ACCORD PORTANT
SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2021


Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, le 10 septembre 2020, la Direction a invité les organisations syndicales à la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires. Celle-ci s’est tenue en deux réunions, les 31 mai et 4 juin 2021 :

La Direction d’Antea France représentée par :

xxxxx, Directeur Général,
xxxxx, Directrice des Ressources Humaines
											d’une part,							
Et les organisations syndicales représentatives suivantes :

CFDT Fédération Communication, Conseil, Culture, représentée par xxxxx
CGT-FO, Fédération des Employés et Cadres, Section Fédérale des Services, représentée par xxxx

d’autre part,							


PREAMBULE :

Les négociations salariales relatives à l’année 2020 se sont déroulées dans le cadre de deux réunions qui se sont tenues les 31 mai et 4 juin 2021. Chacune des parties en présence a exprimé son point de vue sur le sujet et présenté en conséquence ses propositions respectives.
 
L’ensemble des échanges se sont réalisés dans un climat serein, dans la volonté de faire des propositions constructives, de négocier et d’aboutir à un accord.

xxxx a rappelé que l’année 2021 avait débuté dans un contexte encore très particulier, diamétralement opposé à ce que nous avions vécu en 2020.  Le regain de croissance constaté dès ce début 2021 semble extraordinairement soutenu. Au sein de l’entreprise, la Direction souhaite donner des signaux forts aux équipes. 

xxxx a précisé que, cette année 2021 est à nouveau une année exceptionnelle pour des raisons qui diffèrent de 2020, ce qui nous amène à proposer une politique salariale très ambitieuse.




MESURES RELATIVES A L’ANNEE 2021 :

Les parties se sont mis d'accord sur les dispositions suivantes :

Une augmentation générale de 40 euros bruts mensuels ; cette augmentation prendra effet au 1er juillet 2021 et s’appliquera au salaire mensuel de base temps complet. 

Un budget d’augmentation individuelle est mis en place. Ce budget est porté à 2,5% de la somme des salaires mensuels bruts. A ce budget, s’ajoute une enveloppe complémentaire exceptionnelle de 1% de la somme des salaires mensuels bruts. Ces augmentations prendront effet au 1er juillet 2021. 

La part patronale de prise en charge des tickets restaurants sera de 60% du montant global de leur valeur et ce à compter du 1er septembre 2021 (visible sur la paie d’octobre 2021) lors de la mise en place de la carte tickets restaurant.

Le site d’Antony sera également concerné par la mise en place de la carte tickets restaurant en octobre prochain (pour les titres restaurant de septembre), bénéficiant ainsi des mêmes conditions que les autres implantations, tout conservant la possibilité de payer avec la carte tickets restaurant au RIE.

Les primes de fonctions transverses, d’un montant maximum de 500 euros, sont versées au prorata du temps d’exercice de la fonction, à condition d’être toujours en fonction lors de son versement en octobre 2021.

Elles s’appliquent aux personnes qui exercent des fonctions impactant plusieurs directions, plusieurs métiers. Cela est notamment le cas des correspondants SSE, des correspondants matériels, des correspondants informatiques et des responsables d’implantation. 
 
La prime ne s’applique pas aux personnels dont l’action transverse fait partie intégrante du poste occupé. 
 
Elle est attribuée en fonction de l’implication et du niveau de support apporté par chacun sur les rôles suivants : 
 
Le Responsable d’Implantation est le garant de la bonne gestion des implantations au niveau de la sécurité et de la santé des collaborateurs sur implantation, à la gestion des locaux et des moyens matériels, au management des fonctions support et à l’animation de l’implantation au quotidien ;

Le correspondant informatique participe à la bonne intégration des collaborateurs en les assistant pour faire le point sur les applications métier dont ils ont besoin lors de l’arrivée ou d’un changement de matériel, il est le relai du service informatique en local pour l’intervention assistée sur les postes de travail et les infrastructures, il contribue au SAV auprès de la DSI et de nos partenaires, il est le relai des incidents et des remontées de sécurité informatique auprès du RSSI et a un rôle de sensibilisation sur le sujet ;

Le correspondant matériel a un rôle de gestion du matériel en local auprès de ses collègues (commandes, maintenances programmées, consommables associés), il en assure le bon fonctionnement et la mise à disponibilité ; il a un rôle de conseil à la bonne utilisation du matériel et assure le lien avec le service métrologie ;

Le correspondant SSE a un rôle d’accueil sécurité des nouveaux embauchés en local, un rôle d’animation locale sur ces sujets, il participe aux remontées sur des dysfonctionnements ou des retours d’expérience liés à la sécurité et la santé des personnes, il contribue au système SSE plus globalement.
 
L’implication du Responsable d’Implantation est évaluée par la Direction des Implantations et celle des correspondants par le Responsable d’Implantation.

Le versement des IJM (Indemnité Journalière de Mobilité) est élargi à deux découchés 
      consécutifs.

La possibilité de poser une ½ journée de congés payés perdure au-delà du contexte sanitaire.

La subvention des œuvres sociales pour le CSE d’Antea France est portée à 0,8% de la masse                             salariale à compter du 1er juillet 2021.



FORMALITE DE DEPOT :

Le présent accord est déposé selon les règles en vigueur auprès de l’Unité départementale du Loiret de la Dirrecte Centre-Val de Loire ainsi qu’auprès du secrétariat Greffe du conseil des Prud’hommes.

Fait à Olivet, le 11 juin 2021



Le Directeur Général d'Antea France




Pour l'organisation syndicale CFDT, Fédération Communication, Conseil, Culture


	

Pour l'organisation syndicale FO, Fédération des Employés et Cadres, Section Fédérale des Services