ACCORD 
COMPTE EPARGNE TEMPS 








ENTRE LES SOUSSIGNES :


La Mission Locale Nord, Association loi 1901, dont le siège social est situé 19 route du Moufia – 97490 Sainte Clotilde, immatriculée à l’INSEE sous le numéro 38037975000090, ci – après, représentée par ……………. agissant en qualité de ……………………...


D’une part


ET :


L'Organisation Syndicale CFDT…...


Représentée dans l’association par …………………….. agissant en qualité de Délégué Syndical.


D’autre part
PREAMBULE


Après avoir pris connaissance des dispositions de la loi n°2008-789 du 20 août 2008, et de la loi 2016-1088 du 08 août 2016, les partenaires sociaux se sont réunis pour définir les conditions de mise en œuvre d’un tel dispositif au sein de la Mission Locale Nord.


Article 1 - Objet


Un régime de compte épargne temps est institué à la Mission Locale Nord afin de permettre aux salariés qui le souhaitent de capitaliser tout ou partie de leurs repos.


Article 2 – Champ d’application - Bénéficiaires


Le présent accord est applicable à tous les salariés de la Mission Locale Nord en Contrat Durée Indéterminée, sous réserve de justifier d’une ancienneté minimale de 12 mois.


Article 3 – Ouverture du compte


Pour l’ouverture d’un compte épargne temps, le salarié intéressé devra communiquer au service du personnel, une demande écrite indiquant le ou les jours qu’il souhaite affecter sur son compte en application de l’article 5 défini ci-dessous.


Après l’ouverture et l’alimentation initiale de celui-ci, le salarié n’aura aucune obligation d’alimentation périodique de son compte épargne temps. Le Compte Epargne Temps fonctionne sur la base du volontariat.


Article 4 – Tenue des comptes


Le compte est tenu par la Direction de la Mission Locale Nord.

La Situation du compte du salarié est consultable dans le pro-logiciel Etemptation.


Article 5 - Alimentation du compte épargne temps


5.1. Alimentation par le salarié


Le Compte épargne temps peut être alimenté par : 

Une partie des congés annuels légaux et conventionnels à l’exception des quatre premières semaines.

Au choix du salarié, les heures de repos acquis au titre du repos compensateur.

L’alimentation du compte épargne temps, au titre de chaque année civile, est plafonnée comme suit :

Pour les cadres : 		10 jours par an au titre des congés payés.
				02 jours par an au titre du repos compensateur.

Pour les non cadres : 	06 jours par an au titre des congés payés.
				02 jours par an au titre du repos compensateur.

Pour les salariés à temps partiel, l’alimentation du compte s’opère sur la base du nombre de jours de congé transposé en fonction du nombre de jours travaillés.



5.2 : Modalités de l’alimentation du compte épargne temps


L’alimentation du compte sera effectuée par le salarié demandeur avant le 30 avril de chaque année.

Le compte épargne temps ne pourra plus être alimenté au-delà d’un plafond cumulé de 30 jours.


Article 6 - Congés indemnisables


Le salarié a le choix entre différentes utilisations des droits affectées au compte épargne temps :




6.1 : Les congés indemnisés


6.1.1 : Le compte épargne temps peut être utilisé pour bénéficier de :


L’un des congés sans solde prévus par la loi ou par les dispositions conventionnelles applicables à l’entreprise, (tels que par exemple le congé sabbatique, congé sans solde, congé pour convenance personnel accepté par l’employeur, congé pour création d’entreprise, le congé parental à temps plein...),


L’un des passages à temps partiel définis par le code du travail (congé parental à temps partiel, …),


Les temps de formation effectués hors du temps de travail, 


La durée et les conditions de prise de ces congés ou de ces passages à temps partiel sont définies par les dispositions législatives, réglementaires, conventionnelles, ou contractuelles qui les instaurent.


	- 	Une cessation totale ou progressive d’activité comme cela est prévu au 6.2 ci- après.


6.1.2 : La durée du congé indemnisable


Le compte épargne temps peut être utilisé pour financer totalement ou partiellement l’un des congés, ou passage à temps partiel ci-dessus. La durée excédentaire ne faisant l’objet d’aucune rémunération.

6.1.3 : Délai de prise du congé


Les congés apportés au CET devront impérativement être pris dans un délai de 4 ans après l’ouverture et l’alimentation initiale du compte. Les droits au CET capitalisé acquis antérieurement doivent être pris dans un délai de 4 ans à compter du 01/01/2019.


Ces délais ne s’appliquent pas aux salariés âgés de plus de 50 ans qui souhaitent utiliser le compte épargne temps pour réduire leur activité ou anticiper leur départ à la retraite comme indiqué ci-après au 6.2.


6.2 : Cessation d’activité


Les droits accumulés au titre du CET peuvent être utilisés par le salarié de plus de
50 ans pour lui permettre de cesser son activité, soit progressivement, soit définitivement.


Cette cessation anticipée d’activité doit faire l’objet d’une demande du salarié au moins
6 mois avant la date à laquelle il souhaite que celle-ci prenne effet. Cette demande doit en outre indiquer :


Les droits qu’il entend utiliser au titre du CET ;
		Dans l’hypothèse d’une cessation progressive, le pourcentage de réduction de son temps de travail qu’il propose et la répartition de celle-ci entre les jours de la semaine ou des semaines dans un mois ;
L’âge auquel le salarié peut prétendre à une retraite au taux plein ;


La Mission Locale Nord devra faire connaître sa réponse dans le délai de 1 mois. En l’absence de réponse dans ce délai, la demande est réputée acceptée.


Article 7 – Indemnisation du congé - liquidation


7.1 : Montant de l’indemnisation


L’indemnité versée au salarié lors de la prise de l’un des congés cités ou devant être versée dans le cadre de la cessation d’activité ou de la monétarisation, est calculée en multipliant le nombre d’heures indemnisables par le taux horaire brut du salaire perçu au moment du départ en congé.

Elle est versée à l’échéance normale de la paie sur la base de l’horaire pratiqué par le salarié au moment du départ en congé. Le nom du congé indemnisé, sa durée au titre du mois considéré et le montant de l’indemnisation correspondante sont indiqués sur le bulletin de paie remis au salarié.

7.2 : Régime fiscal et social des indemnités

L’indemnité versée lors de la prise de congés ou lors de la liquidation, est soumise à cotisations et contributions (CSG, CRDS) sociales ainsi qu’à l’impôt sur le revenu dans les conditions de droit commun.

Article 8 - Reprise du travail


Sauf si le congé pris dans le cadre du CET précède une cessation volontaire et totale d’activité, le salarié retrouve, à l’issue du congé, son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.


Le salarié ne peut, en l’absence de dispositions légales ou conventionnelles plus favorables, sauf accord de la Direction, reprendre le travail avant l’expiration du congé.




Article 9 - Cessation du compte épargne temps


Le compte épargne temps prend fin en raison :


De la cessation du présent accord ;


En cas de rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit la cause et quelle que soit la partie à l’origine de cette rupture, sous réserve d'éventuelles dispositions contraires d'une convention, ou un accord interprofessionnel, prévoyant notamment un transfert des droits du salarié d’une entreprise à une autre.


De la cessation de l’activité de la Mission Locale Nord.

Du décès du titulaire du compte. Dans ce cas le CET est liquidé en faveur des 
       ayants droits.

Le salarié perçoit alors une indemnité compensatrice d’un montant correspondant aux droits acquis dans le compte épargne temps et calculée sur la base de la rémunération en vigueur le jour du versement. Celle-ci est réalisée en une seule fois dès la fin du contrat en cas de rupture de celui-ci.


Article 10 - Dispositions finales


10.1 : Prise d’effet – Durée - Dénonciation


10.1.1 : Prise d’effet et durée


Le présent accord prend effet à compter du 01 janvier 2019. Il est conclu pour une durée de quatre ans.



10.2.2 : Dénonciation


Si l’une ou l’autre des parties décide de dénoncer le présent accord, un délai de préavis de 3 mois devra être respecté.  La dénonciation devra être effectuée dans les formes prévues par le code du travail.





10.3 : Révision


Les parties conviennent de se rencontrer, à l’initiative de la plus diligente, si un accord sur le compte épargne temps intervenait au niveau de la branche, afin d’envisager s’il y a lieu de réviser le présent accord.

Elles conviennent également de se rencontrer au cas où des modifications du code du travail interviendraient en la matière.

A l’issue de la première année d’application du présent accord, les parties signataires conviennent de se rencontrer afin de faire le bilan sur le fonctionnement et les difficultés ayant pu apparaître.

Dans les hypothèses indiquées ci-dessus, le présent accord pourra éventuellement faire l’objet d’un avenant.


Toute difficulté d’interprétation du présent accord fera l’objet d’une rencontre entre les signataires, à la demande de la partie la plus diligente, dans un délai de 15 jours.

10.4 : Notification - Dépôt


Le présent accord sera déposé par la Mission Locale Nord à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et la Formation Professionnelle. Un exemplaire original remis au délégué syndical.

       Le présent accord sera affiché sur chaque site de la Mission Locale Nord.



Fait à Sainte Clotilde le 21/06/2019                                           en 4 exemplaires originaux.




Pour Mission Locale Nord                    Pour l’organisation syndicale CFDT