ENTRE LES SOUSSIGNES


La Direction de La Société AUTO DAUPHINE, S.A.S au capital de 4 635 000 €, Siren        342 704 467, représentée par M.  , en sa qualité de Directeur Opérationnel et Commercial,


D’UNE PART 


ET


L’Organisation Syndicale CGT, représentative au sein de l’entreprise, 
représentée par Monsieur         , Délégué Syndical CGT


D’AUTRE PART




IL EST CONVENU CE QUI SUIT :





PREAMBULE



Les parties signataires de l'accord s'engagent en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et réaffirment leur attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes. Elles reconnaissent que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d'équilibre social et d'efficacité économique.


AUTO DAUPHINE entend par égalité professionnelle l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes notamment en ce qui concerne l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, l’articulation des temps de vie et la rémunération (égalité salariale).


Dans ce cadre, les parties conviennent de mettre en place ses actions concrètes suivantes :










Article : 1		CADRE JURIDIQUE 

Le présent accord est conclu en application des articles L2242-1 et suivants du code du travail, relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.


Article : 2		CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à tout salarié de la Société AUTO DAUPHINE quel que soit la nature de son contrat.


Article : 3		BILAN DES OBJECTIFS 2018 - 2021
	           

OBJECTIF 1 - FORMATION : 100 % des femmes présentes à la date de signature de l’accord ayant suivi au moins une formation pendant la durée de l’accord.

Nombre de femmes à l’effectif à ce jour et présentes à date de signature de l’accord : 30

Nombre de femmes ayant suivi une action de formation : 24

Malgré l’impact de la crise sanitaire depuis mars 2020, 80% de l’objectif a été réalisé.


OBJECTIF 2 - REMUNERATION : 100 % des situations de collaboratrices étudiées sur la durée de l’accord.

Nombre de femmes à l’effectif à ce jour et présentes à date de signature de l’accord : 30

Nombre de femmes ayant bénéficié d’une augmentation de rémunération ou d’une évolution professionnelle : 29

La situation de chacune des collaboratrices a été étudiée sur la durée de l’accord.

Malgré l’impact de la crise sanitaire depuis mars 2020, 100 % de l’objectif a été réalisé.


OBJECTIF 3 – EQUILIBRE VIE PERSONNELLE – VIE PROFESSIONNELLE : réalisation des entretiens d’accompagnement (congés maternité, parental, adoption)

Nombre congés maternité sur la période : 3

Nombre de congés parentaux sur la période : 2

Nombre de congés d’adoption sur la période : 0

Les entretiens ont été réalisés par les Responsables hiérarchiques des 3 collaboratrices concernées.








Article : 4		RECRUTEMENT
	           

Auto Dauphiné souhaite poursuivre les efforts engagés sur la féminisation des métiers de l’automobile souffrant d’une image historiquement « masculine ».

Les offres d’emploi sur l’ensemble des métiers de l’entreprise s’adressent aux femmes comme aux hommes, sans distinction de sexe ou de situation familiale. Aucun critère lié au genre n’intervient lors du recrutement dont le processus est le même pour les femmes et pour les hommes, tant en interne qu’en externe et ce quels que soient la nature du contrat et le type d’emploi proposé. 

Les critères de recrutement sont uniquement fondés sur les compétences, les aptitudes et les qualifications des candidats.


OBJECTIF : réduire le déséquilibre femme / homme dans l’effectif de l’entreprise.










Article : 5		FORMATION
	           

Auto Dauphiné souhaite poursuivre les efforts engagés concernant l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle, quel que soit le type de formation.

Par la formation, l'entreprise veille à maintenir les conditions d'une bonne employabilité et notamment, permettant l'accès des femmes à des postes à responsabilité.

L'entreprise s'attache à prendre en compte, dans la mesure du possible, les contraintes liées à la vie familiale qui peuvent entraîner des difficultés pour les salariés amenés à suivre une action de formation nécessitant de s'absenter de leur domicile pour un ou plusieurs jours.

OBJECTIF : 100 % des femmes présentes à la date de signature de l’accord ayant suivi au moins une formation pendant la durée de l’accord.















Article : 6		REMUNERATION ET PROMOTION PROFESSIONNELLE

Les parties rappellent que le principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilités, de compétences, de résultats constitue l'un des fondements de l'égalité professionnelle.

Ainsi, AUTO DAUPHINE s'engage à garantir un niveau de salaire à l'embauche équivalent entre les femmes et les hommes, fondé uniquement sur le niveau de formation, d'expériences et de compétences requises pour le poste.

AUTO DAUPHINE s’attache à poursuivre depuis plusieurs années une politique de rémunération dont l’un des objectifs fondamentaux est l’absence d’écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et compétences équivalents. 

Afin de s’assurer qu’il n’existe pas de différences de rémunération ou de positionnement non justifiées par des critères objectifs (liés à la qualification, la fonction, les responsabilités…) entre les femmes et les hommes, l’entreprise s’engage à étudier, sur la durée de l’accord, chaque situation individuelle en terme d’intitulé d’emploi, de coefficient, d’échelon et de rémunération.
En cas de revalorisations, celles-ci s’effectueront sans effet rétroactif. 

OBJECTIF : 100 % des situations de collaboratrices étudiées sur la durée de l’accord.







Article : 8 		RENOUVELLEMENT 



Article : 7		EQUILIBRE ENTRE VIE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE

Afin d’accompagner au mieux les collaboratrices ou collaborateurs concernés par un congé maternité, d’adoption ou parental, l’entreprise souhaite mettre en œuvre des temps d’échange privilégiés entre les salariés concernés et leurs responsables. A cet effet, il sera proposé trois entretiens :
Un premier en amont du départ en congé maternité, d’adoption ou congé parental d’éducation,
Un second en amont de la reprise,
Un dernier, lors de la reprise effective du travail.














Article : 7 		DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est valable pour une durée de trois années à compter de sa signature soit jusqu’au 10 mars 2024.


Article : 8 		REVISION DE L’ACCORD

Le présent accord pourra faire l’objet de révision par l’employeur et l’organisation syndicale de salariés signataire du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement, conformément aux dispositions des articles L 2261-7 et L 2261-8 du Code du Travail.
Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties.
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 3 mois à partir de la réception de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.
En outre, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de 2 mois après la publication de ces textes, afin d’adapter les dites dispositions.

Article : 9 		FORMALITES DE DEPOT ET DE MISE EN APPLICATION

Le dépôt du présent accord sera effectué dans les conditions prévues aux articles :
L. 2231-6 et D. 2231-2, D. 2231-4 et D. 2231-7 du Code du travail.
Le présent accord sera déposé par la Direction de la Société sur la plateforme nationale « TéléAccords » du Ministère du Travail ainsi qu’au greffe du Conseil de Prud’hommes de Grenoble.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise d’un exemplaire dûment signé de toutes les parties. Il sera notifié à l’Organisation Syndicale représentative de l’entreprise.


Le personnel sera informé à la mise en œuvre de l’accord par voie d’affichage et par tout moyen de communication habituellement en vigueur au sein de chaque site.















A ECHIROLLES,

Le 18 mars 2021