ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX MODALITES
 
D’ATTRIBUTION DE 





ENTRE 

L’Association Hospitalière de Bretagne dont le siège social est situé – Route de Rostrenen à PLOUGUERNEVEL – 22110,
  

	D’une part,


et


L’organisation syndicale CGT représentative au sein de l’Association Hospitalière de Bretagne, représentée par M………………………………………, délégué syndical,


L’organisation syndicale CFDT représentative au sein de l’Association Hospitalière de Bretagne, représentée par M………………………………………, délégué syndical,





Il a été convenu, après consultation du Comité d’Entreprise, le présent protocole d’accord.






























Préambule

Le présent protocole d’accord s’inscrit dans le cadre de la rénovation de  du 31 Octobre 1951 (C.C.N. 51 rénovée) qui crée une prime décentralisée de 5 % de la masse salariale, en remplacement de la prime d’assiduité et de ponctualité de 7,50 % (l’écart de 2,50 % étant intégré au salaire de base) pour le personnel de l’Association hormis les médecins et pharmaciens relevant du titre 20 de la C.C.N. 51 rénovée. A l’égard des médecins et pharmaciens relevant du titre 20 précité, (jusqu’alors exclus conventionnellement du versement de la prime d’assiduité et de ponctualité), le présent protocole crée une prime décentralisée de 5 % de la masse salariale. Pour mémoire, les médecins praticiens hospitaliers ne relèvent pas du titre 20 précité.

Conformément aux dispositions de l’Article A 3-1-3 de la C.C.N. 51 rénovée, l’employeur et les organisations syndicales conviennent de négocier chaque année un protocole prévoyant les modalités d’attribution et la périodicité de versement de la prime décentralisée.

A défaut de protocole, seront appliquées les modalités conventionnelles définies à l’Article A 3-1-4 de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 et de la recommandation patronale du 4 septembre 2012. 


Article 1 – Bénéficiaires

La prime décentralisée est attribuée selon les modalités définies ci-après à tous les salariés de l’Association, relevant de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 complétée de la recommandation patronale du 4 septembre 2012, ayant une présence continue ou discontinue de trois mois dans l’année, à l’exclusion :

des salariés non qualifiés embauchés en contrats emplois-jeunes pour lesquels la rémunération intègre cet élément.

des cadres de Direction dont les modalités d’attribution sont fixées par le Conseil d’Administration de l’Association.

des salariés embauchés en  contrats d’accompagnement à l’emploi, en contrats d’avenir, en emploi d’avenir ou en contrat unique d’insertion

des personnels médicaux ne relevant pas du titre 20 Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 et de la recommandation patronale du 4 septembre 2012


Le personnel médical relevant du titre 20 de la C.C.N. 51 rénovée est également concerné dans le cadre de modalités spécifiques prévues à l’Article 3.


Article 2 – Durée du protocole

Le présent protocole est conclu pour une durée déterminée du 1er Janvier 2018 au 31 Décembre 2018.


Article 3 – Assiette de calcul de la prime décentralisée

3 – 1 Modalités applicables à l’ensemble du personnel défini à l’article 1 du présent accord à l’exception du personnel médical relevant du titre 20 de la C.C.N. 51 rénovée

Le montant brut global à répartir entre les salariés concernés est égal à 5 % de la masse des salaires bruts versée à l’ensemble du personnel ainsi que le montant des indemnités journalières versées par la CPAM au titre du congé maternité -hormis les personnels visés au titre 20 de la C.C.N. 51 rénovée-  durant la période du 1er  Janvier 2018  au 31 Décembre  2018. 

Il est entendu par masse des salaires bruts l’ensemble des sommes versées aux salariés de l’Etablissement, qui ont le caractère de salaire et  sont, à ce titre, soumises aux cotisations de Sécurité Sociale.


La masse des salaires bruts comporte les salaires de base (coëfficient de référence x valeur du point), les primes d’ancienneté et majorations spécifiques, les indemnités de carrière et indemnités différentielles, mais également toutes les primes, indemnités, majorations et avantages en nature, qui sont annexés au salaire de base et ont le caractère de complément de salaire.



3 – 2 Modalités applicables au personnel médical relevant du titre 20 de la C.C.N. 51 rénovée

Le montant brut global à répartir entre les salariés concernés sur la période concernée (1er Janvier 2018  au 31 Décembre 2018) est égal :

- sur la période du 1er Janvier 2018 au 31 Décembre 2018  à 5 %  de la masse salariale brute de l’ensemble du personnel médical bénéficiaire défini à l’Article 1 du présent protocole ainsi que le montant des indemnités journalières versées par la CPAM au titre du congé maternité.


Il est entendu par masse des salaires bruts l’ensemble des sommes versées au personnel médical de l’Etablissement, qui ont le caractère de salaire et  sont, à ce titre, soumises aux cotisations de Sécurité Sociale.

La masse des salaires bruts comporte les salaires de base (coefficient de référence x  valeur du point), les primes d’ancienneté et majorations spécifiques, les indemnités de carrière et indemnités différentielles, mais également toutes les primes, indemnités, majorations et avantages en nature, qui sont annexés au salaire de base et ont le caractère de complément de salaire.


Article 4 – Critères d’attribution de la prime

La prime décentralisée est attribuée en fonction de la présence au travail des salariés du 1er Janvier 2018 au  31 Décembre 2018.

Elle est versée globalement à chaque salarié sur la base de 5 % de ses salaires bruts perçus durant la période concernée auxquels sont ajoutés le montant des indemnités  journalières versées par la CPAM au titre du congé maternité.

En cas d’absence, il est appliqué en année pleine un abattement de 1/60ème de la prime par jour d’absence.

Toutefois les 60 premiers jours d’absence continus ou non, auxquels il convient d’ajouter, le cas échéant, la durée des arrêts de travail en lien avec un état pathologique de grossesse (qui devra être mentionné sur l’arrêt de travail pour être pris en compte), la durée du congé pathologique qui pourrait précéder l’arrêt pour congé maternité et la durée du congé parental total, intervenant au cours d’une année civile complète ne donnent pas  lieu à un abattement. 

Il est entendu que ne peuvent donner lieu à abattement, les absences énumérées à l’Article A 3-1-5 de l’avenant portant rénovation de la C.C.N. 51.



Article 5 – Modalités de versement

	5 – 1   Masses salariales

L’Association s’engage à établir pour chaque Etablissement les masses salariales, assiettes de calcul de la prime décentralisée.

Par ailleurs, elle distinguera :

- la masse des salaires bruts de l’ensemble des salariés bénéficiaires autres que celle des personnels visés au titre 20 de la C.C.N. 51 rénovée à laquelle est ajoutée le montant des indemnités journalières versées par la CPAM au titre du congé maternité.

- la masse des salaires bruts des personnels visés au titre 20 de la C.C.N. 51 rénovée, notamment les médecins et pharmaciens à laquelle est ajoutée le montant des indemnités journalières versées par la CPAM au titre du congé maternité.




	5 – 2   Reliquat

Le reliquat résulte des minorations de la prime décentralisée résultant de l’application des dispositions prévues à l’Article 4 du présent protocole.

Le reliquat est calculé pour chaque Etablissement et pour chaque masse salariale, conformément à l’Article 5 – 1 du présent protocole.


Il est ensuite uniformément versé pour l’Association Hospitalière de Bretagne, aux salariés bénéficiaires présents (sous contrat de travail) le 1er mars 2018 et ayant eu moins de 15 jours d’absence durant l’année civile, à l’exception des absences rémunérées à l’Article A 3-1-5 de la C.C.N. 51 rénovée. Ce versement est proratisé en fonction de l’horaire de travail moyen de chaque salarié constaté durant l’année civile.



Article 6 – Périodicité de versement

La prime décentralisée attribuée au titre de la période du 1er  Janvier 2018  au 31 Décembre 2018 sera versée en Décembre 2018.

Le reliquat relatif à la même période de travail sera versé en Mars 2018.


Article 7 – Entrée en vigueur

Le présent protocole entrera en vigueur à compter du 1er  Janvier 2018 et prendra fin le 31 Décembre 2018.


Article 8 – Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L 2231-6 du Code du Travail.


Fait à PLOUGUERNEVEL, le 


Pour l’Association Hospitalière			Pour la C.G.T.			Pour la C.F.D.T.
De Bretagne


Le Directeur Général