ACCORD
SUR LA NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE OBLIGATOIRE
2021




Entre :
Les Salaisons du Lignon représentées par le Directeur.
											
	D’une part,

Et
L’organisation syndicale CFDT

	D’autre part,


Préambule

La Direction et les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’Entreprise ont ouvert la négociation annuelle en vue de la conclusion d’un accord portant sur les thèmes obligatoires et facultatifs conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, à savoir, la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Dans ce cadre, la Direction et l’organisation syndicale représentative se sont rencontrées selon le calendrier suivant :

1ère réunion d’ouverture : 	le 12 mars 2021
2ème réunion : 	le 29 mars 2021
3ème réunion :	le 19  avril 2021
4ème réunion et dernière réunion :	le 22  avril 2021

 



Au cours de la 1ère réunion du 12 mars 2021, la Direction a fait un état des lieux sur les thèmes suivants :
Les emplois et qualifications
Les travailleurs handicapés
Les salaires, l’intéressement, la participation
La durée et l’organisation du travail
Le travail temporaire et CDD
La pyramide des âges
L’égalité professionnelle hommes femmes
La formation professionnelle
L’orientation des mobilités

Au terme de la réunion du 22 avril 2021, les parties ont convenu des dispositions suivantes :


Article 1 - Champ d’application

Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2221-1 et suivants du Code du travail, notamment des articles L. 2232-11 et suivants concernant la négociation collective d'entreprise, tout spécialement des articles L. 2242-1 à L. 2242-3 et L. 2242-4 qui concernent la négociation annuelle obligatoire.

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de la société SALAISONS DU LIGNON des établissements situés à Saint-Maurice de Lignon et la Séauve sur Semène.


Article 2 - Durée

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de la société, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1er avril 2021 au 31 mars 2022.

À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.


Article 3 - Objet

L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation des temps de travail, le partage de la valeur ajoutée et l’orientation des mobilités. L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.


…

Article 10. - Durée effective du travail

La durée du travail, telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur, reste fixée à 35 heures conformément aux dispositions de l'accord d'entreprise du 4 mai 2001 portant réduction de la durée du travail et de ses avenants du 29 juin 2012 et 25 septembre 2013.


Article 11. - Organisation des temps de travail

Répartition du temps de travail

Les modalités d'organisation de la durée du travail fixées en application de l'accord d'entreprise portant réduction de la durée du travail en date du 4 mai 2001 et de ses avenants du 29 juin 2012 et 25 septembre 2013 sont maintenues.


Article 12- TELETRAVAIL

La Direction s’engage à appliquer et à respecter la Charte télétravail rédigée par le Groupement à compter du jour de sa diffusion (cf annexe).

La mise en place en pratique/réelle de la charte de télétravail ne pourra être mise en œuvre qu’à la fin de la situation exceptionnelle de la crise sanitaire actuelle.



Article 13- Egalité professionnelle

L’index égalité hommes/femmes calculé étant de 58 sur 100, un plan d’actions sera mis en place pour améliorer ce résultat.



Article 14 – Orientation des mobilités

En application de la Loi d’orientation des mobilités, les parties rappellent les mesures déjà engagées afin de favoriser la mobilité des salariés :
Prime de transport pour les salariés habitant à plus de 10 kilomètres de leur lieu de travail.








Article 15 – Dépôt et Publicité

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail. Ainsi, il sera adressé à Monsieur le directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du Puy en Velay, en 2 exemplaires originaux dont un sur support papier et un autre sur support électronique, et au greffe du conseil de prud'hommes du Puy en Velay, en 1 exemplaire original




Un exemplaire en sera remis au représentant de l’organisation syndicale représentative et au secrétaire du Comité Social et Economique.


Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction.



		A St Maurice de Lignon, le 28 avril 2021


	



Direction								    Délégué Syndical			
					  Directeur	Délégué syndical CFDT