Accord salarial 2021

MARLINK SAS





Entre MARLINK S.A.S au capital de 72 331 610 Euros, n° B 433 700 648 RCS Bobigny, ayant son Siège Social au 137, rue du Faubourg Saint-Denis 75010 PARIS, représenté par en sa qualité de Président de MARLINK SAS; ci-après dénommée MARLINK SAS.


D’une part,


Et les organisations syndicales représentatives : 


Délégation syndicale CGT représentée par 

Délégation syndicale CFE-CGC représentée par 


D’autre part





Depuis l’ouverture des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2021, les partenaires sociaux se sont rencontrés à plusieurs reprises et ont notamment abordé la politique salariale de MARLINK SAS pour l’année en cours.


Les réunions fixées aux dates suivantes :

01/02/2021
	11/02/2021
	23/02/2021
	23/03/2021
	13/04/2021
	06/05/2021


Réunion préparatoire :

Les parties se sont réunies pour déterminer ensemble la nature des éléments et informations à partager, la Direction a présenté et transmis les documents suivants :

Application de l’accord 2020 (vision cadres et non-cadres)
Application de la part variable 2020 (vision cadres et non-cadres)
Grille de rémunération au 31/12/2020 (déciles / centiles…)
Promotions 2020
Rapport d’évolution entre les 10 salaires les plus élevés et les moins élevés
Répartition des rémunérations par groupe CCNT et par sexe
Point sur fonctionnement des astreintes 2020 : nombre d’astreintes par salarié (par mois et par an)
Pyramide des âges et anciennetés
Paiement des RTT : liste par catégorie

Au cours de la réunion du 23/02/2021 : le rapport a été parcouru sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l’entreprise analysé au 31/12/2020


ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION


Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de MARLINK SAS en contrat à durée indéterminée présents au 31 décembre 2020. 
Et avec un an d’ancienneté révolu et non en période de préavis au 31 décembre 2020.

Le présent accord s’applique dès la 1ère année d’embauche seulement si une ancienneté a été acquise et reprise contractuellement.


ARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD


La Direction portera une attention particulière sur les potentiels écarts de rémunération identifiés entre Hommes et Femmes notamment dans le cadre des négociations engagées au titre de l’accord sur l’égalité professionnelle, mais aussi aux éventuelles disparités salariales existantes dans l’Entreprise, et d'une manière générale, veillera à ce que les augmentations individuelles soient octroyées en fonction de l'engagement, du travail et de la performance individuelle des salariés concernés.

En complément, la Direction portera également une attention particulière au positionnement des collaborateurs dans la classification de la Convention Collective des Télécommunications en vigueur, au regard des descriptifs de poste, de l’ancienneté et de l’âge.

En pratique, l’augmentation individuelle est déterminée en fonction :

De la performance du salarié 
De l’évolution du marché de l’emploi
Du potentiel du collaborateur 


Augmentations des salariés de Marlink SAS:

Pour les collaborateurs relevant des groupes d’emploi de C à F de la grille de classification des emplois de la CCNT :

Des augmentations individuelles seront appliquées sur proposition de la hiérarchie dans une enveloppe correspondant au budget alloué à 2% du salaire brut de base des personnels concernés.

Application :
Ces mesures sont applicables au 1er avril 2021


Mesure de promotion dans le cadre de la NAO (non-cadres et cadres):

Chaque promotion* sera accompagnée d’une augmentation minimale de 4 % du salaire brut de base, sans être inférieure à une somme minimum équivalente à 100 euros bruts mensuels. 

* promotion : dans le cadre de changement de catégorie dans la CCNT justifié par une évolution de poste significative

Application :
Cette mesure est applicable au moment de la prise d’effet de la modification entraînant une promotion.

Intéressement et Supplément d’Intéressement pour l’exercice 2020 :

Un accord de nos discussions avec les représentants syndicaux est conclu parallèlement.

Le montant global de l'enveloppe d’intéressement au titre de l’exercice 2020 est de 335.909 euros bruts.
Le supplément d’intéressement de 229.091 euros bruts sera versé aux bénéficiaires au titre de l’exercice 2020.


Accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. 

Dans le respect des mesures préconisées dans l’accord signé le 26/02/2020, l’entreprise s’engage à agir à la fin de chaque exercice annuel en donnant 1% d’augmentation générale en faveur du plus petit salaire de chaque catégorie professionnelle que ce soit un homme ou une femme. 



Forfait transport : 

Le Forfait transport des salariés du site de Toulouse est porté à 350 euros pour une année.


Prime pour le dimanche travaillé pour le service CCCS :

En référence à l’accord OARTT du 5 avril 2016 et compte tenu de la récurrence du travail le dimanche au sein de l’équipe CCCS une compensation financière spécifique avait été actée. 

Pour l’année 2021 cette compensation financière est de 130 euros :
En complément à la compensation en temps équivalent 
Applicable du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021, sans rétroactivité pour les années précédentes 
Applicable uniquement pour les salariés en forfait heures de l’équipe CCCS


Mesure de pouvoir d’achat, par monétisation des RTT travaillés :

Les salariés auront la possibilité de monétiser 10 jours de RTT maximum pour tous les salariés de MARLINK SAS en contrat à durée indéterminée en fin de période de référence, avec un abondement de 15%.

Cette mesure a pour objectif de permettre aux salariés de maîtriser leur pouvoir d'achat et d’augmenter leur rémunération nette, malgré la rigueur salariale en vigueur. Le rachat de RTT sera un .

La demande du salarié se fera via l’outil de gestion en fin de période d’acquisition :
soit avant le 31/12 pour les forfaits heures, pour paiement sur la paie de décembre n
soit avant le 31/12 pour les forfaits jours, pour paiement sur la paie de décembre n


Concernant les salariés qui seront touchés par l’activité partielle, Marlink contribuera de la façon suivante à la sauvegarde du pouvoir d’achat des salariés concernés (sur la base du volontariat): 
En règle générale, pendant l’activité partielle, le contrat de travail est suspendu ce qui implique une proratisation sur l’acquisition des jours de RTT. Afin de minimiser cet impact, Marlink n’effectuera pas cette proratisation sur les compteurs RTT, sur la durée de la mise en activité partielle pour les salariés concernés.
En complément, ces mêmes salariés pourront prétendre à la monétisation de l’intégralité des jours de RTT acquis sur l’année en cours (acquisition des jours de RTT en fonction du régime de travail contractuel), pendant la mise en activité partielle et en fonction du solde disponible.


ARTICLE 3 – DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour l’année 2021.


ARTICLE 4 - PUBLICITE

Conformément au décret N° 2006-568, le procès verbal sera déposé en 2 exemplaires à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle Paris (DDTEFP), dont un exemplaire électronique et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes de Paris (75).


Le procès verbal donnera lieu à affichage.


Fait à Paris le 28/05/2021
En 5 exemplaires originaux


Pour la Société MARLINK SAS 

Directrice des Ressources Humaines 

Délégation syndicale CGT représentée par 


Délégation syndicale CFE-CGC représentée par