ACCORD D’ENTREPRISE

Loi no 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d'urgence économique et sociale





ENTRE LES SOUSSIGNES:


La société SYMATESE, SAS inscrite au RCS de LYON sous le numéro 300 235 900, dont le siège social est situé ZI LES TROQUES – 69630 CHAPONOST, prise en la personne de son représentant légal en exercice, Monsieur XXX (Directeur Général).


D’une part,



ET

Le Comité d'Entreprise ayant voté à la majorité de ses membres, dont le procès-verbal est annexé au présent accord, représenté par XXX en vertu du mandat reçu à cet effet au cours de la réunion du 28 février 2019. 



D’autre part,


PREAMBULE

La société SYMATESE en accord avec ses salariés, représentés par Monsieur XXX, est désireuse de faire bénéficier à ses salariés de la prime prévue par la Loi no 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économique et sociale en mettant en place un accord d’entreprise dont les modalités seront régies par les dispositions de l’article L. 3312-5 du Code du travail.
Conformément à la législation en vigueur, les primes versées en application de cet accord ont un caractère exceptionnel. 

TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES

	
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord qui est applicable à l’ensemble de la société SYMATESE sous réserve, pour chaque salarié, de réunir les conditions d’éligibilité à la prime exonérée de cotisations sociales et fiscales prévue par la Loi du 24 décembre 2018.

Article 2 – Durée de l’accord
L’accord est applicable pendant la seule année 2019.

Article 3 – Bénéficiaires
Les salariés bénéficiaires de cette prime sont : 
- les salariés de la société SYMATESE dont la rémunération annuelle brute SS cumulée 2018 (rapportée en équivalent temps plein et retraitée des heures supplémentaires) n’excède pas 3 SMIC annuels soit la somme de 53 945 euros bruts ; 
Et,
- Les salariés titulaires d’un contrat de travail au 31 décembre 2018 et toujours présents au 31 mars 2019, date de versement de cette prime.
Les périodes de maladie, accident de travail, maternité, congés parentaux d’éducation ne sont pas déduites. 



Article 4 – Montant  de la prime
La prime versée sur le fondement du présent accord sera d’un montant maximum de 1 000 euros par salarié. 
Les parties sont cependant convenues de verser une prime d’un montant :
de 230 euros pour les salariés dont  la rémunération annuelle brute SS cumulée 2018* est inférieure ou égale à 30 000 euros bruts annuels
de 190 euros pour les salariés dont  la rémunération annuelle brute SS cumulée 2018* est supérieure à 30 000 euros bruts annuels et inférieure ou égale à 40 000 euros bruts annuels
de 160 euros pour les salariés dont  la rémunération annuelle brute SS cumulée 2018* est supérieure à 40 000 euros bruts et inférieure ou égale à 53 945 euros bruts annuel
*Pour les salariés présents sur toute l’année 2018, c’est la rémunération annuelle brute SS cumulée 2018 qui est prise en compte.
*Pour les salariés entrés en cours d’année 2018, c’est le salaire annuel brut théorique qui est pris en compte

Un prorata Temporis sera appliqué au montant de la prime pour les salariés entrés en cours d’année 2018.
Un prorata Temporis sera appliqué au montant de la prime pour les salariés ayant un contrat de travail à temps partiel (hors congé parental d’éducation).

Article 5 – Modalités de versement de la prime
La prime, objet du présent accord, sera réglée en un seul versement sur le bulletin de paie du mois de mars 2019.

TITRE II - PUBLICITÉ - DÉPÔT DE L’ACCORD

Le présent accord est déposé par la Société SYMATESE sous forme dématérialisée, sur la plate-forme « TéléAccords » sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. 
Cet accord est à disposition du personnel pour lecture.
Fait à Chaponost, en 2 exemplaires
Le  6 mars 2019