M.B.K. INDUSTRIE								 
Direction des Ressources Humaines
 





ACCORD D'ENTREPRISE SUR L’EMPLOI POUR L'ANNEE 2021 –




Entre :
	- La Société M.B.K INDUSTRIE, dont le siège social est à SAINT.QUENTIN (02100) - Zone Industrielle de Rouvroy, représentée par son Directeur des Ressources Humaines :   


											d'une part,
Et :
	- Les organisations syndicales ci-dessous :

		C.G.T.		représentée par		 
		C.F.D.T.	représentée par 	 					
C.F.T.C.	représentée par 	 
		C.F.E. C.G.C.	représentée par		

											d'autre part,




 A l’issue de la négociation collective en date des 15/01/2021, 26/01/2021 et du 09/02/2021 en vertu des articles L 2242-1 et suivants du code du travail, 


il a été convenu ce qui suit :



ARTICLE 1 : STRATEGIE MBK ET GESTION DE L'EMPLOI 


Catégorie de personnel « Direct de production » :

Compte tenu de la stratégie MBK présentée en réunion du comité social et économique du mois de septembre 2020, de la charge de travail pour l’année 2021 et de la pyramide des âges de l’entreprise MBK, la Direction et les organisations syndicales ont décidé d’embaucher :

20 CDI dans les métiers de la production :
Des peintres
Des soudeurs
Des conducteurs de presse à injecter
Des monteurs sur lignes 






La majorité de ces 20 embauches en CDI se fera au niveau du montage Motorisés, cependant il sera décidé en collaboration avec les directeurs de production de réaliser quelques embauches pour les métiers dits techniques tels que Peintre, Soudeur et Conducteur de presse à injecter.



Catégorie de personnel « Indirect » :

La Direction reste sur sa position d’aucune embauche systématique pour l’année 2021 dans la catégorie de personnel Indirect, mais elle se laisse toutefois la possibilité de recruter dans des cas très particuliers et surtout en fonction des besoins en compétences spécifiques. 



ARTICLE 2 : MODALITES DE RECRUTEMENT


La direction et les organisations syndicales se sont mises d’accord pour que l’ensemble de ces embauches soient réalisées sur l’année 2021.

Pour cela, il a été décidé de commencer à recruter sur les métiers qui sont le plus en tension, à savoir :
Les peintres
Les soudeurs
Les conducteurs de presse à injecter.

Ces 3 types de recrutements seront déclenchés dès le mois de mars 2021.

La Direction s’assurera également de la capacité de ces candidats à être polyvalents et de leur faculté à travailler en ligne d’assemblage.



Une fois ces embauches au niveau des métiers techniques terminées, le service RH lancera le recrutement des profils « Monteurs sur ligne ».

Une information sera faite auprès de RANDSTAD ainsi qu’auprès de l’encadrement de proximité pour lancer un appel à candidatures.


Des critères basés sur les compétences et sur l’expérience dans le métier de monteur sur ligne seront établis par le service RH. La Direction s’assurera également de la capacité des candidats à être polyvalents.


L’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle MBK sera respecté pour l’embauche de ces 20 nouveaux collaborateurs, et par conséquent l’entreprise s’engage à embaucher au minimum 3 femmes.










ARTICLE 3 : DUREE DE L'ACCORD NOUVELLE NEGOCIATION

Le présent accord entrant dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, il est conclu pour une durée maximum de douze mois à compter du 1er Janvier 2021, et pour une durée de 12 mois.   

Au-delà du 31 décembre 2021, les dispositions du présent accord cesseront de produire leurs effets et une nouvelle négociation annuelle obligatoire devra intervenir pour l’année 2022 dans les conditions prévues aux articles L.2242-13 et suivants du Code du Travail. 




ARTICLE 3 : DEPOTS

Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en 1 exemplaire au Secrétariat-greffe du Conseil des Prud'hommes et déposer sur le site de la DIRECCTE. Il sera affiché dans l'usine.
  
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque organisation syndicale représentative.
Ces dépôts seront effectués par l'employeur.





						

	Fait à St-Quentin, le 9 février 2021,




Pour la Direction MBK,
					




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Pour la C.G.T.		Pour la C.F.D.T.,	Pour la C.F.T.C.,	Pour la C.F.E. C.G.C.




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