ESCALE SERVICES


PROTOCOLE D'ACCORD 2021 SUR LES SALAIRES, LA DUREE EFFECTIVE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, LA PREVOYANCE MALADIE, L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME, L’EVOLUTION DE L’EMPLOI, L’ACCES ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIES AGES ET LEUR ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE, L’EPARGNE SALARIALE ET LE DROIT A LA

A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-8 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit :

Entre :

ESCALE SERVICES SARL représentée par M.  en sa qualité de Co-gérant,

									D’une part,
Et

L’organisation syndicale représentative au sein de la société ESCALE SERVICES, représentée par
	 
									D’autre part.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

La négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-8 et suivants du Code du Travail s’applique à l’ensemble du personnel de la société ESCALE SERVICES qui sont soumis aux dispositions de la CCN de détail et de gros à prédominance alimentaire n°3305 et de ses avenants et plus particulièrement aux dispositions relatives à la classification des emplois et aux conditions de rémunération.

Les modalités d’application du présent protocole sont définies dans chacun des articles suivants.

ARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD

Les négociations annuelles obligatoires se sont déroulées au cours des réunions qui ont eu lieu les 03 Décembre et 07 Décembre 2021 et ont porté sur les points suivants :
1°) les salaires effectifs, 
2°) la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail,
3°) la mutuelle et la prévoyance
4°) l’épargne salariale, l’Intéressement, la Participation
5°) l’évolution de l’emploi et de la formation,
6°) l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
7°) l’accès et le maintien dans l’emploi des salariés âgés et leur accès à la formation professionnelle.
8°) la Qualité de Vie au Travail, la lutte contre les discriminations, l’exercice du droit d’expression et du droit à la déconnexion et la mobilité.

ARTICLE 3 – DISPOSITIONS DU PRESENT PROTOCOLE SALARIAL

Les partenaires sociaux et la Direction se sont mis d’accord sur les points suivants :

Art. 3-1 Augmentation générale de la grille salariale :

Il a été décidé d’augmenter tous les niveaux de notre grille salariale avec effet au 1er Octobre 2021 :


Une augmentation générale des salaires mensuels bruts a été négociée pour l’ensemble des salariés portant sur une augmentation globale de la grille à partir du niveau 1A et jusqu’au niveau 8.
Cette augmentation donne la nouvelle grille suivante : 

Remarque : 
Conformément aux dispositions de la Convention Collective Nationale, il est rappelé que le salaire brut de base se décompose, selon la base horaire contractuelle, comme suit : 
Exemple : pour un horaire de 151,67 heures mensuelles (soit 35H hebdomadaire)
salaire de base
temps de pause 5%

Art. 3-2 : Modification de la prise en charge du titre de chèque déjeuner

A compter du 1er Janvier 2022, il est convenu entre les parties de la prise en charge patronale du titre de chèque déjeuner à hauteur de 55% (actuellement 50%), soit la répartition suivante : 


ARTICLE 4 – DUREE ET DATE D’APPLICATION

Sur la base des conditions économiques connues à ce jour, le présent accord est conclu pour l’année 2021, jusqu’à la prochaine Négociation Annuelle Obligatoire.

ARTICLE 5 – PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions suivantes :
Un exemplaire signé du présent accord est remis à chaque partie à la négociation, conformément aux dispositions de l’article L2231-5 du code du travail. La notification de l’accord sera effectuée à l’ensemble des organisations représentatives, qu’elles soient ou non parties à la négociation. 

Une version électronique sera adressée à la DIECCTE de la Réunion, accompagnée de :
l’avis de réception daté de la notification du présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives ;
copie du procès-verbal des résultats du 1er tour des dernières élections professionnelles ;
un bordereau de dépôt
Un exemplaire du présent accord sera également remis au secrétariat greffe du conseil des Prud’hommes de Saint Denis.
Le présent accord entrera en vigueur après l’accomplissement des formalités de dépôt susmentionnées.
Il sera également communiqué au personnel par voie d’affichage.

Fait à La Ravine des Cabris,  le 10 Décembre 2021.

Pour la société ESCALE SERVICES SARL

Co-Gérant


Pour FO