ACCORD SUR LA  
PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT 
(PEPA)




Entre :

La société E., représentée par Monsieur     , en sa qualité de Président, 
d’une part

Et :

L’organisation syndicale «C.F.D.T.», représentée par Monsieur (Délégué Syndical), 
d’autre part,





Préambule :

Conformément à l’article 4 de la Loi n°2021-953 du 19 juillet 2021 de finances rectificative pour 2021, les entreprises peuvent verser à leurs salariés une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (« PEPA » ou « prime Macron ») au cours de la période allant du 1er juin 2021 au 31 mars 2022. 

Suivant la possibilité offerte par le législateur et afin d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés, les Parties ont décidé de négocier le versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. 

Il est rappelé que cette prime ne se substituera à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L.242-1 du Code de la Sécurité Sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage ni à aucune augmentation de rémunération ou prime prévue le cas échéant par un accord salarial, par le contrat de travail ou par les usages en vigueur dans l’entreprise. 

Il faut préciser que cette prime est versée exclusivement par l’entreprise qui ne bénéficie d’aucune aide de l’Etat en compensation.

C’est dans ces conditions que les Parties se sont réunies le 21 septembre et ce jour lors de réunions de négociation.

Ceci exposé, il a été convenu ce qui suit. 




Article 1 – Salariés bénéficiaires

La prime sera versée aux salariés remplissant les conditions cumulatives suivantes :

titulaires d’un contrat de travail (CDI, CDD, contrat d’apprentissage) ;
présents dans les effectifs au moment du versement de la prime, 
soit le 28 octobre 2021.

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat bénéficiera également aux intérimaires mis à disposition, le cas échéant, de la Société à la date du 28 octobre 2021. A cette fin, la Société informera l’entreprise de travail temporaire dont ils relèvent afin que cette dernière puisse verser la prime selon les conditions et modalités fixées par le présent accord (notamment les critères de modulation – Cf. article 2). 

 

Article 2 – Montant de la prime

Le montant de la prime est fixé à un montant maximum de 800 €uros bruts (huit cent euros bruts) pour un salarié à temps complet, effectivement présent durant les 12 mois précédant le versement de la prime. 

Il est convenu que les critères de modulation suivants seront appliqués :

- La durée de présence effective dans la Société durant les 12 mois précédant le versement de la prime. 
Ainsi, pour les salariés n’ayant pas été présents sur la totalité de cette période de référence, le montant de la prime susvisée variera à due proportion du temps de présence effectif.

Néanmoins, les absences mentionnées ci-après seront considérées comme du temps de présence effectif, conformément aux dispositions du Code du travail et de la loi du 19 juillet 2021 et ne pourront pas entraîner la réduction du montant de la prime : 

Congé maternité ; 
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant ; 
Congés d’adoption ; 
Congé parental d’éducation ; 
Congé pour maladie d’un enfant (congé pour enfant malade, congé de présence parentale, congés acquis par dons de jours de repos pour enfant décédé ou gravement malade).
Auxquels s’ajouteront les Congés évènement familiaux accordés par la Société.

- La durée de travail prévue au contrat de travail.
Ainsi pour les salariés ne travaillant pas à temps plein, le montant de la prime sera proratisé selon la durée de travail portée à leur contrat.

Les deux critères de modulation se combinent entre eux. 



Article 3 – Régime fiscal et social

Compte tenu des conditions d’exonération identifiées dans la loi n°2021-953 du 19 juillet 2021 de finances rectificative pour 2021, il est précisé les éléments suivants : 

- Pour les salariés ayant perçu une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du Smic sur la période de référence : le montant de prime sera versé sous la forme d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronales et salariales), y compris CSG et CRDS, des contributions et taxes assises sur les salaires. Le montant de 800 € bruts se retrouve ainsi être le même en net ;

- Pour les salariés ayant perçu une rémunération supérieure à trois fois la valeur annuelle du Smic sur la période de référence : le montant de prime sera versé sous forme de prime exceptionnelle et intégré dans l’assiette de l’ensemble des cotisations, contributions, impôts et taxes.



Article 4 – Date de versement de la prime

La prime sera versée avec la paie d’octobre 2021 (la date de virement est en principe le 28 octobre 2021). Elle apparaîtra sur le bulletin de paie des salariés du mois d’octobre 2021. 



Article 5 – Dispositions finales

5.1 – Durée de l’accord 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et ne sera plus applicable à compter de l’accomplissement de son objet, soit à l’issue du versement de la prime aux salariés concernés (en principe le 28 octobre 2021).


5.2 – Champ d’application
Le présent accord est applicable à tous les établissements de la Société E.


5.3 – Dépôt et publicité
Le présent accord sera, à la diligence de la Société, déposé sur support électronique en deux versions (dont une version anonymisée) sur la plateforme « Téléaccord » du Ministère du travail.

Il sera également remis en un exemplaire au Greffe du Conseil de Prud'hommes de ….

Les termes de cet accord seront portés à la connaissance de l’ensemble du personnel par voie d’affichage ou tout autre support de communication laissé à la discrétion de la Direction.

Fait à Jouy aux Arches, le 21 octobre 2021
En trois exemplaires originaux,

							
Délégué syndical CFDT						Président