Entre
GE Eoliennes SN, société par actions simplifiée au capital de 71 230 000,00 euros dont le siège est situé à Montoir-de-Bretagne 44 550 rue de la Pierre Percée, représentée par XXX, en sa qualité de Responsable Ressources Humaines

d'une part,


Et



Les délégués syndicaux des organisations syndicales représentatives :

XXX (UNSA),
XXX (FO), 
XXX (CGT).


d'autre part,


Préambule


Le présent avenant a pour objet de mettre en place différentes primes applicables dans l’atelier aux collaborateurs prenant des responsabilités allant au-delà du cadre de leur rôle principal.

Article 1 : Prime de « faisant fonction » chef d’équipe 
Une prime de « faisant-fonction » chef d’équipe est attribuée à un salarié dans deux cas :
Remplacement du Chef d’équipe en son absence ;
Parcours d’évolution vers la fonction de Chef d’équipe.

Conditions d’éligibilité
Dans le cas d’un remplacement du chef d’équipe en son absence, le responsable de service ou son délégataire désigne l’opérateur et informe le service RH en fin de mois du nombre de jours de remplacements effectués.
En cas de parcours d’évolution vers la fonction de Chef d’équipe, un courrier du service RH remis à l’intéressé prévoit la durée de la période avant décision sur une nomination définitive. Cette période est de 6 mois renouvelable (la durée totale ne pouvant excéder 12 mois, sauf exception validée par le service RH). 
Sont éligibles à cette prime les opérateurs production, opérateurs logistique, inspecteurs qualité et fonctions assimilées, possédant les coefficients 170 à 215 inclus, dans la catégorie Ouvriers de la Convention Collective de la métallurgie.
Montant et versement
La prime est d’un montant forfaitaire de 35 € bruts par semaine complète (ou équivalent à 5 jours ouvrés dans le mois) ou 152 € par mois complet. La prime est versée le mois suivant le remplacement ou la nomination.



Article 2 : Rôle du référent technique / formateur
Le référent technique est un expert dans son corps de métier. Il a un rôle d’encadrement technique des opérateurs ou inspecteurs d’une zone et intervient en support d’un manager (Team Leader). Il aura également pour mission d’accompagner les nouveaux arrivants. Le rôle de référent technique est attribué à la ou les personnes identifiées comme telles sur une station, un bloc ou une équipe. 
Conditions d’éligibilité
Le référent technique et le formateur sont nommés par le responsable de service et le service Ressources Humaines.
Sont éligibles à ce rôle les opérateurs production et les opérateurs logistique, possédant les coefficients 170 à 215 inclus, dans la catégorie Ouvriers de la Convention Collective de la métallurgie.
Classification et rémunération 
Le référent technique est revalorisé au statut technicien, coefficient 225, classification Niveau III-2 de la Convention Collective de la métallurgie. Sa rémunération annuelle brute est augmentée de 2% à compter de sa nomination.

Article 3 : Prime de relais EHS
Le relais EHS est un opérateur production, opérateur logistique ou inspecteur qualité qui en plus de son rôle principal, apporte un support à son équipe en participant à l’animation de la dynamique EHS.
Conditions d’éligibilité
Le responsable de service ou son délégataire désigne le relais EHS et informe le service RH de la durée de la nomination. Cette période est de 6 mois renouvelable (la durée totale ne pouvant excéder 12 mois, sauf exception validée par le service RH). 
Sont éligibles à cette prime les opérateurs production, opérateurs logistique, inspecteurs qualité et fonctions assimilées, possédant les coefficients 170 à 215 inclus, dans la catégorie Ouvriers de la Convention Collective de la métallurgie.
Montant et versement
La prime est d’un montant forfaitaire brut de 40 € brut par mois complet. La prime est versée le mois suivant la nomination. 

Article 4 – Conditions de versement des primes
Le versement des primes est subordonné aux conditions suivantes :
Nomination préalable par le responsable de service, matérialisée soit par une note du service concerné, un affichage, ou un courrier du service RH à l’intéressé ;
Communication par le responsable de service des informations au service RH au plus tard le dernier jour ouvré du mois considéré pour versement le mois suivant.
Les primes sont forfaitaires et ne sont pas proratisées en fonction du temps de travail de la période considérée.
Les primes ne sont pas cumulables entre elles. C’est la prime la plus élevée qui s’applique.
Ces primes incluent et remplacent toute prime prévue par la Convention collective et ayant un objet équivalent.

Article 5 – Dates d’application
Le présent accord sera déposé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, DIRECCTE Unité Départementale de Loire Atlantique à Saint-Nazaire, au plus tard dans les 15 jours qui suivent sa date limite de conclusion.

Le Directeur départemental du travail dispose d'un délai de quatre mois à compter du dépôt de l'accord pour demander le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois et règlements.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.


Fait à Saint-Nazaire, le 22 avril 2020
En 5 exemplaires originaux







Pour la Direction, 
XXX en sa qualité de Responsable Ressources Humaines



Pour les Organisations syndicales représentatives,

UNSA représentée par XXX,





FO représentée par XXX, 





CGT représentée par XXX.