Accord collectif d’entreprise 2022-01
portant sur la durée quotidienne maximale du travail




Entre

L’Union Sanitaire et Sociale pour l’Accompagnement et la Prévention – 25 chemin de ronde 11300 LIMOUX 
Représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Président

Et

L’organisation syndicale CFDT représentée par M. XXX en sa qualité de délégué syndical;
L’organisation syndicale CGT représentée par M. XXX, en sa qualité de délégué syndical;
L’organisation syndicale CFE-CGC représentée par Mme XXX en sa qualité de déléguée syndicale.


Préambule 

Les besoins de fonctionnement et de prise en charge des usagers dans un contexte de difficulté de recrutements et de crise sanitaire ont conduit la Direction à mener une réflexion sur l’organisation du travail de différents services en concertation avec les équipes.

Une nouvelle organisation a été expérimentée avec des journées de travail de 12 heures pour certaines catégories de personnels d’établissements n’y recourant pas jusqu’alors.

Les difficultés perdurant et l’évaluation de la nouvelle organisation du temps de travail étant satisfaisante avec un consensus majoritaire s’agissant des nouveaux plannings, les parties ont convenu de conclure le présent accord collectif.

Article 1 - Champ d’application 

Le présent accord collectif s’applique aux Aides-soignants et Accompagnants Educatifs et Sociaux de la MAS du Razès située à ALAIGNE.   





Article 2 – Durée quotidienne et hebdomadaire du travail

La durée quotidienne maximale du travail effectif de jour des personnels rentrant dans le champ d’application du présent accord, y compris pour les salariés à temps partiel, est portée à 12 heures pour des motifs liés à l'organisation des établissements conformément aux dispositions de l’article L3121-19 du code du travail.

Dès lors, l’amplitude maximale de travail des salariés, y compris à temps partiel, peut être de 13 heures (sauf dérogations à la durée du repos quotidien dans le respect des dispositions applicables).


Article 3 – Organisation du travail – USSAP 

Les remplacements en cas d’absence des personnels titulaires seront assurés prioritairement : 
par auto-remplacement au sein de l’unité,
par des personnels ayant fait un écrit pour se porter volontaires du pool Ouest Audois,   
par des salariés sous contrat à durée déterminée.

Article 4 - Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 

Il entre en vigueur à compter du 10 janvier 2022.


Article 5- Suivi de l’accord

Un suivi de l’accord sera réalisé si besoin par la Direction de l’Association et les organisations syndicales signataires à la demande de l’une d’entre elles à l’occasion des négociations obligatoires conduites au sein de l’Association. 


Article 6 - Clause de rendez-vous

En cas de modification substantielle des textes régissant les matières traitées par le présent accord les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai de deux mois suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.


Article 7 - Révision et dénonciation

La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou les organisations syndicales qui y sont habilitées en application de l’article L. 2261-7-1 du code du travail.

Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant le respect d’un préavis de 3 mois. 
La partie qui dénonce l'accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie.

La Direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.









Article 8 - Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :

Un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire ainsi qu’à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise n’ayant pas signé l’accord,

Un exemplaire sera notifié par lettre recommandée avec demande d’accusé de réception (vérifier par vos soins si envoi par LRAR) à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise absente lors de la séance de signature,

Deux exemplaires seront déposés de façon dématérialisée sur la plateforme du ministère du travail dont une version intégrale en format PDF signée des parties et une version en format docx sans nom prénom paraphe ou signature accompagnée des pièces requises,

Un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Carcassonne.

Le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès de la Direction des Ressources Humaines. Il sera également mis en ligne sur l’Intranet de l’entreprise.

Il fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.


Fait à Limoux, le 08/01/2022



Pour la CFDT 		Pour la CGT   		Pour la CFE-CGC   	      	Pour l’USSAP 
Le Délégué		Le Délégué 		La Déléguée 		       	Le Président,