Entre : 	la Société xxxxxxxxxx, 
xx au Capital de 0000000 euros
Inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Reims sous le numéro cccccc, 
Et dont le siège est : vvvvvvvv

Représentée par Monsieur xxxxxxxxxx en sa qualité de Directeur Général

	d'une part, 


Et : 		Les salariés de l’entreprise
Dont l’effectif est de xxx salariés au 15 mars 2019
	D’autre part,


PREAMBULE : 
Conformément aux dispositions de l’article 1er de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales, la société xxxxxxxxxx a décidé de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages, dans les conditions fixées ci-après. 


Article 1 - Champ d’application
Le présent accord est applicable aux salariés du périmètre xxxxxxxxxxx dont la rémunération annuelle brute est inférieure ou égale à 40.000 euros bruts – quarante mille euros - (cf cumul salaire brut cotisable du bulletin de paie de décembre 2018), qu’ils soient à temps partiel ou non.
Les salariés concernés sont les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail au 31 décembre 2018. 


Article 2 - Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Le montant qui sera versé est fonction des jours d’absence au cours de l’année 2018. Toutes les absences, quelles qu’elles soient, sauf celles visées par la loi n° 2018-1213 dite MUES, sont prises en compte pour le calcul de la prime. 
Afin d’obtenir des dispositions plus favorables envers les salariés, l’entreprise a choisi de ne pas tenir compte des congés sans solde, ni des absences résultant d’un accident de travail, de trajet ou d’une maladie professionnelle. 
La répartition se fait ainsi comme suit : 
600 euros pour 0 jour d’absence
500 euros pour 1 jour d’absence
400 euros pour 2 jours d’absence
350 euros pour 3 jours d’absence
300 euros pour une absence supérieure ou égale à 4 jours



Article 3 - Principe de non substitution
La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

Article 4 - Date de versement de la prime
La prime de pouvoir d’achat est versée avec la paie de mars 2019 et figurera sur le bulletin de paie de mars 2019. 

Article 5 - Régime social et fiscal
La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation. 

Article 6 - Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le 15 mars 2019 et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 mars 2019.

Article 7 – Formalités de publicité et de dépôt 
Chacune des parties signataires au présent accord recevra un exemplaire original de celui-ci. 
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes d’Epernay.

Article 8 – Révision 
Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et règlementaires. 



Fait à xxxx, le 15 mars 2019 





Pour xxxxxxxxxxxx	Pour Les Salariés
cccccccccc	
Directeur Général