ACCORD D’ENTREPRISE RAZEL-BEC SERVICES
 RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS



Entre les soussignés :

La société RAZEL-BEC SERVICES – situé 3 rue René Razel – 91400 Saclay, immatriculé au RCS d’Evry sous le numéro 884 706 995
Dûment représentée par …………………………………….., agissant en qualité de Directeur Général
Ci-après dénommée « la Société » d’une part,

Et le Comité Social et Economique de la Société RAZEL-BEC SERVICES, dûment représenté par ………………………………………………… mandaté pour signer le présent accord.
Ci-après dénommé « CSE », d’autre part,

La Société et le CSE étant ci-après dénommées individuellement une « Partie » et collectivement des « Parties ».





Préambule

Dans le cadre de la révision de la politique sociale de Razel-Bec Services,  la Société et les Organisations Syndicales ont engagé des discussions afin de négocier un accord collectif organisant un dispositif de CET.

Afin de maintenir les avantages liés à l’accord d’intéressement aux salariés transférés au sein de Razel-Bec Services les partenaires sociaux ont souhaité conserver un compte épargne temps identique à celui existant au sein de Razel-Bec.

C’est dans le cadre de l'article L. 3151-1 du Code du Travail et du contexte décrit ci-dessus que la Société et les Organisations Syndicales ont conclu le présent accord ayant pour finalité de mettre en place un Compte Epargne Temps.

Le CET permet au salarié de capitaliser du temps en vue de la constitution d'une réserve susceptible d'une utilisation immédiate ou différée.


SALARIES BENEFICIAIRES

Tout collaborateur peut ouvrir un Compte Epargne Temps dès lors qu’il est titulaire d’un contrat de travail qu’il soit à durée indéterminée ou à durée déterminée et bénéficie de plus de six mois d’ancienneté au 1er avril de chaque année, l’ancienneté acquise dans le Groupe FAYAT étant prise en compte.


PROCEDURE D’OUVERTURE ET TENUE DE COMPTE

Le CET est ouvert lorsque le salarié demande pour la 1ère fois à y affecter des temps (jours ou heures).

Il est tenu dans l'entreprise un compte individuel dont le solde figure mensuellement sur le bulletin de salaire de chaque salarié.

Le salarié doit, avant le 15 avril de l’année N (exercice N-1/N) informer l’entreprise des éléments qu'il souhaite affecter au CET pour l'année en cours. 



ALIMENTATION DU COMPTE

L’alimentation du CET est à l’initiative du salarié sur la base :	
Des heures effectuées au-delà de la convention individuelle annuelle de forfait pour les cadres et ETAM horaires,
Des heures supplémentaires, pour les salariés au régime horaire,
Des jours dits de RTT, pour les cadres autonomes, les ETAM en forfait jours ainsi que les ETAM de bureau, dans la limite, sur l’exercice, des jours de RTT à la disposition des salariés.
Des jours de fractionnement et d’ancienneté,
Des jours correspondant à la 5ième semaine de congés payés.

Le nombre de jours cumulés sur un exercice ne peut dépasser 70 heures pour les salariés horaires ou 10 jours pour les autres salariés.

Le nombre maximum de jours cumulés sur plusieurs exercices sera limité à un maximum de 210 heures pour les salariés horaires ou 30 jours pour les autres salariés.


MODALITES D’UTILISATION DU « COMPTE EPARGNE TEMPS » 

Le Compte Epargne Temps peut être utilisé pour tout motif de congés, quel qu’il soit. A cet effet, un motif de « congé CET » est mis en place.

Prise de congé

Le droit d’utilisation des jours CET est ouvert, à l’initiative du salarié, sous réserve d’un délai de prévenance de 2 mois ;  la demande sera faite par écrit auprès de la hiérarchie. 

La durée du congé demandé dans le cadre du CET ne pourra être inférieure à 2 jours continus.

Le congé CET pris par le collaborateur nécessite l’accord de la hiérarchie.

L’employeur pourra exceptionnellement, pour impératif de service dûment motivé, refuser cette demande au plus tard 1 mois avant la date de départ en congé dans le cadre du CET.

Les droits acquis dans le cadre du CET sont couverts par l’assurance de garantie des salaires (AGS), plafonnée à 2 plafonds annuels de la sécurité sociale, dans les conditions prévues au code du travail.

Dans le cas d’une procédure d’activité réduite, le salarié devra prendre la totalité du solde des heures ou des jours acquis au titre du CET, avant de pouvoir bénéficier de cette procédure.

Indemnisation du congé

Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé rémunéré par le Compte Epargne Temps. 

La période d'absence sera assimilée à une période de travail effectif pour le calcul des congés payés et
la détermination de l'ancienneté.

L’indemnisation d’un jour de congé CET s’effectue sur le salaire de base applicable au moment de la prise de congés.

 Transfert des droits sur le PERECO

Les salariés ayant épargné des jours et/ou des heures sur le CET ont  la possibilité de les transférer sur le PERECO dans la limite de 10 jours ou 70 heures par an.

La valorisation des temps transférés sur le PERECO sera calculée selon les modalités prévues à l’article 5.2 du présent accord.
La demande devra être formulée auprès du service RH de l’entreprise.

Les droits transférés sur le PERCO dans la limite de 10 jours par an bénéficient d’un régime social et fiscal de faveur conformément aux dispositions légales en vigueur.

UTILISATION DES DROITS DU COMPTE EPARGNE TEMPS EN CAS DE DEPART OU DE MUTATION

 En cas de départ de la société et du groupe

Le Compte épargne temps est soldé lors du versement du solde de tout compte.
Les sommes épargnées sont à déclarer fiscalement l’année de leur versement au collaborateur.

En cas de mutation dans une autre entité du groupe disposant d’un CET

Si le collaborateur le demande expressément et si la société d’accueil a mis en place un Compte épargne temps, le salarié peut demander le transfert de son Compte épargne temps au sein de la société d’accueil.

Dans ce cas, la société procède à la conversion en numéraire du compte et verse à la société d’accueil un montant correspondant au brut évalué en fonction du salarié à la date du départ et du nombre de jours épargnés majoré des charges.

La société d’accueil transformera le montant brut en jours de congés CET selon sa procédure spécifique.


SUIVI

Une information sur les compteurs CET sera donnée chaque année aux membres du Comité Social et Economique.


DISPOSITIONS GENERALES

Champ d'application du présent accord

Les dispositions du présent accord concernent les collaborateurs/salariés de la société travaillant en contrat à durée indéterminée ou déterminée, en tenant compte des spécificités précisées ci-après.

Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter du 1er mai 2021.

Il est précisé que l’alimentation du CET pourra être réalisée à compter du 15 avril 2022 avec les heures et/ou jours acquis durant la période du 1er mai 2021 au 30 avril 2022.

 Nature de l’accord

En l’absence de délégués syndicaux au sein de la Société et de membres de la délégation du personnel au CSE mandatés, les membres titulaires de la délégation du personnel au CSE non mandatés peuvent négocier et conclure des accords collectifs (L.2232-25 du Code du travail). 

Cette négociation porte sur les accords collectifs de travail relatifs à des mesures dont la mise en œuvre est subordonnée par la loi à un accord collectif. 

Pour être valable cet accord doit être signé par des membres titulaires de cette délégation représentant la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres de cette délégation lors des dernières élections professionnelles, lui donnant ainsi la valeur d’un accord collectif de droit commun. 

Par conséquent, l’ensemble des modalités relatives à l’accord collectif (adhésion, révision, dénonciation, interprétation et dépôt) sont applicables en l’espèce.

Adhésion

Peuvent adhérer à une convention ou à un accord toute organisation syndicale représentative de salariés.

L'adhésion est notifiée aux signataires de la convention ou de l'accord et fait l'objet d'un dépôt conformément à l’article D2231-2 du code du travail.

Révision

En application du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à tout moment pendant sa période d'application, par accord entre les parties.

Chacune des parties signataires ou adhérentes a la faculté d'en demander la révision par lettre recommandée avec accusé de réception, adressée à toutes les autres parties signataires de l'accord. La demande de révision devra être accompagnée d'une proposition nouvelle sur les points à réviser. 

En cas de disparition d’une partie signataire (démission, licenciement, élections professionnelles), l’avenant de révision pourra faire l’objet d’une négociation avec une partie non signataire mais représentative au niveau de la Société.

Par conséquent, la condition relative au consentement unanime à la procédure de révision sera donc remplie même en cas de disparition de l’un des signataires.

La signature de l’accord de révision par une partie non signataire mais représentative de l’accord devra nécessairement être précédée par l’adhésion préalable de cette partie à l’accord.

La discussion de la demande de révision devra s'engager dans les 3 mois suivant la présentation de celle-ci à la dernière des parties signataires. 

Toute modification fera l'objet d'un avenant conclu dans les mêmes conditions, délais et formalités que le présent accord. Cet avenant déterminera sa date de prise d'effet.

Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires en respectant un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation se fera dans les conditions prévues par le Code du travail.

Notification et publicité

Il a été convenu par l’ensemble des parties que le présent accord devra être publié :

En version rendue anonyme soit une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires ;
En version intégrale de l’accord

Conformément au Code du travail, le présent accord sera :
Notifié à chacune des parties
Déposé auprès de la DIRECCTE et du greffe du Conseil des Prud'hommes dont relève la Société.


Fait à Saclay, en 3 exemplaires, le 18 mars 2021


Pour la Société								Pour le CSE 
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