PROTOCOLE D’APPLICATION DE L’ACCORD 
RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
(Jours chômés, fériés ou libres pour 2021)


Entre les parties concernées,
 
Dans le cadre de l’Unité Economique Sociale (U.E.S.) Casden Banque Populaire, représentée par le Directeur Général de la Casden Banque Populaire, dont le siège social est situé 1 bis rue Jean Wiener 
77447 Marne-La-Vallée Cedex 2, n° SIRET 784 275 778 02426,
D’une part,        

Et les Organisations Syndicales représentatives : 
Pour la C.F.D.T. : 
Pour la C.F.T.C. : 
Pour la C.G.T. : 
D’autre part, 

Il est convenu ce qui suit :

Préambule

IL EST RAPPELE :
que l’accord CASDEN sur l’aménagement et la réduction du temps de travail a pris effet le 4 octobre 1999, et a été révisé par avenants ; 
que l’avenant de révision n°5 à cet accord signé le 29 juin 2017 fait référence au présent accord relatifs aux jours fériés, chômés ou libres notamment en son article 2- Durée du travail ; 
que les droits à jours libres sont établis proportionnellement à la date d’entrée du salarié et à la répartition de son temps de travail sur la semaine.


EN CONSEQUENCE, IL EST CONVENU DE DETERMINER COMME SUIT LES REGLES D’APPLICATION DES JOURS FERIES, CHÔMES ET PAYES POUR L’ANNEE 2021

La journée dite de « solidarité » définie par la loi 2004-626 du 30 juin 2004 est réputée être fixée le lundi de Pentecôte est maintenue pour l’année 2021 portant le nombre de jours fériés et libres à 12 jours 
par an. 

Les modalités d’attribution des jours fériés, chômés et payés sont établies pour l’ensemble du personnel à temps plein travaillant 5 jours par semaine.
Pour un salarié à temps partiel, il est nécessaire de tenir compte de la répartition des jours habituellement travaillés sur la semaine. En conséquence, un jour férié, libre ou pont tombant un jour ouvré habituellement non travaillé ne sera pas décompté des droits à jours fériés, chômés et payés.

Art 1 - Calendrier des jours fériés, chômés et payés

Sous réserve d’application de règles différentes pour les personnels entrant dans le cadre des activités liées aux activités financières, les jours fériés déterminés selon le calendrier 2021 ci-après représenteront 
7 jours fériés pour le personnel des services pratiquant le repos le samedi et 5.5 jours pour le personnel des services pratiquant le repos le lundi. 

Jour de l’an			vendredi 1er janvier			
Lundi de Pâques		lundi 5 avril				
Fête du travail			samedi 1er mai 				
Fête de la victoire		samedi 8 mai				
Ascension			jeudi 13 mai				
Lundi de Pentecôte		lundi 24 mai 				
Fête nationale			mercredi 14 juillet			
Assomption			dimanche 15 août			 
Toussaint			lundi 1er novembre		
Armistice de 1918		jeudi 11 novembre			
Noël				samedi 25 décembre 

Art 2 - Attribution de ponts, demi-journées et mesures spécifiques

En complément de ce calendrier des jours fériés, chômés, payés, il est convenu de mettre en place des mesures spécifiques de fermeture de l’entreprise pour l’ensemble du personnel : 

Pour le personnel des services pratiquant le repos le samedi : 

vendredi 14 mai (journée)
vendredi 12 novembre (journée)
vendredi 24 décembre (journée)
vendredi 31 décembre (journée)

Pour le personnel des services travaillant le samedi matin et pratiquant de fait le repos le lundi : 

vendredi 14 mai (journée)
Samedi 15 mai (matin)
vendredi 12 novembre (journée)
samedi 13 novembre (matin)
vendredi 24 décembre (journée)
vendredi 31 décembre (journée)

Il pourra être dérogé aux conditions précitées ci-dessus en cas de travaux spécifiques dans le cadre des dispositions conventionnelles prévues à cet effet. 

Art 3 - Jours libres

Compte tenu de l’application du calendrier prévu pour l’année 2021, les salariés à temps complet travaillant tous les jours de la semaine bénéficient à titre complémentaire de : 

1 jour libre pour le personnel des services pratiquant le repos le samedi et 1.5 jours libres pour ceux travaillant le samedi matin et pratiquant de fait le repos le lundi.

Les jours libres sont à prendre avant le 31 décembre de l’année 2021.      

Les compléments éventuellement réattribués aux salariés à temps partiel du fait de l’incidence des jours non travaillés, s’ajouteront à leurs droits proportionnels. Ils devront être pris par journée entière ou demi-journée selon les règles habituelles, avant ce même 31 décembre de l’année.

Art 4 - Accords de place spécifiques, personnel des DOM-TOM et des départements d’Alsace et de Moselle

Au cas ou des accords de place viendraient à organiser des fermetures d’établissements et dans les départements des DOM-TOM, les jours chômés, éventuellement attribués dans ce cadre seront imputés sur les jours libres ou droits à congés ordinaires sauf si les salariés concernés disposent encore de droits à jours libres du fait du travail à temps partiel.

Dans les départements d’Alsace et de Moselle, les fermetures d’établissements mises en place réglementairement au titre de jours fériés spécifiques viendront s’ajouter au calendrier retenu dans le présent accord.

Art 5 – Mesures légales ou conventionnelles

Si certaines mesures légales ou conventionnelles venaient contrarier ou contredire le présent accord, les parties se rencontreraient dans un délai d’un mois pour sa mise en conformité.

Art 6 – Durée de l’accord et modalités de renégociation 

Le présent accord est applicable pour une durée déterminée d’un an du 1er janvier au 31 décembre 2021.

Le présent accord peut être révisé à tout moment conformément aux dispositions légales en vigueur. 
La révision est notifiée par lettre recommandée avec accusé réception par son auteur aux autres parties concernées. Elle comporte l’indication des dispositions dont la révision est demandée. Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre recommandée, les parties concernées ouvriront une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte, et le cas échéant, la conclusion d’un avenant de révision. Cette négociation sera organisée à l’initiative de l‘employeur.


Art 7 – Modalités de suivi 

Les Délégués syndicaux composeront la commission de suivi. Cette commission se réunira, le cas échéant, une fois par an pour suivre les modalités d’exécution du présent accord.
Cette information ne dispensera pas l’employeur d’informer par ailleurs les instances représentatives du personnel dans le cadre de leurs prérogatives. 

Art 8 – Date d’entrée en vigueur et conditions de validité  

Le présent avenant entrera en vigueur le 1er janvier 2021. 
Dans le cas où des dispositions législatives, réglementaires, conventionnelles où décisions judiciaires viendraient à remettre en cause tout ou partie du présent avenant, les parties conviennent d’en examiner les conséquences et d’apporter au présent avenant les modifications nécessaires.    

Art 9 – Notification

Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.  

Art 10 – Dépôt et Publicité

Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction des Ressources Humaines au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Meaux en un exemplaire. 
Conformément aux dispositions prévues par les articles D. 2231-2 et suivants, le présent accord accompagné du document annexe seront déposés en 2 exemplaires (une version signée et l’autre anonymisée) sur la plateforme de télé-procédure du Ministère du Travail dénommée « Télé-accords » accessible sur le site Internet  dans les 15 jours suivant la date de conclusion.
Un exemplaire du présent accord sera également transmis à l’adresse numérique de la Branche professionnelle. 
Le présent avenant sera porté à la connaissance de l’ensemble des collaborateurs par publication sur l’intranet YATOO. Tous les collaborateurs en seront informés.

Fait à Champs-sur-Marne, le 28 octobre 2020


Pour l’Unité Economique et Sociale CASDEN Banque Populaire, le Directeur Général de la Casden Banque Populaire, 


Pour la C.F.D.T, 


Pour la C.F.T.C, 


Pour la C.G.T,