ACCORD D’ADAPTATION
POUR LE TRANSFERT DU PERSONNEL SURVENU
AU 1er AOUT 2021




ENTRE LES SOUSSIGNES :

MUTUALITE FRANCAISE PACA SSAM
Siège social situé Lotissement Langesse - 1581 avenue Paul Jullien - 13100 LE THOLONET
SIRET Siège social 352 098 131 01 041
Services administratifs situés 7 Avenue Gustave V – 06000 NICE
SIRET Services administratifs 352 098 131 00 290
NAF 6512 Z

Représentées par Madame ……………., en sa qualité de Directrice Générale de MF PACA SSAM, représentant de …………….., Président de MF PACA SSAM
Ci-après désignée « la Mut’ »

ET,

Les délégués syndicaux suivants, désignés par leurs organisations syndicales respectives : 

-	Pour la CGT, Madame ……………. 
-	Pour la CFDT, Monsieur …………….. 
-	Pour la CGT-FO, Monsieur ………………..

APRES AVOIR RAPPELE CE QUI SUIT

Suite au transfert de contrats de travail en application des dispositions issues de l’article L.1224-1 du Code du Travail (anciennement intitulé L.122-12 alinéa 2) des salariés de la crèche «Les P’tits Mousses », à la Mutualité Française PACA SSAM avec effet au 1er août 2021, les partenaires sociaux se sont rencontrés pour formaliser les conditions effectives de reprise des salariés en matière d’avantages collectifs.






	


IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

Objet :
Le présent accord a vocation à formaliser les décisions prises suite aux négociations entre les partenaires sociaux. 
Le nouvel accord se substitue à la date du 1er janvier 2022 de plein droit à tous les engagements et accords ayant le même objet, conclus auparavant au bénéfice de ces salariés, engagements établis, avant le transfert, dans le cadre de la société Crèche Attitude.
Ce nouvel accord annule et remplace l’ensemble des accords et avenants antérieurs.

Titre I – Modalités applicables pour les salariés de la crèche «Les P’tits Mousses» située à Auriol

1. En matière de Convention Collective

Les salariés relèvent, lors de leur transfert et jusqu’au 31 décembre 2021, des classifications et rémunérations établies en référence à la Convention Collective des Services à la personne.
Durant cette période, les salariés bénéficient de l’intégralité des dispositions prévues par la Convention Collective des Services à la personne.

A compter du 1er janvier 2022, les salariés bénéficient de l’intégralité des dispositions prévues par , dans les modalités prévues par l’article 1.1 de l’avenant n°01 à l’accord sur l’aménagement du travail, signé le 16 décembre 2010.

2. En matière d’Aménagement du Temps de travail

A compter du 1er janvier 2022, les salariés relèvent de l’accord sur l’aménagement du temps de travail et des avenants à cet accord, signés respectivement le 25 septembre 2008, le 16 décembre 2010, le 25 avril 2012, le 19 décembre 2012, le 22 octobre 2013, le 22 septembre 2016, 28 mars 2018, 27 septembre 2018, 26 février 2020, 27 mars 2020, 30 avril 2020, 25 juin 2020, 29 avril 2021.

En particulier, les salariés relèvent, en matière d’aménagement du temps de travail, des modalités prévues pour la filière Petite Enfance (article 6.8) prévu par l’avenant n°01 à l’accord sur l’aménagement du travail, signé le 16 décembre 2010.

Les jours de congés supplémentaires ancienneté dans les modalités d’attribution fixées par Crèche Attitude ne perdureront pas au-delà du 31 décembre 2021. En effet, ceux-ci seront remplacés à compter du 1er janvier 2022 par les jours supplémentaires de congés ancienneté attribués au sein de Mutualité Française PACA SSAM conformément au h) de l’article 10.1 de la Convention Collective Mutualité.

Par ailleurs, les jours de congés supplémentaires ancienneté acquis au 31 décembre 2021 restent d’application pour les salariés concernés.
Il est précisé que les règles d’acquisition de jours de congés payés supplémentaires liés à l’ancienneté seront celles fixées par la Convention Collective Mutualité à compter du 1er janvier 2022.






Compte tenu des dispositions particulières s’appliquant pour cet établissement, l’article 12 de l’accord sur l’aménagement du temps de travail, les articles 2 et 3 de l’avenant 12, l’avenant 14 ainsi que l’avenant 20 à l’accord sur l’aménagement du temps de travail ne seront pas applicable du 1er août 2021 au 31 décembre 2021.

A compter du 1er janvier 2022, les salariés bénéficieront des dispositions prévues par l’accord sur l’aménagement du temps de travail et l’avenant 20 s’y rattachant. 
Etant précisé qu’en matière d’acquisition de congés supplémentaires :
La première période d’acquisition sera fixée du 01/01/2022 au 31/12/2022
La première période de prise sera fixée du 01/01/2023 au 31/12/2023
Le cumul des jours de congés payés ancienneté et des jours de congés payés supplémentaires (6eme semaine) ne pourra en aucun cas excéder 8 jours (4 jours ancienneté acquis avant le 31/12/2021 et 4 jours maximum sur la sixième semaine).


3. En matière de rémunération

A compter de l’application de la Convention Collective Mutualité au 1er janvier 2022, les mécanismes de rémunération prévus par ladite convention se substituent à toutes dispositions ayant le même objet figurant dans le contrat de travail et/ou la Convention Collective des Services à la personne.

Les salaires mensuels bruts des salariés de la crèche «Les P’tits Mousses» sont maintenus.

Ces dispositions se substituent à compter de la prise d’effet du présent accord à tout usage, engagement unilatéral ou accord portant sur une rémunération ou une prime de quelque nature que ce soit.

Les salariés de la crèche «Les P’tits Mousses» bénéficieront notamment de l’accord d’intéressement, de l’accord relatif au dialogue social et de l’accord et avenant relatif aux chèques déjeuner qui représentent en termes d’avantage un montant significatif.

Les autres primes éventuelles, misent en place par accord d’entreprise ou toutes autres modalités au sein de la crèche «Les P’tits Mousses» s’éteignent au 31 décembre 2021.

4. Autres accords d’entreprise

Les salariés bénéficient, à compter de leur transfert, de l’application intégrale des autres accords d’entreprise signés par les partenaires sociaux antérieurement à leur transfert :
Accord sur les Chèques déjeuner, signé le 27/09/18 et complété par l’avenant 1 signé le 20/09/19
Accord sur la prime de transport, signé le 20/03/09
Accord sur les conditions préférentielles d’accès aux SSAM, signé le 25/06/09 et complété par l’avenant 1 signé le 13/07/2017
Accord de constitution d’UES, signé le 20/07/10 et complété par l’avenant 1 signé le 29/10/14
Accord sur la promotion de la diversité, signé le 24/01/20
Accord sur le régime frais de santé, signé le 12/10/11 et complété par l’avenant 1 signé le 19/11/2015
Accord collectif relatif à l’exercice de la représentation du personnel et aux modalités du dialogue social, signé le 16/10/2018
Accord relatif à l'égalité professionnelle, signé le 27/09/2018
Accord relatif aux nouveaux modes de travail, signé le 01/09/2020
Accord relatif au don de jours / Aie aux aidants, signé le 29/04/2021
Accord d’intéressement, signé le 25/06/2020
Accord d'entreprise relatif aux missions solidaires, signé le 29/04/2021
Accord cadre sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, signé le 22/10/2013.


Titre II – Dispositions finales


1. Prise d’effet 
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée prenant effet au 1er janvier 2022.

2. Bénéficiaires
Le présent accord concerne les salariés, sous contrat à durée déterminée ou indéterminée, travaillant au sein de la crèche «Les P’tits Mousses» situées à Auriol.


3. Révision 
Chaque partie signataire ou ayant ultérieurement adhérée en totalité et sans réserve au présent accord, peut en demander la révision de tout ou partie selon les modalités suivantes :
toute demande de révision doit être adressée par écrit à chacune des autres parties signataires ou adhérente et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;
dans un délai maximum de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus indiquées ouvrent une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
Les parties conviennent de se revoir en cas de modifications des règles légales ou règlementaires impactant significativement les termes du présent accord.

4. Dénonciation 
Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de 1 mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent. 
La dénonciation du présent accord ne peut qu’être totale au regard du principe d’indivisibilité retenu par les parties.

5. Communication de l'accord
Avant sa signature, le présent accord a fait l’objet d’une information/consultation du comité social et économique.
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

6. Dépôt de l’accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
-	sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ; 
-	et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Nice.

7. Transmission de l’accord à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de branche
Après suppression des noms et prénoms des négociateurs et des signataires, la partie la plus diligente transmettra cet accord à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de branche et en informera les autres parties signataires.

8. Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, et au secrétaire du comité social et économique.

Fait à NICE, le 30 novembre 2021, en 5 exemplaires originaux,




Pour la Mutualité Française PACA SSAM
La Directrice Générale,
Madame …………….




Pour le syndicat C.F.D.T, en sa qualité de délégué syndical
Monsieur …………..




Pour le syndicat C.G.T, en sa qualité de déléguée syndicale
Madame ………………



Pour le syndicat CGT-FO, en sa qualité de délégué syndical
Monsieur ………………..