NEGOCIATION ANNUELLE 2020
PROTOCOLE D’ACCORD

ENTRE LES SOUSSIGNES :
La SAEML Services Funéraires de Montpellier Métropole (SFMMM), Société anonyme d'économie mixte local, immatriculée au RCS de Montpellier sous le n° 791 310 592 00013 dont le siège social est situé Rond-Point Benjamin Franklin Cap Omega 34000 MONTPELLIER, représenté par agissant en qualité de ,
D’UNE PART
ET,
 , Délégué Syndical UNSA, assisté exceptionnellement avec l’accord de l’employeur par membre titulaire UNSA 2éme collège du Comité Social et Economique et membre suppléante UNSA 2éme collège du Comité Social et Economique ;
D’AUTRE PART


Il est préalablement rappelé :


Conformément aux articles  et suivants du code du travail, la Direction et les partenaires sociaux ont engagé la négociation obligatoire sur les thèmes suivants :
-  la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
-  l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et la qualité de vie au travail.

Il est rappelé que la Direction a remis, le 21 décembre 2020, au Délégué Syndical les documents suivants qui ont fait l’objet d’une analyse commentée :
Rapport du délégataire 2019 comportant les éléments d’information suivants :
Descriptif de la société
Activité de l’exercice
Vie de l’entreprise
Qualité
Rapport social
Effectif en équivalent temps plein
Arrivées et départs dans l’année
Types de contrats
Répartition par statut juridique des salariés
Masse salariale
Absentéisme
IRP
Formation
Tarifs
Rapport financier
Annexes comptables

Bilan annuel 2019 des promotions
Tableau annuel des formations réalisées
Evolution du salaire moyen et médian sur les dernières années selon les statuts, les catégories et par sexe 

Le délégué syndical représentant le syndicat UNSA, atteste avoir obtenu toutes les informations nécessaires pour pouvoir négocier en toute connaissance de cause et que l’Entreprise a engagé sérieusement et loyalement ces négociations.

La délégation syndicale a été invitée à participer à la 1ère réunion du 8 décembre 2020 afin de définir les modalités de déroulement de la négociation annuelle obligatoire. 
Deux autres réunions ont été planifiées, les 8 et 15 janvier 2021.
Au cours des réunions les parties ont échangé et négocié sur l’ensemble des sujets portés à l’ordre du jour et ont abouti à un accord dans les termes suivant :


Article 1 : Les salaires effectifs et primes 
Article 1.1 : Revalorisation du salaire de base
Concernant la revalorisation des salaires de base, les parties conviennent d’octroyer une augmentation de 1% à l’ensemble du personnel à compter du 1er janvier 2021.
Article 1.2 : Revalorisation de la prime annuelle
Les parties ont convenues de porter la prime annuelle de 1 360 € brut en deux versements de 680 € en mai et novembre à 1 600 € brut en deux versements de 800 € en mai et novembre.
Article 1.3 : Revalorisation des salaires selon les postes
Les parties conviennent de valoriser les postes de crématistes de 100 € brut et ceux des maîtres de cérémonie de 80 € brut pour tenir compte de la technicité de ces métiers.
 Article 1.4 : Modification de l’attribution de la prime crémation
Les parties conviennent de modifier l’attribution de la prime crémation. Elle sera accordée pour les personnes intervenant aux postes de crématiste de façon ponctuelle et pour une valorisation de 40 € brut par mois en cas d’intervention dans le mois. 


Article 2 : Autres Sujets abordés au cours des réunions
Les partenaires ont également évoqué au cours des réunions les thèmes de l’égalité professionnelle et de l’emploi.
2-1 : Partage de la valeur ajoutée
Il est rappelé que le thème du partage de la valeur ajoutée a fait l’objet d’un accord spécifique d’intéressement signé le 16/05/2018 et modifié par avenant le 05/07/2018. Cet accord est actuellement en vigueur. Les salariés seront informés au 1er semestre 2021 des résultats de l’accord d’intéressement au titre de l’exercice 2020. 
	2-1 : Egalité professionnelle
Les parties constatant le respect du principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, estiment qu'aucune mesure particulière n'est nécessaire. Il est également rappelé que les parties ont conclu le 21 décembre 2018 un accord sur l’égalité professionnelle hommes/femmes.
	2-2 : Emploi
La Société a transmis l’ensemble des informations nécessaires pour échanger sur le sujet de l’emploi. Après avoir échangé sur le sujet, les partenaires sociaux n’ont émis aucun commentaire particulier.
2-3 : Qualité de vie au travail
Après avoir échangé sur le sujet, les partenaires sociaux n’ont émis aucun commentaire particulier sur ce point.
	2-4 : Durée effective du travail et organisation du travail
Les parties ont engagé une négociation en 2020 et se poursuit en 2021 dans l’objectif d’un aboutissement courant 2021.

 Article 3 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an soit du 1er janvier au 31 décembre 2021. Le présent accord cessera donc de plein droit à l’échéance de son terme. 
Article 4 : Publicité et dépôt
Une version sur support électronique du présent accord sera déposée en ligne sur la plateforme de téléprocédure : .

Par ailleurs, deux exemplaires (un original) de l'accord sur support papier seront déposés au greffe du Conseil de Prud’hommes, par lettre recommandée avec accusé de réception.
Une copie du présent accord sera également remise en main propre contre décharge au délégué syndical signataire du présent accord.
Une copie du présent accord sera affichée sur le panneau réservé à la communication avec le personnel.



Fait à Montpellier, le 19 janvier 2021


Pour le Syndicat UNSA






La Direction