NEGOCIATION ANNUELLE SOCIETE ITON SEINE
ACCORD D’ENTREPRISE APPLICABLE EN 2019


Conformément aux dispositions de l’article L 2242-5 du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise : la CGT et la CFE-CGC.

Aux termes des réunions des 22 Janvier 2019, 4 Février 2019, 5 Février 2019 et du 7 Février 2019  des discussions qui ont suivi, les parties signataires ont abouti à la conclusion du présent accord.

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs de la société Iton Seine à l’exception des ingénieurs, cadres et des apprentis.

Article 2 – salaires effectifs

Augmentation générale de 2.5 % brut  sur le salaire de base avec effet rétroactif au 01/01/2019.
L’augmentation sera appliquée aux personnes présentes à l’effectif au 01 Janvier 2019.

Ajout d’une journée de congé d’ancienneté au bout de 20 ans d’ancienneté groupe. 
	
Article 3 – durée effective, organisation du temps

L’organisation et le temps de travail au sein de la société Iton Seine reste inchangée.

Journée de solidarité

Il est rappelé que la Société ITON SEINE verse sous forme de cotisation employeur une contribution solidarité autonomie de 0,3% depuis le 1er juillet 2004. 
La journée de travail supplémentaire non rémunérée dont doivent s’acquitter les salariés sera réalisée en retirant 7 heures de temps de douche - habillage - déshabillage ou RCR à l’ensemble du personnel, sur la paie du mois de novembre de l’année en cours (salaire versé le 15 décembre) (le temps de douche habillage déshabillage étant privilégié).
Pour les personnes n’ayant pas d'heures dans les compteurs cités ci-dessus, une journée de CP pourra être prise en remplacement.

Article 4 – suivi de la mise en œuvre des mesures visant a supprimer les écarts de rémunération et les différences de carrière entres les hommes et les femmes.

Conformément aux  objectifs pris par la société Iton Seine dans l’accord égalité Femmes / Hommes : 

Suivi du nombre d’actions de communication réalisées : 4, 
Présentation des différents métiers sur le site Facebook Iton Seine, 
Présentation sur le site internet La French Steel. 
Présentation de l’activité dans les lycées, 
Présentation des différents métiers sur le journal interne

Suivi de la proportion de salarié ayant une formation dans l’année suivant leur retour de congé parental : 
	Pas de salarié concerné.

Suivi du nombre de salarié ayant bénéficié de formation qualifiante à l’issue de leur congé familial de plus d’un an : 
Pas de salarié concerné









Résultats chiffrés de l’étude : maintien égalité salariale Femmes / Hommes




Article 5 – Durée et application du présent accord

Les mesures salariales décrites à l’article 2 du présent accord définissent la politique salariale applicable pour l’année 2019, avec effet rétroactif au 1er janvier 2019. 

Article 6 – Mesures de publicité

Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chaque partie signataire et pour dépôt par la direction conformément aux dispositions légales en vigueur.

Article 7 – Dispositions finales

Les dispositions du présent accord s’imputent sur toute mesure législative, réglementaire ou conventionnelle qui interviendrait sur le même sujet.

Fait à Bonnières-sur-Seine,
Le 07-02-2019
	
	

Pour la Direction							 





Pour la CGT							 





Pour CFE CGC