Accord d’entreprise STAO PL relatif à l’activité tourisme 



Entre les soussignés,

La société STAO PL, domiciliée 27 Boulevard du maréchal juin, 44100 NANTES

Et 

Les organisations syndicales internes représentatives, à savoir :

en sa qualité de Délégué syndicale Central CFDT, 

en sa qualité de Délégué syndical central CGT, 

en sa qualité de Délégué syndical central FO 



Préambule 

Les parties ont eu pour objectif d’harmoniser les pratiques de l’activité tourisme pour l’ensemble des établissements de la Société STAO PL. 
A travers cet accord, l’ensemble des parties signataires affichent une volonté commune d’une part, de conserver l’activité occasionnel et d’autre part de mettre tout en œuvre pour la développer sur l’ensemble des quatre établissements de la STAO PL. 
En conséquence, tous les usages et accords d’entreprise antérieurs et en vigueur relatifs aux modalités de décompte du temps de travail et de versement d’indemnités et primes des salariés deviennent caduques à la date de signature de l’accord.











ARTICLE 1 : Champ d’application
Le présent accord concerne l’ensemble des établissements de la société STAO PL. Cet accord s’applique pour tous les conducteurs intervenants sur l’activité « Tourisme ». 
Est considéré comme de l’activité « Tourisme » l’ensemble des missions intégrant un repos journalier à l’extérieur (coupures de 9 heures à l’extérieur, découchés). 

Les règles concernant le décompte du temps de travail et l’octroi d’indemnité et primes pour l’activité occasionnelle à la journée restent inchangées conformément à l’accord d’harmonisation STAO PL du 25 mai 2012. 


ARTICLE 2 : LE TEMPS DE TRAVAIL
Définition du temps de travail 

Temps de travail effectif & temps annexes
Afin de distinguer les éléments constitutifs du temps de travail effectif, il est important de se doter de définitions précises et admises de tous. 
Conformément à l’article L 3121-1 du code du travail « La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. » 
 Il correspond aux temps d’exécution des missions qui contribuent directement ou indirectement à l’activité principale de l’entreprise.
La fixation de la durée effective de travail se définie comme suit :
Temps de conduite : 

Temps annexes : 

Autres temps / temps indemnisés
 Amplitude 
L’amplitude de la journée de travail est l’intervalle existant entre 2 repos journaliers successifs ou entre un repos hebdomadaire et le repos journalier immédiatement précédant et suivant. 
L’entreprise s’attachera à limiter cette amplitude de la journée de travail en deçà de 12 heures en simple équipage. 
Cependant, en fonction de circonstances exceptionnelles et compte tenu des contraintes d’exploitation, des aléas routiers et des raisons liées au comportement de la clientèle (retard dans l’aller de retour …), celle-ci pourra atteindre 14 heures maximum en simple équipage et 18 heures maximum en double équipage.
Temps de coupures 
Les coupures seront valorisées en application aux dispositions conventionnelles applicables. 
Décompte du temps de travail 

Il est convenu entre les parties que le décompte du temps de travail s’effectuera de la manière suivante : 



ARTICLE 3 : PRIMES VERSEES
L’ensemble des primes créées dans cet article se substituent aux primes versées antérieurement (repas, découchés, départ matinal, retour tardif, conduite de nuit, etc…) dans le cadre de l’activité tourisme réalisée et visée à l’article 1 du présent accord. Il est également expressément convenu entre les parties que les primes créées dans l’article 3 ci-dessous se substituent aux notes de frais réalisées par les conducteurs intervenant sur l’activité tourisme visée à l’article 1. 
3.1 Prime de journée « coupure 9h » 
Est créée une prime pour les journées avec une coupure de 9h à l’extérieur intitulé « Forfait 9 heures ». Cette prime s’applique pour les journées au-delà de 14 heures d’amplitude. 
La valeur de cette prime « Forfait 9 heures » est fixée à 70 € brut.
Exemple : Départ 4h pour Paris avec 9 heures de coupures sur place et retour à 2h. Versement unique de la prime « forfait 9 heures » d’un montant de 70 € brut. 
3.2 Prime de séjour France   
Est créée une prime pour les séjours en France à partir d’un découché intitulé « Forfait France ». 
Cette prime est valable du 1er à l’avant dernier jour du séjour (peu importe l’heure de départ le 1er jours). La valeur de cette prime « Forfait France » est fixée à 50 € brut.
Concernant le dernier jour du séjour (journée de retour), une prime « Forfait retour France » est créée. La valeur de cette prime « Forfait retour France » est fixée à 25 € brut. 
Exemple : Départ 16h le lundi pour un séjour en France et retour à 18h le mercredi. Versement unique de la prime « forfait France » d’un montant de 50 € brut pour les journées du lundi et du mardi et versement unique de la prime « forfait retour France » d’un montant de 25€ brut pour la journée du mercredi. 
3.3 Prime de séjour étranger   
Est créée une prime pour les séjours à l’étranger à partir d’un découché intitulé « Forfait étranger ». 
Cette prime est valable du 1er à l’avant dernier jour du séjour (peu importe l’heure de départ le 1er jours). La valeur de cette prime « Forfait étranger » est fixée à 60 € brut.
Concernant le dernier jour du séjour (journée de retour), une prime « Forfait retour étranger » est créée. La valeur de cette prime « Forfait retour étranger » est fixée à 30 € brut. 
Exemple : Départ 14h le lundi pour un séjour en Angleterre et retour à 12h le vendredi. Versement unique de la prime « forfait étranger » d’un montant de 60 € brut pour les journées du lundi, mardi, mercredi et jeudi. Puis versement unique de la prime « forfait retour étranger » d’un montant de 30€ brut pour la journée du vendredi. 
3.4 Cas particulier : Retour de séjour sur 2 jours calendaires      

Dans le cas où le retour d’un séjour (France ou étranger) s’effectuerait sur 2 jours calendaires (exemple : départ le vendredi à 18h arrivée au dépôt le samedi à 5h), le dernier jour considéré du séjour est le jour du départ depuis le lieu de séjour (dans l’exemple le vendredi). Le conducteur touche donc alors le forfait retour (France ou étranger) pour la journée du vendredi. 


3.5 Repos journalier en séjour     

Est créée une prime de repos journalier en séjour d’un montant de 50€ brut. Cette prime est cumulative avec la prime de séjour France et la prime de séjour étranger. 

3.6 Prime de Nuit séjour

Est créée une prime de « Nuit séjour » qui se déclenche si le conducteur atteint 4h ou plus de temps de travail effectif dans la plage horaire 21h – 6h. 
La valeur de cette prime « Nuit séjour » est fixée à 20 € brut.
Cette prime est cumulative avec les primes de retour séjour France ou étranger. 

3.7 Prime d’hébergement et restauration    
Versement de cette prime conformément à l’article 6.2 de l’accord FNTV du 24 novembre 2017 (en annexe à cet accord). 
3.8 Indemnité compensatoire journalière
Versement de cette indemnité conformément à l’article 7 de l’accord FNTV du 24 novembre 2017 (en annexe à cet accord). 

ARTICLE 5 : PRIME DE COMPENSATION 
Il est convenu entre les parties signataires de mettre en place les primes suivantes pour les conducteurs présent à la signature du présent accord, visant à compenser les éventuelles pertes de rémunération liées à la mise en place de l’accord. 
Etablissement STAO PL 72 : Versement d’une prime compensatrice mensuelle de 50€ brut pour les conducteurs de tourisme présent à la signature de l’accord. 

Etablissement STAO PL 53 : Versement de la prime de polyvalence de 53€ brut mensuellement pour les conducteurs de tourisme et polyvalents présent à la signature de l’accord. 

ARTICLE 6 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er janvier 2020. 

ARTICLE 7 : CLAUSE DE REVOYURE 
Les parties signataires conviennent de se revoir dans un délai d’un an à compter de la signature du présent accord, pour faire le point sur les incidences des nouvelles primes versées (comparaison à activité équivalente des primes perçues sur une année civile complète de travail). 





ARTICLE 8 : DENONCIATION
Le présent accord peut être dénoncé à tout moment, sous préavis de trois mois, par l'une ou l'autre des parties signataires, dans les conditions prévues au Code du travail, par lettre recommandée avec accusé de réception adressée par l'auteur de la dénonciation à tous les signataires de l’accord.
Dans une telle hypothèse, la dénonciation devra faire l’objet des mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent accord.
En outre, les parties se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d’un nouvel accord.

ARTICLE 9 : REVISION
Conformément aux dispositions de du Code du travail, toute modification du présent accord jugée nécessaire par l’une des parties signataires pourra faire l’objet d’un avenant de révision.
Cet avenant donnera lieu aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent accord.

ARTICLE 10 : Publicité – Dépôt de l’accord
Le présent accord sera déposé par la Direction en 2 exemplaires à de l’Unité Territoriale de La Loire Atlantique DIRECCTE des PAYS DE LOIRE, à savoir :

Un exemplaire papier
Un exemplaire par envoi électronique à l’adresse suivante : 
dd-44.accord-entreprise@travail.gouv.fr

Il sera déposé aussi en 1 exemplaire au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Nantes

Il sera aussi remis en un exemplaire original à chaque signataire et affiché sur les panneaux de la Direction.

Par souci d’anonymat et de préservation de leurs intérêts, les parties s’accordent pour n’effectuer qu’une publication partielle de cet accord et retirer toutes les mentions qui pourraient permettre de les identifier. 
Fait à NANTES,
Le 04 Novembre 2019,
Pour la société, référent social STAO PL 

Délégué syndicale Central CFDT



Délégué syndical central CGT, 




Délégué syndical central FO