AVENANT DE REVISION DE L’ACCORD COLLECTIF INSTITUANT UNE ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL PLURI-HEBDOMADAIRE AU SEIN DE LA PLATE FORME DE  DISTRIBUTION DU COURRIER 
DE L’ISLE ADAM



Le présent avenant de révision de l’accord du 26 septembre 2015 relatif  à l’établissement de l’Isle Adam est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999, de l’Accord sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste du 21 juin 2004, et conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du Travail.

Entre les soussignés,
La société La Poste prise en son établissement de l’Isle Adam PDC, représentée par      en sa qualité de Directeur d’Etablissement, dûment mandatée pour cette négociation.
D’une part,

Et les Organisations Syndicales  signataires à l’accord du 26 septembre 2015  représentées respectivement par :

 Pour l’Organisation Syndicale  CFDT :


Pour l’Organisation Syndicale  FO :


Pour la liste commune  CFTC- CGC-UNSA :

          Pour la CGC :

          Pour l’UNSA : 

         Pour la CFTC :

D’autre part.

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
Toutes les organisations syndicales représentatives ont été invitées  en plénière à la négociation de l’avenant  et que le projet d’avenant de révision a été soumis à l’information- consultation  du CT en date du 9 octobre 2017.


Article 1 - Champ d'application
Le présent avenant fixe l’organisation du temps de travail applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, de l’établissement  de l’Isle Adam

Le présent avenant porte révision  de l’accord collectif du 26 septembre 2015  Relatif à l’aménagement du temps de travail sur l’établissement de l’Isle Adam conformément aux articles L.2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail. 









Article 2  - Durée de l’accord 

L’article 9  de l’accord du 26 septembre 2015 est  modifié comme suit :

Le présent accord est conclu à durée déterminée.
L’accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au  19 Février 2018.

L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé réception aux organisations syndicales représentatives signataires et non signataires.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste.
En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles relatives au temps de travail, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 2 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions légale ou conventionnelles, afin d’examiner les aménagements  à apporter au présent accord.

Article 3- Effets de l’avenant de révision

Le présent avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations précitées de l’accord du 26 septembre 2015.
Il entrera en vigueur à l’expiration du délai de 8 jours qui suit la notification du présent avenant aux organisations syndicales non signataires, sous réserve de l’absence d’exercice d’un droit d’opposition majoritaire.
L’avenant signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales non
signataires et signataires.

Article 4 : Publicité et dépôt

Le présent avenant de révision sera déposé par la Direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRRECTE  et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent avenant, à l’expiration du délai d’opposition.


Date et signatures de l'avenant de révision à l’accord du 26 septembre 2015.
Fait à   Cergy    le      9/10/17 


Pour l’établissement de l’Isle Adam

	
						
Pour le syndicat CFDT 	                                                                            	Pour le syndicat FO 
		 
M	                                                                                                                 M					
						
Pour la liste commune   CFTC-CGC-UNSA :

Pour la CGC :

Pour l’UNSA : 

Pour la CFTC