AVENANT N°1 DE REVISION DE L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A LA REMUNERATION, AU TEMPS DE TRAVAIL ET AU PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 
NEGOCIATIONS ANNUELLES DE L’ANNEE 2021






ENTRE LES SOUSSIGNEES :

La société ETABLISSEMENTS P.L. MAITRE, SAS au capital de 575.000 euros, inscrite au RCS d’EPINAL sous le numéro 305 751 034, dont le siège social est situé Route d’Autrey – Zone Industrielle Le Haut Fourneau à RAMBERVILLERS (88700), représentée par ……………………………….., agissant en qualité de Responsable d’Exploitation, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes.

Ci-après également désignée « la société PL MAITRE » ou « l’entreprise »

D’une part,


ET :

Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise :
	
C.F.D.T.	Représentée par son délégué syndical, 


FO-CGT	Représentée par son délégué syndical, 

D’autre part,

Ci-après également désignées ensemble « les parties » 


IL EST CONCLU LE PRESENT AVENANT :




Préambule

Suite à la demande de révision de l’accord collectif d’entreprise relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée – Négociations annuelles de l’année 2021 – signé le                        14 décembre 2021, telle que formulée par courrier du 28 janvier 2022 par la Direction de la société                        PL MAITRE aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, le présent avenant a pour objet de porter le montant de la valeur faciale des titres-restaurant en vigueur dans l’entreprise à hauteur de 9,48 euros.  

Cette demande de révision avait été formulée par la Direction de la société PL MAITRE conformément à son engagement pris, lors de la négociation de l’accord précité, de tirer toutes les conséquences d’une évolution de la limite d’exonération de la participation patronale au financement des titres-restaurant au titre de l’année 2022, et suite à une question posée à ce sujet par le Secrétaire du Comité Social et Economique lors de la réunion de ce Comité du 24 janvier 2022. 

Les stipulations du présent avenant annulent et remplacent, à compter du 1er janvier 2022, toutes les stipulations conventionnelles antérieures qui lui seraient contraires. Elles laissent subsister l’ensemble des autres stipulations. 


Article 1.	Valeur faciale du titre-restaurant

De convention expresse entre les parties, l’article 9.3 « Valeur faciale » de l’accord collectif d’entreprise relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée – Négociations annuelles de l’année 2021 – signé le 14 décembre 2021 est modifié de la façon suivante :

« L’entreprise participe au dispositif à hauteur de 60 %, le salarié (ou stagiaire) à hauteur de 40 %. La participation du salarié fera l’objet d’un prélèvement en paie. Le stagiaire en stage non rémunéré devra s’acquitter directement de sa participation auprès de l’entreprise, par chèque ou par virement bancaire.

Le présent accord fixe la valeur faciale du titre-restaurant à 9,48 euros, soit :

5,69 euros à la charge de l’entreprise,
3,79 euros à la charge du salarié (ou du stagiaire). 

Pour rappel, le titre-restaurant est entièrement exonéré de charges sociales, de CSG et CRDS. Il est net d’impôt, dans la limite des plafonds légaux. » 


Article 2.	Date d’entrée en vigueur et durée de l’avenant

Le présent avenant, qui est conclu pour une durée d’un an, entre en vigueur avec effet rétroactif au                     1er janvier 2022. Il prendra fin le 31 décembre 2022. 

Dans les 6 mois qui précèderont le terme du présent avenant, les parties se réuniront en vue de son éventuel renouvellement. A défaut de renouvellement, l’avenant arrivé à expiration cessera de produire ses effets, en application de l'article L. 2222-4 du Code du travail, de plein droit le 31 décembre 2022. 


Article 3.	Suivi de l’avenant et clause de rendez-vous

Le suivi de l’application de l’accord collectif d’entreprise relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée – Négociations annuelles de l’année 2021 – signé le 14 décembre 2021 et du présent avenant sera organisé dans le cadre des négociations obligatoires prévues par les articles L. 2242-15 et suivants du Code du travail. 







Par ailleurs, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des stipulations de cet accord précité et du présent avenant, les parties signataires (ou adhérentes) conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de 3 mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites stipulations. L’initiative de cette réunion incombera à la Direction de la société PL MAITRE. 

Les parties signataires (ou adhérentes) pourront également se réunir pour examiner toute éventuelle difficulté d’application de cet accord précité et du présent avenant, à la demande motivée et formulée par écrit de l’une ou l’autre des parties signataires (ou adhérentes). 



Article 4.	 Adhésion

Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du travail, une organisation syndicale représentative non signataire du présent avenant pourra y adhérer dans les conditions visées à l’article 15 « Adhésion » de l’accord collectif d’entreprise relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée – Négociations annuelles de l’année 2021 – signé le 14 décembre 2021.



Article 5.	Révision - Dénonciation

L’accord collectif d’entreprise relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée – Négociations annuelles de l’année 2021 – signé le 14 décembre 2021 et le présent avenant ne pourront être dénoncés que par l’ensemble de leurs signataires. 

Pendant leur durée d’application, ils pourront faire l’objet d’une révision dans les conditions fixées par les textes légaux et réglementaires applicables (articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du code du travail, à la date de conclusion du présent accord). Toute demande de révision devra être signifiée aux autres parties par courrier recommandé ou par courrier remis en main propre contre décharge. 

La dénonciation ou l’avenant de révision sera adressé à la Dreets selon les mêmes formalités et délais que l’accord précité lui-même.



Article 6.	Notification – Dépôt

A l’issue de la procédure de signature, le Responsable d’Exploitation de la société PL MAITRE notifiera le présent avenant, par lettre remise en main propre contre décharge aux délégués syndicaux des organisations syndicales CFDT et FO-CGT, seules organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. 

Il sera ensuite déposé aux services du Ministère du Travail, sur le portail suivant : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr à l’initiative de la Direction de la société PL MAITRE, dès le lendemain du jour de sa signature. A ce dépôt, sera notamment jointe une version anonymisée de l'avenant aux fins de publication sur le site Légifrance et une copie du procès-verbal de la réunion d’ouverture des négociations du 4 octobre 2021 portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Un exemplaire sur support papier sera également envoyé au greffe du Conseil de Prud'hommes d’Epinal, avec une copie du procès-verbal de la réunion d’ouverture des négociations du 4 octobre 2021 portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.






Mention du présent avenant sera portée sur le tableau d’affichage réservé aux communications de la Direction. 

En application de l’article R. 2262-2 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel.

Enfin, le présent avenant est intégralement versé, dans sa version anonymisée, dans la base de données prévue à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail.


	 Fait à Rambervillers, le 22 Mars 2022  
	 En quatre exemplaires originaux       
         


Le Responsable d’Exploitation			Le Délégué Syndical C.F.D.T.


				Le Délégué Syndical FO-CGT