01/07/2021     



 		
ACCORD D’ENTREPRISE 
RELATIF A LA 
NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO) 
2021


Entre :


L’ECONOMAT DES ARMEES (EdA), établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), dont le siège social est sis 26 rue Delizy – 93500 PANTIN – RCS 542 085 907 00013
ci-après dénommé « l’Établissement »,
représenté par  , directeur général,
		d'une part et,


	
Les représentants d'organisations syndicales représentatives au sens de l'article  du Code du travail : 
CFE/CGC, représentée par  
CFTC, représentée par  
CGT, représentée par  
		d'autre part,

il a été convenu ce qui suit :


Article 1 : Objet du présent accord

Les parties signataires se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour négocier sur :
les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ou l’augmentation de la durée du travail à la demande des salariés ;
l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
De ces négociations résulte le présent accord qui a pour objet de fixer les mesures salariales applicables au titre de l’exercice 2021. 



TITRE I : MESURES SALARIALES POUR 2021


Article 2 : Champ d’application

Les mesures ci-après s’appliquent à l’ensemble du personnel civil de l’EdA relevant du droit privé français et dont le salaire est déterminé en application des grilles de salaires de l’EdA.

Sont expressément exclus de leur champ d’application : les agents de droit public mis à disposition, les personnels en service détaché, les salariés en alternance et les personnels relevant de contrats de travail de droit étranger.


Article 3 : Mesures de revalorisation


Article 4 : Rappels de salaire

Bénéficient de rappels de salaire, au titre des mesures ci-dessus, les personnels titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée en cours à la date de signature du présent accord.

Le calcul du rappel de salaire prend en compte tous les événements ayant eu une incidence sur le montant du salaire de base pendant la période de référence, notamment :
date d’entrée si celle-ci est postérieure au 1.1.2021 ;
passage à temps complet ou à temps partiel ;
périodes sans maintien de salaire ou avec maintien partiel liées à la maladie ;
périodes de suspension du contrat de travail ou de congé sans solde ;
éventuelles heures complémentaires ou supplémentaires effectuées et déjà payées à la date de signature du présent accord.

En cas de périodes discontinues d’emploi ou en cas de contrats à durée déterminée successifs ayant donné lieu au versement de l’indemnité de fin de contrat, seule la dernière période d’emploi est prise en compte.


Article 5 : Primes non pérennes

A titre exceptionnel, le directeur général peut, sur proposition des directeurs de service, attribuer une prime de performance à certains personnels qui se sont illustrés au sein de leur service, sur un ou plusieurs dossiers particuliers. 

En 2021, cette prime est attribuée en décembre. Elle ne peut être inférieure à quatre cents euros bruts, ni être supérieure à neuf cents euros bruts.


Article 6 : Mesures individuelles

Le GVT positif prévisionnel, formé des mesures individuelles automatiques liées à l’ancienneté (échelons) et des mesures individuelles non automatiques (coefficients) s’établit conformément au tableau d’évolution en annexe.




Article 7 : Synthèse des mesures salariales

Sur la base des mesures détaillées ci-dessus :
le tableau d’évolution de la rémunération moyenne du personnel en place (RMPP) joint en annexe 1 indique les évolutions en niveau, l’évolution prévisionnelle des salaires en masse pour l’année 2021, ainsi que le report prévu sur l’exercice 2022.
le tableau joint en annexe 2 fixe les plages de coefficient de chacun des niveaux de la classification et les salaires bruts associés. Pour tenir compte des évolutions du marché du travail, les signataires ont revalorisé les coefficients mini et maxi de chacun des niveaux de qualification, à l’exception de ceux du niveau 7. Les coefficients minima ainsi fixés ne sont applicables qu’aux salariés embauchés à compter de la date de conclusion du présent accord.

Article 8 : Transmissions spécifiques aux délégués syndicaux

Annuellement, la direction transmet aux organisations syndicales un état sur les mesures individuelles non automatiques (MINA) récapitulées par :
entité (DFR, DIO, autres directions et services),
tranche d’âge, 
sexe,
CSP.

Cet état est transmis durant le 1er trimestre 2021 pour les mesures accordées au titre de N-1.


Article 9 : Egalité salariale entre les femmes et les hommes

En application des dispositions de l’article L.2242-6 du code du travail, un procès-verbal d’ouverture des négociations sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes a été rédigé et signé par les parties signataires au présent accord.

Aux termes du présent accord, il est acté que les mesures relatives aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont incluses dans l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail en date du 15 octobre 2019.



TITRE II : DISPOSITIONS FINALES

Article 10 – Affichage, dépôt et publicité de l’accord

A l’expiration du délai d’opposition de 8 jours à compter de la notification du présent accord aux organisations syndicales représentatives, la version intégrale et signée de l’accord sera déposée par l’EdA sur la plateforme TéléAccord sous format PDF. 

Afin de satisfaire aux obligations relatives à la publicité des accords, une version anonymisée sera également jointe en format .docx. Les parties signataires conviennent d’occulter l’article 3 et le tableau joint en annexe de cette version anonymisée.

Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Bobigny.

Le présent accord est affiché sur les tableaux d’affichage de la direction et mis en ligne sur l’intranet de l’établissement pour être accessible à l’ensemble du personnel. 



Fait en cinq exemplaires originaux, à Pantin, le 1er juillet 2021


Pour l’économat des armées,
Directeur général
							  	Pour le syndicat CFE/CGC,	
		





	Pour le syndicat CFTC,
	





	Pour le syndicat CGT,