Accord Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat 

Juillet 2021

JOSSO SAS














Entre les soussignés :

La société JOSSO SAS située à ZI de Bolin au Roc Saint André à Val d’Oust (56) représentée par    , Directeur Général,

d’une part,

et : 

L’organisation syndicale «CFDT » de la SOCIETE JOSSO représentée par   , délégué syndical, dument habilité

d’autre part,







PREAMBULE


Le présent accord est conclu conformément aux dispositions de l’article 7 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020 modifiée par l’ordonnance n° 2020-385 du 1er avril 2020, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages et de récompenser le travail des salariés venus travailler volontairement sur site dans le contexte de crise sanitaire pendant le confinement.


Article 1 - Champ d’application :

Le présent accord est applicable à tous les salariés titulaires d’un contrat de travail au 31/07/2021 dont la rémunération brute est < ou = à 3 SMIC annuel proratisé le cas échéant, en fonction du temps de travail prévu au contrat et de la durée de présence au cours des 12 mois précédents le mois de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat soit du 1er juillet 2020 au 30 juin 2021.


Article 2 - Montant de la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (PEPA) :

Compte tenu d’horaires de travail différents en fonction des services et afin de traiter tous les salariés de manière égale, il a été décidé que le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat serait au maximum de 550€ nets pour les salariés visés à l’article 1 et calculée comme suit :

Pour les salariés en décompte en heures : prorata du temps de travail effectif sur site sur la base de 35h semaine.
Pour les salariés en forfait jour : prorata du temps de travail effectif par jour de présence sur site

Cette prime est modulée :


en fonction de la durée de travail contractuelle :

Cette prime est versée proportionnellement au temps de travail prévu au contrat.

en fonction du temps de présence effectif :

Les absences pour les congés maternité, paternité, accueil, adoption et éducation des enfants sont assimilés à des périodes de présence effective pour la détermination du montant de la prime. Ces congés ne peuvent avoir pour effet de réduire le montant de la prime.



Article 3 - Principe de non substitution 

La présente prime ne se substitue à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. Elle ne peut non plus se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Les sommes versées au titre d’un régime d’épargne salariale ne sont pas visées par ces dispositions

Article 4 - Date de versement de la prime :

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est versée en même temps que la paie du mois de juillet 2021 soit le 31/07/2027.

Article 5 - Régime social et fiscal :

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.

Article 6 - Durée et entrée en vigueur de l’accord :

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le 19 juillet 2021 et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 juillet 2021.

Article 7 – Révision :

Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.

Article 8 - Formalités de publicité et de dépôt :

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Melun.

Article 9 - Information des représentants du personnel :

Le comité social et économique a été informé de l’instauration de cette prime le 19 juillet 2021 lors d’une réunion de CSE.



Fait à VAL D’OUST, le 28 Juin 2021


Pour la société JOSSO		                                                               Pour l’Organisation Syndicale CFDT
               , DG 	                                                                        			, Délégué syndical