Accord d’établissement 
Portant la durée quotidienne de travail à 12 heures
En Réanimation et en USC

Entre:
GROUPE SOS Santé – Hôpital de Saint-Avold, sis Rue Ambroise Paré – 57 500 SAINT-AVOLD, représenté par Monsieur …, agissant en sa qualité de Directeur Général

D’une part,
Et :
Les organisations Syndicales Représentatives au niveau de l’établissement, à savoir :
L’organisation syndicale Force Ouvrière représentée par Monsieur…, en qualité de salarié mandaté
L’organisation syndicale CFDT représentée par Madame…, en qualité de déléguée syndicale d’établissement
L’organisation syndicale CFTC représentée par Madame…, en qualité de déléguée syndicale d’établissement
L’organisation syndicale CFE CGC représentée par Monsieur…, en qualité de délégué syndical d’établissement
L’organisation syndicale CGT représentée par Monsieur…, en qualité de salarié mandaté
D’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

PREAMBULE
Suite à un sondage réalisé auprès du personnel des services de Réanimation et d’Unité de Soins Continus (USC) sur la mise en place d’une organisation de travail en 12 heures, et à la demande des organisations syndicales, la Direction a souhaité engager une négociation avec les délégués syndicaux d’établissement en vue d’aboutir à un accord sur la mise en place d’une organisation de travail en 12 heures au sein de ces deux services respectifs.
Au total, 4 réunions se sont tenues pour parvenir à la conclusion du présent accord.

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique au personnel infirmier et aide-soignant des services de Réanimation et d’USC.

ARTICLE 2 : DUREE QUOTIDIENNE DU TRAVAIL

2.1 Durée du travail
La durée quotidienne du travail est portée à 12 heures par le présent accord, conformément aux dispositions des articles suivants :
Article D 3121-19 du Code du travail.
Article 4 de l’accord d’entreprise relatif à l’aménagement du temps de travail du 23.01.2017

2.2 La pause
Le temps de pause, d’une durée de 2 fois 20 minutes durant le poste, est pris au sein même du service tout en restant à la disposition de l’employeur. Ce temps de pause est considéré comme temps de travail effectif et par conséquent rémunéré. 

2.3 Le temps de transmission
Le temps de transmission entre l’équipe soignante sortante et l’équipe soignante entrante d’une durée de 15 minutes génèrera un temps de récupération.
Ce temps sera récupéré par le personnel sous forme de journées, réparties sur l’année, de sorte à ce qu’au 31 décembre de l’année en cours, la totalité des jours ait été posée. Ces journées ne seront ni rémunérées, ni reportées au-delà de la date limite du 31 décembre de l’année en cours. 

2.4. Autres dispositions :
Tous les autres points non mentionnés dans le présent accord seront régis par l’accord d’entreprise relatif à l’aménagement du temps de travail.

ARTICLE 3 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 

ARTICLE 4 : DENONCIATION ET REVISION
L’accord pourra faire l’objet d’une révision ou d’une dénonciation à tout moment dans les conditions prévues aux articles L 2261-7 et suivants du code du travail.

ARTICLE 5 : VALIDITE DE L’ACCORD
La validité du présent accord est subordonnée à sa conclusion par les délégués syndicaux représentant la majorité des suffrages exprimés au 1er tour lors des dernières élections professionnelles et à sa conclusion par la Direction de l’hôpital de Saint-Avold.

ARTICLE 6 : ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
L’accord entrera en vigueur le premier jour du mois civil qui suit l’accomplissement des formalités publicité.

ARTICLE 7 : FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L 2231-6 du Code du Travail.

Fait à Saint-Avold, le 7 mai 2019

Pour l’établissement,
Le Directeur



Organisation Syndicale FO


Organisation Syndicale CFDT


Organisation Syndicale CFTC


Organisation Syndicale CFE CGC


Organisation Syndicale CGT