ACCORD SUR LES MODALITES DE NEGOCIATION D’UN ACCORD D’ENTREPRISE
SUR L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DES CADRES


Entre :

La SAS JARDINERIE A LA FERME, SAS au capital de 120.080€, inscrite au RCS Lille Métropole sous le n°B 348 613 431, dont le siège social est sis à Villeneuve d’Ascq (59650) – 1 rue Louis Constant, prise en la personne de son Président, Monsieur Hubert CAPON, domicilié es qualité audit siège ;
D’une part,
Et :

XXX, délégué du personnel titulaire (1er collège)
XXX, délégué du personnel titulaire (2ème collège)
D’autre part,


PREAMBULE :
Dans le cadre des dispositions de l’article L 2232-23-1 du code du travail, la négociation sur l’organisation du temps de travail des cadres se trouve engagée par la tenue de la 1ère réunion de négociation du 31 mai 2019.
Cette négociation porte sur l’organisation du temps de travail des cadres en forfait jours de travail sur l’année.
Conformément aux dispositions de l’article L 2232-29 du code du travail, ont été précisés, lors de la réunion susvisée du 31 mai 2019, les éléments suivants :
Le calendrier et le lieu des réunions ;
Les informations remises par la Direction et la date de leur remise ;
L’information des salariés ;
Les moyens conférés à la délégation du personnel dans le cadre la négociation de l'accord.

Article 1 – Délégations en présence
Conformément aux dispositions de l’article L 2232-23-1, participent à la négociation les membres titulaires de la délégation du personnel :
XXX, délégué du personnel titulaire (1er collège)
XXX, délégué du personnel titulaire (2ème collège)

Les parties actent que la délégation représentant l’employeur est composée de :
XXX, Président
XXX, Responsable comptable et social

Article 2 – Calendrier des négociations et secrétariat des réunions
Les parties conviennent d’un commun accord de se réunir selon le calendrier de négociation suivant :
Le 14 juin 2019, de 14 heures à 15 heures, à Villeneuve d’Ascq 1 rue Louis Constant
Le 21 juin 2019, de 14 heures à 15 heures, à Villeneuve d’Ascq 1 rue Louis Constant
Le 28 juin 2019, de 14 heures à 15 heures, à Villeneuve d’Ascq 1 rue Louis Constant
Lors de la dernière réunion de négociation, les parties finaliseront :
La conclusion d’un accord collectif sur la thématique exposée ci-dessus ;
Ou, le cas échéant, l’établissement d’un Procès-Verbal de désaccord.
Cette réunion marquera la clôture des négociations sur l’organisation du temps de travail des cadres.
Les parties conviennent que XXX, Responsable Comptable et Social sera présente en qualité de secrétaire afin de réaliser les comptes-rendus des réunions de négociation.

Article 3 – Communication des documents d’information pour négocier
L’employeur s’engage à délivrer des informations précises et écrites, ainsi que loyales et sérieuses.
Les informations spécifiques à la thématique négociée seront délivrées au plus tard 3 jours ouvrables avant chaque réunion selon l’une des modalités suivantes :
Remise de document papier en main propre contre décharge ;
Remise de documents sous forme de fichiers électroniques, par un email adressé à chaque membre des délégations en présence.

Article 4 – Contenu des informations communiquées
Les informations spécifiques à la négociation seront les suivantes :
Accord de branche du 8 juin 2016 relatif aux forfaits annuels en jours pour les cadres ;
Effectif de l’entreprise ;
Détail du personnel cadre comportant les informations suivantes : date d’embauche, poste occupé, classification conventionnelle.




Article 5 – Moyens mis en œuvre pour la négociation
En application des dispositions de l’article L 2232-7 du code du travail, chaque membre de la délégation du personnel dispose, en vue de la préparation des négociations se déroulant du 14 juin 2019 au 28 juin, d'un crédit global supplémentaire de dix heures. Ces heures de délégation sont de plein roit considérées comme temps de travail et payées à l'échéance normale. 
Le temps passé aux réunions de négociation en vertu du présent accord sera rémunéré comme temps de travail à l'échéance normale, sans imputation sur les crédits d’heures.

Article 6 – Information des salariés
Chaque membre de la délégation du personnel participant à la négociation visée au présent accord pourra réunir le personnel pour organiser des réunions d’information sur le contenu de la négociation en cours, après information de la Direction.
Dans le cadre de l’organisation de ces réunions, chaque salarié bénéficie de l’autorisation de quitter son poste de travail à hauteur de 1 heure sur la durée du présent accord pour assister à ces réunions d’information.

Article 7 – Dépôt de l’accord
Conformément à la réglementation en vigueur, le présent accord, accompagné des pièces mentionnées à l’article D. 2231-7 du Code du travail, fera l’objet d’un dépôt à la diligence de la Direction, auprès de la DIRECCTE et ce par voie dématérialisée au moyen de la plateforme de téléprocédure dédiée (). 
Une version rendue anonyme du présent accord ne comportant pas les noms, prénoms paraphes ou signatures des négociateurs et des signataires est également déposée auprès de la même entité au format docx.
Un exemplaire papier sera, en outre, déposé auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Lannoy (59). 

Article 8 – Révision de l’accord
Le présent accord pourra être révisé à tout moment selon les conditions et modalités légales en vigueur.

Article 9 - Durée d’application de l’accord et entrée en vigueur
Le présent accord est à durée déterminée et engage les parties pour les négociations visées dans celui-ci uniquement. La dernière réunion visée à l’article 2 ci-dessus marquera le terme de cet accord.
Conformément aux dispositions de l’article L 2261-1 du code du travail, il prendra effet au jour suivant son dépôt auprès de la DIRECCTE. Il cessera de produire effet dès lors que les négociations seront clôturées.
Un exemplaire du présent accord sera remis par la Direction aux délégués du personnel dans le respect des dispositions de l’article R 2262-2 du code du travail. Les salariés seront avisés conformément aux dispositions de l’article R 2262-3 du Code du travail.


Fait à Villeneuve d’Ascq
Le 31 mai 2019