ACCORD COLLECTIF 
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021
SOCIETE DISTRICHARCOT 


ENTRE LES SOUSSIGNES
La société DISTRICHARCOT, dont le siège social est situé 35 Rue Charcot – 75013 PARIS, représentée par Monsieur, en sa qualité de Directeur de Magasin, dûment mandaté à cet effet ;
Ci-après dénommée la « société » ou la « Direction »,
D’une part,
ET
L’organisation syndicale représentative au sein de la société :
Le syndicat CGT, représenté par Madame en sa qualité de Déléguée du Personnel désignée Déléguée Syndicale ;
Ci-après dénommée l’« Organisation Syndicale »,
D’autre part,
Ci-après dénommés conjointement les « Parties ».

PREAMBULE
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise sur les thèmes de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2020 et, notamment, sur la rémunération, les salaires effectifs, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail. 

La Direction et l’Organisation Syndicale se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
Le 6 avril 2021
Le 28 avril 2021

Ces réunions ont donné lieu à des échanges entre l’employeur et l’Organisation Syndicale au regard des documents remis par la Direction et du contexte économique et social. Dans ce cadre, des propositions ont été formulées de part et d’autre. 

Ces réunions ont abouti à un accord entre les parties. Celles-ci ont convenu des dispositions suivantes.

Article 1 - Champ d’application de l’accord
Ces mesures s’appliquent à l’ensemble du personnel de la société DISTRICHARCOT. Le cas échéant, le champ d’application des différentes mesures qu’il prévoit est précisé dans les articles concernés.

Article 2 : Augmentations des salaires pour l’année 2021

La Direction rappelle qu’elle revalorise les salaires des collaborateurs selon l'évolution des dispositions légales et conventionnelles applicables (convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire).

De plus, il est convenu entre les Parties les augmentations ci-dessous.
2.1. Pour les Employés

Les Parties ont convenu d’une augmentation générale de 1% sur la base des salaires réels. Cette augmentation sera effective à compter du 1er mai 2021 avec un effet rétroactif au 1er avril 2021.  

2.2. Pour les Agents de maitrise 

Les Parties ont convenu d’une enveloppe globale d’augmentation de 1% des salaires réels utilisés pour l’annualisation de la rémunération des Agents de maitrise, effective à compter du 1er mai 2021 avec un effet rétroactif au 1er avril 2021, dans le cadre d’augmentations individuelles.

Les augmentations individuelles seront attribuées en tenant compte de la compétence, de la performance et de l’expérience des collaborateurs concernés.
Les augmentations individuelles tiendront compte des éventuels écarts de salaire qui pourraient exister entre les hommes et les femmes, à compétence, à expérience et à poste égal.

2.3. Pour les Cadres 

Les Parties ont convenu d’une enveloppe globale d’augmentation de 1% des salaires réels utilisés pour l’annualisation de la rémunération des Cadres, effective à compter du 1er mai 2021 avec un effet rétroactif au 1er avril 2021, dans le cadre d’augmentations individuelles.	
Les augmentations individuelles seront attribuées en tenant compte de la compétence, de la performance et de l’expérience des collaborateurs concernés.
Les augmentations individuelles tiendront compte des éventuels écarts de salaire qui pourraient exister entre les hommes et les femmes, à compétence, à expérience et à poste égal.


Article 3 – Départs à la retraite
Les Parties ont souhaité mettre en place un dispositif spécifique pour les collaborateurs au moment de leur départ à la retraite. 

A l’occasion de son départ à la retraite, tout collaborateur se verra attribué une carte de fidélité alimentée du montant ci-dessous selon son ancienneté au sein de la société :
Moins de 10 : 100 euros ;
Entre 10 et 19 ans : 200 euros ;
Entre 20 et 29 ans : 300 euros ;
Entre 30 et 39 ans : 400 euros ;
Au-delà de 40 ans : 500 euros. 

Il sera également remis au collaborateur concerné un cadeau personnalisé d’une valeur variant selon son ancienneté au sein de la société :
Moins de 10 : 100 euros ;
Entre 10 et 19 ans : 200 euros ;
Entre 20 et 29 ans : 300 euros ;
Entre 30 et 39 ans : 400 euros ;
Au-delà de 40 ans : 500 euros. 



Article 4 – Médaille du travail
Les Parties ont convenu de mettre en place une gratification pour l’obtention de la médaille du travail. 

La médaille d’honneur du travail comprend 4 échelons qui dépendent des années de service du collaborateur concerné :


Les services pris en compte pour la détermination de l'ancienneté des candidats à la médaille peuvent avoir été effectués chez un nombre illimité d'employeurs.

Certaines périodes d'absence sont assimilées à des périodes de travail. Il s'agit des périodes suivantes :
le temps passé au titre du service national ;
les congés de maternité et les congés d'adoption (au maximum 1 an) ;
les stages rémunérés de la formation professionnelle, les congés individuels de formation (CIF), les congés de conversion. 

La médaille d'honneur du travail est décernée par arrêté du ministre du travail ou, sur délégation, du préfet à l'occasion des 1er janvier et 14 juillet de chaque année.

La demande doit être établie par le salarié.

Elle doit être déposée :
au plus tard le 1er mai pour la promotion du 14 juillet ; 
au plus tard le 15 octobre pour la promotion du 1er janvier. 

À l'occasion de la remise de la médaille dont il devra informer la Direction, le collaborateur se verra remettre une gratification destinée à récompenser ses services pour ses années au sein de la société. 

La gratification sera versée sur la paie du mois de février ou du mois d’août selon la date d’attribution de la médaille du travail. 

Le montant de la gratification est indiqué dans le tableau ci-dessous :



Article 5 : Service d’assistance sociale  						
Les Parties ont convenu de poursuivre le bénéficie pour tous les collaborateurs d’un conseil spécialisé pour les assister lors d’événements de la vie personnelle et familiale, et ce, toute l’année. En effet, les collaborateurs peuvent être confrontés à des situations de vie personnelle et/ou familiale difficiles, pour lesquelles ils ont besoin d’être écoutés et aidés. Que ce soit pour des difficultés de logement, un divorce, un problème de surendettement, de succession…
Ce dispositif complète mais ne se substitue pas aux autres dispositifs existants spécifiquement pour la santé et la dépendance. 
Il est :
Susceptible d’aider sur l’ensemble des problématiques liées à la vie personnelle et familiale ;
Gratuit et anonyme ;
Animé par des juristes experts.


Article 6 : Cellule d’accompagnement psychologique
						
Les Parties ont convenu de poursuivre la mise à disposition d’une cellule d’accompagnement psychologique des salariés.
Elle est déclenchée sur demande du manager, notamment en cas de catastrophe naturelle, agression, situation de violence ou de tension aigue…
Les collaborateurs bénéficient d’un accompagnement individuel ou collectif par un psychologue clinicien. La confidentialité des échanges est garantie.

Article 7 : Accompagnement dans la scolarité des enfants

Les Parties ont convenu de poursuivre le dispositif Campus Parentalité. 
Les salariés parents pourront bénéficier d’une aide dans la scolarité de leurs enfants, à travers la mise à disposition de contenus sur une plateforme digitale.

Cette plateforme propose des prestations variées pour les parents et leurs enfants scolarisés du CP à la terminale :
Des contenus interactifs reprenant le programme scolaire adaptés au niveau de chaque enfant pour progresser à son rythme ; 
Des astuces et des conseils pratiques pour accompagner et guider les parents, ainsi que des activités (bricolage, cuisine, etc.) pour inviter les enfants à exprimer leur créativité ; 
De la lecture et de la documentation pédagogique ; 
Des cours de langue étrangère en ligne. 

L’accès à cette plateforme sera gratuit pour les collaborateurs. 
Article 8 -   Date d’application et durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un (1) an, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2021. Il prend effet à compter du 1er mai 2021 et jusqu’au 30 avril 2022, sauf dates et durées spécifiques d’application de certaines mesures, expressément indiquées dans les articles concernés. 
Au terme de cette durée d’un an, il prendra fin automatiquement. 


Article 9 - Publicité et formalités de dépôt de l’accord

La validité du présent accord est subordonnée aux conditions précisées par l’article L.2232-12 du Code du travail. Dès lors que ces conditions seront remplies, il sera déposé à la DIRECCTE, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes compétents.
Il fera également l’objet d’un dépôt sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccord » à l’adresse suivante , conformément aux nouvelles dispositions légales applicables. 

Il entrera en vigueur dès le lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt.

Il sera versé dans la base de données prévue à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail, après anonymisation, dans sa version destinée à la publication.

Fait à Paris, le 28 avril 2021, en quatre (4) exemplaires originaux. 

Pour la société DISTRICHARCOT, représentée par Monsieur: 



Pour la CGT, représentée par Madame, en sa qualité de déléguée syndicale :