LAGARDERE RESSOURCES
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES



Entre les parties :

La Société Lagardère Ressources, dont le siège social est situé 42 rue Washington, Immeuble Monceau 75408 Paris Cedex 08

représentée pour les besoins du présent accord par XXX

d’une part,

Et les Organisations Syndicales représentées par :

Pour la CFE-CGC, la Déléguée Syndicale 		XXX
Pour la CFTC, la Déléguée Syndicale 			XXX

d’autre part,


Il a été convenu ce qui suit :

La négociation annuelle obligatoire portant sur l’exercice 2018 s’est ouverte le 1er décembre 2017 et s’est poursuivie par deux réunions qui se sont tenues les 11 et 20 décembre 2017. Après discussion entre les parties, il a été décidé de proposer à la signature le présent accord qui débouchera, sous réserve de signature et d’absence de droit d’opposition, sur les mesures suivantes :


ARTICLE 1 : Changements de coefficient

Lors des révisions salariales individuelles qui auront lieu jusque fin février 2018, la Direction des Ressources humaines poursuivra l’étude approfondie des changements de coefficient. 


ARTICLE 2 : Engagement d’augmentation de la masse salariale globale et de versement des primes et parts variables

Lagardère Ressources s’engage à consacrer aux révisions salariales individuelles une enveloppe budgétaire équivalente à 2,5 % de la masse salariale globale (rémunérations fixes, primes d’ancienneté, primes et parts variables comprises). 

La Direction s’engage également à maintenir le versement des primes et des parts variables en fonction des résultats individuels obtenus. 

Elle continuera à veiller à ce que l’ensemble des catégories socioprofessionnelles puissent bénéficier équitablement de l’enveloppe budgétaire.

Les décisions seront prises d’ici la fin du mois de février et seront appliquées sur la paie de février avec effet rétroactif au 1er janvier 2018. 

Par ailleurs, dans ce cadre, la Direction des Ressources humaines s’engage à poursuivre l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes lors de l’attribution des augmentations individuelles et des promotions professionnelles. 


ARTICLE 3 : Signature d’un accord sur l’ouverture d’un Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) et d’un avenant à l’accord sur le Compte Epargne Temps (CET)

Suite aux négociations qui ont eu lieu courant 2017, la Direction s’engage à signer début 2018 un accord visant la création d’un PERCO ainsi qu’un avenant à l’accord sur le CET dont les modalités ont été négociées avec les Déléguées Syndicales.


ARTICLE 4 : Prise en charge totale de l’augmentation du prix de l’admission au Restaurant Inter-Entreprises

La Direction prend totalement à sa charge l’augmentation de 1,19 % (sur le prix TTC) de l’admission au Restaurant Inter-Entreprises, qui passe de 4,58 € HT (soit 5,04 € TTC) à 4,64 € HT (soit 5,10 € TTC) à partir du 1er janvier 2018.


ARTICLE 5 : Dépôt légal 

Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.
Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel, ainsi que sur le portail « ENTER ».

Fait à Paris le mercredi 20 décembre 2017,



Pour la Direction		  	  	Pour la CFE-CGC		        	Pour la CFTC






XXX					XXX		                         	XXX
Directeur des Ressources 		Déléguée Syndicale 		      	Déléguée Syndicale
Humaines