ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE RELATIF AU REGIME DE PREVOYANCE


Entre:
L'Institut Supérieur d'Electronique de Paris (ISEP), dont le siège social est situé au 28 rue Notre-Dame des Champs (75006 PARIS), représenté par Monsieur ................................., agissant en qualité de Directeur Général.

D'une part,
Et:
L'organisation syndicale .................. représentée par Monsieur	agissant en qualité de
Délégué Syndical.

D'autre part,


Il a été convenu ce qui suit:


Préambule:
Depuis le 4 mars 2019, I' ISEP n'est plus soumis aux stipulations de la conventioncollective de l'enseignement privé non lucratif (EPNL) mais à celles de la convention collective de l'enseignement privé indépendant (EPI).
Ce changement de convention collective de branche, dont les effets ont été planifiés dans un accord de méthode signé le 20 février 2019 a des conséquences directes sur le caractère collectif des deux régimes de prévoyance en vigueur au sein de l'établissement à la date du présent accord.
Ces régimes de prévoyance reposent en effet sur une classification des emplois fondée sur la distinction entre les salariés permanents et non permanents qui n'est pas prévue par la convention collective de l'EPI.
Les parties au présent accord conviennent donc de modifier ces régimes en rattachant l'ensemble des salariés de l'ISEP à la couverture complémentaire de prévoyance applicable aux anciens personnels permanents.
Le présent accord se substitue de plein droit aux deux décisions unilatérales relatives aux régimes de prévoyance du 27 novembre 2015, sans qu'il soit nécessaire de procéder à leur dénonciation.
Le présent accord assure aux salariés de l'ISEP des garanties au moins équivalentes à celles prévues par la convention collective de I'EPI.
Conformément à l'article R. 2312-22 du Code du travail, cette modification des régimes a été soumise à l'information-consultation préalable du comité social et économique lors de la réunion du 25 avril, 3 juin et 1er juillet 2019.

Article 1 : Objet de l'accord
Le présent accord a pour objet de modifier les régimes de prévoyance institués par les deux décisions unilatérales du 27 novembre 2015.
Il se substitue de plein droit à ces décisions unilatérales sans qu'il soit nécessaire de procéder à leur dénonciation.
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Article 2 : Caractère collectif du régime

Le régime de prévoyance en vigueur au sein de I' ISEP présente un caractère  collectif et  s'a p pl ique  à l'ense m ble des sal ariés de l' étab lisseme n t p résen ts et à venir affiliés à la séc urité socia le franç aise, quels que soient leur âge, la nature de leur contrat de travail, leur catégorie professionnelle,  leur temps du  travail ou leur ancienne té.


Article 3 : Caractère obligatoire du régime

L'affiliation au régime de prévoyance en vigueur au sein de l'ISEP est obligatoire pour l'ensemble des salariés visés à l' article 2 du présent accord.
Le régime leur est donc opposable de plein droit, en particulier quant aux conditions de co-financement du régime et d 'application du précompte salarial.
Peuvent toutefois être disp e n sés d ' a ffiliation au régime, sous réserve de remp lir les conditions fixées, de justifier de leur situation et  d'en faire la  demande écrite auprès de  l'emp loyeur, les sal ariés entrant dans l'un des cas de dispense suivants:
Les salariés qui bénéficient par ailleurs, d'un régime collectif et obligatoire, ou dans le cadre d'un autre emploi, d'une couverture collective relevant d'un disp osi tif de prévoyance complémentaire conforme à un de ceux fixés par arrêté du ministre chargé de la sécurité sociale ; sous réserve d'en faire la demande expresse et de justifier chaque année du bénéfice d'une telle couverture.
Les salariés et apprentis sous contrat de travail à durée déterminée ou contrat de mission d'une durée inférieure à douze mois.
Les salariés et apprentis sous contrat de travail à durée déterminée ou contrat de  mission  d'une durée au moins égale à 12 mois dès lors qu'ils produisent, lors de la mise en place du régime ou de leur embauche et le cas échéant, un mois avant la date anniversaire du contrat d'assurance, de chaque année, tout document justifiant d'une couverture individuelle sousc rite par ailleu rs pour le même type de garanties.
Les sa lariés à temps partiel et apprentis dont l'a dhésion au  régime les conduirait à s'a c quitter  , au ti tre de l'ensemble des garanties de protection socia le  complémentaires,  d'une  cotisation  au moins égale à l O % de leur rémunération brute.
Ces cas de dispense s'appliquent tant que les dispositions léga les et réglem entaires les prévoient.

Les sa lariés régulièrement dispensés d'affiliation ne pourront bénéficier des garanties résultant du régime de prévoyance tant qu'ils ju stifieront de la cause de leur dispense d'affiliation.


Article 4: Garant ies du régime

Le régime de prévoyance en vigueur au sein de l'ISEP est un régim e uniforme destiné à couvrir les risq ues suivants:
Inc apacité ; Invalidité ; Décès;
Le c on tra t d'assurance définit de manière précise les garanties souscrites ainsi que leurs co ndit ions de mise en œ uvre. Elles sont résumées, à titre purement informa tif, en annexe au présent accord.


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Le contrat d'assurance indique notamment :
Les conditions de prise en charge ;
Les bénéficiaires des prestations (notamment des garanties décès) ; Les modalités de versement des prestations ;
Les exclusions et limitations de garanties ;

Ces élément s sont repris dans la notice d'information établie par  l'organisme  assureur  et  communiquée aux salariés par l'employeur .
Les salariés b éné ficiaires visés à l' article 2 du présent accord ne peuvent prétendre au service des prestations que s'ils respectent l'ensemble des obligations, notamment déclaratives et administratives, prévues par le contrat d'assurance.
L'ISEP ne saurait être tenu au versement de ces prestations qui relève  de  la  seule responsabilité de  l'organi sme assureur.


Articl e 5 : Maintien et portabilité des gara ntie s

Article 5.1 : En cos de suspension du contrat de travail

Les garanties résultant du régime de prévoyance en vigueur au sein de l'ISEPson t maintenues pendant toute la durée de suspension du contrat de travail donnant lieu à indemnisation ou rémunération par l'établissement.
Le salarié concerné reste redevable de la part  salariale  de  la  cotisation  qui continue  autant  que  possible à être prélevée sur l'indemnisation ou la rémunération versée. Si c e lle -ci s'avère insuffisante, le salarié verse le montant utile à l'organisme assureur.
En revanche, sauf si elle résulte du congé de maternité ou de paternité, la suspension du contrat de travail sans indemnisation ni rémunération par l'établissement ne permet pas le maintien des garanties.
Le salarié concerné peut néanmoins solliciter le maintien des garanties s'il s'acquitte de l'intégralité de la cotisation (part salariale et patronale).


Article 5.2 : En cas de rupture du contrat de travail
Le maintien des garanties résultant du régime de prévoyance en vigueur au sein de I' ISEP sera proposé aux salariés dont le contrat de travail est rompu et qui bénéficient des droits à l' assurance chômage, dans les conditions prévues au contrat d'assurance.


Article 5.3: En cos de changement d'organisme assureur
Conformément à l'article L. 912 - 3 du Code de la sécurité sociale, les rentes en cours de service à la date de changement d'organisme assureur (y compris les prestations décès prenant la forme de rente) continueront à être revalorisées.
Les garanties décès seront également maintenues au profit des bénéficiaires de rentes d'incapacité de travail ou d'invalidité lors de la résiliation du contrat d'assurance, étant précisé que la revalorisation des bases de calcul des prestations décès devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié.
Lors du changement d'organisme assureur, l'ISEP s'engage à organiser la prise en charge des obligations ci-dessus définies, soit par l'organisme dont le contrat a été résilié, soit par le nouvel organisme assureur.

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Article 6 : Fina ncemen	t du régime

L'engagement de l'ISEP porte exclusiveme nt sur le versement d'une participation au financement des garanties, à l'exclusion de toute obligation relative au versement des prestations qui relèvent exclusivement de l' organisme assureur.

La cotisation servant au financement du régime de Prévoyance est prise en charge par l'employeur et par le salarié dans les proportions suivantes :



Au 1er septembre 2019, la cotisation est la suivante:


Il est rappelé que :

la tranche A c orresp on d au salaire compris entre 0 et 1 p la fond de la Sécurité sociale la tranche B correspond au salaire compris  entre 1 et  4 plafonds de  la Sécurité sociale la tranche C correspond au salaire au delà 4 plafonds de la Sécu rité sociale


Le montant de la cotisation est susc ep tibl e d'être révisé à l'occasion du renouvellement annuel du contrat d'assurance, en fonction des résultats et de l'équilibre financier du régime de prévoyance.
L'évolu tion du montant de la cotisation, dans la limite d'une augmentation de 15%, ne constitue pas une modification du régime.L'évolution du montant de la cotisation sera répartie entre l'employeur et le salarié de manière égalitaire.
Toute évolution du montant de la cotisa tion sup érieure à ce taux imposera une renégocia tion du présen t accord.
Article 7 : Contrat de travail et maladie

Les présentes dispositions concernent le délai de carence applicable aux salariés dans le cadre du maintien du salaire par l'employeur en cas de maladie.
Dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables en la matière, les  délais  de l'indemni sa tion , versée au titre du maintien de salaire par l'ISEP en cas d'absence pour accident  ou maladie non professionnelle donnant lieu à une prise en charge par la sécurité sociale , courent dans les
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Pour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté, aucun délai de carence n'est appliqué pour le versement de l'indemnisation complémentaire à l'a llocation journalière, prévu à l'article L.1226-1 du Code du travail.

Le salarié absent pour maladie, et ayant au moins l an d'ancienneté, voit sa rémunération maintenue dans les conditions suivantes d'ancienneté (et sous déduction des allocations que perçoit le salarié de la sécurité sociale telle que prévue à l'article D.1226-5du Code du travail)


De plus del	an et moins de 2 ans De 2 ans à moins de 5 ans
De 5 ans à moins de l 0 ans De l 0 ans et plus

l mois de salaire à l 00% 3 mois de salaire à l 00% 4 mois de salaire à l 00% 6 mois de salaire à l 00%



En cas d'arrêt multiples au cours d'une même période de 12 mo is, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser, au cours de cette période, la durée à laquelle l'ancienneté de l'intéressé lui donne droit.
Par ailleurs, pour une même interruption de travail (soit une absence continue sans reprise du travail), la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser la durée à laquelle l'ancienneté de l'intéressé lui donne droit.
Le maintien de la rémunération est subordonné à l'envoi aux services administratifs de l' ISEP ainsi qu'à l'assurance maladie, dans les délais réglementaires, des justificatifs médicaux et documents de Sécurité Sociale.
Au-delà de la période considérée: il appartient au salarié de faire valoir ses droits auprès de l'assurance maladie et auprès de l'assureur concernant la prévoyance dans les conditions prévues par le contrat d'assurance.
Pou r mémoire, la convention collective applicable prévoit qu'aucun  délai de  carence d'indemnisation n'e st appliqué en cas d'accident du travail ou de maladie professionne lle .


Article 7 : Information des salariés

Chaque salarié bénéficiaire du régime de prévoyance en vigueur au  sein de  l'ISEP se voit remettre par l' employeur une notice d'information établie par l'organisme assureur identifiant les garanties souscrites et les condit ions de leur liquidation.
En cas d'évolution du contenu des garanties et/ou de leurs conditions d'attribution, une notice d'information actualisée est remise à chaque salarié bénéficiaire du régime dans les mêmes conditions.
Tout salarié bénéficiaire de la portabilité bénéficiera d'une information individualisée au moment de la rupture de son contrat de travail qui mentionnera notamment :
Le contenu des droits issus de la portabilité : Les conditions d'accès;
Les garanties concernées :
Les formalités de mise en œuvre :


Article 8 : Entrée en vigueur et durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
11 prendra effet à compter du ol /10/2019 et après l'accomplissement des formalités de dépôt effectuées suivant les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
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Article 9: Révision et dénonciation de l'accord
Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord dans les conditions légales applicables.
Le présent accord peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires dans les conditions légales applicables.
Il est expressément prévu que le délai de préavis applicable en cas de dénonciation totale ou partielle ou en cas de remise en cause est d'une durée d'un mois.


Article 10: Enregistrement, dépôt et publicité de l'accord

Article 10.1 : Dépôt de l'accord
Conformément aux articles L. 2232-29-1, D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé:
Sur la plateforme de téléprocédure dénommée« TéléAccords », accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du Code du travail;

Et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud'hommes de Paris;

Article 10.2: Publication de l'accord
Le présent accord fera l'objet d'une publication dans la base de données nationale visée à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.


Article 10.3: Publicité de l'accord
Le texte du présent accord sera tenu à disposition du personnel dans les locaux de l'établissement. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Son contenu est à disposition du personnel sur l'intranet de l'établissement.


Fait à Paris,
Le 9 juillet 2019
En 3 exemplaires originaux.







Pour l'ISEP
Monsieur .....................


Annexe : Résumé des garanties

Pour l'organisation syndicale ....................
Monsieur ........................................