Accord sur les modalités de versement d’une prime 
Exceptionelle de pouvoir d’achat 
Loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018



Entre


La société LOEUF, S.A.S. dont le siège social est situé 52, Avenue du Mans – La Bazoge (72650), inscrite au site de La Sarthe de l’URSSAF des Pays de la Loire sous le n°34465256500047, représentée par XX, Directeur de site,


			Ci-après dénommée "l'entreprise"

et

La CGT, organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise représentée par XX, Délégué Syndical,


PREAMBULE

Considérant les dispositions de la loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 

Considérant la proposition faite par le Direction de verser une prime entrant dans le cadre de ces dispositions et la demande faite par l’organisaton syndicale,

Le présent accord a pour objet de fixer le montant de ladite prime et d’en définir les modulation de son montant selon les bénéficiaires, 

Concidérant que ladite prime ne se substitue à aucun élément de rémunération, 
	
Il est arrêté et convenu ce qui suit : 

Les parties sont convenues de l’octroi d’une prime exceptionelle sur le pouvoir d’achat d’un montant Brut de XX euros pour un salariés à temps complet, pour l’ensemble des salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail au 31 décembre 2018. 

Le montant de ladite prime, pour l’attribution à chaque salarié, est modulé en fonction des deux critères cumulatifs suivants : 

1/ de la quotité de temps de travail contractuel (dans la limite de 1607 heures annuel)
ET 
2/ de la durée de présence effective du salarié au cours de l’année 2018. 


Article I - Montant de le prime 

Le montant de la prime est de XX € bruts par salarié employé à temps complet et sans absence apréciée sur la période ci-dessus mentionnée, et ce quel que soit le montant de la rémunération perçue en 2018 et du statut.

La base temps plein est plafonnée à 1607 heures pour toutes les catégories de personnel. Le montant brut de la prime sera proratisé pour les salariés à temps partiel en fonction de la quotité de temps de travail contractuel.  


Article II - Modulation du montant de la prime selon les bénéficiaires 

Comme indiqué ci-dessus, la prime sera modulée sur la base de la quotité de temps de travail contractuelle, puis en fonction du temps de présence  effective du salarié au cours de l’année 2018. 

Sont assimilées à du temps de présence effective au sens du présent article (et uniquement à ce titre) les heures d’absence correspondant :

aux congés payés,
aux congés légaux et conventionnels pour événements familiaux,
aux journées de formation suivies dans le cadre du plan de formation de l'entreprise,
aux congés légaux de maternité, paternité et d’acceuil de l’enfant et d'adoption, congé parental d’éducation (congés chapitre V du titre II du livre II de la preimère partie du code du travail)
aux absences de représentants du personnel pour l'exercice de leur mandat.
Il est précisé que : 
Les heures réalisées au-delà de 1607 ne sont pas prises en compte pour déterminer le montant de la prime. 
Dans le cadre d’une approche égalitaire, les personnels employés dans le cadre d’une convention individuelle de forfait en jours sur l’année, sur une base de 218 jours, incluant la journée de solidarité, sont réputés accomplir un temps complet de 1607 heures sur l’année. 


Article  III - Rappel des éxonérations en vigueur

La dites prime ouvrira droit aux exonérations sociales et fiscales pour les salariés ayant perçus une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC calculé sur la base de la durée légale du travail au cours de l’année 2018. La limite de 3 fois le SMIC est calculée selon les modalités précisées au point V.2 de l’instructon ministrerielle du 4 janvier 2019.

Pour les salariés ayant perçu une rémunération supérieure, ladite prime ne bénéficera pas des exonérations et sera donc soumise aux contributions et cotisations sociales d’origine légale ou conventionelle ainsi que des diverses contributions et taxes fiscales. 


Article  IV - Modalités de versement. 

La prime sera versée le 29/03/2019 et apparaitra sur le bulletin de paie du mois de mars 2019. 

Article V – Dépôt

Le présent accord a été signé au cours d'une séance de signature qui s'est tenue le 26 février 2019 et uniquement pour le versement de ladite prime.
Le présent accord est notifié, par lettre recommandée avec accusé réception ou remise en main propre contre décharge auprès du délégué syndical de l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise.

Le présent accord sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage.
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231- 2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
Sur la plateforme de téléprocédure dénommée « TéléAccords » accompagné des pièces prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du code du travail ;

Et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes du Mans.

Article VI – Publication de l’accord 

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Par ailleurs, les parties conviennent que les dispositions suivantes seront occultées car leur publication serait susceptible de porter atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise et du groupe :
- Montant de la prime, indiqué en article 1. 




Fait à La Bazoge, le 26 février 2019

En 4 exemplaires


Pour l’Entreprise			XX, Délégué Syndical CGT
XX, Directeur