ACCORD COLLECTIF DU 13 NOVEMBRE 2019 PORTANT SUR LA REMUNERATION DES RESPONSABLES DE MAGASIN


Entre,

La société THIRIET MAGASINS dont le siège social est situé ZI – 88510 ELOYES, représentée par XXX, Directeur Général.


D'une part,


Et,

L'organisation syndicale CGT représentée par sa déléguée syndicale XXX.

L'organisation syndicale FO représentée par son délégué syndical XXX.

L'organisation syndicale CFDT représentée par son délégué syndical XXX.


D'autre part,





Préambule :

Les parties se sont rencontrées les 15 octobre et 13 novembre 2019 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise.

A l’issue de ces négociations, il a été conclu le présent accord d’entreprise portant sur la rémunération des responsables de magasin.


Champ d'application 

Le présent accord est conclu pour le personnel responsables de magasin. 














Article 1- Salaire de base

XXX


Article 2 - Prime d’astreinte

Article 2.1 - Définition

Chaque responsable de magasin, à l’issue de sa période de formation, se voit confier la responsabilité de la surveillance et de la maintenance des installations en dehors des heures d’ouverture du magasin dans le cadre d’astreintes. Cette mission est incluse dans ses responsabilités. A ce titre, il dispose d’un téléphone portable.

Pendant ces périodes, à savoir toutes les périodes se situant en dehors des heures d’ouverture du magasin dont il a la responsabilité (toutes les nuits, tous les week-end et pendant toutes les périodes de fermeture du magasin) le responsable de magasin, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de la société, doit être joignable à tout moment par un moyen mis à sa disposition, afin d'être en mesure d'intervenir ou de gérer l’intervention par une personne tierce, dans les délais les plus brefs, en cas de déclenchement d’une alarme. 

Ainsi, dans le cas où le responsable de magasin n’est pas en mesure d’intervenir dans un délai de 30 minutes, il lui revient de demander l’intervention d’un de ses collaborateurs et de prévenir son responsable régional.

Il est prévu qu’en cas d’absence durable (journée ou nuit complète), le responsable de magasin devra avertir son responsable régional.

Lors des absences prévisibles du responsable de magasin (périodes de congés payés, de repos …), celui-ci devra organiser les périodes d’astreinte entre les vendeurs conseil du magasin, par roulement.


Article 2.2 - Compensation financière

XXX


Article 3 - Prime déplacement banque

XXX


Article 4 - Majoration dimanche responsable

XXX


Article 5 - Prime mensuelle objectif CA

Article 5.1 - Principe 

XXX


Article 5.2 – Particularité : prime rattrapage objectif annuel

XXX


Article 6 - Prime annuelle résultat inventaire

Une prime annuelle résultat inventaire, dont le montant annuel brut est fixé en fonction du barème indiqué  ci-dessous, sera attribuée à chaque responsable de magasin dans les conditions suivantes :

* Démarque inconnue : Différence non expliquée entre un stock résiduel et un stock théorique (Hors erreur de réception)

Le montant de la prime résultat inventaire est variable annuellement. Il est fonction du taux de démarque inconnue révélé par l’inventaire annuel établi au début de chaque année civile.

Le taux de démarque inconnue est déterminé comme suit :

Taux de démarque inconnue = 	Montant de la démarque inconnue
							             Chiffre d’affaires TTC du magasin

Dans le cas où le taux de démarque inconnue est positif, il sera demandé au responsable de magasin l’ensemble des justificatifs permettant d’expliquer cet écart positif. Les justificatifs doivent obligatoirement être présentés sous forme d’écrit (messages plate-forme, demandes de régulation de stock, …). Dans le cas où les éléments explicatifs à fournir sont inexistants ou incomplets, la prime résultat inventaire ne sera pas due.

En cas de départ du responsable de magasin en cours d’année, cette prime ne sera pas due.

La prime annuelle résultat inventaire est due et calculée au prorata du temps de présence (calcul en jours ouvrables) sur l’année. Sont assimilées à du temps de présence, les absences pour congés payés, JRTT, jours de congés exceptionnels et jours de récupération autorisés par la hiérarchie, à l’exclusion de toutes autres absences.

Pour les responsables de magasin à temps partiel, cette prime est proratisée en fonction du temps de travail contractuel.

Cette prime est versée sur le bulletin de paie du mois de janvier de chaque année, en fonction des résultats de l’inventaire établi sur l’année précédente.


Article 7 - Indemnité nettoyage vêtements

XXX


Article 8 - Prime annuelle performance chiffre d’affaires – 
Magasins CA >  1 million € 

XXX

Article 9 - Prime annuelle supervision Food Place

XXX

Article 10 - Prime mensuelle pour la gestion de deux magasins

XXX

Article 11 - Prime formation

Une prime formation est accordée à tout responsable de magasin qui dispensera les actions de formations suivantes, énumérées de manière non exhaustive : 

Hygiène et sécurité alimentaire 
Formation PNNS
Incendie
Gestes et Postures
Formation Produits 
Formation au poste du Responsable de Magasin 
Formation au poste de Vendeur-conseil

La prime est fixée à 10 € bruts par journée de formation (5 € bruts par demi-journée) ou à 75 € bruts pour chaque semaine complète de formation (pour les formations aux postes de Responsable de magasin et de Vendeur-conseil). 

Elle sera versée selon les procédures de paie en vigueur.


Article 12 - Revalorisation annuelle

Les éléments de rémunération convenus au terme du présent accord pourront faire l’objet, en tout ou partie, de revalorisations à l’occasion des négociations annuelles obligatoires sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise.


Article 13 - Date de mise en œuvre, durée et clause de suivi et de rendez-vous

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 1er janvier 2020.

Pour les éléments variables, il produira par conséquent ses effets à compter du bulletin de paie de février 2020 (versement début mars 2019).

Les parties signataires conviennent de se revoir chaque année afin que la Direction communique aux organisations syndicales l’évolution de la masse salariale. 

Les parties signataires conviennent de se revoir sur cet accord de rémunération chaque année. Ce rendez-vous s’inscrira dans le cadre d’un point spécifique de la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.


Article 14 – Révision – Dénonciation

Révision :

Dans le délai de trois (3) mois précédant la date anniversaire de la signature du présent accord, chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie de celui-ci, selon les modalités suivantes :

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées ouvrent une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ;

Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée restent en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut sont maintenues ;

	Les dispositions de l’avenant portant révision, se substituent de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient, soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suit son dépôt auprès du service compétent.

Dénonciation :

Le présent accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, selon les modalités suivantes :

La dénonciation est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires et déposée auprès de la DIRECCTE et de la formation professionnelle et au Secrétariat-greffe des Prud’hommes ;

Une nouvelle négociation doit être entamée, à la demande de l’une des parties le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation ;

	Durant les négociations, l’accord reste applicable sans aucun changement.

	A l’issue de ces dernières, est établi, soit un avenant ou un nouvel accord constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant le désaccord.

Ces documents signés, selon le cas, par les parties en présence, font l’objet de formalités de dépôt dans les conditions prévues ci-dessus.

Les dispositions du nouvel accord se substituent intégralement à celles de l’accord dénoncé, avec pour prise d’effet, soit la date qui en aura été expressément convenue soit à défaut, le jour suivant son dépôt auprès du service compétent ;

En cas de procès-verbal de clôture des négociations constatant le défaut d’accord, l’accord ainsi dénoncé reste applicable sans changement pendant une année, qui commence à courir à l’expiration du délai de préavis de 3 mois.

Passé ce délai, le texte de l’accord cesse de produire ses effets, sous réserve du maintien des avantages acquis à titre individuel.

Article 15 - Publicité

Le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, ainsi qu’en un exemplaire au greffe du Conseil des Prud'hommes d’Epinal.

En outre, un exemplaire est établi pour chaque partie signataire.

Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.


Fait à ELOYES,
En cinq exemplaires, 
Le 13 novembre 2019.

Pour la société,
XXX
Directeur Général


XXX
Délégué syndical FO
                         	


XXX
Déléguée syndicale CGT


XXX
Délégué syndical CFDT