Accord d’entreprise sur la fixation du nombre et du périmètre 
des établissements distincts pour la mise en place 
du Comité Social et Economique 
au sein de la société Faurecia Systèmes d’Echappement 


ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société Faurecia Systèmes d’Echappement (F.S.E.), dont le siège social est situé 23-27 avenue des Champs Pierreux - 92022 Nanterre Cedex, immatriculée au RCS de Nanterre, sous le numéro 420 797 433 représentée par …, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines, dénommée ci-après « la Société » ou « l’Entreprise »,
										D’une part,

Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société, prises en la personne de leurs délégués syndicaux centraux :


La CFDT, représentée par …

La CFE-CGC, représentée par …

La CGT, représentée par …


									D’autre part,



PREAMBULE


Les ordonnances n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle Organisation du Dialogue Social et Economique dans l’entreprise et n° 2017-1718 du 20 décembre 2017, ainsi que la loi de ratification n°2018-217 du 29 mars 2018, ont profondément modifié le cadre législatif des institutions représentatives du personnel en mettant en place une instance unique, le Comité Social et Economique (CSE), ayant vocation à remplacer le comité d’entreprise, le comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail et les délégués du personnel dès les prochaines élections professionnelles, et en tout état de cause, au plus tard le 31 décembre 2019.

Dans ce contexte, les parties ont souhaité préciser le cadre de mise en place de la nouvelle instance unique, le Comité Social et Economique (CSE), au sein de la société Faurecia Systèmes d’Echappement (FSE). 

Des négociations ont ainsi été engagées sur le nombre et le périmètre des établissements distincts au sein de la Société. 

A l’issue de la réunion du 6 et 18 Juin 2019, les discussions entre la direction et les organisations syndicales ont abouti au présent accord par lequel les parties conviennent des principes et des dispositions suivants :





Article 1 – Périmètre de l’accord


Le champ d’application du présent accord est la société FSE et ses établissements distincts, définis à l’article 2 du présent accord. 


Article 2 – Nombre et périmètre des établissements distincts


Le présent article vise à définir les établissements distincts existants au sein de la société FSE pour la mise en place des CSE d’établissement (CSEE) dans le cadre des nouvelles dispositions légales et réglementaires.

Les parties sont convenues de maintenir le nombre et le périmètre des établissements distincts actuellement définis pour la mise en place du comité d’établissement, du comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail, des délégués du personnel, et des délégués syndicaux.

Ainsi, il sera mis en place un CSEE dans chacun des 3 établissements distincts suivants : 
Beaulieu Production et Mulhouse,
Bavans, Beaulieu Structures et  Nanterre 
Messei et Poissy,

Compte tenu du nombre d’établissements distincts et conformément aux dispositions légales et réglementaires, un CSE central (CSEC) sera mis en place au niveau de la société FSE. 



Article  3 – Dispositions générales


Article 3.1	Date d’entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 

Il entrera en vigueur à compter de sa signature, dans le cadre de la mise en place des CSEE et du CSEC au sein de la Société. 


Les dispositions du présent accord se substituent de plein droit à l’ensemble des dispositions existantes ayant le même objet. 

Article 3.2	Révision et dénonciation

Les parties conviennent que le présent accord pourra être modifié, à tout moment au cours de son application, par avenant conclu dans le respect de la réglementation en vigueur. Il pourra également être dénoncé en application et conformément aux dispositions légales.

Article 3.3	Formalités de dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord est établi en 6 exemplaires originaux.  Un exemplaire original signé du présent accord sera remis à chaque organisation syndicale représentative. 
Dès sa conclusion, il sera, à la diligence de l’Entreprise, déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi d’Île-de-France - Unité Territoriale des Hauts-de-Seine et au Conseil des Prud’hommes de Nanterre, conformément aux dispositions en vigueur.
Fait à Nanterre en 6 exemplaires originaux le 9 Juillet 2019.

Pour les organisations			         Pour la Société 
syndicales représentatives			Faurecia Systèmes d’Echappement

Pour la CFDT							…
…								Directeur des Ressources Humaines


Pour la CFE-CGC
…

Pour la CGT
…