ENTRE LES SOUSSIGNES :

L’association CEZAM EN BRETAGNE, ayant son siège social à LORIENT – La Découverte – 39, Rue de la Villeneuve 56100 LORIENT, immatriculée au 809 857 303 00014, Code NAF 9499Z, représentée par, en qualité de ,

								D’UNE PART,


ET


, Délégué Syndical,  




								D’AUTRE PART,
















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PREAMBULE


Pour améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés, l’association CEZAM en Bretagne a décidé d’utiliser la faculté, offerte par la loi « portant mesures d’urgence économiques et sociales » du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l’impôt sur le revenu. 

Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l’exonération sociale et fiscale. 

Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.



L’association CEZAM en Bretagne est rattachée à la Convention Collective Nationale de l’Animation (1518). 



























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Article 1. Salariés bénéficiaires

Conformément aux dispositions légales, la prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes : 
Bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018, 
Avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale de moins de 53 977,80 €.


Article 2. Montant de la prime

Les parties conviennent que la prime est de 100 € pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents toute l’année 2018 et dont le temps de travail est à 100%.

Elles conviennent, de plus, que le montant de la prime est proratisé en fonction du temps de travail pour les salariés à temps partiel ainsi qu’en fonction du temps de présence du salarié sur l’année 2018, sans imputation des arrêts maladie éventuels.

Ces deux modes de calcul de la prime peuvent être cumulatifs. 


Article 3. Modalités de versement de la prime

La prime exceptionnelle sera versée sur le bulletin de salaire de mars 2019.

Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.


Article 4. Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’association CEZAM en Bretagne, sous condition des critères de l’article 1 du présent accord.


Article 5. Application et Durée de l’accord

Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er mars 2019.

Il est conclu pour une durée déterminée et arrivera à son terme au 31 décembre 2019.

Le présent accord sera déposé, ainsi que tout avenant ultérieur par la partie la plus diligente au Greffe du Conseil des Prud’hommes compétent, ainsi qu’à la DIRECCTE.

Il sera également affiché dans l’association.

Si par l’effet d’une loi publiée ou d’un accord professionnel étendu après l’entrée en vigueur du présent accord, une disposition ayant déterminé le consentement de l’une des parties se 

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trouve affecté, les parties se rencontreront dans un délai maximum d’un mois suivant l’entrée en vigueur dudit texte aux fins de donner suite à cette situation.

Si les parties décident d’une simple adaptation des dispositions du présent accord aux nouvelles dispositions en vigueur, un avenant d’adaptation et de mise en conformité devra être établi et soumis à la signature des parties et aux formalités de validation et de publicité précitées.


Article 6. Révision de l’accord

Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord sur les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre autre partie signataire et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, les propositions de remplacement.

Les parties, et ce, dans un délai de trois mois suivant la réception de ce courrier, devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.

Les dispositions de l’accord dont la révision est sollicitée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou à défaut seront maintenus en l’état.

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et seront opposables à l’ensemble des employeurs et salariés liés par le présent accord.


Article 7. Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé en totalité par l’une ou l’autre des parties signataires et selon les modalités suivantes :

La dénonciation est notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et déposée par la partie la plus diligente auprès de la DIRECCTE et du secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes.

Elle comportera obligatoirement une nouvelle proposition de rédaction qui entrainera pour toutes les parties signataires l’obligation de se réunir dans un délai d’un mois suivant la réception de la lettre de dénonciation et ce, en vue de déterminer le calendrier des négociations.

Durant les négociations, l’accord restera applicable sans aucun changement. A l’issue de ces dernières, il sera établi soit un avenant, soit un nouveau texte constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant un désaccord.




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Les dispositions du nouvel accord se substitueront à celles de l’accord dénoncé avec pour prise d’effet soit la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut, à partir du jour qui suivra le dépôt auprès des services compétents.





Fait à LORIENT le 22 mars 2019
En trois exemplaires.


Pour l’employeur,						Pour les salariés, 
Président							Délégué Syndical