NUTRINAT




Accord d’entreprise portant sur l’organisation du temps de
travail et le contingent d’heures supplémentaires






Entre les soussignés :

La Société NUTRINAT

SAS dont le siège social est situé à 287 avenue Frédéric Passy 11400 CASTELNAUDARY, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Carcassonne sous le numéro Siret 51988757400027

Représentée par Monsieur ………………………….

Ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,

d’une part,

Et les membres du personnel


LISTE DES MEMBRES DU PERSONNEL AYANT APPROUVE l’ACCORD en annexe

d’autre part,

Préambule

La société NUTRINAT est une société de production de pâtes, plats et salades bio.

La société NUTRINAT est une entreprise de 15 salariés avec une activité qui nécessite une grande souplesse dans son organisation.

Pour bien fonctionner, la société doit s’adapter aux demandes des clients et à l’environnement économique de l’Aude et des départements limitrophes où sont situés ses principaux clients tout en proposant une organisation du travail satisfaisante pour ses salariés.

A ce titre, elle a besoin de flexibilité en termes d’organisation du temps de travail et notamment de
réalisation d’heures supplémentaires.

Le but de ces aménagements est d’améliorer l’efficacité opérationnelle de la société au travers de son organisation du temps de travail, tout en répondant à la diversité des attentes des collaborateurs, ainsi qu’à la spécificité de l’activité de la société.

En l’absence de délégué syndical et de représentant du personnel, la direction a proposé au personnel un projet d’accord sur l’organisation du temps de travail en application de l’article L 2232-21 du code du travail.

Le personnel, après un délai de 15 jours suivant la communication à chaque salarié du projet d’accord, est consulté sur ce projet par vote à bulletin secret en l’absence de l’employeur. Le résultat du vote fait l’objet d’un procès-verbal qui sera annexé à l’accord approuvé lors du dépôt de ce dernier.
Le présent accord est conclu en application des articles L 2253-1 à L 2253-3 du code du travail. La société applique les dispositions conventionnelles de la Convention Collective de l’Industrie des
produits Alimentaires Elaborés et de ses avenants.

Le contenu de cet accord portera sur :

La gestion de la durée du travail, des heures supplémentaires et le contingent d’heures supplémentaires (article L 3121-30 du code du travail) :

Définir le temps de travail effectif
Définir le temps de déplacement et ses contreparties
Définir les heures supplémentaires,
Définir les durées moyennes et maximales hebdomadaires de travail,
Définir le contingent annuel d’heures supplémentaires,

Les congés payés :

Fixation d’une période de prise de congés payés adaptée aux besoins de l’activité

Titre I - Dispositions générales

Article 1 - Champ d'application

Le présent accord est conclu dans le cadre de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et du temps de travail et de l’ordonnance du 22 septembre 2017 n°2017- 1385 relative au renforcement de la négociation collective.

Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de la Société, tous établissements confondus,
qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel.


Article 2- Objet de l’accord

Le présent accord a pour objet de fixer le nouveau cadre contractuel applicable en matière d’organisation du temps de travail et de rémunération en réaffirmant certains principes relatifs à la durée du travail qui devront concourir notamment à :

Simplifier et améliorer le fonctionnement de la société,

Garantir pour le salarié le respect du cadre défini dans le présent accord et une application conforme des règles légales.


Article 3 - Date d’application et durée de l’accord

Le présent accord a été proposé à l’intégralité du personnel lors d’une réunion de présentation en date du 25/07/2019 et remis à chacun d’entre eux.

Une réunion composée uniquement des salariés de l’entreprise a été organisée en l’absence de l’employeur en date du 09/08/2019

Lors de cette réunion les salariés ont procédé à un vote à bulletin secret. Un procès-verbal a été établi.
Le présent accord a été approuvé par 12 salariés sur 15 salariés consultés.

L'accord entrera en vigueur au plus tôt le 1er jour du mois civil suivant la validation de l'accord et l'accomplissement des formalités de publicité.

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.


Article 4 - Modalités de révision

L'accord pourra être révisé ou modifié par avenant signé par la Direction et une ou plusieurs parties signataires ou adhérentes.

Tout signataire introduisant une demande de révision devra le faire en courrier recommandé avec accusé réception, et devra l’accompagner d'un projet sur les points révisés. Toute demande de révision donnera lieu à une réunion de négociation dans un délai de 3 mois suivant la réception de la demande.

Les parties conservent la faculté de modifier les dispositions de l’accord avec le consentement de
l'ensemble des signataires, pendant la durée de l'accord.

Toute modification du présent accord donnera lieu à l'établissement d'un avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord.

Les dispositions de l’avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient, soit à la date qui devra expressément être prévue, soit à défaut à partir du premier jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

Dans l'hypothèse d'une modification des dispositions légales, réglementaires ou de la convention collective nationale de branche mettant en cause directement les dispositions du présent accord, des discussions devront s'engager dans les 30 jours suivant l'arrêté d'extension, la parution du décret ou de la loi.


Article 5 - Dénonciation

Le présent accord et ses avenants éventuels pourront être dénoncés par l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérente avec un préavis de trois mois avant l'expiration de chaque période annuelle.

Toutefois, la mise en œuvre de la procédure de dénonciation par l'une des parties, devra obligatoirement être précédée par l'envoi aux autres parties signataires d'une lettre recommandée expliquant les motifs de cette dénonciation. La dénonciation sera déposée auprès de la DIRECCTE et du secrétariat-greffe des Prud’hommes selon les mêmes formes que pour le dépôt des accords.

Une nouvelle négociation devra s'engager, à la demande d'une des parties intéressées, dans les 3 mois qui suivent le début du préavis. Cette négociation peut donner lieu à un accord, y compris avant l'expiration du préavis.

En cas d'impossibilité d'un nouvel accord, il sera établi un procès-verbal de clôture constatant le désaccord. L'accord est maintenu un an à compter de l'expiration du délai de préavis. Passé ce délai, l’accord cessera de produire ses effets.


Article 6 - Adhésion

Conformément à l'article L 2261-3 du Code du travail, une organisation syndicale non signataire pourra adhérer au présent accord

Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé réception aux signataires du présent accord et fera l'objet d'un dépôt par la Direction selon les mêmes formalités de dépôt que le présent accord.

Article 7 – Dépôt et publicité

Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque signataire.

Le présent accord sera déposé par les soins et aux frais de l'entreprise auprès de la DIRECCTE compétente pour le lieu de conclusion de l'accord (1 exemplaire sur support papier et un exemplaire sur support électronique) et au Secrétariat Greffe du conseil de Prud'hommes compétent pour le lieu de conclusion de l'accord.



Titre II- Temps de travail


Article 8 - Temps de travail effectif

Conformément aux dispositions de l’article L. 3121-1 du Code du travail, la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

Cette définition légale du temps de travail effectif est la référence des parties signataires en particulier pour calculer les durées maximales de travail, l’appréciation du décompte et du paiement d’éventuelles heures supplémentaires.

Cette définition permet aussi de distinguer le temps de travail effectif du temps de pause, de repas et de trajet.


Durée quotidienne :

Au regard de l’activité de la société et du nécessaire besoin de flexibilité, il est convenu que la durée maximale quotidienne du travail est portée à 10 heures.


Durée hebdomadaire :

Au cours d’une même semaine la durée maximale hebdomadaire de travail est de 48 heures.

Au vu des nécessités liées à l’activité de la société, et selon les dispositions de l’article L 3121-23 du Code du Travail la durée maximale hebdomadaire du travail pouvant être effectuée en moyenne sur 12 semaines consécutives est portée à 46 heures.


Article 9 - Temps de déplacement Article 9.1. Trajet domicile - travail
Le temps habituel de trajet entre le domicile et le lieu de travail ne constitue pas en soi un temps
de travail effectif et n’a donc pas à être rémunéré.

Article 9.2. Trajet domicile – lieu de mission

Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail
 n’est pas un temps de travail effectif. Toutefois, s’il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu de travail habituel, la part du temps de dépassement fait l’objet d’une contrepartie financière.

Si le temps de déplacement coïncide avec les horaires de travail, la contrepartie accordée est égale au maintien de la rémunération

Si le temps de déplacement ne coïncide pas avec les horaires de travail, la contrepartie accordée est égale à 50 % du taux horaire par heure de trajet

Le temps de déplacement professionnel n’entre pas dans le décompte de la durée du travail, en particulier pour l’application de la législation sur les heures supplémentaires.

Article 9.3. Trajet entre deux lieux de travail

Le temps de trajet entre deux lieux de travail (entre l’entreprise et les clients ou entre deux clients)
constitue du temps de travail effectif.


Titre III - Heures supplémentaires


En application de l’article L 2253-3, les parties au présent accord ont défini le régime des heures
supplémentaires au sein de l’entreprise.


Article 10 - Le seuil de déclenchement et le régime des heures supplémentaires

Rappel : est considérée comme heure supplémentaire toute heure de travail effectif accomplie à la demande expresse de l'employeur ou avec son accord.

Les heures supplémentaires se calculent chaque semaine du lundi 0h au samedi  24h  et sont celles qui dépassent la durée hebdomadaire légale de travail, soit 35 heures.

Pour absorber les fluctuations de la production des produits alimentaires élaborés, le calcul des heures supplémentaires sera réalisé par trimestre.

Une compensation entre les heures réalisées en-deçà de 35h et celles réalisées au-delà de 35h sera calculée chaque trimestre.

Cela signifie que pour chacun des 4 trimestres, il sera calculé chaque semaine le nombre d’heures réalisées. Les heures réalisées inférieures à 35h donneront des heures dites « négatives » qui seront reportées sur un compteur trimestriel et les heures réalisées supérieures à 35h donneront des heures dites « positives » qui seront reportées sur ce même compteur trimestriel.

Il est précisé que les calculs ne pourront se faire qu’avec des semaines achevées (du lundi 0h au au samedi  24h  ). Ainsi, les trimestres comporteront tous 13 semaines pleines.

A la fin de chaque trimestre, trois cas de figure pourront se présenter :

Soit le salarié aura un compteur d’heures trimestriel à 0 : dans ce cas, aucune régularisation
n’interviendra
Soit le salarié aura un compteur d’heures trimestriel positif : les heures du compteur, dites heures supplémentaires, donneront lieu à un paiement au taux majoré selon l’article 11 du présent accord
Soit le salarié aura un compteur d’heures trimestriel négatif : les heures du compteur seront effacées


Article 11.1 – Majoration des heures supplémentaires et date de paiement des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires seront payées à la fin de chaque trimestre avec une majoration du taux horaire de 15 % pour les 52 premières heures et avec une majoration du taux horaire de 25% au- delà.

Il est précisé que les trimestres débuteront au 1ier janvier, 1ier avril, 1ier juillet et 1ier octobre. Le règlement des heures supplémentaires interviendra sur le bulletin de paie des mois de mars, juin, septembre et décembre.

Article 11.2 – Récupération des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires pourront être rémunérées sur la base de cet accord. Cependant, elles pourront également, après accord avec l’employeur, être récupérées sur la base des taux de majoration en vigueur.  Cette mesure devra s’appliquer au cours du trimestre suivant la période du calcul des heures. 


Titre IV – Contingent d’heures supplémentaires

Article 12 - Le contingent annuel d’heures supplémentaires

Le contingent annuel d'heures supplémentaires utilisable sans avoir recours à l'autorisation de l'inspecteur du travail est fixé à 380 heures par an et par salarié.

Les heures supplémentaires réalisées au-delà du contingent annuel d’heures supplémentaires
suivront les dispositions légales.


Titre V - Le cadre général de l’organisation des congés payés

Le droit aux congés payés est ouvert à tous les salariés, quel que soit leur contrat de travail et la durée du travail. Au sein de la société les congés payés sont décomptés en jours ouvrables (lundi/samedi à l’exception des jours fériés).

Pour chaque mois de travail effectif, les salariés de la société acquièrent 2.5 jours ouvrables de congés payés soit 30 jours ouvrables par an. Seules les périodes correspondant à du temps de travail effectif ou assimilées à du temps de travail effectif génèrent des droits à congés payés.

Les demandes de congés :

Après consultation des instances représentatives du personnel le cas échéant, l’employeur, sur la base des demandes faites, fixe les dates de départ en congés payés aux salariés tout en respectant les règles légales.
Article 13- Prise des congés payés

Article 13.1. Modalités de prise des congés payés

Conformément aux dispositions légales (article L. 3141-13 du code du travail) et conventionnelles, et sauf exceptions, la période de prise effective des congés payés légaux comprend obligatoirement la période du 1er mai au 31 octobre.

Pour les salariés embauchés en CDI, le remplacement des congés par une indemnité compensatrice est interdit, sauf cas strictement prévus par la loi.


Article 13.2. Période de prise et de fixation des congés payés légaux

Chaque année, la Direction élabore le planning prévisionnel annuel des congés payés légaux en définissant la période de prise et durée du congé principal.

La Direction a fixé la période et de la durée du congé principal comme suit :

La durée du congé principal sera de 12 jours ouvrables ou deux semaines (en équivalent semaines travaillées selon article L. 3141-4 du code du travail)

Une fraction du congé principal (qui est de 12 jours ouvrables continus) doit être prise obligatoirement pendant la période de référence, c'est-à-dire entre le 1er mai et le 31 octobre.

Le solde du congé principal pourra être pris en dehors de la période de référence.

A titre exceptionnel, la Direction pourra déroger individuellement à ces dispositions pour les salariés qui justifient de contraintes particulières (géographique, charge d’un adulte handicapé ou d’une personne âgée en perte d’autonomie, ..) et pourra accorder d’autres règles à celles fixées ci- dessus en accord avec le salarié.

Ces exceptions ne seront pas créatrices de droits.


Fait à Castelnaudary, en trois exemplaires originaux, Le ....................................


Pour la société NUTRINAT	Le personnel ayant approuvé l’accord
Monsieur ……………………	Liste en annexe














Annexes :
Annexe 1 : Liste du personnel auquel le projet d’accord a été soumis
Annexe 2 : PV de consultation du projet d’accord