PROTOCOLE D'ACCORD INTERETABLISSEMENTS
RELATIF AUX AUGMENTATIONS SALARIALES POUR LA PERIODE DU 
26 MAI 2021 AU 25 MAI 2022
À : TOUS LES SITES

date D’APpLICATION : 01/06/2021	01 

Préambule :
La Direction et l’organisation syndicale se sont rencontrées le 20 avril 2021 et le 10 mai 2021 dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires.
A l’issue de cette négociation, la Direction et l’organisation syndicale signataire ont convenu du présent accord :
Collège 1
Juin 2021 :

Augmentation générale de 1.2 % 
Ces augmentations individuelles s’appliquent aux salariés présents à l’effectif au 01/01/2021.
Augmentation individuelle de 1.1 %
Ces augmentations individuelles s’appliquent aux salariés présents à l’effectif au 01/01/2021.

Prime spéciale pour travail les jours fériés spéciaux : 124€ brut.

Collège 2
	Juin 2021 :
Augmentation individuelle de 2,3%
Ces augmentations individuelles s’appliquent aux salariés présents à l’effectif au 01/01/2021.

Ensemble des salariés
1) Prime de vacances : 844€ (au prorata du temps de présence et à la condition de présence effective au moment du versement). (les jours chômage partiel, arrêt garde enfant et arrêt ALD liés au Covid 19 ne seront pas comptabilisés dans les absences)
2) Prime de St. Eloi : 336€ (au prorata du temps de présence et à la condition de présence effective à l’effectif au moment du versement). (les jours chômage partiel, arrêt garde enfant et arrêt ALD liés au Covid 19 ne seront pas comptabilisés dans les absences)
3) Prime Macron : salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC brut par mois (sur les 12 mois précédant son versement) : versement 24/09/2021

Fixe 750€ (au prorata du temps de présence sur les 12 mois précédents le versement et de la durée du travail et à la condition de présence effective à l’effectif au moment du versement). (les jours chômage partiel, arrêt garde enfant et arrêt ALD liés au Covid 19 ne seront pas comptabilisés dans les absences).
+250€ si EBITDA > de 2.5% au budget à fin août 2021
+250€ si EBITDA > de 5% au budget à fin août 2021
Le montant ne pourra être inférieur à 100€.
Les parties se réservent le droit de renégocier par avenant les conditions d’attribution selon les modalités de répartition qui seront prévues par la loi à venir.
4) Création d’un coefficient interne, intermédiaire, de la grille ouvrier : 225.
Visant à valoriser la polyvalence ou l’expertise selon des critères définis par l’entreprise.
5) Création d’une prime d’activité de 4€ brut pour les chauffeurs pour chaque poste travaillé dans l’activité de chauffeur. Un point d’organisation sera fait en avril 2022 afin de vérifier la bonne organisation des équipes avec cette nouvelle prime. La prime sera alors prolongée ou non.
6) Versement d’une prime de 500€ brut pour l’obtention de nouveaux permis super lourd de notre personnel avant fin 2022. 
7) Hors enveloppe AG/AI : revalorisation des salaires de base à 1650€ brut minimum.



Le présent protocole ne se transformera pas en un accord à durée indéterminée à l’issue de son application.


Le présent protocole est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et pour les formalités de dépôt.	
																						A Grande Synthe le 10/05/2021

Pour l’organisation syndicale				Pour la Direction
									
Monsieur XXXX XXXXX				Monsieur XXXXX XXXXXX
Délégué Syndical CFDT				Directeur Opérationnel