PROTOCOLE D’ACCORD DE 


NEGOCIATION ANNUELLE SALARIALE 2021


-o-o-o-o-o-o-o-








Après plusieurs échanges préalables et suite aux réunions qui se sont déroulées les 31 mars 2021, 21 et 29 avril 2021 – Une présentation de l’ensemble des éléments concernant les différents thèmes NAO ont été remis au préalable et présentés aux délégations syndicales lors de la première réunion. 


La DIRECTION de l'ENTREPRISE représentée par XXXXXX, Directrice Usine assistée de Madame XXXXXX, Chargée des Ressources Humaines,

		D'UNE PART,




- Et 

La DELEGATION SYNDICALE C.F.T.C, représentée par XXXXXXX

La DELEGATION SYNDICALE CFE – CGC représentée par XXXXXX
	
		D'AUTRE PART,





Les parties en présence attestent que les réunions se sont bien déroulées.








		


Négociation annuelle salariale 2021 - 			


Les demandes initiales formulées par les délégués syndicaux lors de la 1ère réunion étaient :


Négociation annuelle salariale 2021 - 			


Suite à la 2eme réunion et aux réponses de la Direction, ci-après les nouvelles demandes des syndicats 










Proposition de la Direction suite à la 3ème réunion NAO du 29 avril 2021 :

Pour répondre aux demandes par collège si signature d’un accord conjoints :

Collège 1 : + 20 euros brut au 01 août 2021 (au prorata pour les salariés à temps partiel)
Collège 2 : + 0,8 % au 01 août 2021
Collège 3 : + 0,6 % au 01 août 2021

Les syndicats ont accepté de signer sur la base de cette dernière proposition – 

CONCLUSION : Au regard du contexte économique et de la situation financière de l’entreprise (CF base des documents présentés), et après des discussions et des échanges constructifs lors des réunions en date du 31 mars, 21 et 29 avril 2021, la Direction accepte de s’engager sur les points suivants en 2021 dans le cadre de la signature de cet accord :


Accord collectif relatif au télétravail :

- Un Accord collectif relatif au télétravail est en cours de rédaction – un projet sera proposé aux deux délégués syndicaux au début du 3ème trimestre 2021.


Accord de Participation – dossier géré par la DRH Groupe :

- Un Accord de Participation entre les sociétés Eugène Perma France, Extension Distribution Beauté et Parchimy est en cours de rédaction. 




Accord égalité professionnelle Femmes / Hommes

- L’Accord sur l’égalité professionnelle Femmes / Hommes va être revu pour proposition aux deux délégués syndicaux avant fin d’année 2021.


Augmentations générales

+ 20€ brut pour le Collège 1 Ouvrier/Employé (au prorata pour les salariés à temps partiel) pour une application au 01/08/2021.
+ 0,8% pour le Collège 2 Technicien/Agent de Maîtrise pour une application au 01/08/2021.
+ 0,6% pour le Collège 3 Cadres pour une application au 01/08/2021.


Augmentation individuelle

	- Un budget de 0.6 % de la masse salariale est alloué pour l’ensemble des collèges.




Le nombre d’heures travaillées en 2021 sera de 1607 heures pour le personnel travaillant à temps plein et proportionnel pour les temps partiels.

Le forfait jours sera de 216 jours – 14 jours de RTT cadres au forfait.

La Journée de solidarité sera positionnée le lundi de Pentecôte et ce sera un 1 jour travaillé (le 24 mai 2021).




Fait en 5 exemplaires
		      Fait pour valoir ce que de droit
		      A Reims, le 



XXXXXXX							XXXXXXXX
DELEGUE SYNDICAL C.F.T.C					DIRECTRICE DE L’ENTREPRISE



XXXXXXX
DELEGUE SYNDICAL CFE-CGC