Accord lié aux Négociations Annuelles
 Obligatoires portant sur l’année 2021


 de Leuco Production S.A.S., représentée par Messieurs et la section syndicale C.F.T.C., représentée par Mme, se sont rencontrés à quatre reprises dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2021.
Aucune autre personne de la délégation syndicale n’a participé aux différentes réunions.
Les réunions ont eu lieu les 29 janvier 2021, tout comme les 09 et 24 février 2021 et le 02 mars 2021. Des solutions pleinement satisfaisantes ont été dégagées. 

Les sujets de négociations annuelles qui ont été fixés ou abordés portaient sur les thèmes suivants :

L’égalité professionnelle et la qualité de vie :
L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle 
Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime « frais de santé »
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Le droit à la déconnexion.

La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée :
Les salaires effectifs
La durée effective et l’organisation du temps de travail
L’intéressement
La participation
L’épargne salariale
Suivi de mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations et des différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

Les points suivants furent aussi notés :
fermeture et congés 2021
primes de vacances et de panier
indemnité kilométrique
pénibilité 
astreintes
plan de formation 2021.

L’intégralité des points ont été traités avec beaucoup de professionnalisme, les différentes réunions étaient très constructives et les échanges très conviviaux.

Un certain nombre de sujets ont pu être traités assez rapidement, comme la prime de panier et la prime de vacances.

Contrairement aux années précédentes, des investissements (bâtiment et machines) très conséquents ont été réalisés sur le site, principalement résultant de la signature d’un contrat avec un nouveau client. 

Une attention particulière fut portée sur la baisse de l’activité de l’année écoulée, conséquence de la crise sanitaire (Covid), et qui était aussi le socle de toutes les discussions.






A ce jour, il n’est prévu aucune fermeture du site en été 2021, les congés étant réparties sur les mois de juin à septembre.

Les autres points représentatifs de l’accord salarial 2021 sont abordés ci-après.

Evolution salariale 2021.
	Un accord a été trouvé sur les bases suivantes : augmentation générale de 1,25% au 1er 	février 2021. 

Accord d’intéressement 2020-2022.
	Un nouvel accord d’intéressement fut signé et déposé. Il prévoit en particulier une 	progression des indices de références, au minimum de 5 %. La pondération, les indices, et la 	grille furent discutés et validés. 

Prime de vacances 2021.
	Le montant de la prime de vacances versé sera celle définie par la Convention Collective.
	Par rapport à l’année dernière, il n’est prévu aucune augmentation du montant non imputé de
La prime de vacances. 

Prime de panier 2021.
La prime de panier (de jour) restera à 3,35 € par jour.
	La prime de panier (de nuit) sera en application des règles de la Convention Collective.

Egalité Femmes / Hommes :
	Les indicateurs chiffrés de l’année 2020 furent passés en revue, avec des résultats 	satisfaisants tant sur la rémunération effective, l’embauche, la formation et la promotion 	interne.
L’index 2020 de l’égalité professionnelle femmes-hommes fut aussi présenté. L’index de 80 sur 100 fut commenté.

Doit à la déconnexion et articulation entre la vie personnelle et professionnelle :
Un accord est actuellement en place, et une attention particulière est portée sur les personnes concernées.

Pénibilité : 
Les indicateurs chiffrés de l’année 2020 furent passés en revue, avec des résultats 	satisfaisants.











Divers.
Régime de prévoyance et régime de frais de santé : le bilan de l’année 2020 fut présenté et commenté, principalement pour les non-cadres.
Plan de formation 2021 : il fut présenté et commenté.
Bilan de formation 2020 : il fut aussi présenté.






Le 02 mars 2021



 de Leuco Production S.A.S.			      La Délégation syndicale
								       XX                (pour la CFDT)
								








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