accord collectif relatif à la prise des congés payés - oph habitats de haute-alsace 



Entre

L’Office Public de l’Habitat de la Collectivité européenne d’Alsace - Habitats de Haute-Alsace – sis 73 Rue de Morat (BP 10049) à 68001 COLMAR Cedex - n° SIRET 483 755 518 00014 - code APE 6820 A – cotisant à l’URSSAF de Mulhouse - représenté par …………………………………………………….., Directeur Général, dûment habilité par délibération du Conseil d'Administration en date du 15/02/2018,

D’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives au sein de l’Entreprise :

La CFDT, représentée par                                             ;
La CFTC, représentée par                                              . 

D’autre part,











PREAMBULE

En 2020, suite à la crise sanitaire et au confinement qui avait débuté le 17 mars 2020, la prise des congés payés et des RTT a été perturbée et une décision unilatérale de l’employeur du 1er avril 2020 est venue organiser la prise de congés payés et de RTT de façon à éviter un effet report des congés sur la fin de l’année civile 2020. 

En 2021, à la fin du premier trimestre, 41% des salarié·es de l’Office, ont un compteur de congés plein (25 jours).  

Un nouveau confinement national a été décrété à partir du 6 avril 2021, avec fermeture des crèches, écoles, collèges et lycées jusqu’au 26 avril ou 3 mai selon les cycles concernés.  

Aussi, la prise de congés va être très variable selon l’impact de la fermeture des établissements scolaires sur les collaborateurs. Certains vont avoir besoin de jours de congés pour gérer cette situation sans précédent, d’autres au contraire n’ayant pas besoin de prendre des congés se retrouvent avec des compteurs pleins. 

Au niveau de l’Office, certains projets seront sans doute décalés, et de ce fait, la fin d’année va sans doute nécessiter la présence et la mobilisation des équipes. 
 
Dans ce contexte, le présent accord a pour objectif : 
de permettre au management d’organiser la période estivale de prise de congés payés avec les équipes,
d’éviter que les collaborateurs et collaboratrices soient dans l’obligation de prendre leurs congés payés restant à la fin de l’année 2021, 
d’éviter une désorganisation de l’Office à la fin de l’année 2021 (entre octobre et décembre) du fait de la prise massive de congés payés durant cette période par les collaborateurs et collaboratrices de l’Office,
et d’inciter les collaborateurs et collaboratrices de l’Office à étaler la prise de jours de congés tout au long de la période de prise des congés payés soit du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Après discussion avec les délégué·es syndicaux, il a été décidé de ce qui suit en application des articles L3141-12 et suivants du code du travail et de l’accord collectif « accord collectif OPH Habitats de Haute-Alsace » signé le 12 avril 2010 et entré en vigueur le 1er juillet 2010 ainsi que ses différents avenants. 

Article 1 : Objet

Le présent accord a pour objet de définir les conditions de prise de congés payés au cours de l’année 2021. 

Article 2 : Champ d’application 

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salarié·es de l’OPH Habitats de Haute Alsace, quelque que soit la durée ou la nature de leur contrat de travail. 

Article 3 : Conditions de prise des congés payés au cours de l’année 2021

Les congés payés sont pris au cours de la période de référence fixée du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021. 

La période estivale de prise des congés payés est fixée du 1er mai au 1er octobre 2021. Au cours de cette période estivale, les salarié·es de l’OPH Habitats de Haute Alsace devront prendre 10 jours de congés payés minimum (soit l’équivalent de 2 semaines calendaires), consécutifs ou non. 

Les collaborateurs et collaboratrices à temps partiels devront prendre ces mêmes congés proportionnellement à leur temps de travail comme suit : 


Au 1er octobre 2021, le solde restant de congés payés ne devra pas dépasser 10 jours de sorte que les salarié·es de l’OPH Habitats de Haute Alsace ce qui correspond à 2 semaines calendaires de congés payés jusqu’au 31 décembre 2021. 

Pour les collaborateurs et collaboratrices à temps partiels, le solde restant de congés devra être proportionnel à leur temps de travail comme suit : 


En cas de reliquat de congés, ces derniers pourront être placés sur le compte épargne temps selon les modalités prévues dans l’accord collectif « le compte épargne temps » signé le 14 novembre 2019 soit dans la limite de 5 jours par an.

Au 1er octobre 2021, les congés payés devront avoir été posé sur le logiciel de gestion des temps « Kélio » par les salarié·es jusqu’à la fin de l’année et le reliquat placé sur le CET le cas échéant. 

En application de l’avenant n°2 de l’accord collectif signé le 12 avril 2010 et entré en vigueur le 1er juillet 2010, la prise des jours de congés de 2021 non pris en 2021 ne pourront pas être reportés sur 2022. 





Article 4 : Date d’effet et durée de l’accord

Le présent accord prendra effet le 1er mai 2021 et est conclu pour une durée déterminée courant jusqu’au 31 décembre 2021, date à laquelle le présent accord cessera de produire ses effets. 

Article 5 : Révision de l’accord

L'OPH ou les Organisations Syndicales pourront en demander la révision selon les dispositions de l'article L. 2222-5 du code du travail. La demande de révision devra être adressée par courrier recommandé avec accusé de réception à l'autre partie ou remise en mains propres contre décharge, elle sera accompagnée des propositions de révision.

Chaque partie disposera d'un délai d'un mois pour se prononcer sur le projet de révision et devra dans ce délai, communiquer à l'autre partie ses observations, de sorte que la discussion s'engage au plus tard dans un délai de deux mois suivant la date de première présentation du courrier de demande de révision.

Article 6 : Publicité 

Le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne Télé Accords dans les 15 jours suivant sa signature et après avoir respecté le délai d’opposition de 8 jours. L’avenant sera de ce fait transmis à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi.

Depuis la loi du 28 mars 2018, les accords d’entreprise sont en outre publiés et consultables sur www.legifrance.gouv.fr. 

Un exemplaire de cet accord sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.

Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l'objet des mêmes mesures de publicité.

Fait à Colmar, le 26 avril 2021. 

Les Organisations Syndicales :