AVENANT A L’ACCORD D’ENTREPRISE HYPERADOUR SUR LE CONTRAT DE GENERATION

ENTRE : 
La société HYPERADOUR, représentée par                        , en sa qualité de                               .
D’une part,

ET

Les organisations syndicales représentatives au niveau de la Société ci-dessous désignées :

LA CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL (C.F.D.T),
Représentée par                           , Déléguée syndicale centrale, dûment habilitée ;



LE SYNDICAT NATIONAL CFE-CGC DE L’ENCADREMENT DU GROUPE CARREFOUR (SNEC CFE-CGC Agro)
Représenté par                     , Déléguée syndicale centrale, dûment habilitée ;



LE SYNDICAT DES EMPLOYES DU COMMERCE ET DES INTERPROFESSIONNELS - UNION SYNDICALE DES SYNDICATS AUTONOMES (SECI - UNSA)
Représenté par                          , Déléguée syndicale centrale, dûment habilitée.


 D’autre part,


PREAMBULE 

Le 29 décembre 2016, les parties signataires ont signé un accord d’entreprise sur le contrat de génération. Cet accord,  à durée déterminée, est arrivé à échéance le 31 décembre 2019. Par avenant en date du 20 décembre 2019, les parties signataires l’ont prorogé jusqu’au 30 juin 2020, puis jusqu’au 30 juin 2021, après la signature d’un nouvel avenant en date du 30 juin 2020. 

Les organisations syndicales et la Direction ont manifesté leur volonté de maintenir les dispositions de l’accord favorables aux salariés jeunes et seniors, malgré la disparition du dispositif légal. 

Aussi, soucieuses de s’accorder le temps nécessaire pour négocier dans de bonnes conditions un nouvel accord portant sur le contrat de génération et après échanges avec les organisations syndicales représentatives au sein de la Société, les parties signataires ont décidé, par le présent avenant, de proroger à nouveau l’accord sur le contrat de génération signé le 29 décembre 2016.


ARTICLE 1 - PROROGATION DE L’ACCORD PORTANT SUR LE CONTRAT DE GENERATION

Les parties signataires décident de reporter à nouveau l’échéance de l’accord portant sur le contrat de génération au 31 décembre 2021. 

Cet accord est donc prorogé jusqu’au 31 décembre 2021 inclus.

Cette décision de proroger cet accord a été prise en parfaite connaissance de cause et en concertation avec l’ensemble des organisations syndicales signataires. 


ARTICLE 2 – DURÉE DE L’AVENANT 

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée et prendra fin, sauf nouvel accord ou avenant, au plus tard et irrévocablement, le 31 décembre 2021. Il ne se reconduira pas par tacite reconduction au-delà de son terme.

Il entrera en application au terme de l’avenant du 30 juin 2020 à l’accord initial sur le contrat de génération du 29 décembre 2016, soit au 1er juillet 2021.


ARTICLE 3 – REVALORISATION DE LA PRIME FORFAITAIRE VERSEE DANS LE CADRE DU PASSAGE A TEMPS PARTIEL

La revalorisation du montant de la prime forfaitaire versée en cas de passage à temps partiel, telle qu’elle est prévue actuellement par le contrat de génération, a fait l’objet de demandes des organisations syndicales, et d’une proposition de la Direction, dans le cadre de la NAO 2021.

Ainsi, l’article 4 du titre 1 de l’accord NAO 2021 signé par les organisations syndicales prévoit que :

« Lors de ces NAO 2021, la Direction s’est engagée à revaloriser les primes forfaitaires seniors versées dans le cadre du passage à temps partiel des salariés séniors de la catégorie Employés-Ouvriers à hauteur de l’augmentation générale accordée au titre de l’année 2021, et ce conformément au calendrier des augmentations de la grille salariale 2021.
Cette disposition s’applique pour l’année 2021 à compter de la date d’application du présent  accord.»

Compte-tenu de la prorogation de l’accord génération jusqu’au 31 décembre 2021, et dans l’attente de la signature d’un nouvel accord dispositif sénior, il est expressément convenu entre les parties que la revalorisation des primes forfaitaires prévue dans l’accord NAO 2021 continuera de s’appliquer jusqu’au terme du présent avenant.


ARTICLE 4 - CLAUSES FINALES

4-1 CONDITIONS DE VALIDITE DU PRESENT AVENANT

La validité du présent avenant est subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salariés ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d’organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires aux CSE d’établissement, quelque soit le nombre de votants, conformément aux dispositions de l’article L. 2232-12 du code du travail.


4-2 ADHÉSION :

Conformément aux dispositions légales en vigueur, une organisation syndicale non signataire de l’accord initial ne pourra adhérer au présent avenant qu’après signature de cet accord initial.

Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux signataires du présent avenant et fera l’objet d’un dépôt par la Direction selon les mêmes modalités de dépôt que le présent avenant.


4-3 REVISION : 

Conformément à l’article L. 2261-7 du Code du travail, les parties signataires du présent avenant ont la faculté de le réviser.

La demande de révision peut intervenir à tout moment, par l’une ou l’autre des parties signataires. Elle doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire. Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points à réviser.
Toute modification du présent avenant donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent avenant. 
L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions du présent avenant qu’il modifie, conformément aux dispositions légales.


4-4 DÉPÔT ET PUBLICITÉ :

Le présent avenant sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives à l’issue de la procédure de signature.

Le présent avenant est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties signataires.

Le présent avenant sera diffusé dès sa signature dans l’ensemble des établissements concernés.

Conformément à la loi, le présent avenant sera déposé en ligne en deux exemplaires, sur la plateforme de « télé procédure » du ministère du travail (« Télé Accords ») par le représentant légal de la Direction (dont une version intégrale signée par les Parties au format .PDF et une version publiable au format .DOCX de laquelle sera supprimée toute mention de nom, prénom, paraphe ou signature de personnes physiques). 
Un exemplaire sera également remis au secrétariat greffe du Conseil des prud’hommes de son lieu de conclusion.
A Mérignac, le 30 juin 2021