ACCORD DE MODULATION D’HORAIRES DES PERSONNELS DE FABRICATION

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Avenant n°9 relatif à la modification
 des articles 2 – Données économiques et sociales 
et 3-4 – Programmation indicative
 TECUMSEH CESSIEU SAS du 3 janvier 2019


ENTRE LES SOUSSIGNES

La Société TECUMSEH CESSIEU SAS 
42 rue de la Gare 38110 CESSIEU
représentée par M, Directeur d’Usine

D’une Part

Et

Les organisations syndicales représentatives au sein de la société Tecumseh Cessieu SAS, représentées par :

Pour le syndicat CFDT	M.		Délégué Syndical 

Pour le syndicat CGT	M.		Délégué Syndical
D’autre Part
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PREAMBULE

En date du 04 Décembre 1996, un accord de modulation d’horaires des personnels de fabrication a été signé, puis modifié par différents avenants ultérieurs.

Suite à la scission de la Société TECUMSEH, les parties ont convenu par accord en date du 8 juillet 2016 de prolonger le délai de survie dudit accord de modulation  jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations relatives à la durée et à l’organisation du temps de travail ont été engagées le 8 novembre 2017 et se poursuivent à la date de conclusion du présent avenant.

Dans ce contexte, les parties ont convenu de signer un nouvel accord de prorogation du délai de survie des accords pour une durée d’un an, jusqu’au 31 décembre 2020, par accord du 18 décembre 2018. 

De ce fait, l’accord de modulation d’horaires des personnels de fabrication du 4 décembre 1996 et ses avenants ultérieurs continuent de produire leurs effets jusqu’au 31 décembre 2020 au plus tard.

Dans le cadre de leurs échanges, les parties ont convenu de compléter les données économiques et sociales justifiant le recours à la modulation, de modifier le délai de prise d’effet de la programmation indicative et les modalités d’information du comité d’entreprise dans le cadre d’une modification de cette programmation indicative, et ce pour l’année 2019.

Les articles  2 et 3.4 de l’accord du 04 Décembre 1996 sont par conséquent modifiés dans les conditions suivantes.


IL EST CONVENU CE QUI SUIT

ARTICLE 1 : DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES

La modulation du temps de travail instituée par le présent accord a pour but :
D’adapter les horaires de travail à la variation de l’activité des secteurs et en particulier de faire face à la saisonnalité du carnet de commandes
D’assurer une meilleure réactivité à la sollicitation des clients (commandes urgentes, imprévues etc…)
De réduire les stocks au niveau optimum
De préserver l’emploi du personnel permanent
De réduire le recours :
A la main d’œuvre temporaire et aux contrats à durée déterminée
Aux heures supplémentaires
Au chômage partiel en cas de baisse d’activité
A des mutations temporaires dans un autre établissement

Elle permet également de procéder au chômage de jours ouvrés précédant ou suivant un jour férié et situés entre cette date et celle du repos hebdomadaire ou d’un autre jour férié et d’octroyer un jour de repos entre le 23 septembre et le 31 décembre de l’année (hors période correspondant à la 5ème semaine de CP), dont la planification est à l’initiative du salarié.



ARTICLE 2 : PROGRAMMATION INDICATIVE

La période de modulation correspond à 12 mois consécutifs  commençant au début du mois de janvier et se terminant à la fin du mois de décembre.

Pour l’année 2019, la période de modulation se déroulera par conséquent du mardi 3 janvier 2019 au 31 décembre 2019.

La période de modulation haute ou sur-modulation débutera au plus tôt au terme d’un délai de 10 jours calendaires suivant la date de publication de la programmation indicative jointe en annexe. 

La programmation indicative pourra faire l’objet de nouvelles modifications en cours d’année en fonction des impératifs de production de la société, appréciées secteur par secteur.

Ces modifications feront alors l’objet d’une information préalable du Comité d’entreprise.
Dans ce cas, les salariés concernés seront prévenus de ces modifications dans les 4 jours ouvrés suivant l’information du Comité d’entreprise.

ARTICLE 3 : DUREE/ REVISION DE L’AVENANT

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il cessera de produire ses effets le 31 décembre 2019.

Il pourra être à tout moment révisé conformément aux dispositions des articles L2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail.

Conformément à l’article L.2262-14 du code du travail, toute action en nullité de tout ou partie du présent avenant doit à peine d’irrecevabilité, être engagée dans un délai de 2 mois à compter de la notification du présent avenant aux organisations syndicales représentatives, prévue à l’article L.2231-5 du code du travail.



ARTICLE 4 : DEPOT/ PUBLICITE DE L’AVENANT

Le présent avenant est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis à chaque signataire puis, le cas échéant, à tout syndicat y ayant adhéré sans réserve et en totalité. Il sera également notifié à chaque organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise.

Le présent avenant sera déposé par la Direction en deux exemplaires dont l’un sur support papier signé des parties et l’autre sur support électronique, à la DIRECCTE de l’Isère dont relève le siège social de l’entreprise et au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de BOURGOIN-JALLIEU.
Il fera l’objet, par ailleurs, d’un affichage destiné à assurer l’information de l’ensemble du personnel.

Fait à CESSIEU, le 3 janvier 2019