AVENANT A L’ACCORD SUR LA DUREE DU TRAVAIL AU SEIN DE LA SOCIETE PHOTOWEB du 11 juillet 2013




ENTRE LA SOCIETE 

PHOTOWEB SAS, au capital de 40.000 € dont le siège social est situé 1, rue des Platanes – 38160 SAINT EGREVE – Immatriculée au RCS de Grenoble sous le n° B428 083 703 – représentée par Monsieur ….., en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines. 



D’UNE PART 


ET : 

Monsieur …., Délégué Syndical CAT,
Monsieur …., Délégué Syndical CFDT,


D’AUTRE PART 





Il est préalablement rappelé : 

Suite à la croissance des effectifs de l’entreprise, et aux nouveaux usages souhaités par les salariés dans l’utilisation des Jours de Repos Supplémentaires, les parties signataires ont souhaité revoir l’accord sur la durée du travail de l’entreprise PHOTOWEB.

Le présent accord est conclu afin d’adapter les dispositions relatives à la durée du travail en vigueur dans la convention collective de la photographie et le code du travail.

Les parties signataires, désireuses d’améliorer les conditions de travail des salariés, ont souhaité procéder à une révision de la durée de travail et de prévoir l’octroi de jours de repos supplémentaires en contrepartie dans la double perspective de :

- gérer de manière efficace et adaptée la charge de travail des salariés en la répartissant par le biais de l’augmentation du temps de travail et l’octroi de jours de repos supplémentaires,
- permettre l’amélioration de la qualité de la vie professionnelle et personnelle des salariés.


A ce titre, les parties prévoient de mettre en place une durée hebdomadaire de travail de 37,5 heures, comprenant les temps de pause rémunérées et les temps de convenance personnelle.

C’est dans ces conditions que la Direction de la société PHOTOWEB et les Organisations Syndicales ont échangé sur le système à mettre en place, garantissant une meilleure organisation du temps de travail et des contreparties en repos pour les salariés.

Cet accord annule et remplace l’accord d’entreprise du 11 juillet 2013 portant sur le même thème.

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :



CHAPITRE I : MISE EN PLACE D’UN HORAIRE HEBDOMADAIRE COLLECTIF


ARTICLE 1.1 - Salariés concernés 

Le présent accord bénéficie à l’ensemble des salariés de la société PHOTOWEB (cadres, agents de maîtrise, techniciens et employés) travaillant à temps plein et ne bénéficiant pas du régime de modulation déjà en place dans la société ou du régime du forfait jours.

Les salariés en contrat à durée déterminée (notamment CDD, apprentis, contrats de professionnalisation…), pour quelque motif que ce soit, et les stagiaires sont éligibles au régime ainsi mis en place dès le début de leur contrat de travail.

ARTICLE 1.2 - durée du travail

La durée du travail hebdomadaire est portée à 37h30. Cette durée comprend le temps de pause rémunéré prévu par la convention collective ainsi que les temps de convenance personnelle. 

La répartition de la durée du travail sur la semaine s’organise selon les besoins des différents services. 

Il est cependant précisé que les plages horaires suivantes sont entendues comme des horaires de présence obligatoire (exception faite des services présentant des horaires postés comme au Service Clients par exemple) :
							     
- de 9h30 à 12h00,				
- de 14h00 à 17h00.				

ARTICLE 1.3 - Acquisition et prises de jours de repos supplémentaires (JRS)

La convention collective de la photographie, prévoit la possibilité d’octroi de jours de repos compensateur pour une durée hebdomadaire de travail supérieure à 35 heures.

Au sein de la société PHOTOWEB, il est mis en place l’octroi de 12 jours de repos par année civile pour une durée hebdomadaire de travail de 37,5 heures.

La période de référence pour l’acquisition de ces jours de repos commence le 1er janvier de l’année en cours et se termine le 31 décembre de cette même année.

Les jours de repos supplémentaires sont acquis mensuellement et dès le premier mois de mise en place du dispositif, ou pour les salariés embauchés ou adhérents par la suite, dès le premier mois d’entrée dans le régime.

Ainsi, chaque mois entièrement travaillé ouvre droit forfaitairement à un jour de repos supplémentaire.

Les Jours de Repos Supplémentaire, lorsqu’ils sont pris par le salarié, sont payés comme une journée travaillée (maintien de salaire).

Les Parties entendent permettre aux salariés de pouvoir cumuler un certain nombre de Jours de Repos Supplémentaires.

A cet effet, il est prévu un cumul maximal de 5 Jours de Repos Supplémentaires. Au-delà de ce plafond, les Jours de Repos Supplémentaires devront être obligatoirement pris sur le mois d’acquisition. A défaut ils seront payés sur le mois d’acquisition au titre des heures supplémentaires selon les modalités prévues au chapitre II du présent accord. 

Le cumul des Jours de Repos Supplémentaires commencera en début de période, soit au 1er janvier de l’année. En cas d’entrée dans le régime en cours d’année, le cumul commencera au moment de l’entrée du salarié dans le régime.

En fin de période, soit au 31 décembre de l’année, l’ensemble des Jours de Repos Supplémentaires éventuellement accumulés et non pris sur la période sera payé au titre des heures supplémentaires selon les modalités prévues au chapitre II du présent accord. 

Les salariés auront également la possibilité, 1 fois par an au mois de Janvier, de choisir de ne pas entrer dans le système de cumul annuel des Jour de Repos Supplémentaire. Dans ce cas, le Jour de Repos Supplémentaire sera pris, ou payé, mensuellement. 

Il est également possible de prendre ce repos par demi-journée.

Toute demande de prise de journée ou demi-journée doit avoir été présentée au moins 7 jours calendaires à l’avance et acceptée par le responsable.

Néanmoins, en cas de circonstances exceptionnelles dument justifiées et en accord avec sa hiérarchie, ce délai sera ramené à 12 heures.

Il est également prévu entre les Parties la possibilité pour l’Entreprise d’imposer la prise de certains Jours de Repos Compensateur sur l’année, dans la limite de 6 JRS par année.

Comme pour les congés payés, le responsable dispose de la faculté d’imposer aux salariés de ne pas prendre leur Jour de Repos Supplémentaire si les nécessités de service l’imposent et en cas de surcharge de travail temporaire.

Les nombres de jours acquis, pris sous forme de repos ou payés feront l’objet d’une mention particulière sur les bulletins de salaire.






CHAPITRE II : CONTREPARTIE AUX HEURES SUPPLEMENTAIRES


ARTICLE 2.1 – MAJORATION DE SALAIRE

En application des dispositions de l’article L.3121-33 du code du travail, le présent accord déroge expressément à la majoration des huit premières heures supplémentaires à 25 %.

Ainsi, à compter de l’entrée en vigueur du présent accord les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire légale de travail (35 heures par semaine) ouvrent droit à une majoration de salaire de 10 % (dix pour cent). 

Au-delà de 37,5 heures de travail par semaine, la majoration des heures supplémentaires sera conforme aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.



CHAPITRE III : SUIVI, DUREE, DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD



ARTICLE 3.1 – DUREE DE L’ACCORD 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 

Il entrera en vigueur à compter du lendemain du jour de son dépôt, par la société PHOTOWEB, auprès de   des Entreprises, de , de , du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et auprès du Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Grenoble.

ARTICLE 3.2 – DENONCIATION & REVISION  

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de 3 mois et selon les modalités légales prévues en cas de dénonciation d’accord collectif.  

En cas de modifications des dispositions légales ou conventionnelles, relatives au temps de travail les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente dans un délai raisonnable à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord. 

Enfin, chaque Partie pourra formuler des demandes de modification de l’accord par courrier remis en main propre à l’ensemble des autres Parties signataires du présent accord.









Fait à Saint Egrève, le 14/01/2020,

EN CINQ EXEMPLAIRES ORIGINAUX 


Pour la société 
Monsieur ….




Pour le CAT 							Pour la CFDT
Monsieur ….					Monsieur …..