ENTRE :

Les sociétés :
HYPRED dont le siège social est sis 55 boulevard Jules Verger, à Dinard (35803), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Saint Malo, et représentée par Monsieur X , en qualité de Directeur Général,

HYPRED DISTRIBUTION dont le siège social est sis 55 boulevard Jules Verger, à Dinard (35803), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Saint Malo, et représentée par Monsieur X, en qualité de Gérant,

HY-NUTRITION dont le siège social est sis 55 boulevard Jules Verger, à Dinard (35803), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Saint Malo, et représentée par Monsieur X, en qualité de Président,

KERSIA dont le siège social est sis 55 boulevard Jules Verger, à Dinard (35803), immatriculée au Registre du Commerce et des Société de Saint-Malo, et représentée par Monsieur X, en qualité de Président, 

KERSIA INVESTMENT dont le siège social est sis 55 Boulevard Jules Verger, à Dinard (35803), immatriculée au Registre du Commerce et des Société de Saint-Malo, et représentée par Monsieur X, en qualité de Président,

KERSIA INTERNATIONAL dont le siège social est sis 55 boulevard Jules Verger, à Dinard (35803), immatriculée au Registre du Commerce et des Société de Saint-Malo, et représentée par KERSIA INVESTMENT, président, elle-même représentée par son président Monsieur X,

KERSIA HOLDING, dont le siège social est sis 55 Boulevard Jules Verger, à Dinard (35803), immatriculée au Registre du Commerce et des Société de Saint-Malo, et représentée par Monsieur X, en qualité de Président,

LCB FOOD SAFETY dont le siège social est sis PAE Actiparc rue des Acacias, à Boz (01190), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Bourg-en-Bresse, et représentée par Monsieur X, en qualité de Président,


Et représentées par Monsieur X en sa qualité de Directeur RH France, Bénélux et Nordics agissant sur mandat des Présidents des sociétés,

D’une part,
ET :

L’organisation syndicale représentative au sein de l’UES KERSIA FRANCE représentée par :

Monsieur X en sa qualité de Délégué Syndical UNSA,

D’autre part,
PREAMBULE


Conformément aux articles L2242-1 et suivants du Code du travail la Direction a invité l’Organisation Syndicale représentative dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Il a été décidé cette année de dissocier les négociations relatives à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée (articles L2242-5 et suivants du Code du travail), objet du présent accord ; et celles relatives aux articles L2242-8 et suivants du Code du travail, qui feront l’objet d’un rendez-vous distinct prévu au cours de l’année 2021.

Une délégation de représentants du personnel constituée de 5 membres complémentaires en les personnes de :
Madame X en tant que secrétaire du CSE, représentante du collège Cadres,
Madame X, représentante du collège Cadres,
Monsieur X, représentant du collège Cadres,
Monsieur X, représentant du collège Techniciens / Agents de maîtrise
Monsieur X, représentant du collège Ouvriers / Employés

Se sont joints aux différentes réunions de négociation. 

Des réunions se sont tenues aux dates suivantes :
Le 15 Mars 2021 : réunion de négociation d’ouverture ;
Le 23 Mars 2021 : réunion de négociation et de clôture ;

Afin que les partenaires à la négociation disposent de tous les éléments pertinents, les données suivantes ont été présentées et commentées lors de la première réunion :
Contexte économique national : niveau d’inflation ; évolution du SMIC et du point conventionnel.
Contexte économique du Groupe.
Historique des négociations sur le périmètre de l’UES KERSIA FRANCE.
Effectifs sur le périmètre de l’UES KERSIA FRANCE : par catégorie ; par tranche d’âge ; par tranche d’ancienneté.
Etat de la masse salariale : par année ; par catégorie.
Etat des augmentations individuelles sur le périmètre de l’UES KERSIA FRANCE.
Indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes : effectif par âge et catégorie ; salaires moyens par âge et catégorie ; augmentations par âge et catégorie.

L’analyse de leurs impacts et répartitions par entreprise et par catégorie a été discuté afin de permettre d’apprécier le niveau global des revalorisations de salaire au sein du périmètre UES.
	


Ainsi, il a été convenu ce qui suit :


Article 1 – Champ d’application 

Le présent accord s’applique à l’ensemble des sociétés composant l’UES KERSIA FRANCE, détaillé dans l’accord « relatif à la constitution d’une Unité Economique et Sociale au sein du périmètre dit UES KERSIA FRANCE » et au personnel qui y est rattaché.
Article 2 – Salaires effectifs

La politique salariale 2021 a été marquée à nouveau par un nombre important d’augmentations individuelles. En effet, 38 % des collaborateurs de l’UES ont reçu une AI en début d’année 2021. 

Compte tenu du nombre de collaborateurs ayant perçu une augmentation individuelle, la politique d’augmentation générale n’a pas été retenue pour l’année 2021. 

En revanche, la Direction et les partenaires sociaux, ont décidé de travailler sur un dispositif redonnant du pouvoir d’achat à la majorité des collaborateurs de l’UES KERSIA FRANCE.  

Après réflexion et concertation entre les parties et différentes hypothèses évoquées, il a été décidé de travailler sur ce thème :
-	L’augmentation de la valeur de la Prime de Noël

2-1 : Prime de Noël

Depuis 2020 les collaborateurs de l’UES KERSIA FRANCE, ont accès au dispositif Prime de Noël d’une valeur de 160€ brut, sous réserve de conditions :

Avoir une ancienneté minimum d’un an au 31 décembre de l’année N, soit pour l’année 2020 une ancienneté minimum d’un an au 31/12/2020.

ET

Être présent(e) dans les effectifs d’une entreprise de l’UES KERSIA France au 31 Décembre de l’année N, soit une présence dans les effectifs au 31/12/2020 pour pouvoir bénéficier de la prime de Noël en décembre 2020. 


Après échanges, la Direction et les partenaires sociaux ont décidé de porter la valeur de la Prime de Noël à 250€ brut.

Cette prime sera versée avec le salaire de Novembre pour les salariés de l’UES KERSIA FRANCE remplissant les conditions.

Le personnel intérimaire pourra également bénéficier de cette prime en cas de respect des conditions listées ci-dessus.

La catégorie des salariés Cadres Dirigeants est expressément exclue du bénéfice de cette prime de noël.

Article 3 – Durée effective et organisation du temps de travail
 
La Direction et les Organisations Syndicales se sont rencontrées à de nombreuses reprises au cours de l’année 2017 afin de négocier un accord relatif au temps de travail au sein de l’UES KERSIA.

Ces négociations ont abouti à la conclusion d’un accord à durée indéterminée signé le 13 Juin 2017. Il est prévu de relancer des discussions sur le sujet pour mettre à jour cet accord afin de venir intégrer les spécificités des différents sites notamment.
Article 4 - Intéressement, participation et épargne salariale

Un accord d’intéressement a été conclu au sein de l’UES KERSIA FRANCE le 15 Juillet 2020. 

Un accord de participation est également en vigueur au sein de l’UES KERSIA FRANCE. Il a été décidé de poursuivre pour l’année 2021 sur les dispositions actuellement en vigueur. 

Enfin, le Plan Epargne d’Entreprise a évolué début 2020 conformément aux discussions qui ont eu lieu durant l’année 2019 afin notamment d’intégrer la mise en place d’un Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECOL) dans le cadre d’un accord signé le 22 novembre 2019. Il a été décidé de poursuivre dans les mêmes conditions pour l’année 2021.

Article 5 – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Suite à la mise en place de l’index égalité professionnelle femme – homme, des écarts ont été constatés entre les femmes et les hommes. 

Convaincus que la mixité et la diversité constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, le Groupe KERSIA réaffirme que le capital humain est l’une des composantes essentielles du Groupe devant lui permettre d’atteindre ses objectifs ambitieux. 

Un accord portant sur le renforcement de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes a donc été conclu avec les partenaires sociaux le 9 Mai 2019 pour une durée de 3 ans. 

Lors de la négociation obligatoire 2021 sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée sur l’UES Kersia France, nous avons évoqué de nouveau l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous avons pu constater que les disparités de traitement entre les femmes et les hommes s’était réduits depuis la mise en place de notre accord, notamment sur le plan du nombre de femmes manager, sur le plan du nombre de femmes cadres et sur le plan du nombre de femmes formées. En outre le résultat de l’index égalité H/F bien qu’insuffisant reste néanmoins en amélioration par rapport à 2019 et nous confirme que nous sommes sur une pente positive dans ce domaine.
 
Nous avons décidé de poursuivre nos efforts en ce sens et de continuer à promouvoir une gestion dynamique et équitable de l’emploi en phase avec les stratégies de nos entreprises tout en continuant de réduire les potentiels écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes qui comme indiqués dans l’accord mentionné ci-dessus ne trouvent pas leur origine dans le critère Homme/Femme mais dans le cœur de métier des activités. 

Article 6 -Dispositions diverses

L’intégralité des thèmes obligatoires aux NAO ont été abordés. 

Par ailleurs une démarche de Qualité de Vie au Travail sera lancée au sein de l’UES KERSIA France à compter de juin 2021.


Article 7 – Modalité de dépôt et publicité de l’accord

Conformément aux dispositions légales en vigueur, le texte du présent accord sera déposé, à la diligence de l’employeur, auprès de la DIRECCTE d’Ille et Vilaine ainsi qu’auprès du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint Malo (35). 



Un exemplaire sera également établi pour chaque partie signataire. 
 

Fait à Dinard, le 16 juin 2021,
En quatre exemplaires originaux, 


La Direction : 						L’Organisation syndicale :

X 							UNSA Industrie
DRH France, Bénélux et Scandinavie 			représentée par X