NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
2ème REUNION DU 22 DECEMBRE 2017
 

PRESENTS : 

représentant SARA     :  
représentant l’Entreprise :  
 
 

les salaires effectifs en 2016:

 
		OUVRIERS ROULANTS	OUVRIERS N. ROULANTS	EMPLOYES	 
SAL BRUT	        1.846.204,35			75.774,26		280.570,27	
dont
HS A 1.25	                          70.271,11			5.592,56		5,483,10		                                                 
HS A 1.50	                          310.661,42			0		0			
 
 

Pour 2016, le SMIC a été réévalué de 0,6%
 

Les délégués syndicaux actent les éléments ci-dessus, ils ne soulèvent aucune interrogation. 


durée du travail : 


Les horaires de principe :
 
	OUVRIERS ROULANTS		OUVRIERS N. ROULANTS	EMPLOYES	CADRES
			
		182H00				151H67			     151H67            169H00
									     169H00          
									       75H83






Egalité professionnelle Homme – Femme


        	Egalité d’embauche :
Nos offres d’emplois sont ouvertes aussi bien aux femmes qu’aux hommes, mais il s’avère que notre métier n’attire pas forcément les femmes.
 
 
        Egalité de salaire :
Nous respectons totalement «même poste, même salaire ».
 
        Répartition de l’effectif par catégorie professionnelle et par sexe (31/12/2016) :
 
					Hommes		Femmes
Ouvriers Roulants				63			0			
Ouvriers non Roulants			5			0
Employé(e)s					6			9
Cadres						3			0
 
Arrivées – Départs

						Arrivées		Départs
Ouvriers Roulants				18			11 (5 dém, ,3 Lic., 2 fin essai, 1 retraite) 
Ouvriers non Roulants			2			0 
Employé(e)s					4			1 (1 dém, 1 lic.)



TEA ALSACE respecte le code du travail ainsi que la CCN. 







régime de prévoyance et  maladie :

        maladie sinistre à prime :  %
        incapacité/invalidité sinistre à prime : %
        décès sinistre à prime : 0

évolution d’emploi dans l’Ets.

L’effectif du Personnel a augmenté en 2016 :
    74 Salariés en 2015
     86 salariés en 2016
Du personnel intérimaire est utilisé soit en remplacement des congés payés, maladie, maternité, accident ou lors des surcroîts de travail notamment sur le par cet à l’atelier. 

Handicapés

Il est difficile du fait de la spécificité de notre métier d’embaucher du Personnel handicapé, mais nous respectons tout de même nos obligations :
        1 salarié avec un taux de 15% d’IPP, 3 à 10%.
        Nous achetons également de la papeterie à plusieurs centres ‘protégés’.


Formation :

FCO : tout le Personnel routier est à jour.
2017 verra le reste de son budget consacré à diverses formations, notamment en conduite économique.










Questions posées à l’issue de la 1ère réunion du 8 décembre 2017 par 





Réponses de la Direction :

Les salaires étant déjà au-dessus de la Convention collective, nous  revaloriserons les salaires dès l’augmentation de la convention collective, afin de maintenir l’écart avec la Convention collective.

Concernant les indemnités de déplacements, nous suivrons la convention collective.

L’augmentation des tickets restaurants sera accordée en 2018. Le ticket passera donc à 9,50€ pour 2018. (à partir de février.)

L’augmentation de la prime de vacances est accordée, elle passera donc de 200€ à 210€, pour les salariés ayant une ancienneté de 1 an minimum.

La prime anniversaire de 150€ est maintenue et reconduite, pour les salariés ayant 1 an d’ancienneté minimum.

La prime du samedi est acceptée et reconduite.

Il n’y aura pas d’autre prime, car nous sommes sensé travailler avec du personnel qualifié, rémunéré à leur juste valeur. 




								
				



				
 


Copie : inspection du travail / greffe du conseil des prud’hommes