ACCORD COLLECTIF DU 16 FEVRIER 2022 PORTANT SUR LA REMUNERATION DU PERSONNEL DE LA SOCIETE THIRIET DISTRIBUTION 


Entre,

La Société THIRIET DISTRIBUTION, SAS au capital de 20 370 285 €, ayant son siège social Zone Industrielle à 88510 ELOYES, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés d’EPINAL sous le n° 421 110 198, représentée par XX, Directeur Réseau Livraison à Domicile, ayant reçu délégation à cet effet de XX, Directeur Général.

D'une part,

Et,


L’organisation syndicale CGT représentée par XX, délégué syndical,

L’organisation syndicale CGT représentée par XX, délégué syndical,

L’organisation syndicale FO représentée par XX, délégué syndical,

L’organisation syndicale FO représentée par XX, délégué syndical,

L’organisation syndicale CFDT représentée par XX, délégué syndical,

L’organisation syndicale CFDT représentée par XX, délégué syndical,

L’organisation syndicale UNSA représentée par XX, délégué syndical,

L’organisation syndicale UNSA représentée par XX, délégué syndical,

D'autre part,


PREAMBULE 

Les parties se sont rencontrées 09 décembre 2021, 19 janvier 2022 et 16 février 2022 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise.

A l’issue de ces négociations, il a été conclu le présent accord d’entreprise portant sur la rémunération du personnel.

Article 1 - Champ d'application 

Le présent accord s’applique à l’ensemble des personnels de la société THIRIET DISTRIBUTION, sous réserve des spécificités prévues par métier. 


Article 2 – Glossaire

CA VENTE : Le chiffre d’affaires vente du mois M est le chiffre d’affaires des produits vendus au cours du mois M et réellement livrés au cours du mois M ou suivants.

CA LIVRAISON : Le chiffre d’affaires livraison du mois M est le chiffre d’affaires des produits vendus au cours du mois M ou précédents et réellement livrés au cours du mois M.

Particularité concernant le taux de TVA : Il est précisé que les équilibres budgétaires et systèmes de calcul ont été établis à partir d’un taux de TVA à 5,50 % à la date de signature du présent accord et que toute revalorisation à la hausse de ce taux sera de nature à modifier les grilles de calcul en garantissant le même niveau de commissionnement.

CLIENTS NETS : Ce sont les clients du fichier, déduction faite :
des clients à supprimer,
des clients saisonniers (les mois d’absence),
des clients n’ayant pas réalisé d’achat depuis plus de 6 mois (correspondant à 180 jours calendaires). 

CLIENT SAISONNIER : Un client saisonnier est un client qui n’est présent à son adresse (résidence secondaire) qu’une partie de l’année et dont nous connaissons la prochaine période d’absence.

CLIENT ISSU D’UN RAID ETUDIANTS : Afin de poursuivre le développement des relations et partenariats avec les écoles et universités, notamment par des journées de collaboration, d’échanges et de mises en situation sur le terrain entre des étudiants et des collaborateurs de la société THIRIET DISTRIBUTION, des raids étudiants sont régulièrement organisés. Les clients ainsi créés lors de ces journées sont considérés comme des clients saisonniers. Ils intègrent le portefeuille clients net du centre dès lors que leur 2ème commande est livrée. 

NOUVEAU CLIENT : Un nouveau client est un client répertorié dans le fichier clients suite à l’action personnelle du salarié, et ceci moyennant le respect de 3 conditions cumulatives :
1ère commande livrée facturée d’un montant minimum de 25 €, frais de livraison inclus (montant revalorisable par la Direction).
Ce client n’a jamais été livré par THIRIET ou sa dernière livraison date de plus de 2 ans, qu’il ait fait ou non l’objet d’une suppression effective.
Fourniture de l’ensemble des renseignements administratifs exacts nécessaires pour répertorier le client.

Les personnes passant commande pour la 1ère fois par le biais d’internet ou suite à une réunion organisée par un Vendeur à Domicile Indépendant (VDI) ne sont pas considérées comme des nouveaux clients pour le calcul de la prime nouveaux clients ; leur création ne déclenchera donc pas l’octroi de cette prime.

Du fait du contexte économique fortement défavorable de nos principaux concurrents dans le domaine de la livraison à domicile de produits surgelés, les clients créés à partir des fichiers de ces concurrents ne sont pas considérés comme des nouveaux clients pour le calcul de la prime nouveaux clients ; leur création ne déclenchera donc pas l’octroi de cette prime.

CLIENT EN SOMMEIL : Un client en sommeil est un client qui n’a pas passé commande depuis plus de 6 mois (correspondant à 180 jours calendaires). Pour être réactivé et ainsi réintégrer le portefeuille net du centre, celui-ci doit passer une nouvelle commande livrée sans minimum d’achat.

Précision concernant le personnel VRP : Les expressions utilisées " à plein temps ", " à temps complet", "à temps partiel" n’ont pas pour objet d'introduire une notion d'horaire de travail inadaptée à la profession de VRP, mais d’expliquer la différence de rémunération appliquée ainsi que les calculs au prorata qui en découlent.

Après échanges lors des journées de négociation, les parties ont adopté en concertation les dispositions suivantes.



Article 3.1 – Salaire fixe

xx


Article 3.2 – Salaire variable

xx

Article 3.3 – Prime samedi travaillé

xx


Article 3.4 – Prime formation

xx


Article 3.5 – L’indemnité forfaitaire frais de route

xx


Article 3.6 – Prime relation d’aide 

xx


Article 3.7 Nouvelle implantation d’un magasin THIRIET

xx


Article 4.1 – Salaire fixe

xx


Article 4.2 – Salaire variable

xx


Article 4.3 – Prime samedi travaillé

xx


Article 4.4 – Prime formation

xx

Article 4.5 – L’indemnité forfaitaire frais de route

xx


Article 4.6 – Prime relation d’aide 

xx




Article 5.1. – Salaire de base

xx

Article 5.2 - Prime de responsabilité (applicable aux Responsables de centre "en système mutualisé avec un satellite") 

xx


Article 5.3 - Prime d’astreinte

xx

Article 5.4 - Prime mensuelle portefeuille net du centre

xx


Article 5.5 - Prime mensuelle objectif CA

xx


Article 5.6 - Prime mensuelle de développement du portefeuille clients

xx


Article 5.7 - Challenge

xx


Article 5.8 – Prime euros vendeurs

xx

Article 5.9 – Modalités de versement des primes mensuelles

xx


Article 5.10 - Prime annuelle objectif chiffre d’affaires 

xx


Article 5.11 - Prime annuelle de développement du portefeuille clients

xx


Article 5.12 - Prime annuelle objectif résultat d’exploitation (RE)

xx


Article 5.13 - Prime de mobilité accordée pendant la période de formation

xx
Article 5.14 - Prime de mobilité accordée lors d’une relation d’aide sur un autre centre de distribution

xx

Article 5.15 - Prime de remplacement des cadres

xx




Article 6.1. – Salaire de base

xx


Article 6.2 - Prime d’astreinte

xx

Article 6.3 - Prime mensuelle portefeuille net du centre

xx


Article 6.4 - Prime mensuelle objectif CA

xx


Article 6.5 - Prime mensuelle de développement du portefeuille clients

xx


Article 6.6 - Challenge

xx


Article 6.7 – Prime euros vendeurs

xx


Article 6.7 – Modalités de versement des primes mensuelles

xx


Article 6.8 - Prime annuelle objectif chiffre d’affaires 

xx


Article 6.9 - Prime annuelle de développement du portefeuille clients

xx

Article 6.10 - Prime annuelle objectif résultat d’exploitation (RE)

xx


Article 6.11 - Prime de mobilité accordée pendant la période de formation

xx


Article 6.12 - Prime de mobilité accordée lors d’une relation d’aide sur un autre centre de distribution

xx

Article 6.13 - Prime de remplacement des cadres

xx


Article 7.1 – Salaire fixe

xx


Article 7.2 – Salaire variable

xx

Article 7.3 – L’indemnité forfaitaire frais de route

xx


Article 8.1 – Salaire fixe

xx

Article 8.2 – Salaire variable

xx

Article 8.3 – L’indemnité forfaitaire frais de route

xx




Article 9.1 – Salaire fixe

xx

Article 9.2 – Salaire variable

xx


Article 9.3 Nouvelle implantation d’un magasin THIRIET

xx


Article 10.1 – Salaire fixe

xx

Article 10.2 – Salaire variable

xx





Article 11.1 – Salaire fixe

xx

Article 11.2 – Salaire variable

xx

Article 11.3 Nouvelle implantation d’un magasin THIRIET

xx


Article 12.1 – Salaire fixe

xx


Article 12.2 – Prime nouveau client

xx

Article 12.3 – Organisation de réunion ambassadeur 

xx


Article 12.4 : Prime mensuelle collective

xx


Article 12.5 – Modalités de versement des primes mensuelles

xx


Article 12.6 – Prime collective annuelle Rattrapage 

xx

ARTICLE 13 
PROSPECTEUR

Article 13.1 – Salaire fixe

xx

Article 13.2 – Prime nouveau client

xx


Article 13.3 : Prime mensuelle collective

xx


Article 12.4 – Modalités de versement des primes mensuelles

xx


Article 12.5 – Prime collective annuelle Rattrapage 

xx


Article 13.6 – L’indemnité forfaitaire frais de route

xx



Article 14.1 – Salaire fixe

xx

Article 13.2 – Salaire variable

xx

Article 14.3 – L’indemnité forfaitaire frais de route

xx


Article 15.1 – Base de calcul de la prime

xx

Article 15.2 – Calcul au prorata temporis du montant à verser

xx


Article 15.3 – Versement de la prime

xx



ARTICLE 16
SIGNATURE DES OBJECTIFS

La Direction rappelle que le versement des primes d’objectifs individuels est soumis à la signature par le salarié des annexes qui déterminent ceux-ci au moment où elles leurs sont présentées par leur hiérarchie. Ainsi, si un collaborateur refuse de signer ses objectifs individuels, il ne percevra pas les primes correspondantes, même si ceux-ci sont atteints. De même, si un collaborateur accepte tardivement de signer ses objectifs individuels, aucune prime correspondante ne lui sera versée de manière rétroactive pour les mois échus, quand bien même ceux-ci auraient été atteints.

ARTICLE 17 
ACOMPTE 

Les éléments variables de rémunération étant payés sur le bulletin de salaire du mois M, en fonction de l’activité considérée sur ce même mois, le versement du salaire a lieu au plus tard le 10 du mois suivant (M+1).

En outre, les salariés ont la possibilité de demander un acompte permanent qui leur est versé mensuellement le dernier jour ouvré de chaque mois. 

L’acompte sera versé mensuellement de manière définitive pour les salariés qui en auront fait le choix, sauf renonciation ultérieure expresse, écrite de leur part et transmise au service paie. Le choix sera en revanche définitif concernant les salariés ayant refusé cette possibilité.

En cas d’acceptation, les salariés percevront un acompte mensuel correspondant à 70 % du salaire mensuel de base, déductions faites :
de toutes les absences mensuelles ;
de tous les acomptes mensuels déjà versés ;
du montant correspondant au prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu ;
de toutes les saisies sur salaire, pension alimentaire etc, prélevées directement sur le bulletin de paie.

Le montant ainsi calculé sera arrondi à l’euro le plus proche.

Les salariés entrant dans les effectifs en cours d’année seront également sollicités par l’encadrement afin de savoir s’ils souhaitent user de cette possibilité.

Même si les salariés ont recours à cet acompte permanent, ils conservent la possibilité de demander un acompte mensuel versé aux alentours du 15.



ARTICLE 18 – 
CONVIVIALITÉ ET BIEN-VIVRE AU TRAVAIL

L’entreprise, qui se préoccupe du bien-être de ses collaborateurs a à cœur de favoriser la cohésion, de développer davantage l’esprit d’équipe et le lien existant entre les collaborateurs. 

Ainsi, il a été décidé de proroger l’octroi d’une somme de 2 € mensuels par collaborateur présent dans les effectifs le dernier jour de chaque mois (CDI, CDD, contrats d’alternance, salariés à temps complet ou à temps partiel), hors salariés intérimaires et stagiaires liés par une convention de stage.



Cette somme est allouée à chaque centre afin de favoriser l’organisation d’évènements entre les collaborateurs (soirée bowling, sortie escape game, activités sportives…), améliorer le quotidien dans l’espace de travail (achat de matériel qui favorise la convivialité), mettre en scène un évènement de la vie au niveau local ou national (décoration de la salle de vente lors d’un évènement sportif de grande ampleur …).

Ce budget peut ne pas être dépensé au mois le mois et se cumuler d’un mois sur l’autre, dans la limite d’une année civile, afin de permettre une dépense plus conséquente.

Le Responsable de centre doit, avant d’engager une dépense, recueillir la validation préalable de son Responsable Régional. 



Article 19 – Dispositions antérieures

Le présent accord annule et remplace, à compter du 1er février 2022, les dispositions antérieures contenues dans la décision unilatérale de l’employeur du 29 mars 2021 portant sur la rémunération du personnel de la société THIRIET DISTRIBUTION.

En outre, il annule et remplace également toutes les mesures portant sur la rémunération adoptées dans le cadre des précédentes négociations annuelles obligatoires, excepté celles qui seraient explicitement reconduites dans le présent accord. 



Article 20 - Durée, suivi & rendez-vous, révision

Durée :

Le présent accord est conclu pour une période de 12 mois s’étendant du 1er février 2022 au 31 janvier 2023.

Il produira par conséquent ses effets à compter du bulletin de paie de février 2022 (versement début mars 2022).

Le terme de l’accord à durée déterminée lui fait cesser ses effets de plein droit à l’échéance du terme conformément à l’article L. 2222-4 du Code du travail.

Suivi et rendez-vous :

Le suivi de l’accord est réalisé par la Direction et les organisations syndicales signataires qui conviennent de se rencontrer au plus tard le 1er octobre 2022 pour décider s'il y a lieu d'en actualiser certaines dispositions.

Révision :

Chaque partie pourra demander la révision de tout ou partie du présent accord selon les modalités suivantes :

Le présent accord pourra être révisé, en tout ou en partie, selon les dispositions légales en vigueur, par une demande écrite (lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge, courriel…) de son auteur comportant l’indication des dispositions dont la révision est sollicitée, et les propositions de remplacement.

Dans un délai maximum de trois (3) mois, les parties ouvriront une négociation.
Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la prise d’effet d’un éventuel avenant.

	Les dispositions de l’avenant portant révision, se substituent de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient, soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suit son dépôt auprès du service compétent.



Article 21 - Publicité

Le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, ainsi qu’en un exemplaire au greffe du Conseil des Prud'hommes d’Epinal.

Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.



Article 22 – Particularité liée à la signature de l’accord
Compte-tenu du contexte actuel de crise sanitaire et en l’absence de réunion physique, la signature du présent accord obéit au formalisme suivant : 
une fois le document devenu définitif dans sa rédaction, la Direction de la Société l’adresse par mail aux délégués syndicaux ayant participé à la négociation ;
chaque délégué syndical a la possibilité de signer celui-ci jusqu’au mardi 22 février 2022 inclus et de le retourner à la Direction des Ressources Humaines par mail (d.bresson@thiriet.com) ;
une fois la date susvisée passée, l’ensemble des signatures recueillies formalisent l’engagement des parties signataires au présent accord qui devient définitif.  


Fait à ELOYES,
En 01 exemplaire, 
Le 16 février 2022.      

Pour la Société,
XX
Directeur Réseau Livraison à Domicile,




Je soussigné XX, Délégué syndical CGT, reconnais avoir pris connaissance et signer le présent accord collectif du 16 février 2022 portant sur la rémunération du personnel de la société THIRIET DISTRIBUTION, tel qu’il m’a été adressé par mail en date du 17 février 2022.

Le …………………………

Signature : 



Je soussigné XX, Délégué syndical CGT, reconnais avoir pris connaissance et signer le présent accord collectif du 16 février 2022 portant sur la rémunération du personnel de la société THIRIET DISTRIBUTION, tel qu’il m’a été adressé par mail en date du 17 février 2022.

Le …………………………

Signature : 







Je soussigné XX, Délégué syndical FO, reconnais avoir pris connaissance et signer le présent accord collectif du 16 février 2022 portant sur la rémunération du personnel de la société THIRIET DISTRIBUTION, tel qu’il m’a été adressé par mail en date du 17 février 2022.

Le …………………………

Signature : 


Je soussigné XX, Délégué syndical FO, reconnais avoir pris connaissance et signer le présent accord collectif du 16 février 2022 portant sur la rémunération du personnel de la société THIRIET DISTRIBUTION, tel qu’il m’a été adressé par mail en date du 17 février 2022.

Le …………………………

Signature : 






Je soussigné XX, Délégué syndical CFDT, reconnais avoir pris connaissance et signer le présent accord collectif du 16 février 2022 portant sur la rémunération du personnel de la société THIRIET DISTRIBUTION, tel qu’il m’a été adressé par mail en date du 17 février 2022.

Le …………………………

Signature : 


Je soussigné XX, Délégué syndical CFDT, reconnais avoir pris connaissance et signer le présent accord collectif du 16 février 2022 portant sur la rémunération du personnel de la société THIRIET DISTRIBUTION, tel qu’il m’a été adressé par mail en date du 17 février 2022.

Le …………………………

Signature : 


Je soussigné XX, Délégué syndical UNSA, reconnais avoir pris connaissance et signer le présent accord collectif du 16 février 2022 portant sur la rémunération du personnel de la société THIRIET DISTRIBUTION, tel qu’il m’a été adressé par mail en date du 17 février 2022.

Le …………………………

Signature : 


Je soussigné XX, Délégué syndical UNSA, reconnais avoir pris connaissance et signer le présent accord collectif du 16 février 2022 portant sur la rémunération du personnel de la société THIRIET DISTRIBUTION, tel qu’il m’a été adressé par mail en date du 17 février 2022.

Le …………………………

Signature :