Protocole d’Accord
Négociation Annuelle Obligatoire
Politique Salariale 2019



ENTRE : 

La Société Teva Santé SAS, société par actions simplifiées au capital de 8.209.462 Euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre, sous le n° 401 972 476, dont le siège social est situé Cœur Défense – 100-110 Esplanade du Général de Gaulle -  92931 La Défense Cedex. 


Représentée par Madame XY, Directeur des Ressources Humaines, dûment habilitée à cet effet.

D’UNE PART,
ET


Les organisations syndicales représentatives de l’entreprise TEVA SANTE SAS suivantes :

Syndicat :	CFTC
Représenté par :	Mme XX
En sa qualité de :	Déléguée syndicale 


Syndicat :	CFDT
représenté par :	M. XX
En sa qualité de : 	Délégué syndical 

Syndicat	CFE-CGC
Représenté par	M. XX
En sa qualité de 	Délégué syndical

Syndicat :	UNSA-CP
représenté par :	Mme XX
En sa qualité de : 	Déléguée syndicale 




D’AUTRE PART,


PREAMBULE

Conformément aux dispositions du code du travail, une négociation sur les salaires s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives de la société Teva Santé SAS. 

Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales se sont rencontrées à plusieurs reprises selon le calendrier suivant :

1ère réunion le 8 janvier 2019
2ème réunion le 10 janvier 2019
3ème réunion le 14 janvier 2019

Lors de la première réunion, la Direction a remis aux organisations syndicales les informations sur les la cartographie des salaires par classification et par sexe (salaire minimum, moyen et maximum), la pyramide des anciennetés et des âges par sexe.

La Direction a donné les éléments de contexte à prendre en compte pour la politique salariale 2019.

Une inflation constatée au mois de décembre 2018 à 1,9% et un taux d’inflation estimé à 1,5% pour l’année 2019.
Des prévisions de budget d’augmentation au mérite autour de 2,3% pour les entreprises de l’industrie pharmaceutique dont les résultats 2018 étaient globalement autour de leurs objectifs.
Un contexte du groupe restant difficile et nécessitant de rester mesurés dans la gestion des budgets.

Il est précisé que le budget de la politique salariale 2019 concerne l’évolution des salaires de base uniquement.

Il ne comprend pas le budget des primes d’objectifs des fonctions « terrain » ni celui de la rémunération variable des cadres.

Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des organisations syndicales, il a été convenu l’application des dispositions ci-après :




TITRE 1 - POLITIQUE DE REMUNERATION

Article 1- Objet 

Le présent accord s’applique aux salaires effectifs et vise les augmentations éventuelles du salaire de base. Il est spécifié que le salaire de base s’entend hors prime d’ancienneté.


Article 2- Augmentation du salaire de base liée à la performance

Pour la politique salariale 2019, le budget des augmentations individuelles est de 2,4 % de la masse salariale de base des salariés éligibles, en niveau, à compter du 1er avril 2019.
Il n’y aura pas d’augmentation générale.

Critères d’éligibilité à une augmentation individuelle du salaire de base

Dans le cadre des budgets alloués pour les augmentations du salaire de base, les critères cumulatifs utilisés pour déterminer les augmentations individuelles sont les suivants : 

Avoir une performance individuelle attribuée au titre de l’année 2018 au moins égale à une bonne performance ;
Être salarié en CDI et avoir une ancienneté dans l’entreprise d’au moins 3 mois au 31/12/2018 ;
Ne pas être en congé de reclassement.

Pour les salariés en CDD (hors apprentis, contrat de professionnalisation etc.…), il est précisé que la politique salariale 2019 a vocation à s’appliquer à la date anniversaire du contrat (après entretien d’évaluation simplifié effectué par le manager et attribution d’un indice de performance) sauf si une augmentation a déjà eu lieu pendant l’année au moment du renouvellement du contrat par exemple.

Matrice d’augmentation individuelle des salaires de base

Depuis la politique salariale 2018 et en application d’une directive du Groupe, une référence de salaire de base (déterminée sur la base des données marché collectées auprès d’un cabinet de conseil en rémunération, expert sur le secteur de la pharmacie) est mise en place par grade interne au groupe (grade GCA). La position par rapport à cette référence médiane de salaire de base, est prise en compte dans le dessin de la matrice d’augmentation.

Pour rappel, 5 groupes y sont définis en fonction de la position du salaire de base du collaborateur par rapport à la référence marché:

« en dessous de la bande de salaire » pour les salaires de base avant application de la politique salariale qui se situent en dessous de 80% de la médiane marché
« entrée » pour les salaires de base avant application de la politique salariale qui se situent entre 80% et 90%(exclus) de la médiane marché
« autour de la médiane » : pour les salaires de base avant application de la politique salariale qui se situent entre 90% et 110%(exclus) de la médiane 
Au-dessus de la médiane : pour les salaires de base avant application de la politique salariale qui se situent entre 110% et 120% (exclus) de la médiane
« au-dessus de la bande de salaire » pour les salaires de base avant application de la politique salariale qui se situent au-dessus de 120% de la médiane.  



Date d’application des mesures d’augmentation individuelle

Les augmentations individuelles figureront sur la paie du mois d’avril 2019, avec prise d’effet au 1er avril 2019. 


Article 3- Budget pour les promotions / réévaluations de salaire par rapport au marché

Pour l’année 2019, un budget additionnel de 0,2 % de la masse salariale de base des salariés éligibles (somme des salaires de base annuels au 31/12/2018 des salariés éligibles à la politique salariale) sera alloué pour les ajustements marchés et promotion.


Article 4- Grille d’abondement

La grille d’abondement du PEE en vigueur depuis le 1er janvier 2017 est inchangée.



TITRE 2 - CHAMP D’APPLICATION, DUREE ET PUBLICITE DE L’ACCORD

Article 5- Champ d'application de l'accord

Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de la société TEVA Santé SAS. 


Article 6- Durée et application de l'accord 

Le présent accord est applicable pour l’exercice 2019. Il entrera en vigueur dès la mise en œuvre des formalités de publicité et de dépôt prévues aux articles L 2231-5 à 2231-7 du Code du Travail. Il cessera automatiquement de produire effet à son terme.


Article 7 – Révision 
 
Le présent accord pourra, le cas échéant, être révisé pendant sa période d’application, conformément aux dispositions des articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail. 

L’engagement de la procédure de révision est possible :

Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel l’accord révisé a été conclu, à l’initiative d’un ou plusieurs syndicats représentatifs dans l’Entreprise, à condition qu’ils soient signataires ou adhérents de l’accord initial.
Passé cette date, à l’initiative d’un ou plusieurs syndicats représentatifs dans l’Entreprise, signataires/adhérents ou non de l’accord initial.
La demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception.
La réunion de révision sera organisée dans le mois suivant la réception de la demande ou dans un délai raisonnable en cas de nécessité liée au bon fonctionnement de l’entreprise.

Les conditions de validité de l’avenant de révision sont les mêmes que celles applicables à l’accord qu’il révise. L’avenant de révision peut donc être conclu par tout syndicat représentatif, qu’il soit signataire ou non de l’accord initial, et ce quelle que soit la date de révision de l’accord initial.

Si un accord de révision est valablement conclu, ses dispositions se substitueront de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie.


Article 8- Publicité de l'accord 

Le présent accord sera notifié par la Direction de l’Entreprise à l’ensemble des Organisations syndicales représentatives dans de l’Entreprise. 

Le présent accord est déposé par la Direction de l’Entreprise à la DIRECCTE et au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes compétents dans le respect des dispositions légales et règlementaires applicables.  




Fait à La Défense, en 8 exemplaires le 14 janvier 2019

Pour la Direction :


XY
Directeur Ressources Humaines France






Syndicat :	CFTC
Représenté par :	Mme XX
En sa qualité de :	Déléguée syndicale 




Syndicat :	CFDT
représenté par :	M. XX
En sa qualité de : 	Délégué syndical 




Syndicat	CFE-CGC
Représenté par	M. XX
En sa qualité de 	Délégué syndical




Syndicat :	UNSA-CP
représenté par :	Mme XX
En sa qualité de : 	Déléguée syndicale