AVENANT N°4 à l’accord collectif de la Société HENNER (ex : GMC SERVICES) du 27 décembre 2000 et à l’avenant n°1 du 21 mai 2014 
relatif à l’aménagement et la réduction du temps de travail des salariés « non cadres » et « cadres horaires » du site « parisien »                     de Neuilly-sur-Seine

ENTRE D’UNE PART:

LA SOCIETE HENNER (ex GMC SERVICES) représentée par 		, Responsable Affaires Sociales et Juridiques au sein de la DRH, dont le siège social se situe au 14 boulevard du Général Leclerc 92200 Neuilly-sur-Seine ;

ET D’AUTRE PART :

Les délégués syndicaux ci-après dénommés ayant adoptés le présent avenant en vertu du mandat reçu à cet effet :

L’Organisation Syndicale CGT HENNER – Union Locale des Syndicats CGT du 9ème sise 44 rue La Bruyère, 75009 Paris, représentée par 		 et 		, Délégués Syndicaux et dûment mandatés à cet effet,
L’Organisation Syndicale SN2A-CFTC, sise 128 avenue Jean Jaurès 93697 PANTIN Cedex, représentée par 		 et 		, Délégués Syndicaux et dûment mandatés à cet effet,
Les parties signataires ainsi désignées ont convenu ce qui suit :

Préambule

En vue du déménagement dans les locaux situés à Neuilly-sur-Seine pour regrouper les salariés des différents sites parisiens, il avait été décidé de mettre en place des mesures d’accompagnement afin de limiter les éventuels impacts de ce transfert sur leur temps de trajet.

Ainsi, les parties ont conclu un avenant à l’accord temps de travail afin d’adapter l’organisation du temps de travail pour les salariés « non-cadres » et « cadres horaires » des sites parisiens pendant une durée déterminée (pour rappel, à compter du 1er septembre 2015 et jusqu’au 31 décembre 2016). 

Ces mesure temporaires ont été reconduites pour une année supplémentaire du 1er janvier 2017 jusqu’au 31 décembre 2017 par avenant à l’accord temps de travail.

Toutefois, avant son terme, les parties se sont rencontrées et ont décidé de reconduire une nouvelle fois ces mesures d’accompagnement liées à l’aménagement du temps de travail, et ainsi les dispositions de l’avenant2, pour une année supplémentaire, soit du 1er janvier 2018 jusqu’au 31 décembre 2018. 

Il est rappelé que ces mesures demeurent temporaires. Elles ont vocation à faciliter la conciliation du temps de trajet, de travail et la vie familiale – suite au déménagement des sites de Paris regroupés sur le site de Neuilly-sur-Seine – pendant une période déterminée en vue de permettre aux salariés de s’organiser en conséquence.

Si la gestion notamment des volumes des appels et/ou dossiers clients devait s’avérer incompatible avec cet aménagement temporaire du temps de travail, les parties se réuniront alors sans délai, à la demande de l’une d’entre elles, afin de réviser cet avenant voire au besoin d’y mettre un terme.  

Ainsi, le présent avenant a donc pour objet de préciser les modalités d’organisation du temps de travail applicables spécifiquement aux salariés « non cadres » et « cadres horaires » du site de Neuilly-sur-Seine. Les collaborateurs HENNER (tous statuts confondus) exerçant leurs fonctions sur d’autres sites ne sont donc pas concernés par les dispositions qui suivent.

Le présent avenant ne tend pas à annuler et remplacer l’accord du 27 décembre 2000 ni son avenant n°1 du 21 mai 2014 relatifs à l’aménagement et la réduction du temps de travail HENNER (ex GMC SERVICES).

Les dispositions de l’accord du 27 décembre 2000 qui n’auront pas fait l’objet de précision, modification ou de suppression dans le présent avenant resteront applicables aux salariés « non cadres » et « cadres horaires » HENNER (ex GMC SERVICES) du site de Neuilly-sur-Seine. 

Il en résulte qu’à compter du 1er janvier 2018 et jusqu’au 31 décembre 2018 et sans préjudice de la consultation préalable du Comité d’Entreprise, les dispositions du présent avenant constituent les règles internes applicables en matière de durée du travail pour les collaborateurs HENNER (ex GMC SERVICES) « non cadres » et « cadres horaires » travaillant désormais sur le site de Neuilly-sur-Seine.

En conséquence :

I –	CHAMP D’APPLICATION DE L’AVENANT

Le présent avenant s’applique à l’ensemble des salariés HENNER (ex GMC SERVICES) « non cadres » et « cadres horaires », présent et à venir, quel que soit son niveau de classification, ayant un contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein, qui travaillent au sein du site de Neuilly-sur-Seine.

Il y a lieu de préciser que constituent les salariés du site de Neuilly-sur-Seine, les salariés HENNER (ex GMC SERVICES) qui travaillent au sein des locaux situés 14 boulevard du Général Leclerc à Neuilly-sur-Seine 92200 (soit notamment les salariés travaillant précédemment sur les différents sites parisiens situés à Paris 9ème).

Les salariés en CDD ou les travailleurs temporaires soumis à l’horaire collectif de travail ne sont pas concernés par les présentes dispositions et se verront soumis à une durée de temps de travail de 35 heures hebdomadaires.

Pour les autres collaborateurs (pour exemple les cadres au forfait jours), toutes les dispositions de l’accord du 27 décembre 2000 relatif à l’aménagement et la réduction du temps de travail HENNER (ex GMC SERVICES) restent applicables. Aussi, les modifications, suppressions ou précisions fixées ci-après ne concernent que la population « non cadres » et « cadres horaires » exerçant leurs fonctions au sein du site « parisien » (précédemment à Paris et désormais à Neuilly-sur-Seine).

II –	MODALITES D’AMENAGEMENT DE LA DUREE DU TRAVAIL POUR LES SALARIES « PARISIENS » TRAVAILLANT A TEMPS COMPLET

L’article 7.2.2. de l’accord du 27 décembre 2000 intitulé « Organisation du temps de travail» [des salariés « non cadres » et « cadres horaires »] est modifié et remplacé comme suit : 

« Les salariés « non cadres » et « cadres horaires » sont soumis à la réglementation du travail, ainsi qu’aux horaires variables déjà mis en place depuis plusieurs années au sein de la Société HENNER. 

La durée hebdomadaire de travail de 		 est répartie obligatoirement sur 	, du 		 au 		. 

Le système d’horaire variable est maintenu mais les plages horaires sont adaptées comme suit :

L’horaire variable permet aux salariés d’arriver entre 	et 	le matin et de quitter leur poste de travail entre 	 et 	 le soir. 

Les plages horaires obligatoires sont comprises entre 	et 	 le matin et entre 	 et 	l’après-midi. 

Une coupure repas de 		 minimum et de 	 maximum sera prise entre 	 et 	. Les salariés en situation d’anomalie (entrée ou sortie non effectuée par le salarié durant cette pause) se verront débiter automatiquement d’un forfait de 	 par journée travaillée. Une justification précise devra être donnée au Service paie pour que cette mesure ne soit pas appliquée ». 

Toutes les autres dispositions de cet article restent inchangées et demeurent applicables aux salariés « non cadres » et « cadres horaires » du site « parisien ».


III – MODALITES DE DECOMPTE ET DE CONTROLE DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LES SALARIES « PARISIENS » A TEMPS COMPLET

L’article 7.2.1.a de l’accord du 27 décembre 2000 intitulé « Décompte et contrôle du temps de travail» [des salariés « non cadres » et « cadres horaires »] est modifié et remplacé comme suit afin de prendre en compte la modification des plages horaires : 

« En application des articles  et D.3171-9 du Code du travail, le décompte et le contrôle du temps de travail est assuré par notre système informatique de badgeage. 

Le temps de travail sera enregistré par l’utilisation d’un badge en début et fin de journée, ainsi qu’avant et après déjeuner. 

Le système de badgeage est ainsi ouvert pour l’ensemble des salariés « non cadres » et « cadres horaires » (y compris les services « risques d’entreprise » et « particuliers ») de 	 le matin et ne comptabilisera plus le temps après 	 le soir.

Le système de gestion informatique du décompte du temps de travail et de l’horaire variable visé à l’article 7.2.2. de l’accord du 27 décembre 2000, est mis à disposition du salarié ; ce système lui permet ainsi de comptabiliser et suivre son temps de présence. »


IV – DISPOSITIONS FINALES

Interprétation et application

Les parties signataires ont convenu qu’en cas de difficulté d’interprétation ou d’application du présent avenant, celles-ci se réuniront sans délai pour examiner la difficulté à traiter.



Durée et suivi de l’accord

Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018. A cette date, il cessera automatiquement de produire effet.

Si la gestion notamment des volumes des appels et/ou dossiers clients devait s’avérer incompatible avec ce nouvel aménagement temporaire du temps de travail, les parties conviennent qu’elles se réuniront alors sans délai, à la demande de l’une d’entre elles, afin de réviser le présent avenant.  

Dépôt et publicité

Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt selon les modalités prévues par les articles L.2231-6 et D.2231-2 du code du travail. 

Il sera déposé à l’initiative de la Direction des Ressources Humaines : 
en deux exemplaires (dont un sur support électronique), à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de Nanterre ; 
en un exemplaire, auprès du greffe du conseil de Prud’hommes de Nanterre.
Au vu de l’objet de l’accord, la Direction des Ressources Humaines transmettra également une copie à la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation de la branche professionnelle selon les modalités prévues à l’article D. 2232-1-2 du Code du travail (notamment après suppression des prénoms et noms des négociateurs et signataires).
Chaque organisation syndicale représentative recevra un exemplaire du présent avenant.
Le présent avenant sera consigné et consultable sur l’intranet.
Les parties conviennent de fixer par protocole séparé les éventuelles modalités d’anonymisation et de publication partielle du contenu du présent avenant dans la base de données nationale.
Fait à Neuilly-sur-Seine, le 20 décembre 2017, en cinq (5) exemplaires originaux. 
Signatures :


Pour l’organisation syndicale	Pour l’organisation syndicale
              SN2A-CFTC	CGT HENNER

_____________________________	______________________________

         
         Déléguée Syndicale					      Délégué Syndical						




_____________________________	_____________________________		
          	
	 Délégué Syndical					     Déléguée Syndicale		      						 
  


Pour la Société HENNER
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Responsable Affaires Sociales et Juridiques