PROTOCOLE D’ACCORD PREELECTORAL
Relatif à l’élection du comité social et économique
au sein de l’EPIC CENTRE D’ANALYSES MEDITERRANEE-PYRENEES


Entre 

Le Centre d’Analyses Méditerranée Pyrénées – Laboratoire Départemental d’Analyses des Pyrénées Orientales, établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), représenté par ………




d'une part,

et

Les organisations syndicales suivantes :

L’union Locale CGT Perpignan sud représentée par :
………….




d'autre part,

Il a été convenu ce qui suit :


Préambule

Par courrier en date du 17 octobre 2018 et diffusion d’un document en date du même jour, la Direction de l’EPIC Laboratoire départemental des Pyrénées Orientales a invité les organisations syndicales intéressées à participer à la négociation du protocole d’accord préélectoral destiné à organiser l’élection de la délégation du personnel du comité social et économique.

Au terme de la réunion de négociation qui s’est tenue le 9 novembre 2018 à 16 heures 30, les parties n’ont pas signé de protocole d’accord préélectoral. Il a été convenu que soit organisée une seconde réunion. Lors de la seconde réunion en date du 9 janvier 2019, les parties ont conclu un nouveau protocole d’accord préélectoral.

Cependant, en raison des délais imposés par les procédures des services de La Poste en vue de l’ouverture d’une boîte postale, de l’ordre de 40 jours, les parties se sont réunies une troisième fois le 14 janvier 2019 afin de conclure le présent protocole garantissant le bon déroulement des élections professionnelles.

Pour les thèmes qui ne seraient pas traités par le présent protocole, les parties signataires renvoient aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur et plus particulièrement aux principes généraux du droit électoral pouvant être appliqués en matière d’élections professionnelles. 


Article 1 : Effectif de l’entreprise

Les parties constatent que l’effectif de l’entreprise, tel qu’il résulte des dispositions légales en vigueur, est de 52 salariés et plus exactement 48,7 salariés en équivalent temps plein.

Cet effectif se décompose ainsi :
 
Employé : 7
Technicien : 40
Cadre : 4 dont un non électeur et non éligible


Article 2 : Nombre de sièges à pourvoir 

Au regard de l’effectif de l’entreprise, sont à pourvoir :

2 sièges de membre titulaire ;
2 sièges de membre suppléant.

Etant précisé que si l’effectif évolue à la date du scrutin au-delà de 49 salariés / en dessous de 25 salariés, le nombre de sièges à pourvoir pourra être respectivement : augmenté de deux sièges titulaires et deux sièges suppléants / réduit d’un siège titulaire et d’un siège suppléant. 


Article 3 : Nombre et composition des collèges

Le personnel est réparti en 2 collèges électoraux composés :

pour le premier, par les ouvriers et employés soit un effectif de 7 salariés ;
pour le deuxième, par les techniciens, agents de maîtrise et assimilés, chefs de service et ingénieurs, cadres et assimilés, soit un effectif de 43 salariés.

La proportion de femmes et d'hommes composant chaque collège électoral s’établit dans les conditions suivantes :




Article 4 : Répartition des sièges entre les collèges


Les parties conviennent de répartir les sièges entre les collèges dans les conditions suivantes : 





Article 5 : Date, heures et lieu des élections

Le premier tour de scrutin se tiendra le vendredi 15 mars 2019 de 8 heures à 12 heures. 
Le cas échéant, le second tour de scrutin se tiendra le vendredi 29 mars 2019 de 8 heures à 12 heures.

Le vote aura lieu au sein de l’entreprise à l’adresse suivante : LABORATOIRE DEPT ANALYSES DES PYRENEES – TECNOSUD - RAMBLA DE LA THERMODYNAMIQUE - 66000 PERPIGNAN.

Des locaux seront spécialement réservés à la tenue du vote aux dates précitées.


Article 6 : Listes électorales

Article 6.1 : Salariés électeurs

Conformément aux dispositions légales en vigueur, sont électeurs les salariés de l’entreprise qui à la date fixée pour le premier tour des élections : 

sont âgés de 16 ans révolus ;
ont travaillé 3 mois au moins dans l'entreprise ;
n’ont fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques.

Sont également électeurs, les salariés mis à disposition de l’entreprise qui y sont présents depuis au moins 12 mois continus et ont décidé de faire valoir leur droit de vote au sein de l’entreprise.

Enfin, ne sont pas électeurs les salariés de l’entreprise mis à disposition d’une entreprise utilisatrice qui ont décidé de faire valoir leur droit de vote au sein de cette dernière.


Article 6.2 : Listes électorales

Les listes électorales seront établies par la Direction de l’entreprise pour chacun des collèges et comporteront :
les nom et prénom des salariés électeurs ;
leur âge et ancienneté à la date du premier tour des élections.

Les listes électorales seront affichées sur des panneaux réservées à cet effet, le vendredi 18 janvier 2019.


Article 7 : Salariés éligibles

Article 7.1 : Conditions d’éligibilité

Conformément aux dispositions légales en vigueur, sont éligibles, au sein du collège dont ils relèvent, les salariés de l’entreprise qui à la date fixée pour le premier tour des élections : 

sont électeurs au sein de l’entreprise ;
sont âgés de 18 ans révolus ;
ont travaillé dans l’entreprise depuis au moins un an.

Ne sont pas éligibles les salariés de l’entreprise mis à disposition d’une entreprise utilisatrice qui ont décidé de faire valoir leur droit de vote au sein de cette dernière.

Article 7.2 : Salariés à temps partiel « multi-employeurs »

Les salariés à temps partiel travaillant simultanément dans plusieurs entreprises ne sont éligibles que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent, par conséquent, celle dans laquelle ils font acte de candidature.


Article 8 : Présentation des candidatures

	Article 8.1 : Monopole des organisations syndicales au premier tour des élections

Au premier tour des élections, seules les organisations syndicales devant légalement être invitées à participer à la négociation du protocole d’accord préélectoral sont habilitées à déposer des listes de candidats.

	Article 8.2 : Etablissement des listes de candidatures

Les listes de candidatures précisent :

l’organisation syndicale qui présente la liste par un logo couleur qu’elle communiquera ;
la nature du mandat : titulaire ou suppléant ;
le collège auquel elles se rapportent.

Les listes peuvent comporter un nombre de candidats égal ou inférieur au nombre de sièges à pourvoir. En aucun cas, elles ne peuvent comporter un nombre de candidats supérieur.

Les doubles candidatures qui consistent pour une même personne à se porter candidat en tant que titulaire et suppléant au sein de son collège pour une même fonction sont admises.

Cependant, en cas de double élection d'un candidat, la candidature de titulaire prévaut sur celle de suppléant qui est subsidiaire. Les candidats élus comme titulaires seront réputés ne pas avoir été candidats aux fonctions de suppléants. Il ne sera plus tenu compte de leur candidature lors du dépouillement.

Dans l’hypothèse d’un second tour, ces règles demeurent applicables à l’exception, pour les listes de candidats libres, de la mention de l’organisation syndicale présentant la liste.

	Article 8.3 : Listes communes

Les organisations syndicales souhaitant déposer une liste commune s’engagent à informer l’employeur et les électeurs, lors du dépôt de la liste, de la répartition des suffrages qu’elles entendent appliquer entre elles. A défaut d’indication expresse, la répartition des suffrages se fera à parts égales.

	Article 8.4 : Représentation équilibrée des femmes et des hommes

En vertu des dispositions légales applicables, pour chaque collège électoral, les listes de candidats (titulaires et suppléants) qui comportent plusieurs candidats sont composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale.

Toutefois, en l’espèce le nombre de sièges à pourvoir dans chaque collège étant de 1 siège titulaire et 1 siège suppléant, les règles relatives à l’alternance hommes/femmes en cas de listes présentant plusieurs candidats ne peuvent trouver à s’appliquer.

Le sexe majoritairement représenté dans l’effectif et dans chaque collège étant féminin, il se voit en théorie attribué le siège disponible.

Néanmoins, pour éviter que le sexe masculin, moins représenté dans l’effectif, ne soit écarté de toute possibilité de représentation effective, il est convenu, que les listes de candidats pourront être composées indifféremment d’un candidat de sexe masculin ou féminin.


	Article 8.5 : Dépôt et affichage des listes de candidatures

Les listes devront être communiquées selon l’une des modalités suivantes permettant de fixer avec certitude leur date de réception : 

courrier remis en main propre contre récépissé ;
ou courrier électronique avec accusé de réception à l’adresse « camp@camp-lda.com » ;
ou courrier recommandé avec accusé de réception.

Pour des raisons d’organisation matérielle du vote et du bon déroulement des opérations électorales, les listes devront être déposées au plus tard :

pour le premier, tour le jeudi 21 février 2019 à 12 heures ;
le cas échéant, pour le second tour le jeudi 21 mars 2019 à 12 heures.

Les listes déposées après les délais ainsi fixés ne seront pas acceptées.

Les listes seront affichées :

pour le premier, tour le vendredi 22 février 2019 ;
le cas échéant, pour le second tour le vendredi 22 mars 2019.

	Article 8.6 : Organisation éventuelle d’un second tour

Dans l’hypothèse, au premier tour, de l’absence de quorum ou d’une carence totale ou partielle de candidature, un second tour sera organisé le vendredi 29 mars 2019.

Par conséquent, la Direction de l’entreprise diffusera un document en vue de l’appel à candidature le lundi 18 mars 2019, en précisant pour chaque collège concerné le nombre de sièges à pourvoir. 

Sauf si de nouvelles listes sont présentées par les organisations syndicales, dans les conditions énumérées précédemment, les listes présentées au premier tour seront automatiquement maintenues pour le second tour.

Des candidatures libres pourront être formulées à l’occasion du second tour.


Article 9 : Information du personnel

Par diffusion d’un document en date du 17 octobre 2018, le personnel a été informé de l’organisation des élections professionnelles. 

Il sera, en outre, procédé, le mardi 15 janvier 2019, à la diffusion d’un document par courrier électronique:

informant le personnel des conditions d’organisation des élections professionnelles ;
comportant un appel à candidature.


Article 10 : Campagne électorale

Les organisations syndicales et les listes de candidats libres présentées au second tour pourront mener une campagne électorale conformément aux règles encadrant l’exercice du droit syndical au sein de l’entreprise. 


Article 11 : Organisation du vote par correspondance

Article 11.1 : Electeurs pouvant voter par correspondance

Le vote physique est la norme lors des élections professionnelles.

Toutefois, les électeurs absents à la date du scrutin du premier tour et/ou du second tour des locaux où se tient le vote, et ce quelle que soit la cause de l’absence (maladie, congé payés, déplacement professionnel, formation…), pourront choisir de voter par correspondance.

Les électeurs travaillant dans les locaux de l’entreprise situés en Ariège pourront aussi voter par correspondance.

Dans l’hypothèse, où un électeur ayant voté par correspondance vote aussi sur place le jour du scrutin, seul le vote sur place primera sur le vote par correspondance.

Les électeurs susceptibles de voter par correspondance seront informés par la Direction par courrier électronique aux dates suivantes :

le mardi 22 janvier 2019 pour le premier tour de scrutin ;
le mardi 19 mars 2019 pour le second tour de scrutin.

Dans le même temps, les organisations syndicales ayant participé à la négociation du présent protocole recevront par voie électronique une liste précisant ces électeurs.

Article 11.2 : Profession de foi 

La direction s’engage à prendre en charge l’impression des professions de foi communiquées par les
organisations syndicales et, le cas échéant au second tour, par les listes de candidats libres.

Ces professions de foi, uniques pour l’ensemble du scrutin, pourront être éditées en couleur, au format A4, le cas échéant recto/verso. La Direction les joindra au dossier de vote par correspondance au premier tour et, le cas échéant, au second tour.

Compte tenu des modalités d’organisation du vote par correspondance et d’impression des professions de foi, la date limite pour communiquer la profession de foi à la Direction de l’entreprise est fixée au :

Le vendredi 15 février 2019 à 16 heures.


Article 11.3 : Matériel de vote

Il sera adressé aux électeurs intéressés le 22 février 2019.

Le dossier de vote par correspondance comportera :

une note explicative sur le vote par correspondance alertant en particulier sur les conséquences de l’absence de signature de l’enveloppe ;
la profession de foi des listes de candidats ;
les enveloppes et bulletins de votes ;
une grande enveloppe d’expédition suffisamment affranchie, sur laquelle figurera l’adresse de la boîte postale spécialement ouverte à l’occasion des élections et la mention « Ne pas ouvrir - élections professionnelles ». Au dos de l’enveloppe, seront mentionnés les nom, prénom et collège d’appartenance du salarié électeur, ainsi que le tour des élections (1er tour ou 2nd tour). Y figurera également un encadré pour la signature du salarié et la formule suivante sera mentionnée en caractères apparents : « Signature obligatoire sous peine de nullité du vote ».

En cas de second tour, un nouveau dossier de vote par correspondance sera adressé aux électeurs intéressés le 21 mars 2019.

La mise sous pli sera effectuée par des salariés de l’entreprise choisis par la Direction. Chaque organisation syndicale ayant présenté une ou plusieurs listes ainsi que les listes de candidats libres pourra désigner une personne qui assistera aux opérations de mise sous pli qui auront lieu :

le jeudi 21 février 2019 pour le premier tour ;
le jeudi 21 mars 2019 pour le second tour.


Article 11.4 : Boîte postale

Les enveloppes d’expédition doivent être adressées à une boite postale spécialement ouverte à l’occasion des élections professionnelles.


Article 11.5 : Modalités pratiques du vote

L’électeur insère au sein de chaque enveloppe de vote le bulletin de vote correspondant à la liste de candidats objet de son choix.

Il place ensuite ces enveloppes au sein de l’enveloppe d’expédition. Ces enveloppes ne doivent pas comporter de signes distinctifs. 

Enfin, il signe l’enveloppe d’expédition au dos dans la partie réservée à cet effet. En l’absence de signature, le vote sera nul et les bulletins de vote ne seront pas insérés dans les urnes.

Article 11.6 : Relève des votes

Les enveloppes présentes au sein de la boite postale ouverte à cet effet seront relevées :

le vendredi 15 mars 2019 à 9 heures pour le premier tour ;
le vendredi 29 mars 2019 à 9 heures pour le second tour.

Les enveloppes reçues après ces dates et heures ne seront pas prises en compte.

Le recueil des enveloppes sera réalisé par un représentant de la Direction, 1 membre du bureau de vote. Les organisations syndicales ayant présenté des listes ainsi que les listes de candidats libres présentées au second tour pourront désigner un électeur distinct de l’observateur qui pourra assister au recueil des enveloppes et en suivra le cheminement depuis l’agence postale jusqu’au bureau de vote.

Les enveloppes seront conservées fermées par la personne qui relève le courrier et seront remises aux bureaux de vote compétents.

Après la clôture du scrutin, le Président du bureau de vote vérifie que les électeurs ayant voté par correspondance n’ont pas voté physiquement le jour du scrutin.

Le Président retire ensuite les enveloppes de vote de l’enveloppe d’expédition et les insère dans les urnes correspondantes. Il signe ensuite la feuille d’émargement en face du salarié ayant voté par correspondance.


Article 12 : Bureau de vote

Article 12.1 : Composition du bureau de vote

Un bureau de vote est constitué pour chaque collège électoral. 
 
Le bureau de vote se compose de trois électeurs appartenant au collège concerné :
les deux électeurs les plus âgés du collège électoral acceptant la fonction ;
l’électeur le plus jeune du collège électoral acceptant la fonction.

La Présidence du bureau de vote revient à l’électeur le plus âgé. Néanmoins, les signataires conviennent, par référence aux usages électoraux, que la présidence du bureau de vote ne peut être occupée par un candidat.
Les deux autres membres du bureau de vote disposent de la qualité d’assesseur. 

Dans l’hypothèse où un membre du collège électoral refuse d’occuper les fonctions au sein du bureau de vote qui lui sont dévolues en application du critère d’âge (salarié le plus âgé ou le plus jeune), les fonctions seront alors proposées au salarié du collège électoral qui répond immédiatement, après le salarié ayant opposé son refus, au critère d’âge.

Article 12.2 : Missions du bureau de vote et du Président
 
Le bureau de vote :
veille au bon déroulement des opérations électorales (secret du vote, signature des feuilles d’émargement, approvisionnement suffisant en bulletins et enveloppes, vérification que le salarié électeur vote au sein du collège auquel il appartient …) ;
se prononce provisoirement sur les difficultés qui s'élèvent touchant les opérations électorales et consigne les éventuels incidents révélés en cours de scrutin ;
veille à ce que les électeurs apposent leur signature sur la liste d’émargement en face de leur nom ;
se fait remettre les votes par correspondance et les insère dans l’urne ;
après la clôture du scrutin signe, par l’intermédiaire de ses membres, la liste d’émargement et dénombre les émargements immédiatement après et ensuite dénombre les enveloppes au sein de l’urne ;
surveille par l’intermédiaire de ses membres, les scrutateurs procédant au dépouillement des votes. Ces mêmes membres, peuvent eux-mêmes, si le nombre de scrutateurs est insuffisant, procéder au dépouillement ;
établit le procès-verbal des élections au moyen du document Cerfa règlementaire.

Le Président :

a seul la police de l’assemblée ;
s’assure de l’introduction dans l’urne d’une enveloppe de vote par un électeur ;
signe la liste d’émargement en lieu et place des salariés ayant fait parvenir un vote par correspondance ;
constate publiquement et mentionne au procès-verbal l'heure d'ouverture et l'heure de clôture du scrutin : 8 heures – 12 heures ;
répartit les enveloppes entre les différents scrutateurs après la clôture du vote ;
proclame et affiche les résultats du vote.

Un exemplaire du présent protocole d’accord préélectoral sera remis aux membres du bureau de vote.


Article 13 : Assistance aux opérations électorales

Les organisations syndicales de salariés ayant présenté une ou des listes de candidats au premier tour, ainsi que, le cas échéant, les listes de candidats libres, pourront désigner un délégué de liste, choisi parmi les électeurs de l’entreprise, pouvant assister aux opérations électorales.

Les candidats aux élections peuvent eux aussi assister aux opérations électorales.

L’entreprise a la possibilité de désigner un représentant assistant, dans le respect strict du principe de neutralité, aux opérations électorales.


Article 14 : Matériel destiné à l’organisation du vote

Article 14.1 : Bulletins de vote et enveloppes

L’impression et la fourniture des enveloppes et bulletins de vote reviennent à l’entreprise.

Des bulletins de vote et enveloppes seront mis à disposition en nombre suffisant à l’entrée des locaux réservés au vote. Afin de faciliter les opérations de vote, et d’éviter toute confusion au moment du vote, les signataires du présent protocole décident de moduler la couleur des enveloppes et bulletins selon le scrutin considéré. 

Dans ces conditions, les bulletins et enveloppes utilisés pour l’élection des :

membres titulaires seront de couleur BLANC
membres suppléants seront de couleur JAUNE

Les bulletins de vote feront mention : 

des noms et prénoms des candidats ;
la qualité de titulaire ou suppléant ;
le collège concerné ;
le tour de scrutin (premier ou second) ;
le sigle de l'organisation syndicale ou la mention liste libre.

Article 14.2 : Isoloirs

La Direction mettra à la disposition des votants la salle de réunion qui fera office d’isoloir. Pour assurer la confidentialité du vote, seule une personne à la fois sera autorisée à entrer dans la salle pour insérer son vote dans l’enveloppe.

L’isoloir dispose d’une poubelle ; un membre du bureau de vote sera chargé de vider celle-ci.

Article 14.3 : Urnes

Pour chacun des collèges, deux urnes garantissant le secret et la sincérité du votes seront mises en place. La première est destinée à recueillir le vote relatif à l’élection des titulaires et la seconde celui des suppléants.

Sur chaque urne, seront apposées les mentions permettant d’identifier le mandat concerné ainsi qu’une enveloppe correspondant à la couleur de l’enveloppe qui doit y être insérée. 

Article 14.4 : Listes d’émargement

Des listes d’émargement sont mises à disposition du bureau de vote afin que l’électeur appose sa signature en face de ses nom et prénom après avoir voté.
Une liste d’émargement est propre à chaque catégorie de mandat (Titulaire / Suppléant).


Article 15 : Etapes du vote sur place

Le vote a lieu au scrutin secret sous enveloppe. 
A l’entrée dans les locaux de votes, l’électeur prend possession des enveloppes et des bulletins de vote.
Il se rend impérativement dans l’isoloir afin d’effectuer son vote.
A la sortie de l’isoloir, il est vérifié que l’électeur figure bien sur les listes électorales du collège concerné. Invité à voter par le président, l’électeur insère son vote dans l’urne puis appose sa signature en face de son nom sur la liste d’émargement.


Article 16 : Opérations de dépouillement

Après que le scrutin ait été clôturé par le Président du bureau de vote qui en précise l’heure et que les votes par correspondance aient été insérés dans les urnes, il est procédé au dépouillement des votes même en l’absence de quorum au premier tour.

Article 16.1 : Scrutateurs

Le dépouillement sera effectué par des scrutateurs désignés par chacune des listes de candidat dans la limite de UN scrutateur par liste.

Si les membres du bureau de vote estiment que le nombre de scrutateurs désigné est insuffisant, ils pourront désigner eux-mêmes des scrutateurs supplémentaires ou bien participer directement au dépouillement.
En tout état de cause, quel que soit le désignataire, les scrutateurs doivent être choisis parmi les électeurs présents, sachant lire, écrire et donnant leur accord pour occuper ces fonctions.
Leurs noms seront mentionnés au procès verbal.

Article 16.2 : Contrôles préalables 

Les membres du bureau de vote décomptent le nombre d’émargements ainsi que, après ouverture des urnes, le nombre d’enveloppes présentes.

Article 16.3 : Dépouillement

Le dépouillement débute par l’élection des membres titulaires puis celle des suppléants.

Le Président du bureau de vote répartit les enveloppes entre les différents scrutateurs qui les ouvrent et en extraient les bulletins glissés à l’intérieur. Le bulletin est alors passé à un autre scrutateur qui le lit à haute voix.
Les votes sont alors renseignés sur un document réservé à cet effet.

Article 16.4 : Décompte des votes

Il sera procédé au décompte des votes dans les conditions suivantes. Tout d’abord, le nombre de votants sera enregistré. 
Pour déterminer le nombre de suffrages valablement exprimés, seront retranchés de ce nombre les votes blancs et nuls.
Les votes blancs feront l’objet d’un décompte spécifique et seront annexés au procès-verbal. 

Sont reconnus comme exprimant un vote blanc, les enveloppes: 
contenant un bulletin blanc ;
ne contenant aucun bulletin ;
comportant des bulletins dont tous les noms de la liste ont été rayés.

Sont notamment reconnus comme nuls les bulletins : 
déchirés ;
introduits dans la mauvaise urne (erreur de collège, de qualité de titulaire ou suppléant) ;
introduits dans l’urne sans enveloppe ou avec une enveloppe non réglementaire ;
portant des mentions injurieuses ;
illisibles ;
où figurent plusieurs bulletins différents dans une même enveloppe ;
panachés ;
où l’ordre de présentation des candidats a été modifié ;
indiquant des noms de personnes non-candidates ;
comportant des signes de reconnaissance.

Les enveloppes comportant plusieurs bulletins identiques sont valables mais ne comptent que pour un seul vote.

Lorsque le nom d’un candidat a été raturé, les ratures ne sont pas prises en compte, pour l’attribution des sièges si leur nombre est inférieur à 10% des suffrages valablement exprimés en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat. Dans ce cas, les candidats sont proclamés élus dans l’ordre de présentation de la liste.
En revanche, les ratures sont prises en compte pour le calcul de la moyenne des voix et donc du nombre de voix obtenues pour chaque liste. Ainsi, lorsque des noms ont été rayés, il convient d'évaluer séparément le nombre de voix recueilli par chaque candidat et de faire une moyenne.  En d'autres termes, il faut additionner le nombre de voix obtenues par chaque candidat de la liste et faire la moyenne en divisant le total par le nombre de candidats figurant sur la liste.


Article 17 : Désignation des élus

Les élus sont désignés selon la méthode d’attribution au quotient avec répartition à la plus forte moyenne.

Au premier tour, les sièges ne peuvent être attribués que si le quorum a été atteint. Le quorum est atteint lorsque le nombre de votants est égal ou supérieur à la moitié des électeurs inscrits.


Article 18 : Procès-verbaux

Les procès-verbaux des élections sont renseignés et signés par les membres du bureau de vote sur les formulaires officiels. Il est mentionné, à la main, sur ces formulaires les heures d’ouverture et de clôture du scrutin.
Les délégués des candidats ou listes en présence sont obligatoirement invités à contresigner ces procès-verbaux.
Ils peuvent y faire annexer par le président du bureau de vote toute observation utile sur le déroulement du scrutin.


Article 19 : Proclamation et affichage des résultats et diffusion des procès-verbaux

Dès lors que les procès-verbaux ont été rédigés, les résultats sont proclamés en public par le Président du bureau de vote.
Les procès-verbaux sont remis à la Direction par le Président du bureau de vote.
Les résultats des élections seront affichés au plus tard le premier jour ouvré suivant la proclamation des résultats.

Une copie des procès-verbaux sera adressée aux organisations syndicales de salariés ayant :

présenté des listes de candidats aux scrutins concernés ;
participé à la négociation du protocole d'accord préélectoral ;

Ainsi qu’à la DIRECCTE en deux exemplaires et à l’organe collecteur (CTEP) en 1 exemplaire ;

Et le cas échéant, pour le second tour, aux membres des listes de candidats libres.


Article 20 : Durée de l'accord

Le présent accord, qui n’est pas tacitement reconductible, ne produit effet qu’à l’occasion de l’élection de la délégation du personnel du comité social et économique pour lequel il a été établi et les éventuelles élections partielles qui pourraient postérieurement intervenir.


Article 21 : Publicité du protocole
 
Le présent protocole sera affiché sur des panneaux réservés à cet effet le lendemain de sa signature.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         
Fait à PERPIGNAN, le 14 janvier 2019
Sur 11 pages,
En TROIS exemplaires originaux

Pour l’EPIC CENTRE D’ANALYSES 				Pour les organisations syndicales :
MEDITERRANEE-PYRENEES :
								Pour L’union syndicale CGT
								Perpignan Sud