PROCES VERBAL D’ACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE DE L’ENTREPRISE ANNEE 2020
STEF TRANSPORT CAEN ET STEF LOGISTIQUE CAEN






Entre les soussignés :

Les sociétés STEF Transport Caen et STEF Logistique Caen - ZA de la Mesnillière – 1, rue des Quatre Vents – 14790 VERSON, représentées par Monsieur           
d’une part,

et

L’Organisation syndicale CGT STEF CAEN, représentée par Monsieur        


		d’autre part.

Il a été convenu :

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire en relation avec la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée prévue aux articles L.2242-1 et suivant du code du travail qui s’est déroulée lors des réunions des 15 et 27 mai 2020, les parties au présent accord ont convenu et arrêté ce qui suit.

En préambule, les parties ont entendu rappeler le contexte dans lequel évolue les Sociétés STEF Transport Caen et STEF Logistique Caen et notamment le caractère mouvant de leur chiffre d’affaire lié (d’une part à la multiplication des appels d’offre et d’autre part aux réorganisations de ses clients) et la nécessaire adaptation des moyens de production en conséquence d’autant plus dans le contexte économique actuel lié COVID-19.
Il apparait donc nécessaire de préserver l’équilibre économique et social de la Société, notamment de ses structures, d’améliorer sa compétitivité dans un contexte particulièrement concurrentiel, tout en reconnaissant l’implication quotidienne des salariés dans la bonne marche de l’entreprise.


ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique aux sociétés STEF Transport Caen et son Etablissement de Ifs ainsi qu’à STEF Logistique Caen et au personnel qui y est rattaché.


ARTICLE 2 : SALAIRES EFFECTIFS

2.1. AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES 
Une Augmentation Générale de 17 € du salaire brut de base 151,67 heures de l’ensemble des collaborateurs, à compter du 1er juillet 2020.

Pour les salariés à temps partiel, les parties conviennent que cette augmentation générale des salaires sera versée au prorata de leur temps de travail.
De même, les salariés qui viendraient à être embauchés postérieurement à la mise en place de ces dispositions, au sein de l’entreprise, ne pourront pas se prévaloir de l’augmentation générale des salaires ci-dessus décrite.

2.2. COMPLEMENT D’INTERESSEMENT :
Compte tenu de l'engagement particulièrement élevé des salariés de l'UES pour faire face au surcroit d'activité au cours de ce deuxième trimestre 2020 dans le contexte de COVID 19, les parties ont souhaité, au titre de 2020,  verser à l’ensemble des collaborateurs ayant perçu la prime d’intéressement au titre de l’exercice 2019, un complément d’intéressement d’un montant de 100 € bruts. Ce complément d’intéressement sera réparti dans les conditions prévues dans l’accord en d’intéressement en cours.

Pour information et à titre indicatif, le calendrier de gestion de la campagne spéciale de Natixis sera le suivant :

 


2.3. Titres restaurant ou indemnités de repas des personnels sédentaires
La valeur faciale des titres restaurants sera revalorisée à 9.25 € au 28 juin 2020, 60 % à la charge de l’employeur et 40 % à la charge des salariés.
L’indemnité spéciale versée aux ouvriers sédentaires de STEF Transport Caen en remplacement du titre restaurant pour un service compris entre 11h et 14h30 ou 18h30 et 22h, sera revalorisée de 5,52 € à 5,55 € au 28 juin 2020.
Le frais de repas versé aux salariés de STEF Logistique Caen qui ne peuvent bénéficier du casse-croûte nuit, mais qui restent obligés, du fait de l’organisation du travail et de l’implantation du site, de prendre leur repas sur le lieu de travail, qu’il s’agisse de repas du midi ou du repas du soir passera de 5,52€ à 5,55€ au 28 juin 2020. 

2.4. CONGES ENFANTS MALADES
Les parties renouvellent les modalités suivantes et augmente, pour la prise en charge, l’âge maximum de l’enfant malade en passant de 16 ans à 18 ans. Ainsi, les salariés(es) ayant des enfants âgés de 18 ans maximum pourront bénéficier, à concurrence de deux jours par période allant du 01 juin au 31 mai, par enfant, d’une autorisation d’absence rémunérée pour cause d’enfant malade. Deux journées rémunérées supplémentaires sur cette même période, par enfant, seront accordées en cas d’hospitalisation de l’enfant à charge au sens de l’administration fiscale. La rémunération de l’absence est impérativement subordonnée à la réunion des conditions suivantes :
présentation d’un certificat médical attestant l’état pathologique de l’enfant nécessitant la présence d’un de ses parents,
présentation d’une attestation de l’employeur du conjoint(e) établissant que ce dernier(e) ne peut pas bénéficier d’une prise en charge similaire. Dans le cas où le conjoint(e) ne peut obtenir cette attestation de la part de son employeur, la direction acceptera à titre exceptionnel une attestation sur l’honneur du conjoint(e),


ARTICLE 3 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

3.1. AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Les sociétés STEF Transport Caen et STEF Logistique Caen bénéficient d’un accord d’aménagement du temps de travail signé avec les Organisations représentatives dans l’entreprise aux dates suivantes : le 9 mars 2000 pour le personnel sédentaire et le 19 juillet  2001 pour le personnel roulant, révisé par l’avenant du 11 juin 2003. 
Dans, ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de ces accords.

La Société STEF Transport Caen - Etablissement de Ifs bénéficie depuis le 01 janvier 2018 d’un accord d’harmonisation, avec STEF Transport Caen, signé le 25 janvier 2018.

3.2.  TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
Les parties rappellent le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en terme de carrière et de rémunération.
Les sociétés STEF Transport Caen et STEF Logistique Caen s'engagent à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération et de carrière que les salariés à temps plein. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu'ils travaillent à temps partiel.
Les sociétés STEF Transport Caen et STEF Logistique Caen s'attachent à veiller à ce que l'organisation et la charge de travail d'un salarié à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.


ARTICLE 4 : INTERESSEMENT, PARTICIPATION, EPARGNE SALARIALE

4.1. INTERESSEMENT
Les sociétés STEF Transport Caen et STEF Logistique Caen bénéficient d’un accord d’intéressement en date du 05 juin 2018, pour les exercices 2018, 2019 et 2020.

4.2. PARTICIPATION
Les sociétés STEF Transport Caen et STEF Logistique Caen bénéficient d’un accord de participation en date du 24 octobre 2002, qui a été révisé par avenants du 5 novembre 2004, 17 mars 2008, 7 mai 2010, 27 septembre 2013 et du 29 juin 2018 (CCB).


ARTICLE 5 : 	SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Une négociation est actuellement ouverte au sein du groupe pour renouveler ces dispositions ; les parties au présent accord se placent dans le cadre de l'accord groupe QVT existant d'une part et restent dans l'attente des résultats de la négociation en cours d'autre part.
Dans ce cadre, les parties ont convenu d’ouvrir une négociation localement en 2021.  


ARTICLE 6 : ENTREE EN VIGUEUR ET PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord entre vigueur à partir du 01 juillet 2020, pour une durée indéterminée. 

Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE.

Un exemplaire au format.docx sera aussi envoyé à la DIRECCTE en vue d’une publication sur la base nationale des accords collectifs.

Il sera également remis un exemplaire au greffe du conseil de prud’hommes. 

Les parties conviennent que la structure de rémunération des personnels est un élément stratégique de compétitivité et d’attractivité, qu’il convient de garder confidentiel dans un contexte concurrentiel.

Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes :
la dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord
la dénonciation doit être déposée à la DIRECCTE. 


Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.


Fait à Verson, le 29 mai 2020


Pour les sociétés STEF Transport Caen, STEF Transport Caen - Etablissement de Ifs et STEF Logistique Caen
          ,  Directeur 





Délégué Syndical CGT STEF CAEN
          ,