ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES THEMES DE LA REMUNERATION ET DU PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT D’ISSY-LES-MOULINEAUX/VAL-DE-REUIL DE JOHNSON & JOHNSON SANTE BEAUTE FRANCE



Entre

La société JOHNSON & JOHNSON SANTE BEAUTE FRANCE, Société par actions simplifiée à associé unique au capital de 153 285 948 €, Immatriculée sous le n° SIREN 479 824 724 au RCS de Nanterre, dont le siège social est sis 1 rue Camille Desmoulins, 92040 Issy les Moulineaux, représentée par X, agissant en qualité de Employee & Labor Relations Manager,

Ci-après désignée par « la Société » 

D’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement d’Issy-les-Moulineaux/Val-de-Reuil :

la CFDT, représentée par Monsieur, en sa qualité de délégué syndical d’établissement,
la CFTC, représentée par Madame, en sa qualité de déléguée syndicale d’établissement.


D’autre part,

Ci-après collectivement dénommées les « Parties ».


Préambule

Conformément aux dispositions de l'article L. 2242-15 du Code du travail, la Direction de l’entreprise a décidé d’engager la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2019 sur les thèmes de la rémunération et du partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.

Dans ces conditions, s’est tenue le 28 octobre 2019 une réunion préparatoire dite « R0 » au cours de laquelle la Direction a remis aux membres des délégations syndicales des indicateurs statistiques sur les thématiques discutées.

La Direction de l’entreprise et les délégations syndicales se sont rencontrées au cours d’une réunion supplémentaire qui s’est tenue le 13 novembre octobre 2019.

Au terme des négociations, les Parties sont ainsi convenues des dispositions ci-après. 


Article 1 : Champ d’application

Le présent accord s’applique au sein de l’établissement d’Issy-les-Moulineaux/Val-de-Reuil de la société Johnson & Johnson Santé Beauté France. 

Article 2 : Mesures relatives à la rémunération

Article 2.1 : Règles relatives aux augmentations pour l’année 2019

Le taux directeur moyen d’augmentation liée à la performance annuelle (« year-end process ») est fixé à 2,3% du salaire de base.

L’augmentation définitive sera déterminée par le manager au regard des compétences et de la performance de chaque salarié et conformément à la politique de rémunération variable applicable au sein de l’entreprise.

La date d’effet des éventuelles augmentations du salaire de base est fixée au 1er mars 2020.

Article 2.2 : Revalorisation des enveloppes des primes commerciales

Le montant de l’enveloppe annuelle 2020 des primes commerciales versées aux Délégués Pharmaceutiques, Délégués Grands Comptes Pharmacie, Directeurs Régionaux Pharmacie, Responsables Régionaux des ventes MASS, Responsables Secteur MASS est augmenté de 2,3% pour une atteinte à 100% des objectifs.

Article 2.3 : Rémunération des élus du personnel

Deux réunions seront fixées en 2020 afin d’étudier la rémunération des élus du personnel. L’objectif est d’étudier la rémunération des élus du personnel sur les 5 dernières années.


Article 3 : Durée, entrée en vigueur et révision

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, sauf dispositions particulières précisées dans l’accord.

A l’échéance de ce terme, le présent accord prendra fin de plein droit sans devenir un accord collectif à durée indéterminée.
Il entre en vigueur à compter de son dépôt.

Il pourra être révisé, conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail, dans les conditions suivantes :
toute demande devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et comporter en outre les dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement,
les parties ouvriront les négociations dans le délai d’un mois suivant réception de la demande de révision,
les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.

Article 4 : Dénonciation

Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article L. 2222-6 du Code du travail, à tout moment, par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à chacun des signataires.

Une déclaration de cette dénonciation devra être déposée auprès de l’Unité Territoriale des Hauts de Seine de la DIRECCTE compétente pour le siège social de l’entreprise.

Le présent accord constitue un tout indivisible qui ne saurait être mis en œuvre de manière fractionnée ou faire l’objet d’une dénonciation partielle.

Article 5 : Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :
un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire, ainsi qu’à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise n’ayant pas signé l’accord,
un exemplaire sera notifié par lettre recommandée avec demande d’accusé de réception à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise absente lors de la séance de signature,
un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Nanterre.

Par ailleurs, conformément aux dispositions de l’article D.2231-4 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé-procédure du Ministère du Travail: 

Le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès de la Direction des Ressources Humaines.




Fait à Issy-les-Moulineaux, 
le 26 novembre 2018,

en cinq exemplaires originaux.

Pour la société Johnson & Johnson Santé Beauté		
Monsieur		



Pour les organisations syndicales  représentatives au niveau des établissements Issy Les Moulineaux et Val de Rueil :

Pour la CFDT
Monsieur, délégué syndical,





Pour la CFTC, 
Madame, déléguée syndicale