Accord collectif D’entreprise NAO 2021




ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société GIEPS – GIE de Prévoyance Sociale, numéro de Siret 950 012 997 000 33 dont le siège social est sis 950 Route des colles – Les Templiers – CS 50335 – 06906 Biot Sophia Antipolis, représentée par Monsieur XXXXXXXXXX, agissant en sa qualité de Directeur Général, dûment habilité aux présentes,
Ci-après « GIEPS »,
D’une part,

ET :

Les organisations syndicales représentatives au niveau de GIEPS représentées par :

Pour la délégation CFE-CGC, Madame XXXXXXXX, agissant en qualité de déléguée syndicale,

Pour la délégation UNSA, Monsieur XXXXXX, agissant en qualité de délégué syndical,


Ci-après désignées « les organisations syndicales »,
D’autre part,


Ci-après désignées ensemble « les parties ».



PREAMBULE

Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail relatifs à la Négociation Annuelle Obligatoire dans l’entreprise, les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ont été invitées par le GIEPS à engager une négociation sur les salaires effectifs.

C’est dans ce contexte que les parties se sont rencontrées aux dates suivantes, afin de négocier le présent accord : 

Le 22 septembre 2021
Le 06 octobre 2021
Le 21 octobre 2021

Il a ainsi été arrêté et convenu ce qui suit.


TITRE I
Mesures salariales générales
ARTICLE 1 : Indexation collective des salaires au 01/01/2022
Il a été convenu qu’une indexation collective des salaires sera appliquée, quel que soit le statut du salarié, à compter du 1er janvier 2022, sur les tranches de salaires suivantes :

Sur la tranche de salaire inférieure à 25 000€ bruts -> indexation de 0,75%
Sur la tranche de salaire comprise entre 25 001 et 30 000€ bruts -> indexation de 0.50%
Sur la tranche de salaire supérieur à 30 001€ bruts -> pas d’indexation

Il est à noter que les tranches de salaires susvisées s’analysent en salaire brut annuel excluant les primes dites exceptionnelles.

Les éléments entrant dans la détermination du salaire brut annuel sont les suivants:
Salaire de base annuelle
Prime d’ancienneté 

L’indexation collective sera appliquée après les éventuelles augmentations individuelles.

ARTICLE 2 : Prime de mobilité
Il est rappelé que dans le cadre de l’accord collectif d’entreprise relatif aux salaires effectifs conclu dans le cadre des NAO 2015, une prime dite de mobilité a été créée à effet du 1er janvier 2016. Le montant de cette prime a été fixé à 1% du salaire annuel de base du collaborateur concerné, avec une limite de 300 € bruts annuels et d’une prime de mobilité tous les 3 ans maximum.

Par avenant à l’accord d’entreprise relatif aux salaires effectifs conclu dans le cadre des NAO 2016, il est expressément convenu qu’en cas d’affectation d’un salarié du GIEPS, candidat volontaire, à l’activité de gestion déléguée de contrats d’assurance prévoyance, pour le compte de tiers, cette prime de mobilité est fixée à 2% du salaire annuel de base du collaborateur concerné, avec une limite de 600€ brut annuels et d’une prime de mobilité tous les 3 ans maximum.


Définition de la mobilité :
La mobilité se définit par le besoin de l’entreprise à renforcer en effectif et à long terme un ou plusieurs services opérationnels ou fonctionnels ; cela exclut de fait, les renforts provisoires et/ou les changements d’organisation ou de périmètre de services ou à la modification des textes réglementaires affectant notre activité.

La mobilité interne doit faire l’objet d’une communication interne de la Direction faisant appel à candidature et précisant les minimums requis.

Le candidat à la mobilité interne doit se manifester auprès des Ressources Humaines par l’envoi d’une lettre de motivation et de son CV en mettant copie à son N+1.

Paiement de la prime :
La prime de mobilité est distribuée à la titularisation du collaborateur dans son nouveau service – en cas de non titularisation du collaborateur dans son nouveau poste, la prime de mobilité ne sera pas servie.

Les parties conviennent de maintenir l’application de la prime de mobilité, dans les conditions susvisées, pour l’année civile 2022.

ARTICLE 3 : Prime de qualification
Il est rappelé que dans le cadre de l’accord collectif d’entreprise relatif aux salaires effectifs conclu dans le cadre des NAO 2015, une prime dite de qualification a été créée, à effet du 1er janvier 2016, Le montant de cette prime a été fixé à 1% du salaire annuel de base du collaborateur concerné, avec une limite de 300 € bruts annuels.

Cette prime est versée au changement de qualification d’un collaborateur, dès lors qu’il évolue vers une qualification supérieure.

Les parties conviennent de modifier les critères de versement de la prime de qualification, dans les conditions suivantes, pour l’année civile 2020.

La prime de qualification est portée à 2% du salaire annuel de base du collaborateur, avec une limite de 600€ brut annuels pour les changements de qualification suivant :

coordinateur technique vers coordinateur d’équipe dès lors qu’il entraîne un changement de statut d’Employé vers Agent de Maîtrise
coordinateur d’équipe vers responsable de service, dès lors qu’il entraîne un changement de statut d’Agent de Maîtrise vers Cadre.

La prime de qualification sera attribuée dans la limite d’un versement annuel.

Les parties conviennent de maintenir l’application de la prime de qualification, dans les conditions susvisées, pour l’année civile 2022.

TITRE II
Avantages sociaux

ARTICLE 5 : Accord sur le don de jour de repos

La loi n° 2014-459, dite « loi Mathys », du 9 mai 2014 "permettant le don de jours de repos à un parent d'un enfant gravement malade" a instauré un dispositif d'entraide reposant sur le volontariat des salariés et l'accord de l'employeur.
Cette loi prévoit la faculté pour un salarié de renoncer à des jours de repos au bénéfice d'un autre salarié de son entreprise, ceci afin de lui permettre d'être présent auprès de son enfant dont l'état de santé est d'une particulière gravité sans qu’il ne subisse de perte de rémunération. 

La loi n°2018-84 du 13 février 2018 créant un dispositif similaire au bénéfice des proches aidants de personnes en perte d'autonomie ou présentant un handicap, la Direction et les organisations syndicales ont souhaité ainsi encourager la mise en place de dispositifs solidaires, comme le don de jours de repos entre collaborateurs dans des situations particulières nécessitant une grande solidarité

C’est dans ce contexte qu’un accord sur le don de jour de repos a été signé et entrera en vigueur le 1er janvier 2022.
 


TITRE II
Dispositions finales

ARTICLE 6 : Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, à effet au 1er janvier 2022, et prendra fin le 31 décembre 2022, sans formalité ni préavis, sans pouvoir continuer à produire effet comme un accord à durée indéterminée.

ARTICLE 7 : Anonymisation de l’accord 

Après suppression par la partie la plus diligente des noms et prénoms des négociateurs et des signataires, la partie la plus diligente transmettra cet accord anonymisé à la DIRECCTE en vue de son versement dans la base de données nationales.

ARTICLE 8 : Formalités de dépôt et de publicité

En application de l’article L. 2231-5 du Code du travail, GIEPS notifiera le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives à l’issue de la procédure de signature.

Le présent accord sera déposé en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes de Grasse (06) et sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site accompagné des pièces prévues à l'article  du code du travail par le représentant légal de l’entreprise. 

Il sera diffusé à l'ensemble des représentants du personnel et au personnel et sera consultable sur le SIRH.


Fait à Sophia Antipolis, le 1er décembre 2021.


Pour le GIEPS	Pour les organisations syndicales
Monsieur XXXXXXXXXXXXX			XXXXXXXXXXXX
Directeur Général		Délégation CFE-CGC






							Monsieur XXXXXXXXXXXXXX
							Délégation UNSA