PROTOCOLE D’ACCORD NAO 2021


Entre les soussignées:
Entre d’une part,

La société Protectline dont le siège social est situé au 1 place Jean-Baptiste Clément, 93160 Noisy-le-Grand, représentée par , agissant en qualité de Président,


Et d’autre part,


Les organisations syndicales représentatives de salariés suivantes :

Pour la CGT, représentée par, Délégué Syndical,

Pour FO, représentée par, Délégué Syndical,

Pour la CFDT, représentée par , Déléguée Syndicale,

Pour la CFE-CGC, représentée par, Délégué Syndical.




Il a été arrêté et convenu ce qui suit :





Préambule   

Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, la négociation annuelle d’entreprise portant sur la rémunération s’est engagée entre la société PROTECTLINE, représentée par agissant en qualité de Président et les organisations syndicales représentatives suivantes :

Pour la CGT, représentée par, Délégué Syndical,

Pour FO, représentée par, Délégué Syndical,

Pour la CFDT, représentée par Déléguée Syndicale,

Pour la CFE-CGC, représentée par, Délégué Syndical.


Dans ce contexte, les parties se sont rencontrées les :

2 décembre 2020
10 décembre 2020
7 janvier 2021


Article 1 - Cadre juridique

Conformément à l’article L. 2242-15 du Code du travail, la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ouverte dans l’entreprise a porté sur :

Les salaires effectifs ;
La durée effective et l'organisation du temps de travail ;
L'intéressement, la participation et l'épargne salariale ;
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. A cet effet, il est rappelé que l’index sera publié le 1er mars 2021 et que les parties envisageront en fonction des résultats obtenus, les éventuelles mesures correctrices.


Article 2 - L’égalité professionnelle femmes-hommes

Les parties ont abordé le sujet de l’égalité professionnelle femmes-hommes, notamment dans les domaines relatifs au recrutement, à la formation, à l’évolution professionnelle et à la rémunération à travers la signature d’un accord d’entreprise.


Article 3 - L’augmentation du budget alloué aux activités sociales et culturelles du Comité Social Economique (CSE) 

Les parties sont parvenues à un accord au sujet de la revalorisation du budget 2021 alloué aux activités sociales et culturelles du CSE, le budget passera de 0,3% à 0,6% de la masse salariale. 

Cette disposition est applicable pour l’exercice 2021.

Article 4 - Dépôt et publicité 

Conformément à l’article D2231-4 du Code du travail, l’accord sera déposé sur la plateforme informatisée du ministère du travail à la diligence de la Direction. De plus un exemplaire papier sera déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Bobigny.

En application de l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte sera mis à la disposition des salariés, par le service Ressources Humaines, sur le lecteur réseau partagé de chaque poste informatique. Un exemplaire sera également remis aux organisations syndicales représentatives au sein de la société.

Il en sera de même des éventuels avenants de cet accord.

Enfin, une version intégrale de l’accord sera publiée en même temps que l’accord et les pièces mentionnées aux articles D.2231-2 et suivants du Code du travail.



Fait à Villiers sur marne en 7 exemplaires originaux, le 7 janvier 2021,


Pour Protectline :



Pour les organisations syndicales : 


Pour la CGT, représentée Délégué Syndical


Pour FO, représentée Délégué Syndical


Pour la CFDT, représentée Déléguée Syndicale


Pour la CFE-CGC, représentée Délégué Syndical