ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LES GARANTIES COLLECTIVES 
« INCAPACITÉ-INVALIDITÉ-DÉCÈS »


Entre les soussignés :
La société INFINEON TECHNOLOGIES France SAS dont le siège social est situé à Saint-Denis, immatriculée au RCS de Bobigny sous le numéro 423 618 057 00016 et représentée par Monsieur XXXXX en sa qualité de Président France,
Ci-après dénommée la « Société »
d'une part,
Et :
Les organisations syndicales de salariés représentatives :
le syndicat CFE-CGC représenté par Madame XXXX et Madame XXXX en leur qualité de déléguée syndicale d’entreprise, 
d'autre part.
La Société et les organisations syndicales représentatives sont ci-après dénommées, collectivement, « les Parties ».


Préambule
« Les salariés de la Société bénéficient depuis de nombreuses années de garanties collectives et obligatoires « incapacité-invalidité-décès ».
À l’initiative de la Société, les Parties se sont réunies afin d’examiner les modalités de mise en place de nouvelles garanties en la matière.
L’objectif de leurs travaux a été :
d’offrir à l’ensemble des salariés un niveau de garanties à la fois performant et compatible avec une politique de maîtrise de l'équilibre financier du régime à long terme ;
de renforcer la solidarité entre les salariés dans le cadre d’un régime obligatoire et mutualisé auprès d’un organisme assureur unique ;
de permettre, grâce à cette mutualisation, d’optimiser le niveau et le coût des garanties ;
de faire bénéficier les salariés des exonérations de cotisations de sécurité sociale et de l’avantage fiscal résultant respectivement des articles L. 242-1 du Code de la sécurité sociale et 83.2 du Code général de impôts ».
Les parties se sont réunies à 2 reprises afin de négocier le présent accord et notamment les 20 Avril et 17 Juillet 2017.
Le présent accord détermine les paramètres d’adhésion au contrat d’assurance complémentaire souscrit et définit notamment :
les salariés bénéficiaires ;
l’obligation d’adhésion, sans dispense possible ;
le montant des contributions patronales et salariales ;
les règles de maintien de droits.


Après information et consultation de la DUP, il a été décidé ce qui suit en application de l’article 


Chapitre 1 : objet
Le présent accord a pour objet d’instaurer de nouvelles garanties collectives et obligatoires « incapacité-invalidité-décès » au sein de la Société à compter du 1er Janvier 2018.

Chapitre 2 : Champ d’application - Bénéficiaires
Les garanties « incapacité-invalidité-décès » bénéficient à l’ensemble du personnel de la Société sans condition d’ancienneté. 

Chapitre 3 : Caractère obligatoire de l’adhésion
L'adhésion des bénéficiaires au régime est obligatoire.
Elle résulte de la signature du présent accord par les organisations syndicales représentatives.
Elle s'impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.

Chapitre 4 : Cotisations
4.1. Les cotisations finançant les garanties « incapacité-invalidité-décès » sont prises en charge par la Société et les salariés dans les conditions suivantes :


4.2. Toute augmentation ou toute baisse des cotisations sera répartie entre l’employeur et les salariés dans les mêmes proportions que celles visées ci-dessus, sans qu’il soit nécessaire d’établir un avenant au présent accord.
Chapitre 5 : organisme assureur / Prestations
 « Les garanties sont couvertes par un contrat d’assurance souscrit par la Société auprès de SwissLife.
Un descriptif des garanties couvertes par ces contrats à la date de conclusion du présent accord est ci-après annexé (Annexe 1).
Conformément à l’article L. 912-2 du code de la sécurité sociale, les parties signataires devront, dans un délai qui ne pourra excéder 5 ans à compter de la date d’effet de la présente convention, réexaminer le choix du (des) organisme(s) assureur(s) désigné(s) ci-dessus.
Ces dispositions n’interdisent pas, avant l’expiration de ce délai, la modification du présent accord ou sa dénonciation dans les conditions prévues au Chapitre 11 ci-après ». 
En cas de changement d'organisme assureur, les rentes en cours de service continueront d'être revalorisées selon le même mode que le contrat précédent. Les garanties décès seront également maintenues au profit des personnes bénéficiant des prestations incapacité-invalidité à la date d'effet de la résiliation du contrat d'assurance. Dans ce cas, la revalorisation des bases de calcul des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès sera au moins égale à celle déterminée par le contrat de l'organisme assureur qui a fait l'objet d'une résiliation (article L. 912-3 du code de la sécurité sociale). 

Chapitre 6 : Information 
6.1. Information individuelle :
En sa qualité de souscripteur, la Société remet à ses salariés et à tout nouvel embauché, une notice d’information détaillée, rédigée par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d’application.
6.2. Information collective :
Conformément aux dispositions de l’article R. 2323-1-13 du Code du travail, la DUP sera informée et consultée préalablement à la modification des garanties « incapacité-invalidité-décès ».

Chapitre 7 : Suivi de l’accord – Clause de rendez-vous
7.1 Suivi 
Compte tenu de son rôle, la DUP sera informée de l’application du régime une fois par an. A cette occasion, l’employeur présentera les résultats transmis par l’organisme, les éventuelles difficultés rencontrées, les axes de modification qui pourront être envisagées. Les parties s’accordent expressément pour considérer que l’alinéa précédent constitue la clause de suivi de l’accord.  

7.2. Clause de rendez-vous
Les Parties conviennent de se réunir dans les 2 ans de la signature du présent accord afin d’en examiner les incidences. 
Chapitre 8 : suspension du contrat de travail
Le bénéfice du régime est maintenu au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période, d’un maintien de salaire total ou partiel, ou d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par la société.
Par ailleurs, les garanties peuvent être maintenues aux assurés admis au bénéfice d’un congé sans solde (congé parental, congé sabbatique,…) sous réserve du paiement, par le salarié de l’intégralité des cotisations (salariales et patronales). »

Chapitre 9 : rupture du contrat de travail
En cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à prise en charge par l’assurance chômage, les anciens salariés pourront bénéficier du maintien des garanties « incapacité-invalidité-décès » dans les conditions et limites fixées par l’article L. 911-8 du Code de la sécurité sociale.
Conformément aux dispositions du texte susvisé :
ce maintien est applicable pendant une durée égale à la période d'indemnisation du chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail ou, le cas échéant, des derniers contrats de travail lorsqu'ils sont consécutifs chez le même employeur. Cette durée est appréciée en mois entiers, le cas échéant arrondie au nombre supérieur, sans pouvoir excéder douze mois ;
les anciens salariés concernés devront justifier auprès de l’organisme assureur en charge du régime, à l'ouverture et au cours de la période de maintien des garanties, des conditions posées par les textes pour en bénéficier (justificatif de leur indemnisation par Pôle Emploi notamment). 

Chapitre 10 : Engagement de l’entreprise
Il est expressément convenu que les obligations de la Société se limitent au seul paiement de sa participation financière au régime.
En aucun cas, elle ne saurait être tenue au versement des prestations définies au sein de la notice d’information du contrat d’assurance qui relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur.

Chapitre 11 : Durée de l’Accord - Révision - Dénonciation
Le présent accord entre en vigueur le 1er Janvier 2018.
Il est conclu pour une durée indéterminée. 
Il remplace à compter de cette date toutes dispositions applicables jusqu’alors au sein de la Société et portant sur le même objet, que ces dispositions résultent de décisions unilatérales de l’employeur, d’accords référendaires ou d’accords collectifs.
Le présent accord pourra être modifié à tout moment selon les dispositions des articles L. 2222-5, L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.
Les parties pourront notamment entamer un processus de révision après avoir recueilli les observations de la DUP lors de la réunion annuelle de suivi du régime. 
Il pourra également être dénoncé à tout moment dans les conditions prévues par les articles L. 2222-6 et L 2261-9 et suivants du code du travail.
Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois par lettre recommandée AR adressée à l’autre partie.

Chapitre 12 : Notification – Dépôt – Publicité
L'accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales.
Le présent accord sera :
publié sur la base nationale prévue à cet effet, sans limitation ou anonymisation,
déposé en deux exemplaires à la DIRECCTE de Bobigny, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique,
déposé et en un exemplaire au Conseil de Prud’hommes de Bobigny.
Mention en sera faite sur le tableau d’information du personnel.
Fait à Saint-Denis, le 16 Novembre 2017
(En 5 exemplaires)

Pour la Société
Monsieur XXXXX, agissant en sa qualité de Président


Pour les organisations syndicales représentatives
le syndicat CFE CGC représenté par Madame XXXXX, en sa qualité de déléguée syndicale d’entreprise, 


le syndicat CFE CGC représenté par Madame XXXXX, en sa qualité de déléguée syndicale d’entreprise, 

Annexe jointe : notice d’information