Compte rendu 2ème réunion NAO



Date de réunion : 23/04/2019.
Début réunion : 10h00 / Fin : 11h00.
Présent :
XX XX : Président du CSE.
XX XX : Directeur Général.
XX XX : Responsable des opérations.
XX XX: RRH.
XX XX: Elu suppléante de CSE et invité.
XX XX: Secrétaire du CSE et délégué syndical CFDT.

Demande de la présence d’Emeline Bocquet pout la seconde réunion : validée par la direction.
 
Rémunération : 
                Demande une augmentation de 0,5 à 1% au-dessus de l’accord de la branche :
Augmentation fictive de la grille et individuelle pour Diam Yzeure car pas d’accord de branche, augmentation générale 1,64%, correspondant à l’inflation, rétroactif au 1er mars.
                Demande de revalorisation de la prime de transport + 1€ :
Déjà au plafond, donc pas au-delà sinon la totalité sera soumis aux cotisations. 
                Demande de bénéficier de ticket restaurant et/ou chèques vacances pour l’ensemble des salariés :
Non, pour cette année.
                La prime d’ancienneté se stoppe au bout de 15 ans : 1 jour de conges sup après 3 ans de plus, etc… :
Non, pour cette année.
                Prime d’équipe : demande de revalorisation de la prime :
Non, pour cette année.
 
Temps de travail :
                Le sujet des RTT octroyé en avance est abordé pour être revu afin de clarifier la compréhension et la gestion de la part des salariés :
Un avenant sera fait au 35 heures et sera effectif au 1er janvier 2020.
Organisation d’une réunion spécifique pour modification de l’accord, au plus tard en septembre.
                L’idée est de n’attribuer des RTT qu’après avoir cumuler les heures.
 
Prime :
                Demande de prime MACRON avec reversement des gains de défiscalisation aux salaries en « substitution » de la prime annuelle :
La prime Macron (pouvoir d’achat) a été versé, pour information cela à généré un coût de 7308 € pour Diam Yzeure.
La prime prévue en juillet à date serait de 96 €.
Une proposition est soumise pour garder cette prime mais de changer le barème, plus basé sur la sécurité et plus équitable.
 
Intéressement / Participation :
Les résultats ne sont pas encore définitifs mais nous pouvons, d’après nos estimations, dire que le seuil de déclenchement pour le versement d’une participation ne sera pas atteint cette année :
Pas de prime cette année aux vues des chiffres.
                
Egalité Homme / Femme :
                La répartition pour le site d’Yzeure est de 44% de femmes pour 56 % d’hommes.
 
Travailleurs handicapés :
                Avec nos salaries déclarés, et les relations régulières avec l’Esat VISA et Moulins, nous avons un nombre de bénéficiaires pour 6,6 unités. Diam Yzeure a une obligation de 3 unités afin de s’exonérer de contribution. A surveiller pour 2019.
 
Prévoyance / Mutuelle :
                Demande d’ajout d’option pour améliorer le remboursement de certains postes :
Les éléments sont retransmis ce jour.
                Demande d’une répartition 50/50 des augmentations potentiels de la mutuelle :
Aujourd’hui Diam Yzeure prend un forfait, demande de prise en change a 100% des taux directeur aux lieux des 50% qui serait effective au 1er janvier 2020 et qui sera renégocié tous les ans.
 
Exercice du droit direct et collectif des salariés :
                Le dispositif de droit d’alerte a été mis en place avec un affichage pour le processus + une information dans les fiches de paie.
 
Prévention de la pénibilité :
                Les critères de pénibilité sont accessibles dans le document unique.
                A date les seuls salariés de nuit sont concernés.
                Il n’y a plus de cotisations autour de ce facteur.
 
Conciliation Vie Professionnelle/ Carrière Syndicale :
                RAS.

L’organisation syndicale donne son accord sur l’ensemble des mesures prise, énoncé ci-dessus.


XX XX.								XX XX.
Secrétaire du CSE et délégué syndical CFDT.			Directeur Général.