Entre  
La Société YANMAR CONSTRUCTION EQUIPMENT EUROPE S.A.S, dont le siège social est 25 rue de la Tambourine à Saint-Dizier (52100), représentée par M. X (Directeur Usine), Monsieur X (Directeur Stratégie), et Mme X (Responsable Ressources Humaines),
d’une part

et

M. X, Délégué syndical FO
M. X, Délégué syndical CGT
M. X, Délégué syndical CFDT
M. X, Délégué syndical CFE-CGC
d’autre part,


PRÉAMBULE

Suite aux négociations menées entre la Direction et les Délégués Syndicaux les 5 février 2021 et 11 février 2021, les points suivants sont retenus. 


RÉSULTATS DES NÉGOCIATIONS

1. Organisation du temps de travail 
1.1 Périodes de fermetures, jours fériés & congés, période estivale
1.1.1 Jours chômés :

- Journée patronale : vendredi 14 mai 2021

- Journée de solidarité : la contribution à la journée de solidarité, qui est traditionnellement le lundi de Pentecôte, (24 mai 2021) se traduira de la façon suivante : 

Pour le personnel soumis au régime de la modulation : 7 heures de modulation négative, dans la limite où les compteurs sont positifs. Dans le cas contraire, il faudra générer de la modulation positive avant le 12/09/2021. 

Pour le personnel Employé, il sera demandé : 
De poser 1 RTT ou CP existant ou d’effectuer 7 heures supplémentaires entre le 1er mars et le 31 mai 2021 (ces 7 heures sont à effectuer au-delà des 37 heures hebdomadaires).
Une note sera transmise afin de préciser les modalités choisies, et sera diffusée avant fin février 2021.

Pour le personnel Cadre : 218 jours de travail forfaitaire au lieu de 217 jours (1 jour de travail pour la journée de solidarité).

1.1.2 Ponts :

- 12 novembre 2021 : le site sera fermé à cette date. La journée sera comptabilisée, pour le personnel soumis à la modulation, par 7 heures de modulation négative dans la limite où les compteurs sont positifs. Dans le cas contraire, il faudra générer de la modulation positive avant Septembre 2022. Pour le personnel employés & cadres, 1 RTT ou 1 CP sera à poser. 

1.1.3 Congés payés :

2021 : 
Eté : du 2 août au 22 août 2021 inclus, soit 15 jours de congés. La reprise du travail se fera le 23 août 2021. Des permanences seront organisées durant cette période uniquement dans les secteurs le nécessitant : 
Semaine 31 : Maintenance, IT, ADV, Marnaval (expéditions + réception), Approvisionnement + dédouanement, Magasin, Bettancourt
Semaine 32 : Maintenance, IT et Bettancourt
Semaine 33 : Maintenance, IT, ADV, Marnaval (réception), Approvisionnement + dédouanement, Magasin, Bettancourt  
Toutes les autres exceptions devront être validées par la Direction et la DRH. Pour les services Qualité, Méthodes, BE et Prototypes, des permanences sont envisagées dans le cadre de projets de développement.

Hiver : du vendredi 24 décembre 2021 au dimanche 2 janvier 2022 inclus, soit 6 jours. La reprise du travail se fera le 3 janvier 2022.
24 décembre 2021 : la journée sera comptabilisée, pour le personnel soumis à la modulation, par 7 heures de modulation négative dans la limite où les compteurs sont positifs. Dans le cas contraire, il faudra générer de la modulation positive avant Septembre 2022. Pour le personnel employés & cadres, 1 RTT ou 1 CP sera à poser.
Du 27 au 31 décembre 2021 : 5 jours de CP pour tous.
Si nécessaire, des permanences seront organisées durant cette période uniquement dans les secteurs le nécessitant (Maintenance, IT, Marnaval (réception), Approvisionnement + dédouanement, Magasin, Bettancourt).
Toutes les autres exceptions devront être validées par la Direction et la DRH. Pour les services Qualité, Méthodes, BE et Prototypes, des permanences sont envisagées dans le cadre de projets de développement.

2022 : 
Eté : du 1er août au 21 août 2022 inclus, soit 14 jours de congés. La reprise du travail se fera le 22 août 2022. Des permanences seront organisées durant cette période uniquement dans les secteurs le nécessitant : 
Semaine 31 : Maintenance, IT, ADV, Marnaval (expéditions + réception), Approvisionnement + dédouanement, Magasin, Bettancourt
Semaine 32 : Maintenance, IT et Bettancourt
Semaine 33 : Maintenance, IT, ADV, Marnaval (réception), Approvisionnement + dédouanement, Magasin, Bettancourt  


Toutes les autres exceptions devront être validées par la Direction et la DRH. Pour les services Qualité, Méthodes, BE et Prototypes, des permanences sont envisagées dans le cadre de projets de développement.

Délai de prévenance pour les permanences
L’activité commerciale organisera ses permanences en fonction des besoins clients.
Dans les services nécessitant une permanence pendant les périodes de fermeture de l’entreprise, nous demandons au personnel de faire part des demandes de congés au minimum 2 mois avant la fermeture. Dans l’éventualité où nous n’aurions pas le personnel suffisant pour assurer une permanence, la Direction pourra imposer la permanence au personnel concerné en respectant un délai de prévenance d’au minimum trois mois. 

1.1.4 Rappel : Fractionnement
Si, à la demande de la hiérarchie et pour des raisons de service, un salarié ne peut pas prendre ses congés payés pendant les périodes de fermeture de l’entreprise et dans la période du 1er mai au 31 octobre, des jours de congés supplémentaires lui seront attribués. 
Cette disposition ne s’applique pas aux congés de Noël.
Les salariés prenant des congés payés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre de leur propre initiative ne bénéficient pas de congés supplémentaires.
Nombre de jours de congés supplémentaires :
2 jours supplémentaires seront accordés pour 6 jours ou plus pris en dehors des périodes définies ci-dessus à la demande de la hiérarchie.
1 jour supplémentaire sera accordé si le nombre de jours de congés est compris entre 3 et 5.

1.1.5 Autres congés pour événements familiaux
Tous les congés pour événements familiaux restent inchangés (voir annexe 1).

1.1.6 Autorisation d’absence
Principe : il est autorisé de prendre des heures d’absence pour convenance personnelle au maximum 10 fois par an, entre ½ heure et deux heures. Ces heures sont à récupérer dans la même semaine. A titre exceptionnel la récupération posée un vendredi pourra se faire la semaine suivante. Il faudra impérativement obtenir l’accord du service RH. 
Une demande préalable devra être établie par le biais d’un formulaire de demande d’absence validé par le Chef de service. Ce formulaire devra être transmis au service RH.

1.1.7 Organisation future de l’atelier
La Direction souhaite également ouvrir des négociations sur la future organisation horaire de l’atelier et la prime de tournée. 









1.2 Horaires de travail 
1.2.1 Ouvriers    Horaires d’activité 35h





Horaires d’activité 40 h
















Horaire d’activité 42H00












Période estivale / Horaires d’été :
Les horaires d’été seront applicables à la Production et aux Prototypes du 14 juin 2021 au 31 juillet 2021 inclus.

Horaires 35h : 7h à 14h 			Horaires 40h : 6h à 14h

Pour les autres secteurs de l’entreprise, il convient de se référer à la feuille d’horaires affichée sur les panneaux prévus à cet effet et aux paragraphes qui précèdent ce présent article. 

Délai de prévenance pour le changement des horaires : 
Tel que défini dans l’accord de réduction du temps de travail du 3 août 2012, les salariés seront informés des changements d’horaires par affichage dans l’atelier au moins 3 jours ouvrables à l’avance.
Les parties conviennent lors de cet accord de 2021, que comme habituellement, il n’y aura pas de consultation du CSE si le délai de prévenance est respecté. 

Dans le cas où le délai de prévenance ne peut être tenu, ou dans le cas de contraintes exceptionnelles justifiées par la situation de fait (imprévu au niveau des commandes, imprévu fournisseur, installation en panne ou tout autre imprévu provenant d’éléments externes et qui ne peuvent être maitrisables, ou cas de force majeure), l’employeur informera le CSE du changement d’horaires prévisible. 

1.2.2 Employés :
Principe : horaires variables sur la base de 37H par semaine et génération de jours de RTT. 
Les horaires de présence obligatoire sont : de 9h00 à 11h45 et de 13h45 à 15h45. 
Le temps de travail minimum par jour est de 6 heures. Le temps de travail maximum par jour est de 10 heures.
Les horaires de présence maximum sont : de 7h00 à 13h00 et 13h45 à 18h30. 
Les plages variables sont de 7h00 à 18h30.
Le temps de repas de midi, pris entre 11h45 et 13h45, est au minimum de 45 minutes et au maximum de 2 heures. Applicable à partir du 1er mars 2021. 
Les journées de maladie et de congé sont prises en compte pour une durée de 
7 heures.
Pour le personnel employé une pause de 15 mn est tolérée (prise en 2 fois maximum).

Les heures supplémentaires :
Compte tenu de l’activité économique et de la charge de travail liée aux projets, la Direction envisage la mise en place d’heures supplémentaires à titre ponctuel. Une demande préalable et conforme aux limites légales en vigueur devra être établie par le chef de service par le biais d’un formulaire de demande d’heures supplémentaires validé par la Direction et la DRH. Ce formulaire devra être transmis au service RH.
Nous rappelons que la mise en place d’heures supplémentaires doit rester un dispositif exceptionnel et ponctuel répondant à un accroissement temporaire d’activité. 





Les journées de RTT
Les jours de RTT sont utilisés à la convenance du personnel après avoir fait l’objet d’une demande préalable et avoir reçu l’accord du chef de service. 1 jour de RTT sera crédité toutes les 7 heures acquises sans pouvoir acquérir plus de 2 heures par semaine. 
La période d’acquisition des RTT est fixée du 1er juin année N au 31 mai année N+1. Les jours de RTT acquis pourront être pris jusqu’au 30 juin N+1.
Les jours de RTT doivent être pris au rythme d’un RTT minimum tous les 2 mois.
Les jours de RTT pourront être pris par demi-journée et pourront être accolés avec possibilité de prendre un maximum de 5 RTT dans le mois. 

1.2.3 Cadres 
Principe : 218 jours forfaitaires 

Rappel (Code du travail) 
L' précise que le décompte doit être effectué, chaque année, en récapitulant le nombre de journées ou demi-journées travaillées par chaque salarié concerné. Le service RH est chargé d’assurer ce suivi. 

Dissociation des jours de congé d’ancienneté du calcul des jours de RTT
Conformément à la convention collective nationale des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie, il est attribué :
2 jours de congé pour le cadre âgé de 30 ans et ayant 1 an d’ancienneté dans l’entreprise,
3 jours de congé pour le cadre âgé de 35 ans et ayant 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Mode de calcul des jours RTT pour les Cadres :
Nb jours dans l’année (hors week-end) - 25 jours de congés payés - Nb jours fériés tombant en semaine - 218 jours forfaitaires. 
Pour la période du 1er juin 2021 au 31 mai 2022, le nombre de RTT sera de 13.
Les jours de RTT doivent être pris au rythme d’un RTT minimum tous les 3 mois.
Les jours de RTT pourront être pris par demi-journée et pourront être accolés avec possibilité de prendre un maximum de 5 RTT dans le mois.

1.3 Droit à la déconnexion
Inscrit dans la loi travail du 8 août 2016, le droit à la déconnexion est entré en application le 1er janvier 2017. Au travers des ordonnances Macron, il devient une disposition supplétive qui est inclus dans la négociation annuelle d'entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. Il est donc nécessaire de se référer à l’accord égalité FH sur ce point.








2. Négociations salariales
Les présentes négociations sont applicables avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.

2.1 Rémunération pour le personnel non-cadre :
Augmentation Générale (AG) : 50 € bruts 
Augmentation Individuelle (AI) : 
Une augmentation Individuelle pour une partie du personnel de 1 % sera attribuée en tenant compte des performances de chacun suivant des critères tels que la disponibilité, la polyvalence, l’esprit d’équipe et d’entreprise, le comportement et les capacités à produire régulièrement un travail de qualité dans un temps convenable.
Un retour d’information sera réalisé de manière systématique par le chef de service sur le mode d’attribution de l’augmentation individuelle.

2.2 Rémunération pour le personnel Cadre
Une augmentation individuelle de 2,5 % du salaire brut sera attribuée (dont 50 € minimum). Cette augmentation est attribuée en tenant compte des performances de chacun suivant des critères tels que la disponibilité, la polyvalence, l’esprit d’équipe et d’entreprise, le comportement et les capacités à produire régulièrement un travail de qualité dans un temps convenable.

2.3. Mutuelle
La société continue de prendre à sa charge la mutuelle, ce qui représente un coût de 129,20 € par mois et par salarié.

2.4. Prime lutte Absentéisme
Une prime de 85 € bruts maximum par trimestre (340 € bruts par an) sera versée selon un barème dégressif en fonction du nombre de jour d’absence individuelle de chaque salarié dans le trimestre : 


Conditions d’obtention de cette prime :
Être salarié (CDI, CDD), présent dans l’entreprise au 1er jour du trimestre concerné et le mois du versement,
Ne pas avoir eu plus de 2 retards dans le trimestre (est considéré comme retard pour le calcul de la prime toute arrivée supérieure à 15 minutes par rapport à l’horaire de prise de poste),
Ne pas avoir eu d’absence injustifiée sur le trimestre.



Par ailleurs, les salariés permanents ayant un nombre d’arrêt de travail supérieur à 3 sur l’année, seront exclus de ce dispositif pour toute l’année. La prolongation d’arrêt de travail n’est pas considérée comme un nouvel arrêt.

Le montant de cette prime sera versé au prorata du temps de travail défini dans le contrat de travail. Ex : pour une personne travaillant à temps partiel à 80 %, le montant maximum de la prime pouvant être perçu pour le trimestre sera de 68 € (80 % de la prime). 

Versement de la prime :


D’autre part, un reversement du montant non perçu par les absents sera effectué au bénéfice des présents au sein d’un même secteur (département ou atelier, selon découpage ci-dessous) : 
Fabrication & Maintenance
Assemblage
Peinture
Magasin
Marnaval
Expédition-Finition Tambourine
Pièces de rechange
Après-ventes et Garantie
Support Production (HSE, méthodes)
RH, Finances, Direction
Qualité
Informatique
Achats
Approvisionnement
Ventes et Marketing
Engineering (BE, GDT, Homologation, Prototypes) & Product Management
Planning, ADV.

2.5 Prime Ancienneté 
Le plafond de la prime ancienneté reste à 18 % pour 18 années et plus d’ancienneté.

2.6 GPEC 
Au regard de la Stratégie de l’entreprise, il est convenu de l’ouverture de négociations pour la mise en œuvre d’un accord sur la GPEC afin de permettre aux salariés de disposer des informations et des outils dont ils ont besoin pour être les acteurs de leur parcours professionnel au sein de l’entreprise ou dans le cadre d’une mobilité externe à l’entreprise, en particulier, depuis l’entrée en vigueur des  du 23 septembre 2017, en 

ce qui concerne le , les périodes de formation, et l’accompagnement pour ceux qui le souhaitent vers une réorientation professionnelle.
L’ouverture de cette négociation se fera courant avril 2021. 

2.7 Abondement PEE
La Direction décide de verser un abondement aux salariés choisissant de placer tout ou partie des sommes qui leur sont dues au titre de l’intéressement et de la participation. 
Pour déclencher l’abondement, le salarié doit placer au minimum 50 €. En deçà, pas d’abondement. 
Pour tous montants de 50€ et plus, l’abondement sera de 50 €. 
L’abondement ne sera versé qu’une seule fois dans l’année, même si le salarié effectue plusieurs placements sur le PEE. 

2.8 Prime Froid
La Direction décide d’instaurer une prime Froid pour le personnel atelier de Marnaval : 75 € brut par mois en janvier / février / mars. 


3. Formalités
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément à l’article L. 3323-4 du Code du travail, le texte du présent accord est déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE). Conformément à l’article D. 3323-1 du Code du travail, l’accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Conformément à l’article D. 2231-2, III du Code du travail, le texte du présent accord est déposé auprès du Conseil de prud’hommes de Chaumont.

Fait à Saint-Dizier, le 12 février 2021

			
Directeur d’Usine			Directeur Stratégie			Responsable RH




Délégué syndical FO 			Délégué syndical CGT




Délégué syndical CFDT 		Délégué syndical CFE-CGC




Annexe 1 : 

Veuillez trouver ci-dessous les délais de prévenance et de réponse applicables pour une demande de congé :  
En cas de non réponse par le Responsable, les congés sont considérés comme étant validés. 
***
The deadlines time off request and to give the answer appear in the table below: 
In case of non-response from the manager, the leaves are considered as validated



















Les nombres de jours de congés exceptionnels accordés pour évènements familiaux sont les suivants, toutes catégories professionnelles confondues.  

Numbers of granted exceptional days off, for family events, all occupational categories combined.

Mariage du salarié / Marriage of the employee			 		5 jours / days 
Remariage du salarié / Remarriage of the employee 				5 jours / days 
PACS du salarié / Civil partnership of the employee 				4 jours / days 
Naissance d’un enfant ou adoption / Birth of a child or adoption 			3 jours / days 
Mariage d’un enfant / Marriage of a child 						1 jour / day 
Décès du conjoint / Death of the spouse 						5 jours / days 
Décès du partenaire du salarié lié par un PACS / Death of Civil Partner 		5 jours / days 
Décès d’un enfant / Death of a child 						7 jours / days 
Congé deuil d’un enfant (-de 25ans) / Bereavement leave for child	     8 jours ouvrables
Décès du père ou de la mère / Death of the father or mother 			3 jours / days 
Décès du beau-père ou de la belle-mère/Death of the father or mother-in-law	3 jours / days
Décès d’un frère, d’une sœur / Death of the brother or sister			3 jours / days
Décès d’un beau-frère, belle-sœur, gendre, brue, grands-parents, petits enfants (du salarié ou conjoint du salarié) / Death of a brother in law, sister in law, son in law, daughter in law, grandparents or grandchildren (employee’s or spouse’s)				1 jour/ day
Annonce d’un handicap chez un enfant / Handicap of a child announcement	2 jours / days

Hospitalisation enfant : 4 jours sur présentation d’un certificat d’hospitalisation pour les enfants de moins de 18 ans. 
Dans le cas des couples en entreprise : les journées « pour hospitalisation » sont accordées à l’un des salariés, si la relation est établie légalement (mariage, pacs) et si l’enfant est déclaré comme étant enfant à charge auprès du service Ressources Humaines. 

Congés enfants malade : 4 jours sur présentation d’un certificat médical pour les enfants de moins de 16 ans.