Entre d’une part : 

La Direction de la société Yoplait Production France, dont le siège social est situé au 150 rue Gallieni, 92641 Boulogne-Billancourt Cedex, représentée par Monsieur ………………., Directeur des Affaires Sociales, dûment habilité aux fins des présentes 
Ci-après dénommée « la Société »


Et d’autre part 

Les Organisations Syndicales Représentatives dans l'entreprise, représentées respectivement par les Délégués Syndicaux Centraux et leurs délégations :

– CGT

– CFDT

– CFE-CGC


Ci-après dénommés « les organisations syndicales signataires »



PREAMBULE

Conformément à l’article L2242-1 du code du travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives, lors de réunions de négociations des 1er mars, 9 mars, 16 mars, 23 mars, 25 mars et 30 mars 2021. 

Les thèmes suivants ont été abordés : les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’épargne salariale, le suivi et la mise en œuvre de mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. 

Dans un contexte de crise sanitaire, ces réunions de négociation ont été tenues de manière exceptionnelle et en concertation avec les Organisations Syndicales, par téléconférence, dans une optique de continuer les échanges et de préserver le dialogue social au sein de Yoplait Production France. 

Aux termes de ces négociations, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord : 





ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION 
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société Yoplait Production France


ARTICLE 2 : AUGMENTATIONS GENERALES OETAM

Pour les Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maitrise, il sera appliqué une augmentation générale des salaires (hors contrat d’alternance) de 2,1% du salaire de base, avec un talon minimum de 45€ brut. Cette augmentation générale sera rétroactive au 1er janvier 2021. 

ARTICLE 3 : AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES CADRES

Pour les Cadres, un budget de 2,1% de leur masse salariale est attribué pour les augmentations individuelles de l’année 2021. Ces augmentations seront mises en œuvre au 1er août 2021. 


ARTICLE 4 : AUGMENTATION DE LA PRIME VACANCES

La Direction et les Organisations Syndicales ont convenu d’une augmentation de la prime de vacances de + 20€ brut, la portant ainsi à 700 € brut. 


ARTICLE 5 : MISE A DISPOSITION DE BONS DE REDUCTION INDIVIDUELS (BRI)

La Direction et les Organisations Syndicales ont convenu de la mise à disposition de BRI (bons de réduction individuels) pour les produits Yoplait au titre de 2021, pour les salariés des sites ne bénéficiant pas d’un magasin d’usine. Le montant de ces BRI sera de 60 euros. 


ARTICLE 6 : OUVERTURE ET CLOTURE DE NEGOCIATIONS AU SEIN DE YOPLAIT PRODUCTION FRANCE

La Direction et les Organisations Syndicales ont convenu d’ouvrir et clôturer sur l’année 2021 une négociation relative à l’égalité Hommes-Femmes au sein de Yoplait Production France. 

La Direction et les Organisations Syndicales ont convenu de clôturer sur l’année 2021 la négociation relative à la mise en place du télétravail au sein de Yoplait Production France. 

La Direction et les Organisations Syndicales ont convenu d’ouvrir et clôturer sur l’année 2021 une négociation pour assouplir l’utilisation du CET dans le cadre d’un départ à la retraite au sein de Yoplait Production France. 


ARTICLE 7 : PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT 2021

La Direction et les Organisations syndicales ont convenu de mettre en place une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (dite « Prime Macron ») d’un montant de 700€ bruts pour tous les salariés de Yoplait Production France, dès la publication des dispositions législatives et/ou règlementaires.
Les exonérations sociales et fiscales relative à cette prime seront appliquées conformément aux dispositifs législatives et/ou règlementaires.



ARTICLE 8 : DUREE – DATE D’APPLICATION – DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, pour l’année 2021 et sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues à l’article L2231-6 du code du travail. 

Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le présent Accord est notifié par la Direction, avec accusé de réception, à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

En application de l’article D.2231-4 du Code du travail, le présent Accord est également déposé par la Direction sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail « Télé-Accords », accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail.

Il est également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de prud'hommes de Boulogne-Billancourt. 


Fait à Boulogne-Billancourt, le 16 avril 2021,

En 7 exemplaires.

Pour la Direction :

Monsieur ………………. - Directeur des Affaires Sociales 




Pour les organisations syndicales représentatives :

Monsieur ………………. - CGT




Monsieur ………………. – CFDT




Monsieur ………………. – CFE-CGC