Accord de mise en place de la prime
exceptionnelle de pouvoir d’achat


Entre :

L’entreprise CIP EURL
N° Siren : 529822686

D’une part

Et

L’ensemble du personnel de la société 
D’autre part.


Article 1 – Préambule

Par le présent accord, les parties traduisent leur volonté d’utiliser la faculté offerte par la loi de finances rectificative publiée au Journal Officiel le 20 juillet 2021, pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés en attribuant une prime exceptionnelle exonérée de cotisations et contributions sociales et non soumise à l’impôt sur le revenu dans les conditions prévues par la loi précitée et selon les modalités fixées ci-après.

Conformément à la loi de finances rectificative publiée au Journal Officiel le 20 juillet 2021, cette prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, aucune prime ni aucun élément de rémunération versée par l’entreprise ou qui devient obligatoire en vertu de la loi, d’une convention ou d’un accord collectif de travail, d’un contrat de travail ou d’un usage.


Article 2 – Salariés bénéficiaires
 
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est attribuée aux salariés titulaires d’un contrat de travail en cours à la date de versement fixée à l’article 4.


Article 3 – Montant de la prime
 
Le montant de la prime est fonction de l’ancienneté à la date du 01 mai 2021 :
250,00 € (deux cent cinquante euros) par bénéficiaire ayant plus de 2 ans d’ancienneté révolue au 01 mai 2021
350,00 € (trois cent cinquante euros) par bénéficiaire ayant plus de 3 ans d’ancienneté révolue au 01 mai 2021
500,00 € (cinq cent euros) par bénéficiaire ayant plus de 4 ans d’ancienneté révolue au 01 mai 2021
800,00 € (huit cent euros) par bénéficiaire ayant plus de 5 ans d’ancienneté révolue au 01 mai 2021
1000,00 € (mille euros) par bénéficiaire ayant plus de 6 ans d’ancienneté révolue au 01 mai 2021



Article 4 - Versement de la prime
 
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est versée le 01 juin 2021.

Elle ne donne lieu à aucune cotisation et contribution sociales et n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu.


Article 5 - Procédure de règlement des différends
 
Les différends qui pourraient surgir dans l'application du présent accord ou de ses avenants se régleront si possible à l'amiable entre les parties signataires.
Pendant toute la durée du différend, l'application de l'accord se poursuit conformément aux règles qu'il a énoncées.
A défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté par la partie la plus diligente devant les juridictions compétentes du lieu de signature de l'accord : Tribunaux civils et Conseil des Prud'hommes.
 

Article 6 - Révision - Dénonciation

Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé pendant la période d'application, par voie d'avenant, signé par l'ensemble des signataires et dans les mêmes formes que l'accord initial, sauf en cas de mise en conformité de l'accord à la demande de l'administration du travail.


Article 7 - Dépôt et publicité
 
Le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (https ://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dont relève le siège social de la société, dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.
 
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication du personnel.


Fait à Ajaccio, le 02 mai 2021

Pour la société CIP
Le, Gérant
Signature
Le

L’ensemble du personnel
Signature(s)

 
FEUILLE D’EMARGEMENT DES SALARIES PRESENTS AU 01/05/2021