ACCORD RELATIF AU REGIME DE LA MALADIE AU SEIN DE LA SOCIETE GROUPE SAURAMPS



ENTRE 

La société GROUPE SAURAMPS, Société par actions simplifiée au capital social de 20 000 euros, inscrite au RCS de MONTPELLIER sous le numéro 831 301 916, dont le siège social est situé Allée Jules Millau – Le Triangle – 34 000 MONTPELLIER, représentée par , en qualité de ,

D’UNE PART,

ET 


L’Organisation Syndicale Représentative au sein de la société GROUPE SAURAMPS :

SUD COMMERCES ET SERVICES, représentée par , en sa qualité de Délégué Syndical 

D’AUTRE PART, 


IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :








PREAMBULE :

Le présent accord a pour vocation de préciser le cadre juridique des règles applicables s’agissant du régime de la maladie au sein de l’entreprise GROUPE SAURAMPS.

Aussi et dans l'objectif d'une information claire de l’ensemble du personnel, les parties précisent les dispositions suivantes :


I – JUSTIFICATION DES ABSENCES 

En cas d’absence, le salarié devra impérativement prévenir son responsable hiérarchique et le service RH par tout moyen et produire dans les 48 heures un certificat médical. 

II – INDEMNISATION DES ABSENCES EN CAS DE MALADIE

Sous réserve d’avoir justifié dans les deux jours ouvrables de l’incapacité par l’envoi d’un certificat médical, d’être pris en charge par la Sécurité Sociale au titre des indemnités journalières, les salariés après deux ans d’ancienneté, bénéficient d’indemnités complémentaires à celles de la Sécurité Sociale dans les conditions suivantes : 

Pendant 30 jours d’arrêt : 100% de leur salaire brut,
Entre 31 et 60 jours d’arrêt : 90 % de leur salaire brut,
Entre 61 et 90 jours d’arrêt : 66% de leur salaire brut.

On entend par salaire brut, la rémunération brute qu’ils auraient perçue s’ils avaient continué à travailler. 

Le calcul des indemnités perçues par l’intéressé durant les douze moins antérieurs, est effectué de telle sorte que, si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de ces 12 mois, la durée totale d’indemnisation ne dépasse pas celle applicable en vertu des dispositions définies ci-dessus.

Il est précisé que l’entreprise prendra à sa charge les trois premiers jours de carence, mais uniquement dans la limite de deux arrêts maladies sur douze mois. La période de douze mois s’apprécie sur l’année civile.
Au-delà du deuxième arrêt maladie, les situations particulières seront examinées au cas par cas sur demande du collaborateur auprès du service RH.


III – INDEMNISATION DES ABSENCES EN CAS D’INCAPACITE DE TRAVAIL

L’indemnisation des absences en cas d’incapacité de travail est régie par le régime de prévoyance obligatoire applicable au sein de la société GROUPE SAURAMPS et prévu au sein de la convention collective de la librairie (IDCC 3013), et ses avenants successifs.




IV – INFORMATION DU PERSONNEL ET SUIVI DE L’ACCORD 

Article 1 - Information individuelle des salariés

Le texte intégral du présent accord et le cas échéant, celui de ses éventuels avenants, sera consultable auprès de la Direction des Ressources Humaines de la société. 

Article 2 – Règlement des différends
En l'absence de solution amiable, le différend peut être soumis, pour avis, à la requête de la partie la plus diligente, au service des accords collectifs de la Direction Régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) du lieu de conclusion de l'accord.
Si à la suite de cette consultation, le différend subsiste, les parties peuvent décider de le porter devant la juridiction compétente du lieu du siège social de la Société.


V – DISPOSITIONS RELATIVES A L’ACCORD
Article 1 – Indivisibilité 
Les dispositions du présent accord constituent un tout indivisible, qui ne saurait être remis en œuvre de manière fractionnée ou faire l’objet d’une dénonciation partielle.

Article 2 – Durée

Le présent accord est conclu, pour une durée indéterminée et s’applique à compter du 1er juillet 2019.

Article 3 – Dénonciation

Le présent accord ne pourra être dénoncé que par l'ensemble des signataires et dans la même forme que sa conclusion.

Cette dénonciation vaudra pour l'exercice en cours si elle intervient dans les six premiers mois de l'exercice et à compter de l'exercice suivant si elle intervient après cette date. 

La décision devra être notifiée par l'une ou l'autre des parties, à la Direction Régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) territorialement compétente par lettre recommandée avec accusé de réception, dans un délai de quinze jours.

Par exception, et en application de l’article L. 3345-2 du Code du travail, l’accord pourra être dénoncé avec effet immédiat à l’initiative de l’une des parties dès réception d’une contestation de l’administration de la légalité de l’accord formée dans les quatre mois de son dépôt lorsque cette dénonciation aura pour objet la renégociation d’un accord conforme aux dispositions législatives et réglementaires.




Article 4 – Révision

A l’initiative de l’ensemble des parties signataires, le présent accord pourrait également faire l’objet d’une révision totale ou partielle, si sa mise en œuvre n’apparaissait plus conforme aux principes ayant servi de base à son élaboration.

Dans ce cas, un avenant sera conclu entre les parties signataires ; cet avenant devra être conclu avant la fin du premier semestre de l'exercice au cours duquel il doit prendre effet, pour être applicable à cet exercice.

Article 5 – Dépôt de l’accord

Le présent accord sera déposé par lettre recommandée avec accusé de réception, à l’initiative de la Direction, dans les quinze jours qui suivent sa signature, auprès de la Direction Régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) territorialement compétente en deux exemplaires, dont une version originale sur support papier signée des parties et une version adressée par voie électronique via la télétransmission gouvernementale.

Il en sera de même des éventuels avenants à cet accord.

Un exemplaire original sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du conseil des prud’hommes territorialement compétent.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.


Fait à Montpellier, le 10 mai 2019
En 6 exemplaires originaux 




Pour la société GROUPE SAURAMPS




Pour l’Organisation Syndicale
SUD COMMERCES ET SERVICES 
Délégué Syndical