Accord relatif à l’aménagement du temps de travail au sein des 
Sites de Sélestat, Epfig, Marckolsheim, Sundhouse, Barr et Andlau



Le présent accord est signé dans le respect de l’accord cadre de la Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail à La Poste, et des articles L3122-1 et suivants du Code du Travail.

Entre les soussignés,

La Poste S.A. au capital de 3 800 000 000 d’euros – RCS Paris 356 000 000, pris en son établissement de Colmar PPDC situé 8 Allée Ettore Bugatti 68000 COLMAR


Représentée par : Madame X
En sa qualité de : Directeur d’Etablissement

D’une part, 

Et les organisations syndicales représentatives signataires du présent accord


D’autre part,


Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte sera soumis   à l’information – consultation du CHSCT du 17 août 2017 et du Comité technique du 01 septembre 2017. 
 
CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur une période de plusieurs semaines est applicable à l’ensemble du personnel, salariés, fonctionnaires et ACO de droit public attachés à l’activité de traitement et de distribution des sites de Sélestat, Epfig, Marckolsheim, Sundhouse, Barr et Andlau.
 
Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel sus-visé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’accords et d'usages jusqu'alors en vigueur dans les sites concernés par le présent accord.
L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée aux sites de Sélestat, Epfig, Marckolsheim, Sundhouse, Barr et Andlau, pris en tant qu’entités géographiques. Elle n’est applicable pour l’activité susvisée que si celle-ci est exercée dans les sites de Sélestat, Epfig, Marckolsheim, Sundhouse, Barr et Andlau. 

DUREE DU TRAVAIL

La durée du travail applicable au personnel susvisé, conformément aux articles L.3122-1 et suivants du Code du travail et à l’accord cadre du 17 février 1999, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne sur la période de référence définie à l’article 3.

 AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

La durée de travail définie à l’article 2 est répartie comme suit :

Pour le Site de Sélestat : 

Sur une période de référence de 8 semaines pour l’équipe Centre-Ville 

sur une période de référence de 4 semaines pour les autres équipes 

Pour le site de Epfig : 

-  sur une période de référence de 8 semaines 

Pour les sites de Marckolsheim et de Sundhouse : 

-  sur une période de référence de 6 semaines 


Pour les sites de Barr et d’Andlau : 

-  sur une période de référence de 6 semaines 

La répartition de la durée du travail au sein des périodes de référence s’organise comme suit :

Pour le site de Sélestat : 

Pour l’équipe Centre-Ville, DHT de 36h31 sur la période de référence de 8 semaines avec 2 jours de repos jointifs, soit une durée de travail de 280h. Les jours de repos étant glissants d’une période de référence à l’autre.

Pour les autres équipes, DHT de 38h10 sur la période de référence de 4 semaines avec 2 jours de repos jointifs, soit une durée de travail de 140 h pour la période. Les jours de repos étant glissants d’une période de référence à l’autre.

Pour le site d’Epfig : 

DHT de 36h31 sur la période de référence de 8 semaines avec 2 jours de repos jointifs, soit une durée de travail de 280h. Les jours de repos étant glissants d’une période de référence à l’autre.

Pour les sites de Marckolsheim et de Sundhouse :

DHT de 37h03 sur la période de référence de 6 semaines avec 2 jours de repos jointifs, soit une durée de travail de 210h. Les jours de repos étant glissants d’une période de référence à l’autre.

Pour les sites de Barr et Andlau: 

DHT de 37h03 sur la période de référence de 6 semaines avec 2 jours de repos jointifs, soit une durée de travail de 210 h pour la période. Les jours de repos étant glissants d’une période de référence à l’autre.


 Article IV.  HORAIRES DE TRAVAIL ET JOURS DE REPOS 

La répartition des horaires de travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail seront affichés dans l’établissement.

La durée du travail (DHT et DJT) est modifiable pas l’employeur en cas de nécessité liée au service ou de contrainte de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 21 jours.

Les dates des jours de repos sont modifiables par l’employeur, en concertation avec l’agent, en cas de nécessité liée au service ou de contrainte de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 21 jours.

Les horaires de travail sont modifiables par l’employeur en cas de nécessité liée au service ou de contrainte de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 21 jours.

Les modalités de cette répartition ont été vues en Comité technique du 01 septembre 2017. 
Article V.   HEURES SUPPLEMENTAIRES

5.1 Définition

Constituent des heures supplémentaires :

celles effectuées au-delà de la moyenne de 35h calculée sur chaque période de référence de 8 semaines pour le site d’Epfig et pour l’équipe centre ville de Sélestat 

celles effectuées au-delà de la moyenne de 35h calculée sur chaque période de référence de 6 semaines pour les sites de Marckolsheim, Sundhouse, Barr et Andlau 

celles effectuées au-delà de la moyenne de 35h calculée sur chaque période de référence de 4 semaines pour les équipes de Sélestat, excepté l’équipe centre ville. 



5.2 Paiement des heures supplémentaires

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera, au libre choix de l’agent :

Soit remplacé par un repos compensateur équivalent auquel cas les heures supplémentaires ne s'imputent pas sur le contingent d'heures supplémentaires.

Soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires selon le statut de l'agent 



5.3 Compte de suivi individuel des HS :

	Pour chaque agent qui effectue des heures supplémentaires, une fiche individuelle des heures supplémentaires est établie et tenue à disposition de l’agent. 


Article VI.  AGENTS A TEMPS PARTIEL 

Les agents à temps partiel sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces agents, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 21 jours calendaires et de l’accord de l’agent. 

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des règles applicables à chaque catégorie de personnel et, pour les salariés, des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des agents concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.


 	Article VII.  REMUNERATION 

Afin d'éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l'horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.

Les agents sont rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence



Article VIII.  EMBAUCHE OU RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL AU COURS DE LA PERIODE DE REFERENCE

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l’entreprise.

A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d’un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.

En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :

la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur le dernier bulletin de salaire ; les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et  les majorations applicables aux heures supplémentaires. Cette régularisation, pour le personnel embauché à temps plein, ne pourra pas être inférieure aux stipulations des clauses contractuelles et conventionnelles.

Article IX.  PILOTAGE, SUIVI ET BILAN DE L’ACCORD

Une commission de suivi, composée des signataires du présent accord, est mise en place. Elle se réunit au plus tard pendant le 1er trimestre qui suit la signature de l’accord et évalue les conditions de mise en oeuvre de l’accord. Cette commission pourra également se réunir à l’initiative d’un syndicat signataire ou à celle de la Direction. La commission se réunira également au moins une fois par semestre. 

Article X.  DUREE DE L’ACCORD, REVISION

Le présent accord, conclu à durée déterminée s'appliquera du 19 septembre 2017 au 17 septembre 2019 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire. Il prendra fin de plein droit à l’échéance de ce terme. 

L'accord signé sera notifié aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.

Il est convenu que le présent accord pourra être renouvelé et/ou révisé par avenant. 

En cas de renouvellement, la partie le sollicitant en informera les signataires par lettre recommandée avec accusé de réception dans un délai maximum de deux mois précédant l’échéance de l’accord. 

Chaque partie signataire ou adhérente pourra demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. La partie qui sollicitera la révision en informera les parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception. 

Le présent accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception ou par remise en main propre contre décharge aux organisations syndicales représentatives signataires et non signataires. 


		Article XI.	PUBLICITE

Le présent accord sera déposé par la Direction en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE et un exemplaire auprès du secrétariat du greffe du conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord, à l'expiration du délai d’opposition.

Le présent accord sera affiché dans l'établissement.


Fait à Colmar, le 01 septembre 2017 

Le Directeur d’établissement
Chantal LEGER


Pour les Organisations Syndicales :


Syndicat des salariés du secteur 						Syndicats UNSA
Des Activités Postales et de Télécommunications CGT	






Syndicat Force Ouvrière de la 						Syndicat Communication
Communication : Postes et Télécommunications	        			Conseil Culture CFDT
FO Com							           






Syndicat CFTC								Syndicat des cadres
Des Postes et des télécommunications					CFE-CGC de La Poste