ACCORD SUR LES NÉGOCIATIONS ANNUELLES 2019


Conformément à l’article L 2242-1 du Code du Travail relatif à l’obligation annuelle de négocier au niveau de l’entreprise, 


La Société d’Economie Mixte du Marché de Rungis (SEMMARIS) 
Au capital social de 14 696 158 €, immatriculée au RCS de Créteil sous le numéro 662 012 491, dont le siège social est situé 1 rue de la Tour - 94550 Chevilly-Larue, représentée par **** Président Directeur Général, 
(Ci-après dénommée la "Société")
D’UNE PART,
ET

Les Organisations Syndicales Représentatives suivantes :

le SAPPAR-UNSA représenté par ***, Délégué Syndical
la CFDT représentée par ***, Délégué Syndical
la CGT représentée par ***, Déléguée Syndicale


Ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés au premier tour des élections professionnelles.
D'AUTRE PART,

Se sont rencontrés les 14 Février, 19 Mars et 28 Mars 2019.


Etaient à l’ordre du jour :
les négociations annuelles sur les salaires effectifs,
les augmentations individuelles,
les indemnités de départ à la retraite,
le suivi de l’accord séniors et de l’accord égalité hommes/femmes.











Les dispositions suivantes ont été arrêtées :


Les augmentations générales

Pour l’année 2019, il a été décidé de la revalorisation de la valeur du point de 1 % au 1er janvier 2019 et de 0,5 % au 1er octobre 2019.

La valeur du point au 1er janvier 2019 est portée à :

7,20115 jusqu'à l'indice 623, 
6.72756 entre l'indice 624 et 850,
6.11574 au-delà de l'indice 850.

La valeur du point au 1er octobre 2019 est portée à :

7,23716 jusqu'à l'indice 623,
6,76120 entre l'indice 624 et 850,
6,14632 au-delà de l'indice 850.

L’entreprise versera par ailleurs une prime exceptionnelle d’un montant forfaitaire brut de 700 euros, dite « prime sur l’activité » : Tous les salariés de la Société, au sens du droit du travail (y compris les alternants, les salariés sous CDD et les salariés à temps partiel) bénéficient de cette prime, à condition :
de compter une ancienneté d’au moins 3 mois au sein de la SEMMARIS au cours de l’exercice de référence (1er janvier-31 décembre 2018), 
d’appartenir à l’effectif de l’entreprise au cours de l’exercice de référence (1er janvier-31 décembre 2018), 
et proportionnellement à la durée de présence dans la société au cours de cet exercice. 

Le versement de cette prime se fera avec la paie du mois d’octobre 2019.


Les augmentations individuelles

Au moins 1 800 points seront consacrés aux augmentations individuelles.

Les indemnités de départ à la retraite

Il est convenu entre les parties que les indemnités de départ à la retraite seront portées, exceptionnellement pour l’année 2019, à 4 mois du dernier traitement mensuel brut perçu (salaires et accessoires) pour les agents ayant plus de 8 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Suivi de l’accord séniors et égalité hommes/femmes

Le rapport annuel sur l’emploi des séniors en 2018 a été présenté selon les modalités prévues à l’article 4, chapitre II de l’accord conclu le 29 octobre 2009.

Le rapport annuel sur l’égalité hommes/femmes en 2018 a été présenté selon les modalités prévues à l’article 2 de l’accord conclu le 4 octobre 2012.





Publicité de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi dont relève l’entreprise, ainsi qu’au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Créteil.

Le présent accord sera communiqué au Personnel sur le réseau de la SEMMARIS.


A Rungis, le 


Pour la Société d’Economie Mixte du Marché de Rungis (SEMMARIS) :
, Président-directeur Général


Les Délégués Syndicaux :
, pour SAPPAR-UNSA


, pour la CFDT

, pour la CGT