protocole  d’accord

                                                                                        NEGOCIATIONS  ANNUELLES  

						2020


Entre :
La Société Aldi Marché Sarl dont le siège social est situé ZAC du Mont Guillerme – RD 75- Lieudit « Les Routes » 38780 OYTIER ST OBLAS, représentée par                                              , en qualité de gérant,

D’une part,

Et
La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), représentée par 


D’autre part, 

Ce qui suit :
 
1 – Augmentation générale : 

Une augmentation générale de 1,4 % s’appliquera, sans rétroactivité à compter du 01/02/2020.

2 – Augmentation de la part employeur pour la mutuelle santé : 

     Il n’est pas prévu d’augmenter la part employeur pour la mutuelle santé.

3 – Revalorisation de la prime frigo à 1 € : 

La majoration horaire ‘Frigo’ passera de 0,50 €/heure à 0,70 €/heure, sans rétroactivité à compter du 01/02/2020.

4 – Augmentation des bons de réduction à 160 euros ? :

      Ce point ne fait pas partie des NAO.

5 – Augmentation de la prime panier : 

La prime panier passera de 6,00 € à 6,50 €, sans rétroactivité à compter du 01/02/2020.

6 – Prise en charge de la journée solidarité : 

Il n’est pas prévu de prendre en charge la journée solidarité.

7 – Création jours enfant malade : 

La Convention Collective prévoit des absences autorisées pour soigner un enfant. L’article 7-6.8 indique qu’il sera accordé au père ou à la mère une autorisation d’absence de courte durée, pour soigner un enfant hospitalisé ou malade, sur présentation d’un certificat médical ou, à défaut, sur présentation d’une feuille de maladie signée par le médecin, attestant de la présence nécessaire d’un parent au chevet de l’enfant. Lorsque les deux parents sont salariés dans la même entreprise, ces autorisations d’absence ne se cumulent pas.
Par ailleurs, aucune autorisation ne sera accordée lorsque l’un des parents, présent au foyer, peut assurer la garde de l’enfant.
Sont seuls considérés comme ayant été hospitalisés, les enfants pour lesquels une prise en charge Sécurité Sociale a été délivrée au titre de l’hospitalisation, que celle-ci ait été effectuée en milieu hospitalier ou à domicile.
7-6.9.1 Enfant âgé de moins de 12 ans
Il sera accordé une autorisation d’absence payée de 5 jours ouvrés ou d’une durée équivalente fractionnée, exprimée en nombre d’heures calculées au prorata de l’horaire hebdomadaire pratiqué par le salarié, quel que soit le nombre d’enfants vivant au foyer, par année civile, pour veiller un jeune enfant à charge, âgé de moins de 12 ans, hospitalisé ou le soigner pendant sa convalescence après hospitalisation.
7-6.9.2 Enfant âgé de moins de 16 ans
Il sera accordé une autorisation d’absence non rémunérée dans la limite de 5 jours ouvrés ou d’une durée équivalente fractionnée, exprimée en nombre d’heures calculées au prorata de l’horaire hebdomadaire pratiqué par le salarié, quel que soit le nombre d’enfants âgé de moins de 16 ans révolus à charge de la famille, pour soigner un enfant malade ou pendant sa convalescence après hospitalisation.

Il n’est pas prévu de prendre en charge des jours enfant malade, autres que ceux prévus par la Convention Collective.

8 – Prime d’inventaire pour l’entrepôt et les magasins : 

      Il n’est pas prévu de mettre en place une prime d’inventaire pour l’entrepôt 
     et les magasins.

9 – Reconduction de la prime Macron? :

Ce point fera l’objet d’une négociation à part.

10 –Revalorisation du statut des secrétaires en agents de maîtrise :

Il n’est pas prévu de changer le statut des secrétaires.

11 – Serait-il possible de prévoir des tranches supplémentaire au-delà de 9 ans pour la prime d’ancienneté non cadres (exemple 10 ans, 15 ans, 20 ans): 

Les seuils de la prime d’ancienneté sont reconduits y compris le pallier à partir de 9 ans d’ancienneté :
2 ans d’ancienneté : 1 %
3 ans d’ancienneté : 2 %
5 ans d’ancienneté : 3,5 % 
7 ans d’ancienneté : 5 %
9 ans d’ancienneté : 6%

Il n’est pas prévu de pallier supplémentaire au-delà de 9 ans pour la prime d’ancienneté non cadres.


12 –Prévoyance avec couverture arrêt de travail pour les non cadres :

Il n’est pas prévu de modifier le contrat de prévoyance non cadres.



Fait à Oytier st Oblas, le 03/02/2020




							Pour la CFDT -
				
(Gérant)						




							Pour la CFDT