Négociation annuelle obligatoire 2021 
Accord pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2021

Entre les soussignées : 

AWP Health & Life S.A 
Siège social : è, rue Dora MAAR, 93400 Saint Ouen
Registre du Commerce et des Sociétés de Bobigny 401 154 679
représentée par Mme XXXX, agissant en qualité de Directeur Général Délégué d’une part,

ci-après désignée « la Société »

d’une part,

Et

La CFDT représentée par XXXX, délégué syndical.

Préambule : 

Le présent accord est conclu à la suite des réunions relatives à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération (salaire effectif, temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise), qui se sont tenues les 3 et 17 décembre 2020, et le 5 Janvier 2021.

Il est précisé que les autres thèmes inscrits dans la négociation annuelle obligatoire faisant déjà l’objet d’accords signés, les parties, après négociation, n’ont pas souhaité convenir de dispositions spécifiques autres que celles existant déjà au sein de la Société. 

S’agissant des salaires effectifs les parties sont convenues de ce qui suit :

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de XXXX en France présents aux effectifs au 1er janvier 2021.


Article 2 – Salaires

Augmentations générales

Les augmentations générales des salaires annuels bruts de base à temps complet  sont les suivantes : 
Inférieurs ou égal à 40000 € : 0,8 % d’augmentation générale
De 40001 à 52000 € : 0,5 % d’augmentation générale

Pour les salariés à temps partiel, le pourcentage d’augmentation sera déterminé en recalculant leur rémunération annuelle par rapport à un temps plein. 

Cette augmentation s’applique sur le salaire mensuel brut de base avec effet à compter du 1er janvier 2021 et figurera pour la première fois sur le bulletin de paie de janvier 2021.

Population concernée

Cette augmentation s’applique aux salariés présents au 1er janvier 2021 et toujours présents au moment de la mise en œuvre de la mesure, soit présents au moins jusqu’au 31 janvier 2021.

Cette augmentation ne s’applique pas aux salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ceux-ci étant rémunérés selon un pourcentage de la rémunération conventionnelle annuelle.


Article 3 – Montants des gratifications médailles du travail

Les montants des gratification au titre de la médaille du travail sont revalorisés à hauteur de 0,8%, et arrondis à la dizaine d’euros supérieure. 

Les nouveaux montants ainsi calculés s’appliquent sur les gratifications versées au titre de l’ancienneté atteinte à partir de janvier 2021.

Les nouveaux montants sont donc les suivants :



Article 4 - Incidence sur les salaires annuels minimaux

Les Salaires Annuels Minimaux (SAM) mis en place par l’accord d’entreprise sur le système de reconnaissance individuelle et la structure de la rémunération du 27 octobre 2015 sont revalorisés à hauteur de 0,8%.  

Grille des ’’SAM’’ au 1er janvier 2021 : 




Article 5 – Enveloppe spéciale destinée à réduire les écarts de rémunération au titre des mesures d’égalité

Conformément aux disposition de l’accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail du 17 Septembre 2020, une enveloppe spéciale fixée à 8 000€ pour 2021 est prévue pour réduire d’éventuels écarts de rémunération notamment entre les hommes et les femmes occupant des postes similaires apprécié pour un niveau d'expérience et un niveau de performance comparables.


Article 6 – Alimentation du compte épargne CET

Les parties conviennent de réviser les modalités d’alimentation du Compte Epargne CET prévu dans l’article 4 de l’accord d’entreprise relatif au Compte Epargne Temps du 22 mai 2015 et ses avenants du 3 mai 2016 et du 26 novembre 2019, en élevant à 15 le nombre de jours maximum pouvant être placés dans le CET, par an, et à 9 le nombre de jours de CET pouvant être monétisés. 

Un avenant à l’accord concerné sera produit à cet effet.


Article 7 – Bilan senior pour l’aide à la préparation à la retraite

Les parties conviennent de réviser l’accord d’entreprise relatif aux seniors du 23 janvier 2020, pour mettre en place pour les salariés à partir de 50 ans une prestation « bilan retraite » individuel avec un conseiller spécialisé dont la prestation de ce dernier serait prise en charge par l’employeur

Un avenant à l’accord concerné sera produit à cet effet.


Article 8 – Engagement négociation PEE et PERCO

L’entreprise s’engage à débuter au plus tôt les négociations sur les dispositifs d’épargne salariales en collaboration avec les instances représentatives.


Article 9 – Engagement négociation GPEC

L’entreprise s’engage à débuter au plus tôt les travaux de mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences en collaboration avec les instances représentatives.

Article 10 – Engagement négociation Télétravail

L’entreprise s’engage à débuter au plus tôt les négociations pour la révision de  l’organisation du télétravail, actuellement définie par l’accord collectif du 4 août 2017, en collaboration avec les instances représentatives.





Article 11 – Prime de cooptation

Le montant de la prime de cooptation octroyée aux collaborateurs qui contribuent à l’embauche de nouveaux collaborateurs est de 1800 euros brut (mille huit cent euros).

Cette prime est acquise au salarié recommandant un candidat sous réserve que les conditions suivantes soient cumulativement remplies : 
le candidat fait expressément référence dans sa candidature au salarié qui le recommande,
le candidat est effectivement embauché et sa période d’essai est validée,
le salarié qui a recommandé la candidature est toujours présent dans les effectifs de l’entreprise en France au jour où la période d’essai du candidat est concluante,

La prime est versée au collaborateur avec la paye du mois qui suit la validation de la période d’essai du salarié embauché.

Conformément aux dispositions en matière de conformité (compliance), pour des raisons de conflit d’intérêts, cette prime de cooptation n’est pas due aux managers qui recommandent des candidats pour les recrutements dans leur équipe.


Article 12 - Durée et révision de l’accord

Le présent accord est conclu pour l’exercice 2021 (du 1er janvier au 31 décembre 2021).  

Au 31 décembre 2021, il prendra fin automatiquement, sans autre formalité et sans possibilité de renouvellement ou de transformation en accord à durée indéterminée.

Le présent accord pourra, le cas échéant, être révisé pendant sa période d’application dans les conditions prévues aux articles L.2261-7-1 et L2261-8 du Code du travail, la demande de révision devant être portée à la connaissance des autres parties par lettre recommandée et devra comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée.

Au plus tard dans un délai de prévenance de 10 jours calendaires, la Direction organisera une réunion avec l’organisation syndicale représentative en vue de négocier un éventuel avenant de révision.

Article 13 – Publicité et dépôt de l’accord

Le présent accord sera, à la diligence de la Société, déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail dans les conditions prévues par les articles D 2231-4 et suivants du Code du Travail.

Un exemplaire de l’accord sera également remis au greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord, rendu public et versé dans une base de données nationale.  




Le texte de l’accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative.

Une copie de l'accord sera par ailleurs mise à disposition de l'ensemble des salariés XXXX en France sur l’intranet.


Fait à XXXX, le …06 janvier 2021…, en 4 exemplaires originaux.





Pour la CFDT*	Pour la société XXXX*
Monsieur XXXX	Madame XXXX
Délégué Syndical	Directeur Général Délégué