ACCORD SUR LES PRIMES DE PETITS ET GRANDS DEPLACEMENTS, 
LES PRIMES DIVERSES DE CHANTIER, 
L’INDEMNISATION DES REPAS 
ET SUR LES FRAIS PROFESSIONNELS 




ENTRE :

La société EJL ALSACE, dont le siège social est situé Zone Industrielle du Ried, 67 590 SCHWEIGHOUSE SUR MODER, représentée par ….. 

D’une part

Et 

L’organisation syndicale suivante :

- Le Syndicat C.F.D.T. ….

D’autre part,



Préambule 


Le présent accord est issu d’une renégociation relative aux sujets mentionnés en objet et vise à définir un statut collectif commun en la matière.  

Cet  accord  annule  et  remplace  l’ensemble des  accords,  usages  et  décisions  unilatérales  antérieurs  de l'Employeur ayant les mêmes objets que ceux traités dans le présent protocole.



Article 1 - Champ d’application et date d’effet

Le présent accord s’applique, à compter du 1er janvier 2018, au sein de la société EJL ALSACE.  

Dans l’hypothèse où un nouvel établissement serait créé ou rattaché à la société EJL ALSACE, pendant la durée de validité du présent accord, ce dernier lui serait appliqué.  





Article 2 - Bénéficiaires de l’accord

Les bénéficiaires du présent accord sont les salariés de la société EJL ALSACE expressément visés par les différents points objets de l’accord. 


Article 3 - Objet de l’accord

Le présent accord prévoit :

l’indemnisation des grands déplacements,

l'indemnisation des petits déplacements,

le versement des primes diverses de chantier : 

prime de transport 
prime d’entretien 
prime de salissure 
prime de chaux 
prime de flexibilité 

 l’abrogation définitive de l’ensemble des autres primes diverses de chantier auparavant versées au sein de la société EJL ALSACE

l’indemnisation des repas du personnel de chantier  

l’adhésion à l’abattement de 10 % pour frais professionnels pour l’ensemble du personnel visé par l’accord.  


Article 4 – Modalités de l’accord 

A / Indemnisation des grands déplacements 

Il est rappelé qu’ « Est réputé en grand déplacement, l’ouvrier qui travaille dans un chantier métropolitain dont l'éloignement lui interdit (compte tenu des moyens de transport en commun utilisables) de regagner chaque soir le lieu de résidence, situé dans la métropole qu'il a déclaré lors de son embauche et qui figure sur son bulletin d 'embauche ».

Il  est  rappelé  également  que 
« L’indemnité de grand déplacement correspond aux dépenses journalières normales qu'engage le déplacé en sus des dépenses habituelles qu'il engagerait s'il n'était pas déplacé. 
Le montant de ces dépenses journalières, qui comprennent :

Le coût d'un second logement pour l'intéressé,
Les dépenses  supplémentaires  de nourriture,  qu'il vive  à l’hôtel, chez des particuliers ou en cantonnement,
Les autres dépenses supplémentaires qu'entraîne pour lui l'éloignement de son foyer,

est remboursé par une allocation forfaitaire égale aux coûts normaux du logement et de la nourriture (petit déjeuner, déjeuner, dîner) qu'il supporte ». 

L'indemnisation des grands déplacements est fixée, à compter du 1er janvier 2018, sous réserve d’évolution, 
à :
58,50 €uros / jour


Pour chaque journée passée en « grand déplacement », il sera versé aux salariés concernés une prime d'éloignement dont le montant est fixé conventionnellement  en fonction des salaires minima annuels (par exemple : pour 5 jours  consécutifs en grand déplacement, il y aura 5 primes d 'éloignement).

Le montant de la prime d’éloignement est fixé à 11 € à compter du 1er janvier 2018, sous réserve d’évolution suivant négociations paritaires régionales annuelles (à titre informatif, elle était de 10,80 € en ALSACE en 2017).  


B / Indemnisation des petits déplacements : indemnités de trajets 

Les petits déplacements sont les déplacements inhérents à la mobilité du lieu de travail du personnel non sédentaire effectués quotidiennement. 

On entend, dans le cadre du présent accord, comme trajet effectué dans le cadre des petits déplacements, celui effectué entre l’agence d’affectation et le premier chantier, ce temps n’étant pas considéré comme temps de travail effectif sauf exceptions expressément définies par les présentes.    

Ainsi, les temps de trajet précités des ouvriers seront indemnisés forfaitairement, selon le système des zones circulaires concentriques prévu par la convention collective nationale du 15 décembre 1992 des Ouvriers des Travaux Publics. 

Deux zones supplémentaires (6,7) seront appliquées selon le même principe. 

Valeurs 2017 (revalorisées chaque année suivant les négociations paritaires régionales – voir montants 2018) :  

ZONE 1 (de 0 à 10 kms)     :  				2,37 € 				
	ZONE 2 (de 10 à 20 kms)   :				3,10 € 
ZONE 3 (de 20 à 330 kms) :				4,23 €
ZONE 4 (de 30 à 40 kms)   :				5,77 €
ZONE 5 (de 40 à 50 kms)   :				7,00 €
ZONE 6 (de 50 à 70 kms)   :				8,39 €
ZONE 7 (de 70 à 100 kms) :          			11,38 €


C/ Attribution des primes diverses de chantier 

Prime de transport (conduite de la camionnette avec transport de personnel) 

Quant à son attribution 

Cette prime est versée exclusivement aux ETAM et indemnise la sujétion liée à la conduite de la camionnette (fourgon) avec transport de personnel. 

L’ouvrier en charge de la conduite de la camionnette avec transport de personnel verra son temps de conduite assimilé à du temps de travail effectif et rémunéré comme tel. 

Quant à son montant 

A ce jour, elle est égale à 10,31 € par jour de conduite de la camionnette.  


Prime d’entretien 

Quant à son attribution 

Cette prime est attribuée à l’ensemble du personnel Ouvrier Chauffeurs de camion et Conducteurs d’engin. 

Elle indemnise la mise en route, l’entretien courant (notamment niveaux et plein carburant) et le nettoyage de l’engin. 

La bonne réalisation de l’entretien courant et du nettoyage de l’engin sont évalués mensuellement par le Chef d’atelier, qui valide ou non l’attribution de la prime. 

Le montant de la prime sera par ailleurs calculé au prorata du temps de présence effectif.

Quant à son montant

Sa valeur de base est actuellement de 103,09 € par mois, proratisés le cas échéant.  


Prime de salissure 

Quant à son attribution 

Cette prime est versée aux salariés appartenant au personnel Ouvrier et ETAM de chantier, pour indemniser la manipulation des produits bitumineux (enrobés, émulsions…).

Quant à son montant

Son montant est à ce jour de 4,69 € par jour d’application de produits bitumineux (enrobés, émulsions…). 

Prime de chaux  

Quant à son attribution 

Cette prime est attribuée aux salariés appartenant au personnel ouvrier et ETAM de chantier, dans le cadre du traitement de sol à la chaux. 


Quant à son montant

Son montant est aujourd’hui de 10,31 € par jour. 


Prime de flexibilité 

Quant à son attribution 

Cette prime est versée les jours de repos liés à l’annualisation du temps de travail au personnel ouvrier et ETAM de chantier, pour compenser la perte de l’indemnisation repas qui leur habituellement versée les jours travaillés. 


Quant à son montant

Elle est actuellement de 12 € par journée non travaillée du fait de l’annualisation du temps de travail. 



D/ Suppression des autres primes diverses de chantier 

L’ensemble des autres primes diverses de chantier qui pouvaient être versées, au-delà des primes listées ci-dessus, sont quant à elles définitivement abrogées. 



E/ Indemnisation des repas du personnel ouvrier et ETAM 

Personnel non sédentaire 

Les repas du midi pris par le personnel non sédentaire ouvrier et ETAM de chantier seront indemnisés de la manière suivante, au choix du salarié : 


Facturation directe à l’entreprise par le restaurateur : 
	
L’entreprise prendra directement en charge auprès du restaurateur le repas pris au restaurant, dans la limite de 17€, sur facture.  


Pour le cas où le repas du salarié dépasserait 17 €, le surplus sera payé directement par le salarié au restaurateur.

La facture du montant maximum de 17 € par salarié sera quant à elle adressée directement à l’entreprise par le restaurateur accompagnée d’un justificatif signé par le salarié ou son Chef de chantier. 


Ticket restaurant + indemnité complémentaire de repas

L’entreprise versera au salarié un ticket restaurant d’une valeur de 8,96 € par jour travaillé, dont participation patronale à hauteur de 60 %, soit 5,38 €. 

A ce ticket restaurant, s’ajoutera le versement au salarié d’une indemnité complémentaire de repas d’une valeur de 10 € bruts par jour travaillé. 

Le salarié aura ainsi la possibilité de choisir l’un ou l’autre système d’indemnisation de ses repas, sans que cette option soit définitive.  


Personnel sédentaire

L’entreprise versera au salarié un ticket restaurant d’une valeur de 8,96 € par jour travaillé, dont participation patronale à hauteur de 60 %, soit 5,38 €. 


F/ Adhésion à l’abattement de 10 % pour frais professionnels 

Le présent accord emporte adhésion de l’ensemble du personnel ouvrier et Chefs de chantier de la société à l’abattement de 10 % pour frais professionnels. 

Pour mémoire, tout établissement qui serait créé au sein de la société EJL ALSACE ou qui y serait rattaché, pendant la durée d’application du présent accord, adhèrerait ainsi sans formalité nécessaire à l’abattement de 10 % pour frais professionnels. 


G/ Réintégration partielle dans le taux horaire 

Concernant les salariés pour lesquels une baisse du revenu net (correspondant au salaire net + net congés payés) devrait être observée suivant comparaisons estimatives de paie avec anciennes règles et nouvelles règles issues du présent accord, une compensation égale à 50 % de la différence calculée sera réintégrée à leur taux horaire, dès le 1er janvier 2018.  

Il est par ailleurs d’ores et déjà convenu entre les parties que, dès le mois de mars 2018, il sera procédé à la comparaison des salaires annuels, salarié par salarié, afin de déterminer la différence réelle entre les salaires avant et après harmonisation pour l’année 2017. 

Les parties conviennent de se rencontrer ensuite au cours du troisième trimestre 2018 afin de renégocier ces compensations.




Article 5 - Dispositions générales


A/ Suivi de l’accord et clause de rendez-vous

Les parties conviennent de faire un point chaque année sur l’accord et sur l’opportunité de procéder ou non à sa révision lors des négociations annuelles sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée dans l’entreprise.  


B/ Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord entrera en vigueur le 1er janvier 2018. 

Il est conclu à durée indéterminée. 


C/ Dénonciation et révision

Les dispositions de cet accord constituent un tout indivisible. En conséquence, il ne pourra faire l’objet d’une dénonciation partielle. 

Il pourra être dénoncé en totalité par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de trois mois sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie.

Dans ce cas, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d’un nouvel accord.

Par ailleurs, le présent accord pourra être révisé, en tout ou partie, conformément aux dispositions légales en vigueur, par voie d’avenant. 

Cette demande devra être formalisée par écrit et énoncer les éléments sur lesquels une modification est souhaitée. 

La négociation de révision s’engagera dans les trois mois suivant cette demande.


D/ Dépôt et publicité

L’accord sera déposé auprès de la DIRECCTE en deux exemplaires, l’un sur support papier, en recommandé avec accusé de réception, et l’autre sous forme électronique, accompagné des pièces exigées par l’administration, et au greffe du conseil de prud’hommes, en un exemplaire.








Un exemplaire sera affiché sur le panneau d’information du personnel de la société EJL ALSACE.  

							FAIT A SCHWEIGHOUSE SUR MODER 
							Le 11 octobre 2017 
							En 4 exemplaires originaux


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