PROTOCOLE D'ACCORD DE NÉGOCIATIONS GPEC 2021

Entre les soussignées :

La Société Publique Locale d’Exploitation des Thermes (SPLETH), société anonyme au capital de 2 000 000 €, dont le siège social est situé 1 Rue du Mont Saint Clair, 34540 BALARUC-LES-BAINS, représentée par 

Ci-après dénommée «la SPLETH»

D'UNE PART
Et

Les Organisations syndicales représentatives au sein de la société, ci-dessous désignées :

Le syndicat CGT, représenté par , agissant en qualité de délégué syndical,

Le syndicat CFDT, représenté par , agissant en qualité de déléguée syndicale,

D'AUTRE PART

Il a été préalablement exposé que :

Conformément aux dispositions de l’article L.2242-20 du code du travail, en date du 16 Juin 2020, la SPLETH a convié les organisations syndicales représentatives au sein de la SPLETH (CGT, CFDT) à l’ouverture de la négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers.

Les parties signataires au présent accord, et conformément aux nouvelles dispositions de l’article L. 2242-15 et 2242-17 du code du travail, reconnaissent que les négociations annuelles portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail sont ouvertes et en cours de négociation.

Le présent accord a donc pour objectif exclusif de définir les règles d'organisation que les parties sont convenues d'appliquer à cette négociation.

Les parties reconnaissent en effet qu'avant d'engager une négociation sur le fond, il est nécessaire de préciser un certain nombre de conditions de forme minimales destinées à permettre une négociation en toute connaissance de cause tout en garantissant l'équilibre de celle-ci et la prise en compte des intérêts respectifs de la société et de la collectivité de ses salariés.

Ceci étant rappelé, il est convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1 – Composition des délégations patronale et salariale (L.2232-17 CT)
Cette négociation se déroulera dans le cadre d'une commission comprenant des représentants de l'employeur et des représentants des salariés, selon les dispositions ci-après :

chacune des délégations des organisations syndicales représentatives de la société sera composée du délégué syndical assisté d’un salarié de son choix appartenant au personnel de la société,

la représentation de l'entreprise est composée librement par l'employeur, à condition toutefois de ne pas être supérieure en nombre à l'ensemble des représentants des salariés,

les noms des salariés des délégations syndicales devront être portés, par écrit, à la connaissance de la direction 4 jours au moins avant la date fixée pour la première réunion de négociation, à savoir le 1er Mai 2021, pour que puissent être prises toutes dispositions en vue de leur remplacement éventuel à leur poste de travail.

Article 2– Thèmes de négociation
Les thèmes de négociation retenus sont, conformément aux dispositions de l’article L2242-20 du Code du Travail, les suivants :
La mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que sur les mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier en matière de formation, d'abondement du compte personnel de formation, de validation des acquis de l'expérience, de bilan de compétences ainsi que d'accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés autres que celles prévues dans le cadre de l'article L. 2254-2; 
Le cas échéant, les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise prévue à l'article L. 2254-2, qui doivent, en cas d'accord, faire l'objet d'un chapitre spécifique; 
Les grandes orientations à trois ans de la formation professionnelle dans l'entreprise et les objectifs du plan de formation, en particulier les catégories de salariés et d'emplois auxquels ce dernier est consacré en priorité, les compétences et qualifications à acquérir pendant la période de validité de l'accord ainsi que les critères et modalités d'abondement par l'employeur du compte personnel de formation; 
Les perspectives de recours par l'employeur aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages, ainsi que les moyens mis en œuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires dans l'entreprise au profit des contrats à durée indéterminée; 
Les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informées des orientations stratégiques de l'entreprise ayant un effet sur leurs métiers, l'emploi et les compétences; 
Le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l'exercice de leurs fonctions.
La mise en place de congés de mobilités :
La qualification des catégories d’emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques 

Article 3 – Nombre et calendrier des réunions
Pour cette négociation, les parties ont convenu le calendrier suivant :

1ère réunion : Jeudi 6 Mai 2021 à 14H, 4ème étage ;
Puis les réunions suivantes : 
Jeudi 20 mai à 14h
Jeudi 3 juin à 14h
Mardi 15 juin à 9h
Jeudi 1er Juillet à 14h
Jeudi 15 juillet à 14h
Jeudi 29 juillet à 14h
Jeudi 2 septembre à 14h
Jeudi 16 septembre à 14h
Jeudi 30 septembre à 14h
Jeudi 14 octobre à 14h
Jeudi 28 octobre à 14h
Mardi 9 novembre à 14h
Jeudi 25 novembre à 14h	
- Toute autre réunion utile jusqu’à la date limite du 26 Novembre 2021.
	

Lors de ces réunions seront abordés les sujets suivants :

1ère réunion : 06/05/2021
Définition des thèmes, du calendrier et listing des sujets à négocier.

2ème réunion jusqu’au 26 Novembre 2021 au plus tard : 
La mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que sur les mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées : mobilité au sein de l’entreprise, observatoire des métiers, orientations à trois ans de la formation professionnelle dans l'entreprise et les objectifs du plan de formation, perspectives de recours par l'employeur aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages, ainsi que les moyens mis en œuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires dans l'entreprise au profit des contrats à durée indéterminée, les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informées des orientations stratégiques de l'entreprise ayant un effet sur leurs métiers, l'emploi et les compétences et le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l'exercice de leurs fonctions.
La mise en place de congés de mobilités :
La qualification des catégories d’emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques 

2 dernières réunions au plus tard le 26 Novembre 2021 :
Relecture, amendements des projets d’accord puis signature

A l'issue de chaque réunion est établi, pour chaque point de l'ordre du jour étudié, un compte rendu faisant état des positions exprimées et en particulier des propositions de chaque partie en leur dernier état.

L'absence d'accord signé au terme de la dernière réunion prévue ou au plus tard le 26 Novembre 2021, entraînera l'échec de la négociation dont l'issue sera formalisée par un procès-verbal de désaccord consignant les propositions respectives des parties.

Article 4 – Information à remettre aux délégations
Lors de la première réunion du 28 Mai 2021, la direction remettra, à chaque délégation syndicale, les informations écrites devant permettre d'engager une négociation en toute connaissance de cause sur le thème concerné, notamment :
Les accords et avenants précédemment conclus
Définition de la GPEC – présentation du mécanisme
Bilan social
Grille d’évaluation entretien annuel

Les documents ci-dessous ont été donnés en version papier, ils présentent un caractère confidentiel et ne doivent pas être divulgués ou communiqués.
 

En l'absence de remarque écrite dans les 8 jours suivant leur remise, les informations transmises seront réputées suffisantes pour pouvoir aborder une discussion sur le fond.

En cas de remarque, celle-ci devra être portée par écrit à la connaissance de la direction dans le délai précité de 8 jours et préciser les informations supplémentaires jugées nécessaires.

Par accord entre les parties, des informations supplémentaires pourront être fournies verbalement par la direction.

Article 5 – Temps de négociation 
Le temps passé à la négociation par les délégués syndicaux et les salariés de l'entreprise membres des délégations syndicales, est considéré et rémunéré comme temps de travail et payé à échéance normale de la paie.

Article 6 – Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée qui prend effet à compter de la signature des présentes, et prendra fin à l'issue de la négociation de l'accord et au plus tard le 06/05/2021.

En aucun cas, un renouvellement tacite du présent accord ne sera envisageable et la date ci-dessus prévue marquera en conséquence son terme définitif ainsi que le terme des négociations, sauf accord unanime des signataires pour poursuivre éventuellement les négociations au-delà de cette même date.

Article 4 – Publicité, dépôt des accords d’entreprise/du Procès-Verbal de désaccord issus des négociations et du présent protocole
Conformément aux articles L.2231-6, D.2231-2, D 2231-4 et L2242-5 du Code du Travail, les parties conviennent que la SPLETH se chargera du dépôt des accords d’entreprise/du Procès-Verbal de désaccord issus des négociations et du présent protocole sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.
Un exemplaire sera adressé au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes. 
Un exemplaire sera remis à chaque délégation syndicale. 
Afin d’informer l’ensemble du personnel des modalités de la négociation triennale, les parties conviennent d’un commun accord, d’afficher le présent document sur les panneaux d’affichage destinés aux salariés. 

Fait à Balaruc-les-Bains, le 06/05/2021
En 5 exemplaires originaux dont un à chaque partie signataire