ACCORD DU 15 NOVEMBRE 2021 RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021

 
Entre d’une part,
L'entreprise AGC Indre représentée par Monsieur ……………. agissant en qualité de Président.
Et
La délégation suivante, d’autre part :
La CFDT représentée par Monsieur …………………..
 	 

Préambule :	 
La commission paritaire annuelle s’est tenue le 15 novembre 2021. Etaient présents : 
Pour la délégation employeur 
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Pour la délégation salariée 
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Etaient également invités …………… (Directeur Général) et ………………… (Directrice Générale Adjointe) 
Il en résulte ce qui suit : 
Afin de partager les éléments financiers avec l’ensemble des participants, le Président demande au Directeur Général de présenter dans un premier temps : 
Le prévisionnel de la clôture au 30 juin 2021
L’historique des négociations et des évolutions des rémunérations et primes sur les années précédentes 
Les chiffres nationaux de référence pour l’inflation et l’IPC 
 
En résumé, l’exercice du 1er juillet 2020 au 30 juin 2021 fait apparaître les éléments suivants : 






Evolutions des salaires et avantages :

2015 : 
0% d’augmentation
Prise en charge de 50 chèques déjeuners
2016 : 
1,2% d’augmentation
Prise en charge de 100 chèques déjeuners
Prise en charge de la mutuelle à 75% par l’employeur
2017 : 
1,1 % d’augmentation
Maintien de la prise en charge de 100 chèques déjeuners
Non prise en compte de la dépréciation des actifs CERFRANCE perspective dans le calcul de l’intéressement (impact environ 600€ / collaborateur)
2018 : 
1,2 % d’augmentation
Maintien de la prise en charge de 100 chèques déjeuners
2019 : 
1,4 % d’augmentation
Maintien de la prise en charge de 100 chèques déjeuners
2020 : 
0,9 % d’augmentation
Maintien de la prise en charge de 100 chèques déjeuners


Les chiffres nationaux de référence 2020 sont les suivants : 
L’inflation moyenne au 31/12/2020 est de 0,5%.
L’inflation moyenne et l’IPC au 31/10/2021 sont de 2,6 % (dont 20% liée à l’augmentation du prix des énergies).

De ce fait, les représentants du personnel formulent la proposition suivante : 
Augmentation de salaires 

Au vue :
- du contexte inflationniste actuel,
- de l’impact de la crise sanitaire sur les collaborateurs, 
- de la pénurie actuelle de candidats sur les marchés du travail sur lesquels nous évoluons, 
 
Une augmentation de l’équivalent de la masse salariale 3% distribuée de la manière suivante :
- 2 % d’augmentation générale,                           
- 1% à la discrétion du directeur.

Tickets restaurant 
 
Maintien de 100 chèques déjeuner par collaborateur et par an   

Le Président rappelle aux représentants du personnel que l’effort fourni, par les collaborateurs pendant la 2ème partie de la crise sanitaire, a de nouveau été récompensé par une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat en juin 2021 de 400 € par ETP.
Egalement, le Président acte et propose les éléments suivants : 
Une augmentation de 1,5 % de la masse salariale, répartie comme suit :
0,5 % d’augmentation générale
1% à la discrétion du directeur
Maintien de 100 chèques déjeuner par collaborateur et par an. 

 

L’ensemble du l’ordre du jour étant épuisé, le président lève la séance. 
Pour les membres des représentants  	 	Pour les membres des représentants du conseil d’administration 	 	 	 	du personnel en commission paritaire 
 
 


………………, Président  	 	 		……………………., délégué syndical