Avenant à l’accord journée de solidarité et 26ème CP applicable au sein de l’établissement de Montoir en date 04 janvier 2010


ENTRE :

La Société CARGILL France SAS, Société par Actions Simplifiée au capital de 103 422 065 € dont le siège social est situé Tour W - 102, Terrasse Boieldieu 92085 PARIS LA DEFENSE (France), immatriculée au RCS de NANTERRE sous le numéro 572 099 695 00197 représentée par …….. agissant en qualité de Directeur de l’établissement de Montoir.

D’UNE PART,


D’AUTRE PART,

Les organisations syndicales représentatives dans l’établissement,

La CFDT, représentée par ………, délégué syndical  



PREAMBULE



Les Parties ont abouti au présent avenant, déterminant ainsi les nouvelles modalités d’accomplissement de la journée de solidarité concernant le personnel non posté sur l’établissement de Montoir.







CHAPITRE 1 : 
Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité pour le personnel non posté


L’article 2 – Fixation de la journée de solidarité – de l’accord journée de solidarité applicable au sein de l’établissement Montoir du 04 Janvier 2010 est complété par l’article suivant :


Article 2 bis : Journée Cargill Montoir


Journée de solidarité :


Rappel : La loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 relative au dispositif de solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées pose le principe d'une contribution des salariés à l'effort de l'État pour l'autonomie des personnes âgées. Cela prend la forme d'une journée dite de solidarité qui est en réalité une journée de travail supplémentaire de 7 heures.

Ainsi, et compte tenu des dispositions visées ci-dessus, la retenue de la journée de solidarité se trouve inclus dans le temps de travail annuel comme indiqué dans le tableau ci-dessous :

Population concernée : personnel journée des services Administratifs, Production et Maintenance 

Pour rappel, les jours d’habillage, acquis selon les services, se déduisent de ce calcul.


Population concernée : personnel Service Logistique 



Pour rappel, les jours d’habillage acquis se déduisent de ce calcul.


Cargill Montoir : A ce titre, 1 jour par an est crédité sur le mois de juin sur le compteur A/R.

A noter : Cette journée, octroyée au titre du Cargill Montoir, devra impérativement être posée entre le 1er novembre et le 31 décembre de chaque année, faute de quoi elle sera perdue.

A noter, que seuls les salariés ayant acquis une année pleine de droits à congés payés au 1er juin de chaque année bénéficient de cette journée Cargill.
Les dispositions concernant la journée « Cargill Montoir » restent donc inchangées.

CHAPITRE 2 : 
Dispositions finales

ARTICLE 1 – Durée de l’avenant

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter du 01 juin 2020.

ARTICLE 2 – VALIDITE - Clause de sauvegarde

Le présent accord est conforme aux dispositions légales et règlementaires en vigueur au jour de sa signature.

En cas de modifications des dispositions légales, les nouvelles dispositions trouveraient d’office application.

Si une disposition s’avérait contraire aux dispositions légales, elle serait réputée non écrite, sans remettre en cause la validité du présent accord et des autres dispositions.

ARTICLE 3 - REVISION

Le présent accord pourra être révisé pendant sa période d’application, notamment s’il s’avérait nécessaire d’adapter son contenu aux évolutions conventionnelles et aux évolutions du contexte économique et social ayant présidé à sa rédaction.

Conformément à l'article L 2261-7-1 du Code du travail :

Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, l’accord pourra être révisé à la demande d’une ou plusieurs organisations syndicales représentatives signataires (ou adhérente) de l’accord initial et/ou à la demande de la société,
A l'issue du cycle électoral, l’accord pourra être révisé à la demande d’une ou plusieurs organisations syndicales signataires on non de l’accord initial et/ou à la demande de la société,

L’avenant de révision sera signé, dans les mêmes conditions que l’accord initial à savoir aux conditions requises par l’article L 2232-12 du Code du travail :

Soit d'une part, par l'employeur ou son représentant et, d'autre part, par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants.
Soit d'autre part, par l'employeur ou son représentant et, d'autre part, par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants.

Dans ce cas, une ou plusieurs de ces organisations ayant recueilli plus de 30 % des suffrages disposent d'un délai d'un mois à compter de la signature de l'accord pour indiquer qu'elles souhaitent une consultation des salariés visant à valider l'accord. Au terme de ce délai, l'employeur peut demander l'organisation de cette consultation, en l'absence d'opposition de l'ensemble de ces organisations. Cette consultation est organisée dans un délai de deux mois.
Faute d'approbation, l'accord est réputé non écrit.

L’avenant de révision de tout ou partie de l’accord se substitue de plein droit aux dispositions de l’accord révisé.

ARTICLE 4 - NOTIFICATION ET DEPOT

Un exemplaire du présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'accord à l'issue de la procédure de signature.

Un exemplaire du présent accord sera communiqué aux représentants du personnel.

Un exemplaire du présent accord sera notifié au greffe du conseil de prud'hommes de ST Nazaire.

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords.

ARTICLE 5 - PRISE D’EFFET

Le présent accord s'applique le jour suivant le parfait accomplissement des modalités de dépôt 


Fait à Montoir
Le 
En 5 exemplaires,


			 
Directeur du site 					Délégué syndical CFDT dûment mandaté