Procès-verbal d’accord à l’issue de la négociation annuelle obligatoire 
sur les salaires effectifs, la durée effective
 et l’organisation du temps de travail et de l’emploi, 
pour la période fiscale 2018, soit du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018


Luitré, le 23 février 2018

Entre la société PANPHARMA situé Z.I DU CLAIRAY a LUITRE 35133

Et 

Les Délégués Syndicaux

A l’issue de 2 sessions de négociations (8 février et 23 février 2018) dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, les parties ont trouvé un accord. 

Le 8 février 2018, les informations présentées par l’employeur portent sur :

Salaires et durée du travail		- Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
Régime de prévoyance et maladie	- Absentéisme
Dispositif d’épargne			- Turn-Over
Travailleurs handicapés		- Formation professionnelle
Emplois des seniors			- Personnel mis à disposition par le groupement d’employeurs

Les délégués syndicaux ont rappelé les problèmes rencontrés en 2017 : problèmes d’approvisionnement de matières premières, problèmes de lignes, casses flacons, pictogramme grossesse, … ; qui ont généré un travail important en production (retraitement) mais aussi pour les autres services impactés. Des évolutions règlementaires ont également nécessité une remise en question pour les équipes. Toutes ces perturbations ont généré un déploiement d’énergie important et suscité de la fatigue pour l’ensemble des collaborateurs. Les résultats satisfaisants de Panpharma en 2017 attestent des efforts consentis par tous c’est pourquoi les délégués syndicaux sont en attente de reconnaissance par l’intermédiaire d’une augmentation générale. 

La délégation syndicale CFDT a émis, en la matière, la revendication suivante :
Augmentation générale de  5 %

La délégation syndicale CFE-CGC a émis, en la matière, la revendication suivante :
Augmentation générale de  3.5 %
Prime de 700€ versée sur la paie de juin. 

Le 23 février 2018, 
En réponse aux arguments portés par les délégués syndicaux, la direction a clairement indiqué être consciente des efforts de chacun. En effet, l’année 2017 a été marquée par l’implication de tous les collaborateurs de Panpharma qui ont su faire preuve en particulier d’une grande flexibilité. 

La direction a souhaité clarifier certains points :
Les augmentations de salaire visent principalement à compenser l’inflation, en tout ou partie, en tenant compte du contexte et des performances économiques de l’entreprise et dans un souci de maintien de sa compétitivité dans son secteur d’activité. Depuis plusieurs années, nous connaissons une inflation faible. Le taux d’inflation hors tabac était de 0.2 % pour l’année 2016, il est de 1,1% pour l’année 2017. Des négociations ont lieu en parallèle au niveau de la branche (LEEM) chaque année. En 2017, les salaires minima conventionnels ont été revalorisés de 0,8% au 1er janvier pour l’ensemble de la grille. Pour 2018, les négociations ont abouti à la signature d’un accord de revalorisation des salaires minima conventionnels à hauteur de 1,2% au 1er janvier. Les primes d’ancienneté, calculées sur ces minima conventionnels, bénéficient également de ces revalorisations.
La participation des salariés aux résultats de l’entreprise est le principal mode financier de récompense des résultats obtenus grâce aux efforts de tous les collaborateurs. Cependant, la clôture comptable n’étant pas finalisée, le montant de la participation n’est pas connu à ce jour. Ce mécanisme devrait cependant contribuer de façon significative en 2018 à la valorisation pour chacun, des bons résultats obtenus ensemble en 2017.
 
Par ailleurs, le travail conduit en 2017 sur la classification des postes va aboutir en 2018 à la révision d’un certain nombre de classifications individuelles.  Enfin, la direction a revu l’accord CET en vigueur dans le cadre d’un deuxième avenant venant assouplir les modalités d’alimentation et d’utilisation et ce, dans le but de le rendre plus attractif. 

Après plusieurs échanges, la direction a finalement proposé : 
Pour les salariés non-cadres, une augmentation générale en deux temps : 
+1.7% au 1er janvier 2018,
+ 0.9% supplémentaires au 1er septembre 2018
Pour les salariés cadres, qui ne bénéficient pas de la prime d’ancienneté et donc pas non plus de l’augmentation annuelle correspondante, une enveloppe d’augmentation individuelle de 3 % est allouée 
Pour tous, une prime de résultats, incluant la participation, d’au moins 1 400 €, qui sera versée sur la paye du mois de juin. Ainsi :
Si la participation est de 1 200 €, une prime complémentaire de 200 € sera versée à chacun
Si la participation est de 1 500 €, il n’y aura pas de prime complémentaire
La signature de l’avenant N°2 à notre accord CET
La mise en place prochaine d’une charte du droit à la déconnexion
La renégociation en 2018 de l’accord senior

Les délégués syndicaux acceptent les propositions de la direction dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires pour cette année 2018.

Le présent accord est déposé auprès de la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de Bretagne (dont 1 version papier et une version électronique) ainsi qu’au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Rennes.

Fait en 5 exemplaires, le 23 Février 2018.