ACCORD CONCLU DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021
PORTANT SUR LA Rémunération, le Temps de Travail et le Partage de la Valeur Ajoutée

Entre les soussignés :

La société POLYPEPTIDE Laboratoires France SAS, sis 7 rue de Boulogne, 67100 STRASBOURG, représentée par 
d'une part

Et,

L’organisation syndicale CFDT, seule présente au premier tour des élections professionnelles, et représentative dans l’établissement, avec           , en sa qualité de Délégué Syndical CFDT,
d'autre part,

Préambule 
Le présent accord est établi à la suite de cinq réunions qui se sont tenues les 14 juin, 21 juin, 23 juin, 28 juin et 30 juin 2021, et au cours desquelles les parties ont présenté leurs propositions et convenu du présent accord.
Conformément aux dispositions de l'article L 2242-1 et suivants du Code du travail, il a été conclu le présent accord sur la Rémunération, le Temps de Travail et le Partage de la Valeur Ajoutée, reprenant les thématiques suivantes :
Les salaires effectifs,
La durée effective et organisation du temps de travail,
L’intéressement, la participation et l’épargne salariale,
Le suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Il a été convenu ce qui suit :



ARTICLE 1 – Mesures adoptées dans le cadre de la négociation obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 
Il est convenu d'appliquer au titre de la négociation obligatoire les mesures suivantes :
ARTICLE 1.1 – Salaires effectifs
Après discussion et négociation, les parties conviennent des éléments de rémunération qui seront appliqués pour l’année 2021 :
Augmentation générale de 51,58€ brut par mois pour chaque salarié et effective au 01 juin 2021,
Augmentation individuelle selon la performance individuelle au titre de l’année 2020 (enveloppe de 50 000 euros brut, charges sociales comprises) et effective au 01 juin 2021
ARTICLE 1.2 – Durée effective et organisation du temps de travail 
Après discussion et négociation, les parties conviennent d’une réduction de la durée minimum obligatoire de la pause déjeuner de 1 heure à 45 minutes pour le personnel affecté au poste d’accueil, et cela à compter du 01 septembre 2021. 
L’article I.1. de l’accord d’entreprise sur l’organisation du temps de travail signé le 19 janvier 2018 et consolidé le 01 septembre 2020 est modifié de la manière suivante :
« Les horaires de l’accueil sont : 
Lundi : 08h30-12h30 et 13h15-17h15 
Mardi : 08h30-12h30 et 13h15-17h15
Mercredi : 08h30-12h30 et 13h15-17h15
Jeudi : 08h30-12h30 et 13h15-17h15
Vendredi : 08h30-12h30 et 13h15-15h15 »

ARTICLE 1. 3 – Intéressement, participation et épargne salariale
La société POLYPEPTIDE Laboratoires France SAS bénéficie d’un accord de participation en application depuis l’année 2013. 
Les parties conviennent que ce sujet ne nécessite donc pas d’être abordé.
ARTICLE 1.4 – Suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
La société POLYPEPTIDE Laboratoires France SAS a négocié un accord portant sur l’Egalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail le 24 décembre 2020 pour une durée déterminée de 4 ans. Cet accord a notamment pour objectif la suppression des écarts de rémunération et des différences de déroulement de carrière entre les Hommes et les Femmes. 
Les parties conviennent que ce sujet ne nécessite donc pas d’être abordé.
Par ailleurs, l’entreprise s’engage à maintenir le même niveau de score obtenu pour l’INDEX Egalité Femmes/Hommes en 2020 (93/100).



ARTICLE 2 – Durée, dénonciation, révision
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an à l’exception de l’article I.1 modifiant l’accord signé le 19 janvier 2018 et consolidé le 01 septembre 2020. L’article I.1 modifié est conclu à durée indéterminée et suit le même régime que l’accord qu’il modifie auquel l’article I.1 est intégré. Toute dénonciation de l’accord du 19 janvier 2018 et consolidé le 01 septembre 2020 entrainera la dénonciation de l’article I.1 du présent accord. Toute modification devra se faire selon les mêmes formes que la modification de l’accord auquel il est rattaché.
Pour toutes les autres dispositions, au terme de cette durée d'application, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée.
Étant conclu pour une durée déterminée l'accord ne peut être dénoncé. Il peut faire l'objet d'une modification par avenant sans que l'une ou l'autre des parties ne soit tenue de négocier un tel avenant.
En application de l'article L. 2242-12 du Code du travail, les parties conviennent que le présent accord sera renégocié à l'issue d'une période de 1 an.

ARTICLE 3 – Communication de l'accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Il fera l'objet de publicité au terme du délai d'opposition.

ARTICLE 4 – Dépôt de l’accord 
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
Sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
Et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Strasbourg.

ARTICLE 5 – Publication de l’accord 
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Fait à Strasbourg, le 15 Juillet 2021
L’organisation syndicale CFDT			La Direction