ACCORD D’ENTREPRISE 
PORTANT MISE EN PLACE DE 
LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT



LES SOUSSIGNES

	I - DU COTE PATRONAL

La Société BRIOCHE PASQUIER Etoile	

	
D'UNE PART,
ET

	II - DU COTE SALARIAL
Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise 
Madame x
Déléguée Syndicale
Désignée par l’organisation syndicale CFDT 

Monsieur x
Délégué Syndical
Désigné par l’organisation syndicale F O
D'AUTRE PART,





PREAMBULE

La loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales instaure dans son article 1er la possibilité de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat bénéficiant d’une exonération sociale et fiscale.
L’objectif de cette Loi est d’apporter une réponse rapide au contexte social de cette fin d’année 2018 en valorisant le travail et soutenant le pouvoir d’achat.
La Direction a entendu entreprendre des négociations en vue de la conclusion du présent accord. De leur côté, les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise soulignent l’effort consenti par la Direction.
Les parties conviennent de la mise en place de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat prévu par la Loi précitée.
Les modalités de la prime ont été choisies pour répondre aux objectifs suivants :
La situation économique et financière de l’année 2018 s’est traduite par : 
Une forte dégradation des marges brutes du fait de la forte volatilité des matières premières (beurre, ..) 
Des résultats financiers en dessous des objectifs du budget.

L'investissement de l'ensemble des salariés.

Cet accord est conclu selon les modalités prévues à l’article L.3312-5 du Code du travail.

Il A ETE CONVENU LE PRESENT ACCORD :

ARTICLE I - Champ d’application

Le présent accord s'applique à l’ensemble du personnel de la Société bénéficiant d’une rémunération inférieure à : 3 SMIC annuels et liés par un contrat de travail au 31 décembre 2018.
Les parties rappellent qu’il ne se substitue à aucun élément de rémunération ou avantage en vigueur au sein de l’Entreprise.



ARTICLE II - Objet

Le présent accord a pour objet de fixer : 
Le montant de la prime,
Les critères de modulation de la prime,
La date de versement de la prime.

ARTICLE III – Montant de la prime

Les parties conviennent de verser au titre de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat la somme de : 100 € 

ARTICLE IV – Critères de modulation de la prime

Le montant individuel de la prime versée à ses bénéficiaires est modulé sur la base du critère suivant :
Durée de présence effective pendant l’année 2018
Durée de travail prévue au contrat de travail (pour les salariés qui ne sont pas employés à temps plein).

ARTICLE V – Date de versement de la prime 

Cette prime sera versée aux salariés de la Société avec le salaire de février 2019.

ARTICLE VI – Régime social et fiscal

Le versement de cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat bénéficie des avantages suivants :
	-	La prime n’aura pas le caractère d'élément du salaire pour l'application de la législation du travail et de la sécurité sociale et sera donc exonérées de cotisations et contributions sociales.

	-	La prime sera totalement exonérée d’impôt sur le revenu.

ARTICLE VII – Entrée en vigueur - Publicité

L'accord s'applique à compter de sa date de prise d'effet.

Un exemplaire de l’accord sera remis à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.
Les parties signataires conviennent également que le présent accord fera l’objet d’une information auprès des Représentants du personnel.
Le personnel sera informé de l'existence du texte du présent accord d'entreprise par affichage sur les panneaux prévus à la communication avec le personnel. 
Conformément aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé en ligne sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccords » à l’adresse .

Un exemplaire sera également déposé au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.

Fait en 6 exemplaires originaux,
							A Etoile sur Rhône, le 29/01/2019

Mme x						Pour la Société x
Déléguée Syndicale CFDT			Mr x				 								Directeur Général

Mr x
Délégué Syndical F O