Le 14 janvier 2019, la Direction des Transports P. RODIERE S.A.S a ouvert les négociations salariales dans l’entreprise après avoir régulièrement convoqué les Délégués Syndicaux C.F.D.T, C.G.T et FO.
Après deux réunions (les 14/01/2019 et 18/01/2019) les dispositions suivantes ont été prises et un accord a été conclu.

La Direction indique ci-dessous les détails, par catégorie professionnelle, de cet accord qui annule et remplace tous les accords antérieurs.

1  – REMUNERATION DU PERSONNEL DE CONDUITE :


La décision porte sur une revalorisation du taux horaire applicable au 1er juillet 2019 conformément à la grille                     ci-dessous et sur la révision de certaines primes.

– Grille de salaire applicable au 1er juillet 2019


Définitions utiles à l’application des taux horaires pour le groupe 7 coefficient 150 M : 

1°) Taux applicable aux conducteurs débutants : le taux de 10,60 euros s’applique à l’embauche et pour une durée de 2 ans aux conducteurs non expérimentés et ayant moins de 5 ans d’expérience dans le transport en citerne de matières dangereuses.
Ce taux « débutant » reste applicable après la période de deux ans suivant l’embauche pour les conducteurs qui :
Ne sont pas titulaires de la formation pour le transport de matières dangereuses. 
Ou qui refusent de découcher.
Ou qui, malgré la formation dont ils ont bénéficié, refusent d’effectuer un transport de matières dangereuses.

2°) Taux applicable aux conducteurs confirmés : le taux de 11,00 euros est applicable :

A l’embauche aux conducteurs ayant travaillé 5 années consécutives précédant leur intégration dans l’entreprise, dans le transport en citerne de matières dangereuses ;
Ou pour les conducteurs ayant plus de 2 ans d’activité matières dangereuses dans l’entreprise.

1.2 – Ancienneté :

L’ancienneté reste calculée sur le salaire garanti conformément à la grille prévue par la Convention Collective Nationale des Transports Routiers en vigueur à ce jour et conforme à l’accord d’entreprise signé par la C.F.D.T sur les bases de l’accord du 23 novembre 1994.

1.3 – Décomposition du salaire :

Les heures travaillées de la 153ème à la 186ème, soit 34 heures sont majorées de 25 % et les heures travaillées au delà de la 186ème sont majorées de 50 %.




1.4 – Décompte de la durée du travail et des heures :
	
Le décompte de la durée du travail, des heures d’équivalence et des heures supplémentaires se fera sur une période égale à un mois, conformément à la Décision n° 01/2001, en date du 22 janvier 2001, de l’Inspection du Travail et des Transports de la subdivision de Bordeaux.

1.5 – Paiement des jours fériés :

A compter du 01/01/2019 les jours fériés  payés figureront sur une ligne à part du bulletin de paie.

Les jours fériés travaillés et le 1er mai font l’objet de conditions particulières prévues par la convention collective ou dans le présent accord.

1.6 – Les frais de déplacement :

Les frais de déplacements sont payés conformément au Protocole de la Convention Collective Nationale des Transports Routiers en vigueur à ce jour et des conditions exigées par l’URSSAF.

1.7 – Les primes :
	
 La prime de qualité de service (PQS)

La prime de qualité de service (PQS) reste fixée à 1000€ bruts pour l’année 2019 et sera versée avec le salaire du mois de décembre 2019, selon les conditions d’attribution fixées par la note de Direction N° 513 du 04/02/2011 modifiée le 18/01/2019.

 Les primes liées à l’activité

Week-end extérieur  	= 200 €  (comprend le samedi et le dimanche)
Départ dimanche soir  	=   50 €
Jour férié extérieur     	= 120 €  (non applicable si le jour férié est inclus dans le week-end)

 Prime internationale des conducteurs affectés à l’activité « Chimie »

Cette prime rentre dans le cadre de la nouvelle prime dite « travaux spéciaux » et conserve ses critères d’attribution définis dans l’accord du 20 janvier 2014.

 Prime double postes 

Pour tenir compte de la particularité du travail posté et des heures de nuit effectuées par les conducteurs affectés sur un double poste, la prime forfaitaire mensuelle, rentre dans le cadre des primes pour travaux spéciaux et fixée dans le tableau ci-dessous.

 Prime pour travaux spéciaux

La prime pour travaux spéciaux, dont le montant de base est fixé à 150,00 € bruts mensuels, est affectée d’un coefficient en fonction de la particularité du travail, de son application, et conformément au tableau ci-dessous :


1.8 – Complément de rémunération des conducteurs gaziers :

Les dispositions font référence à la note de Direction n° 462 du 19/12/2007 modifiée le 18 janvier 2019. 



1.9 – Taux horaire majoré :

Les conducteurs affectés le samedi à la distribution des carburants et du gaz, bénéficient d’une majoration du taux horaire. Cette majoration qui est actuellement de 3,90 € bruts par heure travaillée passe à 4,00 € bruts à compter du             1er juillet 2019.



2 – REMUNERATION  PERSONNELS D’ENTRETIEN :

La décision porte sur une revalorisation des salaires de 2 % applicable au 1er juillet 2019.

La prime de qualité de service (PQS) reste fixée à 1000€ bruts pour l’année 2019 et sera versée avec le salaire du mois de décembre 2019, selon les conditions d’attribution fixées par la note de Direction N° 513 du 04/02/2011 modifiée le 18/01/2019.

3 – REMUNERATION  PERSONNELS ADMINISTRATIFS :

La décision porte sur la revalorisation des salaires des employés, des agents de maîtrise et des cadres de manière individuelle avec application au 1er juillet 2019 et à partir d’une enveloppe budgétaire globale affectée à ces trois catégories de personnel.

La prime de qualité de service (PQS) reste fixée à 1000€ bruts pour l’année 2019 et sera versée avec le salaire du mois de décembre 2019, selon les conditions d’attribution fixées par la note de Direction N° 513 du 04/02/2011 modifiée le 18/01/2019.

4 – DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est prévu pour une durée déterminée et cesse de produire ses effets au 30 juin 2020.

5 – NOTIFICATION 

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

6 – PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt conforme aux articles D 2331-2 et suivant le Code du travail par la Direction à la DIRECCTE, un exemplaire étant remis par ailleurs à chaque parti signataire. Il sera également déposé au Conseil des Prud’hommes de Bordeaux.

Fait à Tresses, le 18 janvier 2019.
	Pour la Société P. RODIERE SAS						      
		


  
	
						 
	Pour le Syndicat F.O	Pour le Syndicat C.F.D.T		Pour le Syndicat C.G.T