ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA PRIME TRANSPORT DES
SALARIES DE MUTUALITE RETRAITE 29 56
  					2019



	

La loi n° 2008-1330 du 17 décembre 2008 concernant le financement de la Sécurité Sociale pour 2009 a instauré en son article 20 une prise en charge facultative et forfaitaire des frais de transport personnels dite « prime transport ».

Dans le cadre de la NAO 2019, des négociations  ont été menées entre les représentants de la Direction et les Organisation Syndicales de Mutualité Retraite 29 56. Au cours de ces négociations, les parties se sont accordées sur le principe de la mise en œuvre des dispositions relatives à la « prime transport » versée dans les conditions ci-dessous :




Article 1 : Champ d’Application

Les salariés des établissements de Mutualité Retraite 29 56 à contrat à durée indéterminée et en contrat à durée déterminée en cours sur au moins l’un des deux mois de versement et ayant 6 mois d’ancienneté au 1er du mois de versement peuvent bénéficier de la « prime transport » selon les dispositions légales et réglementaires. Pour prétendre à cette dite prime, les salariés doivent :

soit résider dans une zone qui n’est pas desservie par les transports en commun,
soit avoir des horaires particuliers de travail (travail de nuit, horaires décalés, ...),
soit résider dans le périmètre de transport en commun, avoir des horaires compatibles avec ceux-ci mais utiliser leur véhicule personnel pour des contraintes familiales ou personnelles (enfants, covoiturage, …).


Pour bénéficier de cette dite prime, chaque salarié devra attester sur l’honneur posséder un véhicule lui permettant d’effectuer ses trajets domicile / travail. 








Sont exclus de ce dispositif :

les salariés qui bénéficient d’un véhicule mis à leur disposition par l’employeur,
les salariés qui bénéficient d’un remboursement par l’employeur de leurs frais de transport sous la forme d’indemnités kilométriques,
les salariés qui habitent dans le périmètre immédiat des établissements, 
les salariés qui bénéficient de remboursement de frais de transports en commun,
les salariés en inactivité (maladie, congés, maternité, …).


Article 2 : Montant de la prime

Le montant de la prime transport est fixé à  180 € par salarié pour l’année 2019.


Article 3 : Modalités d’Attribution

La prime transport est versée en deux fois :

1er versement : soit 90 € (période du 21 novembre 2018 au 21 mai 2019), soit 6 mois
      (182 jours)
2ème versement : soit 90 € (période du 22 mai 2018 au 20 novembre 2019), soit 6 mois  (183 jours)

Le montant de la prime se calcule en  4 temps :

Calcul de l’E.T.P. sans absences
Montant de la prime sans absences
Montant de la déduction pour absences
Montant de la prime versée

Calcul de l’E.T.P. sans absences

contrat à durée indéterminée :

Total des heures contractuelles + heures avenants sur la période concernée 
  151,67 Heures  X 6 mois
	           (1 E.T.P. Maximum) 

contrat à durée déterminée :

  Total des heures rémunérées sur la période concernée             	  	   
151,67 Heures  X 6 mois
	           (1 E.T.P. Maximum) 

Montant de la prime sans absences

Pour chaque salarié bénéficiaire, la prime transport annuelle est fixée forfaitairement à 180 €    
      (prime versée en 2 fois : 90 € en juin et 90 € en décembre). 
Entre le mi-temps et le temps plein ces montants sont forfaitaires. En deçà du mi-temps un prorata est calculé à partir du mi-temps. Pour les salariés entrant dans le champ de l’alinéa c) de l’article 2.1, le montant versé est limité au tarif du transport en commun le plus économique. 

salariés entre le temps plein et le mi-temps 

l’E.T.P. calculé plus haut est compris entre 0,50 et 1     
A =  90  €

salariés en deçà du mi-temps en contrat durée indéterminée 

A =  90 € x l’ETP

salaries en deçà du mi-temps en contrat à durée déterminée

A =  90 € x l’ETP


Montant de la déduction pour absences

La prime est proratisée en fonction du temps de présence sur la période impactée par le versement correspondant au calendrier des absences sur le logiciel de paie. Du montant de la prime seront déduites, toutes les absences minorées des 15 premiers jours à l’exclusion des congés payés, à savoir :

congés maladie, maternité, accident de travail et maladie professionnelle
congé parental total
congé sans solde et sabbatique
congé de formation donnant lieu à une prise en charge des frais de transport par l’entreprise ou l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé

Le calcul s’effectue en jours calendaires (pour le versement de juin : 182 jours ; pour le versement de décembre : 183 jours)  sur la base de 90 € 

a) Salariés entre le temps plein et le mi-temps

Montant à déduire      B =  Nbre de jours absences – 15 jours  x  90  €
   pour absence          	           182 ou 183 jours

b) Salariés en deçà du mi-temps

Montant à  déduire	B =  Nbre de jours absences – 15 jours  x ETP (calculé plus haut)  x  90  € 
    pour absence            		182 ou 183 jours	

	     	
Montant de la prime versée 

La prime versée est la résultante du montant de la prime sans absences moins la déduction pour absence.
					Soit :	A - B

Aucune régularisation ne sera effectuée en décembre 2019. Le droit acquis à chaque versement est fonction de la période concernée.


Article 4 : Date d’entrée en vigueur et durée du présent accord

Ces dispositions sont conclues  pour une durée déterminée, soit : du 01 janvier 2019 au 31 décembre 2019.


Article 5 : Versement de la prime

Le versement de la prime transport est effectué en deux  fois sur les bulletins de salaire des mois de juin et de décembre 2019.


Article 6 : Dépôt et Publicité

Le présent accord est établi en 6 exemplaires dont :

2 exemplaire sous forme électronique sur le site  dont un en version .docx
1 exemplaire au Conseil des Prud’Hommes
1 exemplaire à chaque signataire.

Mutualité Retraite 29 56 se chargera des formalités de dépôt.


Fait à Lorient, le 07 mai 2019,

En 7 exemplaires originaux




     Le Directeur						        
     										






						

La Déléguée Syndicale CGT   La Déléguée Syndicale CGT-FO    La Déléguée Syndicale CFDT