ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
Le GIE AG2R RÉUNICA, Groupement d’Intérêt Économique, dont le siège social est situé au 104/110 Boulevard Haussmann 75 008 Paris, représenté par le Directeur Général.



D'UNE PART,



ET



Les organisations syndicales représentatives :

le Syndicat CFE-CGC, représenté par 

le Syndicat CFDT, représenté par

le Syndicat CGT, représenté par 

le Syndicat FO, représenté par 

le Syndicat UNSA, représenté par 

le Syndicat Solidaires CRCPM, représenté par 



D'AUTRE PART.



SOMMAIRE







PRÉAMBULE

Le Groupe développe depuis plusieurs années une politique active en faveur de l’embauche, de l’accueil, de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Les parties signataires ont souhaité, dans un accord triennal (2016 – 2018), poursuivre la dynamique en faveur de l’emploi des personnes handicapés.

Cet accord arrivant à échéance le 31 décembre 2018, il a été décidé de maintenir les mesures individuelles issues de l’accord de 2016 dont bénéficient les salariés en situation de handicap et les parents d’enfants en situation de handicap. Ces mesures sont maintenues pendant une période permettant de négocier un éventuel nouvel accord. 

Dans ce cadre, un accord sur les mesures transitoires relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé au sein du GIE AG2R Réunica le 14 février 2019 applicable rétroactivement au 1er janvier 2019 pour une durée de deux mois. Cet accord arrivant à échéance le 28 février 2019, il a été décidé de proroger les mesures transitoires pour une durée de quatre mois, le temps de clôturer les négociations et d’obtenir le cas échéant l’agrément de la DIRECCTE.


PROROGATION DE LA DURÉE DE L’ACCORD SUR LES MESURES TRANSITOIRES RELATIVES À L’INSERTION PROFESSIONNELLE ET AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

L’accord d’entreprise sur les mesures transitoires relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, conclu le 14 février 2019 et applicable à compter du 1er janvier 2019, prend fin le 28 février 2019.
Les parties au présent accord ont convenu de proroger l’accord d’entreprise, dans toutes ses dispositions jusqu’au 30 juin 2019.

Les dispositions de l’accord sur les mesures transitoires relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap prendront donc fin à cette date.


DURÉE DE L’AVENANT

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. 
Il entrera en vigueur à compter du 1er mars 2019 et prendra fin au 30 juin 2019.


DÉPÔT ET FORMALITÉS DE PUBLICITÉ

Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le texte du présent avenant sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Il sera également déposé par la Direction des Ressources Humaines auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’emploi et au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes.

Fait à Paris
Le 





Pour le GIE AG2R RÉUNICA
Le Directeur général






Pour la CFDT			Pour la CGT				Pour la CFE-CGC					








Pour FO			Pour Solidaires CRCPM		Pour l’UNSA