Entre les soussignés :

La société TRAVAUX DU MIDI, SIRET 49327580400034, SAS au capital de 1 444 000 euros, sise 111 Avenue de la Jarre 13009 MARSEILLE, dûment représentée par Monsieur …………………………….., en qualité de Directeur Régional,

dénommée ci- dessous « la Société »,

d'une part,

Et,

Les organisations syndicales représentatives

d'autre part,


Il a été conclu le présent accord collectif sur le recours à l’activité partielle de longue durée.




PREAMBULE

Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions de l’article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 portant diverses dispositions liées à la crise sanitaire et du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif d’activité partielle en cas de réduction d’activité durable.

Le présent accord a pour objectif de faire face à une baisse durable mais temporaire de l’activité de la Société TRAVAUX DU MIDI qui pèse sur le niveau d’activité de la société TRAVAUX DU MIDI et de fait, conduit à réduire l’activité générale de l’entreprise.

Bien que demeurent des incertitudes quant à l’ampleur et la durée de cette détérioration des activités, la Société entend privilégier une mesure transitoire dans l’espoir que ceci puisse suffire à adapter son organisation et sans impact à ce stade sur l’emploi et ses ressources.

Dans ce cadre, le dispositif d’activité partielle de longue durée, tel qu’encouragé par le Gouvernement, apparait une solution pertinente et est de nature à tenter de préserver l’emploi dans cette période de crise. 

Il s’appuie sur un diagnostic économique dont les principaux éléments sont les suivants : 

Depuis 2017, l’entreprise rencontre des difficultés qui l’ont amenée à adapter ses effectifs dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective et d’un plan de départs volontaires / plan de sauvegarde de l’emploi.

Le carnet de commande reste encore largement déficitaire au 1er semestre 2021, avec jusqu’à une vingtaine de salariés non occupés certaines semaines. Cette situation a d’ailleurs amené l’entreprise à déposer un dossier de demande de recours à l’Activité Partielle « classique » pour les 6 premiers mois de l’année ;

Des incertitudes pèsent encore sur la prise de commande concernant des chantiers dont le marché est obtenu mais dont la date de démarrage est incertaine dans le contexte lié à la COVID, notamment : en raison de la faiblesse de l’activité économique, de la lenteur de la commercialisation (Bureaux Parc du Golf) ou de la remise en cause du permis de construire (Ecole Sacré Cœur Barthelemy, Base Nautique Roucas Blanc …);

Des incertitudes pèsent également sur notre activité en raison des récents changements de contexte politique sur la ville de Marseille.

Les dispositions relatives à l’activité partielle de longue durée permettront, dans de meilleures conditions d’indemnisation pour les salariés, de passer cette période d’incertitude, en donnant à l’entreprise la possibilité, en fonction des besoins réels, de faire appel à ce dispositif.


Ceci ayant été précisé, il est décidé ce qui suit :

Article 1
Objet de l’accord

Le présent accord portant ainsi sur les modalités de mise en place d’un dispositif d’activité partielle de longue durée au sein de la Société TRAVAUX DU MIDI.


Article 2
Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à tous les salariés de l’entreprise TRAVAUX DU MIDI.


Article 3
Durée d’application du dispositif

Le dispositif est mis en œuvre à compter du 1er novembre 2021 pour une période de 12 mois 


Article 4
Durée et organisation du temps de travail

La réduction de l’horaire de travail est décidée par l’entreprise en fonction de la réalité des besoins opérationnels exprimés.

Dès lors, la réduction de l’horaire de travail pourra fluctuer au fil du temps et selon les activités (services ou chantiers) auxquels le salarié est affecté, et prendre deux formes différentes : 
Réduction du nombre d’heures travaillées /semaine
Suspension d’activité à temps plein

Ainsi, au sein d’une même catégorie professionnelle, des collaborateurs pourront être différemment impactés. A titre d’illustration : un chef de chantier affecté sur une opération retardée du fait des conséquences de la crise sanitaire pourra être placé en situation d’activité partielle de longue durée alors qu’un autre chef de chantier de l’entreprise, dont le chantier ne rencontre pas de problème d’activité, pourrait ne pas être placé en activité partielle au titre du présent accord. 

Il est toutefois entendu entre les parties que, lorsque l’organisation et la répartition habituelle du travail au sein d’un service / d’une unité le permettent, le placement en activité partielle sera appliqué uniformément afin que les salariés concernés occupant des fonctions équivalentes soient traités de manière équitable. 

Compte tenu de l’organisation opérationnelle des chantiers, les ouvriers ne seront pas concernés, sauf cas exceptionnel, par la réduction du nombre d’heures travaillées hebdomadaires. La mise en activité partielle privilégiée serait sur une suspension à temps plein.

Conformément aux dispositions réglementaires en vigueur, et sauf cas exceptionnel et sur décision de l’autorité administrative, la réduction de l’horaire de travail ne saurait être supérieure à 40% de la durée légale du temps de travail. Toutefois, cette réduction maximale s’appréciera pour chaque salarié concerné sur l’ensemble de la durée d’application du dispositif prévue par le présent accord.  
Ainsi, la réduction d’horaire pourra conduire à la suspension temporaire de l’activité, c’est-à-dire à un placement en activité partielle à temps plein, pour une période temporaire.

Cette réduction d’activité est indifféremment applicable aux collaborateurs à temps plein ou à temps partiel, ainsi qu’à ceux bénéficiant d’une convention de forfait annuel en jours, selon les dispositions légales et réglementaires en vigueur. 

Dans le cas d’une réduction de l’horaire de travail par la mise en place d’un temps partiel, s’il appartient à la direction de décider des postes et salariés concernés, de même que du volume de la réduction d’horaire, il est convenu que les modalités et la répartition des horaires dans la semaine fera l’objet d’un échange avec le salarié, et dans la mesure du possible, d’un accord entre le salarié et sa hiérarchie. En cas de désaccord, il appartiendra à la hiérarchie d’organiser le poste de travail.





Article 5
Délai de prévenance et principe de rotation

Les parties s’accordent sur les principes suivants :
Pour toute mise en activité partielle un délai de prévenance de 5 jours ouvrés sera respecté, sauf accord du salarié ;
Lors de la reprise d’activité, ce même délai sera appliqué.
Pour les emplois qui le permettent, un principe de rotation sera, autant que possible appliqué sur les bases suivantes : 
Un compteur individuel est tenu par le service RH pour chaque salarié placé en activité partielle ;
Au-delà de 6 semaines d’activité partielle totale d’un salarié, et sur la demande de celui-ci, la direction recherchera parmi les salariés en poste ceux dont la mise en activité partielle permettra le retour en poste du salarié concerné, tout en garantissant un bon équilibre entre les salariés ;
Dans la mesure du possible, des formations devront permettre à des salariés dont l‘emploi est plus touché par la baisse d’activité d’acquérir une polyvalence permettant de leur garantir une plus grande « employabilité ».


Article 6
Congés et RTT

Durant la crise sanitaire, les collaborateurs de l’entreprise ont tous été amenés, avant d’être placés en activité partielle, à solder leurs jours de congés payés et jours de repos supplémentaires (dits JRTT) acquis. Cette mesure collective a ainsi permis aux collaborateurs d’éviter ou de décaler la baisse de rémunération induite par un placement en activité partielle.
Cette attitude responsable avait également vocation à répondre à une demande des services administratifs afin de limiter le nombre d’heures mobilisées au titre de l’activité partielle et de réduire l’impact de cette mesure sur les budgets publics.
Les parties entendent inciter les managers et collaborateurs à renouveler cette pratique vertueuse afin de permettre aux salariés d’assurer un maintien de leur rémunération. Ainsi, il est rappelé que, une fois informés de leur placement en activité partielle au titre du dispositif prévu au présent accord, les salariés concernés pourront mobiliser leurs congés payés et jours de repos supplémentaires (JRTT) acquis en lieu et place de la réduction d’activité.

Lorsque ces derniers sont confondus avec des jours de réduction d’activité, ils seront acceptés, sauf circonstances exceptionnelles liées à l’activité.

Si en revanche les dates requises s’étendent sur une période plus importante, la prise de ces jours sera soumise aux règles habituelles de validation des congés payés et JRTT au sein de l’entreprise.

Pour les salariés qui disposent d’un solde de repos compensateur, ils pourront se voir contraints de positionner des heures de repos préalablement à la mise en activité partielle.


Article 7
Incidence de l’APLD

Il est tout d’abord rappelé que les heures chômées au titre de l’activité partielle sont prises en compte pour le calcul des droits à jours de congés payés.

Les jours chômés seront considérés comme travaillés dans le calcul du 13ème mois et du complément ancienneté.

La mise en activité partielle ne suspend pas les droits en matière de mutuelle et prévoyance.


Article 8
Indemnité d’activité partielle versée au salarié

L’indemnité d’activité partielle versée aux salariés concernés par le présent accord est fixée à 75% de la rémunération horaire brute de référence, selon les dispositions légales en vigueur à savoir à ce jour, une retenue dans la limite de 4,5 SMIC maximum, avec un taux plancher de la valeur du SMIC net en vigueur.

Article 9
Réduction maximale de l’horaire de travail

L’horaire de travail des salariés concernés par le présent accord pourra être réduit dans la limite d’un plafond de 40% de la durée légale du travail.

Ce plafond est applicable à chaque salarié concerné par le présent accord et s’apprécie sur la durée de l’accord.


Article 10
Nature des engagements

En application de la loi n° 2020 - 734 du 17 juin 2020 portant diverses dispositions liées à la crise sanitaire et du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif d’activité partielle en cas de réduction d’activité durable pour les employeurs faisant face à une baisse durable d’activité, le recours au dispositif spécifique d’activité partielle est subordonné au    respect de certains engagements en matière d’emploi et de formation professionnelle.

Engagements en matière d’emploi :

A ce titre, la Société TRAVAUX DU MIDI s’engage à ne procéder à aucun licenciement collectif pour motif économique donnant lieu à la mise en œuvre de plans de sauvegarde de l’emploi / à aucune rupture de contrat pour l’une des causes mentionnées à l’article L. 1233-3 du Code du travail, pendant toute la durée d’application de l’accord. Ceci concerne les licenciements économiques de même que les plans de départs volontaires dans le cadre d’un PDV/PSE ou RCC ou accord de performance collective.

Engagements en matière de formation professionnelle :

La formation professionnelle est un outil essentiel pour permettre aux salariés de maintenir et développer leurs compétences et qualifications. Les parties signataires conviennent ainsi que les périodes de baisse d’activité peuvent constituer une opportunité pour mettre en œuvre des actions de formation. 

Ainsi, si les conditions sanitaires le permettent, la société profitera de cette période pour inscrire les collaborateurs aux formations rendues nécessaires par l’exercice de leur activité professionnelle et identifiées, selon le socle VINCI Construction France, comme étant obligatoires (habilitation électrique, CACES, SST…) et qui sont généralement à renouveler selon une périodicité régulière. 

Cette mesure préalable a vocation à limiter, pendant les périodes de formation sur les heures chômées, toute baisse de rémunération inhérente au placement en activité partielle de longue durée. 

Par ailleurs, l’entreprise s’engage à remettre aux collaborateurs placés en activité partielle spécifique une sensibilisation visant à leur rappeler qu’ils disposent d’un Compte Personnel de Formation (CPF) disponible directement via le site :
.

Le CPF permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Ainsi, pendant la période où ils sont placés en activité partielle spécifique, les salariés sont invités à mobiliser les droits disponibles dans leur compte pour effectuer une formation éligible au CPF. 

Dans ce cadre, la société s’engage à favoriser les mesures de formation inscrites au plan de développement des compétences pour permettre leur réalisation, lorsque les conditions le permettent, pendant les heures chômées.

De même, elle pourra mobiliser les aides de l’état dans le cadre des dispositions proposées par le FNE.

Autres engagements :

Si, à ce jour, la société TRAVAUX DU MIDI ne compte, parmi ses effectifs, aucun dirigeant salarié titulaire d’un mandat social, les parties s’engagent à ce que tous les Directeurs de service et managers soient associés aux efforts fournis. 
Dès lors, les parties entendent rappeler que :  
si la réalité de leur activité opérationnelle le permet, et si cela n’est pas, à contrario, préjudiciable à la bonne marche du service ou de l’entreprise, les Directeurs des services concernés par l’activation du dispositif d’activité partielle spécifique pourront, eux aussi, être placés en situation d’activité partielle au besoin ; 
l’ensemble de la communauté managériale de l’entreprise sera sensibilisée à la nécessité de faire preuve d’exemplarité durant cette période, notamment au regard des économies de frais généraux à opérer. 

En effet, ce n’est qu’en partageant des objectifs communs que l’entreprise pourra traverser la crise et renouer, à terme, avec des niveaux d’activité et de rentabilité suffisants pour assurer l’emploi de tous. 

Il est précisé que ces engagements concernent l’intégralité des salariés de la Société.

Un bilan portant sur le respect de ces engagements par la Société TRAVAUX DU MIDI, accompagné d’un diagnostic actualisé de la situation économique de l’entreprise, sera établi et transmis tous les six mois à la DIRECCTE.


Article 11
Prévention des risques psycho-sociaux pour les salariés
placés en activité partielle 

Les parties s’entendent sur la nécessité, pendant la période de mise en œuvre du dispositif d’activité partielle spécifique, de conserver un lien avec les salariés visés, notamment par l’intermédiaire des managers de proximité. 
Il s’agit ici de lutter contre le sentiment d’isolement que peut parfois induire un éloignement du lieu de travail, notamment si la baisse d’activité conduit à une suspension complète de l’activité de certains collaborateurs. 

Dans ce cadre, la Direction s’engage à communiquer, autant que de besoin, sur l’existence de la Cellule d’écoute STIMULUS qui peut accompagner, grâce à un suivi réalisé par des experts psychologues indépendants, les salariés qui rencontrent des difficultés personnelles et/ou professionnelles. 

Par ailleurs, les managers de proximité s’efforceront, dans la mesure du possible, de s’entretenir régulièrement par téléphone avec les salariés placés en activité partielle.

Article 12
Durée d’application de l’accord

Le présent accord s'applique à compter du 1er novembre 2021, sous réserve du respect des modalités de dépôt et de notification, et jusqu’ au 30 septembre 2022.

Un mois avant le terme du présent accord, les parties se réuniront en vue de l'éventuel renouvellement de l 'accord. A défaut de renouvellement, l ' accord arrivé à expiration cessera de produire ses effets, en application de l 'article L 2222-4 du Code du travail.

Article 13
Modalités d’information et de suivi de l’accord

La Société s’engage à informer les organisations syndicales signataires ainsi que le Comité Social et Economique de la mise en œuvre du présent accord sur une base mensuelle, lors des réunions de CSE.


Article 14
Révision

Les parties conviennent de se revoir en cas de modifications des règles légales ou réglementaires impactant significativement les termes du présent accord.

Pendant sa durée d'application, le présent accord peut être révisé. Conformément à l'article L 2261 -7 -1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :

Les parties signataires,
Une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application du présent accord, qu'elles soient signataires ou adhérentes de cet accord.


Article 15
Notification et dépôt

Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des parties signataires à l 'issue de la procédure de signature.

Chacun des exemplaires sera accompagné des documents listés à l'article D 2231-7 du Code du travail.

Il sera également déposé sur la plateforme dédiée à l’activité partielle, à l’attention de La DIRECCTE dont dépend le siège social de l’entreprise. Une liste des établissements concernés par l’accord sera jointe au dossier.

Fait à Marseille, le 8 novembre 2011
en 5 exemplaires

Pour l’entreprise		
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Pour la CFE CGC 		Pour la CFDT 		   Pour la CGT 			Pour FO
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