NEGOCIATION ANNUELLE AU SEIN DE LA 
SAS CARRIERES LAGADEC


La Direction a invité l’ensemble des organisations syndicales à une réunion portant sur l’organisation de la négociation annuelle au sein de l’entreprise.

En date du 31/01/2019, s’est déroulé un entretien auquel participait le représentant du Syndicat CFDT.

Il a été convenu de la date du 8/02/2019 à 16 H 00 à Kerfaven en Ploudiry pour la première réunion et du calendrier suivant pour les autres réunions : 
La seconde 22/02/2019 à 8 H 00 au siège.
Si besoin, une dernière réunion le 27/02/2019 à 8 H 00 au siège.

Préalablement à cette réunion, la Direction a remis aux représentants des différentes organisations syndicales les éléments suivants :

Les informations sur l’activité et la situation financière de l’Entreprise.
Les indices INSEE des prix à la consommation de 2015 à décembre 2018.
L’accord régional UNICEM du 06/04/2018 sur les salaires.
Une note sur l’évolution comparée des salaires réels et du coût de la vie.
Le rapport annuel de la situation comparée des hommes et des femmes pour l’année 2018.
Le rapport de la situation par rapport à l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés.
Une note d’information sur les salaires moyens et effectifs.


La première réunion s’est tenue le 8 février 2019, au cours de cette réunion, les échanges ont porté sur les documents remis puis la négociation s’est engagée sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

La délégation du Syndicat CFDT composée de Monsieur …. et de Madame …. a fait part des revendications suivantes :

Revalorisation des salaires à effet du 01/01/2019 augmentation du salaire brut pour tout le personnel de 3.2 % avec un minimum de 70 € par mois.
Maintien du planning horaire à 37 H 00.
Revalorisation du versement de l’entreprise au titre du Budget Social et Culturel du Comité Social et Economique.

La Direction a proposé :
une revalorisation des salaires de 2,50 % pour tout le personnel. 


Après discussion et analyse des différentes propositions, il découle au terme de la réunion et de la négociation que les parties ont convenu au titre de la négociation annuelle :
	
D’adopter un planning maintenant l’horaire moyen annuel à 37 heures hebdomadaire, sur la période du 01/02/2019 au 31/01/2020. A cette date, en fin du cycle d’annualisation, les salariés se situant en excédent d’heures pourront, au choix, récupérer les heures ou se les faire payer. 

De maintenir en carrières l’organisation existante. 

D’une majoration des salaires bruts de base, à effet du 01/01/2019, de 2.60 % pour tout le personnel, étant entendu que la régularisation des heures supplémentaires issues de la période du 01/02/2018 au 31/12/2018 effectuée sur la base de la rémunération en vigueur au 31/12/2018 ne sera pas concernée par la régularisation de la majoration de salaire au titre de janvier 2019 qui sera effectuée sur les salaires de février 2019.

Les parties ont convenu également de rechercher ensemble les solutions d’organisation du temps de travail les plus adaptées au cas où les marchés de fourniture et transport de matériaux pour le Polder de Brest le nécessiteraient.

Que le virement au titre du Budget Social et Culturel du Comité Social et Economique en outre sera porté à 5 500 € pour l’année 2019.


A donner son aval à ces propositions, le Syndicat CFDT.



	Fait en 5 exemplaires à PLOUEDERN, Le 08/02/2019


Signature de la Direction			Signature du représentant
M….			des Organisations Syndicales
					M. …