PROTOCOLE D’ACCORD
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021

Entre les soussignés : 
La société TRANSDEV Briançon, dont le siège social est immatriculé au RCS de GAP sous le n° 408 973 154 00011 – APE 4931Z

Place de Suse – Central Parc – 05100 Briançon, représentée par 
D’une part,
Et : 
La déléguée syndicale CFDT, Madame Isabelle 
D’autre part.
PREAMBULE

Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, les parties ont engagés la négociation annuelle sur les thèmes mentionnés au dit article. 
Au titre de la négociation annuelle pour 2021, des discussions ont été menées à l’occasion de 2 réunions de négociations les 31 mai et 09 juillet 2021.

En tenant compte du contexte particulier lié à la crise sanitaire de la COVID 19, les intérêts et préoccupations exprimés par les Parties ont conduit à évoquer différentes hypothèses de travail, pour s’orienter de façon plus particulière vers la réévaluation de la valeur du point en particulier.


Durée de l’accord – fin des négociations

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter de la signature. Les parties conviennent que le présent protocole constituera la position de chacune des parties au titre de Négociation Annuelle Obligatoire sur les conditions de travail et de rémunération pour l’année 2021 concernant la catégorie des ouvriers, employés et agents de maîtrise. De ce fait, le présent protocole met un terme définitif aux discussions autour de la NAO 2021, et se substitue aux dispositions précédentes. 

1 – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Ce sujet a été mis à l’ordre du jour des négociations afin d’apprécier la situation comparée des Femmes et de Hommes, plus particulièrement au regard du recrutement, de l’emploi, de la formation et de la rémunération.

Suite à cette discussion, les parties constatent qu’il n’y a pas d’écart de traitement entre les Hommes et les Femmes autres que ceux justifiés par des critères objectifs, tel que l’ancienneté. Ils s’accordent sur le fait que les pratiques de gestion et de rémunération sont conformes au principe d’égalité Hommes-Femmes.

2 – DISPOSITIF SALARIAUX

Avec effet rétroactif au 1er janvier 2021, La direction et la CFDT s’accordent concernant une augmentation de la valeur du point permettant de valoriser ce dernier à hauteur de 8.8233 soit une augmentation de 0.2 % sur la valeur du point actuelle (8.8057). 

3 – CONDITIONS D’APPLICATION ET PUBLICITE

Le présent procès-verbal fera l’objet des mesures de publicité prévues par l’article D 2231 – 2 du code du travail : il sera déposé sur la plate-forme de télé accord de la direction départementale du travail de l’emploi et de la formation professionnelle, ainsi qu’un exemplaire au conseil des Prud’hommes compétent.

Par ailleurs, en application des articles R.2262-2 et R.2262-1 du code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnels sous couvert de la notification de remise de la présente (Cf. PJ) et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel. 

Enfin, un exemplaire de ce texte est tenu à la disposition du personnel au siège de la société. 

Fait à Briançon, en 4 exemplaires originaux, dont un pour chacune des Parties,

Le 9 juillet 2021.


Madame				Valérie Arnaud
Déléguée Syndical CFDT						Directrice


									Madame Isabelle HEULIN
									Déléguée Syndicale CFDT



Briançon, le 09 Juillet 2021,