ASSOCIATION
LE CLOS DU NID DE L’OISE
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF
A LA MISE EN PLACE D’UNE PRIME DE PRESENCE


ENTRE
L’Association le Clos du Nid de l’Oise dont le siège est à Cramoisy, château Sourivière, représentée par Monsieur xxxx, en sa qualité de Président, ayant délégué  Madame xxxx             en qualité de Directrice Générale.

ET
L’organisation syndicale CFDT représentée par :

Madame xxxx en sa qualité de déléguée syndicale centrale ;
Madame xxxx en sa qualité de déléguée syndicale au Pavillon de la chaussée ;
Madame xxxx en sa qualité de déléguée syndicale du Centre Lucien Oziol ;
Monsieur xxxx en sa qualité de délégué syndical des Foyers de vie Le VERGER ;

L’organisation syndicale FO représentée par : 

Madame xxxx en sa qualité de déléguée syndicale de l’ESAT ;
Monsieur xxxx en sa qualité de délégué syndical du Complexe Habitat ;

L’organisation syndicale CGT représentée par : 

Monsieur xxxx en sa qualité de délégué syndical central ;
Madame xxxx en sa qualité de déléguée syndicale des Foyers de vie Le VERGER ;
Madame xxxx en sa qualité de déléguée syndicale de l’ESAT.



Préambule :  
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2020, il a été convenu de mettre en place une prime de présence permettant de : 
Valoriser la présence effective des salariés de l’association et contribuer à la diminution de l’absentéisme. Un niveau élevé d’absences au sein des établissements engendre en effet des désorganisations et peut nuire à une bonne qualité de la prise en charge des usagers. 
Article 1 - Champ d’application :  
Le présent accord concerne l’ensemble des établissements et services de l’association le Clos du Nid de l’Oise. (Confère liste des établissements en annexe n°1)
Article 2 - Conditions d’éligibilité à la prime de présence:  
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés en contrat à durée indéterminée et en contrat à durée déterminée (sans interruption de contrat), quelle que soit leur catégorie professionnelle (cadre/non cadre) et présent dans l’entreprise sur toute l’année du                              1er janvier au 31 décembre 2021. 
N’entraîne aucune réduction du montant de la prime, les absences liées aux motifs suivants : 
Congés payés annuels
Congés trimestriels
Jours de congés annualisés
RTT
Maternité
Paternité
Formation
Congés pour évènements familiaux
Absence sans solde autorisée
Absence pour grève

En ce qui concerne les absences suite à un accident du travail/de trajet/maladie professionnelle, au-delà de 30 jours d’arrêt, le salarié concerné ne bénéficiera pas de la prime.

La suppression de la prime sera effective dès la première absence injustifiée. 
Il est entendu que la prime de présence sera calculée au prorata du temps de travail contractuel. Toutefois, il sera tenu compte des avenants éventuels stipulant une augmentation ou une réduction du temps de travail en cours d’année.
Le salarié dont le contrat de travail est suspendu ne pourra prétendre au bénéfice de la prime de présence.
Article 3 - Montant de la prime : 
Le montant de la prime établi en fonction des absences constatées jusqu’à 7 jours maximum, est le suivant :

Les jours d’absences seront décomptés en fonction des jours de travail planifiés et non pas en fonction des jours indiqués sur l’arrêt de travail établi par le médecin.
Article 4 - Versement de la prime
La prime sera versée en décembre 2021 sous réserve qu’au dernier jour du mois de versement le salarié soit encore lié par un contrat de travail avec l’association. 
Les salariés concernés par le versement de cette prime recevront un courrier d’information avec la fiche de paie de décembre 2021.
Les éléments variables de paie s’arrêtant au 10 de chaque mois, des régularisations seront effectuées sur la paie de janvier de l’année suivante dans le cas où la situation du salarié aurait évoluée entre le 11 et le 31 décembre de l’année. 
Article 5 - Bilan de l’accord 
Afin de mesurer objectivement les effets du présent accord les parties conviennent de réunir les organisations syndicales signataires et la direction, fin d’année 2021. 
Article 6 - Prise d’effet et durée de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur au 13 Février 2021 avec effet rétroactif au                               1er Janvier 2021. 
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an soit jusqu’au 31 décembre 2021.                A l’expiration de cette durée soit le 31 Décembre 2021, le présent accord cessera de produire tous ses effets. 
Les effets et les conditions de mise en œuvre du présent accord ainsi que les prévisions budgétaires de l’association seront analysés préalablement à l’engagement éventuel d’une nouvelle négociation. 

Article 7 - Révision dudit accord 
Le présent accord est révisable au gré des parties. Toute demande de révision par l’une des parties signataires est obligatoirement accompagnée d’une rédaction nouvelle concernant le ou les articles soumis à révision et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge à chacune des parties signataires.
Au plus tard dans le délai de 3 mois à partir de la réception de cette lettre, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Le présent accord reste en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord et au plus tard le                                       31 décembre 2021.

Article 8 - Dénonciation
La dénonciation du présent accord ne peut qu’être totale au regard du principe d’indivisibilité retenu par les parties. En cas de dénonciation par l’une des parties, le présent accord continuera à s’appliquer jusqu’au 31 décembre de l’année 2021. 
Afin de conclure un éventuel nouvel accord, l’association devra alors convoquer les organisations syndicales représentatives à une nouvelle négociation dans un délai maximum d’un trimestre suivant la date de dénonciation du présent accord.
Par « partie » au sens du présent article, il convient d’entendre :
d’une part l’association,
d’autre part, l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement en totalité et sans réserve. 
Si une seule organisation syndicale dénonce le présent accord, celui-ci continuera à lier les autres signataires et donc à produire effet dans les relations de travail au sein de l’Association.
Article 9 - Formalités de dépôt et de publicité. 
Conformément à la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, qui fixe la publicité des accords collectifs, le présent accord est déposé en ligne sur la plateforme de téléprocédure  pour dépôt à la DIRECCTE dont relève l’association.
Un exemplaire sera également adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Creil. Conformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Aux fins d’information et de communication, un exemplaire du présent accord sera diffusé auprès de l’ensemble des établissements et tenu à la disposition du personnel. Mention de son existence figurera sur les panneaux destinés à l’affichage des communications des Directions d’établissement. 
							Cramoisy, le 12 Février 2021
	             	Pour les Organisations Syndicales de Salariés :
		Pour la section Syndicale CFDT :

            S. CAUVIN	S. GUFFROY
	                                                                        Déléguée CFDT centrale
	                                                                               Directrice Générale de l’Association	

		V. BONNAY
		Déléguée CFDT Pavillon de la chaussée



		C. MARTIN
		Déléguée CFDT Centre Lucien Oziol

		E. HOUBRON
		Déléguée CFDT Foyers de vie Le VERGER

		

		Pour la section Syndicale CGT :

		J. TAQUET
		Délégué CGT central


		L. CERCA
		Délégué CGT Foyers de vie Le VERGER



		L. RESSEGUIER
		Délégué CGT ESAT


	Pour la section Syndicale FO : 

	S. TAECKE
	Déléguée FO ESAT


	G. DURRINGER
	Délégué FO Complexe Habitat