ACCORD D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES
ET L'ORGANISATION DU TRAVAIL
2021
Avenant portant sur la modification de la journée de solidarité 
	

ENTRE-LES SOUSSIGNES :
Société SAVIPLAST  89   - ZI Terres de Vauplaines 89700 TONNERRE,
représentée par Monsieur …………………………. en sa qualité de Président Directeur Général dûment mandaté à cet effet,

D’une part,


Et

La titulaire 1er collège élue au CSE non mandatée par un syndicat au sein de la société, représentée par Madame ……………………….. 


D’autre part.

Conformément à l'article L2242-1 du Code du travail, une négociation s'est engagée entre la Direction et Madame …………………………...
Au terme, les parties ont abouti au présent accord sur l’organisation du temps de travail le 22 mars 2021   et les salaires effectifs le 28 juin 2021



ARTICLE 1 : CHAMP D'APPLICATION



Les parties signataires du présent accord conviennent que celui-ci s'appliquera à l'ensemble du personnel SAVIPLAST  89 sur l'année 2021 et concerne :
L’organisation du temps de travail (horaires et application des 35 heures)
Les salaires effectifs 










ARTICLE 2 : Durée et organisation du travail


HORAIRE DE TRAVAIL

Le temps de travail effectif est de 36H30mn pour les salariés postés 
Et de 35 h pour les salariés en journée


1 . Horaires de Travail

Horaires du personnel en journée.

Du lundi au Vendredi : 7h * 5 jours


Horaires du personnel en équipe 

Du lundi au jeudi : 6h 14h, 14h 22h, 22h 6h
Soient 7H30mn de TTE par jour et 30 mn de pause

Vendredi : 6h 13h, 13h 20h, 20h 3h
Soit 6h30 mn de TTE et 30 mn de pause

2.  Horaires au personnel cadre  

SELON l’ACCORD DU « FORFAIT JOURS » EN DATE DU 15 MAI 2013 MODIFIANT L’ANNEXE VI DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA PLASTURGIE

Les horaires du personnel cadre suivent les modalités sur la réduction et l’aménagement du temps de travail selon le contrat de travail individuel
Catégorie de salariés susceptibles de conclure une convention individuelle de forfait en jours sur l’année, les cadres :
- classés au moins au coefficient 900,
- qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps,
- et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein de l’atelier, du service ou de l’équipe auquel ils sont intégrés.
L’ensemble de ces conditions sont cumulatives
L’employeur est le seul habilité à évaluer si les cadres de l’entreprise répondent à ces conditions de ce fait le statut de cadre ne suffit pas à prétendre à un forfait cadre
La conclusion de telles conventions requiert l’accord du salarié et fait impérativement l’objet d’un écrit signé par les parties (contrat de travail ou avenant annexé à celui-ci).
Chaque année, un entretien doit être organisé par l’employeur avec le salarié ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours. A l’occasion de cet entretien qui peut être indépendant ou juxtaposé avec les autres entretiens (professionnel, d’évaluation, ...) doivent être abordé avec le salarié :
- sa charge de travail,
- l’amplitude de ses journées travaillées,
- la répartition dans le temps de son travail,
- l’organisation du travail dans l’entreprise et de l’organisation des déplacements professionnels,
- l’articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle et familiale,
- sa rémunération,
- les incidences des technologies de communication (Smartphone, ...),
- le suivi de la prise des jours de repos supplémentaires et des congés.
Les cadres sont au forfait 216 jours, 
Le forfait en jours s’accompagne d’un contrôle du nombre de jours travaillés.
L’employeur est tenu d’établir un document de contrôle


Il est précisé que tous les jours de repos compensateurs cadres doivent être pris obligatoirement pour la fin d’année. Leur prise doit être régulière par trimestre
Ces repos sont au nombre de 13 pour l’année 2021, la journée de solidarité générera un JRC supplémentaire si cette journée est travaillée 
Concernant la durée du travail, seules les règles relatives aux durées minimales de repos quotidien (11 h) et hebdomadaire (35 h) s’appliquent à ces salariés.



B) JOURS FERIES

En ce qui concerne les jours fériés, ceux-ci sont comptés de minuit à minuit pour les équipes de jour et de 6 h 00 à 6 h 00 pour l’équipe de nuit.


C) JOURNEE DE SOLIDARITE 2021

La journée de solidarité d’une durée de 7 heures sera positionnée 1er Novembre 2021. 






D) CONGES PAYES ET FERMETURES DE L'ETABLISSEMENT 

 L’établissement sera fermé :
Du lundi 02 aout 2021 au vendredi 20 aout 2021 inclus soient 15 CP 
Du Vendredi 24 décembre inclus au vendredi 31 décembre inclus 2021 soit 6 congés payés

Pont 2021 :  il sera positionné 1 congé payé 

Le vendredi 14 mai 2021

A l’exception d’éventuelles permanences et du besoin de production suite à une demande client, les congés payés devront être pris obligatoirement par tous les salariés sur les périodes de fermetures annuelles

Congés d’été
Les personnes bénéficiant d’un droit à congés pourront positionner, dans la limite de quatre semaines, des repos sur la période de prise soit du 1er mai 2021 au 31 octobre 2021, dont 10 jours ouvrés consécutifs au minimum. Les salariés qui n’auraient pas eu la volonté de prendre leurs quatre semaines de leur libre choix ne pourront se voir bénéficier des jours de fractionnement.
Dans le cas ou un salarié se voit annuler ses congés payés sur une période de fermeture d’entreprise, pour cause de maladie, ce salarié devra, obligatoirement, solder ces congés payés, dans la continuité de son arrêt maladie sauf impératif de l’entreprise après validation par la direction 
De même, les salariés revenant de congé maternité ou de congé parental, se doivent de solder l’ensemble des congés payés restants. Seuls seront conservés les congés payés nécessaires à l’activité à venir.
Aucun congé ne sera posé sur les semaines avec des ponts


E) ABSENCES POUR EVENEMENTS EXCEPTIONNELS 

Selon la convention nationale de la plasturgie article 18, les absences des salariés, motivées par les événements énoncés ci-dessous, seront, sur justification, rémunérées comme temps de travail effectif,  
La loi TRAVAIL du 8 aout 2016 applicable au 1 janvier 2017 vient modifier de nouvelles modalités plus avantageuses dans le cadre des congés pour évènements de famille (en rouge) :
- mariage du salarié : 4 jours ;
- mariage d'un enfant : 1 jour ;
- décès du conjoint : 3 jours ;
- décès d'un enfant : 5 jours ;
- décès du père, de la mère : 3 jours ;
- décès du gendre, de la belle-fille : 2 jours ;
- décès des grands-parents, beaux-parents : 3 jours ;
- décès du frère, de la sœur : 3 jours.
- création d’un congé de 2 jours pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant 




La direction refuse la demande des partenaires sociaux sur la prise en charge par la société à hauteur de 50% des 3 jours de carences au 2ème arrêt de travail

La Direction accorde pour 2021 une donation exceptionnelle au CSE dans le cadre de ces œuvres sociales. Il sera attribué une enveloppe de 12 000€ permettant au CSE de redistribuer cette somme selon son bon vouloir.

La prime PEPA 2021 étant reconduite pour des versements entre le 1er juin 2021 et le 31 mars 2022, nous verserons une prime de 400€ par personne, proportionnellement au temps de présence avec les paies de Juillet 2021. Les conditions et les modalités de versement seront définis par Décision Unilatérale de l’Employeur dès publication au journal officiel de la loi de finances rectificative.



F) HEURES SUPLEMENTAIRES

L’employeur précise selon la convention de la plasturgie que le contingent annuel d’heures supplémentaires de 130 heures pourra être effectué par chaque salarié de SAVIPLAST 89 au cours de l’année 2021. Le cadre légal continuera à être respecté selon les règles. Le contingent et ses modalités sont déterminés par décret.
Les heures supplémentaires ne seront pas payées de façon systématique et peuvent donc être récupérables
Nul ne peut effectuer des heures supplémentaires de son propre chef. Les heures supplémentaires sont validées obligatoirement par la direction


Fait à TONNERRE, le 12/10/2021


Pour la Société SAVIPLAST 89
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Signature



Pour la représentante titulaire du CSE 
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Signature