L'UES Groupe AFNOR comprenant les établissements suivants,

- L’Association AFNOR, sise 11, rue Francis de Pressensé, 93571 La Plaine St Denis Cedex

- La société AFNOR Compétences, sise 11, rue Francis de Pressensé, 93571 La Plaine St Denis Cedex

- La société AFNOR Certification, sise 11, rue Francis de Pressensé, 93571 La Plaine St Denis Cedex

- La société AFNOR International, sise 11, rue Francis de Pressensé, 93571 La Plaine St Denis Cedex

- La société AFNOR Developpement, sise 11, rue Francis de Pressensé, 93571 La Plaine St Denis Cedex


UES représentée par M. X


D'une part 


Et : 


L'organisation syndicale CFE-CGC, représentée par M. X en sa qualité de délégué syndical central de l’UES Groupe AFNOR.

L'organisation syndicale CFDT, représentée par M. X en sa qualité de délégué syndical central de l’UES Groupe AFNOR.

L'organisation syndicale CGT, représentée par Mme X en sa qualité de déléguée syndicale centrale de l’UES Groupe AFNOR.


D'autre part



PREAMBULE

Les parties s’entendent pour réviser partiellement l’accord cadre de rémunération qui a mis en place un système de rémunération variable et qui a été signé le 28 décembre 2006.

En effet, sans remettre en cause le principe de la partie variable, décliné dans le cadre des plans de rémunération variable établis par chaque entité et tel que défini à l’article 2.2.3 de ce même accord cadre, il a été décidé pour une période déterminée, de réviser la structure de rémunération des populations concernées par la rémunération variable.

Les principes de rémunération applicables pour la durée d’application du présent avenant sont définis ci-dessous.

L’accord cadre est modifié comme suit :


ARTICLE 1 : OBJET DE L’AVENANT ET CHAMP D’APPLICATION

Le présent avenant vient modifier, pour une durée déterminée, les dispositions relatives à la structure de la rémunération des salariés bénéficiaires d’un dispositif de rémunération variable tels qu’il avait été fixé par l’accord cadre du 28 décembre 2006 et de l’ensemble de ses avenants.

Ces dispositions qui concernent exclusivement les collaborateurs des entités fixées par l’accord cadre et ses avenants prendront effet au 1er mars 2019 jusqu’au 31 décembre 2019.


ARTICLE 2

L’article 2 de l’accord- cadre est modifié comme suit : 

2.1.  Principes généraux

A compter de la date d’application du présent avenant, la rémunération totale se décomposera en 2 parties indépendantes :
une partie fixe
une partie variable indépendante du salaire fixe
des commissions 
des primes et bonus

Le mode de calcul de la partie variable demeure décrit dans les PRV individuels et annuels,  dont les contenus sont propres à chaque entité.

2.2.  Détermination de la partie fixe et définition du salaire de base 

A compter du 1er mars 2019, il est convenu que le salaire de base brut est fixé et réparti sur 13 mois, tant pour les cadres que pour les ETAM.

Son versement s’effectue selon les modalités suivantes :

1/13e du salaire brut annuel (salaire de base plus prime d’ancienneté pour les ETAM) versé à la fin de chaque mois
Un 13e mois versé en décembre 

Le 13è mois versé en décembre sera calculé :

Au prorata temporis de la période d’application du présent avenant sur l’année 2019 (soit de mars à décembre)
Au prorata temporis de la durée de travail effective (en cas de modification de la durée du travail en cours d’année : temps partiel, forfait en jours réduit ou reprise d’activité à temps plein)
Le versement du salaire brut sur 13 mois étant applicable à partir du 1er mars 2019, il est entendu que le principe du différentiel tel que fixé par l’article 2.2.2 de l’accord cadre du 28 décembre 2006 sera appliqué sur les mois de janvier et février 2019. Ce différentiel pour les mois de janvier et février sera récupéré et versé sur la paie de mars.

 
2.3. Détermination de la partie variable : un montant effectif établi en fonction des résultats enregistrés selon les modalités et principes décrits dans les différentes rubriques du plan de rémunération variable individuel (PRV) de l’année en cours.  

Cette partie variable comprend des commissions, primes et bonus déterminés dans le plan de rémunération individuel. Le versement intervient à l’atteinte de chaque palier de façon mensuelle ou trimestrielle. Ces commissions, primes et bonus comportent des éléments quantitatifs et qualitatifs :

Les commissions sont des sommes soit fonction directe des résultats (exemple : pourcentage du Chiffre d'Affaires ou de la marge individuels réalisés) soit fonction du rapport R/O où O est l'objectif fixé au salarié (de CA ou de marge par exemple) et R son résultat correspondant
Les primes sont des primes forfaitaires récompensant l’atteinte de cibles fixées au salarié (exemple : pénétration d’un marché, signature d'un client nouveau, réduction d'en cours, réussite d'un événement …)
Les bonus sont des primes supplémentaires éventuelles récompensant des performances particulièrement exceptionnelles

En revanche, la mise en œuvre d’un dispositif de rémunération variable est exclusif des autres dispositifs de prime de performance éventuellement en place au sein de l’UES.

Les salariés bénéficiaires d’une rémunération variable continuent de bénéficier dans les mêmes conditions que les autres salariés de l’UES :
des augmentations individuelles de salaire définies dans le cadre des négociations annuelles obligatoires,
des dispositifs d’épargne salariale et notamment de l’accord d’intéressement mis en place au sein de l’UES Groupe AFNOR, le cas échéant.

Un avenant au contrat de travail sera proposé à chaque salarié concerné lors de la mise en place au sein de son établissement du dispositif de rémunération variable pour la période du 1er mars 2019 au 31 décembre 2019.

2.4. Précisions relatives à l’établissement d’un PRV : Les dispositions restent inchangées.


ARTICLE 3

L’article 3 de l’accord cadre du 28 décembre 2008 sur le différentiel est supprimé pour la durée d’application du présent avenant.


ARTICLE 4

Les dispositions des articles 4 –restent inchangées.
ARTICLE 5

L’article 5 de l’accord cadre est modifié comme suit :

Le bulletin de paie comportera une ligne dédiée aux commissions et primes liées à la rémunération variable. Les commissions et les primes liées à la rémunération variable sont payables mensuellement, trimestriellement, semestriellement ou annuellement après consolidation des résultats de l’ensemble de la période. Le décompte détaillant le calcul des commissions et primes liées à la rémunération variable sera remis aux échéances de versement des commissions et/ou primes parallèlement au bulletin de salaire.

Révision, suspension, suppression et report du paiement des commissions
La Direction, après avis de la DRH, a la faculté de réviser, de différer, de suspendre ou de supprimer totalement ou partiellement le paiement des commissions et primes, s’il lui apparaît que les transactions auxquelles elles se rapportent :
comportent un risque objectif et important de non-exécution
ou enfreignent les règles de commercialisation du Groupe


ARTICLES 6.7.8

Les dispositions des articles  6 – 7 et 8 restent inchangées.


ARTICLE 9 -  DISPOSITIONS FINALES

9.1.  Entrée en vigueur - Durée d'application

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée et entrera en vigueur à compter du 1er mars 2019 et prendra automatiquement fin au 31 décembre 2019.
Il ne pourra pas faire l’objet d’une reconduction tacite.

A compter du 1er janvier 2020 et sauf négociation d’un nouvel avenant les dispositions antérieurement applicables prévues par l’accord-cadre du 28 décembre 2008 seront à nouveau applicables.

9.2.  Modalités de suivi  

Bilan

Avant la fin du 3ème trimestre 2019, un bilan de l’application du présent avenant aura lieu afin de déterminer s’il nécessite des éventuels ajustements et modifications.

Adhésion
Toute organisation syndicale non signataire peut décider d'adhérer, à tout moment et sans réserve, au présent avenant.
Cette adhésion devra être notifiée à la Direction par lettre recommandée avec AR, à charge pour cette dernière d'informer les autres organisations syndicales signataires et non signataires.
Le présent avenant constituant un tout indivisible, l'adhésion ultérieure d'une organisation syndicale représentative non signataire de l'accord initial emporte l'adhésion et l'agrément sur l'ensemble des dispositions en vigueur à la date de ladite adhésion.

Révision
L’accord pourra être révisé au terme d’un délai de 1 mois suivant sa prise d’effet.
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail.
Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier recommandé avec accusé de réception.

Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de 1 mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent. 
La direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

Formalités de dépôt
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Bobigny.

Fait à Saint-Denis, le  14 janvier 2019


Pour la CFE-CGC de l’UES Groupe AFNOR 			Pour l’UES Groupe AFNOR 





			




Pour la CFDT de l’UES Groupe AFNOR