ACCORD D'ENTREPRISE 
RELATIF A LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES  


ENTRE 
La Société OMS SYNERGIE EST, dont le siège social se situe ZA des Béthunes, 38 avenue du Fond de Vaux, CS 70025 SAINT OUEN L'AUMONE - 95067 CERGY-PONTOISE CEDEX, représentée par, Direction Générale
Ci-après dénommée « la Direction », 
d’une part,
ET

L’organisation syndicale :
CGT, représentée par, délégué syndical.
CFDT, représentée par, délégué syndical,
FO, représentée par, déléguée syndicale,
Ci-après dénommée « l’organisation syndicale », 
d’autre part,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
PREAMBULE
ARTICLE I – CHAMP D’APPLICATION
ARTICLE II – EVOLUTION DES SALARIES ET DES EMPLOIS
II – 1 LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
II – 2 LE CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
II – 3 LA VALIDATION DES ACQUIS D’EXPERIENCE
II - 4 OUTIL DE SUIVI DES SALARIES : L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
LE BILAN PROFESSIONNEL RECAPITULATIF TOUS LES 6 ANS
II – 5 OUTIL DE SUIVI DE L’EVOLUTION DES EMPLOIS 
II – 6 AIDE A L’ORIENTATION PROFESSIONNELLE
II – 7 LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
ARTICLE III – LES OUTILS DE VALORISATION DES COMPETENCES ET DE FORMATION
III – 1 LE TUTORAT
III – 2 LE DEVELOPPEMENT DE L’ALTERNANCE
III – 3 LE ROLE SOCIAL DE L’ENCADREMENT
ARTICLE IV - LA GESTION PREVISIONNELLE DES CARRIERES SPECIFIQUES 
IV – 1 LA CARRIERE DES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP
IV – 2 CARRIERE DES FEMMES ET EGALITE PROFESSIOENNELLE
ARTICLE V - RENFORCER LA CONNAISANCE DU SALARIE SUR LES METIERS ET LES EVOLUTIONS POSSIBLES AU SEIN DE SON ENTRETPRISE
ARTICLE VI - PRESERVER LES EMPLOIS 
VI – 1 PRISE EN COMPTE DES SITUATIONS DE PENIBILITE
VI – 2 EN CONDITION DE BAISSE D’ACTIVITE
ARTICLE VII – MODIFICATION DE LA LEGISLATION
Au cas où interviendraient des modifications de la législation ou de la réglementation sociale ou fiscale ou des décisions jurisprudentielles susceptibles d'avoir des conséquences sur l'accord, les parties signataires se rencontreraient dans les trois mois suivant la publication de ces textes ou décisions pour examiner la suite éventuelle à donner.
ARTICLE VIII – MODALITES DE SUIVI ET PROJECTIONS
Chaque année, un suivi des indicateurs prévus au présent accord sera présenté et communiqué au Comité Social et Economique au travers de l’établissement du Bilan Social. Le taux d’emploi des salariés embauché en CDI devra être maintenu.
ARTICLE IX – DUREE D’APPLICATION
Le présent accord s’applique pour une durée maximale de 3 ans. 
ARTICLE X – REVISION
Le présent accord pourra faire l’objet de révision par la Direction et les organisations syndicales signataires du présent accord, conformément aux dispositions des articles L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.
En outre, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, afin d’adapter lesdites dispositions.
ARTICLE XI – DEPÔT
Les parties conviennent que la mise en œuvre de l’article L2231-5-1 serait susceptible de nuire à la politique commerciale de l’entreprise. Ils décident, lors de la publication de l’accord, à ce que soient occultés : le préambule et les articles 1 à 6, ainsi que de rendre l’accord totalement anonyme en occultant les noms des signataires et celui des organisations représentées. 
Selon les modalités prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail, le présent accord sera déposé, dès sa conclusion, en double exemplaire, à la DIRECCTE et au greffe du Conseil des prud'hommes dont dépend la société.
Fait à Basse Ham, en 4 exemplaires,
Le 21 octobre 2019
Direction Générale
Pour la CGT, représentée par, délégué syndical
Pour la CFDT, représentée par, délégué syndical
Pour FO, représentée par, déléguée syndicale