NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021
SUR « LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE 
DE LA VALEUR AJOUTEE »
Accord portant sur les mesures applicables 
dans la Société LIBERTY RAIL Hayange s.a.s


PREAMBULE  (Article  L.2222-3-3 du Code du travail)

Le présent accord s’inscrit dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue par l’article L. 2242-15  du Code du Travail.

Avant d’aboutir au présent accord, la réunion du 13/04/2021 a permis de dresser le bilan des mesures salariales sur la période avril 2020 – mars 2021 et de communiquer également des éléments économiques et financiers afin d’aborder sereinement la phase de négociations.

Le présent accord marque l’aboutissement des rencontres du 27/04/2021, 04/05/2021, 06/05/2021 et 10/05/2021 et définit les mesures salariales qui seront applicables au cours de l’exercice avril 2021 - mars 2022.

Les parties signataires confirment que les réunions prévues dans le cadre de l’article L 2242-15 du Code du Travail, se sont déroulées suivant un calendrier tenant compte de l’exercice comptable qui est le nôtre en l’occurrence du 1er avril année N au 31 mars année N+1.

Les parties signataires ont fait le constat qu’il n’existe pas de disparités salariales entre les hommes et les femmes et conviennent également que les dispositions suivantes visent à concilier au mieux les préoccupations du personnel en matière de salaires, avec les exigences de performance industrielle et  économique de l’entreprise et en tenant compte du contexte et environnement économique général et du Groupe.


CHAMP D’APPLICATION :

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs de la Société 
LIBERTY RAIL Hayange S.A.S., en contrat à durée indéterminée ou déterminée, au titre de l’Article L 1242-2 du code du travail. Pour bénéficier des augmentations générales, il conviendra d’être inscrit aux effectifs en contrat à durée indéterminée ou déterminée avant la date d’application de ladite augmentation générale.



A – PERSONNEL RELEVANT DE LA GESTION DES CADRES : IC et ETAM annualisés

Il sera appliqué un pourcentage à chacune des masses salariales des fixes (IC et ETAM annualisés) équivalent à la somme des pourcentages des mesures du Personnel ETAM soit 2%
La répartition individuelle est laissée à l’initiative de la Hiérarchie. Les mesures pour ce personnel seront d’application au 1er Juillet 2021.

B – PERSONNEL ETAM  non annualisés

Article 1 : Augmentation générale des fixes mensuels (et des compléments ayant la même nature)

1er Juillet 2021 : augmentation générale de 1,15 % avec un talon de 26,09 € base 100 par pourcent (talon base 100 de 30 € pour 1,15 %).

Ce talon base 100 sera multiplié par le coefficient d’adaptation horaire du cycle.

Article 2 : Mesures Individuelles  

- Evolution des compétences :

Pour l’accompagnement salarial de l’évolution des compétences et la prise en compte des performances individuelles, pour l’exercice 2021-2022, une enveloppe de 0.85% est arrêtée pour les mesures individuelles.

Ces augmentations individuelles feront l’objet d’un examen renforcé via les comités de carrières au cours desquels sera convié dorénavant le niveau hiérarchique le plus près du quotidien des salariés. Par ailleurs le service RH contrôlera la cohérence et l’équité du dispositif. Les salariés non concernés par une mesure individuelle au-delà de 4 ans seront entretenus par leur hiérarchie en lien avec les Ressources Humaines.

Article 3 : Promotion  

Par adaptation spécifique à l’article 31 de la Convention Collective : 

Les promotions intervenant dans les niveaux II, niveau III et niveau IV de la grille de classification de la convention collective de la sidérurgie (coefficients 190, 215, 225, 240, 255, 270 et 285) bénéficieront d’une évolution salariale qui sera calculée de la manière suivante :

écart des points entre l’ancien et le nouveau coefficient X par la valeur du point  X par le coefficient d’adaptation à l’horaire.
Les promotions intervenants dans le niveau V de la grille de classification de la convention collective de la sidérurgie (coefficients 305, 335, 365 et 395) bénéficieront d’une évolution du fixe de départ de 3,5% sans toutefois dépasser la valeur totale des points supplémentaires de coefficient.



Article 4 : Progression individuelle salariale 

4.1 - Dans la continuité des NAO antérieures, après 4 années de fonction dans le même coefficient, la rémunération de base sera majorée de la valeur de 6 points quel que soit le coefficient.

Dans ce cadre cette mesure s’appliquera 1 seule fois 4 années après l’évolution de l’indice mais  le 1er janvier ou le 1er juillet immédiat qui suit.

4.2 – D’autre part cette mesure sera également appliquée à tout agent qui aura atteint le coefficient maximum  du poste principal de son emploi, après 4 années supplémentaires passées dans son coefficient maxi, puis ensuite tous les 4 ans s’il demeure dans ce même poste principal. 

Article 5 : Ressources annuelles 

La R.A.G, mise en œuvre en 2021, ne sera pas inférieure à 19% du barème en vigueur à LIBERTY RAIL Hayange S.A.S. Il sera vérifié qu’au terme de 5 années d’ancienneté dans l’entreprise ou dans le même coefficient, aucun salarié n’ait un revenu inférieur à 20% de la R.A.G et qu’au terme de 10 années d’ancienneté dans l’entreprise ou dans le même coefficient aucun salarié n’ait un revenu inférieur à 25% de la R.A.G.

Article 6- Prime de certains jours fériés 

La prime versée aux salariés travaillant l’intégralité de leur poste de travail pour les jours fériés ci-dessous est revalorisée à 175 € brut. Les jours fériés concernés sont : le 24 décembre poste de nuit – le 25 décembre – le 
31 décembre poste de nuit – le 1er janvier – le dimanche de Pâques et le lundi de Pâques avec effet rétrocatif 
au 1er Avril 2021.

Article 8 – Prime semestrielle fin d’année 

La  prime semestrielle de fin d’année sera versée avant le 10 décembre 2021.

C – DISPOSITIONS COMMUNES :

Article 1 - Durée d’application  

Le présent accord conclu dans le cadre de la négociation annuelle s’appliquera jusqu’au 31 mars 2022. 

Article 2 - Commission de suivi (Article L.2222-5-1 du Code du travail)

Une Commission, composée des signataires du présent accord, se réunira le 7ème mois d’application et une seconde fois à la fin de la validité du présent accord.



Article 3 - Publicité et Dépôt 
Le présent accord sera déposé, conformément aux dispositions de l’article R. 2262-2 du Code du Travail à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) de LORRAINE, un exemplaire sera déposé au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du Travail, Enfin, une version électronique sera déposée sur la plateforme en ligne « TéléAccords » du service de dépôt des accords collectifs d’entreprise ().
Chaque organisation syndicale recevra un exemplaire du présent accord.



Fait à Hayange le 11 Mai 2021




Pour LIBERTY RAIL Hayange s.a.s. :	Pour la CFDT :





     
      Chef d’Etablissement
	Pour la CFE-CGC :







								       Pour la CGT-FO :
      Responsable Ressources Humaines






									       Pour la CGT :