ACCORD COLLECTIF 
CONCLU DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE RELATIVE AUX SALAIRES AU TITRE DE L’ANNEE 2022


ENTRE:
L’Unité Economique et Sociale d’EDF Renouvelables (UES) composée de :
EDF Renouvelables, Société anonyme immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 379 677 636, dont le siège social est situé 100 Esplanade du Général de Gaulle - Cœur Défense Tour B - 92932 PARIS La Défense cedex, représentée par Hélène BAUDUIN, Directrice des Ressources Humaines d’EDF Renouvelables, dûment habilitée à l’effet des présentes,

EDF Renouvelables France, Société par action simplifiée immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 434 689 915, dont le siège social est situé 100 Esplanade du Général de Gaulle - Cœur Défense Tour B - 92932 PARIS La Défense cedex, représentée par Hélène BAUDUIN, Directrice des Ressources Humaines d’EDF Renouvelables, dûment habilitée à l’effet des présentes,

EDF Renouvelables Services, Société par action simplifiée immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 387 498 926, dont le siège social est situé 100 Esplanade du Général de Gaulle - Cœur Défense Tour B - 92932 PARIS La Défense cedex, représentée par Hélène BAUDUIN, Directrice des Ressources Humaines d’EDF Renouvelables, dûment habilitée à l’effet des présentes,

Ci-après dénommées l’UES d’EDF Renouvelables,
D’une part, 
ET
Farah MAJOUBI, déléguée syndicale CFDT ;
Manuella BOUBOUNE, déléguée syndicale CGT ;
Thierry DENOIS, délégué syndical CFE-CGC ;

D’autre part,

PREAMBULE
Conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail, une négociation s'est engagée, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire relative à la rémunération, au temps de travail et le partage de valeur ajoutée dans l’entreprise au titre de l’année 2022, entre l’UES d’EDF Renouvelables et les syndicats représentatifs au sein de l’UES. 

Il est précisé qu’il a été décidé, avec les organisations syndicales représentatives dans l’UES, que chaque thème entrant dans la Négociation Annuelle Obligatoire telle que définie par le Code du Travail, ferait l’objet de négociations séparées selon le calendrier défini lors des réunions d’ouverture des NAO des 18 et 29 octobre 2021.

Les discussions relatives aux salaires ont eu lieu lors de trois réunions qui se sont tenues les 24 novembre, 1er et 8 décembre 2021.
Faisant suite à cette réunion entre les Parties ainsi qu’aux différents échanges et discussions qui ont eu lieu entre elles et se sont déroulées conformément aux règles tant de fond que de forme applicables en pareille matière, les Parties conviennent de conclure le présent accord prévoyant la mise en œuvre des mesures suivantes.


EXPOSE DES MESURES PRISES DANS LE CADRE DE LA NAO SUR LES SALAIRES AU TITRE DE 2022
Il a été convenu entre les parties de fixer le budget global consacré aux augmentations de salaire à 2,80 % de la masse salariale, sans distinction entre les catégories cadres et non cadres. Ce budget exclut l’ensemble des promotions.

Les augmentations susvisées revêtent un caractère individuel et sont basées sur le salaire annuel de base de 2021. Elles prendront effet en mars 2022 avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.

Au titre des bonus visant l’atteinte d’objectifs annuels, est prévue une enveloppe maximale correspondant à la provision de bonus établie sur la base d’une attribution de bonus à 100% en prenant en compte le temps de présence.


DEPOT ET PUBLICITE
Durée de l’accord et entrée en vigueur

Le présent accord sera applicable à compter du 1er janvier 2022. 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 ans. Il cessera donc de produire tout effet le 31/12/2022.
Révision
Les parties pourront réviser le présent accord dans les conditions fixées par la loi.

Dépôt légal et publicité de l’accord
Conformément à l’article L2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à l’ensemble des organisations syndicales représentatives à l’issue de la procédure de signature. Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. 

Le présent accord est déposé par la direction d’EDF Renouvelables auprès de la DREETS des Hauts de Seine (Nanterre) et au conseil de prud’hommes de Nanterre dans les conditions prévues à l’article D2231-2 du code du travail. 

Fait à Paris La Défense, le 13 décembre 2021
 Pour les sociétés composant l’UES EDF Renouvelables :
EDF Renouvelables, 
EDF Renouvelables France, 
EDF Renouvelables Services, 




Pour la Direction








Madame Hélène BAUDUIN





Pour les organisations syndicales









Madame Manuella BOUBOUNE – CGT









Madame Farah MAJOUBI – CFDT










Monsieur Thierry DENOIS – CFE-CGC