NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021
EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
ACCORD D’ENTREPRISE

Conformément aux articles L. 2242-8 et suivants du Code du travail,
La Direction de la société Umicore Specialty Powders France d’une part, 
L’Organisation syndicale soussignée d’autre part, 
ont engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés par la loi.
Les négociations se sont déroulées les 10 mars et le 7 avril 2021. 

Il a été convenu ce qui suit : 
Article 1 – Champ d’application et durée de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel d’USPF et s’applique à compter du 1er avril 2021. 
Article 2 – Mesures pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
En termes d’augmentations individuelles, 52% des femmes (contre 40% des hommes) ont bénéficié d’une augmentation en 2020. Les changements de coefficient ont concerné les hommes uniquement, car ils ont été réalisés dans des départements exclusivement masculins. 
Le pesée des postes selon la méthode Hay a été réalisée: elle a permis de comparer des métiers appartenant à des filières différentes et n’a pas fait apparaître d’écarts de rémunération qui pourraient être liés au genre dans l’entreprise. 
En 2021, l’exercice pourra être poursuivi par la réalisation d’une enquête de rémunération permettant de comparer nos pratiques de rémunération avec les pratiques de marché.  
Article 3 – Qualité de vie au travail 
L’atelier « Bien-être au travail » a été bouclé et a permis d’identifier des actions permettant d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés : 
Identification de principes de fonctionnement communs à l’ensemble du personnel ; 
Stimuler les actions de décloisonnement et organiser des activités sur site ; 
Fluidifier les interactions planning/ commercial ; 
Mettre en place le télétravail pour les salariés qui le souhaitent.
Clarifier les règles de parking côté Bât’ Eaux Claires et côté Usine avec un marquage au sol des places. 

Les représentants du personnel souhaitent également étudier la mise en place d’une politique de leasing de vélo avec assistance électrique. Pour ce faire, un groupe de travail sera constitué. 
Article 4 – Travailleurs en situation de handicap
L’entreprise accompagne les salariés en situation de handicap pour favoriser leurs évolutions professionnelles via la formation notamment. Une attention particulière est portée sur les mesures permettant d’assurer de bonnes conditions de travail : équipement spécifique, interprète en langage des signes pendant les réunions de service, sensibilisation du personnel sur les thématiques du handicap et de l’invalidité. 
Par ailleurs, USPF poursuit les partenariats de sous-traitance avec des entreprises adaptées (ESAT). 
Article 5 – Régime frais de santé et prévoyance 
Les régimes frais de santé et prévoyance ont été renégociés par le biais d’une négociation commune aux quatre sites Umicore en France : Cette renégociation a permis une mise en conformité des régimes suite à la réforme Santé, une amélioration des prestations et une légère baisse des cotisations. 
Notre régime étant déficitaire, une sensibilisation auprès de l’ensemble du personnel doit être maintenue. 
Article 7 – Dépôt de l’accord
Conformément à l’article D2231-2 du code du travail, le  présent accord sera déposé :
En deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail, 
En un exemplaire au greffe du conseil des prud'hommes de Grenoble 

Fait à Grenoble, le 7 avril 2021

Pour les Organisations syndicales, 					Pour la Direction,