accord 

negociation annuelle obligatoire 

pour l’ues entre albea services et albea beauty solutions europe

 année 2020





entre

La Direction des sociétés ALBEA SERVICES et ALBEA BEAUTY SOLUTIONS EUROPE, représentée par
 
XXX, DRH et chef d’Etablissement

	d'une part,


et

-  XXX, délégué syndical CFE-CGC 
-  XXX, déléguée syndical CGT


	d'autre part,


Préambule


Les parties se sont rencontrées les 11 mars 2020 et 26 mars 2020 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, l’égalité hommes-femmes, le temps de travail, et le droit à la déconnexion.

Cette négociation a été portée par l’engagement commun de la Direction et des partenaires sociaux de promouvoir la diversité dans l’embauche et la promotion interne de salariés et par la volonté des partenaires sociaux d’apporter dans le cadre du présent accord des mesures favorables au pouvoir d’achat dans un contexte où l’entreprise se trouve confrontée à de fortes tensions concurrentielles pour lesquels l’amélioration de la satisfaction client (qualité, coût, délai) est plus que jamais indispensable.

Il a été convenu ce qui suit.


ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION


Les présentes mesures concernent le personnel travaillant au sein des sociétés Albéa Services et Albéa Beauty Solutions Europe.

Le présent accord ne concerne pas les apprentis et contrats de professionnalisation, dont la rémunération est fixée par des dispositions légales ou conventionnelles, ni les salariés en CDD.






ARTICLE 2 – AUGMENTATION GENERALE 



A partir du 1er avril 2020, une augmentation générale de XX% sera appliquée pour l’ensemble du personnel non-cadre en CDI.

En outre, pour cette population, une enveloppe de XX% sera distribuée dans le cadre des augmentations individuelles.


ARTICLE 3 – PART VARIABLE DES EMPLOYES, TECHNiCIENS ET AGENTS DE MAiTRISE


Depuis l’année 2016, le principe de part variable mis en place en 2015 pour le personnel en CDI des catégories employés, techniciens et agents de maîtrise des sociétés Albéa Services et Albéa Beauty Solutions Europe a été pérennisé.

L’enveloppe allouée pourra aller de 0 à X% de la masse salariale de l’ensemble de cette population en fonction de la performance financière collective d’Albéa qui peut aller de 0 à 200% (en comparaison à nos engagements de rentabilité). 

Le paiement des parts variables est soumis à la capacité financière du groupe de les verser. 

Par conséquent, pour l’exercice 2020 :

Pour déclencher le versement de la part variable, l’Ebitda Albéa 2020 doit être supérieur à XX% 
Pour atteindre 100% de versement, l’Ebitda Albéa 2020 doit être au budget soit XX % 
Pour atteindre 200% de versement, l’Ebitda Albéa 2020 doit atteindre XX%

NB : les budgets sont exprimés ici à taux de change constant, et sont revus à taux de change courant en fin d’exercice 

Cette part variable sera distribuée, le cas échéant, à part égale au mois de mars 2021 au personnel non-cadre en CDI ayant au minimum 4 mois d’ancienneté sur l’exercice 2020 et étant encore présents aux effectifs au 31 décembre 2020.








ARTICLE 4 – INGENIEURS ET CADRES


Pour les ingénieurs et les cadres, une politique de rémunération individualisée sera déployée. 


ARTICLE 5 – ACCORD D’INTERESSEMENT


En parallèle à cette négociation, un avenant à l’accord d’intéressement sera discuté pour l’exercice 2020.


ARTICLE 6 – QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET DROIT A LA DECONNEXION


Au-delà de cet accord, la Direction rappelle la volonté du Groupe Albéa de promouvoir une bonne utilisation des technologies de l’information et de la communication au service de sa compétitivité et respectueuse de la vie privée et de la santé de ses collaborateurs. 

Ainsi, un accord relatif à l’utilisation des outils numériques professionnels et au droit à la déconnexion a été signé le 5 octobre 2017 avec les organisations syndicales représentatives du groupe Albéa en France. 
Plus généralement, des discussions sur la qualité de vie au travail ont été ouvertes et sont toujours en cours.



ARTICLE 7 – EGALITE HOMME/FEMME


La Direction rappelle son engagement envers la diversité et son refus de toute forme de discrimination. 
Au regard des rémunérations moyennes comparées et des niveaux de qualification, les parties au présent accord, considèrent qu’il convient de s’assurer du maintien de l’équilibre qui a été trouvé dans les rémunérations Hommes/Femmes. 
Les partenaires sociaux ont d’ailleurs réaffirmé leur volonté d’agir en faveur de l’égalité hommes-femmes à travers la signature, le 9 octobre 2017, d’un accord entre les représentants de sociétés du groupe Albéa en France et les organisations syndicales représentatives.








ARTICLE 8 - TELETRAVAIL


Le télétravail constitue un mode d’organisation du travail qui contribue à renforcer l’équilibre des temps de vie, notamment en réduisant les trajets domicile-travail, et à développer des relations et modalités de travail plus souples et performantes, fondées entre autres sur l‘autonomie et la responsabilité.
A ce titre, le télétravail participe à la démarche de qualité de vie au travail. 

Suite aux discussions engagées avec la Direction en 2019, un accord sur le Télétravail a été négocié et signé le 30 octobre 2019.

Cet accord fait partie d’une démarche pilote au sein du groupe Albéa et est conclu pour une durée déterminée d’un an, sans reconduction tacite, à compter du 15 novembre 2019.



ARTICLE 9 - DUREE DE L'ACCORD


Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.



ARTICLE 10 – DENONCIATION ET REVISION DE L'ACCORD


Les parties auront la faculté, dans le cadre des articles L.2232-12 et suivants du code du travail, de modifier le présent accord.

La demande de révision peut intervenir à tout moment par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties.

Les parties devront alors se réunir dans un délai de 3 mois à compter de la réception de la demande de révision.

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou les parties signataires ou adhérentes sous réserve de respecter un préavis de trois mois. 

Dans ce cas, les parties se réuniront pendant la durée du préavis pour négocier un nouvel accord. 



ARTICLE 11 - DEPOT DE L'ACCORD


Conformément à la législation en vigueur, le présent accord sera déposé par l’entreprise auprès de la DIRECCTE du département des Hauts de Seine, en deux exemplaires, un sur support électronique et l’autre sur un support papier signé par les parties.

Un autre exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Nanterre. 

Fait en 5 exemplaires à Gennevilliers, le 31 mars 2019,

Pour les sociétés ALBEA SERVICES et ALBEA BEAUTY SOLUTIONS EUROPE
XXX




Pour la CFE - CGC
XXX




Pour la CGT
XXX