ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES THEMES DE LA REMUNERATION ET DU PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT DE SEZANNE DE JOHNSON & JOHNSON SANTE BEAUTE FRANCE



Entre

La société JOHNSON & JOHNSON SANTE BEAUTE FRANCE, Société par actions simplifiée à associé unique au capital de 153 285 948 €, Immatriculée sous le n° SIREN 479 824 724 au RCS de Nanterre, dont le siège social est sis 1 rue Camille Desmoulins, 92040 Issy les Moulineaux, représentée par Monsieur, agissant en qualité de Employee & Labor Relations Manager,

Ci-après désignée par « la Société » 

D’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement de Sézanne :

CGT, représentée par Monsieur, en sa qualité de délégué syndical d’établissement,
FO, représentée par Monsieur, en sa qualité de délégué syndical d’établissement,


D’autre part,

Ci-après collectivement dénommés les « Parties ».


Préambule

Conformément aux dispositions de l'article L. 2242-15 du Code du travail, la Direction de l’entreprise a décidé d’engager la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2022 sur les thèmes de la rémunération, du temps de travail et du partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.

Dans ces conditions, s’est tenue le 4 octobre 2021 une réunion préparatoire dite « R0 » au cours de laquelle la Direction a remis aux membres des délégations syndicales des indicateurs statistiques sur les thématiques discutées.

La Direction de l’entreprise et les délégations syndicales se sont rencontrées au cours de trois réunions, tenues les 4 octobre, 25 octobre et 8 novembre 2021.

Au terme des négociations, les Parties sont ainsi convenues des dispositions ci-après :

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord s’applique au sein de l’établissement de Sézanne de la société Johnson & Johnson Santé Beauté France (Route de Retortat, 51120 Sézanne).

Article 2 : Mesures relatives à la rémunération

Article 2.1 : Règles relatives aux augmentations pour l’année 2022

Le taux directeur moyen d’augmentation est fixé à 2,4% du salaire de base.

Les salariés des groupes 1, 2 et 3 de la Convention collective de l’industrie pharmaceutique bénéficieront du mécanisme de l’augmentation générale et percevront donc une augmentation de leur salaire de base de 2,4%. 

Les salariés des groupes 4 et plus de la Convention collective de l’industrie pharmaceutique bénéficieront du mécanisme d’augmentation individuelle au mérite. L’augmentation définitive sera déterminée par le manager au regard des compétences et de la performance de chaque salarié conformément à la politique de rémunération applicable au sein de l’entreprise et du groupe Johnson & Johnson.

La date d’effet des augmentations du salaire de base est fixée au 1er mars 2022.

Article 2.2 : Revalorisation de la grille des salaires minima de l’établissement de Sezanne

La grille des salaires minima de l’établissement de Sezanne est revalorisée sur la base du taux directeur de 2,4% à compter du 1er  mars 2022.

Article 2.3 : Revalorisation de la grille des médailles du travail

La grille des médailles du travail est revalorisée sur la base du taux directeur de 2,4% à compter du 1er mars 2022.

Article 2.4 : Classification - passage de salariés 3B actuels à 3C (sauf si cas spécifiques)

Les parties conviennent que les salariés actuels en classification conventionnelle 3B passeront à la classification 3C après étude de chaque cas indivduels par la DRH.

Article 2.5 : Tableau des primes

Le tableau des primes applicables est mis à jour.

(Primes au 1er mars 2022)

Il est convenu entre les parties que le montant de la prime d’équipe de 150€ sera figé et ne sera pas sujet à négociation dans le cadre des réunions NAO au titre de l’année 2022 et 2023.

Ces changements interviendront à compter du 1er mars 2022.

Plusieurs situations de crise ayant impactées le site de Sézanne, exceptionnellement, un complément de la prime de vacances de 1500€ pour l’année 2021 sera versée au mois de février 2022 à tous les collaborateurs éligibles à la prime vacances (prime versée si salariés présents en 2021). 

Article 3 : Pont de l’ascension

Le vendredi 27 mai 2022 sera chômé et payé pour le pont de l’ascension.

Article 4 : Jour offert par la Direction pour l’année 2022

Un jour sera chômé et payé sur l’année 2022. Cette journée pourra être posée par le salarié sur la pérdiode suivante :  du 1er avril au 31 décembre 2022.

Article 5 : Durée, entrée en vigueur et révision

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, sauf dispositions particulières précisées dans l’accord.

A l’échéance de ce terme, le présent accord prendra fin de plein droit sans devenir un accord collectif à durée indéterminée.

Il entrera en vigueur à compter de son dépôt.

Il pourra être révisé, conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail, dans les conditions suivantes :
toute demande devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et comporter en outre les dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement,
les parties ouvriront les négociations dans le délai d’un mois suivant réception de la demande de révision,
les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.

Article 6 : Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article L. 2222-6 du Code du travail, à tout moment, par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à chacun des signataires.

Une déclaration de cette dénonciation devra être déposée auprès de l’Unité Territoriale des Hauts de Seine de la DREETS compétente pour le siège social de l’entreprise.

Le présent accord constitue un tout indivisible qui ne saurait être mis en œuvre de manière fractionnée ou faire l’objet d’une dénonciation partielle.

Article 7 : Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :
un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis par messagerie électronique, ainsi qu’à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise n’ayant pas signé l’accord,
un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Nanterre.

Par ailleurs, conformément aux dispositions de l’article D.2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé-procédure du Ministère du Travail: 

Le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès de la Direction des Ressources Humaines.

Fait à Sézanne, 
Le 14 décembre 2021,

en deux exemplaires originaux.


Pour la société Johnson & Johnson Santé Beauté		
Monsieur			






Pour les organisations syndicales représentatives au niveau de l’établissement de Sézanne :



Pour la CGT
Monsieur, délégué syndical d’établissement,



Pour FO, 
Monsieur, délégué syndical d’établissement,