Procès-verbal des réunions de Négociations Annuelles Obligatoires 2019


Présents pour la Direction : 	

Pour la CFE-CGC : 

Pour la CFTC : 

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2019, prévue aux articles L.2242-1 et suivants et L.3345-1 du Code du Travail, la Direction et les organisations syndicales représentatives chez Burton, la CFTC et la CFE-CGC se sont réunies les 24 avril, 3 juin et 21 juin 2019.

Lors de la première réunion du 24 avril 2019, la BDES mise à jour et les résultats consolidés pour l’année 2018 ont été remis à chacun.
Chaque organisation syndicale représentative a précisé la composition de sa délégation. 
La Direction et les organisations syndicales représentatives ont ensuite arrêté conjointement le calendrier des négociations. 
En amont de la seconde réunion fixée au 3 juin 2019, chaque organisation syndicale représentative a adressé ses demandes à la Direction.

Les demandes de chaque organisation syndicale représentative étaient les suivantes :

Pour la CFTC :

Une augmentation des salaires de 1,5%
Une revalorisation de la prime individuelle de CA personnel pour les vendeurs : taux de 0,30% au lieu de 0,25% actuellement
Une revalorisation de la prime sur objectif de CA magasin atteint pour les vendeurs : taux de 0,55% (au lieu de 0,50%)
Une augmentation de 50 centimes de la valeur faciale des titres restaurants
Une augmentation de 5% de la prime d’ancienneté
La mise en place d’une prime pour le taux de recrutement pour les vendeurs (comme celle existante aujourd’hui pour les DM) de 30 euros
Une augmentation de frais kilométriques de 0,45euros/km
 Une augmentation du budget des œuvres sociales du CSE de 10% par rapport à 2019
Une augmentation de la prime de mission pour les RM/DM de 50 euros



Pour la CFE-CGC :

Une augmentation de 50 centimes la valeur faciale des tickets restaurants 
Une augmentation du salaire des cadres et AMT de 2% pour les salaires inférieur ou égal à 2500 euros brut et de 1% pour les salaires supérieur à 2500 euros brut
Une évolution de la grille de prime sur objectif pour les managers : déclenchement d’une demi-prime sur objectif CA dès 95% du réalisé de l’objectif.





A l’issue des différentes réunions :

La Direction a procédé au chiffrage et à l’étude des différentes demandes des organisations syndicales représentatives.

Au début des négociations, la Direction précise que le 23 mai dernier, un accord sur les salaires a été signé au niveau de la branche par la CFTC, l’UNSA et la CFE-CGC.
La Direction rappelle que la situation économique actuelle de l’entreprise nécessite la plus grande prudence et maîtrise dans l’évolution de la masse salariale.
Cependant, elle souhaite soutenir la motivation des équipes du réseau en poursuivant le travail initié depuis 2017 sur les grilles de rémunération.
La revalorisation des grilles salariales est donc la mesure privilégiée.
La Direction et les organisations syndicales représentatives se sont donc accordées sur la mise en place d’une unique mesure significative, la poursuite de la revalorisation des grilles salariales à compter 1er septembre 2019.
Le focus a été prioritairement mis sur les vendeurs expert ainsi que sur les adjoints et responsables de magasin.
L’existence d’écarts de rémunération cohérents entre chaque niveau est importante.

Seules les grilles correspondant à la dernière classification en vigueur ont été revalorisées.


A Lognes, le 10 juillet 2019


Pour la Société BURTON S.A.S.



Pour le syndicat CFTC



Pour le syndicat CFE-CGC