ACCORD 
 PORTANT ATTRIBUTION 
D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT


ENTRE LES SOUSSIGNES : 
 
La SAS LILCO, Numéro INSEE 88855795600016, dont le siège social est situé 44 RUE JEAN JAURES 
17700 SURGERES,

Directeur,

d'une part, 
ET
 
déléguée syndicale désignée par CFTC ; 
déléguée syndicale désignée par CGT ;
délégué syndical désigné par FO ;

d'autre part, 
Il a été convenu ce qui suit : 

PREAMBULE
Conformément aux dispositions de l’article 4 de la loi de finances rectificative pour 2021 du 19 juillet 2021, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle avec pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat et de récompenser le travail des salariés.










ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés lié à la SAS LILCO par un contrat de travail, ainsi que les intérimaires mis à disposition de la SAS LILCO à la date de versement de la prime, soit le 31 janvier 2022.


ARTICLE 2 : MONTANT DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT AVEC MODULATION SELON LE TEMPS DE PRESENCE EFFECTIF 
Les salariés visés à l'article 1 ayant une présence effective supérieure ou égale à 6 mois pendant les 12 mois précédents la date de versement de la prime PEPA, perçoivent cette prime dans son intégralité, à savoir 500 euros.
Les salariés visés à l'article 1 ayant une présence effective supérieure ou égale à 3 mois pendant les 12 mois précédents la date de versement de la prime PEPA, hors absences assimilées à des périodes de présence effective, auront droit à une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat de 250 euros.
Les salariés visés à l'article 1 ayant une présence effective inférieure à 3 mois pendant les 12 mois précédents la date de versement de la prime PEPA, hors absences assimilées à des périodes de présence effective, auront droit à une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat de 100 euros.


ARTICLE 3 : PRINCIPE DE NON-SUBSTITUTION

La présente prime ne se substitue à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage. Elle ne peut non plus se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise.


ARTICLE 4 : DATE DE VERSEMENT DE LA PRIME

La prime de pouvoir d’achat est versée le 31 janvier 2022.


ARTICLE 5 : REGIME SOCIAL ET FISCAL

Pour les salariés dont la rémunération versée est inférieure à trois fois la valeur annuelle du SMIC, la prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.







ARTICLE 6 : DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le lendemain du dépôt, et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 janvier 2023.


ARTICLE 7 : FORMALITE DE PUBLICITE ET DE DEPOT

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Rochefort.


Fait à Surgères, le
En 4 exemplaires originaux





Les délégués syndicaux       						Pour la SAS LILCO     		
 déléguée syndicale désignée par CFTC 					Directeur


 déléguée syndicale désignée par CGT
 

délégué syndical désigné par FO