PROCES VERBAL : ACCORD SUR LES  NEGOCIATIONS ANNUELLE OBLIGATOIRE 2017

Entre les soussignés

La SAS Polyclinique Le Languedoc dont le siège social est situé Côte des Roses – 11100 Narbonne
Représentée par 
Et

Les Organisations Syndicales Représentatives :
Le Syndicat C.G.T. 
Le Syndicat C.F.D.T. 

D’autre part, 





















Conformément aux dispositions du code du travail, la négociation collective, prévue par l’article L. 2242-1 du Code du travail, s’est engagée et s’est déroulée pour l’année 2017, suivant le calendrier des réunions suivant :
29 Juin 2017 
06 Juillet 2017 
02 Août 2017 
06 Septembre 2017 
11 Septembre 2017 

Lors de ces réunions, il a été abordé les différents points rentrant dans le champ des négociations, en lien avec l’ensemble des données sociales et économiques de l’entreprise: les salaires, la gestion prévisionnelle des emplois et ressources, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes et a qualité de vie au travail. 

Il a été rappelé l’ensemble des avantages sociaux dans l’entreprise : 
Primes catégorielles
Prise en charge de la mutuelle à 100%
Valeur du point supérieur à celle de la convention FHP 
Prime habillage 
Rag mensualisée
Prime d’assiduité 
Prime de fin d’année 
Subrogation 
Prise en charge du jour de solidarité 
Remise des médailles du travail
Cotisation du Ce aux œuvres sociales supérieure aux obligations 
Restauration collective 
Participation à la fête de Noël du CE 

Les différentes parties n’ont pas pu se mettre d’accord sur l’intégralité des revendications syndicales représentatives dans la Polyclinique le Languedoc cependant les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Au cours des réunions, il a été convenu et arrêté ce qui suit : 
Article 1 : Champ d’application

L’accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Polyclinique le Languedoc, toutes catégories confondues.





Article 2 : Contenu de cet accord

Mesure N°1

La direction accorde le versement d’une enveloppe exceptionnelle supplémentaire au budget des œuvres sociales du comité d’entreprise sur l’exercice 2017 à hauteur de 45 000€. Cette enveloppe ne se renouvellera pas sur les années à venir. 
Elle est donc considérée comme un abondement unique du budget  des œuvres sociales pour l’année 2017 que le comité d’entreprise déclare vouloir utiliser pour le personnel par le biais de  distribution de chèques cadeaux et/ou chèques vacances. 

Mesure N°2

La direction s’engage à entamer la négociation pour la mise en place du compte épargne temps. La négociation s’effectuera avec un groupe de travail composé de représentants du personnel. 

La négociation est envisagée avec une première date de réunion durant le 4ème trimestre 2017


Article 3 : Date d’application

Mesure 1 : Exercice 2017 
Mesure 2 : A la signature de l’accord 

Article 4 : Durée – Révision – Dénonciation

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 

Il pourra être dénoncé conformément aux dispositions de l’article L.2222-6 du Code du Travail.
Il pourra être dénoncé à tout moment par les parties signataires dans le respect d’un délai de 3 mois de préavis. Cette dénonciation devra être faite par lettre avec accusé de réception. 
Dans cette hypothèse les parties devront se réunir dans le délai de prévis  pour débattre des possibilités de conclure un nouvel accord. 

Il pourra faire l’objet d’une révision dans les conditions prévues aux articles L.2222-5 et L.2232-2 du Code du travail.

Article 5 : Formalités

Le présent accord a été soumis à la consultation du Comité d’Entreprise.

La direction remet en main propre contre signature le présent accord aux organisations syndicales représentatives de l’établissement : CGT et CFDT. 

La direction notifiera, sans délai, par courrier recommandé avec AR (ou par remise en main propre contre décharge auprès du délégué syndical) le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Article 6 : Date d’effet – Publicité

Le présent accord entrera en vigueur à l’expiration du délai d’opposition prévu par l’article L.2232-2 du Code du Travail.

Il sera déposé par la direction de la Clinique en cinq exemplaires à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Languedoc Roussillon, Unité territoriale de l’Aude, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes de Narbonne

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel

Fait à Narbonne le : Mardi 17  octobre 2017 

Déléguée syndicale CGT 



Déléguée syndicale CFDT 



Directrice de la Polyclinique le Languedoc