ACCORD DE MODULATION
 DU TEMPS DE TRAVAIL

Entre les soussignés :


SARL PINK WATER, dont le siège social est situé, 55 Rue André Le Nôtre,
 30900 NIMES.
Siret : 853 810 927 000 22  
Représentée par son gérant en exercice, 
Ci-après dénommée « l’entreprise »
											D’une part
Et
L’ensemble des membres du personnel de l’entreprise, statuant à la majorité des deux tiers, selon annexe jointe
										       D’autre part,


Il a été conclu le présent accord de modulation du temps de travail de la société PINK WATER.








Article 1 – CHAMP D’APPLICATION
Aux termes de l’article Art L.212-8 du code du travail, l’employeur se voit la possibilité de moduler le temps de travail en respectant les conditions applicables de la convention collective du bricolage (CC 3232). 
La société PINK WATER a décidé de moduler son temps de travail.

Tous les salariés de la société PINK WATER sont concernés.
Contrats CDI.

Article 2 – DONNÉES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES
La société PINK WATER connaît une forte saisonnalité à partir du mois d’avril lié à l’activité de la société : vente de produits et matériels de piscine.

Article 3 – PÉRIODE DE RÉFÉRENCE
La période de référence retenue par la société PINK WATER s’appliquera du 01 janvier au 31 décembre 2021. 

Article 4 – DURÉE ANNUELLE MAXIMALE
La durée annuelle maximale sera de 2028 heures. (52 semaines).

Article 5 – PROGRAMMATION DE LA MODULATION
La limite supérieure de la modulation est fixée à 44 heures / semaine.
La limite inférieure de la modulation est fixée à 28 heures / semaine.
Les périodes de forte activité sont les mois d’avril, mai, juin, juillet et août.
Pendant ces périodes, la durée hebdomadaire du travail sera de                   39 à 44 heures / semaine.
Les périodes de faible activité sont les mois de septembre, octobre, novembre, décembre, janvier, février et mars.
Pendant ces périodes, la durée hebdomadaire du travail sera de                   28 heures à 35 heures / semaine.


Annexé à cet accord se trouve le calendrier prévu.
Le programme étant indicatif il peut faire l’objet de modification.
En cas de modifications des horaires, les salariés seront informés par voie d’affichage en respectant un délai de prévenance de 7 jours.

Article 6 – RÉGIME DES HEURES DE TRAVAIL ÉFFECTUÉES
Chaque mois le salarié recevra un document indiquant le total des heures accomplies au cours de la période de référence écoulée.
Le bilan des heures sera effectué en fin de période, soit au 31 août 2021.

Les heures supplémentaires seront celles effectuées au-delà de la durée annuelle légale de 2028 heures. ( 52 semaines )
Elles s’imputeront sur le contingent d’heures supplémentaires instauré et seront rémunérées selon les majorations conventionnelles et légales.

Article 7 – MODULATION DE RÉMUNÉRATION
Le salaire mensuel brut sera calculé sur la base de 39 heures hebdomadaires indépendamment de l’horaire réel effectué.

Article 8 – DISPOSITIONS APPLICABLES AU PERSONNEL D’ENCADREMENT
Le personnel d’encadrement n’est pas concerné par l’application de cet accord.

Article 9 – DURÉE DE L’ACCORD
Cet accord est conclu pour une durée déterminée.
Il n’est applicable que pour la période du : 
01 janvier 2021 au 31 décembre 2021.





Article 10 – DEPOT
Le présent accord sera déposé à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi du GARD dont dépend la société PINK WATER.

Article 11 – ENTRÉE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord entrera en vigueur le 01 janvier 2021.



Fait à Nîmes, le 4 novembre 2020
En 2 exemplaires originaux



Pour les salariés liste d’émargement en annexe ci-après
Pour la société représentée PINK WATER, son gérant














ANNEXE


Résultat de la consultation organisée auprès du personnel de la société   PINK WATER en vue de la ratification du projet d’accord de modulation du temps de travail proposé par le chef d’entreprise :

Liste nominative du personnel figurant à l’effectif de la société PINK WATER à la date du 4 novembre 2020.


« Je soussigné(e), déclare ratifier le texte de l’accord de modulation du temps de travail présenté par la direction de la société PINK WATER »