ACCORD D’ENTREPRISE
SUR LES REMUNERATIONS, LE TEMPS DE TRAVAIL 
& LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS LA SOCIETE
WALTER France

(En application de l’article L 2242-1 du Code du Travail)


ENTRE LES SOUSSIGNES

WALTER France, société par actions simplifiée au capital de 4.841.560 € inscrite au registre du commerce et des sociétés de Strasbourg sous le numéro TI 302 635 891 et dont le siège social est situé à SOULTZ SOUS FORETS (67250), 2 rue Max Christen

Représentée par, agissant en qualité de Directeur Général
D'UNE PART,


Et la CFTC représentée par en qualité de délégué syndical, assisté de
D'AUTRE PART.


PREAMBULE : 

Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail ainsi que le partage de la valeur ajoutée a été engagée au sein de la Société WALTER France.

Dans ce cadre, la Direction et la CFTC se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
- 1ère réunion le 06/12/2021
- 2ème réunion 07/01/2022

Après discussions et échanges sur les revendications de la délégation et les propositions faites par la Direction et, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.


AINSI IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :


ARTICLE 1 - Champ d’application – bénéficiaires

Les points ci-après, s’appliquent à l’entreprise WALTER France.

Le présent accord est conclu pour l’ensemble du personnel Cadre et Non Cadre à l’exception de ceux dont la rémunération fait l’objet d’une révision annuelle en accord avec le groupe et qui reportent directement à la Direction Générale ainsi que les salariés embauchés après le 1er janvier de l’année en cours.

Les autres points non énumérés dans le présent accord restent inchangés.



ARTICLE 2 - Durée de l’accord

Le présent accord s’appliquera à compter de la date de la signature avec effet au 1er avril 2022 et ce jusqu'au 31 mars 2023. 


ARTICLE 3 - Augmentation du salaire minimum

Au 1er avril 2022, le salaire minimum en base 34,65 h sera porté à 1549€ bruts mensuels de base pour un temps complet.


ARTICLE 4 - Revalorisation des salaires non cadres

La grille de salaire non cadre sera revalorisée de 2% faisant ainsi évoluer les paramètres de la grille de salaire tel que suit :



Par ailleurs, un budget de 1% de la masse salariale sera réservé aux augmentations individuelles. C’est ainsi un budget total de 3% de la masse salariale qui sera consacré à la revalorisation des salaires non cadres.

ARTICLE 5 - Augmentation des salaires cadres

Un budget de 2.7% de la masse salariale sera consacré aux augmentations individuelles. 

ARTICLE 6 - Prime de vacances

Pour 2022 le montant de la prime de vacances est porté de 760€ à 780€, soit une hausse de 2.63%. Les modalités de calcul de cette prime restent inchangées.

ARTICLE 7 - Indemnités kilométriques

Pour 2022 l’indemnité kilométrique est portée de 0,33€ à 0,36€, soit une hausse de 8.33%.
Les modalités de calcul de cette indemnité restent inchangées.

ARTICLE 8 - Organisation et durée effective du travail

Aucun point particulier n’a été évoqué. 

ARTICLE 10 - Epargne salariale

Des accords d’intéressement et de participation sont en place au sein de WALTER France, toutefois l’accord d’intéressement est arrivé à échéance fin 2021. Il a ainsi été décidé de renégocier un nouvel accord d’intéressement pour une durée de 3 ans allant du 01/01/2022 au 31/12/2024. 

Cet accord sera à nouveau basé sur les objectifs de chiffre d’affaires marchandises de l’entreprise. Les signataires du présent accord se sont mis d’accord sur le principe d’une répartition 80% trimestriel et 20% annuel, qui était le même pour 2021

Cet accord de principe sera transposé dans un accord d’intéressement présenté aux membres du CSE lors de la prochaine réunion prévue le 31 Janvier 2022.

ARTICLE 11 - Egalite professionnelle hommes - femmes

Un tableau comparatif des rémunérations hommes-femmes par niveau échelon a été remis à la délégation syndicale. L’étude de ce document montre qu’à niveau de compétence équivalent (reconnu par le N/E) la seule différence qui existe, provient de l’intéressement individuel versé en fonction des performances des salariés.
Ainsi il apparaît qu’aucun écart salarial significatif n’existe à fonction équivalente. 

Un nouvel accord Egalité H/F a été signé le 29/03/2021. Cet accord est signé pour une durée de trois ans, une négociation sera engagée en vue de son renouvellement dans le mois précédant la fin de sa période de validité.

ARTICLE 12 - Calcul de la prime de présence

Le calcul de la prime de présence est inchangé.
Les règles mises en place en 2011 seront donc appliquées pour le calcul de la prime de présence 2022.

ARTICLE 13 - Insertion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapes

Au regard du travail effectué tout au long de l’année par le CSSCT, aucun point particulier n’a été évoqué à ce sujet.

ARTICLE 14 - Tickets restaurant

La valeur faciale des tickets restaurant reste inchangée pour 2022, soit 8,50€.

ARTICLE 15 - Evolution de l’emploi

Il n’est pas prévu d’augmentation des effectifs pour l’année 2022, hormis pour des remplacements.

ARTICLE 16 - Publicité

Le présent accord, établi en 3 exemplaires originaux, sera déposé : 
un exemplaire papier sera envoyé au Conseil des Prud’hommes de Haguenau
un exemplaire papier sera conservé par la direction de la société
un exemplaire papier sera conservé par la délégation
un exemplaire version électronique sera déposé sur la plateforme « téléaccords » de la DIRECCTE.









Il sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage.
Fait à SOULTZ SOUS FORETS, le 12/01/2022
En trois exemplaires originaux


	Pour WALTER France 	Pour la CFTC 


   		
	Directeur Général 	Délégué syndical