ACCORD DE PROROGATION DES MANDATS DES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL, DES MEMBRES DU CE, DES MEMBRES DU CHSCT ET DES REPRESENTANTS DÉSIGNÉS DANS L’ATTENTE DE LA MISE EN PLACE DU CSE


LA SOCIETE SAMSIC ASSISTANCE HANDLING
SASU Société par actions simplifiée à associé unique au capital de 75.000 €
Immatriculée au RCS de Paris sous le n° 805 350 915
Code APE : 5223Z

Dont le Siège Social se situe :
6, rue de Chatillon 
ZA La Rigourdière
35510 CESSON SEVIGNE


Représentée par Monsieur XXXXX agissant en qualité de Responsable d’Exploitation de l’établissement SAMSIC ASSISTANCE HANDLING, dument mandaté.

d’une part, 
ET :

LES ORGANISATIONS SYNDICALES

M. XXXXX, Délégué Syndical, Représentant l’organisation syndicale STAAAP
M. XXXXX Délégué Syndical, Représentant l’organisation syndicale UNSA


IL A ETE ARRETE CE QUI SUIT :

Article 1 : Objet de l’accord 


Conformément aux dispositions légales, l’ensemble des entreprises disposant d’au moins 11 salariés (ETP) ont l’obligation  de mettre en place un Comité Social et Économique (CSE), pour le 1er janvier 2020 au plus tard. 

Les mandats des délégués du personnel, des membres du CE, des membres CHSCT, et des représentants du personnel désignés de la Société SAMSIC ASSISTANCE HANDLING   prennent fin à compter du 19 mai 2019.. 

Les organisations syndicales et la Direction ont souhaité proroger les mandats des représentants du personnel élus et désignés afin que le processus électoral puisse se dérouler le plus sereinement possible. 





Article 2  : Prorogation des mandats 

Il a été décidé de proroger les mandats, des délégués du personnel, des membres du CE, des membres CHSCT,  et des représentants du Personnel Désignés de la Société  SAMSICASSISTANCE HANDLING  jusqu’à la date de proclamation définitive des résultats des élections du Comité Social et Économique  et au plus tard jusqu’au 03 juillet 2019.

Article 3 : Dispositions finales  

Article 3.1  – Durée de l’accord et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.


Article 3.2 – Révision de l’accord 

Il est rappelé que la procédure de révision d’un accord consiste à modifier et/ou compléter l’accord existant par avenant.

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, le présent accord pourra faire l'objet d’une révision.

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacun des autres partenaires signataires.
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois mois à partir de la réception de cette lettre, les partenaires devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.
Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

En outre, en cas d’évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties intéressées conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois après la publication de ces textes, afin d’adapter lesdites dispositions au présent accord.

Article 3.3 –  Dénonciation de l’accord 

Il est rappelé que la procédure de dénonciation consiste à mettre un terme au présent accord.
Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, les partenaires signataires du présent accord ont la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois.

La dénonciation sera faite par lettre recommandée avec accusé de réception à chacun des partenaires signataires et sera déposée par la partie qui dénonce auprès de l’Administration du travail et du Conseil de Prud’hommes compétents.

Il est rappelé que le présent accord forme un ensemble contractuel indivisible. Une éventuelle dénonciation visera donc obligatoirement la totalité de l’accord.
La dénonciation comportera obligatoirement une proposition de rédaction nouvelle et entraînera l’obligation pour tous les partenaires signataires de se réunir au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation, en vue de déterminer le calendrier des négociations.

Les dispositions du présent accord resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouveau texte de substitution.

Les dispositions du nouvel accord éventuellement conclu se substitueront intégralement à celles dénoncées, avec pour prise d’effet la date de signature.





Article 3.4 – Notification et publicité et dépôt

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, ce dernier sera notifié par l’employeur à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Un exemplaire du présent accord dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire et affiché dans La Société SAMSIC ASSISTANCE HANDLING

Le présent accord sera également déposé :
- en version électronique auprès de l’Administration du travail compétente ;
- en version papier au Conseil de Prud’hommes compétent ;


									Fait à ROISSY
									Le 15 avril 2019

Pour la Direction : 

Monsieur XXXXX, Responsable d’Exploitation





Pour les organisations syndicales : 

M. XXXXX, Délégué Syndical, Représentant l’organisation syndicale STAAAP






M. XXXXX, Délégué Syndical, Représentant l’organisation syndicale UNSA