ACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS





ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société SAMSIC ASSISTANCE BAGLINK
SARL Unipersonnelle au capital de 15 000 €, 
Immatriculée au RCS de Rennes sous le numéro 514 475 672 

Dont le siège social est situé : 
 6 rue de Châtillon 
ZA La Rigourdière 
35510 CESSON-SEVIGNE, 

Représentée par Monsieur XXXXX agissant en qualité de Dircteur d’Exploitation de l’établissement SAMSIC ASSISTANCE BAGLINK, dument mandaté 

d’une part,

ET : 

L’organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur XXXXX, délégué syndical,
L’organisation syndicale UNSA, représentée par Monsieur XXXXX, délégué syndical,
L’organisation syndicale SMA, représentée par Monsieur XXXXX délégué syndical, 
L’organisation syndicale SUD AERIEN, représentée par Monsieur XXXXX, délégué syndical,
L’organisation syndicale FNEMA CFE-CGC, représentée par Monsieur XXXXX, délégué syndical

d’autre part


PRÉAMBULE

Le Compte Epargne Temps a pour finalité de permettre au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises.

Après avoir pris connaissance des dispositions de la loi n°94-640 du 25 Juillet 1994, instituant le Compte Epargne Temps, modifiés par diverses lois dont plus récemment par la loi  n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, les parties se sont réunies pour mettre en place un tel dispositif au sein de l’entreprise SAMSIC ASSISTANCE BAGlink.

Dans ce contexte, un accord sur le Compte Epargne Temps a été conclu.

ARTICLE 1 – CHAMPS D’APPLICATION

Tous les salariés disposant d’au moins douze mois d’ancienneté dans l’Entreprise peuvent ouvrir un compte épargne temps dès lors qu’ils sont titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée. 

ARTICLE 2 – CONDITION D’OUVERTURE DU COMPTE 

L’ouverture d’un compte relève de l’initiative exclusive du salarié. Le compte est alimenté une fois, au cours d’une année civile. 

Il ne peut être ouvert qu’un seul Compte Epargne Temps par salarié. 

Le salarié souhaitant ouvrir un compte doit en informer individuellement la Direction par écrit, en transmettant le formulaire « demande de transfert en CET » dûment complété et signé auprès de l’Assistante d’Exploitation.

Sur ce formulaire, le salarié précise les droits, énumérés à l’article 4.1 de l’accord, qu’il souhaite transférer sur son compte. 

Aucune ouverture de compte ne sera effectuée sans alimentation effective et concomitante. 

ARTICLE 3 – TENUE DES COMPTES 

Les jours ouvrables portés au crédit du compte épargne temps sont exprimé en heures, à raison de 5,83 heures (35h / 6 jours ouvrables) par jour de congés déposés. Les droits acquis dans le cadre du compte sont couverts par l’assurance de garantie des salaires dans les conditions des articles L.3253-6 et L.3253-8 du code du travail. 

Un compteur mensuel figurant sur le bulletin de paie informe le salarié des droits qu’il a acquis dans son compte épargne temps.

ARTICLE 4 – ALIMENTATION DU COMPTE

Chaque salarié à la possibilité d’alimenter son compte épargne temps par des jours de congés et/ou des éléments de salaire dont la liste est fixée ci-après. 



4.1. Source d’alimentation du compte 

Le salarié peut alimenter son compte épargne temps par le temps acquis au titre des congés suivants :

La 5ème semaine de congés payés (attention, celle-ci ne pourra faire l’objet d’une monétarisation) ;
Journées locaux aveugles 
Les congés supplémentaires pour ancienneté issus de la convention collective CCR MNA ;
Les autres congés prévus par la convention collective ou par accord d’entreprise s’il en existe ;
Les repos compensateurs attribués en raison du dépassement du contingent d’heures supplémentaires (en heure).
Les heures de renfort et de prorogation 

4.2 - Modalités d’alimentation du Compte épargne temps 

L’alimentation du CET par les congés ou en argent visés ci-dessus sera à l’initiative exclusive du salarié. 

Le salarié adressera à l’Assistante d’Exploitation de la Société le formulaire « demande de transfert en CET » dûment complété et signé. 

Ce formulera devra être adressé entre le 15 avril et le 15 mai de chaque année pour le transfert des congés et/ou repos mentionnés à l’article 4.1 du pèsent accord.

4.3 – Plafond d’alimentation du Compte épargne temps 

Le salarié pourra alimenter son compte épargne temps dans la limite : 
Annuelle de 100 heures
Totale de 900 heures. 

Au-delà, plus aucun versement en temps ou en agent ne pourra être effectué sur son compte épargne temps par le salarié. 

ARTICLE 5 – UTILISATION DU COMPTE

Pour éviter tout effet d’aubaine, les heures mises dans le CET ne pourront être utilisées ou monétarisées dans les conditions définies ci-dessous, qu’à l’issue d’une période d’une année suivant la date d’ouverture du CET.

5.1. - Utilisation pour rémunérer un congé : 

Les jours épargnés au CET peuvent être utilisés, selon les modalités prévues par le présent accord, pour indemniser tout ou partie :

D’un congé pour convenance personnelle 
D’un congé de longue durée
D’un congé lié à la famille
D’un passage à temps partiel

5.1.1. – Le congé pour convenance personnelle :

Le salarié peut demander à utiliser tout ou partie de ses droits acquis dans le compte épargne temps pour convenance personnelle. 

La demande de congé inférieure à deux semaines doit être formulée par le salarié trois semaine avant la date de départ effective en utilisant le formulaire « demande d’autorisation d’absence ». La Société peut s’opposer à la prise de ces congés.

Pour les demandes de congés supérieures à deux semaines, le congé doit être sollicité un mois à l’avance (par lettre recommandée avec accusé de réception, ou par lettre simple remise en main propre). La Société   peut également s’opposer à la prise de ces congés.

5.1.2 – Les congés de longue durée :

Le salarié peut utiliser tout ou partie de ses droits pour financer les congés de longue durée suivants : 

Le congé pour création d’Entreprise à temps plein et à temps partiel prévu par l’article L.3142-78 du code du travail
Le congé sabbatique prévu à l’article L.3142-81 du code du travail.
Les congés de formation effectués hors temps de travail, notamment dans le cadre de l’article L.6321-1 du code du travail.

La prise de ces congés se fait dans les conditions et pour la durée prévue par les dispositions légales et réglementaires qui les instituent. 

5.1.3 – Les congés liés à la vie familiale :

Le salarié peut utiliser tout ou partie de ses droits pour les congés suivants :

Le congé parental d’éducation à temps plein et à temps partiel prévu à l’article L.1125-47 du code du travail
Le congé de présence parentale prévu à l’article L.1225-62 du code du travail
Le congé de proche aidant prévu par l’article L.3142-6 du code du travail
Le congé de solidarité familiale prévu par l’article L.3142-16 du code du travail
Le congé de solidarité internationale prévue à l’article L.3142-67 du code du travail 

La prise de ces congés se fait dans les conditions et pour la durée prévue par les dispositions légales et réglementaires qui les instituent.

5.1.4 –  Le Congé de fin de carrière :

Les droits affectés au CET et non utilisés en cours de carrière peuvent permettre au salarié d'anticiper son départ à la retraite, ou bien, le cas échéant, de réduire sa durée de travail au cours d'une préretraite progressive.

Le salarié, âgés d’au moins 55 ans, qui envisage de partir volontairement à la retraite doit en faire la demande à la Société par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre simple remise en main propre contre décharge dans un délai au moins égal à la durée conventionnelle du préavis (ou durée légale pour les salariés cadres).

Cette demande doit indiquer : 

Les droits qu’il entend utiliser au titre du compte épargne temps
Dans l’hypothèse d’une préretraite progressive, le pourcentage de réduction de son temps de travail qu’il propose, y compris si la réduction est décroissante ou croissante dans le temps, et la répartition de celle-ci entre les jours de la semaine ou des semaines dans un mois. 
L’âge auquel le salarié peut prétendre à une retraite à taux plein ainsi que le nombre de trimestre.

La société SAMSIC ASSISTANCE BAGLINK a la possibilité de refuser cette demande.

5.1.5 - Utilisation pour financer un passage à temps partiel :

Le salarié peut utiliser tout ou partie de ses droits pour financer les heures non travaillées lors d’un passage à temps partiel dans le cadre des dispositions légales. 

Le passage à temps partiel se fait dans les conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires qui les instituent. 

5.1.6 : Durée du congé indemnisable :

Le salarié peut utiliser son compte épargne temps pour financer totalement ou partiellement l’un des congés, ou passage à temps partiel, d’une durée minimale de 14 jours.

5.2 – Utilisation du CET sous forme monétaire : 

Il est rappelé que le compte épargne temps est tenu en « heures » et non en argent. 

Cependant, le salarié peut demander la liquidation, sous forme monétaire de toute ou partie des droits acquis au compte épargne temps dans les cas suivants :

Pour compléter sa rémunération 
En cas de circonstances exceptionnelles. 
Pour racheter des trimestres d’assurance pour la retraite de base 

Dans tous ces cas, le versement est effectué avec la paie du mois suivant la demande. 

5.2.1 – Complément de rémunération :

En application des articles L.3151-2 et L.3151-3 du code du travail, le compte épargne temps peut permettre au salarié de compléter sa rémunération. 

Il est précisé que le salarié peut compléter sa rémunération dans la limite des droits acquis dans l’année de la demande. (Exemple un salarié ayant acquis au cours d’une année 21 heures sur son compte épargne temps, pourra demander uniquement la monétisation de ses 21 heures capitalisées).

Le compte épargne temps ne peut être monétisé que dans les conditions suivantes :

Une fois par an, en Octobre, sauf en cas de déblocage pour situation exceptionnelle définis par l’article 5.3.2 du présent accord. Dans ce cas, le montant apparaitra sur le bulletin de paie du mois d’octobre. 
Le salarié doit transmettre le formulaire de demande de déblocage à l’Assistante d’Exploitation avant le 15 septembre, sauf cas de déblocage pour situation exceptionnelle définis par l’article 5.3.2 du présent accord. 
Le salarié pourra demander le paiement de la somme d’argent sous réserve d’un montant minimal de 200 euros bruts par an et maximal de 2 500 euros bruts par an.

5.2.2 – Déblocage pour situation exceptionnelle : 

Le salarié également a la possibilité de demander le déblocage, sous forme monétaire de tout ou partie des droits acquis au compte épargne temps, dans les cas exceptionnels suivants :

Divorce, séparation ou dissolution d’un pacte civil de solidarité lorsqu’ils sont assortis d’un jugement prévoyant la résidence habituelle unique ou partagée d’au moins un enfant au domicile de l’intéressé ;
Invalidité soudaine du salarié, de ses enfants, de son conjoint, ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité ;
L’hospitalisation de longue durée du conjoint, (au moins 4 mois) enfant ou du salarié lui-même.
Décès du salarié, de son conjoint, ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité ;
Situation de surendettement du salarié définie à l’article L.331-2 du Code de la consommation ;

La notion de conjoint comprend exclusivement l’époux ou le cosignataire d’un pacte civil de solidarité.

Il est précisé que la demande de déblocage doit être faite par lettre recommandée dans le mois qui suit l’événement. Elle doit s’accompagner de la présentation des justificatifs permettant de justifier de la situation exceptionnelle.

Par exception à la règle posée à l’article 5.3.1, la limite d’une seule monétisation du CET par an n’est pas applicable dans les cas énumérés ci-avant. 

5.2.3 – Utilisation pour financer le rachat de trimestres d’assurance pour la retraite de base

Le salarié peut utiliser les droits affectés au compte épargne temps pour financer en totalité ou partiellement le rachat de trimestres de cotisations retraite tel que prévu par l’article L.3151-14-1 du code de la sécurité sociale.

ARTICLE 6 – SITUATION DU SALARIÉ PENDANT ET A L’ISSU DU CONGÉ

Pendant la période de congés indemnisée par le compte épargne temps, le salarié reste inscrit dans les effectifs de la Société. Son contrat de travail est suspendu et ses obligations subsistent (loyauté, discrétion…).

La partie du congé financé par le compte épargne temps est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés et de l’ancienneté. 

Lorsque la durée du congé est supérieure à la durée indemnisable, le paiement est interrompu après la consommation intégrale des droits acquis. L’utilisation de la totalité des droits inscrits n’entraîne pas automatiquement la clôture de ce dernier. 

Le salarié ne pourra interrompre un congé qu’avec l’accord de la Société, la date de retour de congé étant fixée en commun accord avec l’employeur. Cette règle ne concerne pas le congé de fin de carrière, qui ne peut être interrompu.  

A l’issu d’un congé, énuméré à l’article 5.1 de l’accord, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente. 

En outre, à l'issue d'un congé de fin de carrière, le Compte Epargne Temps est définitivement clos à la date de rupture du contrat de travail.





ARTICLE 7 – INDEMNISATION DU CONGÉ

L’indemnité versée au salarié lors de la prise de l’un des congés cités est calculée en multipliant le nombre d’heures indemnisables par le taux horaire de base du salaire. 

Un principe identique est appliqué en cas d’utilisation du compte épargne temps sous forme monétaire.

Les versements sont effectués aux échéances normales de la paie. 

L’indemnité versée lors de la prise de congés ou lors de l’utilisation du compte épargne temps sous forme monétaire est soumise à cotisations et contributions sociales à la charge du salarié (CSG, CRDS) ainsi qu’à l’impôt sur le revenu dans les conditions de droit commun en vigueur lors du versement.

ARTICLE 8 – CLOTURE ANTICIPÉE ET TRANSFERT DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS

8.1 – Clôture anticipée du compte épargne temps :

Le compte épargne temps peut être clôturé en raison :
De la rupture du contrat de travail ;
De la renonciation du salarié à son compte épargne temps ;
Du décès du salarié ;

8.1.1 -  Rupture du contrat de travail :

En cas de rupture du contrat de travail quelle qu’en soit la cause et qu’elle que soit la partie à l’origine de la rupture, le compte épargne temps est clôturé automatiquement à la date de rupture du contrat de travail, c’est-à-dire à la fin du préavis.

La liquidation des droits acquis intervient alors sous la forme d’une indemnisation compensatrice calculée selon les modalités de l’article 7 de l’accord. Cette indemnité est versée, en une seule fois, dès la fin du contrat de travail. 

8.1.2 - Renonciation du salarié à son compte épargne temps :

Tout salarié peut renoncer volontairement à ses droits acquis portés sur son compte épargne temps, dans les mêmes cas que ceux qui autorisent le déblocage anticipé des droits au titre du régime légal de la participation.

La renonciation est notifiée à la Société par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge avec un préavis de trois mois. 

A compter de la date de renonciation, plus aucun versement ne sera effectué au compte épargne temps. 

Pendant la durée du préavis de renonciation de trois mois, le salarié et la Société peuvent conclure un accord écrit fixant la liquidation totale du compte épargne temps sous forme de congé indemnisé ou sous forme monétaire, des droits acquis. 

En cas d’accord, la décision du salarié est irrévocable, et le compte épargne temps est clos à la date de consommation totale des droits acquis. 

A défaut d’accord écrit, les droits acquis non consommés donnent lieu à une liquidation monétaire, sous forme d’indemnité compensatrice, calculée selon les modalités de l’article 7 du présent accord. 

En tout état de cause, la monétisation ne peut en aucun cas porter sur les jours épargnés au titre de la cinquième semaine de congés payés.

8.1.3 – Décès du salarié :

En cas de décès du Salarié, ses ayants droit perçoivent une indemnité d’un montant correspondant aux droits acquis du Salarié à son décès. Cette indemnité est calculée selon les modalités de l’article 7 de l’accord. 

8.2 – Transfert du compte épargne temps :

Le transfert du compte épargne temps est automatique dans les cas de modification de la situation juridique de l’employeur visés à l’article L.1224-1 du code du travail.

En dehors de ces cas, le transfert du compte épargne temps entre deux employeur successifs n’est possible qu’entre les Entreprises du groupe ayant conclu un accord emportant création du compte épargne temps. Ce transfert est soumis à l’accord de l’entreprise d’accueil.

ARTICLE 9 – LIQUIDATION –GARANTIE DES DROITS ACQUIS

Conformément aux dispositions légales, le Compte épargne temps sera liquidé si les droits acquis atteignent, convertis en unités monétaire, 6 fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions au régime d'assurance chômage. Cette liquidation se fera par le versement au salarié d’une indemnité correspondant à la conversion monétaire de ces droits. 

ARTICLE 10 – DISPOSITIONS FINALES

Article 10.1 -  Modalités de suivi de l’application de l’accord et clause de rendez-vous

Les parties signataires conviennent que tous les trois ans à la date de l’anniversaire du présent accord, un point sera fait sur la mise en œuvre de cet accord. 

A cette occasion, un bilan sur l’application de l’accord sera présenté par la Direction. 

Article 10.2  – Durée de l’accord et entrée en vigueur

Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.
Le présent accord est applicable au 01/01/2020

Article 10.3 – Révision de l’accord 

Il est rappelé que la procédure de révision d’un accord consiste à modifier et/ou compléter l’accord existant par avenant.

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, le présent accord pourra faire l'objet d’une révision.

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres partenaires signataires.

Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois mois à partir de la réception de cette lettre, les partenaires devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.
Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

En outre, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties intéressées conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois après la publication de ces textes, afin d’adapter lesdites dispositions au présent accord.

Article 10.4 –  Dénonciation de l’accord 

Il est rappelé que la procédure de dénonciation consiste à mettre un terme au présent accord.
Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, les partenaires signataires du présent accord ont la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois.

La dénonciation sera faite par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des partenaires signataires et sera déposée par la partie qui dénonce auprès de l’Administration du travail et du Conseil de Prud’hommes compétents.

Il est rappelé que le présent accord forme un ensemble contractuel indivisible. Une éventuelle dénonciation visera donc obligatoirement la totalité de l’accord.
La dénonciation comportera obligatoirement une proposition de rédaction nouvelle et entraînera l’obligation pour toutes les partenaires signataires de se réunir au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation, en vue de déterminer le calendrier des négociations.

Les dispositions du présent accord resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

Les dispositions du nouvel accord éventuellement conclu se substitueront intégralement à celles dénoncées, avec pour prise d’effet, la date de signature.

Article 10.5 – Notification et publicité et dépôt

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, ce dernier sera notifié par l’employeur à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Un exemplaire du présent accord dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire et affiché dans tous les Etablissements de la Société SAMSIC ASSISTANCE BAGLINK.

Le présent accord sera également déposé :
- en version papier et version électronique auprès de l’Administration du travail compétente ;
- en version papier au Conseil de Prud’hommes compétent.
- en version papier à la  commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation de la branche






Fait à Roissy, le 12 Décembre2019
En 9 exemplaires, 


Pour la Direction,
Monsieur XXXXX, Directeur d’Exploitation

 



Pour les organisations syndicales 
					
L’organisation syndicale CFDT représentée par Monsieur XXXXX, délégué syndical,


L’organisation syndicale UNSA, représentée par Monsieur XXXXX, délégué syndical,


L’organisation syndicale SMA, représentée par Monsieur XXXXX, délégué syndical,


L’organisation syndicale SUD AERIEN, représentée par Monsieur XXXXX, délégué syndical,


L’organisation syndicale FNEMA CFE-CGC, représentée par Monsieur XXXXX, délégué syndical,