ACCORD RELATIF À LA COUVERTURE SOCIALE AU SEIN DE L’UES MALAKOFF MÉDÉRIC HUMANIS



ENTRE

Les Personnes Morales composant l’UES Malakoff Médéric Humanis (dont la liste figure en Annexe 1), représentées par Monsieur A, dûment habilité à cet effet,

Ci-après dénommé « La Direction »

D’une part,

ET

Les Organisations Syndicales Représentatives de l’UES Malakoff Médéric Humanis :

CFDT PSTE – Fédération Protection Sociale, Travail, Emploi, représentée par Monsieur B en qualité de Délégué Syndical Central et par Madame C, Monsieur D, Monsieur E, Madame F, Madame G et Madame H en qualité de Délégué(e)s Syndicaux Centraux Adjoints
CFE-CGC IPRC – Syndicat National du Personnel d’encadrement des Institutions de Prévoyance ou de Retraite Complémentaires de Salariés et des Organismes de Retraite ou d'Assurance Maladie des non-salariés non agricoles, représenté par Madame I en qualité de Déléguée Syndicale Centrale et par Madame J, Madame K, Monsieur L, Monsieur M, Monsieur N et Monsieur O en qualité de Délégué(e)s Syndicaux Centraux Adjoints 
CGT – Fédération Organismes Sociaux, représentée par Monsieur P en qualité de Délégué Syndical Central et de Madame Q, Madame R, Monsieur S, Monsieur T, Monsieur U et Monsieur V en qualité de Délégué(e)s Syndicaux Centraux Adjoints

CGT-FO – Fédération Employés et Cadres - Section Fédérale des Organismes Sociaux Divers, représentée par Monsieur W en qualité de Délégué Syndical Central et Monsieur X, Monsieur Y, Monsieur Z, Madame A, Madame B et Madame C en qualité de Délégué(e)s Syndicaux Centraux Adjoints. 
UNSA FESSAD, représentée Madame D, en qualité de Déléguée Syndicale Centrale et par Madame E, Madame F, Monsieur G, Monsieur H, Monsieur I et Monsieur J en qualité de Délégué(e)s Syndicaux Centraux Adjoints. 

D’autre part

SOMMAIRE

































PRÉAMBULE

Prenant acte de la création de l’UES Malakoff Médéric Humanis au 1er janvier 2019, les parties conviennent de la mise en place d'une couverture sociale harmonisée pour les collaborateurs de l’UES Malakoff Médéric Humanis dans le respect des dispositions légales et dans les conditions définies au présent accord. 

Les objectifs poursuivis dans ce cadre sont :
Des garanties de qualité (modernisation, lisibilité et mise en conformité des garanties avec le nouveau cahier des charges du contrat responsable applicable au 1er janvier 2020) ;
Une tarification à l'équilibre et pérenne ;
La mise à disposition de services.

Favorables à la mise en place par la négociation collective d'un dispositif de couverture santé et prévoyance collectif et obligatoire, les parties signataires ont décidé de ce qui suit, en application des articles L. 911-1 et L.  911-7 du Code de la Sécurité sociale.

ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel de l’UES Malakoff Médéric Humanis telle que définie par l’accord d’entreprise du 27 novembre 2018. 

L’UES Malakoff Médéric Humanis est dénommée « Entreprise » dans le présent texte. 

ARTICLE 2 -  COUVERTURE SANTÉ 
Article 2-1 -  L’adhésion au régime

Article 2-1-1 -  Les salariés

Le présent accord a pour objet l’adhésion collective et obligatoire de l’ensemble du personnel visé à l’article 1 au régime de Couverture Santé souscrit auprès de l’Institution visée à l’article 7 du présent accord à partir du 1er janvier 2020.

S’agissant d’un régime collectif à caractère obligatoire, l’ensemble des salariés défini à l’article 1 est obligatoirement affilié auprès de l’Institution susvisée.

À compter du 1er janvier 2020, tout nouvel embauché par l’une des entités membres de l’UES Malakoff Médéric Humanis est affilié à ce régime.

Par dérogation, ne seront pas dans l’obligation d’adhérer :
les salariés bénéficiaires d’un contrat de travail à durée déterminée d’une durée inférieure à 12 mois ;
un des membres d’un couple travaillant au sein de l’UES Malakoff Médéric Humanis, l’un des deux étant ayant droit de l’autre.

En sa qualité de souscripteur, l’entreprise s’engage à remettre à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d’information détaillée, rédigée par l’assureur et présentant les garanties Santé objet du présent accord et leurs modalités d’application. Avec l'accord du salarié, la remise de ladite notice peut être effectuée par voie électronique, dans des conditions de nature à garantir l'intégrité des données.

Les salariés qui bénéficient d’une couverture en tant qu’ayant droit de leur conjoint, couvert à titre obligatoire par un régime d’entreprise, qui bénéficiaient d’une dispense d’affiliation dans le cadre des différents régimes couvertures santé précédemment en vigueur et présents lors de la mise en place du régime pourront conserver cette dispense d’affiliation. Cette dispense demeure valable tant que la situation qui la justifie subsiste. En conséquence, les salariés concernés devront justifier chaque année de la couverture souscrite par ailleurs ; ils seront tenus de cotiser au présent régime « frais de santé » dès lors qu’ils cesseront de justifier de cette situation.

Pourront demander à être dispensés de l’adhésion au régime frais de santé, conformément à la règlementation en vigueur (article D. 911-5 du Code de la sécurité sociale) :  

Les salariés sous contrat à durée déterminée ou contrat de mission dont la durée de couverture au présent régime est inférieure à 3 mois et qui justifient bénéficier d’une couverture santé « responsable » conforme à l’article L. 871-1 du Code de la Sécurité sociale. Cette durée s’apprécie à la date de prise d’effet du contrat de travail. La dispense doit être formulée à l’embauche ou, si elle est postérieure, à la date de mise en place du régime. 

Les salariés qui bénéficient, par ailleurs pour les mêmes risques, y compris en tant qu’ayants droit, de prestations servies au titre d’un autre emploi en tant que bénéficiaire de l’un des dispositifs ci-dessous. La dispense doit être formulée à l’embauche, ou si elle postérieure, à la date de prise d’effet de la couverture dont le salarié bénéficie par ailleurs :
un dispositif de prévoyance complémentaire remplissant les conditions mentionnées au sixième alinéa de l'article L. 242-1 du Code de la Sécurité sociale (couverture collective obligatoire souscrite par l'employeur) ;
le régime local d'assurance maladie du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, en application des articles D. 325-6 et 7 du Code la de Sécurité sociale (Alsace-Moselle) ;
le régime complémentaire d'assurance maladie des industries électriques et gazières en application du décret n° 46-1541 du 22 juin 1946 (IEG) ;
les mutuelles des fonctions publiques d’État et des collectivités territoriales relevant des décrets n° 2007-1373 du 19 septembre 2007 et n° 2011-1474 du 8 novembre 2011 ;
les contrats d'assurance de groupe relevant de la loi n° 94-126 du 11 février 1994 relative à l'initiative et à l'entreprise individuelle (Contrats dits « Madelin »).

Les salariés bénéficiant d’une couverture santé individuelle au moment de la mise en place ou de l’embauche si elle est postérieure, jusqu’à l’échéance du contrat individuel.

Les salariés bénéficiant à l’embauche ou, si elle est postérieure, à la date de mise en place du régime, ou à la date de prise d’effet d’une des couvertures ci-dessous jusqu’au terme de l’attribution de ces aides :
-  d’une couverture complémentaire en application de l’article L. 861-3 du Code de la Sécurité sociale (CMU-C),
-  de l’aide à l’acquisition d’une complémentaire santé en application de l’article L. 863- 1 du Code de la Sécurité sociale (ACS).

Les salariés remplissant les conditions d’une des dérogations ci-dessus doivent formuler leur demande de dispense par écrit et fournir à l’employeur les justificatifs nécessaires ou, à défaut, une déclaration sur l’honneur. 
Les demandes de dispense doivent comporter la mention selon laquelle le salarié a été préalablement informé des conséquences de son choix et s’engage à signaler la date à laquelle il cesse de bénéficier de la couverture justifiant la dispense.

Le maintien des dispenses est subordonné à la fourniture annuelle des justificatifs ou déclarations sur l’honneur du salarié à l’employeur : à défaut, les salariés concernés seront immédiatement affiliés au régime.


Article 2-1-2 - Les ayants droit couverts à titre obligatoire

Sont et seront obligatoirement affiliés au régime ainsi mis en place les ayants droit suivants :

L’époux ou l’épouse de l’assuré, non-séparé(e) de corps (séparation judiciaire ou amiable dès lors qu’elle est transcrite à l’état civil), ni divorcé(e), ou à défaut, le partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS) en vigueur dans les conditions fixées par les articles 515-1 et suivants du Code Civil, ou à défaut, la personne vivant en couple avec l’assuré au sens de l’article 515-8 du Code Civil, sous réserve que l’assuré et son concubin soient libres de tout engagement (mariage ou PACS).

Les enfants à charge de l’assuré ou de son conjoint tel que défini à l’alinéa précédent, à savoir :

Les enfants âgés de moins de 21 ans :
bénéficiant d’un régime de Sécurité sociale du fait de l’affiliation de l’assuré ou de celle de son conjoint ou d’une affiliation personnelle 
et fiscalement à la charge de l’assuré, c’est-à-dire pris en compte pour l’application du quotient familial ou qui perçoivent une pension alimentaire que l’assuré déduit fiscalement de son revenu global.

Cette limite d’âge est prorogée jusqu’à la veille du 28ème anniversaire pour les enfants : 
qui poursuivent leurs études et/ou ne disposent pas de ressources propres provenant d’une activité salariée, sauf emplois occasionnels ou saisonniers durant les études ou emplois rémunérés mensuellement moins de 65 % du SMIC, 
ou qui suivent une formation en alternance ou se trouvent sous contrat d’apprentissage,
ou qui sont inscrits à Pôle emploi comme primo demandeurs d’emploi ou effectuent un stage préalablement à l’exercice d’un premier emploi rémunéré ; 

les enfants, sans limitation d’âge, 
qui perçoivent une « allocation adulte handicapé » (AAH) soit l’allocation totale pour un taux d’incapacité de plus de 80%, soit une allocation partielle (ou réduite) pour un taux d’incapacité compris entre 50% et 79% (sous réserve que le handicap soit constaté avant 21 ans ou 28 ans sous condition de poursuites d’études) ;
ou, à défaut, qui  justifient du bénéfice de la carte mobilité inclusion mention invalidité.

Les ascendants fiscalement à charge de l’assuré ou de son conjoint tel que défini ci-avant.

Article 2-1-3 - Les retraités

Les retraités de l’une des entités membres de l’UES visée à l’annexe 1 du présent accord peuvent solliciter leur adhésion dans les conditions prévues au contrat souscrit auprès de l’Institution visée à l’article 7 du présent accord pour la catégorie Retraités définie à l’annexe 3 du présent accord.

Sont concernés les salariés dont la date d’effet de la liquidation de leur retraite est postérieure à l’entrée en vigueur du présent accord sous réserve d’en faire la demande dans les six mois de la rupture de leur contrat de travail.

Ces retraités peuvent demander l’adhésion de leur conjoint et de leurs enfants à charge. Ils doivent en faire la demande au moment de leur adhésion. 

En sa qualité de souscripteur, l’entreprise s’engage à remettre à chaque retraité une notice d’information détaillée, rédigée par l’assureur et présentant les garanties Santé objet du présent accord et leurs modalités d’application. Avec l'accord du salarié, la remise de ladite notice peut être effectuée par voie électronique, dans des conditions de nature à garantir l'intégrité des données.

Article 2-2 - Les garanties et cotisations du Contrat de base Frais de Santé solidaire et responsable 

Le régime de prévoyance institué par le présent accord vise à assurer une couverture complémentaire aux prestations de la Sécurité sociale concernant le risque « Frais de santé » dans le cadre d’une adhésion collective obligatoire souscrite auprès de l’Institution visée à l’article 7 du présent accord.

Ces garanties sont conformes au cahier des charges des contrats responsables et sont donc adaptées en cas d’évolution de celui-ci.

Le tableau de ces garanties figure en annexe 2 du présent accord. 

L’entreprise ne saurait être tenue au versement de ces garanties qui relèvent de la seule responsabilité de l’assureur.

La cotisation mensuelle destinée au financement de ce régime est fixée et répartie comme suit :

Régime Général


* PMSS ou TA  : tranche de salaire limitée au plafond mensuel de la Sécurité sociale,
** (TA + TB + TC ) : totalité du salaire dans la limite de 8 PMSS 

Régime Alsace Moselle 


* PMSS ou TA  : tranche de salaire limitée au plafond mensuel de la Sécurité sociale
** (TA + TB + TC ) : totalité du salaire dans la limite de 8 PMSS

Cette cotisation prendra effet à compter du 1er janvier 2020.

Les cotisations mensuelles, qui s’entendent toutes taxes comprises, sont exprimées par famille :

en pourcentage du salaire de référence (éléments de la rémunération brute entrant dans l'assiette des cotisations de la Sécurité sociale (article L. 242.1 du Code de la Sécurité sociale) limitée à 8 plafonds de la Sécurité sociale  à l'exclusion des indemnités, primes et rappels versés au salarié lors de son départ de l'entreprise ou ultérieurement.

 en pourcentage du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), cette cotisation étant appelée sous forme d'un forfait mensuel, non proratisable en euros.

Article 2-3 - Les garanties et cotisations du Contrat surcomplémentaire Frais de Santé obligatoire

Le tableau de ces garanties figure en annexe 2 du présent accord. 

L’entreprise ne saurait être tenue au versement de ces garanties qui relèvent de la seule responsabilité de l’assureur.
La cotisation mensuelle destinée au financement de cette couverture surcomplémentaire est fixée et répartie comme suit :

Régime général 

* PMSS ou TA : tranche de salaire limitée au plafond mensuel de la Sécurité sociale

Régime Alsace Moselle
	
*  PMSS ou TA : tranche de salaire limitée au plafond mensuel de la Sécurité sociale

Cette cotisation prendra effet à compter du 1er janvier 2020.
 
Les cotisations sont exprimées par famille en pourcentage du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), cette cotisation étant appelée sous forme d'un forfait mensuel non proratisable en euros.

Article 2-4 - Maintien de la couverture santé des personnels en situation de suspension de contrat de travail

L’adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période, d’un maintien de salaire, total ou partiel, ou d’indemnités journalières financées au moins en partie par l’employeur.

Dans une telle hypothèse, la contribution de l’employeur est maintenue pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le salarié doit continuer à acquitter sa propre part de contribution.

Par ailleurs, l’ensemble des personnels des entités membres de l’UES visée à l’article 1 du présent accord bénéficient à titre obligatoire du maintien du régime complémentaire Frais de santé dans les mêmes conditions que les collaborateurs en activité tant en ce qui concerne les taux de cotisations et leur répartition que le montant des prestations versées, dans les situations suivantes :
congé parental d’éducation,
congé de solidarité familiale,
congé de proche aidant,
congé création d’entreprise,
congé de présence parentale,
congé sabbatique,
congé pris dans le cadre du compte épargne temps. 
Le paiement des cotisations est effectué par trimestre, suite à l’établissement et à la communication au salarié d’un relevé trimestriel des cotisations.

Les salariés sollicitant l’un des congés visés au présent article sont informés des conditions et modalités de maintien de la couverture sociale dans le courrier de réponse qui leur est adressé par la Direction en réponse à leur demande de congé.

Article 2-5 - Entrée en vigueur

La couverture Santé, objet du présent accord est mise en œuvre à compter du 1er janvier 2020 pour l’ensemble du personnel des entités membres de l’UES Malakoff Médéric Humanis visée à l’article 1. 

Cette couverture Santé se substitue à compter du 1er janvier 2020 aux différents régimes de couverture Santé suivants :

La couverture Santé assurée par MALAKOFF MÉDÉRIC PRÉVOYANCE en ce qui concerne les personnels de l’AMRC et de l’AMAP issus de l’AMR, de l’AMA et du GIE SI2M ainsi que les salariés de la SAS Le Cercle Malakoff Médéric et du Centre de Prévention Bien Vieillir AGIRC ARRCO Grand Est
La couverture Santé assurée par HUMANIS PRÉVOYANCE en ce qui concerne les personnels de l’AMRC et de l’AMAP issus du GIE HUMANIS Retraite Complémentaire et Action Sociale, du GIE HUMANIS Assurance de Personnes et du GIE HUMANIS Fonctions Groupe ainsi que les salariés de l’IPSEC, d’EPSENS, d’Humanis Gestion d’Actifs, du GPA, d’Humanis Services et de SOPRESA.

Les engagements de l’entreprise pris dans le cadre du présent accord se substituent aux engagements résultant des différents régimes de couverture santé ci-dessus énumérés qui cessent en tout état de cause de s’appliquer au 31 décembre 2019. 
ARTICLE 3 - COUVERTURE PRÉVOYANCE 

Article 3-1 - L’adhésion au régime

En sa qualité de souscripteur, l’entreprise s’engage à remettre à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d’information détaillée, rédigée par l’assureur et résumant les garanties Prévoyance objet du présent accord et leurs modalités d’application, ainsi qu’une désignation particulière de bénéficiaire pour le risque décès.

Avec l'accord du salarié, la remise de ladite notice peut être effectuée par voie électronique, dans des conditions de nature à garantir l'intégrité des données.
Article 3-2 - Les garanties du Contrat Prévoyance

Le régime de prévoyance institué par le présent accord vise à assurer une couverture complémentaire aux prestations de la Sécurité sociale concernant les risques décès, double effet décès, incapacité, invalidité, rente de conjoint, rente d’éducation et garantie obsèques.
Le tableau de ces garanties figure en annexe 5 du présent accord.

L’entreprise ne saurait être tenue au versement de ces garanties qui relèvent de la seule responsabilité de l’assureur.

Le présent régime de prévoyance est assuré dans le cadre d’une adhésion collective obligatoire souscrite auprès de l’Institution visée à l’article 7 du présent accord.

 Article 3-3 - Les cotisations

La cotisation destinée au financement de ce régime est fixée et répartie comme suit :


* TA : tranche de salaire limitée au plafond mensuel de la Sécurité sociale,
** TB correspond à la part de salaire mensuel située entre la TA et 4 fois la TA

Cette cotisation prendra effet à compter du 1er janvier 2020.

Les salariés à temps partiel ont la possibilité de cotiser sur la partie de salaire reconstituée à temps plein, pour la seule « garantie capital décès ».

Dans cette hypothèse, l’intégralité des cotisations (salariales et patronales) sur la partie du salaire différentiel entre le salaire à temps plein et le salaire à temps partiel est à leur charge.

Article 3-4 - Maintien de la couverture prévoyance des personnels en situation de suspension de contrat de travail

L’adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période, d’un maintien de salaire, total ou partiel, ou d’indemnités journalières financées au moins en partie par l’employeur.

Dans une telle hypothèse, l’employeur verse une contribution pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le salarié doit continuer à acquitter sa propre part de contribution.

L’ensemble des personnels des entités membres de l’UES visée à l’article 1 du présent accord bénéficie du maintien des garanties liées aux risques décès, double effet décès, rente de conjoint, rente d’éducation, garantie obsèques dans les mêmes conditions que les collaborateurs en activité tant en ce qui concerne les taux de cotisations et leur répartition que le montant des prestations versées, dans les situations suivantes :

congé parental d’éducation ;
congé de solidarité familiale ;
congé de proche aidant ;
congé création d’entreprise ; 
congé de présence parentale ;
congé sabbatique ;
congé pris dans le cadre du compte épargne temps. 

Les garanties indemnités journalières, incapacité permanente et invalidité permanente ne sont en revanche pas maintenues.

Le paiement des cotisations est effectué par trimestre, suite à l’établissement et à la communication au salarié d’un relevé trimestriel des cotisations.

Les salariés sollicitant l’un des congés visés au présent article sont informés des conditions et modalités de maintien de la couverture sociale dans le courrier de réponse qui leur est adressé par la Direction suite à leur demande de congé.

Article 3-5 - Maintien des prestations et des garanties 

En cas de changement d’organisme assureur, les prestations incapacité, invalidité, rente de conjoint et rente d’éducation continueront d’être servies à un niveau au moins égal à celui de la dernière prestation due ou payée avant la résiliation de l’adhésion souscrite auprès de l’Institution visée à l’article 7 du présent accord. 

Les garanties décès seront également maintenues au profit des personnes bénéficiant des prestations incapacité, invalidité à la date d’effet de la résiliation de l’adhésion.

Conformément à l’article L. 912-3 du Code de la Sécurité sociale, les rentes en cours de service ainsi que les bases de calcul des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès, continueront d’être revalorisées par le nouvel organisme assureur. 

Il est entendu entre les parties que le passif en cours au 31 décembre 2019 est assuré par l’Institution visée à l’article 7 du présent accord dans les conditions précisées au contrat d’assurance. 

Ce passif concerne :
le maintien des prestations en cours de service à un niveau au moins égal à celui atteint au 31 décembre 2019,
le maintien des garanties décès au profit des personnes bénéficiant des prestations incapacité et invalidité au 31 décembre 2019,
la revalorisation des prestations en cours de service; ainsi que des bases de calcul des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès.  

Article 3-6 - Entrée en vigueur

La couverture Prévoyance, objet du présent accord est mise en œuvre à compter du 1er janvier 2020 pour l’ensemble du personnel des entités membres de l’UES visée à l’article 1. 

Cette couverture Prévoyance se substitue à compter du 1er janvier 2020 aux différents régimes de couverture Prévoyance suivants :

La couverture Prévoyance assurée par MALAKOFF MÉDÉRIC PRÉVOYANCE en ce qui concerne les personnels de l’AMRC et de l’AMAP issus de l’AMR de l’AMA et du GIE SI2M, les salariés de la SAS Le Cercle Malakoff Médéric et du Centre de Prévention Bien Vieillir AGIRC ARRCO Grand Est ;
Les garanties Prévoyance assurées par HUMANIS PRÉVOYANCE en ce qui concerne les personnels de l’AMRC et de l’AMAP issus du GIE HUMANIS Retraite Complémentaire et Action Sociale, du GIE HUMANIS Assurance de Personnes et du GIE HUMANIS Fonctions Groupe ainsi que les salariés de l’IPSEC, d’EPSENS, d’Humanis Gestion d’Actifs, du GPA, d’Humanis Services, de SOPRESA ;
La rente éducation assurée par l’OCIRP en ce qui concerne les personnels de l’AMRC et de l’AMAP issus du GIE HUMANIS Retraite Complémentaire et Action Sociale, du GIE HUMANIS Assurance de Personnes et du GIE HUMANIS Fonctions Groupe ainsi que les salariés de l’IPSEC, d’EPSENS, d’Humanis Gestion d’Actifs, du GPA, d’Humanis Services et de SOPRESA ;

ces régimes cessant en tout état de cause de s’appliquer à compter du 31 décembre 2019.

ARTICLE 4 - CLAUSE DE PARTICIPATION AUX RÉSULTATS 

Afin de piloter les contrats frais de santé et prévoyance prévus dans le cadre du présent accord, les parties conviennent de mettre en place un compte de participation aux résultats à compter du 1er janvier 2020 par voie d’avenant aux contrats frais de santé et prévoyance conclus avec Malakoff Médéric Prévoyance.

ARTICLE 5 - ÉVOLUTION DES PRESTATIONS ET COTISATIONS 

Les prestations définies dans les annexes du présent accord relèvent de la seule responsabilité des organismes assureurs. 

En cas de déséquilibre éventuel du régime, dû notamment à un changement de législation ou à un mauvais rapport sinistres/primes, les parties conviennent de se réunir pour examiner les aménagements nécessaires. 

Les parties conviennent de se revoir pour étudier toute évolution ultérieure de cotisations ou de prestations.

 L’obligation de l’employeur sera limitée au paiement des cotisations définies aux articles 2-2, 2-3 et 3-3 du présent accord, dans le respect des dispositions conventionnelles de Branche.

En cas d’évolution ultérieure de cotisations, la part prise en charge par chacune des parties évoluera proportionnellement à la cotisation globale et selon la même répartition.

ARTICLE 6 - PORTABILITÉ

Conformément à l’article L. 911-8 du Code de la Sécurité sociale, en cas de cessation du contrat de travail (sauf en cas de licenciement pour faute lourde) ouvrant droit à la prise en charge par le régime d’assurance chômage, les anciens salariés (et le cas échéant leurs ayants droit s’ils bénéficiaient effectivement des garanties à la date de cessation du contrat de travail) peuvent continuer à bénéficier du présent régime dans les conditions définies à l’article précité. 

Les garanties maintenues sont identiques à celles définies pour les salariés actifs relevant de la même catégorie de personnel que le salarié dont le contrat de travail a cessé.

En cas d’évolution du régime de garanties applicables aux actifs, les modifications des garanties seront également appliquées à l’ancien salarié bénéficiaire de la portabilité (et le cas échéant à ses ayants droit).

ARTICLE 7 - ORGANISMES ASSUREURS

L’ensemble des contrats souscrits dans le cadre du présent accord est assuré par MALAKOFF MÉDÉRIC PRÉVOYANCE à laquelle se substituera, à compter du 1er janvier 2020, l’institution de prévoyance résultant de la fusion de MALAKOFF MÉDÉRIC PRÉVOYANCE et d’HUMANIS PRÉVOYANCE sous réserve de l’accord de l’ACPR.

Le choix des organismes assureurs sera réexaminé, au moins une fois tous les 5 ans conformément aux dispositions de l’article L. 912-2 du Code de la Sécurité sociale.

ARTICLE 8 - DISPOSITIONS DIVERSES

Le présent accord est conclu conformément aux dispositions de l’article L. 2232-12 du Code du travail.

Les dispositions du présent accord se substituent aux dispositions :

Concernant les personnels de l’AMRC et de l’AMAP issus de l’AMR, de l’AMA et du GIE SI2M, la SAS Le Cercle Malakoff Médéric et le Centre de Prévention Bien Vieillir AGIRC ARRCO Grand Est de l’accord relatif à la couverture sociale de l’UES MM du 2 octobre 2017 et de l’accord couverture sociale SI2M du 30 novembre 2005 et ses avenants ;

Concernant les personnels de l’AMRC et de l’AMAP issus du GIE HUMANIS Retraite Complémentaire et Action Sociale, du GIE HUMANIS Assurance de Personnes et du GIE HUMANIS Fonctions Groupe ainsi que les salariés de l’IPSEC, d’EPSENS, d’Humanis Gestion d’Actifs, du GPA, d’Humanis Services, de SOPRESA, de l’accord relatif aux régimes collectifs obligatoires et facultatifs de prévoyance et de frais de santé au sein de l’UES Humanis du 16 novembre 2017.

Il est précisé que le présent accord vaut accord de substitution ou de révision aux dispositions conventionnelles portant sur les mêmes objets et contenues dans les accords précités conformément aux dispositions des articles L. 2261-8, 10 et 14 du Code du travail. 

Il se substitue également à tout usage, décision unilatérale ou accord atypique en vigueur au sein de l’AMAP, AMRC, La SAS Le Cercle Malakoff Médéric, le Centre de Prévention Bien Vieillir AGIRC ARRCO Grand Est, l’IPSEC, EPSENS, Humanis Gestion d’Actifs, le GPA, Humanis Services et SOPRESA portant sur les mêmes objets.

Article 8-2 - Contrôle et suivi de l’accord

Une Commission de suivi, composée de deux représentants de chacune des organisations syndicales signataires du présent accord et de représentants de la Direction, est chargée de résoudre les difficultés d’application et d’interprétation du présent accord, de veiller à la bonne application du dispositif, en particulier à son adaptation aux évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles ainsi qu’à son équilibre en termes de prestations/cotisations.

Elle se réunit au moins trois fois par an : 
en avril pour une présentation du bilan de gestion ;
en juillet pour une présentation des comptes annuels santé et prévoyance ;
en octobre pour une présentation des comptes estimatifs santé.

Le temps passé aux réunions de la Commission de suivi est assimilé à du temps de travail effectif et ne s’impute pas sur les crédits d’heures de délégation.

Les comptes de résultat sont par ailleurs transmis à l’ensemble des organisations syndicales présentes dans l’entreprise.  

Article 8-3 - Durée de l’accord, possibilité de révision, dénonciation
  
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à effet du 1er janvier 2020.

Conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé ou modifié par avenant signé entre la Direction et une ou plusieurs organisations syndicales signataires ou adhérentes.
Conformément aux dispositions des articles L. 2222-6 et L. 2261-9 et suivants du Code du travail, le présent accord pourra également être dénoncé à tout moment, soit par la direction de l’entreprise, soit par l’ensemble des organisations syndicales représentatives des salariés signataires. Le préavis de dénonciation est fixé à 3 mois.

Le présent accord est conclu sur le fondement de la législation en vigueur à la date de signature. Dès lors que la loi, des mesures réglementaires ou encore des dispositions conventionnelles viendraient à bouleverser l’économie générale des mesures mises en œuvre par le présent accord, les parties conviennent de se rencontrer dans le mois qui suivrait l’entrée en vigueur d’une telle modification.

Article 8-4 - Communication et dépôt de l’accord

Le présent accord sera porté à la connaissance de l’ensemble des personnels entrant dans son champ d’application.
Conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives à l’issue de la procédure de signature.

Conformément aux dispositions des articles L. 2231-5-1, L.2231-6, L. 3332-9 et R. 3332-4 du Code du travail, il fera l’objet des formalités de dépôt prévues par la réglementation en vigueur. 

Fait à Paris, le 15 novembre 2019
(en 8 exemplaires)

Pour l’ensemble des personnes morales composant l’UES Malakoff Médéric Humanis
Monsieur A,




Pour les Organisations Syndicales


Pour la C.F.D.T PSTE					Pour la CFE-CGC IPRC
M _____                                                                            	M _____ 

	


Pour la C.G.T 						Pour la C.G.T FO			
M _____ 						M _____                                                                            
				 



Pour l’UNSA FESSAD
M _____

ANNEXE 1 - LISTE DES PERSONNES MORALES COMPOSANT L’UES MALAKOFF MÉDÉRIC HUMANIS 


A la date de signature du présent accord :

L’Association de Moyens Assurance de Personnes (AMAP)
L’Association de Moyens Retraite Complémentaire (AMRC)
La SAS Le Cercle Malakoff Médéric
Le Centre de Prévention Bien Vieillir AGIRC ARRCO Grand Est
IPSEC
EPSENS
Humanis Gestion d’Actifs
GPA
Humanis Services
SOPRESA.


ANNEXE 2 - GARANTIES FRAIS DE SANTÉ 








ANNEXE 3 -  COTISATIONS RELATIVES À LA COUVERTURE SANTÉ DES RETRAITÉS 


Les salariés du groupe Malakoff Médéric Humanis retraités à compter du 1er/01/2020 ont la possibilité d’adhérer au régime d’accueil des retraités prévu à l’article 2-1-3 du présent accord. 

Cotisations mensuelles : 

Salarié + enfant : 2,95 % TABC (sur la base du dernier salaire)
Conjoint : 2,95 % TABC (sur la base du dernier salaire de l’ancien salarié)




ANNEXE 4 - GARANTIES PRÉVOYANCE

TA / TB = tranches A et B du salaire de référence défini au présent contrat
Rente d’éducation viagère si l’enfant est handicapé selon les présentes dispositions contractuelles
TF = PASS plafond annuel de la Sécurité sociale (valeur 2019 = 40.524 €)
PMSS = plafond mensuel de la Sécurité sociale (valeur 2019 = 3.377 €)



TA / TB = tranches A et B du salaire de référence défini au présent contrat
Par salaire net, on entend le salaire brut retenu ayant donné lieu à cotisations au présent contrat, retenu pour sa valeur nette perçu au cours des 12 derniers mois, après reconstitution éventuelle des périodes de maladie et avant éventuelle imposition à la source. 
Les majorations de salaire dues à la CSG/CRDS non déductible et à la cotisation patronale aux contrats Santé ne sont pas prises en compte.