NEXTALK


 ACCORD SALARIAL D’ENTREPRISE
NEGOCIATION ANNUELLE 2022
RELATIVE A L’ARTICLE L 2242-15


Entre les soussignés :

La société NEXTALK
Ayant son siège 1330 rue Jean René Guilibert Gauthier de la Lauzière – Europarc Pichaury –13290 Aix en Provence

Ci-après dénommée « l’entreprise » ou « la société NEXTALK »
D’une part,
Et,
L’organisation syndicale CFDT, 
L’organisation syndicale CFTC, 
D’autre part.

PREAMBULE
La Direction de l’entreprise et les organisations syndicales représentatives se sont réunies, les 18 janvier 2022, 25 janvier 2022 et 27 janvier 2022, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue par l’article L.2242-15 du code du travail.
Conformément à la réglementation, les informations nécessaires à la négociation ont été remises aux délégués syndicaux préalablement à la première réunion du 18 janvier 2022.
Au cours de ces réunions des propositions ont été faites par chacune des parties : Syndicats et Direction.
Au cours de ces réunions des propositions ont été faites par chacune des parties : Syndicats et Direction.
La Direction indique que les résultats de l’année 2021 sont satisfaisants, mais avec une acquisition de nouveaux contrats seulement en fin d’année, car l’activité commerciale a été compliquée et le demeure, compte tenu d’une forte concurrence. 
Ces résultats ne présagent pas de l’évolution 2022 compte tenu du contexte économique général et de celui des centres d’appel en particulier. Les propositions de la Direction en tiennent compte. 
La Direction réaffirme sa volonté de garantir la compétitivité de l’entreprise et de favoriser sa pérennité. Elle souhaite reconnaître le travail des collaborateurs et favoriser la redistribution des bénéfices via des dispositifs favorables aux collaborateurs. Les accords de participation et d’intéressement en attestent.
Les Délégués Syndicaux ont fait part au cours des réunions de leurs propositions salariales.
A l’issue de ces réunions des avancées significatives ont été faites par rapport aux propositions initiales.
Ceci exposé, il a été arrêté et convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la Société NEXTALK, présents à l’effectif au 1er janvier 2022, à l’exception des apprentis ou autres salariés en alternance.

ARTICLE 2 – Augmentation générale des Salaires
Une augmentation générale de 2 % du salaire de base sera attribuée aux collaborateurs éligibles, cadres et non-cadres.
La mise en application se fera sur le salaire du mois de mars avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022.

ARTCICLE 3 – Prime exceptionnelle PEPA
Une prime exceptionnelle de 1500 euros sera attribuée aux collaborateurs éligibles et formalisé par une décision unilatérale.
Cette prime sera versée sur le salaire du mois de mars 2022.

ARTICLE 4 -  Durée l’accord
Cet accord à durée déterminée est conclu pour l’année 2022.

ARTICLE 5 -  Dépôt de l’accord
Le présent accord signé sera déposé à la DRETTS dont relève le siège social de la Société.
Un exemplaire sera remis au greffe du Conseil des Prudhommes de Aix en Provence. Le présent accord est établi en autant d’exemplaires que de parties signataires, pour remise à chaque partie. 

Fait à Aix En Provence, le 27 janvier 2022  

Pour l’entreprise,						Pour les Délégués syndicaux
								CFDT

								CFTC