ACCORD COLLECTIF
DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019
sur la rEmunEration, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
SOCIETE : AUTOGRILL COTE FRANCE 


Entre

La société AUTOGRILL COTE FRANCE, dont le siège social sis 18 rue Jacques Réattu – BP 81 – 13009 Marseille, représentée, Président.

Et

Les Organisations Syndicales signataires soussignées représentatives au sens de l’article L.2121-1 du Code du travail :

, Délégué syndical CFDT
, Délégué syndical CGT
Déléguée syndicale FO


Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 du code du travail, et conformément aux nouvelles dispositions en vigueur, la Direction et les représentants des salariés ont négocié sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, au cours de  4 réunions qui se sont tenues :

le 19 avril 2019,
le 14 mai 2019,
le 27 mai 2019,
le 6 juin 2019

La négociation annuelle obligatoire 2019 intervient dans un contexte économique et financier exceptionnel dans l’histoire d’Autogrill en France. 
Le modèle économique et organisationnel d’Autogrill est en pleine mutation du fait de l’émergence des marques externes et d’une forte concurrence sur le coût horaire.
Depuis 2017, Autogrill France a emporté de nouveaux marchés et répond à de nouveaux appels d’offres sur autoroutes.
En parallèle en 2018, Autogrill France a subit une forte baisse de la fréquentation pendant la saison et dès novembre liée à la crise des « gilets jaunes », ce mouvement s’est poursuivi en début d’année 2019.

Dans ce contexte et bien conscients des enjeux pour l’avenir de l’entreprise et de ses collaborateurs, les parties ont mené des négociations dans un climat d’échange positif et constructif. Elles se sont accordées sur la mise en place de mesures permettant de souligner l’effort et l’engagement de l’ensemble des collaborateurs.

Comme en 2018, au-delà des mesures salariales annuelles, les parties ont souhaité réitérer leur contribution à la politique sociale de l’entreprise. 
  
Au terme de ces réunions, les parties signataires ont convenu ce qui suit.

I –MESURES SOCIALES

L’octroi pour 2019 d’une indemnité de transport versée en septembre 2019

ARTICLE 1 : 

Les collaborateurs qui sont contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour le travail et comptant un an d’ancienneté au 31 mai 2019, bénéficieront pour l’année 2019 d’une indemnité de transport.
Elle représente une prise en charge de l’employeur sous forme de compensation des frais engagés par les salariés pour l’utilisation de leur véhicule personnel, rendus obligatoires par la situation des établissements exploités sur le réseau Autoroutier.
Son montant est fixé à 140€ nets pour l’année. Conformément à la réglementation en vigueur, ce montant est exonéré de charges sociales et d’impôt sur le revenu. Dans le cadre de ce dispositif, la Société devra disposer d’éléments justifiant cette prise en charge. Chaque collaborateur bénéficiaire devra remettre à cet effet une copie de la carte grise à la Direction pour en bénéficier. Une attestation d’utilisation du véhicule sera également demandée.

Le versement de cette indemnité sera proratisé au temps de travail contractuel de chaque collaborateur et sera abattu des journées d’absence non assimilées à du temps de travail effectif relevées entre le 1er juin 2018 et le 31 mai 2019.
Cette indemnité sera versée en une seule fois sur le bulletin de paie du mois de septembre 2019.

Il est précisé que les collaborateurs du siège travaillant sur Marseille ne pourront bénéficier de la prime de transport compte tenu de la localisation de leur lieu de travail et de l’accessibilité par les transports en commun. 

La prise en charge de la part salariale de prévoyance 

ARTICLE 2 : 

Les parties ont  souhaité de nouveau mettre en avant la protection sociale des collaborateurs.
Les parties conviennent d’augmenter la prise en charge de la cotisation prévoyance par l’employeur. A compter du 1er juin 2019, et pour une période de 12 mois, soit jusqu’au 31 mai 2020 uniquement, l’employeur prendra en charge la totalité de la cotisation prévoyance pour l’ensemble des collaborateurs, quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise.

A ce titre les parties conviennent concomitamment de réviser l’accord collectif sur la prévoyance et les frais de santé du 3 juin 2003 par un avenant à durée déterminée pour l’année 2019, et d’informer le Comité d’entreprise ainsi que les salariés de cette nouvelle répartition.

Il est précisé qu’en cas de dépassement des limites légales et réglementaires posées aux articles L242-1 al 8 et D242-1-I ; la fraction excédentaire sera soumise à cotisations sociales. 



Prise en charge des frais de santé 

ARTICLE 3 : 

Les partenaires sociaux et la direction ont convenu à compter du 1er juin 2019 et pour une durée indéterminée de procéder à l’augmentation de la cotisation patronale de 2,28 euros pour l’ensemble des collaborateurs quelle que soit la catégorie. (Par exemple, pour un employé la part employeur passera de 17,72 euros à 20 euros).
Les cotisations salariales diminuent en conséquence de 2,28 euros par rapport à 2018.

Revalorisation de la prime de blanc

ARTICLE 4

L’indemnité de blanchissage mensuelle de base est portée à compter du 1er juin 2019 et pour une durée indéterminée à 15 euros nets par mois pour un temps complet, et continuera d’être versée conformément aux dispositions en vigueur.

Revalorisation de la prise en charge des tickets restaurant siège

ARTICLE 5

La part patronale de financement des tickets restaurant est maintenue à 60% à partir du 1er juin 2019 et ce jusqu’au 31 mai 2020.
Ainsi, la valeur faciale du ticket restaurant qui est de 7.5 euros reste financée à hauteur de 3 euros par le collaborateur et de 4.5 euros par l’employeur.

Maintien du service d’assistante sociale à destination des collaborateurs en grande difficulté

ARTICLE 6

Le service d’assitance sociale mis en place par la Direction et le Comité d’Entreprise ACF en mars 2018 est maintenu pour une durée d’un an soit jusqu’au 31 mai 2020.

Les collaborateurs en grandes difficultés matérielles, financières, familiales notamment pourront solliciter l’accès à ce dispositif via leur Directeur d’établissement. En préservant strictement la confidentialité des situations individuelles identifiées, une commission composée de 2 représentants de la Direction et 2 représentants du comité d’entreprise se réunira afin d’examiner l’opportunité de mise en relation avec le service d’assistante sociale. Si le dossier est validé, le collaborateur sera contacté directement par le prestataire identifié.

100% des frais seront pris en charge par l’entreprise dans la limite du budget annuel global identifié. En cas de dépassement de celui-ci, la Direction informera le Comité d’Entreprise qui décidera ou pas de prendre le relais.








II – MESURES SALARIALES 

Réduction des écarts de salaire entre les hommes et les femmes

ARTICLE 7 :

Conformément à l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle Hommes / Femmes des salariés de la société Autogrill Côté France signé le 11 décembre 2017 et plus particulièrement à l’article 4.1.3, les parties ont réalisé une revue salariale à partir des statistiques annuelles.

Les parties constatent qu’il n’y a plus d’écart significatif entre les hommes et les femmes, notamment sur la comparaison des postes équivalents. L’ajustement salarial en faveur des femmes les années précédentes a permis de résorber les écarts de manière significative et la Direction veillera au respect de ces dispositions. 

Augmentation des salaires de base

ARTICLE 8 : 

Tous les collaborateurs, comptant une ancienneté supérieure ou égale à 6 mois au 31 mai 2019 bénéficieront d’une augmentation de leur salaire mensuel brut de base.

Cette augmentation sera égale à 0.7% sur leur salaire mensuel brut de base du 1er juin 2019 par rapport à leur salaire mensuel brut de base au 1er mai 2019.

Cette revalorisation salariale prend en compte les éventuelles augmentations au mérite / revalorisation du SMIC qui sont intervenues en 2019. Il en résulte que les collaborateurs ayant déjà bénéficié d’une augmentation individuelle intervenue entre le 1er janvier 2019 et le 31 mai 2019 sont exclus des dispositions exposées ci-dessus sauf si cette augmentation était inférieure à celle accordée par le présent accord.

Pour les collaborateurs de statut employé, ces augmentations seront appliquées sur les bulletins de paie du mois de juin 2019.

Pour les collaborateurs de statut maîtrise et cadre, ces augmentations seront appliquées sur les bulletins de paie du mois de juin 2019 avec un effet rétroactif au 1er avril 2019.

L’octroi pour 2019 d’une prime de support aux opérations pour le siège

ARTICLE 9 : 

Les collaborateurs du siège social comptant un an d’ancienneté au 31 mai 2019, bénéficieront pour l’année 2019 d’une prime de support aux opérations.
Le montant de cette prime annuelle est fixé à 140€ brut. 

Le versement de cette prime sera proratisé au temps de travail contractuel de chaque collaborateur et sera abattu des journées d’absence non assimilées à du temps de travail effectif relevées entre le 1er juin 2018 et le 31 mai 2019.

Cette prime sera versée sur le bulletin de paie du mois de septembre 2019.



III – EPARGNE SALARIALE

Intéressement

ARTICLE 10 :

L’accord collectif sur l’intéressement a été renouvelé le 20 juin 2017.
Un deuxième avenant fixant les objectifs de l’année 2019 a été signé le 19 mars 2019 après la réunion de négociation qui a lieu à la même date.

Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif

ARTICLE 11 : 

Les parties souhaitent maintenir l’accord collectif signé le 25 avril 2016 qui se poursuit par tacite reconduction. Il est rappelé que la campagne de PERCO 2019 a été déployée du 1 au 21 avril 2019.

IV – AUTRES MESURES SOCIALES

Don exceptionnel de jours de congés payés / repos

ARTICLE 12 : 

La direction s’engage à rappeler la procédure existante légale sur la possibilité de faire un don de congés payés/repos entre collaborateurs auprès de l’ensemble des sites

Peuvent être concernés par ce don :

- les collaborateurs parents d’un enfant de moins de 20 ans gravement malade et nécessitant une présence continue proche aidants ;
- les collaborateurs proches aidant d’une personne souffrant d’un handicap ou d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité 

V – MESURES GPEC

Collaborateurs de plus de 55 ans

ARTICLE 13 : 

Tout collaborateur de plus de 55 ans pourra solliciter une demande d’aménagement de ses horaires de travail afin d’éviter autant que possible le travail de nuit. La direction pourra y répondre favorablement s’il lui est possible d’assurer la continuité du service.

La direction rappelle la possibilité pour tous les collaborateurs de plus de 55 ans d’avoir un entretien professionnel sur leur situation et parcours. Par ailleurs, il est rappelé que tous collaborateurs doivent se voir proposer un entretien professionnel au minimum tous les deux ans.

Classification Employés Polyvalents De Restauration

ARTICLE 14 : 

La direction s’engage à ouvrir une réflexion sur la modification du niveau échelon des employés polyvalents de restauration du niveau I échelon 1 au niveau II échelon 2  selon des critères objectifs avant le 31 décembre 2019 dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

 Entretien annuel d’évaluation

ARTICLE 15 : 

Une campagne d’entretien annuel d’évaluation sera relancée pour tous les collaborateurs sur le réseau à partir de septembre 2019 et un outil de suivi sera mis en place à partir de l’année 2020.


VI - FORMALITES DE DEPOT

ARTICLE 16 : 

Dès sa signature la Direction notifiera à l’ensemble des organisations syndicales le présent protocole. A l’expiration d’un délai de 8 jours à compter de cette notification, l’entreprise déposera directement en ligne le présent accord sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccords » du ministère du travail laquelle transmettra automatiquement auprès de la DIRECCTE compétente et  un exemplaire papier auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.


Fait en 7 exemplaires à Marseille, le 20 juin 2019