Accord fixant les modalités de déroulement des négociations relatives l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes


Entre les soussignés :
L’Association APAJH Aude, dont le siège social est situé 135 rue Pierre Pavanetto – ZA de Cucurlis – 11000 CARCASSONNE représentée par M.....ROUANET Jean-Claude agissant en qualité de président,
d’une part,
Et : 
L’organisation syndicale CFDT représentée par M. …., en sa qualité de Délégué syndical,
L’organisation syndicale CGT représentée par ….., en sa qualité de Déléguée syndicale,
L’organisation syndicale FO représentée par M. ….., en sa qualité de Délégué syndical,
											d’autre part.

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

L’association a souhaité engager une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à l’APAJH de l’Aude.

Par conséquent, les organisations syndicales ont été invitées à participer à une réunion le 17/10/2019 dont l’objet était notamment de déterminer :  
Le lieu et le calendrier des réunions de négociation ;
Les modalités de déroulement de la négociation.

Au terme de cette réunion, les parties ont convenu des dispositions suivantes.



Article 1 : Partenaires à la négociation
Article 1.1 : Représentants de l’entreprise

Les négociations seront menées par le directeur général qui pourra se faire assister, au plus, par deux salariés de l’entreprise.
Article 1.2 : Composition de la délégation salariale

Lors des réunions de négociation, chacune des trois délégations syndicales se compose du délégué syndical représentant l’organisation syndicale au sein de l’entreprise et de deux représentants salariés de son organisation syndicale.

Les représentants salariés désignés pour assister le délégué syndical dans le cadre de cette négociation sont :

Pour la CFDT : …..,
Pour la CGT : ……,
Pour FO : …….

Article 2 : Lieu des réunions

Les réunions de négociation se dérouleront au Siege Social de l’Association, 135 rue Pierre Pavanetto à Carcassonne.

Article 3 : Calendrier des réunions
Le calendrier des réunions est le suivant :


Article 4 : Invitation aux réunions

Les délégués syndicaux seront invités aux réunions, cinq jours calendaires avant la tenue de celles-ci par courrier électronique.


Article 5 : Objet des réunions

Au terme de chacune des réunions, est établi un compte-rendu faisant état des propositions de chacune des parties à la négociation.

Article 6 : Issue des négociations

Lors de la dernière réunion, l’entreprise et tout ou partie des organisations syndicales constateront :
Soit leur accord ; ce qui aura pour conséquence la rédaction d’un accord collectif ; 
Soit leur désaccord ; ce qui aura pour conséquence la rédaction d’un procès-verbal de désaccord.

L’accord collectif ou le procès-verbal de désaccord est rédigé au cours de la dernière réunion.

Article 7 : Rémunération du temps passé en négociation

Le temps passé à la négociation est rémunéré comme du temps de travail.

Article 8 : Effet de l’accord

Le présent accord prendra effet le 17 octobre 2019.

Article 9 : Durée de l'accord

Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation périodique obligatoire engagée au titre de l’année. Il cessera donc de produire effet le 31 décembre 2019 et n’est pas tacitement reconductible.

Article 10 : Adhésion

Conformément à l'article L. 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.
Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Article 11 : Interprétation de l'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 7 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Les avenants interprétatifs de l’accord sont adoptés à l’unanimité des signataires de l’accord.

Les avenants interprétatifs doivent être conclus dans un délai maximum de 7 jours suivant la première réunion de négociation. A défaut, il sera dressé un procès-verbal de désaccord.

Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 12 : Révision de l’accord

L’accord pourra être révisé au terme d’un délai de quinze jours suivant sa prise d’effet.
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou les organisations syndicales qui y sont habilitées en application de l’article L. 2261-7-1 du code du travail.
Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier électronique.

Article 13 : Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis d’un mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent. 
La direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.

Article 14 : Communication de l'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales disposant d'une section syndicale dans l'entreprise. 
Il fera l'objet de publicité au terme du délai d'opposition.
Article 15 : Publicité

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de l’Aude et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Carcassonne.

Article 16 : Publication de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail.

Article 17 : Action en nullité

Conformément aux dispositions de l’article L. 2262-14 du code du travail, toute action en nullité de tout ou partie du présent accord doit, à peine d'irrecevabilité, être engagée dans un délai de deux mois à compter :
De la notification de l'accord aux organisations disposant d'une section syndicale dans l'entreprise ; 
De la publication de l'accord prévue à l'article L. 2231-5-1 dans tous les autres cas.


Fait à Carcassonne, le 17 octobre 2019 en 6 exemplaires originaux, dont un pour chaque partie.
La déléguée syndicale C.G.T.					Le délégué syndical C.F.D.T.
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Le délégué syndical F.O.					Le Président de l’APAJH Aude
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