NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES
PROCES-VERBAL D’ACCORD


Au sein de la société INTERACT SYSTEMES IDF, la négociation annuelle sur les salaires a été ouverte lors d’une première réunion qui s’est tenue le 10 décembre 2018 au siège social de la société avec les Délégués Syndicaux et la Direction de l’entreprise.

Les thèmes suivants ont été abordés lors des différentes réunions :
la moyenne des rémunérations, les 5+, le 5-, par catégorie et par sexe, par établissement
la nature et le montant des primes versées par établissement,
l’évolution du salaire moyen par catégorie sur les 3 dernières années,
l’évolution des résultats économiques,
l’évolution du pourcentage d’augmentation par catégorie et par sexe
l’évolution de la participation, de l’intéressement versés et de l’abondement au PEG,
les remboursements prévoyance
l’évolution des effectifs, la nature des contrats (CDI, CDD, intérim…)
la variation du taux devis par entreprise,
des informations sur la durée du travail
un bilan sur la formation professionnelle, le CPF et le CIF
les travailleurs handicapés

Suite à cette réunion d’informations, les Partenaires Sociaux et la Direction de l’entreprise ont échangé leurs points de vue dans l’objectif d’aboutir à la signature d’un accord.

Au terme de ces échanges, la Direction ainsi que les Organisations Syndicales sont parvenues à un accord sur les dispositions suivantes :

Augmentation salariale au titre de l’année 2019 :

2 % d’augmentation moyenne globale pour la société
Soit 	 2 % d’augmentation affectée aux décisions individuelles
 0 % d’augmentation affectée aux décisions collectives


Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et pour le dépôt à la DIRECCTE ainsi qu’au greffe du conseil de prud’hommes, dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du Code du Travail.
							

Fait à Nanterre, le 8 janvier 2019 



Pour la Direction : 



Pour les Organisations Syndicales :

Pour la FO


Pour la CFTC


NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DE LA SOCIETE INTERACT SYSTEMES IDF 2018

L’ordre du jour est le suivant :

1) Salaires effectifs : analyse du tableau récapitulatif avec comparatif hommes et femmes
* Salaire moyen brut mensuel par catégorie d'emploi
* Salaire moyen brut mensuel avec comparatif hommes et femmes
* Salaire moyen brut mensuel avec comparatif par établissement
* Masse salariale brut par établissement
* Evolution des salaires de base entre 2017 et 2018
* Primes versées avec comparatif par établissement
* Autres éléments de salaires et avantages au personnel

2) Résultats économiques : tableau récapitulatif par établissement

3) Evolution des taux devis

4) Effectifs :
* Effectif moyen par catégorie d'emploi
* Effectif moyen avec comparatif hommes et femmes
* Contrats d'alternance
* CDD
* Intérimaire

5) Durée du travail
*Travail à temps partiel
*Heures de nuit, du dimanche

6) Longue maladie

7) Travailleurs handicapés

8) Formations














Salaire mensuel équivalent Temps complet




Méthode :
Salariés présents entre janvier et novembre 2018.
Cumul Salaires bruts à fin novembre 2018 / prorata de présence 2018 / % temps de travail

Moyenne des Rémunérations fin novembre 2018
par catégorie et par établissement


















Masse salariale par établissement à fin novembre 2017 et novembre 2018

















Méthode :
Population présente en 2018 et 2017
Masse salariale = Somme des Salaires bruts de janvier à fin novembre
Minis conventionnels












Augmentation des Salaires de Base en 2018















Evaluation sur périmètre constant d'une année à l'autre


Primes versées entre janvier et novembre 2018






















Autres éléments de salaire et avantages versés de 2016 à 2018










Résultats économiques de 2015 à 2018
Taux Devis des Budgets
2017 à 2019





Effectif Moyen de janvier à novembre 2018
par Catégorie et par Sexe




Durée du Travail

Chaque établissement a signé un accord sur la réduction du temps de travail :
- Pour Axians Managed Services Paris le 07/12/2011
- Pour Axians Communication & Systems Paris le 29/10/2012

Pour les ETAM, le temps de travail est annualisé sur une base de 1607 heures travaillées.
Le temps de travail effectif hebdomadaire est de 35 h00.

La modulation (jours RTT, compteur de modulation…selon l’organisation de chaque établissement) est donc établie autour de l’horaire de travail de référence pour les salariés dont le nombre d’heures hebdomadaire fluctuerait en dessous ou au-dessus de 35h00. Toutes les heures au-delà de la limite de la modulation sont néanmoins payées mensuellement dès que le salarié dépasse la limite hebdomadaire indiquée dans l’accord RTT dont il relève.

Pour les cadres, la durée du temps est répartie sur 217 jours annuels. Les cadres travaillant sous convention de forfait bénéficient de jours RTT.

A leur demande, certains salariés travaillent à temps partiel. La semaine de travail du salarié est donc
organisée en fonction des jours de présence de ces derniers.
Remboursement Prévoyance Année 2017-2018






















Emploi des Handicapés
Année 2018















Suivi de la Formation en 2018
par Catégories et par Sexe