TROISIEME REUNION DU 11 MARS 2019
NEGOCIATIONS SUR LES SALAIRES ET L’EMPLOI AU TITRE DE L’ANNEE 2019





Entre les soussignés: 

La SOCIETE VALVE PRECISION FRANCE, Etablissement de Saint Michel sur Orge, 

Les ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES au sein de l’Etablissement de Saint Michel sur Orge représentées par: 

- Délégué syndical CFTC
- Délégué syndical FO
Préambule 
Le périmètre d’application du présent accord concerne le personnel de Valve Précision SAS du site de Saint Michel Sur Orge.
Les parties ont affirmé durant les 3 réunions de négociations du 09 novembre 2018, 29 novembre 2018 et 11 mars 2019 leur volonté d’aboutir à un accord.
Les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :

Les parties se sont rencontrées ce jour dans le cadre des négociations salariales.


Contexte
La Direction nous explique que la hausse des matières premières a fortement impacté notre activité et que malheureusement nous n’avons pas réussi à ce stade à répercuter cet impact chez nos clients. Une réflexion est en cours visant à mettre en place une indexation chez nos clients.
Notre relative performance logistique s’est traduite par des pertes de volumes en Europe. Ce manque de volumes couplé à la mauvaise performance du site en Allemagne implique que nous n’avons pas atteint nos objectifs budgétaires en Europe. En revanche le site Français clôture l’année 2018 au- dessus de ses objectifs budgétaires grâce à une maîtrise des dépenses, une bonne performance de la production et une amélioration de la qualité.
LES SALAIRES 
Augmentation individuelle :
Une augmentation individuelle de 2% sera accordée sur les critères habituels à compter du 1er juin 2019.
Prime sur performance 2019
A titre exceptionnel  pour cette année La Direction a confirmé qu’une prime de 1 mois du salaire de base sera versée en mai 2019 selon les critères habituels. Cette prime récompense la bonne performance économique du site par rapport au budget et l’effort collectif tout au long de l’année 2018.
Participation
Pour la deuxième année consécutive nous bénéficions d’une participation, le montant total à distribuer à l’ensemble des salariés est de 28.799 euros brut.

Mutuelle, couverture de santé 
Pour l’année 2019 la couverture reste inchangée, par contre une augmentation est prévue au 1er janvier 2019 de 5% sur la mutuelle et de 3% sur la prévoyance, ci-joint, tableau des répartitions.
EGALITE PROFESSIONNELLE 
Egalité professionnelle homme/femme 

La Direction assure le maintien et la cohérence des éléments relatifs au plan d’action concernant l’égalité professionnelle homme/femme le bilan de l’année a été  présenté au Comité d’entreprise en fin d’année 2018.


LES COEFFICIENTS
 Revoir les coefficients : La Direction a répondu que les coefficients étaient revus tous les ans lors des entretiens préalables aux augmentations mais aussi dans le cadre du plan d’action égalité Homme/Femme et afin de garantir la cohérence.
DIVERS
La Direction accepte de reverser au Comité d’Entreprise 6.000 euros comme l’année 2018 en plus de leur budget alloué pour financer des chèques vacances.
LES HORAIRES
La Direction répond que les horaires restent inchangés. 
EMPLOI et EFFECTIFS

Nous avons embauché au mois de novembre 2018, 3 personnes :
1 personne au magasin, 1 personne aux jointeuses et une personne aux presses.
DEPOT ET INFORMATIONS

Cet accord sera déposé auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la 
Formation Professionnelle d’Evry et auprès du greffe du Tribunal des prud’hommes de 
Longjumeau et ce, conformément aux dispositions du Code du travail. 
Une copie du présent accord sera affichée dans l’établissement aux endroits habituels, 
pendant un mois complet à la suite de son dépôt. 

Fait à Saint Michel sur Orge le 12 mars 2019
Fait en 6 exemplaires originaux + envoi par voie électronique. Copies : Inspection du Travail — Greffe du Conseil des Prud’hommes

Fait à Saint Michel sur Orge le 12 mars 2019



Pour la : CFTC 			FO				Direction Générale