NEGOCIATION ANNUELLE D’ENTREPRISE 2019
PROTOCOLE D’ACCORD 



ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Direction de la société PNH, dont le siège social se situe 31, Rue du Moulin Courrège – 31320 CASTANET TOLOSAN France, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Toulouse sous le numéro, représentée par Monsieur, agissant en qualité de président et Madame, dûment mandaté à cet effet, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines

D’une part,

Et
Les organisations syndicales représentatives suivantes :


CFDT, représentée par sa déléguée syndicale, Monsieur,
FO, représentée par son délégué syndical, Monsieur,
SNAPMRASA, représenté par son délégué syndical Monsieur,

D’autre part,

La négociation annuelle obligatoire d’entreprise, prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail,  s’est déroulée entre janvier et octobre 2019.


Aux termes de ces réunions et des échanges, les parties ont convenu des points suivants :

Article 1 : Salaire de base

Les parties conviennent d’augmenter le salaire de base de 1 % pour les salariés ayant plus de 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise à compter du 1er novembre 2019.

Article 2 : Prime exceptionnelle

Les parties conviennent du versement au mois de novembre 2019 d’une prime visant à compenser l’application de l’augmentation des salaires de base au 1er janvier 2019. Ainsi, le montant de la prime basé sur le salaire de base multiplié par 1 % du 1er janvier 2019 au 31 octobre 2019 sous déduction faite des absences.

Article 3 – Indemnité de lavage

Suite au transfert conventionnel opéré entre les salariés issus de la société ASP, les salariés issus de la société SPH et les salariés issus de la société GIMN’S, les parties ont convenu d’harmoniser le montant des indemnités de lavage, à compter du 1er novembre 2019 à hauteur de 2.70 € par jour travaillé. 

Cette mesure concerne les salariés ayant été transférés et provenant des sociétés ASP, SPH et GIMN’S.

Article 4 – Majoration de nuit 

Suite au transfert conventionnel opéré entres les salariés issus de la société ASP, les salariés issus de la société SPH et les salariés issus de la société GIMN’S en 2018 et dans un souci de convergence souhaité par les partenaires sociaux, les parties conviennent de porter la majoration de nuit de 20 à 25 % pour les salariés dont la majoration de nuit n’est pas incluse dans le taux horaire, à compter du 1er novembre 2019.

Cette mesure concerne les salariés ayant été transférés et provenant des sociétés ASP, SPH et GIMN’S.

Article 5 – Partage de la valeur ajoutée

La Direction s’engage à ouvrir les négociations avec les partenaires sociaux permettant de définir des critères permettant aux salariés de participer à la performance de l’entreprise à travers une redistribution de la valeur ajoutée.
A travers cet accord d’intéressement, la Direction marque sa volonté d’associer les salariés aux performances de l’entreprise et de donner à chacun d’eux conscience des intérêts et des enjeux collectifs.

Article 6 - Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Un référent handicap a été désigné au sein de l’Entreprise. Il s’agit de la Chargée Santé et Conditions de travail afin de permettre une sensibilisation sur cette thématique.

Article 7 - Egalité professionnelle et salariale, conditions d’accès à l’emploi, formation et promotion professionnelle

Les parties, dans le cadre des documents fournis lors de l’ouverture des NAO, ont examiné les conditions du respect de l’égalité professionnelle dans l’entreprise et ont fait les constats suivants.

Les femmes représentent 14.59 % des salariés de l’entreprise et les hommes 85.41 %.

En matière d’égalité salariale : Les grilles de rémunération en vigueur dans l’entreprise permettent d’assurer une pleine égalité de traitement et de rémunération entre les salariés hommes et femmes. A ce jour, ces dispositions restent sans objet.

En matière d’égalité d’emploi et de promotion, de formation,  de répartition des postes et déroulement des carrières dans l’entreprise : L’accès aux postes et aux promotions internes, ainsi qu’à la formation professionnelle ne laisse apparaître aucune discrimination entre les salariés.
 
Article 8 : Durée de l’accord 

Le présent accord est à durée indéterminée.

Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail, à savoir, par les parties signataires, après respect d’un préavis de trois mois. La dénonciation sera notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord.

L’accord pourra également être révisé, dans le respect des dispositions de l’article L.2261-7 du Code du travail.

Article 9 : Publicité

Le dépôt du présent accord sera effectué conformément à l’article L2231-6 du Code du travail.

Le dépôt sera effectué sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail en vigueur (). Il sera également effectué en un exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion.
Un exemplaire de l’accord sera adressé aux délégués syndicaux par courrier recommandé avec accusé de réception.

Il sera par ailleurs porté au panneau d’affichage un avis spécifiant l’existence de cet accord et la possibilité de le consulter pour tout salarié de l’entreprise. 





Fait à Roissy  le 15 novembre 2019				en 5 exemplaires originaux

	


Pour la Société 							







							Pour FO

							Monsieur