Accord collectif d’entreprise relatif à la rémunération dans le cadre des négociations annuelles obligatoire 2021 de la société YVELIN

Entre les soussignés :

YVELIN SAS
Société par actions simplifiée dont le siège est situé 26 allée Jules Milhau – 34 000 Montpellier
Représentée par         en qualité de  , dûment habilité, 

Ci-après désignée « la Société »,

D’UNE PART,


Et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, 

L’organisation syndicale , représentée par          en qualité de délégué syndical ; 

D’AUTRE PART
Ensemble, ci-après désignés « les parties »

PREAMBULE

La Société a convié l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la Société afin de pouvoir engager les négociations annuelles obligatoires.

C’est ainsi que les partenaires sociaux se sont rencontrés afin d’aborder, après avoir convenu du calendrier et du lieu de la négociation, de la composition des délégations et des informations à partager, les différents thèmes de négociation obligatoire tels que prévus aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.

Par accord collectif d’adaptation conclu le 1er fevrier 2021, les parties ont convenu que les négociations porteraient sur les thèmes suivants : 
Au titre du bloc « 1 » « Rémunération » :
Les salaires effectifs incluant en l’absence d’accord collectif spécifique sur ce point, les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes et le suivi de ces mesures ;

La durée effective et l’organisation du temps de travail ;


Au titre du bloc « 2 » « Egalité professionnelle et qualité de vie au travail » :
L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle ;
Les objectifs et mesures permettant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
Régimes de prévoyance et de remboursements complémentaires de frais de soins

Au titre du bloc « 3 » « Gestion des emplois et des parcours professionnels » :
La gestion des emplois et des parcours professionnels telle que visée par l’article L.2242-2 du Code du travail.
Les conditions de mobilité professionnelle ou géographique interne

Plusieurs réunions de négociation ont été organisées afin de permettre aux parties d’aborder, de manière éclairée, l’ensemble des thèmes visés ci-dessus.

Ainsi, les parties se sont rencontrées le 18 février, le 1er mars et le 15 mars 2021.

A l’issue de la réunion de clôture des négociations qui s’est tenue le 22 mars 2021, et dans un souci de motiver et de mobiliser les collaborateurs de la Société qui ont tous connu une année particulière en raison du contexte sanitaire liée à la COVID-19, les parties, qui ont reconnu la qualité du dialogue social, ont convenu ce qui suit :


Ceci étant préalablement rappelé, il est arrêté ce qui suit


Article 1 – Champ d’application de l’accord 

Le présent accord s’applique aux salariés de la société YVELIN SAS.


Article 2 – Objet du présent accord : Augmentation Générale des salaires effectifs

Les parties conviennent d’appliquer une augmentation collective des salaires dans les conditions suivantes :

Article 2.1 – Augmentation collective en fonction du niveau de salaire annuel brut 

L’augmentation collective des salaires sera appliquée en fonction du niveau de salaire annuel brut des salariés bénéficiaires visés à l’article 2.2 :


Le salaire annuel brut pris en considération pour l’application de l’augmentation collective correspond au salaire mensuel brut de base du mois de signature du présent accord des salariés bénéficiaires, multiplié par 12.


Article 2.2– Salaries bénéficiaires

L’augmentation collective visée ci-dessus s’appliquera à tous les salariés liés à la Société par un contrat de travail en vigueur à la date de signature du présent accord, à l’exclusion des salariés dépendant des classes H et HC (Hors Classe).

Article 2.3– prise d’effet de l’augmentation collective

L’augmentation collective des salaires s’appliquera sur la paie du mois suivant la signature du présent accord, avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.


Article 3– Durée de l’accord, entrée en vigueur et modification 

Article 3.1 – Durée et entrée en vigueur  de l’accord 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du lendemain de la signature de l’accord. 

Article 3.2 – Révision de l’accord 

Le présent accord pourra être révisé pendant sa durée d’application, selon les modalités et conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires applicables.

Suite à la demande écrite d’au moins une des organisations syndicales habilitées à conclure un accord de révision, une négociation de révision s’engagera sur convocation écrite (lettre remise en main propre contre décharge ou lettre recommandée avec accusé de réception) de la Direction de la Société dans un délai de deux mois suivant la réception de la demande écrite de révision. 

La négociation de révision pourra tout autant être engagée à l’initiative de la Direction de l’entreprise. La convocation écrite à la négociation de révision sera adressée à l’ensemble des organisations syndicales de salariés représentatives au sein de l’entreprise, que celles-ci soient ou non signataires ou adhérentes du présent accord.

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles du présent accord qu’elles modifient, et seront opposables aux parties signataires et adhérentes du présent accord, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’avenant, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt légal.

Il est entendu que les dispositions du présent Accord demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions et seront maintenues dans l’hypothèse selon laquelle la négociation d’un nouveau texte n’aboutirait pas.

Article 3.3 – Dénonciation de l’accord 

Etant conclu pour une durée indéterminée, le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, et selon les modalités suivantes :

la dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec AR à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et déposée auprès de la DIRECCTE et au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Montpellier ;

une nouvelle négociation devra être engagée, à la demande de l’une des parties le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation ;

durant les négociations, l’accord restera applicable sans aucun changement ;

à l’issue de ces dernières, il sera établi un nouvel avenant constatant l’accord intervenu, ou un procès-verbal de clôture constatant le désaccord.

Ces documents signés, selon le cas, par les parties en présence, feront l’objet de formalités de dépôt dans les conditions prévues au présent accord.

Les dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à celles de l’accord dénoncé, avec pour prise d’effet, soit la date qui en aura été expressément convenue, soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

En cas de procès-verbal de clôture des négociations constatant le défaut d’accord, l’accord dénoncé restera applicable sans changement pendant la durée prévue à l’Article L 2261-9 du Code de Travail, qui commencera à courir à l’expiration du délai de préavis fixé par le Code du travail. 


Article 3.4– Règlement des litiges  

Les parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les huit jours suivant une demande écrite et motivée pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre collectif né de l’application du présent accord.

La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée.

Jusqu’à l’issue de la ou des réunions de règlement des litiges définies ci-dessus, les parties signataires s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.


Article 3.5– Suivi de l’accord

Les parties conviennent de se réunir afin de s'assurer de la mise en œuvre des dispositions du présent accord, d'examiner le cas échéant les difficultés liées à son application et de proposer des mesures d'ajustement.

Par ailleurs, les parties conviennent de se revoir en cas de modification des règles légales ou règlementaires impactant significativement les termes du présent accord.


Article 3.6. – Dépôt et publicité de l’accord 


Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Un exemplaire du présent accord sera également remis au Comité Social et Economique et au délégué syndical.

En outre, le texte de l’accord sera porté à la connaissance de l’ensemble des salariés et de tout nouvel embauché au sein de la Société, conformément aux articles L. 2262-5, R. 2262-1 et R. 2262-3 du Code du travail.

Par ailleurs, en application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l’entreprise.

Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : .

Le déposant adressera un exemplaire de l’Accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Montpellier.

Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail. En outre, l'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise. 

A défaut, le présent accord sera publié dans une version intégrale.

Fait à Montpellier, le 22 mars 2021

En trois exemplaires