NAO 2019


Marberic’h le 16/01/2020
Délégué syndical présent ce jour Mr représentant du personnel délégué DUP
Dirigeant représentant l’entreprise Marberic’h 
Thèmes abordés présentés à la direction : 

Salaires : 
Enveloppe d’augmentation individuelle et collective
Demande du Délégué Syndical : 
Au vu de
L’évolution favorable de l’entreprise au dernier exercice
La reconduction de contrats importants lié au travail de l’ensemble des salariés
La capacité des salariés à s’adapter aux nouveaux contrats/nouvelles contraintes
Le fait que 3 années de suites il n’y a eu d’augmentation collective
Nous revendiquons 2,5% d’augmentation collective pour l’ensemble des salariés avec un talon de 30 euros brut pour les plus bas salaires.

L’analyse faite par le délégué a été faite avant la mise à disposition de le BDES demandée pour le même jour. 
A l’analyse de la BDES, le délégué pourra constater que le résultat de l’entreprise est resté stable malgré une évolution du chiffre d’affaires. L’entreprise subit de fortes augmentations de charges.
L’entreprise met en place certains moyens pour compenser ces contraintes mais ne peut pour l’instant le faire en totalité. 
La reconduction de marchés importants est une bonne chose qui permet de pérenniser l’emploi. 
L’entreprise a étudié attentivement la demande faite au titre de l’évolution collective des salaires et des demandes et remarques complémentaires concernant des différences au niveau de certains salaires
L’entreprise prend en compte ces remarques pour apporter les aménagements qu’elle pourrait considérer comme nécessaires mais ne peut mettre en place d’augmentation collective. 






Accessoires du salaire : 
Abondement par l’entreprise de la prime d’intéressement
Demande déjà formulée par le délégué syndical en NAO 2017, la direction s’était alors dite prête à débattre suivant sa volonté et ses possibilités. Il n’y a jamais eu débat suite à cette demande depuis.
Renouvellement de la demande cette année en conséquence

La direction prend note de la demande du délégué du personnel et accède à sa demande. 
Cette opération sera réalisée après validation des procédures administratives auprès de la banque gestionnaire et des organismes concernés pour un montant maximum et uniforme de 100 € par salarié. Un bilan sera fait l’année prochaine sur cette opération. 

Refonte globale des grilles de salaires pour les techniciens : 
Mise en place d’une grille avec des critères lisibles de positionnement et d’évolution de ces salaires afin de faire disparaitre les inégalités et incohérences importantes constatées entre techniciens.
Actuellement aucun technicien n’est capable d’expliquer dans un même service les écarts de salaire effectif avec son collègue même à fiche de poste, travail et fonctions identiques (cela s’entend hors prime) 
Nota : la reforme nationale en cours sur les grilles de qualification n’est pas de nature à reporter La demande ci-dessus

Il n’y a pas de projet de refonte de la grille des salaires. La direction est ouverte à certaines discussions suivant la nature des questions qui pourront lui être soumises sous réserve de précision de la demande faite. 



Fait à Gouesnou, en 2 exemplaires, le 25/02/2020



Le délégué                                                                                  Le dirigeant