ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société Faurecia Intérieurs Mornac (F.I.M.), au capital de 3.000.000 euros dont le siège social est situé 23-27, avenue des Champs-Pierreux - 92735 Nanterre, immatriculée au RCS de Nanterre, sous le numéro 479 510 364, représentée par  ,  en sa qualité de Directeur d’Usine, dénommée ci-après « la société » ou « l’entreprise »,

D’une part,
Et :

Les Organisations Syndicales, représentées par leurs Délégués Syndicaux,

			C.G.T. :			              

C.F.E. / C.G.C. :		 

D’autre part,

Il est arrêté et convenu ce qui suit :



*	*

 4, 10 et 17 Mars 2021.

Au cours de la première réunion, la Direction a exposé le contexte économique du Groupe dans le Monde, en Europe, en France, la situation de la Division ASTet F.I.M. et l’évolution du marché automobile. 




On notera que, les ventes du groupe FAURECIA en 2020 sont en baisse de % par rapport à 2019 et la performance opérationnelle chute de % 

En France, le chiffre d’affaires ainsi que les ventes ont également significativement diminué et la performance de la France (%) reste inférieure à celle de l’Europe %) et du Groupe %).

La Direction a par ailleurs indiqué que la performance d’AST a été très dégradée au premier semestre du fait des volumes insuffisants, elle a résisté au second semestre avec des volumes au niveau du budget révisé () mais elle reste trop faible par rapport au Groupe et est insuffisante pour permettre le financement de notre activité. 
 
2021 sera marquée par une nouvelle incertitude très forte sur la production, dans un marché en pleine mutation et dans un contexte incertain avec des volumes supérieurs à 2020 mais très insuffisants et très en-deçà des volumes de 2019. 
 
Faurecia Intérieurs Mornac a enregistré une chute de sa performance en 2020 € dans un contexte de pertes de la division AST de M€. 

Dans le cadre de ces réunions de négociation annuelle obligatoire, la Direction remis aux délégations syndicales une comparaison des salaires de base en équivalent temps plein des femmes et des hommes par classification. Aucun écart significatif de salaire non justifié par des critères objectifs (liés notamment à l'âge, l'ancienneté, la fonction …) n'ayant été constaté, il a été convenu qu'il n'y avait pas d’action particulière à retenir au vu des éléments communiqués et de leur analyse.

, les Organisations Syndicales représentatives ont communiqué à la Direction des propositions relatives à la politique salariale et l’emploi pour 2021.







1 –  


1.1 Non-Cadre :



	




1.2  Cadre














2 – Autres dispositions   


2.1   de la prime de vacances 



La prime de vacances, dont le montant était de  euros en 2020 est portée à  euros ( euros) brutses conditions d’attribution restt inchangées.

2.2    Avenant accord APLD   

 7 décembre 2020un accord APLD 







Un avenant à l’accord d’entreprise rédigé dans ce sens et être soumis aux organisations syndicales pour signature avant fin Mars 2021. 

2.3 Embauche de  collaborateurs ain-d’œuvre directe en CDI :
 
La pyramide des âges de notre entreprise pour le personnel rattaché à la production est vieillissante; dans les années futures nous allons enregistrer des départs en retraite sur des postes avec des compétences et savoirs importants pour notre activité.

Afin d’anticiper ces départs  en contrat à durée indéterminée  collaborateurs en main d’œuvre directe en 2021 selon le calendrier suivant : d’ici fin Aout 2021 puis  avant fin année 2021.
  

2.4 Accord intéressement triennal 2021 -2023  

Des discussions sont en cours sur les indicateurs opérationnels 2021 qui donneront lieu à un avenant d’intéressement sur la partie opérationnelle d’ici fin Mars 2021. 


2.5 Prime Exceptionnelle   

A titre exceptionnel, en reconnaissance des efforts accomplis au titre de l’année 2020 pendant la crise sanitaire, la Direction décide de verser une prime uniforme et égalitaire d’un montant brut de  euros ( euros) en Mai 2021. 

Les conditions pour en bénéficier : être présent au moment du versement ainsi qu’en 2020 et pour ceux rentrés en cours d’année 2020 versement effectué au prorata du nombre de mois de présence dans l’entreprise en 2020.
(Exemple le 1/04/2020,  présent au 31/05/21 euros bruts)








2.6 Forfait mobilité durable  































3 – Dispositions finales








Fait à Mornac, en 5 exemplaires, le 18 Mars 2021 


	Pour la Société Faurecia Intérieurs Mornac, Le Directeur
 	


		
Pour les Organisations Syndicales 
Les Délégués Syndicaux 

SYNDICAT CGT





SYNDICAT CFE-CGC