ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE 2020
 DE RECTICEL SAS



La Société RECTICEL SAS, dont le Siège Social est à 77470 Trilport - 71, avenue de Verdun,


	d’une part,


et les Organisations Syndicales ci-dessous énumérées prises en la personne de leurs représentants centraux qualifiés :

	C.G.T………………………..
	CGT- FO……………………
	CFDT ………………………
	UNSA……………………….
	CFE - CGC………………….
	
	                                                                d’autre part,

ont, conformément aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur la politique salariale 2020.


Art. 1 – Exposé préalable

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, les parties se sont rencontrées les 5 et 12 février 2020 pour décider de la Politique Salariale des catégories professionnelles des statuts 1- 2- 3 - 4 et 4bis  au titre de l’année 2020.

Au cours de la première réunion, la Direction a présenté et commenté la situation et les perspectives d’évolution des principaux indicateurs et ratios économiques et sociaux de RECTICEL France. 

Au terme de la réunion du 5 février 2020, les parties ne sont pas parvenues à un accord. 

Une deuxième réunion a été organisée le 12 février 2020 à l’issue de laquelle un accord a été signé entre les parties.


Art. 2 –  Augmentations Générales applicables au 1er janvier 2020 :

Le salaire de base des salariés présents à l’effectif  au 1er janvier 2020 est majoré :

Statuts 1 et 2 		= 2.1% 
Statuts 3 		= 1.7%  
Statuts 4 et 4bis 	= 1.1% 




Art. 3 –  Augmentations Individuelles applicables au 1er janvier 2020


Statuts 3*
Une enveloppe de 0,4% de la masse salariale des statuts 3, consacrée aux augmentations individuelles.
	
Statuts 4 * et 4 bis*
Une enveloppe de 1% de la masse salariale des statuts 4 et 4 bis, consacrée aux augmentations individuelles.

* Salariés présents à l’effectif au 1er janvier 2020


Art. 4 – Egalité Professionnelle

Il n’a pas été constaté d’écart non justifié par des raisons objectives sur les salaires de base  des hommes et des femmes. Dans ce contexte, il n’y a pas lieu de consacrer une enveloppe particulière destinée à supprimer d’éventuels écarts de salaires entre les Hommes et les Femmes (cf dossier NAO annexes comparaison ho/fe)


Art. 5 – Mesures complémentaires


		1° Revue générale des fiches de poste des statuts 1 et 2 :

La Direction prend l’engagement de réaliser  en  2020 une revue générale des fiches de postes des Statuts 1 et 2  sur l’ensemble des sites. 

Afin d’informer l’intersyndicale de l’avancement de la revue générale des fiches de poste des statuts 1 et 2,  il sera mis en place une commission de suivi qui se réunira une première fois en cours d’année pour présenter l’avancement des travaux puis en fin d’année pour  une revue finale.

2° Qualité de Vie au travail

La Direction prend l’engagement d’ouvrir des négociations sur la Qualité de vie au travail.
Un calendrier des réunions  paritaires sera présenté dans la semaine qui suit la signature du présent accord.


.
Art. 6 – Publicité

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, à la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.







Fait à Trilport, le 12 février  2020
En 8 exemplaires originaux

Suivent les signatures du représentant de l’employeur et des délégués syndicaux.



Pour Recticel SAS :




Pour les organisations syndicales :





	Pour la CGT – FO	                           	 	Pour la CGT
  




Pour la CFDT	                                                           Pour L’UNSA	
                                                                             




Pour la CFE- CGC