ACCORD D’ETABLISSEMENT ETABLI 
DANS LE CADRE DE LA                          
NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES HORAIRES 2018

Etablissement d’ARBOIS





Entre l’entreprise STANLEY BLACK & DECKER MANUFACTURING S.A.S., Etablissement d’Arbois, représentée dans le cadre des négociations par :

…, Directeur de l’Etablissement d’Arbois de la Société STANLEY BLACK & DECKER MANUFACTURING S.A.S. ;

…, Responsable des Ressources Humaines de l’Etablissement d’Arbois de la Société STANLEY BLACK & DECKER MANUFACTURING S.A.S. ;						


D’une part,


Et les organisations syndicales,

CFDT, représentée par …, agissant en qualité de Délégué Syndical de l’Etablissement d’ARBOIS,

CGT, représentée par …, agissant en qualité de Délégué Syndical de l’Etablissement d’ARBOIS,
							
D’autre part,









Il est convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION

L’organisation du temps de travail sur l’année (loi du 20 août 2008) est applicable à l’ensemble des salariés de l’Etablissement y compris le personnel intérimaire et stagiaire.

Un avenant à cet accord pourra être négocié en cas de baisse importante d’activité.


ARTICLE 2 : HORAIRE COLLECTIF ANNUEL DE REFERENCE

L’horaire collectif annuel de référence est de 1607 heures effectives travaillées.

Pour les salariés arrivant ou quittant l’entreprise en cours d’année, leur horaire sera calculé au prorata temporis.
Le personnel travaillant à temps partiel effectuera l’horaire collectif annuel de référence au prorata de son temps de travail.

Journée de solidarité :
Pour le personnel à l’heure, les 7 heures de travail correspondant à la Journée de Solidarité sont annualisées et sont donc comprises dans les 1607 heures de travail à réaliser dans l’année.
Pour le personnel au forfait jours, la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte (jour férié sur lequel est positionné un RTT jour), soit le lundi 21 mai 2018.


ARTICLE 3 : PONTS 

Les horaires définis par le présent accord sont établis afin de permettre au personnel de bénéficier des ponts.

A titre indicatif, pour l’année 2018 : 
Le lundi 30 avril 2018
Le vendredi 11 mai 2018
Le vendredi 2 novembre 2018

Pour les salariés à l’heure, ces ponts sont des jours non travaillés (jour de repos).

Pour les salariés au forfait jours (cadres et non cadres), des RTT sont obligatoirement fixés dans les calendriers à cet effet et sont saisis en masse par le Service RH (car non soumis à la validation des responsables).
 
En fonction des calendriers établis pour l’année, les heures de travail qui apparaissent en plus des 1607 heures de travail annuel (dites heures Réduction du Temps de Travail) sont des heures de repos qui peuvent être fixées sur les calendriers pour une prise commune. 
Ces heures dites Réduction du Temps de Travail sont à prendre avant le 31 décembre de l’année d’acquisition ou elles seront payées automatiquement sur la paye de janvier de l’année suivante.
Certains salariés peuvent avoir des heures de travail à effectuer en début d’année pour atteindre les 1607 heures de travail minimum à réaliser par an (voir les calendriers annexés). Les salariés à temps partiel suivent la même règle (un calendrier individualisé leur sera remis).

Pour le personnel administratif (RH, Finances, Informatique) et Maintenance, les Responsables ont la possibilité, en fonction de la charge de travail de leur service, de ne pas octroyer les RTT jours fixés dans les calendriers, après validation de la Direction. Dans ce cas, les jours pourront être posés à un autre moment (ou payés en heures supplémentaires après validation de la Direction). 

Pour le personnel du Service Maintenance et les managers qui se déplacent (suite à un appel téléphonique) pour intervenir ponctuellement et de façon imprévue sur un jour qui devait être non travaillé (samedi, dimanche, jour de repos/RTT fixe et jour férié), une prime exceptionnelle forfaitaire brute de 50 euros leur sera versée (un seul versement par week-end même si plusieurs interventions). 

A noter que le 1er mai sera un jour non travaillé dans tous les calendriers. Les salariés travaillant de nuit feront l’objet chaque année d’une adaptation de leur calendrier.


ARTICLE 4 : HORAIRES

A. Horaire de journée (annexe 1)

La durée hebdomadaire de travail pour le personnel de journée est de 36 heures, les salariés pouvant effectuer + ou – 8 heures de travail par jour grâce aux plages horaires libres suivantes :

Plage libre de 				7 H 00 à 8 H 30
Plage obligatoire de   			8 H 30 à 11 H 30
Pause déjeuner : plage libre de 	11 H 30 à 13 H 30 (45 min minimum de pause obligatoire)
Plage obligatoire de   			13 H 30 à 16 H 00 (sauf le vendredi)
Plage libre de             			16 H 00 à 18 H 00

Le compteur Débit-Crédit permet de suivre les heures de travail effectuées en plus ou en moins par rapport aux 36h00 hebdomadaires à réaliser. Ce compteur doit être à 0 à la fin de chaque mois. Si des heures supplémentaires ont été réalisées à la demande préalable du Responsable hiérarchique, elles seront alors basculées du compteur D/C vers le compteur RCR après validation chaque début de semaine suivante.

En cas de fortes chaleurs, il est possible d’adapter l’horaire de travail, service par service, après validation de la direction et échange avec les DS et le CE.

B. DECALAGE DES HORAIRES 2X8, NUIT, 3X8 et VSD D’UNE HEURE

Sur conseil de la Médecine du travail et afin de préserver la santé de ses salariés, la Direction organisera un référendum au 1er trimestre de l’année 2018 sur le décalage d’une heure de la prise de poste des équipes 2X8, nuit, 3X8 et VSD, en présence d’un membre du Service RH et deux représentants du personnel (un élu CFDT et un élu CGT). 
En cas de résultats majoritairement « pour » le changement d’horaire, un avenant serait proposé aux organisations syndicales.

C. Horaire d’équipe 2x8 (annexe 2 et 3)


D. Horaire d’equipe 2x8 de nuit fixe (annexe 4)


E. Horaire d’equipe 3x8 (annexe 5, 6 et 7)


F. Horaire de VSD 

Il peut être décidé de créer des équipes de suppléance dite « HORAIRES REDUITS DE FIN DE SEMAINE » dans les conditions indiquées ci-dessous et en conformité avec la réglementation en vigueur, notamment l’article L. 3132-16 du Code du Travail, ainsi que l’article 20 de l’accord National de la Métallurgie du 23 février 1982.

Secteurs concernés : 
Tous les ateliers de Production.

Horaires de travail : 24h en 2 fois 12h00 du vendredi après-midi 16h au lundi matin 4h (sauf cas particulier pont, jour férié)

Si mise en place d’une seule équipe :

Si mise en place de deux équipes :

Cette forme de travail VSD exceptionnelle peut être mise en place sur la base du volontariat en cas de surcharge de travail. 
Le délai de prévenance sera de 10 jours ouvrés.
Paiement d’une prime VSD :
Afin de garantir aux salariés un revenu identique à leur travail en semaine en 3X8, une prime dite de « VSD » sera attribuée pour chaque semaine travaillée selon cet horaire. Cette prime sera attribuée au prorata du temps de présence.


ARTICLE 5 – MODALITE D’UN CHANGEMENT D’HORAIRE DE TRAVAIL

S’il s’agit d’un changement d’horaire provisoire, il peut se faire d’un jour à l’autre en respectant bien les 11 heures de repos obligatoire, à condition que les salariés soient d’accord.
En cas de refus du salarié, le délai de prévenance appliqué est de 3 jours ouvrés.

S’il s’agit d’un changement d’horaire définitif, il sera respecté un délai de prévenance de quinze jours ouvrés, qui peut être réduit sous réserve de l’accord du salarié.


ARTICLE 6 – JOURS FERIES TRAVAILLES

Depuis le 1er janvier 2011, toutes les heures de travail effectuées un jour férié seront majorées à 100% (mesure plus favorable que l’article 14 de la Convention Collective de la Métallurgie du Jura concernant le travail exceptionnel sur un jour férié).


ARTICLE 7 – MISE EN PLACE D’UN COMPTEUR D’HEURES POSITIF

Afin de pouvoir répondre aux variations potentielles d’activité sur l’établissement d’Arbois et afin de privilégier notre main d’œuvre salariée lors d’une baisse de charge, les parties conviennent de la mise en place : 

d’un compteur positif d’heures supplémentaires de + 24 heures 
Ce compteur positif sera constitué en période de forte activité et dès le début de l’année 2018 si possible. Ce compteur (RCR) sera alimenté par les heures supplémentaires réalisées à la demande du Responsable hiérarchique. 
Toute heure dans ce compteur au dessus de 24 heures pourra être rémunérée ou récupérée avec l’accord de son Responsable hiérarchique jusqu’au vendredi 26 avril 2019.

Les salariés pourront conserver 24 heures en compteur au-delà de la fin de l’année 2018 (si leur responsable hiérarchique ne leur a pas demandé, par nécessité, de les poser avant). 
A ce titre, les Responsables hiérarchiques feront un point avec chaque salarié début janvier 2019 afin de savoir s’ils souhaitent garder ou non ce compteur entre 1 et 24 heures. Les responsables transmettront la liste au Service RH le vendredi 18 janvier 2019 au plus tard.
Les salariés qui souhaiteront récupérer ces heures devront le faire avant le vendredi 26 avril 2019 ; au-delà de cette date, les heures seront systématiquement rémunérées sur la paie de mai 2019.

Si la mise en place de ce compteur ne suffisait pas à palier à une baisse d’activité, la Direction, les Délégués Syndicaux et le Comité d’Entreprise seraient amenés à se revoir pour trouver des solutions.

Il est convenu qu’avant de mettre en place une procédure de chômage partiel, l’employeur réunirait le Comité d’Entreprise et les Délégués Syndicaux afin d’informer ces derniers sur les éventuelles mesures et décisions à prendre.


ARTICLE 8 - HEURES SUPPLEMENTAIRES

Le contingent d’heures supplémentaires annuel est aligné sur le contingent conventionnel de la métallurgie soit 220 heures. 

Lorsque la Direction décide de faire faire des heures supplémentaires sans pouvoir respecter un délai de prévenance suffisamment raisonnable (inférieur à 3 jours ouvrés), il sera fait appel en priorité à du personnel volontaire.
Les heures supplémentaires sont :
les heures effectuées au cours de la semaine au-delà des 36 heures hebdomadaire ou en moyenne sur le cycle,
les heures effectuées au-delà du plafond annuel de 1607 heures, déduction faite des heures supplémentaires déjà rémunérées en cours d’année.

Les heures supplémentaires ne seront faites qu’à la demande préalable expresse du Responsable hiérarchique.


ARTICLE 9 - MODALITES DE REMUNERATION DANS LE CADRE DE FORTE ACTIVITE (annule et remplace l’article 9 de l’accord d’établissement sur les horaires 2017)

Les salariés ayant réalisé des heures supplémentaires sur l’année en cours se verront attribuer une prime exceptionnelle sur la paie du mois de décembre de la même année.
Les critères d’attribution seront les suivants :
Un déclenchement de 3 € brut par tranche de 8 heures sur les heures supplémentaires effectuées du 1er janvier au 31 octobre de l’année en cours.

Ex : un salarié ayant effectué 54 heures supplémentaires entre janvier et octobre se verra attribuer une prime exceptionnelle brute de 21 € sur la paie de décembre de l’année en cours.  

54 heures supplémentaires : 54 / 8h = 6,75 
D’où 7 X 3 € = 21 € soit une prime exceptionnelle brute de 21 € 
                                  

ARTICLE 10 – DISPOSITIONS SPECIFIQUES  AUX  SALARIES EN FORFAIT JOURS 

A - SALARIES EN FORFAIT JOURS NON CADRES

Les salariés non cadres visés à l’article 8 de l’Accord National  du 3 mars 2006 sur l’organisation du travail dans la Métallurgie effectuent un forfait annuel de 216 jours maximum de travail par an. En plus des congés payés et des jours d’absence rémunérés tels que définis par les conventions collectives, les accords d’entreprise et les usages, ils bénéficient de 14 jours de congés supplémentaires dits « jours RTT » incluant les ponts. 

Ces jours RTT seront pris en respectant un délai de prévenance de 5 jours. L’employeur pourra modifier la prise de RTT pour nécessité de service. 
Les jours de RTT sont pris par journée entière. 
Si pour des raisons de service, les jours RTT n’ont pu être pris, ils seront reportés sur l’année civile suivante et devront être impérativement pris avant le 31 mars de l’année N+1. 
Les salariés qui entrent en cours d’année civile bénéficient des jours RTT calculés au prorata de leur temps de présence sur l’année en cours.

Les salariés ayant conclu une convention de forfait annuel en jours ne sont pas soumis aux dispositions relatives :
à la durée légale hebdomadaire prévue à l’article L.3121-10 du Code du travail, ou à la durée conventionnelle prévue par le présent accord,
à la durée maximale quotidienne prévue à l’article L.3121-34 du Code du travail, à savoir 10 heures de travail effectif par journée civile, 
aux durées maximales hebdomadaires prévues à l’article L.3121-35, alinéa 1 et à l’article L.3121-36, alinéas 1 et 2 du Code du travail, à savoir 48 heures de travail effectif par semaine civile et 44 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives.

En revanche, les dispositions suivantes sont applicables :
les dispositions relatives au repos quotidien (11 heures consécutives minimum en application de l’article L.3121-34 du Code du travail),
les dispositions relatives au repos hebdomadaire d’une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s’ajoutent les 11 heures consécutives du repos quotidien (l’article L.3132-2 du Code du travail),
l’interdiction de faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine (articles L.3132-1 et L.3132-2 du Code du travail).

Le supérieur hiérarchique du salarié assurera le suivi régulier de l'organisation du travail de l'intéressé et de sa charge de travail.
En outre, chaque année, le salarié bénéficiera d'un entretien avec son supérieur hiérarchique au cours duquel seront évoquées l'organisation et la charge de travail de l'intéressé et l'amplitude de ses journées d'activité. 
Le temps de travail des salariés soumis à une convention de forfait en jours sur l’année fera l’objet d’un contrôle permettant de comptabiliser le nombre de jours réellement accompli dans le cadre de ce forfait (feuille de suivi des jours travaillés mensuellement cosignée par le salarié et son hiérarchique).

B -  SALARIES EN FORFAIT JOURS CADRES

En application de l’article L. 3121-43 du Code du travail, les salariés cadres ayant un coefficient supérieur ou égale à 80 selon la Classification de la Métallurgie seront soumis à une convention de forfait annuel en jours lorsqu’ils disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire applicable au sein du service ou de l’équipe auxquels ils sont intégrés.
Le régime du forfait annuel en jours sera proposé aux cadres bénéficiant d’un degré suffisant de liberté d’action dans l’exercice de leurs missions à raison des tâches qu’ils doivent accomplir.

Les cadres autonomes soumis à un forfait jour effectuent 218 jours maximum de travail par an et bénéficient en contrepartie de 12 jours de RTT selon l’usage en vigueur dans la société.

Les salariés ayant conclu une convention de forfait annuel en jours ne sont pas soumis aux dispositions relatives :
à la durée légale hebdomadaire prévue à l’article L.3121-10 du Code du travail, ou à la durée conventionnelle prévue par le présent accord,
à la durée maximale quotidienne prévue à l’article L.3121-34 du Code du travail, à savoir 10 heures de travail effectif par journée civile, 
aux durées maximales hebdomadaires prévues à l’article L.3121-35, alinéa 1 et à l’article L.3121-36, alinéas 1 et 2 du Code du travail, à savoir 48 heures de travail effectif par semaine civile et 44 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives.

En revanche, les dispositions suivantes sont applicables :
les dispositions relatives au repos quotidien (11 heures consécutives minimum en application de l’article L.3121-34 du Code du travail),
les dispositions relatives au repos hebdomadaire d’une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s’ajoutent les 11 heures consécutives du repos quotidien (l’article L.3132-2 du Code du travail),
l’interdiction de faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine (articles L.3132-1 et L.3132-2 du Code du travail).

Le supérieur hiérarchique du salarié assurera le suivi régulier de l'organisation du travail de l'intéressé et de sa charge de travail.
En outre, chaque année, le salarié bénéficiera d'un entretien avec son supérieur hiérarchique au cours duquel seront évoquées l'organisation et la charge de travail de l'intéressé et l'amplitude de ses journées d'activité. 
Le temps de travail des salariés soumis à une convention de forfait en jours sur l’année fera l’objet d’un contrôle permettant de comptabiliser le nombre de jours réellement accompli dans le cadre de ce forfait (feuille de suivi des jours travaillés mensuellement cosignée par le salarié et son hiérarchique).

C -  DROIT A LA DECONNEXION

Afin d’assurer le respect des temps de repos, de congés ainsi que la vie personnelle et familiale, la société rappelle qu’un salarié a le droit d’éteindre tous moyens technologiques (téléphones et ordinateurs portables, tablettes, etc…) lorsqu’il est hors du temps de travail (temps de repos à son domicile, congés payés) 
Comme indiqué dans les contrats de travail, les salariés doivent veiller au respect des repos quotidiens, hebdomadaires et annuels.
Le fait de ne pas répondre aux sollicitations professionnelles lorsque le salarié est sur son temps de repos, ne pourra pas être un élément de reproche de sa hiérarchie à postériori.





ARTICLE 12  – CONGES PAYES

PRISE DES CONGES ET PLANIFICATION, SOLDE DES CP

Pour permettre une meilleure organisation du travail, il est nécessaire de respecter un délai minimum de prévenance tel que suit :
48 h minimum avant la prise d’une journée de congé ;
Il est demandé à l’ensemble des salariés qui n’ont pas posé leur 5ème semaine de CP d’informer leur responsable via le Portail RH :
au plus tard le 28 février 2018 s’ils souhaitent la poser sur le mois d’avril 2018 et 
au plus tard le 31 mars 2018 s’ils souhaitent la poser sur le mois de mai 2018.

La validation par le responsable hiérarchique sera faite dans les 15 jours qui suivent la demande.
La période de prise de cette 5ème semaine de congés est, du 1er mai 2017 au 31 mai 2018.
Il est précisé que le fractionnement des congés payés n’entrainera aucun jour supplémentaire de congé sauf si celui-ci est imposé par la société.

Remarque :
Les congés payés, d’ancienneté ou autres peuvent être pris par demi-journée ou journée entière du lundi au jeudi et par journée entière le vendredi (excepté pour le personnel travaillant une journée entière le vendredi). Ils peuvent être accolés au congé principal en accord avec le Responsable hiérarchique.

Les congés d’ancienneté qui s’acquièrent au 1er juin 2017 peuvent être pris jusqu’au 30 juin 2018.

B. PRISE DES CONGES 2018-2019

Fermeture d’usine : été :

La période ordinaire de prise des congés payés est ouverte à compter du 1er mai 2018 jusqu’au 30 avril 2019 (tolérance au 31 mai 2019).

L’établissement sera fermé pendant trois semaines soit du lundi 30 juillet matin au vendredi 17 août 2018 au soir. 

Les salariés doivent prendre au moins 2 semaines consécutives de congés payés l’été (12 jours ouvrables minimum). Dans le cas où le 15 août tombe pendant la fermeture d’usine (hors dimanche), les salariés devront accoler un jour de CP supplémentaire dans la mesure où ils n’ont posé que 2 semaines de congés afin de bien respecter 12 jours ouvrables minimum de congés annuels.

Pour les salariés souhaitant poser 4 semaines de congés via le Portail ADP, ils doivent les poser avant le vendredi 16 février 2018.
Les dates définitives individuelles des congés d’été seront confirmées fin février 2018 (sauf circonstances exceptionnelles). 



Fermeture d’usine : hiver : 

Fermeture de l’établissement à compter du vendredi 21 décembre 2018 au soir.
La date de reprise en 2019 est fixée au mercredi 2 janvier 2019. 

Présence pendant les fermetures été et hiver : 

Pendant les périodes de fermeture en été et en hiver, les services Administratifs et Maintenance interviendront pour effectuer les travaux nécessaires. 
Des salariés de production volontaires pourront être amenés à travailler pendant les périodes de fermeture si des impératifs ou contraintes de production le justifient.

C. RENTREE SCOLAIRE

Pour la rentrée scolaire et afin de permettre à la mère et au père d’accompagner leurs enfants à l’école, ils disposeront d’une heure prise en charge par l’entreprise entre 7 h 30 et 9 h 30 (sous réserve que le salarié travaille le matin de la rentrée scolaire).
Il n’y a pas de prorata pour les temps partiels qui y ont droit.
Cette disposition s’applique à toute rentrée en classe de maternelle jusqu’en classe de 6ème incluse.


ARTICLE 13 – INVENTAIRE

La date de l’inventaire de l’usine et de la ligne de production CRIBMASTER seront fixées ultérieurement.
Des horaires spécifiques pourront être demandés la semaine de l’inventaire.


ARTICLE 14 – CONGES EXCEPTIONNELS POUR EVENEMENTS DE FAMILLE

Il est décidé d’ajouter aux congés conventionnels les jours de congés pour évènements de famille suivants : 
Décès d’un grand-parent : 1 jour
Mariage d’un enfant : 2 jours après 1 an d’ancienneté

Les salariés bénéficieront des jours de congés pour événements familiaux lorsqu’ils sont en congés payés ou autres.


ARTICLE 15 – CONGE PENIBILITE (actions qui annulent et remplacent celles inscrites dans l’ancien accord pénibilité)

Action supplémentaire que l’entreprise entend mettre en œuvre :
L’entreprise attribuera un jour de congé d’ancienneté supplémentaire au titre de la pénibilité pour les salariés de la catégorie OUVRIER ayant 55 ans et plus 

Action supplémentaire que l’entreprise entend mettre en œuvre :
L’entreprise s’engage, sur demande du salarié ayant plus de 58 ans, à accepter l’arrêt du travail de nuit (20h-4h) : en 3X8 ou équipe de nuit, sans compensation salariale de la perte de la prime de nuit. L’entreprise se réserve la possibilité de changer l’affectation de ces personnes sur des postes en 2X8 ou journée en fonction des besoins.


ARTICLE 16 – JOUR DE CONGE D’ANCIENNETE SUPPLEMENTAIRE A PARTIR DE 25 ANS D’ANCIENNETE (action qui annule et remplace celle inscrite dans l’Accord sur le contrat de génération de la Société BGI S.A.S. signé le 23 novembre 2016).

Les salariés, cadres et non cadres, à partir de 25 ans d’ancienneté, bénéficieront d’un jour de congé d’ancienneté annuel supplémentaire.


ARTICLE 17 – DUREE DE L’ACCORD ET REVISION

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.


ARTICLE 18 – FORMALITES

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du Code du Travail, c’est-à-dire en deux exemplaires à la DIRECCTE (un sous format électronique et un sous format papier) et en un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de la conclusion du présent procès-verbal, soit la ville de Dole.
Cet accord sera communiqué par voie d’affichage au personnel de l’entreprise.

Cet accord est applicable dès le 1er janvier 2018.

Liste des annexes jointes : 
ANNEXE 1 : Calendrier Horaires de journée
ANNEXE 2 : Calendrier Horaires 2X8, 1ère semaine complète d’après midi
ANNEXE 3 : Calendrier Horaires 2X8, 1ère semaine complète de matin
ANNEXE 4 : Calendrier Horaires nuit
ANNEXE 5 : Calendrier Horaires 3X8, 1ère semaine complète de nuit
ANNEXE 6 : Calendrier Horaires 3X8, 1ère semaine complète d’après midi
ANNEXE 7 : Calendrier Horaires 3X8, 1ère semaine complète de matin
ANNEXE 8 : Calendrier Horaires Forfait Jour Non Cadres
ANNEXE 9 : Calendrier Horaires Forfait Jour Cadres

Le présent accord est établi en 7 exemplaires originaux.

Fait à Arbois, le mardi 14 novembre 2017

Délégué Syndical CFDT,			Délégué Syndical CGT,


Responsable des Ressources Humaines,			Directeur de l’Etablissement,