Avenant à l’ACCORD D ENTREPRISE DE SUBSTITUTION ANTICIPEE DIT « D'ADAPTATION » RELATIF AU TEMPS DE TRAVAIL AU SEIN DE NEXANS AEROSPACE France pour l’année 2022

























Avenant à l’ACCORD D ENTREPRISE DE SUBSTITUTION ANTICIPEE DIT « D'ADAPTATION » RELATIF AU TEMPS DE TRAVAIL AU SEIN DE NEXANS AEROSPACE France pour l’année 2022
Entre,

La société NEXANS AEROSPACE FRANCE– au capital de 40 000 euros dont le siège social est situé 4 Allée de l’Arche – 92400 COURBEVOIE – France prise en son établissement situé au 140 rue Eugène Delacroix 91210 DRAVEIL, représenté par Monsieur XXXXX agissant en qualité de Directeur d’Établissement,
D’une part, 
et,

Les organisations syndicales représentées par leur Délégué syndical :
Madame XXXXXXXXXXX		CFE-CGC
Monsieur XXXXXXXXXXX		CFDT
Monsieur Stéphane XXX		FO

D’autre part,
PREAMBULE :
Le présent avenant a pour objet de fixer les modalités pratiques d’application de l’organisation du temps de travail après en avoir débattu dans le cadre de la négociation annuelle prévue par l’article L.2242-8 du Code du Travail.

Les dispositions des articles 1-2, 2-1, 2-2, 3-2, 3-5 et 5 de l’accord du 1er janvier 2001 sont remplacés par les dispositions suivantes :

ARTICLE 1 – MODALITES APPLICABLES POUR LES JOURS DE RTT
1.1- Jours de RTT pour les salariés non cadre travaillant en journée
Afin de s’aligner sur l’accord de l’aménagement du temps de travail de Nexans-France, signé le 9 mars 2001, les parties conviennent d’attribuer 10,5 jours de RTT pour l’année civile complète . 5 jours sont à l’initiative des salariés les 5,5 jours restants sont à l’initiative de la Direction. 
Il est entendu que le nombre de jours de RTT sera communiqué par la direction en début d’exercice à tous les salariés concernés. Le suivi de ces jours est à disposition des salariés dans l’outil de gestion des temps, KELIO

Il est convenu entre les parties que la ½ journée supplémentaire viendra se substituer à l’usage des deux heures dites de « départ anticipé ».

Les parties conviennent qu’en cas de modification légale ou conventionnelle concernant la durée du travail, l’usage dit de « deux heures de départ anticipé » serait maintenu.



1.2. Jours de RTT pour les salariés postés
Le personnel posté bénéficiera du nombre de jours prévus à l’article 2.1, soit 10,5 jours, et selon les modalités d’application prévues à l’article 2.1 et 2.3.



1.3. Rappel : Les jours de RTT acquis au titre de l’exercice doivent être soldés impérativement le 31 décembre de l’année d’acquisition selon les modalités suivantes : les 5,5 jours employeur sont déterminés dans l’aménagement du temps de travail et les 5 jours salariés doivent être pris à raison d’un jour tous les 2 mois et en aucun cas être cumulés pour la fin d’année.

ARTICLE 2 – CALENDRIER DES CONGES ET JOURS RTT

2.1. Congés payés
Pour assurer la meilleure organisation possible des équipes pendant la période estivale 2022 il est décidé de demander à ce que les salariés posent leur congé principal d’été au plus tard le 31 mars 2022 pour que les managers puissent apporter une réponse  avant le 30 avril 2022.



2.2. Congés de fin d’année

En cas de fermeture de la production entre Noël et le jour de l’An, ces jours seront pris, pour les salariés concernés par le présent avenant, sur la 5ème semaine.

Ces dispositions sont prises sous réserve que la charge de travail le permette et seront confirmées au plus tard lors de la réunion du CSE de novembre 2022.


2.3. Jours  de RTT

Pour 2022, il a été décidé d’un commun accord d’imputer 5,5 jours de RTT pour les jours suivants :

Vendredi 27 mai 2022, 
Lundi 6 juin 2022, au titre de la journée de solidarité
Vendredi 15 juillet 2022,
Lundi 31 octobre 2022, 
Jeudi 10 novembre 2022,
Vendredi 23 décembre 2022 : ½ journée

ARTICLE 3 – JOURNEE DE LA SAINT SYLVESTRE

Cette journée est affectée au dernier jour ouvré de l’année soit le vendredi 30 décembre 2022.

ARTICLE 4 – HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Les heures supplémentaires obligatoires pourront être demandées par la direction moyennant un délai de prévenance de 5 jours ouvrés.

ARTICLE 5 – DISPOSITIONS APPLICABLES AUX SALARIES RELEVANT DES CATEGORIES AMTA ET OUVRIERS POSTES

Salariés en 2X8

La durée du travail est fixée à 38,50 heures avec un horaire rémunéré de 36H75, suivant le cycle ci-après : 


Semaine du matin de 5h à 13h du lundi au jeudi et 5h à 11h30 le vendredi.

Semaine de l’après-midi de 13h à 21 h du lundi au jeudi et 11h30 à 18h le vendredi.

Y compris 10,5 jours de RTT.



Salariés de nuit 5 semaines et une semaine de jour

La durée du travail est fixée à 38,50 heures avec un horaire rémunéré de 36H75, suivant le cycle ci-après : 

5 semaines		de 21h à 5 h du lundi au jeudi et 18h à 0h30 le vendredi.

1 semaine		de 5h à 13h du lundi au jeudi et 5h à 11h30 le vendredi.
		
		Ou de 13h à 21h du lundi au jeudi et 11h30 à 18h le vendredi

Y compris 10,5 jours de R.T.T.

Rappel : En application de l’article L.242-1 du Code de la Sécurité Sociale, sur le paiement de la prime de panier, celle-ci est versée exclusivement pour les nuits travaillées.

ARTICLE 6 – DISPOSITIONS APPLICABLES AUX SALARIES POSTES DONT LA DUREE DU TRAVAIL EST INFERIEURE A 35 HEURES
Après signature de l’avenant d’établissement relatif à l’organisation, l’aménagement et à la réduction du temps de travail, les horaires appliqués seront les suivants :

Salariés en 5 X 8

D’un commun accord avec les partenaires sociaux et la Direction, cet horaire est mis en place sur la base du volontariat, et sur une période minimum de 10 semaines éventuellement renouvelable 
d’un même nombre de semaines, comprenant 7 périodes de 6 jours travaillés soit 288 heures et 7 périodes de 4 jours de repos soit 224 heures.

La moyenne horaire hebdomadaire est de 33 h60 suivant le cycle ci-après : 2 jours le matin de 5h à 13h, 2 jours l’après-midi de 13h à 21 h, 2 jours de nuit de 21h à 5h du matin, suivi de 4 jours de repos.

Il est convenu entre les parties que cette organisation ne pourra être mise en place qu’après avoir constaté que l’organisation en 3x8 associée à la mise en place d’équipes du week-end (selon accord signé en parallèle) et des heures supplémentaires ne suffit pas pour répondre à la demande des clients.

Ces équipes pourront être mises en place dans un secteur déterminé sous délai prévenance de 2 semaines et après consultation des délégués syndicaux signataires et du secrétaire du C.S.E. Elles pourront être arrêtées sous délai de prévenance d’une semaine.


ARTICLE 7 – ÉQUIPE DE FIN DE SEMAINE
La possibilité de recours au travail de fin de semaine fait l’objet d’un protocole d’accord distinct.




ARTICLE 8 - DURÉE

Le présent avenant entrera en vigueur le 1er janvier 2022 pour une durée déterminée d’un an.





ARTICLE 9 – FORMALITÉS DE DÉPÔT

Le présent accord est établi en 6 exemplaires pour notification à chaque syndicat représentatif. 
Conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du Travail, la Direction de l’établissement déposera :

En format électronique, sur la plateforme réservée à cet effet (  ), une version originale en PDF signée des parties ainsi qu’une version anonyme, auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) d’Evry;



En un exemplaire original sur support papier signé des parties par lettre recommandée avec accusé de réception au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes d’Evry. 

Le présent accord sera affiché sur les tableaux réservés à l’information des salariés.

Les autres termes de l’accord du 1er janvier 2001 demeurent applicables.


Fait à Draveil le 30 March 2022, en 6 exemplaires originaux

Pour l’Établissement de Draveil
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Pour la CFE-CGC
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Pour FO
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Pour La CFDT
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