AVENANT A L’ACCORD RELATIF A LA RECONDUCTION DU PILOTE « TRAVAIL A DISTANCE » POUR LES FONCTIONS COMMERCIALES 
CEHDF



Entre les soussignés, 

La Caisse d’Epargne Hauts de France, dont le siège social est situé  
135, Pont de Flandres - 59031 Lille Cedex
Représentée par 

D’une part

Et

Les organisations syndicales représentatives suivantes :

Le syndicat SU-UNSA, représenté par :

_____________________________, délégué syndical Caisse d’Epargne Hauts de France


Le syndicat CFDT, représenté par :
____________________________, délégué syndical Caisse d'Epargne Hauts de France


Le syndicat SNE-CGC, représenté par : 

____________________________, délégué syndical Caisse d’Epargne Hauts de France


Le syndicat FO, représenté par : 

____________________________, délégué syndical Caisse d’Epargne Hauts de France




D’autre part,


Préambule 
Le présent avenant à l’accord relatif à la reconduction du pilote « travail à distance » pour les fonctions commerciales signé le 10 juin 2021 a pour objet d’élargir le test relatif à la mise en place du TAD sur les points de vente de deux collaborateurs.
Article 1 : Elargissement du test pour la mise en place du TAD sur des points de vente de deux collaborateurs
L’article 2 de l’accord relatif à la reconduction du pilote « travail à distance » pour les fonctions commerciales est complété des dispositions suivantes : 


« Le test sur la mise en place du TAD sur des points de vente de 2 collaborateurs est élargi à la Région Commerciale Boulogne Saint Omer dans le cadre du présent pilote. » 



L’article 3.4.1 – « nombre de jours de travail à distance et répartition » de l’accord relatif à la reconduction du pilote « travail à distance » pour les fonctions commerciales est également précisé des dispositions suivantes :

« La journée de travail à distance (fixe ou variable) doit permettre notamment de s’adapter au flux et aux demandes de la clientèle en respectant la présence minimale définie par les règles d’ouverture des points de ventes (annexe 1) et à minima, 2 collaborateurs par point de vente pour ne pas dégrader le service à la clientèle à l’exception des points de vente identifiés dans le cadre du test sur les Régions Commerciales Aisne et Champagne et Boulogne Saint Omer. »


Aucune autre modification n’est apportée à l’accord. 


Article 2 : Entrée en vigueur – Clause de rendez-vous – Durée d’application 
Durée de l’accord 
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée et prendra fin le 31 Janvier 2022. 

A son terme et en application des dispositions de l’article L2222-4 du Code du Travail, le présent accord cessera automatiquement et de plein droit de produire tout effet.
Modalités de révision de l’accord 
La conclusion d’un avenant portant révision du présent accord est soumise aux conditions prévues par les articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du Travail.
Par ailleurs, toute demande de révision devra donner lieu : 
A une information de toutes les parties signataires 
A la remise d’un projet d’avenant de révision accompagnant cette demande
A l’engagement d’une négociation au plus tard dans les 6 mois suivant la demande de révision 

A défaut d’avenant dans un délai de 6 mois suivant l’engagement des négociations, l’accord initial demeurera en vigueur. 

Dans l’hypothèse où un élément clef de l’accord viendrait à évoluer pour une raison indépendante de la volonté des parties signataires, et dans l’hypothèse d’une évolution significative de la législation applicable en matière de négociation ou en cas d’avancée technique, les parties signataires conviennent de se réunir dans les meilleurs délais, à l’initiative de la partie la plus diligente, afin d’analyser cette évolution, voir engager, selon la procédure décrite ci-dessus, la révision totale ou partielle du présent accord. 

Article 9 : Communication – dépôt – publicité  

Le présent accord est applicable à compter de sa signature. Il est porté à la connaissance du personnel de l’Entreprise via l’intranet.
Le présent accord est déposé à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités ainsi qu’au secrétariat du greffe de conseil de prud’hommes du siège de la Caisse d’Epargne Hauts de France. 
Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du travail, le présent accord, ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévu aux articles D.2231-6 et D.2231-7 du code du travail seront déposés, à la diligence de l'Entreprise, sur la plateforme de télé-procédure du Ministère du Travail prévue à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/).


Fait à Lille, en 10 exemplaires, le 09 Novembre 2021


Pour la Direction de la CEHDF                                    
	




Pour les Organisations Syndicales Représentatives