Accord collectif portant sur les modalités de fixation des conditions de travail 
en activité réduite pour les salariés commerciaux statut CADRE

Entre 
La société « ETS HUON » dont le siège social est situé à BEGARD (22 140) représentée par               agissant en qualité de                   , 
ci-après dénommée « l’entreprise »

d’une part,
Et 
Le CSE pris en son unique membre titulaire, 
d'autre part,
Il a été convenu ce qui suit :

Préambule :
Afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de l'épidémie de covid-19 et aux conséquences des mesures prises pour limiter cette propagation, et notamment afin de prévenir et limiter la cessation d'activité des personnes physiques et morales exerçant une activité économique ainsi que ses incidences sur l'emploi, il a été convenu ce qui suit.

 Le présent accord a pour objectifs de préciser les conditions de travail des salariés concernés par cette restriction d’activité. 

Article 1 : champ d’application
Le présent accord s’applique aux salariés commerciaux statut CADRE en forfaits jours de l’entreprise.

Article 2 : prise des congés 
L’entreprise est autorisée, dans la limite de six jours ouvrables de congés et sous réserve de respecter un délai de prévenance de 1 jour franc, à décider de la prise des jours de congés payés dont bénéficie le  salarié.

Article 3 : prise de JNT 
L’entreprise est autorisée, dans la limite de neufs jours de JNT et sous réserve de respecter un délai de prévenance de 1 jour franc, à décider de la prise des RTT dont bénéficie le  salarié,.

Article 4 : période d’inactivité :
Ces salariés travailleront sur une base de 20% de leur temps de travail forfaitaire annuel, à savoir principalement le lundi, compte tenu de leur statut.

Ils seront en activité partielle pour 80 % de leur temps.

Article 5 : assiette de l’allocation partielle d’activité :
L’assiette de l’allocation partielle d’activité de ses salariés sera constituée de leur salaire mensuel brut fixe.

Pendant cette période, ils continueront à percevoir leurs commissions selon les taux et modalités antérieures convenues contractuellement entre les parties.

Article 6 : Durée de l'accord
Le présent accord prend effet le 17 mars 2020. 

S’agissant d’une mesure exceptionnelle liée à l'épidémie de covid-19, il prendra fin le 30 juin 2020. 
L’accord expirera en conséquence sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.

Article 7 : Interprétation de l'accord
Les parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 8  jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
Les avenants interprétatifs de l’accord sont adoptés à l’unanimité des signataires de l’accord.
Les avenants interprétatifs doivent être conclus dans un délai maximum de 8 jours suivant la première réunion de négociation. 
A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.
Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 8 : Suivi de l’accord
Un suivi de l’accord sera  réalisé régulièrement par les signataires de l’accord.

Article 9 : Clause de rendez-vous
En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai 8 jours suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.

Article 10 : Révision de l’accord
L’accord pourra être révisé librement  suivant sa prise d’effet.
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par l’une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail.
Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier électronique.



Article 11 : Dénonciation de l’accord 
Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de 1 mois. 

Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent. 
Les signataires se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

Article 12 : Communication de l'accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des salariés concernés dans l'entreprise.

Article 13 : Dépôt de l’accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de GUINGUAMP.

Article 14 : Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Article 15 : action en nullité
Conformément aux dispositions de l’article L. 2262-14 du code du travail, toute action en nullité de tout ou partie du présent accord doit, à peine d'irrecevabilité, être engagée dans un délai de deux mois à compter de sa publication prévue à l'article L. 2231-5-1 du code du travail.


Fait à BEGARD, 
Le 6 AVRIL 2020

En 2 exemplaires originaux.

Pour la société  « Etablissements HUON		Pour le Comité Social et Economique