ACCORD SUR LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
 
DITE „PRIME MACRON “





Préambule

Suivant l’Instruction interministérielle DSS/5B/5D 2019-2 du 4 janvier 2019  il a été négocié lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre la Société MB92 la Ciotat représentée par, Représentant de Président, et les organisations syndicales représentatives suivantes : FO, CFDT et CFTC régulièrement convoquées et présentes lors des réunions précédentes, que serait attribuée une prime aux salariés suivant les conditions définies.

 
Personnes présentes

Le Représentant du Président
Le Délégué Syndical FO
Le Délégué Syndical CFDT
Le Délégué Syndical CFTC
La Secrétaire

	
Calendrier des réunions

Les parties se sont rencontrées le 12 décembre 2018, le 19 décembre 2018, le 16 janvier 2019 et le 21 janvier 2019, jour de la signature de l‘accord NAO. 
Ces réunions se sont tenues au siège social de l’entreprise.


1) Cadre de la négociation

Lors de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, le temps de travail et le partage de la Valeur Ajoutée :
Il a été spécifié qu’une d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (dite « Prime Macron ») serait versée pour saluer à la fois l’amélioration de la situation depuis la fin 2017 et l’implication des équipes. 
La prime sera attribuée au personnel en respectant les critères suivant l’Instruction interministérielle DSS/5B/5D 2019-2 du 4 janvier 2019.



2) Etat de la négociation

L’accord NAO a été signé le 21/01/2019 par l’ensemble des Organisations syndicales représentatives et l’employeur qui ont convenu de se réunir pour signer ensuite un accord spécifique sur la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (dite „Prime Macron“) et préciser son application.


3) Application de l‘accord

En application de l’accord sur la NAO signé le 21/01/2019 il a été décidé de poursuivre par un  accord spécifique : 

      - la mise en place d’une prime exceptionnelle (dite « Prime macron ») pour saluer à la fois l’amélioration de la situation depuis la fin 2017 et l’implication des équipes. 
La prime sera attribuée au personnel respectant l’ensemble des critères ci-dessous : 
présent au 31/12/18 / ayant au moins 3 mois d’ancienneté à cette date / ayant une rémunération brute annuelle inférieure à 3 SMIC annuels. 
La prime sera calculée au prorata du temps de présence en 2018 et atteindra une valeur maximale de 1000 € pour être totalement exonérée de charges sociale et d’impôt. 

Cette prime sera versée le 31/03/19 après signature de l’accord spécifique.

5) Publicité et dépôt

Le présent procès-verbal sera notifié à toutes les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, étant précisé que la signature des présentes par un syndicat emporte notification. 

Un exemplaire sera affiché dans les locaux de l’entreprise et, les salariés et leurs représentants informés de la signature du présent procès-verbal.

Le présent procès-verbal (après expiration du délai d’opposition de huit jours) sera joint aux procès-verbaux précédents l’accord et fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du Travail – Décret n°2018-362 du 15 mai 2018 - art 1, à la DIRECCTE (1 exemplaire sur support électronique) et au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de la conclusion (1 exemplaire papier).






Fait à La Ciotat, le 1er mars 2019

Pour la Société COMPOSITEWORKS
Le Président




Pour l’organisation syndicale représentative F.O.
Le Délégué Syndical




Pour l’organisation syndicale représentative C.F.D.T.
Le Délégué Syndical




Pour l’organisation syndicale représentative C.F.T.C.
Le Délégué Syndical