ACCORD SUR LES METIERS DE L’EXPLOITATION

Entre les soussignés :

Les Sociétés de l’Unité Économique et Sociale Chaîne du Grain & Equipes Groupe dont le siège social est situé 36 rue de la Manufacture – 45160 OLIVET et représentées par :
, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines et Communication Groupe,
ET , 			,agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines et Communication Agriculture et Filières,

D’une part,


Et 

Les organisations syndicales représentatives suivantes :

Le syndicat FGA-CFDT, représenté par : 



Le syndicat S.D.A.COOP.A-SOLIDAIRES, représenté par : 



Le syndicat UNSA-AA, représenté par :




D’autre part,

Préambule

Lors des réunions de négociations annuelles obligatoires qui se sont déroulées entre le 25 août 2020 et le 28 septembre 2020, la Direction et les Organisations syndicales ont convenu de travailler, ensemble à la mise en place de « compensations » aux « contraintes » de disponibilité des métiers de l’exploitation au cours des périodes de moisson.

Conscients du travail accompli durant cette période de moisson, les partenaires sociaux se sont engagés à ce que la négociation aboutisse au plus tard fin mai 2021 pour une mise en œuvre dès la moisson d’été 2021.

Un groupe de travail composé de trois Délégués Syndicaux, des représentants de l’exploitation (DRE et RRE) et de la Direction des Ressources Humaines, ayant vocation à travailler sur ce sujet a été mis en place.

Après plusieurs réunions, dont la dernière a eu lieu le 3 juin 2021, les partenaires sociaux ont convenu de la mise en place des compensations décrites ci-après.





































ARTICLE 1 – PERIMETRE D’APPLICATION
Le présent accord s’applique aux collaborateurs des sociétés de l’UES AXEREAL Chaîne du Grain et Equipes Groupe telle qu’elle a été définie dans l’accord sur les périmètres sociaux de novembre 2018 et dans son avenant du 6 décembre 2019. 
Toutefois, un process d’harmonisation sociale étant en cours avec les sociétés du Groupe AgriNégoce, les salariés de ces sociétés, ayant leur propre système d’indemnisation, ne bénéficieront pas dans l’immédiat des avantages décrits ci-dessous. Un avenant au présent accord sera alors établi au terme de l’harmonisation, afin que les sociétés du Groupe AgriNégoce puissent bénéficier de cet accord.
 
Le présent accord s’appliquera avec effet immédiat aux sociétés qui intégreraient l’UES Axéréal Chaîne du Grain et Equipes Groupe postérieurement à son entrée en vigueur. 


ARTICLE 2 – SALARIES POTENTIELLEMENT BENEFICIAIRES
Le présent accord et, par conséquent le versement des primes qu’il instaure, s’applique aux salariés des sociétés de l’UES AXEREAL Chaîne du Grain et Equipes Groupe relevant des métiers de l’exploitation.

Ces salariés devront être liés par un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée (CDD, apprentis, contrat de professionnalisation), ou un contrat de mission temporaire.

Chacune de ces primes sera versée selon des conditions de présence ou d’ancienneté définies ci-après.

Par application des règles ci-dessus désignées, sont notamment exclus du dispositif, les stagiaires, et les prestataires. 


ARTICLE 3 – PRIME DITE « DISPONIBILITE MOISSON »
Le planning hebdomadaire de chaque salarié peut prévoir une journée de travail le samedi, le dimanche ou jours fériés. Cependant, du fait de la climatologie,  cette journée de travail peut être annulée. 
Le manager peut toutefois demander au salarié de rester disponible en cas de nécessité de l’activité liée à la moisson. (ex : réception et expéditions des grains, d’échantillons, …)

Une prime de 30€ bruts pour une journée  de travail (ou 15€ bruts par demi-journée) sera versée à chaque salarié concerné, qu’il soit amené à venir travailler ou non. 

Elle sera versée aux salariés liés à Axéréal par un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée (CDD, apprentis, contrat de professionnalisation), ou un contrat de mission temporaire, sans condition d’ancienneté ni de présence.

L’information sera enregistrée par le Responsable de site 2ème ou 3ème échelon dans l’outil de gestion des temps selon la codification fournie par le CSP PEPS, et sera versée mensuellement (à période échue) selon la même périodicité que les autres éléments variables.

ARTICLE 4 – TRAVAIL PAR RELAIS AVEC EQUIPE CHEVAUCHANTE
Actuellement, lors d’une journée de travail par relais avec équipe chevauchante, par exemple :
Equipe 1 : 7h00-14h00
Equipe 2 : 12h00-19h00,
Une prime de panier est versée à chaque collaborateur concerné.

Après échange entre les partenaires sociaux, il a été décidé d’ajouter le versement une prime d’équipe à chaque collaborateur dont l’horaire de travail est en équipe chevauchante. 
Le montant à la date de signature de l’accord est de 7€38 bruts / jour. 

Elle sera versée aux salariés liés à Axéréal par un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée (CDD, apprentis, contrat d’alternance), ou un contrat de mission temporaire, sans condition d’ancienneté ni de présence.

L’information sera enregistrée par le Responsable de site 2ème ou 3ème échelon dans l’outil de gestion des temps selon la codification fournie par le CSP PEPS, et sera versée mensuellement (à période échue) selon la même périodicité que les autres éléments variables.


ARTICLE 5 – PRIME MOISSON ETE - AMPLITUDE/ADAPTATION HORAIRES 
Durant la période de moisson d’été, en fonction des aléas climatiques et des besoins des agriculteurs, chaque silo doit adapter ses horaires d’ouverture (ex : ouverture possible jusqu’à 21h et temps de travail équivalent à 10h ou 12h conformément à la réglementation), et cette organisation n’est pas toujours prévisible.

Ex : 9h00-12h00/13h00-20h00 // 8h00-12h00/13h00-19h00 // 10h00-13h00/14h00-21h00

Afin de valoriser cette disponibilité, une prime de 67€ bruts sera versée sur le bulletin de paie du mois d’août pour les salariés présents sur toute la durée de la moisson.

Les absences pour maladie et absences non payées, durant la période théorique de la moisson, dépendante du climat, allant du 25 juin au 5 août viendront impacter le montant de la prime de la manière suivante :

De 0h à 70h d’absence = versement à 100% de la prime
Au-delà de 70h => versement à hauteur de 50% de la prime
Absence totale = 0€

Le montant de la prime est également proratisé pour les salariés travaillant à temps partiel selon leur horaire de référence spécifié dans leur contrat de travail.

Elle sera versée à l’ensemble des salariés  de l’exploitation liés à Axéréal par un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée (CDD, apprentis, contrat d’alternance), ou un contrat de mission temporaire, présents au 31 mai de l’année en cours, et bénéficiant d’une ancienneté de trois mois à cette même date. Ils devront également être présent aux effectifs à la date du 15 août. 






ARTICLE 6 – FERMETURE DE SILOS EN FIN D’ANNEE
Chaque année, les sites de l’exploitation sont fermés pour congés annuels pendant les semaines 51 et 52. Toutefois, selon l’activité et les besoins de nos clients et de nos agriculteurs, quelques sites restent ouverts. 

Afin de valoriser la disponibilité de nos salariés au moment de la fermeture de fin d’année, une prime de 50€ bruts/jour sera versée à chaque collaborateur venu travailler le 24 décembre et/ou le 31 décembre.

Elle sera versée aux salariés liés à Axéréal par un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée (CDD, apprentis, contrat de professionnalisation), ou un contrat de mission temporaire, sans condition d’ancienneté ni de présence.

L’information sera enregistrée par le Responsable de site 2ème ou 3ème échelon dans l’outil de gestion des temps selon la codification fournie par le CSP PEPS, et sera versée mensuellement (à période échue) selon la même périodicité que les autres éléments variables.


ARTICLE 7 – MISE EN PLACE D’OBJECTIFS D’AMELIORATION 
Afin de valoriser le travail individuel, mais également collectif de l’ensemble du personnel permanent de l’exploitation, il a été décidé la mise en place d’objectifs individuels ainsi que des objectifs collectifs sur des axes d’amélioration maitrisables sur l’exploitation du site.

Les critères collectifs seront définis en tenant compte des leviers maîtrisables par le site.
Chaque année, lors de l’Entretien Annuel de Performance (EAP), les objectifs individuels et collectifs seront définis pour l’année à venir. 

Ces objectifs contribueront au versement d’une prime dont le montant sera arrêté lors de l’EAP de la période suivante et sera versée sur la paie d’octobre.

Dans le but d’accroître la performance des sites de l’exploitation, les critères individuels et collectifs ci-dessous ont été définis.



Le montant maximum de la prime individuelle sera de 120€ bruts pour les salariés de l’exploitation (Agent Exploitation Silo, Agent Conseil Appro Collecte, Agent Conseil équipe mobile, Adjoint Responsable de Site et Responsable de Site 1er échelon)  et 220€ bruts pour les Responsables de site 2ème et 3ème échelons.

La prime collective sera composée de 4 critères communs à l’ensemble du personnel du site : 2 critères obligatoires et 2 critères au choix parmi les 4 définis ci-dessous, par le Responsable Région Exploitation (RRE). 



Le montant maximum de la prime collective sera de 240€ bruts pour les salariés de l’exploitation. 

Lors de l’EAP, chaque critère sera repris et discuté entre le salarié et le manager afin de définir l’atteinte ou non, ou partiellement de l’objectif défini, ligne par ligne : 

Objectif totalement atteint : 100% de la valorisation définie
Objectif partiellement atteint : 50% de la valorisation définie
Objectif non atteint : 0% de la valorisation définie

Le montant maximum cumulé de ces primes individuelles et collectives pourra atteindre 360€ bruts /an (et 460€ bruts pour les RS2/RS3) par salarié.

Le montant des primes sera proratisé pour les salariés travaillant à temps partiel selon leur horaire de référence spécifié dans leur contrat de travail.

Par ailleurs, ces primes seront versées sous condition de présence du 1er juillet N au 30 juin N+1. Un salarié quittant l’entreprise au cours de cette période ne pourra pas bénéficier de ces primes.

Les partenaires sociaux se rencontreront avant chaque fin d’année pour effectuer un bilan des primes d’objectifs versées ou non.


ARTICLE 8 – MOBILITE   
Dans le cadre des discussions entre la Direction et les organisations syndicales, ces dernières ont souhaité évoquer la « mobilité inter-sites ».

A ce jour, la mobilité est prévue au contrat de travail. 

La Direction a indiqué qu’il était difficile d’apprécier à ce stade si l’organisation post-Rebondir allait accentuer ou non la mobilité, (prise de rendez-vous réception / expédition – relais colis – digitalisation). 

Les partenaires sociaux ont convenu de discuter de ce sujet après une campagne complète  de mise en œuvre du nouveau modèle logistique, soit après juin 2023.


ARTICLE 9 – INFORMATION DES SALARIES  
Les modalités du présent accord, ainsi qu’une communication (flyer) seront présentés aux managers de l’exploitation dés signature du document. Une communication descendante sera ensuite relayée à l’ensemble des salariés de l’exploitation.


ARTICLE 10 – DATE D’EFFET ET DUREE
Il est convenu que le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Ses dispositions s’appliquent dès le 1er juin 2021.

Les précédents accords ayant même vocation cessent de produire leurs effets à la date d’entrée en vigueur du présent accord. 


ARTICLE 11 – ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Conformément aux dispositions de l’article L. 2232-12 du Code du travail, la validité et donc l’entrée en vigueur du présent accord sont conditionnées :
par sa signature par l’employeur ou son représentant ; 
et par sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d'entreprise.

Dans l’hypothèse où la seconde condition ne serait pas remplie, la validité et donc l’entrée en vigueur du présent accord seront subordonnées à l’application des dispositions suivantes de l’article L. 2232-12 du Code du travail (consultation des salariés si l’accord a été signé par des organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des élections des titulaires au comité d'entreprise).

Conformément à l’article L.2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale représentative de salariés présente dans l’UES, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L’adhésion sera valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi et au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent.


ARTICLE 12 – REVISION
Conformément à l’article L.2261-7-1 du Code du travail les parties signataires du présent accord ont la faculté de le réviser.

La demande de révision peut intervenir à tout moment :
jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel l’accord a été conclu, par un ou plusieurs syndicats représentatifs dans son champ d’application et signataires ou adhérents de ce texte;
à l’issue de cette période, par un ou plusieurs syndicats représentatifs dans le champ d’application de l’accord, même s’ils ne sont pas signataires et n’y ont pas adhéré.

Elle doit être notifiée, par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires, aux adhérents ainsi qu’à l’ensemble des organisations syndicales représentatives non signataires.

Toute personne introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points révisés.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai d’un mois suivant la réception de ladite demande de révision répondant aux conditions de forme et de fond indiquées ci-dessus, les parties devront engager une nouvelle négociation, à laquelle seront invitées toutes les organisations syndicales représentatives.

L’avenant de révision ne sera adopté qu’à la condition de respecter les règles légales en vigueur concernant ses conditions de validité.

L’avenant, portant révision de l’accord initial fera l’objet d’un dépôt dans les formes indiquées à l’article « Publicité et dépôt ».

Les dispositions de l’avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord initial qu’elles modifient et seront opposables aux signataires de ce dernier.

Les dispositions du présent accord demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur de nouvelles dispositions et seront maintenues dans l’hypothèse où les négociations d’un nouveau texte n’aboutiraient pas.


ARTICLE 13 – DENONCIATION
Les conditions de dénonciation et la durée du préavis précédant la dénonciation sont celles prévues aux articles L. 2222-6, L. 2261-9 à L. 2261-11, L. 2261-13 et L. 2261-14 du Code du travail.

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois. La dénonciation est notifiée, par son auteur, aux autres signataires de l’accord, et doit donner lieu à dépôt.

Dans ce cas, une nouvelle négociation devra s'engager, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois qui suivent la date de la dénonciation, pour envisager les possibilités d’un nouvel avenant.


ARTICLE 14 – PUBLICITE ET DEPOT
Conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du travail, la partie signataire la plus diligente notifiera le présent accord, à l’issue de la procédure de signature, à toutes les organisations syndicales représentatives, sous pli recommandé avec avis de réception ou par remise en main propre contre décharge.

Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires signés des parties, l’un remis à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités du lieu de signature de l’accord et l’autre au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Le dépôt sera accompagné d'une copie du courrier, du courrier électronique ou du récépissé ou d'un avis de réception daté de notification du texte à l'ensemble des organisations syndicales représentatives à l'issue de la procédure de signature ainsi que d’un bordereau de dépôt.

Un exemplaire original sera établi et remis à chaque partie signataire.

Fait à Olivet, le 25 juin 2021.


	         Pour la direction	                                                                                    Pour la direction
	         
          DRH et Communication Groupe	                                          DRH et Communication Agriculture et Filières



                 Pour le syndicat 	Pour le syndicat 	                  Pour le syndicat
                     FGA-CFDT,	S.D.A.COOP.A-SOLIDAIRES	                   UNSA-AA,