Préambule
Introduction 
Le présent document est un accord d’entreprise relatif au compte de temps disponible qui a pour objet de fixer notamment la période de gestion du compte de temps disponible. 
Plan du document 
























Parties à l’accord
La SAS Consistent dont le siège social est situé à PERPIGNAN (66100), 600 rue Félix Trombe, Tecnosud, représentée par Monsieur X, dûment habilité, ci-après dénommée L’Entreprise d’une part, et l’ensemble des salariés de l’Entreprise, ci-après dénommés le Personnel, d’autre part, dénommées individuellement, Partie et ensemble Parties, ont convenus les termes de l’accord d’entreprise ci-après.

Contexte
En l’absence de délégué syndical, le Personnel a ratifié, par voie de référendum à bulletin secret en date du 14 mai 2019, le projet d’accord d’entreprise proposé par la direction de L’Entreprise. Cet accord porte sur la période de gestion du Compte de Temps Disponible tel que défini au chapitre 5 de l’annexe 7 à la convention collective SYNTEC relatif à la durée du travail. 
Leur volonté est d’harmoniser la période de gestion du Compte de temps Disponible avec la période de calcul des forfaits jours concernant les cadres relavant de la modalité 3 « autonomie complète » et des plafonnements jours concernant les cadres relevant de la modalité 2 « réalisation de mission » de la convention collective SYNTEC.

Objet
Le présent accord est relatif à la période de gestion du Compte de Temps Disponible. Il a pour objet de fixer notamment : 
le cadre d'application, la durée de l'accord,
la période de gestion du Compte de Temps Disponible,
les modalités de mise en œuvre la première année, 
les modalités d'information individuelle du personnel,
les procédures convenues pour régler les différends qui peuvent surgir dans l'application de l'accord.

Les modalités de fonctionnement du Compte Temps Disponible ne présentant pas de particularité dans l’entreprise, et notamment les jours acquis et les jours pris, ne sont pas détaillées dans le présent accord. Il convient de se référer aux éléments conventionnels.

Durée-Révision-Dénonciation
Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, à compter de l’exercice ouvert du 1er janvier 2019 et clos le 31 décembre 2019.

Révision
Sous réserve des éventuelles modifications de mise en conformité demandées par la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE), le présent accord pourra être révisé pendant sa période d'application d'un commun accord entre les parties, au cas où ses modalités de mise en œuvre n'apparaîtraient plus conformes aux principes ayant servi de base à son élaboration ; copie de l'accord portant révision étant déposée à la DIRECCTE.

Dénonciation
Toute dénonciation du présent accord pendant la période d'application ne pourra résulter que d'un accord de l'ensemble des Parties signataires ; copie de l'accord de dénonciation étant alors notifiée à la DIRECCTE. La dénonciation devra intervenir au plus tard le 30 septembre de chaque année.





Bénéficiaires
Etablissements concernés
Le présent accord s’applique à l’ensemble des établissements de L’Entreprise.

Conditions d’ancienneté
Le présent accord est applicable à tous les membres du Personnel bénéficiant de temps comptabilisé au Compte de Temps Disponible, quelle que soit leur ancienneté dans L’Entreprise.

Période de gestion du Compte Temps Disponible
Rappel
La période de gestion du Compte de Temps Disponible est fixée conventionnellement sur toute période de référence de 12 mois consécutifs. 

6.2 	Période de référence retenue
Le décompte des forfaits jours et des plafonnements jours institués par les modalités 2 et 3 de la convention collective SYNTEC est calculé sur l’année civile. 
En adéquation avec ces éléments, la période de référence du Compte de Temps Disponible est fixée dans l’entreprise au 1er janvier de chaque année. La période s’étale sur 12 mois.

Salariés entrés en cours d’année
Pour les salariés entrés en cours d’année, la période de référence débute au jour de leur embauche et se termine, quelle qu’en soit la durée, au 31 décembre de chaque année. 

Modalités d’information individuelle du personnel
Le présent accord est accessible au Personnel et à tout nouvel embauché.

Procédure de règlement des litiges
Les différends et litiges pouvant survenir à l’occasion du présent accord se règleront, si possible, à l’amiable entre les Parties signataires. A défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté devant la juridiction compétente.

Affichage
Mention de cet accord figurera ensuite sur chacun des tableaux d'affichage de la direction de L’Entreprise.
Un exemplaire du présent accord est mis à la disposition du Personnel.




Dépôt de l’accord
Conformément à la loi du 08/08/2016, le présent accord est déposé par L’Entreprise, auprès de la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) des Pyrénées Orientales (66), par voie dématérialisée sur la plateforme de téléprocédure et d’autre part en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord. En outre, il est établi un exemplaire du présent accord pour les Parties.



Fait à Perpignan
Le 14 mai 2019
En 7 exemplaires

Monsieur X,						Le Personnel statuant à la majorité des 2/3,
Président de Consistent						A la date de l’accord :