PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR LA
NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 


ENTRE : 

Les Sociétés suivantes composant l’Unité Économique et Sociale (U.E.S.) : 

La Société Euro Disney Associés S.C.A. au capital de 1.203.699.718 euros, sise au 1, rue de la Galmy, 77700 Chessy, inscrite au R.C.S. de Meaux sous le numéro 397.471.822.,

La Société Euro Disney S.A.S. au capital de 1.676.940 euros, sise au 1, rue de la Galmy, 77700 Chessy, inscrite au R.C.S. de Meaux sous le numéro 341.908.945.,

La Société Euro Disney S.C.A. au capital de 783.364.900 euros, sise au 1, rue de la Galmy, 77700 Chessy, inscrite R.C.S. de Meaux sous le numéro 334.173.887.,

La Société ED Spectacles S.A.R.L. au capital de 40.000 euros, sise au 1, rue de la Galmy, 77700 Chessy, inscrite au R.C.S. de Meaux sous le numéro 385.405.584.,

La Société SETEMO Imagineering S.A.R.L. au capital de 7.623 euros, sise au 1, rue de la Galmy, 77700 Chessy, inscrite au R.C.S. de Meaux sous le numéro 388.457.004.,

L’ensemble de ces Sociétés étant représenté par XX, agissant en sa qualité de Vice-Président Ressources Humaines,

D’une part, 


ET : 

Les Organisations Syndicales : 

La CFDT, représentée par l’un de ses délégué(e)s syndicaux de l’Unité Économique et Sociale. 

La CFE-CGC, représentée par l’un de ses délégué(e)s syndicaux de l’Unité Économique et Sociale.

La CFTC, représentée par l’un de ses délégué(e)s syndicaux de l’Unité Économique et Sociale.

La CGT, représentée par l’un de ses délégué(e)s syndicaux de l’Unité Économique et Sociale.

L’UNSA, représentée par l’un de ses délégué(e)s syndicaux de l’Unité Économique et Sociale.

D’autre part, 
















IL A ETE CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT




Préambule :

Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux Articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans l’Entreprise se sont réunies les 21 septembre, 5 et 16 octobre 2017. 

Lors de la première réunion, la Direction, après avoir en particulier abordé avec les Organisations Syndicales le calendrier des négociations, a présenté les données macro-économiques et les tendances du secteur touristique pour 2017 et les années à venir, ainsi que les tendances marché en termes d’augmentation. 

S’agissant des données macro- économiques, il a été constaté des signes de reprise significatifs pour 2017 qui se confirment pour 2018 due à une relance de la consommation des ménages et des exportations avec toutefois des zones d’incertitudes (hausse des prix de l’énergie, des taux d’intérêts, Brexit…), un ralentissement de la croissance sur le long terme (2025), et des possibilités fortes de retournement de situation (incertitudes géopolitiques, sociales et économiques).

Les tendances de l’environnement concurrentiel démontrent que le secteur du tourisme est marqué par des signes positifs pour l’année 2017, la plupart des parcs anticipent de très bons résultats. Il convient en parallèle de souligner de forts investissements dans ce secteur en vue d’augmenter l’attractivité produit et d’augmenter les capacités d’hébergement. 

La Direction a enfin présenté les premières tendances et pratiques marché concernant les politiques salariales des entreprises en France marquées  par des augmentations salariales légèrement en dessous des prévisions, des budgets d’augmentations qui restent prudents pour 2018 (1,6% à 2,5%) tendant toujours à privilégier les augmentations individuelles, et une plus forte différenciation dans les augmentations individuelles distribuées. 

Les Organisations Syndicales ont, quant à elles, indiqué qu’elles souhaitaient que l’Entreprise reconnaisse à sa juste mesure l’engagement des salariés à travers la mise en œuvre de mesures salariales conséquentes ainsi que la valorisation du travail accompli par les salariés au cours du 25ème anniversaire de l’Entreprise au travers d’une prime notamment.

Au cours de la seconde réunion de négociation, la Direction a commenté les éléments statistiques adressés préalablement aux Organisations Syndicales portant sur l’évolution des effectifs et des rémunérations, ainsi qu’au principe d’une réintégration de plusieurs primes conventionnelles dans le salaire de base tel que cela avait été abordé en réunions de concertation dans le courant du mois de juillet 2017.

S’agissant de l’effectif, il est constaté une progression de l’effectif moyen (+3%) qui concerne tous les statuts, une augmentation des emplois permanents (+334 CDI au 31/07/2017), et une structure d’emploi préservée (81% de l’effectif est en CDI et 49% de l’effectif est féminin). Il a été rappelé que malgré la baisse de la fréquentation et du chiffre d’affaire en 2016, l’Entreprise a fait le choix de poursuivre ses objectifs stratégiques en matière d’expérience visiteur. L’effectif a donc continué de progresser significativement et 1 020 postes supplémentaires ont été créés (+6,3% par rapport à  2015).

S’agissant des rémunérations, il convient de noter que les salaires moyens sont en progression de 2,2%, soit une hausse du pouvoir d’achat supérieure au niveau de l’inflation pour l’ensemble des statuts, genre et emplois, que près de 95% des salariés bénéficient d’une rémunération ≥ à 1 500€, que 57% des salariés ont un niveau de rémunération compris entre 1 500€ et 2 100€ et 38% des salariés ont un salaire au moins égale à 2 100€ contre 35,6% en 2015. 

La Direction a également rappelé le poids important du 13ème mois et de la prime d’ancienneté dans la rémunération globale des salariés avec un taux d’éligibilité de 89%.

En augmentation cumulée depuis 2009, la Direction a précisé que les politiques salariales mises en œuvre au sein de l’Entreprise étaient supérieures à l’inflation (+12%) ainsi qu’à l’évolution du SMIC.

S’agissant de la proposition de réintégration de certaines primes conventionnelles, il a été rappelé qu’il s’agissait des primes inhérentes à l’emploi, à savoir la prime d’assistance et intervention, la prime de sécurisation, la prime de salissure, la prime de bonne conduite, la prime de bus articulé, la prime d'unité de valeur diplômante et de la prime de diagnostic infirmier.

Les Organisations Syndicales ont souligné les difficultés accrues rencontrées par les salariés pour faire face à l’augmentation de certaines dépenses et réitéré la nécessité pour l’Entreprise de prendre des mesures salariales qui soient à la hauteur de leurs attentes. S’agissant des primes, le débat s’est concentré sur la rémunération des nouveaux embauchés une fois la réintégration faite pour les salariés actuels et sur la méthodologie de la réintégration. Certains ont exprimé leur opposition de principe à une telle réintégration des primes dans le salaire de base. 

Lors de la troisième réunion, la Direction a fait des propositions aux Organisations Syndicales afin de trouver un point d’équilibre tenant compte de l’ensemble des éléments échangés avec les Organisations Syndicales lors des différentes réunions.

À l’issue de ces réunions, il a été convenu ce qui suit entre la Direction, d’une part, et les Organisations Syndicales, d’autre part :


Article 1 – Champ d’application du protocole d’accord

Le présent protocole d’accord s’applique à l’ensemble des salariés des Sociétés Euro Disney Associés S.C.A/Euro Disney S.A.S./ED Spectacles Sarl/Euro Disney S.C.A. 

Pour ce qui concerne la Société SETEMO Imagineering Sarl, qui est régie par les dispositions de la Convention Collective de Branche des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils, sociétés de conseil, sont applicables les mesures prévues à l’Article 3 (Mesures salariales) du présent accord. Une information sera réalisée auprès des Délégués du Personnel dès que l’application de ces mesures sera confirmée.

Article 2 – Augmentation du minimum conventionnel du coefficient 150

Les parties conviennent de porter le minimum conventionnel mensuel du coefficient 150 de 1 495.07 € bruts à 1 513 € bruts au 1er janvier 2018. 

Ainsi la grille de rémunérations minimales au 1er janvier 2018 sera la suivante :





Article 3 - Mesures salariales 

3.1 Montants

Les salariés aux coefficients 150 à 220 inclus bénéficieront : 

d’une augmentation générale de salaire de 1% 
de 1.5 % de budget réparti en augmentations individuelles

Les salariés aux coefficients 225 à 520 inclus bénéficieront :

de 2.5 % de budget réparti en augmentations individuelles


3.2 Bénéficiaires

Sont bénéficiaires de la mesure visée à l’Article 3 tous les salariés éligibles ayant au moins six mois d’ancienneté au 31 décembre 2017 et toujours présents dans les effectifs à la date du 31 janvier 2018. Le salaire de base mensuel et la situation du salarié au 30 septembre 2017 détermineront le montant de la mesure salariale qui lui sera applicable.

3.3 Modalités d’application

Cette mesure sera applicable à compter du 1er janvier 2018. 

Comme les années précédentes, la Direction entend reconduire à l’identique les modalités d’application des mesures salariales de manière à ce que celles-ci produisent un impact maximum. 

Ainsi, il est expressément prévu que les mesures liées à l’augmentation individuelle interviendront après la mesure d’augmentation du minimum conventionnel du coefficient 150 pour ceux qui sont concernés, et de revalorisation d’augmentation générale pour les salariés concernés. 

Pour les salariés bénéficiaires de la réintégration des primes prévues à l’article 5, il est convenu que le salaire de référence servant de base à l’application des mesures salariales sera celui arrêté au 30 septembre 2017 auquel s’ajoute la réintégration des primes.

Les augmentations liées à des promotions ne sont pas prises en considération dans ces pourcentages d’augmentation visés à l’article 3.1, ceci ne signifiant pas que le salarié ayant bénéficié d’une promotion n’aura pas d’augmentation. 

Les augmentations individuelles et le cas échéant l’augmentation générale seront précisées au cours d’un entretien entre chaque salarié et son supérieur hiérarchique. 

Les critères d’attribution de ces augmentations individuelles sont multiples et peuvent varier selon la nature de l’activité du salarié et du niveau de responsabilités. En tout état de cause, ces critères permettent de différencier le poids de la contribution de chacun qui se reflète dans le pourcentage d’augmentation attribué. 

Doivent être pris en compte des éléments liés aux savoirs faire individuels dans l’exécution du poste. Il s’agit notamment du niveau de maîtrise des connaissances et compétences et de la qualité du travail nécessaire à une exécution conforme aux attentes. 

Doivent aussi être pris en compte des éléments liés aux savoirs être dans l’exécution du poste. Il s’agit notamment du respect des horaires de travail, respect des consignes et procédures applicables, du respect des échéances dès lors qu’elles sont réalisables, de l’interaction avec les autres membres de l’équipe reflétant l’esprit d’équipe et de collaboration y compris vis-à-vis de la hiérarchie et de l’interaction avec les visiteurs. 

Ces éléments de savoir-faire et de savoir être permettent d’évaluer la contribution individuelle au service d’une performance collective d’un service, d’une direction ou plus largement de l’Entreprise en fonction du niveau de responsabilités. 

Aucun critère discriminant ne devra être pris en considération ni le positionnement salarial du salarié par rapport à son équipe. 

De même, un changement d’affectation en cours d’année ne peut pénaliser le salarié dans sa progression salariale.

Dans les situations où le salarié a des restrictions médicales notamment, il est d’abord rappelé le principe de non-discrimination par rapport à l’état de santé, ce qui signifie que l’appréciation doit se faire par rapport à l’emploi qui peut avoir subi des modifications et/ou restrictions. 

Dans l’hypothèse où le salarié a plusieurs responsables hiérarchiques, y compris pour les salariés qui changent de poste du fait d’une restriction médicale notamment, ces derniers doivent impérativement se concerter pour refléter la performance réalisée dans son ensemble. 

En cas de désaccord, le salarié pourra saisir le Directeur et le Responsable Ressources Humaines qui, à sa demande, le recevront seul.

Article 4 – Prime exceptionnelle 

L’année du 25ème anniversaire de l’Entreprise a été marquée par la satisfaction forte de nos visiteurs du fait de la rénovation des Parcs et de l’implication de chaque salarié dans sa réalisation. La collaboration des différents services a permis de donner une nouvelle dynamique pour notre destination qui poursuit plus que jamais sa quête d’excellence et renforce sa prééminence dans l’industrie du tourisme européen. Cela repose sur l’énergie et le talent des salariés qui font vivre chaque jour les valeurs de qualité et de courtoisie auprès de nos Visiteurs.

Afin de reconnaître et valoriser le travail de chaque salarié, la Direction Générale de l’Entreprise a décidé d’octroyer une prime de 250 € bruts au plus tard au 31 décembre 2017. 

En bénéficient tous les salariés, titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée ayant travaillé au moins 6 mois au cours de l’année civile 2017 (soit du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2017)  et toujours présents à l’effectif au 31 décembre 2017.

Pour les salariés travaillant à temps partiel, le montant de la prime sera réduit proportionnellement par rapport à l’horaire contractuel (ou le forfait annuel réduit pour les cadres autonomes) en vigueur au 30 septembre 2017.

Sont exclus du versement de cette prime exceptionnelle, les salariés en suspension de contrat de travail au 31 décembre 2017, à l’exception des absences liées  à un congé maternité ou de paternité, à un congé individuel de formation, à un arrêt de travail pour maladie, pour accident de travail ou maladie professionnelle, suite à un accident de trajet, à des congés payés. Sont également exclus du versement de cette prime exceptionnelle les cadres éligibles à une rémunération variable individuelle (bonus, variable commerciale). Les Team Leaders et Team Leaders expérimentés en bénéficieront.


Article 5 – Réintégration dans le salaire de base de certaines primes

Pour faire suite aux réunions de concertation du mois de juillet 2017 et à une volonté exprimée lors de la NAO 2015, les parties à l’accord ont décidé de réintégrer dans le salaire de base certaines primes inhérentes à l’emploi. 

5.1 Primes concernées

la prime d’assistance et intervention, 
la prime de sécurisation, 
la prime de salissure, 
la prime de bonne conduite, 
la prime de bus articulé, 
la prime d'unité de valeur diplômante 
et la prime de diagnostic infirmier.

5.2 Mécanisme d’intégration

Seront bénéficiaires, les salariés bénéficiant de la prime au 1er janvier 2018, à la condition d’avoir perçu la prime de façon régulière au cours des 12 mois derniers précédant la réintégration, à savoir de l’avoir perçu tous les mois. S’agissant des salariés dont le contrat de travail aura été suspendu du fait d’une cause de suspension indemnisée, ou de la prise en considération des droits liés à l’ancienneté, la période d’appréciation de la régularité de la prime sera neutralisée d’autant afin de ne pas les pénaliser. 
Seront également concernés les salariés embauchés en cours d’année justifiant d’une régularité de versement dès lors qu’ils remplissent les autres conditions de versement. 
S’agissant du mode de calcul, il sera pris en compte le total des montants perçus qui sera divisé par le nombre de versements. Le salaire de base de chacun des salariés sera ainsi recalculé afin de lui maintenir l’équivalent de son net correspondant précédemment à son salaire de base et à sa prime. 
Les parties s’accordent sur le caractère avantageux de cette réintégration dans le salaire de base, le salaire de base ainsi reconstitué du montant de la prime servant de base au calcul de la prime d’ancienneté, de 13ème mois et autres. 

5.3 Date de réintégration

Les primes concernées seront réintégrées dans le salaire de base sur la paie du mois de janvier 2018.

5.4 Situation des nouveaux embauchés

Prenant en considération l’inquiétude exprimée par les Organisations Syndicales quant à la situation des nouveaux embauchés, après la réintégration des primes visées à l’article 5.1 des salariés présents, la Direction a rappelé que le salaire d’embauche est fixé en fonction de la médiane des salaires de référence du marché concerné, en tenant compte de la formation et de l’expérience professionnelle du candidat ainsi que du salaire de référence pratiqué en interne pour le même emploi de manière à assurer une équité de rémunération pour les nouveaux embauchés et des salariés présents au sein de l’Entreprise. 
Aucune discrimination directe ou indirecte fondée sur la personne ne peut intervenir. L’interdiction des discriminations salariales est rappelée à l’article L.1132-1 du code du travail. 
Pour un suivi des effets, il sera remis, pour les emplois concernés, la photographie des salaires moyens intégrant la prime de l’année N comparée à celle de l’année N+1. 
Article 6 – Primes 

Le tableau récapitulatif des primes est annexé au présent protocole d’accord (Annexe 1).

Conformément au mécanisme mis en place dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire de 2005, certaines primes forfaitaires bénéficieront, au 1er juillet 2018, d’une revalorisation de 1.2% ou en fonction de l’évolution de l’inflation enregistrée en mai 2018 si cette dernière est plus favorable et cela dans la limite de 4 %, comme convenu dans le cadre de la NAO 2008. 

Il s’agit des primes suivantes : 

Prime chute de hauteur
Prime cascade auto/moto chorégraphiée
Prime de découcher
Prime Steam Train
Prime de marché
Prime de flexibilité «maintenance»
Prime HAT/HATS
Prime petite enfance
Prime de cours de danse
Prime de split shift
Prime événements spéciaux
Prime régisseur technique
Prime de chute de feu
Prime contractuelle ED spectacles SARL
Prime de roller
Prime d’acte conservatoire
Prime de parrainage CRO
Prime de nuit
Prime d’astreinte
Prime forfaitaire d’intervention
Prime Guide VIP
Prime de tutorat 

Dès que les taux d’inflation enregistrés à fin mai 2018 seront connus, le montant de la revalorisation de la prime sera déterminé et communiqué aux Organisations Syndicales ainsi qu’aux Délégués du Personnel. 

Il est également convenu entre les parties de revaloriser le montant mensuel brut de la prime de froid artificiel en la portant de 86,51 € à 150,00 € à compter du 1er janvier 2018.  Du fait de cette revalorisation au 1er janvier 2018, la prime de froid artificiel ne sera pas revalorisée au 1er juillet 2018. 

Article 7 – Transfert CET vers le PERCO

Dans le cadre de l’alimentation du PERCO, les parties ont prévu d’ouvrir la possibilité aux salariés de transférer dix (10) jours maximum par an du Compte Epargne Temps (CET) vers le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). 

Elles avaient également prévu que les avoirs détenus sur le compte épargne temps ouvraient droit à abondement dans la limite de 10 jours pour les années civiles 2010 et 2011, 2012 et 2013, 2014 et 2015, 2016 et 2017.

Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires 2018, les parties à l’accord conviennent de reconduire ce dispositif pour les années civiles 2018 et 2019 permettant ainsi aux salariés de bénéficier de l’abondement sur le transfert de 10 jours maximum du compte épargne temps (CET) vers le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO).

Article 8 – Utilisation du Compte Epargne Temps 

Afin de faciliter la prise des jours acquis sur le Compte Epargne Temps, les parties conviennent d’abaisser le seuil de prise des jours acquis de 10 jours à 5 jours.  

Article 9 –  Monétisation du Compte Epargne Temps 


Afin de permettre aux salariés qui le souhaiteraient, il est convenu que la monétisation pourra intervenir tous les mois et non plus uniquement deux fois par an. 


Article 10 – Durée

Les dispositions des articles 2, 3 et 4  du présent protocole d’accord sont limitées au cadre de l’obligation d’engager une négociation portant notamment sur les salaires.

Celles de l’article 7 sont conclues pour une durée de deux ans soit du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2019. 

Les dispositions de l’article 5, 8 et 9 du présent protocole sont conclues pour une durée indéterminée conformément à leur objet.


Article 11 – Mise en œuvre du protocole d’accord

Le présent accord sera notifié par la Direction, dès sa signature par une ou plusieurs Organisations Syndicales représentant plus de 30 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections du Comité d’Entreprise, aux autres Organisations Syndicales, étant précisé que les signataires pour les Organisations Syndicales disposent bien d’un mandat de délégué syndical. Les Organisations Syndicales représentant plus de la moitié des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections du Comité d’Entreprise pourront faire opposition à ce texte dans un délai de 8 (huit) jours.

À l’issue de ce délai de 8 (huit) jours et en l’absence d’opposition, le présent protocole d’accord sera déposé à l’initiative de la Direction des Relations Sociales auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Meaux en un exemplaire. 

Deux exemplaires (une version sur support papier signée des parties, l’autre sur support électronique) seront déposés à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi d’Ile-de-France - Unité territoriale de Seine-et-Marne à Melun.


Chaque organisation syndicale représentative recevra un exemplaire de l’accord ainsi que le Comité d’Entreprise.

Fait à Chessy, le 17 octobre 2017 en 13 exemplaires.



Pour l’ensemble des Sociétés visées dans le cadre de cet accord               





XX
Vice-Président Ressources Humaines


Pour les Organisations Syndicales 


Pour la CFDT, Délégué(e) Syndical(e) de l’U.E.S. 




Pour la CFE-CGC, Délégué(e) Syndical(e) de l’U.E.S. 




Pour la CFTC, Délégué(e) Syndical(e) de l’U.E.S. 




Pour la CGT, Délégué(e) Syndical(e) de l’U.E.S.




Pour l'UNSA, Délégué(e) Syndical(e) de l’U.E.S