AVENANT N° 6 A L’ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA REMUNERATION ET AUX CONDITIONS D’EXERCICE DES METIERS DE L’INSPECTION




Entre, d’une part, les entités ci-après :

La société MMA IARD ASSURANCES MUTUELLES,
La société MMA VIE ASSURANCES MUTUELLES,
La société MMA IARD (SA),
La société MMA VIE (SA),
La société COVEA Protection Juridique (SA)
FIDELIA Assistance (SA)
FIDELIA Services (SA)


Représentées par, agissant en qualité de Responsable du Pôle Affaires Sociales Etablissement Le Mans, dûment habilité par les entités concernées aux fins du présent avenant.

Ci-après dénommées « les Entités » ;


Et, d’autre part,


Les Organisations Syndicales Représentatives au niveau de l’Etablissement Le Mans :

- La CFDT, représentée par (Délégué Syndical d’Etablissement Référent) ;

- La CFE-CGC, représentée par (Délégué Syndical d’Etablissement Référent) ;

- La CGT, représentée par (Déléguée Syndicale d’Etablissement Référente);



Les Entités et les Organisations Syndicales Représentatives sont ensemble dénommées « Les parties ».



Sommaire














PREAMBULE


Par accord collectif du 1er octobre 2014 (et ses avenants ultérieurs) relatif à la rémunération et aux conditions d’exercice des métiers de l’Inspection, les parties sont notamment convenues de répartir les critères de performances, servant à mesurer l’atteinte d’objectifs pour le calcul de la part variable de la rémunération, en 3 volets (V1, V2, V3).

Dans ce cadre et suite aux échanges intervenus lors de la concertation générale du 29 novembre 2021, a été négociée par les Parties au présent avenant la reconduction exceptionnelle du bénéfice du volet V3 pour les Inspecteurs Managers d’Agence (IMA) pour 2022.

Il a ainsi été convenu ce qui suit.



ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION ET OBJET DE L’AVENANT

Le champ d’application du présent avenant est identique à celui visé à l’article 1 de l’accord relatif à la rémunération et aux conditions d’exercice des métiers de l’Inspection du 1er octobre 2014.

Il a pour objet de reconduire, pour l’exercice 2022, le volet V3 aux Inspecteurs Managers d’Agence (IMA).

L’ensemble des dispositions de l’accord initial et de ses avenants non contredites par le présent avenant demeurent applicables.



ARTICLE 2 – ATTRIBUTION DU VOLET V3 DE LA REMUNERATION VARIABLE AUX INSPECTEURS MANAGERS D’AGENCES (IMA)

Pour l’exercice commercial 2020 et conformément à l’avenant n°3 du 31 janvier 2020, les IMA ont bénéficié du volet V3 de rémunération variable (à hauteur de 2 000€, soit un potentiel de rémunération variable global de 8 200€).

Ce bénéfice a été reconduit dans les mêmes conditions pour l’exercice commercial 2021, conformément à l’avenant n°5 du 29 janvier 2021.

À titre dérogatoire, par application du présent article, ce bénéfice est reconduit pour l’exercice 2022 dans les mêmes conditions et tel que précisé dans l’Annexe 1 jointe au présent avenant à titre informatif.
 

ARTICLE 3 – DURÉE ET DATE DE PRISE D’EFFET

Le présent avenant est conclu au titre de l’exercice commercial 2022.

Ainsi, il prend effet le 1er janvier 2022, pour une durée déterminée d’un an. L'échéance du terme exclut toute poursuite des effets pour une durée indéterminée.



ARTICLE 4 – NOTIFICATION

Le présent avenant sera notifié, dans les plus brefs délais, par courrier recommandé ou courriel avec demande d’avis de réception ou lettre remise en main propre contre décharge, à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives.


ARTICLE 5 – ADHESION
 
Conformément à l’article L.2261-3 du Code du travail, une Organisation Syndicale Représentative non  signataire du présent avenant pourra y adhérer. 



ARTICLE 6 – RÉVISION

Le présent avenant pourra faire l’objet d’une révision dans les mêmes conditions que celles fixées par l’accord initial du 1er octobre 2014.



ARTICLE 7 – PUBLICITE ET DEPOT

Le présent avenant sera déposé par le représentant légal des entités signataires sur la plateforme TéléAccords du Ministère du travail et au Conseil des prud'hommes compétent, dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur. 

Il sera mis à disposition du personnel sur l’intranet.




Fait au Mans, le  17  janvier 2022, en 6 exemplaires originaux, dont un est remis à chaque signataire.






Pour les Entités,




Pour les Organisations Syndicales Représentatives,



ANNEXE 1 : MODELE IMA 2022