NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE
ACCORD DE SALAIRE 

pour l’Entreprise NWL France S.A.S.

- Janvier 2021 -



La négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail s’est déroulée au cours des réunions des 12 Janvier et 19 Janvier 2021.

Conformément à la loi relative au dialogue social et à l’emploi, les différents thèmes de l’accord font partie de 2 grands blocs de négociations :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail


Les Organisations Syndicales CFDT et CFE-CGC, représentées par :

		pour la CFDT
		pour la CFE-CGC

et

La Direction de NWL France SAS, dont le siège social est situé au 738 Rue Yves Kermen - 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT, représentée par , Directeur Général,

Ont convenu de conclure un accord pour l’année 2021. Cet accord porte sur les éléments suivants :

Article  I

Le présent accord de salaire a pour champ d'application l’Entreprise NWL France S.A.S.



Article  II

Le texte du présent accord sera déposé à la DIRECCTE des Hauts de Seine, et au Conseil des Prud'hommes selon la procédure en vigueur.

Tout Syndicat représentatif du Personnel de l’Entreprise, non signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. Cette adhésion prendra effet à partir du jour qui suivra la notification de l'adhésion à la DIRECCTE des Hauts de Seine, et au Conseil des Prud'hommes où le dépôt aura été effectué.




Article  III

La durée du présent accord est fixée à un an, à compter du 1er Avril 2021.


Article  IV

Il a été précisé que l’inflation mesurée entre décembre 2019 et décembre 2020 est de 0,5% (hors tabac).

Les parties considèrent par la signature du présent accord que l’évolution des salaires est considérée comme résolue pour l’année 2021, et ne sera plus posée dans les ordres du jour des réunions des différentes instances.

Il est expressément convenu que les éventuelles augmentations des salaires minimas de branche sont inclues dans les augmentations ci-dessous.
Le salaire de référence pour l’application de ces augmentations est celui au 1er mars 2021.


Article  V

Les parties signataires conviennent de garantir l’évolution des salaires bruts mensuels de base temps plein des salariés du 1er Collège par le biais d’une augmentation collective de 1,6 %, avec un minimum de 32 euros bruts des salaires de base temps plein, réalisée en un seul déclenchement en date du 1er Avril 2021.

Pour les personnes en période d’essai, en cours de préavis ou en congé de reclassement, il ne sera pas appliqué d’augmentation.


Article  VI

Les parties signataires conviennent de garantir l’évolution des salaires bruts mensuels de base des salariés du 2ème et du 3ème Collèges, par le biais d’une augmentation collective de 1,6 % des salaires de base temps plein, réalisée en un seul déclenchement en date du 
1er avril 2021, sauf en cas de performance en dessous des attentes (note en dessous de 3 « Successful » dans le End Of Year 2020, soit 1% pour une note de 2 « Needs development » et 0% pour une note de 1 « Below Expectations »).

Un plan d’actions sera établi pour les salariés ayant obtenu la note de 2 dans le End Of Year pour l’année 2020 avec le Manager et les Ressources Humaines. Au plus tard 6 mois après l’évaluation initiale ayant abouti à la note de 2, un point sera réalisé avec le Manager et en cas d’efforts notoires et d’atteinte des objectifs fixés, une augmentation de salaire de 0,6%, pourra être envisagée, avec effet rétroactif au 1er avril 2021. 

Pour les personnes en période d’essai, en cours de préavis, en congé de reclassement ou ayant été absentes toute l’année 2020, il ne sera pas appliqué d’augmentation.

La Direction se réserve le droit d’attribuer une augmentation individuelle complémentaire en fonction de la performance 2020 des salariés.




Article  VII

Le montant des primes suivantes est réévalué de 1,6 % au 1er Avril 2021 :
Prime de crèche, Prime Formation, Prime de Médaille du Travail.


Article  VIII

Pour les salariés du 1er collège ayant 20 ans d’ancienneté minimum, les parties signataires conviennent de revaloriser de 15% la prime de départ à la retraite selon le calcul de la Convention Collective Nationale des Instruments à Écrire et Industries Connexes.


Article  IX

En cas d’hospitalisation du salarié sur une journée ou demi-journée non suivie d’un arrêt de travail, cette journée ou demi-journée d’arrêt de travail sera « neutralisée » pour le calcul de la carence prévue à l’Article 5.1 de l’Accord d’Entreprise, sur présentation d’un bulletin d’hospitalisation.

Article  X

La Direction a remis aux organisations syndicales un rapport sur les rémunérations Hommes/Femmes complétant le rapport Égalité professionnelle Hommes Femmes remis aux membres de la DUP.

L’examen des documents ne font pas apparaître d’inégalité de traitement significative entre Hommes et Femmes nécessitant des mesures spécifiques de réduction des écarts de salaire.


Article  XI

Pour les salariés non-cadres

2 jours de PONT (à partir de 1 an d’ancienneté) et 13 jours de RTT (6 employeur et 7 salarié) :

Date des ponts :
- 14 Mai 2021
- 12 Novembre 2021

La journée de solidarité est positionnée le lundi de Pentecôte (24 Mai 2021) et se réalisera par la suppression d’un jour de RTT employeur.

Date prévisionnelle des jours RTT employeur
- 24, 27, 28, 29, 30 et 31 Décembre 2021

Pour les salariés cadres

17 jours non travaillés sur 2021 à positionner à discrétion jusqu’au 31 Décembre 2021.

La journée de solidarité est positionnée le lundi de Pentecôte (24 Mai 2021) et doit être travaillée. Si elle ne l’est pas, elle doit faire l’objet d’un jour de congé.

Article  XII

RESTAURANT D’ENTREPRISE

Le montant de la prise en charge de la Société s’élève à 5,55 euros par admission au 1er Avril 2021.


HOME OFFICE

Les personnes en contrat Home Office pourront bénéficier d’un remboursement forfaitaire de 7,16 euros brut par jour travaillé à compter du 1er Avril 2021.


COMMERCIAUX

Le forfait repas pour les commerciaux en déplacement en clientèle est porté à 19,10 euros à partir du 1er Avril 2021.




Article XIII


L’application du présent accord se fera sous réserve du respect des textes légaux ou conventionnels qui entreraient en vigueur postérieurement à sa date de signature.
	


Fait à Boulogne Billancourt, le 22 Janvier 2021
						En 5 exemplaires originaux



Pour la société	Pour le syndicat CFE-CGC

	
Directeur Général	Délégué Syndical







Pour le syndicat CFDT
Déléguée Syndicale









Article XIV

Une prime de « Sécurité » de 140 euros bruts, payable en Janvier 2022 si notre taux OSHA (comptabilisation américaine du taux de fréquence des accidents du travail) est inférieur ou égal à 0,8 et si notre résultat lors de l’Audit sécurité annuel est supérieur ou égal à 93.
Ces deux éléments ne sont pas cumulables : paiement de 70 euros si seul l’objectif taux OSHA est atteint et paiement de 70 euros si seul l’objectif de l’Audit sécurité annuel est atteint.
Tous les salariés peuvent y prétendre, sauf ceux bénéficiant de part variable, ceux dont le temps de présence est inférieur à 6 mois en 2021 et ceux non présents dans les effectifs au 31 Décembre 2021.


Une prime de « Présentéisme » de 140 euros bruts, payable en juillet 2021 en respectant les critères définis : 

1 arrêt et moins de 7 jours inclus = 100% 	
1 arrêt et entre 8 et 12 jours inclus = 75%
1 arrêt de + de 12 jours inclus = 0%	

2 arrêts et moins de 12 jours = 75% 
2 arrêts de + 12 jours = 0%	

3 arrêts et moins de 5 jours = 50% 
3 arrêts de + 5 jours = 0%

Tous les salariés peuvent y prétendre, sauf ceux bénéficiant de part variable, ceux dont le temps de présence est inférieur à 6 mois entre juillet 2020 et fin juin 2021 et ceux non présents dans les effectifs au 30 Juin 2021.

Les arrêts liés à un accident de travail ne sont pas comptabilisés.
En cas d’hospitalisation du salarié sur une journée ou demi-journée non suivie d’un arrêt de travail, cette journée ou demi-journée d’arrêt de travail ne sera pas comptabilisée, sur présentation d’un bulletin d’hospitalisation.