Accord d’entreprise relatif au contingent d’heures supplémentaires

L'entreprise LABBE ANTHONY SARL,  dénommée CONCEPTION BOIS 85, représentée par agissant en qualité de GERANTS, relevant du code APE/NAF 4332A, immatriculée sous le n° de SIRET 52811726000026 et située à 7 rue de la carrière 85400 Sainte Gemme la plaine, dans le cadre des dispositions des articles L 2232-21 et suivants du code du travail, a soumis à l'ensemble des salariés un projet d'accord d'entreprise.
Ce projet d'accord d'entreprise a été soumis à la consultation des salariés en date du 08/07/2019 et a été approuvé à la majorité des 2/3. 
PREAMBULE 
Par application des articles L. 2232-21 à L 2232-23-1 du code du travail, l’entreprise, dépourvue de délégué syndical a décidé de soumettre à son personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous. 
Le présent accord est conclu en application des articles L.2253-1 à 3 du Code du travail qui autorisent l’accord d’entreprise à déroger à l’accord de branche.
Dans ce cadre, il a été convenu ce qui suit.
Article 1- Champ d'application 
Le présent accord d'entreprise s'applique aux salariés ETAM et Ouvriers de l'entreprise LABBE ANTHONY SARL, quel que soit le type de contrat ainsi qu’aux salariés mis à disposition (intérimaires, …).
Article 2- Objet 
Cet accord vise à instituer des règles adaptées aux besoins de l’entreprise et de ses salariés sur le contingent d’heures supplémentaires.
Article 3- Contingent d’heures supplémentaires
La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. 
Le présent accord augmente le contingent annuel d’heure supplémentaire fixée par les conventions collectives du bâtiment. Le contingent fixé par cet accord est de 300 heures par an et par salarié.
La période de référence pour calculer le contingent est l’année civile.
Article 4- Suivi de l'accord 
Une réunion se tiendra, une fois par an au siège de l'entreprise LABBE ANTHONY SARL afin d'examiner les conditions d’application de l'accord et de répondre aux observations formulées.
Article 5- Durée de l'accord d'entreprise et entrée en vigueur 
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 
Il entrera en vigueur le 29/07/2019.
Article 6-  Révision de l'accord d'entreprise 
Conformément aux dispositions de l'article L.2222-5 du code du travail, à l'issue d'une période de douze mois d'application de l'accord d'entreprise, toute disposition modifiant le présent accord d'entreprise pourra faire l'objet de l'établissement d'un avenant.
Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion de l'avenant de révision et seront maintenues dans l'hypothèse où les négociations d'un avenant n'aboutiraient pas.
Article 7- Dénonciation de l'accord d'entreprise 
Conformément aux dispositions de l'article L 2222-6 du code du travail, le présent accord pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des parties, après un préavis de trois mois. La dénonciation est notifiée à l'autre partie par lettre recommandée avec avis de réception et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.
En cas de dénonciation totale ou partielle, la disposition dénoncée ou la totalité de l'accord restera en vigueur pendant une durée d'un an, à partir de l'expiration du délai de préavis fixé au paragraphe précédent, à moins qu'un nouveau texte ne l'ait remplacé, avant cette date.
Article 8- Dépôt et publicité de l'accord d'entreprise 
Le présent accord est déposé par l'entreprise LABBE ANTHONY SARL sur support électronique à l'adresse : .
Le dépôt comprend également une copie du procès-verbal établi à l'issue de la consultation des salariés.
Un exemplaire sera également adressé au secrétariat- greffe du conseil de prud'hommes de LA ROCHE SUR YON, ainsi qu'à chacun des salariés.
Article 10- Base de données nationale des accords collectifs 
Conformément aux dispositions de l'article L 2231-5-1 du code du travail et dans les 20 jours qui suivent le dépôt du présent accord d'entreprise auprès de la DIRECCTE, le présent accord est déposé, dans sa version intégrale, sur la base de données des accords collectifs

Fait à ……………………
Le ……………………………
Le Gérant
Le Représentant des salariés  (+Feuille d’émargement)