AVENANT DE PROROGATION A L'ACCORD RELATIF 
A LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP)



Le présent accord est conclu entre : 

La Société BOUYGUES CONSTRUCTION SA, dont le siège Social est sis 1 avenue Eugène Freyssinet, 78061 Saint Quentin en Yvelines, représentée par Monsieur XX XX, Directeur des Ressources Humaines et Relations Sociales,

Ci-après dénommée "la société"

d'une part ;

ET

Les organisations syndicales représentatives :

Union CFTC des Métiers du Groupes Bouygues représentée par Madame XX XX, agissant en qualité de déléguée syndicale, 

FO Groupe Bouygues, représenté par Monsieur XX XX, agissant en qualité de délégué syndical, 




























PREAMBULE

La gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels a pour ambition d'accompagner les collaborateurs dans le maintien et le développement de leurs compétences afin de construire un parcours professionnel adapté aux orientations stratégiques de l'entreprise et au contexte économique, technologique et environnemental. 

Dans un contexte économique mondial contrasté, face à un marché très concurrentiel et dans un environnement en perpétuelle évolution, il est indispensable pour la société BOUYGUES CONSTRUCTION SA de poursuivre en permanence son adaptation aux évolutions de son marché et de pouvoir ainsi se positionner comme un acteur leader sur son secteur d'activité. 

Plus récemment, de nouveaux enjeux liés à la transition écologique et à la digitalisation impactent fortement nos méthodes de travail et doivent être pleinement intégrés dans la gestion des emplois et des parcours professionnels des collaborateurs.

Pour répondre à cette ambition, un accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels a été signé. Cet accord est arrivé à échéance le 19 décembre 2021.

Les parties conviennent que les mesures mises en œuvre dans le cadre de la gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels sont intrinsèquement liées à la stratégie définie par l'entreprise, notamment en matière de stratégie commerciale, de développement durable ou de politique Ressources Humaines.

En septembre 2021, Bouygues Construction a lancé le projet Greenlight, qui vise à définir la nouvelle démarche stratégique de l'entreprise, suite au changement de gouvernance du Groupe. Dans ce cadre, huit axes stratégiques ont été identifiés et confiés à des groupes de travail composés de collaborateurs de toutes les entités : stratégie produits, modèles commerciaux, implantations géographiques, management des grands projets et gestion du risque, stratégie Ressources Humaines, développement durable, management et conduite du changement, stratégie de marques et communication. 

Dans l'attente des résultats de ces groupes de travail et du lancement de la nouvelle stratégie de Bouygues Construction, les parties conviennent qu'il est nécessaire de proroger l'accord relatif à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels.



Article 1 - PROROGATION DE L’ACCORD GESTION PREVISIONNEL DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS

Les parties conviennent de proroger l’accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels du 20/12/2021 jusqu'au 31/12/2022.

Il est convenu que les parties pourront se réunir avant le terme du présent avenant, notamment au cas où les dispositions législatives et réglementaires évolueraient.

L'ensemble des dispositions de l’accord précité demeurent inchangées à l'exception de la durée de l'accord.




Article 2 - DISPOSITIONS DIVERSES
2.1 - Entrée en vigueur, durée de l'avenant, révision, dénonciation
Le présent avenant est conclu jusqu'au 31/12/2022. Il entre en vigueur rétroactivement au 20/12/2021.

Cet avenant pourra faire l’objet, à tout moment de son application, d’une révision ou d’une dénonciation, conformément aux dispositions légales en vigueur.

Les avenants de révision et décisions de dénonciation seront soumis aux formalités de dépôt prévues par l'article 2.2 du présent avenant.


2.2 - Dépôt et publicité de l'avenant
Le présent avenant sera notifié par la Direction à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au sein du BOUYGUES CONSTRUCTION SA.

Le présent accord sera également, conformément aux dispositions légales :
Déposé auprès de la Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités et publié sur la base de données nationale via la plateforme de téléprocédure du ministère du travail,
Déposé auprès du secrétariat Greffe du conseil des prud’hommes de Versailles.

Fait à Guyancourt, le 27 janvier 2022
En 4 exemplaires.



Pour la Société BOUYGUES CONSTRUCTION SA d’une part,
Monsieur XX XX, Directeur des Ressources Humaines et Relations Sociales





Et les Organisations syndicales représentatives, d'autre part,

Pour l’Union CFTC des Métiers du Groupes Bouygues, représenté par Madame XX XX,






Pour FO Groupe BOUYGUES, représenté par Monsieur XX XX