Avenant sur l’amenagement et la reduction du temps de travail
de la societe Odiceo pour l’annee 2021




ENTRE

La société ODICEO, dont le siège social est situé au 115 Boulevard Stalingrad à Villeurbanne (69100),
Représentée par Madame XXXXX en sa qualité de Président Directeur Général.

ET

Monsieur XXXXX
Monsieur XXXXX
Monsieur XXXXX
Madame XXXXX
Membres titulaires du Comité Social et Economique de la Société ODICEO


Preambule


Les articles du présent avenant remplacent ceux de l’accord du 9 mars 2020 concernant la société ODICEO.

Ils ont pour objectif de fixer les modalités d’organisation du temps de travail et des temps de repos pour l’année civile 2021 pour l’ensemble des établissements de la société ODICEO.

Le présent avenant s’applique uniquement au personnel non cadre.


ARTICLE 1 – REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

La durée effective de travail au sens de l’article L.212-4 du Code du travail est de 35 heures hebdomadaires depuis la création du cabinet, depuis le 1er octobre 2001 pour SOREX et ODICEO BOURGOIN (ex PCA) et depuis le 1er janvier 2008 pour ODICEO SAINT CHAMOND. Les sociétés SOREX, ODICEO BOURGOIN, ODICEO SAINT CHAMOND ont été absorbées par la société ODICEO au 30 septembre 2009. 

Le travail à temps partiel fait l’objet des dispositions particulières prévues à l’article 3 du présent chapitre.

Conformément à l’article L.212.8 du Code du Travail, la réduction de la durée collective du temps de travail s’effectue dans le cadre d’une durée annuelle, soit douze mois. La période retenue va du 1er janvier au 31 décembre de l’année.


Le calcul de la durée annuelle de référence prend en compte 52 dimanche, 52 samedi et 25 jours ouvrés de congés payés et s’effectue comme suit :

	 365
104
  25
___________
Soit 236 jours

236 jours : 5 = 47.20 semaines		soit 47.20 x 35 heures = 1 652 heures/an
En conséquence, la durée annuelle de référence est de 1 652 heures sur la base de la moyenne de 35 heures hebdomadaires sur la période annuelle de référence.

Cette durée annuelle de référence comprend les jours fériés chômés. De plus, elle peut varier en plus ou en moins en fonction des reports et des déports de congés payés dans la mesure où la période annuelle de référence (01/01 au 31/12) se chevauche avec la période des congés payés (01/06 au 31/05).

La journée de solidarité est fixée au Lundi de Pentecôte : le 24 mai 2021.

La durée annuelle de travail sera égale, pour la période de référence, à :

Durée annuelle de référence						1 652 H
Jours fériés chômés réels de la période pour 2021 :
7 jours x 7 heures					(-) 49 H
(1e janvier, 5 avril, 13 mai, 24 mai, 14 juillet, 1er novembre, 11 novembre)
Journée de solidarité : lundi de Pentecôte		(+)   7 H
Durée annuelle de travail pour 2021 :					1 610 H


La durée annuelle de travail est donc de 1 610 heures pour l’année 2021.



Application à l’année 2021


ARTICLE 2 – MODALITES D’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, TEMPS DE REPOS ET MODULATION

Dans le respect des dispositions de l’Article 8-2 de l’avenant n°23 à la convention collective, les parties conviennent d’associer deux modalités de réduction du temps de travail.


	A / Jours de repos et congés payés

Pour l’ensemble du personnel non cadre et conformément aux dispositions de l’article 4 de la loi du 13 juin 1998, la réduction du temps de travail donnera lieu pour partie à l’octroi de 7.5 jours de repos par période de référence telle que définie à l’article 3 du présent chapitre (du 01/01/2021 au 31/12/2021).

15 vendredi après-midi travaillés (ou autre demi-journée pour les salariés qui ont leur demi-journée de repos un autre jour que le vendredi après-midi) étant le nombre nécessaire à la récupération des jours de repos tels que définis ci-dessous, cependant si le nombre de vendredi après-midi travaillés est inférieur, le salarié ne pourra prétendre à l’intégralité des journées de repos. 

Il est rappelé que les plannings des vendredi après-midi travaillés font l’objet d’une validation par les Directeurs de mission ou par les Associés. Sans cette autorisation préalable il n’est pas autorisé aux collaborateurs de travailler les vendredi après-midi.

Ces jours de repos seront :

Vendredi 14 mai 2021							0.5
Lundi 24 mai 2021 (Pentecôte)						1.0
Vendredi 12 novembre 							0.5
Solde des RTT	à poser librement					5.5
	
Soit un total de 7.5 jours.

Ces jours de RTT sont à caractère obligatoire sauf nécessité absolue du service ; ces jours de repos pouvant être différents notamment pour les gestionnaires de paie attaché(e)s au service social ou les collaborateurs du département audit (inventaires physiques à réaliser).
Les jours imposés seront directement bloqués en Mai 2021 sur SILAE par le service RH.


Les parties conviennent que désormais, le calcul des droits à congés payés ainsi que les modalités de décompte de prise des congés payés se fera en jours ouvrés par simple transposition des dispositions légales. On entend par jours ouvrés, les jours normalement travaillés dans l’entreprise. Ainsi, un salarié qui justifie de 12 mois de travail effectif (ou assimilé à un temps de travail effectif) bénéficie d’un droit à congés payés de 25 jours ouvrés.

Les parties conviennent que les jours de repos générés par les congés payés, soit au total 25 jours ouvrés (soit 5 semaines du lundi au vendredi), seront pris dans les conditions suivantes, compte-tenu des contraintes propres à chaque service :

3 semaines de CP sur la période de fermeture du cabinet du 1er août 2021 au 22 août 2021 inclus.

1 semaine de CP sur la période du 27 au 31 décembre 2021.

1 semaine de CP à prendre en fonction de l’activité des services. 

RAPPEL : Les semaines (du lundi au vendredi) seront automatiquement décomptées en CP.
                            Les CP sont pris uniquement par journée entière.

Il n’est pas autorisé de prendre un jour de RTT entre deux journées de congés payés. 

Les jours de RTT ne pourront pas faire l’objet d’un cumul de + de 3 jours. 

Ces jours de repos compensatoires devront être pris régulièrement sur toute l’année et planifiés avec votre manager sans possibilité de les accoler à des Congés Payés à l’exception de la période principale de congé (été) ou de Noël. 

Les jours de RTT acquis au cours de 2021 et non pris au 31/12/2021 ne seront pas reportés sur l’année suivante.


La répartition hebdomadaire est définie comme suit :

Du lundi au jeudi :
De 8 h 00 à 12 h 00 et de 14 h 00 à 18 h00 (incluant une pause de 15 minute par jour)
Ou de 8 h 00 à 12 h 00 et de 13 h 00 à 17 h00 (incluant une pause de 15 minute par jour)
Ou de 8 h 30 à 12 h 30 et de 14 h 00 à 18 h00 (incluant une pause de 15 minute par jour)

Le vendredi :
De 8 h 00 à 12 h 00
Ou de 8 h 30 à 12 h 30

Soit un total de 35 heures par semaine du lundi matin au vendredi midi.


A titre dérogatoire et pour l’optimisation du poste, l’accueil est organisé sur des horaires différents.

Du lundi au jeudi : 8 h 30 à 12 h 30 et de 13 h 30 à 18 h00 
Le vendredi : 8 h 30 à 12 h 30 et de 13 h 30 à 16 h 30

Les heures au-delà de la 36ème heure se cumuleront chaque semaine afin d’obtenir au même titre que les autres salariés les jours de repos imposés au titre des RTT.  
La récupération des 15 demi-journées correspondant aux 7.5 journées chômées est effectuée en fonction des contraintes de l’activité, les vendredi après-midi (ou autre jour pour les salariés qui ont leur demi-journée de repos un autre jour que le vendredi après-midi). 
L’horaire des vendredi après-midi (ou des autres demi-journées) travaillés est défini comme suit : de 14 h à 18 h ou de 13 h à 17 h. 
La durée du travail étant alors de 39 heures par semaine sur 5 jours.
Le calendrier de récupération de 15 demi-journées à récupérer est établi par le Directeur et/ou le Chef de mission en fonction des contraintes de l’activité, il est soumis à l’accord préalable des associés. Il en est de même pour les demi-journées qui devraient être effectuées au-delà des 15 demi-journées de récupération.

Afin de pouvoir procéder au décompte des heures effectuées, chaque salarié devra indiquer sur sa feuille de temps les heures effectuées le vendredi après-midi en récupération des journées chômées. Les Directeurs et/ou les Chefs de mission transmettront au service du personnel du cabinet en fin de mois un état récapitulatif des vendredi après-midi travaillés par leurs collaborateurs dans le mois.

Un suivi individuel de la récupération des journées chômées sera effectué sur le bulletin de salaire.

Si les nécessités de l’activité avaient conduit le salarié à travailler au-delà des 15 vendredi après-midi nécessaires à la récupération des journées chômées, ces demi-journées seraient récupérées par le salarié pendant la période avant le 31 décembre 2021.

Si au contraire au 31 juillet 2021 le salarié avait travaillé moins de 15 demi-journées, les demi-journées à récupérer seraient imputées sur les journées chômées de la période allant du 1er août 2021 au 31 décembre 2021.

Toutes les demandes de congés et de RTT doivent être faites via le portail SILAE.

Le temps effectif de référence annuel est ainsi fixé à (pour 7.5 jours chômés) :


Du 1er janvier 2021 au 31 juillet 2021
90 Jours
-13 samedi et 13 dimanche
Soit 64 jours soit 12.8 semaines x 39 heures				500 heures

122 jours
-18 samedi et 17 dimanche
Soit 87 jours soit 17.4 semaines x 35 heures				609 heures

Du 1er août 2021 au 31 décembre 2021
153 jours
-21 samedi et 22 dimanche
Soit 110 jours soit 22 semaines x 35 heures 				 770 heures

Congés 25 x 7						                        - 175 heures
Jours fériés (7 jours)							- 49 heures
Jour de solidarité (Lundi de Pentecôte)					+  7  heures
Jours chômés (7.5 jours)						- 52 heures
_____________________
           1610 heures 



ARTICLE 3 – PERSONNEL TRAVAILLANT A TEMPS PARTIEL

Pour le personnel travaillant à temps partiel, la prise de journées de repos définies en A/ donnera lieu à la récupération de demi-journées travaillées correspondant aux nombres d’heures que le salarié aurait dû effectuer pendant les journées de repos.

Le calendrier de récupération des demi-journées à récupérer est établi par le Directeur et/ou Chef de mission en fonction des contraintes de l’activité.


ARTICLE 4 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD

Le présent avenant est conclu pour une durée d’un an à effet du 1er janvier 2021.

Il pourra être dénoncé par les parties signataires, notamment aux motifs suivants :
Modification des dispositions législatives et réglementaires ayant contribuées à la conclusion du présent accord
Baisse répartie de l’activité et/ou du résultat de l’entreprise rendant inéluctable une restructuration.

La dénonciation deviendra effective à l’issue d’un préavis de 3 mois afin de permettre aux parties d’engager de nouvelles négociations.



ARTICLE 5 – PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD

Un exemplaire sera adressé à la DIRECCTE et au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Lyon.

La mention de cet avenant ainsi que la programmation annuelle des horaires figureront sur le tableau d’affichage de la Direction dans chaque site et une copie sera remise aux membres du Comité Social et Economique.

Fait à Villeurbanne, le 18/01/2021

Pour ODICEO





XXXXX								
Président Directeur Général







Membre titulaire du CSE				Membre titulaire du CSE		
XXXXX							XXXXX


Membre titulaire du CSE				Membre titulaire du CSE 
XXXXX							XXXXX