AVENANT SUR L’ACCORD 
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Entre les soussignés :
D’une part, la société FOREZIA  SA– ZAC des Platières – 38670 CHASSE SUR RHONE
Dont le siège social est situé à  Chasse sur Rhône (38)
inscrit au répertoire du registre de commerce de Vienne sous le numéro SIRET : 564 500 577 00080 - APE 4632B et cotisant à l’URSSAF de Grenoble (38)

Et, d’autre part, 

Monsieur …….
Responsable qualité FOREZIA
Délégué Syndical CFDT



Il est convenu le présent accord :










Préambule
La société FOREZIA a engagé des négociations avec le délégué syndical sur le temps de travail dans le but de concrétiser un avenant à l’accord  sur l’organisation du temps de travail avec les représentants du personnel par la voie de la négociation collective sur les modalités de prises de jours de repos des salariés au forfait jour.
Les réunions avec les partenaires sociaux ont permis de trouver des dispositions permettant aux collaborateurs concernés de mieux concilier leur vie personnelle et professionnelle et intégrer les nécessités de l’activité de l’entreprise. 
Les spécificités, propres à chaque collaborateur, chaque site et chaque service ont été prises en compte, et intégrées dans la réflexion de l’accord validée du 12/05/2016, afin de gagner en simplicité tant au regard de sa compréhension que de sa mise en œuvre. Un accord avait été négocié, conclu et validé le 12/05/2016 par l’ensemble des acteurs de la négociation. Après   deux  années de mise en pratique ;  il s’avère que les modalités de prise des jours de repos mensuel  pour les salariés aux forfait journée répond pas à certaines demandes des salariés. Les modalités de prises peuvent être ressenties comme trop contraignantes par les salariés concernés et  ne répondant pas aux variations  de l’activité dans certains services.
D’autres part la mise en place d’un logiciel ( HOROQUARTZ ) de déclaration de présence pour les salariés au forfait jour et de pointage pour les autres salariés, a permis de dématérialiser le suivi mensuel des déclarations de présence des salariés au forfait qu’il devait remplir manuellement. Cette dématérialisation du suivi permet une plus grande transparence dans le suivi et une meilleure communication entre salarié/ manager et le service de ressources humaines
Après négociations les parties ont convenu la rédaction d’un avenant sur les articles  3 et  4  du TITRE 5 de l’accord du 12/05/2016
L’accord du 12/05/2016 et ses avenants  restent applicables dans leur  intégralité pour l’ensemble du personnel FOREZIA à l’exception des articles ci-dessous qui viennent soit compléter soit remplacer les articles de l’accord initial





TITRE 5 : Les dispositions spécifiques au personnel d’encadrement



Article 1 – La spécificité du temps de travail des cadres autonomes 

 Inchangé

Article 2- Le nombre de jours à travailler des cadres autonomes

Inchangé


Article 3- Modalités de prise des jours de repos
Afin d’assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de chaque cadre autonome au forfait jour, il est rappelé que la mise en place des jours de Repos ne doit pas être confondue avec des congés supplémentaires, à ce propos il est rappelé  que les règles générales de prise  du jours de repos sont la suivantes  :
Prise obligatoire d’un jour de repos par mois, sauf demande contraire de la direction. 
Autorisation d’une prise par demi-journée  pour les temps plein sans condition
Autorisation d’une prise par demi-journée pour les temps partiels, si le salarié est censé  avoir une activité professionnelle  sur le matin et l’après midi . A défaut la prise par demi-journée  de repos est interdite
En cas de non prise  de la journée de repos par le salarié sur le mois, le jour de repos sera reporté le mois suivant et cumulé dans un compteur
La prise de jour de repos par anticipation n’est pas autorisée
Le paiement des jours de repos non pris est autorisé qu’en cas de départ de l’entreprise
L’intégralité des jours de repos acquis sur une année, doivent être pris  ou planifié  pour le  31/12 de l’année avec une tolérance de prise jusqu’au 31 janvier de l’année suivante. A défaut, ils ne seront pas reportés d’une année à l’autre



Article 4- Le suivi de la charge de travail et modalité de contrôle
Afin d’assurer un juste équilibre entre temps de travail et temps de repos, les parties signataires conviennent de mettre en place un système de suivi de la charge de travail et de contrôle par l’intermédiaire d’au moins deux entretiens individuels annuels et la mise en place d’un document de suivi via le logiciel de déclaration de présence.
	Article 4.1 -  Entretiens individuels
La hiérarchie et le collaborateur doivent lors de chaque entretien  individuel aborder les missions ainsi que la charge de travail du collaborateur et notamment tout ce qui concerne :
L’organisation du travail
L’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale
L’amplitude des journées de travail
La rémunération du salarié
Un dispositif d’alerte est également mis en place. Ce dispositif vise à obtenir  une plus grande réactivité en cas de surcharge de travail du collaborateur ou de difficultés liées à l’organisation du travail dans l’entreprise ou à l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Ce dispositif d’alerte doit permettre au salarié ou au supérieur hiérarchique ou à l’employeur  d’organiser  sur simple demande un entretien à réaliser dans les 10 jours calendaires qui suivent la demande, afin  d’analyser la situation et de rechercher les solutions adéquates à mettre en œuvre.
Article 4.2 -  Document de suivi
Afin d’assurer un suivi  des dispositions des repos quotidiens et hebdomadaires,  chaque cadre autonome concerné par un forfait  déclarera sa présence  ( par journée ou par  demi journée ) sur le logiciel de pointage HOROQUARTZ 
Ce document de suivi sera accessible à  tout moment par le salarié concerné son responsable hiérarchique, par la Direction t par le service des ressources humaines
Article 4.3 -  Obligation de « déconnexion »
Afin d’assurer le respect des  temps de repos  les cadres s’engagent  à ne pas faire usage de leurs outils de communication professionnelle à des fins professionnelles pendant les périodes de repos.

Article 5 – Signature d’une convention de forfait  individuelle
Inchangé
TITRE 2 : Les dispositions finales

Article 1– La clause de révision 
Le présent avenant à l’accord pourra être révisé à tout moment, conformément aux dispositions des articles L2222-5 et L2261-7 et suivants du code du travail, sur demande de l’un des signataires.
Article 2– La clause  dénonciation
Le présent  avenant à l’accord pourra être dénoncé à tout moment, conformément aux articles L2261-9 et suivants du code du travail.
Article 3 – Durée – date d’effet
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet  le   01 Juillet 2019 
En cas de modifications législatives ou réglementaires, ou conventionnelles, relatives à la durée ou à l'aménagement du temps du travail qui nécessiteraient une adaptation du présent accord, les parties conviennent d'ouvrir des négociations destinées à permettre cette adaptation. A cet effet, la direction convoquera les organisations syndicales représentatives à cette négociation dans le délai maximum d'un mois suivant la date à laquelle elle aura connaissance de ces modifications. Ces adaptations ne sauraient avoir pour effet d’avoir pour conséquence une application plus défavorable aux salariés.
Article 4 – Dépôt – Publicité 
Le présent avenant à l’accord sera déposé conformément à l’article D.2231-2 du Code du travail en deux exemplaires dont un exemplaire sur support papier et l’autre sur support électronique à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, Consommation, du Travail et  de l’Emploi, ainsi qu’un  exemplaire au greffe du conseil des prud’hommes de Vienne (38)

Fait à Chasse sur Rhône 
Le 12 Juin 2019

Pour l’entreprise FOREZIA				Monsieur ……….
Monsieur BRIAS FABIEN					Délégué Syndical CFDT
Président