Accord d’entreprise sur l'ensemble des thèmes de la négociation collective annuelle obligatoire
pour l'année 2021


Société DIAGNOSTICA STAGO 


































SIGNATAIRES



Entre :

La société DIAGNOSTICA STAGO, dont le siège social est situé 3 Allée Thérésa - 92665 ASNIERES-SUR-SEINE, représentée par ………………….. en qualité de 
Vice-Président Délégué du Groupe STAGO 

D'une part

Et

L'organisation syndicale CFTC représentée par sa déléguée syndicale M…………………, 

L'organisation syndicale CFE-GGC représentée par son délégué syndical M…………….., 

L'organisation syndicale FO représentée par son délégué syndical M………………………,

L'organisation syndicale CGT Stago représentée par sa déléguée syndicale M……………, 



D'autre part, 


PREAMBULE


Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, la Direction de DIAGNOSTICA STAGO et les organisations syndicales se sont réunies afin de déterminer les mesures salariales au titre de l’année 2021 et autres dispositions conventionnelles.

A cette même période l’année dernière, nous n’aurions pas pu imaginer ce que 2020 nous réservait. Durant cette année exceptionnelle, nos priorités ont été la protection des salariés et la continuité de nos activités (services, produits et projets) pour nos clients. Une année pleine d’apprentissage. Nous avons su nous adapter, être solidaires et tenir nos engagements – nos valeurs Stago.

Nous sommes fortement attachés à une démarche qui prend en compte le long terme aussi bien pour la Maison que pour ses salariés. L’engagement de Stago est démontré par l’ensemble des actions mises en place dans la société. Cet engagement se traduit aussi dans la politique de rémunération globale.  

La rémunération globale regroupe les principales composantes de la rémunération directe et indirecte. C’est-à-dire aussi bien le salaire de base que les avantages sociaux, le développement professionnel, la qualité de vie au travail et la culture d’entreprise. (ANNEXE1)


A l’issue de ces réunions, les parties signataires sont convenues des dispositions suivantes : 


CHAPITRE I – LA REVISION DES REMUNERATIONS


1.1 Augmentation au mérite

L’enveloppe globale d’augmentation individuelle au mérite est de 1,3% à laquelle s’ajoute une enveloppe spécifique « jeunes » équivalente à 0,2% de la masse salariale, soit un total de 1,5%.


Elle sera distribuée selon les mérites de chacun appréciés dans le cadre de l’entretien annuel de performance et donnera en principe lieu à paiement en mars 2021 avec effet rétroactif au 1er janvier 2021. Toutefois, nous nous laissons la possibilité de repousser le traitement en paie sur le mois d’avril si nécessaire, pour assurer le bon déroulement de la définition et l’implémentation des augmentations individuelles. 

La grille ci-dessous, est mise en œuvre pour l’application des augmentations au mérite pour les non-cadres et cadres.

La position de chaque salarié par rapport à la grille correspondante est issue des échanges entre le manager et son collaborateur au cours de l’Entretien Annuel de Performance et de l’appréciation de la réalisation des objectifs annuellement définis.





Il sera précisé dans la note d’accompagnement à la mise en œuvre de ces mesures que cette grille s’applique uniformément et sans exception à toutes les Directions. 

Congé maternité : Sans préjuger de leur mérite, il est rappelé que conformément aux dispositions légales, les salariées en congé de maternité bénéficient à minima de la garantie d'évolution de rémunération sur la base de la moyenne des augmentations individuelles perçues, pendant la durée de leur congé, par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle (c'est-à-dire ayant le même coefficient pour le même type d'emploi). 





1.2 Enveloppe pour l'évolution des rémunérations des jeunes méritants

En vue d'appuyer l'évolution des rémunérations des jeunes, les signataires s'entendent pour ajouter une enveloppe supplémentaire pouvant aller jusqu’à 0,2% de la masse des salaires de base bruts éligibles au 31/12/20. Cette enveloppe permet de répondre aux besoins spécifiques que rencontrent les jeunes lors de leur entrée dans la vie professionnelle sans impacter l’enveloppe des augmentations au mérite pour l’ensemble des employés. En effet, un écart de rémunération est souvent créé en début de la carrière lorsque le niveau de salaire est le plus bas. Diagnostica Stago souhaite aider les jeunes à se positionner au début de leur vie professionnelle et ainsi les inscrire dans la durée chez Diagnostica Stago. Cette enveloppe est dédiée aux augmentations des jeunes, quel que soit leur Groupe/Niveau, lorsqu’ils répondent aux conditions suivantes :
-	être âgé de 30 ans ou moins,
-	répondre aux attentes de son manager,
-	être titulaire d'un diplôme correspondant aux prérequis du poste occupé.

Cette enveloppe est une enveloppe maximale qui peut ne pas être complètement utilisée dépendant des besoins et de l’évaluation des encadrants. 

L'augmentation est applicable pour les jeunes entrés en 2017, 2018, 2019 et 2020.


1.3 Les augmentations liées à une promotion ou à un ajustement

La promotion se définit comme tout « élargissement permanent des responsabilités du collaborateur » que ce soit dans son poste actuel ou dans un nouveau poste.
Un ajustement se définit comme toute « augmentation salariale hors promotion et augmentation au mérite pour réduire un écart de rémunération constaté vis-à-vis du marché externe ou interne ».

Ces situations de promotion ou d’ajustement seront examinées et traitées au cas par cas conjointement entre les managers et le Manager Ressources Humaines avant d’être présentées au Directeur exécutif concerné.



CHAPITRE II – PRIME ANNUELLE : PRIME STAGO

En accord avec nos valeurs, le versement d’une prime exceptionnelle d’un montant de 250€ bruts sera versée en 2021 selon les conditions et modalités de versement antérieures.


CHAPITRE III – PERCO ET ABONDEMENT

Il est précisé que les modalités applicables au PERCO sont reconduites pour 2021 à l'identique de 2020(*) indépendamment du dépassement du plafond dédié par l’entreprise à l’abondement tel que décrit dans l’accord Perco.

(*) Par versements volontaires effectués par les salariés tout au long de l’année, selon le choix de chacun ; l’abondement se faisant au fil de ces versements et cessant lorsque son montant maximum est atteint. 

La Direction rappelle son attachement à ce que les collaborateurs préparent et anticipent leur retraite.
CHAPITRE IV - DUREE - REVISION – DEPOT DE L’ACCORD

9.1	Durée
Le présent accord est conclu au titre de la négociation annuelle portant sur les salaires pour l’année 2021. Il est donc conclu pour une durée déterminée et prendra fin automatiquement au 31 décembre 2021 sans autre formalité.

9.2	Révision 
Toute demande de révision doit être signifiée aux autres parties par l’une des parties contractantes et être accompagnée d’un projet portant sur les points à réviser. Un calendrier est établi au cours de la première réunion de négociation qui doit se tenir dans le délai de 
1 mois suivant la demande de révision.

9.3	Dépôt et publicité

Conformément au décret n° 2018-362 du 15 mai 2018, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail en vue des formalités de dépôt et de publication sur la base de données nationale.

De plus, le présent accord sera déposé au secrétariat Greffe du Conseil des prud'hommes de Nanterre.

Cet accord sera communiqué à l’ensemble du personnel via les moyens de communication en vigueur dans l’entreprise. 

Un exemplaire original a été établi pour chaque signataire.


A Asnières, le 21 janvier 2021

Pour les organisations syndicales	Pour la Direction




CFTC – M………………………. 	M…………………………….
	Vice-Président Délégué Stago



FO – M…………………………..	




CFE-CGC – M…………………..





CGT Stago – M……………..	

Annexe 1