SOMMAIRE








Entre les soussignés,

La Société TRANSDEV IDF, 3 Allée de Grenelle – Issy-Les-Moulineaux,   représentée par xxxxx agissant en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines France, 

ci-après dénommée « TRANSDEV IDF »,

d’une part,

et 

Les Organisations Syndicales représentatives au sein de TRANSDEV IDF :

L’organisation syndicale CFDT représentée par Monsieur xxxxxx, 
L’organisation syndicale CFE-CGC représentée par Monsieur xxxxxxx,
L’organisation syndicale CGT représentée par Monsieur xxxxxxx, 
L’organisation syndicale FO représentée par Madame xxxxxx,  
L’organisation syndicale UST représentée par Monsieur xxxxxx


d’autre part,


IL A ETE PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT :

En application de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017, les mandats des représentants du personnel aux comités d’établissement, des délégués du personnel et des membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail de l’ensemble des établissements composant la société Transdev IDF ont été prorogés ou réduits au XXXXXXXXXXX.

Conformément aux dispositions issues du Titre IV de l’ordonnance n° 2017-13, le comité social et économique devra être constitué au terme de ces mandats.

Dans ce cadre, les Parties se sont réunies, à l’invitation de l’Entreprise, dans l’objectif de négocier le présent accord aux fins de :

Déterminer le nombre et le périmètre des établissements distincts
Déterminer le nombre et le périmètre des CSE


CECI EXPOSE, IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Article 1 : Nombre et périmètre des établissements distincts
Les Parties conviennent de retenir les critères suivants pour déterminer le nombre d’établissements distincts au sein de l’Entreprise TRANSDEV IDF :

L’autonomie de gestion du responsable d’établissement, notamment en matière de gestion du personnel et de gestion sociale ;
L’implantation géographique distincte ;
La stabilité dans le temps.

En conséquence, les Parties conviennent que les établissements suivants constituent des établissements distincts dans le cadre de la mise en place du Comité Social et Economique :


En Un Comité Social et Economique Central est mis en place au niveau de l’entreprise TRANSDEV IDF :



Article 2 : Mise en place des CSE

Seront donc constitués, lors du prochain renouvellement des instances de représentation du personnel :
un comité social et économique d’établissement pour chacun des établissements visés ci-dessus ;
un comité social et économique central d’entreprise.

Article 3 : Mise en place des CSSCT
Les parties conviennent de définir les modalités de mise en place de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) centrale et des éventuelles Commissions Santé Sécurité et Conditions de Travail d’établissements dans le cadre des négociations qui seront menées :
au sein de chacun des établissements en vue d’un accord de fonctionnement du CSE d’établissement,
au niveau central en vue d’un accord de fonctionnement sur le CSE central.
Article 4 : Durée, dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 

La Direction de TRANSDEV IDF notifiera sans délai, par courrier remis en main propre contre décharge auprès des délégués syndicaux centraux de TRANSDEV IDF, le présent accord à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la société.

Dès sa signature, le présent accord, sera déposé à l'initiative de la direction, dans les 15 jours suivant sa signature, au terme de l’article D.2231-2 du Code du travail, en deux  exemplaires à la diligence de l’Entreprise à la DIRECCTE dans le ressort de laquelle il a été conclu. 

Un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

Les salariés seront informés de ces mesures simultanément à la signature du protocole électoral par les moyens de communication habituels.

Fait à  Issy les Moulineaux, le 19/02/2019                            (en 8 exemplaires)
Pour l’Entreprise : 						

Représenté par M. xxxxxx
et