Accord AXA Partners Holding SA du 10 février 2021 relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 2021









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Entre la société AXA Partners Holding SA, représentée par Monsieur XXX, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines et de la Communication, dûment mandaté à cet effet,

d’une part,

Et les organisations syndicales représentatives signataires ci-dessous,

d’autre part,

Il a été convenu et arrêté le présent accord d’entreprise relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 2021


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Préambule

Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et L. 2242-15 du code du travail, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives d’AXA Partners Holding SA se sont rencontrées les 30 novembre 2020, 12 janvier 2021, 20 janvier 2021 et 1er février 2021 dans le cadre de la Négociation Collective Annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 2021.

A ce titre, les parties ont entendu se référer pour l’année 2021 :

D’une part, au dispositif salarial défini par l’accord cadre RSG du 20 janvier 2021 sur les salaires du personnel administratif, pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021 ;
D’autre part, au dispositif d’intéressement collectif des salariés aux performances de l’Entreprise en vigueur pour les exercices 2020, 2021 et 2022, résultant de l’accord AXA Partners Holding SA du 30 juin 2020.

Le présent accord a donc pour objet de préciser les mesures salariales 2021 AXA Partners Holding SA et les modalités d’application de celles-ci. 

Ainsi, ces mesures salariales 2021 se composent :

de mesures salariales générales 2021 : augmentations générales des salaires ;

de mesures salariales individuelles 2021 : enveloppes d’augmentations individuelles et de primes individuelles ;

de mesures salariales variables 2021 : Complément de Rémunération Variable (CRV) pour les salariés cadres et Prime de Progrès Individuels (PPI) substituant à la Prime de Progrès d’Equipe (PPE) pour les salariés non cadres. 

et de mesures salariales complémentaires.

Il a ainsi été défini ce qui suit :



























Sommaire



 

1

1

1

1

1








Champ d’Application


Périmètre

Le présent accord est applicable au sein de la société AXA Partners Holding SA pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.


Objet

Le présent accord a pour objet de définir les mesures salariales applicables pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021 à l’ensemble des salariés AXA Partners Holding SA concernés, selon les modalités définies aux Titres II, III, IV, V, VI et VII du présent accord.


Salariés concernés

3.1. Salariés non cadres

Les salariés non cadres AXA Partners Holding SA relevant des niveaux de classification 2 à 4 selon la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assurance du 27 mai 1992, bénéficient des mesures salariales générales (Titre II, article 4.1), individuelles (Titre III, article 5 et 7) et variables (Titre IV, article 9).

3.2. Salariés cadres

Pour l’application des dispositions du présent accord, deux catégories de salariés cadres AXA Partners Holding SA sont définies :

Catégorie 1 : Salariés AXA Partners Holding SA relevant des niveaux de classification professionnelle 5 à 7, de statut cadre selon la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assurance du 27 mai 1992, non optant pour le Complément de Rémunération Variable 2021 et ne percevant pas déjà de rémunération variable au titre de l’année 2021. 

Ces salariés bénéficient des mesures salariales générales (Titre II, article 4.2) et individuelles (Titre III, article 5 et article 7).


Catégorie 2 : Salariés AXA Partners Holding SA relevant des niveaux de classification professionnelle 5 à 7, de statut cadre selon la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assurance du 27 mai 1992, optant pour le Complément de Rémunération Variable 2021 ou percevant déjà une rémunération variable au titre de l’année 2021, hors membres du Comité de Direction, Attachés de Direction et Directeurs de statut AXA.

Ces salariés bénéficient des mesures salariales individuelles (Titre III, article 6 et article 7) et variables (Titre IV, article 8).












Mesures Salariales Générales 2021

Au titre des mesures salariales générales 2021, les mesures suivantes sont appliquées dans les conditions mentionnées au présent Titre II.

Augmentations générales de salaire

Les augmentations générales de salaire 2021 appliquées aux salariés AXA Partners Holding SA mentionnés à l’article 3 ci-dessus sont précisées ci-après.

4.1. Salariés non cadres 

L’augmentation générale de salaire suivante est appliquée aux salariés non cadres AXA Partners Holding SA, tels que définis à l’article 3.1 ci-dessus et inscrits aux effectifs de l’entreprise au 1er janvier 2021 :

0,4 % d’augmentation générale de salaire 

Cette augmentation générale de salaire est à effet rétroactif du 1er janvier 2021 et est versée au plus tard sur la paie du mois d’avril 2021. 

4.2. Salariés cadres relevant de la catégorie 1 

L’augmentation générale de salaire suivante est appliquée aux salariés cadres AXA Partners Holding SA, relevant de la catégorie 1 telle que précisée par l’article 3.2 ci-dessus et inscrits aux effectifs de l’entreprise au 1er janvier 2021 :

0,4 % d’augmentation générale de salaire 

Cette augmentation générale de salaire est à effet rétroactif du 1er janvier 2021 et est versée au plus tard sur la paie du mois d’avril 2021.


Mesures Salariales Individuelles 2021

Au titre des mesures salariales individuelles 2021, deux enveloppes budgétaires sont attribuées selon les modalités ci-après.

Enveloppe budgétaire de mesures salariales individuelles 2021 de 0,7 % de la masse salariale brute de référence

Une enveloppe budgétaire de 0,7 % de la masse salariale brute de référence du périmètre défini ci-après est attribuée pour les mesures salariales individuelles 2021 (prime individuelle, augmentation individuelle de salaire, promotion avec augmentation individuelle de salaire) des salariés AXA Partners Holding SA suivants :

salariés non cadres, tels que définis à l’article 3.1 du Titre I du présent accord ;
salariés cadres de la catégorie 1, telle que définie à l’article 3.2 du Titre I du présent accord.

Ces mesures salariales individuelles 2021 sont attribuées à effet rétroactif du 1er janvier 2021, en une fois, et sont versées au plus tard sur la paie du mois de mars 2021 des salariés concernés gratifiés.

Enveloppe budgétaire de mesures salariales individuelles 2021 de 1,1 % de la masse salariale brute de référence

Une enveloppe budgétaire de 1,1 % de la masse salariale brute de référence du périmètre défini ci-après est attribuée pour les mesures salariales individuelles 2021 (prime individuelle, augmentation individuelle de salaire, promotion avec augmentation individuelle de salaire) des salariés AXA Partners Holding SA suivants :

Salariés cadres de la catégorie 2, telle que définie à l’article 3.2 du Titre I du présent accord.

Ces mesures salariales individuelles 2021 sont attribuées à effet de mars 2021, en une fois, et sont versées au plus tard sur la paie du mois de mars 2021 des salariés concernés gratifiés.

Barème plancher au titre des augmentations individuelles 2021

Dans le cadre de l’application du présent accord, il sera recherché pour les collaborateurs éligibles le versement d’une augmentation individuelle d’un taux minimum de 2%.

En outre, la Direction veillera au respect d’un nombre proportionnel de mesures individuelles correspondant à la répartition des femmes et des hommes dans l’entreprise. 

Mesures Salariales dites « Variables » 2021

Complément de Rémunération Variable (CRV) 2021 pour les salariés cadres

Complément de rémunération Variable (CRV) 2021 pour les salariés cadres

Le dispositif de prime sur objectifs dit « Complément de Rémunération Variable » destiné aux salariés cadres, mis en place au sein de la société AXA Partners Holding SA depuis 2019 est reconduit pour 2021.

8.1. Salariés cadres pouvant opter pour le CRV 2021

8.1.1. Les salariés cadres pouvant opter pour le dispositif de CRV 2021 sont ceux remplissant les conditions cumulatives suivantes :

salariés de niveaux de classification professionnelle 5 à 7, statut cadre AXA Partners Holding SA selon la classification établie par la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assurance du 27 mai 1992, 
salariés cadres ne percevant pas déjà de rémunération variable au titre de l’année 2021 et n’étant pas membre d’un Comité de Direction, Attachés de Direction et Directeurs de statut AXA.

8.1.2. Les salariés cadres mentionnés au point 3.2 ci-dessus ayant opté ou non pour le dispositif de CRV 2020 peuvent opter ou non pour le dispositif de CRV 2021 selon les modalités définies ci-après.

8.2. Adhésion individuelle volontaire et facultative au dispositif de CRV 2021 et pour les années suivantes

8.2.1. L’adhésion au dispositif de prime sur objectifs dit « Complément de Rémunération Variable » (CRV) est basée sur le volontariat et est facultative pour les salariés cadres concernés AXA Partners Holding SA définis au point 8.1 ci-dessus.

Les salariés cadres concernés AXA Partners Holding SA ont donc la faculté d’adhérer ou de refuser d’adhérer audit dispositif de CRV.

8.2.2. L’adhésion volontaire au dispositif de « Complément de Rémunération Variable » est matérialisée par la conclusion d’un avenant au contrat de travail du salarié cadre concerné AXA Partners Holding SA.

Cet avenant au contrat de travail, mentionnant l’option volontaire du salarié au dispositif et les caractéristiques principales de celui-ci, est conclu pour une durée indéterminée, c’est-à-dire qu’il s’appliquera à la période d’application du dispositif de CRV au titre de l’année 2021 et à celle des années suivantes, dès lors que le dispositif sera reconduit.

8.2.3. Le salarié cadre concerné AXA Partners Holding SA n’ayant exprimé aucun choix quant à son option pour le dispositif de CRV 2021 avant le 1er avril 2021 est réputé avoir refusé d’opter pour celui-ci au titre de l’année 2021 et pour les années suivantes. Il relève alors du régime des salariés cadres concernés AXA Partners Holding SA « non optant pour le CRV » au titre de l’année 2021 et pour les années suivantes.

8.2.4. Le salarié cadre concerné AXA Partners Holding SA ayant opté ou non pour le dispositif de CRV pourra modifier son option chaque année, dès lors que le dispositif de CRV sera reconduit. A cette fin, il veillera à en 


informer la DRHC, selon les modalités indiquées, dès réception du message informant les collaborateurs de l’ouverture de la période annuelle de modification des choix d’option.

8.3. Dispositif à durée déterminée applicable au titre de l’année 2021

Le dispositif de « CRV » est applicable aux salariés cadres AXA Partners Holding SA concernés et inscrits aux effectifs de l’entreprise au 1er janvier 2021, définis au point 8.1 ci-dessus, au titre de l’année 2021, soit pour une durée déterminée allant du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

8.4. Dispositif lié à l’atteinte d’objectifs de performances quantitatifs et/ou qualitatifs fixés par la hiérarchie

8.4.1. Le dispositif de « CRV » est lié à l’atteinte, par le salarié cadre AXA Partners Holding SA concerné optant, d’objectifs de performances quantitatifs et/ou qualitatifs fixés au titre de l’année 2021 par la hiérarchie de celui-ci lors de l’entretien d’évaluation de la performance devant avoir lieu au plus tard en mars 2021.

Ces objectifs de performances quantitatifs et/ou qualitatifs, liés à l’exercice de l’activité et des missions / tâches professionnelles, fixés par la hiérarchie du salarié cadre concerné optant AXA Partners Holding SA devront avoir les caractéristiques suivantes, compte tenu de l’activité, des missions et de la fonction au sein de la société du salarié cadre optant concerné :

simples, 
mesurables, 
spécifiques, 
pertinents et opérationnels, 
atteignables, 
alignés sur la stratégie de l’entreprise, 
révisables dans le temps, 
réalisables,
et temporels.

Ces objectifs de performances quantitatifs et/ou qualitatifs devront être mentionnés sur le support de l’entretien d’évaluation de la performance de tout salarié AXA Partners Holding SA. Chaque collaborateur peut proposer lui-même des objectifs en lien avec son activité. Dans ce cas l’un au moins des objectifs proposés par le collaborateur pourra être retenu lors de l’entretien de fixation dès lors qu’il répondra effectivement aux critères établis ci-dessus.

En cas d’impossibilité objective et liée à la société de réaliser un ou plusieurs objectifs de performance quantitatifs et qualitatifs fixés par la hiérarchie, survenant au cours de l’année de référence du CRV concerné, le pourcentage cible d’atteinte affecté à (aux) l’objectif(s) visé(s) est reporté sur les autres objectifs initialement fixés. Ce report est réalisé au cours de l’entretien de mi année prévu par le dispositif de management de la performance entre la hiérarchie et le salarié.

8.4.2. La prime sur objectif « CRV » 2021 est effectivement versée en 2022, au titre de l’année 2021, au salarié cadre concerné optant, proportionnellement au niveau d’atteinte au 31 décembre 2021 des objectifs de performances quantitatifs et/ou qualitatifs définis ci-dessus réalisé au cours de l’année 2021, dès lors que ceux-ci auront été atteints à au moins 50 % au cours de la période de référence.

Le CRV n’est pas attribué au salarié cadre concerné optant AXA Partners Holding SA n’ayant pas atteint au moins 50 % des objectifs de performances quantitatifs et qualitatifs fixés par sa hiérarchie au titre de l’année 2021.

En cas de performance individuelle exceptionnelle quant à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés pour l’année 2021, le CRV 2021 versé à un salarié pourra être supérieur à 100 %.

8.4.3. L’appréciation de l’atteinte desdits objectifs de performances quantitatifs et qualitatifs pour le versement du CRV 2021 a lieu lors de l’entretien d’évaluation de la performance du salarié cadre concerné réalisé au plus tard au cours du 1er trimestre 2022.

8.4.4. Le versement du montant du Complément de Rémunération Variable attribué au titre de l’année 2021 au salarié cadre concerné optant AXA Partners Holding SA aura lieu en Mars 2022.


8.5. Montants du CRV 

8.5.1. Montants du CRV 2021

Les montants annuels bruts de référence du Complément de Rémunération Variable 2021, revalorisés de 1,1%, pour une activité à temps plein (taux d’activité à 100%), sont les suivants :


8.5.2. Ces montants de référence, pour une activité à temps plein, sont proratisés en fonction notamment : 

du taux d’activité au cours de l’année 2021 des salariés cadres concernés optant, tels que notamment pour les salariés à temps partiel, 
du temps de présence au cours de l’année 2021 des salariés cadres optant de niveaux 5 à 7, statut cadre embauchés en cours d’année 2021, ainsi que des salariés cadres optant ayant bénéficié, au titre d’une promotion au cours de l’année 2021, d’un changement de niveaux de classification (ex : passage du niveau 5 au niveau 6 ou passage de niveau 6 au niveau 7).

8.6. Dispositif non exclusif des mesures salariales générales et individuelles 2021

8.6.1. Salariés cadres optant pour le CRV 2021 relevant de la catégorie 2 

Les salariés cadres AXA Partners Holding SA relevant de la catégorie 2, telle que définie à l’article 3.2, ayant opté pour le « Complément de Rémunération Variable » 2021 bénéficient des mesures salariales individuelles 2021 (Titre III, article 6 et article 7).

Ce dispositif de prime sur objectif dit « Complément de Rémunération Variable » 2021 s’articule intégralement avec les enveloppes de mesures salariales individuelles 2021 AXA Partners Holding SA.

8.6.3. Salariés cadres non optant pour le CRV 2021

Les salariés cadres AXA Partners Holding SA relevant de la catégorie 1 telle que présentée à l’article 3.2 n’ayant pas opté pour le « Complément de Rémunération Variable » 2021 bénéficient des mesures salariales générales (Titre II, article 4.2) et individuelles 2021 (Titre III, article 5 et article 7).

IV -	Mesures Salariales dites « Variables » 2021

Prime de Progrès Individuels (PPI) 2021 pour les salariés non cadres

Prime de Progrès Individuels (PPI) 2021 pour les salariés non cadres

Le dispositif de « Prime de Progrès Individuels (PPI) », se substituant à la « Prime sur Objectifs Collectifs » fréquemment dénommée « Prime de Progrès d’Equipe » (PPE) prévue par l’accord cadre RSG du 31 janvier 2021, est reconduit pour l’année 2021 pour les salariés non cadres selon les modalités définies ci-après. Le dispositif de PPI est un système de rémunération variable individuelle des collaborateurs non cadres qui a pour objet de reconnaître la performance individuelle des collaborateurs non-cadres sur la base d’objectifs annuels permettant ainsi de favoriser la motivation des collaborateurs en améliorant la performance et la qualité de service de l’Entreprise, celle-ci prenant la forme d’une prime sur objectifs.





9.1. Salariés non cadres concernés par la PPI

Les salariés bénéficiaires de la PPI définie au présent article sont les salariés AXA Partners Holding SA inscrits aux effectifs de l’entreprise au 1er janvier 2021 remplissant les conditions cumulatives suivantes :
salariés non cadres, tels que mentionnés à l’article 3.1. du Titre 1 du présent accord, 
salariés non cadres ne percevant pas déjà une rémunération variable au titre de l’année 2021.

9.2. Revalorisation des montants de référence de la PPI

Les montants annuels bruts de référence de la PPI sont différenciés suivants le niveau de classification professionnelle de référence et selon la classification établie par la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assurance du 27 mai 1992 du collaborateur concerné.

Les montants cibles annuels bruts de référence de la PPI pour une activité à temps plein sont revalorisés de 1,1% et portés pour 2021 à :

1002 € pour les classes 1 et 2
1250 € pour les classes 3 et 4

Les montants de référence de la PPI, pour une activité à temps plein, sont proratisés en fonction notamment : 

du taux d’activité au cours de l’année 2021 des salariés concernés, tels que notamment pour les salariés à temps partiel, 
du temps de présence au cours de l’année 2021 des salariés concernés embauchés en cours d’année 2021 postérieurement à la mise en place du dispositif de PPI, ainsi que des salariés concernés ayant bénéficié, au titre d’une promotion au cours de l’année 2021 postérieure à la mise en place dudit dispositif de PPI, d’un changement de niveaux de classification (ex : passage du niveau 3 au niveau 4).

9.3. Modalités d’attribution de la PPI

Le dispositif de PPI est lié à l’atteinte, par le salarié non cadre AXA Partners Holding SA concerné, d’objectifs de performances quantitatifs et/ou qualitatifs fixés au titre de l’année 2021 par la hiérarchie de celui-ci lors de l’entretien d’évaluation de la performance.

Ces objectifs de performances quantitatifs et/ou qualitatifs, liés à l’exercice de l’activité et des missions / tâches professionnelles, fixés par la hiérarchie du salarié concerné devront avoir les caractéristiques suivantes, compte tenu de l’activité, des missions et de la fonction au sein de la société du salarié concerné :
simples, 
mesurables, 
spécifiques, 
pertinents et opérationnels, 
atteignables, 
alignés sur la stratégie de l’entreprise, 
révisables dans le temps, 
réalisables,
et temporels.

Ces objectifs de performances quantitatifs et/ou qualitatifs devront être mentionnés sur le support utilisé lors de l’entretien d’évaluation de la performance de tout salarié AXA Partners Holding SA. Chaque collaborateur peut proposer lui-même des objectifs en lien avec son activité. Dans ce cas l’un au moins des objectifs proposés par le collaborateur pourra être retenu lors de l’entretien de fixation dès lors qu’il répondra effectivement aux critères établis ci-dessus.

En cas d’impossibilité objective et liée à la société de réaliser un ou plusieurs objectifs de performance quantitatifs et qualitatifs fixés par la hiérarchie, survenant au cours de l’année de référence de la PPI concernée, le pourcentage cible d’atteinte affecté à (aux) l’objectif(s) visé(s) est reporté sur les autres objectifs initialement fixés. Ce report est réalisé au cours de l’entretien de mi année prévu par le dispositif de management de la performance entre la hiérarchie et le salarié.


L’enveloppe budgétaire globale des retours sera établie annuellement avec un taux minimum de distribution de 80 %.

9.4. Déplafonnement de la PPI

En cas de performance individuelle exceptionnelle quant à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés pour l’année 2021, la PPI 2021 versée à un salarié pourra être supérieure à 100 %.

L’enveloppe budgétaire globale des retours sera établie annuellement avec un taux minimum de distribution de 80 %.

9.5. Calendrier de versement

Le montant brut cible de référence de la PPE 2021, est versé en février 2022 à l’ensemble des salariés non cadres AXA Partners Holding SA inscrits aux effectifs au 31 décembre 2021 et ayant au moins 3 mois d’ancienneté à cette échéance. Le montant est proratisé en fonction du temps de présence des salariés concernés. 

Mesures salariales complémentaires 2021

Mesures en faveur du pouvoir d’achat et de l’égalité des chances

10.1. Revalorisation du dispositif de garde d’enfants au choix du collaborateur (jusqu’aux 4 ans) :

Les dispositifs de garde d’enfants au choix du collaborateurs (« prime de garde d’enfants » ou « chèques CESU garde d’enfants »), mis en place au sein de la société AXA Partners Holding SA depuis 2019 sont reconduits pour 2021.

Les dispositifs de garde d’enfants au choix du collaborateur (jusqu’aux 4 ans) sont revalorisés de 1,1% et s’établissent ainsi à effet du 1er mai 2021 : 


Les collaborateurs concernés pourront choisir de bénéficier, soit de la prime de garde d’enfants, soit des chèques CESU garde d’enfants, sur justificatifs.

Le CESU ou chèque emploi service universel préfinancé permet de régler une prestation à un organisme agréé de services à la personne (entreprise ou association) ou de rémunérer un salarié à domicile.
Le CESU bénéficie d’une fiscalité avantageuse (exonération de charges sociales et non imposable) et permet un accès facilité aux Services à la Personne dont notamment : 
La garde d’enfants (assistants maternelle, crèches, halte-garderie…) et soutien scolaire
Aide à la vie quotidienne (aide-ménagère, repassage, petit bricolage, jardinage, assistance informatique…)
Assistance aux personnes (situation de handicap, personnes âgées) hors soins médicaux. 

Chaque collaborateur éligible pourra opter pour l’un ou l’autre dispositif de garde d’enfants à la naissance et jusqu’aux 3 ans de l’enfant. Cette option sera reconductible au 1er janvier de chaque année sauf demande expresse de modification réalisée par le collaborateur avant le 5 janvier de l’année, aucune modification ne pouvant se faire en cours d’année civile. A compter du 3e anniversaire de l’enfant, chaque collaborateur éligible pourra opter pour l’un ou l’autre dispositif de garde d’enfants jusqu’aux 4 ans de l’enfant sur demande expresse du collaborateur, exprimée avant le 1er juin de l’année civile des 3 ans de l’enfant.

10.2. Revalorisation du dispositif de Chèque Emploi Service Universel (CESU) Préfinancé

Le dispositif de Chèque Emploi Service Universel (CESU) préfinancé mis en place au sein d’AXA Partners Holding SA depuis 2019 en déclinaison de l’accord RSG du 27 mai 2009 et ouvrant la possibilité à l’ensemble des collaborateurs de bénéficier d’une aide financière au travers de CESU préfinancés est renouvelé pour 2021 dans les conditions définies ci-après : 

Salariés bénéficiaires 

Le dispositif de Chèque Emploi Service Universel (CESU) Préfinancé est applicable à l’ensemble des salariés présents au moment de la période de souscription et ayant une ancienneté d’au moins 6 mois au sein de la société AXA Partners Holding SA.

Montant annuel du CESU

Les salariés bénéficiaires pourront bénéficier de CESU préfinancé à concurrence d’un montant annuel de 680 euros.

Il est convenu que le CESU sera financé par l’employeur à hauteur d’1/3 du montant annuel soit jusqu’à 227 euros.

Périodes de souscription du CESU

Les salariés bénéficiaires du CESU pourront souscrire au dispositif de CESU selon les périodes de souscription de CESU, du 1er au 31 janvier et du 1er au 31 juillet de chaque année.

10.3 Revalorisation de la prime de rentrée scolaire

La prime de rentrée scolaire est revalorisée de 1,1 % et s’établit ainsi à effet du 1er mai 2021 :  
 

Pour le versement de la prime de rentrée scolaire, la prise en compte de l’âge de l’enfant sera celui atteint au cours de l’année civile.

10.4 Revalorisation des primes versées à l’occasion de la remise d’une médaille de travail 

Les primes versées à l’occasion de la remise d’une médaille de travail sont revalorisées et s’établissent ainsi à effet du 1er mai 2021 :  


Autres Mesures 2021

Attribution d’un budget spécifique dans le cadre de la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

Les parties à l’accord s’engagent à consacrer en 2021 un budget spécifique de 0,2% de la masse salariale annuelle brute dans le cadre de la négociation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Prise en charge de frais de transports

La prise en charge des frais de transports publics (métro, bus, tramway, train, location de vélo) est fixée à 60 % des frais d’abonnement annuel, mensuel ou hebdomadaire réellement engagés par les salariés pour le trajet domicile-travail, sur la base d'un tarif de 2nde classe et du trajet le plus court conformément aux dispositions de la convention collective de l’Assurance applicables. 

En tout état de cause, cette prise en charge concerne les salariés à plein temps et ceux à temps partiel effectuant un mi-temps ou plus. Les salariés à temps partiel effectuant moins qu'un mi-temps bénéficient d'une prise en charge au prorata du nombre d'heures travaillées par rapport à un mi-temps. 

Cette prise en charge est subordonnée à la justification par le salarié bénéficiaire des éléments correspondant à sa situation individuelle, à savoir la production d’un justificatif tel que demandé par la DRHC.

Attribution de titres restaurant

Le dispositif de titres restaurants est maintenu pour 2021.  La valeur faciale des titres restaurant est fixée à 9 €.  La répartition du coût total du titre restaurant est la suivante :

Part employeur : 5,38 €
Part salarié : 3,62 €

L’adhésion au dispositif des titres restaurant est facultative pour les salariés. Les conditions et modalités d’attribution sont définies par la DRHC.

Minima salariaux AXA Partners Holding SA

Minima salariaux

Les montants annuels bruts des minima sont portés au 1er juillet 2021 à :




Les réajustements consécutifs seront opérés sur la paie du mois de juillet 2021, pour les salariés concernés inscrits à l’effectif à la date d’entrée en vigueur du présent accord. 


Dispositions Générales et Finales

Suivi du présent accord

Une commission de suivi, constituée de 2 membres par organisation syndicale et de représentants de la Direction, pourra se réunir à l’initiative de l’une ou l’autre des parties, et au plus tard à l’occasion de la première réunion de négociation annuelle obligatoire de l’année suivante, pour l’examen de l’application des dispositions de l’accord et en particulier :

Celles relatives à la répartition globale des augmentations individuelles ;
Celles relatives à la PPI ;
Celles relatives au CRV.

Entrée en vigueur

Le présent accord conclu pour une durée déterminée, soit pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021, est applicable dès sa signature.

Au 31 décembre 2021, celui-ci cessera de produire tout effet, sans autre formalité.

Dépôt - Publicité

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt conformément aux dispositions légales en vigueur :

auprès de l’Unité Territoriale des Hauts-de-Seine de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE),
auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

Il fera par ailleurs, l’objet d’une diffusion sur l’intranet ONE, destinée à l’information de l’ensemble du personnel.

Annexe

Calendrier annuel de mise en œuvre de différentes mesures de l’accord



*Se reporter au texte de l’accord pour prendre connaissance des modalités précises d’application.






Signatures


Fait à Châtillon, le 10 février 2021



Pour la Direction d’AXA Partners Holding SA

XXX
Directeur des Ressources Humaines et de la Communication





CFDT

XXX,
Délégué Syndical






CFE-CGC

XXX,
Délégué Syndical