Entre :

La société LES FROMAGERS DE THIERACHE, ayant son siège social à Le Nouvion en Thiérache (02170) 28 rue de la Croix, immatriculée au RCS de Saint-Quentin sous le numéro B 315 332 569, représentée par XXX, Directeur Usine, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes, agissant par délégation de XXX, Directeur Général

Ci-après dénommée « l’Entreprise »

D’une part,



Et :	

Les organisations syndicales représentatives de salariés :

D’autre part,

- Le Syndicat CFDT représenté par XXX en sa qualité de délégué syndical des Fromagers de Thiérache
- Le Syndicat CGT représenté par XXX en sa qualité de délégué syndical des Fromagers de Thiérache

Il est conclu le présent avenant : 

Il a été convenu ce qui suit,




PREAMBULE

La Direction et les instances représentatives du personnel rappellent leur volonté d’œuvrer dans le sens d’une réduction de la pénibilité au travail, qui représente un des enjeux majeurs de la société et ceci dans la continuité des actions menées jusqu’à ce jour dans ce domaine.

Suite à la parution des ordonnances réformant le code du travail, publiées au journal officiel le 22 septembre 2017, la Direction souhaite prolonger l’accord d’entreprise relatif à la pénibilité du 6 mai 2014, jusqu’au 31 mars 2020.

Ce dispositif permet aux salariés de l’entreprise « LES FROMAGERS DE THIERACHE » de continuer à bénéficier des avantages sociaux décrit dans l’accord du 6 mai 2014, sans qu’aucune modification n’y soit apportée, et ce dans l’attente de la ratification de ces ordonnances par décret d’application

Par ailleurs, cette prorogation du présent accord permet à la Direction et aux instances représentatives du personnel de faire évoluer l’accord en adéquation avec les nouvelles applications définies par les ordonnances du 22 septembre 2017, 

Cet avenant N° 6 prend effet dès la fin de validité de l’avenant N° 5, soit le 31 décembre 2019.


Dans la perspective de l’évolution de l’accord, les parties décident des conditions suivantes :


Article 1 – Durée

L’accord initialement conclu pour une durée de trois ans jusqu’au 1er janvier 2017, a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2018 via l’avenant n°3 à l’accord d’entreprise relatif à la pénibilité, prolongé jusqu’au 30 juin 2019 via l’avenant n°4, puis prolongé jusqu’au 31 décembre 2016 via l’avenant 
n° 5
Ce dernier est de nouveau prorogé jusqu’au 31 mars 2020 via le présent avenant



Article 2 – Champ d’application

Le collaborateur pourra bénéficier du droit à la pénibilité, à condition :
De remplir les conditions prévues par l’accord initial du 6 mai 2014
Que les dates de sa demande et d’ouverture de ses droits à la pénibilité soient antérieures à la date du 31 mars 2020




Article 3 - Notification et Publicité

Le présent avenant est déposé à la DIRECCTE dont relève l’entreprise et au Greffe du Conseil des Prud’hommes de LAON.

Conformément à l’article L2231-5 du code du travail, le texte du présent avenant est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Un exemplaire du présent accord sera tenu à la disposition du personnel, les modalités de consultation de cet accord étant portées à la connaissance du personnel par voie d’affichage.




Fait à Le NOUVION en THIERACHE, le 12 décembre 2019,

En 6 exemplaires originaux,






Pour la société,

Le Directeur d’Usine
XXX

Pour les organisations syndicales représentatives,

Le Syndicat CFDT,
XXX

Le syndicat CGT,
XXX