Association Maison de Retraite et Foyer de Vie

                Abbé Marcel DEHOUX

                                                           	
      ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’ATTRIBUTION D’UNE INDEMNITE FORFAITAIRE MENSUELLE SEGUR

ENTRE
L’Association Maison de Retraite et Foyer de Vie Abbé Marcel DEHOUX, Association Loi 1901, dont le siège social est situé 17 rue de la Fontaine, à BAIS (35680),
Représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Directeur,
Ci-après dénommée « l’Association »
D’une part,
ET 
Les membres titulaires du Comité Social et Economique de l’Association, représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles, en application de l’article L.2232-24 du Code du Travail, en l’absence de Délégué syndical et de représentants du personnel mandatés.

D’autre part,
PREAMBULE
Dans un contexte national de crise sanitaire liée au covid 19, le Ministre des Solidarités et de la Santé a pris la décision de mobiliser des moyens financiers, destinés à revaloriser les professionnels des EHPAD. 

Cette revalorisation s’est traduite par la signature d’un protocole dans le cadre du Ségur de la santé concernant les personnels non médicaux. 

Ceci a conduit, dans le secteur public, à une revalorisation socle des salaires des personnels non médicaux.

Le présent accord a pour objet de transposer cette mesure en instaurant une indemnité forfaitaire mensuelle Ségur au bénéfice des professionnels de l’EHPAD Maison de Retraite Abbé Marcel DEHOUX, géré par l’Association Maison de Retraite et Foyer de Vie Abbé Marcel DEHOUX.


Article 1 - CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord concerne l’ensemble des personnels non médicaux de l’EHPAD Maison de Retraite Abbé Marcel DEHOUX géré par l’Association, qu’ils soient employés dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée ou d’un contrat de travail à durée déterminée, et qui sont rattachés budgétairement à cet établissement.

Sont exclus du bénéfice du présent accord :
Les personnels médicaux,
Les salariés bénéficiaires d’un contrat de travail au titre d’un dispositif de formation professionnelle en alternance (notamment contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) ou d’une politique de l’emploi (contrat aidé), ces salariés étant placés dans une situation juridique particulière  distincte de celle des salariés de droit commun au regard des obligations d’accompagnement et de formation que leur contrat implique.

Article 2 – DUREE – REVISION – DENONCIATION
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision, dans les conditions prévues aux articles L2261-7-1 et suivants du Code du travail.
Il pourra être dénoncé conformément aux dispositions des articles L2261-9 et suivants du Code du travail.

Article 3 : VERSEMENT D’UNE INDEMNITE FORFAITAIRE MENSUELLE SEGUR
3.1. Principe
Les salariés non médicaux, à savoir l’ensemble des métiers des filières soignante, éducative, administrative, logistique, bénéficient d’une indemnité forfaitaire mensuelle Ségur égale à 238 euros bruts pour un temps plein. Elle sera rétroactivement, versée en deux fois, respectivement :

Pour un montant de 117 euros bruts à compter du 1er septembre 2020,
Pour un montant de 121 euros bruts à compter du 1er décembre 2020, soit un total de 238 euros bruts à partir du 1er décembre 2020.

3.2. Modalités d’application
L’indemnité forfaitaire mensuelle Ségur s’ajoute aux rémunérations brutes des bénéficiaires.
Elle donne lieu à une mention distincte sur le bulletin de salaire.
Le montant de l’indemnité forfaitaire mensuelle Ségur est :
exclu de l’assiette de calcul de toutes les primes et indemnités conventionnelles ;
fixé proportionnellement au temps de travail quand le bénéficiaire exerce pour une durée inférieure au temps plein ;
calculé au prorata du temps accompli au sein de l’EHPAD pour les salariés exerçant dans plusieurs structures. 
Ainsi, notamment, les professionnels des services transversaux intervenant au sein de l’EHPAD Maison de Retraite Abbé Marcel DEHOUX et du Foyer de vie non éligibles au bénéfice de l’indemnité forfaitaire mensuelle Ségur (AMP, AS, personnel de nuit, personnel de cuisine, du service technique, de la blanchisserie, administratif et la direction …) percevront une prime déterminée en fonction de leur affectation budgétaire sur le seul EHPAD.
pris en compte dans le salaire annuel moyen servant de base au calcul du montant de l’indemnité de départ à la retraite ;
inclus dans le calcul du maintien de salaire et de l’indemnité de congés payés.
L’indemnité forfaitaire mensuelle « Ségur » est exclue de l’assiette de calcul de tout élément de rémunération conventionnelle. Elle s’ajoute aux rémunérations brutes des bénéficiaires. Elle donne lieu à une mention distincte sur le bulletin de salaire.


Article 4 – CONDITIONNEMENT DU VERSEMENT DE L’INDEMNITE FORFAITAIRE  MENSUELLE SEGUR AU VERSEMENT DU FINANCEMENT CORRESPONDANT
L’instauration de l’indemnité forfaitaire mensuelle Ségur est conditionnée, pour l’EHPAD Maison de Retraite Abbé Marcel DEHOUX, à l’octroi du financement spécifique correspondant par les pouvoirs publics financeurs de la structure. A défaut de bénéficier des financements supplémentaires nécessaires, ladite indemnité ne sera pas versée au sein de l’établissement concerné.
De la même façon, dans l’hypothèse où le financement nécessaire cesserait d’être octroyé, l’Association ne sera plus tenue de verser ladite indemnité dès lors que les moyens ne sont plus existants. 
Ces dispositions constituent des conditions essentielles du présent accord, dans le but de ne pas créer de charges supplémentaires pour l’établissement, sans la contrepartie de la recette correspondante.

Article 5 – COMMISSION DE SUIVI
L’application du présent accord sera suivie par une commission constituée à cet effet, composée d’un représentant de la direction et des membres titulaires du CSE.
Elle sera réunie au moins une fois par an, à l’initiative de la Direction.
Cette commission aura pour mission de :
veiller à l’application effective de l’accord et réaliser chaque année un bilan de l’application de l’accord,
proposer des mesures d’ajustement nécessaires au vu des difficultés le cas échéant rencontrées et/ou des mesures d’adaptation aux évolutions législatives et conventionnelles futures.
Le bilan établi par la commission fera l’objet d’une information auprès du personnel par voie d’affichage.

Article 6 – PUBLICITE – DEPÔT DE L’ACCORD
A l’initiative de la Direction :
 le présent accord donnera lieu à dépôt en ligne par l’intermédiaire de la plateforme de téléprocédure dédiée à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.).
un exemplaire sera adressé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de RENNES.

Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la Direction et une copie sera aux représentants du personnel.
Fait à BAIS,
Le 25/03/2021
En 3 exemplaires originaux,

Pour l’Association,
Le Directeur


	
Les membres de la Délégation du Personnel titulaires du Comité Social et Economique de l’Association Maison de Retraite et Foyer de Vie Abbé Marcel DEHOUX ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles en date du 13 juin 2018.

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