Accord portant sur la durée effective,
l’organisation du temps de travail et les congés,
au titre de l’année 2018


La présente négociation s’inscrit dans le cadre de l’Article L 2242-1 du Code du Travail relatif à la négociation obligatoire sur la durée effective et l’organisation du temps de travail, reprise et complétée dans le cadre des textes nationaux conventionnels de la métallurgie, notamment l’article 24 de l’Accord National de la métallurgie du 23 février 1982.
Préalablement à la signature du présent accord, le Comité d’Entreprise a été informé et consulté 
le 22 décembre 2017 sur ces dispositions.

PREAMBULE

A la suite des réunions qui se sont tenues les 21 novembre et 12 décembre 2017, il a été convenu ce qui suit : 

Chapitre I : Dispositions relatives aux congés 2018

Les salariés bénéficieront en tout état de cause de 30 jours ouvrables de congés payés.

Article 1 – Organisation des congés

Ouverture de l’Entreprise :

Le principe de fonctionnement permanent de l’Entreprise, sans fermeture durant la période légale des congés, est réaffirmé.

En conséquence, les congés principaux d’été sont à prendre sur la période légale de prise des congés d’été du 1er mai au 31 octobre 2018, mais également par anticipation du 1er janvier au 30 avril 2018, puis entre le 1er novembre et le 31 décembre 2018.
Ces congés sont pris par roulement en accord avec la hiérarchie en fonction des besoins et de la charge de travail de l’Entreprise et des souhaits des salariés.

Sauf cas particulier, la durée normale du congé principal sera de trois semaines consécutives. Une prise de deux semaines consécutives ou de quatre semaines est possible, dès lors qu’un accord est trouvé entre le salarié et sa hiérarchie (dans le respect des critères du tableau annexé au présent accord). Il en est de même pour les journées travaillées de la semaine 19 / 2018.

Modalités de prise des congés.

Congés d’Eté :

Le fractionnement des congés principaux ouvre droit à des congés supplémentaires lorsque la partie fractionnée du congé est prise en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, à la demande expresse et écrite de la hiérarchie pour des nécessités de service.
Le fractionnement des congés payés principaux demandés par le salarié ne donne pas droit à des congés supplémentaires.

5ème Semaine :

La 5ème semaine sera prise, fractionnée ou non, par roulement en-dehors de la période légale 
(1er Mai au 31 Octobre).


Article 2 : Engagement réciproque sur les dates individuelles acceptées par la hiérarchie.

Saufs cas particuliers et afin de répondre aux objectifs d’étalement des congés, le personnel doit faire connaître son souhait :

-concernant les dates des congés principaux, avant le 09 février 2018. La hiérarchie communiquera sa réponse au plus tard le 28 février 2018.
Ces réponses de la hiérarchie constituent un engagement définitif et réciproque qui ne pourra être modifié qu’avec l’accord des deux parties, sauf cas de force majeure.

L’absence de réponse de la hiérarchie aux dates limites sus indiquées vaut acceptation des demandes.




Article 3 – Disposition relatives à la journée de solidarité.

En 2018, la journée de solidarité sera positionnée sur le lundi 21 mai 2018.
Toutefois, compte tenu des prévisions d’activité, de l’évolution de la législation et afin de permettre une cohérence avec les usages locaux et les calendriers de l’éducation nationale, cette journée ne sera pas travaillée, sauf situation particulière ou exceptionnelle, qui fera l’objet d’une information au Comité d’Etablissement.
A cet effet, un jour de RTT (sur la base de 7 heures de RTT ou d’un jour pour les salariés en forfait) sera positionné pour le personnel en journée.

Article 4 – Positionnement journée employeur:

Le Calendrier 2018 permet d’envisager le positionnement de plusieurs journées.

Compte tenu des propositions émises par les organisations syndicales, il a été retenu le positionnement de cinq jours en 2018:

Le lundi 30 avril 2018
Le vendredi 11 mai 2018
Le vendredi 02 novembre 2018
Le lundi 24 décembre 2018
Le lundi 31 décembre 2018				

Pour l’ensemble des salariés en horaire de journée, un décompte sur la base d’une journée RTT au titre du flux employeur sera positionné.

Chapitre II - Dépôt – Publicité

Les dispositions prévues dans le présent accord s’appliqueront du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018.

SCEMM procèdera aux formalités de dépôt conformément aux dispositions légales et règlementaires. Le texte de l’accord sera déposé auprès de la DIRECCTE, et au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes.

Pour la Direction de la SCEMM :



Pour  l’organisation syndicale  CGT :



Pour l’organisation syndicale  SISS/GSEA


						Fait à Saint-Etienne, le 22 décembre 2017