ACCORD EN FAVEUR
DE L’EGALITE DES HOMMES ET DES FEMMES




Entre les soussignés :

La société STCE, dont le siège social est situé 196 rue Alphons Huyghes à Calais, immatriculée au RCS de Boulogne sur Mer sous le numéro 572 120 335, relevant de la convention collective nationale des réseaux de Transports publics Urbains de voyageurs (IDCC1424), représentée par son Directeur, Monsieur 

	D’une part,

Le syndicat FO, représenté par Monsieur, Délégué syndical
Le syndicat CFTC représenté par Monsieur, Délégué syndical
Le syndicat CGC représenté par Monsieur, Délégué syndical

	D’autre part,

Il est décidé :
PREAMBULE
La société STCE, souhaite s’engager dans la durée, avec les partenaires sociaux, sur des actions concourant à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cet accord permet de définir :
Des objectifs et des principes fondamentaux,
Des actions concrètes au niveau de la société STCE.

Les parties décident que la conclusion de cet accord doit permettre à la société STCE de garantir, en lien avec les partenaires sociaux, une égalité professionnelle au travail, et d’agir afin que les représentations socioprofessionnelles préexistantes au cadre du travail ne soient pas un frein à cette évolution pour une plus grande mixité dans l’ensemble des emplois de la société.

C'est dans ce contexte que les parties au présent accord conviennent des dispositions suivantes.



I - PRINCIPES DE MISE EN PLACE DE L’ACCORD 
A - L’importance du niveau opérationnel comme cadre de négociation et de mise en œuvre des actions relatives à l’égalité entre les hommes et les femmes
Les parties s’accordent sur le fait que la société STCE constitue un niveau opérationnel et pertinent de négociation et d’échange sur la mise en œuvre des actions relatives à l’égalité entre les hommes et les femmes.
En effet, l’identification précise des actions qui doivent être menées en faveur de l’égalité homme-femme implique une analyse préalable de la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale.
B – Axes prioritaires 
La société STCE, se donne comme axe prioritaire de favoriser la mixité des effectifs et de favoriser l’égalité des rémunérations. A ce titre, les actions sur l’embauche, la promotion professionnelle et la rémunération seront privilégiées.

Aussi la société STCE, en lien avec les partenaires sociaux, est attentive prioritairement aux actions cibles dans ces domaines, tout en prenant en compte des domaines d’action spécifiques identifiées par le diagnostic préalable.

C’est pourquoi les domaines d’action choisis seront suivants, au regard de la spécificité de la société :
embauche,
formation,
promotion professionnelle,
classification,
conditions de travail,
rémunération effective,
d'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.
C – La méthode
L’accord au sein de la société STCE s’appuiera sur la méthodologie suivante.
1 - Un diagnostic sur la situation comparée
Chaque année, la société STCE élaborera une analyse comparée des conditions générales d’emploi et de formation des hommes et des femmes dans l’entreprise.
Cette analyse comparée est à la fois un outil de diagnostic et de suivi des objectifs précis.

Le diagnostic s’appuiera, en particulier, sur les indicateurs des reportings sociaux internes.


2 - La définition d’objectifs précis
L’accord comprend, sur les domaines d’actions choisis, des objectifs précis, ainsi que des échéances. Les moyens nécessaires à la mise en œuvre des plans d’action sont également, dans la mesure du possible, identifiés et prévus.
L’ensemble des métiers et des catégories professionnelles sont concernées par les actions engagées. Au regard des analyses menées, l’accord sera susceptible de mener des actions spécifiques sur certaines catégories de salariés.
3 – Le référent et le suivi du déploiement des actions engagées.
La démarche s’appuie dans la société STCE par le comité de direction, qui mettra en œuvre les actions prévues, en lien avec les représentants du personnel.
II – DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
L’ensemble du personnel de l’entreprise est concerné par cet accord.
ARTICLE 2 – OBJECTIF
Grâce aux mesures définies dans le présent accord, il est convenu de mener des actions concourant à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de la société STCE, en tenant compte des spécificités de l’activité de l’entreprise.
ARTICLE 3 – ACTIONS PRIORITAIRES DEFINIES
ARTICLE 3.1 – Mesures en faveur de l’embauche
a) Objectif
Conformément au décret n°2011-822 du 7 juillet 2011, l’entreprise s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes lors du processus d’embauche. L’équilibre entre les hommes et les femmes dans les recrutements constitue un élément essentiel de la mixité des emplois.
Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent accord sur les actions définies ci-dessous.
b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée
Le processus de recrutement, externe ou dans le cadre de la mobilité interne, se déroule selon un principe d’également de traitement, reposant sur des critères objectifs de compétences ne tenant pas compte du genre ou de tout autre critère fondé sur des pratiques discriminatoires.

Au-delà du seul respect des critères d’égalité de traitement entre hommes et femmes dans le processus de recrutement, la société STCE considère qu’il est important de pouvoir engager des actions afin que certaines représentations socioprofessionnelles préexistantes au cadre du travail ne puissent être un frein à une évolution vers une plus grande mixité dans l’ensemble des emplois.


c) Actions retenues et indicateurs de suivi
La société STCE s’engage donc, sur les trois ans de l’accord, à :


d) Suivi général au regard des indicateurs du diagnostic
Le comité de direction en charge du suivi de l’accord veillera, durant la durée de l’accord, à analyser l’impact des actions engagées sur les indicateurs suivants :




ARTICLE 3.2 – Les mesures en faveur de la formation
a) Objectif
Conformément au décret n°2011-822 du 7 juillet 2011, la société STCE s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le domaine de la formation.
Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent accord.
b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée
La formation professionnelle est un élément d’action contribuant à assurer aux femmes et aux hommes une réelle égalité de traitement dans leur déroulement de carrière et dans l’évolution des qualifications.
A cet égard, la société STCE veillera à équilibrer les actions de formation entre les hommes et les femmes, au regard de la répartition hommes-femmes par catégorie professionnelle et/ou par métier.
c) Actions retenues et indicateurs de suivi
La société STCE s’engage donc, sur les trois ans de l’accord, à :

ARTICLE 3.3 – Les mesures en faveur de la promotion professionnelle.
a) Objectif
Conformément au décret n°2011-822 du 7 juillet 2011, la société STCE s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes lors de promotion professionnelle.
Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent accord.
b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée.
La société STCE veillera à ce que le flux promotionnel, dans la mesure où les effectifs par catégories ou par métiers sont significatifs, respecte la répartition hommes-femmes qui caractérise sa population. Les promotions contribueront, toujours en respectant les critères de compétence, à corriger les éventuelles inégalités de répartition au sein des lignes hiérarchiques de tous les niveaux.


c) Actions retenues et indicateurs de suivi :
La société STCE s’engage donc, sur les trois ans de l’accord, à :

ARTICLE 3.4 – Les mesures en faveur de la classification
a) Objectif
Conformément au décret n°2011-822 du 7 juillet 2011, la société STCE s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le cadre de la classification des postes dans la société. Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent accord.
b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée
La société STCE affirme sa volonté de voir s’appliquer effectivement le principe de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale.
A cet égard, si des écarts devaient objectivement constatés en matière de classification – c’est-à-dire ne répondant pas au principe de différenciation sur des éléments objectifs, connus ou explicables – des mesures correctrices seraient mises en œuvre.

Au regard de la situation dans l’entreprise, l’application de la grille de salaires assure la stricte égalité entre les femmes et les hommes exerçant le même emploi au sein des catégories.

Ces mesures en faveur de la classification ne relèvent que des catégories de salariés concernés par l’application de grilles de salaires ou de classification dans l’entreprise.
c) Actions retenues et indicateurs de suivi
La société STCE s’engage donc, sur les trois ans de l’accord, à :

ARTICLE 3.5 – Les mesures en faveur des conditions de travail
a) Objectif
Conformément au décret n°2011-822 du 7 juillet 2011, la société STCE s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le cadre de la détermination des conditions de travail. Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent accord.


b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée
Au-delà du seul respect des critères d’égalité de traitement en matière de détermination des conditions de travail, la société STCE considère qu’il est important que les mesures prises en matière d’organisation du travail puissent favoriser la mixité des emplois.
c) Actions retenues et indicateurs de suivi
La société STCE s’engage donc, sur les trois ans de l’accord, à :


ARTICLE 3.6 – Les mesures en faveur de la rémunération effective
a) Objectif
Conformément au décret n°2011-822 du 7 juillet 2011, la société STCE s’engage à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le cadre de la détermination des rémunérations effectives.
Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent accord.
b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée
La société affirme sa volonté de voir s’appliquer effectivement le principe de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur égale. Aussi une vigilance particulière sera portée par la direction à une répartition équilibrée des augmentations individuelles lors de l’élaboration de la politique salariale.

Au regard de la situation dans la société STCE, l’écart entre la médiane pour la rémunération des femmes et celle des hommes sur des catégories d’emploi et d’effectifs représentatifs, constitue une mesure sur l’égalité professionnelle effective. Une vigilance sera portée pour apporter les mesures correctives nécessaires sur les écarts éventuellement constatés.


c) Actions retenues et indicateurs de suivi
La société STCE s’engage donc, sur les trois ans de l’accord, à :


d) Suivi général au regard des indicateurs du diagnostic
Le référent en charge du suivi de l’accord veillera, durant la durée de l’accord, à analyser l’impact des actions engagées sur les indicateurs suivants :
Ecart de rémunération des femmes par rapport aux hommes selon la catégorie professionnelle et ancienneté :

ARTICLE 3.7 – Les mesures en faveur de l’articulation de la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
a) Objectif
Conformément au décret n°2011-822 du 7 juillet 2011, la société STCE s’engage à faciliter l’articulation de la vie professionnelle et de l’exercice de la responsabilité familiale.
Afin de mener à bien cet objectif, les efforts seront menés tout au long de la durée du présent accord.


b) Principes d’action définies au regard du diagnostic de situation comparée
Une meilleure articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale est un élément d’action contribuant à assurer aux femmes et aux hommes une réelle égalité de traitement dans leur déroulement de carrière et dans l’évolution des qualifications.
A cet égard, la société STCE veillera, en tenant en compte les spécificités de l’activité exercée, à prendre des mesures afin de favoriser cette meilleure articulation de la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
c) Actions retenues et indicateurs de suivi
La société STCE s’engage donc, sur les trois ans de l’accord, à :


ARTICLE 4 – SUIVI DE L’ACCORD
La direction convient de présenter une fois par an - au moment de la présentation en CSE  du rapport de situation comparée - un état d’avancement des actions engagées.
ARTICLE 5 – ENTREE EN APPLICATION
Le présent accord entrera en application à compter du 15/01/2022 et ce, pour une durée de 3 ans.
ARTICLE 6 – DEPOT ET PUBLICITE
Conformément à la procédure de droit commun prévue aux articles D.2231-4 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECTTE et du Conseil des Prud’hommes.

Fait à Calais, le 15/01/2022


Pour la société,	Pour le syndicat FO,
, Directeur	, Délégué Syndical



Pour le syndicat CFTC,	Pour le syndicat CGC,
, Délégué Syndical	, Délégué Syndical