Accord d’entreprise de mise en place de l’activité partielle de longue durée (APLD)
Entre les soussignés :

EURL  SERV’HOME							
11 rue du Stade
57 730 FOLSCHVILLER
Représentée par M.                agissant en qualité de Gérant,

d'une part,

Et,

M. ,
Salarié expressément mandaté par l’organisation syndicale représentative, CFDT 

D'autre part,
Il a été conclu le présent accord.
ARTICLE 1 - Préambule
Pour faire face à la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19, la société a été amenée à prendre différentes mesures afin d'adapter son activité aux conséquences qui en découlent.
Pour rappel, ces mesures sont les suivantes : mise en place de l’activité partielle, non remplacement des départs naturels pour le personnel de bureau, réorganisation des plannings.
Compte tenu de ces mesures et du contexte sanitaire, économique et social actuel très contraignant, un diagnostic sur la situation économique de la société et ses perspectives d'activité a été établi. Les différents éléments commerciaux, financiers et comptables sur lesquels se fonde ce diagnostic ont été discutés, analysés et partagés avec M.      . Il ressort de ces analyses et échanges que les effets de la crise sanitaire sur l'activité économique de l’EURL SERV’HOME sont importants.
De plus, les perspectives économiques et financières laissent présager que cet impact sera durable, au moins dans les prochains mois.
Conscientes de la nécessité d'ajuster le temps de travail à la baisse d'activité de la société et soucieuses de privilégier les emplois et les compétences clés nécessaires au redémarrage de cette activité, les parties conviennent de recourir au dispositif d'activité partielle de longue durée, conformément à l'article 53 de la loi 2020-734 du 17 juin 2020 portant diverses dispositions relatives à la crise sanitaire susvisée et au décret 2020-926 du 28 juillet 2020 modifié.
Dans un contexte de crise sanitaire majeure en France et dans le monde, les mesures de confinement ont considérablement perturbé l’activité de notre entreprise.

1. Diagnostic de la situation économique de l’entreprise et les causes de la baisse d’activité
 Nous exerçons une activité de Services à la Personne et de ce fait nous sommes en contact direct et quotidien avec nos bénéficiaires. 
Depuis la propagation du virus, nos bénéficiaires annulent leurs prestations afin de ne pas prendre le risque d’une éventuelle contamination. 
Nos démarches pour retrouver de nouveaux bénéficiaires sont fortement complexifiées. 
En effet, nos potentiels bénéficiaires, étant pour la plupart des personnes âgées et/ou fragilisées, sont réticents à nous recevoir à leur domicile.
Par ailleurs, nous devons également faire face à la baisse du pouvoir d’achat ainsi qu’à la hausse de la mortalité ou des hospitalisations de longue durée à la suite de la crise sanitaire.
Cette situation sanitaire et économique a donc entraîné une baisse considérable de l’activité de l’entreprise SERV’HOME. 
Cette baisse d’activité s’est traduite aujourd’hui par une diminution de nos heures de prestations ainsi que du nombre de nos bénéficiaires.
La situation de l’EURL SERV’HOME apparaît dans le tableau ci-dessous, et souligne les variations intervenues sur les derniers mois écoulés :





Chiffre d’affaires H.T. hors avances



Nombre d’heures de prestation


2. Les perspectives d’activité pour l’avenir et les éléments de nature à démontrer que la réduction d’activité est durable
Dans une situation économique et sanitaire incertaine, les prévisions économiques et sanitaires, notamment avec la propagation rapide des variants de la covid-19 ne donnent aucun indicateur de rebond pour 2021. Il est alors difficile pour l’EURL SERV’HOME de prévoir l’avenir. 
Nous pouvons donc nous attendre à une baisse d’activité à court et moyen terme.  
Actuellement, la recherche de nouveaux bénéficiaires ne permet pas de prévoir une hausse du niveau d’activité de l’EURL sur les prochains mois.

3. Les éléments justifiant que la pérennité de l’entreprise n’est pas compromise
A ce jour, l’activité de l’entreprise continue, bien que le nombre de clients ait diminué.
Nous avons bon espoir que la politique vaccinale ainsi que le nombre de personnes vaccinés redonneront confiance à nos bénéficiaires et futures bénéficiaires afin que nous  reprenions normalement notre activité. 
Cela nous conforte sur la pérennité de nos activités. 
ARTICLE 2 – Champ d'application de l'accord 
Le dispositif a vocation à s'appliquer à l'ensemble salarié de la Société.
Toutefois, dans le contexte actuel, le dispositif concernera en priorité le personnel de bureau plus fortement impacté par la baisse d’activité (diminution des rendez-vous chez de potentiels bénéficiaires, diminution des contrats de prestations, des plannings et de la facturation à réaliser).
ARTICLE 3 - Date de début et durée d'application du dispositif d'activité partielle de longue durée
Les parties conviennent de fixer le début d'application du dispositif d'activité partielle de longue durée au 01/07/2021.
La durée maximale de mise en œuvre du dispositif est de 24  mois, consécutifs ou non, sur une période maximale de 36 mois consécutifs, sous réserve de la validation de chaque période d'autorisation de 6 mois par l'autorité administrative.
La période de référence débute à compter du 1er jour du mois civil au cours duquel la demande de validation a été transmise à l'autorité administrative.
La Société adressera à l'autorité administrative, avant l'échéance de chaque période d'autorisation d'activité partielle de longue durée, un bilan portant sur le respect des engagements en matière d'emploi et de formation professionnelle fixés à l'article 5 du présent accord et sur les modalités d'information des salariés sur la mise en œuvre de l'accord fixées à l'article 7 du présent accord.
Ce bilan sera accompagné d'un diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d'activité de la Société visés à l'article 2 du présent accord.
ARTICLE 4 - Conséquences de l'application du dispositif d'activité partielle de longue durée
4.1 - Réduction de l'horaire de travail
Sur la durée totale d’application du dispositif, la réduction de l’horaire de travail ne peut être supérieure, en moyenne, à 40% de la durée légale du travail. La réduction s’apprécie salarié par salarié.
La réduction de l'horaire de travail au titre du placement des salariés en activité réduite pour le maintien en emploi peut conduire à la suspension totale de l'activité.
4.2 - Indemnisation des salariés
Le montant de l'indemnité d'activité partielle de longue durée versée au salarié représente 70 % de sa rémunération brute servant de base de calcul pour l'indemnité de congés payés telle que prévue au II de l'article L 3141-24 du Code du travail, ramenée à un taux horaire sur la base de la durée légale de travail applicable dans la société.
La rémunération maximale prise en compte pour calculer cette indemnité est plafonnée à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
Dans le cas d'une évolution des dispositions légales et/ou réglementaires, les nouvelles modalités d'indemnisation s'appliqueront de plein droit aux salariés placés en activité partielle de longue durée sans qu'il soit nécessaire de réviser le présent accord.

L’entreprise a étudié la possibilité de lisser l’indemnisation des salariés en cas de baisse d’activité variable au cours de la période sollicité.
Il a été décidé de ne pas procéder à la mise en place d’un système de lissage.
ARTICLE 5 - Engagements en matière d'emploi et de formation professionnelle
5.1 - Engagements en termes d'emploi
Conformément aux dispositions légales et réglementaires, le recours au dispositif d'activité partielle de longue durée est subordonné au respect par la Société d'engagements pour le maintien de l'emploi et en matière de formation professionnelle.
Ainsi, au regard du diagnostic figurant en annexe du présent accord et exception faite d'une incompatibilité avec sa situation économique et financière, la Société s'engage à ne procéder à aucune rupture de contrat de travail pour l'une des causes énumérées à l'article L 1233-3 du Code du travail pendant la durée du recours au dispositif, sur les postes occupés par les salariés présents à la date de conclusion du présent accord.
5.2 - Engagements en termes de formation professionnelle
Les parties conviennent que la période d'activité réduite doit représenter une opportunité pour mettre en œuvre des actions de formation.
Pour accompagner au mieux la relance de l'activité de la Société et pour maintenir et développer les compétences des salariés, la Société s'engage à mettre en oeuvre les mesures suivantes :

L’employeur s’engage à proposer des actions de formation aux salariés relevant des activités concernées par le dispositif d’activité réduite.
Une attention particulière sera portée aux formations nécessaires à la relance, avec une priorité aux formations conduisant aux métiers porteurs d’avenir dans le secteur du service à la personne.

L’employeur s’engage à accepter tout départ en formation dans le cadre du compte personnel de formation, du plan de développement des compétences, de la promotion ou reconversion par l’alternance (ProA), dès lors que la formation se déroule en partie durant la mise en œuvre de l’activité réduite pour le maintien en emploi. L’engagement de l’employeur porte sur l’autorisation de départ en formation. Elle n’implique pas nécessairement la prise en charge des coûts de formation.

5.3 - Durée des engagements
Ces engagements courent à compter du début du recours au dispositif d’activité réduite et s’appliquent, pour chaque salarié concerné, durant la durée d'application du dispositif telle que définie dans le présent accord

5.4 -  Teneur des engagements
Le maintien de l’emploi s’entend comme l’engagement de l’employeur de ne pas procéder au licenciement pour l'un des motifs économiques visés à l'article L. 1233-3 du Code du travail ;
ARTICLE 6 - Conditions de mobilisation des congés payés et de jours de repos
Afin de limiter le recours à l'activité partielle de longue durée, il pourra être demandé aux salariés de mobiliser 6 jours de congés payés avant ou  pendant la mise en œuvre du dispositif.
L’employeur doit prévenir les salariés concernés au moins 7 jours calendaires à l’avance.
ARTICLE 7 - Information des salariés
La société n’est pas concernée par l’information aux instances représentatives du personnel compte tenu du fait que lors des dernières élections aucun candidat ne s’est présenté ; il en a donc découlé un PV de carence en date du 20/12/2019.
Tous les salariés seront informés de la conclusion du présent accord et de sa validation par l'autorité administrative par voie d'affichage sur le lieu de travail et tout autre moyen permettant de conférer date certaine à cette information.
En outre, les salariés seront informés du contenu du dispositif et de ses conséquences à leur égard lors d'une réunion collective par courrier par intranet. Ils pourront s'adresser à la direction pour obtenir toute information complémentaire.
Les salariés seront également informés de toute modification de planning prévisionnel dans un délai de 3 jours.
ARTICLE 8 - Entrée en vigueur et durée de l'accord
Sous couvert de sa validation par l'autorité administrative, le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 36 mois. Il prend effet à compter du 01/07/2021.
ARTICLE 9 - Suivi de l'accord
Pour garantir le suivi de l'accord les parties conviennent de se réunir tous les 6 mois durant l'application du présent accord pour identifier les éventuelles difficultés d'application qu'elles auront constatées et dialoguer sur les réponses à y apporter.
ARTICLE 10 - Procédure de règlement des conflits
Les différends qui pourraient surgir dans l'application du présent accord se régleront si possible à l'amiable entre les parties signataires. Pendant toute la durée du différend, l'application de l'accord se poursuit conformément aux règles qu'il a énoncées.
À défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté par la partie la plus diligente devant les juridictions compétentes du lieu de signature de l'accord.
ARTICLE 11 - Révision de l'accord
Le présent accord pourra être révisé pendant sa période d'application, par voie d'avenant, signé par l'ensemble des signataires et dans les mêmes formes que l'accord initial.
Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.
ARTICLE 12 - Procédure de demande de validation de l'accord
La mise en œuvre du dispositif d'activité partielle de longue durée est subordonnée à sa validation par l'autorité administrative compétente.
À cette fin, la société déposera une demande de validation auprès de la Dreets du Grand Est, par voie dématérialisée et dans les conditions prévues à l'article R 5122-26 du Code du travail.
Le présent accord sera joint à cette demande.
La Dreets notifiera à la Société la décision de validation ou son refus dans un délai de 15 jours à compter de la réception de l'accord. Le silence gardé par elle à l'issue du délai susvisé vaut validation.
En cas de refus de validation par la Dreets, un nouvel accord pourra être négocié, tenant compte des éléments de motivation accompagnant la décision administrative.
Cette demande de validation sera renouvelée avant chaque échéance d'autorisation administrative dans les conditions précisées à l'article 3 du présent accord.
ARTICLE 13 - Dépôt et publicité de l'accord
Le présent accord sera déposé par la Société sur la plateforme TéléAccords du ministère du Travail ou, comme l'y autorise le décret 2020-926 du 28 juillet 2020, en même temps que la demande de validation administrative, sur le portail activitepartielle.emploi.gouv.fr.
Un exemplaire sera également déposé au greffe du conseil de prud'hommes de FORBACH.

Conformément à l'article L 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l'accord.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication du personnel.


Fait à FOLSCHVILLER
le 03/08/2021				,