ACCORD LOCAL RELATIF A LA PRIME PANIER DU PERSONNEL DU PORT DE PÊCHE DE ROSCOFF



PORT DE PÊCHE DE ROSCOFF

ACCORD LOCAL N° 3
DU PERSONNEL SOUS CONVENTION CCNU « PORTS ET MANUTENTION »

LES SOUSSIGNÉES :


LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE MÉTROPOLITAINE BRETAGNE-OUEST DE MORLAIX 






D'UNE PART,


ET


	L’ORGANISATION SYNDICALE 






D'AUTRE PART,


PRÉAMBULE



Le présent accord est pris en application des dispositions de la convention collective Nationale Unifiée « Ports et Manutention » (CCNU), entrée en vigueur le 3 mai 2011.



Le présent accord détaillera :


La définition du sujet

Champ d’application

Conditions générales de l’accord d’entreprise (date d’entrée en vigueur et durée de l’accord, révision, dénonciation, représentants du personnel, formalités de dépôt et de publicité)



En conséquence ont été arrêtées et convenues les dispositions ci-après :



DÉFINITION DU SUJET

Prime panier
Il est attribué une prime « panier » aux salariés de la Criée de Roscoff travaillant en horaire décalé. Cette prime est versée à chaque salarié pour chaque jour travaillé avec un maximum de cinq primes sur une semaine. Si toutefois, une équipe de la Criée est amenée à réaliser un horaire allant de midi à au-delà de 21 heures, car la charge de travail le justifie, cette équipe bénéficiera d’une deuxième prime « panier » par jour, ce qui ramène à 10 le nombre maximum de prime « panier » pour cette équipe sur une semaine.
Le montant de la prime de panier est fixé à 10,15 euros, dont 6,5 € exonérés de cotisations URSSAF si l’attribution de cette prime respecte les conditions d’exonération, sinon le montant total de la prime, soit 10,15 euros sera soumis à cotisation.
Il est convenu que la revalorisation de cette prime sera effectuée sur la base de l’évolution du SBMH.

CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique de plein droit à l’ensemble des agents du Port de Pêche de Roscoff sous convention CCNU « Ports et Manutention » travaillant en horaire décalé.


CONDITIONS GÉNÉRALES DE L’ACCORD D’ENTREPRISE

Date d’entrée en vigueur et durée de l’accord

	Le présent accord se substitue et annule l’ensemble des usages, engagements unilatéraux ou pratiques antérieurs à la conclusion du présent accord, ainsi qu’aux accords d’entreprise en vigueur concernant toutes dispositions ayant le même objet et la même cause quelle que soit la dénomination retenue antérieurement.
	
	Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. 

	Il prend effet à compter de sa signature.



Révision 

	Conformément aux dispositions du Code du Travail, le présent accord est révisable au gré des parties.

	La demande de révision sera adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire.

	Tout signataire, introduisant une demande de révision, doit l’accompagner d’un projet. 

	Des discussions devront s’engager dans les 30 jours suivant la date de demande de révision.

 Dénonciation 

	La dénonciation devra être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception par son auteur aux autres parties signataires.
	Cette dénonciation devra également, aux fins de publicité, être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception, à la DIRECCTE et au Conseil de Prud'hommes.

	Cette dénonciation prendra effet trois mois après la date de première présentation de la notification de cette dénonciation aux autres parties signataires.


Représentants du Personnel 

	L’accord a été soumis à l'avis préalable des représentants du personnel. 

	Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

	Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.


Formalités de dépôt et de publicité

	Le présent accord devra, enfin, faire l'objet des formalités de dépôt et de publicité auprès de l'autorité administrative dans les conditions définies pour les accords collectifs à l’article L. 2231-6 du Code du Travail.

	Dès sa conclusion, le présent accord sera, à la diligence de l'Entreprise, déposé à la DIRECCTE par lettre recommandée avec demande d'avis de réception et un exemplaire sera envoyé par voie électronique à l’adresse suivante : 

	Une copie du procès-verbal de réunion des représentants du personnel, une copie du procès-verbal de l’accord signé avec les délégués syndicaux et le bordereau de dépôt d’accord accompagneront ces dépôts.

	L’Entreprise remettra également un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.

	Un exemplaire signé de cet accord est remis à chaque signataire.

	Mention de cet accord figurera ensuite sur chacun des tableaux d'affichage de la Direction.



	Fait en 4 exemplaires originaux, 
	
 


Pour les salariés :	Pour la Direction :
Le Délégué Syndical	Le Directeur Général