PROCES VERBAL D’ACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE DE L’ENTREPRISE ANNEE 2021
STEF TRANSPORT MACON



Entre les soussignés :

La société STEF TRANSPORT Mâcon dont le siège social est situé ZA Mâcon Est 01750 REPLONGES représentée par ***** Directeur de Filiale,
d’une part,
et :

Les organisations représentatives dans l’entreprise représentée par :
*****, délégué syndical C.F.D.T.,
*****, délégué syndical C.F.T.C.,
d’autre part.

Il a été convenu :	

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée prévue aux articles L. 2242-13 et suivant du code du travail qui s’est déroulée lors des réunions du 5 mars et 22 mars 2020, les parties au présent accord ont convenu et arrêté ce qui suit :

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à la société STEF Transport Mâcon et au personnel qui y est rattaché.


ARTICLE 2 : SALAIRES EFFECTIFS

2.1. AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES :

Le salaire mensuel brut de base (pour un temps plein soit 151.67 h/ mois) de l’ensemble du personnel présent à l’effectif de la société STEF Transport Mâcon à l’entrée en vigueur du présent accord est augmenté, selon les modalités suivantes :

***** € sur le salaire brut de base 151h67
Pour les salariés à temps partiel, les parties conviennent que cette augmentation générale des salaires sera versée au prorata de leur temps de travail.

Par ailleurs, les contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi qui disposent déjà d’une évolution programmée de leur taux horaire, ne se verront pas appliquer cette augmentation générale. 

De même, les salariés qui viendraient à être embauchés postérieurement à la mise en place de ces dispositions, au sein de l’entreprise, ne pourront pas se prévaloir de l’augmentation générale des salaires ci-dessus décrite.

Cette revalorisation sera effective au 1er avril 2021.

2.2. COMPLEMENT D’INTERESSEMENT :

Il a été conclu le 30 avril 2018 un accord d’intéressement des salariés pour la période 2018-2020.

En complément de cet accord conclu pour une durée de 3 ans, la Société STEF TRANSPORT MACON a décidé, compte tenu de l’impact d’une facturation de rolls du client DAUNAT sur le critère emballages, d’octroyer un complément d’intéressement au titre de l’année 2020, celle-ci donnant lieu au versement effectif d’une prime de ***** €uros avant déduction de la CSG et CRDS.

Les bénéficiaires du supplément d’intéressement sont les salariés ayant bénéficié au titre de l’année 2020 d’une prime d’intéressement versée en l’application de l’accord d’intéressement du 30 avril 2018.

Le supplément d’intéressement est réparti selon les mêmes règles de répartition que l’accord d’intéressement initial du 30 avril 2018. 

Les modalités de versement restent inchangées.

Une communication via NATIXIS sera envoyée  le 27 avril 2021 à l’ensemble des salariés.


2.3. AFFICHAGE DE L’EVOLUTION DES REMUNERATIONS EN FONCTION DE L’ANCIENNETE POUR LE PERSONNEL OUVRIER

La Direction de STEF Transport Mâcon s’engage à afficher le principe d’évolution des rémunérations en fonction de l’ancienneté pour les populations ouvriers roulants et ouvriers sédentaires (hormis mécanicien, agent technique et technicien de maintenance) avec 6 paliers : 

embauche, 3 ans, 5 ans, 10 ans, 15 ans et 20 ans

ARTICLE 3 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

3.1. AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

La société STEF Transport Mâcon bénéficie d’un accord d’aménagement du temps de travail signé avec les Organisations représentatives dans l’entreprise le :

23 avril 2007 pour le personnel roulant
23 avril 2007 pour le personnel sédentaire
28 décembre 2012 pour le personnel maîtrise groupe 1 à 5 (avenant de l’accord du 23 avril 2007)
28 mars 2019 pour le personnel sédentaire (avenant 2 de l’accord du 23 avril 2007)

Dans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer l’application de cet accord.

3.2.  TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

Les parties rappellent le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en terme de carrière et de rémunération.

La société STEF Transport Mâcon s'engage à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération à dû proportion de leur temps de travail et de carrière que les salariés à temps plein. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu'ils travaillent à temps partiel.

La société STEF Transport Mâcon s'attache à veiller à ce que l'organisation et la charge de travail d'un salarié à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.


ARTICLE 4 : INTERESSEMENT, PARTICIPATION, EPARGNE SALARIALE

4.1. INTERESSEMENT

La société STEF Transport Mâcon bénéficie d’un accord d’intéressement signé en date du 30 avril 2018.

Dans ce cadre les parties ont entendu ouvrir des négociations à compter du 30 mars 2021.

4.2. PARTICIPATION

La société STEF Transport Mâcon bénéficie d’un accord de participation signé en date du 23 avril 2007, qui a été révisé par avenant du 30 novembre 2009, 24 septembre 2013, 29 juillet 2015 et 22 mars 2016.

Dans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet  accord.


ARTICLE 5 : SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

La société STEF Transport Mâcon bénéficie d’un accord portant sur l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes signé en date du 22 février 2021.

Dans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet  accord.


ARTICLE 6 : PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires : l’un sera envoyé par lettre recommandée avec demande d'avis de réception à la DIRECCTE et l’autre par voie électronique.

Un exemplaire au format .docx sera aussi envoyé à la DIRECCTE en vue d’une publication sur la base nationale des accords collectifs. 

Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.

Les parties conviennent que la structure de rémunération des personnels est un élément stratégique de compétitivité et d’attractivité, qu’il convient de garder confidentiel dans un contexte concurrentiel.

Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes :

la dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord
la dénonciation doit être déposée à la DIRECCTE. 

Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.



ARTICLE 7 : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 26mars 2021,
Les parties conviennent qu’elles se rencontreront tous les ans.


A Replonges, le 30 mars 2021 en 6 exemplaires originaux, remis à chaque interlocuteur désigné.



Pour la société STEF Transport Mâcon
*****, Directeur de Filiale, 





Délégué Syndical CFDT
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Délégué Syndical CFTC
*****