Entre les soussignées


Les sociétés parties à I'UES Natixis Investment Managers :

Natixis Investment Managers (Natixis IM ci-après)

Natixis Investment Managers International (Natixis IMI ci-après)

Ostrum Asset Management (Ostrum AM ci-après)

Natixis Asset Management Finance (NAM Finance ci-après)

Mirova (Mirova ci-après)

Mirova Natural Capital Limited pour sa succursale française (Mirova Natural Capital ci-après)

Seeyond (Seeyond ci-après)

Composant ensemble l’UES Natixis Investment Managers, représentée par xxxxxxxxxxxx

Ci-après également désignées "l’UES NIM"

D’une part,


Et :


Les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’UES NIM :

La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) représentée par xxxxxxxxxxxxxxx, 

L’Union Nationale des Syndicats Autonomes (UNSA) représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, 

L’UGICT-CGT de l’UES Natixis Investment Managers (CGT NIM) représentée par xxxxxxxxxxxxxxx, 

Force Ouvrière (FO) représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxx,

D’autre part.



Ci-après dénommées collectivement « les parties »




SOMMAIRE




Préambule


Le présent accord déploie au sein de l’UES NIM l’accord collectif relatif au dialogue social conclu le 13 mars 2019 sur le périmètre de Natixis Intégrée, qui définit notamment le cadre du Comité Social et Economique (« CSE »). 

Le présent accord local de mise en place du CSE reprend les modalités de fonctionnement définies au sein de l’accord collectif de Natixis Intégrée relatif au dialogue social conclu le 13 mars 2019, en fonction de l’effectif considéré, et précise :

la durée des mandats 
le délai d’envoi de l’ordre du jour des réunions du Comité Social et Economique, 
les modalités de suivi des heures de délégation des représentants du personnel élus.

Il est fait application du décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 qui détermine le nombre de sièges au CSE et les crédits d’heures de délégation alloués en fonction de l’effectif de l’UES NIM.

Il est par ailleurs précisé que dans le cadre de la mise en place du Comité Social et Economique, conformément aux dispositions légales, les stipulations des accords de l’UES NIM portant sur les anciennes instances représentatives du personnel (Comité d’Entreprise, Délégué du Personnel et CHSCT) cessent de produire effet à compter de la date de proclamation des résultats des élections de la délégation du personnel au Comité Social et Economique.

Néanmoins, conformément aux dispositions de l’accord relatif au dialogue social conclu le 13 mars 2019 sur le périmètre de Natixis Intégrée, les engagements pris au sein de l’UES NIM, relativement aux moyens alloués aux Organisations Syndicales (notamment les heures de délégation, les moyens financiers, les locaux, les moyens de communication, les éventuels moyens humains complémentaires, les éventuels dispositifs d’évolution de carrière, etc.) et aux activités sociales et culturelles ne seront pas remis en cause du fait du présent accord. 

Nonobstant ce qui précède, les parties conviennent qu’afin d’adapter les dispositions existantes issues de l’accord du 30 mars 2011 relatif aux conditions d’exercice des fonctions syndicales et au fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel au sein de l’UES, il est procédé de manière concomitante à des négociations en vue de la conclusion d’un nouvel accord sur les moyens syndicaux. 

En dehors des dispositions issues de l’accord collectif relatif au dialogue social conclu le 13 mars 2019 sur le périmètre de Natixis Intégrée et des dispositions spécifiques prévues par le présent accord, les parties conviennent que seules s’appliquent les dispositions d’ordre public et les dispositions supplétives prévues par le Code du travail.



Article 1 : Mise en place d’un Comité Social et Economique unique 

Les Parties conviennent de mettre en place un Comité Social et Economique unique au sein de l’UES NIM dont le périmètre est le suivant :
Natixis Investment Managers 
Natixis Investment Managers International 
Ostrum Asset Management 
Natixis Asset Management Finance 
Mirova 
Mirova Natural Capital Limited pour sa succursale française
Seeyond 


Article 2 : Nombre de sièges au Comité Social et Economique 

Le nombre de sièges de membres titulaires et de membres suppléants composant la délégation élue du personnel au Comité Social et Economique est déterminé en application du décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au Comité Social et Economique, en fonction des effectifs de l’UES NIM. 

L’effectif de l’UES NIM sera précisé dans le protocole d’accord préélectoral négocié en vue des élections professionnelles qui se tiendront en 2019 sur le périmètre de l’UES NIM. Ce protocole précisera également le nombre de membres titulaires et suppléants qui composeront la délégation élue du personnel au Comité Social et Economique.

Seuls les membres titulaires siègent aux réunions de l’instance. 

A titre dérogatoire, et outre le remplacement d’un membre titulaire absent, un membre suppléant du Comité Social et Economique sera invité, par la Direction sur proposition du Secrétaire du Comité Social et Economique, à participer à la réunion de l’instance s’il doit présenter un dossier instruit dans une commission et sur la base duquel une consultation du Comité Social et Economique est effectuée. 


Article 3 : Durée des mandats au Comité Social et Economique 

Les membres titulaires et les membres suppléants du Comité Social et Economique de l’UES NIM sont élus pour une durée de 4 ans. 


Article 4 : Organisation des réunions du Comité Social et Economique

Conformément à l’article 2 de l’accord collectif relatif au dialogue social conclu le 13 mars 2019 sur le périmètre de Natixis Intégrée, il est rappelé qu’une réunion ordinaire du Comité Social et Economique est organisée mensuellement à l’initiative de la Direction.

Une réunion extraordinaire du Comité Social et Economique peut être organisée :
à la demande de la majorité des membres titulaires ou de la Direction, 
à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves.

Les ordres du jour des réunions du Comité Social et Economique sont portés à la connaissance de la délégation élue du personnel au Comité Social et Economique, titulaires et suppléants, a minima une semaine calendaire en amont de la réunion (exemple, en cas de réunion du CSE un jeudi, l’ordre du jour sera adressé le jeudi de la semaine précédente). Les supports associés sont adressés dans les mêmes délais, sauf en cas d’impossibilité. 

En cas de désaccord entre le Président et le Secrétaire du Comité Social et Economique sur le contenu de l’ordre du jour, il est précisé que ce dernier pourra être établi unilatéralement par le Président dès lors que la réunion du Comité Social et Economique s’inscrit dans le cadre d’un processus de consultation obligatoire du Comité Social et Economique.


Article 5 : Crédits d’heures de délégation 

Les crédits d’heures de délégation mensuels dont disposent les membres titulaires de la délégation élue du personnel au Comité Social et Economique sont déterminés en application du décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au Comité Social et Economique, en fonction des effectifs de l’UES NIM. 

Chaque membre titulaire du Comité Social et Economique dispose ainsi de 24 heures de délégation mensuelles. Ces dispositions seront reprises dans le protocole d’accord préélectoral. 

Les membres titulaires de la délégation élue du personnel au Comité Social et Economique peuvent partager le crédit d’heures dont ils disposent en application des dispositions légales et règlementaires entre eux et avec les suppléants pour autant que cela ne conduise pas un membre de la délégation élue du personnel au Comité Social et Economique à disposer de plus de 1,5 fois le crédit d’heures dont un titulaire devrait disposer dans le mois. 

Ne sont pas pris en compte pour la détermination de la limite de 1,5 fois, les crédits d’heures complémentaires conventionnels. 

Les modalités de suivi relatives à la mutualisation des heures de délégations susvisées sont déterminées comme suit : chaque membre titulaire souhaitant partager son propre crédit d’heures devra en informer préalablement le département des Relations sociales de l’UES NIM, par mail copie les membres bénéficiaires, en indiquant la durée de ce partage, étant précisé que ce partage est a minima pour un mois civil.


Article 6 : Temps de réunion au Comité Social et Economique

Afin de poursuivre un dialogue social constructif et pertinent, les parties conviennent de l’importance de permettre aux élus de disposer du temps nécessaire à un examen serein et de qualité des thématiques abordées en instance. 

Le temps passé par les membres du Comité Social et Economique aux différentes réunions de l’instance à l’initiative de l’employeur, dont les commissions, est donc qualifié de temps de travail effectif. Ce temps n’est pas décompté de la durée limite globale fixée par le décret visé à l’article L.2315-11 du Code du travail.


Article 7 : Temps et frais liés aux déplacements pour se rendre aux réunions du Comité Social et Economique à l’initiative de la Direction  

Le temps passé par les membres du Comité Social et Economique pour se rendre aux différentes réunions de l’instance à l’initiative de la Direction est qualifié de temps de travail effectif, sans déduction de leurs crédits d’heures de délégation. 
Les frais de déplacement, et les frais d’hébergement le cas échéant, engagés à ce titre sont remboursés par la Direction sur la base du barème applicable au sein de l’entreprise.



Article 8 : Bureau du Comité Social et Economique

Le Comité Social et Economique est doté d’un bureau en charge de la coordination interne de l’instance, composé d’un secrétaire, d’un secrétaire adjoint le cas échéant et d’un trésorier.

Au regard de leurs missions spécifiques, le secrétaire du Comité Social et Economique et le trésorier disposent des crédits d’heures mensuels complémentaires définis à l’article 6 de l’accord collectif relatif au dialogue social conclu le 13 mars 2019 sur le périmètre de Natixis Intégrée, soit :
30 heures mensuelles pour le secrétaire, 
15 heures mensuelles pour le trésorier.

Il est précisé que les crédits d’heures de délégation complémentaires dont dispose le secrétaire du Comité Social et Economique peuvent être partagés avec le secrétaire adjoint le cas échéant.


Article 9 : Pool complémentaire d’heures de délégation

Un pool d’heures de délégation annuel complémentaire est alloué au Comité Social et Economique pour permettre à ses membres de préparer les réunions et travaux liés aux commissions, de contribuer à la gestion des Activités Socio-Culturelles, etc.

Ce pool représente 350 heures de délégation annuelles, sur la base d’une année civile complète.

Ses modalités de gestion sont définies à l’article 7 de l’accord collectif relatif au dialogue social conclu le 13 mars 2019 sur le périmètre de Natixis Intégrée : gestion par le Comité Social et Economique et information de sa répartition annuelle à la Direction par le secrétaire de l’Instance.


Article 10 : Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail

Une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail est instaurée afin de traiter, par délégation du Comité Social et Economique, l’ensemble des prérogatives de ce dernier en matière de santé, sécurité et conditions de travail à l’exception de ses attributions consultatives et du recours à un expert.

Les prérogatives, la composition, le fonctionnement et les moyens de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail sont définis à l’article 8-1 de l’accord collectif relatif au dialogue social conclu le 13 mars 2019 sur le périmètre de Natixis Intégrée.

La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail est composée de 6 membres, dont au moins un représentant de la catégorie des cadres. 

Un crédit de 12 heures de délégation mensuelles est attribué aux membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail pour l’exercice de leur mission, conformément aux dispositions de l’article 8-1-3 de l’accord collectif relatif au dialogue social conclu le 13 mars 2019 sur le périmètre de Natixis Intégrée.

Au regard de ses missions spécifiques, le secrétaire de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail dispose d’un crédit d’heures de délégation complémentaire défini à l’article 8-1-1 de l’accord collectif relatif au dialogue social conclu le 13 mars 2019 sur le périmètre de Natixis Intégrée, soit 15 heures mensuelles.

L’ordre du jour est défini conjointement par l’employeur ou son représentant et le secrétaire de la Commission (et en son absence par le secrétaire du Comité social et économique). Il est adressé avec la convocation à la réunion aux membres de la Commission au plus tard 8 jours calendaires avant la réunion, sauf cas exceptionnel justifié par l’urgence. 

En cas de désaccord entre le président et le secrétaire de la Commission sur le contenu de l’ordre du jour, ce dernier pourra être établi unilatéralement par le président dès lors que la réunion de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail s’inscrit dans le cadre d’un processus de consultation obligatoire du CSE sur des questions de santé, sécurité et conditions de travail. 


Article 11 : Commission Questions de Proximité

Des représentants de proximité sont réunis au sein d’une Commission Questions de Proximité en charge, par délégation partielle du Comité Social et Economique, des prérogatives en matière de réclamations des salariés et de signalement des situations en matière de santé ou risques psycho-sociaux. 

Les prérogatives, la composition, le fonctionnement et les moyens de la Commission Questions de Proximité sont définis à l’article 8-2 de l’accord collectif relatif au dialogue social conclu le 13 mars 2019 sur le périmètre de Natixis Intégrée.

En application de cet accord, le nombre de membres de la Commission Questions de Proximité est égal à 50% du nombre de membres titulaires de la délégation élue du personnel au Comité Social et Economique (nombre arrondi à l’entier supérieur). 

Chaque représentant au sein de la Commission Questions de Proximité dispose de 8 heures de délégation mensuelles, conformément aux dispositions de l’article 8-2-4 de l’accord collectif relatif au dialogue social conclu le 13 mars 2019 sur le périmètre de Natixis Intégrée.

La Commission Questions de Proximité se réunit trimestriellement.


Article 12 : Commission Economique et Stratégie

La Commission Economique et Stratégie a pour objet de préparer l’avis sur la situation économique et financière de l’entreprise, l’avis sur les orientations stratégiques de l’entreprise et le point annuel de suivi du déploiement du plan stratégique. La Commission Economique et Stratégie se réunit également en cas de projets ponctuels liés à la marche générale de l’entreprise soumis à la consultation du Comité Social et Economique.

Le fonctionnement de la Commission Economique et Stratégie est défini aux articles 12-1 et 12-3 de l’accord collectif relatif au dialogue social conclu le 13 mars 2019 sur le périmètre de Natixis Intégrée.

La Commission Economique et Stratégie est composée de 6 membres, en plus de son président.


Article 13 : Commission Politique Sociale

La Commission Politique Sociale a pour objet de préparer les réunions et les délibérations du Comité Social et Economique au titre de la consultation annuelle relative à la politique sociale de l'entreprise, aux conditions de travail et à l’emploi, notamment sur les thématiques d’égalité professionnelle, de formation, d’information et aide au logement. La Commission Politique Sociale se réunit en tant que de besoin, en lien avec les thèmes de cette consultation.

Le fonctionnement de la Commission Politique Sociale est défini aux articles 12-2 et 12-3 de l’accord collectif relatif au dialogue social conclu le 13 mars 2019 sur le périmètre de Natixis Intégrée.

La Commission Politique Sociale est composée de 6 membres, en plus de son président.


Article 14 : Durée de l’accord 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 4 ans. Il prendra effet à la date d’effet des mandats des membres du Comité Social et Economique qui seront élus en 2019, et prendra fin à l’échéance de ces mandats.

A l'arrivée de ce terme, conformément à l’article L.2222-4 du Code du travail, il cessera immédiatement de produire tout effet.


Article 15 : Révision et suivi de l’accord

Le présent accord pourra être révisé dans les conditions suivantes :
Conformément aux dispositions légales, les personnes visées à l’article L.2261-7-1 du Code du travail peuvent à tout moment demander la révision de tout ou partie du présent accord, en adressant par lettre recommandée avec accusé de réception, un document exposant les motifs de la demande, l’indication des dispositions à réviser et la proposition de texte(s) de remplacement ;
Dans un délai maximum d’un mois suivant la réception de ce courrier, les parties et / ou les Organisations Syndicales Représentatives habilitées à réviser l’accord ouvrent une négociation en vue de la révision des dispositions de l’accord ;
En cas de signature d’un avenant de révision, les dispositions de l’avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord initial à la date expressément prévue ou, à défaut, à la date du jour suivant le dépôt de l’avenant selon l’article L.2261-1 du Code du travail. 

Le suivi de l’application du présent accord se fera au sein du Comité Social et Economique.


Article 16 : Dépôt 

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives.

Conformément aux dispositions de l’article D.2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure prévue à cet effet.

Le présent accord sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.

Le présent accord sera par ailleurs porté à la connaissance de l’ensemble des salariés concomitamment à la procédure de dépôt.


Fait à Paris, le 16 septembre 2019
En 6 exemplaires



Pour les sociétés de l’UES,	

xxxxxxxxxxxx








Pour les Organisations Syndicales,

Pour la CFDT,
xxxxxxxxxxxx







Pour la CGT NIM,
xxxxxxxxxxxxxxxx






Pour FO, 
xxxxxxxxxxxxxxxx






Pour l’UNSA,
xxxxxxxxxxxxxxxx