Entre :
l’entreprise ANAXIA, dont le siège social est situé à 400 Avenue Roumanille, Village Greenside, BP 309, 06906 SOPHIA ANTIPOLIS Cedex, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 511 623 084 et représentée par Monsieur                               en qualité de Gérant.

Et :
les salariés de l’entreprise

Il est convenu ce qui suit : 

Préambule 
L’activité de l’entreprise a évolué et nécessite de réorganiser la durée du travail et ce en application des dispositions de l’article L.2232-21 alinéa 1 du Code du travail.

Article 1 • Salariés concernés 
Le présent accord s’applique aux salariés de l’entreprise présents et futurs.

Article 2 • Compensation des temps de déplacement pour la mission 
Compte tenu de l’activité de l’entreprise les salariés peuvent être amenés à effectuer des déplacements en mission ou en clientèle.

Ainsi, en contrepartie de la mobilité du lieu de travail, inhérente à l’emploi de consultant, le temps de déplacement en dehors des horaires de l’entreprise donnera lieu à une compensation sous forme d’heures de récupération calculé comme suit par trajet :
Déduction de 30 minutes
Récupération équivalente à 50 % pour les 3 heures suivantes
Récupération équivalente à 80 % pour les heures de trajet au-delà

Exemples : 
Déplacement pour se rendre sur le lieu de la mission de 2 heures :
30 minutes non prises en compte pour la récupération ;
de 31 min à 2 heures : 50 % de temps de récupération, soit 50 % de 1h30, soit 0,75 heures de récupération.
Déplacement de retour de mission de 4 heures
30 min non prises en compte pour la récupération ;
De 30 minutes à 3h30 heures : 50 % de temps de récupération, soit 50 % de 3h00, soit 1,50 heure de récupération ;
De 3h30 heures à 4 heures : 80 % de récupération, soit 80 % de 0,5 heure, soit 0,4 heure de temps de récupération.

Cette compensation n’est due qu’en de déplacement pour se rendre en mission et en aucun cas pour se rendre au siège de l’entreprise.

Par ailleurs, tous les frais de déplacement restent intégralement payés sur présentation des justificatifs.



Article 3 • Contingent d’heures supplémentaires 
A compter du 1er décembre 2019, le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise (Ouvriers, Etam et Cadres), est de 220 heures par an et par salarié.
Le dépassement du contingent lieu aux compensation prévues par la loi.

Article 4 • Majorations applicables aux heures supplémentaires 
Toutes les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire de travail de 35 heures par semaine ouvrent droit à une majoration fixée à 25 % du salaire horaire effectif.

Article 5 • Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1er décembre 2019.

Article 6 • Suivi de l’accord
Une réunion se tiendra une fois par an au siège de l’entreprise afin d’examiner l’évolution de l’application de cet accord.

Article 7 • Formalités 
Le présent accord devra être approuvé par les 2/3 du personnel.

Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/) par l’entreprise et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de GRASSE.

Il sera en outre publié par l’Administration sur le site de Légifrance dans son intégralité.

Article 8 • Révision et dénonciation de l’accord
Conformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues par la loi.

Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.


Fait le 30 octobre 2019 à Biot, en 3 exemplaires


Pour l’entreprise : Monsieur