ACCORD D’ENTREPRISE 
RELATIF AUX MESURES EXCEPTIONNELLES PRISES 
DANS LE CADRE DE LA CRISE SANITAIRE LIEE AU COVID

Entre :
L’association GROUPE SOS Seniors ayant son siège social sis au 47 rue Haute Seille 57000 METZ représentée par, agissant en sa qualité de Directrice Générale, sur délégation de pouvoirs
D’une part,
Et
Les Délégations Syndicales CFE-CGC, CGT et FO représentées par leurs Délégués Syndicaux Centraux.
D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE

Face à la seconde vague de la crise sanitaire sans précédent que connait la France, les parties au présent accord ont décidé d’échanger sur les mesures exceptionnelles pouvant être prises dans ce contexte. Ces mesures visent d’une part à permettre d’assurer la continuité de l’activité dans les établissements et d’autre part à garantir aux salariés des contreparties tenant compte de leur investissement pendant cette période. 
Le présent accord est donc à durée déterminée pour la seule durée de la pandémie.
Cadre juridique
La loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid; 
L’accord ATT et ses avenants sur l’aménagement du temps de travail                                    du Groupe SOS Seniors
L’accord et ses avenants sur les congés payés du Groupe SOS Seniors

Champs d’application de l’accord et objet
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés des établissements du Groupe SOS Seniors. 
Le présent accord a pour objet de prévoir les mesures exceptionnelles mises en place au sein du Groupe SOS Seniors, afin de faire face aux problématiques liées à la pandémie du Covid.
Dans ce cadre exceptionnel, le présent accord a pour effet de modifier et compléter temporairement l’application des accords du Groupe SOS Seniors sur le Dialogue social (y compris règlement intérieur du CSE), l’ATT et les Congés payés.

En matière d’information – consultation du CSE
Les parties conviennent que des réunions exceptionnelles se tiendront pendant la durée d’application du présent accord, avec la secrétaire du CSE et les DSC des syndicats représentatifs accompagnés chacun de 2 représentants du personnel. Celles-ci n’auront pas d’ordre du jour. En effet, ces réunions viseront à tenir informer rapidement les représentants du personnel de l’évolution de la situation ainsi qu’à répondre à toutes questions ou suggestions de leur part.
L’employeur pourra, pendant cette période de pandémie et d’urgence, prendre les mesures d’organisation et d’ajustement des horaires et plannings, avec simple information hebdomadaire dans la configuration visée ci-avant. Ces mesures d’organisation ponctuelles feront l’objet d’une information lors de la réunion mensuelle du CSE.
Il est convenu, par accord des parties, que pendant la durée de la période de confinement et le cas échéant pendant les mois suivants, dès lors que les consignes resteront de limiter les déplacements, les réunions du CSE seront organisées en visio-conférence sur Teams. En cas de besoin, une consultation par Visioconférence sera possible lors de ces réunions de CSE.
Un tableau récapitulatif des cas suspects ou avérés de Covid19 et des absences par établissement est adressé chaque semaine aux membres du CSE
Tous les membres du CSE et les délégués syndicaux de secteur ont systématiquement copie des notes et instructions liées au Covid qui sont adressées aux établissements.
En matière de modification de planning.
Il est expressément convenu, compte tenu de l'impossibilité de prévoir avec précision l’évolution de la pandémie, que la programmation des horaires pourra être modifiée. En cas de modification du calendrier individuel, l’employeur respectera, dans la mesure du possible, un délai de prévenance de 3 jours ouvrés et veillera que le salarié en soit préalablement informé. Il sera tenu compte, dans la mesure du possible, des contraintes du salarié. Ce délai pourra être réduit en cas d’urgence, afin d’assurer la continuité de la prise en charge des usagers. Dans tous les cas, le salarié sera informé préalablement.
En matière de Poste et Heures travaillées au-delà du planifié.
Les salariés à temps plein en Heures, rappelés pour effectuer un poste supplémentaire ou à qui l’employeur demandera de prolonger leur poste pour nécessité de service, en plus de leur planning prévisionnel, verront ces heures travaillées en sus :  rémunérées avec une bonification de 25% et déduites du cumul d’heures annuel. Cette bonification exceptionnelle ne sera due que pendant la période de pandémie. Elle se cumulera à la prime de remplacement. Cette bonification est dérogatoire par rapport au régime légal des heures supplémentaires.

Les salariés à temps partiel en Heures, rappelés pour effectuer un poste supplémentaire ou à qui l’employeur demandera de prolonger leur poste pour nécessité de service, en plus de leur planning prévisionnel, verront ces heures travaillées en sus : rémunérées avec bonification de 10% et déduites du cumul d’heures annuel. Cette bonification exceptionnelle ne sera due que pendant la période de pandémie. Elle se cumulera à la prime de remplacement. Dans l’hypothèse ou le temps de travail d’un temps partiel sur le mois considéré dépassera l’obligation de temps de travail d’un temps plein, la majoration des heures sera majorée de 25%. Cette bonification est dérogatoire par rapport au régime légal des heures supplémentaires.


Dispositions spécifiques aux congés payés

Les congés payés ou jours de récupération des salariés en Heures, ainsi que les congés payés posés pendant cette période de pandémie pourront être reportés en cas de nécessité de service.
Les jours de congés payés reportés à la demande express de l’employeur seront à titre exceptionnel, rémunérés sur la paie de Janvier 2021.
Le CSE en sera informé.

Recours au chômage partiel et au télé travail

Le Groupe SOS Seniors pourra avoir recours au télétravail ou au chômage partiel pendant cette période. Le CSE sera informé mensuellement du nombre de ces recours par établissement.
En matière d’avantages sociaux.

Les arrêts de travail pour maladie démarrant dans la période du présent accord.ne seront pas pris en compte dans le calcul de l’abattement de la prime décentralisée de Novembre 2021.

Les repas des personnels pris sur l’établissement pendant le temps de travail seront à la charge de l’établissement pendant la durée du présent accord, sous condition qu’ils se soient inscrits pour les repas au minimum 3 jours avant.

Durée, Publicité, dépôt et date d’effet de l’avenant
Durée de l’accord
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée pour la seule durée du confinement. Etant précisé que le terme du présent accord interviendra le 31 Décembre 2020 mais pourra faire l’objet d’une prolongation par avenant si cela s’avérait nécessaire. 
Avenant de révision
Pendant les périodes couvertes par l’accord, les parties signataires pourront se réunir pour examiner les modalités d’application de l’accord et pourront signer des avenants pour résoudre d’éventuelles difficultés concernant l’application de l’accord.
Publicité et dépôt de l’accord et des avenants
En application de l’article L.2231-5-1, l’avenant sera publié, après anonymisation, sur la base de données nationale sur le site :  

Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil de prud’hommes de Metz
Mention de cet avenant figurera également sur les tableaux d’affichage de l’ensemble des établissements de l’Association, et une copie sera remise aux membres des CSE. 
6.4 : Date d’effet de l’accord
Le présent accord est applicable à compter du 06 NOVEMBRE 2020.
Fait à Metz, en 5 exemplaires, le 06 Novembre 2020
Pour le GROUPE SOS Seniors, , Directrice Générale



Les Délégués Syndicaux Centraux:        
		                                      	            
Délégué Syndical Central CGT			                          Déléguée Syndicale Centrale FO



Délégué Syndical Central CFE-CGC