ACCORD D’ENTREPRISE DU 20 JUIN 2019 RELATIF A LA MISE EN PLACE DE CONGES D’ANCIENNETÉ AU SEIN D’EXTERION MEDIA FRANCE



Conclu entre 

La Société ExterionMedia (France) SA, société anonyme au capital de 542.312,10 euros dont le siège social est situé 3, esplanade du Foncet – 92130 Issy les Moulineaux, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro B 552 052 698,
Ci-après la « Société »,

D’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives ci-dessous énoncées :

L’organisation syndicale CFDT F3C ;

L’organisation syndicale SNCTPP/CFE-CGC ;

Ci-après les « organisations syndicales »,

D’autre part,


					Ensemble, les « Parties »,




PREAMBULE
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2019, les parties ont convenu de récompenser l’ancienneté des collaborateurs d’Exterion Media France par la mise en place de congés supplémentaires.

Ainsi, il est convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des collaborateurs de la société Exterion Media France.
ARTICLE 2 : MISE EN PLACE DE CONGES D’ANCIENNETE
Les parties signataires conviennent que le présent accord institue un système de congés d’ancienneté au sein de la société Exterion Media France.

Ainsi, la grille ci-dessous est applicable au sein de la société à compter du 1er janvier 2020.


L’ancienneté est appréciée au 1er janvier de chaque année et l’attribution et la disponibilité des droits interviennent à cette même date.
ARTICLE 3 – DUREE, ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD ET DENONCIATION
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prend effet à compter du 1er janvier 2020. 

Le présent accord sera soumis aux règles de dénonciation, conformément aux textes en vigueur du Code du Travail. Ainsi, il peut être dénoncé à tout moment par l’un ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter le délai préavis applicable. Dans ce cas, la Direction et les Organisations Syndicales se réuniraient dans un délai raisonnable afin d’étudier les conséquences de cette dénonciation et d’engager les discussions nécessaires à la mise en place de solutions adaptées. 
ARTICLE 4 – REVISION
Cet accord se substitue à toutes les dispositions issues de décisions unilatérales, d’usages ou de toute autre pratique en vigueur dans l’entreprise et portant sur le même objet que celui prévu par le présent accord. 

Sur demande d’une ou plusieurs organisations syndicales signataires ou sur demande de l’entreprise, une négociation de révision pourra être engagée, à date d’anniversaire de la signature l’issue d’une période de 12 mois à compter de la date de prise d’effet du présent accord, dans les conditions prévues par les articles L 2261-7-1 et L 2261-8 du Code du travail. 

En cas de contrôle de conformité effectué par la Direction Régionale de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) conduisant à un avis défavorable ou d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai maximum d’un mois après la réception de l’avis ou la publication de ces textes, afin d’adapter lesdites dispositions.
ARTICLE 5 – FORMALITES
Conformément à l'article L. 2231-5 du Code du Travail le texte du présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives. Il donnera lieu à dépôt conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur.

Fait à Issy les Moulineaux, le 20/06/2019.



Pour EXTERIONMEDIA France : 










Pour la CFDT F3C : 










Pour la SNCTPP/CFE-CGC :