Entre 
les entreprises dont la liste figure en annexe 1


représentées par Mme ………… Directrice des Ressources Humaines,

d'une part,


et les représentants des organisations syndicales des entreprises définies ci-dessus,

CFDT
CFTC
CGT
FO
SNB

d'autre part,

il est exposé:



Préambule

La convention de Groupe signée le 6 juillet 2017 a créé le nouveau statut applicable à compter du 1er janvier 2018 aux entreprises qui relèvent à ce jour de la Convention Collective de Crédit Mutuel d’une part, et  du statut unique du CIC d’autre part. Les entreprises du CIC adhéreront au 1er janvier 2018 à l’accord de retraite du 31 janvier 2008, pour son volet à cotisations définies (régime en points), le régime à prestations définies ayant été clôturé au 31 décembre 2016. 

Il convient donc d’actualiser le règlement de ce régime pour tenir compte de la référence à la nouvelle Convention de Groupe, et en conséquence de modifier également la composition du comité paritaire de suivi du régime, qui fait référence au périmètre de la Commission de Négociation du Crédit Mutuel.

Par ailleurs, le règlement du régime de retraite supplémentaire a prévu dans son article 6 une condition d’ancienneté de 12 mois pour bénéficier du régime. Cette condition d’ancienneté est appréciée en tenant compte de l’ensemble des périodes d’activités exercées dans les entreprises du Groupe CM11 adhérentes au régime, ou celles du CIC relevant du statut unique du CIC, sous réserve qu’il n’y ait pas d’interruption dans les périodes. 
Cette condition permet de ne pas ouvrir de droits minimes aux stagiaires d’été ou aux titulaires de CDD de courte durée, qui selon toute vraisemblance, ne se souviendraient pas, au moment de liquider leur retraite, qu’ils disposent d’un droit certes minimes, mais réel, dans le régime CM11.
Un arrêt de la Cour de Cassation, daté du 15 juin 2017, estime que cette condition d’ancienneté continue ne place pas les salariés dans les mêmes conditions quant au bénéficie de ce régime, et lui fait perdre ainsi son caractère collectif. Dans ces conditions, les cotisations de l’employeur devraient être assujetties aux cotisations sociales.

Pour redonner un caractère collectif à ce régime, il convient de modifier la condition d’ancienneté, et permettre la prise en compte des périodes d’activité, même discontinues. 
Cela permettra aux stagiaires ou aux titulaires de CDD qui sont ensuite embauchés définitivement, de ne pas être pénalisés quant à la prise en compte de leurs contrats précédents.

Les parties sont ainsi convenues d’apporter les modifications suivantes :




Article 1 : Modification de l’article 1 du règlement du régime de retraite en points 

L’article 1 du règlement du régime en points est modifié comme suit :

Entreprises adhérentes
Sont adhérentes de plein droit, à la date de modification du régime :
a) les entreprises adhérentes à la date d’adoption du présent règlement.
La liste de ces entreprises adhérentes au premier janvier 2017, date d’effet du présent règlement, figure en annexe 2 ci-dessous. 
b) de manière plus générale, peuvent adhérer au présent contrat :
les entités relevant, en qualité de signataires ou par voie d’adhésion, de la Convention de Groupe du 6 juillet 2017,
les organismes liés aux adhérents a) ci-dessus, soit par un lien règlementaire propre à l’organisation du Crédit Mutuel, soit par un lien de contrôle par le capital. 
L’adhésion résulte soit d’un accord collectif, soit d’un accord ratifié à la majorité des salariés intéressés, au niveau de chaque entreprise ou de chaque groupe concerné, conformément à l’article L.911-1 du Code de la sécurité sociale.


Article 2 : Modification de l’article 5 du règlement du régime de retraite en points

L’article 5 du règlement du régime en points est modifié comme suit :

Article 5. Comité paritaire de suivi du régime
Il est créé un Comité Paritaire de suivi du régime.

A) Composition
pour le collège des participants :
2 membres titulaires et 2 membres suppléants, désignés parmi les participants, par chacune des organisations syndicales représentatives sur le périmètre de la Convention de Groupe, 
2 membres titulaires et 2 membres suppléants, désignés par les mêmes organisations syndicales, parmi les retraités bénéficiaires d’une rente directe au titre du présent régime,
pour le collège des adhérents :
Un nombre de membres titulaires et un nombre de membres suppléants identique à ceux du collège des participants, désignés par les entreprises adhérentes, parmi leurs salariés ayant une délégation de pouvoir de direction,
-	un membre représentant l’organisme d’assurance, avec voix consultative uniquement.
Les membres titulaires qui ne peuvent pas participer à une réunion peuvent se faire remplacer par un suppléant. Le retraité suppléant ne peut remplacer que le retraité titulaire. 

Le comité paritaire de suivi peut se faire assister lors de ses réunions par un expert, désigné par le collège des adhérents sur demande des organisations syndicales ou à sa propre initiative.


Article 3 : Modification de l’article 8 du règlement du régime de retraite en points

L’article 8 du règlement du régime en points est modifié comme suit :

Article 8
Sont bénéficiaires du présent régime tous les salariés et mandataires sociaux (après délibération du Conseil d’Administration ou du Conseil de Surveillance qui a délivré le mandat) et le cas échéant leurs ayants droit, des entreprises adhérentes, dès lors qu’ils ont plus de douze mois d’ancienneté dans une ou plusieurs des entreprises adhérentes. En cas d’entrée en activité en cours de mois, l’affiliation interviendra le premier jour du mois suivant la date anniversaire.


L’ancienneté requise pour l’affiliation au régime est appréciée en tenant compte de l’ensemble des périodes d’activité exercées pour le compte des entreprises, adhérentes ou relevant de la Convention de Groupe, que ces périodes soient continues ou non.



Article 8 : Entrée en vigueur et durée de l’avenant

Le présent avenant entre en vigueur à la date de son dépôt. Il est conclu pour une durée indéterminée. 



Article 9 : Formalités de dépôt

Après notification aux organisations syndicales et en l’absence d’opposition, les formalités de dépôt du présent avenant auprès de la Direccte Grand Est et du Conseil de Prud’hommes de Strasbourg seront effectuées par la Direction des Ressources Humaines. 

Fait à Strasbourg, le 6 décembre 2017
En trois exemplaires originaux 



Liste des entreprises									Annexe 1






Liste des adhérents									Annexe 2

Caisse Fédérale de Crédit Mutuel
Banque Fédérative du Crédit Mutuel
Fédération du Crédit Mutuel Centre Est Europe
Caisses de Crédit Mutuel Centre Est Europe employeurs représentées par la Fédération du Crédit Mutuel Centre Est Europe
Banque Européenne du Crédit Mutuel
Caisse Régionale de Crédit Mutuel d’Ile de France
Fédération du Crédit Mutuel d’Ile de France
Caisse Régionale du Crédit Mutuel Savoie-Mont Blanc
Caisse de Crédit Mutuel du Sud-Est
Caisse Régionale de Crédit Mutuel Midi Atlantique
Caisse Régionale de Crédit Mutuel de Normandie
Caisse Agricole de Dépôts et de Prêts de Normandie
Caisse Régionale du Crédit Mutuel Méditerranéen
Fédération du Crédit Mutuel Méditerranéen
Caisses de Crédit Mutuel Méditerranéen employeurs représentées par la Fédération du Crédit Mutuel Méditerranéen
Caisse Régionale de Crédit Mutuel du Centre
Caisse de Crédit Mutuel Agricole du Centre 
Caisse Régionale de Crédit Mutuel de Loire-Atlantique et du Centre-Ouest
Fédération du Crédit Mutuel de Loire-Atlantique et du Centre Ouest
Caisse Régionale de Crédit Mutuel Dauphiné Vivarais
Caisse Régionale du Crédit Mutuel d’Anjou
Caisse de Crédit Mutuel Agricole d’Anjou
Confédération Nationale du Crédit Mutuel
Caisse Centrale du Crédit Mutuel
CM-CIC Restaurant des Entreprises du Wacken
GIE – ACM
Euro-Information
Euro-Information Production
Euro-Information Développements
CM-CIC Titres
CM-CIC Asset Management