PROCES VERBAL D’ACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
ANNEE 2021
STEF TRANSPORT NARBONNE



Entre les soussignés :

L’Entreprise STEF TRANSPORT NARBONNE, 

Dont le siège social est situé Route de Saint Antoine – Les Clottes – 11200 NEVIAN
représentée par Monsieur ……..  en sa qualité de Directeur de Filiale,

d’une part,

et :

L’ Organisation Syndicale représentative, soit :

le syndicat C.F.D.T., représenté par Monsieur ………. 


d’autre part,


Il a été convenu :

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail prévue aux articles L. 2242-1 et suivant du code du travail qui s’est déroulée lors des réunions du 24 février 2021, 3 mars 2021 et 5 mars 2021, les parties au présent accord ont convenu et arrêté ce qui suit :



ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à la société STEF TRANSPORT NARBONNE et au personnel qui y est rattaché.


ARTICLE 2 : OBJET DE L’ACCORD


2.1. SANTE AU TRAVAIL :

Les parties ont souhaité rappeler l’importance de la Santé au travail, et poursuivre la politique de Santé menée par l’entreprise depuis plusieurs années. Ainsi, les deux axes suivants ont été abordés dans le cadre de cette négociation :

2.1. « Journée Séniors »
Il est accordé aux salariés de 52 ans et plus une journée de congé payé supplémentaire, selon les conditions cumulatives suivantes :

Être âgé de 52 ans a minima au 1er janvier de l’année en cours (Année N).
	Et
Avoir au minima 1 an d’ancienneté au 1er janvier de l’année en cours (Année N).

Cette journée est acquise au 1er juin de l’année N, et devra être posée avant le 31 mai de l’année N+1.

Cette journée de congé supplémentaire sera acquise pour les collaborateurs au 1er juin de l’année N, à la condition qu’ils aient acquis au moins 20 jours de CP sur la période précédente (N-1). 

2.2. « Action de Santé au travail : Microkinésie-thérapie ou Osthéopathie »
En parallèle des actions de sensibilisation précédemment menées avec le concours de la médecine du travail ou d’intervenants extérieurs, il est convenu qu’une action sera effectuée en collaboration avec les représentants du personnel, portant sur l’organisation de séances de microkinésie-thérapie ou d’ostéopathie, dans le courant de l’année 2021.


2.2. ARTICULATION ENTRE LA VIE PERSONNELLE ET LA VIE PROFESSIONNELLE :

2.1.1. Sensibilisation du management
Les parties s'engagent à aider les salariés à concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Afin de sensibiliser le management, un message spécifique pourra être adressé chaque début d'année civile à l'ensemble du personnel pour rappeler l'importance de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle et familiale pour la santé au travail et la motivation de tous.

2.1.2. Réunion et déplacements professionnels
La société STEF TRANSPORT NARBONNE veille à prendre en considération les contraintes de la vie personnelle et familiale dans l'organisation des réunions et déplacements professionnels. Ainsi, les réunions doivent être planifiées pendant les horaires habituels de travail. Les réunions tardives ou matinales doivent être évitées au maximum ou, en tout état de cause, planifiées à l'avance.


2.3. EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES :

La société STEF TRANSPORT NARBONNE bénéficie d’un accord portant sur l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes en date du 4 juin 2015.

De plus, le Groupe STEF s’est saisi du thème ; des négociations sur l’égalité femme/homme et sur la qualité de vie au travail ont été ouvertes le 9 février 2017, et un accord a été signé le 17 avril 2018.


Par ailleurs, la société STEF TRANSPORT NARBONNE a ouvert des négociations sur ce thème qui sont encore en cours.


2.4. MESURE PERMETTANT DE LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS :

Les parties rappellent qu’aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié, ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire directe ou indirecte en matière de rémunération, d'intéressement, de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de :
son origine ;
son sexe ;
ses mœurs, de son orientation ou de son identité sexuelle. Plus particulièrement, aucun salarié ne peut faire l'objet d'une telle mesure pour avoir refusé, en raison de son orientation sexuelle, une mutation géographique dans État incriminant l'homosexualité ;
son âge ;
sa situation de famille ou de sa grossesse ;
ses caractéristiques génétiques ;
son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ;
ses opinions politiques ;
ses activités syndicales ou mutualistes ;
ses convictions religieuses ;
son apparence physique ;
son nom de famille ; 
son lieu de résidence ;
son état de santé ou de son handicap.

Ainsi La société STEF TRANSPORT NARBONNE s’engage à afficher dans ses locaux les textes relatifs à la prohibition des discriminations. Elle s’engage de plus à sensibiliser ses managers et ses collaborateurs en charge du recrutement à la lutte contre toute forme de discrimination dans les relations de travail.


2.5. INSERTION PROFESSIONNELLE ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES :

La société STEF TRANSPORT NARBONNE bénéficie des dispositions de l’accord du Groupe STEF portant sur l’emploi et le maintien des travailleurs en situation de handicap signé le 7 février 2019 couvrant les exercices 2021, 2020 et 2021.

Dans ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de cet accord.


2.6. L’EXERCICE DU DROIT D’EXPRESSION DIRECTE ET COLLECTIVE DES SALARIES :

L’entreprise s’engage à ce que tous les salariés bénéficient dans la société STEF TRANSPORT NARBONNE d'un droit d'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail.

L'expression directe et collective des salariés a pour objet de définir les actions à mettre en œuvre pour améliorer leurs conditions de travail, l'organisation de l'activité et la qualité de la production dans l'unité de travail à laquelle ils appartiennent et dans l'entreprise.

Les opinions que les salariés, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, émettent dans l'exercice du droit d'expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.
Le droit des salariés à l'expression directe et collective s'exerce sur les lieux et pendant le temps de travail. Le temps consacré à l'expression est rémunéré comme temps de travail.

Ce droit d'expression s'exerce dans le respect des prérogatives et attributions des instances représentatives du personnel ainsi que des responsabilités qui sont celles de l'encadrement.

En outre, la liberté d’expression a pour limite la malveillance à l'égard des personnes et de la société. Elle s’exerce dans les limites de l’abus de droit à la liberté d’expression.

2.7. REGIMES DE PREVOYANCE ET FRAIS DE SANTE

La STEF TRANSPORT NARBONNE bénéficie des dispositions des accords relatifs aux régimes complémentaires Frais de santé et prévoyance mis en place dès 2006 au sein du Groupe STEF, et dont des avenants ont été signés en date des 14 décembre 2011, 19 février 2015, 13 décembre 2016 et 8 janvier 2020. 

Par conséquent, la société STEF TRANSPORT NARBONNE bénéficie des dispositions inscrites dans ces avenants.

Dans, ce cadre les parties ont entendu réaffirmer la pleine application de ces avenants.

2.8. DROIT A LA DECONNEXION

Les salariés de la société STEF TRANSPORT NARBONNE doivent bénéficier des temps de repos minimum tel que prévu au présent accord.

L'effectivité du respect par le salarié de ces durées minimales de repos implique pour ce dernier un droit de déconnexion des outils de communication à distance.
	
En effet, les parties reconnaissent que les nouvelles technologies de l’information et de la communication (utilisation de la messagerie électronique, ordinateurs portables, téléphonie mobile et Smartphones) font aujourd’hui partie intégrante de l’environnement de travail de certaines fonctions et sont indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise. Toutefois, elles soulignent la nécessité de veiller à ce que leur usage :
Respecte la qualité du lien social au sein des équipes et ne devienne pas un facteur conduisant à l’isolement des salariés sur leur lieu de travail
Garantisse le maintien d’une relation de qualité et de respect du salarié  tant sur le fond que sur la forme de la communication
Ne devienne pas un mode exclusif d’animation managériale et de transmission des consignes de travail
Par ailleurs, les parties demande à chaque salarié entrant dans le champ d’application du présent accord d’utiliser les moyens de communication mis à sa disposition dans le respect de la vie personnelle des collaborateurs. Ainsi et de façon à limiter l’usage de la messagerie et du téléphone en dehors du temps de travail de travail, sauf cas exceptionnel :
Il est rappelé à l’ensemble des salariés de limiter l’envoi d’e-mails et d’appels téléphoniques dans cette période ;
Il est préconisé d’utilisé les fonctions d’envoi différé des e-mails en dehors du temps de travail.

ARTICLE 3 : PUBLICITE DE L’ACCORD

Conformément à l'article  L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.

Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes :

la dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord
la dénonciation doit être déposée sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail.

Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.


ARTICLE 4 : DUREE DE L’ACCORD


Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 5 mars 2021.
Les parties conviennent qu’elles se rencontreront tous les ans.


Fait Nevian en 4 exemplaires originaux, remis à chaque interlocuteur désigné et pour son seul usage, le 5 mars 2021.


Pour la société STEF TRANSPORT NARBONNE					







Pour l’organisation syndicale C.F.D.T.