ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2021
ENTRE
La Société SAS FPEE INDUSTRIES,
Dont le siège social est situé 2 rue Henri Vallée CS 2002, à BRULON - 72350, 
d’une part ;
ET
L’Organisation syndicale F.O., 
L’Organisation syndicale C.G.T. 
L’Organisation syndicale CFE-CGC, 
d’autre part ;
La SAS FPEE INDUSTRIES et les organisations syndicales sont collectivement désignées ci-après comme « les Parties ».

PREAMBULE
Les Parties se sont réunies afin de négocier un accord sur les thèmes prévus aux articles L2242-1 et suivants du code du travail.

Les Parties se sont rencontrées à plusieurs reprises, le 12 Mars 2021, le 25 Mars 2021, le 31 Mars 20221 et le 1Er Avril 2021.

Au cours de ces réunions les différents thèmes de la négociation obligatoire ont été abordés.
Les parties ont échangé sur les données sociales relatives à l’année 2020 ainsi que sur le bilan de la politique salariale appliquée en 2020 en application de l’accord NAO et de son avenant signé en 2020.
Après étude des documents communiqués par la Direction, les Parties ont entamé une négociation. 
Chaque organisation syndicale présente aux réunions a exposé et argumenté ses revendications.


Après avoir échangé sur les demandes formulées, et pris en compte le contexte particulier dans lequel se sont déroulées les discussions, et après avoir rappelé l’importance du dialogue social, les parties ont pu trouver un accord et signer un engagement sur les mesures applicables en date du 1er avril 2021. 

Le présent accord vient formaliser ces engagements.

Article 1 – CHAMP D’APPLICATION 

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société FPEE INDUSTRIES.

Article 2 : MESURES 
Revalorisation des salaires 
Une augmentation générale de 45€ bruts sera accordée pour tous les salariés positionnés des coefficients 700 à 750. Cette augmentation est appliquée sur le salaire de base temps plein.
Une augmentation générale de 40€ bruts sera accordée pour tous les salariés positionnés des coefficients 800 à 820. Cette augmentation est appliquée sur le salaire de base temps plein.
Les augmentations générales seront applicables au 1er avril 2021.
Réintégration de la prime Qualité et sécurité

Afin de répondre aux demandes des organisations syndicales et des salariés de bénéficier de mesures fortes en faveur du pouvoir d’achat mensuel, les parties ont conjointement convenu de modifier les modalités de la prime sur objectifs qualité et sécurité, mise en place en 2016 afin de servir les ambitions fixées en matière de qualité et de sécurité au travail. 

A compter de l’année 2021, cette prime d’un montant cible de 300€ bruts n’existera plus en tant que telle mais sera réintégrer comme suit :

Pour les salariés positionnés des coefficients 700 à 750, la prime sera réintégrée dans le salaire de base temps plein pour un montant mensuel de 25€ bruts. Cette réintégration sera effective sur le salaire du mois d’Avril 2021.

Pour les salariés positionnés des coefficients 800 à 820, le montant de la prime soit 300€ bruts sera réintégré dans le prime bonus de fin d’année 

Pour les salariés positionnés des coefficients 830, le montant de la prime soit 300€ bruts sera réintégré dans le montant cible de la prime sur objectifs.

Le dispositif de prime sur objectifs qualité et sécurité est donc supprimé en tant que tel.




Prime d’entretien 
Le montant de la prime d’entretien des vêtements, porté exceptionnellement à 90€ bruts annuels pour l’année 2020, est maintenu à ce montant pour la durée de la crise sanitaire.
Il est convenu qu’à l’issue de la crise sanitaire, le montant de cette prime repassera à 70€ annuels pour une année complète travaillée. La prime sera portée à son montant initial à l’issue du quadrimestre en cours.
Prime de panier jour
Le montant de la prime de panier jour est porté de 3.50 cts€ à 4.50cts € au 1er Avril 2021.
Travail du samedi

Le travail du samedi sera mis en place sur la base du volontariat des salariés.

Information compteurs de JRTT

L’information relative aux droits individuels de JRTT sera portée mensuellement sur le bulletin de paie, au plus tard à compter du 1er Mai 2021. 

Compte épargne temps

La Direction s’engage à ouvrir des discussions avec les délégations syndicales sur l’opportunité de mettre en place un compte épargne temps. Ces discussions permettront d’étudier les mécanismes de fonctionnement de ce dispositif au regard des dispositions légales et conventionnelles applicables avant d’envisager sa mise en place.  


Article  3 - DISPOSITIONS ANTERIEURES
Les dispositions des accords antérieurs qui n’auraient pas été modifiées par le présent PV de désaccord ou dont la période d’application n’était pas limitée dans le temps sont reconduites.

Article 4  – CLAUSE DE RENDEZ-VOUS 
Les Parties signataires conviennent de se rencontrer au cours du mois de septembre 2020 afin de rouvrir les négociations annuelle obligatoire 2020.

Article 5  - DEPOT
Le présent accord entre en vigueur le lendemain de son dépôt.
Il sera déposé sous forme électronique, en un exemplaire PDF signé et en une version word anonymisée sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail.
Un exemplaire sera également adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes du Mans.
Le présent accord est fait en nombre d’exemplaires originaux suffisant pour remise à chacune des parties. Il sera tenu à disposition du personnel.

Fait à BRULON, le 
Pour La société FPEE INDUSTRIES -	 


Pour F.O.,							Pour la C.G.T.,
			



Pour CFE-CGC.,