Paris, le 8 mars 2021


ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE 
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021


L’UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE DES 4 SOCIETES :
SOCIETE NOUVELLE DU TERRASS HOTEL, située 12-14 rue Joseph de Maistre – 75018 PARIS ;
BUCI, située 22 rue de Buci – 75006 PARIS ;
MADISON, située 143 boulevard Saint Germain – 75006 PARIS ;
BOURGOGNE & MONTANA, située 3 rue de Bourgogne – 75007 PARIS.


PREAMBULE

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires au sein des entreprises où sont constituées des sections syndicales (articles L.132-27 et suivants du code du travail), les partenaires sociaux se sont réunis le 22 février 2021, le 2 mars 2021 et le 4 mai 2021.

La négociation a toujours eu lieu dans le souci d’améliorer les conditions générales de travail des salariés, ceci dans le respect des contraintes économiques inhérentes à l’activité de l’entreprise. 
Au cours de la réunion du 22 février 2021, la CFDT représentée par    , et FO représentée par     ont présenté un ensemble de revendications.

	.
ARTICLE 1 : SIGNATAIRES ET CADRE DE L’ACCORD

Le présent accord est passé entre :

L’UES des 4 sociétés, représentée par    
Et la section syndicale CFDT représentée par 
Et la section syndicale FO représentée par 

ARTICLE 2 : ACCOMPAGNEMENT ET INTEGRATION

Suite à la proposition de la CFDT, la Direction et les délégués syndicaux souhaitent mettre en place un dispositif d’accompagnateur/accompagnatrice en faveur de la transmission des savoirs et des compétences entre les jeunes et les séniors. Ce dispositif se réalisera sur la base du volontariat afin que les séniors de l’entreprise puissent accompagner les jeunes de – de 26 ans dans des processus d’échanges de compétences et de transmission des savoirs. Ce dispositif sera intégré au processus de recrutement et d’accueil des collaborateurs de l’UES. 



Pour cela, il faut : 
Identifier les tuteurs parmi les séniors, par service et par hôtel ;
Pérenniser la transmission du savoir-faire ;
Renforcer la formation du tuteur et sa disponibilité : le temps de formation pourra varier entre 16 et 24 heures en fonction des compétences initiales du nouveau collaborateur et apprécié par le manager.


ARTICLE 3 : COACHING ET FORMATION

Au vu de la crise sanitaire que nous vivons depuis mars 2020, et de la possibilité pour les salariés de travailler pendant l’activité partielle, la Direction et les délégués syndicaux souhaitent mettre en place un coaching personnalisé pour les salariés qui le souhaitent, à savoir : 
Entretien d’échange avec la Direction RH sur le parcours du salarié ;
Aide dans la rédaction du CV du salarié pour qu’il puisse, s’il le souhaite travailler pendant l’activité partielle. L’objectif étant le maintien dans l’emploi, le développement des compétences et la compensation de perte financière dû à l’activité partielle ;
Proposition de formations en fonction du parcours et des souhaits du salarié.

ARTICLE 4 : COURS DE RELAXATION & YOGA

Toujours dans l’optique de développer le bien-être au travail de nos collaborateurs, la Direction et les délégués syndicaux souhaitent organiser un cours de relaxation ou de yoga par mois, gratuit et ouvert à nos salariés de juin 2021 à mars 2022. Les cours auront lieu à partir de cinq personnes inscrites, et pourront accueillir 12 personnes maximum, au vu des restrictions sanitaires en vigueur en 2021. 
 Ce dispositif pourra être reconduit lors de la prochaine NAO 2022, si la Direction et les partenaires sociaux sont convaincus de son succès pour cette première année. 

ARTICLE 5 : DEPOT DE L’ACCORD

Cet accord fera l’objet des formalités de dépôt prévues par le Code du travail.


Fait à Paris, le 4 mai 2021, 
En 4 exemplaires originaux, soit un pour l’entreprise, un pour chaque organisation syndicale représentée, un pour la direction départementale du travail et de l’emploi et un pour le greffe du conseil de prud’homme du lieu de sa conclusion.



		
Directeur Général	Délégué syndical FO	Délégué syndical 
											CFDT