ADAIR
ACCORD D’ENTREPRISE NAO – SALAIRES 2021




ENTRE 

La société ADAIR, société anonyme, dont le siège social est situé Parc d’activités des Oiseaux, rue des Bergeronnettes, 62218 LOISON-SOUS-LENS, représentée par XXX, agissant au nom et pour le compte de la société en qualité de Directeur Général, ci-après dénommée la « Société » ou la « Direction »,

d’une part,

ET

L’organisation syndicale représentative La Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC), représentée par XXX, Déléguée Syndicale, dûment habilitée aux fins des présentes,

d’autre part.





PREAMBULE

Le présent accord collectif est conclu en application des articles L.2221-1 et suivants du Code du travail, notamment des articles L.2232-11 et suivants concernant la négociation d’entreprise et spécialement des articles L.2242-1 à L.2242-14 et L.2242-19 qui concernent la négociation annuelle obligatoire.
Les réunions prévues dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire au titre de 2021 se sont tenues les 27 janvier 2021, 10 février 2021, 12 mars 2021 et 24 mars 2021. 
Les négociations ont porté sur l’ensemble des thèmes de la négociation obligatoire. 
Considérant l’environnement économique et social relatif au métier des prestations de service à domicile, l’engagement du personnel et de l’entreprise pour assurer le service aux clients et les demandes de l’organisation syndicale, les parties ont manifesté leur volonté de rapprocher leurs points de vue respectifs et d’aboutir à un accord dans les conditions suivantes : 
ARTICLE 1 : Champ d’application
Le présent accord trouve à s’appliquer à l’ensemble des salariés de la Société. Le champ d’application de certaines mesures pourra être précisé par les articles suivants.
ARTICLE 2 : Enveloppe d’augmentations individuelles
Il a été déterminé une enveloppe globale d’augmentations individuelles.
Cette enveloppe globale (ou budget d’augmentations individuelles) définie pour la seule année 2021 est fixée à 1,6% des salaires de base des salariés présents sous contrat à durée indéterminée au sein de la Société au 31 décembre 2020. 
Cette enveloppe globale sera répartie par la Direction entre les salariés de la Société. 
Conformément à l’engagement de la Direction, 60% des salariés sous contrat de travail à durée indéterminée ayant au minimum un an d’ancienneté au sein de la Société au 1er juin 2021 bénéficieront d’une augmentation individuelle. 
Les augmentations individuelles seront effectives à compter du 1er juin 2021.
Les augmentations individuelles déterminées au 1er juin 2021 se traduiront par un montant minimum mensuel de 25 euros bruts pour les salariés concernés.
ARTICLE 3 : Entretiens annuels
La mise en œuvre du plan d’augmentations individuelles repose sur l’évaluation réalisée par le responsable hiérarchique de la contribution et de la performance de chaque salarié dans son emploi. 
Cette évaluation sera réalisée au cours de l’entretien individuel annuel qui sera mis en œuvre au cours du premier semestre 2021. L’entretien sera aussi l’occasion pour le salarié de faire le point avec son responsable sur ses besoins en formation et sur ses perspectives de développement professionnel.
ARTICLE 4 : Congés d’ancienneté
Pour l’année 2021, la durée du congé d’ancienneté prévu dans la convention collective nationale du négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques est modifiée comme suit :
-	1 jour ouvrable pour les salariés ayant 10 ans d’ancienneté dans le groupe
-	2 jours ouvrables pour les salariés ayant 15 ans d’ancienneté dans le groupe
-	3 jours ouvrables pour les salariés ayant 20 ans d’ancienneté dans le groupe
-	5 jours ouvrables pour les salariés ayant 25 ans d’ancienneté dans le groupe
ARTICLE 5 : Indemnisation des absences maladie
ARTICLE 5.1 : Indemnisation des absences maladie liées à une hospitalisation
Les salariés non-cadres de la Société bénéficieront, à compter du 1er janvier 2021 et jusqu’au 31 décembre 2021 inclus, du maintien de salaire à hauteur de 100% durant les 3 premiers jours d’un éventuel arrêt de travail lié à une hospitalisation, sous réserve d’une ancienneté au sein de la Société supérieure ou égale à un an, au premier jour de l’arrêt maladie.
Cette disposition ne concerne qu’un seul arrêt de travail lié à une hospitalisation survenu entre le 1er janvier 2021 et le 31 décembre 2021.
Au cours de la période susmentionnée, au-delà du 3ème jour d’arrêt de travail et/ou au-delà d’un arrêt de travail lié à une hospitalisation, les dispositions légales et conventionnelles s’appliquent.
ARTICLE 5.2 : Indemnisation des absences maladie non-liées à une hospitalisation
Les salariés non-cadres de la Société bénéficieront, à compter du 1er janvier 2021 et jusqu’au 31 décembre 2021 inclus, du maintien de salaire à hauteur de 100% durant les deux premiers jours d’un éventuel arrêt de travail pour maladie, sous réserve d’une ancienneté au sein de la Société supérieure ou égale à un an, au premier jour de l’arrêt maladie.
Cette disposition ne concerne qu’un seul arrêt de travail pour maladie survenu entre le 1er janvier 2021 et le 31 décembre 2021.
Au cours de la période susmentionnée, au-delà du 3ème jour d’arrêt de travail et/ou au-delà d’un arrêt maladie, les dispositions légales et conventionnelles s’appliquent. 
ARTICLE 6 : Congé rémunéré pour enfant malade
Un congé rémunéré est attribué au salarié ayant au moins une année d’ancienneté révolue au sein de la Société, en cas de maladie ou d’accident d’enfant à charge de 16 ans et moins, constaté(e) par certificat médical.
Ce congé ne pourra excéder trois jours par année civile et par salarié, quelque soit le nombre d’enfants malades.
ARTICLE 7 : Congé pour ascendant dépendant
Un congé rémunéré est attribué au salarié devant accompagner son père ou sa mère, en situation de dépendance, à un rendez-vous médical.
Ce congé est fractionnable et ne pourra excéder une demie-journée par année civile et par salarié, quelque soit le nombre d’ascendants dépendants.
Le salarié devra fournir un justificatif du médecin confirmant la situation de dépendance de l’ascendant.
ARTICLE 8 : Jours de fractionnement
Chaque salarié bénéficiera de l’attribution systématique de deux jours de congés ouvrés supplémentaires rémunérés au titre du fractionnement des congés, quelque soit le nombre de jours pris durant la période d’été.
L'attribution des demi-journées sera conditionnée à la présence à l'effectif à la fin du trimestre considéré et selon les règles de paie en vigueur au sein de la Société.
ARTICLE 9 : Titres-restaurant
La valeur faciale du titre-restaurant proposé aux salariés qui en bénéficient est de 7,50 euros. La participation de la Société sera de 60%, soit un montant de 4,50 euros de participation à la charge de la Société. Les principes et conditions de versement restent inchangés.  
ARTICLE 10 : Prime de panier
La prime de panier versée aux salariés qui en bénéficient est de 6,00 euros. Les principes et conditions de versement restent inchangés.  
ARTICLE 11 : Participation aux frais de transport
Les salariés sédentaires qui sont contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour leur trajet domicile-travail pourront bénéficier d’une participation de la Société aux frais de carburant. Cette participation aura un montant maximum de 200 euros par année civile et sera versée dans le respect des dispositions applicables. 
ARTICLE 12 :  CESU « Handicap »
Afin de contribuer à une meilleure détection et prise en compte des salariés en situation de handicap et d’améliorer leur quotidien au domicile, un chéquier CESU (Chèque Emploi Service Universel) d’une valeur de 250 euros nets sera remis aux salariés bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH).
Pour les salariés ayant déjà communiqué au service des Ressources Humaines leur RQTH, le chéquier sera remis automatiquement au cours du 1er semestre 2021 aux salariés ayant 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2021 et n’étant pas en préavis à cette même date.
Pour les salariés qui transmettent une RQTH en cours d’année, le chéquier sera remis automatiquement dans un délai de 3 mois après la communication du document au service RH, sous réserve qu’ils bénéficient d’une ancienneté de 6 mois et qu’ils ne soient pas en préavis à la date de transmission de la RQTH.
ARTICLE 13 : Chèques-cadeaux
A l’occasion de Noël 2021, la Direction attribuera courant novembre 2021 à l’ensemble des salariés de la Société présents à la date du 1er octobre 2021, une dotation en chèques-cadeaux d’une valeur de 171 euros par salarié. 
ARTICLE 14 : Chèques-vacances
La direction proposera aux salariés souhaitant en bénéficier, une dotation en chèques-vacances d’une valeur totale de 180 euros par salarié au mois de juin 2021. Le montant de la participation de la Société et des salariés sera fixé en application des dispositions légales et réglementaires en vigueur et communiqué aux salariés par note d’information au mois de mai 2021. 
ARTICLE 15 : Actions collectives
Afin de favoriser la convivialité et l'esprit d'équipe, les parties conviennent d'organiser en 2021 une action ou deux actions de cohésion d'équipe ainsi qu’un repas de fin d'année.
Ces actions sont à la charge financière de la Société.
ARTICLE 16 : Prime de cooptation
Pour contribuer à recruter des candidats de valeur, un processus de cooptation est mis en place.
Il consiste à permettre aux salariés de présenter des candidatures externes sur des postes vacants au sein de la Société. 
S’entend par candidature externe, tout profil (hors Groupe Air Liquide) pertinent en termes de compétences techniques et de savoir-être, et en phase avec les valeurs de la Société.
La Société s’engage à étudier chaque candidature qui lui sera transmise dans ce cadre et à informer le salarié la lui ayant présentée des suites qui lui seront données.
Pour chaque profil ainsi retenu, et présent dans l’entreprise 3 mois après la fin de la période d’essai pour les CDI ou présent au minimum 6 mois pour les CDD, une prime de 500 € bruts sera versée au collaborateur ayant présenté le/la candidat(e).

ARTICLE 17 : Dons de jours 
La Direction et les partenaires sociaux ont manifesté leur volonté de mettre en place un dispositif de don de jours, dispositif de cohésion sociale basé sur des valeurs de solidarité et d’entraide, permettant de favoriser la qualité de vie au travail. 
Le don de jours permet à un salarié, en accord avec la Société, de renoncer volontairement, anonymement et sans contrepartie à une partie de ses droits à absence acquis (cf conditions ci-après) au profit d’un collègue placé dans une situation particulière (cf conditions ci-après).
Article 17.1 Salariés concernés 
Les mesures prévues par le présent article sont applicables à l’ensemble des salariés de la Société. Seuls les salariés de la Société peuvent être donateurs ou bénéficiaires.
Le salarié donateur
Le salarié donateur doit être titulaire d’un contrat de travail (CDI, CDD, temps plein, temps partiel…). Il n’existe aucune condition d'ancienneté, de statut ou de classification.
Il doit avoir acquis un nombre de jours pouvant être cédés.
Le salarié bénéficiaire
Tout salarié titulaire d’un contrat de travail (CDI, CDD, temps plein, temps partiel…), sans condition d'ancienneté, de statut ou de classification, peut demander à ce qu’un appel anonyme au don de jours soit effectué par la Direction des Ressources Humaines au sein de la Société.
Le bénéficiaire doit être confronté à l'une des situations suivantes et fournir le justificatif suivant : 

Article 17.2 Les jours cessibles 
Tout salarié donateur peut céder volontairement, anonymement et sans contrepartie à un autre salarié de l’entreprise, les jours suivants :
Jours issus de la 5ème semaine de congés payés (c’est-à-dire au-delà du 19ème jour de congés payés en cas de décompte en jours ouvrés ou du 24ème jour en cas de décompte en jours ouvrables),
Jours de fractionnement,
Jours de RTT ou jours de repos (convention forfait jours),
Jours de congés d’ancienneté,
Jours du compte épargne temps (CET).
Par conséquent ne sont pas cessibles tous les autres jours de congé et repos, comme par exemple les jours pour événement familial.
Le don de jours peut s’effectuer en demi-jour ou en jour entier, dans la limite de 5 jours par année civile et par salarié donateur. 
Les jours cessibles doivent être disponibles. Il n'est pas possible de céder des  jours  par anticipation, c’est-à-dire des jours qui ne seraient pas encore acquis. 
Le don de jour est définitif, irrévocable et effectué sans contrepartie.

Article 17.3 Mise en oeuvre du dispositif 
Procédure de demande d'absence 
Avant de faire sa demande, le salarié bénéficiaire doit avoir utilisé toutes les possibilités d’absence qui lui sont ouvertes au sein de la Société au jour du début de l’absence, tels que les jours de congés payés, jours de repos ou RTT, jours de fractionnement, jours d’ancienneté, compte épargne temps,… acquis au jour du début de l’absence ; ou a minima avoir planifié tous ses droits d’absence sur l’année. 
Le salarié souhaitant bénéficier d’un congé doit adresser une demande écrite au service des Ressources Humaines, si possible 15 jours calendaires avant le début de l’absence souhaitée, en précisant la période d'absence souhaitée et le nombre de jours qui lui seraient nécessaires. Cette demande est accompagnée du justificatif (cf ci-dessus).
A réception de la demande, le service des Ressources Humaines vérifie que les conditions du don de jours sont remplies. Le cas échéant, le service valide la demande d’absence et en informe le collaborateur.
Le salarié bénéficiaire peut se voir accorder au maximum 20 jours ouvrés pour une même demande, et/ou au maximum 40 jours ouvrés pour une même année civile.

Ouverture d'une période de recueil de don 
Dès validation de la demande d’absence, une communication est adressée aux salariés de la Société pour une ouverture de dons de jours. L’anonymat du demandeur est préservé au moment du lancement du recueil de dons.
La période de recueil de dons prend fin : 
dès lors que le nombre maximum de jours pouvant être pris par le salarié bénéficiaire est atteint (soit 20 jours ouvrés),
et, dans tous les cas, à l’expiration d’un délai de 4 semaines maximum à partir de l’envoi de la communication.
Les promesses de dons sont prises en compte par ordre d’arrivée, adressées par mail par chaque salarié donateur au service des Ressources Humaines. 
Dans l'hypothèse où il y aurait plus de jours donnés que le nombre maximum de jours dont un salarié peut bénéficier (20 jours ouvrés), ils seront re-crédités sur les compteurs des salariés donateurs concernés.
La valorisation des jours donnés se fait exclusivement en temps. Ainsi, un jour donné par un salarié donateur, quels que soient son niveau de rémunération et son taux d’emploi, correspond pour le salarié bénéficiaire à un jour d’absence.
Modalités du don de jours
Le don de jour est volontaire, anonyme et sans contrepartie. Une fois effectué, il devient définitif et irrévocable. 
Afin de préserver cet anonymat, le salarié qui bénéficie d’un don de jours ne peut en aucun cas être informé par son employeur du nom du ou des donateurs. 
Le don de jours s'effectue sans contrepartie, de quelque nature que ce soit. Ainsi, le salarié donateur ne peut prétendre à aucune compensation de quelque nature que ce soit, notamment au paiement d’heures supplémentaires, tout en s’engageant à travailler le temps équivalent au nombre de jours qu’il aura accepté de céder. 
Prise des jours d’absence
Pendant son absence, le salarié bénéficiaire conserve sa rémunération et ses accessoires. Cette période d’absence est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits, tels que l’épargne salarial, que le salarié tient de son ancienneté. 
Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le début de sa période d’absence. 
Si la situation permettant de bénéficier du don de jours vient à prendre fin avant l’échéance du congé, le salarié bénéficiaire peut reprendre le travail. Dans ce cas, il ne peut prétendre à aucune indemnisation des jours donnés mais non-utilisés, lesquels seront re-crédités sur les compteurs des salariés donateurs concernés. 
ARTICLE 18 : Autres thèmes 
Les parties, qui ont abordé l’ensemble des thèmes de la négociation obligatoire, ont notamment rappelé que :
Des discussions seront prochainement engagées en 2021 dans le cadre de la négociation relative à un accord télétravail,
Un accord collectif relatif à l’aménagement du temps de travail a été signé le 12 juin 2014,
Un accord relatif aux astreintes a été signé le 26 juin 2014,
Les salariés bénéficient d’un dispositif de protection sociale complémentaire et d’une assurance sur-complémentaire facultative n’appelant actuellement aucune modification particulière,
Un accord d’intéressement d’une durée de 3 trois ans (2018-2019-2020) a été signé le 29 juin 2018. Des discussions sont menées actuellement en vue de la signature d’un nouvel accord (2021-2022-2023).
ARTICLE 19 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire au titre de 2021, pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er janvier 2021. 
Il cessera de produire ses effets à l’échéance.
ARTICLE 20 : Publicité et Dépôt
La Direction notifiera le présent accord sans délai par courrier recommandé avec AR ou par remise en main propre contre décharge auprès du délégué syndical d’entreprise.
A l’issue du délai légal, le présent accord fera l’objet des formalités de publicité prévues : il sera déposé à la DIRECCTE et au greffe du Conseil de Prud’hommes compétents dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.
Fait à Loison-sous-Lens, le 12/04/2021, en 4 exemplaires originaux. 			
Pour la Société ADAIR 						Pour la CFE-CGC
Directeur Général 							Déléguée Syndicale