Accord collectif d’entreprise 
RELATIF AU REGIME COLLECTIF ET OBLIGATOIRE  
DE prevoyance "incapacité, invalidité et décès"





ENTRE LES SOUSSIGNÉS



La société FRANK ET PIGNARD TECHNOLOGY
dont le siège social est situé 190 Rue des chênes ZI de TERNIER, 74300 Thyez
Immatriculée au RCS sous le N° 837 941 459.
Agissant par l’intermédiaire de son représentant légal, Monsieur X.

Ci-après dénommée « l’employeur », « l’entreprise » ou « la direction »,


d'une part,



ET



Les organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise :
CGT, représentée par XXX
CFE/CGC, représentée par XXX
SUD, représentée par XXX 
UNSA représentée par XXX

Ci-après dénommées, « les organisations syndicales représentatives »,



d'autre part.









Préambule :


Les groupes Alpen’Tech – Kartesis – MGI Coutier (société BIONNASSAY M&P TECHNOLOGY), ont présenté en février 2018, une offre de reprise des actifs des sociétés FRANK & PIGNARD et PRECIALP.

Au regard de l’ensemble des éléments présentés par la société BIONNASSAY M&P TECHNOLOGY, le tribunal de commerce a retenu son dossier. L’entrée en jouissance a eu lieu à la date du 1er avril 2018.

La reprise des actifs de la société FRANK & PIGNARD a pour conséquence de renégocier les accords qui perdront leur effet à compter du 1er juillet 2019.

Dans ce contexte, le régime institué vise à assurer une couverture complémentaire aux prestations de la Sécurité sociale concernant les risques « incapacité-invalidité-décès », dans les conditions fixées par le contrat d’assurance et la notice d’information.

Il a été décidé de procéder à la continuité de l’ancien régime, par le biais de la signature d’un accord collectif, en application de l'article L.911-1 du Code de la sécurité sociale.


Objet

Le présent accord a pour objet d’organiser l'adhésion des salariés au contrat collectif d’assurance souscrit à cet effet par l’entreprise auprès d’un organisme assureur habilité, sur la base des garanties et de leurs modalités d’application ci-après annexées, à titre informatif.


Salariés bénéficiaires 

2.1 Caractère collectif du régime 

Le présent régime bénéficie à tous les salariés de l’entreprise selon deux catégories distinctes :

Salariés au sens des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale AGIRC

Salariés non cadres  à l’exclusion des articles 4 et 4 bis de la CCN AGIRC





Cas des salariés en suspension du contrat de travail

L’adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période, d’un maintien de salaire, total ou partiel, ou d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par la société.


Portabilité 

L’adhésion est également maintenue au profit des anciens salariés dans le cadre du dispositif de « portabilité » permettant, en cas de rupture du contrat de travail d’un salarié (sauf pour cause de licenciement pour faute lourde) ouvrant droit à une prise en charge par le régime d’assurance chômage, d’être maintenu temporairement dans le régime de prévoyance.  Le droit à portabilité est conditionné au respect de l’ensemble des conditions fixées par l’article L. 911-8 du Code de la sécurité sociale, et sera mis en œuvre dans les conditions déterminées par cette disposition.


Caractère obligatoire de l’adhésion au régime  

Les salariés sont tenus d’adhérer au régime à titre obligatoire. 

Cette obligation résulte de la signature du présent accord par les organisations syndicales représentatives des salariés dans l’entreprise. L’adhésion s'impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.


Cotisations

Le montant des cotisations ainsi que leur répartition entre l’employeur et les salariés est distingué selon deux catégories :

Salariés au sens des article 4 et 4 bis de la convention collective nationale AGIRC :

Les cotisations servant au financement du régime s’élèvent à : 

2.23 % sur la tranche A
2.82 % sur la tranche B



Les cotisations ci-dessus définies seront prises en charge par l’entreprise et par les salariés dans les conditions suivantes :
Part patronale : 75 % sur la tranche A / 50 % sur la tranche B
Part salariale   : 25 % sur la tranche A / 50 % sur la tranche B

Toute évolution ultérieure de la cotisation sera répercutée dans les mêmes proportions entre l’employeur et les salariés que celles prévues dans le présent accord.


Salariés non cadres à l’exclusion des articles 4 et 4 bis de la CCN AGIRC :

Les cotisations servant au financement du régime s’élèvent à un montant correspondant à 1.57 % du salaire.
Les cotisations ci-dessus définies seront prises en charge par l’entreprise et par les salariés dans les conditions suivantes :
Part patronale : 86.50 %,
Part salariale   : 13.50 %.

Toute évolution ultérieure de la cotisation sera répercutée dans les mêmes proportions entre l’employeur et les salariés que celles prévues dans le présent accord.


Prestations 
Les prestations, décrites dans la notice d’information remise au salarié, relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur, l’engagement de la société ne portant que sur le paiement de cotisations.

Le présent accord ainsi que le contrat d’assurance y afférent sont mis en œuvre conformément aux prescriptions des articles L.242-1 et R. 242-1-1 et suivants du Code de la sécurité sociale, ainsi que de l’article 83-1° quater du Code général des impôts.
Conformément à l’article L. 912-3 du code de la sécurité sociale, en cas de changement d’organisme assureur, les rentes en cours de service à la date du changement d’organisme (y compris les prestations décès prenant la forme de rente) continueront à être revalorisées. 
Les garanties décès seront également maintenues au profit des bénéficiaires de rentes d’incapacité de travail ou d’invalidité lors de la résiliation du contrat d’assurance, étant précisé que la revalorisation des bases de calcul des prestations décès devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié. 
Lors du changement d’organisme assureur, la société s’engage à organiser la prise en charge des obligations ci-dessus définies, soit par l’organisme dont le contrat a été résilié, soit par le nouvel organisme assureur. 


Information

En sa qualité de souscripteur, la société remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application. Les salariés de la société seront informés préalablement et individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations.

Durée-Modification-Dénonciation- Résiliation 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er juillet 2019. 
Il se substitue à toutes dispositions résultant de décisions unilatérales, d’usages, d’accords collectifs, ou de toute autre pratique en vigueur dans l’entreprise et portant sur le même objet que celui prévu par le présent accord.

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant.
Les organisations syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail.
La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur et à chaque organisation habilitée à négocier l’avenant de révision. A la demande de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent accord.
Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois mois suivants la présentation de celle-ci
L’invitation à négocier l’avenant de révision est adressée par l’employeur aux organisations syndicales représentatives dans le mois courant à compter de la notification la plus tardive des demandes d’engagement de la procédure de révision.
Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent aux conditions posées par l’article L. 2232-12 du Code du travail.
Par ailleurs, conformément aux articles L.2222-6, le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires en respectant un délai de préavis de 3 mois. 
La dénonciation se fait dans les conditions prévues par les articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail.
En tout état de cause et sauf accord contraire des parties, y compris de l'organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d'effet qu'à l'échéance du contrat d’assurance collectif.





Formalités

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la DIRRECTE et du Conseil de Prud’hommes de Bonneville.
Enfin, en application de l’article R. 2262-2 du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel, et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.

A Thyez, le 27 juin 2019

Fait en en six exemplaires originaux


             Pour la société FRANK ET PIGNARD TECHNOLOGY
	  Monsieur X			
	  Président


			
	 Pour la délégation syndicale  CGT
	XXX
	 Les délégués syndicaux
	


	Pour la délégation syndicale CFE/CGC
	XXX
	Le délégué syndical



Pour la délégation syndicale SUD
	XXX
	Le délégué syndical



Pour la délégation syndicale UNSA
	XXX
	Le délégué syndical