Accord d’établissement spécifique de site 
                  de H Reinier Landy
     
        du 17 juillet 2019 à Saint Denis


Les délégués attestent avoir reçu en main propre l’accord 
                      spécifique de site du 17/07/19 :



VAACCORD d’ETABLISSEMENT specifique de site de chantier du landy 
Entre

L’établissement H. REINER LE LANDY, regroupant les sites de Pleyel, du Landy-Sud et de la Gare du Nord, dont l’adresse est sis 29 rue Pleyel Technicentre LE LANDY, 93 200 SAINT-DENIS, représenté par son Directeur, assisté de la Cadre RH de la Direction Régionale IDF,
Ci-après dénommé L’établissement H. REINER LE LANDY,
D’une part,
Et

Les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement, représentées par leurs délégués syndicaux :
Madame …. ….    pour Fo
Monsieur  …. …. pour CFDT
Monsieur … ……pour CFTC
Monsieur ….. …  pour CGT
D’autre part.


Préambule
A la suite de réunions réalisées les 21 juin, 1er juillet, 10 juillet et 15 juillet 2019 dans le cadre d’une négociation spécifique de site, entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’établissement et au cours desquelles les thèmes relatifs aux salaires effectifs, à la durée et à l’organisation du travail, l’évolution de l’emploi et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et l’emploi des salariés âgés et des travailleurs handicapés ont été discutées.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
– Champs d’application

Les dispositions du présent accord sont applicables à l’ensemble des salariés d’exploitation comptabilisant une ancienneté d’au moins un an au sein de l’établissement H. REINIER LE LANDY et affectés aux chantiers du LANDY, à savoir Landy-Sud, Landy-Pleyel et Gare du Nord.
La condition d’ancienneté susvisée s’apprécie chaque mois à la date de versement des primes.
Ces dispositions prennent lieu et place des dispositions de même nature existants dans des accords antérieurs et ne peuvent en aucun cas se cumuler à celles-ci. 
De même, elles ne peuvent en aucun cas se cumuler avec des dispositions de même nature éventuellement négociées ou attribuées au niveau de la Branche Professionnelle et de l’Entreprise.
Prime dite « de site » 
Il est convenu que la prime dite « de site » est portée à 70 € par mois (SOIXANTE DIX EUROS) au lieu de 60 €.
Les modalités de versement restent inchangées.
Prime dite « de qualité » 
Il est convenu que la prime dite « de qualité » est portée à un maximum de 102 € par mois (CENT DEUX EUROS) au lieu de 87 €.

Le barème applicable devient le suivant :
Taux de « T0 » et de l’ «IQG » inférieur à 11.00 % : 102 €
Taux de « T0 » et de l’ «IQG » de à 11.01 % à 12.00 % : 90 €
Taux de « T0 » et de l’ «IQG » de à 12.01 % à 13.00 % : 79 € 
Taux de « T0 » et de l’ «IQG » de à 13.01 % à 14.00 % : 67 € 
Taux de « T0 » et de l’ «IQG » de à 14.01 % à 15.00 % : 55 €
Taux de « T0 » et de l’ «IQG » de à 15.01 % à 16.00 % : 43 €
Taux de « T0 » et de l’ «IQG » de à 16.01 % à 18.00 % : 32 €.

Les conditions d’octroi et les modalités de versement, tels que définis dans l’avenant du 5 avril 2017 restent applicables pour l’année 2019.

Dispositions finales
Durée de l’avenant
« Le présent accord est conclu pour une durée d’un an.
Il prendra effet à compter du 01/05/2019 et cessera de plein droit le 30/04/2020.
Révision
Conformément à l’article L.2222-5 du Code du travail, le présent avenant peut être révisé.
La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une des parties, doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre signataire.
Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points à réviser.
Des discussions devront s’engager dans les 30 jours suivant la date de demande de révision.
L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.
Suivi de l’accord
Il est convenu entre les parties qu’elles se réuniront au terme de la période d’application de l’accord pour réaliser un bilan de son application.
Dans ce cadre, les parties s’engagent à se rencontrer afin d’échanger et d’envisager ensemble une éventuelle renégociation.
A défaut de renégociation, l’accord cessera de plein droit de produire ces effets à la date visée au 5.1 des présentes.
 Entrée en vigueur et publicité
Le présent accord s'appliquera pour la première fois à compter du 01/05/2019.
Conformément aux articles L. 3323-4 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires signés des parties, l’un remis auprès de la « Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi » du lieu de signature de l’accord, et l’autre au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion.
Une version sur support électronique est également communiquée à la « Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi » du lieu de signature de l’accord.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Enfin, en application de l’article R. 2262-2 du Code du travail, l’accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.
Fait à Saint-Denis, le 17/07/2019 en 9 exemplaires originaux dont un pour chaque partie signataire.