ACCORD D’ENTREPRISE
SUR LES REMUNERATIONS, LE TEMPS DE TRAVAIL 
& LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS LA SOCIETE
GUNTHER Tools

(En application de l’article L 2242-1 du Code du Travail)


ENTRE LES SOUSSIGNES

GUNTHER Tools, société par actions simplifiée au capital de 4.860.000 € inscrite au registre du commerce et des sociétés de Strasbourg sous le numéro B 638 501 049 et dont le siège social est situé à SOULTZ SOUS FORETS (67250), 1 rue Max Christen

Représentée par Directeur d’usine
D'UNE PART,


Et la CFTC représentée par en qualité de délégué syndical, assisté de
D'AUTRE PART.


PREAMBULE : 


Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail ainsi que le partage de la valeur ajoutée a été engagée au sein de la société GUNTHER Tools.


Dans ce cadre, la Direction et la CFTC se sont rencontrées selon le calendrier suivant :

- 1ère réunion le 06/01/2022
- 2ème réunion le 18/01/2022
- 3ème réunion le 26/01/2022
- 4ème réunion le 08/02/2022


Après discussions et échanges sur les revendications de la délégation et les propositions faites par la Direction et, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.




AINSI IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 - Champ d’application – bénéficiaires

Les points ci-après, s’appliquent à l’entreprise GUNTHER Tools.

Le présent accord est conclu pour l’ensemble du personnel Cadre et Non Cadre à l’exception de ceux dont la rémunération fait l’objet d’une révision annuelle en accord avec le groupe, les membres du l’équipe de direction ainsi que les salariés embauchés après le 1er janvier de l’année en cours.

Les autres points non énumérés dans le présent accord restent inchangés.


ARTICLE 2 - Durée de l’accord

Le présent accord s’appliquera à compter de la date de la signature avec effet au 1er avril 2022 et ce jusqu'au 31 mars 2023.


ARTICLE 3 - Augmentation du salaire minimum

Au 1er avril 2022, le salaire minimum en base 34,65 h sera porté à 1653€ bruts mensuels de base pour un temps complet.


ARTICLE 4 - Revalorisation des salaires non cadres

La grille de salaire non cadre sera revalorisée de 2,1%, faisant ainsi évoluer les paramètres de la grille de salaire tel que suit :


Par ailleurs, un budget de 1,1% de la masse salariale sera réservé aux augmentations individuelles. C’est ainsi un budget total de 3,2% de la masse salariale qui est dégagé pour la revalorisation des salaires non cadres.


ARTICLE 5 - Revalorisation des salaires cadres

Les salaires cadres seront revalorisés de 1% et un budget de 2,2% de la masse salariale sera réservé aux augmentations individuelles. 
C’est ainsi un budget total de 3,2% de la masse salariale qui est dégagé pour la revalorisation des salaires cadres.







ARTICLE 6 - Prime de présence et modalités

Les règles mises en place en 2011 pour le calcul de la prime de présence des non-cadres restent inchangées, c’est-à-dire avec des abattements en fonction du nombre de fréquences sur la période (1er novembre N-1 au 31 octobre N) toutefois sans déduction si un minimum de 1 559 heures de travail effectif est effectué.
Cependant, les modalités de calcul de cette prime évoluent légèrement comme suit :
Il n’y aura plus de double fréquence pour maladie lors des changements de période, exemple :
Un salarié malade du 15 octobre 2022 au 5 novembre 2022 n’aura qu’une fréquence de déduction, sur la période N-1 (du 1er novembre 2021 au 31 octobre 2022)

En ce qui concerne les cadres, le calcul reste inchangé.

Pour une meilleure compréhension du montant versé, le courrier détaillant le calcul sera à nouveau envoyé à l’ensemble des salariés ne touchant pas l’intégralité de la prime de présence


ARTICLE 7 - Prime de vacances et modalités

Pour 2022, le montant de la prime de vacances est porté de 700€ à 720€, soit une hausse de 2,9%.

Depuis 2020, le calcul de la prime de vacances des non-cadres se fait selon les mêmes conditions que la prime de présence, c’est-à-dire avec des abattements en fonction du nombre de fréquences sur la période (1er juin N-1 au 31 mai N) toutefois sans déduction si un minimum de 1 559 heures de travail effectif est effectué.
Cependant, les modalités de calcul de cette prime évoluent légèrement comme suit :
Il n’y aura plus de double fréquence pour maladie lors des changements de période, exemple :
Un salarié malade du 15 mai 2022 au 5 juin 2022 n’aura qu’une fréquence de déduction, sur la période N-1 (du 1er juin 2021 au 31 mai 2022)

En ce qui concerne les cadres, le calcul reste inchangé.


ARTICLE 8 - Indemnités kilométriques

Pour 2022, l’indemnité kilométrique est portée de 0,315€ à 0,33€ par km, soit une hausse de 4,8%.
Les modalités de calcul de cette indemnité restent inchangées.

Se rajoutent 3km aller-retour d’indemnité kilométrique par jour travaillé sur site, pour les salariés habitants SOULTZ SS FORETS.


ARTICLE 9 - Prime de nuit

Pour 2022, la prime de nuit reste inchangée, soit 

prime de panier non soumise à cotisation : 6,60€ nets
prime de nuit : 25,40€ bruts


ARTICLE 10 - Prime de dépannage

Pour 2022, la prime de dépannage en semaine reste inchangée, soit 35 €uros.
Pour 2022, la prime de dépannage Dimanche et jour férié reste également inchangée, soit 70 €uros.


ARTICLE 11 - Organisation et durée effective du travail

Aucun point particulier n’a été évoqué.

Pour rappel : 

* Si pour des raisons organisationnelles, la hiérarchie demande à un collaborateur de quitter le poste d’après-midi plus tôt, à savoir à 18h30 au lieu de 21h30, pour revenir le lendemain en poste de matin pour des besoins de production, les 3 heures ne seront pas déduites du compteur, mais considérées comme un poste complet de travaillé. 

* Les horaires de travail du samedi (hors ESD) déclarés à la Direction du travail par accord d’entreprise sont les suivants :
- P1 : 5H30 – 12H  /  travail décidé par le responsable, selon impératifs
- P2 : 12H – 18H  /  sur la base du volontariat après demande du responsable et selon impératifs, avec versement d’une prime de 35€ (PRIME DE FLEXIBILITE) par samedi a-midi travaillé en poste complet


ARTICLE 12 - Epargne salariale

Des accords d’intéressement et de participation sont en place au sein de GUNTHER Tools.

Toutefois l’accord d’intéressement est arrivé à échéance fin 2021.
Il a ainsi été décidé de renégocier un nouvel accord d’intéressement pour une durée de 3 ans allant du 01/01/2022 au 31/12/2024. 
Cet accord de principe sera transposé dans un accord d’intéressement présenté aux membres du Comité Social Economique pour approbation lors de la prochaine réunion prévue le 14 mars 2022.


ARTICLE 13 - Egalite professionnelle hommes - femmes

Un tableau comparatif des rémunérations Hommes-Femmes par Niveau Echelon a été remis à la délégation. L’étude de ce document montre qu’à niveau de compétence équivalent (reconnu par le N/E) la seule différence qui existe, provient de l’intéressement individuel versé en fonction des performances des salariés.
Ainsi il apparaît qu’aucun écart salarial significatif n’existe à fonction équivalente.

Un accord Egalité H/F a été signé le 01/06/2021. Cet accord est signé pour une durée de quatre ans, une négociation sera engagée en vue de son renouvellement dans le mois précédant la fin de sa période de validité.


ARTICLE 14 - Insertion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

Au regard du travail effectué tout au long de l’année par le CSE et sa Commission CSSCT, aucun point particulier n’a été évoqué à ce sujet.


ARTICLE 15 - Tickets restaurant

La valeur faciale des tickets restaurant reste inchangée pour 2022, soit 8,50€.





ARTICLE 16 - Evolution de l’emploi

Au sein de GUNTHER Tools, il n’est pas prévu d’augmentation des effectifs pour l’année 2022, hormis pour des remplacements de départs à la retraite éventuellement.


ARTICLE 17 - Prime repas de Noël

Pour 2022, le montant de la « prime repas de Noël » reste inchangé, soit 40 €uros.


ARTICLE 18 - Congés pour ancienneté

Pour 2022, les congés pour ancienneté restent inchangés, soit :
½ jour de congé supplémentaire attribué pour 20, 30 et 40 ans d’ancienneté (au 1er juin de l’année) dans la société, ce qui signifie que :
de 20 à 29 ans = 0,5 jour
de 30 à 39 ans = 1 jour
de 40 au départ = 1,5 jours
Le solde de ces congés sera crédité au 1er juin de l’année.


ARTICLE 19 – Prime Pompiers

Pour 2022, le montant de la prime pompier est porté de 126,97€ à 130€, soit une hausse de 2,39%.


ARTICLE 20 – Prime 40 ans d’ancienneté

Pour 2022, la prime de 2000€ sera à nouveau versée lors de la cérémonie de remise en novembre, à l’ensemble des personnes ayant 40 ans d’ancienneté. Cette prime sera versée sur la paie de novembre, à condition d’être présent dans la société au moment du versement.
Cette règle est applicable pour tous les trophées.


ARTICLE 21 – Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (prime Macron)

Pour 2022, une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat de 250€ sera versée à tous les salariés « prorata-temporis », en fonction du pourcentage d’activité et présents le 31/03/2022, à l’exception des salariés embauchés après le 1er janvier de l’année en cours.
Cette prime sera versée sur la paie de mars, et les modalités/conditions de versement sont disponibles dans « L’accord Prime PEPA ».













ARTICLE  22 - Publicité

Le présent accord, établi en 3 exemplaires originaux, sera déposé : 
un exemplaire papier sera envoyé au Conseil des Prud’hommes de Haguenau
un exemplaire papier sera conservé par la direction de la société
un exemplaire papier sera conservé par la délégation
un exemplaire version électronique sera déposé sur la plateforme « téléaccords » de la DIRECCTE.


Il sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage.

Fait à SOULTZ SOUS FORETS, le 28/02/2022
En trois exemplaires originaux



	Pour la société GUNTHER Tools	Pour la CFTC 





		
	Directeur d’usine				            	            Délégué syndical