PROTOCOLE D’ACCORD 
 DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021
 POUR LA SOCIETE COLAS MAYOTTE
	
Entre,
La société COLAS MAYOTTE représentée par :
Monsieur xxxxxxxxxxxxxx Chef d’Agence

Et Les salariés représentants les Organisations Syndicales :
Monsieur xxxxxxxxxxxxxx	UD FO
Monsieur xxxxxxxxxxxxxx	UI-CFDT
Monsieur xxxxxxxxxxxxxx	CGT MA
Monsieur xxxxxxxxxxxxxx	CGT MA		

PREAMBULE
Conformément à l’article L. 2242-1 du code du travail, les représentants de COLAS MAYOTTE ainsi que les représentants des Organisations Syndicales se sont réunis en vue des Négociations Annuelles Obligatoires les :


Art 1 – Champs d’application
Les présentes dispositions s’appliquent à l’ensemble du personnel présent au sein de l’entreprise au moment de sa signature à l’exception des salariés en contrat de détachement.
Art 2 - Salaire effectif
2.1 – OUVRIERS
Création d’un niveau supplémentaire à la grille des ouvriers par la mise en place d’un niveau 4 avec 4 coefficients supplémentaires comme défini dans la grille ci-dessous :

Augmentation des salaires mensuels de base des ouvriers de 75 € brut à compter du 1er AVRIL 2021, ce qui représente une augmentation des taux horaires de la grille salariale de Colas Mayotte comme suit :



2.2 - ETAM
Augmentation du salaire de base de 75 € brut au 1er AVRIL 2021

Art 3 - ACCORD SUR LES DONS AUX FAMILLES DES COLLABORATEURS EN CAS DE DECES
Un usage est créé depuis plusieurs années. Lors d’un décès d’un membre de la famille d’un collaborateur une somme en espèce est remise à la famille. Par le présent protocole, c’est usage devient un accord selon les règles suivantes :
Bénéficiaires : les collaborateurs de la société de Colas Mayotte sous contrat de travail quelques soit le motif CDI, CDC, CDD, apprentissage, contrat de professionnalisation, à l’exception des stagiaires.

Montant du don : 
Lors du décès du père, de la mère, de la conjointe officielle, d’un enfant le montant est de 500 € est remis au collaborateur.
Lors du décès du collaborateur sous contrat de travail un montant de 1000 € est remis à la famille.
Sous condition de fournir les justificatifs suivants acte de décès, livret de famille ou acte de naissance.

ART 4 : NEGOCIATION SUR UN ACCORD DU TRAVAIL DE NUIT
Les partenaires sociaux décident d’ouvrir des négociations, dans les trois mois à venir, sur le travail de nuit. Un premier projet a été remis aux délégations syndicales.

ART 5 : AUGMENTATION DE LA SUBVENTION DE LA SOCIETE AU BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES DU CSE DE COLAS MAYOTTE
Les parties ont convenu de faire évoluer la subvention du budget des œuvres sociales et culturelles du CSE. La subvention sera à compter de cette année 2021 de 0.50 % des salaires bruts versés dans l’année (Rubrique A02 du livre de paie de Colas Mayotte).

ART 6 : Jours fériés de l’année 2021 
6.1 : Selon la législation en vigueur jours fériés chômés et payés :
- 1er janvier 2021  - jour de l’an	
- 5 avril 2021 -  lundi de pâques	
- 1er mai 2021 – Fête du travail	
- 20 juillet 2021 - Aïd El Kabîr	
	


6.2 : Selon l’usage de l’entreprise	
- 11 mars 2021 - Miradji	
- 13 mai 2021 - Aïd El Fitr	
- 19 octobre 2021 -  Maoulida	
- 25 décembre 2021 – Noël	
6.3 : Les 3 jours supplémentaires sont :
27 avril 2021 – Abolition de l’esclavage	
14 juillet 2021 – Fête Nationale	
1er novembre 2021 – Toussaint	

Art 7 : Dépôt et Publicité
Le présent accord sera notifié par la Direction à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’entreprise. 
Il sera déposé à la Direction de L’Economie, de l’Emploi du Travail et des Solidarités (DEETS) et au secrétariat des greffes du Tribunal de Travail de Mayotte, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. 
En outre, conformément aux dispositions de l’article L.2231-5-1 du Code du travail, depuis le 1er septembre 2017, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne. 
Le présent accord donnera lieu à affichage. 
Fait à Kawéni, le 21 juillet 2021 en 6 exemplaires

Pour la Direction,	Pour les Organisations Syndicales,
xxxxxxxxxxxxxxxxxx 	UD – FO 
Chef d’Agence	xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
		

	CGT – MA
	xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
	
	
	xxxxxxxxxxxxxxxxxx	
	
	UI – CFDT
	xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx