ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AUX CONGES PAYES

ENTRE 
L'entreprise dénommée SAS LORRY, représentée par Monsieur        agissant en qualité de Président, relevant du code APE 4322 B, immatriculée sous le n° de SIRET 38815093000021 et située à 3 Zac Mermoz – 57155 MARLY,

ET
Monsieur                       , Membre du CSE 
L’accord a été ratifié par les membres du CSE représentant la majorité des suffrages exprimés lors des élections professionnelles.

Préambule 
Les parties conviennent d’un commun accord d’écarter :
L’article V-26 de la convention Collective nationale des ouvriers du bâtiment de plus 10 salariés du 8 octobre 1990,
L’article 5.1 de la Convention Collective Nationale des ETAM du 12 juillet 2006,
L’article 4.1 de la convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004
Les dispositions ci-dessous s’y substituent.
Dans le cadre des dispositions des articles  L2232-23 à L2232-23-1 du code du travail, l’entreprise a soumis au Comité social et économique, un projet d’accord d’entreprise relatif à la cinquième semaine de congés payés et aux congés payés d’ancienneté. 
Ce projet a été ratifié par les membres du CSE représentant la majorité des suffrages exprimés lors des élections professionnelles.
Un procès-verbal a été établi à cet effet. 
Cet accord d’entreprise défini les dispositions régissant la cinquième semaine de congés payés et aux congés payés d’ancienneté. 
Il a été convenu ce qui suit.
Article 1 : Champ d'application territorial et professionnel
Le présent accord d'entreprise s'applique à tous les salariés de l’entreprise (ouvriers, Etam et cadre), quel que soit leur statut ou la forme des contrats de travail qui les lient à l'entreprise.




Article 2 : La cinquième semaine de congés payés
A compter du 1er mai 2021, il sera désormais possible de prendre la cinquième semaine de congés payés acquise du 1er avril N-1 au 31 mars N en tout ou partie, notamment sous forme de jours séparés pendant la période allant du 1er mai N au 30 avril N+1.

Article 4 : Les congés payés d’ancienneté
A compter du 1er mai 2021 les ETAM et les Cadres de l’entreprise auront également la possibilité de prendre leurs congés supplémentaires dans la continuité du congé principal.

Article 5 : Suivi de l'accord 
Une réunion se tiendra, une fois par an au siège de l'entreprise LORRY afin d'examiner l'évolution de l'application de l'accord pendant une durée de deux ans, à compter de son entrée en vigueur. Il y sera dressé un bilan de l'application de l'accord et tentera d'apporter des solutions aux observations qui y seront formulées.

Article 6 : Durée de l'accord d'entreprise et entrée en vigueur 
Le présent accord est conclu pour une durée à durée indéterminée.
Il entrera en vigueur le 1ER mai 2021.

Article 7 : Révision de l'accord d'entreprise 
Conformément aux dispositions de l'article L 2222-5 du code du travail, à l'issue d'une période de douze mois d'application de l'accord d'entreprise, toute disposition modifiant le présent accord d'entreprise pourra faire l'objet de l'établissement d'un avenant.
Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion de l'avenant de révision et seront maintenues dans l'hypothèse où les négociations d'un avenant n'aboutiraient pas.

Article 8 : Dénonciation de l'accord d'entreprise 
Conformément aux dispositions de l'article L 2222-6 du code du travail, le présent accord pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des parties, après un préavis de trois mois.
La dénonciation est notifiée à l'autre partie par lettre recommandée avec avis de réception et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.
En cas de dénonciation totale ou partielle, la disposition dénoncée ou la totalité de l'accord restera en vigueur pendant une durée d'un an, à partir de l'expiration du délai de préavis fixé au paragraphe précédent, à moins qu'un nouveau texte ne l'ait remplacé, avant cette date.



Article 9 : Dépôt de l'accord d'entreprise 
Le présent accord est déposé par la société LORRY sur support électronique à l'adresse : .
Le dépôt comprend également une copie du procès-verbal établi à l'issue de la consultation des salariés.
Un exemplaire sera également adressé au secrétariat- greffe du conseil de prud'hommes de METZ ainsi qu'à chacun des salariés.

Article 10 : Base de données nationale des accords collectifs 
Conformément aux dispositions de l'article L 2231-5-1 du code du travail, le présent accord est déposé sur la base de données des accords collectifs.

Fait à Marly, le 12 Mars 2021
Pour la société SAS LORRY
Président


Membre du CSE