Entre :

La société SEINE EXPRESS, dont le siège social est situé 26 quai Pasqua  -  92309 Levallois Perret, immatriculé au RCS sous le numéro 574 508 149, représentée par XXXXX en sa qualité de directeur général, dument habilité aux présentes 

Ci-après indifféremment dénommée «SEINE EXPRESS» ou « la Direction »

D’une part,

Et :

Les organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise :
- le syndicat CGT représenté par Monsieur XXXXX, en sa qualité de Délégué Syndical assisté de Monsieur XXXXX;
- le syndicat CFDT représenté par XXXX, en sa qualité de Déléguée Syndicale; assisté par XXXX

d'autre part.





Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire s’étant déroulée lors des réunions s’étalant jusqu’au 19 juin 2019, les parties au présent accord ont convenu et ont arrêté ce qui suit :



Article 1 : Accès et maintien dans l’emploi des salariés séniors

La Direction et les partenaires sociaux s’inscrivent pleinement dans les orientations de maintien et d’accès dans l’emploi des séniors en rappelant que notre expertise et notre savoir-faire reposent sur la compétence et l’expérience des acteurs de l’entreprise.

La société rappelle qu’elle entend respecter les modalités liées à l’accord sur la diversité signé au sein de  France ainsi que le contrat de Génération applicable au sein de Seine express depuis le 1er janvier 2014.

Afin de poursuivre sur la dynamique entreprise au sein de Seine Express, l’entreprise maintiendra l’entretien annuel sur la base du volontariat pour les salariés de plus de 57 ans.


Article 2 : Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

 et les partenaires sociaux s’inscrivent totalement dans la logique de l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Par conséquent, il est décidé :
d’accompagner les collaborateurs afin de les aider à monter un dossier RQTH 
de poursuivre la recherche assidue de possibilité de reclassement afin de faciliter le travail du salarié 
poursuivre nos partenariats avec les ateliers protégés

Il a également été décidé d’entreprendre toutes les démarches pour favoriser l’emploi des salariés handicapés dès que le contexte économique permettra l’embauche.

Journée de handicap
Pour l’année 2019, une journée «handicap » est attribuée pour les collaborateurs ayant une reconnaissance valide de travailleur handicapé pouvant être comptabilisée dans la déclaration annuelle.


Article 3 : Accord « Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes » dans l’entreprise et accord de « pénibilité »

Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise

 précise qu’elle entend respecter l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise pour emploi et compétences égales.

La Direction et les partenaires n’ont pas relevé de disparités relatives à l’égalité homme/femme tant en matière de rémunération pour poste et responsabilité équivalente, d’accès à la formation que de promotion. 

Les parties réaffirment cependant toute la nécessité d’être vigilant concernant les écarts susceptibles d’apparaître. L’entreprise respectera les engagements pris dans l’accord relatif à l’égalité professionnelle en 2017.

Un accord signé en 2017 afin de favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de Seine express est en cours de renouvellement.



Article 4 : Salaire

Augmentation Générale

Cette augmentation s’applique à tous les salariés hors hautes maîtrises, cadres et contrats en alternance de l’entreprise Seine Express (présents lors de la signature de l’accord et ayant 6 mois d’ancienneté groupe) sachant que les hautes maîtrises et les cadres bénéficieront d’une augmentation générale validée par la Direction.

De plus, les salariés ayant bénéficié d’une augmentation individuelle ne peuvent prétendre à cette augmentation collective.

Il a été convenu :

Revalorisation des salaires (base temps plein) de la façon suivante à compter du 1er avril 2019 :
23 €uros pour les salaires inférieurs ou égal à 2 000 €uros  
22 €euros pour les salaires supérieurs à 2 000 €uros

Statut des superviseurs

Les superviseurs actuellement au statut M1 passeront au statut M2 à partir du mois de juillet 2019.


Paniers Noël

Il a été décidé pour l’année 2019 de prendre en charge les paniers Noël dans la limite des sommes engagées en 2018 ;


Distribution de jetons boissons chaudes lors de périodes hivernales

La Direction s’engage à distribuer un jeton boisson supplémentaire par salarié et par jour pour les agents de quai et conducteurs durant la période du 1er novembre au 31 mars, soit l’équivalent de 2 jetons quotidien.


Article 5 - Thème « durée et l’organisation du temps de travail »

Journée de solidarité

La journée de solidarité sera prise en charge à hauteur de 50% par l’entreprise pour l’année 2019. Ce dispositif s’applique à l’ensemble des collaborateurs ouvriers, employés, maîtrises, hautes maîtrises hors cadres. 

Les modalités de récupération des 50% seront gérées par établissement entre les responsables de service et le service Ressources Humaines.

Les collaborateurs cadres  se verront décompter une journée de RTT.

Congés sans solde

En cas de retour au pays, il est décidé d’accorder de manière définitive 2 semaines de congés  sans solde accolés aux jours de congés payés en cas de force majeure à condition que le congé principal soit d’au moins 3 semaines.



Article 6 - Thème Epargne salariale

Accords de participation et d’intéressement : 

La société SEINE EXPRESS bénéficie des dispositifs suivants :

accord de participation à durée indéterminée
accord d’intéressement aux résultats de l’entreprise conclu en juin 2018 couvrant les exercices 2018, 2019 et 2020.


Plan d’épargne entreprise (P.E.G) et PERCO : 

La société SEINE EXPRESS bénéficie des accords PEG et PERCO existants au sein du Groupe Geodis.


Article 7 – Durée et publicité de l’accord

Le présent accord est conclu pour l’année 2019.

Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires dont l’un signé des parties et l’autre sous format électronique à  de , de , du Travail et de l’Emploi (Direccte) des Hauts-de-Seine et en un exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes de Nanterre.

Le procès verbal donnera lieu à affichage.


	Paris, le 19 juin 2019




Pour la Société		
XXXXX		XXXXX		XXXXX
	






Pour la CFDT 	Pour la CGT
XXXXX	 	XXXXX