AVENANT N°2 a l’VAACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU DISPOSITIF D’activité réduite 
pour le maintien en emploi
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société LINCOLN ELECTRIC FRANCE, société par actions simplifiées, immatriculée au R.C.S., sous le numéro 580 501 310, dont le siège social est situé Avenue Franklin Roosevelt - 76121 Le Grand-Quevilly, représentée par Monsieur XX, agissant en qualité de Président Directeur Général.
(Ci-après désignée la « Société LEF »)
D’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société LEF :
Le syndicat CGT, représenté par XX, en sa qualité de Délégué Syndical Central ;
Le syndicat CFDT, représenté par XX, en sa qualité de Délégué Syndical Central ;

D’autre part.

(Ci-après désignées ensemble les « Parties » ou les « Parties Signataires »)


PREAMBULE
La société LINCOLN ELECTRIC FRANCE employait, à date de la signature de l’accord initial, 386 salariés et est spécialisée dans les solutions de soudage et du découpage. Elle fait application de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie et des conventions collectives régionales de la Métallurgie. La crise sanitaire liée à la pandémie du Covid-19 a entrainé des répercussions directes et durables sur l’industrie de la métallurgie. 
Force est de constater l’impact de la crise sur l’activité de la société LINCOLN ELECTRIC FRANCE. 
Cette baisse s’est accentuée par l’effet des décisions sanitaires prises par les pouvoirs publics en 2020 et 2021, au niveau national et international, pour endiguer cette pandémie, qui ont eu pour conséquence une baisse importante des commandes de la part des clients, se traduisant au sein de l’entreprise par une période d’interruption, suivie d’une réduction durable de l’activité qui perdure.
Il apparait ainsi en substance sur l’année 2020 et au cours des huit premiers mois de 2021, une perte de chiffre d’affaires considérable par rapport à l’année 2019 au cours de laquelle l’entreprise rencontrait déjà des difficultés économique et financières importantes. 
Ainsi, l’entreprise a subi sur l’année 2020 comparativement à 2019, une perte de 17% de son chiffre d’affaire et de sa marge brute de 18% ; et sur les huit premiers mois de 2021 une baisse du chiffre d’affaires de 13% par rapport à la même période en 2019, avant la pandémie. L’entreprise constate que le chiffre d’affaires remonte progressivement mais reste bien inférieur à 2019, malgré les mesures prises. 





De plus, l’activité pétrolière est directement impactée par la crise sanitaire. Le meilleur exemple est l’ensemble des transports aériens consommateurs de pétrole n’a toujours pas repris une activité normale et impacte considérablement la consommation de pétrole dans le monde. 
Cette crise sanitaire a forcé beaucoup d’entreprise à changer leur méthode de travail en instaurant à la place des déplacements des systèmes de visio-conférence, là encore, la consommation de pétrole a été directement impactée par le ralentissement considérable des voyage locaux et internationaux et ne reviendra au même niveau avant Covid. 
La diversification des ressources énergétiques (utilisation de mois de pétrole migration vers l’électrique, …) conduit les compagnies pétrolières à ralentir leurs investissements dans les ressources focilisées.
L’activité pétrolière est un segment important de l’activité commerciale de l’entreprise et le ralentissement des investissements/développement de projets des clients  a un impact directe sur l’activité, principalement pour le site de production à Grand Quevilly où sont produits les Fil et Flux .
Le carnet de commande de fabrication de Fil et Flux a diminué de 20% en année pleine entre 2019 et 2021 avec une tendance à -31% sur le quatrième trimestre 2021 :

A ce jour, le carnet de commande est de 1520 tonnes au Flux d’ici la fin de l’année contre 2200 tonnes en 2019. 
Le secteur Automation semble stable sur le 4ème trimestre 2021. En revanche, l’entreprise n’a pas de visibilité  pour le début de l’année 2022, à ce jour.
La société LINCOLN ELECTRIC FRANCE a pris des mesures afin de faire face à cette baisse importante d’activité : 
Elle a eu recours au dispositif d’activité partielle de droit commun mis en place pour une durée prévisionnelle de 6 mois (jusqu’en septembre 2020) puis au dispositif APLD de octobre 2020 à mars 2021 prolongé jusqu’au 30 septembre 2021 
La direction a demandé aux collaborateurs de prendre dans toute mesure du possible leurs droits à congés payés
Elle a procédé à des mutations temporaire des salariés vers d’autre postes pour éviter le recours au chômage partiel 
Les parties ont signé un accord relatif à la mise en place du dispositif d’activité réduite pour le maintien en emploi, le 18 septembre 2020, portant sur la période d’octobre 2020 à mars 2021 et un avenant en date du 15 mars 20221 pour une période de 6 mois du 1er avril au 30 septembre 2021.
Ces mesures n’apparaissent néanmoins pas suffisantes pour faire face à la réduction d’activité durable à laquelle fait toujours face l’entreprise.
C’est dans ce contexte économique toujours tendu que la société LINCOLN ELECTRIC FRANCE et les organisations syndicales ont décidé de conclure un deuxième avenant à l’Accord APLD du 18 septembre 2020, en vue de prolonger le dispositif  pour une nouvelle durée de 6 mois, afin de préserver les compétences des collaborateurs, et les emplois, malgré la faible activité engendrée par la crise Covid-19 et ce, pour se préparer à la reprise de l’activité.

IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :		
OBJET DE L’AVENANT
Aux termes du présent avenant, les Parties conviennent de prolonger la durée de l’Accord APLD initial du 18 septembre 2020 et son avenant du 15 mars 2021 pour une nouvelle durée de 6 mois, sous réserve de sa validation par la DREETS. 
Ce dispositif d’Activité Partielle Longue Durée sera donc prolongé au sein de la Société LINCOLN ELECTRIC FRANCE pour une durée de 6 mois, du 1er octobre 2021 au 31 mars 2022, sous réserve des modifications apportées ci-dessous. 
CHAMP D’APPLICATION 
Le dispositif mis en place conformément aux dispositions susvisées est applicable à l’ensemble des salariés des activités et services visés ci-dessous, liés par un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée, quelle que soit leur catégorie professionnelle ou leur date d’entrée dans l’entreprise.
A compter de la date d’entrée en vigueur du présent avenant, les établissements et services concernés sont les suivants :
Site de Grand-Quevilly : tous les salariés 
Site de Parthenay : tous les salariés 
Site de Montoir : tous les salariés
Site de Pont Sainte Maxence : tous les salariés
Site de Vatry : tous les salariés











MODALITES D’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Les dispositions de l’article 2 de l’accord APLD du 18 septembre 2020 restent inchangées à l’exception de :
 - La clause imposant la prise de congés dans la limite de 5 jours par salarié pour la durée du présent accord selon le tableau ci-dessous qui devient caduque à compter du 1er avril 2021 :


Il est rappelé que pendant toute la durée d’application du dispositif, il est indispensable d’adapter l’organisation de travail à la réalité de l’activité économique et aux besoins des clients.
NEUTRALISATION DES PERIODES DE PLACEMENT EN APLD 
Conformément au décret n° 2020-1579 du 14 décembre 2020 modifiant le décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle en cas de réduction d’activité durable et à l’arrêté du 10 février 2021 relatif à l'application du dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable, les parties signataires ont décidé de neutraliser la période du 1er novembre 2020 au 31 mars 2021 pour déterminer la durée totale de recours à l’APLD autorisée et la réduction maximale de l'horaire de travail de 40 % ou 50 % de la durée légale.




REMUNERATION / INDEMNISATION
Le salarié placé en activité partielle dans le cadre du présent accord continuera à bénéficier d’une indemnité horaire versée par la direction dont le montant est égal à 100% de sa rémunération horaire nette habituelle, sous réserve de l’alinéa suivant.
La rémunération maximale prise en compte pour le calcul de cette indemnité horaire est égale à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
L’assiette de référence de l’indemnité d’activité partielle est identique à l’assiette de l'indemnité de congés payés telle que prévue au II de l'article L. 3141-24 (règle du maintien de salaire) et du taux moyen CP pour les salariés du site de Grand Quevilly (conformément à l’avenant à l’accord portant sur l’harmonisation des règles de paie du 20 décembre 2020, en date du 18 février 2020).
Il est rappelé que les heures travaillées resteront payées selon les règles habituelles de paie. 
Pour rappel, l’indemnité légale versée par l’employeur aux salariés au titre de l’activité partielle de longue durée, prévue par l’article 8 du Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020, est égale à 70% du salaire horaire brut par heure chômée.
ENGAGEMENTS DANS LE CADRE DE LA PROLONGATION
En contrepartie de la prolongation de l’Activité Partielle Longue Durée au sein de la société LINCOLN ELECTRIC FRANCE par application du présent avenant, la Direction réitère ses engagements précédemment pris :
Maintenir dans leur emploi l’ensemble des salariés qui bénéficie du dispositif de l’APLD pendant la durée d’application dudit accord. 
Cet engagement de maintien dans l’emploi vise toute rupture du contrat de travail pour l'une des causes énoncées à l'.
Il est ainsi rappelé que la société a pour objectif de préserver les compétences de chacun des collaborateurs de la société LINCOLN ELECTRIC FRANCE afin de redémarrer l’activité dans les meilleures conditions possibles, dès que les conditions seront réunies. Aussi, le recours au dispositif d’Activité Partielle de Longue Durée doit permettre à la société LINCOLN ELECTRIC FRANCE de conserver ses compétences et les savoirs faire de ses collaborateurs. 
Pendant toute la durée de l’accord, déployer des actions de formation telles que prévues dans le plan de formation, dans la mesure du possible, pendant l’activité partielle. Il est entendu que compte tenu des compétences spécifiques et des métiers, leur mise en œuvre effective dépend des possibilités des organismes à mettre en œuvre une ou des sessions de formations dans le délai imparti. Aussi pour les salariés visés par le chômage partiel, le service RH proposera de les accompagner pour l’utilisation de leur CPF.  
MODALITES DE MISE EN ŒUVRE ET DE SUIVI DE L’ACCORD 
Les membres de chaque Comité Social et Economique d’établissement ainsi que les organisations syndicales signataires seront informés trimestriellement de la mise en œuvre de l’Accord APLD. Un état sera établi par unité de travail et par catégorie professionnelle en termes de nombre de salarié concerné et de volume d’heure d’activité partielle spécifique ainsi que sur le respect des engagements prévus à l’article 4.
Conformément aux dispositions légales, la société LINCOLN ELECTRIC FRANCE adressera également, à l’autorité administrative avant le terme de la période d’autorisation d’activité partielle spécifique, un bilan de la mise en œuvre de l’accord portant sur le respect des engagements prévus à l’article 4 de l’accord initial et aux modalités de suivi fixées par le présent article.
DUREE – ENTREE EN VIGUEUR 
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée de six mois à compter du 1er octobre 2021.
Il cessera donc de s’appliquer à l’issue, soit le 31 mars 2022.
Pour autant, il est entendu que les parties se rencontreront au cours du mois de mars 2022 afin d’envisager le cas échéant, dans le respect des dispositions légales, la prolongation de ce dispositif. 
REVISION 
Le présent avenant pourra être révisé, en tout ou partie, dans les conditions prévues aux articles 
L 2222-5, L 2261-7 et L 2261-7-1 et suivants du Code du travail.
Toute demande devra être portée à la connaissance des autres parties par tout moyen lui conférant date certaine. 
Les discussions relatives à cette révision devront être engagées dans les quinze jours suivant la date de notification aux parties. 
La date de notification faisant courir le délai de quinze jours est, en cas de de notification par lettre recommandée avec accusé de réception, la dernière des dates de première présentation faite aux parties de la lettre susvisée. 
Cette demande de révision devra préciser les points dont la révision est demandée et les propositions formulées en remplacement.
Les dispositions du présent avenant resteront en vigueur dans l’attente de la conclusion d’un avenant éventuel de révision.
FORMALITES 
Validation : 
Après signature du présent avenant, l’entreprise sollicitera auprès du Préfet, par voie dématérialisée, la validation de l’avenant dans les conditions fixées par l’article R 5122-26 du Code du travail. La demande de validation sera accompagnée du présent avenant.
La décision du Préfet – qui vaudra, en cas de validation de l’avenant, autorisation d’activité partielle spécifique pour six mois – sera notifiée sous quinze jours à compter de la réception de l’avenant collectif par voie dématérialisée à l’entreprise ainsi que par tout moyen au comité social et économique et aux organisations syndicales représentatives signataires. 
Le silence du Préfet pendant ce délai de quinze jours vaudra acceptation de validation du présent avenant . Dans ce cas, l’entreprise transmettra une copie de la demande de validation accompagnée de son accusé de réception au comité social et économique et aux organisations syndicales représentatives signataires.
La décision de validation ou, à défaut, l’accord collectif ainsi que les voies et délais de recours seront portés à la connaissance des salariés par voie d’affichage sur le lieu de travail ou par tout autre moyen permettant de conférer date certaine à cette information.
Dépôt – Publicité : 
Un exemplaire original sera remis à chacune des parties signataires.
Le présent avenant sera, à la diligence de l’entreprise, déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail appelée « TéléAccords » qui le transmettra ensuite à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) compétente, selon les formes suivantes :
Une version électronique, non anonymisée, présentant le contenu intégral de l’accord déposé, sous format PDF, datée, revêtue du lieu de signature et des signatures originales, accompagnée des pièces nécessaires à l’enregistrement ;
Une version électronique de l’avenant déposé en format .docx, anonymisée, dans laquelle toutes les mentions de noms, prénoms des personnes signataires et des négociateurs (y compris les paraphes et les signatures) sont supprimées (non-visibles), et uniquement ces mentions. Les noms, les coordonnées de l’entreprise devront continuer à apparaître, ainsi que les noms des organisations syndicales signataires, le lieu et la date de signature ;
Si l’une des Parties signataires de cet accord souhaite l’occultation de certaines autres dispositions, une version de l’avenant anonymisée en format .docx, occultant les dispositions confidentielles et accompagnée du dépôt de l’acte d’occultation signé par les Parties signataires de l’accord.




Il sera également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de prud’hommes.
Il sera également adressé aux salariés par courrier électronique et diffusé sur le site intranet de l’entreprise.


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Fait à Le Grand-Quevilly, le 29 septembre 2021 en 5 exemplaires