ACCORD D’ADAPTATION 


ENTRE :
L’Association Béthel, dont le siège social est situé à TRUMILLY (60800) – 714 rue de Drucy, représentée par Monsieur Joseph BRAVO en sa qualité de Président et par délégation, Monsieur Rénato PACE en sa qualité de Directeur.
ET
L’organisation syndicale représentative Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), représenté par Madame Laure BELLINI, en sa qualité de déléguée syndicale.

PREAMBULE
Vocation à introduire plus de souplesse dans l’agenda social avec un délai plus espacé entre les négociations, l’accord d’adaptation permet un regroupement des thématiques et/ou l’exclusion de certaines d’entre elles pour s’adapter aux réalités de l’association. 
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 : LES THEMES DES NEGOCIATIONS ET LEUR PERIODICITE
Au moins tous les 4 ans, doivent être négociés les thèmes d’ordre public, ainsi que le contenu de chacun des thèmes.

ARTICLE 2 : LE CALENDRIER ET LE LIEU DES REUNIONS
Le calendrier des réunions de NAO sera construit annuellement lors de la dernière NAO de l’année N et envoyé par voie numérique auprès des représentants syndicaux avant le début de l’année N+1.
Les réunions de NAO se tiennent au sein du Foyer de Vie Saint-Rieul – 714 rue de Drucy 60800 TRUMILLY.
ARTICLE 3 : LES INFORMATIONS TRANSMISES
Les informations transmises seront intégrées à la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE). 
La BDESE sera accessible à tout moment par les représentants du personnel. 
Elle sera mise à jour régulièrement et alimentée au moins deux fois par an par l’employeur.
La BDESE contiendra au moins les éléments suivants : situation comparée entre les hommes et les femmes, bilan des salaires, durée du temps du travail & temps partiel. Le rapport égalité hommes/femmes, bilan QVT, modalité du régime de prévoyance complémentaire.


ARTICLE 4 : LES MODALITES DE SUIVI
Cet accord s’applique aux établissements de l’association Béthel.
L’employeur engage la négociation obligatoire dans l’association. L’engagement de la négociation interdit à l’employeur de prendre, tant que la négociation est en cours, des décisions unilatérales concernant la collectivité des salariés sauf si l’urgence le justifie. 

ARTICLE 5 : LA PUBLICITE
Conformément aux articles aux articles D 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Creil et respectera la procédure de télé-déclaration via le site : Teleaccords.travailemploi.gouv.fr.

ARTICLE 6 : DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Il prendra effet au 1er janvier 2022 pour une durée de quatre ans.

ARTICLE 7 : REVISION
La demande de révision peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une quelconque des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception en l’accompagnant d’un projet écrit contenant les points à réviser.
Toute révision fera l’objet d’un avenant soumis aux mêmes formalités d’application et de publication que le présent accord. 

ARTICLE 8 : DENONCIATION
Le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment, par la Direction ou par l’organisation syndicale signataire. 





Fait à Trumilly, le 22 novembre 2021, en 3 exemplaires dont un pour chaque partie.

Pour l’association Béthel,			
Monsieur Renato PACE
Directeur de l’Association BETHEL





Pour l’organisation syndicale des salariés
Pour la section syndicale CFDT
Madame Laure BELLINI
Déléguée CFDT