AVENANT RELATIF A L’ACCORD SUR LA CREATION D’UN COMPTE EPARGNE TEMPS SIGNÉ LE 5 NOVEMBRE 2018



ENTRE LES SOUSSIGNÉS :	
La société Média Aéroports de Paris, dont le siège social est situé au 17 rue Soyer - 92200 Neuilly-sur-Seine, représentée par                    , en sa qualité de DRH France et Projets RH Internationaux,

D’une part, 



ET :

L’organisation syndicale représentative au sein de la société Média Aéroports de Paris, représentée par                       , en sa qualité de Déléguée Syndicale de l’UNSA MAP, 
	

D’autre part, 









IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT :

PREAMBULE
L’accord portant sur le Compte Epargne Temps (CET) a été signé le 5 novembre 2018 afin de permettre une meilleure gestion du temps de travail. 
Le présent avenant s’inscrit dans la volonté d’offrir aux salariés la possibilité de bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée en échanges des droits affectés avec un aménagement spécifique pour les salariés de plus de 50 ans dans la perspective de fin de carrière.
Les parties souhaitent réaffirmer que le principe légal doit demeurer la prise effective par les salariés de la totalité de leurs jours de congés payés et de leurs jours de réduction du temps de travail. 
La Direction et l’organisation syndicale représentative sont convenues des dispositions contenues au sein du présent avenant : 

*  *  *


Compte épargne temps (CET)
Article 1 : Modification de l’alimentation du compte épargne temps
L’article 4.1 (principe d’alimentation du compte épargne temps) est remplacé par le présent article. 
Le CET pourra être crédité, au choix et à l’initiative du salarié, des éléments temporels suivants : 
les jours de réduction du temps de travail au nombre de douze (12),
la 5ème semaine de congés payés,
les jours d’ancienneté.

Article 2 : Modification des limites absolues d’alimentation
L’article 6 (Limites absolues d’alimentation) est remplacé par le présent article.
Le nombre de jours placés dans le CET ne pourra excéder 8 jours par an dans la limite d’un plafond cumulé de 30 jours.
Néanmoins, sous réserve de l’accord de la Direction Générale et de la DRH, cette limite annuelle pourra être exceptionnellement dépassée.

Article 3 : Conditions d’utilisation sous forme monétaire 
L’article 7.2 (La possibilité d’utilisation sous forme monétaire) est remplacé par le présent article.
Le salarié peut utiliser ses droits acquis, à l’exception de la 5ème semaine de congés payés, soit pour compléter sa rémunération, soit pour alimenter le plan d’épargne entreprise (assimilé alors à un versement volontaire sans abondement employeur), ou racheter des cotisations d’assurance vieillesse dans les conditions prévues à l’article L.351-14-1 du Code de la sécurité sociale.
Les jours de repos capitalisés sont convertis en valeur monétaire selon le salaire de base en vigueur à la date de la conversion. 
Le nombre de jours de repos monétisables n’est pas limité. 
Cette demande pourra être faite à tout moment dans l’année par le salarié. 
Article 4 : Dispositions spécifiques relatives aux salariés seniors (>= 50 ans)
L’article 9 (dispositions spécifiques relatives aux salariés senior (>= 50 ans)) est remplacé par le présent article. 
Par exception à l’article 2 du présent avenant, les salariés seniors pourront bénéficier d’un plafond d’épargne amélioré :
Pour les salariés de plus 50 ans : le nombre de jours qu’ils pourront épargner sera doublé mais ne pourra pas excéder un plafond cumulé de 60 jours.

Pour les salariés de plus de 55 ans : le nombre de jours qu’ils pourront épargner chaque année ne sera pas plafonné.

A titre d’illustration, ils pourront être utilisés en totalité pour avancer la date de départ à la retraite ou aménager le temps de travail dans les mois qui précède. 

Article 5 : Dispositions finales 
Article 5.1 : Dispositions diverses 
Les autres dispositions de l’accord initial signé le 5 novembre 2018 demeurent inchangées. 

Article 5.2 : Durée et suivi de l’avenant
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet à compter de sa date de dépôt. 

Article 5.3 : Validité de l’avenant
La validité du présent avenant est conditionnée par sa signature par l’organisation syndicale représentative.
Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues ci-après.

Article 5.4 : Révision
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision ou tout ou partie du présent avenant jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel cet avenant a été signé. A l’issue de cette période, l’organisation syndicale représentative pourra procéder à la révision de l’avenant, en application de l’article L.2222-5 du Code du travail, selon les modalités suivantes : 
toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter les indications des dispositions dont la révision est demandée, d’une part, et les propositions de remplacement, d’autre part,
dans un délai maximum de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties ci-dessus indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte. 
Le cas échéant, les dispositions de l’avenant, portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient. 

Article 5.5 : Dénonciation
Le présent avenant peut être dénoncé totalement ou partiellement par l’une ou l’autre des parties signataires adhérentes conformément aux dispositions légales, selon les modalités suivantes : 
La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire et déposée auprès de la DIRECCTE et au Secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes. Une nouvelle négociation devra être envisagée, à la demande de l’une des parties le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation. Durant les négociations, l’accord restera applicable sans aucun changement.
A l’issue des négociations, il sera établi soit, un avenant ou un nouvel accord constatant l’accord intervenu soit, un procès-verbal de clôture constatant le désaccord. Ces documents feront l’objet de formalités de dépôt prévues par le Code du travail.
Les dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à celles des dispositions dénoncées. 

Article 5.6 : Adhésion
Conformément à l’article L.2261-3 du Code du travail, une organisation syndicale non signataire pourra adhérer au présent avenant. Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux signataires. Cette adhésion devra en outre faire l’objet à la diligence de son (ses) auteur(s) des mêmes formalités de dépôt que celles visées dans le présent accord. 
Article 5.7 : Dépôt 
Dès sa signature, le présent avenant est notifié à l’organisation syndicale représentative par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre décharge. 

Il sera, conformément aux exigences légales déposé en version électronique sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » accompagné des pièces prévues, et un exemplaire au greffe du Conseil des Prud’hommes de Nanterre.


Fait à Neuilly-sur-Seine, le 13 mars 2019, 
En 4 exemplaires originaux.

					
Pour la société Média Aéroports de Paris :		Pour l’organisation syndicale UNSA MAP :