SOCIETE EUROVIA BETON
NEGOCIATION ANNUELLE 2022
SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
PROCES-VERBAL D’ACCORD



ENTRE :

La Société EUROVIA BETON dont le siège social est situé 35/37 rue Christian Huygens – 37100 Tours, représentée par Monsieur …… ……… agissant en qualité de Chef d’Agence, dûment habilité,

											D’une part,
ET :

Les Organisations syndicales suivantes :

CFDT représentée par Monsieur …………  ………
CGT représentée par Monsieur ………… ………				
D’autre part.


Conformément aux articles L. 2242-1 et L. 2242-5 du code du travail, les parties se sont rencontrées afin de négocier sur les thèmes de la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

Cette négociation a fait l’objet de 3 réunions : le 17 décembre 2021, le 7 janvier 2022, et le 14 janvier 2022. Au cours de la première réunion, le lieu et le calendrier des réunions ont été arrêtés, et les documents d’information nécessaires à la négociation ont été remis aux organisations syndicales susvisées.

Au terme de la réunion du 14 janvier 2022, il a été arrêté et convenu ce qui suit :

Article 1 : Salaires effectifs 

Personnel Ouvrier et ETAM

Le salaire de base du personnel présent au 1er janvier 2021, sera revalorisé au 1er janvier 2022 de ….. %.
En plus de cette augmentation généralisée de …. %, une augmentation de ….. % de la masse salariale sera à répartir individuellement, selon des critères objectifs et avec la possibilité de ne pas en faire bénéficier certains salariés.

Personnel Cadre

Comme chaque année, les augmentations au 1er janvier 2022 seront fixées par la Direction et individualisées.


Article 2 : Accessoires de salaire 

2.1 Petits déplacements

Le barème des petits déplacements est revalorisé dans le barème ci-dessous.

Le barème « Petit Déplacement » sera appliqué forfaitairement en dessous d’une heure de route, le point de départ étant le domicile du salarié.

Zone de 0 à 40 kilomètres (cercles concentriques)

Zone de 41 à 70 kilomètres (cercles concentriques)



Grands déplacements

Le barème « Grand Déplacement » sera appliqué à partir d’une heure de route au plus rapide calculé par « google earth », le point de départ étant le domicile du salarié.

L’indemnité forfaitaire de Grand Déplacement du lundi au jeudi est revalorisée de 1,50€ par rapport à 2021 ce qui la porte à 74€.
L’indemnité forfaitaire de repas du Vendredi en régime Grand Déplacement est maintenue à 17,50 €.
L’indemnité forfaitaire d'heure de route est inchangée à 10,00 € x nombre d’heures de route selon le barème forfaitaire défini ci-dessous. Elle est versée aller-retour. 
L’indemnité forfaitaire de remboursement des frais de voyage pour les salariés utilisant leur véhicule personnel pour se rendre sur les chantiers en Grand Déplacement est revalorisée au 1ier janvier 2022 et définie dans le barème forfaitaire ci-dessous.




Barème forfaitaire des indemnités pour frais de route et pour heures de route à compter du 1er janvier 2022 :

2.3      Prime de salissure

La prime de salissure destinée à couvrir les frais d’entretien des vêtements de travail est maintenue à 0,50 € par jour travaillé. Elle concerne tous les salariés à qui l’entreprise fournit des vêtements de travail.


	2.4    Régime des chauffeurs de grue

	. Prime grutier
Les modalités de versement de la prime de grutier sont maintenues conformément à l’accord « ACCORD SUR LES MODALITES DE VERSEMENT DE LA PRIME DE GRUTIER » du 31 août 2009. Il est rappelé que la prime est applicable dès lors que les critères d’attribution sont remplis et validés. Elle est revalorisée à 120 € par trimestre pour un nombre de jours de conduite de la grue dans le trimestre supérieur à 3 semaines (15 jours) sinon la prime est revalorisée à 65 €.

	. Remboursement des frais de transport sur la base d’un billet SNCF 2ème classe.

	. Remboursement des frais d’autoroute des chauffeurs de grues automotrices
Il est rappelé que les chauffeurs de grues automotrices, qui en raison des conditions particulières liées aux horaires de certains chantiers utilisent leur véhicule personnel, se verront rembourser le péage sur présentation d’un justificatif d’autoroute en classe 1.







	2.5 Prime de rapport des Chefs de chantier

La prime de rapport des chefs de chantier est maintenue à 75 € par mois.

Le versement de cette prime reste conditionné par le respect des critères suivants :
La préparation du chantier
La transmission chaque semaine des rapports journaliers de chantier sur tablette PC (rapport de la semaine N envoyée au plus tard le mardi matin de la semaine N+1)
l’envoi des plannings prévisionnels
le renseignement et l’envoi des documents Qualité-Prévention-Environnement

2.6 Prime de compresseur

La prime de compresseur est maintenue à 2.00 € par heure

	2.7 Prime de mérite

Il est rappelé qu’une prime au mérite, usage actuellement en vigueur dans l’entreprise, pourra être attribuée en fonction du comportement de chacun et des résultats de l’entreprise.

Elle sera versée au mois de mars de l’année N+1 pour les ETAM et les cadres.
Elle sera versée au mois de décembre de l’année en cours pour les ouvriers.

	2.8 Prime de 13ème mois

Il est rappelé qu’un treizième mois est versé en novembre pour l’ensemble du personnel.
Il sera proratisé en fonction du temps de présence.

Pour le personnel ouvrier, les modalités de versement sont maintenues conformément à l’accord « 13ème mois – Personnel Ouvrier » de 2002.


2.9 Indemnité de modulation mois

L’indemnité de modulation est maintenue à 2,70 €.

	2.10 Titre restaurant

L’ensemble du personnel sédentaire bénéficie d’un titre restaurant par jour entier travaillé.

La valeur faciale du ticket restaurant est maintenue à 12,00 €, dont 60 % à la charge de l’employeur et 40 % à la charge du salarié.

	2.11 Prime de projection béton

Une prime de 8,00€ par heure de projection de béton est créée pour les projeteurs (porte lance).



Article 3 : Durée effective et organisation du temps de travail

Les parties renvoient à l’application de l’accord sur l’annualisation du temps de travail du 12 décembre 2011.

Article 4 : Partage de la valeur ajoutée

La Société est d’ores et déjà couverte sur ce point par l’accord relatif à la participation du 18 mars 2011, l’accord relatif à l’intéressement du 29 mai 2019, et entre dans le champ de Plan Epargne d’Entreprise du Groupe VINCI, qui est régi par l’avenant au règlement du PEE du Groupe VINCI du 2 novembre 2020.

Article 5 : Ecarts de rémunération et les différences de déroulement de carrières entre les hommes et les femmes

Les parties renvoient à l’application de l’accord d’entreprise relatif à l’égalité femmes hommes conclu le 21 janvier 2019.

Article 6 : Publicité

Le présent protocole d’accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du code du travail auprès :
de la plateforme téléaccords.travail-emploi.gouv.fr
du Secrétariat Greffe du Conseil de prud’hommes de Tours en un exemplaire.

Il sera également remis un exemplaire original de cet accord à chaque organisation syndicale représentative.

Le personnel de chaque établissement sera informé par voie d’affichage.





Fait à Tours, le 14 janvier 2022
Pour la CFDT							            Fait en 5 exemplaires
Monsieur ……….. ……….
	Pour la Société
	Monsieur …………. …………

Pour la CGT
Monsieur ……. ………