PROTOCOLE D’ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2020

ENTRE LES SOUSSIGNES

SUEZ WTS France représentée par X agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines d'une part,

et

Les organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise représentées respectivement par :
M. X 
M. X
En leur qualité de délégués syndicaux
PREAMBULE


Les parties ont engagé des discussions dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire au cours de différentes réunions tenues les 24, 29 janvier et 3 février 2020.

Aux termes de ces réunions durant lesquelles a été abordé l'ensemble des thèmes obligatoires de la négociation annuelle obligatoire, les parties ont convenu des dispositions suivantes en vertu des articles L.2242-8 et suivants du code du Travail.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD


Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés travaillant dans la Société SUEZ WTS France sous contrat à durée indéterminée ou déterminée.	
ARTICLE 2 – BUDGET DES AUGMENTATIONS SALARIALES 2018


Le Budget des augmentations individuelles en 2020 sera de 1,6 % des salaires bruts annuels de base (Base de calcul : décembre 2019) des personnes présentes au 1er janvier 2020.

Les augmentations seront passées en paie en mars 2020 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2020.
Les augmentations consécutives à une promotion impliquant un changement notable de responsabilités seront traitées hors budget.

Il est également rappelé qu’aucun salaire de référence ne pourra être inférieur au minima conventionnels, les éventuelles augmentations liées à la revalorisation des minima seront traitées hors budget. 

ARTICLE 3 – MONTANT MINIMAL D’AUGMENTATION


Il est convenu entre les parties que, lorsqu’une augmentation individuelle sera décidée dans le cadre du budget prévu, cette dernière devra répondre à la condition de talon suivante :

Augmentation minimale individuelle de 1,2% pour le personnel de l’usine à Crissey.
Augmentation minimale individuelle de 1,5%, pour le reste des collaborateurs de l’entité juridique (si le collaborateur est augmenté).



Tout salarié qui, à l’issue de l’attribution des augmentations individuelles 2020, se trouvera dans la situation de n’avoir pas reçu d’augmentation pour la troisième année consécutive sera reçu, à sa demande, en entretien individuel par la Direction des Ressources Humaines. S’il le souhaite, il pourra être accompagné lors de cet entretien par une personne appartenant obligatoirement à l’Entreprise.

ARTICLE 4 –  MESURES SALARIALES FAVORISANT L’EGALITE DE SALAIRE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES




SUEZ WTS France s’attache à viser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et à la maintenir durablement. 

Aucun cas de discrimination salariale n’a été présenté à la direction au cours des réunions de négociation.

Néanmoins, une attention particulière sera portée sur la rémunération des femmes. Les augmentations consécutives à d’éventuels rattrapages salariaux pour cette population seront traitées hors budget.

Il est convenu que les collaboratrices qui choisiront de reprendre via un congé parental à 80% à la suite d’un congé maternité en 2020 se verront rémunérées à 100% par l’employeur pour une durée de 3 mois.
ARTICLE 5 –  MESURES SALARIALES COMPLEMENTAIRES



Les partenaires conviennent que :
pour les collaborateurs en CDI au sein de SUEZ WTS France au 1er janvier 2020, dont la rémunération annuelle (base + ancienneté) est inférieure ou égale à 35 000 €, une enveloppe supplémentaire de 0.1% des salaires de base de cette catégorie leur sera spécifiquement dédiée.

Les conditions d’éligibilité sont les suivantes :
Avoir une ancienneté de 9 mois minimum au sein de SUEZ WTS France au 31 décembre 2019.
Et être présent au sein de SUEZ WTS France au 31 mars 2020. 


La valeur faciale des Tickets Restaurants est fixée à 9.25€ au 1er janvier 2020, avec une part « salarié » à 3,70 € et une part « employeur » à 5,55 €. 

Une enveloppe supplémentaire de primes exceptionnelles liée à la Rétention client/support Chemfeed sera également prévue d’un montant de 150€ par collaborateur appartenant à la catégorie FSR/Chemfeed.

ARTICLE 6 – MESURES COMPLEMENTAIRES RELATIVES A LA PRIME  ANNIVERSAIRE ANCIENNETE


La direction rappelle la politique de prime anniversaire ancienneté en place : 




Les partenaires conviennent que :
Pour 5 ans de services, chaque collaborateur recevra 0.25 mois de salaire en lieu et place du bon d’achat de 145€
Pour 10 ans de services, chaque collaborateur recevra 0.5 mois de salaire en lieu et place du bon d’achat de 225€ et 0.25mois de salaire.
ARTICLE 7 – MESURES COMPLEMENTAIRES EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS 
                       HANDICAPES (TH)

La Direction s'engage à poursuivre sa politique active en faveur de l'accueil des handicapés dans l'entreprise. Pour ce faire la direction poursuivra en 2020 les actions en ce sens. Des actions de sensibilisation seront notamment menées à destination du personnel et des responsables hiérarchiques, les ouvertures de postes et le recours aux ESAT dans le cadre de prestations et/ou de sous-traitances feront également l'objet d'une attention toute particulière.
Mise en place des CESU en faveur des Travailleurs Handicapés (TH)

Dans le cadre des actions visant à favoriser l’emploi direct des personnes handicapées, la mise en place de CESU destinée à tout TH a pour objet de faciliter le financement de prestations de service à la personne. 

Tout collaborateur reconnu TH peut solliciter l’attribution de CESU, dans les conditions principales suivantes (les modalités précises d’attribution seront précisées par note de la Direction) :

Bénéficiaire : salarié reconnu Travailleur Handicapé (TH) ou ayant un enfant reconnu handicapé nécessitant d’assurer la charge effective et permanente de l’enfant (enfant fiscalement à charge),
Montant annuel maximum (pour une année complète de présence) : 1000€
Co-financement entreprise – salarié : 50 – 50
Soit par exemple, un montant de CESU annuel de 500€, financé à hauteur de 250€ par l’entreprise et 250€ par le salarié
ARTICLE 8 – TEMPS DE TRAVAIL


Il est rappelé l’existence d’un accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail et d’un accord sur le compte épargne temps.
ARTICLE 9 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD


Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.

Les parties conviennent de se retrouver normalement au plus tard en décembre 2020 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2021 pour procéder à l’examen des augmentations 2021.
ARTICLE 10 – PUBLICITE DE L'ACCORD


Le présent accord est établi en 4 exemplaires pour remise à chaque signataire et pour le dépôt suivant :

1 exemplaire papier signé destiné à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) de Nanterre, accompagné d’une copie électronique, du bordereau de dépôt ainsi que du procès-verbal du recueil des résultats du 1er tour des dernières élections professionnelles.
un exemplaire signé destiné au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Boulogne Billancourt.


Fait à La Défense, en 4 exemplaires
Le 3 février 2020



Pour SNICIC CGT		Pour CFE CGC		Pour SUEZ WTS France
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