Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail à La Poste et des dispositions légales en vigueur.

Entre les soussignés,

La Poste S.A. prise en son établissement de Beaune PDC, situé 15, rue Jacques de Molay 21200 BEAUNE, représentée par en sa qualité de Directeur d’Établissement d’une part,

et les six organisations syndicales suivantes représentées respectivement par.
mandaté par le syndicat CFDT
mandaté par le syndicat FO
mandaté par le syndicat CGT
mandaté par le syndicat SUD
mandaté par le syndicat CFTC
 mandaté par le syndicat CFE - CGC

d’autre part,

L’objet de cet accord est de déterminer avec les organisations syndicales, l’organisation du temps de travail de l’équipe de Is sur Tille.

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis à l’information-consultation du CHSCT en date du 8 septembre 2021 et du CT en date du 17 janvier 2021

Préambule 

Le présent accord ne constitue pas une approbation explicite ou implicite par les organisations syndicales signataires du nouveau schéma industriel choisi par La Poste ni de ses conséquences en terme de niveau d’emploi.


Article 1 – Champ d’application

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est  applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés intérimaires et ACO de droit public, affectés à Beaune PDC, site de Is sur Tille.

Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’usage ou d’accord jusqu’alors en vigueur dans l’établissement courrier de Beaune PDC, site de Is sur Tille.

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de Is sur Tille, pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable pour les activités susvisées que si celles-ci sont exercées sur le site de  Is sur Tille.


Article 2 – Durée du travail

La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3121-41 et suivants et notamment L. 3121-44 du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par l’article 3 du présent accord.


Article 3 – Aménagement du temps de travail


A compter du 22 février 2022 :

Equipes

Mixtes et 5005 :

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 4 semaines.

1 semaine avec une DHT de 40H00 
3 semaines avec une DHT de 33H20 

Sur la durée totale de la période de 4 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 

Guichet :

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 1 semaine.

DHT : 35 heures du lundi au vendredi

Sur la durée totale de la période de 1 semaine les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période. 


Responsable d’Equipe :

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 1 semaine du lundi au samedi.

DHT : 35 heures semaine 
Sur la durée totale de la période de 1 semaine, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période

Dès lors que l’évolution des trafics permettra d’atteindre la charge liée, celle-ci sera constatée dans le SI durant une commission de suivi sur une période de 12 mois glissants :

Le Niveau des Trafics de Référence Par Produit, en année 2, attendu est 

Courrier : inférieur ou égal à 6258 objets, soit une baisse de 9,1% 
Colis : inférieur ou égal à 611 objets, soit une augmentation de  +1,9 %
Stagnation des OS (170 objets) 
PPI : inférieur ou égal à 138 objets, soit une augmentation de  4.5 %
Niveau de développement des nouveaux services

Le renfort (année 1) sera supprimé.
Les horaires collectifs décrits ci-dessus resteront inchangés.

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail sont communiqués aux agents par affichage dans l’établissement. 

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 30 jours. 

Article 4 – Heures supplémentaires

4.1 Définition

Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période prévue à l’article 3 du présent accord.

4.2 Paiement des heures supplémentaires accomplies au-delà de la moyenne de 35h00 calculées sur la période de référence.

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera :

- soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent.

- soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

Article 5 – Rémunération

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.

Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.

Les éventuelles absences  et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.


Article 6 – Embauche ou rupture de contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise.

A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.

En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
—  la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;
—  les heures excédentaires par rapport à 35 heures en moyenne sur la période accomplie par l’agent seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires. 


 Article 7 – Salariés à temps partiel

Les salariés à temps partiel affectés dans l’établissement courrier de Beaune PDC, site de Is sur Tille sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 30 jours calendaires. 

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.



Article 8 – Durée de l’accord, révision, dénonciation

Le présent accord entrera en vigueur à compter du 22 février 2022, sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire, et cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 19 février 2024.

Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires. 

Jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque partie signataire ou adhérente de cet accord et représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.
 
A l’issue du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, chaque organisation syndicale de salarié représentative dans le champ d’application de l’accord peut, à tout moment, demander la révision de tout ou partie du présent accord.

Cette révision se fera selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. 


Article 9 – Commission de suivi

Une commission de suivi du présent accord est créée avec les  représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord. 

Elle se réunira à la demande d’un des signataires et a minima une fois par semestre. Un premier bilan sera réalisé avant fin avril 2022.

Article 10 - Accompagnement financier 

La Direction de l’Etablissement souhaite prendre en compte les adaptations particulières nécessaires à la mise en place de cette nouvelle organisation : dans ce cadre la Direction de l’établissement s’engage à : 
Mettre en place une prime exceptionnelle de 200€ pour les agents basculant en mixte avec respect de la coupure méridienne
Mettre en place une prime exceptionnelle de maintien de la qualité de service pour les clients. Le versement de cette prime sera assujetti à l’atteinte de deux objectifs : 
un taux de restes moyen inférieur ou égal à 5% sur la période du 22 février 2022 au 21 mai 2022
Un NPS global supérieur ou égal à 50  sur cette même période.
Le montant de la prime, en cas de respect des objectifs, est de 200 euros, versée en une seule fois 4 mois après le 22 février 2022. 
En cas d’atteinte partielle d’un des objectifs, la prime versée sera de 100€
Cette prime concerne  les personnels en CDI, Fonctionnaires, CDD et intérimaires de plus de 3 mois à la date de mise en œuvre et présents sur la période du 22 février 2022 au 21 mai 2022


Article 11 – Publicité

Le présent accord sera affiché sur le site de Is sur Tille aux endroits prévus à cet effet.
Tout agent peut, à sa demande, se faire délivrer copie du présent accord en s’adressant au Directeur d’Etablissement.

Le présent accord sera déposé, après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction Exécutive Courrier Bourgogne Franche Comté sur la plateforme Télé Accords du ministère du travail. 

Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord. 



A Beaune, le 26 janvier 2022

La Poste prise en son établissement de Beaune PDC, représentée par Mr …………… en sa qualité de Directeur d’établissement.

Pour les organisations syndicales, 

Pour le syndicat CFDT                                                           Pour le syndicat FO
Représenté par                                                                        Représenté par