ACCORD SUR LE CHALLENGE SECURITE 2019
AU SEIN DE LA SOCIETE HAULOTTE GROUP

ENTRE 
La Direction de la Société HAULOTTE GROUP, représentée par XXX en qualité de XXX,
D’UNE PART,
ET
L’Organisation Syndicale XXX représentée par XXX, 
D’AUTRE PART.

PREAMBULE
La Direction et les Représentants du Personnel de l’entreprise, attachés à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés au sein d’Haulotte Group, ont toujours mis en œuvre des actions d’information, de sensibilisation, de formation et de protection des collaborateurs et des intervenants extérieurs afin de développer et de promouvoir une culture de prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles au sein de la société.
Les parties signataires souhaitent dans le présent accord marquer une nouvelle fois leur attachement à ces principes de santé et sécurité au travail en mettant en place un challenge sécurité permettant de renforcer l’effort individuel et collectif de prévention des accidents du travail.
Le présent  accord a pour objet de définir les règles de fonctionnement de ce challenge sécurité qui s’inscrit dans la continuité des actions déjà conduites au sein des différents établissements de la société depuis plusieurs années.

Article 1 – CHAMP D’APPLICATION 
Le présent accord s’applique au périmètre actuel de la société Haulotte Group comprenant les établissements de L’Horme, Lorette, Le Creusot et Reims et, au sein de ceux-ci, à ses salariés ainsi qu’aux intérimaires appelés à intervenir durant la durée d’application de cet accord.


Article 2 – DEFINITION DU CHALLENGE

En l’absence de tout accident de travail dans le secteur où le salarié a travaillé dans les conditions définies ci-après sur une période donnée, il sera susceptible de bénéficier d’une gratification.

2.1. – DEFINITION D’UN ACCIDENT DE TRAVAIL

Est considéré comme un accident du travail au sens de cet accord, un accident déclaré intervenu au temps et lieu de travail générant un arrêt de travail, quelque soit le secteur où travaille la victime.

Pour le personnel affecté au secteur « Production »
 L’accident intervenu au salarié temporairement affecté à un secteur impact le versement de la gratification du secteur d’accueil, incluant également le salarié accidenté. 
Dans le cas d’un accident intervenu  à un salarié de passage sur un secteur, c’est également le secteur où l’accident intervient qui est impacté, ainsi que le salarié accidenté.

Dans tous les cas, des exceptions liées au bon sens pourront être apportées.

En cas de contestation du caractère professionnel qui abouti à la requalification de « non professionnel » de l’accident par la CARSAT, le challenge est acquis pour la période concernée si aucun autre accident professionnel n’est intervenu sur cette période.


2.2. – LA GRATIFICATION EN CAS DE REUSSITE DU CHALLENGE

Des chèques cadeaux seront remis à chaque salarié dans les conditions fixées à l’article 2.3.3 et l’article 3 sous réserve que le secteur dans lequel il a travaillé ait atteint les critères du challenge définis à l’issue de la période.

Cette remise de chèques cadeaux sera réalisée dans un délai de 15 jours suivant la fin de la période d’appréciation de la réussite du challenge.


2.3. – LES MODALITES D’APPRECIATION DE LA REUSSITE DU CHALLENGE
2.3.1. DETERMINATION DES SECTEURS
Il a été convenu de piloter le challenge sécurité en secteur organisationnel de chaque établissement. Les personnels sont repartis  dans les différents secteurs au regard des besoins de l’organisation.
La réussite du challenge est appréciée au sein de chaque secteur à l’issue de la période définie.
Les personnels dits « de production » sont répartis dans les secteurs  suivants, étant entendu qu’un secteur pourra être définit comme le regroupement de plusieurs secteurs, et qu’un  secteur ne pourra  être composé de moins de 8 personnes. 


La composition des secteurs sera effectuée sur chacun des établissements : 
- Montage
- Logistique (Picking, magasin, animateur de flux, réception, expédition)
- Peinture
- ERC
- Contrôle Final
- Prototypes centraux 
- Maintenance 
- Animateurs qualité
b. Les personnels dits « Connexes production » (hors fonctions centrales, hors Comités de Direction, hors production) sont  regroupés dans un secteur dit « Connexes production » composé de :  
- ADV site
- Transport site
- Approvisionnement site
- Méthodes site
- Qualité site
- Industrialisation site
- Documentation
- Ressources Humaines Site
- Tout autre service n’appartenant pas aux points A cité ci-dessus, et C visé infra.
c. Les personnels des fonctions centrales et des comités de directions dépendent du secteur « fonctions centrales et direction de site » de leur établissement.
2.3.2. LA PERIODICITE D’APPRECIATION DE LA REUSSITE DU CHALLENGE SECURITE
La réussite du challenge sécurité s’apprécie sur une période qui commence pour tous au 1er Janvier 2019, et pour une durée d’un trimestre, d’un semestre ou d’une année en fonction du personnel concerné.
En cas d’accident du travail au sein d’un secteur, le challenge ne sera pas acquis sur la période définie (Trimestre, Semestre ou année).
2.3.3. LA PARTICIPATION A LA REUSSITE DU CHALLENGE SECURITE
Chaque salarié contribue activement à la réussite du challenge sécurité au sein de son secteur.
Lorsqu’un salarié aura été présent à son poste de travail, au sein de son secteur, durant toute la période définie, sa participation à la réussite du challenge sécurité sera considérée comme intégrale.
Lorsqu’un salarié n’aura pas travaillé durant l’intégralité de la période définie, sa participation à la réussite du challenge sécurité sera considérée, en fonction du nombre de jours d’absence, comme partielle voire nulle.
Il est expressément convenu que la réalisation d’heures de formation professionnelle, d’heures de délégation, l’exercice d’un temps partiel (Congé parental, thérapeutique ou classique), la prise de congé maternité/paternité, de congé sans solde, de congés payés, de jours de Réduction de Temps de Travail ou de congés pour Evénements de la Vie Familiale durant la période d’appréciation de la réussite du challenge sécurité seront neutralisés et par conséquent n’affecteront pas le déclenchement de la gratification.
Afin de prendre en compte la polyvalence des salariés au sein des établissements, il est convenu que la gratification attribuée sera celle du secteur où le collaborateur aura été affecté le plus longtemps sur la période concernée par le challenge.
ARTICLE 3. – LES MODALITES D’ATTRIBUTION DE LA GRATIFICATION
L’attribution de la gratification du challenge sécurité n’est due que pour les salariés ou intérimaires sous contrat le dernier jour ouvré de l’échéance de la période du challenge (trimestre, semestre ou année selon le cas).
L’attribution de la gratification challenge sécurité requiert au minimum 1 mois d’ancienneté a l’échéance de la période du trimestre pour les secteurs dits de « Production », 2 mois d’ancienneté a l’échéance du semestre pour les secteurs dits « connexes de production » et 4 mois d’ancienneté pour les secteurs dits « fonctions centrales et directions de site ».
L’attribution de la gratification est versée une fois les conditions d’ancienneté acquise, prorata temporis de l’ancienneté par mois complet d’ancienneté selon le tableau récapitulatif présenté en 3.4
Pour une ancienneté complète ; les dispositions d’attribution de la gratification en cas de réussite du challenge sécurité s’appliquent de la manière suivante :
3.1 - Personnels dits « de Production »
Pour les personnels dits « de production », à savoir les personnels Ouvriers, TAM et Cadres des secteurs Montage, Logistique (Picking, magasin, animateur de flux, réception, expédition), Peinture, ERC, Contrôle Final, Prototypes centraux, Maintenance et les Animateurs qualité, la réussite du challenge est appréciée sur une période de trois mois consécutifs.
Lorsqu’un salarié aura été pleinement présent à son poste de travail, au sein de son secteur, durant toute la période de trois mois, il percevra des chèques cadeaux d’un montant total net de 60 euros.
Lorsqu’un salarié aura été absent moins de 2 jours sur la période de trois mois, il percevra des chèques cadeaux d’un montant total net de 40 euros.
Lorsqu’un salarié aura été absent 2 jours ou plus sur la période de trois mois, il ne percevra pas de chèque cadeaux.
3.2 - Personnels dits « Connexes production »
Pour les personnels dits « Connexes production », à savoir les personnels ETAM Support et Cadres Sites (hors fonctions centrales, hors Comités de Direction, hors production) des secteurs ADV site, Transport site, Approvisionnement site, Méthodes site, Qualité site, Industrialisation site, documentation, Ressources Humaines Site, la réussite du challenge est appréciée sur une période de six mois consécutifs.
Lorsqu’un salarié aura été pleinement présent à son poste de travail, au sein de son secteur, durant toute cette période de six mois, il percevra des chèques cadeaux d’un montant total net de 60 euros.
Lorsqu’un salarié aura été absent moins de trois journées au total sur la période de six mois, il percevra des chèques cadeaux d’un montant total net de 40 euros.
Lorsqu’un salarié aura été absent  3 jours ou plus sur la période définie, il ne percevra pas de chèque cadeau.
3.3 - Personnels des fonctions centrales et des directions de site
Pour les personnels des fonctions centrales et des directions de site, à savoir les Employés administratifs, les Cadres Centraux et les Cadres Comités de Direction, la réussite du challenge est appréciée sur une période d’une année consécutive. 
Lorsqu’un salarié aura été pleinement présent à son poste de travail, au sein de son secteur, durant toute la période d’un an, il percevra des chèques cadeaux d’un montant total net de 60 euros.
Lorsqu’un salarié aura été absent moins de trois journées au total sur la période d’un an, il percevra des chèques cadeaux d’un montant total net de 40 euros.
Lorsqu’un salarié aura été absent 3 jours ou plus sur la période d’un an, il ne percevra pas de chèque cadeau.

3.4 – Tableau récapitulatif (Ancienneté et absentéisme)


Exemple. Un collaborateur de production ayant 2 mois d’ancienneté à l’issue de la période du challenge, bénéficiera s’il n’y a pas eu d’accident, d’un bonus de 40€. S’il a eu un jour d’absence, le montant sera de 20€

Article 4 – INFORMATION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
Le présent accord fera l’objet d’une information auprès de chaque CSE d’Etablissement. 
Article 5 – DUREE DE L’ACCORD - REVISION
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an. Par conséquent, il est applicable à compter du 1er Janvier 2019 et cessera de plein droit à l’échéance de son terme soit le 31 Décembre 2019. Après cette date, il ne continuera pas à produire ses effets.
Il pourra être à tout moment révisé conformément aux dispositions de l’article L 2261-7 et L 2261-8 du Code du Travail.
Toute demande de révision par une partie signataire sera notifiée à l’autre par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette notification sera accompagnée d’un exposé des motifs de la demande et d’une proposition de révision.
Article 6 – PUBLICITE – DEPOT DE L’ACCORD

Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :
un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire ainsi qu’à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise n’ayant pas signé l’accord,
deux exemplaires, dont une version signée des parties et une version publiable et anonyme, seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail,
un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Saint-Etienne.

Le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès du service du ressources humaines.

Il sera également mis en ligne sur l’Intranet de l’entreprise.

Enfin, il fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.





Fait à Lorette, le 25 mars 2019


Pour la Direction
XXX

Pour XXXX
XXX