Accord d’entreprise portant sur la  
« NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE » au niveau de la société 
EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - Gestion & Développement 
au titre de l’année 2022




Entre :

La société EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - GESTION & DEVELOPPEMENT, Société en Nom Collectif au capital de 229 500€, inscrite au RCS de VERSAILLES sous le numéro 420 542 151, dont le siège social est situé au 3-7 place de l’Europe – 78140 VELIZY-VILLACOUBLAY représentée par                               , agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines
d’une part,

ET

Les organisations syndicales représentatives au niveau la société EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - Gestion & Développement soussignées
d’autre part.



Le présent accord s’inscrit dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue au 1° de l’article L. 2242-13 ainsi qu’aux articles L. 2242-15 et suivants du Code du travail tels qu’issus de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017.

Des réunions de négociation se sont tenues les 11 et 25 février 2022 au cours desquelles des documents ont été remis par la Direction et des échanges ont eu lieu entre la Direction et les organisations syndicales représentatives sur la base des revendications présentées par les organisations syndicales. A l’issue de ces réunions, les parties sont convenues des dispositions suivantes :

ARTICLE 1 : AUGMENTATION DE LA MASSE SALARIALE 
Les parties s’entendent pour qu’en moyenne sur la société, à compter du 1er avril 2022, une augmentation de 3,4 % de la masse salariale sera accordée au titre de l’année 2022. 
Cette augmentation sera répartie en augmentations individuelles. Elle inclut les promotions, les éventuels rattrapages salariaux et mesures particulières (égalité femmes-hommes…), auxquelles les signataires restent attentifs.
La décision d’augmentation individuelle qui serait prise ne pourra conduire à une augmentation inférieure à 30 € bruts mensuels (pour un équivalent temps plein) en cas d’augmentation. 
Dans l’hypothèse d’une augmentation individuelle concomitante avec une revalorisation consécutive à la hausse du minimum conventionnel applicable au salarié, la part de l’augmentation individuelle au mérite ne pourra être inférieure à 15 € bruts mensuels, sans que la somme des deux ne soit inférieure à 30 € bruts mensuels.
Il est rappelé que tout collaborateur doit être informé de la décision d’augmentation ou de non augmentation qui le concerne. Cette information doit faire l’objet d’une explication. En cas de décision de non augmentation, le collaborateur concerné (hors collaborateurs embauchés dans l’année qui précède la campagne, départ imminent ou équivalent) sera donc nécessairement reçu dans le cadre d’un entretien avec sa hiérarchie avant la remise du bulletin de paie d’avril. 
ARTICLE 2 : DISPOSITIONS RELATIVES AUX MINIMA
Les parties conviennent que les revalorisations liées au SMIC ou aux minima conventionnels en 2022 seront mises en œuvre au moment de leur entrée en vigueur conformément aux dispositions légales et conventionnelles. A titre exceptionnel, pour 2022, les revalorisations conventionnelles n’entrent pas dans l’enveloppe définie à l’article 1.
ARTICLE 3 : COMPENSATION SALARIALE EN CAS DE CHANGEMENT DE CSP
Les parties rappellent que dans l’hypothèse où un accroissement des cotisations sociales consécutif à un changement de CSP entraînerait une baisse de la rémunération nette, une compensation salariale sera effectuée. L’impact financier correspondant n’est pas pris en compte dans l’enveloppe définie à l’article 1. 
ARTICLE 4 : PRIMES EXCEPTIONNELLES
Les parties tiennent compte de l’implication croissante de ses collaboratrices et collaborateurs aux évolutions et à l’amélioration continue des process administratifs et de gestion, et à leur implication réussie dans la transformation digitale et le déploiement des outils numériques de la Branche et du Groupe.
Ainsi, aux augmentations salariales peuvent s’ajouter des primes exceptionnelles, à la discrétion de la Direction et de la hiérarchie, par exemple lorsque les résultats obtenus sont remarquables et dépassent les attentes. 
En cas d’attribution de prime exceptionnelle, celle-ci sera au moins égale à 150 € bruts. 



ARTICLE 5 : TITRES RESTAURANT
La valeur faciale des titres restaurant, pour les salariés dont les conditions de travail justifient qu’ils en disposent, est portée à 9,45 € à compter du mois de mai 2022 avec une participation de l’employeur à concurrence de 60 % (soit 5,67 €). 
ARTICLE 6 : SUIVI DES EVOLUTIONS SALARIALES ET PROFESSIONNELLES
Les parties conviennent que la situation des salariés n’ayant bénéficié d’aucune mesure d’augmentation salariale au mérite (c’est-à-dire hors mise à niveau des minima) ou de promotion professionnelle depuis 6 ans doit faire l’objet d’un suivi particulier afin d’en analyser au cas par cas les raisons et le cas échéant d’identifier des actions correctives. Ils pourront aussi être reçus à leur initiative, pendant leur temps de travail, par leur responsable ressources humaines pour un entretien de suivi de carrière.
Les salariés n’ayant pas bénéficié d’augmentations salariales au mérite (c’est-à-dire sans tenir compte des minima) ces 3 dernières années seront obligatoirement reçus en entretien individuel à l’initiative de leur hiérarchie, pendant leur temps de travail, pour en obtenir les explications objectives et le cas échéant identifier des actions correctives. 

ARTICLE 7 : JOURNEE DE SOLIDARITE

Les parties rappellent que la journée de solidarité constitue une journée supplémentaire de travail sur l'année. Le travail accompli au titre de la journée de solidarité ne donne pas lieu à rémunération.

Les heures effectuées au titre de la journée de solidarité ne sont pas prises en compte pour le calcul des heures complémentaires ou supplémentaires.

Pour les salariés à temps complet, le temps de travail réalisé au titre de la journée de solidarité est de 7 heures ou d'une journée. Pour les salariés à temps partiel, la durée de la journée de solidarité est réduite proportionnellement à la durée contractuelle.

Les parties s’accordent pour que la journée de solidarité 2022 se réalise, pour le personnel d’EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - Gestion & Développement, par la prise d’une journée de RTT le Lundi de Pentecôte fixé cette année au lundi 6 juin 2022.

Cette disposition s’applique aux salariés à temps plein dont le temps de travail est décompté en heure ou en jours, et bénéficiant d’heures ou de jours RTT, ou de jours de congés conventionnels complémentaires.

S’agissant des salariés à temps partiel sans RTT et les alternants dont l’horaire de travail hebdomadaire est inférieur ou égal à 35 heures, la journée de solidarité n’entraînera pas de déduction d’un jour de congé payé et leur salaire sera maintenu. 

L'accomplissement de la journée de solidarité sera mentionné sur le bulletin de paie de chaque salarié. Dans la mesure où les salariés sont mensualisés, le travail accompli durant la journée de solidarité, dans la limite de 7 heures ou d'une journée, ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire.
ARTICLE 8 : EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES 
Les Organisations Syndicales ont exprimé certaines revendications se rattachant à la thématique de l’égalité professionnelle. 
A ce titre, les parties rappellent qu’une négociation s’est engagée en 2020 et a abouti à la conclusion d’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’UES Eiffage Energie, en date du 28 septembre 2020. Ainsi, les parties veilleront à ce que soient étudiées avec attention les décisions de promotion et/ou d’augmentation dans le respect des dispositions prévues par cet accord. 

ARTICLE 9 : PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET DROIT A LA DECONNEXION 

Les parties rappellent qu’un accord relatif à la prévention du stress, des risques psychosociaux et du droit à la déconnexion a été conclu au sein du Groupe Eiffage. 

Afin de garantir pleinement l’équilibre vie personnelle et familiale et la vie professionnelle, cet accord reconnait également un droit à la déconnexion des outils de communication à distance, et recommande à ses salariés de s’abstenir d’utiliser ces outils pendant les périodes de repos et de congés. Il renforce les formations existantes au sein du Groupe sur le sujet des risques psychosociaux et articule la démarche de prévention autour de l’écoute et la communication.

ARTICLE 10 : PLAN DE MOBILITE

Dans le cadre de la loi n°2019-1428 du 24 décembre 2019, les parties rappellent qu’elles souhaitent soutenir la politique du Groupe en matière de réduction de l’empreinte carbone en limitant les déplacements et en favorisant les moins polluants et les plus économiques, dans le cadre d’un plan de développement urbain constitué des mesures de mobilités alternatives. Cette ambition a motivé la conclusion de l’accord sur le développement de la qualité de vie au travail du 2 mai 2019, et en particulier ses dispositions 4.1 à 4.5.
Ainsi, pour encourager les salariés à opter pour le vélo pour effectuer le trajet séparant leur domicile de leur lieu de travail habituel, l’indemnité forfaitaire instaurée par l’accord UES sur le développement de la qualité de vie au travail, d’un montant réparti sur onze mois, est majorée de 100% sur les versements mensuels intervenant entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023. Le bénéfice de ce forfait mobilité est étendu aux trottinettes à assistance électrique, sans la majoration qui reste attachée à l’usage du vélo.
De même, les parties encouragent vivement le covoiturage entre les collaborateurs. 
A cette fin, si les conditions sanitaires le permettent, l’application de covoiturage déjà testée en 2020 sera relancée. Elle sera également ouverte et proposée aux stagiaires et aux contrats en alternance.
De plus, sans préjudice des règles légales et conventionnelles d’indemnisation des trajets et des transports qui s’appliquent, les stagiaires bénéficieront pour leurs éventuels déplacements professionnels de mission d’une indemnisation kilométrique en cas d’utilisation de leur véhicule personnel, et de l’assurance mission de l’entreprise.
ARTICLE 11 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Les parties constatent qu’au sein de la société EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - Gestion & Développement, un accord relatif à l’aménagement du temps de travail est en vigueur depuis le 09 janvier 2014.
Celui-ci prévoit un temps de travail de 37h par semaine pour les salariés soumis à l’horaire collectif, un forfait de 217 jours par an pour les salariés ayant signé une convention de forfait jours et un statut particulier de « cadre dirigeant » pour les cadres faisant partie de la Direction, les cadres supérieurs ou assimilés.
ARTICLE 12 : PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Les parties constatent que les dispositifs d’épargne salariale en vigueur (accords de participation, accords d’intéressement, Plan d’Epargne Groupe), relèvent d’une politique définie et mise en œuvre au sein du Groupe Eiffage.
Ainsi, un accord d’intéressement portant sur les exercices 2014, 2015 et 2016 a été signé au sein de la société EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - Gestion & Développement en date du 23 juin 2014. Il a été complété des avenants du 10 février 2016, du 12 décembre 2016, du 20 juin 2017 du 9 octobre 2019 et du 27 août 2020. Cet accord a fait l’objet d’une tacite reconduction pour les exercices 2017 à 2019 et 2020 à 2022.
Un accord de participation à durée indéterminée est également en vigueur au sein de la société EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - Gestion & Développement depuis le 05 février 2010.
Comme depuis 2013, EIFFAGE réalisera en 2022 une augmentation de capital réservée à ses salariés, offrant ainsi des conditions privilégiées d’accès au capital social. La société EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - Gestion & Développement a adhéré au plan d’Epargne d’Entreprise du Groupe Eiffage du 20 septembre 2006, constituant avenant de refonte au plan d’épargne du 18 février 1994, et dernièrement modifié par l’avenant n°13 du 17 janvier 2022, permettant à ses salariés de bénéficier de ce dispositif.
Enfin, la société EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - Gestion & Développement a signé un accord d’adhésion à durée indéterminée au PERECO mis en place au sein du Groupe EIFFAGE depuis le 1er janvier 2022.
ARTICLE 13 : DURÉE DE L'ACCORD - PUBLICITÉ
Le présent accord, conclu à durée déterminée pour une durée d’un an à compter de sa signature, prendra effet à la date de son dépôt.
Conformément aux articles D 2231-2 et suivants du Code du Travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud'hommes de Versailles ainsi que sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Fait à Vélizy-Villacoublay, le 25 février 2022


Pour EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES GESTION - & DEVELOPPEMENT : 

	




Pour les organisations syndicales, les Délégués Syndicaux dûment mandatés à cet effet,

CFE-CGC :
Représentée par