Accord collectif d’entreprise 2019

DERVAUX S.A.


La Société DERVAUX SA, dont le siège social est situé au Chambon Feugerolles ZI le Bec, Allée Ampère,  
Représentée par Monsieur Patrick ROSAN, Directeur de site, ainsi que Madame Véronique MILLON, DRH, 
D’une part,

L’organisation syndicale CGT, représentée par Monsieur Muammer KIRKAN,	
Délégué Syndical,
L’organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur Ali Christophe MESNOUA,
Délégué Syndical,
L’organisation syndicale UNSA, représentée par Monsieur Olivier MARTINET,
Délégué Syndical,
												D’autre part,
PREAMBULE

Après avoir remis les documents d’information préalable aux négociations annuelles obligatoires  à la délégation syndicale, et au terme de 3 réunions de discussions et de négociation  la Direction du Groupe SICAME et les organisations syndicales du Groupe ont signé un accord  portant sur la négociation annuelle obligatoire le 12/02/2019. Cet accord est applicable au sein de la Société Dervaux SA.     
Les parties ont pris en compte l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
À la suite de cette négociation, une négociation annuelle obligatoire s’est déroulée au niveau de la Société Dervaux SA en application des articles en application des articles L.2242-1 à L.2242-10 du Code du travail, et des articles L.2242-13 à L.2242-14 du même Code.
La Direction de les organisations syndicales ont respectivement fait leur propositions et à l’issue des réunions qui se sont déroulées le 20/02/2019, 04/03/2019 les mesures ci-dessous décrites ont été arrêtées pour 2019.

I – Durée effective du travail

Journée de Solidarité :

la journée de solidarité pour l’année 2019 sera le lundi de Pentecôte, soit le lundi 10 Juin 2019. Cette journée est une journée non travaillée. La journée du Maire sera positionnée sur cette journée de solidarité.






II – Politique salariale et autres dispositions

Préambule : accord NAO Groupe Sicame

L’accord NAO Groupe Sicame a été adopté chez Dervaux SA lors de la première réunion des NAO du 20 Février 2019.
Cet accord prévoit la mise en place des mesures salariales suivantes

Population Non Cadre : 

Augmentation Générale : 1,5% avec un talon de 30€ à effet du 1er janvier 2019. 
Augmentation Individuelle : 0,5% au 1er avril 2019.

Population Cadre :

Augmentation Individuelle : 2,0% avec un minimum de 50€ au 1er avril 2019. 

Mesures diverses :

0,15% au titre de l’index des inégalités salariales femmes/hommes (nouvelle disposition légale qui fixe un barème d’indicateurs pour mesurer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes) ;

Si cette enveloppe de 0,15% au titre de l’index n’est pas utilisée, le résiduel sera reversé dans l’enveloppe des augmentations individuelles des cadres ou des non cadres ;

0,15% au titre des mesures locales (mesures locales qui devront être conclues par un accord ou une décision unilatérale au plus tard le 30 juin 2019 et qui ne devront pas concerner des augmentations individuelles). 

Mesures Locales

Il est convenu que la part réservée aux mesures locales représente 0,15% de la masse salariale

Il a été décidé :

-Une Augmentation de 0,30 euros de la prime de panier et de la part patronale du ticket restaurant à compter du 1er Mars 2019.

Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Les parties constatant le respect du principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et le principe de parité au niveau salarial estiment qu'aucune mesure particulière n'est nécessaire, et précisent qu’elles respecteront les obligations légales conformément aux articles L 2323-47 et L2323-57
Les parties précisent que l’accord groupe prévoit une enveloppe de 0,15% de la masse salariale cadre et non cadre au titre de l’index des inégalités femmes-hommes qui sera mis en place selon les dispositions légales et réglementaires.




Cette enveloppe est mutualisée à l’ensemble des sociétés dans le champ d’application du dispositif.
Si toutefois cette enveloppe n’était pas consommée dans ce cadre de réduction des écarts entre les femmes et les hommes, elle serait allouée aux augmentations individuelles.

Dispositions diverses

Concernant les autres mesures liées à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (article L.2242-13 du Code du travail), les mesures liées à l’emploi, les mesures relatives au régime 
de prévoyance ainsi que les dispositions relatives à l’épargne salariale, les parties ont convenu qu’il  n’y avait lieu à prendre aucune mesure spécifique au regard des mesures déjà mises en place, étant toutefois précisé que les parties resteront vigilantes sur ces questions.


Annexes :

Accord NAO Groupe Sicame 2019

Formalités

Conformément à l’article L. 2231-5 du code du Travail, le présent accord sera notifié aux organisations représentatives CFDT, CGT et UNSA.

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires par l’employeur, dont une version sur support papier, signée des parties, et envoyée par LRAR, et une version sur support électronique, à la DIRECCTE. ()
Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.
	
Il sera en outre déposé une version rendue anonyme du présent accord ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.


Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction.

Fait au Chambon Feugerolles,
le 07 Mars 2019

Pour la Direction :			
Patrick ROSAN				Véronique MILLON						
Directeur de Site				RRH



Pour la CGT :				Pour l’UNSA :				Pour la CFDT :
Muammer KIRKAN			Olivier MARTINET			Ali Christophe MESNOUA
Délégué Syndical			Délégué Syndical			Délégué Syndical