octobre 2019







ACCORD COLLECTIF LOCAL 
RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE 
ORGANISATION PLURI-HEBDOMADAIRE 

Site de Berre l’Etang











Le présent accord est signé dans le respect des dispositions conventionnelles (notamment de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail) et légales en vigueur.

Entre les soussignés,

La SA La Poste prise en son établissement de Vitrolles Etang Cote Bleue située Arcade de Citeaux – 13741 VITROLLES, représentée par Monsieur …………. en sa qualité de Directeur d’Etablissement

D'une part,

Et les organisations syndicales suivantes représentées respectivement, par :
M… 			mandaté par le syndicat CGT
M..  			mandaté par le syndicat FO
M..  			mandaté par le syndicat SUD
M..  			mandaté par le syndicat UNSA

D’autre part,


PREAMBULE :

L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l’organisation du temps de travail du site de PDC de Berre l’Etang, 116 avenue Roger Salengro, 13 130 BERRE L’ETANG (code régate 133240).

Il contient notamment la période de référence appliquée dans l’établissement  et les règles applicables en matière de décompte des heures supplémentaires.

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis à l’information/consultation du CHSCT en date du 23/09/2019 et du CT en date du 11/10/2019


Article 1: Champ d’application 

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est applicable au personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, affecté au site de Berre l’Etang,

Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’un accord, jusqu’alors en vigueur pour le site de Berre l’Etang.

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée à l’équipe travaillant sur l’organisation en Îlot de Berre.


Article 2 : Durée du travail

La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3121-41 et suivants et notamment L. 3121-44 du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par l’article 3 du présent accord.

Article 3 : Aménagement du temps de travail

Sur la durée totale de l’accord pour la période du 22 octobre 2019 au 15 novembre 2021, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur l’ensemble des périodes de référence selon les modalités suivantes : 
Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes : 

L’ensemble de l’équipe travaillera avec une DHT de 37h05, et 2 jours de repos glissants toutes les 6 semaines

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 21 jours. 

Les agents affectés sur les TI/TI et TE/TI prendront leur service sur le site de Rognac, 400 avenue du 8 mai 1945, 13340 Rognac. Les agents affectés sur les TE/TE prendront leur service, dans un premier temps, sur le site de Berre, situé, 116 avenue Roger Salengro, 13130 Berre L’Etang, puis, dans un 2° temps, dans un Espace Service Facteur (Ilôt), site non défini à ce jour.


Article 4 : Heures supplémentaires

4.1 Définition :

Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de 6 semaines prévue à l’article 3 du présent accord.

4.2 Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur la période de référence :

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera au choix de l’agent :

- soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent.

- soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.


Article 5 : Rémunération

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.
Les éventuelles absences  et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.


Article 6 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise.
En cas d’arrivée ou de départ en cours de période, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
—  la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;
—  les heures excédentaires par rapport à 35 heures en moyenne sur la période accomplie par l’agent seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires. 


Article 7 : Durée de l'accord, révision, dénonciation

Le présent accord, conclu pour une durée de 25 mois, entrera en vigueur à compter du 22 octobre 2019 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire, et prendra fin le 15 novembre 2021.

Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires.
Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque partie signataire ou adhérente de cet accord et représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.
 
A l’issue du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque organisation syndicale de salarié représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.

Cette révision se fera selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. 


Article 8 : Commission de suivi et clause de rendez-vous 

Une commission de suivi du présent accord est créée avec les  représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Chaque organisation syndicale signataire pourra être représentée par 2 personnes. Les organisations syndicales s’efforceront, dans la mesure du possible, de désigner les mêmes représentants à chaque réunion pour favoriser la continuité des échanges.
	
Elle se réunira à la demande d’un des signataires et a minima une fois par semestre. Un premier bilan sera réalisé à partir du mois de février 2020, la 2° sera fixée en mai 2020, et la 3° sera fixée en octobre 2020 durant laquelle sera examinée la possibilité de repousser la date de fin de l’accord.




Article 9 : Publicité

Le présent accord sera déposé, après l’expiration du délai d’opposition, par la DEX PACA sur la plateforme Télé Accords du ministère du travail. 

Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord. 

Il entrera en vigueur le 22 octobre 2019, date à laquelle débutera la première période de référence.


Signatures :

Fait à           Vitrolles                     le         15/10/2019                  


Pour La Poste,

Le Directeur d’Etablissement




Pour les Organisations syndicales


CGT						FO



SUD						UNSA