NÉgociation annuelle obligatoire 2022
BODET SOFTWARE S.A.S
"SALAIRES" pour la période du 01 janvier 2022 au 31 décembre 2022







ENTRE LES SOUSSIGNES

La Direction de la Société BODET SOFTWARE S.A.S dont le Siège est à CHOLET (49300), Boulevard du Cormier, représentée par ……………., agissant en qualité de ………………… et disposant de tous pouvoirs à l'effet des présentes








	D'UNE PART




Le Délégué Syndical CGT BODET de la Société BODET SOFTWARE S.A.S, ……………………………







	D'AUTRE PART



PREAMBULE :

La Direction de la SAS BODET SOFTWARE et le Syndicat CGT BODET se sont rencontrés afin de mener la Négociation Annuelle Obligatoire 2021 relative à la rémunération pour la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022, conformément à l’article L.2242-1 et suivants du Code du travail.

Il est rappelé que :
le thème relatif au « temps de travail » fait l’objet d’un accord spécifique ;
le thème de la « valeur ajoutée » fait l’objet d’accords spécifiques portant sur l’intéressement, sur la participation et les règlements relatifs au PEE et au PERCOL ;
les mesures visant à supprimer les « écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail » font l’objet d’un accord spécifique.


Calendrier des réunions de négociation

Les négociations se sont déroulées en application du calendrier suivant :
- 1ère réunion	: 				le mardi 1er février 2022
- 2ème réunion :			le vendredi 4 février 2022
- 3ème réunion :			le jeudi 10 février 2022
- Réunion de signature :	le lundi 14 février 2022


Documents remis

Préalablement aux réunions de négociation, la Direction a remis au Syndicat CGT-BODET les documents supports (sous format électronique) suivants :
Grille des Salaires avec Effectifs par Collèges et par Coefficients,
Répartition des Effectifs au 31/12/2021,
Salaire de Base (Equivalent à temps plein) Moyen et Médian,
Tableau de Répartition des Femmes et des Hommes touchant un salaire,
Changements de coefficient pour l’année 2021,
Masse Salariale et Charges de Salaires par Service et par Collège,
Pyramide des âges CDI/CDD Bodet Software 31/12/2021,
Effectifs totaux,
Effectifs ETP.

En amont de la dernière réunion, a été remis le compte de résultat prévisionnel 2021.

Synthèse des informations présentées et points abordés lors des réunions de négociation

Au cours des réunions de négociation, la Direction a présenté conformément à la législation, des informations portant notamment sur :
la situation économique de la Société et les prévisions,
le bilan RH au 31/12/2021 (effectifs, recrutements, prévisions départs),
l’Intéressement 2021 (avenant n°1 de l’Accord d’Intéressement 2021-2023) et son évolution 2018-2020,
l’évolution de la Participation 2018-2020,
l’évolution de la prime moyenne intéressement/participation (salaire moyen à 32K€),
les résultats des investissements dans la qualité de vie au travail
les Accords en cours,
le périmètre des NAO 2022,

l’évolution des taux d’augmentations annuelles effectives/négociées des 8 dernières années,
une présentation 2021 et prévisions 2022 du/des :
budget « Contribution Repas »,
budgets du CSE,
Mutuelle et Prévoyance,
« Prime Transport »,
budgets des différentes primes,
le rappel des engagements 2021,
la stratégie de partage des richesses chez Bodet Software,
les propositions d’augmentation de salaires pour l’année 2022,
les engagements 2022,
les réponses aux demandes spécifiques du Syndicat.


Au cours des réunions de négociation, le syndicat CGT-BODET a présenté ses demandes et des informations portant notamment sur :
leur état d’esprit pour cette négociation,
leur approche NAO 2022 : Qualité de Vie au Travail (QVT) (retours sur le sondage auprès des salariés et sur les engagements/objectifs) en terme de :
contenu du travail
charge de travail
conditions de travail
engagement au travail
relation de travail
relations sociales
respect égalité professionnelle
conciliation vie professionnelle / vie personnelle
synthèse
la situation économique en France,
la situation économique Bodet Software,
leurs demandes d’augmentation de salaires pour l’année 2022,
les autres demandes financières (salaires et à la prise en charge des repas sur site par l’employeur),
les demandes spécifiques pour améliorer l’attractivité de l’entreprise (énumérées ci-après).



A l’issue des différentes réunions de négociation, les parties signataires ont convenu les mesures suivantes au titre de l’année 2022.



ARTICLE 1 : POLITIQUE SALARIALE : RÉMUNÉRATION « SALAIRE DE BASE » 2022

Aux termes de la négociation, les parties ont convenu les éléments suivants :

Collaborateurs ETAM et CADRES & INGENIEURS et « Force de Ventes EXPORT » :
Mise en place d'une enveloppe pour Augmentation Individuelle à hauteur de …. % de la masse " salaire de base " de ce périmètre.

Sont éligibles à cette enveloppe, les collaborateurs en CDI, présents au 31/08/2021 :
à l’exclusion des collaborateurs CDI entrés en 2021 et dont la confirmation d’embauche a prévu une revalorisation salariale au cours du dernier quadrimestre 2021 ou prévoit une revalorisation salariale en 2022,
à l’exclusion des collaborateurs CDI entrés depuis le 1er septembre 2021.

Cette mesure permet aux Managers de récompenser certains collaborateurs en fonction de leur performance, de leur investissement et/ou de leur compétence. L’enveloppe globale est calculée à partir des salaires mensuels bruts de base du mois de décembre 2021 des collaborateurs CDI éligibles.

Collaborateurs CADRES des « Forces de Ventes France » :
Pour les collaborateurs de la « Force de Ventes France », la Direction rappelle, que la part variable de leur rémunération est fonction du chiffre d’affaires (« commande » et « facturé encaissé ») et qu’elle représente entre …. et …. du salaire brut total.
Leur rémunération augmente donc en fonction de l’augmentation du chiffre d’affaires.
En conséquence, il ne leur est attribué aucune augmentation, générale ou individuelle, de leur salaire de base.


ARTICLE 2 : PRIMES

Aux termes de la négociation, les parties ont convenu du maintien, pour 2022, des montants des primes validés en 2021 :
Prime d’éloignement au Service Déploiement (itinérants et RTR) : ………€ bruts/mois

Prime annuelle « Fréquence Grand Déplacement » au Service Déploiement : …. € bruts/nuitée au-delà de ………. nuitées par an (hors formation)

Prime de Vacances et Fin d’Année et en application de l’article 3.2 de l’Accord de Substitution du 16 novembre 2012 :
Collaborateurs de statut ETAM (hors Commerciaux France, Commerciaux Export et Assistantes Commerciales Export) :
Prime de vacances :    ………..
Prime de fin d’année : ………..
Collaborateurs Cadres et Ingénieurs, et les Collaborateurs ETAM Commerciaux France, Commerciaux Export et Assistantes Commerciales Export :
   ……… du fixe annuel.

Prime mensuelle de transport (à l’exclusion des collaborateurs bénéficiant d’un véhicule BODET) :
Tous moyens de transport confondus (hors Transports en commun)
Maintien des montants validés :
Distance entre lieu de domicile et lieu de travail <   5 km:            ……. € / mois sur 11 mois
Distance entre lieu de domicile et lieu de travail de 5 à 10 km :	……… € / mois sur 11 mois
Distance entre lieu de domicile et lieu de travail > de 10 km:	……… € / mois sur 11 mois
Pour les collaborateurs justifiant de l’utilisation des transports en commun et sur présentation du justificatif, prise en charge de 50% du coût de l’abonnement mensuel.
ARTICLE 3 : MUTUELLE et PREVOYANCE (sujets hors négociation – pour information)

3.1. Régime de complémentaire santé collectif obligatoire

Pour l’année 2022, en application de la DUE du 27.11.2020, la cotisation au régime obligatoire (salarié + enfants) se répartie comme suit :



3.2. Régime de prévoyance « incapacité, invalidité et décès » collectif obligatoire

Pour l’année 2022, en application de la DUE du 14.12.2021, la cotisation au régime de prévoyance obligatoire se répartie comme suit :

Salariés ne relevant pas des articles 4, 4 bis et 36 au sens la Convention Collective Nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947


Salariés relevant des articles 4, 4 bis et 36 au sens la Convention Collective Nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947




ARTICLE 4 : CONTRIBUTION AUX REPAS

Aux termes de la négociation, les parties ont convenu des éléments suivants :

Le coût de gestion du Restaurant d’Entreprise est à la charge exclusive de BODET SOFTWARE.
ARTICLE 5 : BUDGETS DU CSE

Aux termes de la négociation, les parties ont convenu du maintien, pour 2022, des pourcentages de la masse salariale brute versés par l’employeur au titre des budgets du CSE, validés en 2021 :

….% de la masse salariale brute au titre du Budget Social et, 
….% de la masse salariale brute au titre du Budget de Fonctionnement du CSE.



ARTICLE 6 : SYNTHESE DES DEMANDES DU SYNDICAT ET REPONSES/ENGAGEMENTS DE LA DIRECTION

Au cours des réunions de négociation, les parties ont échangé sur les différentes demandes spécifiques présentées par le Syndicat, reprises ci-dessous sous forme de synthèse accompagnées des réponses de la Direction :





La Direction rappelle que dans le prolongement des engagements de 2021 sur la formalisation d’une démarche de ………………….., elle s’engage à mettre en œuvre, en 2022, un plan d’action visant l’établissement …………………………………………….
 


ARTICLE 7 : DÉPÔT LÉGAL

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure Télé@ccords, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. 

Conformément aux dispositions légales en vigueur, une version rendue anonyme du présent accord ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires, sera également publiée par BODET SOFTWARE, en même temps que l’Accord, sur la même plateforme de téléprocédure.
En sus, les parties conviennent que l’ensemble des données chiffrées relatives aux salaires, aux montants des primes, des cotisations et des contributions de l’employeur (mutuelle, prévoyance, budgets CSE et repas) ainsi que les demandes spécifiques soient également anonymisées dans un souci de confidentialité.
 
Un exemplaire original du présent accord sera déposé au Greffe du Conseil des Prud'hommes d’ANGERS.



En outre, un exemplaire original sera remis à chaque partie signataire et une publicité sera faite auprès des collaborateurs par les panneaux d’affichage et l’intranet de la Société.


Fait à Cholet, le 14 février 2022

en 4 exemplaires originaux dont :
-1 pour les Greffes des Prud’Hommes,
-1 pour la Direction,
-1 pour la CGT BODET,
-1 pour l’affichage.




































Après avoir paraphé chaque page de l’Accord, les parties feront précéder leur signature de la mention « Lu et approuvé – Bon pour accord ».