Accord NAO 2019
                   AFPI Bretagne / DIAFOR Organisation
                             Sur les Rémunérations, l’Organisation du temps de travail 
                      et le Partage de la valeur ajoutée 
                   (C. trav. L2242-5)
Conclu entre :
L’UES AFPI Bretagne / DIAFOR Organisation, représentée par Mr XXXXX, Directeur Général de l’organisme gestionnaire 

D’une part,
Et 
L’Organisation syndicale représentative au sein de l’UES (*)
Le syndicat CFDT représenté par Mr YYYYY en sa qualité de délégué syndical
 
									D’autre part,

Les partenaires sociaux ont engagé des négociations selon le calendrier suivant :
Mercredi 20 mars 2019 à 14h à Brest
Mercredi 17 avril 2019 à 14h à Vitré 
Mercredi 15 mai 2019 à 14h à Plérin
Vendredi 24 mai 2019 à 14h30 à Bruz

La Négociation a porté sur :

Salaires effectifs et éléments périphériques de rémunération ; 
Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ; 
Durée effective et organisation du temps de travail (tps partiels, journée de solidarité …) ;
Intéressement 

Cette négociation s’est appuyée sur les données de la base de données économiques et sociales.

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire, il a été convenu ce qui suit :

 
Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique au personnel salarié travaillant à ce jour à l’AFPI Bretagne et/ou DIAFOR Organisation

 
Dispositions de l’accord

Salaires effectifs et éléments périphériques de rémunération

Salaires effectifs
Non Cadres 	: 	Augmentation générale de 2% avec plancher de 30€ 
Augmentation individuelle : enveloppe de 0.2%

Cadres 	:	Augmentation individuelle : enveloppe de 2%

Application à effet rétroactif au 1er janvier 2019






Eléments périphériques de rémunération

Ticket restaurant
Pas de modification

Pécule de vacances
La Direction s’engage à verser un montant minimum forfaitaire de 10€ brut/sal. Par association.
Les règles d’éligibilité restent inchangées pour l’attribution du pécule de vacances, à savoir la présence dans les effectifs au moment du versement

Prime de fin d’année
La Direction d’engage à verser un montant minimum forfaitaire de 100€ brut/sal. (prime et majoration de prime cumulées)
Les règles d’éligibilité restent inchangées pour l’attribution de la prime de fin d’année, à savoir la présence dans les effectifs le mois de versement avec majoration pour tous les salariés justifiant de 6 mois d’ancienneté cumulée dans l’année d’attribution.

Remboursement des frais kilométriques
Revalorisation du remboursement kilométrique de 0.43€ / Km à 0.47€ / Km quelle que soit la puissance fiscale du véhicule personnel. 


Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Application systématique de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, en tenant compte uniquement des compétences et de l’expérience.
Réalisation et transmission annuelle de bilans selon le genre, des salaires et des dernières augmentations à l’intention des responsables et des chefs de services
Rappel systématique aux responsables des règles en matière d’égalité salariale et des équilibres d’attribution à prendre en compte (sexe, âge).


Durée effective et organisation du temps de travail
Pas de modification des horaires collectifs ;


Intéressement
L’intéressement fait l’objet d’un accord spécifique. L’accord en cours couvre la période 2018-2020 ; 
Le calcul prévisionnel de la prime d’intéressement sur l’exercice 2018 est estimé à :
Environ  51 € brut / salarié etp, 
Environ 46 € net / salarié etp, 

Déclenchement d’un sur-intéressement pour parvenir à un total de 
Intéressement + sur-intéressement sur l’exercice 2018 :
	   	De ~700€ net / sal etp (présence 1820 heures sur l’année) 

A noter que les résultats sur l’exercice 2018 ne déclenchent pas de participation


Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1/01/2019 au 31/12/2019 ; En application de l’article L.2222-4 du Code du travail, à l’échéance de son terme, le présent accord à durée déterminée ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée




Publicité de l’accord
Le présent accord fera l’objet de Dépôt conformément aux dispositions légales en la matière : 
1 exemplaire original au(x) OS + 1 à la Direction
1 Dépôt en version dématérialisé sur le site   (disposition en vigueur, loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels) 
1 exemplaire original au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Rennes. 


Fait à Bruz, le    juin 2019












(*) une seule organisation syndicale représentative