Accord Collectif 
Négociation Annuelle Obligatoire 2021
ESSITY OPERATIONS Le Theil
du 16 février 2021



Entre les soussignés : 

La Société ESSITY OPERATIONS FRANCE LE THEIL, société par action simplifiée unipersonnelle au capital de 91.349.960 euros, dont le siège social est situé au 151-161 Boulevard Victor Hugo à Saint-Ouen (93588), (immatriculée au RCS de Bobigny sous le numéro 509 599 619 SIRET 509 599 619 000 61 Code APE 7010Z), dont l’établissement secondaire est :
ESSITY OPERATIONS FRANCE LE THEIL, Le Theil Sud situé Zone industrielle Sud - Route d’Avezé - Le Theil-sur-Huisne - 61260 Val au Perche (SIRET 509 599 619 000 38 Code APE 1722Z).

représentée par …………, Directeur des Ressources Humaines France et Belgique (ci-après dénommée «l’Entreprise ») 


	D’une part ;

Et : 

La CGT, représentée par ……….., Délégué Syndical


	D’autre part ;



Sommaire























Contexte des négociations

Contexte général

Une négociation s’est engagée, en janvier et février 2021 sur le thème des salaires, de l’emploi et de la suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. 
Dans ce cadre, au préalable, avait été remis aux membres des délégations syndicales tant de ESSITY OPERATIONS FRANCE que de l’UES ESSITY France, dont ESSITY OPERATIONS LE THEIL, un rapport de situation 2020 reprenant les données d’effectifs et de salaires au sein des deux entreprises au 31 décembre 2020, mis à disposition dans le cadre de la Base de Données Economiques et Sociales. 

Des discussions ont eu lieu entre les membres des délégations syndicales et la Direction tenant au contexte des présentes négociations annuelles et notamment sur le bilan 2020.
Il a ensuite été présenté et débattu du contexte économique et social dans lequel s’inscrit l’année 2021 et des enjeux d’Essity pour cette année 2021.
La direction a précisé les deux enjeux de cette négociation : 
la priorité consiste à poursuivre la protection des collaborateurs dans le contexte sanitaire inédit actuel, 
et à garder chacun motivé et engagé, tout en continuant à préserver les équilibres financiers budgétés pour délivrer au plus proche des attentes de 2021.

Organisation des réunions de NAO

Tenue des réunions :

Les réunions de négociation ont eu lieu les :
12 et 13 janvier 2021 : réunion d’ouverture commune avec les Délégués Syndicaux de BSN Medical, BSN Radiante et Radiante, avec présentation du rappel des NAO 2020 pour chaque entité juridique et du contexte de chaque BU : bilan 2020 et perspectives 2021. Cette réunion a été mise en place à distance, via Teams.
4 février 2021 : réunion à distance numéro 1 de NAO pour la partie Usines, avec les délégués syndicaux centraux Essity Operations France et délégués syndicaux d’Essity Operations Le Theil, avec les délégations syndicales de chaque organisation syndicale représentative. Cette réunion a été mise en place à distance, via Teams
16 février 2021 : réunion avec les délégués syndicaux centraux Essity Operations France et délégués syndicaux d’Essity Operations Le Theil, avec les délégations syndicales de chaque organisation syndicale représentative. Pour cette réunion, les membres des délégations syndicales avaient le choix entre réunion à distance, via Teams et réunion physique : chaque organisation syndicale disposait d’une salle de réunion permettant de respecter les gestes barrière et les délégués syndicaux coordinateurs échangeaient avec les représentants de la direction dans une salle dédiée.
Configuration des réunions de NAO :

La configuration retenue pour structurer les NAO au regard des entités juridiques et de l’organisation des sites français se fonde sur trois blocs distincts :

Un bloc « usines hygiène, y compris supports KUN » (Gien, Hondouville, Kunheim et Le Theil) avec la présence de chaque DSC Coordonnateur Groupe avec obligatoirement le DSC de chaque entité juridique (disposant du pouvoir de négociation et de signature des accords d’entreprise proposés) et d’une représentation par site où l’organisation syndicale est représentative, avec la mise en place d’un système de suppléance en cas d’absence (avec un suppléant par OS et par entité juridique)

Un bloc Saint Ouen (Essity France et Essity Operations France) avec délégations communes inter-entités juridiques et par organisation syndicale représentative, se traduisant par la présence des délégués syndicaux de chaque entité ou d’un délégué syndical par obédience syndicale.

Le bloc « sites Medical » : Pour l’année 2021, les négociations se font par entité juridique (BSN Medical​, BSN Radiante​ et Radiante). Pour chaque entité les négociations se font avec le ou les délégués syndicaux et une personne du choix du DS appartenant à l’entreprise. ​


II – Mesures sur les salaires, le temps de travail et l’Epargne Salariale


1. Propositions respectives des parties


1.1 La Direction

Lors de la réunion du 4 février 2021 les organisations syndicales ont pu formuler leurs demandes alimentant les réflexions de la direction pour partager une première proposition avec les organisations syndicales lors de la réunion du 16 février 2021.
La première proposition de la direction était essentiellement basée sur une enveloppe globale de 1,5% d’augmentation composée de :
1,5% d’augmentation générale pour les ouvriers et agents techniques
1,5% d’augmentation individuelle pour les ETAM, avec un plancher de 1,2%
1,5% d’augmentation individuelle pour les ingénieurs et cadres


1.2 Les organisations syndicales

Lors de la réunion du 4 février 2021, les organisations syndicales ont fait part de leurs revendications concernant plusieurs types de mesures comme suit :

Une augmentation générale allant de 2% à 3% selon les organisations syndicales avec effet rétroactif au 1er janvier 2021 assorti 
d’un minimum de 45 € voire 60 € d’augmentation pour certaines populations (talon)
d’une enveloppe de 1% pour les augmentations individuelles

Temps de travail : 
Ouverture d’un CET pour tous, facilitant le report des congés pour tous les salariés de l’entreprise (notamment pour régler une partie des JREC positifs à fin mai) 
Possibilité pour les salariés en 5x8 de pouvoir bénéficier d’un 6ème dimanche

L’attribution de primes et rémunérations diverses :
Mise en place prime compensatoire (salariés n'ayant pas la prime IP 2016)
Prime pour les formateurs 
Compensation pour habillage (financière ou repos)
Harmonisation du calcul du 13ème mois (harmonisation pour que Le Theil se rapproche des autres sites)
Dotation de 50€ pour chèques vacances
Conservation des 25% de majoration pour chaque retour JREC en positif à chaque fin de mois hors contexte sanitaire
Prime de 800€ pour année exceptionnelle

Prime d’ancienneté :
Appliquée à 1% d'année d'ancienneté jusqu'à 20 ans, 
+3% à 18 ans ou 2j supplémentaires à 18 ans pour ETAM 
Explications sur le mode de calcul de la prime d’ancienneté sur le site de Kunheim
Incrémenter de +1% chaque année et alimenter jusqu’à 18 ans au lieu de 20 ans

Avantages repas : 
Panier de jour se situe au même niveau que panier de nuit (6,50€)

Télétravail :
Extension à tous les salariés
revalorisation pour compenser frais de chauffage et repas
Passage de la prime à 4€/jour

Epargne salariale :
Possibilité de panacher les versements volontaires et d’adapter l’abondement en proportion entre le PEE et le PERCO
Participation bénéfices annuelle fixe ou proportionnelle aux salaires

Mutuelle : augmentation de la part de l'employeur et homogénéisation des taux entre les sites.

Ainsi que d’autres demandes diverses telles que :
Trois jours d’absence autorisée et rémunérée pour enfant malade
Maintien, voire revalorisation de l’IKT
Compensation pour habillage (financière ou repos)
Demande d'embauches en CDI pour le remplacement des départs naturels
Revalorisation 0,5% de la dotation œuvres sociales 
Une journée d’absence autorisée et rémunérée pour déménagement
Une journée d’absence autorisée et rémunérée pour décès des grands-parents
Constitution d’un groupe de négociation polyvalence
Reconnaissance et valorisation du parcours syndical



2. Mesures définies par les parties 

Eligibilité générale aux mesures ci-après définies
Tous les salariés actifs de l’entité ESSITY OPERATIONS LE THEIL Le Theil, titulaires d’un CDI ou CDD. Les salariés en arrêt maladie indemnisées ou non indemnisées bénéficieront des dispositions du présent accord.

Enveloppe consacrée aux augmentations de salaires
Après de nombreux échanges au cours des différentes réunions, les parties se sont accordées sur l’enveloppe salariale suivante et sur sa répartition. Ainsi :

L’enveloppe salariale globale sera de 2,0% répartie comme suit :
Statuts ouvriers, employés, techniciens : 2,0% en augmentation collective.
Statut Agents de Maîtrise* : enveloppe globale de 2,0%, répartie en :
1,8% en augmentation collective ;
et enveloppe de 0,2% à disposition des managers, pour des augmentations individuelles ;
Statut Ingénieurs & Cadres : enveloppe globale de 2,0%, répartie en :
0,5% en augmentation collective, à titre très exceptionnel ;
et enveloppe de 1,5% à disposition des managers, pour des augmentations individuelles.

* Selon la convention collective (article 1 de l’annexe catégorielle techniciens et agents de maitrise), « sont qualités agents de maîtrise les collaborateurs chargés de diriger, contrôler et coordonner de façon habituelle sous l’autorité d’un agent de maîtrise de l’échelon supérieur, ou d’un cadre, ou de l’employeur, le travail d’un certain nombre d’ouvriers et d’employés ou éventuellement de techniciens ou agents de maîtrise sur lesquels ils ont autorité ».

Toutes ces mesures relatives à l’enveloppe salariale ont un effet rétroactif au 1er janvier 2021.

NB1 : les cadres dirigeants ne sont pas concernés par l’augmentation collective de 0,5% appliqué aux ingénieurs & cadres, et accèderont à une enveloppe à 100% répartie en augmentations individuelles. 
NB2 : les salariés embauchés après le 1er octobre 2020 ne seront pas éligibles au Merit process, et ne bénéficieront pas non plus de l’augmentation collective.
NB3 : La grille Marianne étant augmentée de 2,0% pour les OET, les salariés du statut AM qui auraient moins de 2% d’augmentation (augmentation collective et augmentation individuelle), verront leur complément individuel réduit pour ramener leur augmentation totale de salaire de base (grille de qualification et compléments individuels et compléments figés) au niveau du pourcentage défini par le manager dans le cadre du Merit Process. Le complément individuel « normal » sera diminué en priorité et le complément individuel « figé » dans un second temps et si nécessaire.
Exemple pour un agent de maitrise de coefficient 315.


Les augmentations de salaires seront versées :
Sur paye de mars 2021, avec effet rétroactif au 1er janvier 2021 pour les salariés des statuts OET aux effectifs à la date de versement et par ailleurs inscrits à l’effectif à la date de signature du présent accord; 
Sur paye de mai 2021, avec effet rétroactif au 1er janvier 2021 pour les salariés des statuts Agents de Maîtrise, ingénieurs & cadres, aux effectifs à la date de versement et entrés avant le 1er octobre 2020.
Pour ces derniers, la répartition de l’enveloppe sera effectuée dans le cadre du Merit Process et dans l’outil Workday.

Harmonisation progressive de l’impact des journées d’arrêt maladie dans le calcul du 13ème mois de salaire
A compter du 1er janvier 2021, l’effet des arrêts maladie impactera le calcul du 13ème mois à compter du 41ème jour calendaire d’absence (contre 21 jours calendaires actuellement) ; les étapes ultérieures seront définies lors des négociations annuelles futures et selon la liste de sujets à prioriser pour 2022 et plus.

Epargne salariale
Suite à l’étude sur le panachage des abondements PEE PERCO partagée en réunion de NAO, les partenaires s’entendent sur le principe d’un panachage des versements volontaires au PEE et PERCO avec une évolution de la grille PERCO associée. Ce nouveau dispositif devra faire l’objet d’un aménagement des dispositifs des accords PEG et PERCOG Groupe d’ici le 1er trimestre 2022.
Cette disposition sera effective pour la campagne d’abondement 2022, soit au 1er avril 2022.
(dispositions plus précises en annexe).
Les dispositions 2021 restent inchangées par rapport à 2020.


Pérennisation de la prime flexibilité (ex prime Covid) 
Lorsqu’un salarié accepte de réaliser un poste supplémentaire ou une déprogrammation de congés / RTT, ou de changement d’équipe à la demande d’Essity, moins de 24 heures avant le début de poste (validation par le RST leader/ responsable hiérarchique) : il bénéficie d’une majoration de taux horaire de base de 25% (correspondant à deux heures de travail).
Cette mesure entrera en vigueur à compter du 1er juin 2021 ou à la fin de l’état d’urgence sanitaire (après consultation du CSE).
Entre la signature de l’accord et la fin de l’état d’urgence sanitaire, les dispositions actuellement en vigueur (libellées « Prime Covid »), soit l’application d’une majoration de 25% en cas de poste supplémentaire, déprogrammation de congés / RTT, changement d’équipe à la demande d’Essity, et quel que soit le délai de prévenance.

Nouvelle journée d’absence autorisée et rémunérée pour évènement familial
Un jour d’absence rémunérée est autorisé par l’entreprise en cas de décès d’un ou des grands parents du salarié Essity. Le salarié transmettra à l’entreprise un justificatif.
Cette mesure sera applicable à compter de la signature du présent accord.


Constitution d’une feuille de route pluriannuelle 

Les signataires du présent accord conviennent d’aborder les sujets qui nécessitent d’être priorisés pour être abordés dans le fond.



Une réunion de cadrage sera organisée pour établir un ordre de priorité quant à la mise en oeuvre potentielle, des sujets non engagés dans une des négociations en cours (QVT, Egalité professionnelle, pénibilité, GPEC ou droit syndical).


Publicité et dépôt du présent accord


En application des dispositions de l’article R.2242-1 renvoyant à l’article D.2231-2 CT du Code du Travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires (une version papier et une version électronique) à la DIRECCTE de Bobigny (93).

Un exemplaire du présent accord sera remis au greffe du Conseil de Prud’hommes de Seine Saint-Denis.

Une version sur support électronique (éventuellement anonymisée) est également communiquée à la DIRECCTE pour sa publication sur le site national des accords collectifs.

En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie et sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Enfin, en application des articles R.2262-2 et R.2262-3 CT du Code du Travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.



Fait à Saint-Ouen, le 4 mars 2021, en quatre exemplaires.


	


Annexe : Grille à intégrer en 2022 dans une évolution des accords PEG/PERCOG