ACCORD D’ENTREPRISE
SABENA TECHNICS PGF
Egalité Professionnelle




ENTRE
La Société Sabena technics PGF 
        représentée par Monsieur  XXX, Directeur Général,


ET


Les organisations syndicales ci-après :

CGT	
représentée par Monsieur XXX,




Il a été rappelé et convenu ce qui suit :
Préambule

La mixité et l’égalité professionnelle femmes et hommes constituent un facteur de cohésion sociale et d’efficacité économique pour les entreprises. 
L’égalité professionnelle entre femmes et hommes est un objectif poursuivi par le législateur (LOI n° 2014-873 du 4 août 2014).  

La Société Sabena Technics, par le présent accord, réaffirme sa volonté de continuer à prendre des mesures permettant de contribuer à une situation d'égalité entre les sexes et de lutter contre toutes les formes de discrimination liées au sexe dans toutes les étapes de la vie professionnelle, depuis l’entrée dans l’entreprise jusqu’à la fin de la relation contractuelle, notamment à partir des constats effectués dans les rapports annuels sur l'égalité professionnelle, des différents indicateurs mis en place et des éléments figurant dans la base de données économiques et sociales mentionnée à l'article L. 2323-7-2 du Code du Travail, 

Elle souhaite ainsi, par le présent accord, acter sa démarche en développant l’égalité des chances et des traitements entre les Femmes et les Hommes, aussi bien sur les conditions d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle, les conditions de travail, la promotion, le déroulement de carrière, la mobilité professionnelle, la rémunération, ainsi que sur l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

En vue de parvenir à un accord sur ce sujet, une réunion de négociation s’est ainsi tenues le 07/05/2021.





Article 1 – Donnée sociales (sources rapport égalité H/F – données 2020)


Sabena Technics PGF rappelle son attachement au strict respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes dans le cadre de leur activité professionnelle.

La nécessité de veiller à l'absence de toute sorte de discrimination porte notamment sur le recrutement, la mobilité, les qualifications, la rémunération, les promotions, la formation et les conditions de travail.

Pour Sabena Technics PGF, au 31 décembre 2020, il ressort des effectifs que les femmes représentent 7.95% de la population totale.
.
La population féminine par catégories socioprofessionnelles représente :
-	7.78 % des Ouvriers et Employés,
-	5.00 % des Techniciens et Agents de Maîtrise
-	33 % des Cadres.

Le rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise pour l'année 2020 fait apparaître les points suivants :

En moyenne pondérée, les femmes sont moins âgées (38,7 ans) que les hommes (40,4 ans) d'environ 1,7 ans.
Les femmes ont une ancienneté moyenne plus faible que les hommes. L’ancienneté des femmes à fin 2020 elle est de 9.4 ans pour les femmes contre 11,2 ans pour les hommes.
Les femmes ont représenté 12% des embauches totales en 2020
Les écarts en terme de rémunération ne trouvent pas leur origine dans le critère hommes / femmes mais dans le cœur de métier de l'Entreprise et pour partie dans leur expérience et ancienneté dans l’entreprise
Formation : 8,52 % des femmes ont suivi une formation en 2020 contre 81,47 % des hommes. 

Dans ce cadre, les parties sont convenues des principes suivants en vue de garantir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes et de permettre de concilier la vie professionnelle et familiale.

Par ailleurs, il a été convenu de porter des efforts particuliers dans les domaines de l'embauche, la rémunération, la promotion professionnelle et les conditions d'équilibre entre vie professionnelle et familiale.

Dans ce cadre, des actions spécifiques ont été définies, des objectifs chiffrés de progression ont été fixés ainsi que des indicateurs de suivi ont été déterminés.

Ce plan d'action figure en annexe de cet accord et sera intégré dans le rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des hommes et des femmes dans l'entreprise.

SOMMAIRE

























Chapitre 1 – l’accès à l’emploi

Article 1 – Offres d’emploi

Conformément aux dispositions législatives de l’article L1132-1 du Code du travail, la société s'engage à ne pas mentionner dans ses offres d'emploi, ou toute autre publicité relative à l'embauche, le sexe et/ou la situation de famille du candidat.

Ainsi, les offres d'emploi et les définitions de poste de la société précisent systématiquement « femme/
homme » quelle que soit la nature du poste envisagé.

A titre informatif ; le personnel est informé par voie d’affichage des offres d’emplois.
Article 2 – Recrutement

L’équilibre entre les femmes et les hommes dans les recrutements constitue en effet un facteur fondamental de mixité.

Sabena Technics PGF s’engage à garantir l’égalité de traitement des candidatures à chaque étape du processus de recrutement par le respect des mêmes critères objectifs de sélection des candidatures, afin que les choix ne résultent que de l’adéquation entre le profil du candidat au regard de ses compétences, de son expérience professionnelle, de ses qualifications, de son potentiel et les exigences de l’emploi proposé.

Article 3 – Coopération avec l’éducation nationale et autres organismes éducatifs

Dans le cadre de ses actions en direction des étudiant(e)s et des jeunes diplômé(e)s (forums, interventions, visites d'entreprise, partenariats avec des écoles ou universités), le service recrutement de Sabena Technics PGF s'engage à :

Communiquer auprès des étudiant(e)s l'importance attachée à la mixité des métiers,
Sensibiliser les directions des grandes écoles et universités à la nécessaire mixité des étudiants,
Favoriser la mixité et la diversité des candidatures par les intitulés des offres de stage.
Des partenariats avec l'Education Nationale ou des associations seront recherchés pour former ou qualifier des femmes aux métiers techniques de l'aéronautique. Ces coopérations sont destinées à encourager les jeunes filles et les jeunes femmes à rejoindre des études et des filières techniques et scientifiques liées aux métiers de l'aéronautique.

Article 4 – Indicateurs

Mesurer la mixité des recrutements de la solution dédiée, stagiaires, des contrats d’apprentissage en %.
Répartition des recrutements globaux sur l’année en %. 
Répartition Hommes / Femmes par catégorie socio-professionnelle en %
Nombre et répartition des embauches par nature de contrat (CDI/CDD) par sexe et métier
Nombre d’apprentis par sexe et métier, retenu par rapport aux candidatures

Ces indicateurs sont repris dans le rapport situations comparées.

Chapitre 2 – Garantir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes

Article 5 – Par les évolutions professionnelles et les promotions

Les parties signataires réaffirment leur attachement au principe selon lequel tout salarié de l'entreprise bénéficie d'une évolution de carrière conforme à ses qualités et aptitudes professionnelles.

Dans ce cadre, Sabena Technics PGF s'engage à promouvoir l'égalité dans le déroulement et l'évolution de carrière entre les femmes et les hommes et à encourager la mixité professionnelle dans tous les métiers et niveaux hiérarchiques de l'entreprise.

Article 6 – par l’accès à la formation professionnelle

Les parties au présent accord considèrent que le développement et l’accès à la formation professionnelle sont des facteurs clés de l’égalité entre les hommes et les femmes, dans la mesure où ils participent à l’évolution professionnelle des salariés et leur permet d’accéder au plus grand nombre de postes, en particulier à des postes à responsabilités.

Sabena Technics PGF applique une politique de formation exempte de discrimination, prenant en considération des exigences réglementaires générales et spécifiques au domaine d’activité.

Ces exigences réglementaires peuvent créer de fait un déséquilibre entre métiers dans la réalisation des actions de formation, lesquelles bénéficient principalement aux métiers de production. 

Au regard des aspirations des personnels des autres métiers dont le développement des compétences ne peuvent être prise en compte du fait des impératifs budgétaires et de fonctionnement de l’Entreprise, une mesure spécifique fondée sur les principes ci-après sera mise en œuvre :

L’utilisation du compte personnel de formation (CPF) permet d’élargir les opportunités d’obtenir une formation certifiante notamment pour l’anglais mais aussi pour les outils bureautiques.
Les demandes des salariés seront prioritairement retenues en fonction de leur impact sur le développement des compétences professionnelles et la possibilité en découlant d’évoluer professionnellement. 

Le suivi de cette mesure résultera de l’élaboration des indicateurs suivant :

Répartition du budget formation Hommes Femmes ;
Répartition du nombre de formations dispensées Hommes Femmes ; 
Répartition des heures de formations dispensées Hommes Femmes ;
Répartition des heures de formation par catégorie socio-professionnelle et H/F (avec rappel des effectifs totaux H/F par CSP) ; 


Chapitre 3 – Commission égalité H/F

Une commission égalité professionnelle sera mise en place et se réunira une fois par an.
Le CSE désignera deux élus pour y participer.
Lors de cette commission la Direction vous présentera les différents indicateurs et établira un rapport de situation comparé.

Chapitre 4 – Date d’entrée en vigueur, durée, formalités de dépôt et de publicité

Article 8 – Date d’entrée en vigueur, durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans et portera sur les années 2021, 2022 et 2023.

Il prendra effet à compter du jour suivant son dépôt auprès de l’administration compétente. Il pourra être révisé par avenant dans les conditions légales.

Article 9 – Formalités de dépôt et publicité

Le présent accord fait l’objet d’un dépôt auprès de la Direction Régionale des Entreprises de la Consommation de la Concurrence du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et du Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’Hommes de Nîmes conformément aux dispositions l’égales et règlementaires.


Fait à Perpignan, le 09/042021
XXXXX	XXXX
Pour la C.G.T. 	Directeur Général pour l'Entrepris