NÉGOCIATION ANNUELLE 2020


Dans le cadre de la négociation annuelle prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, des réunions de négociation ont été menées entre les délégués syndicaux et la direction des établissements de la Fondation Condé. Place Versepuy 60500 CHANTILLY

Lors de la première réunion du 20 décembre 2019 qui a pour objet d’établir le calendrier de la négociation annuelle 2020, deux réunions ont été fixées : les 8 et 22 janvier 2020.

Les résultats de la négociation pour l’année 2020 sont les suivants :


POINTS D’ACCORD


Toutes les demandes CGT/ CFE-CGC sont conjointes :


Point 1. Bien-être des salariés

LA DEMANDE : Maintien de la mise à disposition de la salle de sport actuelle et des cours de gymnastique avec coach sportif deux fois par semaine.
Des séances de massage pendant le temps de pause pour le personnel

ACCORD : Mise à disposition de la salle de sport actuelle – mise à disposition de Madame DIAZ, Coach sportif deux fois par semaine pendant 45 minutes

Les séances de massage pendant le temps de pause sont refusées.

Point 2. Revalorisation des bas salaires  

LA DEMANDE : Bénéfice d’un salaire brut mensuel de 1 700€, prime d’ancienneté comprise minimum pour les nouveaux recrutés

ACCORD : Bénéfice d'un salaire BRUT mensuel de 1 600€, prime d'ancienneté comprise, pour le personnel en CDI en poste actuellement et pour les nouveaux recrutements en 2020

La Direction propose pour les Aide Soins (AS et AMP) un salaire minimum de 1800€ BRUT, prime d'ancienneté comprise pour le personnel en CDI en poste actuellement et pour les nouveaux recrutements en 2020.


Point 5. Récupérations 

LA DEMANDE : possibilité de prendre les journées de récupération acquises dans les 30 jours au-delà du mois prévu par la Convention Collective à compter de la reprise de travail après la maladie condition : que ces journées aient été acquises avant la maladie. 

ACCORD : possibilité de prendre les journées de récupération acquises dans les 30 jours au-delà du mois prévu par la Convention Collective à compter de la reprise de travail après la maladie.


Point 6. Prime bonus de disponibilité 

LA DEMANDE : lorsqu'une journée est effectuée à la demande de l’employeur, parce qu’une absence inopinée survient, une prime exceptionnelle de 60 euros nets pour les infirmiers et 40€ nets pour les Aide-Soins-ASL est versée pour chaque journée supplémentaire sans proratisation à partir de la 5ème heure de travail.

ACCORD : mise en place d'une prime solidarité de week-end pour les AS et ASL. Un(e) aide-soignant(e) et un(e) agent des services logistiques en CDI se tiennent disponibles de 7h00 à 21h00 le week-end en cas d'absence pour faire des heures supplémentaires. Il perçoit alors pour un week-end entier réalisé la somme forfaitaire de 104.66€ bruts, soit 80€ NETS (ou 40€ NETS par jour) qu'il soit appelé ou pas par l'administrateur de garde pour une absence. En outre, le salarié sera payé en heures supplémentaires ou pourra récupérer les heures effectuées. Ce système fonctionne sur la base du volontariat après inscription auprès des cadres et/ou le service des ressources humaines. Si la personne inscrite ne répond pas aux appels de l'administrateur de garde durant le week-end, elle ne percevra pas la prime solidarité.

La prime de disponibilité est maintenue pour la semaine lorsqu’une journée est effectuée à la demande de l’employeur, parce qu’une absence inopinée survient ; une prime de disponibilité de 52.33€ bruts, soit 40 € nets est versée pour chaque journée supplémentaire aux salariés en CDI (base = journée de 7h12). Dans le cas où le salarié effectue un matin puis un soir, la prime sera aussi de 40€ nets.
Le salarié de jour qui effectue une nuit supplémentaire tout en ayant eu un repos compensateur avant ou après la nuit effectuée, percevra la somme de 40 € nets.

la prime sera proratisée à partir de la 3ème heure pour les salariés qui effectuent quelques heures dans l’attente d’un remplaçant suite à une absence.

Le système s’entend à partir du moment où les plannings ont été portés à la connaissance des salariés par voie d’affichage.

La prime exceptionnelle de disponibilité est également maintenue le week-end pour le salarié qui serait appelé hors système de solidarité.

La prime exceptionnelle de disponibilité pour les infirmier(e)s est de 50€ NETS.

Point 7. Absences pour enfants malades

LA DEMANDE : possibilité de poser 4 jours de récupération ou congés en cas d’hospitalisation d’un enfant âgé de 13 à 18 ans sur présentation d’un bulletin d’hospitalisation.

ACCORD : possibilité de poser 4 jours de récupération ou congés en cas d’hospitalisation d’un enfant âgé de 13 à 18 ans sur présentation d’un bulletin d’hospitalisation.




Point 8. Journées-pont

LA DEMANDE : bénéfice de trois journées ponts : les 30 avril, 7 et 22 mai 2020 pour tout le personnel en CDI ayant eu aucune absence sauf congés pour événements familiaux (mariage/ PACS/ naissance/ décès).

ACCORD :  Bénéfice d'une journée pont du 22 mai 2020 pour les salariés en CDI n'ayant eu aucune absence en 2019 

Condition supplémentaire : avoir six mois de présence au 31 décembre 2019 et être encore présent à la date de la journée pont.
La demande de journée(s) pont devra être faite avant le 10 novembre dernier délai (pour une pose sur le mois de décembre) auquel cas, elle sera perdue. Par ailleurs, aucune journée pont ne sera payée ou reportée l’année suivante. 

 La Direction ajoute une prime de présentéisme de 200€ nets pour le personnel en CDI présent au 1er janvier 2019 n'ayant eu aucune absence en 2019 à l'exception des congés pour événements familiaux : mariage- décès- naissance.

Point 9. Prime décentralisée 

LA DEMANDE : Demande d’une franchise en sus de la franchise conventionnelle pour les hospitalisations dont la durée est supérieure à 2 jours et inférieure à 60 jours (sur présentation d’un justificatif d’hospitalisation).

ACCORD : Octroi d’une franchise en sus de la franchise conventionnelle pour les hospitalisations dont la durée est supérieure à deux jours et inférieure à 60 jours (sur présentation d’un justificatif d’hospitalisation).


Point 11. Congés payés d’hiver 2020 

LA DEMANDE : Demande de report des congés d’hiver jusqu’au 3 mai 2020 inclus

ACCORD : report des congés d'hiver jusqu'au 3 mai 2020 inclus.

Point 13. Pose de week-end   

LA DEMANDE : possibilité pour les personnels les plus assidus et ceux qui dépannent les week-end de poser en récupération acquise (RTT/ RJF) un week-end de travail (soit samedi, soit dimanche) lors d'un événement non prévisible à l'avance (brocante, baptême, mariage, sorties…)

ACCORD : possibilité de poser une journée ou un week-end de travail en récupération acquise (RTT/ RJF) si un remplaçant est trouvé, une fois dans l'année. La demande de congé doit être motivée (nature de l'événement : brocante, baptême ou mariage).

Point 15. Prime chaussures

LA DEMANDE : octroi d'une prime chaussures de 40€ NET par an aux personnels ayant l'obligation de porter une tenue de travail

ACCORD : la Direction versera au Comité d'Entreprise une somme de 35 € NET pour l'achat d'une paire de chaussures pour tous les personnels portant une tenue de travail qui auront passé commande auprès du CSE.


Point 16. Prime d’intéressement 

LA DEMANDE : demande de prime d'intéressement sur les économies réalisées sur les déchets, l'eau et l'électricité.

ACCORD : une prime d'intéressement sera versée au personnel en CDI ayant 6 mois d'activité salariée au 30 juin 2020 en fonction des économies réalisées sur les dépenses relatives :
Aux déchets (comparatif entre les factures 2019 et 2020) – versement de la prime au 1er trimestre 2021
A la consommation d'électricité de l'établissement (comparatif entre la facturation 2019 et la facturation 2020) – versement de la prime au 1er semestre 2021

La demande est refusée pour les économies réalisées sur les factures relatives à l'eau.

Point 17. Solidarité inter-services

LA DEMANDE : mise en place d'une solidarité inter-services (dans un même bâtiment) et transversale (entre bâtiment) sans changement d'horaires et de roulement (repos) et sans possibilité d'échanges.

ACCORD : la demande est accordée, la solidarité sera mise en place lors de l'élaboration des plannings par les cadres sans changement d'horaires et de roulement (repos) et sans possibilité d'échanges de service pour le salarié pour tous les grades.


Point 18. Annualisation des congés payés 

LA DEMANDE : annualisation de la pose des congés payés avec validation des cadres et des Ressources Humaines.

ACCORD : la demande est accordée.


Point 20. Astreintes médicales

LA DEMANDE : revalorisation des astreintes médicales du week-end à 150€ net par week-end (au lieu des 92€ actuels)

ACCORD : revalorisation de l'astreinte médicale de 6 points par nuit effectuée durant le week-end soit 18 points pour un week-end complet soit 80.05€ BRUT (valeur du point = 4,447€ à la date du 1/01/2020).


POINTS DE DESACCORD


Point 3. Salaires

LA DEMANDE : augmentation de tous les salaires de 2%
DESACCORD : cette demande est refusée

Point 4. Revalorisation de la prime de dimanches et jours fériés

LA DEMANDE : augmentation de la prime de dimanches et jours fériés de 1.5 à 2 points
DESACCORD : cette demande est refusée

Point 10. RTT  

LA DEMANDE : demande de RTT aux salariés à contrats à durée indéterminée dont la quotité de temps de travail est supérieure ou égale à 50%.
DESACCORD : cette demande est refusée


Point 12. Journées exceptionnelles d’absence

LA DEMANDE : possibilité de transformer deux journées d’absence en récupérations acquises ou congés acquis lors d'un épisode neigeux d'importance exceptionnelle, du décès d'un proche ou lors d'épidémies dans les services (grippe, gastro). Tous les cas seront portés à l'appréciation de la Direction.

DESACCORD : cette demande est refusée, la direction étant déjà attentive à ce type d'absence.

Point 14. Journées ancienneté 40 ans 

LA DEMANDE : 5 jours de congé pour les personnels ayant 40 années d'ancienneté dans l'établissement
DESACCORD : cette demande est refusée, la demande est à revoir dans le cadre d'un accord.

Point 19. Prime USLD

LA DEMANDE : demande d'une prime de 100€ nets mensuels pour les personnels aides-soignants travaillant en USLD en continu

DESACCORD : cette demande est refusée compte tenu de l'effort fait par l'employeur sur les salaires des aide-soins (point n°2)

Point 21. Bénéfice des récupérations jours fériés 

LA DEMANDE : bénéficier des avantages liées aux récupérations des jours fériés pour les nouveaux salariés recrutés après 2011 
DESACCORD : cette demande est refusée

Point 22. Congés d'été

LA DEMANDE : dans la limite du possible, avoir trois semaines d'affilée de congés d'été

DESACCORD : cette demande est refusée, la direction acceptant déjà ces conditions dès lors que cela ne perturbe pas la poursuite de l'activité de l'établissement.


Fait à Chantilly, en 4 originaux, le 13 Février 2020,















Destinataires : CGT- CFE/CGC- DIR/RH/synd/ NAO 2020- DIRRECTE