Entre les soussignés :

la Société thyssenkrupp Electrical Steel UGO S.A.S., représentée par Monsieur XXX, Directeur des Ressources Humaines,

D’une part,
Et,

Les Délégués Syndicaux représentant les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’entreprise,

D’autre part,
PREAMBULE

Un accord collectif d’entreprise instituant le télétravail au sein de la société thyssenkrupp Electrical Steel UGO S.A.S. a été signé le 05 juillet 2021. Cet accord apporte un cadre général à la mise en œuvre du télétravail au sein de l’entreprise. Il précise notamment les postes qui sont éligibles au télétravail et le nombre maximum de jours de travail par mois en moyenne qui peuvent être effectués en télétravail.

Le présent avenant a pour finalité d’adapter cet accord aux mesures prises par le gouvernement dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire et reprises dans le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise dans sa version applicable à partir du 03 janvier 2022. Aux termes de ce protocole national, il est précisé notamment que : « Dans les circonstances actuelles de circulation élevée du virus et de l’apparition du variant Omicron, les employeurs fixent à compter du 03 janvier et pour une durée de trois semaines, un nombre minimal de trois jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent. Lorsque l’organisation du travail et la situation des salariés le permettent, ce nombre peut être porté à quatre jours par semaine […] ». Par annonce gouvernementale du 20 janvier 2022 et confirmé par le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise dans sa version applicable à partir du 21 janvier 2022, cette mesure a été prolongée jusqu’au 01 février 2022 inclus.

Ces points ont fait l’objet de négociations avec les partenaires sociaux et la Direction et ont conduit au présent avenant. 

En conséquence, il a été convenu ce qui suit



Article 1er : L’article 3.1 de l’accord initial est modifié comme suit :

« 3.1 Engagements :
Un engagement écrit entre la Direction des Ressources Humaines, le télétravailleur et le supérieur hiérarchique sera signé lors de la mise en œuvre du télétravail. Ce dernier précisera les dates de la période d’adaptation de 3 mois, le cycle de télétravail et les modalités de gestion des horaires (6 jours de télétravail pouvant être portée à 8 jours de télétravail maximum pour la dernière semaine du mois de janvier et la première semaine du mois de février 2022 puis 6 jours de télétravail maximum pour les trois dernières semaines de février 2022) ainsi que les conditions de retour à une exécution du contrat sans télétravail. 
Le choix de la journée de télétravail sera déterminé d’un commun accord entre le salarié et son responsable en fonction des nécessités du service. Ce choix sera formalisé sur le formulaire d’autorisation d’absence au titre duquel un nouveau motif a été créé :  « absence sur site pour télétravail ».
Le salarié s’engage dans ce document à respecter le présent accord et à pouvoir être joint selon les modalités fixées avec son responsable hiérarchique. Dans tous les cas, si échec de la hiérarchie à contacter le salarié en télétravail, ce dernier veillera, dans la mesure du possible, à la recontacter dans les meilleurs délais (dans la 1/2 heure qui suit le premier appel de la hiérarchie). Un planning devra être établit par chaque manager/chef de service et sera transmis au service RH. Ce planning pourra servir de support en cas de contrôle de l’inspection du travail.
En cas d’indisponibilité du salarié en télétravail, pour quelque cause que ce soit (maladie, évènements imprévus…) et par souci d’équité avec les salariés sur site, celui-ci veillera à prévenir dans les meilleurs délais sa hiérarchie afin de convenir ensemble la solution la plus adaptée, à savoir : prise de congés payés, congés conventionnels (ancienneté ou hiérarchique), RTT, CET…

La mission assurée pendant la période de télétravail sera définie conjointement entre le télétravailleur et son supérieur hiérarchique. 


Article 2 : L’article 20 de l’accord initial est modifié comme suit

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur le 28 juin 2021 et cessera de s’appliquer le 25 février 2022.

En application de l’article L. 2222-4 du Code du Travail, à l’échéance de son terme, le présent accord ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. 


Article 3 : Durée et date d’entrée en vigueur de l’avenant

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur le 24 janvier 2022 et cessera, par conséquent, de s’appliquer le 25 février 2022.

En application de l’article L. 2222-4 du Code du Travail, à l’échéance de son terme, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.

Article 4 : Révision 

Le présent avenant pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties. 

Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. 

La discussion de la demande de révision doit s’engager dans le mois suivant la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.


Article 5 : Formalités de dépôt

Conformément à l'article L. 2231-5 du Code du Travail, le texte du présent avenant est établi en nombre suffisant d'exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives.

Par ailleurs, conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du Travail, le présent accord sera déposé en version électronique sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail :  et auprès du Conseil de Prud’hommes de Béthune.


Fait à ISBERGUES, le 24 janvier 2022.