Accord conclu dans le cadre de la négociation obligatoire pour l’année 2021


Entre 
La société Teinture et Impression de Lyon (T.I.L), représentée par Monsieur   XX   	         en sa qualité de Président, assisté de Monsieur 	XX	, Directeur Financier ;

Et 

L’organisation syndicale représentative CGT représentée par Monsieur XX en sa qualité de délégué syndical, assistée par MadameXXX 	, Monsieur XXXX		 et Monsieur     	 membres élus au Comité d’entreprise sur la liste CGT. 

Ci-après dénommées les parties

Article 1 - Préambule
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, les parties se sont rencontrées à l’issue de plusieurs réunions qui se sont tenues aux dates suivantes :
Le 10 décembre 2020
Le 15 janvier 2021
Le  27 janvier 2021
Lors de ces réunions, les négociations ont été engagées sur l’ensemble des thèmes requis par la loi et se sont déroulées loyalement. 
Les thèmes suivants ont ainsi été abordés :
La rémunération,le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise qui portent sur :

Les salaires effectifs,

La durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel,

L’intéressement, la participation et l’épargne salariale

Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail qui portent sur :

L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés,

Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,

Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle,

Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Monsieur LAMAT a demandé à développer plus particulièrement les thèmes suivants

La hausse annuelle collective des salaires

La modification des modalités de calcul de la prime de polyvalence



Dans ce cadre, la société TIL a remis les documents suivants :
Pour les salaires effectifs et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : 
La moyenne des salaires par catégorie
Le rapport entre le salaire le plus élevé et le salaire le plus bas au sein de chaque catégorie
Un diagnostic des écarts éventuels de rémunération entre les femmes et les hommes
La répartition des hommes et des femmes au sein de chaque catégorie et les raisons pour lesquelles un sexe est plus représenté que l’autre dans telle ou telle catégorie 

Sur la durée du travail et l’organisation du temps de travail :
Le nombre et la répartition des heures supplémentaires par catégorie de salariés 
Le nombre de demandes de passage à temps partiel
Le nombre de passage à temps partiel

Travailleurs handicapés :
Un rapport présentant la situation par rapport à l’obligation légale d’emploi



Les parties sont parvenues à un accord concernant l’augmentation générale des salaires.
Les parties ne sont pas parvenues à un accord concernant la modification des modalités de calcul de la prime de polyvalence .





Article 2 – Objets de négociation n’ayant pas abouti à un accord
2-1 Objets de négociation n’ayant pas fait l’objet de revendication
Les thèmes suivants ont été abordés mais n’ont pas donné lieu à des remarques ou à des désaccords particuliers :
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
La prévoyance et la mutuelle
L’emploi des travailleurs handicapés
Dans ce cadre, les parties ont examiné les éléments suivants :
La répartition des effectifs de la société entre les hommes et les femmes, les ouvriers, les ETAM et les cadres
La pyramide des âges par statut et par sexe
La rémunération horaire, les coefficients des salariés par statut et par sexe
Les heures supplémentaires réalisées en 2020
La situation des travailleurs handicapés dans l’entreprise
Le nombre de salariés à temps partiel dans l’entreprise et les demandes faites en 2020.

Article 3 – Salaire
3-1 Objet de la négociation
Il a été décidé une augmentation des salaires en fonction du niveau du salaire de base des salariés.
3-2 Montant de l’augmentation
Les salariés bénéficieront d’une augmentation de 1% de leur salaire de base brut.
3-3 Modalités de l’augmentation
Les augmentations de salaire prendront effet dès le 1er janvier 2021. 

Article 4 –Date d’entrée en application et durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an et cessera de plein droit à l’échéance du terme. 
Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt auprès des services de la Direccte. 
Article 5 – Suivi de l’application de l’accord
Compte tenu de la durée de l’accord, les parties conviennent qu’il n’y a pas lieu de constituer une commission pour le suivi de l’application de l’accord. 
A l’occasion des prochaines négociations, un bilan sera réalisé concernant l’application du présent accord.



Article 6 – Rendez vous
Les parties conviennent de se revoir en cas de modifications des règles légales ou réglementaires impactant significativement les termes du présent accord. 
Article 7 – Révision
Pendant sa durée d’application, le présent accord peut être révisé. Conformément à l’article L.2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :
Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu (soit jusqu’en mars 2022) une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord, qu’elles soient signataires ou adhérentes de cet accord, ainsi que la direction de la société ;
A l’issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application du présent accord, ainsi que la Direction de la Société.
Les demandes de révision ou de modification du présent accord doivent être présentées par leur auteur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à l’ensemble des parties signataires du présent accord. 
La demande de révision doit être obligatoirement accompagnée de propositions de rédaction sur les thèmes dont il est demandé la révision. 
Les négociations au sujet des demandes de révision doit obligatoirement être accompagnée de propositions de rédaction sur les thèmes dont il est demandé la révision. 
Si un avenant de révision est valablement conclu, ses dispositions se substitueront de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie
Article 8 – Notification et dépôt
Le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (https ://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la Directe dans un délai de 15 jours suivant la date limite de conclusion. Un exemplaire devra également être déposé au greffe du conseil de prud'hommes de Villefranche sur Saône dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.
Chacun des exemplaires, déposés à la Direccte et remis au Conseil de Prud’hommes sera accompagné des documents listés à l’article D.2231-7 du Code du travail.

Fait à Villefranche sur Saône, le 27 janvier 2021, en 4 exemplaires

Pour la société TIL					Pour l’organisation syndicale CGT