.

Article 12– Durée 
Article 13 – Dépôt 





Chapitre 1 - Dispositions applicables aux non cadres



Article 1 - Durée du travail du personnel non cadre non forfaité

La durée légale de travail est de 35 heures par semaine. 

La durée conventionnelle hebdomadaire de travail de référence est fixée à 35,5 heures. 
La demi-heure au-delà de 35 heures bénéficie du traitement en heure supplémentaire. Elle est intégrée dans le salaire de base et fait l’objet tous les mois d’une majoration, conformément aux règles légales et conventionnelles. 

La majoration apparait sur une ligne spécifique sur le bulletin de paie. 

L’horaire hebdomadaire de travail affiché est de 38 heures. 

Article 2 – Durée du travail du personnel non cadre forfaité
Conformément aux dispositions de l’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail de la Société Labinal Power Systems signé le 25 novembre 2015, des conventions de forfait peuvent être proposées aux salariés à partir du niveau V échelon 2 (coefficients 335, 365, 395 et 425). 
Le forfait doit résulter d’une volonté non équivoque des parties d’une disposition expresse du contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci.
Le forfait est défini sur une base hebdomadaire de 40 heures avec octroi d’un nombre de Jours de RTT, de manière à obtenir un horaire moyen annuel de 38 heures par semaine.
Les modalités d’acquisition et de prise des jours de RTT sont identiques à celles applicables aux collaborateurs à 38 heures.
A titre exceptionnel et sous réserve de l’acceptation des salariés intéressés, il pourra être mis en place des conventions de forfait définies sur une base hebdomadaire supérieure à 40 heures.

Article 3 – Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont des heures de travail accomplies à la demande exclusive de la hiérarchie ou validées préalablement. 

Les heures supplémentaires se déclencheront au-delà de 38 heures de travail effectif. 
Les majorations applicables sont celles prévues par les dispositions législatives et conventionnelles en vigueur. 




Rappel des horaires pratiqués pour le personnel non cadre non forfaité
Le tableau ci-après donne, pour chaque site, la répartition des horaires hebdomadaires affichés de chaque site où s’exerce notre activité.



Rappel horaires de référence paye pour le personnel non cadre non forfaité

Le tableau ci-après donne  la répartition des horaires hebdomadaires de référence de chaque site où s’exerce notre activité.

Rappel des horaires pratiqués et de référence paie pour le personnel non cadre forfaité

Horaire journalier de référence 7.6 heures, ce qui conduit à un horaire hebdomadaire de 
38 heures.
Horaire journalier affiché 8 heures, ce qui conduit à un horaire hebdomadaire de 40 heures.


Chapitre 2 -  Dispositions applicables aux Ingénieurs et cadres


Article 4 - Temps de travail des Ingénieurs et Cadres  

En référence à l’article 5 – Temps de travail des ingénieurs et cadres – de l’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail de la Société Labinal Power Systems du 25 novembre 2015, les cadres dirigeants sont au forfait sans référence horaire et les cadres autonomes sont au forfait de 213 jours travaillés par an.

 


Chapitre 1-  Dispositions applicables aux non cadres

Article 5 - Jours de RTT

Pour atteindre la durée hebdomadaire de référence, ce personnel se voit attribuer 15 jours de réduction du temps de travail (JRTT) soit 114 heures (15 * 7.6h). 

5.1 - Modalités d’acquisition des jours de RTT 

Les absences, indemnisées ou non, à l’exception des arrêts pour accident de travail et de trajet, des arrêts pour maladie professionnelle, du congé maternité, du congé paternité et des congés pour évènements familiaux prévus dans l’accord du 10 juillet 2015 ont un impact sur l’acquisition des droits à jours RTT dans les conditions suivantes : 

Une absence d’une journée diminue le droit annuel à RTT de 0,4 heures. 

En cas d’embauche ou de départ en cours d’année, le nombre de jours attribués au titre de la réduction du temps de travail est établi au prorata temporis.

Les compteurs sont arrondis au 10ème d’heure supérieur. 

La période de référence pour l’acquisition de ces jours RTT court du 1er  janvier au 31 décembre de chaque année.


5.2 - Modalités de prise des jours de RTT 

Modalités de prise des jours laissés à l’initiative de l’employeur 
La prise des jours de RTT, à l’initiative de l’employeur, se fera en fonction du calendrier de fermeture client. 
Au cas où les journées positionnées par l’employeur se trouveraient annulées du fait de contraintes clients ou de nécessité de service, ces journées seront à l’initiative du salarié qui devra les prendre dans le trimestre qui suit.  

Modalités de prise des jours de RTT laissés à l’initiative du salarié 
Les jours de RTT restant à l’initiative du salarié seront définis après fixation des jours employeur selon les calendriers du client. 
Le suivi des fermetures client sera fait mensuellement et présenté en réunion du Comité d’Etablissement. 
Les jours de RTT doivent être pris par journée entière ou demi-journée, dans la limite de 4 demi-journées par an. 

Il est laissé la possibilité de prendre les demi-journées en heures. 

Le salarié peut prendre ses jours sous réserve de l’accord préalable de sa hiérarchie. 
Le délai de prévenance pour la prise des jours RTT est de deux semaines. 

L’employeur doit informer le salarié de sa décision (acceptation ou refus) dans les meilleurs délais. 
Par conséquent, la hiérarchie doit répondre dans un délai d’une semaine à compter de la demande du salarié. 

La hiérarchie se réserve la faculté, après concertation avec le salarié, de modifier la prise des jours RTT après acceptation, en cas d’absences simultanées du personnel d’un service, pouvant avoir des conséquences préjudiciables sur la bonne marche du service. Dans ce cas il prévient le salarié au plus tôt, et dans tous les cas au moins une semaine avant la date prévue de prise du JRTT. 

Exceptionnellement et sous certaines conditions (accord de la hiérarchie), les jours RTT peuvent être pris par anticipation dans l’année. De ce fait, le compteur du nombre de jours RTT peut être négatif dans la limite de 4 jours. En cas de départ, le solde du compteur fera l’objet d’une régularisation. 

La période de référence pour la prise de ces jours RTT court du 1er janvier au 31 décembre de chaque année. Dès lors, les jours RTT doivent impérativement être soldés avant le 31 décembre de chaque année, ou, à défaut être affectés dans le Compte Epargne Temps. 

Si à titre exceptionnel, les jours de RTT n’ont pu être pris dans leur totalité sur la période de référence, les jours restants pourront être soldés au cours du mois de janvier de l’année suivante. Cette situation ne peut être liée qu’à des raisons de service impératives et doit rester exceptionnelle.


Chapitre 2 - Dispositions applicables aux Ingénieurs et cadres

Article 6 - Jours de RTT
En prenant en considération les particularités du calendrier de l’année 2018 et afin d’obtenir une durée annuelle du temps de travail égale à 213 jours, il est crédité au compteur RTT des salariés cadres 14 jours de RTT calculés comme suit : 

				365 	jours calendaires
			-	104	samedis/dimanches
			-	  25	jours de congés payés légaux
			-	    9	jours fériés chômés (dont lundi de Pentecôte chômé, payé)

227 jours ouvrés

227 jours ouvrés - 213 jours travaillés = 14 jours de repos en 2018 

A ce nombre de jours de repos pour l’année, s’ajoutent 2 jours dits de « pont ». 

Ces jours de ponts ne peuvent pas faire l’objet de déduction en cas d’absence ni l’objet de proratisation en cas de passage à temps partiel. 


Modalités d’acquisition des jours de RTT 

En cas d’embauche ou de départ en cours d’année, le nombre de jours attribués au titre de la réduction du temps de travail est établi au prorata temporis, arrondi au jour entier le plus proche. 

La période de référence pour l’acquisition de ces jours RTT court du 1er janvier au 31 décembre de chaque année.

Modalités de prise des jours de RTT 

Modalités de prise des jours laissés à l’initiative de l’employeur 
La prise des jours de RTT, à l’initiative de l’employeur, se fera en fonction du calendrier de fermeture client.
Au cas ou les journées positionnées par l’employeur se trouveraient annulées du fait de contraintes clients ou de nécessité de service, ces journées seront à l’initiative du salarié qui devra les prendre dans le trimestre qui suit.  
Modalités de prise des jours de RTT laissés à l’initiative du salarié 
Les jours de RTT restant à l’initiative du salarié seront définis après fixation des jours employeur selon les calendriers du client. 
Le suivi des fermetures client sera fait mensuellement et présenté en réunion du Comité d’Etablissement.

Les jours de RTT doivent être pris par journée entière.

Le salarié peut prendre ses jours sous réserve de l’accord préalable de sa hiérarchie. 
Le délai de prévenance pour la prise des jours RTT est de deux semaines. 

L’employeur doit informer le salarié de sa décision (acceptation ou refus) dans les meilleurs délais. 
Par conséquent, la hiérarchie doit répondre dans un délai d’une semaine à compter de la demande du salarié. 

La hiérarchie se réserve la faculté, après concertation avec le salarié, de modifier la prise des jours RTT après acceptation, en cas d’absences simultanées du personnel d’un service, pouvant avoir des conséquences préjudiciables sur la bonne marche du service. Dans ce cas il prévient le salarié au plus tôt, et dans tous les cas au moins une semaine avant la date prévue de prise du JRTT. 

Exceptionnellement et sous certaines conditions (accord de la hiérarchie), les jours RTT peuvent être pris par anticipation dans l’année. De ce fait, le compteur du nombre de jours RTT peut être négatif dans la limite de 4 jours. En cas de départ, le solde du compteur fera l’objet d’une régularisation. 

La période de référence pour la prise de ces jours RTT court du 1er janvier au 31 décembre de chaque année. Dès lors, les jours RTT doivent impérativement être soldés avant le 31 décembre de chaque année, ou, à défaut être affectés dans le Compte Epargne Temps. 

Si à titre exceptionnel, les jours de RTT n’ont pu être pris dans leur totalité sur la période de référence, les jours restants pourront être soldés au cours du mois de janvier de l’année suivante. Cette situation ne peut être liée qu’à des raisons de service impératives et doit rester exceptionnelle.


Chapitre 3 - Dispositions générales  

Article 7 – Fermetures du site Safran Toulouse
Le site de Safran Toulouse, 1 rue Louis Blériot à Blagnac sera fermé :
le lundi 30 avril 2018,
le vendredi 11 mai 2018,
le vendredi 2 novembre 2018,
du 26 décembre 2018 au 31 décembre 2018 inclus

Les salariés travaillant sur ce site seront donc impactés par ces fermetures.
Aussi, ces jours seront automatiquement posés par le service des Ressources Humaines au titre des jours RTT Direction prévu par l’accord du 25 novembre 2015, article 3.1.2 « Modalités de prise des jours de RTT laissées à l’initiative de l’employeur ».
pour le lundi 30 avril 2018 : 1 JRTT
pour le vendredi 11 mai 2018 : 1 JRTT
pour le vendredi 2 novembre 2018 : 1 JRTT
du 26 décembre 2018 au 31 décembre 2018 : 4 JRTT

Article 8 – Congés payés légaux
Période d’acquisition des congés légaux 
La période de référence pour l’acquisition des congés payés est du 1er juin au 31 mai de l’année suivante.
Période et modalités de prise des congés légaux 
L’ensemble des congés légaux devront être pris entre le 1er juin 2018 et le 31 mai 2019 sous réserve des droits acquis. 10 jours ouvrés consécutifs doivent être obligatoirement pris entre le 1er mai et le 31 octobre 2018.
L’ensemble des droits à congés acquis au titre de l’année 2017 devront impérativement être utilisés le 31 mai 2018. Aucun report ne sera admis au-delà de cette date. 
Les congés payés sont posés en journée entière.
Article 9 – Congés d’ancienneté
En référence à l’article 8 – Congés d’ancienneté – de l’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail de la Société Labinal Power Systems du 25 novembre 2015 : 

les salariés non cadres bénéficient de 3 jours de congé dès la signature du contrat de travail et au prorata du temps de présence la 1ère  année ;

les salariés cadres bénéficient de : 
3 jours de congé dès la signature du contrat de travail et au prorata du temps de présence la 1ère  année ;
4 jours de congé après 2 ans d’ancienneté.

Ces jours seront crédités au 1er  janvier de chaque année. 

Les jours de congé d’ancienneté restent à l’initiative du salarié, après accord de sa hiérarchie. 

Les jours de congé d’ancienneté doivent être pris en journée entière.
Les jours de congé d’ancienneté ne sont pas proratisés en cas de sortie en cours d’année. 
Article 10 - Dispositions relatives aux non cadres travaillant à temps partiel 
Les salariés travaillant à temps partiel bénéficient de la réduction du temps de travail proportionnellement à leur horaire contractuel. 

Pour ces salariés, une proratisation des jours RTT est effectuée en fonction de l’horaire contractuel pratiqué et en cas d’entrée et de sortie dans la société en cours d’année. 
Article 11 – Forfait jours réduit pour les cadres 
Les cadres en forfait jours réduit bénéficient de la réduction du temps de travail et des deux jours de ponts.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Le nombre de jours de RTT annuel est proratisé en fonction du temps de travail. Les jours de RTT des salariés en forfait jours réduits peuvent être pris par journée entière ou demi-journée.  




Article 12 – Durée 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée soit du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018. A cette dernière date il cessera de produire effet. 
Article 13 – Dépôt
Le présent accord est établi en 7 exemplaires pour remise à chaque délégation signataire et pour les dépôts suivants : 
Un exemplaire signé à la DIRECCTE
Un exemplaire signé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Toulouse.
Ces deux dépôts seront effectués par l’employeur.

Chaque salarié pourra prendre connaissance du contenu de cet accord dont un exemplaire sera mis à disposition auprès du service des Ressources Humaines. Il sera affiché dans l’établissement sur les panneaux d’affichage prévu à cet effet.

Les signataires ont convenu qu’en cas de nécessité liée aux impératifs de charge ou de sous-charge, ils se rencontreraient à nouveau pour examiner les mesures appropriées qui s’imposent. 


Fait à Blagnac, le 24 novembre 2017 

Pour la Société, EWISE Services


Et les Organisations Syndicales représentatives, 

La CFDT, représentée par 
La CFE-CGC, représentée 
La CGT, représentée par 
La CGT- FO, représentée par