A l'issue des négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail et portant sur les thèmes suivants :

Rémunération, 
Temps de travail,
Partage de la valeur ajoutée,
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Qualité de vie au travail.

Il a été convenu ce qui suit entre : 


D’une part,

La société BOURGEY MONTREUIL S.A.S, agissant pour son propre compte, dont le siège social est situé 210 rue Charles Montreuil – Savoie Hexapôle à Méry (73 295), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro de Siret 392 754 503 00010, relevant de l’URSSAF Rhône-Alpes, sous le numéro 693000001392754503, représentée par …, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines, 

Ci-après désignée « BM SAS »


Et, 


D’autre part l’organisation syndicale représentative suivante :

UNSA : représentée par Monsieur …, délégué syndical d’entreprise UNSA dûment mandaté


PREAMBULE

Il est rappelé que les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises soit le 21 mars 2019, le 9 avril 2019 et le 29 avril 2019. 

A cours de ces différentes réunions, les parties ont évoqués l’ensemble des thèmes relevant de la négociation annuelle obligatoire et notamment les thèmes relatifs : 

à la rémunération, 
au temps de travail,
au partage de la valeur ajoutée,
à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail.

Préalablement à la première réunion de négociation la direction rappelle qu’elle a remis à la délégation salariale l’ensemble des informations légales concernant ce type de réunion.


I – DISPOSITIONS GENERALES


Article 1 – Objet 

Le présent accord a pour objet de déterminer les engagements pris par la Direction au titre des négociations annuelles obligatoires 2019 portant sur les thèmes suivants :

Rémunération, 
Temps de travail,
Partage de la valeur ajoutée,
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail.


Article 2 – Champ d’application 

Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel salarié inscrit aux effectifs de l’entreprise BOURGEY MONTREUIL SAS, prise en tous ses établissements.


Article 3 – Durée de l’accord 

Les partenaires sociaux concluent, en signant ce texte, la fin des négociations collectives obligatoires 2019.

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée sans remettre en cause la périodicité annuelle des négociations obligatoires, à l’exception des articles suivants qui sont conclus pour une durée déterminée d’un an soit jusqu’au 28 avril 2019 inclus  : 

Article 4.1.2 – Jours de carence maladie
Article 4.1.3 – Maintien de rémunération en cas de congé paternité
Article 5.4.1 – Congé payé supplémentaire salarié RQTH
Article 5.4.2 – Prime exceptionnelle salarié RQTH
Article 6 - Dotation exceptionnelle au Comité d’entreprise


II – RAPPEL DES PROPOSITIONS FORMULEES PAR LA DELEGATION SALARIALE 


Au jour de la signature de l’accord, la délégation salariale est composée exclusivement de l’organisation syndicale UNSA, seule organisation syndicale représentative dans l’entreprise et représentée par Monsieur …, délégué syndical d’entreprise UNSA dûment mandaté. 

Le 21 mars 2019, Monsieur … a remis à la Direction la liste des revendications portées par l’UNSA au titre des négociations annuelles obligatoires 2019. 





Cette liste fait état des revendications suivantes prise en l’état sans reformulation : 









A ces propositions la direction a apporté in fine, après de multiples échanges et en l’état des dernières discussions, les réponses suivantes, réponses qui constituent les seuls engagements de la direction :


III – REPONSES DE LA DIRECTION


Article 4 – Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise


Article 4.1 -  Rémunération

Les dispositions du présent article se substituent à l'ensemble des dispositions antérieures en termes de rémunération et de primes annuelles en vigueur dans l’entreprise.


Article 4.1.1 – Augmentation collective

Le principe de l’augmentation collective a été retenu en fonction du niveau de salaire étant précisé que la fourchette de rémunération annuelle correspond au salaire annuel brut de base équivalent temps plein applicable sur le bulletin de paie du mois de mars 2019 multiplié par le nombre de mois annuels rémunérés. 

La Direction précise que seuls sont concernés les collaborateurs qui justifient au 1er mai 2019 d’un an d’ancienneté. L’ancienneté retenue est l’ancienneté groupe.




Cette mesure entre en vigueur au 1er avril 2019 et sera effective sur les bulletins de paie de mai 2019 avec effet rétroactif au 1er avril 2019.

La Direction confirme que les collaborateurs en contrat à durée déterminée et notamment les collaborateurs en contrat de professionnalisation, bénéficient de l’augmentation collective prévue ci-dessus sous réserve de remplir la condition d’ancienneté et la fourchette de rémunération. 


Article 4.1.2 – Jours de carence maladie

A titre dérogatoire aux dispositions en vigueur dans l’entreprise instituant un délai de franchise de 3 jours en cas d’arrêt de travail pour maladie non professionnelle, la Direction accepte de reconduire pour une durée d’un an l’indemnisation de l’arrêt maladie dès le 1er jour d’absence pour tous les collaborateurs justifiant d’un an d’ancienneté groupe révolu. 

Toutefois, la Direction rappelle que cette mesure est prise à durée déterminée et qu’elle fera l’objet d’une discussion chaque année dans le cadre des négociations annuelles obligatoires étant précisé que sa reconduction dépendra notamment de l’évolution du taux des arrêts de travail pour maladie au cours des 12 derniers mois.


Article 4.1.3 – Maintien de rémunération en cas de congé paternité / maternité

La Direction accepte de reconduire la mesure visant à maintenir le salaire net des collaborateurs bénéficiant d’un congé paternité dans les conditions légales et justifiant d’au moins un an d’ancienneté groupe sous déduction des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. 

Il est rappelé que pour le congé de maternité, des dispositions ont déjà été prises en matière de maintien de salaire pour les collaboratrices qui justifient d’au moins un an d’ancienneté groupe.


Article 4.1.4 – Chèque déjeuner

A compter du 1er juillet 2019, la valeur du Chèque déjeuner est portée à 7,60€ par jour effectivement travaillé.

La répartition entre la contribution de l’employeur et celle des collaborateurs reste identique à savoir 60% du montant à la charge de l’entreprise et 40% à la charge des collaborateurs.

L’attribution d’un chèque déjeuner ne serait se cumuler avec d’autres prises en charge ayant le même objet dont pourrait bénéficier le collaborateur (exemple : prise en charge des frais de repas par l’entreprise dans le cadre d’une réunion, d’une formation…). 


Article 4.1.5 – Prime transport

A titre exceptionnel, la Direction accepte de reconduire pour une durée d’un an le versement d’une prime transport annuelle et de fixer son nouveau montant à hauteur de 70 euros net étant précisé que cette mesure n’a pas lieu à être reconduite et qu’il sera rediscuté du maintien de cette mesure et de son éventuel montant lors des prochaines négociations annuelles obligatoires tenant compte du dernier indice DIREM connu (Direction des ressources énergétiques et minérales du ministère de l'industrie). 



Cette prime sera versée, en une fois, avec le salaire de janvier 2020 à tous les collaborateurs présents dans les effectifs de la société BOURGEY MONTREUIL SAS au 31 décembre 2019 et dans les conditions suivantes : 

les collaborateurs à temps partiel, dont la durée de travail hebdomadaire est supérieure ou égale à 17h30 bénéficient de la prime transport dans les mêmes conditions que les collaborateurs à temps complet ;

les collaborateurs à temps partiel dont la durée de travail hebdomadaire est inférieure à 17h30 bénéficient de la prime transport au prorata du nombre d’heures travaillées par rapport à la moitié de la durée du travail à temps complet ;

les collaborateurs arrivés en cours d’année bénéficient de la prime transport au prorata du nombre de mois entier travaillé dans la société BOURGEY MONTREUIL SAS quelle que soit la date d’entrée dans le mois ;

les collaborateurs absents pour cause de maladie, accident du travail, maladie professionnelle, congé maternité, congé paternité, congé parental d’éducation, congé sabbatique, congé sans solde, congé pour événements familiaux et congé individuel de formation entre le 1er janvier 2019 et le 31 décembre 2019 bénéficient de la prime transport au prorata du nombre de jours attendus et devant être travaillés sur l’année. 

Sont exclus du bénéfice de la présente prime transport les collaborateurs :

bénéficiant d’un véhicule de fonction ; 

demandant une prise en charge des frais de transports publics à hauteur de 50% et telle que définie par les dispositions légales ;

non présents dans les effectifs de la société BOURGEY MONTREUIL SAS au 31 décembre 2019.


Article 4.1.6 – Prime de médailles d’entreprise

La Direction accepte de maintenir le versement de primes de médailles d’entreprise mais dans des conditions différentes des années précédentes. 

A ce titre, il est décidé de :

créer un échelon supplémentaire pour les 20 ans d’ancienneté ; 

verser les primes en brut et non plus en net afin de tenir compte de l’observation adressée par l’URSSAF lors du dernier contrôle ;

remettre une médaille d’ancienneté aux collaborateurs concernés dans les mêmes conditions (étant précisé qu’il n’y aura plus de médaille à 15 ans d’ancienneté).  




Le versement de la prime de médaille d’entreprise interviendra au titre de l’année 2019 et de l’année 2020 dans les conditions suivantes : 


Versement unique de la prime dans le mois suivant la cérémonie annuelle de remise des médailles à savoir février 2020 et 2021 étant précisé que :

le versement des primes, au jour de la signature de l’accord n’est pas rétroactif. Exemple : un collaborateur qui a 40 d’ancienneté en 2019, aura droit au versement unique d’une prime de 375 euros brut en février 2020. Il ne peut pas prétendre au versement de la prime des « 30 ans » et des « 35 ans » ;

les collaborateurs qui justifient de l’ancienneté groupe requise au titre de l’année 2019 et de l’année 2020 mais qui seraient amenés à quitter la société BOURGEY MONTREUIL SAS avant la date de la cérémonie pour cause de départ à la retraite, rupture conventionnelle, licenciement pour cause d’inaptitude ou en cas de décès bénéficieront du versement de la prime dans le cadre de leur solde de tout compte. Les autres cas de rupture du contrat de travail sont exclus du bénéfice du versement de la prime (démission…). 


Article 4.2 - Durée effective et organisation du temps de travail

Les dispositions actuelles en matière d’aménagement et de réduction du temps de travail donnent pour l’heure satisfaction à l’ensemble des parties notamment en ce qui concerne le travail à temps partiel et la réduction du temps de travail étant précisé qu’un avenant à l’accord AJRTT relatif aux conventions annuelles de forfait jours a été signé le 1er juin 2016 avec le délégué syndical UNSA dûment mandaté. Cet avenant est entré en vigueur au 1er janvier 2017. 


Article 4.3 - Partage de la valeur ajoutée


Article 4.3.1 - Dispositifs d’épargne salariale

Intéressement 

Le précédent accord d’intéressement de la société BOURGEY MONTREUIL SAS d’une durée de trois exercices (2016-2017-2018) est arrivé à expiration au 31 décembre 2018. 

Le montant moyen versé aux collaborateurs au cours des dernières années est le suivant : 




Aussi la Direction a souhaité engager des discussions avec le délégué syndical compétent et dûment mandaté afin de maintenir ce dispositif facultatif d’épargne salariale en faveur des collaborateurs de la société BOURGEY MONTREUIL SAS.

La première réunion de négociation est fixée au 13/05/2019 après-midi. 

Les membres du Comité d’entreprise sont informés et consultés annuellement sur ce dispositif d’épargne salariale dans les conditions légales en vigueur. 

Participation 

La direction rappelle que les partenaires sociaux de la société BOURGEY MONTREUIL SAS ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord groupe portant sur la participation et dont le périmètre d’application vise notamment l’ensemble des collaborateurs de la société BOURGEY MONTREUIL SAS dans les conditions définies. 

Les collaborateurs de la société BOURGEY MONTREUIL SAS bénéficient donc du dispositif en place dans les conditions définies dans l’accord précité. 

Le montant moyen versé aux collaborateurs au cours des dernières années est le suivant : 



Les membres du Comité d’entreprise sont informés et consultés annuellement sur ce dispositif d’épargne salariale dans les conditions légales en vigueur.




Article 4.3.2 - Plan d’Epargne Entreprise et PERCO

La direction rappelle que les partenaires sociaux de la société BOURGEY MONTREUIL SAS ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord national collectif au sein du Groupe GEODIS dont fait partie l’entreprise pour la partie PERCO.

La direction rappelle que le PEG fait l’objet d’une décision unilatérale du Groupe GEODIS.

Les évolutions ultérieures de ces dispositifs relèvent de ce niveau de discussion et feront l’objet en temps voulu d’une information et le cas échéant d’une consultation des membres du comité d’entreprise de la société BOURGEY MONTREUIL SAS. 


Article 5 – Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail


Article 5.1 - Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les collaborateurs

La Direction veille à la bonne articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle de l’ensemble des collaborateurs de la société BOURGEY MONTREUIL SAS. 

Ceci étant dit, aucune difficulté particulière tenant à l’articulation de la vie personnelle et la vie professionnelle n’a été constatée à ce jour.

Pour autant, la Direction de la société BOURGEY MONTREUIL SAS s’engage à respecter l’ensemble des dispositions conventionnelles issues : 

de l’accord de Groupe relatif au droit à la déconnexion signé le 26 juin 2017 et dont plusieurs chapitres traitent de la nécessité de mettre en place des actions de sensibilisation et de formation à un usage raisonnable des outils numériques en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que la vie personnelle et familiale ; 

de l’accord d’entreprise relatif aux objectifs d’égalité professionnelle et salariale entre les Femmes et les Hommes au sein de la société BOURGEY MONTREUIL SAS, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre, signé le 31 mars 2017 et tout particulièrement l’article 7 « articulation entre activité professionnelle et exercice de la responsabilité familiale » (organisation des réunions, horaires aménagés pour la rentrée scolaire, adaptation des horaires retour de congés maternité ou congé parental…). 








Article 5.2 - Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes


Article 5.2.1 - Suivi de la mise en œuvre des mesures précédentes visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

Lors de la précédente négociation annuelle obligatoire il n’a pas été fait de constat de différence salariale et de déroulement de carrière entre femmes et hommes.

Il n’avait donc pas été mis en œuvre de mesures visant à supprimer d’éventuels écarts sur ce point.

Afin de garantir pour l’avenir la pérennité de ce constat, un accord collectif d’entreprise relatif aux objectifs d’égalité professionnelle et salariale entre les Femmes et les Hommes au sein de la société BOURGEY MONTREUIL SAS, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre, a été signé le 31 mars 2017 avec le délégué syndical UNSA. 

Dans cet accord la société BOURGEY MONTREUIL SAS s’engage notamment à :

proscrire toute différence de rémunération entre les femmes et les hommes notamment à compétences, expérience, diplômes, ancienneté et responsabilités égales pour une durée de travail et une situation de travail identique.
Aussi, pour un même niveau de responsabilité, d’emploi, de formation, de diplômes, d’expérience, de compétences et à ancienneté égale le salaire de base devra être égal entre les femmes et les hommes concernés pour une durée de travail et une situation de travail identique. 

Une analyse sera périodiquement effectuée par le service des Ressources Humaines sur la base d’éléments objectifs de comparaison et notamment :
le niveau de rémunération, 
l’ancienneté,
le niveau de responsabilité, 
le niveau d’expérience et de diplômes,
les fiches emplois repères, 
les niveaux de classification et de groupe.

A défaut d’explications sur les éventuels écarts constatés, des actions correctrices seront engagées notamment lors des processus annuels de révision des rémunérations c’est à dire lors de l’octroi le cas échéant d’augmentations individuelles dans l’entreprise et ce dans la limite de l’enveloppe annuelle qui pourra être décidée chaque année.   

La Direction s’engage également à communiquer chaque année aux membres de la Commission de suivi, le nombre de personne qui auront bénéficier le cas échéant, d’une action correctrice d’égalité de traitement. 

Enfin la Direction rappelle que le Comité d’entreprise est informé et consulté tous les ans dans le cadre de la consultation obligatoire portant sur la situation comparée des conditions d'emploi et de formation des femmes et des hommes.

veiller à l’égalité des femmes et des hommes en ce qui concerne les possibilités d’évolution en termes de parcours professionnel et de rémunération.

La mixité des emplois suppose que femmes et hommes aient les mêmes possibilités en matière de parcours et d’évolution professionnels. Ils peuvent avoir accès à tous les emplois quel qu’en soit le niveau de responsabilité, y compris les plus élevés. A cet égard, l’accès des femmes aux postes à responsabilité se fait sur les mêmes critères que pour les hommes.

Les critères de détection des potentiels internes, d’évaluation professionnelle et d’orientation de carrière sont de même nature pour les femmes et pour les hommes. Ils sont fondés sur des critères objectifs tels que les compétences, les diplômes, l’expérience, la performance et les qualités professionnelles.


L’entreprise diffuse largement aux collaborateurs, femmes et hommes, dans ces offres d’emplois internes via « IN JOB » des informations régulièrement actualisées sur les postes à pourvoir au sein du groupe GEODIS. Les intitulés et termes utilisés dans ces offres d’emplois internes doivent être choisis avec soin afin de permettre, sans distinction la candidature des femmes et des hommes.

En aucun cas elles ne doivent mentionner le sexe du candidat recherché, ni directement ni indirectement.


Les collaborateurs (F/H) peuvent à tout moment, conformément aux processus RH en vigueur dans l’entreprise, exprimer des souhaits d’évolution/mobilité professionnelle et géographique (via les souhaits formulés par eux sur « IN JOB », ou sur formulaire ad hoc ou lors des entretiens de suivi de contribution des collaborateurs : Entretiens annuels professionnels…).


Article 5.2.2 - Programmation de mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

La Direction a remis au délégué syndical d’entreprise un rapport présentant notamment les principaux indicateurs RH en vue de la NAO 2019 (niveau de rémunération, classification, durée du travail, accès à l'emploi et à la formation professionnelle…).

Aussi, la situation comparative Hommes/Femmes tant au niveau rémunération que dans le déroulement de carrière a été étudiée.


Après analyse des données par les parties, la Direction a accordé au titre de la revue de salaire 2019 une enveloppe supplémentaire totale de 1500 euros brut au bénéficie de deux services et visant à revaloriser la rémunération annuelle brute d’un collaborateur de sexe féminin. 


Article 5.3 - Mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle

La Direction rappelle son attachement à la lutte contre toutes les formes de discriminations au sein de l’entreprise.

Ceci étant dit, les parties n’ont pas constaté de discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle au cours de l’année 2018, et sont satisfaites des dispositions actuelles de lutte contre ces discriminations.


Article 5.4 – Mesures permettant de lutter contre toute forme de harcèlement au travail 

La Direction rappelle son attachement à la lutte contre toutes les formes de harcèlement au travail au sein de l’entreprise et notamment le harcèlement sexuel.

Concernant ce dernier point et conformément aux articles L. 1153-5-1 et L. L2314-1 du Code du travail :

la Direction désignera dans les prochaines semaines un référent RH chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les collaborateurs en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;

lors de l’élection des membres au Comité Social et Economique prévue en juin 2019, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sera désigné parmi les membres. 


Article 5.5 - Mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

L’entreprise s’engage à communiquer auprès de ses managers pour les sensibiliser à la promotion de sa politique en faveur des collaborateurs reconnus handicapés et à la nécessité de respecter en tout état de cause les restrictions médicales de la médecine du travail.

A ce titre il a été mis en place une action de communication et de sensibilisation en mars 2018 à destination de l’ensemble des collaborateurs de la société BOURGEY MONTREUIL SAS et portant notamment sur les thèmes suivants : 

les enjeux de l’intégration des travailleurs handicapés,

la démarche RQTH et ses bénéfices,

les standards du handicap en entreprise. 


En complément des actions de sensibilisation visées ci-dessus la Direction accepte de reconduire sur 2019 les mesures suivantes : 

Article 5.5.1 - Congé payé supplémentaire salarié RQTH (reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)

La Direction accepte de reconduire la mesure prise en 2016 visant à accorder un jour de congé payé supplémentaire (base plein temps ou temps partiel avec un horaire hebdomadaire supérieur à 17,5h et une demi-journée de congé payé supplémentaire pour les collaborateurs concernés qui sont à temps partiel avec un horaire hebdomadaire au plus égal à un mi-temps soit 17,5h/hebdo) aux travailleurs qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

Collaborateur qui justifie d’une reconnaissance de travailleur handicapé au sens de la déclaration DOETH et en cours au 1er juin 2019, 

Collaborateur en CDI ou CDD et présents dans les effectifs au 1er juin de l’année 2019, 

Collaborateur qui justifie d’au moins une année d’ancienneté dans l’entreprise au 1er juin de l’année 2019.

Cette journée supplémentaire de congé payé (ou demie journée selon que le salarié est temps partiel en deçà de 17,5h/hebdo) est octroyée en début d’année de référence de congés payés pour les personnes ayant une reconnaissance en cours au 1er juin 2019. 

Pour les personnes obtenant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) en cours d’année de référence, la journée de congés payés supplémentaire leur sera attribuée le mois de la présentation du justificatif de la reconnaissance au service RH.


Article 5.5.2 – Prime exceptionnelle salarié RQTH (reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)

Consciente des contraintes liées à la constitution du dossier de reconnaissance de travailleur handicapé (temps consacré à faire le dossier, rédaction des courriers, rendez-vous auprès de l’administration…), la Direction décide de reconduire pour une durée d’un an le versement d’une prime exceptionnelle pour les collaborateurs qui justifieront pour la première fois d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé au sens de la déclaration DOETH ou qui renouvelleront leur reconnaissance au cours de l’année 2019 ou 2020 (du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2020). 

La prime est versée à compter du 29/04/2019 dans les conditions suivantes :

250 euros brut ;

le versement de la prime interviendra le mois suivant le dépôt de la reconnaissance ou du renouvellement auprès du service RH de la société BOURGEY MONTREUIL SAS ou dans le mois suivant l’entrée en vigueur du présent accord pour les collaborateurs qui ont justifié pour la première fois d’une reconnaissance de travailleur handicapé au sens de la déclaration DOETH ou qui ont renouvelé leur reconnaissance entre le 1er janvier 2019 et la date d’entrée en vigueur du présent accord. 


Article 5.6 - Modalités de définition d'un régime de prévoyance et d’un régime de remboursements complémentaires de frais de santé


Article 5.6.1 - Régime de prévoyance

En la matière la direction précise que la société est dotée d’un régime de prévoyance obligatoire.

La direction rappelle que les partenaires sociaux de la Société BOURGEY MONTREUIL SAS ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord groupe et dont le périmètre d’application vise notamment l’ensemble des collaborateurs de la société BOURGEY MONTREUIL SAS dans les conditions définies.

Cet accord collectif a choisi de faire gérer ce régime collectif par KLESIA.

Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs qui relèvent du champ d’application de l’accord précité.


Article 5.6.2 - Régime complémentaire frais de santé

La direction rappelle que les partenaires sociaux de la Société BOURGEY MONTREUIL SAS ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord groupe et dont le périmètre d’application vise notamment l’ensemble des collaborateurs de la société BOURGEY MONTREUIL SAS dans les conditions définies.

Cet accord collectif à base obligatoire est actuellement géré par KLESIA.

Il n’est pas prévu d’apporter de changements autres que ceux prévus par les négociateurs qui relèvent du champ d’application de l’accord précité.


Article 5.7 - Exercice du droit d'expression directe et collective des collaborateurs

Les dispositions actuelles en matière de droit d'expression directe et collective des collaborateurs donnent pour l’heure satisfaction à l’ensemble des parties.

A ce titre, la Direction rappelle les principales actions mises en œuvre au sein du Groupe GEODIS ROAD TRANSPORT France, auquel appartient la société BOUREY MONTREUIL SAS : 

Enquête collaborateurs STS,

Certification IIP,

Entretiens annuels d’évaluation,

Via les réunions des instances représentatives du personnel,

Via les réunions de service.



Article 5.8 - Prévention de la Pénibilité

La direction rappelle que les partenaires sociaux de la Société BOURGEY MONTREUIL SAS ont délégué leur pouvoir de négociation dans le cadre d’un accord groupe et dont le périmètre d’application vise notamment l’ensemble des collaborateurs de la société BOURGEY MONTREUIL SAS dans les conditions définies étant précisé que des discussions seront prochainement engagées afin de répondre aux nouvelles exigences légales et règlementaires.

Article 6 – Dotation exceptionnelle au Comité d’entreprise BM SAS

Afin de permettre au Comité d’entreprise BM SAS d’avoir un budget pour les œuvres sociales à l’équilibre au titre de l’exercice 2019 du fait notamment d’un nombre important d’entrées et sorties en cours d’année, la Direction accepte à titre exceptionnel le versement d’une dotation exceptionnelle d’un montant de 4 000 euros (quatre mille euros). 

Le versement interviendra en mai 2019 par virement bancaire. 


IV – DEPOT & PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord, une fois signé, sera notifié à l’organisation syndicale représentative dans la société BOURGEY MONTREUIL SAS à savoir l’UNSA.

Il fera également l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6, L.2261-1 et D.2231-2 du Code du travail :

en deux exemplaires, dont l’un signé des parties et l’autre sous format électronique, à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ;

en un exemplaire au secrétariat du greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.

Le présent accord est établi en 6 exemplaires originaux. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire.

A Méry, le 29 avril 2019, 



Pour la Direction de BOURGEY MONTREUIL S.A.S :

Monsieur …
Directeur des Ressources Humaines



Pour l’UNSA :
Monsieur ….
Délégué syndical UNSA