ACCORD COLLECTIF CONCLU DANS LE CADRE
DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
ANNEE 2022

Accord conclu entre :

La mutuelle, EMOA Mutuelle du Var, soumise aux dispositions du Livre II du Code de la Mutualité, immatriculée au répertoire SIRENE sous le n°783 169 220, dont le siège administratif est situé : 285, rue de la Cauquière CS 60117 83184 SIX-FOURS-LES-PLAGES Cedex.
Représentée par, en qualité de Directeur Opérationnel 

d’une part,

et

L’organisation syndicale représentative,
Représentée par : 
 déléguée syndicale CFDT.
délégué syndical CFE-CGC 
d’autre part.

Vu l’article L.2242-1 et suivants du code du travail,


PREAMBULE

Conformément aux dispositions du Code du travail, la direction de la mutuelle a décidé d’engager la négociation périodique obligatoire, pour l’année 2022, portant sur :

La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
La qualité de vie au travail
L’investissement en matière de formation
L’égalité professionnelle 


La direction de la mutuelle et les délégués syndicaux se sont rencontrées au cours de 3 réunions, tenues les 18 novembre 2021, 09 décembre 2021 et 20 janvier 2022.
Chaque thème obligatoire a été repris au cours des débats.

Les parties ont reçu les documents suivants selon les dispositions légales pour éclairer les débats :
- Rémunérations moyennes par catégorie professionnelle et par sexe ;
- Détails des rémunérations par sexe et par catégorie professionnelle ;
- Répartition du temps de travail par catégorie professionnelle et par sexe ;
- Répartition des promotions par catégorie professionnelle et par sexe ;
- Etude de l'obligation des travailleurs handicapés sur 2018, 2019 et 2020 ;
- Bilan des réalisations sur l’année 2021 sur chaque thème obligatoire ;
- L’état des résultats financiers au 30 juin 2021.


Champs d’application

Le présent accord s’appliquera à l’ensemble des salariés d’EMOA Mutuelle du Var.






Article 1/- La rémunération et les salaires effectifs

Augmentation de la branche

La politique salariale de la branche au titre de l'année 2022 fait l’objet d’une négociation qui n’a pas permis aux partenaires sociaux de trouver un accord. 
Cependant, l’ANEM recommande à ses entreprises adhérentes de revaloriser les RMAG comme suit à compter du 1er janvier 2022 : 

E1, E2 : + 1,5%
E3 : +1%
E4, T1, T2, C1, C2, C3, C4, D : +0,4%

Par ailleurs : 

La valeur du point est portée à 8,23€ (+0,5%)
La rémunération annuelle plancher est portée à 19 500 € bruts (pour une durée du travail égale à 35 heures hebdomadaires, pour une année complète de travail effectif, hors éléments de rémunération liés à l’ancienneté).

Ainsi, les parties conviennent que les salariés bénéficieront de la revalorisation des RMAG et de l’augmentation du point précités, et que la mutuelle veillera au respect de l’application de la rémunération annuelle plancher.

 
Augmentation négociée au sein de la mutuelle

Rappel des avantages négociés au sein de la mutuelle

La mutuelle applique chaque année un avancement conventionnel de 2 % du salaire (RMAG, indemnité de transposition, choix et avancement sur salaire de base), plafonné à 20 % pour tout collaborateur à la date d’anniversaire de l’arrivée.

Cet avancement conventionnel, qui n’est pas prévu par la branche de cette manière, est maintenu. 

A titre d’information, cette disposition va représenter une augmentation de la masse salariale au titre de 2022 de 61 336 euros brut, charges patronales comprises.


Résultats de la négociation pour l’année 2022

Compte tenu de la volonté de la mutuelle de reconnaitre l’investissement des collaborateurs et de les valoriser, les négociations menées ont abouti à ce que l’employeur débloque une enveloppe qui sera répartie individuellement entre les salariés selon leurs mérites par la direction en concertation avec les managers concernés. 

A titre d’information, cette disposition va représenter un coût au titre de 2022 de 45 000 euros brut, charges patronales comprises.


Cotation des postes 

La mutuelle s’engage à mettre à jour les fiches de fonction, suite à la revue de la cotation des emplois effectuée en 2021, d’ici fin février 2022.
Une enveloppe de 3 763 euros bruts chargés sera débloquée pour l’année 2022 destinée à ajuster les RMAG des postes qui changeront de classification suite à la revue des cotations.  


Article 2/- Le temps de travail

Pour rappel, un accord relatif à l’aménagement et à l’organisation du temps de travail a été signé avec les partenaires sociaux le 28 avril 2009. Il a été complété par six avenants dont récemment :
Un avenant en date du 24 septembre 2020 portant notamment sur les horaires de travail ;
Un avenant en date du 20 décembre 2019 portant notamment sur les modalités d’acquisition et de prise des RTT.

Les partenaires sociaux ont sollicité la mise en place d’un Compte Epargne Temps (CET).  

La mutuelle s’engage à étudier les possibilités de mise en place d’un tel dispositif au cours du 2ème semestre 2022.


Article 3/ - Egalité Hommes /Femmes

Il est rappelé que la Mutuelle a signé un accord d’entreprise portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes le 7 octobre 2021, en révision du précédent accord, et dont l’objectif est de supprimer, ou à défaut, de réduire, dans la mesure du possible, les différences constatées.


Article 4/- Qualité de vie au travail

A défaut d’accord en ce sens prévoyant une périodicité autre qu’annuelle, il est obligatoire de négocier sur ce thème. 
La négociation porte sur les thèmes suivants : 

L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés ;
Les conditions selon lesquelles l'employeur peut prendre en charge tout ou partie du supplément de cotisations pour les salariés à temps partiel cotisant à l’assurance vieillesse sur la base d’un taux plein.
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle ;
Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, notamment les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, les conditions de travail et d'emploi et les actions de sensibilisation de l'ensemble du personnel au handicap ;
L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés, notamment au moyen des outils numériques disponibles dans la mutuelle ;
Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion 


Les parties ont convenu d’engager une négociation, au cours du 1er semestre 2022, sur ce thème, afin d’aboutir à un accord spécifique. 


Article 5/- Formation professionnelle 

La mutuelle s’engage à maintenir ses efforts en matière de formation professionnelle et prévoit un budget de 135 000€ au titre des coûts pédagogiques pour le plan de formation 2022. Ce budget comprend la cotisation conventionnelle obligatoire de 0.625% de la masse salariale. 





Article 6/- Travailleurs handicapés

Les parties ont renouvelé leurs engagements dans leurs obligations d’emploi et de recours de travailleurs handicapés. 

Le service RH poursuit l’engagement de diffuser l’ensemble des offres d’emplois auprès de Cap’Emploi en complément des sites de diffusion classiques afin de favoriser l’emploi de personnes en situation de handicap.


Article 7/- Epargne salariale

La mutuelle possède les dispositifs suivants qui permettent d'associer les salariés aux résultats en fonction d'objectifs préalablement définis : 

Un accord d’intéressement a été signé, le 06 mars 2020, pour une durée de 3 exercices sociaux : 2020, 2021, 2022. 

Un accord de participation est en vigueur depuis le 13 décembre 2018, pour une durée indéterminée. 

Un Plan d’Epargne Entreprise « PEE » est en place dans le cadre de la conclusion de l’accord sur la participation et sur l’intéressement. Par ailleurs, un avenant n° 2 au PEE a été signé le 17 février 2020 afin de prévoir notamment un abondement par l’employeur des versements au plan à hauteur de 300% dans la limite de 330€ par an par adhérent. 

Article 8/ - Mensualisation de la réintégration des cotisations complémentaire santé et prévoyance

La réintégration des cotisations complémentaire santé et prévoyance est actuellement annualisée et traitée sur la paie de décembre. 
A compter du 1er janvier 2022, la Direction de la mutuelle s’engage à mensualiser cette réintégration. 



Article 9/- Complémentaire santé

Les parties ont renouvelé leurs attachements concernant la prévention et la santé des collaborateurs et de leurs ayants droits. Pour l’année 2022, la Direction de la mutuelle s’engage à conserver une prise en charge à 100% des cotisations complémentaire santé de ses salariés, hors CSG-CRDS.


Article 10/- Tickets restaurants

La mutuelle s’engage, auprès des organisations syndicales, à conserver la prise en charge à hauteur de 60% des tickets restaurant, dans la limite du plafond d’exonération de cotisations de sécurité Sociale, qui sera communiquée par l’URSSAF au 01/01/2022.


DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, pour une durée déterminée correspondant à l’année civile 2022. Il cessera donc de produire effet de plein droit le 31 décembre 2022. Il n’est pas tacitement reconductible.



DEPOT

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :

Sur la plateforme de télé procédure dénommée «Télé Accords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
Et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Toulon

Le présent accord sera porté à la connaissance du personnel d’EMOA Mutuelle du Var par voie d’affichage sur les panneaux prévus à cet effet.

Fait à Six-Fours-les-Plages, le 20 janvier 2022

Pour EMOA Mutuelle du Var					Pour le syndicat CFDT 
		  					 

					

									Pour le syndicat CFE CGC