AVENANT A L’ACCORD D’ENTREPRISE 
SUR LE CONGE DE FIN DE CARRIERE 
ET SUR LE PASSAGE A TEMPS PARTIEL 
POUR LES SALARIES AGES

Entre les soussignés :

VM Building Solutions France (ci-après « l’Entreprise »), dont le siège social est situé à Montreuil (93100) Tour Altaïs, 3 Place Aimé Césaire – 93100 Montreuil, représentée par :

x, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines,
x, en sa qualité de Membre du Comité Exécutif,
Ci-après « la Société » ou « VMBSO »

D’une part,

Et,

Les Organisations syndicales représentatives dans l’entreprise agissant par l’entremise des Délégués Syndicaux Centraux suivants :

Pour la C.F.E – C.G.C               	x
Pour la C.G.T.             		x

D’autre part.






 Il a été convenu et arrêté ce qui suit :


Préambule 

L’accord d’entreprise sur le Congé de fin de carrière et sur le passage à temps partiel pour les salariés âgés du 25 septembre 2018 prévoyait pour les salariés susceptibles de bénéficier d’une retraite à taux plein entre le 1er janvier 2020 et 1er Janvier 2022 :

_	soit un passage à temps partiel facilité,

_	soit la mise en place d’un dispositif de congé de fin de carrière.

A la demande des partenaires sociaux, la Direction a accepté de reconduire pour une année supplémentaire les dispositions de départ anticipé des salariés ayant travaillé selon des rythmes alternants successifs et susceptibles de bénéficier d’une retraite à taux plein entre le 1er janvier 2022 et le 1er janvier 2023. 

Les parties rappellent que les salariés susceptibles de bénéficier d’une retraite à taux plein avant le 1er janvier 2022 continueront à bénéficier des dispositions de l’accord signé le 25 septembre 2018.


Article 1 : Date d’effet

Le présent avenant entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022.


Article 2 : Durée de l’avenant

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée d’un an qui expirera le 1er janvier 2023, date à laquelle il prendra automatiquement fin.


Article 3 : Révision et dénonciation

Les dispositions de cet avenant sont conclues pour une durée déterminée et ne sont donc pas susceptibles de dénonciation, elles peuvent en revanche être révisées.

La partie qui souhaite réviser l’accord informera par lettre recommandée avec accusé de réception toutes les parties signataires de son souhait en annexant les dispositions de l’accord dont elle souhaite la révision. 

Une réunion de négociation sera organisée à l’initiative de la Direction dans les 2 mois qui suivent la réception de ce courrier, sauf circonstances qui permettraient de justifier d’un délai supérieur. 









Article 4 : Dépôt légal

Un exemplaire signé du présent avenant est remis à chaque signataire.

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent avenant est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives. 
Le présent avenant est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail à l’adresse : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Un exemplaire est également déposé au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Bobigny.
Fait en 4 exemplaires originaux à Montreuil, le 16 Mars 2021.





						Pour la Direction





		
						
					 









Pour la C.F.E - C.G.C.


                                                                      	
					




Pour la C.G.T.