PROTOCOLE D’ACCORD

RELATIF AUX ELECTIONS 
DU COMITE ECONOMIQUE ET SOCIAL


ENTRE
La société CAMARIS, située chemin de la Malassise, 62 219 LONGUENESSE, représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de Directeur,
D'une part,
ET
L’organisation CGT représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de représentant de l’union locale de Saint-Omer
L’organisation FO représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de représentant de l’union locale de Saint-Omer
L’organisation SUD représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de représentant de l’union locale de Saint-Omer
D'autre part,







Le présent protocole d'accord a pour objet de définir les modalités d'organisation de l'élection du comité social et économique.

Article 1 - Effectif de l'entreprise - Nombre de sièges à pourvoir - Collèges électoraux
Les parties constatent que l'effectif global de l'entreprise est de 410,2 salariés. Cet effectif se décompose de la manière suivante :
-  367,6 employés ;
-  35,6 agents de maîtrise ;
-  7 cadres.
Compte tenu de l'effectif, le nombre de sièges à pourvoir est de 12 titulaires et 12 suppléants.
Conformément aux dispositions légales, les sièges à pourvoir se répartissent de la manière suivante :
-  1er collège, qui regroupe 367,2 employés : 11 titulaires et 11 suppléants ;
-  2e collège, qui regroupe 42,6 agents de maîtrise et cadres : 1 titulaire et 1 suppléant ;



Article 2 - Dates, heures et lieu des élections des représentants du personnel
Le scrutin se déroulera pendant le temps de travail des salariés, de 9h00 à 17H00 (à compléter) heures, en salle Boracay.
Les dates retenues pour les élections sont les suivantes :
-  1er tour des élections : le jeudi 21 mars 2019;
-  2e tour des élections : le jeudi 4 avril 2019.



Article 3 - Salariés électeurs - Constitution et affichage des listes électorales
Conformément aux dispositions légales, tout salarié âgé de 16 ans et ayant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise à la date du premier tour de scrutin, soit le 21 mars 2019, a droit de vote.
Les salariés mis à disposition présents dans les locaux de l'entreprise utilisatrice et y travaillant depuis au moins un an doivent, pour être électeurs, avoir acquis une durée de présence dans l'entreprise utilisatrice de 12 mois continus. A cet effet, la direction a contacté par lettre recommandée AR les différentes entreprises prestataires afin qu'elles fournissent la liste des salariés mis à disposition répondant aux critères de présence dans les locaux et d'ancienneté. Les salariés mis à disposition disposant selon ces règles de la capacité électorale, doivent choisir s'ils exercent leur droit de vote dans leur entreprise d'origine ou dans l'entreprise utilisatrice. Ils feront connaître le choix à la direction avant le 13 février 2019.
Les listes électorales de chaque collège seront arrêtées par la direction des ressources humaines à la date du premier tour des élections, soit le 21 mars 2019. Elles indiqueront les nom et prénom, l'ancienneté dans l'entreprise et la date de naissance de chaque électeur.
Elles seront affichées sur les panneaux réservés à l'entreprise le 14 février 2019. Tout syndicat de l'entreprise pourra en demander communication.

Article 4 - Candidatures des salariés - Listes de candidats
Conformément aux dispositions légales, tout salarié âgé de 18 ans et ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la date du premier tour de scrutin, soit le 21 mars 2019, peut se porter candidat au sein du collège auquel il appartient. Il est rappelé que le premier tour est réservé aux organisations syndicales et que les candidatures sont libres au second tour.
L’éligibilité est la possibilité juridique de se présenter comme candidat à une élection. 
Pour être éligible, il faut être électeur, ce qui exclut par exemple les mineurs, les personnes privées de leurs droits civiques en raison de condamnation pénale.
Les listes de candidats sont établies par collège en distinguant titulaires et suppléants. Pour des raisons d'ordre matériel tenant à l'organisation du vote par correspondance, les listes du premier tour seront communiquées à la direction des ressources humaines au plus tard le lundi 25 février, à 12 heures. Cette communication peut être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception, le cachet de La Poste faisant foi, ou par dépôt auprès du service des ressources humaines contre récépissé.
Si un second tour est nécessaire, la direction des ressources humaines affiche avec les résultats du premier tour un appel à candidatures indiquant le nombre de sièges qu'il reste à pourvoir et les collèges concernés. Cet affichage doit être effectué dès le lendemain de la proclamation des résultats du premier tour, soit le 22 mars 2019.
Les listes du second tour devront être communiquées à la direction des ressources humaines au plus tard le 25 mars 2019, à 12h00. Les candidatures présentées au premier tour seront considérées comme maintenues au second tour, sauf si les organisations syndicales déposent de nouvelles listes avant la date limite.
Les listes de candidats seront affichées par la direction des ressources humaines sur les panneaux réservés à l'entreprise le lendemain de la date limite de dépôt.
Il est rappelé que les listes de candidats ne devront pas comporter plus de candidats que de sièges à pourvoir. Les listes incomplètes sont admises.


Article 5 – Durée des mandats et limitation du nombre de mandats successifs
Les élus sont désignés pour 4 ans, la durée de leur mandat.
L'article  prévoit la limitation à trois mandats successifs pour un même représentant au comité social et économique.


Article 6 - Représentation équilibrée des femmes et des hommes
Pour chaque collège électoral, les listes de candidats qui comportent plusieurs candidats sont composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale.
A cet égard, voici la proportion de femmes et d'hommes pour chaque collège :
-  1er collège : 82,73% de femmes et  17,27% d’hommes ;
-  2e collège, 71,42% de femmes et  28,58% d’hommes
Compte tenu de la répartition des sièges entre les collèges, chaque liste doit comporter :
-  1er collège : 9 femmes et 2 hommes ;
-  2e collège : 1 siège homme ou femme;
Les listes sont composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des sexes.
L'application de la règle de représentation équilibrée aboutissant à exclure totalement les hommes 2ème collège, les listes de candidats pourront comporter un candidat 1 homme conformément à l'article .
En cas de nombre impair de sièges à pourvoir et de stricte égalité entre les femmes et les hommes inscrits sur les listes électorales, la liste comprend indifféremment un homme ou une femme supplémentaire.
Lorsque la liste ne respecte pas les principes de la représentation équilibrée, ou si l'alternance entre les sexes n'est pas appliquée par la liste, toute personne intéressée pourra demander au juge d'instance l'annulation de l'élection du ou des élus du sexe sureprésenté ou du ou des élus dont le positionnement sur la liste de candidats ne respecte pas ces prescriptions.
Ces règles s'appliquent aux listes de titulaires et de suppléants et pour les deux tours des élections le cas échéant.


Article 7 - Campagne électorale - Propagande électorale des candidats
Les organisations syndicales assureront leur propagande électorale dans le cadre des dispositions relatives à l'exercice du droit syndical dans l'entreprise : affichage, distribution de tracts, réunions, etc.
La propagande électorale, quel qu’en soit le moyen (communication écrite, orale, numérique, y compris tout signe distinctif d’appartenance à une organisation syndicale),  cessera le mercredi 20 mars à 00h00.
Les professions de foi, destinées à être adressées aux salariés concernés par le vote par correspondance, devront être remises à la direction des ressources humaines avant le 28 février 2019 à 12h00 pour le premier tour et avant le 25 mars à 12h00 pour le second tour. Chaque candidat ou organisation syndicale est responsable de la reproduction de sa propagande électorale et devra remettre à la direction un nombre suffisant de professions de foi par liste. 
Ces professions de foi devront être réalisées sur une feuille format A4 (recto et verso si nécessaire).




Article 8 - Matériel de vote : bulletins de vote et enveloppes
L'impression et la fourniture des bulletins de vote et des enveloppes incombent à la direction.
Les bulletins de vote et les enveloppes qui doivent contenir les bulletins sont de couleurs différentes pour l'élection des titulaires et des suppléants :
-  Vert pour les titulaires du CSE 1er collège;
-  Rose pour les suppléants du CSE 1er collège ;

-  Bleu pour les titulaires du CSE 2ème collège;
-  Blanc pour les suppléants du CSE 2ème collège ;

Outre l'indication des noms et prénoms du ou des candidats, les bulletins de vote comporteront très lisiblement :
-  la mention « Titulaires » ou « Suppléants » et l'indication du collège concerné ;
-  le sigle de l'organisation syndicale concernée ou éventuellement la mention « Liste libre ».
Les bulletins de vote et les enveloppes seront disposés, en nombre suffisant, à l'entrée du lieu de vote. Il conviendra de les déposer de manière à ce qu'il n'y ait pas de confusion possible entre les bulletins et les enveloppes des différents collèges.


Article 9 - Caractéristiques des urnes - Mise en place d'isoloirs
L'élection du comité social et économique se déroule par collège. Il convient donc de prévoir deux urnes pour chaque collège : l'une pour l'élection des titulaires, l'autre pour l'élection des suppléants.
Chaque urne sera marquée de la couleur correspondant aux bulletins et enveloppes qui lui sont destinés et devra indiquer très lisiblement le collège concerné.
Afin de permettre à chaque électeur de s'isoler pour voter, la direction met en place des isoloirs. Le passage des électeurs par cet isoloir est obligatoire.


Article 10 - Modalités d'organisation du vote par correspondance
Un courrier sera adressé à l’ensemble des salariés de l’entreprise pour les informer de la prochaine tenue des élections et de leur possibilité de voter par correspondance. 
Les salariés absents de l'entreprise à la date du scrutin pour quelque cause que ce soit (arrêt de travail, congé de maternité, congés payés, formation, etc.) pourront, s'ils le souhaitent, voter par correspondance. Ils devront en avoir informé la direction des ressources humaines avant le lundi 11 mars à 12h00.
Les kits de vote par correspondance seront envoyés aux salariés qui auront émis le souhait de voter par correspondance le mardi 12 mars. Le kit comportera :
-  les bulletins de vote des candidats titulaires et suppléants des différentes listes de leur collège électoral et les enveloppes correspondantes destinées à recevoir les bulletins ;
-  les professions de foi des organisations syndicales qui auront été remises à la direction des ressources humaines dans les conditions prévues par le présent protocole ;
-  une note explicative relative aux modalités du vote par correspondance ;
-  une grande enveloppe d'expédition, timbrée à l'adresse de la boîte postale destinée à recevoir les enveloppes contenant les bulletins de vote.
L'enveloppe d'expédition doit mentionner, au verso, les nom et prénoms de l'électeur ainsi que le collège électoral auquel il appartient. L'électeur doit obligatoirement apposer à cet endroit sa signature. Les enveloppes intérieures ne doivent, à peine de nullité du vote, porter aucun signe distinctif.
Les votes par correspondance ne seront recevables que jusqu'à la dernière heure utile de réception du courrier postal dans la boîte postale ouverte exclusivement pour ces élections.
Les votes par correspondance envoyés directement à l’entreprise ou déposés dans l’entreprise ne seront pas pris en compte. Seuls les votes par correspondance envoyés vers la boîte postale  ouverte spécifiquement pour ces élections seront pris en compte.
Le vote physique le jour du scrutin l’emporte sur le vote par correspondance.
Les votes par correspondance seront retirés à la Poste. Un représentant de chaque liste peut assister à cette opération. Deux jours avant les 1er et 2ème tours, la Direction des ressources Humaines informera par affichage des dates et lieu de retrait des votes par correspondance. 


Article 11 - Composition et mission des bureaux de vote - Délégués de liste
Un bureau de vote est mis en place pour chaque collège électoral. Il sera composé de trois électeurs appartenant obligatoirement au collège concerné et non candidat aux présentes élections :
-  un président : l'électeur le plus ancien ou, à défaut, un salarié volontaire parmi les plus anciens;
-  deux assesseurs : le second plus ancien et le plus jeune électeur ou, à défaut, des salariés volontaires parmi les plus anciens et plus jeunes.
Le bureau de vote est chargé de contrôler le déroulement des opérations électorales. Il s'assure de la régularité, du secret du vote, procède au dépouillement des votes après clôture du scrutin par son président et proclame les résultats.
La direction fournit à chaque bureau de vote les listes d'émargement et un exemplaire du présent protocole d'accord préélectoral.
La direction de l'entreprise peut désigner un représentant de son choix qui sera chargé d'assister aux opérations électorales.

Article 12 - Dépouillement des votes, proclamation et affichage des résultats
Les salariés voteront pour élire les titulaires et, après émargement sur la liste correspondant aux titulaires, voteront pour les suppléants en émargeant sur la liste correspondant aux suppléants.
A l'heure fixée par le présent protocole, le président de chaque bureau annonce la clôture du scrutin. Il est ensuite procédé aux opérations de dépouillement :
-  préalablement à l'ouverture des urnes, le président dépose dans chaque urne correspondante les enveloppes de vote par correspondance non décachetées après pointage des listes électorales ;
-  il est ensuite procédé à l'ouverture des urnes et au dépouillement des bulletins de vote. Si nécessaire, le bureau pourra solliciter le concours de scrutateurs, parmi les électeurs présents dans la salle de vote.
Concernant les bulletins blancs et nuls, les dispositions du code électoral s’appliquent.
A l'issue des opérations de dépouillement, les membres du bureau remplissent et signent les procès-verbaux d'élection prévus à cet effet. Les résultats sont proclamés par le président.
Les résultats définitifs des élections seront affichés par la direction sur les panneaux réservés à l'entreprise dès la proclamation des résultats.
Il est précisé que les résultats du premier tour devront impérativement être dépouillés même si le quorum n'a pas été atteint.

Article 13 - Calendrier récapitulatif des opérations électorales
Le calendrier du premier tour des élections professionnelles est établi comme suit :
-  14 février : affichage des listes électorales par la direction des ressources humaines ;
- 25 février à 12h00 : date limite des dépôts des listes de candidats pour le premier tour ;
-  26 février : affichage des listes de candidats sur les panneaux de l'entreprise ; 
-  28 février à 12h00 : date limite de remise à la direction des ressources humaines des professions de foi;
- 11 mars à 12h00  date butoir pour informer la DRH du souhait de voter par correspondance;
-  12 mars : date limite d'envoi du matériel de vote aux salariés devant voter par correspondance ;
-  15 mars : date butoir pour la constitution des bureaux de vote de chaque collège ;
-  21 Mars : date du premier tour de scrutin pour l'élection du CSE ;
-  22 mars : affichage des résultats du premier tour et, si nécessaire, d'une note d'appel à candidatures pour le second tour.

Le calendrier du second tour des élections professionnelles est établi comme suit :
- 25 mars à 12h00 : date limite des dépôts des listes de candidats pour le second tour;
- 25 mars à 12h00 : date limite de remise à la direction des ressources humaines des professions de foi ;
- 25 mars à 12h00 : date butoir pour informer la DRH du souhait de voter par correspondance;
-  26 mars : affichage des listes de candidats sur les panneaux de l'entreprise ;
-  26 mars : date limite d'envoi du matériel de vote aux salariés devant voter par correspondance;
-  26 mars : date butoir pour la constitution des bureaux de vote de chaque collège ;
-  4 avril : date du second tour de scrutin pour l'élection du CSE;
-  5 avril : affichage des résultats définitifs des élections professionnelles sur les panneaux de l'entreprise.




Article 14 - Durée et publicité du présent protocole d'accord préélectoral
Le présent protocole d'accord est conclu pour les élections du comité social et économique de l'année 2019.
Il sera établi en autant d'exemplaires originaux que de parties à la négociation. Un exemplaire original sera transmis par la direction du travail du siège de l'entreprise.
Il sera consultable par l'ensemble des salariés sur le panneau d’affichage ainsi que sur le portail 2.0.

Fait à Longuenesse, le 12 février 2019
(En 6 exemplaires dont un pour chaque partie)


Pour la société CAMARIS	Pour l’organisation syndicale CGT
XXXXXXXXXXXXXXXXX	XXXXXXXXXXXXXXXXX
Directeur

	
Pour l’organisation syndicale FO	Pour l’organisation syndicale SUD
XXXXXXXXXXXXXXXXX	XXXXXXXXXXXXXXXXX