PROCES VERBAL D’ACCORD COLLECTIF 
NAO 2020

Faisant suite aux réunions du 12 février et du 12 octobre 2020 sur les Négociations Annuelles Obligatoires des salaires et l’organisation du temps de travail, les parties intéressées ont dressé le procès-verbal ci-après :

PROPOSITIONS SYNDICALES

Revalorisation du barème général des salaires de 1.9% (paritaire : 1%+0.9% pour la CGT) avec effet rétroactif au 1/1/2020
Intéressement 2020 : montant et date de celle-ci
2 bis- prime de participation 2020 : montant et date de celle-ci
Détermination de distribution des 200€ (NAO 2018/20219/2020)
Journée enfant malade : révision âge limite de 11 ans à 16 ans
Formation interne : acceptation des demandes de formation demandées depuis plusieurs années
Au vu des excellents résultats en volume de Collet et de la belle performance : demande de prime exceptionnelle de fin d’année 2019 pour l’ensemble des salariés
Durée et organisation du temps de travail : 
Planning 2019/2020 pour les services production, administratifs, commerciaux
Travail à temps partiel
Souhait de fermeture fin d’année 2020 plus tardive et report des inventaires 
Organisation de la présence des salariés administratifs le vendredi après-midi
Connaitre rapidement le planning 2021
Journée de congé conventionnelle : St Vincent pour caves coopératives
8– accord égalité femme-homme : reconduire l’accord initial sur 3 ans, et le suivre, faire un bilan : mise en place, reconduction (2015/2019) 
9- revalorisation du montant des tickets restaurants >9€

PROPOSITONS DE LA DIRECTION

Revalorisation du barème général des salaires de 1% avec effet rétroactif au 1/1/2020
Résultat 2019 en perte donc il n’y a pas d’intéressement versé en 2020
2bis - Résultat 2019 en perte donc il n’y a pas de participation versée en 2020
Détermination de distribution des 200€ (NAO 2018/20219/2020) : compte-tenu des pertes, impossible à date
Journée enfant malade : révision âge limite de 11 ans à 16 ans : accord de la direction sur l’âge limite de 14 ans pour bénéficier de la journée enfant malade
Formation interne : acceptation des demandes de formation demandées depuis plusieurs années : la Direction demande la liste des formations demandées non réalisées
Au vu des excellents résultats en volume de Collet et de la belle performance : demande de prime exceptionnelle de fin d’année 2019 pour l’ensemble des salariés : compte-tenu des pertes, impossible à date





Durée et organisation du temps de travail : 
Planning 2019/2020 pour les services production, administratifs, commerciaux : fait
Travail à temps partiel : fait
Souhait de fermeture fin d’année 2020 plus tardive et report des inventaires : fait
Organisation de la présence des salariés administratifs le vendredi après-midi : fait
Connaitre rapidement le planning 2021 : en cours
Journée de congé conventionnelle : St Vincent pour caves coopératives : la Direction prend note de ce point qui sera remis à l’ordre du jour des NAO 2021.
Accord égalité femme-homme : reconduire l’accord initial sur 3 ans, et le suivre, faire un bilan : mise en place, reconduction (2015/2019) : en cours dans les réunions CSE
Revalorisation du montant des tickets restaurants >9€ : : compte-tenu des pertes, impossible à date


ACCORD DES PARTIES

Un accord a été conclu sur les propositions de la Direction.

Fait à Aÿ, le 5/11/2020


Le délégué syndical CGT			Le délégué syndical CFTC	Le Directeur Général Adjoint