ACCORD D’ENTREPRISE 
RELATIF AU VERSEMENT                                 D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE                  DE POUVOIR D’ACHAT 



Entre les soussignés :

La société NUTRIPACK, Société par actions simplifiée à associé unique (S.A.S.U.) au  capital   de  2 000 000 €, n° URSSAF 317000001012103602 dont le siège social est sis 150, Route de Lallaing – FLINES LES RÂCHES, représentée Monsieur  zzzz, Directeur des Ressources Humaines,

D'une part,
Et :


Les organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise NUTRIPACK représentées par :

-	Monsieur yyyy dûment mandaté en sa qualité de délégué syndical CFDT,

-	Monsieur xxxx dûment mandaté en sa qualité de délégué syndical CGT,


Préambule

Accord collectif sur le versement d'une prime exceptionnelle


Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l'entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.


Article 1. Salariés bénéficiaires 

La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
- bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018 ;
- avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale de moins de 53944.80 €

Si ces conditions ne sont pas réunies, la prime ne sera pas versée.

Article 2. Montant de la prime

 
La prime s’élève à 200 € pour tous les salariés bénéficiaires. 
 
Article 3. Modalités de versement de la prime

La prime sera versée le 31 mars 2019.
Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu. La prime ne peut en aucun cas se substituer à des augmentations de rémunération ou à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise, ni se substituer à des éléments de rémunération (loi art. 1-II, 4°).
 

Article 4. Révision de l'accord 

Conformément aux articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail, pendant la durée du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, la demande de révision de présent accord pourra émaner de l’un des signataires ou adhérents au présent accord.
A l'issue de cette période, la procédure de révision pourra être engagée par les parties signataires ou par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application visé à l’article 1 du présent accord.


Article 5. Dénonciation de l'accord 

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l'une ou l'autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.

Cette dénonciation devra être notifiée à l'ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec avis de réception.

La dénonciation devra également faire l’objet d’un dépôt auprès de la DIRECCTE.

Dans ce cas, la direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

La société ne sera plus tenue de maintenir les avantages du présent accord à compter de l'entrée en vigueur du nouvel accord et à défaut au terme d'un délai de survie de 12 mois suivant l'expiration du délai de préavis.


Article 6. Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une période de 1 an, à compter de la date de la signature.
Il cessera de plein droit à l'échéance de son terme et ne sera pas renouvelé.


Article 7. Dépôt légal et publication 

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Le présent accord sera déposé, en ligne, conformément à l’article D2231-2 du Code du travail, par le représentant légal, sur le site    accompagné des pièces justificatives.



En outre, un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de Prud'hommes de Douai.

Le présent accord est versé dans la base de données prévue à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail.


Fait le Flines-lez-Râches le 15 février 2019






xxxx 	zzzz
Délégué Syndical CGT	Directeur Ressources Humaines




yyyy
Délégué Syndical CFDT