AVENANT N°1 À L’ACCORD D’ENTREPRISE GE STEAM POWER SYSTEMS 
SUR LA GESTION DES AGES ET AMENAGEMENT DE FIN DE CARRIERE


ENTRE LES SOUSSIGNEES : 

La Société GE Steam Power Systems, Société par Actions Simplifiées au capital social de 10 000 002 € dont le siège social se situe 204, Rond-Point du Pont de Sèvres, 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 389 192 030 représentée par agissant en sa qualité de Directeur des Relations Sociales, 



Ci-après dénommée « la Société » ou « la Direction »

D’une part, 

ET : 

Les organisations syndicales représentatives de salariés : 



Le syndicat CFE-CGC représenté par en qualité de délégué syndical central,

Le syndicat CFDT représenté par en qualité de délégué syndical central,

Le syndicat CGT représenté par en qualité de délégué syndical central,



Ci-après dénommées « les Organisations Syndicales »


D’autre part,



Ci-après ensemble, « les Parties »


IL EST CONVENU LE PRESENT AVENANT,










PREAMBULE
L’accord d’entreprise GE Steam Power Systems sur la gestion des âges et aménagement de fin de carrière signé le 27 février 2019 arrive à échéance au 28 février 2022.
Cet accord, a durée déterminée, vise à améliorer la gestion de fin de carrière des salariés seniors de la Société à travers différents dispositifs permettant une transition entre l’activité professionnelle et la retraite. 
Aucun projet d’accord n’étant finalisé pour reconduire cet accord, les parties signataire de l’accord du 27 février 2019, ont convenu de le réviser par avenant tel que défini ci-après.

ARTICLE 1.  PROROGATION DE L’ACCORD SUR LA GESTION DES AGES ET AMENAGEMENT DE FIN DE CARRIERE DU 27 FEVRIER 2019  
Par le présent avenant, les parties signataires de l’accord sur la gestion des ages et améngament de fin de carrière, dont l’échéance est le 28 février 2022, conviennent de proroger son application jusqu’au 30 juin 2022.

ARTICLE 2. DATE D’EFFET ET DUREE DU PRESENT AVENANT

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 30 juin 2022.

Il entrera en vigueur le 1er mars 2022, soit au terme initial de l’accord sur la gestion des âges et aménagement de fin de carrière du 27 février 2019.

Les parties conviennent d’utiliser le temps de prorogation du dispositif initial pour faire le bilan et renégocier les dispositifs de l’accord précité en réunion de négociation qui se dérouleront de mars à juin 2022. 

ARTICLE 3. DEPOT, FORMALITE ET PUBLICITE
Le présent avenant, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Il fera l'objet de publicité au terme du délai d'opposition.

Cet accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du Travail, à savoir dépôt en deux exemplaires - dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique - auprès de la DRIEETS dont relève le siège social de la Société et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes compétent. 

Un exemplaire original sera établi pour chaque Partie. Enfin, un avis sera communiqué par tout moyen aux salariés et tenu à la disposition des salariés sur l’intranet de l’entreprise. 

Il est établi en 5 exemplaires.
Fait au Boulogne Billancourt, le 28 février 2022,