ACCORD RELATIF A ’ENVELOPPE
CONSACREE A , EXPERTISES ET PRISES DE RESPONSABILITES POUR L’ANNEE 2021


Entre les soussignés :

La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de la Martinique et de la Guyane, représentée par son Directeur Général, Monsieur	, 

D’une part,

Et les Organisations Syndicales, ci-après désignées : 

F.O., représentée par Monsieur 		, délégué syndical

SNECA, représenté par Monsieur		, délégué syndical

Syndicat Autonome du Personnel/ Membre du collectif national CGT du Crédit Agricole, représentée par Monsieur		, délégué syndical

D’autre part,


PREAMBULE


Conformément aux dispositions de l’article 27 et du Chapitre III paragraphe II – B – 5 de l’annexe 1 de  du Crédit Agricole, la Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de la Martinique et de la Guyane a engagé une négociation, dans le cadre de , relative à l’enveloppe consacrée à la reconnaissance des compétences, expertises et prises de responsabilités.

A ce titre, les Organisations Syndicales et  se sont réunies le 18 mars et le 15 avril 2021 et ont déterminé les mesures précisées ci-dessous.


ARTICLE 1 – L’enveloppe 

Le montant de l’enveloppe globale consacrée à la reconnaissance des compétences, des expertises et des prises de responsabilités est fixé, sur la base de 1,55 % du cumul au 28 février 2021, date de négociation, à 13 383,34 euros bruts par mois.
Cette enveloppe concoure à l’accompagnement des prises de responsabilités à hauteur de 0,55% soit 4 748,93 euros bruts par mois qui sont intervenues depuis le 1er janvier 2021.

Conformément aux dispositions de l’annexe 1 de  du Crédit Agricole, l’enveloppe de 1% soit 8 634,41 euros bruts est consacrée à la reconnaissance des compétences et expertises.


ARTICLE 2 – Les modalités de distribution

Cette enveloppe de 1%, pour un montant de 8 634,41 €uros sera distribuée sur proposition du management, en vue de rémunérer le surplus de compétence individuelles, reconnaître les expertises supplémentaires développées, reconnaître les modifications apportées au contenu d’un emploi et procéder aux ajustements globaux de rémunérations conventionnelles aux niveaux de compétence et d’expertise atteints par les salariés et adaptée aux conditions de marché propres à 

Les modalités de distribution tiennent compte, notamment, des appréciations individuelles.

Par ailleurs, et afin de tenir compte des dispositions prévues dans l’accord d’entreprise signé le 23 février 2017 entre la Direction et l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives, relative à la rétribution globale, la situation individuelle de l’ensemble des collaborateurs en écarts positifs, disposant ou pas de RCI, aura vocation à être appréciée dans le cadre de la distribution à venir de l’enveloppe consacrée à la reconnaissance des compétences, expertises et prises de responsabilités.

A cet effet, les parties ont convenu dans cet accord qu’à compter du 1er janvier 2018 et ce, durant la période de référence d’examen des garanties conventionnelles, qui s’entend des 4 dernières années civiles incluant l’année en cours, les salariés en écarts positifs inférieurs à 1%, seront éligibles prioritairement à la reconnaissance des compétences, expertises.  

La distribution de cette enveloppe interviendra sur la paie du mois de juin 2021 avec effet au 1er avril 2021. 


ARTICLE 3 - Durée de l’accord - Publicité

Le présent accord est conclu pour la durée déterminée de l’année 2021. 
Il ne pourra se renouveler par tacite reconduction.
Il sera établi en six exemplaires dont un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud’hommes et à la Direction de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DEETS Martinique).


Fait au LAMENTIN, le 29 avril 2021.


La Direction Générale de ,
Monsieur 









FO						Syndicat Autonome du personnel
Membre du collectif national CGT du Crédit Agricole






	 
   					        		 
  



  
SNECA