ACCORD PORTANT SUR L’ORGANISATION ET LA DURÉE DU TEMPS DE TRAVAIL 
DANS LA SOCIÉTÉ INTERFIT





Entre la société INTERFIT située Z.I. de Grévaux les Guides, Avenue Joseph Cugnot, BP 10132 – 59600 MAUBEUGE représentée par Monsieur XXXX en qualité de Directeur Général,

Et

Les Organisations Syndicales signataires, membre de la Commission Négociation :
CGT, représentée par M. XXX
CFTC, représentée par M. XXX 
A été conclu le présent accord d’entreprise dans le cadre de la négociation sur l’aménagement du temps de travail. 





Article 1 : Préambule
Le présent accord est conclu dans le cadre des modifications imposées par la loi Rebsamen d'août 2015 et les ordonnances loi travail de septembre 2017 et dans le respect de la réglementation en vigueur à la date de la signature de l'accord. Il intervient également suite à la cession de l’entreprise par Vallourec au Groupe ALLIED International. Cette cession constitue une prise de contrôle avec continuité de l'entreprise. Elle entraine, de fait, la mise en cause de tous les accords du Groupe VALLOUREC qui concernaient la société VALLOUREC Fittings. 
De ce fait, cet accord vient remplacer de plein droit, l’accord portant sur l’organisation de la réduction du temps de travail dans les sociétés du Groupe Vallourec du 3 juillet 2000, ainsi que toute autre disposition en vigueur au sein de la société instaurée notamment par voie d’usage, d’accord atypique ou d’engagement unilatéral et portant sur le même objet.
Les reliquats des compteurs temps, acquis dans le cadre de l’accord Vallourec, feront l’objet d’une note séparée.
Cet accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société, présent ou futur, en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée étant précisé que certaines de ces dispositions sont applicables à une ou plusieurs catégories de salariés. 

Article 2 : Temps de travail
2.1 Durée quotidienne et repos
		2.1.1 Horaires
La durée quotidienne du travail de chaque salarié ne pourra excéder 10 heures sauf dérogation légale.
Le temps de repos quotidien ne peut être inférieur à 11 heures consécutives. Il pourra toutefois être réduit à 9 heures dans les conditions prévues à l’article 9 de l’avenant du 03 mars 2006 à l’accord national du 28 juillet 1998 sur l’organisation du temps de travail dans la métallurgie.
Personnel Ouvrier et ATAM postés
Le temps de travail hebdomadaire de référence est fixé, jusqu’au 31 décembre 2019, à 40 heures de présence pour 38h20 de travail effectif (1 heure de récupération et 2h20 d’heures supplémentaires) et 1h40 de temps de pause conventionnel. 
A partir du 1er janvier 2020, en période de faible activité ou en cas de mauvais résultats au 2nd semestre 2019 et sur proposition de l’employeur, l’horaire collectif hebdomadaire pourra être amené à 35 heures par semaine réparties sur 5 jours, sous réserve d’acceptation du CE, futur CSE. 
Personnel ATAM 
Le temps de travail de référence est fixé à 36 heures effectives (35 heures rémunérées et 1 heure de récupération).  
Pour ces deux catégories de personnel, les modalités de répartition de l’horaire de travail seront définies par note séparée. 
		2.1.2 Récupération
Le total d’heures de récupération sera affiché mensuellement sur le bulletin de paie. Ces heures seront impérativement à prendre dans l’année civile de leur acquisition, et ne feront l’objet d’aucun paiement. 
Le compteur d’heures de récupération sera utilisé pour 50% à discrétion de l’employeur, afin d’organiser les ponts éventuels, et pour 50% à discrétion du salarié. (Annexe 1)
2.2 Durée maximale hebdomadaire
La durée maximale hebdomadaire de travail ne pourra dépasser 48 heures sur une semaine ou 42 heures en moyenne sur une période quelconque de 12 semaines consécutives sauf pour le personnel de maintenance dont la limite est fixée à 44 heures en moyenne sur 12 semaines. 
2.3 Congés payés
La période annuelle de référence s’étend du 1er juin de l’année en cours au 31 mai de l’année suivante. Le nombre de jours de congés payés est de 25 jours ouvrés pour une année complète de référence auxquels s’ajoutent les jours d’ancienneté conventionnels. 
Les droits s’acquièrent au mois le mois et peuvent être pris dès le premier mois. Après accord de l’employeur, en particulier pour les nouveaux embauchés, il pourra être possible de prendre des congés par anticipation. 
Les jours acquis doivent être obligatoirement pris avant le 31 mai de la période suivante. A l'issue de cette date, si l’employeur a bien rempli les obligations qui lui incombent, le salarié, qui n’a pas été empêché de prendre les congés auxquels il avait droit et dont il n’avait jamais sollicité le report, perd ces congés définitivement (les soldes de congés payés sont indiqués mensuellement sur le bulletin de paie). 
De manière dérogatoire, les salariés en arrêt maladie de longue durée, pourront bénéficier d’un report de la période de prise de leurs congés. 
Pendant une période de congé payé d’au moins une semaine, lorsque le samedi est férié et chômé, le nombre de jours de congés décomptés pour la semaine concernée sera de 4 jours. 
Afin de concilier au mieux les intérêts des salariés et de l’entreprise, les signataires conviennent que l’organisation des congés payés doit permettre à chaque salarié, qui le souhaite, de pouvoir pendre au minimum 3 semaines consécutives de congé principal. La période estivale de prise de ces congés principaux respectera les règles en vigueur et sera abordée lors d'une réunion du C.E. futur CSE. 

Article 3 : Pauses
Les salariés postés, hors salariés ATAM et salariés au forfait jours, bénéficieront d’une pause de 20 minutes au-delà de 6h de travail consécutif, répondant à la définition légale donnée par l’article L3121-16 du Code du Travail. Ces pauses sont rémunérées pour leur durée totale. Leurs modalités de prise seront définies par note séparée. 
Pendant la durée des pauses, non décomptées comme du temps de travail effectif, les salariés ne sont pas à la disposition de l’employeur et peuvent vaquer librement à des occupations personnelles. Ils ne gardent ni le contrôle ni la responsabilité de l’outil de travail et ne reçoivent aucune directive de l’employeur.
Les pauses pourront être prises, à l’initiative de l’employeur, lors des arrêts techniques ou de manière décalée. Si nécessaire, les modalités d’organisation, et en particulier les besoins de remonte lorsque les conditions de marche de l’outil l’exigent, seront définies. 

Article 4 : Habillage / Déshabillage
Dans le respect de l’article L3121-3 du Code du Travail, il est convenu qu’une indemnité d’habillage/déshabillage serait versée mensuellement aux salariés Ouvriers et ATAM postés dont le port d’une tenue de sécurité ou d’un uniforme est obligatoire journalièrement. 
Cette indemnité est versée dans le but de permettre au salarié d’être sur son lieu de travail, en tenue, à l’horaire de début et de fin de poste.  
Les modalités de cette indemnité seront précisées par note séparée. 

Article 5 : Heures supplémentaires
Pour répondre aux nécessités de la production et de surcharges ponctuelles, l’employeur peut avoir recours au travail supplémentaire dans la limite de 300 heures par an et par salarié dans le respect des dispositions légales de l’article L3121-27 et suivants. (Annexe 1)
D’un commun accord entre les parties signataires, l’organisation de ces heures supplémentaires se fait, en priorité, par appel au volontariat. Cependant, à défaut de volontaires en nombre suffisant, il sera fait application des dispositions légales et réglementaires en vigueur sur le recours aux heures supplémentaires après information du CE, futur CSE.
Les heures supplémentaires, ainsi effectuées, ouvrent droit à une majoration de salaire ou, sous certaines conditions, à un repos compensateur au regard de l’article L3121-30 et suivants. 
Ces heures supplémentaires seront, par principe, payées selon la législation en vigueur à l'article L3121-36 du Code du travail en annexe. 
Par exception, sous réserve que le compteur d’heures de récupération soit soldé, les heures supplémentaires pourront être récupérées, avec l'obtention de l'accord du responsable hiérarchique. 
Le compteur d’heures supplémentaires à récupérer, ainsi obtenu, devra être soldé en priorité avant le 31 décembre de l'année en cours. 

Article 6 : Modalités d’aménagement de travail des salariés cadres et atam en convention de forfait jours
Les missions spécifiques de certains salariés de l’entreprise nécessitent la mise en place d’une organisation du travail particulière, dite de « convention de forfait jours ».
Le présent article s’inscrit dans le cadre des articles L3121-58 et suivants du Code du travail.
Les parties conviennent que les conventions de forfait jours peuvent être conclues avec les salariés, cadres ou non cadres, qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés.
6.1 Nombre de journées de travail
Le nombre de jours travaillés dans l’année est fixé à 218 jours. La journée de solidarité est incluse dans ce forfait. (Annexe 2)
La période annuelle de référence s’étend du 1er juin de l’année en cours au 31 mai de l’année suivante.
Après accord de l’employeur, en particulier pour les nouveaux embauchés, il pourra être possible de prendre des congés par anticipation.
6.2 Modalités de décompte des jours travaillés
Les dispositions s'appliquant aux salariés en forfait jours font suite aux articles L3121-58 et suivant du Code du travail et seront détaillées en annexe 3.

Article 7 : Dépôt de l’accord
Le présent accord sera déposé par l’employeur auprès de la DIRECCTE de Valenciennes ainsi qu’auprès du secrétariat du Conseil des prud’hommes d’Avesnes-sur-Helpe à l’expiration d’un délai de 8 jours courant à compter de la date de notification de l’accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise.
Le présent accord entrera en vigueur le jour suivant son dépôt auprès des services mentionnés ci-dessus.

Article 8 : Durée et dénonciation de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans à compter de sa date d’entrée en vigueur afin d'avoir un recul raisonnable suite à la cession de VALLOUREC Fittings par le Groupe Vallourec à ALLIED International. 
Il est convenu que tout ou partie signataire aura possibilité de dénoncer cet accord en cas de changement de loi, de convention collective, de CSE ou d’organisation. Cette dénonciation devra s’inscrire dans les conditions prévues par le Code du travail à l’article L2261-10 et suivants. 


Fait à Maubeuge, le ………………….

Pour la CGT, la Délégation	Pour la Société INTERFIT

M. XXXX	M. XXX 
Délégué Syndical	Directeur Général





M. XXX	M. XXX
	Directeur Général par délégation





Pour la CFTC, la Délégation

M. XXX
Délégué Syndical

	






ANNEXE 1 : Heures supplémentaires 

Les heures supplémentaires, décomptées à la semaine, sont celles effectuées sur une semaine donnée, au-delà des heures de travail effectif hebdomadaires habituellement pratiquées par le personnel. Ces heures donnent lieu à majoration de salaire selon les dispositions légales.
Article L3121-36 du Code du travail : « A défaut d'accord, les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée à l'article L. 3121-27 ou de la durée considérée comme équivalente donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires. Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %. »


La durée hebdomadaire du temps de travail effectif est fixée à : 
 - 38h20 pour le personnel Ouvrier et ATAM postés (6/14 – 14/22 – 22/6) :  
Il est convenu que l’heure de récupération ne constitue pas une heure supplémentaire et que les 2h20 d’heures supplémentaires générées seraient rémunérées ou récupérées selon les modalités fixées à l’article 5 paragraphe 4 de l’accord portant sur l’organisation et la durée du temps de travail.
  - 36h pour le personnel ATAM non posté :  
L’heure de récupération ne constitue pas une heure supplémentaire. 


ANNEXE 2 : Simulation calendaire (forfait jours)
Suivant conventions collectives de la métallurgie en vigueur












ANNEXE 3 : Modalités du forfait jours

Modalités de décompte des jours travaillés
Le temps de travail des salariés visés par le présent article fait l’objet d’un décompte annuel en jours ou demi-journées de travail effectif. Est considérée comme demi-journée de travail toute période se terminant avant 12 heures ou débutant après 12 heures.
Il est convenu que les congés pour événements familiaux tels que définis par les Conventions Collectives de la métallurgie en vigueur, sont assimilés, pour ce décompte, à des jours de travail. 
Compte tenu de la spécificité du dispositif des conventions de forfait jours, les parties considèrent que le respect des dispositions contractuelles et légales sera suivi au moyen d’un système auto-déclaratif soumis pour approbation au responsable hiérarchique.
A cet effet, le salarié renseignera à la fin de chaque mois un formulaire déclaratif en indiquant le nombre et la date des journées de travail réalisées, ainsi que le positionnement des journées de repos.
Les jours de repos devront être qualifiés en tant que :
 - congés payés
 - jours d’ancienneté
 - reliquats
 - arrêts maladie / accidents de travail
 - congés sans solde
 - congés pour événements familiaux
 - Repos 

Ce document est ensuite transmis pour validation au responsable hiérarchique.
Les jours de congés acquis au cours de l’année N devront être pris au plus tard le 31 mai. 
Les jours de repos liés au forfait jours, acquis au cours de l’année N devront être pris au plus tard le 31 mai. 
Rémunération forfaitaire
Les salariés soumis à une convention de forfait jours bénéficient d’une rémunération forfaitaire annuelle, en contrepartie de l’exercice de leur mission, lissée sur 12 mois.
Décompte des jours travaillés et conditions de prise en compte des années incomplètes
Le nombre de jours de repos est calculé en fonction du temps de travail effectif du salarié au cours de la période de référence. 
Pour les salariés entrant ou partant en cours d’année ou absents en cours de période, le nombre de jours à accomplir fait l’objet d’une proratisation en fonction des dates d’entrée, de sortie ou d’absence. 
Exemple : Dans le cas d’une année incomplète, le nombre de jours est calculé en fonction de la durée en semaines restant à courir jusqu’à la fin de la période, selon la formule suivante : 
Forfait annuel : 218 jours
Base annuelle : 47 semaines (52 semaines – 5 semaines de congés payés)
Nombre de jours à travailler : 218 x nombre de semaines travaillées / 47
Répartition initiale de la charge de travail
Afin que l’amplitude et la charge de travail demeurent raisonnables et dans le but d’assurer, dans le temps, une bonne répartition du travail des salariés employés au « forfait jours », les parties au présent article conviennent des dispositions suivantes : 
Les jours de repos devront être pris dans des conditions compatibles avec la réalisation de la mission du salarié et en tenant compte des contraintes pouvant exister dans l’activité de l’entreprise.
Pour cela, il est convenu que chaque salarié définisse un calendrier annuel prévisionnel des prises de congés avant le 30 juin. Celui-ci pourra être révisé tous les deux mois.  
Cette organisation prévisionnelle est soumise pour avis au responsable hiérarchique qui fait part au salarié de ses éventuelles observations. 
Elle n’a pas un caractère définitif et est susceptible d’évoluer au regard des contraintes d’organisation et des nécessités inhérentes à l’activité de l’entreprise. Ainsi, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 8 jours, le responsable hiérarchique se réserve la possibilité de demander à l’intéressé de modifier la date de prise de ses jours de repos.
Outre la répartition de la charge de travail, l’organisation prévisionnelle doit permettre au salarié de concilier au mieux son activité professionnelle avec sa vie personnelle.
Droit à la déconnexion
Afin de préserver la santé au travail, le respect de la vie privée et dans un souci de prévention des pratiques intrusives liées à l’utilisation des outils numériques, les salariés bénéficiant d’une convention de forfait jours disposent d’un droit à la déconnexion.
L’obligation de déconnexion concerne les smartphones et les ordinateurs portables professionnels, le salarié ne pouvant utiliser ces outils après 21 heures et avant 7 heures.
Suivi de la charge de travail
L’organisation du travail des salariés doit faire l’objet d’un suivi régulier par la hiérarchie qui veillera notamment aux éventuelles surcharges de travail et respect des durées maximales de travail et d’amplitude et des durées minimales de repos.
La charge du travail confiée doit permettre à chaque salarié de prendre obligatoirement les repos quotidien et hebdomadaire.
Au moment de l’établissement ou de la remise de la feuille de présence, le salarié a la possibilité de faire part, par tout moyen, à sa hiérarchie des difficultés éventuellement rencontrées dans les domaines :
 - de la répartition de son temps de travail,
 - de sa charge de travail,
 - de l’amplitude de travail et des temps de repos,
 - de l’articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle et familiale.
En cas de surcharge de travail, il y aura lieu de procéder à une analyse de la situation, de prendre le cas échéant toutes dispositions adaptées pour respecter, en particulier, les durées minimales de repos et ne pas dépasser le nombre de jours travaillés.
	
Entretiens
Deux entretiens sont organisés chaque année entre le salarié ayant conclu une convention de forfait jours et son supérieur hiérarchique. Ces entretiens abordent la charge de travail du salarié, le respect des durées maximales de travail et d’amplitude, le respect des durées minimales des repos, l’organisation du travail dans l’entreprise, l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale ainsi que la rémunération du salarié.
En complément des deux entretiens susvisés, le salarié qui estime que sa charge de travail est trop importante a le devoir d’en alerter immédiatement sa hiérarchie. Un entretien sera organisé dans les plus brefs délais afin que la situation soit analysée. Le cas échéant, si l’alerte est fondée, la hiérarchie prendra les mesures nécessaires pour que cesse la situation constatée.