Avenant du 25 juin 2019  relatif au système de primes modifiant l’avenant du 30 mai 2017







Entre

La société LE FURET DU NORD, dont le siège social est situé 37 rue Jules Guesde, à LOMME (59160), représentée par XX
Et

L’organisation syndicale CFDT représentée par xx en qualité de déléguée syndicale

L’organisation syndicale CFTC représentée par xx  en qualité de déléguée syndicale


Préambule

Dans une démarche de volonté de développement des compétences et d’employabilité de ses collaborateurs et dans une démarche de satisfaction clients l’entreprise a depuis quelques années, développé la polyvalence de ses collaborateurs (rayon & caisse).
Dans ce contexte, le secteur caisse du magasin de Lille a réduit son seuil de tolérance concernant l’attente en caisse.
Le système de primes mis en place pour ce secteur, basé sur la productivité ne semble plus adapté et ne plus jouer son rôle de vecteur de motivation depuis quelques mois.
Dans ce cadre, les parties se sont rencontrées afin de déterminer ensemble de nouveaux critères de distribution de primes ne concernant que les collaborateurs(rices) du secteur caisse de Lille.
Le 27/11/2018 avait été signé un avenant  à l’accord du 30/05/2017 pour une durée limitée de 6 mois et prenant fin le 31/05/2019.
A l’issue  des réunions qui se sont tenues les 28/05/2019 et le 25/06/2019, les parties ont conclu le présent avenant pérennisant les conditions de distribution et modalités d’octroi des primes au secteur caisse de Lille. 



Article 1 – Prime de productivité

Dans sa partie 3 – A, l’avenant du l’avenant du 30/05/2017, prévoit :
La prime sur la Productivité est basée sur l’atteinte en valeur des objectifs mensuels fixés en début d’exercice. Cette prime concerne uniquement les hôtes (ses) de caisse du magasin de Lille.
Distribution mensuelle
Enjeu : 60 €uros

Cette partie est remplacée par :
La prime de Productivité est basée sur le résultat en valeur de la moyenne mensuelle du nombre d’articles passés en caisse par minute par l’ensemble de l’équipe. 
Cette prime concerne uniquement les hôtes (ses) de caisse du magasin de Lille.
Distribution mensuelle
Enjeu : 60 €uros

Article 2 – Prime satisfaction client

Pour ce qui concerne les coordinateurs (rices) caisse du magasin de Lille, le critère de distribution de prime est l’atteinte de l’objectif de note sur 5 à la question de la qualité de l’accueil client spécifiquement sur «l’attente en caisse » en magasin via la plateforme Critizr.

L’objectif à atteindre sera de 4.15

Distribution mensuelle
Enjeu : 60 €uros

Article 3 – Prise d’effet et durée de l’avenant

Les dispositions du présent avenant prendront effet au 1er juin 2019 et pour une période  indéterminée.
 
Les autres dispositions de l’avenant conclu le 30/05/2017, qui ne sont ni contraires ni incompatibles avec le présent avenant, demeurent inchangées. 
Une fois signé le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Le présent avenant donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi des Hauts de France et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Lille.

Fait à Lomme
Le 25/06/2019
Pour la société LE FURET DU NORD
*



Pour l’organisation syndicale CFDT 



Pour l’organisation syndicale CFTC 






 * Parapher chaque page et faire précéder la signature de la mention « lu et approuvé – pour accord »