ACCORD ANNUEL SUR LES SALAIRES
ANNEE 2021


Dans le cadre de la négociation annuelle des salaires pour l’année 2021, les délégués syndicaux,  (SNI2A CFE CGC) et Fernando QUEIROZ      - CFDT), ont participé aux réunions suivantes avec             (Directeur France),               (RRH):

Réunion préparatoire le 28 Janvier 2021
1ère réunion de négociation le 24 Février 2021
Réunion intermédiaire le 09 Mars 2021
2ème réunion de négociation le 24 Mars 2021

Lors de la réunion du 24 Février 2021,           a présenté son constat sur les thématiques suivants :

La rémunération 
Egalité professionnelle entre hommes/femmes
La qualité de vie au travail
Environnement physique du travail
Le temps de travail
Egalité des chances
Conclusion
Point Covid 19

En complément de ces éléments,           a fait la demande d’une prime d’ancienneté pour les Cadres.

Suite à l’acquisition au 02 Janvier 2020 du Groupe AGIO par le Groupe STG, Scandinavian Tobacco Group France a intégré 41 nouveaux collaborateurs AGIO suite à la signature du contrat de promotion des produits Agio à compter du 1er Juillet 2020. Les 41 collaborateurs sont composés :
1 Responsable RH Paie
3 Responsables Régionaux
37 Délégués Commerciaux

Aussi, lors de ces réunions de négociation, la direction et les délégués syndicaux ont abordé essentiellement la continuité de la nécessité d’harmoniser les salaires de base de la force de vente nées des différents acquisitions de société (Verellen, Agio…) et de la thématique de l’égalité professionnelle entre hommes/femmes.
 




Une présentation de la BDES 2020 a été faite par la Responsable RH avec les thématiques suivantes :

Structure & Evolution des effectifs Incluant  les collaborateurs Agio au 31/12/2020
Effectifs mensuels
Evolution des effectifs moyens, catégorie et sexe
Répartition des effectifs sur temps de travail
Pyramides des âges et des anciennetés
Entrées / Sorties
Taux de turn-over

Equité salariale & Rémunération hors collaborateurs Agio
Salaires moyens et médians
Evolutions
Structures de rémunération
Tendance de masse salariale

L’absentéisme (hors collaborateurs Agio)
Taux d’absentéisme
Répartition des motifs d’absences
Evolution de l’absentéisme
Analyse par durée
Analyse par service
Accidents du travail

Absences des collaborateurs Agio de Juillet à Décembre 2020

Il a été présenté ensuite aux délégués syndicaux les 4 indicateurs égalité hommes/femmes pour l’année 2020 incluant l’effectif Agio :

L’écart de rémunération femmes/hommes  
L’écart de répartition des augmentations individuelles
Le nombre de salariés augmenté à leur retour de congé de maternité
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’index égalité Femmes/hommes : Résultat total est de 91/100.

L’ensemble de ces documents seront présentés au CSE du 25 Mars 2020 et le résultat de l’index égalité Femmes/Hommes sera présenté à l’ensemble des collaborateurs STG France.






Les collaborateurs Agio France ont bénéficié de leur système d’évaluation et de rémunération payé sur leurs bulletins de Février 2021. Aussi, la négociation des salaires suivante ne les concerne pas.

Pour information, l’augmentation de salaire pour l’année 2021 est basée en fonction du niveau de performance et le barème a été défini de la façon suivante :

Pour les collaborateurs dont la performance est en-dessous (below) des attentes de STG France : la moyenne est à 0,75 % avec une amplitude manager : - 0,25 %
Pour les collaborateurs dont la performance correspond (meet) aux attentes de STG France : la moyenne est à 2 % (*)
Pour les collaborateurs dont la performance est au-dessus (above) des attentes de STG France : la moyenne est à 2,30 % (*)

(*) Dans le cadre de la négociation, la Direction et les délégués syndicaux ont souhaité que les managers puissent avoir une marge de manœuvre auprès de leurs collaborateurs. Aussi, il a été décidé que les managers aient une amplitude allant de + 0,25 % ou – 0,25 % à la condition de respecter leur budget et à la condition que le % des Above soit supérieur à ceux des Meets. 

Dans la continuité du travail d’harmonisation commencé depuis 2019 et dans une volonté marquée de réduire les écarts salariaux et notamment suite à l’intégration des Délégués Commerciaux AGIO, la direction a proposé aux délégués syndicaux une répartition différente entre le salaire de base et le variable. Aussi, la direction propose d’augmenter le salaire de base des attachés Commerciaux comprenant les Attachés Commerciaux volants et Premium de 12 %, ce qui permet d’allier harmonisation et une variation du salaire mensuel moins importante en continu sur l’année. 

Les délégués syndicaux ont validé les propositions de la Direction :

Sur le mois d’Avril 2021, l’augmentation de salaire basée sur la performance sera appliqué comme vu ci-dessus. Le 1er Trimestre 2021 étant directement compensé dans le % d’augmentation. Cela concerne l’ensemble des collaborateurs STG France à l’exception des collaborateurs Agio France ;
L’harmonisation de 12 % sera appliquée à compter du mois d’Avril 2021, avec une rétroactivité au 1er Janvier 2021 ;
Sur le mois d’Avril 2021, une deuxième phase d’harmonisation appelée V2 permettant d’harmoniser 8 personnes (Agio et STG) au niveau de l’ancienneté, avec une rétroactivité au 1er Janvier 2021 ;  






Article 1 – Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er Janvier au 31 Décembre 2021. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.

Article 2 – Publicité de l’accord 

Le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne de Téléaccords transmis à  la direction départementale du Travail et de l’Emploi de Nanterre et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Nanterre.

Fait à Nanterre, le 08 Mars 2021

En triple exemplaires

Pour la société Scandinavian Tobacco Group France	 
 				
Directeur Général et Président du CSE



Délégués Syndicaux
 						
CFDT


 
SNI2A CFE-CGC