ACCORD D’ENTREPRISE 
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Henry SCHEIN 2019



Entre les organisations syndicales :

CFDT, représentée p délégués syndicaux
FO représentée pa, délégués syndicaux

Et la Direction de l’entreprise, 

représentée par


PREAMBULE :

Les organisations syndicales d’Henry Schein France et la Direction de l’entreprise se sont rencontré les 18 Décembre 2018, 28 Janvier  et 7Février 2019  aux fins de discuter et négocier les rémunérations et l’organisation du travail au sein d’Henry Schein France pour l’année 2019.

Le syndicat Force Ouvrière a présenté des demandes visant à augmenter la masse salariale de 1,9% pour les rémunérations globales inférieures à 30.000 e et de 1,7% au delà, une revalorisation de 5 € des chèques anniversaire, une étude du Compte épargne Temps, une revalorisation à 13 € des frais de déjeuner des itinérants, ainsi qu’une possibilité d’accorder 5 jours de RTT aux sédentaires à 35 heures ; enfin le syndicat FO a demandé, sans la valoriser le versement de la prime PEPA instaurée par le Président de la République..

La CFDT, pour sa part, a présenté des demandes visant à augmenter la masse salariale de 1,8 % pour les rémunérations globales inférieures à 30.000 et de 1,2% au delà. Elle a enfin demandé le versement de la prime PEPA pour les salariés dont les rémunérations sont inférieures à 43.200 € selon un barême dégressif 500 € pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 30.000 € et 350 entre 30.000 et 43.200 €.

La direction de l’entreprise, après avoir présenté le bilan économique de l’entreprise au cours de l’année 2018, dans le contexte national, ainsi que les résultats  de la politique salariale menée tout au long de l’année écoulée, qui a conduit à des augmentations de salaire individualisées,  une politique toujours active de promotions, a, pour sa part, souhaité continuer une politique de rémunération globale qui reconnaisse les mérites compétences et l’engagement  individuel de chacun, tels qu’ils ressortent dans les Entretiens annuels d’activité.

Au  terme des négociations, après concessions réciproques, les parties ont conclu le présent accord :


ACCORD :


Un budget équivalent à 1,6%  de la masse salariale constituée par les salaires des TSM, présents avant le 1 Aout 2018, sous contrat à durée indéterminée, hors population des commerciaux itinérants (matériel, chefs d’agence, consommables, et autres), dont la rémunération globale est inférieure à 30,000 € annuels , sera utilisé pour attribuer des augmentations individuelles, en fonction du mérite et en considération des règles d’équité. 
Cette augmentation pourra être consentie, soit sous forme d’augmentation du salaire mensuel fixe, soit par augmentation de la rémunération variable. Cette mesure touche potentiellement 221 TSM. 

Un budget équivalent à 1,4 % de la masse salariale constituée par les salaires des TSM, présents avant le 1 Aout 2018, sous contrat à durée indéterminée, hors population des commerciaux itinérants (matériel, chefs d’agence, consommables, et autres), dont la rémunération globale est supérieure à 30,000€ annuels , sera utilisé pour attribuer des augmentations individuelles, en fonction du mérite et en considération des règles d’équité. 
Cette augmentation pourra être consentie, soit sous forme d’augmentation du salaire mensuel fixe, soit par augmentation de la rémunération variable. Cette mesure touche potentiellement 205 TSM.
L’effet de ces mesures sera rétroactif au 1 Janvier 2019.

Les mesures des points 1 et 2 ne s’appliquent pas aux représentants, VRP et conseillers en ventes, pour lesquels le mode de calcul de leur rémunération est basé directement sur le résultat qu’ils génèrent.


Un budget de 10,000€ annuels sera utilisé pour réaliser les ajustements éventuellement rendus nécessaires pour maintenir l’égalité entre les hommes et les femmes. Si ce budget n’était pas utilisé dans sa totalité, le montant résiduel serait réalloué aux points 1 et 2 ci-dessus

Conscients de la nécessité de continuer de motiver ceux des salariés dont l’acquisition des connaissances est l’une  des clés du succès de l’entreprise, les parties ont décidé d’allouer un budget équivalent à 15,000 € annuels pour les promotions et les réajustements nécessaires des rémunérations fixes des salariés dont les rémunérations seraient en passe d’être challengées par le marché de l’emploi. Ceci concerne notamment certains techniciens itinérants.

La société augmentera dès le 1 Avril 2019 de 12 centimes d’euro, pour la porter au maximum autorisé par la loi, sa contribution au titre Restaurant, dont la valeur faciale passera  à 9.2 €.


Afin de faciliter la qualité de vie au travail des salariés itinérants, l’entreprise continuera en 2019 de revoir les conditions de déplacement des TSM dont le métier les conduit à être en permanence sur la route. Après avoir revu une nouvelle fois en 2018 la grille de la flotte automobile, , la direction s’engage à continuer de mettre en œuvre des mesures visant à aligner le plancher de remboursement des repas de midi des techniciens itinérants et à gommer progressivement la différence entre les différents métiers d’itinérants.


La direction s’engage à rencontrer les organisations syndicales avant le 15 Juin 2019 pour dresser un bilan de la mise en œuvre des dispositions ci-dessus.

La direction d’Henry Schein s’engage enfin à ce que chaque collaborateur soit reçu par sa hiérarchie directe avant la paie de Mars 2019 afin qu’elle puisse expliquer la justification de la position de l’entreprise sur la rémunération annuelle du collaborateur concerné. Par ailleurs, tout salarié n’ayant pas eu d’augmentation au mérite sera reçu par la DRH à sa demande.



Forts de ces engagements, les parties ont décidé d’approuver le présent protocole.

Celui-ci sera transmis en autant d’exemplaires que nécessaire à la DIRECCTE du Val de Marne.


Fait à Joué les Tours le 7 Février 2019


Pour Henry Schein, 






Pour la CFDT									Pour FO