ENTRE : 


La Direction d’Etablissement de Montereau de SAFRAN AIRCRAFT ENGINES, représentée par le Directeur d’Etablissement ;


D'une Part

ET	

      Les Organisations Syndicales représentatives dans l’établissement représentées par 


Pour la CFDT :



Pour la CFE-CGC :
	


Pour la CGT :



D'autre Part

il a été arrêté et convenu ce qui suit : 





SOMMAIRE

PREAMBULE
CHAPITRE I : CHAMP D’APPLICATION

Article 1.1. Crise majeure et imprévisible
Article 1.2. Effectif concerné
Article 1.3. Lieu d’intervention

CHAPITRE II : MISE EN ŒUVRE

Article 2.1. Modalités d’information des Instances Représentatives du Personnel 
Article 2.2. Notion de double volontariat en cas d’intervention le dimanche 

CHAPITRE III : COMPENSATIONS EN CAS D’INTERVENTION LE DIMANCHE 

Article 3.1. Compensations applicables 
Article 3.2. Indemnisations liées aux déplacements
3.2.1. Indemnités de déplacement domicile – lieu de travail
3.2.2. Indemnisation des frais de repas 
3.2.3. Indemnisation des frais annexes 

CHAPITRE IV : DISPOSITIONS FINALES 

Article 4.1. Saisine du Préfet 
Article 4.2. Durée de l’accord
Article 4.3. Modalités de publication et de dépôt

ANNEXES











PREAMBULE
Conformément à l'article L 3132-20 du Code du travail la dérogation au repos dominical est prévue lorsqu'il est établi que le repos simultané, le dimanche, de tout le personnel de l'établissement compromettrait, notamment, le fonctionnement normal de l’établissement.

Dans ce cadre, et afin d’anticiper la nécessaire garantie de continuité d’activité dans des conditions spécifiques, il est mis en place le dispositif qui suit, en accord avec les Organisations Syndicales signataires du présent accord. 










































CHAPITRE I : CHAMP D’APPLICATION

Article 1.1. Notion de crise majeure et imprévisible  

Au regard du contexte industriel sur une période de 3 ans, certains évènements – externes ou internes- sont susceptibles de perturber plus ou moins gravement l’activité de l’Entreprise.

Pour cette raison, les parties conviennent de déterminer les contours du dispositif permettant à l’entreprise de réagir face à une crise majeure et imprévisible, en dérogeant au repos dominical. 

Dès lors, est assimilée à une crise majeure, soudaine et imprévisible fondant la dérogation au repos dominical, tout évènement perturbateur pouvant mettre en jeu la sécurité des vols ou la sécurité des personnes et entraînant :
Un impact sur la poursuite de l’activité de l’entreprise, à l’exclusion des retards de production 
Un impact sur la poursuite de l’activité des clients avionneurs de l’entreprise et compagnies aériennes (arrêt de fabrication hors retard de livraison, interruption de vols d’essai, immobilisation avions)

Article 1.2. Effectif concerné 

Selon le type d’évènement perturbateur générant une crise majeure, la demande d’intervention le dimanche pourrait concerner : 
des salariés cadres et collaborateurs de toutes catégories professionnelles, 
dans les fonctions non couvertes par les dispositions des articles du code du travail instituant une dérogation de droit (« travaux de révision, d’entretien, de réparation…nécessitant, pour des raisons techniques, la mise hors exploitation des installations ou qui doivent être réalisés de façon urgente »)
Un effectif ne pouvant dépasser 5% de l’effectif total de l’Etablissement.

Article 1.3. Lieu d’intervention 

Selon le type d’évènement perturbateur générant une crise majeure, l’intervention le dimanche ne s’effectuera pas systématiquement sur le site d’appartenance du salarié volontaire (possibilité d’intervention depuis un autre site Safran Aircraft Engines au niveau national, depuis le domicile …)

Le régime de mise en œuvre associé sera strictement le même quel que soit le lieu d’intervention. 


CHAPITRE II : MISE EN OEUVRE 

Article 2.1. Modalités d’information des Instances Représentatives du Personnel 

Le déclenchement officiel d’une « crise majeure et imprévisible » se formalisera par une note du Directeur de la Qualité ou du Directeur du / des programmes concerné(s) de Safran Aircraft Engines. 

Un représentant par Organisation Syndicale de l’Etablissement ainsi que le Secrétaire du Comité Social et Economique seront informés par tous moyens au déclenchement de la crise.

En tout état de cause, une information sera effectuée en Comité Social et Economique a posteriori de la crise survenue. 


Article 2.2. Notion de double volontariat en cas d’intervention le dimanche 

L’application des présentes dispositions est soumise au principe du double volontariat.  

Dans ce cadre, seuls les salariés volontaires ayant donné leur accord peuvent travailler le dimanche sur le fondement des présentes dispositions. Cet accord doit faire l’objet d’un écrit explicite.

A ce titre, le double volontariat est formalisé par un formulaire standard (ANNEXE 1) à renseigner et à signer par les salariés concernés.

En cas de scrutin national ou local le dimanche, toutes les dispositions seront prises afin que le salarié puisse exercer son droit de vote.


CHAPITRE III : COMPENSATIONS APPLIQUEES EN CAS D’INTERVENTION LE DIMANCHE 

En cas d’intervention le dimanche dans le cadre d’une crise majeure et imprévisible, les parties conviennent des compensations applicables suivantes. 

Article 3.1. Compensations applicables 

 La dérogation au repos dominical devra s’effectuer dans le respect de la réglementation des durées maximales de travail  rappelée ci-après :

- 48 heures maximum sur une semaine
- 42 heures maximum par semaine sur une moyenne de 12 semaines consécutives
- 10 heures maximum par jour
- 11 heures de repos consécutives minimum entre deux postes
- 35 heures de repos consécutives hebdomadaires

Pour la population collaborateurs (hors niveau VI) :

Le dimanche travaillé donne lieu à un jour de repos compensateur.

Les heures travaillées le dimanche sont payées ou récupérées au taux normal assorties d’une majoration d’incommodité de 100 % incluant les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.

Pour la population cadre ou niveau VI :
	
Le dimanche travaillé donne lieu à un repos compensateur de 2 jours (Un repos hebdomadaire d’une durée de 35 heures (24 + 11) sera appliqué.)

A titre exceptionnel dans le cadre exclusif de cet accord, une journée pourra être rémunérée en lieu et place d’un jour de repos compensateur, à la demande du salarié.





Article 3.2. Indemnisations liées aux déplacements

3.2.1. Indemnités de déplacement domicile – lieu de travail 

Les déplacements domicile-lieu de travail seront indemnisés conformément au barème applicable relatif aux déplacements de Safran Aircraft Engines (Convention d’Entreprise 21 décembre 2010)

3.2.2. Indemnisation des frais de repas 

Les frais de repas seront indemnisés sur présentation d’une note de frais, à hauteur du montant du barème en vigueur.

3.2.3. Indemnisation des frais annexes 

Lorsque des frais de garde d’enfants devront être engagés, ils seront indemnisés sur présentation d’un justificatif. 

Toute autre demande d’indemnisation de frais annexes fera l’objet d’une étude individuelle par la fonction RH Etablissement. 


CHAPITRE IV : DISPOSITIONS FINALES 

Article 4.1. Saisine du Préfet 

Aux termes de l'article L 3132-20 du Code du travail, il revient au Préfet d’octroyer l'autorisation de dérogation au repos dominical.

Article 4.2. Durée de l’accord 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans à compter de la réception de l’arrêté préfectoral. 

Il cessera de plein droit à l'échéance de ce terme. 

A cette date, et conformément à l'article L. 2222-4 du Code du travail, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.















Article 4.3. Modalités de publication et de dépôt

Conformément à l’article L. 2231-5-1, alinéa 2 du Code du travail, les parties conviennent que le présent accord sera publié dans une version anonymisée et partielle. 

Cet accord fera l’objet des formalités habituelles de dépôt à l’initiative de l’Etablissement de Montereau de Safran Aircraft Engines. 


Fait à Montereau le 27 novembre 2020


Pour l’Etablissement de Montereau,
                                                                                                                  Le Directeur d’Etablissement 
								


					
Pour les Organisations Syndicales :	
	
	
Pour la CFDT :



Pour la CFE-CGC :

	

Pour la CGT :