NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 
ACCORD 2021



A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
-	la société ESPACE HABITAT représentée par le Président du Directoire, d’une part ;
-	le syndicat Force Ouvrière, 


Article 1 : Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise.

Article 2 : Objet de l’accord

A. Salaires effectifs

L’organisation syndicale, rappelle que :

La forte augmentation du gaz 3,5 % en moyenne en février 2021 ;
L’augmentation des prix des produits alimentaires ;
L’augmentation de l’électricité de 1,60 % en début d’année ;
L’augmentation des prix des carburants

 Et propose pour cela pour 2021, une augmentation générale de :
 3% 

La Direction rappelle que les ressources dont la société dispose proviennent essentiellement des loyers perçus.
L’augmentation des loyers d’Espace Habitat pour 2021 est de 0,66%.

Au niveau des charges :

L’instauration de la réduction de loyer de solidarité (RLS) pour les locataires des bailleurs sociaux dont les revenus sont inférieurs à un barème arrêté chaque année par l’administration, a coûté 2 897 000 d’euros pour 2020
L’augmentation de la taxe foncière de 5,42 %
En 2020, 120 salariés ont été en chômage partiel liée à la crise « COVID » soit 20 137 heures. Espace Habitat a assuré le maintien des salaires pour l’ensemble des salariés.



Généralités :

L’inflation a augmenté en 2020 de 0.50%.
La valorisation du SMIC au 1er janvier 2021 a été de 0.99%.

 
C’est par rapport à tous ces éléments que la Direction propose 

Une augmentation de 1 % pour les classifications : G1, EE, OQ1
Une augmentation de 0,80 % pour les classifications : G2, OQ2, G3, OHQ, G4, CE
Une augmentation de 0,66 % pour les classifications : G5, G6, G7, G8, G9
 
Nouvel accord ESH

Un nouvel accord a été conclu entre la Fédération des Entreprises Sociales de l’Habitat et les organisations syndicales nationales de la branche (avenant n°12 du 17 décembre 2020 relatif aux barèmes de rémunération de la convention collective nationale du 27 avril 2000).


Prime vacances

Le montant de la prime de vacances entre dans ce champ de négociation annuelle de branche sur les salaires. 
Le nouvel accord porte cette prime de vacances à 830 euros.

13ème mois

Un acompte de 50% du treizième mois sera versé avec les salaires du mois de novembre 2021, et le solde sera régularisé sur les salaires de décembre de la même année.

Après réflexion et discussion, l’organisation syndicale accepte les propositions faites par la Direction.

B. Durée effective et organisation du temps de travail

Le travail à temps partiel : toute demande par un(e) salarié(e)de mise en place de temps de travail à temps partiel choisi est validée. Concernant l’augmentation de la durée du travail à la demande des salariés, elle est étudiée et la décision est prise en fonction des besoins du poste et de l’entreprise. Accord sur la continuation de ce principe.

La durée effective/ réduction du temps de travail : pas de propositions particulières.


C. Egalité professionnelle hommes/ femmes 

Egalité salariale : un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 26 juillet 2018 et communiqué à  Cet accord est d’une durée de 4 ans soit une échéance au 25 juillet 2022.











D. Travailleurs handicapés 

En 2019, l’obligation d’emploi de 6% de l’effectif  total des salariés, a été respectée, suivant les modalités suivantes :
le nombre de bénéficiaires que notre société devait employer était de 11
nombre de bénéficiaires employés en 2019 : 9.54 unités
signatures de contrats avec des établissements ESAT et EA : 1 contrat pour 0.04 unités.
Minorations au titre des efforts consentis par l’employeur pour des salariés bénéficiaires âgés de moins de 26 ans ou de 50 ans et plus : 5
L’accord  est de continuer à travailler avec les différents ESAT et EA.


F. Epargne salariale : 

Dans la loi Pacte du 22 mai 2019 figure l’installation d’une nouvelle mesure d’épargne « Le Plan Epargne Retraite » (PER). 
Une étude sera lancée en 2021 pour étudier la faisabilité de cette mesure à l’ensemble des salariés.


Article 3 : Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an et applicable à partir du jour qui suit son dépôt auprès du service compétent (article L2261-1 du Code du travail).

Article 4 : Formalités de dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé comme prévu par la loi (à partir du 28/03/2018), de façon dématérialisée sur le site  et en 1 exemplaire papier au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Charleville-Mézières.


					      Fait à Charleville-Mézières, le 15 février 2021

					


					
Déléguée syndicale						Président du Directoire
				
	





Membre de la Délégation syndicale