Accord 
sur le CDD à objet défini

Préambule
Des projets transversaux et d’ampleur engageants, pour assurer la responsabilité et la mise en œuvre de dispositifs de formations et d’ingénierie, et pour répondre à des appels à projets, doivent se développer. 
Ils nécessitent le recours pour le temps relativement long d’une mission à des savoir-faire externes sous le contrôle des compétences internes. 
Ces missions ne s’intègrent cependant pas dans l’activité permanente et normale de l’ICSSA et ne peuvent donc faire l’objet de CDD traditionnels (défaut de motif et durée maximale courte) ou de CDI.
Les dispositions du code du travail ne permettant pas de répondre à ce besoin spécifique, la direction et le comité social et économique ont estimé nécessaire la mise en œuvre, par voie d’accord collectif, du contrat à durée déterminée à objet défini prévu à l’article L. 1242-2 du code du travail. 

Article 1 : Champ d’application 
Le présent accord s’applique à l’ICSSA, 17 rue des quatre vents 79000 NIORT.
Sont concernés les cadres.

Article 2 : Objet de l’accord et objet du contrat
Le présent accord a pour objet l'embauche d’un salarié cadre en contrat à durée déterminée pour répondre à des besoins et projets structurant pour la prospection et le développement de l’ICSSA mais qui ne s’inscrivent pas dans son activité permanente et normale. 
Le recours à CDD à objet défini à l’ICSSA se conçoit pour les missions et projets suivants : 
Prospection les besoins des entreprises pour développer des formations inhérentes, 
réalisation de missions ponctuelles s’inscrivant dans des projets spécifiques tels que ingénierie de la formation, dynamique RH, études de marchés  etc.) ; 
créer des critères et des outils répondre aux nouvelles labellisations  de qualité. 
Le contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'Ensemble Scolaire Niortais.

Article 3 : Durée du contrat 
Le contrat mis en œuvre par le présent accord a une durée minimale de 18 mois et une durée maximale de 36 mois. Il ne peut pas être renouvelé. 

Article 4 : Mentions du contrat 
Outre les clauses rendues obligatoires par la loi ou la convention collective EPNL à chaque contrat à durée déterminée, le CDD’O comporte : 
La mention spécifique « contrat à durée déterminée à objet défini » 
la référence au présent accord ; 
la description du projet et sa durée prévisible 
la définition des tâches pour lesquelles le contrat est conclu ; 
l'événement ou le résultat objectif déterminant la fin de la relation contractuelle ; 
le délai de prévenance de l'arrivée au terme du contrat et, le cas échéant, de la proposition de poursuite de la relation de travail en contrat à durée indéterminée ; 
la possibilité de rupture à la date anniversaire de la conclusion du contrat par l'une ou l'autre partie pour un motif réel et sérieux et le droit pour le salarié, lorsque cette rupture est à l'initiative de l'employeur, à une indemnité égale à 10 % de la rémunération totale brute du salarié. 

Article 5 : Garanties offertes au salarié
Le salarié concerné bénéficie de garanties visant à lui permettre, à l'issue du CDD à objet défini de retrouver rapidement un emploi. 
Il bénéficie : 
d’un entretien professionnel annuel ; 
d'un droit d'accès à la formation professionnelle continue et à la VAE.
au cours du délai de prévenance, en concertation avec l’employeur, d’une autorisation d’absence rémunérée pour organiser la suite de son parcours professionnel, à hauteur de 2 heures hebdomadaires ; 
sur des postes compatibles avec sa qualification et ses compétences : 
tout au long de son contrat d’une priorité d’embauche sur les postes disponibles ; 
à compter de la fin d'exécution du contrat, d'une priorité de réembauchage pendant 12 mois, s'il en fait la demande pendant le même délai.
Il prend fin automatiquement avec la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu. Un délai de prévenance de 2 mois doit être respecté. 
Le contrat peut être rompu, par l'une ou l'autre des parties, de façon anticipée pour une cause réelle et sérieuse, au bout de 12 mois, puis au bout de 24 mois. 
Cette rupture sera précédée d’un entretien préalable et d’un délai de prévenance de 2 mois. 
Les cas et conditions de rupture anticipée du contrat prévus par les articles L. 1243-1 et suivants du Code du Travail sont également applicables au contrat à objet défini.

Article 6 : Rupture du CDD à objet défini
Le CDD à objet défini conclu dans les conditions du présent accord prend fin : 
automatiquement avec la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu. Cette date pouvant être différente de la date prévisible visée au contrat ; 
par anticipation : 
pour les motifs listés à l’article L. 1243-1 du code du travail, 
pour une cause réelle et sérieuse, à date anniversaire de la conclusion du contrat. 
Toute rupture, à l’exclusion de celles visées à l’article L. 1243-1 du code du travail : 
sera précédée d’un entretien préalable et d’un délai de prévenance de 2 mois ; 
entraine le versement au salarié d’une indemnité spécifique d'un montant égal à 10 % de sa rémunération totale brute.


Article 7 : Durée et suivi de l’accord 
Le présent accord s’applique à compter du lendemain de sa signature et pour une durée de 3 ans.
Sauf renouvellement décidé dans les conditions visées ci-dessous, il cessera de plein droit à l'échéance de son terme.
6 mois avant l’échéance du terme, les parties étudieront l’opportunité d’un tel renouvellement compte tenu notamment des dispositions conventionnelles alors applicables. 
Le présent accord pourra être renouvelé pour une durée équivalente à la durée initiale ou pour une durée moindre.

Le CSE met à l’ordre du jour tous les 6 mois le suivi du présent accord.

Article 8 : Révision de l’accord 
Toute révision du présent accord devra faire l'objet d'une négociation entre les parties et donner lieu à l'établissement d'un avenant.
La demande de révision devra être notifiée à l’autre signataire par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.
Une réunion devra être organisée dans le délai de 2 mois pour examiner les suites à donner à cette demande.

Article 9 : Dépôt et information du personnel

Les salariés seront informés de la signature de cet accord par une information figurant sur les panneaux de la Direction réservés à la communication avec le personnel.
Cet accord est publié conformément aux dispositions légales et conventionnelles.

Fait à Niort, le 14 février 2019.


Le Président de l’OGEC-ESN             		Le chef d’établissement coordinateur
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Pour le syndicat FEP-CFDT			Le chef d’établissement du Lycée Saint André 
Des Deux-Sèvres				et de l’ICSSA
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