Protocole d’accord




Entre,

La société FlexCité 77 SAS, située au 195, rue Lavoisier 77240 CESSON, représentée par, Directrice

Et

Les Organisations Syndicales représentatives de la société FlexCité 77 :
- Le syndicat CFE-CGC représenté par, Délégué Syndical
- Le syndicat CFDT représenté par, Délégué Syndical
- Le syndicat CFTC représenté par, Délégué Syndical


PREAMBULE
 
Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l'entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.
 

Article 1 - Salariés bénéficiaires 
La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
- bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018
- avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC calculé pour un an sur la base de la durée légale du travail.
 
Cette prime ne pourra être attribuée aux stagiaires, lesquels ne sont pas liés à la société par un contrat de travail.
 
Par ailleurs, cette prime ne sera pas attribuée aux salariés ayant bénéficié d’une prime exceptionnelle pour 2018.


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Article 2 - Montant de la prime
Le montant de cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est fixé à 300 € pour tous les salariés bénéficiaires.
 
Pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime est proportionnel à la quotité de travail du salarié par rapport à la durée de travail de référence en vigueur dans l’entreprise.
Par exemple, pour un salarié employé à mi-temps, le montant de la prime sera de 150 €.
 

Article 3 - Modalités de versement de la prime
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée sur le bulletin de salaire de mars 2019.
 

Article 4 - Règlement des litiges
Les différends et litiges pouvant survenir à l'occasion de l'application du présent accord se régleront si possible, à l'amiable entre les organisations syndicales et la société FlexCité 77 SAS.
 
Dans le cas où le litige ne pourrait se dénouer au cours de la réunion de travail entre les signataires, un expert pourra être désigné d'un commun accord entre les signataires, afin de favoriser le règlement du litige.
A défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté devant la juridiction compétente.
 

Article 5 - Dépôt de l'accord
Le présent accord sera déposé à la diligence de la société FlexCité 77 SAS en deux exemplaires originaux à la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Seine et Marne (dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique) et sur le service de dépôt des accords collectifs d’entreprise ainsi qu’un exemplaire original au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud'hommes.
 
 


Fait à Cesson en sept exemplaires, le 20 mars 2019







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Pour FlexCité 77

	Nom du signataire : 
	Qualité du signataire :
	Date :




 Pour le Syndicat CFE-CGC
	Nom du signataire :
	Qualité du signataire :
	Date :





Pour le Syndicat CFDT
	Nom du signataire :
	Qualité du signataire :
	Date :





Pour le Syndicat CFTC
	Nom du signataire :
	Qualité du signataire :
	Date :












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