Avenant N° 1
Accord d’entreprise sur l’astreinte du 24 mars 2015

Le présent avenant est conclu entre :

Les sociétés de l’UES INGEROP France :  INGEROP, INGEROP CONSEIL ET INGENIERIE, INGEROP ENGINEERING, ARCORA, GEOS, INGEROP CONTRACTING, CICAD, représentées par XXX,
d'une part,

Et

L’organisation syndicale représentative de salariés :
le syndicat CFE-CGC représenté par M. XXX en sa qualité de délégué syndical central,

d'autre part.

Préambule
Le 24 mars 2015 a été signé un accord d’entreprise sur l’astreinte.
Dans le cadre du protocole d’accord des NAO 2020 du 15 octobre 2019, la direction et la CFE-CGC ont convenu d’ouvrir des négociations visant à revaloriser les primes versées à l’occasion des astreintes.
L’organisation syndicale CFE-CGC a été convoquée le 2 décembre 2019 et une réunion de négociation s’est tenue le 16 décembre 2019.
Dans ce cadre, les parties signataires ont convenu ce qui suit.

Article 1 : Objet de l’avenant  
Le présent avenant vise à modifier l’article 3 de l’accord du 24 mars 2015.

Article 2 : Périmètre de l’accord 

Le présent accord est applicable aux salariés de l’ensemble des sociétés de l’UES INGEROP France.

Article 3 : Rémunération de l’astreinte
L’article 3 de l’accord du 24 mars 2015 est désormais rédigé comme suit : 

Article 3 Rémunération de l'astreinte

Les parties au présent accord conviennent que les directeurs et directeurs-adjoints relevant du coefficient 4 et non soumis à la réglementation sur le temps de travail, ne relèvent pas du présent accord et ne peuvent prétendre à rémunération pour des périodes d'astreinte ou des interventions d'astreinte. 

La rémunération des périodes d'astreinte et des interventions se fera en décalage d'un mois afin de permettre la consolidation des données au niveau des services administratifs de chaque unité, l'établissement des relevés mensuels individuels et la transmission des compensations financières au service Paye et SIRH. 

La rémunération de l’astreinte est composée de deux éléments qui peuvent se cumuler :

la rémunération des périodes d'astreinte ;
la rémunération des interventions pendant une période d'astreinte.


3.1 Rémunération des périodes d'astreinte 

Les périodes d'astreinte sont rémunérées selon le barème ci-dessous. 

Les parties conviennent que les forfaits ci-dessous peuvent être proratisés en cas de durées d'astreinte différentes des périodes définies ci-dessous.


3.2 Rémunération des interventions


Les parties au présent accord conviennent que la rémunération des interventions pendant les périodes d'astreinte doit se faire de manière cohérente avec les autres dispositifs de gestion des temps de travail mis en place au sein de l'entreprise notamment en matière de travail de nuit. 

Dès lors, il est convenu qu'en cas d'intervention (temps de trajet inclus) se terminant ou commençant pendant les horaires de nuit (21 heures à 6 heures), le barème d’indemnisation des astreintes sera celui du travail de nuit exceptionnel, à savoir :



Les autres dispositions relatives à l'encadrement ne sont cependant pas applicables aux interventions d'astreinte en horaires de nuit, le caractère aléatoire de ces interventions ne permettant pas de mettre en place les modalités préalables d'encadrement telles que la lettre de mission spécifique.
Article 4 : Dépôt et publicité
Le présent accord ainsi que les pièces listées à l’article D. 2231-7 du code du travail seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail via le site internet « www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ». 
Un exemplaire original du présent avenant sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes.
Conformément à l'article 4 de l'Accord National du 15 septembre 2005 portant création de l'Observatoire Paritaire de la Négociation Collective, étendu par arrêté du 23 mars 2006, publié le 7 avril 2006, le présent accord sera déposé par courriel à l'adresse suivante : OPNC@syntec.fr. 

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

A Rueil-Malmaison, le 17 décembre 2019.

Fait en 5 exemplaires dont deux pour les formalités de publicité.



Pour les sociétés de l’UES INGEROP France :




M. XXX en qualité de président 



Pour les organisations syndicales représentatives :




Le syndicat CFE-CGC représenté par M. XXX en sa qualité de délégué syndical central