NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES ET L’ORGANISATION DU TRAVAIL 2021
PROCES VERBAL D’ACCORD RELATIF AUX THEMES DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU SEIN D’INEO RHT POUR L’ANNEE 2021

Entre :

La société Ineo RHT sise 16 rue des Brosses – Immeuble le Périphérique – 69623 Villeurbanne cedex, représentée par Monsieur XXXXXX, en qualité de Gérant et Directeur Délégué
Et, 

Les Organisations Syndicales suivantes :

La CFTC, 
La CGT, 
, 


PRÉAMBULE	
Conformément aux articles L. 2242-1 et L. 2242-14 du Code du Travail,  et les Organisations Syndicales formées en délégation se sont réunies successivement le 8 janvier, 2021, le 15 janvier 2021 et le 29 janvier 2021.
Au cours de ces réunions, les parties ont procédé à l’examen des documents et statistiques, remis par la Direction ; ainsi que celui de la situation comparée des hommes et des femmes au sein de la société.

Lors de la première réunion,  a remis et commenté les documents suivants :
Volet 1 – Conditions d’emploi
1 - Effectif total moyen sur la période considérée hors intérimaires et stagiaires
2 - Répartition des effectifs par CSP / Contrat / Sexe
3 - Répartition des effectifs par tranche d’âge à fin de mois 
4 - Répartition des effectifs par tranche d’ancienneté à fin de mois 
5 - Répartition des effectifs par Convention Collective / Sexe à fin de mois 
6 - Suivi des entrées hors mobilité interne, transfert et stage
7 - Suivi des sorties hors mobilité interne, transfert et stage
8 - Effectifs en CDD et intérim 


Volet 2 – Information sur la durée et l’organisation du temps de travail
1 - Temps de travail, heures supplémentaires, congés payés et RTT
2 - Répartition des effectifs selon la durée du temps de travail 

Volet 3 – Information sur les salaires effectifs
1 - Salaire mensuel moyen 
2 - Etat des augmentations 2020 – Salariés en CDI – Présents au 31/12/2019

Une actualisation du document a été effectuée, conformément au souhait exprimé des négociateurs, dans le cadre de la deuxième réunion.

La NAO de la société Ineo Réseaux Haute Tension fait suite aux négociations centrales engagées au niveau de l’UES.

Les organisations syndicales présentes à la négociation ont présenté leurs revendications au titre de la politique salariale de 2021; celles-ci seront annexées au présent procès-verbal. 

Après trois réunions de négociation, les parties ont arrêté les principes et mesures suivants : 


1-1 CHAMP D’APPLICATION

Les dispositions du présent accord concernent l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leur statut et leur sexe, exceptions faites des collaborateurs en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage et des stagiaires, et ce dans le respect de la réglementation.


1- 2 DUREE

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois, correspondant à l’exercice social de la société, à savoir du 1er janvier au 31 décembre 2021.

A cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.


3 BUDGET 2021

Les dispositions dudit article sont uniquement applicables à l’ensemble des collaborateurs d’Ineo RHT présents au 31 décembre 2020 (exceptions faites des collaborateurs en contrat à durée déterminée, en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage et des stagiaires).


A. Pour l’année 2021, le budget de revalorisation salariale est fixé à 1.7 % de la masse des salaires mensuels bruts de base de l’effectif permanent (présents du 01/01/2020 au 01/01/2021).

Par ailleurs, compte tenu du contexte particulièrement exceptionnel qui a marqué l’année 2020, il est convenu entre les parties que ce budget comprendra une enveloppe minimale de 0,4% de la masse salariale des personnels des collèges Ouvriers et ETAM dédiée à une augmentation générale de ces personnels. 

Il est convenu entre les parties que dès lors qu’un salarié bénéficierait d’une revalorisation salariale individuelle, celle-ci ne pourrait être inférieure à 25 € bruts pour un salarié à temps plein, en intégrant l’augmentation générale pour les personnels concernés. Il est précisé que ce montant minimal d’augmentation individuelle n’aura pas vocation à être renégocié chaque année, mais devra s’intégrer dans le cadre de bonnes pratiques managériales. 

Concernant les promotions, il conviendra de distinguer les éléments suivants :
Changement de coefficient à l’intérieur d’une même catégorie socio-professionnelle: compris dans l’enveloppe 
Changement de catégorie socio-professionnelle (Ouvrier vers ETAM ou ETAM vers Cadre): traitement hors enveloppe
Evolution professionnelle entraînant un changement de poste en cours d’année et justifiant une revalorisation salariale : traitement hors enveloppe à la date de la prise des nouvelles fonctions.

Une politique de gratification de fin d’année est maintenue pour le personnel ETAM sédentaire. Dans l’hypothèse où un collaborateur ETAM sédentaire ne se verrait attribué aucune gratification au titre de l’année 2021 en raison d’une situation particulière, celui-ci devra être obligatoirement reçu par sa hiérarchie avant le 31 mars 2022 pour un entretien au cours duquel sa situation sera évoquée.

Par ailleurs, et indépendamment du budget ci-dessous alloué aux revalorisations salariales, la Direction prévoit une enveloppe complémentaires spécifique exceptionnelle plafonnée à 0,2% affectée au 1er juillet 2021, et destinée à corriger des écarts manifestes de rémunération touchant les populations suivantes : 

Salariés âgés de moins de 30 ans
Salariés en fort décalage par rapport au marché externe

Cette enveloppe spécifique sera gérée au niveau de la Direction des Ressources Humaines d’Engie Ineo sur proposition des Directions Déléguées.

Enfin, tout salarié qui n’aurait bénéficié d’aucune revalorisation salariale pendant 3 années consécutives et/ou d’aucun changement de qualification au cours des 5 dernières années bénéficiera d’un entretien spécifique avec sa hiérarchie, distinct de l’entretien individuel d’appréciation, afin d’évoquer sa situation. Afin d’attester de la tenue de cet entretien et d’apprécier le degré des échanges, ce document devra être co-signé et transmis au service RH. Un état de l’application de ces dispositions sera présenté lors de la réunion ordinaire du CSE d’établissement du mois d’avril 2021.

B. En complément de ces mesures, les dispositions suivantes sont prises : 

 Depuis le 01/01/2020 aucun salaire mensuel brut de base (équivalent salaire annuel sur base 12,3) ne sera inférieur à 1 750 € (équivalent temps plein, hors apprenti et contrat de professionnalisation, stage…).

Aucune embauche à durée indéterminée ne sera réalisée au coefficient 100 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics.

Ineo RHT s’engage à regarder la situation des salariés positionnés au coefficient 110 et à limiter le positionnement dans ce coefficient à un an. Toutefois, si un salarié est maintenu dans ce coefficient au-delà d’un an, il sera obligatoirement reçu, par sa hiérarchie, pour un entretien au cours duquel la motivation de cette décision sera abordée.
C. Il est entendu que les dispositions mentionnées aux points A et B ne sont pas applicables en cas de congé sabbatique, de congé parental d’éducation et tout autre type de congé sans solde en cours à la date d’application de la revalorisation. 
Il est également convenu que ces dispositions ne sont pas applicables aux collaborateurs qui ont bénéficié d’une revalorisation salariale au cours du dernier trimestre 2020.
La situation des salariés en longue maladie (plus de 90 jours) devra être examinée individuellement lors de la reprise du travail, le salaire de base pouvant ainsi être réactualisé sur la base des mesures d’augmentation généralisée non appliquées du fait de l’absence du salarié. 

D. Dans l’hypothèse où un collaborateur ne se verrait attribué aucune augmentation au 1er janvier 2021 en raison d’une situation particulière non visée auparavant, celui-ci devra être obligatoirement reçu par sa hiérarchie avant le 30 avril 2021 pour un entretien au cours duquel sa situation sera évoquée. 

E. Un état précis de l’application des dispositions de l’article 1 – 4 sera présenté lors de la réunion ordinaire du CSE d’établissement du mois d’avril 2021 ainsi qu’un état d’avancement sur la tenue des entretiens en cas de non augmentation.

4 GRILLES SALARIALES APPLICABLES

Les dispositions dudit article sont uniquement applicables pour l’année 2021.

Les salaires minima applicables en 2021 pour l’ensemble du personnel « Ouvrier » et « ETAM » d’Ineo RHT sont les salaires minima par coefficient de la grille Rhône-Alpes.


1- 5   CALENDRIER DES REVISIONS SALARIALES

Pour l’ensemble des collaborateurs, les révisions salariales interviendront sur la paie de mars 2021 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2021. 

S’agissant des primes variables versées au titre de l’exercice 2020 :

Pour le personnel « ETAM », le versement des gratifications relatives à l’année 2020 est intervenu, le cas échéant, en décembre 2020.

Pour le personnel « Cadre», le versement des PVA (Primes Variables) relatives à l’année 2020 interviendra, le cas échéant, en mars 2021.

Indépendamment du salaire annuel brut de base contractuel, les primes ou gratifications doivent être basées sur le principe de fixation d’objectifs et d’appréciation de la performance.

1- 6   ENTRETIENS INDIVIDUELS ET PROFESSIONNELS

La Direction rappelle l’objectif suivant : l’ensemble des collaborateurs doit être rencontré une fois par an lors d’un entretien individuel avec son responsable hiérarchique.

Pour le personnel « Cadre », les entretiens individuels relatifs à l’année 2020 devront être terminés pour le 31 janvier 2021. 

Pour le personnel « Ouvriers » et « ETAM », les entretiens individuels relatifs à l’année 2020 devront être terminés pour le 31 mars 2021. 

Un bilan des entretiens individuels sera présenté au CSE d’établissement avant le 30 avril 2021 pour l’année d’évaluation 2020.

1- 7  EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

L’accord sur ce thème conclu à l’unanimité avec les Organisations syndicales représentatives au niveau de l’UES le 23 décembre 2015 pour une durée de 3 ans, est arrivé à échéance en fin d’année 2018.

Un nouvel accord unanime a été signé le 28 mai 2019, réaffirmant les engagements pris par Engie Ineo en matière notamment de recrutement, de formation, de rémunération.

Par ailleurs, en matière d’égalité salariale, Engie Ineo se fixe l’objectif d’atteindre 85 points en application de l’index « Ega Pro ». Aussi, Ineo RHT portera une vigilance particulière aux indicateurs 2 (augmentations) et 3 (promotions) de l’index « Ega Pro » afin d’assurer un maintien et une continuité de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de la société Ineo RHT.


1 - 8 TICKETS RESTAURANT
La valeur nominale du Ticket Restaurant est augmentée à 9,25 €. La contribution patronale s’élève à 5,55 € par titre en 2021 et la part salariale est de 3,70 € (ratio employeur 60 % et salarié 40 %).
La Direction rappelle que les bénéficiaires des Tickets Restaurants sont l’ensemble des salariés sédentaires de la société Ineo RHT et qu’il n’est pas permis de cumuler, un même jour, un ticket restaurant et un remboursement sur note de frais.

1- 9 ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Calendrier
Le calendrier prévisionnel d’annualisation du personnel chantier pour l’année 2021 / 2022 est remis aux élus et annexé au présent compte-rendu. Dans le cadre d’aménagements d’horaires sur chantier, une information consultation pour avis des élus du CSE-e Ineo RHT devra être effectuée au préalable.

Journée de solidarité
Un jour de repos supplémentaire, fixé à l’initiative de l’employeur, sera octroyé en raison de la journée de solidarité.
La date retenue pour la journée de solidarité sera par principe le lundi de pentecôte (24 mai 2021).

1- 10  EPARGNE SALARIALE 

Suite à l’engagement pris dans le cadre de la NAO pour 2017, un accord de méthodologie relatif à l’intéressement collectif au sein de l’UES, contenant une partie liée aux résultats consolidés afin que le modèle de mutualisation des frais transverses de l’entreprise ne pénalise pas les salariés des entités locales, a été conclu le 14 juin 2017, puis révisé le 11 décembre 2017, le 27 avril 2018 et le 18 avril 2019.

Au titre de l’exercice 2020, les parties à l’accord susvisé ne sont pas parvenues à conclure un nouvel avenant révisant les objectifs de la part centrale. Ainsi, les objectifs fixés au terme de l’avenant numéro 3 du 18 avril 2019 trouvent application pour l’exercice 2020, voire 2021.

Par ailleurs, la négociation portant sur la mise en place d’un dispositif de compte épargne temps (CET) au niveau de l’UES pour les entités qui n’auraient pas déjà mis en place cet outil, a été finalisée le 1er décembre 2017 pour une mise en œuvre à compter de l’exercice 2018 pour les périmètres de l’UES ne disposant pas déjà d’un CET.


1- 11  AUTRES DISPOSITIONS

Ineo RHT s’engage à poursuivre sa politique d’accompagnement des salariés Seniors par le biais d’une demi-journée d’information collective sur la retraite, animée par la CARSAT et PRO BTP, puis des entretiens individuels en 2021.

Ineo RHT poursuit ses actions dans le domaine du Handicap (RQTH, maintien dans l’emploi, accompagnement des salariés déclarés inaptes à leur poste de travail). L’accord en faveur des personnes en situation de Handicap au sein de l’UES ENGIE Ineo a été signé le 4 février 2020 pour une période de 3 ans avec effet rétroactif au 1er janvier 2020. 

Pour l’année 2021, Ineo RHT veillera tout particulièrement à poursuivre sa politique d’apprentissage dans une logique d’intégration professionnelle, mais également à rééquilibrer sa pyramide des âges à la suite de l’embauche de nombreux jeunes au cours des précédentes années.

Deux accords traitant respectivement du télétravail et du droit à la déconnexion ont été conclus le 15 mai 2018. L’accord relatif au télétravail ayant été conclu pour une durée déterminée de 3 ans, il arrivera à échéance en mai 2021 et fera l’objet de l’ouverture de négociation à compter du 1er trimestre 2021.

La Direction s’engage à octroyer une prime exceptionnelle pour les tuteurs, maîtres d’apprentissage dans le cadre de leur accompagnement, transfert de compétences et évaluation des jeunes embauchés dans le cadre d’un contrat en alternance, sous réserve des conditions suivantes :
Réussite de l’année : obtention du diplôme par le jeune à l’issue de son contrat d’alternance ou attestation de passage en année supérieure
Tenue des points trimestriels de suivi (Tuteurs + Alternants) / compte-rendu à l’appui par trimestre transmis au service RH
Présence à la journée d’intégration des Alternants (Tuteurs + Alternants)
Présence du Tuteur à la soutenance de son Apprenti (projets, mémoire…)

La Direction s’engage à répondre favorablement à la demande des Organisations Syndicales Représentatives, en versant une prime exceptionnelle d’un montant minimum de 300 € bruts au Tuteur s’étant tout de même investi dans l’accompagnement de l’Alternant et ayant répondu aux 3 derniers critères cités ci-dessus malgré la non-obtention du diplôme par le jeune à l’issue de son année en alternance.

Il est rappelé par les Délégués Syndicaux que tout salarié a la possibilité de solliciter un entretien carrière auprès du service RH.
Il est convenu entre la Direction et les Délégués Syndicaux d’adapter la durée du travail en cours d’année selon les périodes de sous-charge d’activité ou de surcharge d’activité, afin de mettre en adéquation le calendrier d’annualisation à la charge réelle d’activité de l’entreprise. Le préavis minimum d’un mois est requis pour procéder à des modifications relatives à la durée du travail hebdomadaire suite à concertation et accord avec les organisations syndicales.

La Direction s’engage à revaloriser à compter du 1er mars 2021, les indemnités de grands déplacements et kilométriques en fonction de l’évolution des indices des prix à la consommation 11- Restaurants et Hôtels (1763781) et 7.2- Dépenses d’utilisation de véhicules (1763650) dans la limite du barème Acoss 2021. Un document récapitulatif sera annexé au présent procès-verbal. 

Lors de la réalisation de chantiers en période et zone touristiques, l’IGD sera réévaluée sur présentation d’une analyse économique réalisée par les Représentants de Proximité. Elle sera présentée en réunion des Représentants de Proximité, puis une note sera rédigée par le service RH en vue d’une application effective en paie.

Les Délégués Syndicaux rappellent que les augmentations individuelles ne doivent pas s’appliquer à une équipe entière.

La prime ascension de support est maintenue à hauteur de 1,35 € à compter du 1er mars 2021.

En période d’Activité Partielle, l’entreprise s’efforce de maintenir les salariés sur chantiers au travers de PMO négociés avec d’autres entités du Groupe. La compatibilité des besoins de l’entité emprunteuse avec les compétences et les formations des ressources de l’entité prêteuse, est validée au préalable. Un salarié placé en Activité Partielle est en droit de refuser le PMO mais il sera rémunéré selon les dispositions légales en vigueur, tel que cela est appliqué au personnel sédentaire de la Direction Déléguée Ineo RHT. 
Par ailleurs, il est précisé que la Direction sollicitera en priorité les salariés volontaires pour effectuer des missions en PMO.
Enfin, les Délégués Syndicaux rappellent une nouvelle fois qu’une équité de traitement devra impérativement être respectée dans l’affectation du personnel sur les chantiers Lignes Aériennes.

Dans le cadre de la démarche QVT, la Direction versera un montant de 18 000 € bruts dans les œuvres sociales du CSE au titre de l’année 2021 ; ce montant devra correspondre à une action ou plusieurs actions liées à la QVT et qui généreraient un dépassement du budget ordinaire alloué aux œuvres sociales.

DISPOSITIONS FINALES

Le présent accord sera déposé en un exemplaire papier et un exemplaire électronique à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et au greffe du conseil de prud’hommes dont relève le siège social d’Ineo RHT.

Le présent accord figurera ensuite sur les tableaux d’affichage du siège social, de chaque Agence et Centre de Travaux.

Fait, le 29/01/2021

	Pour la CFTC		Pour la Direction

	Pour la CGT

	Pour la CFDT