Entre les soussignés :



L’établissement ALUVAL de la société ALUMINIUM PECHINEY, situé 725 rue Aristide Berges – BP 7 – 38341 VOREPPE, représenté par  Direction d’Etablissement

Ci-après dénommée  l’« Entreprise »
D’une part,


Et


Les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement, à savoir :
Pour le syndicat CFDT : délégué syndical
Pour le syndicat CFE – CGC :, délégué syndical

D’autre part.




Préambule


Il est conclu le présent avenant à l’accord d’établissement relatif à la mise en place du Compte Epargne Temps (ci-après le « CET ») mis en place le 26 mai 2008.

Cet avenant fait suite à l’accord sur le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (ci-après le « PERCO ») d’Aluminium Pechiney mis en place le 4 décembre 2018.

Le présent avenant a pour objet de prévoir le versement de jours CET dans le Plan d’épargne pour la retraite collectif mis en place au sein de l’entreprise.


Article 1 - Modification de l’article 3 relatif à l’utilisation du CET :


Il est ajouté ce qui suit à l’article 3 relatif à l’utilisation du CET :


« Le CET peut être utilisé par le salarié pour alimenter le Plan d’épargne pour la retraite collectif mis en place au sein de l’entreprise.

Le salarié peut demander le versement de tout ou partie de ses droits CET, à l’exception des droits CET ayant pour origine la cinquième semaine de congés payés.

Les droits CET qui ne sont pas issus d'un abondement en temps ou en argent de l'employeur et qui sont affectés sur un PERCO sont :
exonérés d’Impôt sur le revenu dans la limite d'un plafond de 10 jours/an ;
exonérés de l’ensemble des cotisations salariales de sécurité sociale dans la limite d'un plafond de 10 jours/an ;
exonérés des cotisations patronales de sécurité sociale au titre des assurances sociales (maladie, maternité, décès, vieillesse et invalidité) et des allocations familiales dans la limite d'un plafond de 10 jours/an ;
exonérés de forfait social (à la charge de l’employeur) ;
assujettis à la / ;
assujettis à la contribution solidarité autonomie, la contribution aux versements transport et à la contribution au FNAL

La fraction des droits CET qu’il est possible de verser dans le PERCO ne pourra pas être supérieure à 10 jours par an.

L’abondement de l’employeur versé dans le CET est assimilé à un abondement direct de l’employeur au PERCO. Il est de ce fait exonéré de cotisations de sécurité sociale et d’impôt sur le revenu dans la limite du plafond d’abondement de droit commun au PERCO (16% du plafond annuel de la sécurité sociale) mais soumis à la /, et assujetti au forfait social1 


Article 2 - Dépôt légal et publicité :


Le reste de l’accord est inchangé.

Un exemplaire du présent avenant, signé par les Parties, sera remis aux organisations syndicales représentatives et vaudra notification au sens de l’article L. 2231-5 du Code du travail.

Le présent avenant sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.

Un exemplaire sera déposé au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Grenoble (38).

En application des articles R.2262-1 et suivants du Code du travail, le présent avenant sera transmis aux représentants du personnel et porté à la connaissance des salariés par tout moyen utile, mention de cet avenant sera faite par voie d’affichage réservé à la communication avec le personnel.

Le présent avenant sera, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail nouvellement applicable, rendu public (dans une version anonymisée) et versé dans la base de données nationale mise en place par les autorités publiques le 17 novembre 2017, aucune des Parties n’ayant exprimé le souhait d’occulter tout ou partie des dispositions de cet avenant préalablement à son dépôt.




Fait à Voreppe, le : 17/01/2019


Signatures des parties :

Pour l’établissement d’Aluval




Pour Les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’établissement :

Pour le syndicat CFDT : délégué syndical




Pour le syndicat CFE-CGC : délégué syndical