Accord NAO 2021

Au sein de LVMH FRAGRANCE BRANDS



	





Entre les soussignés,

La Société LVMH Fragrance Brands dont le siège est situé à LEVALLOIS-PERRET(92), représentée par Madame ---, Directrice des Ressources Humaines, dûment habilité à cet effet,

d'une part,


et


Les organisations syndicales: CFTC - CGT - CFE/CGC – CFDT, dûment habilitées par leur fédération pour négocier et signer le présent accord, engageant les salariés de la société.

d'autre part,



PREAMBULE


Le présent accord a été élaboré dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, négociation menée au cours des réunions des 23 février, 11 mars, 19 mars et 1er avril 2021. Le projet a fait l’objet d’une présentation au Comité Social et Economique Central le 14 avril 2021.

Les parties se sont accordées sur les points suivants :


ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique au sein des différents établissements de la société LVMH FRAGRANCE BRANDS situés en France.


ARTICLE  2 - DISPOSITIONS RELATIVES AUX SALAIRES 

Article 2.1 - Augmentations collectives 

Les parties ont convenu des mesures salariales suivantes :

Catégories ouvriers et employés : 
0,5% d’augmentation salariale collective, avec un talon de 18€ par mois (base 13 mois, soit 19,5€ base 12 mois)

Catégories techniciens et agents de maîtrise  : 
0,5% d’augmentation salariale collective, avec un talon de 18€ par mois (base 13 mois, soit 19,5€ base 12 mois)

Seront éligibles aux augmentations collectives : tous les salariés présents le 30 avril 2021, ayant une ancienneté dans la société d’au moins 3 mois continus au 1er janvier 2021 (soit une date d’entrée dans l’entreprise le 1er Octobre 2020 au plus tard).

Les augmentations collectives catégorielles prendront effet rétroactif au 1er janvier 2021.

Catégorie « cadres » : le budget global consacré aux augmentations individuelles de la population cadres est de 0,5%, applicable au 1er janvier 2021 


Article 2.2 - Prime de transport

Le montant des primes de transport est revalorisé :
pour le personnel en horaire de journée :
Beauvais / Vervins : de 6 à 10€ par mois
Hors Beauvais / Vervins : de 10 à 15€ par mois
pour le personnel en équipe :
Beauvais / Vervins : de 27,54 à 32€ par mois
Hors Beauvais / Vervins : de 30,89 à 35€ par mois

Applicable au 1er avril 2021 (moyennant validation de l’URSSAF)


Article 2.3 – Salaire minimum d’embauche

Le salaire minimum d’embauche, à partir du 1er mai 2021 est fixé à 1 850€ brut par mois sur 13 mois pour un salarié à temps plein (hors stages et contrats d’alternance). 
Pour les collaborateurs présents dans l’entreprise, les salaires de base inférieurs à 1 850€ seront réévalués au mois de mai 2021.


ARTICLE  3 - TEMPS DE TRAVAIL - RTT

1 jour de RTT supplémentaire sera attribué aux collaborateurs en forfait jour pour tenir compte du nombre de jours fériés en semaine en 2021 qui est inférieur à la moyenne. Le nombre total de RTT sera de 8 jours au total pour 2021.


ARTICLE  4 - EPARGNE SALARIALE 

Article 4.1 – Supplément d’intéressement  

Sous réserve du versement d’une enveloppe d’intéressement au titre de l’exercice clos, la Direction s’engage à compléter la prime d’intéressement par un supplément d’intéressement. Ce supplément portera le total Participation + Intéressement + supplément d’intéressement à 6%.
Cet engagement n’est pas conditionné à la signature du présent accord. 


Article 4.2 – Abondement 

Les seuils de déclenchement de l’abondement sur le versement de l’intéressement au PEE sont révisés. L’abondement maximum est fixé à 900€ pour un placement égal ou supérieur à 1200€ (contre 1600€ dans le règlement actuel)

Cette mesure fera l’objet d’un avenant au règlement du PEE, et sera effective en 2021 pour le versement de l’intéressement 2020.


ARTICLE  5 - Filières professionnelles

Pour donner suite à la demande des organisations syndicales, la Direction s’est engagée à étudier la faisabilité et la pertinence d’un filière Assistant(e)s de direction ou assistant(e)s de service. 
Une présentation de cette étude de faisabilité sera réalisée auprès de la Commission paritaire filière métiers de Beauvais ainsi qu’aux CSE de Beauvais et Vervins du mois de juin 2021.


Article 6 - Emploi

La Direction s’engage sur l’embauche de 15 CDI de MOD (Main d’Œuvre Directe) en production, sur nos sites de Beauvais et Vervins, d’ici juin 2022, afin répondre au besoin de préparation des compétences au regard des départs potentiels dans les ateliers de production, et au besoin de soutien de notre activité.

La Direction tient cependant à rappeler qu’une certaine prudence est nécessaire sur ce sujet. Les dates effectives des départs de nos salariés (retraites) ne sont pas prédictibles avec exactitude. Le niveau d’incertitude sur notre activité en 2021, sur nos marchés les plus importants notamment, est particulièrement élevé.

Ces embauches sur les métiers de la production se porteront essentiellement sur des emplois de conducteur/trice de lignes de conditionnement et machinistes.




						       Fait à Levallois-Perret, le 20 avril 2021


Pour la société LVMH FRAGRANCE BRANDS,




Directrice des Ressources Humaines,



Pour les organisations syndicales représentatives :




Déléguée Syndicale CFTC Ile de France




Déléguée Syndicale CFDT Ile de france




Déléguée Syndicale CFE-CGC Ile de France




Délégué Syndical CGT Beauvais