Entre les soussignés

Le Groupe POLYLOGIS et ses entités représentées par XXXX, Directeur des Ressources Humaines du Groupe POLYLOGIS,
	
D’une part



Et,

Les représentants des organisations syndicales des sociétés du Groupe POLYLOGIS :
CGT : représentée par XXXX,

CFDT : représentée par XXXX, XXXX, XXXX et XXXX, 

CFTC : représentée par XXXX et XXXX,

D’autre part
PrÉambule :

Dans le cadre de la procédure d’appel d’offres qui a été mise en œuvre et de l’obligation de mise en concurrence d’organismes assureurs (les entreprises du Groupe étant soumises au Code des marchés publics), les contrats collectifs d’assurance « remboursement de frais médicaux » (mutuelle) et de « garanties collectives incapacités, invalidités, décès » (prévoyance) souscrits auprès de Malakoff Médéric ont été résiliés fin juin 2021 à titre conservatoire avec effet au 31 décembre 2021.

Cette résiliation a conduit le Groupe, par l’intermédiaire de ses différentes entités, à dénoncer les deux accords collectifs de mutuelle et de prévoyance conclus le 17 décembre 2012. 

En outre, compte tenu de l’indépendance des deux types de garanties, mutuelle d’une part et prévoyance d’autre part, il est apparu préférable de conserver un accord distinct pour chaque régime.

C’est dans ce cadre qu’un appel d’offres effectué par le Service Achats et la Direction des Ressources Humaines Groupe a été lancé, en y associant les partenaires SAC du Groupe Polylogis (RLF et Valparisis), afin que les salariés du Groupe continuent de bénéficier d’une couverture adaptée en matière de régime collectif de remboursement de frais de santé (mutuelle) et de garanties collectives incapacités, invalidités, décès (prévoyance).

Le présent accord prévoit les conditions de couverture et de fonctionnement du régime de garanties « incapacités, invalidités, décès » dont bénéficient les salariés du Groupe Polylogis. Il précise la structure de cotisation et la répartition « employeur / salarié », applicables à la date de signature de l’accord.

Il a donc été décidé ce qui suit en application des articles L. 911-1 et suivants du Code de la Sécurité Sociale.

article 1 : ADHÉSION

Le présent accord concerne l’ensemble des salariés des sociétés du Groupe Polylogis sans condition d’ancienneté (dont la liste apparaît en ANNEXE 1).

II a pour objet l’adhésion de l’ensemble du personnel au contrat souscrit à cet effet par l’entreprise auprès d’un organisme habilité, sur la base des garanties et de leurs modalités d’application ci-dessous annexées (ANNEXE 2).

Ce contrat collectif d’assurance est souscrit auprès de MUTUALP à compter du 1er janvier 2022, par l’intermédiaire du courtier COLLECTEAM, pour une durée de quatre ans.



Conformément à l’article L. 912-2 du Code de la sécurité sociale, les parties signataires devront, dans un délai qui ne pourra excéder cinq ans à compter de la date d’effet du présent accord, réexaminer le choix de l’organisme assureur désigné. A cet effet, elles se réuniront six mois avant l’échéance à l’initiative de la partie la plus diligente. Ces dispositions n’interdisent pas, avant cette date, la modification, la résiliation ou le non-renouvellement, d’un commun accord, du contrat de garanties collectives, suite à un avenant au présent accord.

article 2 : PRESTATIONS

Les prestations ont été élaborées par accord des parties au contrat d’assurance. En aucun cas, elles ne sauraient constituer un engagement pour les sociétés du groupe, qui ne sont tenues, à l’égard des salariés, qu’au seul paiement des cotisations. Par conséquent, les prestations figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur.

ARTICLE 3 : COTISATIONS

Article 3.1 – Taux, assiette, répartition des cotisations

Les cotisations servant au financement du contrat d’assurance « incapacité, invalidité et décès » seront prises en charge par les entreprises et par les salariés du groupe.

La répartition du taux est de 60 % pour la part patronale et 40 % pour la part salariale.

A la date de signature de l’accord, les taux de cotisations mensuels sont les suivants : 

Non cadres : 1,80% sur les tranches A et B (1 à 4 PMSS), à concurrence de la totalité du salaire 
Dont 1,08% à la charge de l’employeur 
Dont 0,72% à la charge du salarié

Cadres : 
1,60% sur la tranche A (1 PMSS) 
Dont 0,96% à la charge de l’employeur
Dont 0,64% à la charge du salarié
2,10% sur les tranches B et C (2 à 8 PMSS) 
Dont 1,26% à la charge de l’employeur
Dont 0,84% à la charge du salarié

Article 3.2 – Caractère obligatoire du régime

L’adhésion est obligatoire pour l’ensemble des salariés. Elle résulte de la signature du présent accord par les organisations syndicales représentatives des salariés dans l’entreprise. Elle s’impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront s’opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.

Article 3.3 – Evolution ultérieure de la cotisation

Les éventuelles augmentations futures des cotisations seront réparties entre l’entreprise et les salariés dans les proportions suivantes de 60 % pour la part patronale et 40 % pour la part salariale. Toute évolution ultérieure de la cotisation sera répercutée dans les mêmes proportions que les cotisations initiales entre l’entreprise et les salariés.

Ces montants de cotisations peuvent être amenés à évoluer en fonction de différents paramètres (revalorisation du plafond de sécurité sociale, sinistralité du Groupe Polylogis, etc.).  

ARTICLE 4 : INFORMATION

Article 4.1 – Information individuelle

En sa qualité de souscripteur, la Direction des ressources humaines Groupe remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d’information détaillée, établie par l’organisme courtier, résumant notamment les garanties et leurs modalités d’application.

Article 4.2 – Information collective

Les comités sociaux et économiques des entités du Groupe seront informés et consultés préalablement à toute modification des garanties.

Une Commission de suivi composée des signataires de l’accord se réunira chaque année afin d’examiner les comptes de résultats au niveau du Groupe et des différentes sociétés.

Dans le but de responsabiliser le personnel sur la consommation médicale, la société publiera chaque année une note de synthèse sur le régime, afin que le personnel soit régulièrement informé de l’évolution du rapport sinistres/primes et des conséquences qu’il pourrait avoir sur l’équilibre financier du système.




ARTICLE 5 : DURÉE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet le 1er janvier 2022. Le présent accord entre en vigueur à compter de sa signature.

II pourra, à tout moment, être modifié ou dénoncé en respectant la procédure prévue respectivement par les articles L. 2222-5 et L. 2222-6 du Code du travail.

Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois. 

La résiliation par l’organisme assureur du contrat d’assurance entraîne de plein droit la caducité du présent accord par disparition de son objet.

ARTICLE 6 : DÉPÔT ET PUBLICITÉ 

Le présent avenant sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités dont relève le siège social du Groupe. 

Un exemplaire du présent avenant sera également déposé au greffe du Conseil de prud'hommes de Nanterre, dans les 15 jours suivant sa date de conclusion.














Groupe POLYLOGIS

Fait à Suresnes, le 1er janvier 2022
En dix exemplaires 

Pour la Direction du Groupe POLYLOGIS et ses Entités représentées par XXXX
XXXX
Directeur des Ressources Humaines Groupe




Les représentants des organisations syndicales des sociétés du Groupe POLYLOGIS :

CGT : représentée par XXXX,




CFDT : représentée par XXXX, XXXX, XXXX et XXXX,




CFTC : représentée par XXXX et XXXX.





ANNEXE 1 à l’accord collectif relatif au régime de garanties collectives « incapacités, invalidités, décès » du Groupe Polylogis

Conformément à l’article 1 « ADHÉSION », le présent accord s’applique à toutes les entités du Groupe Polylogis, listées ci-dessous :
LOGIREP (société mère) dont le siège social est situé 127 rue Gambetta − 92150 Suresnes, immatriculée au RCS de Nanterre sous le n° 393 542 428.  
LOGIRYS dont le siège social est situé 127 rue Gambetta − 92150 Suresnes, immatriculée au RCS de Nanterre sous le n° 786 950 329.
LOGICAP dont le siège social est situé 127 rue Gambetta − 92150 Suresnes immatriculée au RCS de Nanterre sous le n° 906 150 206.  
LOGIH dont le siège social est situé 127 rue Gambetta − 92150 Suresnes, immatriculée au RCS de Nanterre sous le n° 391 626 801.
TROIS MOULINS HABITAT dont le siège social est situé 60 rue des Meuniers − 77950 Rubelles, immatriculée au RCS de Melun sous le n° 786 150 391. 
LOGIOUEST dont le siège social est situé 13 boulevard des Deux Croix − BP 83029 – 49017 Angers Cedex 02, immatriculée au RCS d’Angers sous le n° 058 201 534. 
SCALIS dont le siège social est situé 14−16 rue Saint−Luc – BP 315 – 36000 Châteauroux, immatriculée au RCS de Châteauroux sous le n° 815 620 463. 
LOGIREP LOGISTIC dont le siège social est situé 127 rue Gambetta − 92150 Suresnes, immatriculée au RCS de Nanterre sous le n° 440 187 987.
FLH HABITAT dont le siège social est situé 27 rue Raymond Aron – Parc de la Vatine − 76130 Mont−Saint−Aignan, immatriculée au RCS de Rouen sous le n° 823 562 764. 
CITAME dont le siège social est situé 127 rue Gambetta − 92150 Suresnes, immatriculée au RCS de Nanterre sous le n° 344 462 189.
SOLILOGIS dont le siège social est situé 127 rue Gambetta – 92150 Suresnes, immatriculée au RCS de Rouen sous le n° 309 716 884.







ANNEXE 2 à l’accord collectif relatif au régime de garanties collectives « incapacités, invalidités, décès » du Groupe Polylogis