ACCORD D’ENTREPRISE 
SUR LA MISE EN PLACE D’UN CDD A OBJET DEFINI

Le présent accord est conclu entre :

La Société Coopérative Agricole HEMP-it	
Immatriculée sous le numéro de SIREN : 786 325 126 RCS Angers.
Dont le siège social est situé : 9 Route d’Angers – Beaufort-en-Vallée – 49250 Beaufort-en-Anjou
Représentée par XXXX, en sa qualité de Directeur Général, ayant tout pouvoir à cet effet.

La Sas HEMP-it Adn
Immatriculée sous le numéro de SIREN : 879 575 769 RCS Angers.
Dont le siège social est situé : 9 Route d’Angers – Beaufort-en-Vallée – 49250 Beaufort-en-Anjou
Représentée par XXXX, en sa qualité de Directeur Général, ayant tout pouvoir à cet effet.

La Sas HEMP HEALTH
Immatriculée sous le numéro de SIREN : 848 739 041 RCS Angers.
Dont le siège social est situé : 9 Route d’Angers – Beaufort-en-Vallée – 49250 Beaufort-en-Anjou
Représentée par XXXX en sa qualité de Directeur Général, ayant tout pouvoir à cet effet.

Lesquelles formant spécifiquement pour cet accord une unité économique et sociale et ci-après dénommée « La Société »,

D’une part,
Et, 

Le Comité Social et Economique de la société agricole HEMP-it, à la majorité de ses membres présents lors de la réunion du comité.

D’autre part,
Etant désignées individuellement collectivement par la ou les "Partie(s)".


Préambule
Les parties ci-dessus désignées estiment nécessaire la mise en œuvre du contrat à objet défini créé à titre expérimental par l'article 6 de la loi du 25 juin 2008, portant modernisation du marché du travail et introduit dans le Code du Travail par la Loi du 20 décembre 2014.

Les parties reconnaissent en effet l’existence au sein de la Société de missions ponctuelles nécessitant des savoir-faire externes. Pour autant, la règlementation des contrats classiques à durée déterminée est inadaptée compte tenu des durées trop courtes, ou exigeant des motifs de recours inadaptés aux situations rencontrées. De plus, dans les emplois liés à ces missions, le fait pour l'ingénieur ou le cadre de mener sa mission à son terme est non seulement un objet de satisfaction personnelle mais aussi le meilleur moyen de démontrer sa capacité à occuper un autre emploi que ce soit dans l'entreprise l'employant en contrat à objet défini ou dans une autre entreprise.

Dans ce contexte, les parties ont convenu de la nécessité de s’engager dans la voie du contrat à durée déterminée à objet défini tel que visé par l’article 6 de la loi du 25 juin 2008.

Article 1er : Champ d’application

L’accord s’applique à la Société susnommée ainsi qu’à toutes les filiales existantes ou à venir de la Société Coopérative Agricole HEMP-it, société mère.

Article 2 : Objet du contrat

Le contrat mis en œuvre par le présent accord permet l'embauche en contrat à durée déterminée d'ingénieurs titulaires du diplôme d’Ingénieur ou de cadres définis par article 17 de la Convention Collective des Coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation de bétail et d’oléagineux (convention dite des 5 branches) pour la réalisation des objets suivants :

Travaux de recherche de nature temporaire ;
Réalisation de missions ponctuelles ;
Conseil et assistance de la part d'experts ou de personnes qualifiées, notamment dans la mise en œuvre de démarches d'évaluation ou de développement de la qualité.
Etude faisabilité & de projet de développement pour de nouveaux domaines d’activité économique.
Ce contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.


Article 3 : Durée et rupture du contrat

Le contrat mis en œuvre par le présent accord a une durée minimale de 18 mois et une durée maximale de 36 mois.
Il ne peut pas être renouvelé.
Il prend fin automatiquement avec la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu, cette date pouvant être différente de la date prévisible visée au contrat. Un délai de prévenance de 2 mois doit toutefois être respecté.
Il peut également être rompu, par l'une ou l'autre des parties, de façon anticipée pour une cause réelle et sérieuse, au bout de 18 mois, puis au bout de 24 mois. Cette rupture sera précédée d’un entretien préalable et d’un délai de prévenance de 2 mois.
Les cas et conditions de rupture anticipée du contrat prévus par les articles L. 1243-1 et suivants du Code du Travail sont également applicables au contrat à objet défini.

Article 4 : Contenu du contrat de travail

Le contrat à durée déterminée à objet défini est établi par écrit et comporte les clauses obligatoires pour les contrats à durée déterminée, sous réserve d'adaptations à ses spécificités, notamment :

La mention spécifique «contrat à durée déterminée à objet défini» ;
L'intitulé et les références du présent accord instituant ce contrat ;
Une clause descriptive du projet et mentionnant sa durée prévisible ;
La définition des tâches pour lesquelles le contrat est conclu ;
L'événement ou le résultat objectif déterminant la fin de la relation contractuelle ;
Le délai de prévenance de l'arrivée au terme du contrat et, le cas échéant, de la proposition de poursuite de la relation de travail en contrat à durée indéterminée ;
Une clause mentionnant la possibilité de rupture à la date anniversaire de la conclusion du contrat par l'une ou l'autre partie pour un motif réel et sérieux et le droit pour le salarié, lorsque cette rupture est à l'initiative de l'employeur, à une indemnité égale à 10 % de la rémunération totale brute du salarié.

Le contrat à durée déterminée à objet défini peut comporter une période d'essai telle que prévue au Code du Travail pour les contrats à durée déterminée.





Article 5 : Indemnité de fin de contrat

Lorsque, à l'issue du contrat, sauf en cas de poursuite par un contrat de travail à durée indéterminée, le salarié a droit à une indemnité spécifique d'un montant égal à 10 % de sa rémunération totale brute, qui se substitue à l'indemnité prévue aux articles L. 1243-8 et suivants du Code du Travail. Cette indemnité est également versée lorsque la rupture du contrat pour un motif réel et sérieux, à sa date anniversaire de conclusion, résulte de l'initiative de l'employeur.

Article 6 : Garanties offertes au salarié

Le contrat à objet défini est régi par le titre IV du livre II de la première partie du Code du Travail à l'exception des dispositions qui lui sont spécifiques. 
Le salarié concerné bénéficie en outre de garanties visant à lui permettre, à l'issue du contrat à objet défini, de retrouver rapidement un emploi.
Il bénéficie, pendant l'exécution du contrat, d'un droit d'accès à la formation professionnelle continue et à la validation des acquis.
Il bénéficie également d’une aide au reclassement, pouvant consister à rendre ce salarié prioritaire sur les postes créés disponibles ou devenus disponibles conformément aux dispositions de l’article 6 de la loi du 25 juin 2008. Cette aide pourra aussi résulter de l’accès à la formation professionnelle continue postérieurement à l’échéance du contrat sous réserve d’en mobiliser les moyens avant la fin de celui-ci.
Il bénéficie d'une priorité de réembauchage pendant 12 mois à compter de la fin d'exécution du contrat, s'il en fait la demande pendant le même délai, pour tout emploi disponible et compatible avec sa qualification et ses compétences. Cette priorité vise les emplois à durée indéterminée et ceux à durée déterminée.
Il bénéficie, au cours du délai de prévenance, en concertation avec l'employeur, d'une autorisation d'absence, pour organiser la suite de son parcours professionnel, à hauteur de 2 heures hebdomadaires sans diminution de salaire. Ce droit cesse dès que le salarié a trouvé l’emploi recherché.
À l'issue du contrat, le salarié sous contrat à objet défini bénéficie d'une priorité d'accès aux emplois en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée dans l'entreprise, compatibles avec sa qualification et ses compétences.

Article 7 : Date d’application et durée de l’accord

Le présent accord prendra effet le 1er mai 2021 et est conclu pour une durée une indéterminée.




Article 8 : Dépôt – extension

Après expiration du délai d’opposition et en application des articles D.2231-2 et D.2231-3 du code du travail, le présent accord est déposé en deux exemplaires dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique auprès des services centraux du Ministre chargé du travail et en un exemplaire auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Saumur.
Le présent accord fera l’objet d’une demande d’extension dans les conditions légales.

Article 9 : Dénonciation – révision

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties par lettre recommandée avec accusé de réception sous réserve de respecter un préavis de 3 mois. 

Toute demande de révision à l’initiative de l’une ou l’autre des parties doit être formulée par lettre recommandée avec accusé de réception sauf demande émanant du CSE. 

En cas de révision, toute modification qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à la signature d’un nouvel avenant.

En cas de dénonciation, tant qu’un nouvel accord ne sera pas intervenu, les dispositions du présent accord continueront de s’appliquer. 


















Fait à Beaufort-en-Vallée, le 06/04/2021…………………

En 5 exemplaires dont l’un pour chaque partie et deux pour les formalités de dépôt.