Entre :
La Société Anonyme de la Raffinerie des Antilles (SARA), représentée par le Directeur Général,
	
Et,

Les Organisations syndicales de la SARA représentatives au sens de l'article L 2122-1 du code du travail, représentées par les Délégués Syndicaux :

CDMT		
FO	
CFE-	


Ci-après dénommées « partenaires sociaux »


Préambule : 

Comme convenu, dans l’accord Cadre GPEC du 31 juillet 2007, un examen de l’évolution de l’emploi dans l’entreprise a été mené. Les évolutions d’organisation des Pôles Direction technique, Direction des opérations, Direction administrative et financière, Direction des relations sociales et sociétales, et la Direction qualité sécurité sureté environnement inspection ont entraîné la révision des fourchettes de coefficients de certains postes de l’organisation suite à l’application de la méthode de pesée des postes. 
Les partenaires sociaux dans le cadre de la commission paritaire ont discuté sur les propositions des fourchettes de coefficient du COMEX et, actent leur accord sur les classifications des postes suivants :



I – Révision de la classification : 

Les coefficients des postes créés ou modifiés sont approuvés en veillant à respecter une cohérence d’ensemble de la classification.





Filière professionnelle ADMINISTRATIVE :

Comptable Fournisseur Gest. Des Immos	185 – 250	Filière Employé, Technicien, 
 Technicien Supérieur
Gestionnaire Projets				185 – 250	Filière Employé, Technicien, 
 Technicien Supérieur 
Approvisionneur Logisticien			185 – 270	Filière Employé, Technicien, 
 Technicien Supérieur
Acheteur					200 – 290 	Filière Technicien, Technicien 
 Supérieur
Coordinateur Achat Projets Et Contrats		250 – 320	Filière Technicien Supérieur,     
Contremaitre Expert
Coordinateur Projet QVT			250 – 310	Filière Technicien Supérieur,     
Contremaitre Expert
Assistante Gestion Sécurité			170 – 215	Filière OEAT     
Assistante Département Maintenance*		170 – 230	Filière Technicien, Technicien
Supérieur
Filière professionnelle MATERIEL :

Charge Applications Et Supp. Informatiques	185 – 290 	Filière Employé, Technicien, 
 Technicien Supérieur
Technicien(ne) Systèmes Informatiques		185 – 290	Filière Employé, Technicien,
									Technicien Supérieur
Technicien(ne) Réseaux Télécoms		185 – 290	Filière Employé, Technicien, 
 Technicien Supérieur
Administrateur Systèmes Et Réseaux		270 – 340 	Filière Contremaitre Expert
Technicien(ne) Travx Infrastructures & Env.	185 – 250	Filière Employé, Technicien, 
 Technicien Supérieur
Technicien(ne) Electricité			185 – 270	Filière Employé, Technicien, 
 Technicien Supérieur
Automaticien					200 – 290	Filière Technicien, Technicien
Supérieur
Contremaitre Travx Infrastructures & Env.	250 – 310	Filière Technicien Supérieur,     
Contremaitre Expert
Contremaitre Travaux Caractérisés Off Site	270 – 340	Filière Technicien Supérieur,     
Contremaitre Expert
Technicien(ne) Travaux Off Site			200 – 290	Filière Technicien, Technicien
Supérieur
Contremaitre Magasin Documentation		250 – 320	Filière Technicien Supérieur,  
Contremaitre Expert
Coordinateur Tuyauterie Chaudronnerie		230 – 320	Filière Technicien Supérieur,     
Contremaitre Expert
Préparateur GED*				185 – 250	Filière Employé, Technicien, 
 Technicien Supérieur
Superviseur Logisticien Projets			185 – 250	Filière Employé, Technicien, 
 Technicien Supérieur
Coordinateur Installation Générale		230 – 310	Filière Technicien Supérieur, 
Contremaitre Expert
Coordinateur Mécanique				230 – 310	Filière Technicien Supérieur,     
Contremaitre Expert
Coordinateur Instrumentation			230 – 310	Filière Technicien Supérieur,     
Contremaitre Expert
Coordinateur Electricité				230 – 310	Filière Technicien Supérieur,     
Contremaitre Expert
Chargé De Projets Coordinateur EIA		230 – 310	Filière Technicien Supérieur,     
Contremaitre Expert

Filière professionnelle SUPPORT :

Contremaitre Procédés				250 – 320	Filière Technicien Supérieur,     
Contremaitre Expert

* Les fourchettes de ces deux postes feront l’objet d’une révision après modification des fiches de mission et réévaluation des postes.


La nouvelle grille de classification est annexée au présent accord.


II – DATE D’EFFET

Le présent accord prendra effet au 1er février 2021. Les salariés dont le coefficient serait impacté par la présente classification bénéficieront du changement rétroactivement à cette date.


III –   DEPOT

Conformément aux dispositions des articles L 2231-6 et D 2231-2 du code du travail, le texte du présent accord sera déposé auprès du service de  la Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de L’Emploi  (DIECCTE) de la Martinique et des Secrétariats Greffes des Conseils des Prud'hommes de la Martinique, de la Guadeloupe et de la Guyane dans les 15 jours qui suivent sa signature. Il en sera de même des éventuels avenants à cet accord.





Fait au Lamentin, le 27 janvier 2021
	   								Le Directeur Général,





								          

Les Organisations Syndicales représentatives


							

CDMT	





FO 





CFE-CGC