Avenant à l’accord collectif relatif au droit d’expression des collaborateurs

ENTRE : 

La société DENTSPLY SIRONA France, Société par actions simplifiée, dont le siège social est situé 7ter, rue de la porte de Buc – 78000 VERSAILLES, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Versailles sous le numéro 331 432 831 représentée par MXXXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines.

Et 

La Société WELLSPECT, société par actions simplifiée, dont le siège social est situé 7 ter rue de la porte de Buc – 78000 VERSAILLES immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Versailles sous le numéro 894 338 052 représentée par MXXXX dûment habilitée aux fins des présentes. 


											D'UNE PART,
ET : 


1/ La Chambre Syndicale Nationale des Forces de vente représentée par la déléguée syndicale CSN-CFE CGC, MXXXX
Chambre Syndicale Nationale des Forces de Vente située sis 2 Rue Hauteville 75010 PARIS 

2/ La Fédération CFDT des Services représentée par la déléguée syndicale CFDT, MXXXX
Confédération Française Démocratique du Travail – Fédération des services située sis Tour Essor – 14 Rue Scandicci 93508 PANTIN Cedex

3/ La Fédération des Commerces et Services UNSA représentée par la déléguée syndicale UNSA, MXXXX
Fédération des Commerces et Services UNSA située sis 21 Rue Jules Ferry 93177 BAGNOLET Cedex 

Ci-après désignée par « les DS »


											D'AUTRE PART, 

ENSEMBLE DESIGNEES « les Parties » ou « les partenaires sociaux »

Il a été convenu et arrêté d’un commun accord ce qui suit :



PREAMBULE

Par accord collectif en date du 17 novembre 2017, la Direction de la Société DENTSPLY SIRONA France et les partenaires sociaux ont défini les modalités pratiques d’exercice du droit d’expression des collaborateurs, notamment par la mise en place de groupes d’expression. 

Les parties à la présente négociation rappellent que la Société DENTSPLY SIRONA France exploite deux activités distinctes, à savoir, la commercialisation des produits et technologies dentaires d’une part et, d’autre part, la commercialisation des produits de la marque WELLSPECT spécialisée en urologie. 

Le déploiement d’un nouvel ERP pour l’activité dite WELLSPECT a conduit à envisager le transfert de l’exploitation de cette dernière activité au sein d’une nouvelle entité juridique, la Société WELLSPECT, partie à la présente négociation. 

Cette externalisation de l’activité qui devrait intervenir au plus tard avant le 30 juin 2021 emportera transfert des contrats de travail des collaborateurs auprès de la nouvelle structure en application des dispositions de l’article L.1224-1 du Code du travail.

Le Comité Social et Economique de la Société DENTSPLY SIRONA France a d’ailleurs été informé et consulté avant le lancement de ce projet et a rendu un avis favorable. 

Du fait de ce transfert, les salariés accueillis par la nouvelle entité, appartenant anciennement à la Société DENTSPLY SIRONA France, se retrouveraient privés des droits et garanties dont ils bénéficiaient jusqu’à cette date. 

Aussi, pour anticiper de telles conséquences induites de la sortie des effectifs de la Société DENTSPLY SIRONA France de ces collaborateurs, les directions des deux entités ont fait part de leur volonté d’étendre les dispositions relatives à l’exercice du droit d’expression au bénéfice des futurs collaborateurs de la Société WELLSPECT.

L’intérêt porté à cette question résulte que pour les parties, le transfert de l’exploitation de l’activité WELLSPECT ne doit pas changer le sentiment d’appartenance à une même communauté de travailleurs œuvrant dans un sens commun et organisé nonobstant les différents produits traités et les nuances des modes de travail.

Aussi, conscients que le sentiment partagé par chacun d’appartenir à une action conjuguée et commune quelle que soit sa future affectation entre les sociétés DENTSPLY SIRIONA France et WELLSPECT, est un fort vecteur de l’épanouissement professionnel, de la performance individuelle et collective, les partenaires sociaux veulent éviter que ce transfert ne constitue un point de fragilité de ce travail collectif. 

Pour justement préserver cet état d’esprit d’un travail d’équipe, sans autre frontière que celles juridiques qui distinguent les deux sociétés signataires des présentes, différentes mesures visant à maintenir une même communauté de travailleurs sont négociées entre les partenaires sociaux. 

Le présent avenant fait donc partie de l’ensemble de ces mesures dont le but est de garantir l’unité entre deux groupes de travail qui ne font en définitive qu’une seule communauté.

L’objectif poursuivi étant rappelé, les Parties ont ainsi convenu d’adopter les dispositions exposées ci-après détaillées, lesquelles viennent modifier certaines stipulations de l’accord conclu au sein de la Société DENTSPLY SIRONA France. 


TABLE DES MATIERES












Titre 1 : Condition d’application du présent avenant

Article 1er – Condition suspensive

L’application et l’entrée en vigueur du présent avenant sont soumises à une condition suspensive.

Cette condition suspensive est constituée par le transfert des collaborateurs de la Société DENTSPLY SIRONA France visés par le projet dit WELLSPECT, auprès de la Société WELLSPECT.

Dans l’hypothèse où aucun salarié de la Société DENTSPLY SIRONA France ne serait transféré au sein de la Société WELLSPECT, le présent avenant n’entrera pas en vigueur et il sera réputé non écrit et sans effet juridique.

Dans l’hypothèse où aurait lieu le transfert de salariés de la Société DENTSPLY SIRONA France au sein de la Société WELLSPECT, le présent avenant entrera en vigueur et produira l’ensemble des effets juridiques convenus et induits.


Titre 2. Modification de l’article 2 « champ d’application » de l’accord collectif du 17 novembre 2017

Sous réserve des stipulations visées à l’article 1 des présentes relatives à la condition suspensive, à compter de l’entrée en vigueur des présentes, soit au plus tard le 30 juin 2021, l’article 2 de l’accord collectif du 17 novembre 2017 est modifié comme suit : 

Article 2 : champ d’application

Les salariés de la Société DENTSPLY SIRONA France et de la Société WELLSPECT bénéficient d’un droit d’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail ainsi que sur la définition et la mise en œuvre d’actions destinées à améliorer les conditions de travail, l’organisation de l’activité, la qualité de la production dans l’unité de travail à laquelle ils appartiennent et dans les sociétés. 

Les sujets ne figurant pas dans cette définition, notamment les questions concernant le contrat de travail, les classifications, les contreparties directes ou indirectes du travail (notamment la rémunération, primes, bonus, avantages en nature). La détermination des objectifs stratégiques de la société et toute mise en cause à l’encontre d’un ou plusieurs salariés des deux sociétés n’entrent pas dans le cadre du droit d’expression. 

Ce droit d’expression s’exerce dans le respect des prérogatives et attributions des instances représentatives du personnel ainsi que des responsabilités qui sont celles de l’encadrement. »


Titre 3. Adaptation de la rédaction de l’accord collectif au regard de l’extension de son champ d’application

Les Parties conviennent que pour le reste, les autres dispositions de l’accord du 17 novembre 2017 demeurent inchangées à l’exception des termes « l’Entreprise », « la Société », « la Société DENTSPLY SIRONA France » remplacés respectivement par « les Entreprises », « les Sociétés » et « la Société DENTSPLY SIRONA France et la Société WELLSPECT ». 


Titre 4. Entrée en Vigueur

Le présent avenant entrera en vigueur après l’accomplissement des formalités de publicité et de dépôt règlementaires et, en toute hypothèse au plus tard le 30 juin 2021.


Titre 5. Dispositions complémentaires

Toutes les dispositions et stipulations des articles 10 et suivants de l’accord collectif du 17 novembre 2017 demeurent inchangées et continuent de s’appliquer pour autant qu’elles n’entrent pas en contradiction ou qu’elles ne font pas échec à l’application du présent avenant.


Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des prud’hommes de Versailles. 

Une copie de l’accord collectif modifié comme détaillé supra est annexée au présent avenant. 

Fait à Versailles, le 26 Mai 2021
En 6 exemplaires originaux