Entre :

AREVA, ayant son siège social sis, 1 Place Jean Millier, 92400 Courbevoie, représentée par XXX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines, 

D’une part, 

Et

La CFE-CGC, représentée par xxx, Délégué Syndical, dûment habilité à signer l’accord, 

D’autre part. 


PREAMBULE : 

Conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, la Direction d’Areva a invité l’ensemble des organisations syndicales représentatives à venir négocier sur la rémunération, et notamment sur les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise. 

Au cours de la réunion de négociation qui s’est tenue le 30 mars 2020, les parties ont pu présenter leurs positions respectives sur ces différents sujets. La négociation a également porté sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, étant précisé qu’une négociation est parallèlement en cours au niveau du groupe sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

A l’issue de cette réunion, il a été convenu de mettre en œuvre, pour l’année 2020, les mesures salariales qui suivent. 

Il est rappelé que la politique de révision salariale du Groupe AREVA s’appuie sur la définition d’un budget global applicable à l’ensemble du personnel. 

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :


ARTICLE 1 : BUDGET GLOBAL AU TITRE DES MESURES SALARIALES POUR 2020

Il est alloué, au titre des mesures salariales de l’année 2020, une enveloppe budgétaire d’un montant de 2,6% de la masse salariale arrêtée au 31 décembre 2019.

Ce budget recouvre l’ensemble des mesures salariales qui interviendront tout au long de l’année 2020 (augmentations individuelles ou générales, promotions, …) au profit de l’ensemble du personnel d’Areva.


ARTICLE 2 : AUGMENTATIONS GENERALES DU PERSONNEL « ETAM »

Pour l’année 2020, il est convenu d’augmenter le salaire annuel de base brut du personnel « ETAM » de 1,5% au titre des augmentations générales. 

Ces augmentations générales seront notifiées au personnel concerné au mois d’avril 2020, avec effet rétroactif au 1er janvier 2020.


ARTICLE 3 : AUGMENTATION INDIVIDUELLES DU PERSONNEL « INGENIEURS ET CADRES » ET « ETAM »

ARTICLE 3.1 – ENVELOPPE BUDGETAIRE ALLOUEE AUX AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES POUR LE PERSONNEL « INGENIEURS ET CADRES » ET « ETAM »

La Direction et les organisations syndicales représentatives se sont accordées pour mutualiser le budget alloué pour 2020, aux augmentations individuelles attribuées au personnel « Ingénieurs et cadres » et au personnel « ETAM ».

Ce budget est égal à 2,5% de la masse salariale arrêtée au 31 décembre 2019. 

Il est rappelé que les augmentations individuelles doivent permettre de valoriser les salariés dont la performance et la qualité de travail sont constatées régulièrement.

Les décisions prises par le management au titre des augmentations individuelles seront notifiées au personnel concerné au mois d’avril 2020, avec effet rétroactif au 1er janvier 2020.


ARTICLE 4 : DISPOSITIONS COMMUNES

ARTICLE 4.1 – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Un budget complémentaire de 0,1% de la masse salariale arrêtée au 31 décembre 2019 sera consacré à d’éventuelles mesures exceptionnelles et correctives prises en 2020 par la Direction pour réaliser les ajustements nécessaires quand des écarts de rémunération non justifiés subsistent et sont clairement identifiés. 

ARTICLE 4.2 – BUDGET DE « REPOSITIONNEMEMNT »

Un budget complémentaire de 0,3% de la masse salariale arrêtée au 31 décembre 2019, mutualisé pour toutes les catégories de salariés, sera consacré aux repositionnements, rendus nécessaires par les évolutions du marché.

ARTICLE 4.3 – ENTRETIEN SALARIAL 

L’ensemble du personnel « ETAM » et « Ingénieurs et cadres » sera reçu, s’il le demande, au cours du premier semestre, en entretien par sa hiérarchie dans le but d’évoquer les sujets liés au salaire. 

Cet entretien doit permettre à la hiérarchie d’expliciter au salarié les raisons de la décision qui a été prise concernant son augmentation individuelle de manière à l’accompagner dans l’amélioration de sa performance pour l’année à venir. 


ARTICLE 5 : DISPOSITIONS FINALES

ARTICLE 5.1 – DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. 

Il entrera en vigueur rétroactivement le 1er janvier 2020 et cessera de produire tout effet le 31 décembre 2020. 

ARTICLE 5.2 –REGLEMENT DES LITIGES, SUIVI ET CLAUSE DE RENDEZ-VOUS

En cas de difficulté particulière dans l’application ou l’interprétation du présent accord, la Direction et les organisations syndicales signataires ou adhérentes se rencontreront soit à l’initiative de la Direction, soit sur demande écrite d’une organisation syndicale signataire ou adhérente afin de résoudre amiablement la difficulté.

Afin d’assurer le suivi du présent accord, une information sur son application sera réalisée par la Direction auprès des organisations syndicales signataires et adhérentes dans le courant du dernier trimestre de l’année 2020.

Les parties conviennent par ailleurs de se réunir, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, pour déterminer s’il y a lieu de renouveler certaines dispositions du présent accord pour l’année suivante ou pas. 

ARTICLE 5.3 – REVISION DE L’ACCORD

Le présent accord pourra être révisé selon les modalités prévues aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.

Toute demande de révision sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties, et devra comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée. La Direction organisera, au plus tard dans un délai d’un mois, une réunion avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives en vue de négocier un éventuel avenant de révision.

ARTICLE 5.4 – PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD

Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord signé par les parties sera déposé par la Société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.  

Un exemplaire original sera remis au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes compétent.

Conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale.  

Le texte de l’accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.


Fait à Courbevoie, en 3 exemplaires originaux, le 3 avril 2020.






Pour la Société AREVA						Pour la CFE-CGC
XXX									xxx
Directeur des Ressources Humaines 				Délégué Syndical