ACCORD SUR LA CONTRIBUTION
AUX FRAIS DE GARDE D’ENFANTS
AU CREDIT AGRICOLE DU MORBIHAN




Entre les soussignés :

La Caisse Régionale de CREDIT AGRICOLE du MORBIHAN,
sise Avenue de Kéranguen à Vannes,

représentée par
agissant en qualité de Directeur Général,


d’une part,


et

Les Organisations Syndicales Représentatives suivantes :

	FGA - CFDT
représentée par 

	SNECA CFE - CGC
représenté par 




d’autre part,


Il est convenu ce qui suit :


EXPOSE DES MOTIFS

Le présent accord, s’inscrit dans la continuité du dispositif défini par l’accord du 3 juillet 2019, portant sur la contribution de l’entreprise aux frais engagés par les salariés pour la garde de leurs jeunes enfants et visant à simplifier la procédure de déclaration desdits frais, considérant que la procédure précédente était peut-être de nature à décourager certaines demandes.

Les signataires du présent accord constatent que la simplification attendue est effective et donne satisfaction aux salariés, comme aux gestionnaires. Il est donc convenu de maintenir ce dispositif. 
 
La Direction souligne que ces simplifications, passant par un allègement en matière de transmission de justificatifs, responsabilisent les salariés quant à la conformité et à la loyauté de leurs déclarations.

Cet accord se situe également dans le champ des travaux et négociations locales portant sur l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle des salariés de la Caisse régionale du Morbihan.

Il est rappelé que la loi n°2005-841 du 26 juillet 2005 relative au développement des services à la personne prévoit que l’aide financière versée par l’entreprise en faveur des salariés n’a pas le caractère de rémunération dès lors qu’elle est destinée à financer des activités de garde d’enfant.


Article 1 – Bénéficiaires 

Cette participation de l’entreprise a pour but de contribuer aux frais engagés par les salariés pour la garde de leurs enfants de moins de 6 ans.

Sont bénéficiaires :
les salariés sous contrat à durée indéterminée, dès leur embauche ;  
les salariés sous contrat à durée déterminée (y compris les alternants), au-delà de 6 mois consécutifs de présence. 

L’indemnité prévue au titre des frais de garde des 0-3 ans est versée, sous réserve des conditions décrites ci-dessous, jusqu’à la date anniversaire des 3 ans de l’enfant.

L’indemnité prévue au titre des frais de garde des 3-6 ans est versée, sous réserve des conditions décrites ci-dessous, à compter du lendemain de la date anniversaire des 3 ans et jusqu’à la date anniversaire des 6 ans de l’enfant.


Article 2 – Conditions du bénéfice des contributions

Le versement de l’indemnité sera soumis à la condition que la garde soit assurée par une assistante maternelle agréée ou par une structure d’accueil agréée, telle qu’une crèche ou un centre aéré. De fait, les salariés confiant la garde de leurs enfants à un membre de leur famille non agréé et/ou non rémunéré ne bénéficieront pas de cette contribution aux « frais de garde ».
Le salarié demandeur devra justifier du caractère payant du mode de garde, a minima lors de sa demande initiale, et en cas de contrôle a posteriori effectué par le service RH gestionnaire ou le service Audit de la Caisse Régionale.

N’ayant pas le caractère de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du code de la Sécurité sociale, cette aide financière ne sera soumise ni aux cotisations de sécurité sociale, ni à la CSG-CRDS et sera limitée au montant du coût supporté par le bénéficiaire, dans la limite du plafond légal (plafond incluant le bénéfice de CESU Handicap le cas échéant).


Article 3 – Montants 

L’absence du parent bénéficiaire (sauf hospitalisation ou arrêt dans le cadre d’une ALD), ne donnera pas lieu au versement du forfait journalier.
Le montant de la contribution sera versé via le bulletin de salaire. 

3.1 Pour les 0 - 3 ans
Le forfait journalier pour chaque enfant est de 7,50 € par jour de garde correspondant à la présence effective des parents au travail (*). 

Pour les 3 – 6 ans
Le forfait journalier pour chaque enfant est de 3,50 € par jour de garde correspondant à la présence effective des parents au travail (*) le mercredi ou pendant les vacances scolaires. 


Article 4 – Procédure 

Le salarié devra transmettre au service gestionnaire (RHL/DGP) les informations et justificatifs prévus par la procédure Choraledoc, dans les délais également prévus par cette procédure.



(*) Un seul forfait sera versé par enfant et par famille.


La Direction des Ressources Humaines (RHL/DGP) procèdera à des contrôles d’échantillons et les salariés cherchant manifestement à bénéficier d’avantages indus pourront faire l’objet de sanctions disciplinaires telles que prévues dans la convention collective nationale du Crédit Agricole

DUREE D’APPLICATION
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, du 1er juillet 2021 au 30 juin 2024. Il cessera de produire de plein droit tout effet à cette échéance. En aucun cas, et pour quelque motif que ce soit, l’accord ne pourra continuer à s’appliquer au-delà du terme prévu. 

Pendant sa durée d’application, les Organisations Syndicales signataires et la Direction de la Caisse régionale du Morbihan pourront décider de modifier le présent accord par avenant, conformément aux textes en vigueur.


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Conformément à la législation, le présent avenant sera déposé auprès de la DIRECCTE exclusivement sous forme dématérialisée à partir de la plateforme de téléprocédure : , ainsi qu'au greffe du Conseil des Prud'hommes de Vannes dont ressort la Caisse Régionale de Crédit Agricole du Morbihan.

Le présent accord sera mis à disposition de l'ensemble du personnel via le portail RH.


Fait à VANNES, en 3 exemplaires, le 10 mai 2021.


Le Directeur Général,





 Pour la FGA – CFDT	…………...…	


 Pour le SNECA CFE – CGC	…...…