AVENANT n°2 A L’ACCORD PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE ET LES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX AU SEIN DE L'UNITÉ ECONOMIQUE ET SOCIALE VACANCES BLEUES 


Entre d’une part :

Les sociétés VACANCES BLEUES RÉSIDENCES, VACANCES BLEUES HÔTELS, DIFFUSION TOURISME, VACANCES BLEUES GESTION, VACANCES BLEUES EVASION, VACANCES BLEUES HOLDING, ASSOCIATION VACANCES BLEUES, FONDATION VACANCES BLEUES

dont le siège est sis 32 rue Edmond Rostand – 13006 MARSEILLE, 
formant, conformément aux dispositions de l’accord du 13 Décembre 1999, une Unité Économique et Sociale prises en la personne de  , Président du Directoire de VACANCES BLEUES HOLDING 

Et d’autre part

Les organisations syndicales

C.F.D.T – Fédération des Services – représentée par  , dûment mandatée,
C.F.T.C – Fédération Commerces et Forces de vente – représentée par  , dûment mandaté,

Il a été convenu ce qui suit


PREAMBULE

Le présent avenant a pour objet la modification des dispositions de l’accord du 17/05/2019 relatif à la mise en place du CSE et des délégués syndicaux au sein de l’UES Vacances Bleues et concerne la modification des  d'éligibilité des Représentants de proximité (RP)


ARTICLE 1 : REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ

Les conditions d'éligibilité des  Représentants de proximité (RP) sont les suivantes :
Avoir 8 mois d’ancienneté à la date du 1er tour des élections
Les membres élus suppléants du CSE pourront se porter candidats.

Les candidatures pourront être déposées auprès de la direction des Ressources Humaines  jusqu’à 15 jours avant la date de la réunion du CSE dont l’ordre du jour prévoit la désignation des RP par le CSE

ARTICLE 2 : DISPOSITIONS FINALES


Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il prendra effet après que les formalités de dépôt et de publicité auront été réalisées.


Evaluation de l’application de l’accord

Les parties au présent accord conviennent de se réunir en Décembre 2020 afin de partager l’évaluation de son application et d’examiner les éventuelles adaptations nécessaires, notamment liées aux évolutions légales et réglementaires.
Il est institué une commission de suivi, d’interprétation et d’ajustement pour la durée de la première mandature. Elle peut se réunir annuellement à la demande de l’employeur ou d’une des organisations syndicales signataires. Elle est composée de 3 membres par organisation syndicale signataire.

En tout état de cause, une réunion se tiendra au plus tard dans les six premiers mois de la mise en place du premier CSE et des représentants de proximité au sein de l’UES Vacances Bleues.

Les parties conviennent également de se réunir, à l’initiative de l’une ou l’autre des parties, dans l’année qui précédera l’expiration des mandats, afin d’envisager les éventuelles évolutions à y apporter.


Révision et dénonciation

Le présent accord pourra faire l’objet de révisions ou d’une dénonciation conformément aux dispositions légales.


Notification, dépôt et publicité de l’accord


Le présent accord sera notifié par la Direction à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’entreprise.
 
Il sera ensuite déposé en deux exemplaires, dont une version sur support électronique, auprès de la Direction Régionale des Entreprise, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) des Bouches-du-Rhône.
 
Un exemplaire sera également déposé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’Hommes de Marseille.
 
En outre, conformément aux dispositions de l’article L.2231-5-1 du Code du Travail, depuis le 1er Septembre 2017, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne.


Fait à Marseille, le 17/12/2019


Pour l’UES Vacances Bleues					Pour la CFDT
Le Président du Directoire de VB Holding				Fédération des services
							


								Pour la CFTC
								Fédération commerces et
								Forces de vente