ACCORD DE METHODE

ENTRE:

La Société ISS PROPRETE, Société par actions simplifiées, dont le Siège Social est situé 12, rue Fructidor– 75 017 PARIS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le n° 542 016 951, représentée par Madame XXXXXXX, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines,

Ci-après dénommée « ISS PROPRETE » ou « La Société »
D’UNE PART,
ET :

Les Organisations Syndicales de salariés :
Pour l’organisation syndicale CGT : 		Monsieur XXXXX
						Monsieur XXXXX

Pour l’organisation syndicale FO : 		Madame XXXXXX
						Monsieur XXXXXX

Pour l’organisation syndicale CFE-CGC : 	Monsieur XXXXX

Pour l’organisation syndicale CFDT : 		Monsieur XXXXX
						Monsieur XXXXX

Ci-après désignées ensemble par « les Organisations syndicales »
D’AUTRE PART,
La Société et les Organisations syndicales étant désignées ci-après conjointement par « les Parties ».






PREAMBULE

La fusion absorption de la société FACILITY MANAGEMENT par la société ISS PROPRETE, dénommée ISS PROPRETE, a été réalisée le 1er janvier 2021.
Par application des dispositions de l'article L.2261-14 du Code du travail, à la même date, le statut collectif de la société FACILITY MANAGEMENT a été automatiquement mis en cause du fait de cette opération de fusion par absorption.
C’est dans ce cadre qu’une négociation de substitution s’est engagée avec les Organisations Syndicales Représentatives, afin de mettre en place un statut du collectif du personnel de l’entreprise harmonisé lorsque les parties le jugeront pertinents.
Lors de la première réunion de négociation du 08 mars 2021, la Direction et les Organisations Syndicales ont décidé de formaliser les conditions de cette négociation afin de préserver un dialogue social de qualité.
Dans ce contexte, les parties signataires du présent accord souhaitent affirmer leur volonté de privilégier un dialogue social constructif et transparent qui doit permettre d’échanger, de proposer et si possible conclure une ou plusieurs accords de substitution.

OBJET DE L’ACCORD 
Le présent accord a pour objet de fixer la méthode de travail, le calendrier des réunions en vue de l’harmonisation du statut du collectif du personnel de l’entreprise.

MODALITES DE NEGOCIATIONS, CALENDRIER

ORGANISATION DE LA NEGOCIATION
La Direction et les Organisations Syndicales ont convenu de séquencer la négociation en deux grandes thématiques :
Durée, organisation et aménagement du temps de travail
Politique de rémunération liée à l’organisation spécifique du temps de travail
Il est convenu entre les Parties que chacune de ces deux grandes thématiques sera décomposée en différentes sous-thématiques.
Au jour de la signature du présent accord, et sans que cela ne soit limitatif, les sous-thématiques identifiées au sein de la thématique « Durée, organisation et aménagement du temps de travail » sont les suivantes :
Forfait jours
Astreintes
Organisation et suivi du temps de travail des polyvalents
Contingent des heures supplémentaires
Négociation annuelle obligatoire

MODALITE DE NEGOCIATION
La Direction présentera, lors de la première réunion de négociation consacrée à la thématique ou à la sous-thématique, ses grandes orientations ainsi que ses constats sur les écarts pouvant exister entre les deux statuts.
Selon les thématiques ou sous-thématiques, un projet d’accord pourra également être communiqué aux Organisations Syndicales.
Les Organisations Syndicales seront source de proposition et feront part de leurs attentes à la Direction. Elles étudient les travaux proposés par celle-ci. Leurs propositions sont dans la mesure du possible écrites et transmises à la Direction dans un délai raisonnable, soit 05 jours avant la tenue de la réunion.
CALENDRIER PREVISONNEL DES REUNIONS 
Les parties se sont entendues pour fixer le calendrier prévisionnel suivant. Des réunions pourront être ajoutées en cas de besoin, après accord des parties. En cas de modification, les organisations syndicales seront prévenues dans un délai raisonnable, soit 05 jours avant la tenue de la réunion, afin de modifier en cas de besoin la composition de leur délégation.
08.03.2021 	Ouverture de la négociation/négociation accord de méthode
01.04.2021	Réunion 1 négociation : convention de forfait/astreinte/contingent heures supplémentaires
16.04.2021	Réunion 2 négociation : convention de forfait/astreinte/contingent heures supplémentaires
04.05.2021           Réunion 3 négociation : convention de forfait/astreinte/contingent heures supplémentaires
25.05.2021	Réunion de clôture négociation : convention de forfait/astreinte/contingent heures supplémentaires
25.05.2021	Présentation projet relatif à la géolocalisation 
27. 05. 2021         R0 : Politique de rémunération / Négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
10.06.2021	R1 : Politique de rémunération / Négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
 22.06.2021	R2 : Politique de rémunération / Négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
TITRE III. MOYENS MIS A LA DISPOSITION DES ORGANISATIONS SYNDICALES  

LES DELEGATIONS SYNDICALES

Les parties conviennent que chaque délégation comportera au maximum 2 collaborateurs de l’entreprise, y compris les délégués syndicaux.

Les Organisations Syndicales s’engagent à communiquer à la DRH, préalablement à l’ouverture de chaque négociation thématique, les noms des collaborateurs participants à cette négociation.

La DRH Informera la hiérarchie directe de chacun des membres des délégations pour faciliter la préparation et la participation des salariés non-titulaires de mandat aux négociations

Les salariés non-titulaires de mandat bénéficieront d’un temps de préparation (hors temps de déplacement et hors réunion préparatoire) d’une durée pouvant aller jusqu’à une demi-journée entre deux réunions.

Le temps passé par les membres de chaque délégation syndicale aux réunions préparatoires de négociation et aux réunions de négociation est considéré comme du temps de travail.

LE CREDIT D’HEURES DES DELEGUES SYNDICAUX CENTRAUX

Le délégué syndical central dispose d’un crédit heures de 40 heures par mois pour l'exercice de ses fonctions.

LES REUNIONS D’INFORMATION DES SALARIES
Toute section syndicale est autorisée à organiser des réunions d'information syndicale dans le cadre des établissements de l’entreprise, à l’intention de tous les salariés ou d’une partie d’entre eux. Elles sont actuellement au nombre de dix par an au maximum.
Pour rappel, chaque réunion d‘information fera l'objet, de la part de l'organisation syndicale qui l'envisage, d'une demande d'autorisation préalable qui devra être présentée suffisamment à l'avance (a minima 7 jours calendaires auparavant sauf circonstances exceptionnelles) à la Direction des Ressources Humaines, pour une durée et un horaire tels que la bonne marche du service puisse être assurée.

DUREE, REVISION, DEPOT, ENTREE EN VIGUEUR ET PUBLICITE

DUREE
Le présent accord majoritaire est conclu pour une durée déterminée liée à la mise en œuvre par ISS PROPRETE du calendrier des négociations en vue de la signature des accords susvisés.
Le présent accord prendra donc fin sans autre formalité à l’issue de la réalisation de son objet, à savoir la dernière réunion de négociation et de conclusion des accords dont il est question dans les présentes.
Le présent accord cessera, en toute hypothèse, de s’appliquer à l’issue de la dernière réunion de négociation, prévue pour se tenir le 22 juin 2021 (sous réserve de modification éventuelle du calendrier prévisionnel), sans possibilité de prorogation. 

REVISION
Le présent accord pourra être révisé selon les mêmes formes que sa conclusion, en tout ou partie, à la demande de chaque partie signataire ou adhérente.
Il appartient à la partie qui souhaite réviser l’accord d’adresser aux autres parties les dispositions qu’elles entendent modifier.
La société ISS PROPRETE convoquera alors les Organisations Syndicales signataires à une réunion au plus tard dans le mois qui suit la réception de la demande.
L'avenant portant révision de tout ou partie du présent accord se substitue de plein droit aux stipulations de l'accord qu'il modifie.

DEPOT, ENTREE EN VIGUEUR ET PUBLICITE
Le présent accord de méthode sera notifié, par la société ISS PROPRETE, par tous moyens, à l'ensemble des Organisations Syndicales. Il sera déposé dans l’intranet.
Il sera déposé en deux exemplaires (un exemplaire original transmis par courrier en lettre recommandée avec accusé réception, une version transmise sur support électronique) auprès de la DIRECCTE de PARIS.
Un exemplaire original sera également adressé au Greffe du Conseil des Prud'hommes de PARIS.
Il sera diffusé dans l'entreprise selon les modalités habituelles de communication et pourra être transmis sur demande à tout collaborateur ou collaboratrice. 
Le présent accord sera également rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne, comme le prévoit le Décret 2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs.

Fait à Paris, le 08/03/2021.

En 8 exemplaires originaux.

Pour la société ISS PROPRETE
Madame XXXXX, Directrice des Ressources Humaines


Pour les Organisations Syndicales représentatives :
Pour l’organisation syndicale CGT : 		Monsieur XXXXX

						Monsieur XXXXX

Pour l’organisation syndicale FO : 		Madame XXXXX

						Monsieur XXXXX

Pour l’organisation syndicale CFE-CGC : 	Monsieur XXXXX

Pour l’organisation syndicale CFDT : 		Monsieur XXXXX

						Monsieur XXXXX