PROCES VERBAL Des REUNIONS NAO 2019

Réunion du 23 Mai 2019

La réunion préparatoire sur la négociation annuelle obligatoire s’est tenue le jeudi 2 mai 2019, la première réunion s’est tenue le 9 mai et le deuxième s’est tenu le 23 mai 2019, composé de :

Présents :	- Déléguée syndicale CGT
		- Délégué syndical CFDT

		- Président
		– Responsable Administratif et Financier


Documents remis :
Les délégations présentes ont reçu les concernant les effectifs, la rémunération, l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs handicapés, à savoir :
Effectifs :
La répartition par contrat
La répartition par sexe
La répartition par catégorie
Pyramide des âges
Rémunération :
Détail des primes
Heures supplémentaires
Rémunération brute hors primes par coefficient
Nombre de personnes par coefficient



Egalité Professionnelle :
Rémunération brute hors prime par sexe
Pyramide des âges
Emploi des travailleurs handicapés
Nombre d’unité
Taux d’emploi

Revendications :
Politique salariale :
Revalorisation de la prime d’ancienneté plus progressive pour les plus anciens
Revalorisation des salaires
Accord d’intéressement :
Augmentation du taux d’intéressement
Congés :
Octroi d’un jour de congés supplémentaire au-delà de 25 ans d’ancienneté
Divers :
Médaille du travail : modification du calcul actuelle de la prime versée

Réponses de la Direction :
Monsieur, Président, à pris connaissance avec intérêt de l’ensemble des revendications syndicales.

Accord sur les revendications syndicales communes :
Prime de Tutorat : augmentation de 30% de la prime, soit 0,40 € au lieu de 0,305 €
Prime de nettoyage de dessous de carde : augmentation de 50 %, soit 30 € au lieu de 20 €
Accord d’intéressement : Un ajout sera fait à l’accord d’intéressement actuel, avec 10 € à l’ensemble du personnel si aucun Accident de Travail n’a été constaté sur le mois, soit 30 € si aucun Accident de Travail sur le Trimestre, soit 120 € sur l’année si aucun Accident de Travail sur l’année
Mise en place d’un PEE (Plan Epargne d’Entreprise)



Avenant sur l’accord de réduction de temps de travail, pour la mise en place d’équipe de suppléance et de la convention de forfait jours pour les cadres
Prime d’ancienneté : la prime sera modifiée de la manière suivante :
Ancienneté inférieure à 2 ans : 0 €, pas de changement
Ancienneté comprise entre 2 ans et 5 ans : 0,08 €, pas de changement, soit 12,18 € mensuel
Ancienneté comprise entre 6 ans et 10 ans : augmentation de 20% soit 0,12 € au lieu de 0,10 €, soit 22,84 € mensuel, soit une augmentation de 3 € mensuel et 37 € annuel
Ancienneté comprise entre 11 ans et 15 ans : augmentation de 33% soit 0,20 € au lieu de 0,15 €, soit 30,45 € mensuel, soit une augmentation de 8 € mensuel et 91 € annuel
Ancienneté comprise entre 16 ans et 24 ans : augmentation de 35% soit 0,27 € au lieu de 0,20 €, soit 41,11 € mensuel, soit une augmentation de 11 € mensuel et 128 € annuel
Ancienneté supérieure à 25 ans : augmentation de 40% soit 0,35 € au lieu de 0,25 €, soit 53,29 € mensuel, soit une augmentation de 15 € mensuel et 180 € annuel

Augmentation générale de 22 € brut par salarié mensuel



La date d’application de ces mesures est effective au 1er juin 2019.



Président			Délégué syndical CGT			Délégué syndical CFDT