ACCORD D’ENTREPRISE EGALITE HOMMES/FEMMES 
ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Entre d’une part
l’OGEC représenté par son Président, , en vertu des pouvoirs qui lui ont été conférés,
Et
d’autre part
Les organisations syndicales, à savoir le Snec-CFTC, représenté par	,
Il a été conclu ce qui suit :

ARTICLE 1 – CHAMP D'APPLICATION 
Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés travaillant dans l’OGEC de l’Association Scolaire Notre-Dame Saint Louis.

ARTICLE 2 – OBJET DE L‘ACCORD 
Le présent accord a pour objet d’étudier la situation de l’OGEC au regard de l’égalité professionnelle et de mettre en œuvre les mesures éventuellement nécessaires, en application des articles L. 2242-8 et suivants du code du travail, relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la qualité de vie au travail.
I. Situation de l’établissement au regard de l’égalité professionnelle
L’établissement s’engage à étudier sa pyramide des âges (H/F), métier par métier et par catégorie professionnelle, avant la fin du premier trimestre 2021.
Le critère âge est pris en compte afin de corréler l’égalité professionnelle à l’emploi des seniors.


II.  Dispositions en faveur de l’égalité professionnelle
Le présent accord fixe, dans les domaines suivants, des objectifs de progression, des actions pour y parvenir et des indicateurs de suivi.

1 Recrutement des salariés dans l’entreprise

L’OGEC s'engage à vérifier la neutralité de la terminologie des offres d'emploi et à recourir systématiquement à la mention H/F.

La répartition entre H/F du total des effectifs est de 80 % de femmes et 20% ‘hommes (base 31/12/2019).L’OGEC s’engage à respecter que la proportion de femmes reste toujours supérieure à 50 % de l’effectif global.




2 Promotion professionnelle
L’OGEC réaffirme son engagement de veiller à l’égalité des hommes et des femmes en ce qui concerne les possibilités d’évolution professionnelle.
L’OGEC s’engage à ne pas exclure la candidature en interne d’un salarié de sexe différent de celui à remplacer et qui aurait émis le désir de changer d’emploi. 
Compte tenu de la répartition actuelle des effectifs (base 31/12/2019), l’OGEC s’engage à respecter une proportion minimale de 70 % de promotion pour l’effectif de femmes sur l’ensemble de l’effectif promu sur l’année civile.
3  Rémunérations effectives :
L’OGEC garantit à critère de compétence, expérience professionnelle et profil équivalents le niveau de classification et le niveau de rémunération entre homme et femme.L’OGEC  s’engage à fournir les éléments nécessaires permettant d’attester l’égalité homme-femmes au niveau de la rémunération.
Le niveau moyen de rémunération mensuelle entre homme et femme est le suivant (base 31/12/2019) :
Strate 2 femmes – 2.051€
Strate 2 hommes –2.197€
Strate 3 femmes- 3.037€
Strate 3 hommes- 2.723€


L’OGEC s’engage à respecter que l’écart moyen entre les rémunérations moyennes pour ces 2 catégories (Strate 2 et Strate 3) ne dépassent pas le seuil de 15 % pour le niveau moyen global de rémunération mensuelle  entre homme et femme.
L’OGEC accorde une prime maternité forfaitaire aux salariées lors de la naissance d’un enfant .Cette prime est fixée de 500€ (brut).


ARTICLE 3 – DATE D'APPLICATION 
Le présent accord, conclu pour une durée déterminée de 2 ans, prend effet au 1er décembre 2020.
Il peut être révisé par avenant dans les conditions légales.
Il peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, moyennant un préavis de trois mois. 




ARTICLE 4 – MODALITES DE SUIVI 
La communication des indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle est effectuée annuellement dans le cadre du rapport annuel unique transmis au Comité social et économique. 


ARTICLE 5 – PUBLICITE DE L‘ACCORD 
Conformément aux dispositions légales, le présent accord est déposé à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi, en version papier et électronique, ainsi qu’au greffe du Conseil de Prud’hommes de Mantes la Jolie.



Pour l’employeur                                                                Pour le syndicat Snec-CFTC