Entre PLAFOMETAL, représenté par Monsieur X, Directeur Général, d’une part 
Et
Le Syndicat CGT-FO représenté par Monsieur X, délégué syndical, d’autre part,
Il a été établi le présent accord.
L’Organisation Syndicale représentative et la Direction se sont réunies les 14 et les 19 janvier pour négocier sur les thèmes prévus par les dispositions de l’article L2241-1 et suivants du code du travail.
Dans ce cadre un point a été fait sur :
L’évolution des effectifs et du CA en regard de l’évolution de l’activité
L’évolution des effectifs, de l’ancienneté et de l’âge moyen, 
L’évolution des rémunérations par catégories et un focus particulier sur l’intéressement, 
La situation comparée des hommes et des femmes en termes d’effectifs, de recrutement et de moyenne de salaire par catégorie
Les formations réalisées en 2020 ainsi que le recensement des besoins pour 2021

Les éléments présentés font apparaitre dans nos effectifs une sous-représentation des femmes, en particulier dans le secteur de la production.
L’entreprise s’engage à être vigilante lors des recrutements afin que ce déséquilibre puisse, à terme, être corrigé malgré la difficulté d’attirer des candidatures féminines dans ces métiers. 

Le plan de formation a été significatif et a concerné l’ensemble de nos effectifs. 

Les dispositions de cet accord sont les suivantes : 

Emploi 

La Direction présente l’évolution comparée des effectifs et du niveau d’activité sur les dernières années.
La Direction fait preuve de prudence compte tenu de la situation économique et sanitaire d’une part et de la situation économique actuelle de Plafometal mais, le marché reprenant doucement, et compte tenu de la stratégie de développement de l’activité Plafonds, la Direction s’engage malgré tout à recruter 2 opérateurs au cours de l’année 2021. 

Augmentations 

La CGT-FO rappelle l’importance qu’elle attache à une politique d’augmentation générale des salaires de base. 
Après discussion, les parties ont convenu ce qui suit :
Mesure d’augmentation générale 
Le salaire de base des ouvriers, employés et agents de maitrise est revalorisé de 0.7 % 
Toutefois un talon est mis en place afin de garantir une augmentation minimale de 22 euros. Ce talon reste exceptionnel au regard de son montant significatif (par rapport à l’inflation) et vise à revaloriser les bas salaires en priorité. 
Ces révisions de salaire seront opérées avec un effet rétroactif au 1er janvier 2021.
Mesures d’augmentations individuelles Cadres: 
Pour les cadres, qui ne sont pas concernés par les augmentations générales, les révisions individuelles de salaire seront opérées avec un effet rétroactif au 1er janvier 2021 dans le cadre d’une enveloppe équivalente à celle des non cadres.

Prime de vacances 

Il est convenu que la prime de vacances sera revalorisée de 40€, passant ainsi à 750€. 


Prime des médailles du travail 

Il est convenu que chaque palier concernant les médailles du travail sera revalorisé. 
Celles-ci seront donc de : 
540€ pour 20 ans
610€ pour 30 ans, 
680€ pour 35 ans, 
750€ pour 40 ans.

Accord d’intéressement

Malgré la situation exceptionnelle, l’accord d’intéressement révisé en 2020 a porté ses fruits grâce à l’amélioration de la performance opérationnelle : 1000€ seront ainsi distribués aux effectifs concernés. 
Cet accord est bien entendu maintenu en 2021. La direction rappelle que rien n’est jamais acquis mais qu’avec l’apport de chacun, nous avons la possibilité d’augmenter ce montant en améliorant en particulier notre niveau de qualité et notre rentabilité. 




Dépôt
Dès sa conclusion, le présent accord sera notifié à l’organisation syndicale représentativité dans l’entreprise, puis, à la diligence de l’entreprise, déposé auprès de la DIRRECCTE de Charleville Mézières via le site internet dédié et auprès du Greffe du conseil des Prud’hommes.

Fait à Monthermé, le 19 Janvier 2021






Pour la direction : X			Pour la CGT-FO : X