ACCORD D'ENTREPRISE
RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 2022


































ACCORD D'ENTREPRISE

RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 2022


Entre

ATLANTIC Industrie, dont le siège social est situé Rue Monge à la Roche sur Yon, et représentée par XXXX, Directeur d’usine, 

d'une part,

et

le syndicat CFDT, représenté par XXX et XXX,
le syndicat CGT, représenté par XXX, 
le syndicat FO, représenté par XXX 
le syndicat UNSA, représenté par XXX,

d'autre part, 

PREAMBULE

Le présent accord est conclu à l'issue des réunions de négociations annuelles engagées par la Direction d'ATLANTIC Industrie et les organisations syndicales UNSA, CGT, FO et CFDT, s'étant déroulées les 19 octobre, 8 novembre, 22 et 29 novembre 2021.

Il a pour but de définir l'organisation du temps de travail pour l'année 2022.

Il est à noter que le projet de basculement vers le nouvel ERP, SAP, entraîne des adaptations exceptionnelles du calendrier, compte tenu notamment des périodes de fermeture liées à ce projet.

Le présent accord vise à concilier au mieux les intérêts de l’entreprise et des salariés avec un objectif de service au client.

Champ d’application

Les dispositions du présent accord, relatives à l'aménagement du temps du travail, concernent exclusivement le personnel de la société ATLANTIC Industrie, sise à La Roche sur Yon.

Dispositions générales relatives aux conges payes

Congés payés dans le cadre de la modulation

Unités CHAUFFAGE ET E2C

Pour ces unités, les congés payés ne sont pas positionnés sur le calendrier de modulation. Ils seront pris selon les règles définies par avenant à l’accord du 11 juin 1998.

Unité CHAUFFE-EAU

- Pour l’unité CHAUFFE-EAU, 15 jours ouvrés de congés payés seront positionnés du 1er août au 19 août 2022, et le 27 décembre 2022.

Le personnel a la possibilité d'accoler la 4ème semaine de congés payés aux congés d’été ci-dessus définis, selon les dispositions des accords en vigueur dans l’entreprise.

Unité LPF et SATC

La prise des congés se fera par roulement selon les règles applicables au sein de chaque unité.

Journée accordée par l'employeur (hors modulation)

La journée accordée par l’employeur, dite de l'arbre de Noël, est fixée au 26 décembre 2022 pour les personnes non soumises à la modulation (hors équipe A LPF ; pour cette équipe la journée sera positionnée le 30 décembre 2022) hors personnel de maintenance-outillage (pour lesquels le nombre d’heures correspondant à cette journée est décompté du nombre d’heures total à réaliser sur l’année).

Spécificités calendriers de modulation

Calcul de la modulation 2022 

Conformément aux dispositions des articles 2.4.1 à 2.4.5 de l’avenant du 7 janvier 2011, le calcul de la modulation pour l’année 2022 est déterminé comme suit. 

Principe de Base

Décompte des Heures annuelles à réaliser

365 jours calendaires
- 105 samedi/dimanches
- 7 jours fériés tombant un jour ouvré
- 25 jours ouvrés de congés payés
+ 1 journée de solidarité
1 jour travaillé le 23/12/2021

= 228 jours à travailler.

Base 35 H

228 X 35/5 = 1596 heures à effectuer dans l’année.

Base 37 H

227 jours (hors journée de solidarité)
227 jours X 37/5 = 1679,80 heures + 1 jour de solidarité X 7h = 1686,80 heures.

Base 35,90h (maintenance Chauffage et CHAUFFE-EAU)

227 jours (hors journée de solidarité)
227 jours X 35.90/5 = 1629,86 heures + 1 jour de solidarité X 7h = 1636,86 heures.

Base 35,66h (maintenance E2C)

227 jours (hors journée de solidarité)
227 jours X 35.66/5 = 1618,96 heures + 1 jour de solidarité X 7h =  1625,96 heures.

Explicatif du nombre d’heures indiquées sur les calendriers

Les heures de travail figurant aux calendriers, annexés au présent accord diffèrent des chiffres ci-dessus en ce qu’elles tiennent compte pour 2022 :

de la journée arbre de Noël offerte par l’employeur (-1 jour à travailler), 
d’un nombre de congés payés préalablement positionnés sur les calendriers, qui est différent en fonction des unités,
d’un « surplus » d’heures visant à compenser la prise de CP sur des périodes hautes, qui est différent en fonction des unités.

Particularités Unités CHAUFFAGE et E2C

Impact de l’absence de fixation des Congés payés sur le calendrier

Les heures de travail figurant aux calendriers CHAUFFAGE et E2C, annexés au présent accord, intègrent pour 2022 la journée arbre de Noël (-1 jour) sans aucun jour de congés payés positionné (25 jours de congés restant à poser).

Le nombre d’heures apparaissant sur le calendrier est donc basé sur :

Soit 228 jours – 1 jour + 25 jours = 252 jours * 7 = 1764 heures.

Augmentation du nombre d’heures présentes sur les calendriers

Unité CHAUFFAGE

En application des dispositions des articles 2.8.6 de l’accord du 7 janvier 2011, les parties conviennent d’augmenter le volume global d’heures de travail pour l’année 2022 sur le calendrier CHAUFFAGE afin notamment de neutraliser l’éventuelle prise des congés payés sur la période haute.

Ce nombre d’heures supplémentaires sera de + 18 heures au maximum.

Unité E2C

- En application des dispositions des articles 2.8.6 de l’accord du 7 janvier 2011, les parties conviennent d’augmenter le volume global d’heures de travail pour l’année 2022 sur le calendrier E2C afin notamment de neutraliser l’éventuelle prise des congés payés sur la période haute.

Ce nombre d’heures supplémentaires sera de + 13,86 heures au maximum.

Particularités LPF :

Nombre d’heures du calendrier

- Les heures de travail figurant au calendrier LPF, annexé au présent accord, intègrent pour 2022 la journée arbre de Noël (-1 jour) sans aucun jour de congés payés positionné (25 jours de congés restant à poser).

Le nombre d’heures apparaissant sur le calendrier est donc basé sur :

Soit 228 jours – 1 jour + 25 jours = 252 jours * 7 = 1764 heures.

- En application des dispositions des articles 2.8.6 de l’accord du 7 janvier 2011, les parties conviennent d’augmenter le volume global d’heures de travail pour l’année 2022 afin de neutraliser la prise des congés payés sur la période haute.

Ce nombre d’heures supplémentaires sera de + 25 heures au maximum.

Travail du samedi

Il est convenu que concernant le travail des samedis (5 samedis travaillés par personne), une proposition de positionnement sera réalisée par le salarié.

L’acceptation ou le refus de cette proposition par l’employeur sera lié au respect des règles en vigueur de prise en compte des nécessités du service.

A défaut de proposition ou suite au refus pour nécessités de service, le positionnement sera effectué par l’employeur.

Aménagement spécifique service transport et personnel AEX et ATEX

- Pour le service transport ainsi que pour le personnel AEX et ATEX de la Plateforme Logistique, afin d’apporter aux salariés plus de souplesse dans l’aménagement de leur temps de travail et d’être encore au plus proche des besoins de nos clients, il est mis en place l’aménagement suivant pour l’année 2022 : 

- Les salariés auront la possibilité de dissocier leurs horaires effectivement réalisés de ce calendrier, à la baisse (moins d’heures réalisées lors d’une ou plusieurs journées), ou à la hausse (plus d’heures réalisées lors d’une ou plusieurs journées). Pour les salariés du service transport, un minimum de 37h par personne devra avoir été transféré de la saison basse vers la saison haute, sous forme d’heures ou de journées complètes.

Cette nouvelle souplesse – dans un esprit de confiance, de responsabilité et d’intérêt du client partagé - sera laissée à la libre discrétion du salarié, sous réserve d’une absence d’avis contraire du management, notamment pour cause d’incompatibilité de la demande du salarié avec le niveau d’activité attendu.

Particularités CHAUFFE-EAU :

- Les heures de travail figurant aux calendriers, annexés au présent accord, intègrent pour 2022 la journée arbre de Noël (-1 jour) et seuls 15 jours de congés payés sont positionnés (10 jours de congés payés restant à poser).

Le nombre d’heures apparaissant sur le calendrier est donc basé sur :

Soit 228 jours – 1 jour + 10 jours = 237 jours * 7 = 1659 heures.

- En application des dispositions de l’accord du 7 janvier 2011, les parties conviennent d’augmenter le volume global d’heures de travail pour l’année 2022 afin notamment de neutraliser la prise des congés payés sur la période haute, et de pouvoir répondre aux prévisions d’activité pour 2022 : 

Ce nombre d’heures supplémentaires sera de + 7 heures au maximum.

Pour l’unité Chauffe-eau, pour l’année 2022, il est prévu :
un arrêt de l’assemblage des cuves après cuisson sur les deux lignes de 12h30 à 13h30, 
pour l’équipe du matin, que la pause ayant lieu à 7h, d’une durée de 10 minutes, sera travaillée. 

Ces deux dispositions pourront être adaptées ou supprimées en fonction des équipements industriels, après consultation du CSE. Par ailleurs, un état des lieux sur ces mêmes dispositions sera réalisé à chaque fin de trimestre avec les organisations syndicales signataires du présent accord. 

Enfin, compte tenu des contraintes particulières pour l’année 2022 sur l’Unité Chauffe-eau, il sera versé une prime de 200 € brute, avec la paie du mois de janvier 2022 pour le personnel de l’unité CHOD concerné directement par le calendrier d’ATT ci-joint.

Précision sur le plancher d’heures hebdomadaires prévu dans l’accord cadre de l’aménagement du temps de travail sur l’année

Il est convenu entre les parties que pour l’ensemble des unités, le volume d’heures hebdomadaire prévu au calendrier collectif pourra être inférieur au plancher prévu par l’accord du 07/01/2011.



Equipe Unique 

Les parties signataires du présent accord se réservent la possibilité, le cas échéant, de la mise en place d’une équipe unique en fonction du niveau d’activité des différentes unités. Dans une telle hypothèse, un délai de prévenance de 15 jours serait respecté.

Modalités relatives à la journee de solidarité

Les parties conviennent de se référer aux calendriers de modulation et à l’accord du 5 avril 2011 pour la mise en œuvre de la journée de solidarité.

Personnel en horaires variables ou beneficiant de JRTT

Pour le personnel en horaires variables, les récupérations des ponts et journées de fin d'année 2022 se font sur des périodes déterminées par le chef de service en fonction de la charge de travail du secteur du salarié.

Pour le personnel bénéficiant de RTT, des jours de RTT seront positionnés sur les ponts et journées de fin d'année 2022.

Cependant, pour des raisons de service, certains salariés pourront être amenés à travailler sur décision du chef de service. 

Dispositions générales

En dehors des dispositions traitées par l’accord, il sera fait une stricte application des dispositions des accords en vigueur dans l’entreprise ainsi que des dispositions légales et conventionnelles.

Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2022. Il pourra le cas échéant être modifié par voie d’avenant. Il cessera de produire tout effet au 31 décembre 2022.

Les parties signataires s’engagent à appliquer et à respecter sincèrement et sans réserve l’ensemble des dispositions du présent accord sur l’intégralité de sa durée.

En cas de révision, un avenant sera conclu dans les mêmes conditions que l’accord initial.

Dépôt de l’accord

Le présent accord est établi en 6 exemplaires (sous format papier) :
5 seront remis aux parties signataires,
1 est destiné au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de la Roche s/Yon.
Le présent accord fera également l’objet d’un dépôt électronique auprès de la DREETS, 
Les dépôts seront effectués par l'employeur
Fait à La Roche sur Yon, le 29/11/2021

Pour ATLANTIC INDUSTRIE
XXXX


Pour la CFDT		
    XXXX			  
           
ANNEXE : Calendriers prévisionnel de modulation 2022

Calendriers prévisionnels des unités 
Chauffage
CHAUFFE-EAU
E2C
LPF – Y compris Transport