En préambule, il est rappelé que la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du code du travail a fait l’objet de trois réunions entre les délégations des Organisations syndicales et les représentants de la Direction, les 15 février, 1er mars et 8 mars 2021.
Au cours de la réunion du 15 février 2021, la Direction a présenté conformément à la règlementation, des informations, notamment sur la situation économique générale et les bilans en termes d’emplois, d’égalité entre les hommes et les femmes, d’organisation, d’évolutions des rémunérations, de durée du travail et des conditions de travail. 
Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des organisations syndicales représentative FO et CGT, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.


Augmentation générale


Une augmentation générale de 24€ brut à compter du 1er avril 2021. Cette augmentation sera applicable pour les salariés des catégories Ouvriers et ETAM ayant un contrat Magna au minimum depuis le 1er avril 2020, soit minimum 12 mois d’ancienneté complets. 

Le fait d’accorder une augmentation avec un montant fixe favorise la catégorie Ouvrier, dans laquelle les femmes sont majoritaires (70% de l’effectif). Cette augmentation permet donc de réduire les inégalités salariales et d’améliorer l’égalité professionnelle hommes/femmes au sein de Magna.

Une augmentation générale de 0,6% sera applicable sur le salaire de base des salariés Cadres ayant un contrat Magna au minimum depuis le 1er avril 2020, soit minimum 12 mois d’ancienneté complets. Sont exclus les cadres de management et les alternants.


Revalorisation des tickets restaurant


Le nouveau montant de la valeur faciale du ticket restaurant est fixé à 7,50 € par jour travaillé, avec le maintien de la participation employeur à 60 % du montant à compter du 1er avril 2021.


Revue du calcul de la prime de performance


Afin de répondre à l’engagement pris par la Direction de revoir le calcul de la prime de performance, un nouveau calcul, répondant aux demandes de simplification et d’équité a été négocié. Il fera l’objet d’un avenant à l’accord sur la prime de performance et sera applicable à compter du 1er juillet 2021. Les indicateurs seront affichés tous les mois sur le panneau d’information, afin de faciliter la compréhension du calcul de la prime par les salariés.

La méthode du calcul du TRS et la grille d’audit 5S ont été revues, afin de correspondre à la norme MAFACT édictée par le Groupe Magna.

Comme précédemment, la prime de performance est calculée sur une base mensuelle et concerne l’ensemble des salariés en dehors des cadres et des alternants.

Les partenaires sociaux ont convenu que le calcul de la prime de performance serait désormais basé sur 4 indicateurs :

TRS Global par équipe pour le personnel d’équipe ou TRS Global moyen pour le personnel de journée, avec un objectif à 88% de TRS (nouveau calcul base MAFACT)

Nombre de réclamations clients, avec un objectif à 0 réclamation

Résultats des audits 5S, avec un objectif à 90% 

Résultat Net avant Impôts (EBIT)

Un bonus supplémentaire de 30€ pourra aussi se rajouter au montant calculé, à la double condition qu’il n’y ait eu aucune réclamation client ET que l’EBIT soit égal ou supérieur à 6% du Chiffres d’Affaires du mois.

Le montant maximal de la prime de performance passera donc à 220€ au lieu de 185€ précédemment.

Date d’effet et durée des engagements

Le présent accord est conclu pour l’année 2021 dans le cadre des NAO et prendra effet au 1er avril 2021.

Ce procès-verbal est établi conjointement entre les Délégués Syndicaux et la Direction de Magna Engineered Glass Europe sera présenté, pour information et consultation, aux membres du Comité Social Economique le 26 avril 2021.

A Hûmes, le …………………


Pour les Délégués Syndicaux,						Pour l’Entreprise,

Pour CGT,					
Directeur général et Gérant


Pour FO,