ACCORD NAO SUR LES REMUNERATIONS 
pour l’Année 2021 
Société SPF

Entre la société SPF, ZA du Gohélis, 56250 ELVEN 
dûment représentée par  , Directeur 
Et les délégués syndicaux : 
, délégué syndical CGT
, délégué syndical CFDT 

PREAMBULE
Les parties signataires se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération prévue au niveau de l’entreprise par l’article L. 2242-1 et suivants du code du travail.
Il a été présenté aux élus la situation économique et le contexte dans lequel s’inscrivent les négociations salariales 2021.
Les parties se sont rencontrées les 25 mars, 1er avril et 8 avril 2021 pour présenter et échanger sur les cahiers de revendications ainsi que sur les propositions de la Direction. 
Il a été abordé les thèmes suivants : 
- les rémunérations des salariés cadres et non cadres
- les mesures accessoires
- la Qualité de Vie au Travail
- le partage de la valeur ajoutée : la participation, l’intéressement et l’épargne salariale
Aux termes des derniers échanges, il a été convenu ce qui suit :
CHAMP ET DATE D’APPLICATION
Le présent accord concerne les salariés de la société SPF de statut non cadre à l’exception des articles 2.3 et 3 qui s’appliquent à l’ensemble des salariés de la	 société SPF et entrera en vigueur au 1er avril 2021. Il est précisé que les augmentations de salaire des salariés cadres font l’objet d’un traitement individualisé.

1-AUGMENTATION DES SALAIRES DE BASE
Pour les salariés non-cadres, l’augmentation 2021 est définie comme suit :
+1.3%  à compter du 1er avril 2021 sur les  salaires de base.
Une augmentation additionnelle de +0,5% des salaires de base aura lieu à compter du 1er octobre 2021. Celle-ci s’inscrit dans la volonté de la Direction d’un effort continu pour les classifications OETAM. 

2-MESURES ACCESSOIRES
2.1 Revalorisation de la prime de froid 
La prime de froid , destinée aux  collaborateurs travaillant en salle matières premières, sera portée de 15 à 20 euros par semaine, à compter du 1er avril 2021. 
2.2 Revalorisation de la prime d’habillage -déshabillage
La prime d’habillage et de déshabillage sera portée de 12,20  à 18 euros  par mois à compter du 1er avril 2021. Un pro rata pour les collaborateurs bénéficiaires  à temps partiel sera effectué. 
2.3 Augmentation de la subvention CSE  sur les œuvres sociales et culturelles
Suite aux échanges avec les élus sur le montant des chèques vacances pour les collaborateurs, il a été décidé  que la subvention de l’employeur aux œuvres sociales et culturelles du CSE sera portée de 1% à 1,05% de la masse salariale au 1er avril 2021. 

3-MESURES PORTANT  SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 
La Direction souhaite poursuivre les mesures concernant le bien-être et la santé des collaborateurs.
Suite à la mise en place récente d’une ligne d’écoute psychologique et du déploiement d’un service d’assistanat social, la société s’engage à communiquer auprès des salariés sur un service complémentaire de téléconsultation médicale assuré par GENERALI permettant à chaque collaborateur de pouvoir joindre un médecin 24h sur 24 et 7 jours sur 7. 

ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD 
Le présent accord est applicable à compter du 1er avril 2021.

PUBLICITE
Le présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme en ligne TéléAccords, accompagné des pièces prévues à l’article D 2231-7 du Code du travail, qui transmet ensuite à la DREETS.
Conformément à l’article D 2231-2 du Code du travail, un exemplaire sera également déposé au greffe auprès du Conseil des Prud’hommes de Vannes.
L’accord fera l’objet d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble des salariés.
Le  13/04/2021
Fait à Elven, en 5 exemplaires, 
Directeur SPF /  


Délégué syndical CGT /


Délégué syndical CFDT/