ACCORD EN FAVEUR
DE L’EGALITE DES HOMMES ET DES FEMMES




Entre les soussignés :

La société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES , dont le siège social est situé 23 rue Pinconlieu, 60000 BEAUVAIS, immatriculée au RCS de Beauvais sous le numéro 814 066 494 000 26, relevant de la convention collective nationale des réseaux de Transports publics Urbains de voyageurs (IDCC1424), représentée par M…………en qualité de Directeur.

	D’une part,

Le syndicat CFDT, représenté par Mme ………………, Déléguée syndicale
Le syndicat CGT, représenté par Mme ………………, Déléguée syndicale

	D’autre part,

Il est décidé :
PREAMBULE
La société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES, dans le cadre de la politique égalité menée par le groupe Transdev, souhaite s’engager dans la durée, avec les partenaires sociaux, sur des actions concourant à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cet accord  permet de définir :
Des objectifs et des principes fondamentaux,
Des actions concrètes au niveau de la société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES.

Les parties décident que la conclusion de cet accord doit permettre à la société TRANSDEV OISE MOBILITES de garantir, en lien avec les partenaires sociaux, une égalité professionnelle au travail, et d’agir afin que les représentations socioprofessionnelles préexistantes au cadre du travail ne soient pas un frein à cette évolution pour une plus grande mixité dans l’ensemble des emplois de la société.

C'est dans ce contexte que les parties au présent accord conviennent des dispositions suivantes.


I - PRINCIPES DE MISE EN PLACE DE L’ACCORD 
A - L’importance du niveau opérationnel comme cadre de négociation et de mise en œuvre des actions relatives à l’égalité entre les hommes et les femmes
Les parties s’accordent sur le fait que la société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES constitue un niveau opérationnel et pertinent de négociation et d’échange sur la mise en œuvre des actions relatives à l’égalité entre les hommes et les femmes.
En effet, l’identification précise des actions qui doivent être menées en faveur de l’égalité homme-femme implique une analyse préalable de la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale.
B – Axes prioritaires définis par le Groupe Transdev
Le Groupe Transdev, auquel appartient la société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES , se donne comme axe prioritaire de favoriser la mixité des effectifs dans les métiers du groupe et de favoriser l’égalité des rémunérations. A ce titre, les actions sur l’embauche, la promotion professionnelle et la rémunération seront privilégiées.

Aussi la société TRANSDEV BEAUVAISIS  MOBILITES, en lien avec les partenaires sociaux, est attentive prioritairement aux actions cibles dans ces domaines, tout en prenant en compte des domaines d’action spécifiques identifiées par le diagnostic préalable.

C’est pourquoi les domaines d’action choisis seront  les suivants, au regard de la spécificité de la société :
embauche,
formation,
rémunération effective,
l’articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.
C – La méthode
L’accord au sein de la société TRANSDEV BEAUVAISIS  MOBILITES s’appuiera sur la méthodologie suivante.
1 - Un diagnostic sur la situation comparée
Chaque année, la société TRANSDEV BEAUVAISIS  MOBILITES élaborera une analyse comparée des conditions générales d’emploi et de formation des hommes et des femmes dans l’entreprise.
Cette analyse comparée est à la fois un outil de diagnostic et de suivi des objectifs précis.

Le diagnostic s’appuiera, en particulier, sur les indicateurs des reportings sociaux internes 
2 - La définition d’objectifs précis
L’accord comprend, sur les domaines d’actions choisis, des objectifs précis, ainsi que des échéances. Les moyens nécessaires à la mise en œuvre des plans d’action sont également, dans la mesure du possible, identifiés et prévus.
L’ensemble des métiers et des catégories professionnelles sont concernées par les actions engagées. Au regard des analyses menées, l’accord sera susceptible de mener des actions spécifiques sur certaines catégories de salariés.
3 – Le référent et le suivi du déploiement des actions engagées.
La démarche s’appuie dans la société TRANSDEV BEAUVAISIS  MOBILITES par un référent (le service RH), qui aura en charge le déploiement et le suivi de la politique égalité hommes-femmes. Ce référent mettra en œuvre les actions prévues, en lien avec la direction de l’entreprise et avec les représentants du personnel.







II – DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
L’ensemble du personnel de l’entreprise est concerné par cet accord ;
ARTICLE 2 – OBJECTIF
Grâce aux mesures définies dans le présent accord il est convenu de mener des actions concourant à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de la société TRANSDEV BEAUVAIS MOBILITES , en tenant compte des spécificités de l’activité de l’entreprise.
ARTICLE 3 – ACTIONS PRIORITAIRES DEFINIES
ARTICLE 3.1 – Mesures en faveur de l’embauche
a) Objectif
Conformément au décret n°2011-822 du 7 juillet 2011, l’entreprise s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes lors du processus d’embauche. L’équilibre entre les hommes et les femmes dans les recrutements constitue un élément essentiel de la mixité des emplois.
Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent accord  sur les actions définies ci-dessous.
b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée
Le processus de recrutement, externe ou dans le cadre de la mobilité interne, se déroule selon un principe d’également de traitement, reposant sur des critères objectifs de compétences ne tenant pas compte du genre ou de tout autre critère fondé sur des pratiques discriminatoires.

Au-delà du seul respect des critères d’égalité de traitement entre hommes et femmes dans le processus de recrutement, la société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES considère qu’il est important de pouvoir engager des actions afin que certaines représentations socioprofessionnelles préexistantes au cadre du travail ne puissent être un frein à une évolution vers une plus grande mixité dans l’ensemble des emplois.

Ainsi la proportion des femmes sur le métier de CONDUCTEUR RECEVEUR n’est que de 28 % en 2018. Le nombre de femmes recrutées en  2018  sur le métier de  CONDUCTEUR RECEVEUR  était que de 80 %. Il s’agit par conséquent de poursuivre le travail afin de tendre au mieux vers une parité. .L’objectif que se fixe la société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES sur trois ans est d’atteindre une proportion de 30% de femmes sur le métier de conducteur receveur.
c) Actions retenues et indicateurs de suivi
La société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES s’engage donc, sur les trois ans de l’accord, à :


d) Suivi général au regard des indicateurs du diagnostic
Le référent en charge du suivi de l’accord veillera, durant la durée de l’accord, à analyser l’impact des actions engagées sur les indicateurs indiqués ci-dessus.

ARTICLE 3.2 – Les mesures en faveur de la formation
a) Objectif
Conformément au décret n°2011-822 du 7 juillet 2011, la société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le domaine de la formation.
Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent accord.
b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée
La formation professionnelle est un élément d’action contribuant à assurer aux femmes et aux hommes une réelle égalité de traitement dans leur déroulement de carrière et dans l’évolution des qualifications.
A cet égard, la société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES veillera à équilibrer les actions de formation entre les hommes et les femmes, au regard de la répartition hommes-femmes par catégorie professionnelle et/ou par métier.






c) Actions retenues et indicateurs de suivi
La société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES  s’engage donc, sur les trois ans de l’accord à :



d) Suivi général au regard des indicateurs du diagnostic
Le référent en charge du suivi de l’accord veillera, durant la durée de l’accord, à analyser l’impact des actions engagées sur les indicateurs suivants :


ARTICLE 3.3 – Les mesures en faveur des conditions de travail
Objectif
Conformément au décret n°2011-822 du 7 juillet 2011, la société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le cadre de la détermination des conditions de travail. Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent accord.
b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée
Au-delà du seul respect des critères d’égalité de traitement en matière de détermination des conditions de travail, la société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES considère qu’il est important que les mesures prises en matière d’organisation du travail puissent favoriser la mixité des emplois.
c) Actions retenues et indicateurs de suivi
La société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES  s’engage donc, sur les trois ans de l’accord à :



ARTICLE 3.4 – Les mesures en faveur de la rémunération effective
a) Objectif
Conformément au décret n°2011-822 du 7 juillet 2011, la société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le cadre de la détermination des rémunérations effectives.
Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent 
b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée
La société affirme sa volonté de voir s’appliquer effectivement le principe de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale. Aussi une vigilance particulière sera portée par la direction à une répartition équilibrée des augmentations individuelles lors de l’élaboration de la politique salariale.

Au regard de la situation dans la société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITE , l’écart entre la médiane pour la rémunération des femmes et celle des hommes sur des catégories d’emploi et d’effectifs représentatifs, constitue une mesure sur l’égalité professionnelle effective. Une vigilance sera portée pour apporter les mesures correctives nécessaires sur les écarts éventuellement constatés.

c) Actions retenues et indicateurs de suivi
La société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITE  s’engage donc, sur les trois ans de l’accord, à :


d) Suivi général au regard des indicateurs du diagnostic
Le référent en charge du suivi de l’accord veillera, durant la durée de l’accord, à analyser l’impact des actions engagées sur les indicateurs suivants :













Ecart de rémunération des femmes par rapport aux hommes selon la catégorie professionnelle et ancienneté :




ARTICLE 3.5 – Les mesures en faveur de l’articulation de la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
a) Objectif
Conformément au décret n°2011-822 du 7 juillet 2011, la société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES s’engage à faciliter l’articulation de la vie professionnelle et de l’exercice de la responsabilité familiale.
Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent accord
b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée
Une meilleure articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale est un élément d’action contribuant à assurer aux femmes et aux hommes une réelle égalité de traitement dans leur déroulement de carrière et dans l’évolution des qualifications.
A cet égard, la société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES veillera, en tenant en compte les spécificités de l’activité exercée, à prendre des mesures afin de favoriser cette meilleure articulation de la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.


c) Actions retenues et indicateurs de suivi
La société TRANSDEV BEAUVAISIS MOBILITES  s’engage donc, sur les trois ans de l’accord à :


d) Suivi général au regard des indicateurs du diagnostic
Le référent en charge du suivi de l’accord veillera, durant la durée de l’accord, à analyser l’impact des actions engagées sur les indicateurs suivants :


ARTICLE 4 – SUIVI DE L’ACCORD 
la direction convient de présenter une fois par an - au moment de la présentation en CSE du rapport de situation comparée - un état d’avancement des actions engagées.
ARTICLE 5 – ENTREE EN APPLICATION
Le présent accord entrera en application à compter du  04 Juillet 2019  et ce, pour une durée de 3 ans.
ARTICLE 6 – DEPOT ET PUBLICITE
Conformément à la procédure de droit commun prévue aux articles D.2231-4 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECTTE et du Conseil des Prud’hommes.

Fait à Beauvais , le 04 Juillet 2019



Pour la société,	Pour le syndicat CFDT,
Mr ………….Directeur	Mme………….., déléguée syndicale





Pour le syndicat CGT
Mme ……………… déléguée syndicale