PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021
SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE

SOCIETE SODI NORMANDIE





Entre les soussignéEs :

La société SODI NORMANDIE, dont le siège social est situé 2 voie de Bédanne à Cléon (76410), immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Rouen sous le numéro 318 519 998, représentée par Titre Prénom NOM, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines,

d'une part,
ET


Les organisations syndicales représentées par :
Titre Prénom NOM, en sa qualité de Délégué Syndical C.F.D.T.,
Titre Prénom NOM, en sa qualité de Délégué Syndical F.O.,
Titre Prénom NOM, en sa qualité de Délégué Syndical C.G.T..
d’autre part,

Préambule

Conformément aux dispositions de l’article L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée, entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives de l’entreprise.

Cette négociation a donné lieu à cinq réunions, qui se sont tenues les 11 décembre 2020 (réunion préparatoire), le 21 janvier, 5 et 19 février et 6 mars 2021.

Le taux d’inflation sur l’année 2020 est de 0,5 %.

La Direction rappelle le contexte particulier de l’année 2020 en raison de la pandémie de la COVID 19.

Paragraphe occulté.

Paragraphe occulté.

Aux termes de ces réunions, les parties signataires ont abouti à la conclusion du présent accord.







Article 1 – Champ d’application

Les mesures prévues par le présent accord sont applicables à l’ensemble des collaborateurs employés au sein de la société SODI NORMANDIE, à l’exclusion des cadres, sous réserve des conditions d’attribution spécifique à chaque mesure.


Article 2 – Augmentation annuelle

Article occulté.


Article 3 – Indemnisation des jours de carence 

La carence de trois jours, en cas d’arrêt de travail, ne sera pas appliquée sur le premier arrêt de travail survenu en 2021.

Cette disposition est applicable en 2021. Un bilan sera réalisé en janvier 2022. Cette mesure pourra éventuellement être reconduite en 2022 en l’absence de pratique abusive.


Article 4 – Participation et intéressement

L’entreprise est couverte par un accord de participation à durée indéterminée.

L’accord d’intéressement conclu en juin 2019 prendra fin le 31 décembre 2021. 


Article 5 - Durée effective et organisation du temps de travail

Un accord d’aménagement du temps de travail applicable aux collaborateurs agents de maîtrise et cadres a été conclu le 5 février 2015.


Article 6 – Suivi des mesures visées dans l’accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail 


Un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail a été conclu le 24 juin 2020. Il s’applique pour la période du 1er janvier 2020 jusqu’au 31 décembre 2024.

Compte tenu des spécificités de la société et des actions qui ont d’ores et déjà pu être réalisées, les partenaires sociaux ont retenu les domaines d’actions suivants :
L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale,
La rémunération effective,
L’embauche et la mixité des emplois.


Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale :

100% des collaborateurs en congé de maternité, congé d’adoption et congé parental d’éducation ont eu un entretien spécifique avant leur départ et à leur retour.

100% des réunions dans l’ensemble des établissements se déroulent pendant les horaires de travail.


Rémunération effective :

Les éventuels écarts significatifs de rémunération entre les femmes et les hommes, à situation égale, ont été examinés lors de la révision salariale avec pour objectif de supprimer les écarts injustifiés.

L’analyse a été menée sur le principe d’égalité salariale pour une situation égale : même métier, même niveau de responsabilité, de qualification, de compétences, de résultats, d’ancienneté et de même horaire. Les indicateurs utilisés sont notamment les rémunérations min – moyenne – maxi par emploi, catégorie et par sexe.

Aucun écart de rémunération n’a été constaté.


Embauche et mixité des emplois :

100% des offres d’emploi sont relues, analysées et validées afin d’intégrer un maximum de candidatures féminines.

Au cours de l’année 2020, 8,33% des embauches ont concerné du personnel féminin (1 femme et 11 hommes pour un total de 12 collaborateurs).

La répartition par CSP est la suivante :

Ouvriers : 100% d’embauche d’hommes
Employés : 0
Agents de maitrise : 50% d’embauche de femmes / 50% d’embauche d’hommes
Cadres : 100% d’embauche d’hommes


Article 7 – Dépôt et publicité

Un exemplaire signé de cet accord est remis à chaque signataire.

Cet accord sera déposé : 
auprès de la DIRECCTE de manière digitale sur la plateforme gouvernementale « Teleaccords »,
auprès du secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes de Rouen sous format papier. 

La mention de cet accord figure sur chacun des tableaux d'affichage de la direction.


Fait en 6 exemplaires à Cléon, le 5 mars 2021.




Pour l’Entreprise, Titre Prénom NOM



Pour la C.F.D.T., Titre Prénom NOM



Pour F.O., Titre Prénom NOM



Pour la C.G.T., Titre Prénom NOM