PROCES-VERBAL D’ACCORD
SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020

SUEZ R&V OSIS FM



ENTRE LES SOUSSIGNES

La société SUEZ R&V OSIS FM, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 448 979 849, dont le siège social est situé Petit Nanterre II – 16 rue des peupliers 92 000 Nanterre, représentée par en sa qualité de Président et en qualité de Manager Ressources Humaines, 

Ci-après « La Société » ;
D’une part,
ET
Pour les organisations syndicales représentatives
Pour le syndicat CFDT
Représentée par 

D’autre part


IL A TOUT D’ABORD ETE RAPPELE CE QUI SUIT :

Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la Direction de la société SUEZ R&V OSIS FM et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Il est rappelé que la négociation est engagée dans le cadre des dispositions de la loi REBSAMEN n° 2015-994 du 17 Août 2015 qui a prévu un regroupement des thèmes de négociations en 3 blocs.

Au terme de deux réunions de négociations qui se sont tenues les 20 février 2020 et 21 avril 2020, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord de négociations annuelles obligatoires qui s’inscrit dans une politique d’ensemble de l’entreprise.

Par la conclusion du présent accord, la Direction et les organisations syndicales affirment leur volonté d’organiser de manière concertée la mise en œuvre des mesures relatives : 
À la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
À l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail,
A la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers.

IL A ALORS ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Champ d’application 

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise soumis à la Convention Collective Nationale de l’Assainissement et de la Maintenance Industrielle.





Mesures applicable aux ouvriers, employés, techniciens, agents de maitrise et assimilés cadres

Les parties conviennent d’augmenter collectivement les salaires des personnels non cadres de 1,6% au 1er janvier 2020 sur la base du salaire mensuel brut de base de décembre 2019 (hors ancienneté), étant précisé que chacun des collaborateurs concernés bénéficie, a minima, d’un talon de 28 euros bruts, calculé au prorata pour les salariés à temps partiel. 

Mesures applicables aux cadres

Il est rappelé qu’un budget d’augmentation individuelle de 1,6% de la masse salariale brute des cadres est consacré à l’évolution salariale des cadres en conformité avec la politique RH de Suez Recyclage et Valorisation France.

Budget Œuvres sociales du CSE

La Direction accepte de verser pour l’année 2020 un budget exceptionnel de 7 500€ au titre des cadeaux et de l’organisation des festivités de fin d’année pour les enfants des collaborateurs de l’entreprise.

Journée enfant malade

La Direction et les organisations syndicales conviennent de maintenir pour l’année 2020 la prise en charge par l’entreprise d’1 journée « Enfant malade » par salarié, sous réserve de fournir un justificatif médical. L’enfant doit être âgé au maximum de 13 ans.

Durée effective et organisation du temps de travail

La durée effective et l’organisation du temps de travail relèvent des accords d’entreprise de SUEZ R&V OSIS FM.

Epargne salariale

L’épargne salariale est traitée par les accords en vigueur au sein de SUEZ R&V OSIS FM et du Groupe SUEZ.

Accord d’intéressement

La Direction et les partenaires sociaux s’engagent à ouvrir dès à présent la négociation relative à l’accord d’intéressement pour les années 2020, 2021 et 2022.




Égalité Hommes / Femmes

Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été signé le 1er septembre 2019 au sein de Suez R&V OSIS FM et ce pour une durée de 3 ans. Il garantit l’égalité des chances dans le recrutement, dans l’évolution de carrière, dans la formation et garantit l’égalité salariale. L’accord garantit également la recherche d’une meilleure articulation entre vie personnelle et vie professionnelle. 

Equilibre vie privée / vie professionnelle

Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été signé le 1er septembre 2019 au sein de Suez R&V OSIS FM et ce pour une durée de 3 ans. Il garantit l’égalité des chances dans le recrutement, dans l’évolution de carrière, dans la formation et garantit l’égalité salariale. L’accord garantit également la recherche d’une meilleure articulation entre vie personnelle et vie professionnelle. 

Lutte contre les discriminations en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle

Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été signé le 1er septembre 2019 au sein de Suez R&V OSIS FM et ce pour une durée de 3 ans. Il garantit l’égalité des chances dans le recrutement, dans l’évolution de carrière, dans la formation et garantit l’égalité salariale. L’accord garantit également la recherche d’une meilleure articulation entre vie personnelle et vie professionnelle. 

Exercice du droit d’expression des salariés directe et collective

Les parties rappellent que, conformément aux dispositions des articles L.2281-1 et suivants du code du travail, les salariés bénéficient d’un droit d‘expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail.
L’expression directe et collective des salariés a pour objet de définir les actions à mettre en œuvre pour améliorer leurs conditions de travail, l’organisation de l’activité et la qualité de la production au sein tant du service auquel ils appartiennent que de l’entreprise.
A ce titre, il est rappelé que les salariés, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, peuvent exercer leur droit d’expression.
Ce droit pourra s’exercer au sein de la société SUEZ R&V OSIS FM. Les demandes, les propositions et les avis émis par les salariés seront transmis à la Direction.

Prévoyance et frais de santé

La prévoyance et les frais de santé relèvent des accords d’entreprise de SUEZ R&V OSIS FM et du Groupe SUEZ. Ils restent inchangés.

Dispositions finales

14.1 Conditions de validité de l’accord

La validité du présent accord sera subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives, conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du code du travail.

14.2 Durée et prise d’effet de l’accord

Le présent accord est conclu pour l’année 2020.
A l’issue de cette période, il cessera automatiquement de produire effet.

14.3 Date d’entrée en application

Le présent accord entrera en vigueur au lendemain de son dépôt auprès des services compétents, sauf dispositions contraires précisées dans l’accord.

14.4 Adhésion

Conformément aux dispositions légales en vigueur, une Organisation Syndicale représentative non signataire pourra adhérer au présent accord.
Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux signataires du présent accord et fera l’objet d’un dépôt par la Direction selon les mêmes modalités de dépôt que le présent accord.

14.5 Dépôt et Publicité

Le présent accord est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 du Code du travail.

Il sera déposé dans les conditions prévues par articles L. 2231-5-1 et suivants, D. 2231-2 et suivants et R. 5121-29 du même Code auprès des services du Ministre chargé du travail et au secrétariat Greffe du conseil de prud’hommes de Nanterre.

Le présent accord est fait en 4 exemplaires.

A Nanterre, le 29 avril 2020.

Pour la Direction Générale


											
Président												Manager Ressources Humaines


Pour les organisations syndicales représentatives


Pour la C.F.D.T.