ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR DES MESURES EXCEPTIONNELLES EN MATIERE DE CONGES PAYES ET RTT DANS LE CADRE DE LA PANDEMIE COVID-19 
ENTRE 
La société BIRDS, 
Société par actions simplifiée, 
Dont le siège est fixé 26 Rue de la République 13001 Marseille, 
Au capital social de 47 614,72 €, 
Représentée par Monsieur en sa qualité de Président, ci-après dénommée « l’employeur », 

ET 

Lee représentant du personnel élu, membre du CSE
PRÉAMBULE 
Le présent accord est conclu dans le cadre des mesures prises par le Gouvernement afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation du covid-19, et tout particulièrement en application de l’article 1 de l’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 et l’ordonnance n° 2020-1597 du 16 décembre 2020 portant mesures d'urgences en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos. 
Au cœur de la crise sanitaire, l’entreprise doit organiser la prise de jours de congés payés qui est un moyen d'une part, pour les entreprises de pouvoir faire face aux difficultés inhérentes à cette période, de se préparer au mieux à une reprise d'activité dès que les conditions de santé publique le permettront en s’assurant d’une disponibilité optimale des salariés et, d'autre part, pour les salariés de préserver leur pouvoir d'achat par le versement d'une indemnité de congés payés. 
C’est pourquoi, l’entreprise a souhaité se saisir du cadre légal exceptionnel mis en place dans le contexte de crise sanitaire du Covid-19, pour négocier et convenir des mesures sociales permettant d’estomper les conséquences majeures générées par cette crise. 
En conséquence, après l’ouverture d’une négociation avec l’instance représentant le personnel et de nombreux échanges, il a été convenu le présent accord. 


Article 1. Champ d’application 
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise. 
Article 2. Objet 
Le présent accord a pour objet de permettre à l’entreprise, afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation du COVID-19, d’imposer la prise de congés payés dans le respect des dispositions de l’article 1 de l’ordonnance susvisée. 
Article 3. Prise de congés : modalités dérogatoires 
Le présent accord autorise l'employeur, dans la limite maximale de 6 jours de congés payés d’origine légale et sous réserve de respecter un délai de prévenance d’au moins un jour franc à : 
décider de la prise de jours de congés payés acquis par un salarié, y compris avant l'ouverture de la période au cours de laquelle ils ont normalement vocation à être pris, 
ou à modifier unilatéralement les dates de prise de congés payés. 
Le présent accord ne remet pas en cause la possibilité que l’employeur tient de la loi d’imposer la prise de congés payés sous réserve de respecter un délai de prévenance d’un mois. 
Article 4. Fractionnement des congés 
Le présent accord collectif autorise l'employeur à fractionner les congés sans être tenu de recueillir l'accord du salarié. 
Le fractionnement des congés payés n’ouvre pas droit à des jours de fractionnement. 
Article 5. Fixation des dates de congés 
Le présent accord autorise l’employeur à fixer les dates des congés sans être tenu d'accorder un congé simultané à des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans l’entreprise. 
Article 6. Durée de l’accord 
L’accord entrera en vigueur le lendemain de son dépôt auprès de l’autorité administrative. 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et prendra fin le 30 juin 2021. Article 7. Suivi et révision de l’accord 

Si l’une des parties signataires en fait la demande dans les 2 mois de l’entrée en vigueur de l’accord, la totalité des parties se réunira pour faire le point sur les conditions de sa mise en œuvre. 
Le présent accord peut être révisé conformément aux dispositions légales applicables. 
Article 8. Dépôt et publicité de l’accord 
Le présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr 
L’accord sera aussi déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Marseille. 

Fait à Marseille, le 06 mai 2021 Pour l’entreprise : 
Monsieur 
Pour les représentants du personnel :