ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE 
Relatif à la prime de 13ième mois  
 
Entre : 
La SAS MARRIOTT HOTELS MANAGEMENT France dont le siège social est au 70 Avenue des Champs-Elysées – 75008 Paris -  
Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro SIRET  499 814 812 00024 RCS Paris. 
Représentée par xxx  
ET 
L’Organisation Syndicale C.G.T Commerce Distribution Services – 67 rue de Turbigo 75139 Paris cedex, représentée par xxxx, Délégué Syndical ; 
L’Organisation Syndicale F.O / H.C.R - C.T. - 3 rue du Château d’eau – 75481 Paris cedex 10, représentée par xxxxx, Déléguée Syndical ; 
 
Champs d’application 
Le présent accord s’applique à l’intégralité des salariés de la SAS Marriott Hotels Management France. 
Il annule tous les accords précédents se rapportant à ce sujet. 
 
Bénéficiaires 
La prime de 13ième mois est attribuée aux salariés à partir d’un an d’ancienneté dans l’entreprise au 31.12 de l’année considérée (la date d’embauche doit être au plus tard le 1er janvier de l’année considérée). 
L’ancienneté reprise lors d’un transfert d’un établissement faisant partie des hôtels Marriott sera celle retenue pour le calcul. 
Pour percevoir cette prime, le salarié devra : 
	- 	Etre présent au 31 décembre de l’année considérée 
Les salariés ayant une ancienneté d’au moins 12 ans à la date de fin de contrat auront leur prime d’ancienneté maintenue même en cas de départ de l’entreprise, le calcul de la prime se fait au prorata temporis et sera versé sur le solde de tout compte. 
 
 
 
Les absences maladie, congé sabbatique, congé parental, congé sans solde, absences non rémunérées seront calculées du 1.12 de l’année N-1 au 30.11 de l’année N. Le calcul se fera au prorata temporis de la présence dans l’année. 
Les absences maternité et formations ne seront pas décomptés. Les absences pour accident du travail et maladie professionnelle suivront les mêmes règles de calcul que celle utilisée pour l’acquisition des CP, soit un maintien de la prime pendant un an. 
Dans le cadre d’un temps partiel, le montant de la prime sera proratisé en fonction du temps de travail. 
En cas de transfert dans un établissement faisant partie des hôtels Marriott le calcul de la prime se fait au prorata temporis et sera versé sur le solde de tout compte. 
 
Paiement 
Le versement de la prime de 13ième mois se fera le mois de décembre. Pour les salariés ayant une ancienneté d’au moins 12 ans au 30.06 de l’année considérée auront la possibilité de demander une avance sur leur 13ième mois sur le mois de juin de l’année en cours calculée au prorata temporis du temps de présence sur la période considérée (de janvier à juin). 
 
Date d’effet et durée 
Le présent accord a été négocié avec xxxx, salarié élu en qualité de Délégué Syndical et xxx, salariée élue en qualité de Déléguée Syndical. 
Son entrée en vigueur interviendra au 1er décembre 2021. 
Il annule et remplace toute disposition antérieure de même objet ou de même effet. 
Le présent accord fera l'objet d'un dépôt à l'initiative de la SAS MARRIOTT HOTELS MANAGEMENT France dans les conditions prévues par la loi. 
Conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, il sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. 
Il sera également porté à la connaissance des salariés de la SAS MARRIOTT HOTELS MANAGEMENT France par voie d’affichage. 
 
Le présent accord sera déposé : 
à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l’Emploi de la région Ile de France en 1 exemplaire original et 1 copie,  
sur la plateforme TéléAccords en 1 exemplaire par voie électronique et 1 exemplaire anonyme,   au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris en 1 exemplaire. 
 
 
  
A Paris le …………………………….. 
 
Pour la SAS MARRIOTT HOTELS MANAGEMENT France SAS