PROCES VERBAL 
DE NEGOCIATIONS SALARIALES (Année 2019)


La Société SOYAVE, dont le siège social est situé à Lot Goyaveimmo – 97128 GOYAVE, immatriculée sous le numéro 484 136 858 au RCS de Pointe à Pitre, relevant du code APE 4711B, représentée par Monsieur Z agissant en qualité de Gérant,
D’UNE PART

Madame X agissant en qualité de Déléguée du Personnel Titulaire et Monsieur Y, agissant en qualité de Délégué du Personnel Suppléant,
D’AUTRE PART

PREAMBULE
Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, les parties se sont réunies le 06 Novembre 2019, afin de déterminer les modalités pratiques de la négociation collective dans l’entreprise prévue par les articles précités. 

1- Objet de la négociation
Les parties se sont réunies le 06, 16 et 23 Novembre 2019, afin de négocier sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et la qualité de vie au travail ainsi que sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

2- Informations remises à la délégation 
Il a été remis à la Délégation du Personnel pour la période d’octobre 2018 à septembre 2019 : 
Un état comparatif des contrats de travail à durée indéterminée et déterminée,
Un état comparatif de la répartition des salariés par catégorie applicable au personnel féminin et masculin,
Un état comparatif de la répartition du temps de travail au sein de l’entreprise par catégorie applicable au personnel féminin et masculin,
Un tableau récapitulatif du nombre de contrats et des heures travaillées par les salariés en contrat à durée déterminée par motif du contrat,
Un tableau récapitulatif des missions de travail temporaire selon le motif de la mission,
Un tableau comparatif de la répartition des heures contrats et des heures travaillées applicables au personnel féminin et masculin,
Un tableau récapitulatif des heures complémentaires et supplémentaires travaillées sur la période,
Un tableau comparatif des salaires par catégorie applicable au personnel féminin et masculin,
Une pyramide des âges,


3-Déroulement de la négociation
Une première réunion a eu lieu le 06 novembre 2019, au cours de laquelle ont été fixées les informations que l’employeur a remis à la délégation, la date de remise de la plate-forme ainsi que le lieu et le calendrier des réunions ultérieures.
Des réunions de négociation se sont tenues le 16 et le 23 novembre 2019. Les parties ont donc décidé de se réunir ce jour, pour signer le présent accord relatif aux négociations salariales pour l’année 2019.


IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT
CADRE JURIDIQUE
Les dispositions arrêtées ci-dessous sont à valoir sur toutes celles qui pourraient résulter de l’application des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles actuelles ou futures.

CHAMP D’APPLICATION – PERSONNEL BENEFICIAIRE
Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de la Société, qu’ils soient titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD), employés à temps complet ou à temps partiel, justifiant d’une ancienneté continue d’au moins une année dans la société à la date de signature du présent accord. 

DISPOSITIONS AU TITRE DU PRESENT ACCORD
Majoration des heures travaillées le dimanche
[…]
Augmentation du temps de travail
[…]
Recrutement
[…]

Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
La Société s’attache au quotidien à respecter une parfaite égalité entre les hommes et les femmes, et ce à tous les niveaux de la relation professionnelle (du recrutement à l’évolution de carrière, de la rémunération à la formation professionnelle …).
Les parties constatent l’absence d’inégalité de traitement entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise sur les conditions d’accès :
À l’emploi :
La Société SOYAVE compte au 30 septembre 2019 : 7 femmes et 6 hommes. Les parties confirment que le sexe n’est aucunement pris en compte pour écarter un candidat d’une procédure de recrutement. 
À la formation professionnelle :
L’accès à la formation professionnelle est assuré sans aucune discrimination entre les femmes et les hommes.  

À la promotion professionnelle :
En fonction des besoins de la Société et des postes à pourvoir, celle-ci ne fait pas de discrimination entre les hommes et les femmes pour l’octroi de promotions professionnelles.
À la mise en place du temps partiel et à l'augmentation de la durée du travail :
La Société analyse les demandes de passages à temps partiel et d’augmentation de la durée du travail de la même manière pour les hommes que pour les femmes et les réponses qui y seraient apportées ne seraient en aucun cas prises pour des considérations discriminatoires.
À la rémunération :
Les femmes travaillant au sein de notre société sont traitées pareillement aux hommes au regard des augmentations de salaire dans la mesure où les salariés sont placés dans une situation identique. Aussi, tous les salariés hommes ou femmes bénéficient des avantages sociaux dans les mêmes conditions.
Au vu de ces éléments, les parties constatent l’absence de toute inégalité de traitement entre les hommes et les femmes au sein de la Société.

ENTREE EN VIGUEUR ET SUIVI DE L’ACCORD
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 4.6.
En application de l’article L. 2261-1 du Code du travail, le présent accord collectif d’entreprise entrera en vigueur au plus tôt le lendemain de son dépôt à la DIECCTE dans les conditions fixées à l’article 5.1 ci-dessous. 
Adhésion
Conformément à l’article L.2261-3 Livre 1 du Code du Travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans la Société, qui n’est pas signataire du présent accord, peut y adhérer ultérieurement.
L’adhésion est valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent. La notification doit également en être faite dans le délai de huit jours par lettre recommandée aux parties signataires.
L’adhésion ultérieure d’une organisation syndicale représentative ne peut être partielle et intéresse donc l’accord dans son entier.
Interprétation de l’accord
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans le mois suivant la demande, pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord.
La demande de réunion consigne l’exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l’objet d’un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.
Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans le mois suivant la première réunion. 
Jusqu'à l’expiration de ces délais, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.

Modalités de suivi et clause de rendez-vous
La thématique du présent accord fait l’objet d’une négociation. En conséquence, les parties conviennent de renvoyer, en cas de besoin, le suivi de l’application du présent accord dans le cadre des négociations collectives annuelles obligatoires portant sur le même sujet.

Révision de l’accord
Le présent accord pourra être révisé à tout moment selon les modalités prévues par les dispositions en vigueur.
Toute demande de révision devra être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord collectif par lettre recommandée avec accusé de réception. 


Dénonciation de l’accord
Le présent accord, conclu sans limitation de durée, peut être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires conformément aux dispositions légales en vigueur, sous réserve de respecter un préavis de trois mois.
La dénonciation est notifiée, par lettre recommandée avec accusé de réception par son auteur aux autres signataires de l’accord et doit donner lieu à dépôt conformément à l’article L. 2261-9 du Code du travail.
Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-10 du Code du travail, en cas de dénonciation, les négociations s’engagent à la demande d’une des parties dans les trois mois suivant le début du préavis de dénonciation et l’accord dénoncé continue de produire effet jusqu’à l’entrée en vigueur de l’accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an à compter de l’expiration du préavis. 
Les négociations engagées peuvent donner lieu à la conclusion d’un accord, y compris avant l'expiration du délai de préavis.
Sauf commun accord des parties aux présentes, les clauses du présent accord sont indivisibles les unes entre elles, le présent accord constituant un tout indivisible tant dans son esprit que dans sa lettre.

FORMALITES
Dépôt légal 
Conformément à la réglementation en vigueur, le présent accord, accompagné des pièces mentionnées aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail, fera l’objet d’un dépôt à la DIECCTE et ce par voie dématérialisée au moyen de la plateforme de téléprocédure dédiée.
Un exemplaire sera, en outre, déposé auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Pointe à Pitre.

Information des salariés et des représentants du personnel
La société fournira un exemplaire du présent accord aux représentants du personnel conformément aux dispositions de l’article R. 2262-2 du Code du travail.

Fait à GOYAVE le : 
En quatre exemplaires originaux, 
Sur 4 pages paraphées et signées par les parties



ACTE DE PUBLICATION PARTIELLE DE L’ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR LES NEGOCIATIONS SALARIALES  CONCLU LE 29 Novembre 2018

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
La Société SOYAVE, dont le siège social est situé à Lot Goyaveimmo – 97128 GOYAVE, immatriculée sous le numéro 484 136 858 au RCS de Pointe à Pitre, relevant du code APE 4711B, représentée par Monsieur Pascal DE LACAZE agissant en qualité de Gérant,
D’UNE PART
Madame Gaëlle SAINVAL-NOEL agissant en qualité de Déléguée du Personnel Titulaire et Monsieur Joël MONDONGUE, agissant en qualité de Délégué du Personnel Suppléant,
D’AUTRE PART
PRÉAMBULE

En application des articles L. 2231-5-1 et R. 2231-1-1 du Code du travail, après la signature de l’accord collectif conclu entre la Direction et les Délégués du Personnel, les parties ont décidé d’acter, par les présentes, que cet accord collectif ne doit pas faire l’objet d’une publication intégrale sur la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail.

ARTICLE 1 – PUBLICATION PARTIELLE
Les parties ont convenu que l’ article 3 de l’accord collectif d’entreprise ne doit pas faire l’objet de la publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail.
De plus, les noms et prénoms des négociateurs et des signataires de la version de l’accord destinée à la publication dans cette base de données ont été supprimés.

ARTICLE 2 – MOTIVATION DE CETTE DECISION DE PUBLICATION PARTIELLE
Les parties ont décidé que l’accord collectif d’entreprise ne doit pas faire l’objet d’une publication intégrale, dans les conditions exposées à l’article 1 ci-dessus, compte-tenu de l’exiguité du territoire de la Guadeloupe et de la concurrence. 
Ainsi les dispositions visées à l’articles 3 ne feront pas l’objet de publication dans la base de données nationale en raison de leur nature confidentielle.

ARTICLE 3 – DISPOSITIONS FINALES
L’accord collectif d’entreprise en date du 29 Novembre 2019 est déposé auprès de la DIECCTE et du greffe du conseil de prud’hommes dans sa version intégrale ainsi que dans sa version partielle destinée à la publication dans la base de données telle que définie dans le présent acte.
Le présent acte est joint à ce dépôt.

Fait à Goyave, le 29 Novembre 2019,
 en 4 exemplaires originaux