Paturle Aciers SAS
34 rue du Commandant l’Herminier
38380 Saint Laurent du Pont
N° Siren 381 783 489



ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018


Entre les soussignés :

La société Paturle Aciers SAS dont le siège social est situé 34 rue du Commandant l’Herminier – 38380 Saint Laurent du Pont, n° Siret 381 783 489, représentée par Monsieur …., en sa qualité de Directeur Général,

D’une part

Et

La CGT, représentée par Monsieur …, en sa qualité de délégué syndical,
FO, représenté par Monsieur …, en sa qualité de délégué syndical,
La CFE-CGC, représentée par Monsieur …, en sa qualité de délégué syndical,

D’autre part,


PREAMBULE

A l’issue des réunions relatives à la négociation obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, qui se sont déroulées les 4 et 12 décembre 2017, il a été convenu, pour l’ensemble des salariés de l’entreprise, les dispositions suivantes pour l’année 2018.


ARTICLE 1 – AUGMENTATION DES SALAIRES MENSUELS BRUTS DE BASE

Chaque salarié bénéficiera d’une augmentation collective de 1.90%, applicable à son salaire mensuel brut de base en vigueur au 1er janvier 2018.

Par ailleurs, une enveloppe de 0.40% des salaires mensuels bruts de base en vigueur au 1er janvier 2018 sera attribuée sous forme d’augmentations individuelles facultatives, sur proposition de la hiérarchie.

Ainsi, l’augmentation générale des salaires de base s’élève au global, augmentations collectives et augmentations individuelles comprises, à 2.30%.

L’attribution de l’augmentation individuelle se fera sur décision des cadres responsables des unités de production ou des services de l’entreprise, sur la base notamment de l’engagement de chacun des salariés dans le plan de progrès et d’amélioration continue (TPM, chasse aux pertes, maintenance autonome, améliorations, prise en compte des objectifs, fonctionnement des processus, etc …).







ARTICLE 2 – RECONNAISSANCE DES COMPETENCES & RATTRAPAGES SALARIAUX

La reconnaissance des compétences acquises par des formations qualifiantes ou diplômantes, ou par la validation des acquis de l’expérience, ainsi que la poursuite des actions de rattrapage ou de promotion se fera à hauteur d’un budget de 0,40 % de la masse salariale brute annuelle.

Un rappel de l’existence de cette enveloppe sera fait à l’ensemble des responsables de service en cours d’année 2018, afin de ne pas en limiter l’utilisation à la seule période des augmentations annuelles.


ARTICLE 3 – SUPPLEMENT DE PARTICIPATION

Afin de permettre aux salariés de profiter des fruits des efforts fournis en les associant aux résultats de l’entreprise, la Direction s’engage, dans le cadre des dispositions de l’article L. 3324-9 du Code du travail, à définir les modalités d’octroi d’un supplément de réserve spéciale de participation au titre de l’exercice 2017 lorsque celui-ci sera clos.

Une enveloppe maximale de 100 000 €, sera distribuée proportionnellement en fonction du niveau d’atteinte de l’EBE (Excédent Brut d’Exploitation) apprécié à la date du 30 septembre 2018 selon une valeur plancher de 3 500 k€, en-dessous duquel aucun supplément de participation ne sera dû, et un plafond de 4 455 k€ qui déclenchera le versement du montant maximal de l’enveloppe.

Le supplément de réserve spéciale de participation ainsi calculé sera réparti conformément aux dispositions de l’accord de participation du 27 mars 2008 et ses avenants, et versée sur la paie d’octobre 2018. Les salariés bénéficiaires seront ceux ayant perçu de la participation au titre de l’année 2017.

Cet engagement est conditionné par ailleurs par le respect des règles applicables en matière de participation, notamment : 

le versement d’une prime de participation au titre de l’exercice 2017,
le respect des plafonds légaux.


ARTICLE 4 – PRIMES DE PANIER

Une prime de panier d’un montant de 4.20 € est octroyée aux salariés travaillant en équipes aux conditions suivantes :

Une prime de panier par faction du matin ou de l’après-midi, totalisant un minimum de 6 heures de travail,

Un maximum de 12 primes de panier par période de paie (hors primes de panier de nuit).


ARTICLE 5 – TITRES RESTAURANT

Des titres-restaurant sont attribués aux salariés qui en font la demande et qui ne bénéficient pas d’un autre avantage équivalent (primes de panier, remboursement des frais de repas par la société…).

L’acquisition des titres-restaurant, d’une valeur nominale de 7 €, est financée conjointement à hauteur de 4.20 € (60%) par l’employeur et de 2.80 € (40%) par le salarié.

Il est attribué un titre-restaurant par jour de travail effectif et par repas compris dans l’horaire de travail journalier du salarié, sans que le nombre de titres restaurant attribués ne puisse être supérieur à 12 par période de paie.
Les modalités d’obtention, d’adhésion et de distribution sont précisées dans un règlement intérieur.


ARTICLE 6 – PRIME TRIMESTRIELLE D’ASSIDUITE

Une prime trimestrielle d’assiduité sera octroyée dans les conditions suivantes :

	6.1. – Bénéficiaires

Tous les salariés de l’entreprise, sans condition d’ancienneté, peuvent bénéficier de cette prime.

	6.2. - Eligibilité

Un salarié bénéficiaire est éligible à la prime trimestrielle d’assiduité à compter du 1er trimestre civil complet suivant sa date d’entrée dans l’entreprise.

Le salarié bénéficiaire doit également être présent dans les effectifs de l’entreprise le dernier jour du trimestre concerné par le versement de la prime.

	6.3. - Montant

Le montant de la prime est de 75€ bruts par trimestre pour un salarié ne comptant aucun jour d’absence sur le trimestre par rapport à son temps de travail contractuel.

Pour les salariés à temps partiel, la prime est calculée de manière proportionnelle à leur durée contractuelle de travail.

	6.4. – Modalités d’obtention 

La prime trimestrielle d’assiduité n’est pas due dès lors que le salarié a été absent au moins une journée durant le trimestre civil, quelqu’en soit le motif, sauf si cette absence est légalement assimilée de plein droit à du travail effectif et rémunéré comme tel, notamment dans les cas suivants : 

congés payés, 
périodes de congés maternité, paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption 
exercice du mandat de représentation du personnel, 
congés légaux pour évènements familiaux,
congés de formation tels que le congé de formation économique, sociale et syndicale (CFESS), le congé individuel de formation (CIF) ou le congé de bilan de compétence,
arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle, 
période de préavis dispensée par l’employeur, 
jours de repos accordés au titre d’un aménagement du temps de travail,
contreparties obligatoires sous forme de repos des heures supplémentaires.


ARTICLE 7 – PRIMES D’ASTREINTE

La compensation salariale perçue par le salarié en astreinte (POI et maintenance) est majorée de 30 € bruts par jour férié inclus dans la semaine d’astreinte.


ARTICLE 8 – PRIMES D’AMELIORATION

Chaque salarié de l’entreprise peut émettre une suggestion d’amélioration, qui fait ensuite l’objet d’une proposition d‘amélioration après avis du responsable de service.
Lorsque cette proposition a été acceptée, mise en place et que son efficacité a été vérifiée conformément à la procédure DIR004 (dénommée « Revue de propositions d’amélioration »), le salarié à l’origine de l’amélioration bénéficie d’une prime d’amélioration.

Le montant de la prime d’amélioration est maintenu à hauteur de 300 € bruts.

Si la proposition d’amélioration a été émise par plusieurs salariés, la prime est divisée entre eux à parts égales.


ARTICLE 9 – MEDAILLES DU TRAVAIL

Le montant correspondant aux années d’ancienneté effectuées au sein de l’entreprise Paturle Aciers est porté à 18 € par année d’ancienneté, à partir de la promotion 2018.


ARTICLE 10 – EGALITE PROFESSIONNELLE

Un accord d’une durée de 3 ans a été signé le 11 janvier 2016. Un suivi des indicateurs au terme de sa deuxième année d’application a été présenté aux organisations syndicales et figure en annexe du présent accord.

Il est rappelé que l’enveloppe destinée à la reconnaissance des compétences et rattrapages salariaux visée à l’article 2 du présent accord, doit également permettre de réduire, voire supprimer, les éventuels écarts constatés entre les hommes et les femmes, à situation équivalente. 


ARTICLE 11 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois, soit du 1er janvier au 31 décembre 2018.

A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.


ARTICLE 12 – PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires (dont un sous format électronique) à  des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de Grenoble et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Grenoble. 


Fait à Saint Laurent du Pont en 6 exemplaires originaux, le 19 décembre 2017.


La Direction							La CFE-CGC
…									…



FO									La CGT
…									…