ACCORD du 8 MARS 2021 RELATIF A LA NEGOCIATION SALARIALE 2021


Entre la Direction de la Société des Automobiles Alpine représentée par …………………, Président, d’une part 


Et les organisations syndicales représentatives d’autre part, 

Pour la C.F.D.T., ……………………


Pour la C.F.E./C.G.C. ………………….


Pour la C.G.T., ……………….…..


Il a été convenu ce qui suit :


Préambule 
La Direction et les organisations syndicales se sont rencontrées à l’occasion des négociations annuelles sur les salaires pour 2021 au cours de deux réunions les 11 février et 4 mars 2021.

Au cours de ces réunions, la Direction et les organisations syndicales ont échangé sur le contexte économique, le niveau d’inflation, la situation de l’entreprise. Au cours de cet échange, les parties ont partagé l’intérêt, dans le cadre de la motivation du personnel de favoriser, au-delà de la reconnaissance des résultats financiers de l’entreprise, la rétribution des performances et engagement individuels.

Au cours des échanges, la direction a rappelé, que dans un contexte de crise mondiale liée à l épidémie de COVID 19, la rémunération des salariés avait été garantie à 100% en 2020, et que les montants de l’intéressement financier et de l’intéressement local avaient été préservés.

la Direction et les organisations syndicales ont également convenu qu’une attention particulière sera observée quant à l’application des principes de l’égalité professionnelle lors de la mise en œuvre du présent accord.



Article 1 – champs d’application de l’accord.
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés ouvriers, ETAM , et cadres de l’entreprise Alpine.

Article 2 – Objet de l’accord
Le présent accord prévoit des mesures d’augmentation de la rémunération de 0,3% dont les modalités d’application seront adaptées aux catégories professionnelles. 



2.1 – Mesures destinées aux ouvriers.

Un budget de 0,3%, sera consacré à la dérive d’ancienneté pour environ 49% des salariés et les évolutions définies ci-dessous.
Un montant standard de 15 € est défini pour répondre aux engagements d’évolution de carrière prévus par des accords d’entreprise. 
Une attention sera portée aux populations suivantes lors de la mise en œuvre du présent accord :

L’évolution des OPS du P2 vers le P3
Les jeunes embauchés qui ne bénéficient pas de prime d’ancienneté.
Les opérateurs éligibles aux Unités d’Expérience Métier

 
– Mesures destinées aux ETAM.

Un budget de 0,3 % sera consacré à la dérive d’ancienneté (environ 37% de la population) et les évolutions définies ci-dessous.
 
55 % des salariés seront concernés par une prime de 400, 700, ou 1000 euros. Celle-ci reconnaitra la performance et l’engagement individuel.  

Une attention sera portée aux populations suivantes lors de la mise en œuvre du présent accord :

Les jeunes techniciens,
Les CUET en parcours (K255K285).



– Mesures destinées aux cadres.


Des mesures individuelles ciblées visant prioritairement la rétention des compétences stratégiques pourront être mise en œuvre.

Une part variable indexée au grading des postes sera versée en fonction des résultats 2020.







Article 3 – Durée et application de l’accord
Les mesures définies ci-dessus s’appliquent à compter du 1er avril 2021 et prennent fin au 31 mars 2022.

Les dispositions du présent accord se substituent de plein droit aux dispositions contraires résultant d’accords collectifs ou d’usages antérieurs. 
Toute organisation syndicale représentative au niveau de l’entreprise non-partie au présent accord, peut y adhérer lorsque les formalités prévues à l’article L.2261-3 du code du travail auront été accomplies. 

Article 4 – Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE de Seine Maritime et au Secrétariat Greffe des Prud’hommes de Dieppe. 



Fait à Dieppe en 6 exemplaires : 

Le 10 mars 2021
		Pour la Société Alpine 
	Monsieur ……………, Président
	




Pour la C.F.D.T							Pour la C.F.E. / C.G.C.
Madame …………….						Monsieur ………………





Pour la C.G.T.
Monsieur ……………..