ATTRIBUTION D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT 

(Loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales)



Entre Ball Aerocan France représentée par David Maritan, Directeur, d’une part
et 
Les Organisations syndicales représentatives soussignées, d’autre part

Il est convenu ce qui suit : 

PREAMBULE  

Conformément aux dispositions de l’article 1er de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales, les parties conviennent de verser une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages.

Article 1 -	Champ d’application 

Le présent accord est applicable aux salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail au 31 décembre 2018 et dont la rémunération annuelle brute 2018 est inférieure  à  trois fois le montant annuel du SMIC calculé sur un an sur la base de la durée légale de travail, soit un montant annuel de 53 944, 92 euros (selon le critère d’exonération de la prime de pouvoir d’achat fixée par la « dite » loi).


Article 2 -	Montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est de 500 euros. Ce montant est identique pour tous les salariés visés à l’article 1. 

Article 3 -	Principe de non substitution 

La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.  

Article 4 -	Date de versement de la prime

La prime de pouvoir d’achat est versée avec la paie du mois de mars 2019. 

Article 5 -	Régime social et fiscal

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.  
                                        
Article 6 -	Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le 22 mars 2019 et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 mars 2019. 


Article 7 -	Formalités de publicité et de dépôt 

Conformément aux articles L. 2232-9 et D. 2232-1-2 du Code du travail, le présent accord est adressé pour information à la Commission paritaire de branche.

Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes d’Oyonnax.



Fait à Bellegarde-sur-Valserine, le 22 mars 2019. 
Signataires : 

Pour Ball Aerocan France : 
Directeur de site                                                 






Pour l’organisation Syndicale CGT	 








Pour l’organisation syndicale FO