PROCES-VERBAL
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
18 DECEMBRE 2017


Participants

XX, Président
YY, Déléguée Syndicale CFTC
ZZ, Déléguée Syndicale CGT
XY, Déléguée du Personnel, Secrétaire du CE
XZ, Déléguée du Personnel
ZX, Directeur

Les réunions consacrées à la négociation
23 octobre 2017
23 novembre 2017
18 décembre 2017

Thèmes de la négociation :
Les salaires effectifs et la durée du travail
La prévoyance maladie
Les travailleurs handicapés
L’égalité homme / femme
Le contrat de génération
La pénibilité
La rémunération des heures de nuit et du dimanche – Horaires atypiques
Le droit d’expression
La rémunération de la journée de la convention

Liste des documents permettant l’analyse et la réflexion :
Salaires par catégorie avec :
Coefficient,
Echelon,
Ancienneté,
Exonérations URSSAF/FILLON.
Nombre et montant des heures complémentaires, supplémentaires et excédentaires
Nombre et montant des heures travaillées le dimanche 
Nombre et montant des heures travaillées au-delà de 18h
Récapitulatif des contrats à temps complet et à temps partiel avec précision sur le nombre d’heures du contrat par catégorie
Nombre de kilomètres parcourus par salarié, les indemnités kilométriques afférentes / type de prestation (Trajet, déplacement, Actions Collectives, CARSAT, …)
Nombre de salariés bénéficiant de congés de fractionnement (nombre de CF et nombre d’heures)
Nombre de salariés bénéficiant de congés trimestriels (nombre de CT, et nombre d’heures)
Liste des salariés travailleurs handicapés et nombre d’unités afférentes
Contrats des salariés au 30 septembre
Mouvement du personnel
CONTENU DES NEGOCIATIONS

A. Les salaires effectifs et la durée du travail
Salaires
La Direction propose de renouveler l’augmentation de salaire suite à une VAE :
VAE AVS	 Passage à la grille C en conservant l’ancienneté acquise
VAE TISF	 Passage à la grille D en conservant l’ancienneté acquise

Durée du travail des salariés et organisation du temps de travail
La durée effective du temps de travail est de 35 heures modulées
La durée journalière de travail maximale est de 10 heures avec une amplitude de 12 heures.
A titre exceptionnel, les Déléguées Syndicales CFTC acceptent que la durée de travail journalière maximale puisse varier de 10 heures à 12 heures.
Le nombre de journées atteignant 12 heures de travail effectif est limité à 10 jours par an.
Cette restriction ne s’applique pas aux interventions 24 heures sur 24 (semaine et ou week-end) du paragraphe G ni les sorties annuelles organisées par l’Espace de Vie Sociale de Longuyon.
La CGT s’oppose à cette clause parce qu’elle souhaite que le terme « volontariat » soit ajouté.
La Direction s’y oppose car comme le fait remarquer Mme YY, les RDS sont en capacité d’entendre que le salarié ne peut pas travailler sur 12 heures ; de plus, la Direction fait remarquer que le salarié à la possibilité de refuser une mission.

Réduction du temps de travail heures 
La Direction accepte toute demande de salarié souhaitant réduire son temps de travail.

Augmentation du temps de travail
Sous réserve que cette demande soit en adéquation avec l’activité du Territoire / Service, la Direction accepte toute demande de salarié souhaitant augmenter son temps de travail.
Lorsqu’un Territoire / Service voit son activité augmenter, il est proposé en priorité aux salariés à temps partiel d’augmenter leur temps de travail avant le lancement d’un appel à candidature en externe (recrutement).

Le temps de travail à temps partiel des salariés en CDI est un temps choisi. Quant aux CDD, le temps est défini par l’employeur en fonction du besoin (remplacement ou surcroît de travail).

La journée de solidarité
Comme les années passées, la journée de solidarité aura lieu le lundi de Pentecôte ; soit cette année le lundi 21 mai 2018.
Les salariés ont la possibilité de poser un jour de congé payés ou un congé d’ancienneté ou un congé de fractionnement ou leur congé d’intervention d’urgence ou de « démoduler » si leur compteur de modulation est supérieur à 20 heures.

B - La prévoyance / maladie
Application de la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile.

C. Les travailleurs handicapés
L’U2AF-54 est signataire de la charte de la Diversité et à ce titre est référencée dans l’annuaire national de la diversité et de l’égalité des chances
L’U2AF-54 participe régulièrement à des réunions, conférences organisés par l’AGEFIPH.
L’U2AF-54 a témoigné de son engagement en faveur des personnes handicapées lors de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées du 13 au 19 novembre 2017. Le kakemono à l’entrée en est un témoignage.

Les mesures relatives à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
L’U2AF-54 a une politique de non-discrimination des travailleurs handicapés. Lors des entretiens d’embauche, l’U2AF-54 respecte la législation en vigueur (seules les compétences, l’expérience sont étudiées, …).

Les mesures relatives au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Du fait de sa politique de maintien des travailleurs handicapés dans l’emploi, l’U2AF-54 répond aux obligations d’emplois des travailleurs handicapés.
L’U2AF-54 s’interdit toute discrimination concernant les salariés handicapés pour la formation et la promotion professionnelle.
L’U2AF-54 veille au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés en aménageant le poste de travail lorsque ceci est possible. 

D - L’égalité homme / femme
L’U2AF-54 compte plus de 99% de salariées femmes. Aussi la politique d’égalité homme / femme s’oriente davantage vers une ouverture du métier aux hommes, puisqu’il est aujourd’hui essentiellement féminin.
L’accord concernant l’égalité homme / femme reprend les objectifs du plan d’action (ci-après) à savoir :
Le renforcement de la mixité des emplois ;
L’égalité d’accès à la formation ;
Aucun écart de salaire à diplôme, compétences et ancienneté égales ;
Egalité dans l’attribution des tâches et des missions.



E - Le contrat de génération
L’U2AF-54 est couvert par un accord de branche.
Celui-ci nous affranchit de mener des négociations.

F - La pénibilité
L’U2AF-54 est couvert par un accord de branche, avenant n° 12-2013 du 25 juin 2013, relatif à la prévention de la pénibilité.
L’exposition de la pénibilité est fonction de sa temporalité et de son intensité.
Dans l’aide à domicile et pour 2018 seul le travail de nuit pourrait présenter un risque ; l’U2AF-54 ne présente pas ce risque dont le seuil minimum de prise en compte est de « au moins une heure de travail entre 0 et 5h » avec un temps d’exposition minimum de « 120 jours par an ».

Toutefois en reconnaissance à la difficulté du métier d’intervenant et en prévention de la pénibilité, nous mettons en place ou poursuivons:
L’analyse des pratiques professionnelles
Des formations sur différentes thématiques comme « gestion des conflits », « conduites addictives », « troubles psychiques », « prévention des TMS », « certificat prévention secours », « prévention des RPS »,  …
Le groupe de travail « mieux vivre au travail »

Le groupe de travail composé d’un porte-parole par équipe d’intervention (soit 6 TISF / AVS / AM / ED) et de 2 administratifs se réunira 2 journées en 2018.
Les porte-parole seront invités aux 2 réunions annuelles et le courrier d’invitation mentionnera la nécessité ou pas de collecter les informations en amont avec les modalités (quand, combien de temps) ; dans le même temps les RDS seront informés des modalités.
Les porte-parole du groupe « mieux vivre au travail » décideront des modalités de restitution.

Les porte-parole salariés du Pays Haut bénéficieront forfaitairement d’une heure de trajet aller et une heure retour pour participer à ces deux réunions.

G. La rémunération des heures « particulières »
Heures de nuit
L’employeur propose une contrepartie plus favorable que celle qui est prévue dans la Convention Collective, à savoir une majoration financière de 50% pour l’année 2018.

Heures du dimanche
L’employeur accepte une contrepartie plus favorable que celle qui est prévue dans la Convention Collective, à savoir une majoration financière de 100% pour l’année 2018.

Intervention 24 heures sur 24 (semaine et ou week-end)
Dans ce cas précis, les salariées ont exprimé le souhait de travailler en poste de 12 heures continues. 
Les Délégués Syndicaux acceptent de déroger à l’amplitude journalière prévue dans la Convention Collective sans pour autant que cela ne puisse être imposé au salarié.

Heures du soir – Heures à partir de 18 heures
La CFTC demande que les heures prestées après 18 heures soient majorées.
L’employeur accepte une majoration des heures prestées après 18 heures de 15% pour l’année 2018.
La CGT s’oppose à cette clause.

La CGT aurait souhaité que les heures du matin et les heures du samedi soient majorées
La Direction répond que les heures du matin concernent les heures de 7h à 8h (avant elles sont majorées car elles sont de nuit).
La CFTC et la Direction mettent en avant que les heures de fin de journée sont plus difficiles à prester que les autres.
La Direction précise que le samedi est un jour travaillé comme les autres et qu’au regard du nombre de samedis travaillés, l’U2AF-54 n’a pas les moyens de majorer les samedis travaillés.

H - Le droit d’expression
Les déléguées syndicales proposent de poursuivre comme les années passées, à savoir que les heures de droit d’expression sont utilisées lors de deux journées communes à savoir la Convention du Personnel organisée par l’U2AF-54 et la Journée du Personnel organisée par le CE.
Lors de ces journées, les salariés s’expriment sur papier libre et déposent leurs questions /suggestions dans une urne dédiée à cet effet.
La Direction prend connaissance des questions / suggestions des salariés et y répond par écrit.

I. La rémunération de la journée de la convention
L’employeur propose de rémunérer la journée de la convention 2018 et la journée du personnel 2018 avec les heures de droit d’expression et une heure employeur, soit un total de 4 heures. 


Fait à Nancy, en 5 exemplaires le 18 décembre 2017