ACCORD D’ENTREPRISE



La SAVA.SEM, société anonyme d’économie mixte au capital de €, dont le siège social est situé et immatriculée au RCS de Foix sous le, représentée par son directeur général délégué, Monsieur,  

Et,

Le Syndicat représenté par sa déléguée syndicale, représentant le personnel,   





PRÉAMBULE 

La crise sanitaire a eu entre autres conséquences la fermeture pour la saison 2020/2021 des remontées mécaniques, entrainant la mise en activité partielle des personnels des sociétés d’exploitation.

Cette fermeture administrative fut longue à se dessiner : une première décision de l’exécutif début décembre, empêchant l’ouverture normale des remontées mécaniques, accompagnée d’une perspective d’ouverture, d’abord fixée au 7 janvier 2021, puis reportée au 20 janvier, pour finalement constater fin janvier l’impossibilité pour les stations d’ouvrir au public. 

Cette période d’incertitude a pesé sur l’ensemble du secteur et plus particulièrement sur notre société et ses équipes, suscitant d’abord l’espoir de réaliser une saison presque normale, puis la déception en comprenant au fil des décisions gouvernementales que les stations seraient condamnées à rester fermées pour la totalité de la saison d’hiver.

Conscient de cette réalité, et face cette prolongation de la période de fermeture administrative, les parties s’étaient alors réunies et avait convenu de la nécessité de mettre en place des mesures complémentaires dans un contexte où s’ajoutait à la crise sanitaire une crise économique qui impactait significativement nos personnels et notre entreprise.   

C’est ainsi qu’un premier accord visant à instaurer un complément employeur à l’indemnité légale d’activité partielle était intervenu pour la période du 1er février 2021 au 30 avril 2021.

Les partenaires sociaux constatent aujourd’hui que l’immobilisation hivernale des remontées mécaniques entraine un allégement important des opérations de maintenance hors exploitation et une situation économique fragilisée. Il est donc nécessaire de prolonger le recours à l’activité partielle.      

Soucieux de réduire l’impact économique de ce dispositif sur les salariés, les partenaires sociaux, sur proposition de la direction, ont décidé par la présente des mesures complémentaires suivantes : 

Titre 1 – Dispositions générales 


Article 1 - Champ d’application 

Le présent accord s’applique au sein de la société 

Les mesures décrites dans le présent accord s’appliqueront à l’ensemble du personnel cadre et non cadre de la société, quelle que soit leur ancienneté, qu’ils soient sous un régime horaire ou au forfait jours, en contrat à durée indéterminée ou déterminée, y compris les alternants. 


Article 2 - Durée de l'accord 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 30 juin 2021. 

Il entrera en vigueur à compter du 01 mai 2021. 

L’accord expirera en conséquence le 30 juin 2021 sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé. 


Article 3 - Révision de l’accord 

L’accord pourra être révisé si nécessaire. 

La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail. 

Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier. 

Article 4 - Dénonciation de l’accord 

Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de 15 jours. 

Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent. 
La direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord. 





Article 5 - Dépôt et publicité de l’accord 

Le présent accord donnera lieu à dépôt conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. 

Une information sera donnée au personnel et le présent accord sera mis à disposition des salariés. 

Article 6 - Publication de l’accord 

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires. 

Titre 2 – Rémunération des salariés pendant la période d’activité partielle 

Article 7 - Situation de recours à l’activité partielle 

Le recours à l’activité partielle répond à la nécessité de suspendre ou de réduire les activités au sein d’un établissement en raison notamment de la conjoncture économique, de difficultés d’approvisionnement en matières premières ou en énergies, de risques sanitaires et plus généralement de toute autre circonstance de caractère exceptionnel. 

Il constitue donc, conformément aux dispositions exceptionnelles prises par le législateur, un outil complémentaire qui peut être utilisé notamment en cas de difficultés récurrentes entraînant l’impossibilité de maintenir tout ou partie des activités sur une certaine durée. 

Conformément à la législation, prenant acte de la décision de fermeture administrative des remontées mécaniques et de ses conséquences sur les périodes hors exploitation , la, en plein accord avec le Comité Social et Economique, a formulé une nouvelle demande de mise en activité partielle pour l’ensemble de son effectif à compter du 01 mai 2021, dans un premier temps jusqu’au 31 mai 2021, date fixée en concertation avec la DIRECCTE ; il est envisagé de renouveler cette demande jusqu’au 30 juin 2021.








Article 8 - Rémunération des salariés pendant la période d’activité partielle 
Pour chaque heure indemnisable, l’employeur verse au salarié une indemnité égale à 70 % de sa rémunération horaire brute de référence.
Cette dernière est déterminée par référence à la rémunération brute servant d’assiette au calcul de l’indemnité de congés payés, calculée selon la règle du maintien du salaire, ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale de travail ou, si elle est inférieure, de la durée collective du travail ou de celle mentionnée dans le contrat de travail. 


Article 9 – Mise en place d’un complément horaire employeur 

Le présent accord a pour objet de compléter l’indemnité horaire légale définie à l’article 8 en proposant un supplément d’indemnisation dans les conditions suivantes :

Indemnité portée à 80 % de la rémunération horaire brute de référence quand la rémunération brute mensuelle de référence est inférieure au plafond mensuel de la sécurité sociale.
Indemnité portée à 75 % de la rémunération horaire brute de référence quand la rémunération brute mensuelle de référence est supérieure au plafond mensuel de la sécurité sociale    

Les modalités de calcul de l’indemnité versée au salarié sont déterminées selon les dispositions légales et règlementaires en vigueur.

Lorsque le montant cumulé des deux indemnités horaires (légale et complément employeur) atteint 3,15 fois la valeur du Smic horaire, soit 32.29 €, l’indemnité complémentaire versée par l’employeur en application d'u présent accord collectif cesse de s’appliquer.

Par ailleurs, les parties conviennent que l’indemnité horaire (légale et complément employeur) versée par l’entreprise au salarié ne peut pas avoir pour effet de conduire au dépassement de sa rémunération nette horaire habituelle.

Il est rappelé que conformément aux dispositions de l’article 1, l’ensemble des salariés de la SAVA.SEM bénéficient du dispositif décrit au présent article, y compris les salariés soumis à une convention de forfait annuel en jours.


Article 10 – Consultation du Comité Social et Economique

Le Comité Social et Économique, consulté sur la mesure proposée, a émis un avis favorable à la proposition. 





Article 11 – Evaluation du dispositif

Les parties prévoient de se réunir dans les deux dernières semaines de l’exécution du présent accord afin d’évaluer le dispositif et envisager d’éventuelles mesures à adopter en fonction de la situation économique et sanitaire.      


Article 12 - Régime social et fiscal de l’indemnité complémentaire 

L’indemnité d’activité partielle versée au salarié est un revenu de remplacement.

En application de la Loi d’urgence sanitaire du 23 mars 2020, l’indemnité complémentaire à l'indemnité légale d'activité partielle versée par l'entreprise suivra le même régime social et fiscal que l'indemnité d'activité partielle en application du présent accord.




Fait à Ax-Les-Thermes le 30 avril 2021  

Pour la SAVA.SEM					Pour le Syndicat 
Le Directeur Général Délégué,			La Déléguée Syndicale,