FRANPRIX SUPPORT
ACCORD COLLECTIF SALAIRES ET REMUNERATIONS POUR 2022

Entre les soussignÉs :

La Société FRANPRIX SUPPORT dont le siège social est, sis 123 Quai Jules GUESDE - 94400 Vitry-sur-Seine, représentée par Madame   agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines,

D’une part,
ET 
Les organisations syndicales représentatives des salariés :


- pour l’organisation syndicale CFE CGC, Monsieur  , en sa qualité de Délégué Syndical



- pour l’organisation syndicale FO, Monsieur  , en sa qualité de Délégué Syndical

D’autre part,

Ci-après dénommées conjointement les « Parties ».

PREAMBULE
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du  Code du travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les Organisations Syndicales sur les thèmes de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2022 et, notamment, sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité entre les femmes et les hommes,  ainsi que le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
La Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
22 février 2022,
7 mars 2022,
10 mars 2022.
Après échanges sur les demandes présentées par les Organisations Syndicales, il a été convenu ce qui suit : 
Article 1 – Champ d’application de l’accord
Cet accord est applicable à l’ensemble des salarié(e)s de la société franprix support.


Article 2 – Augmentation des salaires pour l’année 2022



Article 3 – Engagement de réduction des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes

Les Parties rappellent l’importance qu’elles portent à l’égalité de traitement entre les salarié(e)s, et plus particulièrement entre les femmes et les hommes, tant au niveau des salaires que des conditions de travail.

Il est ainsi souligné l’importance de s’assurer que les éléments de rémunération soient établis selon des normes identiques pour les deux sexes, mais également de veiller à ce que, lors des révisions de situation, les promotions et augmentations soient similaires entre les femmes et les hommes, et à ce que le sexe n’ait aucune influence dans la détermination de la rémunération variable. 

Aussi, afin de poursuivre la politique de réduction des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, les Parties signataires ont prévu d’allouer un budget de 18 000 euros destiné à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, et à poste équivalent. 

Ce budget permettra également de porter une attention particulière aux collaborateurs qui n’auraient pas été augmentés depuis plus de trois ans. 

Les Parties attestent qu’une négociation sérieuse et loyale a été engagée conformément à l’article L. 2242-7 du Code du travail.

Les Parties tiennent également à rappeler que bénéficient de la moyenne des augmentations de leur catégorie :
Les collaboratrices absentes entre le 1er avril 2021 et le 1er avril 2022 au titre d’un congé de maternité ;
Les collaborateurs/trices ayant été absent(e)s entre le 1er avril 2021 et le 1er avril 2022 au titre d’un congé d’adoption.

De plus, la Direction s’engage à ce que le calcul de la rémunération variable encadrement (bonus) des salarié(e)s absent(e)s entre le 1er janvier et le 31 décembre au titre d’un congé de maternité ou d’adoption soit réalisé sans prendre en compte leur absence. 


Article 4 – Abondement PEE - PERCOL 

La Direction s’engage à mettre en place pour une durée d’un an un abondement aux Plan d’Epargne Entreprise et au Plan d’Epargne pour la Retraite Collective.

Abondement PEE : jusqu’au 31 décembre 2022, l’entreprise complètera sur les versements volontaires effectués sur le plan par un abondement à hauteur de 100% des sommes placées et dans la limite de 150€ par collaborateur.

Abondement PERCOL : jusqu’au 31 décembre 2022, l’entreprise complètera les versements volontaires au plan par un abondement à hauteur de 100% des sommes placées et dans la limite de 150€ par collaborateur.


Article 5 – Avances sur frais

La Direction s’engage à mettre en place pour un an un système d’acompte sur notes de frais pour le personnel itinérant sous conditions :
Le collaborateur devra en faire la demande par écrit auprès du service paie ;
L’acompte vaudra pour le mois en cours ;
La reprise d’acompte sera faite sur le mois en cours ;
La demande devra être formulée selon le calendrier de la paie.


Article 6 – Durée et entrée en vigueur de l’accord 

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un (1) an, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2022. Il prend effet à compter du 1er avril 2022 et jusqu’au 31 mars 2023, sauf dates et durées spécifiques d’application de certaines mesures, expressément indiquées dans les articles concernés.


Article7 – Validité et formalités de dépôt de l’accord 

La validité du présent accord est subordonnée aux conditions précisées par l’article L. 2232-12 du Code du travail. Dès lors que ces conditions seront remplies, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail accessible à l’adresse , ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes compétent, dans les conditions des articles D.2231-2 et suivants du Code du travail. 

Il entrera en vigueur dès le lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt. 

Il sera versé dans la base de données prévue à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail, après anonymisation, dans sa version destinée à la publication. 

Le présent accord sera affiché dès son entrée en vigueur.

Fait à Vitry-sur-Seine, le                                                    2022
Pour la Direction, Madame  , Directrice des Ressources Humaines,




Pour les Organisations Syndicales, 

- Pour l’organisation syndicale CFE CGC, Monsieur  , en sa qualité de Délégué Syndical





- Pour l’organisation syndicale FO, Monsieur , en sa qualité de Délégué Syndical