Accord sur la mise en place du travail 
en équipes de suppléance 




Société GUILLIN Emballages


25, Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny
B.P. 89
25290 ORNANS















Entre les soussignés






La Société GUILLIN Emballages
Société par action simplifiée au capital de 11 083 320 Euros, dont le siège social est 25, Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny – 25290 ORNANS
Représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Directeur Général,

De première part,





Et :



Monsieur XXX, Délégué syndical XXX



De seconde part.










Sommaire



















Préambule

Les parties conviennent de la nécessité de mettre en place une organisation d’horaire en fin de semaine afin de répondre à l’évolution des marchés et aux exigences des clients. 
Le présent accord s’inscrit dans la recherche d’un équilibre pérenne entre la nécessité de faire évoluer l’organisation de l’entreprise et les attentes du personnel.

L’objectif des parties signataires repose sur la volonté commune de faire évoluer les modalités de travail tels qu’ils figurent dans l’accord du 18 mai 2000 portant sur l’aménagement et la réduction du temps de travail. 
C’est dans ce contexte que les parties ont pu aboutir au présent accord :
portant sur le travail en équipe Samedi-Dimanche
Champ d’application

Cet accord peut concerner l’ensemble des services de production ainsi que tous les services annexes.
La mise en place du travail en équipe de suppléance ne pourra se faire que sur la base du volontariat, étant précisé que l’entreprise se réserve la possibilité de ne pas répondre favorablement à une demande de passage en S.D.
Cadre du dispositif

L’organisation du travail de suppléance s’inscrit dans le cadre des dispositions L.3132-16 du code du travail et suivants.
Cette organisation permettra de couvrir la période de travail n’étant actuellement pas travaillée par le personnel de 3*8, soit du samedi à 2h au lundi à 4h.
De plus, il est prévu que le travail se fasse en parfaite continuité avec le travail de semaine.
Date d’effet - Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet le 15 mai 2021.
Organisation du travail en S.D.

Le personnel d’équipe de S.D. travaillera ainsi suivant le rythme suivant :

Horaires équipes de suppléance si 2 équipes en rotation :


Horaires équipes de suppléance si 1 équipe :


Le travail d’équipe d’une durée de 12h fera l’objet de 2 pauses rémunérées de 30 mns + 15 mns, soit 11,25 heures de travail effectif par jour travaillé.
Rémunération des équipes S.D.

Le travail du S.D. sera rémunéré de la manière suivante :

Le salaire de base d’un salarié en équipe de suppléance sera établi sur une base de temps plein en vigueur dans l’entreprise, 

En complément, chaque jour travaillé supérieur à 6 heures, fera l’objet du versement d’une prime d’un montant équivalent à la prime de jour proratisée (soit prime d’équipe jour de l’entreprise x 12/8) pour le travail en équipe de 4h à 16h, et le même système, équivalent à la prime d’équipe nuit proratisée pour le travail en équipe de 16h à 4h.

Ce mode de rémunération est lié à cette forme de travail, qui implique le travail de tous les samedis et dimanches de l’année (hors 1er mai)). Ainsi, elle ne saurait par conséquent se cumuler avec d’autres majorations pour les salariés occupés selon l’horaire habituel notamment heure de dimanche et travail de jour férié. De plus, chaque personne bénéficiera de la prime d’ancienneté conformément à la convention collective de la Plasturgie.

Les équipes qui auront travaillées plus de 6h bénéficieront d’une prime de panier jour en vigueur dans l’entreprise (proratisée x 12/8 dans la limite d’exonération des primes de panier prévues par l’administration) pour le travail de 4h à 16h et d’une prime de panier nuit de 16h à 4h (proratisée x 12/8 dans la limite d’exonération des primes de panier prévues par l’administration).

Les congés payés seront décomptés à raison de :
2,5 jours ouvrés le samedi
2,5 jours ouvrés le dimanche
5 jours ouvrés pour un week-end complet
Modalités d’exécution

Les nouvelles mises en place de ces horaires feront l’objet d’une information préalable du Comité Social et Economique.

Les personnes affectées au travail de S.D. bénéficieront d’un délai de prévenance suivant :

Au plus tard, le mardi qui précède la semaine de l'Equipe de S.D., soit 10 jours pleins avant le début de la prise de poste,

Exemple (gris = jour travaillé) :



Lors de la mise en place des S.D., les personnes affectées auront un délai de 2 jours pleins de repos avant la mise en place, elles bénéficieront d’un délai de 3 jours lors du passage de S.D. en équipe de semaine :

Exemple (gris = jour travaillé) :



En complément du travail de S.D., sur base de volontariat, les salariés pourront être amenés à effectuer des remplacements en semaine sans que ceux-ci n’excèdent 2 jours de travail, étant précisé que le nombre de jours de travail en semaine est limité à 50 jours par an. En cas de dépassement de 2 jours, ceux-ci ne pourront effectuer leur travail durant le week-end suivant. Les heures effectuées durant ces journées feront l’objet d’une majoration à 25%.

Toutes ces nouvelles modalités concernent les personnes travaillant en équipe S.D., et ne viendraient en aucun cas concerner les personnes en astreinte amenées à travailler le week-end, leurs modalités étant prévues dans un accord d’entreprise spécifique.ni même les personnes amenées à travailler le WE : personnel affecté au nettoyage (samedi matin), heures supplémentaires, …
Priorité d’affectation à un poste de semaine

Les salariés occupés en équipes de fin de semaine bénéficient d’une priorité d’affectation à un poste de semaine. A cet effet, une information des postes disponibles en semaine sera faite auprès des salariés concernés par les voies de communication habituelles (note d’information, TV de communication,…).
Formation des salariés affectés à un horaire réduit de fin de semaine

Les salariés affectés aux horaires réduits de fin de semaine bénéficient, en matière de formation, des mêmes droits que les salariés travaillant en horaire de semaine.
Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Suivi de l’accord collectif

Le présent accord fera l’objet d’un suivi par le biais du Comité Social et Economique lorsque des questions surviendront sur l’application du présent accord.
Quoiqu’il en soit, les parties conviennent de se réunir au moins une fois par an, afin de réaliser un point sur l’application du présent accord.
Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires en respectant un délai de préavis de 3 mois.
La dénonciation se fera dans les conditions prévues par les articles L. 2222-6, L. 2261-9 à L. 2261-11, L. 2261-13 et L. 2261-14 du Code du Travail.
Publicité de l'avenant et information
Le texte du présent avenant fera l'objet :
d'un affichage afin d’être porté à la connaissance de l’ensemble du personnel
de publicité telle que prévue par les dispositions de l’article L 2231-6, L 2261-1, L 2262-8 et D 2231-2 du Code du travail.

Formalités de dépôt

Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités. (DREETS) sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Besançon par la partie la plus diligente.

Enfin, conformément à l’article L.2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera publié sur la base de données nationale des accords d’entreprise. L’accord sera publié dans une version anonymée de sorte que les noms et prénoms des signataires n’apparaissent pas.

Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes mesures de publicité.


							Fait à Ornans
							En 3 exemplaires
							Le 3 mai 2021

	Pour GUILLIN Emballages
	Le Directeur Général	
	Monsieur XXX



Pour le Syndicat XXX
Monsieur XXX