ACCORD SALARIAL EVERGLASS 2021




Entre :

L'employeur
La société Everglass dont le siège social est situé au 31 Place des Corolles – Esplanade Nord – 92400 Courbevoie, par, en sa qualité de Directeur Général 
D'une part,

Et,

Les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par leur déléguée syndicale 
D'autre part,

Il a été convenu ce qui suit : 

Au terme des réunions paritaires des 27 mai et 16 juin 2021 et des nombreux échanges avec les organisations syndicales représentatives, la Direction a fait plusieurs propositions relatives à la politique salariale 2021 pour les catégories Ouvriers, Employés, Techniciens Agents de Maîtrise et Cadres.


La Direction a présenté le contexte économique dans lequel évolue la société Everglass.


Dans le cadre du présent accord, les mesures suivantes s’appliqueront :

Pour l’ensemble du personnel d’Everglass (catégories Ouvriers, Employés,Techniciens, Agents de Maîtrise, Cadres)

Pour l’ensemble du personnel, la prime de vacances sera majorée de +400€ par rapport à la formule de calcul actuellement applicable au sein de la société (la formule de calcul actuellement applicable étant : montant conventionnel + 100€). Cette augmentation serait applicable dès 2021. Pour l’année 2021, la prime de vacances est donc portée à 2 116,55€ (montant conventionnel + 500€). 

La prime de vacances 2021 ayant déjà été versée sur la paie du mois de mai 2021, un complément à hauteur de 400€ pour les ayants droits sera effectuée sur la paie du mois de juillet 2021, sous les mêmes conditions de calcul que le versement de mai 2021. 

Modification de la gratification de la prime des médailles d’honneur du travail :
Les agents totalisant 20, 30, 35, ou 40 années d'ancienneté dans plusieurs établissements, percevront une allocation calculée au prorata du nombre d'années passées à Everglass (l’ancienneté SAMIN, et donc Saint-Gobain étant prise en compte dans le calcul). La prime de médaille d’honneur du travail sera versée aux salariés ayant transmis le justificatif afférent auprès du service administratif de leur site respectif (copie du diplôme confirmant l’autorisation du préfet à la demande d’attribution d’une médaille d’honneur du travail, effectuée par le salarié). La revalorisation significative du barème des primes de médailles d’honneur du travail des 20, 30, 35 et 40 ans engendrera la suppression d’un versement d’une prime de médailles d’honneur du travail à 15 ans d’ancienneté.

Le nouveau tableau de gratification applicable à compter du 1er janvier 2022 sera le suivant :



Pour les catégories Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise

Augmentation générale des salaires mensuels bruts pour l’exercice 2021 de 0,2% applicable au 1er avril 2021.

La Direction réaffirme son engagement de poursuivre l’examen des situations individuelles des salariés et de procéder à des révisions ou promotions individuelles basées sur la reconnaissance et le développement des compétences professionnelles. 

A cet effet, une enveloppe de 0,9% de la masse salariale des catégories professionnelles non-cadres sera consacrée aux augmentations individuelles et augmentations liées à l’ancienneté.
Conformément à l’accord salarial 2018 de la société EVERGLASS, pour les personnes ayant droit (salariés EVERGLASS embauchés avant 2010 ayant atteint l’ancienneté requise), la revalorisation de la valeur d’indexation de la prime d’ancienneté sera de :
15 % du salaire de base applicable au 1er avril 2021.

Revalorisation de la prime de samedi, qui sera à compter du 1er juillet 2021 de 40€ par samedi travaillé.

Revalorisation de la prime de panier, qui à compter du 1er juillet 2021, sera égale à 5,00€ par poste par poste effectué. A compter de 2021 cette prime ne sera plus indexée à l’augmentation générale, et ne sera donc plus revalorisée lors des augmentations générales de salaire d’Everglass.


Pour la catégorie Cadres

L’augmentation de la catégorie Cadre sera au moins égale aux augmentations générales des autres catégories.  

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Fait à Courbevoie, le 24 juin 2021
Pour EVERGLASS							

Pour la C.G.T.								

Pour l’U.N.S.A.