CIBOMAT SAS - NEGOCIATION ANNUELLE 2022




Entre 
La SAS CIBOMAT, ayant son siège social 99, route de Bitche à 67500 HAGUENAU,
Représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Directeur Général,

Et
La délégation syndicale CGT, représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, délégué syndical,

La délégation syndicale FO, représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, délégué syndical,

La délégation syndicale CFE - CGC, représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, délégué syndical.

Les parties agissant au titre de la société CIBOMAT.
PREAMBULE

La direction de la société CIBOMAT a convoqué les partenaires sociaux pour la négociation annuelle des salaires. Les organisations syndicales et la Direction se sont donc réunies les 10 décembre 2021, 6 et 14 janvier 2022. Après avoir pris connaissance des documents remis, il a été rappelé le contexte particulier lié à la crise sanitaire et au contexte économique ainsi que les réussites de l’année 2021. Il a également été fait mention des perspectives économiques et enjeux 2022.

La négociation collective a porté sur les salaires, la durée du travail, l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations et les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, notamment en réduisant le coût de la mobilité, en incitant à l’usage des modes de transport vertueux ainsi que par la prise en charge des frais mentionnés aux articles L. 3261-3 et L. 3261-3-1.

Après propositions respectives des parties et échanges lors des différentes réunions, un accord a été convenu avec la Direction de CIBOMAT. Le présent accord est conclu en application des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail concernant la négociation annuelle obligatoire en entreprise.


IL A ETE CONVENU LES POINTS SUIVANTS :

I. DUREE ET CHAMP D’APPLICATION :

Le présent accord s’applique à l’ensemble des personnels travaillant en CDI et CDD au sein de la société CIBOMAT SAS pour une durée déterminée à compter du 1er janvier 2022. Il ne sera pas susceptible de tacite reconduction et ne peut en aucun cas constituer un avantage acquis.



II. LES SALAIRES et DISPOSITIONS COMPLEMENTAIRES :

Après discussion et échange entre les parties, les mesures suivantes sont arrêtées :

1. Budget mesures individuelles et promotions individuelles :

0,3 % de la masse salariale brute annuelle sera consacrée aux changements/glissements de primes d’ancienneté et revalorisations potentielles des minimas de la CCN.
Une enveloppe d’augmentation individuelle au mérite de 3,1 % de la masse salariale brute annuelle avec un talon de 45 € pour tous les salariés qui seront augmentés.  Il est également prévu que les salariés ne bénéficiant pas d’augmentation et ayant plus de 6 mois d’ancienneté auront un entretien avec leur supérieur hiérarchique N+1 ou N+2. Une attention particulière sera portée notamment aux salaires se situant dans le bas des fourchettes de rémunération et à l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes.
Un bilan des mesures appliquées sera présenté à mi année 2022.

2. Dispositions complémentaires :

a. Titres déjeuner pour tous les salariés qui ont souhaité en bénéficier (hormis les bénéficiaires des primes de panier) 
Le valeur du titre déjeuner passera de 6,50 € à 7,00 € à compter du 1er mars 2022
Le titre restaurant bénéfice d’une fiscalité allégée, la législation sociale interdit de le cumuler avec un autre avantage repas. 

b. Augmentation de la prime de panier repas chauffeurs :
La prime de panier chauffeur sera augmenté et passera à compter du 1er juillet 2022 à 14 € par jour travaillé.

c. Remboursement des frais professionnels :
A compter du 1er juillet 2022, le remboursement des frais de repas déjeuner passera de 16 € à 16,5 € sur présentation des justificatifs pour tous les salariés ne bénéficiant pas de la prime de panier ou d’un titre déjeuner.

III. L’EGALITE PROFESSIONNELLE :

a. Egalité Hommes - Femmes
Il est convenu de poursuivre les pratiques actuelles en faveur de l’emploi des femmes et de l’égalité professionnelle pour tous. Une commission égalité Hommes / Femmes suit annuellement les indicateurs, issus de l’analyse du rapport égalité Hommes / Femmes, de l’index publié en 2021 et de l’accord triennal sur l’égalité Hommes / Femmes signé le 28.01.2021.

b. Emploi des travailleurs handicapés : Un bilan des mesures réalisées en 2021 a été présenté. Pour 2022, l’entreprise va poursuivre ses efforts et ses actions. La politique concernant le handicap sera maintenue notamment à travers son engagement à mettre en place des permanences permettant aux salariés de bénéficier du conseil d’une société spécialisée dans le domaine du handicap et continuer à accompagner les salariés dans leurs démarches de reconnaissance de travailleur handicapé ou d’adaptation au poste.
Maintien de la mise en place d’un chèque emploi service d’une valeur de 600 euros par an pour tous les salariés ayant déclarés une RQTH ainsi qu’un jour de congé rémunéré pour effectuer les démarches administratives liées à la déclaration RQTH.


IV. MOBILITE DES SALARIES :  

a. Remboursement des indemnités kilométriques :
A compter du 1er mars 2022, l’indemnité kilométrique en cas d’usage de son véhicule personnel pour des besoins professionnels est portée à 0,58 € par km.
b. Mobilité durable :
Afin d’améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituel et leur lieu de travail, en réduisant le coût de la mobilité et en incitant à l’usage des modes de transport vertueux, une indemnité d’un montant de 0,25 € par kilomètre parcouru est versé aux salariés utilisant leur vélo pour effectuer le trajet entre leur lieu de résidence habituel et leur lieu de travail dans la limite de 200 euros par année civile et par collaborateur. L’indemnité sera versée à la fin de chaque mois après réception de l’attestation du salarié indiquant les kilomètres parcourus. Ce dispositif se cumule avec le remboursement à hauteur de 50 % des abonnements transports pour les trajets de rabattement vers des arrêts de transport public.

A compter du 1er mars 2022, la Société prendra en charge la location d’un vélo électrique ou mécanique dans la limite de 200 € par an et sur présentation des justificatifs.

V. DOTATION AU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE :

Budget des œuvres sociales au CSE :
Le budget des œuvres sociales est maintenu à 0,65 % calculé sur la base des salaires de la DADS en accord avec les parties. Il a également été accordé pour l’année 2022 une prime exceptionnelle de 20 000 € pour le budget des œuvres sociales du CSE. Si la base de calcul du budget des œuvres sociales venait à changer, les pourcentages seraient bien évidemment rectifiés en conséquence pour maintenir la même somme en euros.

VI SUIVI ET APPLICATION DE L’ACCORD

Un bilan détaillé sera présenté aux délégués syndicaux courant de l’année 2022 pour un suivi de cet accord. 

VII. DEPOT DE L’ACCORD :

En application de l’article L2231-6 du Code du Travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, auprès de la Direccte du Bas-Rhin dont un exemplaire en format électronique et un exemplaire au greffe du conseil de Prud’hommes de Haguenau. En application de l’article L 2231-5 du Code du Travail, le présent en accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives de l’Entreprise.
En application de l’article L 2262-5 du Code du Travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et affiché dans chaque établissement.

Fait à Haguenau le 14 janvier 2022 en 6 exemplaires originaux,

Pour la Société CIBOMAT SAS
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Directeur Général

Pour la Section Syndicale FO
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical

Pour la Section Syndicale CGT 						
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical

Pour la Section Syndicale CFE - CGC 						
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical