AVENANT N°3 A L’ACCORD DU 16 JUIN 2020 RELATIF A 
LA MISE EN PLACE DE LA DUREE QUOTIDIENNE DE TRAVAIL A 12 HEURES 
DANS LE SERVICE DE NEONATALOGIE DE L’HOPITAL SAINT VINCENT DE PAUL



ENTRE 

Le Groupement des Hôpitaux de l’Institut Catholique de Lille (GCS GHICL), représenté par …, Directeur Général,

D’UNE PART 

ET

Les organisations syndicales suivantes :

- l’organisation syndicale CFTC, représentée par …, délégué syndical central, 

- l’organisation syndicale CFDT, représentée par …, déléguée syndicale centrale,

- l’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par …, délégué syndical central,

- l’organisation syndicale SUD, représentée par …, délégué syndical central,

D'AUTRE PART


Il est conclu le présent avenant :


PREAMBULE	
Au GHICL, les premières organisations en 12 heures ont été mises en place pour les paramédicaux dans les services de Réanimation et d’Unité de Surveillance Continue de l’Hôpital Saint Philibert. A la demande des salariés, cette organisation en 12 heures a été étendue dans les services des Soins Intensifs Cardiologiques et d’Urgence de l’Hôpital Saint Philibert. 
Le service de Néonatalogie de l’Hôpital Saint Vincent de Paul souhaite désormais pouvoir expérimenter cette modalité d’organisation du temps de travail pour définir si le rythme de cette organisation est susceptible d’améliorer la prise en charge des patients tout en contribuant à améliorer la qualité de vie au travail.
Les parties se sont donc rapprochées afin de négocier et conclure un avenant spécifique à l’accord du 16 juin 2020 relatif à la mise en place de la durée quotidienne de travail à 12 heures. En effet, si cet accord fixe les modalités d’organisation et d’aménagement de la durée du travail. Son champ d’application est cependant limité :
à l’ensemble des IDE et des ASD des services de réanimation et de l’unité de surveillance continue de l’Hôpital Saint Philibert, à l’exclusion de l’encadrement (IDE Chef, Cadre de santé),
	
à tout salarié, IDE ou ASD, intervenant exclusivement sur la base du volontariat, dans les services de réanimation ou d’unité de surveillance continue de l’Hôpital Saint Philibert afin d’assurer le remplacement d’un salarié absent. 

 ARTICLE 1 - OBJET 
Le présent avenant a pour objet d’étendre l’application des dispositions de l’accord du 16 juin 2020 relatif à la mise en place de la durée quotidienne de travail à 12 heures aux professionnels du service de Néonatalogie de l’Hôpital Saint-Vincent de Paul.

ARTICLE 2 - CHAMP D’APPLICATION – SALARIES CONCERNES
Le présent avenant s’applique à l’ensemble des Infirmiers Diplômés d’Etat (IDE), des Puéricultrices diplômés d’état (PUER), des Aides-Soignants (ASD) et des Auxiliaires de puériculture (APU) du service de Néonatalogie de l’Hôpital Saint Vincent de Paul, à l’exclusion de l’encadrement (IDE Chef, Cadre de Santé) et de la consultante en lactation. 
Il s’applique également à tout salarié, IDE, PUER, ASD et APU, intervenant exclusivement sur la base du volontariat, dans ce service afin d’assurer le remplacement d’un salarié absent. 

ARTICLE 3 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE  DE L’AVENANT
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée de 36 semaines, correspondant à 3 cycles de 12 semaines. 
Il entrera en vigueur à compter du 13 septembre 2021 jusqu’au 29 mai 2022. A cette date, il cessera automatiquement de produire effet.

ARTICLE 4 – CONDITIONS DE SUIVI DE L’AVENANT
	Article 4.1 – Les indicateurs de suivi de l’avenant
Un bilan de l’application de l’avenant sera réalisé à l’issue des 2 cycles de travail en 12 heures. Il sera présenté aux membres du CSE des Hôpitaux de la métropole lilloise. 
Il précisera, pour les professionnels visés par l’avenant, : 
Le taux d’absentéisme (maladie/accident du travail),
Le nombre d’arrêts maladie et de jours d’arrêt,
Le nombre des accidents de travail et maladies professionnelles, de jours d’arrêts, ainsi que la typologie de ces AT/MP,
Le nombre de demandes de mutation, temporaires ou définitives, dans un autre service lié à l’organisation en 12 heures ou à un autre motif,
Le nombre d’inaptitudes temporaires et définitives, 
L’évolution du taux de remplacement (CDD, intérim, EMR),
Le nombre et les motifs de sortie,
Le crédit d’heures global par catégorie IDE/PUER/ASD/APU,
Le nombre de dépassement de la durée hebdomadaire maximale de travail de 48 heures et le nombre de salariés concernés,
Le nombre d’heures supplémentaires et d’heures complémentaires par catégories professionnelles, 
Le nombre de modification de planning pour remplacement,
Le nombre d’événements indésirables avec précision de la fréquence des événements indésirables survenus dans les 3 dernières heures du poste de travail,
Le nombre de visites du médecin du travail réalisées à l’initiative du salarié 
Les préconisations du médecin du travail,
Le nombre d’heures de formation dans chaque catégorie professionnelle,
Le nombre de journées travaillées de plus de 12 heures. 

	Article 4.2 – La Commission de suivi 
Les indicateurs de la période définie ci-avant seront présentés au CSE des Hôpitaux de la métropole lilloise au cours du 3e cycle d’application de l’avenant. 

ARTICLE 5 – VALIDITE DE L’AVENANT – MODALITES DE SIGNATURE
Conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du Code du Travail, la validité de l’avenant est subordonnée à sa signature par l’employeur et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires du comité social et économique.

ARTICLE 6- ADHESION
Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion prendra effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.
Une notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

ARTICLE 7 – REVISION 
Le présent avenant pourra faire l'objet d’une révision par l'employeur et les organisations syndicales de salariés signataires du présent avenant ou y ayant adhéré ultérieurement, conformément aux dispositions des articles .
Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre décharge à chacune des autres parties signataires.
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois mois à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

Toutes les organisations représentatives dans l’entreprise seront convoquées à la négociation de l’avenant de révision.
Dans tous les cas, les parties mettront tout en œuvre afin de faire aboutir les négociations dans un délai de six mois à compter de la première réunion.
En l’absence d’accord passé ce délai, les négociations prendront fin et conduiront à poursuivre l’application du présent accord dans les mêmes conditions. 
En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent avenant, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions.

ARTICLE 8 – FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE DE L’AVENANT 
Le présent avenant sera déposé par la Direction sur la plateforme en ligne TéléAccord qui transmettra à la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi).
Le présent avenant fera également l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L.2231-5-1 du Code du Travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Un exemplaire sera adressé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Lille.
Un exemplaire de l’avenant sera communiqué à la Commission paritaire de la CCN 51.
Il fera l’objet de la publicité suivante, auprès de l’ensemble des salariés du GHICL:
mention sur les tableaux d’affichage prévus à cet effet,
mise sur l’intranet,
consultation des textes au Service du Personnel de chaque site aux heures d’ouverture,
copie adressée aux membres titulaires des CSE, aux représentants de proximité, aux délégués syndicaux, aux représentants syndicaux et aux membres des CSSCT, conformément à l’article 01.04.3 de la convention collective nationale du 31 octobre 1951.


                                               	                          
Fait à Lomme, le 15 juillet 2021            	                                                                     En huit exemplaires originaux


Pour le GCS GHICL, 
…







Pour l’organisation syndicale CFTC	                	 Pour l’organisation syndicale CFE CGC		
…				       …






Pour l’organisation syndicale CFDT		      Pour l’organisation syndicale SUD 
…		 		      …