ACCORD EN FAVEUR DE LA PREVENTION DE L’EXPOSITION A CERTAINS 
FACTEURS DE PENIBILITE AU TRAVAIL  
AU SEIN DE SANOFI CHIMIE 
 
 
 
  
 
La Direction de Sanofi Chimie représentée par , agissant en qualité de 
 
 
 
D’une part, et  
 
 
 
Les Organisations Syndicales de salariés reconnues représentatives au sein de Sanofi Chimie : 
 
 
CFDT, représentée par , dûment mandatés et habilités, 
 
 
CFE‐CGC représentée par dûment mandatés et habilités, 
 
 
CGT représentée par  
dûment mandatés et habilités, 
 
 	 	 
 
 
Il est convenu ce qui suit : 
 
 
 
 
 
 
 
 	 
Préambule  
 
La loi n°2010‐1330 du 9 novembre 2010 et ses décrets d’application a institué une obligation de négocier sur la pénibilité en entreprise.  
 
Dans ce cadre, un accord de méthode a été unanimement conclu au niveau du Groupe le 1er février 2011 servant de référence à l’accord sur la pénibilité au travail signé le 26 décembre 2011. Ce dernier, conclu pour une durée de 3 ans, est arrivé à son terme le 31 décembre 2014.  
 
La loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraite et ses décrets du 9 octobre 2014 avaient notamment fixé des seuils d’exposition pour chacun des 10 facteurs de risques professionnels et créé un compte personnel de prévention de la pénibilité assorti d’un fond de financement.  
 
Une ordonnance relative à la prévention et à la prise en compte des effets de l’exposition à certains facteurs de risques professionnels et au compte professionnel de prévention est intervenue le 22 septembre 2017. Celle‐ci a, par la suite, été complétée par ses décrets d’application n° 2017‐1768 et n° 2017‐1769, le 27 décembre 2017. Ces dispositions ont modifié les conditions d’obligation de négociation des entreprises, le régime afférent aux obligations de déclaration de l’exposition aux facteurs ainsi que certains seuils d’exposition.  
 
L’accord portant sur la compensation de la pénibilité au sein de Sanofi Chimie signé le 6 février 2018 arrivant à son terme le 31 décembre 2020, la Direction a réuni les parties le 18 mars 2020.  
Cette réunion a été l’occasion de présenter le bilan de l’accord 2018‐2020 et d’échanger sur le diagnostic d’exposition des salariés de Sanofi Chimie réalisé site par site par les services locaux de ressources humaines et d’hygiène sécurité et environnement.  
Cet examen a permis de constater qu’au 31 janvier 2020, le taux d’exposition aux 10 facteurs en vigueur à cette même date était de 28,8 % pour Sanofi Chimie. 
Les partenaires sociaux s’attachent à être vigilantes sur l’appréciation et la reconnaissance de l’exposition associée au sein de Sanofi Chimie pour les années à venir.  
 
Les parties à la négociation se sont réunies le 15 juillet, le 29 septembre et le 25 novembre 
2020 pour échanger et recueillir les demandes des Organisations syndicales Représentatives.  
  
 

Article 1 : Champ d’application 
 
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entité Sanofi Chimie remplissant les conditions définies ci‐après, qui ont été exposés à des facteurs de risques professionnels et/ou continuent de l’être, sans pour autant que cette exposition ait nécessairement entraîné chez eux une pathologie, a fortiori la reconnaissance d’une incapacité permanente partielle.  

Article 2 : Les facteurs de risques professionnels reconnus et leurs seuils 
 
 
Les parties s’accordent pour retenir les dix facteurs de risques professionnels et les seuils légaux suivants issus du décret n°2017‐1769, étant entendu que le port des Equipements de Protection Individuelle (EPI) est pris en compte pour l’appréciation de l’exposition :  
 
Activités exercées en milieu hyperbare définies par le Code du travail :  
 
Est considéré comme exposé à ce facteur, le salarié qui réalise des interventions ou travaux à une pression de plus de 1200 hectopascals, au moins 60 fois par an.  
 
Travail de nuit  
 
Est considéré comme exposé à ce facteur, le salarié qui réalise 1 heure de travail entre 24 heures et 5 heures, au moins 120 nuits par an. 
 
Travail en équipes successives ou alternantes  
 
Est considéré comme exposé à ce facteur, le salarié qui travaille en équipe successive ou alternante au minimum une heure entre 24 heures et 5 heures, au moins 50 nuits par an.   
 
Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l’exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur à une fréquence élevée et sous cadence contrainte :  
 
Est considéré comme exposé à ce facteur, le salarié qui effectue dans un temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes : 15 actions techniques ou plus au moins 900 heures par an; ou dans un temps de cycle supérieur à 30 secondes, dans un temps de cycle variable ou en l’absence de temps de cycle : 30 actions techniques ou plus par minute au moins 900 heures par an.   
 
Manutentions manuelles de charges définies par le Code du travail 
 
Est considéré comme exposé à ce facteur, le salarié qui effectue :  
‐ toute opération de levage ou de port d’une charge unitaire supérieure à 15 kg au moins 600 heures par an  
‐ ou toute opération de poussée ou de traction d’une charge unitaire supérieure à 250 kg au moins 600 heures par an  
	‐ 	ou tout déplacement d’une charge de plus de 10 kg au moins 600 heures par an  
‐ ou toute prise d’une charge au sol de plus de 10 kg à une hauteur située au‐dessus des épaules au moins 600 heures par an  
‐ ou tout cumul de manutentions de charges de plus de 7,5 tonnes cumulées par jour, au moins 120 jours par an 
 
 
 
Postures pénibles définies comme positions forcées des articulations 
 
Est considéré comme exposé à ce facteur, le salarié qui maintient ses bras en l’air à une hauteur située au‐dessus des épaules ou en cas de positions accroupies ou à genoux, ou positions du torse en torsion à 30 degrés ou positions du torse fléchi à 45 degrés. De telles postures sont pénibles dès lors qu’elles sont effectuées au moins 900 heures par an. 
 
Vibrations mécaniques mentionnées par le Code du Travail 
 
Est considéré comme exposé à ce facteur, le salarié qui subit des vibrations aux mains et aux bras, pour une valeur d’exposition rapportée à une période de référence de 8 heures de 2.5 m/s2, plus de 450 heures par an.  
Est considéré comme exposé à ce facteur, le salarié qui subit des vibrations à l’ensemble du corps, pour une valeur d’exposition rapportée à une période de référence de 8 heures de 0.5 
m/s2, au moins 450 heures par an.  
 
Agents chimiques dangereux  
 
Exposition aux agents chimiques dangereux mentionnés aux articles R. 4412‐3 et R. 4412‐60 du Code du travail, y compris les poussières et les fumées. 
 
Températures extrêmes 
 
Est considéré comme exposé à ce facteur, le salarié qui travaille plus de 900 heures par an à une température inférieure ou égale à 5 degrés Celsius ou au moins égale à 30 degrés Celsius.  
 
Bruit mentionné par le Code du travail 
 
Est considéré comme exposé à ce facteur, le salarié qui est soit soumis à au moins 81 décibels sur une période de référence de 8 heures, au moins 600 heures par an soit soumis à un niveau de pression acoustique de crête au moins égal à 135 décibels 120 fois par an.  
 
 
Article 3 : La période de prise en compte de l’exposition  
 
L’exposition aux facteurs de risques professionnels précisés à l’article 2 du présent accord s’entend de l’exposition passée du salarié aux bornes des établissements de Sanofi Chimie.  
 
Le salarié qui considère avoir été exposé aux facteurs de risques professionnels précisés à l’article 2 du présent accord, dans une ou plusieurs sociétés du Groupe, devra justifier de cette exposition afin qu’elle soit prise en compte.  
 
 
Article 4 : Reconstitution des expositions passées 
 
Article 4.1 : Comités de Reconstitution des Expositions Passées (CREP) 
 
Des CREP, au niveau de chaque établissement de Sanofi Chimie, apprécient l’exposition passée et présente des salariés selon les facteurs et seuils définis à l’article 2 du présent accord.  
 
Le CREP est composé des Responsables de Ressources Humaines, de Santé au travail et d’Hygiène, Sécurité et Environnement et le cas échéant d’un membre du Comité Social et Economique (CSE) ou de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail d’Etablissement (CSSCT‐E).  
 
Il s’adjoindra, en tant que de besoin, les compétences des personnes ayant une bonne connaissance des activités, pratiques et conditions de travail passées.  
 
 
Article 4.2 Processus de Reconstitution 
 
Sur la base de la demande écrite du salarié volontaire, remplissant les conditions d’âge décrites à l’article 8 et considérant qu’il a été exposé lors de son activité professionnelle à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels, pendant la durée nécessaire susceptible de lui ouvrir droit au bénéfice du présent accord, le service de Ressources Humaines reconstitue la carrière du salarié en précisant les services dans lesquels il a travaillé, la ou les fonctions occupées ainsi que les dates correspondantes, en vue de la transmission de ces données au CREP.  
Le salarié pourra le cas échéant et afin d’éclairer les travaux du CREP, produire une attestation sur l’honneur mentionnant les expositions passées.  
 
Le Service HSE documente les données et conclusions des évaluations d’expositions et les suivis d’expositions individuels dans la mesure du possible.  
Le Service de santé au travail rassemble les informations contenues dans le dossier médical susceptibles de préciser la nature des expositions, leur intensité et leur durée. 
 
A partir de 15 ans d’ancienneté, le salarié pourra demander une reconstitution intermédiaire des expositions passées à titre informatif sans qu’il ne puisse être considéré qu’il s’agit de droits acquis.  
 	 
Article 4.3 Décision du CREP 
 
A l’issue du processus de reconstitution, le salarié remplissant les conditions d’accès au bénéfice du présent accord est reçu en entretien préalablement à la mise en œuvre du congé de fin de carrière par le service de Ressources Humaines. 
 
En cas de décision contraire du CREP, une réponse motivée et écrite est communiquée au salarié demandeur. Celle‐ci précisera la possibilité de recours contre ladite décision en saisissant la Direction de son établissement d’une demande d’entretien.  
Le droit de recours est exercé par le salarié demandeur sera analysé au niveau du CREP de l’établissement. Le salarié pourra être assisté d’un représentant du personnel ou d’un salarié de son choix appartenant à l’établissement. 
 
Article 4.4 Bilan de reconstitution des expositions 
 
Le bilan de reconstitution des expositions validées par le CREP est présenté à la Commission de Suivi, ainsi qu’au CSE dans le cadre d’une réunion ordinaire à minima une fois par an.  
 
Les parties conviennent qu’un processus standard de suivi des reconstitutions des expositions sera discuté lors de la première réunion de la Commission de Suivi telle que définie à l’article 11 du présent accord. 
 
 
Article 5 L’adaptation et l’aménagement des postes de travail 
 
La Société s’engage à mettre en œuvre des actions correctives collectives en priorité ou individuelles de prévention de la pénibilité sur des postes ciblés, afin de favoriser le maintien dans l’emploi ou le reclassement de personnes éprouvant des difficultés.  
 
La gestion des besoins d’aménagement de poste sera priorisée par les sites. L’objectif est que chaque établissement de Sanofi Chimie définisse les postes prioritaires exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité, après avoir établi préalablement un diagnostic. Un plan d’actions triennal sera élaboré en ce sens. Ce plan, son avancement et ses mises à jour éventuelles seront présentés selon les modalités de suivi définies à l’article 11 du présent accord. 
 
Afin de permettre le suivi effectif des mesures mises en place, des indicateurs de suivi sont retenus :  
‐nombre de postes étudiés, 
‐nombre d’adaptation de postes en place, 
‐nombre de salariés concernés par les actions mises en place. 
 
Ces indicateurs de suivi sont présentés selon les modalités de suivi prévues à l’article 11 du présent accord. 
 
 
Article 6 : La réduction des expositions à ces facteurs de pénibilité 
 
La Société s’engage à prendre en compte les paramètres liés aux manutentions manuelles de charges lors de l’acquisition de nouveaux matériels ainsi que dans l’aménagement ou la conception des locaux. L’objectif, qui servira d’indicateur de suivi, est que l’acquisition de nouveau matériel concerné prenne en considération les paramètres de manutentions manuelles de charges dans leurs études d’impact et d’utilisation.  
 
La Société s’engage à réaliser une campagne de sensibilisation des salariés, notamment aux gestes et postures lors de la manutention manuelle de charges. L’objectif fixé est un taux de formalisation des plans de développement à hauteur de 50% la 1ère année, 60% la seconde année, puis 80% la 3ème année du présent accord, au format 70/20/10. L’indicateur suivi sera extrait de la partie Développement de Workday et présenté selon les modalités de suivi prévues à l’article 11 du présent accord. 
 
 
Article 7 : Développement des compétences et des qualifications 
 
Dans le cadre de son exercice de planification annuelle des effectifs et des compétences, la Direction identifiera collectivement si des écarts de compétences ou des formations sont identifiés sur les postes visés par son plan d’action. 
 
En cas d’écart, un plan d’accompagnement en matière de développement ou des actions de sensibilisation seront proposées aux personnes concernées.  
 
La Société se fixe comme objectif de mettre en place à chaque écart ainsi constaté ce plan d’accompagnement, qui se constituera, conformément au modèle établi au sein de la Société, sous le format 70/20/10 pour assurer l’acquisition des compétences visées.   
Afin de permettre le suivi effectif des mesures mises en place, l’indicateur de suivi retenu est nombre de salariés ayant réalisé les actions prévues dans ce plan d’accompagnement. Cet indicateur est présenté selon les modalités de suivi prévues à l’article 11 du présent accord.  
 
 
Article 8 : L’aménagement de fin de carrière ‐ Le congé de fin de carrière (CFC) 
 
Article 8.1 Conditions d’accès 
 
Les salariés considérés comme exposés conformément aux articles précédents peuvent bénéficier d’un départ en congé de fin de carrière immédiatement accolé à la retraite sécurité sociale à taux plein s’ils remplissent les conditions énoncées ci‐dessous.  
 
L’accès au congé de fin de carrière sera possible, pendant la durée du présent accord et jusqu’au 31 décembre 2023, pour les salariés remplissant les conditions suivantes :  
 
	‐ 	En 2021 pour les salariés âgés de 58 ans et plus (c’est‐à‐dire les salariés nés en 1963) 
	‐ 	En 2022 pour les salariés âgés de 57 ans et plus en 2021 (nés en 1964)  
	‐ 	En 2023 pour les salariés âgés de 56 ans et plus en 2021 (nés en 1965)  
 
Le congé de fin de carrière doit être effectivement pris en temps, et ne peut en aucun cas être reporté ou donner lieu à une indemnité compensatrice pour tout ou partie de sa durée.  L’accès au CFC est avancé d’un an pour les salariés relevant du présent accord et éligibles à un dispositif de retraite anticipée en qualité de travailleur handicapé ou de carrière longue, soit :  
 
	‐ 	En 2021 pour les salariés âgés de 57 ans et plus en 2021 (nés en 1964) 
	‐ 	En 2022 pour les salariés âgés de 56 ans et plus en 2021 (nés en 1965)  
	‐ 	En 2023 pour les salariés âgés de 55 ans et plus en 2021 (nés en 1966)  
 
Le salarié devra justifier de ses droits à la retraite sécurité sociale à taux plein avant l’adhésion au dispositif en produisant son relevé de trimestres validés de la Sécurité sociale et si besoin, un engagement sur l’honneur de rachat, à ses frais, des trimestres manquants, conformément aux dispositions légales. 
 
Les relevés de carrière des salariés relevant du présent accord et éligibles à un dispositif de retraite anticipée en qualité de travailleur handicapé ou de carrière longue devront faire l’objet d’une validation de la CNAV.  
 
Conformément à l’article L. 4163‐7 du Code du travail, le salarié qui en aura la possibilité, devra demander l’affectation des points de son compte professionnel de prévention (C2P) à l’acquisition de trimestres d’assurance vieillesse.  
 
Article 8.2 Durée du congé de fin de carrière 
 
Constatant que sur un même poste de travail, plusieurs facteurs de risques professionnels peuvent être présents en même temps, les parties conviennent de retenir la pondération suivante :  
Exposition à un facteur : 1 point/année d’exposition 
Exposition à plusieurs facteurs (à partir de 2 facteurs) : 1,5 points/année d’exposition 
En cas d’exposition à plusieurs facteurs dont celui lié aux agents chimiques dangereux (visé au 8 de l’article 2 du présent accord), une majoration supplémentaire de 0,5 point/année d’exposition à ce facteur sera allouée, sans que cela ne puisse conduire à ce que la durée du congé de fin de carrière soit allongée au‐delà de 6 mois par rapport à la durée de celui‐ci sans cette majoration supplémentaire. 
Pour cela, un calcul comparatif de la durée du congé de fin de carrière (réalisé selon le barème de conversion des points en durée de CFC décrit ci‐dessous) sera opéré :  
= durée du CFC avec application de la majoration supplémentaire de 0,5 point/année d’exposition aux agents chimiques dangereux 
= durée du CFC sans application de la majoration supplémentaire de 0,5 point/année d’exposition aux agents chimiques dangereux 
= résultat de la soustraction [A – B], plafonné en tout état de cause à 6 mois. La durée du CFC sera alors égale à la durée obtenue en additionnant B + C.  
 
L’acquisition de points permet le bénéfice de mois de congé de fin de carrière selon le barème suivant :  
 
De 25 à 29 points = 6 mois de congé  
De 30 à 34 points = 12 mois de congé 
De 35 à 39 points = 18 mois de congé  
De 40 à 44 points = 24 mois de congé 
De 45 à 49 points = 30 mois de congé 
A partir de 50 points = 36 mois de congé  
 
Ce dernier ne donne pas lieu à proratisation.  
 
Article 8.3 Mise en œuvre du congé de fin de carrière 
 
La décision de bénéficier du congé de fin de carrière par le salarié remplissant les conditions susvisées sera matérialisée par un engagement écrit et définitif.  
Le congé de fin de carrière ne pourra débuter qu’après la prise effective de l’ensemble des crédits temps épargnés ou acquis (compte épargne temps, A+P …) et après la prise des congés payés et au plus tard le 31 décembre 2023.  
 
En aucun cas, la mise en œuvre du présent accord ne pourra avoir pour effet de différer la date de prise de la retraite du régime de base de la Sécurité sociale à taux plein au‐delà de la date la plus proche à laquelle le salarié peut prétendre à celle‐ci.  
 
L’adhésion au congé de fin de carrière ne se cumule pas avec d’autres dispositifs ayant le même objet, qu’il s’agisse d’un dispositif de cessation anticipée d’activité mis en place au sein de l’entreprise (par exemple Congé Fin de Carrière) ou d’un dispositif légal ou réglementaire (par exemple : dispositif de cessation anticipée des travailleurs de l’amiante).  
 
 
Article 8.4 Statut et droits du salarié en congé de fin de carrière 
 
Le salarié en congé de fin de carrière reste inscrit aux effectifs. Son contrat de travail est suspendu.  
 
Rente de CFC 
 
La rémunération nette du salarié en congé de fin de carrière est fixée à 70% de la rémunération nette de référence dans les mêmes conditions que celles correspondant au travail effectif, à l’exception de toute somme ayant caractère de remboursement de frais, de gratification d’ancienneté, de prime exceptionnelle ainsi que les sommes versées dans le cadre de l’intéressement et de la participation (…).  
 
La rémunération brute de référence servant au calcul de la rémunération nette de référence, par déduction des précomptes sociaux légaux et réglementaires (y compris CSG et CRDS) est constituée de la meilleure des rémunérations annuelles brutes déclarées à l’URSSAF des trois exercices sociaux complets précédant l’année d’entrée en congé de fin de carrière.  
 
Les salariés en congé de fin de carrière conserveront le bénéficie des gratifications d’ancienneté calculées comme s’ils avaient travaillé à temps plein jusqu’à leur départ.  
 
Maintien des droits à intéressement et participation 
 
Les salariés en congé de fin de carrière conservent leurs droits à la participation et à l’intéressement, conformément aux règles applicables à chacun de ces domaines. En application de l’accord Groupe actuellement en vigueur, le congé de fin de carrière ne permet pas le versement des 60% du montant de l’intéressement et de la réserve spéciale de participation, qui sont répartis au prorata de la présence annuelle de chacun au cours de l’exercice.  
 
 
Maintien des droits aux régimes de retraite complémentaire obligatoire 
 
Pour permettre l’acquisition des points de retraite complémentaire aux bénéficiaires du congé de fin de carrière, les parties conviennent de formaliser leur volonté de bénéficier des dispositions réglementaires du régime AGIRC ARRCO (article 76 de l’Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017).  
 
Conformément à ces délibérations, les cotisations aux régimes de retraite complémentaire obligatoire sont calculées comme si les intéressés avaient poursuivi leur activité dans des conditions normales.  
 
L’assiette de cotisations à ces régimes est fondée sur la rémunération brute de référence du congé de fin de carrière.  
 
Le régime applicable, les taux d’appel, taux contractuels, etc…sont et seront ceux utilisés lors du versement effectif de chaque cotisation à l’égard des salariés en activité de même catégorie que celle à laquelle appartient l’intéressé. Il en sera de même des éléments techniques intervenant dans le calcul du rendement (valeur du point/salaire de référence) et de la détermination du nombre de points de retraite complémentaire, et d’autre part de la règlementation du régime AGIRC ARRCO. 
 
La répartition des cotisations entre l’entreprise et les bénéficiaires est celle applicable à l’entreprise d’origine à la date du versement effectif des cotisations. La part salariale de la cotisation est précomptée dans les conditions habituelles sur la rémunération brute du congé de fin de carrière, la part patronale sera supportée par l’entreprise.  
 
 
Maintien du régime frais de santé, prévoyance, santé retraite et dépendance 
 
Les bénéficiaires du dispositif de congé de fin de carrière restent adhérents du régime complémentaire à adhésion obligatoire des frais de santé et de la prévoyance ainsi que du régime dépendance et du régime santé (PERE ou article 83), retraite comme tous les salariés actifs jusqu’à la rupture définitive de leur contrat de travail, précédant leur passage en retraite à taux plein.  
 
Les cotisations et les prestations applicables aux salariés en CFC sont celles applicables aux salariés en activité. 
 
Régime frais de santé 
 
Le bénéficiaire cotise sur le plafond de la sécurité sociale, ainsi que sur le montant de la rémunération brute perçue, selon les taux et les répartitions en vigueur pour les salariés actifs de l’Entreprise.  
 
Les prestations sont celles en vigueur pour les salariés actifs du Groupe.  
 
Régime de prévoyance 
 
Le bénéficiaire cotise sur la base d’une rémunération reconstituée à 100%, selon les taux et les répartitions en vigueur pour les salariés actifs du Groupe. 
 
Les prestations des garanties décès, incapacité, invalidité y compris pour les accidents du travail et les maladies professionnelles, sont celles en vigueur pour les salariés actifs du Groupe. 
 
Régime santé‐retraite 
 
Les cotisations au régime santé retraite demeurent assises sur un plafond entier de la Sécurité sociale et sur la rémunération reconstituée à 100%, selon les taux et les répartitions en vigueur pour les salariés actifs de l’Entreprise. 
 o Régime dépendance  
 
Les cotisations au régime dépendance sont assises sur la rémunération brute perçue, selon les taux et les répartitions en vigueur pour les salariés actifs de l’Entreprise.  
 o Evolutions de ces régimes  
 
Toute modification des régimes frais de santé, prévoyance, santé‐retraite et dépendance (notamment sur les cotisations et les prestations) pour les salariés actifs du Groupe sera applicable aux salariés en congé de fin de carrière.  
 
 
Suivi du dispositif de CFC : 
 
La Société se fixe comme objectif d’informer les salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité sur le fonctionnement du dispositif de Congé de Fin de Carrière. Afin de permettre le suivi effectif des mesures mises en place, les indicateurs retenus sont : 
‐ le nombre de salariés ayant été informés du dispositif de Congé de Fin de Carrière, 
‐ le nombre de salariés ayant adhéré au Congé de Fin de Carrière. 
 
 
 
 
Changement de législation ‐ clause de revoyure :  
 
 
Si pendant la durée d'application du dispositif de CFC, la législation de Sécurité Sociale relative à l’âge légal de départ en retraite ou aux modalités d’acquisition du taux plein est modifiée, l'Entreprise en assurera les risques et les conséquences dans les limites et les conditions précisées ci‐après. 
 
Le versement de la rémunération spécifique brute de CFC se poursuivra si les modifications interviennent dans les limites suivantes : 
 
si l'âge légal de départ à la retraite est porté jusqu’à 64 ans  
ou si l’âge auquel le taux plein est acquis automatiquement, quelle que soit la durée d’assurance (aujourd’hui 67 ans) est augmenté dans la limite de 2 années,  
ou si la durée d'assurance à laquelle est subordonnée l'acquisition du taux plein de la retraite du régime général de la Sécurité Sociale est augmentée dans une limite inférieure ou égale à 8 trimestres d’assurance 
si les modifications précitées portent la durée maximale de la rémunération spécifique de CFC à 5 ans au plus. 
 
Article 9 : Remplacement  
 
Dans l’éventualité d’un remplacement et pour éviter tout report de leur charge de travail sur leurs collègues, le remplacement des salariés bénéficiant d’un congé de fin de carrière est effectué (au plus tard) dans les 3 mois précédents leur départ.  
 
 
Article 10 : Cumul avec d’autres dispositifs 
 
Les dispositions du présent accord sont à valoir sur les dispositions légales et réglementaires susceptibles d’intervenir et ayant le même objet. Dans le cas où de telles circonstances surviendraient, les parties conviennent de se rencontrer pour adapter les termes du présent accord aux changements intervenus.  
 
 
Article 11‐ Suivi de l’accord  
 
Une Commission de Suivi de l’accord Pénibilité est spécifiquement créée. Un point de situation sera ensuite présenté annuellement au CSE Central de Sanofi Chimie, sur la base du compterendu de ladite Commission. 
 
Composition : 
La Commission de Suivi est composée de deux délégations :  
Une délégation salariale composée de 2 membres titulaires et 2 membres suppléants, par organisation syndicale signataire du présent accord.   
Une délégation de la Direction  
Le cas échéant, un représentant HSE  
 
Fonctionnement : 
La Commission de Suivi se réunit une fois par an, pendant une demi‐journée, au plus tard avant le dernier CSE C de Sanofi Chimie. En cas de nécessité, une réunion supplémentaire pourra être organisée à la demande des parties. 
Seuls les titulaires siègent, ou, en leur absence, leurs suppléants. La réunion de la Commission de Suivi est précédée d’une réunion préparatoire, d’une durée égale à la réunion plénière. 
 
Attributions : 
 
Le suivi de l’accord Pénibilité : 
Chaque thème de l’accord portant sur la Compensation de la Pénibilité au Travail au sein de Sanofi Chimie est assorti d’un objectif et d’indicateurs de suivi, qui seront présentés et examinés lors de la Commission de Suivi. Un outil de présentation commun à tous les sites est élaboré. 
 
Le suivi de la reconstitution des expositions passées : 
Pour assurer un meilleur suivi, le bilan de reconstitution des expositions passées, réalisé à titre informatif et sans que cela ne puisse être considéré comme un droit acquis, est présenté à la Commission de Suivi sur la base d’un outil de suivi commun à tous les sites.  
Un point spécifique sera présenté sur les recours exercés par les salariés dans les conditions de l’article 4.3 du présent accord. Lorsque le recours est lié à l’interprétation d’une ou plusieurs disposition(s) du présent accord, la Commission de Suivi se prononcera sur l’interprétation à retenir, sous réserve qu’elle soit partagée à l’unanimité des membres de la Commission. S’agissant des recours des salariés effectués au titre de l’accord portant sur la Compensation de la Pénibilité au Travail au sein de Sanofi Chimie du 6 février 2018, ceux‐ci pourront également être étudiés sur demande des salariés.  
 
 
Article 12 : Durée d’application  
 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée à effet du 1er janvier 2021 et cessera donc de produire tout effet le 31 décembre 2023, sans aucune formalité. 
 
Les Organisations Syndicales Représentatives et la Direction se rencontreront dans les six mois précédant cette échéance afin d’étudier l’opportunité et les conditions de renouvellement des dispositions stipulées par le présent accord. 
 
 
 
Article 13 : Publicité et dépôt  
 
Conformément aux dispositions des articles L. 2231‐5, L. 2231‐6 et D. 2231‐2 du Code du travail, le présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives dans le champ d’application de l’accord, et déposé auprès de la DIRECCTE ainsi qu’auprès du Secrétariat‐Greffe du Conseil de Prud’hommes du Val de Marne. 
Cet accord sera déposé sur la base de données nationale des accords conformément à l’article L. 2231‐5‐1 du Code du travail. 
 
 
 
Fait à Gentilly, le 27 novembre 2020 
 
 
Pour Sanofi Chimie,  


Pour les Organisations Syndicales : 
 
CFDT, représentée par 
 
CFE‐CGC représentée par 
 
CGT représentée par