SCADIF
ZI Rue de l’industrie
77546 SAVIGNY LE TEMPLE




ACCORD D'ENTREPRISE 

issu des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2020


ENTRE

La Société Coopérative d'Approvisionnement d'Ile de France "SCADIF", société anonyme coopérative à capital variable, dont le siège social est à SAVIGNY LE TEMPLE (77546), Z.I. rue de l'Industrie, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de MELUN sous le numéro B 309214641, à  l’URSSAF de MELUN sous le numéro 6026880121,

Représentée par Monsieur 		 agissant en sa qualité de Directeur mandaté par M. 			, Président.

Ci-après dénommée "l'entreprise",						

D'UNE PART, ET

Monsieur 				
demeurant 				
agissant en sa qualité de Délégué Syndical C.G.T dans l'entreprise,

Monsieur 				
demeurant 
agissant en sa qualité de Délégué Syndical C.F.D.T. dans l'entreprise,

Monsieur 
demeurant			
agissant en sa qualité de Délégué Syndical C.F.T.C dans l'entreprise,



D'AUTRE PART,

IL  A ETE NEGOCIE ET CONVENU CE QUI SUIT :


ARTICLE I - OBJET DE L'ACCORD



A l'issue des dix réunions organisées dans l'entreprise pour la négociation annuelle, dont le calendrier a débuté le 27 décembre 2019, les parties soussignées avaient convenu de se rencontrer à nouveau pour réviser le système de primes de performance existant : elles ont abouti à un accord et c’est dans ce cadre que les dispositions ci-dessous ont été conjointement arrêtées.

I – PRIME DE PERFORMANCE

Préambule : 
Les partenaires sociaux conviennent de modifier le mode de calcul de la prime de performance des préparateurs PGC-liquides (incluant les entrepôts EPICERIE SALEE, EPICERIE SUCREE + DPH, ALCOOLS et PARISUD), aux conditions développées ci-dessous et à compter de la période de primes débutant le 14 septembre 2020.


Détermination du mode de calcul de la prime


La valeur de prime indiquée correspondant à 21 jours ouvrés de travail, elle fera l’objet d’une proratisation en fonction du nombre de jours réellement travaillés (ou assimilés) par le salarié sur chaque période de paie.

exemple n°1 : période de primes de 20j, salarié présent 18j, performance moyenne de 1253 colis

1253 colis = palier 7, soit une prime d’un montant maximal de 300€ pour 21j de travail
Prime versée : 300€ x 18j / 21j = 257€

exemple n° : période de primes de 25j, salarié présent 23j, performance moyenne de 1098 colis

1098 colis = palier 4, soit une prime d’un montant maximal de 150€ pour 21j de travail
Prime versée : 150€ x 23j / 21j = 164€


Dans ce cadre, les parties conviennent que les bonus que sont la surprime et le super-palier (respectivement créés au terme des NAO 2005 et 2011) sont supprimés, les conditions de détermination de la nouvelle prime venant s’y substituer.

Mise en application de la nouvelle formule de calcul

Cette modification est convenue pour une période de test couvrant les périodes de paie d’octobre à décembre 2020 : à cette échéance, les partenaires sociaux devront se rencontrer à nouveau pour déterminer si elles décident de renouveler la période de test, d’y mettre un terme ou de pérenniser la nouvelle méthode de calcul arrêtée au point I-A. 

A défaut d’accord entre les partenaires sociaux à cette occasion, la prime reprendra sa forme initiale comme suit, avec application de la surprime et du super-palier:
		    



II – ENGAGEMENTS RECIPROQUES

Les parties conviennent que cet accord représente une avancée dans le dialogue social et dans cet esprit s’engagent à appliquer loyalement cet accord et à le promouvoir auprès des salariés afin que l’ensemble du personnel participe à l’amélioration des performances de l’entreprise.


III – CONCLUSION

Les parties conviennent que cet accord se situe dans le cadre de la négociation annuelle d’entreprise pour l’année 2020.



ARTICLE II - CHAMP D'APPLICATION

Le présent accord s'applique aux préparateurs PGC-liquides (incluant les entrepôts EPICERIE SALEE, EPICERIE SUCREE + DPH, ALCOOLS et PARISUD).



ARTICLE III - DUREE

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée allant de la période de paie d’octobre 2020 à décembre 2020 ; il cessera donc de s’appliquer à l’échéance du terme.



ARTICLE IV – SUIVI DE L’ACCORD/ CLAUSE DE RENDEZ VOUS /REVISION


Les parties au présent accord s'engagent à faire un état de cet accord lors de la négociation annuelle obligatoire et à engager le cas échéant des négociations en vue d'éventuelles adaptations à cette occasion.

En tout état de cause et comme ci-dessus exposé, les partenaires sociaux devront se rencontrer à nouveau pour déterminer si elles décident de renouveler les présentes dispositions pour une nouvelle durée déterminée, d’y mettre un terme ou de pérenniser la nouvelle méthode de calcul arrêtée au point I-A pour une plus longue période.

Le présent accord pourra faire l’objet à tout moment d’une demande de révision de la part d’une des parties signataires, conformément aux dispositions du Code du Travail applicables.

La partie qui souhaite réviser l’accord devra proposer un projet d’avenant de révision.


ARTICLE V - PUBLICITE


Le présent avenant sera déposé sur la plateforme de téléprocédure à l’adresse suivante :



Un exemplaire sera également déposé auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud'hommes de MELUN.

Le présent accord sera communiqué aux membres du Comité Social et Economique et ajouté à la liste des documents mis à disposition du personnel. Une note synthétique sera affichée provisoirement dans les panneaux de la Direction pour attirer l’attention des salariés sur les modifications convenues.

Il sera annexé au présent accord :

 
Une copie du courrier remis en main propre contre décharge mentionnant la date de notification du texte, à l’issue de la procédure de signature, aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, soit le 2710/2020.



Fait à SAVIGNY LE TEMPLE,

En cinq exemplaires, dont un pour chacune des parties soussignées et un pour dépôt au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Melun,

Le 16/10/2020