ACCORD
 D’ENTREPRISE RELATIF 
A LA PRIME TRANSPORT POUR L’ANNEE 2021


Entre : 

Mutualité Bretagne Santé Social dont le siège Social est à Lorient, 14 Rue Colbert, représentée par sa Directrice de l’Activité Handicap Adulte, 

Et d’autre part, 

-M                                        , Délégué Syndical CFDT,
-M                                        , Délégué Syndical CGT
, d’autre part,
il a été convenu ce qui suit : 


Préambule :

La loi n° 2008-1330 du 17 décembre 2008 concernant le financement de la Sécurité Sociale pour 2009 a instauré en son article 20 une prise en charge facultative et forfaitaire des frais de transport personnels dite « prime transport ».

Dans le cadre de la NAO 2020, des négociations ont été menées entre les représentants de la Direction et les Organisation Syndicales de Mutualité Bretagne Santé Social. Au cours de ces négociations, les parties se sont accordées sur le principe de la mise en œuvre des dispositions relatives à la « prime transport » versée dans les conditions ci-dessous :


Article 1 : Champ d’Application

Les salariés des établissements de Mutualité Bretagne Santé Social en contrat à durée indéterminée et en contrat à durée déterminée ayant 6 mois d’ancienneté au 1er du mois de versement et étant toujours présents à la date du versement peuvent bénéficier de la « prime transport » selon les dispositions légales et réglementaires. Pour prétendre à cette dite prime, les salariés doivent :

soit résider dans une zone qui n’est pas desservie par les transports en commun,
soit avoir des horaires particuliers de travail (travail de nuit, horaires décalés, ...),
soit résider dans le périmètre de transport en commun, avoir des horaires compatibles avec ceux-ci mais utiliser leur véhicule personnel pour des contraintes familiales ou personnelles (enfants, covoiturage, …).

Pour bénéficier de cette prime transport, chaque salarié attestera sur l’honneur posséder un 
véhicule lui permettant d’effectuer notamment ses trajets domicile/travail.



Sont exclus de ce dispositif :
les salariés qui bénéficient d’un véhicule (trajet domicile-travail) mis à leur  disposition par l’employeur,
les salariés qui bénéficient d’un remboursement par l’employeur de leurs frais de transport sous la forme d’indemnités kilométriques,
les salariés qui habitent dans le périmètre immédiat des établissements, 
les salariés qui bénéficient de remboursement de frais de transports en commun,
les salariés en inactivité (maladie, congés, maternité, …).


Article 2 : Montant de la prime

Le montant de la prime transport est fixé à 180 € par salarié pour l’année 2021.


Article 3 : Modalités d’Attribution

La prime transport est versée en une fois :

versement : soit 180 € pour la période du 21 novembre 2020 au 20 novembre 2021, soit 365 jours,

Le montant de la prime se calcule en 4 temps :
Calcul de l’E.T.P. sans absences
Montant de la prime sans absences
Montant de la déduction pour absences
Montant de la prime versée


Calcul de l’E.T.P. sans absences

contrat à durée indéterminée :

Total des heures contractuelles + heures avenants sur la période concernée 
  151,67 Heures  X 12 mois
E.T.P. Maximum) 

contrat à durée déterminée :

  Total des heures rémunérées sur la période concernée             	  	   
151,67 Heures  X 12 mois
	           (1 E.T.P. Maximum) 


Montant de la prime sans absences

Pour chaque salarié bénéficiaire, la prime transport annuelle est fixée forfaitairement à 180 €    

Entre le mi-temps et le temps plein ce montant est forfaitaire. 

En deçà du mi-temps un prorata est calculé à partir du mi-temps. Pour les salariés entrant dans le champ de l’alinéa c), le montant versé est limité au tarif du transport en commun le plus économique. 

salariés entre le temps plein et le mi-temps 

l’E.T.P. calculé plus haut est compris entre 0,50 et 1     
A =   180 €

salariés en deçà du mi-temps en contrat durée indéterminée 

A =   180 € x l’ETP.

salaries en deçà du mi-temps en contrat à durée déterminée

A = 180 € x l’ETP


Montant de la déduction pour absences

La prime est proratisée en fonction du temps de présence sur la période allant du 21 novembre 2020 au 20 novembre 2021 correspondant au calendrier des absences sur le logiciel de paie. Du montant de la prime seront déduites toutes les absences minorées des 30 premiers jours à l’exclusion des congés payés, à savoir :

congés maladie, maternité, accident de travail et maladie professionnelle
congé parental total
congé sans solde et sabbatique
congé de formation donnant lieu à une prise en charge des frais de transport par l’entreprise ou l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé.

Le calcul s’effectue en jours calendaires sur la base de 180 € pour le versement de décembre 2021 (sur 365 jours) :

a) Salariés entre le temps plein et le mi-temps

Montant à déduire      B =  Nbre de jours absences – 30 jours  x  180  €
   pour absence          	           365  jours

b) Salariés en deçà du mi-temps

Montant à  déduire	B =  Nbre de jours absences – 30 jours  x ETP (calculé plus haut)  x  180  € 
    pour absence            		365  jours


Montant de la prime versée 

La prime versée est la résultante du montant de la prime sans absences moins la déduction pour absence.
					Soit :	A - B

Article 4 : Date d’entrée en vigueur et durée du présent accord

Ces dispositions sont conclues pour une durée déterminée, soit du 1er janvier au 31 décembre 2021.


Article 5 : Versement de la prime

Le versement de la prime transport est effectué en une fois sur le bulletin de salaire du mois de décembre 2021.



Article 6  - Révision
Sont habilitées à demander la révision de tout ou partie du présent accord, outre l’entreprise Mutualité Bretagne Santé Social :
- Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent avenant est conclu : uniquement les 
organisations syndicales représentatives de salariés signataires ou adhérentes du présent accord ;

- A l’issue du cycle électoral : une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans l’entreprise.

La demande de révision de tout ou partie du présent accord, doit être effectuée selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d'un nouveau texte ;
Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou à défaut seront maintenues ;
Les dispositions de l’accord portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

Article 7 – Dénonciation 

Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérentes, et selon les modalités suivantes :
La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec AR à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et déposée auprès de la Direccte et au Secrétariat-greffe des Prud'hommes ;
Une nouvelle négociation devra être engagée, à la demande de l'une des parties le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai de trois mois suivant le début du préavis prévu par l’article L2261-9 du Code du travail.
Durant les négociations, l'accord restera applicable sans aucun changement ;

Pendant les négociations ou à l’issue de ces dernières, sera établi, soit un avenant ou un nouvel accord constatant l'accord intervenu. A défaut d’avenant ou de nouvel accord à l’issue des négociations, un procès-verbal de clôture constatant le désaccord sera établi.

Ces documents signés, selon le cas, par les parties en présence, feront l'objet de formalités de dépôt dans les conditions prévues ci-dessus.
Les dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à celles de l'accord dénoncé,
avec pour prise d'effet, soit la date qui en aura été expressément convenue soit à défaut, le jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent ;

En cas de procès-verbal de clôture des négociations constatant le défaut d'accord, l’accord ainsi dénoncé restera applicable sans changement pendant une année, qui commencera à courir à l'expiration du délai de préavis fixé par l'article L.2261-9 du Code du travail.

Passé ce délai, le texte de l'accord cessera de produire ses effets.

Pour l'application du présent avenant, sont considérés comme signataires d'une part l'employeur et d'autre part l'ensemble des organisations syndicales signataires ou y ayant adhéré.

Article 8 : Dépôt et Publicité

Le présent accord est établi en 5  exemplaires dont : 

 1 exemplaire à la DIRECCTE sur la plateforme de télé-procédure, 
 1 exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de sa conclusion, 
 1 exemplaire à chaque signataire. 

Mutualité Bretagne Santé Social se charge des formalités de dépôt.

Fait à Plomelin, le  23 novembre 2021, en 5 exemplaires,