PROCES-VERBAL

ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE AU SEIN DE LYON DUTY FREE ANNEE 2019


Préambule


L’année 2018 a été marquée par une vraie reprise des activités duty free & fashion et Fnac de Aelia Duty Free sur Lyon. Au global, la progression du chiffre d'affaires en 2018 a été de +27.6% par rapport à l'historique. Notez que cette progression est liée à l’ouverture en octobre 2017 du nouveau terminal et que nous ne sommes donc pas à périmètre comparable sur 2018 versus 2017.


Les objectifs budgétaires de chiffre d'affaires sont atteints : 25 866 millions d’euros (+1.95% vs budget 18), grâce notamment à une belle progression du trafic (+7.2%), et à la très bonne performance des boutiques du terminal 1 Hall B. Les résultats de chiffre d’affaires vs budget :

Aelia mode et beauté ressort à -12.85% vs 2017 mais dépasse son budget (+36.6%),
La boutique sp3c du terminal 2 est à -32% vs 2017 et à -2.6% vs budget mais avec un fort transfert des vols vers le terminal 1 hall B,
Les autres boutiques ne sont pas comparables vs historique. Par rapport au budget : 
Lys1 : +3.1%
Lys2 : -27.2%
Lys3 : +17.1%
Lys4 : -23.6%.
Fin 2018, Lyon Duty Free comptait 106 personnes dont 86 en CDI et Lyon Duty Free continue de favoriser les embauches sur 2019 pour développer le chiffre d’affaires. Le budget de chiffres d’affaires à réaliser sur 2019 est de 27 587 millions d’euros soit +6.5% versus 2018. La qualité de service et l’accompagnement de nos clients restent une priorité sur 2019 pour atteindre les objectifs.



La Direction et la CFDT se sont rencontrées à 3 reprises :

Le 28 janvier 2019
Le 11 février 2019
Le 19 février 2019 



Les demandes de la CFDT ont été les suivantes :

Augmentation de la prime d’assiduité pour tous de 35€ à 70€.  
Augmentation de la prime BC’S de 50€ à 65€ et ce pour 11,5 ETP à ce jour. 
Revalorisation du SMIC de 1500€ à 1522€.
Augmentation de la grille du référentiel métier sur CV2/CV3, MA 1, MAGASINIER NIV 2, AGENT ADMINISTRATIF.
Augmentation des primes génériques à hauteur de 2% chacune sur : 
Prime panier moyen
Prime sur l’objectif
Prime démarque 















Remise aux personnels Lyon Duty Free sur la boutique HLY1 de -35% à -40% sur les périodes exceptionnelles (fêtes de fin d’année, fête des mères, St-Valentin).
Création du télétravail pour le personnel administratif à un 1j / mois. Si le jour n’est pas utilisé, il ne pourra pas être reporté le mois suivant. 
Création d’un système de badgeage pour les collaborateurs administratifs et tous les contrats professionnels pour un meilleur suivi de leur horaire.
Mise en place de la modification de l’accord sur l’intéressement. 


Les discussions constructives entre la CFDT et la Direction ont abouti à un accord dans la continuité de la politique salariale menée en 2018 dont l’objectif est l’amélioration de la rétention du personnel et l’implication des salariés dans un contexte économique instable. 

En dépit de ce contexte économique, la société a souhaité reconnaître les efforts produits par les salariés, contribuant aux résultats 2018 et les encourager pour l'année à venir.

Les parties signataires ont ainsi décidé ce qui suit lors de la réunion du 19 février 2019 :


Article 1. Champ d'application de l'accord

Les dispositions du présent accord s'appliqueront aux salariés de Lyon Duty Free.


Article 2. Mesures concernant le personnel employé et agent de maîtrise


Augmentation collective

Le personnel employé et agent de maîtrise bénéficiera d'une augmentation du salaire de base mensuel de 0,8% au 1er janvier 2019. 


Budget d'augmentations individuelles

Un budget de 0,6% de la masse des salaires de base sera consacré aux augmentations individuelles des employés et agents de maîtrise qui prendront effet le 1er avril 2019. Les augmentations individuelles seront accordées aux salariés ayant eu une implication et une performance au-delà des attentes en 2018.
	

Passage au SMIC des salariés au 1er janvier 2019 

Les salariés concernés bénéficieront d’une revalorisation du SMIC. Elle passera à 1522€ à effet rétroactif au 1er janvier 2019. 




















Revalorisation de la prime d’assiduité 

La prime d’assiduité sera augmentée au 1er juillet 2019 de 35€ à 45€. Les modalités d’accès restent inchangées. 


Article 3. Mesures concernant les cadres

Les cadres bénéficieront d'augmentations individuelles au 1er avril 2019 qui seront attribuées en fonction de leurs performances individuelles et de leurs résultats en 2018.
Le budget accordé pour ces augmentations est fixé pour l'année 2019 à 1,8% de la masse des salaires de base.


Article 4. Revalorisation significative du référentiel métiers

Le salaire d'embauche sera au minimum au SMIC, soit 1522€.

La grille des salaires métiers a été profondément revue afin de se rapprocher de la pratique du marché et de reconnaitre la contribution de chacun. La grille des salaires métiers a augmenté de 2%, excepté pour les CV niveau 3-4 et les CV niveau 4. En effet, la Direction fait preuve d’une véritable volonté de reconnaître les compétences de ces deux catégories avec une augmentation de 4,41% pour les CV niveau 3-4 et 6,22% pour les CV niveau 4.


Article 5. Dates d'application

Les mesures prévues sont d'application au : : 
1er janvier 2019 pour les mesures concernant l’augmentation collective pour le personnel employé et agent de maîtrise et la revalorisation du SMIC, 
1er avril 2019 pour les augmentations individuelles,
1er juillet 2019 pour les mesures relatives à la revalorisation de la prime d’assiduité et la revalorisation du référentiel métier.  


Article 6. Publicité

Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE et au secrétariat du greffe du Conseil des Prud'hommes de Nanterre.





























	
Fait à Lyon, le : 19-2-2019







Pour l’Entreprise : 










Pour l'organisation syndicale : CFDT



































Annexe : Référentiel métiers au 1er juillet 2019 Lyon Duty Free