ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU VERSEMENT D’UNE PRIME ATTRIBUEE AUX MEDECINS, PHARMACIENS, BIOLOGISTES ET CHIRURGIENS-DENTISTES

Entre 

L’Association Hôpital à domicile de Nantes et région, dont le siège social est situé au 1 rue Henri Guillaumet à Orvault (44700), ci-après dénommée l’entreprise, représentée par XXX, agissant en qualité de directrice, 

D’une part,

Et,

Les représentants titulaires élus au Comité social et économique, 

D’autre part, 


Préambule 
Afin de répondre à la diversité des situations rencontrées dans les structures concernées au regard des écarts entre les rémunérations liées notamment à la mise en place de primes et indemnités dans la fonction publique hospitalière, l’avenant du 15 juillet 2021 à la convention collective de la FEHAP a pour objet d’apporter une réponse à ces impératifs, à travers la mise en place d’une prime globale, déclinée en une part fixe et une part variable. 
Par ailleurs, cet avenant a pour objet d’apporter une réponse aux difficultés de recrutement et de fidélisation auxquelles sont confrontés depuis de nombreuses années les établissements sanitaires du secteur privé solidaire. 

Conformément à l’avenant en date du 15 juillet 2021 relatif à la prime attribuée aux médecins, pharmaciens, biologistes et chirurgiens-dentistes les modalités d’application de la prime doivent faire l’objet de négociation au sein de l’entreprise. 

Le présent accord a pour objet de déterminer les modalités de versement de cette prime, conformément aux dispositions conventionnelles, et en tenant compte des spécificités de l’HAD de Nantes et région.


Article 1 – Champ d’application 

Le présent accord concerne l’ensemble des établissements de l’entreprise. 


Article 2 – Bénéficiaires 

Les bénéficiaires de la prime sont l’ensemble des médecins, pharmaciens et biologistes ainsi que les chirurgiens-dentistes exerçant dans les établissements sanitaires, qu’ils soient à temps complet ou à temps partiel. 
Sont concernés les salariés en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée.





Article 3 – Caractéristiques de la prime 

Article 3.1 – Montant et critères de versement

La prime se compose d’une seule part fixe et égalitaire, dont le montant brut est : 
Montant total de la prime attribuée à l’établissement / nombre total d’ETP des personnels concernés. 
28 475.14 euros / 7.68 = 3 707.70 euros

Cela correspond au montant fixe et égalitaire individuel pour 1 ETP. Le montant individuel est proportionnel à la durée du temps de travail contractuelle.

Article 3.2 – Versement 

La prime est versée à compter du 1er juin 2021. 
Sur 2021, le versement se fera en une seule fois sur la paye de décembre 2021.

A compter du 1er janvier 2022, le versement se fera mensuellement.

Article 3.3 – Régime de la prime 

Elle est exclue de l’assiette de calcul de toutes les primes et indemnités prévues par la Convention Collective nationale du 31 octobre 1951. 
Cette prime ne peut en aucun cas se cumuler avec tout autre avantage, notamment prime ou indemnité ayant le même objet, instauré par accord collectif, contractuellement, unilatéralement ou par usage, dont bénéficieraient déjà les personnels concernés par la présente prime. Dans cette situation, seul le plus favorable est alors appliqué. 


Article 4 – Dispositions relatives à l’accord 

Le présent accord entre en application après son dépôt sur la plateforme de téléprocédure en application des conditions légales et réglementaires en vigueur, pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé conformément aux dispositions légales. 

Le présent accord est également déposé au greffe du conseil de prud’hommes de Nantes (44). 

Il fait l’objet des mesures de publicité prévues par les dispositions légales et réglementaires. 

Par dérogation à l’article L314-6 du code de l’action sociale et des familles, le présent accord n’est pas soumis à la procédure d’agrément. 


Fait à Orvault, le 26 novembre 2021


La secrétaire du CSE,							La Directrice,