nEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE remunération POUR L’ANNEE 2021
ENTRE LES SOUSSIGNES

L’OPH D’ILLE ET VILAINE NEOTOA dont le siège social est situé 41 boulevard de Verdun à Rennes, représenté par Bruno CACCIA en sa qualité de Directeur Général,
D’une part

ET

L’organisation syndicale CGT représentée par Pascal LERAY, en sa qualité de délégué syndical.

D’autre part,

Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation annuelle obligatoire portant sur le thème de la Rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (Sous-thème : Rémunération) s'est engagée entre la direction de Neotoa et l'organisation syndicale CGT.
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : 
19/10/2020
04/11/2020
25/11/2020
07/12/2020
A l’issue de cette négociation, les parties ont convenu ce qui suit : 


ARTICLE 1 – Augmentation du plafond de l’abondement patronal sur les plans d’Epargnes Salariales (PEE - Plan Epargne Enterprise et PERCOL - Plan Epargne Retraite d’Entreprise collectif) 

L’abondement de l'entreprise est un des leviers de la politique d'épargne salariale et une réponse qualitative aux attentes salariales en matière d'épargne à moyen et long terme. 

Tout en conservant un abondement employeur égal à 300% du versement du salarié, les parties ont décidé, à compter de 2021, d’augmenter le montant du plafond de l’abondement à 300 € au lieu de 200 €. 

Sur les dispositions relatives au plafond de l’abondement employeur, le présent article se substitue à l’article 4 de l’avenant n° 5 du 26 février 2019 du règlement PEE et à l’article 3.2 de l’avenant 7 du 26 février 2019 du règlement PERCO. Les autres dispositions de ces règlements restent inchangées. 

Les parties rappellent que cet abondement concerne uniquement les sommes versées dans le cadre de l’intéressement sur le plan épargne entreprise ou le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif. 

Ces dispositions s’appliquent uniquement aux salariés de droit privé éligibles à l’intéressement. 
Les fonctionnaires n’étant pas concernés par les plans d’épargnes salariales, ces derniers sont exclus de ce dispositif. 


ARTICLE 2 – augmentation de la Prime de fin d’année 
Les parties s’entendent sur la revalorisation de la prime de fin d’année.
A compter de 2021, le montant de la prime de fin d’année est porté à 1150 euros bruts au lieu et place de 1103,12 euros bruts.
Les parties rappellent les conditions d’éligibilité et les modalités de calcul et de versements de la prime : 
Une prime de fin d’année est versée aux salariés de droit privé et aux fonctionnaires ayant six mois d’ancienneté dans l’année de référence de la prime du 01 janvier au 31 décembre. 
Cette prime est versée en novembre. 
Pour les CDD qui auraient 6 mois d’ancienneté consécutifs mais à cheval sur deux périodes, il leur sera versé une prime de fin d’année à la fin de leur contrat au prorata du temps travaillé.
Elle est calculée au prorata-temporis pour le personnel entrant et quittant NEOTOA en cours d’année ainsi que pour le personnel travaillant à temps partiel. 
Les absences donnent lieu à un abattement calculé prorata-temporis à partir du vingt deuxième jours ouvrés d’absence. La période de référence pour les absences s’étend du 01 Novembre N-1 au 31 Octobre N (N étant l’année de versement de la prime).
Ne sont pas pris en compte comme période d’absence :  
les congés payés, 
les congés de maternité ou d’adoption,
la formation professionnelle continue,
les accidents de travail et maladies professionnelles,
les heures de délégation des représentants du personnel,
le repos compensateur. 
aRTICLE 3 – Prime exceptionnelle et augmentation individuelle
La Direction souligne sa volonté de maintenir la reconnaissance des parcours et engagement individuel.
Ainsi, dans le cadre de politique salariale pour l’année 2021, des primes exceptionnelles et augmentations pourront être attribués à titre individuel afin de valoriser l’investissement et de la performance individuelle. 
Article 4 – Durée de l’accord 
Cet accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. 
Il prend effet au 1er janvier 2021 et cessera automatiquement de s’appliquer au 31 décembre 2021.
ARTICLE 5 – Révision
Le présent accord pourra être révisé à tout moment par accord entre les parties.
Chaque signataire pourra demander la révision de l’accord par lettre recommandée avec accusé de réception. Les négociations sur ce projet de révision devront s’engager dans un délai de trois mois suivant la présentation du courrier de révision.
ARTICLE 6 - Notification et Dépôt
La Direction notifiera officiellement l’accord signé au délégué syndical.
Ensuite, en application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l'entreprise.
Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "Téléaccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. 
Le déposant adressera également un exemplaire de l’Accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de RENNES.
Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L.2231-5-1 du Code du travail. En outre, l'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise. 
A défaut, le présent accord sera publié dans une version intégrale.

Fait en trois exemplaires, 

A Rennes, Le 14 décembre 2020