ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE



entre les soussignés :

La Mutuelle Familiale, dont le siège social est situé 52 rue d’Hauteville 75 487 PARIS Cedex 10, représentée par Monsieur XXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Directeur Général, 
D’une part,
et :

La Délégation Syndicale CFDT, représentée par Madame XXXXXXXXXXX agissant en sa qualité de déléguée syndicale.

La Délégation Syndicale CGT, représenté par Monsieur XXXXXXXXXXX agissant en sa qualité de délégué syndical.
	D’autre part,

IL EST PREALABLEMENT RAPPELE CE QUI SUIT : 

Conformément aux dispositions des articles L.2242- 1 et suivants du Code du travail, les parties ont engagé la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée de l’entreprise.
A cette occasion, conformément aux dispositions de l’article L.3133-8 du Code du travail, les parties se sont entendues afin de déterminer les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité pour 2019.
Elles rappellent que la loi n° 204-626 du 30 juin 2004, modifiée par la loi n° 2008-351 du 16 avril 2008, a instauré, aux articles L. 3133-7 et suivants du Code du Travail, l’obligation pour tous les salariés de travailler, chaque année, une journée supplémentaire non rémunérée dans le cadre de la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. 

CECI RAPPELE, IL EST EXPOSE CE QUI SUIT :

CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de la Mutuelle Familiale.

DATE DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE
La date de la journée de solidarité 2019 est fixée d’un commun accord :

Pour les salariés travaillant habituellement le lundi : au Lundi 10 juin 2019 (Lundi de Pentecôte)

Pour les autres salariés : au Jeudi 30 mai 2019 (Jeudi de l’Ascension)


MODALITES D’ACCOMPLISSEMENT DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE
3.1- Pour les salariés travaillant habituellement le lundi 
Le Lundi 10 juin 2019 sera considéré comme une journée travaillée, sans contrepartie financière.

Les salariés pourront choisir :
soit de travailler sur cette journée, aux horaires habituels de travail, 
soit de ne pas travailler en posant au choix un jour de congés payés annuel, un jour de repos complémentaire (JRC ou JRC sénior), ou un jour de repos compensatoire (JRSUP ou JRSUP sénior) s’ils sont soumis à un forfait annuel en jours.

Pour les salariés à temps complet, la journée de solidarité correspond à une journée de travail. 

Pour les salariés à temps partiel dont le temps de travail est décompté en heures, la journée de solidarité est proratisée en fonction du nombre d’heures fixé au contrat de travail.


3.2 Pour les autres salariés

Le Jeudi 30 mai 2019 sera une journée obligatoirement non travaillée.

Les salariés poseront soit un jour de congés payés annuel, soit un jour de repos complémentaire (JRC ou JRC sénior), soit un jour de repos compensatoire (JRSUP ou JRSUP sénior) s’ils sont soumis à un forfait annuel en jours.


ENTREE EN VIGUEUR ET SUIVI DE L’ACCORD :
4.1– Durée de l’accord – prise d’effet :
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de sa date de signature jusqu’au 31/12/2019.


4.2 - Adhésion : 
Conformément aux dispositions des articles L. 2261-3 et suivants du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative au sein de la Mutuelle, qui n’est pas signataire du présent accord, peut y adhérer ultérieurement.

L’adhésion est valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent. La notification devra également être faite dans le délai de huit jours par lettre recommandée aux parties signataires.
L’adhésion ultérieure d’une organisation syndicale représentative ne peut être partielle et devra nécessairement intéresser l’accord dans son entier.


5.  PUBLICITE :

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article L. 2231-5 et suivants du Code du travail, à savoir, dépôt sur support électronique à la DIRECCTE d’Ile-de-France ; et dépôt d’un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Paris en version papier signé.

La MUTUELLE FAMILIALE transmettra un exemplaire du présent accord aux représentants du personnel conformément aux dispositions de l’article R.2262-2 du Code du travail. 


Fait à Paris le
En 4 exemplaires originaux, dont un pour chaque partie

Pour la Mutuelle Familiale				
XXXXXXXXXXX – Directeur Général		




Pour l’Organisation syndicale CGT
XXXXXXXXXXX – Délégué syndical CGT




Pour l’Organisation syndicale CFDT
XXXXXXXXXXX – Déléguée syndicale CFDT