Unibéton
Direction des Ressources Humaines
Les Technodes – 78931 Guerville Cedex - France







Entre les soussignés :

La Société UNIBETON, 
Représentée par xx, Directeur Général,

									d’une part,
Et les Organisations Syndicales :
	
CFDT – FNCB, représentée par xx, Délégué Syndical Central

CFE-CGC, représentée par xx, Délégué Syndical Central

CGT, représentée par xx, Délégué Syndical Central

FO, représentée par xx, Délégué Syndical Central
								
d’autre part.

Il a été convenu d’arrêter ce qui suit à l’issue des négociations tenues en vertu des articles L 2242-1 et suivants du Code du travail

ARTICLE 1 : Mesures salariales

Les mesures salariales ci-après concernent le personnel ETAM et Ouvriers de la Société UNIBETON et ses filiales :

Les dispositions suivantes ont été décidées :

Augmentation générale de 1,8% du salaire de base (référence 31 décembre 2018) avec un plancher d’augmentation pour les salaires inférieurs au salaire moyen de la catégorie de salarié considérée à compter du 1er janvier 2019.
Pour les salariés dont le salaire mensuel est inférieur au salaire moyen de la catégorie d'appartenance (6 catégories distinguées : agent technique de fabrication, chef de centrale, personnel administratif, laboratoire, exploitation, commerce), il sera appliqué forfaitairement une augmentation générale (1,8%) calculée sur la base du salaire moyen de la catégorie d'appartenance.

Pour les salariés dont le salaire mensuel est supérieur au salaire moyen, l’augmentation générale sera de 1,8% de leur salaire réel.

Augmentation générale de 0,4% du salaire de base à compter du 1er juillet 2019.


Une enveloppe minimum de 50 000 euros sur la masse salariale 2019, sera réservée au versement d’augmentations individuelles (hors EVALIS) à compter du 1er juillet 2019.

Les cadres bénéficieront d’une enveloppe d’augmentation individuelle au moins égale à l’enveloppe des augmentations des non cadres.




ARTICLE 2 : Autres dispositions

Tickets restaurants
L’éligibilité aux tickets restaurants (valeur faciale 8,95€) sera étendue à l’ensemble des salariés cadres et non cadres à compter d’avril 2019 (via support dématérialisé).

Primes commerciales
Les primes commerciales seront revalorisées de 2,5% à compter du 1er avril 2019.

Indemnités kilométriques
Les indemnités kilométriques inférieures à 5 000 km seront alignées sur le barème fiscal 2019.

ARTICLE 3 – Durée - dépôt

Le présent accord est conclu pour une durée d’un an à compter du 1er janvier 2019, à l’exception des mesures de l’article 2 qui sont à durée indéterminée.

Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé :

en deux exemplaires à la Direccte Ile de France (Unité Territoriale des Yvelines) dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique,

et en un exemplaire au Conseil de Prud’hommes de Mantes la Jolie.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Cette formalité sera effectuée par la remise, après signature d’un exemplaire du présent accord à toutes les organisations syndicales.
Il sera affiché dans l’entreprise dès son entrée en vigueur.

Fait à Guerville, en 7 exemplaires, le 14 janvier 2019
	
Pour le Syndicat CFDT					Pour la Société UNIBETON
xx								xx



Pour le Syndicat CFE-CGC
xx



Pour le Syndicat CGT
xx



Pour le Syndicat FO
xx