ENTRE LES SOUSSIGNES


La Société BLUECARSHARING dont le siège social est situé au 23, rue du Professeur Victor Pauchet – 92420 Vaucresson ; représentée par XXX agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,

ci-après dénommée « la Direction »

d’une part,

ET


Les Organisations Syndicales représentatives ci-après dûment habilitées :

CFTC, représentée par XXX,


d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :


PREAMBULE

Conformément aux articles L.2242-1 et L.2242-5 du Code du travail, les Organisations Syndicales représentatives de la Société BLUECARSHARING ont été invitées par la Direction à participer aux réunions de négociation qui se sont tenues le 4 février et le 11 février 2020. Les réunions portaient sur : 

Les augmentations générales des salaires et appointements
La durée et l’organisation du temps de travail
Le partage de la valeur ajoutée 

La réunion du 4 février 2020 a permis à la Direction de présenter, conformément à la réglementation et aux demandes des Organisations Syndicales, des informations portant sur la situation économique de l’entreprise, un bilan complet de la situation de l’emploi en 2019, l’évolution des rémunérations, de la durée et de l’organisation du temps de travail. Ce rapport a été commenté.
Après échanges, il n’a pas été constaté d’écarts discriminants au niveau des recrutements, de la formation professionnelle et des rémunérations entre les hommes et les femmes en 2019. Il n’y a donc pas d’actions significatives correctrices à mettre en œuvre.

En matière salariale, les Organisations Syndicales représentatives ont adressé leurs revendications à la Direction et cette dernière a formulé des propositions. Des échanges ont donc eu lieu pour traiter l’ensemble des revendications et propositions.


Après échanges et propositions réciproques, il est conclu le présent protocole d’accord.


I – Champ d’application de l’accord


Le présent accord s’applique aux collaborateurs de la Société BLUECARSHARING. Le champ d’application des différentes mesures qu’il prévoit est précisé comme suit :


II – Versement d’une prime collective exceptionnelle et revalorisation des éléments variables de paie


Suite aux différents échanges, les parties se sont entendues sur l’application des mesures détaillées ci-dessous :

2.1 Prime collective exceptionnelle

Versement d’une prime collective exceptionnelle d’un montant global de 600 € bruts pour les collaborateurs ayant au moins 3 mois d’ancienneté au 31 mars 2020  et dont le salaire fixe annuel base temps plein est inférieur ou égal à 26ke.  

Versement d’une prime collective exceptionnelle d’un montant global de 450 € bruts pour les collaborateurs ayant au moins 3 mois d’ancienneté au 31 mars 2020 et dont le salaire fixe annuel base temps plein est supérieur à 26ke et inférieur ou égal à 32ke. 

Versement d’une prime collective exceptionnelle d’un montant global de 300 € bruts pour les collaborateurs ayant au moins 3 mois d’ancienneté au 31 mars 2020 et dont le salaire est supérieur à 32ke et inférieur ou égal à 40ke.

Le montant de ces primes sera proratisé pour les temps partiels.    

Ces primes seront versées en une seule fois avec la rémunération du mois de mars 2020.

2.2 Eléments variables de paie

 Indemnité repas 

L’indemnité de panier est versée dès lors que le collaborateur n’ayant pas eu accès au restaurant d’entreprise pendant sa plage horaire, a travaillé au minimum 5 heures


Réévaluation de l’indemnité de panier de jour à 6.70 euros par jour travaillé. 






III– Partage de la valeur ajoutée



3.1 PEE

Pour 2020, l’abondement au titre du PEE est porté à 500 € bruts sur l’année. L’abondement est fixé uniquement pour les versements effectués sur le FCPE « Bolloré Diversifié ». 

3.2 PERCO

Par ailleurs, la Direction et les Organisations Syndicales ont ouvert une négociation sur la mise en place d’un PERCO courant 2019. Dans ce cadre et dans l’hypothèse où un accord serait signé, la Direction proposerait un abondement de 150 € bruts pour l’année 2020.


IV– Durée et Organisation du temps de travail


4.1 Absences autorisées

Un jour d’absence supplémentaire rémunéré sera accordé en cas d’enfant malade, sur présentation de justificatif, portant le nombre de jours d’absences autorisées à un total de 4 par année civile (quel que soit le nombre d’enfants). 


V – Dispositions finales


5.1 Durée

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2020.


5.2 Publicité et dépôt 

Conformément aux articles L.2231-5 et suivants et R.2231-1-1 et suivants du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’une publicité à la diligence de l’employeur :

-Deux exemplaires, dont un par voie électronique, seront déposés à la DIRECCTE de Nanterre

-Un exemplaire sera remis au Secrétariat du Greffe du Conseil de prud’hommes de Boulogne-Billancourt ;

-Un exemplaire sera remis à chacune des organisations syndicales ayant participé à la négociation.

Le présent accord sera applicable à compter du jour suivant son dépôt, conformément aux dispositions de l’article L.2261-1 du Code du Travail.

Conformément aux dispositions précitées, une version du présent accord ne comportant pas le nom des signataires sera déposée par voie électronique auprès de la DIRECCTE aux fins de publication.

Fait à Vaucresson, le 11 février 2020

En 8 exemplaires originaux


Pour la Direction :					Pour les Organisations Syndicales :

XXX							Pour la CFTC, 
Directeur des Ressources Humaines		XXX, Délégué Syndical