ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION PLURI-HEBDOMADAIRES sur le site de Château Chinon rattaché à l’établissement de Château Chinon



Le présent accord est signé dans le respect des dispositions conventionnelles (notamment de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail) et légales en vigueur.

Entre les soussignés,

La SA La Poste prise en son établissement de Château Chinon situé Place François Mitterrand 58120 Château Chinon, représentée par Monsieur ….. en sa qualité de  Directeur d’Etablissement,

D'une part,

Et les organisations syndicales suivantes représentées respectivement, par :
M…                                                                                                   mandaté par le syndicat CGT
M…                                                                                                   mandaté par le syndicat FO COM
M..                                                                                                    mandaté par le syndicat CFDT
M..                                                                                                    mandaté par le syndicat CGC
M..                                                                                                    mandaté par le syndicat  CFTC
M..                                                                                                    mandaté par le syndicat  SUD


D’autre part,

PREAMBULE :

Le présent accord ne constitue pas une approbation explicite ou implicite par les organisations syndicales signataires du nouveau schéma industriel choisi par La Poste ni de ses conséquences en terme de niveau d’emploi.
L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l’organisation du temps de travail de l’établissement de Château Chinon, sur le site de Château Chinon.

Il contient notamment la période de référence appliquée sur le site de Château Chinon et les règles applicables en matière de décompte des heures supplémentaires.

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis à l’information/consultation du CHSCT en date du 11 mars 2019 et du CT en date du 03 avril 2019

Article 1: Champ d’application 

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est applicable au personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, affecté au site de Château Chinon de l’établissement de Château Chinon.

Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel sus-visé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’accord, d’engagements unilatéraux et d’usage(s) jusqu’alors en vigueur pour le site de Château Chinon de l’établissement de  Château Chinon.

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de Château Chinon de l’établissement de Château Chinon,  pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable pour l’activité susvisée que si celle-ci est exercée sur le site de Château Chinon de l’établissement de Château Chinon.


Article 2 : Durée du travail

La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3121-41 et suivants et notamment L. 3121-44 du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par l’article 3 du présent accord.

Article 3 : Aménagement du temps de travail

Distribution 1 et  Encadrement :

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 9 semaines du 16 avril 2019 au 17 juin 2019

Sur la durée totale de la période de 9 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 

Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes : 

8 semaines avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 37h03, sans jour de repos)
1 semaine avec une DHT de 18h09 (avec 3  jours de repos, lundi, mardi et mercredi)


La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 18 semaines à partir du 18 juin 2019

Sur la durée totale de la période de 18 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 

Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes : 

16 semaines avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 37h03, sans jour de repos)
1 semaine avec une DHT de 18h09 (avec 3  jours de repos, lundi, mardi et mercredi)
1 semaine avec une DHT de 18h54 (avec 3  jours de repos, jeudi, vendredi et samedi)


Distribution 2 :
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie sur 1 semaine.

Sur la durée totale de la période de 1 semaine, les agents travaillent 35 heures sur chaque période. 

Service arrière :
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 4 semaines.

Sur la durée totale de la période de 4 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 

Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes : 

3 semaines avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40h00, sans jour de repos)
1 semaine avec une DHT de 20h00 (avec 3  jours de repos, jeudi, vendredi et samedi)


Responsable Organisation:
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 4 semaines.

Sur la durée totale de la période de 4 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 
Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes : 

1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38h45, sans jour de repos
3 semaines avec une DHT de 33h45 (avec 1  jour de repos, samedi)

Responsable RH:
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 1 semaine.

Sur la durée totale de la période de 1 semaine, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 
Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes : 

1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38h00, sans jour de repos
3 semaines avec une DHT de 34h00 (avec 1  jour de repos, samedi)

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail sont communiqués aux agents par affichage dans l’établissement 

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 30 jours. 

Cependant en cas d’évolution des activités dûment constatée dans le SI (TRTP Trafic de référence Tous Produits) supérieure ou égale à 6 % en moyenne lors d’une commission de suivi,
Par rapport au TRTP constaté à la mise en œuvre de l’organisation
Sur une période de 12  mois glissants et sous réserve d’un délai de prévenance d’un mois.

La période de référence sera alors modifiée comme suit :

Distribution 1 et  Encadrement:
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 24 semaines.

Sur la durée totale de la période de 18 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 

Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes : 

22 semaines avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 36h30, sans jour de repos)
1 semaine avec une DHT de 17h54 (avec 3  jours de repos, lundi, mardi et mercredi)
1 semaine avec une DHT de 18h36 (avec 3  jours de repos, jeudi, vendredi et samedi)

Distribution 2:
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie sur 1 semaine.

Sur la durée totale de la période de 1 semaine, les agents travaillent 35 heures sur chaque période. 

Service arrière :
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 4 semaines.

Sur la durée totale de la période de 4 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 

Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes : 

3 semaines avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 40h00, sans jour de repos)
1 semaine avec une DHT de 20h00 (avec 3  jours de repos, jeudi, vendredi et samedi)

Responsable Organisation:
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 4 semaines.

Sur la durée totale de la période de 4 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 
Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes : 

1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38h45, sans jour de repos
3 semaines avec une DHT de 33h45 (avec 1  jour de repos, samedi)

Responsable RH:
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 1 semaine.

Sur la durée totale de la période de 1 semaine, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 
Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes : 

1 semaine avec une durée hebdomadaire de travail (DHT) de 38h00, sans jour de repos
3 semaines avec une DHT de 34h00 (avec 1  jour de repos, samedi)

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail sont communiqués aux agents par affichage dans l’établissement 

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 30 jours

Article 4 : Heures supplémentaires

4.1 Définition :

Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de 1, 4, 9, 18 semaines prévues à l’article 3 du présent accord.


4.2 Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur la période de référence :

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera :

- soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent.

- soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

Article 5 : Rémunération

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.
Les éventuelles absences  et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.

Article 6 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise.
A la fin de la période, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.
En cas d’arrivée ou de départ en cours de période, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
—  la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;
—  les heures excédentaires par rapport à 35 heures en moyenne sur la période accomplie par l’agent seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires. 

Article 7 : Salariés à temps partiel :

Les salariés à temps partiel affectés au service de Château Chinon de l’établissement de Château Chinon peuvent être soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en cas de travaux à accomplir dans un délai déterminé, d’absence d’un ou plusieurs salariés, de réorganisation des horaires collectifs du service ou de surcroît temporaire d’activité, sous réserve de respecter un délai de prévenance de7 jours calendaires. 

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.

Article 8 : Accompagnement social :

Accompagnement de la mise en place des régimes de travail :
Les dispositions relatives aux mesures d’accompagnement social s’inscrivent dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation de l’établissement de Château Chinon sur le site de Château Chinon et s’appliqueront sous réserve de la mise en place effective de ce projet à la date du 16 avril 2019.

Ces dispositions sont détaillées dans le dossier de CT.


Article 9 : Durée de l'accord, révision, dénonciation

Le présent accord, conclu pour une durée  de deux ans  entrera en vigueur à compter du 16 avril 2019 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire jusqu’au 19 avril 2021.

Le présent accord signé sera notifié par mail avec accusé de réception et par courrier à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires. 


Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque partie signataire ou adhérente de cet accord et représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.
 
A l’issue du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque organisation syndicale de salarié représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.

Cette révision se fera selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. 

Le présent accord pourra être dénoncé en tout ou partie par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes.

Lorsqu’une des organisations syndicales de salariés signataires du présent accord perd la qualité d’organisation représentative dans le champ d’application de cet accord, la dénonciation peut être effectuée par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans son champ d’application et ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés. 


Article 10 : Commission de suivi et clause de rendez-vous 

Une commission de suivi du présent accord est créée avec les  représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. Chaque organisation syndicale signataire pourra être représentée par 2 personnes. Les organisations syndicales s’efforceront, dans la mesure du possible, de désigner les mêmes représentants à chaque réunion pour favoriser la continuité des échanges.
	
Elle se réunira à la demande d’un des signataires et a minima une fois par semestre. Un premier bilan sera réalisé avant le 31 octobre 2019.

Article 11 : Publicité

Le présent accord sera déposé, après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction Services Courrier Colis Bourgogne  sur la plateforme TéléAccords du ministère du travail. 

Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord. 


Signatures :

Fait à … le …                                


Pour la Poste,

Le Directeur d’Etablissement

Pour les Organisations syndicales


Pour le syndicat CGT                                                                      Pour le syndicat CFDT
Représenté par                                                                                 Représenté par

                                                                                                          


Pour le syndicat FO                                                                       Pour le syndicat SUD
Représenté par                                                                               Représenté par





Pour le syndicat CFTC                                                                  Pour le syndicat CGC
Représenté par                                                                               Représenté par