ACCORD D’entreprise
sur l’activité partielle de longue durée (aPLD)
RENOUVELLEMENT


Entre :		
L’Entreprise, 
dont le siège social est à 61 avenue de Tréville 64130 MAULEON SOULE, 
représentée par Messieurs XXX, en leur qualité de cogérants
ci-après dénommée « l’Entreprise »
	d'une part 

Et,
Le Comité Social Economique, 
ci-après dénommée « le CSE »
	d'autre part,

Il a été conclu le présent accord d'entreprise.


ARTICLE 1 - Préambule

Afin de faire face à la réduction de nos activités impactées par la crise d’épidémie Covid-19, l’entreprise a souhaité mettre en place le nouveau dispositif d’activité partielle longue durée proposé par le gouvernement afin d’assurer le maintien de nos emplois pour nos sites de Bayonne (64100) et Mauléon (64130).

Nos 2 activités de « Conception et fabrication de moyens de production » et de « Métrologie industrielle » sont essentiellement destinées à l’Industrie Aéronautique et Spatiale, impactée lourdement par cette crise sanitaire.

A la fin de la troisième période de mise en place du dispositif APLD, la situation reste toujours instable.
ARTICLE 2 : Activités et Salariés identifiés à ce dispositif 

La présente décision s'applique à l'ensemble du personnel de l’entreprise inscrit à l’effectif de l’entreprise au 28 février 2022, à savoir :
Etablissement Mauléon : 20 salariés
Activité Conception Moyens de Production : 13 salariés
Activité Métrologie industrielle : 5 salariés
Service Administratif : 2 salariées
Etablissement Bayonne : 5 salariés 
Activité Métrologie industrielle :  5 salariés

ARTICLE 3 : Réduction de l’horaire de travail

Le seul critère pris en compte pour organiser la répartition des heures de travail, est la nature de l’activité dont dépend les salariés. 
Les salariés de l’activité « Métrologie industrielle », service plus impacté par la crise sanitaire, seront amenés à réduire leur temps de travail de 40% maximum.
Les salariés de l’activité « Conception et fabrication de moyens de production » et du service « Administratif » seront amenés à réduire leur temps de travail de 30% maximum.

ARTICLE 4 : Engagements en matière d’emploi et de formation professionnelle

L’entreprise s’engage à maintenir l’intégralité des emplois de l’entreprise.
Elle s’engage également à faire bénéficier à ces collaborateurs des formations nécessaires au maintien et au développement de leurs compétences, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

ARTICLE 5 : Modalités d’informations

Une réunion d’information sur la mise en œuvre du présent accord sera réalisé tous les 3 mois avec le CSE. 
La rédaction du Procès-Verbal incombe au secrétaire du comité. Le PV devra être rédigé dans les 15 jours après la réunion. 
Dès lors que la rédaction du PV est réalisée, le secrétaire doit obligatoirement le transmettre à tous les membres du CSE pour validation et à l'employeur. 

Le présent accord fera l’objet d’une information aux salariés de la manière suivante : 
Envoi par e-mail à tous les salariés 

ARTICLE 6 : Durée de l’accord

Le présent accord est applicable à compter du 1er mars 2022, et est conclu pour une durée de 6 mois.
Il cessera donc de produire effet au plus tard le 31 aout 2022. 

ARTICLE 7 : Révision de l’accord

Le présent accord pourra être révisé dans les mêmes conditions que sa conclusion conformément aux articles L2232-23_1 et suivants du code du travail.


Fait à Mauléon, le 24/02/2022

	
	L'ENTREPRISE	LE CSE