NAO 2019 sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail

Entre :
La société                                   dont le siège social est situé                                                           , représentée par M                                                 . 
D'une part
Et 
L'organisation syndicale                               représentée par son délégué syndical M.
D'autre part 
Il a été conclu le présent accord
Art. 1. – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L2242-1 et suivants, du code du Travail qui concernent la négociation annuelle obligatoire sur :
- la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. 
- l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail.
Son champ d'application est : 
-  


Le présent accord concerne 
- l'ensemble des salariés.
Art. 2. – DUREE 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de l’entreprise, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2019.
À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.





Art. 3. – OBJET
3-1 Les salaires effectifs
Pour le personnel non cadre :
Augmentation générale du taux horaire de 0,10€/h,
Augmentation individuelle moyenne de 0,10€/h.
Validation de la part individuelle par le responsable de service. Droit de regard (avant application) du représentant du personnel de l’UP ayant participé aux NAO. Si désaccord, décision de la direction.
Applicable pour les deux, à partir des salaires de juin versées en juillet 2019.

Attribution d’une prime de transport de 200€ (net) pour 2019 versée au 11 aout 2019.
Valable pour les CDD et CDI pour le personnel non cadre ayant conclu un contrat avant le 01/07/19.

Pour l’ensemble du personnel :
Pour 2019, dotation exceptionnelle des œuvres sociales de + 1.75% de la masse salariale brute 2018 pour le CSE.

3-2 Durée effective du travail et organisation du temps de travail
La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste conforme aux dispositions de l'accord d'entreprise de 1999 et des avenants associés
Nous poursuivons la mise en place d’équipes de nuit sur les UP lorsque la charge de travail l’impose.

3-3 Intéressement, participation, épargne salariale, médaille du travail.
L’accord de participation de 2005 (et les avenants) restent en vigueur
L’accord d’intéressement de 2017 reste en vigueur.

Maintien d’une prime pour l’obtention de la médaille du travail pour l’ancienneté chez Millet : 200 € à 20 ans, 300 € à 30 ans, 400 € à 35 ans, 500 € à 40 ans (nets)
Cette prime sera versée, aux personnes présentes dans les effectifs au 30 avril de l’année N, pour les personnes ayant atteint les paliers d’ancienneté chez Millet entre le 1er mai de l’année N-1 et le 30 avril de l’année N.
Le versement sera réalisé sur le bulletin de salaire du mois suivant l’obtention du diplôme de la médaille du travail.
La promotion du 14 juillet 2019 doit être déclarée avant le 1er mai 2019



3-4 Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de
rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et
les hommes.
Le bilan à jour des salaires (minimum, maximum et moyen) par catégorie et entre femmes et hommes est remis à                                      (délégué syndical CFDT)

3-5 Mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de
recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle
Signature de clauses d’égalité Hommes/Femmes avec les agences d’intérimaires.
Lors des recrutements, pas de critères d’âge ou d’appartenance, pas de précision H/F.
Actions avec la mission locale de Vihiers (pour les – de 25 ans et en décrochement)

3-6 Mesures relatives à l’insertion et au maintien dans l’emploi des salariés
handicapés
Le taux de travailleur handicapé est supérieur à 6% en 2018
Actions de sous-traitance dans les ADAPEI et les ESAT.
Actions menées par le CHSCT et en collaboration avec l’Agefiph pour le maintien des salariés en poste. (Tapis antifatigue, porte charges, aménagement de postes, aménagement des horaires, durée du travail…)

3.7 Mise en place d’une couverture prévoyance et frais de santé
Nouvel appel d’offre en 2019 pour application en 2020.
3.8 Sur l’exercice du droit d’expression
Maintien des EAI
Présentation de la stratégie dans les UP par M.                             .
Mise en place de questionnaires pour le Qualité de Vie dans certaines UP (Vihiers et Beaulieu) et dans le service clients.
Petits déjeuner sur les UP animés par M.                                       .
Entretiens avec les + de 57 ans.
Entretiens de reprise après 30 jours d’arrêts.







Art. 4 DEPOT – PUBLICITE
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.


Fait à                                 ,
 le 12 février 2019

 						
Délégué Syndical CFDT 						Directeur Général



	
Directeur des Achats et RSE