ACCORD COLLECTIF DU  RELATIF À L’ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DURÉE (APLD) 


Entre les soussignés :

LA SOCIETE SOLS MIDI PYRENEES, dont le siège social est situé 13 Allée de Longueterre à MONTRABE (31850), représentée à la signature des présentes par Monsieur …………, en sa qualité de Président, ayant tous pouvoirs à l'effet des présentes,
D’une part, 

L’ensemble des salariés de LA SOCIETE SOLS MIDI PYRENEES préalablement consultés sur le projet d’accord et ayant approuvé l’accord à la majorité des 2/3 dans le cadre du référendum (dont le procès-verbal est annexé au présent accord),

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit : 


PRÉAMBULE 




La crise sanitaire liée à l’épidemie de Covid-19 a fortement impacté le secteur des Travaux Publics auquel appartient .

Pendant la première période de confinement, la commande publique s’est effondrée de plus de 50%. Depuis le mois de juin 2020, la commande publique demeure toujours très dégradée. En octobre, les marchés conclus chutent de nouveau très fortement par rapport à septembre (-24,2%) et sont inférieurs de -22,8% par rapport à leur niveau de l’an passé. La chute tendancielle se confirme ainsi (-14,2% en cumul depuis janvier). Les carnets de commandes se désemplissant, l’activité au dernier trimestre et les premiers mois de l’année 2021 risquent d’être dégradés. 
A fin octobre, en cumul depuis le début d’année, le secteur a perdu 13,9% de chiffre d’affaires par rapport à 2019. L’activité du secteur des Travaux Publics restera en 2021 largement en dessous de son niveau d’avant crise. Les scénarii projetés aboutissent à une fourchette assez large de baisse d’activité comprise entre -11 % et -6,5 % pour 2021 comparé à 2019.



Cette situation et ces prévisions s’observent au sein de  : 
la baisse d’activité engendrée par la crise sanitaire dans l’entreprise
la baisse du chiffre d’affaires,
la baisse des prises de commandes, 
l’impact sur le plan de charge des salariés, menaces pesant sur les emplois,
le .


Des mesures d’adaptation sont nécessaires pour ne pas dégrader davantage la situation économique et financière de  dans l’attente d’une relance de l’activité. 

En raison du caractère durable de la baisse d’activité pour  et de la menace pour l’emploi qui en résulte, il apparaît nécessaire de réduire la durée du travail, dans un objectif de préservation de l’emploi.

Au vu de ce diagnostic et afin de faire face aux conséquences économiques et financières de la crise sanitaire, la Direction et l’ensemble des salariés de la société  ont convenu d’instituer le dispositif spécifique d’activité partielle dit « activité partielle de longue durée (APLD) » mis en place par la loi n°2020-734 du 17 juin 2020 et le décret n°2020-926 du 28 juillet 2020.
Le présent accord définit les conditions de recours au dispositif spécifique d’APLD sein de .



















	





TITRE I – CONDITIONS DE RECOURS À L’ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DURÉE 

Article 1 – Champ d’application : activités et salariés concernés par l’APLD 
Le dispositif d’APLD est applicable à l’ensemble des salariés , quelle que soit la nature de leur contrat de travail et pour l’ensemble des activités 


Article 2 – Réduction maximale de l’horaire de travail en deçà de la durée légale
L’horaire de travail des salariés visés à l’article 1er du présent accord sera réduit de 40 % au maximum. Cette réduction s'apprécie pour chaque salarié concerné sur la durée d'application du dispositif prévue à l’article 10 du présent accord. Son application peut conduire à la suspension temporaire de l'activité.

Pour les salariés ayant conclu une convention individuelle de forfait annuel en jours comprenant  jours de travail sur l’année 2021 et visés à l’article 1er du présent accord, le nombre de jours à travailler sera réduit de  jours au maximum. Cette réduction s'apprécie pour chaque salarié concerné sur la durée d'application du dispositif prévue à l’article 10 du présent accord. Son application peut conduire à la suspension temporaire de l'activité.

Pour les salariés ayant conclu une convention individuelle de forfait annuel en jours 

Article 3 – Indemnisation des salariés placés en APLD
Les salariés placés en APLD reçoivent une indemnité horaire, versée par leur employeur,  dans les conditions fixées par l’article 53 de la loi n°2020-734 du 17 juin 2020 et par l’article 8 du décret n°2020-926 du 28 juillet 2020. Conformément aux textes en vigueur à la date de signature du présent accord, elle correspond à 70 % de leur rémunération brute (soit environ 84 % du salaire net horaire) servant d'assiette de l'indemnité de congés payés telle que prévue au II de l'article L. 3141-24 du Code du travail ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale du travail applicable dans l'entreprise ou, lorsqu'elle est inférieure, la durée collective du travail ou la durée stipulée au contrat de travail. 

La rémunération maximale prise en compte pour le calcul de cette indemnité est égale à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).

Article 4 – Engagements en matière d’emploi
L’entreprise s’engage à ne procéder à aucun licenciement pour motif économique pour les salariés placés en APLD sur le périmètre de  pendant la durée d’autorisation d’activité partielle de longue durée accordée par l’autorité administrative pour 6 mois.

Article 5 – Engagements en matière de formation professionnelle
Les parties signataires considèrent que la préservation et le développement des compétences des salariés constitue l’un des facteurs essentiels de la poursuite et de la relance de l’activité de .




Les périodes chômées au titre de l’activité partielle de longue durée pourront être mises à profit pour former les salariés aux compétences de demain et ainsi sécuriser leur parcours professionnel.

 entend mobiliser à ce titre : 

le FNE-Formation (Fonds National de l'Emploi) : Les formations financées dans ce cadre devront favoriser le développement des compétences des salariés et leur employabilité ;
le plan de développement des compétences en privilégiant les formations nécessaires à la relance et à l’acquisition de nouvelles compétences essentielles pour le développement et la performance  ;


Article 6 – Conditions de prise des congés payés par les salariés 
Afin de limiter le recours à l’activité partielle de longue durée et d’assurer aux salariés visés à l’article 1er du présent accord, le maintien de leur rémunération par le versement d’une indemnité de congés payés, les salariés bénéficiaires de l’APLD sont incités à prendre leur congés payés acquis avant ou pendant la mise en œuvre du dispositif.


TITRE II – DISPOSITIONS FINALES

Article 7 – Procédure de validation de l’accord et de renouvellement de l’autorisation
L’accord collectif est adressée à l'autorité administrative pour validation par voie dématérialisée sur l’adresse suivante : https://activitepartielle.emploi.gouv.fr
L'autorité administrative notifie à l'employeur la décision de validation dans un délai de 15 jours à compter de la réception de l'accord collectif. Le silence gardé par l'autorité administrative pendant le délai de 15 jours vaut décision d'acceptation de validation. 
La décision de validation vaut autorisation de recours à l’APLD pour une durée de 6 mois. 
Elle sera porté à la connaissance des salariés par . 
La date à partir de laquelle est sollicité le bénéfice du dispositif spécifique d’APLD au titre du présent accord collectif ne peut être antérieure au premier jour du mois civil au cours duquel la demande de validation est transmise à l'autorité administrative.
L'autorisation est renouvelée par période de 6 mois, dans le respect de la durée maximale d’application du dispositif fixée à l’article 10 au vu :
du bilan portant sur le respect des engagements en matière d’emploi et de formation professionnelle et sur l’information  des organisations syndicales signataires et des institutions représentatives du personnel sur la mise en œuvre de l’accord ;
du diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d’activité de l’établissement ou de l’entreprise ;
du procès-verbal de la dernière réunion au cours de laquelle le CSE, s’il existe a été informé sur la mise en œuvre de l’APLD. 


Article 8 – Date de début et durée d’application du dispositif d’APLD
Le début d’application du dispositif d’APLD est fixé au .
La durée maximale de mise en œuvre du dispositif  est de 24 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 36 mois consécutifs, sous réserve du renouvellement de l’autorisation d’APLD pour chaque période de 6 mois par l’autorité administrative dans les conditions fixées à l’article 7.

Article 9 – Entrée en vigueur et durée de l’accord
Sous réserve de sa validation par l’autorité administrative, le présent accord prendra effet le . Il est conclu pour une durée déterminée de six mois soit jusqu’au .

Article 10 – Révision de l’accord
L’employeur peut proposer à tout moment un projet d’avenant de révision du présent accord aux salariés. 

Ce projet devra leur être communiqué  jours au moins avant la date prévue pour leur consultation, accompagnée des modalités d’organisation de la consultation. 

Celle-ci devra être organisée à l’issue d’un délai de  jours courant à compter de la communication à chaque salarié du projet d’avenant.

Dans l’attente de son entrée en vigueur, les dispositions du présent accord, objet de la demande de révision, continueront à s’appliquer.

Cet avenant est soumis aux mêmes règles de validité et de publicité que le présent accord.

Article 13– Dépôt de l’accord

Le présent accord sera déposé par l’entreprise auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) compétente via la plateforme Télé-accords. 

Un exemplaire de l’accord sera également envoyé au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion. 


Fait à , le 11 Janvier 2021

En quatre exemplaires originaux (un pour chacune des parties et un réservé à la DIRECCTE) 
Pour la Société SOLS MIDI PYRENEES
Monsieur …………………*
*signature précédée de la mention manuscrite « lu et approuvé »


Les salariés de la société SOLS MIDI PYRENEES, ayant approuvé à la majorité des 2/3 le projet d’accord (Procès-verbal du résultat ci-joint).