ACCORD SALARIAL POUR L’ANNEE 2021 
AU SEIN DE LA SOCIETE EGIS PROJECTS SA



Entre d’une part,

La Société Egis Projects, dont le siège social est situé 15 avenue du Centre – CS 20538 – Saint-Quentin-en-Yvelines – 78286 Guyancourt Cedex, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Versailles, sous le numéro 378 893 812, représentée par XXXXXX, agissant en qualité de DRH dûment mandatée pour conclure les présentes,

Et d’autre part,

Les organisations syndicales représentatives suivantes :

CFE-CGC, représentée par XXX, délégué syndical, dûment mandaté pour conclure les présentes,


Et suite aux 4 réunions de négociation des 25 janvier, 4 février, 11 février et 22 février 2021, il est conclu l’accord salarial suivant dans le cadre des dispositions des articles L2242-1 et suivants du Code du travail et de l’accord du 24 juin 2019 relatif à l’organisation des relations sociales et à la valorisation des responsabilités représentatives et syndicales au sein du groupe Egis :


AUGMENTATIONS SALARIALES INDIVIDUELLES POUR 2021

Lors de cette négociation, les parties ont tenu compte des éléments de contexte suivants :
Les résultats 2020 d’Egis Projects : la contribution 2020 montre un résultat récurrent de +10,6 M€ en baisse par rapport à 2019 (-13,8 M€). 
La contribution importante de la BU MENS au résultat du Groupe (18,7 M€)
Un niveau de l’inflation en 2020 égal à 0,5%
Le projet de nouveau calcul de la part variable
Le non recours au chômage partiel.

A. ENVELOPPE D’AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES

Une enveloppe de 1,5% de la masse salariale sera consacrée aux augmentations individuelles en 2021.

La masse salariale servant au calcul de l’enveloppe d’augmentations individuelles correspond à celle de tous les salariés présents au 31/12/2020 en CDI et CDD (y compris les contrats en alternance) et hors stagiaires. Le salaire pris en référence correspond au salaire de base équivalent temps plein auquel est ajouté le 13ème mois.
B. MODALITES DE DISTRIBUTION DES AUGMENTATIONS

La distribution de l’enveloppe d’augmentations individuelles restera sélective, objective et valorisera plus particulièrement les collaborateurs qui ont su démontrer leur mobilité et leur adaptation à des contextes ou des postes différents ou bien qui ont pris de nouvelles responsabilités. 

Elle permettra aussi de corriger d’éventuels écarts salariaux. 
Enfin, elle permettra de venir compenser en partie d’éventuelles potentielles baisses de variable liées au nouveau dispositif mis en place au 1er janvier 2021.

Dans ce cadre, le taux de bénéficiaires d’une augmentation individuelle sera au minimum de
50% sur l’ensemble de la population.


C. ANALYSE PLURIANNUELLE

La Direction s’engage à une analyse de la rémunération des collaborateurs selon une approche pluriannuelle avec le principe suivant : une étude particulière sera conduite pour les collaborateurs n’ayant pas bénéficié d’augmentation individuelle depuis 3 ans afin d’en déterminer les raisons, les expliquer aux collaborateurs et envisager avec eux des dispositions (formation, tutorat…) qui pourront permettre des augmentations futures.


D. MESURES PARTICULIERES

Les parties ont convenu que 

Un tiers du budget sera consacré aux promotions, c’est-à-dire versé aux collaborateurs dont le périmètre de responsabilités s’est élargi ou dont le poste a évolué au cours des 12 derniers mois sans que cela n’ait impacté leur rémunération à la date de cet accord. 

Un tiers sera consacré aux « Jeunes Talents » c’est-à-dire à des collaborateurs et collaboratrices de moins de 38 ans, dont on considère qu’ils sont en quelque sorte l’avenir de la société et dont la contribution est essentielle pour la réussite des objectifs de l’entreprise et du Groupe.

Le solde sera réintégré dans l’enveloppe relative aux augmentations individuelles prévues au paragraphe I.A. du présent accord.

La masse salariale correspond à celle de tous les salariés présents au 31/12/2020 en CDI et CDD (y compris les contrats en alternance) et hors stagiaires. 
Le salaire pris en référence correspond au salaire de base équivalent temps plein.

Par ailleurs, les parties ont convenu qu’il était nécessaire d’éviter un « saupoudrage » et qu’à ce titre, un plancher minimum de 750€ d’augmentation annuelle devrait être respecté afin que l’augmentation soit lisible sur le bulletin de salaire. 



E. INFORMATION DES COLLABORATEURS

Les parties rappellent l’importance et le caractère indispensable du retour personnalisé au collaborateur.

Un échange systématique aura lieu avec le manager que le collaborateur soit bénéficiaire ou non d’une augmentation. Ces échanges individuels qui apportent toutes les informations et explications nécessaires donnent tout le sens à notre politique de rémunération.


F. PRISE D’EFFET

Les augmentations individuelles décidées seront versées sur la paie du mois d’avril 2021 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2021.


II. EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

La Direction et l’Organisation Syndicale réaffirment leur attachement au principe d’égalité de droits entre les femmes et les hommes tout en rappelant que l’égalité professionnelle vise à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes à emplois et métiers équivalents.

A. EGALITE SALARIALE

Conformément à l’accord relatif aux mesures favorisant la mixité et l’égalité entre les femmes et les hommes au sein du groupe Egis du 20 février 2020, les parties à la négociation ont examiné la question de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Dans le cadre de l’examen de ces indicateurs, la Direction n’a pas constaté d’écarts salariaux n’ayant pas d’explications.


B. GARANTIE D’EVOLUTION DE LA REMUNERATION POUR LES SALARIES EN CONGE DE MATERNITE OU D’ADOPTION

Conformément à l’accord relatif aux mesures favorisant la mixité et l’égalité entre les femmes et les hommes au sein du groupe Egis du 20 février 2020, les collaborateurs(trices) en congés de maternité ou d’adoption et donc absent(e)s pendant le processus annuel des augmentations de l’année 2021, bénéficieront d’une augmentation individuelle au moins égale à la moyenne des augmentations individuelles appliquées pendant leur absence au sein de la catégorie professionnelle à laquelle elles/ils appartiennent, en même temps que le déploiement des décisions d’augmentations individuelles des autres salarié(e)s et avec la même date de prise d’effet.

Les collaborateurs(trices) en congés de maternité ou d’adoption et donc absent(e)s entre la fin du processus annuel des augmentations de l’année 2020 et le début du processus annuel des augmentations de l’année 2021, bénéficieront également d’une augmentation individuelle au moins égale aux augmentations individuelles appliquées dans leur catégorie professionnelle.

Ces mesures s’inscrivent dans l’enveloppe des augmentations individuelles prévue au présent accord.


III. DISPOSITIONS FINALES

DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, soit pour l’année 2021.
Au terme de cette année, il cessera de s’appliquer et ne produira pas les effets d’un accord à durée indéterminée. 

FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE

Le personnel sera informé du présent accord par voie d’affichage sur les panneaux prévus à la communication du personnel. 

Le présent accord sera déposé par voie dématérialisée auprès de l’Administration sur la plateforme de télé-procédure dédiée.

Il sera également déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Versailles.

Par ailleurs, en vue de sa publication sur le site www.legifrance.gouv.fr conformément à l’article L.2231‐5‐1 du Code du travail, une version publiable anonymisée du présent accord sera jointe au dépôt dématérialisé, dans laquelle toute mention des noms, prénoms, paraphes et signatures des personnes physiques sera supprimée.

Le présent accord sera en outre adressé par mail à la Commission Permanente Paritaire de Négociation et d’Interprétation () pour enregistrement et conservation.

Un exemplaire signé du présent accord est remis à chaque signataire.


Fait à Guyancourt, le 24 février 2021, en 3 exemplaires originaux