Entre les soussignés :


La Caisse Régionale de Crédit Agricole de Normandie-Seine, dont le Siège Social est situé Chemin de la Bretèque à Bois-Guillaume, représentée par Madame Xxx, agissant en qualité de Directeur Général Adjoint.


D’une part,

et les Organisations Syndicales ci-après désignées :


D’autre part, et spécialement mandatées à cet effet

Il est convenu ce qui suit

Préambule
Le présent accord vient prévoir les modalités et conditions de versement de primes et indemnités dans le cas de mobilités fonctionnelle et géographique des salariés de la Caisse Régionale.

Article 1 : Définitions des mobilités fonctionnelle et géographique
Mobilité fonctionnelle
La mobilité fonctionnelle est caractérisée, pour le salarié concerné, par un changement substantiel et permanent  de poste, et/ou de métier et donc de définition de fonction.
Mobilité géographique  
Il faut entendre par cela toute mutation permanente d’un salarié de la Caisse Régionale sur un lieu de travail différent de son lieu de travail actuel.
Cas particuliers
Les mobilités temporaires n’entrent pas dans le cadre du présent accord. Celles relevant de l’article 34 de la CCN restent rémunérées dans les conditions prévues dans cet article. Pour les autres remplacements d’une durée de plus de deux mois sur une période de 12 mois consécutifs nécessitant une mobilité temporaire sur un poste de qualification supérieure, le salarié remplaçant pourra bénéficier d’une prime attribuée à la demande de son manager en prenant en compte la durée de la mission et la qualité du travail accompli.   
Les mobilités issues d’une réorganisation « significative » ne sont pas concernées par le présent accord. Ces évolutions organisationnelles « significatives » sont, comme le veulent les textes en vigueur,  présentées à l’avis du Comité d’Entreprise. Lors de cette présentation, les éventuelles règles spécifiques à ces opérations seront alors précisées. 

De même, les mobilités fonctionnelles et géographiques privilégiées du fait d’une demande pour convenance personnelle et celle à la suite d’une inaptitude (Médecine du Travail) ne rentrent pas dans le champ du présent accord, il en est de même pour celles qui seraient consécutives à une sanction disciplinaire.
Enfin, l’affectation d’un salarié qui fait suite à un contrat de « formation » (contrat d’apprentissage, contrat d’adaptation, ou tout contrat s’y substituant) n’est pas considérée comme une mobilité au sens du présent accord. Il en est de même d’une première embauche, ou d’une embauche définitive ou temporaire qui succède à une embauche temporaire.

Article 2 : Dispositions 
Sous-article 2.1 : Attribution d’une prime forfaitaire
Cette prime forfaitaire comporte un volet « mobilité fonctionnelle » et un volet « mobilité géographique » qui peuvent se cumuler si la mobilité est à la fois fonctionnelle et géographique.
En cas de mobilité fonctionnelle, le salarié concerné se verra attribuer une somme forfaitaire de 550 €  bruts de cotisations et de fiscalité.
En cas de mobilité géographique, (hors celle s’effectuant vers une affectation bénéficiant d’un logement fourni par la Caisse Régionale ou d’une compensation à ce titre), le salarié se verra attribuer une somme forfaitaire de 700 € bruts de cotisations et de fiscalité.
La prime est versée lors de la prise de fonction, sauf si la mobilité du salarié s’accompagne d’une période probatoire, dans ce cas la prime sera alors versée à sa confirmation dans son nouvel emploi. 
Il est en outre précisé que cette prime sera versée, que l’agent déménage ou pas si cela est son choix.
Sous-article 2.2 : Prise en charge des frais réels engagés
Tout agent qui réalisera une mobilité géographique bénéficiera d’un remboursement de ses frais kilométriques réels pendant une période maximale de neuf mois sur la base du barème de droit commun en vigueur dans la Caisse Régionale. 
Cette période est de date à date et commence à courir le jour de l’affectation réelle du salarié concerné dans son nouveau lieu de travail. La prise en charge cesse si le salarié vient à déménager avant la fin de la période. 
Frais kilométriques : les kilomètres pris en compte sont calculés comme suit :
Les mesures évoquées dans ce sous-article pourront être attribuées plusieurs fois dans la carrière de l’agent (à chaque mobilité géographique conforme aux termes de cet accord)

Sous-article 2.3 : Prise en charge des frais de déménagement
Tout agent réalisant une mobilité géographique, qui aura choisi de changer de résidence principale, dans l’objectif de la rapprocher de son lieu de travail, se verra rembourser ses frais de déménagement par la Caisse Régionale sur les bases suivantes :
	. Accord de la direction sur le meilleur des deux devis présentés par le salarié concerné
	. Présentation par le salarié de la facture de son déménagement à la Caisse Régionale pour qu’elle soit réglée par cette dernière.

La notion de « rapprochement de son lieu de travail » doit se concrétiser par un rapprochement réel de plus de 10 kilomètres qui se calcule comme suit :
Le déménagement est en principe concomitant à la mutation, toutefois afin de laisser aux agents concernés le temps nécessaire pour prendre leurs dispositions, il est admis que le déménagement pourra faire l’objet d’un remboursement s’il intervient dans les douze mois qui suivent la notification de la mutation à l’agent. Si l’agent concerné est bénéficiaire d’une promotion, le délai maximum pour le déménagement sera prorogé aux douze mois qui succèderont à la date de sa confirmation dans ses nouvelles fonctions. Ces périodes sont de date à date.

Article 3 : Cumul des mesures
Les mesures faisant l’objet des sous articles 2.1 (pour les salariés remplissant les conditions d’attribution prévues dans ce sous-article), 2.2. et 2.3 sont cumulables entre elles.

Article 4: Clauses de rendez-vous
Pendant la durée de cet accord, sur sollicitation de l’un des signataires, les parties conviennent de se rencontrer dans les meilleurs délais en cas de modification significative des dispositifs légaux, réglementaires, fiscaux et financiers, mais aussi en cas de difficulté d’application du présent texte.
Les parties conviennent de se revoir au moins trois mois avant l’échéance finale en vue d’examiner les modalités de son éventuel renouvellement.

Article 5 : Durée et dépôt de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée du 1er janvier 2018 jusqu’au 31 décembre  2020. A ce terme et à défaut de signature d’un nouvel accord, les dispositions du présent accord cesseront de produire automatiquement effet.
Dès sa conclusion, un exemplaire de l’accord sera remis à chacune des Organisations Syndicales représentatives dans l’Entreprise. Puis le présent accord sera, à la diligence de l’Entreprise, adressé conformément aux règles en vigueur (et notamment l’article L. 2231-5-1 du Code du Travail  - Anonymisation) à l’Administration et au greffe du Conseil des Prud’hommes.


Fait à Bois-Guillaume, le 22 novembre 2017