Entre les soussignés :
La société BARILLA France, établissement de Talmont Saint Hilaire, Z.I. du Pâtis, 85440 TALMONT SAINT HILAIRE, représentée par son Directeur d’usine
D’une part,
Et les organisations syndicales : 
Syndicat C.F.D.T., représenté par XXXXXXXXX, déléguée syndicale
Syndicat FO, représenté par XXXXXXXXXXX, délégué syndical
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Contexte :
Un accord initial a été conclu et soumis à l’accord du CSE le 27 décembre 2021, afin de mettre en place une équipe de suppléance, sur la ligne 46, pour la période du 8 janvier 2022 au 30 janvier 2022. 
Les incertitudes sur les volumes de pain persistent, d’où la nécessité de prolonger la mise en place d’une équipe de suppléance jusqu’au 20 février 2022.
En effet, afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients, le site de Talmont est sollicité pour produire davantage sur la ligne 46. 
Aussi les membres du Comité Social et Economique ont été sollicités afin de prolonger l’équipe déjà en place jusqu’au 20 février 2022.

En date du 31 janvier 2022, le Comité Social et Economique a rendu un avis favorable à l’unanimité.

Article 2 : Cadre juridique :
Le présent avenant s’inscrit dans le cadre de l’article 7 de la Convention Collective Nationale « des 5 branches industries alimentaires diverses » reprenant les dispositions de l’article 1 de l’accord national professionnel du 18/03/1999 étendu par arrêté du 29/06/1999.
Il s’inscrit également dans le respect des articles L.3132-16 et suivants et L.3122-34 et suivants du Code du travail.
Cet accord est conclu à durée déterminée pour une période de 3 week-ends, du 5 au 20 février 2022.
Article 3 : Mise en place des équipes de suppléance :
L’établissement pourra donc avoir recours, sur la ligne 46, à la mise en place d’une équipe travaillant sur des horaires réduits spéciaux de fin de semaine répartis sur 2 jours. 
Cette organisation a fait l’objet d’une consultation préalable et d’un avis favorable du Comité Social et Economique le 31/01/2022.
Les équipes de suppléance seront constituées sur la base du volontariat :
soit en totalité de salariés volontaires faisant déjà partie de l’entreprise
soit en partie de salariés volontaires de l’entreprise et en partie de personnels embauchés à cet effet, notamment par le biais de sociétés de travail temporaire.
NB : les salariés s’étant déjà portés volontaires pour les week-ends prévus initialement, seront contactés en priorité pour prolonger leur affectation en équipe de suppléance pour les 3 premiers week-ends de cet avenant.
Cette organisation est mise en place sur la base de volumes prévisionnels. Toutefois en raison de la relative imprécision des données fournies par l’ordonnancement central, elle pourrait être partiellement remise en cause, après information des élus et en respectant un délai de prévenance suffisant pour les salariés volontaires.
Article 4 : Durée du travail, horaires et temps de pause :
La durée journalière de travail pourra être portée à 12 heures.
Le personnel travaillant en équipe de suppléance bénéficiera d’une pause repas de 30 minutes ainsi que 2 pauses de 15 minutes par poste de 12 heures.
Article 5 : Rémunération des heures de suppléance :
Les heures travaillées en équipes de suppléance bénéficieront d’une majoration spéciale de 50 % du salaire de base.
Les majorations en vigueur dans l’entreprise pour travail de nuit seront payées normalement et en complément de la majoration spéciale prévue au point 1 du présent article.
Le personnel se portant volontaire pour travailler en équipe de suppléance (2 X 12) bénéficiera d’une prime exceptionnelle destinée à compenser la diminution de revenu avec leur précédente organisation. Le personnel non concerné par une perte de salaire ne pourra pas prétendre à cette prime compensatrice.
Article 6 : Dépôt :
Le présent avenant fera, à l’initiative de la direction, l’objet d’un dépôt :
1 exemplaire sur support électronique sera déposé sur le site  à destination des services de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de Vendée ;
1 exemplaire sur support papier sera transmis au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes des Sables d’Olonne.


Fait à Talmont Saint Hilaire, le 31/01/2022


	   	
Déléguée syndicale CFDT	   Délégué syndical FO
		



Directeur d’Usine