ACCORD D’ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE 
RELATIF A L’ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LE CADRE DE L’EPIDEMIE COVID-19


PREAMBULE
Le présent accord porte sur la mise en œuvre de l’organisation du travail due aux conséquences du COVID-19 au sein de tous les établissements de la Société Entrepôts GODFROY actuels et à venir inscrit sous le SIREN n° 337 543 938.
L’entreprise est confrontée à une situation exceptionnelle qui la contraint à réduire ou à suspendre son activité économique, elle peut mettre en œuvre la procédure de chômage partiel. Cela se traduit par la diminution temporaire de la durée hebdomadaire de travail ou la fermeture temporaire (complète ou partielle) de l’établissement.
Tout salarié peut être amené à travailler à temps partiel, quelle que soit la durée de son contrat (contrat à durée indéterminée ou contrat à durée déterminée). Un salarié à temps partiel est également éligible à l’activité partielle.
Ce dispositif peut être considéré comme une alternative au licenciement économique. 
Il faut insister sur le fait que l’activité partielle étant une mesure collective, un employeur ne peut pas mettre un seul et unique salarié en activité partielle.
Les dispositions légales et conventionnelles constituent le cadre à appliquer pour l’organisation du travail. Toutefois, comme le permet l’article L3121-19 du code du travail, les signataires conviennent de la nécessité d’avoir un accord d’entreprise pour permettre de palier aux aléas de l’afflux temporaire et non prévisible de l’activité face à la propagation du COVID-19.

ARTICLE 1 – OBJET ET CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord d’entreprise a pour objet de fixer l’ordre des absences selon la diminution de l’activité quotidienne du travail dans l’ensemble des sites de la Société Entrepôts GODFROY dû aux conséquences du COVID-19.
Selon les besoins de l’entreprise, voici l’ordre des absences :
Les salariés ayant des heures supplémentaires, des récupérations, des repos compensateurs se verront les utiliser autant que besoins ;
Les salariés seront placés en chômage partiel.
Ces dispositions sont applicables à l’ensemble des salariés de la Société GODFROY quel que soit l’établissement d’affectation, quel que soit leur statut, quel que soit la nature de leur contrat et quelle que soit leur durée du travail.

ARTICLE 2 – REMUNERATIONS DES JOURS D ABSCENCES
Rémunération des congés payés : Droit commun (maintien ou 10ème).
Récupération des heures supplémentaires, des repos compensateurs : Jusqu’à épuisement des compteurs.



Mise au chômage partiel :
Selon l’article R. 5122-1 du Code du travail, l’employeur peut placer ses salariés en position d’activité partielle lorsque l’entreprise est contrainte de réduire ou de suspendre temporairement son activité pour l’un des motifs suivants :
1° La conjoncture économique ;
2° Des difficultés d’approvisionnement en matières premières ou en énergie ;
3° Un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel ;
4° La transformation, restructuration ou modernisation de l’entreprise ;
5° Toute autre circonstance de caractère exceptionnel.
La réduction ou la cessation d’activité doit être temporaire et collective. Elle doit donc concerner tout un établissement ou une partie de celui-ci : unité de production, atelier, service, équipe chargée de la réalisation d’un projet.
Tous les salariés de l’entreprise ont vocation à bénéficier de l’indemnisation de l’activité partielle, y compris ceux à temps partiel.
Il importe de préciser que l’activité partielle est une mesure collective.
Lorsque les salariés sont placés en situation de chômage partiel, leur contrat de travail se trouve suspendu mais non rompu.
Généralité
Le contrat de travail étant suspendu, les salariés perçoivent une indemnité compensatrice versée par leur employeur. 
Accord
La société Entrepôts GODFROY consent à ramener l’indemnisation à 100% de la rémunération nette et cela sur la totalité des jours chômés en chômage partiel.
La société Entrepôts GODFROY offrira la journée de solidarité pour l’année 2021.

ARTICLE 3 - ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée du 01 au 31 Mai 2021. Les dispositions législatives ou conventionnelles plus favorables qui interviendraient à l'avenir dans le cadre des mesures prévues par le présent accord se substitueront à celles-ci mais ne pourront pas se cumuler.

En vue du suivi de l’application du présent accord, les parties conviennent de se revoir dans les 5 jours précédents la fin de l’accord afin d’envisager son renouvellement ou non. 

Une information aux salariés sera effectuée par voie d’affichage dans la semaine suivant la signature du présent accord.



ARTICLE 5 - DENONCIATION ET REVISION
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment dans les conditions prévues par le code du travail.
 
Chaque partie signataire peut également demander la révision du présent accord dans les conditions prévues par le code du travail. 

ARTICLE 6 - DEPOT
Conformément à l'article L 132-10 du Code du Travail, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE et du secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes.




Fait à Carpiquet, le 27 Avril 2021.