PROTOCOLE D’ACCORD 
RELATIF A LA 
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SALAIRES ET TEMPS DE TRAVAIL 2019



Conformément à l’article L. 132-7 du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Les négociations ont débuté le 07 Mai 2019 à 15h.

Au cours de cette première réunion avec le délégué syndical, le calendrier de la négociation a été fixé et la direction a remis les documents de travail. 

I – DEROULEMENT DE LA NEGOCIATION


Première réunion : 07 Mai 2019

Remise des documents, établissement du calendrier et organisation de la négociation. 
Il a été remis au délégué syndical : Liste du personnel, Travailleurs handicapés par catégorie, Récapitulatif Accidents de travail et Maladie Professionnelle par service, Répartition des effectifs par l’ancienneté par sexe, Répartition des effectifs par âge par sexe, Répartition des effectifs par qualification par sexe, Grille des salaires par catégorie et sexe, Listing des perspectives d’embauche 2019, Liste Investissements, Listing des promotions et modifications de rémunérations par sexe, Listing des aménagements de poste des femmes enceintes, Accord égalité hommes/femmes Année 2018.

Deuxième réunion : 06 Juin 2019 

Au cours de cette réunion, l’organisation syndicale a soumis ses demandes :

Demandes de la CGT :


Augmentation des salaires de 3 à 5% pour les employés (de 1 à 3 ans d’ancienneté :3% et au-delà 5%), 2% pour les agents de maîtrise, et 1% pour les cadres.
Augmentation de la part du repas journalier de 3,16 euros à 4 euros
Rémunération à 80% en cas d’accident de travail
Privilégier le promotion interne, ainsi que le changement de poste inter-service
Augmentation de la prise en charge de la mutuelle par l’employeur de 80 et 20% pour les salariés
Récupération des jours fériés dès l’embauche
La subrogation à la fin de la période d’essai 
Mise à disposition de thermos de café le matin pour tout le personnel au réfectoire
Remplacement de tous les départs de postes afin de maintenir une qualité 5 étoiles
2 places de cinéma pour les films tournés à l’hôtel Mont Royal
2 nuits d’hôtel offertes en BB dans le Groupe Tiara
Participation aux frais de transport par tranche kilométrique et journée de travail (ex : 1.25€ par trajet, soit 2.5€ par jour = 55 euros par salarié pour 22 jours de travail)
3 jours pour le décès d’un conjoint ou d’un enfant 
2 jours pour le mariage d’un enfant
3 jours pour le décès du père ou de la mère
2 jours pour le décès d’un grand-père ou d’une grand-mère
2 jours pour le décès d’un beau parent, d’une sœur ou d’un frère.


Troisième réunion : 26 Juin 2019

Au cours de cette réunion, l’organisation syndicale et la Direction ont discuté sur les propositions faites par chacune des parties. 

Propositions finales de la Direction :

Augmentation de 1.5% pour les employés de niveau I échelon 3 hors les employés occupant le poste de Femme de Chambre correspondant aux minimas sociaux de l’établissement à compter du 1er Septembre 2019
Augmentation de 3% pour les employés occupant les postes suivants à compter du 1er Septembre 2019 : 
Femme de Chambre
Employée Lieux Publics
1ère Employée Lieux Publics
Assistante Gouvernante d’Etages