A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L2242-1 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit entre :

L’Unité Economique et Sociale Arkopharma comprenant les sociétés :

- Laboratoires Arkopharma S.A.S.
- APHARMA Capital S.A.S.
- L.H.S S.A.S.
- Herboristerie Wittwer S.A.S


D’une part,


Et les organisations syndicales,
Représentées par les délégués syndicaux suivants : 
CFDT 
UNSA 
CFE-CGC 
CGT 
CGT 
FO 
FO 
CFTC 
CFTC 
D'autre part,


Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, ainsi que l’article 82 de la loi LOM, les négociations annuelles obligatoires ont été engagées par la tenue de la première réunion de négociation du 12 octobre 2021 au cours de laquelle le lieu et le calendrier des réunions ont été fixés.
L’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise a été dûment invité et convoqué à ces négociations. 


Pour mémoire, ces négociations ont porté sur :
Les salaires effectifs ;
La durée effective et l'organisation du temps de travail ;
Le partage de la valeur ajoutée ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.

Les négociations se sont déroulées au cours des réunions suivantes :
12 octobre 2021
2 novembre 2021
22 novembre 2021
26 novembre 2021
1er décembre 2021
7 décembre 2021
9 décembre 2021

A l’issue de ces négociations, il a été convenu ce qui suit et annule et remplace toutes dispositions conventionnelles antérieures ayant le même objet :
ARTICLE 1 : OBJET DE L’ACCORD

Cet accord a été négocié dans le cadre des négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail.
En conséquence, les parties signataires ont décidé l’application de ce qui suit :


ARTICLE 2 :  SALAIRES EFFECTIFS

L’ensemble des salariés de l’UES ARKOPHARMA dont le contrat de travail aura débuté avant le 1er septembre 2021 et présents au 1er décembre 2021 (hors cadres dirigeants visés à l’article L3111-2 du code du travail), bénéficieront d’une augmentation de 25 euros du salaire de base mensuel brut (montant ETP).

Cette mesure sera applicable en paie de décembre 2021 avec un effet rétroactif au 1er septembre 2021.


ARTICLE 3 : PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

Les parties s’engagent à ouvrir des négociations au second trimestre 2022 en vue de conclure un accord d’entreprise relatif à la mise en place d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO).

Le PERCO est un dispositif d'entreprise qui permet aux collaborateurs de se constituer une épargne aux fins de compléter leurs pensions de retraite des régimes de base et complémentaires obligatoires. Les sommes versées sont bloquées jusqu'au départ à la retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel. Au moment du départ à la retraite, les sommes sont disponibles sous forme de rente ou, si l'accord collectif le prévoit, sous forme de capital.


ARTICLE 4 : QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

La direction souhaite poursuivre les actions de Qualité de Vie au Travail des collaborateurs grâce:

au comité de pilotage QVT (intégrant les partenaires sociaux) et aux actions qui seront décidées conjointement ;
aux actions de Santé au travail déjà menées jusqu’alors.


ARTICLE 5 :  AMELIORATION DE LA MOBILITE DES TRANSPORTS ET DES DEPLACEMENTS DES SALARIES

Les parties conviennent pour l’année 2022, la création d’un groupe de travail afin d’aboutir à la mise en place d’un autodiagnostic initial permettant de mieux cerner les mesures réellement efficientes dans le cadre de notre entreprise et environnement de travail de l’ensemble de nos métiers qui seront présentés aux partenaires sociaux en amont de la prochaine négociation NAO.



ARTICLE 6 : DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée allant jusqu’au 31 décembre 2021. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet non dans les mesures accordées mais dans l’acte de négociation.


ARTICLE 7 : PUBLICITE DE L’ACCORD

Dès sa conclusion, le présent accord sera à la diligence de l’Entreprise, adressé :


en version électronique sous forme de version PDF, en ligne sur la plateforme . 

un exemplaire papier sera envoyé par courrier recommandé avec accusé de réception au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Grasse.



Fait à Carros, le 07/12/2021
 
En 9 exemplaires
 
Pour l’Entreprise, 








	
Pour les Organisations Syndicales,