ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT ADAPTATION DES REGLES RELATIVES AU RENOUVELLEMENT 
ET A LA SUCCESSION DES CONTRATS DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE 
PENDANT LA CRISE SANITAIRE LIÉE À L’EPIDEMIE DE COVID-19
CERBALLIANCE PYRENEES


Entre :

La Société CERBALLIANCE PYRENEES dont le siège social est situé 11 bis rue Larrey – 65000 Tarbes - Représentée par , dûment habilité à l’effet du présent accord en sa qualité de Président.


Ci-après désignée « la Société », « CERBALLIANCE PYRENEES »,

D’une part,

Et

L’organisation syndicale CGT représentée par  déléguée syndicale

Ci-après désignées « l’Organisation syndicale »,

D’autre part,

Ensemble désignées « les Parties »



PREAMBULE
La crise sanitaire actuelle liée à la pandémie de Covid-19 est une situation exceptionnelle et inédite qui impose à tous les acteurs de la vie politique, économique et sociale de s’adapter en permanence à l’évolution de la situation sanitaire et de mettre en place les meilleures solutions possibles pour lutter collectivement contre la propagation du virus. 
Pour tenter d’endiguer l’épidémie, les pouvoirs publics français ont notamment développé une politique de dépistage massif qui a eu pour conséquence d’accroitre de façon exponentielle l’activité des laboratoires d’analyse médicale et des plateaux techniques de la Société CERBALLIANCE PYRENEES. 
Depuis le mois de mai 2020 et le déconfinement progressif de la population, la Société doit réaliser un nombre croissant d’actes de prélèvement, d’analyse et de biologie médicale (tests RT-PCR, tests sérologiques notamment) que ses effectifs habituels ne sont pas en mesure d’assurer dans des délais raisonnables.
Pour faire face à cet accroissement exceptionnel et temporaire de son activité, la Société a dû procéder à de nombreux recrutements en contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour accroissement temporaire d’activité. 
Elle a également dû augmenter dans des proportions importantes le nombre de CDD de remplacement conclus pour pallier les absences liées : 
aux arrêts maladie prescrits aux salariés atteints d’une forme symptomatique de la Covid-19,
aux arrêts maladie dérogatoires prescrits aux salariés « positifs asymptomatiques » ainsi qu’à leurs « cas contacts » rapprochés lorsqu’ils ne peuvent pas télétravailler.
Face à la prolongation de la crise sanitaire, ces recrutements exceptionnels en CDD se heurtent aux limitations légales de leurs possibilités de renouvellement ainsi qu’aux délais de carence imposés en cas de succession de CDD sur un même poste de travail. 
Ces restrictions, qui visent habituellement à limiter le recours au CDD et la précarisation des emplois, sont inadaptées à la gestion de la crise sanitaire actuelle et empêchent la Société CERBALLIANCE PYRENEES de conserver dans ses effectifs une main d’œuvre rare, qualifiée et formée pour assurer, dans des conditions optimales et sécurisées, les prélèvements et les analyses indispensables à la lutte contre la propagation du virus. 
Pour contourner ces difficultés, les Parties ont convenu de faire application de l’article 41 de la loi n°2020-734 du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire, à d'autres mesures urgentes ainsi qu'au retrait du Royaume-Uni de l'Union européenne.
Ce texte exceptionnel offre aux Parties la possibilité de déroger jusqu’à une date limite, par accord collectif d’entreprise, aux dispositions légales supplétives applicables à la Société CERBALLIANCE PYRENEES qui : 
limitent à deux seulement le nombre de renouvellements possibles pour les CDD, 
et assujettissent la conclusion de plusieurs CDD successifs sur un même poste de travail au respect des délais de carence suivants : 
1/3 de la durée du contrat si la durée du contrat initial (renouvellement compris) est de 14 jours ou plus ; 
1/2 de la durée du contrat si la durée du contrat initial (renouvellement compris) est inférieure à 14 jours. 
Il est précisé que les jours pris en compte pour apprécier le délai de carence devant séparer les deux contrats sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement concerné. 
Faisant application de la faculté qui leur est offerte par l’article 41 de la loi précitée d’adapter ces règles aux besoins particuliers de la Société CERBALLIANCE PYRENEES, les Parties ont adopté les mesures qui suivent. 

Titre 1 : Dispositions générales
Objet de l’accord
Le présent accord poursuit le double objectif suivant :
Permettre à la Société CERBALLIANCE PYRENEES de faire face à l’accroissement d’activité très important de ses laboratoires et plateaux techniques lié à la multiplication des tests RT-PCR, des tests sérologiques et tout autre analyse liée à l’activité COVID, en permettant de conserver dans les effectifs de l’entreprise des salariés en CDD déjà formés et ayant acquis les compétences nécessaires pour assurer une prise en charge rapide et optimale de la patientèle et traiter les prélèvements recueillis ; 

Garantir la continuité de l’activité de la Société CERBALLIANCE PYRENEES et le bon fonctionnement de l’ensemble de ses services indispensables à la préservation de l’intérêt général et à la prise en compte des enjeux de santé publique actuels.  

Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié des établissements de la Société CERBALLIANCE PYRENEES recruté en CDD à terme précis à l’exception des contrats conclus en application de l'article L. 1242-3 du Code du travail (contrats liés à la politique de l'emploi).

Application dans le temps
Le présent accord s’applique à tous les contrats à durée déterminée à terme précis : 
conclus à partir du 19 juin 2020 (date de publication de la loi n°2020-734 du 17 juin 2020 au Journal Officiel de la République correspondant à l’entrée en vigueur de son article 41) et toujours en vigueur à la date de signature du présent accord,  
ainsi qu’à ceux conclus postérieurement à la date de signature du présent accord et jusqu’à son terme. 
Titre 2 : Conditions exceptionnelles de dérogation au nombre maximal de renouvellements autorisés
En application de l’article 41 de la loi n°2020-734 du 17 juin 2020, les Parties conviennent de porter, temporairement et pour la seule période d’application du présent accord, le nombre maximum de renouvellements possibles pour les contrats à durée déterminée à terme précis à : 
9 renouvellements pour les CDD dont la durée initiale est inférieure ou égale à 1 mois ;
6 renouvellements pour les CDD dont la durée initiale est supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 3 mois ; 
3 renouvellements pour les CDD dont la durée initiale est supérieure à 3 mois et inférieure ou égale à 6 mois ; 
2 renouvellements pour les CDD dont la durée initiale est supérieure à 6 mois. 
Le nombre de ces renouvellements est stipulé sans préjudice des durées totales maximales applicables pour chaque catégorie de CDD, prévues aux articles L. 1242-8 et suivants du Code du travail. 
Les conditions de renouvellement et leur nombre possible devront impérativement être stipulées dans le contrat initial ou, pour les contrats en cours à la date de signature du présent accord, faire l'objet d'un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu.

Titre 3 : Conditions exceptionnelles de dérogation au délai de carence applicable en cas de succession de CDD sur le même poste de travail 
En application de l’article 41 de la loi n°2020-734 du 17 juin 2020, les Parties conviennent de suspendre temporairement et pour la seule période d’application du présent accord, l’application des délais de carence légaux prévus à l’article L. 1244-3 du Code du travail. 

Titre 4 : Dispositions finales
Substitution
Conformément à l’article 41 de la loi n°2020-734 du 17 juin 2020, les stipulations du présent accord prévalent, pour la durée de son application, sur toutes autres stipulations d’une convention de branche ou d’un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large ayant le même objet.
Il est par ailleurs expressément convenu entre les Parties que le présent accord se substitue, pour la durée de son application, à tout usage, engagement unilatéral ou pratique, mise en place antérieurement par quelque mode que ce soit, et qui aurait le même objet.

Règlement des litiges
Les Parties conviennent d’appliquer le présent accord dans le même esprit de loyauté et d’ouverture que celui qui a présidé aux négociations et à la conclusion de celui-ci.

En cas d’apparition d’un litige sur la mise en œuvre du présent accord, les Parties s’engagent à se rencontrer dans les meilleurs délais, afin de rechercher la ou les solutions nécessaires au règlement amiable de leur différend.

Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. 
Il entre en vigueur le 1er juin 2021 et prendra automatiquement fin le 30 juin 2021. L’accord sera automatiquement prolongé jusqu’au 30 septembre 2021 sous réserve de la promulgation de la loi relative à la gestion de la sortie de crise sanitaire examinée, à la date de la signature du présent accord, par le Parlement.
Il est convenu que toute nouvelle mesure législative ou règlementaire ayant un effet significatif sur une ou plusieurs dispositions du présent accord entraînera une rencontre entre les Parties signataires, à l’initiative de la partie la plus diligente, afin d’examiner les conséquences éventuelles qu’il conviendrait d’en tirer. 

Révision et renouvellement
Il est rappelé que le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles L.2261-7-1 et suivants du Code du travail, la demande de révision devant être portée à la connaissance de l’autre Partie contractante avec un préavis de quinze jours. 
Cette demande doit comporter les points concernés par la demande de révision et doit être accompagnée de propositions écrites de substitution.
En cas de prolongation des effets de l’article 41 de la loi du loi n°2020-734 du 17 juin 2020 au-delà de la date qu’il prévoit, le présent accord pourra être renouvelé à la demande de n’importe laquelle des Parties signataires et sous réserve de l’accord unanime de celles-ci. 
Le cas échéant, la demande devra être formulée auprès de l’autre Partie, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, au moins quinze jours avant la date d’effet souhaitée pour le renouvellement. Cette demande devra préciser la durée et le nouveau terme envisagé pour l’accord renouvelé.
S’il est accepté par l’ensemble des Parties, le renouvellement, sa durée et son terme seront précisés dans un avenant de renouvellement adopté dans les mêmes conditions que l’accord initial. 

Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) sous forme dématérialisée. 
Il sera également déposé en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Tarbes.
Le présent accord sera publié dans la base de données nationale en ligne (à savoir, à ce jour, Légifrance). Il sera publié dans une version anonyme, c’est-à-dire sans les noms et prénoms des personnes physiques ayant signé l’accord.
Une copie de l’accord sera disponible pour consultation par les salariés auprès de la Direction des ressources humaines.
Il sera fait mention de l’existence et de la signature du présent accord ainsi que de sa date de prise d’effet par affichage dans les locaux de l’entreprise sur les panneaux réservés aux communications de la Direction.
Conformément à l'article L. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la Société.

Fait à Tarbes, en 6 exemplaires, le 18 juin 2021.





Pour l’organisation syndicale CGT






Pour la Société