UES NCVP/NCVI

ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022

ENTRE 


L’UES des sociétés NCVP et NCVI dont le siège social est situé 14 rue Joseph Jacquard, 38230 La Tour du Pin, représentée par , agissant en sa qualité  de Responsable de Site,

D’une part
Et

L’Organisation Syndicale représentative de l’UES des sociétés NCVP et NCVI : 

CGT représentée par   en qualité de Délégué Syndical 

D’autre part.
Il a été convenu ce qui suit :

Conformément aux dispositions de l’article L2242-1 1° et L 2245-5 du Code du travail, la Direction de la société a engagé la négociation annuelle obligatoire fixée par les dispositions précitées. 
Le calendrier et les modalités de cette négociation ont été définis entre les parties lors de la réunion du lundi 10 janvier 2022. 
Selon ce calendrier, étaient prévues, outre la réunion précitée au cours de laquelle la négociation a débuté, une réunion de négociation élargie avec les autres sites, fixée initialement le  lundi 24 janvier 2022 , reportée au lundi 31 janvier 2022 à la demande des représentants syndicaux des sites, et reportant la dernière réunion fixée initialement au  3 1 janvier  2022,  le  jeudi  3 février 2022.

Pendant le processus de négociation et dans le cadre d’un consensus partagé entre l’ensemble des parties afin de favoriser le dialogue social, la réunion du lundi 31 janvier 2022 a été suspendue et s’est prolongée le mardi 1 février 2022 puis le mercredi 2 février 2022 et la réunion du jeudi 3 février 2022  a été maintenue.
Au terme de ces négociations, les parties qui ont pris en compte l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sont convenues des dispositions suivantes concernant les salaires effectifs. 



Article 1 Champ d’application  

Le présent accord s’applique au sein de l’UES des sociétés NCVP et NCVI.
Article 2 Salaires effectifs 
2.1 : Augmentation générale  
Il est convenu entre les parties que les Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de maitrise de l’entreprise bénéficieront d’une augmentation de 3 % au 1er janvier 2022 avec un montant mensuel minimum global garanti de 60 euros brut, calculé au prorata du temps de travail pour les temps partiels. 
Si l’application de l’augmentation de 3 % sur le salaire de base et le complément de salaire produit un montant total inférieur à 60 euros bruts, l’écart pour atteindre les 60 euros sera intégré dans le salaire de base. 
Ces dispositions seront prises en compte à compter du bulletin de paie du mois de février 2022 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022.
2.2 Accessoires de salaire (Panier, Ticket Restaurant)

Les parties ont défini d’un commun accord qu’à partir du 1er janvier 2022, les montants des paniers jour, nuit seront augmentés de 0,50 euros (cinquante centimes d’euros) et les tickets restaurant passeront d’une valeur faciale de 6 euros à 6,75 euros.  
2.3 Jours de grève
Il est convenu entre les parties qu’à titre exceptionnel les salariés grévistes pourront si ils le souhaitent poser des jours de JRTT sur les jours de grève effectués lors de la période allant du 31/01/2022 au 02/02/2022.

Article 3 Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes  
Les parties ont également négocié sur la définition et la programmation de mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. 
Pour ce faire la Direction a dans le cadre des éléments transmis dans le cadre des réunions de négociation les informations nécessaires pour négocier en toute connaissance de cause (notamment rémunérations les plus basses, moyennes et les plus hautes des femmes et des hommes par statut et par âge, répartition de l’effectif des femmes et des hommes relative en contrat à durée déterminée, en contrat de professionnalisation, en contrat d’apprentissage et en temps partiel.)
Les parties constatent une égalité de rémunération et de déroulement de carrière sans qu’il soit nécessaire de prévoir des mesures spécifiques dans ces domaines ou de prévoir la poursuite d’une négociation spécifique. 



Article 4    Formalités
Le présent accord comprend  3 pages numérotées de 1 à 3. 
Le présent accord est conclu au titre de la NAO 2022, pour une durée déterminée de 12 mois du 3 février 2022 au 2 février 2023.
La Direction de l’UES des Sociétés NCVP et NCVI notifie le présent accord, sans délai, par remise en main propre contre décharge auprès des Délégués Syndicaux présents le jour de la signature. 
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé 
Sur la plateforme de télé procédure dénommée « TéléAccords » accompagné des pièces prévues par les dispositions légales et réglementaires ; 
Et un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes de Bourgoin. 

Article 5 : Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Fait à La Tour du Pin , le 3 février  2022
En 3 exemplaires originaux

Pour l’UES des NCVP et NCVI				Délégué Syndical  CGT