Accord collectif relatif à                        la journée de solidarité


Le présent accord est négocié entre :
Le Centre Social DOU BOUCAOU, dont le siège est situé au 1, Avenue Jules Ferry 64 340 BOUCAU, immatriculé à l’URSSAF de BAYONNE, sous le numéro 64143248101, représentée par                         , en sa qualité de Président
D’une part,

Et

Les représentants du personnel, représentés par 
D’autre part.

PREAMBULE
La loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées prévoit la création d’une contribution de solidarité autonomie qui doit permettre d’assurer le financement de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie.
En contrepartie, il est créé une journée de solidarité qui prend la forme d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés.
Le présent accord a pour objet de fixer la journée de solidarité et de rappeler son régime.

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord s’applique à tous les salariés de l’Association.

Article 2 : Durée de l’accord et Date d’effet

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an sur l’année civile 2019.

Article 3 : Fixation de la journée de solidarité

Pour tous les salariés de l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant E.A.J.E. : la journée de solidarité est un jour férié 

Pour l’ensemble des salariés de l’E.A.J.E., la journée de solidarité est fixée le Vendredi 10 Juin 2019. En conséquence, le travail ce jour n’ouvrira pas droit à repos compensateur ni à indemnité pour travail un jour férié.
Pour les salariés dont le jour de solidarité fixé ci-dessus correspond à un jour de repos ou un jour non travaillé du fait de la répartition horaire, le jour de solidarité sera individualisée et fixée un autre jour par la Direction.

Pour tous les salariés de l’Accueil de Loisirs, les responsables des secteurs Enfance et Jeunesse/Périscolaire et Le responsable du pôle Solidarité/Familles et les agents administratifs d’Accueil et de Direction : la journée de solidarité est un jour de fonctionnement
Pour l’ensemble des salariés de l’A.L.S.H. et les Responsables des secteurs Enfance et Jeunesse/Périscolaire, la journée de solidarité est fixée le Vendredi 31 Mai 2019. En conséquence, la journée de solidarité est travaillée au-delà de 7 heures, les heures travaillées au-delà de 7 heures seront rémunérées en sus du salaire de base. 

Pour le Responsable du pôle Solidarité/Familles et les agents administratifs d’Accueil et de Direction, la journée de solidarité est fixée le Jeudi 13 Juin 2019. En conséquence, la journée de solidarité est travaillée au-delà de 7 heures, les heures travaillées au-delà de 7 heures seront rémunérées en sus du salaire de base. 

Pour les salariés dont le jour de solidarité fixé ci-dessus correspond à un jour de repos ou un jour non travaillé du fait de la répartition horaire, le jour de solidarité sera individualisée et fixée un autre jour par la Direction.

Article 4. Régime du travail le jour de solidarité
Dans la limite de sept heures pour les salariés à temps plein (au prorata pour les salariés à temps partiel), le travail la journée de solidarité n’est pas rémunéré en plus du salaire de base (si le jour choisi correspond à un jour férié : et n’ouvre pas droit à repos compensateur et à indemnité pour travail un jour férié). Les heures effectuées ne constituent pas des heures supplémentaires ni complémentaires.

Article 5. Clause de rendez-vous et de suivi
Les parties ont décidé de faire un point sur l’application de l’accord tous les ans.
Article 6. Clause de Dénonciation – Révision
Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes : la partie souhaitant réviser l’accord informe par courrier recommandé avec accusé de réception l’autre partie signataire de l’accord et joint un contre-projet.
Les négociations sont engagées au terme d’un préavis de 3 mois.
En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles sur ce thème, les parties se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 3 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d’en examiner les aménagements à apporter au présent accord.

Article 7. Dépôt, publicité et mise en ligne

Un exemplaire signé du présent accord sera adressé, par l’employeur, à chaque organisation syndicale représentative dans l’association.
Un exemplaire sur support papier signé sera déposé par l’employeur auprès de la DIRECCTE d’ANGLET et un exemplaire scanné sera expédié par mail à l’autorité compétente.
Ce dépôt sera accompagné des pièces énoncées à l’article D.2231-7 du code du travail.
Un exemplaire sur support papier signé également déposé par l’employeur auprès du Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’Hommes de BAYONNE.
De plus, l’accord sera mis en ligne sur la base de données nationales consultable par les salariés et les employeurs.
Tout avenant au présent accord et toute dénonciation sera soumis aux mêmes règles de publicité et de dépôt que l’accord lui-même.

Entrée en vigueur de l’accord

« Sauf stipulations contraires, l’accord sera applicable à partir du jour qui suit le dépôt auprès des services compétents et de sa mise en ligne sur la base de données nationales ».


Fait à BOUCAU,
Le 28 Mai 2019


Signatures des parties :

Pour l’Association,		       			    Pour Les représentants du personnel,