ACCORD LOCAL RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE
DU PERSONNEL 
DU PORT DE PÊCHE DE ROSCOFF



PORT DE PÊCHE DE ROSCOFF
ACCORD LOCAL N° 13
DU PERSONNEL SOUS CONVENTION CCNU « PORTS ET MANUTENTION »



LES SOUSSIGNÉES :


LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE MÉTROPOLITAINE BRETAGNE-OUEST DE MORLAIX 






D'UNE PART,


ET


	L’ORGANISATION SYNDICALE 






D'AUTRE PART,


PRÉAMBULE



Le présent accord est pris en application des dispositions de la convention collective Nationale Unifiée « Ports et Manutention » (CCNU), entré en vigueur le 3 mai 2011.



Le présent accord détaillera :


Définition du sujet

Champ d’application 

Conditions générales de l’accord d’entreprise (date d’entrée en vigueur et durée de l’accord, révision, dénonciation, représentants du personnel, formalités de dépôt et de publicité)



En conséquence ont été arrêtées et convenues les dispositions ci-après :


DÉFINITION DU SUJET

La loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées prévoit la création d’une contribution de solidarité autonomie qui doit permettre d’assurer le financement de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie.
En contrepartie, il est créé une journée de solidarité qui prend la forme d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés.
Le présent accord a pour objet de fixer la journée de solidarité et de rappeler son régime.
Les salariés bénéficient de 27 jours de congés payés ouvrés, soit 2,25 jours par mois de travail effectif incluant 2 jours dits de fractionnement. Ainsi, La journée de solidarité correspondra à un jour de congé de fractionnement. En conséquence, le nombre de jours de congés de fractionnement sera réduit à un jour.

CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique de plein droit à l’ensemble des agents ne relevant pas de la catégorie « Cadre » du Port de pêche « Criée » de Roscoff sous convention CCNU « Ports et Manutention ».


CONDITIONS GÉNÉRALES DE L’ACCORD D’ENTREPRISE

Date d’entrée en vigueur et durée de l’accord

	Le présent accord se substitue et annule l’ensemble des usages, engagements unilatéraux ou pratiques antérieurs à la conclusion du présent accord, ainsi qu’aux accords d’entreprise en vigueur concernant toutes dispositions ayant le même objet et la même cause quelle que soit la dénomination retenue antérieurement.
	
	Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. 

	Il prend effet à compter de sa signature.




Révision 

	Conformément aux dispositions du Code du Travail, le présent accord est révisable au gré des parties.

	La demande de révision sera adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire.

	Tout signataire, introduisant une demande de révision, doit l’accompagner d’un projet. 

	Des discussions devront s’engager dans les 30 jours suivant la date de demande de révision.

 Dénonciation 

	La dénonciation devra être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception par son auteur aux autres parties signataires.
	Cette dénonciation devra également, aux fins de publicité, être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception, à la DIRECCTE et au Conseil de Prud'hommes.

	Cette dénonciation prendra effet trois mois après la date de première présentation de la notification de cette dénonciation aux autres parties signataires.


Représentants du Personnel 

	L’accord a été soumis à l'avis préalable des représentants du personnel. 

	Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

	Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.



Formalités de dépôt et de publicité

	Le présent accord devra, enfin, faire l'objet des formalités de dépôt et de publicité auprès de l'autorité administrative dans les conditions définies pour les accords collectifs à l’article L. 2231-6 du Code du Travail.

	Dès sa conclusion, le présent accord sera, à la diligence de l'Entreprise, déposé à la DIRECCTE par lettre recommandée avec demande d'avis de réception et un exemplaire sera envoyé par voie électronique à l’adresse suivante : 

	Une copie du procès-verbal de réunion des représentants du personnel, une copie du procès-verbal de l’accord signé avec les délégués syndicaux et le bordereau de dépôt d’accord accompagneront ces dépôts.

	L’Entreprise remettra également un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.

	Un exemplaire signé de cet accord est remis à chaque signataire.

	Mention de cet accord figurera ensuite sur chacun des tableaux d'affichage de la Direction.


	Fait en 4 exemplaires originaux, 
	



Pour les salariés :	Pour la Direction :
Le Délégué Syndical	Le Directeur Général