ACCORD VIGS ERA 
 PORTANT SUR L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LES CONGÉS DE L'ANNÉE 2020 2021
 POUR LES ÉTABLISSEMENTS DE MULHOUSE, SOCHAUX, VESOUL ET SITES RATTACHÉS 


Entre la société Veolia Industries – Global Solutions, dont le siège social est situé
21  rue La Boétie– 75008 PARIS  représentée par xx, Directrice des Ressources Humaines  Est Rhône Alpes dûment mandatée.

		D’une part

Et les Organisations Syndicales représentatives, signataires, dûment mandatées
		D’autre part


Préambule 

Le présent accord est réalisé afin de déterminer les périmètres de  l’organisation du temps de travail des établissements VIGS de Mulhouse, Sochaux, Vesoul et leurs sites rattachés. La négociation a eu lieu sur ce thème entre la Direction de VIGS et les Organisations Syndicales le 14 Février 2020, le 20 Février 2020.  

Le Comité Social et Économique de VIGS Est Rhône Alpes est informé sur ces dispositions.

L’esprit de service et la recherche de meilleures solutions pour accompagner nos clients nous conduisent à nous adapter à la conjoncture et à faire preuve de réactivité et flexibilité sur chaque site d’exploitation. 

Les calendriers de travail définis par chacun des sites seront susceptibles d’évoluer à la hausse ou à la baisse, en fonction de la situation économique et commerciale incertaine, des événements produits et process qui pourront générer des fluctuations de charge chez nos clients. Cela pourrait entraîner des modifications de calendrier.

ARTICLE 1 : PERIMETRE DE L’ACCORD

Le présent accord concerne l’ensemble des salariés VIGS établissements de Mulhouse, Sochaux, Vesoul et leurs sites rattachés. 








ARTICLE 2 : LES CONGES PRINCIPAUX

L’organisation des congés principaux 2020 prend en compte : 

 Pour  les sites de x : 

les activités directement liées à la production des sites et qui s’arrêtent en même temps que cette production,
les activités non liées à la production, qui s’exercent en continu sur toute l’année, nos métiers de maintenance qui s’exercent notamment pendant les périodes d’arrêt des installations pour effectuer des travaux d’entretien et de remise à niveaux ainsi que les fonctions support.

Cette capacité d’ajustement aux besoins de nos clients s’accompagne aussi de la prise en compte des souhaits et contraintes de nos salariés.

Pour les autres Sites : 

Nos activités s’exercent en continu sur toute l’année, nos métiers de maintenance  s’exercent notamment pendant les périodes d’arrêt des installations pour effectuer des travaux d’entretien et de remise à niveaux.  L’organisation des congés se fait par roulement  et en prenant en compte les nécessités de l’entreprise. 


Article 2.1. : Site de x : Règles relatives aux activités liées à la production 

Les activités directement liées à la production des sites de x concernent à Mulhouse, le Nettoyage, les vêtements de travail, les OPP, les déchets, les Voies Ferrées et MHF et à Sochaux, le Nettoyage, Vêtements de travail, Déchets,  les OPP et MHF.
 
Mulhouse : 3 semaines consécutives de congés principaux du lundi 27 juillet au dimanche 16 août  2020 inclus soit 21 jours ouvrables.  
 *La  4ème  semaine sera posée à la convenance des salariés s’ils en ont fait la demande dans le positionnement à congés

Sochaux : 3 semaines consécutives de congés principaux du lundi 27 juillet au dimanche 16 août  2020 inclus soit 21 jours ouvrables.  
*La  4ème  semaine sera posée à la convenance des salariés s’ils en ont fait la demande dans le positionnement à congés

OU 

Sochaux : 4 semaines consécutives de congés principaux du lundi 27 juillet au dimanche 23 août  2020 inclus soit 26 jours ouvrables. 

 

* Le solde de congés payés devra être planifié par les salariés en accord avec leur hiérarchie en priorité sur la période du 1er mai au 31 octobre et au plus tard avant le 31 mai 2021



Article 2.2. : Règles relatives aux activités non liées à la production de x et autres sites 

Cela concerne les activités des sites de Mulhouse et Sochaux autres que celles de l’article 2.1, les activités des sites de Vesoul, x, , x, x, x, x, x, x, x, x, x , x , Sites de x … y compris les fonctions supports. 

Les salariés prendront leurs congés par roulement pour prendre en compte les besoins liés aux activités continues du site pendant la période estivale.
Les salariés prendront 3 ou 4 semaines sur la période du 01/05/2020 au 31/10/2020 en respectant la règle suivante : 

Au minimum 2 semaines consécutives de congés (12 jours ouvrables minimum) + une semaine au moins sur la période définie.

De préférence, sur cette période, seront posés d’abord des Congés Payés, puis des RTT, puis des Congés d’Ancienneté.

Entre le 01/11/2020 et le 31/05/2021, les salariés auront la possibilité de poser le solde de congés principaux (1 ou 2 semaines) dont une semaine de préférence sur la période de la semaine 53. 

Comme il est d’usage, les départs et les retours de congés seront organisés au mieux en fonction des besoins liés aux activités de maintenance, à l’arrêt et au redémarrage des installations et des souhaits des salariés prenant en compte leurs contraintes individuelles.


Article 2. 3. : Mise en œuvre dans chaque activité et fonctions supports 

Chaque activité et fonctions supports, en prenant en considération les nécessités de l’entreprise et les besoins des clients, adoptera le dispositif des articles précédents 2.1. et / ou 2.2.

Article 2.3.1. Le recueil des choix du personnel  

Afin de mettre en place une organisation permettant de prendre au mieux en compte les choix des salariés, un Google forms sera remis aux salariés le 21 Février 2020 (Documents en annexe).

Il appartiendra à chacun d’inscrire, sur ce formulaire, ses souhaits. Une fois le formulaire complété, il est envoyé automatiquement par mail à la hiérarchie pour validation. Le salarié aura 19 jours pour se positionner et envoyer sa demande (jusqu’au 11 mars 2020) .

La hiérarchie apportera une réponse aux salariés dans les meilleurs délais et en tout état de cause le 30 mars 2020 au plus tard, en fonction de l’ordre des choix du salarié et en fonction des nécessités de l’organisation du service. Les dates retenues constituent un engagement définitif et réciproque qui ne pourra être modifié qu’avec l’accord des deux parties. 
En tout état de cause, le document de positionnement ne remplace pas la saisie dans ADP qui devra se faire en temps et en heure. 


Article 2.3.2. : Traitement et régulation des demandes  

En cas d’impossibilité de retenir l’un des souhaits du salarié, la hiérarchie se rapprochera du salarié afin de parvenir dans la mesure du possible, à un positionnement prenant au mieux en compte les intérêts du salarié et les besoins du service.

En cas de demandes trop abondantes sur une semaine donnée, la hiérarchie prendra en compte, de façon objective, la situation individuelle de chaque salarié et examinera en priorité les demandes qui répondent aux critères ci-dessous : 

le (s) refus antérieur (s) concernant les congés principaux,
la situation familiale (date de congés du conjoint, enfants en âge scolaire, …),
les contraintes géographiques, au sens de l’article L. 3141-17 alinéa 1 du Code du Travail,
l’ancienneté dans l’entreprise.

Pour les salariés concernés par le critère d’éloignement géographique, et dans la mesure où l’organisation du travail le permet, des congés sans solde et autres congés encadrant la période des congés payés d’été, pourront être accordés dans la limite des possibilités du service. 

Article 2. 4. : Attribution de congés supplémentaires de fractionnement  

Pour les salariés dont le service ne permettrait pas la prise de leurs 24 jours ouvrables de congés payés durant la période légale du 1er mai au 31 octobre 2020, il sera attribué, dans le cadre des conditions fixées par la loi, des droits à congés supplémentaires de fractionnement dans la limite de : 

un jour ouvrable de congé supplémentaire si le salarié a pris entre 19 et 21 jours de ses congés principaux entre le 1er mai et le 31 octobre 2020 ; 

deux jours ouvrables de congés supplémentaires si le salarié a pris entre 12 et 18 jours de ses congés principaux entre le 1er mai et le 31 octobre 2020 .

Ces congés supplémentaires obéissent aux mêmes règles de consommation que les autres jours de congés.

Le fractionnement des congés à l’initiative du salarié ne donne pas lieu à l’attribution de congés supplémentaires.

Dans le cas d’une demande tardive de décalage par la hiérarchie, d’une semaine au moins  des congés payés du salarié et dans un délai inférieur à un mois par rapport à la date de début planifiée, il sera accordé un congé supplémentaire selon le même barème que le congé de fractionnement  (sans possibilité de cumul avec celui-ci).

Dans l’hypothèse où cette modification  concerne le congé principal, les éventuels engagements financiers pris par le salarié pour la période annulée, seraient pris en charge par la société sur justificatifs (frais de transport et d’hébergement non remboursables aux salariés).


ARTICLE 3 : POSITIONNEMENT DE LA 5ème SEMAINE DE CONGES PAYES

Article 3. 1. : Activités directement liées à la production  

Mulhouse : la 5ème semaine est positionnée sur la période de Noël du Jeudi 24  décembre  2020  au Dimanche 03  janvier 2021 inclus. 

Sochaux : la 5ème semaine est positionnée sur la période de Noël du Jeudi 24  décembre  2020  au Dimanche 03  janvier 2021 inclus. 

Article 3. 2. : Règles relatives aux activités non liées à la production  

Les salariés positionneront de préférence les congés payés sur la période du lundi 28 décembre  2020 au dimanche  03 janvier 2021 inclus pour Mulhouse et Sochaux. L’organisation des congés pour les autres sites se fait par roulement  et en prenant en compte les nécessités de l’entreprise. 


ARTICLE 4 : ORGANISATION DES PONTS

Le calendrier 2020 permet d’envisager la réalisation du pont de l’ascension (le vendredi 22 mai 2020),  pour le personnel lié ou non à la production par différents congés : congés payés, congés d’ancienneté, congés senior, jour d’annualisation, RTT, récupération légale ou compteurs collectifs.

Ces dispositions seront confirmées lors des réunions du Comité Social et Économique   précédant ces évènements, dans le respect des délais de prévenance.

ARTICLE 5 : AMÉNAGEMENT DES DÉPARTS ET RETOUR DE CONGES

Les modalités d’organisation des départs et retours de congés, seront finalisées en cours d’année, après consultation du Comité Social et Économique dans le respect des délais de prévenance et des dispositions de l’article L. 3122-27 du Code du Travail.


ARTICLE 6 : POSITIONNEMENT DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE

La journée de solidarité sera positionnée le lundi 01 juin 2020. Cependant cette journée ne sera pas travaillée.
Pour le personnel en horaire de journée, un jour de  RTT sera positionné sur la base de l’horaire moyen du salarié.
Pour le personnel en équipe, un jour de congé supplémentaire d’équipe, compteur de RCR Repos Compensateur de Remplacement sera décompté.  Pour rappel, les congés payés ne peuvent pas être positionnés sur cette journée. 







ARTICLE 7 : DISPOSITIONS FINALES ET FORMALITÉS

Le présent accord sera remis à chaque organisation syndicale et déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi  du Doubs et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Montbéliard, conformément à l’article L. 2261-1 du Code du Travail.




ACCORD VIGS ERA 
 PORTANT SUR L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LES CONGÉS DE L'ANNÉE 2020 2021
 POUR LES ÉTABLISSEMENTS DE MULHOUSE, SOCHAUX, VESOUL ET SITES RATTACHÉS 



Pour la Direction de VIGS                                             Mulhouse, le  21 Février 2020



Pour les Organisations Syndicales :


CFE-CGC	
CGT	
FO