Entre les soussignés,

L’association le 29, dont le siège social est situé à 2 quai d’Arenc, 13002 Marseille,  

Et




Il a été conclu l'accord collectif suivant


PREAMBULE

Le présent accord définit les modalités d'exercice de ce droit par les salariés, conformément à l'article L. 3121-58 du code du travail.
Il synthétise les recommandations applicables à tous les salariés afin d’assurer l’effectivité de l’application du forfait jour ainsi que les modalités selon lesquelles ce droit sera garanti.
L’association souhaite clarifier le fonctionnement du forfait annuel en jours en vue d’un nécessaire respect des temps de repos et de congé ainsi que de l’équilibre entre vie privée et familiale et vie professionnelle

Article 1 - CHAMP D’APPLICATION 

Le présent accord  a vocation à s’appliquer à l’ensemble des cadres autonomes de l’association le 29. Il s’agit des cadres dont le rythme de travail ne peut pas, en raison de leur mission, être soumis à un horaire collectif de travail ou prédéterminé.
Leur poste et leur niveau de responsabilité impliquent, pour la bonne réalisation de leurs missions, de disposer d’une large autonomie d’initiative, de liberté et d’indépendance dans l’organisation et la gestion de son temps de travail et de son emploi du temps.


Article 2 - DEFINITION DU FORFAIT JOURS

Le forfait en annuel en jours consiste à décompter la durée de travail des salariés entrant dans le champ d’application en nombre de jours ou demi-journées travaillées par an selon l’article L. 3171-10 du code du travail.
La particularité du forfait annuel en jours est de ne comporter aucune référence horaire.
Les salariés ne sont pas concernés par la durée légale hebdomadaire du travail et sont exclus des dispositions du Code du travail relatives aux heures supplémentaires (majorations, contingent annuel, contrepartie obligatoire en repos) et aux durées maximales quotidienne et hebdomadaire du travail (l'article L. 3121-62 du code du travail).
Ils bénéficient, en revanche, du repos quotidien et du repos hebdomadaire. Ils sont assujettis à la journée de solidarité.

Article 3 – NOMBRE DE JOURS DE TRAVAIL DANS LE CADRE DU FORFAIT ANNUEL EN JOURS
Au sein de l’association le 29, le nombre de jours de travail des cadres autonomes est fixé à 218 jours (s’entendant pour un droit complet à congés payés légaux), auxquels se rajoute la journée de solidarité.
L’année de référence commence le 1er janvier et s’achève le 31 décembre.

Article 4 – IMPORTANCE DU RESPECT DU TEMPS DE TRAVAIL  

Les cadres autonomes organisent à leur convenance leur temps de travail dans le cadre de ce forfait annuel, sous réserve de respecter les règles relatives au repos quotidien et au repos hebdomadaire et de se conformer aux règles concourant au bon fonctionnement du service
auquel ils sont affectés.

L’association le 29 doit veiller à ce que le supérieur hiérarchique des cadres autonomes assurent un contrôle du nombre de jours travaillés et de jours de repos ainsi qu’un suivi régulier de l’organisation du travail et de leur charge de travail.

Les salariés doivent y apporter leur contribution pleine et entière et, dans ce cadre, se conformer à toutes les formalités et exigences administratives requises par leur statut, afin de permettre à l’Association d’assurer un suivi objectif, fiable et contradictoire conformément aux dispositions en vigueur.

De plus, un entretien annuel sera organisé avec la hiérarchie concernant la charge et l’organisation de son travail, sa rémunération, ainsi que l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.

Le nombre de jours de travail fixé précédemment pourra être dépassé, conformément à l’article L. 3121-45 du Code du travail et aux dispositions de l’accord d’entreprise applicable.


Article 4 bis – RENONCIATION A DES JOURS DE REPOS 

Le salarié au forfait annuel en jours peut, s'il le souhaite, en accord avec l'employeur, renoncer à une partie de ses jours de repos contre rémunération. L'accord individuel entre le salarié et l'employeur doit être établi par écrit (C. trav. art. L 3121-59).



Article 5 – REMUNERATIONS DU TEMPS DE TRAVAIL SUPPLEMENTAIRE 

La rémunération du temps de travail supplémentaire résultant de la renonciation du salarié à des jours de repos donne lieu à une majoration déterminée par un avenant au contrat de travail et dont le taux ne peut pas être inférieur à 10 %. 
Cet avenant est valable pour l'année en cours et ne peut pas être reconduit de manière tacite (C. trav. art. L 3121-59).
Son montant est déterminé par la formule suivante :
rémunération journalière × nombre de jours de repos auxquels le salarié a renoncé × taux de
majoration.


Article 6 – SUSPENSION DU CONTRAT

Les jours d'absence pour maladie ne pouvant pas être récupérés, le nombre de jours du forfait est réduit d'autant.
Ainsi, une absence pour maladie n'a aucune incidence sur le nombre de jours de repos du salarié.
 

Article 7 - DUREE DE L’ACCORD 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur ce jour.

Article 8 : RÉVISION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra être révisé selon les modalités fixées aux articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail.

Article 9 : DÉNONCIATION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra être dénoncé selon les modalités fixées aux articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail

Article 10 : NOTIFICATION, PUBLICITÉ ET DÉPÔT DE L’ACCORD
Le présent accord est déposé auprès de la DIRECCTE.


Fait à  Marseille, le 2 décembre 2019,
en quatre exemplaires originaux.