ALBEA SERVICES SAS,
ALBEA BEAUTY SOLUTIONS EUROPE SAS ET 
BEAUTY SERVICES SAS
ZAC des Barbanniers 
« Le Signac »
1 avenue du Général de Gaulle
92635 Gennevilliers
France 
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AVENANT N° 1 à l’Accord collectif d’entreprise relatif à la mise en place d’un dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée (dit aussi dispositif spécifique d’activité partielle en cas de réduction d’activité durable)

ENTRE  
La Direction des sociétés ALBEA SERVICES, ALBEA BEAUTY SOLUTIONS EUROPE et BEAUTY SERVICES EUROPE, représentées par XXXXXXX, Responsable RH du Siège, dument habilité,

	d'une part,
ET
-  XXXXXXX, Délégué syndical CFE-CGC 
-  XXXXXXX, Déléguée syndical CGT

D’autre part,

PREAMBULE
A la suite de la publication de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire et de l’adoption du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont réunies en vue d’échanger sur les modalités de mise en place d’un dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée (APLD).  

Dans un contexte de crise sanitaire majeure en France et dans le monde, les mesures de confinement puis la poursuite de la crise sanitaire ont considérablement impacté l’activité économique de la Société. La Direction et les Organisations syndicales représentatives ont signé un accord APLD le 30 Novembre 2020.

Par ailleurs et faisant suite à des négociations nationales de la Branches Plasturgie, un accord APLD a été signé le 18 décembre 2020 avec 2 organisations syndicales (CFDT et CFE CGC).

Cet accord national comporte des améliorations par rapport aux dispositions légales sur l’activité partielle de longue durée. Le présent avenant vient modifier l’accord APLD du 30 novembre 2020 signé par les organisations syndicales de l’UES pour y apporter des améliorations.

Il a ainsi été convenu et arrêté ce qui suit :

Champ d’application : le présent avenant s’applique aux salariés d’Albea Services, Albéa Beauty Solutions Europe et Beauty Services Europe.


Article 1 : L’indemnisation des salariés placés en APLD
Dans le précédent accord, il avait été convenu que le salarié recevrait de la Société une indemnité d’activité partielle, en lieu et place de son salaire pour la durée durant laquelle il est placé en activité partielle. Cette indemnité horaire correspondrait à 70 % de leur rémunération horaire brute servant d’assiette à l’indemnité de congés payés, ramené à un montant horaire sur la base de la durée légale de travail applicable dans l’entreprise.
Les modifications apportées sont les suivantes :
L’accord national comporte des améliorations par rapport aux dispositions légales sur l’activité partielle de longue durée, avec en particulier et principalement une indemnisation des heures chômées à 75% de la rémunération horaire brute (au lieu de 70%). En droit, cet accord de branche ne s’impose pas aux sociétés ayant déjà signé un accord sur l’APLD.
Toutefois, par dérogation et pour reconnaitre le travail des partenaires sociaux signataires, les Direction et les partenaires sociaux ont convenu de faire bénéficier les salariés de cette amélioration, et de porter l’indemnisation de l’APLD à 75% de la rémunération brute à compter du 1er avril 2021.

Toutes les autres modalités de l’Accord APLD du 30 novembre 2020 demeurent inchangées.

Article 2 : La procédure de demande de validation du présent avenant à l’accord collectif d’entreprise
La demande de validation du présent avenant sera transmise à l’administration par voie dématérialisée.

Article 3 : Information des salariés
Tous les salariés seront informés de la conclusion du présent accord et de sa validation par l’administration, par affichage sur leur lieu de travail, par e-mail et par le biais d’une plateforme collaborative. 
Les salariés concernés par le présent accord seront informés du contenu et des conséquences du dispositif à leur égard, à travers un e-mail collectif. 


Ils pourront s’adresser au service des Ressources Humaines pour obtenir toute information complémentaire.


Article 4 : Entrée en vigueur du présent avenant
Le présent avenant sera applicable à compter du 1er Avril 2021, sous réserve que l’accord de branche du 18 décembre 2020 soit effectivement étendu. 
L’entrée en vigueur de l’avenant étant conditionnée à sa validation par l’autorité administrative. A défaut, il sera nul et non avenu. Il est également souligné qu’il cessera de s’appliquer en cas de refus par l’administration de renouveler l’autorisation requise tous les six mois, sauf révision convenue par les parties afin d’obtenir cette autorisation.

Article 5 : Révision de l’avenant
En cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent avenant, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai de 8 jours après la prise d'effet de ces textes, afin d'adapter au besoin lesdites dispositions.

Dans le cas où l’organisation du travail consécutive à la baisse d’activité deviendrait incompatible avec le respect de tout ou partie des dispositions de l’avenant, remettant ainsi en cause son équilibre global, ou en cas de refus par l’administration, d’autoriser son renouvellement, il pourra être proposé une révision du présent avenant afin le cas échéant de modifier le champ d’application du dispositif et/ou de permettre aux salariés concernés de bénéficier des dispositions de l’activité partielle de droit commun et/ou de permettre l’application de toute autre mesure alternative, dans les conditions légales et conventionnelles afférentes à ladite mesure . 

Par ailleurs, une révision de l’avenant pourra s’effectuer dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.
Toute demande de révision à l’initiative des organisations syndicales sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties, et devra comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée.
Au plus tard dans un délai d’un mois, la direction organisera une réunion avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives en vue de négocier un éventuel avenant de révision, qui sera soumis aux mêmes conditions de validation par l’autorité administrative que le présent accord. 

Article 6 : Dépôt et publicité de l’avenant
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le présent avenant sera déposé par la Société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes compétent. 
Conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent avenant sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord, rendu public et versé dans une base de données nationale.  
Le texte de l’avenant sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Enfin, en application des articles R. 2262-1, R. 2262-2 et R. 2262-3 du Code du travail, un exemplaire de cet avenant sera transmis au CSE. Un exemplaire sera également mis sur l’intranet. Un avis sera communiqué par tous moyens aux salariés les informant de la signature de cet avenant, précisant où ce texte sera tenu à leur disposition sur leur lieu de travail ainsi que les modalités leur permettant de le consulter pendant leur temps de présence.

Fait à Gennevilliers,
Le 26 avril 2021,
Pour ALBEA SERVICES, ALBEA BEAUTY SOLUTIONS EUROPE et BEAUTY SERVICES EUROPE, 

XXXXXXX en sa qualité de Responsable RH du Siège,





Pour les organisations syndicales représentatives 

XXXXXXX pour la CFE-CGC




XXXXXXX pour la CGT