ACCORD RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE 
HOMMES-FEMMES



ENTRE LES SOUSSIGNES 


La société DUVAL-LEROY dont le siège social est situé 69 avenue de Bammental – 51130 VERTUS inscrite au registre du commerce de Chalons en Champagne sous le numéro B 735 820 045


D’UNE PART 

les délégués syndicaux désigné par l’organisation syndicale CFDT,  élisant domicile au siège social de l’entreprise


D’AUTRE PART 

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT 


I/ Préambule :
Suite aux réunions de négociations auxquelles ont été conviées les deux organisations syndicales présentes dans l’entreprise, la société DUVAL-LEROY et l’organisation syndicale CFDT sont parvenues à un accord sur l’égalité salariale et professionnelle entre les hommes et les femmes.

Le présent accord s’inscrit donc dans le cadre des dispositions des articles L. 2242-5-1, L. 2323-47 et R. 2242-2 du Code du travail.

La direction de l’entreprise et la CFDT sont conscientes de l’enjeu que constitue l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Elles souhaitent donc, dans le respect des dispositions légales, préciser les moyens qui lui seront propres afin d’anticiper, déterminer et fixer leurs objectifs spécifiques pour préserver cette égalité en son sein.

La société DUVAL-LEROY doit fixer des objectifs de progression dans trois domaines, dont la rémunération effective.





II/ Analyse des actions et mesures prises au cours des années écoulées (2015, 2016, 2017) pour assurer l’égalité Hommes-Femmes : 

1/ 1er domaine d’action : Embauche


2/ 2ème domaine d’action : Formation


3/ 3ème domaine d’action : Rémunération effective





III/ Détermination des domaines d’actions pour la mise en œuvre de l’objectif pour l’année à venir (2020) : 
Le bilan des années passées (16/17/18) étant positif, il apparaît donc que les domaines d’actions choisis étaient en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

C’est pourquoi, la Direction de la société DUVAL-LEROY et la CFDT ont souhaité reconduire pour l’année à venir (2020), les mêmes domaines d’actions que ceux choisis durant les années passées.

Ainsi, l’entreprise a choisi les 3 domaines d’action suivants : 

1er domaine d’action : Embauche
2ème domaine d’action : Formation 
3ème domaine d’action : Rémunération effective

Détermination des éléments possibles pour chaque domaine d’action avec chiffrage






1/ 1er domaine d’action : REMUNERATION EFFECTIVE

Objectif de progression : 
Assurer l’accès à l’égalité de rémunération des salarié(e)s à leur retour de congé.

Indicateur(s) chiffré(s) de l’objectif : 
Salaire moyen par catégorie de salarié(e)s revenant de congé par rapport au salaire moyen des autres salarié(e)s de la catégorie.

Mesure(s) (actions) envisagée(s) (qualitatives et quantitatives) : 
Assurer un suivi par le service RH des salarié(e)s revenu(e)s d’un congé de longue durée (maternité/parental), afin de vérifier leur rémunération et leur niveau de classification à leur retour. 

Indicateur(s) chiffré(s) de(s) (l’)action(s) : 
Salaire moyen par catégorie de salarié(e)s revenant de congé par rapport au salaire moyen des autres salarié(e)s de la catégorie. 

Coût des mesures :
- Temps passé par le service RH aux vérifications.
- Rémunérations de rattrapage versées.

Echéancier des mesures :
Tout au long de l’année 2020.


2/ 2ème domaine d’action : EMBAUCHE


Objectif de progression : 
Augmenter les candidatures féminines. 

Indicateur(s) chiffré(s) de l’objectif : 
Indicateur de présence féminine à un entretien. 
Lors de chaque entretien, le responsable administratif indique du chiffre 1 la présence d’une ou plusieurs femmes à un entretien, et d’un 0 la non présence d’une femme à un entretien. 


Mesure(s) (actions) envisagée(s) (qualitatives et quantitatives) : 
Sensibiliser les chefs de service et la direction lors des recrutements de CDI sur cet objectif d’augmenter le nombre de candidatures féminines. 
Prévenir les chasseurs de têtes et agences de recrutement de sélectionner davantage de femmes pour entretien. 

Indicateur(s) chiffré(s) de(s) (l’)action(s) : 
% de recrutements où une femme a été reçue / nombre de recrutements.  

Coût des mesures :
Nul

Echéancier des mesures :
Dès mise en place du plan. 

3/ 3ème domaine d’action : FORMATION PROFESSIONNELLE


Objectif de progression : 
Favoriser le départ en formation des femmes.  

Indicateur(s) chiffré(s) de l’objectif : 
Nombre de femmes ayant suivi une formation

Mesure(s) (actions) envisagée(s) (qualitatives et quantitatives) : 
Déterminer et sensibiliser les responsables sur des critères de détection de potentiels internes d’évaluation professionnelle et d’orientation de carrière basés exclusivement sur la reconnaissance des compétences, de l’expérience et de la performance, à l’exclusion de l’âge, de l’ancienneté, du sexe et de la situation familiale pénalisant les femmes ayant eu des enfants. 

Indicateur(s) chiffré(s) de(s) (l’)action(s) : 
Nombre d’actions de sensibilisation menées auprès des membres de l’encadrement

Coût des mesures :
Temps passé aux actions de sensibilisation des cadres.
Echéancier des mesures :
Une fois par an. 


IV/ Champ d’application de l’accord 

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société DUVAL LEROY.




V/ Communication de l’accord et suivi

Cet accord, après information et consultation des représentants du personnel, donnera lieu à un suivi annuel de sa mise en œuvre et de la réalisation des objectifs et des actions correspondant aux domaines d’action retenus, auprès du comité d’entreprise.


VI/ Durée de l’accord et modalités de révision

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de un an et sera donc en application du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020. Il cessera de produire ses effets à l’échéance du terme.

Conformément à l’article L.2261-7 du Code du travail, les parties signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement conformément aux dispositions de l’article L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail, ont la faculté de le réviser.

La demande de révision peut intervenir à tout moment, à l’initiative de l’une des parties signataires.
Elle doit être notifiée, par lettre recommandée avec accusé de réception.

Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points révisés.

Dans un délai maximum de deux mois à partir de l’envoi de la lettre recommandée susmentionnée, les parties devront se rencontrer en vue de la conclusion éventuelle d’un accord de révision.
Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.

Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant.
Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.
L’avenant de révision devra être signé par au moins l’une des organisations syndicales représentatives de salariés signataires de l’accord, ou y avant adhéré, et satisfaisant aux conditions de majorité prévues à l’article L.2232-12 du Code du travail, selon les dispositions légales en vigueur.
L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie, conformément aux dispositions légales.

En outre, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de 3 mois après la publication de ces textes, afin d’adapter lesdites dispositions.






VII/ Condition de validité de l’accord et procédure de  dépôt de l’accord non frappé d’opposition à la Direccte

Le présent accord sera notifié dès signature par LRAR ou courrier remise en mains propres contre décharge auprès du délégué de l’organisation syndicale CGT non signataire afin qu’il puisse, le cas échéant, exercer son droit d’opposition dans les 8 jours.

A défaut d’opposition motivée des organisations syndicales ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires de la délégation unique du personnel, le présent accord sera déposé, en deux exemplaires (un sur support 
papier envoyé par lettre recommandé avec demande d’avis de réception, et l’autre sur support électronique), par l’employeur, auprès de la DIRECCTE.


L’employeur déposera également un exemplaire de cet accord au greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion


Fait à Vertus,
Le 29/08/2019

Pour la délégation syndicale CFDT		Pour la Société DUVAL LEROY