Accord Relatif à l’emploi des Séniors 



ENTRE LES SOUSSIGNÉS,


La société ALVEA, SAS au capital de 18 531 390 € (code NAF : 4671 Z), dont le siège social est situé 898 Route de la Teinture – 47200 Montpouillan, représentée par	, en sa qualité de Président d'une part,



ET



Confédération Autonome du Travail (CAT), représentée par	,

d’autre part,

Il est conclu le présent Accord pour prendre la suite de l’Accord relatif à l’emploi des Séniors arrivant à échéance au 17/11/2020. 





Article 1 – Objet

Le présent Accord vise à définir des actions concrètes destinées à favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés.
Il s'appuie pour cela sur le diagnostic préalable portant sur la situation des salariés âgés, effectué au 31 Août 2020.


Article 2 – Champ d’application 

Les dispositions du présent Accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de l’entreprise.


Article 3 – Diagnostic :

Les éléments ci-dessous concernent la situation au 31 Août 2020. Nous considérerons comme salariés âgés ceux de 55 ans et plus.

3.1. Effectif statutaire : 487 salariés (dont 296 hommes & 191 femmes)


3.2. Caractéristiques des salariés de 55 ans révolus et plus au sein d’ALVEA


3. 3. Prévisions de départ à la retraite :

Les salariés qui potentiellement partiront à la retraite dans les prochaines années sont identifiés en 3.2.
Compte tenu de l’évolution permanente de la législation en matière de départ à la retraite aucune prévision de date ne peut être établie.

3.4. Conditions de travail des salariés âgés :

Les conditions de travail sont identiques pour tous les salariés.


Article 4- Engagements   en faveur  de   l'emploi  des salariés âgés

4.1. Recrutement des salariés âgés
Dans un marché en décroissance du fait des évolutions climatologiques et réglementaires, il conviendra d’adapter les effectifs à l’activité. Cette décroissance conduira à ne pas remplacer tous les salariés partant à la retraite, poste pour poste et ce dans chaque métier. Comme il a été fait depuis ces dernières années nous poursuivrons de nouvelles activités telles que celles de la production d’AdBlue, de CEE et des commerces de Gaz, d’Electricité, de Pellets, Solaire…

L'entreprise informera les salariés âgés sur les possibilités de recruter un salarié ayant déjà liquidé sa retraite et développera  cette  possibilité  dans l'entreprise.

L'entreprise pourra consulter Pôle emploi pour l'aider à diversifier ses recrutements.

4.2. Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité

L'entreprise continuera d’examiner les facteurs d'amélioration des conditions de travail au regard des situations de travail devenues pénibles des salariés âgés d'au moins 55 ans. 
A cet effet la Direction d’ALVEA consultera la Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail (CSSCT)  et le médecin du travail pour identifier  les risques d'usure professionnelle et renforcer  la prévention  de ces risques,  notamment  par l'adaptation  et l'aménagement du poste. Un suivi sera établi et communiqué à la Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail (CSSCT).

Elle poursuivra sa politique de formation aux gestes et postures, d’acquisition des équipements les plus adaptés.
Afin de réduire les facteurs d'exposition aux facteurs de pénibilité, les salariés âgés d'au moins 55 ans pourront demander un aménagement de leurs horaires, ALVEA s’engage à y répondre favorablement si les organisations locales ou de services le permettent.

4.3. Anticipation de l'évolution professionnelle et gestion des âges

ALVEA a mis en place, depuis le 1er janvier 2010, dans ses E.I.A. (Entretiens Individuels Annuels) des entretiens professionnels incluant des questions relatives à l’évolution et à la fin de carrière
Cet entretien professionnel s’effectue avec la hiérarchie ou/et à la demande du salarié avec un membre du service RH d’ALVEA. Au cours de ces entretiens sont précisés les besoins éventuels de formation complémentaire, les possibilités offertes aux salarie(e)s en matière de congés formation ou autres dispositifs légaux à venir, également les possibilités de mobilité professionnelle. L’employeur se réserve la possibilité de prendre l’initiative de cet entretien avec des salariés pour lesquels des difficultés particulières d’adaptabilité se manifesteraient.
		
4.4.Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation

ALVEA s’engage à maintenir pour les salarie(e)s seniors les mêmes formations que pour les autres salarie(e)s et ce jusqu’à ce qu’ils quittent l’entreprise. Comme prévu dans l’accord sénior, les besoins d’adaptation de formation révélés dans les entretiens professionnel seront traités dans la mesure du possible en priorité.

L'entreprise poursuivra sa politique de mise en œuvre des VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) sans aucune restriction d’âge.

Dans le cadre du programme Better Together le développeur de talents en collaboration avec le manager assiste les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et l’évolution de leurs carrières.

4.5. Aménagement des  fins  de  carrière  et  transition entre activité  et retraite

L’administration communique aux salarié(e)s de plus de 55 ans leur situation acquise auprès des caisses de retraites complémentaires, seules ces dernières disposant de ces éléments.
La situation auprès des Caisses de Sécurité Sociale est adressée directement par celles-ci aux salarié(e)s.

ALVEA propose aux salarié(e)s qui informent leur hiérarchie de la date de leur départ à la retraite avec au moins neuf mois d’avance de ne pas travailler les derniers mois précédant la dite date, ce nombre de mois étant déterminé en fonction de l’ancienneté acquise dans la Société : 0.5 mois de 5 ans à 9 ans d’ancienneté ; 1 mois de 10 ans à 19 ans d’ancienneté ; 2 mois de 20 ans à 29 ans d’ancienneté ; 3 mois à partir de 30 ans d’ancienneté. Les demandes seront prises en compte pour les départs à la retraite qui interviendront au plus tard neufs mois après la date de fin du présent Accord.

En sus de ces dispositions, il est également rappelé ici qu’aux termes de l’accord relatif au compte épargne temps signé le 13/09/2019, le salarié a la possibilité, avec l’accord de son employeur et en fonction des possibilités de son service, d’utiliser les droits affectés au CET en tout ou partie en vue d’une cessation anticipée d’activité directement avant son départ en retraite.
  		

Article 5- Égalité professionnelle, mixité des emplois, non-discrimination à l’embauche et durant le déroulement de carrière

En matière d'embauche et de maintien  dans l'emploi des  salariés âgés, l'entreprise s'engage  à respecter les principes d'égalité professionnelle entre  femmes et  hommes et de développer la mixité des emplois.
Elle s’engage à respecter les dispositions légales de l’article L.1132-1 du code de travail et à respecter le principe de non-discrimination à l’embauche et durant le développement de carrière ainsi que la diversité dans le recrutement.

Métiers dans lesquels la proportion des femmes et des hommes est déséquilibrée :
Chauffeurs : bien qu’ALVEA recrute depuis longtemps indifféremment des hommes ou des femmes au poste de chauffeur, constat est fait que ce sont très majoritairement des hommes qui se présentent lors des recrutements. Faute de candidates il n’est pas possible de trouver un équilibre pour ce métier.
Conseiller(e) Energies : Inversement, le même constat s’applique à ce métier.
Encadrement : la Direction poursuit ses efforts pour atteindre l’équilibre.

Les dispositions du présent article seront examinées chaque année à l’aide du rapport sur l’égalité hommes/femmes.


Article 6 - Calendrier   prévisionnel   et   modalités   de suivi et d'évaluation

Le Suivi du présent Accord sera assuré par la Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail qui  examinera  deux fois par an  la mise en œuvre des dispositions du présent accord, analysera les problèmes posés par l’application de celui-ci et pourra suggérer des propositions de solutions. 
Le rapport établi par la commission sera présenté au CSE.


Article 7- Durée de l’accord 

7.1. Entrée en vigueur, durée

Le contrat entre en vigueur à compter du 18 novembre 2020, pour une durée de 3 ans sous réserve de sa validation par la DIRECCTE.
A l’expiration du terme ainsi défini, il cessera, de plein droit, d’être applicable et, en conséquence, de faire peser toute obligation sur l’employeur.

7.2. Révision

Chaque partie signataire du présent Accord peut demander la révision de tout ou partie du présent Accord, selon les modalités définies ci-après.

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres parties signataires et comporter, l’indication des dispositions dont la révision est demandée.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai d’un mois suivant la notification de la demande de révision répondant aux conditions indiquées ci-dessus, les parties engageront une nouvelle négociation.

L’avenant portant révision du présent Accord fera l’objet d’un dépôt légal.

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles du présent Accord qu’elles modifient et seront opposables aux signataires du présent Accord, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet Accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’avenant, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt légal.

Il est entendu que les dispositions du présent Accord demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur de nouvelles dispositions et seront maintenues dans l’hypothèse où les négociations d’un nouveau texte n’aboutiraient pas.
 

Article 8 - Notification et publicité

Le présent Accord sera notifié par l’entreprise, par lettre recommandée avec avis de réception à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, signataires ou non. Il sera mis à disposition de tous les salariés et mis en ligne sur l’intranet ALVEA.

Le présent Accord, conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du code du travail, le présent accord sera déposé :
Auprès de la DIRECCTE sur la plateforme « Télé Accords » en format word anonymisé et dans son intégralité en format PDF (Il fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail)
Auprès du secrétariat du greffe du conseil des Prud’hommes en version papier

Fait à Montpouillan, le 07/10/2020
En 4 exemplaires originaux 






           						




		Le Président					 	La Confédération Autonome
		Du Travail (CAT),