JPA

ACCORD DE METHODE 
POUR LA NEGOCIATION DE L’ACCORD COLLECTIF SUR LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP) 
AU SEIN DE LA SOCIETE JPA



Entre les soussignés :

La Société JPA, SAS au capital de 10 745 744 Euros, dont le siège social est Zone Industrielle La Belle Alouette, 56120 JOSSELIN, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Vannes, sous le numéro 382 279 974, 
représentée par M. xx, Directeur,
D’une part,

Et 

L’Organisation Syndicale CFDT, représentée par xx en sa qualité de Délégué Syndical

L’Organisation Syndicale CFE-CGC, représentée par xx en sa qualité de Délégué Syndical
D’autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit, dans le cadre tout particulièrement des dispositions des articles L.2232-11 à L. 2232-20 ainsi que l’article L. 2261-14 du Code du Travail.
Préambule
Les parties rappellent que le calendrier social a prévu d’ouvrir des négociations sur la mise en place d’un accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.

Le présent accord définit dans le cadre d'un accord collectif les thèmes, le calendrier, les moyens et l'ensemble des conditions de forme, permettant de préparer et négocier dans les meilleures conditions le futur accord collectif GEPP. Il s’inscrit dans le cadre de l’accord sur le dialogue social du 20 février 2020.

Dans cet esprit, les parties ont convenu de négocier ce premier accord ayant pour objet de déterminer les conditions de forme minimales des futures négociations préalablement à l'engagement des discussions sur le fond, afin d'en garantir l'équilibre et l'efficacité dans l'intérêt collectif des salariés et de l'entreprise.

Conformément aux dispositions de l'article L.2232-17 du Code du Travail, le présent accord définit notamment la composition et les règles de fonctionnement de la commission paritaire chargée de mener les négociations.
Article 1 - champ d'application
Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de la Société JOSSELIN PORC ABATTAGE quelle que soit leur ancienneté ou la nature de leur contrat de travail (contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée).
Article 2 - composition de la commission paritaire
La commission paritaire chargée d'assurer la négociation collective, dans le cadre prévu par le présent accord, est définie comme suit :

1/ Délégation salariale

Les parties se sont accordées pour fixer un nombre de représentants permettant, outre le délégué syndical, d'avoir une représentation équilibrée des différents secteurs d'activités et niveaux hiérarchiques au sein de la société.

Cette adaptation apparaît justifiée compte tenu de l’objectif affiché afin de pouvoir traiter au mieux les enjeux sociaux, économiques et organisationnels.

Chaque délégation syndicale représentative à la date de signature du présent accord sera composée de son délégué syndical et de 3 salariés supplémentaires soit 4 personnes au total.

2/ Délégation employeur

La délégation patronale pourra être composée librement. Il est convenu qu'elle pourra, si nécessaire, compte tenu des thèmes techniques abordés, être composée de 4 personnes.
Article 3 - Calendrier des réunions
Il est rappelé que l’accord du 20 février 2020 sur le dialogue social est le socle de l’ensemble des négociations à venir. A ce titre, le dialogue social doit tenir compte de la capacité à mener successivement les négociations. Il a été convenu par les parties qu’il ne peut y avoir qu’une négociation dite structurante en même temps que la négociation annuelle obligatoire sur les rémunérations. Le calendrier de la négociation portant sur le futur accord collectif GEPP en tient compte.

A la date de la signature du présent accord, les dates prévisionnelles des réunions sont arrêtées de la façon suivante : 
Mardi 12 octobre 2021
Mercredi 10 novembre 2021
Mercredi 1er décembre 2021
Jeudi 9 décembre 2021
Il est convenu que les réunions débuteront en principe à 14 heures.

En cas de modification, les dates et heures seront précisées par mail.

Le temps consacré aux réunions plénières de la commission paritaire est rémunéré comme temps de travail.

Les salariés participants, bénéficiant ou pas de crédit d'heures, doivent se manifester auprès de leur responsable d’atelier ou de service 8 jours avant la date de la réunion afin que toutes dispositions puissent être prises en temps utile, de sorte que leur absence n'entraîne pas de gêne à la bonne marche du service au sein duquel ils sont affectés. La Direction communiquera également auprès des responsables d’atelier ou de service la composition des commissions ainsi que les dates et heures de réunions convenues afin de garantir la présence de chacun.

A l'issue de chaque réunion, un état d’avancement des échanges sera rédigé par la Direction qui reprendra les engagements réciproques et les propositions respectives suite aux réunions. L'objectif de cet état d’avancement est de fiabiliser les échanges dans un contexte de calendrier social soutenu.

Il sera communiqué par la Direction par mail à chaque membre de la commission paritaire sous un délai de 3 à 4 jours. Cet état d’avancement n’a pas pour l’objet d’acter de manière définitive les décisions sur les différents sujets de la négociation.
Article 4 - Moyens complémentaires
1/ Temps de préparation et d'information 
En raison du travail de préparation que les négociations requièrent et afin de permettre à chacune des parties d'avoir tous les éléments et connaissances nécessaires, il est convenu d'octroyer les crédits spécifiques.

Pour mener à bien leur mission, il est convenu d'affecter à chaque délégation syndicale un crédit d'heures de délégation spécifique global, de 30 heures pour toute la période de négociation sur le futur accord collectif GEPP. Chaque délégation syndicale aura la libre disposition en termes de répartition. Ce crédit d'heures s'ajoute au crédit d'heures dont certains membres de la délégation bénéficient déjà au regard de leurs mandats. 

Les bénéficiaires de ce crédit d'heures supplémentaires devront faire apparaître les heures utilisées sur leur bon de délégation dans la ligne « Mission interne : autres » et mentionner « négociation accord d’entreprise GEPP ».  Le service des Ressources Humaines en tiendra compte en termes de rémunération.

2/ Information aux salariés
L’évolution de la situation sanitaire consécutive à la pandémie du Covid 19 permet d’envisager de faire des réunions d’informations syndicales après le 15 octobre 2021. Ces réunions devront respecter l’ensemble des gestes barrières comme la distanciation et le port du masque.

Pour rappel, les sections syndicales disposent chacune de 1 heure de réunion d'information syndicale, 4 fois par an, comme prévu à l’accord sur le dialogue social du 20 février 2020. 

3/ Documents d'information préalables

Pour chaque thème négocié, la Direction s'engage à communiquer aux délégations salariales, au moins 7 jours avant la tenue de la réunion, toutes les informations jugées nécessaires par les parties.
4/ Aide complémentaire extérieure

La direction donne son accord, en cas de nécessité, pour abonder à hauteur de 1000 € HT toutes aides extérieures, jugée utile par chaque délégation syndicale et en rapport à l’objet de la négociation, pour chaque organisation syndicale.


Article 5 - Thèmes de négociations
A l’issue des échanges, les parties conviennent d’aborder les thèmes suivants, dans l’ordre suivant : 
Préambule
1 : Objet de l’accord, définition, champ d’application et les acteurs de la GEPP
Objet
Définition de la GEPP
Champ d’application
Les acteurs de la GEPP
2 : Anticiper les besoins de compétences
Un besoin stratégique
L’évolution des besoins de compétences
3 : Les outils de la GEPP
Les fiches emplois
L’organigramme de l’entreprise
L’évolution et la formation professionnelle
La trajectoire individuelle
Les autres outils à la disposition des salariés
4 : La mobilité interne et la mobilité géographique
Mobilité interne
Mobilité géographique
5 : L’accompagnement des fins de carrière
L’accord de transition générationnelle
La deuxième partie de carrière
La troisième partie de carrière
L’information CARSAT
Le CET
Le dispositif légal de la retraite progressive
6 : Le déroulement de carrière des salariés exerçant un mandat
Les dispositifs de l’accord sur le dialogue social
L’entretien annuel d’évaluation professionnelle
7 : La mise en œuvre de l’accord GEPP
L’information du personnel
La mise en place d’une commission de suivi
8 : Dispositions finales
Durée de l’accord
Conditions de validité de l’accord
Révision
Dénonciation
Publicité et dépôt
Pour chaque thème, la direction fera parvenir un projet écrit, sous 7 jours avant la réunion. Les délégations syndicales pourront, si elles le souhaitent, faire part en amont de leurs réflexions, propositions à la direction.
Article 6 - Disposition en cas de dépassements des délais de négociation
Conformément aux négociations NAO 2020, le principe guidant les négociations est qu’un accord structurant doit être achevé avant qu’un autre accord structurant soit ouvert à la négociation, et dans le respect de notre calendrier social. 

Les parties conviennent que sauf événement exceptionnel intervenant dans le calendrier, les délais précisés ci-dessus ne pourront être dépassés, sauf à décaler la négociation annuelle obligatoire sur les rémunérations pour l’année 2022.

Les parties se réservent le droit de faire un point d'étape à l’issue de la 5ème réunion (9 décembre 2021) afin d'ajuster le calendrier si nécessaire, d'un commun accord.
Article 7 – Durée de l’accord
Le présent accord prend effet au jour de sa signature. Il est conclu pour une durée déterminée qui s’achèvera à la fin de la négociation sur l’accord collectif sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) au sein de la société JPA et en tout état de cause, lors de l’ouverture de la négociation obligatoire sur les rémunérations pour l’année 2022, conformément au calendrier social.

A cette date, il cessera définitivement et irrévocablement de produire ses effets.
Article 8 - Conditions de validité de l’accord
Conformément à l’article L. 2232-12 du code du travail, la validité du présent accord est subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli au moins 50 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants. Si cette condition n'est pas remplie et si l'accord a été signé à la fois par l'employeur et par des organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des élections mentionnées au premier alinéa, quel que soit le nombre de votants, une ou plusieurs de ces organisations ayant recueilli plus de 30 % des suffrages disposent d'un délai d'un mois à compter de la signature de l'accord pour indiquer qu'elles souhaitent une consultation des salariés visant à valider l'accord. Au terme de ce délai, l'employeur peut demander l'organisation de cette consultation, en l'absence d'opposition de l'ensemble de ces organisations.

Article 9 - Révision
Conformément à l’article L. 2261-7-1 du code du travail, les organisations syndicales représentatives signataires sont habilitées, durant le cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, à engager la procédure de révision.

A l’issue de cette période correspondant au cycle électoral susvisé, la procédure de révision peut être déclenchée par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d’application de l’accord, qu’elles en soient ou non signataires.

Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.

L’avenant de révision sera négocié dans les conditions de droit commun telles que résultant des dispositions légales en vigueur au moment de la demande de révision. L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie, conformément aux dispositions légales.
Article 10 - Dénonciation
L’accord pourra être modifié selon le dispositif prévu à l’article L. 2222-6 du Code du travail. Il pourra également être dénoncé à tout moment, soit par la Direction de l’entreprise, soit par l’ensemble des organisations syndicales signataires.

La dénonciation sera régie par les articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail.
Article 11 - Publicité et dépôt
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail.

Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord sera déposé par la Direction de la Société en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DDETS de Vannes.

Sera également jointe à ce dépôt une copie de l’accusé de réception relatif à la notification de l’accord aux organisations syndicales représentatives.

Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des prud’hommes de Vannes.


Fait à Josselin, le 29 septembre 2021
En 5 exemplaires.


Pour l’Entreprise, 
xx




Pour l’Organisation Syndicale CFDT
xx




Pour l’Organisation Syndicale CFE-CGC
xx