Négociation Annuelle Obligatoire pour l'année 2019
Accord sur les salaires, l'organisation et la durée du travail,
et l'emploi des travailleurs handicapés,
EIFFAGE CONSTRUCTION MIDI-PYRENEES



A l’issue des négociations annuelles obligatoires prévue aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La SAS EIFFAGE CONSTRUCTION MIDI-PYRENEES  immatriculée au Registre du
Commerce et des Sociétés de Toulouse sous le numéro 328 695 119, Représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxx agissant en qualité de directeur Régional
D'une part
Et
Les organisations syndicales représentatives, représentées par
Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxx C.G.T	ECMP,
Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx C.G.T ECMP,
D'autre part.
PREAMBULE
Conformément à l'article L 2242-1 du code du travail, les personnes sus nommées ont été invitées par la Direction de la SAS Eiffage Construction Midi-Pyrénées à  ouvrir la négociation obligatoire.
La Direction et les délégations syndicales se sont rencontrées et ont d'un commun accord fixé le calendrier de négociation ainsi que les modalités de cette négociation.
Les négociations ont ensuite donné lieu à des réunions qui se sont déroulés les 28 janvier, 11 février, et 26 février 2019 afin de recueillir les propositions et avis de chacun et de parvenir à la conclusion du présent accord de négociation annuelle obligatoire, l'arrêt des négociations ayant eu lieu le 26 février 2018 à l'issue de la réunion.
Le présent accord de négociation annuelle obligatoire tient compte des résultats économiques actuels et prévisionnels de la Société. Dans cet esprit, les parties signataires entendent reconnaître le travail des collaborateurs de la Société tout en assurant son équilibre économique par le développement de son chiffre d'affaires tout en maîtrisant ses coûts afin de pérenniser la compétitivité de la Société.
ARTICLE 1 - CHAMP D'APPLICATION DE L'ACCORD
Le présent  accord  s'applique à l'ensemble  du personnel travaillant au sein de la société SAS EIFFAGE CONSTRUCTION MIDI-PYRENEES présent au 30/04/2019 sauf pour les jeunes employés sous contrat en alternance, pour lesquels le salaire évoluera en fonction du SMIC.

ARTICLE 2 - AUGMENTATIONS DE SALAIRES 
Article 2.1 pour  le collège des compagnons
Au 1er avril 2019 l’augmentation maximum de la masse salariale en vigueur au 1er janvier 2019, y compris les changements liés à l’augmentation des grilles paritaires, sera de 2%. Pour les jeunes de moins de 35 ans un effort complémentaire pourra être fait.
A l’intérieur de cette enveloppe d’augmentation de la masse salariale, la direction individualisera les mesures d’augmentation à compter du 1er avril 2019.  
Les minima fixés par la grille paritaire de la Fédération Française du Bâtiment (FFB) de la Région Occitanie pour 2019 seront respectés.

Article 2.2 pour  le collège des ETAM et CADRES
Au 1er avril 2019 l’augmentation maximum de la masse salariale en vigueur au 1er janvier 2019, y compris les changements liés à l’augmentation des grilles paritaires, sera de 2%. Pour les jeunes de moins de 35 ans un effort complémentaire pourra être fait.
A l’intérieur de cette enveloppe d’augmentation de la masse salariale, la direction individualisera les mesures d’augmentation à compter du 1er avril 2019.  
Les minima fixés par la grille paritaire de la Fédération Française du Bâtiment (FFB) de la Région Occitanie au 1er avril 2019 seront respectés ainsi que celle des Cadres du 1er février 2019.
La Direction veillera à ce qu’une équité soit assurée dans l’utilisation de critères objectifs résultant des propositions faites par l’encadrement pour l’ensemble des salariés.

ARTICLE 3 - INDEMNITES DE DEPLACEMENTS ET PANIER 
Les indemnités de petits déplacements seront  fixées comme suit au 1er avril 2019 en application des accords paritaires pour le personnel relevant de la catégorie ouvrier :
Respect des grilles paritaires de la Fédération Française du Bâtiment (FFB) de la Région Occitanie au 1er avril 2019 pour les indemnités de transport et de trajet.

ARTICLE 4 - TICKETS RESTAUTANTS (CADRES ET ETAM) 
La valeur nominale des chèques «déjeuner» est portée à 9,10 €  au 1er avril 2019 dont 60% pris en charge par l'entreprise, et 40 % par les salariés. 

ARTICLE 5 - PRIME HABILLAGE / DESHABILLAGE 
La prime dite d'habillage/déshabillage  est portée à 0.95€ par jour travaillé à compter du 1er avril 2019.

ARTICLE 6 - DUREE DU TRAVAIL 
Aucune disposition n'est envisagée dans le cadre des négociations. Les règles actuelles restent en vigueur.
Un rappel sera fait aux chantiers pour respecter dans la mesure du possible la pause de midi ainsi que la comptabilisation des fractions d’heures dans le pointage des ouvriers.
Un rappel sera également fait pour que les changements d’horaires soient portés à l’ordre du jour des CE ou du CSE avant leur application sur chantier.
Une attention particulière sera portée sur les horaires des salariés en grand déplacement quand ils doivent effectuer les lundis matin pour se rendre sur le chantier et les vendredis après-midi pour retourner à leur domicile un temps de trajet important.   
ARTICLE 7 - EPARGNE SALARIALE 
Il est rappelé que l'entreprise a signé des accords de participation et d'intéressement,  et que le groupe est doté d'un PEG ainsi que d’un PERCO auquel l’entreprise a adhéré.
ARTICLE 8 -  ACCUEIL & MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Afin d'améliorer l'embauche et l'intégration des travailleurs handicapés, la direction rappelle qu'un plan d'actions a été mis en place par Eiffage Construction en 2014 pour une durée de 3 ans et un nouveau plan d’action est en cours d’élaboration au National. Compte tenu de ce plan d'action national, les parties conviennent qu'il n'est pas nécessaire d'ouvrir une négociation sur le sujet. L’entreprise s’engage à maintenir, dans la mesure du possible, les salariés déclarés inaptes suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle. 
L'entreprise rappelle que grâce aux efforts entrepris et la mise en place des plans d'action successifs, la contribution auprès de I'AGEFIPH de la société a été de 0 € sur l'ensemble de la SAS au titre de l'année 2018.
ARTICLE 9  - PREVOYANCE MALADIE ET REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTE.
Il est rappelé que des régimes de prévoyance existent auprès de PRO BTP et que les salariés bénéficient également de la couverture « frais de santé » mise en place par Eiffage.

ARTICLE 10  - SUBROGATION.
A compter du 1er avril 2019 le principe de maintien de salaire avec subrogation en cas d’arrêt de travail pour maladie,  accident du travail et de trajet, maladie professionnelle et maternité est reconduit. 
Un projet d’accord sur la subrogation sera proposé à la signature des parties avant la fin de l’année. 
Concernant les 3 jours de carence à l’occasion d’un arrêt maladie, il est rappelé que :
- Leur prise en charge par l’employeur est limitée à 2 jours de carence en cas d’arrêt maladie de plus de 3 jours, limitée à 2 arrêts par an et par personne.
Une étude sur l’évolution de l’absentéisme pour cause de maladie et accident du travail, trajet et maladie professionnelle sera réalisée à l‘occasion de la prochaine négociation annuelle pour déterminer la poursuite de l’application de la subrogation et des jours de carence, leur suppression ou une adaptation. 
Les indicateurs à suivre sont :
- Taux d’absentéisme maladie ouvriers : en 2016 il était de 4.82%, en 2017 il était de 7.35% et en 2018 il était de 8.05% 
- Taux d’absentéisme AT/AJ/ MP ouvriers : en 2016 il était de 4.01%, en 2017 il était de 3.22%, en 2018, il était de 1.83% 
Ces taux sont calculés de la manière suivante : (100 x Nombre de jours ouvrés d'absence) / (Effectif x nombre de jours ouvrés du mois).
ARTICLE 11 - DROIT D'EXPRESSION.
Les parties conviennent que le droit d'expression des salariés est préservé dans l'entreprise et ne souhaitent pas ajouter de dispositions supplémentaires.
ARTICLE 12 - DROIT A LA DECONNEXION.
Les parties conviennent que le droit à la déconnexion ayant été intégré dans le règlement intérieur de l’entreprise, elles ne souhaitent pas ajouter de dispositions supplémentaires.
ARTICLE 13 – QUALITE DE VIE AU TRAVAIL.
La négociation porte sur l'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des salariés Organisation des réunions : les invitations aux réunions devront prévoir une heure de début et de fin.
Les réunions se déroulent, dans la mesure du possible, entre 9 heures et 17 heures.
Rentrée scolaire : Possibilité de prendre une ½ journée sous forme d’absence autorisée non payée ou de modulation basse / RTT, sous réserve d’avoir l’autorisation préalable de la hiérarchie.
ARTICLE 14 – PRIME DE MARTEAU PIQUEUR.
Les parties souhaitent revoir les modalités de la prime de marteau piqueur en attendant la nouvelle convention collective des ouvriers du bâtiment.
L’utilisation d’un marteau piqueur ou brise-béton à percussion de plus de 5kg donnera lieu au versement d’une prime de 1.43€ de l’heure jusqu’à la publication de la nouvelle convention collective des ouvriers du bâtiment. Elle cessera alors d’être versée et sera remplacée par les modalités prévues dans cette nouvelle convention collective. En l’absence de modalités compensatrices dans cette nouvelle convention collective, la prime de marteau piqueur poursuivra ces effets jusqu’au 31/03/2020.    
ARTICLE 15 – PRIME D’OUTILLAGE.
Les parties souhaitent revoir les modalités de la prime d’outillage.
Une réflexion sur l’outillage sera menée et pourra faire l’objet d’un accord qui sera proposé à la signature des parties avant la fin de l’année. 

ARTICLE 16 – PRIME D’ANCIENNETE.
La Direction ne souhaite pas (re) mettre en place la prime d’ancienneté revendiquée par la CGT.

ARTICLE 17 : DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD 
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, soit du 01/04/2019 au 31/03/2020.
A cette date, il cessera automatiquement de produire effet.

ARTICLE 18 : PUBLICITE DE L’ACCORD
Le Procès-Verbal fera l’objet d’un dépôt à la DIRECCTE de Toulouse en deux exemplaires (un  exemplaire papier original et un exemplaire sur support électronique) et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes conformément à la réglementation en vigueur.


Fait à Toulouse, le 26/03/2019
Pour Eiffage Construction Midi-Pyrénées 			Pour le Syndicat C.G.T.

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