NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

ACCORD 2020

 
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue à l’article L 2242-15 du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit entre :




La présente négociation a été mise en œuvre dans le cadre de l’article L. 2242-15 du Code du Travail instaurant une négociation annuelle sur les thèmes des salaires effectifs, de la durée et de l’organisation du temps de travail, du partage de la valeur ajoutée (intéressement, participation et épargne salariale) et sur le suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

Dans le cadre de cette négociation, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise se sont réunies lors de réunions en date du :
19 mars 2020
15 avril 2020
22 avril 2020

Lors de la première réunion, le 19 mars 2020, les informations et documents à remettre aux délégations syndicales, le lieu et le calendrier prévisionnel des réunions, ainsi que les thèmes abordés lors des négociations ont été convenus.

Lors des négociations, les parties ont échangé leurs propositions respectives sur les thèmes soumis à négociation.

Les revendications et observations de chaque partie ont par ailleurs été recueillies. 

Au terme de la dernière réunion, il a été conclu le présent accord. 

	Article 1er : Champ d’application de l’accord :

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise (Ouvriers ; Employés ; Agents de Maîtrise ; Techniciens ; Cadres) sauf dispositions contraires. 
	Article 2 : Egalité professionnelle :

Le rapport de la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des hommes et des femmes au cours de l’année 2019 a été remis aux délégations syndicales.

Ce rapport a été présenté, et discuté au cours de la réunion du 19 mars 2020 aux Délégués Syndicaux et aux délégations présentes.

Les parties réaffirment à cette occasion le principe fondamental d’égalité entre les femmes et les hommes, et dans le cadre de leur suivi ont constaté la mise en œuvre des mesures visant à maintenir l’absence d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et à supprimer les différences de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes figurant à l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 19 Décembre 2017. 


Article 3 : Partage de la valeur ajoutée :

Les parties ont fait le point sur le sujet et conviennent de ne pas modifier les accords en vigueur. 

	
Article 4 : Salaires effectifs :

Augmentation générale des salaires de base :

Augmentation uniforme d’un montant de 40 € brut par mois (base temps plein) au 1er mars 2020

Cette augmentation de 40 € correspond à une base temps plein et sera proratisée en cas de travail à temps partiel.

La prime de transport est revalorisée de : 1.5% au 1er mai 2020

Les primes d’assiduité sont revalorisées de : 1.5% au 1er mai 2020

Mise en place d’une prime de vacances :

La prime de vacances est revalorisée. Elle passe de 100 € brut à 250 € brut. Elle sera versée annuellement avec la paye de juillet.
La prime de vacances sera versée à tous les salariés, présents au 1er juillet, à condition d’être salarié depuis le 1er janvier de l’année de versement. 

Mise en place d’une prime « heures supplémentaires » :

Une prime d’un montant de 50 € brut sera versée aux salariés qui effectuent un samedi matin de 4h à 12h, en heures supplémentaires.
Une prime d’un montant de 18.75 € brut sera versée aux salariés qui effectuent les horaires de minuit à 4 heures dans la nuit du vendredi au samedi, en heures supplémentaires. 


 Accord d’intéressement

Des négociations sur un nouvel accord d’Intéressement (2020-2021-2022) seront engagées au cours du premier semestre 2020 sur la base de la formule de calcul du précédent accord. 

	Article 5 : Durée et application de l’accord :

Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2020 rappelée en préambule. 

Le présent accord met un terme à la négociation obligatoire 2020 visée en préambule. Les parties rappellent que les engagements pris dans le cadre du présent accord ne sont applicables que dans le cadre de la conclusion du présent accord et ne constituent en aucun cas un quelconque engagement pour les négociations futures.  


	Article 6 : Publicité de l’accord :

	
Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise aux Organisations Syndicales signataires et être déposé dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du Code du Travail en 2 exemplaires (une version papier signée et une version électronique) à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de la région Auvergne Rhône Alpes au Puy - En - Velay et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes du Puy - En - Velay.

Le présent accord est versé dans la base de données nationale prévue à l’article L.2231-5-1 du Code du travail.

Toutefois, par un acte distinct du présent accord il peut être convenu d’acter d’une publication partielle de l’accord conformément aux dispositions de l’article R.2231-1-1 du Code du travail. Cet acte, ainsi que la version intégrale de l’accord et la version de l’accord destinée à la publication, feront l’objet du dépôt ci-dessus prévu. 

			
Fait à Espaly, en 5 exemplaires, le 23 avril 2020