NEGOCIATION SALARIALE ANNUELLE
DU 17 JANVIER 2019


Entre :

La Société VITOGAZ France,

prise en la personne de , ayant tout pouvoir dans le cadre de la négociation annuelle ;

d'une part,

et


Le Syndicat CFE-CGC,
représenté par,

assisté par, 


d'autre part.


PREAMBULE

En application des dispositions des articles L2242-1 et suivants du Code du travail, l’Organisation Syndicale représentative et la Direction se sont rencontrées afin de négocier sur les conditions de travail et de rémunération dans l’entreprise.

Les parties en présence adoptent l'ordre du jour suivant :

			- Négociation annuelle des salaires

L’ensemble des thèmes relevant de la négociation annuelle obligatoire ont été abordés :

les salaires effectifs (salaires bruts par catégorie professionnelle, y compris primes, avantages en nature et éléments résultants d’un usage) ;
la durée effective et l’organisation du temps de travail ;
l’égalité professionnelle (suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, conditions d’accès à l’emploi et à la formation professionnelle, ….) ;
l’évolution de l’emploi dans l’entreprise (prévisions d’emploi, nombre de CDD et de missions d’intérim, ….) ; 
l’insertion professionnelle et/ou le maintien dans l’emploi des personnes handicapées (conditions d’accès à l’emploi et à la formation professionnelle, sensibilisation de l’ensemble du personnel, ...) ;
la prévoyance maladie ;
l’épargne salariale.


Après avoir explicité en préambule, le contenu des documents d’informations remis aux personnes présentes conformément aux accords pris lors de la réunion préparatoire à la présente négociation du 18 décembre 2018, la Direction propose une augmentation générale de 0,5% au 1er janvier 2019 sur l’ensemble des salaires de base ainsi que l’application des nouveaux minima selon la grille UFIP.

Pour sa part, le        demande une augmentation générale de 1,2% sur l’ensemble des salaires de base à compter du 1er janvier 2019.


 NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES

Après négociation, les parties sont convenues que la grille des salaires VITOGAZ France, en application de la grille UFIP, sera revalorisée de 0,8% au 1er janvier 2019.

D’autre part, à cette même date, les parties sont convenues :
d’une augmentation générale de 0,8% sur les salaires de base pour tous les coefficients jusqu’à 560 inclus (cadre Position IIIA), pour autant que les nouveaux salaires soient au-dessus des nouveaux minima.
d’aucune augmentation générale sur les salaires de base à compter du coefficient 660 (cadre Position III B), pour autant que les salaires soient au-dessus des nouveaux minima.

Concernant plus particulièrement la partie variable de la rémunération des forces de vente :
les modifications relatives à la grille de rémunération actuellement en vigueur sont présentées et validées. Sa diffusion fera l’objet d’une note séparée.
par ailleurs sont maintenues pour l'exercice 2019, à titre exceptionnel et non-récurrent, des notions de latitudes, notamment pour les consignations et/ou locations de réservoirs ainsi que pour les frais de mise en place. 
la valeur du point mentionné dans la grille de rémunération des forces de ventes est maintenue à 4,18 euros en 2019.


Par ailleurs, la Direction favorise les promotions internes en veillant à maintenir l’égalité salariale et promotionnelle homme/femme. A ce titre, il est indiqué que 44 augmentations individuelles sont  programmées en 2019.

Les augmentations individuelles prendront effet comme à l’accoutumée au début d’un trimestre : 1er janvier, 1er avril, 1er juillet, 1er octobre selon le cas.

Dans le cadre de la gestion des emplois et des compétences, la Direction apporte une attention particulière aux mesures de formation visant à maintenir le niveau de qualification du personnel et d’assurer l’insertion professionnelle des jeunes en faisant recours à la formation en alternance. A ce titre les orientations de la formation 2019 qui résultent d’une consultation, feront l’objet d’un bilan annuel sur le premier trimestre de l'année qui suit.
En ce qui concerne l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de VITOGAZ France, une analyse de la situation de notre accord égalité professionnelle sera communiquée courant premier trimestre. 

Concernant les dispositifs d’épargne salariale, les versements sur les dispositifs d’épargne salariale sont satisfaisants sur l’exercice 2018. 
Pour faire suite au bilan  sur l’organisation du temps du travail, une modification sera apportée concernant la plage horaire du département logistique. Ces aménagements de la plage horaire ont pour vocation de garantir une qualité de service et de permettre une meilleure réactivité.  Les plages horaires feront l’objet de modifications sans pour cela modifier le temps de travail hebdomadaire. Ces aménagements d' horaires pour les collaborateurs de la logistique permettront de concilier les intérêts de la clientèle tout en répondant aux aspirations des collaborateurs du département.
Une modification par avenant sera apportée en ce sens à notre accord en vigueur.

Afin de permettre une continuité de service, il sera étudié sur l'année 2018 la faisabilité d'étendre la plage horaire du département informatique.



DEPOT ET PUBLICITE

A l’expiration du délai d’opposition de 8 jours à compter de la date de notification, le présent accord sera déposé, à l’initiative de la Direction, en deux exemplaires, dont un en version électronique à la Direction Régionale des Entreprise, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi  ainsi qu’au secrétariat – greffe du conseil des prud’hommes.

L’organisation Syndicale représentative recevra un exemplaire original du présent accord.

Cet accord sera également affiché pour être porté à la connaissance de l’ensemble du personnel.



Fait à Puteaux, en quatre exemplaires, le 17 janvier 2019.









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