ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR DES MESURES EXCEPTIONNELLES EN MATIERE DE   CONGES PAYES ET RTT DANS LE CADRE DE LA PANDEMIE COVID-19


L’UES PEOPLE AND BABY, dont le siège social est situé 9 Avenue Hoche – 75008 PARIS,

Ci-après dénommée La Direction

Et, d’autre part,

L’Organisation Syndicale CFDT AMSSP, représentative au sein de l’UES, représentée par les déléguées syndicales : 
Madame xxx, 
Madame xxx
Préambule

La France traverse une crise sanitaire sans précédent avec des conséquences fortes tant d’un point de vue sanitaire qu’en termes d’activité économique et financière.

C’est dans ce contexte qu’a été adoptée la Loi d’urgence n°2020-290 du 23 mars 2020 « pour faire face à l’épidémie de Covid 19 ». Cette loi habilite le gouvernement à décider de diverses mesures d’urgence économiques et sociales afin de permettre aux entreprises d’adapter leur organisation de manière dérogatoire aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

Plus précisément, l’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos permet aux entreprises :
- Par voie d’accord, d’imposer la prise ou le report de congés payés, dans la limite de 5 jours ouvrés, en respectant un délai de prévenance d’au moins 1 jour franc ;
- Unilatéralement, d’imposer la prise ou le repos des jours de RTT, dans la limite de 10 jours ouvrés, en respectant un délai de prévenance d’au moins 1 jour franc. 

Ces possibilités étaient ouvertes jusqu’au 31 décembre 2020, puis ont été renouvelées jusqu’au 30 juin 2021 grâce à l’ordonnance n°2020- 1597 du 16 décembre 2020. 

En outre, il est rappelé que ces dérogations sont applicables quelles que soient les dispositions conventionnelles applicables.

L’entreprise est donc confrontée à un double défi : organiser la prise de jours de congés payés qui est un moyen d'une part, pour les entreprises de pouvoir faire face aux difficultés inhérentes à cette période, de se préparer au mieux à une reprise d'activité dès que les conditions de santé publique le permettront en s’assurant d’une disponibilité optimale des salariés et, d'autre part, pour les salariés de préserver leur pouvoir d'achat par le versement d'une indemnité de congés payés.

C’est pourquoi, l’entreprise a souhaité se saisir du cadre légal exceptionnel mis en place dans le contexte de crise sanitaire du Covid-19, pour négocier et convenir des mesures sociales permettant d’estomper les conséquences majeures générées par cette crise.

En conséquence, il a été convenu le présent accord.
Article 1 : Champ d'application
Le présent accord d'entreprise s'applique à l'ensemble du personnel « support » administratif des sociétés membres de l’UES People and Baby, quel que soit leur statut ou la forme des contrats de travail qui les lient à l'entreprise.
Ainsi les services supports concernés sont les suivants : 
Accueil
Communication,
Commercial (tous services, dont CPT, marchés publics, grands comptes), 
Paie,
RH, Recrutement, développement RH,
Comptabilité, contrôle de gestion, Administration des ventes, subvention, trésorerie
Marchés publics,
Juridique, dpo,
Financier,
Grands comptes,
Immobilier,
Achats, Logistique,
Yield,
Formatrices,
Informatique,
M&A,
Developpement,
POL
Architectes,
Direction de la petite enfance (DAR et RO)

Article 2 : Nombre de jours de congés visés
Conformément à l’ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020, le nombre de congés pouvant être unilatéralement fixé ou modifié par l’Employeur dans les conditions prévues par le présent accord est de 5 jours ouvrés par salarié.

Article 3 : Période de mise en œuvre des mesures exceptionnelles de fixation ou de modification des jours de congés payés
Les dispositions du présent accord ayant pour objet de permettre à l’employeur de fixer ou de modifier des dates de prise de 5 jours ouvrés de congés payés doivent permettre de faire face à l'urgence de la situation liée à l'épidémie de covid-19.

Ces dispositions n'ont donc vocation à être applicables qu'entre la date d'entrée en vigueur du présent accord et le 30 avril 2021.





Article 4 : Fixation et modification de la prise de jours de congés payés
L'employeur peut unilatéralement imposer la prise ou décider de modifier unilatéralement les dates de congés payés fixées avant que l'état d'urgence sanitaire n'ait été déclaré et pendant toute cette période de crise sanitaire dans la limite de 5 jours ouvrés de congés payés acquis par un salarié, y compris avant l'ouverture de la période de prise au cours de laquelle ils ont normalement vocation  à être pris.

Par ordre de priorité, l’Employeur choisit :
d'abord, la prise de jours de congés payés acquis au cours de la période d'acquisition précédente,
puis, la prise de jours de congés conventionnels acquis (congés d'ancienneté,etc...),
et enfin, la prise de congés payés acquis au titre de la dernière période d'acquisition ce qui peut conduire, le cas échéant, à une prise par anticipation. ( Pour rappel : les congés payés acquis sur la période de référence du 1er juin 2019 au 31 mai 2020 doivent être pris sur la période de prise du 1er juin 2020 au 31 mai 2021 et les congés payés acquis sur la période de référence du 1er juin 2020 au 31 mai 2021 et qui devraient être pris sur la période de prise du 1er juin 2021 au 31 mai 2022)


Article 5 : Délai de prévenance en cas de fixation ou de modification des dates de jours de congés payés

Les jours de congés payés peuvent être fixés ou modifiés unilatéralement par l'employeur, sous réserve du respect d'un délai de prévenance d’un jour franc. 

Article 6 : Modalités exceptionnelles de fixation de jours de congés payés

L'employeur n'est pas tenu de recueillir l'accord du salarié, si la fixation des jours de congés dans la limite de 5 jours ouvrés conduit à un fractionnement de leur congé principal.

En cas de fractionnement du congé principal du salarié, l’attribution de jours de fractionnement prévue par les dispositions légales et conventionnelles s'applique.

Lorsque l'employeur entend mettre en œuvre les dispositions du présent accord, il en informe par tout moyen et dans les meilleurs délais le CSE.

Article 7 : Modalités d'information des salariés

L'information du ou des salariés concerné(s) par la mesure de fixation ou de modification des dates de congés payés décidée par l'employeur est effectuée par tout moyen permettant d'assurer l'information individuelle du salarié dans le respect des délais de prévenance cités à l'article 7 du présent accord.

Article 8 : Durée de l’accord et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.
Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt le 8 avril 2021 et prendra fin le 30 avril 2021. 

Article 9 : Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en ligne sur le site .
Il sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Paris. 






Article 10 : Révision de l’accord

Conformément à l’article L.2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d’un délai d’application d’un mois dans les conditions prévues par la loi.

Fait à PARIS, le 6 avril 2021, en 5 exemplaires


Pour la Direction,						Pour la Fédération CFDT AMSSP,

Mr xxxx						Mme xxxx

								



Mr xxxx						Mme xxxx