PROCES-VERBAL D’ACCORD

RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE AU SEIN de SVRLS ANNEE 2019

Préambule

En 2018, les actions ont porté sur l’amélioration de nos opérations (productivité, efficacité, agilité), le renforcement de la qualité de service (élément de différenciation par rapport à la concurrence) et à la maîtrise de nos fondamentaux (CA, marge, stocks, CAPAX, frais de personnel, RESOP). 
En 2019, nous souhaitons poursuivre dans ce sens.

C’est donc dans ce contexte que se sont ouvertes les négociations annuelles obligatoires pour 2019. L’organisation syndicale représentative du personnel SVRLS (CGTR) et la Direction, se sont rencontrées au cours de 3 réunions :
Le 21 février 2019 
Le 18 mars 2019 
Le 2 avril 2019 

Lors de la première réunion, les parties présentes (la Direction et le délégué syndical CGTR) ont défini les thèmes de la négociation, et la CGTR a informé de la composition de sa délégation syndicale.

La CGTR a formulé les demandes suivantes : 

Une augmentation de salaire de 10% ; 
Une augmentation de la prime repas à 9 euros prise en intégralité ; 
Une augmentation de la prime transport à 15 euros ;
Les heures supplémentaires à 125% au taux de 13.22 euros ; 
Les heures majorés de nuit à 4.136% et pas de (5%, 15%, 20%) ; 
Une augmentation du taux horaire à 12 euros de l’heure ;
L’attribution de GP ; 
La mise en place d’un 14ème mois ; 
Une demande de remise à -30% d’achat en Duty free pour le personnel ; 
La mise en place de chèques vacances ; 
Le 13ème mois versé le 15 décembre ; 
Une demande de renégociation de la prime sur l’objectif ; 
Une demande d’une prime de Noël (400 euros) ; 
Une demande d’une prime vacance par an (500 euros versée en juin) ; 
Une demande d’une prime caisse (30 euros par mois) ; 
Une demande d’une prime exceptionnelle par mois (200 euros) ; 
L’embauche de deux personnes par équipe en CDI à plein temps et 4 à mi-temps ; 
L’embauche d’un 3ème assistant manager ; 
L’embauche d’un responsable magasin dépôt ; 
Une dotation de parfum et soin (3 parfums, 3 soins par mois) pour le personnel ; 
La mise en place d’une modalité d’achat des produits pour le Duty free avec remise de -30% sans obligation de voyager ; 
Le délai de carence pour maladie une demande de prise en charge par l’entreprise de deux jours de carence. 

Les discussions constructives entre la CGTR et la Direction ont abouti à un accord différencié des années précédentes ne portant pas sur la réévaluation du bonus Oscar (revu en 2018) mais axées sur une politique salariale portant notamment sur l'implication des salariés et les enjeux économiques.

En dépit du contexte économique, la société a souhaité reconnaître les efforts produits par les salariés, contribuant aux résultats 2018 et les encourager pour l'année à venir.

Les parties signataires ont ainsi décidé ce qui suit lors de la réunion du 02 avril 2019.:



Article 1. Champ d'application de l'accord

Les dispositions du présent accord s'appliqueront aux salariés de SVRLS. 


Article 2. Mesures concernant le personnel employé et agent de maîtrise

Augmentation collective

Le personnel employé et agent de maîtrise bénéficiera d'une augmentation du salaire de base mensuel de 1,8 % au 1er janvier 2019 pour les personnes présentes au 31/12/2018 et faisant partie des effectifs au 30/04/2019.

Passage au SMIC des salariés

Les salariés concernés bénéficieront d’une revalorisation du SMIC. Le SMIC passera à 1522€ par mois à effet rétroactif au 1er janvier 2019. 

Revalorisation du bonus commercial et logistique 

La valeur du point du bonus commercial et le bonus logistique sera revalorisé de 17% au 1er mai 2019.


Article 3. Revalorisation significative du référentiel métiers et aux changements de niveaux

Le salaire d'embauche sera au minimum au SMIC, soit 1522€.

La grille des salaires métiers a été profondément revue afin de se rapprocher de la pratique du marché et de reconnaître la contribution de chacun. La grille des salaires métiers a augmenté de 2% à partir du 1er mai 2019. (En annexe la grille des salaires au 1er mai 2019)

Un budget de 0,3% de la masse des salaires de base sera consacré aux changements de nivaux du référentiel métier qui prendront effet le 1er mai 2019. 


Article 4 : Revalorisation de la prime panier

La prime de panier sera augmentée à 6,60 € au 1er mai 2019.


Article 5. : Remise Lagardère

A partir du 1er mai 2019, le personnel SVRLS bénéficiera de la remise Lagardère sur l’aéroport Roland Garros lorsqu’il voyagera (en annexe les conditions de la remise Lagardère).


Article 6. Dates d'application

Les mesures prévues sont d'application au : : 
1er janvier 2019 pour les mesures concernant l’augmentation collective pour le personnel employé et agent de maîtrise et la revalorisation du SMIC. 
1er mai 2019 pour la revalorisation du référentiel métiers et aux changements de niveau, la revalorisation du point du bonus commercial et du point du bonus logistique, l’augmentation de la prime de panier et l’application de la remise Lagardère sur l’aéroport Roland Garros.



Article 7. Publicité

Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE et au secrétariat du greffe du Conseil des Prud'hommes de Nanterre.






Fait à La Réunion, le 9 avril 2019, 


Pour l’entreprise : 
SVRLS @LAREUNION





Pour l’organisation syndicale : 
Pour la CGTR : 










Annexe 1 : Référentiel métiers au 1er mai 2019 de SVRLS 








Annexe 2 : Grille des bonus commerciaux et logistique au 1er mai 2019


Conseillers de vente




Manager adjoint : 







Logistique : 







Annexe 3 : Remise Lagardère au 1er mai 2019 sur l’aéroport de Rolland Garros