SOMMAIRE

PREAMBULE 
	
TITRE I – DISPOSITIONS GENERALES		Page 4
		
Article 1 – Champ d’application de l’accord		
Article 2 – Temps partiel		
Article 3 – Repos obligatoire et congés		Page 5
3.1. Repos quotidien et hebdomadaire		
3.2. Durée maximale de travail et dérogations		
3.3. Les congés annuels 		
Article 4 - Droit à la déconnexion Gestion de la journée de solidarité		Page 6
4.1. Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion 		
4.2 Dispositifs de régulation des outils numériques, et de sensibilisation, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de 
	congé ainsi que de la vie personnelle et familiale
Article 5 – Conciliation des temps professionnels et personnels		
5.1. Conge pour enfant malade		
5.2. Conges pour évènements familiaux		Page 7
5.3. Don de jours de repos a un parent d’enfant gravement malade

			
TITRE II – DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX SALARIES NON SOUMIS A UN FORFAIT ANNUEL EN JOURS		Page 8

Article 1 – Champ d’application		  
Article 2 – Temps de travail hebdomadaire		
Article 3 – Modalités de rémunération des heures supplémentaires		
3.1. Définition des heures supplémentaires et contingent		
3.2. Paiement des heures supplémentaires		
3.2.1 En argent		
3.2.2 Heures compensées
		
Article 4 – Gestion de la journée de solidarité		

		
TITRE III – DISPOSITIONS PROPRES AUX SALARIES SOUMIS A UN FORFAIT ANNUEL EN JOURS		Page 9

Article 1 – Catégories de personnels soumises au forfait jours		
Article 2 – Nombre de jours travaillés		
Article 3 – Prise des jours de repos		
Article 4 – Absences et années incomplètes	
4.1. Absences		
4.2. Années incomplètes (entrée ou sortie en cours d'année)		Page 10 
		
Article 5 – Organisation / Evaluation suivi charge de travail / Communication périodique charge de travail		
5.1. Répartition du temps de travail sur l’année		
5.2. Présence obligatoire		
5.3. Respect des dispositions légales et conventionnelles en matière de repos et d’amplitude		
5.4. Garantie d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée		
5.5. Modalités de déclaration des jours travaillés / contrôle et de suivi des jours travaillés 		Page 11
5.6. Suivi de l’organisation et de la charge de travail		

Article 6 – Rémunération		
6.1. dispositions générales		
6.2. Contrepartie supplémentaire au forfait jours		

Article 7 – Acceptation écrite du salarié et caractéristiques principales des conventions individuelles		
TITRE IV - LE COMPTE EPARGNE TEMPS		Page 12

Article 1 – Bénéficiaires 		
Article 2 – Suivi Individuel du compte et tenue de compte		
Article 3 – Conversion automatique des droits acquis sur le CET		
Article 4 – Alimentation du Compte 		
4.1. Modalités pratiques d’alimentation du compte		
4.2. Les sources d’alimentation du compte		

Article 5 – Utilisation du CET		Page 13
5.1. Conversion en argent : complément de rémunération		
5.2. Conversion en temps		
	5.2.1. Durée minimale du congé		
	5.2.2. Liste des congés pouvant être financés par un CET		
	5.2.3. Délais de prévenance		
	5.2.4. Situation de l’agent pendant le congé et à son issue		Page 14
5.3. Don de jours de repos à un parent d’enfant gravement malade		

Article 6 – Cas particulier de liquidation du CET 		
6.1. Rupture du contrat de travail		
6.2. Décès de l’agent
		
Article 7 – Transférabilité du Compte 	
Article 8 – Assurance
		
TITRE VI – DISPOSITIONS FINALES		Page 15

Article 1 – Date d’effet et durée de l’accord 		
Article 2 – Interprétation de l’accord 		
Article 3 – Révision et modification de l’accord 		
Article 4 – Dénonciation 		
Article 5 – dépôt et publicité 

PREAMBULE

La société Hydrocop, s’est fixé pour objectifs d’accompagner les évolutions de son activité tout en garantissant à ses salariés une articulation satisfaisante entre activité professionnelle et vie personnelle. Ainsi, la Direction Générale a décidé de proposer la mise en place d’un accord portant sur l’organisation et la durée du travail. 
Cet accord a pour objet de redéfinir les grands principes d’organisation du temps de travail au sein de l’entreprise. Il se substitue aux dispositions relatives à l’organisation du temps de travail résultant des conventions, accords et usages ou notes de service en vigueur jusqu’alors.



TITRE I – DISPOSITIONS GENERALES



ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu dans le cadre de :
La loi n°2008-789 du 20 août 2008 modifiée par la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, portant notamment réforme du temps de travail,
L’ordonnance N°2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective. 

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société HYDROCOP.

Les salariés en CDD et le personnel intérimaire qui pourrait être mis à disposition de la Société HYDROCOP seront également inclus dans le champ d’application du présent accord. 

ARTICLE 2 – TEMPS PARTIEL

Conformément à l’article L.3123-1 du Code du travail, le temps partiel est défini par une durée de travail inférieure à la durée légale du travail. L’article L.3123-27 du Code du travail fixe une durée minimale de travail de 24 heures par semaine.
Le salarié peut toutefois demander à bénéficier d’une durée de travail inférieure à 24 heures, soit pour faire face à des contraintes personnelles, soit pour lui permettre de cumuler plusieurs activités afin d’atteindre une durée globale égale à un temps plein ou à un minimum de 24 heures hebdomadaires. La demande doit être écrite et motivée.

Par ailleurs, le minimum hebdomadaire n’est pas applicable aux contrats en cours avant la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi.

Toute demande de passage à temps partiel est à présenter par écrit à la Direction au moins un trimestre avant la date de mise en œuvre souhaitée (sauf dispositions légales plus favorables). Les horaires sollicités par le salarié sont étudiés par le Responsable hiérarchique direct et la Direction. Il y est donné suite en tout ou partie en fonction des nécessités de service.
Il est néanmoins convenu que l’horaire journalier à temps partiel ne puisse pas comporter plus d’une interruption dans la journée, et que celle-ci ne puisse pas dépasser 2 heures.

Les salariés à temps partiel peuvent effectuer, à la demande de la hiérarchie, des heures complémentaires (sous réserve d’un délai de prévenance d’au moins 3 jours). Ce sont les heures effectuées au-delà de la durée hebdomadaire prévue par le contrat de travail et sans dépasser l’horaire légal.
Les heures complémentaires effectuées dans la limite de 1/10ème sont majorées de 10% (ex : 2,8 h pour un contrat de 28h). 
Les parties conviennent que la limite des heures complémentaires réalisables soit portée à 1/3 de la durée du contrat (ex : 8 h pour un contrat de 24 h), sous réserve de ne pas atteindre la durée de travail d’un temps complet. Les heures complémentaires effectuées comprises entre 1/10ème et 1/3 de la durée hebdomadaire prévue au contrat de travail seront majorées de 25 %. Les heures complémentaires ne peuvent être compensées, elles sont donc obligatoirement rémunérées.

Il est par ailleurs rappelé que les salariés à temps partiel bénéficieront de tous les droits et avantages reconnus aux salariés à temps plein dans l’entreprise, que ceux-ci résultent du Code du travail, de la convention collective applicable au sein de l’entreprise, des accords d’entreprise ou usages. 
En particulier, la société HYDROCOP garantit au salarié à temps partiel un traitement équivalent aux autres salariés de même qualification professionnelle et de même ancienneté en ce qui concerne les possibilités de promotion, de déroulement de carrière et d’accès à la formation professionnelle.

Tous les salariés de l’entreprise peuvent demander à accéder au temps partiel. La modification du temps de travail est matérialisée par la signature d’un avenant au contrat de travail.

ARTICLE 3 - REPOS OBLIGATOIRES ET CONGES

3.1. Repos quotidien et hebdomadaire

Repos quotidien et dérogation

Conformément aux dispositions de l’article L.3131-1 du Code du travail, « tout salarié bénéficie d'un repos quotidien d'une durée minimale de onze heures consécutives. »

Toutefois, et conformément aux dispositions des articles L.3131-2, et D.3131-4 et suivants du Code du travail, les parties signataires conviennent que le repos quotidien pourra être réduit à neuf heures consécutives en vue d’assurer la continuité de production, et/ou d’assurer la protection des biens et des personnes et également en cas de surcroit d’activité.

Repos hebdomadaire 

Le repos hebdomadaire de 24 heures est donné le dimanche, conformément aux dispositions de l’article L. 3132-3 du code du travail.

3.2 Durée maximale de travail et dérogations

Respect du temps de travail quotidien

La durée quotidienne de travail effectif ne peut excéder 10 heures.
Toutefois, et conformément aux dispositions de l’article L. 3121-19 du Code du travail, les parties signataires conviennent que la durée maximale quotidienne de travail pourra être portée à 12 heures, en vue d’assurer la continuité de production, et/ou d’assurer la protection des biens et des personnes ou autres circonstances exceptionnelles.

Respect du temps de travail hebdomadaire

La durée maximale de travail hebdomadaire est fixée à :

48 heures par semaine ;
44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.

Avec l’interdiction de travailler plus de 6 jours par semaine.

3.3. Les congés annuels 

Les congés annuels sont attribués dans les conditions légales. Ils sont calculés en jours ouvrés.
Conformément aux articles L.3141-18 et L. 3141-13 du Code du travail, chaque salarié doit prendre au moins 2 semaines de congés annuels consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre.
ARTICLE 4 – DROIT A LA DECONNEXION

Le droit à la déconnexion s’applique en dehors des périodes de travail et d’astreinte.

L’entreprise réaffirme le droit pour le salarié de ne pas être connecté à un outil numérique (téléphone portable, Internet, email, etc.), à titre professionnel, pendant les temps de repos et de congés. 

4.1. Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion 

Le salarié bénéficie d’un droit à la déconnexion pendant les jours fériés non travaillés, les repos quotidiens et hebdomadaires, les autres jours de repos et les congés payés, les arrêts maladie, etc. Autrement dit, il n’a pas l’obligation, pendant ces périodes, de répondre aux appels ou messages d’ordre professionnel.

Pendant ces temps, le salarié a ainsi la faculté de :
- mettre son téléphone et ordinateur portable en mode hors ligne.
- de programmer un message d’absence.

4.2 Dispositifs de régulation des outils numériques, et de sensibilisation en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale

L’employeur s’assure des dispositions nécessaires afin que le salarié ait la possibilité de se déconnecter des outils de communication à distance mis à sa disposition.

L’entreprise rappelle l’importance d’un usage raisonnable des outils numériques en vue d’un nécessaire équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 
Ces outils doivent demeurer des outils de travail et non des facteurs d’encombrement d’où la nécessité d’en promouvoir une utilisation raisonnable.

	Exemplarité des managers :

Le manager encourage ses collaborateurs à respecter leurs temps de repos, y compris lorsqu’ils utilisent leurs outils numériques professionnels. 

Communication et sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques :

L’entreprise sensibilise les collaborateurs à un usage mesuré et responsable du courrier électronique, de l’Intranet et de tout autre outil numérique de communication. Elle invite chaque salarié à s’interroger sur le moment le plus opportun d’envoi d’un mail pour ne pas créer un sentiment d’urgence.

Il est notamment recommandé aux salariés de :

Modérer l’utilisation des fonctionnalités « Cc » ou « Cci »,
Identifier un objet précis dans le courriel afin que le destinataire puisse mieux identifier le caractère urgent ou non urgent de la demande,
Favoriser les échanges directs quand c’est possible : communiquer de vive voix plutôt que de recourir à l’envoi de courriels,
Privilégier les envois différés de courriels rédigés en dehors des horaires habituels de travail,
Et/ou compléter la signature des courriels par la mention suivante : « Vous n’êtes pas tenu de répondre à ce message en dehors de vos horaires de travail habituels ou pendant vos congés ».

ARTICLE 5 – CONCILIATION DES TEMPS PROFESSIONNELS ET PERSONNELS

5.1 Congé pour enfant malade

En application de l’article L.1225-61 du Code du travail, le salarié bénéficie d’un droit à congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident, constatés par certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge au sens de l’article L. 513-1 du Code de la sécurité sociale. 
La durée de ce congé est de 3 jours par an, portée à 5 jours si l’enfant a moins d’un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus, âgés de moins de 16 ans.
Il est convenu que 2 des 3 à 5 jours prévus à l’article L. 1225-61 soient rémunérés jusqu’au 12ème anniversaire de l’enfant. 
Ce congé peut être pris par demi-journée.

5.2 Congés pour évènements familiaux

Des congés spéciaux pour évènements familiaux, exprimés en jours ouvrés, sont accordés dans les situations suivantes :


Les bénéficiaires de ces congés devront produire les justificatifs utiles.

5.3 – Don de jours de repos à un parent d’enfant gravement malade

Conformément à l’article L. 1225-65-1 du Code du travail, tout salarié peut, avec l’accord de l’employeur, renoncer à des jours de repos au profit d’un autre salarié de l’entreprise qui assume la charge d’un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident, dont la particulière gravité rend indispensable une présence soutenue et des soins contraignants.

La gravité de la maladie, du handicap ou de l’accident, ainsi que la nécessité d’une présence soutenue et de soins contraignants doivent être attestées par un certificat médical détaillé, établi par le médecin qui suit l’enfant.

Le don peut porter sur les jours de repos suivants :
- les jours de congés payés au-delà de 4 semaines,
- les congés d’ancienneté,
- les jours ARTT des salariés soumis à un forfait annuel en jours,
- les heures supplémentaires compensées,
- les jours portés au Compte Epargne Temps dans les conditions prévues au titre V du présent accord.

HYDROCOP s’engage à abonder le compte alimenté par les dons des salariés à hauteur de 1 jour pour 2 jours cédés par les salariés.

Le compte est utilisé autant que de besoin par le salarié bénéficiaire, sous forme de journées ou de demi-journées. Le planning des absences est établi en accord avec le responsable. 

La Direction Générale assure la collecte des jours de repos cédés ainsi que le suivi de la prise effective des jours par le bénéficiaire des dons.

Le solde éventuel sera conservé pour bénéficier à tout salarié se trouvant dans une situation identique. 


TITRE II – DISPOSITIONS SPECIFIQUES AUX SALARIES NON SOUMIS 
A UN FORFAIT ANNUEL EN JOURS


ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION 

Le présent titre s’applique à l’ensemble du personnel de HYDROCOP non soumis à un forfait annuel en jours.


ARTICLE 2 – TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE

Le temps de travail de référence est de 35 heures (durée légale) payées 35 heures. 
Le temps de travail est réparti sur 5 jours, du lundi au vendredi.


ARTICLE 3 - MODALITES DE REMUNERATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES

3.1 - Définition des heures supplémentaires et contingent

Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de durée légale hebdomadaire à la demande de l’employeur. 
Le contingent annuel d’heures supplémentaires défini à l’article D. 3121-24 du Code de travail est fixé à 220 heures par an et par salarié.

3.2- Paiement des heures supplémentaires

3.2.1 En argent

Quelle que soit leur origine, les heures supplémentaires demandées par la hiérarchie seront payées selon les majorations légales en vigueur. 

3.2.2. Heures compensées

Sur demande du salarié, le paiement des heures supplémentaires majorées pourra être remplacé en totalité en temps équivalent en application des dispositions de l’article L. 3121-28 du Code du travail. 
Ces heures compensées ne s’imputeront pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires.

Les heures capitalisées pourront être consommées sous forme d’autorisation d’absence, en heures, demi-journées ou journées, après accord du responsable. Les demandes d’absence feront l’objet d’un délai de prévenance de 72 heures minimum.

Le salarié pourra exercer cette faculté dans la limite de 70 heures par an.
Ce crédit d’heures compensées issu des heures supplémentaires s’il n’est pas utilisé ou placé sur le CET au 31 décembre de chaque année, fait l’objet d’une liquidation sous forme de paiement. 

ARTICLE 4 – GESTION DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE

La loi 2004-626 du 30 juin 2004 a posé le principe d’une journée de solidarité prenant la forme pour les salariés d’une journée supplémentaire de 7 heures de travail non rémunérée et, pour les employeurs, d’une contribution patronale assise sur les salaires. 
Il est convenu que, au sein de HYDROCOP, la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte.

Pour les salariés à temps partiel, la durée de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée de travail prévue par leur contrat de travail : ainsi, par exemple, pour un salarié à mi-temps, la durée est fixée à 3,5 heures. 

L’employeur s’assurera que le salarié recruté en cours d’année n’a pas déjà effectué cette contribution.

TITRE III – DISPOSITIONS PROPRES AUX SALARIES SOUMIS 
A UN FORFAIT ANNUEL EN JOURS



ARTICLE 1 - CATEGORIES DE PERSONNEL SOUMISES AU FORFAIT JOURS

Peut conclure une convention individuelle de forfait en jours sur l’année l’ensemble des cadres autonomes.

Doivent être entendus comme cadres autonomes les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein du service ou de l'équipe auquel ils sont rattachés.

ARTICLE 2 - NOMBRE DE JOURS TRAVAILLES

Le nombre théorique de jours travaillés est fixé par année civile (1er janvier – 31 décembre) à 212 jours, journée de solidarité incluse, pour une année complète de travail effectif et sur la base d’un droit intégral à congés payés.
En conséquence, le cadre ayant travaillé toute l’année et ayant un droit intégral à congés payés, bénéficie de jours de repos supplémentaires, communément appelés jours ARTT, réduisant son nombre de jours travaillés sur l’année à 212 jours.

A titre d’exemple, pour l’année 2021, le nombre de jours de repos complémentaires est déterminé comme suit :
Nombre de jours de travail potentiel :
365 jours - 104 jours de week-end - 7 jours fériés tombant sur un jour habituellement travaillé – 25 jours de congés annuels = 229
Nombre de jours de repos : 226 – 212 = 17

Le contrat de travail ou l’avenant instituant le forfait annuel en jours déterminera le nombre de jours travaillés sur la base duquel le forfait est défini.

La convention individuelle de forfait pourra prévoir la mise en place d’un forfait jours réduit. Le salarié concerné sera alors rémunéré au prorata du nombre de jours prévus et sa charge de travail devra tenir compte de la réduction du nombre de jours de travail.

ARTICLE 3 - PRISE DES JOURS DE REPOS

Les jours de repos pourront être pris par journée entière ou par demi-journée. Après validation de la hiérarchie, ils pourront être pris isolément ou accolés entre eux et être accolés aux congés payés.

Les jours de repos s’acquerront et devront être pris sur la période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre de l’année. Le droit à jours de repos sera réduit proportionnellement pour toute absence supérieure à 1 mois sur la période de référence, quelle que soit la nature de l’absence.

Les salariés pourront placer les jours de repos non pris sur le compte épargne-temps dans les conditions prévues au présent accord. 

ARTICLE 4 - ABSENCES ET ANNEES INCOMPLETES

4.1. Absences

Conséquences sur le nombre de jours travaillés au titre du forfait :

Les jours d’absence rémunérés (maladie, accident du travail, maladie professionnelle, maternité, paternité, congés pour évènements familiaux, etc.) sont déduits du plafond des jours travaillés au titre de l’année de référence concernée. Leur récupération est en effet interdite.
Ceci signifie, par exemple, qu’une absence maladie ne peut pas être considérée comme un jour non travaillé au regard du décompte du nombre de jours travaillés dans l'année.

Conséquences sur la rémunération :

En ce qui concerne les absences indemnisées, le salaire sera maintenu sur la base de la rémunération lissée et dans les limites des dispositions légales et conventionnelles.

Pour les absences non-indemnisées, la valeur d’une journée entière de travail sera calculée en divisant le salaire mensuel par 22 et la valeur d’une demi-journée par 44.

4.2. Années incomplètes (entrée ou sortie en cours d'année)

Dans ces cas, un prorata du nombre de jours travaillés, en fonction de la date d'entrée ou de sortie, sera calculé sur la base du forfait annuel augmenté des congés payés qui ne pourront pas être pris.

ARTICLE 5 - ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL / EVALUATION ET SUIVI DE LA CHARGE DE TRAVAIL / COMMUNICATION PERIODIQUE SUR LA CHARGE DE TRAVAIL

5.1. Répartition du temps de travail sur l’année

Afin de garantir la continuité de l’activité et sans que cela remette en cause l’autonomie dont le salarié dispose dans l’organisation de son activité, il appartiendra à chaque cadre autonome de répartir son temps de travail sur les douze mois de l’année dans le respect des nécessités de service et dans le cadre des directives fixées chaque année par l’entreprise.

5.2. Présence obligatoire

Par ailleurs, le salarié devra impérativement être présent en fonction de l’activité de son service, lors de réunions diverses concernant son activité, lors d’actions de formation, en cas de situations particulières nécessitant sa présence et de façon générale à la demande de la Direction.

5.3. Respect des dispositions légales et conventionnelles en matière de repos et d’amplitude

La particularité du forfait annuel en jours est de ne comporter aucune référence horaire. Aussi, du fait de leur autonomie, les salariés en forfait jours ne sont soumis :

ni à la durée légale hebdomadaire de travail, soit 35 heures par semaine ;
ni à la durée quotidienne maximale de travail, soit 12 heures par jour ;
ni aux dispositions relatives aux heures supplémentaires (majorations, contingent annuel, contrepartie obligatoire en repos).

En revanche, le respect du temps de repos quotidien et hebdomadaire (tel que défini à l’article 3.1 du Titre 1 du présent accord) et l’interdiction de travailler plus de 6 jours consécutifs par semaine doivent impérativement être respectés.
Les salariés devront organiser leur temps de travail pour ne pas dépasser ces limites.

5.4. Garanties d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Afin de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée du salarié et par là- même assurer une protection de la santé de celui-ci, il est nécessaire que la charge de travail confiée par l’entreprise et que l’organisation autonome par le salarié de son emploi du temps, et notamment l’amplitude de ses journées de travail, restent raisonnables et respectent les impératifs rappelés à l’article 5-3 du présent Titre. 

Il est précisé que ces seuils visent à garantir au salarié son droit à repos et une charge raisonnable de travail. Ils ne sauraient caractériser une réduction de son autonomie dans l’organisation de son emploi du temps et/ou remettre en cause l’absence de prévisibilité de sa durée du travail.
En outre, l’entreprise garantit au salarié le droit à la déconnexion tel que défini dans l’article 4 du Titre I du présent accord.
5.5. Modalités de déclaration des jours travaillés et système de contrôle et de suivi des jours travaillés

L’entreprise met à disposition des salariés en forfait jours un fichier de comptabilisation des journées ou demi-journées travaillées. Ce fichier permet également le suivi des jours non travaillés par nature (ARTT, congés payés, évènements familiaux...) ainsi que la visualisation des soldes à la fin de la période de référence. Le supérieur hiérarchique peut à tout moment consulter ces données.

Si un salarié en forfait annuel en jours constate qu’il n’est pas en mesure de respecter les durées minimales de repos, il devra avertir sans délai son employeur afin qu’une solution soit trouvée, et ce sans attendre l’entretien annuel. La Direction devra alors recevoir le salarié dans un délai maximum de 8 jours ouvrés. Les mesures retenues feront l’objet d’un écrit et d’un suivi.

5.6. Suivi de l’organisation et de la charge de travail

L’entreprise assure l'évaluation et le suivi de la charge de travail du salarié et s'assure que la charge de travail de ce dernier est compatible avec le respect de l’amplitude horaire maximale et des temps de repos quotidien et hebdomadaire.

Parallèlement à ce contrôle du nombre de jours travaillés, un entretien annuel individuel, sera organisé avec le supérieur hiérarchique du salarié, pour évoquer sa charge de travail, qui doit être raisonnable, l’amplitude de ses journées de travail, le bilan des jours de repos pris et non pris, l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle, sa rémunération ainsi que l'organisation du travail dans l'entreprise.

Lors de cet entretien, il appartiendra, le cas échéant, au salarié de signaler à son supérieur hiérarchique toute difficulté qu’il rencontrerait dans l’organisation ou la charge de son travail et de solliciter un entretien individuel spécifique en vue de déterminer les actions à mettre en place.
Par ailleurs, le salarié peut solliciter à tout moment son supérieur hiérarchique en vue d’évoquer sa charge de travail. De même, le responsable qui constate des horaires excessifs devra provoquer un entretien avec le salarié concerné. L’entretien devra obligatoirement faire l’objet d’un compte-rendu écrit de la situation. Il devra également détailler les actions retenues pour résoudre les difficultés rencontrées, ainsi que leur planning de mise en œuvre, qui ne pourra excéder le trimestre. Ce compte-rendu sera porté à la connaissance de la Direction Générale.

ARTICLE 6 - REMUNERATION

6.1. Dispositions générales

La rémunération mensuelle de base de chaque salarié est lissée sur la base d’un montant mensuel forfaitaire indépendant du nombre de jours travaillés.
Le bulletin de salaire indiquera la mention relative au « forfait annuel en jours travaillés 212 jours ».

6.2. Contrepartie supplémentaire au forfait jours

Outre les jours de repos supplémentaires accordés à l’article 2 du Titre III du présent accord, les salariés sous convention de forfait annuel en jours se verront octroyer chaque année, une prime de performance, liée à la tenue globale du poste, appréciée annuellement à l’occasion de l’Entretien Annuel. 
Le montant maximal de la prime est fixé au contrat de travail.

ARTICLE 7 - ACCEPTATION DU SALARIE ET CARACTERISTIQUES PRINCIPALES DES CONVENTIONS INDIVIDUELLES

La conclusion des conventions de forfait annuel en jours requiert préalablement l’accord du salarié et fait impérativement l’objet d’un écrit signé par les parties. Ainsi, une clause formalisant ce mode de gestion du temps de travail est intégrée au contrat de travail des salariés soumis à un forfait annuel en jours. La convention individuelle de forfait est également conclue entre l’entreprise et le salarié. Celle-ci énumère notamment :
Le nombre de jours travaillés sur l’année de référence,
La rémunération,
La tenue d’un entretien individuel mentionné à l’article 5-6,
La possibilité de renoncer à une partie des jours de repos en contrepartie d’une majoration de salaire.

TITRE IV - LE COMPTE EPARGNE TEMPS


Le Compte Epargne Temps (CET) a pour objet de permettre au salarié d’accumuler des droits à congés rémunérés ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie notamment des périodes de congés ou de repos non prises. 

ARTICLE 1 - BENEFICIAIRES

La possibilité d’ouvrir un CET est offerte à tous les salariés de HYDROCOP dès lors qu’ils justifient d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.
L’ouverture du compte est effective à la première alimentation via le formulaire transmis.
Un compte peut rester ouvert tant que le titulaire est salarié de l’entreprise.

ARTICLE 2 - SUIVI INDIVIDUEL DU COMPTE ET TENUE DE COMPTE

Le CET est géré en heures pour les salariés aux horaires collectifs et en valorisation jours pour les salariés soumis à un forfait annuel en jours.

Une heure placée sur le CET pour les salariés aux horaires collectifs est valorisée sur la base du salaire de base auquel s’ajoutent, le cas échéant, la prime d’ancienneté et la prime d’ambiance.
La valeur d’une journée placée dans le CET du personnel au forfait jours représente 1/22ème de la rémunération mensuelle.
La conversion des heures ou jours épargnés est assurée par la Direction.

Le bénéficiaire titulaire d’un CET est informé par écrit du solde de son compte une fois par an et peut demander à le consulter à tout moment.

ARTICLE 3 - CONVERSION AUTOMATIQUE DES DROITS ACQUIS SUR LE CET

Conformément aux dispositions de l’article L. 3151-4 du Code du travail, les droits inscrits au CET sont garantis selon les modalités de l’article L. 3253-8 et en fonction du plafond fixé par l’article D. 3253-5 du Code du travail. Les droits supérieurs à ce plafond sont liquidés.

ARTICLE 4 - ALIMENTATION DU COMPTE

4.1. Modalités pratiques d’alimentation du compte

Le bénéficiaire pourra alimenter son Compte Epargne Temps 2 fois par an, en mai et décembre de chaque année, dans les limites annuelles ainsi que le plafond fixés par le présent accord. 

4.2. Les sources et plafonds d’alimentation du compte

Les bénéficiaires pourront alimenter leur CET en y affectant :
les jours de congés annuels au-delà de 4 semaines ;
les congés d’ancienneté ;
► dans la limite de 5 jours par an, congés annuels et congés d’ancienneté cumulés,
les jours ARTT, dans la limite de 10 jours par an ;
les heures supplémentaires compensées dans la limite de 70 heures.

Les plafonds de placement sont appréciés sur l’année civile.

Le nombre total de jours placés sur le CET ne peut dépasser 120, étant convenu que chaque cumul de 7 heures est équivalent à une journée.
ARTICLE 5 - UTILISATION DU CET

Le temps cumulé sur le CET pourra, au choix des bénéficiaires, être converti en argent ou en temps.

5.1. Conversion en argent : complément de rémunération

En cas de paiement des jours cumulés sur le CET, ceux-ci seront convertis en euros au taux horaire ou journalier du bénéficiaire au moment de la demande de paiement.

Sous réserve de ne pas dépasser le plafond fixé légalement, le compte pourra être liquidé en tout ou partie à la demande du bénéficiaire, pour compléter sa rémunération, à l’exception des droits qui correspondent à la cinquième semaine de congés annuels.
Il est en effet rappelé que, conformément aux dispositions de l’article L. 3151-3 du Code du travail, les jours acquis au titre de la 5ème semaine de congés payés qui peuvent être épargnés sur le CET, ne peuvent être utilisés que sous forme de congés et pas sous forme de complément de rémunération.

Pour bénéficier de la faculté offerte par le présent article, le bénéficiaire doit en faire la demande par courrier adressé à la Direction. L'indemnité correspondante lui est versée le mois de la demande si elle est parvenue à la Direction avant le 5 du mois. Dans le cas contraire, elle est versée sur la paie du mois suivant.

5.2. Conversion en temps

5.2.1. Durée minimale du congé

Le CET pourra être utilisé dans le cadre de la prise d’un congé ininterrompu d’une durée minimale de 1 mois de date à date.

5.2.2. Liste des congés pouvant être financés par un CET

Conformément à l’article L 3152-2 du code du travail, les droits affectés sur le CET peuvent être utilisés à l’initiative du salarié pour indemniser ou compenser en tout ou partie un congé notamment :

un congé parental d’éducation (article L. 1225-47 et suivants du code du travail) ;
un congé pour création d’entreprise (article L. 3142-105 et suivants du code du travail) (durée minimum légale de 1 an, renouvelable une fois) ; 
un congé sabbatique (article L. 3142-28 et suivants du code du travail) (durée minimum légale de 6 mois, maximum 11 mois) 
un congé de solidarité internationale (article L 3142-67 et suivants du code du travail) (durée maximale 6 mois) ; 
un passage à temps partiel ;
une cessation progressive ou totale d’activité (ci-après appelée « congé de fin de carrière »); le congé de fin de carrière devra immédiatement être suivi d’un départ effectif en retraite ;
un congé pour convenance personnelle ; tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté pourra bénéficier d’un congé de 1 mois minimum et de 6 mois maximum pour convenance personnelle sous réserve que ses jours inscrits au CET couvrent l’intégralité de la demande. 

Chaque demande de congés devra être soumise préalablement à l’accord de la Direction Générale, ce en vue de vérifier le bon fonctionnement du service.

5.2.3. Délais de prévenance


5.2.4. Situation du salarié pendant le congé et à son issue

L’absence est assimilée à du temps de travail effectif et le statut du salarié est celui prévu dans le cadre du congé choisi pour la détermination des droits liés à l’ancienneté.

L’indemnité versée pendant le congé épargne temps a le caractère de salaire. Elle donne lieu à délivrance d’un bulletin de paie avec application des retenues en vigueur au jour du paiement. Elle est calculée sur la base de l’épargne constituée. Le versement se fait à la date habituelle du paiement du salaire.

Pendant le congé, le salarié ne peut pas procéder à l’alimentation de son CET.

A l’issue du congé (sauf lorsque le CET précède une cessation volontaire et définitive d’activité), le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.

5.3. Don de jours de repos à un parent d’enfant gravement malade

Tout salarié peut, sur sa demande et en accord avec l’employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à des jours de repos placés sur son Compte Epargne Temps, pour en faire bénéficier des collègues qui ont besoin de s’absenter pour s’occuper de leur enfant gravement malade.

Le don peut porter sur la moitié des droits affectés au CET.

ARTICLE 6 - CAS PARTICULIERS DE LIQUIDATION DU CET

6.1. Rupture du contrat de travail

En cas de rupture du contrat de travail, le versement de l’indemnité compensatrice est automatique sauf accord de transfert selon les modalités de l’article 7 du présent accord.

6.2. Décès de l’agent

En cas de décès de l’agent pendant la période de constitution du CET, l’ayant droit perçoit une indemnité compensatrice d’un montant correspondant aux droits acquis dans le cadre du compte à la date du décès.  

Elle s’ajoute aux « sommes restant dues » à l’agent décédé, sur la base du taux horaire ou journalier de l’agent au moment du décès.

ARTICLE 7 – TRANSFERABILITE DU COMPTE

La valeur du Compte Epargne Temps peut être transférée de l’ancien au nouvel employeur par accord écrit des trois parties, sous réserve que le nouvel employeur propose un dispositif de Compte Epargne Temps à ses salariés. 

Après le transfert, la gestion du compte s’effectuera conformément aux règles prévues par l’accord collectif applicable dans la nouvelle entreprise. 

Si le transfert se fait dans le cadre de l’application de l’article L. 1224-1 du Code du travail, la transmission du CET, annexé au contrat de travail, est automatique.

ARTICLE 8 - ASSURANCE

Les droits acquis dans le cadre du Compte Epargne Temps sont garantis par l’assurance garantie des salaires dans les conditions prévues par l’article L. 3151-4 du code du travail.






TITRE VI – DISPOSITIONS FINALES


ARTICLE 1 - DATE D’EFFET ET DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord prend effet à compter du 1er mars 2021 pour une durée indéterminée.

ARTICLE 2 – INTERPRETATION DE L’ACCORD

Les parties signataires ou leurs représentants conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord. 
La demande de réunion consigne l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires. 
Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les quinze jours suivant la première réunion. 

ARTICLE 3 - REVISION ET MODIFICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est révisable dans les conditions légales. 

Toute demande de révision est obligatoirement accompagnée d’une rédaction nouvelle et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre décharge à chacune des parties signataires.
Au plus tard dans le délai de 3 mois à partir de la réception de cette lettre, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Le présent accord reste en vigueur jusqu’à la conclusion du nouvel accord.

ARTICLE 4 - DENONCIATION

L'accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés par l'une ou l'autre des parties signataires avec un préavis de trois mois. La dénonciation se fera dans les conditions prévues à l’article L. 2261-9 du Code du travail.

ARTICLE 5 - DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément aux dispositions légales et règlementaires.
Le présent accord, qui comporte 15 pages, a été établi en 3 exemplaires originaux, dont :

un a été conservé par la Direction générale d’HYDROCOP ;
un fera l’objet d’un dépôt auprès de la plateforme du ministère du travail : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/Portail/teleprocedures/;
un sera déposé auprès du secrétariat du greffe du conseil de Prud’hommes.

La copie de l'accord et des avenants éventuels sera tenue à disposition du personnel dans chaque établissement.


Fait à Paris, le 31 mars 2021


La Direction générale