Entre

La société Siemens Gamesa Renewable Energy SAS, située 10 Avenue de l’Arche – 92 419 COURBEVOIE, représentée par Madame XXXX en sa qualité de Directrice Générale, ci-après dénommée l’entreprise,

et

Madame XXXX, déléguée syndicale C.F.T.C.


il est convenu ce qui suit.



PREAMBULE



La Direction et les Organisations Syndicales souhaitent encadrer et accompagner l’exercice du droit syndical au sein de l’entreprise.
Les parties signataires soulignent et reconnaissent l’activité syndicale comme un droit. Celle-ci mérite d’être accompagnée dans son déploiement et dans son expression, afin de participer positivement au développement d’un dialogue social loyal et constructif, dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés. 
En application des dispositions de l’article L.2142-3 du Code du travail, la société Siemens Gamesa Renewable Energy est amenée à mettre des panneaux d'affichage à disposition de chaque section syndicale. 
Le présent accord détermine les conditions et modalités de cette mise à disposition.
Il est souligné que le présent accord fait suite à une négociation menée par la société Siemens Gamesa Renewable Energy avec l'ensemble des délégués syndicaux concernés par le champ d'application et l'objet dudit accord.
Ainsi, le présent accord a pour objet de fixer les règles en matière d’affichage syndical au sein des différents sites de la société Siemens Gamesa Renewable Energy, conformément aux dispositions de l’article L2142-3 du Code du travail.



TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES


Article 1 - Champ d’application

Le présent accord d’entreprise a vocation à s’appliquer à l’ensemble des sites de la société Siemens Gamesa Renewable Energy, c’est-à-dire :

 Au sein des établissements suivants :
Siège social en Région Parisienne 
Site Le Havre (usine, port d’installation, bureaux et centre de formation)
Sur les sites d’intervention localisés et les établissements secondaires 

Les dispositions du Titre III du présent accord en matière d’affichage syndical sont étendues à l’affichage du CSE.

Article 2 - Adhésion

Toute organisation syndicale de salariés représentative, qui n'est pas signataire du présent accord, peut y adhérer ultérieurement, étant précisé que l'adhésion est effective à partir du jour qui suit celui de sa notification au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent.

Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée ou lettre remise en main propre contre décharge, aux parties signataires.

Article 3 – Publicité

Le présent accord est transmis sur le site de Télé-Accords (), et déposé en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de Nanterre. 

Article 4 - Date d’entrée en vigueur et durée – révision – dénonciation – suivi de l'accord et clause de rendez-vous

Article 4.1 - Le présent accord entre en vigueur à compter du 1er octobre 2021. Il est conclu pour une durée indéterminée.

Article 4.2 – L’accord peut être révisé à la demande d'une des parties signataires. Toute demande de révision doit être portée à la connaissance des autres parties par lettre recommandée avec avis de réception en précisant les dispositions à réviser.

Article 4.3 - Il peut être dénoncé sous réserve du respect d'un préavis de trois mois.

Article 4.4 - Une fois par an, le Secrétaire du CSE inscrit à l’ordre du jour d’une réunion ordinaire de cette instance l’examen de l’opportunité d’une éventuelle révision du présent accord. Le Secrétaire invite les délégués syndicaux à cette réunion.

En cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible d'impacter significativement ou de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, dans un délai de trois mois suivant la date d’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation, le Secrétaire du CSE inscrit à l’ordre du jour d’une réunion ordinaire du CSE l’examen de l’opportunité d’une éventuelle révision. Le Secrétaire invite les délégués syndicaux à cette réunion.

Article 4.6 - L’ensemble des considérations ayant présidé à l’élaboration du présent accord et notamment la volonté des signataires de concilier objectifs économiques et aspirations sociales, font que cet accord forme un tout indivisible qui ne saurait être mis en œuvre de manière fractionnée ou faire l’objet d’une dénonciation partielle.

TITRE II - RAPPEL DES REGLES APPLICABLES EN MATIERE D’AFFICHAGE SYNDICAL



Conformément à l’article L2142-3 du Code du travail, l'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux réservés à cet usage, distincts de ceux affectés aux communications du comité social et économique.

Un panneau d’affichage est mis à la disposition de chaque section syndicale en place dans l’entreprise.

Par conséquent, l’affichage en dehors de ces panneaux est formellement prohibé.

Quelle que soit la forme de l’affichage syndical, il doit obligatoirement mentionner le sigle de l’organisation syndicale dont il émane.

Le contenu de l’affichage est librement déterminé par l’organisation syndicale, sous réserve de respecter les dispositions législatives relatives à la presse, issues de la loi du 29 juillet 1881 : il est en effet illicite de procéder à un affichage diffamatoire et injurieux ou encore de procéder à un affichage contenant des violences ou des menaces volontairement outrancières.

Chaque organisation syndicale adresse au service Ressources Humaines simultanément à leur affichage un exemplaire des communications syndicales : le texte transmis doit être strictement identique à celui qui est affiché, conformément aux dispositions de l’article L.2142-3 du Code du travail.



TITRE III – REGLES RELATIVES AUX PANNEAUX D’AFFICHAGE SYNDICAL


Les règles relatives aux panneaux d’affichages précisées au Titre III du présent accord, pourront faire l’objet d’un aménagement après approbation à la majorité par les Organisation Syndicales puis consultation du CSE. Ces aménagements seront notifiés dans le PV de la réunion de CSE.

Article 7 – Nombre de panneaux d’affichage


Compte tenu de la taille de l’entreprise, de la configuration des locaux et du nombre de salariés, il est convenu entre les parties la mise en place d’un panneau d’affichages par section syndicale.


Article 8 – Emplacements des panneaux d’affichage

Les tableaux doivent se situer à des endroits où les salariés passent fréquemment.

Il est donc convenu entre les parties que les panneaux seront situés : 

Courbevoie :
Salle de pause

Le Havre :
Les bureaux : dans la salle de pause 
Usine : à proximité des vestiaires
Port d’installation : à proximité des vestiaires
Centre de formation : à proximité des vestiaires

Article 9 - Dimensions et caractéristiques des panneaux d’affichage

Il est convenu entre les parties que :
Les panneaux seront de dimensions 90 cm de longueur et 70 cm de largeur


Article 10 – Etablissements secondaires et sites d’intervention localisés

Dans les établissements secondaires suivants :
Rouen
Saint-Priest
Toulouse

Considérant qu’une partie du personnel (notamment itinérant) est amené à intervenir régulièrement sur des sites « localisés », les parties conviennent que l’accès à l’information syndicale sera organisé à partir de connexions numériques.

La Direction mettra à disposition les moyens nécessaires (SharePoint…) afin d’assurer la diffusion et l’accès à l’information syndicale.


Fait à Courbevoie, le 29 septembre 2021


Pour Siemens Gamesa Renewable Energy SAS
XXXX, Directrice Générale 





Pour l’organisation syndicale représentative au niveau de l’entreprise 
XXXX, CFTC