PROCES VERBAL D’ACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE DE L’ENTREPRISE ANNEE 01/07/2019
STEF TRANSPORT LANGRES




Entre les soussignés :

La société STEF TRANSPORT LANGRES dont le siège social est situé Faubourg de la Collinière 52 200 LANGRES, représentée par M.                  , Directeur de filiale

d’une part,

et :

L’organisation syndicale, CFDT représentée par :
Monsieur                            , en sa qualité de Délégué Syndical CFDT, 

L’organisation syndicale CFTC, représentée par :
Monsieur                             , en sa qualité de Délégué Syndical CFTC,


d’autre part.

Il a été convenu :

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération, le temps de travail le partage de la valeur ajoutée prévue aux articles L. 2242-13 et suivant du code du travail qui s’est déroulée lors des réunions du 24 Juin 2019 et du 1er Juillet 2019 les parties au présent accord ont convenu et arrêté ce qui suit :



ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à la société STEF Transport Langres et au personnel qui y est rattaché.





ARTICLE 2 : SALAIRES EFFECTIFS


2.1. AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES :

Le salaire mensuel brut de base de l’ensemble du personnel présent ( pour un temps plein soit 151.67h par mois, 152 h par mois pour les conducteurs) à l’effectif de la société STEF Transport Langres à l’entrée en vigueur du présent accord est augmenté, selon les modalités suivantes :

1% pour le personnel cadre
1.05 % pour les autres catégories

Pour les salariés à temps partiel, les parties conviennent que cette augmentation générale des salaires sera versée au prorata de leur temps de travail.

Par ailleurs, les contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi qui disposent déjà d’une évolution programmée de leur taux horaire, ne se verront pas appliquer cette augmentation générale. 

De même, les salariés qui viendraient à être embauchés postérieurement à la mise en place de ces dispositions, au sein de l’entreprise, ne pourront pas se prévaloir de l’augmentation générale des salaires ci-dessus décrite.

Cette revalorisation sera effective au 1er juillet 2019

2.2. Prime

La prime de dimanche quai passe de 81€ à 86€
Les primes d’astreinte semaine et week-end du technique passent de 50€ à 52€ et de 81€ à 83€
Les primes d’astreinte exploitation passent de 111€ à 113€
La prime d’astreinte conducteurs passe de 50€ à 52€

2.3 Tickets restaurant
Les tickets restaurant passent de 6.50€ à 7.50€

2.4 Organisation du travail 

La Direction s’engage à mettre en place 3 réunions par an pour aborder l’organisation et les conditions de travail service par service.

2.5 Qualité de vie au travail

Les points suivants issus de la négociation QVT groupe (signé avec  les organisations syndicales nationales CFTC, CFDT, CFE-CGC, le 17 avril 2018) ont été repris lors de l’élaboration de notre  accord site sur la QVT et l’égalité Homme/femme en date du 11 janvier 2019 :  
-aménagement des horaires pour la rentrée scolaire 
-attribution d’un congé payé de 2 jours supplémentaires en cas d’hospitalisation d’un enfant
-don de jours de congés entre salariés appartenant à la même filiale pour enfant ou conjoint gravement malade
-droit de déconnexion pour préserver une meilleure qualité de vie au travail (point qui reste à travailler)


ARTICLE 3 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

3.1. Aménagement du temps de travail

La société Stef Transport Langres bénéficie d’un accord d’aménagement du temps de travail signé avec les Organisations représentatives dans l’entreprise le 8 décembre 2000.

Dans, ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord et de ses avenants.

3.2.  Travail à temps partiel

Les parties rappellent le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en terme de carrière et de rémunération.

La société Stef Transport Langres s'engage à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération et de carrière que les salariés à temps plein. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu'ils travaillent à temps partiel.

La société Stef Transport Langres s'attache à veiller à ce que l'organisation et la charge de travail d'un salarié à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.



ARTICLE 4 : INTERESSEMENT, PARTICIPATION, EPARGNE SALARIALE

4.1. Intéressement

La société Stef Transport Langres bénéficie d’un accord d’intéressement en date du 10 février 2017.

Dans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet  accord.


4.2. Participation

La société Stef Transport Langres bénéficie d’un accord de participation en date du 30 juin 1999 et ses avenants.

Dans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet  accord.


ARTICLE 5 : SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Le Groupe STEF s’est saisi du thème ; des négociations sur l’égalité femme/homme et sur la qualité de vie au travail ont été ouvertes le 9 février 2017 et un accord de Groupe a été signé le 17 avril 2018. 

La Société STEF Transport Langres en entendant se placer dans le cadre de cette négociation           « Groupe ».a signé un accord en date du 11 janvier 2019. Les parties entendent réaffirmer la pleine application de cet accord.

En outre, il est établi par le présent accord  que la Direction a ouvert, dans le cadre de ses obligations annuelles, et conformément aux dispositions légales, une négociation portant sur le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Hommes et les Femmes.


ARTICLE 6 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD

Conformément à l'article  L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « Télé Accords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.

Les parties conviennent que la structure de rémunération des personnels est un élément stratégique de compétitivité et d’attractivité, qu’il convient de garder confidentiel dans un contexte concurrentiel.

Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes :

la dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord
la dénonciation doit être déposée sur la plateforme nationale « Télé Accords » du ministère du travail.


Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.



ARTICLE 7 : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 1er juillet 2019
Les parties conviennent qu’elles se rencontreront tous les ans.



A Langres, le 1er juillet 2019 en 5 exemplaires originaux, remis à chaque interlocuteur désigné.



Pour la société STEF TRANSPORT LANGRES
Monsieur                     , Directeur de filiale




L’organisation syndicale, CFDT représentée par :
Monsieur                        , en sa qualité de Délégué Syndical CFDT, 




L’organisation syndicale CFTC, représentée par :
Monsieur                          , en sa qualité de Délégué Syndical CFTC,