ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE
RELATIF A LA DUREE 
DU TEMPS DE TRAVAIL

Entre

La Société « Z LOC SARL » au capital de 3000€, dont le siège social est situé BP 182 - 97600 Mamoudzou, immatriculée au Registre du Commerce de Mamoudzou sous le n°815 995 115 représentée par son gérant.

D’une part 

ET
L’ensemble du personnel de ZLOC SARL, à savoir, les nommés, 





D’autre part
Il a été convenu ce qui suit :




Préambule
L’accord est conclu dans l’optique de mettre l’entreprise en conformité avec la loi et notamment l’ordonnance du 25 octobre 2017 rendant applicable le code du travail de droit commun à Mayotte à compter du 1er janvier 2018. 
Pour les entreprises de moins de 20 salariés, la durée légale de travail pour un salarié à temps complet est désormais de 35 heures par semaine depuis le 1er janvier 2019.
Par application de l’article L. 2232-21 du Code du travail, la présente entreprise, dépourvue de délégué́ syndical, et dont l’effectif habituel est inférieur à 11 salariés, a décidé́ de soumettre à son personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous. 
Après référendum, les parties signataires conviennent de fixer la durée de travail de référence au sein de la Société ZLOC SARL à 39 heures par semaine. 
Les solutions d’organisation ou d’aménagement de travail développées dans le présent accord tiennent compte de l’activité de l’organisation et de l’environnement de chaque activité ou catégorie du personnel.
C’est dans ces conditions qu’intervient le présent accord.











ARTICLE 1 : Objet
Le présent accord a pour objet de fixer les règles en matière de durée et d’organisation du temps de travail, applicable au sein de la Société ZLOC SARL.
Les dispositions du présent accord sont réputées conformes aux dispositions légales et conventionnelles en la matière.

ARTICLE 2 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société. 
Sont  exclus du champ d’application :
Les Cadres.

ARTICLE 3 : La réduction du temps de travail et la rémunération 
Les parties signataires conviennent que la durée de travail hebdomadaire au sein de l’entreprise   s’élève à 39 heures. 
Les rémunérations seront calculées comme suit : 35 heures auxquelles s’ajouteront 4 heures supplémentaires majorées à 10%. 

ARTICLE 4 : Conditions d’accomplissement des heures supplémentaires 
Seules les heures supplémentaires demandées par l’employeur ou effectuées avec son accord donnent droit à rémunération.
Le nombre total des heures supplémentaires accomplies ne peut pas porter la durée hebdomadaire du travail au-delà des durées journalières et hebdomadaires maximales légales.
Les heures supplémentaires sont accomplies, dans la limite du contingent annuel applicable dans l’entreprise, après information du comité d’entreprise ou à défaut, des délégués du personnel, s’ils existent.


ARTICLE 5 : Majoration des heures supplémentaires
Au-delà de la durée applicable dans l’entreprise, les heures effectuées constituent des heures supplémentaires rémunérées avec les taux de majoration suivants :
10% de la 36ème heure à la 43ème heure ;
50%  au- delà de la 43ème heure.

ARTICLE 6 : Contingent annuel d’heures supplémentaires
Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à l’article D3121-24 du code du travail, soit à deux cent vingt heures (220) par an et par salarié.
ARTICLE 7 : Consultation du personnel 
Le présent accord a été ratifié à la majorité des deux tiers du personnel, à l’occasion d’une consultation organisée 15 jours après la transmission de l’accord à chaque salarié. 
ARTICLE 8 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il pourra être dénoncé à tout moment par les parties signataires, moyennant, un préavis de trois mois. La dénonciation sera notifiée par écrit aux autres signataires et donnera lieu aux formalités de dépôt conformément aux dispositions légales
ARTICLE 9 : Notification, dépôt, prise d’effet, publicité
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié conformément aux dispositions légales.
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires signés, un premier en version papier et le second en version électronique auprès de la DIECCTE.
Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er juin 2019.
Le dépôt sera accompagné́ des pièces suivantes : 
Procès-verbal des résultats de la consultation du personnel, 
bordereau de dépôt
L’accord sera également déposé́ au greffe du Tribunal du travail de Mamoudzou. 

Mamoudzou, le 29/05/2019

Pour la Direction



Pour le Personnel