Accord collectif sur le versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 
DE LA SOCIETE BONNA SABLA SA


Entre 

La Société BONNA SABLA SA, dont le siège social est sis Tour Europe - 33, place des Corolles - PARIS LA DEFENSE – 92400 COUBEVOIE, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 562 087 346, représentée par Monsieur xxxxxx, agissant en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines, dûment habilité aux fins des présentes,

Ci-après dénommée « la Société »
	D’une part 
Et 

L’Organisation Syndicale représentative au sein de la Société, à savoir :

La CFE CGC, représentée par Monsieur xxxxxxx

Ci-après ensemble désignées les « Parties », et individuellement la « Partie »,
	
D’autre part

Préambule

Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l'Entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier  de l'exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.


A LA SUITE DE QUOI IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT : 


Article 1 : Salariés bénéficiaires

La prime exceptionnelle sera versée aux salariés remplissant les conditions cumulatives suivantes :
- bénéficier d’un contrat de travail à durée indéterminée en cours le 31 mars 2019 ;
- avoir plus de 6 mois de présence au 31 décembre 2018 ;
- et avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale reconstituée sur une année complète à temps complet de moins de 3 SMIC annuels, comprenant la rémunération fixe et les éventuelles parts variables et accessoires.



Article 2 : Montant de la prime

La prime s’élève à 400€ pour tous les salariés bénéficiaires.
 

Article 3 : Modalités de versement de la prime

La prime sera versée sur la paie de mars 2019 pour les salariés présents aux effectifs au 31 mars 2019.
Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.
 

Article 4 : Durée, entrée en vigueur et révision

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il prendra fin à l’expiration de la date limite donnée par le législateur pour la mise en place d’une telle prime.
Il entre en vigueur à compter du lendemain de sa signature.


Article 5 : Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :

un exemplaire dûment signé de toutes les Parties en sera remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire,
sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords », accompagné des pièces prévues aux articles D.2231-6 et D2231-7 du Code du Travail ;
le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L.2231-5-1 du Code du Travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Le présent accord sera mis à disposition des salarié(e)s auprès du service Ressources Humaines.

Enfin, il fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Courbevoie, le 5 mars 2019  
En 2 exemplaires originaux.

Pour la société BONNA SABLA SA
Monsieur xxxxxxxxx, 				  
Directeur des Ressources Humaines


Pour l’organisation syndicale 
Le syndicat CFE-CGC, représenté par Monsieur xxxxxxxxx