ACCORD RELATIF AUX MODALITES D’INDEMNISATION DES ABSENCES
DES CONSEILLERS COMMERCIAUX AU SEIN SWISS LIFE


Entre les sociétés composant l’Unité Economique et Sociale (UES) Swiss Life :

-	SwissLife France, société anonyme dont le siège social est situé 7, rue Belgrand à Levallois-Perret (92 300),
-	SwissLife Assurance et Patrimoine, société anonyme dont le siège social est situé 7, rue Belgrand à Levallois-Perret (92 300),
-	SwissLife Prévoyance et Santé, société anonyme dont le siège social est situé 7, rue Belgrand à Levallois-Perret (92 300),
-	SwissLife Assurances de Biens, société anonyme dont le siège social est situé 7, rue Belgrand à Levallois-Perret (92 300),

représentées par XX, Président, et XX, Directrice des Ressources Humaines, dûment habilités,

ci-après dénommées « Swiss Life », 

d’une part,
et 
Les Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’UES SwissLife dûment habilitées
d’autre part,
Il a été convenu et arrêté les dispositions suivantes : 





PREAMBULE

Les dispositions réglementaires dont la Directive « IDD » renforcent les exigences en matière de connaissance client et de conseil. Elle induit de ce fait une évolution des pratiques métiers vers plus de qualité et a un impact direct sur le métier des Conseillers Commerciaux au sein de Swiss Life. 
Ces nouvelles dispositions doivent conduire l’entreprise à améliorer sa relation client et son approche commerciale pour répondre aux impératifs d’une plus grande personnalisation du conseil et d’un accompagnement renforcé du client ; ce qui permettra également de développer le multi équipement et de renforcer la fidélisation.
Cette évolution des pratiques métier sera au cours des prochaines années accompagnées d’outils digitaux de plus en plus performants, et s’appuiera sur la formation et le développement des compétences de la force commerciale de l’entreprise et de la gestion de la performance. 
C’est dans ce cadre que des négociations ont été ouvertes au cours du mois de mars 2017 avec les organisations syndicales représentatives de Swiss Life afin de définir dans le cadre d’un accord cadre les nouvelles modalités de gestion de la rémunération des Conseillers Commerciaux de l’entreprise.
Le présent accord définit ainsi les dispositions applicables en matière d’indemnisation des absences en corrélation avec le nouveau système de rémunération des conseillers commerciaux mis en place au 1er janvier 2017. 
Le présent accord constitue un accord de substitution, conclu dans le cadre des dispositions de l’article L.2261-14 du Code du travail. Il met donc fin à l’application de l’ensemble des accords collectifs existant préalablement au sein des sociétés de l’UES SWISSLIFE auxquels il se substitue.
Par ailleurs, les dispositions du présent accord se substitueront à compter de son entrée en vigueur à l’ensemble des dispositions ayant le même objet et/ou la même finalité qui seraient issues de pratiques, de règlements, d’usages, de décisions unilatérales et/ou d’accords atypiques applicables antérieurement au sein des sociétés de l’UES SWISSLIFE.


TITRE I – MODALITES D’INDEMNISATION DES ABSENCES DES CONSEILLERS COMMERCIAUX 

INDEMNISATION DU 1ER MAI POUR LES CONSEILLERS COMMERCIAUX 
Il est rappelé que le 1er mai est un jour férié et chômé pour les Conseiller Commerciaux. 

Les absences du 1er mai sont indemnisées conformément aux dispositions de branche applicables pour les Conseillers Commerciaux des classes 1 à 4. 

Le traitement du 1er mai pour les Conseillers Commerciaux des classes 5 & 6 est régi par les dispositions du point III ci-après (jours fériés). 

INDEMNISATION DES JOURS DE CONGES PAYES
Les Conseillers Commerciaux perçoivent une indemnité de congés payés lorsqu’ils sont absents pour congés payés. 
Cette indemnité est égale à un dixième de la rémunération brute totale (fixe + variable + prime(s) conformément aux articles L. 3141-24 à L. 3141-31 du Code du travail,) perçue par le Conseiller Commercial au cours de la période de référence, étant précisé que cette période s’étend du 1er juin de l’année N-1 au 31 mai de l’année N. 
Il est convenu que la partie fixe de la rémunération des Conseillers Commerciaux est amortissable pendant cette période. 
L’indemnité de congés payés est versée le mois suivant la période de prise de congés.  
Ces dispositions sont applicables à compter du 1er juin 2018. 

INDEMNISATION DES JOURS DE RTT, JOURS PRIS AU TITRE DU COMPTE EPARGNE TEMPS (CET), JOURS POUR EVENEMENTS FAMILIAUX, JOURS FERIES ET JOURS DE FORMATION
Les Conseillers Commerciaux continuent à percevoir la partie fixe de leur rémunération, en application de la règle du maintien de salaire, lorsqu’ils sont absents pour les motifs suivants : 
Jours de réduction du temps de travail, Jours de repos supplémentaires,  (JRTT), 
Jours de congés pour évènements familiaux,
Jours fériés (hors 1er mai pour les CC1 à CC4),
Jours de formation validés par la Direction Formation. 


Il est précisé qu’une part de la rémunération fixe des Conseillers Commerciaux est non amortissable pendant ces périodes. La partie non amortissable est calculée en fonction du nombre de jours d’absences, sachant que chaque jour d’absence équivaut à 1/21,67.

En outre, les jours de formation validées par la Direction Formation font l’objet du versement d’une prime complémentaire, par journée de formation, et  ayant pour montant brut 1/20e de la rémunération fixe mensuelle telle que définie au sein de l’Accord cadre du 9 novembre 2017 définissant le statut et la rémunération des conseillers commerciaux au sein de Swiss Life. 

INDEMNISATION DES PERIODES D’ABSENCE POUR MALADIE OU ACCIDENT INFERIEUREs A 90 JOURS. 
Il est préalablement rappelé que, conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur, la prise en charge de l’employeur est limitée à 90 jours par année civile pour les arrêts de travail ayant la même affectation. Au-delà des 90 jours précités, les dispositions de branche s’appliquent. 

Il est également acté qu’en cas d’interruption de travail pour maladie ou accident, les Conseillers Commerciaux doivent en informer leur hiérarchie dans les 24 heures et adresser dans les 48 heures un arrêt de travail précisant la durée probable de leur interruption de travail.
INDEMNISATION DES CONSEILLERS COMMERCIAUX DES CLASSES 1 A 4 
Une fois leur absence justifiée, les Conseillers Commerciaux des classes 1 à 4 sont indemnisés selon les modalités suivantes : 





Il est précisé que la part non amortissable de la rémunération fixe des Conseillers Commerciaux est calculée en fonction du nombre de jours d’absence Maladie / Accident du travail. Chaque journée d’absence équivaut à 1/30. 

Il est précisé qu’à titre dérogatoire pour l’ensemble des Conseillers Commerciaux, l’indemnisation du mi-temps thérapeutique ne fait pas l’objet d’une subrogation par l’employeur. 

INDEMNISATION DES CONSEILLERS COMMERCIAUX DES CLASSES 5 A 6

Une fois leur absence justifiée, les Conseillers Commerciaux des classes 5 à 6 sont indemnisés dans les conditions suivantes : 


Comme pour les Conseillers Commerciaux des classes 1 à 4, la part non amortissable de la rémunération fixe des Conseillers Commerciaux des classes 5 à 6 est calculée en fonction du nombre de jours d’absence Maladie / Accident du travail. Chaque journée d’absence équivaut à 1/30. 

Il est précisé qu’à titre dérogatoire pour l’ensemble des Conseillers Commerciaux, l’indemnisation du mi-temps thérapeutique ne fait pas l’objet d’une subrogation par l’employeur. 

INDEMNISATION DES PERIODES D’ABSENCE POUR MALADIE OU ACCIDENT SUPERIEUREs A 90 JOURS. 
A compter du 91ème jour d’arrêt, les conseillers commerciaux des classes 1 à 6 bénéficient, sous réserve que le salarié soit pris en charge par la CPAM et justifie son absence par des arrêts de travail, des dispositions de branche formalisées dans le cadre du Régime professionnel de Prévoyance.
TITRE  II – DISPOSITIONS FINALES
DUREE - DENONCIATION
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1er janvier  2018. 
Le présent accord a été établi en tenant compte des dispositions légales, règlementaires et conventionnelles applicables à la date de sa conclusion.
INTERPRETATION DE L’ACCORD 
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 30 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
Jusqu'à l'expiration de la négociation d'interprétation, et dans un délai maximum de 6 mois, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.
REVISION
À la demande de l’une des organisations syndicales ou de la Direction, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-8 du Code du travail.
En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de 2 mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions
DENONCIATION
Chaque partie signataire ou adhérente peut dénoncer le présent accord.
La dénonciation devra être notifiée par son auteur aux autres parties signataires ou adhérentes ainsi qu’à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, et ce par lettre recommandée avec accusé de réception.
Cette dénonciation prendra effet trois mois après la réception de cette demande.
Pour le reste, il sera fait application des dispositions légales prévues aux articles L.2261-11 et suivants du Code du travail.
COMMISSION DE SUIVI
Une commission de suivi du présent accord sera mise en place au niveau de l’UES Swiss Life afin d’assurer un suivi de la mise en œuvre de l’accord.
La commission de suivi de l’accord sera composée de représentants de la Direction et de deux représentants de chaque organisation syndicale représentative au sein de l’UES Swiss Life.
Elle se réunira au moins une fois au cours de la période d’application du présent accord à une date déterminée conjointement entre la Direction et les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES Swiss Life.
COMMUNICATION DE L’ACCORD
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié aux organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
PUBLICITE
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud'hommes compétent.

Fait à Levallois en 8 exemplaires, le 9 novembre 2017

Pour La Direction
XX								XX 





Pour les Organisations Syndicales Représentatives				
CFDT :							CFTC :
XX							XX




CFE-CGC : 						CGT :
XX							XX	




FO :	
XX