accord d’entreprise 
relatif au contingent d’heures supplémentaires

Entre :
La société, SARLU, Travaux Publics Innovations Gatinaises, dont le siège social est situé au 805 rue de la Caustière 45200 AMILLY, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’ORLEANS sous le numéro 502 067 259 00023 et représentée par Monsieur                     en qualité de Gérant.
Et 
Les salariés de l’entreprise
Il est convenu ce qui suit : 
Préambule 
L’entreprise a fait évoluer certaines de ses pratiques, afin de se mettre en conformité avec la nouvelle rédaction de la Convention collective nationale des Ouvriers du 8 octobre 1990 révisée le 7 mars 2018 suivant laquelle notamment le contingent des heures supplémentaires applicable à l’entreprise avait été augmenté. Toutefois, cette nouvelle rédaction a été remise en cause. En raison de cette remise en cause du texte révisé, le contingent des heures supplémentaires applicable à l’entreprise est celui prévu par l’accord national du 6 novembre 1998 sur l’organisation, la réduction du temps de travail et sur l’emploi dans le bâtiment et les travaux publics (en son Titre 2 Contingent annuel d’heures supplémentaires sans autorisation de l’inspecteur du travail).
Partant du constat que l’activité de l’entreprise nécessite de conserver à son niveau des avancées importantes issues du texte révisé, tant pour les salariés que pour l’entreprise, et soucieuses de préserver cet équilibre global, les parties ont décidé de maintenir le contingent d’heures supplémentaires à un niveau élevé.
Article 1 : Contingent d’heures supplémentaires 
A compter du 1er janvier 2020, le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise (Ouvriers, Etam et Cadres), est de 360 heures par an et par salarié.
Article 2 : Majorations applicables aux heures supplémentaires
Conformément aux dispositions légales et conventionnelles actuellement en vigueur, les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire de travail de 35 heures par semaine ouvrent droit à une majoration de : 
25% du salaire horaire effectif pour les 8 premières heures,
et 50% du salaire horaire effectif au-delà de la 8ème heure

Article 3 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 
Article 4 : Suivi de l’accord
Une réunion se tiendra une fois par an au siège de l’entreprise afin d’examiner l’évolution de l’application de cet accord.
Article 5 : Formalités 
Le présent accord devra être approuvé par les 2/3 du personnel.
Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail () par l’entreprise ou la société et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de MONTARGIS.
Il sera en outre publié par l’Administration sur le site de Légifrance dans son intégralité.
Article 6 : Révision et dénonciation de l’accord
Conformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d’un délai d’application de 1 mois, dans les conditions prévues par la loi.
Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.
Fait le 06/11/2020 à AMILLY, en     exemplaires.
Pour l’entreprise : M.                  , gérant
Et 
Les salariés de l’entreprise