Entre 

les entreprises relevant de la Convention Collective de Crédit Mutuel, et les entreprises relevant du statut unique du CIC, mentionnées sur la liste figurant en annexe 1, ci-après dénommées « le Groupe » représentées par Mme ……….,  dûment mandatée pour signer les présentes, 

d’une part,
et 


les organisations syndicales représentatives sur le périmètre de ces entreprises, représentées par leurs délégués syndicaux de groupe, 

C.F.D.T.
C.G.T. 
F.O.
S.N.B.

d’autre part,  



il est exposé ce qui suit :


Préambule : 

Quelques erreurs se sont glissées dans le texte de la Convention de Groupe, signée le 6 juillet 2017.
Par ailleurs, une nouvelle fiche de fonction relative a été élaborée par les ACM pour la fonction d’actuaire. Il convient de l’intégrer dans la nomenclature des emplois et la classification des fonctions.


Après discussions, les parties sont convenues de ce qui suit :




Article 1 : Modification de l’article 6-1 de la Convention de Groupe

Article 6-1 : Embauche

L'embauche est soumise aux lois et décrets en vigueur.

Tout poste à pourvoir est publié dans les supports d’information prévus à cet effet.

De manière générale, les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi, ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles.

Le candidat est tenu d’y répondre de bonne foi.

L’embauche fait l’objet d’un contrat de travail en double exemplaire, élaboré en conformité avec les dispositions légales et réglementaires en vigueur.

Au moment de son embauche au plus tard, le salarié doit produire à son employeur un dossier comprenant les justificatifs qui lui sont demandés.

Ultérieurement, le salarié doit faire part à son employeur, au moment de sa survenance, de toute modification intervenue dans les renseignements demandés.

Lors de son entrée dans une entreprise du Groupe, tout salarié est informé de la faculté de consulter l’ensemble des textes conventionnels et des accords d’entreprise dont il bénéficie (Convention de Groupe, Règlement de Retraite, Régime de Prévoyance…).

L’ancienneté acquise auprès d’un employeur relevant de la présente convention est reprise d’office lorsqu’il n’y a pas d’interruption de carrière de plus d’un an au sein des entreprises relevant de cette convention. Dans ce cas, l’ensemble des droits liés à l’ancienneté est calculé sur l’ancienneté totale acquise au sein du Groupe.

Lors de son engagement, le salarié fait l’objet d’une visite d’information et de prévention auprès du service de santé au travail compétent. 
…/…


Article 2 : Modification de l’article 9-2 de la Convention de Groupe

Article 9-2 : Prime enfant 

Une prime enfant est versée avec le salaire du mois d’août à tout salarié ayant un an de présence au sein d’une ou de plusieurs entreprises signataires ou adhérentes à la présente convention, présent dans l'entreprise le 1er août et ayant à cette date un ou plusieurs enfants au sens de l’état civil. Le montant de la prime est égal à 0,75% du salaire minimum du niveau 1 (hors expérience) par enfant. 

Les autres paragraphes de l’article 9-2 demeurent inchangés.



Article 3 : Modification de l’article 12-4 de la Convention de Groupe

Article 12-4 : Congé de maternité 

Les salariées bénéficient, en sus du congé de maternité prévu par la Sécurité sociale, d’un congé conventionnel de maternité rémunéré par l’entreprise d’une durée de :
 
12 semaines.

Ce congé est attribué sous réserve du versement par la Sécurité Sociale des indemnités journalières de maternité au titre du congé légal. Il débute à la fin du congé lié à la maternité, soit au premier jour suivant l’arrêt d’indemnisation de la sécurité sociale liée à la maternité (congé pathologique compris).

Le salaire maintenu est celui que touchait la salariée avant son départ en congé de maternité.



Article 4 : Modification de l’article 12-5 de la Convention de Groupe

Article 12-5 : Congé d’adoption

Les salariés bénéficient, à compter de la date d’arrivée du ou des enfants au foyer, d’un congé rémunéré par l’entreprise, sous réserve de versement des indemnités journalières de maternité versées par la Sécurité Sociale au titre du congé légal, d’une durée de : 
12 semaines.

Le congé d’adoption peut être partagé entre les deux parents. Dans ce cas, le congé légal est majoré de 11 jours pour une adoption unique et de 18 jours pour une adoption multiple (pour tenir compte du congé de paternité), et le congé conventionnel du salarié adoptant est affecté du taux de répartition appliqué au congé légal.

Le salaire maintenu est celui que touchait le/la salarié(e)e avant son départ en congé d’adoption.

Afin de préparer l’arrivée du ou des enfants au foyer, le ou la salarié(e) qui en fait la demande peut avancer la prise de son congé de sept jours calendaires au plus, sans que la durée globale du congé ne soit modifiée pour autant.



Article 5 : Modification de l’article 12-6 de la Convention de Groupe

Article 12-6 : Congé parental d’éducation

Le congé parental d’éducation s’exerce selon les modalités prévues par la loi.



Article 6 : Modification des articles 17-1 et 17-2 de la Convention de Groupe

Article 17-1 : Licenciement pour motif personnel

L'indemnité versée en cas de licenciement pour cause personnelle, hors faute grave ou lourde, est égale à 

27,5% d'une mensualité de traitement brut par semestre de service passé au sein d’une ou de plusieurs entreprises signataires ou adhérentes à la présente convention de groupe, avec un maximum de 18 mensualités de traitement. 

Le reste de l’article demeure inchangé.


Article 17-2 : Licenciement pour motif économique

En cas de licenciement pour motif économique, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base du traitement brut conventionnel annuel, y compris le treizième mois et la prime enfant, si ce mode de calcul est plus favorable. Elle est égale à :

50% d’une mensualité par semestre de service passé au sein d’une ou de plusieurs entreprises signataires ou adhérentes à la présente convention de groupe, avec un maximum de 24 mensualités de traitement.

Le reste de l’article demeure inchangé.



Article 7 : Modification de la classification des fonctions (annexe II de la Convention de Groupe)

La fonction d’Actuaire est rajoutée au tableau de classification des fonctions, dans la famille « Conseil/Pilotage ». Le nouveau tableau de classification apparaît en annexe 2 du présent avenant.



Article 8 : Modification de la nomenclature des emplois (annexe III de la Convention de Groupe)

Sur la fiche relative à l’attaché de clientèle, il est rajouté la mention du niveau 5 ainsi que la description des critères relatifs à l’exercice d’un emploi de niveau 5. La nouvelle fiche figure en annexe 3 du présent avenant.

Il est rajouté une fiche « Actuaire », relevant de la famille « Conseil/Pilotage ». La nouvelle fiche figure en annexe 4 du présent avenant.



Article 9 : Modification de la composition des critères de classement des Caisses et Agences (annexe IV de la Convention de Groupe)

Le critère « crédits » est modifié comme suit :

Crédits
C/C clientèle débiteurs
Crédits
Financement CTR métiers externes
Cautions, crédits documentaires et part en risques

L’ensemble des critères est repris en annexe 5 du présent avenant.



Article 10 : Entrée en vigueur - Date d’effet

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2018, en même temps que la Convention de Groupe qu’il modifie.


Article 11 : Suivi de l’avenant

Le présent avenant fera l’objet d’un suivi régulier à l’occasion du suivi de la Convention de Groupe, et au moins une fois tous les 5 ans. 



Article 12 : Dépôt de l’avenant et publicité

Après notification aux organisations syndicales, et en l’absence d’opposition, les formalités de dépôt du présent avenant auprès de la DIRRECTE du Grand Est et du Conseil de Prud’hommes de Strasbourg seront effectuées conformément aux dispositions légales, par la Direction des Ressources Humaines. L’avenant sera publié sur l’intranet de l’entreprise.

Fait à Strasbourg, le 6 décembre 2017
En trois exemplaires originaux




Liste des entreprises									Annexe 1










		

										Annexe 2



En bleu : fonctions réservées aux métiers de l’informatique


Annexe 3

FAMILLE EMPLOIS APPUI COMMERCIAL

Attaché de clientèle

Mission

L’Attaché de clientèle assiste les commerciaux dans la gestion et le suivi commercial de leur portefeuille clients.

Il accueille les clients, les renseigne et traite les opérations courantes ou les oriente vers un commercial. 

Il contribue à la réalisation des objectifs commerciaux en réalisant des ventes de produits courants ou en présentant des produits et services puis en organisant des rendez-vous.

Classification

Attaché de clientèle, niveau 3

Attaché de clientèle, niveau 4

Attaché de clientèle, niveau 5

Plusieurs années d’expérience ont permis au titulaire d’acquérir un fort degré de technicité et d’autonomie. Il sait mener des activités d’étude, d’analyse et de synthèse.
Le titulaire a la responsabilité d’une activité commerciale, technique ou administrative impliquant dans certains cas une prise de décision et d’initiative dans le respect des règles en vigueur.
Il a un champ d’activité élargi aux aspects juridiques et règlementaires de son activité, dont il suit les évolutions.

Dans la famille commerciale le titulaire de l’emploi a démontré, sur plusieurs exercices, sa capacité  à gérer un portefeuille de clientèle et à prospecter. Il est capable de procéder à des analyses de risque, de rentabilité et d’opportunité sur son portefeuille, d’en tirer les conclusions et de mettre en place des solutions adaptées.
Le titulaire peut être amené à animer une équipe. Sa contribution aux activités opérationnelles de son équipe reste cependant prédominante. Il s’appuie sur sa technicité pour la faire partager à d’autres collaborateurs grâce à ses qualités relationnelles et pédagogiques. Sa fonction peut toutefois nécessiter de se consacrer régulièrement à des activités d’organisation, d’animation, et de contrôle.



											Annexe 3

FAMILLE EMPLOIS CONSEIL / PILOTAGE

Actuaire

Mission

L’actuaire contribue à la rentabilité et la solvabilité de l’entreprise en évaluant les risques en vue d’orienter l’offre et la tarification des produits.

Il développe et actualise des modèles et des outils d’estimation et de tarification.

Il produit régulièrement les données statistiques relatives à son périmètre (activités, suivi de production et des résultats techniques…) et intervient en support auprès des utilisateurs.

Il analyse l’impact des évolutions réglementaires sur l’ensemble des produits relevant de sa branche.

Il mène une veille réglementaire.

Il réalise ponctuellement des travaux à la demande (actualisation des tarifs, études statistiques, études sur mesure et production d’états réglementaires…).

Au sein de son service, il peut être amené à piloter une équipe.

Classification

Actuaire, niveau 6

Actuaire, niveau 7

Plusieurs années d’expérience dans la fonction ont permis au titulaire d’acquérir un haut degré de technicité et d’autonomie. De ce fait le titulaire :
-	Prend en charge des dossiers et/ou actions complexes, divers et aux implications importantes pour l’Entreprise,
-	Joue un rôle élargi de conseil, de négociation, d’information et de formation auprès des différentes structures du Groupe et/ou de la clientèle
-	Manage, le cas échéant, une équipe de travail

Actuaire, niveau A 

Actuaire, niveau B 






											Annexe 5

Composition des critères

Le contenu des critères est détaillé pour chaque Caisse et Agence dans la transaction CGW. Pour l’épargne et les crédits, il est tenu compte des valeurs moyennes de l’exercice. 
CGW ne distingue pas « Epargne comptable » et « Epargne financière ». Les deux notions sont néanmoins conservées par affectation à l’une ou l’autre de toutes les rubriques du poste « Epargne clientèle ».

Les principaux postes (liste non exhaustive) composant ces critères sont :

Epargne comptable
C/C clientèle créditeurs
Epargne bancaire

Epargne financière
Titres clientèle
Epargne salariale
Assurance vie et capitalisation
Epargne apportée (exemple à la BT)

Crédits
C/C clientèle débiteurs
Crédits
Financements CTR métiers externes
Cautions, crédits documentaires et part en risques

PNB (hors aide) : tel qu’affiché dans CGW