Accord d’établissement relatif au travail les samedis, dimanches et jours fériés 
pour l’année 2018



ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Société xxx, prise en son établissement de REICHSHOFFEN, située …, représentée par …, agissant en qualité de Directeur de Site,

ET :

Les organisations syndicales représentatives suivantes :
CGT, représentée par …, en sa qualité de délégué syndical,
CFE/CGC, représentée par …, en sa qualité de délégué syndical,
FO, représentée par …, en sa qualité de délégué syndical.




PREAMBULE :
Le contexte des affaires xxx, associé aux perspectives de commande à l’export, confirme la nécessité pour le site d’adapter ses horaires de travail aux contraintes de production pour respecter ses engagements envers les clients, notamment en matière de délai de livraison.
Afin d’accompagner au mieux l’ensemble des contraintes liées aux plannings projet, il est envisagé de recourir, chaque fois que cela sera nécessaire, à un ensemble de mesures temporaires destinées à utiliser une amplitude horaire maximale : 
Travail en horaires décalés.
Travail en équipe 2 x 8 et 3 x 8.
En dernier lieu, si les contraintes planning l’exigent : travail le dimanche et jours fériés jusqu’à fin décembre 2018, sous réserve de l’obtention des autorisations et dérogations nécessaires.
L’objet du présent accord est de fixer les conditions et limites de recours au travail les samedis, dimanches et jours fériés. 









Article 1 : Champ d’application et cadre juridique

Le présent accord est établi dans le respect des dispositions du Code du Travail et des accords de branche régissant la durée et l’aménagement du temps de travail.
Il s’applique à l’ensemble du personnel salarié des différents services de l’établissement, lié par un contrat de travail à durée indéterminée, à durée déterminée et aux intérimaires. A ce titre, il s’applique autant aux salariés mensualisés qu’aux salariés forfaités en heures hebdomadaires ou en jours. 
Cet accord a fait l’objet de discussions avec la commission ARTT et d’une information consultation du comité d’établissement le 29 novembre 2017.

Article 2 : Recours au travail le samedi

2.a / Dispositions communes à tout le personnel
Le travail le samedi sera organisé en fonction des besoins liés aux impératifs projets.
Une prime de panier sera versée pour chaque samedi travaillé, à hauteur de 18,551 € répartis comme suit (montants en vigueur au 01/11/17) : 	12,151 € de part soumise à cotisations sociales
	  6,400 € de part exonérée de charges sociales.

2.b / Indemnisation complémentaire du personnel mensualisé
Outre les éventuelles majorations légales en cas d’heures supplémentaires, les heures travaillées le samedi seront majorées de 50 %.
2.c / Indemnisation du personnel forfaité en heures hebdomadaires
Les heures travaillées le samedi seront majorées de 50 %, quel que soit le nombre d’heures préalablement effectuées dans la semaine. 
2.d / Indemnisation du personnel forfaité en jours
Le temps travaillé le samedi (demi-journée ou journée) sera majoré de 50 %, quel que soit le nombre de jours travaillés dans la semaine.


Article 3 : Recours au travail le dimanche

Le travail le dimanche reste préalablement soumis à accord des organisations syndicales représentatives sur le site et dérogation de l’Inspection du travail, lesquels sont tacites comme convenu avec les intéressés : le nom des personnes travaillant le dimanche est communiqué à l’Inspection du travail et aux organisations syndicales généralement le vendredi après-midi qui précède. A défaut de contre-ordre, l’accord est réputé obtenu.


3.a / Principe du recours au travail le dimanche
Le travail le dimanche se fera strictement sur base du volontariat. Le volontariat sera établi par attestation individuelle mentionnant l’accord et l’acceptation du salarié.
Afin de garantir un équilibre vie privée / vie professionnelle et de limiter la fatigue physique, un roulement sera établi comme suit : rotation d’un dimanche sur trois maximum pendant la période d’application de l’accord.
Ces dépassements seront mis en place dans le strict respect des dispositions légales relatives aux limites maximales du travail mentionnées à l’article 5 du présent accord.

3.b / Indemnisation commune à l’ensemble du personnel concerné 
Une prime de panier sera versée pour chaque dimanche travaillé, à hauteur de 18,551 € répartis comme suit (montants en vigueur au 01/11/17) : 	12,151 € de part soumise à cotisations sociales
	  6,400 € de part exonérée de charges sociales.

3.c / Indemnisation complémentaire du personnel mensualisé
Outre les éventuelles majorations légales en cas d’heures supplémentaires, les heures travaillées le dimanche seront majorées de 200 %.
3.d / Indemnisation complémentaire du personnel forfaité en heures hebdomadaires
Les heures travaillées le dimanche seront majorées de 200 %, quel que soit le nombre d’heures préalablement effectuées dans la semaine. 
3.e / Indemnisation complémentaire du personnel forfaité en jours
Le temps travaillé le dimanche (demi-journée ou journée) sera majoré de 200 %, quel que soit le nombre de jours travaillés dans la semaine.

Article 4 : Recours au travail les jours fériés

Son application reste préalablement soumise à accord des organisations syndicales représentatives sur le site et dérogation de l’Inspection du travail, lesquels sont tacites comme convenu avec les intéressés : le nom des personnes amenées à travailler un jour férié est communiqué à l’Inspection du travail et aux organisations syndicales généralement l’après-midi du jour travaillé qui précède. A défaut de contre-ordre, l’accord est réputé obtenu.
Ces dépassements seront mis en place dans le strict respect des dispositions légales relatives aux limites maximales du travail mentionnées à l’article 5 du présent accord.

4.a / Principe du recours au travail les jours fériés
Le travail les jours fériés se fera strictement sur base du volontariat. Le volontariat sera établi par attestation individuelle mentionnant l’accord et l’acceptation du salarié.

4.b / Indemnisation commune à l’ensemble du personnel 
Une prime de panier sera versée pour chaque jour férié travaillé, à hauteur de 18,551€ répartis comme suit (montants en vigueur au 01/11/17) : 	12,151 € de part soumise à cotisations sociales
	 6,400 € de part exonérée de charges sociales.

4.c / Indemnisation complémentaire du personnel mensualisé
Outre les éventuelles majorations légales en cas d’heures supplémentaires, les heures travaillées les jours fériés seront majorées de 200 %.
4.d / Indemnisation complémentaire du personnel forfaité en heures hebdomadaires
Les heures travaillées les jours fériés seront majorées de 200 %, quel que soit le nombre d’heures effectuées dans la semaine. 
4.e / Indemnisation complémentaire du personnel forfaité en heures jours
Le temps travaillé les jours fériés (demi-journée ou journée) sera majoré de 200 %, quel que soit le nombre de jours travaillés dans la semaine.


Article 5 : Rappel des durées légales du travail

Toutes mesures confondues, le temps de travail de chaque salarié devra respecter les limites légales, à savoir : 

Personnel mensualisé et forfaits heures
10 heures maximum de travail effectif par jour (sauf équipe de fin de semaine).
48 heures maximum de travail effectif par semaine.
42 heures maximum de travail effectif en moyenne sur 12 semaines consécutives.

Pour tout le personnel
Obligation de respecter un repos de 11 heures consécutives entre 2 postes.
Obligation de respecter un repos hebdomadaire de 35 h minimum (24h+ 11h entre 2 postes).
Maximum 6 jours de travail consécutifs par semaine.





Article 6 : Compensation 

L’ensemble des mesures prévues par le présent accord seront compensées en temps ou en argent. 

Article 7 : Commission ARTT 

La commission ARTT existante sera chargée du suivi de la bonne application du présent accord. 



Article 8 : Durée de l’accord – Dénonciation – Révision

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée à compter de sa date de signature et cessera de s’appliquer le 31 décembre 2018. Durant cette période, il se substitue en intégralité à tout usage, accord ou disposition ayant le même objet, actuellement en vigueur dans l’établissement.
Il pourra être dénoncé par les parties signataires sous réserve d’en informer chaque signataire  par lettre recommandée avec accusé de réception, en respectant un préavis d’au moins 3 mois.
Cette dénonciation devra donner lieu à dépôt dans les formes identiques au dépôt de l’accord lui-même.
En cas de modification législative, réglementaire ou conventionnelle, notamment en matière de durée ou d’aménagement du temps de travail, qui rendrait inapplicable tout ou partie du présent avenant, les négociations seraient ouvertes à l’initiative de la partie la plus diligente, afin d’examiner les possibilités d’adapter le présent accord à la situation nouvelle.


Article 9 : Publicité

Le présent accord sera établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties. 

Les formalités de dépôts seront effectuées dans le respect des articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du code du travail. Ainsi, le présent accord sera déposé dans sa version intégrale, sous responsabilité de la Direction : 
en trois exemplaires à la DIRECCTE - Unité Territoriale du Bas-Rhin : 
une version papier (par voie postale),
une version électronique (par voie dématérialisée),
une version rendue anonyme au niveau des signataires (par voie dématérialisée).
en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des Prud’hommes de Haguenau, par voie postale.
 
en un exemplaire auprès de l’observatoire paritaire de la négociation collective de la métallurgie, par voie électronique et dans une version rendue anonyme au niveau des signataires.

Fait à Reichshoffen, le 29 novembre 2017.







Annexe 1





Synthèse des modes d’indemnisation 
(hors travail en équipe de fin de semaine)
du travail les Samedis, Dimanches et Jours fériés
année 2018








montants en vigueur au 01/12/2017 *