SARL FRANCOMTOISE D’OSSATURE BOIS
GRANDE RUE
70140 SAUVIGNEY LES PESMES






Entre :
D’une part,
L’entreprise SARL FRANCOMTOISE D’OSSATURE BOIS, 
Dont le siège social est situé Grande Rue – 70140 SAUVIGNEY LES PESMES
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 510173818 et représentée par 
Et 
D’autre part,
Le présent Accord  a été conclu après proposition du Gérant de la société SARL FRANCOMTOISE D’OSSATURE BOIS, 
Et ratifié par le personnel statuant à la majorité des 2/3, lors du scrutin du  17 janvier 2022 dont le procès-verbal est annexé au présent accord.

Il est convenu ce qui suit : 
Préambule
Le présent accord est conclu en application de l’Ordonnance 2017-1385 du 22 septembre 2017 et du Décret n° 2017-1767 du  26 décembre 2017, paru  au  Journal Officiel  du 28 décembre 2017, relative au  renforcement de la négociation collective.  
L’employeur rappelle que la convention  collective « MENUISERIES, CHARPENTES  ET CONSTRUCTIONS INDUSTRIELLES», IDCC n°3222, n’a pas déterminé de contingent conventionnel. Le  contingent annuel légal d’heures supplémentaires est  de 220 heures par an  et par salarié. Ce contingent légal  se révèle être inadapté aux besoins et à l’activité de l’entreprise.
Plusieurs salariés se sont portés volontaires pour effectuer des heures supplémentaires au-delà de 220 heures par an.
C’est la raison pour laquelle, compte tenu  de la nécessité de faciliter et sécuriser le recours aux heures supplémentaires, l’employeur a proposé d’adopter un  contingent d’heures supplémentaires supérieur à celui prévu par le régime légal.
L’objectif du  présent accord est donc de : 
Prévoir les modalités de recours et de rémunération  des heures supplémentaires, 
Permettre à  la société et aux salariés de recourir aux heures supplémentaires dans le cadre d’un contingent supérieur au contingent légal, 
Répondre aux besoins de l’entreprise. 


Article 1 - FORMALITES DE MISE EN ŒUVRE 
Suite à la réunion avec le personnel du 03 décembre 2021, la société SARL FRANCOMTOISE D’OSSATURE BOIS a informé le personnel en date du 17 décembre 2021 par note d’information sur les modalités d’organisation et déroulement de la consultation du personnel. Une copie du projet a été remise à chaque salarié le 17 décembre 2021.
Le présent accord est conclu conformément aux règles applicables aux accords collectifs majoritaires.


Article 2 – PRINCIPE ET MODALITES DE RECOURS AUX HEURES SUPPLEMENTAIRES 
Constituent des heures supplémentaires, les heures de travail accomplies au-delà  de la durée légale de travail, fixée à  ce jour à  35 heures par semaine. 
Les heures supplémentaires sont décomptées à  la fin  de chaque semaine civile, soit du lundi 0 heure au dimanche 24 heures.
Ne constituent des heures supplémentaires que les heures effectuées à  la demande de l’employeur. 
Seules les heures accomplies dans les conditions précitées et au-delà  de la durée légale hebdomadaire ouvriront droit à  rémunération.  
Il  est rappelé que les heures supplémentaires ne pourront être accomplies que dans le respect des limites maximales fixées par la loi, à  savoir : 
La durée maximale quotidienne de travail  effectif ne pourra excéder 10 heures, sauf cas de dérogations prévus par la loi et la convention collective applicable, 
La durée de travail sur une même semaine ne pourra pas dépasser 48 heures, 
La durée hebdomadaire moyenne sur une période quelconque de 12 semaines ne pourra pas excéder 44 heures. 



Article 4  – REMUNERATION  DES HEURES SUPPLEMENTAIRES 
Les heures supplémentaires seront rémunérées en  application  des dispositions prévues par la Code du  travail. 
Elles seront intégralement rémunérées conformément aux taux légaux en  vigueur, à  savoir, à  ce jour : 
25 % pour les heures accomplies en 36 et 43 heures par semaine, 
50 % pour les heures accomplies à  partir de la 44ème heure. 


Article 5 – AUGMENTATION DU  CONTINGENT D’HEURES SUPPLEMENTAIRES
Il est rappelé que le contingent d’heures supplémentaires est actuellement fixé à 220 heures par an  et par salarié, conformément aux dispositions légales.
Les parties conviennent de porter ce contingent à 280 heures par an  et par salarié, tel  que défini dans l’article 2 du  présent accord.   
Cet article se substitue aux dispositions légales. 
Le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise est de 280 heures par année civile et par salarié.


Article 3 - REVISION
La révision consiste à négocier et conclure un avenant à l’accord initial afin d’en modifier certaines clauses.
La procédure de révision d’une convention ou d’un accord d’entreprise ou d’établissement est engagée selon les modalités mentionnées à l’article L 2261-7-1 du code du travail.
Toute partie signataire souhaitant le réviser devra en informer les autres parties par lettre recommandé avec accusé de réception et une réunion devra se tenir dans un délai de 3 mois à compter de la date de réception de cette lettre.
L’avenant portant révision se substitue de plein droit aux stipulations de la convention ou de l’accord qu’il modifie.


Article 4 - DENONCIATION
Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé avant la fin de chaque année civile par l'une ou l'autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de trois mois.
Le présent accord peut être dénoncé à l'initiative de la société SARL FRANCOMTOISE D’OSSATURE BOIS. Le présent accord peut aussi être dénoncé à l'initiative des 2/3 des salariés de la société SARL FRANCOMTOISE D’OSSATURE BOIS dans les conditions fixées par le Code du travail, sous réserve que la dénonciation soit notifiée à la société SARL FRANCOMTOISE D’OSSATURE BOIS collectivement et par écrit.
Dans ce cas, la direction et le personnel se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter des possibilités d'un nouvel accord.
Lorsque la dénonciation émane de la société SARL FRANCOMTOISE D’OSSATURE BOIS ou des salariés représentant au moins les 2/3 du personnel, le présent accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée de 12 mois, à compter de l'expiration du préavis de dénonciation.


Article 5 - DEPOT - PUBLICITE
Le présent accord signé donnera lieu à dépôt et publicité dans les conditions prévues le Code du travail. 
Il sera déposé et publié  à l’initiative de l’entreprise sur la plateforme en ligne TéléAccords, qui transmettra ensuite le dossier à la Direction régionale de l’économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS). Une fois le dépôt réalisé, l'administration délivre un récépissé de dépôt après instruction. Il sera déposé en parallèle (support papier) au greffe du Conseil de Prud'hommes du lieu de conclusion en un exemplaire.
Ce dépôt sera accompagné du procès-verbal du résultat de la consultation des salariés.
Le présent accord est affiché sur les panneaux d’affichage et un exemplaire est tenu à la disposition du personnel.


Article 6 - DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. La première entrée en vigueur aura lieu le 18 janvier 2022.
L'accord d'entreprise entre en vigueur à partir du jour qui suit son dépôt auprès de l'administration et du conseil de prud'hommes.


Fait à Sauvigney les Pesmes, 
Le 17 janvier 2022, 
Pour l’entreprise SARL FRANCOMTOISE D’OSSATURE BOIS,