ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

LE FOURNEAU
Centre National des Arts de la Rue
Association Loi 1901
Ayant son siège social à BREST (29200)
11, Quai de la Douane
Identifié sous les numéros :
SIRET 378 165 294 000 42 et
537 000000521486261 à l’URSSAF de Bretagne

Représentée par son Président,
           
	D’une part,
ET :

L'ensemble du personnel concerné ayant ratifié l'accord, à la suite d'un vote (dont le procès-verbal est joint au présent accord) qui a recueilli la majorité qualifiée des deux tiers des salariés inscrits à l'effectif, représenté par Le Salarié, qui a reçu mandat à cet effet.
	
D’autre part,

PREAMBULE 

Le présent accord est conclu dans le cadre des dispositions de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail et des dispositions des articles L. 3121-41 et suivants du Code du travail.

Il a pour objet d'aménager le temps de travail sur une période annuelle.

En effet, la Direction et le personnel de l’Association, conscients de la variation des amplitudes de travail au cours de l’année, décident d’adopter le présent accord afin de répondre au mieux aux impératifs d’organisation de la charge de travail en fonction de l’activité, par définition, saisonnière de la structure.





ARTICLE 1- CHAMP D’APPLICATION

La répartition de la durée du travail sur l’année s’applique à l’ensemble du personnel, cadre et non-cadre, à temps plein et à temps partiel, ainsi qu’aux salariés en contrat à durée déterminée, à l’exception de ceux qui disposent d’une large autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif, qui sont eux, soumis, si cela a été convenu, au forfait annuel en jours, en application de l’accord collectif en vigueur..

Le présent accord se substitue de plein droit à l’ensemble des dispositions relative à la durée du travail telles qu’issues de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles, actuellement applicable au sein de l’Association.

En revanche, il ne remplace en rien les dispositions de l’accord collectif en date du 20 mars 2018 relatif à l’organisation du temps de travail des cadres autonomes.


ARTICLE 2 – PRINCIPES GENERAUX RELATIFS A L’ORGANISATION DE LA DURÉE DU TRAVAIL

Article 2.1 - Définition du travail effectif

La durée effective de travail au sens de l’article L.3121-1 du code du travail est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. 

Il convient de rappeler que les temps de pause sont exclus du décompte du temps de travail effectif. 

Article 2.2 - Durées maximales de travail, pauses et repos

Doivent être respectées les règles légales suivantes : 

le repos quotidien de 11 heures consécutives, pouvant être réduit à 9 heures pour le personnel technique affecté aux répétitions, aux montages et démontages des spectacles ou dans l’hypothèse d’un surcroît d’activité pour les autres catégories de personnel,
le repos hebdomadaire de 24 heures,
le bénéfice d’un temps de pause de 20 minutes lorsque le travail consécutif quotidien atteint 6 heures,
la durée maximale journalière de travail de 10 heures, pouvant être portée à 12 heures maximum pour les salariés qui sont en tournée ou en activité de festival,  qui participent à la production (création ou reprise) d'un spectacle, qui participent au montage et démontage du spectacle,
la durée maximale de travail au cours d’une même semaine civile est  de 48 heures, 
la durée hebdomadaire moyenne de travail ne pourra excéder 44 heures sur 12 semaines consécutives.

Article 2.3 - Décompte de la durée du travail

Le présent accord aménage le temps de travail sur une période de référence fixée du 1er janvier au 31 décembre de chaque année. 

La durée annuelle de travail sur la période de référence correspond à une moyenne de 35 heures hebdomadaires de travail effectif, intégrant la journée de solidarité, soit 1.607 heures.


ARTICLE 3 – RÉPARTITION DE LA DURÉE DU TRAVAIL

Article 3.1 - Horaires et planning prévisionnels

Chaque année, le planning prévisionnel précisera le nombre de semaines que comporte la période de référence fixée et pour chaque semaine incluse dans cette période, l'horaire de travail et la répartition de la durée du travail.

Les salariés seront informés de leur charge de travail et du planning prévisionnel dans un délai de prévenance de 7 jours calendaires avant sa mise en oeuvre.

Les plannings pourront comporter des périodes de travail sans durée minimale par journée travaillée, que le salarié soit occupé à temps plein ou à temps partiel.

Plusieurs séquences de travail au cours d’une même journée pourront être séparées par une ou plusieurs interruptions quelqu’en soit leur durée.

Article 3.2 - Modification et délais de prévenance 

La durée, les horaires de travail et les plannings prévisionnels pourront être modifiés notamment en cas de maladie ou d'événement non prévisible au moment de l’établissement du planning.

Les salariés seront informés par écrit sous la forme d’un courriel de ces changements dans un délai de prévenance de 3 jours calendaires. 

Article 3.3 - Suivi du temps de travail 

A la fin de chaque mois, les salariés compléteront un relevé d’heures (tableur excel) indiquant le nombre d’heures de travail effectif réalisées au cours du mois écoulé. Ce document intitulé « relevé d’heures mensuelles » sera signé par le salarié pour transmission à la Direction pour validation avec signature. A la suite, la personne en charge de l’administration de l’association s’occupera de saisir, chaque mois et pour chaque salarié, ces informations horaires validées dans un compteur annuel nominatif intitulé « suivi des heures ».

A la fin de la période de référence susmentionnée, ou lors du départ du salarié, un document annexé au bulletin de paie mentionnant le total des heures de travail accomplies depuis le début de la période de référence sera remis au salarié.

Article 3.4 - Heures supplémentaires 

En cours d’année, les heures effectuées au-delà de 35 heures par semaine sont prises en compte dans le compteur du salarié. Elles seront mentionnées sur le bulletin de salaire, sans majoration. 

Au 31 décembre de l’année N, les heures effectuées au-delà de 1607 heures correspondant au plafond légal, seront valorisées et payées en janvier de l’année N+1 au titre des heures supplémentaires et donneront lieu à une majoration fixée conformément aux dispositions légales. 

Les heures supplémentaires sont en principe accomplies dans la limite d’un contingent annuel. En application de l’article L. 3121-33 du Code du travail, les parties conviennent d’un contingent d’heures supplémentaires par an et par salarié de 220 heures. 

Les heures effectuées au-delà de ce contingent annuel ouvrent droit à une contrepartie obligatoire sous forme de repos. 

Article 3.5 - Heures complémentaires

Le nombre d'heures moyen hebdomadaire visé au contrat peut être dépassé à condition que les heures complémentaires n'excèdent pas le 1/3 de cette durée.




ARTICLE 4 – REMUNERATION 

Afin d’assurer aux salariés une rémunération mensuelle régulière, les parties conviennent, conformément aux dispositions légales, que la rémunération mensuelle des salariés fera l’objet d’un lissage, sur la base de la durée moyenne de 35 heures par semaine pour un temps complet. 

La même somme sera alors versée tous les mois, indépendamment des heures de travail réellement effectuées. 

En conséquence, la rémunération sera calculée sur la base de 151,67 heures mensuelles pour un temps plein.


ARTICLE  5 - INCIDENCES DES ABSENCES ET DES ENTRÉES / SORTIES

Article 5.1 -  Incidences des absences

Les absences rémunérées ou indemnisées ainsi que les absences autorisées et les absences résultant d’une maladie ou accident ne donneront pas lieu à récupération. 

Elles sont comptabilisées pour le volumes d’heures qui aurait dû être travaillé.

En revanche, en cas d’absence notamment pour cause de récupération, congé sans solde ou non justifiée, celle-ci ne sera pas valorisée et aucune heure travaillée ne sera enregistrée. 

Article 5.2 - Incidences des entrées/sorties

Lorsqu’un salarié est embauché en cours de période ou que son contrat de travail est rompu en cours de période, sa rémunération est régularisée en lissant le salaire sur la base de l’horaire hebdomadaire moyen et en décomptant les heures supplémentaires à la fin de l'année (pour le salarié entré en cours d'année) ou au terme du contrat du salarié (pour le salarié dont le contrat est rompu en cours d'année) par comparaison avec un horaire hebdomadaire moyen de 35 heures.





ARTICLE 1 - DURÉE, RÉVISION ET DÉNONCIATION DE L’ACCORD 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il prend effet le 1er janvier 2020.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord.

Ainsi, toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire et accompagner d’un projet sur les points à réviser.

Le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d'un nouveau texte.

Les dispositions de l'avenant portant révision, se substituent de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient et sont opposables à l'Association et aux salariés liés par l'accord, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt.

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.  

Le présent accord peut être dénoncé par chaque partie signataire ou adhérente par lettre recommandée avec avis de réception. 

Cette dénonciation devra également aux fins de publicité, être notifiée à l’unité départementale du Finistère de la DIRECCTE BRETAGNE et au conseil de Prud’hommes de BREST, par lettre recommandée avec accusé de réception.

Cette dénonciation prendra effet trois mois après la date de première présentation de la notification de cette dénonciation à l’autre partie signataire. 


ARTICLE 2 - SUIVI DE L’ACCORD ET CLAUSE DE RENDEZ-VOUS

Le suivi de l'application du présent accord sera assuré par la mise en place d’une commission composée d’un membre de la Direction et de deux salariés.

La Commission se réunira tous les ans afin de dresser un bilan de l’application de l’accord et de s'interroger sur l'opportunité d'une éventuelle révision.

Les parties conviennent de se revoir en cas de modifications des règles légales ou réglementaires impactant significativement les termes du présent accord.


ARTICLE 3 - DÉPÔT ET PUBLICITÉ 

Le présent accord sera déposé par le représentant légal de l'Association sur la plateforme dédiée, assortis des éléments d’information prévus par la réglementation en vigueur, le dépôt sur cette plateforme valant dépôt auprès de la DIRECCTE.

Un exemplaire sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes de BREST.

Conformément à l’article L 2232-9 du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera transmis à la commission permanente paritaire de négociation et d’interprétation de la branche des entreprises artistiques et culturelles. 

Il sera versé dans la base de données prévue à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail.

Il entrera en application le lendemain de la dernière formalité de dépôt.

Enfin, le présent accord fera l’objet d’un affichage sur le tableau prévu à cet effet au sein de l'Association et un exemplaire sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

							Fait à BREST, le 12 décembre 2019								En 3 exemplaires originaux




Le salarié				 			Pour l’Association,
Dûment habilité						Le Président