ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA VALORISATION 
DU METIER DE CONDUCTEUR DISTRIBUTION
STEF TRANSPORT NARBONNE




ENTRE LES SOUSSIGNES 


L’Entreprise STEF TRANSPORT NARBONNE, 

Dont le siège social est situé Route de Saint Antoine - 11200 NEVIAN 
représentée par …  en sa qualité de Directeur de Filiale,


										D’UNE PART,


ET 

L’Organisation Syndicale représentative dans l’entreprise, soit :

le syndicat C.F.D.T., représenté par …



			D’AUTRE PART




Suite à l’évolution du métier de Conducteur/trice Distribution, au regard des exigences du marché, et face à la  pénurie de profils, les parties ont décidé de valoriser le métier de Conducteur/trice Distribution. C’est ainsi que les parties ont décidé de rapprocher les intérêts légitimes des salariés et ceux de l’entreprise, et qu’un accord portant sur la valorisation du métier de conducteur distribution a été signé entre les parties le 30 janvier 2019.
Cet accord avait été conclu pour une durée d’un an, soit pour la période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019, puis a été renouvelé à nouveau pour une durée d’un an, soit jusqu’au 31 décembre 2020.

A l’issue de cette période, les parties se sont à nouveau rapprochées et ont décidé de pérenniser cet accord pour une durée indéterminée. 

Il a donc été convenu et arrêté ce qui suit :


PREAM
ARTICLE 1- CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD 

Le présent accord s’applique à la société STEF TRANSPORT NARBONNE et au personnel qui y est rattaché.

ARTICLE 2- PORTEE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L2232-11 et suivants du code du travail relatifs aux conventions et accords d’entreprise ou d’établissement.

L’ensemble des dispositions du présent accord complète celles de la Convention Collective Nationale des Transports Routiers et des Activités Auxiliaires du Transport. 

Si des dispositions légales, règlementaires ou conventionnelles actuelles ou futures devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord. Si ces dispositions étaient moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient d’être appliquées dans les conditions qu’il prévoit.


Article 3- PRIME CONDUCTEUR/TRICE DISTRIBUTION

Il convient en propos liminaire de différencier les postes de Conducteur/trice Distribution, de celui des Conducteurs de Navette, ces derniers ne rentrant pas dans le champ d’application du présent accord.

Dans un contexte pénurique de ressources et face à un métier en constante mutation, les parties ont expressément convenu que :

A compter du 1er janvier 2021, les conducteurs/trices de tournée de distribution, qu’ils soient polyvalents ou non, se verront attribuer une prime de 80 € bruts mensuels selon les principes suivants :

Définition de la tournée de distribution :

Il est entendu que les tournées de distribution permettant l’attribution automatique de la prime sont celles nécessitant une prise de poste à partir de 3 heures du matin, jusqu’à 10 heures.
Ainsi, les tournées débutant l’après-midi, ne donnent pas droit à l’attribution de la prime, sauf les tournées comportant 3 (ou plus) points de livraison.

Critère d’octroi de la prime :

Pour être éligible au bénéfice de la prime, les conducteurs/trices de tournée de distribution devront avoir réalisé au moins 5 jours d’activité de distribution sur la période des éléments variables de paie,  telles que définies ci-après.

La prime ne sera pas due, ni proratisée, si le nombre de jours d’activité de distribution effectué sur la période de référence est inférieur à 5.

Le versement de cette prime suivra le calendrier de paie établi en début de chaque année.

Pour l’année 2021, les périodes correspondantes aux éléments variables de paie (heures de nuit, repas…)  ont un roulement de 4 ou 5 semaines et sont les suivantes : 

Paie de Janvier 2021 : éléments variable de la période du 29/11/2020 au 26/12/2020
Paie de Février 2021 : éléments variable de la période du 27/12/2020 au 30/01/2021
Paie de Mars 2021 : éléments variable de la période du 31/01/2021 au 27/02/2021
Paie de Avril 2021 : éléments variable de la période du 28/02/2021 au 27/03/2021
Paie de Mai 2021 : éléments variable de la période du 28/03/2021 au 24/04/2021
Paie de Juin 2021 : éléments variable de la période du 25/04/2021 au 29/05/2021
Paie de Juillet 2021 : éléments variable de la période du 30/05/2021 au 26/06/2021
Paie de Août 2021 : éléments variable de la période du 27/06/2021 au 31/07/2021
Paie de Septembre 2021 : éléments variable de la période du 01/08/2021 au 28/08/2021
Paie de Octobre 2021 : éléments variable de la période du 29/08/2021 au 25/09/2021
Paie de Novembre 2021 : éléments variable de la période du 26/09/2021 au 30/10/2021
Paie de Décembre 2021 : éléments variable de la période du 31/10/2021 au 27/11/2021



ARTICLE 4 : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 1er janvier 2021.

Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 6.


Article 5 : REVISION DE L’ACCORD

La révision de cet accord sera faite dans le cadre des dispositions légales.

La demande de révision devra être notifiée à l'ensemble des signataires des organisations syndicales représentatives par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.

Une réunion devra être organisée dans le délai de trois mois pour examiner les suites à donner à cette demande.


Article 6 : DENONCIATION DE L’ACCORD 

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de trois mois. 

 Cette dénonciation devra être notifiée à l’ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. 
Dans ce cas, la direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d’un nouvel accord. 


Article 7- DEPOT LEGAL


Conformément à l'article  L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.

Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.

Fait à Nevian en 6 exemplaires originaux, remis à chaque interlocuteur désigné et pour son seul usage, le 21 janvier 2021.

				
Pour la société STEF TRANSPORT NARBONNE
…
	


Pour l’organisation syndicale
le syndicat C.F.D.T., représenté par…