PROCES-VERBAL D'ACCORD

NÉGOCIATIONS ANNUELLES
OBLIGATOIRES
2021

La Société ALDI ENNERY SARL
Rue Georges Claude
57365 ENNERY
Représentée par son Gérant 

a engagé avec les organisations syndicales

Le Syndicat CFE – CGC	représenté par 

Le Syndicat CFTC		représenté par 

Le Syndicat CGT		représenté par 

Le Syndicat CNSF    	représenté par 


Une négociation annuelle obligatoire qui a débuté par une réunion préparatoire le 21/01/2021.

Les documents nécessaires sont remis aux délégués syndicaux concernant :
la durée effective du travail
les salaires moyens par qualification et par catégorie
la structure de l'emploi
les longues maladies
les fiches de paie couvrant les différentes fonctions 

Trois autres réunions (28/01/2021 ; 04/02/2021 ; 10/02/2021) ont été ensuite réalisées.

Les délégués syndicaux ont présenté leurs revendications :

CFTC :
- Augmentation des salaires de 2,5%.
- Maintien de la prime Macron (COVID) pour chaque salarié.
- Augmentation de 30€ du carnet de réduction.
- Prime d’ancienneté pour tous les salariés 
- Augmentation prime EP

- Augmentation prime repas expédition
- Augmentation taux heures de nuit et prime frigo
- Ticket restaurant
- Augmentation du budget social du CSE.
- Test d’ouverture de deux dimanches précédents Noël, suppression de l’ouverture entre Noël et Nouvel An.

CGT-CNSF :
- Augmentation des salaires de 3%.
- Remise sur les achats pour le personnel 200€/an sous forme de bons d’achats.
- Augmentation de toutes les primes liées au salaire (nuit, frigo, etc…) 
- Instauration d’une prime de 100€ pour les salariés de magasins pour pallier à l’absence de sécurité.
- Prime d’ancienneté pour les cadres comme les autres salariés.
- Augmentation prime EP à 150€.
- Mise en place du statut cariste.
- Régularisation du statut des assistantes administratives en agent de maitrise.
- Augmentation du budget social du CSE à 0.3% comme à Aldi Bois-Grenier.
- Mise en place de tickets restaurant.
- Baisse de productivité en magasin afin d’avoir du personnel supplémentaire.
- Prime d’ancienneté pour 11 ans d’ancienneté 8%.
- Prime d’ancienneté pour 13 ans d’ancienneté 9.5%.
- Prime de remplacement pour les AM et les EP lors des remplacements dès la 1ère heure.
- Application du barème fiscal pour le paiement des frais kilométriques.
- Augmentation du panier repas expédition à 10€.
- Mise en place dans tous les magasins d’une pointeuse.
- Subrogation de la Sécurité Sociale comme dans les autres sociétés de France.

CFE-CGC :
Salaires et conditions de travail 
Revalorisation du niveau général des salaires du montant de l’inflation +1% pour l’ensemble du personnel
Mise en place d’une méthode de valorisation de l’expérience des cadres à travers la création d’une prime ancienneté 
Revalorisation de la prime EP
Mise en place de la prime AM dès le 1er jour d’absence du MDM
Avantages sociaux
Mise en place de tickets repas pour le personnel Aldi hors salariés itinérants 
Revalorisation du remboursement kilométrique à 0,45 cts/km
Prise en charge de 20% de la cotisation annuelle de la mutuelle « Génération » par salariés adhérents 

Lors de la réunion du 10/02/2021, la Direction a précisé sa proposition, à savoir une augmentation générale sur le salaire de base de 1,1 % ainsi qu’une augmentation du montant des bons de réduction ALDI passant de 100€ à 150€.

Cette augmentation n’est pas applicable aux salariés suivants : Gérant, RV, RA, RL, RPA, RS, RSE, RRH, MPRH, Chef Comptable.

Par ailleurs, la Direction a proposé une augmentation du budget social du CSE le faisant évoluer de 0,15% de la masse salariale à 0,18%.

Conformément à l'article L 132-10 du code du travail, le présent procès-verbal sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi et au greffe du tribunal du conseil des Prud'hommes dans les 15 jours qui suivent sa conclusion.

Ennery, le 10/02/2021

Pour ALDI ENNERY SARL :





Le Gérant –



Pour les syndicats :





CFE-CGC							
					





CFTC





CGT									





CNSF