Négociation Annuelle Obligatoire
Année 2019


Entre :
- la Société Bobst Lyon, dont le siège social est situé 22, rue Decomberousse – 69628 Villeurbanne CEDEX
Représentée par Monsieur Julien JOUANNE, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines
Pour les deux établissements : 
22 rue Decomberousse -69628 Villeurbanne cedex
N° SIRET : 30016584100034
N° URSSAF : 690000001101293851
35, rue du 35ème Régiment d’Aviation à Bron – 69500 Bron
N° SIRET : 30116584100042
N° URSSAF : 690000001801854348
d'une part
ET :
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées par leur délégué syndical,
M. pour la CFDT
M. pour la CFE-CGC
M. pour la CGT
d'autre part.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
PRÉAMBULE

Le présent accord concerne la politique de rémunération pour l’année 2019.
Les négociations annuelles pour l’année 2019 se sont déroulées à l’initiative de la Direction. Les trois organisations syndicales représentées dans l’entreprise ont été invitées (CFDT, CFE-CGC, CGT). 
Deux réunions se sont tenues le 24 janvier et le 7 février 2019.


PREMIÈRE REUNION 



Primes 2019 :
L’enveloppe des primes individuelles sera maintenue au niveau de 2018.
La Direction accordera une attention particulière pour assurer la cohérence inter-service, dans le versement des primes individuelles. 

Augmentations de salaires 2019 :
Sur ces bases, la Direction propose à l’issue de cette première réunion :
Augmentation générale pour le personnel non-cadre : 0,8 % 
Augmentation individuelle pour le personnel non-cadre : 1 % 
Augmentation individuelle pour le personnel cadre 1,8 % 



DEUXIÈME REUNION 


La Direction et les Délégués Syndicaux se sont accordés sur les éléments suivants :
Le budget global sera de 2,5 % d’augmentation :
Pour le personnel non cadre :
Augmentation générale : 1,2 % (pour les collaborateurs à l’effectif avant le 1er octobre 2018).
Augmentation individuelle : 1,3 %

Une attention particulière sera portée par les managers au retour fait aux collaborateurs ne bénéficiant pas  d’une augmentation individuelle. Dans le cas de collaborateurs sans augmentation individuelle depuis 2016 un plan de progrès pourra être construit entre le collaborateur et le manager.

Pour le personnel cadre :
Augmentation individuelle : 2,5 % 

L’enveloppe des primes individuelles sera maintenue au niveau de 2018.
La Direction accordera une attention particulière pour assurer la cohérence inter-service, dans le versement des primes individuelles. 
Le versement d’un supplément d’intéressement et un supplément de participation est validé par le Président. Le tableau ci-dessous présente les montants estimés (sous réserve de certification des comptes par les commissaires aux comptes) :



Par ailleurs, la Direction a accepté :
D’avancer le versement d’un demi mois actuellement versé en novembre, ce qui reviendrait à :
½ mois en juin (congés d’été)
½ mois en août (rentrée)
½ mois en novembre (fin d’année)
De revaloriser les primes attribuées avec les médailles du travail
Argent 20 ans : 250 € au lieu de 210 € actuellement
Vermeil 30 ans : 450 € au lieu de 390 € actuellement
Or 35 ans : 500 € au lieu de 450 € actuellement
Grand Or 40 ans : 550 € au lieu de 500 € actuellement
De rembourser la carence pour les salariés cadres position 2 en mission extérieure dès le 30ème jour de déplacement (clients et sous-traitants) 
De prendre en compte les demandes de formation des salariés en construisant un plan notamment axé autour des collaborateurs pas ou peu formés lors des derniers exercices.

Par ailleurs, la direction s’est engagée à lancer un groupe de travail dans le cadre du Projet Bron sur la mobilité.

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la DIRECCTE et au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Lyon.

Le présent accord est fait en sept exemplaires.

L’existence de l’accord fait l’objet d’un avis affiché aux emplacements réservés à la communication au personnel.

Fait en 7 exemplaires originaux à Villeurbanne le 12 février 2019