PROTOCOLE D’ACCORD D’ENTREPRISE
dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires 2022
- 8 Mars 2022 -


Préambule :

Les Partenaires Sociaux  (organisations syndicales suivantes : CFE-CGC, CGT, CFDT, FO, UNSA) se sont réunis avec la Direction d’UNIVAR Solutions 3 rue Franklin Immeuble Cityscope 93100 MONTREUIL, siret 562071423, les 16, 24 février et 8 mars 2022 afin d’aborder les différents thèmes de la négociation obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du code du travail.

Lors de ces rencontres, la Direction a réaffirmé sa volonté de :
Poursuivre une politique de rémunération liée au mérite et ainsi récompenser la performance et la reconnaissance individuelle 
Couvrir le taux d’inflation moyen de l’année 2021
Préserver le pouvoir d’achat des collaborateurs d’UNIVAR Solutions 
Soutenir les salaires les plus bas
Favoriser une équité et égalité de traitement dans les salaires

Les Partenaires Sociaux, pour leur part, ont mis en avant la nécessité de la défense d’une augmentation collective importante permettant de conserver le pouvoir d’achat.

A cela, la Direction a tenu à rappeler certains éléments de conjoncture actuelle (source INSEE) :
Un taux d’inflation moyen de 1,6% pour l’année 2021
Une accélération de la hausse des prix constatée sur la dernière partie de l’année 2021, amenant le taux d’inflation à 2,8% de décembre 2020 à décembre 2021.

Par ailleurs, l’UIC auquel UNIVAR Solutions est rattaché, a unilatéralement appliqué une augmentation de ses minimas de 2,6%. 

La Direction reconnaît que le coût de la vie a significativement augmenté en 2021 et que cette tendance se poursuit en 2022 et en conséquence, reconnaît la nécessité d’une augmentation générale significative permettant de couvrir plus que le taux d’inflation moyen de 1,6%.  

Enfin, la Direction souhaite rappeler que le versement de compléments de rémunérations s’appliquera au cours de l’année 2022 sur les résultats de l’année 2021 (intéressement et participation aux fruits de la croissance) mais également sur les parties variables de rémunération (bonus).

C’est dans cet esprit que la Direction d’Univar et les Organisations Syndicales Représentatives ont décidé de conclure un accord d’entreprise qui permet de fixer les modalités des augmentations de salaires et accessoires de salaires pour l’année 2022.









Article 1 : Augmentation collective

Au 1er Avril 2022, il sera procédé à une augmentation collective de 1,8% du salaire mensuel brut de base (temps plein) à l’ensemble des collaborateurs.

Un plafond de 150 euros sera mis en place pour les coefficients supérieurs à 550.

Cette augmentation collective ne s’applique pas aux collaborateurs qui auraient des clauses particulières préalablement négociées dans leur contrat de travail ou dans un courrier individuel.

 La prime d’ancienneté est réévaluée suivant les dispositions en vigueur au sein d’UNIVAR Solutions.

Article 2 : Augmentation individuelle

Article 2.1 : Augmentation liée au PAS

Au 1er Avril 2022 : les collaborateurs dont la performance annuelle répond ou dépasse les attentes de l’entreprise pour l’année 2021 au sens du PAS verront leur salaire mensuel de base brut augmenter de la manière suivante* :
Rating 3 : +0,9% soit une augmentation totale de 2,7% 
Rating 4 et 5 : minimum +1,8% soit une augmentation totale minimum de 3,6%


Les salariés d’UNIVAR Solutions, sous réserve qu’ils bénéficient de l’augmentation collective et de l’augmentation individuelle verront ainsi leur salaire de base brut mensuel augmenter au minimum de 2,7%*.

*à l’exception des coefficients supérieurs à 550

Ne sont pas éligibles aux augmentations liées au PAS :
Les salariés qui sont arrivés après le 30 septembre 2021 
Les salariés qui auraient une clause particulière préalablement négociée dans leur contrat de travail ou dans un courrier individuel

Article 2.2 : Augmentation sur les salaires les plus bas

Un budget spécifique sera consacré aux salaires les plus bas au sein d’X :
+100 euros bruts mensuels pour les salaires inférieurs ou égal à 24000 euros annuels 
+75 euros bruts mensuels pour les salaires compris entre 24001 et 25000 euros annuels 
+50 euros bruts mensuels pour les salaires compris entre 25001 et 26000 euros annuels

Le salaire pris en compte est le salaire temps plein au 31/01/2022, salaire de base sur 13 mois, hors prime d’ancienneté.

Cette augmentation est soumise à plusieurs conditions cumulatives :
Être en CDI au 01/04/2022
Avoir une ancienneté minimum d’un an au 01/04/2022, 
Avoir une présence effective de 9 mois minimum en 2021 


Article 3 : Journée de Solidarité

De manière exceptionnelle, UNIVAR Solutions s’engage à offrir la journée de solidarité pour l’année 2022.
Cette journée est fixée au lundi de Pentecôte.


Article 4 : Jour de Pont

De manière exceptionnelle, UNIVAR Solutions s’engage à offrir une journée de pont au titre de l’année 2022.
Cette journée, compte tenu du calendrier est exceptionnellement fixée au 27 mai 2022.

Le jour de point est ouvert aux collaborateurs étant entrés dans l’entreprise avant le 1er avril 2022.


Article 5 : Journée supplémentaire

De manière exceptionnelle, UNIVAR Solutions s’engage à offrir une journée supplémentaire en 2022. Cette journée devra être posée avant le 31 décembre 2022 et validée par votre manager hiérarchique.

La journée supplémentaire est ouverte aux collaborateurs étant entrés dans l’entreprise avant le 1er avril 2022.


Article 6 : Ticket restaurant

A compter du 1er avril 2022, la valeur nominale des tickets restaurant est portée de 9,25 € à 9,45 €. La prise en charge est répartie de la manière suivante :

Part patronale : 5.67 €
Part salariale : 3.78 €

Les tickets restaurants seront également dématérialisés dès que possible avec la mise en place d’une carte.

Article 7 : Le Compte Epargne Temps 

Le nombre de jours de congés payés ou d’ancienneté pouvant être épargné dans le compte épargne temps est réinstauré à 7 jours à compter du 1er Mai 2022.
Les jours épargnés peuvent soit être monétisés soit être placés sur le compte épargne temps mis en place en 2018.

Article 9 : Médaille du travail

Dans le cadre de l’attribution des Médailles du Travail, les parties conviennent d’augmenter la valeur versée par année d’ancienneté au sein de la société, passant de 70€ à 75 €.

Article 10 : Egalité hommes - femmes

Les commentaires de la revue des états comparatifs de rémunération sont mentionnés dans le protocole d’accord d’ouverture des négociations.
La Direction des Ressources Humaines s’engage à continuer à analyser au niveau de chaque famille de fonctions les éventuels écarts qui pourraient être constatés et à en assurer la revue annuellement avec les délégations syndicales.





Article 11 : Modalité de dépôt

Le présent accord est établi en 6 exemplaires pour remise à chaque délégation signataire et pour les dépôts suivants :

Un exemplaire original signé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE),
Un exemplaire par voie électronique à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE),
Un exemplaire signé et destiné au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes.
Ces dépôts seront effectués par l’Employeur.


Fait à Montreuil, le 8 Mars 2022.

Pour l’entreprise, M.

Pour la CFE-CGC, M.

Pour la CGT, M.

Pour la CFDT, M.

Pour FO, M.

Pour UNSA, M.