CLESENCE                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              




ACCORD PORTANT SUR LA PROLONGATION DES ACCORDS GPEC, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL DE LA MAISON DU CIL 





ENTRE


CLESENCE, sise 12 Boulevard Roosevelt à SAINT-QUENTIN (02100), représentée par M. -----------, agissant en qualité de Directeur Général,



	ci-après dénommés « l’entreprise »

	d’une part,


ET


Le Syndicat CFTC, représenté par ------------------------

Le Syndicat CFDT, représenté par ------------------------

Le Syndicat CGT, représenté par --------------------------

Le Syndicat SNUHAH CFE CGC, représenté par -------------------

Le Syndicat FO, représenté -----------------------------------

Le Syndicat UNSA SNP HLM, représenté -------------------





	d’autre part,



Il a été convenu ce qui suit :



PRÉAMBULE


La société CLESENCE actuelle est le fruit de deux fusions : la fusion absorption de LOGIVAM par LA MAISON DU CIL en date du 1er juillet 2018 et la fusion absorption de PICARDIE HABITAT par CLESENCE en date du 1er décembre 2019.

Des Accords ont été signés au sein de LA MAISON DU CIL en date du 29 Mars 2018 portant respectivement sur les domaines suivants : 

Accord relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels
Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et la Qualité de Vie au Travail

Ces Accords ont été conclus pour une durée déterminée et doivent prendre fin le 31 Mars prochain.

Dans le cadre des fusions évoquées ci-dessus, un important travail de réactualisation ainsi que d’harmonisation des pratiques concernant plusieurs domaines est rendu nécessaire.

Dans ce contexte particulier avec de nombreux accords en cours de négociation, il est convenu que les deux accords visés ci-dessus feront l’objet, dans toute la mesure du possible, d’une ouverture de négociation au plus tard le 1er Octobre 2021.

Dans l’attente de l’aboutissement de ces négociations, la Direction et les Organisations Syndicales se sont entendues afin de prolonger l’application de ces deux Accords au sein des Établissements de CLESENCE.
 

ARTICLE 1 - PROLONGATION D’ACCORDS


    Le présent Accord a pour objet d’acter la prolongation de l’application des Accords suivants :

Accord relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels du 29 Mars 2018
Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et la Qualité de Vie au Travail du 29 Mars 2018

au sein des Établissements de CLESENCE.



ARTICLE 2- DURÉE

Le présent Accord est fait pour une durée déterminée : il cessera de plein droit à la date de signature des Accords portant sur le même objet que les Accords dont l’application a été prorogée et au plus tard le 31 Mars 2022.



ARTICLE 3 – PUBLICITÉ - DÉPÔT DE L’ACCORD


Le présent Accord sera communiqué aux collaborateurs et sera consultable sur le site Intranet de CLESENCE.

Le texte de l’Accord sera déposé auprès de la DIRECCTE.


	

        Fait à Saint-Quentin, le 22 Mars 2021 en 8 exemplaires originaux. 



Pour CLESENCE						


Pour le Syndicat CFTC                                                      


Le Syndicat CFDT                                                              


Le Syndicat CGT                                                                


Le Syndicat SNUHAH CFE CGC                                     


Le Syndicat FO                                                                   


Le Syndicat UNSA SNP HLM