NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES, LA DUREE

EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TRAVAIL

2022


Conformément à l’article L 2242-1 et suivants du Code du travail, la négociation annuelle portant sur les salaires, les effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail ainsi que les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes s’est engagée :

Entre,

La société GIRONDE EXPRESS, S.A.S. au capital de 135000 euros, enregistrée au Registre du Commerce et des sociétés de Bordeaux sous le numéro unique d’identification 473 203 404 00073, dont le siège social est situé ZA HOURCADE – CS 17- 40/45 rue Radio Londres – 33323 BEGLES CEDEX, représentée par […], en sa qualité de Directeur d’agence, assisté de […], Responsable Ressources Humaines régionale, d’une part,

Et,

L’organisation syndicale CFDT, représentée par […], assisté de […] et […], d’autre part,


Préambule

Il est rappelé que les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises soit le 28 février (première réunion de négociation), et le 21 mars 2022.

Préalablement à la première réunion de négociation, la direction rappelle qu’elle a remis à la délégation syndicale l’ensemble des informations légales concernant ce type de réunion.

La délégation syndicale a pu faire part à la direction des revendications qu’elle entendait présenter au titre de ces NAO.

Au terme de la réunion du 21 mars 2022, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord. 


CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD 

Les dispositions suivantes s’appliquent à l’ensemble des salariés de la Société GIRONDE EXPRESS présents dans la société en date de signature de l’accord. 




OBJET DE L’ACCORD 

 Disposition générale

Augmentation générale des salaires

Il est convenu d’une augmentation générale des salaires de base 35 h de 40 euros bruts jusqu'à 3000 € bruts.

Cette mesure prendra effet en date du 1er mai 2022.

Cette augmentation s’applique à l’ensemble des salariés, tels que définis à l’article 1 du présent accord, à l’exclusion des salariés dont le salaire de base 35 heures est supérieur ou égal à 3000€ bruts.

Salaire à l’embauche

A compter du 1er mai 2022, Les partenaires sociaux se sont entendus pour revaloriser le salaire à l’embauche des ouvriers comme suit : 


Prime d’ancienneté

La grille d’ancienneté applicable au sein de Gironde Express sera revalorisée de 0,7% au 1er juillet 2022.

Il convient de rappeler que c’est la date d’ancienneté dans le Groupe qui est retenue pour l’application de la prime d’ancienneté. 
 

Jours de congés d’ancienneté 

Les partenaires sociaux conviennent de revoir la répartition des congés supplémentaires d’ancienneté négociés lors de la NAO du 14 mai 2019.
Cet article annule et remplace les dispositions de l’accord NAO du 14/05/2019 en son article 3 et les modalités suivantes se substituent aux congés d’ancienneté jusqu’à lors applicables.

L’ancienneté prise en compte est l’ancienneté Groupe.
Ces journées de repos suivront les mêmes modalités d’acquisition et de prise que les congés payés, à savoir : l’ancienneté requise doit être acquise au 31 mai de l’année A afin de déclencher la prise de ce congé du 1er juin de l’année A au 31 mai de l’année A+1. 
Il est bien entendu que, si les congés ne sont pas posés durant cette période, ils seront perdus : il n’existe pas de report possible.

Ces journées de congés d’ancienneté, au nombre de quatre, sont soumises à compter du 1er juin 2022, aux conditions suivantes :
Un jour de congé au bout de 10 ans d’ancienneté ;
Un jour de congé au bout de 15 ans d’ancienneté ;
Puis un jour de congé au bout de 20 ans d’ancienneté ;
Et enfin, un jour de congé au bout de 25 ans d’ancienneté. 


Dotation au Comité social et Economique de Gironde Express : 

La Direction s’engage à verser au Comité Social et Economique une dotation pour l’année 2022 d’un montant de 2850 euros sur le budget des œuvres sociales, afin de lui permettre de financer, sous réserve du vote favorable du comité social et économique, des chèques cadeaux pour l’ensemble des collaborateurs, selon les règles édictées par le comité social et économique.


Egalité professionnelle hommes et femmes – QVT – Mobilité :

Les délégués syndicaux se sont vu transmettre des informations concernant la situation comparée des Hommes / Femmes en vue de la NAO 2022.

Il n’a pas été fait de constats généraux en termes d’inégalité.
La Direction rappelle par ailleurs qu’un accord sur l’égalité hommes-femmes et qualité de vie au travail a été conclu le 31 octobre 2019, dans lequel on peut retrouver des dispositions relatives à la loi mobilité, telles que la contribution au financement d’abonnement transport entre le lieu de travail et le domicile, mais aussi notre participation au challenge mobilité, la mise en œuvre du télétravail en période de crise sanitaire, l’usage d’outils numériques favorisant les Visio-conférences, etc. 

Par ailleurs la Direction précise également qu’elle entend poursuivre son travail d’harmonisation des rémunérations et mettra en œuvre, le cas échéant, des mesures afin de corriger d’éventuels écarts (entre Hommes, entre Femmes, entre Hommes et Femmes).

Travailleurs handicapés :

Les partenaires sociaux ont échangé sur les mesures relatives à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Les représentants du personnel et la Direction communiqueront auprès des salariés afin de bien recenser tous les travailleurs handicapés au sens de la déclaration fiscale au sein de la Société.

Cela fait, la direction précise qu’elle entendra faire application des mesures prises au niveau de la Line of Business Distribution & Express du groupe GEODIS dans le cadre de l’accord sur la diversité.

Plan Seniors :

Les partenaires sociaux ont échangé sur les mesures relatives à l’obligation d’emploi des seniors.
Cela fait, la direction précise qu’elle entendra faire application des mesures prises au niveau de la Line of Business Distribution & Express du groupe GEODIS dans le cadre de l’accord sur la diversité.


DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. 

Sauf mention contraire aux différents articles, les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er juillet 2022.

ADHESION

Conformément à l'article L2261-3 du Code du Travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

L'adhésion sera valable à partir du jour qui suivra celui de sa notification au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes compétent. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

REVISION

Conformément à l’article L.2261-7 du code du travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le réviser.
La demande de révision peut intervenir à tout moment, à l’initiative de l’une des parties signataires.
Elle doit être notifiée, par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires ainsi qu’à l’ensemble des organisations syndicales représentatives non signataires.

Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord. L’avenant de révision devra être signé par au moins l’une des organisations syndicales représentatives de salariés signataires de l’accord ou y ayant adhéré, selon les dispositions légales en vigueur.

L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie, conformément aux dispositions légales.

DENONCIATION

L’accord pourra être modifié selon le dispositif prévu à l’article L.2222-5 du Code du travail.

Il pourra également être dénoncé à tout moment, soit par la Direction de l’Entreprise, soit par l’ensemble des organisations syndicales signataires. La dénonciation sera régie par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail.
S'il s'avérait que les dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles remettaient en cause de manière importante le dispositif mis en place, la Direction et les partenaires sociaux signataires pourraient être amenés à revoir les dispositions de cet accord ou à les dénoncer.




DEPOT LEGAL

Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires auprès de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi de Bordeaux dont un original (version papier) et une copie (version électronique) et un exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes de Bordeaux.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie. 

Fait à Bègles, le 25 mars 2022,


[…]				 				[…]	
Directeur d’Agence						Délégué Syndical C.F.D.T