Parker Hannifin France SAS 
et     
Parker Hannifin Manufacturing France SAS
Direction des Ressources Humaines
17, Rue des Bûchillons - BP 524
ZI du Mont-Blanc - Ville-la-Grand 	
FR - 74112 Annemasse Cedex
France
Tél. : +33 (0)4  50 87 80 80
Fax : +33 (0)4 50 87 80 19



Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) FY22
Dans le périmètre de l’UES Parker France



Entre les soussignés :
La société PARKER HANNIFIN FRANCE SAS, au capital de 159 589 976 euros, inscrite au R.C.S. d’Annecy sous le numéro 2004 B 80062, dont le siège social est situé 142 Rue de la Forêt, 74130 CONTAMINE SUR ARVE, 

La société PARKER HANNIFIN MANUFACTURING FRANCE SAS, au capital de 16 862 300 euros, inscrite au R.C.S. de Thonon-les-Bains sous le numéro 2010 B 000357, dont le siège social est situé 17 rue des Bûchillons- BP 524 - ZI du MONT BLANC - VILLE LA GRAND - 74112 ANNEMASSE Cedex, 

Constituant l’UES Parker France et représentées par Monsieur, dument mandaté en qualité de Directeur des Ressources Humaines du Groupe PARKER France

Et :
 
L’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’UES Parker France :

La CGT, représentée par Madame, Déléguée Syndicale Centrale ;
La CFDT, représentée par Monsieur, Délégué Syndical Central ;
FO METAUX, représentée par Monsieur, Délégué Syndical Central ;
La CFE-CGC, représentée par Monsieur, Délégué Syndical Central.


D’autre part.

Suite aux réunions du groupe de négociation UES des 18, 26 mai, 2, 7 et 10 juin 2021,
Suite à la présentation de différents indicateurs et statistiques concernant les différents thèmes de la négociation,
il a été convenu les dispositions ci-dessous qui closent les NAO FY22.




PREAMBULE
Le présent accord est conclu conformément aux dispositions relatives aux Négociations Annuelles Obligatoires au niveau de l’UES Parker France en application de l’article L2242-1 du code du travail.
Les discussions ont été menées sur la base des différents rapports ou déclarations produites par l’entreprise et régulièrement abordées lors des réunions de négociation. 
Il est à noter que l’objectif de la Direction avec cet accord est d’encourager chaque collaborateur à contribuer de manière toujours plus efficace à l’amélioration de notre compétitivité, qui seule, plus que jamais, garantira la prospérité de l’entreprise et permettra le développement social souhaité et ce, à la suite d’une année de gel des salaires pour faire face à une baisse historique et brutale de la plupart de nos marchés suite au développement de la pandémie mondiale de COVID19.
La combinaison de toutes les actions mises en œuvre durant ces 16 derniers mois afin de protéger la santé des salariés, de répondre aux demandes de nos clients, notamment de tous ceux opérant dans des activités prioritaires dans cette période de pandémie, de faire face à des difficultés d’approvisionnement et des baisses extrêmement importantes de notre volume de commande, et ainsi de sauvegarder les résultats opérationnels et financiers et d’éviter de procéder à des restructurations impactant l’emploi, ont été le cadre des négociations ayant conduit au présent accord.

Les signataires ont aussi souhaité intégrer dans les présentes dispositions, les dispositions prévues à « l’accord à durée déterminée du 10 mars 2020 sur les mesures d’accompagnement du décalage de la date des augmentations de salaire à partir de l’année 2020 (FY21) », qui n’ont pas eu d’effet suite au gel des salaires en FY21.


ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION 

Sont concernés par cet accord les salariés en CDI et en CDD de l’ensemble des Etablissements de l’UES Parker France à la date de sa signature, à savoir les établissements de :

ANNEMASSE : 17 rue des Bûchillons, 74112 ANNEMASSE CEDEX
BAILLE :  des Cinq Chemins – 35460 SAINT BRICE EN COGLES
COLOMBES : 16 RUE DE SEINE - BP7 - 92704 - COLOMBES CEDEX
CONTAMINE : 142 rue de la Forêt, 74130 CONTAMINE SUR ARVE
LONGVIC : 4 boulevard Eiffel· CS 40090 · 21604 LONGVIC CEDEX
EVREUX, rue Henri Becquerel, 27031 EVREUX
SAINT MARCEL : ZA du Minio – 56140 SAINT MARCEL
MUZILLAC : Route de Questembert – Bel-Air – 56190 MUZILLAC
RENNES : 1 rue André et Yvonne Meynier - 35069 RENNES CEDEX 
FREPILLON : 7 Avenue Louis Blériot, 95740 FREPILLON
VIERZON : 14 rue du Bois Blanc, 18105 VIERZON
WISSEMBOURG : BP 70049, 67161 WISSEMBOURG CEDEX

et les bureaux de Blagnac et Vaulx en Velin qui leurs sont rattachés, à l’exception : 

des collaborateurs dont le contrat fait l’objet de dispositions particulières les excluant de fait de l’application des clauses du présent accord,
des collaborateurs embauchés à partir du 1er avril 2021,
des « jeunes emploi vacances », des stagiaires et des employés en contrats d’alternance ou de professionnalisation.






ARTICLE 2 : SALAIRES


Article 2.1 : Ouvriers et ETAM dont le coefficient Convention Collective Métallurgie est inférieur à 335 ou dont le coefficient Convention Collective Plasturgie est inférieur à 830

Augmentation Générale du salaire mensuel de base brut de 2.03% avec un minimum de 478 Euros annuel (soit 39.8 € mensuel sur 12 mois ou 36.8 € mensuel sur 13 mois) pour un temps plein, proratisé au temps de travail au moment de l’application.

Augmentation Individualisée du salaire mensuel de base à partir d’une enveloppe correspondant à 0.65% de la somme des salaires mensuels de base de la population ci-dessus décrite de chaque établissement. La part de la population ci-dessus décrite de chaque établissement qui devrait bénéficier de l’augmentation individuelle en complément de l’augmentation générale est de l’ordre de 60% à 80%.

Pour information, impact du décalage de la date d’application des augmentations de salaire de juin à septembre dans les données ci-dessus :
2.03% d’AG = (1.65% d’AG x 1.167) + (0.65% d’AI x 0.167)
478 € d’AG mini = 410 € d’AG mini * 1.167


Article 2.2 : IC et ETAM dont le coefficient Convention Collective Métallurgie est supérieur ou égal à 335 ou dont le coefficient Convention Collective Plasturgie est supérieur ou égal à 830

Augmentation Individualisée du salaire mensuel de base à partir d’une enveloppe correspondant à 2,3% de la somme des salaires mensuels de base de la population ci-dessus décrite de chaque établissement.
L’attribution ou non d’une augmentation ainsi que sa valorisation se feront en fonction de la performance et de la contribution individuelle ainsi que du positionnement salarial relatif, à l'exclusion de toute autre référence et notamment du genre des bénéficiaires, de leur âge ou de leur mandat de représentation du personnel.
En complément, sauf si elle est nulle, aucune augmentation du salaire de base ne pourra être inférieure à 478 Euros annuel (soit 39.8 € mensuel sur 12 mois ou 36.8 € mensuel sur 13 mois) pour un temps plein, proratisé au temps de travail au moment de l’application. 
La décision de ne pas attribuer d’augmentation individuelle doit être validée par le manager direct (n+1), le manager n+2 et le responsable RH en charge de l’établissement concerné. Pour les salariés qui ne bénéficieraient pas d’une augmentation, la direction s’engage à ce qu’ils aient un entretien spécifique avec leur manager afin que leur soient expliqués les raisons de cette décision et les éventuelles actions nécessaires.
La Direction s’engage à fournir un bilan quantitatif des applications AI et des entretiens en cas de non-Augmentation Individuelle tel que prévu ci-dessus, au plus tard mi-décembre 2021 à chaque CSE et un bilan national sera fait à l’occasion d’une prochaine réunion du groupe de négociation à partir d’avril 2022.
En complément, l’impact du décalage de la date d’application des augmentations de salaire de juin à septembre conduira exceptionnellement à l’application d’une Augmentation Générale de 0.38% pour l’ensemble de la population concernée.

Pour information, impact du décalage de la date d’application des augmentations de salaire de juin à septembre dans les données ci-dessus :
0.38% d’AG = (2.3% d’AI x 0.167)
478 € d’AI mini si non nulle = 410 € d’AI mini si non nulle * 1.167


Article 2.3 : Promotions

Les mesures de l’article 2 ci-dessus énumérées s’entendent hors augmentations spécifiques liées à des promotions individuelles.


ARTICLE 3 : EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Sur la base des éléments recueillis lors de l’analyse menée dans le cadre de l’accord triennal relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un ajustement salarial spécifique sera effectué afin de réduire les écarts salariaux résiduels entre les femmes et les hommes lorsqu’ils existent de façon significative (cf. accord triennal).
Il sera procédé de la façon suivante :
Identification des couples coefficient / établissement pour les OETAM (ou si effectifs insuffisants Niveau / établissement) et des grades Parker / UES pour les IC pour lesquels l’analyse suivant la méthode décrite dans l’accord triennal montre des écarts significatifs de rémunération
Calcul pour chacune des catégories et pour chaque établissement pour les OETAM, au niveau UES pour les IC, de la somme des salaires mensuels de base des populations (H+F) appartenant aux couples coefficient / établissement pour les OETAM et grades Parker / UES pour les IC qui présentent des écarts suivant analyse faite en a)
Calcul pour chacune des catégories OETAM et IC de l’enveloppe spécifique pour réduction des écarts salariaux F/H = 0.23% (0.2% hors effet décalage) des sommes calculées en b). Ce calcul est effectué par établissement pour les OETAM et au niveau UES pour les IC. Il est communiqué à chaque chef d’établissement et RH en charge de l’établissement par le service RH France.
Calcul pour chacune des catégories OETAM et IC du montant d’augmentation complémentaire moyen à appliquer sur les salaires de base de l’ensemble des personnes du genre à rattraper = Montant calculé en c) / Nombre de personnes à rattraper suivant analyse faite en a). Calcul par établissement pour les OETAM et au niveau UES pour les IC. Ce montant moyen est communiqué à chaque chef d’établissement et RH en charge de l’établissement par le service RH France.
Suivant les modalités prévues par l’accord triennal, la répartition du montant obtenu en c) par établissement pour les OETAM est définie au niveau de chaque établissement dans les 4 mois suivant la signature du présent accord. Si aucune règle de répartition n’a été validée à l’issue de cette période, c’est le montant moyen défini en d) qui s’applique. L’augmentation individuelle spécifique égalité professionnelle sera plafonnée à 30 € brut /mois sur treize mois ou 32,5 € brut /mois sur douze mois.
Application du montant de l’augmentation complémentaire définie en d) et e) (par établissement pour les OETAM ou au niveau UES pour les IC) à toutes les personnes en CDI du genre à rattraper (hors suspension pour congé de reclassement et pour invalidité 2ème et 3ème catégorie au moment de l’application de l’augmentation H/F) pour chaque couple coefficient / établissement pour les OETAM et grades Parker / UES pour les IC suivant analyse faite en a)
De plus, l’attribution des Augmentations Individuelles devra se faire dans le respect des dispositions prévues dans l’accord triennal relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.


ARTICLE 4 : PRIMES ET GRILLES DE SALAIRES
L’ensemble des primes liées au poste ou collectives, autres que les éléments de rémunération variable ou que les primes à caractère exceptionnel ou calculées à partir du salaire de base, seront revalorisées de 2.03% (1.65% sans effet décalage).

Sont exclues de cette revalorisation, 
les primes de présence

Les grilles de salaires PARKER en vigueur au sein des différents établissements de l’UES lorsqu’elles existent seront revalorisées de 2.03% (1.65% sans effet décalage).

Concernant les primes de transports, les tickets restaurants, les primes de restauration et la participation employeur au restaurant d’entreprise (autre que les participations employeur basées sur les salaires), cette revalorisation de 2.03% peut être réduite afin de respecter les plafonds URSSAF à la date de mise en œuvre.
C’est la valeur faciale des tickets restaurants qui fait l’objet de cette revalorisation.


ARTICLE 5 : EMPLOI DES SALARIES HANDICAPES

Un bilan de la situation de l’emploi de salariés handicapés devra être fait au niveau de chaque établissement afin d’identifier les éventuelles actions qu’il conviendrait de mettre en œuvre au niveau local. La direction de l’UES Parker réaffirme sa volonté de faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.


ARTICLE 6 : TEMPS DE TRAVAIL
Chaque établissement fait l’objet d’accords collectifs sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail. Certaines de ces dispositions pourront faire l’objet d’évolutions en fonction des besoins des différentes activités sous la forme de négociations locales. Les parties signataires sont convenues que la présente négociation au niveau de l’UES ne conduisait à aucune disposition spécifique sur ce thème.
Cependant, la direction de LPCE s‘engage à ouvrir au niveau de l’établissement, une réflexion sur la valorisation du travail de nuit.


ARTICLE 7 : AUTRES DISPOSITIONS DES ANCIENS ACCORDS NAO FY17
Il a été convenu exceptionnellement que l’ensemble des dispositions spécifiques qui ne sont pas abordées dans le présent accord et qui avaient été définies dans les différents accords d’établissement ou de groupe d’établissement dans le cadre des NAO FY17, ainsi que les éventuelles décisions unilatérales prises dans le même cadre, sont reconduites pour l’année FY22 sans changement, à l’exception des dispositions en relation avec l’emploi, domaine dans lequel aucune mesure spécifique n’a été prise dans le cadre des NAO FY22 et des dispositions de type RONA NAO qui ont été dénoncées et font l’objet de mesures particulières fixées par l’accord de « transition du RONA vers l’ACIP du 12/04/2021 ».


ARTICLE 8 : DISPOSITIONS PARTICULIERES 

La date d'application des revalorisations salariales est fixée au 1er septembre 2021 avec effet rétroactif si nécessaire compte-tenu du délai de mise en place des dispositions du présent accord.

La direction s’engage à ouvrir des négociations sur le thème général de la Qualité de Vie au Travail (QVT), intégrant notamment la négociation sur le télétravail post-COVID, la dégressivité des primes d’équipes en cas de changement d’horaire de travail, les dispositions pour encourager les déplacements « 0 émission ». Cette négociation débutera en septembre 2021 si le cadre groupe pour le travail post-COVID a bien été défini à cette date. 






ARTICLE 9 : INFORMATION DES SALARIES SUR L’AVANCEMENT DES NEGOCIATIONS 

En complément des dispositions légales, il a été accordé aux Organisations Syndicales la possibilité d’informer l’ensemble du personnel de chaque établissement jusqu’à 3 fois pendant la période des NAO. Ces informations peuvent prendre l’une ou l’autre des 2 formes suivantes :
Information conjointe, en présentiel ou par vidéo-conférence : maximum 20 minutes par équipe payées. Organisées de manière à limiter les impacts négatifs sur la production. Info du management au moins 1 j avant.
Envoi e-mail via le système de messagerie Parker en mettant les destinataires de l’e-mail en « Cci » pour bloquer la possibilité aux destinataires de faire des « reply all / répondre à tous ». Le RRH doit être sollicité pour permettre l’organisation de cet envoi (liste des destinataires, …)


ARTICLE 10 :	 COMMUNICATION DE L’ACCORD 

Le texte du présent accord, une fois signé, fera l’objet d’une information au CSEC de l’UES Parker France. Il sera notifié à l’ensemble des Délégués Syndicaux d’établissement, aux secrétaires de CSE, aux General Managers basés en France des Divisions et de la Sales-Company, aux chefs d’établissement, aux DRH de Division et DRH et Responsables RH d’établissement. Il fera l’objet de publicité au terme du délai d’opposition.






































ARTICLE 11 : DUREE ET PUBLICITE DE L’ACCORD
 
Le présent Accord s'applique à compter de sa date de signature. Cet accord couvre la période du 1er Juillet 2021 au 31 août 2022. A son terme, le présent accord cessera automatiquement et de plein droit de produire tout son effet. Il ne pourra donc en aucun cas être prolongé par tacite reconduction.

Il est entendu que les dispositions du présent accord ne préjugent en rien de celles qui constitueront les bases de discussion des prochaines négociations.
Le présent accord sera, à la diligence de l'entreprise, déposé en version électronique à la DIRECCTE de Haute Savoie.
Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.

Fait à Annemasse, le 16 juin 2021
En 8 exemplaires 


Le Directeur des Ressources Humaines du Groupe Parker – France, 


Les Délégués Syndicaux Centraux :

CFDT	CFE-CGC	CGT	FO