ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE
Cet accord signé entre AUTO LOCATION OCCASION ALO et les salariés le 12 octobre 2021 est le résultat de la négociation sur l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail. 
ENTRE
La société AUTO LOCATION OCCASION, RCS 79209651300017 Le Bourg 43620 St Romain Lachalm, représentée par Mme en sa qualité de Présidente,
D’une part
ET
Monsieur, agissant en qualité de salarié
D’autre part
Il est conclu le présent accord d’entreprise en application des articles L.2232-25 et suivants du Code du Travail, et des dispositions particulières suivantes
Préambule
AUTO LOCATION OCCASION ALO 
L’activité de la société AUTO LOCATION OCCASION ALO est la location de voitures particulières et de véhicules utilitaires légers.
Elle fait partie du secteur du tourisme et est inscrite, à ce titre, sur la liste S1 (activités soumises à des restrictions d'activité au-delà du 11 mai 2020)
Diagnostic économique et perspectives
Dans le contexte de la crise pandémique de Covid-19 et du ralentissement de l’activité économique constaté au niveau national et de la branche d’activité, la société AUTO LOCATION OCCASION ALO fait face, depuis le mois de mars 2020, à une baisse d’activité durable qui, au vu des éléments dont elle peut avoir connaissance à ce jour, ne devrait pas remettre en cause sa pérennité.
La situation économique
Les résultats de la société AUTO LOCATION OCCASION ALO étaient relativement stables depuis plusieurs années.
Mais la crise sanitaire est venue heurter son activité et nous constatons à ce jour, une nette dégradation des performances :
Sur la situation comparée entre 2019 et 2020 sur l’activité de location, nous notons que le début d’année 2020 se rapprochait des performances de 2019 à même période, mais il apparaît une chute drastique de l’activité dès le début de la crise sanitaire, le Chiffre d’Affaires est toujours à -80%.
La crise sanitaire de la COVID-19 a d’ailleurs porté un coup d’arrêt à l’activité de nombreuses entreprises dans des secteurs stratégiques comme l’automobile, les transports, la mobilité et le tourisme.
Les conséquences sont très importantes, particulièrement sur le secteur de la location de véhicules, à la croisée des chemins de ces industries : ce secteur a dû cumuler l’absence quasi-totale de chiffre d’affaires et le maintien de charges fixes, par nature significatives (assurances, personnel et parc de véhicules…).
Les effets de la crise sanitaire COVID-19
Dès l’annonce gouvernementale du confinement national la société AUTO LOCATION OCCASION s’est vue contrainte de procéder à sa fermeture intégrale.
Ainsi, les collaborateurs de la société ont été placés en situation d’activité partielle.
A ce jour, le chiffre d'affaires généré est loin d’être suffisant pour couvrir les charges d’exploitation liés, entre autres, au coût de détention de la flotte automobile immobilisée par faute d’activité. Le Chiffre d’Affaires sur la période de 2019 à 2021 reste inférieur de 80% à celui de 2019 sur la même période.
La société AUTO LOCATION OCCASION traverse une situation économique exceptionnelle et grave.
Les entreprises de notre secteur ont perdu une part importante de leur chiffre d’affaires par rapport au même mois de l’année 2019. Les réservations ont chuté jusqu’à 90% et les annulations ont atteint plus de 100% lors du pic de la crise.
Ces sociétés ont subi ainsi une double peine, elles ont dû maintenir, entretenir et supporter des coûts de flotte très importants (stockage, assurance, charges et redevances, perte de valeur des véhicules, même non utilisés). Au total, pour le mois d’avril, la majorité des entreprises de ce secteur enregistre des pertes deux fois plus importantes que le chiffre d'affaires. Cela c’est poursuivi sur les mois suivants.
En raison du coronavirus et de la crise généralisée, une baisse inédite de l'activité économique est à déplorer. Dans le secteur automobile et celui de la location de véhicules en particulier le carnet de commande reste quasi nul. Arrêt total de l’activité en raison du confinement / couvre-feu interdisant la plupart des déplacements des clients. Malgré la « levée » de certaines interdictions, le secteur de la location de véhicules reste impacté par les décisions gouvernementales, clients issus du tourisme, du spectacle et de la restauration... Le ralentissement général de l'activité économique sur la région, les conditions climatiques, provoquent un effet en cascade. Il est très difficile d'ouvrir de nouveaux marchés permettant de générer une nouvelle clientèle. La fermeture des sites recevant des spectacles, festivals ou activités similaires ou l’annulation pur et simple ne favorise pas la location de véhicules. Il n'est pas possible de recourir au télétravail dans notre domaine d’activité. Devant l’incertitude, les entreprises préfèrent indemniser leurs salariés pour l'utilisation de leur véhicule personnel lorsqu' ils doivent se déplacer plutôt que de s'engager dans un processus de location de véhicule. 
En sa qualité de loueur, la société AUTO LOCATION OCCASION continue de subir les conséquences économiques de la crise.
L’analyse sur l’année 2021 et la situation à fin 2020 fait ressortir une nette dégradation du Chiffre d’affaires.
Nous constatons, à fin 2020, une évolution vertigineuse des pertes enregistrées, la prévision de résultat à fin 2021 réalisée par l’entreprise sera aussi conséquente en déficit.
La baisse durable d’activité ne permettait pas de trouver un équilibre d’exploitation, le risque étant clairement d’entraîner la société dans des difficultés insurmontables.
En conséquence, la société AUTO LOCATION OCCASION a recherché des solutions évitant d'en arriver à une éventuelle cessation de paiements, et permettant de sauvegarder l’emploi.
C’est la raison pour laquelle elle envisage le recours à la mise en place du dispositif d’activité partielle de longue durée, afin d’adapter au mieux ses effectifs à l’activité de l’entreprise.
La Société AUTO LOCATION OCCASION a souhaité ouvrir les négociations en vue de conclure un accord relatif à la mise en œuvre du dispositif d’activité partielle de longue durée (« APLD ») mis en place par la loi 2020-734 du 17 juin 2020 complétée par les décrets n°2020-926 du 28 juillet 2020 et n° 2020-1188 du 29 septembre 2020.
Après discussion entre les parties, le présent accord a donc pour objet la mise en place du dispositif d’APLD au sein de l’entreprise.
Article 1
Activité et salariés concernés par l’APLD
La baisse d’activité concerne l’ensemble des services de l’entreprise, et donc l’ensemble de ses salariés, soit actuellement 1 salarié.
Article 2
Réduction maximale de l’horaire de travail en deçà de la durée légale
La réduction de l’horaire de travail maximale sera de 40% de la durée légale de travail (35 heures/semaine pour un temps plein). Cette réduction maximale s’apprécie par salarié sur la durée totale d’application du dispositif.
La répartition de la durée du travail pourra aboutir à des périodes sans activité.
S’agissant d’une durée maximum de placement en « APLD », les salariés pourront être amenés à travailler plus en fonction de l’état et l’évolution de l’activité pendant la durée de l’accord.
S’agissant des salariés employés dans le cadre d’un forfait en jours de travail, la réduction maximale pourra être de 40% de leur forfait, mais les réductions d’activité s’apprécieront par journées ou demi-journées entières.
Le planning indicatif de travail ou de réduction d’activité sera transmis par tout moyen (mail, SMS, affichage, information orale ou autres) avec le meilleur délai possible au regard des contraintes économiques de l’activité. L’employeur s’efforcera de respecter un délai de 5 jour calendaire, mais si les nécessités du service l’imposent, il pourra être réduit à 24 heures, voire moins en cas d’accord du salarié.
Il est à noter que cette réduction pourra être portée à 50% dans le cadre prévu par les dispositions législatives et réglementaires.
Article 3 
Indemnisation des salariés
Les salariés concernés par une réduction horaire dans le cadre de l’APLD seront indemnisés conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables au jour de la réduction d’activité.
Au jour de conclusion du présent accord, il est précisé que selon les dispositions du Décret précité du 28 juillet 2020, le salarié placé en activité partielle spécifique recevra une indemnité horaire, versée par l’entreprise, correspondant à 70 % de sa rémunération brute servant d'assiette de l'indemnité de congés payés (telle que prévue au ) ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale du travail applicable dans l'entreprise (ou, lorsqu'elle est inférieure, la durée stipulée au contrat de travail).
La rémunération maximale prise en compte pour le calcul de l'indemnité horaire est égale à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
L’indemnisation des salariés en forfaits jours est calculée conformément aux dispositions de l’article 8 de l’ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière d'activité partielle ainsi que du décret n° 2020-435 du 16 avril 2020
Article 4
Engagements de l’entreprise en matière d’emploi et de formation professionnelle
Les signataires ont conclu le présent accord dans le but de maintenir l’emploi dans l’attente de la reprise durable de l’activité.
Dès lors, la Société s’engage à ne pas licencier pour motif économique les salariés placés en APLD, et cela pendant toute la durée d’application du dispositif.
Les signataires conviennent de l'importance de la formation des salariés, afin d'accompagner au mieux la relance de l'activité, de sécuriser leur parcours professionnel, et de contribuer à leur employabilité.
Dès lors, la Société s’engage :
A mettre en place des actions de formation interne en vue d’améliorer les compétences et la polyvalence 
Modalités d’information du personnel sur la mise en œuvre de l’accord
Une réunion de suivi sera organisée tous les trois mois, afin de faire le point sur la mise en œuvre de l’accord.
Seront plus spécialement abordés les sujets suivants :
Evolution de l’activité et perspectives ;
Activités et salariés concernés par le dispositif d’APLD ;
Bilan sur le respect des engagements pris ;
Le cas échéant demande de renouvellement du dispositif.
Article 5
Date d’effet et durée d’application du dispositif de l’APLD
Le dispositif d’APLD sera applicable à compter du 01/01/2022 pour une durée de 24 mois, consécutifs ou non, au cours d’une période de 36 mois consécutifs.
La mise en œuvre du dispositif est subordonnée à la validation du présent accord par l’autorité administrative, et aux autorisations correspondantes d’APLD.
Cette validation emporte autorisation d’APLD pour une première période de six mois.
Cette autorisation est renouvelée par période de six mois (dans la limite de 24 mois consécutifs ou non sur un période de 36 mois consécutif), au vu d’un bilan adressé par l’entreprise portant sur le respect des engagements pris et d'un diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d'activité de l'entreprise.
Article 6
Modalités d’application du présent accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 36 mois commençant à courir à compter du 01/01/2022.
Conformément à ce qui précède, son application est conditionnée à sa validation par la DDETS valant autorisation d’activité partielle et le cas échéant au renouvellement de cette autorisation.
Il sera transmis à la DDETS par la société par voie dématérialisée.
 Révision
En cas de modification législative, les parties se rencontreront pour mettre en conformité, en cas de nécessité, le présent accord avec les nouvelles dispositions.
Le présent accord peut faire l’objet d’une demande de révision par une des parties.
L’employeur devra engager la négociation dans un délai de 3 mois suite à la demande de révision émanant de l’une ou l’autre des parties.
La révision doit donner lieu à dépôt, dans les mêmes conditions que concernant le présent accord.
Dépôt - Publicité
Le présent accord, ainsi que ses éventuels avenants, seront déposés par la société :
- sur la plate-forme nationale « téléAccords » (dépôt dématérialisé) :
En application des articles R.2262-2 et R. 2262-3 du Code du travail, cet accord fera l’objet d’une remise à chaque représentant du personnel et d’un affichage sur les panneaux réservés pour la communication avec le personnel.
Fait à St Romain Lachalm, le 28 octobre 2021 en autant d’exemplaires que nécessaire.

AUTO LOCATION OCCASION