Direction Services-Courrier-Colis Midi Pyrénées Sud
Etablissement L’Isle Jourdain – Save Gimone










AVENANT  REVISION A L’ACCORD COLLECTIF CONCLU LE 1er septembre 2014 INSTITUANT UNE ORGANISATION DE TRAVAIL PLURI HEBDOMADAIRE AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT DE L’ISLE JOURDAIN
































Le présent avenant de révision de l’accord du 1ier septembre 2014, relatif à l’établissement de L’ISLE JOURDAIN est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 et de l’Accord sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste du 21 juin 2004, et conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du Travail.

Entre les soussignés,

La Poste prise en son établissement de L’ISLE JOURDAIN, représentée par xxxxxxxxxxxx en sa qualité de Directrice d’Etablissement, dûment mandatée pour cette négociation.
D’une part,

Et les organisations syndicales  signataires, et adhérentes, à l’accord du  1er septembre 2014 à savoir : 

D’autre part.

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
toutes les organisations syndicales représentatives ont été invitées à la négociation de l’avenant par courriel du 11 août 2017 pour la rencontre du 08 septembre 2017 et par courriel pour la plénière de signature du 25 septembre 2017. Le projet d’avenant de révision a été soumis à l’information du CHSCT en date du 4 octobre 2017 (suite report du 12 septembre 2017 puis du 21 septembre 2017) et à la consultation du CT en date du 22 septembre 2017.

Article 1 – Adhésion

A titre préliminaire, il est précisé que les organisations syndicales CFTC et FO ont décidé d’adhérer sans réserve à l’accord du 1er septembre 2014 relatif à l’accord collectif instituant une organisation du temps de travail pluri hebdomadaire au sein de L’ISLE JOURDAIN, à compter de la signature du présent avenant de révision.
Il est précisé que toute éventuelle opposition au présent avenant serait sans incidence sur les adhésions précitées.
Pour les non signataires, la notification prévue à l’article 5 constituera également les formalités de notification des adhésions aux non signataires.


Article 2- Champ d'application

Le présent avenant fixe l’organisation du temps de travail applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, de l’établissement de L’ISLE JOURDAIN.

Le présent avenant porte révision de l’accord collectif à durée déterminée du 1er septembre 2014 relatif à l’aménagement du temps de travail sur l’établissement de L’ISLE JOURDAIN, conformément aux articles L.2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du code du travail. 



Article 3 – Révision


L’article 8 sur la durée de l’accord initial du 1er septembre 2014 est modifié comme suit :

Il cessera de produire ces effets de plein droit le 16 octobre 2018. 

Le reste de l’article sans changement.


Article 4- Effets de l’avenant de révision

Le présent avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations précitées de l’accord du 1er septembre 2014 qu’il modifie. 
Il entrera en vigueur à l’expiration du délai de 8 jours qui suit la notification du présent avenant aux organisations syndicales non signataires, sous réserve de l’absence d’exercice d’un droit d’opposition majoritaire.

L’avenant signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales non signataires et signataires.


Article 5 – Révision et dénonciation

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie de l’accord modifié par le présent avenant de révision, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
L’accord du 1er septembre 2014, dans sa version modifiée par le présent avenant de révision, pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérentes, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.


Article 6 : Publicité et dépôt

Le présent avenant de révision sera déposé par la Direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE du GERS et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent avenant, à l’expiration du délai d’opposition.















Date et signatures de l'avenant de révision à l’accord du 1er septembre 2014

Pour La Poste
Le Directeur d’établissement		


Le 25 septembre 2017

Pour Les organisations syndicales :