Nord


ACCORD ETABLI DANS LE CADRE
DE LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION,
LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 2020


ENTRE
La société Eiffage Energie Systèmes Nord, SAS, au capital de 2 655 100,80 euros, code APE 4321 A, dont le siège social est situé 36 place Cormontaigne TSA91269 59049 Lille cedex, représentée par, agissant en qualité de Directeur de Filiale,
										d’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives dans la société représentées respectivement par leurs délégués syndicaux :

Délégué Syndical CFDT,
Délégué Syndical CFDT,
Délégué Syndical CFE-CGC,
Délégué Syndical CGT,
Délégué Syndical CGT,
Délégué Syndical FO,
Déléguée Syndicale FO,
d’autre part,

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2020, prévue aux articles L.2242-13 et suivants du code du travail, au terme des différentes réunions des 05 et 11 février et 02 mars 2020, après analyse des documents remis par la Direction, après examen des demandes des organisations syndicales formalisées dans les documents ci-joints en annexe, et en complément des mesures contenues dans l’accord NAO national 2020, les parties sont convenues des dispositions suivantes :

Article 1er : Augmentation de la masse salariale
Les parties s’accordent sur des augmentations salariales pour 2020 (hors augmentation éventuelle des salaires minimaux) de 2,1% de la masse salariale, toutes mesures confondues.

En cas d’augmentation individuelle, la décision qui serait prise ne pourra conduire à une augmentation inférieure à 18€ bruts mensuels.
Dans l’hypothèse d’une augmentation individuelle concomitante avec une revalorisation consécutive à la hausse du minimum conventionnel applicable au salarié, celle-ci ne pourra être inférieure à 13€ bruts mensuels, sans que la somme des deux ne soit inférieure à 18€ bruts mensuels.

Enfin, les parties rappellent que dans l’hypothèse où un accroissement des cotisations sociales consécutif à un changement de CSP entraînerait une baisse de la rémunération nette, une compensation salariale serait effectuée. L’impact financier correspondant n’est pas pris en compte dans les enveloppes définies à l’alinéa 1 du présent article. 

De plus, les parties conviennent que les revalorisations liées au SMIC ou aux minima conventionnels en 2020 seront mises en œuvre au moment de leur entrée en vigueur conformément aux dispositions légales et conventionnelles.

Article 2 : Prime habillage-déshabillage
Le montant de la prime d’habillage-déshabillage serait porté à 2.40 euros par jour à compter d’avril 2020.

Article 3 : Journée de solidarité
La journée de solidarité sera positionnée sur le lundi de Pentecôte, soit le 1er juin 2020. Cette journée ne sera pas travaillée, en contrepartie d’une journée de RTT. 
Pour les salariés à temps partiel sans RTT, la journée de solidarité n’entraînera pas de déduction d’un jour de congé payé et leur salaire sera maintenu.

Article 4 : Tickets Restaurant
La valeur du ticket restaurant est portée à 11,60 euros à partir d’avril 2020 avec une participation à 60% de l’entreprise. Il est précisé que la part patronale supérieure au montant d’exonération de l’Urssaf sera soumise à cotisations sociales.



Article 5 : Médailles
Le montant de la gratification versée lors de l’attribution de la médaille d’honneur du travail visée à l’article 1er de l’accord collectif du 24 octobre 2008 passe à 38 euros pour l’année 2020.
Le montant de la gratification versée lors de l’attribution de la médaille SERCE passe à 12 euros pour l’année 2020.

Article 6 : Tutorat
La prime de tutorat est portée à 180€, versée en deux fois (mai et novembre) et octroyée selon les critères suivants : avoir suivi la formation et dispenser un véritable accompagnement de l’apprenti dans tous les secteurs : entreprise, école, administratif, acquisition des compétences....

Article 7 : Plan de mobilité
Dans le cadre de la loi n°2019-1428 du 24 décembre 2019, les parties rappellent qu’elles souhaitent également soutenir la politique du Groupe en matière de réduction de l’empreinte carbone en limitant les déplacements et en favorisant les moins polluants et les plus économiques.
Ainsi, pour encourager les salariés à choisir le vélo pour effectuer le trajet séparant leur domicile de leur lieu de travail habituel, la prime forfaitaire instaurée par l’accord UES sur le développement de la qualité de vie au travail, d’un montant réparti sur onze mois, est majorée de 100% sur les versements mensuels intervenant entre le 1er avril et le 31 décembre 2020.

Article 8 : Durée effective et organisation du temps de travail 
Les accords sur la réduction et l’aménagement du temps de travail négociés au sein de chaque agence de  la filiale continuent à s’appliquer.

Article 9 : Partage de la valeur ajoutée 
Les accords de participation, d’intéressement, de Plan d’Epargne Groupe et de Perco, relevant de la politique mise en œuvre au sein du groupe Eiffage, et négociés au sein de la filiale, sont en vigueur.
Comme depuis 2013 EIFFAGE réalisera en 2020 une augmentation de capital réservée à ses salariés avec une décote de 20 % sur le prix d’achat des actions, offrant ainsi des conditions privilégiées d’accès au capital social.

Article 10 : Durée de l’accord et publicité
Le présent accord, conclu à durée déterminée pour une durée d’un an à compter de sa signature, prendra effet à la date de son dépôt. 
Il sera déposé par la Direction de la société à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi de Lille et au Conseil des Prud'hommes de Lille. 

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Fait à Lille, le 06 mars 2020, en 8 exemplaires originaux,


Pour Eiffage Energie Systèmes Nord,			Pour les Organisations Syndicales Représentatives,

, Directeur Filiale 			Pour la CFDT, 





							Pour la CFE-CGC, 





							Pour la CGT, 





							Pour FO,