Entre d’une part, 


La Société Cegelec NDT-PSC, Société par Actions Simplifiée au capital de 17 001 000 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Romans sur Isère sous le numéro 537 933 507, dont le siège social est situé 6 Rue du Docteur Zamenhof – 26300 BOURG DE PEAGE (France). Représentée par en sa qualité de Président.

Et d’autre part, 

Les organisations syndicales représentatives de salariés soussignées : 

CFDT	représentée par 
CFECGC représentée par 
CGT 	représentée par 


ont négocié les dispositions du présent accord.



PREAMBULE

La Direction et l’ensemble des organisations syndicales représentatives ont décidé de mettre en conformité,   au 1er janvier 2018, le régime de Frais de Santé existant vis-à-vis des décrets n°2014-1025 du 8 septembre 2014 et le décret n°2014-1374 du 18 novembre 2014 portant sur les nouvelles modalités du contrat responsable ; et ont souhaité à cette occasion renégocier un accord. 
Bien que ne bénéficiant pas du régime de faveur du contrat « responsable », il a été décidé de mettre en place, en application de l’article L. 911-1 du Code de la Sécurité sociale, après information et consultation du comité d’entreprise, et à effet du 1er janvier 2018, un contrat sur-complémentaire non « responsable », à adhésion obligatoire, qui viendra compléter les prestations du contrat « responsable », et celles servies par les organismes de Sécurité sociale.


1 – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique obligatoirement à tous les salariés actuels ou futurs de l’entreprise, et quelle que soit la nature du contrat (CDI, CDD, contrats de professionnalisation, d’apprentissage…). 


2 - garanties

le régime est décrit dans le tableau en annexe ; des notices d’information détaillées seront en outre remises aux salariés.

Toutes modifications des garanties, autres que celles nécessitées par la réglementation et en particulier celles relatives à l’Assurance Maladie de la Sécurité Sociale, feront l’objet d’une négociation et d’un avenant au présent accord.






3 - REGLES DE FONCTIONNEMENT 

Le régime comporte différentes options au libre choix du salarié.
Le choix de l’option est exercé par le salarié au jour de son affiliation. 

Postérieurement à son affiliation, la demande de mutation d’un adhérent de sa garantie vers une autre garantie se fera dans le cadre des possibilités offertes par le contrat d’assurance souscrit à cet effet et par l’intermédiaire du service des Ressources Humaines de l’entreprise.
En cas de résiliation d’un contrat d’assurance un préavis de deux mois devra être respecté.


4 – FONCTIONNEMENT, TAUX, ASSIETTE, REPARTITION DES COTISATIONS
Le régime comporte différentes options sur-complémentaires non « responsables » (2,3 et 4) venant compléter le socle du contrat dit « responsable ». 

Le financement du système de garanties relatif au régime complémentaire de frais de santé général, « non responsable » est assuré par des cotisations exprimées en pourcentage du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (3 269 € au 1er janvier 2017) par répartition entre l’employeur et le salarié, comme suit :





Estimation mensuelle par salarié (sur la base de la valeur du PMSS connue au jour de la signature de l’accord) :












5 -  EVOLUTION ULTERIEURE DES COTISATIONS

Il est expressément convenu que l’obligation de l’entreprise, en application du présent accord, se limite au seul paiement des cotisations rappelées ci-dessus pour leurs taux arrêtés à cette date.

Toute évolution des taux de cotisations s’appliquera dans les mêmes proportions au global que celles énumérées ci-dessus et sans remise en cause du présent accord. Néanmoins, pendant la durée de cet accord, les parties s’engagent à se réunir chaque année afin d’évaluer l’impact des éventuels changements ayant une incidence sur la répartition du pourcentage global de prise en charge employeurs/salariés (changement significatif de la répartition des collaborateurs dans les différentes options, réévaluation des cotisations par l’assureur...).
Si des modifications significatives intervenaient, remettant en cause l'équilibre global de prise en charge sur l'ensemble des options (prise en charge globale de 56% employeur / 44% salariés), les parties se réservent le droit de réviser les taux de prises en charge tout en respectant cet équilibre de répartition, et sans que la prise en charge de l'employeur ne puisse être inférieure à 1,67%
 Dans ce cas, un avenant à cet accord devra être signé.  


6 -  CARACTERE OBLIGATOIRE DU SYSTEME DE GARANTIES

L’adhésion est obligatoire pour le salarié et ses ayants droit. Elle résulte de la signature du présent accord par les organisations syndicales représentatives.

Elle s’impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s’opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.


7-  SORT DES GARANTIES EN CAS DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Suspension du contrat de travail donnant lieu à indemnisation par l’employeur
Dans les cas de suspension du contrat de travail donnant lieu à un maintien total ou partiel de rémunération par l’employeur ou au versement d’indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers (maladie, maternité etc..), la suspension du contrat de travail n’entraîne pas la suspension du bénéfice du présent régime pour le salarié concerné, l’employeur maintenant la part patronale.

Suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à indemnisation par l’employeur
Dès lors que le salarié ne bénéficie plus d’un maintien total ou partiel de son salaire, ou d’indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par celui-ci ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers, la garantie est suspendue de plein droit.
Il en est ainsi dans les cas de suspension du contrat de travail prévus par le Code du Travail et notamment :
Congé sans solde,
Congé sabbatique,
Congé parental d’éducation,
Service national, périodes d’exercices militaires, de mobilisation ou de captivité.
Tout autre congé ne donnant pas lieu à l’indemnisation par l’employeur et reconnu par la législation en vigueur.
La suspension intervient de plein droit à la date de la cessation de l’activité professionnelle de l’adhérent.
Au-delà de ce délai, la garantie ne prendra effet qu’à compter du premier jour du mois suivant la réception de la déclaration par l’entreprise. Pendant la période de suspension de la garantie, aucune cotisation n’est due au titre de l’adhérent. Les prestations, dont la date des soins se situe durant cette période de suspension, ne peuvent donner lieu à prise en charge.



8-  SORT DES GARANTIES EN CAS DE CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

En application des dispositions légales et règlementaires en vigueur, et en cas de cessation du contrat de travail du salarié, ouvrant droit à prise en charge par le régime d'assurance chômage, le maintien des prestations est garanti, à la date de leur départ de la société, dans les conditions prévues par les dispositions conventionnelles en vigueur ainsi que par le contrat d’assurance et la notice d’information remise aux salariés. 

9 – PORTABILITE 

En application de l’article L.911-8 du Code de la Sécurité Sociale, un dispositif de « portabilité » permet aux salariés de bénéficier en cas de rupture de leur contrat de travail ouvrant droit à une prise en charge par le régime d’assurance chômage, d’un maintien du présent système de garanties, dans les mêmes conditions que les salariés en activité et selon les dispositions légales en vigueur.


10 – INFORMATION INDIVIDUELLE

En sa qualité de souscripteur, l’entreprise remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d’information détaillée résumant notamment les garanties et leurs modalités d’application.
Il en ira de même en cas de modification des garanties du contrat.



11 – INFORMATION COLLECTIVE

Conformément à la législation en vigueur, le Comité d’Entreprise sera informé et consulté préalablement à toute modification des garanties relevant du présent accord.


12 – DATE D’ENTREE EN VIGUEUR ET DURÉE

Le présent accord prendra effet le 1er janvier 2018. Il est conclu pour une durée de deux ans. A l’issue de cette période, soit le 31 décembre 2019 l’accord cessera de produire tous ses effets.


13 - REVISION ET DENONCIATION DE L'ACCORD

Toute demande de révision devra être portée à la connaissance des autres parties par lettre recommandée avec accusé de réception, et devra comporter l’indication des points à réviser et des propositions formulées en remplacement.

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment, soit par la Direction, soit par l’ensemble des organisations syndicales représentatives de salariés signataires. Toute demande de dénonciation devra être portée à la connaissance des autres parties par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre et faire l’objet des mesures de publicité légales. 

Le préavis est fixé à 3 mois. Il devra donc être signifié avant le 30 septembre de l’exercice pour prendre effet au 31 décembre du même exercice.









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14 – Dépôt – publicité

Conformément à la règlementation, un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) de Valence, ainsi qu’au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Valence.
Une version sur support électronique est également communiquée à la DIRECCTE.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

Fait à Bourg de Péage, le 01 décembre 2017
En 5 exemplaires originaux.



Pour la société CEGELEC NDT-PSC						Pour la CFDT,
			


Pour la CGT,								Pour la CFECGC,