ACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE «NAO» 2022
ARTICLES L. 2242-1 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL


Le présent accord, conclu dans la cadre de la négociation annuelle des salaires « NAO » définie par les articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail est passé entre : 

LES SOUSSIGNES :

L’Unité Economique et Sociale Ollandini composée des sociétés suivantes :
 DE VOYAGES au capital social de 900 000€ dont le siège social est 1 rue  d’Istria – CS 10304 – 20 181 AJACCIO Cedex 1, n° Siret 301 242 400 00150,
-  ET LOCATION au capital social de 1 400 000€ dont le siège social est 1 rue  d’Istria - CS 10304 – 20 181 AJACCIO Cedex 1, n° Siret 340 024 017 00022,
-  DE VOITURES au capital social de 500 000€ dont le siège social est 1 rue  d’Istria - CS 10304 – 20 181 AJACCIO Cedex 1, n° Siret 046 620 266 00067, 046 620 266 00133, 046 620 266 00125, 046 620 266 00117, 046 620 266 00109, 046 620 266 00091 et 046 620 266 00083,
- La SARL OLLANDINI AUTOCARS DE TOURISME au capital social de 250 000€ dont le siège social est 1 rue  d’Istria - CS 10304 – 20 181 AJACCIO Cedex 1, n° Siret 045 720 034 00060,
- La SARL CORSICA VOYAGES au capital social de 190 000€ dont le siège social est 1 rue  d’Istria - BP 304 – 20 181 AJACCIO Cedex 1, n° Siret 352677512 00035,
- La SAS SUD CORSE HOTELLERIE au capital social de 363 000 € dont le siège social est situé Lieu-dit SANTA GIULIA sur la commune de PORTO VECCHIO, n° SIRET 37797659200016
- La SAS OLLANDINI AGOSTA HOTELLERIE au capital social de 310 000 € dont le siège social est situé 1 rue Paul Colonna d’Istria CS 10304 sur la commune d’Ajaccio, n° SIRET 52187452900022

Représentées par le mandataire social des sociétés 
        D’une part,

ET

Le syndicat CFDT représenté à l’effet des présentes par le délégué syndical 

     D’autre part,


Les parties prises dans leur ensemble, ci-après dénommées les partenaires sociaux.




PREAMBULE


La NAO s’est déroulée, conformément aux articles L. 2242-2 et suivants du Code du travail.

Le Comité Social et Economique a été régulièrement informé et consulté sur la NAO.

La délégation CFDT était composée de la Délégation Syndicale suivante :



Article 1 – THEMES DE LA NAO



1/ Rémunération, temps de travail, et partage de la valeur ajoutée

Salaires effectifs :

Après échanges de points de vue et rapprochement des positions, la Direction et la Délégation Syndicale se sont entendues engager 3 actions en faveur des collaborateurs du Groupe : 

Augmentation de la participation de l’employeur aux activités sportives des salariés

Depuis l’accord des NAO du 27/02/2017, l’employeur participe aux activités sportives des salariés* à hauteur de 40 €/an sur justificatif d’adhésion.
A partir de 2022, cette participation de l’employeur sera de 50 €/an.

* : sont considérés comme salariés ouvrant droit à cet avantage ceux justifiant de 24 mois au sein du Groupe ou ceux ayant effectué 2 saisons échues.

Pour accéder à cet avantage, les salariés doivent compléter le formulaire en annexe du présent accord.

Pour les salariés ayant déjà perçu une participation de 40 € au titre de l’année 2021-2022 il ne pourront percevoir le complément.


Court séjour dans nos hôtels pour les salariés présents au 01/01/2022 : 

Les salariés du Groupe (engagés par un contrat de travail ou d’alternance à la date du 01/01/2022) bénéficient d’un court séjour de 2 nuitées consécutives dans nos hôtels au cours de l’année 2022.

Pour accéder à cet avantage, les salariés doivent suivre les conditions indiquées sur le bon de commande en annexe du présent accord.

Prime exceptionnelle de pourvoir d’achat

En vue des fêtes de fin d’année la Direction Générale et la Délégation Syndicale s’entendent pour récompenser les salariés du Groupe pour leur implication durant cette période de crise que connaissent nos activités.

Cette prime pouvoir d’achat est versée sur le salaire du mois de décembre 2021 à l’ensemble des salariés présents au 15/12/2021 d’un montant de 155 € net.
 
Cette somme représente : 
53.46 € arrondis à 55 € correspondant à la demande de la Délégation Syndicale formulée lors de la réunion de suivi de l’accord APC relative à une augmentation de la part employeur pour la mutuelle à 45% plutôt que 40%

100 € au titre d’une prime de fin d’année pour récompenser l’implication des collaborateurs du Groupe dans cette période difficile de crise pour nos activités

Cette prime est exonérée de cotisations salariales et patronale, d’impôt sur le revenu et de contributions sociales (CSG et CRDS).

La Direction Général et la Délégation Syndicale se sont entendues pour renégocier l’accord en cas d’absence d’intéressement et de participation et ainsi ouvrir de nouvelles négociations pour parler d’éventuelle prime complémentaire.

Durée effective et organisation du temps de travail :

Aucun membre de la Délégation Syndicale n’a formulé de propositions.
Les accords conclus en date du 16 décembre 2005 et du 2 juin 2015 demeurent la référence au sein de l’UES.

Afin de tendre à uniformiser les pratiques au sein de l’UES, la Direction souhaite engager de nouvelles négociations pour conclure un nouvel accord d’entreprise d’aménagement du temps de travail.

L’intéressement, la participation et l’épargne salariale, à défaut d’accord d’intéressement, d’accord de participation, de plan d’épargne d’entreprise, de plan d’épargne pour la mise à la retraite collectif ou d’accord de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs

L’accord d’intéressement a été conclu en date du 20/03/2020 pour l’UES.
Les parties signataires de l’accord n’ont pas de nouvelles demandes sur ce thème.


Protection Sociale Complémentaire : 

Suite aux informations communiquées par le Direction, la Délégation Syndicale et la Direction ont échangés sur les régimes de prévoyance et de remboursement de frais de santé.

Régime de prévoyance :
La Direction a contracté, pour les entreprises du Tourisme, avec GAN Assurances, et pour les entreprises hôtelières, avec le Groupe MORNAY.

Régime de remboursement complémentaire des frais de santé :
Les contrats existant au sein de l’UES sont conformes aux dispositions légales applicables depuis le 01/01/2016, instituant une couverture obligatoire pour tous les salariés.
Des échanges ont eu lieu sur les niveaux de prestations et les coûts, très favorables aux salariés. 
La Direction et la Délégation Syndicale se sont entendues pour maintenir les contrats sans modifications.

Epargne salariale :

Pour les sociétés du tourisme un accord de participation et un accord portant sur un PEE ont été mis en place le 26 juin 2002 et un accord d’intéressement a été signé le 20/03/2020.

2/ Egalité professionnelle Hommes / Femmes et qualité de vie au travail

Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes :

Les partenaires sociaux déclarent qu’il n’existe pas d’écarts de rémunération à poste équivalent entre les hommes et les femmes. L’index égalité Femme-Homme est réalisé tous les ans.

Egalité professionnelle hommes femmes (objectifs et mesures)

Un accord « Egalité professionnelle Hommes/Femmes » ayant été signé en date du 06/12/2017.

La Délégation syndicale ne formule pas de demande sur ce thème qui a été approfondie au cours de l’année 2017.


L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés

La Direction apporte une vigilance particulière à la conciliation de la vie personnelle et la vie professionnelle.
Les contraintes d’exploitations sont anticipées au mieux lors des réunions mensuelles des différentes activités (Suivi des opérations) afin de concilier la vie de l’entreprise et la vie personnelle des collaborateurs.
Depuis 2016, une attention particulière est notamment portée sur la prise des congés payés de tous les collaborateurs (CDI et CDD), favorisant le repos et la vie personnelle.

Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle

La Délégation Syndicale déclare qu’il n’existe pas d’écarts de discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle.
A ce titre, un accord Régional a été conclu avec POLE EMPLOI le 11/10/2017.

Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

Dès que nécessaire, le poste de travail d’un salarié en situation de handicap est adapté. 
La Direction réitère son souhait de développer ces démarches si besoin est.

L’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés (outils numériques disponibles dans l’entreprise)

En collaboration étroite avec les représentants du personnel, la Direction a mis en place une Charte d’Utilisation des Systèmes d’Information en date du 03/08/2016 après approbation lors des réunions des Comités d’entreprises du 28/04/2016 et du 31/05/2016 et CHSCT du 28/04/2016 et du 07/06/2016.
Cette Charte a été envoyée le 04/08/2016 à la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL), aux Inspections du Travail (Ajaccio et Porto Vecchio) et au Greffe du Conseil de Prud’hommes.

En raison de la diversité et de la multiplicité des moyens de communication et d’expression, cette Charte récapitule les droits et obligations des salariés dans l’exercice de leur droit d’expression.






Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques

En collaboration étroite avec les représentants du personnel, la Direction a mis en place une Charte d’Utilisation des Systèmes d’Information en date du 03/08/2016 après approbation lors des réunions des Comités d’entreprises du 28/04/2016 et du 31/05/2016 et CHSCT du 28/04/2016 et du 07/06/2016.
Cette Charte a été envoyée le 04/08/2016 à la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL), aux Inspections du Travail (Ajaccio et Porto Vecchio) et au Greffe du Conseil de Prud’hommes.

Le droit à la déconnexion a été négocié avec les Représentants du Personnel.
Page 1  de la Charte d’Utilisation des Systèmes d’Information :
« Droit à la déconnexion
Dans le but de préserver le cadre de vie des salariés, de par les contraintes que peuvent faire peser les outils numériques sur la vie privée, l’employeur recommande une gestion raisonnable des technologies de l’information et de la communication. 
Souhaitant concilier vie personnelle et vie professionnelle tout en tenant compte des exigences propres aux caractéristiques de l’entreprise et des fonctions exercées, l’entreprise reconnait aux salariés un droit à la déconnexion des outils numériques.
Ce droit s’exerce durant la durée légale des repos (quotidien, hebdomadaire, compensatoire, etc.) ou de congés du salarié. Sur ces périodes, le matériel professionnel qui est mis à la disposition du salarié (ordinateur, téléphone portable, …) ne doit pas, en principe, être utilisé. 
Il est aussi recommandé aux salariés, particulièrement ceux au forfait jour, de limiter l’usage de la messagerie professionnelle et du téléphone en dehors des plages horaires habituellement travaillées. »

La Direction et la Délégation Syndicale ont souhaité aller plus loin dans cette démarche et conclure un accord d’entreprise sur ce thème en date du 09/08/2018.



Article 2 – DUREE - NOTIFICATION - FORMALITES DE DEPôT


Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il s’applique du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022. A cette dernière date, il cessera de produire effet.

Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié à l’organisation syndicale représentée, à l’issue de la procédure de signature.

Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE de Corse.



Fait à AJACCIO sur 5 pages, le 10/12/2021

Pour la Direction :  								  Pour la CFDT :