AVENANT N°1
REVISANT L’ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DES GARANTIES SURCOMPLEMENTAIRES FACULTATIVES



Préambule 

Le présent avenant fait suite aux récentes évolutions légales et règlementaires, notamment : 

La loi n°2018-1203 du 22 décembre 2018 de financement de la sécurité sociale pour 2019, 
Le décret n°2019-21 du 11 janvier 2019 visant à garantir un accès sans reste à charge à certains équipements d'optique, aides auditives et soins prothétiques dentaires, 
Le décret n°2019-65 du 31 janvier 2019 adaptant le « panier de soins minimum employeur » (généralisation de la complémentaire santé) au nouveau cahier des charges des contrats responsables. 

La réforme 100% santé impose différentes obligations aux organismes complémentaires de santé. Cette réforme révise les contrats responsables et crée un panier 100% santé (sans reste-à-charge). Concernant l’assurance maladie, une prise en charge renforcée est adoptée sur l’optique, le dentaire et les aides auditives.

En conséquence, la Direction a rencontré les organisations syndicales le 20 novembre 2019 pour négocier le présent avenant de révision de l’accord  relatif à la mise en place de garanties surcomplémentaires facultatives du 12 mars 2015.

L’accord relatif à la mise en place de garanties surcomplémentaires facultatives du 12 mars 2015 est révisé par les dispositions du présent avenant. 

Article 1 : Objet du présent avenant 
 
Le présent avenant a pour objet de modifier les règles relatives aux contrats complémentaires santé pour bénéficier des aides fiscales et sociales attachées au dispositif des « contrats responsables et solidaires » dans le cadre de la réforme « 100 % santé ». 

Le présent avenant est révisé au bénéfice de l’ensemble des salariés de l’entreprise. 

Article 2 : Evolution des garanties surcomplémentaires facultatives 

Les modifications suivantes sont apportées : 

Concernant l’optique : 

Les plafonds des contrats responsables ont été ajustés suite à la baisse du remboursement maximal des montures. 


Dans le cadre du dispositif des contrats responsables, l’indemnisation des montures de Classe B, dans les équipements libres,  pour les enfants, est supprimée. 

Concernant le dentaire : 

La garantie rebasage de 84€ qui n’est plus dans la nomenclature Sécurité sociale est remplacée par la parodontologie, indemnisée à hauteur de 100€ par année civile et par bénéficiaire. 

Article 3 : Prise d’effet et durée du présent avenant

Le présent avenant prend effet à compter du 1er janvier 2020. 

Le présent avenant à l’accord PREVOYANCE SANTE du 15 mars 2004 est conclu pour une durée indéterminée, sauf dénonciation par l’une des parties conformément aux dispositions légales en vigueur. 

Article 4 : Révision de l’avenant 

Conformément aux articles L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail, toute modification du présent avenant devra faire l’objet d’une négociation entre les parties signataires dans les conditions identiques à celles retenues pour la mise en place de l’accord du 15 mars 2004. 

En cas de changement législatif ou règlementaire en matière de frais de santé, de mauvais résultats techniques (rapport sinistre à prime), une négociation pourrait être engagée. 

Article 5 : Dépôt de l’avenant 

Le présent avenant sera déposé, dans les conditions prévues par la loi, à l’initiative de la Direction, auprès de l’Unité territoriale de l’Isère de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de Rhône-Alpes, ainsi qu’au Greffe du Conseil de Prud’hommes de GRENOBLE. 

Conformément aux dispositions de l’article D.2231-4 du Code du travail, il sera aussi déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Cette plateforme est accessible à l’adresse : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire, ainsi que pour l’ensemble des Organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. 

Le présent avenant fera également l’objet d’une publication sur l’intranet de la société. 







Le 13/12/2019


Directeur Général 






Le 13/12/2019
Pour CFE-CGC 






Le 10/12/2019
Pour FO






Le 09/12/2019
Pour UNSA-SAPS