Négociation annuelle des salaires 2021
Accord du 19 janvier 2021


Entre :
La Direction, représentée par                           , Président de Groupe AIM,

Et :
Secrétaire du CSE.


Les parties signataires conviennent des dispositions suivantes :

AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES

Pour le personnel non-cadres :
Une augmentation générale des salaires de 1,5% avec un minimum de 17 € brut. Cette disposition s’appliquera au 1er janvier 2021 pour tous les effectifs non cadres de l’entreprise ayant au minimum 6 mois d’ancienneté à cette date.

Pour le personnel cadres et non cadres :
Une enveloppe annuelle de 3.000 € bruts réservée aux Augmentations individuelles, notamment pour les salariés Cadres, qui ne bénéficient pas des augmentations générales.



EGALITE PROFESSIONNELLE

Nous allouons une enveloppe annuelle de 1.000 € brut pour traiter la question de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier sur les coefficients 155-170-190.

MUTUELLE

Enfin, nous nous engageons à étudier au cours de l'année 2021 une solution alternative à la Complémentaire santé en vigueur dans l'entreprise. L'une des pistes à étudier serait de mettre en place la mutuelle en vigueur sur les sites historiques du Groupe (AIMM, AIMB, STSM). 

DISPOSITIONS FINALES

Durée de l'accord
Le présent accord se substitue de plein droit à tous les accords collectifs d’entreprise, accords atypiques, engagements unilatéraux et usages portant sur les sujets négociés ci-dessus.
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Le présent accord entrera en vigueur à sa date de dépôt.

Révision 
Le présent accord peut être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.
Les organisations syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail.
La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur et à chaque organisation habilitée à négocier l’avenant de révision. A la demande de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent accord.
L’invitation à négocier l’avenant de révision est adressée par l’employeur aux organisations syndicales représentatives dans le mois courant à compter de la notification la plus tardive des demandes d’engagement de la procédure de révision.
Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent aux conditions posées par l’article L. 2232-12 du Code du travail.

Dénonciation 
Sans préjudice du dernier alinéa de l’article L. 2261-10 du Code du travail, le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires en respectant un délai de préavis de  3 mois. La dénonciation se fait dans les conditions prévues par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail.
Publicité
Le présent accord, une fois signé, sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site internet dédié accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail. Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de LAVAL.
Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l'objet des mêmes mesures de publicité.


A Vibraye, le 19 janvier 2021
En 3 exemplaires originaux,



	      		   				 
Président			   Secrétaire CSE