AVENANT N°1 à l’ACCORD SUR LA REDUCTION DES MANDATS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL DE L’UES DU 12 DECEMBRE 2018


Entre les soussignés :

Les sociétés XXX (anciennement XXX - XXX), XXX et XXX, représentées par Madame XXX, Directrice des Ressources Humaines, dûment mandatée,

D’une part,

Et
Les Organisations Syndicales représentatives de l’UES

La CFDT 
Représentée par Monsieur XXX XXX, en qualité de Délégué Syndical de l’UES, dûment mandaté


La CGT
Représentée par Madame XXX XXX, en qualité de Délégué Syndical de l’UES, dûment mandatée

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :










Préambule 
L’ordonnance nº 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales est applicable depuis le 24 septembre 2017 et pose le principe de la mise en place du comité social et économique regroupant les trois instances (CE, DP et CHSCT) lors du renouvellement de l’une de ces institutions et au plus tard le 31 décembre 2019.
Conformément aux dispositions légales, il est possible de réduire la durée des mandats d’une instance d’un an au plus, pour coïncider avec la mise en place du CSE de l’UES en février 2019.

Article 1 : 

Du fait du présent avenant, les dispositions de l’article 1 de l’accord du 12 décembre 2018 sont supprimées et remplacées par les dispositions suivantes :
« Compte tenu du calendrier électoral et des problématiques d’absences liées aux vacances scolaires, les parties décident de réduire la durée des mandats des différentes instances existantes au sein de l’UES XXX, XXX et XXX. 
Par conséquent, les différents mandats des représentants du personnel de l’UES XXX, XXX et XXX sont réduits et prendront fin le 5 Mars 2019. » 

Article 2 : Entrée en vigueur & durée de l’accord

Le présent avenant entre en vigueur à compter du 4 Janvier 2019, date de sa signature.
Il est conclu pour une durée déterminée jusqu’au second tour des élections.

Article 3 : Modalités de révision

Une procédure de révision pourra être engagée avant le déroulement des élections professionnelles, dans les conditions fixées aux  articles D2261-7 et suivants et L2261-8 du code du travail.
La demande de révision devra être portée à la connaissance des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, et devra être accompagnée d’un projet sur le ou les articles concernés.
Les négociations commenceront le plus rapidement possible avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans le champ d’application du présent accord et habilitées, au terme de l’article L2261-7-1 du code du travail précité, à engager cette procédure de révision.


Article 4 : formalités de dépôt et de publicité

En application de l’article L2231-5 du code du travail, « la partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention ou d'un accord en notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature ».
Les formalités de dépôt et de publicité seront par ailleurs réalisées dans les conditions fixées aux articles D2231-2 et D2231-4 du code du travail :
Un exemplaire du présent accord sera déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord ;
Le présent accord et les pièces accompagnant le dépôt prévues aux articles D2231-6 et D2231-7 du code du travail seront déposés sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail.






















Fait à Chatillon, le 4 Janvier 2019