ACCORD D’ENTREPRISE – LA PÉRIODE D’ESSAI



Entre la société :

La Société Redsen Consulting France 

Représentée par Monsieur Stéphane CAILLOT, Président
Immatriculée au RCS de PARIS B 530 466 952
SAS au capital 20 000 euros
Dont le Siège Social est sis 31-33 rue Faidherbe 75011 PARIS


Représentée par, en qualité de Président
Dénommée ci-après "l’employeur"

Et 

Le membre titulaire du Comité Social Économique pris en la personne de :

Karine FERRAND


PREAMBULE

Le présent accord vise les modalités d’exécution du contrat de travail et plus particulièrement la durée de la période d’essai.



CHAMP D’APPLICATION

Les salariés de la société REDSEN


OBJET 

Le présent accord définit les règles applicables dans les domaines suivants :

principes généraux
date d’effet – révision – dénonciation.

LES PRINCIPES GENERAUX 

Attendu les dispositions du code du travail, pris en ses articles L1221-19 à L1221-26

Attendu les dispositions de la convention collective applicable – soit la convention collective SYNTEC.


Article 1 - Durée de la période d’essai

Il a été décidé de porter modification la durée des périodes d’essai, en respect des dispositions générales du Code du travail



Article 2 – Agent de maitrise 

La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est fixée à 3 mois.
Elle est renouvelable une fois (soit 6 mois maximum), à condition que :
Cette possibilité soit clairement rappelée dans le contrat de travail (ou la lettre d'engagement) ;
Le salarié manifeste clairement son accord pour la renouveler, durant la période d'essai initiale.
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière  .
Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.
Elle débute obligatoirement au commencement de l'exécution du contrat de travail.
Il n'est pas possible de différer le début de la période d'essai.

Article 3– Catégorie Cadre 

La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est fixée à 4 mois.
Elle est renouvelable une fois (soit 8 mois maximum), à condition que :
Cette possibilité soit clairement rappelée dans le contrat de travail (ou la lettre d'engagement) ;
Le salarié manifeste clairement son accord pour la renouveler, durant la période d'essai initiale.
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière  .
Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.
Elle débute obligatoirement au commencement de l'exécution du contrat de travail.
Il n'est pas possible de différer le début de la période d'essai.


DATE D’EFFET – DENONCIATION – REVISION.

Article 1 – Durée, dénonciation et révision de l’accord

Le présent accord prendra effet au 01/01/2020 et est conclu pour une durée de 4 ans.

Il pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties par lettre recommandée avec accusé de réception, moyennant un préavis de 3 mois.

Toute demande de révision à l’initiative de l’une ou l’autre des parties doit être formulée par lettre recommandé avec accusé de réception et inscrite à l’ordre du jour du des institutions représentatives concernées dans un délai maximum de 3 mois.

En cas de dénonciation, et tant qu’un nouvel accord ne sera pas intervenu, les dispositions du présent accord continueront de s’appliquer.


Article 2- Publicité

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L2231-6 et D2231-2 du Code du Travail.
 

Fait à Paris, le 02.12.2019


Pour l’entreprise :

Président


Pour le CSE :

- Madame Karine FERRAND