ACCORD NAO 2019



Conformément à l’accord de Méthode signé le 25/01/2019 avec les délégués syndicaux CFTC et CGT, la deuxième réunion des NAO pour 2019 s’est tenue le 22 février 2019 à 9h00 au Thor en présence de :








Sur les demandes présentées lors de la réunion précédente la Direction indique :
Rémunération de la compétence des salariés plutôt qu’expérience ou ancienneté
Rapprochement des salaires des chauffeurs PL et engins avec chefs d’équipes débutants : oui au cas par cas en fonction du type d’engin et du chauffeur
Harmonisation des salaires des assistantes d’agence : oui en fonction des compétences
Harmonisation des taches des assistantes d’agences : oui pour le fonctionnement transverse mais pas pour le fonctionnement lié à l’exploitation
Communication sur les augmentations : à prévoir en agence de manière descendante, chaque salarié pourra demander un entretien avec son responsable pour échanger sur le sujet en cas d’oubli.

Sur le plan financier :
L’ensemble des augmentations seront individualisées en fonction de la compétence de chacun et rétroactive au 1er janvier 2019 et concerne l’ensemble des qualifications.
Pour les équipes et assistantes les augmentations proposées vont représenter une enveloppe de 112k€ brute soit en moyenne de 3,8 à 3,9% soit 2 fois l’inflation, ce qui est un effort conséquent de l’entreprise pour reconnaitre la compétence de chacun et la modification du calcul des primes.
Pour l’encadrement l’augmentation est de 4.3% en moyenne, liée notamment à l’impact sur le rattrapage de rémunération de deux salariés. Sans cela l’augmentation moyenne de l’encadrement serait de 3.3%.

La déléguée syndicale CGT, présente les demandes complémentaires suivantes de la CGT, sur lesquelles la Direction s’est prononcée :
Astreinte 80,00 € jour : Non
Tickets restaurant pour les salariés qui ne travaillent pas sur chantier et n'ont pas droit au panier : Non
Absences payées pour enfant malade (jusqu'à 3 jours par an sur justificatif) : Non
Subrogation de salaire sans perte financière en cas d'arrêt maladie : Non
Pas de jours de carence en cas d'arrêt maladie (1 fois par an) : Non
Prime vacance 50 € : Non les salariés ont droit depuis le 1er janvier aux aides relatives au PASS UNEP
Prime noël 25 € : Non
Prime naissance 25 € Non les salariés bénéficient d’une prime naissance de la mutuelle HENNER de 210€ pour les deux premiers enfants et 310€ à partir du 3ème
Prime entretien vêtements de travail 50 € par semaine : Non la Direction rappelle que suite à la réunion CE de mai 2017, il est déjà en pris en charge un jeton de lavage par semaine par salariés de terrain (max 4.5€ par jeton)
Prime transport pour venir à l'entreprise 50 € par mois : Non
Treizième mois : Non 
Prise en compte de l'ancienneté dans l'entreprise et des connaissances acquises (15 € par année) : Non

La Direction rappelle que l’ensemble des primes demandées est compensée par la prime sur le résultat annuel par agence présentée en réunion CSE du 1er février 2019.

L’ensemble des délégués syndicaux présents ont donné un avis favorable.


Fait à Le Thor, le 22 février 2019.


Pour l’employeur :                                                     		Pour CFTC : 
, Président



Pour CGT :