ACCORD SUR LES MODALITES
DE LA NEGOCIATION D’ENTREPRISE



Entre la société Isigny Sainte Mère dont le siège social est situé 2 rue du Docteur Boutrois 14230 ISIGNY-SUR-MER,

Représentée par Monsieur X, Secrétaire Général,



										D’une Part,

Et

Les organisations syndicales représentées par :


	Monsieur X, Délégué Syndical C.F.D.T.,
	Monsieur X, Délégué Syndical C.C.C.,
	Monsieur X, Délégué Syndical C.G.T.,


										D’autre Part


Il a été conclu le présent accord d’entreprise en application des articles L2242-1 et suivants du Code du Travail.
Préambule

Les parties se sont rencontrées le 25 janvier 2019 afin de préparer l’ouverture des négociations obligatoires.

Le présent accord a été conclu à l’issue de la réunion préparatoire ; il définit les règles de fonctionnement applicables aux négociations ouvertes pour l’année 2019.

Les parties conviennent qu’il est nécessaire, avant d’engager une négociation sur le fond, de préciser certains points de formes visant à permettre une négociation basées sur des informations représentatives de la situation de l’entreprise au regard des thèmes de négociation, en garantissant l’équilibre de celle-ci et la prise en compte de l’intérêt collectif des salariés.


Article 1 – Niveau de la négociation

La négociation annuelle se déroulera au niveau de l’entreprise.


Article 2 – Thèmes de la négociation

Les thèmes de négociation seront abordés, en 3 volets, conformément aux normes réglementaires :
« rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée »
« égalité professionnelle hommes/femmes et qualité de vie au travail »
  « gestion des emplois et des parcours professionnels »

Afin de disposer d’un calendrier lissé sur le premier semestre 2019, les volets de négociation «rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée » et « égalité professionnelle hommes/femmes et qualité de vie au travail » seront scindés en différentes fractions qui feront l’objet de négociations indépendantes.

Le volet « rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée » comportera les fractions de négociation ci-dessous :
Salaires effectifs,
Durée et organisation du temps de travail,
Intéressement ; nouvel accord pour la période 2019-2021,
Participation.

Le volet « égalité professionnelle hommes/femmes et qualité de vie au travail » est scindé comme suit :
Prévoyance,

Egalité hommes/femmes et suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes,
Pénibilité,
Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle,
Insertion et maintien dans l’emploi des salariés handicapés, 
Mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement et d’accès à la formation professionnelle,
L’exercice du droit d’expression directe des salariés.

Les parties conviennent qu’un accord d’entreprise pourra être conclu, de manière autonome, pour chaque fraction de négociation, même si la négociation globale du volet dans lequel cette fraction est intégrée n’est pas finalisée.


Article 3 – Composition des délégations

La délégation de chaque syndicat représentatif est composée du délégué syndical et de trois salariés de l’entreprise (deux suppléants peuvent être prévus pour pallier l’absence des salariés appartenant à la délégation).
Chaque section syndicale communiquera la composition de sa délégation pour le 1er février 2019.

La représentation de l’entreprise est composée librement par l’employeur à condition toutefois de ne pas être supérieure en nombre à l’ensemble des représentants des salariés.


Article 4 – Calendrier et lieu des réunions

Les parties sont convenues du calendrier prévisionnel suivant :
Lundi 4 février 2019		de 15h00 à 16h00
Lundi 11 février 2019		de 15h00 à 16h00
Vendredi 22 février 2019	de 10h00 à 11h00
Lundi 25 février 2019		de 15h00 à 16h00
Mercredi 6 mars 2019		de 11h00 à 12h00

Des réunions complémentaires seront programmées en fonction de l’évolution de la négociation.

Les demandes des sections syndicales seront communiquées à la Direction pour le 4 février 2019 au plus tard.





Article 5 – Informations à remettre aux délégations

Les parties conviennent de la remise, à chaque délégation, d’une documentation composée des informations relatives aux salaires, à l’organisation et au temps de travail pour l’année 2018.
Cette documentation sera communiquée en séance du 11 février 2019. Elle sera mise à disposition dans la BDES à compter du 7 février 2019.

En cours de négociation, les parties pourront convenir de la remise de documentations complémentaires relatives aux sujets abordés au cours de la négociation.


Article 6 – Temps de préparation des négociations

Chaque section syndicale disposera d’un crédit de 20 heures maximum pour préparer les négociations prévues au présent accord.

Ce crédit est utilisable par le Délégué syndical et les membres de sa délégation.

Afin d’assurer la prise en compte au titre du temps de travail et le suivi de ce crédit d’heures par section syndicale, le délégué syndical recensera les utilisateurs au sein de sa section et communiquera la liste, pour chaque séance préparatoire, au service des Ressources humaines dans un délai de 8 jours après la tenue de la réunion.


Article 7 – Temps de négociation

Le temps passé à la négociation par les délégués syndicaux et les membres de chaque délégation est rémunéré comme temps de travail et payé à échéance normale.


Article 8 - Durée

Le présent accord est conclu pour la durée de la négociation visée.


Article 9 – Dépôt - Publicité 

A l'expiration du délai d'opposition, le présent accord sera déposé en un exemplaire au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de CAEN et en deux exemplaires à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi du Calvados par dépôt via la plateforme de téléprocédure.

Il sera également notifié à toutes les organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise.

Mention de cet accord figurera sur les panneaux d’affichage de l’Entreprise réservés à cet effet au moment de son entrée en vigueur soit 8 jours après la notification par l’un des signataires aux non-signataires.


					Fait à ISIGNY-SUR-MER, le 28 janvier 2019

Pour les Organisations syndicales		Pour la société Isigny Sainte-Mère



Le délégué syndical C.F.D.T. 		Le Secrétaire Général
Monsieur X					Monsieur X




Le délégué syndical C.G.C.
Monsieur X



Le délégué syndical C.G.T.
Monsieur X