Conformément à l’article L. 2242-1 et suivants du code du travail, la négociation annuelle portant sur les salaires, les effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail ainsi que les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes s’est engagée


entre les soussignés,

La société SAS RHONE DAUPHINE EXPRESS, dont le siège social est situé au 26, quai Charles Pasqua 92300 Levallois PERRET prise en tous ses établissements,

Représentée par Monsieur XXX agissant en qualité de Directeur d’agence et dûment mandaté à cet effet par Monsieur XXX président de la SAS Rhône Dauphine Express.

d'une part

et

Les organisations syndicales 

Représentées par :


CFTC, représentée par Madame XXX, Déléguée Syndicale

CFDT, représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical

FO, représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical

d'autre part,


Préambule

Il est rappelé que les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises, soit le 3 février 2020 (réunion préliminaire aux modalités de négociation) puis le 26 février 2020 dans le cadre de la négociation d’un accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, et le partage de valeur ajoutée.

Préalablement à la première réunion de négociation, la Direction rappelle qu’elle a remis aux délégations syndicales l’ensemble des informations légales. 

Les délégations syndicales ont pu faire part à la Direction des revendications qu’elles entendaient présenter au titre de ces Négociations Annuelles Obligatoires dites « NAO ».

Au terme de la réunion du 26 février 2020, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.






Article 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Les dispositions suivantes s’appliquent à l’ensemble des salariés présents à la date de signature du présent accord de la société Rhône Dauphiné Express. 

La négociation annuelle est engagée par les partenaires sociaux pour l’ensemble de la société et de ses établissements. 


Article 2 – PROPOSITIONS INITIALES DES DELEGATIONS SYNDICALES

Propositions communes - Délégations CFDT / CFTC / FO

Rémunération et autres éléments de rémunération 
Augmentation des salaires de base de 2% jusqu’à 3000€uros 


Avantages collectifs divers
Reconduction de l’accord 2019 qui octroie 2 jours rémunérés pour enfants malades jusqu’à 16 ans, et 3 jours pour hospitalisation, et jours fractionnables (accord légal) et extension aux collaborateurs ayant des enfants handicapés sans limite d’âge. 


Prime d’assiduité 
Passage de 65 €uros à 75 €uros 
Passage de 60 €uros à 70 €uros 


Ancienneté
Revalorisation de la grille d’ancienneté de 3%
L’octroi d’un jour de congé supplémentaire à partir de 20 ans d’ancienneté 


Jours de carence 
Pour les nouveaux entrants : 3 jours de carence et non 5 jours en cas de maladie et d’accident du travail

Reconduction pour les jours de carence et garantie de ressource en cas de maladie et d’accident de travail
pour les collaborateurs de plus de 15 ans


Intéressement
Reconduction des accords pour l’intéressement.


Prime exceptionnelle 
Prime exceptionnelle de 500€uros par collaborateur à la suite du résultat historique de RDE


Handicap 
Reconduction pour 2020 des accords actuels

Journée de solidarité offerte à tous pour 2020


Médaille du transport 
Revalorisation médaille du transport : 500 €uros pour les 20 et 25 ans et 600 €uros pour les 30 et 35 ans
ARTICLE 3 – ACCORD TROUVE ENTRE LA DIRECTION ET LES DELEGATIONS SYNDICALES

Egalité professionnelle – Homme / Femme/ Qualité de vie au travail

Les partenaires sociaux attachent une grande importance à ce sujet.  

La Direction rappelle qu’en la matière des engagements ont été pris dans le cadre de l’accord national de la diversité au sein de la LoB Distribution Express.

Depuis l’année 2018, la société Rhône Dauphiné Express s’est axée dans une démarche de Qualité de Vie au Travail afin d’initier des projets et des actions dans ce domaine.

Pour rappel, en 2019, la Direction en collaboration avec les Organisations syndicales a développé plusieurs actions liées à la Qualité de Vie au Travail dit « QVT » telles que l’Académie Management, la journée de convivialité, l’aménagement des bureaux des Services Relations Clients, la campagne Food Trucks, la formation des managers à la conduite des EAP et EP, etc.

Par ailleurs, la Direction rappelle que lors d’une réunion ordinaire du Comité Social et Economique, la Direction a informé les membres de cette instance, des résultats de l’index Egalité Femmes-Hommes pour la société Rhône Dauphiné Express.

La Direction rappelle qu’un accord d’entreprise est en vigueur depuis le 25 octobre 2012 et qu’au cours de l’année 2015, il a été négocié un nouvel accord égalité hommes femmes pour la société Rhône Dauphiné Express.

Enfin, la Direction souhaite ouvrir, au cours de l’année 2020, des négociations en vue de la conclusion d’un accord sur la Qualité de Vie au Travail et sur l’Egalité professionnelle Homme et Femme.


Intéressement

La société Rhône Dauphiné Express avait conclu un accord d’intéressement signé le 19 juin 2014, un avenant n°1 à cet accord du 27 octobre 2014 ainsi qu’un avenant n°2 en date du 26 mai 2016.

Cet accord était conclu pour 2014, 2015, 2016 et ensuite reconduit par tacite reconduction.

Après échange, la Direction et les partenaires sociaux ne souhaitent pas ouvrir de négociation sur le sujet pour cette année.


Participation 

La société Rhône Dauphiné Express dispose d’un accord de participation signé le 15 juin 2010. 

Il n’est pas prévu de changement à l’accord d’entreprise en vigueur.

Sous réserve de la validation des comptes de la société Rhône Dauphiné Express par les Commissaires aux Comptes, la Direction confirme le versement de la participation sur l’exercice 2019 en fonction des dispositions de l’accord collectif cité ci-dessus.

Ledit versement se fera au plus tard le dernier jour du 5ème mois suivant la clôture de l’exercice, c’est-à-dire sur la paie du mois de mai 2020.


Epargne salariale (PEG – PERCO – CARDIF)

La Direction rappelle que les partenaires sociaux de la société Rhône Dauphiné Express ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe GEODIS dont fait partie la société pour la partie PERCO et d’un accord national collectif pour le régime de retraite supplémentaire CARDIF. 

Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs de l’accord collectif. 

La Direction rappelle que le PEG s’organise par l’intermédiaire d’une décision unilatérale du Groupe Geodis. 


Augmentation de salaire 

A compter du 1er mars 2020, une augmentation des salaires de base de 0.9% avec un minimum de 20€uros bruts pour les personnels de la société Rhône Dauphiné Express (hors personnels dont la rémunération de base mensuelle est supérieure ou égale à 3000€uros bruts).

La Direction n’entend pas modifier les autres éléments de rémunération des salariés (prime d’ancienneté, salaire minimum, autres primes catégorielles…)

Concernant les salariés dont la rémunération de base mensuelle est supérieure ou égale à 3000€uros bruts, l’éventuelle évolution de leur salaire sera le cas échéant décidée dans le cadre de la procédure d’augmentation individuelle des cadres et assimilés relevant de cette catégorie avec étude individualisée en fonction de la situation de chaque collaborateur (atteinte des objectifs…)


Œuvres sociales 

Au titre de l’année 2020 et uniquement pour l’année 2020, une dotation exceptionnelle de 17 000€uros (Dix-sept mille €uros) est attribuée au budget des œuvres sociales du Comité Social et Economique de la société Rhône Dauphiné Express.


Régime complémentaire de frais de santé

La Direction rappelle que les partenaires sociaux de la société Rhône Dauphiné Express ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe Geodis dont fait partie la société.

Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs du Groupe Geodis. 

Le 18 décembre 2019, les négociateurs du Groupe Geodis ont signé un accord collectif sur le régime complémentaire des frais de santé. Cet accord bénéficie à l’ensemble des salariés relevant de la Ligne de Métier Distribution & Express du Groupe Geodis sans condition d’ancienneté. 

Cet accord se substitue à l’accord complémentaire santé du 20 décembre 2006, ses avenants n°1 à 7 et au règlement intérieur de la Commission paritaire de suivi des frais de santé.


Prévoyance 

La Direction rappelle que les partenaires sociaux de la société Rhône Dauphiné Express ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe Geodis dont fait partie la société.

Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs du Groupe Geodis. 


Travailleurs RQTH

La Direction rappelle qu’un salarié qui a besoin d’effectuer des formalités afin de se faire reconnaitre travailleur handicapé (démarche initiale ou de renouvellement) peut bénéficier d’une journée d’absence autorisée payée.

Reconduction pour l’année 2020 en l’état des mesures prises en faveur des salariés reconnus travailleurs handicapés déclarés qui comptent en tant que bénéficiaires pour la déclaration annuelle des travailleurs handicapés étant précisé que la prime est revalorisée comme suit (pour ceux ayant choisi cette option) :

Octroi de CESU de 120€uros ou prime de 80€uros bruts pour les collaborateurs qui se déclarent pour la première fois en 2020, ou qui renouvellent leur titre sur l’année 2020 et qui comptent pour la déclaration DOETH. 

Il est rappelé que le CESU permet de financer une aide à domicile (ménage, bricolage…) et est net de charges salariales, patronales et d’impôt sur le revenu et le restera tant que la règlementation ne sera pas modifiée.


Congés payés exceptionnels pour enfants malades de moins de 16 ans :

Reconduction pour l’année 2020, des mesures prises dans ce domaine par accord collectif signé le 2 juillet 2002, mesures reconduites par usage d’année en année : 

Congé exceptionnel pour enfant hospitalisé de moins de 16 ans :

3 jours par an aux collaborateurs et collaboratrices confrontés à la situation d’un enfant hospitalisé répondant aux conditions développées ci-après :

Cela vise la situation d’enfant âgé de moins de 16 ans.

Ce congé est accordé sous condition de production d’un certificat d’hospitalisation de l’enfant. 

Le congé est attribué à un seul des 2 parents s’ils sont tous les deux salariés de l’entreprise.

Ce congé doit être pris au moment de la survenance de l’évènement.

Le responsable du service devra être averti dans les meilleurs délais de la prise de ce congé.

Ce congé est considéré comme une absence autorisée.



Congé exceptionnel pour enfant malade de moins de 16 ans :

2 jours maximum par an aux collaborateurs et collaboratrices confrontés à la situation d’un enfant malade répondant aux conditions ci – dessous :

Ce congé est accordé sous condition de production d’un certificat médical prescrivant qui plus est la présence obligatoire d’un ou des 2 parents au domicile pour prendre soin de l’enfant malade et ce à concurrence de la durée de présence requise dudit parent (certificat médical).

Le congé est attribué à un seul des 2 parents s’ils sont tous les deux salariés de l’entreprise. 

Ce congé doit être pris au moment de la survenance de l’évènement.

Le responsable du service devra être averti dans les meilleurs délais de la prise de ce congé.

Ce congé est accordé comme une absence autorisée. 

Ces deux dispositifs de congés exceptionnels ne pourront se cumuler pour un même salarié et ce au cours d’une même période de 12 mois consécutifs après la prise d’un des deux congés.

Ces congés exceptionnels seront fractionnables.


Extension des deux dispositifs de congés payés exceptionnels pour enfants handicapés de plus de 16 ans et sans limitation d’âge dont un collaborateur à la charge :

A compter du 1er mars 2020, il a été convenu entre les partenaires sociaux que les collaborateurs de la société Rhône Dauphiné Express ayant des enfants handicapés à charge, âgés de plus de 16 ans et sans limitation d’âge, peuvent bénéficier des deux dispositifs de congés exceptionnels prévus par le présent accord.

Ce congé est accordé sous condition de production d’un justificatif de la situation d’handicap de l’enfant ou de l’adulte handicapé à la charge du collaborateur.

En outre, le collaborateur devra fournir au Service des Ressources Humaines un document justifiant que l’enfant ou l’adulte handicapé est à sa charge. 

Par ailleurs, les autres conditions pour bénéficier de ces congés exceptionnels sont expressément les mêmes que pour les congés payés exceptionnels pour enfants malades de moins de 16 ans prévues par le présent accord à savoir : 

Ces congés sont accordés sous condition de production d’un certificat médical prescrivant qui plus est la présence obligatoire d’un ou des 2 parents au domicile pour prendre soin de l’enfant ou de l’adulte handicapé malade, et ce à concurrence de la durée de présence requise dudit parent (certificat médical) ; ou de production d’un certificat d’hospitalisation de l’enfant ou de l’adulte handicapé.

Les congés sont attribués à un seul des 2 parents s’ils sont tous les deux salariés de l’entreprise. 

Ces congés doivent être pris au moment de la survenance de l’évènement.

Le responsable du service devra être averti dans les meilleurs délais de la prise de ces congés.

Ces congés sont accordés comme une absence autorisée. 


Ces deux dispositifs de congés exceptionnels ne pourront se cumuler pour un même salarié et ce au cours d’une même période de 12 mois consécutifs après la prise d’un des deux congés.

Ces congés exceptionnels seront fractionnables.


Sénior 

La Direction rappelle que les partenaires sociaux de la société Rhône Dauphiné Express ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe GEODIS dont fait partie la société.

Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs de Geodis. 


GPEC 

La Direction rappelle que les partenaires sociaux de la société Rhône Dauphiné Express ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe GEODIS dont fait partie la société.

Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs de Geodis. 


Délai de carence et garanties de ressources 

Reconduction pour l’année 2020 en l’état des mesures légales et conventionnelles existantes dans ce domaine conformément aux règles appliquées dans la société.


Durée effective et organisation du temps de travail

Les dispositions actuelles en matière d’aménagement et de réduction du temps de travail donnent pour l’heure satisfaction aux partenaires sociaux.



Article  4 – durée ET APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour l’année 2020.


Article  5 – PUBLICITE DE L’ACCORD


Le présent accord d'entreprise sera déposé en deux exemplaires dont un exemplaire sous format électronique à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et un exemplaire papier au secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes. 


En outre un exemplaire original sera établi pour chaque partie signataire.  


Fait à CORBAS, le 2 mars 2020.


Pour la Direction :


Monsieur XXX




Pour les organisations syndicales :


CFTC – Madame XXX




CFDT - Monsieur XXX



								
FO – Monsieur XXX