PROTOCOLE D’ACCORD 2019


A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux Articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, selon les dispositions de l’accord d’entretprise sur l’organisation, l'aménagement et la réduction du temps de travail du 10 mai 2001, il a été convenu de déterminer le nombre de JRA pour l’année 2019.

Entre :

Association Prévention Routière, représentée par Mme                            en sa qualité de Déléguée Générale
d’une part,
Et :
Mme                      , Déléguée Syndicale CFTC
M.                          , Délégué Syndical CFE - CGC
d’autre part,

ARTICLE I
DUREE DU TRAVAIL ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL EN 2019

1. Journée de solidarité

Après négociation, et comme les années précédentes, il a été convenu de fixer la journée de solidarité au lundi de Pentecôte. Il est donc décidé que le Lundi de Pentecôte ne serait pas travaillé. Ainsi la compensation de "solidarité" s'exerce sur les droits JRA (y compris les ponts) tels que calculés ci après.

- pour les personnels non cadres, la durée annuelle de référence est fixée à 1580 h auxquelles il convient d'ajouter 7 h au titre de la journée de solidarité soit 1587 h,

- pour les cadres au forfait jours, le nombre de jours de travail annuel est fixé à 213 jours auxquels il convient d'ajouter une journée au titre de la journée de solidarité soit 214 jours,

- pour les Directeurs des Comités Départementaux, le nombre de jours de travail annuel est fixé à 201 jours auxquels il convient d'ajouter une journée au titre de la journée de solidarité soit 202 jours.


2. Répartition pour 2019

Le calendrier 2019 présente un nombre de jours fériés (hors samedis et dimanches) limité à 10 jours.

En application du protocole d'accord sur l'organisation, l'aménagement et la réduction du temps de travail, la répartition du temps de travail pour 2019, en l'état actuel de la législation et réglementation en vigueur à la date de signature, pour le personnel du siège et des comités départementaux, est la suivante :





En 2019, 








Détail des jours fériés légaux (10 dont 1 un samedi/dimanche) :


Mardi 1er janvier 		(Jour de l’an)
Lundi 22 avril 			(Lundi de Pâques),
Mercredi 1er mai 		(Fête du Travail),
Mercredi 8 mai 		(Victoire 1945),
Jeudi 30 mai			(Ascension),
		Lundi 10 juin			(Lundi de Pentecôte)
		jeudi 15 août			(Assomption)
		Vendredi 1er novembre 		(Toussaint)
		Lundi 11 novembre		(Armistice 1918)
		Mercredi 25 décembre		(Noël)

Le 14 juillet (Fête Nationale) est un dimanche.

B) Jours affectés à des ponts :

Les jours affectés à un pont sont les suivants :

Vendredi 31 mai 2019		fermeture des bureaux à l'occasion de l'Ascension,
Vendredi 16 août 2019		fermeture des bureaux à l'occasion de l’Assomption,



3. Rappel des principes arrêtés par le protocole d'accord du 10 mai 2001 sur la réduction du temps de travail :

La prise des JRA se fait sur l’année civile (de janvier à décembre). Il est rappelé qu’une programmation de cette prise tout au long de l’année doit être organisée. 
Le respect des règles légales relatives au repos quotidien et au repos hebdomadaire.


ARTICLE II
DUREE ET APPLICATION DE L'ACCORD


Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019. A cette dernière date, il cessera, automatiquement, de produire effet.


ARTICLE III
PUBLICITE DE L'ACCORD

Conformément à l'article L.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l'association.

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique à la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Paris et auprès du secrétariat Greffe du Conseil des prud'hommes conformément à l'article L.2231-6 du Code du Travail.
En application de l’article L.2231-5-1- du Code du Travail, une version anonymisée du présent accord sera publiée sur la base de données nationale prévue à cet effet.




Fait à Paris, le 15 janvier 2019


Pour la Prévention Routière




 
Déléguée Générale



Pour la CFTC	Pour la CFE - CGC





 	 
Déléguée Syndicale	Délégué Syndical