Décembre 2017


Avenant à l’accord 
« Samedi-dimanche » au Passport 20




Entre la Direction des Ressources Humaines de Safran Nacelles le Havre, représentée par M. Xxx, Responsable des Ressources Humaines, dûment mandaté,

                                                                                       d'une part,

Et

Les Organisations Syndicales suivantes, dûment mandatées, représentées par :


Pour la CFE-CGC : 	
                                              
Pour la CFDT :


Pour la CGT: 		                           	

d'autre part,




Il a été conclu l'avenant qui suit :



Article 1 : Modification de l’article 4.1 : Organisation et horaires de travail des salariés en équipe SD

Les dispositions de l’article 4.1 sont complétées par les dispositions suivantes :

Tous les pointages se font en tenue de travail. De ce fait, un temps alloué de 5 minutes pour chaque phase d’habillage ou de déshabillage est payé en plus pour chaque journée travaillée (soit 10 minutes par jour).




Article 2 : Modification de l’article 4.2 : Rémunération des salariés en équipe SD

Les dispositions de l’article 4.2 sont remplacées dans leur intégralité par les dispositions suivantes :

La rémunération du personnel en équipe SD comprend :

Le maintien de l’appointement de base ;

Les primes identiques aux horaires 2 x 8 ;

Les primes de nuit (surprime d’équipe de nuit et majoration d’heures de nuit) pour chaque poste de nuit effectivement réalisé en SD ; 

Un panier de jour + un panier de nuit pour chaque journée travaillée en SD (valeur totale 8,80 € en 2017) ;

Une prime forfaitaire de 162,35 € par semaine réalisée en SD  (montant 2017 – revalorisée lors des AG).

Ce rythme de travail se traduit par une minoration de l'horaire réel effectué qui a pour but de compenser les sujétions particulières liées à cette situation de travail. En l'occurrence, la rémunération définie ci-dessus est exclusive de toute autre majoration salariale. 

Si le personnel était réaffecté à un poste à la journée, il bénéficiera d’un préavis de prime d’équipe selon les règles définies dans l’accord sur « les modalités du travail en équipe » du 20 mai 2015, et ce en fonction de son rythme horaire pratiqué avant le passage en SD (« trois équipes » ou « deux équipes »).

Article 3 : Modification de l’article 5.2 : Rémunération des salariés en journée SD

Les dispositions de l’article 5.2 sont remplacées dans leur intégralité par les dispositions suivantes :

La rémunération du personnel en journée SD comprend :

Le maintien de l’appointement de base ;

Une prime forfaitaire de 162,35 € par semaine réalisée en SD  (montant 2017 – revalorisée lors des AG).

Un panier de jour + un panier de nuit pour chaque journée travaillée en SD (valeur totale 8,80 € en 2017) ;

Ce rythme de travail se traduit par une minoration de l'horaire réel effectué qui a pour but de compenser les sujétions particulières liées à cette situation de travail. En l'occurrence, la rémunération définie ci-dessus est exclusive de toute autre majoration salariale.





Les autres dispositions de l’accord « Samedi-dimanche » au Passport 20 du 5 septembre 2017 demeurent inchangées.



Article 4 : Durée et entrée en vigueur de l’avenant

Le présent avenant est conclu dans le cadre des dispositions des articles L.2221-1 et suivants du Code du travail pour une durée déterminée dont le terme est fixé au 31 juillet 2018.

Cet avenant entrera en vigueur le 1er janvier 2018 et pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions énoncées aux articles L.2261-7 et suivants du code du travail.

Article 5 : Dépôt et publicité

Le présent avenant sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives et déposé par la Direction des Ressources Humaines auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de Normandie, unité du Havre, en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail.
Un exemplaire du présent avenant sera également déposé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes du Havre.

Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent avenant sera rendu public et versé dans une base de données nationale.

Fait à Gonfreville l'Orcher, le 8 décembre 2017.

Pour Safran Nacelles,	
Xxx, Responsable des Ressources Humaines

Pour les Organisations Syndicales :
CFE-CGC représentée par :


CFDT représentée par :


CGT représentée par :