SOMMAIRE

Article 1	Périmètre du présent accord	P. 3

Article 2	Salariés bénéficiaires	P. 3

Article 3	Alimentation du compte épargne-temps	P. 3
3.1	Alimentation en temps	P. 3
3.2	Alimentation en cas de baisse de charge 	P. 3
3.3	Alimentation en numéraire	P. 3
3.4	Procédure d’alimentation du compte épargne temps	P. 4
3.5	Plafonnement du compte épargne temps hors congé de fin de carrière 	P. 4

Article 4	Abondement des droits épargnés en compte épargne temps hors congé de 
	fin de carrière 	P. 5

Article 5	Utilisation du compte épargne temps en temps hors congé de fin de carrière  	P. 5
5.1	Utilisation du CET pour financer un congé ou un passage à temps partiel,	P. 5
5.2	Modalités d’indemnisation du congé ou de passage à temps partiel pour convenances 	
	Personnelles	P. 6

Article 6	Utilisation du compte épargne temps dans le cadre d’un congé de fin de carrière	P. 6

Article 7	Utilisation du compte épargne temps sous forme de monétisation 	P. 8
7.1	Utilisation annuelle sous forme de monétisation	P. 8
7.2	Utilisation exceptionnelle sous forme de monétisation 	P. 8
 
Article 8 	Transfert des droits inscrits au compte épargne temps vers le PERCO 	P. 8

Article 9 	Modalités de gestion du compte épargne temps	P. 9
9.1	Conversion en temps des primes et compléments de salaire affectés au compte 	
	épargne temps	P. 9
9.2	Valorisation des éléments affectés au compte épargne temps	P. 9
9.3	Garantie des éléments affectés au compte épargne temps	P. 9
9.4	Information des salariés titulaires d’un compte épargne temps	P. 9

Article 10 	Clôture et transfert du compte épargne temps	P. 10

Article 11	Suivi de l’accord	P. 10

Article 12	Durée, révision et dénonciation du présent accord	P. 10

Article 13	Dépôt du présent accord 	P. 10

Annexe	Périmètre d’application de l’Accord	P. 10


Article 1	Périmètre du présent accord

Le présent accord s’applique directement à l’ensemble des salariés de la Société Thales Raytheon Systems Air and Missile Defense Command and Control S.A.S. (TRS AMDC2 S.A.S.).

Article 2	Salariés bénéficiaires

La possibilité d’ouvrir un compte épargne temps est ouverte, sur la base du volontariat, aux salariés faisant partie du périmètre de l’accord tel que défini à l’article 1, titulaires d’un contrat à durée indéterminée et justifiant d’une ancienneté minimum de 12 mois à la date de première alimentation du compte.

L’ouverture d’un compte épargne temps au profit de tout salarié intervient automatiquement dès la première demande d’alimentation opérée selon les modalités prévues à l’article 3 du présent accord.  

Article 3	Alimentation du compte épargne-temps

3.1	Alimentation en temps
A compter de son ouverture, le compte épargne temps peut être alimenté à l’initiative du salarié, par tout ou partie :
des jours de congés conventionnels (congés d’ancienneté notamment) ;
des jours de réduction du temps de travail ;
des jours de repos accordés aux cadres et aux salariés autonomes soumis à un forfait annuel en jours ou en heures 
dans la limite de 10 jours par année civile.

3.2	Alimentation en cas de baisse de charge 
Dans l’hypothèse d’une baisse de charge et après information et consultation du comité d’entreprise, ou du comité social et économique, la Société pourra décider, pour les activités concernées par une baisse de charge, de bloquer temporairement l’alimentation en temps du CET afin de favoriser la prise de temps de repos durant la période correspondant à la baisse de charge.
Cette décision devra, d’une part, faire l’objet d’une information préalable conformément à l’article 11 du présent accord et, d’autre part, être précédée d’une communication auprès de l’ensemble des salariés concernés un mois avant sa date de mise en œuvre. 

3.3	Alimentation en numéraire
A compter de son ouverture, le compte épargne temps peut être alimenté à l’initiative du salarié, par tout ou partie des sommes suivantes (sous réserve du versement d’un pourcentage minimum de 10 % de chacune des sources d’alimentation) :
l’allocation annuelle octroyée aux salariés mensuels,
la rémunération variable des Ingénieurs et Cadre,
la Prime d’intéressement  (l’affectation de toute ou partie de l’intéressement au CET n’ouvre pas droit aux exonérations sociales et fiscales prévues en cas d’affectation au sein d’un plan d’épargne).
Ce mode d’alimentation ne donne pas lieu à l’abondement de l’employeur.

3.4	Procédure d’alimentation du compte épargne temps

Procédure commune à toute alimentation
Chaque salarié peut alimenter son compte épargne temps par l’intermédiaire d’un formulaire précisant les éléments qu’il entend affecter au compte. 
Chaque salarié pourra alimenter son compte :
en temps selon les modalités suivantes :

pour les jours de congés conventionnels (congés supra-légaux) : avant le 1er avril de l’année considérée pour les congés qui doivent être soldés au 31 mai de chaque année.

pour les jours de repos et JRTT : au cours du 1er semestre pour les jours de repos et JRTT à prendre avant le 31 décembre de chaque année.

en numéraire selon les modalités suivantes 

pour la fraction de rémunération variable affectée au CET: entre le 1er janvier et le 28 février de l’année considérée, 

pour la fraction de l’allocation annuelle versée avec la paie du mois de novembre affectée au CET: entre le 1er septembre et le 31 d’octobre, 

pour la fraction de l’allocation annuelle versée avec la paie du mois de mai affectée au CET: entre le 1er mars et le 30 avril. 
	
pour la fraction des droits à intéressement affectée au CET: entre le 1er février et le 31 mars.

Alimentation destinée à financer un congé de fin de carrière
Pour les salariés âgés de 48 ans et plus, ceux-ci doivent préciser à l’occasion de toute alimentation de leur compte épargne-temps, si toute ou partie des droits versés sur celui-ci visent à indemniser  un dispositif de congé de fin de carrière; les salariés concernés pouvant bénéficier à la fois d’un congé de fin de carrière et des autres utilisations du CET. Toute affectation des droits au CET congé fin de carrière est définitive.

3.5	Plafonnement et limites d’utilisation du compte épargne temps hors congé de fin de carrière
Limites d’utilisation des droits 
Les droits inscrits au compte épargne temps dans un dispositif autre que congé de fin de carrière doivent être utilisés dans un délai de cinq ans à compter de leur affectation. 
A défaut d’utilisation en temps dans le délai de cinq ans,  les droits épargnés sont, selon la demande du salarié, soit affectés au PERCO, pour les droits épargnés à compter de 48 ans, transférés au CET congé de fin de carrière. A défaut d’affectation au PERCO  ou de transfert dans le CET congé de fin de carrière, les droits sont liquidés sous forme monétaire.

Article 4	Abondement des droits épargnés en compte épargne temps hors congé de fin de carrière   
Tout utilisation en temps par un salarié de son compte épargne temps, hors congé fin de carrière, donne lieu au moment de son utilisation, à un abondement par la société à laquelle il appartient à hauteur de 20 % de la valeur des droits ainsi utilisés.

Article 5	Utilisation du compte épargne temps en temps hors congé de fin de carrière
Le salarié doit accumuler un nombre de jours au moins égal à 10 jours pour utiliser son compte épargne temps dans le cadre d’un congé ou d’un passage à temps partiel. 
Toute utilisation en temps du Compte épargne–temps devra par ailleurs mobiliser au moins 5 jours épargnés. 

5.1	Utilisation des droits à CET pour financer  un congé ou un passage à temps partiel 
Le compte épargne temps peut être utilisé pour indemniser les périodes de :

Congés sans solde prévus par la loi suivants : congé sabbatique, congé pour création ou reprise d’entreprise, congé parental, congé de présence parentale, congé de solidarité familiale, congé de proche aidant, congé de solidarité internationale. 
Ces congés sont pris dans les conditions et les modalités prévues par la loi.
Les conditions liées au nombre de jours minimum épargnés en CET et au nombre de jours minimum du CET mobilisés tel que prévus à l’article 6 sont inopposables aux salariés utilisant les droits épargnés en CET pour financer un congé de présence parental ou un congé de proche aidant.

Congé sans solde pour convenances personnelles, la date et la durée de ce congé, choisies par le salarié, doivent être validées par la hiérarchie et la direction des ressources humaines.

Passage à temps partiel prévus par la loi (congé parental à temps partiel) ou pour convenances personnelles (la date et la durée de ce congé, choisies par le salarié, doivent alors être validées par la hiérarchie et la direction des ressources humaines).

Le salarié qui entend utiliser ses droits inscrits au compte épargne temps pour indemniser un congé pour convenances personnelles ou un passage à temps partiel pour convenances personnelles doit déposer une demande écrite auprès de son responsable hiérarchique dans un délai de deux mois avant la date de congé envisagée. 
Ce délai est porté à quatre mois en cas de congé d’une durée supérieure à un mois.
Le responsable hiérarchique répond dans un délai d’un mois. 

Congé pour enfant gravement malade / conjoint ou parent dépendant

Le salarié pourra solliciter le déblocage sous forme de temps de tout ou partie de ses droits acquis au compte épargne temps dans le cas de situation « d’aidant » d’un enfant gravement malade, d’un conjoint ou d’un parent dépendant, sous réserve de fournir un justificatif général adapté. Ces congés sont pris au moment justifiant la présence de l’aidant.

5.2	Modalités d’Indemnisation durant le congé ou la période de travail à temps partiel
Le salarié bénéficie, pendant son congé ou son passage à temps partiel, d’une indemnisation calculée sur la base du montant du salaire réel au moment de la prise ou du passage à temps partiel, dans la limite des droits acquis figurant sur le compte.
Cette indemnisation est versée aux mêmes échéances que le salaire dans l’entreprise, déduction faite des charges sociales dues par le salarié. Elle suit le même régime social et fiscal que le salaire lors de sa perception par le salarié.
Les périodes de congés visées à l’article 5.1 du présent accord ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif. Par exception, les éléments en temps ayant alimenté le compte seront assimilés à du temps de travail effectif lors de leur utilisation en temps au regard : 

de l’acquisition des droits à congés payés,

du calcul de la rémunération variable des cadres et de l’allocation annuelle des mensuels lorsque ce calcul tient compte des périodes de travail effectif des salariés.  

Les alimentations en numéraire du compte épargne temps ne seront pas assimilées à du temps de travail effectif lors de l’utilisation en temps.  

Article 6	Utilisation du compte épargne temps dans le cadre d’un congé de fin de carrière 
Les salariés âgés d’au moins 48 ans pourront affecter les éléments en temps et en numéraire visés aux articles 3.1 et 3.3 du présent accord au financement d’un dispositif de congé de fin de carrière. 
Les éléments en temps et en numéraire épargnés sur le CET à partir de 48 ans,  en vue de bénéficier des autres modalités d‘utilisation pourront être transférés et réaffectés au financement du dispositif de congé de fin de carrière.  En l’absence d’utilisation ou de réaffectation de ces droits dans le délai de cinq ans,  les droits épargnés seront soit affectés au PERCO, soit à défaut, utilisés sous forme monétaire.
Dans le cadre du congé de fin de carrière, le salarié devra utiliser l’intégralité de ses droits inscrits au compte, le terme du congé devant alors correspondre à la date de cessation du contrat de travail au titre de la liquidation de la retraite au titre du régime général à taux plein.
En complément des droits affectés à son compte épargne temps, le salarié a la faculté de demander l’utilisation de tout ou partie de son indemnité de départ à la retraite qui lui sera alors attribuée par anticipation et transformée en temps, cette affectation du montant de tout ou partie de l’indemnité de retraite donnera lieu à l’abondement de 40 % visé ci-dessous.
Par ailleurs, il sera également donné  aux salariés qui se trouveraient en temps partiel  (80 %) la possibilité d’activer  le congé fin de carrière capitalisé sur la même base de rémunération que le temps partiel à 80 % et transformer ce différentiel de rémunération en temps permettant ainsi de prolonger le congé fin de carrière. Dans ce cadre, les dispositions liées à la prise en charge des cotisations continuent à s’appliquer.
A l’issue du congé de fin de carrière, le compte épargne temps est définitivement clos.

Plafonnement des droits en cas d’affectation destinée à financer un congé de fin de carrière 

Le nombre de jours inscrits en compte épargne temps destinés à financer un congé de fin de carrière ne peut excéder 220 jours hors droits résultant de l’abondement et de l’affectation de toute ou partie de l’IDR.

Dès lors que ce plafond est atteint, le salarié ne peut plus alimenter son compte. 

Abondement des droits épargnés en vue du financement d’un congé de fin de carrière :

Les droits affectés par tout salarié destiné à financer un congé de fin de carrière bénéficieront d’un abondement à hauteur de 40 % de la valeur des éléments en temps portés sur le compte. Le bénéfice de cet abondement sera octroyé lors du départ en congé de fin de carrière sous réserve que le salarié liquide sa retraite dès l’obtention de ses droits à taux plein au titre du régime général.

Tout salarié qui, compte tenu des dispositions de l’ANI du 30 octobre 2015, se verra appliquer le coefficient de solidarité temporaire relatif aux retraite complémentaire bénéficiera d’un complément de son indemnité de retraite équivalent à : 
40 % de son salaire brut mensuel de base pour les salariés qui se verront appliquer le coefficient de solidarité pendant une durée inférieure ou égale à 12 mois,

80 % de son salaire brut mensuel de base pour les salariés qui se verront appliquer le coefficient de solidarité pendant une durée supérieure à 12 mois et inférieure ou égale à 24 mois,

120 % de son salaire brut mensuel de base pour les salariés qui se verront appliquer le coefficient de solidarité pendant une durée supérieure à 24 mois.


Article 7	Utilisation du compte épargne temps sous forme de monétisation 

7.1	Utilisation annuelle du CET sous forme de monétisation

Une fois par an, le salarié peut, sur sa demande, utiliser les droits affectés sur son compte épargne temps sous la forme de monétisation dans la limite de cinq jours maximum par an.

La demande doit être transmise au service Administration Paie avant le 10 du mois considéré pour pouvoir être traitée sur la paye du mois correspondant.
Le salarié perçoit une indemnité correspondant aux droits liquidés, calculée sur la base du salaire et du mode de décompte du temps de travail de l’intéressé au moment du paiement.

Les droits versés au salarié dans le cadre de cette liquidation annuelle sont soumis au même régime social et fiscal que le salaire
L’utilisation annuelle du CET sous forme de monétisation ne donnera pas lieu au bénéfice de l’abondement.

	
7.2	Utilisation exceptionnelle sous forme de monétisation 

Le salarié pourra solliciter le déblocage en numéraire de tout ou partie de ses droits acquis au compte épargne temps, sous réserve de fournir un justificatif, dans les cas suivants :

Mariage ou pacs,
Naissance / adoption d’un enfant,
Divorce ou dissolution du PACS,
Acquisition ou changement de la résidence principale,
Surendettement du salarié dans le cadre des articles L. 331-1 et suivants du Code de la consommation,
Perte d’emploi du conjoint ou du partenaire du PACS,
Décès du conjoint, du partenaire du PACS,
Rachat de trimestres,
Survenue d’une situation de handicap en cours de carrière. 

Les droits versés au salarié dans le cadre de cette liquidation exceptionnelle sont soumis au même régime social et fiscal que le salaire

L’utilisation exceptionnelle du CET sous forme de complément de rémunération donnera lieu à un abondement par la société à laquelle il appartient à hauteur de 20 % de la valeur des droits ainsi utilisés. Les droits versés aux salariés, y compris d’abondement dans le cadre de cette liquidation exceptionnelle sont soumis au même régime social et fiscal que le salaire.

Article 8	Transfert des droits inscrits au compte épargne temps vers le PERCO

Les droits épargnés dans le compte épargne temps peuvent être transférés dans le plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) dans la limite de 10 jours par an.
Les droits ainsi transférés sont, à la date de signature du présent accord, exonérés de cotisations sociales à l’exception des cotisations accident du travail. Ils sont assujettis à la CSG / CRDS aux cotisations de retraite complémentaire et d’assurance chômage ainsi qu’aux taxes et participation sur les salaires. Ils sont exonérés d’impôt sur le revenu. Le régime fiscal et social sera adapté en fonction de toute évolution légale ou réglementaire. 
Cette alimentation est assimilée à un versement volontaire au regard des règles afférentes au PERCO. Elle ne bénéficie pas des abondements prévus par le présent accord mais donne lieu à l’abondement tel que prévu par l’accord sur le PERCO. 

Article 9 	Modalités de gestion du compte épargne temps

Il est rappelé que le compte épargne temps est exprimé en temps.


9.1	Conversion en temps des primes et compléments de salaire affectés au compte épargne temps

Les éléments en numéraire affectés au compte épargne temps sont convertis en temps dans les conditions suivantes :

Salariés dont le temps de travail est décompté en heures
Pour ces salariés, le nombre de jours ou fraction de jours est calculé en divisant la somme versée sur le compte épargne temps par le salaire de base journalier du salarié (hors variable). 
Le salaire journalier est obtenu en multipliant le taux horaire de l’intéressé tel qu’il figure sur son bulletin de paie par la durée du travail quotidienne résultant de la durée hebdomadaire de travail appréciée sur l’année (7 heures pour un horaire de base de 35 heures sur l’année).
 
Salariés dont le temps de travail est décompté en jours et sans référence horaire
Pour ces salariés, les éléments affectés au compte sont convertis en jours de repos sur la base de la valeur d’une journée de travail, dès lors qu’ils atteignent cette valeur, équivalent à 1/22e du salaire mensuel de base.

9.2	Valorisation des éléments affectés au compte épargne temps

La valeur des éléments affectés au compte épargne temps suit l’évolution de salaire de l’intéressé. 
Ainsi, lors de la prise du congé ou de la liquidation sous forme de rémunération immédiate, l’indemnisation du salarié est faite sur la base du salaire de base (hors variable) perçu au moment du départ en congé ou du versement du complément de rémunération.

9.3	Garantie des éléments affectés au compte épargne temps

Les droits acquis figurant au compte épargne temps sont couverts par l’Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés dans les conditions prévues aux articles L. 3253-6 et L. 3253-8 du code du travail.

9.4	Information des salariés titulaires d’un compte épargne temps

Chaque début d’année, un état individuel du compte épargne temps sera remis par la Direction des Ressources Humaines à chaque salarié. 

Article 10 	Clôture et transfert du compte épargne temps

En cas de mobilité au sein d’une société du groupe Thales, ou d’une société extérieure au groupe dotée de son propre compte épargne temps, les salariés pourront, sous réserve des dispositions prévues au sein de la société d’accueil, transférer leurs droits au sein de celle-ci. Les règles relatives à l’alimentation et l’utilisation du compte épargne temps propres à l’entreprise d’accueil seront alors seules applicables à compter de la date de transfert.   

La rupture du contrat de travail, pour quelque motif que ce soit, entraîne la clôture du compte épargne temps.
Le salarié reçoit une indemnité correspondant à la conversion monétaire des droits acquis figurant sur le ledit compte au dernier jour d’exécution du contrat, sans abondement.


Article 11	Suivi de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’un suivi à l’occasion d’une réunion annuelle organisée par la Direction des Ressources Humaines de la Société avec les représentants du personnel, réunion au cours de laquelle seront communiquées les informations relatives :  

au nombre de salariés titulaires d’un compte épargne temps ;
à la nature des droits épargnés et aux motifs et volumes d’utilisation de ceux-ci ;


Article 12	Durée, révision et dénonciation du présent accord

Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, entrera en vigueur à compter du 1er février 2019. 
Il pourra être dénoncé ou modifié dans les conditions prévues par les dispositions légales. 
La dénonciation ou l'avenant sera adressé à la Direccte, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception selon les mêmes formalités et délais que l'accord lui-même.


Article 13	Dépôt du présent accord 

Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le texte du présent accord sera notifié à l’ensemble des représentants du personnel au niveau de TRS AMDC2 S.A.S. et déposé par la Direction des Ressources Humaines de la Société, en deux exemplaires dont l’un sous forme électronique, auprès de la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) d’Ile de France, unité de l’Essonne et en un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Massy.

En outre, un exemplaire sera transmis à l’Inspection du Travail de l’Essonne.


Fait à Massy, en 7 exemplaires, le 1er février 2019.


Pour la Société TRS AMDC2 S.A.S. :
          M.         , Président Directeur Général  de la Société, en sa qualité d’employeur de la société 



Pour les Représentants du Personnel au niveau de la société :

M.                 Secrétaire du CE