protocole d’accord 
sur  obligatoire
ANNEE 2021
SOCATEL


Les réunions de négociations se sont déroulées en présence de :
La Société Socatel représentée par Monsieur , Directeur des Ressources Humaines, Monsieur , Responsable des Ressources Humaines et Madame , Chargée des relations sociales.
L’organisation CGT, présente aux débats, ayant recueilli plus de 50% de suffrages valablement exprimés aux dernières élections professionnelles, représentée par son Délégué Syndical et les collaborateurs qui l’ont assisté. 





















ENTRE :

La SCOP (Société à responsabilité limitée à capital variable) SOCATEL Dont le siège social est situé : 3 rue de l’industrie, ZA Bel Air – 12850 ONET LE CHATEAU – N° SIRET: 34757774400050 et Code NAF : 4222Z
Représentée par   en qualité de Gérant de la Société.


D’une part,
ET

L’Organisation Syndicale Représentative au sein de la Société :
CGT, représentée par M , Délégué Syndical


	  D'autre part,

il a été convenu ce qui suit:

Préambule :

La société Socatel a engagé les négociations annuelles 2021 dans un souci de dialogue et souhaite concilier d’une part l’intérêt des salariés en reconnaissant leur engagement sur le travail accompli et d’autre part la compétitivité de l’entreprise.

Une négociation s’est donc engagée dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2021.

Le préambule fait partie intégrante de l’accord.

Les réunions de négociation se sont déroulées de la façon suivante :

Déroulement des réunions :

10 février 2021 :	Lancement de la NAO
Fixation du calendrier de négociation et remise des documents 
Échanges entre la Direction, l’organisation syndicale et la délégation

- 	26 février 2021 :	Revendications de l’organisation syndicale
Échanges entre la Direction, l’organisation syndicale et la délégation

- 	10 mars 2021 : 		Échanges entre la Direction, l’organisation syndicale et la délégation
Propositions de la Direction 

- 	23 mars 2021 : 		Accord sur les conclusions de négociations de l’accord


ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’Entreprise 
Socatel.
ARTICLE 2 : ORIENTATIONS DE L’ACCORD

Les parties conviennent de définir les orientations principales suivantes :
L’augmentation salariale
La rémunération en qualité de travailleur de nuit
La prime d’astreinte
La prime de disponibilité
La prime de salissure
L’indemnité de grand déplacement 
Le budget des œuvres sociales du CSE
ARTICLE 3 : SALAIRES 

3.1 « Coup de pouce » sur les premiers salaires 

Les salaires inférieurs ou égaux à 1620€ bénéficient d’une revalorisation salariale de 30€ bruts mensuels. 
Les salaires compris entre 1620€ et 1720€ bénéficient d’une revalorisation salariale de 15€ bruts mensuels. 
Dans les deux cas, le coup de pouce s’applique avant l’augmentation collective et individuelle. 

3.2 Augmentation collective

L’augmentation générale est de 0,2% pour les ouvriers et ETAM. 

3.3 Augmentation individuelle 

L’enveloppe des augmentations individuelles est de 0.5% de la masse salariale totale pour l’ensemble des catégories socio-professionnelles. Etant par nature individuelle, l’augmentation peut être égale à 0. 

3.4 Date d’effet

Les augmentations citées ci-dessus interviendront au 1er avril 2021. Si la répercussion sur le bulletin de salaire intervient après les paies d’avril, la régularisation portera uniquement sur le salaire de base. 

ARTICLE 4 : RENUMERATION TRAVAILLEUR DE NUIT

Le collaborateur qui rentre dans la définition du travailleur de nuit bénéficie d’une majoration de 10% du taux horaire.   


ARTICLE 5 : PRIME ASTREINTE

La prime d’astreinte est définie à 112€ par semaine (soit 16€ par jour). 


ARTICLE 6 : PRIME DE DISPONIBILITE

La prime de disponibilité pour le 6ème jour consécutif dans la semaine est de 60€. 

ARTICLE 7 : PRIME DE SALISSURE

Une prime de salissure est instituée. Son montant est de 0,20 € / jour travaillé. Elle bénéficie au personnel terrain : aide-monteur, monteur, technicien, planteur, chef de chantier.

ARTICLE 8 : INDEMNITE DE GRAND DEPLACEMENT

Une revalorisation du montant de l’indemnité de grand déplacement est fixée comme suit :

Indemnité de Grand Déplacement Province : 
L’indemnité de Grand Déplacement pour un déplacement en Province (Hors IDF) est revalorisée et passe de 81€ à 84€ à compter du 1er avril 2021. 

Indemnité de Grand Déplacement IDF : 
L’indemnité de Grand Déplacement pour un déplacement en IDF est revalorisée et passe de 86€ à 89€ à compter du 1er avril 2021. 


ARTICLE 9 : REVALORISATION DU BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES DU COMITE SOCIALE ET ECONOMIQUE (CSE)

Afin de privilégier les actions collectives au sein de l’entreprise, il a été décidé d’augmenter le budget des œuvres sociales du CSE de 0,15% de la masse salariale au 1er avril 2021. 


ARTICLE 10 : APPLICATION DE L’ACCORD 

Le présent accord prendra effet à compter du 1er avril 2021. 


ARTICLE 11. DEPOT ET PUBLICITE

Conformément à la législation en vigueur, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la DIRECCTE – Unité Territoriale de l’Aveyron via la plateforme de téléprocédure de dépôt des accords collectifs, sur le site 

Un tel dépôt sera accompagné : 
D’une version du présent accord signé des parties sous format PDF, 
D’une version du texte de laquelle sera supprimée toute mention de nom, prénom, paragraphe ou signature de personnes physiques, en vue de la publication du présent accord au sein de la base de données nationale. 


Un exemplaire sera également adressé au secrétariat Greffe du Conseil de prud’hommes de Rodez. 

Fait à Onet le Chateau, le 23 mars 2021


Pour la Société			Pour les organisations syndicales représentatives
		

M.						Pour CGT : M.  
Gérant de SOCATEL