Protocole d’accord préélectoral
Election Comité Social et Economique





Entre :

L’entreprise TECHNI-CONCEPT dont le siège social est situé au 669 rue Clément Ader, 78531 BUC CEDEX, représentée par Madame XXX agissant en qualité de Présidente, 
D'UNE PART,

ET :
Monsieur XXX, Secrétaire Général CGT,
Monsieur XXX, Délégué Syndical CGT,
D’AUTRE PART.


Préambule
Suite à la réunion du 19 Avril 2019, le présent Protocole d’Accord Préélectoral a pour objet de déterminer les modalités d’organisation de l’élection des membres de la délégation au Comité Social et Economique de la société TECHNI-CONCEPT.
Ce protocole annule et remplace celui qui avait été conclu le 28 Avril 2014.
Article 1er – Effectif, nombre de sièges à pourvoir et leur répartition 
Compte tenu de l’effectif actuel de la société qui est de 74, le nombre de sièges à pourvoir est donc de : 
4 titulaires ;
4 suppléants.
En fonction des classifications professionnelles, le personnel est réparti comme suit dans les collèges électoraux :
1er collège : ouvrier et employés, soit 49 salariés – coefficients 700 à 750 ;
2ème collège : techniciens, agents de maîtrise et assimilés, et des ingénieurs et cadres, soit 8 salariés – coefficients 800 à 940. 
Conformément aux dispositions légales, les 4 sièges à pourvoir se répartissent de la manière suivante :
1er collège : 3 titulaires et 3 suppléants ;
2ème collège : 1 titulaire et 1 suppléant.
Article 2 – Personnel électeur et éligible et listes électorales
Les conditions d’électorat et d’éligibilité sont celles prévues par les articles L.2314-18 et L.2314-19 du Code du Travail. 
Les listes électorales établies par la Direction pour chaque collège seront affichées au plus tard le Vendredi 26 Avril 2019.
Elles indiquent les noms, prénoms des électeurs et ceux remplissant les conditions d’éligibilité. 
Les éléments nécessaires à la vérification des conditions d’électorat ou d’éligibilité pourront être consultés au service des Ressources Humaines. 
Article 3 – Liste des candidats et représentation équilibrée des femmes et des hommes
Au premier tour, les organisations syndicales intéressées sont invitées à présenter leur liste de candidats au plus tard le 26 Avril 2019 à midi à la Direction contre récépissé ou adressé par Lettre Recommandée. 
Si un deuxième tour est nécessaire, les listes déposées restent valables. Si ces listes font l’objet d’un changement ou si des listes de candidats libres sont présentées, elles doivent être portées à la connaissance de l’employeur au plus tard le Lundi 20 Mai à midi de la même manière que pour le premier tour. 
Les listes de candidats sont affichées par la Direction dès qu’elle en a eu connaissance et au plus tard le lendemain de la date limite de dépôt. 
Les organisations syndicales assureront la propagande électorale dans le cadre des dispositions légales relatives à l’exercice du droit syndical dans l’entreprise. 
Les professions de foi, destinées à être adressées aux salariés concernés par le vote par correspondance, devront être remises à la Direction en même temps que le dépôt des listes de candidats. 

La proportion de femmes et d’hommes composant chaque collège électoral est la suivante : 
1er collège : 15 femmes soit 30.6% et 34 hommes soit 69.4% ;
2ème collège : 2 femmes soit 25% et 6 hommes soit  75%.
Les listes sont composées alternativement d’un candidat de chaque sexe jusqu’à l’épuisement des candidats d’un des sexes. 
Article 4 – Organisation du scrutin 
Article 4.1 – Dates, heures et lieu des élections	
La date du premier tour est fixée au 14 Mai 2019, les bureaux de vote étant ouverts de 11h00 à 16h00. 
Au cas où un deuxième tour serait nécessaire, il aura lieu le Mardi 28 Mai 2019 dans les mêmes conditions d’horaires et de lieu que le premier tour. 
Le temps passé au vote est rémunéré comme temps de travail normal. 
Les opérations électorales se dérouleront dans la grande salle de réunion, rue Clément Ader. 
Article 4.2 – Bureaux de vote 
Les bureaux de vote seront organisés à raison d’un bureau par collège électoral et composé des deux électeurs les plus âgés et de l’électeur le plus jeune, présents et acceptants cette fonction. 
Le plus âgé sera le président, sauf s’il se présente comme candidat. Il s’assure de la régularité des opérations, du secret du vote et proclame les résultats : 
A l’ouverture du scrutin, il vérifie que les urnes sont vides et procède à leur fermeture ;
Après l’heure fixée pour la fin du scrutin, le bureau de vote procède au pointage des votants ; il ouvre l’urne et vérifie que le nombre des enveloppes correspond au pointage des votants. Il procède au dépouillement et proclame les résultats du vote ;
Le bureau de vote de chaque collège consigne les résultats du vote pour chacun des scrutins relatifs aux membres des titulaires et aux membres suppléants dans un procès-verbal signé par les membres dudit bureau et établit en plusieurs exemplaires dont deux sont transmis à l’Inspecteur du Travail. 
Les deux clés seront remises au plus jeune électeur et au président. 
Chaque bureau sera assisté dans toutes ces opérations, notamment pour l’émargement des électeurs et le dépouillement du scrutin, d’un délégué de liste et par la Responsable Administrative & Financière. Si le bureau avait à prendre une décision, l’employé préposé aux émargements aurait simplement voix consultative. 
Article 4.3 – Matériel électoral 
L’organisation matérielle du vote revient à l’entreprise qui fournira : 
Les bulletins de vote : distincts pour chaque collège et à l’intérieur de chaque collège pour l’élection des titulaires et des suppléants. Les bulletins, bien qu’identiques, sont de couleurs différentes pour les titulaires (ROSE) et les suppléants (JAUNE). 
Leur nombre sera supérieur de 10% par rapport à celui des électeurs inscrits. 
Les enveloppes : seront d’un modèle uniforme, mais de couleurs différentes correspondant aux bulletins qu’elles doivent contenir, ROSE pour les titulaires, JAUNE pour les suppléants. Elles porteront, en outre, en gros caractère, la mention « titulaires » ou « suppléants ». 

Article 4.4 – Urnes et isoloirs 
Une urne par scrutin sera mise à disposition. Chaque urne est marquée de la couleur correspondant aux bulletins et enveloppes Titulaires ou Suppléants qui lui sont destinées. 
La Direction mettra en place des isoloirs qui permettront d’assurer le secret du vote. Les électeurs doivent obligatoirement passer par un isoloir. 
Article 5 - Vote par correspondance  
Le vote par correspondance est autorisé pour les salariés absents le jour du vote pour une raison reconnue valable (arrêt de travail, maladie, congés payés, déplacement, travail de nuit, etc.). Les intéressés devront faire savoir au service Ressources Humaines leur intention de voter par correspondance, ainsi que la raison invoquée, au plus tard le Lundi 29 Avril 2019 pour le premier tour et le Vendredi 17 Mai 2019 pour le second tour. 

Les salariés admis à voter par correspondance recevront par Lettre Recommandée, 6 jours avant la date du scrutin : 
Les bulletins de vote des candidats titulaires et suppléants des listes du collège auquel ils appartiennent, ainsi que deux enveloppes destinées au vote ;
Une troisième enveloppe de type uniforme plus grande, mentionnant en son dos : le nom de l’expéditeur accompagné de sa signature ;
Une enveloppe timbrée et adressée au bureau de vote destiné à recevoir les enveloppes de vote ;
Une note d’information des modalités de vote ;
Les professions de foi des candidats inscrits. 
Le vote par correspondance devra être retourné au plus tard à l’heure et au jour fixés pour le scrutin et remis au Président du bureau de vote, à l’adresse du siège de l’entreprise. 
Article 6 – Règles pour le bon déroulement des votes et le dépouillement
Les candidats peuvent contrôler par eux-mêmes ou par l’intermédiaire de leurs délégués syndicaux le bon déroulement des opérations de vote. L’employeur ou son représentant peut également assister aux opérations électorales à condition d’observer une stricte neutralité et de n’attenter d’aucune sorte à la liberté du vote. Il en va de même pour les signataires du présent protocole.
Les électeurs ont la possibilité de rayer un ou plusieurs noms de la liste, mais ne peuvent en ajouter. Le panachage est interdit et rend le bulletin nul. 
Lorsque le nom d'un candidat a été raturé, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre est inférieur à 10 % des suffrages exprimés en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat. 
Dans ce cas, les candidats sont proclamés élus dans l'ordre de présentation. 
Seront réputés nuls : 
Deux bulletins de listes différentes dans une même enveloppe ;
Un bulletin titulaire dans une enveloppe suppléant ou le contraire ;
Des enveloppes vides ou non réglementaires ou portant tout signe distinctif ;
Des bulletins déchirés ou signés ou portant des inscriptions ou signes distinctifs. 
Article 7 – Durée et publicité du Protocole d’Accord Préélectoral
Le présent protocole est conclu pour les élections des membres de la délégation au Comité Social et Economique de Mai 2019. 
Il est convenu que deux copies du présent Protocole d’Accord Préélectoral seront transmises à l’inspecteur du travail. Un exemplaire est également remis aux personnes signataires. 
Un exemplaire sera affiché sur les panneaux réservés aux représentants du personnel. 


Fait à BUC, le 19 Avril 2019

Les représentants des organisations syndicales 			Madame XXX
Monsieur XXX – 						Présidente
Délégué syndical CGT