ACCORD PORTANT SUR LE TRAVAIL DE NUIT


ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Société COMPAGNIE FRANCAISE DE CHOCOLATERIE ET CONFISERIE, SAS au capital de 9 550 000 Euros, dont le siège social est Rue du Pont de Péage – 67118 GEISPOLSHEIM, RC 688 501 022 B Strasbourg,
- représentée par M. XXXXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Directeur Général.

Ci-après dénommée CFCC 

d'une part,

ET :

L'organisation syndicale M. XXXXXXXXXXXXX représentative de la société,
- représentées par son Délégué Syndical, CFDT,

d'autre part,

PREAMBULE.

Le présent accord est conclu dans le cadre des dispositions des articles L.3122-29 et suivants du Code du Travail. Il a pour objet d’organiser le travail de nuit dans l’entreprise.

Les parties signataires du présent accord conviennent  que notre entreprise doit pouvoir, afin de ne pas perdre des clients, honorer rapidement les commandes.

Afin d’avoir cette réactivité l’entreprise doit pouvoir mettre en place, rapidement et sur l’ensemble de l’entreprise, du travail de nuit.

L'organisation du travail de nuit constitue une modalité exceptionnelle dans l'organisation du travail mais indispensable pour permettre de fabriquer, conditionner et livrer en temps et en heure les  commandes de nos clients France et export.

Les parties sont conscientes que cette organisation du travail nécessite une vigilance particulière en matière de santé.

Un suivi adapté des salariés sera réalisé par notre médecin du travail.
La Direction, ainsi que  les délégués du personnel, resteront attentifs aux remarques du personnel.



Les parties ont décidé de mettre en place les modalités définies ci-dessous :
1. Définition du travail de nuit :
Dans le périmètre visé par l'article 2 du présent accord, sera considéré comme travail de nuit tout travail effectué 
entre 22 heures et 6 heures pour les équipes de nuit du lundi au jeudi 
entre 19 heures et 1 heures 30 pour l’équipe de nuit du vendredi

2. Salariés concernés
Champ d'application
Le présent accord a vocation à s'appliquer à l’ensemble du personnel de l’entreprise.

3. Affectation au travail de nuit
L'entreprise entend ne faire appel qu’au personnel volontaire pour le travail de nuit. L'affectation à un poste de nuit étant suspendue à un avis favorable du médecin du travail, la direction fera alors le nécessaire pour que le volontaire soit convoqué au plus vite à un examen médical.

Toutefois, ne pourront pas être affecté au travail de nuit :
1)  les personnes pour lesquelles le médecin du travail aura rendu un avis défavorable 
2)  les femmes enceintes, pendant tout le temps de leur grossesse et pendant les 4 semaines suivant leur retour de congé de maternité, sauf prolongation de ce délai par le médecin traitant ou le médecin du travail. Elles devront en faire la demande par écrit, justificatifs à l'appui ;
3)  les personnes qui auront manifesté leur refus d'un travail nocturne.

4. Durée du travail des postes de nuit
 
Sans préjudice des dispositions de la convention collective de branche, les parties conviennent :
—  qu'une plage quotidienne de travail nocturne ne pourra pas dépasser 8 heures de travail effectif et sera entrecoupée d’une pause « casse-croute » d'une durée de 30 minutes et de 3 pauses de 10 minutes
—  qu'aucun salarié ne pourra être amené à effectuer plus de 5 plages de travail nocturne par semaine. 
Il pourra être dérogé à la durée ou aux durées ci-dessus en cas de circonstances exceptionnelles et travaux urgents sous réserve, le cas échéant, de l'autorisation de l'inspecteur du travail.

5. Sécurité – Conditions de travail
Il est indispensable que tout soit mis en œuvre pour assurer la sécurité des travailleurs affectés à un poste de nuit.
Le CSSCT a déjà mené précédemment, avec la Direction, une mission destinée à répertorier les dangers spécifiques au travail de nuit qui pouvaient se présenter. Il a également été mené une réflexion pour optimiser l’organisation, en amont et en aval, des productions de nuit.
Le Service Planification veillera à ne pas prévoir de productions étant reconnues comme « pénibles ».

Lorsque les salariés seront amenés à travailler de manière « isolée » ou en binôme sur le poste ou dans l’entreprise, un PTI devra impérativement être utilisé selon la procédure en vigueur.

6. Contreparties du travail nocturne

• Compensation sous forme de repos
Les travailleurs de nuit bénéficieront d'un repos compensateur forfaitaire de 0,59 minutes par  heure de travail de nuit.  

• Compensation de nature salariale
Prime de Panier :
Les salarié(e)s travaillant en horaire de nuit bénéficieront d'une prime de panier de nuit, tel que prévu dans la Convention Collective.
Majoration « travail de nuit »
Les salarié(e)s travaillant en horaire de nuit bénéficieront d'une majoration de 
leur salaire horaire de 40 % par heures effectuées en horaire de nuit.

7. Cadre juridique
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L. 3121-29 et suivants du Code du travail.
L'ensemble des dispositions arrêtées par le présent accord complète celles de la convention collective en son article 7.1.8
Les dispositions arrêtées par le présent accord sont à valoir sur toutes celles qui pourraient résulter de l'application des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles actuelles et futures.
Si des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord.
Si ces dispositions étaient moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient d'être appliquées dans les conditions qu'il prévoit.
8. Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour la période allant du 03 janvier 2022 au 28 février 2023.

Le présent accord pourra être renouvelé, après chaque période de 14 mois, pour une durée équivalente à la durée initiale, après consultation du CSE.

9. Interprétation de l'accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 5 jours suivant la demande, pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord. 

10. Modification de l'accord
Toute disposition modifiant le statut du personnel tel qu'il résulte de la présente convention et qui ferait l'objet d'un accord entre les parties signataires donnera lieu à l'établissement d'un avenant au présent accord.

11. Dépôt légal
Le présent accord sera déposé auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) de Strasbourg et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Strasbourg. 
Un exemplaire dématérialisé sera également déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords qui le transmettra ensuite à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte).

Fait à Geispolsheim, le 4 janvier 2022




Pour la CFDT le Délégué syndical 	Pour la société CFCC, le Directeur Général	
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX				XXXXXXXXXX