Avenant n°5 à l’accord d’entreprise dit « d’HARMONISATION des Règles de Vie de juin 2008 » 




Entre les soussignés, 

La société CIRCET, dont le siège social est à Solliès-Pont, 83210, 14 avenue Lion, 


Représentée par Monsieur pour la Présidente CIRCET ODYSSEE de la Société CIRCET, 


										D’une part, 


Et 


Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise : 


CFTC, représentée par Monsieur Délégué Syndical de la société CIRCET, 

FO, Représentée par Monsieur, Délégué Syndical de la Société CIRCET

CFDT, représentée par Monsieur, Délégué Syndical de la Société CIRCET

CGT, représentée par Messieurs, , tous trois, Délégués Syndicaux de la société CIRCET  


 

Préambule : 

En raison du contexte particulièrement exceptionnel lié à la crise sanitaire COVID 19, l’entreprise a été contrainte temporairement d’organiser une poursuite d’activité en télétravail et ce pour permettre de répondre aux exigences sanitaires et éviter la propagation du virus. Cette situation exceptionnelle n’a pas vocation à perdurer au-delà de cette période de crise sanitaire. 

Toutefois, les collaborateurs  qui ont dû poursuivre le travail en télétravail, n’ont pu percevoir un TR ou TRC (Ticket Restaurant ou Ticket Restaurant Carte). C’est pour répondre à cela, que l’organisation syndicale CFTC a sollicité une négociation pour modifier les conditions de l’article de notre accord d’entreprise portant sur ce point.  
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Le présent avenant porte modification sur l’article suivant :  

8 Déplacements 

8 Déplacements 

L’arrêté du 20 décembre 2002 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de la Sécurité Sociale et ses lettres circulaires sont la référence pour les conditions des frais de déplacements, tant au niveau de la situation, de la présomption, du point de départ que des indemnités et des exonérations maximales, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. 
L’ACOSS admet que le salarié puisse à priori être considéré comme empêché de regagner chaque jour son point de résidence lorsque les deux conditions suivantes sont simultanément réunies : 

La distance qui sépare le point de résidence du lieu de travail est au moins égale à 50 km (aller), 
Les transports en commun ne permettent pas au salarié de parcourir cette distance dans un temps inférieur à 1h30 (Aller) et peu importe alors le temps mis par le salarié en se rendant sur le chantier au moyen d’un véhicule,

L’ACOSS admet que le salarié puisse bénéficier d’une indemnité de repas, dès lors que les circonstances professionnelles l’empêchent de regagner son domicile ou son lieu de rattachement habituel, le contraignant de prendre son repas extérieur. 

Si les conditions précisées par l’ACOSS ci-dessus sont remplies mais qu’il peut être démontré que les salariés regagnent, en fait, le lieu de leur domicile ou de rattachement habituel et ne sont donc pas en situation de grand déplacement ou de petit déplacement, les indemnités forfaitaires ne sont pas dues, autres que TR.

Les divers forfaits de remboursement des frais professionnels applicables à la signature de l’accord dans l’entreprise sont : 
forfait de repas extérieur: 13 € brut (cf. limite d’exonération de l’ACOSS)
forfait de grand déplacement intégral comprenant les deux repas midi et soir, la nuitée, le petit déjeuner
indemnités forfaitaires toutes zones hors Paris : 75 € Cadre ou Non Cadre
indemnités forfaitaires majorées Paris (dépt : 75, 92, 93, 94): 87 € Cadre ou Non Cadre

Dans le cas d’un grand déplacement, il pourra être déduit le montant d’une indemnité de panier lorsque le salarié est invité, ou a bénéficié d’une autre indemnisation pour un des deux repas compris dans le forfait intégral. 

Ces divers forfaits de déplacement professionnel ne peuvent être inférieurs aux indemnités conventionnelles de déplacement. 

Chèque déjeuner : (partie de l’avenant qui sera modifiée) 

L’attribution d’un chèque déjeuner sera acquise par journée de travail, conformément aux dispositions d’exonération ACOSS, à condition que le repas soit compris dans l’horaire de travail journalier. Les salariés dont la journée de travail se termine avant ou débute après le déjeuner ne peuvent donc y prétendre. 

Les salariés en télétravail peuvent au même titre que les salariés en poste, prétendre à l’attribution d’un TR ou TRC par journée de travail comme défini ci-dessus et conformément aux dispositions de l’ACOSS. 

Les chèques déjeuners ne sont pas cumulables avec le versement d’allocation forfaitaire pour frais professionnels ou la prise en charge de dépenses de repas.

La valeur du chèque déjeuner à la signature de l’accord sera de :  

Valeur du TR à 8 € jour avec participation de l’entreprise pour un montant de (8€-3.75 €) =4.25 € 



Date d’entrée en vigueur du présent avenant 
Les dispositions du présent avenant seront applicables à compter de la date du 16 mars 2020 



Dépôt et enregistrement

Le présent accord est établi en 7 exemplaires :
un pour la Direction
un pour Organisation syndicale signataire
un pour organisation syndicale non signataire
un pour la DIRECCTE
un pour le Conseil des prud’hommes

Il sera expédié, pour dépôt, à la DIRECCTE du siège social de la Société CIRCET S.A.S un exemplaire papier et un exemplaire électronique ainsi qu’un exemplaire papier au Greffe du Conseil des Prud’hommes situé à Toulon. 
Il est convenu que les juridictions de Toulon seront compétentes pour résoudre les litiges liés à cet accord.




Fait à Solliès-Pont, le 





Pour la société CIRCET				Pour l’organisation syndicale FO 
						 





Pour l’organisation Syndicale CFDT			Pour l’organisation syndicale CFTC

            					 






Pour l’organisation Syndicale CGT