PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR LA
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021
DE LA SOCIETE VISHAY MCB INDUSTRIE





ENTRE,

La Société VISHAY MCB INDUSTRIE,
Forme juridique : S.A.S.
Capital social : 610 000 €

Dont le siège social est situé : 3 rue de la Grande Noé, CHATEAU GONTIER (53200)

Représentée par Monsieur Jean-François POUËSSEL agissant en qualité de Responsable des Ressources Humaines et dûment habilité à cet effet,

D’une part,

Et,

Le syndicat CFDT, représenté par Madame ROUDAUT Julie

D’autre part,



PREAMBULE


Conformément à l’article L. 2242-1 et suivant du code du travail, les parties se sont rencontrés à 4 reprises dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire :

le 11 Mars 2021,
le 8 Avril 2021
le 14 Avril 2021,
le 7 Mai 2021,


Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel (Cadres et Non Cadres).




ARTICLE 1 – AUGMENTATION GENERALE ET INDIVIDUELLE


Les augmentations de salaire se feront à partir du 1er juillet 2021 comme il est d’usage dans l’entreprise.
Il a été décidé de prendre comme référence l’indice des prix hors tabac (Insee n°1763852) entre décembre 2019 et décembre 2020 pour déterminer l’inflation de l’année.

Il a été décidé d’une augmentation générale des salaires pour 2021 de 0.7%. L’augmentation globale (augmentation générale incluse) représentera 1.5% de la masse salariale.


ARTICLE 2 – MISE EN PLACE DES TICKETS RESTAURANT ET REVALORISATION DE L’INDEMNITE PANIER


Il a été décidé de la mise en place de Tickets Restaurant et ce, sans limitation de durée. Cette mise en place sera effective sur la paie de Septembre 21 pour le personnel Cadres et pour les non-Cadres en horaire de journée (les variables allant du 18 juillet au 5 septembre 2021).
La valeur faciale est fixée à 5€ avec une prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%. Les salariés bénéficiaires auront la possibilité de refuser individuellement cet avantage (un écrit annuel sera nécessaire). La valeur faciale du Ticket restaurant ainsi que la part prise en charge par l’employeur seront bloquées pour les trois prochaines années soit jusqu’en juin 2024.
Pour le personnel en équipe, et pour ceux travaillant de nuit, l’indemnité de panier sera revalorisée du même montant de prise en charge employeur soit 2,5€ par jour. Cette revalorisation qui sera bloquée également sur les trois prochaines années, est brute et sera soumise aux cotisations salariales et patronales.


ARTICLE 3 – FINANCEMENT EMPLOYEUR POUR LES FRAIS DE SANTE FORMULE FAMILLE DES NON-CADRES


Il a été décidé de la prise en charge par l’employeur à hauteur de 50% de la complémentaire Santé famille pour les non-cadres à partir du 1er Juillet 2021.

Cette revalorisation fera l’objet d’un avenant à la DUE du 20 Décembre 2018.




ARTICLE 4 – PRIME DE DEPART A LA RETRAITE


Il a été décidé de revaloriser la grille des primes de départ à la retraite à partir du 1er juillet 2021. Ces primes seront brutes et soumises aux cotisations salariales et patronales.





ARTICLE 5– DISPOSITIONS DIVERSES

Les autres points n’ont pas fait l’objet d’un accord.

Le présent accord étant conclu pour l’année 2021 et sera porté à la connaissance de l’ensemble des personnels entrant dans son champ d’application.

L’accord fera par ailleurs l’objet des formalités de notification, de dépôt et de publicité prévues par la réglementation.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire

Fait à Château Gontier, le 31 mai 2021


Pour la Société VISHAY MCB INDUSTRIE					Pour le Syndicat CFDT
Le Responsable des Ressources Humaines 			

Jean François POUESSEL					Julie ROUDAUT