Accord d’entreprise relatif à l’adhésion
de L'UNITÉ ÉCONOMIQUE ET SOCIALE DU GROUPE AZURIAL
à la déduction spécifique pour frais professionnels



ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

L'UNITÉ ÉCONOMIQUE ET SOCIALE DU GROUPE AZURIAL, composée des structures suivantes : 
AZURIAL dont le siège social est situé, 181 rue Henry BESSEMER, sur la commune de CREIL (60), immatriculée sous le numéro 519 881 791 00163 au RCS de Compiègne.
	
DE PREMIERE PART

AZURIAL ESPACE VERTS dont le siège social est situé, 10 Place du général de Gaulle, sur la commune de DAINVILLE (62), immatriculée sous le numéro 829 050 129 au R.C.S. ARRAS.
										
DE SECONDE PART

AZUR INDUSTRIE dont le siège social est situé, 28 rue Lamartine, sur la commune du HAVRE (76), immatriculée sous le numéro 342 493 665 00042 au RCS LE HAVRE

DE TROISIEME PART

représentée par XXXXXXXXXX, en qualité de représentant de la direction, dûment habilité à cet effet

D’une part,

ET LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRÉSENTATIVES DE L'UNITÉ ECONOMIQUE ET SOCIALE DU GROUPE AZURIAL, dûment représentées par : 

D’autre part,
La Confédération Générale du Travail (CGT) représentée par XXXXXXXXXXXXXX en qualité de délégué syndical

La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) représentée par XXXXXXXXXXX en qualité de déléguée syndicale
		

Ci-après dénommés, individuellement ou collectivement « les Parties ».

Préambule 

Conformément à l’application des paragraphes 1 et 2 de l’article 1er du décret du 17 Novembre 1936, de l’arrêté du 20 décembre 2002, et de l’article 9 du code général des impôts, il est rappelé la possibilité, pour certaines catégories de salariés, que les employeurs soient autorisés à appliquer à la base de calcul des cotisations de sécurité sociale, une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels.
Que la circulaire de la Fédération des Entreprises de Propreté, n°2016-12-544 DJSRI du 09 décembre 2016 précise qu’une réponse ministérielle effectuée en date du 18 mai 2005, fixe que les ouvriers des entreprises de propreté sont assimilés aux ouvriers du bâtiment et bénéficient de ce fait de la déduction forfaitaire spécifique. 
Que la circulaire DSS/SDFSS/5B/n°2005/376 du 19 août 2005 en son article 55  prévoit la possibilité par un accord collectif, d’autoriser l’employeur à appliquer la déduction forfaitaire, sans opposition de la part du salarié.
Article 1 - Champ d’application et date d’effet
Le présent accord s’applique, à compter du 1er Août 2019, au sein des entreprises composant l’unité économique et sociale du groupe AZURIAL.  

Dans l’hypothèse où un nouvel établissement serait créé ou rattaché aux entreprises composant l’unité économique et sociale du groupe AZURIAL, pendant la durée de validité du présent accord, les dispositions de ce dernier lui serait alors appliqué.  

Article 2 - Bénéficiaires de l’accord
Les bénéficiaires du présent accord sont les salariés d’exploitation des entreprises composant l’unité économique et sociale du groupe AZURIAL, que ceux-ci soient ou non amenés à intervenir sur plusieurs sites, et cela conformément à lettre de la direction de la sécurité sociales DSS/SD5B/NH en date du 08 Novembre 2012 en son article 4.2 qui a écarté l’exigence d’une affectation « multi-sites ».

Article 3 - Objet de l’accord
Le présent accord prévoit :

l’adhésion à l’abattement de 8 % pour frais professionnels pour l’ensemble du personnel visé par l’accord.  

Article 4 – Modalités de l’accord 
Le présent accord emporte adhésion de l’ensemble du personnel tel qu’il est défini à l’article 2 du présent accord à l’abattement de 8% pour frais professionnels, dans la limite de 7 600 € par année civile et par salarié.

En application de l’accord ainsi formulé par les parties signataires au présent accord, les entreprises composant l’unité économique et sociale du groupe AZURIAL optent pour la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels.

Il est rappelé que lorsque l’accord fixe le droit d’option pour l’application de la déduction forfaitaire spécifique, le salarié ne peut pas individuellement le contester tel que le précise la circulaire DSS 2005–389 du 19 août 2005.

Article 5 – Conséquence de l’application de l’accord 
Les parties signataires au présent accord, rappelle que l’application de l’abattement pour frais professionnels à pour conséquences de déduire les sommes représentatives de frais professionnels de la base de calcul des contributions. Cette déduction aura des incidences sur le calcul des droits du salarié et en particulier en ce qui concerne ses droits à la retraite. 

Article 6 : Information du salarié : 
Le présent accord fera l’objet d’une information des salariés. Cette information s’effectuera par note interne adressée avec les bulletins de paie.

Article 7 - Suivi de l’accord et révision de l’accord
Conformément aux dispositions de l'article L. 2261-7-1 du Code du travail, un avenant de révision pourra être signé : 

jusqu'à la fin du cycle électoral en cours par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au sein de l’unité économique et sociale du groupe AZURIAL signataires ou adhérentes du présent accord ;

à l'issue de cette période, par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au sein de l’unité économique et sociale du groupe AZURIAL.  

Les demandes de révision ou de modification du présent accord devront être présentées par leur(s) auteur(s) par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à l'ensemble des Parties.

La demande de révision devra être obligatoirement accompagnée de propositions sur les thèmes dont la révision est demandée.

Les négociations au sujet des demandes de révision devront obligatoirement être initiées au plus tard dans un délai de 8 jours calendaires à compter de la réception de la demande de révision par l'ensemble des Parties concernées.

Si un accord de révision est valablement conclu, ses dispositions se substitueront de plein droit aux dispositions du présent accord qu'il modifie.



Les Parties signataires du présent accord s'engagent à participer de bonne foi aux réunions organisées par la Direction en vue de la négociation d'un éventuel avenant de révision, ce qui ne saurait, bien entendu, les engager à signer quelconque accord ou avenant de révision que ce soit.

Article 8 - Dépôt et publicité

Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi : 
Un dépôt en deux exemplaires, dont une version originale sur support papier et une version sur support électronique, sera réalisé auprès de la DlRECCTE d’Ile-de-France et de l'Unité départementale de Seine et Marne
Un enregistrement sur la nouvelle base des accords d’entreprises, telle qu’elle est définie au terme de l’ordonnance du 22 Septembre 2017.

Un exemplaire du présent accord, signé par les Parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative, pour notification au sens de l'article L. 2231-5 du Code du travail.

En application des dispositions des articles R. 2262-1 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.

Par ailleurs, un exemplaire de ce texte sera tenu à la disposition du personnel au sein du service des ressources humaines.
							
Fait en 5 exemplaires originaux, à Brie Comte Robert, le 27 juin 2019.onsie
ur Thierry PICK :
En sa qualité de Directeur Général, XXXXXXXXXXXXXXX



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Pour La Confédération Générale du Travail (CGT) représentée par XXXXXXXXXXXXXXXX en qualité de délégué syndical


Pour La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX en qualité de déléguée syndicale