Accord collectif sur le versement d’une prime exceptionelle







Entre les soussignés :


La société l’Industrielle du Béton, S.A.S au capital de 4.050.000 Euros, dont le siège social sis route de Précy à Boran sur Oise, immatriculée au registre de commerce sous le numéro 697.380.194 RCS Senlis, représentée par monsieur                                   , agissant en qualité de directeur général.


D’une part,


Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, représentée par :


. Monsieur			 	            	délégué CGT

. Monsieur 						délégué FO

. Monsieur 						délégué CFDT

  Monsieur 						délégué CFTC





Préambule

Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l'entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la Loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier  de l'exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.



Article 1 Salariés bénéficiaires

La prime exceptionnelle sera versée à l’ensemble des salariés bénéficiant d’un contrat de travail au 31 décembre 2018.

Seuls les salariés ayant perçu une rémunération brute totale pendant l’année 2018 inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC 2018 calculée pour 1 an sur la base de la durée légale du travail bénéficieront des exonérations fiscales et sociales fixées par la Loi du 24 décembre 2018.

Article 2 Montant de la prime

Le montant de la prime est fixé à 700 euros (sept cents euros) pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents toute l’année 2018.
Sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade.

La prime est réduite si le salarié a été absent, en 2018, pour tout autre motif que ceux indiqués ci-dessus. La prime est alors calculée prorata temporis pour les salariés ayant une absence supérieur à 14 jours durant l’année 2018.

Article 3 Modalités de versement de la prime

La prime sera versée au plus tard le 28 février et figurera sur le bulletin de paie de février 2019.

La prime, dans les limites fixées par la loi, ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.

Article 4 Durée de l'accord et règles de révision ou de dénonciation de l'accord 

L’accord est conclu pour une seule année et s’applique donc uniquement à l’année 2018.

Conformément à l’article D.3313-5 du Code du Travail, le présent accord ne peut être dénoncé ou modifié pendant sa période de validité que par l’ensemble des signataires. La dénonciation doit être notifiée, par l’un ou l’autre des parties, à la DIRECCTE de BEAUVAIS.

Article 5 – Affichage et communication

L’accord est affiché dans les établissements aux endroits habituels, pendant un mois minimum.

Une copie de l’accord est remise à aux membres de la DUP



Le présent accord est fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Beauvais.



Fait à Boran sur Oise, le 19 février 2019



Les délégués syndicaux :						La Direction

Monsieur 							Monsieur 			
Pour CFDT						 	Pour l’Industrielle du Béton





Monsieur 			
Pour la CGT
								
								Monsieur 		
								Pour la CFTC





Monsieur 		
Pour FO