ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX HEURES DE NUIT
UES TRANSARC TRANSPORT ROUTIER DE VOYAGEURS





SOMMAIRE

PREAMBULE									
ARTICLE 1 - Définition de la période de travail nocturne					
ARTICLE 2 - Indemnisation des « heures de nuit »					
ARTICLE 3 - Durée et entrée en vigueur 						
ARTICLE 4 - Révision ou dénonciation 							
ARTICLE 5 - Dépôt - Publicité - Base de données nationale TéléAccords		
ARTICLE 6 - Représentativité des parties signataires 						


PREAMBULE : 
La Convention Collective et l’accord de branche étendu rappellent que la période nocturne est comprise entre 21h et 6h. 
Toute heure travaillée pendant la période nocturne donne droit à une prime horaire de 10% du taux horaire.

L’usage au sein du Groupe TRANSARC est d’octroyer sur la période nocturne allant de 21h à 5h une prime de 25% du taux horaire.

Le présent accord entérine l’usage Transarc pour tous les salariés et se substitue à la convention collective.

ARTICLE 1 – Définition de la période de travail nocturne. 

Pour les salariés, la période travaillée entre 21h et 5h est considérée comme la période nocturne. Les heures effectuées dans cette période sont appelées « heures de nuit ».

ARTICLE 2 – Indemnisation des « heures de nuit ».

Pour les salariés, les « heures de nuit » ouvrent droit à une majoration de 25% du taux horaire. 
Exemple : 
Un conducteur travaille entre 20h30 et 06h00. Il effectue sa première coupure entre 00h30 et 01h15. Il effectue sa seconde coupure entre 05h00 et 05h45. 
Décomposition du temps de travail : 
De 20h30 à 21h00, conduite payée à 100%. 
De 21h00 à 00h30, conduite payée à 125%. 
De 0h30 à 01h15, coupure réglementaire non rémunérée.
De 01h15 à 05h00, conduite payée à 125%.
De 05h00 à 05h45, coupure réglementaire non rémunérée.
De 05h45 à 06h00, conduite payée à 100%.
Soit un total rémunéré de : 9,82h. 

ARTICLE 3 - Durée et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Sa date d’entrée en vigueur est fixée d’un commun accord de façon rétroactive au 1er janvier 2020. Le présent accord, se substitue à toutes pratiques conventionnelles, usages, accords atypiques ou accords antérieurs à la signature des présentes et ayant le même objet, étant en conséquence précisé qu’aucun salarié ne pourra se prévaloir d’avantages individuels acquis. 

ARTICLE 4 - Révision ou dénonciation 

Chacune des parties signataires peut demander la révision du présent accord à tout moment par email ou par lettre recommandée ou lettre recommandée électronique avec accusé de réception à chaque signataire, moyennant le respect d’un préavis de 3 mois. Un avenant au présent accord est alors établi après accord des parties sur le ou les points à réviser et se substitue de plein droit aux stipulations qu’il vient modifier. Le présent accord peut être dénoncé à tout moment par la partie la plus diligente moyennant un préavis de 3 mois, sous réserve d’en aviser chaque partie signataire par lettre recommandée avec accusé de réception. La dénonciation doit donner lieu à un dépôt dans les mêmes formes que l’accord lui-même. Dès notification de la dénonciation, la négociation d’un accord de substitution peut être engagée à l’initiative de la partie la plus diligente pour déterminer les éventuelles nouvelles dispositions applicables. 

ARTICLE 5 - Dépôt – Publicité – Base de données nationale TéléAccords 

Le présent accord est déposé en deux exemplaires, dont un exemplaire à la DIRECCTE, support électronique TéléAccords - Service de dépôt des accords collectifs d'entreprise, et un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud’hommes de DIJON. Il est mis à disposition des représentants du personnel et des salariés dans Box.

ARTICLE 6 - Représentativité des parties signataires 

La représentativité des parties signataires conférent à cet accord un caractère majoritaire lui donne ainsi toute sa validité.  Fait à Dijon, le 11 mai 2020, en 6 exemplaires, dont un pour chaque partie signataire.

              Pour les Organisations Syndicales : 
	


Pour la Direction
  M.