NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021
PROCÈS VERBAL D’ACCORD 
LIVRE DIFFUSION

ENTRE :

LIVRE DIFFUSION, Société par actions simplifiée, inscrite au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro SIRET 487 901 548 00064, dont le siège social est situé au 87, quai Panhard et Levassor – 75013 Paris, représentée par XXX ;

D’une part, 


ET :

L’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise :
Délégué syndical CFDT,


D’autre part, 

IL EST TOUT D’ABORD EXPOSÉ CE QUI SUIT :
PRÉAMBULE :
Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation annuelle s’est engagée entre la Direction et l’organisation syndicale représentative au sein de la Société.
La négociation annuelle s’est déroulée suivant le calendrier suivant :
Réunion préparatoire : Le 28 janvier 2021
Réunion de conduite des négociations :
Le 2 février 2021
A l’occasion de ces réunions, les parties ont notamment abordé les thèmes suivants :
Les salaires et les conditions de travail des salariés de la Société,
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la Société,
La situation des salariés de plus de 50 ans au sein de la Société,
Le budget du CSE,
Les congés exceptionnels.
A l’issue des discussions, les parties conviennent de l’accord suivant :

ARTICLE 1 : AUGMENTATION COLLECTIVE DES SALAIRES POUR L’EXERCICE 2021
Les parties conviennent d’une augmentation générale des salaires à compter du 1er janvier 2021, différenciée en fonction du montant des rémunérations annuelles brutes :
0.6 % pour les collaborateurs dont le salaire annuel global est inférieur ou égal à 35.000 € bruts. 
0.4 % pour les collaborateurs dont le salaire annuel global est supérieur à 35.000 €.
Cette augmentation s’applique avec un plancher de 20 € bruts mensuels sur 12 ou 13 mois suivant les situations individuelles.
ARTICLE 2 : REVUE SALARIALE 2021
La Direction s’engage à l’occasion des augmentations individuelles de 2021, à examiner prioritairement :
La situation des collaborateurs dont le salaire n’aurait pas été revalorisé au titre des augmentations individuelles depuis plus de 5 ans ; 

La situation des collaborateurs âgés de plus de 50 ans dont le salaire n’aurait pas été revalorisé au titre des augmentations individuelles depuis plus de 5 ans ;

D’éventuelles situations d’écart de salaire, à fonction, ancienneté et niveau de responsabilités équivalents, entre les femmes et les hommes.
ARTICLE 3 : ABSENCES ET CONGÉS POUR ÉVÉNEMENTS FAMILIAUX
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 a allongé la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant passant de 11 jours calendaires à 25 jours calendaires à compter du 1er juillet 2021. En cas de naissance multiples, le congé passe de 18 jours à 32 jours calendaires.
Les parties conviennent que cette disposition entrera en vigueur au sein de l’UES à compter du 1er février 2021.
Pendant toute la durée du congé paternité ou d’accueil de l’enfant, la rémunération est maintenue par l’entreprise.
ARTICLE 4 : DOTATION EXCEPTIONNELLE BUDGET ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES DU CSE
Pour l’année 2021, il est convenu d’une dotation exceptionnelle du budget CSE activités sociales et culturelles d’un montant de 1.500 €.
ARTICLE 5 : INDEMNITÉ TÉLÉTRAVAIL
Depuis le 16 mars 2020, l’entreprise est placée en situation de télétravail contraint. Après un retour d’expérience sur les premiers mois de crise sanitaire et de télétravail, et afin de tenir compte des contraintes matérielles induites par le télétravail généralisé, il est convenu que l’indemnité exceptionnelle télétravail soit revalorisée et fixée à 2 euros par jour télétravaillé et par salarié. Cette disposition, strictement liée au télétravail contraint par l’épidémie COVID-19, prendra effet le 1er février 2021.
ARTICLE 6 : SUPPLÉMENT D’INTÉRESSEMENT
Au titre de l’exercice 2020, en cas de versement de l’intéressement au sein de l’entreprise en 2021, il est convenu, entre les parties, de l’attribution d’un complément d’intéressement d’un montant total de 15.500 €, ce dernier étant opéré dans des conditions identiques à l’intéressement à titre principal.
Ce complément d’intéressement donnera lieu à un accord collectif conclu entre les parties, lequel modifiera les modalités de répartition de ce complément d’intéressement entre les salariés, les parties souhaitant privilégier le critère de présence du salarié, sur l’année 2020, dans le cadre de son attribution.
ARTICLE 7 : DÉPÔT ET PUBLICITÉ DE L’ACCORD
Le présent accord établi en 3 exemplaires originaux sera déposé conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur au jour de la signature du présent accord. Un exemplaire original sera remis à chaque partie signataire. 
En complément, le présent accord fera l’objet d’une communication sur les panneaux d’affichage.
Une copie de l’accord sera déposée sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et sera accompagné d’une version publiable de cet accord (une version ne comportant pas les noms et prénoms des signataires et négociateurs).
Une copie de l’accord sera remise au greffe du Conseil de prud’hommes de Paris.
Le présent accord entre en vigueur à compter de son dépôt.
Fait à Paris, le 10 février 2021
Pour LIVRE DIFFUSION :
XXX


Pour l’organisation syndicale représentative au sein de LIVRE DIFFUSION :
délégué syndical CFDT