Accord relatif aux mesures de compensations dans le cadre de la fusion d’Orano Cotumer au sein d’Orano DS




Entre les soussignées :



La Direction de la Société Orano DS - Démantèlement et Services SA, dont le Siège Social est situé au 1 Route de la Noue – Zac de Courcelles – 91 196 Gif-Sur-Yvette, représentée par         en sa qualité de Président Directeur Général.

Et


La Direction de la Société Orano Cotumer dont le Siège Social est situé Rue de la Mine – La Houvre – 57150 Creutzwald, représentée par                 en sa qualité de Président.



D’autre part, 



Et l’Organisation syndicale représentative de la Société Orano Cotumer :

FO			représentée par		



D’autre part, 

Désignées ci-après ensemble « les parties »,

Il est ainsi convenu ce qui suit.





PREAMBULE

Le présent accord est conclu dans le cadre de la mise en œuvre du projet de fusion des sociétés Orano STII, Orano KSE et Orano Cotumer au sein d’Orano DS (ci-après « le projet »), conformément aux dispositions de l’« accord relatif à l’organisation et l’accompagnement du dialogue social dans le cadre du projet de fusion de la société Orano Cotumer au sein d’Orano DS » conclu le 20 mai 2021.

Il s’inscrit en cohérence avec les principes directeurs définis dans l’accord susvisé et notamment :
Le statut collectif de la société Orano DS sera appliqué à l’ensemble des salariés issus de la société Orano Cotumer après la réalisation des opérations de fusion projetées ;

La Direction s’engage à maintenir la rémunération globale individuelle nette annuelle à conditions et rythmes de travail identiques pour les salariés présents au moment de la réalisation des opérations de fusion ;

Afin de maintenir la rémunération globale individuelle nette annuelle à conditions et rythmes de travail identiques, il est indispensable de négocier un accord de compensation pour les salariés issus de la société fusionnée. Un équilibre sera recherché à travers la négociation.

L’ensemble des accords d’Orano DS se substitue à l’ensemble des dispositions conventionnelles, usages, engagements unilatéraux et dispositions conventionnelles mis en cause du fait de l’absorption de la Société Orano Cotumer.


Dans ce cadre, le présent accord a vocation à : 

déterminer les modalités concrètes d’application du principe de maintien de la rémunération arrêté dans l’accord du 20 mai 2021 ; 
définir des règles de compensation individuelles en garantissant la mise en œuvre effective ;
prévoir la méthode de suivi de la mise en œuvre des dispositions du présent accord.

Conformément aux engagements pris dans le cadre des différentes négociations, le présent accord entrera en vigueur au 1er janvier 2022 et permet de donner aux salariés le maximum de visibilité sur le statut collectif qui leur sera applicable à compter de cette date et les modalités de compensation dont ils bénéficieraient dans l’hypothèse où ce nouveau statut impacterait leur rémunération globale individuelle nette annuelle telle que définie dans l’accord du 20 mai 2021.










PREMIERE PARTIE : MODALITES DE MISE EN ŒUVRE DE LA GARANTIE DE MAINTIEN DE LA REMUNERATION GLOBALE INDIVIDUELLE NETTE ANNUELLE A CONDITIONS ET RYTHMES DE TRAVAIL IDENTIQUES


Article 1 : Principe général du maintien de la rémunération globale individuelle nette annuelle

Les parties ont fixé un certain nombre de principes directeurs dans l’accord relatif à l’organisation et l’accompagnement du dialogue social dans le cadre du projet de fusion de la société Orano Cotumer au sein d’Orano DS du 20 mai 2021 dont celui de maintenir la rémunération globale individuelle nette annuelle à conditions et rythmes de travail identiques.

La méthodologie de mise en œuvre de ce principe est décrite dans les articles ci-après.

A titre de précision, on entend par :

conditions de travail équivalentes, le fait d’avoir  les mêmes contraintes à la même fréquence (port des mêmes masques et tenues, exposition aux mêmes conditions particulières, même distance entre le domicile et le lieu habituel de travail etc.) ;

rythmes de travail identiques, le fait d’avoir la même durée du travail, le même nombre de majorations spécifiques (nuits, dimanches, jours fériés etc.) et le même nombre de déplacements hors lieu de travail habituel.

Il est précisé que la garantie a uniquement pour objet de compenser la perte nette éventuelle résultant de l’application du statut d’Orano DS.

En conséquence, tout écart résultant de variations d’éléments non concernés par les négociations (par exemple l’évolution de taux de cotisation relevant du régime général de la Sécurité Sociale etc…) ne sera pas pris en compte. 


Article 2 : Méthode de calcul du maintien de rémunération

La méthode de calcul définie ci-après concerne l’ensemble des salariés de la société Orano Cotumer à l’exception des situations particulières visées à l’article 3.2 du présent accord.

Article 2.1 : Choix du bénéfice de l’avenant n°1 à l’accord relatif au 13ème mois au sein d’Orano DS du 15 septembre 2021 

Conformément à l’avenant n°1 à l’accord relatif au 13ème mois au sein d’Orano DS, il est prévu, pour les salariés d’Orano Cotumer présents au 31 décembre 2021, la possibilité de choisir entre :
« Conserver leur rémunération (salaire de base) versée sur 12 mois et ne pas se voir appliquer l’accord relatif au 13ème mois d’Orano DS du 08 octobre 2018 ;




Passer à un versement de leur rémunération annuelle brute (salaire de base) sur 13 mois au lieu de 12 et ainsi bénéficier de l’application de l’accord relatif au 13ème mois d’Orano DS du 08 octobre 2018 ;
Dans cette hypothèse, un avenant au contrat de travail stipulant ce passage au versement de la rémunération sur 13 mois sera signé par les salariés. »

Article 2.2 : Méthode générale de calcul 

Afin de garantir le maintien de la rémunération globale individuelle nette annuelle à conditions et rythmes de travail identiques, il sera calculé l’écart total entre :

les éléments de rémunération perçus par le salarié sur la période de référence à savoir sur la moyenne des années 2018 et 2019 ou sur l’année 2021 si le calcul génère un écart supérieur (le calcul de l’écart avec l’année de référence 2021 sera fait à la fin du 1er semestre 2022) ;

et les éléments qu’auraient perçu le salarié à conditions de travail et rythmes de travail identiques, avec les nouvelles valeurs de primes / majorations, définies dans le statut d’Orano DS.

Le calcul de ce différentiel tient compte des éléments de rémunération nouvellement perçus qui ne succèdent à aucun dispositif antérieur ayant le même objet (exemple : prime de changement de programme, qui n’était pas perçue par les salariés issus de la Société Orano Cotumer).

Le calcul de l’écart vise uniquement les salariés qui travaillent au 1er janvier 2022, sur la même activité que celle sur laquelle ils travaillaient pendant la période de référence et qui n’ont pas changé de catégorie.


Article 2.3 : Taux de conversion du salaire net en salaire brut

La mise en œuvre de la garantie suppose de prendre en considération des éléments bruts et des éléments nets non soumis à charges sociales (Indemnités Kilométriques (hors IK « Chantier » des salariés en grand déplacement), GD, paniers…)
Il est ainsi convenu :
de transformer en brut l’écart sur les éléments nets ; 

d’additionner cet écart avec l’écart sur les éléments bruts ;

puis d’intégrer la somme brute en résultant dans le salaire brut de base du salarié.

Le taux de conversion du salaire net en salaire brut nécessaire à la première étape est fixé à 21%.


Article 3 : Bénéficiaires et cas particuliers

Article 3.1 : Bénéficiaires

Il est convenu que le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés présents aux effectifs de la société Orano Cotumer au 31 décembre 2021, sous réserve du respect des dispositions prévues à l’article 3.2.


Article 3.2 : Cas particuliers 

3.2.1 : Entrées en cours d’année sur l’année 2018

La période de référence telle que définie à l’article 2.2 ne peut être appliquée pour les salariés embauchés en cours de l’année 2018.

Ainsi, les parties conviennent pour les salariés embauchés au cours de l’année 2018 de prendre en compte uniquement l’année 2019.

A ce titre, l’année prise en compte pour un salarié embauché en 2018 sera l’année 2019, ou l’année 2021 si elle génère un écart supérieur.


3.2.2 : Entrées en cours d’année sur l’année 2019, 2020 ou 2021

La période de références 2018 et 2019 ne peut être appliquée pour les salariés embauchés au cours de l’année 2019, 2020 ou 2021.

Pour apprécier la rémunération qui sert de base au calcul pour ces salariés, il sera tenu compte :

Pour les éléments de rémunération récurrents : des paniers et des indemnités kilométriques (hors IK « Chantier ») réellement perçus par le salarié sur sa période de présence, projetés sur les mois restant de l’année d’embauche et à défaut sur l’année 2021 pour ceux entrés en 2019 ou 2020 ;

Pour les éléments de rémunération variables : de la moyenne du nombre de primes auxquelles le salarié est éligible, ainsi que des heures supplémentaires, versées en 2018 et 2019, aux salariés de la même catégorie socio professionnelle (ouvrier, employé, technicien, agent de maitrise, cadre) sur le périmètre d’activité sur lequel il intervient. 

La rémunération servant de base au calcul pour ces salariés sera égale à la somme, des éléments de rémunération récurrents et des éléments variables tels que définis ci-dessus.

Pour les salariés entrés en cours d’année 2019 ou 2020, la comparaison sera également faite avec les éléments de rémunération perçus par ces derniers sur l’année 2021. Si la prise en compte de l’année 2021 génère un écart supérieur, alors cet écart supplémentaire sera divisé par 12 ou 13 (selon le choix retenu conformément à l’article 2.1) et intégré dans le salaire de base mensuel du salarié avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.


3.2.3 : Prise en compte des absences du salarié d’une durée cumulée supérieure à deux mois sur une année

La période de référence telle que définie à l’article 2.2 ne peut être appliquée en cas de suspension du contrat de travail de plus de deux mois sur une année, notamment dans les cas suivants : congé sans solde, congé sabbatique, congé pour création d’entreprise, congé parental, congé maternité, arrêts maladie etc.

Dans ce cas de figure, il n’est pas tenu compte dans la période de référence de l’année où le salarié a été absent.


Pour apprécier la rémunération servant de base au calcul du salarié qui a été absent plus           de 2 mois cumulés sur chacune des 2 dernières années 2018 et 2019 ou 2021, il sera tenu compte :

Pour les éléments de rémunération récurrents : des paniers et des indemnités kilométriques (hors IK « Chantier ») réellement perçus par le salarié sur sa période de présence, projetés sur les mois restant des années incomplètes ;

Pour les éléments de rémunération variables : de la moyenne du nombre de primes auxquelles le salarié est éligible ainsi que des heures supplémentaires, versées en 2018 et 2019 ou en 2021, aux salariés de la même catégorie socio professionnelle (ouvrier, employé, technicien, agent de maitrise, cadre) sur le périmètre d’activité sur lequel il intervient. 

La rémunération du salarié servant de base au calcul sera égale à la somme du salaire de base, des éléments de rémunération récurrents et des éléments variables tels que définis           ci-dessus.

3.2.4 : Prise en compte des absences du salarié d’une durée cumulée inférieure à deux mois sur une année en cas d’accident du travail et de maladie professionnelle

Par exception, les absences cumulées d’une durée inférieure à deux mois sur une année liées à un accident du travail ou à une maladie professionnelle donnent lieu à l’application des modalités suivantes pour l’appréciation de la rémunération servant de base au calcul.
La rémunération sur les périodes d’absences du salarié sera reconstituée en partant de la rémunération perçue sur le reste de l’année.


3.2.5 : Temps partiels

Dans l’hypothèse où le salarié était à temps partiel sur une ou plusieurs années de la période de référence 2018 ou 2019, ou sur l’année 2021, il est convenu de reconstituer sa rémunération annuelle comme s’il avait travaillé à temps plein pour les besoins du calcul de l’écart.

3.2.6 : Cas particuliers des salariés travaillant sur le contrat « Gazel Energies »

Les salariés travaillant pour le contrat « Gazel Energies » bénéficient de conditions de travail spécifiques. Ce contrat étant en cours de renouvellement pour quelques mois (31 mars 2022), le principe de maintien de la rémunération globale annuelle nette à rythmes et conditions de travail identiques ne trouve pas à s’appliquer.

En conséquence, faute d’éléments objectifs de comparaison, les parties conviennent de différer l’application des règles de compensation à une période ultérieure.

Ainsi les salariés travaillant pour le contrat « Gazel Energies » et repositionnés avant le 31 décembre 2021 au sein d’une activité se verront appliquer, au moment de leur repositionnement, les règles de compensation calculées sur la base de la moyenne des éléments perçus par les salariés de la même catégorie socio professionnelle (ouvrier, employé, technicien, agent de maitrise, cadre) du même périmètre d’activité.

Dans l’hypothèse où le contrat perdurerait après le 31 décembre 2021, et que les repositionnements interviendraient en 2022, les salariés qui ne pourront plus bénéficier du statut d'Orano Cotumer du fait de la fusion au 31 décembre 2021, bénéficieront d’une compensation sous forme d’une prime mensuelle équivalente à la différence entre les 2 statuts. Par la suite, les salariés repositionnés au sein d’une autre activité se verront appliquer, au moment de leur repositionnement, les règles de compensation calculées sur la base de la moyenne des éléments perçus par les salariés de la même catégorie socio professionnelle (ouvrier, employé, technicien, agent de maitrise, cadre) du même périmètre d’activité.



Article 4 : Modalités du maintien de rémunération

La méthode de calcul définie ci-après concerne l’ensemble des salariés de la société Orano Cotumer à l’exception des situations particulières visées à l’article 3.2 du présent accord.


Article 4.1 : Intégration de l’écart dans le salaire de base 

L’écart de rémunération est calculé entre les éléments de rémunération perçus par le salarié sur la période de référence 2018 et 2019 (hors IK « chantier » traitées dans l’article 4.2) et les éléments qu’auraient perçu le salarié à conditions et rythmes de travail identiques, sera divisé par 12 ou 13 (selon le choix retenu conformément à l’article 2.1) et intégré dans le salaire de base mensuel du salarié sur la paie du mois de janvier 2022 si l’écart éventuel est négatif.

Si la comparaison faite avec l’année 2021 génère un écart supérieur par rapport à l’écart calculé sur la période de référence 2018 et 2019, alors cet écart supplémentaire sera divisé par 12 ou 13 (selon le choix retenu conformément à l’article 2.1) et intégré dans le salaire de base mensuel du salarié, avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.

Article 4.2 - Traitement spécifique des indemnités kilométriques dites de « chantier » 

Compte tenu de l’importance du montant des indemnités kilométriques « chantier » d’Orano Cotumer et de leur spécificité (intégrant temps de trajet et frais annexes tels que les frais de péage), les parties ont décidé, afin de garantir au mieux le maintien de la rémunération globale individuelle nette annuelle des salariés, de :

Exclure ces indemnités du calcul donnant lieu à intégration des différentiels dans le salaire de base,

Maintenir pour 2022 (du 1er janvier au 31 décembre) le niveau de ces indemnités à 0,80 €/km pour tous les salariés partant en GD avec leur véhicule personnel en créant un complément d’indemnité correspondant au différentiel entre le système Orano Cotumer (0,80 €/km), et celui d’Orano DS (dépend des CV fiscaux),

Maintenir à compter du 1er janvier 2023 un complément d’indemnité correspondant au différentiel entre 0,50 €/km, et le système d’Orano DS (dépend des CV fiscaux),

Le montant de 0,50 €/km a été déterminé au regard du montant dont bénéficiaient les salariés d’Orano Cotumer avant l’intégration du temps de trajet dans l’indemnité kilométrique « chantier ».

Ce complément différentiel transport prendra fin en cas de mise à disposition d’un véhicule de service au salarié.


Il est à noter que les salariés bénéficiaires, à compter du 1er janvier 2022, de ces indemnités et du complément, liés à l’utilisation en GD de leur véhicule personnel, bénéficieront du paiement du temps de trajet, du remboursement des frais de péage et de la prime forfaitaire de 40 € nets pour couvrir les dépenses entre leur logement en GD et leur site de travail conformément à la note de service n°5 de la DO PN

Article 4.3 : Eléments de rémunération pris en compte pour calculer le maintien de rémunération

Tous les éléments de salaires sont pris en compte pour la vérification de l’application de la garantie de maintien de la rémunération globale individuelle nette annuelle à conditions et rythmes de travail identiques, c’est à dire :

toutes les sommes brutes et nettes figurant sur les bulletins de paie.



Ne sont en revanche pas pris en compte les éléments de rémunération ayant un caractère exceptionnel et aléatoire sans lien avec l’organisation du travail et les incommodités. A titre d’exemple, sont visées :

l’épargne salariale et notamment les sommes versées au titre de l’intéressement des salariés et de la participation des salariés aux résultats de l’entreprise y compris les suppléments éventuels ;
les primes exceptionnelles ;
les primes d’objectifs non contractuelles ;
les remboursements de frais au réel ;
la prime IPS et MOPPIA.



Article 5 : Détail des modalités de prise en compte des éléments dans le système de compensation

Article 5.1 : Eléments liés à la structure de rémunération




Article 5.2 : Eléments liés au temps de travail




Les parties s’accordent sur le fait que les jours de fractionnement non attribués à date relevant de dispositions légales ne rentrent pas dans le système de compensation.


Article 5.3 : Eléments liés aux primes liées aux conditions de travail et frais professionnels

Concernant les frais de transports entre le domicile et le lieu de travail il est convenu que :

les salariés seront sollicités pour communiquer leur permis de conduire ainsi que leur carte grise avant fin septembre 2021 afin que l’impact réel puisse être pris en compte dans le calcul du maintien de la rémunération individuelle annuelle nette. La carte grise devra être au nom du salarié. Par exception, les salariés qui n’ont pas de véhicule à leur nom devront produire une attestation d’assurance mentionnant qu’ils utilisent le véhicule pour les trajets domicile – travail ;

tant que le salarié ne relevant pas des indemnités kilométriques « chantier » n’aura pas communiqué son permis de conduire et sa carte grise, le calcul de la compensation globale et l’intégration éventuelle de l’écart dans le salaire de base ne pourra avoir lieu ;

De même, pour les salariés relevant des indemnités kilométriques « chantier », le calcul du complément différentiel transport ne pourra être mis en place tant que le permis de conduire et la carte grise n’auront pas été communiqués.

La demande de communication du permis de conduire et de la carte grise ne vaut pas pour les salariés utilisant un vélo.



Article 6 : Mise en place d’une commission de suivi

Le suivi des modalités d’application de la garantie de maintien de la rémunération est assuré par les parties signataires dans le cadre d’une Commission de suivi mise en place au périmètre de l’ex-société Orano Cotumer intégrée au sein de la DO PN après le 1er janvier 2022.


Les attributions de la Commission de suivi sont les suivantes :

Veiller au respect des engagements pris concernant la garantie du maintien de la rémunération globale individuelle nette annuelle, à conditions et rythme de travail identiques, conformément aux modalités prévues dans le présent accord ;
Faire remonter les difficultés rencontrées quant à l’application de la garantie individuelle, ainsi que concernant l’interprétation du présent accord ;


Analyser les cas individuels remontés par les membres de la Commission.

La commission est composée des deux membres du binôme ayant participé aux négociations du présent accord dont nécessairement le délégué syndical signataire et se réunit une fois par mois jusqu’au 31 mars 2022, puis tous les tous les 2 mois jusqu’au 30 septembre 2022.

En cas d’absence à une réunion d’un ou plusieurs des membres désignés, ces derniers pourront se faire remplacer par un salarié appartenant à leur organisation syndicale. Le cas échéant, ils en avertissent la Direction locale ou nationale préalablement à la tenue de la réunion.

A toutes fins utiles, il est rappelé qu’un certain nombre de moyens supplémentaires, ont été attribués aux représentants du personnel dans l’accord relatif à l’organisation et l’accompagnement du dialogue social dans le cadre du projet de fusion de la société Orano Cotumer au sein d’Orano DS, leur permettant d’accompagner les salariés. Il s’agit notamment :


De l’attribution d’un mi-temps, ou de deux quart-temps, au choix, pour le délégué syndical d’Orano Cotumer à partager avec son binôme de négociation jusqu’au 31 décembre 2021 ;


De l’attribution de 12 missions par mois pour l’organisation syndicale représentative au sein d’Orano Cotumer jusqu’au 31 décembre 2021 ;

De l’attribution d’un ordinateur portable pour chaque membre du binôme de la société Orano Cotumer, sous réserve qu’ils n’en disposeraient pas déjà d’un ;

Du maintien des heures de délégation de l’ensemble des représentants du personnel issus de la société Orano Cotumer jusqu’à la date de proclamation des résultats des prochaines élections professionnelles au sein d’Orano DS ;










DEUXIEME PARTIE : CLAUSES DE FIN DU PRESENT ACCORD


Article 7 : Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022.

Il est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire ses effets au 1er tour des prochaines élections professionnelles d’Orano DS et au plus tard le 31 décembre 2023.


Article 8 : Clause de rendez-vous

Les parties conviennent, en application de l’article L. 2222-5-1 du Code du travail, que la Direction et l’Organisation syndicale représentative se réuniront pour faire le point sur l’application du présent accord dans le temps, à l’initiative de l’une ou l’autre des parties.


Article 9 : Clause de suivi

En cas de difficulté particulière dans l’application ou l’interprétation du présent accord, la Direction et l’Organisation syndicale signataire se rencontreront à l’initiative de l’une ou l’autre des parties.


Article 10 : Révision et dénonciation

Le présent accord peut être dénoncé par les parties signataires selon les modalités prévues par l’article L. 2261-9 du Code du travail, sous réserve d’un préavis de trois mois.

Le présent accord peut être révisé selon les modalités prévues aux articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail. 


Article 11 : Publicité et dépôt de l’accord

Le texte du présent accord sera notifié par courrier électronique à chacune des Organisations syndicales représentatives.

Le présent accord sera déposé auprès de la DREETS (Direction Régionale l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) compétente en ligne sur la plateforme de télé-procédure : , accompagné de l’ensemble des pièces nécessaires à la validité dudit dépôt sous format PDF.

Un exemplaire original sera remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

Enfin, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.



Fait à Creutzwald, le 5 octobre 2021 en 4 exemplaires originaux





Pour la société Orano DS

            en sa qualité de Président Directeur Général





Pour la société Orano Cotumer

            en sa qualité de Président







Pour les Organisations syndicales représentatives de la Société Orano Cotumer :


FO		représentée par