ACCORD D'ENTREPRISE
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021



Entre :

La société SETFORGE ESTAMFOR située 32, rue de l’Espérance à HAUTES-RIVIERES, représentée par M. X, Directeur Général,

D'une part,

Les Délégués Syndicaux :
M. X , Délégué Syndical FO
M. X , Délégué Syndical CGT

D'autre part,

Des négociations annuelles portant sur les salaires, la durée et l’aménagement du temps de travail, se sont déroulées le 25 mars 2021, les 19 et 27 avril 2021.


A l'issue de ces réunions et conformément aux articles L2242-1 et suivants du code du Travail, il est intervenu l’accord suivant :


Article 1.	Politique salariale
	
En préambule, la Direction rappelle que l’exercice comptable 2020/2021 se terminant à la fin du mois de mars 2021 laisse apparaître un résultat très en-dessous du résultat budgété pour les raisons suivantes :

Le niveau bas des carnets de commandes durant l’exercice,
Les nouvelles commandes auprès de nouveaux clients peinent à compenser les fluctuations du marché.

La réduction de notre activité nous a conduit à mettre en place de l’activité partielle puis de l’activité partielle longue durée depuis le mois de novembre 2020, sur l’ensemble de l’exercice.

Les démarches commerciales et techniques de prise de commandes et développements de nouveaux produits continuent afin d’assurer la reprise d’activité de la société.


Après écoute de la demande conjointe des délégués syndicaux FO et CGT et rappel du contexte économique évoqué ci-dessus, il ne peut être donné une suite favorable à l’ensemble des demandes.


Toutefois, la Direction propose :

Une augmentation générale de 1% :
Pour l’ensemble du personnel, les salaires de base mensuels seront révisés à compter du 1er mai 2021, 

L’attribution d’une journée de fête : 

Pour le personnel relevant de la catégorie « ouvriers » : attribution d’un jour supplémentaire  pour obtenir deux jours comme le personnel ETAM, mise en place à compter du 1er juin 2021, pour obtenir les 2 jours à fin mai 2022.   

Article 2. 	 Durée du travail et journée de solidarité

L'accord du 25 avril 2013 portant sur le temps de travail et l’organisation du travail n’est pas modifié et reste en application.

Pour le personnel de journée, à temps complet et à temps partiel, les horaires mis en place, lors de NAO 2020 restent inchangés.


Journée de solidarité : 
La journée de solidarité a été reconduite le lundi de Pentecôte, le 24 mai 2021, cette journée est compensée par un jour de Saint-Eloi (1er décembre : jour de Saint Eloi).


Article 3.	Frais de santé, Prévoyance et dépendance

Mutuelle : 

Depuis le 1er janvier 2018, les salariés bénéficient d’une garantie Frais de santé, frais d’obsèques auprès d’AXA. 

Personnel ne relevant pas des catégories « cadres » et « assimilés cadres » : contrat 2253291450000

L’ensemble des salariés est couvert par ce contrat sauf si le conjoint est couvert, par son employeur, par une mutuelle dont l’adhésion a un caractère familial et obligatoire (conjoint, salarié, enfants) attestation à fournir chaque année.

Cotisation mensuelle obligatoire du salarié :

La cotisation est calculée sur le plafond mensuel de sécurité sociale (PMSS), au 1er janvier 2021 : 

 
Le financement du supplément familial (facultatif) est à la charge intégrale du salarié (calculé sur le  PMSS)  


Personnel relevant des catégories « cadres » et « assimilés cadres » : contrat 2253291460000 

Depuis le 1er janvier 2018, les salariés articles 4 et 4 bis et les articles 36 (ex-cotisants AGIRC) bénéficient d’une garantie frais de santé, frais obsèques auprès de AXA.
La cotisation du salarié est obligatoire.
Au 1er janvier 2020, la cotisation mensuelle est calculée sur la base du PMSS, elle est de : 


Prévoyance :  

Depuis le 1er janvier 2018, l’ensemble du personnel bénéficie d’un régime de prévoyance souscrit par l’entreprise auprès d’AXA contrat 2253291140000 :
ce régime assure au personnel bénéficiaire des prestations en cas de décès (capital, rente éducation, rente conjoint), d’incapacité temporaire et d’incapacité permanente (rente).

Les taux ont été renégociés par le groupe, dans le cadre d’un contrat-groupe.

au 1er janvier 2020 : la cotisation  s’élève à : 

Pour le personnel non-cadre :
Tranche A : 	
Tranche B : 
Personnel relevant des catégories « cadres » et « assimilés cadres » : 

Tranche A : 	

Tranche B : 


Dépendance : 

Depuis le 1er avril 1998, les salariés sont assurés auprès de Malakoff Médéric contre le risque dépendance, régime USINOR, contrat  N°22/010001/0001/8 :
Les CDD et apprentis sont exclus de ce contrat.




Article 4.	 Égalité professionnelle hommes et femmes et qualité de vie au travail :
	
Effectifs à fin mars 2021 (source BDES) : 57 personnes
Nombres d’hommes :  50
Nombre de femmes :    7
D’avril 2020 à fin mars 2021 : 10 sorties de personnel et 1 embauche : 
Licenciements pour motif économique :	 6 (dont 1 femme)
Démissions :					 3
Départ en retraite : 				 1
Sur la même période : embauche en CDI d’un responsable usinage à temps complet (homme).

Le personnel féminin, en poste au 31/03/2021, se répartit comme suit :
Logistique/contrôle/ Parachèvement :	2 *
Méthodes :					1
Service Commercial :				1
Achats :					1
Comptabilité :				1
Ressources Humaines :			1
(*) 1 poste à temps partiel au Contrôle Parachèvement tenu par une femme : l’assistante logistique/opératrice polyvalente contrôle parachèvement.

Nombre de candidatures féminines reçues en entretien : néant
Pas de recrutement externe (reprise un salarié après démission quelques mois plus tôt) 

Personnel en état de grossesse sur la période : 0 

Ecart sur rémunération : (source BDES)

Base salaire brut de base moyen
femmes/hommes 				écart en faveur des femmes

Fin 03/2020				  	108 €		-4.43%
Fin 03/2021				   	221 €		-8.58%

Pour rappel : dans la société, un seul poste est tenu, à la fois par un homme et une femme, au service Méthodes.

Attention : le salaire de base ne prend pas en compte les primes de remplacement, TRS et les casse-croûtes qui représentent un montant moyen de 84 € pour les hommes (ces primes ne concernent que le personnel production, population masculine).

Indicateur : 

Calcul de l’écart : entre les deux catégories F/H, chaque année.

Suivi de cet écart chaque année lors des NAO.

Réduire l’écart des rémunérations F/H.

Article 5.	 Droit à la déconnexion

En application de l’article L.2242-8,7° du Code du travail tel qu’issu de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016, il a été convenu de définir les modalités d’exercice pour les salariés de leur droit à la déconnexion.
Même si les parties conviennent qu’il n’y a pas d’abus en la matière, elles réaffirment l’importance d’un bon usage des outils informatiques en vue d’un nécessaire respect des temps de repos et de congé ainsi que l’équilibre entre vie privée et familiale et vie professionnelle.

C’est pourquoi il est convenu :

5.1 Afin d’éviter la surcharge informationnelle, il est recommandé à tous les salariés de :

S’interroger sur la pertinence de l’utilisation de la messagerie électronique professionnelle par rapport aux autres outils de communication disponibles;
S’interroger sur la pertinence des destinataires du courriel;
Utiliser avec modération les fonctions « Cc » ou « Cci »;
Indiquer un objet précis permettant au destinataire d’identifier immédiatement le contenu du courriel.

5.2 Droit à la déconnexion en dehors du temps de travail

Les périodes de repos, congés et suspension de contrat de travail doivent être respectées par l’ensemble des acteurs de l’entreprise;
Les responsables s’abstiennent, dans la mesure du possible et, sauf urgence avérée, de contacter leurs subordonnés en dehors de leurs horaires de travail telles que définies au contrat de travail ou par l’horaire collectif applicable au sein de l’entreprise;
Dans tous les cas, l’usage de la messagerie électronique ou du téléphone professionnel en dehors des horaires de travail doit être justifié par la gravité, l’urgence et/ou l’importance du sujet en cause.


Article 6.	 Congés payés

La Direction rappelle que la prise des congés payés est établie de la manière suivante :

Période d’acquisition des droits à congés : du 01/06/n au 31/05/N+1 de chaque année

Fermeture congés  payés en vigueur dans l’entreprise : 

Comme indiqué dans le PV de la réunion du CSE du 15/03/2021, l’entreprise était fermée du :

vendredi 23/07/2021 soir au dimanche 22/08/2021 inclus. 

Congés Maintenance : 

Comme chaque année, les congés du personnel du service maintenance sont décalés, afin d’assurer une permanence pendant la fermeture et effectuer les travaux de congés.
 
5ème semaine : le positionnement de cette semaine sera reprécisé ultérieurement.


Article 7.	Obligation d’emploi de travailleurs handicapés

ESTAMFOR n’ayant pas rempli pleinement son obligation en 2020 :
Nombre légal de bénéficiaires : 3  
Nombre réel de bénéficiaires employés sur l’année 2 personnes, représentant 2 unités
ESTAMFOR s’acquittera d’une contribution correspondant à 1.00 unité manquante.


Article 8.	 Dépôts et publicité :

Le présent accord est signé en 4 exemplaires originaux, répartis de la façon suivante : 
un exemplaire original remis à chaque partie signataire,
un exemplaire original sera déposé à la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle dont relève le siège social de la société, à la diligence de l’entreprise, via la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
un exemplaire est destiné au Conseil de Prud’hommes de Charleville-Mézières.


Mention de cet accord figurera aux tableaux d’affichage de la Direction.



 
	Fait à Hautes-Rivières, le 28 avril 2021  






	Pour FO						Pour SETFORGE ESTAMFOR

	Délégué Syndical					Directeur Général




	
	
	Pour CGT						
						
Délégué Syndical