NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 
MACADAM France 2021 
 
 
 
Lieu de négociation : Teams Par TEAMS en raison des restrictions sanitaires liées au COVID 19 
 
Parties en présence 
xxx, délégué syndical CFDT 
xxx, délégué syndical FO 
xxx, délégué syndical CFTC 
xxx, Directeur Général Macadam France 
xxx, Associé unique Macadam France 
 
Dates des réunions :  
1ière réunion : 20 novembre 2020 de 14h à 16h  
2ième réunion : 18 décembre 2020 de 15h à 16h30,  
 
Liste des documents fournis : 
Synthèse salariés en 16 catégories typologie de poste / ancienneté / sexe / salaires moyens, mini, max bruts  Turn over depuis 2018 et absences depuis 2018 
 
La société MACADAM se compose au 1er décembre 2020 de 183 collaborateurs. 
 
Introduction à la NAO 2021 
 
L’entreprise, représentée par xxx, expose lors de la première réunion de NAO ses principales orientations pour le devenir de la société MACADAM : 
 Continuer la mise en place du programme Macadam 2.0 afin de renforcer notre capacité à accompagner nos clients ainsi que le développement de la proximité au sein des équipes métiers et supports  Tenir compte de la situation exceptionnelle de l’année 2020 
 
C’est autour de ces orientations que se sont construites les réunions de la NAO 2021 
 
Fait à Villepinte, le 11 janvier 2021 en 6 exemplaires 
 
 
Pour la CFDT, xxx 	Pour la CFTC, xxx 



Pour la FO, xxx								Pour la société MACADAM, xxx
	 	




ACCORD DE NEGOCIATION 
ANNUELLE OBLIGATOIRE  
2021 
 
 
 
Entre les soussignés : 
La Société SAS MACADAM France 
Dont le siège social est situé à Lille (59000) – 91 rue Nationale 
Immatriculée au RCS à Lille sous le numéro 491 253 092 00010 
Code APE 7022Z 
Affiliée à l’URSSAF de Bobigny 
Représentée par Monsieur xxx, agissant en qualité de Directeur Général 
 
D’une part  
Et  
Monsieur xxx, délégué syndical CFDT 
Monsieur xxx, délégué syndical CFTC 
Monsieur xxxx, délégué syndical FO  
 
 
ARTICLE 1- CONCLUSIONS RETENUES /CONSENSUS  
Le budget total alloué à la NAO représente 0.50 % de la masse salariale 2020, ce qui correspond à un montant de 29.512 euros chargés. La répartition se fera en fonction des éléments repris ci-dessous : 
 
1- LA PRIME DE COOPTATION 
La spécificité de notre métier nous conduit à développer un recrutement par le développement du réseau. L’expérience montre que nous avons moins de turn-over pour les salariés issus de la cooptation. 
 
Afin de continuer à favoriser la cooptation, il a été décidé que la prime serait de 200 euros (100 euros à la signature du contrat de travail, 100 euros lors de la validation de la période d’essai). 
 
Cette valorisation est donnée à titre indicatif car elle n’aura pas d’impacts sur le budget global de la NAO. 
 
 





2- LES PRIMES COLLECTIVES 
 
 
A/ CHEQUE CADEAUX 
La structure financière très délicate de l’année 2020, liée à la perte de 2 mois de chiffres d’affaires durant le 1er confinement ne permet pas des augmentations aux collaborateurs. Toutefois, afin de considérer et récompenser l’effort collectif de tous les collaborateurs de Macadam France, et en concertation et avec le support du CSE MACADAM, il a été décidé d’octroyer un chèque cadeau d’un montant de 150€ à tous les collaborateurs (*). Ceci est financé comme suit  
24.192 € Macadam France 
1.758 € CSE Macadam France 
(*) ayant un contrat de travail antérieur au 7 septembre 2020 soit 173 collaborateurs 
B/ GRILLE DE COMPETENCES ET REMUNERATION  
La grille de compétences, entrée en vigueur le 1er janvier 2019 est reconduite pour l’année 2021, au regard des seuils d’éligibilité pour les évolutions salariales liées aux compétences, pour un budget prévisionnel de 5320€. 
 
1- POUR LES PHOTO-INSPECTEURS ROUTE 
Photo-inspecteur junior de 0 à 3 ans avec un salaire minimum de base à 1721 euros 
Photo-inspecteur expérimenté à partir de 3 ans jusque 5 ans avec un salaire minimum de base de 1821 euros  	Photo-inspecteur confirmé entre 5 ans et 7 ans d’ancienneté avec un salaire minimum de base de 1921 euros. 
Photo-inspecteur senior à partir de 7 ans avec un salaire minimum de base de 2 071 euros. 
 
Sont inclus dans la prise en compte de l’ancienneté, ceux dont la date d’entrée est du 1er au 31 janvier n+1 
 
2- POUR LES PHOTO-INSPECTEURS PARCS 
 
Photo-inspecteur junior de 0 à 3 ans avec un salaire minimum de base à 1700 euros 
Photo-inspecteur expérimenté à partir de 3 ans jusque 5 ans avec un salaire minimum de base de 1800 euros  Photo-inspecteur confirmé entre 5 ans et 7 ans d’ancienneté avec un salaire minimum de base de 1900euros. 
Photo-inspecteur senior à partir de 7 ans avec un salaire minimum de base de 2 050 euros. 
 
Sont inclus dans la prise en compte de l’ancienneté, ceux dont la date d’entrée est du 1er au 31 janvier n+1 
 
Engagements de l’Entreprise :  
 
 
 2 sujets seront abordés durant l’année 2021 : o Alignement / correction des bonus  o Réflexion sur la mission « référent »  
 
 



Article 2 – PUBLICITE DU PROCES-VERBAL 
 
Le présent procès-verbal sera déposé en un exemplaire à la direction départementale du Travail et de l'emploi de Paris et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris. 
 
 
 
Fait à Villepinte, le 11 janvier 2020 en 6 exemplaires 
 
 
 

 
Pour la CFTC,




Pour la société MACADAM,