CORNING S.A.S


ACCORD D’ENTREPRISE INSTITUANT LE REGIME « DECES, INCAPACITE, INVALIDITE » 
DES SALARIES CADRES ET ASSIMILES DE CORNING SAS

AVENANT N°3


CORNING SAS , société par actions simplifiée, au capital de  220.183.894 euros, dont le siège social est sis 7 bis avenue de Valvins, 77920 Samois-sur-Seine, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Melun sous le numéro B 392 468 278 (SIRET :392 468 278 00032 – Code NAF : 7010Z – IDCC : 669): 
Nombre de salariés dans l’entreprise à la date de la signature du règlement est de : 463.
Date de clôture de l’exercice : 31/12 (jour/mois)
Représentée par son Président dûment habilité aux fins des présentes

Et les organisations syndicales représentatives représentées par 
Pour le Syndicat, C.G.T : 	Délégué Syndical Central
Pour le Syndicat C.F.D.T : 	Délégué Syndical Central


Se sont réunis les 16 décembre 2021.



PREAMBULE
L’accord d’entreprise établi fin 2012 a permis d’uniformiser la protection sociale complémentaire ainsi que les garanties « décès, incapacité et invalidité » pour l’ensemble des salariés (cadres et non-cadres). 
Deux avenants ont été signés respectivement en décembre 2017, en décembre 2019 pour acter des ajustements de cotisations et de prestations et tenir compte de la dégradation des ratios de sinistralité.
Lors du Comité Social et Economique Central de juillet 2021, la Direction a présenté les résultats de sinistralité des contrats « cadres » et « non-cadres » relatifs aux sinistres enregistrés sur les 5 exercices suivants – 2016 à 2020. 

Le tableau ci-dessous montre une sinistralité globale (cadres et non-cadres) à 155% ; c’est-à-dire un régime totalement déséquilibré.

Quand on rentre dans le détail des populations, l’image est différente. 
La sinistralité de la population cadres & assimilés cadres est globalement déficitaire (143%) ; c’est-à-dire que les prestations versées représentent un dépassement de près de 50% par rapport aux cotisations nettes payées. 
Cela s’explique par le fait que nous avons déploré 1 décès de cadre supérieur en 2020 (et sur la période de 5 ans). En revanche, la sinistralité des arrêts de travail s’est largement dégradée (247%) qui s’explique par de fortes provisions pour des arrêts justifiés et d’autres arrêts qui posent question. 


La sinistralité de la population non-cadre reste globalement déficitaire (170%) ; c’est-à-dire que les prestations versées représentent 1,7 fois les cotisations nettes payées. 
Cela s’explique par le fait que nous avons déploré 3 décès en 2020 (et 5 sur la période de 5 ans). La sinistralité des arrêts de travail reste forte (196%) qui s’explique par de fortes provisions pour des arrêts de travail et des invalidités de longue durée. 

Malgré les ajustements effectués en 2018 et en 2020, notre sinistralité reste très élevée. Nous avons travaillé avec AON pour atténuer au mieux les hausses de cotisation proposée à l’origine par l’assureur (près de 30% !). 
Nous ne pouvons échapper à une hausse de cotisation importante pour compenser ce déficit chronique. 

Par ailleurs, La Direction de la Sécurité Sociale a diffusé le 17 juin 2021 une instruction relative au traitement social du financement patronal de la prévoyance complémentaire en cas de suspension du contrat de travail. Cette instruction précise que pour bénéficier du traitement de faveur, les garanties de protection sociale complémentaire (hors prestations de retraite supplémentaire) doivent être également maintenues lorsque le salarié perçoit un revenu de remplacement versé par l’employeur (activité partielle, congé de reclassement, mobilité, …).

A l’issue des échanges avec les organisations syndicales, il a donc été décidé de : 
modifier les cotisations au 1er janvier 2022 en tenant compte de la sinistralité observée sur les 2 contrats et,
compléter le tableau des garanties Prévoyance avec l’instruction de la Direction de la Sécurité Sociale relative aux salariés percevant un revenu de remplacement, 

Cet avenant vient donc modifier les points suivants :   




COTISATIONS

Taux, assiette, répartition des cotisations
Les cotisations seront calculées sur le salaire brut et seront réparties à raison de :
Cadres et assimilés
Tranche A : 1,98% réparti comme suit : 
1,66% à la charge de l'employeur (dont taux fixe imposé de 1,50% par la convention collective des ingénieurs et cadres) 
0,32% à la charge du salarié

Tranche B & C : 1,47% réparti comme suit : 
0,44% à la charge de l'employeur	(Part patronale 30%)
1,03% à la charge du salarié	 	(Part Salariale 70%)

Caractère obligatoire du système de garanties
L'adhésion est obligatoire. Elle s'impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.

Evolution ultérieure des cotisations
Toute évolution ultérieure des cotisations sera répercutée comme suit : 
Pour la tranche A, en tenant compte du taux fixe pour la tranche A 
Pour les tranches B&C, l’évolution ultérieure des cotisations sera répercutée dans les mêmes proportions fixées à la charge de l’employeur et à la charge du salarié. 

DATE D’ENTREE EN APPLICATION
Le présent avenant entrera en vigueur au 1er janvier 2022.

Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, à compter du 1er janvier 2022 jusqu’au 31 décembre 2022. Après cette date, il se poursuivra d'année en année, par tacite reconduction. 
En aucun cas, il ne pourra, à l'échéance annuelle, et ce malgré sa reconduction tacite, produire ses effets comme un accord à durée indéterminée, les parties décidant de faire expressément échec à la règle prévue à l'article L 2222-4 du Code du Travail.
La résiliation, par l'organisme assureur ou par Corning S.A.S du contrat ci-après annexé, entraînera, de plein droit, caducité du présent accord par disparition de son objet.
Conformément à l'article L 912-3 du Code de la sécurité sociale, lorsque la convention, l'accord ou la décision unilatérale constatée par un écrit relevant de l'article L. 911-1 prévoient la couverture, sous forme de rentes, du décès, de l'incapacité de travail ou de l'invalidité, ils organisent également, en cas de changement d'organisme d'assurance ou d'institution mentionnée à l'article L. 370-1 du code des assurances, la poursuite de la revalorisation des rentes en cours de service. Lorsque le décès est couvert par ces mêmes conventions, accords ou décisions, ceux-ci organisent le maintien de cette garantie pour les bénéficiaires de rentes d'incapacité de travail et d'invalidité en cas de changement d'organisme d'assurance ou d'institution mentionnée à l'article L. 370-1 du code des assurances.
Dans ce dernier cas, la revalorisation des bases de calcul des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès est au moins égale à celle déterminée par le contrat de l'organisme assureur ou d'une institution mentionnée à l'article L. 370-1 du code des assurances qui a fait l'objet d'une résiliation.

Publicité et formalité de dépôt
Le présent accord est établi en plusieurs exemplaires pour remise à chaque délégation et pour respecter les formalités de dépôt ci-dessous.
Dès sa signature, le présent avenant sera déposé, au terme de l’article D.2231-2 du Code du travail, à la diligence de l’Entreprise en un exemplaire au format électronique (version intégrale du texte signée des parties en PDF) via la plateforme de téléprocédure TéléAccords à l’adresse www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr pour transmission automatique du dossier à la Direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) compétente.

Fait à Avon, le 16 décembre 2021

Pour CORNING S.A.S	: 		son Président

Pour la C.G.T.	:			Délégué Syndical Central

Pour la C.F.D.T.	:			Délégué Syndical Central




ANNEXE 1 – Régime de prévoyance effectif
Vient s’ajouter aux garanties du régime de Prévoyance la disposition suivante : 
Suspension du contrat de travail donnant lieu à une indemnisation 
Les garanties sont maintenues au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu, quelle qu’en soit la cause, et, le cas échéant, de leurs ayants-droit, pour la période au titre de laquelle ils bénéficient : 
d’un maintien, total ou partiel, de salaire, 
d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par l’employeur,
ou d’un revenu de remplacement versé par l’employeur. 
Dans une telle hypothèse, l’employeur verse une contribution calculée selon les règles applicables à la catégorie dont relève le salarié pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisé. Parallèlement, le salarié doit continuer à acquitter sa propre part de cotisations.


ANNEXE 2 – Taux de cotisation en vigueur au 1er janvier 2022