Entre :

La société AUXITROL SAS, au capital de 30 055 275,00 €, dont le siège social est situé 5 allée Charles Pathé, à BOURGES (18000), inscrite au RCS de Bourges sous le numéro 39128834700035, représentée aux présentes par Monsieur …… en sa qualité de Directeur des Opérations Auxitrol Weston, ayant tout pouvoir à l’effet des présentes,

(la « Société » ou «Auxitrol »)

D’une part, 

Et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise représentées respectivement par leurs Délégués Syndicaux,
Monsieur …… pour la CFDT
Monsieur …… pour la CGT

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit: 



Préambule
Lors de la signature de l’accord d’entreprise portant sur l’organisation des congés 2020, il était précisé que la Direction avait positionné deux jours de RTT les 24 et 31 décembre 2020 avec une possibilité de permanence assurée par des équipes minimales.
Avec la pandémie du Covid-19 et la mise en place de l’activité partielle qui a démarré le 17 mars 2020 pour un an, la Société souhaite ajuster les modalités de la prise des congés de fin d’année.



Article 1 : Fermeture d’usine
Dans le contexte économique actuel et afin d’optimiser le fonctionnement de l’entreprise, la société fermera du jeudi 24 au vendredi 31 décembre 2020 inclus.
Le décompte des jours de fermeture de l’entreprise sera le suivant :

1 jour de RTT employeur fixé précédemment au jeudi 24 décembre 2020
1 jour férié le vendredi 25 décembre 2020 
3 jours de congés (RTT ou Congés payés) du lundi 28 au mercredi 30 décembre 2020
1 jour de RTT employeur fixé précédemment au jeudi 31 décembre 2020
1 jour férié le vendredi 1er janvier 2021 

Les 3 jours de congés (du lundi 28 au mercredi 30 décembre 2020) sont l’objet de cet accord, quand bien même, la Direction a la possibilité de décaler la prise de congés avec un préavis d’un mois.


Article 2 : Dérogations
Des dérogations à la fermeture d’usine seront accordées pour des situations justifiées (garde partagée d’enfants, contrainte familiale….).

Les justificatifs devront être joints à la demande. Toute demande non justifiée ne sera pas étudiée. Les réponses à dérogation seront apportées dans les 15 jours suivant la réception de la demande.

Les salariés dont les justificatifs seront acceptées seront alors placées en chômage partiel.


Article 3 : Autres articles de l’accord initial 
Les articles de l’accord initial comme
Article 2 : Congés de fin d’année
Article 3 : Solde des congés
Article 5 : Modification exceptionnelle des dates de congés
Article 6 : Préparation du plan (budget)
Ne sont pas modifiés par le présent avenant


Article 4 : Date d’application et Durée de l’accord
Le présent accord prend effet en date de sa signature
Le présent accord est conclu pour l’année 2020.  


Article 5 : Dénonciation et Révision
Toutes les modifications éventuelles au présent accord seront constatées sous forme écrite, par voie d’avenant qui devra être déposé auprès de la DIRECCTE.
En cas de dénonciation du présent accord, la décision de dénonciation doit être notifiée à la DIRECCTE par lettre recommandée avec demande d’avis de réception et être immédiatement portée à la connaissance de l’ensemble du personnel de l’entreprise. La dénonciation ne sera effective qu’après l’observation d’un préavis de trois mois.



Article 6 :  Formalités et Dépôt
Le présent accord, sera déposé dès sa conclusion, par l’entreprise, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (Direccte), exclusivement sous forme  dématérialisée à partir de la plateforme de téléprocédure : .
Un exemplaire sera également déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Bourges. 
Le présent avenant est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.





Le présent document a été conclu à Bourges, le 21 octobre 2020