PROTOCOLE D’ACCOMPAGNEMENT
SOCIAL



Dun le palestel.

18 juin  2019

 












Le présent protocole est signé,

Entre les soussignés,
La Société Anonyme LA POSTE prise en son établissement de GUERET située 1 RUE FERNAND BONNIER DE LA CHAPELLE 23000 GUERET représentée par M  en sa qualité de Directeur Opérationnel de la Branche Services-Courrier-Colis du Limousin et M en sa qualité de Directeur d’Etablissement de GUERET,

D’une part,
Et les organisations syndicales représentées respectivement, par :
*, dûment mandatée par le syndicat CFDT,
*, dûment mandaté par le syndicat CGT,
*, dûment mandatée par le syndicat FO.COM,
*, dûment mandaté par le syndicat SUD.

D’autre part,
Préambule : Dans le cadre de l’accord « Un Avenir pour chaque Postiers » du 5 février 2015, du plan stratégique « La Poste 2020 : conquérir l’avenir » et des accords sur l’amélioration des conditions de travail et sur l’évolution des métiers de la distribution et des services des factrices/ facteurs et de leurs encadrantes / encadrants de proximité du 7 février 2017,  il apparaît important de formaliser les différents aspects de mise en place de la nouvelle Organisation. Les éléments qui figurent dans cet accord sont le fruit de la concertation / négociation menées avec les organisations syndicales dans le cadre du dialogue social local et du respect des étapes de la Nouvelle Méthode de Conduite du Changement.

Champ d'application 

Le présent protocole fixe les principes de mise en place de la nouvelle organisation pour l’ensemble du personnel, fonctionnaires et salariés du site de Dun le Palestel . Le présent accord est conditionné également à la signature majoritaire et non frappée d’opposition de l’accord collectif du 06/06/2019 portant sur les régimes de travail au sein du site de Dun le Palestel.




APPLICATION DES ACCORDS DU 7 FEVRIER 2017

Organisation : 

L’activité prise en compte dans le dimensionnement  de l’organisation est celle qui sera à traiter au moment de la mise en place de la nouvelle organisation à compter du 18  juin 2019.

Tournée partageable structurelle.

L’équipe de Dun le Palestel  est organisée  avec un secteur de renfort sans tournée partageable structurelle, le Facteur d’ Equipe  intervient 4 jours par semaine en renfort pour l’ensemble des tournées de son équipe.

Gestion de l’absence inopinée et Tournée partageable.
En conformité avec l’Accord Facteur 2017.

Formation des facteurs 

La formation à la connaissance des nouvelles tournées sera organisée en amont de la mise en place du projet prévue le  18 juin   2019.
Les modalités de formation sur l’ensemble des tournées seront définies au cas par cas en fonction des besoins identifiés. (Doublure par référent ou agent ayant participé à l’élaboration des circuits, ou repérage de l’itinéraire).
L’évaluation des compétences 2019 alimentera également le plan de formation de l’établissement.
Dès leur arrivée sur leur nouveau site d’affectation, les facteurs bénéficieront d’un accueil-sécurité et seront pris en charge par un tuteur identifié pour faciliter  leur intégration.

Remplacement

Les absences feront l’objet de remplacements avec des moyens dimensionnés (Facteurs Polyvalents et FSE II/2 et ROP) pour permettre la tenue complète des engagements de service vis-à-vis des clients.

Positions  de travail adaptée

L’organisation future est construite en tenant compte des aptitudes des agents identifiées lors des visites médicales.  

Projets et parcours professionnels

Tout agent ayant un projet professionnel bien identifié, bénéficiera d’un accompagnement : RRH, Conseiller en Evolution Professionnelle,  conformément aux accords du 5 février 2015 « Un avenir pour chaque Postier».
Cet accompagnement peut se traduire par la mise en place d’un parcours qualifiant/diplômant ou permettre une validation des acquis de l’expérience. 
Un parcours professionnel de formation sera mis en place pour assurer la montée en compétence du  Responsable  Opérationnel de Dun le Palestel. (Parcours Prise de Poste).


Promotion

promotion  de niveau 3.1, Responsable opérationnel, est  prévue dans le cadre de l’accord du 7 février 2017.
1 promotion de niveau 2.1, facteur guichetier est prévue.

ENGAGEMENT - VIE AU TRAVAIL

Le découpage et bulletin d’itinéraire des tournées :

Le découpage des tournées s’effectuera sous la supervision du responsable organisation avec l’appui de l’organisateur, du responsable production, des encadrants et du facteur qualité. 

Une attention particulière sera portée sur les nouvelles tournées  lors de la commission de suivi, avec un suivi mensuel sur les 3 premiers mois et si nécessaire un ajustement en fonction des observations faites sur le terrain. 
Les points noirs distributions seront traités au fil de l’eau.
A la date de la bascule chaque agent aura un bulletin d’itinéraire de sa nouvelle tournée mis à jour des  nouvelles tournées, avec les particularités et les points de vigilance.

Dispositifs d’accompagnement du projet. 

2.1 Mobilité géographique 
Un Accompagnement financier à la mobilité géographique est mis en place durant toute la durée de l’accord selon les modalités de l’accord national du 5 février 2015 « un Avenir pour chaque postier ».
Les agents bénéficieront d’une indemnité de mobilité géographique conformément à l’Accord « Un Avenir pour chaque Postier ».
Dans le cadre des instances de  dialogue social du projet, et suite aux négociations menées avec les partenaires sociaux, il a été convenu de créer une indemnité compensatrice dès 0 km, qui n’existe pas dans l’Accord « Un Avenir pour chaque postier ».Celle-ci est exclusive au projet relevant de ce protocole. De plus, dans le cadre des négociations, et sous réserve de la mise en place effective de ce projet à la date du 18 juin 2019, la direction de l’établissement s’est engagée à prendre en compte la fourchette haute indemnitaire par strate.
Exemple : Allongement du trajet de 10 km : 1000€.

 Mise en place d’une organisation avec coupure méridienne.
L’accord Facteur 2017  prévoit un accompagnement financier dans le cadre de la mise  en place d’une organisation avec coupure méridienne.


Mobilité fonctionnelle.
Les agents bénéficieront d’une indemnité de mobilité fonctionnelle conformément à l’Accord « Un Avenir pour chaque Postier ».


Accompagnement financier pour  un facteur titulaire changeant de tournée dans le cadre de la nouvelle organisation









Accompagnement financier pour les fonctions en charge des remplacements dans le cadre de la nouvelle organisation











Commission de suivi et durée du protocole:

Commission de suivi :

Les organisations professionnelles signataires du protocole seront parties prenantes de la commission de suivi qui se réunira  6 mois après la mise en place de la nouvelle organisation.

Durée du protocole :

Le présent accord est applicable, et entrera en vigueur à compter du 18 juin 2019. Il cessera de produire ses effets de plein droit à son terme le  12 juin 2022. Il ne pourra donc pas être renouvelé par tacite reconduction.

Il est rappelé que le présent accord est conditionné également à la signature majoritaire et non frappée d’opposition de l’accord collectif du 06/06/2019 portant sur les régimes de travail au sein du site de Dun le Palestel.

Fait à Guéret, le  6 juin 2019
Pour la Poste,
Le Directeur d’Etablissement				Le Directeur Opérationnel



	

Pour les Organisations Syndicales,



Pour le syndicat CFDT 				              Pour le syndicat FO			
				





Pour le syndicat CGT					              Pour le syndicat SUD