ACCORD D’ENTREPRISE 

NEGOCIATIONS SALARIALES 2022


Entre les soussignés : 


La société Plastiques PÖPPELMANN France SAS, dont le siège social est 3 rue Robert Schuman 68170 RIXHEIM ainsi que la société G. PÖPPELMANN SAS, dont le siège social est 3 Rue Robert Schuman 68170 RIXHEIM constituant l’UES Plastiques PÖPPELMANN, représentées par XXX, Président, ayant qualité à cet effet

D’une part, 

Et 

L’organisation syndicale suivante : 

La C.G.T, représentée par XXX, en sa qualité de Déléguée syndicale 


D’autre part.

Il a été exposé ce qu’il suit : 


PREAMBULE 


XXX (Président) a donné délégation à XXX (DRH) pour mener les négociations annuelles obligatoires avec XXX (Déléguée CGT). Les deux parties se sont rencontrées le  6 janvier 2022 en salle de réunion Futterknecht pour l’ouverture de la Négociation Annuelle Obligatoire 2022 portant notamment sur les salaires effectifs, la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail, le partage de la valeur ajoutée ainsi que les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, la qualité de vie au travail. Le but de cette réunion est de discuter de la possibilité de la mise en place d’une augmentation générale des salaires pour l’année 2022, d’augmenter la prime de transport, de réfléchir sur les tickets restaurants et les paniers repas et d’échanger sur les congés payés liés à l’ancienneté. 

XXX (Directrice des Ressources Humaines) et XXX (Déléguée CGT) ont poursuivi les échanges le 11 janvier 2022 sur site et le 13 janvier 2022 par téléphone en vue de trouver un accord concernant les modalités de l’augmentation générale 2022 des salariés Plastiques Pöppelmann France et G Pöppelmann et d’autres modalités citées ci-dessus.


La Direction a remis à la Déléguée Syndicale les documents souhaités et listés ci-après :

La masse salariale 2021 arrêtée au 31/12/21
Les écarts de rémunération entre femmes et hommes pour l’ensemble des coefficients
La répartition des coefficients par H/F par poste de travail 
La répartition des cadres/assimilés-cadres par H/F par service
La répartition des salariés forfaits-jours par H/F par service 
Le nombre d’heures supplémentaires par service sur l’année ainsi que le nombre payé ou récupéré par service arrêtées au 31/12/2021
La fraction de l’évolution des salaires affectée par les décisions individuelles sur les 3 dernières années 
Le nombre d’heures intérimaire sur l’année 2021 par service
Le montant total des primes octroyé en 2021 par décision unilatérale de la direction.  

Suite à l’échange entre la Déléguée Syndicale et la Direction en rapport avec les documents fournis, il convient de statuer qu’il n’y a pas de disparités dans la politique salariale menée par la Direction.


ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION 


Le présent accord s’applique à la totalité du personnel des sociétés embauché en CDI et CDD à temps plein ou temps partiel, des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation.



ARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD 


Le présent accord a pour objet de faire état du résultat des négociations menées au titre de la Négociation annuelle obligatoire de l’année 2022, conformément aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail. 


ARTICLE 3 – DEROULEMENT DE LA NEGOCIATION – PROPOSITION DE L’ORGANISATION SYNDICALE ET DE LA DIRECTION 


La Direction des sociétés Plastiques PÖPPELMANN France SAS et G. PÖPPELMANN SAS constituant l’UES Plastiques PÖPPELMANN a engagé, conformément à ses obligations légales, la Négociation Annuelle Obligatoire de l’Année 2022 portant notamment sur les salaires effectifs, la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail, les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, dont la qualité de vie au travail. 

A l’issue de la réunion de négociation intervenue le 13 janvier 2022, les parties ont convenu des dispositions du présent accord telles que reprises à l’article 4 ci-dessous.




ARTICLE 4 - CONTENU DE L’ACCORD EN MATIERE DE NAO POUR 2022



4.1	Augmentations générales

Les parties signataires ont trouvé un accord sur une augmentation générale des salaires de base au 1er janvier 2022 de :
3.7% pour les coefficients 710 à 720
2.7% pour les coefficients 750 à 820
1.5% pour les coefficients 830 et plus

Cette augmentation générale concerne l’ensemble des salariés en contrat à durée indéterminée des entités juridiques Plastiques Pöppelmann France et G Pöppelmann selon les conditions suivantes :

Les salariés embauchés en CDI ou CDD avant le 01.09.2021 (hors intérimaires, apprentis et salariés en contrat de professionnalisation) percevront cette augmentation générale des salaires au 1er janvier 2022. 


4.2	Dispositions complémentaires

Pour compléter cet accord, 

Une revalorisation du barème de la prime de transport est prévue à compter du 1er janvier 2022 et sera de 10% pour les salariés qui bénéficient de cette prime. 

La mise en place des tickets restaurant est prévue au 1er septembre 2022 avec une répartition à 50% employeur, 50% salarié. Le montant total est fixé à 6€ par ticket par jour travaillé, les dispositions particulières seront notifiées ultérieurement par note de service.

Le panier repas de jour sera revalorisé de 1€ au 1er septembre 2022. Il passera à 5.70€ nets au lieu de 4.70€ nets actuellement.

Des augmentations individuelles potentielles seront accordées par la Direction française en accord avec les chefs de service, avec application au 1er janvier 2022.

Concernant l’ancienneté des salariés, le sujet a été abordé en NAO et les parties ont convenu de valoriser les salariés qui ont une ancienneté importante en leur accordant des nouvelles dispositions concernant les congés payés supplémentaires :









*Lorsqu’un salarié non-cadre devient cadre, il conservera son ancienneté en tant que non-cadre pour l’acquisition de congés payés supplémentaires.

ARTICLE 5 -. AUTRES THEMES DE LA NEGOCATION 


Les autres thèmes de la négociation concernant la durée effective et l’organisation du temps de travail, les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail n’ont fait l’objet d’aucune proposition spécifique de part et d’autre et n’ont fait l’objet d’aucun accord particulier venant modifier la situation actuelle sur chacun de ces thèmes.


ARTICLE 6 - DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD 


6.1	Durée du présent accord

Le présent accord est conclu pour l’année civile 2022.

Pour tous les litiges qui pourraient surgir à propos de l’interprétation ou de l’application du présent accord, les parties conviennent de se rencontrer pour s’efforcer de parvenir à un règlement amiable avant de recourir à la procédure contentieuse.


6.2	Dépôt légal et publication

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. 

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. 

Le présent accord sera déposé en ligne, conformément à l’article D2231-2 du Code du travail, par le représentant légal, sur le site  accompagné des pièces justificatives. 

En outre, un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de Prud’hommes de Mulhouse. 

Les parties rappellent que, dans un acte du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article R 2262-2 du code du travail. 


Le présent accord est versé dans la base de données prévue à l’article R 2262-2 du code du travail. 

Un exemplaire du présent accord sera remis par les Directions des Sociétés Plastiques PÖPPELMANN France SAS et G. PÖPPELMANN SAS au Comité social et économique ainsi qu’aux délégués syndicaux ou aux salariés mandatés.



Fait à Rixheim le 20 janvier 2022


XXX 							XXX
Président						Déléguée C.G.T