ENTRE:

La société ALP’TRONIC dont le siège social est situé à EPIERRE (73220)  ,ZA les Remblais …, représentée par  ………………, Directeur de ladite société,

D'une part,

ET:

Les organisations syndicales représentatives : CFDT, CGT, FO

                                                                                                                                 D'autre  part. 
PREAMBULE
Pour offrir aux salariés la possibilité d'avoir le vendredi après-midi de libre et de bénéficier de deux pauses de cinq minutes dans la journée de travail tout en préservant les impératifs de production, la direction et les partenaires sociaux conviennent de mettre en place un nouveau dispositif d'horaires.                                                                                                         

Les dispositions du présent accord ayant pour objet de définir le cadre de fonctionnement de ces nouveaux  horaires au sein de ALP’TRONIC  lesdites dispositions se substituent à la date d'entrée en vigueur du présent accord aux accords, usages, règlements au sein en cours chez ALP’TRONIC  en particulier les dispositions de l'accord du 25 avril 2014. 	.



Ceci exposé, il a été convenu ce qui suit :
 Article 1er- Bénéficiaires
Le changement des horaires de travail  s'applique pour l'établissement sis à Epierre (73) , à l’ensemble du personnel non cadre.



Article 2 : Durée et organisation du temps de travail des salariés à la journée

Les salariés sont en horaires individuels mobiles et les plages horaires fixes et mobiles sont définies par service et ils seront affichés pour chaque service


Article 2 a-Personnel classé au niveau I-ll ou III de la classification de 1975

La durée hebdomadaire de travail est de 37 heures répartie sur 4,5 jours du lundi et vendredi midi selon l'horaire collectif du service.
Le salarié acquiert ainsi deux heures de RTT par semaine de travail.






Article 2 b -Personnel classé au niveau IV ou V de la classification de 1975

La  durée hebdomadaire de travail est de 39 heures répartie sur· cinq jours du lundi au vendredi midi selon l'horaire collectif du service.



Le salarié acquiert ainsi deux heures de RTT par semaine de travail.



Article 2c- Personnel salarié posté : 39 heures

La durée hebdomadaire de travail  est de 39 heures réparties sur  cinq jours du lundi au vendredi selon les horaires collectifs.

Le salarié acquiert ainsi deux heures de RTT par semaine de travail.



Article 4- Pause du déjeuner :

Pour la pause méridienne, il  y aura  une plage variable d'une heure et 30 minutes. Elle débute à 12h00 pour se terminer à 13h30.

Chaque salarié doit respecter une interruption minimale de 45 minutes lors de la pause  déjeuner.

Article 5 -Temps de pause :

Un temps de pause de 5 minutes pointé et payé,   sera planifié par le superviseur sur· les créneaux horaires suivants.

Le matin   .......	 entre	9 h 30 et 10h45minutes.     
L'Après-midi....	entre 14h30 et 15h45 minutes.

Le poste du matin...........  De  7 h 00 à  7 h 05 minutes
Le poste d'après-midi......  De 18h00 à 18h05 minutes.

En respectant sur ces créneaux  horaires,  un roulement  de  5 salariés toutes les 5 minutes, sur un planning défini.




Article 6 -Retards :

Sachant que tout retard perturbe le bon fonctionnement de 1'entreprise, il est rappelé  au personnel l'importance de respecter les horaires de travail.



Article 7 -Saisie des heures effectuées :

La saisie de l'information est réalisée par le pointage effectué par le personnel· huit fois par jour

c>   à l'arrivée du matin                                   -  au départ pour le déjeuner
c>   au départ de la  pause matin et APM         -  au retour de la pause du matin et APM
c>   au retour du déjeuner,                               -  au départ du soir 

Le pointage est obligatoire pour toute entrée ou sortie de 1'entreprise, sauf situations particulières (cas des salariés en déplacement ou en mission à 1'extérieur...).
Le pointage s'effectue sur la badgeuse de l'entreprise, le salarié doit être en tenue de travail.



Article 8 -Décompte des heures effectuées 

Toute heure travaillée à l'initiative du salarié au-delà de la durée hebdomadaire en vigueur est une heure excédentaire. Elle permet au salarié d'augmenter son solde d'heures mais ne donne pas lieu à rémunération particulière.

Les heures effectuées par chacun au cours de la semaine sont enregistrées et cumulées quotidiennement.
Le décompte commence au début de la semaine, les heures effectuées au-delà ou en deçà de l’horaire  de référence, sont cumulées et gérées sous forme de crédit ou de débit dans un compteur dénommée «Crédit  d'heure», ceci dans le respect du cadre du règlement de l'horaire fixé.



Article 9 - Gestion des crédits, débits et reports :

Lorsque le décompte hebdomadaire des heures de travail effectuées est supérieur à l'horaire de référence, le dépassement est comptabilisé sous forme de crédit d'heure, sans donner lieu à supplément de rémunération.

Chaque salarié bénéficiera des crédits d'heures suivant :
    - Crédit d'l' heure maximum par semaine,
    - Crédit cumulé de 5 heures maximum.

Lorsque le décompte hebdomadaire des heures de travail effectuées est inférieur à l'horaire de  référence,  on  parle  de  débit  d'heure. 



Ce  débit  constaté  en  fin   de  mois   devra obligatoirement être régularisé  sur le mois suivant.

En cas de non régularisation de ce débit, ce dernier sera considéré comme une absence et fera l'objet d'une déduction correspondante sur la rémunération mensuelle.



Le  solde  éventuel  de  l'horaire  variable en fin  d'année  n'est  pas  pris  en  compte pour apprécier, le cas échéant, le respect de la durée annuelle de travail effectif de référence; il en résulte, par principe, l'obligation de limiter la durée annuelle de travail à celle de référence et d'adapter le crédit de fin d'année en conséquence, ce dernier ne pouvant être supérieur à 5 heures.


Article 10 -Modalités de récupération 

Le présent article défini les modalités de récupération étant précisé que les crédits heures ne peuvent alimenter les dispositifs de compte épargne temps, qu'elle qu'en soit leur nature ou origine.

Par principe, le fonctionnement de l'horaire variable veut que le crédit d'heures éventuel soit récupéré par la suite sur les plages variables.

Néanmoins,  sur  la  base  d'un  crédit  d'heures constaté, le  responsable  hiérarchique peut accepter la récupération dudit crédit par une autorisation d'absence dans les conditions suivantes:

     Durée maximum d'une absence sur  crédit d'heure: 1 demi-joumée
      Respect d'un délai de prévenance de deux jours, 

Article 11-Absences :
Chaque   journée   complète   d'absence  pour  cause  professionnelle,   (formation,  visites extérieures...) ou personnelle, (congés payés, maladie...) est validée sur la base de l'horaire théorique de la journée.

Chaque demi-journée est validée sur la base de l'horaire théorique du matin ou de l'après midi. Les absences inférieures à une journée  complète ou demi-journée sont validées pour leur durée réelle.

Les jours fériés, les absences pour  congés rémunérés légaux, statutaires ou résultant des accords locaux sont validés sur la base de la durée journalière de travail théorique.

Les absences pendant les plages fixes doivent être justifiées ou autorisées par le responsable hiérarchique et toute arrivée après le début de la plage fixe est considérée comme un retard.


Article12 Heures supplémentaires :


Les heures supplémentaires doivent conserver leur caractère exceptionnel et sont celles qui sont demandées expressément par la hiérarchie et validées par la Direction.
Elles doivent faire l'objet  d'une autorisation écrite préalable sur un formulaire à  disposition des chefs de services.

Les heures supplémentaires validées par la Direction, sont effectuées sur les plages horaires suivantes soit une heure avant,  soit une heure après les horaires  habituels de la journée de travail du salarié.

Un suivi sera fait mensuellement par le service Ressources Humaines afin d'éviter tout dépassement des crédits autorisés.

En aucun cas, les heures supplémentaires ne viendront alimenter le compteur·crédit / débit 


Article 13 - Suivi du temps de travail :

L'enregistrement et le décompte du temps de travail est assuré par un système informatisé de gestion des temps.
L'omission d'enregistrement est considérée comme une absence sauf intervention du responsable hiérarchique. Ce dernier, peut le  cas échéant, intervenir pour  apporter  des rectificatifs, à la demande des intéressés.

Article 14-Les jours RTT :         
Répartition salarié- employeur 
Les ponts seront pris sur les jours RTT. Le positionnement des jours restants sera pour 50% à l'initiative de l'employeur.

Règles  de  positionnement :

Les  jours de RTT sont à prendre sur l'année civile.

Il ne sera accepté au 31 Décembre, qu'un solde maximum de 1 jour de RTT qui sera à prendre au plus tard le 28 février de l'année suivante.

Ces jours de RTT sont à prendre en journée ou demi-journée et sont à poser avec un délai de prévenance minimum de 48H (sauf cas exceptionnel).
Les jours de RTT peuvent être posés cumulés. 

Cas d’une absence d’une semaine  complète : Cette absence sera décomptée en  totalité soit en CP, soit  en RTT selon la demande du salarié. Il n’est pas possible de  panacher CP, Récup, Débit Crédit d’heures et  RTT sur une semaine complète.



Article 15 Rappel Prise des congés en général

La direction communique aux salariés les dates de fermeture de l’usine huit semaines avant leur échéance.
Pour solder les CP au 30/04, les congés devront être   demandés   en totalité  avant le 28/02 de l’année 
Pour solder les congés d’ancienneté au 31/05, les congés devront être demandés en totalité avant le 31/03 de l’année

La réponse à une demande de congés d’un salarié doit être faite dans un délai d’une semaine maximum.

Article 16 Départ du salarié:

En cas de rupture du contrat de travail, le salarié est tenu de régulariser le crédit ou débit d'heure au cours du préavis.
A défaut, le crédit ou le débit est payé ou retenu au taux normal.

Ces dispositions s'appliquent également lorsque le préavis n'a pu être exécuté, soit en raison d'une dispense ou d'un licenciement pour faute grave ou lourde ;

Article 17  Contrôle et sanction:

Toute fraude, ou  tentative  de  fraude, fait l’objet  d'une  sanction  prévue  au  règlement intérieur.

Article 18 Date d'effet:

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur  à la date de la signature

 Article 18 Formalités de publicité et de dépôt :



Le présent accord, sera porté à la connaissance du personnel par le biais d'un exemplaire remis en main propre.

De plus, son  existence figurera aux  emplacements réservés  à la communication avec le personnel.

Le présent accord sera établi en 6 exemplaires originaux, et,

Conformément aux articles L. 2232-9 et D. 2232-1-2 du Code du travail, le présent accord sera adressé pour inf01mation à la Commission paritaire de branche.

Conformément à 1'article L. 22315  du Code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives, la CGT et la CFDT.

Conformément aux articles D.2231-2 et D.2231-4 à D.2231-5 du Code du Travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de Chambéry, la DIRECCTE, et du greffe du Conseil de Prud'hommes d'Albertville.

Fait à Epierre, le19/12/2019


,     
Rappel : les demandes sont toujours soumises à validation  


Pour la CFDT,



Déléguée Syndicale




Pour la CGT,



Déléguée Syndicale



Pour  FO,



Déléguée Syndicale


Le Directeur