ACCORD QUALITE DE VIE AU TRAVAIL



Entre

L’Association AISMT13, dont le siège social est situé à MARSEILLE (13006), 37-39 boulevard Vincent DELPUECH prise en la personne de Madame X, Directrice, dûment habilité aux présentes,
D’une part,

Et

L’Organisation Syndicale FO de la branche, le SNFOMTSIE, représentée par Madame Y en sa qualité de déléguée syndicale,

L’Organisation Syndicale CFE CGC, représentée par Madame Z en sa qualité de déléguée syndicale.

D’autre part,

Il a été exposé et convenu ce qui suit :


Préambule 

Dans la continuité des accords nationaux de branche dans les Service de Santé au Travail Interentreprises, l’AISMT13 et les Organisations syndicales ont souhaité poursuivre ces réflexions dans le but d’enrichir le dispositif existant :
- Vu l’Accord de branche du 21 juin 2017, relatif à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
- Vu l’avenant N°1 du 31 mai 2017, modifiant l’accord intergénérationnel des services de santé au travail interentreprises du 22 février 2017,
- Vu l’accord collectif relatif à la mise en œuvre de la formation professionnelle continue tout au long de la vie.
Dans cette optique les mesures proposées dans cet accord participent à l’amélioration de la qualité de vie au travail et apportent au personnel de l’AISMT13 des solutions leur permettant de mieux les accompagner.


I - AMENAGEMENTS DES FINS DE CARRIERE DES SENIORS DE 55 ANS ET +
Article 1 – Etat des lieux au 31/12/2018
Diagnostic « Emploi et démographie du personnel de l’AISMT13 » :
Pyramide des âges de l’ensemble du personnel au 31/12/2018
Pyramide des âges des médecins du travail au 31/12/2018

Article 2 - La retraite progressive
La retraite progressive permet au salarié de demander la liquidation de sa retraite et de percevoir une fraction de celle-ci tout en exerçant une activité salariale à temps partiel.
La retraite progressive permet de continuer à acquérir de nouveaux droits à la retraite. Concrètement, à l’issue de cette période de travail à temps partiel, lorsque le salarié arrêtera définitivement de travailler, sa retraite sera calculée pour tenir compte des trimestres et des points supplémentaires acquis durant cette période.
L’AISMT13 s’engage à faciliter la mise en place du dispositif de retraite progressive avec les salariés concernés en fonction de la règlementation alors en vigueur.


Article 3- Allocation de fin de carrière
Les modalités d’attribution et de calcul de l’allocation de fin de carrière relèvent de l’article 26 de la convention collective des services de santé au travail interentreprises (repris ci-dessous) :
Sauf dispositions légales plus favorables, le salarié qui part à la retraite (dans le cas d'un départ volontaire ou d'une mise à la retraite) bénéficie d'une allocation de fin de carrière, dès lors qu'il compte – lors de son départ à la retraite – 10 années au moins de travail effectif ou assimilé au sein du SSTI. 
Sauf dispositions légales et réglementaires plus favorables, l'allocation de fin de carrière est égale à :
– 1 mois d'appointements après 10 ans de présence dans le SSTI  ;
– 2 mois d'appointements après 15 ans de présence dans le SSTI  ;
– 3 mois d'appointements après 20 ans de présence dans le SSTI  ;
– et 1/10 supplémentaire de mois d'appointements par année entière de présence au-delà de la 20e année.
Pour le calcul de cette allocation, il faut entendre par mois d'appointements 1/12 des rémunérations versées à l'intéressé au cours des 12 mois précédents, à l'exclusion des gratifications de caractère aléatoire ou temporaire et des sommes versées à titre de remboursement de frais.
Pour les salariés mis à la retraite comptant moins de 10 ans d'ancienneté, il convient de se référer aux dispositions légales et réglementaires.
(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 1237-7 et L. 1234-9 du code du travail.
(Arrêté du 23 janvier 2019 - art. 1) 
(2) Tiret étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article R. 1234-2 du code du travail.
(Arrêté du 23 janvier 2019 - art. 1) 
Les dispositions de la CCN sont plus favorables que les dispositions légales.

Article 4 – Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité 
La présente démarche d’amélioration a pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi du personnel de l’AISMT13 âgé de 55 ans et plus jusqu’à leur départ à la retraite. 

4-1 Réduction et l’aménagement du temps de travail 

Tout salarié travaillant à temps complet, âgé de 55 ans et plus aura la possibilité de demander le bénéfice du passage à temps partiel.

L’AISMT13 s’engage à faciliter le passage à temps partiel pour tous les salariés qui en feront la demande en lien avec l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, dans des conditions compatibles avec l’organisation du service.
La répartition des horaires de travail sur la semaine sera examinée par la direction au regard de la situation personnelle du salarié et ce, dans le respect des dispositions relatives à la durée du travail et de l’horaire collectif.
Un avenant au contrat de travail sera établi en ce sens.
4-2 Amélioration des conditions de travail 

Le personnel âgé de 55 ans et plus bénéficie, à sa demande, d’un entretien au cours duquel il sera évoqué la possibilité de réaménager son activité dans un objectif d’amélioration des conditions de travail :

- limitation des déplacements par le biais par exemple, d’une réaffectation de(s) l’entreprise(s) dans le bon secteur géographique conformément à l’agrément ;
- exercice préférentiel en centre fixe ;
- affectation équitable entre chaque médecin du type d’entreprises, d’effectif et de risques professionnels pour optimiser la charge ;
- poursuivre l’assistance juridique qu’elle soit animée en interne ou en externe ;

Chaque année des jours d’absence autorisée appelés « jours séniors » avec maintien de la rémunération sont accordés au personnel âgé de 55 ans et plus qui ne sont pas en cumul emploi-retraite, comme suit :


L’ouverture du droit aux jours d’absence autorisée se fait à la date anniversaire du bénéficiaire qui n’est pas en cumul-emploi retraite. Ces jours sont à prendre dans les douze mois qui suivent cette date anniversaire. Ils ne sont pas cumulables par tranche d’âge ni d’une année sur l’autre et ils sont sans incidence sur le calcul des droits et du décompte des congés payés.

4-3   Proposition d’un bilan retraite

Le personnel peut, à sa demande, faire le point lors d’un entretien avec la Direction, sur les modalités de sa fin de carrière, au vu des informations qui lui sont fournies par les régimes de sécurité sociale auxquels il a cotisé et ses caisses de retraite complémentaire.

La direction propose chaque année aux salariés ayant au moins 58 ans une journée d’information en vue de préparer sa retraite.



II- MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Article 1 – Le maintien dans l’emploi
La démarche vise à considérer les réalités du travail. Il s’agit également d’ouvrir à tous les salariés en situation de handicap le maintien dans l’emploi.
1-1  Formation professionnelle

La formation professionnelle tout au long de la vie constitue un élément essentiel pour le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Elle sera accessible et adaptée au handicap (physique ou psychique) du salarié.

1-2  Consultation du médecin du travail

L’employeur prendra en considération l’avis et les indications ou les propositions émises par le médecin du travail, en application des dispositions législatives et réglementaires.

1-3  Aménagements de poste

Selon les besoins du salarié en situation de handicap, les aménagements peuvent consister à : 

Adapter les lieux de travail pour en assurer l’accès aux salariés handicapés et améliorer leurs conditions de travail conformément à la réglementation en vigueur ;
Veiller à ce que les matériels adaptés (logiciel spécifique, fauteuil ergonomique, etc) puissent suivre le salarié dans son parcours professionnel ;
Favoriser l’accès à la formation professionnelle susceptible de faciliter l’adaptation des travailleurs handicapés à leur situation de travail ;
Accompagner les travailleurs handicapés dans leurs démarches administratives liées à leur situation RQTH (constitution du dossier RQTH et son renouvellement). Dans ce but, les salariés concernés bénéficient d’une demi-journée par an pour accomplir ces démarches (Accord de branche du 21 juin 2017) ;
Cette absence est assimilée à du temps de travail effectif et n’entraine aucune réduction de la rémunération ;
Le télétravail peut être envisagé comme une solution de maintien dans l’emploi dans le cadre légal en vigueur et doit résulter d’une volonté conjointe de la Direction et du salarié.


III – DUREE DE L’ACCORD ET DATE D’ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 24 mois c’est-à-dire avec une ouverture des droits au 1er janvier 2019 mobilisables à compter du 1er mai 2019. L’accord dans sa globalité expirera automatiquement au 31 décembre 2020. 
Toutefois, le dispositif concernant les jours d’absence autorisée « jours séniors » avec maintien de la rémunération continue dans les conditions et limites prévus au présent accord, à s’appliquer après le 31 décembre 2020 au personnel ayant commencé à bénéficier de ces dispositifs et mesures sur la base des acquis existants à cette date.


IV – PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Marseille. Une télé déclaration sera réalisée par la Direction auprès de  la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi.
En outre, le présent accord sera affiché sur les panneaux d’information du personnel prévus à cet effet.
Il sera notifié à l’organisation syndicale représentative par la Direction de l’Association.

Fait à Marseille, le 24 avril 2019 en quatre exemplaires
(En 4 exemplaires, pour les formalités de publicité)


Directrice						Déléguée syndicale



CFE CGC
Mme Z
Déléguée syndicale