NOTE INTERNE
SYNTHESE ACCORD NAO 2018
STEF LOGISTIQUE BONDOUFLE




Notre Filiale a connu en 2017 des bouleversements qui ont fortement détérioré nos résultats économiques: 
 
Travaux chambre surgelés
Réintégration de Ballancourt
 Augmentation des Accidents du travail
 Une perte productivité notable
 Des évènements techniques inopinés (sprinkler, portes surgelé, incendie,…)
Une augmentation de la casse et des litiges
 La fermeture du Plessis Pâté

Ce cumul d’évènements a entraîné un résultat  de - 4 millions d’€ pour notre Filiale.

Dans ce contexte, la Direction de Bondoufle a ouvert les négociations annuelles obligatoires 2017 avec la volonté de respecter 2 engagements:

Assurer le maintien de l’emploi dans un environnement commercial défavorable pour la Filiale  (Résultat Filiale : - 4 000 000 €).
Proposer des solutions pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés de la filiale.

Malgré les résultats négatifs de Bondoufle,   la direction a voulu récompenser le professionnalisme des salariés de BONDOUFLE et encourager les efforts pour cette année et l’année à venir.


synthèse des éléments principaux de l’accord signé le 15 décembre 2017


Malgré ce contexte économique en demi-teinte, la direction et les partenaires sociaux ont réussi à se mettre d’accord sur les éléments suivants :

COMPLEMENT INTERESSEMENT DE 1000€   


Il a été négocié qu’ un complément d’intéressement sera versé en février / mars 2018.Une avance sur salaire sera versée par STEF aux salariés sur le mois de décembre.

Cette avance sera reprise au moment du paiement des 1000€ par NATIXIS.

Pour les salariés qui ne souhaitent pas avoir cette avance, il a été convenu qu’ils percevraient cette somme en février 2018, sans avance sur salaire de décembre 2017. 




Schéma classique des salariés percevant la somme des 1000€ en décembre 2017 : 






AUGMENTATION DE LA REPARTITION DE LA PRIME SURGELE ET MODIFICATION DE LA PRIME FRAIS POUR LES AGENTS DE QUAI
                                                                                                   

Augmentation de la répartition de la prime froid  pour les chargeurs (passage de 33 à 40% de la prime froid) 




FRAIS PROFESSIONNELS


La valeur faciale du ticket restaurant passera de 8,75 euros  à 8,90 euros, dont 60% à la charge de l’employeur et 40% à la charge du salarié.

Les paniers repas sont revalorisés de 15 centimes par jour pour atteindre une valeur de 5,40 euros nets par jour travaillé









ATTRIBUTION D’UNE  JOURNEE SUPPLEMENTAIRE POUR ENFANT MALADE 


A compter de la signature du présent accord, et pour l’exercice 2018 uniquement, les salariés de STEF LOGISITIQUE BONDOUFLE pour tout enfant.  


figurant sur les documents de mutuelle de l’entreprise STEF LOGISTIQUE BONDOUFLE.
ayant moins de 13 ans. 

AURONT LE DROIT :

un jour enfant malade après 12 mois d’ancienneté
un jour supplémentaire enfant malade après 18 mois ancienneté 
un jour supplémentaire enfant malade après 36 mois ancienneté 

Les jours enfants malades sont cumulables en fonction de l’ancienneté du salarié.

Exemple : un salarié ayant deux ans d’ancienneté, aura le droit à 2 jours enfants malade


PRIME ANCIENNETE

A compter du 1er janvier 2019, la prime d’ancienneté issue de l’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail en date du 1er juillet 2003 sera gelée pour toutes les personnes qui en  bénéficiaient. 	
Ainsi, même si les salaires de base venaient à être augmentés, cette prime d’ancienneté n’évoluera pas.

Avec l’accord des représentants syndicaux, il a été convenu que ce gel est négocié pour une période définie de deux ans. A l’issue de cette période, les modalités resteraient les mêmes sans nouvel accord. 

A la fin des deux ans, il est convenu que la prime d’ancienneté et son mode de calcul pourront être renégociés. 






Le directeur de la prestation logistique