AVENANT A L’ACCORD D’ETABLISSEMENT RELATIF A LA NOUVELLE GRILLE DES COEFFICIENTS DES POSTES OUVRIERS


Entre les soussignés :

L’établissement Saint-Gobain ISOVER de Chalon-sur-Saône
Représenté par Directeur

D’une part,

Et :

La C.G.T (Confédération Générale du Travail)
Représentée par et 

La C.F.E.-C.G.C. (Confédération Française de l’Encadrement – Confédération Générale des Cadres)
Représentée par 

D’autre part,

Vu les dispositions de l’accord d’établissement relatif à la nouvelle grille des coefficients des postes ouvriers du 13 décembre 2004,

Vu les dispositions des avenants à l’accord d’établissement relatif à la nouvelle grille des coefficients des postes ouvriers des 24 avril 2006, 27 novembre 2006 et 30 mai 2011, 20 mars 2013, du 4 décembre 2014, du 1er décembre 2015, du 4 mars 2016, du 20 mars 2017 et du 5 octobre 2018.

Et suite aux réunions paritaires du 25 mars 2019, du 21 mai 2019, du 7 juin 2019, et du 11 octobre 2019 et le 20 février 2020 les parties ont convenu et arrêté ce qui suit.

ARTICLE 1 : OBJET

Les parties reconnaissant l’évolution des responsabilités des Caristes Expéditions 1 depuis l’organisation définie en 2004 (plus grande autonomie dans la gestion des chauffeurs, coordination des Caristes Expédition 1 par le Cariste Expédition 2 plus active, etc.). En outre, les polyvalences ont besoin d’être révisées pour correspondre aux besoins du site. 

De ce fait, il a été décidé de créer des paliers d’évolution pour le poste de Cariste Expéditions 1 de la manière suivante :

Cariste Expéditions 1 Débutant : aucune polyvalence ;
Cariste Expéditions 1 Intermédiaire : polyvalences Aide Magasinier SAE et Cariste Expéditions 2 ;
Cariste Expéditions 1 Confirmé : En sus des polyvalences du Cariste Expéditions 1 Intermédiaire, polyvalence Opérateur Traitement Déchet ;
Cariste Expéditions 1 Expert : En sus des polyvalences du Cariste Expéditions 1 Confirmé, tâche du Tour des stocks à faire et remplacement du Responsable Expéditions. 
Le passage d’un niveau à l’autre ne se fera qu’à partir du moment où le titulaire maitrisera l’ensemble de la définition de fonction citée et annexée à l’accord et après validation de son encadrement au cours d’un entretien d’évaluation (dans la mesure du possible dans le cadre de l’entretien annuel) et après :
2 ans d’ancienneté pour le poste de Cariste Expéditions 1 Intermédiaire
5 ans d’ancienneté pour le poste de Cariste Expéditions 1 Confirmé
10 ans d’ancienneté pour le poste de Cariste Expéditions 1 Expert

Le changement de coefficient sera effectif le mois après le retour de l’entretien d’évaluation signé par la hiérarchie et le salarié au Service Ressources Humaines. 

A la suite des réunions paritaires susmentionnées, l’accord d’établissement relatif à la nouvelle grille des coefficients des postes ouvriers du 13 décembre 2004 comprend, à compter du 1er mars 2020, les modifications suivantes :

Le poste de Cariste Expéditions 1 devient le poste de Cariste Expéditions 1 débutant dans la grille des postes ouvriers au coefficient 155-3 ;
Le poste de Cariste Expéditions 1 Intermédiaire est intégré à la grille des postes ouvriers au coefficient 165-1 ;
Le poste de Cariste Expéditions 1 Confirmé est intégré à la grille des postes ouvriers au coefficient 165-2 ;
Le poste de Cariste Expéditions 1 Expert est intégré à la grille des postes ouvriers au coefficient 165-3 ;
Le poste d’Opérateur Polyvalent Déchet / Cariste Expédition 1 est supprimé. Le titulaire du poste au moment de la signature de l’accord devient Cariste Expéditions 1 Confirmé.

Les autres dispositions de l’accord d’établissement susmentionné restent inchangées.

ARTICLE 2 : RETROACTIVITE

L’ensemble des Caristes Expéditions 1 présents au moment de la signature de l’accord passent Cariste Expédition 1 Intermédiaire le 01/04/2020.

Une prime exceptionnelle de 389 euros brut est accordée pour l’ensemble des Cariste Expéditions 1 présents au moment de la signature de l’accord. Elle sera versée sur la paie d’avril 2020.


ARTICLE 3 : INFORMATION DU PERSONNEL

Le personnel de l’usine sera informé de la mise en application du présent avenant par voie d’affichage.



ARTICLE 4 : MODALITES DE DEPOT

Conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 et 4 du Code du Travail, une copie du présent avenant sera déposée à la Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de Bourgogne et au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Chalon-sur-Saône.


Fait à Chalon sur Saône, le 10 mars 2020


Pour la Direction





Pour la C.G.T.





Pour la C.F.E.-C.G.C