ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE






L’entreprise O3 EXPERTS, ENTREPRISE ADAPTEE
Société Coopérative de Production par actions simplifiée au capital social de 32030.00 €
Dont le siège social est à TOURS (37000) – 21 Rue Edouard Vaillant
Représentée par 
Agissant en qualité de Président
Code NAF : 8211Z
Immatriculée au R.C.S. de Tours
Sous le numéro SIRET : 832.898.910.00035

Dite « La société » ou « L’entreprise » dans le présent document

d’une part,

Les membres titulaires du Comité Economique et Social
     
Membre titulaire

Membre titulaire


d'autre part,


Il est convenu ce qui suit :


Préambule


Le 13 novembre 2018, la société O3 EXPERTS ENTREPRISE ADAPTEE a signé un accord collectif d’entreprise qui, ne s’avère plus adapté et qu’il convient de compléter concernant certains points, à la signature du présent avenant. Il convient par ailleurs de le mettre en conformité avec la législation.

Il est convenu entre les parties que, même s’il s’agit d’un avenant à l’avenant cité au paragraphe précédent, celui-ci reprend l’ensemble des dispositions encore en vigueur de l’accord initial et les nouvelles dispositions qui y sont insérées afin de n’avoir qu’un seul et unique document à consulter pour en faciliter la lecture.

Le présent avenant a été négocié et conclu dans le cadre de la législation en vigueur, soit des dispositions des articles L. 2232-24 et suivants du Code du travail issus de la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018.

Il fixe les modalités d'aménagement du temps de travail au sein de la société O3 EXPERTS ENTREPRISE ADAPTEE ainsi que tous ses établissements actuels et futurs.

Outre l’aménagement du temps de travail, le présent avenant a également notamment pour objet le forfait jours, du droit à la déconnexion, etc…

Il est rappelé que la société O3 EXPERTS ENTREPRISE ADAPTEE applique la convention collective nationale des prestataires de service.
 
Il est également précisé qu’un changement de numéro d’article du Code du travail visé dans le présent avenant, ainsi que son contenu ne remettront pas en cause le présent avenant, celui-ci étant antérieur aux éventuels changements.

De même, le changement d’une disposition de la convention collective applicable à la société ou le changement de convention collective ne viendrait pas remettre en cause le présent avenant et ses éventuelles annexes, la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018 entérinant le principe selon lequel l’avenant à l’accord collectif d’entreprise prévaut sur l’avenant interprofessionnel (avenant de branche) dans les domaines visés dans le présent avenant. 

Il est également rappelé que, conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée par la loi n° 2018-493 du 20 juin 2018 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, chaque salarié de la société dispose d'un droit d'accès et de rectification aux informations qui pourront être enregistrés dans le cadre de la mise en place du présent avenant ou, lors de la mise en place des outils de gestion, notamment de temps de travail, repos, congés, …, qui pourraient découler de la mise en place dudit avenant ou, encore de l’enregistrement des données grâces auxdits outils, quels qu’ils soient.   


SOMMAIRE








































































































 
CHAPITRE I : VOLET « TELETRAVAIL »


Dans le cadre d'une réflexion sur une nouvelle organisation du travail plus opérationnelle, la société a souhaité mettre en place le télétravail. 

En effet, le télétravail doit permettre de favoriser l’accès à l’emploi pour tous et en particulier pour les personnes en situation de handicap. 

Le télétravail permet de disposer d’une alternance entre le travail à domicile ou dans un lieu adapté proche du domicile et le travail en entreprise, ce qui permet aux salariés de bénéficier d’aménagements optimaux en ce qui concerne l’espace, l’environnement matériel et social et le temps, évitant notamment des déplacements. 

Article 1. Champ d'application

Les dispositions du présent chapitre s’appliquent à l’ensemble du personnel de l’entreprise, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel et, que ce soit en contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée. 

Article 2. Conditions de passage en télétravail : critères d'éligibilité 

Le télétravail est ouvert aux activités de l’entreprise pouvant être exercées à distance, notamment aux activités suivantes : 

la gestion administrative,
la saisie de données sur tous logiciels accessibles à distance (mode SAAS),…

Par ailleurs, pour être éligibles au télétravail, les salariés doivent avoir deux mois d’ancienneté permettant une bonne intégration au sein de l’équipe et l’instauration réelle d’une relation de travail au sein de l’entreprise. 

Article 3. Modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail

Le passage en télétravail doit reposer sur la base du volontariat. 
Le salarié qui remplit les critères d'éligibilité et qui souhaite bénéficier du télétravail en fait la demande (par écrit remis en mains propres contre décharge, par recommandé avec accusé de réception ou par mail avec accusé de réception) à la Direction par le biais d’un courrier remis en mains propres contre décharge. 

La Direction a un délai de 15 jours calendaires pour accepter ou refuser (par écrit remis en mains propres contre décharge, par recommandé avec accusé de réception ou par mail avec accusé de réception). Le refus sera motivé.


































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































CHAPITRE VII : VOLET «DISPOSITIONS DIVERSES»


Article 1. Politique de l’emploi

La direction s'engage à tout mettre en œuvre pour favoriser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes conformément à la législation en vigueur et en fonction de son évolution en la matière. 

Article 2. Champ d’application

Les dispositions de chacun des chapitres du présent avenant s’appliquent à la catégorie de salariés définie dans chacun desdits chapitre, qu’ils soient rattachés ou non à un établissement secondaire actuel ou à venir ou au siège social de la société.

Article 3. Suivi de l’avenant

Le suivi du présent avenant fera l'objet d'une réunion annuelle à laquelle participeront un représentant de la direction et les représentants du personnel, pour autant qu’il en existe au sein de la société.

Article 4. Durée

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il sera applicable à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

Article 5. Révision

Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent avenant, selon les modalités suivantes :

toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandé avec accusé de réception à l’autre partie signataire et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;
le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 3 mois suivants la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ; 
les dispositions de l’avenant dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel avenant ou à défaut seront maintenues ; 
les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’avenant qu’elles modifient soit à la date expressément prévue soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.


Article 6. Modification de l'avenant

Toute disposition modifiant le statut des salariés tel qu'il résulte de la présente convention et qui ferait l'objet d'un avenant entre les parties signataires donnera lieu à l'établissement d'un avenant au présent avenant.

Article 7. Interprétation de l’avenant

Les parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente dans le délai de 1 mois suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application de présent avenant.

La demande de réunion consigne l'exposé du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la direction. Le document est remis à chacune des parties signataires. 

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours calendaires suivants la première réunion. Jusqu'à l'expiration de ce délai, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure. 

Article 8. Dénonciation

Le présent avenant pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, selon les modalités suivantes :

la dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec A.R. à l’autre partie signataire et déposée auprès de la DREETS, le cas échéant, sur la plateforme en ligne TéléAvenants et au secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes ;
une nouvelle négociation devra être engagée, à la demande de l’une des deux parties, le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 3 mois suivants la réception de la lettre de dénonciation ;
durant les négociations, l’avenant restera applicable ;
à l’issue de ces dernières, sera établi soit un avenant ou un nouvel avenant constatant l’avenant intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant le désavenant ;
les dispositions du nouvel avenant se substitueront intégralement à celles de l’avenant dénoncé, avec pour prise d’effet soit la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, le jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent ;
en cas de procès-verbal de clôture des négociations constatant le défaut d’avenant, l’avenant dénoncé restera applicable sans changement pendant une année qui commencera à courir à l’expiration du délai de 3 mois, sous réserve des dispositions relatives au salaire conformément à l’article L. 2261-14 du Code du travail selon lequel : « (…) Lorsque l'avenant qui a été mis en cause n'a pas été remplacé par un nouvel avenant (…), les salariés des entreprises concernées conservent, en application de l'avenant mis en cause, une rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée lors des douze derniers mois. Cette rémunération s'entend au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du deuxième alinéa du même article L. 242-1 (…) ».  

Pour l’application du présent article, sont considérés comme signataires d’une part, l’employeur et, d’autre part, les représentants du personnel, pour autant qu’il en existe au sein de la société.

Toute décision de dénonciation ou de demande de révision émanant des représentants du personnel, pour autant qu’il en existe au sein de la société, devra résulter d’une délibération de ces derniers.

Article 9.  Conditions de validité

Conformément à l’article L.2232-25 du Code du travail, issu de la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018, le présent avenant n'acquerra la valeur d'avenant à l’accord collectif d’entreprise initial et visé en préambule que s'il est signé par un ou plusieurs élus titulaires représentant la majorité des suffrages exprimés lors des élections du Comité Social et Economique ayant eu lieu le 3 avril 2018.

Article 10. Dépôt légal et publicité

Le présent avenant sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAvenants qui transmettra à la DREETS de TOURS.

Un dépôt sera également fait auprès du Secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de TOURS.

Son existence sera indiquée aux emplacements réservés à la communication avec les salariés.

Fait à Tours,
Le 31 mars 2022

Pour l’entreprise Société Coopérative de Production 
O3 EXPERTS ENTREPRISE ADAPTEE	
		
Agissant en qualité de Président



Membre Titulaire du CSE Collège Agent de Maîtrise et Cadres



Membre Titulaire du CSE Collège Employés