Accord collectif à durée déterminée
sur l’ensemble des thèmes 
de la négociation annuelle obligatoire


Entre :
La Maison Saint Michel, EHPAD, Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes dont le siège social est situé 30 rue de Rennes 35340 LIFFRE représenté par Monsieur le directeur.
D'une part, et

L'organisation syndicale CFDT représentée par 

D'autre part

Il a été conclu le présent accord

Article 1 :
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L2232-11 et suivants du Code du travail, tout spécialement des articles L2242-1 et suivants qui concernent la négociation annuelle obligatoire.

Son champ d'application concerne la Maison Saint Michel, Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes.

Le présent accord concerne l'ensemble des salariés de l’établissement.

Article 2 :
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de l’établissement, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2018.

À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.

Article 3 :
L'objet du présent accord est notamment relatif à :
Les salaires effectifs,
la durée effective et l’organisation du temps de travail,
l’intéressement, la participation et l’épargne salariale,
le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes,
les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés,
les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle,
les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
l’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés,
les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime de remboursements complémentaires  de frais de santé.


L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.

Article 4 - Salaires effectifs
Comme par le passé, l’Association s’engage à respecter la convention collective du 31 octobre 1951 applicable au sein de l’établissement et donc à attribuer les salaires conventionnels définis.

Compte tenu du mode de financement particulier de l’établissement, les parties conviennent de l’impossibilité d’augmenter les rémunérations des salariés en dehors du cadre strict de la convention collective, c'est-à-dire en dehors de l’hypothèse d’augmentation de la valeur du point conventionnel.

En application de l’avenant n°2017-02 du 15 mars 2017 relatif à la valeur du point et aux classifications dans la CCN51, la valeur du point augmentera de 0.5% au 1er juillet 2018 (4.447€) et le coefficient rémunérateur Aide-Soignant passera à 367 à partir de 1er août 2018.

Les avenants 2014/01 et 2014/02 signés les 4 février et 21 mai 2014 dits de « restauration du socle conventionnel », complètent la CCN51. L’établissement en applique l’ensemble des dispositions notamment celles impactant favorablement les salaires (Prime d’ancienneté ; Complément technicité des cadres ; Revalorisation du salaire minimum conventionnel).

En application des dispositions de l’article A3.1 de la convention collective nationale, le présent article a pour objet de préciser les modalités d’attribution et la périodicité de versement de la prime décentralisée.

Les bénéficiaires
La prime décentralisée est attribuée aux membres du personnel selon les modalités suivantes :
être titulaire d’un contrat de travail au cours de l’année civile.
le critère de distribution étant le non absentéisme pour un motif autre que ceux évoqués ci-dessous.

Les absences suivantes n’entraîneront pas d’abattement :
absences provoquées par la fréquentation obligatoire de cours professionnels,
périodes de congés payés,
absences autorisées dont bénéficient les délégués syndicaux et les représentants du 
personnel au titre des dispositions légales et conventionnelles, 
absences pour congés de maternité ou d’adoption tels que définis à l’Article 12-01 
de la CCN51, 
absences  pour  accident  du  travail  ou  maladies  professionnelles  survenus  ou 
contractées dans l’établissement,
absences pour accident du trajet assimilé à des accidents du travail par la Sécurité 
Sociale,  
périodes  pendant  lesquelles  un  salarié  est  maintenu  ou  rappelé  sous  les drapeaux,
périodes  pendant  lesquelles  un  salarié  bénéficie  d’un  congé  de  formation rémunéré, d’un congé de formation économique, sociale et syndicale ou d’un congé de formation des cadres 
congés  de  courte  durée  prévus  aux  Articles  11-02,  11-03  et  11-04  de  la CCN51,
jours  de  repos  acquis  au  titre  d’un  dispositif  d’aménagement  et  de  réduction  du temps de travail,
congé paternité,
absences pour participation à un jury d’assises,
le temps de repos de fin de carrière prévu à l’article 15.03.2.2.2 de la CCN 51 

Les parties s’accordent à ajouter à cette liste : 
Les absences pour affection non professionnelles donnant lieu à une hospitalisation. 
Les absences donnant lieu à un arrêt de travail après la déclaration de grossesse en rapport avec la grossesse (mention indiquée sur l’arrêt de travail).  

Les modalités de calcul
La masse salariale brute :
La prime décentralisée versée correspond à 5 % de la masse salariale brute comme le précise l’article A3.1 de la Convention Collective.
Par masse des salaires bruts, il y a lieu d’entendre l’ensemble des sommes versées aux salariés de l’établissement qui ont le caractère de salaire au sens de l’article L242-1 du code de la Sécurité Sociale et sont à ce titre soumises aux cotisations de sécurité sociale.

Versement de la prime :
Les parties s’accordent à ce que la prime décentralisée fasse l’objet d’un versement semestriel (Juin et Décembre) impactant au prorata le nombre de jours d’absence ne donnant pas lieu à abattement, précisé ci-dessous.

La notion de jours :
Conformément à l’article A3.1.4 de la CCN 51, en cas d’absence, il est instauré un abattement de 1/60 de la prime annuelle par jour d’absence. Etant donné le versement semestriel de la prime, les parties s’accordent à ce que l’abattement soit de 1/30 par jour d’absence sur un semestre. 
Les trois premiers jours d’absence intervenant au cours d’un semestre ne donnent pas lieu à abattement, que ces trois jours d’absence soient continus ou pas. Il convient de préciser que cette notion de jour correspond aux jours calendaires. Soit au 34ème jour d’absence, le professionnel ne bénéficiera pas de prime décentralisée semestrielle.
Il est entendu que le premier semestre s’étend du 1er janvier au 30 juin et que le second semestre s’étend du 1er juillet au 31 décembre.  

Les modalités d’attribution de la cagnotte
Si un ou des salariés se voient retenir tout ou partie de la prime décentralisée, cette retenue ne peut bénéficier à l’établissement. Le  montant  du  reliquat  résultant  de  la minoration  de  la  prime  décentralisée  est  versé  uniformément, de manière égalitaire,  à  l’ensemble  des  salariés n’ayant  pas  subi  de  minoration,  au  prorata  de  leur  temps  de  travail.  Sont  ainsi  visés  non seulement les salariés n’ayant jamais été absents (pour un motif autre que ceux visés ci-dessus), mais également ceux qui n’ont jamais été absents plus de trois jours consécutifs ou non au cours du  semestre.

Article 5 - Durée effective et organisation du temps de travail
La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35 heures conformément aux dispositions de l'accord d'entreprise du 29 juin 1999 portant réduction de la durée du travail et de « l’avenant relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail » du 27 septembre 2010. 

L’article 4 de l’accord UNIFED du 22 novembre 2013, agrée le 18 avril 2014 (JO du 22 mai 2014) et étendu le 19 juin 2014 (JO du 28 juin 2014) permet d’augmenter temporairement la durée du travail des salariés employés à temps partiel dans le cadre d’un complément d’heures. 

Les points précisés lors de la précédente négociation annuelle obligatoire restent inchangés.

Article 6 – Intéressement, participation et épargne salariale
Après discussion sur les différents dispositifs d’épargne salariale, les parties conviennent de ne pas poursuivre les négociations sur ce point compte tenu du mode de financement particulier de l’Association.

Cependant, les parties conviennent d’étudier durant l’année 2018, la possibilité de mise en place d’un compte épargne temps pour des salariés de 55 ans et plus afin d’anticiper un prochain départ en retraite.

Article 7 – Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Les parties, constatant le respect du principe d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, estiment qu’aucune mesure particulière n’est nécessaire.

Article 8 – Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
Un questionnaire de satisfaction sera réalisé et transmis aux professionnels en 2018.


Article 9 – Lutte contre la discrimination
Les parties constatant l’absence de discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle, estiment qu'aucune mesure particulière à ce titre n'est nécessaire.

Article 10 – Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicaps
Les parties constatent que la Maison Saint Michel emploie 5 personnes en situation de handicaps (3.72 ETP soit 7%). Comme le stipule la loi n°2005-102 du 11 février 2005, elle répond à son obligation d’employer au moins 6% de personnes reconnues travailleurs en situation de handicaps. Aucune difficulté d’intégration n’est relevée pour ce personnel.

Article 11 – Modalités de mise en place d’un accord de prévoyance maladie
Conformément à la réglementation, une complémentaire santé obligatoire (SG Santé) est mise en place depuis le 1er janvier 2016. Une nouvelle prévoyance a été mise en place depuis le 1er janvier 2016 (VIAPI pour les cadres et GENERALI pour les non cadres).

Article 12 – Droit d’expression
Les parties conviennent de mettre en place plusieurs supports de communication facilitant le droit d’expression dont voici la liste non exhaustive :
Délégation unique du Personnel dont la réunion mensuelle
Registre des délégués du personnel
Panneaux d’affichage
Intranet
Déclaration d’événements indésirables
Entretiens
Réunions 

Article 13 – 
Passé le délai d’opposition, le présent accord sera adressé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et au greffe du conseil des prud'hommes.
Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, les syndicats, les délégués du personnel et au secrétaire du comité d'entreprise.

Mention de son existence sera faite sur le tableau d'affichage de la Direction.

Fait en 7 exemplaires originaux,

A Liffré, le 21 décembre 2017.


             
             Délégué Syndical CFDT              	 Association Actions Sociales Saint Michel