Accord collectif d’entreprise relatif au versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 
(loi du 24 décembre 2018)


Entre 

La Société BOUCHARD Père et Fils dont le siège social est situé  représentée par agissant en qualité de Directeur Général.  

D’une part

Et 

Les organisations syndicales suivantes :

- L’organisation syndicale Force Ouvrière représentée par son Délégué Syndical, 
- L’organisation syndicale CGT représentée par son Délégué Syndical, 

D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 : Objet

La loi n° 2018-1213 en date du 24 décembre 2018 offre la possibilité, sous certaines conditions, de verser aux salariés de l’entreprise une prime exceptionnelle exonérée d’impôt sur le revenu et de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle.

Le présent accord a pour objet de définir les conditions et modalités du versement d’une telle prime au sein de la société.

Article 2 : Salariés bénéficiaires

Seront bénéficiaires du versement de la prime exceptionnelle les salariés liés à la société par un contrat de travail à la date du 31 décembre 2018 et dont la rémunération brute perçue en 2018 est inférieure à 2 fois le montant brut annuel du SMIC sur une base 35h (35 963,99 €).



Article 3 : Montant de la prime

Les salariés bénéficiaires percevront une prime exceptionnelle d’un montant de 500 €.

Article 4 : Date de versement

La prime sera versée le 31 mars 2019.

Article 5 : Durée de l’accord

Le présent accord prend effet le 22 mars 2019.

En raison du caractère exceptionnel de son objet, il expirera en conséquence de plein droit le 31 mars 2019 sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.

Article 6 : Interprétation de l'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Les avenants interprétatifs de l’accord sont adoptés à l’unanimité des signataires de l’accord.

Les avenants interprétatifs doivent être conclus dans un délai maximum de 30 jours suivant la première réunion de négociation. A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 7 : Communication de l'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Article 8 : Dépôt de l’accord

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de télé procédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues par les dispositions légales et réglementaires ;
en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Dijon ;
mention de son existence et du fait qu’il est à disposition des salariés sur le lieu de travail figure aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.


Fait à BEAUNE, le 12 mars 2019
En 5 exemplaires originaux




Pour la Société				Pour l’organisation syndicale FO
				
Directeur Général				Délégué syndical			
	










Pour l’organisation syndicale CGT

Délégué syndical














NB : parapher chaque page et faire précéder la signature de la mention manuscrite « Lu et approuvé, bon pour accord