ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La Société BOURSORAMA SA dont le siège social est situé 44 rue Traversière 92772 BOULOGNE BILLANCOURT Cedex, immatriculée au RCS de NANTERRE sous le numéro 351 058 151, représentée par XX, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines


D’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’Entreprise :


Pour la CFDT, représentée par XX et XX délégués syndicaux  






													D’autre part,
















PREAMBULE

Les partenaires sociaux et la Direction se sont réunis les 19/01/2021, 22/01/2021 et 02/03/2021.

La Direction a remis aux Délégués syndicaux l’ensemble des informations relatives à l’analyse des rémunérations actuelles au sein de Boursorama, à savoir : 

1- les effectifs par statut en distinguant les femmes et les hommes au 31/12/2020- les effectifs par classification en distinguant les femmes et les hommes au 31/12/2020
3- la part des TMB et cadres par sexe dans la population totale
4- la moyenne d’âge par catégorie et classification en distinguant les femmes et les hommes
5- la pyramide des âges en 2020
6- la rémunération fixe annuelle moyenne des salariés présents au 31/12/2020 par classification en distinguant les femmes et les hommes et moyenne d’âge
7- les augmentations de fixe, les pourcentages moyens et le taux de distribution des augmentations de salaire par classification en distinguant les femmes et les hommes des salariés présents au 31/12/2020 ayant 1 an d’ancienneté (hors absents toute l’année 2020)
8- les rémunérations médianes et par quartile 2020 par classification en distinguant les femmes et les hommes 
9- le variable discrétionnaire moyen, par quartile et le taux de distribution par classification et en distinguant les femmes et les hommes versé en 2020 au titre de 2019
10- les variables calculés moyens de 2020, les médianes et le taux de distribution par service et en distinguant les femmes et les hommes
11- le montant global et moyen de la prime d’intéressement et de participation pour 2020 au titre de l’exercice 2019 par catégorie
12- les compléments de salaire versés aux salariés avec le travail le samedi, les interventions exceptionnelles, les interventions de nuit et les heures supplémentaires en 2020

Lors de ces réunions tenues dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, les partenaires sociaux ont abordé l’ensemble des thèmes prévus aux dispositions de l’article L.2242-15 du Code du Travail.

Après un état des lieux et des échanges sur l’ensemble des points ouverts à la négociation annuelle, les principaux thèmes abordés ont été la rémunération et l'organisation du temps de travail.
En application de l’article L.2242-6 du Code du Travail est repris en annexe le procès-verbal d'ouverture des négociations portant sur l’égalité professionnelle et les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, attestant de l’engagement sérieux et loyal des négociations par Boursorama. 
Pour rappel, la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes prises dans le cadre de l’accord du 16 juin 2020 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, fixant une périodicité de négociation triennale, a été suivie dans le cadre de la présente négociation annuelle obligatoire.
Par ailleurs, l’index égalité Homme/Femme pour l’année 2019 et publié en 2020 fait état d’un score de 93 points sur 100. 

Lors des réunions de négociations, les organisations syndicales représentatives ont fait les propositions suivantes : 

Pour la CFDT : 

Mesure de pouvoir d’achat pour les rémunérations les plus faibles :
Pour les TMB, hausse de 2% jusque 29KE pour salariés dont ancienneté > 1 an (avec plancher de 500 €)
Pour les Cadres, hausse de 2% jusque 35KE pour salariés dont ancienneté > 1 an

Supplément d’intéressement annuel de 750 euros bruts pour l’ensemble des salariés de Boursorama compte tenu :
Du dépassement des objectifs en matière d’acquisition de clients, des bons résultats (bourse, encours crédits PPI…)
 De l’investissement, de l’implication et de la performance des salariés au cours de l’année 2020 malgré un contexte sanitaire compliqué

Jours enfants malades : augmentation du nombre de jours enfants malades de 3 à 4 jours par an et par enfant dans le cadre de la parentalité et l’articulation vie professionnelle/vie privée 

Jour RTT employeur : le vendredi 14 Mai 2021

Renouvellement des mesures relatives à l’abondement des sommes versées dans le PEG au titre de l’intéressement et de la participation ainsi qu’au titre des versements volontaires


Pour la Direction : 

La Direction, comme elle s’y était engagée début 2020, a adopté la règle sur la neutralisation des périodes de congés maternité ou à l’adoption (légales et conventionnelles) pour la détermination de la part variable et ce, dans le cadre de l’accord égalité hommes/femmes signé le 16/06/2020.

Par ailleurs, la Direction indique que la politique de rémunération mise en place au sein de Boursorama a permis de préserver le pouvoir d’achat des collaborateurs. Ainsi, l’année 2020 a été une année riche en mesures liées à la rémunération des collaborateurs : 

Un budget de 3% de la masse salariale fixe pour accompagner les évolutions professionnelles individuelles et les engagements en matière de revalorisation de la rémunération fixe au retour du congé maternité tels que prévus dans l’accord égalité hommes/femmes en vigueur.
L’enveloppe maximale prévue par l’accord d’intéressement signé en 2018 soit 12% de la masse salariale.
Une prime exceptionnelle pouvoir d’achat dite « Macron » de 500 € versée en février 2020 pour les collaborateurs dont le salaire fixe annuel était inférieur à 36 510 €.
Un ensemble de mesures financières déployées pendant la crise sanitaire COVID 19
une prime COVID visant à récompenser les efforts des collaborateurs s’étant rendus sur site pendant le 1er confinement : 50 € par semaine de présence sur site, plafonnée à 2000 €.
 attribution de tickets restaurants pour les jours de travail à distance, maintien du remboursement des abonnements transport, remboursement de taxis pour les collaborateurs non véhiculés devant se rendre sur site pendant la crise…

Enfin dans le cadre de l’accord sur le télétravail signé le 26/11/2020, Boursorama a mis en place plusieurs mesures d’accompagnement : matériel IT aux meilleurs standards, participation à l’équipement mobilier personnel dédié au télétravail, allocation forfaitaire par jour télétravaillé  (exceptionnellement pour le mois de décembre 2020  l’allocation forfaitaire de télétravail selon le régime afférent au collaborateur, 90/10 ou 40/60, a été versée sans décompte des jours d’absence ou de présence sur site)

A la suite des échanges intervenus, les parties ont convenu de ce qui suit :


Article 1
Champ d’application 

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de Boursorama. 


Article 2
Supplément d’intéressement 

La Direction s’engage à proposer au T1 2021 au Conseil d’Administration un supplément d’intéressement global au titre de l’exercice 2020 permettant le versement d’une prime de 1000 € bruts maximum par bénéficiaire. 

Un projet d’accord portant sur le champ d’application et les modalités de répartition sera ouvert à la signature des Organisations syndicales représentatives dans l’entreprise une fois la décision du Conseil d’Administration prise. 

 
Article 3
Rémunération et égalité professionnelle

La Direction rappelle que, comme les années précédentes, des mesures individuelles et discrétionnaires seront appliquées et une attention particulière sera portée afin de continuer à respecter l’égalité entre les Femmes et les Hommes.


Article 4
Epargne salariale 

Les parties conviennent de reconduire pour l’année 2021 les mesures relatives à l’abondement des sommes versées dans le PEG au titre de l’intéressement et de la participation ainsi qu’au titre des versements volontaires :



*dont abondement 1ère tranche inclus


Article 5
RTT employeur et jour de solidarité 

Comme prévu dans l’accord d’entreprise portant sur la durée et l’aménagement du temps de travail signé le 19/12/2014, les parties conviennent que le vendredi 14/05/2021 sera un jour de RTT employeur. 

Pour rappel, le jour de solidarité aura lieu le 1er lundi ouvré d’avril. 


Article 6
Renouvellement Accord don de jours

Les Parties conviennent de reconduire pour une durée de 3 ans l’accord relatif au don de jours de repos du 21/12/2017 et son avenant du 11/10/2018. 



Article 5
Dispositions générales 

Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’une année et cessera de produire effet au terme de ce délai. 

Entrée en vigueur
Les dispositions du présent accord entreront en vigueur conformément aux dispositions légales et s’appliqueront, après achèvement des procédures de conclusion et de dépôt.

Dépôt et publicité
Le présent accord ainsi que les pièces complémentaires feront l’objet d’un dépôt conformément aux dispositions de l’article L.2242-6, L.2231-6 et suivants du Code du travail.
Il fera ainsi l’objet d’un dépôt sur la plateforme électronique de téléprocédure du Ministère du Travail dédiée aux accords collectifs d’entreprise ainsi qu’auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Boulogne-Billancourt.

Le présent accord sera également notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Ces remises et dépôts seront effectués par les soins de la Direction de Boursorama. Il sera procédé à l’affichage du présent accord par voie électronique sur l’intranet de l’entreprise. 

Révision 
Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales en vigueur. 

Toute modification du présent accord fera l’objet de l’établissement d’un avenant soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles du présent accord.

L’avenant de révision de toute ou partie du présent accord se substituera de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie. 



Fait à Boulogne-Billancourt, le 02/03/2021 


Pour BOURSORAMA, XX,


Pour le syndicat CFDT, XX et XX délégués syndicaux