ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE
PORTANT SUR LA REMUNERATION 
ET LES SALAIRES EFFECTIFS
POUR L’ANNEE 2021 (NAO)


ENTRE LES SOUSSIGNEES :

La société MATERNE S.A.S au capital de 12 427 924.50 €, sise 45 Chemin des Peupliers, 69570 DARDILLY, représentée par  , agissant en qualité de  , dûment habilité à cet effet,



D'une part,


Et 



LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES au sein de l'entreprise, 
Représentées par :

Le Syndicat CFTC, représenté par    , en sa qualité de Délégué Syndical,

Le Syndicat CGT, représenté par  , en sa qualité de Délégué Syndical,

Le Syndicat CFDT, représenté par  , en sa qualité de Délégué Syndical,

Le Syndicat CFE-CGC, représenté par  , en sa qualité de Délégué Syndical



D'autre part,




PREAMBULE :

La société MATERNE S.A.S a ouvert les négociations annuelles en vue de la conclusion d'un Accord portant sur les thèmes obligatoires conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du travail.

Les partenaires sociaux se sont réunis au cours de 3 séances de négociation les 21 et 29 janvier et 04 février 2021. 
Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des Organisations Syndicales, les négociations annuelles obligatoires ont abouti à la signature du présent accord.

Il est rappelé que les dispositions mentionnées ci-après ont été prises suite à la remise des documents et conformément à l’Accord sur l’Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes du 02 janvier 2019 actuellement en vigueur.


IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

Article 1 : Pour la catégorie Ouvriers – Employés

Article 1.1 : AUGMENTATION GENERALE

Il est convenu d’une augmentation générale sur le salaire brut de base de    pour les salariés relevant de la catégorie Ouvriers – Employés avec une date d’effet fixée au 1er janvier 2021.

Il est entendu entre les Parties, qu’après application de l'augmentation générale au titre de l'année 2021, aucun salaire brut de base ne pourra être inférieur à la nouvelle grille de salaires de la société MATERNE SAS pour la catégorie Ouvriers - Employés, telle que définie ci-dessous :


Enfin, les écarts existants entre les échelons A et B de chaque coefficient sont maintenus tels qu'appliqués actuellement.


Article 2 : Pour la catégorie Techniciens - Agents de Maîtrise

Article 2.1 : Pour la catégorie Techniciens

Article 2.1.1 : AUGMENTATION GENERALE

Il est convenu d’une augmentation générale sur le salaire brut de base de   des salariés relevant de la catégorie Technicien avec une date d’effet fixée au 1er janvier 2021.


Article 2.2 : Pour la catégorie Agents de Maîtrise

Article 2.2.1 : AUGMENTATION GENERALE

Il est convenu d’une augmentation générale sur le salaire brut de base de   des salariés relevant de la catégorie Agents de Maîtrise avec une date d’effet fixée au 1er janvier 2021.

Article 2.2.2 : AUGMENTATION INDIVIDUELLE

Il est convenu de l'affectation d'une enveloppe de   des salaires bruts de base des salariés relevant de la catégorie Agents de Maîtrise, pour des augmentations individuelles avec une date d’effet fixée au 1er janvier 2021.


Article 3 : Pour la catégorie Cadres

Article 3.1 AUGMENTATION INDIVIDUELLE

Il est convenu de l'affectation d'une enveloppe de  des salaires bruts de base des salariés relevant de la catégorie Cadres, pour des augmentations individuelles avec une date d’effet fixée au 1er janvier 2021.


Article 4 : Panier de jour et panier de nuit 

Il est convenu entre les Parties de revaloriser le montant alloué aux paniers de jour et de nuit.

La valeur du panier de jour est fixée à   €uros avec une date d’effet fixée au 1er mars 2021. 
La valeur du panier de nuit est fixée à   €uros avec une date d’effet fixée au 1er mars 2021.




Article 5 : Titres Repas

Pour tous les salariés bénéficiant des Titres Repas, la valeur de ces Titres est portée à :   

  €uros pour tous les salariés rattachés à l'établissement de Dardilly
  €uros pour tous les salariés rattachés à l'établissement de Paris.

Il est convenu entre les Parties que l'augmentation de la valeur de ces Titres est répartie et prise en charge par la société MATERNE SAS et par lesdits salariés, dans les mêmes proportions qu'actuellement. 

Cette augmentation sera effective à compter du 1er mars 2021.


Article 6 : Prime 7/7

Il est convenu entre les Parties de revaloriser le montant alloué à la prime 7/7 qui est fixée à un montant de  €uros bruts avec une date d’effet fixée au 1er mars 2021.

Article 7 : Prime dimanche ou jours fériés

Il est convenu entre les Parties de revaloriser le montant alloué à la prime dimanche ou jours fériés qui est fixée à un montant de   €uros bruts avec une date d’effet fixée au 1er mars 2021.


Article 8 : Prime pour horaires de travail posté incluant le travail de samedi 

Il est convenu entre les Parties de revaloriser la prime pour les personnels dont les horaires de travail, pour une semaine civile considérée, inclut le travail du samedi quelle que soit la durée de ce dernier poste (soit sur 5 ou 6 jours travaillés au cours de la semaine), à hauteur de  €uros bruts, avec une date d’effet fixée au 1er mars 2021.

Il est rappelé que toute absence sur la semaine civile considérée, quels qu’en soient le motif et la durée supprime de facto, le droit à cette prime.
Pour l’application du présent article, par semaine civile, on entend la semaine commençant le lundi à 0 heure et se terminant le dimanche à 24h.


Article 9 : Prime d’ancienneté

Il est rappelé que les modalités de calcul de la prime d’ancienneté en vigueur au sein de la société MATERNE SAS restent inchangées.

Pour les salariés ayant acquis une ancienneté égale ou supérieure à   ans au sein de l’entreprise, il est convenu une majoration de   du montant correspondant à la prime de 15 ans d’ancienneté à compter du 1er mars 2021.  
Cette mesure n’est pas rétroactive pour les salariés ayant déjà acquis plus de   ans d’ancienneté à cette date.
Article 10 : Dispositions complémentaires

A la suite des discussions engagées avec les Organisations syndicales représentatives, la Direction s'engage :
à ouvrir, dans le courant de l'année 2021, une négociation relative à la retraite par capitalisation,
à négocier au cours du 1er trimestre 2021, un accord spécifique portant sur la répartition du budget des activités sociales & culturelles entre les CSE d’établissement.


Article 11 : Durée de l'Accord

Le présent Accord est signé pour une durée déterminée en ce sens qu'il ne concerne que l'année 2021.


Article 12 : Notification, Dépôt et Publicité de l'Accord

Dès la signature du présent Accord, un exemplaire original sera transmis à chacune des Organisations Syndicales représentatives.

Le dépôt de l’accord sera opéré auprès du Conseil de Prud’hommes du lieu de sa conclusion et donnera lieu à son dépôt par voie électronique sur la plateforme en ligne TéléAccords de la Direccte. 
Le dépôt se fera conformément aux dispositions du Code du travail et notamment l'article D.2231-2 et suivants du Code du travail.

L’accord sera par ailleurs publié sur la base de données des Accords d’entreprise en format anonyme. 


Fait à Dardilly, le 08 février 2021
En autant d’exemplaires que de signataires ainsi que deux exemplaires supplémentaires destinés au Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de sa conclusion et à la DIRECCTE.


Pour la société MATERNE SAS, représentée par  ,  , dûment habilité à cet effet





Pour le Syndicat CFTC,  , Délégué Syndical


Pour le Syndicat CGT,   , Délégué Syndical


Pour le Syndicat CFDT,   , Délégué Syndical


Pour le Syndicat CFE-CGC,  , Délégué Syndical