Entre

Les sociétés :

de l’UES LafargeHolcim Ciments/LafargeHolcim Distribution, 
de l’UES Granulats France,
de l’UES Bétons France,
LafargeHolcim France,

représentées par ………, DORH France, dument mandatée et ayant pouvoir

Et,

Les Organisations Syndicales suivantes 

CFDT, représentée par :
………., coordinateur syndical de groupe et habilité à négocier et signer l’accord de groupe,

CFE-CGC, représentée par : 
………., coordinateur syndical de groupe et habilité à négocier et signer l’accord de groupe,

CFTC, représentée par : 
………, coordinateur syndical de groupe et habilité à négocier et signer l’accord de groupe,

CGT, représentée par : 
………, coordinateur syndical de groupe et habilité à négocier et signer l’accord de groupe,

Force Ouvrière, représentée par :
…….., coordinateur syndical de groupe et habilité à négocier et signer l’accord de groupe,






PREAMBULE

La loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant « mesures d’urgence économiques et sociales » ouvre la possibilité aux employeurs de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle en vue de soutenir le pouvoir d’achat, exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales pour le salarié. 

Conscients du climat général en France et au sein de l’entreprise sur le sujet du pouvoir d'achat, la direction a annoncé la contribution de l'entreprise aux mesures proposées par le gouvernement, par la prise d’une décision unilatérale de l’employeur de  verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) selon les modalités qui ont été communiqués au personnel et cela dès le 18 janvier 2019.

En dépit des résultats dégradés en 2018,  la direction est restée à l'écoute des salariés et des organisations syndicales qui les représentent sur un besoin de reconnaissance des efforts et de l'implication de chacun dans son travail.   

C’est dans cet esprit que les parties se sont réunies afin de répondre favorablement à la demande des organisations syndicales d’ouvrir une négociation sur la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. 

Dans l’attente du résultat de cette négociation, la direction a suspendu le versement de la mesure unilatérale en février.

Conscients des enjeux, elles affirment la nécessité de déterminer de façon conjointe les modalités concrètes d’attribution et de versement de cette prime. 




C’est ainsi qu’il a été convenu ce qui suit



ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION ET OBJET DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique au sein de toutes les sociétés, telles que visées en annexe 1. Il constitue un accord de groupe, au sein des opérations en France conformément à l’article L. 2232-30 du Code du travail. 

Le présent accord précise les conditions d’octroi et les modalités de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.

Compte tenu de leur identité d’objet, les dispositions du présent accord, se substituent de plein droit à celles de la décision unilatérale formalisée à travers une communication France en date du 18 janvier 2019 (en annexe 2). Il en résulte que les salariés concernés ne percevront qu’une seule prime, selon les conditions et les modalités d’octroi définies par le présent accord. Aucune prime ne sera donc versée au mois de février 2019.

ARTICLE 2 – SALARIES BENEFICIAIRES DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT

La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes : 
Bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018
Avoir perçu pendant l’année 2018 et dans tous les cas, une rémunération brute totale inférieure  à 53 944.8 € bruts


ARTICLE 3 – MONTANTS DE LA PRIME 

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est fixé, pour les salariés à temps plein et présents toute l’année 2018 à 500 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 53 944.8 €

Le montant est proratisé en fonction du temps de présence en 2018, sachant que sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel ; le congé pour enfant malade ; le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade.

La prime est alors calculée prorata temporis.


ARTICLE 4  – MODALITES DE VERSEMENT DE LA PRIME

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée avec la paye du mois de mars 2019.
Elle ne donnera lieu à aucune cotisation ni contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu dans les limites fixées les dispositions légales et réglementaires en vigueur.



ARTICLE 5  – DISPOSITIONS FINALES 

Article 5.1 – Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il s'applique à compter de sa signature et cessera de produire effet, au sein des  sociétés concernées par son champ d’application, à l’arrivée du terme de versement de la prime, soit le 31 mars 2019 au plus tard.

Son entrée en vigueur est cependant conditionnée à son dépôt légal.


Article 5.2 – Règlement des litiges

Les litiges pouvant survenir à l’occasion de l’application du présent accord seront préalablement soumis à l’examen des parties signataires et adhérentes en vue de rechercher une solution amiable.

A défaut, les parties concernées pourront saisir la juridiction compétente.


Article 5.3 – Révision de l’accord

Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision à la demande de la Direction ou à la demande d’une organisation syndicale représentative dans l’entreprise selon les modalités suivantes :

toute demande de révision doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties signataires ou adhérentes et comporter l’indication des stipulations dont la révision est demandée ;

le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, la direction organisera une réunion avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives pour ouvrir une négociation en vue de négocier un éventuel avenant de révision.

Article 5.4 – Dépôt légal et publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé par le représentant des sociétés signataires sur la plateforme de Téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes de Nanterre. 

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau du Groupe à l’issue de la procédure de signature.


Fait à Clamart, le 19 février 2019 en 8 exemplaires originaux.




Pour la Direction :


……., DORH LafargeHolcim France






Pour les organisations syndicales :

……., coordinateur syndical de groupe CFTC





……., coordinateur syndical de groupe CFDT







……., coordinateur syndical de groupe CGT







……., coordinateur syndical de groupe CFE-CGC







……., coordinateur syndical de groupe FO







ANNEXE 1 – LISTE DES SOCIETES DU PERIMETRE DE L’ACCORD



LafargeHolcim France
LafargeHolcim France
Ligne de produit Granulats
LafargeHolcim Granulats France
Granulats Nord Est
LafargeHolcim Granulats Ouest
Ragonneau
Les Carrières de Saint Laurent
Granulats Bourgogne Auvergne
Midi Pyrénées Granulats
Ligne de produit Bétons
LafargeHolcim Bétons France
Bétons Chantiers Charente Limousin
Ligne de produit Ciments
LafargeHolcim Ciments
LafargeHolcim Distribution


ANNEXE 2 – DECISION UNILATERALE


Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat


Malgré des résultats financiers difficiles en 2018 avec une nouvelle dégradation de 13% de l’Ebitda par rapport à 2017, LafargeHolcim France a décidé d’attribuer une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.

La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat s’inscrit dans le cadre de la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 sur les "mesures d'urgence économiques et sociales".

Cette loi ouvre la possibilité aux employeurs de verser une prime exonérée d'impôt sur le revenu et de charges sociales pour le salarié, dont la rémunération annuelle brute ne dépasse pas la limite maximale de 3 fois la valeur annuelle du SMIC.

Quel est le montant de la prime attribuée par LafargeHolcim France ?

Le montant est fixé à :
500 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 30000€
300 € pour les salariés ayant une rémunération annuelle brute comprise entre 30000€ et 45000€
Le montant est proratisé en fonction du temps de présence en 2018,

La rémunération annuelle brute correspond à la rémunération perçue en 2018 soumise aux cotisations de la Sécurité Sociale.

Quelles sont les conditions d’attribution ?

Comme le prévoit la loi, pour bénéficier de la prime, il faut remplir les conditions cumulatives suivantes :
Avoir un CDI, un CDD ou un contrat d’alternance
Etre présent à l’effectif le 31 décembre 2018

Quand sera versée la prime ?

Cette prime exceptionnelle sera versée sur la paie de février 2019.

* LafargeHolcim France : UES Ciments, UES Bétons, UES Granulats et LHF