ACCORD 
SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL & LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 
2021

Entre
La société Garanka Centre Ouest, au capital de 538 308 €, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Tours sous le numéro 734 800 410, dont le siège social est situé 42, rue Michael Faraday – 37170 CHAMBRAY-LÈS-TOURS, représentée par xxx, agissant en qualité de Directeur Général,

Et,


Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical,
xx ayant obtenu plus de 50 % des suffrages exprimés aux élections, CFDT
xxx, FO

PREAMBULE
Le présent accord est établi à la suite de 2 réunions qui se sont tenues les 19 mars 2021, 20 avril 2021, et au cours desquelles les parties ont présenté leurs propositions et convenu du présent accord.


Il a été conclu le présent accord sur la Rémunération, le Temps de Travail et le Partage de la Valeur Ajoutée, reprenant les thématiques suivantes :
Les salaires effectifs ;
Le suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ;
La durée effective et organisation du temps de travail ;
L’épargne salariale.
SALAIRES EFFECTIFS
Après discussion & négociation, les parties conviennent des éléments de rémunération qui seront appliqués pour l’année 2021 :

Augmentation générale de 21 € bruts par mois pour les salariés non-cadres ayant plus d’un an d’ancienneté au 01/05/2021 et un salaire inférieur à 1960 euros brut (salaire de base sur 151h67). applicable au 1er mai 2021.
Augmentations individuelles à hauteur de 1.2 % de la masse salariale (salaires de base 35 heures), applicables au 1er mai 2021, pour les salariés non cadres.
Augmentations individuelles à hauteur de 1.6 % de la masse salariale (salaires de base 35 heures), applicables au 1er mai 2021, pour les salariés cadres.


Les augmentations individuelles seront décidées selon les critères suivants :

La performance individuelle ;
L’implication du salarié au sein de l’entreprise et de l’équipe ;
L’équité et la cohérence des salaires au regard des métiers
La revalorisation des salaires pour le personnel féminin afin de supprimer les écarts entre la rémunération des hommes et des femmes
Les compétences sur les nouveaux métiers

EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES & LES FEMMES
Lors du calcul de l’index égalité Homme / Femme qui a fait l’objet d’une consultation auprès du CSE en date du 19/03/2021, ce dernier a donné lieu à une étude approfondie.
Les parties conviennent que même si l’indice est incalculable le résultat s’est montré satisfaisant.
Les parties s’engagent à maintenir leurs efforts en matière d’égalité de rémunérations entre Hommes et Femmes.
Par ailleurs une négociation sur la qualité de vie au travail (QVT) est en cours de négociation

MUTUELLE & PREVOYANCE
La société Garanka Centre Ouest a mis en place en janvier 2012 par décision unilatérale, un dispositif de Prévoyance & Mutuelle pour l’ensemble des salariés.
Les parties conviennent que ce sujet ne nécessite donc pas d’être abordé.

EPARGNE SALARIALE
La société Garanka Centre Ouest bénéficie d’un accord de participation en application depuis l’année 2012. 
Les parties conviennent que ce sujet ne nécessite donc pas d’être abordé.

DUREE EFFECTIVE & ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Les parties ont signé un accord le 3/07/2020 sur ce sujet.

DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord prend effet le 21 mai 2021. Il est conclu pour une durée de 1 an. 
L’accord expirera en conséquence à l’issue de ce délai d’un an sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.
Dans le mois qui précède cette date, l’entreprise et les organisations syndicales représentatives se rencontreront afin de négocier un éventuel renouvellement du présent accord et les adaptations nécessaires.

ADHESION 
Conformément à l'article L. 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.
Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

DENONCIATION DE L’ACCORD 
Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent. 
La direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord. 

COMMUNICATION DE L’ACCORD
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Tours.

PUBLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.



Fait à Chambray les Tours, le 21 mai 2021, en 5 exemplaires.



Pour la société Garanka Centre Ouest SAS	Pour l’organisation syndicale CFDT

xxx	xxx
Directeur Général	Délégué Syndical