DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
DRH-PS/MA-190051




ACCORD SUR LA COMPOSITION DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL DE L’UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE




ENTRE LES SOUSSIGNES 

- L’UES reconnue entre 

- la société Dassault Aviation, dont le siège est 9 Rond-Point des Champs Élysées Marcel Dassault – 75008 Paris,
 et 
- la société Dassault Falcon Service, dont le siège est Zone aviation d’Affaires, 95500 Bonneuil en France,

Représentée par, Directrice des Ressources Humaines de DASSAULT AVIATION, dûment mandatée pour représenter l’UES ;   


D’UNE PART


ET


Les Organisations Syndicales ci-après, représentées par les personnes dûment mandatées par leur Organisation :  

C.F.D.T.

C.F.E.-C.G.C.

C.F.T.C.

C.G.T.

F.O.

U.N.S.A.

D’AUTRE PART

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :












Préambule

Conformément aux dispositions de l’article 3.2 de l’accord relatif au rôle, aux moyens et à la carrière des représentants du personnel du 21 janvier 2019 et de l’article 4.2 qui détermine le nombre de sièges du Comité Social et Économique Central de l’UES (15 titulaires et 15 suppléants), la Direction et les Organisations Syndicales sont convenues de mettre en place le Comité Social et Économique Central de l’UES (CSEC de l’UES) à l’issue du cycle électoral de mars 2019 pour DFS et de juin 2019 pour la mise en place des Comités Sociaux et Économiques dans les 9 établissements de Dassault Aviation.

La Direction et les Organisations Syndicales se sont rencontrées le 6 juin, le 25 juin et le 9 juillet 2019 afin de définir la composition du nouveau Comité Social et Économique Central au sein de l’UES.

Le présent accord a pour objet de déterminer le nombre de sièges et la répartition des sièges entre les différents établissements et les différentes catégories professionnelles conformément à l’article           L. 2316-8 du code du travail.


Article 1 – Nombre d’établissements inclus dans le périmètre du CSEC de l’UES

Comme précisé dans l’accord relatif au rôle, aux moyens et à la carrière des représentants du personnel du 21 janvier 2019, les établissements de Dassault Aviation sont au nombre de 9 répartis sur le territoire national : Argenteuil, Argonay, Biarritz, Istres, Martignas, Mérignac, Poitiers, Saint-Cloud et Seclin. 

Au titre de l’UES, il convient d’y ajouter Dassault Falcon Service (DFS), filiale à 100% de Dassault Aviation.

Il est précisé que l’établissement de Saint-Cloud comprend le site de Tremblay en France qui ne constitue pas un établissement distinct.


Article 2 – Nombre de représentants et composition du Comité Social et Économique Central de l’UES

Le CSEC est composé d’un nombre égal de 15 représentants titulaires et de 15 représentants suppléants.

Compte tenu d’une part de la somme des effectifs inscrits indiqués dans les procès-verbaux des élections professionnelles pour le cycle 2019-2023 pour chaque collège, et d’autre part du nombre d’établissements pris en compte à la date de signature du présent accord, le CSEC de l’UES sera composé de :

1 membre titulaire et 1 membre suppléant du 1er collège
5 membres titulaires et 5 membres suppléants du 2ème collège
9 membres titulaires et 9 membres suppléants du 3ème collège

Cette répartition représente au mieux la composition des différentes catégories professionnelles au sein de l’UES.

La répartition des membres titulaires et suppléants entre les différents établissements de l’UES et entre les différents collèges se fera conformément au tableau suivant : 










* Effectifs inscrits pris en compte pour les élections professionnelles du cycle 2019-2023.




Article 3 – Élections des membres du Comité Social et Économique Central de l’UES

Pour chaque établissement, le ou les représentants sont élus par les membres titulaires du CSE parmi ses membres.

Les membres titulaires du CSEC doivent nécessairement être choisis parmi les membres titulaires du CSE, mais les membres suppléants du CSEC peuvent être choisis parmi les membres titulaires ou suppléants du CSE.

Une information sur la répartition sera faite dans chacun des CSE et un point spécifique sera porté à l’ordre du jour lors d’une réunion ordinaire ou extraordinaire des CSE au cours du mois de la signature du présent accord ou du mois suivant.

Une fois cette élection réalisée, il est rappelé que chacun des CSE procédera au renouvellement de ses membres du CSEC lors :

De la perte du mandat exercé au sein du CSE
De la perte du mandat exercé au sein du CSEC





Article 4 – Durée de l’accord 

Le présent accord prendra effet à sa date de signature, et ce, pour une durée de 4 ans. Il se substituera de plein droit à tout autre accord, article d’accord et avenant ayant le même objet.


Article 5 – Dépôt

En application de l’article L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé à la DIRECCTE de Nanterre, ainsi qu’au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes de Boulogne.  

Une copie du présent accord sera adressée à l’ensemble des organisations syndicales ayant participé à la négociation.



Fait à Saint-Cloud, le 11 juillet 2019