Accord collectif sur l'ensemble des thèmes de la négociation collective annuelle obligatoire

La SAS Hôpital privé de la Miotte, dont le siège social est situé 15 Avenue de la Miotte, CS 30109 - 90 002 BELFORT, agissant par …………………………, en sa qualité de Directeur,

D’une part
Et :


L’organisation syndicale représentative CFDT agissant par …………………………………………en sa qualité de déléguée syndicale ;

Et :

L’organisation syndicale représentative FO agissant par …………………………….en sa qualité de déléguée syndicale ;

Et :

L’organisation syndicale représentative CGT agissant par ……………………………. en sa qualité de déléguée syndicale ;
Madame …………………………………
Désignée par ……………………………… pour la représenter en sa qualité de Déléguée Syndicale CGT

D’autre part

Préambule


Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail et tout spécialement des articles L. 2242-5 à L.2242-14 qui concernent la négociation annuelle obligatoire.

Son champ d'application est la SAS Hôpital privé de la Miotte et concerne l’ensemble de ses salariés.

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de la société, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2018.














À cette dernière date, il prendra fin de plein droit, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.

L'objet du présent accord est relatif à la négociation des deux obligations annuelles, soit pour le 1er bloc de négociation : la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée et pour le 2ème bloc : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.

Art. 1 – Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée

- Salaires effectifs :

Afin de pallier l’absence d’évolution du coefficient de classification dans la branche, après 30 ans d’ancienneté, il a été convenu, lors d’une précédente NAO 2011 de verser une indemnité d’ancienneté à partir de 32 ans de service (tout établissement confondu), et ce, à compter de la date d’entrée dans l’établissement SAS Hôpital privé de la Miotte.
Rappel des modalités :
Cette indemnité d’ancienneté, égale à 1 % du salaire brut mensuel, est versée par période complète de deux années d’ancienneté à compter de la 32 ème année.
En cas de départ de l’entreprise avant la date anniversaire, aucun prorata ne sera dû, le versement de ladite prime étant conditionné à la présence dans les effectifs à la date anniversaire.
Dans la mesure où cette prime a pour objectif de pallier les carences de la convention collective, elle ne pourra pas se cumuler avec une disposition future de la branche ayant le même objet.

Au regard du coût financier qu’a représenté l’instauration de cette indemnité d’ancienneté, les parties ont convenu de supprimer cette indemnité à compter du 1er janvier 2017.

















Les parties ont convenu de pérenniser cette indemnité d’ancienneté selon les modalités suivantes :

Arrêt du dispositif tel qu’il est appliqué actuellement à compter du 1er janvier 2017.
L’indemnité d’ancienneté reste acquise pour tous les salariés concernés par le dispositif jusqu’au 31/12/2016.
Reprise de l’application de ce dispositif uniquement pour le personnel qui a été embauché à la date d’ouverture de la Clinique de la Miotte soit en 1989.

En conclusion, ce dispositif perdure mais l’ancienneté ne se calcule plus à partir d’une ancienneté acquise tout établissement confondu mais à partir de la date d’ouverture de la clinique de la Miotte, soit à partir de 32 ans de service à la Clinique de la Miotte.
Les premiers versements débuteront par conséquent en 2021.

Lors de la négociation 2017, les parties entendent confirmer ce dispositif comme prévu lors des précédentes NAO 2016.

Au regard du contexte économique de la SAS hôpital privé de la Miotte, il est fait le constat qu’aucune mesure complémentaire ne sera prévue en plus des augmentations salariales prévues par la convention collective FHP.


1.2 - Durée effective du travail et Organisation des temps de travail

Au regard de la variabilité de la charge de travail et le fonctionnement en continu de la SAS Hôpital Privé de la MIOTTE, les parties confirment que le temps de travail doit être organisé dans le cadre annuel et non hebdomadaire.

Les modalités d’organisation de la durée du travail sont fixées par application de l’accord d’entreprise du 14 novembre 2016.

Cet accord collectif a pour objet principal de confirmer les modalités d’organisation et d’aménagement du temps de travail en vigueur au sein de la SAS Hôpital Privé de la MIOTTE, en adaptant celles déjà existantes au contexte légal et conventionnel qui a fait l’objet d’évolution. 

L’organisation des temps de travail (horaires et planning) pour le personnel soignant a été revu par les responsables des services de soins. Des nouveaux plannings ont été appliqués au 1er juin 2017 en concertation avec les instances CE et CHSCT, tout en respectant la prise en charge des soins et en ajustant les ressources humaines au mieux à l’activité et la charge de travail.











Par contre, la direction rencontre toujours des difficultés de perspective d’activité, les délais restent courts et cette adéquation entre les ressources humaines et la charge de travail reste difficile à optimiser.

Les salariés à temps partiel sont intégrés dans les plannings de travail définis sur l’année (hors CDD ≤ 6 mois). 
La mise en place du temps partiel est conforme à la convention collective, et notamment l’accord du 27 janvier 2000 (chapitre 2, section 3, article 5) et l’accord de branche du 3 juin 2014 pour une application stricte des dispositions conventionnelles.

Il pourra être recouru, dans le respect des dispositions conventionnelles, au dispositif de compléments d’heures.

Au 31/12/2017, 45 salariés bénéficient de la mise en place d’un temps partiel. Ces temps partiels sont mis en place essentiellement à la demande des salariés pour raisons personnelles (congé parental ou raisons personnelles) et parfois pour raison de santé.
Les parties conviennent que la SAS Hôpital privé de la Miotte, veille à étudier toutes les demandes de diminution de temps de travail et à accéder favorablement à ces demandes dans des délais courts.

1.3 – Partage de la valeur ajoutée


Un dispositif d’épargne salarial a été mis en place sous forme d’un accord d’intéressement signé le 20 mars 2015.
L’accord est conclu pour trois exercices soit du 1er octobre 2014 jusqu’au 30 septembre 2017.
Les parties ont convenu de réétudier cet accord et de le renouveler. Une réunion avec les différentes organisations syndicales représentatives de l’établissement est prévue le 16 janvier 2018.

Un accord de participation a été conclu en date du 10 avril 2017 pour trois exercices soit du 1er octobre 2016 jusqu’au 30 septembre 2019.
















Art. 2 – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail

2.1 - Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les parties conviennent que la SAS Hôpital privé de la Miotte a toujours eu le souci d’assurer une égalité professionnelle stricte entre les hommes et les femmes, dans tous les aspects de la vie professionnelle, notamment en termes de recrutement, de rémunération, de déroulement de carrière.

Cependant, les objectifs d’égalité à atteindre en matière de recrutement des hommes et des femmes sont difficiles à tenir du fait des déséquilibres dans le secteur sanitaire en matière de mixité. Les métiers dans la filière soignante et administrative sont majoritairement occupés par des femmes (exemples : Aide-soignante, Infirmière et secrétaire…).

La négociation d’un nouvel accord portant sur l’égalité professionnelle hommes/femmes est programmée courant 2018 après avoir présenté un diagnostic chiffré en CE.

Les objectifs de cet accord porteront notamment sur des actions déjà mises en œuvre au sein de l’entreprise dont :

Promotion de la mixité des recrutements en engageant des actions spécifiques notamment en matière d’offres d’emplois en interne comme en externe en publiant des offres d’emploi sans distinction de sexe. 
Recruter davantage de femmes dans les emplois majoritairement occupés par des hommes et inversement.
Accès identique à la formation professionnelle ;
Favoriser l’accueil des stagiaires hommes ou femmes dans les domaines d’actions ou ils sont sous représentés.

2.2 - Articulation vie professionnelle et vie privée

Les parties conviennent que toutes les demandes de diminution de temps de travail soient étudiées et accordées afin de respecter un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Toutes demandes d’aménagement du temps travail sont également étudiées (changement de service, passage de jour à nuit ou nuit à jour, travail sur 4 jours au lieu de 5 par semaine, …)
Ces mesures existent déjà dans l’entreprise, les parties conviennent de les pérenniser.














2.3 – Qualité de vie au travail (QVT) : 

- Une politique de QVT a été présentée en CE du 10/11/2017, les membres du CE ont donné un avis favorable, un Comité sera créé et se réunira régulièrement en cours d’année pour définir les problématiques et les actions à mettre en place. Ce comité sera constitué de Responsables, membres du CHSCT, CE, cellule RPS, AS et IDE….

Les parties valident cette démarche. Une note d’information a été diffusée semaine 49 pour faire appel aux volontaires pour ce Comité.

- La direction s’engage à faire un recensement auprès du personnel afin de connaitre si du personnel serait susceptible d’être intéressé par la mise en place de séances de bien-être (sophrologie, massage,) pendant les heures de travail ;
Ce personnel serait déjà formé et sinon, nous étudierons la prise en charge de la formation.

- Participation pour l’achat de chaussures adéquates pour l’exercice de la fonction Infirmier(ère) et aide-soignant(e).
Les parties conviennent qu’une étude sur plusieurs modèles sera faite en 2018 puis discutée afin de s’entendre sur une prise en charge partielle de l’employeur.
2.4 - Emploi des travailleurs handicapés

L’établissement a rempli ses obligations en matière d’emploi de travailleurs handicapés pour l’année 2017 et respecté l’effectif d’assujettissement. En sus de respecter l’effectif d’assujettissement, les parties projettent de mettre en place plusieurs actions :

Accueillir un plus grand nombre de personnes en situation d’handicap dans le cadre de conventions de stages afin de participer à leur réinsertion professionnelle.
Procéder à une sensibilisation/communication de l’ensemble des salariés, des équipes RH, des managers et des IRP sur le handicap et ses conséquences.

Maintenir les travailleurs handicapés dans leur emploi (aménagement de poste, aménagement des horaires, signature de convention avec AGEPHIP, etc…)











2.5 – Prévoyance

Conformément aux dispositions de la convention collective de branche, la clinique prend en charge la protection sociale complémentaire santé et prévoyance de ses salariés dans le cadre de différents contrats. 

En accord avec les parties, les contrats cadre et non cadres ont été résiliés à titre conservatoire en septembre 2017 pour la complémentaire santé et la prévoyance (décès, invalidité et incapacité temporaire et permanente).
L’assureur choisi est la Mutuelle BLEUE (Courtier ASSURALEA).
Pour la complémentaire santé, l’offre intègre un maintien des taux jusqu’au 31/12/2020 hors évolution réglementaire.

Prévoyance (Garanties : décès, invalidité, incapacité temporaire et permanente) :
Prévoyance non cadres : Mutuelle Bleue (ASSURALEA) 
Pour 2018, le taux de cotisation (patronale et salariale) est de 2.73 % pour les tranches A et B. 
Part patronale : 1.77 % - Part salariale : 0.96 %.

Prévoyance cadres : Mutuelle Bleue (ASSURALEA) 
Pour 2018 :
Part patronale : Tranche A 1.89 % - Tranche B 2.60 %
Part salariale : Nulle

Les deux contrats prévoyance proposent des garanties identiques aux précédents contrats valables jusqu’au 31/12/2017.

Le contrat prévoyance cadre propose une baisse de 5 % des taux de cotisations par contre celui des non cadre propose une hausse de 4.2 % du fait d’une dégradation des comptes des derniers exercices significativement déficitaires.

Complémentaire santé

Complémentaire santé non cadres : Mutuelle bleue (courtier ASSURALEA)

L’offre complémentaire santé prévoit une base obligatoire commune à l’ensemble des salariés et une option facultative que chacun peut choisir. 

Le contrat complémentaire santé non cadre offre une baisse de 5% des cotisations en ajoutant un forfait naissance ainsi qu’une augmentation des séances de médecine douce.













La direction prend en charge à hauteur de 50 % sur le montant de la cotisation, base isolé salarié quel que soit le régime choisi.


Complémentaire santé cadres :  Mutuelle bleue (courtier ASSURALEA)

La formule choisie ne change pas, les garanties sont identiques au précédent contrat valable jusqu’au 31/12/2017.
Prestation de base avec une option obligatoire et un taux unique qui passe à 4.56 % au lieu de 4.80 %.

Le contrat complémentaire santé cadre offre une baisse du taux unique de 5%.

La direction prend en charge à hauteur de 75 % sur le montant unique de la cotisation de chaque salarié.

Art. 3 - Le présent accord sera adressé à la DIRECCTE et au greffe du conseil de prud'hommes de Belfort. Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, les syndicats, les délégués du personnel et au secrétaire du comité d'entreprise.

Mention de cet accord sera portée sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Belfort, le 19 décembre 2017


Pour la CFDT,			 	Pour FO,				Pour la SAS Hôpital privé
                                                                           		de la Miotte,
 ……………………                           ………………………… 		   	…………………..,			                                                                                    	Directeur 




Pour la CGT,
……………………
Par Ordre,
………………………