CONDI ATLANTIQUE
Société à responsabilité limitée
Au capital de 150 000 Euros
Siège social : Z.I de l’Oseraye
44 390 PUCEUL
451 839 914 RCS NANTES


ACCORD COLLECTIF SUR LE 
VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE


Préambule

Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l'entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. 

Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.

Le présent accord s’inscrit dans le cadre de la loi N°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales qui prévoit, en son article 1, la possibilité de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. 

Champ d’application et salariés bénéficiaires

Le présent accord s’applique à tous les salariés (titulaires d’un contrat de travail) à temps complet ou à temps partiel, quelle que soit la nature du contrat de travail, inscrits à l’effectif de l’entreprise au 31 décembre 2018 et ayant perçu au cours de l’année civile 2018, une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC calculée pour un an sur la base de la durée légale de travail.

Le présent accord ne s’applique pas aux mandataires sociaux non-titulaires d’un contrat de travail.

Montant de la prime 

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est d’un montant net de 800 euros pour les salariés qui bénéficient d’une rémunération brute annuelle globale inférieure ou égale à 30 000 Euros.

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est d’un montant net de 400 euros pour les salariés qui bénéficient d’une rémunération brute annuelle globale supérieure à 30 000 Euros.

Variation en fonction de la durée du travail :

Les salariés à temps partiel perçoivent la prime visée à l’alinéa précédent calculée au prorata de leur durée du travail. 

Les salariés entrés en cours d’année, perçoivent également la prime au prorata de leur durée de travail.

Les salariés qui ont effectué des heures supplémentaires au-delà de la durée légale de travail dans l’entreprise auront une durée de travail plafonnée à la durée légale de travail.

La proratisation de la prime sera éventuellement effectuée de la façon suivante :

(800 Euros ou 400 Euros) X (total des heures de travail effectif ou assimilé du collaborateur / total des heures de travail effectif ou assimilé de l’entreprise correspondant à la durée légale de travail).

Les durées de travail du collaborateur et de l’entreprise s’apprécient en fonction de l’année civile 2018.

Sont considérées comme heures de présence au sens du présent article celles correspondant :

aux congés payés ;
aux congés légaux et conventionnels pour événements familiaux ;
aux congés de formation économique, sociale et syndicale ;
aux congés légaux de maternité et d’adoption ;
aux congés paternité et de l’accueil ;
aux congés d’éducation parentale ;
aux congés pour la maladie d’un enfant et de présence parentale ;
aux périodes de suspension du contrat de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle ;
aux absences de représentants du personnel pour l’exercice de leur mandat ;
aux temps consacrés par les apprentis aux enseignements et activités pédagogiques mentionnés à l’article L. 6233-8 et suivants du Code du travail.

Les heures d'absences correspondant aux périodes d'absence susvisées seront reconstituées.

Principe de non-substitution

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

Modalités de versement

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est versée le 30 mars 2019 en un versement unique.

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est constaté sur le bulletin de paie du mois de versement.

La prime exceptionnelle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.

Information du personnel et publicité

Le texte du présent accord est déposé en deux exemplaires. Un exemplaire est déposé par lettre recommandée avec accusé de réception, à l’initiative de la direction au secrétariat-greffe du Conseil des prud’hommes, le deuxième exemplaire est déposé dans la base électronique des accords d’entreprise sur le site « teleaccords.travail-emploi.gouv.fr » dans les quinze jours suivant sa signature.

Un avis indiquant l’existence de l’accord est affiché dans l’établissement aux endroits habituels pendant un mois complet à la suite de son dépôt.

Durée de l’accord

Le présent accord produit un effet à durée déterminée jusqu’au 31 mars 2019 au plus tard. Il ne saurait créer un droit acquis au bénéfice des salariés, ni constituer un usage ou un engagement unilatéral.



Fait à
Le .......................................
En trois exemplaires originaux

Pour le personnel	Pour la société CONDI ATLANTIQUE
M...							  
représentant les signataires de l’accord		 
figurant en annexe N°1