AVENANT N°1
ACCORD TRIENNAL RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UN PLAN INCITATIF AU DEPART VOLONTAIRE A LA RETRAITE A 13 HABITAT
ANNEES 2018 à 2020



Entre :

La Direction Générale de 13 HABITAT – 80 rue Albe – CS 40238 – 13248 Marseille cedex 4, représentée par Monsieur XXX, Directeur Général,

	D’une part,


Et :


Les organisations syndicales représentatives suivantes :

FO, représentée par XXX et XXX et, délégués syndicaux,

FSU Territoriale, représentée par XXX et Monsieur XXX, délégués syndicaux,

C.F.T.C., représentée XXX et XXX délégués syndicaux,

C.F.D.T, représentée XXX et XXX, délégués syndicaux,

SUD Logement Social, représentée XXX et XXX, délégués syndicaux.

	D’autre part,



IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT, 

OBJET DE L’AVENANT :

Tenant compte des enjeux et des orientations stratégiques de 13 Habitat définies dans la Convention Ambition 2020 en lien avec le projet de réorganisation de l’Office, il est proposé à titre exceptionnel pour les années civiles 2018, 2019 et 2020, la mise en place d’un plan d’incitation au départ volontaire à la retraite.
Les parties souhaitent :
ajouter des critères supplémentaires pour la mise en œuvre de ce dispositif,
préciser l’article 3 de l’accord initial.





Article 1 – Les salariés bénéficiaires du plan d’incitation au départ volontaire à la retraite (modification article 1)

Sont concernés par ce plan :

Les salariés actifs ayant :
- atteint l’âge légal de départ à la retraite
- ET les droits à retraite à taux plein entre le 01/01/ 2018 et le 31/12/2020

Pour pouvoir bénéficier du plan d’incitation, le salarié concerné doit accepter de fournir un relevé de carrière justifiant du nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein entre le 01/01/18 et le 31/12/20.

A la date de son ouverture de droits à taux plein, le salarié a un délai de 2 mois pour demander son départ à la retraite, par courrier recommandé envoyé au Directeur Général.

Le départ effectif de l’entreprise du salarié se fera 4 mois après la demande et il ne pourra pas intervenir après le 1er mai 2021.


Les salariés actifs ayant :
- dépassé l’âge légal de départ à la retraite
- ET déjà les droits à retraite à taux plein avant le 1er janvier 2018

Pour pouvoir bénéficier du plan d’incitation, le salarié concerné doit faire sa demande de départ à la retraite avant le 31 mai 2018 avec un départ effectif de l’entreprise au maximum 4 mois après sa demande.


Les salariés actifs :
- n’ayant pas l’âge légal de départ à la retraite
- ET ayant le nombre de trimestres pour bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue 

A la date de la réception de l’accord de la CARSAT, le salarié doit demander son départ à la retraite, par courrier recommandé envoyé au Directeur Général avec copie de l’accord de la CARSAT, pour un départ dans les 4 mois qui suivent sa demande.

Les salariés actifs :
- ayant atteint l’âge minimal de départ à la retraite (62 ans) avant le 31 décembre 2019,
- ET ne réunissant pas le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite calculée au taux plein 

A compter de la date de signature de l’accord, le salarié a un délai de 6 mois, pour demander son départ à la retraite, par courrier recommandé envoyé au Directeur Général. Le départ effectif de l’entreprise du salarié se fera 4 mois maximum après la demande.


Les salariés actifs:
- ayant atteint l’âge minimal de départ à la retraite (62 ans) à compter du 1er novembre 2019,
- ET ne réunissant pas le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite calculée au taux plein 
A compter de sa date anniversaire, le salarié ayant atteint l’âge minimal de départ à la retraite (62 ans), a un délai de 2 mois, pour demander son départ à la retraite, par courrier recommandé envoyé au Directeur Général.

Le départ effectif de l’entreprise du salarié se fera 4 mois maximum après la demande et il ne pourra pas intervenir après le 1er mai 2021.


Article 2  -  Contenu du dispositif  (modification article 3)

Les salariés entrant dans le dispositif du plan d’incitation à la retraite pourront bénéficier :

d’une indemnité de fin de carrière forfaitaire et proportionnelle à son temps de travail définie en fonction de la Catégorie et équivalente à :


d’une prime de 100 euros, par année d’ancienneté au sein de 13 Habitat au moment du départ (toute année commencée étant comptabilisée dans sa totalité).

de la gratuité du loyer pendant 6 mois à compter de la date de sortie de l’entreprise ou en cas de déménagement justifié au paiement d’une somme équivalente (sur la base du montant du loyer en cours), pour les salariés en catégorie 1 bénéficiant d’un logement de fonction. 

Concernant le logement de fonction du salarié, ce dernier peut :

Soit demander à conserver son logement ou muter vers un autre logement adapté à sa composition familiale :

CAS N°1 : son dossier a été accepté par la Commission d’Attribution des Logements durant les 4 mois qui suivent sa demande de départ à la retraite, il devient donc locataire le lendemain de sa date de sortie de l’Office.
CAS N°2 : son dossier n’a pu être traité durant ce préavis de 4 mois, il peut alors demander à pouvoir demeurer exceptionnellement pendant 3 mois dans son logement moyennant une indemnité d’occupation équivalente aux loyers et charges de son logement. A l’issue de ces 3 mois, il devra de toute façon quitter son logement sans qu’une mise en demeure préalable ne soit nécessaire que son dossier ait été refusé ou qu’il n’ait pu être étudié.
CAS N°3 : son dossier a été refusé par la Commission d’Attribution des Logements durant les 4 mois qui suivent sa demande de départ à la retraite, il doit alors libérer son logement à la date de cessation du contrat et au plus tard dans les 7 mois qui suivent sa demande de départ à la retraite (s’il s’est retrouvé dans le cas n°2) sans qu’une mise en demeure préalable ne soit nécessaire.

Soit pas demander à conserver son logement ou muter vers un autre logement adapté à sa composition familiale, il devra alors libérer son logement à la date de cessation du contrat.

Selon les évolutions législatives, l’accord pourra être modifié de plein droit ou devenir caduque.

Article 3  -  Dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction sur le site dédié  et en un exemplaire original auprès du Secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Marseille.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

	Marseille, le 4 Juillet 2019
   En 8 exemplaires originaux

La Direction Générale :
Le Directeur Général,



         

Les Organisations Syndicales :
Les délégués syndicaux F.O. :



	

Les délégués syndicaux FSU Territoriale :



	

Les délégués syndicaux C.F.T.C. :



	 

Les délégués syndicaux C.F.D.T. :



	

Les délégués syndicaux SUD Logement Social :