ACCORD DE MODULATION
 DU TEMPS DE TRAVAIL

Entre les soussignés :


SAS LAGOON WATER, dont le siège social est situé, Adresse 2412 ROUTE DE MONTPELLIER 30900 NIMES
Siret : 81354250300012
Représentée par son gérant en exercice, 
Ci-après dénommée « l’entreprise »
											D’une part
Et
L’ensemble des membres du personnel de l’entreprise, statuant à la majorité des deux tiers, selon annexe jointe
										       D’autre part,


Il a été conclu le présent accord de modulation du temps de travail de la société LAGOON WATER .









Article 1 – CHAMP D’APPLICATION
Aux termes de l’article Art L.212-8 du code du travail, l’employeur se voit la possibilité de moduler le temps de travail en respectant les conditions applicables de la convention collective du bricolage (CC 3232). 
La société LAGOON WATER a décidé de moduler son temps de travail.

Tous les salariés de la société LAGOON WATER  sont concernés.
Contrats CDI.

Article 2 – DONNÉES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES
La société LAGOON WATER connaît une forte saisonnalité à partir du mois d’avril lié à l’activité de la société : vente de produits et matériels de piscine.

Article 3 – PÉRIODE DE RÉFÉRENCE
La période de référence retenue par la société LAGOON WATER s’appliquera du 01 janvier au 31 décembre 2022. 

Article 4 – DURÉE ANNUELLE MAXIMALE
La durée annuelle maximale sera de 2028 heures. (52 semaines ).

Article 5 – PROGRAMMATION DE LA MODULATION
La limite supérieure de la modulation est fixée à 44 heures / semaine.
La limite inférieure de la modulation est fixée à 28 heures / semaine.
Les périodes de forte activité sont les mois de mars, avril, mai, juin, juillet, août et septembre.
Pendant ces périodes, la durée hebdomadaire du travail sera de 35 à 44 heures / semaine.
Les périodes de faible activité sont les mois d’octobre, novembre, décembre, janvier et février.
Pendant ces périodes, la durée hebdomadaire du travail sera de 28 heures à 35 heures / semaine.


Annexé à cet accord se trouve le calendrier prévu.
Le programme étant indicatif il peut faire l’objet de modification.
En cas de modifications des horaires, les salariés seront informés par voie d’affichage en respectant un délai de prévenance de 7 jours.

Article 6 – RÉGIME DES HEURES DE TRAVAIL ÉFFECTUÉES
Chaque mois le salarié recevra un document indiquant le total des heures accomplies au cours de la période de référence écoulée.
Le bilan des heures sera effectué en fin de période, soit au 31 août 2022. A la fin de période de modulation, (fin d’année, fin de contrat, …), la rémunération lissée sera régularisée.
En cas de solde créditeur, les heures supplémentaires seront celles effectuées au-delà de la durée annuelle légale de 2028 heures. (52 semaines ). 
Elles s’imputeront sur le contingent d’heures supplémentaires instauré et seront rémunérées selon les majorations conventionnelles et légales.
En cas de solde débiteur, les heures négatives seront celles inférieures au 2028 heures (52 semaines). Les heures négatives seront injectées au compteur de l’année suivante dans la limite de 60H maximum. En cas de rupture de contrat, le trop perçu par le salarié sera régularisé à l’employeur.

Article 7 – MODULATION DE RÉMUNÉRATION
Le salaire mensuel brut sera calculé sur la base de 39 heures hebdomadaires indépendamment de l’horaire réel effectué.
Le report des jours de congés acquis mais non pris durant la période de prise des congés est possible en cas d'accord entre l'employeur et le salarié.
Le dépassement du compteur de congés payés entrainera la prise de congés sans solde au-delà de la pose de 2.5 jours en dehors de celui-ci.

Article 8 – DISPOSITIONS APPLICABLES AU PERSONNEL D’ENCADREMENT
Le personnel d’encadrement n’est pas concerné par l’application de cet accord.

Article 9 – DURÉE DE L’ACCORD
Cet accord est conclu pour une durée déterminée.
Il n’est applicable que pour la période du : 
01 janvier 2022 au 31 décembre 2022.

Article 10 – DEPOT
Le présent accord sera déposé à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi du GARD dont dépend la société LAGOON WATER

Article 11 – ENTRÉE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord entrera en vigueur le 01 janvier 2022.



Fait à Nîmes, le 10 novembre 2021, 
En 2 exemplaires originaux



Pour les salariés liste d’émargement en annexe ci-après
Pour la société représentée LAGOON WATER, son gérant 













ANNEXE


Résultat de la consultation organisée auprès du personnel de la société  LAGOON WATER en vue de la ratification du projet d’accord de modulation du temps de travail proposé par le chef d’entreprise :

Liste nominative du personnel figurant à l’effectif de la société LAGOON WATER. à la date du 10 novembre 2021.


« Je soussigné(e), déclare ratifier le texte de l’accord de modulation du temps de travail présenté par la direction de la société LAGOON WATER »