ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANUELLE OBLIGATOIRE DE 2021





ENTRE LES SOUSSIGNES



SODINOR, 
Société par Actions Simplifiée immatriculée sous le numéro 763 684 550 151, code NAF : 4941 A, dont le siège social est sis ZI La Maine, rue Ampère – 76150 MAROMME, représentée par ………. , agissant en qualité de Directeur de site, dûment habilité

D'une part,

ET,


	Pour les organisations syndicales représentatives signataires :


Confédération Générale du Travail (C.G.T.)

M ………., délégué syndical,

Force Ouvrière (F.O. – U.N.C.P.) :

M ………., délégué syndical,



D’autre part,

Ci-après désignées ensemble « les Parties »







PREAMBULE					 				 


Les parties signataires du présent accord se sont rencontrées afin d’ouvrir la Négociation Annuelle Obligatoire 2021.
La Direction et les organisations syndicales se sont rencontrées dans ce cadre le 17 mars 2021 et le 19 mai 2021.
Les attentes exprimées par tout ou partie des représentants du personnel du groupe et les capacités de l’entreprise à y répondre ont rendu difficile l’avancée et la finalisation des négociations au sein des différentes entités, dans le contexte particulier de la crise sanitaire et de ses conséquences économiques et sociales, et des efforts réciproques déjà consentis. 
C’est dans ce contexte spécifique que, à titre exceptionnel, la Direction générale et les organisations syndicales représentatives ont parallèlement ouvert des discussions et sont finalement convenues d’un accord atypique « de cadrage » des NAO qui devront être signées dans chacune des filiales du groupe STG au titre de l’année 2021, sous réserve des conditions rappelées dans l’article 4 du présent procès-verbal.
A l’issue de la réunion en date du 19 mai 2021, les mesures suivantes ont été conjointement arrêtées : 


REVALORISATION DES REMUNERATIONS DE BASE				    ARTICLE 1

Les parties ont convenu d’une revalorisation des taux horaires de base, du personnel ouvrier, employé et agent de maîtrise, à hauteur de 30 centimes au total sur l’année, suivant une mise en application ventilée de la façon suivante :
20 centimes d’euros de revalorisation des taux horaire de base applicable à compter du 1er mai 2021 ; revalorisation qui s’applique à tous les taux horaire de base en vigueur à la date de signature du présent procès-verbal ;
10 centimes d’euros additionnels de revalorisation des taux horaire de base applicable à compter du 1er octobre 2021 


CONDITIONS DE REPARTITION DE LA PARTICIPATION AUX RESULTATS		    ARTICLE 2

Les parties ont convenu, dans le cadre de la NAO 2021, de finaliser avant le 1er octobre 2021, pour l’ensemble des filiales du groupe, un accord, ou un avenant à l’accord existant, visant à répartir le montant total de la participation aux résultats de l’entreprise (réserve spéciale de participation) à titre égalitaire entre tous les salariés en fonction de la durée de présence dans l’entreprise au cours de l’exercice de référence, et non plus proportionnellement aux salaires bruts perçus au cours de l’exercice considéré.




AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL – ACCORD QVT			    ARTICLE 3

Les parties ont convenu, dans le cadre de la NAO 2021, de se réunir avant le 1er décembre 2021, afin d’ouvrir la négociation d’un accord dit « Qualité de Vie au Travail ».


DISPOSITIONS FINALES				 			  	    ARTICLE 4

Il est rappelé que les parties ont convenu que l’entrée en vigueur des engagements du présent accord sont conditionnées par une absence constatée sur l’ensemble des filiales du groupe d’une part de toute variation de négociation au regard des dispositions susvisées et d’autre part de toute initiative de pression ou de menace collective, de quelle que nature que ce soit. Il a été acté de façon expresse que dans le cas contraire, les dispositions du présent accord seront, de façon définitive et irréversible, nulles et non avenues.

Sous réserve que les conditions susvisées soient pleinement et entièrement remplies, le présent accord sera considéré conclu pour une durée de 12 mois glissants et fera alors l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la direction de la société :

-	Un dépôt dématérialisé sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ;
-	Un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes territorialement compétent.

Le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès du service du personnel.

Enfin, il fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Une mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.

Les dispositifs en vigueur à la date de signature du présent accord, dont l’objet est différent des dispositions du présent accord, demeurent applicables.

Fait en 4 exemplaires,
A Maromme, le 19 mai 2021

Pour la société :
	M. ……….			……………………………………………............
	Directeur de site

Pour les organisations syndicales représentatives signataires :

	M ……….					……………………………………………............	C.G.T.

	M. ……….					……………………………………………............	F.O. – U.N.C.P