Accord collectif sur le versement d'une prime exceptionnelle 
 
Entre,
l’Unité Economique et Sociale AURIVA, représentée par xxxxxxx, en sa qualité de Directeur Général, ayant tout pouvoir à effet du présent règlement, au titre des sociétés suivantes :
l’Union de coopératives agricoles AURIVA-Elevage, immatriculée au RCS de Lyon sous le numéro 301 165 254, dont le siège se situe au 61 chemin des Hoteaux - 69126 BRINDAS

SETEF SAS, immatriculée au RCS de Castres sous le numéro 339 841 116, dont le siège se situe au lieu-dit les Nauzes - 81580 SOUAL
D’une part,
Et,
L’organisation syndicale de salariés FGTA-FO, représentative au sein de l’Unité Economique et Sociale AURIVA, représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxx, agissant en qualité de Délégué Syndical,
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule 
Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, les entreprises ont décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord. 

Article 1 Salariés bénéficiaires 
La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes: 
- bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018 ; 
- avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale de moins de 53 944,80 € brut.

Article 2 Montant de la prime 
La prime est de 400 € pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents à temps plein pendant toute l'année 2018.  
Le montant de la prime est réduit si le salarié est entré au cours de l’année 2018 : la prime est alors calculée au prorata de la durée du contrat de travail.
Le montant de la prime est également réduit pour les salariés à temps partiel : la prime est alors calculée au prorata du temps de travail contractuel. 
 
Article 3 Modalités de versement de la prime 
La prime sera versée le 25 mars 2019. 

Article 4 : Entrée en vigueur et durée de l'accord  
Le présent accord prendra effet à compter de sa signature, pour une durée déterminée correspondant à la réalisation de son objet. Il prendra fin de plein droit à l’issue du versement de la prime.  

Article 5 : Révision  
Chaque partie signataire du présent accord peut demander la révision de tout ou partie de l’accord.  La partie qui prendra l’initiative de la révision en informera par lettre recommandée avec accusé de réception l’autre partie signataire. La demande de révision devra mentionner le ou les articles concernés. Les parties devront alors engager des négociations dans les meilleurs délais. La Direction prendra l’initiative de convoquer l’organisation syndicale représentative dans les 15 jours suivant la réception de la demande de révision. 
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion de l’avenant de révision. L’avenant de révision se substituera de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie, soit à la date expressément retenue par les parties soit, à défaut, à partir du jour qui suivra le dépôt auprès des services compétents.  

Article 6 : Dépôt et publicité  
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6, R.2231-1-1 et D.2231-4 et suivants du Code du travail. Il sera par conséquent déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de prud’hommes. Chaque partie signataire se verra remettre une copie.  
 Il est rappelé que le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail. 

Fait à Chassieu, le 12-3-2019
Les sociétés AURIVA et SETEF						le syndicat FGTA-FO