ACCORD DES NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

PROCES VERBAL D'ACCORD

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2022, les réunions se sont déroulées en date des 16 décembre 2021, 20 janvier 2022, et 15 février 2022 à la suite desquelles il a été convenu ce qui suit entre les parties signataires :

NORELEM SAS, présidé par			, dont le siège social est situé 5 rue des libellules 10280 Fontaine-les-grès immatriculée au Registre du commerce et des sociétés sous le numéro : 432 505 741 RCS Troyes, représenté par :
- Monsieur 			agissant en qualité de Directeur Général de norelem SAS, 
- Monsieur			, agissant en qualité de Responsable Ressources Humaines,
d'une part,


 Et,

L'Organisation Syndicale représentative des salariés :
- le syndicat CGT, représenté par, le délégué syndical, 
d'autre part,

Conformément à la Loi relative au dialogue social et à l'emploi, la négociation a porté sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.

Cette négociation traduit la volonté de la société norelem d'offrir à l'ensemble de ses salariés une politique salariale attractive et équilibrée s'inscrivant sur le long terme qui a permis de mettre en place un ensemble d'éléments contribuant au pouvoir d'achat et à l'encouragement de leur engagement dans l'exercice de leurs fonctions.

Il est établi, à la suite de ces réunions de négociation, le présent procès-verbal d'accord.



PREAMBULE

La société norelem après avoir présenté les tableaux sur :
Répartition des rémunérations par CSP et par SEXE   
Répartition des salariés par SEXE
Répartitions des Salariés par SEXE et par CSP
Répartitions des Salariés par SEXE et par SERVICE

(récapitulatif en chiffre)



explique la nécessité de renforcer les fondamentaux d'une société commerciale dynamique et de développer ses équipes, devant composer avec les exigences du contexte économique et définir une politique d’entreprise en lien avec ces impératifs budgétaires.

En parallèle, la société norelem continue d'investir afin d'adapter les moyens industriels (machines et infrastructures) pour implémenter les nouveaux produits dont la production ou le négoce permettent d’espérer un développement de l’activité.
Afin de stabiliser une situation bénéficiaire et pérenne, la société norelem a engagé une évolution obligatoire : Adaptation régulière de l'organisation, mise en place de nouveaux modes de travail (Lean-Manufacturing, 5S, baisser les non-qualités & rebuts), investissements dans les 
ateliers notamment pour améliorer au quotidien la sécurité, lancer des démarches commerciales dynamiques (pour faire face à la concurrence et reprendre des parts de marché...). 

Dans ces périodes de transition où nous devons continuer la maitrise de nos coûts et s’adapter à la situation liée au covid, nous constatons une demande pour revaloriser le pouvoir d'achat des salariés. 
Les mesures gouvernementales exceptionnelles (PEPA) adoptées fin 2018 ont été en fin de compte reconduites pour 2021.

Norelem rappelle ses priorités 2022 :
Rester rentable & bénéficiaire
Satisfaction clients
La femme & l'homme au cœur de l'entreprise
Formation & Polyvalence
Assurer la transition vers de nouvelles productions  
Continuer d'investir sur la sécurité et le bien-être de ses salariés au travail

Norelem rappelle ses ambitions 2022 : 
Démarche commerciale proactive
Augmenter notre agressivité commerciale 
Maîtriser et diminuer nos coûts
Encourager les prises de responsabilités
Récompenser les acquisitions de nouvelles compétences maitrisées dans le temps (par la formation ou le transfert de savoir-faire).
Valoriser la polyvalence, la flexibilité et la disponibilité
Continuer les actions de recrutement dans le sens de la parité Femmes / Hommes et l’insertion des personnes en situation de handicap.


Article 1- Champ d’application 
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société norelem, quelle que soit la nature de leur contrat de travail. Le champ d’application des différentes mesures qu’il prévoit est précisé dans les articles concernés.




Article 2 - Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
La rémunération 
Augmentation générale des salaires
Les salaires mensuels bruts de base du personnel – en dehors des responsables régionaux, dont la rémunération tient compte d’un système de primes sur objectifs, ainsi qu’un commissionnement sur le chiffre d’affaires – sont revalorisés de 2.80 %, avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.

Augmentation individuelle des salaires
 20 augmentations individuelles ont été attribuées avec effet rétroactif au 1er janvier 2022, soit environ 2.89 % de la masse salariale brute. Il n’y a pas eu d’augmentations individuelles en cours d’année (et non indiquées dans NAO). 

Demande de talon pour les salaires inférieurs à 2000€ net : +20€ net
Demande nouvelle. Cette demande semble faite pour permettre une augmentation en valeur plus importante pour les personnes avec les rémunérations les plus faibles. Cette demande peut sembler opportune compte tenu notamment de l’évolution importante du coût de la vie et d’éviter les situations de travailleurs pauvres.
norelem a recours aux augmentations générales et aux augmentations individuelles (liées à l’activité et au salarié).
La demande de talon est donc appréhendée lors des augmentations individuelles.

Augmentation de la valeur des tickets restaurant
La valeur des tickets restaurant passe à 9 € pour l’année 2022.

Primes 
La société norelem rappelle ci-dessous les primes existantes :
- continuation du plan de prime pour le service commercial sédentaire afin de motiver les salariés à une démarche commerciale proactive.
- Prime liée à l’ancienneté : 
La prime est revue. Le principe reste le même. 
- La prime des 10 ans reste à 1 000 €. 
Les modalités évoluent pour une période au-delà de 10 ans. 
- La prime des 25 ans de 1 300 € (soit 86.66€/an pour 15ans) est revue et devient :
   * une prime de 435 € (87€x5 ans) versée tous les 5 ans à compter de la 15ème année jusqu’à la 25ème année. 
Le personnel ayant entre 11 et 25 ans d’ancienneté bénéficie du même avantage mais avec un versement à 15, 20 et 25 ans. 
Un tableau annexe est réalisé pour faciliter l’application et la compréhension. 
 
- La prime liée à la Médaille du travail passe à 50 € annuelle par année de présence chez norelem.

Frais kilométriques  
Le montant de l’indemnité kilométrique reste à 0.10 € par kilomètre. Le contexte de cette décision a été expliqué. 

Lundi de la Pentecôte (journée de solidarité lancée en 2004 et soutenue depuis par les employés) : prise en charge par l’entreprise ?
Cette journée de solidarité au bénéfice des personnes âgées est travaillée par les salariés. En contrepartie, l’employeur reverse 0.30% du salaire.
Nous considérons qu’il est important que l’ensemble des salariés continue de contribuer à cet effort national. Par conséquent, la journée de solidarité reste travaillée (ou imputable sur un congé disponible).

Le temps de travail
Concernant le temps de travail, son organisation et sa durée effective, la société Norelem dispose d’un accord entreprise (2001).

Le partage de la valeur ajoutée 
La société Norelem est couverte par un accord d’intéressement qui consiste à associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise pour une durée de 3 ans, soit du 01/01/2021 au 31/12/2023. 

Article 3 – Reconnaissance travailleur handicapé - Égalité professionnelle hommes/femmes et qualité de vie au travail
Sensibilisation à la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
Les sociétés qui ont l’obligation d’employer des travailleurs handicapés, sont incitées à favoriser l’emploi de travailleurs handicapés. A défaut, elles sont pénalisées financièrement. 
norelem remplissait cette obligation en 2019 mais a subi le départ de ces personnes.
Les actions de fonds menées en interne ont permis à un salarié reconnu travailleur handicapé de s’identifier et de favoriser l’emploi de travailleur handicapés.
La situation de handicap est à ce jour très large et certaines pathologies peuvent permettre d’être reconnu travailleur handicapé sans impact négatif professionnel ou personnel.
Nos actions menées en interne n’ont pas convaincu les salariés susceptibles d’être reconnus travailleurs handicapés. 
Nous continuons nos actions auprès de nos partenaires favorisant les actions de ces personnes.  
Nos services peuvent accompagner les salariés dans une première démarche d’information.

La Société, afin de favoriser et de prôner le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, octroie, à tout travailleur en situation de handicap qui souhaiterait se faire reconnaitre par la MDPH ou à tout salarié déjà reconnu par la MDPH, une journée afin de s’affranchir des diverses formalités dans le cadre de la constitution du dossier.

Égalité hommes/femmes
La Société s’engage à poursuivre ses efforts aux fins d’attirer une part plus importante de femmes. La société s’engage notamment à maintenir un processus de recrutement qui se veut neutre et égalitaire et qui se déroule selon des critères identiques entre les hommes et les femmes.

Qualité Vie au Travail
Compte tenu de l’activité quasi continue de janvier à mai, il est important pour chacun puisse bénéficier d’un week-end qui permet de décompresser.
Il est prévu, sauf impératif d’activité, aux salariés de faire le Pont de l’ascension et d’avoir le week-end complet de la Pentecôte.

Changement de date de la Journée de solidarité :
Il est décidé de changer la date de la Journée de solidarité au Jeudi de l’ascension (toujours en mai)
Par défaut, la journée de solidarité était fixée au Lundi de la Pentecôte (souvent début juin).
Cette journée était en général travaillée chez norelem sauf prise de congés ou assimilés.
Ceci permet aux salariés de pouvoir d’imputer les reliquats de congés payés ou autres à échoir au 31 mai.
Journée offerte :
A titre exceptionnel au titre de 2022, norelem offre à tous les salariés faisant partie de l’effectif au 31 mai 2022, une journée à prendre.
norelem préconise de poser cette journée offerte lors du pont de l’ascension.

Article 4 – Durée de l’accord 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er janvier 2022. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 6.

Article 5 – Révision de l’accord 
Le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant la période d’application par accord entre les parties signataires. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délai prévus par la loi.

Article 6 – Dépôt légal 
Le présent accord sera déposé :
auprès de la DREETS de Troyes en deux exemplaires : un original (version papier) et une copie (version électronique) sera adressée par courriel. 

auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Troyes, en un exemplaire papier.


Fait à Fontaine-Les-Grès, le 15 février 2022
en deux exemplaires.

Pour la Société : norelem SAS                                                           Pour le Syndicat signataire 
Monsieur                                                                                               Monsieur
Directeur Général de norelem SAS,                                                   Délégué syndical CGT