ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UN COMPTE EPARGNE TEMPS AU SEIN DE LA SOCIETE ENSEIGNE LEADER PRICE


Entre les soussignés :

La société ENSEIGNE LEADER PRICE dont le siège social est situé au 123, quai Jules Guesde – 94400 Vitry-sur-Seine, représentée par   – en qualité de Directeur du développement des Ressources Humaines et dûment mandaté à cet effet ;

Ci-après dénommée l’ « Entreprise »


D’une part,
ET 

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées par :

Le syndicat C.F.E.- C.G.C. représenté par Monsieur  , en sa qualité de Délégué Syndical, dûment habilité à cet effet ;

Le Syndicat F.O. représenté par  , en sa qualité de Délégué Syndical, dûment habilitée à cet effet ;

Le syndicat S.E.C.I.- U.N.S.A. représenté  , en sa qualité de Délégué Syndical, dûment habilité à cet effet. 


Ci-après dénommées les «Organisation(s) Syndicale(s)»,
D’autre part,

Ci-après dénommées conjointement les « Parties ».


PREAMBULE
Le 28 mars 2019, la société et les partenaires sociaux ont conclu un accord collectif dans le cadre des négociations annuelles obligatoires aux termes duquel, la direction s’est engagée à modifier les plafonds d’alimentation du compte épargne temps.
Des négociations ont donc été ouvertes et celles-ci ont abouti à la conclusion du présent accord collectif.
Cet accord est conclu dans le cadre des articles L.3151-1 et suivants du Code du travail et a pour objet d’instaurer un compte épargne temps au bénéfice des salariés de la société.
Le compte épargne temps permet aux Bénéficiaires (tel que ce terme est défini ci-après) de capitaliser des droits à congés en vue de la constitution d’une réserve de temps rémunéré, susceptible d’une utilisation immédiate ou différée. 
Sans remettre en cause l’objet même du compte épargne temps, la direction et les Organisations Syndicales tiennent à réaffirmer que le principe légal est la prise effective par les salariés, de leurs jours de congés payés, repos compensateurs et jours de repos des salariés en forfait en jours sur l’année (visés aux articles L.3121-43 du Code du travail).

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 – SALARIES BENEFICIAIRES
Tout salarié de la société remplissant une condition d’ancienneté d’un an (ci-après dénommé « Bénéficiaire(s) ») à la date d’ouverture du compte, peut ouvrir un compte épargne temps (CET). 

ARTICLE 2 – OUVERTURE ET TENUE DU COMPTE
La première alimentation du CET initie l’ouverture d’un compte individuel au nom du Bénéficiaire.
Lors de l’ouverture du CET, le Bénéficiaire reçoit une note explicative sur les modalités d’utilisation du CET. Celle-ci est annexée au présent accord.


ARTICLE 3 – ALIMENTATION DU COMPTE
Sources d’alimentation
Le Bénéficiaire peut porter sur son compte la totalité ou une partie seulement des jours et des heures de repos suivants : 
les jours de congés payés annuels au titre de la 5ème semaine ;
les jours de congés d’ancienneté ; 
les heures de repos acquises au titre des heures supplémentaires, qu’il s’agisse du repos compensateur de remplacement ou de la contrepartie obligatoire en repos;
les jours de repos supplémentaire des salariés en forfait en jours sur l’année ;
Les jours de réduction du temps de travail éventuellement non pris par les salariés
Les jours de repos quotidien et hebdomadaire ne pourront pas être affectés au CET.
Plafonds d’alimentation
Pour l’ensemble des Bénéficiaires, le plafond global d’alimentation du CET est fixé à trente (30) jours ouvrés. Il sera par ailleurs alimenté dans la limite de dix (10) jours ouvrés par an.

Ces plafonds sont néanmoins, pour les salariés âgés de 50 ans et plus, adaptés comme suit :
Le plafond global d’alimentation du CET est fixé à cinquante (50) jours ouvrés. Il sera par ailleurs alimenté dans la limite de vingt (20) jours ouvrés par an.

Périodes d’alimentation
Le CET est alimenté aux périodes suivantes :
entre le 1er et le 31 mai de chaque année ;
entre le 1er et le 31 décembre de chaque année.
Le CET sera crédité au cours du mois suivant chaque période d’alimentation.

ARTICLE 4 – UTILISATION DU COMPTE
Utilisation sous forme de congés
Le CET peut être utilisé pour indemniser:
des congés de droit :
congé parental d’éducation 
passage à temps partiel en raison de la naissance de son enfant ou de l’arrivée au foyer d’un enfant de moins de 16 ans confié en vue de son adoption 
congé de solidarité familiale
congé de proche aidant
congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse

des congés légaux soumis à l’autorisation préalable de l’employeur :
congé pour création d’entreprise 
congé sabbatique 

un temps partiel :
Le CET peut être utilisé pour financer tout ou partie des heures non travaillées lorsque le Bénéficiaire choisit de passer à temps partiel dans le cadre:
d’un congé parental d’éducation au titre des articles L.1225-47 et suivants du Code du travail
d’un congé de présence parentale au titre des articles L.1225-62 et suivants du Code du travail
d’une cessation progressive ou totale d’activité précédant son départ à la retraite

un congé pour solidarité internationale (prévu par les articles L.3142-32 et suivants du Code du Travail)
Les parties conviennent que les jours épargnés sur le CET peuvent être utilisés, dans la limite de quinze (15) jours, dans le cadre de ce congé humanitaire et social.

un congé sans solde

L’utilisation des droits doit être sollicitée par le bénéficiaire dans le respect des délais et conditions légaux et conventionnels applicables à chaque congé visé ci-dessus. A défaut de délai de prévenance expressément défini, la demande devra être faite dans un délai de deux (2) mois à l’avance, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre à la direction qui y répondra dans un délai de trois (3) semaines.

Situation du Bénéficiaire pendant la durée du congé :
Pendant la durée de son congé, le salarié perçoit une indemnité compensatrice selon la même périodicité que son salaire.

Son absence est assimilée à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés et de la prime annuelle. 

La maladie pendant le congé ne prolonge pas la durée de celui-ci. 

Utilisation pour se constituer une épargne salariale
Les jours de congés d’ancienneté, les heures de repos acquises au titre des heures supplémentaires, qu’il s’agisse du repos compensateur de remplacement ou de la contrepartie obligatoire en repos et les jours de repos des salariés en forfait en jours sur l’année pourront être utilisés pour effectuer un versement sur le PEE ou le PERCO.
Le Bénéficiaire formulera sa demande par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre à la direction dans un délai de deux (2) mois à l’avance. La demande du Bénéficiaire précisera le nombre et le type de congés qu’il souhaite utiliser pour se constituer une épargne et selon quelles modalités. La société y répondra dans un délai de trois (3) semaines, à défaut, son silence vaudra accord.

Une fois versés sur le PEE ou le PERCO, les droits du salarié seront indisponibles pendant les périodes respectivement définies aux articles L.3332-25 et L.3334-14 du Code du travail, sauf cas de déblocage anticipé prévu par la loi.

Dispositions communes
Les jours épargnés sur le CET au titre de la 5e semaine de congés payés annuels ne pourront en aucun cas être utilisés sous forme monétaire. 

ARTICLE 5 – VALORISATION DE L’EPARGNE TEMPS
Lorsque le salarié utilise les droits affectés sur son CET pour maintenir sa rémunération pendant un congé en principe non rémunéré ou à l’occasion d’un passage à temps partiel, il bénéficie de la rémunération correspondant à celle qu’il aurait perçue s’il avait continué à travailler.
Lorsque le salarié utilise les droits affectés sur son CET pour alimenter un plan d’épargne, un jour de repos ou de congé est valorisé sur la base de la rémunération d’une journée de repos ou de congé calculée à la date du versement.
Une note explicative figurant en annexe au présent accord reprend les différentes modalités de la valorisation de l’épargne temps.

ARTICLE 6 – INFORMATION DES BENEFICIAIRES
Après dépôt du présent accord, chaque salarié sera informé de ses dispositions par le biais des dispositifs de communication interne.

Les Bénéficiaires seront informés mensuellement, sur leur bulletin de salaire, de l’état des droits capitalisés sur leur CET. 
ARTICLE 7 – LIQUIDATION OU TRANSFERT DU COMPTE
	7.1 Rupture du contrat de travail
La rupture du contrat de travail, pour quelque motif que ce soit, entraine, sauf transmission dans les conditions indiquées au présent accord, la clôture du CET. 
Le Bénéficiaire percevra une indemnité correspondant à la conversion monétaire de l’ensemble des droits qu’il a acquis.
	7.2 Renonciation
7.2 Renonciation individuelle du Bénéficiaire
Le Bénéficiaire a la possibilité de renoncer à l’utilisation de son CET.
En cas de renonciation, le Bénéficiaire pourra prendre un congé unique ou des congés échelonnés, sous réserve de l’accord de la Direction, lui permettant de solder ses droits.
Le Bénéficiaire informera l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre, datée et signée de sa volonté expresse de renoncer à son CET en respectant un délai de prévenance de deux (2) mois. 
En tout état de cause, à l’issue de la renonciation à son compte épargne temps, le salarié ne pourra pas demander l’ouverture d’un nouveau CET avant l’expiration d’un délai de trois (3) ans suivant ladite renonciation.
7.3 Liquidation automatique
Les droits acquis qui, convertis sous forme monétaire, excédent le plafond légal, seront automatiquement liquidés et feront l’objet d’un versement sous forme d’indemnité au Bénéficiaire.
	7.3 Transfert
7.4 Transfert du compte
En cas de transfert d’activité, les droits acquis au titre du CET pourraient être transférés ou liquidés, selon les conditions de l’opération juridique précitée.

ARTICLE 8 - REGIME SOCIAL ET FISCAL 
Le régime social et fiscal des indemnités compensatrices versées aux Bénéficiaires et des sommes versées au CET obéit aux règles légales et réglementaires.

ARTICLE 9 – ASSURANCE 
Les droits capitalisés dans le CET sont garantis par l’association pour la gestion du régime d’assurance des créances des salariés (AGS) à hauteur du plus élevé des plafonds de garantie de cette assurance.

ARTICLE 10 – DUREE – REVISION - DENONCIATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter du jour suivant les formalités de dépôt prévues par le code du travail.
Le présent accord pourra être révisé à tout moment, sur demande de l’une des parties signataires dans le respect des conditions de l’article L.2261-7 du Code du travail.
Il pourra être dénoncé à tout moment par les parties signataires, moyennant un préavis  de trois (3) mois. La dénonciation sera notifiée par écrits aux autres signataires et donnera lieu aux formalités de dépôt conformément à l’article L. 2231-6 du Code du travail.

ARTICLE 11 – PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
La validité du présent accord est subordonnée aux conditions précisées par l’article L.2232-12 du Code du travail. Dès lors que ces conditions seront remplies, il sera déposé à la DIRECCTE, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes compétents.
Il fera également l’objet d’un dépôt sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccord » à l’adresse suivante www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, conformément aux nouvelles dispositions légales applicables. 
Il entrera en vigueur dès le lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt.

Fait à Vitry-sur-Seine, le …… avril 2019
Pour la C.F.E.-C.G.C.						Pour la société ELP
Monsieur   					Monsieur  

Pour F.O 
Monsieur  

Pour S.E.C.I.-U.N.S.A.
Monsieur