ACCORD SUITE A LA NEGOCIATION 
SALARIALE ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, 
LE TEMPS TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE



ENTRE 

La Société SIPA dont le siège est sis 3 bis rue Adeline 95440 ECOUEN représentée par Monsieur xxxxx, directeur général,

D’UNE PART
ET

Les organisations syndicales FO, CFTC représentées par leurs délégués syndicaux respectifs :
Madame xxxxx déléguée syndicale FO
Monsieur xxxxxxx, délégué syndical CFTC

DAUTRE PART

Il a été conclu le présent accord de négociation salariale suite à négociation conformément aux dispositions de l’article L 2242-1 et suivant du Code du travail étant précisé préalablement que :

Les parties se sont rencontrées au cours de quatre réunions de négociation les 11 et 19 mars 2019 et les 1er et 9 avril 2019. Madame XXX était accompagnée par Madame XXX, salariée de l’entreprise. Monsieur XXX était accompagné par Madame XXXX, salariée de l’entreprise. 

Au cours de celles-ci, il a été procédé à un constat de l’application de l’accord signé en 2018, à une analyse des salaires et des effectifs afin de mettre en œuvre si nécessaire des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération notamment entre les femmes et les hommes ainsi qu’un premier bilan des résultats de la société : 

La SIPA a consacré à la hausse des salaires une enveloppe correspondant à l’accord négocié, c’est à dire 1.7 % d’augmentation de la masse salariale pour une inflation de 1.6% en 2018.

Les chiffres définitifs de la SIPA montrent un résultat négatif pour l’année 2018.

Ces dispositions  intègrent également le souci légitime de l’entreprise de préserver une hiérarchie des rémunérations des postes reflétant la technicité de ceux-ci, et un lien entre l’augmentation de la rémunération des collaborateurs et leur contribution effective au progrès de l’entreprise.

Partant de ces éléments et tenant compte des résultats obtenus par la SIPA en 2018 et des incertitudes qui persistent cette année et des prévisions d’inflation pour 2019, la SIPA accepte de consacrer à la révision des salaires un budget total de 1.8% de la masse salariale 2019 appliqué à la période du 1er avril 2019 au 31 Mars 2020.

En conséquence, les dispositions suivantes ont été arrêtées, d’accord commun :


PREMIERE PARTIE : LA REMUNERATION

I/ DISPOSITIONS RELATIVES AUX REMUNERATIONS DU PERSONNEL NON-CADRE :

1.1. Application de l’augmentation annuelle au 1er avril 2019 pour tout le personnel non rattaché au système des cadres

L’augmentation générale est cette année de 1.2%. Elle sera versée au mois d’avril 2019 à toutes les personnes non rattachées au système des cadres.


1.2. Augmentations individuelles

Les augmentations individuelles seront déterminées en fonction de l’implication et de la performance de chaque salarié démontrant le mieux leur engagement au service du progrès de l’entreprise.

La part consacrée à ces augmentations sera au moins égale à 0.6% de la masse salariale de la population concernée. Cette augmentation ne pourra être inférieure à 20 euros brut / mois pour un emploi à temps plein.

Il sera procédé à un examen systématique des cas individuels des personnes non augmentées depuis 5 ans. Tout salarié qui, au plus tard à la date de fin de l’accord, n’aurait pas fait l’objet d’une mesure individuelle aura la possibilité d’avoir un entretien avec son supérieur hiérarchique pour en obtenir l’explication. 

Toute personne n’ayant pas reçu les explications nécessaires sur ce sujet peut naturellement contacter les représentants du personnel ou le service des Ressources Humaines pour obtenir l’éclaircissement de sa situation. 


II/  DISPOSITIONS RELATIVES AUX REMUNERATIONS DES CADRES
 
Les augmentations individuelles pour tous les cadres se situeront entre 0 et 5%. L’enveloppe globale des augmentations individuelles est fixée à 1.8%. Les augmentations seront effectives au 1/04/2019.

Toute personne n’ayant pas reçu les explications nécessaires sur ce sujet peut contacter les représentants du personnel ou le service des Ressources Humaines, pour obtenir l’éclaircissement de sa situation. 



DEUXIEME PARTIE : LUTTE CONTRE TOUTE DISCRIMINATION ET SUPPRESSION DES ECARTS DE REMUNERATION ET DES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Après avoir fourni aux délégués syndicaux toute information statistique sur la situation actuelle de la parité femmes / hommes pour les divers niveaux de qualification existant dans l’entreprise, la SIPA renouvelle son engagement antérieur d’offrir le même niveau de salaire à poste et compétences équivalents sans aucune discrimination de quelque type qu’elle soit et de garantir le même déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Toute personne qui souhaite un éclaircissement concernant sa situation sur ce sujet doit contacter les représentants du personnel ou la Direction des Ressources Humaines, et ce en toute garantie de discrétion.


TROISIEME PARTIE : LE TEMPS DE TRAVAIL

Les parties n’ont pas souhaité réviser l’accord relatif à l’aménagement et la réduction du temps de travail en vigueur dans l’entreprise depuis le 11 février 1999.

Conformément au code du travail et à l’accord visé ci-dessus, il est rappelé que :

I/ DISPOSITIONS GÉNÉRALES 

 Définition du travail effectif

Dans le cadre du présent accord, les Parties conviennent que la notion de « durée du travail » s’entend de la durée effective telle que définie à l’article L.3121-1 du Code du travail, à savoir « le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles ».

Seront également considérées comme du temps de travail effectif les périodes non travaillées assimilées par la loi à du temps de travail effectif pour le décompte de la durée du travail.

Le temps nécessaire à la restauration, les temps de déplacement pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat ainsi que les temps consacrés aux pauses ne sont pas considérés comme du travail effectif et n’entrent donc pas dans le calcul de la durée du travail, des durées maximales du temps de travail et dans le décompte des heures supplémentaires.

1.2.  Congés payés

Les congés annuels légaux d’une durée de cinq semaines devront être pris au cours des périodes suivantes :

4 semaines minimum entre le 1er mai et le 30 octobre (Sauf renonciation expresse aux congés de fractionnement) de l’année en cours ;

Le solde restant à prendre avant le 31 mai N+1.

L’ordre des départs en congés relève du pouvoir de direction de la société SIPA, étant précisé que les périodes de congés scolaires sont réservées en priorité aux salariés ayant des enfants scolarisés.


1.3. Recours au temps partiel

La direction s’engage à étudier toute demande de passage à temps partiel 


II/ PERSONNEL NON-CADRE 

Conformément à l’accord relatif à l’aménagement et la réduction du temps de travail la durée hebdomadaire de travail effectif des salariés non cadres à temps complet est fixée à 34.65 heures.


III/ PERSONNEL CADRE

Les cadres, sous réserve de leur accord, sont soumis au régime du forfait annuel en jours.

Les cadres autonomes sont les salariés qui, sans pouvoir être qualifiés de cadres dirigeants, disposent d’une large autonomie et indépendance dans l’organisation et la gestion du temps qui leur est imparti pour réaliser la mission qui leur est confiée par l’employeur, si bien que ce dernier n’est pas en mesure de contrôler leur temps de travail.

D’un commun accord, les parties considèrent que l’ensemble du personnel cadres, sédentaires et itinérants, à partir de la position II, coefficient 100 répondent à cette définition, au sens de la Convention Collective de la Métallurgie.

Les dispositions du présent accord ne s’appliquent pas aux cadres de direction, membres du Comité de direction, organisant eux-mêmes leur activité. La nature de leurs fonctions et les conditions de réalisation de leurs missions, marquées par une très forte autonomie, rendent non opérante l’évaluation quantitative du temps de travail.

La durée de travail de ces collaborateurs sera décomptée en jours. Le nombre de jours travaillés est fixé forfaitairement à 218 jours par an avec une possibilité de dépassement dans le cadre d’un rachat par la société de jours de repos dans la limite de 235 jours maximum travaillés par an, et ce en fonction des besoins de l’Entreprise. 

La période de référence pour l’appréciation de ce forfait est fixée du 1er janvier  au 31 décembre de chaque année.

Sur demande expresse du salarié, et en accord exprès avec la direction, le nombre de jours dus au titre du forfait annuel peut être inférieur au forfait de référence susmentionné. Dans ce cas, son salaire est adapté proportionnellement. 

Le nombre de jours de RTT dont bénéficieront les salariés cadres sera calculé chaque année en fonction du calendrier réel pour tenir compte notamment du nombre de jours fériés, de samedi et de dimanche.


IV/ CONTROLE DE LA DUREE DU TRAVAIL 

Afin de garantir le droit à la santé, à la sécurité, au repos et de veiller à l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle de ses collaborateurs, la SIPA assure un suivi individuel régulier de l’organisation du travail de chaque salarié et de sa charge de travail.

La SIPA veille en particulier à ce que la charge de travail de chaque collaborateur soit compatible avec le respect des temps de repos quotidiens et hebdomadaires.



QUATRIEME PARTIE : LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE


I/ PARTICIPATION

L’accord de participation conclu le 27.12.1991 reste en vigueur.


II/ INTERESSEMENT

L’accord conclu le 12 juin 2017 reste en vigueur.


III/ EPARGNE SALARIALE

Pour l’ensemble du personnel, il existe un Plan d’Epargne Entreprise (PEE).

Pour le personnel cadre, il a été mis en place un Plan d’Epargne Retraite dit article 83, dont les cotisations sont à la charge exclusive de VYGON. La participation patronale est de 5% de la 
rémunération brute du salarié concerné.





CINQUIEME PARTIE : DUREE DE L’ACCORD / PUBLICITE

L’accord conclu s’applique sur le période du 01.04.2019 au 31.03.2020. 

Un exemplaire sera remis contre décharge ou en lettre recommandée avec accusé de réception aux délégués syndicaux.
Le présent accord sera déposé à la Direction générale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) du lieu de sa conclusion, par lettre recommandée ou par dépôt administratif avec accusé de réception, ainsi que par dépôt électronique, à l'initiative de l'entreprise. 

Un exemplaire rendu anonyme sera également déposé auprès de la DIRECCTE, pour publication dans la base de données nationale. Un exemplaire du présent accord sera également déposé au greffe du conseil de prud’hommes compétent.
Le présent accord sera aussi transmis pour information à la commission paritaire de branche, dans le respect des dispositions de l’article L.2232-22 modifié par la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 mais après suppression, par la partie la plus diligente, des noms et prénoms des négociateurs et des signataires conformément aux disposions de D 2232-1-2 du Code du travail.

Enfin, le présent accord sera affiché sur les panneaux du personnel prévus à cet effet.




Fait à Avesnes sur Helpe, le 15 avril 2019


Pour la Société			Pour FO			   	 Pour CFTC
xxxx			 		xxxxxx	           					xxxxxx