SA SMCI

ACCORD D’ENTREPRISE INSTITUANT UNE PRIME DE PRODUCTIVITE





ENTRE LES SOUSSIGNÉS :


La société SAINTE MARIE CONSTRUCTIONS ISOTHERMES SAS
SAS au capital de 600.000 Euros
inscrite au RCS d’AGEN sous le numéro B 027 320 134
dont le siège social est situé 47220 ASTAFFORT
représentée par ……………………………………
agissant en qualité de Président Directeur Général


D'UNE PART
ET

L’Organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise : 

- Syndicat FO représenté par …………………, en sa qualité de délégué syndical.


D'AUTRE PART




P R E A M B U L E



Par avenant n° 5 à l’accord sur l’Aménagement et la Réduction du Temps de travail, les parties ont décidé d’intégrer dans le salaire de base la prime de productivité prévue par ledit accord.

Elles ont toutefois souhaité instituer une nouvelle prime de productivité susceptible de se rajouter à la rémunération mensuelle de chaque salarié.

Les principes retenus sont les suivants :

Elle doit remplacer la prime d’intéressement et la prime de productivité antérieurement prévue dans l’accord d’ARTT

La prime doit être progressive

Elle doit être motivante sans remettre en cause l’équilibre financier de l’entreprise

Elle doit être simple et lisible

Elle doit intégrer la présence

Elle doit être atteignable.

En conséquence de quoi, il a été convenu ce qui suit :


ARTICLE 1 – BENEFICIAIRES DE LA PRIME DE PRODUCTIVITE :

Bénéficient de la prime de productivité, tous les membres du personnel justifiant d’au moins 3 mois d’ancienneté révolus au dernier jour du mois au titre duquel est versée la prime de productivité.



ARTICLE 2 – MONTANT ET CONDITIONS DE VERSEMENT DE LA PRIME DE PRODUCTIVITE :

2.1. Le montant mensuel de la prime de productivité est défini dans le tableau ci-après :


Les montants exprimés sont bruts, et seront versés déduction faite des cotisations sociales habituelles.

2.2. La productivité retenue est celle extraite du système de traitement ERP X3, corrigée des heures improductives et des malfaçons.

Le taux obtenu est proratisé si le nombre d’heures productives du mois considéré est inférieur à 4.000 heures selon la formule suivante :

Taux de productivité brut du mois x Heures productives du mois
                                                             4.000 heures

Exemple : 

taux brut du mois : 10 %
heures productives du mois : 3500 heures

Taux de productivité : 10 x 3200 = 8 %
                                           4000

Montant de la prime de productivité : 125 €

Au delà de 4.000 heures, il n’y a pas de proratisation.

2.3 Courant le mois de Juillet 2019, une nouvelle machine à commande numérique 5 axes sera mise en service. Durant ce mois uniquement, il n’y aura pas de modification du calcul de la productivité. Par contre à compter du mois d’Août 2019, les opérations réalisées par la machine fera l’objet d’un temps machine et Il n’y aura moins de temps alloué aux zones budget dont les opérations seront réalisées par la machine.

Exemple : 
Avant : Percage taraudage pavillon. TA : 7h
Après : Percage taraudage pavillon. Temps machine : 10mn. TA : Néant

2.4. Si durant les deux mois précédents, la productivité est inférieure au seuil de – 5 %, la prime n’est pas attribuée.

Exemple :


car productivité inférieure à – 5 % sur l’un des deux mois précédents.

Pour les salariés services administratifs, comptables et bureau d’études, la prime mensuelle de productivité est d’un montant unique égal à 50 € dès lors que le seuil de 5% est atteint. Il n’y a pas application du barème prévu à l’article 2.1. ci-dessus.

2.5 Règle de l’arrondi :
La productivité est arrondie à l’unité directement supérieure dans le cas où la partie non entière est strictement supérieure à 0,5. Cette règle s’applique à partir d’une valeur de la productivité strictement supérieure à 5%.

Exemple 1 : si la productivité est de 6,48%. La règle de l’arrondi stipule une valeur de productivité de 6%. Si la productivité est de 6,51%. La règle de l’arrondi stipule une valeur de productivité de 7%.
Exemple 2 : Si la productivité est égale à 4,6%, la règle de l’arrondi ne s’applique pas.

ARTICLE 3 – VERSEMENT DE LA PRIME :

3.1. La prime ne sera pas attribuée 

Si le salarié ne prévient pas le secrétariat et que son absence n’a pas été enregistrée dans le registre des absences avant 10h00 le matin si le salarié n’est pas présent dès l’embauche du matin ou 15h00 si le salarié n’est pas présent dès l’embauche de l’après-midi quelque soit le motif (maladie, AT, absences personnelles, …). Le total des absences personnelles pendant le mois ne devra pas dépasser 3,5h . Il devra indiquer la date de son retour.
Le salarié ne pourra pas invoquer le fait d’avoir appelé sans pouvoir joindre personne au téléphone. Il pourra envoyer éventuellement un mail au secrétariat.

...................@saintemarie-sas.fr

La prime sera attribuée suivant la règle 3.2 si l’absence non justifiée ou personnelle a fait l’objet d’un bon de sortie 2 jours avant l’absence. Le fait de prévenir le jour même n’est plus obligatoire.

Les points a et b seront évalués lors des réunions CSE. L’accord pourra être rediscuté s’il s’avère que la règle ne donne pas de bons résultats.

3.2. La prime est attribuée individuellement au prorata du temps de présence.

Les absences sont décomptées au delà d’un seuil de 3,5 heures par mois, quelle qu’en soit la cause (maladie, accident du travail, maternité, etc…).

Le prorata est effectué en fonction du temps de travail effectif du mois considéré.

Exemple :

Montant de la prime de productivité : 100 €

Temps de travail effectif du mois considéré : 149 heures

Total des absences du salarié au cours du mois : 35 heures

Prime de productivité versée : 100 € x 149 heures – 35 heures = 76,52 €brut
                                                                      149 heures


3.3. La prime est versée avec le bulletin de salaire du mois au titre duquel elle est attribuée.

3.4. La prime est versée pour les salariés ayant plus de 6 mois d’ancienneté.


ARTICLE 4 – ENTREE EN VIGUEUR – DUREE DE L’ACCORD :

4.1. Le présent accord entrera en vigueur le 1er juillet 2021.

4.2. Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois et prendra donc fin de plein droit et sans formalité le 30 Juin 2022.
  , sans possibilité de poursuite à durée indéterminée.

Au plus tard le 30 avril 2022, les parties signataires se réuniront pour négocier les conditions d’un renouvellement. A défaut d’accord intervenu au plus tard le 30 juin 2022, le présent accord cessera de produire ses effets comme indiqué ci-dessus.














ARTICLE 5 – INFORMATION – DEPOT :

5.1. Le texte du présent avenant sera porté à la connaissance des salariés par affichage aux emplacements habituels.

5.2. Il sera déposé en cinq exemplaires auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi d’Agen et en un exemplaire auprès du secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes.
					
						FAIT A
						LE 30 Juin 2021
EN HUIT ORIGINAUX



Le Délégué Syndical FO			POUR LA SOCIETE SAINTE MARIE
M……………………………..		M…………………………………….