Avenant n°2 
Accord collectif à durée indéterminée instituant un régime obligatoire de remboursement de frais médicaux




ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société MERMET SAS, Société par Actions Simplifiée au capital de 2.828.590,40 €uros, dont le siège est situé 58 Chemin du Mont Maurin, 38630 VEYRINS-THUELLIN, réprésentée par Xxxxxx xxxxxxxx, agissant en qualité de Directeur Général,

ET :
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
Le syndicat CGT, représenté par Xxxxxx xxxxxxxx  en sa qualité de Délégué Syndical,
Le syndicat CFDT, représenté par Xxxxxx xxxxxxxx en sa qualité de Déléguée Syndicale,
D’autre part.
Ci-après désignées par « Les Parties ».



PREAMBULE
En date du 6 septembre 2011, un accord d’entreprise a été conclu au sein de la société MERMET SAS afin de définir les modalités de la protection sociale complémentaire dont bénéficie le personnel de la société en matière de remboursements complémentaires de frais médicaux. Un avenant, portant la modification d’organisme d’assurance et des modifications législatives concernant la portabilité des droits en santé a été conclu le 1er janvier 2014.
En raison de l’évolution de la règlementation applicable au 1er janvier 2018, ces derniers n’étaient plus en adéquation avec le cahier des charges définissant le contrat responsable.
Ce constat a conduit la Direction de la société MERMET et les organisations syndicales signataires à conclure, après une études des garanties, à un deuxième avenant à cet accord.
Cet avenant porte sur l’évolution des régimes de frais de santé afin de les mettre en conformité avec les nouvelles dispositions législatives et réglementaires.
Les présents régimes et les contrats d’assurance y afférents sont mis en œuvre conformément aux prescriptions des articles L.242-1 alinéas 6 et 8, L.862-4, L.871-1 et L.911-7 du code de la sécurité sociale et de l’article 83, 1° quater du code général des impôts, ainsi que des décrets pris en application de ces dispositions.
Le Comité d’entreprise de la société MERMET SAS a été informé et consulté sur le présent avenant le 
15 Décembre 2017.

Les dispositions suivantes annulent et remplacent les dispositions antérieures de l’accord du 06 Septembre 2011 et de l’avenant du 18 Décembre 2013

Article 1 : Champ d’application
Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de la société, sans condition d’ancienneté.
Il a pour objet de matérialiser l’adaptation des garanties relatives aux remboursements des frais de santé dans le respect du cahier des charges du contrat responsable et l’adéquation des répartitions des cotisations entre l’entreprise et les salariés ainsi que la mise en place d’un régime de surcomplémentaire facultatif.
La couverture des salariés visés ci-dessus est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période, d’un maintien salaire total ou partiel, ou d’indemnité journalières complémentaires du régime de prévoyance financées au moins en partie par la société.
Les cotisations restent dues pendant cette période dans les mêmes conditions de répartition que celle prévues dans le présent accord. Le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa part de la cotisation.
Ces contrats collectifs d’assurance ont été souscrits auprès de ALLIANZ.
Conformément à l’article L.912-2 du code de la sécurité sociale, l’entreprise devra réexaminer le choix de l’organisme assureur désigné ci-dessus ainsi que le choix de l’intermédiaire, dans un délai qui ne pourra excéder cinq ans à compter de la date d’effet du présent avenant. Cette disposition n’interdit pas, avant cette date, la modification du dispositif.
Article 2 : Prestations 
Les prestations accordées au titre du présent régime consistent à assurer la couverture des salariés bénéficiaires du régime pour les risques frais de santé.
Ces prestations, telles qu’en vigueur à la date de prise d’effet du régime, sont résumées, à titre d'information, dans le document joint en annexe.
Toutefois, ces prestations ne constituent, en aucun cas, un engagement pour la société, qui n’est tenue, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations et au respect de ses obligations légales et conventionnelles en la matière. 
En conséquence, les prestations figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l'organisme assureur.


Article 3 : Cotisations
3.1. Taux, assiettes, répartition des cotisations
La cotisation mensuelle destinée au financement du régime est fixée à :
Salariés ne relevant pas des articles 4, 4bis et 36 de la CCN AGIRC de 1947
Le taux de cotisation est fixé en pourcentage du salaire brut : 5,07 % sur TAB, avec une cotisation minimale de 1,72 % du PMSS.
Salariés relevant des articles 4, 4bis et 36 de la CCN AGIRC de 1947
Le taux de cotisation est fixé en pourcentage du PMSS : 4.52 % par famille.
La cotisation est répartie à hauteur de :
Salariés ne relevant pas des articles 4, 4bis et 36 de la CCN AGIRC de 1947
73 % pour l’employeur et de 27 % pour le salarié.
Salariés relevant des articles 4, 4bis et 36 de la CCN AGIRC de 1947
50 % pour l’employeur et de 50 % pour le salarié.
3.2. Caractère obligatoire
Les salariés suivants bénéficient d’un régime collectif de frais de santé d’entreprise déterminé par le présent accord :
L’ensemble des salariés de l’entreprise

Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de la société, sans condition d’ancienneté.
Les salariés suivants peuvent être dispensés d’adhérer au régime :
Les salariés bénéficiaires d'une couverture complémentaire en application de l'article L.861-3 du code de la sécurité sociale (CMU-C). La dispense ne peut alors jouer que jusqu'à la date à laquelle les salariés cessent de bénéficier de cette couverture.
Les salariés bénéficiaires d'une aide à l'acquisition d'une complémentaire santé (ACS) en application de l'article L.863-1 du code de la sécurité sociale. La dispense ne peut alors jouer que jusqu'à la date à laquelle les salariés cessent de bénéficier de cette aide.
Les salariés couverts par une assurance individuelle de frais de santé au moment de la mise en place des garanties ou de l'embauche si elle est postérieure. La dispense ne peut alors jouer que jusqu'à échéance du contrat individuel.
Les salariés qui bénéficient par ailleurs, y compris en tant qu'ayants droit, à condition de le justifier dans les quinze premiers jours suivant leur embauche de chaque année, d'une couverture collective relevant de l’un des dispositifs suivant :
Couverture obligatoire au titre d’un dispositif de protection sociale complémentaire remplissant les conditions mentionnées au sixième alinéa de l'article L.242-1 de code de la sécurité sociale ;
régime local d'assurance maladie du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle ;
régime complémentaire d'assurance maladie des industries électriques et gazières en application du décret n° 46-1541 du 22 juin 1946 (CAMIEG) ;
mutuelles des fonctions publiques dans le cadre des décrets n° 2007-1373 du 19 septembre 2007 et n° 2011-1474 du 8 novembre 2011 ;
contrats d'assurance de groupe issus de la loi n° 94-126 du 11 février 1994 relative à l'initiative et à l'entreprise individuelle (contrats « Madelin ») ;
régime spécial de sécurité sociale des gens de mer (ENIM) ;
caisse de prévoyance et de retraite des personnels de la SNCF (CPRPSNCF).

Les salariés qui souhaitent être dispensés d’adhésion en application de l’un de ces cas de dispense, devront en faire la demande par écrit auprès de l’employeur en produisant les justificatifs nécessaires. A défaut, ils seront obligatoirement affiliés au régime.

3.3. Evolution ultérieure de la cotisation
Partage de l’augmentation de la cotisation
Toute évolution ultérieure de la cotisation sera répercutée dans les mêmes proportions que les cotisations initiales entre l’entreprise et les salariés.
Dans le cas où les parties souhaiteraient une autre répartition, celle-ci fera l’objet d’une nouvelle négociation et de la conclusion d’un avenant au présent accord.
Article 4 : Information




Information individuelle
En sa qualité de souscripteur, la société remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application.
Les salariés de la société seront informés préalablement et individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations.
Information collective
Conformément à l’article R.2323-1-13 du code du travail, le comité d’entreprise sera informé et consulté préalablement à toute modification des garanties de prévoyance.
Article 5 : Durée, modification et dénonciation
Demeure inchangé
Article 6 : La portabilité des garanties de la couverture complémentaire « remboursement de frais de santé »
Demeure inchangée


Article 7 : Dépôt et publicité
Conformément aux dispositions du code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée par les parties, et une version sur support électronique à la DIRECCTE de l’Isère.
Un exemplaire original sera également remis au secrétariat – Greffe du conseil de prud’hommes de BOURGOIN-JALLIEU.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.
Le présent accord est notifié ce jour à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non signataire de celui-ci.
En application du code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel. Une mention de cet avenant sera faite sur les panneaux réservés à cet effet, en vue d’une communication au personnel de l’entreprise.

	Fait à Veyrins-Thuellin, le 15 décembre 2017



Pour la société MERMET SAS,
Xxxxxx xxxxxxxx 





Pour l’organisation syndicale représentative CFDT,
Xxxxxx xxxxxxxx 





Pour l’organisation syndicale représentative CGT,
Xxxxxx xxxxxxxx