AVENANT N°1 A L’ACCORD COLLECTIF  D’ENTREPRISE INSTITUANT UN REGIME FRAIS DE SANTE OBLIGATOIRE AU SEIN DE LA SOCIETE LA PROVENCE DU 2 DECEMBRE 2015

AVENANT CONCLU ENTRE :
La société, LA PROVENCE, dont le siège social est situé au 248 Avenue Roger Salengro – BP 100 – 13015 Marseille, immatriculée au RCS de MARSEILLE sous le numéro 056 806 813 00111, 
Ci-après dénommée l’Entreprise,
Représentée par 					, en sa qualité de Président Directeur Général,
D’une part,

Et les Organisations Syndicales Représentatives de salariés :
Le représentant du syndicat du livre Force Ouvrière ouvriers-employés, 
Le représentant du syndicat du livre Force Ouvrière Techniques, 
Le représentant du syndicat Force Ouvrière de l’encadrement,
La représentante du Syndicat National des Journalistes S.N.J., 
Le représentant du syndicat CFE CGC Journalistes, 
Le représentant du syndicat CFDT de l’écrit, 
D’autre part.




SOMMAIRE


ARTICLE 1 – OBJET

ARTICLE 2 – CHAMP D’APPLICATION

ARTICLE 3 – TEXTES REGLEMENTAIRES

ARTICLE 4 – BENEFICIAIRES

ARTICLE 5 – DISPOSITIONS DIVERSES

ARTICLE 6 – DUREE – DENONCIATION – REVISION

ARTICLE 7 – DEPOT – PUBLICITE

ANNEXE  – GARANTIES FRAIS DE SANTE 


PREAMBULE 
Dans le cadre du décret n° 2019-21 du 11 janvier 2019 visant à garantir un accès sans reste à charge à certains équipements d'optique, aides auditives et soins prothétiques dentaires et l’adaptation du cahier des charges des contrats responsables pour la mise en œuvre de la réforme 100% santé telle qu’issue de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2019, les dispositions concernant les montants de la garantie Frais de santé doivent être mises à jour afin de respecter le dispositif des « contrats responsables ».
L’article R. 871-2 du code de la sécurité sociale dans sa rédaction issue du décret susmentionné définit ainsi le « panier de soins » que doivent prendre en charge les contrats d’assurance complémentaire en santé pour bénéficier des aides associées au critère « responsable ». 
La Direction et les Organisations Syndicales Représentatives ont convenu d’adapter et ajuster certaines garanties. 
Ces évolutions s’inscrivent dans une volonté de ne pas augmenter les taux de cotisation mais également d’optimiser les garanties afin qu’elles répondent au mieux aux situations des salariés et de leur famille.  
Le présent avenant au régime de protection sociale complémentaire Frais de santé mis en place par l’accord d’entreprise du 2 décembre 2015 modifie ainsi les dispositions de l’Annexe dudit accord.
Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur dès le 1er janvier 2020.
C’est dans ce contexte que les parties ont arrêté les mesures suivantes : 

ARTICLE 1 - OBJET 
Le présent avenant est conclu dans la continuité de l’accord collectif d’entreprise du 2 décembre 2015 instituant le régime Frais de santé obligatoire au sein de la Société la Provence.
Il a pour objet : 
D’actualiser le tableau des garanties annexé au présent avenant dans le cadre de la mise en conformité avec les évolutions règlementaires et conformément aux aménagements de garanties arrêtés par la Direction et les Représentants du Personnel à compter du 1er janvier 2020, 
De préciser la répartition de la prise en charge employeur et salariés des cotisations ainsi que la participation du comité social économique,
De préciser le caractère facultatif du régime pour les ayants droit des salariés 
Ces évolutions sont appliquées à compter du 1er janvier 2020 sans hausse tarifaire.

ARTICLE 2 – CHAMP D’APPLICATION
 Le présent avenant s’applique à l’ensemble du personnel de La Provence.


ARTICLE 3 – TEXTES REGLEMENTAIRES
La mise en conformité des garanties se fait par référence aux dispositions des textes suivants : 
- Article L. 871-1 du code de la sécurité sociale modifié par l’article 51 de la loi n° 2018-1203 du 22 décembre 2018 de financement de la sécurité sociale pour 2019,
 - Articles R. 871-1 et R. 871-2 du code de la sécurité sociale modifié par le décret n° 2019-21 du 11 janvier 2019 visant à garantir un accès sans reste à charge à certains équipements d'optique, aides auditives et soins prothétiques dentaires.

ARTICLE 4 – BENEFICIAIRES
Les dispositions de l’article 2.2 « Dispense d’adhésion» de l’accord d’entreprise du 2 décembre 2015 instituant un régime Frais de santé au sein de la société La Provence sont précisées par les dispositions ci-après : 
L’adhésion au régime est obligatoire pour tous les salariés, sauf cas précisés dans l’accord d’entreprise du 2 décembre 2015, et facultative pour leurs ayants droit.
Cas particulier des couples travaillant au sein de l’entreprise :
Les salariés ont le choix de s’affilier ensemble (l’un des membres doit s’affilier en propre en cotisant en «  DUO » ou « FAMILLE », l’autre étant couvert en tant qu’ayant droit) ou séparément. Dans les deux cas, le caractère obligatoire n’est pas remis en cause et les contributions versées par l’employeur, soit pour le couple, soit pour chacun des membres du couple, bénéficient de l’exclusion de l’assiette.  

ARTICLE 5 – COTISATIONS 
Les dispositions de l’article 3 « Cotisations » de l’accord d’entreprise du 2 décembre 2015 instituant un régime Frais de santé au sein de la société la Provence, sont annulées et remplacées par les dispositions ci-après : 
Le financement du régime est assuré par une cotisation à la charge de l’entreprise et des salariés.
Les cotisations afférentes au régime Frais de santé sont assises sur le plafond de la Sécurité sociale. 
 Le régime de protection sociale complémentaire Frais de santé est obligatoire pour les salariés sur le régime de base. Seuls les taux de cotisation afférents à ce régime de base obligatoire sont pris en charge par l’employeur et les salariés dans les conditions suivantes : 
Part Patronale : 71,20% de la cotisation « salarié isolé » du régime de base obligatoire,
Part salariale : 28,80% de la cotisation « salarié isolé » du régime de base obligatoire.
Les taux de cotisation sont maintenus, ils correspondent au 1er janvier 2020 aux valeurs ci-dessous : 

L’adhésion étant obligatoire, les salariés ne pourront s’opposer au précompte de leur quote-part de cotisation.
En cas d’évolution ultérieure des cotisations, du fait du cadre légal ou en fonction des résultats du contrat, les taux seront réajustés d’un commun accord entre l’assureur et l’employeur dans les mêmes proportions que la répartition fixée ci-dessus.

ARICLE 7 – DISPOSITIONS DIVERSES
Les autres dispositions de l’accord collectif d’entreprise instituant un régime de frais de santé au sein de la société la Provence du 2 décembre 2015 demeurent inchangées.

ARTICLE 8 – DUREE – DENONCIATION – REVISION
8.1 – Durée
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2020.
8.2 – Dénonciation 
Le présent avenant pourra être dénoncé soit par les Organisations Syndicales Représentatives signataires ou ayant adhéré soit la Direction de l’entreprise et selon les modalités suivantes (Articles L.22619 et suivants du code du travail) : 
La dénonciation sera notifiée par la partie lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes  et déposée auprès de la DIRECCTE et du Secrétariat-greffe des Prud’hommes,
Une nouvelle négociation devra être envisagée, à la demande de l’une des parties le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai de trois mois suivant réception de la lettre de dénonciation.
Durant les négociations, l’avenant restera applicable sans aucun changement : à l’issue de ces dernières, sera établi, soit un avenant ou un nouvel accord constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant le désaccord. 
Ces documents signés, selon le cas, par les parties en présence, feront l’objet de formalités de dépôt dans les conditions prévues ci-dessus. 
Les dispositions du nouvel avenant ou du nouvel accord se substitueront intégralement à celles de l’avenant et/ou de l’accord dénoncé, avec pour prise d’effet, la date qui en aura été convenu expressément convenue,
En cas de procès-verbal de clôture des négociations constatant le défaut d’accord, l’avenant ou l’accord dénoncé restera applicable sans changement pendant une année, qui commencera à courir à l’expiration du délai de préavis fixé par les textes. 
Passé ce délai le texte de l’avenant et/ou accord cessera de produire ses effets. 
8.3 – Révision 
Le présent avenant ayant été conclu en application des dispositions de droit commun, toute modification de ses dispositions ultérieures à la signature du présent avenant, se substitueront de plein droit à celles du présent avenant devenu non conforme.
Chaque partie peut demander la révision de tout ou partie du présent avenant en adressant sa demande par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires. Cette demande devra comporter l’indication des dispositions dont la révision et demandée et des propositions de modifications. 
Les parties ouvriront une négociation dans le délai maximum de deux mois suivant réception de la demande de révision. Les dispositions de l’avenant dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel avenant. 
ARTICLE 9 – DEPOT – PUBLICITE
Conformément aux articles D.2231-2 à 8 du code du travail, le présent avenant sera déposé à défaut d’opposition valablement exprimée dans un délai de 8 jours à compter de sa notification, en deux exemplaires à la DIRECCTE, dont une version sur support papier signée et une version sur support électronique.
Un exemplaire sera également déposé au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de sa conclusion.
En outre, un exemplaire sera remis à chaque partie signataire. Un exemplaire de cet accord sera mis en ligne sur le site Intranet de l’entreprise. 
A Marseille, le 19 décembre 2019


Pour le syndicat du livre Force Ouvrière			Pour la S.A. LA PROVENCE
ouvriers-employés :  				          	
							             Président Directeur Général




Pour le syndicat du livre Force Ouvrière
Techniques :, 	.





Pour le syndicat Force Ouvrière de 
l’encadrement : 	





Pour le Syndicat National des Journalistes
 S.N.J. : 	





Pour le syndicat CFE CGC Journalistes :






Pour le syndicat CFDT de l’écrit :








	










ANNEXE 1
MONTANT DES GARANTIES FRAIS DE SANTE



LEXIQUE