ENTRE
La société SARL BALNEAIR dont le siège social est situé 18 esplanade de la mer, 85160 Saint-Jean-de-Monts, représentée par xxxxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de gérant, ci-après dénommée « l’employeur »
SIRET : 84846731200015 
APE : 5610A
Convention collective nationale des hôtels cafés restaurants.

ET
Les salariés de la présente société, consultés sur le projet d’accord, ci-après dénommés « les salariés »

PRÉAMBULE
Par application de l’article L. 2232-21 du Code du travail, la présente entreprise, dépourvue de délégué syndical, et dont l’effectif habituel est inférieur à 11 salariés, a décidé de soumettre à son personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous.
Le présent accord est conclu en application des articles L.2253-1 à 3 du Code du travail qui autorisent l’accord d’entreprise à déroger à l’accord de branche.
Article 1. Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise, y compris les intérimaires précitée dont la durée du travail est décomptée en heures.
Il ne s’appliquera pas aux salariés sous convention de forfait en jours.

Article 2. Objet
Le présent accord porte sur le taux de majoration des heures supplémentaires et a également pour second objet de faciliter l’accomplissement d’heures supplémentaires dans l’entreprise, dont l’activité est sujette à fluctuation, afin de permettre à l’entreprise de répondre aux demandes des clients et à la saisonnalité de son activité, en raison de sa localisation en station balnéaire à fort potentiel touristique.
Le présent accord porte également sur le contingent des heures supplémentaires. 
Il se substitue de plein droit aux accords, usages ou engagements unilatéraux antérieurs à la signature dudit accord et ayant la même cause ou le même objet.

Article 3 - Taux de majoration des heures supplémentaires
Constituent des heures supplémentaires toutes les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail. Les heures supplémentaires sont effectuées à la demande ou pour le compte de l'employeur, dans l’intérêt de l’entreprise.
Elles seront accomplies dans la limite du contingent annuel applicable dans l'entreprise. Le taux de majoration des heures supplémentaires est de 10 %, conformément à l’article L.3121-33 du Code du travail.

Article 4 : Contingent annuel d’heures supplémentaires
Le contingent actuel annuel d’heures supplémentaires fixé par la Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants est de 360 heures pour un établissement permanent.
 Le présent accord a pour objet d’augmenter le contingent annuel d’heures supplémentaires et de le fixer à 572 heures par an et par salarié.
La période de référence pour calculer le contingent est l’année civile. 

Article 6 - Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 
Il entrera en application le jour du dépôt auprès de l’autorité administrative.



Article 7. Consultation du personnel
Le présent accord a été ratifié à la majorité des deux tiers du personnel, à l’occasion d’une consultation organisée 15 jours après la transmission de l’accord à chaque salarié, selon les modalités prévues aux articles R. 2232-10 à 13 du code du travail.

Article 8. Suivi
Les parties conviennent qu’elles se réuniront une fois par an, à compter de l’entrée en vigueur de l’accord, pour faire le point sur les conditions de sa mise en œuvre et le cas échéant faire l’objet d’un renouvellement et/ou d’une révision.

Article 9 - Renouvellement ou révision
Le présent accord peut être révisé dans les mêmes conditions qu’il a été conclu, dans les conditions prévues aux articles L. 2232-21 et 22 du code du travail.
Le présent accord pourra faire l’objet d’un renouvellement et/ou d’une révision totale ou partielle.
La révision aura lieu selon les mêmes modalités que la conclusion de l’accord initial, par le biais d’un avenant. L'avenant portant révision de tout ou partie d'une convention ou d'un accord se substitue de plein droit aux stipulations de la convention ou de l'accord qu'il modifie.

Article 10 - Dénonciation
L’accord peut être dénoncé, moyennant le respect d’un préavis de trois mois, dans les conditions prévues par l’article L. 2232-22 du code du travail.
Cette dénonciation devra être faite par lettre recommandée avec demande d’avis de réception adressée à toutes les parties signataires du présent accord.
La dénonciation du présent accord peut être totale ou partielle.

Article 11. Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure Télé@ccords
https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Le dépôt sera notamment accompagné des pièces suivantes : - version intégrale du texte, signée par les parties,
- procès-verbal des résultats de la consultation du personnel, - bordereau de dépôt,
- éléments nécessaires à la publicité de l’accord.
L’accord entrera en vigueur le jour du dépôt auprès de l’autorité administrative.
L’accord sera aussi déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de la Roche-sur-Yon.
Fait à Saint-Jean-de-Monts,
Le 19 mai 2021.

Signature de l’employeur.




Approbation à la majorité des deux tiers des salariés. 
(voir en annexe le procès-verbal de la consultation des salariés.