ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE






Entre 

L’entreprise EXO INTERNATIONAL représentée par Monsieur           agissant en qualité de Président 


D’une part


et 

L’organisation syndicale représentative  CFTC représentée par Monsieur  

D’autre part,





Il a été convenu ce qui suit :


Préambule

Conformément aux dispositions de l'article L. 2242-1 du Code du travail, la Direction de l’entreprise EXO INTERNATIONAL a décidé d’engager la négociation périodique obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Dans ces conditions, s’est tenue le  19 Avril 2019  une réunion préparatoire au terme de laquelle a été conclu un accord fixant :  
le lieu et le calendrier des réunions de négociation ;
les informations remises aux parties à la négociation et la date de leur remise ;
les modalités de déroulement de la négociation.

La Direction de l’entreprise et les délégations syndicales se sont rencontrées au cours de 4 réunions, tenues le 25/04/2019, 03/05/2019 et 10/05/2019.
Au terme de ces négociations, les parties, qui ont pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sont convenues des dispositions suivantes.


Article 1 : champ d’application

Le présent accord s’applique au sein de l’entreprise SAS EXO INTERNATIONAL.


Article 2 : Salaires effectifs


Article 2.1: Augmentation générale des salaires de base 

Compte tenu de la situation économique compliquée actuellement vécue par la société, il est convenu entre les parties que :

les salariés de l’entreprise ne bénéficieront d’aucune augmentation générale de  leur salaire brut de base.
aucune enveloppe pour des augmentations individuelles à la discrétion de la direction ne sera 


Article 2.2 : Prime d’ancienneté


Maintien de la prime d’ancienneté « entreprise »

Une prime d’ancienneté « entreprise » a été créée par accord collectif du 29 avril 2016 et amendée par accord collectif du 28 avril 2017.

Cette prime est maintenue pour la période du 1er mai 2019 au 30 avril 2020 comme suit :




Le montant mensuel servant de base de calcul à la prime d’ancienneté « entreprise » est fixé à 110 euros bruts.

Le bénéfice de cette prime est acquis au 1er jour du mois civil suivant l’anniversaire de la date d’entrée dans la société.

Cette prime ne se substitue pas aux dispositions conventionnelles relatives à ce même sujet. 





Article 2.3 : Primes de déplacement pour les salariés cadres


Constatant une augmentation des besoins d’interventions techniques auprès de nos clients, besoins imposant des déplacements à l’étranger pour des durées parfois importantes, les parties conviennent de prendre en considération la situation particulière des salariés envoyés en mission.

Afin de prendre en considération les conséquences de l ‘éloignement du cercle familial et des contraintes particulières imposées par ces situations il a été mis en place par accord collectif du 28 avril 2017 un barème de prime réputé compenser les contraintes générées par ces déplacements. 

Il est précisé que ces sommes n’ont pas le caractère de remboursement de frais, ceux-ci faisant systématiquement l’objet d’une prise en charge au réel par la société.

Par ailleurs, ce barème ne s’appliquera qu’aux interventions sur des équipements techniques.

Ce barème est maintenu pour  la période du 1er mai 2019 au 30 avril 2020 comme suit :






Les demi-journées de récupération sont à prendre dans un délai de 2 (deux) mois à compter du déplacement, après accord de la Direction.


Article 2.4 : Primes de déplacement pour les salariés Non cadres


Constatant une augmentation des besoins d’intervention auprès de nos clients, besoins imposant des déplacements à l’étranger pour des durées parfois importantes, les parties conviennent de prendre en considération la situation particulière des salariés envoyés en mission.

Afin de prendre en considération les conséquences de l ‘éloignement du cercle familial et des contraintes particulières imposées par ces situations la direction a proposé la mise en place d’une prime réputée compenser ces situations. 

Aucun accord n’ayant été trouvé entre les parties pour l’ensemble des règles de déplacement concernant les non cadres, la direction a pris en 2017 des mesures unilatérales sur ce sujet. Les salariés en ont été informés par note de service.

La direction entend maintenir cette situation pour la période du 1er mai 2019 au 30 avril 2020.



Article 3 : Durée effective du travail

La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à  35 heures conformément aux dispositions légales en vigueur. 



Article 4 : organisation du temps de travail

Les modalités d’organisation du temps de travail en vigueur au sein de l’entreprise, sont maintenues.



Article 5 : mise en place du temps partiel

N’ayant eu aucune demande particulière sur le sujet, il est convenu entre les parties signataires de ne pas procéder à la mise en œuvre du temps partiel au sein de la société. 



Article 6 : épargne salariale

Au cours des différentes réunions, le thème relatif à l’épargne salariale a fait l’objet de discussions.
Constatant que des  dispositifs d’épargne salariale existent au sein de la société (participation et intéressement), il est convenu le maintien en état du dispositif.




Article 7 : Effet de l’accord

Le présent accord prendra effet le 01/05/2019.





Article 8: durée de l'accord

Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation périodique obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. Il est conclu pour une durée déterminée de 12 mois et cessera donc de produire effet de plein droit le 30/04/2020. Il n’est pas tacitement reconductible.



Article 9 : adhésion

Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion pendra effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.
Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.


Article 10 : interprétation de l'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les quinze (15) jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.




Article 11 : révision de l’accord

A la demande de la totalité des organisations syndicales signataires, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail. Cette négociation de révision sera systématiquement ouverte si la demande en est faite par la Direction.

Article 12 : dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires.

Cette dénonciation devra être notifiée à l'ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.
Dans ce cas, la direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.


Article 13 : communication de l'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Il fera l'objet de publicité au terme du délai d'opposition.



Article 14 : Publication de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail.


Article 15 : publicité

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
-	sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail ;
-	et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.

Fait à TERNAY,  le 24/05/2019
En  cinq exemplaires originaux





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