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ACCORD D'ENTREPRISE CONCERNANT LA FORMATION
PROFESSIONNELLE: signature d'un accord


A l' issue de la négociat ion annuelle obligatoire prévue aux art icles L. 2242-1 et suivants du Code du tr avail, il a été convenu ce qui suit entre:
la sociét é Anthemi s,  r epré se ntée par M onsieur	en sa qualité de
Président d' une part;
les syndicats représentatifs CGT-CFDT et CFE/CGC, d' autre part . Il a été décide le plan d' action suivant:
Pour l'anné e 2017-20 18 : Plan de formation proposé sur 3 ans

1 °/Formation CIF et Formation CPF:

Lor s de l'entr etie n annuel d' évaluatio n,  il  sera  systématisé  une information  su r le s CIF et CPF. Cette information sera consignée avec les entretiens ann uels d'évaluation et rédigée par les r espon sables d'ét ablissement. Elle permettra de développer ce dispositif et de proposer aux salar ié s désireux de nouvelles orientations   professionnelles   ou   une   évolut ion    de   leur   fonction    au    sei n d' Anthémis.
. Une note de service sera  diff usée sur tous les ét ablis  sem ents ainsi  qll  un courrier
ni  dividualisée  sera  adr essée  à  chaque  collaborateur  courant  du  1er	t ri mestre
2018.
Référent formation

Le service Ressources Humain es assurera une permanence tous les 2èm e jeudi de chaqu e mois afin de recevoir ou d'être appelé par les collaborateur s.

Ent r eti en Prof essio nnel Obligat oire
L'e mployeur fera un point individuel avec le salar ié sur les perspectives d'évolution professionnelle, cet entretien se déroulera tous les 2 an s.

2)/Pfon de fo rmat ion sur 3 ans :

Formation EXTERNE
•Formation sur les t extu res m odifiées : annuelle pour les nouveaux cuisiniers (petits sites) et tous les 3 ans pour les chefs déjà formés
Form ati on liaison froide annuelle: en cuisine centrale
•Formation pâtisserie/gouter pour les cuisiniers des EHPAD
•Formation informatique : 1 session annuelle selon le besoin
Form ati on dppp: 3 sessions /an



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•Formation de perfect ionn em ent à la conduite: livreurs
•Formation en sall e à man ger sur la sensibilisation envers les personnes âgées.

FORMATION INTERNE
Form at ion à l'utilisation des produits d'entretien (SS) au minimum 1 fois par an et lors d'ouverture de site.
•Formation hygiène. Fait par le service qualité au minimum 1 fois par an/site
Formation service en salle
•Entretien professionnel obligatoire

3/Contrat d'a ppren tissage :

2 contrats d' apprenti ssage devront être signés

Publicité de l'accord:

Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la direction départementale du travail et de l'emploi de Cergy Pontoise sis Immeuble Atrium - 3 Boulevard de l'Oise (95010), dont une version sur suppo rt papier signée des parties et une version sur support électronique et en 1 exemplaire au secrétariat-greffe du consei l de prud'hommes de Montmorency sis place Auditoire (95160)
Fait à Goussai nville, le 12 Décembre 2017, Pour la Société,
Président
Responsable des Re ssourcesHumaines Les Syndicats,

CGC/CFE
Déléguée Syndicale

CGT
Déléguée Syndicale
CFDT
Déléguée Syndicale

ANTHEMIS
1 rue Le Notre BP 10 610 - 95 196 Goussainville
Tél : 01.39.88 63.92.· Fax : Ol . 39 . 88.7 2.94 . N° T.V.A. : FR 22.482.258.654
SA S. au Capital de 500 000 euros - RCS Pontoise B 482 258 654 www .ant hem i;;-restau r at,on .fr
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