PROTOCOLE D’ACCORD SUR 
L’ORGANISATION DU TRAVAIL EN REGIME CONTINU (5x8) du 22 janvier 2018 




Entre les soussignés :

La société			WIENERBERGER SAS
Sise à				8 rue du Canal, Achenheim
F-67087 Strasbourg Cedex 2
Numéro SIRET		548 500 982 00176
Code APE			2332 Z
Représentée par		Directeur des Ressources Humaines 
d’une part,

et,

Le délégué syndical central CFDT de la société
d’autre part,



PREAMBULE

Les prévisions de ventes qui sont en hausse nécessitent de modifier l’organisation du travail de la production de l’usine de BETSCHDORF pour adapter les capacités de production afin de répondre aux demandes du marché.
L’organisation du travail prévue est en régime continu à compter du 1er janvier 2018 et nécessite la mise en place d’une équipe supplémentaire par rapport à l’organisation existante. 

Le présent accord annule et remplace l’accord du 23 juin 2004 selon les dispositions définies ci-dessous :


ARTICLE 1 – OBJET ET CHAMP D’APPLICATION
Le présent protocole a pour objet de définir, à compter du 01 janvier 2018, les modalités régissant le travail en cycle continu pour le personnel ayant la fonction de Conducteur d’Installation automatisé, Cariste (production), opérateur de fabrication  et chef d’équipe  ou autres emplois  liés à l’organisation de la production sur le site de Betschdorf.




ARTICLE 2 – ORGANISATION DU TRAVAIL ET DUREE DU TRAVAIL
Le travail en régime continu est défini par la mise en place d’une organisation de travail en cycle défini dans l’annexe 1, avec 5 équipes (5 équipes x 8h par poste), 365 jours sur 365 jours, de 7 jours sur 7 jours, de 24 heures sur 24 heures, y compris tous les jours fériés, ainsi que le 1er mai. Ce cycle prévoit une moyenne de 195 postes de travail par individu.

2.1. Pour les ouvriers travaillant en régime continu : 
Le temps de travail effectif est de 32h12 minutes en moyenne hebdomadaire.
Pour le travail en posté, la durée effective du travail du poste par roulement matin, après-midi, nuit est de 7h40 minutes.

2.2. Pour les chefs d’équipe travaillant en régime continu :
Le temps de travail effectif est de 33h36 minutes en moyenne hebdomadaire, intégrant le temps journalier de passage de consignes. 
Pour le travail en posté, la durée effective du travail du poste par roulement matin, après-midi, nuit est de 8h.


ARTICLE 3 – LE TEMPS DE PAUSE
Pour tout poste de travail effectif supérieur à 7,5 heures consécutives, il sera prévu une pause additionnelle de 20 minutes, rémunérée conformément aux dispositions conventionnelles. Ce temps de pause ne sera pas considéré comme du temps de travail effectif tel que défini par l’article L 3121-1 du code du travail

ARTICLE 4 – BASE HORAIRE MENSUELLE ET REMUNERATION
4.1. Pour les ouvriers travaillant en régime continu : 
A compter du 01/01/2018, la base horaire mensuelle est de 140 heures de travail effectif. Cette durée du travail intègre les périodes assimilées légalement et conventionnellement au temps de travail effectif.
Dans le cycle :
Les heures effectuées le dimanche sont majorées de 91% du taux horaire.
Les heures effectuées la nuit sont majorées de 43% du taux horaire.
Les heures effectuées le jour férié à  l’exception du 1er mai sont majorées de 150% du taux horaire.
Les heures effectuées le jour férié du 1er mai sont majorées de 200% du taux horaire.

4.2. Pour les chefs d’équipe travaillant en régime continu :
A compter du 01/01/2018, la base horaire mensuelle est de 146 heures de travail effectif. Cette durée du travail intègre les périodes assimilées légalement et conventionnellement au temps de travail effectif.
Dans le cycle :
Les heures effectuées le dimanche sont majorées de 91% du taux horaire.
Les heures effectuées la nuit sont majorées de 50% du taux horaire.
Les heures effectuées le jour férié, à l’exception du 1er mai,  sont majorées de 150% du taux horaire.
Les heures effectuées le jour férié du 1er mai sont majorées de 200% du taux horaire.

ARTICLE 5 – INDEMNITE COMPENSATRICE DE TRAVAIL EN CONTINU
Une indemnité compensatrice de travail en continu sera versée par poste travaillé ou assimilé selon les modalités définies ci-dessous :

5.1. Pour les ouvriers travaillant en régime continu :
Pour une organisation du travail définie à 5 équipes, le montant de l’indemnité compensatrice de travail en continu correspond par poste de travail à 1,15 fois le taux horaire de la personne concernée.

5.2. Pour les chefs d’équipe travaillant en régime continu :
Pour une organisation du travail définie à 5 équipes, le montant de l’indemnité compensatrice de travail en continu correspond par poste de travail à 0,72 fois le taux horaire de la personne concernée.
Un comparatif de rémunération entre les années 2018 versus 2017 sera effectué pour les ouvriers et  les chefs d’équipe.
Dans l’hypothèse où il serait constaté  un écart négatif entre les rémunérations 2018 et celles perçues en 2017, l’indemnité compensatrice définie précédemment sera ajustée pour que la rémunération 2018 soit égale à celle de 2017. 


ARTICLE 6 – HEURES COMPLEMENTAIRES ET SUPPLEMENTAIRES
Les postes supplémentaires effectués dans le cycle déclencheront le paiement d’heures complémentaires selon les mêmes conditions que les règles applicables aux heures supplémentaires dans la limite des 35 heures de temps de travail effectif et au-delà des 35 heures de travail effectif les heures seront des heures supplémentaires  avec les majorations correspondantes à la fin du cycle.


ARTICLE 7 – CONGES PAYES
7.1. Pour les ouvriers travaillant en régime continu :
Le droit à congé payé est de 23 jours ouvrés par an.
La valeur d’un jour de congé sera calculée sur la base du dixième du salaire annuel brut ramené à 23 jours au lieu de 25, dans l’hypothèse où cette dernière est plus favorable que la règle du maintien de salaire.

7.2. Pour les chefs d’équipe travaillant en régime continu :
Le droit à congé payé est de 24 jours ouvrés par an.
La valeur d’un jour de congé sera calculée sur la base du dixième du salaire annuel brut ramené à 24 jours au lieu de 25, dans l’hypothèse où cette dernière est plus favorable que la règle du maintien de salaire.

Le personnel travaillant en continu bénéficie d’un jour de congé supplémentaire ou de deux jours de congés supplémentaires pour les personnes ayant plus de 55 ans.





ARTICLE 8 – INFORMATION ET CONSULTATION DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES
La mise en place des cycles en régime continu fera l’objet d’une information et d’une consultation du CHSCT et du Comité d’Etablissement.


ARTICLE 9 – DUREE
Le présent protocole  est conclu pour une durée indéterminée.


ARTICLE 10– DENONCIATION
Conformément à l’article L. 132-8 du Code du Travail, le présent protocole  pourra être dénoncé par la Direction ou par les organisations signataires, sous réserve de respecter un délai de préavis 3 mois.


ARTICLE 11 – DEPOT DU PROTOCOLE
Le présent protocole a été signé au cours d’une séance de signature qui s’est tenue le 11 janvier 2019.
La direction de la Société notifiera le présent accord, sans délai, par courrier recommandé avec AR ou par remise en main propre contre décharge auprès du délégué syndical central de l’organisation représentative de  l’établissement.
A l’expiration du délai d’opposition, conformément aux dispositions de l’article L.2231-6 et D.2231-6 du Code du travail, le présent accord sera déposé, par la direction de la Société, en un exemplaire original à la DIRECCTE ainsi qu’un exemplaire par voie électronique accompagné des documents légalement requis. Un exemplaire original sera également adressé au secrétariat greffe du Conseil de prud'hommes compétent.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.


Fait à Betschdorf, le 14 décembre 2018

Pour la Société WIENERBERGER SAS			Pour le Syndicat CFDT
Directeur des Ressources Humaines				Délégué central syndical 









PJ : Simulation de rémunération 

ANNEXE 1 : CALENDRIER DU CYCLE 5X8


ANNEXE 2.1 : SIMULATION DE SALAIRE CATEGORIE OUVRIER