Accord relatif au Compte Epargne Temps (CET) au sein de KEOMOTION



Conclu entre : 

- La société KEOMOTION, société au capital de 54 510 000 euros dont le siège social est sis 20 rue Le Peletier – 75320 PARIS CEDEX 09 inscrite au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 815 344 890, prise en la personne de XXXXXXXXXX Gérant, 
  Ci-après dénommée « KEOMOTION » ou « l’entreprise »

d’une part

ET les salariés KEOMOTION, 

d’autre part

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT.

































Sommaire

























































Préambule

Le présent accord a pour objet la création d’un Compte Epargne Temps au sein de KEOMOTION. 

Ce compte a pour vocation de donner aux salariés qui le souhaitent une plus grande souplesse dans la gestion de leur temps de travail, tout en tenant compte des contraintes liées à l’activité de l’entreprise. 


Article 1 – Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel lié à la société Keomotion par un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d’au moins 6 mois d’ancienneté continue. L’ancienneté acquise au sein de Keolis SA est prise en compte dans le calcul de cette ancienneté. 

Article 2 – Ouverture du compte épargne temps

L’ouverture du compteur CET, alimenté à l’initiative du salarié, résulte d’une démarche volontaire de la part du salarié. Elle est effectuée au moment de la première demande d’alimentation du CET par le salarié.  

Une fois le compte ouvert, celui-ci est tenu par l’employeur qui en assure la gestion administrative. L’employeur assure notamment l’information des salariés du nombre de jours sur le CET via l’outil SIRH de l’entreprise. 

Article 3 – Alimentation du compte épargne temps

Le compte épargne temps peut être alimenté par l’affectation de sept (7) jours de RTT maximum par an. Dans cette limite, le compte peut être alimenté par des jours ou demi-journées de RTT.

Le nombre maximum de jours placés sur le CET ne pourra pas dépasser soixante-cinq (65) jours. En conséquence, lorsque le CET d’un salarié atteindra 65 jours, il restera plafonné à ce nombre de jours et ne pourra pas être alimenté par des jours ou demi-journées de RTT supplémentaires.

Il est expressément prévu que les salariés qui disposaient d’un CET au sein de Keolis SA voient l’intégralité de leur compte transféré chez Keomotion à la date d’entrée en vigueur du présent accord.


Cette épargne est individuelle et volontaire ; elle peut donc varier d’une année à l’autre.  

Il est enfin rappelé que le placement volontaire de jours par le salarié au CET puisse conduire le salarié à effectuer plus d’heures ou de jours sur la période de référence, celles-ci ne donnent lieu à aucun paiement ou majorations éventuelles au titre des heures supplémentaires en fin de période, puisqu’elles sont liées à un choix personnel du salarié et correspondent à la capitalisation du droit à repos. 

Article 4 – Utilisation du compte épargne temps

L’utilisation du compte épargne temps est possible dans cinq types de situations, sous réserve de l’accord de l’employeur :
la prise d’un congé légal prévu sans solde par le Code du travail ;
la prise d’un congé pour convenance personnelle ;
l’anticipation d’une fin de carrière ;
la perception d’un complément de rémunération ;
le placement dans un PERCO.



4.1 - Prise d’un congé légal prévu sans solde par le code du travail

Les modalités de cette prise de congé observent les règles définies par le code du travail pour la prise du congé légal sans solde, objet de la demande du salarié.

4.2 - Prise d’un congé pour convenance personnelle

Les modalités de la prise de congé pour convenance personnelle sont les mêmes, en termes de demande d’autorisation et de durée d’absence, que celles définies à l’article 12.2 de l’accord, collectif relatif au temps de travail du 5 novembre 2018, pour la prise de repos au titre de jours de RTT. La prise de jours placés sur le CET est notamment sécable en demi-journées.

Le cumul de la période de congé compte épargne temps et de la période de congés est possible.

4.3 – Congé de fin de carrière 

Le compte épargne temps peut également servir à anticiper la cessation progressive ou totale d’activité. 

Le salarié devra respecter les mêmes conditions de forme que dans le cadre d’un « congé épargne temps » pris pour convenance personnelle.

4.4 – Perception d’un complément de rémunération

La demande du salarié d’utiliser ses droits affectés sur son CET en totalité ou partiellement pour compléter sa rémunération, est adressée par écrit à la DRH et est soumise à l’accord préalable de celle-ci. 

Le paiement intervient sur la Paie du mois en cours, sous réserve que la demande soit reçue par la DRH avant le 15 du mois. 

4.5 – Placement sur un PERCO

Les salariés pourront transférer des jours placés dans le CET vers un PERCOG, dans les conditions définies dans la décision unilatérale, signée le 31 août 2018, relative à l’adhésion de Keomotion au PERCOG.

Article 5 – Situation du salarié pendant le « congé épargne temps »

Pendant la durée du « congé épargne temps », l’ancienneté continue d’être acquise.

De même, cette période est sans incidence sur les droits à congés payés, RTT et le treizième mois. 

En cas de maladie pendant le « congé épargne temps », sont appliquées les règles identiques à celles applicables aux congés payés.

Article 6 – Droit à réintégration au terme du congé « congé épargne temps »

A l’issue du « congé épargne temps », le salarié est réintégré prioritairement dans son emploi précédent ou dans un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.  

Article 7 – Absence d’utilisation des droits à congés épargnés

Le déblocage des sommes épargnés est automatique en cas de rupture du contrat de travail autre que la cessation anticipée d’activité, le départ en retraite ou la mise à la retraite.

Est alors versée une indemnité correspondant aux droits acquis par valorisation des jours épargnés aux conditions applicables au moment de la rupture. 


Article 8 – Durée de l’accord 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions légales et notamment en respectant, pour la dénonciation, un préavis de 3 mois. 

Article 9 – Entrée en vigueur

Le présent accord entre en vigueur le 1er juillet 2019.

Article 10 – Publicité

Le présent accord est notifié à l’ensemble des salariés dans l’entreprise.

Il sera déposé à l'initiative de la Société Keomotion auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) et au Secrétariat-greffe du Conseil des prud’hommes de Paris.

	

Fait à Paris, en 3 exemplaires 
originaux, le 7 juin 2019


XXXXXXXXXX,
Gérant
KEOMOTION