WIPAK GRYSPEERT S.A.S -     17/04/2020					

Délégués Syndicaux présents :	
Absents excusés :	


PROCES VERBAL SUITE A LA REUNION DU 16 AVRIL 2020 SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES ET TEMPS DE TRAVAIL, EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES FEMMES DE 2020.

A l’issue de la réunion d’ouverture des négociations annuelles sur les salaires, temps de travail, partage de la valeur ajoutée et égalité professionnelle Hommes / Femmes intervenue le Jeudi 12.03.2020, il a été dressé un procès-verbal qui reprend l’ensemble des points traités et qui est joint en annexe au présent document.


En ouverture de cette 2ème réunion, la direction a tout d’abord : 

Procédé à la relecture du procès-verbal d’ouverture établi le 12.03.2020.

Apporté, selon les engagements qui avaient été pris, les éléments chiffrés représentant les demandes formulées par les partenaires sociaux, aussi bien en % d’évolution demandée, qu’en enveloppe globale représentative en € des montants concernés, les demandes s’établissant à un taux estimé entre 1,80% et 2,00% des salaires actuels.

Rappelé les historiques d’augmentations générales intervenus sur les 5 dernières années en les mettant en comparaison avec les taux d’inflation des années concernées.

Rappelé également les objectifs, enjeux et priorités qu’il nous appartient de tenir pour cette année 2020.


Enfin, en 1ère proposition, la direction a développé point par point les demandes des partenaires sociaux et a proposé de procéder au titre de 2020 à une augmentation générale au 01-03-2020 d’un montant brut forfaitaire de 24,50 € base 169h65 représentant entre 1,10% et 1,15% des salaires bruts et couvrant donc le niveau d’inflation de 2019 estimé à 1,10%.

 Après s’être retiré quelques instants, les partenaires sociaux sont revenus à la table des négociations en demandant à la direction de faire un geste supplémentaire et donc ont proposé de fixer le niveau des augmentations générales à :

30,00 €uros en montant brut forfaitaire base 169h65, ce qui représente un taux de 1,35%, complété d’une majoration de la prime de vacances de 50,00 €uros, que l’on peut estimer à 0,20% ;

Après discussions et argumentations des différentes parties, un accord a été trouvé avec l’ensemble des intervenants et il a été entériné les dispositions ci-dessous :


Augmentation Générale des rémunérations 2020 : 

Pour l’année 2020, les mesures suivantes sont arrêtées :

Pour l’ensemble des catégories, (Hors cadres de direction), 	

En fonction des différents horaires mensuels applicable dans l’entreprise, Il est convenu rétroactivement au 1er Mars 2020 d’un montant d’augmentation forfaitaire brute de 28,00 euros applicable sur la base 169h65 (salaire de base + prime RTT), ce qui représente sur la base du salaire moyen une hausse estimée à 1,26%.

Ce qui se traduit, à titre d’exemple et pour bonne compréhension : 



Concernant les autres dispositions pour 2020, 

La prime de vacances est portée 450,00 €uros, soit une augmentation de 25,00 €uros et sera payée avec le solde de la paie de Juin 2020 selon les conditions d’attribution habituelles.

L’abondement sur intéressement au PEE est maintenu à 25% au titre de 2020.

Sur le volet Egalité Professionnelle, Il est convenu de se revoir en Septembre 2020 pour tenter d’obtenir la signature d’un accord d’entreprise sur les « dons à jours », il sera étudié la réglementation en rapport avec le sujet, notamment la notion de « personnel aidant ».

Il est convenu de se revoir en Septembre 2020 pour discuter en fonction des heures RTT qui seront dans les compteurs fin Aout 2020, de la possibilité ou non d’attribuer un (ou des) jour(s) de RTT pour convenances personnelles. 


En fin de réunion, la direction a rappelé, que pour l’ensemble des salariés de l’entreprise, il reste primordial de tenir les objectifs que nous nous sommes engagés à atteindre vis-à-vis du groupe, seule l’implication de tous permettra d’atteindre nos engagements, le soutien en terme de relais des partenaires sociaux est également un point essentiel qui contribuera à cette réussite.






Dépôt et publicité

Le présent procès-verbal sera déposé : 

1. Conformément au décret du 15 mai 2018 concernant la dématérialisation de la procédure de dépôt des accords d’entreprise, une version sur support électronique sera déposée sur la plateforme de télé-procédure Télé-accords, accessible via le site  

2. Un exemplaire au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes
            


Ces dépôts seront effectués par l’employeur, le texte du présent procès-verbal est affiché dans l’entreprise aux endroits habituels.



Fait à Bousbecque, le 17 Avril 2020	



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