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Direction Régionale du Grand - Est Négociation Annuelle Sur les rémunérations pour le personnel Ouvrier 
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Le(s) délégué(s) syndicaux d'établissement et la Direction se sont réunis afin d'ouvrir des négociations concernant les rémunérations du personnel Ouvrier de la Direction Régionale du Grand Est. 
1.Rémunérations pour le personnel ouvrier 
L'enveloppe globale allouée aux augmentations des ouvriers pour l'année 2019, hors promotions individuelles impliquant un changement significatif de responsabilités, se décompose de la façon suivante : 
Pour les ouvriers: 
augmentation générale au 1er janvier 2019 de 1,3 % applicable aux salariés entrés dans la société avant le 1er octobre 2018. 
enveloppe allouée aux augmentations individuelles fixée à 1,8 %,
Revalorisation de l'indemnité repas à 11,65€ pour les régions Alsace et Champagne-Ardenne, et à 11,35€ pour la région Lorraine 
Une attention particulière sera apportée à l'évolution de la rémunération des collaborateurs depuis les trois dernières années. 
Les augmentations individuelles sont octroyées, sur proposition hiérarchique, en fonction des compétences individuelles du salarié, de son implication et de sa performance personnelle, 
Les augmentations sont calculées sur le salaire mensuel au 31 décembre 2018. 
Une attention particulière sera portée sur la reconnaissance des compétences des collaborateurs par le biais des promotions individuelles. 
Il est également décidé : 
- De la revalorisation à la date anniversaire (septembre 2019) du montant des cartes de lavage relatives au port des vêtements de travail à 75,00€. Les règles d'attribution restent inchangées ; 
- De la mise en place d'une prime dédommageant les contraintes liées aux activités de désamiantage (port du masque et de la combinaison, nécessité de la douche de décontamination dans l'Unité Mobile de Décontamination). La vacation en sous-section 3 entraînera le versement d'une prime de 6,50€ pour les opérateurs et la vacation en sous-section 4 entraînera le versement d'une prime de 4.50€. Les vacations sont calculées par demies-journées. 
- De la revalorisation du montant de l'indemnité de grand déplacement comme suit: 
	- 75€ par jour découché et 18,60€ pour le jour du retour, pour des chantiers non liés à l'activité nucléaire
- 85€ par jour découché pour le travailleur isolé, et 18,60€ pour le jour du retour
- 87€ par jour découché pour les chantiers liés à l'activité nucléaire, l'indemnité de retour restant inchangée 
Par ailleurs, une attention particulière sera portée à la tenue des entretiens professionnels et individuels, et à la mise en oeuvre des moyens nécessaires pour assurer une véritable adaptation des compétences aux métiers, en particulier aux métiers de demain. 
II. Durée de l'accord 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il prendra effet à compter du 1er janvier 2019 et cessera de produire tout effet à l'arrivée de son terme et ce de plein droit 

III. Dépôt 

Le présent accord sera déposé, à la diligence de la Direction, auprès de la Direccte et du Greffe du Conseil des Prud'hommes. 
Fait à Metz, en 5 exemplaires originaux, le 30 janvier 2019, 
Pour FO, 
Pour la Direction, 
Pour l'UNSA SADE,