ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE
D’EQUIPES DE SUPPLEANCE 



Entre les soussignés :

La société MCC NANTES France 

Représentée par 
D’une part

Et :

Le Syndicat FILPAC-CGT

représenté par 
	
                                                                                                                               D'autre part

Préambule et Contexte :

MCC Nantes France est spécialisée dans l’impression d’étiquettes destinées au secteur de l’agro-alimentaire. Le contexte exceptionnel lié au Coronavirus impacte de manière significative le chiffre d’affaire de l’activité OFFSET du site de Couëron. 

A cela, comme tous les ans et du fait de la saisonnalité, l’activité est plus forte, de février à octobre, où les quantités à produire augmentent rendant nécessaire la mise en place d’une équipe supplémentaire le samedi matin en plus des 3x8.

En attendant de retrouver une situation « normale », l’entreprise doit être en mesure de s’adapter aux demandes inhabituelles de ses clients pour assurer la préparation des commandes dans les délais et de garantir la pérennité de l’emploi des salariés du site concerné.

Enfin, afin d’optimiser l'utilisation du matériel et assurer les besoins liés aux volumes de production et ainsi satisfaire aux demandes de nos clients dans les délais prévus, il apparait nécessaire de faire fonctionner les machines sur une durée plus longue.

Il a, en conséquence été envisagé de recourir à un dispositif d’équipes de suppléance, prévu par la Convention Collective des Imprimeries de Labeur et Industrie Graphiques (article 313) et par l'accord d'entreprise du 6 septembre 2000 relatif à la réduction du temps de travail (article 3-c).

Le présent accord de mise en place d’équipes de suppléance à l’atelier de façonnage sur l’usine de Couëron a pour objet de déterminer les conditions dans lesquelles il sera temporairement fait appel à un régime spécifique de recours aux équipes de suppléance, après avis favorable du C.S.E, notamment sur les aspects hygiènes, sécurité et conditions de travail, préalablement consultée. 


Il a été arrêté et convenu ce qui suit :

Article 1. Champ d’application.

Le présent accord est mis en place pour le personnel des ateliers de façonnage sur le site de Couëron de la société MCC NANTES France.

Le dispositif de mise en œuvre des équipes de suppléance s'effectuera exclusivement sur la base du volontariat et donnera lieu à la signature d’avenants au contrat de travail entre les salariés volontaires et la Société. La (ou les) période(s) de mise en place effective des équipes de suppléance pourra être égale ou inférieure, au total, à la durée de l’accord.

En cas de baisse d’activité et sous réserve d’un délai de prévenance de 7 jours, la Société pourra mettre fin au travail des équipes de suppléance mise en place, de manière anticipée. Les Salariés retrouveront leur poste de travail et rémunération qu’ils avaient avant le passage en équipe de suppléance.

Article 2. Organisation de l’équipe de suppléance.

Lorsque la période de recours à l’équipe de suppléance n’excède pas 48 heures consécutives, la durée journalière peut atteindre 12 heures. Le recours aux équipes de suppléance pourra donc intervenir le samedi de 5h à 17h et le dimanche de 17h à 5h suivant le planning prédéfini tout en respectant un délai de prévenance de 7 jours.

L’équipe de suppléance pourra être occupée un jour férié sans que cela ne remette en cause son activité de fin de semaine, dès lors que ce jour est collectivement chômé par l’équipe de semaine. Il n’y aura pas de caractère obligatoire et cette possibilité sera basée sur le volontariat.

Lorsque l’équipe de suppléance remplace l’équipe de semaine, elle pratique les horaires habituels de l’équipe remplacée.

Article 3. Rémunération.

La rémunération de ces salariés est calculée suivant les dispositions de l’article L 3132-19 du Code du travail ainsi que les dispositions conventionnelles.

En conséquence, la rémunération des salariés occupés en équipe de suppléance sera au moins égale à celle qui serait due pour une durée équivalente effectuée suivant l'horaire normal de l'entreprise, majorée d'au moins 50 %.

C’est ainsi que, le salaire de base respectera le principe de proportionnalité.

Pour la durée de l’accord, les salariés des équipes de suppléance bénéficieront des dispositions suivantes :
la mensualisation sera de 104,40 h/mois pour 24 heures travaillées par Week-End,
la majoration sera de 100% pour les heures réalisées le dimanche,
les majorations pour heures de nuit, les brisures et paniers obéiront aux règles conventionnelles et d’entreprise,
Une prime spécifique « prime équipe de suppléance » de 145 € brut sera versée mensuellement aux salariés travaillant en équipe de suppléance (prorata temporis),
L’objectif annuel des heures travaillées sera ajusté au prorata de la réduction de 35 à 24 heures hebdomadaires sur la durée de l’avenant. Le compteur de modulation sera adapté à ce calcul pour les salariés travaillant en équipe de suppléance et au prorata de la durée de l’avenant.  

Ces modalités de rémunération ne s’appliquent pas lorsque les salariés de l’équipe de suppléance remplacent pendant la semaine les salariés en congés annuel payé.

Afin de neutraliser les effets de l’exercice d’une activité à temps partiel sur le montant futur de sa retraite il a été décidé d’opter pour le maintien de l'assiette d’assurance vieillesse et de conserver un plafond de sécurité sociale à temps plein pour l’ensemble des cotisations. 

Article 4. Formation professionnelle.

Le personnel travaillant dans ces équipes de suppléance bénéficie du plan de formation de l'entreprise dans les mêmes conditions que le personnel occupant les mêmes postes en semaine.

Article 5. Mobilité professionnelle.

Les salariés qui ont accepté de faire partie de ces équipes de suppléance bénéficient en priorité d'un droit de retour dans les équipes de semaine lorsque des postes similaires sont vacants. Ils sont toutefois soumis au respect d’une période déterminée ne pouvant être inférieure à 1 mois.

Article 6. Congés.

Les salariés bénéficient des mêmes droits et sont soumis aux mêmes dispositions  réglementaires et conventionnelles que les autres membres du personnel, sous réserve des dispositions spécifiques les concernant. Les congés payés sont pris par semaine entière.

Article 7. Maladie.

En cas d’arrêt maladie, l’indemnisation est calculée sur la base de la rémunération qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé avec les mêmes taux qu’en semaine normale.

Article 8. Durée, adhésion et entrée en vigueur de l’accord

8.1. Durée et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée soit du 2 Mai 2020 au 27 Septembre 2020.

Il prendra fin automatiquement au terme prévu, soit le 27 Septembre 2020.

Toutefois, si les circonstances l'exigent, il pourra faire l'objet de renouvellement par voie d'avenant, négocié et signé dans les mêmes conditions que le présent accord.

Pendant la durée de son application, il se substituera aux différents paragraphes relatifs « aux équipes de suppléance » présents dans l’accord A.R.T.T. signé le 06/09/2000. 

Le présent accord, qui pourra être révisé par tout ou partie des signataires, ne se transformera pas à durée indéterminée à l’issue de son terme.

Conformément à l’article L.2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

8.2. Adhésion

L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DIRECCTE.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Article 9. Interprétation de l’accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord.

La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivant la première réunion.

Article 10.- Publicité

Le présent accord sera déposé par la société, dès sa signature, auprès de la DIRECCTE dont dépend la Société.
	
Dès la conclusion de l’accord :
Un exemplaire de celui-ci est remis à chacune des parties signataires ;
Le personnel est informé, par voie d’affichage, de l’existence de l’accord d’intéressement ;
Les modalités de dépôt et de publicité des avenants au présent accord seront identiques à celles de l’accord lui-même.

Le texte de l'accord est déposé en 2 exemplaires (une version intégrale signée des parties au format PDF et une version docx) sur la plateforme https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/, au plus tard dans les 15 jours suivant la date limite de conclusion prévue à l'article .

Un exemplaire du présent accord sera également transmis au secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Nantes.

Fait à Couëron, le 24/04/2020


Pour la société MCC NANTES France			Pour le Syndicat FILPAC-CGT
Représentée par