AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 2022
ET NEGOCIATION SALARIALE ANNUELLE



Entre

La société YGNIS Industrie, dont le siège social est situé Route de Solesmes - 59400 CAUROIR, et représentée par Madame XXX, Directrice industrielle, d'une part,

et

L ’organisation syndicale CGT représentée par Monsieur XXX, d'autre part,

il est convenu ce qui suit :


PREAMBULE

Le présent accord est conclu à l’issue de la négociation annuelle engagée par la Direction d’Ygnis Industrie et l’organisation syndicale CGT dans le cadre de la loi du 13 novembre 1982.

Il a pour but de définir la politique salariale ainsi que l’aménagement du temps de travail pour l’année 2022.

Les dispositions ci-après sont adaptées aux situations propres à chaque établissement.


Article 1 - CHAMP D'APPLICATION

Les dispositions du présent accord sur l’aménagement du temps de travail concernent l’ensemble des salariés de la société Ygnis Industrie établissement 1 (Cauroir) et établissement 2 (Aulnay)


Article 2 – AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

Journée de solidarité

Il est convenu que, pour l'année 2022, la journée de solidarité sera effectuée selon les modalités suivantes :
personnel soumis à la modulation : une journée de 7 heures habituellement non travaillée sera positionnée comme travaillée pour chaque secteur. Cette journée est positionnée :
le VENDREDI 04 MARS  2022 pour le secteur SAV
le VENDREDI 18 MARS  2022 pour le secteur Débit/ Corps de chauffe/ Appro/Expé
le VENDREDI 25 MARS 2022 pour le secteur Finition Chaudières
le VENDREDI 01 AVRIL 2022 pour les secteurs MEP Ballons (Eau Chaude Sanitaire)/Finition ballons et Sanigaz
le VENDREDI 29 AVRIL 2022 pour le  personnel de l’établissement d’Aulnay

pour le personnel géré en débit-crédit et le personnel cadre  : la journée est effectuée par soustraction d'une journée de RTT positionnée sur le Lundi de Pentecôte qui ne sera en conséquence pas travaillé.

Les parties conviennent que ces modalités ne concernent que l'année 2022 et ne préjugent en rien des négociations qui devront être menées les prochaines années.





Horaire de travail

personnel soumis a la modulation

Horaire annuel de référence 2022

	365 jours calendaires
	- 52 dimanches
	- 53 samedis
	- 25 congés payés
	- 08 jours fériés tombant un jour travaillé *
+ 1 jour de solidarité
					
	228 jours / 5 jours par semaine
	soit 45,6 sem. x 35h00 = 1 596 heures à l’année 
* Lundi de Pâques 18 avril, Jeudi de l’Ascension 26 mai, Lundi Pentecôte 06 juin, Jeudi 14 juillet, Lundi 15 août Assomption, Mardi 1er novembre Toussaint, Vendredi 11 novembre Armistice, Jeudi 1er décembre St-Eloi.


Ce calcul sera effectué tous les ans, en fin d’année pour l’année suivante dans le cadre des négociations pour préciser le nouvel horaire de référence applicable sur l’année à venir.


Plages hautes et basses de la modulation et programmation indicative des variations d’horaire

En période de forte activité, l’horaire hebdomadaire pourra atteindre au maximum 48 heures par semaine, soit 6 jours de 8 heures de travail effectif. L’horaire hebdomadaire ne pourra cependant, en aucun cas, excéder 42 heures en moyenne sur 12 semaines. 

En période de faible activité, l’horaire hebdomadaire pourra être ramené à 24 heures par semaine, soit 3 jours de 8 heures de travail effectif. 

Les plannings collectifs (Débit, CDC Chaudière, Finition Chaudières, approvisionnements/ expéditions, S.A.V., MEP Ballons, Finition Ballons, Sanigaz et Aulnay) ainsi que les horaires suivis pendant les différentes périodes de l’année figurent en annexe. Cette programmation n’est qu’indicative, elle pourra être modifiée par l’entreprise au cours de la période de décompte de l’horaire, afin de l’adapter à l’évolution de la situation économique et aux variations imprévisibles de la charge de travail.

En cours de période, les salariés seront informés des éventuels changements de leurs horaires, non prévus par la programmation collective, en respectant un délai de prévenance de 7 jours.

Dans le cas du travail le samedi, il est convenu qu’en raison du travail en équipe, l’effectif sera scindé en deux équipes et réparti sur le 1er samedi prévu par le programme indicatif et sur le samedi suivant. 

Ainsi, il est convenu que 2 samedis soient intégrés au calendrier de modulation pour 2022 avec comme objectif que ces 2 journées ne soient travaillées que si le besoin d’activité est confirmé. 
Les parties s’entendent en conséquence pour que, 2 semaines avant la date prévisionnelle, la décision motivée de maintenir ou non cette journée soit exposée aux représentants du personnel. Pour l’année 2022, les samedis seront travaillés 7 h (6 h pour Aulnay) en application du calendrier de modulation.

Dans le cas où le samedi ne serait pas travaillé, il est convenu qu’une journée de 8 heures serait positionnée en période basse (cf calendriers prévisionnels en annexe).






personnel non soumis à la modulation

Les Employés, Techniciens et Agent de maîtrise (ETAM) sont soumis à l’horaire variable individualisé personnel avec octroi de RTT et une durée maximale du compteur Débit/Crédit de 3 heures. Le nombre de jours de RTT est fixé à 6 jours pour l’année 2022.

Pour les Cadres : le nombre de jours de RTT, variable en fonction de la configuration de l’année, est fixé à 10 jours pour l’Etablissement de Cauroir et 11 jours pour l’Etablissement d’Aulnay, pour les cadres à temps plein et présents sur toute l’année 2022. Le forfait annuel reste fixé à 218 jours. 

Congés payés

Etablissement 1 – Cas general

Il est entendu que le principe de la prise des congés payés et congés d’ancienneté sur l’année civile est conservé pour l’ensemble du personnel.

Le positionnement des congés (à l’exception de ceux dont l’activité du service nécessite l’organisation de permanence) est le suivant (jours ouvrés de congés) :

Congés sur les Ponts :
Ascension jeudi 26 mai : 1 jour CP sur le vendredi 27 mai 

Lundi de Pentecôte : Non travaillé le Lundi 06 juin, les 7 heures correspondantes seront récupérées pour les salariés soumis à la modulation. Les ETAM et les cadres posent 1 jour RTT
Congés Eté et entre Noël et Nouvel An :
Eté : 14 ou 15 jours suivant période (juillet ou août)
Noël – Nouvel An : Ensemble du personnel (sauf permanence SAV) du 26 au 30 décembre soit 5 Jours
Soit : 20 jours de congés payés soit 5 jours dits « flottants »
Les salariés ayant acquis l’intégralité de leurs droits à congés payés sur 2022 disposeront de 5 jours de congés dits "flottants". 

Les salariés pourront positionner ces jours en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. Cette souplesse est instituée en contrepartie d’un renoncement d’office des salariés aux congés supplémentaires de fractionnement institués par l’article L 223-8 du code du travail.

Les dispositions ci-dessus énoncées restent soumises à l’accord du responsable hiérarchique.

Le salarié devra remplir une demande de congé (écrite ou via le portail) au plus tard une semaine avant son congé. Le responsable hiérarchique veillera au respect du quota de 12 % du personnel (CDI, CDD et intérimaires) du service simultanément absent pour congés payés, congés d’ancienneté, maladie ou accident du travail. 

Il est entendu qu’aucun jour de repos de quelque nature que ce soit ne pourra être accolé aux congés d’été.

Les parties conviennent que, sauf circonstances exceptionnelles, chaque salarié sera informé de la date de prise de ses congés au plus tard le 31 mars 2022.







Etablissement 1 - situations particulières

Personnel de production soumis à la modulation :

Personnel affecté aux corps de chauffe et au débit, MEP ballons, Sanigaz : le congé d’été, composé de 3 semaines (15 jours de congés), est positionné du 01 au 19 août inclus. La reprise du travail aura lieu le 22 août 2022.

Personnel affecté à la finition (chaudières et E.C.S.), appro/expé, S.A.V. : le congé d’été sera pris par roulement et par demi-effectif sur les périodes suivantes : 
50 % de l’effectif du 11 au 29 juillet 2022 inclus, La reprise du travail aura lieu le 01 août 2022.
50 % de l’effectif du 01 au 19 août 2022 inclus. La reprise du travail aura lieu le 22 août 2022.

Personnel de structure (hors modulation) :

La période de congé principale est de 3 semaines à positionner sur la période allant du 27 juin 2022 au 30 septembre 2022 et permettant d’assurer un service complet pendant cette période.

Il est entendu que le SAV assurera une permanence pendant les congés de Noël 


Etablissement 2  

Les salariés de l’établissement d’Aulnay effectueront une prise des congés payés par roulement afin d’assurer une permanence sur la totalité des périodes de congés payés (du 1er juin au 30 septembre).





Article 3 – NEGOCIATIONS SALARIALES

Les parties conviennent que la rémunération des cadres est décidée par la direction en application de la politique de rémunération Groupe, de ce fait les dispositions de l’article 3 ne leur sont pas applicables, à l’exception des paragraphes F et G.

En outre, les dispositions relatives à l’augmentation générale (paragraphes A, B, C, D et E) ne seront pas applicables aux salariés de l’établissement 2. 

Définitions

L’évolution en NIVEAU se mesure en comparant les salaires de base de date à date.

L’évolution en MASSE se mesure en comparant l’ensemble des rémunérations perçues au cours de l’année civile à l’ensemble des rémunérations perçues au cours de l’année civile précédente.

Pour mesurer l’augmentation réelle de la masse des salaires, il convient d’ajouter les effets dits de GVT (Glissement, Vieillesse, Technicité) ainsi que l’éventuelle incidence de l’effet de report.




Taux

pour les ouvriers et etdam
L’augmentation générale, pour 2022 est fixée à 1,5%. 
Afin de tenir compte de l’inflation de 2021, à cette augmentation générale sera ajoutée une augmentation complémentaire de 1%.
L’augmentation générale globale pour 2022, fixée par conséquent à 2,5%, s’appliquera au 1er Janvier 2022.


Pouvoir d’achat

La Direction s’engage, si la situation économique le permet, à maintenir le pouvoir d’achat du salaire de base annuel brut à travers les augmentations générales. Le pouvoir d’achat sera mesuré en comparant le montant du salaire brut en masse sur l’année civile et l’inflation hors tabac sur cette même période.


Clause de revoyure

Si le coût de la vie sur l’année 2022, mesuré par la somme des indices INSEE en masse (hors tabac) du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022, dépassait 1,5% pour 2022, les parties signataires se rencontreraient pour examiner la situation et procéder aux éventuels ajustements nécessaires. 


Travail du samedi

Les samedis intégrés au calendrier de modulation ne sont pas considérés comme des heures supplémentaires mais ouvriront droit à une majoration de salaire de 10 % payable selon les règles de paye existantes.

D’autre part, lorsqu’il sera fait appel à volontaires sur des vendredis ou samedis, les heures seront soit payées, soit récupérées (sans majoration) à la demande du salarié.


Prime exceptionnelle

Pour reconnaître l’engagement de l’ensemble des équipiers dans le contexte exceptionnel vécu par tous cette année (cyberattaque, crise sanitaire et problématique d’approvisionnement), une prime exceptionnelle de 250€ nets sera versée en janvier 2022.

Cette prime sera versée selon les modalités suivantes :
•             250 € nets pour les salaires bruts inférieur à 3 fois le SMIC* (dispositif PEPA) ;
•             335 € bruts pour les autres salaires (ce qui représente une prime nette d’environ 250€).

Cette prime sera versée à tous les salariés qui ont été présents tout ou partie de l’année en 2021 et qui font partie des effectifs en janvier 2022, et sera proratisée en fonction : 
•             de la durée de travail prévue au contrat 
•             de la date d’entrée en cours de l’année 2021 
•             de certaines absences en 2021 (maladie, absences non autorisées…).


Mutuelle

Pour 2022, le niveau des cotisations globales est maintenu au niveau de 2021.

La part employeur augmente de 48,68€ à 51,18€ pour les contrats ouvriers et employés (soit de 1,42% à 1.493% du PMSS)

La part employeur augmente de 55,71€ à 58,52€ pour les contrats art36 et cadres (soit de 1,625% à 1,707% du PMSS)


Egalité professionnelle hommes/femmes 


Les parties ont pris connaissance des indicateurs mis en place dans le cadre de l’accord relatif à l’égalité entre les Hommes et les Femmes (accord du 28 mars 2007 et avenant du 21 février 2012), notamment ceux relatifs à l’égalité de rémunération entre les Hommes et les Femmes.

Au vu des indicateurs, les partenaires constatent l’absence d’écart entre les rémunérations des Hommes et des Femmes ; les seuls écarts pouvant exister résultent des seules différences liées soit à l’ancienneté sur le poste, soit à la technicité sur le poste de travail.




Article 4 – QUALITE DE VIE AU TRAVAIL



Egalité Hommes/Femmes

Les parties s’engagent à veiller au respect de l’égalité entre les Hommes et les Femmes, l’accord signé le 20 février 2012 et son avenant signé le 13 mai 2016 s’inscrit dans ce sens.




Droit à la déconnexion

Modalités :
Les salariés disposent d'un droit à la déconnexion en vue d’assurer le respect de leurs temps de repos et de congé ainsi que de leur vie personnelle et familiale.

Afin de favoriser un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale, il est rappelé que les salariés n’ont pas l’obligation de répondre, sauf urgence, aux appels téléphoniques ou aux courriels reçus le soir, pendant le repos hebdomadaire et pendant leurs congés.

Exercice du droit à la déconnexion par le salarié :
Les salariés sont encouragés à désactiver toute alerte visuelle ou sonore indiquant l’arrivée d’un nouveau message. Il est également préconisé aux salariés d’utiliser la fonction « envoi différé », en cas d’envoi tardif de courriels.
Actions directes sur les outils numériques :
Afin de réguler l’utilisation des outils numériques, la Société impose, en cas d’échanges de courriels internes à l’entreprise, d’intégrer dans la signature des messages électroniques la mention suivante : « si vous recevez ce message en dehors de vos horaires habituels de travail, vous n’êtes pas tenu d’y répondre ».







Article 5 – DISPOSITIONS GENERALES

En dehors des dispositions traitées par l’accord, il sera fait une stricte application des dispositions conventionnelles applicables à chaque catégorie de salariés.

Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée d’un an. Il entre en vigueur à compter de la date de sa signature. Les différentes modalités constituant le présent accord représentent un ensemble indissociable.

Les parties signataires s’engagent à appliquer et à respecter sincèrement et sans réserve l’ensemble des dispositions du présent accord. La remise en cause d’un seul des éléments du présent accord reviendrait à le dénoncer immédiatement dans sa globalité.





Dépôt

Le présent accord est établi en 4 exemplaires : 
2 seront remis aux parties signataires,
1 sera destiné à la Direction DREETS de Valenciennes (en plus d'un envoi numérique),
1 est destiné au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Cambrai.


Les dépôts seront effectués par l’employeur.






Fait à Cauroir, le 16 décembre 2021

Pour la CGT,		La Direction,
XXX		XXX



ANNEXES 



Répartition des horaires dans le cadre de la semaine (Etablissement 1)

salariés en journée
Les horaires de travail des salariés en journée seront de  temps de travail effectif : 8 h par jour
 temps de présence : 8 h 10 par jour
  6 h 55 - 11 h 55  /  13 h 00 - 16 h 10, dont 10 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 00.

* en minutes

Samedis travaillés à raison de  temps de travail effectif : 7 h par jour
temps de présence : 7 h 20 par jour
 5 h 00 - 12 h 20, dont 20 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 10.


salaries en poste
Les horaires de travail des salariés en poste seront de  temps de travail effectif : 8 h par jour
temps de présence : 8 h 20 par jour
Poste de matin  5 h 00 - 13 h 20, dont 20 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 10.
Poste d’après-midi  13 h 20 - 21 h 40, dont 20 minutes de pause de 18 h 30 à 18 h 50.

* en minutes

Samedis travaillés à raison de  temps de travail effectif : 7 heures par jour
temps de présence : 7 h 20 par jour

 5 h 00 - 12 h 20, dont 20 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 10.

Horaires pour une durée journalière de 7 h de temps de travail effectif et Journée de Solidarité :
Journée : 6 h 55 – 11 h 55 /13 h – 15 h 10 dont 10 minutes de pauses de 8 h 50 à 9 h 00
Poste matin : 5 h 00 – 12 h 20 dont 20 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 10
Poste après-midi : 12 h 20 – 19 h 40 dont 20 minutes de pause de 18 h 30 à 18 h 50
Poste de nuit : 19 h 40 – 3 h 00 dont 20 minutes de pause de 23 h 00 à 23 h 20


Horaires pour une durée journalière de 6 h de temps de travail effectif :
Journée : 6 h 55 – 11 h 55 /13 h – 14 h 10 dont 10 minutes de pauses de 8 h 50 à 9 h 00 
Poste matin : 5 h 00 – 11 h 20 dont 20 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 10
Poste après-midi : 11 h 20 – 17 h 40 dont 20 minutes de pause de 14 h 00 à 18 h 20


Horaires pour une durée journalière de 5 h de temps de travail effectif :
Journée : 6 h 55 – 12 h 05 dont 10 minutes de pauses de 8 h 50 à 9 h 00 
Poste matin : 5 h 00 – 10 h 20 dont 20 minutes de pause de 8 h 00 à 8 h 20
Poste après-midi : 10 h 20 – 15 h 40 dont 20 minutes de pause de 12 h 00 à 12 h 20

salaries des expéditions / approvisionnements / debit et SAV
Les horaires de travail des salariés seront de 
 temps de travail effectif : 8 h 00 par jour 
    Temps de présence : 08 h 10 par jour dont 10 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 00.







Horaires pour une durée journalière de 7 h de temps de travail effectif :
7 h 50 – 12 h 00 / 13 h 00 – 16 h 00 dont 10 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 00.
7 h 25 – 11 h 55 / 13 h 00 – 15 h 40 dont 10 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 00.
6 h 55 – 11 h 55 / 13 h 00 – 15 h 10 dont 10 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 00.


Horaires pour une durée journalière de 6 h de temps de travail effectif :
7 h 50 – 12 h 00 / 13 h 00 – 15 h 00 dont 10 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 00.
7 h 25 – 11 h 55 / 13 h 00 – 14 h 40 dont 10 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 00.
6 h 55 – 11 h 55 / 13 h 00 – 14 h 10 dont 10 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 00.


Horaires pour une durée journalière de 5 h de temps de travail effectif :
7 h 50 – 13 h 00 dont 10 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 00.
7 h 25 – 12 h 35 dont 10 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 00.
6 h 55 – 12 h 05 dont 10 minutes de pause de 8 h 50 à 9 h 00.






Répartition des horaires dans le cadre de la semaine (Etablissement 2)

Les horaires de travail des salariés en journée seront de  temps de travail effectif : 8 heures par jour

 8 h 00 - 12 h 00 / 13 h 00 - 17 h 00


Samedis travaillés  - 6 heures de temps de travail effectif :
7 h 00 - 13 h 20 dont 20 minutes de pause

Horaires journée de solidarité – 7 heures de temps de travail effectif :

 8 h 00 – 12 h 00 / 13 h 00 – 16 h 00