PROJET D’accord d’entreprise relatif à la durée du travail 
et à l’organisation des petits déplacements 

La SARL Touraine Façade Etanchéité, dont le siège social est situé à ZI de Vauzelles, 7 impasse du Trentin, 37600 Loches, immatriculée au Répertoire des Métiers sous le numéro 84100160500010 et représentée par XXXXX en qualité de gérant.
Et
Les salariés de l’entreprise.
Il est convenu ce qui suit : 
Préambule 
Depuis le 1er septembre 2018, l’entreprise a fait évoluer certaines de ses pratiques, afin de se mettre en conformité avec la nouvelle rédaction de la Convention collective nationale des Ouvriers du 8 octobre 1990 révisée le 7 mars 2018. Toutefois, cette nouvelle rédaction a été remise en cause.
Partant du constat que l’activité de l’entreprise nécessite de conserver à son niveau des avancées importantes issues du texte révisé, tant pour les salariés que pour l’entreprise, et soucieuses de préserver cet équilibre global, les parties ont décidé de maintenir le contingent d’heures supplémentaires à un niveau élevé.
Article 1 : Contingent d’heures supplémentaires 
A compter du 1er janvier 2019, le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise (Ouvriers, Etam et Cadres), est de 360 heures par an et par salarié.
Article 2 : Indemnisations de petits déplacements :
Article 2-1 :  Salariés concernés 
Les ouvriers non sédentaires de l’entreprise bénéficient du régime des petits déplacements dans les conditions prévues par les articles VIII-11 et suivants de la Convention collective nationale des Ouvriers du Bâtiment du 8 octobre 1990, sous réserve des précisions et adaptations apportées par le présent accord.



Article 2-2 : Zones concentriques 
Il est institué un système de zones concentriques dont les limites sont distantes entre elles de 10 km mesurés au moyen d’un site internet reconnu de calcul d’itinéraire.
Le nombre de zones concentriques, permettant de déterminer les indemnités dues, est de cinq. La première zone est définie par une limite de 10 km, mesurée selon les modalités prévues ci-dessus, dont le centre est le point de départ des petits déplacements.
Les montants des indemnités de petits déplacements auxquels l’ouvrier a droit sont ceux de la zone dans laquelle se situe le chantier sur lequel il travaille. Au cas où une ou plusieurs limites de zones passent à l’intérieur du chantier, la zone prise en considération est celle où se situe le lieu de travail de l’ouvrier ou celle qui lui est la plus favorable, pour le cas où il travaille sur deux zones.
Article 2-3 : Indemnité de trajet
Le trajet correspond à la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier, avant la journée de travail, et d’en revenir, après la journée de travail et est indemnisé par le versement d’une indemnité de trajet. 
Ainsi, en contrepartie de la mobilité du lieu de travail, inhérente à l’emploi sur chantier, l’indemnité de trajet a pour objet d’indemniser forfaitairement l’amplitude que représente pour l’ouvrier le trajet nécessaire pour se rendre quotidiennement sur le chantier avant le début de la journée de travail et d’en revenir après la journée de travail.
L’indemnité de trajet n’est pas due lorsque l’ouvrier est logé gratuitement par l’entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier ou lorsque le temps de trajet est rémunéré en temps de travail.
Article 3 : Indemnité de repas
L’indemnité de repas a pour objet d’indemniser l’ouvrier mis, pour des raisons de service, dans l’impossibilité de regagner son domicile et qui prend son déjeuner en dehors de sa résidence habituelle, du supplément de frais ainsi occasionné. 
L’indemnité de repas n’est pas due par l’employeur lorsque : 
l’ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle ; 
un restaurant d’entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l’entreprise égale au montant de l’indemnité de repas ; 
le repas est fourni gratuitement ou avec une participation financière de l’entreprise égale au montant de l’indemnité de repas. 



Article 4 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 10.12.2019.
Article 5 : Suivi de l’accord 
Une réunion se tiendra une fois par an au siège de l’entreprise afin d’examiner l’évolution de l’application de cet accord.
Article 6 : Formalités 
Le présent accord devra être approuvé par les 2/3 du personnel.
Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail () par la SARL Touraine Façade Etanchéité et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Tours.
Il sera en outre publié par l’Administration sur le site de Légifrance dans son intégralité.
Article 7 : Révision et dénonciation de l’accord
Conformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d’un délai d’application de 2ans, dans les conditions prévues par la loi.
Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.
Fait le 19.11.2019 à Loches, en 10 exemplaires.
Le gérant
Et 
Les salariés de l’entreprise.






ORGANISATION DU REFERENDUM
Le 19 novembre 2019, à Loches,

Objet : Modalités d’organisation du référendum en vue de l’approbation du projet d’accord d’entreprise relatif à la durée du travail et à l’organisation des petits déplacements. 
Le projet d’accord d’entreprise élaboré par la Direction concernant le contingent d’heures supplémentaires, les indemnités de petits déplacements et l’indemnité repas doit être approuvé par au moins les 2/3 du personnel de l’entreprise Touraine Façade Etanchéité pour pouvoir entrer en vigueur. 
Il a donc été décidé d’organiser ce référendum selon les modalités suivantes : 
Communication du projet d’accord
Le projet d’accord d’entreprise, ainsi que le présent document sont remis aux salariés présents dans l'entreprise en main propre. Les salariés attestent de cette remise par la signature de la liste d’émargement présentée par l’employeur.
En cas d’absence, le projet d’accord, ainsi que le présent document sont communiqués par lettre recommandée avec accusé de réception.
Objet du référendum 
La question posée au personnel sera la suivante :
« Approuvez-vous le projet d’accord en date du 19 novembre 2019 relatif au contingent d’heures supplémentaires, indemnités de petits déplacements et ’indemnité repas qui vous a été remis le 29 juillet 2019? »
Ils pourront apporter, au choix, l’une des réponses suivantes : 
« OUI »
« NON » 
Liste des salariés consultés 
Tous les salariés de l’entreprise sont concernés par ce référendum.
Date, heure et lieu du référendum
Le référendum se déroulera dans les bureaux de l’entreprise, ZI de Vauzelles, 7 impasse du Trentin, 37600 Loches le 10.12.2019 de 7h30 à 8h30.
Le temps passé au vote est rémunéré en temps de travail. 


Modalités du vote
Le référendum est réalisé auprès des salariés au moyen d’un vote à bulletin secret sous enveloppe. 
Bureau de vote
Un bureau de vote est spécialement constitué pour assurer la bonne tenue du référendum.
Il se compose de deux membres du personnel acceptant cette fonction. 
Il s’agit du salarié le plus âgé de l’entreprise, à qui reviendra la fonction de Président, et du salarié le plus jeune de l’entreprise, sous réserve, pour chacun d’eux, de ne pas exercer de fonctions pouvant les assimiler à l’employeur.
Le bureau de vote : 
veille au bon déroulement du référendum ; 
vérifie que les salariés ayant voté apposent leur signature sur la liste d’émargement en face de leur nom ;
procède aux opérations de dépouillement à la clôture du référendum ;
établit et signe le procès-verbal de référendum ; 
proclame les résultats.
Matériel de vote
Afin de procéder au vote, il est mis à disposition des salariés des enveloppes et des bulletins de couleur uniforme. 
Les bulletins portent la mention : 
« OUI »
« NON » 
Il est également mis à leur disposition un local dédié et une urne afin de garantir le caractère personnel et secret du vote. 
Déroulement du vote : 
Le salarié prend une enveloppe et les deux bulletins ("OUI" / "NON") mis à sa disposition. 
Il se rend impérativement dans le local prévu à cet effet afin d’effectuer son vote. Il glisse le bulletin de son choix dans l’enveloppe. 
Après avoir voté, chaque salarié appose sa signature en face de son nom sur la liste d’émargement, puis insère l’enveloppe dans l’urne. 
Dépouillement des votes 
Immédiatement après la clôture du référendum, les membres du bureau de vote procèdent au dépouillement des votes. 
Ils décomptent le nombre d’émargements ainsi que le nombre d’enveloppes présentes dans les urnes. 
Les enveloppes sont ensuite ouvertes pour procéder au décompte des votes. 
Sont notamment reconnus comme nuls, les bulletins : 
déchirés, 
introduits dans l’urne sans enveloppe ou avec une enveloppe non fournie par l'employeur, 
illisibles, 
portant des inscriptions ou signes distinctifs ; 
différents introduits dans une même enveloppe, 


Les enveloppes comportant plusieurs bulletins identiques sont valables mais ne comptent que pour un seul vote.
Résultat et procès-verbal du référendum
Le bureau de vote indique le nombre de bulletins recueillis en faveur du « OUI » et du « NON », le nombre de bulletins blancs ou nuls. 
Il consigne ces résultats dans un procès-verbal et proclame le résultat du référendum. 
Le résultat et le procès-verbal du référendum sont remis par le bureau de vote à l’employeur. 
Le procès-verbal du référendum est ensuite affiché dans l’entreprise 
Condition de validité de l’accord
L’accord n’est valide qu’à la condition d’être approuvé par au moins 2/3 des salariés de l’entreprise. 
Dépôt de l’accord
Si l’accord est approuvé, il fera l’objet d’un dépôt auprès de la DIRECCTE et du Conseil des Prud’hommes, conformément aux dispositions légales. 

Pour l’entreprise Touraine Façade Etanchéité, le 19 novembre 2019,

Signature :

Le Gérant







FEUILLE D’EMARGEMENT
Le 19 novembre 2019, à Loches

Objet : Approbation du projet d’accord d’entreprise relatif au projet d’accord d’entreprise relatif à la durée du travail et à l’organisation des petits déplacements. 
Par la présente signature, je reconnais avoir reçu de mon employeur : 
Le projet d’accord d’entreprise 
Une note d’information sur l’organisation du référendum en vue de l’approbation par les salariés du projet d’accord d’entreprise 








PROCES-VERBAL DU REFERENDUM AUPRES DES SALARIES SUR LE PROJET D’accord d’entreprise relatif à la durée du travail 
et à l’organisation des petits déplacements. 

Projet d’accord communiqué par l’employeur aux salariés le : 19.11.2019
Date du référendum : 10.12.2019
Question soumise aux salariés de l'entreprise : Approuvez-vous le projet d’accord en date du 19 novembre 2019 relatif au contingent d’heures supplémentaires, indemnités de petits déplacements et indemnité repas qui vous a été remis le 29 juillet 2019 ? 
Bureau de vote composé de : 
M. …., Président; 
Et M. 
Le scrutin s’est déroulé au siège social de l’entreprise de 7h30 à 8h30 (préciser le lieu et les horaires).
Nombre de salariés inscrits : 10
Nombre d’émargements sur la liste des salariés inscrits : 
Nombre d’enveloppes trouvées dans l’urne : …
Nombre de bulletins blancs ou enveloppes vides : …
Nombre de bulletins considérés comme nuls : …
Suffrages valablement exprimés : …
Nombre de bulletins « OUI » : …, soit …% du personnel de l’entreprise
Nombre de bulletins « NON » : …, soit …% du personnel de l’entreprise 

La condition de majorité des 2/3 étant remplis, l’accord d’entreprise du 19.11.2019 relatif à la durée du travail et l’organisation des petits déplacements est approuvé par le personnel de l’entreprise.
Il entrera en vigueur le 10.12.2019

Fait le 10.12.2019, à Loches
Signature des membres du bureau de vote :