PROTOCOLE D’ACCORD
SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019

La Société VERESCENCE Somme représentée par : - Directeur Usine,
 et les organisations syndicales suivantes :

Pour la CFDT :
-Délégué syndical 
-Salarié de l’entreprise, membre de la délégation syndicale
-Salarié de l’entreprise, membre de la délégation syndicale

Pour la CGT :
– Délégué Syndical 
– Salarié de l’entreprise, membre de la délégation syndicale 
– Salariée de l’entreprise, membre de la délégation syndicale

Avec la participation de la Secrétaire du Comité d’Entreprise.
Ont, conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.

Préambule : 

La Direction a commenté les données chiffrées concernant les effectifs, les salaires, la situation comparée hommes/femmes, les différents indicateurs sociaux et a rappelé le contexte économique dans lequel s’inscrivent ces négociations.

Dans ce contexte, la Direction a réaffirmé les fondements de sa politique sociale :

Les Femmes et les Hommes de VERESCENCE (People First)
-Une politique salariale responsable qui s’inscrit dans la réalité de notre entreprise
-Associer les salariés aux résultats de l’entreprise 
-Pérenniser l’emploi sur le site VERESCENCE Somme
-Poursuivre les progrès opérationnels (Sécurité, Qualité, Productivité) nécessaires à l’atteinte de nos objectifs et du Service aux Clients.
-Maitriser nos coûts orientés principalement sur la maitrise de la main d’œuvre et du taux de casse
-Attirer, développer les compétences pour accompagner notre développement 
-Continuer à avancer sur la prévention de l’usure professionnelle

Les parties se sont entretenues au cours des réunions des 11 mars 2019, 22 mars 2019 et 29 mars 2019.
Au cours de la 3ème réunion, les points de vue des parties se sont rapprochés pour aboutir à l’accord suivant :
Pour les catégories ouvriers, employés, maîtrise et haute maîtrise :

AG:
1,3 % d’AG 2019 (prévoyance prise en compte) avec une valeur plancher de 22€ répartie comme suit :
1% en avril 2019 avec une valeur plancher de 17€
0,3 % en juillet 2019 avec une valeur plancher de 5€
AI:
AI de 0,4 % pour les catégories non cadres en juillet 2019



Prime d’équipe:
-Revalorisation de la prime d’équipe à 3,50 €/jour en avril 2019 (+0,50€)
Prime de panier de nuit: 
-Revalorisation de la prime de panier de nuit à 8,00 €/jour en avril 2019 (+0,30€)
Prime de vacances:
-Revalorisation de la prime de vacances à 650€/an (+50€)
Revalorisation de la prime de médaille du travail en 2019.
-20 ans passage de 15€ à 20€
-30 ans passage de 18,50€ à 25€
-35 ans passage de 22€ à 30€
-40 ans passage de 24,50€ à 35€
La politique RH :
-Embauches de 25 personnes sur 2019 et compensation départs en retraites.
Négociations à ouvrir :
-Prime de présentéisme.
-Primes de remplacement.
-Parcours professionnels.

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Le présent accord sera notifié par la direction à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise par remise en mains propres contre signature ou par courrier électronique.
Le présent accord sera ensuite déposé en deux exemplaires, un sur support papier et un sur support électronique à la DIRECCTE de la Somme et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes d’Abbeville.
Un exemplaire sera également remis à chacune des parties signataires. Il sera affiché dans l’entreprise.

Fait à Abbeville, le 04 avril 2019,
Pour la Direction :

:							
							



Pour les Organisations Syndicales :

Délégué Syndical CFDT




Délégué Syndical CGT