NAO 2019/2020
PROCES VERBAL D’ACCORD


A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, un accord a été constaté le 22/11/2019 entre, d’une part, la Société Massilly Printing Solutions représentée par et d’autre part l’organisation syndicale C.G.T. représentée par.


Les discussions se sont déroulées en 2 étapes :

12/11/2019
Document n°1 : présentation par la Direction de 

les résultats sécurité de l’entreprise
les résultats financiers et industriels 
l’évolution des indicateurs de Massilly Printing Solutions
les données sociales et les éléments de rémunération
l’évolution de l’inflation


Après trois années de hausse significative du prix du fer blanc, le prix des matières premières devrait se stabiliser, voire subir une légère baisse. Cette évolution sera transmise à nos clients. Nous devrons poursuivre notre travail sur l'amélioration de nos indicateurs industriels, en particulier au vernissage en s'appuyant sur une meilleure performance industrielle et logistique et l'impression, en améliorant l'utilisation de notre caméra de contrôle.
La qualité et la sécurité alimentaire demeurent une absolue nécessité avec des situations toujours plus critiques et sérieuses comme l'ont rappelé certaines crises ces dernières années (affaire Nestlé avec FoodWatch).
Un travail important devra être fourni sur la gestion de nos stocks matières premières et nous devrons en particulier trouver les moyens de fonctionner correctement avec un stock moins élevé.

Le taux d’inflation officiel fait part d’une hausse de près de 0.9% sur 12 mois à fin Septembre 2019. Il s’agit pour la Direction de l’indicateur utilisé comme référence dans l’évolution de sa politique salariale.

La discussion s’engage autour des revendications présentées par le Délégué Syndical (Document n° 2).

Augmentation générale = 2.5 %
Augmentation individuelle = 0.5 %
Prime Macron reconduite = 400 € (à discuter)
Ticket restaurant = 9 €
Augmentation du budget social (de 13 054 € à 15 000 €, soit environ 30 € par personne)
Prise en charge de la journée de solidarité
Talon de 20 € en plus de l’augmentation générale pour les salaires de bases de moins de 1700 €

La Direction confirme que certains éléments peuvent être étudiés, comme l’augmentation générale et individuelle. En revanche la Direction annonce que la prime de pouvoir d’achat exceptionnellement distribuée l’année dernière ne sera pas reconduite.

Les discussions se poursuivront lors de la deuxième réunion.



22/11/2019

Les discussions se poursuivent autour des revendications transmises lors de la réunion précédente.


Concernant la revalorisation des salaires, la Direction fait une proposition : 
Augmentation de 0.9 % avec une répartition : 0.4 % d’augmentation générale et 0.5 % d’augmentation individuelle.


Les discussions se poursuivent et à l’issue d’une suspension de séance, la Direction fait une 2ème proposition : 
Augmentation de 1.2 % avec une répartition : 0.7 % d’augmentation générale et 0.5 % d’augmentation individuelle.


Par ailleurs la Direction accède à la demande de revalorisation du ticket restaurant qui passe de 8€ à 9€ en conservant la même répartition entre part salariale et la part patronale.

Le représentant syndical CGT donne son accord sur cette dernière proposition.

PUBLICITE DE L'ACCORD
Cet accord est fait en nombre suffisant d’exemplaires originaux pour remise à chacune des parties signataires et est déposé à la diligence de l’entreprise auprès de la direction départementale du travail et de l’emploi de Saône et Loire et un exemplaire original auprès du Secrétariat greffe du Conseil de Prud’homme de Mâcon. 
Il sera également affiché sur les panneaux réservés à l’affichage des accords collectifs sur les lieux de travail entrant dans son champ d’application.

Mâcon, le 3/12/2019

Directeur Massilly Printing Solutions						Délégué Syndical CGT