PREAMBULE

Les Accords nationaux ERDF et GRDF sur le temps de travail signés le 12 décembre 2011 permettent, sous conditions, aux équipes au sens de l’aménagement du temps de travail, définies par l’accord local signé le 28/11/2012, de bénéficier des dispositions concernant la réduction collective du temps de travail (RCTT).

Article 1 – Objet de l’avenant

Le présent avenant a pour objet de définir l’accès à la réduction collective du temps de travail, sous réserve des dispositions prévues par l’article 17 des accords nationaux précités, pour l’équipe CPA ADS chargés Activités Temps Réel du Domaine Opérations.

La RCTT correspond à un temps de travail réduit de façon collective à 32 heures hebdomadaires, avec un jour de repos mobile par semaine, pour une rémunération équivalente à 34 heures payées par semaine.

Article 2 – Champs d’application et caractéristique de l’équipe concernée

Le présent accord s’applique à l’équipe CPA ADS chargés Activités Temps Réel du Domaine Opérations, dont les caractéristiques d’aménagement du temps de travail sont décrites en annexe 1 à l’avenant ATT n° 7 du 17/11/2017 de l’accord local du 28/11/2012. 

Article 3 – Condition d’accessibilité à la RCTT

Conformément à l’article 17 des accords nationaux du 12 décembre 2011, et après détermination de l’effectif de référence nécessaire, 1/3 des salariés de l’équipe CPA ADS hors Activités Temps Réel du Domaine Opérations ont manifesté le souhait d’organiser une consultation sur la RCTT. Lors de la consultation clôturée le 20 Décembre 2018, plus de la moitié des salariés composant l’effectif de référence se sont engagés individuellement pour la RCTT, et ce pour une durée minimale d’un an à compter de la date de mise en œuvre du présent avenant.

Les salariés n’ayant pas souhaité s’engager pour la RCTT et ne bénéficiant pas d’une convention individuelle de temps choisi, d’aménagement annualisés (AIA) ou d’horaires personnalisés, conservent l’ensemble des modalités d’aménagements du temps de travail figurant dans l’accord local.

Durant la période de validité de la RCTT, les salariés, nouvellement rattachés à l’équipe, n’ayant pas souhaité ou pu s’engager au titre d’une convention individuelle en cours (forfait jours ou AIA) peuvent à tout moment rejoindre la RCTT de l’équipe.

Article 4 – Horaires et modalités d’organisation des salariés en RCTT

Les horaires de travail sont les suivants : 

2 horaires à définir à 8h par jour sur 4 jours permettant de couvrir l’amplitude existante sur l’avenant n°7 : H1 : 7h20 - 11h30  12h40 - 16h20
                                           H2 : 7h50 – 12h45  13h55 – 17h00


La détermination du jour mobile non travaillé s’effectue conformément à l’article 6 de l’accord national, dans la cadre de l’élaboration du tableau de service. Cet article stipule notamment : « Il (le tableau de service) est élaboré sous l’autorité du responsable hiérarchique de l’équipe, qui répartit les jours de repos, en conciliant, dans la mesure du possible et dans le cadre d’une démarche partagée par l’ensemble des salariés, les nécessités de service et les aspirations individuelles des salariés ».
Le tableau de service est établi de manière prévisionnelle sur un ou plusieurs cycles.

Article 5 - Durée et mise en œuvre

Le présent accord est conclu pour une durée d’un an. Il entre en vigueur à la date du 
15 Avril 2019 et la date anniversaire est donc fixée au 01er Mai.

Il est renouvelable tacitement et pour une durée d’un an à chaque date anniversaire si et seulement si, il est acté par consultation ou constaté un mois avant la date précitée que l’équipe ouvre toujours droit au maintien de la RCTT conformément à l’article 17 de l’accord national.

Dans le cas contraire, s’il est alors constaté que l’équipe se retrouve avec une minorité de salariés en RCTT, l’avenant cessera immédiatement de produire tout effet, les salariés en RCTT passeront à temps plein au mode d’ATT rappelé à l’article 2, ou pourront opter pour la signature d’une convention de temps choisi individuel. Le délai laissé entre la date anniversaire et le passage effectif à temps plein ou à temps choisi est précisé par l’article 4 de l’accord local, soit 3 mois.

Article 6 - Suivi, révision et dénonciation

Le suivi de cet avenant sera effectué dans le cadre du suivi de l’accord local du 28/11/2012, tel que mentionné dans son article 6.
Le présent avenant pourra être révisé et dénoncé dans les conditions identiques à celles de l’accord local du 28/11/2012, telles que prévues à l’article 9.

Article 7 : Dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé, à l’initiative de la Direction de l’unité conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 du code du travail. Les formalités de publicité prévues aux articles L.2262-5, R.2262-1 et R.2262-2 du code du travail seront réalisées à l’initiative de la Direction de l’unité.


Fait à Aix en Provence, 21 Février 2019

Pour la direction de l’unité : 

Le Directeur, 


Pour les organisations syndicales : 

CFDT					CGT				FO