ENTRE :


	La Direction, représentée par  
										D’une part,	
                                                                                                              
ET :

	Les Organisations Syndicales soussignées,
                                                                                                                          D’autre part,


Il est convenu ce qui suit au titre de la politique salariale de 2021.



ARTICLE 1


Ouvriers - ETAM (A l’exception du personnel apprenti et contrat de professionnalisation)

Augmentation Générale : 

1er Juin 2021 :  Augmentation générale de 40 €
Le salaire mensuel brut minimum après un an de présence est porté au 01/06/2021 à 1841€.

Augmentations Individuelles :

1er Octobre 2021 : Augmentation individuelle moyenne de 0.2%.

Mutuelle :

Au 1er Avril 2021, 10% de prise en charge supplémentaire pour l’employeur de la mutuelle non cadre et assimilés.

Prime de transport :  

Au 1er Avril 2021, revalorisation de 5% de la prime de transport


Cadres (A l’exception du personnel cadre annualisé bénéficiant d’une part de rémunération variable)

Le budget des augmentations individuelles est fixé comme suit : 
      (en moyenne / attribution individualisée).

Enveloppe d’augmentations de 1.3 % majoritairement au 1er Juillet 2021. Cette enveloppe inclus toutes causes dont l’application des minimums conventionnels, les augmentations pouvant être réalisées suite à un changement de fonction ou à un engagement écrit pris par la Direction pour application en 2021.


Toutes catégories : 

Un jour par an pour l’hospitalisation d’un enfant à charge sur justificatif.




ARTICLE 2

Conformément aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail (issus du Décret n° 2018-362 du 15 mai 2018 entré en vigueur le 18 mai 2018 et pris en application de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels), le représentant légal de l'entreprise :

- procèdera au dépôt du présent accord, ainsi que des pièces accompagnant ce dépôt, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). L’accord sera déposé en version intégrale au format .pdf, ainsi qu’en version anonymisée au format .docx qui sera rendue publique sur la base de données nationale accessible par tous à l’adresse legifrance.gouv.fr
- remettra également un exemplaire original de l’accord au greffe du Conseil de Prud’hommes du siège social de la société.

En outre, conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, un exemplaire original du présent accord sera remis à chaque partie signataire, et il sera également notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non signataires de celui-ci.

Enfin, en application des articles R. 2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.




                                     Fait à Châlons-en-Champagne, le 17 Mars 2021.




P/la Direction : 	


P/F.O : 		


P/la C.G.T :	 	


P/la C.F.D.T :