Février 2019











Accord collectif local
relatif à l’aménagement du temps de travail

de Plan de Cuques






















Le présent accord est signé dans le respect des principes de l’Accord Cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail à La Poste, et des dispositions légales en vigueur.


Entre les soussignés,

La Poste, Société Anonyme   prise en son établissement de Marseille 13 situé 51 avenue François Mignet 13013 Marseille au sein de la D.S.C.C. des Bouches-du-Rhône,                     
Représentée par M, Directeur dudit établissement, d’une part,

et les organisations syndicales, CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, SUD et UNSA représentées respectivement par Messieurs les secrétaires départementaux ou représentants désignés, d'autre part,


* * *

L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l’aménagement du temps de travail de l’établissement de Plan de Cuques.

Il est convenu ce qui suit : étant précisé que le projet de texte a été soumis à l’information-consultation du CHSCT en date du 7 janvier 2019 et du CT en date du 24 janvier 2019. 


Article 1 - Champ d'application 

Le présent accord mettant en place une organisation de travail sur plusieurs semaines est applicable à l’ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et contractuels de droit public, affecté à titre permanent au service distribution  de l’établissement de Plan de Cuques situé 51 avenue François Mignet 13013 Marseille.

Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’accord et d’usages jusqu’alors en vigueur au sein de ce service.

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de Plan de Cuques pris en tant qu’entité géographique situé 51 avenue François Mignet 13013 Marseille.
 Elle n’est applicable pour l’activité susvisée que si celle-ci est exercée sur le site  également susvisé.

Article 2 - Durée du travail

La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3121-41 et suivants et notamment L. 3121-44 du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par l’article 3 du présent accord.






Article 3 : Aménagement du temps de travail 


La durée du temps de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une  période de référence de 9 semaines.

Sur la durée totale de la période de 9 semaines, les agents travailleront en moyenne 35 heures sur chaque période. 

Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes :

9 semaines avec une DHT de 37h05 et 3 jours de repos octroyés sur cette période de référence : les lundi, mardi et mercredi puis jeudi, vendredi et samedi de manière alternative.

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail seront affichés dans l’établissement.



Article 4 : Modifications temporaires de l’organisation

4-1 : La durée de travail et les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 21  jours. 

4-2 : Le nombre de jours de repos et leur positionnement tel que prévu à l’article 3-1 est maintenu quelles que soient les modifications temporaires de l’organisation.



Article 5 : Heures supplémentaires (rappel des règles en vigueur à La Poste)

5-1 : Définition

Constituent des heures supplémentaires  les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de référence définie à l’article 3 du présent accord.


5-2 : Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculées sur la période de référence :

Le paiement de ces heures (et des majorations éventuelles) sera, au choix de l’agent :

Soit, remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s'imputent pas sur le contingent d'heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné.

Soit, effectué conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables au statut de l’agent concerné, à savoir paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.


Article 6 : Rémunérations

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base est indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération est lissée sur le mois.
Les agents sont rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151,67 heures par mois.
Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.
L’incidence des absences sur la rémunération des agents est déterminée conformément aux règles en vigueur au sein de La poste et en fonction du statut de l’agent.


Article 7 : Embauche ou rupture de contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les facteurs embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l’entreprise.
En fin de période de référence, il est procédé à une régularisation sur la base du temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport aux 35 heures hebdomadaires.
En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération est régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
- la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur le dernier bulletin de salaire, conformément aux dispositions légales et réglementaires ;
- les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront indemnisées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.


Article 8 : Salariés à temps partiel

Les salariés à temps partiel affectés au service distribution ménage de l’établissement de Marseille 13  sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord, sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans leur contrat de travail à la date d’entrée en vigueur du présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Comme tout agent, ils peuvent être concernés par l’application de l’Article 4. 

Cependant, dans le cadre du présent accord, le temps partiel choisi et sa répartition à la journée, à la semaine ou à l’année n’est pas modifié pour chacun des agents concernés. De plus, dans le cadre du présent accord, il n’y a pas d’incitation au temps partiel imposé. 




Article 9 : Commission de suivi

Une Commission de Suivi du présent accord est créée entre les parties signataires.

Elle se réunira une première fois dans un délai de 6 mois suivant la mise en œuvre du présent accord.

La Commission de Suivi se réunira ensuite une fois par an. Lors de cette réunion, le Directeur d’établissement proposera un bilan du respect des engagements contenus dans le présent accord.

A cette occasion, le Directeur d’établissement communiquera les éléments nécessaires à la bonne information des organisations syndicales  signataires du présent accord. 
Cette Commission de Suivi sera conduite selon une trame commune à tous les établissements de la DSCC des Bouches du Rhône.


Article 10 : Durée de l'accord et révision

10-1 : Le présent accord entre en vigueur à compter du 19 février 2019. L’accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 16 mars 2021. 

A cette date, et sauf accord collectif, il sera fait application des dispositions légales relatives à l’organisation du temps de travail.

10-2 : Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.

En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles relatives au temps de travail, les parties signataires se réuniront, à l'initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 3 mois à compter de la date d'entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d'examiner les aménagements à apporter au présent accord.


Article 11 : Publicité

Après notification aux organisations syndicales représentatives et expiration du délai d’opposition, le présent accord sera déposé Sera déposé de façon dématérialisée sur la plateforme dédiée de la Dirrecte et le CPH, conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables.



SIGNATURES :
										

Fait à Marseille,
Le 1er février 2019  
En 10 exemplaires,


Pour l’Employeur :




Pour la Direction Services-Courrier-Colis des Bouches du Rhône,
Le Directeur d’établissement d’Allauch,




Pour les Organisations Syndicales :

Pour le syndicat CFDT						Pour le syndicat CFTC




Pour le syndicat CGT 						Pour le syndicat CGC 




Pour le syndicat FO 						Pour le syndicat SUD




Pour le syndicat UNSA