PROTOCOLE D'ACCORD DE METHODE ET DE PERIODICITE AU SEIN DE LA CAF DU JURA




Entre d’une part,
- la Caisse d’allocations familiales du Jura, représentée par son Directeur, Monsieur XXXXXX  XXXXXXX,

Et d’autre part,
- l’organisation syndicale CFDT, représentée par sa déléguée syndicale, Madame XXXXXX  XXXXXXX,

Il a été convenu ce qui suit.



Préambule


Le présent accord s’inscrit dans une renégociation de l’accord signé le 18 janvier 2021 et retiré de la procédure d’agrément ministériel prévue aux articles L123-1 et L123-2 du Code de la sécurité sociale.
Il se substitue de plein droit à compter de son entrée en vigueur à l’ensemble des dispositions conventionnelles, usages, décisions unilatérales ou accord atypique portant sur le même objet dans l’organisme.

Il s'inscrit dans le cadre des dispositions suivantes du code du travail :


Dans les entreprises mentionnées à l'article , peut être engagée, à l'initiative de l'employeur ou à la demande d'une organisation syndicale de salariés représentative, une négociation précisant le calendrier, la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans le groupe, l'entreprise ou l'établissement.


L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article  précise :
1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte qu'au moins tous les quatre ans soient négociés les thèmes mentionnés ;
2° Le contenu de chacun des thèmes ;
3° Le calendrier et les lieux des réunions ;
4° Les informations que l'employeur remet aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation qui s'engage et la date de cette remise ;
5° Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties.
La durée de l'accord ne peut excéder quatre ans.


Un accord conclu dans l'un des domaines énumérés  peut fixer la périodicité de sa renégociation, dans la limite de quatre ans.


Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, l'employeur engage au moins une fois tous les quatre ans :
1° Une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ;
2° Une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.


Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article d'au moins trois cents salariés, ainsi que dans les entreprises et groupes d'entreprises de dimension communautaire au sens des articles comportant au moins un établissement ou une entreprise d'au moins cent cinquante salariés en France l'employeur engage, au moins une fois tous les quatre ans, en plus des négociations mentionnées à l'article , une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.


Le présent accord a plus précisément pour objet de déterminer les modalités de négociation obligatoire d’entreprise, notamment la périodicité, le contenu, les modalités d’organisation des négociations, les modalités de suivi des engagements pris par les parties et ce, afin de donner un temps suffisant pour mettre en œuvre et concrétiser les mesures qui seront adoptées dans le cadre des négociations à venir sur ces thèmes.








ARTICLE 1 : Négociations annuelles

	11 participants à la négociation

L’instance de négociation est composée : 
Des délégués syndicaux de la Caf du Jura. Chaque délégué syndical peut être accompagné d’un salarié de l’organisme
De l’employeur ou son représentant, accompagné d’un ou deux collaborateurs


	12 thèmes de la négociation

Les parties conviennent de porter à 3 ans la périodicité des négociations visées par l'article L2242-1 du Code du travail portant sur :

Thème N°1 : la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise 

Thème N°2 : l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.

Il est noté que la Caf du Jura comptant moins de 300 salariés n’est pas concernée par les dispositions de l’art L2442-2 du Code du Travail.


Plus précisément, il est convenu que les deux thèmes ci-dessus identifiés seront abordés localement à travers l’étude : 
Du temps de travail : durée effective, organisation et aménagement du temps de travail
De la rémunération et des salaires effectifs et le partage de la valeur ajoutée, à savoir intéressement et épargne salariale, même s’il est noté que ces sujets relèvent de négociations de branche.
Des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
De l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
Des mesures permettant de lutter contre les discriminations en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle
Des mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Des modalités d’exercice du droit à la déconnexion et la mise en place de dispositifs de régulation des outils numériques
Des modalités d’exercice du télétravail

Ces thèmes font l’objet de plusieurs accords locaux.


ARTICLE 2 : Calendrier social

	21 planification

Chaque année, les organisations syndicales représentatives seront invitées par la direction de la Caf du jura à présenter leurs thématiques de négociations pour l’année N, avant le 31 décembre N-1
Un planning prévisionnel sera ensuite constitué pour engager les négociations au cours du premier trimestre de l’année N, soit avant le 31 mars.

Le calendrier de négociation s’articule autour d’une rencontre trimestrielle pour aborder les thèmes définis à l’article 1-12 soit : 

Avant le 31 mars 2021 pour les sujets concernant : 
L’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
Les mesures permettant de lutter contre les discriminations en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle
Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Les modalités d’exercice du télétravail

Avant le 30 juin 2021 pour les sujets concernant : 
la rémunération et les salaires effectifs et le partage de la valeur ajoutée, à savoir intéressement et épargne salariale, même s’il est noté que ces sujets relèvent de négociations de branche.
Les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

Avant le 30 septembre 2021 pour les sujets concernant :
Le temps de travail : durée effective, organisation et aménagement du temps de travail
Les modalités d’exercice du droit à la déconnexion et la mise en place de dispositifs de régulation des outils numériques

Avant le 31 décembre 2021 pour les sujets concernant :

Le calendrier et les thèmes de négociation de l’année N+1


	22 lieux des réunions

Les réunions se tiendront soit au siège de la Caf du Jura, soit par moyens dématérialisés de consultation à distance permettant de respecter le secret des échanges et partager les documents nécessaires.

	23 Date des réunions

La direction est responsable de l’envoi des convocations en utilisant les outils de planification dématérialisés (Agape, outlook…).

	24 Ordre du jour et compte rendu

L’ordre du jour est fixé par la direction en tenant compte des obligations règlementaires et de l’agenda social construit avec les organisations syndicales représentatives.
Un compte rendu des principales décisions sera rédigé par la direction et transmis aux organisations syndicales avant la réunion suivante.

	25 Informations transmises aux négociateurs

Les délégués syndicaux ont accès aux documents mis à disposition dans la BDES et autres sources d’informations mises à disposition du personnel (Cafcom).
La direction communiquera le 1er jour des négociations les éléments dont elle dispose sur les thèmes à négocier, notamment les accords et protocoles nationaux, les accords et protocoles locaux antérieurs, les rapports annuels…

	26 fin de négociation

En cas d’accord, un protocole d’accord sera signé.
En cas de désaccord, un procès-verbal de désaccord sera signé.


	27 modalités de suivi des engagements souscrits par les parties

Le suivi des accords sera réalisé par une commission de suivi composée des délégués syndicaux de la Caf du Jura, chaque délégué syndical pouvant être accompagné d’un salarié de l’organisme, et de l’employeur ou son représentant, accompagné d’un ou deux collaborateurs.

Cette commission de suivi se réunira une fois par an à l’initiative de l’une des parties signataires.


ARTICLE 3 : Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée de 3 ans.

Il prendra fin de plein droit à l'arrivée de son terme et cessera de produire ses effets à cette date. 
Il n'est pas renouvelable par tacite reconduction et pourra être révisé en cas de besoin.

Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil suivant l'obtention de l'agrément par l'autorité compétente.


ARTICLE 4 : Formalités de dépôt et publicité

-	Le présent accord sera transmis à la Direction de la Sécurité Sociale dans le cadre de la procédure d’agrément des accords locaux, conformément à l’article D.224-7-3 du Code de la Sécurité Sociale, laquelle le transmet à l’UCANSS pour avis du COMEX. Les dispositions de l’accord prendront effet après son agrément et s’appliqueront aux contrats de travail en cours d’exécution, peu importe qu’ils aient été conclus antérieurement à son entrée en vigueur.

-	Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé par l’organisme sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail accompagné des pièces prévues à l’article D2231-7 du Code du travail. 

-	Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes compétent.

-	Cet accord sera transmis aux organisations syndicales représentatives dans l’organisme et aux Instances Représentatives du Personnel

-	Un exemplaire sera tenu à la disposition du personnel. Un avis sera affiché à ce sujet.


Fait à Saint-Claude, le 15/03/2021 en deux exemplaires originaux dont un remis à chaque partie signataire.


Le directeur								La déléguée syndicale CFDT
XXXXXX  XXXXXXX							XXXXXX  XXXXXXX,