ENTRE LES SOUSSIGNES

La Société SYNERGIHP GRAND EST
Dont le siège social se situe au 15, Allée des Grands Pâquis – 54180 HEILLECOURT
Représentée par                    en sa qualité de Directeur Général
Ci-après dénommée « La société »

D'UNE PART,

ET,


Le syndicat CGT, représenté par                     en sa qualité de Délégué Syndical

Le syndicat CFE-CGC, représenté par                    en sa qualité de Délégué Syndical

Ci-après dénommée « L’Organisation Syndicale »
D'AUTRE PART,


PREAMBULE

L’ordonnance n°2047-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales, publiée au journal officiel du 23 septembre 2017, crée, à la place des institutions représentatives du personnel actuelles, une instance unique le Comité Social et Economique (CSE).

L’article 9 II de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 prévoit que le Comité Social et Economique est mis en place au terme des mandats et « au plus tard le 31 décembre 2019 ».

Les mandats des membres de la Délégation Unique du Personnel et des membres du CHSCT de la société arrivant à échéance en 2021, il a été décidé, conformément à l’ordonnance susvisée de mettre en place un Comité Social et Economique au plus tard le 31 décembre 2019.



Conformément à l’article L. 2313-2 du Code du travail, un accord d’entreprise doit déterminer le nombre et le périmètre des établissements distincts pour l’élection du CSE. Dans ce cadre, les partenaires sociaux se sont donc réunis afin de déterminer le nombre et le périmètre des établissements distincts.


A L’ISSUE DES NEGOCIATIONS LES PARTIES SONT CONVENUES DE CE QUI SUIT : 


NOMBRE ET PERIMETRE DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS

Compte tenu de l’organisation de la société, notamment en matière de gestion du personnel, les parties conviennent d’élire un Comité Social et Economique unique pour l’ensemble de la société.


DISPOSITIONS DIVERSES


2.1. Entrée en vigueur et durée

Sous réserve de l’accomplissement des formalités de dépôt, le présent accord entre en vigueur le 1er novembre 2019 pour une durée indéterminée.

Au jour de son entrée en vigueur, le présent accord se substitue à toutes dispositions conventionnelles, pratiques ou usages antérieurs applicables au sein de la société dans les matières qu'il traite. 


2.2. Clause de suivi et de rendez-vous

Les parties conviennent de se rencontrer pour réévaluer les termes du présent accord à la demande de chaque partie. Cette demande doit intervenir au plus tard 6 mois avant l’échéance des mandats.


2.3. Révision et dénonciation

Les dispositions du présent accord pourront être révisées dans les conditions visées à l'article L.2261-7-1 du Code du Travail. Les négociations en vue de la conclusion d’un avenant de révision devront s’engager dans les six mois de la réception de la demande de révision.

Le présent accord et ses avenants éventuels pourront être dénoncés à tout moment sous réserve du respect d'un préavis de trois mois.

Le présent accord formant un tout indivisible et équilibré, les parties signataires conviennent expressément qu’une dénonciation partielle est impossible.



2.4. Dépôt et publicité

L’accord signé sera notifié à chaque organisation syndicale signataire.

Le présent accord sera ensuite déposé par la partie la plus diligente auprès de la DIRECCTE de manière dématérialisée et en 1 exemplaire au Conseil des Prud'hommes compétents, accompagné des pièces légalement obligatoires. 



Fait à Heillecourt

En 4 exemplaires

Le 08 octobre 2019



Pour la société SYNERGIHP GRAND EST	Pour l’organisation syndicale CGT
Le Directeur Général	Le Délégué Syndical