Accord de mise en place du Comité Social et Economique
Accord collectif d’Entreprise

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
L’Association Sésame Autisme Rhône-Alpes
Dont le siège est situé 16 RUE PIZAY - 69 001 LYON
Représentée par ___________________, agissant en qualité de Directeur Général,
Ci-après dénommée « l’Association »
d'une part,

ET :
L’organisation syndicale CFDT, représentée par son Délégué Syndical Mme _____________________
L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par son Délégué Syndical Mme ____________________

d'autre part,

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
PREAMBULE
Les mandats des instances représentatives du personnel élues en place au sein de l’Association (Comité d’entreprise, Délégués du personnel et CHSCT) arrivent à échéance le 9 juin 2019.
En vue de la mise en place du Comité Social et Economique (CSE), prévue par l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017, et pour tenir compte de l’évolution de l’Association et de ses nouvelles réalités d’organisation et de fonctionnement, les parties ont souhaité engager une réflexion sur l’organisation de la représentation du personnel au sein de l’Association, et tout particulièrement sur la définition de ce nouveau CSE.


L’Association compte à ce jour 10 établissements répartis sur 6 départements et sur le territoire de la métropole du Grand Lyon.
Conformément aux dispositions de l’article L.2313-7 du Code du travail l’Association et les partenaires sociaux ont estimé utile, compte tenu de la cartographie de l’Association et de ses établissements, de prévoir une représentation de terrain spécifique à chacun des établissements. 
Ainsi, un des objets du présent accord est de permettre aux salariés de l’ensemble des établissements de l’Association, de bénéficier d’un relais en matière d’information et d’une certaine autonomie sur des problématiques spécifiques à l’établissement et ses salariés, à travers la mise en place de représentants de proximité, ainsi que la mise en place de commissions.
C’est dans ce contexte qu’afin de poursuivre un dialogue social de qualité, les parties ont convenu des dispositions du présent accord portant sur :
le périmètre de mise en place du comité social et économique (CSE),
le périmètre de mise en place de la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) ainsi que de la commission formation,
la définition des conditions de mise en place des représentants de proximité, leurs attributions, leur nombre, leurs modalités de fonctionnement et de désignation.
Des réunions de préparation à la négociation se sont tenues les 29 mars, 15 mai, 8 juin, 9 juillet, 6 septembre 2018.
Des réunions de négociation se sont tenues les 5 octobre, 16 octobre, 26 octobre 2018
Le Comité d’entreprise a été informé et consulté le 31 janvier 2019.
Au terme de ces négociations, les parties ont convenu des dispositions suivantes : 
CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein des établissements de l’Association SESAME AUTISME RHONE ALPES, établissements existants à la date de la signature du présent accord ainsi que tous les établissements à venir.
Il s’applique sans distinction à l’ensemble du personnel travaillant qu’il soit en contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Etat des lieux
Effectif exact en nombre de personnes et en ETP : 536 salariés, ETP : 502,80
Effectif par établissement :
LE CARRE SESAME à LYON 8 (69) : 	68 salariés
LE CLOS DE SESAME à MONTAGNY (69) : 	62 salariés
LE FOYER BELLECOMBE à CHAPONOST (69) : 	47 salariés
LE VILLAGE DE SESAME à MESSIMY (69) : 	52 salariés
LA MAISON DE SESAME à GENILAC (42) : 	52 salariés
LES PERRIERES à AZE (71) : 	62 salariés
LA FERME DE BELLE CHAMBRE au TOUVET (38) : 	43 salariés
LE VALLON DE SESAME à CRETS EN BELLEDONNE (38) : 	51 salariés
L’OREE DE SESAME à SAINT-BALDOPH (73) : 	52 salariés
LE VOLCAN à YSSINGEAUX (43) : 	36 salariés
SIEGE	11 salariés

Répartition Hommes Femmes :  426 femmes et 110 hommes

Composition actuelles des IRP : 1 CE – 3 CHSCT -2 DP par établissement
Cadre de désignation du CSE et des CSSCT
Les parties décident de la mise en place d’un seul CSE au niveau de l’Association 
En effet, malgré la multiplicité des sites, la mise en place d’un unique CSE s’impose compte tenu de la centralisation du pouvoir de décision au sein de l’Association.
En effet, s’il existe une autonomie fonctionnelle au sein de chacun des établissements, il n’en demeure pas moins que les décisions de gestion et plus particulièrement la gestion financière des établissements est centralisée.  Les parties précisent que les établissements n’ont pas d’autonomie budgétaire et que l’ensemble des arbitrages financiers se font au niveau de la Direction Générale de l’Association.
En conséquence, il n’existe pas d’établissements distincts au sein de l’Association.
Les parties relèvent toutefois que, compte tenu des missions spécifiques confiées par la loi au CSE, l’institution doit fonctionner au plus près des situations de travail effectives des salariés. 
Dans ce cadre, il doit être tenu compte des spécificités de chaque établissement, et tout particulièrement de leurs problématiques communes en matière de risques professionnels et de santé et sécurité au travail.
Les membres des institutions doivent être en mesure d’intervenir le plus facilement possible, tant en termes de proximité géographique que d’appréhension et de compréhension des problématiques et situations de travail spécifiques des salariés relevant de leur ressort.
Dans ce contexte, les parties s’accordent à conserver le périmètre actuel pour la création de trois commission de Santé Sécurité et Conditions de travail.
d’une autonomie suffisante pour le traitement des questions d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ;
d’une communauté de conditions de travail et de risques professionnels, induisant une appréhension distincte et spécifique de leurs intérêts.
Architecture cible envisagée
1 Comité Social et Economique,
3 Commissions Sécurité Santé et Conditions de Travail :
CSCT Rhône-Bourgogne qui regroupe les établissements : 
LE FOYER BELLECOMBE, LE VILLAGE DE SESAME, LE CARRE SESAME, LE FOYER DES PERRIERES ;
CSSCT Isère Savoie qui regroupe les établissements :
L’OREE DE SESAME, LE VALLON DE SESAME, LA FERME DE BELLE CHAMBRE ;
CSSCT Rhône-Loire-Haute-Loire qui regroupe les établissements :
LA MAISON DE SESAME, LE CLOS DE SESAME, LE VOLCAN.
En cas d’arrivée d’un nouvel établissement, celui-ci serait affecté au pôle régional dont il est le plus proche.
Le Comité Social et Economique
Missions et attributions générales du CSE
Le CSE de l’Association est doté de la personnalité civile et gère son patrimoine.
Le CSE exerce les attributions prévues pour le CSE des entreprises de plus de 50 salariés.
Ainsi de manière globale, le CSE de l’Association a pour mission d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’association, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux modalités d’accompagnement.
Le comité est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise.
Le CSE intervient également dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
La délégation du personnel au CSE : 
a pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise ; 
a pour mission d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux modalités d’accompagnement. D’une manière générale, le CSE est informé et consulté sur les questions « intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale des établissements» ;
procède à l’analyse des risques professionnels, contribue à faciliter l’accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l’adaptation et à l’aménagement des postes de travail afin de faciliter l’accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle. 
Elle peut aussi susciter toute initiative qu’elle estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral et sexuel et des agissements sexistes. 
dispose d’un droit d’alerte :
en cas d’atteinte aux droits des personnes ; 
en cas de danger grave et imminent ; 
en cas d’alerte sociale ; 
en matière économique. 
Le CSE formule, à son initiative, et examine, à la demande de l’employeur, toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d’emploi et de formation professionnelle des salariés, leurs conditions de vie dans les établissements ainsi que les conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives complémentaires.
Consultations et informations
Consultations récurrentes
Le CSE est consulté sur les trois grandes consultations récurrentes :  
les orientations stratégiques de l’association, 
la situation économique et financière de l’association, 
la politique sociale de l’association et les conditions de travail et l’emploi.
Les Parties décident d'adapter la périodicité des négociations récurrentes obligatoires conformément aux dispositions de l’article L.2312-19 du Code du travail.
Ainsi, le CSE sera consulté :
une fois tous les 3 ans sur les orientations stratégiques,
une fois par an sur la situation économique et financière de l’association,
une fois par an sur la politique sociale de l’association et les conditions de travail et l’emploi.
Le CSE rendra son avis sous un délai d’un mois à compter de la date de communication des informations pour la consultation ou de l’information par l’employeur de la disponibilité des informations sur la BDES. En cas de consultation d’un expert le délai sera porté à deux mois.
Consultations ponctuelles
Le CSE est informé et consulté ponctuellement sur :
- les méthodes de recrutement et mise en œuvre des moyens de contrôle de l’activité des salariés,
- la restructuration et compression des effectifs,
- les licenciements économiques pour motif économique,
- les opérations de concentration,
- les offres publiques d’acquisition,
- les procédures de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.
Le CSE rendra son avis sous un délai d’un mois à compter de la transmission du document de consultation.
Informations des nouveaux élus
Dans les 3 mois suivant l’élection du CSE, l’employeur lui communiquera une documentation économique et financière qui comprendra une information sur l’organisation de l’Association ainsi que les perspectives économiques de l’association telles qu’elles peuvent être envisagées.
Informations afférentes aux consultations
Les informations afférentes aux trois consultations récurrentes et aux consultations ponctuelles figurent dans la base de données économiques et sociales (BDES), conformément aux dispositions prévues à l’article L.2312-18. 
Attributions en matière d’activités sociales et culturelles
Le comité social et économique assure, contrôle ou participe à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies au sein de l’Association conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueurs.
Attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le comité social et économique : 
Procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, 
Contribue notamment à faciliter l’égalité femmes-hommes,
Gestion des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes,
Ainsi que l’ensemble des prérogatives en matière de santé sécurité au sein de l’association.
Mise en place, composition, élections et mandats
Mise en place
Comme cela a été précisé dans le préambule du présent accord, compte tenu de la centralisation du pouvoir de décision au sein de l’Association il n’existe pas d’établissements distincts au sein de l’Association. En conséquence, il sera mis en place au sein de l’Association un seul comité social et économique qui regroupera l’ensemble des établissements et service de l’association.
Composition du CSE
Le comité social et économique comprend l’employeur et une délégation du personnel comportant un nombre égal de titulaires et de suppléants.
Pour un effectif salariés de : 536*
Nombre de sièges à pourvoir :	13 titulaires
				13 suppléants
*Pour l’application du présent accord lors des prochaines élections, l’effectif de référence sera celui défini dans le protocole d’accord pré-électoral, actualisé en fonction de l’effectif de l’association au 1er tour du scrutin des prochaines élections.
En cas d’arrivée d’un nouvel établissement, l’effectif sera à nouveau évalué. Le CSE désignera deux représentants de proximité pour un nouvel établissement (+ de 35 salariés) et un représentant de proximité pour un service (+ de 10 salariés).
Le CSE est présidé par l’employeur ou son représentant dûment mandaté.
L’employeur (ou son représentant dûment mandaté) peut éventuellement être assisté de trois collaborateurs qui ont voix consultative.
Par ailleurs, il est convenu que le CSE peut faire appel à toute personne de l’association qui lui paraît qualifiée, aucune convocation de ces personnes n’est nécessaire, en revanche l’employeur doit donner son accord pour cette invitation. 
Il est rappelé que l’invitation de personnes extérieures à participer aux réunions du CSE nécessite l’accord de l’employeur en sa qualité de président du CSE et de l’ensemble des membres de la délégation du personnel au CSE. »   
Au cours de la 1ère réunion suivant sa mise en place, le CSE désignera parmi ses membres titulaires :
un trésorier et un trésorier adjoint pour la bonne gestion du budget de fonctionnement.
un secrétaire et un secrétaire adjoint.
Elections et mandats
Il est prévu de mettre en place le CSE au plus tard le 30 juin 2019. Les modalités d’organisation des opérations électorales seront fixées dans le cadre du protocole d’accord préélectoral.
L’organisation des élections relève de la compétence de l’employeur, le protocole d’accord préélectoral prévoit notamment :
les modalités d’information des organisations syndicales sur la tenue de l’élection,
les modifications éventuelles des heures de délégations ou de la durée des mandats,
la répartition des sièges dans chacun des collèges, 
le calendrier et le déroulement des élections.
Ainsi, la date définitive des élections, 1er et 2ème tour le cas échéant, seront notamment déterminées dans le cadre du protocole d’accord préélectoral.
En revanche, il est d’ores et déjà prévu que la durée du mandat des membres élus au CSE sera de 4 ans. De plus, il est rappelé que le nombre de mandats successifs de membre de la délégation du personnel du CSE est limité à trois.
Fonctionnement
Nombre, modalités de réunions du CSE
En application de l’article L.2312-19, le CSE se réunira 11 fois dans l’année sur convocation du président dans le cadre des réunions ordinaires. 
Conformément aux dispositions d’ordre public en la matière au moins quatre réunions du comité social et économique portent annuellement en tout ou partie sur les attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
En outre le comité est réuni à la suite :
De tout accident ayant entrainé ou ayant pu entrainer des conséquences graves,
En cas d’événement grave lié à l’activité de l’entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique ou à l’environnement,
A la demande motivée de deux de ses membres représentants du personnel, sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail.
Des réunions extraordinaires peuvent également se tenir sur convocation du président ou sur demande de la majorité des membres titulaires.
Participants aux réunions du CSE
Il est rappelé qu’en principe, conformément aux dispositions légales, les suppléants n’assistent aux réunions qu’en cas d’absence des titulaires.
En l’absence du titulaire, un suppléant assiste aux réunions et dispose alors d’une voix délibérative. 
Toutefois, sur invitation conjointe du Président et du Secrétaire du CSE, les suppléants, les membres non élus des CSSCT, et toute personne qualifiée au sein de l’association pourront participer avec voix consultative, aux réunions en présence des titulaires.
Ces personnes seront destinataires d’une convocation et le temps passé sera compté en temps de travail effectif.
Sur invitation conjointe du Président et du Secrétaire du CSE des personnes extérieures à l’association pourront intervenir au cours des réunions du CSE (cf §9.2).
Les représentants syndicaux au CSE assistent aux réunions du CSE avec voix consultative.
Discussions, délibérations et vote du CSE
Toutes personnes convoquées à la réunion du CSE peuvent participer aux discussions. En revanche, seuls les titulaires, ou les suppléants les remplaçant en cas d’absence, participent aux délibérations et/ou vote.
Les délibérations du CSE sont prises à la majorité des membres présents. L’employeur, président du CSE, ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres élus du comité en tant que délégation du personnel.
Procès-verbal des réunions
Les réponses écrites de la Direction aux réclamations individuelles et collectives sont communiquées au secrétaire du CSE pour transmission aux membres du CSE dans les six jours calendaires suivants la réunion correspondante.
Les délibérations du CSE sont consignées dans un procès-verbal établi par le secrétaire du comité auquel celui-ci annexe les réponses de la Direction aux réclamations individuelles et collectives.
Les PV sont établis et communiqués à l’employeur et aux membres du CSE dans les 15 jours qui suivent la réunion à laquelle ils se rapportent. Si, une nouvelle réunion est prévue dans ce délai de 15 jours, ils sont communiqués avant cette réunion.
Après avoir été adopté, le PV peut être affiché ou diffusé dans les établissements par le secrétaire, selon des modalités précisées par le règlement intérieur du CSE.
La convocation, l’ordre du jour et la transmission des documents afférents à l’information et à la consultation du CSE
L’ordre du jour du CSE est établi conjointement par le président et le secrétaire.
Les consultations du CSE rendues obligatoires par une disposition législative ou réglementaire ou par un accord collectif de travail peuvent être inscrites de plein droit par l'un ou par l'autre.
Les réclamations individuelles et collectives visées par l’article L. 2312-8 du Code du travail, envoyées au secrétaire et au président du CSE au minimum 15 jours avant la date de la réunion, seront inscrites à l’ordre du jour afin d’être traitées le cas échéant par la direction.
La convocation à cette réunion accompagnée de l’ordre du jour est transmise par mail par le président du CSE aux membres du comité (titulaires et suppléants) au moins trois jours avant la date de la réunion prévue (article L. 2315-30 du Code du travail).
Les parties conviennent que la communication de l’ordre du jour vaut convocation des suppléants aux réunions du comité, auxquelles ils assistent uniquement en l’absence du titulaire.
L’ordre du jour est également adressé dans les mêmes délais :
A l'agent de contrôle de l'inspection du travail.
A l'agent des services de prévention des organismes de sécurité sociale.
Moyens du CSE
Le crédit d’heures des membres du CSE
Pour l’exercice de ses fonctions chaque membre titulaire au CSE bénéficie d’un nombre mensuel d’heures de délégation de 24 heures, conformément aux dispositions réglementaires en vigueur. Ce qui correspond à un nombre mensuel d’heures de délégation pour l’ensemble des membres titulaires au CSE de 312 heures (pour 13 titulaires).
Est payé comme temps de travail effectif le temps passé par les membres de la délégation du personnel du comité social et économique aux réunions du comité et de la commission santé sécurité et conditions de travail. 
En revanche le temps passé aux réunions de la ou des autres commissions est payé comme du temps de travail effectif et n’est pas déduit du crédit d’heures de délégation si la durée annuelle globale de ces réunions n’excède pas 30 heures.
Répartition du crédit d’heures possible entre titulaires et suppléants
Il est rappelé que les membres titulaires du CSE peuvent repartir chaque mois, entre eux et avec les membres suppléants, les heures de délégation dont ils disposent, conformément aux dispositions légales prévues en la matière.
Cette répartition ne peut conduire l’un d’eux à disposer, dans le mois, de plus d’une fois et demi le crédit d’heures de délégation dont bénéficie un membre titulaire.
Les membres titulaires de la délégation du personnel du CSE concernés informent la direction de l’Association du nombre d'heures réparties au titre de chaque mois au plus tard huit jours avant la date prévue pour leur utilisation. L'information auprès de la direction se fait par un document écrit précisant l’identité ainsi que le nombre d'heures mutualisées pour chacun d'eux.
Modalité d’utilisation et décompte du crédit d’heures des membres CSE
Les heures de délégation peuvent être utilisées cumulativement dans la limite de 12 mois et réparties entre titulaires et suppléants, conformément aux dispositions légales qui, pour rappel, ne peuvent conduire à ce que, sur un mois, un membre du CSE ne puisse disposer de plus d’une fois et demi le crédit d’heures de délégation dont il bénéficie, c’est-à-dire 36 heures.
Dans ce dernier cas la direction de l’Association est informée de l’utilisation de ces heures au moins 8 jours avant la date prévue de leur utilisation.
Bons de délégation
Les bons de délégation garantissent le libre exercice des mandats dans l’Association.
Afin d’assurer la bonne marche des établissements, de comptabiliser les heures de délégation utilisées au cours de chaque mois, et de couvrir au titre assurantiel les élus, l’employeur peut demander que le représentant du personnel l’informe avant de s’absenter de son poste de travail et de prendre ses heures de délégation.
Les bons de délégations sont utilisés selon les règles définies par accord collectif en vigueur au sein de l’association.
Un relevé mensuel de l’utilisation des heures de délégation sera établi chaque fin de mois par l’employeur sur la base des informations communiquées par les bons de délégation.
Une telle exigence permet à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour permettre la poursuite et la continuité de l’activité des établissements (remplacement du salarié notamment).
Le local et l’affichage
Le CSE dispose au siège de l’Association d'un local pour accomplir ses missions et pour s'y réunir et du matériel nécessaire à ses fonctions.
Concernant l'affichage, les membres du CSE, quel que soit l'effectif, peuvent faire afficher les renseignements qu'ils ont pour rôle de porter à la connaissance du personnel sur des emplacements prévus et destinés aux communications syndicales.
Budget des activités sociales et culturelles (ASC).
Le montant de la contribution de financement des ASC s’élève à 1.25 % de la masse salariale brute. 
Budget de fonctionnement.
Le montant de la subvention de fonctionnement s’élève à 0.20 % de la masse salariale brute. 
Définition de la masse salariale brute pour le calcul des budgets de fonctionnement et des ASC (L.2315-61).
La masse salariale brute est constituée par l’ensemble des gains et rémunérations soumis à cotisations de sécurité sociale en application des dispositions de l’article L.242-1 du code de la sécurité sociale, à l’exception des indemnités versées à l’occasion de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée.
Les jours de formations des membres du CSE 
Les membres titulaires du CSE élus pour la 1ère fois bénéficient d’une formation économique d’une durée maximum de 5 jours, renouvelée tous les 4 ans.
Cette formation est imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale et syndicale.
Le financement de la formation est pris en charge par le CSE sur son budget de fonctionnement.
Le traitement et paiement des temps de trajet pour se rendre aux séances de commissions
Le temps pour effectuer un trajet afin de se rendre aux réunions du CSE est traité et payé comme temps de travail effectif par l’association :
- lorsqu’il est effectué pendant l’horaire normal de travail,
- lorsqu’il est effectué en dehors de l’horaire normal de travail et excède la durée normale du trajet entre le domicile du membre de la commission et son lieu de travail.
La prise en charge des frais de déplacement exposés pour se rendre aux séances de commissions
Les dépenses exposées afin de se rendre et à participer aux réunions du CSE sont prises en charge par l’Association. Leurs modalités de remboursement sont effectuées conformément aux règles définies par accord collectif en vigueur au sein de l’Association.
Commissions Santé Sécurité et conditions de Travail
Nombre de commissions SSCT
Comme vu précédemment, 3 CSSCT sont mises en place au sein de l’Association.
Mise en place
La création des CSSCT interviendra à la suite de la mise en place du CSE.
Composition
La commission SSCT est composée de trois membres minimum dont au moins 1 du second collège.
La commission est présidée par un représentant de la direction Sésame Autisme Rhône-Alpes assisté de toute personne compétente sur le thème traité.
Désignation
Les membres de la commission sont désignés par le CSE parmi ses propres membres titulaires ou suppléants à la majorité des voix des représentants du personnel présents et ayant voix délibérative.
Les membres de la commission sont désignés pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE.
Missions
La commission exerce, par délégation du CSE, l’ensemble des attributions du CSE relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail et prévention des risques, à l’exception du recours à un expert et aux attributions consultatives du CSE conformément aux dispositions légales en vigueurs.
Chaque commission travaille sur son périmètre défini, notamment sur :
L’analyse des risques professionnels,
Les enquêtes AT/MP et les inspections en matière d’hygiène et sécurité,
L’exercice des droits d’alerte en situation de danger grave et imminent,
Etude des éventuelles mesures à prendre ou suites à donner,
Prévention des risques psychosociaux,
Il est précisé que chaque CSSCT est dépourvue de la personnalité civile et ne peut souscrire aucun engagement de quelque nature que ce soit, ni pour son propre compte ni pour celui du comité. 
Fonctionnement
Chaque CSSCT est présidée par l’employeur (ou son représentant dûment mandaté) qui est membre de droit.
L’employeur (ou son représentant dûment mandaté) peut se faire assister par des collaborateurs appartenant à l’Association et choisis en dehors du comité. Ensemble, ils ne peuvent pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires.
Lors de leur mise en place, les trois commissions désignent, pour chacune, un secrétaire parmi les membres titulaires du CSE par un vote à la majorité des membres présents ayant voix délibérative.
Le secrétaire désigné a pour mission de rapporter les travaux de la commission au CSE.
Chaque commission tient une réunion par trimestre, précédant la réunion du CSE consacrée à ses missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail, soit 4 réunions annuelles.
L’ordre du jour des réunions est arrêté par le Président en concertation avec le secrétaire. Il est adressé au minimum 3 jours avant la date de la réunion aux membres et aux personnes extérieures qui peuvent assister aux réunions.
Les dispositions légales ne prévoient pas d’heures de délégation spécifiques à cette commission.
Cependant, afin d’assurer un fonctionnement optimal, l’employeur décide d’accorder 3h de délégation par mois à chaque membre des CSSCT.
Si besoin, les élus titulaires élus en qualité de membre de la CSSCT utiliseront en plus de ces trois heures, les heures de délégation octroyées en qualité de membre du CSE.
Le temps passé aux réunions de la commission santé, sécurité et conditions de travail est rémunéré comme du temps de travail. Ce temps n'est pas déduit des heures de délégation prévues pour les membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique.
Moyens
La commission pourra utiliser les moyens mis à la disposition du CSE (local, matériel etc.).
Formation des membres
Les membres de la CSSCT bénéficient d’une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé et sécurité et de conditions de travail.
Cette formation est organisée sur une durée minimale de 5 jours. 
Obligation de discrétion des membres de la CSSCT
Dans l’exercice de leur mandat et après cessation, les membres de la commission, représentant du personnel ou non, sont tenus à une confidentialité relativement : aux informations de toutes natures données et signalées comme confidentielles par l’entreprise.
Le traitement et paiement des temps de trajet pour se rendre aux séances de commissions
Le temps pour effectuer un trajet afin de se rendre à une séance de commission obligatoire est traité et payé comme temps de travail effectif par l’association :
- lorsqu’il est effectué pendant l’horaire normal de travail,
- lorsqu’il est effectué en dehors de l’horaire normal de travail et excède la durée normale du trajet entre le domicile du membre de la commission et son lieu de travail.
La prise en charge des frais de déplacement exposés pour se rendre aux séances de commissions
Les dépenses exposées afin de se rendre et à participer aux réunions du CSE sont prises en charge par l’Association. Leurs modalités de remboursement sont effectuées conformément aux règles définies par accord collectif en vigueur au sein de l’Association.
Autre commission
Conformément aux dispositions de l’article L2315-45 du code du travail, les parties signataires conviennent de prévoir dans le cadre du présent accord la création d’une commission supplémentaire pour l’examen de problèmes particuliers.
Compte tenu des besoins recensés au sein de l’Association, il a été décidé de mettre en place une commission formation.
Commission Formation du CSE (CFCSE)
Missions
La CFCSE a notamment pour mission : 
de préparer les délibérations du CSE dans les domaines qui relèvent de sa compétence pour les consultations récurrentes sur les orientations stratégiques et la politique sociale de l'entreprise ; 
d’étudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salariés en matière de formation et de participer à leur information dans ce domaine ;
d’étudier les problèmes spécifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicapés ;
La CFCSE est consultée sur les problèmes généraux relatifs à la mise en œuvre :
des dispositifs de formation professionnelle continue ;
de la VAE ;
Par ailleurs, la CFCSE est informée des possibilités de congé qui ont été accordées aux salariés, des conditions dans lesquelles ces congés ont été accordés ainsi que des résultats obtenus.
La commission formation est l'interlocuteur de l'employeur sur ces points mais ne possède aucune compétence délibérative.
Composition
La commission Formation est composée de trois membres minimum dont au moins 1 du second collège.
La commission est présidée par un représentant de la direction Sésame Autisme Rhône-Alpes assisté de toute personne compétente sur le thème traité.
Désignation
Les membres de la commission sont désignés par le CSE parmi ses propres membres titulaires ou suppléants.
Fonctionnement
Elle se réunit une fois par an préalablement à la consultation du CSE sur la politique sociale. Le président (l’employeur) devra convoquer ses membres au moins 3 jours avant la date de réunion. 
Moyens
La commission pourra utiliser les moyens mis à la disposition du CSE (local, matériel, heures de délégation, etc.).
Les représentants de Proximité
Vu l’éloignement géographique et les spécificités des établissements, des représentants de proximité seront mis en place.
Le CSE désignera deux représentants de proximité pour un établissement (+ de 35 salariés) et un représentant de proximité pour un service (+ de 10 salariés).
Modalités de désignation
Il sera procédé à la désignation des représentants de proximité dans un délai d’un mois après la proclamation des résultats des élections du CSE.
Les représentants de proximité sont désignés par le CSE de manière prioritaire parmi ses propres membres titulaires puis parmi ses suppléants.
A défaut de membre élu du CSE sur un établissement, la désignation des représentants de proximité se fera par le CSE parmi les salariés candidats de l’établissement non élus aux élections et à défaut de candidat au sein de l’établissement, parmi les salariés de l’établissement concerné qui se seront portés candidats à cette désignation comme représentant de proximité. 
Modalité de vote
Il sera procédé à un appel à candidature par voie d’affichage dans le mois suivant le scrutin pour l’élection des membres du CSE. Pour pouvoir être représentant de proximité, il conviendra de pouvoir justifier des conditions d’éligibilité légalement prévues pour être membres du CSE.
Les candidatures seront individuelles et indifférenciées « représentant de proximité », sans considération de collège d’appartenance.
A l’issue de la période de candidature, il sera procédé au cours de la réunion suivante du CSE à la désignation des deux représentants de proximité de chaque établissement par vote à bulletin secret.
Chaque votant s’exprimera en faveur d’un candidat.
Les deux candidats qui auront obtenu le plus de voix seront désigné Représentant de Proximité. 
En cas de partage des voix, conformément aux règles habituelles du droit électoral et sans qu’il soit porté atteinte au principe de non-discrimination en raison de l’âge, la désignation se fera au profit du candidat le plus âgé.
A l’issue de cette désignation, un procès-verbal sera établi.
Dans le cas d’une vacance définitive du représentant de proximité (suite à un départ, démission etc…), il sera procédé dans les mêmes conditions à la désignation d’un nouveau représentant de proximité.
Une nouvelle désignation ne sera pas nécessaire si la vacance de poste intervient moins de 6 mois avant la fin du mandat des membres du CSE.
Durée du mandat
La durée du mandat des représentants de proximité prendra fin avec celle du mandat des membres du CSE.
Les attributions des représentants de proximité
Les représentants de proximité ont vocation à traiter au plus près du terrain les problématiques liées au travail, aux conditions de travail, d’emploi et de formation, de santé et de sécurité au travail.
Par ailleurs, les représentants de proximité sont les interlocuteurs privilégiés des membres du CSE
Diffusion des informations du CSE,
Rôle d’intermédiaire local pour faciliter les échanges avec la direction de l’établissement,
Formuler des suggestions sur l’organisation du travail au sein de l’établissement concerné,
Etre le relais auprès du CSE des informations ou questions relevant de la compétence du CSE et, le cas échéant, des revendications individuelles et collectives des salariés de l’établissement, 
Les représentants de proximité devront obligatoirement rendre compte au CSE de leurs travaux et échanges avec les salariés, la direction ou toute personne extérieure.
A ce titre, les représentants de proximité établiront par mail un compte rendu mensuel de leurs interventions, qu’ils transmettront au secrétaire du CSE 5 jours avant sa réunion mensuelle, ces comptes rendus seront joint aux convocations aux réunions
Moyens mis à disposition des représentants de proximité
Pour tout frais de fonctionnement qu’un représentant de proximité voudrait engager, il lui appartiendra préalablement d’en demander préalablement au CSE la prise en charge sur son budget de fonctionnement. 
Pour faciliter la communication entre les Représentants de Proximité et les salariés de leur établissement, il est mis en place une messagerie dédiée avec une adresse e-mail personnalisée qui lui sera communiquée dès l’installation du CSE.
Les représentants de proximité pourront utiliser le local affecté aux membres du CSE, et auront accès au matériel mis à disposition par l’employeur (mobilier, ordinateur, accès internet, ligne téléphonique, etc.).
Formation
La formation des représentants de proximité sera financée sur le budget de fonctionnement du CSE (art L.2315-61).
Heures de délégation – Bons de délégation
Le cadre légal ne prévoit pas d’heure de délégation pour les délégués de proximité. 
Afin d’assurer un fonctionnement optimal des représentants de proximité, l’employeur accorde 3h de délégation par mois aux représentants de proximité. 
Compte-tenu de la continuité de service qui doit être assurée au sein des établissements de l’Association, les représentants de proximité se devront de prévenir leur hiérarchie de la prise de leurs heures de délégation en utilisant les bons de délégations conformément aux règles définies par accord collectif en vigueur au sein de l’association.
Les représentants de proximité disposent de la liberté circulation. Ils peuvent se déplacer en dehors de l'établissement, durant les heures de délégation, pour exercer leurs fonctions.
Ils peuvent également se déplacer librement dans l’établissement dont ils sont les représentants de proximité, pendant leurs heures de délégation et en dehors de leurs heures habituelles de travail. Ces déplacements leur permettent de prendre contact avec tout salarié dans le cadre de l'exercice de leurs missions. Ils peuvent notamment prendre contact avec un salarié à son poste de travail, en veillant à ne pas apporter de gêne importante à l'accomplissement du travail du salarié.
Participation des RP aux réunions
Par principe les représentants de proximité non élus au CSE ne participeront pas aux réunions CSE.
Les représentants de proximité non élus au CSE pourront être invités sur décision conjointe du Président et du Secrétaire du CSE aux réunions du CSE, à leur demande, lorsqu’un projet spécifique à leur établissement nécessitera un avis du Comité ou de manière exceptionnelle en fonction des thèmes abordés.
A ce titre, les frais de déplacements engagés par les représentants de proximité dans le cadre des réunions à l’initiative de l’employeur seront à la charge de l’Association et leur temps de transport considéré comme temps de travail effectif. Sur ces deux points les règles applicables sont celles décrites pour les autres instances.
Dévolution des biens du Comité d’Entreprise
L’ensemble des biens, droits et obligations, créances et dettes du Comité d’entreprise, sont transférés de plein droit au Comité Social et Economique.
Ce transfert s’effectue à titre gratuit en deux étapes :
lors de la dernière réunion du comité d’entreprise, les membres du CE établiront l’inventaire des biens du CE. Les élus décideront de l’affectation du patrimoine au CSE, le cas échéant, en précisant les conditions du transfert.
lors de la première réunion du CSE, les élus devront décider à la majorité soit d’accepter les conditions du transfert, soit de fixer des affectations différentes.
DISPOSITIONS GENERALES
Date d'effet - Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 
Dénonciation - Révision
Conformément à l’article L 2261-9 du Code du Travail, l’accord et ses avenants éventuels pourront être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires avec un préavis de 3 mois sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie.
Par "partie signataire" au sens du présent article, il convient d'entendre :
d'une part l’Association SESAME AUTISME RHONE-ALPES,
d'autre part, l'ensemble des organisations syndicales représentatives signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement en totalité et sans réserve.
Si une seule organisation syndicale dénonce le présent accord, celui-ci continuera à lier, s'ils existent, les autres signataires et donc à produire effet dans les relations de travail au sein de l'Association.
Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions de l’article L 2261-7 et suivants du Code de Travail.
La procédure de révision pourra être engagée sur demande écrite d'un des signataires.
SUIVI DE L’ACCORD- CLAUSE DE RENDEZ VOUS
Conformément à l’article L.2222-5-1 du Code du travail, les parties procéderont tous les 4 ans, dans le cadre d’une réunion (à laquelle seront conviées les organisations syndicales signataires du présent accord) à un réexamen des présentes dispositions aux fins :
- de dresser un bilan de son application ;
- de s’interroger sur l’opportunité d’une éventuelle révision ;
- de proposer, le cas échéant, des axes d’améliorations.
PUBLICITE DE L'ACCORD
Diffusion interne
Le présent accord sera mentionné sur les panneaux d’affichage.
Une copie sera remise aux institutions représentatives du personnel ainsi qu’aux Délégués syndicaux.
Publicité
A l’initiative de la Direction, le présent accord sera soumis à l’agrément de la Commission Nationale d’Agrément, conformément à l’article L 314-6 du Code de l’action sociale et des familles. L’agrément de l’accord conditionnant l’entrée en vigueur du présent accord.
Le présent accord sera déposé : 
Sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccord » accessible en suivant le lien  en transmettant :
Une version intégrale de l’accord signée par les parties au format « PDF »,
Une version en « docx » qui sera rendue publique sur la base de données dédiée à la publication des accords collectifs, laquelle aura été anonymisée et le cas échéant de laquelle auront été supprimées le cas échéant les mentions devant rester confidentielles conformément à l’acte signé entre les parties
Au greffe du Conseil des Prud'hommes de Lyon (1 exemplaire).


Fait à Lyon le 14/02/2019, en 4 exemplaires.

Pour l’Association Sésame Autisme Rhône-Alpes
M. _________________,


Pour l’organisation syndicale CFDT
Mme __________________________,


Pour l’organisation syndicale CFE-CGC
Mme __________________________