ACCORD COLLECTIF
Négociation annuelle obligatoire 2021
Blocs 1 et 2
Entre les soussignés :
La société Bus Est Bar le Duc SASU au capital de 215.500€, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Nancy sous le numéro B 392 083 911 – Siret 39208391100181, située 59 Rue Bradfer – 55000 BAR LE DUC représentée par
Et
La délégation syndicale CFDT, représentée par 
PREAMBULE
Conformément à l'article L. 2242-1 du Code du travail, les négociations annuelles obligatoires pour l’exercice 2021 ont été engagées au sein de l’établissement Bus Est Bar Le Duc entre la Direction et le Délégué Syndical le 20/04/21.
Les thèmes suivants ont fait l’objet de négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs y compris les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise et la qualité de vie au travail, thèmes d’ordre public sur lesquels l’employeur est tenu de négocier.
A l’issue de plusieurs réunions entre les partenaires, réalisées respectivement les 18/05/21, 08/06/21 et 28/06/21, les parties sont parvenues à la signature du présent accord.
Article 1 –Mesures sur la rémunération et les salaires effectifs
Après discussion entre les parties, les mesures suivantes ont été adoptées.
Aucune augmentation du point de 1.1% du salaire brut pour tous les salariés
Aucune revalorisation de la valeur du point au 1er janvier 2021 par la FNTU, qui reste de 8.65€ euros bruts.
Article 2 – La durée effective et l’organisation du temps de travail
Au terme de la négociation, les parties n’ont pas souhaité apporter de modifications à la durée et l’organisation du travail en place dans l’entreprise.
Article 3 – Primes
Après discussion entre les parties, les mesures suivantes ont été adoptées.
Rétroactivement à compter du 1er mars 2021 : 
Prime qualité conducteur : augmentation de 3.5€ brut elle passe donc mensuellement à 119€
Prime amplitude : augmentation de 0.04e brut elle passe donc à 1.56€
Prime de fin d’année conducteur : augmentation de 33€ brut elle passe donc à 1391€
Article 4 – L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Les parties réaffirment le principe de non-discrimination à l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Soucieuse de remplir son obligation, la société mettra toutes les mesures en place de façon à favoriser l’embauche de personnes handicapées. Les parties présentes à la négociation rappellent aussi l’importance de ce sujet et appelant les salariés reconnus handicapés ou bénéficiant d’une rente invalidité à se faire connaitre auprès de leur direction.
La direction s’engage à étudier et mettre en œuvre tout aménagement des conditions de travail pour les salariés qui se retrouveraient en difficulté de santé ou en situation de handicap dans la mesure où ces aménagements seront compatibles avec l’activité et le fonctionnement de l’entreprise.
Article 5 – L’égalité professionnelle et qualité de vie au travail
Les parties réaffirment que la Société assure pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de traitement, de condition de travail d’emploi et de rémunération entre les hommes et les femmes, ainsi qu’entre les temps complets et les temps partiels.
Il est notamment rappelé que les différents éléments composant la rémunération sont établis selon des normes identiques pour les différentes catégories de personnel. Les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelle, notamment les modes d’évaluation des emplois sont communs aux salariés des deux sexes et quel que soit leur statut dans l’entreprise, temps complet ou temps partiel.
Par ailleurs, les parties sont conscientes de l’importance d’être toujours très attentives à l’égalité entre tous concernant les conditions d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle.
La direction s’engage à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en termes de classification, rémunération, évolution de carrière et accès à la formation.
La direction s’engage à assurer et sensibiliser l’ensemble des salariés sur l’articulation entre la vie professionnelle et vie privée dans le cadre du droit à la déconnexion.
Article 6 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter de la signature. 
Article 7 – Révision
Le présent accord peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives participants alors à la négociation de l’avenant.

Article 8 – Publicité 
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) accessible depuis le site par l’Entreprise.
Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.
Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Les formalités de dépôt seront effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification.
Fait à Ludres, le 13/07/21 (en 2 exemplaires)



Pour l’Entreprise :  				(signature et cachet de l’Entreprise)
Représentée par,
En sa qualité de