Accord annuel 2020 relatif à 
la négociation sur la rémunération



Entre :

La société La Française d’Images, S.A.S. au capital de 228 750 euros, dont le siège est situé au 121 rue d’Aguesseau à Boulogne-Billancourt 92643, représentée par      agissant en qualité de Président, ci-après désignée « l’Entreprise »


d'une part,

et


L’organisation syndicale représentative dans l’Entreprise : 
FO représentée par    , Délégué Syndical 
d'autre part,

Ci-après désignées ensemble « Les Parties »



Préambule :

A titre liminaire, il est rappelé que les représentants de la Direction de l’Entreprise et les collaborateurs composant la délégation syndicale se sont rencontrés les :
13 février 2020,
19 février 2020,
afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail. 

A l’occasion de ces réunions, la Direction a présenté à la délégation syndicale les informations relatives à la négociation salariale qu’elle a commentées. 

Aux termes de ces réunions, les parties se sont accordées pour signer un accord d’entreprise portant sur les points suivants : 
Accord salarial au titre de l’exercice 2020
Les mesures en faveur de l’égalité professionnelle
Champ d’application, durée et publicité du présent accord




Accord salarial au titre de l’exercice 2020

Les mesures salariales 2020

Principes généraux

La NAO 2020 se caractérise par l’application de mesures permettant notamment :
de faire bénéficier aux collaborateurs non cadres d’une mesure collective,
de faire bénéficier aux collaborateurs cadres d’un système de parts variables dont le versement en 2021 dépendra de l’atteinte d’objectifs qui seront fixés dans le cadre de l’EDP 2020,
des augmentations individuelles. 

Les mesures salariales se déclineront de la manière suivante :



Mesures salariales applicables à l’ensemble des collaborateurs en CDI 

Budget d’augmentation individuelle 

Tous les collaborateurs en CDI ayant augmenté leurs compétences ou élargi leur périmètre d’intervention pourront bénéficier d’une augmentation individuelle dans le cadre d’une enveloppe globale correspondant à 0,33% de la masse salariale.

Mesures salariales spécifiques applicables aux collaborateurs non cadres

Tous les collaborateurs non cadres en CDI bénéficieront d’une augmentation de 40 euros bruts par mois au titre des mesures collectives. 

Mesures salariales spécifiques applicables aux collaborateurs cadres

Les collaborateurs cadres en CDI bénéficieront de parts variables à hauteur de 40% maximum de leur salaire de base mensuel brut.

Ces mesures sur les parts variables concernent la période du 1er janvier au 31 décembre 2020, les parts variables calculées sur l’exercice 2020 étant versées sur la paie de février 2021.


Ainsi, le budget global au titre des mesures collectives et individuelles correspond à 2,5% de la masse salariale.

Les augmentations individuelles et les mesures collectives seront appliquées sur la paie d’avril 2020, avec effet rétroactif au 1er janvier 2020.


Les mesures en faveur de l’égalité professionnelle

Conformément aux dispositions légales, les parties signataires rappellent que le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilités, de compétences constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle.

Les Parties reconnaissent cependant le faible taux de féminisation dans l’Entreprise du fait de la spécificité des filières métiers à la Française d’Images. Forte de ce constat, l’Entreprise s’engage néanmoins à garantir un niveau de salaire à l’embauche équivalent entre les hommes et les femmes, fondé uniquement sur le niveau de formation, d’expériences et de compétences requis pour le poste. 


Champ d’application, durée et publicité du présent accord

Champ d’application et durée de l’accord

Le présent accord s’applique à tous les collaborateurs de l’Entreprise dans les conditions précitées. 

L’accord salarial est conclu pour une durée d’un an, soit du 1er janvier au 31 décembre 2020, date à laquelle il cessera automatiquement de produire effet.


Publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé dans le respect des dispositions légales auprès de la DIRECCTE, ainsi qu’au Secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Boulogne-Billancourt.




Fait en 4 exemplaires originaux, à Boulogne-Billancourt, le  28/02/2020




Le Président

  





L’Organisation Syndicale Représentative dans l’Entreprise

F.O. 	représentée par   


Annexe 1 : Procès-verbal d’ouverture des négociations


Conformément aux articles L. 2242-6 et L. 2242-7 du Code du travail, le présent procès-verbal atteste de l’ouverture des négociations entre les Parties portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.


Les propositions respectives des Parties :

Les Parties reconnaissent le faible taux de féminisation dans l’Entreprise du fait de la spécificité des filières métiers à la Française d’Images. Forte de ce constat, l’Entreprise s’engage néanmoins à garantir un niveau de salaire à l’embauche équivalent entre les hommes et les femmes, fondé uniquement sur le niveau de formation, d’expériences et de compétences requis pour le poste. 

Le procès-verbal atteste que l’employeur a engagé sérieusement et loyalement les négociations.




Le Président

  




L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise

FO représentée par