PROTOCOLE D’ACCORD
COUVERTURE SURCOMPLEMENTAIRE FRAIS de SANTE 
des OUVRIERS et ETAM 
O-I MANUFACTURING FRANCE







ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Société O-I Manufacturing 	dont le siège social est à Villeurbanne	, représentée par :		

Directeur des Ressources Humaines


ET :

Les syndicats représentatifs affiliés aux fédérations représentées par les délégués syndicaux  dûment mandatés de la société 

Fédération de la chimie CFE - C.G.C.



Fédération nationale des Travailleurs du Verre et de la Céramique C.G.T.




Fédération des Industries Chimiques C.G.T. - F.O.




Préambule 

En raison de l’évolution du régime obligatoire de la Sécurité sociale, des politiques nouvelles de remboursements les partenaires sociaux ont considéré qu’il était nécessaire d’instaurer des garanties de protection sociale surcomplémentaire obligatoire couvrant, de manière satisfaisante, les principaux actes médicaux en complément du contrat socle « responsable » déjà mis en place par accord collectif en date du 7 septembre/2017  afin de satisfaire aux dispositions de la circulaire DSS du 30 janvier 2015 relative aux contrats d’assurance maladie complémentaire.
En effet, la réforme dite du « contrat responsable », vient impacter les garanties hospitalisation, médecine générale et médecine spécialisée, en plafonnant les remboursements afférents à ces postes, entrainant ainsi un fort accroissement du reste à charge des assurés sur les risques lourds.
Ainsi, le présent accord vise à instaurer et présenter les modalités, conditions et garanties du système de garanties collectives de frais de santé, surcomplémentaire et obligatoire, mis en place afin de préserver le niveau de couverture des dépenses médicales proposée aux salariés.
Le présent régime surcomplémentaire ainsi que le contrat d’assurance afférent (indépendant du contrat d’assurance matérialisant les garanties responsables du régime de base obligatoire) sont mis en œuvre conformément aux tolérances admises par la circulaire de la DSS du 30 janvier 2015. Ce régime est susceptible d’évoluer en fonction des éventuelles évolutions législatives ou réglementaires.  
Au terme des réunions paritaires du 12 mai et du 1er juin 2017, il a été décidé ce qui suit, en application de l’article L 911-1 du Code de la sécurité sociale. 
Article 1 : Généralités
L’objet du présent accord est d’instituer un système de garanties collectives, surcomplémentaire et obligatoire de frais de santé, permettant aux salariés de bénéficier de prestations complétant celles servies par les organismes de Sécurité sociale et les garanties du régime complémentaire socle  pour  les risques maladie, chirurgie, dentaires et optique dans le respect du cadre de la circulaire DSS du 30 janvier 2015 relative aux contrats d’assurance maladie complémentaire .

L’adhésion au contrat collectif d’assurance souscrit par la société auprès d’un organisme habilité est obligatoire et s’impose donc dans les relations individuelles de travail.

Les dispositions du présent accord viennent compléter celles résultant de l’accord d’entreprise portant sur la couverture maladie complémentaire, signé le 7 septembre 2017. Ces accords se substituent à tout autre accord d’entreprise ou d’établissements, décisions unilatérales de l’employeur, usages ou pratiques sociales de même nature, antérieurement en vigueur au sein de la Société.

L’entreprise souscrira un contrat d’assurance surcomplémentaire auprès de l’organisme assureur afin de couvrir les risques maladie, chirurgie, dentaires et optique jusqu’à hauteur des plafonds et selon les modalités définies en annexe 3.
	
Ultérieurement, il pourra être fait appel à d’autres organismes de prévoyance susceptibles de couvrir ce risque dans des conditions nouvelles ou identiques de coût, de couverture ou de service. Une telle évolution se fera après consultation conduite avec les représentants du personnel.
Article 2 : Risques couverts           

Le présent contrat est établi sur la base des modalités de prise en charge du risque santé par la Sécurité Sociale et par le régime complémentaire socle, en vigueur à la date de signature de l’accord : si celles-ci venaient à être modifiées dans le futur, il est clair pour les parties signataires que cela donnera lieu à une révision, soit des risques couverts, soit des cotisations nécessaires pour assurer une évolution de la couverture. 
L’annexe 3 du présent accord résume à la date de signature de celui-ci la liste des risques couverts et, par référence à la couverture sécurité sociale, les plafonds des garanties offertes aux salariés exprimés en pourcentage ou valeur absolue étant entendu que la couverture surcomplémentaire, faisant l’objet du présent accord, couvrira le seul différentiel de prestations entre les plafonds mentionnés et la part de ces garanties couverte par le régime de sécurité sociale d’une part et le régime complémentaire obligatoire socle d’autre part. 
Une réunion tripartite (entreprise, commission paritaire restreinte et assureur) sera alors organisée pour en examiner les conséquences sur le contrat.
Article 3 : Personnel bénéficiaire
31 – Personnel concerné

Le présent accord s’applique aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, à l’exception de ceux assimilés aux cadres et affiliés à la convention Nationale Agirc du 14 mars 1947 au titre des dispositions de l’article 4 bis.

La couverture des bénéficiaires est assurée sans délai de carence et est donc acquise au salarié dès son entrée dans l’entreprise. 

Pour des raisons sociales et fiscales, cet accord s’impose à tous

Par exception cependant, et en application des textes en vigueur, plusieurs catégories de personnel n’ont pas d’obligation d’adhésion à la couverture santé surcomplémentaire s’ils remplissent certaines conditions. Ce sont : 
les apprentis et les titulaires d’un CDD d’au moins 12 mois, qui justifiant d’une couverture complémentaire par ailleurs, pourront demander, par écrit, une dispense d’adhésion au régime complémentaire de l’entreprise.
les apprentis et les titulaires d’un CDD de moins 12 mois même s’ils ne bénéficient d’aucune couverture individuelle.
Les salariés à temps partiel et apprentis dont l’adhésion les conduirait à s’acquitter d’une cotisation au moins égale à 10% de leur rémunération brute.
En l’état actuel de la législation applicable, bénéficient également, de droit, de la dispense d’adhésion : 
Les salariés en CDD de moins de 3 mois, disposant d’un contrat individuel
Les bénéficiaires de la CMU-C ou l’ACS,
Les salariés déjà couverts à titre individuel au moment de leur embauche, jusqu’ à échéance de leur contrat,
Les salariés déjà couverts par ailleurs par un contrat collectif , y compris comme ayants droit.
Les salariés concernés par ces cas de dispenses devront solliciter, par écrit, auprès du représentant RH de leur site, leur dispense d’adhésion au régime de remboursement de frais médicaux et produire, tout justificatif requis. Cette demande de dispense devra être formulée avant le 20 du mois civil de leur embauche et pour les temps partiels, avant le 30 du mois pour une prise d’effet au 1er jour du mois civil suivant]. A défaut d’écrit et/ou de justificatif adressé à l’employeur, ils seront obligatoirement affiliés au régime.

Le salarié qui demande à être dispensé d’adhérer conformément aux dérogations ci-dessus, ne pourra :
prétendre aux prestations dudit régime tant pour lui-même que pour ses ayants droit,
percevoir de quelque façon que ce soit, la contribution patronale à ce régime,
bénéficier de la portabilité,
prétendre au maintien des garanties dans les cas prévus par la loi et le contrat souscrit (retraités, licenciés etc…)

Catégories particulières de bénéficiaires
Le personnel CDI dont le contrat de travail serait suspendu pour un congé supérieur à un mois (congé individuel de formation, congé parental d’éducation, congé sabbatique ou pour création d’entreprise ou autres congés légaux) pourra bénéficier de prestations identiques pendant la période de suspension de son contrat de travail, sur la base du volontariat et selon les modalités de cotisations spécifiques. 
Pour les congés de courte durée, les salariés restent couverts par le régime de base des salariés en activité. 
Pourront également bénéficier de cette couverture les employés des CE ; dans ce cas, la part patronale de la cotisation sera à la charge des CE.
Salariés quittant l’entreprise : ils pourront bénéficier du maintien des garanties en vigueur dans l’entreprise, en cas de rupture de leur contrat de travail ouvrant droit à prise en charge par l’assurance chômage, dans les conditions prévues à l’article L.911-8 du Code de la sécurité sociale. A défaut de communication des justificatifs de sa prise en charge par le régime d’assurance chômage, l’ancien salarié perd le bénéfice du régime et, par conséquent, le droit aux prestations correspondantes. 
Les salariés retraités ou quittant l’entreprise pourront continuer à bénéficier de la prise en charge de leurs frais de santé selon les modalités prévues par contrat et dans le cadre de la législation en vigueur. Il s’agira d’une démarche volontaire et individuelle dont les salariés auront l’initiative à leur départ de la Société selon des modalités précisées ci-après.

32 – Bénéficiaires

Le contrat d’assurance couvrira le salarié et sa famille au sens actuel de la Sécurité Sociale, excluant le conjoint exerçant une activité professionnelle rémunérée ou percevant un revenu de remplacement dont les montants seraient supérieurs au plafond mentionné à l’annexe 1, mais incluant les enfants à charge du salarié. L’annexe 1 du présent accord donne la liste des ayants droit correspondant à ce qui précède.
Le conjoint, marié ou pacsé, exerçant une activité professionnelle ou percevant un revenu de remplacement pourra néanmoins être couvert en payant une cotisation supplémentaire (voir les conditions figurant à l’annexe 2). Il en ira de même pour le concubin exerçant une activité professionnelle.
Si le conjoint ou le concubin exerce une activité professionnelle non salariée, les remboursements seront calculés comme s’il y avait bénéfice du régime général de la Sécurité Sociale.
Le salarié assurera la mise à jour de sa situation personnelle et de ses ayant-droits auprès du service RH de son site. Le salarié ne pourra invoquer les éventuels préjudices consécutifs au défaut de mise à jour de sa situation personnelle ou de celle de ses ayants droit.
La couverture des bénéficiaires est assurée sans délai de carence et est donc acquise au salarié dès son entrée dans l’entreprise.

Article 4 : Financement des garanties et Cotisations  
41 – Cotisations
Le financement du système de garanties collectives est assuré par des cotisations employeur et salariés.
Le détail des cotisations par catégorie de bénéficiaires (taux et base de calcul) est précisé en annexe 2. Sauf évolution du cadre législatif ou réglementaire, le taux de cotisations des salariés actifs au régime de base est fixé jusqu’à fin 2019. 						 	
La cotisation des seuls actifs CDI et CDD – incluant les contrats en alternance - fait l’objet d’une prise en charge partielle par l’employeur. Le montant de la cotisation salarié est précisé dans l’annexe 2.
Il est expressément convenu qu’en application du présent accord, l'obligation de l'employeur se limite au seul paiement des cotisations pour leurs taux et montants arrêtés à date de signature du présent accord.
En conséquence, en cas d'augmentation des cotisations, due notamment à un mauvais rapport sinistres à primes, l'obligation de l’employeur sera limitée au paiement de la cotisation définie ci-dessus.
Toute augmentation de cotisations, à l’exception de celles résultant de la clause d'indexation, des évolutions législatives ou réglementaires (désengagement Sécurité sociale, réforme des retraites, nouvelles taxes ou contributions) fera l'objet d'un avenant au présent accord.
A défaut d'accord, ou dans l'attente de sa signature, les prestations seront réduites proportionnellement par l’organisme assureur, de telle sorte que le budget de cotisations défini suffise au financement du système de garanties.

	42 – Modalités
Actifs :
Les cotisations salariales sont prélevées chaque mois sur le bulletin de paie pour les personnels actifs CDI et CDD incluant les contrats en alternance.
Pour les personnels CDI “ actifs ” à temps partiel et à temps réduit, la cotisation sera calculée sur la base de leur salaire brut équivalent plein temps.
Lorsque le conjoint salarié travaille dans le Groupe O-I, la cotisation familiale sera appelée sur le salaire de l’époux et la cotisation supplémentaire sur celui de l’épouse.
Salarié déclaré invalide Catégorie II : le salarié, et ses ayants droit à charge au sens de la sécurité sociale, bénéficient de la gratuité des cotisations jusqu’à son passage en retraite.

Non actifs :
Pour le personnel ayant quitté l’entreprise, les modalités de cotisation et de gestion des dossiers seront déterminées par la société gestionnaire, qui notamment pourra recouvrir les cotisations par prélèvement bancaire automatique.

43 – Portabilité
Les salariés pourront bénéficier du maintien des garanties en vigueur dans l’entreprise, en cas de rupture de leur contrat de travail ouvrant droit à prise en charge par l’assurance chômage, dans les conditions prévues à l’article L.911-8 du Code de la sécurité sociale.

A défaut de communication des justificatifs de sa prise en charge par le régime d’assurance chômage, l’ancien salarié perd le bénéfice du régime et, par conséquent, le droit aux prestations correspondantes. Dès son départ de l’entreprise, le salarié sera en relation directe avec le gestionnaire du contrat, pour le remboursement de ses frais médicaux et la mise à jour de son dossier.


Article 5:  Gestion du contrat et suivi du risque
51 – Gestion du contrat

Il est expressément convenu que l'obligation de l'entreprise, en application du présent accord, se limite au seul paiement des cotisations rappelées ci-dessus pour leurs montants et taux arrêtés à cette date. En aucun cas, la société 	ne s'est engagée sur les prestations définies de la seule responsabilité de l'organisme assureur.

Par conséquent, en cas de changement de législation ou d’un mauvais rapport sinistres/primes, la Société 		s’engage à ouvrir une négociation avec les partenaires sociaux en vue d’aboutir à la mise en place d’un avenant au présent accord, avec pour objectif le rétablissement de l’équilibre des régimes. 
A défaut d'accord, ou dans l'attente de sa signature, le contrat sera reconduit en l’état pour une année.
Les garanties qui sont annexées au présent accord à titre informatif, ont été élaborées par accord des parties au contrat d’assurance. En aucun cas, elles ne sauraient constituer un engagement pour la société, qui n’est tenue, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations et à la couverture, a minima, des garanties imposées par le régime issu de la convention collective de branche applicable. Par conséquent, les garanties figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties.

52 – Suivi du risque
La Société d’assurance fournira une fois par an un rapport sur la situation du risque et son évolution, ainsi que des statistiques permettant de suivre le rapport cotisations perçues/prestations versées avec des indications détaillées par catégorie de cotisants, par risques couverts.
Il est de la responsabilité de l’entreprise de gérer le contrat avec la société d’assurance et avec la société gestionnaire éventuelle qu’elle aura choisie.
Une commission de suivi, ayant la même composition que la commission paritaire restreinte, examinera une fois par an la situation du risque : un représentant de l’assureur sera invité à cette réunion.
Une communication annuelle sera faite au Comité Central d’Entreprise puis par affichage à l’ensemble du personnel pour le sensibiliser aux résultats du contrat et à son évolution probable.
Article 6:  Information des salariés et gestion des dossiers
En sa qualité de souscripteur, la société remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application.
Les salariés de la société seront informés individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations.
Chaque salarié fera par ailleurs son affaire de la gestion individuelle des dossiers de remboursement.
Toutefois, salariés et retraités pourront trouver auprès des services des Relations Humaines toute information concernant les modalités particulières de mise en œuvre du contrat : personnes couvertes, prestations, modalités etc….
Article 7 : Clauses générales

	71 – Entrée en vigueur et durée de l’accord
Conformément aux dispositions des articles L.2232-34 et suivants du Code du Travail, le présent accord s’appliquera au 1er janvier 2018, après signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives au sein de la société ayant recueilli au moins 30% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections et à l’absence d’opposition, dans un délai de 8 jours à compter de la date de notification de cet accord, d’une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli, dans ce même périmètre, la majorité des suffrages exprimés à ces élections.

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il annule et remplace tous les accords ou usages conclus antérieurement et ayant un objet identique.


	72 – Révision et dénonciation

Il pourra être dénoncé par l’une des parties contractantes en application des dispositions légales et réglementaires.  
La dénonciation sera régie par les articles L 2261-9 et suivants du Code du travail. Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois. 
En tout état de cause et sauf accord contraire des parties, y compris de l'organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d'effet qu'à l'échéance du contrat d'assurance.
La résiliation par l'organisme assureur du contrat emportera de plein droit caducité du présent accord par disparition de son objet.
Si dans le cadre de ce préavis, un nouvel accord n’a pu être trouvé, le contrat continuera à produire ses effets pendant une année supplémentaire dans les conditions prévues à l’article 51, les parties mettant à profit ce délai pour parvenir à un accord. Pendant cette période, l’entreprise s’engage à maintenir le montant de sa contribution.
Le présent accord est révisable à tout moment au gré des parties conformément aux articles L. 2222-5, L.2261-7, L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du Travail.
Toute partie qui souhaiterait s’engager dans un processus de révision devra en informer les parties intéressées par lettre recommandée avec accusé de réception. 
L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision. 
Les dispositions de l’avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et entreront en vigueur dans les conditions fixées par l’avenant. 

           73 - Dépôt de l’accord.

Le présent avenant sera déposé en deux d’exemplaires, une version papier et une version électronique, auprès de la Direccte du Rhône, conformément aux dispositions prévues par le décret n°2006-568 du 17 mai 2006.
Un exemplaire sera remis au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes de Lyon.

En outre, chaque partie signataire se voir remettre un exemplaire de l’accord.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non signataires de celui-ci

Fait à Villeurbanne, le 29 septembre 2017


	Pour la Société
				          							Pour la CFE C.G.C.







       Pour la C.G.T.- F.O.                        			          Pour la C.G.T.


Annexe 1


LISTE DES AYANTS DROIT  (NON CADRE)
En l’état des conditions générales de l’assureur au 1/1/2018



Outre le salarié assuré, sont bénéficiaires les ayants droit ainsi définis :

Conjoint marié ou pacsé, concubin à charge au sens de la Sécurité Sociale, ou dont les revenus annuels sont inférieurs à 720 fois le SMIC horaire, et selon les conditions de cotisation prévues par le contrat

Enfants et, s’ils vivent au foyer, ceux de son conjoint marié ou pacsé ou concubin :
A charge au sens de la Sécurité Sociale,
Affiliés au régime de Sécurité Sociale des Etudiants et âgés de moins de 26 ans
Agés de moins de 27 ans à la recherche d’un premier emploi et immatriculé sous leur propre nom au régime de la Sécurité Sociale
Agés de moins de 25 ans bénéficiaires d’une admission aux contrats emploi-solidarité (CES)
Agés de moins de 25 ans sous contrat d’apprentissage ou d’alternance
Agés de moins de 25 ans s’ils suivent des études secondaires ou supérieures
Agés de moins de 22 ans sous contrat d’orientation
Agés de moins de 26 ans percevant les allocations prévues pour les personnes handicapées.



CAS PARTICULIERS





	Annexe 2



Taux et montants applicables à compter du 1er janvier 2018.
(Régime non responsable et obligatoire)









Annexe 3

Garanties Frais de Santé des OE et TAM à effet du 01.01.2018 
(Régime non responsable et obligatoire)
"En complément des prestations versées par le régime de la Sécurité sociale et sous déduction des prestations du régime obligatoire responsable "










RBTSS : Remboursement de la Sécurité sociale ou MR : Montant du Remboursement
FR= Frais réels : montant des frais réellement engagés (honoraires versés aux praticiens, factures,…).
BR = Base de Remboursement : tarif fixé par convention signée par le praticien ou certains établissements dispensant des actes médicaux (hôpitaux, cliniques) et  servant de base aux remboursements effectués par cet organisme. 
TM : ticket modérateur. Fraction des dépenses à charge de l’assuré correspondant à la différence entre la base de remboursement et le remboursement SS   
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité sociale. Valeur au 1er janvier 2017 : 3269 €





Information Complémentaire 1



Cotisations sur régime facultatif – Retraités Non Cadre
Cotisations volontaires






Information Complémentaire 2



Cotisations sur régimes facultatifs ( hors retraités ) 
Cotisations volontaires