ACCORD D’ETABLISSEMENT 2021

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique  à la catégorie professionnelle suivante : employés de l’hypermarché de SAINT-DIZIER

Article 2 – Cadre juridique

Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L.2242-1 et suivants du code du travail régissant la négociation annuelle d’établissement.

Article 3 – Salaires
Il est convenu les dispositions suivantes à compter du 1er juillet :

- Augmentation des salaires bruts pour les employés des niveaux 1 à 4 de 1%, arrondis à l’€uro supérieur, pour les CDI.
- Prime exceptionnelle de 50€ brute versée au 31/12 au delà de 8 dimanches matins travaillés, hors dimanches du maire et hors contrats étudiants, du 1er décembre au 30 novembre.
- Maintien de la prime au mérite.
- Choix aux salariés pour le paiement ou la récupération des heures supplémentaires. 
- Maintien de la prime d’astreinte maintenance d’un montant de 110 € par semaine effectuée.

Article 4 – Divers
- Amélioration du petit déjeuner des dimanches matins, ajout de jus de fruits et viennoiserie fraiche.
- Maintien du bon d’achat de lessive à 20 € pour les salariés n’ayant pas de service de nettoyage par la société INITIALE, hors CDD..
- Maintien du caddie gagnant en 2021.
- Accompagnement à la retraite : proposition d’une formation aux salariés afin de préparer au mieux leur retraite.
- Mise à disposition de blouson chaud pour les caissières et le ser ice surveillance, lors du travail sous le chapiteau « gros volumes ».
- Repos trimestriel, connaissance de la planification de ceux-ci en début d’année
- Retours sur les entretiens professionnels par chaque manager
- Médaille du travail début de mise en place pour 2022 (rendez-vous préparatoire janvier 2022)
- A la demande du salarié, remise en main propre du document récapitulant ses pointages sue les 4 dernières semaines.
- Priorité embauche été pour les enfants du personnel après validation de leur dossier à partir de 18 ans.

Articles 5 – Durée et organisation du temps de travail
La durée et l’organisation du travail sont régies par l’accord d’entreprise du 16 décembre 1999.




Article 6 – Egalité professionnelle hommes femmes

Les parties ont examiné, à l’occasion de ces négociations, et sur la base des éléments chiffrés communiqués par la Direction la situation comparée des hommes et des femmes en termes d’emploi, de formation et de rémunération et ont conclu qu’il n’y aurait pas d’écart.
CORA ST-DIZIER poursuivra ces actions en 2021 pour assurer l’égalité professionnelle hommes femmes.


Article 7 – Insertion et maintien dans l’emploi des handicapés

Les parties ont examiné, à l’occasion de ces négociations, les mesures relatives à l’insertion des handicapés mises en œuvre dans l’établissement et on conclu que celles-ci répondraient aux exigences légales permettant l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
CORA ST-DIZIER poursuivra en 2021 ses actions en faveur de l’insertion des handicapés.

Journée Duoday, accueil d’un travailleur handicapé.

Article 8 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une période d’un an, à compter la date de sa signature.


Article 9 – Dépôt

Le présent accord sera déposé auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E. de CHAUMONT et au secrétariat du greffe du Conseil de Prudhommes de CHAUMONT.


Fait à SAINT-DIZIER, le 28 juin 2021
L’organisation syndicale					La Direction de l’hypermarché
     Déléguée syndicale.						                 Directeur










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