ACCORD de NAO 2022


Entre 

La Société ARDO GOURIN SAS, située Route de Carhaix 56110 GOURIN, représentée par Mr ……., Directeur Général, assisté de Mr …….., Directeur Administratif et Financier, et de Mme ………, Responsable des Ressources Humaines,

D’une part,

Et

La Section Syndicale F.O., représentée par Mme ……., Déléguée Syndicale, assistée de Mme …… et de Mr …….,

&

La Section Syndicale C.G.T., représentée par Mr …….., Délégué Syndical.

D’autre part.

Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales présentes dans l’entreprise les 6, 13, 17 et 23 décembre 2021, au titre de la négociation annuelle obligatoire. Un courrier d’engagement des NAO avait été remis le 24 novembre 2021 aux délégués syndicaux ci-dessus indiqués.

Chaque organisation syndicale représentative a pu faire état sur les thèmes impartis et la Direction a également présenté ses propositions.
Les parties renvoient aux différents échanges pour le contenu précis de leurs revendications respectives.

A l’issue de ces réunions, il a été décidé ce qui suit pour l’année 2022 : 

Article 1 : Objet

L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation du temps de travail, du partage de la valeur ajoutée et au suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

Les parties ont convenu de clore la NAO 2022 par le présent accord et de se revoir dans le cadre d’une négociation spécifique au cours de l’année 2022 pour la révision du régime d’intéressement en cours au niveau des critères et la négociation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la gestion des emplois et des compétences, notamment.

Les parties rappellent qu’elles ont concluent en 2021 un accord d’aménagement du temps de travail révisant les différents dispositifs existants et que l’équilibre établi par cet accord n’a pas à être révisé à ce jour.

L'ensemble des avantages et normes du présent accord qu'il institue, constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.


Article 2 : Sur les salaires effectifs

2.1. Les salaires

Compte tenu du contexte social et du niveau de l’inflation, une revalorisation générale des salaires est décidée dans les conditions suivantes : 

 + 3% pour les salariés dont le salaire de base brut est inférieur ou égal à 1,5 fois le SMIC brut applicable au 1er janvier 2022 (*), à partir du coefficient 125.
 + 2,5% pour les salariés dont le salaire de base brut est supérieur à ce plafond.

(*) Le nouveau montant du SMIC brut horaire passe à 10,57 € au 1er janvier 2022 soit 1.603,15 € mensuels bruts sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Par conséquent, le montant à prendre en considération sera le suivant :
Salaire de base brut mensuel : 1 603,15 € x 1,5 = 2 404,73 € bruts


En conséquence, il est donc fixé la grille des salaires suivantes applicable à partir du 1er janvier 2022 :









2.2.  Les primes et indemnités 2022


Il est convenu les montants suivants pour les différentes primes et indemnités pour l’année 2022 : 





Par ailleurs, dans le contexte d’augmentation des tarifs de la mutuelle de + 4,5% au 1er janvier 2022, la part de reste à charge du salarié reste identique à l’année dernière pour sa propre cotisation pour le tarif de base (hors option). Les enfants restent pris en charge par l’employeur à hauteur de 50% du coût total pour le tarif de base (hors option).

Article 3 : DUREE - DEPÔT - PUBLICITE

3.1. Durée 

Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée d’un an.

Il entrera en vigueur le 1ier janvier 2022 jusqu’au 31 décembre 2022.

À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.

3.2. Dépôt – publicité 

Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure dans des conditions prévues par voie réglementaire, conformément aux dispositions de l’article L 2232-29-1 du code du travail.



Le présent accord sera également adressé par l’entreprise au greffe du Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social à Lorient.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties signataires.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

A Gourin, le 17 janvier 2022


  POUR L’ENTREPRISE ARDO GOURIN S.A.S., Mr ……, Directeur Général	   	                	  





POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES :

Mme ………………………. (F.O.)					Mr ………………………. (C.G.T.)