Avenant 2 Négociation annuelle obligatoire
Accord d’unité économique et sociale

ENTRE

Les sociétés faisant partie de l’Unité Economique et Sociale appelée « AC Environnement » :

VENTURA
SAS dont le siège social est situé 64, rue Clément Ader 42153 RIORGES
Siren : 838 348 852
Représentée par son président en exercice, la société FANCHILLE, elle-même représentée par son gérant, M.
AC ENVIRONNEMENT
SAS dont le siège social est situé 64, rue Clément Ader 42153 RIORGES
Siren : 441 355 914
Représentée par son président en exercice, la société VENTURA
Ci-après collectivement appelées « l'Employeur » ;
D’une part,
ET
L’organisation syndicale CFDT
Représentée par M., délégué syndical
Ci-après "l’Organisation syndicale signataire" ;
D'autre part,


Préambule
L’accord de groupe du 25 janvier 2021 constitue l’aboutissement de la première négociation annuelle menée au sein de l’UES AC Environnement et a institué une Nouvelle Politique de Rémunération pour le personnel des Laboratoires et de l’Exploitation.
Après 3 trimestres de mise en œuvre de l’accord, le présent avenant a pour vocation de mieux reconnaître la performance avec un barème de prime individuelle plus progressif, de prévoir la suppression de la prime collective et de réfléchir à la mise en place d’un nouveau dispositif collectif en cas de dépassement du budget. Ces réflexions seront menées par un comité NPR élargi.
Les articles ainsi modifiés contenant les ajustements sont les suivants :


2.1 Négociation :
Un comité NPR élargi ayant pour vocation de réfléchir à la mise en place d’un nouveau dispositif collectif en cas de dépassement du budget. La réflexion portera également sur l’évolution du système de rémunération de la MOI dans le réseau ainsi que sur la périodicité des calculs des primes NPR.


La prime individuelle opérateur(e)s « diagnostic » et « polluant »


4.3.2.2 La prime collective
La prime collective opérateurs sera supprimée, son calcul étant fait sur M-1 son dernier versement sera sur la paie du mois de janvier 2022 au titre de l’année 2021.

4.3.2.3.4 Règle d’attribution de la « prime tuteur » des opérateurs apprenants
La prime tuteur est de 150 € brut/mois, elle est attribuée sur une période de 3 mois maximum.
La prime tuteur est attribuée à tout opérateur de repérage y compris expert.
 
Dispositions finales
Entrée en vigueur et durée d'application
Les dispositions du présent avenant s'appliqueront sur le chiffre d’affaires du dernier trimestre 2021 (octobre, novembre, décembre) pour le calcul de la prime individuelle, versement paie de janvier, février et mars 2022 (bulletins de février, mars, avril).
Par exception, l’article 2.2 s’applique pendant une durée déterminée de 4 ans, soit du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2024.




Dépôt et publicité de l’accord
Le présent avenant, conclu en deux exemplaires originaux, sera déposé par le représentant légal de chaque société sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et déposé au greffe du conseil de prud'hommes de Roanne.
Cette version sera anonyme et non publiable.

Fait à Riorges, le 7 octobre 2021

Pour les sociétés composant l’unité économique et sociale
Monsieur 


Pour l’organisation syndicale signataire CFDT 
Monsieur