Accord sur la Prime sur Objectifs 2019 Etablissement Solvay de Tavaux


Le présent accord est conclu entre les Représentants de la Direction de l'établissement SOLVAY OPERATIONS France de Tavaux et les Organisations Syndicales  Représentatives de l'établissement SOLVAY OPERATIONS France de Tavaux dûment  mandatées.

Pour la Direction, Solvay Opérations France - Tavaux représentée par Monsieur …, Directeur de l'établissement SOLVAY de Tavaux,

D'une part, Et
Les Organisations Syndicales suivantes ou toute autre personne dûment mandatée par le(s) syndicat(s):
Pour le Syndicat C.F.D.T., Monsieur......................................................................................................
Pour le Syndicat C.F.E-C.G.C., Monsieur.................................................................................................
Pour le Syndicat C.G.T., Monsieur.......................................................................................................... 
Pour le Syndicat U.N.S.A., Monsieur.....................................................................................................

D'autre part,

Ci-après ensemble dénommées « les Parties », sont convenus des dispositions ci-après concernant la Prime Sur Objectifs Solvay à Tavaux pour 2019 :



Préambule

En décembre 2016, la Direction et les Organisations Syndicales du site de Solvay Tavaux ont décidé d'engager rapidement une négociation pour la création d'un dispositif de Prime Sur Objectifs (PSO) dans le cadre d'un projet d'accord basé sur des objectifs orientés sur le coeur d'activité de l'établissement.

Ce projet visait à tenir compte de la performance relative à l'activité opérationnelle, des résultats atteints, de renforcer la reconnaissance, de poursuivre le développement du site et d'encourager l'implication et l'engagement de tous les salariés vers un but et des objectifs communs. Ce nouveau dispositif négocié et partagé, s'est concrétisé en janvier 2017 par la signature d'un premier accord de mise en place d'une Prime Sur Objectifs. Dans la continuité














de ce premier accord, un deuxième accord sur la mise en place d'une Prime Sur Objectifs a été négocié en 2018 et a fait l'objet d'un accord signé avec des Organisations Syndicales représentatives le 27 février 2018.

Conformément à la volonté de poursuite d'un dialogue social permanent au sein de l'établissement de Tavaux, les parties se sont rencontrées le 8 février 2019 pour négocier un nouvel accord de Prime Sur Objectifs pour l'année 2019.

La volonté et l'objectif partagés des parties à cette négociation sont de poursuivre en 2019 dans la voie du nouveau système de récompense et de reconnaissance du personnel Solvay de Tavaux créé en 2017 et renouvelé en 2018 en retour concret des améliorations constatées et des performances réalisées.

Cette vision s'inscrit toujours dans les démarches de progrès continu, d'excellence opérationnelle et de digitalisation engagées au sein de l'établissement et correspond aux ambitions du site et des GBU Solvay opérant sur Tavaux.

La production en sécurité et dans le respect de l'environnement et de l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle implique la contribution de toutes les parties prenantes et de tous les salariés de l'établissement dans le cadre de leurs métiers respectifs, chacun étant acteur à son niveau des performances globales (qu'il s'agisse notamment de métiers directement ou indirectement liés à la fabrication, de métiers contribuant à la fiabilisation des installations, à la sécurisation des installations, à la maîtrise des flux, à l'amélioration des rendements ou qu'il s'agisse de métiers administratifs).

L'atteinte des objectifs décrits dans le présent accord ne peut se faire qu'avec l'implication de tous. Ainsi, salariés et Direction qui s'engagent dans cette voie confirment leur volonté d'atteindre ces objectifs tout en préservant les conditions de travail.

Le présent accord confirme en outre la volonté de la Direction et des Organisations Syndicales d'établir clairement et par voie d'accord les règles d'attribution de cette Prime sur Objectifs qui ont vocation à s'appliquer au sein de l'établissement SOLVAY de Tavaux.

Ainsi, les Parties se sont réunies le 8 février 2019 pour faire le bilan annuel d'application du deuxième accord de Prime Sur Objectifs, pour discuter de cette prime et négocier ses modalités d'application pour 2019 et ont convenu de ce qui suit :



ARTICLE 1 : OBJET DE L'ACCORD

Le présent accord définit et organise les conditions relatives à la mise en place d'une prime sur objectifs Solvay à Tavaux pour 2019.




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ARTICLE 2 : PRINCIPES RETENUS

Le versement de la prime sur objectifs est lié à l'atteinte d'objectifs opérationnels de l'établissement Solvay Opérations France de Tavaux.

La prime d'objectifs se compose d'objectifs communs à l'ensemble du personnel, basé sur les programmes de productions annuels.



ARTICLE 3 : CHAMP D'APPLICATION

Le présent accord s'applique aux bornes de l'établissement de Tavaux de la société Solvay Opérations France.



ARTICLE 4 : SALARIÉS CONCERNÉS

Sont concernés par les dispositions du présent accord l'ensemble des salariés Solvay Opérations France de l'établissement de Tavaux relevant des avenants 1 et 2 de la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques (personnel Ouvriers / Employés / Techniciens et Agents de Maîtrise) inscrits à l'effectif de l'établissement (hors suspension du contrat de travail non rémunérée par Solvay), au prorata temporis de leur présence effective sur l'exercice 2019.



ARTICLE 5 : OBJECTIFS - DÉFINITION, PONDÉRATION, ÉVALUATION, MONTANTS ET PERIODICITE DE VERSEMENT

Il est mis en place au sein de l'établissement, au bénéfice du personnel visé à l'article 4 du présent accord, une prime collective d'objectifs trimestriels liés au respect du programme de production 2019.

L'analyse de l'atteinte des objectifs sera effectuée par la Direction par consolidation des résultats de production conformes établis par les responsables des services concernés. La Direction fera un point régulier d'avancement de ces objectifs auprès de l'ensemble du personnel notamment lors des réunions ordinaires du CSE.

Les causes externes non imputables au personnel du site Solvay de Tavaux qui pourraient amener à revoir des cibles de productions sont limitativement les suivantes : ruptures d'approvisionnement externes à Solvay établissement de Tavaux, baisse significative de la demande commerciale globale pour chacun des indicateurs, ou conditions climatiques extrêmes/catastrophes naturelles.




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5-1) Objectifs pris en compte :

Il s'agit de prendre en compte 8 indicateurs de production (7 dont 1 pondéré d'un coefficient 2) afin d'associer l'ensemble des chantiers, de reconnaître les résultats atteints en volumes de production par rapport aux objectifs 2019.





5-2) Modalités et Périodicité de versement :

Afin d'être le plus proche de l'atteinte des résultats attendus, la reconnaissance mise en place se traduirait cette année encore par le versement trimestriel d'une Prime sur Objectifs (versements en avril/ juillet/ octobre 2019 et solde en janvier 2020).

La prime d'objectifs est versée trimestriellement lors de la paie :
du mois d'avril 2019 pour la période janvier-mars 2019,
du mois de juillet 2019 pour la période avril-juin 2019,
du mois d'octobre 2019 pour la période juillet-septembre 2019,
du mois de janvier 2020 pour la période octobre-décembre 2019.

Les 3 premiers versements sont des avances acquises sur le montant annuel total qui sera défini selon l'atteinte des résultats de productions conformes sur l'ensemble de l'exercice 2019. Le bilan global est effectué en janvier 2020 sur la base du réalisé annuel. Ainsi, le versement du solde de Prime sur Objectifs pour l'année 2019 sera effectué en janvier 2020.



5-3) Valorisation de l'atteinte des objectifs de production :

7 objectifs dont un pondéré d'un coefficient 2 conditionnent le versement de la prime trimestrielle d'objectifs et son montant. Ils sont appréciés comme suit au prorata de leur réalisation et la valeur de l'évaluation évolue proportionnellement et linéairement entre deux bornes de pourcentage d'atteinte des niveaux de production.

Ainsi, 3 seuils sont définis pour chacun des 7 objectifs de production exprimés en tonnes annuelles.
Seuil de déclenchement qui correspond à l'Objectif 2019 minoré de 10%.

Objectif 2019 qui correspond aux tonnages pris en compte en 2018 pour les activités en croissance (GBU Specialty Polymers : VDC, PVDC-S, PVDC-L, VF2 et PVDF) et aux tonnages effectivement réalisés en 2018 pour les lignes de produits non en croissance (GBU Special Chem : PCBa, 365mfc)




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Challenge 2019 qui correspond aux budgets business 2019 pour les activités en croissance (GBU Specialty Polymers : VDC, PVDC-S, PVDC-L, VF2 et PVDF) et aux prévisions de budgets business 2019 pour les lignes de produits non en croissance (GBU Special Chem : PCBa, 365mfc)


Chaque trimestre, le calcul du montant de la Prime sur Objectifs est effectué sur la base des productions réalisées sur le trimestre en comparaison avec les cibles de production annuelles divisées par 4 trimestres.

Le versement s'effectue donc en 3 « avances » et le solde est calculé et versé lors du bilan annuel programmé en janvier 2020 sur la base des productions totales annuelles réalisées sur l'année 2019.





5-4) Montants de la Prime sur Objectifs en base annuelle selon les seuils de production atteints :


Au seuil de déclenchement 2019, chacun des 7 critères de production (dont 1 pondéré d'un coefficient 2) atteints délivrerait un montant unitaire brut de 105 €/an, soit un potentiel annuel cumulé brut de 840 € (correspondant à une revalorisation de + 5% par rapport aux montants 2018).

Ou ;

A l'objectif 2019, chacun des 7 critères de production (dont 1 pondéré d'un coefficient 2) atteints délivrerait un montant unitaire brut de 210 €/an, soit un potentiel annuel cumulé brut maximum de 1 680 € (correspondant à une revalorisation de + 5% par rapport aux montants 2018).

Ou ;

Au challenge 2019, chacun des 7 critères de production (dont 1 pondéré d'un coefficient 2) atteints délivrerait un montant unitaire brut de 231 € / an, soit un potentiel annuel cumulé brut maximum de 1 848 € (correspondant à une revalorisation de + 5% par rapport aux montants 2018).

La prime sur objectifs attribuée sur un trimestre et le solde annuel sont l'addition des résultats atteints pour chacun des 7 critères de production (dont 1 pondéré d'un coefficient 2).





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ARTICLE 6 : CIBLES DE PRODUCTION ANNUELLE PRISES EN COMPTE

Les 7 indicateurs de production pour l'exercice 2019 (dont un pondéré d'un coefficient 2) sont repris dans le tableau ci-dessous avec les 3 niveaux d'atteinte possible exprimés en tonnes de production conformes et la valorisation en euros bruts associée :





ARTICLE 7 : DURÉE DE L'ACCORD

Le présent Accord est conclu pour une durée déterminée d'un an du 1er janvier au 31 décembre 2019. Il entre en vigueur à compter de la date de sa signature et couvre  l'année  civile 2019.

Les parties s'engagent à se réunir dans le courant du mois de janvier 2020 pour réaliser  le bilan annuel 2019 et valider le montant du solde de Prime sur Objectifs 2019 et,  dans  le courant du mois de février 2020, au plus tard, pour négocier un nouvel accord définissant les règles applicables du dispositif de Prime sur Objectifs pour l'exercice 2020.



ARTICLE 8 : COMMISSION D'INTERPRETATION DE L'ACCORD

Il est institué une commission d'interprétation du présent accord. Elle est composée de 2 représentants de chaque organisation syndicale représentative signataire du présent accord. Elle se réunit à l'initiative et sur demande motivée d'une des parties signataires.


ARTICLE 9 : COMMISSION LOCALE DE SUIVI DE L'ACCORD



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Les parties sont convenues de créer une commission locale de suivi composée de représentants de la Direction de l'établissement Solvay Opérations France de Tavaux et de deux représentants par organisation syndicale représentative de l'établissement Solvay Opérations France de Tavaux. Cette commission a pour rôle de suivre la bonne mise en œuvre au niveau du site Solvay Opérations France de Tavaux du présent accord et peut se réunir trimestriellement et une fois en janvier 2020 pour en faire le bilan annuel.


ARTICLE 10 : PUBLICITÉ ET DEPOT DE l' ACCORD

Le présent accord sera déposé, conformément aux articles L.2231-5 et suivants et D.2231-2 du Code du travail, à la Direction Départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Lons le Saunier, ainsi qu'au Greffe du Conseil des Prud'hommes de Dole.

Il sera procédé à la publicité du présent Accord conformément aux articles R.2262-1  et suivants du Code du travail. Tout avenant éventuel devra être déposé dans les mêmes formes et dans les délais légaux.


Fait à Tavaux, le 19 février 2019


Pour la société SOLVAY OPERATIONS France Etablissement de Tavaux, Monsieur…


Pour la CFDT, Monsieur …. Délégué Syndical CFDT dûment mandaté,


Pour la CFE-CGC, Monsieur …. Délégué Syndical CFE-CGC dûment mandaté,


Pour la CGT, Monsieur …. Délégué Syndical CGT dûment mandaté, 


Pour l’UNSA, Monsieur …. Délégué Syndical UNSA dûment mandaté, 






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