ACCORD COLLECTIF 
SUR LES SALAIRES ET LA DUREE DU TRAVAIL

SODIBOR SAS
ANNEE 2019



	

	

Conformément à l’article L 132-27 du code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales CGT et CFDT. Cette négociation a fait l’objet de deux réunions entre les représentants de la direction et les délégations des organisations syndicales les 2 mai et 21 mai 2019.

Au cours de la réunion du 2 mai 2019, la direction a communiqué des informations chiffrées concernant l’emploi, l’égalité hommes/femmes dans l’entreprise, l’organisation du travail et les rémunérations, l’emploi des travailleurs handicapés.

Ces informations ont été commentées au cours des réunions.


Préambule :

Les demandes des organisations syndicales ont été discutées et chacune des parties a présenté ses arguments.




Un accord a été conclu entre les parties en présence sur les propositions suivantes :

I- SALAIRES DES EMPLOYES (temps complets et temps partiels) :

Il est proposé la mise en place d’une nouvelle grille salariale, une augmentation générale de + 0.50 % est appliquée à l’ensemble des niveaux de 1 à 4.

Cette grille s'appliquera aux salariés présents dans l'entreprise au 1er juin 2019 :






II – JOURNEE DE SOLIDARITE

Suppression des heures travaillées au titre de la journée de solidarité à compter de l’année 2019.





III – PRIME DE CAISSE 

L’articulation de la prime de caisse est revue à compter du 1er juin 2019 (versement sur juillet 2019).

Enjeu de 90 € brut mensuel reparti sur 3 objectifs à atteindre (3 x 30 €)

- Objectif 1 : Taux de réalisation de la VHT pilote égal à 100% (tolérance entre 92% et 108%).

- Objectif 2 : Taux de transaction pour la carte fidélité supérieur ou égal  à 57%.

- Objectif 3 : Note baromètre clients sur l’amabilité des hôtes et hôtesses de caisse supérieure ou égale à 180 (lecture sur l’année glissante à la date de l’établissement de la paie).

L’enjeu est de 90 € pour les salarié(e)s dont la base contrat est supérieure ou égale à 35 heures hebdomadaire, en-dessous, la prime est calculée au prorata temporis.



IV- DISPOSITIF DE REMISE SUR ACHATS

La cotisation annuelle de la Carte PASS est offerte pour l’année 2019.


V- « BUDGET D’ETE » - CSE

L’entreprise versera un budget appelé « budget d’été » de 8.000 € au Comité d’Entreprise.
L’objectif de ce budget est de permettre aux salariés de tous les collèges de bénéficier d’avantages financiers à utiliser lors de leurs congés d’été.


VI – REMISE « REPAS SUR PLACE »

Révision de la procédure de « remise déjeuner » mise en place en 2017 :

A compter du 01/06/2019, les salariés bénéficieront d’une remise déjeuner de 4,00 € à partir de 6,00 € d’achats, par jour.


Cette disposition s’applique aux salariés dont l’horaire journalier de travail comprend l’heure habituelle de prise de repas, c’est à dire :

travailler le matin ET l’après-midi quelque soit le nombre d’heures de travail
travailler le matin jusqu’à 13h30 minimum
travailler l’après-midi à partir de 12h30 au plus tard
travailler l’après-midi jusqu’à 20h00 minimum
pour ceux qui travaillent le soir, commencer au plus tard à 19h30
pour les salariés travaillant tôt le matin et amenés à prendre un petit déjeuner, avoir travaillé au moins 6 heures le matin (exemple : 5h00 – 11h00 ou 6h30 – 12h30)

Les heures passées en délégation seront prises en compte pour l’attribution de la remise déjeuner.


Modalités : la / le salarié(e) effectue ses achats en magasin, lors de l’encaissement à l’accueil, l’hôte / l’hôtesse d’accueil applique une remise de 4.00 €. Un duplicata du ticket de caisse sera conservé par l’accueil, le nom du / de la salarié(e) ayant bénéficié de la remise sera noté sur le duplicata du ticket.


VII- PROJET SALLE DE PAUSE

Création d’une nouvelle salle de pause dédiée à la détente. L’ensemble des salariés sera consulté sur ce projet.



La société SODIBOR assurera le dépôt du présent accord à la D.I.R.E.C.C.T.E de BORDEAUX et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’Hommes de BORDEAUX.


Fait à Bordeaux, le 21 mai 2019, en 4 exemplaires