PROLAIDIS SAS 
Négociation Annuelle Obligatoire
Accord du 24 juin 2019


ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société PROLAIDIS, dont le siège est sis 69, rue de la Croix Bougard - CS 60117 - 59811 LESQUIN Cedex, représentée à la signature des présentes par …, agissant en qualité de Directeur Général, 
d’une part,
ET

Les organisations syndicales soussignées à savoir :

l’union locale CFDT de LILLE, 
représentée à la signature des présentes par …, agissant en qualité de délégué syndical,

L’union locale des syndicats CGT de SECLIN
représentée à la signature des présentes par …, agissant en qualité de délégué syndical,

La Confédération Française de l’Encadrement CGC Nord Pas de Calais
représentée à la signature des présentes par …,  agissant en qualité de délégué syndical,

d’autre part


ETANT EXPOSE AU PREALABLE

L'exercice comptable 2018 (avril 2018 à mars 2019) confirme l’amélioration des résultats de l’entreprise. Cependant, la rentabilité d’exploitation est en-dessous des normes de notre secteur d’activité. L’amélioration doit donc se poursuivre afin de continuer à investir, gage de pérennité pour les années à venir.


La Direction et les salariés restent conscients des efforts déjà accomplis et des efforts qu’il faudra encore accomplir tout au long de l’année à venir. La direction, en association avec les représentants des salariés, souhaite encourager la tendance d’amélioration tout en étant conscient que l’avenir reste incertain et que des améliorations sont encore attendues afin de pouvoir rentrer dans une logique plus vertueuse…

C'est dans ce contexte que se sont déroulées les négociations annuelles pour 2019.


Les parties soussignées se sont rencontrées à deux reprises le 17/06/2019 et le 24/06/2019 pour élaborer un compromis acceptable par tous. 

Le comité d'entreprise, lors de sa réunion du 28/06/2019, a émis un avis favorable à la conclusion du présent accord. 


IL EST CONVENU CE QUI SUIT

Article 1er : Champ d’application

Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de l’entreprise PROLAIDIS sous contrat de travail à durée indéterminée.

Article 2 : Augmentation salariale généralisée

Il est accordé, à compter du 1er juillet 2019, une augmentation généralisée pour les salariés de l’entreprise présents le 31 mars 2019.

Cette augmentation forfaitaire de 30 € brut par mois est appliquée sur le salaire de base. Le salaire de base correspond à la rubrique n° 101010 SALAIRE MENSUALISE du bulletin de paie. 

Pour le personnel à temps partiel, les valeurs d’augmentation seront ramenées au prorata temporis de leur emploi. 

Article 3 : Prime exceptionnelle, frais de déplacements, paniers et titres restaurants

Il est accordé, sur le bulletin de paie du mois de juillet 2019, le versement d’une prime exceptionnelle pour l’ensemble des salariés de l’entreprise selon les critères définis ci-dessous.

Cette prime est fixée à 60 € brut sur la base d’un emploi à temps complet pour les salariés présent le 31 mars 2019.  Cette prime a pour vocation de couvrir un rappel de salaire pour les mois de mai et juin 2019 faisant suite à la conclusion tardive de la NAO 2019.

Une revalorisation de 0,50 € par jour des accessoires de salaire (repas) a été ratifiée à compter du 1er septembre 2019. 

Les valeurs unitaires passeront 
de 8,30 € à 8,80 € pour les forfaits de déplacements, 
de 3,50 € à 4,00 € par les paniers de jour,
de 7,00 € à 7,50 € par les tickets restaurant.

Article 4 : Dispositions générales en matière d'emploi.

4.1 –  Un accord  sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été signé le 19 décembre 2016 portant le n° de récépissé de dépôt A59L16009019.

Les parties soussignées ont procédé à un examen de la situation comparée des hommes et des femmes de l'entreprise en matière d'emploi, de formation professionnelle et de rémunération, sur la base du rapport établi par la Direction. Il n'a pas été constaté de situation anormale au regard du principe d'égalité de traitement. 

4.2 – Un référentiel professionnel multi-branches couvrant 6 conventions collectives de la logistique et du commerce de gros a été élaboré et homologué par arrêté ministériel en date du 30 novembre 2016.

En application de ce référentiel, seul le facteur de pénibilité sur le travail de nuit a été identifié au sein de l’entreprise.

4.3 – Dans le cadre du droit à la déconnexion , l’entreprise, soucieuse des conditions de travail de ses collaborateurs, souhaite établir avec ses instances représentatives une charte réglementant strictement l’usage des outils numériques physiques (ordinateur, tablette, smartphone…) et dématérialisés (logiciel connecté à distance, messagerie électronique…) en vue d’un nécessaire respect des temps de repos et de congé ainsi que l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle en conformité avec le droit à la déconnexion des salariés.

Article 5 : Formalités de publicité et d’entrée en vigueur

5.1 – Le présent accord est conclu pour le seul exercice 2019.
 
5.2 – Le présent accord sera notifié en la forme d’un courrier remis en main propre à chacune des organisations syndicales représentées dans l’entreprise, disposant du droit d’opposition, pour l’exercice éventuel de celui-ci. 

A défaut d’opposition, le présent accord sera déposé, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, de la DIRECCTE et au Conseil de Prud'hommes de LILLE, à la diligence de la Direction.

5.3 – Le présent accord sera affiché dans les locaux de l’entreprise pendant une durée d’un mois à compter de sa conclusion, puis tenu à la disposition des salariés auprès du bureau du personnel, des représentants du personnel, et sur l’intranet de PROLAIDIS.


Une note d’information pourra être établie par la Direction pour l’information du personnel, après expiration du délai d’opposition visé ci-dessus.


Fait à Lesquin, le 3 juillet 2019,








(*) Parapher chaque feuillet - Signature précédée de la mention manuscrite “ lu et approuvé - bon pour accord ”.