En application des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, les délégués syndicaux ont été conviés à 3 réunions obligatoires dans le cadre des négociations annuelles. 


I-Demandes des différentes organisations syndicales 

Nous avons reçu les demandes de 3 organisations syndicales : 

1°) CFE-CGC

2.5% d’Augmentation pour tous les salariés rétroactif au 1er Janvier 2019

Prime de rappel de perte de pouvoir d’achat sur les trois dernières années

Meilleure prise en charge employeur de la mutuelle

Revoir prime ancienneté par tranche 5ans/10ans/15ans

Cadre / Prise en charge parking pour horaire décalé / ou grosse amplitude horaire


2°) FO

3% pour les salaires en dessous de 2500 euros et 2,5% pour les salaires supérieurs

Négociation sur la prime macron

Demande d’augmentation de la prime d’ancienneté pour les salariés ayant plus de 15 ans dans l’entreprise

Mise en place de la médaille du travail avec gratification

Augmentation des indemnités de départ en retraite

1jour en plus pour les seniors

3°) SUD : 

Les salaires : 

5% d’augmentation des salaires

L’augmentation de 10% de la prime d’ancienneté

Une prime de nuit annuelle de 500€ pour les travailleurs de nuit

La mise en place d’une prime pour la médaille du travail

La prise en charge par l’employeur de l’intégralité des cotisations de la mutuelle

La prise en charge par l’employeur de l’intégralité des frais de transport « Pass Navigo »



Les conditions de travail : 

Une journée supplémentaire de repos par an pour les temps d’habillage et de déshabillage

La création d’une salle de repos

Le respect de la législation relative au temps de repos quotidien et hebdomadaire

L’ouverture d’une véritable négociation qui permettra aux seniors de bénéficier d’un réel aménagement de fin de carrière




Le volet social : 

Une journée supplémentaire pour enfant malade

La suppression des 3 jours de carence maladie pour l’ensemble des salairés


La mise en place du dispositif de don de jours émanant de la loi Mathys , Loi 2014-459 du 9 mai 2014

L’ouverture d’une négociation en vue de trouver un accord collectif qui définira les règles d’utilisation de l’internet et la messagerie électronique par les organisations syndicales.

Le Handicap

Une heure de pause supplémentaires par jour pour les travailleurs handicapés

Que la direction négocie les actions avec le budget afférent pour que la politique d’embauche  des travailleurs handicapés soit un véritable projet d’entreprise



II- Proposition de la Direction 

La Direction a décidé d’appliquer à l’ensemble des salariés de l’Hôtel George V, une augmentation de 2 %, à l'exception des chefs de service et membres du comité de direction : ceux d'entre eux qui nous ont rejoints entre le 30 juin 2018 et le 31 décembre 2018 se verront appliquer cette augmentation au 1er juillet 2019 ; ceux entrés depuis le 1er janvier 2019 ne bénéficieront pas de l'augmentation collective.

Cette augmentation collective est rétroactive au 1er janvier 2019.


Cette augmentation est notamment le fruit de l'analyse de l'évolution de l'indice des prix à la consommation qui était à 1,8% sur l'année 2018. Ainsi, elle va au-delà de l'inflation 2018. C'était notre volonté après deux années légèrement en deçà.

Par ailleurs, deux autres mesures demandées au cours des négociations ont été décidées. Elles concernent les primes d'ancienneté et les indemnités de départ à la retraite :

Une prime d'ancienneté existe à partir de 3 ans de présence dans l'hôtel. Son calcul est un pourcentage du SMIC annuel. Cette prime était identique pour tous après 15 ans d'ancienneté. Nous avons décidé de créer une nouvelle tranche à partir de 20 ans d'ancienneté qui sera de 5.20% du SMIC annuel.

 Ainsi la grille est désormais la suivante :

- de 3 à 5 ans : 0.825% du SMIC Annuel
- de 6 à 8 ans : 1.65% 
- de 9 à 11 ans : 2.895%
- de 12 à 14 ans : 4.34%
- de 15 à 19 ans : 4.812% 
- à partir de 20 ans 5,2%

Concernant les primes de départ à la retraite, nous augmentons d'un demi-mois les indemnités de départ à partir de 16 ans d'ancienneté au sein de l'hôtel par rapport au calcul actuel.

Ainsi les indemnités de départ à la retraite sont désormais les suivantes :

- de 4 à 8 ans d'ancienneté : 2,5  mois de salaire
- de 9 à 15 ans : 3 mois
- de 16 à 24 ans : 4 mois
- de 25 à 30 ans : 4,5 mois
- à partir de 31 ans : 5.5 mois


III- Publicité de l’accord

Un exemplaire de cet accord sera affiché dans les panneaux réservés à cette publication.
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la direction départementale du Travail et de l’emploi de Paris, et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Paris.










Fait en 8 exemplaires



A Paris, le 3 avril 2019



						Pour la Société
						







						Pour le syndicat FO
						



						
						Pour le syndicat CFE-CGC
						







						Pour le syndicat CFDT
						





						Pour le syndicat SUD