Accord relatif au versement de
la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

Entre les soussignées : 

La Société Carrière de Bourgogne Sud S.A. (C.B.S.), dont le siège social est situé , immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 515 920 213 et sécurité sociale versées sous le numéro 8912 à l’URSSAF de Lorraine en procédure VLU, représentée par  agissant en qualité de Président, dûment habilité à l’effet des présentes,

D’une part,
Et :

Le Comité Social Economique de CBS, représenté pendant les négociations par :



D’autre part,
Préambule : 

Dans le prolongement du mouvement des « gilets jaunes », le Président de la République a annoncé, le 10 décembre 2018, la mise en place d’une série de mesures visant à répondre à l’urgence économique et sociale du pays, en prévoyant notamment la possibilité pour les employeurs de verser une prime exceptionnelle exonérée de contributions et cotisations sociales.
L’engagement présidentiel s’est traduit par l’adoption et la promulgation de la Loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d'urgence économiques et sociales, qui apporte des précisions sur la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
Sensible à la philosophie de ce dispositif, la Direction a proposé aux membres du Comité Social et Economie (CSE) de définir les modalités de mise en œuvre de cette prime au sein de CBS.



Au cours de cette négociation les Parties prenantes ont veillé à respecter scrupuleusement le principe de non-substitution de cette prime à tout autre élément de rémunération, et notamment les augmentations générales ou individuelles.
A l’issue de cette négociation,  et en dehors de toute réunion ordinaire ou extraordinaire du CSE, la Direction a présenté aux membres du CSE le dispositif de versement envisagé, notamment les critères déterminant les salariés éligibles ainsi que le montant proposé. 
Le projet d’accord présenté aux autres membres du CSE n’ayant pas fait l’objet de demande de modification particulière, il a été ouvert à la signature de l’ensemble des membres du CSE entre le 21 mars et le 29 mars 2019. 

Article 1 : objet de l’accord

Le présent accord a pour objet de définir les modalités de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat au sein de CBS.
A cette fin, il fixe notamment les conditions d’éligibilité au versement de cette prime, le montant versé ainsi que règles relatives aux éventuelles modulations du montant de la prime.


Article 2 : champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société, peu important leur type de contrat de travail, leur quotité de travail ou leur poste, sous réserve des dispositions de l’article 3 dudit accord relatif aux conditions d’éligibilité au versement de la prime.








Article 3 : conditions d’éligibilité

Il est convenu que seront éligibles au versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat uniquement les salariés remplissant les quatre conditions cumulatives suivantes :
être titulaire d’un contrat de travail en cours au 31 décembre 2018 ;
et avoir perçu en 2018 une rémunération directement versée par CBS et entrant dans l’assiette des cotisations et contributions sociales définies à l’article L.242-1 du Code de la sécurité sociale ;
Les Parties rappellent que les sommes versées par CBS dans le cadre de la subrogation au titre du régime de prévoyance ne constituent pas une rémunération directement versée par CBS ;
et avoir perçu en 2018 une rémunération brute globale (incluant l’ensemble des accessoires au salaire brut de base et notamment les primes exceptionnelles, les contreparties financières aux heures supplémentaires…) inférieure à trois fois le montant annuel du SMIC, soit 53 944,8 euros ;
et avoir une rémunération brute de base théorique sur une base temps plein inférieure à 45 000 euros ;
Il est précisé par la Direction et les Membres du CSE que la rémunération brute de base théorique sur une base temps plein, au sens du présent article, est composée des différents éléments visés en annexe 1.

Article 4 : montant de la prime versée

Il est convenu entre les Parties les montants suivants, sous réserve des dispositions particulières de l’article 5 du présent accord :
500 euros si le montant de la rémunération de base théorique sur une base temps plein, telle que définie à l’article 3 du présent accord, est inférieure à 30 000 euros bruts ;
300 euros si le montant de la rémunération de base théorique sur une base temps plein, telle que définie à l’article 3 du présent accord, est inférieure à 45 000 euros bruts.



Article 5 : modulation de la prime en fonction du temps de présence

Il est précisé par les Parties que pour les salariés à temps partiel, le montant de la prime versée sera calculé au prorata de leur temps de présence dans l’entreprise.
De même, pour les salariés entrés dans les effectifs de l’entreprise au cours de l’année 2018, les Parties décident de réduire au prorata temporis de leur temps de présence dans l’entreprise le montant de la prime tel que prévu à l’article 4 du présent accord.
Cependant, en cas de mutation entre sociétés du Groupe EQIOM intervenue au cours de l’année 2018, il est convenu entre les Membres du CSE et la Direction qu’il sera fait masse des temps de présence dans les différentes entreprises du Groupe pour déterminer le montant de la prime.
Enfin, il est précisé par les Parties que les absences, de toute nature, intervenues au cours de l’année 2018 sont sans incidence sur le montant de la prime.

Article 6 : modalité de versement de la prime

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée en même temps que la paie du mois de mars 2019, et en tout état de cause avant le 31 mars 2019.
La prime ainsi versée sera identifiée sur une ligne spécifique dénommée « prime pouvoir d’achat » et distincte des autres éléments de rémunération sur le bulletin de salaire du mois de mars 2019.


Article 7 : Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et il cessera de produire ses effets le 31 mars 2019.







Article 8 : Publicité

Le présent accord est établi en 4 exemplaires originaux, dont : 
un exemplaire pour le Conseil de Prud’hommes compétent,

un exemplaire pour le représentant signataire du CSE de CBS,
deux exemplaires pour la Direction de l’entreprise. 

Il fera l’objet d’un dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail conformément à l’article D.2231-4 du code du travail.


Fait à Chenôve, le 21 mars 2019, en 4 exemplaires originaux


Pour la Direction : 





Pour le Comité Social Economique (CSE) : 							
					




Pour le Comité Social Economique (CSE) : 							
		





Annexe 1 : composition de la rémunération brute de base 

Pour la détermination des plafonds de 45 000 euros et 30 000 euros, la rémunération brute de base théorique sur une base temps plein, telle que visée aux articles 3 et 4 du présent accord, est composée :
du salaire brut de base ;
la prime de vacances, le cas échéant ;
la prime d’ancienneté, le cas échéant ;
le bonus, le cas échéant ;
les avantages annuels en nature voiture ou logement, le cas échéant.