NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021




Entre :

La société ATS, dont le siège social est situé ZI De Bruèges – Avenue Monge BP 80286 – 30106 ALES Cedex ; immatriculée au RCS de Nîmes sous le numéro SIREN 325 698 314, représentée par xxxxxxxxxx, agissant en qualité de Directeur de Site, dument mandaté à cet effet.				

	
Et :

Pour les Organisations Syndicales




La CGT, représentée par Monsieur xxxxxxxxx, Délégué Syndical




La CFE CGC, représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical





La CFTC, représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical
















PREAMBULE :

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L.2241-1 et suivants du code du travail, la Direction et les organisations syndicales présentes dans l’entreprise (CFTC, CGT et CGC-CFE) se sont réunies le 17 Novembre, le 07 Décembre, et le 9 Février 2021.

Au cours de la première réunion et après avoir validé la composition de la délégation syndicale, La Direction a présenté les éléments suivants :
Le rapport de situation comparée femmes-hommes : effectifs, salaires, formation, embauches et départs notamment, ainsi que l’index égalité homme-femme.

C’est dans ce contexte que les délégations syndicales ont formulé leurs revendications, à savoir :
70€ au général
Reconduction des TR
Chèque vacance 50€/mois
Prise en charge mutuelle 100%
Acompte prime intéressement et participation à Noël.

C’est au terme de ces échanges que les parties ont convenu du présent accord, proposé à la signature des organisations syndicales représentatives ayant participée à sa négociation.
Cet accord s’inscrit dans la politique sociale d’emploi, de rémunération et de conditions de travail mise en œuvre par ATS, à savoir :
Améliorer les dispositions conventionnelles
Concilier vie professionnelle et vie personnelle

Il a été convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L 232-11 et suivants du Code du Travail et tout spécialement des articles L2242-5 à L2242-14 qui concernant la négociation annuelle obligatoire.
Son champ d’application est la société ATS. Le présent accord concerne l’ensemble des salariés.

ARTICLE 2 : OBJET DE l’ACCORD

L’objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l’organisation des temps de travail et des autres thèmes relevant de la négociation annuelle obligatoire.
L’ensemble des avantages et normes qu’il institue, constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres.
La comparaison entre le présent accord et ses avantages et la Convention Collective Nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l’ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l’ensemble des salaires.

2.1. Temps de travail effectif

La durée du travail telle qu’elle résulte de l’horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35 heures, conformément aux dispositions de l’accord de branche portant réduction de la durée du travail.
La Direction souhaite renouveler pour l’année 2020 les dispositions particulières d’aménagement d’horaire pour les salariés en poste et les salariés non cadres en heures, à savoir une organisation des postes ou des journées sur un horaire hebdomadaire de 35 heures 50 centièmes permettant de bénéficier d’heures de récupération appelées RTT imposés.

Ces RTT imposés, au nombre de 3 jours, ont été positionnés sur les jours suivants :
Jeudi 24 Décembre 2020 – 1 jour
Vendredi 14 Mai 2021 – 0,5 jour      
Lundi 24 Mai 2021 – 1 jour
Vendredi 12 Novembre 2021 – 0,5 jour

Pour les salariés non cadres au forfait en jours et cadres, ces journées de fermeture d’usine seront posées au choix en RTT ou en Congés Payés.
Les congés payés liés à la fermeture de l’usine sont fixés de la manière suivante pour l’année 2021 :
3 semaines de congés payés du lundi 2 Aout au vendredi 20 Aout 2021 inclus soit 15 jours.
1 semaine de congés payés du lundi 27 Décembre au vendredi 31 Décembre 2021 inclus soit 5 jours

	2.2. Salaires effectifs
Compte tenu du contexte, il n’y aura pas d’enveloppe d’augmentation générale ou individuelle attribuée sur l’année 2021.
La direction se réserve le droit d’attribuer des augmentations individuelles pour des salariés ayant bénéficié de changement de poste ou de coefficient.

2.3. Egalité Hommes/Femmes et Qualité de Vie au Travail

Les parties ont négocié un accord spécifique concernant les mesures de réduction des inégalités entre les hommes et les femmes au sein de la société ainsi que sur la qualité de vie au travail et l’expression directe et collective des salariés.
Cet accord a fait l’objet d’une mesure de dépôt auprès de l’Inspection du travail et du Conseil des Prud’hommes compétent.

2.4. Intéressement

Les parties ont négocié un accord d’Intéressement pour les exercices 2015/2016 – 2016/2017 et 2017/2018 avec tacite reconduction.
Cet accord a fait l’objet d’une mesure de dépôt auprès de l’Inspection du travail et du Conseil des Prud’hommes compétent.
L’enveloppe d’intéressement a été traitée sur la paie de Décembre 2020, pour les salariés souhaitant bénéficier du versement de leur prime, un acompte du montant net de leur prime a été versé sous forme d’acompte le 21 décembre 2020. 

2.5. Couverture santé et prévoyance

Il est rappelé que les salariés bénéficient d’un contrat de prévoyance et d’un contrat frais de santé instauré par décision unilatérale de l’employeur.
La prise en charge frais de santé est de 80% par l’employeur et 20% pour le salarié.
Cotisation Non Cadre Isolée 	78.16 €/mois
Cotisation Non Cadre Famille	185.11 €/mois
Cotisation Cadre			155.29 €/mois
ARTICLE 3 : DISPOSITIONS DIVERSES
3.1. Date et durée d’application

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois à savoir pour la période du 1er Janvier 2021 au 31 Décembre 2021.
A cette date il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira ses effets.
Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues à l’article L2231-6 et suivant du Code du travail.

3.2. Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord contient des dispositions prenant en compte les spécificités ainsi que l’environnement économique et social de l’entreprise.
Les différentes données pouvant évoluer à l’avenir, les parties se rencontreront afin d’analyser et de prendre en compte l’impact de ces évolutions sur les dispositions du présent accord. La demande de révision peut émaner de l’une ou l’autre des parties et devra faire l’objet d’une information par lettre recommandée avec accusé de réception, adressée à chaque signataire, motivée et comportant des propositions d’alternatives aux dispositions visées par la procédure de révision.
Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la DIRECCTE d’Alès et en 1 exemplaire au greffe du Conseil de prud’hommes d’Alès.

3.3. Information du personnel

Après dépôt du présent accord, chaque salarié sera informé de ses modalités par voie d’affichage sur les panneaux prévus à cet effet. Une communication interne sera faite par le biais de la messagerie 
Tout salarié qui en fera la demande par écrit pourra obtenir une copie du présent accord.
Fait à Alès, en 6 exemplaires originaux le 9 Février 2021

Pour ATS :						
xxxxxxxxxxx
Directeur ATS SAS

Pour les partenaires sociaux :
 	
	xxxxxxxxxxxxxxxxxx
	Délégué Syndical CGT



	xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
	Délégué Syndical CGC-CFE




	xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
	Délégué Syndical CFTC