ACCORD D’HARMONISATION SOCIALE SUITE A LA FUSION SIMPLIFIEE DE LA SOCIETE PRODOC AVEC LA SOCIETE A.A.G


Accord soumis à référendum d’entreprise le 17 novembre 2021

Salariés concernés : Ensemble des collaborateurs dont le contrat de travail est antérieur à la date d’application de l’accord (cf. annexe 1)


Date d’effet : 1er janvier 2022 






Vu les articles L 2281-1 et suivants du Code du travail.
Les parties signataires ont arrêté ce qui suit :


1. PREAMBULE

La fusion simplifiée de la société PRODOC (société absorbée) avec la société A.A.G (société absorbante) opérée le 1er janvier 2021 a conduit à la remise en cause de l’ensemble des accords d’entreprise, des décisions unilatérales et des usages applicables aux salariés de la société PRODOC avant ladite opération de fusion. 

Par courrier du 23 mars 2021, l’ensemble du personnel a été avisé du respect du calendrier social des 3 + 12 mois les invitant à rejoindre la Direction pour évoquer, discuter et négocier différents points à compter du mois de mars 2021. 

Du fait d’une carence de Représentant du Personnel dans l’entreprise PRODOC, société absorbée, la Direction a requis auprès des salariés, toujours dans ce même courrier en date du 23 mars 2021, la nomination d’un porte-parole pour PRODOC en vue : 

D’échanger, de discuter et de procéder à l’inventaire de l’ensemble des acquis, usages et décisions unilatérales applicables au sein de PRODOC ; 
D’élaborer un accord d’harmonisation sociale entre PRODOC et A.A.G, accord ici soumis. 

XXXXX a ainsi été mandatée par les salariés pour représenter la société PRODOC, société absorbée, et a été invitée à participer aux réunions d’harmonisation, qui compte tenu du contexte sanitaire lié à la crise du COVID 19 ont dû être reportées du 19 au 23 juillet 2021. 

Compte tenu de l’effectif de la société PRODOC et en application des dispositions réglementaires relatives aux conditions de validité des accords collectifs dans les entreprises dépourvues de représentant syndical, ce texte sera soumis à référendum le 17 novembre 2021 et devra être approuvé par le personnel concerné (cf. annexe 1) à la majorité des deux tiers. 

S’il est approuvé par les salariés dans les conditions susvisées, le présent accord se substituera intégralement à toutes dispositions contractuelles ou usages jusqu’alors applicables au sein de la société PRODOC et aura une durée de validité indéterminée. 

Des discussions perdureront jusqu’au résultat du referendum sur le présent accord, lequel prendra effet au 1er janvier 2022.  


2. CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à tous les salariés de l’entreprise PRODOC présents dans les effectifs à une date antérieure à la date d’application de l’accord, mais ne saurait être applicable à aucune nouvelle embauche au lendemain de la prise d’effet du présent accord. La liste exhaustive des salariés concernés est établie à l’annexe 1 du présent accord laquelle comprend leurs noms, prénoms et dates de naissance.

Ainsi, le présent accord viendra confirmer le maintien de tout ou partie des avantages acquis des salariés de PRODOC. La Direction s’assure, avant signature du présent accord, que ce dernier ne comporte pas de dispositions contraires à la législation sociale française en vigueur à date.


3. CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE


La Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950, dans sa branche Déménagement et Entreposage Non Frigorifique, dite CCN du Transport, est appliquée à l’ensemble des salariés à compter de la date d’effet du présent accord.

Le Code APE de l’activité d’archivage physique et numérique, activité unique de la Société A.A.G se rattache à la CCN susmentionnée.


4. CLASSIFICATION DES EMPLOIS

La Convention collective nationale des transports et des activités auxiliaires, branche Déménagement et Entreposage Non Frigorifique, s’appliquant à tous les salariés, la société s’engage à respecter les minimas conventionnels, mensuels et annuels, selon la catégorie de l’emploi exercé.

Les catégories d’emplois appliquées sont celles mises en place dans le cadre de la modification en date du 1er décembre 2019 des emplois de la Convention collective nationale des transports et des activités auxiliaires.

Il a été convenu, pour simplification et positionnement dans la CCN, de regrouper les principales fonctions existantes sur les appellations ci-dessous définies dont les fiches de fonction ont été étudiées pour une parfaite adéquation aux missions exercées. 



Tous changements ultérieurs de la Convention collective nationale des transports et des activités auxiliaires entraîneront des modifications. 


5. REMUNERATION

5.1 GENERALITES

On entend par rémunération un élément de salaire fixe et d’éventuels éléments variables. Le présent accord détaillera l’intégralité des acquis des salariés de la Société PRODOC et précisera les maintiens ou modifications apportées.

Les discussions ont convergé vers une volonté de simplification, de lissage mensuel des éléments variables et sur une nécessité de se conformer à la CCN du Transport et des activités auxiliaires branche Déménagement et Entreposage Non Frigorifique, laquelle ne dispose d’ailleurs pas de l’ensemble des éléments variables aujourd’hui acquis par les salariés de la société PRODOC, selon les accords internes précédents, les usages, les décisions unilatérales et les dispositions de la CCN Syntec applicables au jour de la fusion entre PRODOC et A.A.G. 

5.2 PRIME D’ANCIENNETE

La prime d’ancienneté est intégrée aux salaires annuels garantis dans la Convention collective nationale des transports et des activités auxiliaires. Les grilles salariales précisent ainsi des minimas annuels de salaires fixes selon les anciennetés fixées à « embauche », après 3 ans, 6 ans, 9 ans, 12 ans et 15 ans. La société s’engage à respecter ces minimas en fonction de ces tranches d’ancienneté mais accorde à la signature du présent document la disposition supplémentaire suivante :

Les salariés de la société PRODOC concernés par le présent accord se verront intégrer leur prime d’ancienneté actuelle à leur salaire mensuel via un procédé de lissage sur 12 mois.
Le calcul de la somme lissée sera réalisé sur la base des sommes perçues entre le 1er octobre 2020 et le 30 septembre 2021.
En sus, il est bien entendu que chaque salarié conserve son ancienneté acquise au moment de la fusion et telle que mentionnée sur les fiches de paie individuelles. 

Néanmoins, et au vu des dispositions prises dans le présent paragraphe, il n’y aura plus de mention de prime d’ancienneté sur les bulletins de paie et les rémunérations des salariés concernés évolueront dès lors que les minimas annuels conventionnels, ancienneté incluse, viendraient à évoluer.

5.3 PRIME D’ASSIDUIDITE

La prime d’assiduité sera intégrée aux salaires bruts mensuels pour les salariés en bénéficiant par un dispositif de lissage sur 12 mois.  
Le calcul de la somme lissée sera réalisé sur la base des sommes perçues entre le 1er octobre 2020 et le 30 septembre 2021.
En vertu de cette disposition, la prime d’assiduité devient un acquis étant entendu que la CCN du Transport ne contient pas de dispositions conventionnelles quant au versement d’une prime de cette nature.

5.4 PRIME DE 13Eme mois

Le principe du versement de la prime de 13ème mois est supprimé à la date de prise d’effet du présent accord. Celle-ci était versée pour 50% au mois de juin puis pour 50% au mois de décembre de chaque année.

Néanmoins, les salariés de la société PRODOC concernés par le présent accord se verront intégrer ladite prime, sur la base de versement des quantums de juin et décembre 2021, à leur salaire mensuel brut via un procédé de lissage sur 12 mois.

Le montant de la somme intégrée au salaire mensuel sera égal au 1/12ème du salaire de base mensuel. 

En vertu de cette disposition, la prime de 13ème mois devient un acquis étant entendu que la CCN du Transport et activités auxiliaires branche Déménagement et Entreposage Non Frigorifique ne contient pas de dispositions conventionnelles quant au versement d’un treizième mois.


5.5 PRIME DE TECHNICITE

La prime de technicité, pour ceux concernés, à savoir une catégorie de Personnel dit technique définit, est supprimée à la date de prise d’effet du présent accord. Celle-ci était versée mensuellement sur la base d’un forfait de 100 euros bruts, sans décompte des jours réellement travaillés. 
Les salariés PRODOC en bénéficiant et concernés par le présent accord, se verront intégrer ladite prime par un procédé de lissage sur 12 mois à leur salaire brut de base mensuel.
Elle est donc qualifiée d’avantage acquis pour les salariés bénéficiant du présent accord.

5.6 INDEMNITES DE TRANSPORT SOUMISES A COTISATION ET PART EXONEREE

L’usage de l’indemnité de transport soumise à cotisations sociales ne sera pas maintenu à date d’effet du présent accord. Les salariés concernés se verront intégrer cette indemnité à leur salaire brut mensuel selon un procédé de lissage sur 12 mois.
Le calcul de la somme lissée sera réalisé sur la base des sommes perçues entre le 1er octobre 2020 et le 30 septembre 2021.

Cependant, l’indemnité de transport exonérée de cotisations sociales, soit la somme mensuelle de 18 euros pour un mois complet travaillé, perdurera pour les salariés en bénéficiant.

5.7 CARTES CADEAUX NOEL

Ce principe est maintenu pour les salariés de PRODOC concernés par le présent accord et ayant une ancienneté minimum de 6 mois. Il sera ainsi attribué chaque année une carte cadeau Noël d’une valeur individuelle, et par salarié, de 150 euros. 

La valeur nominale de ladite carte sera de 75 euros pour les salariés ayant une ancienneté inférieure à 6 mois au moment de la commande. 

5.8 PRIME DE VACANCES 

La prime de vacances acquise au titre des dispositions de la CCN SYNTEC équivalente à 10% de la masse globale des congés payés acquis individuellement est supprimée à la date de prise d’effet du présent accord. 
Néanmoins, les salariés concernés par le présent accord se verront intégrer ladite prime, sur la base de versement du quantum d’août 2021, à leur salaire mensuel brut via un procédé de lissage sur 12 mois.

En vertu de cette disposition, la prime de vacances devient un acquis étant entendu que la CCN du Transport et activités auxiliaires branche Déménagement et Entreposage Non Frigorifique ne contient pas de dispositions conventionnelles quant au versement d’une prime de cette nature.


6. RETRAITE ET GARANTIES SOCIALES


6.1 PREVOYANCE 
Les salariés de la société PRODOC, concernés par le présent accord, bénéficieront d’un système de prévoyance souscrit auprès de la CARCEPT Prévoyance pour les Non-Cadres et, pour les cadres, auprès de tout assureur en mesure de répondre au cahier des charges défini selon les dispositions réglementaires de la CCN Transports et activités auxiliaires.
Les cotisations au titre du régime de prévoyance seront prises en charge selon la répartition suivante :
Pour les non-cadres : 
50% par l’employeur
50% par le salarié
Pour les cadres : 
Cotisations sur Tranche A 
100 % par l’employeur 
Cotisation sur la Tranche B : 
50% par l’employeur et 50% par le salarié 

L’accès au régime obligatoire de prévoyance bénéficie à chaque salarié mais tout en tenant compte des textes légaux et conventionnels en vigueur au titre de dispenses éventuelles.
Les salariés seront informés des détails des garanties dès lors qu’ils seront affiliés à ce régime de prévoyance.
Dans le respect des dispositions ci-avant mentionnées, toute modification du contrat de prévoyance (modification des garanties, modification de l’assureur en charge…) sera portée à la connaissance des Représentants du Personnel.
6.2 GARANTIES FRAIS DE SANTE
 	6.2.1 GARANTIES FRAIS DE SANTE – MUTUELLE
 Le régime de mutuelle en vigueur sera dénoncé pour une fin de contrat au 31 décembre 2021. Un nouveau régime à effet au 1er janvier 2022 est en cours de finalisation et négocié avec un assureur ayant répondu au cahier des charges défini par l’employeur. 
 Les cotisations au titre du régime frais de santé sont prises en charge de la manière suivante :
50% employeur 
50% salarié
 
Au vu du fait que cette mutuelle rentre en vigueur passé le délai du 1er janvier 2016, les salariés de la société PRODOC concernés par le présent accord pourront choisir d’y adhérer ou non selon les dispositions légales actuellement en vigueur.
 
 	6.2.2 MAINTIEN DES GARANTIES FRAIS DE SANTE DURANT LE CONGE PARENTAL D’EDUCATION
Le congé parental d’éducation constitue un choix pour la mère ou le père à une étape importante de la vie parentale.
 S’il suspend l’exécution du contrat de travail du salarié et engendre par conséquent l’absence de rémunération durant cette période, le congé parental suspend également les garanties applicables au titre du contrat « frais de santé et prévoyance » du salarié.
Par conséquent, la société confirme ne pas prendre en charge la quote-part de la participation au régime de frais de santé et de prévoyance du salarié pendant un congé parental. S’il le juge utile, il reviendra ainsi à chaque salarié se voyant valider l’autorisation d’un tel congé de prendre des dispositions personnelles afin de se couvrir au titre d’une complémentaire santé et d’une prévoyance.
Il apparait néanmoins opportun de prévoir le maintien de certaines garanties afin de permettre au salarié de disposer d’une couverture sociale adaptée à sa situation.
Ces dispositions seront individuellement contractualisées dans le cadre de la mise en œuvre du congé parental d’éducation.
7. TEMPS DE TRAVAIL ET CONGES

TEMPS DE TRAVAIL ET DISPOSITIONS JRTT

TEMPS DE TRAVAIL

Avant la prise d’effet du présent accord, le personnel à temps plein effectue 35 heures de travail effectif par semaine selon les modalités suivantes :

Horaire de travail hebdomadaire : 7h00 – 12h00 / 12h30 – 14h30 (du lundi au vendredi)

A compter de la prise d’effet du présent accord, le temps de travail et sa répartition demeurent inchangés. 

Il est cependant précisé que les horaires de travail ne sont pas contractuels et relèvent du pouvoir de l’employeur. Des modifications des horaires pourront donc être envisagées pour adaptation des horaires à certaines spécificités clients. 

DISPOSITIONS JRTT

Les salariés travaillant sur une amplitude horaire de 35h/semaine, aucun dispositif de JRTT n’est applicable dans l’entreprise.  
 


7.2 JOURNEE DE SOLIDARITE

Le lundi de Pentecôte, choisi comme journée de solidarité sera un jour chômé et sera décompté en congé payé. 


7.3 CONGES PAYES 

	7.3.1 ACQUISITION ET PRISE DES DROITS A CONGES PAYES

Chaque salarié bénéficie de 25 jours ouvrés de congés payés du mois de janvier au mois de décembre de l’année calendaire.
Il est admis dans l’entreprise une prise de congés par anticipation dans la limite de 10 jours de congés payés et ce, pour tout salarié ayant une ancienneté minimum d’une année.  

	7.3.2 ABSENCES INJUSTIFIEES

En cas d’absences injustifiées, le retrait sera privilégié en RTT ou en CP et non en déduction du salaire.


7.4 CONGES EXCEPTIONNELS

En dehors des congés de paternité prévus par la loi, seront applicables les dispositions conventionnelles de la CCN Transport, au titre des congés exceptionnels dits d’évènement familiaux. 

Néanmoins, au vu des particularités régionales des Antilles / Guyane, sont acquis les congés exceptionnels suivants liés à des jours fériés du calendrier de chaque département : 

Mardi gras
Mercredi des cendres 
Le vendredi Saint 
L’abolition de l’esclavage 
Le 02 novembre 

En sus de ces dispositions particulières, la Société consent à ce que le lundi gras après-midi soit considéré comme chômé et rémunéré.

En dehors de ces dispositions régionales, toute demande de congé exceptionnel faite par le salarié et listé dans le CCN Transport devra être assortie d’un justificatif.

7.5 GRATIFICATION EXCEPTIONNELLE / CONGES PAYES POUR ANCIENNETE

Les salariés de la Société PRODOC, en dehors des dispositions conventionnelles applicables, bénéficiaient de congés additionnels liés à leur ancienneté : 

1 jour de CP après 5 ans d’ancienneté 
2 jours de CP après 10 ans d’ancienneté 
3 jours de CP après 15 ans d’ancienneté 
4 jours de CP après 20 ans d’ancienneté 

Ces dispositions ne sont pas reconduites au titre du présent accord. 


8. ABSENCES POUR MALADIE, MATERNITE, PATERNITE, ACCIDENT


Les dispositions conventionnelles de la CCN Transport et activités auxiliaires s’appliqueront à compter de la prise d’effet du présent accord à l’ensemble des salariés en ce qui concerne l’indemnisation des absences maladie, maternité, paternité et accident.

Une exception aux dispositions conventionnelles a été entendue et entérinée dans le présent accord, à savoir que la carence de 3 jours en cas d’arrêt maladie pour les salariés ayant une ancienneté supérieure à 1 an à date de début de l’arrêt sera rémunérée au taux horaire contractuel. 

Cependant, la Direction se réserve le droit d’amender ou de supprimer cet usage dans le respect des règles de modification d’un accord en vigueur.  


9. REGIME INDEMNITAIRE

9.1 INDEMNITE DE LICENCIEMENT ET INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE

Les dispositions conventionnelles de la CCN Transport s’appliquent aux indemnités de licenciement et de départ à la retraite.


9.2 INDEMNITE DE MISE A LA RETRAITE

Les dispositions conventionnelles de la CCN Transport s’appliquent aux indemnités de mise à la retraite.


10. AVANTAGES SOCIAUX

10.1 MEDAILLE DU TRAVAIL

Une gratification est accordée aux bénéficiaires de la Médaille du Travail en fonction de la médaille dont il est ci-dessous rappelé les échelons :
La médaille d’Argent, accordée après 18 ans de services : pas de gratification
La médaille de Vermeil, accordée après 25 années de services : ¼ de salaire mensuel de base
La médaille d’Or, accordée après 30 années de services : ½ de salaire mensuel de base
La grande médaille d’Or, accordée après 35 années de services : 1 mois de salaire mensuel de base

10.2 LES TITRES RESTAURANT

Des titres restaurant sont accordés aux salariés pour chaque journée travaillée comportant une interruption pour déjeuner, à l’exception des journées pour lesquelles le repas est pris en charge par l’employeur (formation, mission extérieure, rendez-vous commerciaux…).

A compter de la signature du présent accord, la valeur faciale des titres restaurant accordés est fixée à 8.00 €.

Il est dispensé à chaque salarié une moyenne de 17 tickets restaurant par mois de manière lissée avec régularisation mensuelle selon les absences hors congés payés (maladie, congés exceptionnels pour évènement familiaux, maternité, congé parental, congé sabbatique, accident du travail ou absences injustifiées).

L’employeur participe à la prise en charge des Titres Restaurant à hauteur de 60%.


11. ENTRETIEN INDIVIDUEL

Les entretiens individuels au sein de A.A.G seront maintenus à une fréquence annuelle. 


12. FORMATION ET GESTION DES COMPETENCES

Le développement et l’actualisation des compétences des salariés est un gage d’amélioration continue et de satisfaction de nos clients. Ce développement repose sur plusieurs dispositifs de formation (plan de formation, DIF, période de professionnalisation, VAE…) qui peuvent être mis en œuvre.
 Le salarié, qui demeure le premier acteur du développement de ses compétences, est accompagné par l’entreprise dans la recherche et le financement des actions de formation nécessaires à son évolution professionnelle. L’entreprise s’appuie sur son Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) pour la mise en œuvre et le financement des formations.
 
12.1 COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Comme son nom l’indique, le CPF est :
• Un compte qui capitalise chaque année des heures que les salariés peuvent mobiliser quand ils le souhaitent pour effectuer une formation.
• Personnel, chaque salarié doit le gérer de manière autonome grâce à un site dédié : 
Lors du premier accès et pour activation du compte personnel de formation, l’identité de chaque salarié sera vérifiée au moyen de :
son numéro de Sécurité sociale ;
sa civilité (Madame ou Monsieur) ; 
son prénom ; 
son nom de naissance. 
 
Véritable capital individuel, le CPF suit chaque salarié dans ses changements de poste ou durant ses éventuelles périodes de chômage, du début de son activité professionnelle jusqu’à sa retraite.
 Il est ainsi de la responsabilité de chaque salarié de suivre son nombre d’heures de formation sur son Compte Personnel de Formation.

12.2 VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (VAE)
 La VAE est une démarche personnelle qui permet de valider un diplôme ou un certificat de qualification professionnelle par le biais de la reconnaissance des acquis obtenus par l’expérience, professionnelle ou non.
 Les salariés souhaitant activer ce dispositif peuvent bénéficier d’un accompagnement par l’OPCA. 
13. DUREE
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé à tout moment par une des parties signataires, moyennant un préavis de trois mois. La dénonciation sera notifiée par écrit par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres signataires et donnera lieu aux formalités de dépôt conformément à l’article. L.2231-6 du code du travail.

 14. MODIFICATION
Toute modification qui serait apportée au présent accord donnera lieu à l’élaboration d’un avenant, lequel sera soumis aux formalités légales.
 
15. DIFFERENDS
 Les différends qui pourraient surgir dans l'application du présent accord ou de ses avenants seront examinés aux fins de règlement par la Direction et les salariés.
Pendant toute la durée du différend, l'application de l'accord se poursuit conformément aux règles qu'il a énoncées.
 A défaut de règlement amiable, le différend sera soumis aux juridictions compétentes par la partie la plus diligente.
 
16. PUBLICITE ET DEPOT
16.1 PUBLICITE
A l’issue de la consultation, le résultat du référendum de validation de cet accord fera l’objet d’un procès-verbal annexé au présent accord dûment signé par l’employeur et par les salariés. La publicité du procès-verbal sera assurée par l’employeur et par tous les moyens (affichage dans l’entreprise, diffusion par mail…) même si l’accord n’est pas approuvé.  

16.2 DEPOT
Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6, D. 2231-2, D. 2231-4 à D. 2231-7 du Code du travail, et en application du décret n° 2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de la Société, selon les modalités suivantes :
•             en un exemplaire au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes département ;
•             en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE), sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (accessible depuis le site ).
Le dépôt de l’accord sera accompagné des pièces énoncées aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du Code du travail.
Mention de cet accord figurera sur les tableaux d’affichages. Un exemplaire sera remis au personnel qui n’y aurait pas accès et qui en ferait la demande.
 
Fait à                              , le                                        en 4 exemplaires 
Signatures précédées de la mention « lu et approuvé »
 
  
Pour la Société AAG :
XXXXX, Gérant 
 
 
 
 



Pièces jointes :
Annexe 1 = Liste des salariés concernés par le présent accord
Annexe 2 = Procès-verbal du résultat du référendum d’approbation de l’accord d’harmonisation sociale. 







Annexe 1

Liste des salariés concernés par le présent accord d’harmonisation

XXXXX, née le 08.12.1967
XXXXX, née le 08.02.1965
XXXXX, née le 06.11.1969
XXXXX, née le 09.01.1967
XXXXX, née le 01.02.1967