Accord sur les modalités de versement d’une prime 
Exceptionnelle de pouvoir d’achat 
Loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018
Société SNV

Entre

	La société	: SNV
			
Située ZA des Fourmis – La Chapelle d’Andaine à Rives d’Andaine (61140) , inscrite à l’URSSAF de Basse-Normandie sous le numéro 731095105 , représentée par …, agissant en qualité de Directeur Général,

			Ci-après dénommée "l'entreprise"

et,
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise suivantes :
- CGT , représentée par …., Déléguée Syndicale Centrale,
- CFTC, représentée par …, Délégué Syndical Central,
- CFDT, représentée par …., Délégué Syndical Central,
- FO, représentée par …, Délégué Syndical Central


PREAMBULE

Considérant les dispositions de la loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 ;

Considérant la proposition faite par le Direction de verser une prime entrant dans le cadre de ces dispositions et la demande faite par les organisations syndicales ;

Considérant les précisions apportées par l'Instruction Interministérielle N° DSS/5B/2019/29 du 6 février 2019 relative à l'exonération de primes exceptionnelles prévue par la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d'urgence économiques et sociales modifiant l'instruction interministérielle n° DSS/5B/5D/2019/2 du 4 janvier 2019 ;

Considérant que ladite prime ne se substitue à aucun élément de rémunération ; 









Il est arrêté et convenu ce qui suit : 

Les parties sont convenues de l’octroi d’une prime exceptionelle sur le pouvoir d’achat d’un montant Brut de … pour un salarié à temps complet, pour l’ensemble des salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail au 31 décembre 2018. 

Le montant de ladite prime, pour l’attribution à chaque salarié, est modulé en fonction des deux critères cumulatifs suivants : 

1/ de la quotité de temps de travail contractuel (dans la limite de 1607 heures annuel)
ET 
2/ de la durée de présence effective du salarié au cours de l’année 2018. 

Article I - Montant de le prime 

Le montant de la prime est de … par salarié employé à temps complet et sans absence, aprécié sur la période ci-dessus mentionnée, et ce quel que soit le montant de la rémunération perçue en 2018 et du statut.

La base temps plein est plafonnée à 1607 heures pour toutes les catégories de personnel. Le montant brut de la prime sera proratisé pour les salariés à temps partiel en fonction de la quotité de temps de travail contractuel.  

Article II - Modulation du montant de la prime selon les bénéficiaires 

Comme indiqué ci-dessus, la prime sera modulée sur la base de la quotité de temps de travail contractuelle, puis en fonction du temps de présence  effective du salarié au cours de l’année 2018. 

Sont assimilées à du temps de présence effective au sens du présent article (et uniquement à ce titre) les heures d’absence correspondant :
aux congés payés,
aux congés légaux et conventionnels pour événements familiaux,
aux journées de formation suivies dans le cadre du plan de formation de l'entreprise,
aux congés légaux de maternité, paternité et d’accueil de l’enfant et d'adoption, congé parental d’éducation (congés chapitre V du titre II du livre II de la première partie du code du travail)
aux absences de représentants du personnel pour l'exercice de leur mandat.

Il est précisé que : 
Les heures réalisées au-delà de 1607 ne sont pas prises en compte pour déterminer le montant de la prime. 
Dans le cadre d’une approche égalitaire, les personnels employés dans le cadre d’une convention individuelle de forfait en jours sur l’année, sur une base de 218 jours, incluant la journée de solidarité, sont réputés (si pas d’absence) accomplir un temps complet de 1607 heures sur l’année.
Pour les salariés qui auraient été transférés au cours de l'année 2018 d'une société du Groupe LDC vers la Société, il sera tenu compte des heures travaillées et des absences enregistrées, au sein de la première société, pour le calcul du montant de la prime et la détermination des plafonds

Article  III - Rappel des éxonérations en vigueur

La dite prime ouvrira droit aux exonérations sociales et fiscales pour les salariés ayant perçus une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC calculée sur la base de la durée légale du travail au cours de l’année 2018. La limite de 3 fois le SMIC est calculée selon les modalités précisées au point V.2 de l’instruction ministrerielle du 6 février 2019.

Pour les salariés ayant perçu une rémunération supérieure, ladite prime ne bénéficera pas des exonérations et sera donc soumise aux contributions et cotisations sociales d’origine légale ou conventionnelle ainsi que des diverses contributions et taxes fiscales. 

Article  IV - Modalités de versement

La prime sera versée le 22 mars 2019  et apparaitra sur le bulletin de paie du mois de mars 2019. 

Article V – Dépôt

Le présent accord a été signé au cours d'une séance de signature qui s'est tenue le 20 mars 2019 et uniquement pour le versement de ladite prime.
Le présent accord est notifié, par lettre recommandée avec accusé réception ou remise en main propre contre décharge auprès de chaque délégué syndical de l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Le présent accord sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage.
Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 et D. 2231-7 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords », et un exemplaire sera remis auprès du greffe du conseil de prud'hommes d’Argentan.

Article VI – Publication de l’accord 
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Par ailleurs, les parties conviennent que les dispositions suivantes seront occultées car leur publication serait susceptible de porter atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise et du groupe :
- Montant de la prime indiqué en article 1. 

Fait à : Rives d’Andaine, le 20 mars 2019
En 7  exemplaires


Signatures :

			Pour l’Entreprise						
Pour la CGT,



Pour la CFTC,



Pour la CFDT,



Pour FO,