ACCORD D’ENTREPRISE
Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (Année 2022)


Entre les soussignés : 
La Société ARMOR PROTEINES SAS,
Immatriculée au RCS de Coutances (50200) sous le n°B679 200 287
Représentée par                                   , Directeur des Ressources Humaines,

Et 

Les organisations syndicales représentatives au sein d’ARMOR PROTEINES, 
Représentées par :	>                                       Délégué Syndical CFDT
>                                       Délégué Syndical CGT
>                                     Délégué Syndical FO


Préambule

Selon les dispositions de l’article L.2242-1 du Code du Travail, dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur engage chaque année une négociation sur :

les rémunérations,
le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise,
la durée effective et l'organisation du temps de travail ;
les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
l'emploi des salariés âgés ;
les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;
la qualité de vie au travail, 

Lors des négociations, la Direction a présenté les éléments nécessaires à la tenue des débats.

Il a été convenu de ce qui suit au terme des négociations annuelles qui se sont déroulées les 27 janvier, 21 février, 7 et 8 mars 2022.

Une augmentation des salaires de base des salariés non-forfaités de :

3% au 1er mars 2022,
0.3% au 1er avril 2022

Il est également convenu du versement d’une prime de 165€ brut au prorata temporis au titre la rétroactivité de l’augmentation générale pour les mois de janvier et février 2022.




Le montant de la prime de vacances versée au 30 juin de chaque année est revalorisé de 
75 €uros et passe de 700 €uros à 775 €uros brut à compter de 2022, au prorata temporis. 

Cette prime est attribuée à l’ensemble du personnel présent au 30 juin et ayant un minimum de 6 mois d’ancienneté.


Récriture de la grille de salaire interne selon les modalités d’ajustement convenues en réunions de négociations

La nouvelle grille applicable au 1er mai 2022 est annexée au présent accord.


Clause de revoyure

Les parties ont convenu de se revoir si l’indice des prix à la consommation pour la France (IPC Ensemble hors tabac – source INSEE France) constaté à fin août était supérieur de 3,8 % vs l’indice constaté à fin décembre 2021 (indice de 107.03).


Formalités de dépôt

Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chaque délégation signataire et pour les dépôts suivants :

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier et une version sur support électronique à la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi du lieu où il a été conclu.
Un exemplaire original sera également remis au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes du lieu de sa conclusion.

Les formalités de dépôt seront accomplies par l'employeur. 

Fait à Saint Brice en Coglès, le 10/03/2022

								
Directeur des Ressources Humaines						



Délégué Syndical CFDT



							
Délégué Syndical CGT



 Délégué Syndical FO









ANNEXE A L’ACCORD DE NAO 2022 DU 10 MARS 2022