ACCORD D’ENTREPRISE
Portant sur la mise en place du Contrat de travail conclu à Durée Déterminée à objet défini 



Le présent accord relatif à l’aménagement du temps de travail a été conclu entre :



L’Association WIMOOV dont le siège social est situé au 41 rue du Chemin Vert, Paris 11è, représentée par Madame XXXXXXXXXXXX en sa qualité de Directrice Générale,

Ci-après dénommée « l’Association »

D’une part,



Et :



XXXXXXXXXXXX, Elu titulaire du Comité Social et Economique WIMOOV non-mandaté
XXXXXXXXXXXX, Elue titulaire du Comité Social et Economique WIMOOV non-mandaté
XXXXXXXXXXXX, Elu titulaire du Comité Social et Economique WIMOOV non-mandaté
XXXXXXXXXXXX, Elue titulaire du Comité Social et Economique WIMOOV non-mandaté
XXXXXXXXXXXX, Elue titulaire du Comité Social et Economique WIMOOV non-mandaté
XXXXXXXXXXXX, Elu titulaire du Comité Social et Economique WIMOOV non-mandaté

Représentant la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres du Comité Social et Economique lors des dernières élections professionnelles

Ci-après dénommés « les Partenaires Sociaux »

D’autre part,


Collectivement dénommés ci-après « Les Parties »


Préambule
Le présent accord est conclu en application de la loi n° 2014-1545 du 20 décembre 2014 relative à la simplification de la vie des entreprises qui pérennise la conclusion d’un accord d’entreprise afin de mettre en place les Contrats à Durée Déterminée à objet défini, en l’introduisant dans le Code du travail au 6° de l’article L. 1242-2. 

Ce contrat spécifique, dont le recours est subordonné notamment à la conclusion d’un accord d’entreprise, correspond précisément aux besoins de l’association dans le cadre de la mise en place de projets spécifiques inhérents aux Programmes de Certificats d’Economie d’Energie, et de Permis Mobilité ainsi que de leurs déploiements. Le Contrat de travail à Durée Déterminée à objet défini est en effet de nature à permettre l’accomplissement de missions qui, revêtant un caractère temporaire, ne peuvent être réalisées ou menées à leur terme avec le même salarié dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de droit commun, compte tenu de la durée à laquelle il est soumis. 

La mise en œuvre du Contrat de travail à Durée Déterminée à objet défini permettrait à l’association de répondre à des besoins ponctuels en matière de compétences, dont elle ne dispose pas en interne. 
Dans ce contexte, les dispositions du Code du travail ne permettant pas de répondre à ce besoin spécifique, les parties ont estimé nécessaire la mise en œuvre, par voie d’accord d’entreprise, du Contrat à Durée Déterminée à objet défini et les garanties sociales des salariés concernés par ce contrat selon les modalités qui suivent.
Ceci ayant été exposé, il a été convenu et arrêté ce qui suit : 



Sommaire	




















Article 1er : Objet du présent accord
Le présent accord d’entreprise a pour objet de formaliser les règles relatives à la mise en place et au fonctionnement des Contrats à Durée Déterminée à objet défini au sein de l’association en application des dispositions de l’article L. 1242-2 et suivants du Code du travail. 
Ce Contrat à Durée Déterminée à objet défini ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'association, conformément à l’article L. 1242-1 du Code du travail.
La conclusion de Contrats à Durée Déterminée à objet défini ne doit pas avoir pour effet de remettre en cause la politique de recrutement qui privilégie l’embauche en Contrat de travail à Durée Indéterminée.
Article 2 : Champ d’application
Les dispositions du présent accord sont applicables exclusivement à l’ensemble des Salariés cadres et ingénieurs de l’association, à temps plein comme à temps partiel.
Ce dispositif s’adressera plus particulièrement aux cadres techniques et hiérarchiques (Chargé de développement, Ingénieur de formation, Chargé d’évaluation du programme, Responsable de l’école de la mobilité Wimoov, Chargé de mission mobilité durable et inclusive, Chargé d’animation et de coopération territoriale, Chargé de mission Permis Mobilité sans que cette liste ne soit exhaustive), assurant le pilotage et le suivi des opérations stratégiques de développement des programmes de Certificats d’Economie d’Energie et de Permis Mobilité telles que présentées ci-après. En effet, compte tenu de leurs fonctions et de leur autonomie, ces salariés sont amenés à intervenir sur des missions d’expertise spécifiques dans le cadre des projets définis par les nécessités économiques exposés à l’article 3 ci-dessous.
Article 3 : Cas de recours – Nécessités économiques
Un Contrat de travail à Durée Déterminée à objet défini peut être conclu dans le cadre d’un projet particulier de l’association. Il peut s’agir :
D’un projet pour lequel l’association bénéficie d’un financement particulier, par une subvention pour une durée déterminée ;
De répondre à un besoin temporaire de l’association, ne relevant pas de son activité habituelle, et à laquelle la mission aura pour objectif de répondre.
L’association est promotrice d’une mobilité durable et inclusive selon un accompagnement physique et individualisé pour que la mobilité ne soit plus un frein à l’insertion professionnelle et sociale. 
Pour ce faire notamment, depuis 2017, l’association participe au Programme de Certificats d’Economie d’Energie (CEE) à travers l’appel à projets ministériel de Lutte contre la précarité énergétique. Soutenue dans ce cadre, elle a pu développer ses plateformes et commencer à digitaliser le Parcours Mobilité de ses bénéficiaires. L’objectif était alors d’accompagner dans leur mobilité 10 000 personnes en situation de précarité énergétique, et de développer l’aspect mobilité durable pour les personnes en insertion. 
Dans le cadre du deuxième programme CEE prenant effet à compter de 2021, l’objectif est de massifier l’accompagnement mais également de faire la preuve de l’impact positif de ses actions sur la consommation énergétique liée à la mobilité de ses bénéficiaires. Pour ce faire, l’association travaille sur les axes majeurs suivants :  
Augmenter le volume de personnes en situation de précarité énergétique accompagnées par les plateformes Wimoov ;
Mettre en œuvre une démarche prospective : construction des services numériques de mobilité inclusive ;
Développer une offre numérique de services mobilité ;
Renforcer la démarche d’accompagnement au changement de pratiques des bénéficiaires (vers une mobilité durable) ;
Créer une filière professionnelle de « mobilité inclusive » ;
Evaluer l’impact environnemental des plateformes de mobilité Wimoov. 

Le Permis mobilité proposé par l’association, en complémentarité du programme CEE, entend plus spécifiquement à répondre aux enjeux du permis de conduire dans les quartiers prioritaires. Ce dispositif permet en effet d’accompagner de manière renforcée des candidats au permis de conduire en agissant sur la prévention des décrochages et des échecs par un travail sur la motivation, l’engagement et l’implication, en parallèle de leur parcours en école de conduite et par un renfort pédagogique citoyen. 

Pour parvenir à mettre en œuvre ces ambitieux programmes ayant une date d’échéance prévisionnel au plus tôt le 31 décembre 2022, l’association a besoin d’une équipe solide et pérenne, professionnelle. Plus de 50 postes seraient créés à terme pour garantir la mise en œuvre de ces missions. Dans ce cadre, l’association est soumise à trois problématiques :
Apporter un savoir-faire et une expertise pointue et en constant renouvellement en matière de mobilité. Le droit commun contraindrait l’association à proposer des Contrats à Durée Déterminée pour dix-huit mois maximum alors même que la montée en charge des programmes au fil des années nécessite de capitaliser sur les compétences acquises et s’avère en contradiction avec des recrutements, des intégrations et des renouvellement d’équipes à plusieurs moments au cours de la période de trois années ;
Adapter ses approches et méthodologies en fonction de l’évolution des contextes d’intervention (développement ou mise à jour de positionnements techniques, et des sessions de formations externes et internes, problématiques liées au changement de politique de mobilité, …) ; 
Se doter d’outils permettant d’améliorer l’efficacité de la réponse à des besoins croissants (développement et mise en œuvre d’un système d’informations et d’évaluation - Test Mobilité, test de positionnement des bénéficiaires, création de l’interface « Win », d’infrastructures, …).

Proposer des Contrats à Durée Indéterminée pour l’ensemble de ces postes compromettrait la stabilité financière de l’association compte tenu du fait que le modèle économique en sortie des programmes CEE et Permis Mobilité n’est pas établi. 
La réponse à ces différentes problématiques implique de facto de recourir à des personnes détenant des compétences spécifiques, indispensables au bon déroulement et à la réalisation des projets sur les sujets prédéfinis dans l’intérêt de l’association. 
Ces missions étant d’une durée supérieure à dix-huit mois, le Contrat à Durée Déterminée (CDD) à objet défini constitue ainsi, pour les motifs exposés ci-dessus, la solution économique la plus adaptée, lorsqu’il ne peut être proposé d’emploi pérenne. 
Article 4 : Durée des Contrats de travail à Durée Déterminée à objet défini
Conformément aux dispositions de l’article L. 1242-8-2 du Code du travail, le contrat mis en œuvre par le présent accord a une durée minimale de dix-huit (18) mois et une durée maximale de trente-six (36) mois compte tenu de la législation actuellement en vigueur.
Ce contrat ne peut pas être renouvelé au terme des trente-six (36) mois. 
Article 5 : Contenu du Contrat de travail à Durée Déterminée à objet défini
Le Contrat à Durée Déterminée à objet défini est établi par écrit et comporte les clauses obligatoires pour les contrats à durée déterminée, sous réserve d'adaptations à ses spécificités, à savoir :
La désignation du poste de travail ;
La durée de la période d’essai éventuellement prévue, calculée conformément à l’article L.1242-10 du Code du travail ;
Le montant de la rémunération ;
Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l’organisme de prévoyance ;
L’intitulé de la convention collective applicable ; à défaut l’indication de l’absence de convention collective applicable.

Il comporte, en outre, les mentions spécifiques prévues à l’article L. 1242-12-1 du Code du travail, dont notamment :
La mention spécifique « contrat à durée déterminée à objet défini » ; 
L'intitulé et les références du présent accord instituant ce contrat ; 
Une clause descriptive du projet et mentionnant sa durée prévisible, le contrat doit en effet être conclu pour une durée minimale ;
La définition des tâches pour lesquelles le contrat est conclu ; 
L'événement ou le résultat objectif déterminant la fin de la relation contractuelle ; 
Le délai de prévenance de l'arrivée au terme du contrat et, le cas échéant, de la proposition de poursuite de la relation de travail en contrat à durée indéterminée ; 
Une clause mentionnant la possibilité de rupture à la date anniversaire de la conclusion du contrat par l'une ou l'autre partie pour un motif réel et sérieux ;
Et le droit pour le salarié, lorsque la rupture est à l'initiative de l'employeur, à une indemnité égale à 10 % de la rémunération totale brute du salarié. 

Le Contrat à Durée Déterminée à objet défini peut comporter une période d'essai telle que prévue au Code du travail pour les Contrats à Durée Déterminée. 
Article 6 : Garanties offertes au salarié recruté en Contrat de travail à Durée Déterminée à objet défini
Les parties signataires souhaitent mettre en œuvre des conditions spécifiques d’accompagnement des salariés embauchés dans ce cadre particulier.
Les salariés concernés bénéficieront de garanties visant à lui permettre, à l'issue du Contrat à Durée Déterminée à objet défini de retrouver rapidement un emploi, et notamment :
D’un entretien professionnel annuel ; 
D’un droit d'accès à la formation professionnelle continue dans les mêmes conditions que le personnel en Contrat de travail à Durée Indéterminée. Ces actions de formation pourront notamment être réalisées pendant le délai de prévenance de fin de contrat (deux mois minimum avant l’échéance définitive) afin d’organiser la suite de leur parcours professionnel ;
Dans le cas où la personne embauchée l’aurait été au titre de son expertise née de son parcours professionnel, et qu’elle souhaite s’inscrire dans un cursus de validation des acquis de l'expérience (VAE), l’association lui facilitera les choses autant que possible ;
Au cours du délai de prévenance, en concertation avec l’employeur, d’une autorisation d’absence rémunérée pour organiser la suite de son parcours professionnel, à hauteur de 2 heures hebdomadaires sur demande du salarié concerné ; 
Sur des postes compatibles avec leur qualification et leurs compétences : 
Ces salariés pourront postuler aux appels à candidature interne. Ils auront une priorité d'accès aux emplois en contrat à durée indéterminée dans l'association sur les candidats externes, sous réserve de le faire au terme de la mission pour laquelle ils ont été recrutés. Ils seront accompagnés par le service des Ressources Humaines pour les aider à être reclassés dans l’emploi soit en interne, si cette possibilité existe, soit en externe, en leur facilitant les démarches de recherche d’emploi, et notamment en leur mettant à disposition le lien de l’ensemble des postes à pourvoir au sein du GROUPE SOS ;
A compter de la fin d'exécution du contrat, ces salariés bénéficieront d'une priorité de réembauchage pendant 12 mois, s'ils en font la demande écrite pendant le même délai.
Les parties signataires réaffirment à cette occasion leur volonté de sécuriser les parcours individuels tout en permettant un recrutement adapté grâce à la tenue d’un poste au sein de l’association ayant mis en lumière les aptitudes professionnelles de la personne. 
Article 7 : Rupture du CDD à objet défini
7.1. Arrivée du terme
Le Contrat à Durée Déterminée à objet défini se termine à la fin de la réalisation de l'objet du projet, après un délai de prévenance de 2 mois minimum.

A l'issue du contrat, lorsque les relations contractuelles ne se poursuivent pas par un Contrat de travail conclu à Durée Indéterminée, le salarié bénéficie d'une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de sa rémunération totale brute.
7.2. Rupture dans les hypothèses de « droit commun »
Le Contrat à Durée Déterminée à objet défini peut être rompu tout au long de sa durée, même avant la durée minimale de dix-huit mois, et avant son terme prévu, dans les cas de rupture anticipée de droit commun visés aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2 du Code du travail :
Accord des parties ;
Faute grave ou lourde ;
Force majeure ;
Inaptitude du salarié constatée par le médecin du travail ;
Justification par le salarié de la conclusion d’un Contrat de travail à Durée Indéterminée auprès d’un autre employeur.
La rupture du contrat n’ouvre pas droit à l’indemnité de fin de contrat lorsqu’elle est due à :
L’initiative du salarié ;
La faute grave ou lourde du salarié ;
La justification par le salarié de la conclusion d’un contrat de travail à durée indéterminée auprès d’un autre employeur ;
La force majeure ;
L’inaptitude du salarié constatée par le médecin du travail, qui ouvre droit à une indemnité spécifique.
7.3. Rupture dans l’hypothèse d’un motif réel et sérieux
Le Contrat à Durée Déterminée à objet défini peut être également rompu avant son terme, par l’une ou l’autre des parties, pour motif réel et sérieux. 
Cette rupture anticipée ne peut intervenir qu’à l’issue de la période minimale de dix-huit (18) mois puis à la date anniversaire de la conclusion du contrat (soit au bout de vingt-quatre (24) mois) si l’objet du contrat n’est pas réalisé à cette date. 
Il est institué un délai de prévenance réciproque de 1 mois minimum à respecter, que la rupture soit à l'initiative de l'employeur ou du salarié. En tout état de cause, la cessation du contrat de travail prend effet à la fin des dix-huit (18) mois ou des vingt-quatre (24) mois.
Si l'application du délai de prévenance pouvait avoir pour effet de reporter la cessation du contrat de travail au-delà des 18 mois ou des 24 mois, l'association devrait verser au salarié une indemnité compensatrice correspondant à la partie du délai de prévenance non effectuée. En tout état de cause, le salarié n'est plus occupé dans l’association au-delà des 18 ou des 24 mois.
La notification de la rupture par l'employeur est précédée d'un entretien préalable au cours duquel le salarié a le droit de se faire assister par un salarié de l'association, notamment un représentant du personnel. 
La rupture devra être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception. Le lendemain du jour de la date de première présentation du courrier de notification au domicile du salarié concerné fixe le point de départ du délai de prévenance. Le motif réel et sérieux devra être indiqué dans la lettre de rupture.
En cas de rupture anticipée à l'initiative de l'employeur, au bout de 18 mois ou à la date anniversaire, le salarié bénéficie de l’indemnité de fin de contrat, sauf en cas de faute grave ou lourde.
Article 8 : Entrée en vigueur, durée et suivi de l’accord 
8.1. Entrée en vigueur
Le présent accord en vigueur au plus tôt à compter du lendemain de son dépôt auprès des autorités compétentes.
8.2. Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans. 
Sauf renouvellement décidé dans les conditions visées ci-dessous, il cessera de plein droit à l'échéance de son terme.
Six (6) mois avant l’échéance du terme, les parties étudieront l’opportunité d’un renouvellement compte tenu notamment du renouvellement possible des programmes CEE et Permis mobilité. 
Le présent accord pourra être renouvelé pour une durée équivalente à la durée initiale ou pour une durée moindre.
8.3. Dénonciation totale ou partielle du présent accord
Les dispositions du présent accord conclues à durée déterminée pourront, moyennant un préavis de trois mois, être dénoncées partiellement ou totalement dans les conditions prévues aux articles L. 2261-9 à L. 2261-12 du Code du travail. Cette dénonciation devra être notifiée à l'ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.
Une déclaration de cette dénonciation devra être déposée auprès de la DIRECCTE. Dans ce cas, la direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités et ou de l’opportunité d'un nouvel accord.
En cas de dénonciation, partielle ou totale, tant qu’un nouvel accord ne sera pas intervenu, les dispositions du présent accord continueront de s’appliquer jusqu’à la conclusion du nouvel accord ou à défaut, jusqu’à la fin du préavis susmentionné.
8.4. Révision de l’accord
Le présent accord pourra être révisé, conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail, dans les conditions suivantes :
Toute demande devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des Parties signataires et comporter en outre les dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement,
Les Parties ouvriront les négociations dans le délai d’un mois suivant réception de la demande de révision,
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.
8.5. Suivi de l’accord
Le Comité Social et Economique met à l’ordre du jour une fois par an le suivi du présent accord.
8.6. Publicité et dépôt de l’accord
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis à chaque signataire puis, le cas échéant, à tout syndicat y ayant adhéré sans réserve et en totalité. Il sera également notifié à chaque organisation syndicale représentative de l’association.
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires dont l’un signé des parties et l’autre en version anonymisée sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail et ce conformément aux dispositions réglementaires et notamment à l’article D. 2231-5 du Code du travail.
Un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de prud’hommes.
Le présent accord sera affiché sur les tableaux d’affichage de chacune des plateformes de l’association aux fins d’information des salariés, disponible en accès libre sur l’intranet de l’association et mis à disposition des salariés auprès du service des Ressources Humaines.
Fait à Paris, le 18 janvier 2021, en 7 exemplaires.

Pour l’association, XXXXXXXXXXXX, en sa qualité de Directrice Générale :


Pour les Partenaires Sociaux :


XXXXXXXXXXXX, Elu titulaire du Comité Social et Economique WIMOOV non-mandaté


XXXXXXXXXXXX, Elue titulaire du Comité Social et Economique WIMOOV non-mandaté


XXXXXXXXXXXX, Elu titulaire du Comité Social et Economique WIMOOV non-mandaté


XXXXXXXXXXXX, Elue titulaire du Comité Social et Economique WIMOOV non-mandaté


XXXXXXXXXXXX, Elue titulaire du Comité Social et Economique WIMOOV non-mandaté


XXXXXXXXXXXX, Elu titulaire du Comité Social et Economique WIMOOV non-mandaté