ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019

Entre les soussignés 

XXXXXXXX au capital de XXXXXXXXXX €, - RCS XXXXXXXXXXX, dont le siège est situé au XXXXXXXXXXX, représentée par XXXXXXXXX en sa qualité de XXXXXXXXXX, dit « la Société »,

d'une part,

Et

L’organisation syndicale XXXXXXXXXXXX, représentée par sa déléguée syndicale  XXXXXXXXXXXXXX, 

Préambule
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a été engagée au sein de la société XXXXXXXXXXXXX.

Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des organisations syndicales, il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.
Article 1 : Champs d’application de l’accord 
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel permanent travaillant au sein de la Société. 
Article 2 : Objet de l’accord
Salaires effectifs et suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Salaires effectifs
Compte tenu de la conjoncture actuelle et du contexte économique des activités du Groupe XXXXXXXXXXXXXX dans le secteur du Travail Temporaire, il n’est pas prévu d’augmentation collective. 
Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes 
Il convient de se reporter à l’accord sur l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes en vigueur au sein de l’entreprise. 
Durée effective et organisation du temps de travail 
La durée effective du temps de travail ne sera pas modifiée par rapport aux 12 derniers mois, à savoir 35 heures par semaine. 

Journée de solidarité
La journée de solidarité est effectuée au sein de l’entreprise le lundi de pentecôte. Pour l’année 2019, il s’agit du 10 juin 2019. Il est décidé que cette journée sera offerte par la Société et donc chômée par l’ensemble des collaborateurs permanents. 
Cette disposition est prévue pour une durée déterminée d’un an et sera appréciée tous les ans.
Formation
Conformément à l’article L6321-1  et L6321-2 du Code du Travail, la Société assure l’adaptation de ses salariés, à leur poste de travail, en déployant des actions de formation.  

A cet effet, la Société a engagé sur 2018 un budget de 91 577€ pour la formation de ses salariés permanents soit 3.81% de la masse salariale. 
Pour les salariés intérimaires, 1 260 040€ ont été engagés pour leur formation ce qui représente 2.19% de la masse salariale.

Evolution de l’emploi
En dehors des recrutements pour la création des nouvelles agences, il est prévu une stabilisation de l’emploi.
La mise à disposition de salariés auprès des syndicats 
Dans le cadre de la mise à disposition de salariés auprès des organisations syndicales, le présent accord prévoit une durée de une heure par mois et par délégué syndical. 
Conformément à l’article L2135-7 du code du travail, les obligations de l’entreprise à l’égard du salarié sont maintenues. Les éventuelles indemnités de fonction payées par l'organisation syndicale sont assimilées à des salaires et les cotisations et charges afférentes sont acquittées par l'organisation syndicale.
A l’expiration de sa mise à disposition, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Participation et plan d’épargne entreprise 
Il convient de se reporter à l’accord de participation mis en place dans la Société. 
Droit d’expression collective des salariés 
Les salariés bénéficient d’un droit à l’expression collective. 
A cet effet, il convient que ces derniers adressent un courrier en lettre recommandé avec accusé de réception à l’attention du service des Ressources Humaines de la Société. 
Nous rappelons que les salariés peuvent se rapprocher de leur délégué syndical ou délégué du personnel. 
Egalité homme/femme
Il convient de se reporter à l’accord sur l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes en vigueur au sein de l’entreprise.
Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap 
Il convient de se reporter à l’accord sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap mis en place dans la Société.
Article 3 : Durée et application de l’accord 
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019, à cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 4 : Publicité de l’accord 
Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la DIRECCTE de Paris, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique et en 1 exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de Prud’hommes de Paris. 

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.  
Fait à PARIS, le 27 Mars 2019
En 6 exemplaires originaux

Pour la société 	Pour l’organisation syndicale
XXXXXXXXXXX	XXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXX	XXXXXXXXXXXXXXX