NEGOCIATION ANNUELLE 2019 
ACCORD SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DE THALASS ARMOR
 


ENTRE LES SOUSSIGNES

La société SAS THALASS ARMOR représentée par	 en sa qualité de Directeur de site,

D’une part 

ET

L’organisation syndicale C.F.D.T. Services représentée par 	, Déléguée Syndicale.

D'autre part,


ETANT PREALABLEMENT EXPOSE QUE

Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée a été engagée au sein de la société THALASS ARMOR. 

Dans ce cadre, la Direction et l’organisation syndicale représentative CFDT Services se sont rencontrées selon le calendrier suivant : 

1re réunion : 19 juin 2019
2e réunion : 04 juillet 2019

Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications de l'organisation syndicale, il a été conclu le présent accord, lequel a pour objet de formaliser les dispositions arrêtées entre les parties dans les domaines susmentionnés.

Il est précisé que les autres thèmes de la négociation annuelle obligatoire, à savoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, feront l’objet d’un accord spécifique.


IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT

ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD						
Le présent accord s’applique au personnel travaillant en contrat à durée indéterminée au sein de l’entreprise SAS THALASS ARMOR, sise Avenue de l’Atlantique à CARNAC (56340).



ARTICLE 2 -  SALAIRES EFFECTIFS
Les parties conviennent d’une augmentation des salaires mensuels bruts de base, à effet au 1er juillet 2019.

2% pour les taux horaires < 10,15 €
1,5% pour les taux horaires >10,15 €

Cette augmentation s’applique pour tout le personnel en contrat à durée indéterminée de la SAS THALASS ARMOR présent à la date de signature du présent accord.

ARTICLE 3 - DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS TRAVAIL 

Les parties n’ont pas d’observation particulière relative à la durée effective et à l’organisation du temps de travail, régies par l'accord d'entreprise du 22 octobre 2010. 


ARTICLE 4- PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Les parties  rappellent que la SAS THALASS ARMOR  est couverte par un accord de participation, conclu le 28  décembre 1992.	

ARTICLE 5 - EGALITE DE REMUNERATION ET DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Les parties signataires affirment que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes constitue l’un des fondements essentiels de l’égalité professionnelle.

A l’appui notamment des informations contenues dans la base de données économiques et sociales, les parties actent le fait que cette égalité de rémunération est en vigueur à poste équivalent au sein de l’entreprise SAS THALASS ARMOR.

Les parties soulignent également qu’elles n’ont relevé aucune différence de déroulement de carrière entre hommes et femmes au sein de la Société.

ARTICLE  6 - DUREE DE L’ACCORD- SUIVI ET RENDEZ-VOUS
Le présent accord est conclu pour une durée de 1 an, soit du 1er juillet 2019 au 30 juin 2020.
Les parties signataires conviennent d’assurer un suivi de la mise en œuvre du présent accord.

Ainsi, son application sera évoquée en cas de nécessité dans le cadre d’une commission de suivi composée d'un membre du comité social et économique et du Délégué syndical.

En cas de nécessité de révision, les parties signataires se donneront rendez-vous à cette fin.





ARTICLE  7 - REVISION DE L’ACCORD 

Seules les organisations syndicales visées à l’article L.2261-7-1 du Code du travail pourront engager une procédure de révision du présent accord.

La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres parties signataires et aux organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord, qui se réuniront alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.

En cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau dans un délai maximum d’un mois suivant la parution des textes afin d’adapter les dispositions précitées.

ARTICLE  8 – DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD

Conformément à l’article D.2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé par le représentant légal de la Société auprès de la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail dénommée « TéléAccords ».

Un exemplaire sera également remis au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Il sera également transmis aux représentants du personnel et mis à disposition dans la base de données économiques et sociales. 

Enfin, mention de cet avenant sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.



Fait à Carnac, le  juillet 2019	
En 4 exemplaires



Pour le Syndicat C.F.D.T Services				Pour la Société
													Déléguée Syndicale					Directeur de site