ACCORD DE MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION 
EN EQUIPES SUCCESSIVES SELON UN CYCLE EN 3X8
Site de Remoulins - Atelier Thermoformage



ENTRE LES SOUSSIGNES :

SIRAP FRANCE SAS, 
Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Tarascon sous le numéro 379 779 820 000 16, 
Dont le siège social est situé RN 7, 13550 NOVES.
Représentée par, en qualité de Directeur Général,

								
Ci-après « l’entreprise »,
D’une part,

ET :

Les organisations syndicales représentatives suivantes :

pour FO en qualité de délégué syndical,
Pour la CFE-CGC en qualité de délégué syndical,
Pour la CFDT en qualité de délégué syndical,


Ci-après « les organisations syndicales »,
D’autre part,


Ci-après désignées ensemble « les parties ».




Il a été conclu l'accord collectif suivant :


Préambule
Cet accord fait suite à la fusion absorption de la Société Sirap Remoulins, immatriculée au RCS de Nîmes sous le numéro 809 033 111, dont le siège social est situé Lieu-Dit Usine Saint André, 30210 Remoulins, par la Société Sirap France SAS ci-dessus « l’entreprise ». 

ARTICLE 1- CHAMP D’APPLICATION – SALARIES BENEFICIAIRES
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel sous contrat de travail dans l’atelier de fabrication Thermoformage du site de Remoulins.

ARTICLE 2 – DEFINITION DU CYCLE DE TRAVAIL EN 3x8

2.1. Présentation du cycle : 
Le cycle de travail en 3x8 est un cycle de fonctionnement en équipes successives, permettant de faire fonctionner l’atelier en continu pendant 5 jours consécutifs, soit du lundi au vendredi inclus. Les samedis et dimanches, non travaillés, constituent le repos hebdomadaire.
Ainsi en conséquence le cycle est organisé sur 3 semaines civiles détaillé de la façon suivante : 
Semaine 1 : 4 factions de matin
Semaine 2 : 5 factions d’après-midi
Semaine 3 : 4 factions de nuit

Enfin, afin de faciliter les opérations de maintenance de l’outil de production et le redémarrage des machines dans les meilleures conditions en présence des équipes de production et de maintenance, il  été convenu de libérer les lundis matins qui ne seront pas travaillés dans le cycle retenu.

Compte tenu de ces éléments le schéma du cycle est présenté en annexe.

Délai de prévenance pour la modification des horaires au sein du cycle
Les parties fixent le délai de prévenance dans lequel la répartition de la durée du travail, entre les jours de la semaine, ou les semaines de la période de référence, doit être notifiée au salarié à 5 jours ouvrés. Le délai de prévenance pourra être réduit à 3 jours ouvrés dans les circonstances suivantes : 
-	accroissement exceptionnel de l’activité
-	baisse non prévisible de l’activité
-	nécessité de remplacer un salarié absent
-	absentéisme anormal



2.2. Durée du travail et Rémunération : 

Période de référence : Les parties conviennent d’apprécier la durée de travail sur une période de référence supérieure à la semaine.
Le temps de travail est apprécié dans le cadre du cycle de travail, tel que défini à l’article 2-2.1 soit sur une période de 3 semaines.


2.2.1 - Temps de travail effectif / rémunéré : 

En janvier 2017 il avait été convenu de modifier le temps de pause, fixé par la convention collective nationale de la plasturgie d’une demi-heure, à 20 minutes dans le cadre des dispositions de la loi El Khomri. 
Il est établi que désormais ce temps de pause constitue du temps de travail effectif en raison de la nécessaire disponibilité des équipes à tout moment.
Ainsi en moyenne sur la semaine le nombre d’heures rémunérées générées par le cycle 3x8 présenté ci-dessus s’établit comme suit : Cycle de 3 semaines à raison de 12 factions de 8 heures et 1 faction de 9 heures, soit [(12x8) + (1x9)] / 3 = 35 heures par semaine de temps effectif et rémunéré (151,67 heures par mois).


	
2-2.2 Heures supplémentaires :
En fonction des besoins, des heures complémentaires ou supplémentaires pourront être organisées si nécessaire et sur décision de l’employeur.
Dans une telle circonstance, les salariés ont exprimé leur préférence pour effectuer les factions supplémentaires nécessaires le lundi matin habituellement non travaillé.

Dans ce cas, l’employeur s’engage à respecter un délai de prévenance pour les équipes concernées par ces factions supplémentaires qui ne pourra être inférieur à 4 jours calendaires. Le CSE sera informé par message électronique au secrétaire, les salariés par voie d’affichage.
Ces factions supplémentaires seront réalisées pendant toute ou partie des périodes habituellement non travaillées, les lundis matins de préférence, sans toutefois exclure les autres périodes, y compris éventuellement pendant un jour férié habituellement non travaillé.
Les heures supplémentaires ont un caractère obligatoire pour le salarié. Cependant, le volontariat sera privilégié.

Les heures supplémentaires éventuelles sont calculées et payées avec majoration, en l’état actuel de la législation du travail et sous réserve de toute évolution, pour toute heure réalisée au-delà de la 35ème heure hebdomadaire de travail effectif en moyenne, appréciée sur la durée du cycle de 3 semaines.
Cependant, pour tenir compte de la contrainte familiale qui peut naître du fait d’être appelé en sus du cycle habituel pour des factions impactant le repos hebdomadaire du samedi et dimanche, il a été convenu les primes suivantes :
factions supplémentaires du matin : prime de 30€ 
factions supplémentaires de l’après-midi : prime de 40 €
factions supplémentaires de nuit : 50€.
factions supplémentaires du samedi : prime de 45€ 

Dans le cas où ces factions supplémentaires déclencheraient des Heures Supplémentaires, ces primes se cumulent avec les  majorations légales pour heures supplémentaires ou les majorations conventionnelles ou d’usage pour le travail exceptionnel des dimanches et des jours fériés. En outre, lorsque les 24 décembre et les 31 décembre ne sont pas des factions habituelles du cycle, ils ne pourront faire l’objet de factions supplémentaires que sur volontariat et dans les conditions de rémunérations ci-dessus.



2-23 Lissage de la rémunération
Afin d’assurer au personnel une rémunération chaque mois, la rémunération sera mensualisée sur une base de 151h67 de travail effectif, indépendamment de l’horaire réel sur la période de référence considérée.


2-24 Traitement de la rémunération en cas de périodes non travaillées
Les absences de toute nature sont décomptées sur la base de la durée de travail que le salarié aurait dû réellement effectuer au moment de la survenance de l'absence.



2-2.5 Période incomplète
En cas d'absence, de départ ou d'arrivée en cours de période de référence, une régularisation sur la rémunération pourra être effectuée dans les conditions suivantes :

En cas d'arrivée en cours de période, le salarié concerné sera, pour la période considérée, rémunéré sur la base de temps de travail réellement effectué.
En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération des salariés quittant la société en cours de période de référence sera ajustée lors de l'établissement de leur solde de tout compte, pour tenir compte des heures travaillées en plus ou en moins.



ARTICLE 3 – MODALITES ET PARTICULARITES DE MISE EN ŒUVRE DANS L’ATELIER THERMOFORMAGE 
3-1 Mise en œuvre :
L’organisation du travail en équipes successives en 3x8 est mise en place au sein de l’atelier de Thermoformage de l’usine de Remoulins, pour l’ensemble des équipes de production de cet atelier, dès le 1er décembre 2020.

3-2 Jours fériés :
Les jours fériés du calendrier civil ne sont pas travaillés, sauf à titre exceptionnel et à l’initiative de l’employeur.
Le 1er mai n’est jamais travaillé. La faction de nuit débutant la veille se termine obligatoirement à minuit.


ARTICLE 4 – Durée et entrée en vigueur de l’accord :
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er décembre 2020, dans les conditions légales en vigueur.
Le présent accord est susceptible d’être modifié, par accord, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Il peut être dénoncé dans les conditions fixées par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de 3 mois courant à compter de sa notification par son auteur par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties signataires. 
Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires en vue de sa remise à chacune des parties signataires et de son dépôt. 
 Le présent accord sera affiché dès sa signature dans les locaux de l’entreprise.
Le présent accord sera déposé en ligne, conformément à l’article D.2231-2 du Code du travail, par le représentant légal,  sur le site    en deux exemplaires, dont une version signée des parties et une version électronique, accompagnés des informations prévues par l’article D.2231-7 du Code du travail ainsi qu’en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes de Arles.





Le présent accord est versé dans la base de données prévue à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail.
Les éventuels avenants de révision feront l'objet des mêmes mesures de publicité.
Il sera remis aux représentants du personnel.                           

Fait à Noves, le 27 Novembre 2020,
En 6 exemplaires originaux

Pour l’entreprise :

, Directeur Général


Pour les Organisations Syndicales

pour FO,: 

Pour la CFE-CGC,:

Pour la CFDT,: