MULTIPOLE QUIMPERLE
5 place Carnot 
29300 QUIMPERLE 
Siret 891 819 641 00012

Accord d’entreprise relatif à la durée de la période d’essai des contrats de travail temporaire.



Entre les soussignés : 
La société MULTIPOLE QUIMPERLE
Immatriculée au RCS de Quimper sous le numéro 891 819 641 00012
Ayant son siège social au 5 place Carnot, 29300 QUIMPERLE
Représentée son Directeur Général Alain MILLET
D’une part,
Et
Les salariés de la société MULTIPOLE QUIMPERLE  à la majorité au moins des deux tiers 

D’autre part,






Préambule 

Aux termes des dispositions des articles L. 2232-21, L. 2232-22 et R. 2232-10 à R. 2232-12 du Code du travail, dans les entreprises où l’effectif habituel est inférieur à onze salariés, un projet d’accord portant sur un des thèmes ouverts à la négociation collective d’entreprise, peut être proposé aux salariés. 

Lorsque ce projet est approuvé à la majorité des deux tiers des salariés, l’accord est considéré comme valide.

En vertu de l’article L. 1251-14 du code du travail, le contrat de mission peut comporter une période d'essai dont la durée est fixée par convention ou accord professionnel de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.

C’est dans ce contexte que le présent accord collectif d’entreprise est soumis à la consultation des salariés de la société MULTIPOLE QUIMPERLE aux fins d’approbation à la majorité des deux tiers.
TITRE 1 –LA DUREE DE LA PERIODE D’ESSAI DES CONTRATS DE TRAVAIL TEMPORAIRE 

Article 1er – Champ d’application 
Le présent titre à vocation à s’appliquer à l’ensemble des contrats de travail temporaire conclus quel que soit le motif de recours évoqué à l’article L. 1251-6 du Code du travail. 

Article 2 – Durée la période d’essai des contrats de travail temporaire
La durée maximale de la période d’essai des contrats de travail temporaire est fixée à : 
2 jours ouvrés pour un contrat initial ≤ à 7 jours ; 
4 jours ouvrés pour un contrat initial > à 7 jours et ≤ à 14 jours ; 
7 jours ouvrés pour un contrat initial > à 14 jours et ≤ à 21 jours ; 
10 jours ouvrés pour un contrat initial > à 21 jours et < à 1 mois ; 
15 jours ouvrés pour un contrat initial ≥ à 1 mois et ≤ à 2 mois ; 
20 jours ouvrés pour un contrat initial > 2 mois et ≤ à 6 mois ; 
40 jours ouvrés pour un contrat initial > à 6 mois. 

Titre 3 - MODALITES D’APPLICATION DE L’ACCORD

Article 1- Conclusion de l’accord

Conformément aux dispositions visées dans le préambule, cet accord a été soumis à l’approbation des salariés.

A l’issue de la consultation prévue par les articles L. 2232-21, L. 2232-22 et R. 232-10 à R. 2232-12 le présent accord a été validé par au minimum les deux tiers des salariés.

Cet accord est donc valide et entrera en vigueur conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt auprès des services compétents.


Article 2 - Modification de l’accord 
Tout évènement modifiant les dispositions du présent accord et qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant.





Article 3: Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 

Article 4 : Révision de l’accord

Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans les conditions prévues par les articles L.2261-7-1 et L 2261-8 du Code du travail.

Article 5: Dénonciation

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois en application de l’article L. 2261-9 du Code du travail. Cette dénonciation devra être notifiée à l’ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception. De ce cas, de nouvelles négociations seront ouvertes.

Article 6 : Publicité

Conformément aux dispositions légales, cet accord fera l’objet d’un dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier et une version sur support électronique, à la DIRECCTE de Quimper et en un exemplaire au Secrétariat – Greffe du Conseil de prud’hommes de Quimper.





Fait à Quimperle, le 25 janvier 2021.


Signature de l’employeur 						Consultation des salariés
M. Alain MILLET – Directeur général					En annexe