Entre

La Société Neovia Logistics Services France SAS, représentée par Madame             , en sa qualité de Responsable Ressources Humaines,

D’une part,


L’organisation syndicale CFDT, représentée par Madame                       , Déléguée Syndicale,


L’organisation syndicale FO, représentée par Madame                          , Déléguée Syndicale,

D’autre part,


PREAMBULE


Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail relatifs à la Négociation Annuelle Obligatoire portant sur les salaires, les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ont été invitées par l’employeur à engager une négociation.

Selon le calendrier de négociation défini en commun, des réunions se sont tenues aux dates suivantes :
Le 1er mars 2021
le 5 mars 2021
le 9 mars 2021

Au terme des réunions consacrées à la négociation, il a été convenu ce qui suit :


Article 1 : Champs d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel permanent travaillant dans l’entreprise Neovia Logistics Services France SAS.

Article 2 : Objet de l’accord

Répartition des évaluations Hourlies 2020

Pour l’année 2020, les évaluations finales se répartissent comme suit : 



Légende : 	5 = Exceptionnel    4 = Excellent     3 = Bon     2 = Doit s’améliorer     1 = Insuffisant 	 


Politique de rémunération en 2021

Salaires d’embauche

Concernant les Hourlies et les Leadmen, les salaires sont ceux appliqués par la Convention collective nationale des transports et des activités auxiliaires du transport ou le SMIC si celui-ci est supérieur :

Magasiniers (115 L) et Magasiniers-caristes (125 L) : 10.25€/heure, soit 1 554.58€ (SMIC au 1er janvier 2021, la Convention collective étant en deçà)
Leadmen (157,5 L) : 11.45€/heure, soit 1 736.62€ (taux applicables : « A l’embauche »)

Concernant les Weeklies et le Management, les salaires d’embauche sont définis selon une étude de marché pratiquée chaque année. Ils ne pourront en aucun être inférieurs aux salaires pratiqués par la Convention collective nationale des transports et des activités auxiliaires du transport.

Grille d’augmentation au mérite 2020

Suite aux négociations qui se sont tenues entre les Déléguées Syndicales et la Direction, il a été décidé que la grille d’augmentation au mérite serait la suivante, pour toutes les catégories de personnel permanent :



Les pourcentages de cette grille sont applicables au 1er mars 2021 pour les Magasiniers, Magasiniers-caristes et Leadmen et au 1er avril 2021 pour les Weeklies et le Management.
Les salariés engagés après le 1er octobre 2020, n’ayant pas accompli de période d’intérim avant leur date d’embauche, ne percevront pas d’augmentation au mérite.


Gain Sharing

Salariés concernés : Magasiniers, Magasiniers-caristes, Leadmen et Weeklies

Il est calculé en fonction des résultats du trimestre comme suit :




Audits 5S : 

La détermination du score trimestriel s’effectuera suite à la réalisation d’audits 5S par le Vice President Operations, le Logistics Site Manager, l’Operations Manager ou équivalent, le NOS & Safety coordinator :

	4 audits par trimestre		score retenu : la meilleure note des 4 audits

Safety Waste Walk : 

La détermination du score trimestriel s’effectuera suite à la réalisation de Safety Waste Walks par le Vice President Operations, le Logistics Site Manager, l’Operations Manager ou équivalent, le NOS & Safety coordinator :

3 audits par trimestre		score retenu : la moyenne des 3 audits

Le montant trimestriel du Gain Sharing est calculé au prorata temporis, à compter de la date d’embauche du salarié (plus l’impact de l’absentéisme individuel, excepté les Leadmen) jusqu’à la fin du trimestre.
Les salariés quittant l’entreprise avant la fin du trimestre n’auront pas la prime.
Le Gain Sharing sera versé sur les paies d’avril, juillet, octobre 2021 et janvier 2022.

Prime Cariste

Salariés concernés : Magasiniers-caristes et Leadmen caristes

Elle est régie comme suit :

Pour les caristes possédant et utilisant les CACES 1 & 3, une prime mensuelle brute de 50€ (au prorata des heures travaillées).
Pour les caristes possédant et utilisant le CACES 5, une prime mensuelle brute de 55€ (au prorata des heures travaillées).
Pour les Leadmen caristes possédant et utilisant le CACES, une prime mensuelle brute de 25€ (au prorata des heures travaillées).

Rappel - La direction rappelle les règles d’attribution suivantes :
Les personnes touchant cette prime sont définies comme : 
- possédant le CACES 1, 3 et/ou 5,
- étant habilitées à conduire en interne,
- conduisant un chariot de façon régulière.

La prime cariste sera suspendue pour les personnes qui échouent à l’examen de renouvellement de leur CACES et ce, jusqu’à l’obtention de leur nouvelle attestation. 
Les personnes possédant un CACES 1, 3 ou 5 mais ayant leurs habilitations internes retirées et ne conduisant plus d’engin, n’auront pas de prime.

En cas de besoin, une habilitation interne temporaire pourra être délivrée. Dans ce cas la prime cariste sera calculée au prorata temporis.

Prime d’astreinte

Salariés concernés : tout salarié entrant dans les plannings d’astreinte.

La prime hebdomadaire d’astreinte est de 85€ brut.

Prime d’ancienneté

Salariés concernés : tous les permanents

Suite aux négociations qui se sont tenues entre les Déléguées Syndicales et la Direction, il a été décidé d’ajouter une nouvelle tranche d’ancienneté à partir de 18 mois jusque 3 ans.
La grille des pourcentages d’attribution, par tranche d’ancienneté, sera donc la suivante :


Cette prime d’ancienneté est calculée sur le salaire brut individuel à 100% (pour les salariés à temps partiel, elle est calculée sur leur salaire équivalent temps plein).

Prime panier

Octroi d’une prime panier de 4.20€ par journée travaillée de 4 heures minimum et si la pause repas est effective, excepté pour les temps partiels dont la période de travail est hors repas.
Cette prime est versée chaque mois sur le salaire selon la période de recueil des pointages.

Prime transport

Modalités de calcul de la prime transport (hors salariés ayant une voiture de fonction avec carte essence et salariés à domicile), comme suit :

pour les personnes dont la résidence principale (déclarée dans la paie) se trouve entre 0 km et 15 km : 0.70€ par jour travaillé,
pour les personnes dont la résidence principale (déclarée dans la paie) se trouve entre 16 km et 30 km : 1.00€ par jour travaillé,
pour les personnes dont la résidence principale (déclarée dans la paie) se trouve entre 31 km et plus : 1.50€ par jour travaillé.

Le montant total de cette prime ne peut toutefois pas excéder 200€/an afin de n’être soumise à aucune charge salariale et/ou patronale et de ne pas entrer dans l’assiette de calcul du net imposable.

Cette prime est versée chaque mois sur le salaire selon la période de recueil des pointages.

Maintien du salaire à 100% pour les Cadres en congé pathologique et maternité

Maintien à 100% du salaire des Cadres durant toute l’absence maternité, ainsi que pendant le congé pathologique.


Jours pour enfant malade

Maintien des 2 jours par an maximum par salarié pour enfant malade, comme suit :
1 seul jour payé pour enfant malade de moins de 18 ans avec certificat médical (quel que soit le nombre d’enfants)
1 seul jour payé pour enfant malade de moins de 18 ans avec certificat d’hospitalisation (quel que soit le nombre d’enfants)

CP d’ancienneté

Suite aux négociations qui se sont tenues entre les Déléguées Syndicales et la Direction, il a été décidé d’octroyer : 
1 jour de congé ancienneté pour tous les salariés ayant 10 ans de présence dans l’entreprise,
1 deuxième jour de congé ancienneté pour tous les salariés dès 20 ans de présence dans l’entreprise,
1 troisième jour de congé ancienneté pour tous les salariés dès 30 ans de présence dans l’entreprise.

Congés exceptionnels

Possibilité de poser 2 congés payés acquis en cas d’absence imprévue pour chaque année civile, soit 1 CP sans justificatif et 1 CP avec justificatif (déduits des CP annuels).

Plaque d’ancienneté + bon d’achat

Suite aux négociations qui se sont tenues entre les Déléguées Syndicales et la Direction, il a été décidé d’octroyer un bon d’achat lors de la remise de la plaque d’ancienneté, selon les modalités suivantes, à compter du 1er janvier 2021 :


Prime en cas de remplacement

Attribution d’une prime au salarié amené à remplacer un autre salarié, ayant d’autres attributions et un salaire plus élevé, pendant ses absences, sur l’ensemble de ses tâches. Cette prime correspondra à la différence entre le salaire du remplaçant et celui du salarié absent au prorata temporis de la durée du remplacement, sous réserve que le salaire du remplaçant n’excède pas celui du salarié remplacé.


Commentaires

Les Déléguées Syndicales sont satisfaites par la mise en place des congés d’ancienneté supplémentaires et des bons d’achat accompagnant les plaques d’ancienneté, mais déplorent que les pourcentages d’augmentation au mérité ne soient supérieurs.


Article 4 – Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, il prendra effet le 1er mars 2021 et cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 28 février 2022. A cette date, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.


Article 5 – Dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé sur le site  et un exemplaire original au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Metz.


Fait à Flévy, le 9 mars 2021, en 4 exemplaires
	
 
Responsable Ressources Humaines






Pour le Syndicat CFDT, représenté par Madame 






Pour le Syndicat FO, représenté par Madame