Entre :

Mutualité Bretagne Seniors, dont le siège social est situé 14 Rue Colbert 56325 Lorient Cedex, représentée par, Directeur,

											d'une part    

Les Déléguées Syndicales :


, Déléguée Syndicale CGT,
, Déléguée Syndicale CGT-FO,
, Déléguée Syndicale CFDT

											d'autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

La loi n° 2008-1330 du 17 décembre 2008 concernant le financement de la Sécurité Sociale pour 2009 a instauré en son article 20 une prise en charge facultative et forfaitaire des frais de transport personnels dite « prime transport ».

Dans le cadre de la NAO 2021, des négociations ont été menées entre les représentants de la Direction et les Organisation Syndicales de Mutualité Bretagne Seniors. Au cours de ces négociations, les parties se sont accordées sur le principe de la mise en oeuvre des dispositions relatives à la « prime transport » versée dans les conditions ci-dessous :

Article 1 : Champ d’Application

Les salariés des établissements de Mutualité Bretagne Seniors à contrat à durée indéterminée et en contrat à durée déterminée en cours sur au moins l’un des deux mois de versement et ayant 6 mois d’ancienneté au 1er du mois de versement peuvent bénéficier de la « prime transport » selon les dispositions légales et réglementaires. Pour prétendre à cette dite prime, les salariés doivent :

 soit résider dans une zone qui n’est pas desservie par les transports en  
       commun,
 soit avoir des horaires particuliers de travail (travail de nuit, horaires décalés,    
       ..),
 soit résider dans le périmètre de transport en commun, avoir des horaires 
       compatibles avec  ceux-ci mais utiliser leur véhicule personnel pour des 
       contraintes familiales ou personnelles   (enfants, covoiturage, …).

Pour bénéficier de cette dite prime, chaque salarié atteste sur l’honneur posséder un véhicule lui permettant d’effectuer ses trajets domicile / travail. 

Sont exclus de ce dispositif :

 les salariés qui bénéficient d’un véhicule mis à leur disposition par 
       l’employeur,
 les salariés qui bénéficient d’un remboursement par l’employeur de leurs frais 
       de transport   
       sous la forme d’indemnités kilométriques,
 les salariés qui habitent dans le périmètre immédiat des établissements, 
 les salariés qui bénéficient de remboursement de frais de transports en 
       commun,
 les salariés en inactivité (maladie, congés, maternité, …).

Article 2 : Montant de la prime

Le montant de la prime transport est fixé à 180 € par salarié pour l’année 2021.

Article 3 : Modalités d’Attribution

La prime transport est versée en deux fois :

 1er versement  avec la paie de juillet 2021 
	
	soit 90 € (période du 21 novembre 2020 au 21 mai 2021),  soit 6 mois (182 jours)

 2ème versement avec la paie de décembre 2021

	soit 90 € (période du 22 mai 2021 au 20 novembre 2021, soit 6 mois (183 jours)

Le montant de la prime se calcule en 4 temps :

 Calcul de l’E.T.P. sans absences
 Montant de la prime sans absences
 Montant de la déduction pour absences
 Montant de la prime versée

 Calcul de l’E.T.P. sans absences

 contrat à durée indéterminée :

Total des heures contractuelles + heures avenants sur la période concernée 
          151,67 Heures  X 6 mois   (1 E.T.P. Maximum) 


 contrat à durée déterminée :

 Total des heures rémunérées sur la période concernée             	  	   
             151,67 Heures  X 6 mois    (1 E.T.P. Maximum)

 Montant de la prime sans absences

Pour chaque salarié bénéficiaire, la prime transport annuelle est fixée forfaitairement à 180 €  (prime versée en 2 fois : 90 € en juillet et 90 € en décembre). 

Entre le mi-temps et le temps plein ces montants sont forfaitaires. 

En deçà du mi-temps un prorata est calculé à partir du mi-temps. Pour les salariés concernés, le montant versé est limité au tarif du transport en commun le plus économique. 

 salariés entre le temps plein et le mi-temps :l’E.T.P. calculé plus haut est  compris entre 0,50 et 1     
A =  90  €

 salariés en deçà du mi-temps en contrat durée indéterminée 

A =  90 € x l’ETP

salaries en deçà du mi-temps en contrat à durée déterminée

A =  90 € x l’ETP

Montant de la déduction pour absences

La prime est proratisée en fonction du temps de présence sur la période impactée par le versement correspondant au calendrier des absences sur le logiciel de paie. Du montant de la prime seront déduites, toutes les absences minorées des 15 premiers jours à l’exclusion des congés payés, à savoir :

 congés maladie, maternité, isolement, accident de travail et maladie professionnelle
 congé parental total
 congé sans solde et sabbatique
 congé de formation donnant lieu à une prise en charge des frais de transport par      
        l’entreprise ou l’Opérateur de Compétences (OPCO Santé)

Le calcul s’effectue en jours calendaires (pour le versement de juillet : 182 jours ; pour le versement de décembre : 183 jours) sur la base de 90 € 

a) Salariés entre le temps plein et le mi-temps

Montant à déduire      B =  Nbre de jours absences–15 jours x 90  €
   pour absence          	           182 ou 183 jours

b) Salariés en deçà du mi-temps

	Montant à  déduire	B =  Nbre de jours absences–15 jours  x ETP (calculé plus haut) x 90 %
               pour absence            	       182 ou 183 jours	






Montant de la prime versée 

La prime versée est la résultante du montant de la prime sans absences moins la déduction pour absence.
					Soit :	A - B

Aucune régularisation ne sera effectuée en décembre 2021. Le droit acquis à chaque versement est fonction de la période concernée.

Article 4 : Date d’entrée en vigueur, durée et révision du présent accord

Ces dispositions sont conclues pour une durée déterminée, soit : du 01 janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Le présent accord peut être révisé dans les conditions légales.

Article 5 : Versement de la prime

Le versement de la prime transport est effectué en deux fois sur les bulletins de salaire des mois de juillet et de décembre 2021.

Article 6 : Dépôt et Publicité

Le présent accord est établi en 6 exemplaires dont :

2 exemplaires sous forme électronique dont un en version .docx sur la plateforme de   téléprocédure du Ministère du Travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr (articles D,2231- 4 et suivants du Code du Travail),
1 exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’Hommes,
1 exemplaire à chaque signataire.

Mutualité Bretagne Seniors se chargera des formalités de dépôt.

Fait à Lorient en 6 exemplaires originaux, le 10 juin 2021

    Le Directeur	
	
									


La Déléguée Syndicale CGT            La Déléguée Syndicale CGT-FO        La Déléguée Syndicale CFDT