Réf. : MG/FM
ACCORD PORTANT SUR 
L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Données variables – Année 2021

ETABLISSEMENTS DE 
LA CHAPELLE AUX POTS ET ONS EN BRAY

La Direction d’Etablissement et les Délégués Syndicaux se sont rencontrés le 16 décembre 2020 afin d’élaborer le présent accord fixant les modalités d’aménagement du temps de travail pour l’année 2021.

Ils ont convenu ce qui suit :

1 – CONGES D’ETE

La période des congés payés principaux s’étend du 1er juin au 31 octobre 2021.

La direction demande au personnel de poser au minimum 3 semaines de congés principaux consécutifs avant le 31 octobre 2021 et la 4e semaine en semaine 52 selon les modalités suivantes :

La période préconisée de prise de congé en production est fixée sur les 8 semaines estivales, soit semaines : 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34 et 35.

Le personnel n’ayant pas déposé de demande de congés avant le 30 avril 2021 devra suivre les recommandations de son responsable hiérarchique pour poser au minimum 3 semaines (Les salariés ayant un conjoint travaillant dans le milieu hospitalier feront l’objet de dérogation exceptionnelle). 

Les demandes de congés qui seraient posées avant le 15 mars 2021 sans réponse au 31 mars 2021 seront considérées comme validées. Les plannings de congés seront affichés au 31 mars 2021 dans chaque service et réactualisés chaque semaine. 
La 4ème semaine de congés principaux est fixée la semaine 52.

Les jours de congés principaux pris au-delà du 31 octobre 2021 n’ouvriront pas droit aux congés de fractionnement, sauf si le report des congés était demandé par le responsable hiérarchique (Les demandes devront impérativement être enregistrées et validées par le service RH).

Dans le cas de conjoints travaillant tous deux dans l’entreprise, le Chef d’Etablissement mettra tout en œuvre pour permettre aux deux salariés de prendre leurs congés d’été de façon simultanée ou décalée.







Personnels d’origine étrangère et d’Outre-Mer.

Les voyages de retour au pays sont particulièrement onéreux. C’est pourquoi les dispositions suivantes sont appliquées :

Le personnel concerné devra impérativement prendre au moins deux semaines de congés consécutifs pendant la période des congés d’été, soit du 1er juin au 31 octobre 2021 conformément à la Loi, sauf autorisation expresse du Chef d’Etablissement.

Dans le cas extrême où il ne serait pas possible de conserver ces catégories de personnel pendant les périodes de fermeture, le Chef d’Etablissement s’efforcera, dans la mesure où l’activité le permet, de faire récupérer les salariés concernés au prorata des jours de fermeture, déduction faite des deux semaines de congé obligatoire.
Au global, il sera permis aux personnes concernées, de cumuler sur deux années consécutives, des jours de congés en accolant au besoin des jours de congés principaux et des jours relevant de la cinquième semaine ou des jours complémentaires AUTONEUM.

En tout état de cause, en année N + 2, il ne devra rester que 30 jours de congé maximum au 31 décembre 2021.
Dans la limite des nécessités de service, il pourra être accordé des jours de congés sans solde dont la durée totale ne pourra excéder 2 mois.

2 – CONGES DE FIN D’ANNEE.

Le site sera fermé du 24 décembre 2021 inclus au 02 janvier 2022 inclus.
Par priorité, les salariés utiliseront leurs congés payés pour cette période de fermeture et ce, pour que le solde des congés payés à fin décembre 2021 n’excède pas 6 jours (congé complémentaire inclus). Si les droits cumulés sur les différents compteurs sont épuisés, ces congés seront sans solde ou par anticipation.

Pour les salariés embauchés en cours d’année, leur situation sera examinée au cas par cas.

Par exception, des services pourraient être amenés à travailler durant la période de fermeture :
Personnel administratif (RH / Direction)
Services expédition
Méthodes
Personnel d’inventaire
Maintenance

Les membres du Comité Social et Economique recevront l’information sur les personnes concernées par cette mesure. Les personnes qui seront amenées à être présentes seront déterminées en principe et autant que faire se peut sur la base du volontariat.



Inventaire :
Une prime d’inventaire, uniquement pour celles et ceux qui feraient l’inventaire de fin d’année, sera versée sur le mois suivant. Cette prime est fixée à 27,50 € brut « par journée d’inventaire » pour l’année 2021. 


Conséquences : 

A partir du moment où les congés sont à date fixe, cela entraîne plusieurs conséquences :

Il n’y a pas de récupération de fermeture d’établissement.

La quatrième semaine de congés principaux, la cinquième semaine de congés et le congé complémentaire, s’ils n’étaient pas pris avant le 31 mai de l’année N + 1 seraient remis à zéro sauf à la demande de l’employeur. Un rappel du solde de CP sera réalisé par le service RH au moins un mois avant la fin de période.

Chaque salarié devra prendre ses congés de manière à ce que le compteur CP ne dépasse pas 6 CP au 31 décembre 2021.



3 – JOURS DE RTT COLLECTIFS

Les deux jours de RTT collectifs pour l’année 2021 seront positionnés comme suit :

14 mai 2021 néanmoins nous savons que certaines lignes tourneront (…)
12 novembre 2021 néanmoins nous savons que certaines lignes tourneront (…)

Si du personnel AUTONEUM devait être amené à travailler le jour d’un RTT collectif, les heures travaillées lors des jours de RTT seront payées avec une majoration 
de 50 %.

Ces jours seront réputés être pris en cas d’absence sauf celle due à une mission professionnelle spécifique à la demande de l’employeur ou en cas d’hospitalisation ou d’arrêt maladie du salarié dûment justifiée.

Le 3ème jour de RTT imposé sera pris en lieu et place de la journée de solidarité. 

Rappel : conformément à l’accord des 35 H, les RTT à la disposition du salarié doivent être pris avant le 30 avril de l’année N+1. Si ces jours ne sont pas pris dans le délai imparti, l’employeur pourra les imposer à une date déterminée jusqu’au 31 juillet de l’année considérée.


Conformément aux dispositions légales, un jour férié tombant un week-end peut être récupéré si et seulement si le salarié est en congé avant et après celui-ci. Cette récupération devra se réaliser avant le 31 décembre 2021.


DEPOT :

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires (une version papier signée et une version électronique) auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Beauvais, et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Beauvais.

Le présent accord portera sur l’exercice 2021.

Fait à Ons en Bray, le 5 février 2021

Les Délégués Syndicaux				Le Chef d’Etablissement
							
SUD



C.F.D.T 						Responsable R.H. Adjointe
	
					

C.G.T. – FO