PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF AUX 
NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021




Entre les soussignés :

La direction de l’entreprise Clinique Saint Louis dont le siège social est immatriculée au RCS sous le numéro 1959B00363 représentée par XXX agissant en qualité de Directeur.

D’une part, 


Et les organisations syndicales représentatives de salariés :
Représentées par XXX agissant en qualité de Déléguée syndicale de la C.F.D.T. 

D’autre part,





PRÉAMBULE

Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail relatifs à la Négociation Annuelle Obligatoire, les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ont été invitées par l’employeur à engager une négociation portant sur :

Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée.
Salaires effectifs
Durée effective et organisation du temps de travail
Intéressement, participation et épargne salariale

Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Discriminations
Travailleurs handicapés
Droit d’expression
Droit à la déconnexion



Ces négociations annuelles obligatoires ont eu lieu les :

10 novembre 2021
18 novembre 2021
26 novembre 2021

Entre la Direction de l’entreprise et l’organisation syndicale CFDT représentée par son délégué syndical.

Elles se sont déroulées sur la base des documents comportant les indicateurs suivants, communiqués par la Direction :

Effectifs
Temps de travail
Mouvements du personnel
Pyramide des âges et ancienneté
Salaires effectifs par catégorie
Egalité femmes/hommes (diagnostic)
Absentéisme
Accès à la formation
Eléments relatifs aux travailleurs handicapés et contributions versées en 2020

A l’issue des réunions consacrées à la négociation, les parties se sont accordées sur les points suivants :


CHAMP D’APPLICATION

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de la Clinique Saint Louis.



ARTICLE I – RÉMUNÉRATIONS 

Rappel : une prime exceptionnelle de fin d’année est versée aux salariés non cadres, au mois de Décembre de chaque année.
Cette prime, est versée au personnel en contrat à durée indéterminée, ou en contrat à durée déterminée, ayant au minimum 6 mois d’ancienneté, au prorata de leur temps de présence effective, et selon des règles d’attribution convenues lors des Négociations Annuelles Obligatoires 2018.

Le montant de la prime de fin d ‘année 2021 a été fixée à 350 € par personne.

Il est convenu, d’un commun accord, de revaloriser la prime de fin d’année versée aux personnels non cadres en Décembre de chaque année.

Ainsi, en Décembre 2022, le montant global de la prime de fin d’année passera à 400 € par personne. L’augmentation de 50 € accordée sera incluse dans la partie « Absentéisme ».
Ainsi, les règles d’attribution pour la prime 2022 seront les suivantes :

Répartition de la prime
30 % de prime fixe – Soit 120 €
47.5 % de prime variable liée au présentéisme – Soit 190 €
Il correspond au temps de présence dans l’entreprise et ne pénalise pas les salariés en congé maternité, arrêt maladie pour hospitalisation, arrêts maladie liés au COVID 19, absences pour accident de travail ou maladie professionnelle.
Répartition selon le nombre de jours d’absence (JA)
100 % si JA < 3
80 % si JA < 7
50 % si JA < 10
0 % si 10 JA ou plus

22.5 % de prime variable liée à l’appréciation globale - soit 90 €
Il s’agit de l’évaluation globale faite par le supérieur hiérarchique, basée sur l’entretien annuel d’évaluation 
Répartition selon l’atteinte des objectifs fixés chaque année
100 % si tous les objectifs ont été atteints
50 % si la moitié des objectifs ont été atteints
0 % si aucun objectif n’a été atteint

La globalité de la prime est proratisée en fonction du temps de présence (salariés temps partiels, arrivées en cours d’année, suspension du contrat de travail)



ARTICLE II – QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Dans le cadre de la démarche Qualité de Vie au Travail, il est convenu d’attribuer, chaque année une enveloppe budgétaire pour mener des actions dans le cadre d’un programme d’amélioration de la Qualité de vie au travail. 
Il est convenu, d’un commun accord, d’attribuer une somme de 3 000.00 € pour l’année 2022. 

Les actions à mener seront décidées dans le cadre des réunions du Comité QVT, en fonction de l’état des lieux qui sera réalisé et du plan d’amélioration proposé et validées lors des réunions du CSE concernant les questions relatives à la Santé et à la Sécurité au Travail (SST).


ARTICLE III – DIVERS

La Direction propose de baisser le tarif d’abonnement mensuel du parking pour les personnels de la Clinique Saint Louis.
A compter du 1er janvier 2018, le tarif mensuel sera de 30 €.


ARTICLE IV – APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article VII ci-après.


ARTICLE V – SUIVI DE L’APPLICATION DE L’ACCORD

Les parties signataires conviennent que chacune des parties pourra proposer une réunion de travail sur l’application de cet accord.

Les difficultés susceptibles d’intervenir quant à l’application et à l’interprétation du présent accord se règleront si possible à l’amiable.

A défaut les parties contractantes pourront saisir la juridiction compétente.


ARTICLE VI – ADHÉSION

Conformément à l’article L 2261-3 du Code du travail, toute nouvelle organisation syndicale représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L’adhésion devra être notifiée aux signataires du présent accord, par lettre recommandée avec accusé de réception, et être déposée auprès de la DIRECCTE ainsi qu’auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.


L’adhésion produira effet à compter du jour suivant son dépôt auprès du secrétariat Greffe du conseil de Prud’hommes compétent et de la DIRECCTE.


ARTICLE VII – MODALITÉS DE RÉVISION DE L’ACCORD

Nonobstant les dispositions ci-dessus relatives à l’engagement d’une nouvelle négociation, les parties conviennent de se rencontrer à l’initiative de la partie la plus diligente en particulier si un accord de branche intervenait dans l’un des domaines visés au présent accord ou de l’entrée en vigueur de nouvelles dispositions légales, les parties pourront alors envisager s’il y a lieu de réviser le présent accord pour compléter ou adapter ces dispositions.

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à toutes les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée.

Les parties signataires s’engagent à ouvrir des négociations dans le délai maximum de trois mois à compter de la réception de la demande de révision.

Les dispositions du présent accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.

L’avenant portant révision de tout ou partie du présent accord se substituera de plein droit aux dispositions de l’accord qu’il modifie, dans les conditions fixées à l’article L 2261-7 et suivants du Code du travail.


ARTICLE VIII – DÉNONCIATION DE L’ACCORD

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires, sous réserve de respecter un préavis de trois mois.

Dans ce cas, et en application de l’article L226-9 et suivants du code du travail, la direction de la Clinique Saint-Louis et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d’un nouvel accord. 


ARTICLE IX – ENTRÉE EN VIGUEUR DE L’ACCORD

L’entrée en vigueur est subordonnée, en application de l’article L 2231-7 du Code du travail, à l’absence d’opposition d’une ou plusieurs syndicats de salariés représentatifs ayant recueilli au moins la majorité des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au comité d’entreprise ou à défaut des délégués du personnel, quel que soit le nombre de votant.
L’opposition devra, pour être valable, être notifiée, par écrit, aux signataires dans un délai de 8 jours à compter de la notification du présent accord.


ARTICLE X – FORMALITÉS DE DÉPÔT ET DE PUBLICITÉ

Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du Ministère du Travail par le représentant légal de l’entreprise, ainsi qu’au Greffe du Conseil de Prudhommes des Yvelines.




Fait à POISSY, en 3 exemplaires originaux (un original étant remis à chaque signataire)


Le 26 novembre 2021








Pour la CFDT	Pour la Direction
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Déléguée syndicale	Directeur