ACCORD SUR LA DUREE ET L’ORGANISATION DU TRAVAIL 
SOCIETE GCC
Catégories Ouvriers – Etam - Cadres

	PREAMBULE
Le présent accord est conclu afin de définir les modalités d’aménagement et d’organisation du temps de travail en application des dispositions légales et conventionnelles.
Il vient se substituer aux dispositions des accords d’entreprise suivants :
Accord sur la réduction du temps de travail en application depuis le 1er janvier 2002 pour le personnel des ouvriers
Accord sur la réduction du temps de travail en application depuis le 1er octobre 2000 et de son avenant signé le 7 décembre 2001 pour le personnel des ouvriers des établissements de Villeurbanne, Provence et dépôt de Meyzieu
Accord sur la réduction du temps de travail en application depuis le 1er mai 2000 pour les ETAM et les cadres et son avenant signé le 23 octobre 2001
Accord sur le contingent annuel d’heures supplémentaires signé le 26 mai 2009
Accord relatif au travail de nuit, au travail en équipes décalées, au travail du dimanche et des jours fériés en application depuis le 1er janvier 2018
Ainsi qu’à toute autre disposition issue :
Des conventions collectives et accords de branche,
Des usages ou des engagements unilatéraux,

applicables au sein de la Société GCC Sas au jour de sa prise d’effet et ayant le même objet.
Ainsi ce nouvel accord vise à l’atteinte de plusieurs objectifs :
La mise en conformité au regard des nouvelles dispositions, notamment celles prévues par les ordonnances de la loi travail,
Le suivi adapté de la charge de travail au regard de la durée applicable au contrat, notamment pour les salariés bénéficiant d’une large autonomie dans l’organisation de leur temps de travail,
La clarification de certains process et notamment ceux liés au décompte du temps de travail effectif et à sa rémunération,
Rendre notre organisation efficiente et optimiser les compétences disponibles de nos collaborateurs en fonction des différentes organisations de travail,
L’amélioration de la compétitivité de l’entreprise par une meilleure organisation et une meilleure adaptation du temps de travail effectif aux besoins de nos clients.
Au sein de la Société GCC, il est distingué les salariés de la manière suivante :
Le personnel de chantier OUVRIER,
Le personnel ETAM ne bénéficiant pas d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps,
Le personnel ETAM (classification à partir de F) non sédentaire autonomes et les CADRES autonomes,
Les CADRES DIRIGEANTS non soumis à la législation sur le temps de travail.


CHAMPS D’APPLICATION

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés, sans distinction quant à la nature du contrat (CDI et CDD – temps plein – temps partiel).
En revanche, cet accord ne s’appliquera pas :
Aux cadres dirigeants au sens de l’article L 3111-2 du Code du travail.
Aux travailleurs temporaires dans la mesure où la nature et la durée de leurs missions sont incompatibles avec un système d’annualisation du temps de travail. Ils seront ainsi soumis à l’horaire hebdomadaire de travail de référence de 35 heures ou 7 heures en cas de semaine incomplète et seront rémunérés sur la base du temps de travail effectif réellement effectué.
Aux stagiaires régis par les dispositions de leur convention de stage qui fixent le temps hebdomadaire de travail effectif. 

DATE D’EFFET ET DUREE DE L’ACCORD
Les parties signataires conviennent que le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er mai 2020. 
Il est conclu pour une durée indéterminée.
Il est convenu que toute nouvelle mesure législative ou conventionnelle ayant un effet significatif sur une ou plusieurs dispositions du présent accord entraînera une rencontre entre la Direction et les signataires, à l’initiative de la partie la plus diligente, afin d’examiner les conséquences éventuelles qu’il conviendra d’en tirer. À cet égard, il est rappelé que le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues par le Code du travail, la demande de révision devra indiquer le ou les parties concernées et devra être accompagnée d’un projet de nouvelle rédaction de ces parties.
Les signataires se réuniront dans un délai raisonnable afin de négocier les termes de l’avenant de révision. 






PRINCIPES GENERAUX


3.1- Processus de l’information consultation du CSE Central ou des CSE d’Établissement

Il est rappelé que la consultation du CSE Central ou des CSE d’établissement précède toute prise de décision par l’employeur. Les membres du CSE sont amenés à formuler des avis et/ou des vœux et d’obtenir des réponses à leurs interrogations.
Il convient de relever que l’employeur n’est pas tenu par l’avis du CSE sauf cas particuliers.

3.2- Définition du travail effectif
Conformément à l’article L 3121-1 du Code du travail, le temps de travail effectif est le temps de travail pendant lequel le salarié est la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
Ainsi, le travail effectif est comptabilisé dès lors que le salarié se trouve être à son poste de travail et ce jusqu’au moment où il le quitte.
Mesure concernant le personnel affecté sur les chantiers :
La comptabilisation du temps de travail effectif débutera dès que le salarié sortira de la base vie pour se rendre dans l’emprise de l’ouvrage à réaliser, il sera alors considéré qu’il a rejoint son poste de travail.
Ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif : les temps de pause, de repas, de trajet entre le domicile et le lieu de travail, les temps d’habillage et de déshabillage des équipements de protection individuelle du personnel et des vêtements de travail, des éventuels temps de douche, de lavage des mains.
Il est rappelé qu’en fonction des dispositions du présent accord d’entreprise, les périodes qui ne constituent pas du temps de travail effectif, bien que faisant l’objet de compensations, tels que les temps d’habillage et de déshabillage, temps de douche, de lavage des mains par exemples, ne seront pas intégrées dans le décompte du temps de travail effectif.
3.3- Temps de pause (applicable hors forfait jours)
L’article L 3121-16 du Code du travail prévoit que tout salarié bénéficie d’un temps d’une durée minimale de 20 minutes consécutives, à compter de 6 heures de travail effectif consécutives.
	3.3.1- Le personnel de chantier
Il est convenu que la pause repas sera d’une heure. Cependant, en cas de contraintes spécifiques du chantier et notamment travail en équipe ou travail de nuit, de contraintes liées à l’emploi occupé avec pour exemple les grutiers amenés à descendre de la grue pour les pauses repas, le temps de pause pourra être réduit sans pouvoir être inférieur à 30 minutes.
	3.3.2- Le personnel sédentaire
Il est convenu que la pause repas sera d’une heure et demi. Cependant, avec accord de la hiérarchie, le temps de pause pourra être réduit sans pouvoir être inférieur à ¾ d’heure.

3.4- Durées maximales de travail

	3.4.1- Durée quotidienne maximale
La durée quotidienne du travail effectif ne pourra excéder 10 heures. 
Cependant, cette durée pourra être portée à 12 heures dans le cas restrictif suivant :
Motifs liés à l’organisation de l’entreprise dûment acceptés par la Direction du pôle construction, 
Et après information consultation du CSE.

	3.4.2- Durées hebdomadaires maximales
La durée maximale hebdomadaire de travail reste fixée sauf dérogations à 48 heures au cours d’une même semaine.
L’article L 3121-22 du Code du travail prévoit que la durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 44 heures sur 12 semaines consécutives. Par dérogation au sein de notre entreprise, la durée hebdomadaire de travail ne pourra excéder 46 heures sur 12 semaines consécutives.
3.5- Temps de repos

Le repos journalier ne pourra être inférieur à 11 heures consécutives.
Le repos hebdomadaire ne pourra être inférieur à 24 heures + 11 heures soit 35 heures consécutives.
Sauf exception à la semaine de travail de 5 jours liée à des contraintes de service, d’organisation de chantier, le repos hebdomadaire interviendra les dimanches et les samedis en priorité.

3.6- Journée de solidarité

La journée de solidarité a été instituée par la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Elle consiste pour les salariés en une journée de travail supplémentaire non rémunérée. Pour la Société, elle se traduit par une Contribution Solidarité Autonomie de 0,30 % sur la masse salariale brute.
Il est convenu que la journée de solidarité sera positionnée prioritairement sur le lundi de Pentecôte. Jour férié payé non travaillé, une journée de repos sera déduite des droits individuels de chaque salarié. 
À défaut de ne pouvoir comptabiliser une journée de repos au titre de la journée de solidarité, le salarié devra effectuer 7 heures de travail (pour un salarié à temps plein) qui ne lui seront pas rémunérées. 
Les modalités seront arrêtées en concertation avec la hiérarchie. 


DISPOSITIONS APPLICABLES À LA CATEGORIE DES OUVRIERS


4.1- Définition de la catégorie des ouvriers

Les dispositions de l’article 4 et suivants concerneront les salariés de la Société relevant de la catégorie des ouvriers telle que définie dans la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.

4.2- Contrôle du temps de travail

Le décompte horaire du temps de travail effectif tel que défini à l’article 3.2 sera effectué par la hiérarchie chaque semaine. Les parties conviennent qu’à la réception du bulletin de paie afférent, le salarié aura la possibilité de demander la correction en cas de décompte erroné.

4.3- Décompte du temps de travail

	4.3.1- Principe	

L’horaire de base hebdomadaire servant de calcul à la rémunération reste fixé à 36 heures par semaine, soit 7,20 heures/jour et l’horaire de base mensuel est de 156 heures. 

En cas de baisse importante d’activité, la Société ouvrira éventuellement des négociations pour réduire cette durée. 

Il est rappelé que certaines absences ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif dans le cadre de la législation sur la durée du travail et ne sont pas prises en compte pour le calcul des jours de repos, des heures supplémentaires et des repos compensateurs. Il s’agit notamment :
Des congés payés, des jours fériés chômés, des congés pour évènements familiaux,
Des absences pour maladie, pour maladie professionnelle, pour accident du travail, les rechutes, …
Des périodes de congé maternité et congé paternité,
Des absences non payées,
Des journées intempéries,
Des heures réservées à la recherche d’emploi en cours de préavis,
Des temps consacrés à des activités pour le compte du salarié : congé individuel qui s’inscrit dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, congé sabbatique, congé pour création d’entreprise, …

	4.3.2- Durée du travail et horaires collectifs de travail

L’horaire hebdomadaire de référence fixé à 37 heures sera établi sur la base d’une organisation du travail sur 5 jours (du lundi au vendredi). Il représente en moyenne 7,4 heures / jour. 
Il pourra être dérogé à l’organisation du travail sur 5 jours tel que prévu à l’article 4.14.

Un horaire collectif de base sera affiché sur chaque chantier. Les salariés devront se conformer à l’horaire d’embauche. 

Les grutiers affectés sur une grue devront prendre leur poste de façon à ce que la grue soit opérationnelle à l’heure d’ouverture du chantier le matin et après la pause déjeuner.
Autant que possible, tout grutier rencontrant une difficulté ponctuelle d’organisation devra en parler à sa hiérarchie.
Les temps de montée et de descente des grutiers, les opérations de contrôle du levage sont assimilés à du temps de travail effectif alors même que ce temps n’est pas consacré à la conduite d’une grue.

En cas de baisse importante d’activité, la Société ouvrira éventuellement des négociations pour réduire cette durée.

4.4- Heures supplémentaires

	4.4.1- Décompte sur la semaine civile
Le décompte des heures de travail effectif sera effectué du lundi au dimanche.
	4.4.2- Recours aux heures supplémentaires et rappel de leur caractère 			obligatoire
Il est rappelé que le recours aux heures supplémentaires au-delà de la durée prévue à l’article 4.3.2 devra répondre à des contraintes spécifiques au chantier ou dans son organisation.
En effet, le fait d’imposer des heures supplémentaires en raison des nécessités de l’activité n’entraîne pas la modification du contrat de travail. Les heures supplémentaires ont donc un caractère obligatoire. 
Donc constituent des heures supplémentaires les heures effectuées, à la demande de l’employeur, au-delà de 35 heures par semaine.
	4.4.3- Contingent annuel individuel d’heures supplémentaires
Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 368 heures par salarié (hors salarié grutier). 
Le contingent d’heures supplémentaires de l’année 2020 sera fixé à 319 heures par salarié pour la période du 1er mai 2020 au 31 décembre 2020 (hors salarié grutier).
Pour tenir compte des temps de montée et de descente des salariés affectés à la conduite d’une grue à tour, temps durant lequel ces salariés ne sont pas au commande d’une grue mais cependant rémunérés, le contingent annuel d’heures supplémentaires ci-dessus est augmenté de 50 heures. Ce contingent spécifique est donc porté à 418 heures pour les grutiers. Il ne concerne pas les grutiers occasionnels. 
Le contingent d’heures supplémentaires de l’année 2020 sera fixé à 352 heures par salarié pour les grutiers et pour la période du 1er mai 2020 au 31 décembre 2020.
Il est à relever que l’organisation du chantier doit privilégier le doublement des postes de grutier sur une même grue lorsque la production du chantier nécessite un recours important aux heures supplémentaires. Dans ce cas, les grutiers seront amenés à travailler à terre pour un temps inférieur au temps réservé à la conduite d’une grue.
Des heures supplémentaires pourront être accomplies au-delà du contingent annuel après avis du CSE. Elles ouvriront droit au déclenchement de la contrepartie obligatoire sous forme de repos, selon les dispositions des articles L 3121-30 et L 3121-38 du Code du travail. 
	4.4.4- Paiement des heures supplémentaires
Elles sont rémunérées conformément à la réglementation en vigueur. 
Dès lors que le contingent individuel annuel d’heures supplémentaires aura atteint 220 heures, par dérogation à l’article 4.4.2 alinéa 2, le salarié concerné aura la possibilité de refuser les heures supplémentaires au-delà de l’horaire collectif du chantier. De fait il sera fait appel aux volontaires pour effectuer les heures supplémentaires au-delà de l’horaire collectif du chantier.
Les salariés auront la possibilité s’ils le souhaitent de remplacer le paiement des heures supplémentaires effectuées au-delà de 37 heures y compris les majorations, par un repos compensateur de remplacement. Dans ce cas, ils devront le signaler à leur encadrement en remplissant la fiche prévue à cet effet. La décision de recourir au repos compensateur de remplacement sera valable pour chaque trimestre civil.
Les heures supplémentaires ouvrant droit à un repos équivalent ne s’imputent pas sur le contingent annuel applicable dans l’entreprise.
Modalités du repos compensateur de remplacement
Le droit à repos compensateur équivalent est réputé ouvert dès que la durée de ce repos atteint 7,5 heures. Le repos sera pris par journée complète.
Les salariés devront respecter un délai de prévenance de 15 jours calendaires et formaliser par écrit leur demande.
La journée au cours de laquelle le repos est pris est déduite du droit à repos à raison du nombre d’heures de travail que le salarié aurait accomplies pendant cette journée. Le repos est assimilé à une période de travail effectif pour le calcul des droits du salarié. Il donne lieu à une indemnisation qui n’entraîne aucune diminution de rémunération par rapport à celle que le salarié aurait perçue s’il avait accompli son travail.
Les salariés ayant cumulés au moins l’équivalent de 7,5 heures de repos compensateur seront informés de leur droit par un document annexé au bulletin de paie. 
Les jours de repos acquis devront être soldés toutes les deux années civiles. Cet accord prenant effet le 1er mai 2020, ils devront être soldés au 1er janvier 2022 et ainsi, à la fin de chaque année paire.  À défaut, les salariés se verront indemnisés des droits encore dus.
En cas de rupture du contrat de travail, les salariés se verront indemnisés en proportion des droits encore dus.

4.5- Jours de repos 

Le port des Équipements de Protection Individuels et des vêtements de travail fournis par l’entreprise est rendu obligatoire aux ouvriers sur l’ensemble des lieux de travail par les dispositions du présent accord et du règlement intérieur de notre Société.
À ce titre, il est convenu d’indemniser forfaitairement la sujétion que représentent les temps nécessaires à l’habillage et au déshabillage, et au temps de lavage et douche, à raison de 4 journées de repos sur l’année civile.

Une journée de repos est accordée en sus en compensation d’un pont payé (perdu pour remplacer la journée de solidarité : une journée de repos sera déduite des droits individuels pour remplacer la journée de solidarité).

Le nombre de jours de repos est donc porté à 5 jours avant déduction de la journée de solidarité prévue à l’article 3.6.


4.6- Période d’acquisition des jours de repos

Les jours de repos sont gérés sur l’année civile.

4.7- Modalités d’acquisition des jours de repos

Les jours de repos sont acquis sur la période du 1er janvier N au 31 décembre N. 

Par exception compte tenu de la date de prise d’effet du présent accord, les jours de repos seront calculés sur la période du 1er mai 2020 au 31 décembre 2020.

4.8- Incidence des absences

Conformément à l’article 4.3.1 certaines périodes ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif. Le nombre de jours de repos sera déduit à raison ½ jour pour chaque période de 4 semaines d’absence d’affilée.

4.9- Incidence du temps partiel

	4.9.1- Egalite de traitement
Les salariés bénéficieront de tous les droits et avantages reconnus aux salariés à temps plein, au prorata de leur temps de travail. Un traitement équivalent aux salariés à temps complet de même qualification professionnelle et de même ancienneté leur sera garanti en ce qui concerne les possibilités de promotion, de déroulement de carrière et d’accès à la formation professionnelle.

	4.9.2- Proratisation par rapport à la durée du travail applicable aux ouvriers

Le droit à jours de repos sera ainsi proratisé :

	
	4.9.3- Incidence des absences

Conformément à l’article 4.3.1 certaines périodes ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif. 
Le nombre de jours de repos sera déduit au prorata pour chaque période de 4 semaines d’absence en cumulé.


4.10- Modalités de prise des jours de repos

La fixation des jours de repos se fera ainsi :		
1 jour déduit au titre de la journée de solidarité telle que définie à l’article 3.6,
2 à 3 jours au choix de la Société. La fixation des jours de repos au choix de l’employeur fera l’objet d’une information auprès du CSE Central, à défaut auprès des CSE d’établissement. En cas de changement, les salariés seront informés avec un délai de prévenance minimum de 2 mois, 
1 à 2 jours au choix du salarié lorsque le calendrier des ponts de l’année le permettra. Il devra faire l’objet d’un délai de prévenance de 15 jours calendaires et de l’accord de la hiérarchie.
En attendant la mise en place d’une procédure de demande dématérialisée, les jours de repos pris devront systématiquement faire l’objet d’un écrit signé par le salarié et la hiérarchie. Cet écrit sera transmis au CSP paie pour comptabilisation.
4.11- Sort du compteur jour de repos en fin de période

Dans l’hypothèse où à la fin de période (décembre) le nombre de jours de repos pris excéderait le droit acquis, l’excédent sera retenu sur la paie.
Chaque début d’année civile, le solde de jours de repos est automatiquement remis à zéro, les droits positifs à fin d’année sont définitivement perdus, ils ne peuvent faire l’objet d’un report sur l’exercice suivant.



4.12- Entrée/sortie en cours d’année

Lorsqu’un salarié n’aura pas accompli la totalité de la période de travail du 1er janvier N au 31 décembre N du fait de son entrée ou de son départ de la Société, ses droits aux jours repos seront calculés de la façon suivante : 1,25 jour acquis par trimestre plein de présence.
En cas de départ, l’excédent des jours pris sera retenu sur le solde de tout compte. Le solde de jours de repos devra être pris avant le départ, il ne pourra faire l’objet d’un paiement.

4.13- Travaux pénibles

Les ouvriers effectuant des travaux présentant un caractère de pénibilité bénéficient suivant le cas, de plusieurs interruptions quotidiennes de travail égales à 10% du temps de travail pénible effectué. Les interruptions quotidiennes de travail sont prises après chaque heure de travail pénible réalisé.

Ces interruptions donnent lieu à rémunération et sont assimilées à du temps de travail effectif.

Par précision de l’article 3.18 de la convention collective des Ouvriers des travaux publics, les travaux concernés sont les suivants :
	- utilisation manuelle d'outillage vibrant (marteau-piqueur, brise-béton, perforateur, vibreur à 	ballast, outillage pneumatique),
- travaux dans plus de 25 cm d'eau ou de travaux effectués dans un sol 	spongieux générant une mobilité réduite.
	
Il est rappelé que compte tenu de la pénibilité de ces travaux, ces tâches doivent faire l’objet d’un roulement ou de pauses adaptées à l’outillage utilisé sous la supervision de la hiérarchie. Tout recours abusif sans respect de ces dispositifs devra faire l’objet d’un signalement auprès de la Direction qui prendra les dispositions adaptées pouvant aller jusqu’à l’octroi d’une journée de repos payée si une journée de travaux pénibles est réalisée sans repos.

4.14- Travail du samedi et indemnisation

Sous couvert du respect des dispositions prévues 
aux articles 3.4 et suivants relatifs aux durées maximales de travail, 
à l’article 3.5 relatif au temps de repos hebdomadaire,
les heures travaillées le samedi seront payées conformément aux dispositions arrêtées aux articles 4.4 et suivants.
Si le samedi travaillé correspond à un 6ème jour de travail effectif sur une même semaine civile, il sera accordé en sus une prime forfaitaire de 70 euros bruts pour chaque samedi travaillé. Cette prime forfaitaire correspondant à une sujétion ne sera pas intégrée à la base congés payés. 
Un jour férié ou une journée de repos à l’initiative de l’employeur n’aura pas d’incidence dans le décompte du 6ème jour de travail.

DISPOSITIONS APPLICABLES AUX ETAM 


5.1- Définition de la catégorie ETAM en heures

Les dispositions de l’article 5 et suivants concerneront les salariés de la Société relevant de la catégorie des Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise telle que définie dans la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 2006 à l’exclusion des :

Chefs de chantier ETAM niveaux F – G et H, 
Chefs de chantier Principaux ETAM niveaux F – G et H, 
Techniciens de chantier ETAM niveaux F – G et H. 

5.2- Contrôle du temps de travail

	5.2.1- Contrôle du temps de travail

Le décompte horaire du temps de travail effectif tel que défini à l’article 3.2 sera effectué par le salarié ETAM chaque mois. 

Tous les 20 du mois, le salarié ETAM soumet à sa hiérarchie son pointage individuel des heures effectives qu’il a régulièrement effectuées. Les journées qui feront l’objet d’un pointage anticipé seront régularisées le mois suivant s’il y a lieu.
Les parties conviennent qu’à la réception du bulletin de paie afférent, le salarié aura la possibilité de demander la correction en cas de décompte erroné.

	5.2.2- Horaire de travail des ETAM sédentaires

L’horaire hebdomadaire de travail de référence est fixé à 39 heures. Il est établi sur la base d’une organisation du travail sur 5 jours (du lundi au vendredi).

Les horaires collectifs de référence sont les suivants :

Du lundi au jeudi : de 8h00 à 12h et de 13h30 à 17h30
Le vendredi : de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30
Ou
Du lundi au jeudi : 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h00
Le vendredi : de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00
Ou
Du lundi au jeudi : 9h00 à 12h30 et de 14h00 à 18h30
Le vendredi : de 9h00 à 12h30 et de 14h00 à 17h30

Des aménagements individuels de l’horaire collectif pourront intervenir avec accord entre le salarié et sa hiérarchie ; cependant la pause déjeuner ne pourra être inférieure à ¾ d’heure.

Pour la bonne règle, ces aménagements feront l’objet d’un écrit dont le modèle figure en annexe 1.

Il est rappelé que les horaires de travail sont fixés par le responsable en tenant compte dans la mesure du possible des contraintes individuelles. 
Ils sont fixés de manière durable. Ils peuvent néanmoins être modifiés dans les cas suivants :
 	- à la demande de l’employeur pour les besoins du service, 
- à la demande du collaborateur dans le cadre de contraintes personnelles ou de transport en commun, sur validation du responsable dans la limite des contraintes de service.

De nouveaux horaires devront faire l’objet d’une mise à jour de la fiche de modification de l’horaire collectif de travail.

	5.2.3- Horaire de travail des ETAM affectés sur les chantiers

L’horaire hebdomadaire de travail de référence est fixé à 39 heures. Il est établi sur la base d’une organisation du travail sur 5 jours (du lundi au vendredi). Les horaires de travail de l’ETAM seront calés en tenant compte de l’horaire collectif du chantier d’affectation.

5.3- Décompte du temps de travail sur l’année

	5.3.1- Principe

L’horaire d’une semaine normale d’activité est de 39 heures, mais le temps de travail annuel est réduit par l’attribution de journées ou demi-journées de repos supplémentaires.
Ces jours de repos sont indemnisés par l’entreprise. Ils sont assimilables à du temps de travail effectif pour la détermination des droits à congés.

Il est rappelé que certaines absences ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif dans le cadre de la législation sur la durée du travail et ne sont pas prises en compte pour le calcul des jours de repos, des heures supplémentaires et des repos compensateurs. Il s’agit notamment :
Des congés payés, des jours fériés chômés, des congés pour évènements familiaux,
Des absences pour maladie, pour maladie professionnelle, pour accident du travail, les rechutes, …
Des périodes de congé maternité et congé paternité,
Des absences non payées,
Des journées intempéries,
Des heures réservées à la recherche d’emploi en cours de préavis,
Des temps consacrés à des activités pour le compte du salarié : congé individuel qui s’inscrit dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, congé sabbatique, congé pour création d’entreprise, …

	5.3.2- Durée effective de travail

L’horaire hebdomadaire de référence fixé à 39 heures sera établi sur la base d’une organisation du travail sur 5 jours (du lundi au vendredi). 
Il pourra être dérogé à l’organisation du travail sur 5 jours tel que prévu à l’article 5.12.

En cas de baisse importante d’activité, la Société ouvrira éventuellement des négociations pour réduire cette durée.

	5.3.3- Horaire mensuel moyen contractuel

L’horaire mensuel moyen contractuel pour un temps plein est établi sur la base de 37,80 heures hebdomadaires soit 163,80 heures mensuelles.

En cas de baisse importante d’activité, la Société ouvrira éventuellement des négociations pour réduire cette durée. 

5.4- Période d’acquisition des jours de repos

Les jours de repos sont gérés sur l’année civile.

5.5- Modalités d’acquisition des jours de repos

Les jours de repos sont acquis en fonction du temps de travail effectif tel que définit aux articles 3.2 et 5.3.1 sur la période du 1er janvier N au 31 décembre N.

Par exception compte tenu de la date de prise d’effet du présent accord, les jours de repos seront calculés sur la période du 1er mai 2020 au 31 décembre 2020.

L’horaire de travail est de 39 heures par semaine soit 169 heures par mois.
L’horaire mensuel moyen contractuel sur l’année est de 37,80 heures par semaine soit 163,80 heures par mois.
Une journée de repos est accordée en sus en compensation d’un pont payé (perdu pour remplacer la journée de solidarité : une journée de repos sera déduite des droits individuels pour remplacer la journée de solidarité),
La différence entre l’horaire de travail et l’horaire mensuel moyen contractuel permet l’acquisition de 7 jours de repos,
La bonification de 25% des heures payées au-delà de 35 heures soit 2,8 heures par semaine permet l’acquisition de 4 jours de repos.

Le nombre de jours de repos annuel pour une activité complète est donc de 12 jours avant déduction de la journée de solidarité prévue à l’article 3.6.

5.6- Incidence des absences 

Le nombre de jours de repos est calculé proportionnellement au temps de travail effectif tel que défini à l’article 5.3.1.

Dans l’hypothèse où en fin de période (chaque mois de décembre) le nombre de jours de repos pris excèderait le droit acquis, l’excédent sera retenu sur la paie.


5.7- Incidence du temps partiel

	5.7.1- Égalité de traitement
Un traitement équivalent aux salariés à temps complet de même qualification professionnelle et de même ancienneté leur sera garanti en ce qui concerne les possibilités de promotion, de déroulement de carrière et d’accès à la formation professionnelle.
	5.7.2- Modalité d’acquisition des repos pour les salariés à temps partiel

Les salariés à temps partiel dont la durée du travail moyenne sur l’année n’atteindra pas 35 heures ne devraient pas prétendre aux jours de repos. 
Cependant, il est convenu de leur attribuer 5 jours de repos.

À cet effet, la durée effective de travail hebdomadaire devra être augmentée de 3,75 heures mensuelles par rapport à l’horaire mensuel de base contractuel.

Calcul : 169 – 163,80 / 7 X 5 = 3,71 heures arrondies à 3,75 heures soit 3 heures et 45 minutes

Exemple pour un temps partiel de 80 %
Horaire mensuel de base contractuel = 163,80 heures X 80 % = 131,04 heures soit 30,24 heures / semaine
Durée effective de travail mensuelle = 131,04 + 3,75 = 134,79 heures soit 31,10 heures / semaine soit 31 heures et 6 minutes

Exemple pour un temps partiel de 50 %
Horaire mensuel de base contractuel = 163,80 heures X 50 % = 81,90 heures soit 18,90 heures / semaine
Durée effective de travail mensuelle = 81,90 + 3,75 = 85,65 heures soit 19,77 heures / semaine soit 19 heures et 46 minutes

5.8- Modalités de prise des jours de repos

La fixation des jours de repos se fera ainsi :
4 jours de repos seront fixés prioritairement au choix de l’employeur. La fixation de ces jours de repos fera l’objet d’une information auprès du CSE Central, à défaut auprès des CSE d’Établissement, dans le courant du 1er trimestre de chaque année. En cas de changement, les salariés seront informés avec un délai de prévenance minimum de 2 mois.
1 journée sera déduite du compteur au titre de la journée de solidarité telle que prévue à l’article 3.6.

Le solde des jours de repos acquis sera au choix du salarié. La fixation de ces jours de repos fera l’objet d’un délai de prévenance d’au moins 15 Jours calendaires et de l’accord de l’employeur.

Toute absence au cours d’une demi-journée entraînera pour le salarié le décompte d’une demi-journée de repos.

Afin d’assurer une continuité dans le travail et d’éviter une accumulation de jours de repos en fin d’année, les journées ou demi-journées de repos (quelles soient au choix de l’employeur ou du salarié) devront être prises impérativement à raison de l’équivalent de 5 journées par semestre civil dans la limite du nombre de jours acquis.

5.9- Sort du compteur des jours de repos en fin de semestre

Dans l’hypothèse où à la fin de période (décembre) le nombre de jours de repos pris excéderait le droit acquis, l’excédent sera retenu sur la paie.
Chaque début de semestre c’est-à-dire au 1er janvier et au 1er juillet, le solde positif des jours de repos est automatiquement remis à zéro, les droits positifs de fin de semestre sont définitivement perdus, ils ne peuvent faire l’objet d’un report sur le semestre suivant.

5.10- Entrée/sortie en cours d’année

Lorsqu’un salarié n’aura pas accompli la totalité de la période de travail du 1er janvier N au 31 décembre N du fait de son entrée ou de son départ de la Société, ses droits aux jours de repos seront calculés en tenant compte de sa présence effective.

En cas de départ, l’excédent des jours pris sera retenu sur le solde de tout compte. Le solde positif de jours de repos devra être pris avant le départ, il ne pourra faire l’objet d’un paiement.

5.11- Heures supplémentaires

	5.11.1- Décompte sur la semaine civile
Le décompte des heures de travail effectif sera effectué du lundi au dimanche.
	
	5.11.2- Recours aux heures supplémentaires et rappel de leur caractère 			obligatoire
Il est rappelé que le recours aux heures supplémentaires au-delà de la durée prévue à l’article 5.3.2 devra répondre à des contraintes spécifiques au chantier/au service ou dans son organisation.
En effet, le fait d’imposer des heures supplémentaires en raison des nécessités de l’activité n’entraîne pas la modification du contrat de travail. Les heures supplémentaires ont donc un caractère obligatoire. Cependant en cas de recours abusif, cette disposition ne serait pas applicable.
Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées, à la demande de l’employeur, au-delà de 39 heures par semaine (Formulaire en Annexe 2). Si l’ETAM a besoin de faire des heures non sollicitées par sa hiérarchie, il doit la solliciter lors d’un entretien afin que la hiérarchie s’assure de l’adéquation entre sa durée contractuelle de travail et sa charge de travail.
Les ETAM effectuent leur pointage mensuel en indiquant les heures effectives de travail réellement effectuées.


	5.11.3- Indemnisation des heures supplémentaires – Repos compensateur de 		 remplacement
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 39 heures y compris les majorations – à la demande de la hiérarchie – feront l’objet d’un repos compensateur de remplacement. 
Les heures supplémentaires ouvrant droit à un repos équivalent ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires applicable dans l’entreprise.
Modalités du repos compensateur de remplacement
Le droit à repos compensateur équivalent est réputé ouvert dès que la durée de ce repos atteint                 8 heures. Le repos sera pris par journée complète.
Les salariés devront respecter un délai de prévenance de 8 jours calendaires et formaliser par écrit leur demande.
La journée au cours de laquelle le repos est pris est déduite du droit à repos à raison du nombre d’heures de travail que le salarié aurait accomplies pendant cette journée. Le repos est assimilé à une période de travail effectif pour le calcul des droits du salarié. Il donne lieu à une indemnisation qui n’entraîne aucune diminution de rémunération par rapport à celle que le salarié aurait perçue s’il avait accompli son travail.
Les salariés ayant cumulés au moins l’équivalent de 8 heures de repos compensateur seront informés de leur droit par un document annexé au bulletin de paie. 
La règle générale est que les jours de repos acquis devront être soldés autant que possible dans le mois de leur exécution et au plus tard dans les 3 mois qui suivent leur acquisition avec accord de la direction. Cependant, les salariés se verront indemnisés des droits encore dus en fin d’année s’ils ont alerté leur direction de leur impossibilité de les prendre et obtenu l’autorisation de se les faire payer.
En cas de rupture du contrat de travail, le salarié se verra indemnisé en proportion des droits encore dus.
	5.11.4- Contingent annuel individuel
Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 368 heures par salarié. 
Le contingent d’heures supplémentaires de l’année 2020 sera fixé à 319 heures par salarié pour la période du 1er mai 2020 au 31 décembre 2020.
Des heures supplémentaires pourront être accomplies au-delà du contingent annuel après avis du CSE. Elles ouvriront doit au déclenchement de la contrepartie obligatoire sous forme de repos, selon les dispositions des articles L 3121-30 et L 3121-38 du Code du travail. 
5.12- Travail du samedi et indemnisation

Sous couvert du respect des dispositions prévues :

aux articles 3.4 et suivants relatifs aux durées maximales de travail, 
à l’article 3.5 relatif au temps de repos hebdomadaire,
les heures travaillées le samedi seront payées conformément à la réglementation en vigueur.
Si le samedi travaillé correspond à un 6ème jour de travail effectif sur une même semaine civile, il sera accordé en sus une prime forfaitaire de 70 euros bruts pour chaque samedi travaillé. Cette prime forfaitaire correspondant à une sujétion ne sera pas intégrée à la base congés payés.
Un jour férié ou une journée de repos à l’initiative de l’employeur n’aura pas d’incidence dans le décompte du 6ème jour de travail.

DISPOSITIONS APPLICABLES AUX SALARIES EN FORFAIT JOURS 


6.1- Définition légale et détermination des salariés susceptibles de conclure une convention individuelle de forfait

Conformément à l’article L 3121-58 du Code du travail et aux dispositions de la convention collective, il est rappelé qu’une convention individuelle de forfait jours peut être conclue avec :

a) Les cadres qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein de l’atelier, du service ou de l’équipe auquel ils sont intégrés : à ce titre il est souligné que l’ensemble de la population cadre de la Société répond à cette définition,
b) Les salariés dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps pour l’exercice des responsabilités qui leur sont confiées ; les salariés ETAM de niveau F – G et H par exemples des filières Chef de chantier ou Chef de chantier Principal et Technicien de chantier bénéficient d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps ; la nature de leurs fonctions et responsabilités ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein du chantier.

Ainsi, les dispositions de l’article 6 et suivants s’appliqueront au sein de la Société GCC :

Aux Chefs de chantier / Chefs de chantier Principaux et Techniciens de chantier par exemples relevant de la catégorie ETAM des niveaux F – G et H, 
Et d’autres filières pourront être rajoutées à cette liste dès lors que l’emploi correspondra au b) du présent article,
Ainsi qu’aux Ingénieurs et Cadres.

6.2- Sort de la convention de forfait jours en l’absence d’accord du salarié (cas des ETAM définis à l’article 6.1.b)

Les salariés définis à l’article 6.1.b du présent accord – Chefs de chantier / Chefs de chantier Principaux et Techniciens de chantier relevant de la catégorie ETAM des niveaux F – G et H – qui refuseraient de conclure une convention de forfait jours par la signature d’un avenant à leur contrat de travail se verront appliquer par dérogation les dispositions prévues à l’article 5 et suivants.

Le contrat de travail des salariés de la catégorie ETAM définie à l’article 6.1 qui seront embauchés après la prise d’effet du présent accord intégrera systématiquement la conclusion d’une convention de forfait jours.

6.3- Période de référence du forfait

Le décompte du forfait jours est établi sur la base de l’année civile.

6.4- Nombre de jours compris dans le forfait et décompte des journées travaillées sur l’année

	6.4.1- Principe tenant à la définition du travail effectif

Il est rappelé que certaines absences ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif dans le cadre de la législation sur la durée du travail et ne sont pas prises en compte pour le calcul des jours de repos. Il s’agit notamment :
Des congés payés, des jours fériés chômés, des congés pour évènements familiaux,
Des absences pour maladie, pour maladie professionnelle, pour accident du travail, les rechutes, …
Des périodes de congé maternité et congé paternité,
Des absences non payées,
Des journées intempéries,
Des heures réservées à la recherche d’emploi en cours de préavis,
Des temps consacrés à des activités pour le compte du salarié : congé individuel qui s’inscrit dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, congé sabbatique, congé pour création d’entreprise, …

		6.4.2- Durée annuelle du forfait jours

La durée de travail annuelle est établie en nombre de jours travaillés sur la période de référence, avant déduction des éventuels jours de congés d’ancienneté.
Le nombre de jours travaillés est fixé à 217 jours, pour une année complète de travail d’un salarié bénéficiant d’un droit intégral à congés payés. 

Pour les salariés ne bénéficiant pas d’un congé annuel complet, le nombre de jours de travail est augmenté à concurrence du nombre de jours de congés légaux auxquels ils ne peuvent prétendre.

		6.4.3- Décompte des journées travaillées

Le décompte des journées ou demi-journées de travail effectif sera effectué par le salarié chaque mois. 

Tous les 20 du mois, le salarié soumet à sa hiérarchie son pointage individuel des journées ou demi-journées de travail qu’il a régulièrement effectuées.

Les parties conviennent qu’à la réception du bulletin de paie afférent, le salarié aura la possibilité de demander la correction en cas de décompte erroné.
		6.4.4- Travail du samedi et indemnisation
La journée de travail effectuée un samedi sera décomptée conformément à l’article 6.4.3.
Si le samedi travaillé correspond à un 6ème jour de travail effectif sur une même semaine civile, il sera accordé une prime forfaitaire de 70 euros bruts pour chaque samedi travaillé. Cette prime forfaitaire correspondant à une sujétion ne sera pas intégrée à la base congés payés.
Un jour férié ou une journée de repos à l’initiative de l’employeur n’aura pas d’incidence dans le décompte du 6ème jour de travail.
		6.4.5- Rachat de jours de repos pour les salariés ETAM de niveau F – G et H en forfait 		jours
En application de l’article L 3121-59 du code du travail, le rachat de jours de repos sera limité à 10 jours par année civile. Le taux de majoration applicable à la rémunération de ce temps de travail supplémentaire est fixé à 15 %.
Tout samedi effectué au-delà de 10 jours par an sera décompté conformément à l’article 6.4.3.
Un avenant au contrat de travail sera conclu chaque année en vue du rachat de jours de repos et cette disposition ne pourra être reconduite automatiquement. 
	6.5- Incidence du forfait jours sur la rémunération
Les salariés définis à l’article 6.1.b, dont la durée du travail sera nouvellement établie en forfait jours – et qui auront acceptés l’avenant à leur contrat de travail instituant une convention de forfait jours – bénéficieront d’une augmentation de salaire de 1% appliquée sur le salaire de base mensuel brut en vigueur au 30 avril 2020.

La rémunération minimale qui sera appliquée aux salariés définis à l’article 6.1 tiendra compte des barèmes des salaires minimas établis conventionnellement.
Dès l’entrée en application du présent accord, les salariés dont la rémunération annuelle brute se verrait inférieure au barème conventionnel sera réévaluée en conséquence.

6.6- Modalités d’acquisition des jours de repos

Le nombre de jours de repos annuel résulte de la différence entre les jours théoriques travaillés après déduction des jours de congés payés théoriques (congé principal et 5ème semaine) et la durée fixée à l’article 6.4.2.

Les jours de repos doivent être pris sur cette même période et il est interdit de reporter d’une année sur l’autre les jours non pris.

Par exception compte tenu de la date de prise d’effet du présent accord, les jours de repos calculés sur la période du 1er mai 2020 au 31 décembre 2020 seront au nombre de 7 avant déduction de la journée de solidarité.

6.7- Incidence des absences

Le nombre de jours de repos est calculé proportionnellement au temps de travail effectif tel que défini à l’article 6.4.1.

Dans l’hypothèse où en fin de période (chaque mois de décembre) le nombre de jours repos pris excèderait le droit acquis, l’excédent sera retenu sur la paie.
6.8- Forfait jours réduits
Les salariés en forfait jours réduits ne pourront prétendre à des journées de repos. Ils devront organiser leur temps de travail réduit de façon à ce que les jours repos organisés par la Direction ne soient pas travaillés.
	6.8.1- Incidence sur la rémunération

La rémunération des salariés en forfait jours réduits sera réduite en proportion du nombre de jours de présence effective de la façon suivante :

Nombre de jours prévus au forfait jours réduits / 217 jours

6.9- Modalités de prise des jours de repos

La fixation des jours de repos se fera ainsi :
4 jours de repos seront fixés prioritairement au choix de l’employeur. La fixation de ces jours de repos fera l’objet d’une information auprès du CSE Central, à défaut auprès des CSE d’Établissement, dans le courant du 1er trimestre de chaque année. En cas de changement, les salariés seront informés avec un délai de prévenance minimum de 15 jours calendaires.
1 journée sera déduite du compteur au titre de la journée de solidarité telle que prévue à l’article 3.6.

Le solde des jours de repos acquis sera au choix du salarié. La fixation de ces jours de repos fera l’objet d’un délai de prévenance d’au moins 15 jours calendaires et de l’accord de l’employeur.

Toute absence au cours d’une demi-journée entraînera pour le salarié le décompte d’une demi-journée de repos.

Afin d’assurer une continuité dans le travail et d’éviter une accumulation de jours de repos en fin d’année, les journées ou demi-journées de repos (quelles soient au choix de l’employeur ou du salarié) devront être prises impérativement à raison de l’équivalent de 5 journées par semestre civil dans la limite du nombre de jours acquis.

6.10- Sort du compteur de jours de repos en fin de période

Dans l’hypothèse où à la fin de période (décembre) le nombre de jours de repos pris excéderait le droit acquis, l’excédent sera retenu sur la paie.
Chaque début de semestre c’est-à-dire au 1er janvier et au 1er juillet, le solde positif de jours de repos est automatiquement remis à zéro, les droits positifs à repos de fin de semestre sont définitivement perdus, ils ne peuvent faire l’objet d’un report sur le semestre suivant.

6.11- Entrée/Sortie en cours d’année

Lorsqu’un salarié n’aura pas accompli la totalité de la période de travail du 1er janvier N au 31 décembre N du fait de son entrée ou de son départ de la Société, ses droits aux jours de repos seront calculés au prorata du temps de travail réellement effectué.

En cas de départ, l’excédent des jours pris sera retenu sur le solde de tout compte. Le solde positif devra être pris avant le départ, il ne pourra faire l’objet d’un paiement.

6.12- Suivi de l’organisation du travail de chaque salarié

	6.12.1- Respect des durées maximales de travail et du temps minimal de repos

Il est rappelé que malgré l’autonomie dont bénéficient ces salariés dans l’organisation de leur temps de travail, ils se doivent de respecter la réglementation rappelée dans les articles 3.4 et 3.5. En conséquence, le respect de ces seuils ne saurait caractériser une réduction de leur autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et/ou de remettre en cause l’absence de prévisibilité de leur durée du travail.

	6.12.2- Veille de l’amplitude et de la charge de travail 

Dans le cadre du suivi individuel et régulier de l’organisation du travail, chaque salarié abordera lors de l’entretien annuel, les questions relatives à l’organisation de son travail, l’amplitude de ses journées de travail et plus généralement sa charge de travail.

Au cours de cet entretien, sera abordée l’adéquation de sa charge de travail au nombre de jours travaillés prévu au forfait et notamment :

La faisabilité des objectifs au regard de la charge de travail,
La compatibilité des objectifs avec un bon équilibre vie privée/vie professionnelle,
L’organisation au travail et efficacité,
Les mesures correctives éventuelles arrêtées d’un commun accord.
En outre, lors d’une évolution de fonctions, un entretien pourra être tenu à la demande du salarié pour aborder les questions relatives à la charge de travail. 
Tout collaborateur rencontrant des difficultés dans l’exercice de sa mission ou se trouvant en surcharge de travail portera à la connaissance de son supérieur hiérarchique cette situation afin de trouver sans délai les mesures d’adaptation nécessaires.
À ce titre, les parties signataires rappellent l’importance du rôle du responsable hiérarchique dans le management de ses équipes à travers notamment :
La mise en place d’une organisation de travail adaptée et cohérente aux objectifs du service,
La nécessité de veiller au respect des durées minimales de repos quotidien et hebdomadaire de ses collaborateurs, ainsi qu’à la prise effective des congés payés,
La nécessité d’anticiper le plus en amont possible, les besoins et l’évolution de la charge de travail afin de mettre en place une organisation adaptée à celle-ci,
L’importance accordée à l’évaluation professionnelle de ses collaborateurs, cette dernière étant fondée sur les compétences, l’atteinte des objectifs et la tenue du poste. Les parties signataires rappellent à ce titre la distinction que les managers doivent effectuer entre l’efficience et la présence au travail.


	6.12.3- Modalités selon lesquelles le salarié peut exercer son droit à la déconnexion

Les salariés concernés par une convention de forfait jours ont droit au respect des durées légales minimales de repos ainsi qu’à l’équilibre de leur vie professionnelle par rapport à leur vie privée.

L’effectivité de ces dispositions implique un droit à la déconnexion des outils de communication à distance.

Dans ce contexte, les parties rappellent que l’usage des outils de communication (accès à distance aux mails professionnels, téléphone, ordinateur professionnel, etc…) ne doit pas s’effectuer durant les temps impératifs de repos rappelés à l’article 3.5.

À ce titre, il est rappelé que le droit à la déconnexion a fait l’objet de discussions avec le Comité d’Entreprise et les CHSCT. À l’issu, une charte a été établie le 1er mars 2019. 

6.13- Dispositif de veille et d’alerte

Dans le cadre du suivi de la charge de travail des salariés concernés par une convention individuelle de forfait jours, un dispositif de veille et d’alerte est mis en place.

En cas de difficulté relative à l’organisation et/ou à la charge de travail et/ou à l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle, le salarié concerné par une convention individuelle de forfait en jours a la possibilité d’adresser par écrit une alerte à la Direction des Ressources Humaines.

Cette dernière recevra alors le salarié dans les meilleurs délais et en tout état de cause, dans un délai de 30 jours, sans attendre l’entretien annuel.

Au cours de cet entretien, il sera procédé à un examen des difficultés soulevées par le salarié, dans l’objectif de les identifier et d’apporter des solutions.

À l’issue de cet entretien, un compte rendu sera établi, décrivant les discussions tenues et les solutions envisagées.


SORT DES COMPTEURS RTT AU 30/04/2020


Il sera demandé à chaque direction de service de favoriser et d’autoriser la prise de RTT afin qu’il ne subsiste pas de journées non soldées au 30 avril 2020. Au 30 avril 2020, le solde positif de jours de RTT sera automatiquement remis à zéro.

Dans l’hypothèse où à la date du 30 avril 2020, le nombre de jours RTT pris excèderait le droit acquis, l’excédent sera retenu sur la paie du mois de mai 2020.



TRAVAIL DE NUIT – EN EQUIPES DECALEES – DES JOURS FERIES – DU DIMANCHE


Au fil des échanges, il est apparu nécessaire de réviser les modalités de l’accord signé le 29 novembre 2017 relatif au travail de nuit, au travail en équipes décalées, au travail du dimanche et des jours fériés. Les dispositions ci-dessous viennent se substituer de plein droit aux dispositions précédemment négociées.
Par ailleurs, les dispositions ci-dessous n’ont pas pour objet de se substituer aux dispositions relatives au travail de nuit habituel prévues par l’accord collectif National du 12 juillet 2006 relatif au travail de nuit des ouvriers, des Etam et des Cadres des Entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics.
	8.1- Travail de nuit
La mise en place du travail de nuit est nécessaire pour assurer la continuité des chantiers dans des circonstances particulières, en cas de demande particulière du client ou justifiée par les contraintes de production du chantier notamment pour des raisons de sécurité à l’égard du public ou des raisons de planning.
La durée quotidienne du travail de nuit ne peut excéder 8 heures consécutives. Elle peut être portée au delà dans des circonstances exceptionnelles après consultation des représentants du personnel.
La durée hebdomadaire moyenne maximale du travail de nuit est fixée à 40 heures sur douze semaines consécutives. En cas de circonstances exceptionnelles, une dérogation pourra être autorisée dans les conditions fixées par la loi.
Une attention particulière devra être apportée au salarié qui aura effectué à minima 37 heures de nuit sur une même semaine civile. Afin de faciliter son retour en équipe jour, le salarié sera autorisé à reprendre son travail le premier jour à 11 heures.
		8.1.1- Travail de nuit Exceptionnel
Le travail de nuit exceptionnel n’est ni du travail de nuit programmé, ni du travail de nuit habituel et n’entre pas dans une régularité horaire définie. Il peut intervenir dans des cas spécifiques pour des interventions ponctuelles et particulières.
La majoration des heures de 100% prévue conventionnellement pour les ETAM est étendue aux Ouvriers dans les mêmes conditions et ne se cumule pas avec les majorations pour heures supplémentaires.  La majoration des heures de 100% est étendue aux salariés en forfait jours.

Les   salariés au forfait jours concernés devront bénéficier d’un repos minimal de 11 heures avant leur reprise du travail. Ils devront respecter également la durée maximale de travail de nuit.
Le recours au travail de nuit exceptionnel fera l’objet d’une information des membres du CSE sur l’intervention de nuit et le nombre de collaborateurs concernés. Cette information pourra être régularisée à la réunion CSE suivant le recours au travail de nuit. 
Les salariés volontaires seront prioritairement sollicités dans ce cadre.


		8.1.2- Travail de nuit planifié
		8.1.2.1- Dispositions Générales
Les dispositions relatives au travail de nuit planifié s’appliquent pour tout travail de nuit programmé effectué entre 21 heures et 6 heures des catégories Ouvriers et ETAM. 
Le travail de nuit est considéré comme planifié dès lors qu’un délai de prévenance des collaborateurs de 5 jours, décompté en jours ouvrés, a été respecté.
Les heures effectuées dans ce cadre feront l’objet d’une majoration de 25% payée en fin de mois cumulable avec les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.
Lorsque le délai de prévenance est inférieur à 5 jours ouvrés, la majoration applicable devra être de 100% par assimilation au travail exceptionnel de nuit, et ce, jusqu’à ce qu’une période de 5 jours ouvrés ait été constatée à partir du jour où l’information a été faite aux collaborateurs concernés. Cette information peut être réalisée par tous moyens notamment par affichage sur le chantier concerné ou sur la fiche de mutation en cas de changement de chantier.
En cas de travail de nuit planifié, les membres du CSE sont consultés dès que possible sur les circonstances justifiant l’intervention de nuit et le nombre de collaborateurs concernés. L’information fait l’objet d’un mail au secrétaire du CSE. Cette information pourra être régularisée à la réunion CSE suivant le recours au travail de nuit.
En plus de la majoration de salaire pour le travail de nuit, le salarié bénéficiera d’une contrepartie sous forme de repos compensateur pour les heures effectuées de nuit dans les conditions  suivantes : 1 heure de repos compensateur à récupérer à l’issue de chaque séquence de 35 heures de travail réalisés en période de nuit.
		8.1.2.2- Garanties particulières
Une attention spécifique sera apportée au transport à prévoir pour que chaque salarié puisse rejoindre le chantier et regagner son domicile.
Le versement d’une indemnité de panier est prévue pour tout travail de nuit dans les conditions conventionnelles.
Aucune considération de sexe ne pourra être retenue dans l’affectation d’un salarié à un poste de nuit. En outre, les salariés travaillant de nuit doivent accéder comme les autres salariés à des actions de formation.
En cas d’incompatibilité du travail de nuit avec des obligations personnelles y compris problématiques de transport, la hiérarchie étudiera prioritairement l’affectation du salarié à un poste de jour.
		8.1.3- Travail de nuit habituel
Le travail de nuit habituel est régi par les dispositions de l’accord du 12 juillet 2006 et s’applique au salarié, Ouvrier et ETAM accomplissant au moins deux fois par semaine, dans son horaire habituel au moins trois heures de travail quotidien entre 21h et 6h ou effectuant au cours d’une période quelconque de 12 mois consécutifs, au moins 270 heures de travail effectif entre 21 heures et 6 heures. 
L’ensembles des dispositions prévues par l’accord s’appliquent dans ce contexte.


	8.2- Travail en équipes successives et chevauchantes
L’horaire collectif de travail peut être aménagé au niveau d’un chantier pour faire face à des situations particulières ou exceptionnelles. Dans ce cadre, des équipes successives ou chevauchantes peuvent être mises en place conformément aux dispositions conventionnelles des Travaux Publics Ouvriers et ETAM.
Si le décalage entre 2 équipes chevauchantes est supérieur à 3h, des contreparties seront étudiées au cas par cas (rotation d’équipes…).
En cas d’équipes chevauchantes, la présence de l’équipe Maitrise et notamment du Chef de Chantier doit être organisée afin de lui permettre de respecter la durée maximale quotidienne de travail.
L’organisation du travail en équipe chevauchante doit faire l’objet d’une consultation préalable des membres du CSE dès que possible sur les circonstances justifiant l’aménagement d’horaires et le nombre de collaborateurs concernés. Cette information pourra être régularisée à la réunion CSE suivant le recours au travail en équipe.
	8.3- Travail des jours fériés
Conformément aux dispositions conventionnelles une majoration de 100% des heures sera appliquée aux Ouvriers , aux ETAM et Cadres travaillant un jour férié (hors 1er mai).
Le travail des jours Fériés doit faire l’objet d’une consultation préalable des membres du CSE dès que possible avec précisions sur les circonstances justifiant le travail du jour férié et le nombre de collaborateurs concernés. Cette information pourra être régularisée à la réunion CSE suivant le recours au travail un jour férié.
	8.4- Travail du dimanche
Il est rappelé que le travail du dimanche doit faire l’objet d’une autorisation prefectorale en amont sauf si la demande répond aux exigences particulières du Code du Travail.
En cas de travail du dimanche, la majoration conventionnelle de 100% prévue pour les ETAM est étendue aux Ouvriers et aux Cadres.
La journée du dimanche travaillée fera l’objet d’une journée de repos y compris pour les collaborateurs au forfait jours.
Le travail du dimanche fera l’objet d’une information des membres du CSE sur les circonstances justifiant l’intervention et le nombre de collaborateurs concernés. Cette information pourra être régularisée à la réunion CSE suivant le recours au travail un dimanche. 


PRISE DES CONGES PAYES ET ORDRE DES DEPARTS


Il est rappelé que la Direction organise les congés payés et plus spécifiquement l’ordre des départs en congés en fonction si possible des souhaits formulés par les salariés.

Par ailleurs, l’article L 3141-17 du Code du travail permet de déroger individuellement à la règle de non-accolement de la 5ème semaine de congé au congé principal pour les salariés justifiant :

De contraintes géographiques particulières (travailleurs étrangers et originaires des DOM) ;
De la présence au sein du foyer d’un enfant ou d’un adulte handicapé ou d’une personne âgée en perte d’autonomie.

Les salariés devront prendre leurs 24 jours de congés payés entre le 1er mai et le 31 octobre au titre du congé principal. La décision de fractionner le congé principal relevant de la demande du salarié, ce dernier renoncera à l’octroi des jours supplémentaires pour fractionnement.

Le collaborateur pour qui ses congés payés auront été accordés par sa Direction par écrit, et qui se trouverait empêché de les prendre, ou dont les congés payés feraient l’objet d’un report, aura droit à :
un jour de congé supplémentaire si la modification intervient dans les deux mois du départ,
deux jours de congé supplémentaire si la modification intervient dans le mois qui précède le départ en congé. 
Les salariés auront la possibilité d’épargner sur le PERE du Groupe les jours relatifs à la cinquième semaine de congé payé.


10-  DON DE JOURS DE REPOS


Le don de jour de repos permet à tout salarié de renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d’un collègue dans les conditions ci-dessous. Ce don de jours de repos permet au salarié qui en bénéficie d’être rémunéré pendant son absence.

	10.1- Conditions d’ouverture

Tout salarié peut bénéficier de ce don de jours de repos s’il remplit les conditions suivantes :

Le salarié assume la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans et l’enfant est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident grave, qui rendent indispensables une présence soutenue et des soins contraignants,
Le salarié est un proche aidant d’une personne en perte d’autonomie ou présentant un handicap, telle que visée à l’article 11 du présent accord. La personne aidée réside en France de façon stable et régulière.
	10.2- Jours concernés
Le don peut porter sur tous les jours de repos non pris, sont concernés :
Les jours de congés payés, à l’exception des 4 premières semaines de congés payés,
Les jours de repos accordés dans le cadre d’un dispositif de réduction du temps de travail, à l’exception des jours de repos à l’initiative de la société,
Les jours de repos compensateur ou repos compensateur équivalent.


	10.3- Démarche
		10.3.1- Salarié souhaitant faire un don
Le salarié souhaitant faire un don à un autre salarié en fait la demande à la Direction des Ressources Humaines. Cette demande sera soumise à l’accord de la Société avant que le destinataire du don puisse en bénéficier.
		10.3.2- Salarié bénéficiaire du don
Le salarié bénéficiaire du don adresse à la Direction des Ressources Humaines un certificat médical détaillé, établi par le médecin chargé de suivre l’enfant. Ce certificat atteste de la particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l’accident. Il y est également précisé qu’une présence soutenue et des soins contraignants sont indispensables.
	10.4- Situation du salarié bénéficiaire
Le salarié qui bénéficie du don de jours de repos conserve sa rémunération pendant son absence.
Toutes les périodes d’absence sont assimilées à une période de travail effectif, ce qui permet de les comptabiliser pour déterminer les droits du salarié liés à l’ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le début de sa période d’absence.





 AIDANTS FAMILIAUX


Le congé de proche aidant a vocation de permettre à tout salarié de cesser son activité professionnelle afin de s’occuper d’une personne handicapée ou faisant l’objet d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité.

	11.1- Conditions d’ouverture

Le congé de proche aidant est ouvert à tous les salariés bénéficiant d’au moins une année d’ancienneté qui souhaite suspendre leur contrat de travail.

Résidant en France de manière stable et régulière, la personne aidée peut être :

Son conjoint, son concubin, son partenaire lié par un PACS,
Son ascendant,
Un enfant à charge,
Son collatéral jusqu’au 4ième degré (cousin germain),
L’ascendant, le descendant ou le collatéral jusqu’au 4ième degré de son conjoint, son concubin ou partenaire lié par un PACS,
La personne âgée ou la personne handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente à titre professionnel pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.



11.2- Durée maximale du congé et renouvellements

La durée totale du congé de proche aidant – renouvellement inclus – ne peut être supérieure à 1 an sur l’ensemble de la carrière du salarié, conformément aux dispositions de l’article L 3142-19 du Code du travail. Le congé pourra faire l’objet de 2 renouvellements maximums.

	11.3- Demande de congé

Le congé est pris à l’initiative du salarié.
Avec un délai de prévenance d’un mois, le salarié adresse sa demande à la société par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge et ce afin de justifier de la date de la demande.

La demande précise les éléments suivants :
La volonté du salarié de suspendre son contrat de travail pour bénéficier du congé de proche aidant,
La date de départ en congé,
Et si le salarié le souhaite, sa volonté de fractionner le congé (ou de le transformer en temps partiel).
Et conformément aux dispositions de l’article D 3142-8 du Code du travail, devra être accompagnée des pièces suivantes :
Une déclaration sur l’honneur du lien familial du demandeur avec la personne aidée ou de l’aide apportée à une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables,
Une déclaration sur l’honneur du demandeur précisant qu’il n’a pas eu précédemment recours, au long de sa carrière, à un congé de proche aidant ou bien la durée pendant laquelle il a bénéficié de ce congé,
Lorsque la personne aidée est un enfant handicapé à la charge du demandeur, au sens de l’article L 5112-1 du Code de la sécurité sociale, ou un adulte handicapé, une copie de la décision prise en application de la législation de sécurité sociale ou d’aide sociale subordonnée à la justification d’un taux d’incapacité permanente au moins égal à 80 %,
Lorsque la personne aidée souffre d’une perte d’autonomie, une copie de la décision d’attribution de l’allocation personnalisée d’autonomie au titre d’un classement dans les groupes I, II et III de la grille nationale mentionnée à l’article L 232-2 du Code de l’action sociale et des familles.
	11.4- Situation du salarié pendant le congé
		11.4.1- Activité professionnelle
Le salarié ne peut exercer aucune autre activité professionnelle pendant la durée du congé. Toutefois, il peut être employé par la personne aidée lorsque celle-ci perçoit l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) ou la prestation de compensation du handicap (PCH).
		11.4.2- Fractionnement du congé ou temps partiel
Avec accord de l’entreprise, le congé peut être fractionné ou transformé en temps partiel.
Conformément à l’article L 3142-20 du Code du travail, en cas de fractionnement du congé, la durée minimale de chaque période de congé est d’une journée.
Le salarié doit avertir la Société au moins 48 heures avant la date à laquelle il entend prendre chaque période de congé. 
Toutefois, en application de l’alinéa 3 de l’article L 3142-19 du Code du travail, le congé débute sans délai s’il est justifié par :
Une urgence liée notamment à une dégradation soudaine de l’état de santé de la personne aidée (attestée par certificat médical),
Une situation de crise nécessitant une action urgente du salarié,
Ou la cessation brutale de l’hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée (attestée par le responsable de l’établissement).
		11.4.3- Avantages
La durée du congé de proche aidant est prise en compte pour le calcul des avantages liés à l’ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le début du congé.
La durée du congé ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel. 
		11.4.4- Retraite
Le salarié en congé de proche aidant pourra continuer à être affilié à l’assurance vieillesse du régime général sans avoir à verser de cotisation.
Pour bénéficier de cet avantage, le salarié devra en faire la demande auprès de la Caisse d’Allocations Familiales. Le formulaire de demande devra être accompagné d’une attestation de son employeur indiquant les dates de prise de congé.
Afin que le dispositif puisse être utilisé avec efficacité, il est convenu qu’en cas de sollicitation d’un congé de proche aidant par un salarié, la Direction des Ressources Humaines l’informera du dispositif et des démarches à accomplir.
		11.4.5- Contrat frais de santé
Le salarié en congé de proche aidant pourra continuer à être affilié au contrat frais de santé.
L’affiliation du salarié pourra être maintenue sous réserve que le salarié s’acquitte de la cotisation globale définie (part patronale et part salariale). Le salarié règlera directement à l’organisme assureur par prélèvement automatique sur son compte bancaire la cotisation globale.
	11.5- Fin du congé
		11.5.1- Demande de renouvellement
Le salarié peut demander le renouvellement de son congé. Pour ce faire, le salarié devra adresser sa demande de renouvellement par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge au moins 15 jours (date de réception) avant la date de fin du congé initialement prévu.
		11.5.2- Fin anticipée
Le salarié pourra mettre fin au congé par anticipation en cas de :

Décès de la personne aidée,
Admission de la personne aidée dans un établissement,
Diminution importe des ressources du salarié,
Recours à un service d’aide à domicile pour assister la personne aidée,
Congé de proche aidant pris par un autre membre de la famille.
Le salarié informera la Société de son souhait de retour anticipé par tout moyen lui donnant une date certaine, un préavis d’une durée d’un mois devra être observé.
		11.5.3- Retour dans l’entreprise
À l’issue du congé de proche aidant, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire, assorti d’une rémunération au moins équivalente. Il a droit à un entretien professionnel avec sa hiérarchie (il peut aussi en bénéficier avant son congé).
	11.6- Don de jours de repos
Le salarié bénéficiant d’un congé de proche aidant pourra bénéficier des dispositions relatives au don de jours de repos, prévues à l’article 10 du présent accord.


 DENONCIATION

Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’un ou l’autre des parties signataires, sous réserve de respecter un préavis de 3 mois. La partie qui dénonce l’accord devra notifier cette décision aux autres signataires par courrier recommandé avec accusé de réception. 

 FORMALITES DE DEPOT

Le présent accord sera déposé, dans les 15 jours suivant sa signature, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Le présent accord sera également déposé en un exemplaire au Greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion, à savoir : Poissy.
Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait aux Mureaux, le 29 novembre 2019

	















Annexe 1 – Accord sur la durée et l’organisation du travail
FICHE DE MODIFICATION DE L’HORAIRE COLLECTIF DE TRAVAIL
Sont concernés les ETAM sédentaires

Nom Prénom : …………………………………………………………………………...……Matricule : ……………………
Fonction : ……………………………………………………………………………………………………………..………………..
Service / Établissement : …………………………………………Date de modification : ……………………………

Mes horaires de travail seront les suivants (sur validation responsable hiérarchique et DRH) :
Lundi : ……………………………….. / ……………………………………… (=………. Heures)
Mardi : ……………………………… / ………………………………………  (=………. Heures)
Merc : ……………………………….. / ………………………………………. (=………. Heures)
Jeudi : ………………………………. / ………………………………………. (=………. Heures) 
Vend : ……………………………… / ………………………………………. (=………. Heures)

Fait le …………………………
Le collaborateur			      Le manager		             	                La DRH
Annexe 2 – Accord sur la durée et l’organisation du travail
FICHE D’AUTORISATION AU RECOURS AUX HEURES SUPPLEMENTAIRES
Sont concernés les ETAM sédentaires

Nom Prénom : …………………………………………………………………………...… Matricule : ……………………
Fonction : ………………………………………………………. Service / Établissement……………..………………..

N° des semaines de dépassement concernées : …………………………………………………Mois : .…………
Nombre total d’heures supplémentaires autorisées : ……………………………………………………………..
Motifs du recours aux heures supplémentaires :





Fait le …………………………
Le collaborateur			      Le manager		             	                La DRH
SOMMAIRE									         PAGES

PREAMBULE										01
CHAMPS D’APPLICATION							02

DATE D’EFFET ET DUREE DE L’ACCORD					03

PRINCIPES GENERAUX								
3.1- Processus de l’information consultation du CSE Central ou des CSE 
        d’établissement	
3.2- Définition du travail effectif							
3.3- Temps de pause (applicable hors forfait jours)					04
	3.3.1- Le personnel de chantier							
	3.3.2- Le personnel sédentaire
3.4- Durées maximales de travail
	3.4.1- Durée quotidienne maximale
	3.4.2- Durée hebdomadaire maximales
3.5- Temps de repos
3.6- Journée de solidarité

4-    DISPOSITIONS APPLICABLES À LA CATEGORIE DES OUVRIERS		05
	4.1- Définition de la catégorie des ouvriers
	4.2- Contrôle du temps de travail
	4.3- Décompte du temps de travail
		4.3.1- Principe
		4.3.2- Durée du travail et horaires collectifs de travail				06
	4.4- Heures supplémentaires								
		4.4.1- Décompte de la semaine civile
		4.4.2- Recours aux heures supplémentaires et rappel de leur caractère
		            obligatoire
		4.4.3- Contingent annuel individuel d’heures supplémentaires
		4.4.4- Paiement des heures supplémentaires					07
	4.5- Jours de repos									08
	4.6- Période d’acquisition des jours de repos						
	4.7- Modalités d’acquisition des jours de repos
	4.8- Incidence des absences					
	4.9- Incidence du temps partiel
		4.9.1- Égalité de traitement
		4.9.2- Proratisation par rapport à la durée du travail applicable aux ouvriers	09
		4.9.3- Incidence des absences							
	4.10- Modalités de prise des jours de repos						
	4.11- Sort du compteur des jours de repos en fin de période				
	4.12- Entrée/sortie en cours d’année							10
	4.13- Travaux pénibles									
	4.14- Travail du samedi et indemnisation						

5-    DISPOSITIONS APPLICABLES AUX ETAM					11
	5.1- Définition de la catégorie ETAM en heures
	5.2- Contrôle du temps de travail							
		5.2.1- Contrôle du temps de travail
		5.2.2- Horaire de travail des ETAM sédentaires					
		5.2.3- Horaire de travail des ETAM affectés sur les chantiers			12
	5.3- Décompte du temps de travail sur l’année						
		5.3.1- Principe
		5.3.2- Durée effective de travail						
		5.3.3- Horaire mensuel moyen contractuel					13
	5.4- Période d’acquisition des jours de repos						
	5.5- Modalités d’acquisition des jours de repos					
	5.6- Incidence des absences								
	5.7- Incidence du temps partiel							14
		5.7.1- Égalité de traitement
		5.7.2- Modalité d’acquisition des jours de repos pour les salariés à temps 
		            partiel
	5.8- Modalités de prise des jours de repos						
	5.9- Sort du compteur des jours de repos en fin de semestre				15
	5.10- Entrée/sortie en cours d’année							
	5.11- Heures supplémentaires								
		5.11.1- Décompte sur la semaine civile
		5.11.2- Recours aux heures supplémentaires et rappel de leur caractère 
			obligatoire								
		5.11.3- Indemnisation des heures supplémentaires – Repos compensateur 
			de remplacement							16
		5.11.4- Contingent annuel individuel						
	5.12- Travail du samedi et indemnisation						

6-    DISPOSITIONS APPLICABLES AUX SALARIES EN FORFAIT JOURS	17
	6.1- Définition légale et détermination des salariés susceptibles de conclure une 
	        convention individuelle de forfait
	6.2- Sort de la convention de forfait jours en l’absence d’accord du salarié (cas des 
	        ETAM définis à l’article 6.1.b							
	6.3- Période de référence du forfait							18
	6.4- Nombre de jours compris dans le forfait et décompte des journées travaillées
	        sur l’année
		6.4.1- Principe tenant à la définition du travail effectif
		6.4.2- Durée annuelle du forfait jours						
		6.4.3- Décompte des journées travaillées					
		6.4.4- Travail du samedi et indemnisation
		6.4.5- Rachat de jours de repos pour les salariés ETAM niveau F – G et H
		            en forfait jours								19
	6.5- Incidence du forfait jours sur la rémunération					
	6.6- Période et modalités d’acquisition des jours de repos				
	6.7- Incidence des absences								
	6.8- Forfait jours réduits								20
		6.8.1- Incidence sur la rémunération
	6.9- Modalités de prise des jours de repos
	6.10- Sort du compteur de jours de repos en fin de période				
	6.11- Entrée/sortie en cours d’année							
	6.12- Suivi de l’organisation du travail de chaque salarié				21
		6.12.1- Respect des durées maximales de travail et de temps minima de
			repos
		6.12.2- Veille de l’amplitude et de la charge de travail
		6.12.3- Modalités selon lesquelles le salarié peut exercer son droit à la 
			déconnexion								22
	6.13- Dispositif de veille et d’alerte

7-    SORT DES COMPTEURS RTT au 30/04/2020				
				
8-    TRAVAIL DE NUIT – EN EQUIPES DECALEES – DES JOURS
	   FERIES – DU DIMANCHE							23
	8.1- Travail de nuit
		8.1.1- Travail de nuit exceptionnel						
		8.1.2- Travail de nuit planifié							24
			8.1.2.1- Dispositions générales	
			8.1.2.2- Garanties particulières						
		8.1.3- Travail de nuit habituel													
	8.2- Travail en équipes successives et chevauchantes					25
	8.3- Travail des jours fériés
	8.4- Travail du dimanche								

9-    PRISE DES CONGES PAYES ET ORDRE DES DEPARTS			
		
10-  DON DE JOURS DE REPOS							26
	10.1- Conditions d’ouverture								
	10.2- Jours concernés									
	10.3- Démarche									27
		10.3.1- Salarié souhaitant faire un don
		10.3.2- Salarié bénéficiaire du don
	10.4- Situation du salarié bénéficiaire							

11-  AIDANTS FAMILIAUX							           
	11.1- Conditions d’ouverture								
	11.2- Durée maximale du congé et renouvellements					28
	11.3- Demande de congé
	11.4- Situation du salarié pendant le congé						
		11.4.1- Activité professionnelle					              
		11.4.2- Fractionnement du congé ou temps partiel
		11.4.3- Avantages								29
		11.4.4- Retraite
		11.4.5- Contrat frais de santé						              
	11.5- Fin du congé
		11.5.1- Demande de renouvellement						
		11.5.2- Fin anticipée
		11.5.3- Retour dans l’entreprise						30
	11.6- Don de jours de repos								

12-  DENONCIATION	
						                            
13-  FORMALITES DE DEPOT 							
ANNEXE 1 – Fiche de modification de l’horaire collectif de travail 	32
ANNEXE 2 – Fiche d’autorisation au recours aux heures 			33
		       supplémentaires					             													
SOMMAIRE			 							34