ACCORD LOCAL RELATIF AU TEMPS DE TRAVAIL
DU PERSONNEL ADMINISTRATIF      
PORT DE COMMERCE DE ROSCOFF



PORT DE COMMERCE DE ROSCOFF
ACCORD LOCAL N° 8
DU PERSONNEL SOUS CONVENTION CCNU « PORTS ET MANUTENTION »



LES SOUSSIGNÉES :


LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE MÉTROPOLITAINE BRETAGNE-OUEST DE MORLAIX 






D'UNE PART,

ET

	L’ORGANISATION SYNDICALE 
CGT 






D'AUTRE PART,


PRÉAMBULE



Le présent accord est pris en application des dispositions de la convention collective Nationale Unifiée « Ports et Manutention » (CCNU), entrée en vigueur le 3 mai 2011.



Le présent accord détaillera :


Définition du sujet

Champ d’application

Conditions générales de l’accord d’entreprise (date d’entrée en vigueur et durée de l’accord ; révision ; dénonciation ; représentants du personnel ; formalités de dépôt et de publicité)



En conséquence ont été arrêtées et convenues les dispositions ci-après :




DÉFINITION DU SUJET

Temps de travail de l’agent administratif

L’agent administratif ou assistant(e) de direction est présent aux heures d’ouverture de l’atelier, soit :
-	De 08h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h00 du lundi au jeudi
-	De 08h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 le vendredi
Ces horaires de travail peuvent être exceptionnellement modifiés pour des raisons de service et à la demande de la Direction.
Les semaines sont donc effectuées sur la base de 39 heures et ouvrent droit, dans le cadre des 35 heures à 25 jours de RTT par an.
Ces jours de RTT sont pris à date fixe à raison d’un mercredi sur deux en moyenne. Ces journées pouvant être éventuellement décalées pour des besoins personnels ou en fonction des besoins du service en accord avec le responsable hiérarchique.


CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique de plein droit à l’ensemble des agents Administratifs hors cadre du Port de Commerce de Roscoff sous convention CCNU « Ports et Manutention ».

CONDITIONS GÉNÉRALES DE L’ACCORD D’ENTREPRISE

Date d’entrée en vigueur et durée de l’accord

	Le présent accord se substitue et annule l’ensemble des usages, engagements unilatéraux ou pratiques antérieurs à la conclusion du présent accord, ainsi qu’aux accords d’entreprise en vigueur concernant toutes dispositions ayant le même objet et la même cause quelle que soit la dénomination retenue antérieurement.
	
	Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. 

	Il prend effet à compter de sa signature.



Révision 

	Conformément aux dispositions du Code du Travail, le présent accord est révisable au gré des parties.

	La demande de révision sera adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire.

	Tout signataire, introduisant une demande de révision, doit l’accompagner d’un projet. 

	Des discussions devront s’engager dans les 30 jours suivant la date de demande de révision.

 Dénonciation 

	La dénonciation devra être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception par son auteur aux autres parties signataires.
	Cette dénonciation devra également, aux fins de publicité, être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception, à la DIRECCTE et au Conseil de Prud'hommes.

	Cette dénonciation prendra effet trois mois après la date de première présentation de la notification de cette dénonciation aux autres parties signataires.


Représentants du Personnel 

	L’accord a été soumis à l'avis préalable des représentants du personnel. 

	Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

	Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.


Formalités de dépôt et de publicité

	Le présent accord devra, enfin, faire l'objet des formalités de dépôt et de publicité auprès de l'autorité administrative dans les conditions définies pour les accords collectifs à l’article L. 2231-6 du Code du Travail.

	Dès sa conclusion, le présent accord sera, à la diligence de l'Entreprise, déposé à la DIRECCTE par lettre recommandée avec demande d'avis de réception et un exemplaire sera envoyé par voie électronique à l’adresse suivante : 

	Une copie du procès-verbal de réunion des représentants du personnel, une copie du procès-verbal de l’accord signé avec les délégués syndicaux et le bordereau de dépôt d’accord accompagneront ces dépôts.

	L’Entreprise remettra également un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.

	Un exemplaire signé de cet accord est remis à chaque signataire.

	Mention de cet accord figurera ensuite sur chacun des tableaux d'affichage de la Direction.


	Fait en 4 exemplaires originaux, 
	



Pour les salariés :	Pour la Direction :
Le Délégué Syndical	Le Directeur Général