PREAMBULE

Le présent accord a pour objet d’adapter les dispositions conventionnelles de branche du 22 juin 1999, modifiées le 1er avril 2014, relatives aux conventions de forfait en jours sur l’année et d’appliquer un régime distinct aux vues des pratiques au sein de l’entreprise, en vertu d’une volonté commune des salariés de gagner en autonomie dans la gestion de leur temps de travail. 

Tous nos collaborateurs sont rassemblés autour de trois valeurs fortes définies collectivement : L’Humain, l’Exemplarité, et la Responsabilité. De ce fait, tous nos collaborateurs cadres jouissent de la plus grande autonomie dans leur travail. Par ailleurs bien que cela ne soit pas obligatoire dans le cas de l’entreprise, les salariés bénéficient d’un intéressement aux résultats de l’entreprise.


  


ARTICLE 1 : Champ d’application - Accès au forfait annuel en jours
Conformément aux dispositions de l'article L. 3121-58 du code du travail, compte tenu de l’organisation de l’entreprise, les ETAM & cadres de la société de niveau 2.1 et 2.1 minimum de la grille de classification de la branche peuvent accéder au dispositif de « forfait annuel en jours » prévu par le code du travail s’ils remplissent les conditions suivantes : 
La nature de leur fonction ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés ;
La durée de leur temps de travail ne peut être prédéterminée et ils disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées.
Ces conditions seront appréciées individuellement par salarié par la Direction de la société.

Pour bénéficier de cette modalité, la conclusion d'une convention individuelle de forfait-jours requiert l'accord écrit du salarié concerné.

La rémunération est fixée sur l'année et versée mensuellement indépendamment du nombre de jours travaillés dans le mois.

Article 1.1. : Les autres modalités de temps de travail au sein de la société

Pour tous les salariés ne pouvant pas bénéficier de la modalité de forfait-jours visée à l’article 1, leur sera applicable des modalités de décompte horaire hebdomadaire de leur temps de travail. 

En ce sens, les salariés pourront bénéficier soit d’un horaire hebdomadaire de 35 heures, soit d’un forfait-heure contractuel convenu avec le salarié. 

ARTICLE 2 : NOMBRE DE JOURS COMPRIS DANS LE FORFAIT
Le nombre de jours travaillés dans le cadre du forfait jours est de 218 jours maximum pour un salarié présent sur la totalité de cette année de référence, journée de solidarité comprise.

La période annuelle de référence sur laquelle est décompté le nombre de jours compris dans le forfait jours commence le 1er janvier de l’année et expire le 31 décembre de la même année.

ARTICLE 3 : Jours de repos
Les salariés disposant d’un forfait annuel en jours doivent impérativement bénéficier des temps obligatoires suivants :
du repos quotidien minimum de onze (11) heures consécutives ;
de 35 (trente-cinq) heures consécutives de repos hebdomadaire ;
des jours chômés dans l'entreprise ;
des congés payés en vigueur dans l'entreprise ;
des jours ouvrés non-travaillés au-delà du forfait-jours à calculer chaque année, dit jours de repos.
Eu égard à la santé du salarié, et afin de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, le respect de ces temps est impératif.

L’entreprise s’assurera du respect de ces temps.

Article 4 : Conditions de prise en compte des absences et des entrées / sorties
Les journées d'absence non-assimilée à du temps de travail effectif au sens des dispositions légales s'imputent sur les deux cent-dix-huit (218) jours travaillés de la convention de forfait. Cette imputation réduit, de manière proportionnelle, le nombre de jours non travaillés dû pour l'année de référence.

Pour les absences donnant lieu à un maintien de salaire par l’entreprise, cette indemnisation est calculée sur la base de la rémunération lissée.

Lorsqu'un salarié n'accomplit pas la totalité de la période de référence du fait de son entrée ou de sa sortie au cours de la période, le nombre de jours travaillés est calculé pro rata temporis en fonction de la date d'entrée ou de sortie sur la base du nombre de jours travaillés augmenté des congés payés non dus ou non pris.

Article 5 : Suivi régulier de la charge de travail du salarié ET l'articulation vie professionnelle et vie personnelle
L'organisation du travail du salarié au forfait-jours fait l'objet d'un suivi régulier qui veille notamment aux charges de travail et au respect des durées minimales de repos. A cet effet, un suivi individuel, par tout moyen, des périodes d'activité, des périodes de non-activité et jours de congés est réalisé par le salarié sous la responsabilité de l’employeur.

A/ Sur le suivi de la charge de travail

La hiérarchie veillera notamment aux éventuelles surcharges de travail et au respect des durées minimales de repos. A cet effet, un document individuel de suivi des périodes d'activité, des jours de repos et jours de congés est tenu par le salarié sous la responsabilité de son responsable hiérarchique.

Afin de permettre d'évaluer la charge de travail du salarié en forfait jours et d'en faire un suivi régulier, les documents de suivi réalisés par le salarié seront analysés au cours d’un entretien annuel ayant pour objet d’échanger sur la charge de travail. 

B/ Sur l’articulation de la vie professionnelle et vie personnelle, la rémunération et l’organisation du travail

L’entretien annuel aura également pour objet d’échanger sur l'articulation vie professionnelle et vie personnelle, sur la rémunération et l'organisation du travail du salarié.

Si un problème particulier est relevé lors de cet entretien, les parties chercheront des mesures propres à remédier à cette situation.  

En dehors de cet entretien, si le salarié constate que sa charge de travail est inadaptée à son forfait, qu'il rencontre des difficultés d'organisation ou d'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle, il pourra demander à être reçu par son supérieur hiérarchique en vue de prendre les mesures permettant de remédier à cette situation.

Article 6 : Modalités d'exercice du droit à la déconnexion 
Les salariés titulaires d'une convention en forfait-jours peuvent exercer leur droit à la déconnexion. Ainsi, le salarié ne devra pas se connecter durant les périodes de suspension de son contrat de travail et en dehors des heures de travail de l’entreprise.

Pour ce faire, l’entreprise mettra en place un outil de suivi pour assurer le respect de la déconnexion.

L’entreprise mettra en place des actions visant à protéger ce droit, notamment dans le cadre de son devoir de prévention des risques psychosociaux. 

Article 7 : Durée, révision, dénonciation, interpretation
4.1 Entrée en vigueur et durée
Le présent accord est conclu, pour une durée indéterminée courant à compter de son entrée en vigueur.

Le présent accord prendra effet le lendemain du dépôt effectué auprès des services de la DIRECCTE.
4.2 Révision et dénonciation
Le présent accord pourra être révisé par voie d'avenant conclu entre les parties signataires, dans les mêmes conditions que celles ayant présidées à la conclusion du présent accord. La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires de la convention ou de l'accord. Elle est déposée dans des conditions prévues par voie réglementaire (C. trav., art. L. 2261-9). 

Celui-ci pourra être dénoncé par l'une des parties par lettre recommandée avec accusé réception, en respectant un préavis de 6 mois.

L'accord continuera de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée de trois ans à compter de l'expiration du délai de préavis.

4.3. Interprétation 

Le suivi du présent accord sera réalisé par le CSE qui sera consulté à chaque fois que nécessaire. 

Article 8 : Dépôt
Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente en 2 exemplaires (une version papier signée et une version électronique) auprès de la DIRECCTE de Paris et du Conseil des Prud'hommes de Paris, accompagné, de la liste en 3 exemplaires des établissements où il s'applique à ce jour et de la copie du procès-verbal des dernières élections du CSE. 

Un exemplaire sera remis aux représentants du personnel et affiché dans l'entreprise.

Fait à Paris,
Le 07/04/2021,

Pour Sénova 							Délégation du personnel au CSE
Gérant de Bonheur d’Entreprendre SARL


			




P.J. : liste des établissements de la société SENOVA au 07/04/2021


Annexe – Liste des établissements de la société SENOVA au 07/04/2021