ACCORD D’ENTREPRISE SUR LE VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DANS LE CADRE DE LA LOI PORTANT MESURES D’URGENCES ECONOMIQUES




Entre le Cetim Centre Val de Loire 

Représenté par Monsieur,
Agissant en sa qualité de Directeur Général,

Ci-après dénommé Cetim Centre Val de Loire


D'une part,

La Délégation syndicale CFE-CGC  
Représentée par Monsieur 

		 
D'autre part,


Préambule

La loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d'urgence économiques et sociales, a prévu la possibilité pour les employeurs de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat qui bénéficie sous certaines conditions d’un régime d’exonération fiscale et sociale.
Le Cetim Centre Val de Loire a décidé d’utiliser cette faculté et de verser une prime exceptionnelle exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu.
Le présent accord a pour objet de définir les conditions de versement de cette prime exceptionnelle dans le respect des dispositions de la loi.

Article 1 : Salariés bénéficiaires

La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

- bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018 – les salariés recrutés à partir du 1er janvier 2019 ne pourront prétendre.

- avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale de moins de 53.944 euros.


Article 2 Montant de la prime

Le montant de la prime est de 500 euros pour un salarié lié par un contrat au 31 décembre 2018.

Un prorata sera également appliqué en cas d’absence du salarié au cours de l’année 2018 (hors absences pour congés payés).

Sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade.
Le montant de la prime est donc réduit si le salarié a été embauché au cours de l'année 2018 ou absent pour un autre motif que ceux indiqués ci-dessus.

La prime est alors calculée au prorata temporis de la manière suivante : 

Montant de la prime x (heures réalisées en 2018 – heures d’absence) / 1820


Article 3 Modalités de versement de la prime

La prime sera versée avant le 31 mars 2019.

Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.

 
Article 4 Durée – publicité de l’accord

L’accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure Télé-Accords et transmis au greffe du conseil de prud'hommes de Bourges.

Le présent accord entrera en vigueur dès le lendemain de son dépôt.

Il est conclu pour une durée déterminée correspondant à la période de versement de la prime. Il cessera de plein droit à la date du versement de la prime.

À cette date, il ne produira plus aucun effet et ne se transformera pas en accord à durée indéterminée. Il ne fera l’objet d’aucun renouvellement ou reconduction tacite. 

L’ensemble du personnel sera informé directement par Intranet ou par courriel ou par affichage de la conclusion de cet accord.



Fait à Senlis
Le 14 mars 2019


Pour le Cetim Centre Val de Loire 	Pour la Délégation syndicale CFE-CGC, 
Monsieur	Monsieur 
Directeur Général