ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT CLASSIFICATION DES EMPLOIS EN APPLICATION DE L’ACCORD DU 1er OCTOBRE 2019

Entre les soussignés : 
La Coopérative de Creully, dont le siège social est situé Zone artisanale Sud, Route de Martragny 14480 CREULLY SUR SEULLES représentée par son Directeur, Monsieur 				 ;
d’une part ; 

ET 
Les membres élus du CSE 

Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’accord de classification du 1er octobre 2019 V Branches annule et remplace le précédent accord de classification conclu le 18 mars 2016.

Il a été convenu ce qui suit : 

Article 1 : Objet 

Le présent accord permet : 
D’organiser et positionner les emplois en fonction de leur contenu dans une grille de classification ; 
De donner de la visibilité aux salariés sur les moyens d’évolution ;
De développer la mise en place de parcours professionnels en favorisant une évolution professionnelle des salariés.

Article 2 : Champ d’application 

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Coopérative de Creully.

Article 3 : Emplois recensés par filière 

Au niveau de la Coopérative, 33 emplois ont été recensés dans les 7 filières suivantes :
Administratif
Maintenance
Technique
Exploitation
Transport / logistique
Agrofournitures
Commerciale






La liste des emplois au sein de chaque filière est la suivante : 



Article 4 : Pesées des emplois/ postes 

FILIERE - ADMINISTRATIF

Dénomination : Assistant(e) comptable
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°1 p.22)

Trois niveaux : assistant(e) comptable 1, assistant(e) comptable 2, assistant(e) comptable 3


Indice classe-échelon :  3.1
CSP : Ouvrier/employé


Indice classe-échelon :  4.2
CSP : Technicien/Agent de maitrise


Indice classe-échelon :  5.1
CSP : Technicien/Agent de maitrise




Dénomination : Secrétaire de Direction
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°2 p.23)


Indice classe-échelon :  4.3
CSP : Technicien/Agent de maitrise

Dénomination : Assistant(e) Ressources Humaines
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°3 p.24)


Indice classe-échelon :  5.1
CSP : Technicien/Agent de maitrise


Dénomination : Chargé(e) des Ressources Humaines
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°4 p.25)



Indice classe-échelon :  6.3
CSP : Technicien/Agent de maitrise


Dénomination : Secrétaire
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°5 p.26)


Indice classe-échelon :  2.2
CSP : Ouvriers/employés

Dénomination : Responsable administratif et financier
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°6 p.27)


Indice classe-échelon :  10.1
CSP : Cadre

Dénomination : Directeur(rice)
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°7 p.28)


Indice classe-échelon :  10.2
CSP : Cadre




FILIERE – MAINTENANCE

Dénomination : Equipier(ère) de maintenance
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°8 p.29)


Indice classe-échelon :  3.1
CSP : Ouvrier/employé

Dénomination : Technicien(ne) de maintenance
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°9 p.30)


Indice classe-échelon :  4.3
CSP : Technicien/Agent de maitrise

Dénomination : Electromécanicien(ne)
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°10 p.31)


Indice classe-échelon :  4.3
CSP : Technicien/Agent de maitrise


Dénomination : Métallier/chaudronnier
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°11 p.32)


Indice classe-échelon :  4.2
CSP : Technicien/Agent de maitrise

Dénomination : Mécanicien(ne)
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°12 p.33)


Indice classe-échelon :  3.3
CSP : Ouvrier/employé

Dénomination : Responsable travaux / investissement / maintenance 

Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°13 p.34)


Indice classe-échelon :  10.1
CSP : Cadre



FILIERE – TECHNIQUE

Dénomination : Conseiller technico-commercial junior
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°14 p.35)


Indice classe-échelon :  3.3
CSP : Ouvrier/employé

Dénomination : Conseiller technico-commercial 
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°15 p.36)

Trois niveaux : Conseiller technico-commercial 1, Conseiller technico-commercial 2, Conseiller technico-commercial 3


Indice classe-échelon :  5.2
CSP : Technicien/Agent de maitrise


Indice classe-échelon :  6.2
CSP : Technicien/Agent de maitrise




Indice classe-échelon :  6.3
CSP : Technicien/Agent de maitrise

A ces intitulés de poste s’ajouteront selon la spécificité du technicien, les mentions suivantes : production végétale, production végétale AB ou production animale. 

Dénomination : Chargé(e) de missions filière AB
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°16 p.37)


Indice classe-échelon :  6.3
CSP : Technicien/Agent de maitrise

Dénomination : Chargé(e) de missions agronomie
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°17 p.38)


Indice classe-échelon :  6.3
CSP : Technicien/Agent de maitrise




Dénomination : Responsable nutrition animale
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°18 p.39)

Deux niveaux : Responsable nutrition animale 1, Responsable nutrition animale 2


Indice classe-échelon :  8.2
CSP : Cadre


Indice classe-échelon :  10.1
CSP : Cadre

Dénomination : Chargé(e) de missions activité pommes de terre
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°19 p.40)


Indice classe-échelon :  6.3
CSP : Technicien/Agent de maitrise



Dénomination : Conseiller(ère) services et OAD
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°20 p.41)


Indice classe-échelon :  6.2
CSP : Technicien/Agent de maitrise

Dénomination : Chargé(e) de missions qualité
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°21 p.42)


Indice classe-échelon :  5.2
CSP : Technicien/Agent de maitrise




















FILIERE – EXPLOITATION

Dénomination : Magasinier(ère) collecte approvisionnement céréales
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°22 p.43)

Deux niveaux : Magasinier collecte approvisionnement céréales 1, Magasinier collecte approvisionnement céréales 2

Indice classe-échelon :  1.3
CSP : Ouvrier/employé


Indice classe-échelon :  2.2
CSP : Ouvrier/employé

Dénomination : Agent collecte approvisionnement céréales
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°23 p.44)

Deux niveaux : Agent collecte approvisionnement céréales 1, Agent collecte approvisionnement céréales 2

Indice classe-échelon :  3.1
CSP : Ouvrier/employé



Indice classe-échelon :  3.3
CSP : Ouvrier/employé

Dénomination : Responsable silo collecte approvisionnement céréales
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°24 p.45)

Trois niveaux : Responsable silo collecte approvisionnement céréales 1, Responsable silo collecte approvisionnement céréales 2, Responsable silo collecte approvisionnement céréales 3



Indice classe-échelon :  4.2
CSP : Technicien/Agent de maitrise



Indice classe-échelon :  5.1
CSP : Technicien/Agent de maitrise




Indice classe-échelon :  5.3
CSP : Technicien/Agent de maitrise


Dénomination : Responsable exploitation silo et logistique
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°25 p.46)


Indice classe-échelon :  10.1
CSP : Cadre





















FILIERE – TRANSPORT / LOGISTIQUE


Dénomination : Chauffeur(se) PL/SPL
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°26 p.47)

Deux niveaux : Chauffeur PL/SPL 1, Chauffeur PL/SPL 2


Indice classe-échelon :  2.1
CSP : Ouvrier/employé


Indice classe-échelon :  2.2
CSP : Ouvrier/employé

Dénomination : Logisticien(ne) exécution
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°27 p.48)


Indice classe-échelon :  6.1
CSP : Technicien/Agent de maitrise


FILIERE – AGROFOURNITURES

Dénomination : Chargé(e) de missions agrofournitures
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°28 p.49)


Indice classe-échelon :  6.3
CSP : Technicien/Agent de maitrise


Dénomination : Responsable plateforme agrofournitures
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°29 p.50)

Deux niveaux : Responsable plateforme agrofournitures 1, Responsable plateforme agrofournitures 2


Indice classe-échelon :  4.2
CSP : Technicien/Agent de maitrise


Indice classe-échelon :  5.1
CSP : Technicien/Agent de maitrise

Dénomination : Secrétaire commercial(e) agrofournitures
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°30 p.51)

Trois niveaux : Secrétaire commercial(e) agrofournitures 1, Secrétaire commercial(e) agrofournitures 2, Secrétaire commercial(e) agrofournitures 3


Indice classe-échelon :  3.1
CSP : Ouvrier/employé


Indice classe-échelon :  4.2
CSP : Technicien/Agent de maitrise


Indice classe-échelon :  5.1
CSP : Technicien/Agent de maitrise







FILIERE – COMMERCIALE

Dénomination : Adjoint(e) commercial(e) céréales 
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°31 p.52)


Indice classe-échelon :  6.1
CSP : Technicien/Agent de maitrise

Dénomination : Secrétaire commercial(e) céréales
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°32 p.53)

Trois niveaux : Secrétaire commercial(e) céréales 1, Secrétaire commercial(e) céréales 2, Secrétaire commercial(e) céréales 3


Indice classe-échelon :  3.1
CSP : Ouvrier/employé


Indice classe-échelon :  4.2
CSP : Technicien/Agent de maitrise



Indice classe-échelon :  5.1
CSP : Technicien/Agent de maitrise

Dénomination : Responsable commercial(e) céréales 
Définition de l’emploi/ poste : Fiche de poste annexée au présent accord (Fiche n°33 p.54)


Indice classe-échelon :  10.1
CSP : Cadre


Article 5 : Application du présent accord 

La mise en place de cette nouvelle classification entraîne l’attribution d’une classe et d’un échelon. 
Aucune correspondance n’étant à établir entre les niveaux et coefficients de l’ancienne Classification V branches et la Classe et l’échelon attribués au titre de la nouvelle Classification des emplois au sein de la Coopérative de Creully. 

Article 6 : Suivi de l’accord 

Un suivi de l’application du présent avenant est organisé de la manière suivante : Une commission de suivi de l’application du présent accord composée des signataires, se réunira au moins 1 fois par an à compter de l’entrée en vigueur de l’accord à l’initiative de l’une ou l’autre des parties. 

Article 7 : Durée de l’accord, révision, dénonciation 

Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s’appliquera à compter du 1er janvier 2022.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes : 

- La demande de révision devra être portée à la connaissance des autres parties signataires, par lettre recommandée avec AR et être accompagnée d’un projet sur le ou les articles concernés. 

- Les négociations débuteront le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la demande de révision. 

- Les dispositions de l’avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient. 

- Le présent accord restera en vigueur jusqu’à l’application de l’accord révisé. 

En cas de modification des dispositions conventionnelles relatives à la classification, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 2 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions conventionnelles, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord. 

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de trois mois par lettre recommandée avec AR. 

En cas de dénonciation, l’accord continuera à produire ses effets jusqu’à l’entrée en vigueur de l’accord qui lui sera substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an conformément à l’article L. 2261-9 du code du travail. 

Article 8 : Conditions de validité de l’accord 

L’entrée en vigueur du présent accord dans l’entreprise sera subordonnée à son dépôt par l’employeur à la DREETS du lieu de signature de l’accord et au conseil de prud’hommes, 

Fait à CREULLY SUR SEULLES, le 9 décembre 2021 
en 6 exemplaires originaux


Pour la Coopérative : 

Directeur




Pour le Comité Social et Economique :








FILIERE - ADMINISTRATIF
FICHE DE POSTE N°1
Assistant comptable (F/H)
Filière : Administratif
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la responsable administratif et financier 
Lieu : siège 

Définition des missions : 
Il/elle réalise les opérations de gestion administrative et comptable selon les règles de comptabilité générale.

Activités principales : Selon les postes occupés au sein du service comptabilité, les missions sont les suivantes : 
- Gestion de la comptabilité clients/adhérents (enregistrement des règlements, lettrage et relance clients/adhérents/fournisseurs).
- Enregistrement et éditions de factures clients/fournisseurs.
- Rapprochements bancaires.
- Préparation et déclaration de TVA.

Connaissances et expériences : BAC +2 en comptabilité ou une expérience équivalente à défaut du diplôme requis. 

Complexité : 
L’emploi nécessite la maîtrise de la totalité des composantes de l’emploi exercées dans des situations diversifiées. En outre il nécessite d’analyser les situations et de proposer des solutions simples.  

Latitude et champs d’action : 
L’emploi nécessite l’exécution de son travail en respectant des modes opératoires, met œuvre des autocontrôles, détecte et alerte en cas de non-conformité (pesée 1). Le salarié peut agir dans le cadre d’objectifs liés aux résultats du travail où les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis et doit rechercher et proposer des solutions face à une situation prévue pour atteindre l’objectif (pesées 2 et 3).

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’activités exerçant une influence sur les emplois directement en lien nécessitant un contrôle de la qualité et la conformité de ces activités pour assurer le bon déroulement des opérations (pesée 1). L’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant des impacts sur un ensemble d’opérations relevant de différents emplois (pesée 2) voire sur une équipe, un projet en respectant des contraintes de délais et de respect de normes professionnelles (pesée 3). 

Economique : l’emploi nécessite le suivi et l’optimisation des dispositifs ayant des impacts économiques sur différents processus (stocks, ventes…) nécessitant un suivi permanent des résultats et des choix en vue de garantir l’atteinte des objectifs économiques (pesée 1). L’emploi peut nécessiter l’application de processus économique / financier : préparer et contrôler un budget (pesées 2 et 3). 

Sécurité / environnement : L’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustements des procédures administratives dans le respect de normes de sécurité élevé (pesée 1). L’emploi peut exiger la conception de procédures dans des contextes d’influence sur d’autres emploi, des fournisseurs en vue de l’anticipation des risques liés à la sécurité (pesées 2 et 3).

Humaine : le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l’emploi (pesée 1). L’emploi requiert la coordination d’actions ou d’acteurs dans le cadre d’un collectif (pesée 2). L’emploi requiert la coordination d’actions influençant la performance collective dans une discipline (pesée 3). 

Relations : L’emploi nécessite la transmission d’informations circonstanciées (pesée 1). L’emploi requiert la coordination d’informations : adaptation des échanges notamment en cas de litige, échange d’informations combinées auprès de multiples acteurs (adhérents, fournisseurs, salariés) (pesées 2 et 3). 

Résultat de la cotation :
Pesée 1 - Assistant(e) comptable 1 : 370 points
Pesée 2 - Assistant(e) comptable 2 : 480 points
Pesée 3 - Assistant(e) comptable 3 : 520 points



FICHE DE POSTE N°2
Secrétaire de Direction (F/H)
Filière : Administratif
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice)
Lieu : siège 

Définition des missions : 
Il/elle prend en charge des missions très variées, allant des tâches classiques de secrétariat (planning, gestion des appels, circuit du courrier, fournitures…) à de la gestion administrative interne (archivage, diffusion de l’information, outils collaboratifs…), en passant par la production et la mise en valeur de documents, y compris en ligne et sur les réseaux sociaux.

Activités principales : 
- Secrétariat : téléphone, courrier, prise de rendez-vous, rédaction, mise en forme et relecture de documents ; etc. 
- Suivi des frais généraux : assurance, téléphonie, relai société de nettoyage et de maintenance (imprimante), etc.
- Relationnel adhérents : création et mise à jour des comptes adhérents, suivi et organisation des renouvellements certiphyto, gestion des remboursements des parts sociales, indemnités administrateurs, hotline site internet (MAJ…) 
- Evénementiel : organisation de l’assemblée générale, organisation d’évènements divers.
- Constitution et préparation de dossiers et de documents de communication : préparation des dossiers, mise en forme de documents sur tout type de support, diffusion.

Connaissances et expériences :
BAC +2 en gestion des PME ou une expérience significative sur un poste similaire.

Complexité : 
L’emploi nécessite de faire face à des situations diversifiées et de proposer des solutions. Cette diversité est due à la structure de la coopérative et la diversité de ses activités. 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié peut faire face à des situations imprévues et trouver des solutions pour atteindre les objectifs fixés dans un contexte où les procédures, moyens et méthodes ne sont pas toujours définis. 

Responsabilité : 
Technique et métier : La réalisation des activités liées à cet emploi nécessite certaines adaptations et choix afin de répondre aux processus et normes professionnelles. 

Economique : L’emploi nécessite le suivi et l’optimisation de certaines opérations économique (événementiel, fournitures…).

Sécurité / environnement : L’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustement de procédures administratives en vue de la prévention des risques liés à la sécurité. 

Humaine : Le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l’emploi. 

Relations : 
L’emploi implique une recherche de collaboration avec des tiers (partenaires, sous-traitant) et des traitements qualitatifs et quantitatifs des informations.


Résultat de la cotation : 490 points












FICHE DE POSTE N°3
Assistant Ressources Humaines (F/H)
Filière : Administratif
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la responsable administratif et financier 
Lieu : siège 

Définition des missions : 
Le salarié assure la gestion administrative du personnel sous l’autorité d’un responsable. 

Activités principales : 
- Administration du personnel : contrat de travail, DPAE, gestion des absences, visites médicales, déclarations sociales, etc. 
- Formation : sélection de prestataires, organisation des sessions, demandes de prise en charge, relationnel OPCO.
- Recrutement : rédaction fiches de poste, rédaction et publication d’offres d’emploi, présélection, entretiens, relationnel agences d’emploi et cabinets de recrutement. 
- Paye : préparation et saisie des éléments variables, DSN mensuelles et évènementielles. 
- Relations sociales : préparation et participation aux réunions mensuelles, rédaction d’accords d’entreprise, organisation des élections.

Connaissances et expériences :
BAC +2 en Ressources Humaines ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis sur un poste similaire.

Complexité : 
L’emploi nécessite la mise en œuvre d’opérations, imbriquées/entremêlées nécessitant la maîtrise de plusieurs activités et de poser un diagnostic approfondi et de proposer des priorités d’actions pour solutionner le problème. 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié agit dans le cadre d’objectifs liés aux résultats du travail où les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis. Le salarié est amené à rechercher des solutions face à une situation imprévue pour atteindre l’objectif. 

Responsabilité : 

Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’actions et de prises de décisions ayant des effets au niveau d’un processus clé garantissant une qualité et efficience constante : respect des normes professionnelles, des délais et degrés d’urgence (exemple : paye). 

Economique : l’emploi nécessite le suivi et l’optimisation des dispositifs ayant des impacts économiques sur différents processus, nécessitant un suivi permanent des résultats et des choix en vue de garantir l’atteinte des objectifs économiques. 

Sécurité / environnement : l’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustement des procédures techniques ou administratives.

Humaine : l’emploi requiert la gestion de projets simples : planification, recherche de coopération entre les acteurs. 

Relations : 
L’emploi implique des relations de coopération dans un environnement complexe : traitement quantitatif et/ou qualitatif des informations, dialogue argumenté en vue d’apporter et d’objectiver des éléments d’aide à la décision, recherche de collaboration en interne ou avec des tiers. 


Résultat de la cotation : 540 points








FICHE DE POSTE N°4
Chargé des Ressources Humaines (F/H)
Filière : Administratif
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice)
Lieu : siège 

Définition des missions : 
Il/elle contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel. 

Activités principales : 
- Gestion administrative du personnel.
- Gérer la paye. 
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur et aux évolutions de la convention collective. 
- Assister la direction générale dans ses relations avec les partenaires sociaux.
- Piloter les phases de recrutement (définitions de poste, rédaction annonces, sélection, entretiens).  
- Assurer la liaison entre l’OPCO et les organismes de formation dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences.  

Connaissances et expériences :
BAC +3 en Ressources Humaines ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis. 

Complexité : 
L’emploi nécessite l’étude et la coordination d’activités diversifiées caractérisées par l’analyse et la hiérarchisation des risques, l’anticipation et la priorisation des actions à mener et la résolution dans les délais des problèmes complexes tenant compte des enjeux humains, techniques, organisationnels, économiques. 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié participe à l’élaboration d’objectifs qui fixent le cadre de l’activité ; les situations rencontrées sont parfois difficiles mettant en jeu des données complexes, organise les moyens pour gérer, optimiser et atteindre les résultats de son activité. 

Responsabilité : 

Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’actions et prises de décisions ayant des effets au niveau d’une équipe, d’un projet ou d’un processus clé garantissant une qualité et efficience constante : respect des normes professionnelles, des délais et des degrés d’urgence. 

Economique : l’emploi nécessite le suivi et l’optimisation des dispositifs ayant des impacts économiques sur différents processus (paye) nécessitant un suivi permanent des résultats et des choix en vue de garantir l’atteinte des objectifs économiques. 

Sécurité / environnement : l’emploi exige la conception de procédures dans des contextes d’influence sur d’autres emplois en vue de l’anticipation des risques liés à la sécurité.
 
Humaine : l’emploi requiert la gestion de projets simples : planification, mise en œuvre de programmes dans une logique de résultats, recherche de coopération entre les acteurs. 

Relations : 
L’emploi implique des relations d’interface dans un environnement complexe et à fort enjeux : centralisation et reformulation des informations entre deux ou plusieurs interlocuteurs, recherche de solutions / d’accords sur des sujets, posture de porte-parole auprès d’un service ou d’un acteur tiers. 


Résultat de la cotation : 700 points







FICHE DE POSTE N°5
Secrétaire (F/H)
Filière : Administratif
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la responsable administratif et financier 
Lieu : siège 

Définition des missions :
Rattaché(e) à un des services de la coopérative, il/elle assure diverses missions administratives.  

Activités principales : 
- Gérer les appels téléphoniques.
- Réceptionner, rédiger et transmettre les courriers et les e-mails.
- Accueillir les visiteurs et répondre à leurs demandes.
- Trier et organiser le classement de documents et dossiers 
- Tâches diverses en lien avec le service de rattachement. 

Connaissances et expériences :
Bac ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi nécessite la maîtrise de la totalité des composantes de l’emploi exercées dans des situations diversifiées. En outre il nécessite d’analyser les situations et de proposer des solutions simples.  

Latitude et champs d’action : 
L’emploi nécessite l’exécution de son travail en respectant des modes opératoires, met œuvre des autocontrôles, détecte et alerte en cas de non-conformité.

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’activités exerçant une influence sur les emplois directement en lien nécessitant un contrôle de la qualité et la conformité de ces activités pour assurer le bon déroulement des opérations.

Economique : l’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant des impacts économiques sur son périmètre d’activité (exemple : achats de fournitures).

Sécurité / environnement : L’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustements des procédures administratives dans le respect de normes de sécurité élevé.

Humaine : le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l’emploi.

Relations : L’emploi nécessite la transmission d’informations circonstanciées.


Résultat de la cotation : 330 points














FICHE DE POSTE N°6
Responsable administratif et financier (F/H)
Filière : Administratif
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice) de la coopérative 
Lieu : siège 

Définition des missions : 
Il/elle est le garant du respect des objectifs financiers et des obligations légales, administratives et réglementaires de l’entreprise.

Activités principales : 
- Comptabilité et fiscalité : supervision de la comptabilité, établissement des bilans.
- Juridique : droit des sociétés, suivi des évolutions législatives.
- Gestion budgétaire : prévisionnel, trésorerie, suivi budgétaire, optimisation des coûts ; reporting mensuel.
- Gestion administrative : contrôle interne, support administratif, établissement des procédures et des supports, s’assurer que la société est en conformité juridique et fiscale.

Connaissances et expériences :
Le diplôme requis est un BAC + 5 en finance, comptabilité, gestion et/ou une expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi implique l’organisation et l’optimisation du système administratif et financier à partir d’objectif défini et l’anticipation d’éventuels risques financiers. 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié assure le pilotage d’un service (fixe les objectifs, met en place et optimise les moyens, rend compte des résultats) et participe à l’élaboration des axes stratégiques avec l’équipe dirigeante. 

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la prise de décisions stratégiques ayant des impacts sur le bilan financier de l’entreprise.

Economique : l’emploi nécessite l’organisation, l’anticipation et la supervision de flux financiers ou de trésorerie à l‘échelle de la coopérative et doit en assurer l’équilibre financier et économique. 

Sécurité / environnement : l’emploi implique la définition et le déploiement de projets dans une démarche d’amélioration continue (exemple : dématérialisation de factures).

Humaine : Management hiérarchique du service comptabilité. 

Relations : 
L’emploi implique un relationnel avec des intervenants extérieurs où la prise de décision relève d’enjeu économique pouvant avoir un impact sur l’image externe de l’entreprise.


Résultat de la cotation : 1 120 points
















FICHE DE POSTE N°7
Directeur (F/H)
Filière : Administratif
Lieu : siège 

Définition des missions : 
Il/elle définit avec le conseil d’administration les orientations stratégiques de la coopérative et assure leur mise en œuvre.

Activités principales : 
- Management direct d’une quinzaine de collaborateurs et indirect d’une soixantaine de collaborateurs.
- Définir les moyens à mettre en œuvre pour l’organisation des services, de la production, de la collecte, de la transformation et de la commercialisation. 
- Organiser et contrôler l’élaboration et la gestion des budgets annuels approuvés par le CA.
- Travailler l’image de marque de l’entreprise et son attractivité afin de développer la marque employeur et fidéliser le personnel.

Connaissances et expériences :
BAC+5 en gestion d’entreprise ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi consiste à la conduite globale de son domaine d’activités, caractérisée par le pilotage et la gestion de son activité en lien avec le conseil d’administration et la construction de solution et modes d’actions intégrant de fortes contraintes extérieures dans un cadre imposé.  

Latitude et champs d’action : 
L’emploi nécessite l’élaboration des axes stratégiques de l’entité : il propose et fait valider par le conseil d’administration la politique à moyen et long terme de l’activité. 

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la prise de décisions stratégiques ayant des impacts sur l’organisation du travail, l’activités, les moyens, les coûts, les résultats, les produits et sur le développement du métier sur un territoire. 

Economique : l’emploi nécessite la préparation, l’évaluation préalable et le suivi d’un programme d’investissement à l’échelle d’une entité juridique garantissant l’équipe économique à court et moyen terme de l’entreprise.  

Sécurité / environnement : l’emploi nécessite le pilotage d’une politique globale d’une entreprise intégrant l’ensemble des paramètres de sécurité à la stratégie. 

Humaine : l’emploi requiert la conduite de processus de décisions impactant l’organisation et les conditions de travail : développement de politique d’amélioration de qualité de vie au travail, arbitrages sur des solutions organisationnelles. 

Relations :
L’emploi implique la représentation d’intérêts : prise de position à enjeux économiques et sociaux majeurs dans le cadre d’une relation ayant un impact sur l’image externe de l’entreprise. 


Résultat de la cotation : 1 330 points
	









FILIERE - MAINTENANCE
FICHE DE POSTE N°8
Equipier de maintenance (F/H)
Filière : Maintenance
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la responsable travaux / investissement / maintenance
Lieu : Atelier + dépôts de la coopérative 

Définition des missions : 
Il/elle appui dans de diverses missions, les techniciens de maintenance, électromécaniciens, métallier/chaudronnier du service maintenance de la coopérative.

Activités principales : 
Il/elle pourra être amené à réaliser des tâches plus ou moins variées sur les différents équipements de la coopérative pour la plupart du temps en binôme avec un salarié du service maintenance : 
- Installation, réglage et mise à niveau du matériel. 
- Montage de moteurs, roulements ou variateurs de vitesse.
- Entretien du matériel : nettoyage, graissage de roulements, réglages, changements de pièces…
- Appui sur des tâches liées à la métallerie et la chaudronnerie.

Connaissances et expériences :
Bac ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.
Habilitation ou certification attestant une spécialisation dans une discipline donnée. 

Complexité : 
L’emploi nécessite la maitrise de la totalité des composantes de l’emploi exercées dans des situations diversifiées. En outre, il nécessite d’analyser les situations et de proposer des solutions simples.  

Latitude et champs d’action :
L’emploi nécessite l’exécution de son travail dans le cadre de bonnes pratiques définies et qui précisent les limites, moyens et méthodes pour assurer un bon fonctionnement et faire face aux dysfonctionnements connus. 

Responsabilité : 
Technique et métier : L’emploi nécessite la réalisation d’actions et de prises de décisions ayant des effets au niveau d’une équipe et d’un processus clé garantissant une qualité et une efficience constante : respect des normes professionnels, des délais et degrés d’urgence.  

Economique : l’emploi nécessite la réalisation d’économies par le contrôle permanent de l’utilisation des équipements pour éviter le gaspillage et les coûts. 

Sécurité / environnement : L’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustement des procédures techniques en vue de la prévention des risques liés à la sécurité. L’emploi exige le respect de normes de sécurité élevé. 

Humaine : Le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l’emploi. 

Relations :
L’emploi nécessite la transmission d’informations auprès d’interlocuteurs identifiés et habituels dans un environnement connu et délimité (équipe maintenance et sites de la coopérative).


Résultat de la cotation : 370 points






FICHE DE POSTE N°9
Technicien de maintenance (F/H)
Filière : Maintenance
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la responsable travaux / investissement / maintenance
Lieu : Atelier + dépôts de la coopérative 

Définition des missions : 
Au sein de la coopérative et sur l’ensemble de ses équipements, savoir réaliser des opérations mécaniques simples. 

Activités principales : 
Seul ou en équipe, à l’extérieur ou en atelier, le technicien de maintenance est susceptible de prendre en charge les tâches suivantes : 
- Installation, réglage et mise à niveau du matériel.
- Nettoyage, réparation ou remplacement des éléments défectueux.
- Gestion de la disponibilité permanente du matériel.
- Rédaction des fiches techniques d’intervention.
- Participation à l’amélioration des procédures de maintenance.
- Mise en place de dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines.
- Suivi de l’innovation dans le domaine concerné.

Connaissances et expériences :
Bac +2 en maintenance.

Complexité : 
L’emploi nécessite la mise en œuvre d’opérations nécessitant la maitrise de plusieurs disciplines professionnelles et de poser un diagnostic approfondi et des propositions de priorités d’actions pour solutionner le problème. 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié fait régulièrement face à des situations imprévues. Il devra trouver des solutions pour atteindre l’objectif fixé dans un contexte où les procédures, moyens et méthodes ne sont pas toujours définis. 

Responsabilité : 
Technique et métier : L’emploi nécessite le pilotage et des prises de décisions garantissant des résultats techniques et des performances satisfaisantes sur des activités multiples. 

Economique : l’emploi nécessite la réalisation d’économies par le contrôle permanent de l’utilisation des équipements pour éviter le gaspillage et les coûts. 

Sécurité / environnement : L’emploi exige la conception de processus techniques dans des contextes d’influence sur d’autres emplois en vue de l’anticipation des risques liés à la sécurité. 

Humaine : Le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l’emploi. 

Relations :
L’emploi nécessite la transmission d’informations auprès d’interlocuteurs identifiés et habituels dans un environnement connu et délimité (équipe maintenance et sites de la coopérative).


Résultat de la cotation : 490 points










FICHE DE POSTE N°10
Electromécanicien (F/H)
Filière : Maintenance
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la responsable travaux / investissement / maintenance
Lieu : Atelier + dépôts de la coopérative 

Définition des missions : 
Au sein de la coopérative et sur l’ensemble de ses équipements, son rôle est d’entretenir et de dépanner des machines et de mettre en production de nouvelles machines. 

Activités principales :
- Assurer le montage des moteurs, roulements ou variateurs de vitesse et établit les connexions électriques. 
- Procéder aux différents réglages et vérifie le bon fonctionnement de l’ensemble. 
- Assurer également l’entretien et le dépannage des machines : Taches d’entretien prévues (nettoyage, vérification de l’isolation des circuits électriques, graissage des roulements, réglages, changement de pièces métalliques…) 
- Repérer toute anomalie justifiant à plus ou moins long terme de planifier une intervention dans le cadre de la maintenance curative, adaptative ou améliorative.

Connaissances et expériences :
BAC +2 en électromécanique ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis. 

Complexité : 
L’emploi nécessite la mise en œuvre d’opération nécessitant la maitrise de plusieurs disciplines professionnelles et de poser un diagnostic approfondi et des propositions de priorités d’actions pour solutionner le problème.

Latitude et champs d’action : 
Le salarié fait régulièrement face à des situations imprévues auxquelles il doit trouver des solutions dans un contexte où les procédures, méthodes et moyens ne sont pas tous définis.

Responsabilité : 
Technique et métier : L’emploi nécessite le pilotage et des prises de décisions garantissant des résultats techniques et des performances satisfaisantes sur des activités multiples.

Economique : l’emploi nécessite la réalisation d’économies par le contrôle permanent de l’utilisation des équipements pour les gaspillages et les coûts. 

Sécurité / environnement : L’emploi exige la conception de processus technique dans des contextes d’influence sur d’autres emplois et des fournisseurs en vue de l’anticipation des risques liés à la sécurité. 

Humaine : Le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l’emploi.

Relations : l’emploi nécessite la transmission d’informations auprès d’interlocuteurs identifiés et habituels dans un environnement connu et délimité (équipe maintenance et sites de la coopérative). 


Résultat de la cotation : 490 points














FICHE DE POSTE N°11
Métallier chaudronnier (F/H)
Filière : Maintenance
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la responsable travaux / investissement / maintenance
Lieu : Atelier + dépôts de la coopérative 

Définition des missions : 
Au sein de la coopérative et sur l’ensemble de ses équipements, savoir travailler l’acier et réaliser des ouvrages, des structures chaudronnés par la mise en forme et l’assemblage de rôles selon les règles de sécurité. 

Activités principales : 
A partir des plans de l’ouvrage à fabriquer, le métallier chaudronnier étudie la forme qu’il veut obtenir, la quantité de matière et les outils à utiliser. Manuellement ou à l’aide de machine, le salarié : 
- Découpe les feuilles ou tubes de métal selon le tracé exigé ;
- Leur donne une forme en appliquant différentes actions : pliage, cintrage, perçage ; 
- Assemble des éléments en soudant, boulonnant, rivetant (portes, escaliers, gardes corps, passerelles, charpente métallique…).

Connaissances et expériences :
CAP, Bac Pro métallier serrurier avec une expérience sur un poste similaire de 2 ans.

Complexité : 
L’emploi nécessite la maitrise de plusieurs disciplines ainsi que la capacité de poser un diagnostic approfondi et de proposer des priorités d’actions pour solutionner le problème.

Latitude et champs d’action : 
Le salarié fait régulièrement face à des situations imprévues auxquelles il doit trouver des solutions dans un contexte où les procédures, méthodes et moyens ne sont pas tous définis.

Responsabilité : 
Technique et métier : La prise de décision et la réalisation d’actions dans cet emploi a un impact direct sur les processus clés de la coopérative permettant de garantir une qualité et une efficience constante. 

Economique : l’emploi nécessite la réalisation d’économies par le contrôle permanent de l’utilisation des équipements pour les gaspillages et les coûts. 

Sécurité / environnement : L’emploi exige la conception de processus technique dans des contextes d’influence sur d’autres emplois et des fournisseurs en vue de l’anticipation des risques liés à la sécurité. 

Humaine : Le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l’emploi.

Relations : 
L’emploi nécessite la transmission d’informations auprès d’interlocuteurs identifiés et habituels dans un environnement connu et délimité (équipe maintenance et sites de la coopérative). 


Résultat de la cotation : 460 points














FICHE DE POSTE N°12
Mécanicien (F/H)
Filière : Maintenance
Contexte : Dépend hiérarchiquement du responsable travaux / investissement / maintenance
Lieu : Atelier + dépôts de la coopérative 

Définition des missions : 
Au sein de la coopérative et sur l’ensemble de ses équipements, savoir réaliser des opérations mécaniques simples. 

Activités principales : 
Seul ou en équipe, à l’extérieur ou en atelier, le mécanicien est susceptible de prendre en charge les tâches suivantes : 
- Maintenance quotidienne de son matériel.
- Entretien courant.
- Diagnostic la panne ou l’anomalie.
- Nettoyage, réparation ou remplacement des éléments défectueux ; 
- Participe à la gestion de l’atelier : stocks, entretien des outils, nettoyage et rangement.

Connaissances et expériences :
BAC en mécanique ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.
Habilitation ou certification attestant une spécialisation dans une discipline donnée. 

Complexité : 
L’emploi nécessite la mise en œuvre d’opérations imbriquées /entremêlées nécessitant la maîtrise de plusieurs disciplines professionnelles et de poser un diagnostic approfondi et de proposer des priorités d’actions pour solutionner le problème. 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié agit dans le cadre d’objectifs liés aux résultats du travail : les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis. Il recherche et propose des solutions face à une situation imprévue pour atteindre l’objectif. 

Responsabilité : 
Technique et métier : L’emploi nécessite la réalisation d’actions et prises de décisions ayant des effets au niveau d’une équipe et d’un processus clé garantissant une qualité et une efficience constante : respect des normes professionnelles, des délais et des degrés d’urgence. 
 
Economique : l’emploi nécessite la réalisation d’économies par le contrôle permanent de l’utilisation des équipements pour éviter le gaspillage et les coûts. 

Sécurité / environnement : L’emploi exige la conception de processus techniques dans des contextes d’influence sur d’autres emplois en vue de l’anticipation des risques liés à la sécurité. 

Humaine : Le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l’emploi. 

Relations : 
L’emploi nécessite la transmission d’informations auprès d’interlocuteurs identifiés et habituels dans un environnement connu et délimité (équipe maintenance et sites de la coopérative).


Résultat de la cotation : 430 points











FICHE DE POSTE N°13
Responsable travaux / investissement / maintenance (F/H)
Filière : Maintenance
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice) de la Coopérative

Définition des missions : 
Il/elle pilote, conduit et suit le développement et la maintenance des installations de la coopérative. Il s’assure de maintenir l’ensemble des équipements de la coopérative en état. Il est responsable d’une équipe de maintenance. 

Activités principales : 
- Mener et conduire les projets de construction, de rénovation et d’entretien des équipements de la coopérative. 
- Participer à la réflexion, au pilotage et à la gestion des investissements et de la maintenance.
- Piloter des travaux d’équipement ou de rénovation.
- Manager une équipe de maintenance.

Connaissances et expériences :
BAC+5 en génie industriel ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi consiste à la conduite globale de son domaine d’activités ou de projets, caractérisé par le pilotage et la gestion de son activité en lien avec la direction générale et la construction de solution et modes d’actions intégrant de fortes contraintes extérieures (exemple : création d’un nouveau silo). 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié assure le pilotage du service maintenance dans le cadre d’une stratégie plus générale, il fixe les objectifs, met en place et optimise les moyens, rend compte des résultats et participe à l’élaboration des axes stratégiques. 

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la prise de décisions techniques ayant des impacts sur l’organisation de l’activité globale, et les représentants externes (prestataires, fournisseurs).

Economique : l’emploi nécessite l’organisation, l’anticipation et la supervision d’un équilibre économique. 

Sécurité / environnement : l’emploi implique la définition de plans d’actions et de projets dans une logique d’amélioration continue. 

Humaine : l’emploi requiert un management hiérarchique et de projet.

Relations : 
L’emploi requiert la mobilisation de techniques de négociation, adaptation des solutions et recherche de performance dans un cadre à enjeux multiples (financiers, relationnels, multiples acteurs). 


Résultat de la cotation : 1 150 points













FILIERE - TECHNIQUE
FICHE DE POSTE N°14
Conseiller technico-commercial junior (F/H)
Filière : Technique
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice) de la coopérative

Définition des missions : 
Le/la conseiller(e) technico-commercial(e) junior appuyé par un ou plusieurs conseillers technico commerciaux confirmés de la coopérative accompagne et fidélise l’adhérent en lui prodiguant des conseils techniques et économiques. Il s’assure de créer une relation privilégiée entre la coopérative et l’adhérent dans son exploitation et travaille en réseau avec l’ensemble des collaborateurs de la coopérative concernés.

Activités principales : 
- Apporter un conseil technique et économique aux adhérents et promouvoir auprès des adhérents les activités de la coopérative : intervention et conseil sur des problématiques rencontrées par l’adhérent, identifier les points d’amélioration qualitatifs et quantitatifs au sein des cultures, répondre aux diverses demandes des adhérents…
- Participer à la stratégie commerciale et à la mise en vente des produits : Evaluer les besoins de l’agriculteur et lui proposer les gammes produits adaptées à son activité, aborder la question du coût, de la rentabilité, du retour sur investissement, choix des orientations techniques et des gammes produits, construire les argumentaires de vente… 
- Réaliser une veille réglementaire et environnementale : obtenir une certification de conseil, se former aux évolutions réglementaires et environnementales, apporter et diffuser l’information aux agriculteurs.

Connaissances et expériences :
De niveau BAC+2 en agronomie (BTSA PV) ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi nécessite la maîtrise de la totalité des composantes de l’emploi exercées dans des situations diversifiées. En outre il nécessite d’analyser les situations et de proposer des solutions simples. 

Latitude et champs d’action : 
L’emploi nécessite l’exécution de son travail dans le cadre de bonnes pratiques définies et qui précisent les limites, moyens et méthodes pour assurer un bon fonctionnement et faire face aux dysfonctionnements connus. 

Responsabilité : 
Technique et métier : L’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant des impacts sur un ensemble d’opérations relevant de différents emplois, nécessitant des adaptations ou des choix garantissant la bonne et constante application des processus et des normes professionnelles. 

Economique : L’emploi nécessite le suivi et l’optimisation des dispositifs nécessitant un suivi permanent des résultats et des choix en vue de garantir l’atteinte des objectifs économiques.

Sécurité / environnement : L’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustement des procédures techniques en vue de la prévention des risques liés à la sécurité.

Humaine : l’emploi requiert la coordination d’actions influençant la performance collective dans une discipline ou un projet. 

Relations : L’emploi requiert la coordination d’informations : échange d’informations combinées, auprès de multiples acteurs et adaptation des échanges notamment en cas de litige.


Résultat de la cotation : 420 points






FICHE DE POSTE N°15
Conseiller technico-commercial (F/H)
Filière : Technique
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice) de la coopérative

Définition des missions : 
Le/la conseiller(e) technico-commercial(e) accompagne et fidélise l’adhérent en lui prodiguant des conseils techniques et économiques. Il s’assure de créer une relation privilégiée entre la coopérative et l’adhérent dans son exploitation et travaille en réseau avec l’ensemble des collaborateurs de la coopérative concernés.

Activités principales : 
- Apporter un conseil technique et économique aux adhérents et promouvoir auprès des adhérents les activités de la coopérative : intervention conseil sur problématique rencontrée par l’adhérent), identifier les points d’amélioration qualitatifs et quantitatifs au sein des cultures, répondre aux diverses demandes des adhérents…
- Participer à la stratégie commerciale et à la mise en vente des produits : Evaluer les besoins de l’agriculteur et lui proposer les gammes produits adaptés à son activité, aborder la question du cout, de la rentabilité, du retour sur investissement, choix des orientations techniques et des gammes produits, construire les argumentaires de vente… 
- Réaliser une veille réglementaire et environnementale : obtenir une certification de conseil, se former aux évolutions réglementaires et environnementales, apporter et diffuser l’information aux agriculteurs.

Connaissances et expériences :
De niveau BAC+2 à BAC+5 en agronomie ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis (pesées 1, 2 ou 3).

Complexité : 
L’emploi implique la pose d’un diagnostic précis et la mise en place d’actions pour répondre à une problématique, tout en prenant en compte de nombreuses variables (coût, règles environnementales, capacité des sols…).

Latitude et champs d’action : 
Le/la conseiller(e) technico-commercial(e) doit rechercher et proposer des solutions face à des situations imprévues afin d’atteindre par exemple un objectif de rendement. 

Responsabilité : 
Technique et métier : L’emploi nécessite la réalisation d’actions et prises de décisions ayant des effets sur des processus clés (pesées 1 et 2) voire des activités transversales avec des acteurs différents ayant un impact sur l’image interne et externe (exemple : plateforme d’essais) (pesée 3).

Economique : L’emploi nécessite l’application de processus économique par le suivi et l’optimisation d’opération économique. 

Sécurité / environnement : L’emploi exige le respect de normes de sécurité afin de garantir la sécurité des personnes, de l’environnement.
 
Humaine : l’emploi exige le respect des décisions prises collégialement, la réalisation de retour d’expérience avec l’équipe technique pour améliorer les process et donc garantir la performance collective.

Relations : 
L’emploi requiert une écoute active auprès des adhérents, nécessite d’argumenter afin de réaliser au mieux son devoir de conseil (pesée 1).  
Le/la conseiller(e) technico-commercial(e) peut adopter une posture de porte-parole auprès de son équipe (pesée 2). Il peut être amené à mobiliser des techniques de négociation dans un cadre à enjeux multiples (financier, relationnel) avec de multiples acteurs (fournisseurs, adhérents…) (pesée 3). 

Résultat de la cotation :  	
Pesée 1 - Conseiller technico-commercial 1 : 570 points
Pesée 2 - Conseiller technico-commercial 2 : 660 points
Pesée 3 - Conseiller technico-commercial 3 : 690 points



FICHE DE POSTE N°16
Chargé de missions filière AB (F/H)
Filière : Technique
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice)

Définition des missions : 
Assurer la gestion et le développement de l’activité agriculture biologique de la coopérative en fournitures d’intrants, de services et d’achat de la collecte dans le cadre de la politique de l’entreprise.

Activités principales : 
- Relationnel adhérents : conseil technique, prospection, organiser et animer des réunions adhérents selon les plans d’actions définis. 
- Approvisionnement : préparer ses campagnes d’approvisionnement et de collecte, conseil aux adhérents sur les itinéraires culturaux à mettre en œuvre en relation avec le responsable agronomie.  
- Reporting : assurer la remontée d’informations en interne, être le relai entre l’adhérent et la coopérative.  
- Représentation : Promouvoir l’image de la coopérative en tant qu’opérateur de la filière AB et être le correspondant pour la coopérative de Creully auprès de l’ensemble de organismes et partenaires en agriculture biologique. 

Connaissances et expériences :
BAC +5 agricole/agronomie ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi nécessite la mise en œuvre d’opérations, imbriquées/entremêlées nécessitant la maîtrise de plusieurs activités et de poser un diagnostic approfondi et de proposer des priorités d’actions pour solutionner le problème. 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié agit dans le cadre d’objectifs liés aux résultats du travail où les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis. Le salarié est amené à rechercher des solutions face à une situation imprévue pour atteindre l’objectif. 

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite le pilotage et la prise de décisions garantissant des résultats techniques et des performances satisfaisantes sur des activités multiples ou transversales impliquant des processus et acteurs différents ainsi que sur l’image interne et externe.  

Economique : l’emploi nécessite l’application de processus économique : suivi et l’optimisation d’opération économique (marge en entité commerciale).

Sécurité / environnement : l’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustement des procédures techniques ou administratives.

Humaine : l’emploi requiert la coordination d’actions influençant la performance collective dans une discipline.  

Relations : 
L’emploi implique des relations d’interface dans un environnement complexe et à fort enjeux : centralisation et reformulation des informations entre deux ou plusieurs interlocuteurs, recherche de solutions/d’accords sur des sujets à enjeux quantifiables, posture de porte-parole auprès d’acteurs tiers.  


Résultat de la cotation : 690 points










FICHE DE POSTE N°17
Chargé de missions agronomie (F/H)
Filière : Technique
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice)

Définition des missions : 
Il/elle a pour objectif de faire progresser en pratiques culturales les adhérents, en maintenant le niveau de productivité dans un cadre réglementaire. Pour ce faire il/elle travaille sur la recherche et développement, coconstruit le référencement agrofournitures et assure une veille agroenvironnementale. 

Activités principales : 
- Expérimentation : élaboration, mise en œuvre et suivi des essais ; synthétiser, commenter et diffuser les résultats des essais ; concevoir, proposer et contrôler des parcelles d’expérimentation. 
- Participer à l’élaboration des programmes technique et à la définition des offres produits en concertation avec l’équipe technique
- Rédiger et animer des supports de communication interne.
- Animer des réunions auprès des adhérents et de l’équipe terrain.
- Être le référent technique pour les questions agro-environnementales.
- Assurer une veille technologique…

Connaissances et expériences :
BAC +5 agri/agro ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi nécessite la mise en œuvre d’opérations, imbriquées/entremêlées nécessitant la maîtrise de plusieurs activités et de poser un diagnostic approfondi et de proposer des priorités d’actions pour solutionner le problème. 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié agit dans le cadre d’objectifs liés aux résultats du travail où les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis. Le salarié est amené à rechercher des solutions face à une situation imprévue pour atteindre l’objectif. 

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite le pilotage et la prise de décisions garantissant des résultats techniques et des performances satisfaisantes sur des activités multiples ou transversales impliquant des processus et acteurs différents ainsi que sur l’image interne et externe.  

Economique : l’emploi nécessite l’application de processus économique : suivi et l’optimisation d’opération économique.

Sécurité / environnement : l’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustement des procédures techniques ou administratives en vue de la prévention des risques liés à la sécurité. 

Humaine : l’emploi requiert la coordination d’actions influençant la performance collective dans une discipline et l’animation d’un petit groupe dans un objectif de développement. 

Relations : 
L’emploi implique des relations d’interface dans un environnement complexe et à fort enjeux : centralisation et reformulation des informations entre deux ou plusieurs interlocuteurs, recherche de solutions/d’accords sur des sujets à enjeux quantifiables, posture de porte-parole auprès d’acteurs tiers.  


Résultat de la cotation : 690 points








FICHE DE POSTE N°18
Responsable nutrition animale (F/H)
Filière : Exploitation
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice) de la Coopérative
Définition des missions : Il/elle assure le développement et la gestion de l’activité nutrition animale au sein de la coopérative.

Activités principales : 
- Suivi techniques des adhérents et prospection.
- Suivi de l’encours des adhérents et gestion du recouvrement. 
- Gestion des achats des produits type matières premières et relation fournisseurs.
- Animation technique de l’activité nutrition animale et participation à l’orientation stratégique de l’activité. 

Connaissances et expériences :
BAC +3 (pesée 1) à 5 (pesée 2) dans le domaine de la nutrition animale ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi nécessite l’étude et la coordination d’activités diversifiées caractérisées par l’analyse et la hiérarchisation des risques, l’anticipation et la priorisation des actions à mener et la résolution dans les délais des problèmes complexes tenant compte des enjeux humains, techniques, organisationnels et économiques (pesée 1). L’emploi consiste à la conduite globale de son domaine d’activités caractérisée par le pilotage et la gestion de son activité en ligne avec la Direction Générale et la construction de solution ou modes d’action intégrant de fortes contraintes extérieures dans un cadre imposé (pesée 2). 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié participe à l’élaboration d’objectifs qui fixent le cadre de l’activité : les situations rencontrées sont parfois difficiles mettant en jeu des données complexes et organise les moyens pour gérer, optimiser et atteindre les résultats de son activité (pesée 1). Le salarié assure le pilotage des sites dans le cadre d’une stratégie plus générale, il fixe les objectifs, met en place et optimise les moyens, rend compte des résultats et participe à l’élaboration des axes stratégiques (pesée 2). 

Responsabilité : 
Technique et métier : L’emploi nécessite le pilotage et les prises de décisions garantissant des résultats techniques et des performances satisfaisantes : sur des activités multiples ou transversales impliquant des processus et acteurs différents sur l’image interne et externe (pesée 1). L’emploi nécessite la prise de décisions techniques ayant des impacts sur l’organisation de l’activité globale, et les représentants externes (clients, acteurs métiers) (pesée 2).

Economique : l’emploi nécessite la construction, le suivi et l’optimisation d’un budget de fonctionnement d’une unité de travail (pesée 1). L’emploi nécessite l’organisation, l’anticipation et la supervision d’un équilibre financier et économique d’une entité (pesée 2). 

Sécurité / environnement : l’emploi nécessite la conception et l’animation de systèmes de gestion contribuant à la mise en œuvre d’une politique de sécurité pérenne et conforme (pesée 1). L’emploi implique la définition de plans d’actions et de projets dans une logique d’amélioration continue (pesée 2). 

Humaine : l’emploi requiert un encadrement hiérarchique dans un environnement simple et/ou le management de projets transverses : régulations des acteurs et contributeurs, coordination et développement des programmes dans une logique d’amélioration continue. 

Relations : 
L’emploi implique des relations d’interface dans un environnement complexe et à fort enjeux : centralisation et reformulation des informations entre deux ou plusieurs interlocuteurs, recherche de solutions / d’accords sur des sujets, poste de porte-parole auprès d’un service ou d’un acteur tiers (pesée 1). L’emploi requiert la mobilisation de techniques de négociation, adaptation des solutions et recherche de performance dans un cadre à enjeux multiples (financiers, relationnels, multiples acteurs) (pesée 2). 

Résultat de la cotation :
Pesée 1 - Responsable nutrition animale : 880 points
   Pesée 2 - Responsable nutrition animale : 1 120 points



FICHE DE POSTE N°19
Chargé de missions activité pommes de terre (F/H)
Filière : Technique
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice)

Définition des missions : Il/elle assure le développement et la gestion de l’activité pommes de terre industrielle et plants. 

Activités principales : 
- Elaboration du plan de production auprès des adhérents.
- Relation avec les clients (industrie, obtenteurs, etc).
- Animation technique et suivi cultural.
- Gestion des besoins en agrofournitures et plants pour le planning de production.
- Relation avec les différents partenaires de ces filières.
- Réfèrent de l’activité en interne et à l’extérieur de l’entreprise.	 

Connaissances et expériences :
BAC +5 ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi nécessite la mise en œuvre d’opérations, imbriquées/entremêlées nécessitant la maîtrise de plusieurs activités et de poser un diagnostic approfondi et de proposer des priorités d’actions pour solutionner le problème. 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié agit dans le cadre d’objectifs liés aux résultats du travail où les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis. Le salarié est amené à rechercher des solutions face à une situation imprévue pour atteindre l’objectif. 

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite le pilotage et la prise de décisions garantissant des résultats techniques et des performances satisfaisantes sur des activités multiples ou transversales impliquant des processus et acteurs différents ainsi que sur l’image interne et externe.  

Economique : l’emploi nécessite l’application de processus économique : suivi et l’optimisation d’opération économique.

Sécurité / environnement : l’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustement des procédures techniques ou administratives en vue de la prévention des risques liés à la sécurité.

Humaine : l’emploi requiert la coordination d’actions influençant la performance collective dans une discipline et l’animation d’un petit groupe dans un objectif de développement.

Relations : 
L’emploi implique des relations d’interface dans un environnement complexe et à fort enjeux : centralisation et reformulation des informations entre deux ou plusieurs interlocuteurs, recherche de solutions/d’accords sur des sujets à enjeux quantifiables, posture de porte-parole auprès d’acteurs tiers.  


Résultat de la cotation : 690 points












FICHE DE POSTE N°20
Conseiller services et OAD (F/H)
Filière : Technique
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice)

Définition des missions :
Il/elle a pour objectif de coconstruire, mettre en œuvre et déployer une offre de services à l’adhérent. 

Activités principales : 
- Mise en œuvre et développement des OAD (outils d’aide à la décision) : assurer le déploiement, veille permanente sur les évolutions et nouveautés.
- Accompagner les adhérents dans leurs dossiers PAC, PPF, enregistrement parcellaire, etc.
- Veille règlementaire : alerter et informer les adhérents et la coopérative sur les évolutions réglementaires techniques, environnementales et économiques.
- Animer l’équipe technique et les adhérents sur la digitalisation et les nouvelles technologies en agriculture (outils de traçabilité) : assurer le développement de ces outils auprès des adhérents ; les former ; être le référent auprès des sociétés proposant ce service et assurer la veille technique et réglementaire de ces outils. 

Connaissances et expériences :
BAC +5 agri/agro ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi nécessite la mise en œuvre d’opérations, imbriquées/entremêlées nécessitant la maîtrise de plusieurs activités et de poser un diagnostic approfondi et de proposer des priorités d’actions pour solutionner le problème. 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié agit dans le cadre d’objectifs liés aux résultats du travail où les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis. Le salarié est amené à rechercher des solutions face à une situation imprévue pour atteindre l’objectif. 

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’actions et prises de décisions ayant des effets au niveau d’une équipe, d’un projet, ou d’un processus clé garantissant une qualité et une efficience constante : respect des normes professionnelles, des délais et des degrés d’urgence.

Economique : l’emploi nécessite l’application de processus économique : suivi et optimisation d’opération économique.

Sécurité / environnement : l’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustement des procédures techniques ou administratives en vue de la prévention des risques liés à la sécurité. 

Humaine : l’emploi requiert la coordination d’actions influençant la performance collective dans une discipline et l’animation d’un petit groupe dans un objectif de développement. 

Relations : 
L’emploi implique des relations d’interface dans un environnement complexe et à fort enjeux : centralisation et reformulation des informations entre deux ou plusieurs interlocuteurs, recherche de solutions/d’accords sur des sujets à enjeux quantifiables, posture de porte-parole auprès d’acteurs tiers.  


Résultat de la cotation : 660 points









FICHE DE POSTE N°21
Chargé de missions qualité (F/H)
Filière : Technique
Contexte : Dépend hiérarchiquement du Directeur(rice) de la coopérative
Lieu : siège 

Définition des missions : 
Le/la chargé(e) de missions qualité réalise le suivi réglementaire et qualité de la coopérative. Il/elle met en œuvre la politique qualité de la coopérative en y associant des indicateurs et des processus de contrôle. Il/elle est responsable de la conformité des process de la coopérative aux exigence internes et externes (conformité aux normes, exigences légales…). Il/elle coordonne les activités de pilotage et de surveillance de la performance des procédures et méthodologies qualité de l’entreprise. 

Activités principales : 
- Assurer le bonne compréhension et l’application des procédures et démarches qualité à travers les formations et l’assistance méthodologique.
- Identifier et analyser les problèmes qualité et proposer des actions correctives.
- Définir et suivre les outils de gestion de la qualité (système documentaire, indicateurs…).
- Organiser et superviser des audits qualités internes et externes.
- Assurer la veille normative et réglementaire.
- Préparer les démarches de certification ou d’accréditation spécifiques et assurer la pérennité des certifications en vigueur. 

Connaissances et expériences :
BTS/DUT QSE ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi nécessite la mise en œuvre d’opérations imbriquées nécessitant la maitrise de plusieurs activités relevant de domaines différents, de poser un diagnostic approfondi et de proposer des priorités d’actions pour solutionner le problème.  

Latitude et champs d’action : 
Le salarié agit dans le cadre d’objectifs liés aux résultats du travail : les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis. Le salarié doit rechercher et proposer des solutions pour faire face à une situation imprévue pour atteindre l’objectif.

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’actions et prises de décisions ayant des effets au niveau d’un processus clé garantissant une qualité et une efficience constante : respect des normes professionnelles, des délais et des degrés d’urgence.  

Economique : l’emploi nécessite la réalisation d’économies par le contrôle permanent de l’utilisation des équipements pour éviter les coûts. 

Sécurité / environnement : L’emploi implique la supervision des processus sécurité auprès de collaborateurs ou sous-traitants dans son unité de travail.   

Humaine : l’emploi requiert la gestion de projets simples : planification, mise en œuvre de programmes dans une logique de résultats, recherche de coopération entre les acteurs.

Relations :
L’emploi requiert la coordination d’informations : échanges d’informations combinées auprès de multiples acteurs. 


Résultat de la cotation : 560 points







FILIERE - EXPLOITATION
FICHE DE POSTE N°22
Magasinier collecte approvisionnement céréales (F/H)
Filière : Exploitation
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la responsable exploitation silo et logistique et fonctionnellement du responsable silo collecte approvisionnement céréales.
Lieu : dépôts de la coopérative 

Définition des missions : Au sein d’une équipe, il/elle participe à assurer le fonctionnement du silo et de l’ensemble du site afin d’apporter un bon niveau de service à l’adhérent, dans le respect des règles fixées par la coopérative. Il/elle est amené(e) à être polyvalent(e) sur les différents dépôts de la coopérative. 

Activités principales : Sous la supervision du responsable collecte approvisionnement céréales : 
- Mettre en œuvre les consignes de réception et d’expédition de marchandises.
- Effectuer le pesage, la prise d’échantillons et la mesure de l’humidité. 
- Assurer la conduite du chariot élévateur pour le chargement, déchargement et le stockage de produits. 
- Enregistrer par voie informatique les opérations liées à son activité (bons de réception /livraison) 
- Gérer le magasin : accueil, tenue de la caisse, agencement et mise en rayon, nettoyage.

Connaissances et expériences :
BAC agricole ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi nécessite la réalisation d’opérations complexes nécessitant l’identification d’aléas, des dysfonctionnements et des risques possibles (pesée 1). L’emploi nécessite la maitrise de la totalité des composantes de l’emploi exercées dans des situations diversifiées. En outre, il nécessite d’analyser les situations et de proposer des solutions simples (pesée 2). 

Latitude et champs d’action : 
L’emploi nécessite l’exécution de son travail en respectant des consignes précises et permanentes. Il alerte en cas d’anomalies (pesée 1). L’emploi nécessite l’exécution de son travail en respectant des modes opératoires, met en œuvre des autocontrôles, détecte et alerte en cas de non-conformité (pesée 2).

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’activités exerçant une influence sur les emplois directement en lien nécessitant un contrôle de la qualité et la conformité de ces activités pour assurer le bon déroulement des opérations.  

Economique : L’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant des impacts économiques sur son périmètre d’activité : encaissement et décaissements, et nécessitant un contrôle de l’exactitude des approvisionnements, des stocks en vue de garantir un fonctionnement courant.

Sécurité / environnement : L’emploi exige le respect de normes de sécurité élevé.  

Humaine : Le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l’emploi. 

Relations : 
L’emploi nécessite la transmission d’informations : explication des contenus auprès d’interlocuteurs identifiés et habituels dans un environnement connu et délimité (pesée 1). L’emploi nécessite la transmission d’informations circonstanciées : sélection et traitement d’informations variées avant de les communiquer dans un environnement connu et délimité (pesée 2). 


Résultat de la cotation :
Pesée 1 - Magasinier collecte approvisionnement céréales 1 : 300 points
Pesée 2 - Magasinier collecte approvisionnement céréales 2 : 330 points





FICHE DE POSTE N°23
Agent collecte approvisionnement céréales (F/H)
Filière : Exploitation
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la responsable exploitation silo et logistique et fonctionnellement du responsable silo collecte approvisionnement céréales.
Lieu : dépôts de la coopérative 

Définition des missions : 
Seconder le responsable de dépôt dans la conduite du silo. Assurer le fonctionnement du silo et de l’ensemble du site afin d’apporter un bon niveau de service à l’adhérent, dans le respect des règles fixées par la coopérative. Relai entre l’adhérent et la coopérative.  

Activités principales : 
- Assurer la qualité des produits : contrôle qualité, conduite de silo, nettoyage des grains, séchage, allotement, entretien et nettoyage du site.
- Construire une relation avec l’adhérent : traitement de demande, relai des demandes auprès des techniciens de la coopérative, travailler sur le long terme avec l’adhérent et le fidéliser.
- Gérer les stocks et les mouvements de produits : appliquer les plans de remplissage, contrôle du stock, informe le responsable sur l’état des stocks, responsabilité chargement et déchargement, suivre le protocole de réception, assurer la traçabilité de produits.
- Gérer le magasin : accueil, conseil et vente particulier et professionnel, tenir la caisse, agencement et mise en rayon, nettoyage.

Connaissances et expériences :
BAC agricole ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi nécessite la maitrise de la totalité des composantes de l’emploi exercées dans des situations diversifiées. En outre il nécessite d’analyser les situations et de proposer des solutions simples (pesée 1) voire poser un diagnostic approfondi et proposer des priorités d’actions pour solutionner le problème (pesée 2). 

Latitude et champs d’action : 
L’exécution de son travail est réalisée dans le cadre de bonnes pratiques définies (procédure sécurité…) pour assurer un bon fonctionnement et faire face aux dysfonctionnement connus (pesée 1) voire agir dans un cadre où les procédures moyens et méthodes ne sont pas tous définis et faire face à des situations imprévues (pesée 2). 

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant des impacts sur un ensemble d’opérations relevant de différents emplois, nécessitant des adaptations ou des choix garantissant la bonne et constante application des processus et de normes professionnelles. 
Economique : L’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant des impacts économiques sur son périmètre d’activité : encaissement et décaissements, et nécessitant un contrôle de l’exactitude des approvisionnements, des stocks.
Sécurité / environnement : L’empli exige le respect de normes de sécurité élevé.  
Humaine : L’emploi requiert la coordination d’actions dans le cadre d’un collectif (équipe du site).

Relations : 
L’emploi nécessite la transmission d’informations circonstanciées dans un environnement connu et délimité (pesée 1) et adapter ses échanges en cas de litige (pesée 2).


Résultat de la cotation :
Pesée 1 - Agent collecte approvisionnement céréales 1 : 360 points
Pesée 2 - Agent collecte approvisionnement céréales 2 : 430 points









FICHE DE POSTE N°24
Responsable silo collecte approvisionnement céréales (F/H)
Filière : Exploitation
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la responsable exploitation silos et logistique
Lieu : dépôts de la coopérative 

Définition des missions : Assurer le fonctionnement du silo et de l’ensemble du site afin d’apporter un bon niveau de service à l’adhérent, dans le respect des règles fixées par la coopérative. Relai entre l’adhérent et la coopérative.  

Activités principales : 
- Assurer la qualité des produits : contrôle qualité, conduite de silo, nettoyage des grains, séchage, allotement, entretien et nettoyage du site.
- Construire une relation avec l’adhérent : traitement de demande, relai des demandes auprès des techniciens de la coopérative, travailler sur le long terme avec l’adhérent et le fidéliser.
- Gérer les stocks et les mouvements de produits : applique les plans de remplissage, contrôle du stock, informe le responsable sur l’état des stocks, responsabilité chargement et déchargement, suivre le protocole de réception, assure la traçabilité de produits.
- Gérer le magasin : accueil, conseil et vente particulier et professionnel, tenir la caisse, agencement et mise en rayon, nettoyage.
- Manager une équipe : répartir le travail, suivre et contrôler l’activité et la qualité du travail.

Connaissances et expériences :
BAC agricole ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis (pesée 1) voire BTS/DUT ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis (pesées 2 et 3). 

Complexité : 
L’emploi nécessite la mise en œuvre d’opérations imbriquées nécessitant la maitrise de plusieurs activités relevant de domaines différents (exemple : gestion d’un magasin et d’un silo). 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié fait régulièrement face à des situations imprévues auxquelles il doit trouver des solutions dans un contexte où les procédures, méthodes et moyens ne sont pas tous définis.

Responsabilité : 
- Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant des impacts sur un ensemble d’opérations relevant de différents emplois, nécessitant des adaptations ou des choix garantissant la bonne et constante application des processus et de normes professionnelles. 

- Economique : L’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant des impacts économiques sur son périmètre d’activité : encaissement et décaissements, et nécessitant un contrôle de l’exactitude des approvisionnements, des stocks (pesée 1) voire le suivi et l’optimisation des dispositifs ayant des impacts économiques sur certains processus : stocks, ventes… (pesées 2 et 3).

- Sécurité / environnement : L’empli exige la conception de procédures techniques dans des contextes d’influence sur d’autres emplois en vue de l’anticipation des risques liés à la sécurité (pesées 1 et 2) voire la supervision de processus sécurité auprès de collaborateurs (pesée 3). 

- Humaine : L’emploi requiert la coordination d’actions dans le cadre d’un collectif (équipe du site) (pesée 1), voire coordonner des actions influençant la performance collective (modification de plans d’actions) (pesée 2) pouvant aller jusqu’à coordonner une équipe (répartition du travail, gestion de projets simples…) (pesée 3). 

Relations : Dans cet emploi, le salarié est amené à échanger avec de multiples acteurs (adhérents, collaborateurs…) et être confronté à de la gestion de conflits.

Résultat de la cotation :
Pesée 1 - Responsable silo collecte approvisionnement céréales 1 : 470 points
Pesée 2 - Responsable silo collecte approvisionnement céréales 2 : 520 points
Pesée 3 - Responsable silo collecte approvisionnement céréales 3 : 580 points



FICHE DE POSTE N°25
Responsable exploitation silos et logistique (F/H)
Filière : Exploitation
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice) de la Coopérative

Définition des missions : 
Il/elle gère l’activité globale des dépôts dans le suivi des flux entrées et sorties de produits et dans le management des équipes de dépôts et des chauffeurs.  

Activités principales : 
- Assurer le fonctionnement des sites sur les activités céréales, approvisionnement.
- Participer à l’amélioration continue des activités silos.
- Animer son équipe : dépôts et chauffeurs.
- Superviser la gestion de la logistique effectuée par le logisticien.
- Définir la stratégie logistique et la proposer à sa direction. 

Connaissances et expériences :
BAC+5 dans le domaine de la logistique ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi consiste à la conduite globale de son domaine d’activités, caractérisé par le pilotage et la gestion de son activité en lien avec la Direction générale et la construction de solution et modes d’actions intégrant de fortes contraintes extérieures (exemple : gestion organisationnelle et humaine de la moisson). 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié assure le pilotage des sites dans le cadre d’une stratégie plus générale, il fixe les objectifs, met en place et optimise les moyens, rend compte des résultats et participe à l’élaboration des axes stratégiques. 

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la prise de décisions techniques ayant des impacts sur l’organisation de l’activité globale, et les représentants externes (clients, acteurs métiers).

Economique : l’emploi nécessite la construction, le suivi et l’optimisation d’une budget de fonctionnement d’une unité de travail.

Sécurité / environnement : l’emploi implique la définition de plans d’actions et de projets dans une logique d’amélioration continue. 

Humaine : l’emploi requiert un management hiérarchique dans un environnement complexe. 

Relations :
L’emploi requiert la mobilisation de techniques de négociation, adaptation des solutions et recherche de performance dans un cadre à enjeux multiples (financiers, relationnels, multiples acteurs). 


Résultat de la cotation : 1 120 points















FILIERE – TRANSPORT / LOGISTIQUE
FICHE DE POSTE N°26
Chauffeur PL/SPL (F/H)
Filière : Transport/logistique
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la responsable exploitation silo et logistique 
Lieu : siège 

Définition des missions : 
Assurer en toute sécurité la conduite des différents camions de la coopérative.

Activités principales : 
- Préparer le camion avant le départ (nettoyage, vérification).
- Effectuer le chargement ou veiller à son bon déroulement en s’assurant de la conformité du chargement (poids, conformité au règlement de transport de matières dangereuses).
- Débâcher/rebâcher la remorque.
- Contrôler le déchargement.
- Assurer l’entretien du véhicule.
- Signaler toute défaillance de fonctionnement ou de conformité du véhicule. 

Connaissances et expériences :
CAP-BEP ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis (pesée 1).
BAC ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis (pesée 2).

Complexité : 
Ce poste nécessite la maîtrise de la totalité des composantes de l’emploi exercées dans des situations diversifiées. En outre, il nécessite d’analyser les situations et de proposer des solutions simples. 

Latitude et champs d’action : 
L’emploi nécessite l’exécution de son travail dans le cadre de bonnes pratiques définies et qui précisent les limites, moyens et méthodes pour assurer un bon fonctionnement et faire face aux dysfonctionnements connus.  

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant des impacts sur un ensemble d’opérations relevant de différents emplois, nécessitant des adaptations ou des choix garantissant la bonne et constante application des processus et des normes professionnelles.

Economique : L’emploi nécessite la réalisation d’économies par le contrôle permanent de l’utilisation des équipements pour éviter les gaspillages et les coûts.  

Sécurité / environnement : L’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustement des procédures techniques en vue de la prévention des risques liés à la sécurité, l’emploi exige le respect de normes de sécurité élevé. 

Humaine : L’emploi accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l’emploi. 

Relations : 
L’emploi nécessite la transmission d’informations : explicitation des contenus, auprès d’interlocuteurs identifiés et habituels, dans un environnement connu et délimité.


Résultat de la cotation :
Pesée 1 - Chauffeur PL/SPL 1 : 320 points
Pesée 2 - Chauffeur PL/SPL 2 : 330 points





FICHE DE POSTE N°27
Logisticien exécution (F/H)
Filière : Transport/logistique
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la responsable exploitation silo et logistique 
Lieu : siège 

Définition des missions : 
Assurer la gestion logistique des transports de la coopérative sous la supervision du responsable exploitation silos et logistique.

Activités principales : Dans le respect de la stratégie logistique définie par l’équipe dirigeante : 
- Gestion logistique : assurer le suivi hebdomadaire du programme de livraisons des camions, être l’interlocuteur des transporteurs externes, assurer un reporting quotidien de l’activité.
- Logistique céréales : appliquer les contrats de transports moisson inter-silos, négocier avec les fournisseurs externes, assurer la programmation des moyens de transport en fonction des capacités de chargement, utiliser les outils de traçabilité.
- Exécution céréales : participer au suivi de l’exécution des contrats d’apports / de ventes / d’achats extérieurs, participer au suivi des stocks et des qualités, participer au suivi des livraisons.
- Logistique approvisionnement : suivi de l’organisation des transports en interne, dédiées à l’activité agrofourniture en lien avec les personnes en charge de cette activité.

Connaissances et expériences :
De niveau Bac+2 ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis dans le domaine de la logistique.

Complexité : 
Ce poste nécessite la capacité à prioriser ses actions ainsi que la résolution de problématique tenant compte des enjeux humains, techniques, organisationnels et économiques. 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié doit faire face à des situations imprévues dont les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis. 

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’actions et de prises de décisions ayant des effets sur une activité et une équipe et ceci en respectant des délais et degrés d’urgence. 

Economique : l’emploi nécessite le suivi et l’optimisation d’opération économique.
 
Sécurité / environnement : l’emploi exige la réalisation de procédure afin d’anticiper les risques liés la sécurité envers les transporteurs par exemple.  

Humaine : l’emploi requiert la coordination de l’équipes des chauffeurs en réalisant les programmes hebdomadaires. 

Relations :
L’emploi requiert la coordination d’informations auprès de multiples acteurs (transporteurs, service céréales, service exploitation, adhérents, chauffeurs…) 


Résultat de la cotation : 610 points











FILIERE – AGROFOURNITURES
FICHE DE POSTE N°28
Chargé de missions agrofournitures (F/H)
Filière : Agrofournitures
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice)
Lieu : siège 

Définition des missions : Le salarié assure la gestion de l’approvisionnement en agrofournitures (production végétale). 

Activités principales : 
- Gestion des stocks et des approvisionnements : suivre l’état des stocks, anticiper les mouvements entrées/sorties.
- Définition des achats : travail avec l’équipe technique pour la définition des besoins, définition et suivi des achats en lien avec la direction, anticiper les besoins.
- Logistique : gestion des flux entrants et sortants, assurer les livraisons dans les dépôts et chez les adhérents, assurer le suivi hebdomadaire du programme de livraison des camions, être l’interlocuteurs des transporteurs externes, négocier les contrats de prestation. 

Connaissances et expériences :
BAC +5 en logistique/achats ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi nécessite la mise en œuvre d’opérations, imbriquées/entremêlées nécessitant la maîtrise de plusieurs activités et de poser un diagnostic approfondi et de proposer des priorités d’actions pour solutionner le problème. 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié agit dans le cadre d’objectifs liés aux résultats du travail où les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis. Le salarié est amené à rechercher des solutions face à une situation imprévue pour atteindre l’objectif. 

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite le pilotage et la prise de décisions garantissant des résultats techniques et des performances satisfaisantes sur des activités multiples ou transversales impliquant des processus et acteurs différents ainsi que sur l’image interne et externe.  

Economique : l’emploi nécessite l’application de processus économique : suivi et l’optimisation d’opération économique (marge en entité commerciale).

Sécurité / environnement : l’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustement des procédures techniques ou administratives.

Humaine : l’emploi requiert la coordination d’actions influençant la performance collective dans une discipline.  

Relations : 
L’emploi implique des relations d’interface dans un environnement complexe et à fort enjeux : centralisation et reformulation des informations entre deux ou plusieurs interlocuteurs, recherche de solutions/d’accords sur des sujets à enjeux quantifiables, posture de porte-parole auprès d’acteurs tiers.  


Résultat de la cotation : 690 points











FICHE DE POSTE N°29
Responsable plateforme agrofournitures (F/H)
Filière : Agrofournitures
Contexte : Dépend hiérarchiquement du responsable exploitation silos et logistique
Lieu : dépôts de la coopérative 

Définition des missions : 
Il/elle assure la manutention, la circulation et l’entreposage des marchandises au sein de la plateforme agrofournitures ainsi que leur préparation à l’expédition et à la livraison dans les dépôts de la coopérative en respectant les délais imposés. 

Activités principales : 
- Recevoir et veiller à la conformité des livraisons.
- Assurer le rangement des produits.
- Préparer les commandes et conditionner les produits.
- Assurer leur expédition.
- Suivre, enregistrer et tracer les produits en stocks.
- Effectuer les inventaires.

Connaissances et expériences :
BAC logistique ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis (pesée 1) voire BTS/DUT ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis (pesée 2). 

Complexité : 
L’emploi nécessite la mise en œuvre d’opérations imbriquées nécessitant la maitrise de plusieurs activités relevant de domaines différents.

Latitude et champs d’action : 
Le salarié fait régulièrement face à des situations imprévues auxquelles il doit trouver des solutions dans un contexte où les procédures, méthodes et moyens ne sont pas tous définis.

Responsabilité : 
- Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant des impacts sur un ensemble d’opérations relevant de différents emplois, nécessitant des adaptations ou des choix garantissant la bonne et constante application des processus et de normes professionnelles. 

- Economique : L’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant des impacts économiques sur son périmètre d’activité : encaissement et décaissements, et nécessitant un contrôle de l’exactitude des approvisionnements, des stocks (pesée 1) voire le suivi et l’optimisation des dispositifs ayant des impacts économiques sur certains processus : stocks, ventes… (pesée 2).

- Sécurité / environnement : L’empli exige la conception de procédures techniques dans des contextes d’influence sur d’autres emplois en vue de l’anticipation des risques liés à la sécurité.

- Humaine : L’emploi requiert la coordination d’actions dans le cadre d’un collectif (équipe du site) (pesée 1), voire coordonner des actions influençant la performance collective (modification de plans d’actions) (pesée 2). 

Relations :
Dans cet emploi, le salarié est amené à échanger avec de multiples acteurs (adhérents, collaborateurs…) et être confronté à de la gestion de conflits.


Résultat de la cotation :
Pesée 1 - Responsable plateforme agrofournitures 1 : 470 points
Pesée 2 - Responsable plateforme agrofournitures 2 : 520 points





FICHE DE POSTE N°30
Secrétaire commercial agrofournitures (F/H)
Filière : Agrofournitures
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice) 
Lieu : siège 

Définition des missions : 
Assurer des missions commerciales et administratives en lien avec l’activité agrofournitures de la coopérative.  

Activités principales : 
- Suivi des achats et affrètement liés à l’activité matières premières aliments, achat matières premières nutrition équine.
- LISA : Définition du besoin en approvisionnement, relation et négociation fournisseurs, achat.
- Statistiques mensuelles et annuelles : unités fertilisantes, ensachage, aliment, semences, LISA, stocks/ventes phytosanitaires.
- Création et mise à jour des fiches articles.
- Mise à jour des cotations matières première aliment : sur le site internet et auprès des dépôts.

Connaissances et expériences : Bac +2 en gestion de la PME ou une expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : L’emploi nécessite la maîtrise de la totalité des composantes de l’emploi exercées dans des situations diversifiées. En outre il nécessite d’analyser les situations et de proposer des solutions simples.  

Latitude et champs d’action : 
L’emploi nécessite l’exécution de son travail en respectant des modes opératoires, met œuvre des autocontrôles, détecte et alerte en cas de non-conformité (pesée 1). Le salarié peut agir dans le cadre d’objectifs liés aux résultats du travail où les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis et doit rechercher et proposer des solutions face à une situation prévue pour atteindre l’objectif (pesées 2 et 3).

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’activités exerçant une influence sur les emplois directement en lien nécessitant un contrôle de la qualité et la conformité de ces activités pour assurer le bon déroulement des opérations (pesée 1). L’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant des impacts sur un ensemble d’opérations relevant de différents emplois (pesée 2) voire sur une équipe, un projet en respectant des contraintes de délais et de respect de normes professionnelles (pesée 3). 

Economique : l’emploi nécessite le suivi et l’optimisation des dispositifs ayant des impacts économiques sur différents processus (stocks, ventes…) nécessitant un suivi permanent des résultats et des choix en vue de garantir l’atteinte des objectifs économiques (pesée 1). L’emploi peut nécessiter l’application de processus économique / financier : préparer et contrôler un budget (pesées 2 et 3). 

Sécurité / environnement : l’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustements des procédures administratives dans le respect de normes de sécurité élevé (pesée 1). L’emploi peut exiger la conception de procédures dans des contextes d’influence sur d’autres emploi, des fournisseurs en vue de l’anticipation des risques liés à la sécurité (pesées 2 et 3).

Humaine : le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l’emploi (pesée 1). L’emploi requiert la coordination d’actions ou d’acteurs dans le cadre d’un collectif (pesée 2). L’emploi requiert la coordination d’actions influençant la performance collective dans une discipline (pesée 3). 

Relations : 
L’emploi nécessite la transmission d’informations circonstanciées (pesée 1). L’emploi requiert la coordination d’informations : adaptation des échanges notamment en cas de litige, échange d’informations combinées auprès de multiples acteurs (adhérents, fournisseurs, salariés) (pesées 2 et 3). 

Résultat de la cotation :
Pesée 1 - Secrétaire commercial(e) agrofournitures 1 : 370 points
Pesée 2 - Secrétaire commercial(e) agrofournitures 2 : 480 points
Pesée 3 - Secrétaire commercial(e) agrofournitures 3 : 520 points



FILIERE – COMMERCIALE
FICHE DE POSTE N°31
Adjoint commercial céréales (F/H)
Filière : Commerciale 
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la responsable commercial(e) céréales 
Lieu : siège 

Définition des missions : 
Assister le responsable commercial dans les arbitrages et orientations de l’activité commerciale céréales (conventionnel et AB). Relai entre l’équipe technique et le service céréales. 

Activités principales : 
- Ventes / achats : arbitrages des positions commerciales, contrôle de la gestion administrative de l’activité commerciale céréales, suivi des positions de vente, suivre les achats culture, respect des contrats agriculteurs.
- Exécution logistique : suivi de l’exécution des contrats d’apports, de ventes, d’achats extérieurs, participer à la mise en place et suivre les plans de dégagement, de transferts entre silos, suivi des stocks et des qualités, suivi des livraisons pour assurer la bonne exécution des ventes, suivi du stock physique et informatique.

Connaissances et expériences :
BAC +5 en agri/agro ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi nécessite la mise en œuvre d’opérations, imbriquées/entremêlées nécessitant la maîtrise de plusieurs activités et de poser un diagnostic approfondi et de proposer des priorités d’actions pour solutionner le problème. 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié agit dans le cadre d’objectifs liés aux résultats du travail où les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis. Le salarié est amené à rechercher des solutions face à une situation imprévue pour atteindre l’objectif. 

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’actions et prises de décisions ayant des effets au niveau d’une équipe et d’un processus clé garantissant une qualité et une efficience constante : respect de normes professionnelles, des délais et des degrés d’urgence. 

Economique : l’emploi nécessite l’application de processus économique : suivi et l’optimisation d’opération économique (marge en entité commerciale).

Sécurité / environnement : l’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustement des procédures techniques ou administratives.

Humaine : l’emploi requiert la coordination d’actions influençant la performance collective dans une discipline.  

Relations : 
L’emploi implique des relations de coopération dans un environnement complexe : traitement qualitatif et quantitatif des informations, dialogue argumenté en vue d’apporter et d’objectiver des éléments d’aide à la décision. 


Résultat de la cotation : 630 points









FICHE DE POSTE N°32
Secrétaire commercial céréales (F/H)
Filière : Commercial
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la responsable commercial(e) céréales  
Lieu : siège 

Définition des missions : Assurer le suivi commercial des ventes/achats du service céréales. 

Activités principales : 
- Facturation des adhérents : saisie et vérification de bons de livraison, lancement et vérification de la facturation 
- Facturation des ventes
- Gestion des contrats adhérents : saisie, vérification et suivi 
- Gestion des stocks : suivi mensuel, suivi des points zéro, saisie des stocks
- Relation adhérents et clients

Connaissances et expériences : Bac +2 en gestion de la PME ou une expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi nécessite la maîtrise de la totalité des composantes de l’emploi exercées dans des situations diversifiées. En outre il nécessite d’analyser les situations et de proposer des solutions simples.  

Latitude et champs d’action : 
L’emploi nécessite l’exécution de son travail en respectant des modes opératoires, met œuvre des autocontrôles, détecte et alerte en cas de non-conformité (pesée 1). Le salarié peut agir dans le cadre d’objectifs liés aux résultats du travail où les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis et doit rechercher et proposer des solutions face à une situation prévue pour atteindre l’objectif (pesées 2 et 3).

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la réalisation d’activités exerçant une influence sur les emplois directement en lien nécessitant un contrôle de la qualité et la conformité de ces activités pour assurer le bon déroulement des opérations (pesée 1). L’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant des impacts sur un ensemble d’opérations relevant de différents emplois (pesée 2) voire sur une équipe, un projet en respectant des contraintes de délais et de respect de normes professionnelles (pesée 3). 

Economique : l’emploi nécessite le suivi et l’optimisation des dispositifs ayant des impacts économiques sur différents processus (stocks, ventes…) nécessitant un suivi permanent des résultats et des choix en vue de garantir l’atteinte des objectifs économiques (pesée 1). L’emploi peut nécessiter l’application de processus économique / financier : préparer et contrôler un budget (pesées 2 et 3). 

Sécurité / environnement : L’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustements des procédures administratives dans le respect de normes de sécurité élevé (pesée 1). L’emploi peut exiger la conception de procédures dans des contextes d’influence sur d’autres emploi, des fournisseurs en vue de l’anticipation des risques liés à la sécurité (pesées 2 et 3).

Humaine : le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l’emploi (pesée 1). L’emploi requiert la coordination d’actions ou d’acteurs dans le cadre d’un collectif (pesée 2). L’emploi requiert la coordination d’actions influençant la performance collective dans une discipline (pesée 3). 

Relations : 
L’emploi nécessite la transmission d’informations circonstanciées (pesée 1). L’emploi requiert la coordination d’informations : adaptation des échanges notamment en cas de litige, échange d’informations combinées auprès de multiples acteurs (adhérents, fournisseurs, salariés) (pesées 2 et 3). 

Résultat de la cotation : 		
Pesée 1 - Secrétaire commercial(e) céréales 1 : 370 points
Pesée 2 - Secrétaire commercial(e) céréales 2 : 480 points
Pesée 3 - Secrétaire commercial(e) céréales 3 : 520 points



FICHE DE POSTE N°33
Responsable commercial céréales (F/H)
Filière : Commercial
Contexte : Dépend hiérarchiquement du/de la Directeur(rice) de la Coopérative

Définition des missions : 
Il/elle assure la commercialisation des céréales de la coopérative. 

Activités principales : 
- Construire la stratégie commerciale céréales en étroite collaboration avec sa direction : proposer une politique de vente, objectif de vente…
- Entretenir, développer les ventes et prospecter de nouveaux débouchés.
- Superviser et assurer les achats culture.
- Assurer la communication « achat céréales » auprès de l’équipe terrain en collaboration et concertation avec sa direction.
- Participer à des activités transversales : logistique, QSE…

Connaissances et expériences :
BAC+5 agri/agro ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis.

Complexité : 
L’emploi implique l’organisation et l’optimisation du système global de son domaine d’activités à partir d’objectifs définis sur le moyen terme et l’anticipation de risques économiques. 

Latitude et champs d’action : 
Le salarié assure le pilotage de son activité dans le cadre d’une stratégie plus générale, il fixe les objectifs, met en place et optimise les moyens, rend compte des résultats et participe à l’élaboration des axes stratégiques. 

Responsabilité : 
Technique et métier : l’emploi nécessite la prise de décisions techniques ayant des impacts sur l’organisation de l’activité globale, et les représentants externes (clients, acteurs métiers).

Economique : l’emploi nécessite la préparation, l’évaluation préalable et le suivi d’un programme d’investissement à l’échelle d’une entité juridique garantissant l’équilibre économique à court et moyen terme de l’entreprise. 

Sécurité / environnement : l’emploi implique la définition de plans, d’actions et de projets dans une logique d’amélioration continue. 

Humaine : l’emploi requiert un management hiérarchique dans un environnement simple. 

Relations : 
L’emploi implique la représentation d’intérêts : prise de position à enjeux économiques et sociaux majeurs dans le cadre d’une relation ayant un impact sur l’image externe de l’entreprise.


Résultat de la cotation : 1 150 points