ACCORD RELATIF A LA PROROGATION DES MANDATS 
DES MEMBRES DU COMITE D’ETABLISSEMENT ET DE LA DELEGATION DU PERSONNEL
DE LA SOCIETE SALAISONS CELTIQUES


	
Entre les soussignés 

La Société Salaisons Celtiques dont le siège social est situé Parc d’Activités de Tréhonin 56 300 LE SOURN, enregistrée au RCS de Lorient sous le numéro SIREN 862 500 279 et le Code NAF 1013A, représentée par      agissant en qualité de      ,


Ci-après dénommée « l’Entreprise » ou « la Société »

Et 

L’organisation syndicale CFDT représentée par     en sa qualité de Délégué Syndical CFDT 

L’organisation syndicale CFE CGC représentée par  en sa qualité de Délégué Syndical CFE CGC

L’organisation syndicale CGT représentée par  en sa qualité de Délégué Syndical CGT


Préambule

L’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales prévoit le regroupement des instances représentatives du personnel des entreprises existant à ce jour, en une instance unique : le Comité Social et Economique.

Toutes les entreprises d’au moins 11 salariés (effectif atteint pendant 12 mois consécutifs) devront impérativement mettre en place cette nouvelle instance au plus tard au 1er janvier 2020.

Afin d’accompagner les entreprises dans cette démarche, l’ordonnance précitée prévoit la possibilité de proroger au plus d’un an, soit par accord collectif, soit par décision de l’employeur, les mandats des représentants du personnel arrivant à échéance entre le 1er janvier et le 31 décembre 2018, après consultation du Comité d’Entreprise ou à défaut des Délégués du Personnel ou, le cas échéant, de la Délégation Unique du Personnel ou de l’Instance regroupée.

Dans ce contexte, les parties ont convenu et arrêté ce qui suit.


Article 1. 	Prorogation des mandats en cours 

En application des dispositions sus évoquées, les parties conviennent de proroger de :
4 mois et 17 jours les mandats des élus du Comité d’Etablissement et des Délégués du personnel du site de Pontivy actuellement en cours et qui arriveront à échéance le 14 janvier 2019 à minuit, soit jusqu’au 31 mai 2019 à minuit.
3 mois et 21 jours les mandats des élus du Comité d’Etablissement et des Délégués du personnel du site de Saint Méen Le Grand actuellement en cours et qui arriveront à échéance le 10 février 2019 à minuit, soit jusqu’au 31 mai 2019 à minuit.

L’objectif ainsi poursuivi est de permettre à la Société d’organiser dans de bonnes conditions les élections professionnelles pour la mise en place du Comité Social et Economique, notamment en garantissant aux salariés et aux élus une pleine connaissance de cette nouvelle instance de représentation et des contours de sa mise en place. 



Article 2.	Régime Juridique de l’accord


Le présent accord est conclu pour une durée déterminée correspondant à son objet et cesse de s’appliquer de plein droit, sans aucune formalité, à la date de désignation des nouveaux membres du Comité Social et Economique de la Société et, en tout état de cause, au plus tard le 31 mai 2019 à minuit.

Le présent accord est régi par les dispositions du Code du travail régissant le régime des accords collectifs d’Entreprise. 

ll est rappelé que la validité de cet accord est subordonnée à la signature de l'employeur et d’une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives au sein de l’entreprise ayant recueilli au moins 30 % des suffrages valablement exprimés au premier tour des dernières élections professionnelles, quel que soit le nombre de votants.
 
Il fait l’objet d’un dépôt dans les conditions des articles :
- L. 2231-6 du Code du travail, auprès de l’autorité désignée par l’article D. 2231-4 du Code du travail et selon les formalités prévues aux articles D. 2231-2 et suivants ;
- L. 2231-5-1 du Code du travail, sur la base de données nationale.
Il sera également déposé par voie dématérialisée sur le site dédié de la Direccte www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Le présent accord peut faire l’objet d’une révision. L’avenant de révision doit faire l’objet d’un dépôt dans les mêmes conditions que l’accord initial.

Le présent accord fera l’objet d’une information auprès des Comités d’Etablissement respectifs, un exemplaire leur sera remis. 



Fait au Sourn, 

Le 02 janvier 2019

Pour l'Entreprise,





Pour le syndicat CFDT,






Pour le syndicat CFE CGC,





Pour le syndicat CGT,