AVENANT N° 3 A L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 10 MARS 2017


ENTRE LES SOUSSIGNES :
L’AGENCE FRANCE PRESSE, dont le siège social est situé 11/13 place de la Bourse – 75002 PARIS, représentée par X, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,
D’une part,

ET 
Les organisations syndicales :
La CFE-CGC, représentée par
La CGT, représentée par
FO, représentée par
Le SNJ, représenté par
SUD, représenté par
D’autre part.











Préambule 

Le présent avenant a pour objet d’intégrer au sein de l’accord d’entreprise les mesures convenues dans le cadre de la négociation NAO 2018 concernant le calcul de l‘ancienneté et le versement du 13ème mois.

Il intègre également la mise en place de membres suppléants au sein de la CSSCT.

Enfin, il prend en compte la modification des taux de cotisations du régime de prévoyance applicables à compter du 1er avril 2019.


Article 1 – Modification des règles de calcul de l’ancienneté pour les congés parentaux et les congés sans solde d’une durée inférieure à 3 mois  

La liste des interruptions de travail prises en compte pour la détermination de l’ancienneté indiquée à l’article 3.1 du Chapitre 1 de l’accord d’entreprise est modifiée comme suit :

« Pour le calcul de la durée de présence servant à la détermination de l’ancienneté, sont comprises les interruptions de travail suivantes :

Congés annuels légaux et conventionnels (congés supplémentaires, congés supplémentaires spéciaux et congés pour évènements familiaux) ;
Congé pour accident de travail, de trajet ou maladie professionnelle ;
Périodes de maladie ayant donné lieu à versement total ou partiel du salaire par l’AFP ;
Congé de maternité, congé d’adoption, congé de paternité ;
Toute période de congé parental dans la limite de 3 années ; au-delà de 3 années : reconnaissance  pour la moitié de sa durée ;
Congé médico-social (le congé médico-social regroupe les dispositifs légaux de congé de présence parentale, congé de soutien familial et congé de solidarité familiale) ;
Congé de formation économique, sociale et syndicale ;
Congé syndical (dans la limite de trois ans) ;
Congé d’enseignement des journalistes (article 11 de la Convention nationale des journalistes) ;
Congé individuel de formation (CIF) ;
Congé pris dans le cadre d’un compte épargne temps (CET) ;
Journée défense et citoyenneté ;
Absence liée à la fonction judiciaire de juré d’assises ;
Temps de missions et de formation des sapeurs-pompiers volontaires ;
Temps de service dans la réserve opérationnelle, la réserve civile de la police nationale, la réserve de sécurité civile ou le corps de réserve sanitaire ;
Congé de solidarité internationale (dans la limite de 6 mois) ;
Suspension du contrat pour mandats parlementaires publics (dans la limite de 24 mois),
Mise à disposition,
Congés sans solde d’une durée inférieure à 3 mois au cours de l’année civile. »





Article 2 – Suppression de la notion de période d’essai concluante pour le versement du 13ème mois  

Toute référence à une condition de période d’essai concluante pour le versement du 13ème mois est supprimée de l’article 5.3 du Chapitre 2.


Article 3 – Modification de la composition de la CSSCT

Les articles 2.6.1 et 2.6.4 du Chapitre 5 de l’accord d’entreprise sont modifiés comme suit :

« 2.6.1 Composition de la CSSCT

La CSST est composée de 8 membres titulaires et de 8 membres suppléants désignés par le comité social et économique parmi ses membres titulaires, l’un d’entre eux appartenant nécessairement au collège cadres conformément aux dispositions du Code du travail. Par exception, les membres titulaires de cette commission pourront être désignés par le comité dans la limite de la moitié du nombre de membres de la CSSCT.
La CSSCT désigne un secrétaire parmi ses membres. Afin d’assurer une bonne communication entre le CSE et la commission, le secrétaire devra nécessairement faire partie des membres titulaires au CSE. 
Elle est présidée par l’employeur ou son représentant assisté de 2 collaborateurs. Le médecin du travail assiste également avec voix consultative aux réunions de la CSSCT.
Seuls les membres titulaires siègent lors des réunions de la CSSCT. Les suppléants sont néanmoins convoqués et destinataires des ordres du jour ainsi que des documents transmis aux membres titulaires. La convocation précise que les suppléants assisteront à la réunion de la CSSCT uniquement  en cas de remplacement d’un membre titulaire.
Les parties conviennent que les réunions préparatoires se tiendront avec la présence exclusive des représentants élus de la Commission.
Il est par ailleurs convenu que la direction peut être accompagnée de tout responsable en charge d’un sujet inscrit à l’ordre du jour.
Chaque représentant syndical au comité social et économique peut assister à la réunion de la CSSCT.»
L’article 2.6.4 de l’accord d’entreprise est modifié comme suit :

« 2.6.4 Formation des membres de la CSSCT

Chaque membre titulaire ou suppléant de la CSSCT bénéficie des actions de formations nécessaires au plein exercice de ses attributions dans les conditions prévues aux articles L. 2315-18 et R. 2315-9 et suivants du Code du travail. »




Le deuxième alinéa de l’article 1.4 - Chapitre 4 de l’accord d’entreprise est modifié comme suit :

« Article 1.4 – Comité paritaire RPS 

Cette instance est composée de représentants de la direction en charge des ressources humaines, de membres titulaires de la CSSCT, du secrétaire du CSE, du médecin du travail, de l’assistant social et du responsable de la sécurité des journalistes.

Un membre suppléant de la CSSCT peut assister au Comité RPS en l’absence du titulaire. »
 

Article 4 – Mise à jour des taux de cotisations prévoyance 

Les taux de cotisation applicables au titre du régime de prévoyance sont modifiés comme suit à compter du 1er avril 2019 (Chapitre 4 – article 1.1 Régime de prévoyance) :

« 1.1.3 Cotisations 
1.1.3.1 Taux et répartition des cotisations 
Le financement du régime est assuré conjointement par le salarié et l’entreprise dans les conditions suivantes :
Personnel journaliste et cadre 

Personnel non cadre (employés de presse et ouvriers des transmissions)


Article 5 – Formalités de dépôt et de publicité
Les formalités de publicité et de dépôt du présent avenant seront réalisées par la direction. 
Ainsi :
un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris,
un exemplaire sera déposé conformément aux articles D2231-4 et D2231-7 du Code du travail sur la plateforme de téléprocédure .

Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’Agence.

Un exemplaire du présent avenant est mis en ligne sur l’intranet.


Fait à Paris, en 8 exemplaires originaux, le 25/04/2019  


Pour l’AFP



Pour les organisations syndicales

La CFE-CGC,	 représentée par




La CGT, représentée par




FO, représentée par



	
Le SNJ, représenté par	



	
SUD-AFP, représenté par