AVENANT N°7
à l’accord relatif au Régime de Frais de santé 
du 4 décembre 2007

ENTRE LES SOUSSIGNEES : 
la Direction de la Société Prestige & Collections International, société en nom collectif, dont le siège social est situé16, place Vendôme, 75001 PARIS, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de PARIS sous le numéro 334.171.113, 
D’une part, 
Et, l’Organisation Syndicale signataire, SECIF-CFDT
							D’autre part.
PrÉambule
L’objet du présent avenant est :
d’anticiper l’évolution des institutions représentatives du personnel.
d’actualiser la part des cotisations prise en charge par Prestige & Collections International, ainsi que les taux de cotisations en vigueur, à compter du 1er juillet 2019.
L’article 2 du présent avenant, et l’annexe à laquelle il renvoie, annulent et remplacent, à compter du 1er juillet 2019, l’article 1 de l’avenant n° 6 du 27 avril 2017 à l’accord collectif du 4 décembre 2007, ainsi que l’annexe à laquelle il renvoie.
d’améliorer certaines garanties dans le cadre des mesures d’accompagnement des salariés atteints d’un cancer, décrites en annexe au présent avenant.
L’annexe à laquelle renvoie l’article 3 du présent avenant se substitue, à compter du 1er juillet 2019, à tout autre descriptif antérieur des prestations, et ce dans le respect des principes issus de l’article 3 de l’accord du 4 décembre 2007.


Article 1
Substitution du terme « ComitÉ Social et Economique » au terme « ComitÉ d’Entreprise » et du terme « ComitÉ Social et Economique central » au terme « ComitÉ Central d’Entreprise
A la date de la mise en place effective du Comité Social et Economique et/ou du Comité Social et Economique central au sein de l’entreprise, le présent avenant emporte la substitution du terme « comité d’entreprise » par le terme « comité social et économique » et du terme « comité central d’entreprise » par le terme « comité social et économique central », dans l’accord et l’ensemble des avenants successifs relatifs au régime de remboursement de frais de santé en vigueur au sein de Prestige & Collections International.
Article 2
rÉpartition de la cotisation entre l’entreprise et les salariÉs
La part de l’entreprise dans la cotisation (hors frais de gestion) est fixée 71.36 %.
Toute modification de la répartition de la cotisation entre l’entreprise et les salariés fera l’objet d’une nouvelle négociation, conformément à l’article 5.2. de l’accord du 4 décembre 2007.
Les nouvelles cotisations en vigueur au 1er juillet 2019 sont indiquées pour information en annexe n° 1.
Article 3
Prestations
Les parties au présent avenant ont décidé de modifier les prestations du régime afin d’améliorer la prise en charge de certaines dépenses de santé dans le cas de traitements contre le cancer.
Les nouvelles prestations, applicables à compter du 1er juillet 2019, sont décrites en annexe n° 2 du présent avenant et se substituent à tout autre descriptif antérieur des prestations, et ce dans le respect des principes issus de l’article 3 de l’accord du 4 décembre 2007.
Article 4
DurÉe – RÉvision – DÉnonciation
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er juillet 2019.
Le présent avenant pourra à tout moment être modifié, en respectant la procédure prévue aux articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail.
La demande de révision peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’employeur ou de l’une des organisations syndicales habilitées à engager la procédure de révision en application de l’article L. 2261-7-1 précité. 
Cette demande devra faire l’objet d’une lettre recommandée avec avis de réception adressée à l’intégralité des organisations syndicales précitées, et le cas échéant à l’employeur.
L’employeur et les organisations syndicales précitées se réuniront, au plus tard dans un délai d’un mois, à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision. 
L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.
Les parties signataires du présent avenant ont également la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois.
La dénonciation par l’une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires et faire l’objet d’un dépôt.
Les conséquences de cette dénonciation sont régies, notamment, par les articles L. 2261-10 et L. 2261-11 du Code du travail.
La résiliation par l’organisme assureur du contrat d’assurance précité entraîne de plein droit la caducité du présent avenant par disparition de son objet. 
Article 5
DÉpÔt et PublicitÉ
Le texte du présent avenant sera déposé en deux exemplaires auprès des Services de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi et auprès du secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail.
En application notamment de l’article D. 2231-4 du code du travail relatif au dépôt et à la publicité des accords collectifs, le présent accord sera rendu public et intégré dans une base de données nationale (plateforme de téléprocédure du Ministère du travail). 
Les signataires pourront convenir par écrit d’une publication partielle de l’accord.
Il est convenu que cette publication se fera sans mention des noms et prénoms des négociateurs et signataires, le nom de l’entreprise et des organisations signataires demeurant apparent.
Ces formalités de dépôt et de publication seront exécutées par la Direction.
Un exemplaire du présent accord sera établi pour chaque partie. Une copie de l’accord signé sera également adressée à l’ensemble des organisations représentatives au sein de l’entreprise.
Fait à Levallois-Perret, le 14 juin 2019,
Nom
 et qualité des signataires	Signature


Gérant



		
Déléguée Syndicale SECIF-CFDT

Annexe n° 1 : cotisations en vigueur au 1er juillet 2019




Annexe n° 2 : prestations (document d’information non contractuel fourni par l’assureur)