PROTOCOLE D'ACCORD DES
NEGOCIATIONS ANNUELLES  2019

(en application des articles L2242-1 et D 2231-2 du Code du Travail)






Entre



 représentée par 



, Directeur des Ressources Humaines France


et


les Organisations Syndicales soussignées d'autre part,



il a été convenu et arrêté ce qui suit à l'issue des négociations tenues en janvier, février et mars 2019 :






Budget global 2019
Le budget affecté au titre de la politique salariale 2019 est de 3,4%, dont :

un budget spécifique de 0,3% affecté au financement de la progression des débuts de carrière (6 premières années de début professionnel). Ce budget spécifique de début de carrière mutualise :

Pour les jeunes ingénieurs et cadres : une augmentation du budget d’Augmentation Individuelle,

Pour les jeunes mensuels : l’évolution de la prime d’ancienneté jusqu’à 6 ans d’ancienneté inclus.

Un budget de 0,1% pour l’accompagnement des mobilités concertées tel que prévu au paragraphe 6.



Mesures salariales pour le Personnel Mensuel jusqu'au niveau IV3 inclus

2.1 L’augmentation générale du salaire de base est de 1,5% avec une garantie de 35 €.
Le coût de la garantie de 35€ ne sera pas imputé sur le budget de la politique salariale annuelle 2019.


2.2 Mesures individuelles  
Le budget d'augmentations individuelles est de 1,3%, attribué en application des dates d’effet prévues au paragraphe 2.4.


2.3 Ancienneté  
En application de la convention collective de la Métallurgie et des modalités spécifiques à MBDA France, pour les salariés bénéficiaires, vient s’ajouter l’augmentation de la prime d’ancienneté, calculée sur le salaire de base. 
L’évolution de ce poste au-delà de 6 ans d’ancienneté représente un budget de l'ordre de 0,2% de la masse salariale de cette catégorie. 
Pour les salariés dont l’ancienneté est inférieure ou égale à 6 ans, l’évolution de ce poste est déjà incluse dans le budget spécifique « Début de Carrière » (0,3%) défini au paragraphe 1 du présent document.

2.4 Date d’effet  
Les mesures d’Augmentation Générale et d’Augmentations Individuelles sont applicables au 1er juin 2019 et seront versées simultanément sur la paie de juillet 2019. 


Mesures salariales pour le Personnel Mensuel de niveaux V1, V2, V3 et VI 

3.1 L’augmentation générale du salaire de base est de  0,7%

3.2 Mesures individuelles  
Le budget d'augmentations individuelles est de 2,15%, attribué en application des dates d’effet prévues au paragraphe 3.4. 
3.3 Ancienneté  
En application de la convention collective de la Métallurgie et des modalités spécifiques MBDA France, pour les salariés bénéficiaires, vient s’ajouter l’augmentation de la prime d’ancienneté, calculée sur le salaire de base. 
L’évolution de ce poste au-delà de 6 ans d’ancienneté représente un budget de l'ordre de 0,15% de la masse salariale de cette catégorie. 
Pour les salariés dont l’ancienneté est inférieure ou égale à 6 ans, l’évolution de ce poste est déjà incluse dans le budget spécifique « Début de Carrière » (0,3%) défini au paragraphe 1 du présent document.

3.4 Date d’effet
Les mesures d’Augmentation Générale et d’Augmentations Individuelles sont applicables au 1er juin 2019 et seront versées simultanément sur la paie de juillet 2019.

Mesures salariales pour les Ingénieurs et Cadres jusqu'à IIIC inclus 
4.1 Augmentations individuelles
Le budget d'Augmentations Individuelles est de 3%, auquel il faut ajouter les dispositions du paragraphe 1 relatives au budget spécifique de 0,3% destiné à financer les débuts professionnels.

4.2 Date d’effet
Les mesures d’Augmentations Individuelles sont applicables au 1er juin et seront versées :
sur la paie de juillet 2019 pour les I&C jusqu’au Grade C IIIB inclus 
et sur la paie de juin 2019 à partir du Grade B IIIB inclus

Différentiel de cotisations sociales
L’accès des salariés dans le cadre de promotions à certains niveaux, échelons et coefficients prévus par les dispositions de la Convention Collective de la Métallurgie peut avoir un impact en terme de cotisations sociales supplémentaires. C’est notamment le cas lors de l’accès pour les techniciens et employés au niveau V échelon 2 coefficient 335.

La part d’augmentation individuelle supplémentaire qui pourrait être nécessaire pour compenser ce différentiel de charges sociales sera assurée hors politique salariale 2019 et ne sera donc pas imputée sur l’ensemble des mesures proposées au titre de la politique salariale 2019.

Thèmes particuliers d’attention 
A l’occasion de la mise en place de la politique salariale, il est demandé à la hiérarchie de prendre en compte dans ses propositions les priorités, objectifs ou points d’attentions suivants. 

Ainsi, la hiérarchie veillera à la bonne mise en œuvre du budget spécifique de 0,3% défini à l’article 1 du présent accord et destiné à assurer, en fonction de leur contribution, une progression stimulante aux salariés en débuts professionnels. Des recommandations seront données également cette année pour une utilisation plus progressive du budget spécifique de débuts de carrières afin d’assurer une transition au-delà des 6 premières années d’expérience professionnelle

En outre, il est demandé à la hiérarchie de veiller à la situation des salariés ayant réalisé une mobilité professionnelle concertée, afin que celle-ci soit valorisée au cours de l’exercice. L’accompagnement des mobilités sera pris en compte dans le budget spécifique de 0,1% tel que défini à l’article 1 du présent accord. Si ce budget n’était pas entièrement utilisé au titre de la mobilité, le reliquat serait reporté sur le budget d’augmentations individuelles.

Dans la continuité des mesures mises en place les années précédentes, l’attention de la hiérarchie sera attirée sur la question de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes conformément à notre politique en matière d'égalité et mixité professionnelle ainsi que sur la situation des salariés Séniors en application des dispositions prévues dans l’accord en faveur du contrat de génération.

Des recommandations d’application de la politique salariale exprimées sous forme de plage de pourcentage d’augmentation individuelle seront données à la hiérarchie leur permettant ainsi d’assurer une cohérence des décisions prises tout en tenant compte du niveau de salaire déjà atteint et de l’expérience professionnelle acquise. 

Il sera également demandé aux responsables hiérarchiques de porter une attention particulière à la qualité du dialogue qu’ils doivent avoir avec chacun de leurs collaborateurs à l’occasion de la notification des mesures salariales les concernant.    




Revalorisation des barèmes d’astreinte
Les barèmes d’astreinte en vigueur dans la société seront revalorisés de 1,5% à compter de juin 2019.




Mesures qualitatives
Futur accord sur les principes d’évolution de carrière des salariés Ouvriers
L’agenda social prévoit en 2019 la mise à la signature d’un accord portant sur l’amélioration de la gestion de carrière des salariés Ouvriers.

Certaines mesures de l’accord sur l’amélioration de la gestion des carrières des Ingénieurs et Cadres et des personnels Mensuels non Ouvriers n’ont pas été imputées, à leur mise en place, sur la politique salariale annuelle.  De la même manière, le présent accord confirme que le coût supplémentaire, résultant de la mise en place du futur accord sur la carrière des salariés Ouvriers, ne sera pas imputé sur la politique salariale annuelle de 2019 mais financé dans le cadre d’un budget supplémentaire.


Modalités spécifiques pour les Bac +2/+3 en débuts professionnels
Les barèmes d’embauche des Bac +2/+3 débutants étant augmentés de manière significative à compter du 1er juin 2019, le salaire des salariés Bac +2/+3 en débuts professionnels, déjà en poste au sein de MBDA France, fera l’objet d’une analyse afin de valoriser l’expérience professionnelle déjà acquise. 

Le coût de la mesure complémentaire à l’augmentation individuelle attribuée à l’issue de cette analyse ne sera pas imputé sur la politique salariale de 2019.


Clause de Rendez-vous 2019
Les partenaires sociaux s'engagent à se rencontrer dans les 15 jours qui suivent la publication de l’indice INSEE de décembre afin d'étudier l'évolution des paramètres économiques et financiers ainsi que la situation économique de la Société.

Pour les salariés dont l'évolution globale de salaire sur la période 2018-2019 aurait été inférieure à l’évolution de l’indice des prix à la consommation (IPC) (INSEE) entre l’indice du mois de décembre 2017 et l’indice du mois de décembre 2019 un examen individuel des situations sera conduit par la Hiérarchie avec le support de DRH. 

Cet examen permettra de déterminer les mesures individuelles à mettre en place : compensation en pourcentage au moins égale à 80 % de l'écart entre l’évolution de l’indice et le niveau d'augmentation perçu par le salarié sauf réserve expresse de la hiérarchie.

Si l'examen conduit la Hiérarchie à confirmer l'existence d'une situation professionnelle difficile, des actions correctrices devront être prises, en application du dispositif MBDA France. L'objet de ce dispositif est d'apporter, dans un cadre clairement identifié, aide, soutien et moyens (bilan professionnel, mobilité professionnelle et formation en particulier) afin de faciliter la résolution de ces situations.

Un bilan de cet examen et des mesures prises sera présenté aux partenaires sociaux.



Diffusion
Le présent Accord sera porté à la connaissance des salariés dans les 15 jours suivant la date de signature.


Validité de l'Accord
Le présent Accord est conclu dans le cadre de la négociation obligatoire d’entreprise, pour une durée d'un an du 1er janvier au 31 décembre 2019. 



Fait au Plessis Robinson, le 29/03/2019


Pour la Direction de MBDA France		Pour les Organisations Syndicales
						Les Délégués Syndicaux Centraux


						Pour la CFDT
						




						Pour la CFE-CGC
						




						Pour la CGT
						




						Pour FO