Avenant n°2 de modification à l’Accord collectif de NAF NAF SAS
 portant sur le régime de Frais de santé



ENTRE LES SOUSSIGNES


La société NAF NAF SAS, Société par Actions Simplifiée, dont le siège social est à 6/10, boulevard Foch – 93800 EPINAY SUR SEINE – Siren 300345808, représentée à la signature des présentes par M.. en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines.
										D’une part, 
ET  

L’organisation Syndicale CFDT représentée par M… agissant en sa qualité de Déléguée syndicale.
										
D’autre part, 






Préambule:


Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et la direction se sont réunies afin de formaliser les modifications concernant la couverture Frais de santé dont bénéficie l’ensemble personnel de la société depuis le 1er janvier 2009.

Il est rappelé que l’entreprise a souscrit au profit de ses salariés un contrat d’assurance de base obligatoire auprès d’un organisme habilité. 

Pour permettre aux salariés souhaitant améliorer leur niveau de couverture, l’entreprise a également souscrit à leur profit un contrat sur-complémentaire avec une option 1 et une option 2 distinct du contrat de base et à la charge exclusive du salarié auprès du même assureur.


Il a été décidé ce qui suit :




Modification Article 1 : Objet

Le présent avenant a pour objet l’adhésion de l’ensemble des salariés. L’adhésion est obligatoire dès le premier jour contractuel du salarié.  


Modification Article 2 : Cotisations

2.1 Cotisation 2019
La cotisation globale obligatoire servant au financement du contrat d'assurance précité est fixée à : 



La cotisation obligatoire couvrant le salarié est prise en charge par l’employeur à hauteur de 80,07%.

La couverture des ayants droit du salarié est facultative. La cotisation couvrant les ayants droit du salarié lorsque celui-ci décide de les affilier est prise en charge intégralement par le salarié. 

Cette cotisation ouvre droit au bénéfice des garanties pour les ayants droit du salarié tels que définis dans le contrat d’assurance et la notice d’information remise au salarié.

Des garanties supplémentaires facultatives peuvent être choisies par le salarié pour lui-même et/ou ses ayants droit ; la cotisation y afférente sera à la charge intégrale du salarié. 

Evolutions des cotisations à partir du 1er janvier 2020.

Les cotisations évolueront automatiquement :
• en fonction de l’indexation de l’assureur
• et/ou en cas de modification de dispositions législatives et réglementaires, y inclus toute modification de la réglementation fiscale ou sociale, de nature à remettre en cause la portée des engagements de l’organisme assureur.

A compter du 1er janvier 2020, la cotisation obligatoire couvrant le salarié sera prise en charge par l’employeur à hauteur de 79,09%.

Toute évolution du montant des cotisations sera répercutée dans les proportions sus-indiquées entre l’employeur et le personnel.  


Modification du paragraphe relatif aux dispenses. 

Le personnel bénéficiaire du présent régime frais de santé peut refuser d’adhérer à celui-ci dans les cas suivants prévus à l’article R.242-1-6 du code de la sécurité sociale et sous réserve de la fourniture des justificatifs : 

Les salariés embauchés avant la mise en place du régime collectif obligatoire frais de santé ;
 
les salariés bénéficiaires de la CMU-C ou d'une aide à l'acquisition d'une complémentaire santé (ACS) et les salariés couverts par une assurance individuelle frais de santé au moment de la mise en place des garanties ou de l'embauche si elle est postérieure. Dans ces cas, la dispense, qui doit être justifiée par tout document utile, peut jouer jusqu’à la date à laquelle les salariés cessent de bénéficier de cette couverture ou de cette aide ;

Les salariés et apprentis titulaires d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat de mission de moins de 12 mois ;

à condition de le justifier chaque année, les salariés qui bénéficient pour les mêmes risques, y compris en tant qu'ayants droit, d’une couverture collective relevant d’un dispositif Frais de Santé  complémentaire collectif à adhésion obligatoire d’entreprise par ailleurs ;

Les salariés en couple travaillant dans la même entreprise ont le choix d’adhérer individuellement ou ensemble au régime.
En cas d’adhésion individuelle : chaque salarié adhère pour son propre compte.
En cas d’adhésion couple : seul un des deux membres du couple doit adhérer en propre au   régime, l’autre pouvant l’être en qualité d’ayant droit.
Les salariés précités seront tenus de cotiser au régime lorsqu’ils cesseront de justifier de leur situation dérogatoire.
Adjonction d’un paragraphe relatif à la portabilité des droits 

Le régime de portabilité est mis en œuvre en application des dispositions de l’article L. 911-8 du code de la sécurité sociale. Conformément à ce texte, le coût de la portabilité des droits est pris en charge par l’employeur et le personnel actif dans l’entreprise et assuré au titre du contrat collectif obligatoire. 



Adjonction d’un Article 3bis relatif au sort des garanties en cas de suspension du contrat de travail 

1. Période de suspension donnant lieu à indemnisation

Sont notamment visées les périodes de suspension du contrat de travail liée à une maladie, une maternité ou un accident dès lors qu’elles sont indemnisées.

Le bénéfice des garanties mises en place dans l’entreprise est maintenu au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu pour la période au titre de laquelle ils bénéficient :
- soit d’un maintien, total ou partiel, de salaire ;
- soit d’indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l’employeur, qu’elles soient versées directement par l’employeur ou pour son compte par l’intermédiaire d’un tiers.

La cotisation et son financement sont maintenus pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée dans les conditions précisées aux articles 5.1 et 5.2 de la présente.



2 Période de suspension ne donnant pas lieu à indemnisation

Dans les autres cas de suspension, par exemple : congés sabbatique, congé parental d’éducation, congé individuel de formation, ou tout autre congé reconnu par la législation en vigueur, les garanties pourront être maintenues dans la limite du congé, et sous réserve du paiement intégral de la cotisation par le salarié


Article 4: Information individuelle

En sa qualité de souscripteur, la société remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application.

Les salariés de la société seront informés préalablement et individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations.




Article 6 : Durée, modification et dénonciation

Cet avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet de façon rétroactive en date du 1er janvier 2019 et se substitue aux dispositions résultant de l’accord initial et annule et remplace l’avenant du 21 décembre 2018.

Il pourra, à tout moment, être modifié ou dénoncé en respectant la procédure prévue respectivement par les articles L. 2222-5, L 2261-7, L2261-8, L2222-6, L2261-9,10,11,13 du Code du travail.
Il pourra également être mis en cause dans les conditions prévues à l’article L.2261-14 du Code du travail.

Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois.

En tout état de cause et sauf accord contraire des parties, y compris de l'organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d'effet qu'à l'échéance du contrat d'assurance.

La résiliation, par l'organisme assureur, du contrat d’assurance souscrit entraînera de plein droit caducité du présent accord par disparition de son objet.

Article 9 : Dépôt et publicité

Le présent accord, ses avenants et annexes seront déposés : 
à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) en 2 exemplaires, dont un exemplaire original  et une version sur support électronique, 
au secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes en un exemplaire original. 
 
En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.
 
Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
 
Enfin, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel. 

 
A Epinay sur seine, le 29 mai 2019 
Fait en 4 exemplaires dont 2 pour les formalités de publicité. 

Pour la CFDT- M… 			Pour la Direction – M…
Déléguée Syndicale 					Directrice des Ressources Humaines