DIRECTION DES SERVICES-COURRIER-COLIS
AUVERGNE


Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail et les dispositions légales en vigueur.

Entre les soussignés,

La Société Anonyme La Poste prise en son établissement courrier de Yzeure Moulins situé 11 rue Colbert, 03403 Yzeure, représentée par                                         
en sa qualité de Directeur d’Etablissement.

D'une part,

Et les organisations syndicales suivantes représentées respectivement, par :
M…………………… mandaté par le syndicat CGT
M…………………… mandaté par le syndicat SUD
M…………………….mandaté par le syndicat  FO-COM
M…………………… mandaté par le syndicat CFDT-F3C
M…………………… mandaté par le syndicat UNSA

D’autre part,

L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l’organisation du temps de travail du site courrier de Yzeure Moulins.

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet a été soumis à l’information - consultation du CHSCT  de l’établissement en date du 19/06/2019 et du CT en date du 28/06/2019.

Article 1: Champ d’application 

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est applicable au personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, affecté sur le site de Yzeure Moulins, y compris ceux prenant leur service à Neuilly le Réal.

Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant soit d’usage(s) soit d’un accord jusqu’alors en vigueur et arrivé à son terme pour le site de Yzeure Moulins.

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de Yzeure Moulins, pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable pour l’activité susvisée que si celle-ci est exercée sur le site de Yzeure Moulins.

Article 2 : Durée du travail

La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et aux articles L.3122-1 et suivants du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par l’article 3 du présent accord.

Article 3 : Aménagement du temps de travail

La durée de travail définie à l’article 2 de l’accord pour la période du 09/07/2019 au 06/07/2021 est répartie selon les modalités suivantes par équipe :

3.1 équipe colis.

3.1.1 Du 18/11/2019 au 25/01/2020 et du 16/11/2020 au 23/01/2021 les personnels travaillent avec une DHT de 35h00 par semaine incluant un jour de repos hebdomadaire glissant du lundi au samedi durant ces semaines.

3.1.2 En dehors des périodes décrites au point précédent 3.1.1, les personnels travaillent en moyenne 35h00 par semaine sur une période pluri-hebdomadaire de 4 semaines selon les modalités suivantes : 

3 semaines travaillées avec une DHT de 38h11
1 semaine travaillée avec une DHT de 25h27 incluant 2 jours de repos consécutifs octroyés alternativement les lundis et mardis puis mercredis et jeudis puis vendredis et samedis.

3.2 équipe A
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 6 semaines.

Sur la durée totale de la période de 6 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures, selon les modalités suivantes : 

5 semaines travaillées avec une DHT de 38h11
1 semaine travaillée avec une DHT de 19h05  incluant 3 jours de repos consécutifs octroyés alternativement les lundis, mardis et mercredis puis les jeudis, vendredis et samedis.

3.3 équipe B

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 6 semaines.

Sur la durée totale de la période de 6 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures, selon les modalités suivantes : 


3 semaines travaillées avec une DHT de 38h11
1 semaine travaillée avec une DHT de 25h27 incluant 2 jours de repos consécutifs octroyés alternativement les lundis et mardis puis mercredis et jeudis puis vendredis et samedis.


3.4 équipes C, E, F et N

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 8 semaines.

Sur la durée totale de la période de 8 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures, selon les modalités suivantes : 

7 semaines travaillées avec une DHT de 36h31
1 semaine travaillée avec une DHT de 24h21 incluant 2 jours de repos consécutifs octroyés alternativement les lundis et mardis puis mercredis et jeudis puis vendredis et samedis.

Pour toutes les équipes, La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail sont communiqués aux personnels par affichage dans l’établissement.

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 9 semaines. 

Le personnel sera informé chaque changement de période de référence 9 semaines avant le changement de la période de référence.

Article 4 : Heures supplémentaires

4.1 Définition :

Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de 6 semaines prévue à l’article 3 du présent accord.

4.2 Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur la période de référence :

Le paiement des ces heures et des majorations y afférentes sera au choix de l’agent:

- soit remplacé par un repos compensateur, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent, 
- soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

Article 5 : Rémunération

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.
Les éventuelles absences rémunérées ou non et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence conformément aux règles en vigueur.

Article 6 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise.
A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.
En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
—  la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;
—  les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires. 

Article 7 : Salariés à temps partiel :

Les salariés à temps partiel affectés au service de Yzeure Moulins sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 9 semaines.

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.

Article 8 : Durée de l'accord, révision, dénonciation

Le présent accord, conclu pour une durée déterminée de 24 mois entrera en vigueur à compter du 09/07/2019 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire. La représentativité s’apprécie au niveau de l’établissement de Yzeure Moulins.

 L’accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 06/07/2021.
Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires. 

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. 


Article 9 : Commission de suivi  
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les  représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord.

Elle se réunira à la demande d’un des signataires et à minima une fois par semestre. Un premier bilan sera réalisé au 15/01/2020.

Article 10 : Publicité

Le présent accord sera déposé, après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction Services Courrier Colis Auvergne sur la plateforme TéléAccords du ministère du travail. 

Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord. 


Signatures :

Fait à Yzeure, le 01/07/2019                               

Pour la Poste,

Le Directeur d’Etablissement





Pour les Organisations syndicales

Pour la CGT		(55.21 %)		




Pour UNSA 		(18.75 %)	
					



Pour la CFDT-F3C  (12.50 %)




Pour FO-COM  	(5.21 %)




Pour SUD 		(1.04%)