PROTOCOLE D’ACCORD PREELECTORAL

ELECTIONS DES MEMBRES DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE D’ETABLISSEMENT

PREAMBULE 

Les Organisations Syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel et les Organisations Syndicales représentatives dans le champ professionnel et géographique de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE ont été invitées à négocier un protocole d’accord préélectoral par courrier recommandé avec avis de réception en date du 12 septembre 2019. 

Les autres Organisations Syndicales intéressées ont été informées de l’organisation des élections et invitées à négocier le protocole d’accord préélectoral par voie d’affichage dans les locaux de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE.

En réponse à ces convocations, les Organisations Syndicales et la Direction de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE se sont réunies le 27septembre 2019 et le 3 octobre 2019 sur le site de RANVILLE pour convenir du présent protocole d’accord préélectoral.

Entre :

CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE
représentée par xxx, Directeur d’usine

Et les Organisations Syndicales :

l'Organisation Syndicale CFDT	
représentée par xxx – Délégué Syndical

l'Organisation Syndicale CGT	
représentée par xxx – Délégué Syndical

l'Organisation Syndicale FO	
représentée par xxx – Délégué Syndical


 





ARTICLE I : Elections par voie électronique
Dans le cadre de l’organisation des élections professionnelles, CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE souhaite mettre en œuvre un système de vote électronique accessible sur le web du réseau internet. La solution de vote par internet de la société GEDICOM a été retenue.
Ce système étant accessible par l’ensemble des salariés, aucun autre moyen de vote ne sera mis à leur disposition.
Néanmoins, il est entendu qu’un poste informatique permettant d’accéder au dispositif de vote électronique sera mis à disposition des salariés sur chaque site industriel et durant toute la durée des opérations électorales.
Les modalités d’organisation de ces élections sont prévues par le code du travail, spécialement aux articles L. 2314-4 à L. 2314-10, s’agissant de l’élection des membres du comité social et économique. 
Le système de vote électronique proposé est conforme aux prescriptions de l’arrêté du 25 avril 2007, pris en application du décret n° 2007-602 du 25 avril 2007 et au décret du n°2016-1676 du 5 décembre 2016, relatif aux conditions et aux modalités de vote par voie électronique pour l’élection des membres du comité social et économique.
En application de la délibération Cnil n°2010-371 du 21 octobre 2010 portant adoption d’une recommandation relative à la sécurité des systèmes de vote électronique, l’intégralité du dispositif de vote électronique a fait l’objet d’une expertise indépendante.
Un accord d’entreprise a été conclu le 16 juillet 2019 entre la Direction et les syndicats représentatifs dans l’entreprise quant à la mise en œuvre du vote électronique. Le cahier des charges précisant le cadre de mise en œuvre du vote électronique est annexé à cet accord d’entreprise.
La description du fonctionnement du système de vote électronique et du déroulement des opérations électorales est détaillée au sein du présent protocole d’accord préélectoral et de ses annexes.

La Direction informera les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise de l’accomplissement des formalités déclaratives préalables auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés.
ARTICLE II : Dates des élections 
Les membres du comité social et économique titulaires et suppléants seront élus par scrutins électroniques.
Dates des élections par voie électronique
Au premier tour, les élections par voie électronique seront ouvertes le 8 novembre 2019 à 07H00 et seront clôturées le 18 novembre 2019 à 14H00.
Au second tour, s’il y a lieu, les élections par voie électronique seront ouvertes le 27 novembre 2019 à 09H00 et seront clôturées le 3 décembre 2019 à 14H00.

Date d’appréciation de l’électorat et de l’éligibilité
Aux termes de la jurisprudence, les conditions relatives à l’électorat et à l’éligibilité s’apprécient au jour du premier tour de scrutin.
En matière de vote électronique, le vote se déroule fréquemment sur plusieurs jours. En l’absence de précision réglementaire ou jurisprudentielle, les entreprises disposent donc d’une marge d’interprétation pour fixer la date d’appréciation de l’électorat et de l’éligibilité pendant le premier tour. 
Au cas présent, les parties ont convenu de calculer l’effectif de l’entreprise le jour d’ouverture de la période de vote du premier tour.
ARTICLE III : Durée des mandats 
La durée des mandats des membres du comité social et économique de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE est de 4 ans, conformément à l’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LA PRATIQUE DU DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE CIMENTS CALCIA du 15 juillet 2019.
Les mandats des membres élus actuels prennent fin dès la proclamation des résultats des élections, soit :
le 18 novembre si un seul tour est organisé ;
le 3 décembre si un second tour est organisé.
Le mandat des nouveaux élus prend effet le lendemain de la proclamation des résultats, soit : 
le 19 novembre 2019, si un seul tour est organisé ;
le 4 décembre 2019, si un second tour est organisé. 
Lorsqu’à l’issue du premier tour, une partie des sièges est non pourvue, le mandat des élus au premier tour prend effet le lendemain de la proclamation des résultats du second tour.
Le mandat des nouveaux élus expirera donc : 
le 18 novembre 2023, si un seul tour est organisé ;
le 3 décembre 2023, si un second tour est organisé.
ARTICLE IV : Heures de Délégation 
Par application de l’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LA PRATIQUE DU DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE CIMENTS CALCIA du 15 juillet 2019, le nombre d’heures de délégation des élus titulaires du comité social et économique est fixé à 28 heures par mois et par titulaire (hors convocation des réunions par la Direction).
Le crédit d’heures peut être utilisé cumulativement dans la limite de 12 mois.
Un membre ne peut disposer, dans le mois, de plus d’1,5 fois le crédit d’heures de délégation dont il bénéficie. Afin de cumuler ces heures de délégation, le représentant doit informer l’employeur au plus tard 8 jours avant la date prévue d’utilisation.
Les heures de délégation sont également mutualisées entre les membres. Les élus peuvent se répartir les heures entre eux (membres titulaires entre eux ou avec les membres suppléants) sans que cela ne conduise l’un d’eux à disposer dans le mois, de plus d’1,5 fois le crédit d’heures de délégation dont bénéficie un membre titulaire. Pour ce faire, les membres titulaires du CSE doivent informer l’employeur du nombre d’heures réparties au titre de chaque mois au plus tard 8 jours avant la date prévue pour leur utilisation. Cette information se fait via un document écrit précisant leur identité et le nombre d’heures mutualisées pour chacun d’eux.
Par ailleurs, afin de pouvoir s’acquitter des responsabilités propres à leurs rôles (notamment la rédaction de procès-verbaux, de rapports, la tenue de la trésorerie), il est entendu que le Secrétaire et le Trésorier du CSE de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE bénéficieront de 8 heures de délégation supplémentaires par mois dont les modalités d’acquisition et de pose se feront conformément aux dispositions ci-dessus.
Enfin, un crédit global de 93 heures de délégation sera annuellement alloué au CSE de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE. L’utilisation de ce crédit global annuel est définie par l’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LA PRATIQUE DU DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE CIMENTS CALCIA du 15 juillet 2019.
ARTICLE V : Calcul de l’effectif
L’effectif total de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE s’élève à 93 salariés en équivalent temps plein (ETP).
Dates de calcul de l’effectif
L'effectif est calculé à la date d’ouverture du premier tour des élections.

Cet effectif se décompose au 8 novembre 2019 de la manière suivante :

14 Ouvriers ;
61 Agents de Maîtrise et Employés ;
18 Cadres et assimilés cadres
Personnes prises en compte dans l’effectif
L’effectif pris en compte pour les élections inclut, conformément à l’article L. 1111-2 du Code du travail à due proportion de leur temps de présence :
les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein ;
les travailleurs à domicile ;
les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée ;
les salariés titulaires d’un contrat de travail intermittent ; 
les salariés mis à la disposition de l’entreprise par une entreprise extérieure qui sont présents dans les locaux de l’entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an ;
les salariés à temps partiel sont également pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la durée légale ou la durée conventionnelle du travail.
Les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée et les salariés mis à disposition par une entreprise extérieure, y compris les salariés temporaires, sont exclus du décompte des effectifs lorsqu’ils remplacent un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, notamment du fait d’un congé de maternité, d’un congé d’adoption ou d’un congé parental d’éducation. 
ARTICLE VI : Nombre de sièges à pourvoir
Nombre de sièges à pourvoir 
Compte tenu de cet effectif et conformément à l‘article R2314-1 du Code du travail, le nombre de sièges à pourvoir est défini de la manière suivante pour l’élection des membres du comité social et économique :
5 titulaires et 5 suppléants
Répartition du personnel entre collèges électoraux
Compte tenu du décompte des effectifs par catégorie socio-professionnelle, il est convenu que le personnel devrait être regroupé en un collège unique.

Ce collège unique est composé de 92 salariés dont 6.5% de femmes et 93.5% d’hommes.
Répartition des sièges entre collèges
Les 5 sièges de titulaires et les 5 sièges de suppléants pour les élections des membres du Comité social et économique seront ainsi répartis :
1er Collège : 5 sièges de titulaire et 5 sièges de suppléant.
ARTICLE VII : Électorat et éligibilité
Conditions d’électorat et d’éligibilité du personnel 
Les conditions d’électorat et d’éligibilité sont celles prévues par les articles L. 2314-8 à L. 2314-29 du Code du travail.  Conformément à ces textes :
sont électeurs, les salariés de l’entreprise, des deux sexes, ayant au moins 3 mois d’ancienneté, âgés de 16 ans au moins, et n’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques.

sont éligibles, les salariés ayant la qualité d’électeur, travaillant dans l’entreprise depuis un an au moins sans interruption, âgés de 18 ans révolus, à l’exception des conjoints, partenaires d’un PACS, concubins, ascendants, descendants, frères, sœurs ou alliés au même degré de l’employeur.
Les salariés travaillant à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises ne sont éligibles que dans l’une de ces entreprises.
Conditions d’électorat et d’éligibilité du personnel mis à disposition
Pour le personnel mis à disposition par des entreprises extérieures, la condition de présence dans l’entreprise utilisatrice au jour des élections est de 12 mois continus conformément à l’article L. 2314-23 du Code du travail.
Les salariés mis à disposition ne sont pas éligibles au comité social et économique dans l'entreprise utilisatrice.
Les personnes mises à disposition de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE remplissant les conditions mentionnées ci-dessus doivent choisir si elles exercent leur droit de vote dans leur entreprise d’origine ou au sein de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE. 
A cette fin, la Direction des Ressources Humaines de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE adresse un formulaire aux employeurs des personnes mises à disposition les informant de leur droit d’option. Les employeurs des personnes mises à disposition communiquent en retour, dans un délai imparti, la liste des collaborateurs dont l’ancienneté est au moins de trois mois et ayants choisis de voter aux élections organisées par CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE.
Les personnes mises à disposition de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE pourront également exprimer leur choix d’être électeurs directement auprès de la Direction de Ressources Humaines de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE, par écrit adressé au plus tard le 3ème jour suivant la publication des listes électorales.

Si les personnes mises à disposition satisfont à la condition présence visée ci-dessus et n’ont pas déjà émis de volonté contraire, CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE procèdera à leur inscription sur les listes électorales.
ARTICLE VIII : Listes électorales
Contenu des listes électorales
Pour chacune des élections, la Direction établira une liste des électeurs et des éligibles. 
A des fins de vérification et conformément au droit commun électoral, les listes électorales comporteront l’indication des noms, prénoms, âge et ancienneté des salariés, leur qualité d’électeur et, le cas échéant, d’éligible.
Publication des listes électorales
Le 15 octobre 2019, les listes électorales seront affichées dans les locaux de l’entreprise 
Les listes électorales préciseront le pourcentage d’hommes et de femmes dans chaque collège. 
Réclamations relatives aux listes électorales
Toute réclamation relative à ces listes doit être adressée par écrit à la Direction des Ressources Humaines dans les plus brefs délais et au plus tard le troisième jour suivant leur publication.
A l’issue du délai de réclamation de trois jours, les éventuelles modifications sont portées sur les listes électorales mises à jour.
ARTICLE IX : Appel et dépôt des candidatures

Information du personnel et appel à candidatures
Le 15 octobre 2019, le personnel sera informé du déroulement des élections par messagerie et par affichage dans les locaux de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE sur les panneaux prévus à cet effet. 
Cette information constituera en outre un appel à candidatures.
Monopole syndical pour le dépôt de candidatures au 1er tour des élections
Il est rappelé que seules peuvent présenter des listes de candidats au 1er tour des élections les Organisations Syndicales visées à l’article L. 2314-5, à savoir les Organisations Syndicales :   
représentatives dans l’entreprise (notamment en ayant obtenu au moins 10% des voix aux précédentes élections dans l'entreprise) ;
ayant constitué une section syndicale dans l'entreprise ou l'établissement,
représentatives au niveau national et interprofessionnel (CGT, CGT-FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC) ;
ou légalement constituées depuis au moins deux ans, respectant les valeurs républicaines et d'indépendance et couvrant le champ professionnel et géographique de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE.
Cas d’organisation d’un 2nd tour 
Il sera procédé à un second tour uniquement dans l’un des trois cas suivants : 
si le nombre de suffrages valablement exprimés n’est pas au moins égal à la moitié des électeurs inscrits au premier tour ; 
en cas d’absence totale ou partielle de candidatures ;
ou en cas de vacance partielle des sièges à l’issue du premier tour.
Au second tour, les candidatures ne seront soumises à aucune condition d’appartenance syndicale. 
Les listes déposées par les Organisations Syndicales lors du 1er tour seront considérées comme maintenues pour le 2nd tour.
Modalités de dépôts des listes de candidats
Les listes de candidats à chaque instance seront établies par collège, en distinguant titulaires et suppléants. 
Elles seront déposées contre récépissé à la Direction des Ressources Humaines ou envoyées par mail à l’adresse suivante :  et 

Lors du dépôt des listes de candidats, le syndicat devra renseigner son syndicat professionnel ou interprofessionnel d’affiliation. En l’absence d’indication, le syndicat d’affiliation ne recueillera pas les suffrages exprimés en faveur du syndicat qui lui est affilié pour la mesure de l’audience, que ce soit au niveau de la branche professionnelle ou au niveau national interprofessionnel.
Les Organisations Syndicales ayant établi des listes communes sont invitées à faire part officiellement des modalités de répartition des suffrages entre elles. A défaut, la répartition des suffrages se fera à parts égales entre les Organisations Syndicales concernées.
Il pourra être exigé du déposant les statuts ou tout document témoignant de la compétence géographique et professionnelle de l’Organisation Syndicale qu’il représente ainsi que de la date de sa création.
La date limite de dépôt des listes de candidats est fixée au :
le 25 octobre 2019 à 12H00 pour le 1er tour ;
le 20 novembre 2019 à 12H00 pour le 2nd tour.
Nombre de candidats par liste 
Chacune des listes proposées ne pourra comprendre plus de candidats qu’il n’est prévu de sièges à pourvoir. Ceci n’exclut pas la possibilité de présenter des listes incomplètes.
Cumul de candidatures
La double candidature, l’une sur la liste des titulaires, l’autre sur la liste des suppléants, sera également admise, conformément aux règles légales. En revanche, les deux mandats ne se cumulant pas, le candidat ne sera élu suppléant que subsidiairement, s’il n’est pas élu titulaire.
Représentation équilibrée des hommes et des femmes
Les listes de candidats sont composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale du collège considéré. 
Les listes sont composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des deux sexes. 
Lorsque l'application du premier alinéa du présent article n'aboutit pas à un nombre entier de candidats à désigner pour chacun des deux sexes, il est procédé à l'arrondi arithmétique suivant : 
arrondi à l'entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5 ; 
arrondi à l'entier inférieur en cas de décimale strictement inférieure à 5.
En cas de nombre impair de sièges à pourvoir et de stricte égalité entre les femmes et les hommes inscrits sur les listes électorales, la liste comprend indifféremment un homme ou une femme supplémentaire. 
Le présent article s'applique aux élections du comité social et économique titulaires et suppléants.
Ainsi, concernant CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE, il est entendu que les liste de candidats devront être composées a minima comme suit :
1er Collège : 5 sièges de titulaire, dont 0 femme, et 5 sièges de suppléant, dont 0 femme.
Affichage des listes de candidats
Les listes de candidats seront affichées par la Direction dans les locaux de  CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE.
ARTICLE X - Propagande électorale

Les Organisations Syndicales assureront leur campagne électorale dans le cadre des dispositions légales relatives à l’exercice du droit syndical dans l’entreprise.
Tracts et affiches
Au premier tour, les Organisations Syndicales pourront distribuer des tracts et affiches jusqu’au 7 novembre 2019 à 7h00.
Au second tour, les candidats pourront distribuer des tracts et affiches jusqu’au 26 novembre 2019 9h00.
Professions de foi des candidats
Les candidats pourront remettre à la Direction des Ressources Humaines lors du dépôt de leur candidature leurs professions de foi au format numérique. Celles-ci seront mises en ligne sur l’application de vote électronique. 
Dans le cadre d’un éventuel 2nd tour, les professions de foi des listes des candidats seront mises en ligne dans les mêmes conditions.
Pour un rendu optimal les logos des syndicats et les photographies devront respecter les formats, poids et résolutions exposés ci-après :


Utilisation de la messagerie professionnelle à des fins de propagande électorale
L’usage de la messagerie professionnelle mise à disposition par CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE n’est pas autorisé pour la propagande électorale.
Dates limites de dépôt des documents de propagande électorale
Les documents de propagandes et les professions de foi devront être remis à la Direction des Ressources Humaines en même temps que les candidatures, soit :
le 25 octobre 2019 pour le 1er tour ;
le 20 novembre 2019 pour le 2nd tour.
ARTICLE XI : Modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales
Vote électronique, principes généraux
Les modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales utilisant le vote électronique sont fixées dans le respect des principes généraux du droit électoral.
Les modalités de mise en place du scrutin électronique permettent de respecter les principes suivants :
vérifier l’identité des électeurs,
s’assurer de la sincérité et de l’intégrité du vote,
respecter le secret du vote électronique,
permettre la publicité du scrutin.
Matériel de vote 
Le matériel de vote sera adressé le 31 octobre 2019 au domicile de chaque salarié et sera constitué d’une lettre précisant les modalités du scrutin et des codes confidentiels de l’électeur. 
Déroulement du vote par internet 
Les électeurs pourront voter depuis tout poste informatique connecté à Internet à tout moment pendant la période du scrutin. 
L’adresse URL pour accéder au site de vote est la suivante : 
Par ailleurs, les électeurs pourront également voter depuis un poste informatique qui sera mis à leur disposition sur le site industriel et durant toute la durée des opérations électorales.
Après s’être identifiés à l’aide de leurs codes confidentiels (identifiant + code secret) et avoir saisi leur date de naissance, les électeurs se verront présenter les élections de leurs collèges respectifs pour lesquels ils détiennent des droits de vote.
Les listes de candidats seront présentées par ordre alphabétique par rapport au nom de l’Organisation Syndicale. En cas de 2nd tour, les éventuelles listes libres seront positionnées par ordre alphabétique  à la suite des listes proposées par les Organisations Syndicales.
Durant leur vote, les électeurs auront la possibilité de revenir sur leur choix. Une fois leur vote définitivement validé, il ne leur sera plus possible de le modifier.
Les électeurs auront à la possibilité d’imprimer ou d’enregistrer un accusé de confirmation de la prise en compte de leur vote sur l’application.
Assistance téléphonique
Durant la période de vote un service d'assistance téléphonique mis en place par le prestataire se tiendra à la disposition des électeurs qui rencontreraient des problèmes techniques ou qui auraient égarés leurs codes.
L'assistance téléphonique sera joignable 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. L'appel sera facturé au prix d'un appel local.
Procédure de restitution de codes 
Une procédure sécurisée permettra aux électeurs ne disposant pas de leurs codes d’accès (non réception, perte) de participer au vote. 
Les modalités pratiques d'authentification et de renvoi des codes sont définies dans l'annexe 2 du présent protocole.
Bureaux de vote
Les bureaux de vote sont chargés du contrôle de la régularité du scrutin.

• Bureau de vote établissement :
Un bureau de vote composé de 3 membres, comprenant si possible des représentants de chacun des collèges sera constitué pour chacun des établissements distincts, soit 12 bureaux de vote « locaux ».
Le Président et ses 2 assesseurs seront choisis parmi les 2 salariés les plus âgés et le salarié le plus jeune et parmi les électeurs volontaires et présents. 
Il est d’usage que le président ne soit pas un candidat. 
Les missions des bureaux de vote dans les établissements seront, en coordination avec le Bureau de vote centralisateur, d’effectuer le « scrutin à blanc » et d’assister au dépouillement des résultats. Ils seront également chargés de l’édition et de la signature des  procès-verbaux et des feuilles d’émargement.
Pourront assister à la fermeture du scrutin et au dépouillement des votes, s’ils le souhaitent, un délégué de liste par organisation syndicale présentant des candidats au niveau de l’établissement.
Les frais de déplacements éventuellement engagés pour cette assistance seront pris en charge par la Direction de l’établissement.

• Bureau de vote centralisateur :
Afin de garantir une parfaite simultanéité lors des opérations d’ouverture et de fermeture et dans l’optique de simplifier les démarches logistiques, un bureau de vote centralisateur sera mis en place, sur le site CIMENTS CALCIA Siège Social à Guerville (78).
Ce bureau de vote centralisateur sera composé de 6 membres, 1 président et 5 assesseurs, comprenant si possible des représentants de chacun des collèges.
Il est convenu que les 5 assesseurs du bureau de vote centralisateur seront désignés par chacune des organisations syndicales représentatives selon les critères nationaux (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO).
Pour des raisons de proximité géographique, les membres de ce bureau centralisateur seront idéalement choisis parmi les électeurs des sites de Guerville, de Gargenville ou de Ranville.
Le président du bureau de vote centralisateur, quant à lui, sera le salarié volontaire le plus âgé du site de Guerville présentant les qualités d’électeur, d’éligible et sans être candidat sur aucune des listes présentées lors des opérations électorales.
Ce bureau de vote centralisateur sera chargé de :
-             coordonner les opérations de scrutin à blanc
-             participer à la session de scellement du système de vote électronique
-             participer à l’ouverture et à la fermeture du scrutin et créer les codes de chiffrement et de déchiffrement nécessaires au dépouillement des votes.
 
Pourront assister à la fermeture du scrutin et au dépouillement des votes, s’ils le souhaitent, un délégué de liste par organisation syndicale présentant des candidats au niveau national.
Les frais de déplacements éventuellement engagés pour cette assistance seront pris en charge par la Direction de CIMENTS CALCIA.
Cellule d’assistance technique
Une cellule d’assistance technique sera mise en place afin de veiller au bon fonctionnement du processus de vote électronique. Celle-ci sera constituée des membres du bureau de vote, des représentants des Organisations Syndicales, des représentants de la Direction et du prestataire.
Chaque Organisation Syndicale pourra désigner un délégué de liste qui composera la cellule d’assistance technique.
Lors du scrutin à blanc il sera procédé à la remise aux différents membres de la cellule d’assistance technique de leurs codes administrateurs. Ces codes permettant d’accéder à des outils de supervision du déroulement des opérations seront remis de manière sécurisée et confidentielle. Les droits associés à ces codes sont précisés dans l'annexe 3 du présent protocole.
Les membres de la cellule d’assistance technique bénéficieront d’une formation à la solution de vote concomitamment au scrutin à blanc.
Scrutin à blanc, programmation de la période de vote et contrôle du scellement
La veille de l’ouverture du scrutin, il sera procédé au scrutin à blanc et à la programmation de l’ouverture et de la fermeture du vote.
Le scrutin à blanc vise à tester l’application client en fonctionnement réel. Durant cette phase les membres du bureau de vote, en présence des représentants des Organisations Syndicales et la Direction, vont pouvoir tester tous les modules de l’application y compris le module de dépouillement des bulletins de vote et de génération des résultats et des Procès-Verbaux.
Pour ce faire les membres du bureau de vote ouvriront le scrutin, effectueront des votes, fermeront le scrutin et dépouilleront les votes effectués.
Au terme de ce test les membres du bureau de vote centralisateur valideront l’intégrité du dispositif et programmeront l’ouverture et la fermeture du vote de sorte que celles-ci se fassent automatiquement.
Entre les dates d’ouverture et de fermeture du scrutin, le vote sera accessible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24.
Tout au long du scrutin, le module de contrôle du scellement  permettra aux membres du bureau de vote de s’assurer que l’application n’est sujette à aucune modification.
Chiffrement et déchiffrement des votes
Lors de la cérémonie d'ouverture une clé publique de chiffrement des votes sera générée par les membres du bureau de vote centralisateur. Durant le scrutin aucun dépouillement partiel ne sera possible.
La génération de la clé de chiffrement est matérialisée par la saisie d'une séquence secrète par chacun des membres du bureau de vote centralisateur.
Chacun des membres du bureau de vote devra conserver durant le scrutin :
un exemplaire de ses codes,
une copie de sa séquence secrète,
une copie de l'empreinte du scellement de l'application.
Les représentants de la Direction conserveront par ailleurs sous pli scellé :
une copie de chacune des séquences secrètes de chacun des membres du bureau de vote, 
une copie de l'empreinte du scellement de l'application.


Fermeture du scrutin et dépouillement de l’urne électronique
Une fois la fermeture du vote réalisée, le bureau de vote centralisateur pourra activer le déchiffrement des bulletins de vote et procéder au dépouillement.
Le déchiffrement des votes est rendu possible par la saisie par les membres du bureau de vote centralisateur d’au moins deux séquences secrètes.
Il sera alors possible d’accéder :
aux résultats détaillés des élections (nombre de suffrages recueillis par chaque liste pour chaque élection, nombre de ratures pour chaque candidat, détail des élus…),
aux Procès-Verbaux des résultats,
aux états de la représentativité syndicale et au calcul de l’audience électorale.
ARTICLE XII : Modalités de désignation des élus
La désignation des membres du comité social et économique se fera au scrutin de listes à deux tours avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne. L’attribution des sièges à chaque liste sera calculée : 
par application du quotient électoral ;
et, si des sièges n’ont pas été pourvus, par calcul de la plus forte moyenne.
Ratures
Lorsque le nom d’un candidat aura été raturé, les ratures ne seront pas prises en compte si leur nombre est inférieur à 10% des suffrages valablement exprimés en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat. Dans ce cas, les candidats seront proclamés élus dans l’ordre de présentation de la liste.
Egalité des voix
En cas d’égalité des voix sur une même liste, le candidat élu sera celui venant en premier dans l’ordre de présentation sur cette liste.
ARTICLE XIII : Proclamation et affichage des résultats et processus de génération des procès-verbaux
Une fois les opérations de dépouillement terminées, les résultats sont proclamés par le bureau de vote dans les conditions suivantes. 
Proclamation des résultats
La proclamation des résultats s’effectue pour chaque élection, au sein de chaque collège, en commençant par les titulaires puis par les suppléants.
Le bureau de vote proclame les résultats de chaque Organisation Syndicale et de chaque candidat. Il proclame le nom de chaque élu et le nombre de voix obtenues.
Signature du procès-verbal
Concernant les élections par voie électronique, un procès-verbal pré-rempli est téléchargé puis imprimé par les membres du bureau de vote. Le module de génération des Procès-Verbaux aura été contrôlé et validé par les membres du bureau de vote lors du scrutin à blanc.
Le président du bureau de vote, un assesseur ou un électeur qu’il a désigné, lit à haute voix les résultats inscrits sur le procès-verbal pré-rempli tandis qu’un autre membre du bureau de vote ou un autre électeur s’assure de leur cohérence avec les résultats du scrutin.
Une fois cette vérification effectuée et après inscription d’éventuelles anomalies et incidents survenus au cours du vote, le procès-verbal est signé par les membres du bureau de vote.
Affichage des résultats
Les résultats définitifs des élections sont affichés par la Direction sur les panneaux réservés à cet effet dans les locaux de CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE.
Envoi des procès-verbaux
Après la proclamation des résultats, CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE transmet, dans les meilleurs délais, par tout moyen, une copie des procès-verbaux aux Organisations Syndicales de salariés qui ont présenté des listes de candidats aux scrutins concernés ainsi qu'à celles ayant participé à la négociation du protocole d'accord préélectoral.
Dans les 15 jours suivants les élections, CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE envoie les procès-verbaux par lettre recommandée avec avis de réception  à :
l’inspection du travail (DIRECCTE) territorialement compétente, en deux exemplaires, 
au Centre de traitement des élections professionnelles – TSA 79104 – 76934 ROUEN CEDEX 9, en un exemplaire.
ARTICLE XIV : Mesure de la représentativité syndicale

Calcul de l’audience électorale des Organisations Syndicales dans l’entreprise
Afin de mesurer l’audience électorale de chaque Organisation Syndicale, nécessaire à l’appréciation de leur représentativité, il sera procédé au dépouillement des suffrages exprimés au premier tour des élections des élus titulaires au comité social et économique et ce, quel que soit le nombre de votants.
En application des dispositions légales et réglementaires (notamment Circulaire d’information DGT n°06 du 27 juillet 2011), le calcul de l’audience électorale est obtenu de la manière suivante : 

 
Pour les syndicats catégoriels, affiliés à une confédération catégorielle interprofessionnelle nationale, l’audience est mesurée dans les seuls collèges dans lesquels ils ont vocation à présenter des candidats, dès lors qu’ils ne font pas le choix de présenter des candidats dans tous les collèges.
Les Organisations Syndicales ayant établi des listes communes sont invitées à faire part officiellement des modalités de répartition des suffrages entre elles dans leur propagande électorale.
A défaut, la répartition des suffrages se fera à parts égales entre les Organisations Syndicales concernées.

Calcul des suffrages portés sur le nom des candidats
Pour être désigné délégué syndical par une Organisation Syndicale représentative, le candidat sur une liste doit avoir obtenu au moins 10 % des suffrages portés sur son nom. 
Sont prises en compte les voix portées sur son nom et non les voix portées sur la liste (la différence est liée aux éventuelles ratures de son nom). Ces voix sont rapportées au nombre de bulletins valables recueillis pour l’ensemble des listes de son collège, pour obtenir le pourcentage sur son nom.


ARTICLE XV : Durée de conservation des données
Les fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes exécutables, les matériels de vote, les fichiers d'émargement, de résultats et de sauvegarde sont conservés jusqu’à la fin du délai de contestation des élections, soit 15 jours à compter de la date de la proclamation des résultats.
La procédure de décompte des votes doit, si nécessaire, pouvoir être exécutée de nouveau.
A l'expiration du délai de recours ou, lorsqu'une action contentieuse a été engagée, après l'intervention d'une décision juridictionnelle devenue définitive, l'employeur ou, le cas échéant, le prestataire procède à la destruction des fichiers supports. Passé ce délai, seuls les procès-verbaux doivent être conservés.
ARTICLE XVI : Publicité du protocole préélectoral – durée de l’accord
Le présent protocole est conclu pour les élections des membres du comité social et économique.
Conformément à la loi, le présent accord est établi en un nombre suffisants d’exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires, et il sera déposé auprès de la DIRECCTE et auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail.
Le lendemain de sa signature, le texte du présent accord sera porté à la connaissance des salariés par affichage sur les panneaux réservés à la Direction.

	Fait à RANVILLE, le 3 octobre 2019

Pour CIMENTS CALCIA - ETABLISSEMENT DE RANVILLE
xxx – Directeur d’usine



xxx Délégué Syndical CFDT



xxx – Délégué Syndical CGT


xxx – Délégué Syndical FO






ANNEXE 1 : PLANNING RECAPITULATIF DES OPERATIONS


 

ANNEXE 2 : PROCEDURE DE RESTITUTION DE CODES





ANNEXE 3 : ADMINISTRATION DU SYSTEME DE VOTE ELECTRONIQUE


Les droits de chacun des membres de la cellule d’assistance technique seront les suivants :