AVENANT DE REVISION DE L’ACCORD COLLECTIF POUR VILLENEUVE D’ASCQ PDC POUR SON UD DE MONS EN BAROEUL
	
Le présent avenant de révision de l’accord collectif du 18 septembre 2018 relatif à l’établissement de Mons En Baroeul est signé dans le respect de l’Accord cadre de la Poste du 17 février 1999, de l’Accord sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste du 21 juin 2004, et conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du Travail.

Entre les soussignés,

La Poste, Société Anonyme au capital de 5 364 851 364 € 356 000 000 RCS Paris, pris en son établissement de MONS EN BAROEUL PDC au 11 boulevard Schuman à Mons en Baroeul représentée par M XXXX en sa qualité de Directeur d'Etablissement, 

D’une part, 

Et les organisations syndicales représentatives suivantes représentées respectivement par,

M XXXX Mandaté par le syndicat CGT
M XXXX Mandaté par le syndicat CFDT
M XXXX Mandaté par le syndicat SUD
M XXXX Mandaté par le syndicat CFTC
M XXXX Mandaté par le syndicat CGC

D’autre part,

Toutes les organisations syndicales représentatives ont été informées de l’avenant et le projet d’avenant de révision a été soumis à l’information du CHSCT en date du 16 février 2021.

ARTICLE 1 ADHESION

A titre préliminaire, il est précisé que les organisations syndicales qui adhèrent à l’accord initial modifié dans l’avenant ont décidé d’adhérer sans réserve à l’accord du 18 septembre 2018 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail sur l’établissement de Mons En Baroeul à compter de la signature du présent avenant de révision.

Il est précisé que toute éventuelle opposition au présent avenant serait sans incidence sur les adhésions précitées.

La signature du présent avenant vaudra notification de ces adhésions auprès des signataires. Pour les non signataires, la notification prévue à l’article 6 constituera également les formalités de notification des adhésions aux non signataires.

ARTICLE 2 CHAMP D’APPLICATION

Le présent avenant porte révision de l’accord collectif à durée déterminée du 18 septembre 2018 relatif à l’aménagement du temps de travail sur l’établissement de Mons En Baroeul conformément au code du travail. 

Le présent avenant prolonge l’accord collectif en vigueur et cessera de s’appliquer le 21 juin 2021.

ARTICLE 3 Aménagement du temps de travail

Durant cette période, les agents travaillent en moyenne 35 heures par semaine

Pour toutes les positions de travail
Semaine 1 avec une DHT de 38h11
Semaine 2 avec une DHT de 31h45 et un jour de repos le samedi

ARTICLE 4 HEURES SUPPLEMENTAIRES 

4.1 Définition
Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà des 35 heures en moyenne sur les périodes de références définies dans l’article 3.

4.2 Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur la période de référence

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera au choix de l’agent :
Soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent
Soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires

ARTICLE 5 REMUNERATION

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine soit sur 151.67 heures par mois
Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.


ARTICLE 6 Effet de l’avenant de révision

Le présent avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations précitées de l’accord du 18 septembre 2018 qu’il modifie.

Il entrera en vigueur à l’expiration du délai de 8 jours qui suit la notification du présent avenant aux organisations syndicales sous réserve de l’absence d’exercice d’un droit d’opposition majoritaire.

L’avenant signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales non signataires et signataires.

ARTICLE 7 Révision et dépôt

Le présent avenant de révision sera déposé par la Direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique, auprès de la DDTE et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent avenant, à l’expiration du délai d’opposition.

SIGNATURES :

Fait à Villeneuve d’Ascq, le 12 mars 2021                .

Pour l’établissement de Mons en Baroeul, M XXXX, Directeur d’établissement


Pour les Organisations Syndicales :
Fédération nationale des salariés du secteur 				
Des Activités Postales et de Télécommunications CGT			

Fédération Communication Conseil Culture F3C CFDT
							           

Fédération des syndicats PTT solidaires
Unitaires et Démocratiques SUD


Fédération CFTC							

Syndicat national des cadres
Des Postes et des télécommunications	CFE-CGC de La Poste