TABLE DES MATIÈRES



ENTRE-LES SOUSSIGNES 

La Société NextRoad Engineering, Société par Actions Simplifiées, au capital de 3 620 000 € dont le Siège Social est sis au 8 rue de Moulissards – 21240 TALANT, immatriculée au RCS de Dijon sous le numéro 489811109, code NAF 7112B,

La Société CV Equipment, Société par Actions Simplifiées, au capital de 148 094 € dont le Siège Social est sis ZI Route de Tours – 36500 BUZANCAIS, immatriculée au RCS de Châteauroux sous le numéro 834308744, code NAF 7320 Z,

La Société Fogo Capital Avenir, Société par Actions Simplifiées, au capital de 1 000 € dont le Siège Social est sis 10 rue Labie 75017 PARIS, immatriculé au RCS de Paris sous le numéro 830 636 965.

Ayant toutes mandaté, aux fins de la négociation des présentes, en sa qualité de Président de NextRoad Engineering, dûment habilité à l’effet des présentes,


D’une part

ET 


L'Organisation Syndicale UNSA, représentée par en sa qualité de Délégué Syndical,

L’Organisation Syndicale CGT, représentée par en sa qualité de Délégué Syndical


D’autre part


PREAMBULE

En application des dispositions de l’article L1224-1 du code du travail :

Le 07 novembre 2018, l’absorption de la société VECTRA par la société QUALYS TPI transférait tous les salariés de ces deux sociétés sur la société NextRoad Engineering.

Le 26 avril 2019, une cession de la société CONTROLAB transférait ses salariés sur la société CV Equipment.

Le 28 mai 2019, une cession de la société SODIA (associée à la marque ACR Méditerranée) transférait ses salariés sur la société NextRoad Engineering.

Sur le plan collectif, les conséquences de ces opérations de transfert sont prévues à l’article L2261-14 du Code du Travail :

Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise déterminée en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activité, cette convention ou cet accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis prévu à l'article L. 2261-9, sauf clause prévoyant une durée supérieure.

Concrètement, ce texte conduit à la mise en cause automatique de l’application de la convention collective et de tous les accords collectifs signés au sein des sociétés auxquels étaient soumis les salariés transférés.

Pour autant et pendant 15 mois à compter du transfert, les salariés transférés peuvent revendiquer le bénéfice de ces accords, en sus de ceux en vigueur au sein de la société NextRoad Engineering.

Une nouvelle négociation doit s’engager dans l’entreprise concernée, à la demande d’une des parties intéressées, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l’adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l’élaboration de nouvelles stipulations.

Le présent accord vise à adapter certaines dispositions conventionnelles, nouvellement applicables sur les thèmes suivants ou prévoir de nouvelles règles à des dispositions déjà existantes.

A l’issue de plusieurs réunions du CSE (18/10/2019 – 07/11/2019 – 22/11/2019 – 10/01/2020 – 03/02/2020 – 02/03/2020) Il est donc convenu des dispositions suivantes qui constituent un tout indivisible qui ne saurait être mis en œuvre de manière fractionnée ou faire l’objet d’une dénonciation partielle.

Après consultation et concertation avec le CSE, l’accord initialement signé le 19 mars 2020 est révisé pour donner lieu à la modification de l’article 3.1 sur la protection sociale. Un nouvel accord d’entreprise dédié sera mis en place.




CADRE JURIDIQUE DE L’ACCORD
Article 1 – Cadre Juridique

Le présent accord est conclu dans le cadre de l’article L2261-14 du Code du Travail.

CHAMP D’APPLICATION et CATEGORIES DE SALARIES BENEFICIAIRES
Article 2 – Champ d’application de l’accord 

Le présent accord est applicable au personnel des sociétés NextRoad Engineering et CV Equipment en application des dispositions de l’article L.1224-1 du Code du Travail.

DISPOSITIONS
Article 3 – Nouvelles dispositions générales

Protection sociale : Mutuelle santé
Après consultation et concertation du CSE, cet article a fait l’objet d’une révision.

Un nouvel accord d’entreprise spécifique à la protection sociale au sein de l’UES a été voté le 19/03/2021 et porte la référence Accord N°13.

Tickets Restaurant
Les salariés issus de la société SODIA bénéficient de tickets-restaurant. Cette disposition reste applicable jusqu’à la fin du délai de survie devant intervenir fin août 2020.
Les salariés issus de la société Controlab bénéficient également de tickets-restaurant. Cette disposition reste applicable jusqu’à la fin du délai de survie devant intervenir fin septembre 2020. A cette date, les salariés concernés perdront le bénéfice des tickets-restaurant.
Aucun autre dispositif de ce type ne sera mis en place ou ne se substituera à celui-ci.

Ce point précis pourra être revu chaque année en fonction des conditions économiques rencontrées par la société. La révision se fera suivant le point 4 du présent accord.
Panier repas – Primes forfaitaires
Panier repas
Tout salarié en déplacement au sein d’une des agences du Groupe pourra bénéficier d’un panier repas. A la date de signature du présent accord, le montant du panier repas est fixé à 18€40.

Le versement du panier repas sera possible après validation sur le logiciel de gestion des notes de frais « NOTYS » par le responsable direct et interviendra en même temps que le remboursement des frais professionnels déclarés.

Forfait de déplacement 
Dans le cadre de déplacements dont la durée n'excède pas 3 mois consécutifs, les collaborateurs bénéficieront des forfaits suivants :
Forfait repas midi : 18.40 €.
Forfait repas soir : 18.40 €.
Forfait nuitée et petit déjeuner national : 49.20 €.
Forfait journalier national : 86 € (nuitée + petit déjeuner + repas midi + repas soir).

La mise en place de ces forfaits n’exclue pas la possibilité après avis favorable du responsable direct de bénéficier de remboursements au frais réels dans l’éventualité de frais d’hébergement élevés (selon région de déplacement et saison par exemple).

Ce point précis pourra être revu chaque année en fonction des conditions économiques rencontrées par la société. La révision se fera suivant le point 4 du présent accord.

Prime de déplacement par nuitée avec découché (France et International)
Les salariés concernés par les nuitées avec découché en France et à l’International pourront bénéficier d’une prime annuelle.

Cette prime vise à valoriser le déplacement professionnel en fonction du nombre de découchés et donc des contraintes personnelles générées.

Celle-ci sera versée suivant les différents seuils ci-dessous détaillés :


Le logiciel de gestion des notes de frais « NOTYS » permettra de façon individuelle d’établir le nombre de nuitées annuelles avec découché.

La prime sera versée en janvier de l’année N+1 et apparaîtra sur le bulletin de paie. Elle portera la mention « Prime de découchés ».

Prime de déplacement par nuitée avec découché à l’international
Tout salarié en déplacement à l’étranger avec découché bénéficiera d’une prime de déplacement de 56 € par nuitée. 

Le logiciel de gestion des notes de frais permettra à tout salarié de déclarer cette nuitée. 

Le versement de cette prime sera possible après validation sur NOTYS par le responsable direct et interviendra en même temps que le remboursement des frais professionnels déclarés.

Prime dimanche bloqué
Tout salarié ne pouvant, pour raison professionnelle, rentrer à son domicile le dimanche bénéficiera d’une prime pour « dimanche bloqué » d’un montant de 56 € par dimanche bloqué.
Ce cas de figure peut arriver dans le cas de chantiers éloignés où rentrer chez soi compromettrait la rentabilité de l’affaire, c’est le cas du travail à la quinzaine.

Le versement de cette prime sera possible après validation sur NOTYS par le responsable direct et interviendra en même temps que le remboursement des frais professionnels déclarés.

Congé pour enfant malade
Sur justificatif médical et pour tout enfant de moins de 16 ans, l’ensemble des collaborateurs pourra bénéficier de 6 jours ouvrés d’autorisation d’absence avec maintien de salaire à 50 %.

Il n’y a pas de distinction pour enfant de moins d’un an.

Entretien des EPI
Sur présentation de justificatif (notes de pressing), l’entretien des EPI sera pris en charge intégralement par la société.

Le remboursement des frais de pressing sera possible après validation sur NOTYS par le responsable direct et interviendra en même temps que le remboursement des frais professionnels déclarés.


13ième mois
Les salariés ex-CONTROLAB bénéficiaient d’un 13ième mois. 
A l’issue du délai de survie, cette disposition ne sera pas maintenue mais le salaire sera ventilé sur 12 mois (pas de perte de salaire annuel).

Aucun dispositif concernant un 13ième mois généralisé ne sera mis en place.  



DISPOSITIONS FINALES

Article 4 – Durée de l’accord – Date d’entrée en vigueur - Révision – Dénonciation

Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Date d’entrée en vigueur
La révision de cet accord entrera en vigueur le 01/07/2021

Révision
Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenus.

Les dispositions de l’avenant portant révision, après approbation, se substitueront de plein droit à celles de l’accord, qu’elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires selon les modalités suivantes :

La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire et déposée auprès de la DIRECCTE et au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes.

Une nouvelle négociation devra être envisagée, à la demande de l’une des deux parties le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation.

Durant les négociations, l’accord restera applicable sans aucun changement.

A l’issue de ces dernières, sera établi, soit un avenant ou un nouvel accord constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant le désaccord.

Les dispositions du nouvel accord, une fois approuvé par les parties représentées, se substitueront intégralement à celles de l’accord dénoncé, avec pour prise d’effet, soit la date qui en aura été expressément convenue soit à défaut, le jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

En cas de procès-verbal de clôture des négociations constatant le défaut d’accord, l’accord ainsi dénoncé restera applicable sans changement pendant une année, qui commencera à courir à l’expiration du délai de trois mois. Passé ce délai, le texte de l’accord cessera de produire ses effets, sous réserve du maintien des avantages acquis à titre individuel.

Pour l’application du présent article, sont considérés comme signataires d’une part l’employeur d’autre part les syndicats représentatifs.

Article 5 – Dépôt et publicité de l’accord

Il sera procédé à la notification prévue à l’article L. 2131-5 du code du travail.

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail :


Il sera déposé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Dijon.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.


Fait à Talant en 3 exemplaires,
Le 19/03/2021


Pour la Direction						Pour le Syndicat UNSA,



								Pour le Syndicat CGT,