ENTRE:


La Société TPF INGENIERIE, représentée par son Directeur Général,



Ci-après désignée la « Société »

ET

et le CSE de l’entreprise, représenté par le délégué syndical CFE CGC,




Ci-après dénommée le « Syndicat représentatif »





Ci-après dénommées individuellement « Partie » et collectivement les « Parties »






























PREAMBULE


Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivant du Code du travail, la Direction de la Société a ouvert des négociations au mois de Février 2021 sur le thème de la rémunération, du temps de travail.

A la suite des réunions de négociation qui se sont déroulées : Les 13 Février, 12 Mars 2021, des comptes rendus ont été établis.
Il a été ainsi convenu le présent accord d'entreprise afin de négocier sur les thèmes prévus à l'article L. 2242-1 du Code du travail, à savoir :
Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de valeur ajoutée
Les salaires effectifs
La durée et l'organisation du travail (temps partiel, réduction du temps de travail)
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes
L'intéressement, la participation et l'épargne salariale à défaut d'accord ou d'accord de branche
Négociation annuelle sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail (QVT) : La qualité de vie au travail : le sujet sera traité dans le cadre d'un accord séparé.

Article 1 : Champ d'application
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2221-1 et suivants du Code du travail, notamment des articles L. 2232-11 et suivants concernant la négociation collective d'entreprise, tout spécialement des articles L. 2242-1 à L. 2242-14 qui concernent la négociation annuelle obligatoire.
Son champ d'application est :
 - la société TPF INGENIERIE

Article 2 : Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an.
Il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord.

Article 3 : Objet
L'objet du présent accord est relatif à la fixation des thèmes énoncés aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail. L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages de la Convention collective nationale de la profession se fera, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.





Article 4 : Salaires effectifs
L’augmentation moyenne annuelle sera de 2% en 2021 avec une garantie d’une revalorisation de 0,5% pour tous les salaires <= 2500€ brut mensuel en équivalent temps plein (inclus dans l’enveloppe de 2%)
Article 5 : Dispositions autres
- Augmentation des Tickets Restaurants de 8,70€ à 9,00€ en gardant la part patronale à 60%.
- Prise en charge de matériel ergonomique et/ou accessoires sur demande du salarié avec réalisation d’une étude avec la commission SSCT pour définir le type de matériel à proposer.
- Enveloppe de primes exceptionnelles d’un montant de 50k€ avec affectation sur des salariés n’ayant pas de primes d’objectifs contractuelles.
Article 6 : Durée et organisation du travail

Le sujet a été abordé et n'a pas fait l'objet de négociation particulière en raison de l'accord sur l'organisation du temps de travail en vigueur.'

Article 7 : Intéressement, participation et épargne salariale
L’accord existant est suivi par le CSE.
Article 8 : Mesure visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
L’accord existant est suivi par le CSE.
Article 9 : Publicité
La direction de la société notifiera, sans délai, par courrier recommandé avec AR le présent accord à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Le présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévu aux articles D. 2231-6 et D. 2231- 7 sera déposé sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du travail.
Un exemplaire du présent accord sera également déposé au greffe du Conseil de prud’hommes de Marseille.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Son contenu est à disposition du personnel sur l'intranet de l'entreprise.

 Fait à Marseille, 
 Le 18/03/2021
 En 3 exemplaires
									
Délégué Syndical CFE-CGC					Directeur Général