ENTRE LES SOUSSIGNES 

BUBENDORFF S.A.S, société par action simplifiée au capital de 1.297.155 euros, dont le siège social est sis 41, rue de Lectoure à 68300 SAINT-LOUIS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Mulhouse sous le numéro 334 192 903, représentée par 
Ci-après dénommée la « Direction » 

D’UNE PART 

ET 
	
D’une part les organisations syndicales CFTC, CGT, CFDT 

D’AUTRE PART  

Collectivement désignées ci-dessous les « parties » 


EXPOSE 

Un avenant à l’accord du 22/11/2004 portant sur l’organisation du temps de travail a été signé le 26/09/18.
Cet avenant prévoit notamment la mise en place de badgeuses horaires afin de faciliter la gestion du temps de travail des salariés. 

A cela s’ajoute la mise en place d’horaires individualisés pour les salariés non-cadres, assujettis au calendrier de travail "fonctionnel" (soit 215 jours/an, selon les dispositions conventionnelles).  
L’ensemble des règles prévues en la matière sont présentes dans l’avenant ci-dessus référencé. 

Afin de permettre une plus grande flexibilité dans la récupération des heures, les parties conviennent des dispositions suivantes : 



DISPOSITIONS 


Concernant l’équilibrage du compteur d’heures

L’avenant à l’accord d’entreprise sur l’organisation du temps de travail du 26/09/18, article II/B/3 prévoit que : 

« Dans un souci d’impératif légal, le salarié devra veiller à équilibrer son compteur d’heures d’une semaine sur l’autre. 
Un temps complet est égal à 7h27min en moyenne par jour travaillé, soit 37h13min en moyenne par semaine.

Un solde d’heures positif ne pourra pas être récupéré par demi-journée ou journée entière. La récupération doit s’inscrire dans les plages minimum/maximum prévues ci-dessus, pour le temps de pause déjeuner et les horaires de fin de journée
Un compteur d’heures positif ne peut pas donner lieu à paiement d’heures supplémentaires. »

Les parties conviennent de modifier la règle du paragraphe concernant l’équilibrage du compteur d’heures de l’accord comme suit : 

« Dans un souci d’impératif légal, le salarié devra veiller à équilibrer son compteur d’heures d’une semaine sur l’autre. 
Un temps complet est égal à 7h27min en moyenne par jour travaillé, soit 37h13min en moyenne par semaine.
Afin de permettre une plus grande flexibilité dans la gestion des soldes d’heures positifs, il est possible d’opérer une récupération des heures par demi-journées ou journées entières, sous réserve de l’accord express du Directeur de domaine concerné. 
Les jours ou demi-journées de récupération seront accordées en tenant compte des besoins du service et en accord avec le salarié dans les meilleurs délais et en tout état de cause avant la fin d’année civile.
Un compteur d’heures positif ne peut pas donner lieu à paiement d’heures supplémentaires.
L’accolement de journées entières de récupération n’est pas autorisé. » 

Les heures de récupération sont décomptées comme suit : 
L’horaire de récupération pour les matinées débute à compter de l’heure habituelle de prise de poste du salarié, jusqu’à 12h00
L’horaire de récupération pour les après-midis s’étend de 13h00 à 16h30 (et 16h00 pour les vendredis) 

 Prise d’effet et calendrier 
 
Le présent accord prend effet à compter du 26/08/19 et ce, indépendamment des formalités de dépôt légal. 

  Durée de l’accord et champ prévisionnel 
 
Cet accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa date de signature et son champ d’application s’étend à toute l’entreprise BUBENDORFF S.A.S. 
 

Formalités de dépôt et publicité 
 
Le présent accord fera l'objet, par la direction, d'un dépôt sur la plateforme . 
Le dépôt sur cette plateforme vaudra dépôt auprès de la DIRECCTE. 
Deux versions de l’accord seront déposées : 
Une version intégrale signée par les parties 
Une version modifiable anonymisée

Un exemplaire original fera également l’objet d’un dépôt auprès du Conseil des Prud’hommes de MULHOUSE. 

L’accord sera porté à la connaissance des salariés par affichage sur les panneaux de la Direction. 

Fait à Saint Louis, en dix (10) exemplaires originaux, le 23/07/19


Pour la Direction 

Pour la CFTC 

Pour la CGT 

Pour la CFDT