ACCORD COLLECTIF DE MISE EN PLACE ET D’ORGANISATION DU CSE
Entre :
La Société BIOSYNERGIE, Société d’Exercice Libéral par Actions Simplifiées (SELAS) au capital de 3 211 608 euros immatriculée au RCS de Versailles, sous le numéro 338 196 017 dont le siège social se trouve au 16 Esplanade Grand Siècle 78000 VERSAILLES représentée par …., agissant en qualité de …
Ci-après dénommée « la Direction »
D’une part,

Et :

Monsieur …: Délégué Syndical Force Ouvrière

Ci-après dénommée « organisation syndicale ».

D’autre part,

Préambule et rappels :
L’ordonnance no 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales, modifie en profondeur les règles de dialogue social et l’architecture des instances représentatives du personnel, laissant aux partenaires sociaux dans l’entreprise un large champ ouvert à la négociation. Le comité social et économique devient impératif au plus tard au 1er janvier 2020, en remplacement des anciennes instances élues en place. Parallèlement l’article 9, VII de l’ordonnance a déclaré caducs les anciens accords relatifs aux institutions représentatives du personnel, et ce, à compter de la date du premier tour des élections des membres de la délégation du personnel du comité social et économique. 
Le présent accord a plus précisément pour objet de déterminer :
Le niveau de mise en place du CSE ;
La composition du CSE ;
L’organisation des réunions ordinaires ;
Les principales modalités de fonctionnement du CSE
Les budgets du CSE
MISE EN PLACE D’UN CSE :
L’entreprise est composée de 36 sites de tailles variables répartis en Ile de France.
Si, de par l’évolution de la société et de son mode de gestion, une situation nouvelle devait être de mise, une négociation de révision sera susceptible d’être engagée quant au périmètre d’institution et d’implantation du CSE. Cependant, elle ne pourra remettre en cause le CSE en place à cette date et sera applicable pour les élections suivantes.
DELEGATION AU CSE :

DELEGATION DU PERSONNEL
Le nombre de membres composant la délégation du personnel est fixé dans le protocole d’accord préélectoral.

DELEGATION PATRONALE
Le CSE est présidé par l’employeur ou son représentant.
Conformément à l’art L.2315-23 du code du travail, la délégation employeur est composée du président du CSE, représentant de l’employeur, ce dernier pouvant être assisté de trois collaborateurs ayant voix consultative. Les collaborateurs pourront être salariés de l’entreprise ou du groupe. 

MEMBRES DE DROIT
Lors des réunions portant sur les questions relatives à l’hygiène et à la sécurité, sont membres de droit du CSE :
L’inspecteur du travail du siège de la société
Le médecin du travail référent défini en CSE
Le représentant de la CRAM
Est membre invité permanent le référent hygiène et sécurité de l’entreprise.
Ces membres n’ont vocation à être présents que durant le temps où les questions relatives à l’hygiène et à la sécurité sont abordées.
Ces membres ont une voix consultative. Ils ne prennent pas part aux votes.
FONCTIONNEMENT DU CSE :

CREDIT D’HEURES :
Le crédit d’heures octroyé aux membres titulaires du CSE est fixé par la loi. Il est de 21 h par mois.
Le nombre d’heures de délégation est attribué chaque mois et peut faire l’objet d’un report d’un mois sur l’autre dans la limite de 1.5 fois du nombre d’heures mensuelles autorisées.
Avant la prise d’heures de délégation, un bon de délégation est à transmettre auprès du responsable hiérarchique et une copie au service des Ressources Humaines dans le respect d’un délai de prévenance raisonnable soit de 2 jours.
Pour mutualiser les heures de délégation, les membres titulaires du CSE doivent informer l’employeur du nombre d’heures réparties au titre de chaque mois au moins 8 jours avant la date prévue pour leur utilisation. 

MEMBRES SUPPLEANTS : 
L’article L. 2314-1 du code du travail prévoit que le suppléant assiste aux réunions en l’absence du titulaire. 
Les membres suppléants reçoivent l’ordre du jour et la convocation à chaque réunion du CSE à titre informatif. 
Le titulaire se trouvant dans l’impossibilité d’assister à la réunion informe son suppléant. Pour une meilleure efficience des remplacements, les titulaires devront informer régulièrement les suppléants des éléments transmis par l’employeur et des sujets abordés pendant la réunion du CSE. De même, les suppléants devront informer les titulaires absents de la teneur de la réunion pour laquelle ils ont été remplacés.

REUNIONS 
Nombre et organisation des réunions
Il est convenu de tenir annuellement un minimum de 8 réunions ordinaires (physique ou en visioconférence) du CSE parmi lesquelles au moins 4 portent en tout ou partie sur les attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Ce nombre pourra être augmenté en fonction notamment de consultations ponctuelles et des éventuelles réunions extraordinaires. 
En outre, conformément à l'article L. 2315-27, le CSE, dans sa formation CSSCT, est réuni :
-à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves ;
-ainsi qu'en cas d'événement grave lié à l'activité de l'entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique ou à l'environnement.
Enfin, en matière de réunions extraordinaires, le CSE :
-peut tenir une seconde réunion à la demande de la majorité de ses membres conformément à l'article L. 2315-28, alinéa 3 ;
-est réuni à la demande motivée de deux de ses membres représentants du personnel, sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail conformément à l'article L. 2315-27, alinéa 2.
Réunions préparatoires
Les réunions plénières du CSE peuvent être précédées d’une réunion préparatoire entre membres élus. Sauf accord de la Direction, seuls les membres disposant de crédit d’heures peuvent assister à cette réunion si elle a lieu pendant les heures de travail. 
Les temps de réunion et le temps de réunions préparatoires, donnent lieu à un récapitulatif mensuel co-signé par le Président, le Secrétaire et le membre concerné du CSE. Il est communiqué au service RH.
Modalités des réunions
Les membres de la délégation du personnel au CSE sont reçus collectivement par l'employeur ou son représentant. 
Le Président pourra choisir de réunir le CSE par visioconférence, sans limite annuelle, via tout dispositif technique garantissant l'identification des membres du comité et leur participation effective, en assurant la retransmission continue et simultanée du son et de l'image des délibérations.
Lorsque le comité doit procéder à un vote à bulletin secret, les modalités définies par voie règlementaire sont applicables.
La réunion doit se poursuivre jusqu’à épuisement de l’ordre du jour. Toutefois, le CSE peut décider de renvoyer l’examen d’une ou plusieurs questions à une réunion ultérieure.
Avec l’accord du CSE, le Président peut inverser l’ordre d’examen des questions inscrites à l’ordre du jour.
Ordre du jour
L'ordre du jour est établi conjointement par le secrétaire et le Président du CSE. Les consultations du CSE rendues obligatoires par une disposition législative ou réglementaire ou par un accord collectif de travail peuvent être inscrites de plein droit par l'un ou par l'autre en cas de désaccord entre le président et le secrétaire sur l’inscription de la question.
Les membres du CSE qui désirent qu’une question soit inscrite à l’ordre du jour doivent en informer le secrétaire 10 jours avant la réunion. Un point supplémentaire peut être ajouté ou évoqué dans les questions diverses qui sera communiqué au moins 3 jours avant la date de réunion prévue. 
Le Président ou le secrétaire peuvent en refuser l’inscription à l’ordre du jour, notamment lorsque cette question n’est pas du ressort du CSE.
Convocations
Les convocations aux réunions sont établies et expédiées par le Président par tout moyen, y compris par courrier électronique ou messagerie de l’intranet de l’entreprise.
Votes du CSE :
Les délibérations du CSE donnent lieu :
Dans le cadre de ses attributions professionnelles et économiques, à des vœux et des suggestions pris sous forme d’avis ou de résolutions ;
Dans le cadre de ses attributions sociales, à des décisions.
Les avis, résolutions et décisions portant notamment sur l'adoption du procès-verbal, l'utilisation des budgets du CSE sont adoptés, à main levée, sous forme de délibérations à la majorité des membres présents. Les abstentions et les votes blancs sont considérés comme des votes négatifs.
Les décisions du CSE fixant ses propres modalités de fonctionnement interne sont prises à la majorité des voix exprimées à main levée.
Le Président ou son représentant, peut participer à la désignation du secrétaire et du trésorier.
Il en est de même pour la désignation des membres du bureau, des représentants du CSE au conseil, des représentants du CSE à l'assemblée générale et des membres des commissions du CSE. Le ou les candidats ayant obtenu le plus de voix sont désignés ou élus. En cas de partage des voix, il est procédé à un second tour de scrutin. 
Obligation de confidentialité :
Les informations présentées comme confidentielles par l’employeur ne doivent être divulguées ni à l’extérieur de l’entreprise ni à son personnel. Chaque fois que des informations d’ordre confidentiel sont données en séance, le Président en fait part aux participants qui s’imposent la même stricte obligation de non-diffusion de ces informations.
Publicité des comptes rendus :
Un extrait des procès-verbaux de réunions du CSE peut, après adoption, être affiché dans l’entreprise ou diffusé sur le site internet du CSE par le secrétaire. L’extrait publié devra se limiter à retracer les avis, vœux, suggestions, décisions du CSE. Aucune trace des débats et aucune information confidentielle ne pourra y être insérée.
Présence de tiers aux réunions
Conformément à la législation en vigueur, le chef d'entreprise ou son représentant peut se faire assister par deux collaborateurs ayant voix délibérative. Il peut avec l'accord du CSE, donné par un vote à la majorité des voix exprimées, inviter à la réunion une personne extérieure à l'entreprise.
Le Président et les membres du CSE peuvent en outre se faire assister, avec l’accord du CSE, par toute personne compétente appartenant à l’entreprise ou au groupe pouvant apporter des indications utiles sur des questions à l’ordre du jour. Cette faculté est indépendante des recours à des experts prévus par la loi.

COMMISSIONS
Les commissions du CSE et leur fonctionnement sont gérés par un accord collectif distinct.

BUDGETS DU CSE
Budget des activités sociales et culturelles
Il est rappelé que l’article 6 de la convention collective des laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers prévoit une dotation de 1% de la masse salariale brute de l’année.
Le budget des activités sociales et culturelles (ASC) du CSE de BIOSYNERGIE est fixé comme à 1 % de la masse salariale issue des déclarations nominatives (DSN).
Si l’entreprise était amenée à avoir des dépenses concernant le fonctionnement du CSE supérieures au budget légal (0.2% de la masse salariale), les dépenses supplémentaires engagées par l’entreprise viendraient s’imputer sur le budget décidé pour les activités sociales, dans la limite desdites dépenses supplémentaires, sans pour autant pouvoir réduire la dotation de l’employeur aux activités sociales et culturelles actuellement fixé à 1% par l’article 6 de la CCN.
La contribution patronale est versée, par virement, par semestre par avance sur la base de la masse salariale de l'année précédente, avec régularisation dès lors que la masse des salaires de l'année en cours est connue.
Budget de fonctionnement
Conformément à la législation en vigueur, une dotation de fonctionnement égale au moins à 0,2 % de la masse salariale brute de l'entreprise est versée sous forme de virement chaque année au comité. La contribution patronale est versée par semestre par avance sur la base de la masse salariale de l'année précédente, avec régularisation dès lors que la masse des salaires de l'année en cours est connue.
Transfert des reliquats de budgets
Le CSE peut décider par une délibération à la majorité des membres présents de transférer une partie du reliquat de budget des ASC vers le budget de fonctionnement et une partie du reliquat du budget de fonctionnement vers le budget des ASC dans les conditions fixées respectivement par les articles R. 2312-51, R. 2315-31-1 et L. 2315-61 du code du travail.
ATTRIBUTIONS DU CSE
CONSULTATIONS 
Conformément à l'article L. 2312-17 du code du travail, le CSE est consulté sur les 3 thématiques suivantes :
-les orientations stratégiques de l'entreprise ;
-la situation économique et financière de l'entreprise ;
-la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi.
Par ailleurs, le CSE reste informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise (C..trav., art. L.2312-8 et art.L.2312-37)
La périodicité, les délais et les modalités des consultations sont gérés dans un accord d’entreprise distinct.

EXPERTISES DU CSE
Le financement des expertises du CSE est assuré conformément à l’article L.2315-80 du code du travail.
Le financement, les délais et les modalités de mise en œuvre d’expertises sont réglées dans un accord d’entreprise distinct.

DISPOSITIONS FINALES
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Cet accord peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de chacune des parties signataires dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives participant alors à la négociation de l’avenant.
Il peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, par lettre recommandée avec accusé de réception sous réserve du respect du préavis de 3 mois courant à compter de la notification de la dénonciation à la DIRECCTE ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes.
Le présent accord entre en vigueur dès sa signature par les membres signataires.

 Dénonciation
Le présent accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l'une ou l'autre des parties signataires conformément aux dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail.
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Publicité
A compter de la notification du présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise et conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du code du travail, le présent accord sera déposé de manière électronique sur la plateforme dédiée : 
Un exemplaire anonymisé sera rendu public et déposé dans une base de données nationale.
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires. Le dépôt à l’Administration du travail s’accompagnera de la notification de l’accord aux organisations syndicales, de la copie des résultats des dernières élections professionnelles, d’une version publiable conforme à l’article L.2231-5-1 du code du travail, la liste des établissements et leurs adresses respectives.
Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseils de prud'hommes du ressort du siège social de l’entreprise.
Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l'objet des mêmes mesures de publicité.

							A Saint-Denis, le 20 février 2020

					
Délégué Syndical FO					


Pour BIOSYNERGIE					 
							Directeur Général
La Présidente
						 
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