ACCORD NAO - ANNÉE 2021 - SIEGFRIED SAINT-VULBAS S.A.S.



Monsieur xxx – Directeur Général – Représentant de la Société Siegfried St.Vulbas S.A.S.,
Immatriculée au Registre du Commerce et des sociétés sous le numéro 388 303 554.
Dont le siège social est sis Parc Industriel de la Plaine de l’Ain – 530 allée de la Luye – 01150 Saint-Vulbas

Assisté de :
Madame xxx – Responsable Ressources Humaines,

Et :
Monsieur xxx, en sa qualité de Délégué Syndical CGT,
Monsieur xxx, en sa qualité de Délégué Syndical CFE-CGC,
Monsieur xxx en sa qualité de Délégué Syndical CFDT,


CHAMP D’APPLICATION ET OBJET DE L’ACCORD
Le présent accord  a pour objet de traiter de la politique salariale et sociale et s’applique aux collaborateurs salariés de Siegfried St. Vulbas S.A.S. travaillant sur le site de Saint-Vulbas.


PRÉAMBULE

En préambule, la direction et les représentants du personnel soulignent qu’ils ont eu au cours de leurs discussions, la commune volonté de pouvoir mettre en œuvre des dispositions équilibrées, prenant en considération tant le contexte de concurrence internationale dans lequel évolue la Société que le contexte actuel lié à la pandémie du COVID-19.

Il apparait donc primordial de préserver l’équilibre économique et social de la Société, tout en reconnaissant l’implication quotidienne des salariés dans la bonne marche de l’entreprise et en travaillant sur son attractivité pour attirer les salariés indispensables à son développement actuel et à venir.

Au terme des réunions de négociation qui se sont tenues les 08 mars, 17 mars et 25 mars 2021, les parties se sont entendues sur la mise en place des dispositions suivantes :




















Article 1 – Augmentation forfaitaire

Il est décidé une augmentation forfaitaire du salaire de base d'un montant de 35 € selon les critères d’application suivants :

Les salariés concernés sont ceux embauchés (CDI ou CDD) avant le 1er juillet 2020 et toujours à l’effectif le mois d’application des augmentations forfaitaires ;

Le salaire de base considéré est celui effectif à la date du mois d’application de l’augmentation ;

Les salariés avec un coefficient ≥ à 660 ne sont pas concernés par cette mesure ;

Prise d’effet avec rétroactivité au 1er janvier 2021.
Article 2 – Augmentation individuelle

Des augmentations individuelles du salaire de base pourront être accordées aux collaborateurs, sur proposition de leur hiérarchie et après validation du Comité de Direction. Les critères d'application de cette mesure sont les suivants :

L’attribution d’augmentations individuelles doit venir récompenser un niveau de performance au poste de travail mais également un niveau d’engagement et un savoir être favorisant une collaboration efficace dans le collectif de travail ;

Les montants d'augmentation individuelle attribuables par coefficient sont :

Du coefficient 175 au coefficient 225 inclus : 15 euros
Du coefficient 250 au coefficient 325 inclus : 20 euros
Du coefficient 350 au coefficient 550 inclus : 30 euros

Le salaire de base considéré est celui effectif à la date du mois d’application de l’augmentation ;


Les salariés concernés sont ceux embauchés (CDI ou CDD) avant le 1er juillet 2020 et toujours à l’effectif le mois d’application des augmentations individuelles ;

L'attribution d'une augmentation individuelle devra concerner à minima 90% de l'effectif potentiellement bénéficiaire ;

Prise d’effet avec rétroactivité au 1er janvier 2021.
Article 3 – Egalité Femmes / Hommes

3.1 Indicateurs
Compte tenu des efforts réalisés, depuis plusieurs années consécutives, visant à réduire les écarts de niveau de rémunération entre les hommes et les femmes occupant des fonctions de niveau comparable, les indicateurs, confirment que la situation respective des hommes et des femmes est égale par rapport aux :

Salaires moyens par catégorie professionnelle
Promotions professionnelles
Formations

3.2 Index Egalité
Le calcul de l’index sur l’égalité salariale Femmes-Hommes pour l’année 2020 abouti à une note de 90/100 qui se répartie comme suit selon les différents indicateurs :

Indicateur d’écart de rémunération 
35/40 avec un écart de rémunération constaté en faveur des hommes

Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles 
35/35 avec un écart de taux d’augmentation constaté en faveur des femmes

Indicateur du pourcentage de salariées augmentée à la suite de leur congé maternité
15/15 

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
5/10


3.3 Articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
Le management de Siegfried St Vulbas devra veiller à ce que l’organisation de l’activité au sein de son équipe permette à chacun de ses collaborateurs d'assurer un équilibre satisfaisant, entre vie professionnelle et vie privée/familiale. Il s’en assurera régulièrement auprès de ses collaborateurs et notamment dans le cadre des entretiens individuels annuels.
Pour rappel, le travail à temps partiel dans l’entreprise est aujourd’hui accordé à 3 femmes à leur demande. 

3.4 Engagement de la Direction 

La Direction de Siegfried St Vulbas s’engage à maintenir ce niveau d’égalité entre les hommes et les femmes à des postes de niveau équivalent de responsabilité avec une expérience similaire. Une vigilance particulière sera de mise lors des propositions de promotion et des augmentations au mérite et, en tout état de cause, lors de demande de modification des conditions de travail.
Article 4 – Disposition d’application

4.1 Durée de l’accord
La Direction et les signataires de l’accord acceptent de s’engager sur les dispositions inscrites dans le présent accord jusqu’à l’ouverture des prochaines négociations annuelles obligatoires.

En cas d’évolution législative ou conventionnelle intervenant dans l’année, les parties signataires conviennent d’appliquer ces nouvelles règles.

Les dispositions du présent accord portent révision automatique des clauses contraires des accords collectifs antérieurs.

Les avantages prévus par le présent accord ne pourront se cumuler avec ceux qui résulteraient de nouveaux textes légaux, conventionnels ou accords. Dans un tel cas, la situation nouvelle ferait l’objet d’un examen par les parties signataires.

4.2 Modalités d’application
La mise en œuvre des dispositions du présent accord pourra faire l’objet, entre les signataires, et en cas de nécessité, de la définition des modalités pratiques d’application qui se révéleraient indispensables.

Le présent Accord sera déposé à la diligence de la Direction :

Auprès de la DIRECCTE du lieu de sa conclusion ; l’Accord sera  transmis sous format électronique en ligne sur le site dédié ;

Un exemplaire original sera également déposé auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion.