NÉGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE 2021
Protocole d'accord relatif à l'évolution des rémunérations 2021 




Dans le cadre de la négociation collective annuelle d’entreprise pour l’année 2021, Direction et Organisations Syndicales CFE-CGC, CGT et SUD se sont réunies les 13, 20, 21 et 22 avril 2021.   

Cette négociation s’est déroulée en s’inscrivant dans le contexte économique et les niveaux d’activité de la période selon les axes suivants : 
L’évolution du pouvoir d’achat sur la base du taux d’inflation (+1.1% à fin mars 2021)
La reconnaissance de la performance collective au travers de la rémunération variable John Deere et des primes de participation 
La reconnaissance de la performance individuelle par les augmentations au mérite
Également, l’amélioration de la performance sociale de l’entreprise (avantages sociaux) 

La direction a également rappelé la nécessité d’assurer le maintien de la compétitivité de nos différents établissements dans la durée tout en aboutissant à un accord équilibré économiquement et associant les salariés à la bonne marche de l’entreprise.  

Les dispositions précisées en annexes pour chacun des établissements de John Deere France prennent en compte les éléments suivants :

Des avancées significatives allant dans le sens des demandes des Organisations Syndicales ont été réalisées. Ces avancées se traduisent par un dépassement significatif du budget établi. 
Le budget proposé est positionné dans la partie supérieure des pratiques des entreprises du marché. 
La mise en place d’une augmentation minimum en Euros répond à la demande des salariés et de leurs représentants pour la prise en compte des rémunérations les moins élevées. 
Des recrutements de salariés ouvriers en CDI ont été actés.

La Direction a bien entendu les demandes exprimées par le syndicat CFE-CGC. Il est proposé d’intégrer certaines de ces demandes dans le cadre des négociations à venir sur les thèmes du télétravail et de la Qualité de Vie au Travail. 



Fait à Orléans-Saran, le 23 avril 2021 












Annexe N°1 : Etablissement d’Arc-lès-Gray


BUDGETS D’AUGMENTATION :



La prime exceptionnelle pourra bénéficier des avantages des dispositions de la loi Macron si les décrets à venir le permettent. 

Pour les salariés non-permanents, cette prime sera versée sous la double condition :
D’être présent dans l’entreprise au 1 juin 2021 
D’avoir travaillé dans l’entreprise au minimum 6 mois calendaires entiers, consécutifs ou non, depuis le 1 er novembre 2020.  

RECRUTEMENTS :

15 recrutements d’ouvriers en CDI seront réalisés sur l’année calendaire 2021


AUTRE POINT :

Reconstitution du salaire de référence à temps plein pour le calcul de l’indemnité départ à la retraite des salariés en mi-temps thérapeutique ou invalidité partielle. 


















Annexe N°2 : Etablissement d’Orléans-Ormes



BUDGETS D’AUGMENTATION :




La prime exceptionnelle pourra bénéficier des avantages des dispositions de la loi Macron si les décrets à venir le permettent. 

Pour les salariés non-permanents, cette prime sera versée sous la double condition :
D’être présent dans l’entreprise au 1 juin 2021 
D’avoir travaillé dans l’entreprise au minimum 6 mois calendaires entiers, consécutifs ou non, depuis le 1 er novembre 2020.  


AUTRE POINT :

Reconstitution du salaire de référence à temps plein pour le calcul de l’indemnité départ à la retraite des salariés en mi-temps thérapeutique ou invalidité partielle. 













Annexe N°3 : Etablissement d’Orléans-Saran



BUDGETS D’AUGMENTATION :




La prime exceptionnelle pourra bénéficier des avantages des dispositions de la loi Macron si les décrets à venir le permettent. 

Pour les salariés non-permanents, cette prime sera versée sous la double condition :
D’être présent dans l’entreprise au 1 juin 2021 pour la prime de 300 € et au 1er novembre pour la prime de 200€
D’avoir travaillé dans l’entreprise au minimum 6 mois calendaires entiers, consécutifs ou non, depuis le 1 er novembre 2020.  


RECRUTEMENTS :

20 recrutements d’ouvriers en CDI seront réalisés sur l’année calendaire 2021


AUTRES POINTS :

Des groupes d’expressions seront mis en place avant l’été 2021. Les modalités de mise en place de ces groupes seront à définir avec les Organisations Syndicales. 
Intégration du coefficient 140 dans la grille des ouvriers directs (juillet 2021)
Une étude spécifique sera engagée sur les métiers du département 41. Cette analyse sera réalisée au cours du prochain semestre et ses résultats présentés au 31 octobre 2021.
Reconstitution du salaire de référence à temps plein pour le calcul de l’indemnité départ à la retraite des salariés en mi-temps thérapeutique ou invalidité partielle.