PROCES VERBAL D’ACCORD NAO 2019

En application des dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, et à l’issue des réunions entre les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et la direction, il est établi un procès-verbal d’accord dans lequel est consigné, en leur dernier état, les propositions que la Société DESCOURS ET CABAUD - Agence d’Avignon et antennes appliquera à compter du 01 janvier 2019.

Ce procès-verbal est établi, à la suite de trois réunions de négociation annuelle obligatoire en date du :

31-01-2019
14-02-2019


Article 1 – Dernier état des propositions respectives des parties

1.1 - PROPOSITION de la délégation CGT M ----------------Délégué syndical CGT-

Politique de maintien des effectifs pour 2019 sur tous les sites de DC AVIGNON.

Horaire et organisation du temps de travail de la société

Augmentation de salaire de 4% avec une répartition de 2% en individuel général et 2% au mérite.


1.2 - PROPOSITION de M ---------------------------Délégué syndical-CFE/CGC

Politique de maintien de l’effectif pour 2019 sur tous les sites
Horaire et organisation du temps de travail de la société
Revalorisation de 3 % sur tous les bas salaires et augmentations au mérite pour tous les autres collaborateurs.

A l’issue de la présentation des revendications, des discussions, des réponses apportées et des négociations, un accord a été trouvé sur les points suivants :

Politique de maintien de l’effectif pour 2019 sur tous les sites
La Direction entend maintenir les effectifs sur le site d’Avignon et de ses antennes. Néanmoins, il reste nécessaire d’analyser les postes afin d’en mesurer l’opportunité de remplacement dans un objectif de croissance commerciale, de contribution aux résultats de l’agence et la nécessaire adaptation de nos ressources aux organisations et notamment celles logistiques.


Horaire et organisation du temps de travail


Revalorisation des salaires

La Direction est prête à étudier l’application d’une revalorisation des salaires pour une partie des salariés et plus particulièrement des collaborateurs dont les rémunérations sont les plus basses.

A/ Ainsi, les collaborateurs qui au 1er janvier 2019 percevaient le SMIC  bénéficieront d'une augmentation de 3 %.

B/ Les collaborateurs qui au 1er décembre 2018 percevaient un salaire de base mensuel brut (hors ancienneté) supérieur à 1522 euros et inférieur ou égal à 1700 euros bénéficieront d'une revalorisation de 2.5 %.

Cette augmentation sera appliquée sur les salaires de base mensuels bruts de décembre 2018.

Administrativement, cette revalorisation entrera en vigueur au plus tard le 1er mars 2019 avec effet rétroactif au 1er janvier 2019 et sera appliquée sur l’assiette des salaires de base mensuels bruts de janvier 2019 pour le 
point A/ et de décembre 2018 pour le point B/.

La Direction précise qu'elle entend poursuivre sa politique de rémunération individuelle permettant une reconnaissance de la performance des salariés et encourager la poursuite de leurs efforts afin de préparer l'avenir.

En ce sens, il est précisé que tous les collaborateurs se situant dans la tranche de salaire du point B/ précité pourraient ne pas être revalorisés et inversement, ceux se situant en dehors des tranches de salaires précitées pourront faire l'objet d'une revalorisation de leur salaire de base.


Ce dispositif vise à reconnaitre la performance des salariés et encourager la poursuite de leurs efforts afin de préparer l'avenir.


Prime de vacances :

La Direction entend porter pour le versement du mois de juin 2019, le montant de la prime de vacances à 325 euros bruts.

Il est rappelé que la prime de vacances est versée sous réserve de remplir la condition d’ancienneté qui est de un an révolue au 1er jour du mois de versement, soit au 1er juin. 

En cas de départ de l’entreprise, pour quelques motifs que se soient la prime de vacances n’est pas proratisé. Les bénéficiaires doivent donc être présents au dernier jour du mois de versement.


Article 2 – Prise d’effet et révision

Le présent accord prendra effet à la date du 01 janvier 2019 et sera applicable à la société DESCOURS et CABAUD Provence Alpes Côte d’Azur.

Il est conclu pour une durée de un an.

Cet accord pourra être modifié conformément aux dispositions des articles L.2261-7-1 et 2261-8 du Code du travail.
Il pourra également être dénoncé, à tout moment, soit par la direction de la société, soit par tout ou partie des organisations syndicales représentatives signataires. Les effets de la dénonciation sont régis par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail.


Article 3 – Suivi de l’accord et clause de revoyure

Le présent accord sera l’objet d’un suivi, en cas de questions relatives à l’interprétation ou l’application de l’accord, les partenaires sociaux se réuniront dans un délai de 3 mois maximum pour répondre aux problématiques.


Article 4 – Dépôt et Publicité de l’accord

Le présent procès-verbal sera établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des organisations syndicales représentatives.

La Direction assurera le dépôt du présent accord auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE), Unité Territoriale du Vaucluse, accompagné des pièces mentionnées à 



l’article D.2231-7 du Code du travail et du greffe du Conseil des Prud’hommes d’Avignon.

En outre, un exemplaire sera remis à chaque partie signataire.

Cet accord sera affiché pour l'information de l'ensemble du personnel sur les tableaux réservés à cet effet.

							Fait à Avignon, le 14 février 2019
							Pour servir et valoir ce que de droit