ACCORD relatif à la négociation annuelle obligatoire 
SUR LES SALAIRES


ENTRE les soussignés :

Les sociétés :
TIMPAE, SAS
MANDAE, SASU

Dont le siège social de chaque société est situé au 8, rue Thomas Edison, 94027 Créteil Cedex,  

Constituant entre elles l’Unité Economique et Sociale “UES TIMPAE”
représentée par , en sa qualité de Directeur Général de TIMPAE et dûment mandaté à cet effet, 

d’une part,
Et,

la Fédération Nationale C.G.T. des Personnels des Organismes Sociaux
Case 536, 263 Rue de Paris 93515 MONTREUIL CEDEX, 
Représentée par, Déléguée Syndicale Centrale,


la Fédération de la Protection Sociale, Travail, Emploi C.F.D.T.
2/8 rue Gaston Rébuffat - 75940 PARIS CEDEX 19, 
Représentée par, Délégué Syndical Central,

	d’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Les organisations syndicales représentées par les délégués syndicaux centraux de l’UES, d'une part, et les sociétés composant l’UES représentées par le Directeur Général Groupe et le Directeur des Ressources Humaines et des MGA Groupe d'autre part, se sont réunies les 12 février, 19 mars et 31 mars 2021, afin de procéder à la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, conformément aux articles L. 2242-11 et suivants du code du travail et à l’article 2.2 de l’accord collectif relatif à la négociation obligatoire au sein de l’UES du 5 juillet 2019.

Article 1 - Champ d’application 

Le présent accord s’applique à tout le personnel salarié de l’UES, sous contrat à durée indéterminée et à durée déterminée (sauf aux salariés en contrat d’alternance dont la rémunération est calculée en fonction du SMIC), à temps plein ou à temps partiel.

Article 2 – Salaires

Les salaires de base bruts seront augmentés au 1er avril 2021 selon les modalités suivantes :


Ces augmentations s’appliquent aux salariés présents à la signature du présent accord et ayant au moins 6 mois d’ancienneté au 1er avril 2021 (salariés embauchés jusqu’au 30 septembre inclus).

Article 3 – Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

La possibilité d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat pour 2021 a été annoncée par le gouvernement. La direction s’engage à ouvrir une négociation sur ce thème dès parution des textes et envisage une prime à hauteur de 600 euros. 

Article 4 – Abondement des droits acquis sur le CET affectés au PER

Les droits acquis sur le compte épargne temps au plan d’épargne retraite collectif du groupe, dans la limite de 10 jours par an, seront abondés de 20 % par l’Entreprise.

Les dispositions de l’article 6.3.4 de l’accord collectif du 11 septembre 2018 relatif aux dispositions communes applicables au sein de l’UES et de l’article 3 de l’accord relatif au plan d’épargne retraite (PER) collectif du groupe seront mises à jour du présent accord par avenant.

Article 5 – Durée et application de l’accord

Le présent accord entre en vigueur à compter de la date de sa signature avec une application au 1er avril 2021. Il est conclu pour une durée déterminée d’un an. 

Article 6 – Publicité

6.1 - Information du personnel

Chaque représentant du personnel élu ou désigné, ainsi que l’ensemble du personnel seront informés du présent accord par courriel et par une mise en ligne sur le site intranet RH.

6.2 - Dépôt légal

Conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la Direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) sur la plateforme de télétransmission  et un exemplaire sera adressé au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.


Fait à Créteil, le 16 avril 2021