AVENANT A L’ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DES ASTREINTES SECURITAIRES DANS
 L’ENTREPRISE CITEOS LILLE DU 2/12/2013



Entre les soussignés :

L’entreprise CITEOS LILLE, SANTERNE Nord Picardie Infra, située 75, rue des Sureaux – 59262 Sainghin en Mélantois et représentée par                        , chef d’entreprise, 
D’une part,

Et,

Les Organisations Syndicales représentées ci-dessous : 
CFDT représentée par                      , Délégué Syndical

D’autre part,


Le présent accord a été soumis, pour avis, aux membres du Comité d’Entreprise le 03/05/2019.


IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :


Maintenir une ou des équipes techniques en veille est devenu une nécessité du fait des technologies que nous développons chez nos clients et qui sont de plus en plus sophistiquées.

Les défaillances sur les process que nous entretenons et que nous maintenons deviennent de plus en plus critiques en termes de sécurité des hommes ou des biens ou capitales en terme de gestion voire santé collective, et souvent très couteuses pour une ou plusieurs de ces causes.

Afin de faire face à ces diverses nécessités, nous devons pouvoir mettre en place un système équitable qui garantisse une veille technique capable d’intervenir dans des délais déterminés et qui soit le mieux réparti sur tous les salariés afin d’en diminuer le poids.

Un système d’astreinte sera donc mis en place dans l’entreprise CITEOS LILLE qui est confrontée à ce type de demande pour les catégories de personnel dont les fonctions techniques ou d’encadrement sont indispensables pour assurer la continuité du service. 



Article 1 – Objet

L’objet de cet avenant est d’uniformisé et d’actualisé la compensation d’astreinte à l’ensemble du personnel.


Article 2 - DEFINITION

Le temps d’astreinte, selon l’article L3121-5 du code du travail, est une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité, afin d’être en mesure d’intervenir pour effectuer un travail au service de l’entreprise. 
La durée de l’intervention est considérée comme un temps de travail effectif.


Article 3 – ORGANISATION ET REPARTITION DES ASTREINTES

Les astreintes sont programmées en fonction des besoins du service. Elles seront réparties sur le plus grand nombre de salariés ayant la compétence nécessaire pour les assurer et s’imposent de plein droit à chacun d’eux.

Néanmoins, avant d’imposer, le Chef d’Entreprise s’appuiera sur le volontariat.
Ces astreintes feront l’objet d’une programmation individuelle définie, au préalable, par le chef d’entreprise, en concertation avec les responsables des salariés concernés. Ce programme sera porté à la connaissance de chaque salarié concerné dans le délai d’au moins quinze jours à l’avance pour s’organiser.
En cas de circonstances exceptionnelles, le salarié pourra être informé de la prise d’une astreinte sous réserve du respect d’un délai d’un jour franc.

Les dispositions légales relatives au repos journalier et/ou hebdomadaire s’appliquent au salarié.

La publication des astreintes sera diffusée aux délégués du personnel et fera l’objet d’une note d’information générale par affichage.


Article 4 – SUIVI DES ASTREINTES

La Société tiendra le compte des astreintes tenues par les salariés dans le mois.

Un état sera donné chaque mois aux salariés récapitulant le nombre d’heures d’astreinte effectuées par celui-ci au cours du mois écoulé et le montant de la compensation financière correspondante payé chaque fin de mois. Un double sera gardé par l’entreprise afin de satisfaire aux opérations de contrôle (par les Inspecteurs du Travail et les Inspecteurs URSSAF).

Article 5 -  COMPENSATION

Les astreintes feront l’objet d’une compensation financière qui tient compte de la fréquence et de l’amplitude des interventions et des contraintes organisationnelles (voir en annexe le tableau des compensations financières).

En cas d’intervention pendant la période d’astreinte, les heures effectivement travaillées seront comptabilisées dans le compteur de modulation. Ces heures d’intervention (ainsi que les temps de déplacement) seront rémunérées sur la base du taux normal. Elles seront rémunérées sur la base d’un taux majoré et traitées comme des heures supplémentaires en cas de dépassement de la limite haute de modulation fixée dans l’accord d’ARTT. 

La prise d’effet du service d’astreinte est fixée au 13/05/2019


Article 5 – DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter du 13/05/2019


Article 6 – REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD

En cours de période, si des dispositions conventionnelles ou légales nouvelles susceptibles d’affecter l’application des présentes, venaient à entrer en vigueur, les membres du Comité d’Entreprise seraient informés/consultés sur ces nouvelles dispositions.

Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties. Toute modification fera l’objet d’un avenant dans les conditions et délais prévus par la loi.

Le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires en respectant un délai de préavis de trois mois. La dénonciation se fera dans les conditions prévues par l’article L2261-9 du code du travail.


Article 7 - MODALITES DE PUBLICITE ET DE DEPOT DE L’ACCORD

La Direction adressera, sans délai, par lettre remise en main propre contre décharge auprès des Délégués Syndicaux, le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Le présent accord sera établi en 5 exemplaires et déposé, à l’expiration du délai d’opposition, en :

2 exemplaires à la D.I.R.E.C.C.T.E (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique)
1 exemplaire auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes
1 exemplaire à chaque partie signataire
1 exemplaire au service du personnel

Mention de cet accord sera affichée sur les panneaux destinés à l’information du personnel.


Fait en 5 exemplaires originaux,
A Lesquin, le 03/05/2019


                Le Chef d’Entreprise,                                                   Pour la C.F.D.T
 	    






ASTREINTE SECURITAIRE
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Tableau des compensations financières 2019
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Application au 13/05/2019


Les astreintes sont prises à la semaine, du lundi soir au lundi matin 8h de la semaine suivante 



Il est bien entendu que la durée d’intervention sera considérée en temps de travail effectif et rémunérée comme telle y compris les majorations légales.

Le forfait astreint pendant la période de Noël et nouvel an sera majorée à 100%.
Les sorties qui auront lieu à Noël et nouvel an seront doublée.