ACCORD collectif portant attribution d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat PEPA

(Loi n° 2021-953 du 19 juillet 2021 Loi de Financement rectificative de la Sécurité Sociale LFSS)


Entre la Société AFFIVAL SAS, située 70 rue de l’Abbaye, 59730 Solesmes, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Douai, sous le numéro B 317853752, 

Directeur des Opérations
Directeur Administratif et Financier

dûment habilités à cet effet 					
D’une part
et

  Les organisations syndicales
	Représentées par
		Délégué syndical pour la CFDT
		Délégué syndical pour la CGT
		Délégué syndical pour la FO
		Délégué syndical pour la CFE-CGC

dûment habilités à cet effet
									D’autre part

Il est arrêté et convenu ce qui suit :



Il est convenu ce qui suit : 

PREAMBULE

Le présent accord est conclu conformément aux dispositions de la loi Loi n° 2021-953 du 19 juillet 2021 Loi de Financement rectificative de la Sécurité Sociale LFSS, afin de verser une prime exceptionnelle.
C’est dans cet esprit que les parties signataires ont décidé de négocier le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. 
Champ d’application 
Le présent accord est applicable à tous les salariés dont la rémunération est inférieure à un plafond fixé par l’accord selon les dispositions de l’article 2.
Les salariés concernés sont les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail, (CDD, CDI, intérim), à la date de la signature du présent accord qui répondent aux critères de l’article 2.
Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est de 600 € pour les salariés à temps complet visés à l’article 1, ayant une rémunération annuelle brute inférieure ou égale à 45.000 €, ayant au moins trois (3) mois d'ancienneté dans la Société à la date de signature de l’accord et présents à l’effectif le mois de son versement.

La rémunération annuelle brut de référence est celle, au sein de la société Affival, des 12 mois précédents le mois de versement de la prime (dite « période de référence »), correspondant à l’assiette des cotisations de sécurité sociale, pour un temps de travail à temps complet, pour la durée normale de travail contractuelle et une présence en année pleine. 

Ce qui signifie qu’il ne sera pas tenu compte des heures supplémentaires et complémentaires ni de leurs majorations et primes associées. Toutefois et en conformité avec la loi, pour pouvoir bénéficier de la prime, le salaire total, heures supplémentaires incluses et toutes primes incluses devra, demeurer inférieur à 3 SMIC annualisé sur la période de référence. Pour les personnes entrées au cours de la période de référence, la rémunération sera revalorisée pour la ramener en équivalent année pleine. De même pour les personnes entrées au cours de la période de référence le montant de la prime sera proratisé, pour en tenir compte, à hauteur et au regard de leur date d’entrée.

Pour la détermination de l’ancienneté requise, seront pris en compte tous les contrats de travail et de missions exécutés sur la période de référence au sein de la société Affival. L’ancienneté ainsi visée s’entend de l’appartenance juridique à l’entreprise sans que puissent être déduites les périodes de suspension du contrat de travail.
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera proratisé en cas de travail à temps partiel. 

Modalité d’attribution de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera dans tous les cas répartis en fonction de la durée de présence effective dans l'entreprise au cours de la période de référence sans tenir compte des absences pour maladie et activité partielle. Ce qui signifie que les périodes d’absence pour maladie et les périodes d’activités partielle ne seront pas déduites du temps de présence effectif. De plus seront assimilés à des périodes de présence effective les congés mentionnés au chapitre V du titre II du livre II de la première partie du Code du travail : les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption, le congé parental d’éducation, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale.

Principe de non-substitution
La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. 
Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.
Date de versement de la prime
La prime de pouvoir d’achat est versée avec le salaire du mois d’octobre 2021.
Régime social et fiscal
La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.
Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur à compter de sa date de signature et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 octobre 2021. 
Révision
Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires. 
Formalités de publicité et de dépôt 
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. ().


Fait à Solesmes le 05 octobre 2021

Pour la Direction AFFIVAL SAS,



		
Directeur des Opérations	 			Directeur Administratif et Financier

Pour les Organisations Syndicales,



				
			
   Délégué Syndical CFDT   		          	Délégué Syndical CFE/CGC      





		
Délégué Syndical CGT				Délégué Syndical FO