NEGOCIATION PARITAIRE

PROCES-VERBAL D’ACCORD SUITE AUX 
REUNIONS DES 6, 14 et 18 MARS 2019









Pour la Direction :	 		



Pour C.S.N / C.F.E-C.G.C :		



Pour F.O. :				


Pour SNI2A -C.F.E – C.G.C.:	







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REMUNERATION 2019

Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire, les représentants des organisations syndicales et la direction de l’entreprise se sont rencontrés les 6, 14 et 18 Mars 2019.

                   a souhaité, au regard de la maturité du dialogue social, pouvoir discuter de la politique d’augmentation globale, tout en tenant compte du contexte économique et de la bonne marche de l’entreprise.

Elle propose la mise en place d’un pivot, que percevront les collaborateurs ayant une performance conforme aux attentes, ainsi que d’une enveloppe servant à récompenser les performances ou efforts exceptionnels.

Les syndicats font savoir leur attachement à la sécurisation de l’augmentation générale.
Après échanges et propositions révisées de chacune des parties, les discussions ont abouti aux décisions suivantes :


AUGMENTATIONS SALARIALES 2019

Dans ce contexte économique imposant une stricte rigueur budgétaire, il a été décidé de valoriser la contribution et la performance des collaborateurs selon le principe suivant :

Une bonne performance = un pivot de 1,7 % d’augmentation.

Ce pivot sera appliqué de la façon suivante :

Les collaborateurs ayant une performance conforme aux attentes pourront prétendre à :
une augmentation de 1,7 % (ouvriers/employés/Agents de Maîtrise non commerciaux) 
ou à une fourchette d’augmentation entre 1,5 % et 1,9 % pour les cadres et commerciaux. 

Prenant en considération les benchmarks de rémunération, ce pivot sera ajusté à la hausse pour les cadres et commerciaux ayant une performance conforme aux attentes si leur rémunération est inférieure de + de 20% ou à la baisse en cas de rémunération supérieure de 20%.

En cas de performance supérieure aux attentes, les collaborateurs pourront prétendre à un pourcentage d’augmentation supérieur, et en cas de performance inférieure aux attentes, le pourcentage sera inférieur, avec un minimum, applicable aux ouvriers, employés et agents de maîtrise non commerciaux, de 1,4 %.


Par ailleurs, une enveloppe complémentaire de 0,3 % prendra en compte les impacts de promotions, rattrapages et performance ou efforts exceptionnels, sur proposition des managers et validation du comité de direction.



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Grille :



Un bilan chiffré sera réalisé à l’issue de la campagne d’augmentations individuelles auprès des syndicats, étant convenu, comme les années passées, que la Direction sera vigilante sur l’atteinte de 80 % de collaborateurs ayant une performance conforme aux attentes.

Les parties s’entendent sur une communication autour du pivot auprès des collaborateurs et non sur l’enveloppe.



PRIMES 

Seront revalorisées chaque année de l’inflation, hors tabac, les primes suivantes :
Prime panier
Prime de changement d’horaire
Prime du samedi travaillé
Prime de nuit VHD
Prime de manifestation AE à partir du 12è jour

La prime de manifestation VAE (de 6 à 11 jours) est portée à 40 € et sera ensuite revalorisée de l’inflation, hors tabac, à compter de 2020


Pour la Direction

Directrice des Ressources Humaines


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Pour les Organisations Syndicales				

					
Délégué Syndical Central C.S.N./ C.F.E.-C.G.C	




Déléguée Syndicale Centrale F.O.




Délégué Syndical Central SNI2A- C.F.E.-C.G.C.