Entre

L’Unité Economique et Sociale (UES) du groupe 5àsec
Constituée par les sociétés : 
5àsec France SAS – Siren 070 803 903 dont le siège sis _ rue du Sentier 75002 Paris
Cedex – Siret 070 803 903 000 98
5àsec RIF SAS – Siren 418 782 025 dont le siège social sis 8 rue du Sentier 75002 Paris Cédex-
Siret 418 782 025 01 359

Représentée par …………………………. , Directeur Général
Ci-après dénommée "l'entreprise"

Et d’autre part

L’organisation syndicale représentative au sein de l’Unité Economique et Sociale, à savoir : 
Le Syndicat CGT, représenté par sa déléguée syndicale, 
			

Préambule

Le présent accord est conclu dans le cadre d’une part des dispositions de la loi n°2004-626 du 30 juin 2004 « relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées » et d’autre part de la loi du 9 avril 2008 assouplissant les conditions de mise en œuvre de cette journée de solidarité.

Pour tenir compte d’une part, des coûts supplémentaires occasionnés par la contribution de 0,3% instituée à la charge des employeurs en contrepartie de la réalisation d’une journée dite « de solidarité » et, d’autre part, des contraintes de production, un accord a été signé entre la Direction et la Déléguée syndicale.

Cet accord a pour but de fixer, pour l’ensemble des établissements de l’Unité Economique et Sociale du Groupe 5àsec, les modalités de mise en œuvre de cette journée de « solidarité »


Article 1er – Compensation par une journée de récupération ou un jour dit de RTT :  

Il a été convenu entre les parties que, pour l’année 2020, aucune journée ne serait fixée comme étant travaillée au titre de la journée de solidarité, ce pour l’ensemble des collaborateurs de l’UES. Ainsi, le lundi de Pentecôte défini comme journée de solidarité par défaut sera considéré comme férié pour l’ensemble des salariés des établissements de 

En contrepartie, et pour compenser le coût supplémentaire que représente pour l’employeur la contribution supplémentaire de solidarité, l’ensemble des salariés se verra retenir une journée de récupération ou dite de RTT. 

Article 2 – Mise en œuvre : 

Il a été décidé qu’à la date du 1er Juin 2020, l’ensemble des salariés présents dans l’entreprise (hors contrats suspendus – longue maladie et congés parentaux depuis le 1 janvier 2020) se verrait : 

1er cas - Pour les personnes dont le temps de travail est géré en jours dit de RTT : diminuer leur compteur RTT d’une journée, 
2ème cas - Pour les personnes dont le temps de travail est suivi sous forme de compteur d’heures (modulation horaire) : diminuer leur compteur d’une journée de travail. 

Il est entendu que dans le second cas, les heures déduites du compteur à la date du 1er Juin 2020 seront les heures correspondant à l’horaire moyen journalier prévu au contrat de travail. 

Exemple pour le 1er cas : 
Salarié(e) à temps plein travaillant sur 5 jours : le compteur de RTT sera diminué de 1 jour
Salarié(e) à temps plein travaillant sur 6 jours : le compteur de RTT sera diminué de 1 jour

Exemple pour le 2ème cas : 
Salarié(e) à temps plein travaillant sur 6 jours : le compteur sera minoré de 5H50 soit, 5.83 centièmes,
Salarié(e) à temps partiel dont la durée contractuelle est de 117H00 par mois réparti sur 6 jours par semaine : le compteur sera minoré de 4H30 soit 4.50 centièmes.
Article 3 – Durée de l’accord – Prise d’effet

Le présent accord est conclu pour l’année 2020. 
Il se substitue de plein droit à toutes autres dispositions ou usages contraires en vigueur au sein de l’entreprise.

Article 4 - Dépôt

Le présent accord est déposé, dans les 15 jours suivants la signature auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) – par voie électronique. 

Fait à Paris
Le 26/05/2020






Pour l’UES 5àsec France et Rif

Directeur Général							
									Déléguée syndicale CGT