ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION PLURI-HEBDOMADAIRES SUR LE SITE DE GARCHES RATTACHE A L’ETABLISSEMENT DE SAINT CLOUD

Le présent accord est signé dans le respect des dispositions conventionnelles (notamment de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail) et légales en vigueur.

Entre les soussignés,

La SA La Poste prise en son établissement de SAINT-CLOUD MONT VALERIEN CŒUR DE SEINE située 17 Boulevard de la République 92211 SAINT-CLOUD Cedex, représentée par Lydie JACQUIN en sa qualité de Directrice d’Etablissement par intérim,

D'une part,

Et les organisations syndicales suivantes représentées respectivement, par :

M.                                                      	mandaté par le syndicat SUD
M. 					mandaté par le syndicat CGT
M.  					mandaté par le syndicat FO
M.  					mandaté par le syndicat CFDT
Liste Osons l’Avenir
M.  					mandaté par le syndicat CFTC
M.  					mandaté par le syndicat CGC



D’autre part,

PREAMBULE :


L’objet de cet accord est de déterminer avec les organisations syndicales représentatives  l’organisation du temps de travail ainsi que les règles relatives au décompte des heures supplémentaires  applicables aux équipes du compartiment distribution Cedex et Ménage des communes de Garches et de Vaucresson qui intègrent l’établissement de Saint Cloud Mont Valérien Cœur de Seine à compter du 20 Août 2019. Il est précisé que le régime de travail négocié dans le présent accord s’applique uniquement aux équipes susvisées.


Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet d’adaptation de l’organisation a été soumis à consultation du CHSCT en date du 2 Juillet 2019 et du CT en date du 8 août 2019.

Article 1: Champ d’application 

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail pluri-hebdomadaires  est applicable au personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, affecté au compartiment distribution CEDEX et Ménage desservant les communes de Garches et de Vaucresson de l’établissement  de SAINT CLOUD-MONT VALERIEN CŒUR DE SEINE.

Ces équipes sont exclues du champ d’application de l’accord collectif relatif à la mise en place d’une organisation de temps travail pluri-hebdomadaire au sein de l’établissement de Saint Cloud PDC en vigueur depuis le 16 février 2009.


L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée à l’établissement de Saint Cloud Mont Valérien cœur de seine, site de Saint Cloud,  pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable pour l’activité susvisée que si celle-ci est exercée sur l’établissement de Saint Cloud Mont Valérien cœur de seine, site de Saint Cloud.

Article 2 : Durée du travail

La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3121-41 et suivants et notamment L. 3121-44 du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par l’article 3 du présent accord.

Article 3 : Aménagement du temps de travail

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 2 semaines avec 2 jours de repos.

Sur la durée totale de la période de 2 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail sont communiqués aux agents par affichage dans l’établissement.


La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours. 

Article 4 : Heures supplémentaires

4.1 Définition :


Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées :
Au-delà de 42 heures sur la semaine.
Au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de 2 semaines prévue à l’article 3 du présent accord déduction faite, le cas échéant, des heures supplémentaires effectuées au-delà de la limite haute hebdomadaire fixée à l’alinéa précédent et déjà comptabilisées.


4.2 Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur la période de référence :

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera :

- soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent.

- soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

Article 5 : Rémunération

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.
Les éventuelles absences  et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.

Article 6 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise.
A la fin de la période, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.
En cas d’arrivée ou de départ en cours de période, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
—  la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;
—  les heures excédentaires par rapport à 35 heures en moyenne sur la période accomplie par l’agent seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires. 

Article 7 : Salariés à temps partiel :

Les salariés à temps partiel affectés au service de l’établissement de Saint Cloud-Mont Valérien Cœur de Seine peuvent être soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en cas de travaux à accomplir dans un délai déterminé, d’absence d’un ou plusieurs salariés, de réorganisation des horaires collectifs du service ou de surcroît temporaire d’activité., sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours calendaires. 

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.


Article 8 : Durée de l'accord, révision, dénonciation


Le présent accord, conclu pour une durée  de 24 mois entrera en vigueur à compter du 20 août 2019 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire. L’accord cessera de plein de droit de produire ses effets à son terme.

Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires. 

Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque partie signataire ou adhérente de cet accord et représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.
 
A l’issue du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque organisation syndicale de salarié représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.

Cette révision se fera selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. 





Article 9 : Commission de suivi et clause de rendez-vous 

Une commission de suivi du présent accord est créée avec les  représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Chaque organisation syndicale signataire pourra être représentée par 2 personnes. Les organisations syndicales s’efforceront, dans la mesure du possible, de désigner les mêmes représentants à chaque réunion pour favoriser la continuité des échanges.
	
Elle se réunira à la demande d’un des signataires et a minima une fois par semestre. Un premier bilan sera réalisé au cours du deuxième semestre 2019.

Article 10 : Publicité

Le présent accord sera déposé, après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction Exécutive Ile de France Ouest sur la plateforme TéléAccords du ministère du travail. 

Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord. 

Il entrera en vigueur à compter de la date de dépôt du présent accord auprès de la DIRECCTE, date à laquelle débutera la première période de référence.


Signatures :

Fait à Nanterre, le 8 août 2019.                               


Pour la Poste,

La Directrice d’Etablissement par intérim







Pour les Organisations syndicales

Pour SUD					Pour la CGT

Pour FO					Pour la CFDT


Pour la liste Osons l’avenir :
	Pour la CGC				Pour la CFTC