Accord suite aux Négociations Obligatoires 
pour les salariés de COGITIS en 2021


Entre :

COGITIS, syndicat mixte pour le traitement de l’information et les nouvelles technologies, représenté par , agissant en qualité de et en vertu des dispositions de l’article 11 des statuts du syndicat mixte,
D’une part 

Et :

Le syndicat C.F.D.T. S3C-LR de l’Hérault représenté par , délégué syndical,

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Cinq réunions se sont tenues, au siège de Cogitis :

le 17/12/2020 à 16h00
le 29/01/2021 à 14h00
le 03/02/2021 à 15h00
le 12/02/2021 à 14h00
le 01/03/2021 à 10h00

La première réunion a eu pour objet de fixer le cadre des négociations (thèmes ouverts, composition de la délégation, informations à remettre aux participants et date de leur remise, calendrier et date de fin des négociations).
Il est rappelé que la négociation concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est clôturée et qu’une revue des dispositions sera programmée prochainement.

Sur la base des échanges et des décisions prises lors de cette première réunion, les quatre réunions suivantes ont été consacrées à la négociation sur les rémunérations. 
Au terme de ces réunions, les parties ont convenu les dispositions ci-après.


Article 1 : Points d’indice
Rappel

Les éléments de rémunération établis en points d’indice ont deux valeurs différentes selon le cas.

La valeur V1 fixée à 6,9664€ s’applique :
Aux 300 premiers points du traitement indiciaire de base,
Au supplément familial,
Aux primes de déplacement.

La valeur V2 fixée à 5,6671 € s’applique :
Aux points de traitement indiciaire de base supérieurs à 300,
Aux autres primes,
A tous les autres éléments de rémunération ou d’indemnité exprimés en points d’indice.

Les éléments de rémunération, définis légalement ou conventionnellement en référence à un traitement mensuel à temps plein (salaire à temps partiel, treizième mois, heures supplémentaires, indemnités compensatrices), sont déterminés après application des règles précédentes aux diverses composantes du traitement mensuel calculé sur le temps plein.


Evolution pour 2021

Au 1er juillet 2021 : 
la valeur du point de l’indice V1 est fixée à 6,9943 €, soit 0,4% d’augmentation 
la valeur du point de l’indice V2 reste fixée à 5,6671 €.

Article 2 : Avancements et primes
Dans le cadre du processus annuel d’avancement, il sera fait application en 2021 d’un volume minimal de mesures individuelles, changements de fonction et avancements, de 500 points.
L'ensemble des mesures individuelles décidées dans le cadre de cette enveloppe prendra effet à la date du 1er janvier 2021.


L’enveloppe de primes individuelles est arrêtée à 350 points de valeur V2 à la date de versement, calculées sur 13 mois (identique à l’année précédente). 
Il ne pourra être attribué moins de 5 points de prime à un salarié, sauf dans le cadre d’augmentation garantie au retour de congé maternité ou d’adoption.

Les règles de répartition entre service et d’attribution sont fixées par la Direction de COGITIS. 

Par ailleurs, les primes de poste d’encadrement existantes, représentant une enveloppe de 170 points, versées mensuellement, de valeur V2 à la date de versement, cesseront d’être versées au-delà du 31 mai 2021. 
Les encadrants qui bénéficient de cette prime au 31 mai 2021, verront le montant de cette prime intégré dans leur rémunération de base à compter du 1er juin 2021.

Article 3 : Forfait mobilités durables 
L’indemnité kilométrique vélo est remplacée par le forfait mobilités durables. COGITIS reconduit pour l’année 2021 le principe de la prise en charge de tout ou partie des frais engagés par ses salariés se déplaçant entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail avec leur cycle ou cycle à pédalage assisté personnel. 

Le montant de l'indemnité kilométrique vélo est fixé à 25 centimes d'euro par kilomètre parcouru multiplié par la distance aller-retour la plus courte pouvant être parcourue à vélo entre le lieu de résidence habituelle du salarié et son lieu de travail ainsi que par le nombre de jours de travail effectif annuel. 

L’indemnité kilométrique vélo est plafonnée à 200 € par an et par salarié. 

Les modalités de déclaration des kilomètres et la procédure seront fixées par la Direction de COGITIS et communiquées dans l’Intranet.

Article 4 : Durée de l’accord
Les dispositions du présent accord sont conclues pour l’année 2021 du 1er janvier au 31 décembre 2021. 

Article 5 : Date d’entrée en vigueur
Le présent accord entre en vigueur dès sa signature. 

Article 6 : Interprétation de l'accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les dix jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
Les avenants interprétatifs de l’accord sont adoptés à l’unanimité des signataires de l’accord.
Les avenants interprétatifs doivent être conclus dans un délai maximum de quinze jours suivant la première réunion de négociation. A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.
Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 7 : Suivi de l’accord et clause de rendez-vous
Un bilan annuel sera communiqué aux signataires du présent accord sur les mesures prévues aux articles précédents.
En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai de dix jours suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.

Article 8 : Révision de l’accord
L’accord pourra être révisé au terme d’un délai de cinq jours suivant sa prise d’effet.
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail.
Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier recommandé avec accusé de réception.

Article 9 : Dénonciation de l’accord
Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis d’un mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent.
La direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

Article 10 : Communication de l'accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise et mis en ligne via l’Intranet de COGITIS.

Article 11 : Dépôt de l’accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues par les dispositions légales et réglementaires ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Montpellier.

Article 12 : Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.


Fait en quatre exemplaires originaux.


Montpellier, le 19 mai 2021		Montpellier, le 19 mai 2021





Pour COGITIS	Pour le Syndicat C.F.D.T. S3C-LR de l’Hérault
	Délégué syndical