ACCORD du 12 mars 2021 RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE PRIME D’OBJECTIFS AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT DE CHALAMPÉ POUR L’ANNEE 2021


La Direction de ALSACHIMIE situé RD 52 68490 CHALAMPÉ, 
Représentée par Monsieur xxx, Directeur de ALSACHIMIE,
Pour la Direction



D’une part, 

Et
Les Organisations Syndicales suivantes ou toute autre personne dûment mandatée par le(s) syndicat(s) :

Pour le Syndicat C.F.D.T.




Pour le Syndicat C.F.E.-C.G.C.




Pour le Syndicat C.G.T.




D’autre part,


Ci-après ensemble dénommées « les Parties »

Sont convenus des dispositions ci-après concernant la mise en place d’une Prime d’Objectifs 2021 :

PRÉAMBULE
En 2011, la Direction et les Organisations Syndicales du site ont conclu un accord basé sur des objectifs orientés sur le cœur d’activité de l’établissement afin de tenir compte de la performance relative à l’activité opérationnelle et des résultats atteints, accord complété par un accord complémentaire prenant en considération la survenance de grands arrêts de maintenance.
Malgré le contexte économique très difficile, la Direction a souhaité reconduire la prime d’objectifs en cohérence avec les enjeux du site de Chalampé de 2012 à 2020. L’année 2020, 1ère année d’existence d’ALSACHIMIE a été notamment marquée par un contexte de crise sanitaire lequel s’est suivi d’un contexte de crise économique. Le contexte pour l’année 2021 demeure incertain et la Direction et les Organisations syndicales, sans remettre en cause le principe de l’existence d’une prime d’objectifs, sont tombés d’accord dans l’accord NAO 2021 au sein d’ALSACHIMIE de réduire de la valorisation maximale atteignable de la prime PTO pour 2021.

Pour l’année 2021, dans un contexte marqué de transformation où la fiabilité dans toutes ses composantes est primordiale et un environnement toujours très difficile et incertain, la Direction a réitéré cette volonté, conjointement avec les Organisations Syndicales, de renforcer la reconnaissance, poursuivre le développement et encourager l’implication et l’engagement de tous les salariés vers un but et des objectifs communs, négociés et partagés, qui se concrétisent en 2021 par le présent accord, conforme en outre aux ambitions de dialogue social permanent au sein d’ALSACHIMIE.

La volonté et l’objectif partagés des Parties est d’améliorer encore les performances du site et de permettre au personnel de bénéficier du retour concret des améliorations constatées et des performances réalisées. 

Cette vision s’inscrit dans la démarche de progrès continu engagée au sein du site et correspond aux ambitions d’ALSACHIMIE.

La production en sécurité et dans le respect de l’environnement implique la contribution de tous les salariés du site dans le cadre de leurs métiers respectifs, chacun étant acteur à son niveau des performances globales (qu’il s’agisse notamment de métiers directement ou indirectement liés à la fabrication, de métiers contribuant à la fiabilisation des installations, à la sécurisation des installations, à la maîtrise des flux, à l’amélioration des rendements ou qu’il s’agisse de métiers administratifs). 

L’atteinte des objectifs décrits dans le présent accord ne peut se faire qu’avec l’implication de tous.
Le présent accord confirme en outre la volonté de la Direction et des Organisations Syndicales d’établir clairement et par voie d’accord les règles qui ont vocation à s’appliquer au sein d’ALSACHIMIE.

Ainsi, les Parties se sont réunies les 27 janvier et 17 février 2021 pour discuter de cette prime et de ses modalités d’application et ont convenu de ce qui suit :







ARTICLE 1 : OBJET DE L’ACCORD
Le présent accord définit et organise les conditions de mise en place d’une prime d’objectifs 2021.
ARTICLE 2 : PRINCIPES RETENUS
Le versement de la prime d’objectifs est lié à l’atteinte d’objectifs opérationnels d’ALSACHIMIE.
XX
ARTICLE 3 : CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique aux bornes d’ALSACHIMIE (sis RD52, 68490 CHALAMPÉ).
ARTICLE 4 : SALARIÉS CONCERNÉS
Sont concernés par les dispositions du présent accord les salariés d’ALSACHIMIE des avenants 1 et 2 de la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques inscrits à l’effectif du site (hors suspension du contrat de travail non rémunérée par l’entreprise), au prorata temporis de leur présence à l’effectif sur la période.
ARTICLE 5 : OBJECTIFS – DÉFINITION, PONDÉRATION, ÉVALUATION
XX
Article 5-1 : L’objectif X
Article 5-1-1 : Définition de l’Objectif X
XX

Article 5-1-2 : Répartition de l’Objectif X
XX
.
Article 5-1-3 : Grille d’évaluation
XX
Article 5-1-4 : Prise en compte du cumul des adhérences X mensuelles par fabrication
XX

Article 5-1-5 : Prise en compte de la moyenne des 3 cumuls des adhérences X mensuelles par fabrication
XX

Article 5-1-6 : Pondération
L’objectif X compte pour X% de l’objectif mensuel.


Article 5-2 : L’objectif X
Article 5-2-1 : Définition de l’Objectif X
XX
Article 5-2-2 : Evaluation
XX
Article 5-2-3 : Pondération
L’objectif X compte pour X% de l’objectif mensuel.

Article 5-3 : L’objectif X
Article 5-3-1 : Définition de l’Objectif X
XX


Article 5-3-2 : Evaluation de chacune des deux populations
XX
Article 5-3-3 : Pondération
L’objectif X compte pour X% de l’objectif mensuel.
ARTICLE 6 : PRIME COMPLÉMENTAIRE LIÉE A L’ARRÊT 2021
XX
ARTICLE 6-1 : SALARIES CONCERNES
En complément des salariés concernés à l’article 4 du présent accord, pour la prime complémentaire d’arrêt, sont également concernés les salariés des avenants 3 de la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques inscrits à l’effectif du site (hors suspension du contrat de travail non rémunérée par l’entreprise), au prorata temporis de leur présence sur la période. 

ARTICLE 6-2 : OBJET DE LA PRIME COMPLEMENTAIRE LIEE A L’ARRET 2021
XX
ARTICLE 6-3 : PRINCIPES RETENUS
XX
ARTICLE 6-4 : MONTANT, CRITÈRES ET MODALITÉS DE VERSEMENT
XX
Article 6-4-1 : Objectifs X
XX
Article 6-4-2 : Objectif X
Article 6-4-2-1 : Définition de l’Objectif X
XX
Article 6-4-2-2 : Valorisation
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Article 6-4-3 : Objectif X
Article 6-4-3-1 : Définition de l’Objectif X
XX
Article 6-4-3-2 : Valorisation
XX
ARTICLE 7 : PRIME COMPLÉMENTAIRE LIÉE A LA MISE A DISPOSITION DES INSTALLATIONS AA 2021
XX

ARTICLE 7-1 : OBJET DE LA PRIME COMPLEMENTAIRE LIEE A LA MISE A DISPOSITION DES INSTALLATIONS AA 2021
XX
ARTICLE 7-2 : PRINCIPES RETENUS
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ARTICLE 7-3 : MONTANT, CRITÈRES ET MODALITÉS DE VERSEMENT
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Article 7-3-1 : Objectifs X
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Article 7-3-2 : Objectif X
Article 7-3-2-1 : Définition de l’Objectif X
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Article 7-3-3 : Objectif X
Article 7-3-3-1 : Définition de l’Objectif X
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Article 7-3-3-2 : Valorisation
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ARTICLE 8 : OBJECTIFS – MONTANT ET MODALITÉS DE VERSEMENT
XX
La prime d’objectifs est versée lors de la paie :
du mois d’avril 2021 pour la période janvier-mars 2021
du mois de juillet 2021 pour la période avril-juin 2021,
du mois d’octobre 2021 pour la période juillet-septembre 2021,
du mois de janvier 2022 pour la période octobre-décembre 2021.
Le versement des deux primes complémentaires intervient en un versement, à l’issue de l’arrêt et de la mise à disposition des installations, après détermination de l’atteinte des objectifs.
ARTICLE 9 : DURÉE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an du 1er janvier au 31 décembre 2021. Il entre en vigueur à compter de la date de sa signature et couvre l’année civile 2021. Il ne peut être transformé en accord à durée indéterminée.
ARTICLE 10 : CLAUSE DE SUBSTITUTION
Le présent accord se substitue à tout autre texte et/ou tout usage portant sur le même objet, à savoir les primes d’objectifs, et auxquels il met fin.
ARTICLE 11 : PUBLICITÉ ET DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord sera présenté au CSE d’ALSACHIMIE lors de sa réunion ordinaire.
La Direction d’ALSACHIMIE procédera aux formalités de dépôt du présent accord, conformément aux articles L.2231-5 et suivants et D.2231-2 du Code du travail.
Une copie du présent accord sera transmise pour information à la DIRECCTE du Haut-Rhin.
Il sera procédé à la publicité du présent accord conformément aux articles R.2262-1 et s. du Code du travail. 
Tout avenant devra être déposé dans les mêmes formes et dans les délais légaux.

												Fait à Chalampé, le 12 mars 2021