ACCORD AMENAGEMENT ET REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL (ARTT)
POUR L’ANNEE 2021




Suite à la réunion de négociation sur l’aménagement du temps de travail du 25 janvier 2021, il a été convenu concernant les congés 2021, ce qui suit :


1. RAPPEL
Droit à congé
Le congé annuel est établi sur la base de 2,083 jours de congé par mois de travail effectif, soit un total de 25 jours ouvrés pour une année complète de travail, se calculant sur la période de référence allant du 1er juin d'une année au 31 mai de l'autre.

D’autre part, par application de l’accord sur  du Temps de Travail, le personnel non forfaité de l’établissement LEGRAND France Sillé peut bénéficier jusqu’à 8,8 jours de RTT ; Le personnel au forfait jours peut bénéficier jusqu’à 12 jours de RTT.

C'est le service Ressources Humaines qui calcule le droit à JRM/RTT, compte tenu des temps d'absence ou de maladie et veille à l’application de la réglementation en matière de CP et d’ancienneté.

Période annuelle des congés

Congés payés

Elle s'étend du 1er juin au 31 mai suivant l'acquisition. Ainsi, les congés acquis entre le 1er juin 2020 et le 31 mai 2021 doivent être pris entre le 1er juin 2021 et le 31 mai 2022. Ils ne peuvent pas être reportés d'une période sur l'autre, ni pris par anticipation, ni donner lieu à une indemnisation compensatrice lorsqu'ils ne sont pas utilisés (sauf en cas de départ de l'entreprise).
Rappel de la règle : les salariés doivent solder leurs congés acquis entre le 1er juin 2019 et le 31 mai 2020 avant le 31 mai 2021.

L’alimentation du Compte Epargne Temps devra s’effectuer conformément à l’accord du Groupe Legrand du 2 avril 2020 portant sur l’aménagement de l’activité et la protection des salariés face à la pandémie et à la crise économique et à ses avenants successifs.

JRTT

Elle s’étend du 1er janvier au 31 décembre et les jours de RTT doivent être pris pendant la même période.

Les jours de RTT ne doivent pas être pris avant d’être crédités (sauf dérogation).







2. MODALITE D’ETALEMENT – PERIODE ESTIVALE 
Entre le 1er mai 2021 et le 31 octobre 2021

Pour les congés payés hors 5ème semaine, le salarié devra prendre pendant la période estivale, au minimum : 
3 semaines d’absence entre le 1er mai 2021 et le 31 octobre 2021, avec accord de son chef de service, sous réserve que les demandes exprimées s’avèrent compatibles avec les contraintes d’activité et d’organisation des services (ou interservices).

Durant cette période, 10 jours ouvrés minimun et consécutifs de congés payés doivent être posés par le salarié.

Aux 10 jours ouvrés minimun, les salariés pourront accoler tous types de droits d’absences à leur initiative : Congés Payés, JRTT, JRM, Ancienneté et CET en vertu de l’accord de souplesse 35-10 du 12 mai 2009.


3. MODALITE D’ETALEMENT – HORS PERIODE ESTIVALE

Pour ce qui est des Congés Payés, les jours restants devront être pris avant le 31 mai 2022, les JRTT avant le 31 décembre 2021 et l’Ancienneté avant la date anniversaire d’embauche.

D’autre part, tout type de congés acquis peut être accolé sans que la durée globale de l’absence puisse être supérieure à 2 semaines.

4. CALENDRIER POUR LES CONGES 2021/2022

Périodes de fermeture :

Afin d’éviter des arrêts et redémarrage de production, le secteur extrusion pourrait être fermé sur certains jours en fonction de l’activité. Les personnes n’ayant pas posé de congé sur cette période seront repositionnées sur le secteur injection.

Pour la période estivale, l’usine sera fermée la semaine 31, soit du 2 au 6 août 2021. Au vu du contexte sanitaire et en fonction de l’activité, l’entreprise pourrait être fermée la semaine 32 soit du 9 au 13 août 2021. Dans ce cas, la Direction serait amenée à rencontrer les élus.

L'usine sera fermée le :
14 mai
24 mai (journée de solidarité)
12 novembre
Du 24 au 31 décembre

La Direction confirmera les semaines de fermeture 1 mois avant.

Néanmoins, si l’activité était très forte sur ces semaines, la Direction se réserve le droit de maintenir l’entreprise ouverte et fera appel au volontariat.
Certains secteurs peuvent être amenés à travailler sur les périodes de fermeture. Dans ce cas, les élus en seront informés lors des réunions CSE.

Compte tenu des incertitudes concernant l’activité sur 2021, si un problème de charge se confirmait, la Direction rencontrerait les élus pour mettre en place les mesures d’adaptation nécessaires.

Pour les personnes qui souhaiteraient être en congés le 30 avril et le 7 mai, il sera accepté tous types de congés à l’exception des congés payés.

Pour la période estivale, la consultation du personnel débutera le 1er février 2021. La réponse du personnel devra parvenir à l’encadrement au plus tard le 26 février 2021. Le retour de l’encadrement vers le personnel devra se faire au plus tard le 26 mars 2021.



5. REMARQUES

Sans qu'il soit possible d'indiquer de façon générale un quota d'étalement qui peut varier en fonction des besoins et contraintes propres à chaque service, il paraît toutefois nécessaire de préciser les points suivants :

Les autorisations d'étalement ne devront être acceptées que dans les limites d'une proportion qui assurera une cohérence entre les effectifs présents et la charge de travail pendant chacun des mois concernés, de mai à octobre : il s'agit d'un problème d'équilibre au sein d'un secteur et entre différents secteurs entre eux, (entre services de production, services techniques, prestataires, par exemple, l'alignement devra se faire sur les premiers).

Il est rappelé que les objectifs de travail doivent être prévus et fixés pour le personnel travaillant en août.

Sauf avis contraire du service des Ressources Humaines avant fin mars 2021, le plan ainsi établi sera considéré comme entériné. 

Un exemplaire original est remis à chaque partie.

Fait à Sillé le Guillaume, le 25 janvier 2021.


Pour l’Etablissement LEGRAND France Sillé,

Responsable du Site	Responsable Ressources Humaines	






Pour les Organisations Syndicales,


Délégué Syndical CFDT 	Délégué Syndical FO





Délégué Syndical CFE CGC