ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT 2019



ENTRE LES SOUSSIGNEES :

La société ESSILOR INTERNATIONAL, S.A.S. au capital de 277 845 100 euros, inscrite au RCS de Créteil sous le numéro 439 769 654, siégeant au 147, rue de Paris – 94 220 Charenton-le-Pont, représentée par son Directeur Général Adjoint


D’UNE PART,





ET : 

Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, représentées par les Délégués Syndicaux Centraux :



D’AUTRE PART.	


IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :



Préambule
Monsieur Emmanuel MACRON, a annoncé, le 10 décembre 2018, une série de mesures pour répondre à l’urgence économique et sociale de notre pays.
Une loi portant mesures d’urgence économiques et sociales a ainsi été adoptée le 24 décembre 2018 par le Parlement.
Cette loi permet aux entreprises volontaires de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat exonérée de toutes charges sociales et d’impôt sur le revenu.
Dès le 13 décembre 2018, Essilor International a souhaité s’engager plus en faveur du pouvoir d’achat de ses salariés et a ainsi décidé de verser cette prime dans le cadre du dispositif annoncé par le Président de la République.
Cette prime vient en complément des mesures annoncées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire terminée le 7 décembre 2018.
Ainsi, elle ne se substitue pas à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue pas non plus à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.
C’est dans ce contexte qu’est conclu le présent accord

Article 1 : Objet de l’accord 
Le présent accord a pour objet de fixer le montant et les conditions d’attribution de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.

Article 2 : Montant de la prime exceptionnelle 
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est modulé en fonction du revenu brut annuel du salarié.
En tout état de cause, ne sont pas éligibles les salariés dépassant le plafond prévu par l’article 1er de la loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 (trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail).
Il est ainsi attribué aux salariés une prime de :
800 euros nets pour les salariés ayant perçu en 2018 un salaire de base contractuel mensuel inférieur à 2.000 euros bruts à temps plein, sous réserve de ne pas dépasser une rémunération brute annuelle de 53.944,92 euros ;

600 euros nets pour les salariés ayant perçu en 2018 un salaire de base contractuel mensuel à temps plein supérieur ou égal à 2.000 euros bruts et strictement inférieur à 3.746 euros bruts, sous réserve de ne pas dépasser une rémunération brute annuelle de 53.944,92 euros ;

On entend par rémunération brute annuelle l’ensemble des éléments de rémunération versés au salarié au cours de l’année 2018 (salaire de base, primes d’ancienneté, primes d’objectifs, heures supplémentaires, prime d’équipe, majoration travail de nuit, etc., hors intéressement et supplément d’intéressement).
Comme prévu par la loi, cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera nette de toutes charges sociales, de CSG, CRDS et d’impôt sur le revenu.
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera proratisé en fonction de la présence effective sur l’année 2018.
En revanche, il ne sera pas appliqué de prorata sur la durée du travail pour les salariés à temps partiel.
Les salariés en suspension de contrat de travail (congé parental, congé sans solde, congé sabbatique notamment) se verront proratiser leur prime en fonction de leur présence effective sur l’année 2018.

Article 3 : Modalités de versement de la prime exceptionnelle 
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée en une seule fois avec le salaire du mois de janvier 2019.
Elle bénéficie aux salariés liés par un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de travail à durée déterminée au 31 décembre 2018, y compris les alternants. 

Article 4 : Champ d’application de l’accord 
Le présent accord s’applique à l’ensemble des établissements d’Essilor International situés en France.

Article 5 : Prise d’effet 
Le présent accord est conclu uniquement pour le versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat en 2019. 
Il ne pourra pas être prorogé par tacite reconduction.
Il entre en vigueur à compter du lendemain de son dépôt, conformément aux dispositions légales.

Article 6 : Dépôt
Le présent accord est déposé, à la diligence de l’employeur, sur la plateforme nationale de téléprocédure du Ministère du travail, « TéléAccords ». 
Un exemplaire est également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Créteil.
En outre, un exemplaire est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise.
Fait en 7 exemplaires à Charenton-le-Pont, le 9 janvier 2019 

Pour ESSILOR INTERNATIONAL	Pour les Organisations Syndicales
Les Délégués Syndicaux Centraux :

	
Directeur Général Adjoint	C.F.D.T.



C.F.E.-C.G.C.





C.G.T.



F.O.