Entre les soussignés :

La société IVECO Provence dont le siège social est situé 18 Avenue de Rome – ZI Les Estroublans à Vitrolles (13 127), dûment représentée par .



D’une part

et

L’organisation syndicale représentée par :


, délégué syndical - CGT





D’autre part,


Ci-après dénommées "les parties", 



Il a été convenu ce qui suit :


Préambule

Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire a été engagée par la Direction IVECO Provence et la délégation syndicale représentative au sein de l’entreprise : CGT.

Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises les 17.10.2017 et, 24.10.2017. L’ensemble des thèmes prévus à l’article L.2242-8 du code du travail ont été abordés et ont fait l’objet de présentations par la Direction sur la base d’un document qui a été remis à l’ensemble des participants et qui a permis un large débat.

Les revendications de l’organisation syndicale et les documents diffusés par la direction sont joints au présent accord.

A l’issue de ces échanges et après plusieurs propositions faites par la Direction, il a été arrêté l’accord ci-dessous.

A défaut de signature du présent accord par le(s) organisation(s) syndicale(s) majoritaire(s) ou en cas d’opposition d’organisations syndicales majoritaires, un procès verbal de désaccord sera signé.


Article 1 – Revalorisation salariale applicable à IVECO Provence

Augmentation Ouvriers et Employés :

Un budget d’AI de 1 %, applicable au mois de mars 2018. 


Augmentation Maîtrise et Cadres : 

Un budget d’AI de 1 %, applicable au mois d’avril 2018. 


Article 2 – Prime de présentéisme Ouvriers / Employés / Maitrises (hors force de vente et salariés soumis à variable)

La prime de présentéisme fait l’objet d’un accord distinct en détaillant les modalités. 
Son montant est augmenté pour atteindre 1600 € versés en 2 fois.



Article 3 – Autre dispositifs

Lundi de Pentecôte 2018 : tous les sites d’Iveco Provence seront fermés. En contrepartie, les collaborateurs poseront un jour de congé.

Forfait Heures Supplémentaires pour les postes définis seront reconduits selon les mêmes modalités qu’en 2017.

Article 4 – Egalité Hommes / Femmes

Les éléments fournis ne montrent pas d’écart en terme de rémunération. Un nouveau bilan sera fait fin 2018.


Article 5 - Durée de l’accord – date d’entrée en vigueur

Le présent accord a une durée effective de 12 mois. Il entre en vigueur à sa date de signature et n’est pas susceptible de renouvellement ou de reconduction ni de dénonciation.

A son terme, conformément à l’article du code du travail, une nouvelle négociation sera engagée.

Article 6 - Formalités

La direction de l’entreprise s’engage à accomplir, dés la signature du présent accord, les démarches suivantes :

Déposer deux exemplaires, dont un exemplaire en version électronique, du présent accord auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi ; 

Déposer un exemplaire du présent accord auprès du greffe du Conseil de Prud'hommes compétent ;

Remettre un exemplaire du présent accord aux représentants du personnel, aux signataires et à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Fait à  Vitrolles, le 24 octobre 2017
					
Pour IVECO PROVENCE					



	



Pour CGT –