PROTOCOLE D’ACCORD
SUR LE TRAVAIL DE WEEK-END 



Entre les soussignés :

La Société SMURFIT KAPPA FRANCE SAS, Etablissement d’Epernay, situé  Quai de l’Ile Bélon – BP 1029, 51318 Epernay Cedex, immatriculé au Registre du Commerce et des Sociétés de Créteil sous le numéro, 493 254 908 002 10, représentée par M…………………………….., agissant en qualité de Directeur Général Régional, et cotisant  à l'URSSAF de Loire Atlantique sous le n° 440000022493254908, ci-après dénommée la Société, ayant son Siège Social à Saint-Mandé [94160], 5 Avenue du Général de Gaulle Code NAF : 1721A.

				d'une part,

et
Les organisations syndicales représentatives représentées par :
M……………………………….., agissant en qualité de délégué syndical CGT
M……………………………….., agissant en qualité de délégué syndical CFE-CGC

				d'autre part,
Il a été convenu ce qui suit :


Préambule

Afin de résorber le retard accumulé fin d’année 2021, généré par un pic d’activité et un carnet de commande important, nous proposons de positionner une équipe de weekend afin de produire sur deux machines de transformation. Ces ouvertures supplémentaires de machines, en particulier la Bobst 203 et la Bobst 2002, doivent permettre le traitement des commandes en retard et de revenir vers un taux de service satisfaisant pour nos clients.

Article 1 – Salariés concernés

Il est fait appel uniquement à du Personnel volontaire en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée et en contrat à durée indéterminée intérimaire. Le recours au personnel intérimaire pourra être réalisé par exception et uniquement en cas d’absence d’un salarié constituant l’équipe de suppléance des week-ends.

Par machine de transformation, il sera fait appel à deux conducteurs ou un conducteur et un aide-conducteur.


Il sera fait appel à un cariste, un cercleur et un chef d’équipe, sur une base de 3 postes pour 2 personnes polyvalentes. 
 
Il sera fait appel à une personne du service maintenance pour garantir le bon fonctionnement des équipements.
L’équipe week-end devra inclure dans ses effectifs au moins un Sauveteur Secouriste du Travail.

Article 2 – Durée et répartition du travail du week-end

Pour le personnel, le travail de week-end est constitué de la façon suivante :
- Samedi 12 h00 de 5h00 à 17h00 avec deux pauses d’une demi-heure à prendre à la discrétion de l’équipe.
- Dimanche 12 h00 de 5h00 à 17h00 avec deux pauses d’une demi-heure à prendre à la discrétion de l’équipe.

Article 3 – Rémunération du travail du week-end

La rémunération est maintenue, les 24 heures de travail seront payées 39 h.

Le personnel acceptant le travail de week-end verra son nombre de JRTT réduit en proportion suivant l’accord RTT du 28 juin 2001. 

Le bénéfice de 2 paniers, 2 primes d’habillage et 2 indemnités de transport par semaine (pour les personnes éligibles) sera complété par un montant équivalent en brut des 3 paniers, 3 primes d’habillage et 3 indemnités de transport non perçus. Cette reconstitution permettra de compenser la perte de ces indemnités tout en garantissant le respect des règles URSSAF. 

Article 4 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée : il commencera le 03/01/2022 et se terminera le 07/02/2022 à 6h00. 

Article 5 – Contrat de travail

Le Personnel volontaire se verra proposer un avenant de transformation de son contrat de travail à temps plein en contrat de travail à temps partiel. Cet avenant reprendra les termes de l’accord et sera défini pour une durée déterminée dont le terme sera fixé au 7 février 2022 6h00 au plus tard. 

Le lundi 31 janvier 2022 ne sera pas travaillé par les salariés concernés (repos hebdomadaire).

Lors du passage en horaire de semaine, le salarié concerné réintégrera sa faction de semaine le mardi 1er  février 2022.
Le samedi 5 février 2022 sera travaillé en faction du matin (5h-12h) sans perte de salaire. Pour permettre une équité entre les factions, 1 heure sera créditée dans le compteur d’heures à récupérer pour les équipes travaillant le samedi matin. Si le salarié est en équipe de nuit, le lundi 7 février sera travaillé de 0h à 6h (à la place du samedi 5 février 2022 matin, afin de respecter les temps de repos légaux).
Il n’y aura pas de perte de salaire pour les salariés travaillant le lundi de 0h à 6h.



Article 6 – Publicité et dépôt

Le présent avenant sera déposé par les soins de la Direction auprès de la DREETS compétente et au Secrétaire Greffe du Conseil des Prud’hommes compétent.

Au dépôt destiné à la DREETS, sera jointe une version de l’accord ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5-1 et de l’article 2 du décret n° 2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs, afin qu’elle soit versée dans la base de données nationale.  

Il sera également porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage sur les panneaux de la Direction prévus à cet effet. Un exemplaire sera également tenu à disposition au service des Ressources Humaines.


			Fait en cinq exemplaires originaux
			à Epernay, le 20/12/2021

Pour les organisations syndicales 			Pour la société Smurfit Kappa 
représentatives :					Etablissement d’Epernay : 

M………………………………….					M………………………………………..
DS CGT							Directeur Général Régional


M…………………………………
DS CFE CGC