NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
GEVAL 2019



PROCES-VERBAL D’ACCORD



Entre les soussignés, 

Le syndicat C.F.D.T, représenté par  , D.S.
Le syndicat C.G.T, représenté par  , D.S.

D’une part,


Et la société GEVAL représentée par  , en qualité de Directeur Général


D’autre part, 

Vu les articles L 2242-1et suivants du code du travail


Préambule

Les parties se sont rencontrées à 3 reprises, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, les 5 février, 5 mars et 20 mars 2019.

Les informations portant sur les effectifs, l’organisation du travail et la rémunération ont été remises par la Direction aux Organisations Syndicales conformément à la législation en vigueur.

Durant ces réunions, et conformément aux dispositions légales, la Direction et les Organisations Syndicales ont abordés l’ensemble des blocs de négociation obligatoires.

La dernière réunion de négociation, le 20 mars 2019 a finalisé les différentes discussions qui ont porté sur les demandes des organisations syndicales (annexées en PJ au PV d’accord) et les propositions que la Direction a faites suite à ces demandes.


Les parties signataires s’accordent sur les articles suivants :




TEMPS DE TRAVAIL – REMUNERATION – REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE

1 – SALAIRES EFFECTIFS

Article 1 – Rémunération

1-1 : Pour l’ensemble du personnel non-cadre, non-forfaitisés, il est négocié d’appliquer une augmentation générale des salaires de 2.1% à effet du 1er janvier 2019 (à valoir sur les augmentations décidées par les partenaires sociaux de branche Déchets pour l‘année 2019).

Les primes attachées aux variations des augmentations générales définies par l’entreprise suivront cette évolution.

La grille de salaire pour les salariés FEDENE créée lors des NAO de 2010 suit cette évolution ; elle est annexée, à jour, au présent PV.


1-2 : Le point GEVAL est donc réévalué de 15.26€ à 15.58€ au 01/01/2019,  pour les entités sous convention CCNAD. 

Pour rappel, le point SNAD a évolué de 15.16€ à 15.48€ au 01/01/2019.

Article 2 – Revalorisation de la prime incommodité liée à l’activité compostage - branche Déchets- CCNAD 

Cette prime accordée en 2007 pour les salariés ouvriers travaillant sur les sites de compostage et centre d’enfouissement passe, à effet du 01 avril 2019 (EVP d’avril - paie de mai 2019), de 69 € à 70 € bruts mensuels, indexation CCNAD comprise.  

Article 3 – Revalorisation de l’indemnité Casse-croûte - branche Déchets - CCNAD

La direction propose une augmentation de l’indemnité Casse-croûte de 5€ à 5.50€, à effet du 01 avril 2019 (EVP d’avril - paie de mai 2019).

Article 4 – Revalorisation de l’indemnité Transport 

La direction propose une augmentation de l’indemnité transport mensuelle de 6€ à 9€ pour le personnel CCNAD, à effet du 01 avril 2019 (EVP d’avril - paie de mai 2019).

La direction propose une augmentation de l’indemnité transport journalière de 1.42€ à 1.50€ pour le personnel FEDENE, à effet du 01 avril 2019 (EVP d’avril - paie de mai 2019).

Article 5 – Revalorisation de la prime HACUI

La direction propose une augmentation de la prime HACUI de 74€ brut à 76€ brut mensuels, à effet du 01 avril 2019 (EVP d’avril - paie de mai 2019), cette hausse de la prime accompagne l’investissement permanent des équipes d’exploitation concernées par l’accord en vigueur. La nouvelle campagne HACUI pour le personnel en poste est planifiée en aout (écrit) et septembre 2019 (oral). Des communications seront faîtes sur site pour rappeler le process interne.
Article 6 – Budget œuvres sociales

La contribution patronale pour le financement des activités sociales et culturelles demeurent 1.25% la masse salariale brute (celle servant au calcul des cotisations sociales). Cependant, la direction et les partenaires sociaux se proposent d’apporter au moins partiellement son soutien financier exceptionnel pour accompagner la mise en œuvre d’une action collective, sociale ou culturelle, spécifique envisagée par le CCE, après en avoir examiné l’à-propos.


2 – DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Les partenaires sociaux n’ont pas pour l’heure le projet de modifier la durée effective et l’organisation du temps de travail. La direction va lancer une réflexion au sujet de l’astreinte pour le personnel concerné des sites de GEVAL Vannes et Plomeur-Pont l’Abbé.


3 – INTERESSEMENT – PARTICIPATION – EPARGNE SALARIALE

Il est rappelé que la Participation, le PEG et le PERCO relèvent des accords groupe en vigueur.
D’ailleurs, au titre de l’année 2018, le taux de distribution de la participation Recyclage et valorisation des Déchets Groupe 2018 s'élève à 0,5015% du salaire brut annuel.

L’accord d’intéressement propre à la société GEVAL a été conclu pour une durée de 3 ans soit jusqu’au 31 décembre 2018. 
Au titre de l’année 2018, cet accord a permis le déblocage de montant allant de 300€ à  850€ brut par salarié selon les établissements, pour une année complète et une présence à 100%.
Un nouvel accord sera conclu, pour les années 2019-2020 et 2021 avant le 30 juin 2019. La direction proposera une augmentation de 100€ de l’enveloppe globale qui sera portée à 950€ brut par salarié pour une année complète et une présence à 100%. Il est entendu que la répartition de cette augmentation sera de 50€ sur l’enveloppe économique et de 50€ sur l’enveloppe sécurité.

4 – Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Femmes et les Hommes

La Direction et les Organisations Syndicales, constatent, qu’il n’existe pas au sein de l’entreprise d’écart de rémunération ni de différence en matière de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes. 

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET EGALITE PROFESSIONNELLE


1 – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Il est rappelé que l’accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes a été renégocié et conclu en 2017 pour une durée de 3 ans (2017 - 2018 -2019).

Veolia Recyclage et valorisation des déchets s’est engagé dans une démarche de prévention des agissements sexistes ; et encourage la mixité en partageant les bonnes pratiques. 

Pour ce faire, des actions nationales perdurent et se déploient en local : 
Réseau des ambassadrices 
Les cartes métiers 
Affichages sur la mixité 
Vidéo et portraits de femmes occupant des postes dits « d’hommes »

L’entreprise GEVAL dans ses pratiques au quotidien encourage la mixité professionnelle pour favoriser :
la performance des équipes : meilleure cohésion et efficacité, enrichissement des compétences, amélioration des conditions de travail et de sécurité, meilleur climat social du fait de la prise en compte dans l'organisation du travail de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
la performance commerciale : amélioration de l'image de l'entreprise, corrélation avec la diversité des clients et des consommateurs
la performance humaine : attractivité et diminution du turnover, vivier de recrutement plus varié
la performance sociétale : cohérence avec la politique RSE du territoire

2- Qualité de vie au travail 

La direction soucieuse d’améliorer la santé, la sécurité et la performance de ses salariés et agents a mis en place des ateliers de sensibilisation, sur sites, via un spécialiste du sommeil, de la vigilance et des rythmes de travail pour l’ensemble du personnel en horaires 3*8.
L‘objectif de cette action qui se finalisera courant 2019 est de diminuer et limiter les impacts sur la santé du travail posté, de nuit et à horaires décalés, et de prévenir l’accidentologie liée aux rythmes de travail.

3 – Lutte contre les discriminations en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle

Les partenaires sociaux sont conscients des efforts faits par l’entreprise pour lutter contre toute discrimination afin de permettre l’accès à nos métiers à des publics variés. 

Aucune discrimination n’a été signalée (tant en matière d’accès à l’emploi que d’accès à la formation professionnelle), les partenaires sociaux s’en tiennent aux dispositifs existants. 

4 – Insertion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés 

Une analyse de la situation de l'entreprise au regard de l'obligation d'emploi de cette catégorie de salariés a été réalisée. 
Sur les 9 sites Geval sur la région, seul 1 site (le regroupement Briec+Concarneau) est soumis à assujettissement. Le nombre d’unité bénéficiaires à employer légalement sur ce site est de 2.46 (soit 2); pour l’année 2018 il a été employé pour le regroupement Briec+Concarneau 2 unités bénéficiaires, soit un taux d’emploi global pour le site de 6.51%. En conséquence, notre contribution finale est de 0€ au vu du taux d’emploi se situant au-delà des 6% légaux.

L’entreprise satisfait donc à son obligation d’emploi en matière d’embauche de travailleurs handicapés. 
Le maintien dans l’emploi des salariés inaptes (inaptitude parfois liée à une reconnaissance de travailleur handicapé) n’est pas toujours possible. La direction souligne également que  l’entreprise avec l’aide des partenaires institutionnels dans l’accompagnement des salariés s’applique à proposer des solutions de maintien dans l’emploi, des adaptations de postes et des reclassements.


5 – Régime de prévoyance et de garantie des frais de santé

Il est rappelé que les régimes de prévoyance et de garantie des frais de santé, mis en place dans l’entreprise sont commun à l’ensemble des salariés du groupe. 
Une commission mutuelle Non-cadre existe et des réunions sont d’ailleurs tenues régulièrement, au niveau de l’instance de dialogue social du groupe. 
Un membre salarié de la société GEVAL fait d’ailleurs parti de cette instance de dialogue social et siège aussi à la commission mutuelle.
Il a ainsi été acté une amélioration de garanties au 01/01/2019 sur les postes suivants : Prothèses dentaires, Implantologie, Médecine douce.
Il a aussi été convenu du déploiement d'une campagne de communication "addictologie".


6 – Droit à la déconnexion 

La direction, avec les partenaires sociaux, ont négocié et signé un accord d’entreprise relatif aux modalités de l’exercice du droit à la déconnexion pour les salariés (mise en place d’une 
régulation dans l’utilisation des outils numériques), en avril 2017. L'objectif est d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale des salariés. 
Sur cette thématique, des affichages réguliers sont réalisés au sein des agences afin de sensibiliser en continue les collaborateurs.
Aucun signalement n’a été remonté en terme de sur-connexion ; les managers également sensibilisés au droit à la déconnexion portent une attention particulière à leur équipe sur ce point.


GPEC et PARCOURS POFESSIONNELS

GPEC – Développement des compétences

Dans le cadre de l'accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) signé par le Groupe le 7 mars 2017, RVD a réalisé un diagnostic partagé sur la transformation de ses métiers et ses incidences. Ce travail s’est concrétisé par le lancement d’un plan d’action groupe ayant pour objectif d'accompagner la transformation des métiers sur l'ensemble du périmètre RVD par l'information, la formation et le développement de passerelles métiers. 
Dans cette perspective, il sera diffusé aux exploitations : 
-   un kit de communication sur les entretiens professionnels, 
-   une communication sur le dispositif CPF – Compte Personnel de Formation
-  et enfin, l’identification de passerelles métiers pour les activités d'agent de tri et d'équipier de collecte, impactés par l'automatisation et les évolutions des modes de collecte.

Au sein du secteur, l’intégration et la bonne prise en main des technicités aux postes de travail font partie des priorités. Ainsi, pour accompagner les nouvelles ressources le réseau des tuteurs va être remis en place et actualisé. Une animation transversale en sera faîte, après formation initiale à la pédagogie et à la communication, par nos formateurs internes. En parallèle l’ensemble des modules de formation métiers va être actualisé en y intégrant la digitalisation et des méthodes pédagogiques davantage ludiques et interactives. 

Enfin, une communication dédiée sera faîte prochainement sur le dispositif CPF, permettant ainsi à l’ensemble des salariés de s’informer sur leurs droits à la formation, leurs possibilités de financement, le montage de projet de formation (informatique, digital, langues…).


Formalités de dépôt 

Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du travail, l’Accord, ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévues aux articles D.2231-6 et D.2231-7 du code du travail, seront déposés, à la diligence de l'Entreprise, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail prévue à cet effet ().
 
Un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion


Durée de l’accord

Ce procès verbal d’accord est conclu pour les NAO de l’année 2019.


Fait à Nantes, le 20 mars 2019, en 8 exemplaires originaux.

Pour la Direction,  	






Pour le syndicat CFDT,  






Pour le syndicat CGT,