ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE

Entre :
La société Bichot Menuiserie, société par actions simplifiée à associé unique au capital de 10 000 €, dont le siège est situé à CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE (53200), 1 rue Gustave Eiffel, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Laval sous le numéro SIREN 833.703.788, représentée par Messieurs _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _et _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, en leur qualité de Directeurs Généraux de la société,
d'une part,
ci-après dénommée « la société »
Et
Monsieur _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, membre titulaire du Comité Social et Economique, élu à la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections en date du 2 octobre 2020
d'autre part,
ci-après dénommé le représentant du personnel
Il a été convenu ce qui suit :
PRÉAMBULE
Il est rappelé que la société applique les conventions collectives nationales du bâtiment (ouvriers > 10 salariés, ETAM et cadres).
Par application de l’article L. 2232-23-1 du Code du travail, la présente entreprise, dépourvue de délégué syndical, et dont l'effectif habituel est compris entre onze et moins de cinquante salariés, a décidé de soumettre à son/ses représentants d(u) personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous.
Le présent accord est conclu en application des articles L.2253-1 à 3 du Code du travail qui autorise l’accord d’entreprise à déroger à l’accord de branche.
La société doit faire face à des contraintes propres en matière d’organisation du temps de travail et souhaite adapter le contingent annuel d’heures supplémentaires pouvant être fait par chacun de ses salariés, sans attendre l’application de la nouvelle convention collective du bâtiment, actuellement en cours de discussion, afin de répondre tant aux besoins de son activité qu’aux attentes de ses salariés et à ceux de sa clientèle.
C’est dans ce contexte que la négociation du présent accord est intervenue.
Ainsi, le présent accord fixe le taux de majoration et le contingent annuel des heures supplémentaires applicable au sein de la société. 
Champ d’application 
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise précitée dont la durée du travail est décomptée en heures.
Objet
Le présent accord a pour objet de faciliter l’accomplissement d’heures supplémentaires dans l’entreprise, dont l’activité est sujette à fluctuation, afin de répondre tant aux besoins de son activité qu’aux attentes de ses salariés et à ceux de sa clientèle, comme indiqué en préambule.
Accomplissement d’heures supplémentaires 
Les heures supplémentaires peuvent être demandées par l’employeur, dans l’intérêt de l’entreprise.
Le régime des heures supplémentaires est celui prévu par les conventions collectives nationales du bâtiment (ouvriers > 10 salariés, ETAM et cadres), à l’exception du taux de majoration et du contingent annuel.
Majoration des heures supplémentaires 
Toutes les heures supplémentaires effectuées au-delà d'une durée hebdomadaire de travail de 35 heures sont majorées de 25 %.
Contingent annuel d’heures supplémentaires
Le contingent annuel d’heures supplémentaires fixé par les conventions collectives nationales du bâtiment (ouvriers > 10 salariés, ETAM et cadres) est de 180 heures, 145 heures pour les salariés dont l'horaire de travail est annualisé.
Le présent accord a pour objet d’augmenter le contingent annuel d’heures supplémentaires et de le fixer à 300 heures par an et par salarié.
La période de référence pour calculer le contingent est l’année civile.
S’imputent sur le contingent annuel d’heures supplémentaires toutes les heures effectuées au-delà de la durée légale de travail fixée à 35 heures par semaine à l’exception de celles dont le paiement est remplacé en totalité par un repos compensateur équivalent.
Une fois par an, le(s) représentant(s) du personnel, s'il en existe, seront consultés sur le contingent annuel d’heures supplémentaires s’il venait à être dépassé.
Portée de l’accord
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L. 2232-21 à L 2232-23-1 du Code du travail.
Cet accord annule et remplace les règles et accords existant antérieurement à sa signature traitant des thèmes abordés dans le présent accord.
Seuls subsistent les avantages individuels attribués par un contrat de travail en lien avec les thèmes abordés dans le présent accord, qui ne relèveraient pas du statut collectif et qui ne seraient pas en contradiction avec celui-ci.
Il est donc expressément convenu entre les parties que toutes autres dispositions applicables antérieurement conventionnellement ou non, contractuellement ou non, à titre d’usage ou non et non reprises dans les présentes deviennent caduques et non avenues.
En outre, les parties reconnaissent que tous thèmes non abordés dans les présentes seront régis par les accords qui viendraient à être signés au sein de la société ou, à défaut, par les dispositions légales, réglementaires ou conventionnelle en vigueur.
Suivi de l’accord
Le suivi du présent accord fera l'objet d'une réunion annuelle à laquelle participeront un représentant de la direction et le(s) représentant(s) du personnel.
A défaut de représentant du personnel, un rendez-vous annuel pourra se tenir avec toute personne salariée de la structure intéressée à cet effet.
Les salariés intéressés feront dès lors connaître leur intention au cours du mois de janvier pour l’année de référence à venir.
Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il sera applicable à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
Révision
Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :
toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandé avec accusé de réception à l’autre partie signataire et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;
le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ;
les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenues ;
les dispositions de l’avenant portant révision, après approbation par la commission paritaire nationale de branche, se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient soit à la date expressément prévue soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, selon les modalités suivantes :
la dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire et déposée auprès de la DIRECCTE. et au secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes ;
une nouvelle négociation devra être envisagée, à la demande de l’une des deux parties, le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation ;
durant les négociations, l’accord restera applicable ;
à l’issue de ces dernières, sera établi soit un avenant ou un nouvel accord constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant le désaccord ;
les dispositions du nouvel accord, une fois approuvées par la commission paritaire nationale de branche, se substitueront intégralement à celles de l’accord dénoncé, avec pour prise d’effet soit la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, le jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent ;
en cas de procès-verbal de clôture des négociations constatant le défaut d’accord, l’accord dénoncé restera applicable sans changement pendant une année qui commencera à courir à l’expiration du délai de trois mois. Passé ce délai, le texte de l’accord cessera de produire ses effets, sous réserve du maintien des avantages acquis à titre individuel.
Pour l’application du présent article, sont considérés comme signataires d’une part, l’employeur et, d’autre part, les membres titulaires du comité social et économique.
Toute décision de dénonciation ou de demande de révision émanant du/des représentant(s) du personnel devra résulter d’une délibération de ces derniers.
Interprétation de l’accord
Les parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente dans les 30 jours suivants la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application de présent accord.
La demande de réunion consigne l'exposé du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.
Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les deux jours suivant la première réunion. Jusqu'à l'expiration de ce délai, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.
Dépôt légal et publicité
Le présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure Télé@ccords https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr 
Le dépôt sera notamment accompagné des pièces suivantes : 
version intégrale du texte, signée par les parties, 
procès-verbal des résultats de la consultation du personnel, 
bordereau de dépôt, 
éléments nécessaires à la publicité de l’accord.
L’accord entre en vigueur le jour du dépôt auprès de l’autorité administrative. 
Un exemplaire sera aussi adressé au secrétariat du greffe du Conseil de prud'hommes de Laval.
Son existence sera indiquée aux emplacements réservés à la communication avec les salariés.

Fait en deux exemplaires originaux, à Château-Gontier, le 23 avril 2021

Pour la société Bichot Menuiserie 	Pour le Comité Social et Economique
Monsieur _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _	Monsieur _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Monsieur _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Directeurs Généraux	membre titulaire du Comité Social et Economique