PROTOCOLE D’ACCORD



Entre la Direction de la société VERSPIEREN, dont le siège social est situé 1 avenue François Mitterrand à WASQUEHAL (59290), représentée par,


d’une part,

et les organisations syndicales suivantes :



C.F.D.T., représentée par 
C.G.T, représentée par 

d’autre part.


OBJET : NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

Préambule

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire devant être tenue au titre des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, la Direction de la société VERSPIEREN et les organisations syndicales représentées dans l’entreprise se sont rencontrées pour la 1ère réunion le 18 janvier 2019.
Il a été précisé que cette négociation concernait le périmètre de l’entreprise constitué du siège social et de l’ensemble de ses établissements et rappelé que les négociations portaient uniquement sur les salaires.
S’agissant des négociations relatives aux écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, il a été rappelé qu’un accord sur l’égalité professionnelle existait déjà au sein de l’entreprise.
La Direction de l’entreprise a entamé les négociations en indiquant qu’elle n’envisageait pas de mesure collective au titre de la NAO 2019. En effet, l’environnement économique et concurrentiel  nécessite une grande prudence dans la gestion des charges de la société et plus particulièrement celles liées à la masse salariale. Toutefois, la Direction a confirmé son souhait de poursuivre l’accompagnement de ses collaborateurs en concentrant l’ensemble des efforts financiers sur l’attribution de mesures individuelles. 
De leur côté, les organisations syndicales ont rappelé l’importance des efforts déployés par les collaborateurs de l’entreprise et la nécessité d’accorder des mesures financières aux salariés.




A l’issue des réunions, les parties se sont rapprochées afin de convenir de ce qui suit :

ARTICLE 1 – RESULTAT DES NEGOCIATIONS 


1 – Versement d’une prime dite « prime Macron »  

La société accordera aux salariés une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat dite « prime Macron » de 470 euros dans les conditions définies ci-dessous.
Cette prime est versée :
aux salariés présents au 31 décembre 2018 et à la date de versement de la prime,

aux salariés dont le salaire mensuel est inférieur ou égal à 3 400 euros bruts au 31 décembre 2018 (base temps plein),

au prorata du temps de travail pour les salariés qui, au 31 décembre 2018, étaient à temps partiel,

au prorata de leur présence:
pour les salariés  dont le contrat de travail aura été suspendu pour maladie plus de 90 jours continus ou discontinus au cours de l’année 2018,
dès le 1er jour d’absence pour les salariés dont le motif 	d’absence n’a pas été rémunéré au cours de l’année 2018.

Il est convenu entre les parties que le versement de la prime aura lieu en février 2019 dès lors que les conditions techniques pour un versement à cette date seront réunies. A défaut, le versement se fera au plus tard fin mars 2019.


2 – Mesures individuelles  

La Direction souhaite continuer à accompagner les collaborateurs dans leur déroulé de carrière. C’est pourquoi, une autre enveloppe financière sera consacrée en 2019 à l’attribution de mesures individuelles dont le montant global ne saurait être inférieur à 300 000 euros. 

Le présent accord est conclu exclusivement pour l’année 2019.


ARTICLE 2 – DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord sera déposé de façon dématérialisée auprès de la DIRECCTE du lieu de signature de l’accord, dans les conditions prévues aux articles du code du travail.
Une version électronique standard aisément réutilisable sera déposée sur la base de données nationales.
Un exemplaire original du présent accord sera remis au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion.
En outre un exemplaire de l’accord d’entreprise a été établi pour chaque partie signataire. 

Fait à Wasquehal, le 24 janvier 2019
en 4 exemplaires originaux







La Société VERSPIEREN	Les Délégués Syndicaux










Pour la Direction,	Pour la C.G.T., 








Pour la C.F.D.T.,