ACCORD D’ENTREPRISE
Prime PEPA (Macron)


Entre 

d’une part,

La clinique Saint-Vincent
8, rue de Paris
97400 Saint-Denis
Représentées par dûment habilités aux fins des présentes,

D’autre part,

 délégué syndical CFDT
délégué syndical Force Ouvrière
Pour mémoire, à la suite du mouvement des gilets jaunes, le Gouvernement a pris un certain nombre de mesures, en fin d’année 2018, afin de faire face à l’urgence économique et sociale – mesures qui se sont renouvelées chaque année.  Parmi les mesures mises en œuvre, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat permet aux entreprises d’attribuer une prime aux salariés, exonérée sous certaines conditions. 
Les entreprises ont été incitées à verser une prime exceptionnelle aux salariés, exonérées de cotisations et d’impôt sur le revenu dans la limite de 1 000 euros.  Cette prime a été reconduite pour l’année 2021 par la Loi de financement de la sécurité sociale avec possibilité d’aller à 2000€ pour les entreprises ayant un accord d’intéressement. 
La loi de financement de la sécurité sociale précise les contours les conditions de versement de la prime pendant l’urgence sanitaire. La présente décision précise : Quels seront les salariés pouvant en bénéficier ; Les conditions de la modulation de son versement ; La date de versement ; Les modalités de sa mise en place ; Les conditions permettant de bénéficier de l’exonération. 
Champ d’application
La présente décision s’applique à tous les salariés à temps complet ou à temps partiel, quelle que soit la nature du contrat de travail, inscrits à l’effectif de l’entreprise et percevant sur les deux premiers mois une rémunération inférieure à 3 fois la valeur du SMIC calculée pour sur deux mois sur la base de la durée légale de travail.
2.  Montant de la prime 
La variation pourra varier en fonction de la durée de présence effective.

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est d’un montant brut maximum de 200 euros et proratisée d’une manière correspondante à une durée de présence effective du 1 novembre 2020 au 31 octobre 2021 et présent à la date de versement– excluant les salariés absents.
Sont assimilées à une période de présence, toutes les périodes légalement assimilées de plein droit à du travail effectif et rémunérées comme tel (congés de maternité ou d'adoption, suspension du contrat de travail pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle…).
 
Les salariés à temps partiel perçoivent la prime visée à l’alinéa précédent calculée au prorata de leur durée du travail.
3.  Principe de non-substitution
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.
4.  Modalités de versement
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée au mois de novembre 2021 en un versement unique.
5.  Information des représentants du personnel et publicité
L’accord  est communiqué pour information aux représentants des membres du Comité sociale et économique.
Il fait l’objet d’un affichage sur les panneaux réservés à la communication avec le personnel. 

Le présent accord sera déposé en un exemplaire à la DEETS de Saint-Denis ainsi qu’un envoi électronique conformément à la loi et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Saint-Denis.
6.  Durée de l’engagement
L’accord  est à durée déterminée et produit un effet uniquement pour cette mesure exceptionnelle de 2021. Il ne saurait créer un droit acquis au bénéfice des salariés, ni constituer un usage.					
	
Fait à Saint Denis,
Le 19 novembre 2021

Pour la direction,	Pour les syndicats,