ACCORD RELATIF A LA PRIME QUALITE PRODUCTIVITE
AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT EDILIANS DE PARGNY SUR SAULX (51)

EXERCICES 2020 ET 2021



ENTRE :

L’établissement EDILIANS de PARGNY SUR SAULX la Société EDILIANS, représenté par Monsieur., agissant en qualité de Directeur d’Exploitation,

d'une part,

ET,

L’organisation syndicale CGT, représentée par Monsieur., agissant en qualité de Délégué Syndical,

d'autre part.


PREAMBULE

Les signataires se sont réunis pour définir et clarifier les modalités de règlement de la Prime Qualité Productivité (PQP), pour les exercices 2020 et 2021.

Ils réaffirment l’importance d’une PQP basée sur des critères objectifs, quantifiables, sur lesquels les salariés peuvent agir directement, et qui intègre les indicateurs sécurité de l’établissement. 


IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE  CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble des Ouvriers rattachés administrativement à l’établissement de PARGNY SUR SAULX, affectés aux services suivants :
Unité de production de PARA4 et PAR17,
Les services de préparation de la terre, maintenance, atelier moules et laboratoire,
Parc (à l’exclusion des Agents d’Expédition relevant de la catégorie des administratifs).

Sont donc exclus du champ d’application du présent accord :
Les collaborateurs ETAM,
Les collaborateurs affectés aux services administratifs,
Les collaborateurs du statut Cadre.



ARTICLE  CRITERES DE CALCUL

Les critères sont ceux annexés au présent accord.
Ils sont indexés sur les indicateurs de l’entreprise actualisés pour chaque exercice considéré.

Il est convenu que les critères sont fixés par le présent accord et que les objectifs seront modifiés tous les ans, en fonction du budget établi. Une information sera réalisée lors de la réunion du Comité Social et Economique précédent l’exercice civil considéré.

Les critères sont calculés mensuellement, sur la même périodicité que celle du compte économique.

ARTICLE  PERIODICITE ET VERSEMENT

La PQP est versée mensuellement, selon l’atteinte des indicateurs du mois précédent.

Il est précisé qu’aucune condition d’ancienneté n’est requise. La PQP est payée dès lors que le collaborateur bénéficiaire est présent à l’effectif le mois du versement.

La PQP sera proratisée au temps de présence, en cas d’arrivée ou de départ en cours de mois.

ARTICLE  BASE DE CALCUL

Le pourcentage est déterminé selon atteinte des critères définis en annexe.

Le montant de la PQP est égal au pourcentage résultant de ces critères. Ce pourcentage est appliqué au salaire du mois de versement.

La PQP est déduite au proprata temporis pour les absences qui ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif.

ARTICLE  RESOLUTION DES LITIGES

Les parties conviennent de se réunir à la demande de l’une ou l’autre en cas de difficulté d’application du présent accord, ou pour tout cas exceptionnel non prévu lors de la signature des présentes, qu’il conviendrait de trancher.

Cette réunion fera l’objet d’un compte rendu écrit remis aux parties. 
 
ARTICLE  PUBLICITE

Conformément au Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes et de la DIRECCTE dont relève l’établissement.

Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.




ARTICLE  DUREE ET ENTRÉE EN VIGUEUR DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée de 2 ans, à compter du 1er janvier 2020.

Conformément à l’article L.2222-4 du Code du travail les dispositions cesseront automatiquement et de plein droit 2 ans après sa date d’application soit à compter du                      1er janvier 2022.

ARTICLE  REVISION

Sur proposition de l’organisation syndicale signataire ou sur proposition de l’entreprise, une négociation de révision pourra être engagée, à l’issue d’une période d’un an à compter de la date de prise d’effet du présent accord, dans les conditions prévues par les articles L 2261-7 et L 2261-8 du Code du travail.


Fait en 5 exemplaires originaux, à PARGNY SUR SAULX,

Le _______________________________




Pour la Direction :

 Monsieur., Directeur d’Exploitation,






Pour l’Organisation Syndicale CGT :

 Monsieur., Délégué Syndical CGT 
Dûment mandaté par son organisation syndicale,