ENTRE

La ligue de l'enseignement, fédération de l'Isère, dont le siège social est situé 33 rue Joseph CHANRION à Grenoble, représentée par le directeur général des services, par délégation du président 

D'une part, ET
La	section	syndicale	FERC-CGT	SYPLIE	38,	ligue	de	l'enseignement	de	l'Isère, représentée par son délégué syndical, 

D'autre part,

Il est convenu le présent accord collectif

Article 1 : Préambule

Le présent accord collectif sur la mise en place de !'Avenant 182 de la Convention Collective National Éducation, Culture, Loisirs et Animation au service des Territoires (CCN ECLAT ), numéro IDCC 1518, à la Ligue de l'Enseignement, Fédération  de l'Isère, fait suite à  l'accord NAO 2021, signé le 21 décembre  2021 et des réunions  mise en place en janvier 2022.
Le présent  accord  fixe les conditions  d'exécution  de l'avenant  182,   relatif au système de rémunération, à la convention collective nationale susvisée, au sein de la Ligue de l'Enseignement de l'Isère.
La Ligue de l'Enseignement de l'Isère convient de tout mettre en œuvre pour que cet accord soit, dans son application, une réussite tant pour chacun des salariés que pour l'entreprise d'économie sociale et solidaire qu'est la fédération de l'Isère.

Article 2 - Eléments de rémunération

Cette répartition des éléments de rémunération est effectuée en respectant le principe d'égalité de traitement entre les salarié.e.s.

Article 2.1 - Salaire de base

Le salaire de base se décompose en :
Une partie fixe  et  commune  à  tous  les emplois.  Elle  est  égale  :  au coefficient
affecté au groupe A multiplié par la valeur du point Vl
Une partie, qui correspond à la différence entre le coefficient affecté au groupe ou
au niveau concerné et le coefficient minimal du groupe A multiplié par la valeur du



point V2

Au 01/ 01/ 2022, la formule de calcul à appliquer est la suivante :

(247 x Vl) + [(coefficient de l'emploi - 247) x V2] = Salaire de base mensuel brut
Article 2.2 : Eléments de rémunération sur valeur Vl

Droits Acquis Reconstitution de carrière
Points de déroulement de carrière acquis au 31.12.2021
Indemnité temps partiel si durée contrat inférieur à 24h/sem (si appliquée = 7 points)
Prime de coupure
Article 2.3 : Eléments de rémunération sur valeur V2

Prime en cas de plurivalence : idem Avenant 182
Autres primes non listées dans l'article 2.2, sauf en cas de nouvelles primes obligatoires de la CCN ECLAT.  Ces dernières  seront positionnées  en Vl  ou V2, dans le cadre d'une négociation  d'entreprise  ou d'une décision  du CSE, avec vote, en cas de carence syndicale.

Si la valeur Vl devient inférieure à la valeur V2, l'ensemble  des  primes  et  autres indemnités, hors salaire de base, une négociation  d'entreprise  s'ouvrira  avec  effet rétroactif ou d'une décision du CSE, avec vote, en cas de carence syndicale.
Article 3 : Reconstitution de carrière
Il est décidé que si un.e salarié.e a effectué un service civique (SCV), validé par l'agence du SCV, soit au moins 6 mois, sur attestation, il ou elle bénéficie de 2 points.
Pour le reste, c'est l'article 1.7.5 de l'annexe I de la  convention  collective  nationale ÉCLAT qui s'applique.
Article 4 : Maitrise professionnelle
Cet article modifie l'Article  1.7.3.4  «  Montant de la  valorisation  et  modalités  d'octroi»  de la CCN ECLAT.
Il est décidé qu'à la suite de  chaque  entretien  de  Maîtrise  Professionnelle,  une valorisation de 1% minimum et un maximum de 3 %, sera versée au salarié.e.
Les éventuels 2% supplémentaires sont à répartir entre les 3 critères définis dans la CCN ECLAT. Une grille doit être validée en CSE, avec priorité à la définition des critères et aux modalités de contrôle.
Article S : Points acquis exceptionnels
Il est décidé d'attribuer, à titre exceptionnel, 3 points de Droits Acquis, pour tous les salarié.e.s en CDI présents au 31/12/2021 et au 01/01/2022. Le calcul  de  la  prime s'effectue au 01 janvier 2022.
Article 6 : Points d'ancienneté
Il  est décidé d'attribuer 1 point supplémentaire, aux  2 points conventionnels, soit 3 points d'ancienneté au total, à date anniversaire du contrat de travail, tous les 12 mois.
A noter que pour les salarié.e.s présents au 31 décembre 2003, le calcul de la prime d'ancienneté  s'effectue  au 01 janvier  de l'année (Accord protocole  d'entreprise  signé du 20 janvier 2004, article 5)







Article 7 : Commission de suivi
Pour s'assurer du suivi du présent accord, il est créé une commission, composée de 4 personnes : représentant de !'Employeur, le(ou la) secrétaire du CSE, le (ou la) délégué syndicale de l'entreprise d'économie  sociale et  solidaire ou un deuxième membre du CSE en cas de carence de Délégué Syndical, et  un élu du Conseil  d'Administration de la Ligue de l'Enseignement FOL38. Cette commission de suivi se réunit au moins une fois par an et à la demande de l'employeur ou de salariés.
Ces réunions ont pour objectif de s'assurer de l'application de l'accord, clarifier éventuellement les clauses de l'accord .
Article 8 -  Dispositions finales
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur, avec effet rétroactif, au 1er janvier 2022.
L'accord collectif de la sur la mise en place de !'Avenant 182 de la CCN ECLAT, à la
Ligue de l'Enseignement, Fédération de l'Isère, pourra être révisée à tout moment, conformément aux dispositions légales.

Fait à Grenoble,  le 24/01/2022 En quatre exemplaires originaux


Pour la Ligue de l'Enseignement de l'Isère Le Délégué Général


Pour le syndicat FERC C.G.T.SYPLIE 38
Le Délégué Syndical