ACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS  
AU SEIN DE LA SOCIETE SADE TELECOM SAS



ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société :
SADE Télécom, société par actions simplifiées au capital de 523.272€, dont le siège social est situé Atlantic 361, 361 avenue du Général de Gaulle, 92140 Clamart, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Nanterre sous le numéro 310 505 771, représentée par SADE Télécom Group en qualité de président, elle-même représentée par Monsieur xxx en qualité de président,
Ci-après dénommée « La Direction » et ayant tous pouvoirs à l’effet du présent accord,

D’une part,
ET :

Les organisations syndicales représentatives de salariés :
- CFDT, représentée par xxx dûment mandaté
- CGT, représentée par xxx dûment mandaté
- UNSA, représentée par xxx dûment mandatée

D’autre part.

Ci-après désignées ensemble « les parties »


Sommaire 


PREAMBULE 
Compte tenu de la cession de l’entreprise Sade Telecom en décembre 2020, l’accord d’entreprise du 21 juin 2006 relatif au fonctionnement du compte épargne temps a été mis en cause.
La société SADE TELECOM a invité les organisations syndicales représentatives afin de négocier et conclure un accord de substitution relatif au fonctionnement du compte épargne temps.
Le présent accord se substitue à l’accord collectif d’entreprise précité qui cesse de produite effet à compter de l’entrée en vigueur du présent accord et à tout usage existant au sein de la société sur ce sujet.
Le présent accord qui a été soumis préalablement en projet pour information et pour avis au Comité Social et Economique de l'entreprise.
CADRE JURIDIQUE
Les dispositions applicables relatives au compte épargne-temps se réfèrent aux textes suivants :
-	Accord professionnel du Bâtiment et des Travaux Publics du 6 novembre 1998 relatif à l'organisation et à la réduction du temps de travail,
-	Accord Relatif à la durée et l’aménagement du temps de travail SADE Télécom, 
-	Article L 3152 du code du travail,
Et à la commune intention des parties signataires, soucieuses de tenir compte des spécificités de la Société. 
OBJET
Le présent accord définit les modalités de mise en œuvre du compte épargne temps (CET) au sein de la Société. La mise en place d’un CET a pour finalité de permettre aux salariés :
De reporter une prise de congés et/ou de repos à un autre moment de sa carrière,
D’accumuler des droits à congés rémunérés ou à repos dans un dispositif sécurisé légalement pour l’entreprise et le salarié ;
De préparer sa fin de carrière.
Le compte épargne-temps n’a pas vocation à se substituer à la prise des jours de congés payés dont bénéficient les salariés de la Société. 
CHAMP D’APPLICATION
Les dispositions de cet accord s'appliquent à l'ensemble des salariés de la Société sous contrat à durée indéterminée, ayant au moins 2 ans d'ancienneté à la date d’ouverture du compte, à temps plein ou à temps partiel.
OUVERTURE ET TENUE DU COMPTE
L’ouverture d’un compte et son alimentation dans les conditions du présent accord relèvent de l’initiative exclusive du salarié. 
Les salariés intéressés doivent en faire la demande écrite auprès de leur Direction des Ressources Humaines, habituellement entre le 1e et le 31 mai de chaque année, en précisant les modes d’alimentation du compte. Ne pourront être inscrits dans le CET que les droits disponibles prévus à l’article 5 du présent accord. 
ALIMENTATION DU COMPTE
L’alimentation du CET se fait uniquement en temps à l’initiative du salarié par journée.
Tout salarié entrant dans le champ d’application du présent accord peut décider de porter sur son compte : 
Tout ou partie de ses congés payés non pris au-delà du seuil des 20 jours ouvrés de congés par an (maximum 5 jours ouvrés),  
Tout ou partie de ses congés payés de fractionnement, 
Tout ou partie de ses congés d’ancienneté, 
Tout ou partie de leurs jours de repos supplémentaires liés au dispositif d’aménagement du temps de travail sur l’année ou au dispositif du forfait annuel en jours (Jours d'ARTT), dans la limite des jours utilisables à leur initiative (c'est-à-dire non compris les jours utilisables à l'initiative de la direction en cas de ponts ou de nécessités liées à l'activité, soit maximum 5 jours). 
En tout état de cause, l’alimentation du compte épargne temps est limitée à 10 jours ouvrés par an et 80 jours ouvrés au maximum. 
L’alimentation du compte par affectation d’heures cumulées liées à la modulation n’est pas autorisée dans le cadre du compte épargne temps. 
CAS PARTICULIER DES DROITS A CONGES PAYES GERES PAR LA CNETP
Les droits à congés payés épargnés dans les conditions prévues à l’article 5 seront pris en compte de la façon suivante, au regard des règles retenues par la Caisse Nationale des Congés Payés (CNETP) : 
Pour les salariés mensuels (les ETAM et les Cadres) 
Les jours épargnés resteront directement payés à la Société par la CNETP, dans le cadre de la procuration permanente, signée par le salarié. La Société inscrira ces jours dans les comptes individuels des salariés concernés, et en assurera directement le règlement auprès d’eux, lors de l’utilisation de ces droits. 
Pour les salariés Ouvriers 
Les jours épargnés seront signalés comme tels par la Société à la CNETP sur le bordereau de congés. La CNETP règlera directement aux ouvriers concernés les indemnités correspondant aux congés payés versés au compte épargne temps, sans attendre la prise effective de ces jours. Simultanément, le Société retiendra sur la paie des intéressés le nombre de jours correspondant ayant fait l’objet d’un paiement direct par la CNETP, afin de les inscrire aux comptes individuels et d’être en mesure d’en assurer elle-même le règlement aux intéressés, lors de l’utilisation de ces droits. 
UTILISATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS 
Le compte épargne temps peut être utilisé dans les cas suivants :
Un congé d’une durée minimale de 30 jours ouvrés ;
Un congé d’une durée de moins de 30 jours ouvrés si les droits à congés et jours de repos sont épuisés ;
Des heures non travaillées lorsque le salarié passe à temps partiel pour quelque cause que ce soit ;
De la cessation anticipée de l’activité des salariés âgés de plus de 50 ans, de manière progressive ou totale ;
Un congé solidarité internationale, qui permet à un salarié de participer à une mission d’entraide à l’étranger, dans les dispositions et conditions légales prévues ;
Un congé pour un enfant hospitalisé ou gravement malade, nécessitant la présence du salarié ;
Un don de jours de congé à un collègue dont un enfant / un conjoint / un parent est gravement malade ;
Un congé supplémentaire pour événement familial (mariage ou décès d’un enfant, du conjoint ou partenaire de PACS, du père, de la mère, d’un frère ou d’une sœur). 
PROCEDURE DE PRISE D’UN CONGE
Dans le cadre d’une prise de congés de plus de 15 jours ouvrés, le salarié doit déposer une demande écrite de congés au moins trois mois avant sa date de départ envisagée. 
La Société est tenue de lui répondre par écrit, dans le délai d’un mois suivant la réception de la demande :
Soit qu’elle accepte la demande, 
Soit qu’elle la reporte, au cas où cette dernière perturberait le fonctionnement du service. Dans ce cas, deux mois après le refus de la Société, le salarié pourra présenter une nouvelle demande, qui ne pourra être refusée. 
Lorsque le congé précède un départ définitif de la Société, notamment en cas de congé de fin de carrière, et sauf accord exprès entre les parties, le préavis légal ou conventionnel sera pris sur la période précédant immédiatement la prise du congé. 
Dans le cadre d’un congé de moins de 15 jours ouvrés, la procédure habituelle de demande de congés sera appliquée.
SITUATION DU SALARIE PENDANT LE CONGE ET REMUNERATION
L’absence du salarié pendant la durée indemnisée du congé est assimilée à un temps de travail effectif pour le calcul de l’ensemble des droits légaux et conventionnels liés à l’ancienneté. 
Le salarié en congé continue donc à faire partie de la Société, son contrat n’est pas rompu, mais suspendu. Sauf accord exprès de la Société, le salarié ne dispose pas du droit à être réemployé avant la fin de son congé. 
Le salarié bénéficie pendant son congé d’une indemnisation calculée sur la base de son forfait mensuel au moment de la prise du congé, dans la limite du temps capitalisé. 
Pendant la durée du congé, les éventuels accessoires de salaire et/ou remboursement de frais ne sont pas dus (repas, déplacements…). 
Les versements sont effectués aux échéances normales de paie et sont soumises aux cotisations sociales. Ils ont juridiquement la nature de salaires. 
FIN DU CONGE 
Sauf lorsque le congé indemnisé au titre du compte épargne temps précède un départ à la retraite ou de façon plus générale un départ du salarié de l’entreprise, celui-ci, à l’issue de son congé reprend son précédent emploi ou un emploi équivalent aux mêmes conditions.
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 
En cas de rupture du contrat de travail avant l’utilisation du compte, le salarié perçoit une indemnité compensatrice d’un montant correspondant aux droits acquis dans le cadre du CET, à la date de la rupture du contrat, après déduction des retenues sociales en vigueur au moment de la rupture.
La base de calcul de cette indemnité est le forfait mensuel de l’intéressé applicable au moment de la liquidation du compte.
Toutefois, avec l’accord exprès de la Société, le salarié peut être autorisé à solder en temps ses droits épargnés, avant la fin de son contrat de travail.
LIQUIDATION OBLIGATOIRE DU COMPTE EPARGNE TEMPS 
Les droits acquis dans le cadre du CET sont garantis conformément aux dispositions légales à hauteur de six fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions au régime d’assurance chômage.
TRANSFERT DU COMPTE EPARGNE TEMPS 
En cas de transfert du contrat de travail d'une société à une autre au sein du Groupe, l'épargne cumulée pourra faire l'objet d'un transfert dans les comptes de l'entreprise d'accueil si elle dispose elle-même d'un compte épargne-temps, sous réserve de l'accord de cette dernière. L'épargne ainsi transférée relève ensuite des dispositions applicables au plan de l'entreprise d'accueil. A défaut d'un transfert des jours épargnés, les droits considérés feront alors l'objet d'une liquidation dans les conditions prévues par l'article 12 ci-dessus.
DATE D’EFFET, DUREE DE L’ACCORD, DENONCIATION 
Le présent accord est conclu pour une durée de deux ans, renouvelable ensuite chaque année par tacite reconduction sauf opposition de l’une des parties signataires. 
Au terme de cet accord, anticipé ou non, les droits épargnés dans le compte pourront, au choix du salarié, soit être utilisés conformément aux dispositions du présent accord, soit lui être remboursés selon les modalités prévues par l'article 13 ci-dessus.
En cas de remise en cause de l'équilibre du présent accord par des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles postérieures à sa signature, les signataires se réuniront en vue de tirer toutes les conséquences de la situation ainsi créée.
Le présent accord entre en vigueur au lendemain de son dépôt.
DEPOT LEGAL 
Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives à l’issue de la procédure de signature. Il sera affiché dans les locaux de la société sur les panneaux d’affichage réservé à cet effet.
Conformément aux dispositions réglementaires, le présent accord sera déposé en version électronique par la Société auprès de la DIRECCTE compétente.
Un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes compétent.
Enfin, le présent accord sera, après l’anonymisation des noms et prénoms des signataires de l’accord, rendu public et versé dans une base de données nationale.
CLAUSE DE RENDEZ-VOUS ET DE SUIVI
Pour assurer l’effectivité du présent avenant, les parties s’accordent sur la nécessité de procéder à des réunions permettant de suivre la mise en application du présent avenant
L’objectif de cette clause est d’assurer périodiquement un entretien entre les parties signataires pour anticiper les modifications et évolutions nécessaires.
Chaque partie pourra ainsi prendre l’initiative d’inviter la partie cocontractante au rendez-vous périodique, étant précisé qu’une périodicité annuelle semble aujourd’hui satisfaire aux objectifs visés.
En tout état de cause, l’invitation au rendez-vous périodique devra être adressée aux destinataires au moins un mois avant la date envisagée de rendez-vous.
Fait à Clamart, le 14 juin 2021 

Pour la Direction
xxx, Président




Pour les organisations syndicales représentatives 
xxx  pour le syndicat CFDT 



xxx pour le syndicat CGT 



xxx pour le syndicat UNSA