Entre les soussignés :  


Entre :
L’entreprise :			ALIANE SAS
Dont le siège social est :			Chemin du Gué de la Comtesse - 08300 RETHEL
RCS n° :			 833 099 872
Représentée par : 			Madame xxx en sa qualité de Directrice Générale

D’une part,

Les organisations syndicales représentatives au sens de l’article L 2122-1 du Code du travail :

L’organisation syndicale CFDT., représentée par Monsieur xxxx, Délégué Syndical ALIANE
L’organisation syndicale CGT, représentée par Monsieur xxxx, Délégué syndical ALIANE

D’autre part,


Sommaire












































Préambule :
Le présent accord traduit la volonté de l’entreprise et des délégués syndicaux de donner aux salariés la possibilité d’accumuler des droits à congés rémunérés ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congés ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées.
Définitions
Dans le cadre du présent accord, il est apparu nécessaire de définir les termes suivants :
Alimentation : ce terme désigne les sources de congés ou de sommes d’argent permettant au salarié d’acquérir des droits dans le CET.
Affectation : ce terme est réservé au(x) choix effectué(s) par le salarié dans la destination des sommes ou temps de repos. 
Par an (ou encore par période de référence) : cette expression désigne la période de référence en matière de congés, soit :
01/06 au 31/05
Article 1 - Objet 
Les partenaires sociaux et la Direction conviennent d’instituer un régime de compte épargne temps afin de permettre aux salariés qui le souhaitent de : 
capitaliser tout ou partie des repos convertibles (Congés Payés , RTT, …), ou des éléments de rémunération convertibles en temps (prime 13ème mois). Le compte épargne temps est une modalité de financement d’un congé sans solde ou une modalité d’épargne.
et/ou de bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée en contrepartie de jours de repos non pris.
Article 2 - Ouverture du compte / Bénéficiaires
2.1 Salariés bénéficiaires
Tout salarié entrant dans le champ d’application du présent accord peut solliciter l’ouverture d’un compte épargne temps sous réserve de justifier d’une ancienneté continue minimale dans le Groupe de douze (12) mois.
2.2 Conditions d’adhésion
Pour l’ouverture d’un compte épargne temps, le salarié intéressé devra communiquer au service des Ressources Humaines le bulletin d’alimentation indiquant notamment le ou les avantages, droits ou sommes (tels que définis à l’article 5 ci-dessous) qu’il souhaite affecter sur son compte.
Aucune ouverture de compte ne sera effectuée sans alimentation effective et concomitante.
En revanche, après l’ouverture et l’alimentation initiale de celui-ci, le salarié n’aura aucune obligation d’alimentation périodique de son compte épargne temps.

Article 3 - Tenue des comptes
Le compte est tenu par l’employeur en temps, c’est à dire en équivalent jours de congés. Les jours seront comptabilisés en centième (2 chiffres après la virgule) 
Les droits acquis dans le cadre du compte sont couverts par l’assurance de garantie des salaires (AGS) dans les conditions de l’article L3253-8 du code du travail.
Article 4 - Monétarisation du CET 
Les parties sont convenus que le compte épargne temps peut servir tant à l’accumulation de droits à des congés rémunérés qu’à la constitution d’une épargne.
Le compte épargne temps pourra être alimenté et valorisé lors de la sortie en argent.
Toutefois, il restera géré en temps, chaque somme versée étant immédiatement convertie en temps selon les règles fixées à l’article 5.1.8. Ainsi, des versements en argent seront convertis en temps équivalent de repos. 
Article 5 - Alimentation du compte épargne temps
5.1. Alimentation par le salarié
Le salarié peut alimenter son CET par :
5.1.1 : Les congés payés
Le report de tout ou partie du congé annuel excédant 4 semaines de congés payés, soit 5 jours au plus, pris sur la cinquième semaine des congés de la période de référence.
5.1.2 : Les congés d’ancienneté
Tout ou partie des congés d’ancienneté acquis précédemment dans la limite de 3 jours par année de référence.
5.1.3 : Les RTT et Jours non travaillés (JNT)
Tout ou partie des jours RTT ou des JNT dans la limite de 10 jours par année de référence.
5.1.4 : Les repos de modulation
L’affectation de tout ou partie des repos de modulation dans la limite de 10 jours par année de référence.
La conversion en jours de repos se fera sous la forme suivante :
salariés travaillant 1 737 h => nombre d’heures / 7h30
salariés travaillant 1 607 h => nombre d’heures / 7h00
5.1.5 : Les repos compensateur de nuit
L’affectation de tout ou partie des repos compensateur de nuit dans la limite de 3 jours par an.
5.1.6 : Maximum de jours affectés au CET
L’alimentation du CET par le salarié par l’affectation de jours de repos (prévus aux articles 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3, 5.1.4 et 5.1.5) est limité à 10 jours par an.
5.1.7 : Conversion de la prime de treizième mois
A sa demande, le salarié bénéficiaire pourra décider d’affecter tout ou partie de la prime de 13ème mois.
5.1.8 : Les modalités de valorisation en cas d’alimentation sous forme monétaire cumulable aux 10 jours issus des repos
En cas d’alimentation sous forme monétaire (sommes issues de la prime de 13ème mois) la conversion en jours se fera selon la formule suivante :
Nombre de jours affectés au compte épargne temps =  Montant de la prime brute    
                                         Salaire journalier de base brut (SJBB)
Par salaire journalier de base brut (SJBB), il convient d’entendre :
pour les salariés travaillant 5 jours par semaine :
SJBB = salaire de base mensuel+ ancienneté
21.67  jours          
  	
pour les salariés travaillant à temps partiel :
SJBB = salaire de base mensuel+ ancienneté
			21.67  jours x % temps de travail
               Cumulable aux 10 jours
5.2 : Abondement des droits affectés au compte épargne temps
Les RTT ou JNT, les repos de modulation font l’objet d’un abondement de l’entreprise de 10 %.
Cet abondement sera directement appliqué sur les jours mis en compte par le salarié.
Les jours qui seront placés sur un PERCO font l’objet de 5 % supplémentaires.
5.3 : Modalités de l’alimentation du compte épargne temps
L’alimentation du compte épargne temps par les sommes, droits et congés visés ci-dessus sera volontaire et individuelle.
Elle sera effectuée par la remise au service RH d’un bulletin d’alimentation dûment complété et signé par le salarié demandeur.
Plusieurs périodes d’alimentation du CET sont identifiées :
au mois de juin :
Alimentation en temps par les congés payés (5ème semaine), les congés d’ancienneté, les RTT ou JNT, les repos de modulation ou les repos compensateurs de nuit.

au mois de novembre :
Alimentation en numéraire par le 13ème mois.
5.4 : Montant maximal des droits épargnés dans le CET
Conformément à l’article L. 3253-8 du Code du travail, lorsque les droits inscrits au CET atteignent le plafond applicable, les droits supérieurs à ce plafond sont liquidés. Le salarié perçoit une indemnité correspondant à la conversion monétaire de ces droits.
A titre d’information, à ce jour, le plafond applicable est égal à six fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions au régime d’assurance chômage (81 048 € pour 2019)
5.5 : Affectation 
Lorsque le salarié alimente son compte épargne temps par des congés d’ancienneté, des RTT ou JNT, des repos de modulation ou des repos compensateurs de nuit, il doit dans le même temps indiquer l’affectation qu’il entend leur donner (monétaire ou repos différé).
Les congés payés (5ème semaine) ne peuvent pas faire l’objet d’une monétarisation.
Ladite affectation aura un caractère irrévocable. Le salarié ne pourra la modifier par la suite, et ce jusqu’à complète utilisation des droits accumulés.
Article 6 - Congés indemnisables/ monétarisation/utilisation du compte
Le salarié a le choix entre différentes utilisations des sommes et droits affectés au compte épargne temps.
6.1 : Les congés indemnisables
Le compte épargne temps peut être utilisé pour financer totalement ou partiellement :
L’un des passages à temps partiel définis aux articles L. 1225-47, L. 1225-62 du code du travail (congé parental à temps partiel, …).
La durée et les conditions de ces passages à temps partiel sont définies par les dispositions législatives, réglementaires, conventionnelles, ou contractuelles qui les instaurent.
L’un des congés sans solde prévus par la loi ou par les dispositions conventionnelles applicables à l’entreprise, (tels que par exemple le congé sabbatique, création d’entreprise, congé parental à temps plein).
La durée et les conditions de prise de ces congés sont définies par les dispositions législatives, réglementaires, conventionnelles, ou contractuelles qui les instaurent.
Une absence pour convenance personnelle avec accord du responsable et sous condition d’avoir éclusé ses CP et RTT courants.

Une cessation totale ou progressive d’activité comme cela est prévue au 6.2 ci-après.
6.2 : Cessation d’activité 
Les droits accumulés au titre du CET peuvent être utilisés par le salarié pour lui permettre de cesser son activité soit progressivement soit définitivement.
Cette cessation anticipée d’activité doit faire l’objet d’une demande écrite du salarié remise ou envoyée au service RH au moins six (6) mois avant la date à laquelle il souhaite que celle-ci prenne effet. Cette demande doit en outre indiquer :
Les droits qu’il entend utiliser au titre du CET ;
Dans l’hypothèse d’une cessation progressive, le pourcentage de réduction de son temps de travail qu’il propose, y compris si la réduction est décroissante ou croissante dans le temps, et la répartition de celle-ci entre les jours de la semaine ou des semaines dans un mois ;
L’âge auquel le salarié peut prétendre à une retraite au taux plein ;
L’employeur devra faire connaître sa réponse dans le délai de trois (3) mois suivant la date de la demande. 
6.3 : Utilisation financière immédiate du CET
En application de L’article L.3151-1, le compte épargne temps peut permettre au salarié de se constituer une rémunération immédiate. 
Lors de l’affectation annuelle de jours dans le CET, le salarié peut ainsi opter pour une monétarisation des jours dans les conditions suivantes : 
maximum de sept (7) jours par an à l’exclusion des jours de congés payés (art 5.1.1)
l’option de la monétarisation doit être formulée lors de l’alimentation de juin,
le versement aura lieu sur la paie juillet suivante.
6.4 : Utilisation financière différée du CET 
En l’application de l’article L 3153-1 du code du travail, Lors de l’affectation annuelle de jours dans le CET, le salarié peut décider d’affecter tout ou partie des droits acquis pour alimenter un plan d’Epargne pour la retraite collectif (PERCO). 
Article 7 – Indemnisation du congé/liquidation
7.1 : Montant de l’indemnisation
L’indemnité versée au salarié lors de la prise de l’un des congés cités ou devant être versée dans le cadre de la cessation d’activité, est calculée en multipliant le nombre de jours indemnisables par le salaire journalier de base brut (SJBB) perçu au moment du départ en congé. Un principe identique sera appliqué en cas de monétarisation. 
Elle est versée à l’échéance normale de la paie sur la base de l’horaire pratiqué par le salarié au moment du départ en congé. Le nom du congé indemnisé, sa durée au titre du mois considéré et le montant de l’indemnisation correspondante sont indiqués sur le bulletin de paie remis au salarié.
Lorsque la durée du congé est supérieure à la durée indemnisable, le paiement est interrompu après consommation intégrale des droits acquis. L’utilisation de la totalité des droits inscrits au CET n’entraîne pas la clôture de ce dernier, sauf congé de fin de carrière.
7.2 : Liquidation - garantie
En dehors des hypothèses citées à l’article 7.1, les droits acquis dans le CET par le salarié qui dépasserait le plafond fixé par décret D3154-1 du Code du Travail (81 048 € pour 2019)seraient liquidés de plein droit par l’employeur sans que le salarié n’ait à en faire la demande.
7.3 : Régime fiscal et social des indemnités
Utilisation en jours de congés ou utilisation financière immédiate :
L’indemnité versée lors de la prise de congés, lors de l’utilisation financière immédiate ou lors de la liquidation est soumise à cotisations sociales et contributions (CSG, CRDS) ainsi qu’à l’impôt sur le revenu dans les conditions de droit commun.
Utilisation financière différée (PERCO) :
Les droits qui correspondent à un abondement de l’employeur en temps ou en argent bénéficient du régime prévu aux articles L. 3332-11 à L. 3332-13 et L. 3332-27 27 du Code du travail, c’est-à-dire des exonérations fiscales et sociales (hors CSG/CRDS) en faveur de l’abondement des  

S’agissant des droits qui ne sont pas issus d’un abondement de l’employeur, il est prévu qu’ils bénéficient dans la limite d’un plafond de 10 jours par an de l’exonération prévue à l’article L. 242-4-3 du code de la sécurité sociale (exonération de cotisations salariales de sécurité sociale et des cotisations à la charge de l’employeur au titre des assurances sociales et des allocations familiales) et de l’exonération prévue au b du 18° de l’article 81 du même code (exonération de l’impôt sur le revenu).
Article 8 - Cessation du compte épargne temps
Le compte épargne temps prend fin en raison :
de la cessation du présent accord 
en cas de rupture du contrat de travail quelle qu’en soit la cause et quelle que soit la partie à l’origine de cette rupture, sauf en cas de transfert dans une société du groupe ayant un CET, comme indiqué à l’article 11 ci-après
de la cessation de l’activité de l’entreprise
Le salarié perçoit alors une indemnité compensatrice d’un montant correspondant aux droits acquis dans le compte épargne temps et calculée selon le salaire journalier de base brut (SJBB) le jour du versement. Celle-ci est réalisée en une seule fois dès la fin du contrat en cas de rupture de celui-ci.
Article 9 – Déblocage anticipé
Le salarié peut débloquer tout ou partie de ses droits figurant dans le CET dans les mêmes cas que ceux qui autorisent le déblocage anticipé des droits au titre du régime légal de la participation, soit actuellement et en résumé :
mariage ou signature d’un PACS
naissance ou adoption du troisième enfant
divorce ou dissolution d’un PACS lorsque le salarié conserve la garde d’au moins un enfant
invalidité du bénéficiaire, de son conjoint, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui est liée par un PACS
acquisition ou agrandissement (sous réserve de l’existence d’un permis de construire) de la résidence principale
création d’entreprise
décès du salarié, de son conjoint, ou de la personne liée au bénéficiaire par un PACS
cessation du contrat de travail
La demande de déblocage est notifiée au service RH par écrit avec justificatifs avec un préavis d’un mois. Dans le cas particulier du décès du salarié, il incombe au service RH de procéder au déblocage du CET. Le déblocage se fait obligatoirement en argent, sur le bulletin de paie du mois suivant la demande du salarié.
Article 10 – Eventuelle transmission du compte en cas de mutation dans le groupe 
En cas de mutation entre les entreprises du groupe et sous réserve qu’un accord de compte épargne-temps existe dans la société d’accueil, le salarié aura la faculté de transférer ses droits dans le CET de cette dernière.
Ce transfert sera réalisé par accord signé des trois parties.
ARTICLE 11 – Dispositions finales
11.1 Prise d’effet et durée
Le présent accord prend effet à compter du 1er avril 2019. Il est conclu pour une durée indéterminée.
11.2 Dénonciation
Si l’une ou l’autre des parties décide de dénoncer le présent accord, un délai de préavis de 3 mois devra être respecté. La dénonciation devra être effectuée dans les formes prévues à l’article L. 2222-6 du code du travail et doit donner lieu à dépôt en application des dispositions de l’article L.2231-6 du même code.
Le préavis sera mis à profit pour engager de nouvelles négociations.
11.3 Effets de la dénonciation ou de la mise en cause
Conformément aux dispositions de l’article L. 2222-6 du code du travail, l’accord sera maintenu pendant une durée d’un an à l’expiration du délai de préavis, si aucun accord de substitution n’est conclu dans ce délai.
11.4 Révision
Le présent accord pourra éventuellement faire l’objet d’une révision dans le cadre d’un avenant.
Toute difficulté d’interprétation du présent accord fera l’objet d’une rencontre entre les signataires, à la demande de la partie la plus diligente, dans un délai de 15 jours.
11.5 Notification – Dépôt
Le présent accord sera :
Remis aux organisations syndicales représentatives au sein de la Société avec accusé de réception.
Déposé, par les soins de l’Entreprise, sur le site :  en respectant les modalités obligatoires.
Déposé auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes dont relève la société.
Tenu à la disposition du personnel 

Fait à Saint Martin sur le Pré, le 28/03/2019


POUR LA SOCIETE ALIANE
xxxx
Directrice Générale NEALIA	

POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES 

xxxx				
Délégué Syndical CFDT			

xxxx					
Délégué Syndical CGT