Entre COOPELSO, représentée par XXX, agissant en qualité de Président de COOPELSO,

Et les organisations représentatives suivantes :
- La CFDT représentée par XXX;
- Le SNI représenté XXX

PREAMBULE

Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l'entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, et reconduite par la loi de finances rectificative pour 2021, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.

COOPELSO ayant conclu un accord d’intéressement triennal pour la période 2020/2023, elle satisfait à cette condition.

ARTICLE 1 : SALARIES BENEFICIAIRES

La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat sera versée le 30 novembre 2021 aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
- bénéficier d’un contrat de travail en cours au 30 novembre 2021, date de versement de la prime ;
- avoir perçu, pendant les douze mois précédents le versement, soit du 1er novembre 2020 au 31 octobre 2021, une rémunération brute totale de moins de 55 874 euros.

Il est néanmoins décidé de verser une prime exceptionnelle aux salariés dont la rémunération est supérieure à ce plafond. Dans cette hypothèse, la prime sera soumise aux mêmes règles d'attribution mais ne bénéficiera pas des exonérations prévues par la loi.

ARTICLE 2 : MONTANT DE LA PRIME
 
Le montant de la prime est de 1500 euros pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents sur les 12 mois précédents la date de versement et à temps plein.

Le montant de la prime sera donc proratisé :

- pour les salariés à temps partiel (ceux dont la durée de travail contractuelle est inférieure à 151.67 heures par mois, ou pour les salariés au forfait jours inférieurs à 218 jours par an) ;

- pour les salariés absents en cours d'année (sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel ; le congé pour enfant malade ; le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade). Le montant de la prime sera notamment réduit si le salarié a été absent pour cause de maladie ou en cas d'entrée ou sortie en cours d'année.


ARTICLE 3 : LES MODALITES DE VERSEMENT

La prime sera versée sur la paie du mois de novembre 2021.
Elle ne donnera lieu à aucune cotisation ni contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu, hormis pour les salariés dont la rémunération dépasse le plafond précisé à l'article 1 du présent accord.
 
ARTICLE 4 : CHAMP D'APPLICATION DE L'ACCORD

Le présent accord est applicable à l'ensemble des salariés de COOPELSO et n'est applicable qu'une seule fois en 2021.

Néanmoins, les parties se réservent le droit de verser un complément de prime de pouvoir d’achat, dans le respect du plafond et de la date limite de versement, soit le 31 mars 2022. Dans cette hypothèse, un avenant au présent accord sera établi.

ARTICLE 5 : FORMALITES DE DEPOT ET INFORMATION DU PERSONNEL

Le présent accord sera réalisé en 5 exemplaires originaux. 

Il sera déposé par les soins de la Direction auprès de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle et du Secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes du Tarn, conformément aux dispositions légales en vigueur.  

Un exemplaire sera affiché sur les panneaux prévus à cet effet.


Fait à Soual, le 1er octobre 2021 en cinq exemplaires



			         	

Le président de COOPELSO				Les organisations syndicales signataires
XXX							La CFDT
		représentée par XXX




							Le SNI
							représenté par XXX