PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF AUX
AUGMENTATIONS DE SALAIRES 2019


La Négociation Obligatoire sur la rémunération, la durée du travail et le partage de la valeur ajoutée s’est engagée entre la Direction de SPSE et les Organisations Syndicales Représentatives.
A l’issue des réunions organisées les 26 et 27 février 2019 relatives à cette négociation, il a été convenu ce qui suit, entre :

, Directeur Général, représentant la Société du Pipeline Sud Européen,
et les organisations syndicales représentatives au sein de la société :

CFE-CGC représentée par ……, délégué syndical,

SYPECA-FO représentée par …, délégué syndical.


Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique, à l’exception des dispositions de l’article 3.1, à l’ensemble du personnel de SPSE hors salariés en Cessation Anticipée d’Activité.

Article 2 : Rémunérations de base
Pour information, il est rappelé que les évolutions naturelles d’ancienneté et de changement de coefficient (accord de classification pour E/O et AM, convention collective pour les cadres) représentent une augmentation de 0,3%.
Cette augmentation a été négociée en prenant en compte un contexte conjoncturel difficile avec notamment une concurrence exacerbée. 
L’année 2019, dans le prolongement de l’année 2018, constitue une année de transition vers l’excellence.

Afin de maintenir le pouvoir d’achat des salariés, il est convenu une enveloppe d’augmentation de 2,1% hors recommandation de la Branche Professionnelle (UFIP : +0,8%) et ancienneté.




L’augmentation des salaires est fixée comme suit : 
employés et Ouvriers :                             A.G. = 1,6% ; AI = 0,5%,
Agents de Maîtrise et Techniciens :	A.G. = 1,4% ; AI = 0,7 %,
Cadres : 		A.G. = 1,2% ; AI = 0,9%.

Pour l’année 2019, l’augmentation sera versée en deux temps :
en avril : versement des AI en totalité et versement des AG comme suit :
Employés et Ouvriers : 	                        A.G. = 1,4%, 
Agents de Maîtrise et Techniciens :	 A.G. = 1,2 %,
Cadres : 	                                       A.G. = 1 %.
En octobre : AG 0,2%.
Cette augmentation sera appliquée au 1er avril 2019 sur le salaire de base tel qu’il résulte de la situation de chaque salarié au 31 mars 2019 et hors impact de l’augmentation des minima conventionnels applicable depuis le1er janvier 2019. 

Article 3 : Indemnités kilométriques
Les parties conviennent d’augmenter forfaitairement la valeur unitaire du forfait kilométrique, actuellement fixée à 0,240 euro, pour la porter à 0,264 euro à compter du 1er avril 2019.

Article 4 : Primes d’ancienneté et de quart 
SPSE s’engage à garantir la prime d’ancienneté et la prime de quart, en renonçant expressément à avoir recours à la possibilité légale de remettre en cause par accord d’entreprise les dispositions conventionnelles relatives à ces éléments de rémunération. 

Article 5 : Primes semestrielles
Les parties conviennent d’augmenter forfaitairement la part fixe de la prime semestrielle de 25€ bruts (vingt-cinq euros).
En 2019, la valeur de la part fixe sera de 278€ bruts (deux cent soixante-dix-huit euros).
Pour mémoire, le versement de la prime semestrielle intervient deux fois par année civile.

Article 6 : Autres thèmes
6.1 : Egalité Professionnelle 
Les partenaires sociaux ont engagé en fin d’année 2018 des négociations.

Ces négociations ont abouti à la signature d’un accord le 09 janvier 2019.
6.2 : Durée et organisation du travail
La Direction s’engage à poursuivre en 2019 des négociations sur la Qualité de Vie au Travail, lesquelles ont été dissociées de la négociation sur l’égalité professionnelle.
Les partenaires sociaux conviennent d’intégrer le thème « don de jours » à ces négociations.
6.3 : Participation, intéressement et épargne salariale
Les parties signataires rappellent l’existence au sein de l’entreprise d’accords de participation et d’intéressement, d’un Plan d’Epargne d’Entreprise et d’un Plan d’Epargne Retraite COllective.

Article 7 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour l’année 2019 à l’exception de l’article 5 qui l’est pour une durée indéterminée.

Article 8 : Révision, dénonciation et suivi
Le présent accord :
n’est pas susceptible de révision,
peut faire l’objet d’une dénonciation par l’une des parties signataires par lettre recommandée avec accusé réception adressée aux autres parties signataires. En pareille circonstance un préavis de 3 mois sera à respecter.

La Direction informera les organisations syndicales de la mise en œuvre du présent accord au fur et à mesure de la déclinaison de ces mesures. 

Article 9 : Dépôt et publicité de l’accord
Conformément aux articles D2231-2 et suivants du code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Martigues.
Cet accord sera également déposé auprès de la DIRECCTE en deux exemplaires rendus anonymes, dont une version papier signée des parties et une version sur support électronique.

Les parties signataires conviennent de se réunir ultérieurement pour éventuellement déterminer qu’une partie de l’accord ne soit pas publiée (Code du Travail - art. L 2231-5-1, alinéa 2 nouveau).
Cet acte définissant une publication partielle sera signé d'une part, par la majorité des organisations syndicales signataires de l’accord et, d'autre part par le représentant légal de SPSE (Code du Travail - article R 2231-1-1 nouveau).



Fait à Fos sur Mer le 19 mars 2019, en cinq exemplaires originaux dont un exemplaire pour chacune des parties signataires.