CGP FLEXIBLE INNOVATION



ACCORD N.A.O. 2018



Les réunions des 4 octobre 2018, du 30 novembre 2018 se sont tenues en présence de M. ……………., pour la Direction,
et du 11 janvier 2019, pour la Direction de MM. …………… et ……………..,
Pour la délégation syndicale CGT : MM. …………… et Mme …………...

Une première réunion s'est tenue le 4 octobre 2018 après transmission par la direction à la délégation syndicale de la grille des qualifications et salaires jusqu’au coefficient 820.
Au cours de cette réunion, Monsieur ……………… a  demandé  des  précisions et présenté ses demandes :
              
_ Augmentation du montant des chèques restaurant (ils sont actuellement à 4 €) ;
              _ Jours de congé enfants malade ;
              _ Prime compensatrice des variations de l’intéressement (il a baissé l’année dernière) ;
 	_ Demande de prime de relève pour arrivées pus tôt ou départs décalés ;
             _ Majoration heures de nuit de 12% à15% ;
             _ Repos jours ancienneté doublés pour les postés (fatigue des plus âgés) ;
             _ Augmentation taux horaires des postés ;
             _ Un cariste est à 12.82 € de l’heure : alignement des ouvriers de même coefficient qui sont à 12.16€
             _ Prime de transport à cause de l’augmentation du carburant ;
            _ 20 € par mois pour tous ;

Point sur  l'égalité  entre  les femmes  et  les hommes en matière de salaires et d'emploi.


Les données sont incluses dans la base de données économique.
Aucune autre remarque n’a été formulée par la délégation syndicale.


Insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

Les données sont incluses dans la base de données économique
Aucune remarque n’a été formulée par la délégation syndicale.

Couverture frais de santé.  prévoyance

Ce thème étant régulièrement abordé hors NAO, les délégations n’ont fait aucune observation.

Réponses aux demandes de la délégation syndicale

Seuls les comptes au 30/11/2018 sont disponibles à ce jour.
Ils font apparaitre un bénéfice sur l’activité de CGP Flexible.
Compte tenu du carnet de commande actuel, on peut penser que le résultat de la société CGP Flexible Innovation restera positif au 31/12/2018.

La situation financière demeure fragile, nous n’avons pas de prévisions fiables pour 2019 avec le constat que la société ne pourra pas survivre avec les produits historiques uniquement.

La Direction est d’accord pour répondre positivement à certaines demandes car on a besoin de tous pour sortir de l’ornière.





Réponses de la Direction point par point :

_ Chèques restaurant : L’avantage a été donné l’année dernière, ce ne peut être récurent, on verra l’année prochaine ;
_ Jours enfants malade : cet avantage ne peut concerner que l’ensemble de l’usine et non une partie comme les femmes, les bureaux pour éviter toute discrimination. Ce type d’absence est par principe sans préavis, donc inappropriée aux postes de production ;
_ Prime compensatrice des variations de l’intéressement : incompatible avec le principe même de l’intéressement ;
_ Prime de relève : nous ne souhaitons pas créer une nouvelle prime ;
_ Majoration heures de nuit de 12% à15% du salaire de base : accordé	
_ Repos jours ancienneté doublés pour les postés (fatigue des plus âgés) : Nous ne voulons pas faire baisser l’horaire de travail ;
_ Augmentation taux horaires des postés : l’augmentation accordée des primes d’heures de nuit concerne déjà cette catégorie ;
_ Cariste avec salaire différent pour un même’ coefficient : il peut y avoir des salaires différents pour un même coefficient mais pour des postes différents ;
             _ Prime de transport à cause de l’augmentation du carburant : elle est déjà alignée sur le km fiscal ;
            _ 20 € par mois pour tous : accordé

En réponse à la demande, la Direction accorde : 

_ Un supplément exceptionnel sur prime d’intéressement relatif au bénéfice 2018 de 500 € brut par salarié à temps plein et présent toute l’année, toutes catégories confondues, dans le cadre du partage des profits.
Cette prime d’intéressement exceptionnel sera octroyée selon les mêmes règles que celles de l’accord d’intéressement et sera ainsi modulée selon l’horaire, l’ancienneté et la présence pendant l’année 2018.
La prime globale d’intéressement exceptionnel sera plafonnée à 50% du bénéfice 2018 de la société avant imputation de la prime.
Celle-ci ne pourra régulièrement être versée avant l’Assemblée Générale des actionnaires qui se tient en général en juin et qui approuve le résultat. Le versement de la prime d’intéressement exceptionnel se fera en même temps que la prime d’intéressement normale en juillet 2019.
_ Une augmentation de 20 € par mois pour un temps plein pour tout le personnel non cadre applicable en janvier 2019 ;
	_ Majoration heures de nuit de 12% à15% du salaire de base applicable en janvier 2019.


A  Parent, le 11 janvier 2019


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Directeur général							Délégué syndical CGT