ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR 
LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE
AU TITRE DE L’ANNEE 2021


ENTRE : 

La Société Simu SAS
Dont le siège social est situé Zone Industrielle Les Giranaux – 70100 ARC-LES-GRAY
N° Siret : 	425 650 090 00011
Représentée par XXXXXXXXXX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines, 

Ci-après désignée « la Société »
D'une part,
ET :

La délégation syndicale, représentée par : 

L’organisation syndicale C.G.T. représentée par XXXXXXXXXX, délégué syndical, en vertu du mandat dont il dispose, accompagné de XXXXXXXXXX; 
L’organisation syndicale C.F.T.C. représentée par XXXXXXXXX, déléguée syndicale, en vertu du mandat dont elle dispose ;
L’organisation syndicale C.F.D.T. représentée par XXXXXXXXX, délégué syndical, en vertu du mandat dont il dispose ; 
L’organisation syndicale C.F.E.-C.G.C. représentée par XXXXXXXX, déléguée syndicale, en vertu du mandat dont elle dispose. 

        D’autre part.
Ci-après désignées « les Parties ».




IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :


PREAMBULE

Il est rappelé que sur convocation de la Direction en date du 23 novembre 2020, les Parties se sont rencontrées le 3 décembre 2020 au siège social de l’Entreprise, en vue de démarrer la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, au titre de l’année 2021, conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 et suivants du Code du travail.  

Au cours de cette première réunion, les Parties ont fixé ensemble le calendrier des négociations et ont ainsi convenu de se rencontrer les 9 décembre 2020, 18 décembre 2020 et 8 Janvier 2021. 

Par ailleurs, lors de cette première réunion, la Direction a remis aux délégations syndicales et commenté, conformément à la réglementation, des informations portant notamment sur les salaires, l’évolution de l’emploi, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dont l’analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la durée et l’organisation du temps de travail, l’intéressement, la participation et l’épargne salariale et la mise à disposition de salariés auprès des organisations syndicales ou des associations d’employeurs. Aucun commentaire ni remarque n’ont été formulés sur ces points au cours des réunions qui ont suivies.

Les parties entendent en outre rappeler que l’ensemble des accords conclus et des actions menées pour les salariés démontre la volonté de l’entreprise et de ses partenaires sociaux d’améliorer la situation économique et sociale de l’ensemble du personnel. 

De même, dans la continuité des actions menées les années précédentes, les parties entendent se référer à l’accord relatif à l’égalité professionnelle des femmes et des hommes et qualité de vie au travail du 5 novembre 2019, dont l’un des objectifs consiste à maintenir durablement l’équité des rémunérations effectives des hommes et des femmes au sein de l’entreprise et de résorber les éventuelles inégalités salariales. 

A l’issue des négociations entre la Direction et les délégations syndicales C.F.T.C., C.F.E.-C.G.C, C.F.D.T. et C.G.T., afin de renforcer ces différentes mesures, il est convenu, à l’exclusion de la CGT, le présent accord d’entreprise relatif à la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, au titre de l’année 2021, en application de l’article L.2242-15 du Code du travail.


ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise SIMU SAS lié par un contrat de travail et présent dans l’entreprise à la date de mise en œuvre effective des mesures négociées.


ARTICLE 2 : OBJET DE L’ACCORD

Négociation sur les salaires effectifs :

a – Revalorisation des salaires bruts de base :

Au terme de la dernière réunion de négociation, après de multiples échanges, les mesures salariales suivantes ont été décidées par l’ensemble des syndicats (à l’exclusion de la CGT) et la direction de l’entreprise SIMU  :


Les augmentations générales et individuelles sont applicables à compter du 1er février 2021 (pour les AG) et 1er mars 2021 pour les AI (avec effet rétro-actif des AI au 1er février 2021). Elles seront calculées par référence au salaire de base brut au 31 décembre 2020. 

Les augmentations individuelles sont applicables sur proposition du responsable hiérarchique, validée par la Direction de Simu. Une attention particulière sera à porter sur la répartition et la justification par des éléments objectifs des augmentations individuelles pour assurer un traitement juste et équitable des collaborateurs.

b – Revalorisation de la prime d’équipe :

Au terme de la dernière réunion de négociation, les Parties ont convenu de revaloriser le montant des primes d’équipe en vigueur dans l’entreprise de +1,3%. Cette mesure est applicable à compter du 1er février 2021.



c – Contribution mutuelle par l’employeur : 

Les parties ont convenu de revaloriser à 57,5% à compter du 1er juillet 2021 la contribution employeur à la mutuelle santé, établie jusqu’à présent à 55%. 

d – Abondement par l’employeur :

Les parties se sont mises d’accord sur la mise en place d’un abondement employeur, dès 2021, dans le cadre des primes d’intéressement ou de participation de SIMU à  hauteur de 100€ maximum par an pour 100€ minimum placé sur l’un des fonds communs de placement de l’entreprise.

2 ) Temps de travail des Ouvriers et des Etams :

Il est rappelé que la durée légale du travail pour les Etams et les Ouvriers est de                   1607 heures par an. 

Elle continue d’être gérée selon les dispositions prévues par l’accord d’entreprise du           26 avril 2000 sur l’aménagement et la réduction du temps de travail, par l’accord d’entreprise du 26 février 2001 sur l’organisation des congés payés, par la loi n°2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées et par la loi n°2008-351 du 16 avril 2008, relative à la journée de solidarité.

L’organisation du temps de travail des salariés Etams en journée est répartie sur 5 jours du lundi au vendredi et reste l’organisation de référence. Toutefois elle peut être répartie sur 4 jours pleins, du lundi au jeudi + ½ journée le vendredi matin, sous réserve des possibilités de service et après autorisation des responsables hiérarchiques.

L’organisation du temps de travail des salariés Ouvriers en équipe 2x8 du lundi au vendredi continue également d’être l’organisation de référence. Le travail pourra cependant être organisé en journée sur 5 jours ou 4 jours ½ selon les impératifs de production chaque fois que cela sera possible. Le recours à un mode d’organisation en équipe de nuit reste exceptionnel.

3) Temps de travail des Cadres :

Il est rappelé que la durée légale du travail est fixée à 217 jours, journée de solidarité comprise, pour les Cadres au forfait jours. 

Elle continue d’être gérée selon les dispositions prévues par l’accord d’entreprise du           26 avril 2000 sur l’aménagement et la réduction du temps de travail, par l’accord d’entreprise du 26 février 2001 sur l’organisation des congés payés, par la loi n°2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées et par la loi n°2008-351 du 16 avril 2008, relative à la journée de solidarité.

L’organisation du temps de travail des Cadres est répartie sur 5 jours du lundi au vendredi et reste l’organisation de référence. Toutefois elle peut être répartie sur             4 jours pleins, du lundi au jeudi + ½ journée le vendredi matin, sous réserve des possibilités de service et après autorisation des responsables hiérarchiques.

4)  Travail à temps partiel :

Il est rappelé que d’une manière générale, tous les horaires de travail à temps partiel restent possibles dans l’entreprise. Les contrats à temps partiel actuellement en vigueur ont été conclus à l’initiative des salariés ou bien pour des raisons médicales. 

En effet, dans la plupart des cas, sauf contre-indication de service, les demandes de temps partiel sont acceptées par la Direction de l’entreprise. 

Ainsi, les parties n’ont pas entendu changer, au travers de la présente négociation, les règles de durée et d’organisation du temps de travail actuellement en vigueur pour les différentes catégories de salariés dans l’entreprise, instituées par l’accord d’entreprise sur l’aménagement et la réduction du temps de travail. Les parties décident donc de ne procéder à ce jour à aucune modification ni à d’autres mesures quelconques concernant cette thématique.

5)  Loi de solidarité pour les personnes dépendantes :

La loi du 16 avril 2008, relative à la journée de travail supplémentaire au titre de la solidarité pour la dépendance, assouplit les règles fixées par la loi de 2004 :

tout d’abord, elle n’impose plus le lundi de Pentecôte comme jour de solidarité,
par ailleurs, en l’absence d’accord collectif sur les modalités d’accomplissement de ce jour, l’employeur le fixera unilatéralement après consultation du Comité d’Entreprise.

Ce point a fait l’objet d’une consultation du Comité Social et Economique en date du 8 décembre 2020. Une note d’information a été communiquée à l’ensemble du personnel en date du 11 décembre 2020.


6)  Fermetures de l’entreprise (ETE/HIVER), ponts 2021 :

D’un commun accord et conformément aux dispositions légales, ce point a fait l’objet d’une consultation du Comité Social et Economique en date du 8 décembre 2020. Une note d’information relative au calendrier social 2021 a été communiquée à l’ensemble du personnel en date du 11 décembre 2020.


7) Partage de la valeur ajoutée :

Pour permettre la redistribution d’une partie des bénéfices à l’ensemble du personnel, l’entreprise dispose d’un accord de participation. 

En vue de renouveler l’accord d’intéressement ayant pris fin au 31 décembre 2020, les parties conviennent, d’un commun accord, d’ouvrir une nouvelle fois des négociations sur ce thème dans le courant du premier semestre de l’année 2021. 

Les primes de participation ou d’intéressement versées pourront être affectées à un fond commun de placement (PEE) ou PERCO ou perçues directement par le salarié.

Dans le cadre des négociations visées ci-dessus, les parties ont convenu de fixer un salaire plancher minimum à hauteur de 24.700,00 € annuels bruts (correspondant à 1.900 € bruts sur 13 mois). 

Mise à disposition de salariés auprès des organisations syndicales ou des associations d’employeurs :

Conformément à l’article L.2242-16 du Code du travail, les parties rappellent qu’à ce jour l’entreprise ne met pas à disposition des salariés auprès des organisations syndicales ou des associations d’employeurs mentionnées à l’article L. 2231-1.

Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts éventuels de rémunération et les différences éventuelles de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes : 

Conformément à l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 5 novembre 2019, les parties ont procédé à une analyse approfondie des rémunérations des hommes et des femmes salariés de l’entreprise, par catégorie socio-professionnelle (Ouvrier, ETAMS et Cadres). 
S'il est manifeste que les rémunérations des hommes et des femmes ne sont pas de même niveau dans toutes les catégories, il apparaît que les principaux facteurs influençant les rémunérations chez Simu sont :
les types d'emploi vers lesquels les femmes s'orientent le plus souvent ;
la durée d'activité dans le métier qui a une influence directe sur le niveau des primes d'ancienneté, le nombre d'augmentations obtenues et le niveau de coefficient ; 
Les écarts semblent donc s'expliquer par ces facteurs sur lesquels il semble complexe d'agir sans créer d'autres inégalités ou discriminations par ailleurs.
Ainsi, les organisations syndicales C.F.E.-C.G.C., C.F.T.C. et C.F.D.T. (à l’exclusion de la CGT), qui partagent également ce constat, n’ont pas formulé de revendication particulière concernant l’égalité des rémunérations et du déroulement de carrière. 


ARTICLE 3 : DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 
1er janvier 2021 au 31 décembre 2021. Il cessera de plein droit de produire effet au 31 décembre 2021, conformément à la législation. Ainsi, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. 

ARTICLE 4 : DEPOT ET PUBLICITE
En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, le présent accord sera déposé par la Société auprès de la DIRECCTE, sur la plateforme de télé-procédure dédiée (TéléAccords).

Conformément aux dispositions légales en vigueur, une version du présent accord rendue anonyme ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires sera également déposée par la Société auprès de la DIRECCTE.

Un exemplaire original du présent accord sera également adressé à l’Unité départementale de la DIRECCTE de Haute Saône en format papier. 

En outre, un exemplaire original sera remis à chaque partie signataire et à tous les syndicats représentatifs dans l’Entreprise.

Par ailleurs, la Société adressera un exemplaire original de l’accord au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Vesoul.





Fait à Arc-Lès-Gray, le 18 Janvier 2021 
(en 8 exemplaires originaux)

Pour l’Entreprise,						Pour le syndicat C.F.D.T., 
XXXXXXXXXX,						Le Délégué syndical,	
Directeur des Ressources Humaines			XXXXXXXXXXXX








				
Pour le syndicat C.F.T.C.,				Pour le syndicat C.F.E-C.G.C.
La Déléguée syndicale,                                          La déléguée syndicale,            
XXXXXXXXXXXXX                                                    XXXXXXXXXXXXXXXX







Pour le syndicat C.G.T.,
Le Délégué syndical,
XXXXXXXXXXXXXX
(non signataire)

	 /