ACCORD SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU SEIN DE BOLLORÉ AFRICA LOGISTICS
POUR L’ANNÉE 2022
SUR LA REMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L’ENTREPRISE





	Aux termes des articles L.2242-1 et suivants et L.2242-15 du Code du travail, dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur est tenu d’engager chaque année une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise qui porte sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail (notamment la mise en place du travail à temps partiel), l’intéressement, la participation et l’épargne salariale ainsi que le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Femmes et les Hommes. 

		Dans ce cadre, la Direction de Bolloré Africa Logistics et la délégation du CSE se sont rencontrées les 21 janvier, 24 janvier et 26 janvier 2022. 

	Au terme de ces différentes réunions, il est conclu le présent accord relatif au périmètre de Bolloré Africa Logistics.



ENTRE, 

d’une part,


BOLLORÉ AFRICA LOGISTICS représenté par Monsieur …………, Directeur des Ressources Humaines,

ET, 

d’autre part,

La délégation du CSE de la Société Bolloré Africa Logistics représentée par :

…………, en sa qualité de Membre titulaire désigné comme signataire par délibération du CSE en date du 4 février 2022,

Il a été conclu le présent Protocole d’accord NAO de l’Entreprise BOLLORE AFRICA LOGISTICS (ci-après dénommé « l’Accord ») par le CSE lors d’un vote à la majorité des membres titulaires présents au cours de la réunion du CSE du 4 février 2022 dont le PV est annexé au présent accord. 


CHAPITRE 1 – MESURES POUR L’ANNEE 2022

Article 1 - Augmentation générale des salaires et appointements

Les dispositions suivantes seront appliquées aux salariés présents en CDI et CDD, pour une base annuelle temps plein – 13ème mois compris – avec 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise à la date d’application du 1er avril 2022 sur les salaires de base annuels bruts :

Pour les salaires de base annuels bruts inférieurs ou égaux à 41 136 € :
+2,5% sur le salaire annuel de base brut

Pour les salaires de base annuels bruts supérieurs à 41 136 € et inférieurs ou égaux à 50 392 € :
+ 2,5% sur la partie inférieure ou égale à 41 136 € 
+ 2% sur la part comprise entre 41 136 € et 50 392 €

Pour les salaires de base annuels bruts supérieurs à 50 392 € et inférieurs ou égaux à 75 073 € :
+ 2,5% sur la partie inférieure ou égale à 41 136 € 
+ 2% sur la part comprise entre 41 136 € et 50 392 €
+ 1,5% sur la part comprise entre 50 392 € et 75 073 €

Pour les salaires de base annuels bruts supérieurs à 75 073 € : pas d’augmentation générale. 

L’augmentation sera appliquée au 1er avril 2022.

Les pourcentages d’augmentation s’appliquent de manière progressive, chaque augmentation par tranche de salaire de base annuel brut s’ajoutant aux augmentations des tranches de salaire de base annuel brut inférieures. 

A titre d’exemple, pour un salaire de 60 000 € (soit 41 136 € + 9 256 € + 9 608 €) : (41 136 € x 2,5%) + (9 256 € x 2%) + (9 608 € x 1,5%) = (1 028,4 € + 185,12 € + 144,12 €) = 1 357,64 €. 


Article 2 – Restaurant d’Entreprise

La prise en charge employeur, pour la partie denrées au sein du restaurant d’entreprise, sera portée à 1,60€ pour tous les collaborateurs à compter du 1er avril 2022. 


Article 3 – Partage de la valeur ajoutée dans l’Entreprise

3.1 Participation et intéressement 

Poursuite de l’application des dispositifs en place concernant la Participation et l’Intéressement. 

3.1.1 PEE

Poursuite de l’application du dispositif en place concernant le PEE. 


3.1.2 PERCO

L’entreprise décide d’effectuer un versement annuel d’un montant de 100 € dans le Plan pour tous les collaborateurs chaque année, sans corrélation avec les versements des salariés, afin de les aider à se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Ce versement périodique bénéficie de manière uniforme à l’ensemble des salariés entrant dans le champ d’application de l’Accord de Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) BAL du 30 avril 2012. 

Ce versement périodique au PERCO vient en sus de l’abondement employeur au PERCO. 

Ce versement périodique au PERCO fera l’objet d’un avenant PERCO spécifique. 

Article 4 – Majoration de l’indemnité de fin de carrière 

Le plan d’actions contrat de génération en date du 16 décembre 2016 étant arrivé à son terme le 31 décembre 2019, il est convenu de maintenir du 31 décembre 2021 au 31 décembre 2022 le dispositif de majoration de l’indemnité de fin de carrière. 

La connaissance anticipée des dates de départ à la retraite des salariés peut s’avérer, pour certaines sociétés, essentielle afin d’anticiper les remplacements. En effet, le départ de salariés expérimentés peut nécessiter de mettre en place des mesures organisationnelles, de formation ou d’adaptation des salariés, en particulier lorsque la pyramide des âges présente un certain déséquilibre et/ou lorsque la spécificité des activités exercées nécessite une transmission des savoir-faire importante. 

Ainsi, tout salarié qui envisagerait de partir à la retraite, et qui informerait l’Entreprise 24 mois avant la date effective de son départ, bénéficiera d’une majoration de l’indemnité de fin de carrière. 

L’engagement de chaque salarié de partir à la retraite à la date fixée avec l’employeur devra être formalisé par un écrit du salarié. 

Seront concernés uniquement les salariés de moins de 67 ans à la date de leur départ effectif à la retraite, pouvant liquider leur retraite de Sécurité Sociale à taux plein au moment de leur départ et ayant été rémunérés sans interruption au cours des 6 mois précédents. 

La majoration proposée est calculée comme suit : au-delà de 20 ans d’ancienneté Groupe le salarié percevra une majoration égale à 2 mois de salaire de base dans la limité de 4 plafonds mensuels de Sécurité Sociale. 


CHAPITRE 2 – REVISION – DÉPOT ET PUBLICITÉ

Article 5 – Prise d’effet 

L’accord prend effet à compter de sa signature. 

A la date d’entrée en vigueur du présent accord, celui-ci remplace, sans autre formalité, toute autre disposition antérieure qu’elle résulte notamment d’accords, d’usages ou d’engagements unilatéraux relatifs aux modalités exposées au présent accord.





Article 6 – Durée de l’accord 

L’accord est conclu pour l’année 2022. 

Conformément à l’article L.2222-4 du Code du travail, à l’arrivée du terme le présent accord cesse de produire ses effets. 


Article 7 – Révision de l’accord 

Pendant sa durée d’application, le présent accord pourra être révisé dans les conditions fixées par la loi et les dispositions règlementaires en vigueur. 

Les Parties signataires du présent accord s’engagent à participer de bonne foi aux réunions organisées en vue de la négociation d’un éventuel avenant de révision, ce qui ne saurait, bien entendu, les engager à signer un quelconque accord ou avenant de révision que ce soit.


Article 8 – Dépôt 

Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi : 
Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de prud’hommes de Nanterre, 
L’accord sera déposé sur la plateforme teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, dépôt transmettant automatiquement l’accord à la DRIEETS. 

Un exemplaire du présent accord, signé par les Parties, sera remis à chaque signataire pour notification. 

Un affichage sera, en outre réalisé, sur les panneaux de la Direction destiné à cet effet. 


Article 9 – Publication sur la base de données 

Le présent accord sera, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, rendu public (dans une version anonymisée) et versé dans la base de données nationale. 



Fait à Puteaux, le 4 février 2022, en six (6) exemplaires