ACCORD D’ENTREPRISE
DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
POUR L’ANNEE 2018
SOCIETE FRANCILIS






Entre les soussignés
	
La Société FRANCILIS, Société par Actions Simplifiée au capital social de 265 000 Euros enregistrée au RCS de 424 865 533 sous le numéro de SIREN 424 865 533, 
Dont le siège social, situé au 5 rue Niels Bohr Bâtiment C4 77400 Saint Thibault des Vignes, est enregistré sous le numéro de SIRET 424 865 533 00089,
NAF 3312Z,
Ci-après nommée FRANCILIS ou La Société,
Représentée par agissant en qualité de Président,


									D’UNE PART

Et 


Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise au sens de l’article L.2122-1 du Code du travail, représentées respectivement par :

L’organisation syndicale CFTC, représentée par, agissant en qualité de Déléguée Syndicale au sein de la société, 


									D’AUTRE PART

	









PREAMBULE

Pour rappel, la société FRANCILIS est composée de 3 entreprises disposant de DUP :
ACTEMIUM PARIS METAL 
ACTEMIUM PARIS PIPING
France Ingénierie Process

Un CCE a également été mis en place pour la société.

En application de l’article L2242-1 du Code du Travail, les négociations portant sur :

A - Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée    

Salaires effectifs 
Durée effective et organisation du temps de travail 
Intéressement, participation et épargne salariale 


B - Egalité professionnelle et qualité de vie au travail

Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes  
Discriminations 
Travailleurs handicapés 
Droit d’expression 
Droit à la déconnexion

ont été engagées au sein de la Société FRANCILIS. 

Ces Négociations Annuelles Obligatoires Ouvriers-ETAM et Cadres se sont déroulées les 28 novembre et 19 décembre 2017 entre la Direction de l’Entreprise et l’organisation syndicale CFTC représentée par.


Ces négociations concernent les Ouvriers-ETAM et Cadres.






Elles se sont déroulées sur la base des documents suivants communiqués par la Direction :
Effectifs
Mouvements du personnel
Pyramide des âges
Salaires effectifs (par sexe, mini, maxi moyenne par échelon)
Temps de travail : liste des différents accords sur le temps de travail mis en place dans les différentes entreprises
Partage de la valeur ajoutée : rappel sur l’épargne salariale en vigueur au sein de la société, liste des accords d’intéressement conclus dans les entreprises 
Egalité Hommes/Femmes : accords et plans d’actions à mettre en place en 2018 et modalités de suivi des indicateurs correspondants, salaires  
Discrimination : rappel des articles L225-1 et L225-1-1 du code pénal
Eléments relatifs aux travailleurs handicapés et contributions versées en 2017
Droit d’expression : rappel article L2281-1 du code du travail
Droit à la déconnexion

Les deux réunions de négociation au cours desquelles les organisations représentées ont pu faire valoir leurs revendications ont permis d’aboutir, après échanges et négociations avec la Direction, au présent accord d’entreprise.

ARTICLE 1 CHAMPS D’APPLICATION 
Les dispositions du présent accord concernent l’ensemble des salariés embauchés à contrat à durée indéterminée présents au 1er janvier 2017 ainsi qu’au 31 décembre 2017. 

ARTICLE 2 : LES MESURES 2018

Après négociation, ont été décidées les mesures suivantes :

- une enveloppe de 2.5 % de la Masse Salariale des éligibles pour l’année 2018 sera dédiée aux augmentations individuelles (incluant les éléments liés à l’harmonisation),

La Direction s’engage également à veiller à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à promouvoir la mixité des emplois et à faciliter l’organisation du temps partiel à la demande des salariés dans le cadre de la conciliation vie privée-vie professionnelle.
Par ailleurs, sauf cas exceptionnel, la Direction s’engage à ce que les notifications d’augmentation soient remises dans la mesure du possible, en main propre à chaque collaborateur par sa hiérarchie.
De plus, en cas d’augmentation nulle, un entretien devra être mis en place entre le Chef d’entreprise et le collaborateur concerné afin que des explications sur son maintien de rémunération au niveau antérieure. 

Les augmentations de salaire seront mises en œuvre sur la paie de Janvier 2018 (si mise en œuvre en Février 2018, rétroactivité au 01/01/2018). Ces dernières auront lieu sur le mois de mars pour la population suivante : Chef d’entreprise et chefs de service. 

- les indicateurs annuels de suivi des plans d’action ou accords égalité professionnelle mis en place dans les différentes entreprises seront incorporés dans la BDES.
Dans les accords ou dans les plans d’action des indicateurs permettant de mesurer qu’il n’y a pas de discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle seront mis en place.
Concernant le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, la Direction s’engage à travailler avec Trajeo’h. Par ailleurs, elle sollicitera plus régulièrement les ESAT.

Pour permettre aux salariés d’exercer son droit à la déconnexion, et compte-tenu des différentes activités des entreprises et de l’autonomie de celle-ci un accord à la déconnexion ou une charte relative à la déconnexion seront mises en place dans chaque entreprise. Un exemplaire de chaque accord ou charte sera incorporé dans la BDES.

ARTICLE 3 : DISPOSITIONS FINALES

3-1 Conditions de validité de l’accord
La validité du présent accord sera subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives, conformément aux dispositions de l’article L2232-12 du Code du Travail.

 3-2 Révision, Dénonciation et Adhésion
Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans le respect des dispositions légales en vigueur. 
Conformément aux dispositions légales en vigueur, une organisation syndicale représentative non signataire pourra adhérer au présent accord. 



3-3 Opposition, Publicité et Dépôt
L’Entreprise procèdera à sa diligence à son dépôt, à l’issue du délai de huit jours et en l’absence d’opposition, (en 2 exemplaires dont une version en support papier et une version sur support électronique) par lettre recommandée avec demande d’avis de réception auprès de la Direction Régionale de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l’Emploi (la DIRECCTE) territorialement compétente, ainsi qu’un exemplaire au Conseil de Prud’hommes compétent. 
Un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la Société. 
Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt, pour une durée déterminée d’une année dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour 2018.



Fait le 28 Décembre 2017 à Saint Thibault
En 5 exemplaires 




Pour La Société		
Président		


Pour la CFTC
Déléguée syndicale