PROJET D’ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION PLURI - HEBDOMADAIRE A L’UNITE de Lille PDC Site de Lille Strasbourg (UD2)


Le présent accord relatif à l’établissement de la PDC de LILLE est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999, de l’Accord sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste du 21 juin 2004, et conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du Travail.

Entre les soussignés,
La Poste, Société Anonyme au capital de 3 800 000 000 € - 356 000 000 RCS Paris, pris en son établissement de la PDC de LILLE, représentée par Monsieur  en sa qualité de Directeur d’Etablissement,
D'une part,

Et les organisations syndicales représentatives suivantes représentées respectivement, par :
M				mandaté par le syndicat FO
M				mandaté par le syndicat CGT
M				mandaté par le syndicat CFDT
M      				mandaté par le syndicat SUD
Liste unis pour agir ensemble
M                                                mandaté par le syndicat CFTC  
M                                               mandaté par le syndicat CGC
M                                              mandaté par le syndicat UNSA Poste              
                    
D’autre part,
L’objet de cet accord est de déterminer avec les organisations représentatives l’organisation du temps de travail des unités de distribution de Lille UD2 (Strasbourg)
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis à l’information - consultation du CHSCT en date du 06 septembre 2017 et du CT en date 22 septembre 2017.

Article1: Champ d’application : 
Le présent accord mettant en place l’organisation du temps de travail est applicable à tout le personnel  de Lille UD2 (Strasbourg)
Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant des accords précédents. 
L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée applicable à tout le personnel de Lille UD2 (Strasbourg) pris en tant qu’entité géographique.
Article 2 : Durée du travail :

La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3122-2 et suivants du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période de référence définie par l’article 3 du présent accord.

Article 3 : Aménagement du temps de travail :
3.1 : Activité Distribution
La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 4 semaines. 
Sur la durée totale de l’accord pour la période du 17 octobre 2017 au 21 octobre 2019, avec possibilité de reconduction, et selon la période de 4 semaines définies ci-dessous, les agents travaillent en moyenne 35 heures selon les modalités suivantes :

Première période du 17/10/2017 au 08/07/2018 les agents travaillent en moyenne 35 heures sur l’ensemble de la période selon les modalités suivantes :

Semaine 1 avec DHT de 38h11 du lundi au samedi
Semaine 2 avec DHT de 38h11 du lundi au samedi
Semaine 3 avec DHT de 38h11 du lundi au samedi
Semaine 4 avec DHT de 25h27 avec 2 jours de repos non travaillés

Deuxième période du 09/07/2018 au 19/08/2018 les agents travaillent 35h00 par semaine du lundi au samedi sur 6 jours sans jour de repos. 


Troisième période du 20/08/2018 au 07/07/2019 les agents travaillent en moyenne 35 heures sur l’ensemble de la période selon les modalités suivantes :
Semaine 1 avec DHT de 38h11 du lundi au samedi
Semaine 2 avec DHT de 38h11 du lundi au samedi
Semaine 3 avec DHT de 38h11 du lundi au samedi
Semaine 4 avec DHT de 25h27 avec 2 jours de repos non travaillés.


Quatrième période du 08/07/2019 au 18/08/2019 , les agents travaillent 35h00 par semaine du lundi au samedi sur 6 jours sans jour de repos. 


Cinquième période du 19/08/2019 au 21/10/2019, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur l’ensemble de la période selon les modalités suivantes :
Semaine 1 avec DHT de 38h11 du lundi au samedi
Semaine 2 avec DHT de 38h11 du lundi au samedi
Semaine 3 avec DHT de 38h11 du lundi au samedi
Semaine 4 avec DHT de 25h27 avec 2 jours de repos non travaillés

Les horaires collectifs de travail afférents à ce régime de travail seront affichés dans l’établissement.

La durée de travail, les dates et jours non travaillés, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours. 

3.2: Activités Cabine 
La durée du travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence d’une semaine. 
Sur la durée totale de la période, les agents travaillent du lundi au samedi 35 heures par semaine, selon les modalités suivantes : Une journée non travaillée est prévue chaque semaine. 

3.3 : Activités Management 
La durée du travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 2 semaines. 
Sur la durée totale de la période de 2 semaines, les agents travaillent du lundi au samedi en moyenne 35 heures sur l’ensemble de la période, selon les modalités suivantes : Une journée non travaillée est prévue chaque semaine. 

Article 4 : Heures supplémentaires
4.1 Définition :
Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur la période pluri-hebdomadaire prévues à l’article 3 du présent accord.

4.2 Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur la période de référence :

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera au choix de l’agent:
- soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent.
- soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

Article 5 : Rémunération

Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois.
Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.

Article 6 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise.
A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.
En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
—  la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires;
—  les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires. 

Article 7 : Salariés à temps partiel

Les salariés à temps partiel affectés au service distribution de l’Unité de Distribution de Lille Strasbourg (UD2) de la PDC de LILLE, sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 10 jours calendaires.

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.


Article 8 : Durée de l'accord, révision :
Le présent accord, conclu pour une durée déterminée de deux ans entrera en vigueur à compter du 17 octobre 2017 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire.
Cet accord pourra être renouvelé par tacite reconduction au-delà du terme prévu au 22 octobre 2019.
Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires. 
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste. 
Le présent accord pourra être dénoncé en tout ou partie par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste en respectant un délai de préavis de 3 mois. 
Article 9 : Commission de suivi :
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les  représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord.
Elle se réunira à la demande d’un des signataires. Un premier bilan sera réalisé 6 mois après la mise en place de la nouvelle organisation.

Article 10 : Publicité :
Le présent accord sera déposé après l’expiration du délai d’opposition, par la Direction des services Courrier Colis du Nord auprès de la DDTE du Nord en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, et en un exemplaire original auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.

Signatures :                           					           Fait à Lille, le                             
Pour la Poste SA,     			 Le Directeur d’Etablissement : 


Pour les Organisations Syndicales :
Fédération nationale des salariés du secteur                         Fédération des syndicats PTT solidaires        Des Activités Postales et de Télécommunications CGT              Unitaires et Démocratiques SUD	





Fédération syndicaliste Force Ouvrière de la 			Fédération Communication
Communication : Postes et Télécommunications	        	             Conseil Culture F3C CFDT
FO							           





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