ENTRE


La Société Le Fournil Biterrois, Société par actions simplifiée, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Béziers sous le numéro 339 966 194, sise ZA de Viargues RN 113 – 34440 COLOMBIERS,

Représentée par, agissant en qualité de et disposant de tout pouvoir pour la signature des présentes, 
Dénommée ci-après « La Société »
                 D’une part


ET


Les organisations syndicales représentatives

-	, déléguée syndicale CFDT,
- 	, délégué syndical FO,

Représentant de son organisation syndicale et habilité à la négociation et à la signature du présent accord.


D’autre part















Sommaire


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Préambule

Dans le cadre d’une procédure d’information / consultation des Institutions représentatives du personnel, la Société a remis au Comité d’entreprise, le lundi 12 novembre 2018, au cours d’une réunion dite «R0» les documents suivant en vue de la première réunion du Comité d’entreprise :

Une note sur les orientations stratégiques de l’entreprise ;

Une note d’information économique portant sur son projet de réorganisation (Livre II) ;

Une note d’information sur les mesures sociales d’accompagnement envisagées dans le cadre du projet de réorganisation et soumise à négociation avec les partenaires sociaux (Livre I). Cette note contient notamment un volet « départs volontaires » visant à réduire le nombre de licenciements contraints et un dispositif de reclassement en faveur des salariés concernés par le projet de réorganisation ;


L’objectif de cette R0 était de permettre au Comité d’entreprise d’avoir préalablement à l’ouverture des procédures légales d’information et de consultation de ce projet, une première vision sur les transformations envisagées de la société et sur l’impact potentiel en termes d’emplois de ce projet. 

Dans ce contexte, et avec le souci de privilégier un dialogue social constructif et dynamique dans l’intérêt respectif des salariés et de l’entreprise, la direction et les organisations syndicales représentatives ont entamé des discussions sur le présent accord. 

Le présent accord doit permettre de doter la direction, les partenaires sociaux (organisations syndicales, CE et CHSCT) et les salariés de l’entreprise, de repères communs et d’une visibilité sur la démarche sociale qui accompagnera ce projet de réorganisation au fil de la procédure d’information et de consultation des représentants du personnel et au-delà.






















CECI ETANT PRECISE, IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Objet du présent accord

Le présent accord régit, d’une part, les conditions et modalités des procédures d’information et de consultation du Comité d’entreprise et du CHSCT de la société LE FOURNIL BITERROIS.

D’autre part, il est institué un groupe de travail appelé à travailler sur : 
 
Les mesures sociales d’accompagnement de l’ensemble des salariés concernés par le projet de réorganisation. Ce groupe de travail réfléchira également aux mesures alternatives qui permettraient de limiter le nombre de licenciement contraints, 

Les critères d’ordre des licenciements et les catégories professionnelles au sein desquelles ces critères ont vocation à s’appliquer,

Les réformes structurelles industrielles (conditions de travail…),

et toute mesure qui pourrait être jugée opportune en fonction des informations, consultations et négociations.


Composition et mission du groupe de travail

Comme indiqué à l’article 1 ci-dessus, les parties sont convenues d’instituer un groupe de travail appelé à travailler sur 3 thèmes selon un calendrier déterminé.

Composition du Groupe de travail

Délégation salariale

Le groupe de travail est composé des délégués syndicaux centraux dans l’entreprise, tout en respectant les règles de suppléances existantes pour ces derniers. 
Chaque délégué syndical pourra être accompagné d’un salarié de l’entreprise.

Délégation patronale

Pour la Direction, seront membres du groupe de travail :
- Le Directeur de Site
- Le RRH Région

La direction pourra être assistée d’une personne sachante de son choix. 

En plus des membres du groupe de travail, la délégation patronale pourra être complétée d’une personne supplémentaire, en fonction des thèmes de discussion, afin de profiter de ses connaissances techniques, par exemple en matière de formation, de HSE, etc. …







Expert-comptable 

Le représentant de l’expert-comptable du Comité d’entreprise est membre de droit du groupe de travail. En tant que représentants d’un cabinet d’expertise, ces personnes ne seront pas des personnes visées nommément.


Thèmes de discussion

Mesures d’accompagnement du PSE

Dans le cadre du présent accord, le groupe de travail mis en place a notamment pour objet d’échanger sur les mesures sociales d’accompagnement contenues dans le PSE et les mesures alternatives pouvant être mobilisées afin de réduire au maximum le nombre de licenciements contraints, c’est à dire :

La mise en place d’une cellule d’écoute et de soutien psychologique à l’attention des salariés de l’entreprise, et en particulier en faveur de ceux dont la suppression de poste est envisagée,

Les missions et fonctionnement du Point Information Conseil (PIC),

Les conditions de mise en œuvre de la phase de volontariat,

La procédure de reclassement interne à mettre en œuvre afin de limiter le nombre des licenciements,

Les mesures destinées à favoriser le reclassement interne des salariés impactés par le projet de réorganisation,

Les mesures destinées à favoriser le reclassement externe des salariés impactés par le projet de réorganisation,

Les conditions de mise en œuvre du congé de reclassement,

La GPEC


Critères d’ordre des licenciements et catégories professionnelles

Dans le cadre du présent accord, le groupe de travail mis en place a notamment pour objet d’échanger sur les critères d’ordre des licenciements et les catégories professionnelles au sein desquelles ces critères ont vocation à s’appliquer, c’est à dire :

Les critères professionnels,
Les critères sociaux,
Le périmètre géographique d’application des critères d’ordre,
Les catégories professionnelles.





réformes structurelles industrielles (conditions de travail, etc. …)

Dans le cadre du présent accord, le groupe de travail mis en place a notamment pour objet d’échanger sur les réformes structurantes en matière de conditions de travail et de performance industrielle des sites de production. 

Ainsi, les parties ont arrêté les thèmes de discussions suivants :

La sécurité des salariés, 

La maintenance préventive,

Le port des charges lourdes,

La planification/organisation de la production,

La réorganisation des activités logistiques à l’issue de la procédure en cours sur le projet de réorganisation

Les parcours de qualification/polyvalence des salariés,

La formation des managers.



Calendrier des réunions

Les parties signataires ont arrêté le calendrier social suivant qui comprend :

La procédure d’information et de consultation des Institutions représentatives du personnel de la société FOURNIL BITERROIS dans le cadre du projet de réorganisation dont la documentation a été transmise le 12 novembre 2018,

Et 

Les réunions du groupe de travail selon les thématiques définies à l’article 2 du présent accord.

Il a été convenu entre les parties que le délai de consultation du Comité d’entreprise sur les orientations stratégiques de l’entreprise serait aligné sur le délai de consultation relatif au Plan de Sauvegarde de l’Emploi, c’est-à-dire le 16 février 2019.

Ainsi, les réunions supplémentaires des différentes instances figurant ci-dessous ne pourront avoir pour effet de reporter le terme de la procédure légale de consultation du Comité d’entreprise et du CHSCT au-delà du délai fixé à l’article L.1233-10 du Code du travail.












Moyens matériels à destination des représentants du personnel


Heures de délégation 


Pendant le temps de la procédure d’information et de consultation relative au Plan de Sauvegarde de l’Emploi et afin de leur permettre d’accomplir pleinement leur mission, il est alloué un crédit d’heures de délégation spécifique comme suit :

Délégué syndical : crédit d’heures illimité
Secrétaire du Comité d’entreprise : 20h par mois
Secrétaire du CHSCT : 20h par mois



Dispositions générales

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé au 30 avril 2019.  A cette date, il cessera de produire ses effets de plein droit et il ne saurait être considéré comme tacitement reconduit.

Les parties conviennent d’échanger et de négocier de bonne foi tout au long du processus de négociation. 

Dans ces conditions, les parties s’engagent à garantir un climat social serein durant toute la procédure d’échanges, de négociation, d’information et de consultation des représentants du personnel. 

Le présent accord sera porté à la connaissance du personnel par affichage. Il fera par ailleurs des formalités de dépôt et publicité prévues par la Loi.







Fait à Colombiers, le 18 janvier 2019


 Pour la CFDT, 









 Pour FO,