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Accord Salarial 2020



Le présent accord engage l’année 2020.
Les parties se sont rencontrées le 29 janvier 2020 pour la réunion préparatoire puis les 6, 13, 20 février 2020.



I – Augmentation générale des salaires

Une augmentation générale du salaire de base sera appliquée aux salariés hors membres du CODIR d’un montant de :

20 euros bruts 

Cette augmentation sera applicable au 1er janvier 2020 avec effet rétroactif.



II – Participation Mutuelle 

60% de la part employeur sur la base.


III – Prime d’excellence

Pour 2020, une valeur de 30% du salaire de base mensuel.
Cette prime est appliquée à tous les salariés hors membres du CODIR.
Pour bénéficier de cette prime d’excellence, il faut être présent à l’effectif en contrat à durée indéterminée du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020.


Le versement se fera en 2 fois, de la manière suivante :
Sur la paie de juillet 2020, 50% de la prime, soit 15% du salaire de base mensuel. Sans condition

Sur la paie de janvier 2021, 50% de la prime, soit 15% du salaire de base mensuel, calculée de la manière suivante :



1 – 6 jours d’absence 		100% de la prime
7 – 12 jours d’absence 		50 % de la prime 
Au-delà de 12 jours d’absence	0 % de la prime 

Pour la part sous condition : Pour le calcul du nombre de jours d’absences (calendaire), toutes les absences non payées sont prises en compte : Absences non autorisées non payées, les maladies, les congés parentaux temps plein et temps partiel, les absences autorisées non payées, les congés sans solde.


Afin de prendre en compte le caractère exceptionnel d’absence sur l’année 2020. Il sera tenu compte de l’assiduité sur les deux années antérieures. 
Ainsi, si un salarié n’a eu aucune absence sur les années 2019 et 2018 et que sur l’année 2020 il a 7 à 12 jours d’absence, il percevra néanmoins 100% de la prime
Ainsi, si un salarié n’a eu aucune absence sur les années 2019 et 2018 et que sur l’année 2020 il a plus de 12 jours d’absence, il percevra néanmoins 50% de la prime.



IV – Prime de présentéisme
La prime de présentéisme est de 135 euros par trimestre pour l’année 2020.
Cette prime s’applique à tous les salariés hors membres du CODIR. Le salarié doit être présent à l’effectif en contrat à durée indéterminée du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020.
Pour le calcul du nombre de jours d’absences (calendaire), toutes les absences non payées sont prises en compte : Absences non autorisées non payées, les maladies, les congés parentaux temps plein et temps partiel, les absences autorisées non payées, les congés sans solde :
1 jour		100 euros
2 jours 	75 euros
3 jours 	50 euros
4 jours 	25 euros
≥ 5 jours	0 euros

La hiérarchie avec le service Ressources Humaines aura le pouvoir de faire appel pour le maintien de tout ou partie de la prime dans des cas exceptionnels. 



La mise en place du challenge présentéisme. 
Ce challenge présentéisme s’applique à tous les salariés (Membres du CODIR inclus) présents du 1er janvier au 31 décembre de l’année de référence.

Si sur l’année (du 1er janvier au 31 décembre) aucune heure absence (citées ci-dessus) n’est constatée, une carte cadeau d’une valeur de 100€ (cent euros) sera offerte au salarié.

Les entrées et sorties en cours d’année n’ont pas droit au challenge.



V – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
Nous nous engageons à maintenir une attention particulière sur la rémunération de base du personnel femmes – hommes pouvant occuper la même fonction.
Il est ajouté par ailleurs que LME fait part de sa volonté d’intégrer si possible plus de femmes dans son organisation.


VI – Publicité et dépôt

En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de la société LME.


Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : 

Un exemplaire de l’accord sera également adressé au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Valenciennes.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.








Fait à Trith-Saint-Léger, le 26 février 2020



   Pour les Organisations Syndicales 	Le Directeur Général	
	XX







Les Délégués Syndicaux  C.G.T. 
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Les Délégués Syndicaux  C.F.D.T. 
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Le Délégué Syndical  C.F.E.-C.G.C.	
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