PROTOCOLE D’ACCORD 
DES NÉGOCATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021 
AU SEIN de la SAS AUTOCARS DELCOURT
Préambule
En application de l’article L.2242-1 du Code du travail, les négociations annuelles obligatoires pour l’exercice 2021 ont été engagées entre le Président de la Société, et l’organisation syndicale CGT de l’entreprise, le mercredi 14 avril 2021.
La négociation a essentiellement porté sur l’augmentation des salaires et sur certains avantages sociaux pratiqués au sein de l’entreprise.
A l’issue de plusieurs réunions entre les partenaires sociaux tenues les 14, 21 avril et 5 mai 2021, les parties sont parvenues à la signature du présent accord.
Il a donc été arrêté et décidé ce qui suit :
Article 1 – Champ d’application de l’Accord
Le présent accord s’applique sur l’ensemble de ses sites.
Il est précisé qu’il n’y a pas de différence de traitement entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise.

Article 2 – Valorisation du taux horaire en linéaire et pour toutes les catégories de salariés
Le taux horaire actuel de chacun(e) des salarié(e)s est revalorisé de + 0.8% en linéaire. (Voir les grilles ci-jointes parties intégrantes de l’accord).

Article 3 – Mutuelle Santé
La Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 prévoit que la cotisation conventionnelle de base (hors options) à la mutuelle santé obligatoire au sein de l’entreprise se calcule à hauteur de 1% du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) [soit pour 2021 : 3 428 € x 1% soit 34.28 € par mois et par salarié]. Actuellement la répartition du paiement de la cotisation est de 50 % pour le salarié et 50% pour l’employeur.

La Direction a proposé une augmentation de 10 % de la part patronale de la cotisation à la mutuelle, soit une prise en charge de 60 % au lieu des 50 % actuels.

La délégation syndicale approuve cette proposition.

Les parties conviennent donc qu’à compter du 1er mai 2021 la répartition du paiement de la cotisation à la mutuelle santé de base (hors options) est de 60 % en part patronale et de 40 % en part salariale. 

Il est expressément convenu entre les parties à l’Accord que cette nouvelle répartition s’applique au contrat mutuelle santé KLESIA « Plan Santé » actuellement en application au sein de l’entreprise. Si un nouveau contrat mutuelle santé venait à être négocié en remettant en cause le principe du calcul assis sur le PMSS et/ou son taux d’application de 1%, la répartition telle que fixée au présent accord deviendrait caduque.


Article 4 – Date d’effet et durée de l’Accord
Le présent Accord s’applique à la date de sa signature avec effet rétroactif au 1er mai 2021.

Le présent accord est conclu pour une durée de 12 mois à compter de sa date d’application.

Les parties s’engagent à respecter les stipulations du présent accord pendant toute sa durée et à respecter un climat social stable au sein de l’entreprise.

Cet accord clôt la négociation annuelle obligatoire 2021.

Article 5 – Publicité de l’accord
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du travail, par la partie la plus diligente, à la DDETS 50, en deux exemplaires dont un en version électronique, ainsi qu’auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Coutances en un exemplaire.
Il est notifié à l’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise.
Les formalités de dépôt seront effectuées au plus tôt 8 jours après notification.

Le dépôt à l’Administration du Travail (DDETS) s’accompagnera de la copie de la notification de l’accord aux organisations syndicales signataires, de la copie des résultats des dernières élections professionnelles et d’un bordereau de dépôt.
Fait à Pont-Hebert
Le 5 mai 2021   
En 5 exemplaires originaux