Négociations annuelles obligatoires 2019



Entre 

La Direction de la Société Malherbes Publications représentée par XXX, Président-Directeur Général et XXX, Directrice Administrative et Financière; 

d'une part ;

Et

L’organisation syndicale : 


CFDT 	représentée par XXX, 


d’autre part ;


Les parties se sont réunies à plusieurs reprises dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) le :
27 novembre 2019
04 décembre 2019
13 décembre 2019

XXX a souhaité être assistée de XXX, élue CSE.

Lors de la première réunion, la Direction et l’organisation syndicale se sont mises d’accord sur le lieu, le calendrier des réunions, les informations qui seraient transmises aux partenaires sociaux ainsi que sur leur date de remise. 



A cet effet, la Direction a présenté aux partenaires à la négociation les éléments sur la situation de l’entreprise, ses projets ainsi que sur l’emploi, les salaires et l’égalité hommes/femmes. 

Les discussions ont porté sur plusieurs sujets :
Effectifs
Rémunérations,
Conditions de travail,
Télétravail

effectifs
La direction a évoqué la stabilité des effectifs en CDI et une augmentation des CDD, notamment pour produire des hors série dont le nombre a augmenté en 2019. La déléguée syndicale est revenue sur la question de charge de travail à laquelle la direction a été et reste attentive.

La question des CDD récurrents a retenu l’attention de la direction et de la délégation syndicale, notamment à la documentation et à la rédaction du MDR.

Les équilibres économiques difficiles n’ont pas permis de pérenniser le CDD présent à la rédaction du MDR. La direction a partagé avec la délégation syndicale sa préoccupation au sujet de la viabilité économique du MDR.

La direction a souligné les difficultés de la presse dans son ensemble et des titres historiques de Malesherbes Publications en particulier, dont les diffusions baissent depuis plusieurs années, de façon structurelle. Elle est revenue sur l’arrêt de Sens&santé en octobre dernier, pour cause des ventes insuffisantes.

La direction a annoncé le passage en CDI de XXX à la documentation. En CDD depuis 5 ans, en lien avec l’absence pour maladie de XXX, XXX a démontré son professionnalisme et son investissement. La direction a jugé important de stabiliser cette embauche.

Avantages sociaux
Concernant les avantages sociaux, la direction a décidé de maintenir la même répartition de la cotisation mutuelle.

Aussi, elle examinera après le déménagement à Austerlitz, courant 2020, sa participation au financement du restaurant d’entreprise.

Télétravail
Une réflexion sur le télétravail ayant débuté au niveau du Groupe avec l’objectif de proposer un accord-cadre, la direction souhaite négocier un accord propre à MP courant 2020.
Augmentations collectives 
Les parties ont convenu des mesures suivantes :
Une augmentation annuelle de 0,50% du salaire annuel de base au 1er janvier 2020
Sont concernés par cette augmentation les salariés présents dans l'entreprise (CDI, CDD et contrats d’alternance) présents dans l’entreprise au 1er janvier 2020.



Cet accord sera déposé et publié selon les formalités légales en vigueur.

Fait à Paris, le 20 décembre 2019

Pour la société Malherbes Publications, XXX, Président-Directeur Général,

Pour la CFDT, XXX, déléguée syndicale,