Avenant à l’accord d’établissement du 1er janvier 2001 
relatif à l’aménagement du temps de travail de
 l’établissement de Draveil de la société NEXANS FRANCE.


























Avenant à l’accord d’établissement du 1er janvier 2001 relatif à l’aménagement du temps de travail en cycles au sein de l’établissement de **** de la société ****
Entre,


La société NEXANS FRANCE au capital de 130 000 000 euros, dont le siège social est situé au 4 allée de l’Arche 92070 COURBEVOIE, prise en son établissement de DRAVEIL situé au 140 rue Eugène Delacroix 91210 DRAVEIL, représenté par ********** agissant en qualité de Directeur d’Établissement,
D’une part, 
et,

Les organisations syndicales représentées par leur Délégué syndical :
			CFE-CGC
			CFDT
			FO

D’autre part,
PREAMBULE :
Le présent avenant a pour objet de fixer les modalités pratiques d’application de l’organisation du temps de travail après en avoir débattu dans le cadre de la négociation annuelle prévue par l’article L.2242-8 du Code du Travail.

Les dispositions des articles 1-2, 2-1, 2-2, 3-2, 3-5 et 5 de l’accord du 1er janvier 2001 sont remplacés par les dispositions suivantes :

ARTICLE 1 – MODALITES APPLICABLES POUR LES JOURS DE RTT
1.1- Jours de RTT pour le personnel travaillant en journée
Afin de s’aligner sur l’accord de l’aménagement du temps de travail de ******, signé le ********, les parties conviennent d’attribuer 10,5 jours de RTT. 5 jours sont à l’initiative des salariés les 5,5 jours restant restent à l’initiative de la Direction.

Il est convenu entre les parties que la ½ journée supplémentaire viendra se substituer à l’usage des deux heures dites de « départ anticipé ».

Les parties conviennent qu’en cas de modification légale ou conventionnelle concernant la durée du travail, l’usage dit de « deux heures de départ anticipé » serait maintenu.
1.2. Jours de RTT pour le personnel posté
Le personnel posté bénéficiera du nombre de jours prévus à l’article 2.1, soit 10,5 jours, et selon les modalités d’application prévues à l’article 2.1 et 2.3.

1.3. Rappel : Les jours de RTT acquis au titre de l’exercice doivent être soldés impérativement le 31 décembre de l’année d’acquisition selon les modalités suivantes : les 5,5 jours employeur sont 



déterminés dans l’aménagement du temps de travail et les 5 jours salariés doivent être pris à raison d’un jour tous les 2 mois et en aucun cas être cumulés pour la fin d’année.

ARTICLE 2 – CONGES DE FIN D’ANNEE ET JOURS RTT

2.1. Congés de fin d’année

En cas de fermeture de la production entre Noël et le jour de l’An, ces jours seront pris, pour le personnel concerné par le présent avenant, sur la 5ème semaine.

Ces dispositions sont prises sous réserve que la charge de travail le permette et seront confirmées au plus tard lors de la réunion du CE de novembre 2020.


2.2. Jours RTT

Pour 2020, il a été décidé d’un commun accord d’imputer 5,5 jours de RTT pour les jours suivants :
	
Jeudi 2 janvier 2020, 
Vendredi 3 janvier 2020,
Vendredi 22 mai 2020,
Lundi 1er juin, au titre de la journée de solidarité,
Lundi 13 juillet 2020,
Jeudi 24/12 : ½ journée

ARTICLE 3 – JOURNEE DE LA SAINT SYLVESTRE

Cette journée est affectée au dernier jour ouvré de l’année soit le Jeudi 31 décembre 2020.
ARTICLE 4 – HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Les heures supplémentaires obligatoires pourront être demandées par la direction moyennant un délai de prévenance de 8 jours.
ARTICLE 5 – DISPOSITIONS APPLICABLES AUX SALARIES RELEVANT DES CATEGORIES AMTA ET OUVRIERS POSTES

Personnel en 2X8

La durée du travail est fixée à 38,50 heures avec un horaire rémunéré de 36H75, suivant le cycle ci-après : 

Semaine du matin de 5h à 13h du lundi au jeudi et 5h à 11h30 le vendredi.

Semaine de l’après-midi de 13h à 21 h du lundi au jeudi et 11h30 à 18h le vendredi.

Y compris 10,5 jours de RTT.


Personnel de nuit 5 semaines et une semaine de jour

La durée du travail est fixée à 38,50 heures avec un horaire rémunéré de 36H75, suivant le cycle ci-après : 

5 semaines		de 21h à 5 h du lundi au jeudi et 18h à 0h30 le vendredi.

1 semaine		de 5h à 13h du lundi au jeudi et 5h à 11h30 le vendredi.
		


Ou de 13h à 21h du lundi au jeudi et 11h30 à 18h le vendredi

Y compris 10,5 jours de R.T.T.

Rappel : En application de l’article L.242-1 du Code de la Sécurité Sociale, sur le paiement de la prime de panier, celle-ci est versée exclusivement pour les nuits travaillées.
ARTICLE 6 – DISPOSITIONS APPLICABLES AUX SALARIES POSTES DONT LA DUREE DU TRAVAIL EST INFERIEURE A 35 HEURES
Après signature de l’avenant d’établissement relatif à l’organisation, l’aménagement et à la réduction du temps de travail, les horaires appliqués seront les suivants :

Personnel en 5 X 8

D’un commun accord avec les partenaires sociaux et la Direction, cet horaire est mis en place sur la base du volontariat, et sur une période minimum de 10 semaines éventuellement renouvelable 
d’un même nombre de semaines, comprenant 7 périodes de 6 jours travaillés soit 288 heures et 7 périodes de 4 jours de repos soit 224 heures.

La moyenne horaire hebdomadaire est de 33 h60 suivant le cycle ci-après : 2 jours le matin de 5h à 13h, 2 jours l’après-midi de 13h à 21 h, 2 jours de nuit de 21h à 5h du matin, suivi de 4 jours de repos.

Il est convenu entre les parties que cette organisation ne pourra être mise en place qu’après avoir constaté que l’organisation en 3x8 associée à la mise en place d’équipes du week-end (selon accord signé en parallèle) et des heures supplémentaires ne suffit pas pour répondre à la demande des clients.

Ces équipes pourront être mises en place dans un secteur déterminé sous délai prévenance de 2 semaines et après consultation des délégués syndicaux signataires et du secrétaire du C.S.E. Elles pourront être arrêtées sous délai de prévenance d’une semaine.

ARTICLE 7 – ÉQUIPE DE FIN DE SEMAINE
La possibilité de recours au travail de fin de semaine fait l’objet d’un protocole d’accord distinct.


ARTICLE 8 - DURÉE

Le présent avenant entrera en vigueur le 1er janvier 2020 pour une durée déterminée d’un an.


ARTICLE 9 – FORMALITÉS DE DÉPÔT

Le présent accord est établi en 6 exemplaires pour notification à chaque syndicat représentatif. 
Conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du Travail, la Direction de l’établissement déposera :

En format électronique, sur la plateforme réservée à cet effet (  ), une version originale en PDF signée des parties ainsi qu’une version anonyme, auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) d’Evry;





En un exemplaire original sur support papier signé des parties par lettre recommandée avec accusé de réception au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes d’Evry. 

Le présent accord sera affiché sur les tableaux réservés à l’information des salariés.

Les autres termes de l’accord du 1er janvier 2001 demeurent applicables.


Fait à DRAVEIL le 19 décembre 2019, en 6 exemplaires originaux.

Pour l’Établissement de Draveil






Pour la CFE-CGC






Pour FO






Pour La CFDT