LABORATOIRE DU CENTRE


PROCES-VERBAL D’ACCORD 
NAO 2020



A la suite des réunions organisées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, qui se sont tenues les 18 novembre, 10 décembre et 17 décembre 2020 , il est établi le présent procès-verbal d’accord, qui fera l’objet d’un dépôt auprès des services de la DIRECCTE dans les conditions prévues à l’article D 2231-2 du Code du Travail.

D’un commun accord, il est décidé ce qui suit :

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BLOC I – Sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.

Sur la rémunération.

Principe de base : les salaires effectifs suivront l’évolution des minimas conventionnels de la branche, ainsi que les pourcentages liés à l’ancienneté, générant des primes additionnelles. 

A compter du 1er janvier 2021, attribution d’une prime spécifique dite « Prime Plateau Technique » pour le personnel Infirmier et les secrétaires médicales du Plateau Technique de Saint-Pierre.

Montant : 70 € Bruts
Bénéficiaires : Infirmier(e)s affectés au Plateau Technique de Saint Pierre
Condition d’ancienneté : un an de présence sur le plateau technique

Montant : 50 € Bruts
Bénéficiaires : Secrétaires Médicales affectées au Plateau Technique de Saint Pierre
Condition d’ancienneté : un an de présence sur le plateau technique

Cette prime dédiée spécifique est destinée à compenser les sujétions particulières auxquelles le personnel du plateau technique est soumis, à savoir : plage horaires, densité du travail, contrainte des gardes de nuit, 24/24….


Sur la durée effective et l’organisation du travail :

Pour rappel, l’aménagement du temps de travail et plus particulièrement l’accord du 23 juin 1999 devenu inadapté à l’organisation actuelle a été dénoncé par la Direction dans les règles.

Aucun nouvel accord n’a été signé.
La fin effective de l’application de cet accord sera effective le 31 janvier 2021 après le délai réglementaire de 15 mois (3 mois de préavis + 12 mois)
Compte tenu des éléments connus à ce jour, à savoir, une fusion absorption du Laboratoire du Centre au 1er janvier 2021 par le Laboratoire BIOPOLE 66, l’accord d’aménagement du temps de travail de BIOPOLE 66 s’appliquera aux ex-salariés du Laboratoire du CENTRE à compter du 1er février 2021.


BLOC II – Sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.


1)  Sur les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre.

L’index H/F a été publié sur le site le 28 février 2020.




2) Sur la qualité de vie au travail : Mesures visant à étendre les avantages conventionnels exceptionnels
Une demande a été faite relative à l’octroi d’un jour supplémentaire de congé exceptionnel pour enfant malade
Une demande a été faite pour l’octroi d’une « indemnité Vélo » pour le personnel qui se rend au travail à vélo.
La direction n’a pas donné de suite à ces demandes, qu’elle garde cependant en mémoire.
Elle a rappelé les avantages récents mis en place ainsi que les prises en charge liées aux transports, soit :
Mises en vigueur au 1er janvier 2020
Pour rappel : en sus des jours acquis convention

Au niveau des jours de congés exceptionnels sont décomptés en jours ouvrables (tous les jours de la semaine sauf dimanche et fériés)
Des justificatifs de l’évènement considéré sont à fournir auprès de son responsable de site et du service RH,  par tous moyens.
Ces congés n’entraînent pas de réduction de la rémunération et sont assimilés à du temps de travail effectif.

Au niveau des jours de carence : ces jours sont décomptés de manière calendaire.


Octroi d’un jour de congé exceptionnel pour le décès d’un grand parent en ligne directe
Bénéficiaires : tous les salariés de l’entreprise sans condition d’ancienneté

Octroi d’un jour de congé exceptionnel pour enfant malade
Bénéficiaires : tous les salariés de l’entreprise sans condition d’ancienneté
Conditions : les salariés, parents d’enfants en bas âge jusqu’au 11ème anniversaire pourront bénéficier d’un jour d’absence rémunéré pour enfant malade, dans la limite d’un jour par année civile, indépendamment du nombre d’enfants.

Prise en charge de jours de carence dans le cadre d’une hospitalisation
Bénéficiaires : tous les salariés de l’entreprise sans condition d’ancienneté
Conditions :  la rémunération des jours de carence relatifs à l’hospitalisation des salariés sera maintenue dans la limite de 3 jours par an.
Le maintien ne s’opérera pas lorsque la carence tombe un week-end ou un jour de repos qui n’engendre pas de retenues de salaire ou lorsqu’il sera couvert par un dispositif privé ou public, complémentaire à l’assurance maladie.
Pour bénéficier de cette disposition, les salariés devront fournir à l’employeur un certificat d’hospitalisation ainsi qu’une attestation sur l’honneur indiquant que cette rémunération n’est pas prise en charge par un dispositif privé ou public, complémentaire à l’assurance maladie.

Prise en charge d’un jour de carence dans le cadre d’une hospitalisation ambulatoire

Bénéficiaires : tous les salariés de l’entreprise sans condition d’ancienneté

Conditions :  la rémunération du jour de carence relatif à l’hospitalisation ambulatoire des salariés sera maintenue dans la limite d’un jour par an.

Le maintien ne s’opérera pas lorsque la carence tombe un week-end ou un jour de repos qui n’engendre pas de retenues de salaire, ou lorsqu’il sera couvert par un dispositif privé ou public, complémentaire à l’assurance maladie.

Pour bénéficier de cette disposition, les salariés devront fournir à l’employeur un certificat d’hospitalisation ainsi qu’une attestation sur l’honneur indiquant que cette rémunération n’est pas prise en charge par un dispositif privé ou public, complémentaire à l’assurance maladie.

Mesures en faveur de l’aménagement de fin de carrière.
Bénéficiaires : tous les salariés de plus de 58 ans.
. Sur demande des salariés de plus de 58 ans, « toutes catégories confondues», avec un délai de prévenance de 6 mois avant la date de prise d’effet, par lettre RAR, la sortie des tours de gardes et des astreintes sera acceptée par la Direction.

. Sur demande des salariés de plus de 58 ans, « toutes catégories confondues », avec un délai de prévenance de 6 mois avant la date de prise d’effet, par lettre RAR, le passage à temps partiel sera accepté par la Direction.

Mesures en faveur des jeunes parents.

Une offre pour la garde des enfants en crèche sera proposée lors du CSE du mois de février.
L’ensemble des crèches disponibles et des critères d’obtention feront l’objet d’une consultation en CSE.

Au niveau des transports :
Conformément à l’article L.3261-2 du code du travail, l’employeur prend en charge les titres souscrits par les salariés, parmi les catégories suivantes :
Les abonnements multimodaux à nombre de voyages illimité ainsi que les abonnements annuels, mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages illimité émis par la SNCF ainsi que par les entreprises de transport public, les régies et les autres personnes mentionnées au II de l’article 7 de la  d’orientation des transports intérieurs ;

Les cartes et abonnements mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages limité délivrés par la RATP, la SNCF, les entreprises de l’Organisation professionnelle des transports d’Île-de-France ainsi que par les entreprises de transport public, les régies et les autres personnes mentionnées au II de l’article 7 de la loi n° 82-1153 du 30 décembre 1982 précitée ;

Les abonnements à un service public de location de vélos.

Il est donc convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1. Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la société à compter des dates mentionnées dans le présent accord.

Il emporte valeur de négociations annuelles obligatoires pour l’ensemble des volets déterminés par l’article L2242-1 et suivants du Code du Travail, repris par le préambule du présent accord.

Article 2. Durée

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, à savoir pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

A cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-dessus aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.

Article 3. Dépôt – Publicité

Le présent accord sera adressé, à l’issue du délai d’opposition, par l’entreprise à la DIRECCTE du siège social, via le site de dépôt des accords dédié à cet effet, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social.

Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, ainsi qu’au Secrétaire du CSE.




Fait à Perpignan, le 7 janvier 2021 en 7 exemplaires originaux ;

Pour la SELAS LABORATOIRE DU CENTRE		                           Pour le Syndicat C.F.D.T.