NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
Pour l’année 2021

PROCES VERBAL D'ACCORD 

La société GGB France représentée par, Directrice Opérations GGB France et les délégations des organisations syndicales représentatives, CFE-CGC, CGT et CFDT ont conformément à l’article du Code du travail L 2242 – 8, engagé des négociations annuelles obligatoires.
Les parties se sont réunies les 11 et 25 janvier ainsi que le 1er février 2021.
Au terme des discussions sur les salaires, la durée du travail, les mesures mises en œuvre en matière d’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes ainsi que l’insertion des travailleurs handicapés, les parties ont pu aboutir à un accord. Il est convenu d’établir par la présente un procès-verbal d’accord conformément à l’article du Code du travail L 2242-4 qui fait état des propositions négociées par les deux parties.

Les augmentations salariales pour l’année 2021

– Mesures générales

Ouvriers/ETAM

Augmentation générale 
65 € bruts fixes pour l’ensemble des salariés de la catégorie Ouvrier et ETAM à compter du 1er avril 2021.

Augmentations individuelles
0.6 % de la masse salariale de la catégorie Ouvrier et ETAM versés à compter du 1er avril 2021.

Les promotions et les augmentations prévues par les accords d’entreprise ou de la branche seront traitées en dehors de cette enveloppe.


Cadres

Augmentations individuelles
1.8 % de la masse salariale de la catégorie Cadres versés à compter du 1er avril 2021.

La Direction veillera à un équilibrage de la répartition des augmentations individuelles par service, en tenant compte notamment de la population senior et du respect de l’égalité entre les hommes et les femmes.


1.2 – Mesures complémentaires 

Prime de vacances 

La prime de vacances est revalorisée de la moyenne des AG+AI 2020 soit 1.42%.

Dotations spécifiques uniques

Pour l’année 2021, la Direction versera une dotation spécifique au CSE avec le souhait qu’un montant de 170€ nets par personne soit distribué durant l’année 2021. Ce montant se fera au personnel présent à l’effectif, à la date de versement.

Montant estimé : 36 720 €. 
Afin d’établir le montant réel de la dotation, le trésorier du CSE communiquera la date à laquelle il souhaite que la dotation soit versée et les chèques distribués aux salariés, auprès des services RH et Finance, par écrit.
Le montant de la dotation sera alors calculé sur la base des personnes présentes à l’effectif à la date de versement. 


Forfait mobilité durable

Ce dispositif est reconduit pour l’année 2021 sur le site d’Annecy sur la base de l’indemnité kilométrique. 

0.25 € / kilomètre avec un plafond annuel de 200 € pour les salariés qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo.


L’acquisition de cette indemnité répond aux critères d’éligibilité suivants : 

Réservé uniquement aux vélos et vélos à assistance électrique pour les trajets domicile-travail (sont exclus les piétons, rollers, trottinettes…).
Le trajet effectué à vélo pris en compte pour le calcul correspond à la distance la plus courte entre le lieu de résidence du salarié et son lieu de travail.
Le salarié peut déclarer maximum 2 allers-retours journaliers s’il rentre déjeuner à son domicile.
Cette indemnité est cumulable avec la prise en charge de l’abonnement de transport collectif à condition que cet abonnement ne permette pas d’effectuer le même trajet.


Dotation sociale complémentaire unique

Depuis septembre 2008, une revalorisation de la dotation sociale du Comité Social et Economique a été décidée avec pour souhait d’améliorer l’abondement des chèques vacances.
	
Le système de la dotation sociale complémentaire unique est reconduit pour l’année 2021.

Ainsi, la revalorisation des dotations sociales du CSE sera plafonnée, par année complète, à :

32 500 € pour le site d’Annecy.
Pour l’année 2021, la Direction versera une dotation spécifique au CSE d’un montant de 200€ nets par personne.

Le CSE sera informé de la confirmation de la dotation complémentaire unique reconduite pour 2021 le mois suivant la signature de cet accord. 


Le dispositif d’abondement PERCO

Les parties conviennent de reconduire le dispositif d’abondement PERCO qui s’applique à l’ensemble du personnel GGB France avec la possibilité de placer jusqu’à 10 jours maximum par an. Ces 10 jours sont limités à la 5ème semaine de congés payés, aux congés d’ancienneté et aux jours RTT. Les deux parties s’engagent à expliquer les modalités de fonctionnement du PERCO afin de le promouvoir. 

L’employeur abondera de 30% de la valeur nette de la contribution effectuée par le salarié pour les premiers 500 € versés dans l’année civile (voir tableau explicatif en annexe).



Durée du travail 

3.1 - Journée de solidarité
Le jour de solidarité est fixé au lundi de Pentecôte, soit le 24 mai 2021.
Cette journée de solidarité sera validée en CSE. 
La journée de solidarité correspond à une contribution de 7h00 travaillées. Seule la 8ème heure sera rémunérée à taux normal si elle est travaillée. Pour des raisons d’organisation, si cette journée est travaillée, il sera demandé de travailler 8h. Sinon, les salariés poseront une journée de RTT.


Autres thèmes

Intéressement : 
Les Elus et la Direction conviennent d’ouvrir des négociations afin de définir l’accord d’Intéressement GGB France. Pour cela, les parties se rencontreront entre les mois de février et mars 2021.

Egalité professionnelle : 
La Direction maintient sa contribution à concurrence de 8 000 € pour 2021, sous réserve que le CSE contribue à due proportion, afin d’accompagner le financement de mesures qui peuvent être liées à ce thème. 
Il est convenu la poursuite de la politique en matière d’emploi des personnes handicapées et des seniors.
Les personnes qui n’ont pas eu d’augmentation depuis plus de 3 ans pourront demander un entretien avec leur N+2 pour échanger sur leur positionnement et leur évolution. La possibilité sera donnée au salarié de convier un tiers choisi parmi le personnel de l’entreprise. Les entretiens seront conservés au niveau du service des Ressources Humaines.
La Direction s’engage à porter une attention toute particulière lors de la revue des salaires d’avril 2021, aux personnes non augmentées depuis 3 ans et dont l’évaluation est à minima « répond aux attentes ».



Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er avril 2021 au 31 mars 2022.
A cette date, il cessera automatiquement de produire ses effets.
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives. 
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le texte du présent accord est déposé sur la plateforme de la télé procédure du Ministère du Travail et auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes d’Annecy. 
Les parties sont par ailleurs convenues d’établir une version anonymisée de l’accord (sans mention des noms et prénoms des négociateurs et des signataires) aux fins de publication.
Un exemplaire de cet accord est remis à chaque signataire.
Mention de cet accord figurera ensuite sur les panneaux d’affichage de la Direction.

Fait à Annecy en 5 exemplaires, le 1er février 2021


Pour la Direction GGB France

Laetitia DELCULE 
Directrice des Opérations GGB France
		
Pour les organisations syndicales

Thierry ETIENNE	Hervé FERRARIS
Délégué syndical central CFDT 
	Délégué syndical central CFE-CGC
Délégué syndical central CGT

Annexe 1 - Exemple  d’abondement Perco