ACCORD D’ENTREPRISE  
 
 
Entre les soussignés 
 
La Société SAS LEMOINE JARDIN SERVICES  
Dont le siège social est sis à HENINEL (62128), 6 Rue de Saint Martin, 
Représentée par Monsieur XXX, en sa qualité de président, dument habilité, 
Numéro SIRET : 808 631 840 00010 	 	 	APE : 8130Z 
 
D’une part 
 
Et 
 
Les salariés de la présente société, consultés sur le projet d’accord, ci-après dénommés «  ».
 
D’autre part 
 
 
PREAMBULE 
 
La Société SAS LEMOINE JARDIN SERVICES relève de la Convention Collective Nationale des entreprises du Paysage du 10 octobre 2008 et de l’accord national sur la durée du travail en agriculture du 23 décembre 1981 (Code IDCC 7018). 
En application de l’avenant n° 24 du 26 avril 2019 à la Convention Collective Nationale du 
Paysage, une discussion s’est engagée entre la Société et les salariés portant principalement sur les modalités d’organisation du temps de travail. 
La négociation a été conduite dans un souci permanent d’équilibre, avec l’objectif commun de concilier d’une part les besoins de l’entreprise soumise à un environnement imprévisible et concurrentiel et d’autre part les attentes des salariés en terme d’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle par une meilleure organisation du travail.  
Le présent accord entend pérenniser certaines modalités préexistantes jugées satisfaisantes, améliorer celles qui peuvent l’être et en développer de nouvelles dans l’intérêt commun et concerté des parties. 
Le présent accord se substitue aux dispositions préexistantes (en application de conventions, d’accords ou d’usages) relatives à l’aménagement et à la durée du temps de travail au sein de l’entreprise. 
Le présent accord est conclu en application de l’article L2232-23-1 du code du travail. 
TITRE I : CHAMP D’APPLICATION 
 
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés suivants :  
Ouvriers O1 à O6 
Employés E1 à E4 
ainsi qu’aux techniciens Agents de Maitrise TAM 1 à TAM 4 et aux cadres non titulaires d’une convention de forfait annuel en heures ou en jours 
Pour assurer la cohérence dans l’organisation, les parties conviennent que cet accord s’applique aux salariés liés par un contrat de travail à durée indéterminée ou par un contrat de travail à durée déterminée, quel qu’en soit le motif, y compris aux apprentis. 
 
TITRE II : ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 
 
Article 1 – Modalités d’organisation du travail dans l’entreprise 
Lors de la négociation du présent accord, plusieurs modalités d’organisation du travail ont été envisagées et étudiées entre les parties.  
L’objectif partagé était de retenir l’organisation la plus adaptée aux attentes respectives de l’entreprise et des salariés.   
Etant entendu que la volonté des salariés était d’aboutir à une organisation favorisant les retours de chantiers les moins tardifs.  
Et la volonté de l’entreprise était d’aboutir à une organisation permettant de maintenir sa compétitivité en maîtrisant ses charges dans un contexte fortement concurrentiel.  
Ainsi, selon les modalités d’organisation négociées dans le cadre du présent accord :  
Seuls les chauffeurs de véhicules de chantiers (pour la journée complète de travail) sont obligés de passer au dépôt avant de se rendre sur les chantiers.  
Les salariés, autres que les chauffeurs et quelles que soient leurs fonctions, ne sont pas contraints de passer préalablement au siège, à l’agence ou le dépôt avant de se rendre sur les chantiers.  
Les modalités d’organisation négociées laissent en effet aux salariés autres que les chauffeurs le choix de se rendre directement sur les chantiers par leurs propres moyens ou de passer préalablement au siège, au dépôt ou à l’agence pour bénéficier des moyens de transports mis à leur disposition par l’entreprise.  
Pour des raisons tenant à la bonne organisation des équipes, les salariés devront affirmer leur choix. 
Durant le temps de trajet pour se rendre sur les chantiers, les salariés ne sont pas à la disposition de l’employeur, ne sont pas tenus de se conformer à ses directives et peuvent le cas échéant vaquer à des occupations personnelles. 
 

Article 2 – Temps de chargement / Déchargement – Préparation du chantier  
Ces tâches constituent un temps de travail effectif.   

Article 3 – Temps de déplacements pour se rendre sur les chantiers 
Pour les chauffeurs, le temps de trajet pour se rendre sur les chantiers est du temps de travail effectif.  
Le chauffeur désigné de l’équipe occupera sa fonction pour la journée entière (trajet aller + trajet retour) afin d’optimiser l’organisation des chantiers. 
Pour la prise en charge de leurs frais de repas, et s’ils ne déjeunent ni à l’entreprise ni à leur domicile, les chauffeurs perçoivent une indemnité de panier d’un montant égal à la valeur de 2.5 MG en vigueur au 1er janvier de l’année en cours.  
Pour les salariés autres que les chauffeurs qui choisissent de passer au siège, à l’agence ou au dépôt pour être transportés sur les chantiers, il est convenu entre les parties que constitue un temps normal de trajet celui qui les éloigne de moins de 50 km (appréciation en rayon) du chantier. 
Le temps nécessaire aux trajets entre le siège, l’agence ou le dépôt et le lieu de travail qu’est le chantier ne constitue pas du temps de travail effectif, nonobstant l’éventuel temps de chargement considéré en temps de travail effectif, dès lors que le salarié n’est pas contraint de passer préalablement par le siège, l’agence ou le dépôt.  
Si les salariés choisissent de se rendre directement sur les chantiers par leurs propres moyens, ils perçoivent pour leurs frais de repas, et s’ils ne déjeunent ni à l’entreprise ni à leur domicile, une indemnité de panier dont le montant est égal à la valeur de 2.5 MG en vigueur au 1er janvier de l’année en cours. 
S’ils choisissent de se rendre au siège, au dépôt ou à l’agence pour être transportés par les moyens de l’Entreprise sur les chantiers, ils sont indemnisés dans les conditions suivantes issues de la convention collective :  
 Dans la limite du temps normal de trajet, le salarié est globalement indemnisé de ses frais de panier et de déplacement par le biais d’une indemnité pour petit déplacement fixée à la date des présentes comme suit par la convention collective : 
dans un rayon de 0 à 5 km du siège ou du dépôt jusqu’au chantier : 3 MG 
dans un rayon de plus de 5 km jusqu’à 20 km : 4.5 MG 
dans un rayon de plus de 20 km jusqu’à 30 km : 5.5 MG 
dans un rayon de 30 km jusqu’à 50 km : 6.5 MG 
Le MG applicable est celui en vigueur au 1er janvier de l’année en cours. 
 Au-delà du temps normal de trajet, le salarié est, en outre, rémunéré pour le trajet restant comme s’il s’agissait d’un temps de travail. Ce temps de trajet servant au calcul de l’indemnité complémentaire n’est pas qualifié de temps de travail effectif.  
 

TITRE III – DISPOSITIONS FINALES 
 
Article 4 – Modalités de conclusion du présent accord 
Le présent accord est conclu selon les modalités prévues à l’article L2232-23-1 du code du travail. 
 
Article 5 – Date d’effet et durée d’application 
Le présent accord prend effet à compter du 1er Mars 2020. 
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 
 
Article 6 – Dénonciation de l’accord 
Le présent accord pourra être dénoncé par les parties conformément aux dispositions légales en vigueur. 
 
Article 7 – Dépôt et publicité de l’accord   
Le présent accord sera déposé, à la diligence de l’employeur :  
Auprès de la DIRECCTE en version électronique sur la plateforme de télé procédure du ministère du Travail dénommée « TéléAccords » accessible sur le site 
Internet 
Auprès de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI): cppnipaysage@unep-fr.org 
Auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes d’ARRAS. 
Le présent accord sera publié, dans une version anonyme, sur la base de données en ligne des accords collectifs :  
 
Fait à HENINEL, 
Le 14 février 2020, en deux originaux 
 
Pour la Société						 

XXX
Pour les salariés
						       			
XXX