ACCORD EQUIPES OPERATIONS DE FIN DE SEMAINE
CASTANET-TOLOSAN
ANNEE 2020



Entre 				COCA-COLA EUROPEAN PARTNERS
				Site de Castanet-Tolosan

Représentée par :	Directeur d’usine, sur délégation expresse du VP Supply Chain France

D’une part


Et :				Les Organisations Syndicales


Représentées par :		
Délégué Syndical CFE-CGC, SNI2A Syndicat National 
de l’Industrie Agroalimentaire


				
Délégué Syndical  F.G.T.A. – F.O.

				
				
Délégué Syndical S.G.A - CFDT


D’autre part














Il a été convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Les parties considèrent que la mise en place d’équipes de fin de semaine peut constituer non seulement un moyen d’accroître la compétitivité du site mais également une réelle opportunité de flexibilité en répondant aux besoins de production.

Elles considèrent également que doit être recherchée, dans un climat de concertation, une organisation du temps de travail donnant au personnel le moyen d’harmoniser le mieux possible sa vie professionnelle et sa vie privée. 

Les parties ont, en conséquence, convenu de mettre en place différentes structures d’aménagement et d’organisation du temps de travail compatibles avec les réalités industrielles et conjoncturelles et les contraintes opérationnelles et humaines.

Cet accord définit les modalités d’organisation du travail de fin de semaine, variables selon les besoins liés soit au caractère saisonnier de la consommation de la production, soit au caractère inopiné des opportunités commerciales ou de production, soit dans le cadre de l’implémentation de projets sur le site. 

Il vise à amener le site de Castanet-Tolosan en capacité de délivrer en toute autonomie, en s’adaptant au contexte, pour honorer les quantités demandées sur l’ensemble des produits, parfums et formats.


Article 1 - CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord concerne l’ensemble du personnel du site de Castanet- Tolosan.



















Article 2 - STRUCTURES D’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL


Structure 1 : Equipe opérations fin de semaine sans production 
= 2 lignes en 3x8

Activités

Une équipe opérations de fin de semaine assure l’ensemble des opérations liées à la maintenance, au nettoyage, à la préparation et au démarrage des 2 lignes, pour un engagement effectif de la production des 2 lignes le lundi à 14H00.

Afin de répondre à un besoin de production dans le week-end sur les lignes 1 et 2, les OSL et l’OSL pilote devront être polyvalents sur ces lignes.

Organisation

En cas d’absence, l’ensemble des opérations peut être assuré en toute autonomie par 2 OSL et 2 TM, hors production engagée sur les deux lignes. 
Le plan de charge pourra se voir modifié si les ressources sont réduites.

Dans cette équipe, chaque salarié est susceptible de basculer, en cas de production, en organisation VSD, sous réserve du respect par la Direction d’un délai de prévenance de 10 jours calendaires.






Structure 2a : Equipe opérations fin de semaine avec production
                    = Une ligne en 3x8 et une ligne en 3x8 + 8 h le samedi matin

Activités

L’équipe contribue à la maintenance et au nettoyage des 2 lignes 
L’équipe contribue à la production sur une ligne le samedi de 6H00 à 14H00
L’équipe contribue à la préparation pour un démarrage effectif des 2 lignes le lundi à 14H00

Il est à noter que la production pourra être prolongée jusque 15h45 si l’équipe en place le permet.

Organisation


Renfort en support 

Cette structure pourra être renforcée sur volontariat du personnel de semaine, sur la base d’une organisation horaire de 6h00 à 14h00 :

pour répondre aux besoins de production de la ligne 2: 
2 caristes pour assurer la logistique et l’approvisionnement (polyvalence des caristes indispensable). 
Un renfort OSL pourra être ajouté si les deux lignes sont à démarrer le lundi matin en fonction des présents de l’équipe SDL.
Un renfort OZQ le samedi 6h-14h
Un renfort siropier le samedi matin pourra être activé en fonction du plan de production

pour répondre aux besoins de production de la ligne 1: 
2 caristes pour assurer la logistique et l’approvisionnement (polyvalence des caristes indispensable) 
un volontaire ou un intérimaire si la production est en pack
Un renfort OSL pourra être ajouté si les deux lignes sont à démarrer le lundi matin en fonction des présents de l’équipe SDL.
Un renfort OZQ le samedi 6h-14h
 Un renfort siropier le samedi matin pourra être activé en fonction du plan de production

pour gérer certains évènements (dont des absences au sein de l’équipe opérations fin de semaine).

Les heures supplémentaires seront payées ou remplacées par un repos compensateur de remplacement au choix des salariés volontaires.




Structure 2b : Equipe opérations avec production le lundi matin sur une ligne
                    = Une ligne en 3x8 et une ligne en 3x8 + 8 h le lundi matin

Activités

L’équipe contribue à  la maintenance et au nettoyage des 2 lignes 
L’équipe contribue à la production sur une ligne dès le lundi à partir de 6h15 (préparation de ligne puis production)
Un TM sera dédié à la ligne en production le lundi matin

Organisation


Renfort en support 

Cette structure pourra être renforcée sur volontariat du personnel de semaine, sur la base d’une organisation horaire de 6h00 à 14h00 :

pour répondre aux besoins de production de la ligne 2: 
2 caristes pour assurer la logistique et l’approvisionnement (polyvalence des caristes indispensable). 
Un renfort OSL pourra être ajouté pour la préparation de la ligne 1
Un siropier le samedi ou le dimanche en fonction du plan de production pour préparer le sirop

pour répondre aux besoins de production de la ligne 1: 
2 caristes pour assurer la logistique et l’approvisionnement (polyvalence des caristes indispensable) 
1 volontaire ou intérimaire si la production est en pack. 
Un renfort OSL pourra être ajouté pour la préparation de la ligne 2
Un siropier pourra être ajouté le samedi ou dimanche en fonction du plan de production pour préparer le sirop

pour gérer certains évènements (dont des absences au sein de l’équipe opérations fin de semaine).

Les heures supplémentaires seront payées ou remplacées par un repos compensateur de remplacement au choix des salariés volontaires.


Structure 3 : Equipe opérations fin de semaine avec production
                             = Deux lignes en 3x8 + 8 h le samedi

Activités 

L’équipe contribue à la maintenance et le nettoyage sur les 2 lignes (le plan de charge se verra modifié en conséquence)
L’équipe contribue à la production sur deux lignes le samedi de 6H00 à 14H00, 
L’équipe contribue à la préparation pour un démarrage effectif des 2 lignes le lundi à 14H00

Organisation



Renfort en support 

Cette structure pourra être renforcée sur volontariat du personnel de semaine, sur la base d’une organisation horaire de 6h00 à 14h00 :
pour répondre aux besoins de production : 
3 caristes pour assurer la logistique et l’approvisionnement (dont 2 au moins  polyvalents),
1 cariste additionnel sera prévu en cas de production en LPET (à partir du 1.25) sur les deux lignes 
3 ou 4 salariés volontaires (ou intérimaires) en fonction de la production (pack ou BDHR),
Un renfort OSL pourra être ajouté si les deux lignes sont à démarrer le lundi matin en fonction des présents de l’équipe SDL
Un renfort OZQ le samedi 6h14h (il est entendu que le siropier/OZQ assurera les activités classiques d’OZQ et pourra être amené à faire des tâches de siropier à l’exception de la préparation de sirop)
Un renfort siropier le samedi matin pourra être activé en fonction du plan de production

pour gérer certains évènements (dont des absences au sein de l’équipe opérations fin de semaine).

Les heures supplémentaires seront payées ou remplacées par un repos compensateur de remplacement au choix des salariés volontaires.


Structure 4 : Equipes opérations fin de semaine avec production
= une ligne en 3x8h et l’autre ligne en 3x8h + VSD


Activités

Une Ligne (1 ou 2) : 3x8

Production lundi 14H00 jusqu’au samedi 6H00
Opérations de maintenance, nettoyage et préparation de la ligne pendant le WE pour démarrer la production le lundi à 14H00

L’autre Ligne (1 ou 2): 3x8 + VSD

Production du dimanche 19h15 au samedi 16h45
Opérations de maintenance, nettoyage et préparation de la ligne le dimanche
RTT pour l’équipe qui travaille en 3X8 sur cette ligne le vendredi en lieu et place du lundi (OSL, TM et OZQ)

Les techniciens de maintenance des équipes semaine seront en RTT le vendredi matin pour deux d’entre eux et l’autre technicien de maintenance prendra son RTT le lundi matin. 
En cas d’absence d’un technicien de maintenance de l’équipe VSD le vendredi matin, un appel à volontaire sera fait pour compléter l’équipe. La prise du JRTT du salarié volontaire sera par conséquent reportée.

Le Chef d’Equipe et les 2 OSL pilote ne pourront être absents que tour à tour.
En cas d’absence de l’OSL pilote du SDL, il sera remplacé par un autre OSL pilote ou un OSL
En cas d’absence du chef d’équipe week-end, celui-ci sera remplacé par l’OSL pilote VSD, lui-même remplacé par une ressource compétente.


Organisation







Renfort en support équipe opérations fin de semaine en cas de production le week-end : mise en place de l’équipe 5 

Cette équipe 5, déjà composée d’un Chef d’équipe, un siropier/OZQ, un OSL, un TM, sera complétée sur la base du volontariat, avec avenant au contrat de travail et délai de prévenance de 10 jours calendaires, comme suit :

Si un seul OSL/OSL pilote le dimanche journée, celui-ci assurera la préparation de la ligne en démarrage WE, une personne en renfort le lundi matin sera là pour assurer le démarrage de l’autre ligne.




Rôle du siropier/OZQ

Le samedi, il est entendu que le siropier/OZQ assurera les activités classiques d’OZQ et pourra être amené à faire des tâches de siropier à l’exception de la préparation de sirop.


Structure 5 : Equipes opérations fin de semaine avec production 
= Une ligne en 3x8 + samedi matin et une ligne en 3x8 + VSD

Activité
Une Ligne (1 ou 2): 3x8 et samedi matin
	
Production lundi 14H00 jusqu’au samedi 14h00
Opérations de maintenance, nettoyage et préparation de la ligne pendant le WE pour démarrer la production le lundi à 14H00

L’autre Ligne (2 ou 1): 3x8 + VSD

Production du dimanche 19h15 au samedi 16h45
Opérations de maintenance, nettoyage et préparation de la ligne le dimanche
RTT pour l’équipe qui travaille en 3X8 sur cette ligne le vendredi en lieu et place du lundi

Organisation
Idem structure 4

Renfort en support 

Cette structure pourra être renforcée sur volontariat du personnel de semaine ou d’intérimaires, sur la base d’une organisation horaire de 6h00 à 14h00 :

pour répondre aux besoins de production : 
1 cariste pour assurer la logistique et l’approvisionnement le samedi (polyvalence)
1 cariste additionnel sera prévu en cas de production en large PET sur les deux lignes (ou tout autre nouveau format l’imposant)
1 OSL pilote
1 ou 2 OSL volontaires ou intérimaires selon le type de production (BDHR ou pack)
Un renfort OSL pourra être ajouté si les deux lignes sont à démarrer le lundi matin en fonction des présents de l’équipe SDL.
Un renfort TM si l’un des 2 présents dans la structure est absent

pour gérer certains évènements (dont des absences au sein de l’équipe opérations fin de semaine).

Les heures supplémentaires seront payées ou remplacées par un repos compensateur de remplacement au choix des salariés volontaires.


Structure 6 Equipe WE en repli sur la semaine en cas d’activité réduite


Activité

En cas d’activité réduite sur une période de 3 semaines consécutives minimum (absence de volumes, coupes de volumes…), sur une ligne ou les deux, l’équipe fin de semaine sera amenée à être réorganisée sous réserve d’un délai de prévenance de 10 jours calendaires.

Organisation des équipes

Cas 1 : repli 1 ligne

Maintien du chef d’équipe et de l’OSL Pilote en organisation week-end
Maintien de 1 à 3 TM en fonction de la volumétrie des activités de maintenance
Réaffectation des OSL sur des postes en semaine en fonction de la volumétrie des activités de préparation de ligne

Ces derniers seront positionnés dans une équipe fixe le temps de la période à faible activité pour assurer par exemple des remplacements de personnes absentes, assister à des formations ou encore bénéficier de détachement sur un projet.

Ils retrouveront leur poste en week-end dès lors que les volumes le nécessiteront avec un délai de prévenance de 10 jours calendaires.

 En cas de congé du chef d’équipe, celui-ci sera remplacé par l’OSL pilote SDL, lequel devra être également prévenu dans un délai de 10 jours calendaires.

Retour du personnel en équipe WE :
Le retour du personnel WE se fera dans les règles énoncées à l’article 6 de cet accord « Modification de l’activité de production ».

Organisation des redémarrages et arrêts de lignes :
Une ligne sera en préparation par l’équipe WE réduite pour un démarrage le lundi à 14h
L’autre ligne sera en préparation par les équipes de semaine
Les nettoyages de fin de production seront assurés par les équipes semaine pour une ligne, par l’équipe WE pour l’autre.



Cas n°2 : repli 2 lignes

En cas d’activité réduite sur une période de 3 semaines consécutives minimum (absence de volumes, coupes de volumes…), sur deux lignes, l’équipe fin de semaine sera amenée à être réorganisée sous réserve d’un délai de prévenance de 2 semaines.
Ces derniers seront positionnés dans une équipe fixe le temps de la période à faible activité pour assurer par exemple des remplacements de personnes absentes, assister à des formations ou encore bénéficier de détachement sur un projet.


Organisation de la zone amont


Un siropier viendra en complément du siropier posté sur le quart du matin. Il sera ci-après désigné « renfort semaine ».
Ce même siropier sera amené à basculer en organisation week-end (VSD ou SDL) si les structures 4 ou 5 venaient à être engagées.






Points d’organisation :

Règle des congés :
Le back-up et le renfort semaine sont en remplacement des siropiers 3x8 semaine
Le RTT cyclé des salariés affectés à un poste de siropier sera le vendredi
Toutes les sanitations devront être faites sur les quarts du vendredi après-midi et nuit
La dernière cuve en soutirage sera rincée avant le départ du siropier semaine, et sanitée S+1
La disponibilité des sirops sera :
À 11h pour les parfums (12h si parfums sur les 2 lignes)
A 9h pour la famille Coke
Un appel à volontariat sera fait si besoin de produire sur les lignes le samedi et/ou lundi matin (cf structures 2 ou 3)
La station effluent doit être pleinement opérationnelle pour le samedi 5h

Article 3 - CONSTITUTION DES EQUIPES 

Les postes de travail de fin de semaine seront ouverts en priorité au personnel permanent volontaire du site.

Les salariés volontaires permanents ayant les compétences et l’autonomie requises sur les postes et permettant d’avoir une polyvalence entre les lignes devront faire part de leur intérêt pour un poste de fin de semaine à leur hiérarchie, qui leur remettra un exemplaire du formulaire intitulé «volontariat équipes opérations fin de semaine » dont le modèle est annexé au présent accord. 
Ils devront ensuite le remettre dûment rempli à leur responsable hiérarchique.

La constitution des équipes doit permettre de répondre à la demande (volumes et délais) et de respecter les normes de sécurité, qualité et production. 
A compétences et niveau d’autonomie équivalents, un renouvellement des salariés retenus en équipe de fin de semaine sera privilégié pour laisser la possibilité au plus grand nombre.

Chaque proposition de volontariat sera étudiée, puis validée ou non par la Direction. Seules seront étudiées les candidatures des salariés éligibles.
Les salariés seront informés le plus rapidement possible de la décision de la Direction quant à leur candidature.

Il est indispensable que la société puisse compter sur l’assiduité des volontaires.

Le passage du personnel de semaine à une équipe fin de semaine fera l'objet d'un avenant au contrat de travail signé par le salarié volontaire pour travailler à temps partiel sur une période déterminée. 

Par défaut la durée des avenants sera alignée sur la durée d’application du présent accord.
Si le nombre de volontaires s’avère insuffisant lors de la constitution de l’équipe, la durée des avenants sur les postes concernés pourra être réduite à 6 mois, à condition que le nombre de volontaires sur un même poste soit au moins égal à 2 afin de couvrir l’ensemble de l’année.
Si le nombre de volontaires est suffisant mais que plusieurs personnes manifestent leur intérêt pour un avenant de 6 mois sur un même poste, leur demande sera étudiée mais ne sera pas automatiquement acceptée.
En tout état de cause la constitution des équipes et la signature des avenants devront être effectives dès l’entrée en vigueur du présent accord.

En cas d’absences de permanents volontaires ou de circonstances exceptionnelles, l’entreprise aura recours à des personnes sous contrat à durée déterminée ou sous contrat de travail temporaire pour pourvoir les postes afin de garantir un équilibre des compétences sur les lignes de production.


Article 4 - ORGANISATION GENERALE

Pour planifier le démarrage de l’organisation en fin de semaine et favoriser l’organisation personnelle des volontaires afin d’intégrer les équipes de fin de semaine au cours de l’année (nombre de postes, composition équipe et durée prévisible de l’organisation fin de semaine), la Direction s’engage à prévenir ces salariés au minimum 10 jours calendaires à l’avance en cas de mise en place de la structure 4, 5 ou 6. 

Les 4 jours précédents le passage de l’horaire de semaine à un horaire de fin de semaine ne seront pas travaillés.

En cas de nécessité de production, en cas d’absence de l'effectif nécessaire au bon fonctionnement des lignes de production dans la semaine, un appel à volontariat sera fait auprès du personnel des équipes de fin de semaine pour venir travailler en semaine, dans le respect de la durée maximale de travail. Les heures effectuées par ces volontaires seront rémunérées selon les dispositions en vigueur applicables à l’entreprise. Par exemple, lorsqu’un salarié travaillant en équipe fin de semaine vient travailler en plus en semaine, ces heures seront rémunérées comme des heures complémentaires à hauteur de 10% des heures de fin de semaine, puis en heures supplémentaires, avec pour base de calcul le taux horaire « de week-end ». La prime d’équipe 3X8 sera également versée pour les jours travaillés en semaine.

Valorisation des heures travaillées en dehors des jours habituels de travail 


La valorisation des heures se fera selon les règles suivantes :
De 27h30 à 30h15 => heures complémentaire 10%
De 30h15 à 38h15 => heures majorées 25%
Au-delà de 38h15 => heures majorées 50%

Afin de partager les bonnes pratiques, participer à la vie de l’usine, prendre connaissance et s’adapter aux modifications ou aménagements internes de l’usine, il pourra être demandé par la Direction aux salariés ayant travaillé en équipe fin de semaine en continu sur une période de 6 mois consécutifs, avec un délai de prévenance de 10 jours calendaires, de travailler temporairement en semaine, c’est-à-dire en conservant leur poste en équipe fin de semaine. 

Les heures ainsi effectuées en semaine seront rémunérées selon les dispositions en vigueur applicables à l’entreprise, c’est-à-dire comme heures complémentaires à hauteur de 10% des heures effectuées en équipe fin de semaine. Au-delà, elles seront rémunérées en heures supplémentaires, avec pour base de calcul le taux horaire « de week-end ». La prime d’équipe 3X8 sera également versée pour les jours travaillés en semaine.
Afin d’assurer un passage de consigne efficace avec les équipes de semaines, le Chef d’Equipe week-end ou son back-up OSL Pilote, sera présent le vendredi le temps nécessaire.

Les kilomètres parcourus en dehors des horaires fin de semaine entre le domicile et le lieu de travail, liés aux besoins d’organisation ci-dessus décrits, dans la mesure où ceux-ci modifient l’organisation du temps de travail telle que prévue initialement par avenant, seront pris en charge sous la forme de notes de frais et sur la base du barème de remboursement des indemnités kilométriques en vigueur.  


Article 5 - REGLES DE FONCTIONNEMENT APPLICABLES AUX EQUIPES FIN DE SEMAINE

Les règles de fonctionnement général appliquées en semaine devront également être respectées par les personnes travaillant en équipe fin de semaine (par exemple : routines, fixation d’objectifs, passages de consignes, SIC, mise à jour des tableaux de management visuel, réunion d’information de l’équipe etc.).


Article 6 - MODIFICATION DE L’ACTIVITE DE PRODUCTION

En cas de changement d’horaires au sein de l’organisation fin de semaine, les salariés en seront prévenus au moins 10 jours calendaires à l’avance.

En cas d’événements imprévisibles entrainant une baisse significative du volume de production (variation des prévisions de vente, cas de force majeure…) et conduisant à l’arrêt de tout ou partie des équipes de fin de semaine, la Direction s’engage à prévenir les salariés concernés et les délégués syndicaux, au moins 10 jours calendaires à l’avance, de l’arrêt de leur organisation de leur temps de travail en fin de semaine.

Ils seront informés individuellement par écrit des modalités de réintégration en équipe de semaine après information et consultation des Instances Représentatives du Personnel.

Les salariés seront affectés au poste précédemment occupé ou un poste équivalent en termes de statut et de qualification si leur poste est pourvu par un salarié permanent.
Ils seront soumis aux organisations du travail des équipes auxquelles ils auront été affectés.

Les salariés réintégrés en équipe semaine ne travailleront pas les 2 journées suivant la fin de semaine, journées qui seront néanmoins payées.

Article 7 - FORMATION ET INFORMATION ACTIVITE USINE

Dans une volonté de continuer à maintenir et / ou développer les compétences des salariés affectés en équipes de fin de semaine, les parties conviennent qu’ils pourront suivre des formations organisées en dehors des jours habituellement travaillés. 

Ces formations seront organisées en respectant un délai de prévenance de 10 jours calendaires, ainsi que les dispositions en vigueur applicables à l’entreprise en matière de repos. Elles pourront entrainer une modification des jours de travail prévus au contrat, conformément à l’annexe 3 ci-après.

Les heures de formation suivies par les salariés en dehors des jours habituellement travaillés sont assimilées à du temps de travail effectif. Elles ne pourront donner lieu au versement d’avantages liés aux horaires postés. 

Les kilomètres parcourus en dehors des horaires fin de semaine entre le domicile et le lieu de travail, liés aux besoins impératifs de formation, dans la mesure où celle-ci modifie l’organisation du temps de travail telle que prévue initialement par avenant, seront pris en charge sous la forme de notes de frais et sur la base du barème de remboursement des indemnités kilométriques en vigueur.  

Les réunions d’information (équipe ou activité usine) seront organisées pour les salariés affectés en équipes de fin de semaine pendant leur temps de présence dans l‘entreprise.


Article 8 - TEMPS DE PAUSES

Pendant leur temps de présence dans l’entreprise, le personnel de fin de semaine bénéficiera d’un temps de pause dans les mêmes conditions que le personnel posté en semaine. Ces temps de pauses sont décomptés du temps de travail effectif avec maintien de salaire.
La journée du vendredi ou du lundi donnera lieu à une pause de 30 minutes et les samedis et dimanches donneront lieu à 2 pauses, l’une de 15 minutes et l’autre de 30 minutes.

Les équipes de fin de semaine sont soumises aux mêmes règles d’organisation pour les pauses et les remplacements que celles appliquées aux équipes semaine en cas de production ou de démarrage d’une ligne.


Article 9 - REMUNERATION
	
	Article 9.1 Salariés SDL/VSD

Les salariés affectés en équipes de fin de semaine signeront un avenant au titre duquel ils percevront une rémunération brute calculée en application des dispositions liées au travail de fin de semaine. 
De la même façon, si de manière ponctuelle un salarié planifié en semaine est amené à remplacer sur une période VSD ou SDL un salarié d’une équipe fin de semaine (maladie, congés par exemple), il percevra pour cette période de remplacement une rémunération brute calculée en application des dispositions liées au travail de fin de semaine.
Ainsi, en plus de leur salaire de base, et conformément à l’accord salarial en vigueur, ils percevront des éléments variables liés au travail posté, ainsi qu’une majoration du salaire de base pour le travail accompli pendant les horaires de fin de semaine. A ce jour, cette majoration est de 50 %.

De la même façon, si des heures de nuit étaient effectuées, le taux horaire pour ces heures de nuit serait majoré de 40 %. Cette majoration s’ajouterait à celle prévue pour le travail accompli pendant les horaires fin de semaine.

Par exemple, équipe 4 - structure 1 :


	Article 9.2 Salariés siropier « renfort semaine »

A l’instar des salariés postés en mission sur un poste en journée, les éléments variables liés au poste en 3x8 seront maintenus au salarié basculant en poste du matin dénommé « Renfort semaine ». 
Il ne sera éligible aux modalités de rémunération de l’équipe fin de semaine que s’il bascule en organisation VSD ou SDL. 

Article 10 - ARRET MALADIE

En cas d'arrêt maladie, le jour de carence sera décompté sur un horaire équivalent de semaine, soit 7h30. L’impact sur la rémunération s’effectue selon la même logique en équivalent horaire de semaine.
Les jours de repos accordés à la fin de la période d’activité semaine avant passage en organisation fin de semaine et inversement ne seront pas reportés si un salarié est en arrêt maladie pendant ces jours de repos. Ils seront perdus.

Article 11 - JOURS FERIES

Les jours fériés tombant un week-end, à l'exception du 1er Mai, seront travaillés, sauf décision contraire de la Direction de l’usine.
Les heures travaillées, pendant les jours fériés, sont rémunérées selon les dispositions en vigueur applicables à l’entreprise. Au jour de la signature de l’accord, les heures de travail effectuées un jour férié seront majorées de 200%. Cette majoration se cumule avec celle de 50% accordée au titre des heures accomplies en équipe fin de semaine.

Article 12 - JOURS DE CONGES ET DE REPOS

Les jours de congés payés et de repos pourront être pris en respectant les règles applicables au personnel des équipes semaine et après accord de la hiérarchie.

En annexe figure le récapitulatif de l’équivalence des congés selon le temps de présence sur une année et en équivalence du nombre de week-ends travaillés. (Congés payés, JRTT, jours habillage / déshabillage, jours ancienneté, congés exceptionnels)



Article 13 - MISE EN APPLICATION

Le présent accord est applicable à compter de son entrée en vigueur et jusqu’au 1er février 2021

Un exemplaire du présent accord sera remis à chaque partie signataire.

Le présent accord sera déposé à la diligence de Coca-Cola European Partners au Greffe du Conseil des Prud’hommes et à la DIRECCTE.

Une copie du présent accord signé sera remise aux membres de l’encadrement de chaque service concerné. 
Une copie sera également affichée sur le panneau d’affichage de la Direction.


Fait en 6 exemplaires à Castanet-Tolosan, le 14 octobre 2019,














Annexe 1 : Formulaire volontariat

Usine CASTANET-TOLOSAN

FORMULAIRE DE VOLONTARIAT EQUIPES OPERATIONS FIN DE SEMAINE (SDL et VSD- préciser dans la case commentaires si le salarié n’est intéressé que par le SDL ou que par le VSD) 

ANNEE :____________


NOM Prénom : ____________________________________

Manager : ________________________________________

Commentaires :


Date : _____________________________

Signature : 


Réponse de la Direction : 

OUI								
NON

Commentaires :


Date : _____________________________

Signature :          






Annexe 2 : Tableaux de correspondance du nombre de jours de congés pouvant être acquis par les salariés en équipe fin de semaine sur la base d’une année pleine
Les tableaux ci-après sont fournis à titre indicatif, sous réserve du maintien des dispositions légales et conventionnelles en vigueur au jour de la signature du présent accord.

En nombre de week-ends


En nombre de jours

Avec le décompte suivant : en VSD ou SDL, un vendredi, un samedi ou un dimanche = 1,67 jours 


    3- En nombre de jours pour les congés exceptionnels


Annexe 3 – PLANIFICATION LIEE A UNE FORMATION 

Légende : 
Off = jour de repos = jour non travaillé non payé
T = jour travaillé payé
F = jour travaillé payé en formation, valorisé à hauteur de 7,5h

Cas 1 : SDL

1 jour de formation :


2 jours de formation :


3 jours de formation : 


4 jours de formation :


5 jours de formation :


Cas 2: VSD
1 jour de formation :


2 jours de formation :


3 jours de formation :


4 jours de formation :


5 jours de formation :