ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DANS LE CADRE DE LA
 NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2019

Entre les soussignés :
La société EUROSTYLE SYSTEMS CHATEAUROUX, Société par Actions Simplifiée au Capital de 500 000 euros, inscrite au RCS de Châteauroux sous le numéro 511 764 078 00016 – APE 2932Z,
Représentée par 
D’une part,
L’Organisation syndicale CGT représentée par
D’autre part,
PREAMBULE
Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et l’organisation syndicale CGT.
Cette négociation a donné lieu à 6 réunions qui se sont tenues aux dates suivantes :
24 janvier 2018
18 février 2019
27 février 2019
07 mars 2019
13 mars 2019
14 mars 2019
La Délégation était composée de
La Direction était représentée 
Conformément à l’article L.2242-5 du Code du Travail, les thèmes abordés lors de ces réunions ont été les suivants :
Les salaires effectifs, 
la suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes,
la durée effective et l’organisation du temps de travail, 
l’épargne salariale
Il est rappelé que  le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes est assuré dans le cadre de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et fait l’objet d’un accord spécifique toujours en vigueur.
 A l’occasion de ces réunions et afin de permettre une négociation en toute connaissance de cause, la Direction a mis à disposition de la Délégation les éléments suivants:
Les effectifs CDI, CDD et intérimaires en 2017 et 2018
Une grille des salaires de base par coefficient et par fonction
Une liste des primes versées au personnel d’Eurostyle Systems Châteauroux 
Un récapitulatif des primes existantes au sein d’Eurostyle Systems Châteauroux 
Les écarts éventuels de rémunération constatés entre les hommes et les femmes
Les  rythmes horaires de travail applicables au sein d’Eurostyle Systems Châteauroux
Le temps de travail réalisé dans les différents rythmes durant l’année 2018
Le montant du CICE sur l’année 2018
Les baisses et les augmentations des cotisations salariales enregistrées en 2018
Les baisses et les augmentations des cotisations patronales enregistrées en 2018
Le montant des réductions Fillon sur l’année 2018
L’évolution de la masse salariale de 2017 à 2018
Les comptes 641
L’évolution des taxes et impôts 
Le coût de la formation de 2018
Le montant des investissements réalisés en 2018
Le montant de l’intéressement versé en 2018
Balance 6 et 7 de 2018
La DOETH (déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)
Le montant versé sur l’année 2018 assorti du nombre de bénéficiaires et du rythme horaire de chaque bénéficiaire pour les primes exceptionnelles, les primes d’astreinte, les rémunérations variables annuelles et les primes de remplacement. 

Au terme de ces réunions, les parties signataires ont conclu le présent accord.
En conséquence, les parties s’accordent sur les dispositions exposées ci-après.
DISPOSITIONS GENERALES
Article 1-  Champ d’application
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de la société Eurostyle Systems Châteauroux.
Article 2- Durée 
Les parties conviennent qu’à l’échéance de son terme, le présent accord ne pourra être ni prorogé ni renouvelé tacitement.
DISPOSITIONS SPECIFIQUES
Article 3  – Augmentation Générale
Pour les salariés des coefficients 710 à 830 de la convention collective nationale de la plasturgie, il est accordé une augmentation générale mensuelle brute de trente-cinq euros (35€). 
Les dispositions de l’article 3 s’appliqueront au 1er mars 2019.
Article 4- Augmentation individuelle
Pour les salariés des coefficients 900 à 930 de la convention collective nationale de la plasturgie, il est octroyé une enveloppe globale correspondant à 0.8%  de la masse salariale 2018 des coefficients 900 à 930 en augmentations individuelles.

Les révisions salariales individuelles décidées dans le cadre de la campagne 2019 entreront en vigueur au 1er mars 2019.
Article 5– Organisation du temps de travail
Le présent article annule et remplace certaines dispositions des articles 3  et 4 de la  fiche n°4  de l’accord relatif à l’organisation et à la durée du travail  signé le 30 juin 2010, concernant les salariés relevant du statut cadre et soumis à une convention de forfait en jours.
Les autres articles de la fiche n°4 de l’accord demeurent inchangés.

Le présent accord modifie uniquement le nombre de jours travaillés dans l’année.

Dans le cadre de l’article 3, les dispositions suivantes : 
« Le nombre de jours travaillés  dans l’année ne pourra excéder 218 jours, compte tenu des congés payés, jours de repos et autres jours de congés pris par les salarié (jour d’ancienneté etc…).
Compte tenu de leur niveau d’autonomie et de leur totale indépendance dans l’organisation de leur emploi du temps, les cadres au forfait jours sont responsables du respect du plafond de 218 jours rappelés ci-dessus ». 

Sont remplacées par les suivantes :

« Le nombre de jours travaillés  dans l’année ne pourra excéder 216 jours, compte tenu des congés payés, jours de repos et autres jours de congés pris par les salarié (jour d’ancienneté etc…).
Compte tenu de leur niveau d’autonomie et de leur totale indépendance dans l’organisation de leur emploi du temps, les cadres au forfait jours sont responsables du respect du plafond de 216 jours rappelés ci-dessus ». 

Dans le cadre de l’article 4, les dispositions  suivantes :

« En 2010, le nombre de jours travaillés dans l’année, déduction faite des jours de congés payés, des jours fériés et des samedis et dimanches, est de 229 jours.
Par conséquent, le nombre de jours pour l’année 2010 est de 229-218=11 jours de repos. »

Sont remplacées par les suivantes :

« En 2019, le nombre de jours travaillés dans l’année, déduction faite des jours de congés payés, des jours fériés et des samedis et dimanches, est de 226 jours.

Par conséquent, le nombre de jours pour l’année 2019 est de 226-216=10 jours de repos. »

Les dispositions du présent accord s’appliquent de plein droit aux conventions de forfait en jours en cours.

Ces dispositions sont applicables avec effet rétroactif au 1er janvier 2019.
Article 6 – Sort des précédents accords NAO
L’ensemble des dispositions des précédents accords NAO qui étaient en vigueur au moment de la signature du présent accord demeurent inchangées, à l’exception des modifications du présent accord. 
Article 7 – Validité de l’accord
Cet accord sera notifié par l’employeur à toutes les organisations syndicales représentatives.
La validité du présent accord est conditionnée à l’absence d’opposition régulière dans un délai de 8 jours telle que prévue aux articles L2231-8, L2231-9 et L2232-12 2° du Code du Travail.
En cas d’opposition régulière, le présent accord ne peut en aucun cas constituer un engagement unilatéral de l’employeur.
Article 8 - Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé par la Direction à l’issue du délai d’opposition de 8 jours courant à partir de la notification prévue ci-dessus, en deux exemplaires (une version papier et une version électronique) à la DIRECCTE et au greffe du Conseil de prud’hommes de Châteauroux conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du code du travail. 

Fait à Châteauroux le 25 mars 2019
En quatre exemplaires originaux (un pour chaque partie signataire, un pour le greffe des prud’hommes et un pour la DIRECCTE).
Pour la Société Eurostyle Systems Châteauroux	 	Pour l’Organisation Syndicale de la CGT
					
Directeur Usine						Délégué Syndical CGT