NEGOCIATION ANNUELLE
1ère phase – le 8 Décembre 2021
2ème phase – le 17 Décembre 2021
3ème phase – le14 Janvier 2022

A Fontaine-les-Dijon, 
Personnes présentes

         Chef d’entreprise 
         RAF 
         Délégué syndical CFDT
Délégué syndical FO 
Invité 

1ère PHASE

Evolution de l’activité

L’année 2021 n’a pas été impacté par le COVID. Nous avons eu une forte activité puisque nous réalisons un chiffre d’affaires d’environ 20M€ avec un résultat exceptionnel. 
Economiquement, nous n’avons pas d’impact lié au COVID. 
L’agroalimentaire et le nucléaire n’ont pas diminué leur investissement
L’impact au niveau national est en termes de sécurité. Les courbes sont mauvaises ; au niveau national il y a beaucoup d’accidents de tous genre. La vigilance des salariés est moindre.
L’année 2022 repartira sur la même dynamique que cette année.
L’enjeu principal est le chiffrage du nouveau contrat de maintenance. 







Présentation de l’évolution des effectifs




Présentation du rapport annuel unique


Prévisions annuelles ou pluriannuelles d’emploi d’entreprise

Recherche en cours :
1 Technicien d’Etudes
Techniciens de maintenance,
Monteurs électricien 
1 Chargé de travaux
Automaticiens
Informaticiens


Formation 

Plan formation 2022 : Le plan de formation a été présenté en CSE ce jour, il représente 278€ de coût de formation avec 35% de formation technique 27% de formation sécurité et 33% de formation en management

Egalité professionnelle et Qualité de vie au travail

Nous nous assurons qu’il n’y a pas d’écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes pour le même poste (même ancienneté).
Un nouvel accord a été signé le 29/03/2019 et il aborde également les sujets de QVT et du droit à la déconnexion
Le suivi de l’accord a été présenté en CSE ce jour.
Accord à renégocier ou à renouveler





Autres 

Nous rappelons les autres accords en cours et applicable à l’ensemble de salariés 

Accord d’intéressement
Accord de participation

L’ensemble des salariés peut également placer sur le PEG groupe et le PERCO dès que le salarié à 3 mois d’ancienneté

L’enveloppe d’intéressement et de participation sont en cours de calcul pour l’exercice 2021 

Enfin l’abondement versée sur l’année est de 391 K€ au 31/10/2021.

Salaires et déplacements (critères de base de la négociation)
Demandes DS

		1ère phase

Les syndicats demandent une augmentation minimale
Cadre +3%
Ouvrier Chef d’équipe (250 et 270) ETAM E et suivants +4%
ETAM A à D et Ouvriers +5% 

Le souhait des syndicats est une augmentation au minima pour maintenir le salaire au niveau de l’inflation qui est de 2.8% au 30/11
Revalorisation de la prime d’astreinte à 20€ le point soit 200€ pour une semaine « classique »
Revalorisation des IPD au niveau de l’inflation
Pour les cadres 11 jours de RTT

	Pas de personnel sans augmentation


		2ème phase
Nous avons bien vu les chiffres annoncés et nous avons vu les enveloppes d’intéressement et de participation mais nous pensons que ces montants n’ont pas à être pris en compte dans la NAO.
Le salarié a besoin d’argent mensuellement sur son salaire pour pouvoir payer ses dépenses journalières – maintien du pouvoir d’achat.
Nous demandons donc 5% d’augmentation par salarié.

Nous refusons le 0% d’augmentation


3ème phase

Nous souhaitons commencer la NAO plus tôt en 2022 afin de terminer les négociations avant la validation des augmentations par le pôle.

Dans le cas où un salarié n’aurait pas d’augmentation, nous demandons qu’il ait une convocation officielle avec la direction.

Nous demandons une augmentation de 3.5% en moyenne générale
Argumentaires et réponses de la Direction
		1ère phase et 2ème phase

Il n’y aura pas de différence d’augmentation par rapport au statut.
Il est noté que l’inflation est de +2.8% sur l’année et qu’il est vrai qu’elle risque de continuer à croitre tout au long de l’année 2022. Néanmoins il est important de prendre les éléments suivants :

Concernant le personnel de SDEL BOURGOGNE, nous avons toujours augmenté le personnel au-delà du pourcentage d’augmentation du cout de la vie.
Nous proposons donc une augmentation au global de 2.8%

Un salarié sans augmentation est invité à prendre rendez-vous avec la direction pour explication (hors embauché sur l’année 2021)

Même si on enlève les enveloppes d’intéressement et de participation, nous avons donné 11% d’augmentation en moyenne contre 5% d’augmentation de l’inflation.
Nous avons donc augmenté les salariés au-delà de l’inflation.
Nous proposons une augmentation de 3%

3ème phase 

Nous proposons d’augmenter les IPD au niveau de l’inflation soit 2.8% et d’augmenter la part patronale des tickets restaurant au niveau du plafond de la sécurité sociale soit 5.69€

Nous vous proposons une augmentation en moyenne de 3%. 

Nous acceptons de convoquer les salariés n’ayant pas d’augmentation.

En conclusion, nous nous sommes mis d’accord pour une augmentation en moyenne de 3% et une augmentation des IPD de 2.8%

Le Vendredi 14/01/2022


Délégué syndical CFDT                    Délégué syndical FO	                   Chef d’entreprise