COMPTE RENDU
NAO 2021
EGELHOF SENSORIC SAS
DU MARDI 10 MARS 2021 À 13H00


Représentants de la Direction : 
Monsieur XXXXX YYYYY, Directeur Général
Monsieur XXXXX YYYYY, Directeur d’Usine du Site de Breitenbach
Monsieur XXXXX YYYYY, Directeur d’Usine du Site de Seltz


Membres présents :
Monsieur XXXXX YYYYY


Membres présents également invités : 
Madame XXXXX YYYYY

Cette personne a été invitée en sus des organisations syndicales.

Ordre du Jour : 
Ouverture de la négociation
Présentation des revendications par les organisations syndicales présentes
Présentation des propositions par l’employeur et discussion
Décision et conclusion








Ouverture de la négociation 

Un dossier regroupant les différentes informations attendues par les membres a été distribué par Monsieur XXXXX. Il comprend un Bilan Social simplifié d’EGELHOF SENSORIC SAS et divers indicateurs économiques et un certain nombre d’indicateurs sociaux comme : 
Effectif au 31/12/2020 par catégories socio-professionnelle et ventilé par établissement,
La pyramide des âges au 28/02/2021,
Le point sur le cahier maladie 2020,
Les chiffres relatifs à la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés au titre de l’année 2021,
L’indicateur de l’égalité hommes/femmes,
La masse salariale 2020,
Les modalités de la prime de présences,
Cahier des charges de la prime individuelle, 
Le relevé du compteur CET total au 31/12/2020 par établissement.

Les chiffres ont été discutés et certains indicateurs commentés.

Présentation des revendications par les organisations syndicales présentes 
Chaque représentant syndical a présenté et expliqué ses propositions.
Les points suivants ont été abordés :
Par la CFTC :
Augmentation générale des salaires de 2,2 % 
Prime de vacances à 500 €
Prime de présence identique à 2020
Modification de certains critères de la prime individuelle
Cagnotte de la prime individuelle équivalente à celle de 2020


Une copie des revendications sera jointe à ce rapport. 







Présentation des propositions par l’employeur

Prime de présence : L’objectif de la prime n’ayant malheureusement toujours pas été atteint, la Direction souhaite une nouvelle fois changer les modalités d’application de cette dernière. Aussi, les points suivants ont été modifiés et acceptés au 01.04.2021 : 




Journée de solidarité : La journée de solidarité a été fixée au Jeudi 14 Juillet 2021. Cette journée ne sera pas travaillée, il faudra donc poser un jour de congés ou de repos. Cette journée ne sera pas prise en charge. 
Cependant, à l’identique qu’en 2020, la Direction octroiera 0,5 jours de repos en plus par trimestre à chaque salarié, si celui-ci n’as pas été en arrêt durant le trimestre. (L’indicateur sera donc les arrêts maladie.) 
Cela pourra permettre de récupérer 2 jours de repos supplémentaires.


Prime de vacances : La prime de vacances passe à 475 €. Soit une augmentation de 15,00 € par rapport à 2020.







Tableau prime individuelle : Monsieur XXXXX  a présenté une proposition et certains critères ont été rediscutés avec les personnes présentes afin de permettre une égalité de traitement à l’ensemble du personnel. Cette prime sera versée en Janvier 2022.
Ci-dessous le cahier des charges de la prime individuelle : 


Le critère « Entretien individuel » a été supprimé avec l’accord de toutes les organisations syndicales. 
Le critère « Coefficient » a été modifié. En effet, à titre exceptionnel, les augmentations ayant eu lieu en décembre 2020, se verront octroyer 2 points en plus de la grille lors de la distribution de la prime en Janvier 2022. 
Si total des points (individuellement) est négatif, ramener à 0. 



Augmentation générale des salaires : Il y a deux augmentations en 2021, une le 01.04.2021, et l’autre le 01.06.2021. 
La première est établie d’une manière à réduire les paliers entre les différents coefficients existants, aussi en moyenne, selon la grille l’augmentation sera de 1%.
La deuxième reste inchangée et sera effective à 1% sur l’ensemble des coefficients. 

Indemnités kilométriques : La direction a présenté une nouvelle grille d’indemnisation kilométrique pour l’année 2021 favorisant l’utilisation du vélo ainsi que du covoiturage. 
Il est également constaté une baisse des indemnités lors de l’utilisation de la voiture (hors covoiturage), jusqu’au seuil de 20 km, où cette tendance s’annule afin de  favoriser l’usage du vélo pour les salariés demeurant à proximité de leur lieu de travail.

Agenda de progression des négociations, discussions et conclusion

L’employeur s’engage à rédiger le rapport dans le sens des discussions menées.
En conclusion, les NAO 2021 ont abouti à un accord de l’ensemble des organisations syndicales présentes ce jour. Les présentations mentionnées dans le présent rapport sont celles retenues et définitives. Les propositions ont été discutées et négociées prudemment car la situation économique reste potentiellement instable. 

La séance fut levée à 15h30.

Pour la Direction : 
XXXXX YYYYY
Directeur Général