AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF DU 18 DECEMBRE 2015 RELATIF AU FORFAIT ANNUEL EN JOURS

ENTRE :

La Société FUNECAP OUEST, 

D'UNE PART,

ET :

L’organisation syndicale représentative au sein de FUNECAP OUEST :

FO

D'AUTRE PART,

L’organisation syndicale représentative au sein de FUNECAP OUEST et la Société FUNECAP OUEST étant désignées ensemble « les Parties ».

PRÉAMBULE

Par courrier du 15 mars 2021, la Direction a notifié au délégué syndical désigné au sein de FUNECAP OUEST sa volonté de réviser l’accord collectif du 18 décembre 2015 relatif au forfait annuel en jours et l’a invité à une réunion de négociation. 

A la suite de la réunion de négociation qui a eu lieu le 24 mars 2021, les Parties ont arrêté le présent avenant de révision qui se substitue partiellement à l’accord collectif du 18 décembre 2015 relatif au forfait annuel en jours. 

Sont concernés par le présent avenant de révision les bénéficiaires de l’accord collectif du 18 décembre 2015 relatif au forfait annuel en jours. 


ARTICLE 1 – MODIFICATION DE L’ARTICLE 8.3 « ENTRETIEN PERIODIQUE »

L’article 8.3 « Entretien périodique » est supprimé et remplacé par l’article 8.3 « Entretien individuel » rédigé comme suit : 

« Une fois par an, le responsable hiérarchique invite le salarié à un entretien afin d’échanger sur les éléments suivants : 
La charge de travail du salarié 
L’organisation du travail dans l’entreprise
L’articulation entre la vie personnelle et professionnelle du salarié
La rémunération du Salarié

Ces échanges devront conduire le responsable hiérarchique à prendre des mesures correctives le cas échéant. Par ailleurs, ils pourront également échanger sur la charge de travail à venir.



ARTICLE 2 – COMPTABILISATION DE LA DUREE DU TRAVAIL 

L’accord initial mentionne que la durée du travail des salariés au forfait annuel en jours se fait par l’addition de journées de travail. Pour des raisons opérationnelles, les Parties se sont entendues pour que le décompte de la durée du travail se fasse en journées de travail en principe et en demi-journées de travail le cas échéant. Cela signifie qu’un salarié au forfait annuel en jours doit être présent le matin et l’après-midi à son poste de travail s’il souhaite qu’une journée de travail soit entièrement décomptée. Le cas échéant, une demi-journée de travail seulement sera prise en compte. 

Ainsi, toute mention de décompte par journée dans l’accord initial est remplacé par un décompte par journée ou demi-journée. 

Ce dispositif est exclusif de toute comptabilisation en heure. 


ARTICLE 3 – AUTRES DISPOSITIONS 

Les autres dispositions de l’accord collectif du 18 décembre 2015 relatif au forfait annuel en jours restent inchangées. 


ARTICLE 4 – CONDITIONS GENERALES APPLICABLES AU PRESENT ACCORD

4.1 – Durée et entrée en vigueur de l’avenant  

Cet avenant entrera en vigueur dès signature et est conclu pour une durée indéterminée. 

4.2 Dépôt légal et publicité 

Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent avenant sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et transmis au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent. 

4.3 – Révision et dénonciation 

Il pourra être révisé ou dénoncé selon les mêmes dispositions que l’accord initial. 


En 2 exemplaires, 
Fait à Nantes, le 31MARS 2021

Pour FUNECAP OUEST							Pour le syndicat FO