Accord collectif relatif à la NAO sur la rémunération et le temps de travail




Entre

L’association Institute for Climate Economics - I4CE, régie par la loi du 1er juillet 1901 et par le décret du 16 août 1901, SIREN 500 201 983 dont le siège social est au 10 rue de Penthièvre, 75008 Paris, représentée par XXX en sa qualité de Directeur général dûment habilité aux fins des présentes,

D'une part,

Et

L'organisation syndicale CFDT, représentée par M. XXX, en qualité de délégué syndical.

D’autre part

il a été convenu le présent accord.

CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail et plus spécialement des articles L. 2242-5 à L. 2242-7 qui concernent la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Son champ d'application est l’ensemble des salariés de l’association I4CE.

DUREE

Le présent accord à durée déterminée est conclu de la date de la signature au 31 décembre 2021, correspondant à l'exercice social de l’entreprise, pour laquelle sont établies les prévisions économiques.

À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.


OBJET 

L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, et de l'organisation du temps de travail.

3.1 Salaires effectifs

La direction et les membres du comité social et économique ont abordé la question des salaires effectifs dans l’entreprise.
Ils ont convenu de l’importance d’une rémunération équitable au regard des responsabilités, de l’expérience et de l’implication de chacun des salariés.

Au cours de la NAO, les délégués du personnel ont pris connaissance des données permettant d’identifier si ces principes sont respectés. Sur la base de ces chiffres, ils ont convenu que tel était bien le cas.

Une augmentation de 2% de la masse salariale est décidée. Elle visera à maintenir le cadre salarial selon les principes énoncés ci-dessus.
Les augmentations individuelles seront effectives au plus tard le 1er juillet 2021, sans effet rétroactif.

Il est également décidé d’attribuer un abondement de 2400 euros qui sera attribué par l’employeur lors du versement en 2021 sur le PEE de l’intéressement 2020, tel que décrit dans l’avenant au règlement PEE qui sera établi avant le versement de celui-ci. 

	3.2 Durée effective et organisation du travail

Les modalités de durée et d’organisation du travail fixées en application de la convention collective et de l’accord temps de travail signés le 30 juin 2016 sont maintenues.

	3.3 Intéressement et épargne salariale

Les parties ont convenu de poursuivre les négociations pour la mise en place d’un intéressement 2021.

Les dispositifs d’épargne salariale restent maintenus.

	3.4 Ecarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

Les parties constatent qu’il n’y a pas d’écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail équivalent.

Les parties constatent également qu’il n’y a pas de de différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.



DEPOT - PUBLICITE

Le présent accord sera adressé, à l’issue du délai d’opposition, par l’entreprise à la DIRECCTE du siège social, en deux exemplaires dont un sur support papier et l’autre sur support électronique, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social.

Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, les syndicats et aux délégués du personnel.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Paris, 

Le 29 avril 2021

En trois exemplaires originaux

Pour la CFDT,
XXX












Pour I4CE,
le Directeur Général