ACCORD COLLECTIF 
RELATIF A LA GRILLE DE COMPETENCES PRODUCTION & LOGISTIQUE



ENTRE LES SOUSSIGNES 

La Société OLEON SAS, dont le siège social est situé Rue Les Rives de l’Oise à Venette (60280), immatriculée au RCS de Compiègne sous le numéro 403180805 représentée par Messieurs XXXX, Responsable d’Usine, et XXXX, Directeur Innovations, dûment mandatés aux fins des présentes,  
D’une part, 
ET

Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société OLEON SAS, représentées respectivement par : 

- Délégué Syndicale CFE-CGC,
- Délégué Syndical CFDT,
- Délégué Syndical CGT, 
- Délégué Syndical FO

D’autre part,


PREAMBULE

La mise en place de cette grille a pour objet de :

Définir les compétences requises des ouvriers de la production et de la logistique pour favoriser leur évolution professionnelle.
Définir le niveau de maîtrise attendu pour les coefficients 190 à 275
Être utilisée comme un outil de dialogue entre l’encadrement et le salarié 



Article 1 – Les référentiels de compétences applicables 
La grille de compétences est basée sur les besoins de l’entreprise et construite sur la base de deux domaines de compétences, chacun comportant plusieurs niveaux :
Compétences cœur de métier « savoir-faire » : les compétences indispensables à la tenue du poste
Compétences transversales « savoir-être » : les compétences contribuant globalement à un fonctionnement professionnel au sein des équipes mais également de manière transversale.


1.1 Le référentiel de compétences cœur de métier : « savoir-faire »

Savoir-Faire Production


Savoir-Faire Logistique

Rappel des postes de travail au sein de la logistique :





1.3 Le référentiel de compétences transversales : « savoir-être »


Les compétences transversales sont définies comme étant les compétences contribuant globalement à un fonctionnement professionnel au sein des équipes mais également de manière transversale.
8 thématiques composent ses compétences transversales « savoir-être » :


Légende pour la grille ci-dessous :
Non gras 	= Compétent, en pleine maîtrise (niveau C)
En gras 	= Force indiscutable ou rôle de modèle pour les autres (niveau D et E)


Article 2 – Principe de mise en œuvre de la grille

2-1 Être acteur de sa montée en compétences
L’objectif de cette Grille de Compétences tant sur les compétences cœur de métier que sur les compétences transversales est de permettre à chaque opérateur de la production ou de la logistique de connaître les attendus nécessaires pour développer ses compétences et se donner les moyens d’évoluer.
Ainsi, une formation interne débutée oblige le collaborateur à la suivre avec l’implication et l’assiduité nécessaire car une place est occupée. La formation interne est engageante pour le collaborateur qui doit être acteur de sa montée en compétences.

2-2 Etapes de la montée en compétences




3-3 Evolution du coefficient 
L’analyse du changement de coefficient s’effectuera dans le cadre du système annuel de revalorisation.
Pour être éligible à un changement de coefficient il est impératif d’atteindre l’attendu minimum 

des compétences cœur de métier « savoir-faire »
ET
des compétences transversales « savoir-être »

Lors de la mise en place de la grille, il est convenu de reprendre l’ancienneté dans le coefficient.


Article 3 – Dispositions diverses

3-1 Champ d’application
Le présent accord est applicable à tous les ouvriers de la production et de la logistique

3-2 Date d’application
Le présent accord entrera en application à la date du 1er Janvier 2021.

3-3 Durée et révision de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée de trois ans. Un bilan de l’accord sera réalisé après chaque année de fonctionnement.
Il peut être dénoncé par les parties signataires par demande motivée et avec un préavis de six mois.
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision en cas d’évolution significative au sein de la production ou de la logistique.

3-4 Publicité et dépôt de l’accord
La direction de l’Etablissement procède aux formalités de dépôt conformément aux L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail.
Il est également procédé à la publicité du présent accord conformément aux articles R. 2262-1 & suivants du Code du travail.

Une copie du présent accord sera transmise pour information à la DIRECCTE Picardie.


Fait à Venette, le 2 octobre 2020
En SEPT exemplaires originaux dont : 
		- un à chaque partie
		- un à la DIRECCTE Picardie
		- un au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Compiègne
				

Signé                                      non signé                                  Signé                               Signé