ENTRE


La société SASU Désirs2Rêves, dont le siège social est situé AU 129 Ave de Capeyron – 33160 SAINT MEDARD EN JALLES – R.C.S 503 212 235 BORDEAUX
Représentée par Madame …….., agissant en qualité de Présidente de la Société, d’une part

Dénommée ci-dessous « L’entreprise», 

D’une part,

Et,


Le CSE : 
Représenté par 

……..

en sa qualité de membre du CSE titulaire élu, ci-après dénommés « CSE titulaire »,


Préambule

Suite au contexte actuel de l’épidémie du CORONAVIRUS ou COVID 19, l’employeur a subi une chute importante de son activité et a dû prendre la décision de la mise en activité partielle de plus de la moitié du personnel de la société.

L’article R. 5122-18 du Code du Travail prévoit à compter de mars 2021 pour les secteurs les plus touchés par la crise, les salariés placés en activité partielle reçoivent une indemnité horaire, versée par l’employeur, correspondant à 70 % de leur rémunération brute par heure chômée. Elle correspond à environ à 84 % du salaire net horaire.

Cette indemnité ne peut pas être inférieure à 8,11 € net ni supérieure à un plafond de 32,29 € par heure chômée.
L'indemnité est versée par l'employeur à la date habituelle de versement du salaire.



Toutefois, un accord de branche, d'entreprise ou une décision unilatérale de l'employeur sur l'activité partielle peut prévoir une indemnisation complémentaire.

La société DESIRS2REVES très en difficulté est néanmoins consciente des efforts faits par les salariés pendant cette période très difficile pour eux également,  avec baisse de rémunération du fait de l’activité partielle.

Les parties, après négociations, ont souhaité fixer, par le présent accord collectif, l’application de règles spécifiques d’indemnisation de l’activité partielle au sein de la société DESIRS2REVES, 

En conséquence, il a été convenu le présent accord.


Article 1 – Champ d’application

Cet accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise en activité partielle à compter du 1er mars 2021 et pendant une durée de 3 mois, du 1er mars 2021 au 31 mai 2021.


Article 2 – Modalités d’indemnisation de l’activité partielle sur la base du maintien d’une rémunération à hauteur de 100% du salaire net 

Le présent accord constate l’engagement de l’employeur d’indemniser l’activité partielle des salariés sur la base d’un maintien de 100 % du salaire net à payer avant impôt.

Pour ce faire, l’employeur :

Calcule le montant net à payer avant impôt après saisie des éléments variables du mois en cours et sans tenir compte de l'absence pour l’activité partielle,

Calcule ensuite le montant de l’indemnité de l’activité partielle minimum (base 70%), correspondant  à environ à 84 % du salaire net horaire.

Puis calcule à nouveau le montant net à payer avant impôts à compléter, déduction faite de l’indemnité d’activité partielle, afin de maintenir, au global, le montant de salaire net à payer avant impôt, calculé initialement.


Article 3 – Régime social de l’indemnité

L’indemnité « maintien » d’activité partielle constitue un revenu de remplacement versé sans contrepartie d'un travail. Il ne s'agit donc pas d'une rémunération ou d'un gain au sens de l'article L.242-1 du code de la sécurité sociale.  

En tant que revenu de remplacement, l’indemnité d’activité partielle, y compris pour sa part correspondant au maintien de salaire au-delà des 70% minimum prévus par la loi :

N’est pas assujettie aux cotisations et contributions de Sécurité sociale ;

Mais  restent soumises à :
la CSG (6,2 %) ;
la CRDS (0,5 %) ;
après abattement pour frais professionnels (1,75 %).


Article 4 - Dispositions finales

4.1 Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 mois soit jusqu’au 31/05/2021. Le présent accord entrera en vigueur à compter du 01er mars 2021.
Le présent accord est révisable selon les dispositions légales.

4.2 Publicité
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « Télé-Accords » accessible depuis le site accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail par …. au nom de l’employeur.

Conformément à l’article D. 2231-2, un exemplaire de l’accord est également remis au greffe du conseil de prud’hommes de Bordeaux.

Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes mesures de publicité.


A Bordeaux, le 10 MARS 2021

Pour l’Employeur						Pour le CSE
					



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