PROTOCOLE D’ACCORD A L’ISSUE DE
LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
ORGANISEE EN 2021 ET PORTANT SUR L’ANNEE 2022

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A l’issue de la négociation annuelle obligatoire, il a été convenu ce qui suit 

ENTRE :

L’UES constituée de Holding Proteor SAS et Proteor SAS, sociétés représentées par 
en sa qualité de président 
D’une part,
ET :


L’organisation syndicale représentative CFDT,
représentée par déléguée syndicale

L’organisation syndicale représentative CFTC,
représentée par délégué syndical
D’autre part, 


Article premier – Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique au personnel travaillant au sein de l’UES constituée de Holding Proteor SAS et Proteor SAS

Article 2 – Objet de l’accord

2.1 Augmentations de salaires 
Au titre de l’année 2022, l’augmentation moyenne des rémunérations sera de 2,5%.

2.1.1 Pour le personnel dont le coefficient est compris entre 140 et 270 selon la convention collective de la métallurgie de la Côte d’Or, cette augmentation sera répartie de la façon suivante :

une augmentation générale des salaires bruts mensuels de base de +1,25 % applicable au 1er février 2022 ;

des augmentations individualisées au titre des promotions dont la masse sera égale à      1,25 % de la masse globale des salaires bruts mensuels de base (d’un mois) des catégories définies ci-dessus (point 2.1.1.).

2.1.2 Pour le personnel dont le coefficient est compris entre 285 et 365 selon la convention collective de la métallurgie de la Côte d’Or, ainsi que le personnel qui relève de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie – à l’exception des membres des COMEX France et Groupe – pour lesquels il n’y aura pas de garantie liée à l’augmentation générale –, cette augmentation sera répartie de la façon suivante :

une augmentation générale des salaires bruts mensuels de base de + 0,6 % applicable au 1er février 2022 ;

des augmentations individualisées au titre des promotions dont la masse sera égale à      1,9 % de la masse globale des salaires bruts mensuels de base (d’un mois) des catégories définies ci-dessus (point 2.1.2.).

2.2 Egalité de traitement en matière de rémunération entre les hommes et les femmes

Les parties à l’accord relèvent qu’il n’y a pas lieu de prendre de mesures spécifiques dans le domaine de l’égalité de traitement en matière de rémunération entre les hommes et les femmes.


Article 3 - Dépôt et Publicité de l’accord

Conformément aux articles D.2231-6 et D. 2231-7 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail et adressé au Secrétaire Greffe du Conseil de prud’hommes de Dijon.

Il sera communiqué à l’ensemble du personnel de l’UES constituée de Holding Proteor SAS et Proteor SAS.

Le présent accord sera publié sur la base de données nationale des accords d’entreprise conformément à l’article L2231-5-1 du code du travail, dans une version anonymisée ne comportant pas l’identité des négociateurs et des signataires. A cet effet, la version ainsi rendue anonyme de l'accord à des fins de publication est déposée en même temps que l'accord et les pièces mentionnées aux articles D.2231-2 et suivants du Code du travail. 



Fait à Dijon, le 2 décembre 2021 – en 4 exemplaires originaux

Pour l’UES
						
Président							                      Déléguée Syndicale CFDT






								           
								           Délégué Syndical CFTC