CHARPENTE-COUVERTURE-ZINGUERIE			
	GOMBERT COUVERTURE 
	SARL au capital de 7500€            
	Siège social : 3 allée du petit bois 51530 DIZY
	Adresse Postale :  CS 40127 – 51204 EPERNAY CEDEX                    
RC REIMS B522267111	 
SIRET 52226711100022                                                                                                                                                                                                        
Tel 0326513752
APE   4391B                                                                                                                                                                                                                           Fax0326513757
Tva intracom FR18522267111				
 email :gombert.couverture@gombert-ets.fr	        


La société Gombert Couverture, dont le siège social est situé 3 allée du petit bois 51530 DIZY, immatriculée au registre du commerce et des sociétés sous le numéro 522 267 11100022 RCS Reims représentée par Monsieur XXXXXXXX, en qualité de gérant

Et les salariés de l’entreprise

Il est convenu ce qui suit : 
Préambule 
L’entreprise GOMBERT COUVERTURE souhaite faire évoluer certaines de ses pratiques, partant du constat que l’activité de l’entreprise nécessite de conserver à son niveau les avancées importantes issues du texte de la convention collective de 2018 remise en cause, tant pour les salariés que pour l’entreprise et soucieuse de préserver cet équilibre global, les parties ont décidés : 
- d’augmenter le contingent d’heures supplémentaires à un niveau élevé
- de stabiliser les majorations applicables en cas de travail exceptionnel de nuit, du dimanche ou d’un jour férié, qui étaient prévus dans un accord régional qui n’existe plus 
- et d’adapter le régime des petits déplacements actuel à l’organisation de l’entreprise applicable ici au sein de l’organisation actuelle.

Article 1 : heures supplémentaires

Article 1-1 contingent d’heures supplémentaires
 
Le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise (ouvriers, Etam et cadres), est pour les entreprises qui annualisent pas le temps de travail de 360 heures maximum par an et par salarié. 

Article 1-2 : Majorations applicables aux heures supplémentaires 

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire de travail de 35 heures par semaine ouvrent à une majoration fixée à 25% du salaire horaire effectif. 

Article 2 : travail exceptionnel du dimanche et d’un jour férié ou de nuit

Article 2-1 salariés concernés

Le présent article 2 s’applique à tous les salariés de l’entreprise.
Pour les salariés mineurs, le présent article 2 s’applique, sous réserve du respect des dispositions légales spécifiques en matière de durée du travail. 
Les dispositions des articles 2-2,2-3 et 2-4 ci-dessous ne sont pas applicables aux ouvriers travaillant habituellement à des activités de maintenance, entretien dépannage ou soumis à astreinte, pour lesquels le contrat de travail règle la situation particulière.


Article 2-2 travail du dimanche et/ou jours férié

Si, par suite de circonstances exceptionnelles, un ouvrier est appelé à travailler un dimanche, les heures ainsi effectuées sont majorées de 100%.
Les heures de travail accomplies à l’occasion d’un jour férié sont indemnisées dans les conditions prévues par la loi pour le 1er mai

Article 2-3 travail de nuit exceptionnel et programmé

Si, par suite de circonstance exceptionnelles un salarié est appelé à travailler de nuit (entre 21h et 6h), les heures ainsi effectuées sont majorées a 100%.
Dans le cas d’une intervention programmée incluant des heures de nuit, pour assurer la continuité des activités de l’entreprise ou pour répondre aux exigences de réalisation de marchés, d’une durée supérieure à 3 jours calendaires, les heures de 21h à 6h sont majorées a 25%.

Article 2-4 non cumul

Les majorations pour le travail exceptionnel, de nuit, du dimanche ou d’un jour férié ne se cumulent pas entre elles ni avec les majorations pour heures supplémentaires. Lorsqu’un même travail ouvre droit à plusieurs de ces majorations, seule est retenue la majoration correspondant au taux le plus élevé.

Article 3 : petits déplacements

Les majorations de petits déplacements ne se cumulent pas entre elles. Le salarié en grand déplacement bénéficiera exclusivement du régime d’indemnisation des grands déplacements.

Article 3-1 salariés concernés 
Les ouvriers de l’entreprise bénéficient du régime des petits déplacements dans les conditions prévues par les articles VIII-11 et suivant de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, sous réserve des précisions et adaptations apportées par le présent accord. Ces dispositions pourront être étendues aux ETAM de chantier, le cas échéant. 

 Article 3-2 zones concentriques

Il est institué un système de zones concentriques dont les limites sont distantes entre elles de 10 km mesurés au moyen d’un site internet reconnu de calcul itinéraire.
Le nombre de zones concentriques, permettant de déterminer les indemnités dues, est de cinq.
La première zone est définie par une limite de 10 km, mesurée selon les modalités prévues ci-dessus, dont le centre est le point de départ des petits déplacements, c’est-à-dire le lieu d’embauche du salarié sous réserve des dispositions prévues par l’article VIII-14 alinéa 2 de la Convention Collective des Ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990.

Les montants des indemnités de petits déplacements auxquels le salarié a droit sont ceux de la zone dans laquelle se situe le chantier sur lequel il travaille. Au cas où une ou plusieurs limites de zones passent à l’intérieur du chantier, la zone prise en considération est celle où se situe le lieu de travail de l’ouvrier ou celle qui lui est la plus favorable, pour le cas où il travaille sur deux zones.

Article 3-3 indemnités de trajet

Le trajet correspond à la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier, avant la journée de travail, et d’en revenir, après la journée de travail et est indemnisé par le versement d’une indemnité de trajet.
Ainsi, en contrepartie de la mobilité du lieu de travail, inhérente à l’emploi sur chantier, l’indemnité de trajet a pour objet d’indemniser forfaitairement l’amplitude que représente pour le salarié le trajet nécessaire pour se rendre quotidiennement sur le chantier avant le début de la journée de travail et d’en revenir après la journée de travail.

En cas d’embauchage sur la zone où est implanté le chantier, le point de départ des zones de petit déplacement sera fixé en un point géographique mairie ou hôtel de ville du chef-lieu du canton sur le territoire duquel se trouve le chantier. La valeur de l’indemnité sera fixée selon le barème de l’entreprise.

L’indemnité de trajet n’est pas due lorsque l’ouvrier est logé gratuitement par l’entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier ou lorsque le temps de trajet est rémunéré en temps de travail.

3.4 Création de zone complémentaire 

Compte tenu de la situation géographique très particulière de l’entreprise dont le lieu d’embauche est situé à MARDEUIL et des zones de déploiement de son activité, il est prévu d’instituer des zones concentriques complémentaires à celles fixées par la Convention collective nationale des Ouvriers du 8 octobre 1990.
Sans préjudice de l’application du régime des grands déplacements, les salariés en situation de petits déplacements-au-delà de 50 kilomètres sont indemnisés de la manière suivante. 



Article 3-5 indemnités de repas 

L’indemnité de repas a pour objet d’indemniser l’ouvrier mis, pour des raisons de service, dans l’impossibilité de regagner son domicile et qui prend son déjeuner en dehors de sa résidence habituelle, du supplément de frais ainsi occasionné.
L’indemnité de repas n’est due par l’employeur lorsque :

L’ouvrier a la possibilité de prendre son repas à sa résidence habituelle
-un restaurant d’entreprise existe sur le chantier et les repas sont fournis avec une participation financière de l’entreprise égale au montant de l’indemnité de repas.
-le repas est fourni gratuitement ou avec une participation financière de l’entreprise égale au montant de l’indemnité de repas.
L’entreprise pourra mettre en place des titres restaurants sans que cette mise en place entraine une modification du contrat de travail du salarié. Le montant de la participation de l’entreprise sera déduit de l’indemnité de repas.

Article 4 durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 01/07/2021, sous réserve du bon accomplissement des formalités de dépôt et de publicité visées à l’article 6 du présent accord. 

Article 5 : suivi de l’accord

Une réunion se tiendra une fois par an au siège de l’entreprise afin d’examiner l’évolution de l’application de cet accord.

Article 6 : formalités

Le présent accord devra être approuvé par les 2/3 du personnel

Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du travail 
Par l’entreprise et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Reims.
Il sera en outre publié par l’Administration sur le site de Légifrance donc son intégralité. 

Article 7: révision et dénonciation de l’accord

Conformément à l’article L 2222-5 du code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d’un délai d’application de 1 an, dans les conditions prévues par la loi.

Conformément a l’article L 2222-6 du code du travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois dans les conditions prévues par la loi.

Fait le 17/05/2021 à DIZY en 3 exemplaires 

Pour l’entreprise Monsieur XXXXXXXXXX gérant et les salariés de l’entreprise.