NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018
Procès-verbal d’accord
SNAT FOURNAIRE



Entre la société SNAT-FOURNAIRE dont le siège social est domicilié 650 – Rue du Bon Marais – 76530 GRAND COURONNE, représentée par Monsieur, agissant en qualité de Manager Général,

d'une part,

Et
L’organisation syndicale CFDT représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical, assisté de Monsieur XXX 

Et 
L’organisation syndicale CGT représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical, assisté de Monsieur XXX

Et 
L’organisation syndicale FO représentée par Monsieur XXX, Délégué Syndical, assisté de Monsieur XXX

d'autre part,

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire qui s’est déroulée lors des réunions des 10 décembre 2018, 11 janvier 2019, 25 janvier 2019 et 11 février 2019, les parties au présent accord sont convenues et ont arrêté ce qui suit.

Les négociations ont porté sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée ainsi que sur l’égalité professionnelle entre homme et femme et sur la qualité de vie au travail. 


























CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise. Il annule et remplace tous les accords précédemment conclus portant sur le même objet.
OBJET DE L’ACCORD
PERSONNEL ROULANT
Salaires du personnel roulant
Taux horaire de base
Les partenaires sociaux sont convenus que les taux horaires sont fixés comme suit à compter du 01 janvier 2019 : 


En outre, l’entreprise s’engage à maintenir un écart entre la Convention Collective Nationale des Transports et le taux horaire de base de 2,7%. Il est précisé que cet écart tient compte de l’activité spécifique des conducteurs, à savoir le transport de matières dangereuses, non prise en compte actuellement dans la convention collective des transport routiers.
Il est précisé que le taux horaire conventionnel de référence est issu de la grille conventionnelle répondant à la classification en vigueur à la date de signature du présent accord et restera en l’état même en cas de création d’un barème spécifique sur la base d’une nouvelle classification. En cas de mise en place d’une nouvelle classification conventionnelle, les parties se réuniront afin d’ouvrir une négociation sur l’impact de cette nouvelle classification sur la rémunération mensuelle et la garantie en vigueur.
Taux horaire région parisienne
Le taux horaire de base du personnel roulant répondant aux critères :

Etre rattaché par le contrat de travail à Gennevilliers ;
Habiter la région Ile de France ;
Avoir une activité intra-francilienne ;

sera valorisé pour un montant de 1,07 € brut, ce qui portera les taux horaires « région parisienne » à :


L’éventuelle évolution du taux horaire de base indiquée dans le point a) en lien avec l’évolution de la Convention Collective du Transport sera systématiquement valorisé de 1,07 €.
Il est précisé que le taux horaire conventionnel de référence est issu de la grille conventionnelle répondant à la classification en vigueur à la date de signature du présent accord et restera en l’état même en cas de création d’un barème spécifique sur la base d’une nouvelle classification. En cas de mise en place d’une nouvelle classification conventionnelle, les parties se réuniront afin d’ouvrir une négociation sur l’impact de cette nouvelle classification sur le taux horaire et la garantie en vigueur.
Primes et indemnités du personnel roulant
Il est rappelé que l’ensemble des primes applicables au personnel roulant (hors primes Air Products) est repris dans l’annexe 1 dudit accord et quelles sont cumulables entre elles.

Prime QHSE – ADR
Définition   

La prime QHSE – ADR est attribuée à tous les conducteurs ayant au moins 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise à la date de son premier versement.

En cas d’absence, cette prime sera versée au prorata du temps de présence. La proratisation ne concerne pas les absences pour repos compensateur, congés payés et jours fériés.

Les parties ont décidé de fixer le montant maximum de la prime QHSE – ADR  à 1 000 € par année pleine.

La période de référence prise en compte pour l’appréciation des critères est fixée du 01/11 au 30/04 et du 01/05 au 31/10.

Cette prime sera versée en 2 temps, un premier versement en mai et l’autre en novembre :

Le 1er versement effectué en mai pour un montant maximum de 400 euros bruts prendra en compte les quatre critères suivants : respect du matériel, respect de la sécurité, sinistres marchandise et prestations non conformes.
Le 2nd versement effectué en novembre pour un montant maximum de 600 euros bruts prendra en compte à nouveau les quatre critères mentionnés ci-dessus plus le critère consommation gazole.

Cette prime est définie, selon les 5 critères suivants :

Respect du Matériel : 100€ bruts

Ce critère est apprécié de la façon suivante :
En l’absence d’incident matériel, le montant est versé dans sa totalité.
Lorsqu’il est constaté 1 incident matériel, il sera versé 50% du montant.
Lorsqu’il est constaté au moins 2 incidents matériels, le critère n’est pas rempli et le montant correspondant n’est pas versé.

L’incident matériel se défini comme toute dégradation de matériel de quelque nature que ce soit (intérieur du véhicule, extérieur du véhicule, accessoires, ...) et à l’occasion de toute activité (conduite, manœuvre, manipulation, …).

Respect de la sécurité : 100€ bruts

Compte tenu de l’importance accordée à la sécurité, lorsqu’il est constaté au moins un évènement contraire aux règles de sécurité, le critère n’est pas rempli et le montant correspondant n’est pas versé.

Les règles de sécurités sont celles prévues par l’ensemble des règlementations en vigueurs en matière de sécurité (ADR, code de la route,  RSE, code du travail, ...) et par les procédures mises en place par l’entreprise (manuel conducteurs, procédures clients, …) notamment concernant le port des EPI.

Sinistres marchandises : 100€ bruts

Compte tenu de l’importance de respecter les règles de procédure, lorsqu’il est constaté au moins un manquement à ces règles ayant entrainé un sinistre marchandise (mélange, débordement, épandage, pollution, sur remplissage, …) le critère n’est pas rempli et le montant correspondant n’est pas versé. 



Prestations non conformes : 100€ bruts

Ce critère est apprécié de la façon suivante :
En l’absence d’incident, le montant est versé dans sa totalité.
Lorsqu’il est constaté  1 incident, il sera versé 50% du montant
Lorsqu’il est constaté au moins 2 incidents, le critère n’est pas rempli et le montant correspondant n’est pas versé.

Une prestation non conforme se définit comme tout incident n’ayant pas permis la réalisation de la prestation (retard au chargement ou à la livraison, réclamation client, mauvais comportement du conducteur, …)

Consommation Gazole : 200€ bruts

Ce critère est apprécié de la façon suivante :
Lorsque la consommation réalisée par le conducteur sur la période est égale ou supérieure à la consommation globale de référence du ou des véhicules utilisés, le critère n’est pas rempli. 

Une consommation de référence sera établie par véhicule moteur sur la base des consommations de 2018.
Par la suite, on établira une comparaison entre la consommation réalisée par le conducteur en fonction du ou des matériels utilisés au cours de la période et la consommation globale de référence qu’il aurait dû réalisée. 

A titre d’exemple : 


Bonus Prime QHSE-ADR 

Les partenaires sociaux et la Direction sont convenus de la mise en place d’un Bonus Prime QHSE-ADR. Il sera déterminé comme suit : 

La période de référence prise en compte pour l’appréciation du bonus est fixée du 01/11 au 31/10.

En cas d’absence, ce bonus sera versé au prorata du temps de présence. La proratisation ne concerne pas les absences pour repos compensateur, congés payés et jours fériés.

Si sur l’année complète les quatre critères suivants : respect du matériel, respect de la sécurité, sinistres marchandises et prestations non conformes sont atteints à 100 %, un bonus de 100 Euros bruts sera octroyé en novembre. 
Si sur l’année complète le 5ème critère (consommation gazole) est atteint également à 100%,   un bonus supplémentaire de 100 euros bruts sera octroyé en novembre.


Comité de pilotage 

Un comité de pilotage, chargé de contrôler l’application des critères, se réunira entre le 15 et le 25 du mois de versement de la prime.

Ce comité sera composé par :
Le Manager Général
Le Responsable QHSE
Un représentant de chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise (soit les Délégués syndicaux)
Un représentant du personnel élu en CE/CSE

L’acquisition de la prime finale est validée et décidée par la Direction.

Bonus Fidélité Conducteurs 

Le bonus fidélité des conducteurs sera versé au prorata du temps de présence sauf pour les absences suivantes qui ne seront pas prises en compte pour la proratisation :
Congés payés
Repos compensateurs
Jours fériés
Maladie
Accident du travail
Maternité, Paternité
Congé parental
Evènements familiaux

Il est déterminé selon l’ancienneté du conducteur comme suit :
 

La période de référence servant à l’appréciation du Bonus Fidélité s’étend du 01/11 au 31/10.

La  prime sera versée sur la paie du mois de novembre.

Prime de samedi

La prime de samedi est portée à 77 € bruts pour l’ensemble des conducteurs, hors conducteurs travaillant pour le client Air Products.

Pour rappel, afin de pouvoir bénéficier de cette prime, les salariés doivent effectuer au moins une livraison le samedi. 
Prime jour férié

Une prime jour férié est octroyée si : 
Un conducteur ne peut pas rejoindre son domicile et passe le jour férié dans son véhicule.
Ou si le conducteur est amené à travailler un jour férié.

Le montant de la prime est de 153 Euros bruts.

Frais de déplacement  

Les frais de déplacement sont de :

PERSONNEL SEDENTAIRE 
Taux horaire
Le personnel sédentaire bénéficie d’une augmentation salariale comme suit : 

1,9 % pour les ouvriers et les employés
1,7 % pour les agents de maitrise et les cadres.
Tickets Restaurant
La prise en charge des tickets restaurant est modifiée comme suit :

Part salarié : 		3,60 € par ticket restaurant
Part employeur : 		5,40 € par ticket restaurant

La valeur faciale du ticket restaurant reste à 9 € 
La prime QHSE sédentaire
La prime QHSE en vigueur pour les sédentaires dont le montant est inférieure au bonus fidélité auquel il pourrait prétendre est supprimée au 31/12/2018.
Le bonus fidélité
Il est rappelé que le personnel sédentaire et le personnel de maintenance / atelier, bénéficient du bonus fidélité dans les mêmes conditions que celles du personnel roulant. 

Cependant ce bonus ne sera pas versé pour les salariés sédentaires qui bénéficient d’une prime QHSE dont le montant est supérieure au bonus auquel ils auraient pu prétendre.
DISPOSITIONS COMMUNES 
Durée du travail
La Direction et les partenaires sociaux s’engagent à ouvrir des négociations relatives à la compensation en repos des heures supplémentaires avant le 31 mars 2019.

Travailleurs handicapés
La Direction et les partenaires sociaux confirment leur volonté de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés.

A ce titre, il est rappelé que l’entreprise emploie actuellement 16 travailleurs handicapés .

Deux grands principes sont rappelés :
Implication de chaque salarié dans l’accueil et la bonne intégration des travailleurs handicapés.
 Engagement de la Direction à prendre les mesures nécessaires pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes 
La Direction et les partenaires sociaux confirment leur volonté de garantir l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise..

Les parties s’accordent à déployer davantage d’efforts dans le recrutement des femmes qui demeurent une population peu représentée dans la catégorie des conducteurs.

Droit à la déconnexion
La Direction et les partenaires sociaux rappellent qu’un projet de charte sur le droit à la déconnexion a été présenté au CHSCT en 2018. Suite à cette présentation il a été convenu entre les parties de compléter ledit projet. La Direction s’engage à ce que le projet soit finalisé sur l’année 2019 et présenté en CSE.

Il s’agira de définir les modalités selon lesquelles les salariés concernés pourront exercer leur droit à la déconnexion en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale.

Médaille de travail
La Direction et les partenaires sociaux sont convenus de gratifier les salariés médaillés. Les modalités seront discutées avec les représentants du personnel.










DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il est convenue entre les parties, que l’accord NAO 2018 remplace et annule tous les accords NAO des années antérieures portant sur le même objet.

Il pourra être modifié dans les conditions prévues par les articles L.2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du Travail.

Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par les articles L.2222-6, L.2261-9 et L.2261-9 du Code du Travail. La dénonciation par l’une ou l’autre des parties signataires se fera moyennant un préavis de trois mois.
PUBLICITE DE L’ACCORD
Cet accord fera l’objet d’un dépôt, par la Direction, à la DIRECCTE conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et L.2231-7, D.2231-2 et D.2231-4 du Code du Travail.

Il sera également déposé au Conseil des Prud’hommes.

Enfin, un exemplaire sera remis, par ailleurs, à chaque partie signataire. 

Fait à Grand Couronne, le  25 février 2019



Pour la Société,
Monsieur XXX 





Pour l’organisation syndicale CFDT,
Monsieur XXX 





Pour l’organisation syndicale CGT,
Monsieur XXX





Pour l’organisation syndicale FO,	
Monsieur XXX


ANNEXE 1 - PRIMES DU PERSONNEL ROULANT 


L’ensemble de ces primes sont cumulables.




*Ne sont pas applicables aux conducteurs travaillant pour Air Products