STEELCASE S.A.S				



ACCORD RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE POUR L’ANNEE 2022


Entre les soussignés

La société STEELCASE SAS, 

Dont le siège social est situé au 1 allée d’Oslo, 67300 SCHILTIGHEIM, immatriculée au TCS de Strasbourg sous le numéro B 320 162 623 et représentée par, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines et ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes. 

ci-après désignée « la Société », 

d’une part,

et,


Les organisations syndicales suivantes représentées par : 

Ci-après désignées « les Organisations Syndicales », 

D’autre part. 


PRÉAMBULE

Une contribution de solidarité autonomie permettant d’assurer le financement de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie a été instituée par la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. 

Cette contribution destinée à assurer le financement d’actions publiques en la matière prend la forme : 
D’une journée de solidarité qui est une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour les salariés ;
D’une contribution financière pour les employeurs. 

C’est dans ce cadre que les présents partenaires sociaux se sont rencontrés afin de fixer la journée de solidarité pour l’année 2020 et de rappeler son régime, conformément aux articles L.3133-7 et suivants, ainsi que L.3134-16 du Code du travail. 





Article 1. Champ d’application territorial et professionnel
Le présent accord s’applique à l’ensemble des collaborateurs de la Société. 


Article 2. Fixation de la journée de solidarité
La journée de solidarité est positionnée le vendredi 11 novembre 2022. 

En conséquence, le travail ce jour n’ouvrira pas droit à repos compensateur ni à indemnité pour travail un jour férié.


Article 3. Régime du travail le jour de solidarité
Pour une durée de sept heures pour les salariés à temps plein, le travail la journée de solidarité n’est pas rémunéré en plus du salaire de base. Les heures effectuées ne constituent pas des heures supplémentaires ni complémentaires.

Il est entendu que dans le cas des salariés à temps partiel, ladite durée travaillée fait l’objet d’un prorata. 


Article 4. Durée et date d’effet

Le présent accord prendra effet à compter du jour qui suit son dépôt à la DIRECCTE, pour prendre fin au 31 décembre 2022.

Il n’est pas reconductible tacitement.
A défaut de nouvel accord, il cesse de produire ses effets.
Aucun salarié ne pourra prétendre à un avantage acquis découlant du présent accord.

Article 5. Notification, dépôt de l’accord et information
Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des organisations syndicales signataires. 






















Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions légales et réglementaires soit un dépôt sur la plateforme en ligne TéléAccords qui transmet ensuite à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) et un dépôt en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes du lieu de conclusion de l'accord. 




Fait à SCHLTIGHEIM, le 4 mars 2022, en 5 exemplaires.



Pour la Direction :




Pour la CFDT :




Pour la CFTC :




Pour la CGT :