu’à complète disparition lorsque celles-ci portent le niveau de rémunération conventionnel sous CCN51 à hauteur de celui dont le salarié bénéficie au jour de son passage sous CCN51.

Un état des lieux du montant des indemnités différentielles effectivement dues au 1er janvier 2027 sera
effectué entre les signataires du présent accord afin de renégocier, si nécessaire, leurs modalités d’évolution dans le temps dans l’objectif de limiter la durée du gel de rémunération résultant de l’attribution de cette indemnité. Le calendrier de cette renégociation, sera, le cas échéant, déterminé d’un commun accord entre les signataires du présent protocole.


3-4-4-3- Fiche individuelle de reclassement

Une fiche individuelle nominative de reclassement sera établie pour chaque salarié présent à l’effectif au 1er décembre 2021.

Cette fiche, dont un exemple est porté en annexe 5 au présent accord, permet d’établir conformément à l’article 4-3-3-2 du présent accord, le niveau de rémunération à garantir au salarié et détaille les éléments de transposition et son calcul dans la CCN51. Elle fait notamment apparaître :
la nouvelle appellation conventionnelle du métier ;
le « coefficient de base » applicable au 1er janvier 2022 en vertu de l’annexe 4 ;
le taux de la prime d’ancienneté ;
pour les cadres relevant de l’article A 1.2, le taux du complément technicité ;
le taux de la prime décentralisée.





Elle sera préparée par la Direction de l’établissement, en collaboration avec la Responsable Régionale des Ressources Humaines de la région Ile de France, puis soumise pour validation à la Direction des Ressources Humaines.

Elle sera ensuite remise en main propre au plus tard le 14 janvier 2022 aux salariés en deux exemplaires contre accusé réception, accompagnée d’une copie de la nouvelle fiche métier conventionnelle à laquelle est rattaché l’emploi occupé.

L’exemplaire original portant accusé réception du salarié et destiné à l’établissement sera conservé à son dossier.

En cas d’erreur ou d’anomalie dans l’établissement de la fiche, une fiche rectificative sera établie selon la même procédure, et appliquée avec effet rétroactif au 1er janvier 2022. Ainsi, dans l’éventualité où, notamment, la classification retenue sous CCN51 ne correspondrait pas à la réalité des missions confiées au salarié, la Direction des Ressources Humaines (en lien avec la Direction de l’établissement et la Responsable Ressources Humaines Régionale) étudiera chaque cas individuellement afin de garantir une équité de traitement entre tous les salariés de LADAPT.
ARTICLE 4 : CONGES PAYES ANNUELS

4-1  Congés payés annuels

Le mode de décompte des congés payés (acquisition et dépense) seront acquis en jours ouvrés en lieu et place des jours ouvrables.

Ce changement sera opéré dès la période en cours par conversion, au 31 mai 2022, des jours acquis depuis le 1er juin 2021. Ils seront par conséquent décomptés en jours ouvrés lors de la prise desdits congés à compter du 1er juin 2022.

L’acquisition des congés dits « d’ancienneté » et visés au 3ème alinéa de l’article 22 de la CCN66 est maintenue jusqu’au 31 décembre 2021 ; ils devront par conséquent être définitivement soldés au 31 mai 2023 au plus tard.

La rémunération versée par LADAPT lors de la prise des congés payés est établie sur la base d’un taux journalier déterminé en fonction du nombre de jours ouvrés en présence durant le mois de prise des congés payés. L’indemnité de congé est égale au montant de la rémunération que le salarié aurait perçue s’il avait continué à travailler.

4-2  Congés exceptionnels dits « congés trimestriels »

L’usage concernant les congés trimestriels accordés aux personnels administratifs et visé à l’annexe n° 1 est maintenu sur les deux premiers trimestres de l’année 2022, soit jusqu’au 30 juin 2022. Il ne pourra plus trouver application au-delà de cette date.  Les strictes dispositions de la CCN51 en la matière seront donc applicables à l’ensemble des personnels du CMPP/SESSAD à compter du 1er octobre 2022.


Article 5 – Indemnite de départ en retraite
Le calcul de l’indemnité de départ en retraite des salariés transférés et ayant plus de 62 ans à la date de signature du présent accord, s’effectuera selon les modalités prévues par la CCN51, sur la base de l’ancienneté acquise par le salarié dans une activité relevant du champ d’application de la CCN66, et non uniquement à compter de son embauche par l’association APG.


ARTICLE 6 - INSTANCES REPRESENTATIVES

6. 1 - Représentants du personnel
Conformément aux dispositions de l’accord cadre organisant certaines modalités relatives à la reprise d’activités par LADAPT en date du 21 novembre 2019, la représentation du personnel de l’ensemble des établissements et services de LADAPT de la région Ile de France relève de la compétence exclusive du CSE régional IDF.

Par voie de conséquence, les mandats d’élus au sein de l’APG, ayant pris effet à compter du 12 octobre 2018, ont ensuite pris fin à la date du transfert.

Par accord relatif à la mise en place de nouveaux représentants de proximité en date du 18 août 2021, un représentant de proximité a été prévu sur un nouveau périmètre constitué de l’APG. La durée de son mandat sera automatiquement adaptée pour respecter la date d’échéance des mandats des représentants du personnel, conformément aux dispositions en vigueur à LADAPT.

Par ailleurs, conformément aux dispositions prévues par l’accord du 21 novembre 2019 et compte tenu du rattachement du personnel de l’APG au CSE régional IDF, deux anciens membres du CSE d’APG, désignés par les titulaires de cette instance, participeront au CSE régional respectivement en qualité de titulaire et de suppléant (siégeant en cas d’absence du titulaire) en qualité d’invité sans voix délibérative ; ces dispositions prendront effet au 1er janvier 2022 pour une durée de 12 mois.

Enfin et conformément aux dispositions prévues par l’accord du 25 septembre 2019 relatif à la mise en place et au fonctionnement des CSE à LADAPT, une « Commission Rapprochement » a été constituée au     sein du CSE régional IDF. Cette Commission, en permettant notamment aux représentants de proximité respectifs de lier connaissance, d’appréhender les spécificités d’ordre social de part et d’autre et d’initier une dynamique de dialogue entre élus, a pour objet de faciliter et favoriser, par l’écoute, l’échange et la connaissance mutuelle, l’intégration au sein de LADAPT des salariés repris, et l’émergence de nouvelles synergies internes.


6. 2 - Représentants des organisations syndicales
L’accord cadre du 21 novembre 2019 prévoyant systématiquement la disparition des instances représentatives du personnel existant sur le périmètre dont LADAPT reprend l’activité, les mandats des délégués syndicaux, représentants syndicaux au CSE et/ou représentants de section syndicale qui auraient pu exister ont également pris fin à la date du transfert.
Les organisations syndicales demeurent libres d’actualiser la désignation de leurs délégués syndicaux, représentants de section syndicale et représentants syndicaux au CSE IDF dans les conditions de droit commun, étant rappelé qu’il ne peut être désigné de représentants de section syndicale sur un périmètre où une organisation syndicale est déjà présente et représentative à LADAPT, puisqu’elle dispose alors de la possibilité de désigner un délégué syndical.


ARTICLE 7 : INFORMATION DES SALARIES & DE LEURS REPRESENTANTS
Les salariés de l’APG seront informés des dispositions prévues au présent accord par tout moyen, et en particulier à l’occasion d’une réunion spécifiquement organisée à cet effet. Un exemplaire du présent accord leur sera remis individuellement.

Une information spécifique sera également organisée à l’attention des membres du CSE Régional IDF, en présence des membres de la Commission de Rapprochement dudit CSE-R prévue par l’accord du 25 septembre 2019.





Enfin, l’information des membres du CSE Régional IDF d’une part, et du Comité Social & Economique Central d’autre part, sera effectuée pour chacune de ces instances au plus tard lors de la première réunion plénière qui suivra la signature du présent accord.

ARTICLE 8 : SUIVI
Les signataires du présent accord conviennent de se rencontrer pour faire le point sur l’application du présent protocole, les éventuelles difficultés rencontrées dans le cadre de sa mise en œuvre, et juger de l’opportunité de son adaptation avant la fin de sa première année d’application, et, en dehors de cette échéance, sur demande de l’un des signataires.
En outre, deux rencontres sont prévues les 5 avril et 11 mai 2022 de 10h30 à 12h entre les parties, pour faire le point sur les travaux à mener concernant l’adaptation des plannings de travail des professionnels.


ARTICLE 9 - DURÉE - DATE D’EFFET
Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur au jour de sa signature, à l’exception des mesures pour lesquelles une date d’application spécifique passée ou à venir a été prévue. En tant que de besoin, il est rappelé que les dispositions du présent accord emportent prorogation du délai de survie des dispositions anciennes jusqu’à l’entrée en vigueur des dispositions auxquelles elles se substituent.

ARTICLE 10 : RÉVISION - DÉNONCIATION
Chaque partie signataire du présent accord peut en demander la révision, en tout ou partie, selon les modalités suivantes :
toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge à chacune des autres parties signataires et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de modification ;
le plus rapidement possible et au plus tard dans le délai de 3 mois suivant réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ; les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un avenant modificatif ;
la révision proposée donnera lieu à l’établissement d’un avenant modificatif se substituant de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie, sous réserve de l’exercice du droit d’opposition prévu par le Code du Travail ;
cet avenant devra faire l’objet des formalités de dépôts prévues par le Code du Travail.

En outre, en cas d’évolution législative, conventionnelle ou jurisprudentielle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions de cet accord, les partenaires sociaux se réuniront à nouveau, dans un délai de 3 mois après la publication de ces textes, afin d’adapter les présentes dispositions.

Le présent accord peut, en outre, être dénoncé en totalité ou en partie à tout moment, dans le respect d’un préavis de 3 mois. Toute dénonciation par l’une des parties signataire est obligatoirement notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à chacune des autres parties et donne lieu à un dépôt conformément aux dispositions du Code du Travail.

Les conditions dans lesquelles l’accord dénoncé continue à produire ses effets seront conformes à celles prévues par le Code du Travail.







ARTICLE 11 : DÉPÔT ET PUBLICITÉ DE L’ACCORD

Le présent accord comporte 25 pages en tout dont 14 pages d’annexes.

Un exemplaire est remis à chaque délégation signataire. Il sera déposé auprès de la DREETS de Bobigny, dont dépend le siège national. Un exemplaire sera également adressé au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Bobigny.

Il fera l’objet d’un affichage dans chaque établissement ou service de LADAPT. Une copie en sera remise aux représentants du personnel de LADAPT.

Fait à Pantin, le	13 décembre 2021





Annexes :
n° 1 : Dispositions collectives applicables au 31/07/2021 aux salariés de l’APG
n° 2 : Dispositions collectives applicables au sein de LADAPT au jour de la signature du présent accord
n°3 : Tableau de correspondant des emplois des salariés de l’APG dans la CCN51
n°4 : Fiche de reclassement







Le personnel de l’APG bénéficiait au 31 juillet 2021, des dispositions collectives suivantes :

- CONVENTION COLLECTIVE, RECOMMANDATION PATRONALE ET ACCORDS DE BRANCHE

Le personnel de l’APG relevait de la Convention collective nationale du 15 mars 1966 et des accords de branche s’y rattachant.

- ACCORDS COLLECTIFS D’ENTREPRISE ET/OU D’ÉTABLISSEMENT

-	Accord relatif à la réduction et à l’aménagement du temps de travail du 25 juin 1999

: ENGAGEMENTS UNILATÉRAUX, ACCORDS ATYPIQUES, USAGES, NOTES INTERNES …

Complémentaire frais de santé (mutuelle complémentaire)

Contrat collectif souscrit auprès de la MGEN – Contrat réf. Y0000572
Tarif et répartition en vigueur au 1/1/2021 :


Prévoyance et retraite complémentaires

Prévoyance complémentaire :
Contrat souscrit auprès de CHORUM pour les risques incapacité, invalidité, décès : police n° 174064678 pour les non cadres et les cadres.
Taux et répartition en vigueur au 1/1/2021 :


Retraite complémentaire :

Contrat souscrit initialement au titre de l’AGIRC-ARRCO auprès de MALAKIFF HUMANIS - numéro d'adhérent : 4280792
Les taux et répartition hors CEG, CET et APEC, en vigueur au 1/1/2021 :




Déplacements domicile-travail
Temps de déplacement domicile – travail comptabilisé en temps de travail dans certaines circonstances
Indemnités kilométriques versées pour les déplacements domicile-travail dans certaines circonstances

Congés trimestriels (CT) des personnels administratifs
Durée des congés trimestriels alignée sur celle applicable au personnel éducatif (3x6CT au lieu de 3x3CT).






1	Convention collective, recommandation patronale et accords de branche

LADAPT relève des dispositions de la Convention collective nationale du 31 octobre 1951, de la recommandation patronale du 4 septembre 2012 et des accords de branche s’y rattachant.


Accords collectifs d’entreprise de LADAPT

- Modalités relatives à la reprise d’activités par LADAPT

Accord du 21 novembre 2019 organisant certaines modalités relatives à la reprise d’activités par LADAPT qui a pour objet :
d’une part, de définir les modalités d’information – consultation des instances représentatives du personnel sur les projets de reprise d’activité par LADAPT, et de rappeler le rôle essentiel des organisations syndicales représentatives dans le processus de reprise,
et, d’autre part, de fixer diverses modalités de substitution/d’adaptation des dispositions dont relèvent les salariés dont l’activité est reprise par LADAPT quelles que soient leurs sources, pour les thématiques suivantes :
retraite complémentaire,
prévoyance complémentaire,
mutuelle frais de santé,
organisation du temps de travail,
sort du mandat des représentants du personnel.

- Durée du travail

Accord du 28 juin 1999 sur l’aménagement et la réduction du temps de travail, modifié par avenant du 6 octobre 2000 : au-delà de la réduction du temps de travail, cet accord prévoit les dispositions suivantes :
Contingent d’heures supplémentaires limité à 90 heures annuellement ;

Différentes options possibles pour l’aménagement du temps de travail (hebdomadaire, cycle de travail, jours RTT).

Accord n°3 du 13 juin 2003 sur le fonctionnement du compte épargne temps de LADAPT ouvert à tous les salariés de l’association.

Accord collectif du 30 septembre 2004 sur le travail de nuit
Durée maximale quotidienne portée à 12 heures
Octroi d’un repos compensateur de 2 jours par an pour les travailleurs de nuit au sens de l’article 1.2 de cet accord

Accord du 30 janvier 2006 sur la journée de solidarité
Réalisation d’un jour supplémentaire de travail dans l’année, selon des modalités arrêtées dans chaque établissement parmi 2 options :
Restitution d’une journée entière de congé (ex : RTT, jour Suzanne Fouché, etc…).
Journée de travail supplémentaire fractionnée en heure, avec un minimum de 7 fois une heure de travail en plus sur l’année pour les salariés à temps plein et au prorata pour les salariés à temps partiels.

Accord du 31 mars 2011 portant la durée quotidienne de travail à 12 heures et avenant n°1 du 19 avril 2011
Exclusivement pour les établissements fonctionnant en continu, et sous réserve d’un avis favorable du comité d’établissement dont relève l’établissement.
Octroi d’un jour de repos supplémentaire lorsque le salarié travaille au moins 2 journées de travail effectif sur une base quotidienne de 12 heures par cycle de travail (hors week-end et hors nuit), quel que soit le nombre de jours de présence sur l’année.

- Congés :
Accord du 17 avril 2019 relatif aux jours de congés spécifiques à LADAPT précisant et actualisant les conditions d’attribution des jours de congés suivants :
les jours dits « Suzanne Fouché » du nom de la fondatrice de l’association, rappelés notamment à l’article 2 de l’accord d’entreprise relatif à l’aménagement et la réduction du temps de travail du 28 juin 1999 (alinéa 1)
le Pont de l’Ascension, également rappelé au même article du même accord (alinéa 2),
et mettant fin au congé pour ancienneté. introduit par l’article 7-1 de l’accord d’entreprise du 9 décembre 2010.


– Formation – Développement des compétences

Accord du 30 juin 2021 relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), qui s’inscrit dans une démarche anticipative et préventive avec un double objectif :
mettre à disposition des salariés un ensemble de dispositifs leur permettant d’être acteur de leur projet d’évolution professionnelle, de son élaboration à sa réalisation,
tout en réduisant les écarts entre les besoins de l’association et ses ressources humaines, tant en termes d’effectifs que de compétences
Cet accord vise à favoriser les parcours professionnels, développer les compétences des salariés, accroître leur motivation. Il donner du sens à l'action des salariés et favorise leur employabilité interne tout en luttant contre l’usure professionnelle. La GEPP permet aussi d’améliorer l’attractivité de l’association et la fidélisation des personnels.

Accord du 26 septembre 2011 sur la rémunération du congé de formation économique, sociale et syndicale à LADAPT qui prévoit la possibilité pour les organisations syndicales représentatives de désigner chaque année 6 salariés afin qu’ils bénéficient d’une formation économique, sociale et syndicale pendant une durée de 6 jours avec maintien de leur rémunération intégrale.





Accord du 23 mars 2015 relatif au taux de participation de LADAPT au titre du Plan de Formation (devenu Plan de Développement des Compétences – PDC), fixé à hauteur de 2,3% de la masse salariale brute (soit 1% obligation légale majorée de 1,3% à titre de contribution volontaire).

- Classification

Accord d’« Intégration des formateurs de LADAPT dans la CCN51 » du 2 avril 1999, rénové en 2003 et fixant, en l’absence de dispositions spécifiques dans la CCN51 à cette date pour ces professionnels:
La définition de leurs fonctions, niveaux de qualification et grilles de rémunération,
Les modalités de leur reprise d’ancienneté à l’embauche,
La définition des fonctions du chargé d’insertion ainsi que son classement par assimilation,
Les modalités de reclassement des formateurs dans les nouvelles grilles LADAPT, avec attribution le cas échéant d’une indemnité différentielle lorsque le reclassement entraine une rémunération globale inférieure à celle précédemment versée.

- Contrat de travail

Protocole d’accord du 23 février 2021 relatif au recours au CDD à objet défini d’une durée de 18 à 36 mois maximum pour les salariés cadres au sens de l’article A2.1 de l’annexe n° 2 de la CCN du 31 octobre 1951 exclusivement, pour la réalisation des missions suivantes notamment :
travaux de recherche de nature temporaire ;
conventions de partenariats ;
réalisation de missions ponctuelles telles que, par exemple :
réponse à un appel à projet,
création et/ou l’ouverture d’un établissement ou service,
élaboration ou l’actualisation du projet d’établissement médico-social ;
développement de l’activité d’un établissement ou service, ou plus généralement de l’association ;
conseil et assistance de la part d'experts ou de personnes qualifiées, par exemple dans la mise en œuvre de démarches d'évaluation ou de développement de la qualité.

- Rémunération

Protocole d’accord du 16 décembre 2008 relatif à la prime décentralisée et ses modalités d’attribution à compter du 1er janvier 2009
La prime décentralisée de 5 % (ou 3 % pour les salariés bénéficiant de congés trimestriels) de la rémunération brute totale est attribuée au salarié selon les modalités suivantes :
un pourcentage de 4% (ou 2 % pour les salariés bénéficiant de congés trimestriels) de la prime décentralisée est garanti mensuellement sans abattement et sans aucun critère d’attribution,
un pourcentage variable de 1% peut être versé en fin d’année au salarié en fonction d’un critère d’attribution de non absentéisme.

Accord du 9 janvier 2019 relatif aux modalités de compensation des temps de déplacement professionnels exceptionnels en application des dispositions de l’article L 3121-4 du Code du Travail.




Accord du 22 mai 2019 relatif aux astreintes, et fixant pour l’ensemble des établissements et services de LADAPT, sans distinction, les modalités :
d’organisation des astreintes
d’information des salariés / délais de prévenance
d’indemnisation des astreintes

– Santé - Pénibilité

Accord du 28 novembre 1994 sur la suppression des jours de carence en matière de maladie : suppression des 3 jours de carence pour les salariés (CDI, CDD) ayant un an d’ancienneté dans l’association.

Protocole d’accord du 30 juin 2012 relatif à la prévention de la pénibilité et à l’évaluation des risques psychosociaux, fixant un cadre général et une méthodologie visant à initier une politique de prévention et de lutte contre l’altération de la santé dans une approche globale, et dont les objectifs sont les suivants :
Formaliser un processus permettant aux acteurs internes, en charge de la prévention des risques professionnels et de la préservation de la santé au travail dans l’entreprise, de mettre en œuvre les actions qui leurs incombent,
Rappeler le rôle primordial des CSSCT (ou, à défaut les Représentants de Proximité),
Sensibiliser et former des « référents » et le groupe de travail paritaire national,

Poser un diagnostic des facteurs de pénibilité, identifier le pourcentage de salariés exposés aux facteurs de risque référencés par décret en vue de l’élaboration d’un plan d’action d’amélioration,
Etre en mesure de déployer une démarche active de prévention des risques psycho-sociaux en interne, au sein des établissements,
Définir les progrès à rechercher en matière de prévention de la pénibilité pour chacun des secteurs d’activité de l’entreprise,
Faciliter et favoriser le reclassement professionnel des personnels devenus inaptes à leur poste au sein de l’établissement.

Accord du 22 décembre 2015 relatif au régime obligatoire de complémentaire santé
Actualisation du régime de protection sociale complémentaire à caractère obligatoire en vigueur à LADAPT depuis 2007 :
Tous les salariés doivent adhérer et cotiser à titre obligatoire au niveau du régime de base, sur la base du tarif salarié seul,
Régime facultatif pour le salarié sur option,
Régime facultatif pour le conjoint, le concubin et/ou le(s) ayants droits (base et option),
Participation de l’employeur sur le régime de base obligatoire pour le salarié de 52,70% et liberté pour les CE de participer au financement de base obligatoire également,
Constitution d’une « commission complémentaire santé » au sein du CSE Central


Tarif et répartition en vigueur au 1/1/2021 :



- Qualité de vie au travail – Egalité professionnelle
Accord du 24 mars 2015 relatif au droit d’expression définissant les modalités d’organisation du droit d’expression des salariés de LADAPT, destiné à leur permettre de s’exprimer :
sur le contenu et l'organisation de leur travail,
et
sur la définition et la mise en œuvre d'actions destinées à améliorer leurs conditions de travail, l'organisation et la qualité de l'activité dans l'unité de travail à laquelle ils appartiennent, et plus généralement au sein de l’établissement ou du service, ont été actualisées.

Ce protocole encadre : la composition des groupes, la fréquence et la durée des réunions, les invitations, la fixation de l’ordre du jour, l’animation et le secrétariat des réunions, la transmission des avis et vœux à la Direction, le droit de suite et enfin les modalités de suivi de la mise en œuvre du droit d’expression à LADAPT.

Accord du 23 mai 2018 relatif au droit à la déconnexion, encadrant et de précisant les contours, les principes et les modalités de mise en œuvre du droit à la déconnexion à LADAPT, afin de garantir l'effectivité du droit au repos et le respect de la vie privée de l’ensemble des collaborateurs de l’association.

Accord du 29 novembre 2018  relatif au télétravail et son avenant du 14  octobre 2020,
définissant ses modalités de mise en œuvre à LADAPT :
du télétravail exceptionnel (en raison d’une intempérie, d’une grève, d’une pandémie ou d’un autre cas de force majeure)
du télétravail régulier (maximum 2 jours par semaine, sous condition d’ancienneté )

Accord du 26 juin 2019 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à LADAPT, fixant un certain nombre de mesures visant à garantir les principes d’égalité professionnelle et la diversité, notamment :
Améliorer les stratégies de recrutement, reposant sur les compétences professionnelles (référentiel LADAPT), diversifier les sources de recrutement, favoriser l’accès aux postes à responsabilité et les parcours de formation
Etablir annuellement un rapport de situation comparée
Permettre de concilier vie privée et vie professionnelle et rechercher des modes d’organisation du travail compatibles avec les obligations familiales


- Représentants du personnel
Les modalités de représentation du personnel de LADAPT en vigueur à ce jour ont été organisées à partir des accords suivants :


Accord du 25 septembre 2019 sur la mise en place et le fonctionnement des CSE et des Représentants de proximité et ses avenants des 21 novembre 2019 et 5 février 2020, relatifs :
au périmètre d’élection et de désignation des institutions représentatives du personnel à LADAPT,
au nombre et à la composition des collèges électoraux et à la répartition du personnel entre les collèges.

Accord du 25 septembre 2019 relatif à la durée du mandat des représentants du personnel, fixée à 4 ans,

Accord du 25 octobre 2019 relatif à l’organisation des élections des représentants du personnel, intervenues en décembre 2019

et desquels ont découlé :
la mise en place de Comités Sociaux et Economiques régionaux (CSE-R) et de Représentants de Proximité ;
le renouvellement du comité social et économique central (CSE-C) composé de 13 élus titulaires et autant d’élus suppléants
la définition des moyens dont disposent les représentants du personnel pour l’exercice de leur mandat, à savoir :
formation (notamment en début de mandat),
matériel (notamment d’un local),
panneaux d’affichage,
heures de délégation et notamment crédit d’heures spécifiques pour les membres du bureau du CSE,
entretien au début, au cours et à la fin de leur mandat,
etc…

- Dialogue social et représentants des organisations syndicales

Accord d’entreprise du 3 décembre 2019 relatif au dialogue social et aux moyens des représentants des organisations syndicales à LADAPT pour la période 2020/2023 qui a pour objet de :
fixer le périmètre de désignation des délégués syndicaux, en cohérence avec les dispositions conventionnelles d’une part, et l’organisation de la représentation du personnel de LADAPT mise en place suite notamment aux élections des membres élus des comités sociaux et économiques régionaux de décembre 2019 d’autre part,
rappeler les conditions de désignation des délégués syndicaux centraux, régionaux et d’établissements ainsi que des représentants syndicaux au CSE et au CSEC,
déterminer les modalités de négociation des accords collectifs régionaux ou d’établissements,
mettre à disposition des délégués et représentants syndicaux des outils et moyens d’action spécifiques pour leur permettre d’exercer leur mandat dans ce nouveau cadre,
déterminer les mesures permettant de concilier la vie professionnelle à LADAPT avec l’exercice  d’un  mandat  de  délégué  ou  représentant  syndical,  et  pour  prendre  en

compte l’expérience acquise dans le cadre de l’exercice de ces mandats par les salariés concernés dans leur évolution professionnelle,
fixer les modalités de répartition du coût lié au dialogue social national entre les différents établissements et services de l'association.

- Rupture du contrat de travail

Accord d’entreprise du 11 juillet 2019 relatif aux mesures applicables aux licenciements économiques individuels ou collectifs de moins de 10 salariés et fixant :
le périmètre d’appréciation des difficultés économiques rencontrées ainsi que celui des critères d’ordre
les mesures destinées à favoriser les projets professionnels de reclassement externes
les mesures destinées à favoriser le reclassement interne (mobilité professionnelle et/ou géographique)
les mesures destinées à accompagner les licenciements
les modalités de suivi des situations rencontrées.


Engagements unilatéraux, usages et notes internes de LADAPT

3-1 - Contrats collectifs de retraite complémentaire

La couverture retraite complémentaire des salariés de LADAPT est organisée auprès d’AG2R tant pour les salariés non cadres, salariés relevant de l’article 36 ou salariés cadres (contrat n°05887376 600).

Le contrat LADAPT prévoit l’affiliation au régime cadres des assimilés (art.36), ceci à compter du coefficient hiérarchique 281 au sens de l’article 15.03.5 de la CCN51.






Contrats collectifs de prévoyance complémentaire

La couverture prévoyance complémentaire des salariés de LADAPT est, à la date de signature du présent accord, organisée à partir des contrats suivants auprès d’AG2R PREMALLIANCE :
pour les salariés non cadres hors article 36 : contrat collectif du 5 mars 1959, et avenant du 17 mars 1982,
pour les salariés relevant de l’article 36 et les cadres : contrat collectif du 1er janvier 2002.

Il convient de relever que le contrat de prévoyance de LADAPT va au-delà des obligations prévues     par la CCN 51.




Pour information, les taux et répartition en vigueur à LADAPT courant 2021 sont les suivants :









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AVERTISSEMENTS :
Les tableaux ci-dessous ont été constitués à partir de la liste des emplois extraits du logiciel de paie au titre de l’échéance de paie du mois d’octobre 2021 et des missions confiées aux différents professionnels présents à l’effectif au jour de la signature du présent accord ; ils peuvent ne pas être exhaustifs.
Dans l’éventualité où la classification retenue sous CCN51 ne correspondrait pas à la réalité des missions confiées au salarié, il est possible de solliciter la Direction des Ressources Humaines (en lien avec la Direction de l’établissement) qui étudiera chaque cas individuellement afin de garantir une équité de traitement entre tous les salariés de LADAPT.











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