SGD SA - Accord salarial 2022


Entre,

La société SGD SA, dont le siège est à Puteaux 92800 au 14 bis, terrasse Bellini, représentée par XXXXXXXXXXXXX, DRH Groupe, d’une part,

Et,

Les organisations syndicales signataires, représentées par leurs Délégués Syndicaux Centraux, d’autre part,
La CFDT représentée par XXXXXXXXXXXXX, Délégué syndical central,
La CGT, représentée par XXXXXXXXXXXXX, Délégué syndical central.

Dénommées collectivement ‘les parties’ ci-après dans ce document.

Préambule

Les organisations syndicales et la Direction se sont rencontrées au cours de 4 réunions, les 12 et 27 janvier, 1 et 9 février dans le cadre de la Négociation annuelle obligatoire (NAO). Les principaux thèmes de discussion abordés lors de ces réunions figurent ci-dessous.









Déroulement des réunions

Lors de la première réunion, la Direction a présenté et commenté les éléments et informations couverts habituellement par la NAO : effectifs de la société, organisation du temps de travail, masse salariale, épargne salariale, évolution salariale, égalité homme/femme, inflation.

La négociation salariale proprement dite a commencé lors de la deuxième réunion, avec la présentation par les Organisations Syndicales de leurs revendications pour 2022.

La Direction a rappelé l’impact de la crise sanitaire sur les marchés de la société, avec une baisse des ventes par rapport à 2020, en particulier sur l’Europe. Elle a aussi insisté sur l’inflation des coûts d’achat, ces deux facteurs ayant entrainé une chute de la rentabilité de la société, ainsi qu’une dégradation de sa capacité à générer du cash par ses opérations.

De leurs côtés, les organisations syndicales ont insisté sur l’inflation et le besoin de maintenir le pouvoir d’achat, ainsi que sur le besoin de reconnaitre la contribution des salariés.

Finalement, les parties se sont mises d’accord sur l’accord ci-dessous.

Contenu de l’accord

L’accord s’applique à l’année calendaire 2022 ; il couvre les établissements de Sucy-en-Brie, Saint-Quentin-La-Motte et Puteaux-La Défense de la société SGD SA.

Le contenu de l’accord est présenté dans le tableau ci-dessous.
 
(*) Y compris Haute Maitrise

Remarques
L’AG sera appliquée en mars pour le salaire et en avril pour les éléments variables de paie (inchangé par rapport aux années précédentes)
Le SCR (salaire conventionnel de référence) sera augmenté de l’AG avec un impact sur le taux horaire et sur un certain nombre d’éléments variables de paie comme les primes d’ancienneté, vacances, de panier, d’heures travaillées (SQLM), de présentéisme (Sucy), de travail à chaud, de changement de fabrication (SQLM), de responsabilité (Sucy), de professionnel (Sucy), de travail de nuit…etc...
L’AI est plus importante pour les Maitrises, avec le souhait d’une meilleure reconnaissance de la performance individuelle
Le budget permettra une AI Cadres moins sélective qu’en 2021. Cette AI sera appliquée en mai comme à l’habitude.




Réunions de suivi

Les parties conviennent qu’une réunion de suivi sera organisée au quatrième trimestre de l’année 2022, pour faire le point sur l’application de cet accord. Une attention particulière sera apportée par la société au cours de cette réunion sur la mise en place de l’augmentation individuelle dans l’entreprise.

Des commissions de suivi seront également organisées dans chacun des 3 établissements de la société.



Fait à Puteaux le 9 février 2022 en cinq exemplaires.