NAO 2021   première réunion du 4  mai 2021 à   8 h
Bourbon Plastiques Emballages       
Collèges ouvriers employés 

délégué syndical CGTR
membre du CSE
président
directrice
chef de production

Le  Délégué Syndical a  présenté  les revendications de son collège le 21 avril 2021.
Le planning suivant de réunion est retenu (en salle de réunion BPE) :                                                                                        -Première réunion le : explication des demandes du représentant du personnel et propositions de la Direction   le 4 mai à 8h                                                                                                                                                   -Seconde réunion le  6 mai à  8hh                                                                                                                                                                                   -Conclusions : le 7 mai à 9  h         
                                                                                                --
INFORMATIONS :
L’entreprise s’inscrit dans la durée et pour cela confirme une politique sociale centrée sur la solidarité  et l’efficacité professionnelle.
Le personnel doit progresser par  son initiative, la formation sur une tâche à l’attractivité revalorisée et les relations avec les autres membres du personnel.
L’entreprise a largement investi ces dernières années pour améliorer l’outil de travail afin de permettre le développement de l’entreprise.

Les événements extérieurs nous sont défavorables  : 
L’épidémie a ralenti nos débouchés chez nos clients industriels  (63 tonnes de retard au24 avril) : 
Les violentes attaques contre les matières plastiques ( « plastic bashing »)  inquiètent nos clients industriels, de la mode et de la distribution (Leclerc, Ghanty ont changé de matériau) . 
Nous défendons nos intérêts localement par de la communication avec nos clients et préparons nos propres messages sur le recyclage et la lutte contre les déchets sauvages .
Le prix du polyéthylène a pratiquement doublé et nous devons parvenir à transférer cette charge supplémentaire à nos clients ce qui sera difficilement possible en totalité. Les autres matières : encres, solvants, PP) sont également en très fortes hausses de prix.
Nos stocks sont heureusement assez élevés et nous permettent d’assurer les besoins de nos clients. Mais le prix des matières premières va faire subir une très forte surcharge à notre trésorerie.  
Le niveau d’activité 
Au total nous sommes au 24 avril  à 7, »% en retard sur notre budget  ( 417 tonnes vendues au lieu de 450 soit 33 tonnes de retard , le budget total 2021 déjà prudent  étant de 1538  tonnes au lieu de 1575 tonnes vendues en 2020 .                                                                                                                                      Nous avons dû passer en travail restreint à l’extrusion (2 semaines en mars, avril)


Nous continuons à  porters nos efforts commerciaux sur les films agricoles bio et standards  et les sacs poubelle, produits à faible valeur ajoutée.


Les nouveaux investissements
La récession régulière sur nos produits traditionnels nous pousse à investir dans de nouvelles activités complémentaires de nos activités traditionnelles : production de sacs en 2021 et fabrication de films complexes en 2022.  Nous substituons en 2021 notre production de bouteilles en PVC extrudé par le soufflage de préformes en PE.
Une aide de l’administration (AAP) nous permet de soutenir ces nouvelles activités 
Ces investissements nous obligent à une très grande rigueur économique et à un grand effort d’adaptation technique, commerciale et administrative.                                                                                                    

L’emploi
En 2020, il y a eu :
  3 départs à la retraite, 
 et  1 embauche 
 et  le maintien de l’emploi des ouvriers du soufflage . 


Il n’est pas prévu aujourd’hui d’autre modification du personnel pour 2021 sauf si la perte de clients majeurs ou une réduction trop importante des marchés  nous l’imposait .                                                                     L’effectif nécessaire à la production de sacs sera fixé en  fonction du niveau d’activité

Pour préserver l’emploi la politique salariale doit être rigoureuse et prudente  :
La prime de fin d’année, la prime d’intéressement et les primes de productivité permettent au personnel  de bénéficier du développement de l’entreprise lorsque les évolutions sont favorables. 

Le coût de la vie :
La moyenne 2020/2019 de l’évolution du coût de la vie est une baisse de 0,19% ( Insee Réunion).
C’est un de nos repères pour évaluer l’évolution des salaires.



Le Président,



















BOURBON PLASTIQUES EMBALLAGE
NAO 2021
                                                                                                        Le 3 mai 2021 

		                                                                                        
Propositions 2021


collège ouvriers employés :
Ces propositions sont globales: la modification de l’une seule annule la totalité de la proposition

1 maintien du niveau des salaires 

2 les règles de carences sont maintenues 

3 classifications : stabilité des classifications 

4 prime covid 2021 : 100 euros 

5 la prime de productivité est augmentée de 2 %

6 prime de nuit : maintenue

7 la prime de fin d’année a ses règles maintenues 

8 conditions de travail :
L’entreprise s’est structurée pour améliorer l’environnement , la sécurité et les conditions de travail.


le Président,  


















BOURBON PLASTIQUES EMBALLAGE
NAO 2021
                                                                                                        Le 5 mai 2021 

		                                                                                        
Accord 2021


collège ouvriers employés :
Ces propositions sont globales: la modification de l’une seule annule la totalité de la proposition

1 augmentation générale de 0,3%

2 les règles de carences sont maintenues 

3 classifications : stabilité des classifications 

4 prime covid 2021 : 150 euros 

5 la prime de productivité est augmentée de 2 %

6 prime de nuit : maintenue

7 la prime de fin d’année est augmentée de  2%

8 conditions de travail :
L’entreprise s’est structurée pour améliorer l’environnement , la sécurité et les conditions de travail.


le Président,                                                                    le Délégué CGTR