Compte Epargne Temps (CET)
	Accord Collectif





	


Table des matières


Préambule 	p4
Article 1. Champ d’application 	p5
Article 2. Modalités d’Ouverture d’un CET 	p5
Article 3. Alimentation en jours de congés et de repos	p5
Article 4. Périodes de dépôt des jours de congés dans le CET	p5
Article 5. Plafonnement du CET et garantie des droits des salaires 	p6
Article 6. Suppression de la pratique	p6
Article 7. Utilisation du CET	p6
Congé de fin de carrière 	p6
Congé pour convenance personnelle	p7
Congés légaux de longue durée	p7
Congés liés à la famille	p7
Don de jours de congés aux salariés aidants familiaux	p8
Utilisation du CET au cours des périodes de baisse de charge à l'initiative de l'employeur 	p8
Rémunération du congé	p8
Article 8. Statut du salarié en congé 	p8
Article 9. Maladie pendant l’utilisation du compte épargne temps 	p9
Article 10. Rupture du contrat de travail 	p9
Article 11. Liquidation et Transfert du CET 	p9
Liquidation et transfert du CET 	p9
Transfert du CET 	p10
Article 12. Durée, révision et dénonciation de l’accord	p10
Article 13. Notification, dépôt et publicité de l’accord 	p10
ANNEXE 1 : Formulaire Interne « Demande d’alimentation CET » 	p11






Entre :

La Société CIMLEC Industrie, représentée par Monsieur X agissant en qualité de Directeur Général,
	D’une part,
Et :
Le syndicat nommé ci-après :
Confédération Française Démocratique du Travail, représentée par Monsieur X, Délégué Syndical,
D’autre part,























Préambule
Le 1er janvier 2020, une opération de TUP (Transmission Universelle de Patrimoine) des Sociétés COMMERCY Robotique et TENWHIL au profit de la société CIMLEC Industrie a été réalisée. 

Depuis cette TUP, les sociétés COMMERCY Robotique et TENWHIL ont disparues pour ne constituer qu’une seule société : CIMLEC Industrie. 

A compter de la TUP, l’ensemble des statuts collectifs conventionnels des salariés transférés a été mis en cause. Ainsi, l’expiration programmée des effets des accords collectifs des anciennes sociétés d’une durée initiale de 15 mois, a fait l’objet d’un accord de prolongation en date du 27 mai 2021 et expirera le 31 décembre 2021, sauf cas particuliers.

En vue de parvenir à une harmonisation des statuts collectifs, les parties ont convenu de la nécessité de formaliser, par un nouvel accord collectif, la mise en place d’un dispositif de CET uniforme, conformément aux dispositions des articles L3151-1 et suivants du code du travail et de définir notamment :
les conditions de son alimentation,
les modalités de gestion,
les conditions d’utilisation et de liquidation,
les conditions de transfert des droits d’un employeur à un autre.
Les parties rappellent que les dispositions issues de l’ensemble des accords CET listés l’annexe 1 de l’accord de prolongation, en date du 27 mai 2021, sur l’application d’accords collectifs mis en cause, cesseront de produire effet au 31 décembre 2021. 

De plus, à compter de sa date d’application, le présent accord met fin à l’accord CET du 10 juillet 2009 applicable au sein de CIMLEC Industrie.
Les parties rappellent que le Compte Épargne Temps (CET), est un dispositif de capitalisation des droits à congés rémunérés ouvert et utilisé sur la base du volontariat. L’objectif du CET est d’offrir la possibilité aux salariés qui le désirent d’accumuler des droits à jours ou congés rémunérés en contrepartie des périodes de congés non pris qui conviennent à leurs besoins personnels et aux besoins professionnels de la société.
Le CET n’a pas vocation à se substituer par principe à la prise effective des jours de congés, qu’il n’est pas conçu comme un moyen d’obtenir une rémunération supplémentaire mais voulu comme un outil de gestion du temps. 

Les parties reconnaissent que le présent accord est issu d’une négociation transparente, sérieuse et loyale. Il a été trouvé de bonne foi par les parties et constitue une solution satisfaisante pour chacun des intérêts en présence. Il traduit des avancées réciproques de la part de chacune des parties à la négociation et constitue en conséquence un bloc indivisible dans son appréciation. 

Un calendrier et les lieux de négociation ont été établis en amont en concertation. Les informations nécessaires ont été transmises à l’organisation syndicale lui permettant de négocier en toute connaissance de cause.

CECI ETANT RAPPELE, IL EST CONVENU CE QUI SUIT : 
Article 1. Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société CIMLEC Industrie, en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et disposant d’une ancienneté supérieure à 1 an, qu’ils soient à temps complet ou à temps partiel, sont exclus de cet accord tous les autres types de contrat (contrat à durée déterminée, contrat en apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat de travail temporaire, stages).

Article 2. Modalités d’ouverture d’un CET
Le CET a un caractère facultatif, l’adhésion de chacun des salariés s’inscrit dans une démarche purement volontaire.
L’ouverture du CET se fait par demande écrite via le formulaire interne « Demande d’alimentation CET ». Ce document est à compléter et à retourner au service des Ressources Humaines par e-mail ou par courrier postale. 
Un compte individuel sera suivi et communiqué mensuellement au salarié. 

Article 3. Alimentation en jours de congés et de repos
Chaque salarié peut alimenter annuellement son CET à partir des éléments ci-après :
Jours de congés :
Cinquième semaine de congés payés légaux non pris à la date de clôture de la période des congés,
Congés ancienneté non pris à la date de clôture de la période des congés.

Jours de repos :
Jours de repos supplémentaire (JRS) non pris au 31 décembre de chaque année, dans le respect de la limite du nombre maximal de jours travaillés fixée à 235 jours pas période de référence,
Jours de repos compensateurs de remplacement non pris au 31 décembre de chaque année.
L’alimentation du compte se fait par journée entière uniquement. 
Le CET est exprimé en jours ouvrés.

Les jours affectés au CET ne donneront pas lieu à abondement de la part de l’employeur. Le CET ne pourra pas être alimenté en argent.

Article 4. Périodes de dépôt des jours de congés dans le CET

L’alimentation du CET par le biais de jours de congés peut se réaliser tout au long de l’année. Les jours de congés sont crédités dans le CET du salarié au plus tard dans les 2 mois suivant la date de dépôt. 
La période de dépôt pour les jours de congés payés et d’ancienneté se termine au 30 avril. Pour les autres formes de congés, la période de dépôt se termine au 30 novembre.

Article 5. Plafonnement du CET et garantie des droits des salaires
La totalité des jours de congés affectés au CET ne doit pas excéder 5 jours par année civile. De plus le CET est plafonné à 15 jours au total. 
Dès lors que le plafond est atteint (15 jours), le salarié ne pourra plus alimenter son compte tant qu’il n’aura pas utilisé une partie de ses droits inscrits au compte afin que le nombre de jours soit réduit en deçà du plafond. La Direction se chargera d’informer chaque salarié se trouvant dans cette situation.

Article 6. Suppression de la pratique
Le présent CET permet aux salariés d’épargner des jours de congés non pris dans l’année dans un cadre juridique adapté. Par conséquent, les parties conviennent que la pratique ou l’usage préexistant à la mise en place du CET autorisant le report de la prise de jours de congés sur une période autre que la période de prise légale ou conventionnelle est supprimé. 
Ces éléments doivent être pris avant le 31 mai et le 31 décembre de chaque année, ou être affectés au CET respectivement avant le 30 avril et le 30 novembre de chaque année dans la limite des plafonds visés à l’article 5 du présent accord.

Article 7. Utilisation du CET
Le CET pourra être utilisé pour indemniser en tout ou partie des jours de congés non rémunérés suivants :
congé de fin de carrière
congé pour convenance personnelle
congé légal de longue durée
congé lié à la famille
don de congé aux salariés aidants
Il est expressément convenu que le CET ne sera pas monétisable (en dehors des cas de rupture du contrat de travail/décès, comme mentionné à l’article 10). Il est à noter que, en cas de rupture du contrat de travail, le CET ne peut pas être utilisé pour réduire la période de préavis.

Congé de fin de carrière
Les droits affectés au CET et non utilisés en cours de carrière permettent au salarié d'anticiper son départ à la retraite, de manière progressive ou totale.
Le salarié notifie son intention à l'employeur au plus tard 2 mois pour les non-cadres et 3 mois pour les cadres avant la date à compter de laquelle le congé de fin de carrière est envisagé, la période de préavis est fixée avant le congé de fin de carrière. 
La période de congé de fin de carrière est assimilée à du temps de travail effectif pour le calcul de l’ancienneté et des congés payés.
Congé pour convenance personnelle
Les droits affectés au CET peuvent être utilisés en cours de carrière pour indemniser des congés pour convenance personnelle dans la limite de 10 jours par an. Le salarié doit déposer une demande de congé écrite à son Responsable Hiérarchique deux mois avant la date de départ envisagée. 
Congés légaux de longue durée
Les droits affectés au CET peuvent être utilisés, en tout ou partie, en cours de carrière pour indemniser les congés suivants :
le congé parental d'éducation prévu par les articles L. 1225-47 et suivants du Code du travail,
le congé sabbatique prévu par les articles L. 3142-28 et suivants du Code du travail,
le congé pour création ou reprise d'entreprise prévu par les articles L. 3142- 105 et suivants du Code du travail,
le congé de solidarité internationale prévu par l'article L. 3142-67 du Code du travail.
Ces congés sont pris dans les conditions et selon les modalités prévues par la loi.
Congés liés à la famille
Le salarié peut utiliser tout ou partie de ses droits pour compléter les congés suivants, préalablement validés par la Direction dans les dispositions légales.
le congé du proche aidant, défini comme suit :
Le congé de proche aidant permet aux salariés justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans leur entreprise de suspendre leur contrat de travail pour accompagner un proche en situation de handicap ou une personne âgée en perte d'autonomie. Ce congé est non rémunéré et d'une durée maximale de trois mois renouvelables sans pouvoir excéder la durée d'un an pour l'ensemble de la carrière.
le congé de solidarité familiale, défini comme suit :
Le congé de solidarité familiale est un congé non rémunéré et qui permet de s'absenter pour assister un proche souffrant d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou qui se trouve en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable.
Il est ouvert sans condition d'ancienneté, d'une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois, peut être fractionné avec l'accord de l'employeur.
le congé de présence parentale :
Le congé de présence parentale est un congé non rémunéré durant lequel le salarié cesse son activité professionnelle pour rester auprès d'un enfant à charge malade. La maladie, l'accident ou le handicap de l'enfant doit présenter une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue d'un de ses parents et des soins contraignants.
Ces congés sont pris dans les conditions et selon les modalités prévues par la loi et notamment au regard des pièces justificatives à fournir.
Don de jours de congés aux salariés aidants familiaux
Le salarié peut utiliser les jours de congés épargnés sur son CET afin de faire un don de congés à un autre salarié de la Société, sous réserve de respecter les modalités prévues par la loi (articles Art. L. 1225-65-1 et suivants).
Utilisation du CET au cours des périodes de baisse de charge à l'initiative de l'employeur 
Compte tenu des variations d’activité et afin de favoriser la capacité d’adaptation industrielle, et dans une logique d’anticipation des évolutions d’emploi, il pourra être proposé aux salariés d'utiliser les jours affectés sur leur CET au cours des périodes de baisse de charge dans un ou plusieurs services.
Cette proposition ne pourra intervenir que dans un contexte où la charge constatée ou prévisionnelle est inférieure aux effectifs propres du service considéré, après consultation du Comité Social et Economique.
Cette possibilité pourra être utilisée afin d’éviter ou de retarder le recours à des dispositifs du type activité partielle (chômage partiel).
Si la charge de l’entreprise ou d’un service est particulièrement faible, la société pourra bloquer temporairement l’alimentation en temps du CET afin de favoriser la prise de temps de repos durant ces périodes. Il en va de même dans le cas de résultat insuffisant. Cette possibilité pourra être utilisé après consultation du Comité Social et Economique.
Rémunération du congé
Le congé pris selon l'une ou l'autre des modalités indiquées dans le présent accord est indemnisé au taux du salaire mensuel de base en vigueur au moment du départ en congé. À l'égard des cotisations sociales et de l'impôt sur le revenu, l'indemnité versée à la nature d'un salaire.
Le nom du congé indemnisé, sa durée au titre du mois considéré et le montant de l'indemnité correspondante sont indiqués sur le bulletin de paie remis au salarié à l'échéance habituelle.
Il est par ailleurs précisé que les sommes issues du CET ont la nature d'un élément de rémunération et entrent dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale et des contributions CSG et CRDS. Elles donneront lieu à cotisations et contributions au moment où elles seront versées au salarié.

Article 8. Statut du salarié en congé
Pendant toute la durée du congé financé par le CET, les obligations contractuelles autres que celles liées à la fourniture du travail subsistent, sauf dispositions légales contraires.
Hormis dans le cas où la prise de congé au titre du CET précède une rupture du contrat de travail (exemple : démission, licenciement ou départ en retraite), à l’issue de son congé, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération équivalente.

Article 9. Maladie pendant l’utilisation du compte épargne temps
La maladie qui intervient pendant l’utilisation du CET ne donne pas lieu à un report de congés. En effet, le contrat de travail étant suspendu pour une première cause, une seconde cause de suspension ne saurait s’y substituer tant que la première n’a pas pris fin. 

Article 10. Rupture du contrat de travail
En cas de rupture du contrat de travail, pour quelque motif que ce soit, les droits cumulés sur le CET sont payés sous forme d’une indemnité compensatrice lors du solde de tout compte. 
En cas de décès du salarié, ses ayants droits percevront une indemnité d’un montant correspondant aux droits acquis du salarié à son décès. 

Article 11. Liquidation et Transfert du CET

Liquidation et transfert du CET
En cas de rupture du contrat de travail (hors mobilité intra groupe), les jours du CET pourront :

soit être utilisés selon la procédure mentionnée à l’article 7
soit être indemnisés par le versement d'une indemnité correspondant à la conversion monétaire de l'ensemble des droits acquis sur la base du salaire appliqué au jour de la conversion. Cette indemnité a la nature d’un salaire et donnera lieu aux mêmes retenues sociales et fiscales qu’un salaire.

Sur demande écrite du salarié au service des Ressources Humaines, la liquidation totale ou partielle peut intervenir dans les cas suivants :
mariage ou conclusion d’un PACS ;
naissance ou adoption d’un 3ème enfant, puis de chaque enfant suivant ;
divorce, séparation ou dissolution d’un PACS lorsqu’ils sont assortis d’un jugement prévoyant la résidence habituelle unique ou partagée d’au moins un enfant ;
invalidité du salarié, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS ;
décès du conjoint, ou de la personne qui lui est liée par un PACS ; 
création ou reprise d’entreprise par le salarié, ses enfants, son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS ;
installation en vue de l’exercice d’une autre profession non salariée ou acquisition de parts sociales d’une SCOP ;
acquisition, construction, agrandissement, (emportant création de surface habitable nouvelle) ou remise en état à la suite d’une catastrophe naturelle de la résidence principale ;
situation de surendettement.

Transfert du CET
En cas de mobilité intra groupe, si la société d’accueil dispose d’un CET, les jours contenus dans le CET y seront transférés avec l’accord de la société d’accueil. Après transfert, les règles de gestion applicables seront celles du CET en vigueur dans la société d’accueil.

Dans le cas où le nombre de jours contenu dans le CET serait supérieur à la limite autorisée dans la société d’accueil, le surplus de jours devra soit être utilisé ou indemnisé selon la procédure préalablement énoncée. 

En cas de mobilité intra groupe vers une société ne disposant pas de CET, le contenu du CET devra soit être utilisé ou indemnisé selon la procédure préalablement énoncée. 
Le CET n’est clos qu’en cas de liquidation totale des droits du salarié.
La réouverture ultérieure d’un nouveau CET par le même salarié n’est possible qu’après un délai minimum d’un an suivant la clôture du CET précédent. 

Article 12. Durée, révision et dénonciation de l’Accord
Le présent accord est conclu à durée indéterminée. Il entrera en vigueur au 1er janvier 2022.

En cas d’évolution législative ayant une incidence substantielle sur l’accord, les parties conviennent de se réunir dans les meilleurs délais en vue d’apporter toutes les adaptations utiles et nécessaires en conséquence au présent accord. 
Le présent accord peut faire l’objet de révision. Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à la Direction ou aux organisations syndicales habilitées selon les conditions légales en vigueur. Dans un délai maximum de trois mois à compter de la demande de révision, la Direction et les Organisations Syndicales habilitées devront se rencontrer pour examiner cette demande. 

Article 13. Notification, dépôt et publicité de l’accord 
Conformément aux articles D. 2231 et D. 2231-4 du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme téléaccords.travail-emploi.gouv.fr et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes.

Un exemplaire du présent accord sera notifié aux organisations syndicales signataires. 
Fait aux Mureaux, le 15 juin 2021, en 2 exemplaires originaux.


Pour la Société	Pour la CFDT
                           X	                             X
 Directeur Général	Délégué Syndical


ANNEXE 1 : Formulaire Interne « Demande d’alimentation CET »





* Les droits à congé cumulés au compte épargne temps ne pourront pas dépasser l’équivalent de 15 jours.
* La totalité des jours de congés affectés au CET ne doit pas excéder 5 jours par an au maximum.
* Dès lors que le plafond est atteint, le salarié ne pourra plus alimenter son compte tant qu’il n’aura pas utilisé une partie de ses droits inscrits au compte afin que le nombre de jours soit réduit en deçà du plafond.