Entre, d’une part, 

ALBIOMA LE GOL, sise au 1, route Nationale, Le Gol, 97450 SAINT LOUIS et représentée par son Directeur,  ,

Et, d’autre part, 


La section syndicale CFDT d’ALBIOMA LE GOL du syndicat CFDT, représentée par son délégué syndical,  , en vertu du mandat dont il dispose à cet effet,
La section syndicale CGT d’ALBIOMA LE GOL du syndicat CGT, représentée par son délégué syndical,  , en vertu du mandat dont il dispose à cet effet,


Préambule 

Comme suite aux recommandations patronales de l’UFE et de l’UNEMIG du 30 novembre 2020, invitant les entreprises à ouvrir des négociations concernant les avancements aux choix 2021 et aux relevés de décisions signés entre les partenaires sociaux et la Direction d’ALBIOMA, le 17 septembre 2020 et le 22 janvier 2021,

Une première réunion d’ouverture des négociations locales s’est tenue le 22 février 2021. 
Au terme de cette réunion, les parties ont conclu ce procès-verbal d’accord.
 


I - CHAMP D’APPLICATION 

Le présent protocole d’accord s’applique à l’ensemble du personnel statutaire présent dans l’entreprise au 1er janvier 2021.



II - OBJET

Ce protocole a pour objet de fixer l’enveloppe globale d’avancements au choix pour l’année 2021, des reclassements fonctionnels et traiter le cas des salariés embauchés hors branche des IEG, entre 1991 et 2001 qui ont fait valoir leur droit à départ en retraite.
Ces enveloppes sont déterminées sur la base de la recommandation patronale de branche du 30 novembre 2020, des relevés de décision signés entre les partenaires sociaux et la Direction d’ALBIOMA, les 17 septembre 2020 et 22 janvier 2021, des règles statutaires et de l’examen des cas particuliers.
Les mesures salariales applicables au niveau de la branche des IEG, définies dans la recommandation patronale du 30 novembre 2020 sont les suivantes :
Augmentation du SNB : 					0,20%
Recommandation minimale pour les avancements au choix :	0,70%
Ancienneté (impact moyen attendu par la branche) : 		0,60%
Soit un total de mesures salariales de la branche de 1,5%
Total auquel ALBIOMA a décidé d’ajouter les mesures complémentaires précisées ci-dessous de 0.50%, portant le total des mesures salariales toutes confondues, à 2%, pour l’année 2021.
 



III - NOMBRE D’AVANCEMENTS AUX CHOIX
Le calcul des avancements au choix est réalisé à partir de :
La recommandation patronale de la branche du 30/11/2020 : 0,7%
Le taux additionnel spécifique à ALBIOMA LE GOL du 22 janvier 2021 : 0,50%  

Soit un taux global d’avancements au choix à attribuer en 2020 de 1,20%

La formule de calcul à appliquer pour déterminer le nombre de NR à attribuer est la suivante : 
Nombre de NR = (Taux x  effectif) /  2,3%

L’effectif retenu au 31 octobre 2020 est de 77 agents.
Le nombre total de NR à attribuer en 2021 est de 40,35 arrondis à 41 NR



IV- REPARTITION DES NR  - Règles d’attribution - remontée des chefs de service
Pour l’année 2021, le budget attribué en nombre de NR est indifférencié entre les avancements au choix, les évolutions de classification et les collèges.
Ainsi, c’est un nombre global de 41 NR qui est à répartir à ALBIOMA LE GOL. 

Les attributions seront effectuées sur la base de l’appréciation par les chefs de service de la qualité du travail effectué par leurs collaborateurs sur l’année 2020.
La situation des salariés qui n’ont pas bénéficié d’une évolution depuis 4 ans sera examinée. Un refus d’attribution d’avancement au choix sera motivé, conformément aux relevés de décisions des 25 mai 2012, 17 septembre 2020 et 22 janvier 2021.
Le refus est motivé sur la base de « l’évaluation du professionnalisme au service de la performance, l’esprit d’initiative, la capacité d’adaptation dans l’emploi occupé. » Par ailleurs, l’existence d’une procédure disciplinaire au cours des 12 derniers mois à date de CSP peut être un motif de refus d’attribution de NR. 



V/ RECLASSEMENT FONCTIONNEL
L’enveloppe globale attribuée pour les reclassements de GF est confondue avec celle des avancements au choix pour l’année 2021.
La situation des salariés qui n’ont pas bénéficié d’une évolution de GF depuis 7 ans sera examinée.
Conformément au relevé de décisions signé le 17/09/2020, à Paris, cette clause de revoyure s’applique avec les modalités suivantes : 
Quand un agent est en butée de GF (expert), il ne peut plus bénéficier de GF, ni de NR au titre de la clause GF 7 ans
Quand un agent a bénéficié de 2 NR dans le cadre d’un changement de GF, ces NR sont comptabilisés dans le cadre de la disposition NR 4 ans, et le décompte des 4 ans est remis à zéro.
Si le même agent se retrouve en situation NR 4 ans ou GF 7 ans, l’examen du GF 7 ans et l’éventuelle attribution du GF 7 ans est prioritaire.
Le GF est utilisé pour affirmer le niveau de compétence et de technicité d’un agent à son poste. Le refus est motivé si l’évaluation des compétences dans l’emploi occupé ne démontre pas une évolution permettant de passer « confirmé » ou « expert ». 

La promotion d’un groupe fonctionnel à un groupe fonctionnel de rang plus élevé se fait au niveau de rémunération supérieur de 2 NR. Dans le cas où il serait procédé à l’attribution de plusieurs GF, le nombre de NR attribués sera au moins égal au nombre permettant l’atteinte du niveau minimal du nouveau GF. L’enveloppe globale attribuée pour les reclassements reste inchangée.
Les parties affirment une nouvelle fois que l’exercice d’un mandat de représentation du personnel ou syndical, ainsi que l’exercice du droit de grève est sans effet sur les décisions d’augmentation au choix. 
Les parties réaffirment l’importance de réaliser les EAP annuellement et s’engagent à faciliter le processus. 



VI / SALARIES EMBAUCHES HORS BRANCHE DES IEG
Cette mesure permet aux salariés entrés dans le groupe entre le 1er novembre 1991 et le 31 décembre 2001, de bénéficier d’une mesure d’accompagnement en termes de NR, en fonction de leur date de départ en inactivité consignée dans un courrier des intéressés.

A ce jour, 2 nouveaux agents se sont prononcés sur leur date de départ en inactivité en 20232.
Ils ont bénéficié des mesures spécifiques prévues. 



VII – FORMATION

En 2021, à la centrale du GOL, l’objectif d’une moyenne annuelle de formation par agent, de 35 heures, dont une demi-journée consacrée à une action relative à la sécurité, est reconduite. 
Le compte formation (CPF) a été mis en place en remplacement du DIF. Il est aujourd’hui opérationnel sur le site  L’utilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. 
Si des agents souhaitaient suivre une action de formation, en lien avec leur activité professionnelle et visant à développer leur professionnalisme, mais dont les droits à la formation seraient insuffisants pour prendre en charge la totalité des frais pédagogiques, l’agent pourrait déposer un dossier auprès du service RH. La possibilité d’un abondement par l’entreprise pour régler le complément des frais pédagogiques non couvert par les droits du salarié serait alors étudiée. Les autres règles de fonctionnement du compte formation demeurent inchangées. 
Une procédure définira les conditions d’abondement du compte formation, en œuvre à ALBIOMA LE GOL.
 


VIII/ DUREE

Le présent accord est conclu à durée déterminée, pour l’année 2021 avec effet rétroactif au 1er janvier 2021 pour les mesures relatives aux avancements au choix et les reclassements de groupe fonctionnel. Il cessera tout effet au 31 décembre 2021.



IX/ DEPOT/ PUBLICITE

Le procès-verbal d’ouverture des négociations est annexé au présent protocole. Le présent protocole est déposé par voie électronique, à la DIECTTE dans le ressort de laquelle est situé le siège de l’entreprise, ainsi qu’un exemplaire au greffe du tribunal du Conseil des Prud’hommes de Saint Pierre de la Réunion.

Fait à Saint Louis, en 4 exemplaires, le 10 mars 2021

Pour l’organisation syndicale CFDT,			      Pour ALBIOMA LE GOL,	
	 Le Délégué Syndical 					Le Directeur		





Pour l’organisation syndicale CGT, 	
        Le délégué syndical