ACCORD D’ENTREPRISE SGTMB

N° 04-2019



TELETRAVAIL CADRE




Entre :
- la SGTMB, Société à Responsabilité Limitée au capital de 16.500 €, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’ANNECY sous le numéro 316590256, dont le siège social est situé Plate-forme Nord du Tunnel - 74400 CHAMONIX, agissant par l’intermédiaire de son représentant légal en exercice, en sa qualité de Gérant.

D’une part

et :
Les organisations syndicales au sein de la SGTMB :

la CFDT, représentée par, en sa qualité de déléguée syndicale ;
l’UNSA, représentée par, en sa qualité de délégué syndical ;
la CFE-CGC, représentée par, en sa qualité de délégué syndical ;



D’autre part



* * * * *


Préambule 

Suite à l’ouverture du télétravail à la population cadre de la SGTMB les partenaires sociaux se sont réunis, avec le concours du Comité Social et Economique, afin d’envisager l’extension de ce dispositif à la population non-cadre. 
Dans un souci d’harmonisation des dispositifs télétravail cadre et non cadre et afin d’apporter des clarifications sur le régime du télétravail cadre il a été décidé de remplacer les dispositions de l’accord SGTMB n°04-2018 du 06 avril 2018 relatives au télétravail cadre (Art. 4) par le présent accord.
Les partenaires sociaux, dans un souci d’équilibre entre travail en entreprise et télétravail ont souhaité élaborer des règles garantes d’un accès cohérent et juste au télétravail en préservant notamment le sentiment d’appartenance à l’entreprise et la séparation de la vie privée et de la vie professionnelle. 
Cette démarche résulte des évolutions numériques impactant le monde du travail et s’inscrit résolument dans une optique de développement de l’articulation et de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale.
Les partenaires signataires du présent accord entendent rappeler l’exigence de confiance et de responsabilité partagée entre salarié et Direction nécessaire pour une juste et efficace mise en œuvre du dispositif Télétravail.
Le présent accord est conclu dans le cadre des dispositions des articles L. 1222-9 et suivants du Code du travail.




















L’article 4 de l’accord SGTMB n°04-2018 du 06 avril 2018 relatif au télétravail cadre est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes.

DEFINITION DU TELETRAVAIL 
Au terme de l’article L 1222-9 du code du travail, le télétravail désigne « toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication ».
Est qualifié de « Télétravailleur », tout salarié de la SGTMB qui effectue une prestation de télétravail selon les conditions et modalités définies par le présent accord.
Dans ce cadre, le salarié exécute son contrat de travail dans les lieux et selon les modalités définies par le présent accord. 
Au sein de la SGTMB, les partenaires sociaux ont souhaité retenir la forme de télétravail alterné assis sur un double volontariat du salarié d’une part et de l’employeur d’autre part.
Enfin, il est rappelé que le recours au télétravail ne nécessite pas de formalisation contractuelle.

CHAMP D’APPLICATION
CONDITIONS D’ACCES AU TELETRAVAIL
POSTES ELIGIBLES AU TELETRAVAIL
L’ensemble des postes classés en position cadre au sein de la SGTMB sont éligibles au télétravail.
SALARIES ELIGIBLES AU TELETRAVAIL 
Le présent accord est applicable uniquement au personnel cadre de la SGTMB reconnu comme éligible au télétravail.
Les salariés Cadre à temps plein justifiant d’une ancienneté minimum de 6 mois et exerçant ses fonctions sur un métier répertorié comme éligible au télétravail sont fondés à candidater pour l’accès au télétravail. Les salariés cadres bénéficiant déjà du télétravail à la date d’application du présent accord en application de l’accord SGTMB n°04-2018 sont dispensés de cette formalité.
Considérant l’impératif de maintien du lien social avec la collectivité de travail et afin d’éviter l’isolement professionnel, les salariés en convention de forfait en jours réduit (inférieur à 211 jours annuels) sont exclus du dispositif télétravail.
L’éligibilité au télétravail dépend par ailleurs intimement des capacités du salarié demandeur à s’inscrire efficacement dans cet aménagement. 
Aussi, une appréciation objective des aptitudes du salarié devra permettre d’établir son éligibilité au télétravail. Cette appréciation sera également réalisée en considération de la nature de l’emploi occupé et de la structuration du service auquel est rattaché le salarié.
CONDITIONS TECHNIQUES POUR ACCEDER AU TELETRAVAIL 
Il est strictement nécessaire que le domicile du salarié soit techniquement équipé pour permettre un travail en réseau VPN.
Les communications par vidéo/visio-conférence (type « SKYPE ») seront privilégiées afin de maintenir un contact entre l’entreprise, les manager et le salarié en télétravail.
Par ailleurs, dans le respect du droit à la déconnexion, le salarié en télétravail devra nécessairement être joignable sur son téléphone portable durant les journées de travail réalisées en télétravail.
CONDITIONS MATERIELLES POUR ACCEDER AU TELETRAVAIL 
Les salariés en télétravail doivent disposer d’un espace de travail adapté et suffisant permettant d’exercer de manière satisfaisante une activité professionnelle et de préserver le respect de la confidentialité des données traitées dans le cadre de l’exercice du métier.
CONDITIONS ADMINISTRATIVES POUR ACCEDER AU TELETRAVAIL 
Le salarié fournira nécessairement à l’employeur une attestation d’assurance (type multirisque habitation) pour accéder au télétravail. Cette attestation devra mentionner la couverture du télétravail salarié réalisé à son domicile.

MODALITES D’ACCES AU TELETRAVAIL
PASSAGE AU TELETRAVAIL
Les partenaires sociaux ont souhaité consacrer une ouverture au télétravail sur la base d’un double volontariat reconnu au salarié et à la Direction dans le respect des modalités prévues par le présent accord.
Ainsi, sauf application de l’article L 1222-11 du code du travail, la demande de télétravail intervient à l’initiative du salarié cadre.
Aussi, aucun salarié ne peut être contraint d’accepter cette formule ni ne peut l’imposer à la Direction.
Les salariés cadres bénéficiant déjà du télétravail à la date d’application du présent accord en application de l’accord SGTMB n°04-2018 sont dispensés de cette formalité.
La demande de passage en télétravail devra être formulée par le salarié intéressé au Directeur des Ressources Humaines avec copie à son Responsable hiérarchique direct ainsi que le Responsable de Département (le cas échéant au Comité de Direction) dont il dépend.
PERIODE D’ADAPTATION
Le salarié nouvellement bénéficiaire du télétravail se voit reconnaitre une période d’adaptation de 6 mois.
Cette période doit permettre aux parties, salarié et employeur, d’apprécier et d’évaluer l’adaptation du salarié au télétravail.
RETOUR A UN TRAVAIL SANS TELETRAVAIL (reversibilite)
Les parties au présent accord consacrent un principe de double réversibilité permanente du télétravail.
Ainsi, le salarié qui bénéficie du télétravail selon les modalités arrêtées par le présent accord pourra y renoncer à tout moment.
Par ailleurs, l’employeur pourra imposer un retour à un travail sans télétravail dans les cas suivants :
le poste de travail occupé est devenu non éligible au télétravail
le salarié ne répond plus aux conditions techniques, matérielles ou administratives prévues par le présent accord.
en raison de la sécurité et de confidentialité des informations et données traitées
en cas de désorganisation au sein de l’activité ou d’un service
en cas d’autonomie insuffisante ou d’incapacité du salarié de gérer son activité professionnelle en télétravail.

L’exercice du droit au retour à un travail sans télétravail, par l’une ou l’autre des parties, devra faire l’objet d’une information préalable écrite et motivée par courrier remis en main propre.
Un préavis de 15 jours calendaires devra être respecté pour l’exercice de la réversibilité.
ACCEPTATION DES CONDITIONS DE MISE EN ŒUVRE DU TELETRAVAIL
Le salarié qui se voit reconnaitre le passage au télétravail contresigne un document reprenant les données conventionnelles d’entreprise relatives au télétravail.

EXERCICE DU TELETRAVAIL
MODALITES PRATIQUES D’EXERCICE DU TELETRAVAIL
DEMANDE DE JOUR DE TRAVAIL EN TELETRAVAIL
Le salarié cadre reconnu comme admissible au télétravail doit informer préalablement son supérieur hiérarchique de la prise d’une journée en télétravail sur l’outil informatique consacré à la Gestion des temps.

Par exception et en considération des exigences de services ou d’organisation le supérieur hiérarchique pourra refuser la demande de journée de télétravail au salarié cadre demandeur.

QUOTA DE JOURS DE TELETRAVAIL 
Les salariés reconnus comme éligibles au télétravail en application du présent accord pourront bénéficier au maximum de 1 journée de télétravail par semaine civile.
Les journées de télétravail non prises sur des semaines civiles données ne sont pas reportables sur les semaines civiles suivantes.
Les journées de télétravail ne sont pas scindables en demi-journée.
JOURS ELIGIBLES AU TELETRAVAIL
Sauf application de l’article L. 1222-9 du Code du travail, le télétravail au titre du présent accord est autorisé sur tous les jours ouvrés de la semaine.
Le salarié ne pourra pas demander à télétravailler sur un jour constituant potentiellement un pont avec un jour férié.
Le télétravail n’est pas autorisé avant ou après la prise d’un jour de congé, JRTT, contreparties, récupération, repos (autre qu’hebdomadaire) de quelle que nature que ce soit.
Le télétravail n’est pas autorisé pendant les périodes où le salarié assure une astreinte.
LIEU D’EXERCICE DU TELETRAVAIL
Le télétravail est admis uniquement au domicile du salarié. Sera prise en considération à ce titre, l’adresse de la résidence principale du salarié figurant sur le bulletin de paie.
MATERIEL 
Sous réserve de la conformité des installations électriques du lieu où s’exerce le télétravail, la SGTMB fournit aux télétravailleurs un « pack télétravail ».
Ce pack est constitué de :
Un ordinateur portable et câble d’alimentation 
Une sacoche de transport
Une souris 
Une connexion sécurisée au réseau de l’entreprise par VPN
Un accès au logiciel de communication de l’entreprise (mail, webcam, …) 
Le matériel visé peut être attribué à titre individuel ou collectif (ordinateur de pool).
Il est expressément convenu entre les parties qu’aucun autre matériel ne sera fourni au télétravail (exclusion d’imprimante, scanneur, double écran, …)
Ce matériel est la propriété de l’entreprise et le demeure jusqu’à sa restitution. L’entreprise en assure l’entretien, le remplacement en cas de dysfonctionnement et l’adaptation aux évolutions technologiques.

FORMATION DU TELETRAVAILLEUR
Le télétravailleur pourra bénéficier à sa demande d’une formation à l’usage des outils informatiques et numériques utiles pour l’exercice du télétravail.

CONFIDENTIALITE
L’entreprise assure la protection technologique des données traitées et ou échangées par le salarié en télétravail (via internet ou les réseaux d’entreprise).
En conséquence, un contrôle électronique du poste du salarié pourra être effectué à distance par l’entreprise.
En cas d’identification d’un dysfonctionnement technique ou d’une utilisation du matériel non conforme aux prescriptions de la SGTMB ou du GEIE-TMB, l’ordinateur du télétravailleur pourra être arrêté à distance.

SECURITE AU TRAVAIL
L’accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l’exercice de l’activité professionnelle du télétravailleur est présumé être un accident du travail au sens de l’article                          L. 411-1 du Code de la sécurité sociale.
En cas de survenue d’un accident du travail pendant le télétravail, le salarié devra informer immédiatement l’entreprise en suivant la procédure applicable en la matière.

SUIVI DU TELETRAVAILLEUR
Chaque année, les télétravailleurs bénéficient d’un entretien qui porte notamment sur les conditions d’activité du salarié et sur sa charge de travail. Cet entretien sera intégré à l’entretien annuel de suivi des conventions annuelles de forfait en jours.

ACTIVITE EN TELETRAVAIL
MODALITE D’IDENTIFICATON DU TEMPS DE TRAVAIL

Le temps de travail en télétravail cadre sera calculé automatiquement par le logiciel de gestion des temps dans le respect de la procédure qui sera prévue à cet effet.

DECOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL EN TELETRAVAIL

La population cadre de la SGTMB étant soumise à une convention annuelle de forfait en jours échappe au décompte du temps de travail applicable au salarié à l’horaire.

En conséquence, concernant le décompte du temps de travail il est renvoyé aux dispositions de l’accord SGTMB n°04-2018 à l’exclusion de la possibilité de travailler en télétravail en demi-journée.


CHARGE DE TRAVAIL

Durant le télétravail, l’activité que doit fournir le télétravailleur est équivalente à celle qu’il aurait dû fournir dans une situation similaire exécutée au sein de l’entreprise.
En conséquence, durant la journée de télétravail, le télétravailleur doit être joignable et en capacité de répondre aux demandes à traiter dans le cadre de son activité professionnelle.
A ce titre, l’employeur se réserve la possibilité de réaliser des contrôles de l’activité des télétravailleurs en analysant notamment les connexions au VPN.
  L’employeur devra organiser une fois par an un entretien avec le salarié en télétravail afin d’évoquer d’une part les conditions d’activité et d’autre part la charge de travail.

TRAITEMENT SOCIAL DU TELETRAVAIL
ACCESSOIRES DE SALAIRE ET TELETRAVAIL
Durant le télétravail, les accessoires de salaire reconnus à la population cadre de la SGTMB sont intégralement maintenus.

INDEMNISATION DU TELETRAVAIL 
Les partenaires sociaux sont convenus d’exclure la prise en charge par l’entreprise des coûts découlant de l’exercice du télétravail. Aucune indemnité forfaitaire de télétravail ne sera donc versée aux télétravailleurs.

EGALITE DE TRAITEMENT
Les salariés bénéficiant du télétravail justifient des même droits individuels et collectifs que les autres collaborateurs de la SGTMB.

DISPOSITIONS DIVERSES
DATE D’EFFET ET DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord prendra effet au 1er novembre 2019. 
Le présent accord est conclu à durée indéterminée.

ADHESION
Toutes organisations syndicales non-signataires du présent accord, pourront y adhérer conformément aux dispositions de l’article L. 2261-3 du Code du travail.

REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra être révisé, pendant sa période d’application, d’un commun accord entre les parties signataires de l’accord initial.
Une copie de l’accord portant révision sera déposée, selon les mêmes formalités et délais que l’accord lui-même, à la DIRECCTE compétente.
Toute dénonciation du présent accord pendant la période d’application ne pourra résulter que d’un accord de l’ensemble des parties signataires de l’accord initial.
Pour être applicable à l’exercice en cours, la dénonciation doit respecter les mêmes conditions de délai et de dépôt que l’accord lui-même. Ainsi, celle-ci devra faire l’objet d’un dépôt, dans un délai de quinze jours, auprès de la DIRECCTE compétente et être notifiée à l’autre partie.

SUIVI
Le Comité Social et Economique de la SGTMB sera en charge du suivi du présent accord dans le cadre de la consultation périodique relative à la politique social et économique de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.
Pour rappel, au jour de la signature du présent accord et en application de l’accord SGTMB                  n°09-2018, cette consultation intervient à périodicité bisannuelle.

CLAUSE DE RENDEZ VOUS
Conformément aux dispositions de l’article L.2222-5-1 du Code du Travail, les parties conviennent que la direction et les organisations syndicales représentatives pourront se réunir tous les ans pour discuter de l’opportunité d’ouvrir des négociations visant à la révision du présent accord.
En tout état de cause, les parties sont convenues de se réunir après 6 mois à 12 mois d’application de l’accord afin d’apprécier les éventuelles modifications à y apporter.

DEPOT
La Direction notifiera le présent accord dès sa signature à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de la SOCIETE DE GESTION DU TUNNEL DU MONT BLANC.
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme « Téléprocédure » du Ministère du travail par le représentant légal de l’entreprise.
Elle procèdera également à l’ensemble des mesures de publicité prévues par les textes.













Elle déposera également un exemplaire du présent accord au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Bonneville.

	Fait à Chamonix, le 08 octobre 2019

Pour la SGTMB :
	, Gérant



Pour les organisations syndicales :
 
Pour la CFDT,


Pour l’UNSA,

Pour la CFE-CGC, 

ANNEXE 1 :  FORMULAIRE DE CANDIDATURE AU TELETRAVAIL




NOM :							PRENOM :

DEPARTEMENT :					SERVICE :

METIER EXERCE :


1/ LE SALARIE ET LE TELETRAVAIL :

	Comment définiriez-vous le télétravail ?
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________

	Pourquoi souhaitez-vous bénéficier du télétravail ?		_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________

	Avez-vous déjà eu une expérience de télétravail ?
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________

	Quels sont pour vous les obstacles ou les difficultés qui pourraient rendre le télétravail 
	non concluant ?
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________



2/ LE SALARIE ET SON ACTIVITE PROFESSIONNELLE :

	Dimensionnement géographique de la fonction :
		Quel est votre périmètre de déplacement professionnel et à quelle fréquence :

		Déplacement inter-plateformes (N/S) :	  OUI		  NON
						  Tous les jours
						  Toutes les semaines
						  Tous les mois

		Déplacement hors des plateformes : 		
						  Tous les jours
						  Toutes les semaines
						  Tous les mois
	
	Contraintes liées à la présence sur site :
		Etes-vous convoqué/invité à des réunions à périodicité répétée dans l’exercice de vos 		missions ?
	  Oui
	  Non

		Préciser la nature des réunions et leur fréquence :
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________

	Quelles sont, selon vous, les attributions que vous pourriez réaliser en télétravail ?
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________

	Quelles sont, selon vous, les attributions que vous ne pourriez pas réaliser en télétravail ?
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________

	Comment planifieriez-vous vos attributions dans le cadre du télétravail ?
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________


3/ LE SALARIE ET SON CONTEXTE PROFESSIONNEL :

	Quels sont vos interlocuteurs dans l’exercice quotidien de vos fonctions :
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________

	Quels sont les moyens de communication utilisés

	  Téléphone
	  Mail
	  Skype
	  Entretien physique

	A qui rendez-vous compte de vos actions et à quelle fréquence
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________


	Quels logiciels, progiciels, réseaux, bases de données utilisez-vous pour l’exercice de vos 	fonctions.
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________



4/ LE SALARIE ET LA PRATIQUE DU TELETRAVAIL


	Dans quelle condition pourriez-vous travailler en télétravail à votre domicile ?
	_____________________________________________________________________
	_____________________________________________________________________
	
	Considérez-vous que ces conditions d’exercice du télétravail sont :

	  Peu satisfaisantes
	  Moyennement satisfaisantes
	  Satisfaisantes
	  Très satisfaisantes


	Quels est le réseau internet dont vous disposez à votre domicile
	_____________________________________________________________________