AVENANT N°2 A L’ACCORD D’ENTREPRISE 
RELATIF AUX SALAIRES EFFECTIFS



Entre : 

La SARL AMBROISE PARE dont le siège social est situé rue Delbecque à Beuvry (62660), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le n°36820046500020, représentée par xxxx, dûment mandaté et habilité

D’une part
Et : 

L’organisation syndicale CGT, représentée par xxxxx déléguée syndicale, dûment mandaté à négocier et à signer le présent accord
D’autre part



Préambule

Le présent avenant a pour objet de compléter l’accord d’entreprise relatif aux salaires effectifs signé le 18/06/2015.

Les négociations ont été engagées le 20 Septembre 2018 Aux termes de plusieurs réunions, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord le 14 Novembre 2018.

Il a été convenu et arrêté les dispositions reprises ci-après.

Rappelons que le contexte économique dans lequel ont été placées les négociations était difficile, en raison d’une politique tarifaire rigoureuse, des marges de manœuvre financières de la clinique toujours très étroites.

Article 1 : Les engagements relatifs aux salaires effectifs

Article 1.1 Revalorisation salariale générale

La valorisation du point d’indice de la Clinique est augmentée de 1,00% pour être portée à 7,21€ à compter du 01/01/2019.

Pour les coefficients supérieurs à 210 au 01/01/2019, la rémunération mensuelle minimale, est calculée sur la base de la valeur du point d’indice d’entreprise appliquée au coefficient d’emploi du salarié, fixé par les grilles de classifications.

Pour les coefficients inférieurs ou égaux à 210 au 01/01/2019, la rémunération minimale mensuelle est exprimée par une contre valeur en euros, correspondant à la valeur du SMIC mensuel brut 2019, soit 1 521,22 €.
Le complément RAG (Rémunération Annuelle Garantie), représentant 5.70% du montant des salaires mensuels minimaux, continue d’être versé à raison de deux fois par an.


Article 1.2 : Revalorisation de l’indemnité de sujétion pour dimanche et jour férié 

L’indemnité pour travail du dimanche et jour férié est augmentée de 6,60%, à compter du 01/01/2019.
Les salariés assurant un travail effectif le dimanche ou un jour férié continuent de percevoir, de façon dérogatoire à la convention collective, une indemnité comportant une part fixe (portée à 40,00 € au 01/01/2019) et une part variable par heure ou fraction d’heure effectuée (portée à 2,00€ au 01/01/2019).

Article 1.3 : Attribution d’une prime d’ancienneté 

Il est accordé au personnel une prime d’ancienneté lorsque l’ancienneté dans l’établissement atteint 20 ans et 30 ans, selon les modalités suivantes :
Attribution d’une prime d’ancienneté de 150,00 € pour un salarié justifiant de 20 ans de présence
Attribution d’une prime d’ancienneté de 300,00 € pour un salarié justifiant de 30 ans de présence
La prime d’ancienneté sera versée en une fois l’année anniversaire, sur la paie du mois d’octobre de l’année N, pour les salariés ayant atteint 20 ans ou 30 ans de présence au 31/12 de cette même année N.

Article 2 : Date d’application

Les mesures retenues dans le présent avenant seront mises en place selon le calendrier suivant :

Fixation de la valeur du point d’indice à 7.21 €			au 01/01/2019
Revalorisation de l’indemnité pour dimanche et férié		au 01/01/2019

Attribution de la prime d’ancienneté 20 et 30 ans			au 01/11/2018, 
avec un rappel pour les salariés ayant atteint les dates anniversaire avant la date d’application


Article 3 : Durée – Révision – Dénonciation 

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé conformément aux dispositions des articles L 2261-9 et suivants du Code du travail 
Il pourra faire l’objet d’une révision dans les conditions prévues aux articles L2222-5 et L2261-7 et 8 du Code du travail.


Article 4 : Date d’effet – Publicité 

Le présent avenant entrera en vigueur à l’expiration du délai d’opposition de 8 jours prévu par l’article L2232-12 du Code du travail. 

Une mesure s’appliquera avec effet rétroactif, conformément à l’article 2.

Après signature, l’entreprise notifiera, sans délai, par remise en main propre contre décharge, le présent avenant à l’organisation syndicale représentative de l’entreprise, ainsi qu’à la DUP.
Conformément aux dispositions de l’article D2231-2 du code du travail, le présent avenant sera déposé par la Direction de la Clinique à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle d’ARRAS, via la plateforme TéléAccords, ainsi qu’un exemplaire au secrétariat du conseil des prud’hommes, 

Son emplacement figurera aux emplacements réservés à la communication du personnel.


Fait à BEUVRY, le 12 avril 2019






Vu la Délégation Unique du Personnel

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