NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2019
BRUKER France



Exposé préalable

Le présent accord s’inscrit dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2019 que la direction de l’entreprise a menée avec l’organisation syndicale CFDT. 
A cet effet, les partenaires sociaux se sont rencontrés aux dates suivantes : les 7 mars, 19 mars, 26 mars 2019.


ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société BRUKER France 
dont le siège social est situé au 34 rue de l’Industrie, 67166 WISSEMBOURG
représentée par        agissant en qualité de Directrice Générale Déléguée
Ci-après dénommée „la société“,

										D’UNE PART
ET :


L’organisation syndicale CFDT

Pour la section syndicale 









1/ CHAMP D’APPLICATION : 

Le présent accord est conclu pour l’entreprise BRUKER France pour une durée déterminée et prendra fin le 31/03/2020 

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise BRUKER France.

2/ SUJETS ABORDES LORS DES REUNIONS DE NEGOCIATIONS

Lors des réunions de négociations les partis ont traité l’ensemble des sujets de négociation obligatoire et notamment :

La répartition de la valeur ajoutée
L’égalité Homme/Femme
La Gestion des Emplois et des Compétences
L’accès à l’emploi des salariés handicapés
La structure de rémunération de l’entreprise 


3/ MESURES CONCERNANT LA REMUNERATION DU PERSONNEL

Suite à la décision et à l’annonce par le Groupe BRKR d’attribuer un budget de 3% de la masse salariale pour les revalorisations salariales pour Bruker France, les parties signataires, à savoir la section syndicale CFDT Bruker et la Direction se sont accordées sur les points suivants : 

Le budget est ventilé comme suit :

0.33% pour les promotions individuelles lorsqu’il y a accroissement du champ des compétences ou de responsabilités,
0,7% pour les augmentations conventionnelles : 
+ 1% d’augmentation de la prime d’ancienneté mensuelle des non-cadres n’ayant pas atteint le maximum de 15%  (représente 0,13%) 
 les promotions annuelles ou triennales ingénieurs/cadres pour ceux n’ayant pas encore atteint le coefficient 135 dans la grille de classification (0,57% du budget)
Le Budget restant a été distribué de la manière suivante :
60€ d’augmentation du salaire de base de l’ensemble des salariés ouvriers, techniciens, employés, agents de maitrise.
1,8% d’augmentation du salaire des ingénieurs et cadres
Toutes les augmentations sont accordées à partir du 1er avril 2019.



4/ REVALORISATION DES PRIMES ANNIVERSAIRES 

Il a été décidé que les primes anniversaires seraient du montant suivant à partir du 01 avril 2019 :

10 ans : 700€
20 ans : 1400€
30 ans : 1700€
40 ans : 2000€

Il a été par ailleurs décidé la création d’une prime supplémentaire :

45 ans : 2500€

Ces primes continueront d’être délivrées dans le cadre de l’ancienneté dans l’entreprise Bruker France, c’est-à-dire le nombre d’année continues passées au sein de l’entreprise.



5/ PUBLICITÉ - DÉPÔT DE L’AVENANT

Le présent accord est déposé en 2 exemplaires, dont une version originale sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, à la DIRECCTE Grand Est - Unité territoriale du Bas-Rhin, ainsi qu’en un exemplaire original au greffe du Conseil de prud’hommes de Haguenau, à l'initiative de la Direction.

Mention de cet avenant figurera dans le tableau d'affichage de la Direction, et mis en ligne sur l’intranet.

Une copie du présent accord est mise à la disposition des salariés auprès de la DRH.


Fait à Wissembourg, le 01 avril 2019
En 4 exemplaires originaux dont un remis à chaque partie signataire.



Pour la SAS BRUKER France 	Pour l’organisation syndicale CFDT