NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020
REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ACCORD D’ENTREPRISE

Conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du travail,
La Direction de la société Umicore Specialty Powders France d’une part, 
L’Organisation syndicale soussignée d’autre part, 
ont engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés par la loi.
Les négociations se sont déroulées les 21 février, les 5 et 13 mars 2020. 
Il a été convenu ce qui suit : 
Article 1 – Champ d’application 
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel d’USPF.
Article 2 – Rémunérations
Au cours des discussions, la Direction a rappelé que : 
l’activité de Tool Materials et USPF s’est inscrite dans un environnement très difficile ces derniers mois avec un impact significatif sur notre performance collective ;
l’avenir s’annonce encore incertain et la pression concurrentielle restera toujours présente.
USPF a bien défendu ses positions grâce à l’engagement de son personnel, mais n’est encore qu’au début de la mise en place de sa vision à long terme.
Elle souhaite reconnaître cet engagement, tout en adoptant une gestion prudente qui est nécessaire pouvoir garantir la pérennité de notre activité.
Les représentants de la CGT ont rappelé la conscience professionnelle des salariés, qu’ils s’inscrivent dans une dynamique constructives pour réaliser les changements nécessaires et atteindre les objectifs définis dans la vision. 
A l’issue de ces réunions, un accord a été signé comprenant les dispositions suivantes, applicables au personnel Ouvriers et ATAM:  
A compter du 1er avril 2020 : Une augmentation générale de 1% des salaires de base du personnel Ouvrier et ATAM avec un talon de 20€. 
A compter du 1er juin : Une enveloppe de 0.8% des salaires de base + primes d’ancienneté du personnel Ouvriers et ATAM allouée au titre des augmentations individuelles. 
L’AI sera rétroactive au 1er avril. Ce délai supplémentaire vise à garantir la réalisation des entretiens annuels préalablement à l’attribution des AI. 

Article 3 – Epargne salariale
La négociation en vue d’un accord d’intéressement sera lancée dans les prochaines semaines. 

Article 4 – Suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
En termes d’augmentations individuelles, 60% des femmes (contre 50% des hommes) ont bénéficié d’une augmentation en 2019. 
En 2019, les changements de coefficient concernent les hommes uniquement, car ils ont été réalisés dans des départements exclusivement masculins. 
Un projet de pesée des postes selon la méthode Hay a été lancé : il va nous permettre de comparer des métiers appartenant à des filières différentes, et en conséquence de corriger d’éventuels biais liés à la non mixité de certains métiers. 

Article 6 – Dépôt de l’accord
Conformément à l’article D2231-2 du code du travail, le  présent accord sera déposé :
En deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail, 
En un exemplaire au greffe du conseil des prud'hommes de Grenoble 

Fait à Grenoble, le 27 mars 2020

Pour l’Organisation syndicale, 					Pour la Direction,

CGT