Accord d’entreprise relatif à la prise des congés payés et jours de repos dans le contexte d’épidémie de Covid-19


ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Société SFAC (SAS), dont le siège social est situé au Lion d’Angers, représentée par M.XXX XXX agissant en qualité de Directeur Opérationnel dument habilité à l’effet des présentes
Ci-après dénommée « la Société »,
D’une part,

ET :

Les Représentants élus titulaires du personnel au CSE, représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles, selon les dispositions de l’article L 2232-23-1 du Code du travail

D’autre part,
Ci-après désignés ensemble « les Parties ».


IL A ETE CONCLU LE PRESENT ACCORD :
PREAMBULE
L’article 11 de la loi n°2020-290 du 23 mars 2020, dite « Loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19 », et l’article 1er de l’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos autorisent l’employeur à déroger aux modalités de prise des congés payés, dans des conditions définies par accord collectif.
Aussi, afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de l’actuelle crise sanitaire, les Parties conviennent, par le présent accord d’entreprise, de déroger aux règles applicables en matière de prise des congés payés et de jours de repos (JRTT, jours de repos générés par les forfaits annuels en jours).
Les dispositions du présent accord se substituent, pendant la durée de l’accord, aux dispositions conventionnelles ou usages applicables au sein de la Société et ayant le même objet.

Article 1 – OBJET DE L’ACCORD
Le présent accord a pour objet de déterminer les conditions dans lesquelles la Direction de la Société pourra :
décider unilatéralement de la prise de jours de congés payés et jours de repos acquis par les salariés ;
modifier unilatéralement les dates de prise de congés payés et jours de repos déjà planifiées par les salariés ;
fractionner les congés payés sans être tenu de recueillir l’accord des salariés ;
fixer les dates des congés sans être tenu d’accorder un congé simultané à des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant tous deux au sein de la Société.

Article 2 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique l’ensemble des salariés de la Société.

Article 3 – AMENAGEMENT EXCEPTIONNEL DES REGLES DE PRISE DES CONGES PAYES
3.1.	Congés payés concernés
La Direction de la Société pourra imposer la prise de congés payés ou modifier les dates des congés payés suivants :
congés payés acquis par les salariés entre le « 01/01/2020 » et le «31/12/2020 ». La Société se réserve ainsi la possibilité d’imposer ou modifier la date de prise de jours de congés acquis sur la période en cours (du « 01/01/2020°» au « 31/12/2020 »).

3.2.	Période de congés payés
La Direction pourra imposer la prise de congés payés ou modifier les dates de prise des congés payés à compter du 27 avril 2020 et jusqu’au 31/12/2020 au plus tard.

3.3.	Durée du congé susceptible d’être imposé par la Société
Les jours de congés payés imposés ou modifiés par la Société ne pourront pas excéder 6 jours ouvrables.

3.4.	Délai de prévenance
La Société informera chaque salarié concerné, par tout moyen, de ses dates de congés payés en respectant un délai de prévenance d’au moins un jour franc.

3.5.	Fractionnement des congés
La Société pourra fractionner les congés payés, dans la limite des 6 jours ouvrables mentionnés à l’article 3.3, sans être tenue de recueillir l’accord du salarié, et sans porter atteinte au droit à jour(s) congés payés supplémentaire(s).




3.6.	Congé des conjoints ou partenaires de PACS
La Société s’emploiera, dans la mesure du possible, à accorder un congé simultané aux conjoints ou partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant tous deux au sein de la Société.
Cependant, si compte tenu des circonstances exceptionnelles liées à l’actuelle crise sanitaire et pour assurer la bonne marche de l’entreprise, un tel congé simultané s’avérait impossible, la Société se réserve la possibilité de fixer des dates de congés différentes pour les conjoints ou partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant tous deux au sein de la Société.

Article 4 – AMENAGEMENT EXCEPTIONNEL DES REGLES DE PRISE DES JOURS DE REPOS
4.1.	Jours de repos concernés
La Direction de la Société pourra imposer la prise de jours ou modifier les dates des jours de repos suivants :
JRTT acquis par le salarié à la date du 31/03/2020.

4.2.	Période de jours de repos
La Direction pourra imposer la prise de repos ou modifier les dates de prise de jours de repos à compter du 27 avril 2020 et jusqu’au 31/12/2020 au plus tard.

4.3.	Durée du repos susceptible d’être imposé par la Société
Les jours de repos imposés ou modifiés par la Société ne pourront pas excéder 10 jours.

4.4.	Délai de prévenance
La Société informera chaque salarié concerné, par tout moyen, de ses dates de repos en respectant un délai de prévenance d’au moins un jour franc.

Article 5 –  NEANT


Article 6 – DISPOSITIONS FINALES
6.1.	Durée de l’accord – Entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.
Il prend effet le 27 avril 2020, sous réserve des formalités de dépôt rappelées à l’article 6.4. ci-après, et prendra fin automatiquement le 31/12/2020.

6.2.	Règlement des différends éventuels
Les différends éventuels qui pourraient surgir à l’occasion de l’application du présent accord seront d'abord soumis à l'examen des Parties signataires en vue de rechercher une solution amiable. Pendant toute la durée du différend, l’application de l’accord se poursuit conformément aux règles qu’il a énoncées.
A défaut de règlement amiable, le différend sera soumis à la juridiction compétente par la Partie la plus diligente.

6.3.	Révision / Dénonciation de l’accord
Chaque Partie signataire pourra demander la révision de tout ou partie du présent accord, dans les conditions prévues par la loi.
Par ailleurs, le présent accord constitue un tout indivisible qui ne saurait être mis en œuvre de manière fractionnée ou faire l'objet d'une dénonciation partielle. Il pourra cependant être dénoncé dans son intégralité, dans les conditions fixées par la loi.

6.4.	Publicité – Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé :
auprès de la DIRECCTE, via la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail « TéléAccords » accessible depuis le site Internet ;
auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Angers.
Les formalités de dépôt seront réalisées par la Société.

L’accord sera affiché au sein de la Société aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait au Lion d’Angers,
Le 22 avril 2020