Accord collectif 
instituant des garanties complémentaires « incapacité, invalidité et décès »


Entre les soussignés

La société XEROX S.A.S. (ci-après dénommée l’entreprise)33 rue des Vanesses 93420 VILLEPINTE, représentée par :

, Directeur des Ressources Humaines,


d’une part,
Et

Les Organisations Syndicales représentatives de salariés :

Le syndicat FO, représenté par
Le syndicat CFDT, représenté par 
Le syndicat CFTC, représenté par
Le syndicat CGC, représenté par 
d’autre part,




Après avoir rappelé que :


Les organisations syndicales représentatives et la Direction se sont réunies afin de déterminer les nouvelles modalités de la protection sociale complémentaire dont bénéficient les salariés définis par le présent accord en matière de garanties « Incapacité, Invalidité, Décès ».

Cette protection sociale complémentaire est insérée depuis 1972 dans la convention d’entreprise au chapitre des avantages sociaux supplémentaires (VI-I régime de prévoyance et de retraite complémentaire).

Elle a fait l’objet depuis de plusieurs rappels par Décision unilatérale de l’employeur, la dernière datant du 8 décembre 2008.

Il a été décidé de mener en 2016 une sollicitation de marché sur la base d’un cahier des charges définit avec le Comité prévoyance de l’entreprise lors des réunions du 2 juin 2016, du 5 juillet 2016. La restitution a été faite au Comité prévoyance le 9 novembre 2016.

L'objectif de ces négociations a été :
de maintenir une mutualisation du risque à travers une convention d’assurance collective unique ;
de rechercher le meilleur rapport garantie/coût possible, tout en assurant un bon équilibre à long terme du régime ; 
de simplifier l’expression de certaines garanties et intégrer des services additionnels innovants.
Un accord d’entreprise a été conclu en date du 25 janvier 2017 pour une durée déterminée de 3 ans, avec un terme d’application au 31 décembre 2019.

La Direction et les organisations syndicales représentatives de Xerox SAS se sont réunies le 25 novembre 2019, afin de reconduire les dispositions de l’accord à durée déterminée du 25 janvier 2017 et de faire évoluer les taux de cotisations. 






Il a donc été décidé ce qui suit, en application de l'article L.911-1 du Code de la sécurité sociale, après information et consultation du comité social et économique de l’entreprise 


Article 1
Objet

Le présent accord a pour objet l'adhésion des salariés visés à l’article 2.1. ci-après, au contrat collectif d’assurance souscrit à cet effet par la société auprès d’un organisme habilité, sur la base des garanties et de leurs modalités d’application ci-après annexées. 


Article 2
Adhésion des salariés

2.1.
Salariés bénéficiaires
Le présent régime bénéficie à l’ensemble des salariés de la société.

2.2.
Caractère obligatoire de l’adhésion et dispenses

L'adhésion des salariés, visés à l’article 2.1., au régime et à l’organisme assureur mentionné à l’article 1er, est obligatoire.

Elle résulte de la signature du présent accord par les organisations syndicales représentatives des salariés. Elle s'impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.

2.3.
Salariés dont le contrat de travail est suspendu

L’adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période, d’un maintien de salaire, total ou partiel, ou d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par la société. 

Dans une telle hypothèse, l’employeur verse la même contribution que pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisations.

Les salariés dont le contrat de travail est suspendu (Cf les congés listés ci-dessous) et qui ne bénéficient d’aucun maintien de salaire ni de perception d’indemnités journalières complémentaires ne bénéficieront pas du maintien du bénéfice du régime de prévoyance. Toutefois, ces salariés auront la possibilité, dans certaines conditions, de continuer à adhérer au régime pendant la période de suspension de leur contrat de travail, sous réserve de s’acquitter de l’intégralité de la cotisation (part patronale et part salariale). La cotisation afférente aux garanties précitées est réglée directement par le salarié auprès de l'organisme assureur dans les conditions de garanties et de cotisations précisées dans le contrat d’assurances.


Il s’agit des hypothèses ci-dessous :
Congé sans solde
Congé de présence parentale
Congé de solidarité familiale
Congé de proche aidant
Congé pour création ou reprise d’entreprise
Congé individuel de formation
Congé sabbatique


2.4.
Salariés dont le contrat de travail est rompu : portabilité

En application de l’article L.911-8 du Code de la sécurité sociale, les salariés bénéficient, à compter du 1er juin 2015, dans les mêmes conditions que les salariés en activité, d'un maintien du régime de prévoyance (« incapacité-invalidité-décès ») dont ils bénéficiaient au sein de l’entreprise, en cas de rupture de leur contrat de travail ouvrant droit à une prise en charge par le régime d’assurance chômage (à l'exception du licenciement pour faute lourde). 

Le droit à portabilité est ainsi subordonné au respect de l’ensemble des conditions fixées par les dispositions légales et les éventuelles dispositions réglementaires prises pour leur application.


Article 3
Garanties

Les garanties, qui sont annexées au présent accord, ont été élaborées par accord des parties au contrat d’assurance. Les garanties figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties.

Les garanties telles qu’en vigueur à la date de prise d’effet du présent régime sont résumées, à titre d'information, dans le document joint en annexe. Les garanties ne constituent pas un engagement pour l’entreprise qui n’est tenue qu’au seul paiement des cotisations et, a minima, au respect de ses obligations légales et conventionnelles en la matière.

Le présent régime ainsi que le contrat d’assurance précité sont mis en œuvre conformément aux prescriptions des articles L.242-1, alinéas 6 et 8 du Code de la sécurité sociale et 83, 1° quater du Code général des impôts, et des décrets pris en application de ces dispositions.


Article 4
Cotisations

4.1.
Taux, répartition, assiette des cotisations

Les cotisations servant au financement du contrat d'assurance « incapacité, invalidité, décès » s’élèvent à un montant correspondant à 1.74% de la rémunération telle que définie ci-dessous. Ce taux est garanti par l’assureur du régime pour l’exercice 2020.


Les cotisations ci-dessus définies sont prises en charge par l'employeur et par les salariés dans les proportions suivantes :



L’assiette de cotisation comprend limitativement le salaire mensuel brut de base ainsi que les différentes rémunérations variables brutes (primes, bonus et gratification). Elle ne comprend donc pas, notamment, les avantages en nature.


4.2.
Evolution ultérieure de la cotisation

Les éventuelles évolutions futures des cotisations seront réparties entre l'employeur et les salariés dans les mêmes proportions que la répartition des cotisations fixée à l’article 4.1. du présent accord.

En tout état de cause, la prise en charge des augmentations successives par l’employeur ne pourra conduire ce dernier à acquitter une hausse du taux de cotisation supérieur à 10% du taux appliqué l’année au terme de laquelle une augmentation est sollicitée par l’organisme assureur. L’information sur d’éventuelles augmentations dans cette limite sera préalablement présentée en commission de suivi.
Au-delà de cette limite, l’augmentation de cotisations fera l’objet d’une nouvelle négociation et de la conclusion d’un avenant au présent accord.

A défaut d'accord, ou dans l'attente de sa signature, les prestations seront réduites proportionnellement par l’organisme assureur, de telle sorte que le budget de cotisations défini ci-dessus suffise au financement du système de garanties. 


Article 5
Information

5.1.
Information individuelle

En sa qualité de souscripteur, la société remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application.

Les salariés de la société seront informés individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations.

5.2.
Information collective

Conformément aux dispositions du Code du travail, le comité social et économique sera informé et consulté préalablement à toute modification des garanties de prévoyance.


Article 6
Commission de suivi / Comité de prévoyance

Une commission de suivi de l'application de cet accord est constituée entre la société et les Organisations Syndicales. Elle se réunira au moins une fois par an, afin notamment d'examiner les comptes de résultats de l'année civile écoulée.
Le comité de prévoyance constituera la commission de suivi du présent accord.

Cette commission de suivi aura pour mission d'analyser l'évolution des tendances observées et de préparer les actions d'information et de sensibilisation à destination des salariés en vue de maintenir l'équilibre du régime.

Elle sera informée de toute évolution des garanties « décès-incapacité-invalidité ».

Le présent article constitue la clause de suivi mentionnée dans le Code du travail.


Article 7
Changement d’organisme assureur

Conformément à l'article L.912-3 du Code de la sécurité sociale, les rentes en cours de service à la date de changement d'organisme assureur (y compris les prestations décès prenant la forme de rente), continueront à être revalorisées.

Les garanties décès seront également maintenues au profit des bénéficiaires de rentes d’incapacité de travail ou d’invalidité lors de la résiliation du contrat d'assurance, étant précisé que la revalorisation des bases de calcul des prestations décès devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié.

Lors du changement d’organisme assureur, la société s’engage à organiser la prise en charge des obligations ci-dessus définies, soit par l’organisme dont le contrat a été résilié, soit par le nouvel organisme assureur.


Article 8
Durée-Révision

Le présent accord prend effet le 1er janvier 2020. Il est conclu pour une durée déterminée de 1 an.

Il complète la convention d’entreprise et se substitue à toutes les dispositions issues de décisions unilatérales, d’usages, ou de toute autre pratique en vigueur dans l’entreprise et portant sur le même objet que celui prévu par le présent accord.
Il n’engage pas Xerox SAS sur le niveau des prestations offertes aux salariés.

Il pourra, à tout moment, être modifié en respectant la procédure prévue par les dispositions du Code du travail.

Conformément aux dispositions du Code du travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le modifier.

La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une des parties signataires, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires.

L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.

L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.

La résiliation par l’organisme assureur du contrat d’assurance entraîne de plein droit la caducité du présent accord par disparition de son objet.



Article 9
Dépôt et publicité

Conformément aux articles du Code du travail, un exemplaire du présent accord sera télétransmis pour dépôt auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE), et envoyé au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non signataires de celui-ci.

Enfin, en application des articles du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite aux salariés par tout moyen. 



A Villepinte, le 27 novembre 2019.

Fait en 7 exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité.



Pour la Direction 

				
Directeur des Ressources Humaines			






Pour les Organisations Syndicales représentatives 

CFDT									CFE/CGC 

Délégué Syndical							Délégué Syndical



CFTC									FO

Délégué Syndical							Délégué Syndical




Annexe :
Tableau des garanties.