ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société CONSEILS ET SYSTEMES INFORMATIQUES (CetSI), société par actions simplifiée au capital de 200 000 euros, dont le siège social est situé 93/99 rue Veuve Lacroix à Nanterre (92000), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 337 958 698, représentée par 									           dûment habilitée,

Ci-après dénommée « CetSI »,

D’une part,

ET















D’autre part,

IL A ETE CONCLU LE PRESENT ACCORD RELATIF A LA DUREE DU TRAVAIL :

PREAMBULE

La plupart des salariés de la société CetSI disposent aujourd’hui, en sus de leurs jours de congés payés, de 24 jours de RTT par an.

Sont concernés par cette disposition et bénéficient de 2 jours de RTT par mois, les salariés dont l’horaire est de 39 heures hebdomadaires et rémunérés sur la base de 35 heures hebdomadaires.

Une réflexion a été initiée depuis plusieurs mois par la Direction autour du temps de travail suite aux constats :
d’un reliquat de jours de congés payés extrêmement important des salariés de la Société CetSI,
d’une complexité dans la gestion des plannings en raison de ce nombre important de jours de RTT,
d’un nombre de jours de RTT dans la Société CetSI plus important que les entreprises du secteur.
 
Par courriers en date du 21 septembre 2017, la Direction de la Société CetSI a donc informé les membres titulaires de la Délégation Unique du Personnel de sa volonté d’engager les négociations d’un accord collectif sur la durée du travail en les invitant, dans un délai d’un mois, à lui faire part de leur position ainsi que de leur mandatement ou non par une organisation syndicale.

Elle a, par ailleurs, également prévenu, par courriers en date du 21 septembre 2017, les organisations syndicales représentatives de sa volonté d’engager lesdites négociations.

Dans ce contexte, afin de fluidifier la gestion des plannings des différents services et converger vers une organisation plus proche des entreprises du secteur, les membres de la Délégation Unique et la Direction de la Société CetSI se sont réunis les 26 octobre 2017 et 14 novembre 2017 pour conclure le présent accord sur la durée du travail concernant spécifiquement les salariés dont l’horaire est de 39 heures hebdomadaires. 

IL A AINSI ETE CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 – DISPOSITIONS GENERALES ET DEFINITIONS

Dispositions générales

Le présent accord est régi par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

Il se substitue en intégralité à toute pratique, usage, engagement unilatéral ou accord antérieur à sa date d’entrée en vigueur et ayant le même objet.

Champ d’application de l’accord

Le présent accord est applicable à l’ensemble du personnel de la Société CetSI, à l’exception :
des cadres dirigeants,
des cadres autonomes au forfait jour,
des salariés à temps partiel,
des salariés de l’équipe H24,
des salariés dont l’horaire est de 35 heures hebdomadaires.



Définition des catégories de personnels

Il y a lieu de distinguer, pour la mise en œuvre du présent accord, six catégories de personnel :

Les cadres dirigeants :
Ce sont, en application de l’article L 3111-2 du Code du Travail, les cadres auxquels sont confiées des responsabilités dont l’importance implique une grande indépendance dans l’organisation de leur emploi du temps, qui sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et qui perçoivent une rémunération parmi les plus élevées de l’entreprise.

Les cadres autonomes :
Il s’agit des salariés qui bénéficient, conformément à l’article L 3121-58 du Code du Travail, d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et la nature de leurs fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein du service auquel ils sont intégrés.
A ce titre, ils bénéficient d’une convention individuelle de forfait en jours sur l’année.

Les salariés à temps partiel :
Il s’agit des salariés qui ont un temps de travail inférieur à 35 heures hebdomadaires.

Les salariés de l’équipe H24 :
Il s’agit des salariés de l’équipe support H24 travaillant en équipes successives en horaires décalés incluant le dimanche et/ou la nuit selon un planning.

Les salariés dont l’horaire est de 35 heures hebdomadaires :
Il s’agit des salariés qui sont amenés à suivre l’horaire de leur service ou l’horaire contractuel à 35 heures hebdomadaires.

Les salariés dont l’horaire est de 39 heures hebdomadaires :
Il s’agit des salariés qui ne sont ni cadres dirigeants, ni cadres autonomes, ni salariés de l’équipe H24, ni salariés dont l’horaire est de 35 heures hebdomadaires, ni salariés à temps partiel.

ARTICLE 2 – MODALITES D’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DES SALARIES DONT L’HORAIRE EST DE 39 HEURES HEBDOMADAIRES

Sont concernés les salariés qui ne sont ni salariés à temps partiel, ni salariés dont l’horaire est de 35 heures hebdomadaires, ni salariés de l’équipe H24, ni cadres autonomes, ni cadres dirigeants.

Ces salariés ont un horaire hebdomadaire de 39 heures.

Ils bénéficient aujourd’hui de 24 jours de RTT pour une année de droits complets et intégralement travaillée sur la base de 39 heures par semaine.

Les Parties conviennent que désormais :
Les 36ème et 37ème heures hebdomadaires travaillées par lesdits salariés seront payées en heures supplémentaires majorées à 10%,
Lesdits salariés bénéficieront par ailleurs de 1 jour de RTT par mois, soit 12 jours de RTT par an.

Il est précisé que les jours de RTT s’acquièrent selon une logique d’acquisition, de sorte qu’en cas de présence partielle dans l’année, le nombre de jours de RTT sera décompté prorata temporis, conformément aux dispositions de l’article 3 ci-dessous.

ARTICLE 3 –  PRINCIPES RELATIFS AUX RTT

3.1 Conditions d’acquisition des RTT

Période d’acquisition

La période d’acquisition des jours de RTT est l’année civile (1er janvier au 31 décembre).

Au 31 décembre de l’année au cours de laquelle les jours de RTT ont été acquis, le solde des jours de RTT restant sera arrondi à la demi-journée supérieure.

Conditions d’acquisition

Les jours de RTT sont acquis pour une année complète de travail (dite année de référence), au prorata temporis, c’est-à-dire en fonction du temps de travail effectif réalisé.

En cas de présence partielle en cours d’année (embauche ou départ effectif en cours d’année, congés ou absences non décomptées comme temps de travail effectif), le nombre de jours de RTT acquis sera calculé en fonction du temps de présence du salarié concerné.

Les Parties conviennent que pour l’acquisition des jours de RTT, les périodes d’absence assimilées à du temps de travail effectif pour l’acquisition des jours de congés payés ne réduisent pas les droits à jours de RTT. Il en va ainsi notamment :
des jours de congés payés légaux et conventionnels,
des jours fériés nationaux et locaux,
des jours de repos eux-mêmes,
des repos compensateurs,
des congés exceptionnels pour événement familial au sein de la loi et de la convention collective applicable dans la société CetSI.

S’agissant des salariés élus ou mandatés, les heures de délégation et le temps passé en réunion à l’initiative de l’employeur sont assimilés à du temps de travail effectif dans ce cadre.

Toutes les autres périodes d’absence (ex : maladie, congé sans solde, absence autorisée, …) du salarié pour quelque motif que ce soit entraîneront une réduction proportionnelle du nombre de jours de RTT.



3.2 Modalités de prise des jours de RTT

Prise par journée ou demi-journée

Les salariés ont la possibilité de prendre les jours de RTT dont ils disposent par journée ou demi-journée et, éventuellement, de les accoler à leurs congés payés.

Fixation des dates

La gestion des jours de RTT se fait à travers une application informatique qui permet aux salariés de former des demandes de prise de RTT, qui sont validées ou refusées par le responsable hiérarchique et le Service des Ressources Humaines.

Les jours de RTT se prennent par roulement, en fonction des contraintes du service. Les dates de RTT sont accordées par le responsable hiérarchique et le Service des Ressources Humaines en fonction des propositions de dates formulées par les salariés.

Aucune autorisation de départ en congés ne sera réputée acquise sans l’accord écrit du responsable hiérarchique et du Service Ressources Humaines. Un délai de prévenance raisonnable doit être respecté.

Prise sur l’année civile

Les jours de RTT devront nécessairement être pris dans l’année d’acquisition (c’est-à-dire du 1er janvier au 31 décembre de chaque année), et ne pourront être reportés à l’issue de cette période, ni faire l’objet d’une indemnité compensatrice.

Il est toutefois précisé que lorsque l’exécution du contrat de travail est suspendue, pour quelque cause que ce soit, les jours de RTT acquis et non consommés au 31 décembre seront reportés  pour une durée de 3 mois suivant la reprise du travail.

Par ailleurs, des dérogations pourront être accordées par la Direction sur présentation de justificatifs. Si une telle dérogation est accordée, les jours de RTT acquis et non consommés au 31 décembre seront reportés jusqu’au 31 mars de l’année suivante.

3.3 Rémunération des jours de RTT

Pendant la prise de ces jours de RTT, le salarié est rémunéré sur la base de son salaire mensuel de base.

En cas de rupture du contrat de travail, les jours de RTT acquis et non consommés seront compensés par une indemnité égale au nombre d’heures correspondantes multiplié par le taux horaire du salaire de base. 



ARTICLE 4 – AVENANT INDIVIDUEL

Après signature du présent accord, chaque salarié dont l’horaire est de 39 heures hebdomadaires se verra proposer un avenant conforme aux dispositions du présent accord, avec une date d’effet au 1er janvier 2018.

ARTICLE 5 - DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord entrera en vigueur le 1er janvier 2018.

Il est conclu pour une durée indéterminée.

Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 9 ci-dessous.

ARTICLE 6 – ADHESION

Conformément à l’article L 2261-3 du Code du Travail, toute organisation syndicale de salariés représentative, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui du dépôt de celle-ci au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre et à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE).

ARTICLE 7 – INTERPRETATION DE L’ACCORD

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 30 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend  d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord.

ARTICLE 8 – REVISION DE L’ACCORD

Toute modification éventuelle au présent accord sera constatée sous forme écrite, par voie d’avenant au présent accord conformément aux dispositions légales. 

ARTICLE 9 – DENONCIATION DE L’ACCORD

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.

Cette dénonciation devra être notifiée à l’ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.
Dans ce cas, les parties se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d’un nouvel accord.

La société ne sera plus tenue de maintenir les avantages du présent accord à compter de l’entrée en vigueur du nouvel accord et, à défaut, au terme d’un délai de survie d’un an suivant l’expiration du délai de préavis.

ARTICLE 10 – DEPOT LEGAL ET PUBLICATION

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE du siège social de la Société CetSI. En outre, un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.

Le présent accord sera par ailleurs versé dans la base de données prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du Travail.


Fait à Nanterre,
Le 14 novembre 2017,



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CONSEILS ET SYSTEMES INFORMATIQUES





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Les Représentants du personnel