Le 11 juin 2020
Entre la Société Bentin  sitée au 2 rue Maurice de Broglie-93600 Aulnay-Sous-Bois, représentée par xxxxxxxxx, Directeur Général,
Et, 
Monsieur xxxxxxxxx, mandaté par le syndicat CGT,
Monsieur xxxxxxxxx, mandaté par le syndicat CFDT, 
Il est convenu ce qui suit : 

PRÉAMBULE
Dans le cadre des échanges avec les élus lors des réunions de CSE, ces derniers ont évoqué leur souhait de mettre en place un système de subrogation en cas d’arrêt du salarié. La Direction a exprimé ses craintes quant à une éventuelle hausse de l’absentéisme qui peut être constatée dans les entreprises lors de la mise en place d’un tel système. Elle a toutefois reconnu que les salariés pouvaient se retrouver en difficulté en cas d’arrêt de longue durée compte tenu des délais de traitement pour leur indemnisation par la CPAM.
Aussi, après échanges, il est convenu de mettre en place une subrogation pour une durée d’un an à titre expérimental. Les parties conviennent de se retrouver en fin d’année 2021 pour faire le bilan du dispositif.

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord est applicable aux ouvriers ayant au moins un an d’ancienneté (la subrogation étant prévue conventionnellement après un an d’ancienneté pour les ETAM et cadres).



ARTICLE 2 – CONDITIONS DE SUBROGATION
2.1. – Définition de la subrogation
L’entreprise fait l'avance des prestations dues en cas de maladie professionnelle ou non, accident de travail et de maternité.
Le complément des indemnités journalières versé par l’employeur se fera conformément aux dispositions définies par la convention collective nationale du Bâtiment en ses articles 6.12 et 6.13.
Le montant total des prestations avancées ne pourra avoir pour effet d'excéder la rémunération qui aurait été perçue par l’ouvrier s'il avait travaillé. Il sera tenu compte à cet effet de toutes les cotisations sociales et contributions sur salaire incombant à l’ouvrier concerné.

2.2. – Conditions et modalités de la subrogation
La subrogation est soumise à 2 conditions cumulatives : 
Le salarié doit avoir au moins 1 an d’ancienneté au sein de la société,
La durée de l’arrêt de travail doit être d’une durée minimale de 30 jours calendaires (arrêt initial ou arrêt avec prolongation).
Ainsi, en cas d'arrêt de travail dans les conditions requises, les prestations suivantes seront dues :

1. A compter du 31e jour et dans la limite des 90 premiers jours à compter du jour de l'arrêt de travail, l'employeur avancera au salarié le montant prévisionnel de ses indemnités journalières et du complément des indemnités du par l’employeur en application de la convention collective,

2. A partir du 91e jour, le salarié sera couvert par le régime de base de prévoyance des ouvriers prévu par la convention collective.

3. Si le salarié est indisponible à plusieurs reprises, pour maladie ou accident pendant la même année civile, il ne peut exiger que le total du temps rémunéré excède la durée de 90 jours.

Le bénéfice du maintien de salaire, tel que défini ci-dessus, est subordonné à la possibilité, pour l'employeur, de diligenter une contre-visite auprès du salarié indisponible par un médecin de son choix.
Pendant la période d'absence pour maladie ou accident, les allocations stipulées aux alinéas précédents seront réduites, le cas échéant, de la valeur des prestations à titre d'indemnités journalières que l'intéressé toucherait du fait des indemnités versées par le responsable de l'accident ou son assurance.
En cas d'accident causé par un tiers et non reconnu comme accident du travail, les paiements seront effectués sous réserve du versement des indemnités dues par le tiers responsable ou son assurance, et à la condition que l'intéressé engage les poursuites nécessaires.
Sont exclus des présents avantages les accidents non professionnels occasionnés par la pratique de sports ayant entraîné une incapacité de travail supérieure à 1 mois.
ARTICLE 3 – DURÉE DE L'ACCORD
Le présent accord, conclu pour une durée déterminée, s'appliquera à compter du 1er juillet 2021 pour une durée d’un an. 
ARTICLE 4 – SUIVI DE L’ACCORD
Une réunion se tiendra sur le 2e trimestre 2022 afin de décider d’une prorogation ou d’une modification de l’accord, au moyen d’une analyse des arrêts ayant fait l’objet d’une subrogation. Elle sera réalisée pour les salariés concernés de manière anonymisée.
ARTICLE 5 – DÉPÔT ET PUBLICITÉ DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé électroniquement - par le représentant légal - auprès de la DIRECCTE de Bobigny via la plateforme Télé-accords. 
Un exemplaire sera également envoyé au secrétariat - greffe du conseil des prud’hommes de Bobigny.
Enfin, un exemplaire sera transmis pour information à la branche du Bâtiment.
Fait à Aulnay-sous-Bois, le 11 juin 2021, en 3 exemplaires.

Signature de Monsieur xxxxxxxxx, pour la Direction


Signature de Monsieur xxxxxxxxx, mandaté par la CGT


Signature de Monsieur xxxxxxxxx, mandaté par la CFDT