NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL
ANNEE SCOLAIRE 2019-2020

Procès-verbal d’accord

Entre :
D’une part,
La direction du Groupe Scolaire Sophie Barat
Ci-après dénommée « La Direction »

Et

D’autre part,
Les organisations syndicales représentatives, représentées par :
CFTC M
CFDT, M. 
Ci-après dénommées « les organisations syndicales représentatives ».

PREAMBULE

Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a été engagée au sein du Groupe Scolaire Sophie Barat
Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
1ère réunion :  18 septembre 2020
2éme réunion : 9 octobre 2020 

Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des organisations syndicales représentatives, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.


ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique aux salariés du Groupe Scolaire Sophie Barat. Le champ d’application des différentes mesures qu’il prévoit est précisé dans les articles concernés.



PARTIE I – REMUNERATION

La direction a mis en place au 1er septembre 2020 une augmentation de la valeur du point de 0.7%.





PARTIE II – PRIME

Une prime de Noël de 1000 € sera versée en novembre 2020 pour un temps plein et proratisé au temps de travail. (Elle regroupe les anciennes primes ; prime de Noel et prime dite de résultats)

Pour l’investissement professionnel : le remplacement de la prime au mérite par l’application de la convention collective, aura lieu sur le prochain exercice en septembre 2021 après validation de la  grille d’analyse, proposée par le CSE, de l’implication professionnelle de chaque salarié.


PARTIE III – DUREE DU TRAVAIL – CONDITIONS DE TRAVAIL – ORGANISATION DU TRAVAIL

Comme chaque année, les remplacements horaires seront proposés en priorité aux salariés en temps partiel.

PARTIE IV – EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Une analyse des fiches de postes sera faite à partir de novembre 2021 lors des entretiens professionnels. 


PARTIE V – POLITIQUE EN FAVEUR DE LA FAMILLE

Une réflexion en terme d’incidence budgétaire est à mener mais l’établissement n’y est pas opposé pour les années à venir.


PARTIE VI - POLITIQUE D’EQUITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Un tableau synthétique est joint à ce procès-verbal. Il n’y a aucune différence de traitement entre les hommes et les femmes.

ARTICLE 2 - DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Les dates et durée d’application des différentes mesures qu’il prévoit figurent dans les articles du présent accord.

ARTICLE 3 – OPPOSITION, PUBLICITE ET DEPOT

A compter de la notification du présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein du Groupe Scolaire Sophie Barat et conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du Code du travail, ces dernières disposeront d’un délai de huit (8) jours pour 



exercer leur droit d’opposition. Cette opposition devra être exprimée par écrit et motivée, et elle devra préciser les points de désaccord. L’opposition sera notifiée aux signataires.


A l’issue de ce délai de huit (8) jours et en l’absence d’opposition, le présent accord sera déposé en deux (2) exemplaires à la DIRECCTE, dont une version signée sur support papier adressée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, et une version sur support électronique.
Le présent accord sera également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de
Boulogne.


Fait à Châtenay-Malabry, le 9 octobre 2020



Pour les organisations syndicales 				Pour la Direction :