ENTRE :

L’ensemble des entités STMicroelectronics de l’UES, telle que définie par l’accord d’entreprise relatif à la reconnaissance d’une Unité Economique et Sociale du 22 décembre 2011 et ses avenants,

ci-après dénommée l’Entreprise, 

Représentées par xxx, agissant en qualité de représentant des sociétés concernées,


D'une part,


Et les Organisations Syndicales Représentatives, représentées chacune par leur Délégué Syndical Central,


D'autre part, 





 

PREAMBULE

Les « Ordonnances travail » et en particulier, celle relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales a réformé profondément le paysage de la représentation du personnel dans l’entreprise.
Le dialogue social devra ainsi s’appuyer sur deux piliers fondamentaux :
le comité social et économique qui exprime un avis sur les sujets économiques, sociaux ainsi que sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, relevant de sa compétence,
les organisations syndicales qui, au travers de leurs représentants, défendent les intérêts du personnel, notamment par la voie de la concertation et de la négociation collective.
La Direction et les Organisations Syndicales ont saisi cette opportunité pour repenser le cadre du dialogue social dans l’Unité Economique et Sociale (UES) de STMicroelectronics et ont poursuivi pour ce faire, deux objectifs principaux :
Définir des espaces de dialogue social correspondant aux enjeux des sites et aux besoins opérationnels avec des modes de fonctionnement efficaces,
Mettre en place les conditions de dialogue social favorisant l’engagement et l’implication de l’ensemble des parties prenantes.
Les parties au présent accord se sont ainsi entendues et ont souhaité préciser le périmètre des établissements distincts, de cartographie des instances de représentation du personnel et de désignations des organisations syndicales.
Les parties ont convenu de ce qui suit.
Article 1 – Champ d’application
Le cadre juridique d’application du présent accord concerne l’UES telle que définie dans l’accord d’entreprise du 22 décembre 2011 et ses avenants relatifs à la reconnaissance d’une UES. 
Article 2 – Mise en place du Comité Social Economique et représentation syndicale au sein de l’UES
Article 2.1 – Définition des établissements distincts de l’UES
Les parties se sont accordées pour qu’à la date de conclusion du présent accord, le périmètre des établissements distincts de l’UES soit défini en tenant compte de l’existence des éléments suivants :
une communauté de travail caractérisée,
une situation géographique, 
une autonomie de gestion notamment en matière de gestion du personnel,
une réalité opérationnelle.






Dès lors, il est défini au sein de l’UES, les établissements distincts suivants :

Etablissement de Crolles regroupant les sites de Crolles et de Saint-Genis,
Etablissement de Grenoble,
Etablissement du Mans,
Etablissement de Paris regroupant les sites de Montrouge et de Marly le Roi,
Etablissement de Rennes Back-End,
Etablissement de Rennes Recherche et Développement,
Etablissement de Rousset regroupant les sites de Rousset et de Toulon,
Etablissement de Sophia-Antipolis,
Etablissement de Tours.

En cas d’absorption avec transfert des salariés vers l’une des entités membres de l’UES d’une entreprise composée d’un ou de plusieurs sites, un rattachement automatique à l’un des établissements distincts listés ci-dessus au sein de l’UES est opéré en application des critères sus visés.

Article 2.2 – Cartographie des instances au niveau de l’UES
Conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur, il est mis en place : 
Au sein de chaque établissement :
Un Comité Social et Economique d’établissement
Des délégués syndicaux d’établissement.

Au niveau de l’UES, en central : 
Un Comité Social et Economique central dont les membres seront élus parmi les membres des comités sociaux et économiques des établissements,
Un Délégué Syndical Central et un Délégué Syndical Central Adjoint par organisation syndicale représentative au niveau de l’UES.
Article 3 – Dispositions finales
Article 3.1 – Durée de l’accord
Le présent accord entre en vigueur à compter de sa signature.
Il est entendu que les périmètres de mise en place des instances de représentation du personnel ainsi que des désignations syndicales ne sont pas modifiées par le présent accord et se renouvelleront dans le cadre des établissements définis au 2.1 après les prochaines élections professionnelles de novembre 2021.
Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 3.2 – Substitution aux accords antérieurs
Le présent accord se substitue intégralement à l’accord du 10 juillet 2018 relatif à l’organisation du dialogue social au sein de l’Unité économique et sociale – définition des Etablissements distincts. 

Il est rappelé que cet accord du 10 juillet 2018 s’était substitué aux accords et avenants qui définissaient les instances représentatives du personnel au niveau central et des établissements au sein de l’UES, à savoir :
l’accord d’entreprise du 22 décembre 2011 et son avenant relatifs aux institutions représentatives du personnel nationales de l’UES reconnue entre les Sociétés STMicroelectronics S.A, STMicroelectronics Rousset S.A.S, STMicroelectronics Crolles 2 S.A.S, STMicroelectronics Tours S.A.S, STMicroelectronics Grenoble 2 S.A.S, STMicroelectronics Alps S.A.S et STMicroelectronics Grand Ouest) S.A.S.

l’accord d’entreprise du 22 décembre 2011 et ses avenants relatifs aux institutions représentatives du personnel des entités de l’UES reconnue entre les Sociétés STMicroelectronics S.A, STMicroelectronics Rousset S.A.S, STMicroelectronics Crolles 2 S.A.S, STMicroelectronics Tours S.A.S, STMicroelectronics Grenoble 2 S.A.S, STMicroelectronics Alps S.A.S et STMicroelectronics Grand Ouest) S.A.S.
Article 3.3 – Révision de l’accord
Le présent accord peut être révisé selon les modalités des articles L.2261-7-1 et suivants du Code du travail.
Dans le cas où une modification juridique aurait un impact sur le périmètre des établissements distincts, les parties s’engagent à se réunir dans les meilleurs délais.
Article 3.4 – Dénonciation de l’accord
Le présent accord peut être dénoncé par les parties signataires selon les modalités et effets prévus par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail.
En cas de dénonciation par la Direction, les parties s’engagent à faire tous leurs efforts pour aboutir à un nouvel accord dans les meilleurs délais.
Article 3.5 – Dépôt de l’accord
Le présent accord sera déposé à la diligence de la Direction auprès de la Direction Régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail à l’adresse suivante : .
Il sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes compétent.
Un exemplaire sera remis à chaque Organisation syndicale représentative au niveau de l’entreprise.
Enfin, le présent accord sera publié sur BeST dans la rubrique des accords d’entreprise.








A Montrouge, le 27 juillet 2021 

L’ensemble des entités STMicroelectronics de l’UES, tel que défini par l’accord d’entreprise relatif à la reconnaissance d’une Unité Économique et Sociale du 22 décembre 2011 et ses avenants.

Représentées par xxx, agissant en qualité de représentant des sociétés concernées,



Pour les Organisations Syndicales Représentatives, représentées chacune par leur Délégué Syndical Central,


			
CFDT	



CFE-CGC	



CGT