ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

Entre :
La Société Demathieu Bard Construction Nord, 
S.A.S. au capital de 1 469 850 €
Dont le siège social est à MARCQ EN BAROEUL (59 704)
ZI de la Pilaterie – Rue de la Couture
Représentée par 
En sa qualité 
Immatriculée au R.C.S. de Lille Métropole sous le n° Siret : 487.734.394.00025

D’une Part,

ET

Les organisations syndicales représentatives, dûment représentées par 

 
En sa qualité de Délégué Syndical 


D’autre Part,









PREAMBULE 
Les ordonnances n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relatives à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et n°2017-1718 du 20 décembre 2017 ainsi que la loi de ratification n°2018-217 du 29 mars 2018 ont modifié en profondeur le cadre législatif des Institutions Représentatives du Personnel en créant une instance unique, le Comité Social et Economique (CSE).
Si la loi prévoit des règles générales applicables à la constitution de cette instance, le législateur a souhaité accorder une marge de manœuvre aux partenaires sociaux pour les aménager, afin de tenir compte des spécificités de l’entreprise.
Conscientes de ce qu’un dialogue social constructif peut apporter à chacun, les parties au présent accord ont décidé de se saisir de cette opportunité pour adapter le fonctionnement de leurs instances de représentation du personnel aux besoins de l’entreprise et apporter ainsi davantage de lisibilité dans les relations entre l’employeur et les représentants. 
Les parties ont également affirmé leurs souhaits que chaque site conserve un organe représentatif qui puisse relayer les problématiques locales. Elles ont saisi ainsi l’opportunité d’utiliser la faculté mise à disposition par le législateur et non obligatoire de mettre en place des Représentants de Proximité pour permettre une représentation équilibrée.
C’est dans ce cadre que les parties se sont réunies à plusieurs reprises et ont convenu des dispositions ci-après.
En tout état de cause, il est expressément convenu que les membres du CSE, qu’ils soient titulaires ou suppléants, sont tenus à une obligation de discrétion à l’égard des informations revêtant un caractère confidentiel, présentées comme telles par l’employeur, le CSE ou la législation en vigueur. Cette obligation s’applique de la même façon aux éventuels Représentants de Proximité qui seraient désignés.
Tout point relatif à la composition, aux attributions, moyens et au fonctionnement des instances qui ne serait pas prévu par le présent accord sera appliqué selon les dispositions légales et règlementaires en vigueur sauf à ce qu’un accord collectif soit conclu à l’avenir sur l’ensemble de ces sujets ou certains de ceux-ci seulement.
Le présent accord annule et remplace à sa date d’effet tout accord ou usage antérieur ayant le même objet, à savoir intervenant sur la mise en place, la composition, le fonctionnement et les moyens des institutions représentatives du personnel.


VOLET 1 : LE COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

CHAPITRE I : MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ECONOMIQUE

Article 1 : PERIMETRE DE MISE EN PLACE
La société DEMATHIEU BARD CONSTRUCTION NORD compte plusieurs établissements. Toutefois, compte tenu de son organisation, les parties s’accordent sur la mise en place d’un seul et unique Comité Social Economique au niveau de l’entreprise.
Conformément à l’article L.2313-2 du Code du travail, le Comité Social Economique est donc mis en place au niveau de l’entreprise, caractérisant au sens de la législation et de la réglementation propre au CSE, un seul établissement constitué de toutes les implantations de travail de la société DEMATHIEU BARD CONSTRUCTION NORD de quelle que nature qu’elles soient.

Article 2 : MODALITES DE MISE EN PLACE
Le Comité Social Economique (CSE) sera mis en place au sein de la société DEMATHIEU BARD CONSTRUCTION NORD en application des dispositions légales et réglementaires applicables aux élections de la délégation du personnel au CSE prévues aux articles L. 2314-4 et suivants du code du travail. Un protocole d’accord préélectoral sera ainsi négocié pour en prévoir les modalités.
En tout état de cause, le premier CSE devra être mis en place au plus tard le 02 Avril 2019, date à laquelle prendront fin les mandats des élus composant les différentes instances actuelles (CE-DP-CHSCT).

CHAPITRE II : ORGANISATION DU COMITE SOCIAL ECONOMIQUE

Article 1 :  COMPOSITION ET FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ECONOMIQUE 
Le CSE est composé des membres élus, de représentant(s) syndicaux le cas échéant, et est présidé par un représentant de la direction.
La Direction aura la faculté de pouvoir être accompagnée de 3 collaborateurs (salariés de l’entité ou d’une entité du Groupe – non inclus le membre du service QSE assistant aux réunions relevant des matières SSCT) ayant voix consultative. 
Avec l’accord des élus, la Direction se réserve la faculté de faire intervenir en séance une personnalité qualifiée en fonction de l’actualité. Il pourra en être de même, à la demande de la majorité des élus titulaires, en accord avec la Direction.
La délégation du personnel élue sera composée d’un nombre identique de membres titulaires et suppléants. Le nombre de titulaires et de suppléants sera déterminé dans le cadre du protocole d’accord préélectoral en fonction des effectifs de la société et en fonction des seuils définis par la réglementation. 
Les membres suppléants n’assistent aux réunions qu’en l’absence du titulaire. Le remplacement s’effectuera dans le respect des critères d’ordre fixés par législateur.  
Chaque organisation syndicale aura la faculté de désigner un représentant syndical au CSE, dans les conditions fixées par les dispositions légales. Ces représentants syndicaux assisteront aux séances du CSE avec simple voix consultative.
En outre, le médecin du travail et le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail assistent de droit aux réunions portant sur les attributions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Le Comité Social Economique se réunit, hors réunion exceptionnelle, à raison de 11 réunions ordinaires par année civile, soit une fois par mois, à l’exception du mois d’août.
Parmi ces 11 réunions, 4 réunions portent notamment sur les attributions du CSE en matière de santé, sécurité et de conditions de travail, conformément à l’article L. 2315-27 du code du travail, auxquelles assistent le médecin du travail et le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail.
Il est convenu que les réunions du Comité Social Économique se tiennent par préférence au siège social de la société DEMATHIEU BARD CONSTRUCTION NORD. Il est également convenu que les réunions pourront se tenir par visio conférence, dans la limite de 6 réunions par année civile.
Il appartiendra au Règlement Intérieur du CSE de définir les modalités de fonctionnement du CSE sans contrevenir au présent accord.

Article 2 : DUREE ET CUMUL DE MANDATS
La délégation du personnel est élue pour un mandat d’une durée de 4 ans.
Conformément aux dispositions légales en vigueur, le nombre de mandats successifs des membres au Comité Social Economique est limité à trois. Cette limitation du nombre de mandats successifs ne s’applique que pour les mandats d’élus au Comité Social et Economique. Elle ne s’applique pas rétroactivement aux mandats des élus des anciennes institutions représentatives du personnel.
Pour rappel, les fonctions des membres élus au CSE prennent fin notamment par le décès, la démission, la rupture du contrat de travail, ou la perte des conditions requises pour être éligible. Les membres du CSE conservent toutefois leur mandat en cas de changement de catégorie professionnelle.


Article 3 : BUREAU DU COMITE SOCIAL ECONOMIQUE
Au cours de la première réunion suivant son élection, le CSE désigne parmi ses membres élus titulaires, à l’issue d’un vote à la majorité des membres présents :
Un Secrétaire,
Un Trésorier,
Compte tenu de l’importance et de la spécificité de la mission de Secrétaire et de Trésorier, ces derniers bénéficieront de 8 heures par mois de délégation supplémentaires.
Ces désignations valent pour la durée des mandats des membres du Comité Social et Economique, sauf cas de démission, de départ du salarié de l’entreprise ou de révocation à la majorité des membres présents.
Il appartiendra au règlement intérieur du CSE de définir de façon précise les missions de chaque membre du bureau.


Article 4 : COMMISSIONS
Au sein du CSE, n’est créée que la commission suivante :
Une Commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT), (cf Chapitre VI) laquelle exerce l’ensemble des attributions du CSE relatives à la santé sécurité et conditions de travail, à l’exception du recours éventuel à un expert, de l’exercice des droits d’alerte et des attributions consultatives qui restent de la compétence exclusive du CSE ;

Article 5 : BUDGET
Le CSE dispose de ressources pour permettre son fonctionnement et financer ses activités sociales et culturelles. Le Comité est assujetti aux obligations légales applicables en matière de tenue et de contrôle des comptes.
Subvention de fonctionnement
L’employeur verse au Comité une subvention de fonctionnement d’un montant annuel équivalent à 0.20% de la masse salariale brute, masse qui est calculée sur la base des dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Les ressources du CSE doivent être utilisées pour l’année du versement, conformément à leur objet. Le Comité décide librement de l’utilisation de la subvention, qui doit s’inscrire dans le cadre de son fonctionnement et des missions.
En cas de reliquat budgétaire de fonctionnement du Comité, ce dernier peut décider, par une délibération, de transférer une partie du montant de l’excédent annuel du budget de fonctionnement au budget destiné aux activités sociales et culturelles dans la limite de 10 % de cet excédent.

Subvention aux activités sociales et culturelles
L’employeur verse au CSE une subvention de financement des activités sociales et culturelles d’un montant annuel de 290 € par salarié calculé sur la base des salariés présents au 31 Décembre de l’année N-1 précédant le versement, conformément aux dernières Négociations Annuelles Obligatoires.
En cas de reliquat budgétaire des activités sociales et culturelles du Comité, ce dernier peut décider, par une délibération, de transférer une partie du montant de l’excédent annuel du budget des activités sociales et culturelles au budget destiné au fonctionnement dans la limite de 10 % de cet excédent.


CHAPITRE III : ATTRIBUTIONS DU COMITE SOCIAL ECONOMIQUE

Article 1 :  ATTRIBUTIONS GENERALES
 Le CSE a pour mission d’assurer l’expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production.
Il présente les réclamations collectives ou individuelles des salariés à l’employeur et veille à l’application de la réglementation du travail dans l’entreprise.
Il contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
Dans ce cadre, il procède à l’analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels. Il contribue notamment à faciliter l’accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l’adaptation et à l’aménagement des postes de travail afin de faciliter l’accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle. Il peut susciter toute initiative utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. 
Il exerce le droit d’alerte dans les conditions prévues aux articles L. 2312-59 et L. 2312-60. 
Le CSE assure, contrôle et gère les activités sociales et culturelles au bénéfice des salariés.
Consultations récurrentes : 
Le CSE est informé et consulté sur :
Les orientations stratégiques de l’entreprise tous les 2 ans ; 
La situation économique et financière de l’entreprise chaque année civile ;
La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi chaque année civile ;

Consultations ponctuelles : 
Le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise notamment sur :
Les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs ;
La modification de son organisation économique ou juridique ;
Les conditions d’emploi, de travail, notamment la durée du travail et la formation professionnelle ;
L’introduction de nouvelle technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ;
Les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur l’aménagement de postes de travail.
En outre, il est consulté dans les cas suivants : 
Mise en œuvre des moyens de contrôle de l’activité des salariés ;
Restructuration et compression des effectifs ;
Licenciement collectif pour motif économique ;
Offre publique d’acquisition ;
Opération de concentration ;
Procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire.

Article 2 :  ATTRIBUTIONS PARTICULIERES
Dans le cadre du fonctionnement des commissions internes, le CSE élit :
Les membres de ses commissions internes, à la majorité des membres présents ;
Le(s) représentant(s) de proximité, par un scrutin majoritaire à bulletin secret ; (cf Volet II)

CHAPITRE IV : 
LES MOYENS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

Pour l’exercice de leurs fonctions, les membres élus du CSE peuvent, tant durant les heures de délégations qu’en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l’entreprise, sous réserve de ne pas apporter de gêne importante à l’accomplissement du travail des salariés. Tout déplacement doit être motivé par une activité entrant dans le cadre de leurs missions (art. L.2315-14).

Article 1 : TEMPS PASSE EN REUNIONS 
Le temps passé en réunion de CSE est payé comme du temps de travail effectif et ne s’impute pas sur le crédit d’heure de délégations.
Cela concerne uniquement les réunions ordinaires et extraordinaires du CSE, ainsi que les réunions des commissions internes.
Sauf abus, les frais de déplacement engagés par les membres du CSE pour assister aux réunions initiées par l’employeur sont à la charge de l’entreprise. Le Règlement Intérieur du CSE mentionnera les modalités et montants de remboursement de ces frais. Dans le cadre de la politique RSE, les parties conviennent de privilégier, lors de leurs déplacements aux réunions, le co-voiturage ou les déplacements par transports en commun.
Le temps de trajet pour se rendre aux réunions initiées par l’employeur, dépassant le temps habituel de trajet sont à décompter comme du temps de travail effectif. 
Pour toute autre réunion non tenue sur convocation de l’employeur (ex : réunion préparatoire), les frais restent à la charge de l’élu.
Les modalités de prise en charge de temps de déplacement et de frais rappelées au présent chapitre sont celles de la réglementation en vigueur. Ces dernières pourront donc évoluer si la législation et la règlementation venaient à être modifiées.

Article 2 : HEURES DE DELEGATION 
Chaque élu titulaire dispose d’un crédit mensuel d’heures de délégation tel que prévu par la loi, c’est-à-dire le volume global mensuel réparti équitablement entre chaque membre.
Compte tenu de l’importance et de la spécificité des missions dévolues, le Secrétaire du CSE et le Trésorier du CSE se voient attribuer 8 heures de délégations supplémentaires par mois, à savoir notamment pour les travaux de préparation des réunions ordinaires, l’établissement de l’ordre du jour et rédaction du procès-verbal pour le secrétaire, et pour le trésorier, l’établissement des comptes. 
Le crédit d’heures attribué par le code du travail aux membres du CSE peut être utilisé dans la limite de 12 mois. La période de 12 mois débute le premier du mois suivant les élections.
Un membre du CSE peut donc reporter le crédit d’heures qu’il n’aurait pas utilisé sur le mois suivant, sans que cela conduise un membre à disposer dans le mois de plus d’une fois et demie le crédit d’heures dont bénéficie le membre titulaire habituellement.
Un membre titulaire du CSE peut répartir ses heures de délégation avec les autres membres du CSE titulaires ou suppléant. Cette répartition ne peut conduire un membre à disposer dans le mois de plus d’une fois et demie le crédit d’heures dont bénéficie un membre titulaire. 
Chaque heure est utilisable, sous réserve d’avoir remis au responsable hiérarchique, un bon de prévenance, au moins 48 heures à l’avance, dans la mesure du possible. En cas de mutualisation, les membres titulaires du CSE informent la Direction des Ressources Humaines du nombre d’heures réparties au plus tard 8 jours avant la date prévue pour leur utilisation. L’information se fait par tout moyen écrit en précisant l’identité du ou des personnes concernées ainsi que du nombre d’heure(s)mutualisé(s) pour chacun d’eux.
Le crédit d’heures des membres élus titulaires qui sont soumis au régime du forfait annuel en jours est regroupé en demi-journées, ces dernières venant en déduction du nombre annuel de jours devant être travaillés tel que fixés dans la convention de forfait. Une demi-journée correspond à 3 heures 30 minutes.
Sauf abus, les déplacements au sein de l’entreprise engagés durant les heures de délégation sont pris en charge par l’entreprise.
Les frais engagés au titre des activités de représentation en dehors du cadre de l’entreprise ne sont pas pris en charge par l’employeur.
Le temps de trajet pris pour réaliser des activités de représentation pendant le temps de travail s’impute sur les heures de délégation. Hors du temps de travail, ce temps n’est pas rémunéré.

Article 3 : LOCAL
Le CSE dispose d’un local mis à disposition de l’entreprise sur l’établissement de Marq en Baroeul. Ce local est aménagé avec mise à disposition du matériel nécessaire à l’exercice des fonctions des élus.

Article 4 : FORMATION
Les membres du Comité Social et Economique élus pour la première fois bénéficient, dans les conditions et limites fixées par le code du travail d’un stage de formation économique d’une durée maximale de 5 jours.
Conformément à l’article L.2315-63, le financement de la formation économique est pris en charge par le CSE.
Les membres du Comité Social Economique bénéficient d’une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Elle a pour objet :
- de développer l’aptitude à déceler et mesurer les risques professionnels et la capacité d’analyse des conditions de travail ;
- d’initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. 

Le financement de la formation santé et sécurité est pris en charge par l’employeur.
Le temps consacré aux formations est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel.

CHAPITRE V : 
LA COMMISSION SANTE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément aux dispositions de l’article L. 2315-36 du code du travail, la mise en place d’une Commission Santé, Sécurité, et Conditions de travail (CSSCT) étant obligatoire, les parties conviennent de déterminer son périmètre de mise en place, ses attributions ainsi que ses modalités de fonctionnement.

Article 1 : PERIMETRE DE LA CSSCT
Compte tenu du périmètre du CSE déterminé à l’article 1 du Chapitre I, une Commission santé, sécurité et conditions de travail unique est constituée pour l’ensemble des sites.

Article 2 : DESIGNATION, COMPOSITION ET REUNIONS DE LA CSSCT
Lors de la première réunion suivant l’élection des membres du CSE, les membres de la Commission Santé Sécurité et Conditions de travail sont désignés parmi les seuls élus titulaires, sur décision prise la majorité des élus présents, et pour la durée du mandat des élus au CSE. Les candidats pourront se manifester par tout moyen jusqu’à l’ouverture du scrutin visant à procéder à cette désignation. En cas de départ de l’un des représentants siégeant à la CSSCT (départ de l’entreprise, souhait de l’élu de ne plus participer à la CSSCT, démission des mandats…), il sera procédé à son remplacement par délibération du CSE selon les mêmes modalités énoncées ci-dessus lors de la réunion suivant ce départ.
Si aucune condition supplémentaire stricte n’est posée, les parties s’accordent sur l’importance de garantir une certaine diversité de profils des membres de cette Commission, notamment en termes d’implantation géographique.
Conformément aux dispositions de l’article L.2315-39 du Code du travail, les parties conviennent que la CSSCT mise en place sera composée de :
L’employeur ou son représentant, dûment mandaté à cet effet. Il pourra se faire assister par 3 collaborateurs (appartenant à l’entreprise ou au Groupe).

5 membres titulaires, dont au moins 2 appartenant au collège ETAM ou Cadre (1 TAM Cadre de manière obligatoire).
En cas d’absence temporaire, le suppléant remplaçant interviendra également pour remplacer le titulaire en tant que membre de la CSSCT.
Parmi les élus titulaires de la CSSCT sera désigné un rapporteur en charge des travaux de la Commission. Il sera chargé d’établir avec le représentant de l’employeur l’ordre du jour des réunions de la commission et de rédiger un compte rendu retraçant les échanges tenus lors de ces réunions lequel sera remis à chacun des membres du CSE à la réunion plénière suivante. 
Des personnalités suivantes invitées pour chacune de ses réunions : le médecin du travail (ou un membre de l’équipe pluridisciplinaire), l’agent de l’inspection du travail, l’agent de la CARSAT, le représentant de l’OPPBTP ainsi que le responsable interne prévention et sécurité de l’entreprise. Ces personnalités ont voix consultative.
La Commission se réunit 4 fois par an, de préférence le mois précédant les réunions du CSE à l’occasion desquelles sont abordés les points relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.



Article 4 : ATTRIBUTIONS
La Commission Santé Sécurité et Conditions de travail étant une émanation du CSE, elle a vocation à exercer toutes les attributions relatives à la santé, sécurité et conditions de travail, à l’exception du recours éventuel à un expert, de l’exercice des droits d’alerte, du pouvoir d’ester en justice et des attributions consultatives qui restent de la compétence exclusive du Comité Social et Economique.
En outre, la Commission procède aux travaux préparatoires en vue de la préparation des réunions et des délibérations du CSE sur l’ensemble des sujets relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail. 

Article 5 : MOYENS
La Commission santé sécurité et conditions de travail étant une émanation du CSE, celle-ci n’est pas dotée de la personnalité juridique et n’a donc pas de budget dédié.
Ses membres disposent dès lors des moyens matériels et humains du CSE ainsi que des moyens accordés aux élus de cette instance (liberté de déplacement et de circulation…). 
Pour rappel, les heures passées en réunion sur convocation de l’employeur sont assimilées à du temps de travail effectif et rémunérées comme telles. 
Chaque membre de commission SSCT bénéficie d’heures de délégation supplémentaires pour exercer les attributions propres à la commission SSCT, à savoir 10 heures de délégation par mois.
Un membre de la commission SSCT peut reporter ce crédit d’heures spécifique qu’il n’aurait pas utilisé sur le mois suivant, ce dans la limité de 12 mois sans que cela conduise un membre à disposer dans le mois de plus d’une fois et demie le crédit d’heures dont bénéficie le membre titulaire membre de la CSSCT habituellement. La période de 12 mois débute le premier du mois suivant les élections.
Les membres titulaires de la commission SSCT peuvent répartir ces heures de délégation entre eux. Cette répartition ne peut conduire un membre à disposer dans le mois de plus d’une fois et demie le crédit d’heures dont il bénéficie mensuellement. Cette répartition ne peut se faire qu’entre membres de la commission SSCT.
Chaque heure est utilisable, sous réserve d’avoir remis au responsable hiérarchique, un bon de prévenance, au moins 48 heures à l’avance, dans la mesure du possible. En cas de mutualisation, les membres titulaires du CSE informent la Direction des Ressources Humaines du nombre d’heures réparties au plus tard 8 jours avant la date prévue pour leur utilisation. L’information se fait par tout moyen écrit en précisant l’identité du ou des personnes concernées ainsi que du nombre d’heure(s)mutualisé(s) pour chacun d’eux.
Conformément aux dispositions légales, les membres élus de la Commission SSCT bénéficient d’un droit à une formation santé, sécurité, et conditions de travail, dispensée par un organisme certifié, financée par l’employeur, dans la limite d’une durée de 5 jours.

VOLET 2 : LES REPRESENTANTS DE PROXIMITE

Les parties réitèrent leur volonté d’un dialogue social efficace et constructif présent sur tous les établissements. 
Ainsi, dans le cas où à l’issue des élections de la délégation du personnel au CSE, un établissement ne serait pas représenté par l’intermédiaire d’un collaborateur élu, les parties se sont accordées sur la création d’un Représentants de Proximité (RP) qui permettra de maintenir un lien et un organe représentatif du personnel pour ce(s) site(s). La finalité de la mise en place d’un représentant de proximité est d’éviter qu’un établissement/site/centre de travaux ne soit isolé du seul organe de représentation du personnel élu qu’est le CSE.
Le Représentant de Proximité est un salarié protégé, conformément à l’article L.2411-11,4°) du Code du Travail.

Article 1 : MISE EN PLACE D’UN REPRESENTANT DE PROXIMITE
Si un établissement de la société ayant 50 équivalents temps plein (intérim inclus) n’est pas représenté par un membre élu titulaire au CSE qui lui est rattaché à la suite des élections professionnelles, ou s’il ne l’est plus à la suite du départ/transfert d’un membre élu du CSE, ce comité pourra désigner un représentant de proximité pour cet établissement parmi les collaborateurs de cet établissement.
Article 2 : MODALITES DE MISE EN PLACE
Lors de la première réunion suivant l’élection des membres du CSE, il sera transmis à ces derniers, la liste des établissements pour lesquels la mise en place d’un représentant de proximité est nécessaire compte tenu de leur effectif et des résultats des élections, ce à titre d’information.
A l’issue de cette première réunion, un appel à candidature sera fait dans chacun des établissements concernés auprès des collaborateurs ayant au minimum un an de présence au sein de la société DEMATHIEU BARD CONSTRUCTION NORD (ancienneté entreprise), appartenant à l’établissement pour lequel un mandat de RP est à pourvoir.
Les candidatures seront reçues dans un délai à prévoir et transmises à la réunion suivante du CSE au cours de laquelle la désignation des Représentants de Proximité se fera au scrutin majoritaire à bulletin secret des membres titulaires du CSE pour chaque établissement.
Les Représentants de Proximité sont ainsi élus pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE.
Il est précisé que le changement d’établissement d’un Représentant de Proximité entraîne la perte du mandat de RP. 
En cas de cessation anticipée du mandat (démission du mandat, sortie des effectifs…), les membres élus titulaires du CSE procèderont à une nouvelle élection selon les mêmes modalités, dans un délai de 2 mois suivant la cessation du mandat de RP, et pour la durée du mandat restant à courir.

Article 3 : ATTRIBUTIONS
Conformément aux dispositions légales, le Représentant de Proximité ne constitue pas une instance à part entière mais une simple émanation du Comité Social et Economique, et à ce titre lui rend compte.
Dès lors, celui-ci a uniquement vocation à exercer les missions qui lui sont dévolues par ce dernier, sans pour autant se substituer aux missions qui relèvent de sa compétence. Leur compétence ne saurait dès lors être exclusive de celle du Comité Social et Economique. 

Dans ce cadre, les parties au présent accord conviennent de confier au Représentant de Proximité institué les missions suivantes : 

Relayer par tout moyen les réclamations collectives et individuelles qu’ils constatent sur leur site de rattachement auprès du Comité Social et Economique, 
Relayer par tout moyen les signaux identifiés en matière de santé, sécurité et conditions de travail : dégradation des conditions de travail, identification des charges de travail excessives, prévention du harcèlement, risques psycho-sociaux, failles de sécurité ;
Relayer sur le terrain les actions menées par le Comité Social et Economique.

Ces missions sont réalisées dans le cadre légal et règlementaire fixé concernant les attributions santé, sécurité et conditions de travail du Comité Social et Economique. 

Il dispose de la faculté d’accompagner le salarié lors des entretiens officiels de rupture de contrat de travail.
Le Représentant de Proximité n’a pas à assister aux réunions du CSE. Il peut, de manière exceptionnelle, y être convié, après accord du Président et de la majorité des élus, pour échanger s’agissant d’une réclamation/problématique de son périmètre. 

Article 4 : MOYENS
Le Représentant de Proximité n’est pas doté de la personnalité juridique et n’a donc pas de budget dédié.
Le Représentant de Proximité dispose des moyens matériels et humains mis à sa disposition par le Comité Social et Economique (local, affichage, informatique…). 

Les heures passées en réunion sur convocation de l’employeur sont assimilées à du temps de travail effectif et rémunérées comme telles. 
Afin de pouvoir exercer pleinement ses attributions localement, le Représentant de Proximité bénéficie de 15 heures de délégations par mois. 
Pour l’exercice de ses fonctions, le Représentant de Proximité peut, tant durant les heures de délégations qu’en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans son établissement ou sur les chantiers de l’établissement, sous réserve de ne pas apporter de gêne importante à l’accomplissement du travail des salariés, ni compromettre leur sécurité. Tout déplacement doit être motivé par une activité entrant dans le cadre de ses missions.
Le crédit d’heures de délégation attribué à chaque RP n’est pas mutualisable. 
Le RP peut reporter ce crédit d’heures qu’il n’aurait pas utilisé sur le mois suivant, ce dans la limite de 12 mois, sans que cela conduise un membre à disposer dans le mois de plus d’une fois et demie le crédit d’heures dont il bénéficie habituellement. La période de 12 mois débute le premier du mois suivant les élections.
Chaque heure est utilisable, sous réserve d’avoir remis au responsable hiérarchique, un bon de prévenance, au moins 48 heures à l’avance, dans la mesure du possible.
Les modalités de prises en charge des déplacements et temps de déplacement est géré selon la réglementation en vigueur pour les élus titulaires du CSE, conditions et modalités reprises à l’article 1 et 2 du Chapitre IV. Ces dernières pourront donc évoluer si la législation et la règlementation venaient à être modifiées.

VOLET 3 : CLAUSES LEGALES

CHAPITRE I : COMMISSION DE SUIVI
Article 1 : COMMISSION DE SUIVI
Afin de suivre l’application du présent accord, les parties signataires conviennent de faire un bilan de l’application du présent accord au début de la 4ième année de chaque mandature. La commission de suivi sera composée du/des délégués syndicaux des organisations syndicales représentatives, du secrétaire du CSE, ainsi que du représentant de l’employeur pouvant être accompagné de collaborateurs spécialisés dans le domaine.
Article 2 : ELEMENTS DE SUIVI
L’objectif de ce bilan sera de s’assurer que le présent accord est bien respecté, et d’évaluer, au regard des objectifs fixés à l’occasion de la présente négociation, des difficultés de fonctionnement rencontrées par les différentes instances, de la nécessité de faire évoluer ou non les dispositions du présent accord avant le renouvellement de la délégation du personnel au CSE.





CHAPITRE II : CLAUSES LEGALES
Article 1 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord prendra effet à compter du 01er Février 2019 et annule et remplace à cette date tout accord ou usage antérieur ayant le même objet, à savoir intervenant sur la mise en place, la composition, le fonctionnement et les moyens des institutions représentatives du personnel.
Il est conclu pour une durée indéterminée.  
Article 2 : MODIFICATION DES TEXTES LEGAUX
Dans le cas où la législation relative aux thèmes de ce plan serait modifiée, la Direction envisagera toute modification du présent plan qui lui paraitrait nécessaire et induite par ces modifications. 
Article 3 : REVISION
Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail.
La révision donnera lieu, le cas échéant, à la conclusion d’un avenant se substituant de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie sous réserve de remplir les conditions de validité posées par les dispositions légales en vigueur.
Article 4 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords qui transmettra à la DIRECCTE de Lille.
Un dépôt sera également fait auprès du Secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Lille.
Son existence sera indiquée aux emplacements réservés à la communication avec les salariés.
Le présent accord sera également publié en ligne dans la base de données nationale, dans une version anonyme, conforment à l’articleL.2231-5-1 du Code du travail. 
Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque signataire, et éventuel adhérent.  
A Marcq en Baroeul,
Fait le 01 février 2019.
Pour la Société DEMATHIEU BARD CONSTRUCTION NORD				
						
En sa qualité	En sa qualité de Délégué Syndical