ACCORD SALARIAL 2021

Négociation Annuelle obligatoire (NAO)
23 Mars 2021

La société LOEBER Georges, dont le siège social est situé à Schiltigheim (67300) au 16 rue Lamartine, représentée par          en sa qualité de Directeur Général

Et

L’organisation syndicale CFDT représentée par        , délégué syndical

IL EST CONVENU CE QUI SUIT :


Préambule,

L’accord salarial agréé pour 2021, pour la société Loeber s’inscrit dans un contexte très particulier avec notamment la pandémie de Covid-19 et ses conséquences sur les commandes et le fonctionnement interne.
Ce qui caractérise particulièrement la situation est l’incertitude et le manque de vision, tant sur les possibilités d’organisation du travail que sur les interventions en commande.
La fin d’année 2020 et début 2021 a vu le marché des installations électriques devenir très concurrentiel avec une bataille des prix qui ne positionne pas favorablement Loeber, axé en priorité sur la qualité et l’expertise de son travail.

Il est à souligner que pour cette année, les échanges entre le Délégué Syndical (DS) et la Direction ont été davantage poussés que les années précédentes, notamment grâce à une base et un partage de données permettant une meilleure vision de la situation des évolutions salariales par catégories de salariés. Il est rappelé qu’aucune information individuelle n’est échangée lors de ces réunions de négociation.

Les échanges ont donc permis d’aboutir à un accord alliant la volonté de maintenir une évolution salariale pour la catégorie professionnelle Ouvrier, tout en gardant une certaine prudence face à la situation. Cette évolution salariale se situe globalement au-delà de l’évolution des minima conventionnels.
  
Chapitre 1 : Partage de données relatives aux minimas conventionnels






CADRES 2021 :
Il n’y a aucune augmentation des minima conventionnels en 2021.


Chapitre 2 : Budget prévisionnel d’augmentation de la Masse salariale en 2021

1– Répartition des augmentations en 2021

Les augmentations générales et individuelles seront appliquées avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.

Elles seront appliquées comme suit :

Statut Ouvrier :	1,5 % 	
0,5 % en augmentation générale et 1% enveloppe d’augmentation individualisée

Statut ETAM :	1 %
1% en enveloppe d’augmentation individualisée

Statut Cadre : 	0,25 %
0,25 % en enveloppe d’augmentation individualisée


Les augmentations individualisées seront attribuées en cas de nécessités identifiées de rattrapage salarial et également en reconnaissance d’une contribution particulière sur 2020.




2– Participation et Intéressement sur les résultats de l’exercice 2019/2020
Les résultats ont permis une distribution des résultats à tous, selon les termes réglementaires et ceux de l’accord d’intéressement, en août 2020. Cette distribution a représenté environ 60% d’un salaire mensuel brut.
L’accord d’Intéressement arrive à son terme et sera renégocié au plus tard pour le 3ème trimestre.


3– Egalité Hommes/femmes au regard des rémunérations

Pour rappel, un accord relatif à l’Egalité Professionnelle a été signé le 18 mai 2020. Il couvre une période de 3 ans et prévoit un plan d’action sur les sujets suivants :
Etudes des écarts potentiels de rémunération entre Hommes et Femmes
Accès à la Formation professionnelle
Articulation vie professionnelle/vie privée
Un bilan sera présenté au CSE au 2ème trimestre.

Concernant le domaine d’action sur les rémunérations.
Une étude a été menée sur les niveaux de rémunération où se situent les femmes.
Cette étude fait apparaître une disparité importante entre les fonctions et responsabilités dans une même niveau conventionnel.
De ce fait et conformément aux actions prévues dans l’accord, une étude de classification va être menée en avril sur l’ensemble du personnel ETAM et Cadre.
Pour la catégorie Ouvrier, cette étude a déjà été menée et des repositionnements ont déjà été envisagés.
Toutefois, et conformément à l’accord égalité professionnelle, la revalorisation salariale 2021, sera étudiée au regard de l’engagement de diminution d’un écart éventuel entre les hommes et les femmes de plus ou moins 3% sur 3 ans.


Chapitre 3 : Avantages annexes à la rémunération salariale

1– Primes de déplacements
Depuis le 1er janvier 2021, le panier est passé de 11,50€ à 12€ soit une augmentation de 4,35%.
Les trajets et transports restent au même niveau qu’en 2020. 

2 – Café/restauration au siège
En 2020 et 2021, la Direction a mis à disposition de ses collaborateurs du siège, une machine à café permettant de bénéficier d’un café gratuit par jour de présence.
Le fournisseur a été choisi au regard d’une localisation proche et d’une proposition de produit Bio.

Par ailleurs, le Traiteur est en cours de changement afin également d’améliorer la qualité des repas avec un traiteur qui favorise des produits à circuit court et mis en œuvre avec une qualité artisanale. 

3– Complémentaire Santé (Mutuelle)
La société a engagé une étude sur les garanties et montant des cotisations relatives à la Mutuelle.
Une augmentation de la participation employeur pour les non-cadres, pourrait être envisagée au regard des résultats de l’étude.
Les changements éventuels pourraient s’effectuer au 1er juillet 2021.


Chapitre 4 : Durée du travail

Pour rappel, et selon consultation du CSE, la journée de Solidarité est définie le lundi de Pentecôte pour l’année 2021.
Les ponts suivants verront la fermeture de la société avec prise de récupération ou congé : 
Vendredi 14 mai (week-end de l’Ascension et vendredi 12 novembre 2021.

Il n’y a pas de changement majeur dans l’organisation du temps de travail.
Une étude sera lancée en 2021 sur la mise en place d’un forfait jours pour l’ensemble des cadres.
Le nombre de temps partiel est stable. Ce sont tous des temps partiels choisis.


Cet accord entre en vigueur à la date de signature et est valable au regard de l’année 2021.


Fait à Schiltigheim, le 22 mars 2021


Directeur Général de la société LOEBER		Délégué syndical mandaté par la CFDT