ACCORD D’ENTREPRISE 
EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ HOMMES FEMMES 


La société INTERVAL,  société anonyme au capital de 122.000 €, dont le siège social se trouve à MONTEREAU FAULT YONNE (77130), Zone industrielle, 5 rue du Pharle, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Melun sous le numéro 906 250 253, représentée  par M.XXXX, Directeur, dûment habilité à cet effet,

Ci-après dénommée l’Entreprise ou la Société,

ET

	
Les Délégués syndicaux : 

Pour le syndicat C.F.D.T. : 		M.XXXXX,
Pour le syndicat C.F.E.-C.G.C. : 	M.XXXXX,
Pour le syndicat U.S.T. : 		M.XXXXX.

Ci-après désignées collectivement « les Parties » et individuellement «  »,


PRÉAMBULE
Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes et, au niveau national, le salaire des femmes restent largement inférieur à celui des hommes. Afin de résoudre cette difficulté, les pouvoirs publics misent sur l’égalité professionnelle et ont demandé aux entreprises d’ouvrir des négociations afin d’assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

La société INTERVAL et ses partenaires sociaux, dans le cadre de la politique d’égalité menée par le groupe Transdev, se sont alors engagés dans la durée en mettant en place successivement plusieurs accords d’entreprise d’une durée de 3 années. Le dernier accord, conclu à compter du 1er décembre 2016 arrive à terme le 30 novembre 2019.
Il a été remis à chacun des Délégués syndicaux le bilan de l’évolution des actions prioritaires définies dans l’accord conclu en 2016. Il apparaît que les résultats obtenus démontrent que le taux de féminisation du métier de Conducteur receveur est plus élevé au sein d’INTERVAL que dans d’autres entreprises du transport routier de voyageurs. S’il est vrai que ce bilan fait ressortir une évolution irrégulière des critères, la volonté de la Direction de féminiser la profession de Conducteurs ne peut être contestée.  
Les parties décident que la conclusion de cet accord doit permettre à l’entreprise de continuer à  garantir, en lien avec les partenaires sociaux, une égalité professionnelle au travail et une plus grande mixité dans l’ensemble des emplois de la société.
C'est dans ce contexte que les parties au présent accord conviennent des dispositions suivantes.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
L’ensemble du personnel de l’entreprise est concerné par cet accord.
ARTICLE 2 – OBJECTIF
Grâce aux mesures définies dans le présent accord, il est convenu de continuer à mener des actions concourant à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de la société INTERVAL, en tenant compte des spécificités de l’activité de l’entreprise. 
ARTICLE 3 – ACTIONS PRIORITAIRES DEFINIES
ARTICLE 3.1 – Mesures en faveur de l’embauche
a) Objectif :
L’entreprise s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au cours de l’intégralité du processus d’embauche. L’équilibre entre les hommes et les femmes dans les recrutements constitue un élément essentiel de la mixité des emplois.
Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent accord sur les actions ci-dessous.
b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée.
Le processus de recrutement, externe ou dans le cadre de la mobilité interne, se déroule selon un principe d’également de traitement, reposant sur des critères objectifs de compétences ne tenant pas compte du genre ou de tout autre critère fondé sur des pratiques discriminatoires.
Au-delà du seul respect des critères d’égalité de traitement entre hommes et femmes dans le processus de recrutement, la société INTERVAL considère qu’il est important de pouvoir engager des actions afin que certaines représentations socioculturelles pré-existantes au cadre du travail ne puissent être un frein à une évolution vers une plus grande mixité dans l’ensemble de nos emplois. 
En effet, il est constaté que le nombre de candidatures féminines reçues en vue d’exercer les fonctions de Conducteur receveur au sein de l’entreprise est peu élevé. A titre d’exemple, la société INTERVAL a dernièrement lancé une campagne de recrutement en vue de former des personnes inscrites à Pôle Emploi aux fonctions de Conducteur receveur ; seules 12,90 % des candidatures reçues provenaient de femmes ; pourtant, 33% des candidatures choisies étaient féminines.

c) Action(s) retenue(s) et indicateurs de suivi :
La société INTERVAL  s’engage donc, sur les trois ans de l’accord, à :

 d) Suivi général au regard des indicateurs du diagnostic
Le référent en charge du suivi de l’accord veillera, durant la durée de l’accord, à analyser l’impact des actions engagées sur les indicateurs suivants : 

ARTICLE 3.2 – Les mesures en faveur de la formation
a) Objectif :

La société INTERVAL s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le domaine de la formation. Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent accord.


b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée

La formation professionnelle est un élément d’action contribuant à assurer aux femmes et aux hommes une réelle égalité de traitement dans leur déroulement de carrière et dans l’évolution des qualifications. A cet égard, l’entreprise veillera à équilibrer les actions de formation entre les hommes et les femmes, au regard de la répartition hommes-femmes par catégorie professionnelle et/ou par métier.

c)  Action(s) retenue(s):

La société INTERVAL s’engage, sur les trois ans de l’accord, à :
sensibiliser les salariées à suivre des formations non obligatoires. Cette sensibilisation se fera notamment lors des entretiens individuels et, ensuite, par des courriers d’information aux salariées ayant manifesté lors de ces entretiens un intérêt pour se former,
continuer à proposer un entretien après un congé maternité, parental ou toute autre absence d’une durée de plus de 6 mois afin de faire un bilan et de proposer un suivi de formation sur les itinéraires, la conduite rationnelle, les équipements embarqués…. 

d) Suivi général au regard des indicateurs du diagnostic

Le référent veillera, durant la durée de l’accord, à analyser l’impact des actions engagées sur les indicateurs suivants :  




ARTICLE 3.3 – Les mesures en faveur de la rémunération effective
a) Objectif :
La société INTERVAL s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le cadre de la détermination des rémunérations effectives. Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent accord. 
b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée.
La société affirme sa volonté de voir s’appliquer effectivement le principe de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale. Aussi une vigilance particulière sera portée par la Direction à une répartition équilibrée des augmentations individuelles lors de l’élaboration de la politique salariale.
 Au regard de la situation dans la société INTERVAL, l’écart entre la médiane pour la rémunération des femmes et celle des hommes sur des catégories d’emploi et d’effectifs représentatifs, constitue une mesure sur l’égalité professionnelle effective. Une vigilance sera portée pour apporter les mesures correctives nécessaires sur les écarts éventuellement constatés.
Il convient de souligner qu’une grille de salaire est appliquée aux conducteurs, Hommes et Femmes. Ces derniers bénéficient donc du même taux horaire. Il est constaté que parmi les 19 Conducteurs en Période Scolaire, trois sont des femmes ; il est rappelé que le passage des Conducteurs en période scolaire en temps complet se fait sur la base du volontariat et en fonction de l’ancienneté du salarié sans distinction selon le sexe du salarié. L’écart de rémunération qui peut être constaté entre les femmes et les hommes conducteurs s’explique par une ancienneté plus importante pour les hommes et par l’attribution d’une prime de ville aux Conducteurs roulant sur la ligne A.
c) Action(s) retenue(s) et indicateurs de suivi :
La société INTERVAL  s’engage donc, sur les trois ans de l’accord, à :
d) Suivi général au regard des indicateurs du diagnostic
Le référent en charge du suivi de l’accord  veillera, durant la durée de l’accord, à analyser l’impact des actions engagées sur les indicateurs suivants : 



ARTICLE 4 : SUIVI DE L’ACCORD
Les parties signataires conviennent de présenter une fois par an -  au moment de la présentation en CE (éventuellement dans le cadre de la commission égalité si elle existe) du rapport de situation comparée -  un état d’avancement des actions engagées.

ARTICLE 5 : ENTREE EN APPLICATION
Le présent accord entrera en application à compter du 1er décembre 2019 et ce, pour une durée de 3 ans.

ARTICLE 6 : DEPOT ET PUBLICITE
Conformément à la procédure de droit commun prévue aux articles D. 2231-4 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE et mis à la disposition de tout salarié en faisant la demande.


Fait à Montereau Fault Yonne, le 6 /11/2019 (en 5 exemplaires)


Pour l’Entreprise : 	INTERVAL			
Représentée par M.XXXXX