ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’INSERTION PROFESSIONNELLE ET 

AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI  DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP







ENTRE
La S.A.S. MOTEURS LEROY-SOMER
Représentée par Monsieur …, 


D’UNE PART,

ET

- Le syndicat C.F.D.T. représenté par Monsieur …, délégué syndical central

- Le syndicat C.F.E.-C.G.C. représenté par Monsieur …, délégué syndical central

- Le syndicat C.G.T. représenté par Monsieur …, délégué syndical central

- Le syndicat CGT-F.O. représenté par Monsieur …, délégué syndical central

- Le syndicat UNSA représenté par Monsieur …, délégué syndical central



D’AUTRE PART,


Exposé des motifs :														
La Société MOTEURS LEROY-SOMER continue à se mobiliser fortement depuis de nombreuses années dans cet enjeu citoyen et responsable d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap se traduisant par :

- un partenariat d’achat et de sous-traitance qui n’a cessé de se poursuivre et de se développer, auprès des Centres de l’ADAPEI (Association Départementale des Amis et Parents d’Enfants Inadaptés),

- la constitution d’un réseau et de partenariats (Ohé Prométhée, CAP Emploi  SAMETH, …) propice à un accroissement et une meilleure prise en compte des candidatures de personnes handicapées et à un maintien dans l’emploi des personnes reconnues en situation de handicap au cours de leur vie,

- des recrutements réalisés soit par des embauches directes soit par la voie de l’alternance,

- le maintien dans l’emploi des travailleurs devenus inaptes et reconnus comme tels par la Médecine du Travail.

Aussi, la loi du 11 février 2005, loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, a logiquement conduit l’entreprise et les partenaires sociaux à une nouvelle réflexion sur sa politique en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap et à conclure un accord collectif depuis 2008 (2008-2011et 2012-2015).

Cet accord collectif a permis d’avoir de la cohérence dans la mise en œuvre de notre politique sur les travailleurs en situation de handicap, a favorisé l’implication des acteurs internes et externes à l’entreprise. Il a contribué à créer les conditions d’un lien social plus étroit et durable des personnes en situation de handicap dans l’entreprise.

Au vu des efforts et des résultats, les signataires ont décidé du renouvellement de l’accord pour la période 2020-2022.

L’entreprise réaffirme ainsi son attachement au principe de non discrimination et d’égalité de traitement que ce soit en termes d’accès d’emploi, de rémunération ou de formation professionnelle. 

Ce renouvellement permet également de poursuivre les actions d’insertion, de professionnalisation et de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap déjà engagées par les établissements.

Ceci exposé, il est expressément  convenu et arrêté ce qui suit, conformément aux dispositions des articles L. 5212-1 et suivants du Code du Travail.





Article 1 :

Champ d’application :

Les salariés concernés par le présent accord sont ceux visés par l’article L. 5212-13 du Code du Travail et par la loi du 5 septembre 2018 pour l’égalité des droits et des chances la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

Périmètre :

Il est convenu que l’ensemble des établissements de l’entreprise entre dans le périmètre du présent accord, avec application d’un schéma de péréquation entre les établissements.


Article 2 :

Plan d’embauche en milieu ordinaire de travail :

Engagements : 

En 2018, l’entreprise employait dans l’ensemble de ses établissements l’équivalent de 109 travailleurs en situation de handicap. La collaboration avec les établissements spécialisés et l’application des coefficients légaux de minoration au titre des efforts consentis permettent globalement de ne pas avoir à s’acquitter d’une  contribution vis-à-vis de l’AGEFIPH.

L’obligation d’emploi de 6% de travailleurs en situation de handicap a été respectée malgré les fortes difficultés économiques que connaît l’entreprise depuis 2009 et malgré les nombreux départs en retraite de personnes reconnues en situation de handicap.

Pour cette raison, sous réserve de conservation de son volume d’activité, l’entreprise s’engage à continuer de s’acquitter de son obligation d’emploi dans les années couvertes par cet accord, sans avoir recours au versement d’une contribution AGEFIPH.

A ce titre, l’emploi des travailleurs en situation de handicap se gère dans les établissements et nécessite un engagement constant dans leur politique active d’emploi des travailleurs en situation de handicap. Un travail d’information et d’appui auprès des établissements  en deçà de leur obligation d’emploi sera considéré comme une priorité afin qu’ils continuent de progresser sur la période couverte par l’accord en termes d’emploi direct de travailleurs en situation de handicap.

Modalités de recrutement :

L’entreprise s’appuiera naturellement sur son réseau de partenariat habituel (CAP EMPLOI, Entreprises Adaptées (ESAT), …) avec des structures dédiées au placement et à l’insertion de personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. L’entreprise s’engage ainsi, tant à examiner l’ensemble des candidats présentés spontanément par ces dernières qu’à leur transmettre systématiquement les descriptifs de poste à pourvoir par recrutement externe au sein de ses établissements.

Cette attention particulière portera tant sur le recrutement via les contrats en alternance (ex : CQPM) que sur les embauches directes mais trouvera également matière à s’appliquer tant lors du recours au travail temporaire que lors d’accueil de stagiaires.

Les responsables de recrutement, responsables formation, avec le référent handicap le cas échéant, diversifieront leur stratégie de recherche de candidats et pourront utiliser les moyens et sources suivants :

Pôle Emploi,
l’Agefiph
Cap Emploi
participation à des évènements nationaux (semaine pour l’emploi des personnes   en situation de handicap …)
présence dans les salons de recrutements, forums, etc, …
…

La société s’engage à regarder de façon prioritaire le recrutement de travailleurs intérimaires « en situation de handicap » à la suite d’un accident survenu dans l’entreprise, et prévoit le recrutement de 3 personnes « en situation de handicap » en CDI sur la durée de l’accord.


Article 3 :

Plan d’accueil, d’insertion et de formation :

L’entreprise mènera des actions volontaristes pour favoriser la mobilisation des salariés autour d’une politique dynamique et valorisante menée en collaboration avec les institutions représentatives du personnel notamment pour favoriser l’accueil, l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

A titre d’exemple, les actions suivantes seront prorogées ou engagées :

- des entretiens individuels seront proposés une fois par an avec l’assistante sociale  pour les ex-salariés des ESAT et qui ont été recrutés en CDI afin de leur maintenir et apporter un soutien administratif, social selon leurs volontés.

- pour les personnes des ateliers protégés, des actions d’appui (formations, réunions, repas, …) à leur intégration seront organisées avec les ESAT afin de leur apporter des éléments d’informations générales sur l’entreprise, sur leurs postes de travail, leur environnement, … 

- chaque travailleur en situation de handicap nouvellement embauché, pourra bénéficier lors de son intégration dans son environnement professionnel du soutien d’un tuteur volontaire identifié, dûment sensibilisé et formé pour pouvoir l’accompagner dans les six premiers mois de son arrivée. 

- en sus de la visite médicale d’embauche, le travailleur en situation de handicap, pourra bénéficier, à sa demande, d’un suivi spécifique par le Service Santé de son établissement et/ou par l’assistante sociale intervenant sur son établissement.

- des actions de sensibilisation et d’information seront inscrites dans les plans de formations des sites concernés vis-à-vis de l’ensemble de l’encadrement en charge d’opération de recrutement, des services méthodes, ainsi que des membres de la CSSCT des différents établissements.

- la formation des salariés en situation de handicap, et notamment l’accès aux dispositifs de formation en vigueur au sein de l’entreprise, fera l’objet d’une attention spécifique dans le cadre de la construction du plan de formation de chaque établissement.

- afin de favoriser ses démarches administratives ou médicales, liées à la reconnaissance ou au renouvellement du statut de travailleur en situation de handicap, le travailleur handicapé bénéficiera, sur présentation de justificatif, de l’octroi d’une demi-journée rémunérée pour mener à bien ces opérations.

- des prises en charge dans le cadre des dispositifs de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), pourront être réalisées notamment dans le champ de l’accompagnement à l’élaboration du dossier.

Sur la durée de l’accord, l’entreprise prévoit 185 actions de formation spécifique aux salariés « en situation de handicap ».


Article 4 :

Plan de maintien dans l’emploi :

Nos actions de plan de maintien dans l’emploi seront maintenues. A l’instar de ce qui est aujourd’hui réalisé dans chaque établissement en cas d’inaptitude définitive diagnostiquée, il sera tout mis en œuvre, en concertation avec la Médecine du Travail et la CSSCT au sein de chaque établissement pour permettre la suggestion de proposition d’affectation de reclassement et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap ou de ceux qui le deviendraient, pour autant que leur handicap le permette.

A sa demande et selon la nature de son handicap et de l’affectation confiée, le travailleur en situation de handicap pourra demander à bénéficier d’une Surveillance Médicale Renforcée par le Service Santé de son établissement, dans le but de réduire au minimum tout risque de dégradation de son état de santé et d’anticiper toute nécessité de recherche de reclassement.

Devant l’évolution croissante du nombre d’inaptitudes prononcées par la médecine du travail, des mesures de prévention générale du handicap seront favorisées dans les établissements. Ce plan de prévention pourra s’articuler autour de champs d’actions majeurs, tels que :


la prévention des Troubles Musculo Squelettiques (TMS)
les formations aux gestes et postures
les études de postes de travail réalisés en collaboration avec la médecine du travail

D’autres thèmes de prévention pourront être développés au cours de l’accord en fonction de l’évolution des besoins des établissements.

Tout au long de sa vie professionnelle, il sera veillé à ce que le travailleur en situation de handicap puisse bénéficier des dispositifs de promotion existants dans l’entreprise. 

Des aménagements d’horaires pourront être organisés pour certains salariés en fonction de leur handicap. 


Article 5 :

Plan de sous-traitance et de coopération avec le secteur protégé :

Compte tenu du fort engagement historique de l’entreprise noté dans ce domaine et représentant en moyenne l’équivalent de 23 unités bénéficiaires, l’entreprise s’engage à poursuivre cette démarche, sous réserve de volume global d’activité le permettant. 

De la même façon, comme cela a déjà pu être réalisé, l’entreprise, entend faire de ce dispositif, notamment dans le cadre de détachements de travailleurs d’entreprises adaptées sur ses établissements (cf. exposé des motifs) une passerelle vers l’embauche définitive pour des travailleurs handicapés. 

Le partenariat avec les ESAT et ADAPEI sera maintenu, et les actions de sensibilisation se poursuivront.


Article 6 :

Plan de communication et de sensibilisation :

L’entreprise s’engage à poursuivre ses efforts dans le domaine de la communication et de la sensibilisation, par le biais de journaux interne, ou par une semaine de sensibilisation des managers au handicap par exemple.
L’entreprise mettre tout en œuvre pour maintenir son appartenance au groupe Label Entreprise Handi-accueillante.


Article 7 :

Modalités de suivi de l’accord : Coordination et Suivi des plans d’action

Afin de coordonner et de suivre les différents plans précités, les parties conviennent de l’organisation suivante :

- au sein de la Direction des Ressources Humaines, un ou une référent(e) central(e) de pilotage est nommé(e) et a en charge la gestion des actions planifiées et le suivi du budget prévisionnel alloué.

- une fois par an, il sera présenté aux organisations syndicales dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire, un rapport de situation sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap. 

- au sein de chaque établissement, le Responsable Ressources Humaines sera le correspondant local chargé de la mise en œuvre de l’animation et de la réalisation des objectifs fixés par le présent accord.  Il pourra être amené à suivre une formation adaptée et nécessaire pour mener à bien ses actions. Le service de santé pourra être associé à cette action. 
Lors d’une réunion annuelle du Comité Social et Economique, il est porté à sa connaissance la déclaration annuelle obligatoire des travailleurs en situation de handicap. Au cours de cette réunion, le Responsable Ressources Humaines fera un point sur l’application de l’accord dans l’établissement.

Cette mise en œuvre impliquant la mobilisation de l’ensemble des compétences locales, au niveau de son établissement, le Responsable Ressources Humaines s’appuiera autant que nécessaire sur les expertises des Services de Santé (Médecins, Infirmières, Ergonomes, Organismes experts, …) et des interlocuteurs dédiés (CAP EMPLOI, AGEFIPH, … ). Il examinera avec une attention spécifique les suggestions et remontées d’informations des CSSCT, des Commissions Formation, des Comités Sociaux et Economiques.


Article 8 :

Durée et agrément :

L’entrée en vigueur du présent accord est subordonnée à son agrément par les autorités administratives compétentes. Il est conclu pour une durée de 3 ans (2020-2021-2022), à compter du 1er janvier 2020. Dans les 3 mois précédant la fin de la période d’application de cet accord, les parties signataires se réuniront pour établir un avenant en y apportant d’éventuelles modifications liées aux évolutions légales et à la situation de l’entreprise.


Article 9 :

Formalités :

Il pourra être révisé par avenant à la demande d’une des parties signataires conformément à l’article L.2261-7 du Code du Travail.

Il pourra être dénoncé conformément à l’article L. 2261-9 et suivants du Code du Travail.

Le présent accord et ses annexes seront déposés et feront l’objet des formalités de dépôt prévues par l’article L. 2231-6 du Code du Travail.

Chaque organisation syndicale représentative et partie à cette négociation se verra notifier un exemplaire du présent accord, conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du Travail.

Angoulême, le 

Pour Moteurs LEROY-SOMER	Pour les Organisations Syndicales 

		Délégué Syndical Central  CFDT :




		Délégué Syndical Central CFE-CGC :




		Délégué Syndical Central CGT :




		Délégué Syndical Central CGT-FO :




		Délégué Syndical Central UNSA :



BILAN ACCORD 2016-2019




1 - PLAN D’EMBAUCHE EN MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL :

Objectif :
Faire face aux départs en retraite des salariés en situation de handicap en s’acquittant de notre obligation d’emploi sans avoir recours au versement d’une contribution  AGEFIPH 


















2 – PLAN D’ACCUEIL, D’INSERTION ET DE FORMATION (liste non exhaustive)

Objectif :
		Poursuivre l’’implication de l’ensemble des salariés pour l’emploi des 		travailleurs salariés

Création de postes dédiés à des personnes en situation de handicap (confections de boîtes à bornes, confections de faisceaux de bobinage, manipulation de tourets,…)
Aménagement de postes administratifs informatiques pour personnes malvoyantes (achats de règles loupes, de lampes de bureau spécifiques, d’écrans adaptés pour une meilleure lisibilité, de claviers spéciaux adaptés aux malvoyants,…),
Accompagnement par des organismes spécialisés (SAMETH, Solutions Productives) pour aménager et donner des activités pérennes à un salarié non voyant dans l’entreprise,
Participation à des forums, salons de recrutement,
Visites de nos sites industriels pour des IME, et visites de sites ESAT pour l’encadrement Leroy-Somer,
Réalisation de travaux d’aménagements pour travailleur en situation de handicap en fauteuil roulant (rampe d’accès, toilettes adaptées, modification poste de travail,…,
Formation à la lecture sur les lèvres,
Organisation d’un tournoi sportif (basket handisport avec CAP EMPLOI, tennis de table avec SPORT ADAPTE 16),
Participation à une course relais inter-entreprises dans le cadre de l’insertion des personnes en situation de handicap mentales,
Organisation d’actions de sensibilisation auprès des partenaires sociaux, de collaborateurs et de personnel encadrant,
Jeux sur le handicap avec H2L et salariés avec un quizz sur leurs connaissances du handicap
Mise en place d’une cellule de FABRIA pour le personnel ayant des membres de leur famille en situation de handicap,
…



3 – PLAN DE MAINTIEN DANS  L’EMPLOI

Objectif :

		Recherches de solutions de reclassements et maintien dans l’emploi

	

	(Sources Bilan Social LEROY SOMER / Médecine du travail)



4 – PLAN DE SOUS-TRAITANCE ET DE COOPERATION AVEC LE SECTEUR PROTEGE

Objectif :
		 Maintien d’une activité soutenue avec les établissements spécialisés

Malgré des variations d’activité et de baisse de charge des départements 	concernés par l’accord, nous avons maintenu un effectif égal en moyenne à 25 personnes, grâce notamment aux nouvelles activités confiées (mailing, espaces verts, fournitures,…)


		





5 – PESEE FINANCIERE

Estimation NON EXHAUSTIVE concernant les années 2016 à 2018(*)                                                     (*) année 2019 non comptabilisée au 30/09/2019)




6 – LISTE DES ETABLISSEMENTS CONCERNES :

GOND PONTOUVRE : 		338 567 258 00029
						MOTEURS LEROY SOMER
						30 AVENUE MARECHAL JUIN
						16160 GOND PONTOUVRE
						Effectif TH au 31/12/2018 : 23.16

AGRIERS :				338 567 258 00045
						MOTEURS LEROY SOMER 
						ZI DES AGRIERS
						16000 ANGOULEME
						Effectif TH au 31/12/2018 : 15

MANSLE :				338 567 258 00037
						MOTEURS LEROY SOMER
						16230 SAINT GROUX
						Effectif TH au 31/12/2018 : 11,66


RABION :				338 567 258 00060
						MOTEURS LEROY SOMER
						ZI DE RABION
						16000 ANGOULEME
						Effectif TH au 31/12/2018 : 9

SILLAC :				338 567 258 00011
						MOTEURS LEROY SOMER
						CS 100 15
						16915 ANGOULEME CEDEX 9
						Effectif TH au 31/12/2018 : 19,54

FONDERIE :				338 567 258 00052
						MOTEURS LEROY SOMER
						ZI DE RABION
						16000 ANGOULEME
						Effectif TH au 31/12/2018 : 11

ALLONNES :				338 567 258 00102
						MOTEURS LEROY SOMER
						RTE DE SPAY
						72700 ALLONNES
						Effectif TH au 31/12/2018 : 0

ORLEANS :				338 567 258 00508
						MOTEURS LEROY SOMER
						97- BD MARIE STUART
						45005 ORLEANS
						Effectif TH au 31/12/2018 : 	20.02

SAINT-SYMPHORIEN-D’OZON :	338 567 258 00490
						MOTEURS LEROY SOMER
						Route D’HEYRIEUX
						ZI LE PONTET
						BP 27
						69360 SAINT-SYMPHORIEN-D’OZON 
						Effectif TH au 31/12/2018 : 	15