ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF 
A LA REDUCTION EXCEPTIONNELLE 
DU TEMPS DE REPOS QUOTIDIEN 
DANS LE CADRE DE MINI SEJOURS OU SORTIES EXCEPTIONNELLES 




ENTRE :
L’Association Régionale Les Chesnaies, dont le siège social est situé 5 rue des Chesnaies, à 49 100 ANGERS, 
Représentée par Madame……. , agissant en sa qualité de Directrice Générale,

ET :

Les organisations syndicales :
C.F.D.T. représentée par Monsieur …………., agissant en qualité de délégué syndical.
F.O., représentée par Madame ………….., agissant en sa qualité de déléguée syndicale

PREAMBULE 


Le code du travail prévoit que tout salarié doit bénéficier d’une période de repos quotidien entre deux journées de travail. Ainsi, aux termes de l’article L 3131-1 du code du travail, la durée légale de repos est d’au moins 11 heures consécutives. 

Toutefois, l’article L.3131-2 prévoit qu’une convention ou un accord d'entreprise peut déroger à la durée minimale du repos quotidien prévue à l'article L. 3131-1, dans des conditions déterminées par décret, notamment pour des activités caractérisées par la nécessité d'assurer une continuité du service ou par des périodes d'intervention fractionnées.

Afin de faciliter l’organisation des services et de permettre la réalisation d’activités exceptionnelles avec les usagers (sorties et mini séjours exclusivement) dûment autorisées par la Direction Générale, les parties ont pensé qu’il serait pertinent de pouvoir réduire, dans ces situations particulières, la durée du repos quotidien. 

Dans ce contexte, les parties se sont rencontrées les 1er mars, 26 avril et 24 mai 2019 et ont convenu ce qui suit : 



Article 1 – Dérogation exceptionnelle à la durée minimale du repos quotidien 

Les parties ont rappelé l’importance de respecter le droit au repos de chaque collaborateur, notamment le repos entre deux journées de travail, de 11 heures consécutives minimum selon les dispositions légales en vigueur. 

Toutefois, afin de rendre possible la réalisation d’activités exceptionnelles avec les usagers, qui devront faire l’objet d’une autorisation préalable et expresse de la Direction Générale, la durée du repos quotidien pourra être réduite, sans que celle-ci ne puisse être inférieure à 9 heures consécutives pour tous les salariés impliqués par le projet. 

En conséquence l’amplitude journalière pourra être portée exceptionnellement à 15 heures au lieu de 13 heures. 

En revanche, la durée maximale du travail ne pourra excéder 12 heures par jour, conformément aux dispositions prévues par l’accord de branche. 


Article 2 - Contreparties 

Les salariés dont le repos quotidien aura été diminué bénéficieront :

de l’attribution d’un repos compensateur égal à la fraction du repos dont ils n’auront pu bénéficier, en sus de leur repos quotidien de 11 heures consécutives, dans les 10 jours qui suivent. 

d’une indemnité pour cette contrainte particulière équivalente à 6 fois la valeur du point en vigueur prévu par la convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées en date du 15 mars 1966, applicable. 


Article 3 – Champ d’application 

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’Association régionale les Chesnaies. 


Article 4 – Durée de l’accord – Dénonciation et révision  

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 

Il pourra faire l’objet d’une révision ou d’une dénonciation à tout moment dans les conditions prévues aux articles L 2261-7 et suivants du code du travail. 


Article 5 – Entrée en vigueur de l’accord  

Le présent accord entrera en vigueur le lendemain de son dépôt auprès de l’administration. 



Article 6 – Suivi de l’accord 

Les parties signataires se réuniront une fois par an pour mesurer les impacts organisationnels de cet accord. 


Article 7 – Formalités de dépôt et de publicité 

Le présent accord sera déposé :
Sur la plateforme de téléprocédure Télé@accord: :  
en un exemplaire papier auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes d’Angers. 


Fait à Angers, en trois exemplaires le 21 juin 2019.



Pour l’Association 
Directrice Générale





Pour l’organisation syndicale CFDT				Pour l’organisation syndicale FO
								Délégué syndical 	
Déléguée syndicale