AVENANT N°4
A L’ACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS 
du 11 juillet 2006



Entre :

La société SUEZ Services France 
dont le siège social est à 116 rue des Houtraits 92500 RUEIL-MALMAISON 
représentée par Madame XXXX
agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines

Ci-après dénommée « l’entreprise »

d’une part,

ET  


Les organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise représentées respectivement par :
Monsieur XXXX, CFTC
Monsieur XXXX, FO
Monsieur XXXX, CGT 
En leur qualité de délégués syndicaux.



d’autre part.




ARTICLE 1 – Préambule
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Il est conclu le présent avenant à l’accord sur le Compte Epargne Temps (ci-après le « CET ») du 11 juillet 2006.

Il fait suite aux échanges ayant eu lors de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2021. 

Les parties conviennent de préciser les cas de déblocage anticipé du CET.

Ainsi, l’article 6 de l’accord du 11 juillet 2006 dénommé « ARTICLE 6 – COMMISSION DE SUIVI » est remplacé par un article dénommé « ARTICLE 6 - DEBLOCAGE ANTICIPE ». Il est ajouté à l’accord du 11 juillet 2006 un article 7 dénommé « ARTICLE 7 – COMMISSION DE SUIVI » qui reprend les dispositions de l’ancien article 6 sur la commission de suivi.




ARTICLE 2 – Remplacement de l’article 6 qui devient :  DEBLOCAGE ANTICIPE 
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Les parties conviennent que l’article 6 de l’accord du 11 juillet 2006 dénommé « ARTICLE 6 – COMMISSION DE SUIVI » est remplacé par les dispositions suivantes :

« ARTICLE 6 – DEBLOCAGE ANTICIPE 

Le salarié peut renoncer à tout ou partie de ses droits à congés et obtenir le versement de l’indemnité correspondante :

dans les cas autorisés pour le déblocage anticipé de la participation (art. R.3324-22 du Code du travail) :

1° Le mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité par l'intéressé ; 

2° La naissance ou l'arrivée au foyer d'un enfant en vue de son adoption, dès lors que le foyer compte déjà au moins deux enfants à sa charge ; 

3° Le divorce, la séparation ou la dissolution d'un pacte civil de solidarité lorsqu'ils sont assortis d'un jugement prévoyant la résidence habituelle unique ou partagée d'au moins un enfant au domicile de l'intéressé ; 

4° L'invalidité de l'intéressé, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité. Cette invalidité s'apprécie au sens des 2° et 3° de l'article du code de la sécurité sociale ou est reconnue par décision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées, à condition que le taux d'incapacité atteigne au moins 80 % et que l'intéressé n'exerce aucune activité professionnelle ; 

5° Le décès de l'intéressé, de son conjoint ou de son partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;

6° La rupture du contrat de travail, la cessation de son activité par l'entrepreneur individuel, la fin du mandat social, la perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé ; 

7° L'affectation des sommes épargnées à la création ou reprise, par l'intéressé, ses enfants, son conjoint ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité, d'une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, soit à titre individuel, soit sous la forme d'une société, à condition d'en exercer effectivement le contrôle au sens de l'article à l'installation en vue de l'exercice d'une autre profession non salariée ou à l'acquisition de parts sociales d'une société coopérative de production ; 

8° L'affectation des sommes épargnées à l'acquisition ou agrandissement de la résidence principale emportant création de surface habitable nouvelle telle que définie à l'article du code de la construction et de l'habitation, sous réserve de l'existence d'un permis de construire ou d'une déclaration préalable de travaux, ou à la remise en état de la résidence principale endommagée à la suite d'une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel ; 

9° La situation de surendettement de l'intéressé définie à l'article du code de la consommation, sur demande adressée à l'organisme gestionnaire des fonds ou à l'employeur, soit par le président de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge lorsque le déblocage des droits paraît nécessaire à l'apurement du passif de l'intéressé.

Dans le cadre du présent accord, les dispositions de l’Article R.3324-22 2° du Code du travail sont élargies. 
La demande d’indemnisation des droits acquis dans le Compte Epargne Temps peut intervenir dès la naissance ou l’adoption du premier enfant.

en cas de perte d’emploi du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS) ;

en cas de prise d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant ;

ou en cas de catastrophe naturelle dont l’état est avéré par un arrêté interministériel. 

En dehors de ces cas, le salarié a la possibilité de débloquer 6 jours maximums par an et d’obtenir le versement de l’indemnité correspondant à la conversion monétaire des droits.

Il est rappelé que seuls les droits monétisables peuvent être liquidés (droits détenus au Compte Epargne Temps à l’exception de ceux correspondant à la 5ème semaine de congés payés).

La demande de déblocage du Compte Epargne Temps pour le versement de l’indemnité sera notifiée à la Direction, au moins deux mois avant la date choisie pour les événements prévisibles, et en tout état de cause accompagnée des pièces justificatives nécessaires. » 



ARTICLE 3 – Création d’un article 7 : COMMISSION DE SUIVI
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Les parties conviennent d’ajouter à l’accord du 11 juillet 2006 un article 7 dénommé « ARTICLE 7 - COMMISSION DE SUIVI » qui reprend les dispositions de l’ancien article 6 de l’accord du 11 juillet 2006 sur la commission de suivi.



ARTICLE 4 – Entrée en vigueur / Durée
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Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet au 01/05/2021. 


ARTICLE 5 – Dépôt / Publicité 
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Conformément aux dispositions législatives et règlementaires en vigueur, le présent accord sera notifié, après signature, à l’ensemble des Organisations Syndicales.

Le présent accord sera déposé par la Direction sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail conformément aux dispositions de l’article D.2231-4 du Code du travail, ainsi qu’auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.

Un exemplaire original sera remis à chacune des parties signataires.
Fait en 5 exemplaires, à Rueil-Malmaison, le 15 avril 2021

Pour la Direction des Ressources Humaines
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Pour la C.F.T.C.						Pour la C.G.T.
XXXX								XXXX


Pour F.O.
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