Accord lié aux Négociations Annuelles
 Obligatoires portant sur l’année 2020


 de Leuco Production S.A.S., représentée par Messieurs   et   et la section syndicale C.F.T.C., représentée par Mme, se sont rencontrés à cinq reprises dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2020.
Aucune autre personne de la délégation syndicale n’a participé aux différentes réunions.
Les réunions ont eu lieu les 10 et 27 janvier 2020, tout comme les 11 et 19 février 2020, tout comme le 02 mars 2020. Des solutions pleinement satisfaisantes ont été dégagées. 

Les sujets de négociations annuelles qui ont été fixés ou abordés portaient sur les thèmes suivants :

L’égalité professionnelle et la qualité de vie :
L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle 
Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime « frais de santé »
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Le droit à la déconnexion.

La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée :
Les salaires effectifs
La durée effective et l’organisation du temps de travail
L’intéressement
La participation
L’épargne salariale
Suivi de mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations et des différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

Les points suivants furent aussi notés :
fermeture et congés 2020
primes de vacances et de panier
indemnité kilométrique
pénibilité 
astreintes
plan de formation.

L’intégralité des points ont été traités avec beaucoup de professionnalisme, les différentes réunions étaient très constructives et les échanges très conviviaux.

Un certain nombre de sujets ont pu être traités assez rapidement, comme la prime de panier et la prime de vacances.

Comme ces dernières années, des investissements conséquents ont été réalisés sur le site. 

Une attention particulière fut portée sur la baisse de l’activité de l’année écoulée qui fut bien comprise par l’intégralité des participants, et qui étaient aussi le socle de toutes les discussions.





A ce jour, les semaines 32 et 33 sont réservées à la fermeture du site de production.

Les autres points représentatifs de l’accord salarial 2020 sont abordés ci-après.

Evolution salariale 2020.
	Un accord a été trouvé sur les bases suivantes : augmentation générale de 0,80% au 1er 	février 2020. 
Au 1er juillet 2020 une augmentation générale supplémentaire pourra être versée. Celle-ci est conditionnée par l’atteinte de l’objectif de chiffre d’affaires réalisé sur les 6 premiers mois de l’année, mesuré par rapport au plan 2020 :
+ 0,5 % si le CA réalisé est supérieur de + 3 % par rapport au plan
+ 0,4 % si le CA réalisé est compris entre le plan et + 3%
+ 0,3 % si le CA réalisé est compris entre - 1% et le plan
+ 0,2 % si le CA réalisé est compris entre –  2 % et -1 % par rapport au plan
+ 0,1 % si le CA réalisé est compris entre – 3 % et – 2 % par rapport au plan
   	0  %   si le CA réalisé est inférieur de 3 % par rapport au plan


Accord d’intéressement 2020-2022.
	Un nouvel accord d’intéressement fut signé et déposé. Il prévoit en particulier une 	progression des indices de références, au minimum de 5 %. La pondération, les indices, et la 	grille furent discutés et validés. 

Prime de vacances 2020.
	Le montant de la prime de vacances versé sera celle définie par la Convention Collective.
	Par rapport à l’année dernière, il est prévu une augmentation du montant non imputé de la 	prime de vacances sur la « gratification de Noël », qui se monte à 240 €. 

Prime de panier 2020.
La prime de panier (de jour) passera de 3,30 € à 3,35 € par jour, avec effet au 1er février 2020.
	La prime de panier (de nuit) sera en application des règles de la Convention Collective.

Egalité Femmes / Hommes :
	Les indicateurs chiffrés de l’année 2019 furent passés en revue, avec des résultats 	satisfaisants tant sur la rémunération effective, l’embauche, la formation et la promotion 	interne.

Doit à la déconnexion et articulation entre la vie personnelle et professionnelle :
Un accord est actuellement en place, et une attention particulière est portée sur les personnes concernées.

Pénibilité : 
Les indicateurs chiffrés de l’année 2019 furent passés en revue, avec des résultats 	satisfaisants.




Divers.
Régime de prévoyance et régime de frais de santé : le bilan de l’année 2019 fut présenté. La sur-complémentaire santé (uniquement pour les cadres) sera proposée avec un réajustement du forfait optique (monture) passant de 100 € à 150 €.
Plan de formation 2020 : il fut présenté et commenté.
Cantine d’entreprise : à effet au 1er février 2020, la contribution salariale passe de 3,92 € à 4,00 € par repas.





Fait à Beinheim, le 13 mars 2020



La Direction de Leuco Production S.A.S.			Les Délégations syndicales CFTC