ACCORD COLLECTIF RELATIF À LA NÉGOCIATION SUR LA RÉMUNÉRATION AU TITRE DE L'ANNÉE 2021 AU SEIN DE LA SOCIÉTÉ RECYCO




Entre les soussignés,
La Société Recyco, numéro d’identification 538 842 188 R.C.S. Bobigny, code NAF 3811Z, société au capital de 12 246 880 €, dont le Siège social est situé à La Plaine Saint-Denis, 6 rue André Campra, 93200, représentée par XXX, agissant en qualité de Directeur général et par XXX, agissant en qualité de Responsable Ressources Humaines
D’une part,
Et 
Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société RECYCO,

XXX, en sa qualité de délégué syndical UNSA,
XXX, en sa qualité de délégué syndical FO, 
d’autre part,



PRÉAMBULE :

A l’issue des négociations du  21 Janvier 2021, 9 et 23 Février 2021 dans le cadre de la négociation prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, ont été convenues pour l’année 2021 les dispositions suivantes:

Lors de la première réunion de négociation du 21 janvier 2021, le suivi des rémunérations, de l’égalité Hommes/Femmes et de l’emploi au sein de la Société Recyco a été présenté aux organisations syndicales.

A l’issue de ces réunions les organisations syndicales et la Direction sont parvenus au présent accord.







DURÉE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 

L’organisation et la durée du temps de travail sont notamment régies par l’accord de groupe sur le temps de travail du 30 Janvier 2017 ainsi que l’avenant du 5 Octobre 2020. 


2. DISPOSITIONS CONCERNANT LE PERSONNEL ETAM ET OUVRIER

2.1 MESURES SALARIALES ET APPOINTEMENT 

a) Augmentations générales et revalorisation de la grille d’accueil pour le personnel ETAM et Ouvrier

Une revalorisation des salaires de base individuels de 0,8 % avec une valeur minimum de 19 euros , appliquée sur le salaire de base pour un temps plein, s’appliquera à compter du 1er janvier 2021. 

La grille d’accueil est revalorisée de la manière suivante : 4% pour les coefficients  jusqu’au coefficient  240 inclus , 3% pour les coefficients supérieurs ou égal à 255.

La nouvelle grille d’accueil au 1er Janvier 2021 est la suivante :






b) Accompagnement des parcours et compétences du personnel ETAM et Ouvrier

Un crédit total de 0.7 % est alloué pour les augmentations individuelles afin d’accompagner la reconnaissance des performances (en juin 2021) et pour accompagner les évolutions en qualification (changement de coefficient) 


c) Revalorisation de la prime spécifique RECYCO 
La prime spécifique Recyco, mise en place par accord le 5 décembre 2017, est revalorisée à 25€ bruts  à compter du 1er janvier 2021.

d) Revalorisation du coefficient de calcul de la parties uniforme et de  la partie proportionnelle de la surprime  

Le coefficient de calcul de la partie uniforme de la surprime est revalorisé de 2,09% à 2,19%.
Le coefficient de calcul de la partie proportionnelle de la surprime est revalorisé de 1,71% à 1,80%.
Un avenant à l’accord initial sera formalisé.


3.DISPOSITIONS CONCERNANT LE PERSONNEL CADRE 

Les mesures concernant le personnel cadre correspondront dans leur ensemble aux mesures des Augmentations Individuelles et Générales de la population non cadre.

 

4.DISPOSITIONS RELATIVES à L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE et à la QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 

Conformément aux dispositions légales, un accord relatif à la Qualité de vie au travail au niveau du Groupe Aperam en France a été signé le 2 Janvier 2019. 

Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau du Groupe Aperam a été signé le 1er décembre 2017 et porte notamment sur les thèmes suivants :
- recrutement,
- accès à la formation,
- égalité salariale,
- évolution et promotion professionnelle,
- équilibre vie privée/vie professionnelle.

Lors des négociations sur l’accord relatif à l’égalité professionnelle, une analyse comparée de la situation des femmes et des hommes a été faite au sein du Groupe Aperam associée à un plan d’action, des objectifs de progression, des actions et des indicateurs chiffrés.

Par ailleurs, le document envoyé aux Organisations Syndicales au démarrage des présentes négociations contenait un état complet de l’emploi, de la formation ainsi que des salaires par sexe.

5. DISPOSITIONS RELATIVES À L'INTÉRESSEMENT, LA PARTICIPATION ET L'ÉPARGNE SALARIALE

Les dispositions relatives à la participation et l’épargne salariale sont notamment régies par l’accord de Participation signé le 20 juin 2017 au niveau du Groupe Aperam. Par ailleurs, l'intéressement a fait l’objet d’un accord signé le 7 février 2019.


Dans le cadre de la présente négociation il a été déterminé la volonté, dans le cas du déclenchement de l’intéressement aux résultats société 2020, de la mise en place d’un supplément d’intéressement exceptionnel de 1000 € versé au titre de l’exercice clos le 31/12/2020.  Le souhait étant que le versement de ce supplément se fasse avec seule application du coefficient individuel de participation à l'effort, un accord spécifique sera formalisé. 


 6 – DURÉE ET CHAMP D’APPLICATION

Les mesures du présent accord portent sur l’année 2021 et s’appliqueront jusqu’au 31 décembre 2021. 

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel inscrit en CDI ou CDD aux effectifs de la société Recyco. 


7. FORMALITES DE DEPOT

Le texte du présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

Il sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée par les parties et une version sur support électronique, au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, à la diligence de la Société ainsi qu’au greffe du Conseil des Prud’hommes de Béthune. 


Fait à Isbergues, le  1er Mars 2021


Pour les syndicats UNSA et FO,                                                           	Pour la société Recyco,
XXX 			XXX
Délégué Syndical UNSA                                                                                 Directeur
               	
DURANCEAU Mathieu      			RINGARD Claudine
XXX                                 	 XXX