SOMMAIRE










Entre les soussignés :
	- La Société IFS France, Société par Actions Simplifiée au capital de 1.800.000 € dont le siège social est, 52 rue de Dornach, CS40077 - 68120 PFASTATT Cedex (Code APE : 5829C), immatriculée au RCS de MULHOUSE sous le numéro B 320 508 229, représentée par    en sa qualité de Président,
Ci-après dénommée "l'Entreprise"
ET :
L’organisation syndicale représentative au niveau d’IFS France représentée par le délégué syndical CFTC,  
Ci-après désigné sous la mention "l’organisation syndicale représentative" d’autre part,
Il est arrêté et convenu ce qui suit : 


Préambule
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation a été engagée portant sur les thèmes suivants : 
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (négociation annuelle obligatoire - Art. L2242-5 nouveau du Code du travail) ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (négociation annuelle obligatoire - ) fait l’objet d’un accord indépendant. 

Dans ce cadre, l’Entreprise et l’organisation syndicale représentative se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
1ère réunion 27/09/2018
2ème réunion 26/10/2018
3ème réunion 16/11/2018
4ème réunion 17/12/2018
après discussions et échanges sur les propositions faites par l’Entreprise et l’Organisation.
Le présent document a pour objet d’acter les propos échangés lors de la quatrième et dernière réunion du 17/12/2018 faisant état de l’avancement et des conclusions des négociations ayant eu lieu tout au long des NAO.


Champ d’application de L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de l’Entreprise IFS France.
Les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

Les salaires effectifs  
Une enveloppe de 2,5 % de la masse salariale sera consacrée aux augmentations 2019 et aux primes exceptionnelles (attribuées en 2019 au titre du travail effectué en 2018 reposant sur les performances individuelles).
Revalorisation des indemnités kilometriques
Le barème des indemnités kilométriques est revalorisé à 0,48 €/km soit une augmentation de 2,13%.
Revalorisation des TICKETS RESTAURANT
La valeur faciale des tickets restaurant passe à 8,50 € avec une répartition de 50% à la charge de l’employeur et 50% à la charge du salarié.
L’exercice du droit d'expression directe et collective des salariés
A ce jour, l’Entreprise ne dispose pas d’accord définissant les règles d’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés. Il a donc été convenu en accord avec l’Organisation Syndicale Représentative que l’Entreprise s’attèlera à définir ces modalités courant du 2ème semestre 2019.
DUREE ET APPLicatioN de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an soit du 01/01/2019 au 31/12/2019. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Publicité - depot
Le présent accord est notifié à l’ensemble des organisations représentatives par la société à l’issue de la procédure de signature.
Conformément aux dispositions de l’article D.2231-2 du Code du Travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la plateforme de téléprocédure : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr 
Le dépôt est opéré en version électronique complète et signée des parties, de format type "PDF". Un exemplaire de l’accord sera également remis au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de sa conclusion.
En application des dispositions de l’article L.2231-5-1 du Code du travail, cet accord sera également rendu public et versée dans une base de données nationale. A cet effet, une version "Word" ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires sera également transmise sur le site de téléprocédure.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. 

Fait à Pfastatt, le 03/01/2019