ACCORD D’ENTREPRISE SAMSIC A.P.M.R.
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE




ENTRE 


La société SAMSIC A.P.M.R., représentée par Madame XXXXX, Directrice d’Exploitation

   											   D’une part,

ET

Les organisations syndicales ci-dessous désignées :

LA CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL (C.F.D.T)
Représentée par Monsieur XXXXX, Délégué Syndical, dûment habilité, 

LA CONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL (C.G.T.)
Représentée par Monsieur XXXXX, Délégué Syndical, dûment habilité,



d’autre part,


















Préambule :

Les représentants de la Direction et les Délégations des Organisations Syndicales se sont réunis les 21 mai, 28 mai, et 06 juin 2019 afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-13 et suivants du Code du travail.

Article 1 : Champ d’application de l’accord 

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société SAMSIC A.P.M.R. Toutefois et sous réserve de la présence d’une mention expresse, certaines dispositions ont pour vocation à s’appliquer seulement à une ou plusieurs catégories de personnel.
Article 2 : Objet de l’accord

2.1 Coefficient des salariés occupant le poste d’agent d’accompagnement, d’agent de saisie, et de chauffeur navette ayant plus d’un an d’ancienneté 

Les salariés occupant le poste d’agent d’accompagnement, d’agent de saisie, et de chauffeur navette ayant au jour de la signature du présent accord collectif, plus d’un an d’ancienneté au sein de la Société SAMSIC APMR, passeront au coefficient 170 de la CCN du personnel au sol des entreprises de transport aérien dès le mois de signature du présent accord collectif. 

Les salariés n’ayant pas dépassé, au jour de la signature du présent accord collectif, les un an d’ancienneté nécessaire, passeront au coefficient 170 le premier jour du mois suivant la date où ils auront dépassé les un an d’ancienneté. 

2.2 Mise en place d’une grille de classification et de rémunération d’entreprise 

Une grille de classification et de rémunération, plus favorable aux salariés, est mis en place au sein de la Société SAMSIC APMR à compter du 1er juin 2019.  Cette grille de classification et de rémunération est la suivante :



2.3 Augmentation de la prime « vacances » 

La prime « vacances » versée sur la paie du mois de juin est augmentée de 100 euros bruts pour toutes les catégories de personnel. 
Elle passe donc de 900 euros bruts à 1000 euros bruts pour l’ensemble des salariés concernés dès le mois de juin 2019. 

Les modalités d’attribution et de calcul restent inchangées. 

2.4 Augmentation de la prime panier « jour » :

La prime panier « jour » est augmentée de 0,25 € nets à compter du 1er juin 2019, passant de 5,25 euros à 5,50 euros nets. Les modalités d’attribution et de calcul restent inchangées. 

Article 3 : Dispositions finales
Il est rappelé que les dispositions du présent accord se substituent, à compter de leur date d’application, à toute disposition, pratique et usage en vigueur antérieurement et ayant le même objet.

Article 3.1 -  Modalités de suivi de l’application de l’accord et clause de rendez-vous

Les parties signataires conviennent de se rencontrer chaque année à la date anniversaire de l’accord afin de faire un point sur sa mise en œuvre. 

Article 3.2 – Durée de l’accord et entrée en vigueur

Cet accord entre en vigueur au lendemain du jour qui suit son dépôt auprès de la DIRECCTE, sauf dispositions particulières sur l’entrée en vigueur prévues dans le présent accord. 

Cet accord est conclu pour une durée indéterminée, sauf dispositions particulière sur la durée prévue dans le présent accord.

Article 3.3 – Révision de l’accord 

Il est rappelé que la procédure de révision d’un accord consiste à modifier et/ou compléter l’accord existant par avenant.

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, le présent accord pourra faire l'objet d’une révision.

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacun des autres partenaires signataires.
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois mois à partir de la réception de cette lettre, les partenaires devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.
Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

En outre, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties intéressées conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois après la publication de ces textes, afin d’adapter lesdites dispositions au présent accord.

Article 3.4 –  Dénonciation de l’accord 

Il est rappelé que la procédure de dénonciation consiste à mettre un terme au présent accord.
Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, les partenaires signataires du présent accord ont la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois.

La dénonciation sera faite par lettre recommandée avec accusé de réception à chacun des partenaires signataires et sera déposée par la partie qui dénonce auprès de l’Administration du travail et du Conseil de Prud’hommes compétents.

Il est rappelé que le présent accord forme un ensemble contractuel indivisible. Une éventuelle dénonciation visera donc obligatoirement la totalité de l’accord.
La dénonciation comportera obligatoirement une proposition de rédaction nouvelle et entraînera l’obligation pour tous les partenaires signataires de se réunir au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation, en vue de déterminer le calendrier des négociations.

Les dispositions du présent accord resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouveau texte de substitution.

Les dispositions du nouvel accord éventuellement conclu se substitueront intégralement à celles dénoncées, avec pour prise d’effet la date de signature.

Article 3.5 – Notification et publicité et dépôt

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, ce dernier sera notifié par l’employeur à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Un exemplaire du présent accord dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire et affiché dans la Société SAMSIC APMR.

Le présent accord sera également déposé :
- en version électronique auprès de l’Administration du travail compétente ;
- en version papier au Conseil de Prud’hommes compétent ;



A Roissy, le 13 Juin 2019


Pour la Direction, 
Madame XXXXX
Directrice d’Exploitation

							Pour la Confédération Française Démocratique du 							Travail (C.F.D.T.),
					Monsieur XXXXX




Pour la Confédération Générale du Travail (C.G.T.),
Monsieur XXXXX