PROCES-VERBAL D’ACCORD

PREAMBULE

Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, la négociation annuelle relative aux salaires effectifs pour l’année 2019 s’est déroulée les 20 novembre 2018, 18 décembre 2018, 9 et 28 janvier 2019.

Au cours de ces quatre réunions ont été débattues des propositions relevant des rémunérations des salariés des sociétés de l’UES SCOR à Paris (SCOR SE, SCOR Global Life SE, SCOR Global P&C SE, SCOR Investment Partners SE).

A l’issue de ces réunions, sont convenues entre les parties signataires les dispositions suivantes : 

Article 1er : Collaborateurs concernés par le présent accord 

Le présent accord concerne exclusivement les salariés qui, à la date de sa mise en œuvre, sont titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée, au sein de l’une des sociétés de l’UES SCOR à Paris composée des sociétés suivantes : 

SCOR SE, 
SCOR Global Life SE, 
SCOR Global P&C SE, 
SCOR Investment Partners SE.

Les collaborateurs membres du Comité Exécutif du Groupe ne sont pas concernés par le présent accord. 

Sont également exclus les collaborateurs qui, au 1er juillet 2019, seront en situation de préavis.

Article 2 : Révisions salariales individuelles 
Un processus de révisions individuelles des salaires des collaborateurs est mis en place en vue d’opérer d’éventuelles augmentations salariales. 
Chaque membre du Comex a la faculté - dans le cadre d’une enveloppe budgétaire indicative représentant 1,75% de la masse salariale au 1er janvier 2019 (représentant le total des salaires annuels bruts de base) de l'ensemble des collaborateurs qui leur sont respectivement rattachés - de faire à la Direction Générale des propositions d’augmentations individuelles en tenant compte des performances des collaborateurs ainsi que des évolutions de responsabilités sur l’année écoulée. 
De plus, chaque membre du Comex aura également la possibilité – dans le cadre d’une enveloppe budgétaire indicative représentant 0,2% de la masse salariale au 1er janvier 2019 (représentant le total des salaires annuels bruts de base), de faire à la Direction Générale des propositions d’augmentations individuelles exclusivement dédiées aux évolutions de carrière des salariés concernés, dans le but de les accompagner spécifiquement dans leur parcours professionnel. Il s’agit de soutenir par une mesure dédiée à la gestion des carrières (promotions, mobilités verticales/horizontales, élargissement des responsabilités…) et dans le même temps, de ne pas impacter l’enveloppe de 1,75% prévue ci-dessus.  

Cette mesure d’augmentation salariale individuelle prend effet au 1er juillet 2019.

Article 3 : Dépôt du procès-verbal d’accord 

Le présent procès-verbal d’accord salarial sera adressé 8 jours après sa notification aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, à la DIRECCTE de Paris (75) en trois exemplaires dont un en version électronique et une version anonymisée, ainsi qu’un exemplaire au greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris (75). 

Un exemplaire sera remis à chacun des signataires. 

Fait à Paris, le 28 janvier 2019

Pour les sociétés composant l’UES SCOR à Paris

Directeur des Ressources Humaines du Hub EMEA






Les Organisations syndicales : 

Pour la CFDT
Représentée par 





Pour la CFE-CGC
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