ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A 
L’ORGANISATION ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
 AINSI QU’AU CONGE POUR ENFANT MALADE
AU SEIN DE LA SOCIETE VERY BLOOM


ENTRE LES SOUSSIGNES :

VERY BLOOM, société par actions simplifiée, immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 811 164 888, dont le siège social est situé 12 rue des Pyramides, représentée par Monsieur XXXXXX, en sa qualité de Président,

Ci-après « la Société »
D’une part,

ET :

Le Comité Social et Economique de la société VERY BLOOM, représenté par Madame XXXXX, membre titulaire dudit comité,

Ci-après « le CSE »

D’autre part,

Ci-après ensemble les « Parties ».


PREAMBULE

Dans le prolongement de la mise en place du Comité Social et Economique de la Société, les Parties souhaitent reformaliser et clarifier certaines règles relatives au temps de travail applicables dans l’entreprise, et prévoir des règles plus favorables que la loi et la convention collective en matière d’indemnisation des collaborateurs en cas de congé pour enfant malade.

En particulier, les Parties entendent, par le présent accord :
Encadrer le recours au forfait annuel en jours pour les salariés répondant aux conditions fixées à l’article L.3121-58 du Code du travail ;
Adapter le contingent annuel d’heures supplémentaires aux nécessités de l’activité de la Société ;
Améliorer la condition des collaborateurs parents d’enfants de moins de seize ans, en prévoyant un maintien de leur rémunération en cas de congé pour enfant malade.

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société.

Pour rappel, la convention collective applicable est la Convention collective nationale des entreprises du commerce à distance du 6 février 2001 dans ses dispositions étendues.
Chapitre I. Forfait annuel en jours des salariés autonomes

Le présent chapitre a pour objet l’encadrement du dispositif de forfaits annuels en jours conformément aux dispositions de l’article L.3121-63 du Code du travail. 

Les cadres dirigeants au sens de l’article L. 3111-2 du Code du travail sont exclus de l’application du présent chapitre.


Article I.1 Catégorie de salariés éligibles
Il est rappelé qu’en application de l’article L. 3121-58 du Code du travail, peuvent conclure une convention de forfait jours sur l’année :
Les cadres qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein de l’atelier, du service ou de l’équipe auquel ils sont intégrés ;
Les salariés dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps pour l’exercice des responsabilités qui leur sont confiées.

Les Parties constatent que, compte tenu de l'activité et de l'organisation de la Société, certains salariés de la Société disposent d'une grande autonomie dans l’exécution de leur prestation de travail et dans la gestion de leur temps de travail, tandis que la nature de leurs fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés. 

Les Parties constatent que remplissent, à ce jour, les conditions pour justifier l'inclusion dans cette catégorie, les salariés de la Société ayant le statut de cadre.


Article I.2. Conclusions de conventions individuelles de forfait annuel en jours
Conformément à l’article L. 3121-55 du Code du travail, la mise en œuvre du forfait en annuel en jours fera impérativement l’objet de la conclusion d’une convention individuelle de forfait entre le salarié et la Société (contrat de travail ou avenant annexé à celui-ci).

Ainsi, la convention individuelle fera référence à l'accord collectif d'entreprise applicable et précisera :
Les caractéristiques de l’emploi occupé par le salarié justifiant qu’il puisse conclure une convention de forfaits jours ;
La période de référence du forfait annuel, telle que fixée par le présent accord ;
Le nombre de jours compris dans le forfait annuel du salarié, dans les limites du nombre fixé à l’article I.4 du présent accord ;
La rémunération forfaitaire du salarié, qui devra être en rapport avec les sujétions qui lui sont imposées.






Article I.3 Période de référence du forfait
Le décompte des jours travaillés s’effectue dans le cadre de l’année civile, du 1er janvier au 31 décembre.

Article I.4. Décompte du temps de travail en jours sur une base annuelle
Le nombre de jours travaillés compris dans le forfait annuel est égal au maximum à 218 jours par an, journée de solidarité comprise et pour un droit intégral à congés payés.

Le temps de travail des salariés en forfait jours fait l'objet d'un décompte annuel en journées et/ou demi-journées (le cas échéant) de travail effectif.

Les salariés en forfait jours sont libres d’organiser leur temps de travail en respectant :
Le nombre de jours fixé par leur forfait individuel ;
Le temps de repos quotidien de 11 heures consécutives ;
Le temps de repos hebdomadaire de 24 heures consécutives.


Article I.5. Jours de repos (JRTT) 
Afin de ne pas dépasser le plafond convenu (dans la limite de 218 jours de travail sur l'année pour un droit à congés payés complet), les salariés ayant conclu une convention de forfait bénéficient de journées de repos (JRTT) sur l’année permettant de respecter le nombre de jours de travail fixé dans le forfait. 

Au début de chaque année, le décompte du nombre de jours ouvrés sera réalisé et mis à jour de sorte que chacun puisse connaître le nombre de JRTT théorique à sa disposition. 

Dans le respect du bon fonctionnement du service dont dépend le salarié bénéficiaire d’une convention de forfait annuel en jours, le positionnement des JRTT s’effectue sur proposition du salarié, après validation de sa hiérarchie en respectant un délai de prévenance de huit jours.

Dans la mesure du possible, les JRTT devront être pris au fur et à mesure de leur acquisition, et en tout état de cause impérativement au plus tard avant le terme de l’année civile. 

A ce titre, les JRTT non utilisés seront perdus au 31 décembre de l’année considérée.


Article I.6. Conditions de prise en compte des absences 
Les périodes d'absence pour congé maternité, paternité et adoption et pour maladie ou accident d'origine professionnelle, ou tout autre congé assimilé par la loi ou la convention collective applicable à du temps de travail effectif, sont prises en compte au titre des jours travaillés et ne font pas l'objet de récupérations.

Les périodes d'absence non assimilées à du temps de travail effectif par la loi ou la convention collective applicable ne sont pas prises en compte au titre des jours travaillés et réduiront proportionnellement le nombre de JRTT.

Pendant les périodes d'absences non rémunérées, la retenue sur rémunération du salarié, par journée d'absence, est déterminée comme suit : Rémunération mensuelle / 21,67 pour chaque journée d’absence.

Si l'absence donne lieu à une retenue sur rémunération, le plafond de jours de travail dus par le salarié est réduit du nombre de jours non-rémunérés.


Article I.7. Conditions de prise en compte des arrivées et départs en cours de période
En cas d’embauche en cours de période, ou de conclusion d’une convention individuelle de forfait en jours en cours de période, la convention individuelle de forfait définit individuellement pour la période en cours le nombre de jours restant à travailler.

Pour cela, il est notamment tenu compte :
Le cas échéant, de droits incomplets à congés payés – le nombre de jours de travail étant augmenté du nombre de jours de congés auxquels le salarié ne peut prétendre ;
Du nombre de jours de repos hebdomadaire et du nombre de jours fériés chômés coïncidant avec un jour ouvré à échoir avant la fin de l’année.

Pour les départs en cours d’année, afin de déterminer le nombre de jours travaillés de référence, il conviendra de soustraire au nombre de jours calendaires écoulés dans l’année considérée avant le départ :
Le nombre de jours de repos hebdomadaire depuis le début de l’année ;
Les jours fériés coïncidant avec un jour ouvré depuis le début d’année ;
Le prorata du nombre de congés payés et de JRTT acquis au cours de la période de l’année considérée.


Article I.8. Evaluation et suivi régulier de la charge de travail du salarié
Le décompte des journées ou demi-journées de travail est assuré via un logiciel de suivi des absences, mis en place par la Société et pour lequel chaque salarié dispose d’un accès spécifique.

Le salarié doit y identifier :
la date des journées ou demi-journées travaillées, 
ainsi que la date des journées ou demi-journées de repos prises, en précisant pour chacune la qualification du repos (congé payé, congé conventionnel, repos hebdomadaire, JRTT, etc.).

Le salarié doit en outre avertir le service des Ressources Humaines s’il n’a pas été en mesure de respecter le temps de repos quotidien de 11 heures consécutives et/ou le temps de repos hebdomadaire de 24 heures consécutives, en précisant les circonstances ayant induit le non-respect de ces temps de repos, de manière à ce qu’un échange puisse s’établir pour pallier cette situation.

Chaque salarié doit saisir ses absences au fur et à mesure de l’année, pour qu’un suivi du forfait puisse être réalisé tout au long de la période de référence.


S’il résulte de ce contrôle l’existence d’une charge de travail inadaptée, un entretien est organisé avec le salarié par sa hiérarchie afin de mettre en place les mesures adaptées permettant de résoudre les difficultés identifiées.


Article I.9. Entretien annuel sur l’évaluation de l’adéquation du forfait-jours
Chaque année, le salarié est reçu par sa hiérarchie dans le cadre d’un entretien ayant pour but de dresser le bilan :
De la charge de travail du salarié et de son adaptation au forfait-jours ;
De l’articulation entre l’activité professionnelle du salarié et sa vie personnelle ;
De la rémunération du salarié ;
De l’organisation du travail dans l’entreprise.

En prévision de cet entretien, le salarié reçoit un formulaire à compléter qui servira de support à l’échange. Le salarié est notamment invité à faire part de toute difficulté rencontrée dans l’organisation de son activité professionnelle et dans l’articulation de celle-ci avec sa vie personnelle.

En dehors de ces entretiens annuels, si le salarié constate que sa charge de travail est inadaptée à son forfait, qu’il rencontre des difficultés d’organisation ou d’articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle, il peut demander à être reçu par son supérieur hiérarchique en vue de prendre les mesures permettant de remédier à cette situation.


Article I.10 Droit à la déconnexion
Conscientes que :
l'effectivité du respect des durées minimales de repos légales et hebdomadaires par les salariés implique pour ces derniers une obligation de déconnexion des outils de communication à distance,
les règles permettant une bonne utilisation des outils professionnels numériques, respectueuse de la vie privée des salariés et de leur droit au repos effectif, sont amenées à fluctuer dans le temps,

les Parties conviennent que la Société définira de manière unilatérale les modalités concrètes selon lesquelles les salariés peuvent exercer leur droit à la déconnexion.


Chapitre II – Durée du travail des salariés non-cadres et heures supplémentaires

Le présent chapitre a pour objet l’encadrement de la durée du travail et des heures supplémentaires pour les salariés n’ayant pas conclu de convention individuelle de forfait annuel en jours, à l’exception des salariés cadres dirigeants au sens de l’article L. 3111-2 du Code du travail.

Il est rappelé que la durée du travail applicable au sein de la Société est de 35 heures par semaine.

Des heures supplémentaires peuvent être accomplies au-delà de cette durée légale du travail, à condition d’être préalablement autorisée par le supérieur hiérarchique du salarié et dans la limite d’un contingent annuel d’heures supplémentaire fixé à 350 heures par année civile et par salarié.

Les heures supplémentaires dument autorisées sont rémunérées conformément aux dispositions légales en vigueur ou remplacées intégralement ou en partie par un repos compensateur équivalent.


Chapitre III – Congé pour enfant malade rémunéré

Chaque salarié pourra bénéficier d’un congé rémunéré en cas de maladie ou d’accident constaté par un certificat médical d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge au sens de l’article L.513-1 du Code de la sécurité sociale.

La durée de ce congé rémunéré, qui ne s’ajoute pas à celui prévu par l’article L. 1225-61 du Code du travail, est au maximum de trois jours par an et par enfant.

Durant ce congé, le salarié bénéficiera du maintien intégral de sa rémunération. 

Le salarié devra prévenir la Société de la raison de son absence et apporter tous justificatifs nécessaires au plus tard dans un délai de 2 jours ouvrables suivant son absence.


Chapitre IV – Dispositions finales

Article IV.1 Durée et entrée en vigueur de l’accord 
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 

Chaque année, les parties signataires se réuniront un mois avant la date anniversaire afin de faire un point sur les mesures adoptées.

Conformément aux dispositions légales en vigueur, il entrera en vigueur le lendemain de de l’accomplissement des formalités de dépôt légal 


Article IV.2 Révision de l’accord 
Le présent accord pourra, le cas échéant, être révisé conformément aux dispositions légales en vigueur. 

La partie qui entend réviser l’une quelconque des parties du présent accord devra en avertir les autres parties signataires par tout moyen. Les parties signataires se réuniront alors dans un délai d’un mois.


Article IV.3 Dénonciation de l’accord
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires selon les dispositions légales en vigueur, et sous réserve du respect d’un préavis de trois mois.

La partie qui entend dénoncer l’une quelconque des parties du présent accord devra en avertir les autres parties signataires par tout moyen. Les parties signataires se réuniront alors dans un délai d’un mois pour tenter de négocier un avenant de substitution.
Article IV.4 Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Société auprès de la DIRECCTE Ile-de-France, via la plateforme « Tele-Accords », et du greffe du Conseil des prud’hommes de Paris, conformément aux articles L. 2231-6, D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail.

Le présent accord sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage.



Fait à Paris, le 15 Avril 2021

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CSE VERY BLOOM                       					VERY BLOOM 
Représentée par XXX   		   				Représentée par XXXX