Entre

L’entreprise Vartan France SARL représentée par ______________ agissant en qualité de Directeur,

D’une part,

Et

L’organisation syndicale suivante : 

Force Ouvrière représentée par ______________ agissant en qualité de Délégué syndical, 


D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit : 


Préambule


Les parties se sont rencontrées dans le but de négocier un accord portant sur ce sujet à l’occasion du processus de négociation annuelle obligatoire 2019. 

Dans ce cadre, se sont tenues des réunions respectivement vendredi 06 septembre 2019, vendredi 27 septembre 2019, vendredi 04 octobre 2019, vendredi 18 octobre 2019, jeudi 07 novembre 2019. 

Lors de l’ouverture des négociations, la Direction a remis à l’ensemble du personnel la totalité des informations nécessaires à la Délégation syndicale. 

Le présent accord vise à fixer de nouvelles modalités concernant l’indemnisation des heures supplémentaires réalisées par les salariés de l’entreprise Vartan France SARL. 


Article 1. Décompte des heures supplémentaires

Sur une base de référence hebdomadaire, une semaine étant composée du lundi au dimanche, dans le cas où un salarié se verrait absent au cours de la semaine pour l’une (ou plusieurs) des raisons suivantes :

Maladie professionnelle ou non,  
Accident du travail,  
Congés paternité / maternité,
Congés payés et prise de congés exceptionnels,
Jours fériés
Absence pour formation,
Absence pour heures de délégation (pour les représentants du personnel)

Ce dernier se verra alors comptabilisé ce jour d’absence (ou la demi-journée d’absence) dans le décompte du calcul des heures travaillées sur la semaine, dont la base de référence demeure du lundi au dimanche (soit à la semaine).

A titre d’exemple :


Cette règle de décompte des heures supplémentaires plus favorable s’applique à l’ensemble du personnel soumis à une référence horaire hebdomadaire. Elle ne s’applique donc pas au personnel soumis à un contrat forfait annualisé en jours.


Article 2. Exclusion de la règle

Toute autre absence non rémunérée (injustifiées, mise à pied, autorisées non payées), ne sera pas prise en compte dans le décompte du calcul, la règle énoncée ci-dessous ne sera donc pas applicable.

Article 3. Domaines non traités par l’accord

Toutes les questions qui ne sont pas traitées, réglées et encadrées par le présent accord relèvent des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur et de leurs interprétations jurisprudentielles. 








Article 4. Durée, entrée en vigueur et champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société. 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.  

II entrera en vigueur le 1er janvier 2020. 

Il pourra être révisé, conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail, dans les conditions suivantes : 

Toute demande devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et comporter en outre les dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement ; 
Les parties ouvriront les négociations dans le délai d’un mois suivant la réception de la demande de révision ; 
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord. 


Article 5. Révision

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.

Les organisations syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail.

La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur et à chaque organisation habilitée à négocier l’avenant de révision. A la demande de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent accord.

L’invitation à négocier l’avenant de révision est adressée par l’employeur aux organisations syndicales représentatives dans le mois courant à compter de la notification la plus tardive des demandes d’engagement de la procédure de révision.

Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent aux conditions posées par l’article L. 2232-12 du Code du travail.

Dans le cas où, au moment de la révision, l’entreprise ne dispose pas de délégués syndicaux, il sera fait application des dispositions des articles L. 2232-21 et suivants du Code du travail.
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord. 









Article 6. Formalités de dépôt et de publicité

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Toulouse.

Il sera également mis en ligne sur l’Intranet de l’entreprise. 

Enfin, il fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.


Fait à Colomiers, le 11 décembre 2019. 
En 4 exemplaires originaux. 


Pour la Société				Pour l’organisation syndicale 
______________,				Force Ouvrière
Directeur 					______________
							Délégué syndical