Entre les soussignés,

La Société Plastic Omnium Auto Inergy Services, société immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés Lyon sous le numéro 519 512 495, dont le siège social est situé 19 boulevard Jules Carteret – 69007 Lyon

 représentée par XX, agissant en qualité de DRH France,

d’une part, 

Et 

les Organisations Syndicales suivantes représentatives au sein de la Société Plastic Omnium Auto Inergy Services,


Syndicat CFE-CGC représenté par XX
Délégué Syndical CFE-CGC de la Société Plastic Omnium Auto Inergy Services


Syndicat FO représenté par XX
Délégué Syndical FO de la Société Plastic Omnium Auto Inergy Services

d’autre part 
















Préambule
La société Plastic Omnium Auto Inergy Services a décidé de se saisir la faculté offerte par la loi « portant mesures d’urgence économiques et sociales » de verser aux salariés bénéficiant d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018 une prime exceptionnelle dite  de pouvoir d’achat. 

Le présent accord a pour objet de définir la mise en œuvre de cette prime exceptionnelle ses modalités de calcul et de versement. 


Article 1. Dispositions générales

 Champ d’application de l’accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel étant lié à la Société Plastic Omnium Auto Inergy Services par un contrat de travail au 31 décembre 2018. 

1.2. Durée de l’accord et objet 
Le présent accord est conclu pour le versement d’une prime exceptionnelle  dans le cadre de la loi N° 2018-1213 du 24 décembre 2018.


1.3. Dépôt de l’accord

Le dépôt de l’accord sera opéré en deux (2)  exemplaires dont une version sur support papier signée par les parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE compétente et en un (1) exemplaire auprès du Conseil des Prud’hommes compétent, par lettre recommandée avec accusé de réception, à l’initiative de la Direction.




Article 2. Modalités d’attribution individuelle


2.1. Bénéficiaires

Tous les salariés liés à la société Plastic Omnium Auto Inergy Services par un contrat de travail le 31 décembre 2018 sont bénéficiaires de cette prime exceptionnelle dont le montant s’élève à 500 euros pour un temps plein présent toute l’année.

Le montant est versé en tenant compte de la durée de présence effective pendant l’année 2018 et de la durée de travail, tel que défini par la loi.

Le montant de la prime sera modulé en fonction de la durée de présence effective du salarié pendant l’année 2018 et de la durée de travail prévue au contrat de travail, dans les mêmes conditions que celles prévues à l’article L.241-13 du Code de la sécurité sociale pour le calcul de la valeur du SMIC prise en compte pour le calcul des allègements généraux de cotisations sociales, soit en proportion de la durée de travail, et en retenant les mêmes règles pour la prise en compte des absences.

Ainsi, les périodes de suspension intégralement rémunérées, telles que les congés payés, les RTT, les arrêts maladie pendant la période de maintien de rémunération à 100%, les congés de formation économique, sociale et syndicale donnant lieu à maintien total de rémunération, n’impacteront pas le montant de la prime.

Toutefois, aucune réduction de la prime ne sera effectuée à raison des congés au titre de la maternité, de la paternité et de l’accueil ou l’adoption d’un enfant, ainsi que des congés d’éducation parentale, pour la maladie d’un enfant et de présence parentale.


2.2. Modalités de versement

La prime exceptionnelle sera  versée sur la paie du mois de février 2019.

Elle ne donnera pas lieu à cotisations et contributions sociales et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu si la rémunération est inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC de 2018 sur la base de la durée légale du travail soit 53 944,80€



Fait à Compiègne, le 25 janvier 2019.



Pour le Syndicat CFE-CGC représenté par XX, Délégué Syndical



Pour le Syndicat FO représenté par XX, Délégué Syndical,



Pour la Société Plastic Omnium Auto Inergy Services représentée par XX, DRH France.