ACCORD  RELATIF AUX MOYENS MIS A DISPOSITION 
DES ORGANISATIONS SYNDICALES
ET DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL DANS LE CADRE DE L’ETABLISSEMENT DALKIA CENTRE EST




Entre les soussignés :  

la Société DALKIA Etablissement Centre Est
Le Chrysalis  - 2/4 avenue des Canuts 69120 Vaulx-en-Velin
Représentée par
En sa qualité de Directeur d’Etablissement

D’UNE PART,


ET

Les organisations syndicales suivantes :

- CFDT représentée par                                                        , délégués syndicaux d’établissement        
                     
- CFE-CGC représentée par                                                    , délégué syndical d’établissement

- CGT représentée par                                               , délégués syndicaux d’établissement

- FO représentée par                                            , délégués syndicaux d’établissement

- UNSA représentée par M. Patrick  DUPUCH, délégué syndical central



D’AUTRE PART

Préambule		

Le présent accord a pour objet de définir les moyens de fonctionnement attribués aux représentants du personnel et aux organisations syndicales au sein de l’établissement Dalkia Centre Est. Il se substitue à l’accord d’établissement sur les moyens du 13/07/2017 et son avenant du 4/12/2017.

Il complète les moyens attribués par les accords d’entreprise du 28/02/2019 relatifs d’une part à l’exercice du droit syndical, d’autre part à la mise en place, au fonctionnement et aux moyens des comités sociaux et économiques (CSE) des établissements de Dalkia.
 


ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION 

Les dispositions ci-dessous s’appliquent aux membres élus du CSE et aux représentants de proximité sur l’établissement Dalkia Centre Est ainsi qu’aux organisations syndicales représentatives sur cet établissement sauf disposition contraire.

ARTICLE 2 – LOCAUX SYNDICAUX

Chaque section syndicale constituée par un syndicat représentatif disposera de son propre local conformément aux dispositions légales applicables aux établissements d’au moins 1000 salariés. 

Les locaux syndicaux sont situés rue Denis à Lyon 8ème puis à terme, dans les nouveaux locaux Dalkia à Villeurbanne La Doua.
En fonction de l’implantation géographique des délégués syndicaux désignés, une implantation sur un autre site de l’établissement (à proximité de la zone de travail) sera recherchée. 

Chaque local sera équipé d’un accès à internet (filair ou wifi).
La société assure la maintenance courante de ces locaux et du matériel qu’elle aura fourni.

ARTICLE 3 – LOCAL DU CSE

Un local équipé est mis à disposition du CSE de l’établissement Centre Est doté au minimum d’un PC fixe, d’une imprimante et d’un accès à internet (cf. accord Dalkia du 28/02/2019 sur les CSE d’établissement). Ce local sera situé dans un 1er temps rue Denis à Lyon 8ème, puis à terme dans les nouveaux locaux Dalkia à Villeurbanne La Doua.


ARTICLE 4 – REUNION DE PREPARATION DE BUDGET DU CSE

En complément des réunions préparatoires prévues à l’article 4-2 de l’accord Dalkia du 28/02/2019 sur les CSE d’établissement, une réunion annuelle du CSE sera consacrée à la préparation du budget (œuvres sociales et fonctionnement). Cette réunion durera une journée maximum.

Les membres titulaires (et les membres suppléants du CSE qui remplacent un titulaire) peuvent participer à cette réunion (hors crédit d’heures). 

ARTICLE 5 : MOYENS MATERIELS DE LA COMMISSION SANTE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL


Chaque membre élu de la CSSCT sera doté d’un smartphone (4G) permettant de prendre des photos et de recevoir ses mails sauf s’il en bénéficie déjà d’un par Dalkia.

Une boite email spécifique (du type cssct.dalkia.cest@dalkia.fr) est ouverte et mise à disposition du Coordinateur de la CSSCT. Celui-ci doit l’utiliser obligatoirement pour toute communication par mail dans le cadre des missions de la CSSCT.




ARTICLE  6 -  DOTATION FINANCIERE ALLOUEE AUX ORGANISATIONS SYNDICALES

Une dotation financière sera allouée à chaque organisation syndicale représentative au sein de l’établissement. Elle est payée par année civile sur présentation des justificatifs de dépenses de fonctionnement de chaque année (sur note de frais établie et gérée hors Notilus).

Cette dotation financière est composée d’une part fixe et d’une part variable.
La partie fixe est de 2 800€. 
La partie variable se calcule en fonction de la représentativité obtenue à chaque élection du CSE de l’établissement Centre Est. Chaque point de représentativité correspond à une valeur de 50€.

Exemple : Une organisation syndicale ayant obtenu 15% des suffrages valablement exprimés au 1er tour des élections des membres titulaires du CSE Centre Est se verra attribuer 15 x 50 = 750 € au titre de la partie variable. 

La dotation est calculée à partir du 1er janvier et pour une année pleine sauf les années où la représentativité syndicale doit être recalculée (élections professionnelles). Dans ce cas, la dotation est calculée pour la période comprise entre le 1er janvier et le mois des élections sur la base de la représentativité syndicale existante. La partie restante est versée en fonction de la nouvelle représentativité issue des élections. 

Les virements s’effectueront sur les comptes des organisations syndicales selon RIB fourni par ces dernières.

Cette dotation financière vient en complément de celle versée aux organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise Dalkia (cf. accord du 28/2/2019 article 11 sur l’exercice du droit syndical).


ARTICLE 7 -  UTILISATION DES VEHICULES DE SERVICE ET/OU DE FONCTION

L'utilisation par les représentants du personnel (membres élus du CSE, représentants de proximité) et représentants des organisations syndicales  (représentants syndicaux au CSE, délégués syndicaux d’établissement et le cas échéant, représentants de section syndicale) des véhicules de service et/ou de fonction est autorisée pour le strict exercice des mandats.

Néanmoins, il est convenu, pour des raisons de sécurité, que l’utilisation des transports en commun sera privilégiée par rapport à l’utilisation des véhicules de l’entreprise, notamment lorsque les trajets en train correspondent à une ligne SNCF adaptée.

ARTICLE 8 -  CAS PARTICULIER DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL ET REPRESENTANTS SYNDICAUX N'AYANT A LEUR DISPOSITION NI SMARTPHONE NI VEHICULE DE SERVICE ET/OU DE FONCTION


1. Smartphone

Un smartphone (mail et internet) est attribué aux représentants du personnel et représentants syndicaux (mentionnés à l’article 7) qui ne disposent pas d’un téléphone portable à titre professionnel.

2. Déplacements

Pour des raisons de sécurité, l’entreprise ne disposant pas dans son parc de véhicules non affectés, les représentants du personnel et représentants syndicaux (mentionnés à l’article 7) qui n’ont pas de véhicule Dalkia sont amenés à privilégier les transports en commun pour leurs déplacements. 
Les frais engagés sont remboursés sur note de frais accompagnée de justificatifs dans la mesure où le déplacement concerné est à la charge de l’entreprise (selon l’accord Dalkia du 28/2/2019 sur les CSE d’établissement).

L’usage du véhicule personnel n’est autorisé qu’à l’occasion de petits déplacements pour rejoindre un site ou un moyen de transport en commun ou lorsque les transports en commun ne sont pas adaptés, sur accord de la DRH. Les frais sont alors remboursés sur la base du barème des indemnités kilométriques applicable chez Dalkia.
La location de véhicule est autorisée dans les mêmes conditions sur accord de la DRH.

La mise à disposition d’un véhicule de service aura lieu au cas par cas, en fonction du mandat et sur décision du Directeur des Ressources Humaines. L’utilisation du véhicule de service sera strictement réservée à l’exercice du mandat. Le cas échéant, un même véhicule pourra aussi être mis à disposition de plusieurs représentants du personnel ou représentants syndicaux.

ARTICLE 9 - HEURES DE DELEGATION ET RELEVE MENSUEL DES ABSENCES DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL ET REPRESENTANTS SYNDICAUX

Comme le prévoit l’accord d’entreprise Dalkia du 28/2/2019 sur l’exercice du droit syndical, l’utilisation des heures de délégation doit donner lieu à information préalable du responsable du salarié concerné par un « bon de délégation ». 

Celui-ci peut prendre la forme d’un email ou d’une information sur le planning prévisionnel dans l’attente de l’outil de suivi des crédits d’heures via le système de gestion des temps (Kiosque).

En aucun cas, ces modes d’information constituent une demande d’autorisation ni un mode de contrôle de l’utilisation des heures de délégation. 

Conformément à l’accord Dalkia ci-dessus, les parties conviennent que les heures de délégation qui peuvent l’être, seront planifiées le plus tôt possible afin d’assurer le bon fonctionnement du service. Elles donneront lieu à information du responsable au minimum 48h ouvrées avant leur utilisation, sauf urgence justifiée. 

Tous les représentants du personnel et représentants syndicaux s’engagent à établir en fin de mois un relevé des heures d'absence en délégation et/ou réunion.

Ce relevé sera signé par l'intéressé et transmis à  du centre opérationnel ou du service  concerné. A terme, si l’outil de suivi informatisé des crédits d’heures (via le système de gestion des temps) se met en place, il se substituera à ce relevé.

Les temps de trajet associés à l’utilisation des heures de délégation (hors crédit d’heures) doivent donner lieu à information du responsable lors de la prise des heures de délégation.
ARTICLE 10 – FRAIS DE REPAS ET D’HEBERGEMENT POUR LES DEPLACEMENTS PENDANT LES HEURES DE DELEGATION

Les dispositions ci-dessous visent uniquement les représentants de proximité (qu’ils soient membres élus du CSE ou pas) ainsi que les membres de la CSSCT du CSE.
Ces frais seront pris en charge par l’établissement, sur justificatif des dépenses, selon les modalités suivantes :

Frais d’hôtel

Ces frais seront pris en charge au cas par cas, à raison d’une nuit par mois maximum dans un hôtel de classe moyenne (de type IBIS ou Campanile). Cette prise en charge donnera lieu à autorisation préalable de  des Ressources Humaines sans que cette autorisation constitue une entrave à la liberté de circulation des représentants du personnel concernés et à l’exercice de leur mandat. 

Frais de repas

Cette prise en charge s’applique uniquement lorsque le représentant du personnel est en déplacement et dans l’impossibilité de regagner son domicile ou son lieu de travail habituel pour prendre ses repas. 

Ces frais sont pris en charge dans la limite de 3 repas par mois et de 18,80 € par repas pour 2019. Ce plafond correspond à la limite d’exonération de cotisations sociales en cas d’allocation forfaitaire versée aux salariés en déplacement et contraints de prendre leur repas au restaurant selon l’arrêté du 20/2/2002. Ce montant est revalorisé chaque année. 

ARTICLE 11 -  PANNEAUX D’AFFICHAGE 

Un panneau d’affichage sera installé dans chaque Centre Opérationnel (un par Centre Opérationnel), et mis à disposition exclusive des organisations syndicales.
Il comportera une zone réservée de même taille pour chaque organisation syndicale. 

Une liste exhaustive des panneaux d’affichage est tenue à jour.

ARTICLE 12 – DUREE DE L’ACCORD, REVISION

Le présent accord prendra effet lors de la proclamation définitive des résultats des élections du CSE de l’établissement Centre Est pour les 3 collèges (titulaires et suppléants), prévues en juin 2019. 
Il est établi pour une durée déterminée de 4 ans à compter du jour de sa prise d'effet. 
Il fera l’objet d’une réunion de suivi avec les organisations syndicales représentatives de l’établissement au cours du 2ème semestre 2020.
Cet accord pourra être révisé, notamment en cas d’évolution législative ou conventionnelle remettant en cause le contenu de cet accord. Cette révision aura lieu dans les conditions prévues par l’article L2261-7-1 du code du travail, moyennant un préavis de 3 mois. 
ARTICLE 13– PUBLICITE

Le présent accord sera déposé par l’Entreprise à la DIRECCTE Auvergne-Rhône Alpes et au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes de Lyon, dans les conditions définies par la loi.



Fait à Vaulx-en-Velin,  le 05/06/2019 en 7 exemplaires.


Pour DALKIA 





Pour la CFDT	 





Pour la CFE-CGC	 





Pour la CGT	 






Pour Force Ouvrière 




Pour l’UNSA