ACCORD COLLECTIF portant attribution d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 
(Loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales) 

Entre 
La société SOLORPEC S.A.S dont le siège social est situé 14 rue Maurice Le Léon 56100 LORIENT représentée par                            , agissant en qualité de Présidente, d’une part

et 
Les représentants du personnel, membres du Comité d’Entreprise de l’entreprise, statuant à la majorité selon le procès-verbal du 04 mars 2019 porté en annexe, d’autre part

Il est convenu ce qui suit : 
PREAMBULE
Conformément aux dispositions de l’article 1er de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages.
Champ d’application
 Le présent accord est applicable à tous les salariés dont la rémunération brute perçue en 2018 est inférieure à 40000€. 
Les salariés concernés sont les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail au 31 décembre 2018. 
Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est de 500€. Ce montant est identique pour tous les salariés visés à l’article 1. Cette prime est cependant modulée au prorata temporis pour les salariés entrés en cours d’année. 
Principe de non substitution
La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage
Date de versement de la prime
La prime de pouvoir d’achat est versée le 15 mars 2019 et apparaîtra sur les bulletins de salaire de février 2019.
Régime social et fiscal
La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.                                          
Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le 11 mars 2019 et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 mars 2019. 
Révision
Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et règlementaires.
Article 8 - Formalités de publicité et de dépôt 
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Lorient.

Fait à Lorient, 06 mars 2019
Pour l’entreprise,					Pour le Comité d’entreprise,