PROTOCOLE DE CLÔTURE DE
Négociation Annuelle Obligatoire 2018


Entre la société La Montagne dont le siège social est situé 45, rue du Clos Four 630456 Clermont-Ferrand, représentée par            , en sa qualité de Directrice Générale Déléguée du Groupe Centre France.

D’une part

Et

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :


Le syndicat CGT, représenté par                en sa qualité de délégué syndical,


Le syndicat SNJ, représenté par                  en sa qualité de délégué syndical,


Le syndicat FO représenté par                      en sa qualité de délégué syndical,


La direction a engagé des négociations avec les organisations syndicales représentatives au sein de la société La Montagne au sujet des matières prévues par le livre II, Titre IV, Chapitre II du Code du travail.
Les partenaires ont pris en considération l’ensemble des mesures de la loi n°2015-994 du 17 août 2015 dite « Rebsamen » regroupant les thèmes obligatoires de négociation en trois blocs et l’ordonnance du 22 septembre 2017 :
1er thème : rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise :
2ème thème : l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et la qualité de vie au travail
3ème thème : gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers : 

Plusieurs réunions abordant chacune ces différents blocs de négociation, se sont déroulées :
le 11 octobre 2018, 
le 8 novembre 2018,
le 22 janvier 2019,
le 8 avril 2019.



Conformément à l'article L2242-5 du Code du travail, 
« Si, au terme de la négociation, aucun accord n'a été conclu, il est établi un procès-verbal de désaccord dans lequel sont consignées, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer unilatéralement.
Ce procès-verbal donne lieu à dépôt, à l'initiative de la partie la plus diligente, dans des conditions prévues par voie réglementaire. »


Ainsi, il est établi notamment, à la suite des réunions de négociation qui ont eu lieu, le présent protocole de clôture de NAO 2018.

Dernier état des propositions respectives des parties :

Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise ont fait les dernières propositions suivantes :

Concernant la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise : 

Proposition du syndicat SNJ/SNJ-CGT :
* Déblocage des salaires (gelés depuis six ans) par une hausse générale de 1,5% en 2018 (0,5% au 1er juillet, 0,5% au 1er septembre (avec effet rétroactif), 0,5% au 1er décembre.
* Augmentation de la participation employeur pour la mutuelle (actuellement 60%)
*Augmentation du nombre de tickets restaurant pour tous les salariés.
*Renégociation des accords sur les droits d’auteur.
*Renégociation des critères des accords d’épargne salariale.
*Négociation d’un accord sur la dépendance.
*Hausse de la prime transport.


Proposition du syndicat FO :
*Augmentation générale des salaires de 1,5% étant donné un blocage de salaire depuis six ans.
*Augmentation de la participation employeur pour la Mutuelle (actuellement 60%) demande 70%.
*Augmentation de la prime de médaille du travail au niveau du groupe et de l’ancienneté groupe.



Concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et la qualité de vie au travail

Proposition du syndicat SNJ/SNJ-CGT :
Pas de demande.

Proposition du syndicat FO :
Pas de demande.



Concernant la gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers : 

Proposition du syndicat SNJ/SNJ-CGT :
*Date d’ouverture des négociations des accords GPEC.

Proposition du syndicat FO :
Pas de demande



La direction a fait les dernières propositions suivantes

Rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise : 


Augmentation générale 
La Direction a proposé d’étudier une « prime d’activité » : versement annuel d’une prime, sur la paye de mai, aux salariés bénéficiant d’une rémunération annuelle brute totale inférieure ou égale à 60 000€, prime d’un montant égal à 0.5% de leur rémunération annuelle.

Cet accord collectif a été négocié puis signé le 16 avril 2019.

D’autre part, la Direction a mis en place par décision unilatérale de l’employeur une prime exceptionnelle appelée « Prime Direction », conformément à la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, (prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu).
Cette DUE a été signée le 30 janvier 2019 et les IRP ont été informés dans la foulée.

Accord collectif relatif au dispositif des titres restaurant : 
La Direction a proposé une amélioration du dispositif relatif aux titres restaurant. 
Après négociation, l’accord relatif au titre restaurant a donc été conclu le 11 février 2019.

Epargne salariale 
La direction a proposé de négocier des accords collectifs relatifs à l’épargne salariale (participation par activité, intéressement et perco) au niveau du Groupe Centre France. 
Ces accords collectifs ont été négociés puis signés en 2018. Des avenants ont également été signés.


Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;

Accords collectifs relatifs au régime de protection sociale complémentaire
La Direction a proposé de négocier une amélioration du dispositif relatif à la mutuelle.

Ces accords collectifs ont été négociés puis signés le 22 janvier 2019.



Accord collectif relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le précédent accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a pris fin le 1er janvier 2019.
Par conséquent, la direction a souhaité négocier un nouvel accord sur ce thème, prenant en considération l’ensemble des nouvelles dispositions législatives


Gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers : 

La Direction rappelle qu’un accord collectif GPEC existe au niveau groupe.
De nouvelles négociations vont débuter au niveau du groupe.


Pour les autres domaines, les parties n’ayant pu aboutir à un accord, l’employeur reste sur ses positions conformément à l’article L2242-4 du Code du travail

Cette décision ne concerne que la période du 1er janvier au 31 décembre 2018.

Conformément aux articles D2231-2 du Code du travail, le présent protocole fera l’objet d’un dépôt auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Clermont-Ferrand et de la DIRECCTE d’Auvergne Rhône Alpes

Fait en 8 exemplaires, à Clermont-Ferrand, le 13 juin 2019.


Pour la Direction, 
                      en sa qualité de Directrice Générale Déléguée du Groupe Centre France



Le délégué syndical C.G.T




Le délégué syndical SNJ



Le délégué syndical FO