Accord collectif d’entreprise relatif aux 
modalités de déroulement des négociations obligatoires
au sein de l’association ORSAC


Entre les soussignés :
L’Association ORSAC, association loi 1901, sans but lucratif et reconnue d’utilité publique, dont le siège social est situé à Hauteville-Lompnes (01), représentée par 
D’une part,
Et :
Les organisations syndicales centrales représentatives dans l'association :
CFDT représentée par 
CGT représentée par 
D'autre part,



PREAMBULE
Le code du travail prévoit différents thèmes de négociations obligatoires dans les entreprises dotées de délégué syndical.
Conformément aux dispositions prévues par la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi dite « loi Rebsamen », un accord collectif a été conclu le 17 février 2016 afin de préciser les modalités de déroulement des négociations obligatoires au sein de l’association ORSAC. 
Cet accord prévoit une adaptation des règles légales en la matière afin de tenir compte des spécificités de l’association ORSAC qui fonctionne de manière décentralisée avec une large autonomie des établissements.
La législation ayant depuis évolué, avec notamment la parution de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, les parties au présent accord ont souhaité revoir les modalités de déroulement des négociations obligatoires au sein de l’association ORSAC.
Ainsi, les parties ont convenu de conclure le présent accord qui vaut révision de l’accord conclu le 17 février 2016. 
Le présent accord de révision s’applique à l’ensemble des établissements, actuels et futurs, de l’association ORSAC, et se substitue intégralement et de plein droit aux stipulations de l'accord du 17 février 2016.
Il est conclu dans le cadre des articles L. 2242-10 et suivants du code du travail.

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 : REGROUPEMENT DES THEMES DE NEGOCIATION OBLIGATOIRE AU SEIN DE L’ORSAC
Conformément aux dispositions légales, les parties au présent accord font le choix de modifier le regroupement des thèmes de négociation tel que prévu par la loi.
Ainsi, les négociations obligatoires au sein de l’association ORSAC se scinderont en deux blocs :
Une négociation sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
Une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Pour chacun de ces deux blocs de négociation, le présent avenant détermine :
Le contenu de chacun des thèmes de négociation ;
La périodicité ;
Le calendrier et les lieux des réunions ;
Les informations que l'employeur remet aux négociateurs et la date de cette remise ;
Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties. 
ARTICLE 2 : LA négociation sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail 

Thèmes abordés
Seront abordés, lors de cette négociation les points suivants :
Les salaires effectifs ; 
La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel ; 
L'intéressement, la participation et l'épargne salariale, à défaut d'accord d'intéressement, d'accord de participation, de plan d'épargne d'entreprise, de plan d'épargne pour la mise à la retraite collectif ou d'accord de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs ; 
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ;
L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés ; 
Les objectifs et les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d'accès à l'emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion professionnelle, de conditions de travail et d'emploi, en particulier pour les salariés à temps partiel, et de mixité des emplois ;
L'application de l'article L. 241-3-1 du code de la sécurité sociale et sur les conditions dans lesquelles l'employeur peut prendre en charge tout ou partie du supplément de cotisations ;
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle ; 
Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, notamment les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, les conditions de travail et d'emploi et les actions de sensibilisation de l'ensemble du personnel au handicap ; 
L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés ;
Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale ;
La pénibilité.



Périodicité de la négociation
Les parties au présent avenant conviennent que cette négociation devra être engagée tous les 3 ans.
La dernière négociation concernant ce bloc de négociation a été engagée le 2 octobre 2017.
Il est toutefois précisé que :
Le thème relatif au droit à la déconnexion fait actuellement l’objet d’une négociation particulière, du fait de l’absence d’accord conclu au niveau de l’association en 2017 ;
Un accord collectif relatif à l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes le 12 octobre 2018 pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2020.
La périodicité de ce bloc de négociation étant portée à 3 ans, il est convenu que la prochaine négociation sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, sera engagée en octobre 2020 au plus tard.

Calendrier des réunions
Les parties conviennent que la négociation sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, se déroulera sur la période du 15 septembre au 31 décembre, tous les 3 ans.
Au cours de cette période, et selon les échanges entre les parties, il sera prévu au moins 3 réunions de négociations.
Ces réunions se dérouleront dans les locaux de la direction générale de l’association située au 18 rue Bichat, 69002 Lyon.

Informations remises par l’employeur
L’employeur remettra lors de la première réunion de négociation des extraits de la BDES (base de données économiques et sociales) reprenant pour les 3 dernières années :
Les données relatives aux salaires notamment par métier et par sexe, au niveau consolidé et au niveau des établissements ;
L’index égalité femmes/hommes ;
Les données relatives à la durée de travail, notamment au travail à temps partiel ;
Les données relatives aux travailleurs handicapés ;
Les salariés soumis à pénibilité au sens de l’article L. 4161-1 du code du travail.

Suivi des engagements
Les engagements souscrits dans les accords collectifs conclus suite à la négociation feront l’objet d’un suivi entre les parties au présent avenant. A cet effet, l’employeur invitera les organisations syndicales signataires du présent accord à une réunion d’échanges qui sera fixée entre les mois de juillet et septembre de l’année N+2 par rapport à l’année d’engagement de la négociation.
Ainsi, pour la prochaine négociation qui sera engagée en octobre 2020, une réunion sera fixée entre juillet et septembre 2022.

ARTICLE 3 : LA négociation sur la GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS 

3.1. Thèmes abordés
Seront abordés, lors de cette négociation les points suivants :
La mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que les mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier en matière de formation, d'abondement du compte personnel de formation, de validation des acquis de l'expérience, de bilan de compétences ainsi que d'accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés autres que celles prévues dans le cadre de l’articles L. 2254-2.
Le cas échéant, les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise prévue à l'article L. 2254-2, qui doivent, en cas d'accord, faire l'objet d'un chapitre spécifique ; 
Les grandes orientations à trois ans de la formation professionnelle dans l'entreprise et les objectifs du plan de formation, en particulier les catégories de salariés et d'emplois auxquels ce dernier est consacré en priorité, les compétences et qualifications à acquérir pendant la période de validité de l'accord ainsi que les critères et modalités d'abondement par l'employeur du compte personnel de formation ; 
Les perspectives de recours par l'employeur aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages, ainsi que les moyens mis en œuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires dans l'entreprise au profit des contrats à durée indéterminée ; 
Les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informées des orientations stratégiques de l'entreprise ayant un effet sur leurs métiers, l'emploi et les compétences ;
Le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l'exercice de leurs fonctions.



Périodicité de la négociation
Les parties au présent avenant conviennent que cette négociation devra être engagée tous les 3 ans.
La dernière négociation concernant ce bloc de négociation a été engagée le 5 novembre 2019.
La périodicité de ce bloc de négociation étant portée à 3 ans, il est convenu que la prochaine négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels sera engagée en octobre 2022 au plus tard.

Calendrier des réunions
Les parties conviennent que la négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, se déroulera sur la période du 15 septembre au 31 décembre, tous les 3 ans.
Au cours de cette période, et selon les échanges entre les parties, il sera prévu au moins 3 réunions de négociations.
Ces réunions se dérouleront dans les locaux de la direction générale de l’association située au 18 rue Bichat, 69002 Lyon.

Informations remises par l’employeur
L’employeur remettra lors de la première réunion de négociation des extraits de la BDES (base de données économiques et sociales) reprenant pour les 3 dernières années :
Les données relatives à la mobilité interne ;
Les données relatives à la formation (investissement, stagiaires, nombre d’heures, nombre d’alternants) ;
Les données relatives au travail à temps partiel ;
Les données relatives aux contrats de travail à durée déterminée ;
Les données relatives aux travailleurs intérimaires ;
Les données relatives aux stages.
Par ailleurs, sera également remise une synthèse des enjeux principaux identifiés par les établissements lors de l’établissement de leur dernier diagnostic GPEC.

Suivi des engagements
Les engagements souscrits dans les accords collectifs conclus suite à la négociation feront l’objet d’un suivi entre les parties au présent avenant. A cet effet, l’employeur invitera les organisations syndicales signataires du présent accord à une réunion d’échanges qui sera fixée entre les mois de juillet et septembre de l’année N+2 par rapport à l’année d’engagement de la négociation.
Ainsi, pour la prochaine négociation qui sera engagée en octobre 2022, une réunion sera fixée entre juillet et septembre 2024.



ARTICLE 4 : DISPOSITIONS COMMUNES AUX DEUX NEGOCIATIONS 

4.1. Mesures unilatérales 
Pendant les périodes de négociation définies aux points 2.3 et 3.3, il est rappelé qu’aucune décision unilatérale ne pourra être arrêtée sur les thèmes de la négociation, que ce soit au niveau de l’association ORSAC mais également de l’ensemble de ses établissements. 
De même, aucune négociation d’établissement ne pourra être menée sur les thèmes relevant de la négociation en cours.

4.2. En cas de désaccord 
Si, au terme de la négociation, aucun accord n'a été conclu, il est établi un procès-verbal de désaccord dans lequel sont consignées, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer unilatéralement.
Ce procès-verbal donne lieu à dépôt, à l'initiative de la partie la plus diligente, dans des conditions prévues par voie réglementaire.

ARTICLE 5 : DUREE – AGREMENT – DATE D’EFFET 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 4 ans. 
Il entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2020, et prendra fin au 31 décembre 2023.
Conformément aux dispositions de l'article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles, le présent accord est soumis à l'agrément.

ARTICLE 6 : REVISION 
Le présent accord pourra faire l’objet de révision par l’employeur et les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement sans réserve et en totalité, conformément aux dispositions des articles L. 2261-7 et suivants du code du travail.
Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge à chacune des autres parties signataires.
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de deux mois à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision.
Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.



ARTICLE 7 : FORMALITE DE DEPOT ET DE PUBLICITE 
Le présent accord est conclu suite aux réunions de négociation qui se sont tenues les 5 et 19 novembre 2019. Il a été signé par l’ensemble des parties le 4 décembre 2019 dans les locaux de la Direction Générale de l’Association ORSAC à Lyon.
La Direction Générale de l’ORSAC notifiera par courrier remis en main propre contre décharge auprès des Délégués Syndicaux Centraux ou par lettre recommandée avec accusé de réception, le présent accord à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives dans l’entreprise ORSAC.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » du ministère du travail, ainsi qu’au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Lyon.
Fait à Lyon, en cinq exemplaires le 4 décembre 2019