Convention d’entreprise relative à la politique salariale et aux augmentations salariales 2022


Entre la Société Autoroutes du Sud de la France, représentée par		, Directrice des Ressources Humaines,

D’une part,

Et les Organisations Syndicales Représentatives, désignées ci-après :


— CFDT	représentée par	
— CFE/CGC	représentée par	
— CGT	représentée par	
— FO	représentée par	
— UNSA	représentée par	


D’autre part,

Préambule

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail et après trois (3) réunions de négociation qui se sont tenues les 15 décembre 2021, 19 janvier et 31 janvier 2022, les parties conviennent de mettre en œuvre la présente convention relative aux mesures salariales applicables pour l’année 2022 dans le respect des principes en vigueur de la politique salariale détaillés dans la convention d’entreprise n°81 relative à la politique de rémunération.

La politique de rémunération de l’entreprise a pour objectif de mettre en œuvre une rémunération équitable, basée sur la valorisation de l’investissement personnel et l’évolution des compétences de chaque collaborateur.

Pour ce faire, la rémunération des salariés est appelée à évoluer d’une part au travers de mesures collectives complétées par des mesures salariales individualisées et d’autre part au travers de mesures salariales totalement individualisées ; étant rappelé que les décisions d’évolution de rémunération sont systématiquement prises à l’occasion de réunions collégiales de l’encadrement, sur la base de critères objectifs qui permettent d’exclure toute forme de discrimination.

Par ailleurs, les Partenaires Sociaux s’engagent de nouveau à examiner la situation salariale sous l’aspect égalité professionnelle entre les femmes et les hommes afin que les mesures salariales appliquées reflètent la mixité de l’entreprise. De même qu’ils entendent souligner la nécessité aujourd’hui comme hier d’analyser l’attribution des mesures individuelles par sexe, pour s’assurer toujours plus de l’absence de différence de traitement. 

Enfin, les Parties se sont entendues pour que les revalorisations salariales accordées dans le cadre des promotions ne soient pas imputées sur les enveloppes définies dans le cadre de la présente convention.

Ceci rappelé, les Parties sont alors convenues de ce qui suit :

TITRE I : CHAMP D’APPLICATION


Cette convention s’applique :

D’une part aux employés, ouvriers et à la maîtrise technique ; la maîtrise technique étant la maîtrise qui n’a pas de responsabilité d’encadrement ;

D’autre part à la maîtrise d’encadrement et aux cadres « sur horaires » ; la maîtrise d’encadrement étant la maîtrise ayant des responsabilités de management. 



TITRE II : POLITIQUE SALARIALE POUR LES OUVRIERS, EMPLOYES ET MAITRISE TECHNIQUE


Article 1 – Augmentations pour l’année 2022 pour les ouvriers, employés et maîtrise technique


Montant des enveloppes










Les salariés de cette catégorie présents à la date de signature du présent accord, bénéficieront :


D’une enveloppe globale d’augmentation générale de 1,50 %, incluant l’ensemble des mesures d’évolution de la rémunération de la catégorie prévues par la convention collective inter-entreprises du 1er juin 1979 (avancement au titre de l’ancienneté) et la convention d’entreprise n°81 relative à la politique de rémunération.


Sur proposition collégiale de leur encadrement, d’une enveloppe d’augmentations individuelles  de 1,50 % incluant l’ensemble des mesures d’évolution de la rémunération de la catégorie prévues par la convention collective inter-entreprises du 1er juin 1979 (reclassements, changement d’échelons, valorisation de la performance et mesures individuelles) et la convention d’entreprise n°81 relative à la politique de rémunération.
Ces augmentations concerneront au moins 50% des salariés de cette catégorie. Le montant minimum sera fixé à 500 euros bruts annuel. 
Une attention particulière sera portée aux augmentations individuelles appliquées aux salariés âgés de 30 ans et moins et aux salariés ayant 5 ans d’ancienneté et moins.



TITRE III : POLITIQUE SALARIALE POUR LA MAITRISE D’ENCADREMENT ET LES CADRES « SUR HORAIRES »


Article 1 – Augmentations pour l’année 2022 pour la maîtrise d’encadrement 

Montant des enveloppes 


Les salariés de cette catégorie présents à la date de signature du présent accord bénéficieront, sur proposition collégiale de leur encadrement, d’une augmentation individuelle et/ou d’une prime dont l’enveloppe globale sera de 3 %, incluant l’ensemble des mesures d’évolution de la rémunération de la catégorie prévues par la convention collective inter-entreprises du 1er juin 1979 (avancement au titre de l’ancienneté, reclassements, déroulement de carrière et mesures individuelles) et la convention d’entreprise n°81 relative à la politique de rémunération. En cas d’augmentation individuelle, le montant attribué ne pourra pas être inférieur à 1.50%. 
Une attention particulière sera portée aux augmentations individuelles appliquées aux salariés âgés de 30 ans et moins et aux salariés ayant 5 ans d’ancienneté et moins.

L’absence d’attribution de mesure individualisée sera suivie, pour le salarié concerné, d’un entretien afin que lui soit expliquée et notifiée la décision prise à son égard.



Article 2 – Augmentations pour l’année 2022 pour les cadres « sur horaires » 

Montant des enveloppes 



Les salariés de cette catégorie présents à la date de signature du présent accord bénéficieront, sur proposition collégiale de leur encadrement, d’une augmentation individuelle et/ou d’une prime dont l’enveloppe globale sera de 3 %, incluant l’ensemble des mesures d’évolution de la rémunération de la catégorie prévues par la convention collective inter-entreprises du 1er juin 1979 (avancement au titre de l’ancienneté, reclassements, déroulement de carrière et mesures individuelles) et la convention d’entreprise n°81 relative à la politique de rémunération. En cas d’augmentation individuelle, le montant attribué ne pourra pas être inférieur à 1.50%. 
Une attention particulière sera portée aux augmentations individuelles appliquées aux salariés âgés de 30 ans et moins et aux salariés ayant 5 ans d’ancienneté et moins.

L’absence d’attribution de mesure individualisée sera suivie, pour le salarié concerné, d’un entretien afin que lui soit expliquée et notifiée la décision prise à son égard.

Par ailleurs, il est rappelé que chaque cadre « sur horaires » sera reçu en entretien par son supérieur hiérarchique dans le courant du premier trimestre de l’année N, pour fixer ensemble ses objectifs annuels.

Il est également convenu qu’un point d’étape sur l’avancée des objectifs fixés pour l’année N interviendra dans le courant de cette même année N.

Article 3 – Primes versées à la maitrise encadrement et aux cadres « sur horaires »

La part des salariés maitrise encadrement et cadres « sur horaires » dans le cadre de l’enveloppe d’augmentation individuelle sera limitée, pour l’année 2022, à 15% de cette enveloppe.

TITRE IV : MESURES COMPLEMENTAIRES

Article 1 – Revalorisation des primes d’éloignement

Les primes d’éloignement seront revalorisées de 10% avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.

Article 2 – Dispositif « mobilité durable »


Afin d’encourager la mobilité durable et dans la poursuite des ambitions de préservation de l’environnement, les salariés utilisant un moyen de transport plus écologique en substitution de celui habituellement utilisé (véhicule personnel) entre leur domicile et leur lieu de travail bénéficieront d’une adaptation de la prime d’éloignement correspondant à 50% de la valeur de cette dernière. Ce dispositif s’appliquera dans les conditions et la limite du plafond fixés par les dispositions légales et réglementaires en vigueur.

Les salariés fourniront à l'employeur, pour l’année civile 2022, une attestation sur l’honneur et tout justificatif relatif à l'utilisation effective d'un ou plusieurs des moyens de déplacements à mobilité douce conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur.


TITRE V : CALENDRIER DE MISE EN ŒUVRE


Les augmentations générales et individuelles seront versées sur la paie du mois de février 2022 avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.



TITRE VI : DISPOSITIONS DIVERSES

Article 1 : Date d’effet et durée

La présente convention prend effet dès sa signature pour une durée déterminée du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.

Article 2 – Modalités de suivi de l’accord

Une commission de suivi composée de la Direction et des Organisations Syndicales signataires sera réunie avant la fin du 1er semestre 2022. 

Au cours de cette réunion, un bilan d’application de l’accord sera présenté et portera notamment sur le nombre de salariés ayant bénéficié ou non d’augmentation individuelle et leur répartition par catégorie socio-professionnelle, par classe et par sexe.

Article 3 – Révision

Conformément aux dispositions légales édictées à l’article L.2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision de la présente convention. 

 	1° Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel il a été conclu, toute organisation syndicale 	représentative qui en est signataire ou adhérente ;

	2° A l'issue de cette période, toute organisation syndicale représentative.

La demande motivée de révision, qui peut intervenir à tout moment, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires. 

L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai de trois mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision. 
L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions de la présente convention qu’il modifiera. 


Article 4 - Publicité et dépôt de l’accord

La présente convention sera déposée à la diligence de la société ASF conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du Travail sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.

Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes d’Avignon, territorialement compétent.

Un exemplaire signé de la présente convention sera remis à chaque signataire. 

Le texte de la présente convention fait l’objet d’une diffusion auprès de tous les salariés de la société et de tout nouvel embauché. 

Les éventuels avenants à la présente convention seront soumis aux mêmes formalités de dépôt et de publicité auprès des salariés.



Fait à Vedène, le 3 février 2022


Pour ASF :

Directrice des Ressources Humaines












Pour les Organisations Syndicales Représentatives :


CFDT	CGT	CFE/CGC










FO	UNSA