Entre les soussignés, 

La société FRAGOLA Industries sas situé, 52 rue du docteur Durand à 88230 Fraize, représentée par XXXX, directeur Administratif et Financier et XXXX, directeur d’usine,

						D’une part,

Et :
Les organisations syndicales représentatives au travers de leurs déléguées syndicales :
Le syndicat FO, représenté par XXXX, déléguée syndicale,
Le syndicat CFTC, représenté par XXXX, déléguée syndicale,

						D’autre part,

Etant préalablement exposé que :

Dans le cadre des dispositions résultant de l'article L. 2242-4, du code du travail, la Négociation Annuelle Obligatoire relative à l'année 2021 a fait l'objet de deux rencontres en date du 09 mars et 17 mars 2021 entre la Direction de la société FRAGOLA Industries et les délégations des Organisations Syndicales représentatives C.F.T.C. et F.O. 



il a été arrêté et convenu ce qui suit :


ARTICLE 1 : OBJECT DE L’ACCORD

Les parties conviennent que l'ensemble des points entrant dans le champ d'application de la Négociation Annuelle Obligatoire, pour sa partie rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée, à savoir notamment :

Les salaires effectifs
La durée effective et l'organisation du temps de travail
L’intéressement, la participation et l'épargne salariale

ont été abordés lors des réunions indiquées dans l'exposé préalable du présent protocole et a abouti à l'adoption des mesures ci-après, étant entendu que, dans l'esprit des parties, la politique de rémunération est constituée d'un certain nombre de mesures collectives et individuelles.



ARTICLE 2 : EVOLUTION DES SALARIES

Augmentation des salaires des salariés dont le coefficient est compris entre 700 et 810 inclus :
Il est décidé d’appliquer une augmentation générale des salaires de : + 0,80 % au 1er mars 2021.

Augmentation des salaires des salariés dont le coefficient est compris entre 820 et 830 inclus :
Cette population est gérée exclusivement en augmentation individuelle sur la base des évaluations et des propositions de la hiérarchie, à hauteur de 0,80% au 1er mars 2021.

Augmentation des salaires des salariés dont le coefficient est supérieur ou égal à 900 :
Cette population est également gérée exclusivement en augmentation individuelle sur la base des évaluations et des propositions de la hiérarchie, à hauteur de 0,80% au 1er mars 2021.


ARTICLE 3 : REVALORISATION DES INDEMNITES DE LAVAGE ET TRANSPORT

À compter du 1er mars 2021, l’indemnité vêtement de travail passera de 0,80€ à 0,90€.

À compter du 1er mars 2021, l'indemnité transport bénéficiera d’une augmentation de 8% :




ARTICLE 4 : L’INTERESSEMENT

Il a été convenu entre les parties qu’une négociation sera lancée avec pour objet de définir pour l’année 2021 (période de référence 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021) les seuils de déclenchement des différents critères de l’intéressement 2021 et d’en préciser les modalités de calcul.


ARTICLE 5 : JOURNEE DE SOLIDARITE ET PONT DE L’ASCENSION

Il a été convenu de la prise en charge exceptionnelle de la « Journée Solidarité » par l’employeur.

De plus, pour les salariés en équipe de nuit durant la semaine du pont de l’Ascension, il a été convenu qu’ils bénéficieront d’une journée en récupération. 


ARTICLE 6 : DUREE ET APPLICATION DU PROTOCOLE D’ACCORD

Le présent protocole d'accord est conclu pour une durée déterminée de 1 (un) an courant à compter de sa date de signature au titre de l’année 2021.




ARTICLE 7 : DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord est notifié à l’ensemble des organisations représentatives par la société à l’issue de la procédure de signature.
Conformément aux dispositions de l’article D.2231-4 du Code du Travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la plateforme de téléprocédure :

Le dépôt est opéré en version électronique complète et signée des parties, de format type PDF. Un exemplaire de l’accord sera également remis au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Dié-des-Vosges.
En application des dispositions de l’article L.2231-5-1du Code du Travail, cet accord sera également rendu public et versé dans une base de données nationales. A cet effet, une version « Word » ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires sera également transmise sur le site de téléprocédure.

En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie                                                                                                     
Fait à Fraize, le 17 mars 2021

Pour FRAGOLA Industries				Pour le syndicat F.O.
XXXX				XXXX
Directeur d’usine				Déléguée syndicale




				
XXXX				Pour le syndicat C.F.T.C.
Directeur Administratif et Financier				XXXX						                             Déléguée syndicale