protocole  d’accord

NEGOCIATIONS  ANNUELLES  OBLIGATOIRES




La société Aldi Beaune Sarl, sise à Beaune, 

Et la délégation suivante :


La Confédération Générale du Travail (C.G.T.)

La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (C.F.T.C.)


La confédération Sud-Solidaires


ont, conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.


Art. 1 – Constat d’accord 

Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : les 25 janvier, 27 janvier, 5 février 2021 et le 11 février. Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir par le présent document, un procès-verbal d’accord.


Art. 2 – Etat des propositions respectives


Les propositions des organisations syndicales étaient les suivantes :


Revendications C.F.T.C.

1,5 % d’augmentation salariale pour l’ensemble des salariés
Augmentation du budget des œuvres sociales
Prime lors des fortes périodes d’activité : 70 €/semaine travaillée lors des fortes périodes d’activité (avril/mai et novembre/décembre) pour l’ensemble des salariés, 10 semaines par an
Augmentation de la prime EP à 100 euros
Reconduction de la prime manager et suppression du seuil des 230 000 euros
Reconduction de la prime Macron (prime pouvoir d’achat). Prime de 400 Euros
Prime de présence :  exemple X euros/jour travaillé : 0.50 à 1 euro/jour de présence. Cette prime n’est pas discriminatoire contrairement à ce qu’on pourrait croire
Augmentation de la prime blanchissage à 15 euros
Mise ne place d’une prime d’ancienneté pour les MDM au-delà de 10 ans de présence, afin que soit pris en compte le « savoir faire » ALDI
Ramener le taux horaire des AM magasin à celui des AM RSE
Mise en place du statut cariste. Une demande de tous les personnels concernés
Augmentation de la prime cariste
Mise en place du CET par accord d’entreprise (compte épargne temps)
Ouverture des négociations sur l’organisation du temps de travail et de la modulation
Ouverture des négociations sur le travail du dimanche et des jours fériés
Participation de l’ensemble des salariés à l’augmentation du CA par l’obtention d’une prime comme pour les MDMs. A défaut participation des AMs
Mise en place de chèques vacances
Augmentation de la prime frigo
Mise en place de la subrogation pour maintien de salaire en cas d’accident du travail
Revalorisation des primes d’ancienneté
Prime d’ancienneté pour les salariés ayant 30 ans d’ancienneté
Droit à un congé supplémentaire de 1 jour après 5 ans, 2 jours après 10 ans, 3 jours après 15 ans
Augmentation du barème de remboursement des frais kilométriques de 0,37 à 0,50 euros
Négociation de l’accord sur le temps de trajet
Plus grande participation de l’employeur à la mutuelle d’entreprise
Mise en place d’une prime de fin d’année
Prime de responsabilité et de non accident pour les chauffeurs (convention collective)
Augmentation du panier repas des chauffeurs, minimum 2 euros
Prime de pénibilité pour les chauffeurs sous certaines conditions (chaleur, neige, véhicule non climatisé)
Reconduction des chèques employeurs de 2 euros
Mise en place pour la vente de chèque employeurs pour les repas de midi à hauteur de 50 euros
Réduction de 30% pour l’achat du repas de midi pour la centrale compte tenu du bas prix vendu à la cantine
Carte privilège pour tous les salariés (permettant une remise de 2% sur les achats faits en magasin)



Revendications CGT.

Augmentation de salaire de 5% pour tous les salariés
Prise en charge de 100% de la mutuelle par l’entreprise
Augmentation de la prime frigo à 1 euro/heure
Revalorisation de la prime panier chauffeur à hauteur de 7,50 euros
Augmentation du nombre de jours de CP attribués avec l’ancienneté :
10 ans = 2 jours
15 ans = 3 jours
20 ans = 4 jours
25 ans = 5 jours
30 ans = 7 jours

Réévaluation des tranches pour la prime d’ancienneté
Doublement de la prime EP. Prime supplémentaire de prise de clés comme cela est pratiqué en Belgique
Prime d’ancienneté des cadres au même titre que les autres salariés
Amélioration des autorisations d’absence pour événement familial :
Décès père, mère, enfant à charge, belle-fille, beau-fils, grands-parents du salarié ou du conjoint, frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, beaux-parents, petit-enfant : 5 jours
Décès d’un arrière-grand parent du salarié ou du conjoint : 1 jour
Création d’un statut cariste au sein de la société
Prime « Macron » pour tous
Création d’une carte privilège donnant le droit à 20% de réduction toute l’année dans les magasins dépendants de la plateforme avec un plafond de 4000 Euros d’achats par an
Augmentation du budget social du CSE


Revendications SUD.


Augmentation de 3%
Prime EP de 150€
Transformation des bons de 2€ en réduction de 10% à chaque passage en caisse pour tous les salariés
Augmentation du %tage de majoration des heures pour le travail du dimanche
Prime d’ancienneté pour les cadres 
Alignement du tarif horaire des prépas sur les autres collaborateurs



Art. 3 – Accord 

Au terme de la négociation, il a été décidé d’appliquer les mesures suivantes :

Augmentation générale de 1,1 %, sans rétroactivité, à compter du 1er février 2021.
Remise sur achats au personnel de l’entreprise ayant au moins 3 mois d’ancienneté :
au 1er avril, remise de 75 bons de 2€ de réduction pour les salariés présents au moins depuis le 1er janvier, à valoir sur des achats dans les magasins dépendant de la société régionale. Les bons seront remis contre signature et valables jusqu’au 31/12. Chaque bon de 2€ sera utilisable par tranche de 10€ dépensée en magasin. Les bons sont transmissibles. Cette mesure sera rediscutée chaque année.



Les dispositions relatives aux augmentations générales et individuelles demeurent valables pendant une durée d’un an, soit du 01 février 2021 au 31 janvier 2022.



Art. 4 – Publicité

La société ALDI BEAUNE Sarl notifie à l’ensemble des organisations syndicales représentatives le présent accord signé, par courrier remis en mains propres.
Le présent accord sera déposé, par l’employeur :
sur la plateforme du ministère du travail  (en lieu et place de l’envoi en format papier et électronique, à la DIRECCTE), 
au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de Dijon.



Fait à Beaune, le 11 février 2021



Pour Aldi Beaune Sarl, sise à Beaune	   
		
Pour la CFTC
		       			     	




						Pour Sud-Solidaires