Accord de méthode sur les négociations obligatoires



ENTRE

La société LE CREUSET SAS représentée par XXX -  DRH, ci-après dénommée « la société »
	d’une part,

ET 

L’organisation syndicale CGT, représentée par XXX le délégué syndical
	d’autre part,


Suite aux réunions qui se sont déroulées les :
11 Juillet 2019
17 Juillet 2019

Il a été conclu le présent accord de méthode :


Préambule :

La Direction de la société et l’organisation syndicale représentative CGT (seul syndicat représenté dans l’entreprise) se sont rencontrées en vue d’entamer une discussion sur les modalités d’organisation des prochaines négociations, conformément aux dispositions notamment des articles L2242-1 et L2242-10 du code du travail. 

C’est au terme de ces échanges et compte tenu du positionnement de l’organisation syndicale présente que la Direction a proposé le présent accord de méthode. 

Cet accord s’inscrit, entre autres, dans le cadre des dispositions de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective.

Conformément aux dispositions des articles L2242-10 à 12 du code du travail, il a pour objet de préciser :
le calendrier, 
la périodicité, 
les thèmes 
et les modalités de négociation dans l’entreprise.

 

Article 1 – Champ d’application :

Le présent accord s’applique au sein de la société 


Article 2 – La périodicité et les thèmes des négociations : 

	● Négociation sur l’égalité professionnelle

La périodicité

Il est convenu, entre les parties, que la négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération aura une périodicité de négociation quadriennale (tous les 4 ans).

Les thèmes abordés
Les discussions qui seront tenues lors de cette négociation s’attacheront à traiter des domaines d’actions suivants :

L’embauche, 
La formation 
La rémunération effective 
Les conditions de travail, 

D’autres domaines d’actions que ceux listés ci-dessus pourront, le cas échéant, émerger des négociations et compléter les domaines d’actions précités. 

Informations remises
Afin de permettre à la délégation syndicale de disposer des informations nécessaires aux négociations sur les thèmes prévus dans le présent accord, la délégation patronale transmettra un ou plusieurs supports d’information contenant :
Effectifs par catégorie et par sexe
Effectifs par nature de contrat et par sexe/catégorie
Effectif permanent par sexe
Effectif permanent par service et par sexe
Définition des principales composantes de la rémunération
Salaires de base par catégorie et par sexe, ratio de salaire H/F
Evolution des salaires de base sur 1 an / 3 ans / 5 ans par catégorie et par sexe
Evolution des salaires de base + ancienneté sur 1 an / 3 ans / 5 ans par catégorie et par sexe
Rappel de l’historique sur 5 ans minimum des augmentations de salaires générales homme/femme
Rappel de l’historique sur 5 ans minimum des augmentations de salaires individuelles homme/femme
Promotions des dans l’entreprise par catégorie, type de promotion et par sexe
Répartition des effectifs par coefficient, catégorie et par sexe
Répartition des effectifs par niveau de classification, par catégorie et par sexe
Analyse de la classification moyenne par catégorie et par sexe
Amplitude des salaires 10%/10%
Embauches par catégorie, par type de contrat et par sexe
Ancienneté par catégorie et par sexe, par tranches d’ancienneté et en moyenne
Age par catégorie et par sexe, par tranches d’âge et en moyenne
Suivi des indicateurs spécifiques H/F : formation (proportion de formations par sexe comparé à la proportion de chaque sexe dans l’effectif), changement de coefficient H/F, proportion des augmentations individuelles par sexe comparé à la proportion de chaque sexe dans l’effectif
Ecarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de l’âge, qualification et ancienneté
Evolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métiers

La remise de ces informations interviendra au plus tard 8 jours avant la négociation, ou sera distribuée lors de la première séance de négociation, valant séance d’explication et commentaires sur les informations remises

Ces éléments seront complétés par ceux mis à disposition de la délégation syndicale par le biais de la mise à jour des données de la B.D.E.S. 

Suivi des engagements souscrits
Les parties conviennent de se réunir au cours du 4ème trimestre de chaque année afin d’effectuer un suivi des objectifs des négociations intervenues en application du présent accord et de tirer les enseignements pour adapter le cas échéant le schéma de négociation à retenir pour l’avenir.


● Négociation sur la qualité de vie au travail
		
La périodicité

Il est convenu, entre les parties, que la négociation sur la qualité de vie au travail (QVT) aura une périodicité de négociation quadriennale (tous les 4 ans).

Les thèmes abordés

Les discussions qui seront tenues lors de cette négociation s’attacheront à traiter des domaines d’actions suivants :

L’expression directe
La prévoyance-frais de santé
Le droit à la déconnexion numérique, 

D’autres domaines d’actions que ceux listés ci-dessus pourront, le cas échéant, émerger des négociations et compléter aux domaines d’actions précités



Informations remises
Afin de permettre à la délégation syndicale de disposer des informations nécessaires aux négociations sur les thèmes prévus dans le présent accord, la délégation patronale transmettra un ou plusieurs supports d’information contenant :
	- Accord prévoyance/frais de santé
- Détail des autres éléments de rémunération ou de rétribution ou avantages sociaux : mutuelle frais de santé, incapacité/invalidité, décès, intéressement, épargne salariale


La remise de ces informations interviendra au plus tard 8 jours avant la négociation, ou sera distribuée lors de la première séance de négociation, valant séance d’explication et commentaires sur les informations remises

Ces éléments seront complétés par ceux mis à disposition de la délégation syndicale par le biais de la mise à jour des données de la B.D.E.S. 


Suivi des engagements souscrits
Les parties conviennent de se réunir au plus tard au cours du 4ème trimestre de chaque année afin d’effectuer un suivi des objectifs des négociations intervenues en application du présent accord et de tirer les enseignements pour adapter le cas échéant le schéma de négociation à retenir pour l’avenir.


● Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels
		
La périodicité

Il est convenu, entre les parties, que la négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels aura une périodicité de négociation quadriennale (tous les 4 ans).

Les thèmes abordés

Au cours de cette négociation, sera abordée la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences incluant :

Référentiel des emplois et référentiel des compétences des filières correspondantes aux ateliers : fonderie, émaillerie, emballage.
Revue de la performance des équipes
Mesures d’accompagnement en terme de formation interne ou externe permettant de soutenir et guider les salariés dans leur parcours intra-filière
Réflexion et analyse prospective sur les évolutions de métier de l’émaillage et de la fonderie



Suivi des engagements souscrits
Les parties conviennent de se réunir au cours du 4ème trimestre de chaque année afin d’effectuer un suivi des objectifs des négociations intervenues en application du présent accord et de tirer les enseignements pour adapter le cas échéant le schéma de négociation à retenir pour l’avenir.


Article 3 – Le calendrier et les lieux de réunion : 

Calendrier des réunions

Au titre de la négociation portant sur la première année d’application du présent accord, il a été prévu que les réunions de négociation se dérouleront de la façon suivante :

● Négociation sur l’égalité professionnelle
Il est convenu entre les parties que la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, se déroulera les :
- 12 septembre 2019, 
- 26 septembre 2019 
- 10 Octobre 2019 si nécessaire. 

Si d’autres dates devaient être organisées, elles le seront d’un commun accord des parties.

● Négociation sur la qualité de vie au travail (QVT)
Il est convenu entre les parties que la négociation sur la QVT, se déroulera les :
- 17 octobre 2019, 
- 31 octobre 2019 
- 14 novembre 2019 si nécessaire. 

Si d’autres dates devaient être organisées, elles le seront d’un commun accord des parties.


● Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels

Il est convenu entre les parties que la négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, se déroulera les 
- 5 décembre 2019
- 19 décembre 2019
 

Si d’autres dates devaient être organisées, elles le seront d’un commun accord des parties.



Lieux des réunions

Le lieu des réunions sera communiqué avec la convocation transmise par la Direction et se tiendra, à défaut de précision, en salle COUSANCES à Fresnoy-le-Grand.



Article 4 – Les moyens mis en œuvre pour la négociation :

● Composition des délégations

La composition de la délégation de l’organisation syndicale représentative est définie comme suit :

- chaque délégation comprend obligatoirement le délégué syndical 
- La délégation comprend, en supplément du délégué syndical, au plus quatre autres salariés (qui pourront être des salariés de l’entreprise autres que des délégués syndicaux) dont au moins un et au plus 2 salariés du 1er collège, au moins un et au plus 2 salariés du 2ème  collège au moins un et au plus deux salariés du 3è collège « cadres »


La composition de la délégation patronale est définie comme suit :

La délégation patronale sera composée du Directeur des Ressources Humaines de la société, accompagné d’un responsable ressources humaines. 
Le directeur général peut assister et participer aux négociations.


● Crédit d’heures
La section syndicale représentative dispose, en vue de la préparation de l’ensemble des négociations, au profit de son délégué syndical et de son ou ses invités, d'un crédit global supplémentaire de 20 heures pour l’année 2019 et 2020 et 12 heures au delà. 
Ces temps de délégation sont de plein droit considérés comme temps de travail et payés à l'échéance normale. Le crédit d’heures est réparti, à l'initiative du délégué syndical, entre les salariés appelés à participer à la négociation. Une information sera transmise par  l’organisation syndicale par écrit à la Direction des Ressources Humaines afin de préciser les modalités pratiques retenues pour cette répartition au sein de sa délégation.

Le temps passé aux réunions de négociation faisant l’objet d’une convocation par la Direction en vertu du présent accord sera rémunéré comme temps de travail à l'échéance normale sans imputation sur les crédits d’heures.


Article 5 – Modification de l’accord :

Conformément aux dispositions légales en vigueur, toute modification du présent accord et/ou changement jugés nécessaires par l’une des parties signataires devra faire l’objet d’un avenant au présent accord. Cet avenant donnera lieu aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent accord.


Article 6 – Durée de l’accord :

Le présent accord de méthode est conclu pour une durée déterminée de 4 ans.

Celui-ci prendra donc fin automatiquement au 17 juillet 2023 sans qu’il puisse donner lieu à une reconduction tacite, ni a fortiori se transformer en un accord à durée indéterminée à l’arrivée de son terme.

Les parties s’engagent à se rencontrer dans les 3 mois précédant son échéance afin d’analyser l’opportunité de la négociation d’un nouvel accord.



Article 7 - Date d’application :

Les dispositions du présent accord prendront effet au plus tôt le lendemain du jour du dépôt de l’accord.


Article 8 – Dépôt et publicité de l’accord :

La société notifiera le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Le présent accord sera déposé, accompagné des pièces constitutives du dossier de dépôt, par le représentant légal de l'entreprise :

sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail en version intégrale (à titre informatif, à ce jour : ) 

au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes en 1 exemplaire.

Le texte du présent accord est également affiché dans l’entreprise aux endroits habituels.


	Fait à Fresnoy-le-Grand le 17 Juillet 2019




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