ACCORD D’ENTREPRISE SCDPRS PARIS - NORMANDIE PORTANT
SUR LA DUREE EFFECTIVE
ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL EN 2019



La Société SCDPRS Paris - Normandie, numéro de SIREN 501500623, dont le siège social est 2 Rue Gay Lussac 95500 Gonesse, représentée par 
Monsieur    , Directeur dûment mandaté 


										d’une part,
et

les Organisations Syndicales représentatives des établissements SCDPRS Paris et Normandie, représentées respectivement par : 

Monsieur       pour l’organisation syndicale FO,

										d’autre part,



Conformément aux dispositions légales relatives à l’obligation annuelle de négocier, les Organisations Syndicales et la Direction se sont rencontrées le 4 février 2019 pour convenir de la durée effective, de l’organisation du travail et des congés au titre de l’année 2019.

Les objectifs de développement de ventes PRA et de services de la Société SCDPRS Paris et Normandie sont ambitieux, dans un environnement toujours très concurrentiel.

Les partenaires sociaux conviennent que l’organisation du travail doit permettre de répondre aux besoins commerciaux, aux attentes des clients, tout en préservant les aspirations des salariés notamment dans le cadre de la prise des congés.


Article 1 :	Congés Payés

Les dates de congés payés sont fixées par roulement de manière à assurer la qualité de service aux clients tout au long de l’année.


Durée et période du congé principal

La période où se prennent les congés payés se situe du 1er juin de l’année en cours au 31 mai de l’année suivante.

Le salarié peut prétendre à 18 jours ouvrables de congés entre le 1er mai et le 31 octobre de l’année en cours. 

Cas particulier des VI/Chef de Secteur :

Compte tenu de l’activité estival, et de la fermeture d’une majorité de nos clients, et dans le cadre de la fixation de la période des congés payés, les parties conviennent que la Direction pourra demander aux VI/Chefs de secteur de prendre 3/4 semaines de congés consécutives entre le 01 juillet et le 31 aout 2019. Les objectifs commerciaux seront établis pour la période Juillet-Aout.


Le fractionnement éventuel du congé principal, en dehors de la période légale de prise de congés, à l’initiative de l’employeur pour des raisons de service, s’effectuera conformément à la réglementation.

Lorsque le fractionnement des congés principaux d’été est effectué à la demande du salarié, si les impératifs de service le permettent, l’employeur subordonne alors son accord préalable de fractionnement à la renonciation écrite du salarié aux congés supplémentaires liés au fractionnement.

Information des salariés

L’ordre des départs est affiché le plus tôt possible (au moins 1 mois avant le départ du salarié) par l’employeur dans les locaux normalement accessibles aux salariés.

En règle générale le salarié devra avoir connaissance de ses dates de congés au moins trois mois à l’avance.
Ces dates peuvent être modifiées en cas de nécessité.

Le salarié est dans ce cas informé de ses dates de congés au moins 1 mois à l’avance. Les dates ne peuvent plus alors être modifiées qu’en cas de circonstances exceptionnelles.

Régulation des demandes

L’ordre des départs tient compte de la situation de famille des bénéficiaires, des possibilités de congés du conjoint et de la durée de service chez l’employeur.


Article 2 :	Positionnement de la journée de solidarité 2019

La journée de solidarité sera positionnée le 10 juin 2019 (lundi de pentecôte). 

Toutefois, l’activité commerciale étant minime à cette date, les établissements seront fermés.

Sera par conséquent positionné, par priorité :

un jour de RTT (sur la base de 7H de RTT ou d’un jour pour les salariés en forfait) pour le personnel qui en bénéficie ;
un jour de congé conventionnel : congé d’ancienneté;

Pour les salariés ne bénéficiant ni de RTT, ni de congé conventionnel, il leur sera proposé de positionner un jour de congés payés, si nécessaire par anticipation. Un jour de congé sans solde serait alors accordé, en cas de demande, pour compléter les congés principaux ou la cinquième semaine. Les salariés qui ne souhaiteraient pas le positionnement d’un jour de congé payé le 10 juin 2019 devraient effectuer la journée de solidarité par tranches d’une heure minimum avant le 08 juin 2019, en sus de leurs horaires de travail habituels, et suivant un calendrier établi et formalisé avec leur hiérarchie avant le 30 mars 2019, dans le respect des règles relatives à la durée du travail.

Ce dispositif fera l’objet d’un rappel lors du Comité Social et Economique de mars 2019.	


Article 3 :	Durée

Les dispositions du présent Accord s’appliqueront du 01/01/2019 au 31/12/2019.

Les avantages prévus dans le présent Accord ne pourront pas se cumuler avec ceux qui pourraient résulter de nouveaux textes légaux, de la Convention Collective Nationale ou d’Accords sur lesquels ils sont à valoir.

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes.


ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA DUREE EFFECTIVE ET
L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR 2019


	Fait à Morangis

							Le 4 Février 2019


Pour la Direction de la Société SCDPRS Paris et Normandie

 

Directeur

Pour les Organisations Syndicales
- FO représentée par Monsieur