Accord collectif relatif à la mise en place d’une organisation pluri hebdomadaire sur une période inférieure à l’année au sein du site de LUBERSAC
De l’établissement d’EGLETONS – TERRITOIRE HAUTE CORREZE


Le présent accord est signé dans le respect des dispositions conventionnelles (notamment de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail) et légales en vigueur.

Entre les soussignés,
SA La Poste prise en son établissement d’EGLETONS-TERRITOIRE HAUTE CORREZE située 50 avenue Charles De Gaulle 19300 EGLETONS, représentée par  en sa qualité de Directeur Opérationnel de la Branche Services-Courrier-Colis du Limousin, 
et  Mr en sa qualité de Directeur d’établissement.
D'une part,

Et les organisations syndicales suivantes représentées respectivement, par :

*, dûment mandatée par le syndicat CFDT,
*, dûment mandaté par le syndicat CGT,
*, dûment mandatée par le syndicat FO.COM,
*, dûment mandaté par le syndicat SUD.


D’autre part,

PREAMBULE :


L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l’organisation du temps de travail de l’établissement d’EGLETONS – TERRITOIRE HAUTE CORREZE site de LUBERSAC

Il contient notamment la période de référence appliquée dans l’établissement sur le site de LUBERSAC et les règles applicables en matière de décompte des heures supplémentaires.

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis à consultation du CHSCT en date du 27 Mai 2019 et du CT en date du 06 Juin 2019.

Article 1: Champ d’application 

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est applicable au personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, affecté au site de LUBERSAC dépendant de l’établissement d’EGLETONS – TERRITOIRE HAUTE CORREZE.
Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel sus-visé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’accord, d’engagements unilatéraux et d’usage(s) jusqu’alors en vigueur pour le site de LUBERSAC dépendant de l’établissement d’EGLETONS – TERRITOIRE HAUTE CORREZE.

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de LUBERSAC dépendant de l’établissement d’EGLETONS – TERRITOIRE HAUTE CORREZE,  pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable pour l’activité susvisée que si celle-ci est exercée sur le site de LUBERSAC dépendant de l’établissement d’EGLETONS – TERRITOIRE HAUTE CORREZE.


Article 2 : Durée du travail

La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3121-41 et suivants et notamment L. 3121-44 du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par l’article 3 du présent accord.

Article 3 : Aménagement du temps de travail

Aménagement du temps de travail du 25/06/2019 au 18/08/2019 ; du 09/09/2019 au 03/11/2019 ; du 30/12/2019 au 09/08/2020 ; du 07/09/2020 au 01/11/2020 ; du 28/12/2020 au 28/06/2021

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 8 semaines.

Sur la durée totale de la période de 8 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 

Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes : 

1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 37H20 ;
1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail de 37H20 ;
1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail de 37H20 ;
1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail de 31H07 (avec 1 jour de repos glissants octroyé – Lundi)
1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 37H20 ;
1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail de 37H20 ;
1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail de 37H20 ;
1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail de 24H54 (avec 2 jours de repos glissants octroyés – Vendredi / Samedi)

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail sont communiqués aux agents par affichage dans l’établissement 

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours. 


Aménagement du temps de travail du 19/08/2019 au 08/09/2019 ; du 10/08/2020 au 06/09/2020

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 1 semaine.

Sur la durée totale de période de 1 semaine, les agents travaillent 35 heures. 

Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes : 

1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 35H00 (sans repos)

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail sont communiqués aux agents par affichage dans l’établissement 

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours. 

Aménagement du temps de travail du 04/11/2019 au 29/12/2019 ; du 02/11/2020 au 27/12/2020

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 8 semaines.

Sur la durée totale de la période de 8 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 

Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes : 

1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38H11 ;
1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail de 38H11 ;
1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail de 38H11 ;
1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail de 25H27 (avec 2 jours de repos glissants octroyés – Lundi / Mardi)
1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38H11 ;
1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail de 38H11 ;
1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail de 38H11 ;
1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail de 25H27 (avec 2 jours de repos glissants octroyés – Vendredi - Samedi)

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail sont communiqués aux agents par affichage dans l’établissement 

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours. 
	





Article 4 : Heures supplémentaires

4.1 Définition :

Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de 8 semaines prévue à l’article 3a et 3c et sur 1 semaine prévue à l’article 3b du présent accord.

Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées :
Au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de 8 semaines prévue à l’article 3a et 3c du présent accord déduction faite, le cas échéant, des heures supplémentaires effectuées au-delà de la limite haute hebdomadaire fixée à l’alinéa précédent et déjà comptabilisées.
Au-delà de 35 heures calculées sur 1 semaine prévue à l’article 3b du présent accord déduction faite, le cas échéant, des heures supplémentaires effectuées au-delà de la limite haute hebdomadaire fixée à l’alinéa précédent et déjà comptabilisées


4.2 Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur la période de référence :

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera :

- soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent.

- soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

Article 5 : Rémunération

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.
Les éventuelles absences  et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.

Article 6 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise.
A la fin de la période, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.
En cas d’arrivée ou de départ en cours de période, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
—  la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;
—  les heures excédentaires par rapport à 35 heures en moyenne sur la période accomplie par l’agent seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires. 

Article 7 : Salariés à temps partiel :

Les salariés à temps partiel affectés au service du site de LUBERSAC dépendant de l’établissement d’EGLETONS – TERRITOIRE HAUTE CORREZE peuvent être soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en cas de travaux à accomplir dans un délai déterminé, d’absence d’un ou plusieurs salariés, de réorganisation des horaires collectifs du service ou de surcroît temporaire d’activité., sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours calendaires. 

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.



Article 8 : Durée de l'accord et révision, 

Le présent accord, conclu pour une durée déterminée de 2 ans et 3 jours entrera en vigueur à compter du Mardi 25 juin 2019, sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire.

L’accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 28 Juin 2021.

Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires. 


Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque partie signataire ou adhérente de cet accord et représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.
 
A l’issue du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque organisation syndicale de salarié représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.

Cette révision se fera selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. 


Article 9 : Commission de suivi et clause de rendez-vous 

Une commission de suivi du présent accord est créée avec les  représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Chaque organisation syndicale signataire pourra être représentée par 3 personnes. Les organisations syndicales s’efforceront, dans la mesure du possible, de désigner les mêmes représentants à chaque réunion pour favoriser la continuité des échanges.
	
Elle se réunira à la demande d’un des signataires et a minima une fois par semestre. Un premier bilan sera réalisé en Décembre 2019.

Article 10 : Publicité

Le présent accord sera déposé, après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction opérationnelle territoriale courrier Limousin sur la plateforme TéléAccords du ministère du travail 

Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord. 

Il entrera en vigueur le mardi 25 Juin 2019, date à laquelle débutera la première période de référence.



Signatures :

Fait à Limoges, le 06 JUIN 2019                               


Pour la Poste,

Le Directeur d’Etablissement				Le Directeur Opérationnel



Pour les Organisations syndicales

Pour le syndicat CFDT


Pour le syndicat CGT

Pour le syndicat FO.COM

Pour le syndicat SUD





ADHESION A L’ACCORD COLLECTIF  DU 6 JUIN 2019 RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION PLURI-HEBDOMADAIRE SUR UNE PERIODE INFERIEURE A L’ANNEE AU SEIN  DU SITE de LUBERSAC
De l’établissement d’EGLETONS – TERRITOIRE HAUTE CORREZE

Le syndicat FO COM, organisation syndicale représentative, représentée par Monsieur …………………………………, dûment mandaté, adhère sans réserve par la présente signature à l’accord collectif  du 6 Juin 2019 relatif à la mise en place d’une organisation pluri-hebdomadaire sur une période inférieure à l’année AU SEIN DU SITE de LUBERSAC de l’établissement d’EGLETONS – TERRITOIRE HAUTE CORREZE 

Cette adhésion fera l’objet d’une notification à l’ensemble des organisations syndicales, signataires et non signataires de l’accord et, en outre, fera l’objet des formalités légales de dépôt.

Fait à EGLETONS le  18 Juin 2019      

Pour la Poste
Le Directeur Opérationnelle Limousin       Le Directeur d’établissement d’Egletons 

Signature							

Organisation Syndicale  FO COM

		Représentée par ……………………………………………………………


		Signature


NB : Le présent accord sera déposé par la Direction opérationnelle territoriale courrier Limousin sur la plateforme Télé Accords du ministère du travail et un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.