Entre COOPELSO, représentée par , agissant en qualité de Président de COOPELSO,

Et les organisations représentatives suivantes :

- La CFDT représentée par  ;
- Le SNI représenté .

PREAMBULE

Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, la coopérative avait utilisé la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, et reconduite par la loi de finances rectificative pour 2021, de verser 1500€ de prime de pouvoir d’achat en novembre 2021, sous réserves de remplir les conditions prévues par l’accord initial.

Cet accord signé le 1er octobre 2021 prévoyait la possibilité d’octroi d’un complément de prime respectant le plafond défini par le législateur et la date limite de versement.
COOPELSO ayant conclu un accord d’intéressement triennal pour la période 2020/2023, elle satisfait à cette condition pour verser jusqu’à 2000€ de PEPA.

La coopérative a décidé de verser ce complément selon les mêmes critères que ceux définis dans l’accord initial, en les adaptant à la date de versement.

ARTICLE 1 : SALARIES BENEFICIAIRES

Le complément de prime exceptionnelle de pouvoir d'achat sera versé le 31 mars 2022 aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

bénéficier d’un contrat de travail en cours au 31 mars 2022, date de versement de la prime ;
avoir perçu, pendant les douze mois précédant le versement, soit du 1er mars 2021 au 
28 février 2022, une rémunération brute totale de moins de 56 570 euros.

Il est néanmoins décidé de verser une prime exceptionnelle équivalente aux salariés dont la rémunération est supérieure à ce plafond. Dans cette hypothèse, la prime sera soumise aux mêmes règles d'attribution mais ne bénéficiera pas des exonérations prévues par la loi.

ARTICLE 2 : MONTANT DE LA PRIME
 
Le complément de la prime est de 500 euros pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents sur les 
12 mois précédents la date de versement et à temps plein.






Le montant de la prime sera donc proratisé :

pour les salariés à temps partiel (ceux dont la durée de travail contractuelle est inférieure à 
151.67 heures par mois, ou pour les salariés au forfait jours inférieurs à 218 jours par an) ;

pour les salariés absents en cours d'année (sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel ; le congé pour enfant malade ; le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade). Le montant de la prime sera notamment réduit si le salarié a été absent pour cause de maladie ou en cas d'entrée ou sortie en cours d'année.

ARTICLE 3 : LES MODALITES DE VERSEMENT

La prime sera versée sur la paie du mois de mars 2022.
Elle ne donnera lieu à aucune cotisation ni contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu, hormis pour les salariés dont la rémunération dépasse le plafond précisé à l'article 1 du présent accord.
 
ARTICLE 4 : CHAMP D'APPLICATION DE L'ACCORD

Le présent avenant est applicable à l'ensemble des salariés de COOPELSO et n'est applicable qu'une seule fois en 2022.

ARTICLE 5 : FORMALITES DE DEPOT ET INFORMATION DU PERSONNEL

Le présent avenant est réalisé en 5 exemplaires originaux. 

Il sera déposé par les soins de la Direction auprès de la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle et du Secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes du Tarn, conformément aux dispositions légales en vigueur.  

Un exemplaire sera affiché sur les panneaux prévus à cet effet.


Fait à Soual, le 28 janvier 2022 en cinq exemplaires
		         
Le président de COOPELSO				Les organisations syndicales signataires
							La CFDT
		représentée par 



							Le SNI
							représenté par 


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