ACCORD D’ETABLISSEMENTS MLS
(Charente, Allonnes, Réseau)










ACCORD D’ETABLISSEMENTS



ENTRE

	La S.A.S. MOTEURS LEROY-SOMER
	Représentée par

D’UNE PART,


ET

Le syndicat C.F.D.T. représenté par, délégué syndical central
Le syndicat C.F.E.-C.G.C. représenté par, délégué syndical central
Le syndicat C.G.T. représenté par, délégué syndical central
Le syndicat C.G.T.-F.O. représenté par, délégué syndical central

Le syndicat UNSA représenté par, délégué syndical central


D’AUTRE PART,









PREAMBULE

Conformément aux engagements pris lors de la négociation annuelle obligatoire de 2016, les avantages sociaux existants dans l’entreprise et issus de négociations annuelles obligatoires, de décisions unilatérales de l’employeur ou d’usages (résumés actuellement sous forme de fiches) sont repris dans ce présent document sous forme d’un accord d’établissements (Charente, Allonnes, Réseau). 

Suivant les thèmes abordés cet accord d’établissements est complété notamment par les accords d’entreprise suivants :

Accord d’entreprise relatif au compte épargne temps / janvier 2016,
Accord d’entreprise relatif à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés / décembre 2015,
Accord d’entreprise sur le contrat de génération / novembre 2014
Accord d’entreprise relatif à la modulation du temps de travail / juillet 2014,
Accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle hommes - femmes / mars 2019,
Accord d’entreprise relatif à l’emploi des séniors / novembre 2009,
Accord d’entreprise relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences / novembre 2008,
Accord d’entreprise sur les conditions de déplacement / novembre 2007,
Accord d’entreprise relatif à la mise en place du forfait annuel en jours / novembre 2007,
Accord d’entreprise sur l’exercice du droit syndical et le dialogue social / Décembre 2018,
Accord d’entreprise sur le Comité Social et Economique / Décembre 2018.

Le présent document prend en compte les mesures de la Négociation Annuelle Obligatoire 2019 et les évolutions législatives ayant une influence sur le précédent accord d’établissements du 4 mai 2018.
Ce document annule et remplace le précédent accord du 4 mai 2018.


SOMMAIRE

ARTICLE 1 - EVOLUTION DE CARRIERE
A 	PROMOTIONS INTERMEDIAIRES 	 6
B  	ESSAIS PROFESSIONNELS ET FORMATIONS QUALIFIANTES	 11 
	1 – Essais professionnels
	2 – Formations qualifiantes
C	FORMATIONS EN ALTERNANCE 	 15


ARTICLE 2 - ABSENCES
A  	CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX 	 17
B  	GARDE D’ENFANT MALADE 	 19
	1 – Congé pour enfant malade
	2 – Absences pour garde d’enfant malade
C  	CONGES ANCIENNETE 	 19
D  	MATERNITE 	 20
E  	MALADIE ET ACCIDENTS DE TRAJET 	 20
F  	INDEMNISATION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL 	 21
G	CONGE SANS SOLDE DE FIN DE CARRIERE 	 21
H 	DON DE JOURS DE REPOS 	 24


ARTICLE 3 - REMUNERATION –
A   	PRIME D’ANCIENNETE 	 24
	1 – Personnel horaire
	2 – Personnel mensuel
B  	PRIME HORAIRE 	 26
C  	INDEMNITE DE DEPART EN RETRAITE 	 26
D 	GARANTIES DE REMUNERATION 	 28
	1 – ETDAM
	2 - Cadres
E	COMPLEMENT DE SALAIRE 	 29
F	INVENTIONS DES SALARIES 	 29


ARTICLE 4 - ORGANISATION DU TRAVAIL
A  	HEURES MAJOREES 	 30
	1 – Nuit – dimanche – jours fériés
	2 – Heures supplémentaires
B  	RESTAURATION 	 31
	1 – Repas en cantine
	2 – Titres Restaurant
	3 – Indemnité de panier
C  	INDEMNITE DEGRESSIVE EN CAS DE CHANGEMENT DE POSTE 	 32

D  	MOBILITE INTER-SITES CHARENTE 	 33
E  	CHANGEMENT DE RESIDENCE 	 34
F  	MODULATION D’HORAIRE	 34
G	ASTREINTES A DOMICILE 	 35
H	TRAVAIL A TEMPS PARTIEL 	 36
I	COMPTE EPARGNE TEMPS 	 37
J	HORAIRE INDIVIDUALISE 	 38
K	ACTIVITE PARTIELLE 	 38

ARTICLE 5 - TRANSPORT
A  	INDEMNITE DE TRANSPORT 	 39
B  	DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS 	 39
	1 – Le temps de voyage et ses contreparties
	2 – Les moyens de transport
	3 – Versement d’une indemnité d’éloignement
	4 – Autres règles applicables
C  	UTILISATION DU VEHICULE PERSONNEL DANS LE CADRE D’UN DEPLACEMENT PROFESSIONEL 	 41

ARTICLE 6 - AUTRES
A  	MEDAILLES DU TRAVAIL 	 41
B  	GRATIFICATIONS VERSEES AUX STAGES ETUDIANTS 	 42
C  	RETRAITE SUPPLEMENTAIRE 	 42

ARTICLE 7 - HYGIENE-SECURITE
A  	SECURITE AU TRAVAIL 	 43
B  	VETEMENTS DE TRAVAIL 	 43
	1 – Vêtements de travail
	2 – Equipements de protections individuelles : lunettes de sécurité

ARTICLE 8 - DROIT SYNDICAL
A  	CONGES FORMATION ECONOMIQUE SOCIALE ET SYNDICALE  	 44
B  	DROIT SYNDICAL 	 44 
C		LES RESSOURCES FINANCIERES DU COMITE D’ENTREPRISE 	45
	1 – Le budget des activités sociales et culturelles du CSE
	2 – Le budget de fonctionnement du CSE

ARTICLE 9 – DUREE DE L’ACCORD, REVISION, RENONCIATION 	 46

ARTICLE 10 - Publicité et dépôt de l’accord 	 46

article 1 – EVOLUTION DE CARRIERE

L’Entreprise maintiendra et développera sa politique de promotion des différentes catégories de salariés en faisant appel en cas de vacance ou de création de poste, en priorité, au personnel de l’entreprise possédant les compétences et aptitudes requises pour le poste, éventuellement après un stage de formation approprié. 

La création de poste (ou la vacance de poste) sera portée à la connaissance du personnel par affichage.


Il est rappelé que l’objectif à atteindre est que tout salarié puisse progresser d’au moins 2 niveaux de qualification au cours de sa carrière dans l’entreprise (par acquisition d’un diplôme, par essai professionnel, par promotion intermédiaire, par changement de coefficient Mensuel autre que l’obligation conventionnelle de niveau IV).



A – Promotions Intermédiaires :


En principe, les promotions intermédiaires ont lieu 2 fois par an : au mois de janvier et au mois de juillet. Ces promotions sont réalisées avec un objectif d’équité entre les femmes et les hommes concernés. 
Des dispositifs spécifiques permettant aux salariés les plus anciens de voir évoluer leur qualification font l’objet d’un objectif chiffré annuel élaboré avec les partenaires sociaux dans le cadre de  Obligatoire.


Toute personne remplissant les conditions d’ancienneté requises, qui le souhaite, doit être évaluée, de façon à pouvoir bénéficier d’une promotion intermédiaire dans les conditions définies dans le tableau ci-après.


Chaque salarié pourra obtenir une copie du document contenant sa propre évaluation. Ce document sera systématiquement joint au dossier individuel en cas de mutation dans un autre établissement. 












		PERSONNEL HORAIRE



Voir grille de classification jointe.

* Les salariés ayant obtenu un CQPM par le biais de la formation continue, et ne pouvant exercer la polyvalence acquise, doivent bénéficier d’une promotion intermédiaire sans condition d’ancienneté dans la qualification sous réserve d’une grille d’évaluation positive. Ils percevront une prime de réussite d’un montant de 300€.


	
	PERSONNEL MENSUEL (hors Ingénieurs et Cadres)

			
Tout salarié ayant droit qui a fait l’objet d’une évaluation positive (acquisition du nombre de points nécessaires pour une promotion) devra, sauf circonstances exceptionnelles, dans le respect du quota établi, être promu dans un délai de 3 ans.







B – Essais professionnels & Formations qualifiantes :

1 - Essais professionnels :

Les ouvrières et ouvriers professionnels peuvent demander à passer l’essai d’une qualification supérieure.

Le temps passé à cet essai sera rémunéré  comme temps de travail.

Le passage d’essais professionnels se déroule selon les règles décrites ci-après.

Les ouvrières et ouvriers reçus dans la qualification supérieure seront rémunérés dans leur nouvelle catégorie à partir du 1er du mois dans lequel l’essai a été effectué.


Règles applicables dans le département



Règles applicables au CFE

Déroulement de l’essai

2 - Formations qualifiantes 

Personnel Horaire :
Les salariés titulaires d’un CQPM (ou un diplôme équivalent), après une évaluation des connaissances, auront la possibilité de suivre un parcours de formation qualifiante en vue d’acquérir un second diplôme CQPM dans un des métiers de l’entreprise. L’acquisition de ce diplôme, associée à d’autres conditions de polyvalence et de mobilité, permettra d’accéder au niveau de qualification supérieur.

Les salariés ayant obtenu un CQPM par le biais de la formation continue, et ne pouvant exercer la polyvalence acquise entrainant le passage à la qualification P2, bénéficieront lors de l’obtention du CQPM d’une prime de réussite. 

Personnel Mensuel :
Il sera possible de suivre une formation qualifiante niveau CQPM-C (en intra ou en inter-entreprises) en vue d’acquérir un diplôme complémentaire dans un des métiers de base de l’entreprise. L’acquisition de ce diplôme, associée à d’autres conditions de polyvalence et de mobilité, permettra d’accéder au niveau de qualification supérieure.


C – FORMATIONS EN ALTERNANCE : contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation ouvrent droit en application du code du travail à un salaire minimum déterminé en pourcentage du SMIC (ou pour les salariés de plus de 21 ans, du salaire minimum conventionnel de l’emploi si celui-ci est plus favorable).
Les pourcentages définis par la loi sont majorés dans l’entreprise de la façon suivante :


La cotisation salariale « prévoyance - maladie », pour les salariés en formation en alternance adhérents à  SOMER, est prise en charge à 80% par l’entreprise pendant toute la durée de la formation.

La réévaluation de la rémunération intervient à compter du premier jour du mois suivant le jour où l’âge en cause est atteint.
Une prime de fidélité est versée dans les conditions prévues par l’accord du 15 Mars 2001 relatif aux contrats de travail favorisant l’insertion dans l’emploi.
Licence pro : appliquer le barème de la 2ème année BTS / DUT / Ingénieur.
* Prise en compte du plus avantageux.

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Les précédentes règles ayant trait aux promotions ont pu être aménagées afin de faciliter l’évolution de carrière de certaines catégories de personnel.

Ces spécificités se retrouvent dans les accords d’entreprise relatifs :
- à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, 
- au contrat de génération,
- à l’égalité professionnelle hommes – femmes,
- à l’emploi des seniors,
- à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

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article 2 – ABSENCES

Les accords d’entreprise relatifs :
- au compte épargne temps,
- à l’insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
- au contrat de génération,
- à l’égalité professionnelle hommes – femmes,
- à l’emploi des seniors
complètent les dispositions évoquées ci-après.


A – Congés pour évènements familiaux :

Tout salarié bénéficie sans condition d’ancienneté, à l’occasion de certains évènements familiaux d’une autorisation d’absence dont la durée est définie dans le tableau ci–après :

Evènements ouvrant droit à congés :

	
Régime juridique :

Ces jours d’absence :
n’entraînent pas de réduction de la rémunération.
sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul des congés payés, et le calcul de l’absentéisme lié au contrat d’intéressement.

Modalités d’application :

1. Salarié vivant en situation de concubinage ou le partenaire lié par un pacte civil de solidarité (P.A.C.S) :

Le congé accordé au salarié en cas de :
décès du conjoint, 
décès d’un beau- frère, d’une belle-sœur
décès des beaux-parents 
décès des grands-parents
mariage d’un beau-frère ou d’une belle-sœur 
est étendu au salarié vivant en concubinage, ainsi qu’aux partenaires liés par un PACS, à condition d’en apporter la preuve (certificat de concubinage ou de P.A.C.S).

2. Le salarié doit justifier de l’évènement familial invoqué.

3. Les congés pour évènements familiaux sont pris à l’occasion de l’événement (délai raisonnable).

 Cependant :
Lorsque l’événement intervient durant le congé principal, le congé correspondant est accolé au congé principal à condition que l’intéressé avise son chef de service (ou le responsable de l’usine en cas de fermeture) en lui apportant la justification du congé (acte d’état civil) et le prévienne du jour de reprise du travail.

Le congé de naissance doit être pris dans les quinze jours entourant la naissance.

Si un salarié se marie durant la période de congé annuel, le congé spécial prévu doit être pris avant le 31 octobre.

4. Une autorisation d’absence plus longue peut éventuellement être accordée, en cas de déplacements lointains.

B – GARDE D’ENFANTS MALADES :

1 - Congé pour enfant malade

Tout salarié peut bénéficier d’un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident, constaté par certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge.
La durée de ce congé est déterminée conformément aux lois et conventions applicables.
[un congé non rémunéré, dont la durée ne peut dépasser 6 mois, est accordé sur présentation d’un certificat médical pour soigner une personne à charge].

2 - Absences pour garde d’enfant malade : modalité applicable en cas de situation imprévue


Une autorisation d’absence est accordée pour soigner un enfant malade sur présentation d’un certificat médical attestant que l’état de l’enfant nécessite la présence continuelle du salarié (maladie ou accident, constatés par certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans dont le salarié assume la charge au sens de l’article L.513-1 du code de la sécurité sociale).
Cette absence est considérée comme un arrêt maladie, notamment pour ce qui concerne le maintien de la rémunération et le calcul de l’intéressement.

Un bilan annuel de l’absentéisme pour garde d’enfants malades est établi et analysé dans chaque département, de façon à vérifier la bonne application de ces règles.


C - CONGES D’ANCIENNETE		

Des congés d’ancienneté sont prévus comme suit :

Les congés d’ancienneté :
Sont acquis dès le 1er janvier de l’année en cours.
Le cumul des congés d’ancienneté sur deux ans est possible à condition :
d’en aviser le chef de service suffisamment à l’avance.
de ne pas accoler ces jours au congé principal.
Pour le calcul des droits au congé d’ancienneté, l’ancienneté acquise au cours des missions de travail temporaire sera prise en compte pour une durée maximale de 6 mois.
D - 

Organisation du travail

En cas de changement de poste demandé par le médecin traitant du fait d’un état de grossesse constaté, l’intéressée bénéficie du maintien, jusqu’à son départ en congé maternité, du salaire réel antérieur à sa grossesse.

Les visites prénatales pendant le temps du travail sont payées comme temps de travail.
Lorsque la pratique de l’horaire variable ne permet pas un échelonnement des entrées et sorties du personnel, afin d’éviter aux femmes enceintes toute bousculade, celles-ci seront autorisées à entrer et sortir 10 minutes avant l’horaire habituel de travail.
Il est accordé aux femmes enceintes de 3 mois et plus, une pause de 15 minutes le matin et une pause de 15 minutes l’après-midi, se cumulant éventuellement aux pauses liées au travail en faction.

Pour le conjoint, il sera fait application de l’article L1225-16 du code du travail.

Indemnisation du congé de maternité

OUVRIERS – EMPLOYES – TDAM & CADRES :	

moins de 10 ans d’ancienneté
Le salaire est garanti pendant une période de six semaines avant la date présumée de l’accouchement (éventuellement augmentée d’un repos de deux semaines si un état pathologique attesté par certificat médical comme résultant de la grossesse le rend nécessaire), et de dix semaines après la date d’accouchement (prolongée de deux semaines en cas de naissances multiples).

plus de 10 ans d’ancienneté
Le salaire est garanti pendant 6 mois sur la base du salaire fixe mensuel.



E - MALADIE ET ACCIDENTS DE TRAJET 

Après 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise l’employeur complète les indemnités journalières versées par  sociale pour assurer au salarié les ressources définies dans le tableau ci-après :


Si plusieurs congés de maladie sont pris par un salarié au cours d’une année civile, la durée d’indemnisation ne peut excéder au total celle des périodes ci–dessus fixées. 

L’assiette de calcul pour le salaire à maintenir en cas de maladie inclut les primes et les majorations d’heures que le salarié aurait perçues s’il avait travaillé (hors remboursement de frais et dans les limites des règles liées au maintien du salaire).


F - INDEMNISATION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DES MALADIES PROFESSIONNELLES

Le salaire est maintenu durant une période d’un an sans condition d’ancienneté.

Les sommes dues au titre des contrats d’intéressement et de participation aux bénéfices ne sont pas diminuées par une absence liée à un accident du travail, ou une maladie professionnelle.


G - CONGE SANS SOLDE DE FIN DE CARRIERE

Tout salarié a la possibilité de choisir entre le versement de l’indemnité de départ en retraite, ou la prise d’un congé sans solde dans les 6 mois précédant la date effective de départ en retraite.

Le congé s’effectue dans les conditions suivantes :

Le salarié, qui est en mesure de faire valider sa retraite, doit manifester une volonté claire et non équivoque de partir en retraite à une date définie (demande jointe + attestation CRAMCO).

La période non travaillée, d’une durée maximale de 6 mois, ne peut être supérieure au nombre de mois défini par le barème de calcul de l’indemnité de départ en retraite (cette période peut être cumulée avec une période de congés).

Pour chaque mois non travaillé, le salarié perçoit une avance sur son indemnité de départ en retraite, d’un montant égal à sa rémunération mensuelle. Le cumul des avances ainsi réalisées est retenu sur le dernier bulletin de salaire (exemple dans l’annexe jointe).

Le bénéficiaire de ce congé reste salarié de l’entreprise. 
Son contrat de travail est suspendu pour toute la durée du congé : le salarié continue à bénéficier des dispositions de droit commun, qui assurent aux assurés du régime général, le maintien pendant 1 an des prestations en nature maladie ; toutefois, le contrat de travail étant suspendu pendant cette période, les intéressés ne sont privés d’aucun salaire par la maladie, et ne peuvent donc prétendre au versement d’indemnités journalières.

La base de calcul de l’indemnité de départ en retraite est égale : 
soit à la moyenne mensuelle de la rémunération brute des 12 derniers mois, intéressement inclus.
soit au cumul des rémunérations mensuelles brutes des 14 derniers mois (hors supplément de salaire) divisé par 12.
Le montant le plus avantageux servira de base au calcul de l’indemnité de départ en retraite.

Exemple de calcul d’un congé de fin de carrière avec une base de calcul égale à la rémunération brute des 12 derniers mois intéressement inclus.

Salaire brut = 1 500 € / mois
Salaire net = 1 170 € / mois
Intéressement annuel = 2 500 €
Salarié avec 40 ans d’ancienneté : Indemnité départ retraite = 6 mois
 (1 500 + 2 500/12) x 6 = 10 250 €





DEMANDE DE CONGE SANS SOLDE AVANT LE DEPART EN RETRAITE

Demande à faire au moins deux mois avant la date souhaitée
pour le début du congé sans solde.

PARTIE A REMPLIR PAR LE SALARIE

NOM :								DEPARTEMENT :
PRENOM :							SERVICE :
MATRICULE : 						 


Je déclare avoir le nombre de trimestres nécessaires et je m’engage à faire valoir mes droits à la retraite à compter du : 
……../………/………/   
(Joindre attestation CRAMCO)


Je demande à bénéficier d’un congé sans solde avant mon départ en retraite, pour la 

période du ……../………/………/  au  ……../………/………/

Je déclare avoir pris connaissance des modalités et des conditions qui règlementent
la prise de ce congé et les accepter.

Le demandeur :


Document à remettre au responsable du personnel du département

PARTIE A REMPLIR PAR L’EMPLOYEUR

Date de réception de la demande par le service du personnel : 

 Accord 
 Refus 		Motif en cas de refus : 


		Le responsable du personnel : 
	Date :	
Fait en 2 exemplaires.

H – DON DE JOURS DE REPOS

Le don de jours de repos dont peut bénéficier un parent d’un enfant de moins de 20 ans gravement malade et nécessitant une présence soutenue (Code du travail art. L 1225-65.1) est étendu aux dispositifs de secours familiaux suivants : congé de présence parental, congé de solidarité familiale, et congé de proche aidant. Ces dispositifs sont définis par la loi. Un don ne peut intervenir qu’en accord avec l’employeur et concerne la 5ème semaine de congés payés, les jours de RTT à la disposition des salariés, et les jours de congé d’ancienneté.



article 3 – REMUNERATION

Certaines modalités d’application des règles liées à cet article relatif à la rémunération  ont été complétées par les accords d’entreprise suivants :
Accord d’entreprise relatif au compte épargne temps,
Accord d’entreprise relatif à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
Accord d’entreprise sur le contrat de génération,
Accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle hommes - femmes,
Accord d’entreprise relatif à l’emploi des séniors,
Accord d’entreprise sur les conditions de déplacement,
Accord d’entreprise relatif à la mise en place du forfait annuel en jours,


A - PRIME D’ANCIENNETE

Les salariés bénéficient d’une prime d’ancienneté dans les conditions suivantes :

1 - Personnel Horaire
Mise en œuvre :		- 3% à partir de 3 ans d’ancienneté
		+ 1 % par an jusqu’à 
15% à 15 ans d’ancienneté

Base de calcul :		salaire contrat 

Date de modification :		- avant 10 ans d’ancienneté
mois anniversaire

à partir de 10 ans d’ancienneté
au 01/01 si date d’entrée au 1er semestre
au 01/07 si date d’entrée au 2ème semestre

Evolution :		la prime d’ancienneté augmente :
à chaque augmentation générale
en cas de promotion individuelle
2 - Personnel Mensuel (ETDAM)

Mise en œuvre :		- 4% à partir de 3 ans d’ancienneté
		+ 1% par an jusqu’à 
15% à 14 ans d’ancienneté

Base de calcul :		salaire contrat + prime d’ancienneté

Date de modification :		mois anniversaire

Evolution :		la prime d’ancienneté augmente
à chaque augmentation générale
en cas de changement de coefficient (calcul basé sur la valeur du point LS)
Particularités :		lorsqu’un salarié passe du statut horaire à un statut mensuel, sa prime d’ancienneté se calcule de la façon suivante :
Coefficient x valeur du point x % âge d’ancienneté	


	Un agent de maîtrise d’atelier bénéficie d’une prime  d’ancienneté majorée de 7%

La prime d’ancienneté figure sur le bulletin de paie et ne subit aucune minoration en cas d’absence.

EXEMPLE D’APPLICATION :

PRIME D’ANCIENNETE PERSONNEL MENSUEL (ETDAM)

date embauche : 01/01/2013
à un coefficient : 285
avec un salaire : 1 500 euros
	

01/2016 : 	Calcul de la première prime d’ancienneté
	1 500 x 4% = 60 €

05/2016 : 	Augmentation générale de 1%
	Le pourcentage de l’augmentation générale s’applique sur la prime d’ancienneté :
	60 € + 0,60 = 60,60 €
	
	Nouvelle PA = 60,60 €

07/2016 : 	Changement de coefficient : 285  305
	Calcul d’une nouvelle prime d’ancienneté
	Augmentation de  : 
	(Nouveau coeff - Ancien coeff) x valeur du point LS (réf 2016) x % âge ancienneté
	= (305-285) x 7,21 x 4% = 5,77

	Nouvelle PA : 60,60 + 5,77 = 66,37 €

01/2017 : 	Mois anniversaire 
((salaire contrat + prime ancienneté) x 101%) – salaire contrat = nouvelle PA
	((1 515 + 66,37) x 101%) – 1 515 = 82,18 €

	Nouvelle PA = 82,18 €


B - PRIME  HORAIRE
La prime horaire fait l’objet d’un suivi annuel effectué par le responsable ressources humaines qui s’assure du respect des règles suivantes :

 Après 6 mois de présence dans l’entreprise, la prime horaire ne pourra être inférieure de plus de 25 % à la moyenne de la catégorie professionnelle de l’intéressé.

 Après 10 ans d’ancienneté, la prime horaire ne pourra être inférieure à la moyenne générale de la catégorie professionnelle de l’intéressé, et en suivra l’évolution. 


C - INDEMNITE DE DEPART EN RETRAITE

Prise en compte de l’ancienneté

La détermination de l’ancienneté s’effectue conformément aux lois, accords d’entreprise et conventions applicables.

Pour le personnel embauché avant son départ au service militaire, le temps passé sous les drapeaux sera pris en considération pour le calcul de l’ancienneté.

L’ancienneté acquise au cours des missions de travail temporaire sera prise en compte pour une durée maximale de 6 mois.

Prise en compte du salaire

La base de calcul de l’indemnité de départ en retraite est égale : 
soit à la moyenne mensuelle de la rémunération brute des 12 derniers mois, intéressement inclus.
soit au cumul des rémunérations mensuelles brutes des 14 derniers mois (hors supplément de salaire) divisé par 12.
Le montant le plus avantageux servira de base au calcul de l’indemnité de départ en retraite.

Lorsqu’un salarié partira en retraite après une période de longue maladie, le calcul de l’assiette de l’indemnité de départ se fera sur la base d’un salaire reconstitué conformément à la règle dictée ci-dessus.

Les salariés ayant effectué 20 ans ou plus en faction, et travaillant de journée au moment de leur départ en retraite, bénéficieront d’une majoration de 5% de leur indemnité de départ en retraite.
Barème


D - GARANTIES DE REMUNERATION   - ETDAM-CADRES


1 - ETDAM :

Il est convenu que le personnel ETDAM bénéficiera d’une augmentation de salaire dans une période de 6 mois entourant son changement de coefficient (non concernés : changements liés aux obligations conventionnelles dans le respect des minima salariaux).

Après un minimum de trois années dans le même coefficient, le salaire de base des ETDAM dépassera 115% du TEG de  Territoriale, et suivra les évolutions futures de ce barème.


TEG : Taux Effectifs Garantis Métallurgie Charente

Le salaire minimum de référence des TDAM coefficient 365 et des cadres après 3 années en position II sera équivalent au plafond Sécurité Sociale 2019.





2 - Cadres :

Après un minimum de trois années en Position II, le salaire brut annuel des Cadres ne sera pas inférieur au plafond annuel de la Sécurité Sociale de 2019.




E - COMPLEMENT DE SALAIRE

Le complément de salaire résultant des accords de réduction du temps de travail est accordé dans les conditions suivantes :
100% du complément après 12 mois d’ancienneté (sous réserve pour les salariés en formation par alternance que cette mesure n’aboutisse pas à un revenu supérieur à celui perçu par un ouvrier professionnel)
Dans le cas d’un recrutement :
après une période de travail temporaire : il sera tenu compte de la durée de présence acquise dans l’entreprise au moment de la signature du contrat (avec un maximum de 1 an).
après une période de formation en alternance : cette période est totalement prise en compte pour le calcul du complément de salaire.

Le complément de salaire est intégré dans la base de calcul des heures supplémentaires, des heures complémentaires, et des heures de nuit. 

Après un an d’ancienneté dans l’entreprise, le complément de salaire issu des accords 35 heures est intégré dans le salaire contrat du salarié.



F - INVENTIONS DES SALARIES

Ainsi que prévu dans le protocole d’accord de la Négociation Annuelle Obligatoire de 2005, un salarié peut percevoir une rémunération supplémentaire dans le cadre d’une invention faisant l’objet d’un dépôt de brevet par l’entreprise.

Les règles, d’une part de déclaration d’invention, et d’autre part de rémunération supplémentaire dont bénéficient le ou inventeur(s) en cas de dépôt de brevet, sont précisées par la procédure S1-P004 du référentiel qualité de l’entreprise.


article 4 – ORGANISATION DU TRAVAIL

A – HEURES MAJOREES

1 - Nuit – Dimanche – Jour Férié

Application des majorations suivantes :


Les majorations s’ajoutent aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires.

2 - Heures complémentaires / supplémentaires

Les heures effectuées en supplément de l’horaire hebdomadaire légal sont payées selon la législation en vigueur.

Le décompte des heures supplémentaires s’effectue sur la base des heures de travail effectif.

Il est, de plus, fait application du régime spécifique des heures complémentaires bénéficiant d’un taux de majoration identique à celui des heures supplémentaires (référence 2016 : 25%). Les heures complémentaires sont principalement les heures effectuées le samedi mais ne portant pas la durée hebdomadaire du travail au-delà de la durée légale.

Conformément à l’accord de Négociation Annuelle Obligatoire de 2004 : 
« Les heures supplémentaires, ainsi que la majoration correspondante, pourront soit être attribuées sous forme de repos à des dates convenues d’un commun accord avec le responsable hiérarchique, soit payées à la demande du salarié.
Cette disposition sera désormais renouvelée chaque année, sous réserve du maintien de la législation actuelle ; en cas de changement de cette législation, les partenaires sociaux conviennent de se réunir pour en tirer les conséquences et faire éventuellement évoluer le dispositif. »


B – RESTAURATION

1 – Repas en cantine (établissements de Charente)

L’entreprise met à la disposition des salariés des établissements de Charente une cantine et fournit les repas moyennant une participation des salariés telle que définie ci-dessous :

Les règles liées à la restauration au sein des établissements de Charente évoluent avec la législation relative aux avantages en nature.

La participation personnelle du salarié au prix du repas servi par la cantine est égale à 50% de la valeur forfaitaire fixée dans les conditions de l’article 1er de l’arrêté du 10 décembre 2002
Référence 2019 : achat d’un carnet de 25 repas = 60,63€.

L’entreprise verse au salarié une participation soumise à charges (87,5% du prix d’achat). Référence 2019 : participation versée par l’entreprise pour un carnet de 25 repas = 53,05€.



2 – Titres Restaurant (Réseau Commercial)

Il a été mis en place en septembre 1997 un régime de Titres Restaurant au bénéfice du personnel du Réseau Commercial ne disposant pas d’une cantine.

La participation de l’employeur est réactualisée chaque année du montant de la hausse générale de l’année précédente, mais elle doit respecter le seuil maxi de 60% ou le montant maximum autorisé par la loi.
Référence 2019 : valeur faciale 8€ ; participation de l’employeur : 4,25€

3 – Indemnité de panier

Montant
		
Le montant de l’indemnité de panier est égal à 1,7 fois le taux horaire de l ‘OS3 de l’entreprise.


Conditions d’attribution
				
Dans le cadre d’un horaire continu supérieur à 6 heures :
Tout salarié travaillant en équipe de nuit, bénéficie d’une indemnité de panier.
Tout salarié travaillant en équipe d’après-midi bénéficie d’une demi-indemnité de panier.

Cette indemnité sera versée également au personnel travaillant pendant les congés, à condition que le restaurant d’entreprise soit fermé pendant cette période.

Equipe du matin :
Tout salarié travaillant en équipe du matin ne perçoit pas d’indemnité de panier mais bénéficie de la restauration collective selon les dispositions usuelles de cette faction.

C - INDEMNITE DEGRESSIVE EN CAS DE CHANGEMENT DE POSTE

Les salariés concernés sont ceux qui occupent habituellement depuis une période d’au moins deux ans, un poste bénéficiant de primes spécifiques (factions, prime de poste, de responsabilité, …).
En cas de mutation à la demande de l’entreprise, sur un poste ne comportant plus tout ou partie de ces primes, ou de changement de poste lié à une inaptitude médicale, une indemnité dégressive sera versée.

Dégressivité

La rémunération est maintenue durant les 2 premiers mois.
En cas de mobilité inter départements : maintien de rémunération porté à 4 mois
En cas d’ancienneté de plus de 10 ans dans un poste bénéficiant de primes spécifiques (factions, prime de poste, de responsabilité, …) : maintien de rémunération porté à 4 mois
En cas d’ancienneté de plus de 15 ans dans un poste bénéficiant de primes spécifiques (factions, prime de poste, de responsabilité, …) : maintien de rémunération porté à 8 mois (NAO 2007).

Au-delà de ces 2 mois (ou de 4 mois ou de 8 mois – cf. § ci-dessus) :

Pour une baisse de revenu inférieure à 60€, la dégressivité s’effectue de la façon suivante :

1er mois :	Indemnité correspondant à 	90% de la baisse de revenu
2ème mois :	Indemnité correspondant à	60% de la baisse de revenu
3ème mois :	Indemnité correspondant à	30% de la baisse de revenu




Pour une baisse de revenu supérieure à 60€, la dégressivité s’effectue de la façon suivante :

1er mois :	Indemnité correspondant à 	90 % de la baisse de revenu
2ème mois :	Indemnité correspondant à	75 % de la baisse de revenu
3ème mois :	Indemnité correspondant à	60 % de la baisse de revenu
4ème mois :	Indemnité correspondant à	45 % de la baisse de revenu
5ème mois :	Indemnité correspondant à	30 % de la baisse de revenu
6ème mois :	Indemnité correspondant à	15 % de la baisse de revenu

Plus de 58 ans

Afin de faciliter le passage en horaire de journée des salariés âgés de plus de 58 ans, le calcul de l’indemnité dégressive existante est aménagé de la façon suivante :
Tout salarié de plus de 58 ans occupant habituellement depuis une période d’au moins deux ans, un poste bénéficiant de primes spécifiques liées au travail en faction, verra sa rémunération maintenue durant 18 mois en cas de passage en horaire de journée.
Au-delà de cette période de 18 mois, les règles habituelles de dégressivité s’appliqueront.

Calcul de la baisse de revenu

La baisse de revenu est estimée en salaire net.

Sont exclus du calcul, les sommes correspondant à un remboursement de frais (par exemple : indemnité de transport), les éléments de rémunération exceptionnels (ex : prime exceptionnelle), les heures supplémentaires.
Par exception, les primes de panier sont prises en compte dans le calcul de la baisse de revenu.

    	
D - MOBILITE INTER SITES CHARENTE

Conformément au protocole d’accord de la Négociation Annuelle Obligatoire de 2004, en cas de mobilité inter sites liée aux variations de chargement des usines, les règles suivantes sont appliquées :

Prime de mission

Paiement d’une prime de mission d’un montant mensuel de 30 euros.
Le montant de la prime est proportionnel à la durée de la mission. 

Indemnité dégressive

Le barème de l’indemnité dégressive applicable en cas de changement de poste est amélioré de la façon suivante :
« En cas de mobilité inter département, le maintien de la rémunération est porté à 4 mois».


E - CHANGEMENT DE RESIDENCE

En cas de déplacement du lieu de travail intervenu sur la demande de la direction et nécessitant un changement de région, la direction devra rembourser les frais assumés par l’intéressé pour se rendre à son nouveau lieu de travail.

Le remboursement portera sur les frais de déménagement ainsi que sur les frais de déplacement de l’intéressé, de son conjoint et de ses enfants à charge.

Les frais seront calculés sur la base du tarif (rail ou route) le moins onéreux.

F - MODULATION D'HORAIRE 
(Synthèse de l’accord d’entreprise du 6 mars 2014 relatif à la modulation du temps de travail)

Mise en place d’une période de modulation
Consultation et avis du comité d’établissement
Affichage des nouveaux horaires de travail

Période de décompte de l'horaire
12 mois consécutifs du 1er novembre au 31 octobre 
Etablissement d’un calendrier prévisionnel lors du comité d’établissement d’octobre

Délai de prévenance des changements d'horaire 
7 jours ouvrés.

Modalités d’application
Organisation du travail :
Période basse :
Pour le personnel en faction : par faction complète
Pour le personnel en journée : 1 heure de moins par jour, ou par journée entière

Période haute :
Pour le personnel en faction : par faction complète
Pour le personnel en journée : 1 heure de plus par jour, ou par journée entière

Les 2 périodes doivent être effectuées selon les mêmes modalités.
Pour le personnel en journée, l’équilibre du compteur modulation s’effectue par le biais de l’horaire variable.
Lorsque la récupération a lieu le samedi, celle-ci se fait le samedi matin.



Limites :
43 heures hebdomadaires
5 jours par an
Pas de modulation en juillet et août

Périmètre d’application :
Ensemble des salariés d’un atelier, service ou groupe à l’exclusion des :
Salariés qui ne bénéficient pas des dispositions légales et règlementaires relatives à la durée du travail en heures
Salariés à temps partiel
Salariés en contrat par alternance
Salariés en longue maladie

Rémunération
Maintien de la rémunération sur la base de l’horaire moyen conventionnel
Majoration de 25% sur les heures de modulation haute (paiement ou récupération)

Absences
Les salariés absents pour congés, maladie, accident, sont considérés comme ayant accompli l’horaire collectif affiché et rémunérés en tant que tel.
Les salariés en formation ne sont pas considérés en modulation.

Mobilité interne
Suivi d’un compteur individuel, par le site d’origine du salarié.



G - ASTREINTES A DOMICILE
 
Dans le cas où l’organisation et les nécessités du service le justifient, un régime d’astreinte à domicile peut être mis en place.
Il appartient à chaque département de mettre ce système en œuvre en fonction de ses propres besoins.

Les modalités d’application sont précisées comme suit :

Les personnes concernées par le régime d’astreinte à domicile doivent :
pouvoir être jointes à tout moment (affectation d’un téléphone portable)
se tenir disponibles pour intervenir, en dehors de leur horaire habituel de travail, sur des opérations urgentes (maintenance de machines ou d’installations, ou actions en rapport avec la sécurité du site). Cette disposition s’applique 24h/24h.



L’astreinte dure une semaine complète, week-end compris, soit du lundi matin ou lundi matin de la semaine suivante.
	L’horaire précis est fixé par le chef de service, ainsi que le calendrier des tours d’astreinte entre les différentes personnes concernées.
La programmation individuelle des périodes d’astreinte est portée à la connaissance de chaque salarié concerné 15 jours à l’avance, sauf circonstances exceptionnelles, et sous réserve que le salarié en soit averti au moins un jour franc à l’avance (cf article L 3121-7 et L 3121-8 du code du travail).

L’indemnité d’astreinte à compter du 1er janvier 2019 est fixée à 194,90€ par semaine d’astreinte.

Cette indemnité se cumule éventuellement avec :
	- L’indemnisation de dérangement : (au 1er janvier 2019)
Déplacement <    12,47€
Déplacement >    18,06€
	- La prise en compte des heures effectivement passées, qui sont soit payées, soit récupérées, en accord avec le chef de service.

Le montant de ces indemnités évolue en fonction du coefficient d’augmentation générale des taux horaires de l’année précédente.

Le non-respect des contraintes liées à l’astreinte (appel resté sans réponse, délai d’intervention supérieur à une heure, refus de déplacement, etc. …) entrainera le non-paiement de la semaine d’astreinte.
En cas d’indisponibilité liée à la force majeure, il appartient à la personne d’astreinte de trouver son remplaçant et d’en aviser dès que possible son chef de service.

Les autres modalités pratiques (téléphone portable, consignes particulières, etc …) sont fixées par le chef de service dans chaque département.



H - TRAVAIL A TEMPS PARTIEL 

Il est rappelé qu’un forfait annuel en jours inférieur au plafond légal ou conventionnel ne constitue pas un temps partiel.

Il est donné la possibilité aux salariés dont le taux d’emploi est  50% de cotiser à plein temps pour la retraite (régime général et complémentaire). Le choix, basé sur le volontariat, se traduit par la signature d’un avenant au contrat de travail et par le versement tant par le salarié que par l’entreprise des cotisations correspondantes.

Les salariés qui poursuivent leur activité après leur 60ème anniversaire auront la possibilité, à condition d’en faire la demande et sous réserve de la bonne organisation du service, de travailler à temps partiel 80% ou 50%. 

Afin de permettre aux salariés de continuer à cotiser aux différentes caisses de retraite sur une assiette plein temps, l’entreprise prendra à sa charge les cotisations retraite patronales supplémentaires et versera un complément de rémunération brute afin d’aider le salarié dans la prise en charge des cotisations retraites salariales supplémentaires.

Ce complément sera de :
- 11% du salaire de base temps partiel en cas de passage à temps partiel 50%
- 3% du salaire de base temps partiel en cas de passage à temps partiel 80%




I - COMPTE EPARGNE TEMPS 
(Synthèse de l’accord d’entreprise relatif au Compte Epargne Temps)

Le Compte Epargne Temps permet aux salariés de capitaliser des jours de repos non pris afin de bénéficier d’un congé rémunéré ou d’une rémunération différée.

1 – Ouverture du compte :
Peut ouvrir un Compte Epargne Temps tout salarié en CDI inscrit à l’effectif de Moteurs Leroy-Somer.

2 – Alimentation du compte :
Un maximum de 5 jours par an provenant des congés d’ancienneté ou des journées de RTT.

3 – Gestion du compte :
Assurée par l’entreprise,
Les droits affectés sont exprimés en jours et revalorisés suivant l’évolution du salaire du titulaire du compte,
Plafond maximum : 60 jours.

4 – Utilisation du compte :
Sous forme monétaire :
Pour racheter des cotisations d’assurance vieillesse,
A l’occasion du départ en retraite,
Pour alimenter le régime supplémentaire de retraite collectif.
Pour rémunérer des absences :
Un congé précédant le départ en retraite,
Des absences pour raisons familiales (définies par le code du travail).



J – HORAIRE INDIVIDUALISE 

Pour les salariés bénéficiant d’un horaire individualisé (ou variable), celui-ci est composé de plages fixes, pendant lesquelles les salariés doivent être présents à leur poste, et de plages mobiles au sein desquelles ils seront libres de déterminer leur heure de départ ou d’arrivée. 

Le temps de travail est décompté individuellement par un système de pointage :
Pour les établissements de Charente, les horaires individualisés peuvent entrainer (dans la limite de +/- 3 heures) des reports d’heures d’un mois sur l’autre. 
Pour l’établissement d’Allonnes, les horaires individualisés peuvent entrainer des reports d’heures d’un mois sur l’autre (dans la limite de +/- 3 heures ou +/- 2 heures suivant l’organisation du travail).
Il s’agit d’heures déplacées qui ne constituent pas des heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires sont effectuées à la demande de l’employeur, au-delà de la durée légale du travail et dans le respect des limites imposées par la législation.


K – ACTIVITE PARTIELLE 

L’activité partielle permet, face à des difficultés économiques, de réduire temporairement l’activité et de diminuer le temps de travail des salariés.

La prise de congés est une mesure préalable à la mise en œuvre de l’activité partielle.

Dans le cadre législatif actuel (NAO 2017, indemnité activité partielle =70% de la rémunération brute), il est décidé :
Lors d’une journée d’activité partielle, les salariés concernés bénéficieront d’un maintien de rémunération identique à celui en vigueur pour une journée de congés payés. 
Les heures d’activité partielle sont intégralement prises en compte pour :
Le calcul des droits à congés et congés d’ancienneté
Le calcul de répartition de l’intéressement et de la participation

Dans la mesure du possible, les actions de formation prévues dans le plan de formation devront être programmées de façon à limiter les périodes d’activité partielle.








article 5 – TRANSPORT

A - INDEMNITE DE TRANSPORT

Une indemnité mise en place en 1974 est versée chaque mois en fonction du nombre de jours travaillés.

Elle est calculée, selon un barème composé de 18 zones (distance ALLER domicile/travail), débutant à 2 km et se terminant à 45 km et plus.

Elle varie mensuellement à la hausse ou à la baisse en fonction du prix des carburants constaté par l’indice INSEE (voir exemple Janvier 2016 ci-après).

Dans le cas où cette application serait plus favorable, le versement de l’indemnité de transport ne fait pas obstacle à l’application des articles L3261-2 et L-3261-1 du code du travail relatif à la prise en charge des titres d’abonnement aux transports en commun.


B - DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS

Un accord d’entreprise sur les conditions de déplacement est en vigueur depuis le 1er janvier 2008. Il s’applique à l’ensemble des salariés à l’exception des cadres dirigeants et des salariés des services SAV de DEI.

Le temps de voyage et ses contreparties
Le temps consacré au voyage ne constitue pas un travail effectif, mais ouvre droit aux contreparties suivantes : 

Salariés soumis à un horaire de travail :
- Pendant l’horaire de travail (8h00 – 18h00) : pas de perte de salaire.
- Hors horaire de travail dans l’UE : indemnisation ou récupération du temps de dépassement.
- Hors horaire de travail hors de l’UE : indemnisation ou récupération de la moitié du temps de dépassement.

Salariés en forfaits-jours :
- Départ avant 12h00 : prise en compte d’une journée de travail
- Départ à partir de 12h00 : prise en compte d’une ½ journée de travail

Les moyens de transport
- Déplacement en train, principe = 2ème classe
- Déplacement en avion, principe = classe économique (exception : si 4 vols long courrier dans les 12 derniers mois, classe affaires possible).

Versement d’une indemnité d’éloignement
- Déplacements hors France, dans l’UE : 23,79€ / nuit hors domicile (réf 2019).
- Déplacements hors de l’UE : 29,73€ / nuit hors domicile (ref 2019).
- Déplacements en France :  	* 95,12€ pour 5 jours hors domicile (ref 2019),
	ou	* 17,85€ / nuit hors domicile (ref 2019).
Cette règle ne s’applique pas aux salariés itinérants des filières commerciales, marketing & SAV.

Ces indemnités seront revalorisées en janvier de chaque année, du montant des hausses générales de salaire de l’entreprise de l’année précédente.

Autres règles applicables
- Ordre de mission obligatoire
- Organisation des conditions de déplacements par le service de réservation LS
- Temps de prévenance minimum à respecter : 2 jours ouvrés (3 jours en cas de déplacement à l’étranger)
- Utilisation des véhicules LS ou de location en priorité
- Assurance prise en charge par LS en cas d’utilisation du véhicule personnel

Les règles détaillées peuvent être consultées dans l’accord d’entreprise sur les conditions de déplacement du 22/11/2007.


C – UTILISATION DU VEHICULE PERSONNEL DANS LE CADRE D’UN DEPLACEMENT PROFESSIONNEL

Conformément à l’accord d’entreprise sur les conditions de déplacement, les déplacements en voiture se font en principe au moyen d’un véhicule appartenant à la flotte automobile de l’entreprise, ou d’un véhicule de location. En cas d’impossibilité, le salarié utilise en accord avec son responsable hiérarchique son véhicule personnel. 

En cas d’utilisation du véhicule personnel pour les besoins du service :
La Société souscrit et prend en charge une assurance accident,
Les frais kilométriques font l’objet d’un remboursement sur justificatif, sur la base du barème des indemnités kilométriques en vigueur dans l’entreprise.
Pour une bonne application de ces règles, chacun doit respecter les procédures mises en place.

Le barème des remboursements kilométriques est mis à jour chaque fin de trimestre en fonction de l’indice INSEE « utilisation du véhicule personnel ».

Barème applicable au 1er janvier 2019 :




article 6 – AUTRES

A - MEDAILLES DU TRAVAIL

Le barème des gratifications est le suivant :

Médaille ARGENT (20 ans) : 	100 €
Médaille VERMEIL (30 ans) : 	175 €
Médaille OR (35 ans) : 	250 €
Médailles GRAND OR (40 ans) : 	300 €

Pour les salariés ayant une ancienneté dans l’entreprise supérieure à 30 ans, le barème des gratifications est le suivant :

Médaille OR (35 ans) : 	400 €
Médailles GRAND OR (40 ans) : 	500 €





B - GRATIFICATION VERSEE AUX STAGES ETUDIANTS 
(convention signée après le 1er septembre 2015)


Pour les élèves dont le niveau est inférieur ou égal au baccalauréat, il n’y a pas de gratification. Ces personnes bénéficient de tickets cantine gratuits. 
Si exceptionnellement, la durée du stage est supérieure ou égale à 2 mois => application du barème des BAC+1 effectuant un stage d’une durée au moins égale à 2 mois.

Les stages d’une durée inférieure ou égale à 10 jours ne font pas l’objet de gratification.

Il n’est pas octroyé d’indemnités pour participation à des frais d’hébergement.


C - Retraite supplémentaire

Il a semblé nécessaire à l’entreprise de compléter les régimes existants de retraite par des régimes collectifs supplémentaires.

A cet effet :
une convention de 1973 a mis en place un régime supplémentaire de retraite pour le personnel TDAM de Charente, du Réseau et d’Allonnes
une négociation annuelle obligatoire a instauré en 2001 un régime collectif supplémentaire de retraite concernant l’ensemble des catégories professionnelles de l’entreprise. Le versement des sommes est effectué auprès d’un organisme extérieur qui capitalise les cotisations sur un compte individuel et informe annuellement les salariés.



article 7 – HYGIENE - SECURITE


A – SECURITE AU TRAVAIL


	 Chaque accident de travail doit être signalé au responsable du secteur, au service sécurité et service Ressources Humaines. A leur tour, ils préviendront un des représentants de la CSSCT.

	 Dans le cas d’un accident ou d’un risque grave, la CSSCT procède à une enquête pour déterminer les causes et y remédier.


B - VETEMENTS  DE  TRAVAIL ET EQUIPEMENTS DE PROTECTIONS INDIVIDUELLES

1 – Vêtements de travail

Pour le personnel d’atelier (Horaire et mensuel)
		
Il est attribué 2 vêtements de travail pour l’année.
Des contraintes spécifiques à certains postes de travail peuvent nécessiter l’octroi d’un 3ème vêtement.


Pour le personnel de bureau (horaire et mensuel)

Il est attribué à la demande un vêtement de travail pour l’année.
Des contraintes spécifiques à certains postes de travail peuvent nécessiter l’octroi d’un deuxième vêtement.

2 – Equipements de protections individuelles : lunettes de sécurité 

Conformément aux procédures établies par le service sécurité : 
Il est obligatoire de porter en permanence des lunettes de sécurité dans tous les  ateliers, les magasins et les laboratoires des sites de Leroy-Somer,
Il doit être remis des lunettes de sécurité avec verres correcteurs aux employés ayant leur poste de travail dans les locaux décrits au point précédent et portant des lunettes de vue. Des sur-lunettes de sécurité doivent être utilisées par les personnes séjournant dans ces lieux pendant de courtes périodes.
Les lunettes de sécurité, y compris celles à verres correcteurs, seront fournies gratuitement au personnel. Leur renouvellement sera assuré selon les besoins de base. Leur remplacement pourrait être à la charge des employés en cas de perte ou de négligence. 


article 8 – DROIT SYNDICAL

A - CONGE DE FORMATION ECONOMIQUE, SOCIALE ET SYNDICALE

Durée – Formalités – Situation du salarié en congé

La durée – les formalités afférentes à la prise du congé – la situation du salarié en congé – sont traitées conformément aux lois et conventions en vigueur.

Fractionnement du congé

Le congé de formation syndicale peut être pris en une ou plusieurs fois, mais chaque fraction doit être au minimum d’1/2 journée.

Rémunération du congé

Les pertes de salaire résultant de ces congés (sessions de formation syndicale) sont indemnisées comme temps de travail par l’entreprise suivant les dispositions légales.  



B – DROIT SYNDICAL

Chaque Délégué Syndical Central se voit attribuer au titre de sa fonction : un téléphone portable, un ordinateur, une imprimante et un accès Internet.

Les délégués syndicaux et les représentants syndicaux de chaque organisation syndicale, appartenant au personnel, ont les mêmes droits et bénéficient des mêmes protections que les membres du Comité d’Entreprise, et ont notamment la possibilité d’utiliser les locaux réservés habituellement à ces délégués.

L’affichage syndical s’effectue librement et est transmis simultanément à la Direction  pour information.

Enfin, les organisations syndicales peuvent faire collecter les cotisations et distribuer le journal syndical habituel dans l’entreprise.
Sous réserve de ne pas nuire à la discipline générale et au travail, et après communication préalable à la Direction pour information, les tracts peuvent être distribués dans l’enceinte de l’entreprise.











C – LES RESSOURCES FINANCIERES DU CSE

1 - Le budget des activités sociales et culturelles du CSE 

La contribution annuelle versée par l’entreprise au Comité pour lui permettre de financer ses activités sociales et culturelles est égale à 0,6% de la Masse Salariale Brute.
Pour les établissements de Charente :
Les versements ont lieu : en février, mai et septembre
Pour l’établissement d’Allonnes :
Le versement unique se fait en février

2 - Le budget de fonctionnement du CSE

Conformément à l’article L.2325-43 du code du travail, l’entreprise verse au Comité une subvention de fonctionnement d’un montant annuel équivalent à 0,22% de la Masse Salariale Brute de l’année en cours. 
Cette subvention doit permettre au Comité de fonctionner de manière autonome.
Deux versements sont effectués dans l’année : en avril et en septembre.



article 9 – DUREE DE L’ACCORD, REVISION, RENONCIATION
Chaque partie signataire peut demander à tout moment la révision par avenant de tout ou partie du présent accord, conformément aux dispositions des articles L.2261-7 et 8 du code du travail, selon les modalités suivantes :
toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires, et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement,
le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 1 mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction du nouveau texte,







article 10 – PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
L’accord sera remis à chaque partie signataire.
L’accord sera déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de Poitou-Charentes (unité territoriale de la Charente) en support électronique, et une copie sera adressée au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes d’Angoulême.

					Angoulême, le 

Pour Moteurs LEROY SOMER	Pour les Organisations Syndicales 

		Délégué Syndical Central  CFDT :



		Délégué Syndical Central CFE-CGC :



		Délégué Syndical Central CGT :



		Délégué Syndical Central CGT-FO :




		Délégué Syndical Central UNSA :