accord d’entreprise relatif à la durée du travail 
et à l’organisation des petits déplacements 




Entre :

L’entreprise BERGEOT TAINTURIER SAS,
dont le siège social est situé à 6 Impasse Montbouchard 21800 QUETIGNY, 
immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 017 250 101 00023 
et représentée par  en qualité de Directeur Général

Et 

Les salariés de l’entreprise 




Préambule 

Aux termes des dispositions du Code du travail, dans les entreprises où l’effectif habituel est compris entre onze et vingt salariés, sans délégué syndical et sans élu du personnel, un projet d’accord portant sur un des thèmes ouverts à la négociation collective d’entreprise, peut être proposé aux salariés. 

Lorsque ce projet est approuvé à la majorité des deux tiers des salariés, l’accord est considéré comme valide.

C’est dans ce contexte que le présent accord collectif d’entreprise est soumis à la consultation des salariés de la société BERGEOT TAINTURIER SAS aux fins d’approbation à la majorité des deux tiers.

Depuis le 1er juillet 2018, l’entreprise a fait évoluer certaines de ses pratiques, afin de se mettre en conformité avec la nouvelle rédaction de la Convention collective nationale des Ouvriers du 8 octobre 1990 révisée le 7 mars 2018. Toutefois, cette nouvelle rédaction vient d’être remise en cause. 

Partant du constat que l’activité de l’entreprise nécessite de conserver à son niveau les avancées importantes issues du texte révisé, tant pour les salariés que pour l’entreprise, et soucieuses de préserver cet équilibre global, les parties ont décidé :
de maintenir  le contingent d’heures supplémentaires à un niveau élevé, 
et d’aménager le régime des petits déplacements applicable à l’entreprise.



Il est convenu ce qui suit : 


Article 1 : Heures supplémentaires 

Article 1-1 : Contingent d’heures supplémentaires 

A compter du 01/01/2019, le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise (Ouvriers, Etam et Cadres), est fixé à 360 heures par an et par salarié.

Article 1-2 : Majorations applicables aux heures supplémentaires

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire de travail de 35 heures par semaine ouvrent droit à une majoration fixée à 25% du salaire horaire effectif. 




Article 2 : Petits déplacements

Article 2-1 : Salariés concernés 

Les ouvriers non sédentaires de l’entreprise bénéficient du régime des petits déplacements dans les conditions prévues par les articles VIII-11 et suivants de la Convention collective nationale des Ouvriers du Bâtiment du 8 octobre 1990, sous réserve des précisions et adaptations apportées par le présent accord.

Article 2-2 : Indemnité de trajet

Le trajet correspond à la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier, avant la journée de travail, et d’en revenir, après la journée de travail et est indemnisé par le versement d’une indemnité de trajet. 

Ainsi, en contrepartie de la mobilité du lieu de travail, inhérente à l’emploi sur chantier, l’indemnité de trajet a pour objet d’indemniser forfaitairement l’amplitude que représente pour l’ouvrier le trajet nécessaire pour se rendre quotidiennement sur le chantier avant le début de la journée de travail et d’en revenir après la journée de travail.

L’indemnité de trajet n’est pas due lorsque le temps de trajet est rémunéré en temps de travail effectif ou lorsque l’ouvrier est logé gratuitement par l’entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier.


Article 3 : Formalités 

Conformément aux dispositions visées dans le préambule, cet accord est soumis à l’approbation des salariés.

A l’issue de la consultation prévue par les articles L. 2232-21, L. 2232-22 et R. 2232-10 à R. 2232-12 le présent accord a été validé à l’unanimité des salariés.

Cet accord est donc valide et entrera en vigueur conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt auprès des services compétents, soit le 18/12/2019.

Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail () par la société et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de DIJON.

Il sera en outre publié par l’Administration sur le site de Légifrance dans son intégralité.




Article 4 : Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 


Article 5 : Suivi, REVISION ET DENONCIATION de l’accord

Les parties conviennent qu’elles se réuniront tous les ans, à compter de l’entrée en vigueur de l’accord, pour faire le point sur les conditions de sa mise en œuvre.

Le présent accord peut être révisé dans les mêmes conditions qu’il a été conclu, dans les conditions prévues aux articles L. 2232-21 et 22 du code du travail.

L’accord peut être dénoncé, moyennant le respect d’un préavis de trois mois, dans les conditions prévues par l’article L. 2232-22 du code du travail. 




Fait le 16/12/2019, à QUETIGNY, en 3 exemplaires,


Pour la société BERGEOT TAINTURIER :