ACCORD PORTANT MISE EN PLACE
D’UN REGIME DE PREVOYANCE 





Entre les soussignés :


La société B’INFORMATION SERVICES
dont le siège social est Tour Optima, 6 rue Godefroy - 92800 PUTEAUX
Représentée par                                            
agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,


ci-après dénommée « l’entreprise »
D'une part,


ET


L’Organisation Syndicale Représentative de la société, ci-après dénommée :

Le Syndicat CFTC, représenté par                         en sa qualité de Délégué Syndical,


D’autre part,



Il a été conclu le présent accord (ci-après dénommé « l’Accord ») instituant, à l’attention du personnel de RAISON_SOCIALE.. la mise en place d’un régime de Prévoyance, conformément à de l’article L.911-1 du Code de la Sécurité sociale.



PREAMBULE

L’opération juridique du 31 décembre 2016 a conduit au transfert à effet du 1er janvier 2017 de salariés anciennement Bolloré Logistics Services, Bolloré Africa logistics et Bolloré Energy dans la société BOLLORE INFORMATION SERVICES (B’IS). Chacune de ces sociétés étant dotée de son propre régime de Prévoyance, une négociation a été engagée afin de mettre en place une couverture Prévoyance commune à l’ensemble des salariés B’IS.
Le présent accord se substitue à l’ancien accord Prévoyance UES SDV-DAT du 26 novembre 2004 et ses avenants ultérieurs, à la décision Unilatérale Prévoyance Bolloré Africa Logistics du 20 décembre 2011 et à ses avenants ultérieurs, aux Décisions Unilatérales Prévoyance Bolloré Energy du 20 décembre 2009 et à leurs avenants ultérieurs, ainsi qu’à la Décision Unilatérale Prévoyance B’IS du 15 décembre 2016 dont l’application de chacun avait été maintenue le temps de la négociation conformément aux dispositions légales applicables. 
La mise en place d’un Régime de Prévoyance a pour objectif de garantir la protection sociale des membres du personnel de B’IS, tels que définis à l’Article 3 ci-dessous.


Objet

Le présent accord, matérialisant la mise en place du régime, a pour objet de définir les caractéristiques générales du régime de prévoyance à caractère collectif et obligatoire et d’organiser l’adhésion des salariés bénéficiaires au contrat d’assurance collective souscrit par l’Entreprise auprès de l’organisme assureur ci-dessous mentionné.


Conditions de mise en place

Les parties conviennent que l’Entreprise s’engage à souscrire un contrat collectif Prévoyance auprès d’un organisme d’assurance habilité. Il est précisé à titre d’information qu’à la date d’effet du présent accord l’assureur retenu par l’Entreprise est ALLIANZ (87, rue de Richelieu – 75009 PARIS) et que le gestionnaire administratif est VIVINTER (82, rue Villeneuve 92584 Clichy Cedex).
Conformément à l’article L.912.2 du Code de la Sécurité Sociale, l’Entreprise devra, dans un délai qui ne pourra excéder 5 ans à compter du présent accord, réexaminer le choix de l’organisme assureur ci-dessus. 
Les dispositions de ce contrat d’assurance s’imposent à chaque salarié, de même que s’imposeront les dispositions de tout contrat d’assurance se substituant au premier dès lors que le niveau des garanties et le coût des cotisations ne seront pas modifiés.
Cette adhésion permet de bénéficier des avantages fiscaux et sociaux de faveur créé par la loi.


Personnel  bénéficiaire 

Le présent accord concerne tous les établissements présents et futurs de l'Entreprise et s’applique à l’ensemble du personnel.


Caractère obligatoire de l’adhésion 

L’adhésion au régime est obligatoire pour l’ensemble du personnel bénéficiaire tel que visé à l’Article 3 et prend effet automatiquement sans condition d’ancienneté.
Cette obligation s'impose donc aux salariés concernés qui ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisation.



Garanties et prestations

Les garanties et prestations, dont pourront bénéficier les membres du personnel visés à l’Article 3 ci-dessus, au titre des risques incapacité, invalidité et décès, sont décrites dans le contrat collectif Prévoyance ALLIANZ.
Les garanties souscrites par l’Entreprise ne constituent, en aucun cas, un engagement pour l’Entreprise, qui n’est tenue, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations et à la remise d’une notice établie par l’organisme assureur. Par conséquent, ces prestations relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties. De même l’Entreprise ne pourra être recherchée de quelque façon que ce soit au titre de leur liquidation, de leur évaluation ou de leur service. Toutes modifications des conditions de liquidation, d’évaluation et de service des prestations sont opposables aux salariés et à leurs éventuels ayant droits, dès lors que leur a été remise la notice ou son actualisation les décrivant. 
L’adhésion de l’Entreprise à un Fonds Social dédié au haut degré de solidarité proposé par l’organisme d’assurance en complément du régime de prévoyance de l’Entreprise permet au salarié affilié de bénéficier de prestations d’aides sociales.
Il s’agit d’un service supplémentaire dont le versement ou non d’une aide est assujetti à des conditions de ressources.


Cotisations 

Les cotisations nécessaires au financement du régime « incapacité-invalidité-décès » s’élèvent au 1er janvier 2018 à un montant correspondant à :
1,625 % de la rémunération mensuelle brute sur la tranche A ;
2,026 % de la rémunération mensuelle brute sur la tranche B ;
2,026 % de la rémunération mensuelle brute sur la tranche C ;
La cotisation entre le salarié et l'employeur est répartie comme suit :
0,487 % à charge du salarié  et 1,138 % à charge de l’employeur sur la tranche A ;
0,608 % à charge du salarié  et 1,418 % à charge de l’employeur sur la tranche B ;
0,608 % à charge du salarié  et 1,418 % à charge de l’employeur sur la tranche C ;
Les cotisations correspondant à la participation des salariés feront l'objet d'une retenue obligatoire sur leur fiche de paie.

Les cotisations nécessaires au financement du Fonds Social s’élèvent au 1er janvier 2018 à un montant correspondant à :
0,05 %  de la rémunération mensuelle brute sur la tranche A ;
0,05 %  de la rémunération mensuelle brute sur la tranche B ;
0,05 %  de la rémunération mensuelle brute sur la tranche C ;
Les cotisations entre le salarié et l'employeur sont réparties selon la même répartition que les cotisations de prévoyance et feront l'objet d'une retenue obligatoire sur leur fiche de paie, de manière similaire au précompte des cotisations de prévoyance.
La cotisation entre le salarié et l'employeur est ainsi répartie comme suit :
0,015 % à charge du salarié  et 0,035 % à charge de l’employeur sur la tranche A ;
0,015 % à charge du salarié  et 0,035 % à charge de l’employeur sur la tranche B ;
0,015 % à charge du salarié  et 0,035 % à charge de l’employeur sur la tranche C ;



Financement des garanties en cas de suspension du contrat de travail

En cas de suspension du contrat de travail des membres du personnel concerné, ouvrant droit à une indemnisation (maladie, maternité, accident…) sous la forme soit, d’un maintien de salaire total ou partiel soit, d’indemnités journalières financées en tout ou partie par l’employeur, le bénéfice du régime de prévoyance s’appliquera dans les mêmes conditions pendant toute la durée de la suspension.
Dans une telle hypothèse, la société verse une contribution calculée selon les règles applicables au contrat pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. 
Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisations calculée selon les règles applicables au contrat  pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. 
Les dispositions du présent article 7 sont conformes aux prescriptions de la Direction de la Sécurité sociale et de l’Acoss, à la date de mise en place du présent règlement.
Ces dispositions seront néanmoins automatiquement modifiées en cas d’évolution des prescriptions de la Direction de la Sécurité sociale ou des dispositions législatives ou réglementaires, sous réserve de l’information individuelle des adhérents.


Maintien des garanties 

Portabilité des garanties 
Les salariés adhérents au régime Prévoyance dont le contrat de travail se trouve rompu pour une raison leur ouvrant droit aux prestations de Pôle Emploi (sauf hypothèse du licenciement pour faute lourde), bénéficieront d’un maintien des garanties du régime selon les conditions prévues par la législation (article L 911-8 du Code de la Sécurité Sociale à la date de conclusion du présent accord).
Anciens salariés bénéficiaires d’une rente d’incapacité ou d’invalidité 
Les anciens salariés titulaires d'une rente d'incapacité ou d'invalidité de la Sécurité sociale conserveront le service des prestations de prévoyance et continueront de bénéficier du maintien de la garantie décès à titre gratuit jusqu’à la cessation du versement de la Sécurité Sociale ou jusqu’à la date d’attribution par la Sécurité Sociale de la pension de vieillesse ou d’une pension pour inaptitude au travail. 


Evolution des modalités de financement du régime

L’équilibre technique du régime peut justifier des ajustements de garanties et/ ou de cotisations.
Toute augmentation de cotisations ou définition de nouvelles garanties devra faire l’objet d’une révision négociée avec les Organisations Syndicales représentatives de l’Entreprise dans les conditions prévues à l’article 11 du présent accord.


Modalités d’information

L’Entreprise remettra à chacun des membres du personnel visés à l’Article 3 ci-dessus, une notice d’information détaillée résumant notamment les garanties et leurs modalités d’application. Il en sera de même lors de chaque modification des garanties.
Ces derniers sont tenus de renvoyer ou de remettre à l’Entreprise le bulletin d’attestation de remise d’information par laquelle ils confirment avoir reçu et pris connaissance de la présente et des conditions de mise en œuvre du régime de Prévoyance.



Date d’effet - Durée – Révision – Dénonciation  

Le présent accord prend effet le 1er janvier 2018. 
Le présent accord est établi pour une durée indéterminée.
Le présent accord peut donner lieu à révision ou dénonciation dans les conditions légales et réglementaires conformément aux articles L.2261-7 et suivants et L.2261-9 et suivants du Code du travail.
La résiliation du contrat d’assurance emporte caducité du présent engagement à la date de cessation des effets du contrat d’assurance et ce en l’absence de conclusion d’un nouveau contrat d’assurance identifiant les mêmes garanties et au même taux de cotisations. Le régime cesse alors de s’appliquer dès le terme du contrat d’assurance.
Une révision négociée du présent accord entre les Organisations Syndicales représentatives de l’Entreprise et la Direction de l’Entreprise en vue de sa mise en conformité avec la législation ou la jurisprudence concernée interviendra après simple demande écrite de révision de l’une des parties signataires du présent accord.


Dépôt et Publicité

Le présent accord est déposé par l’Entreprise à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) ainsi qu’au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion du présent Accord.
Enfin, il sera fait mention sur les panneaux d’affichage de l’Entreprise de l’existence du présent Accord et un exemplaire sera tenu à la disposition du personnel pour consultation éventuelle.
En outre, un exemplaire de l’accord est remis à chaque partie.

Fait à Puteaux, le 06 décembre 2017