ACCORD RELATIF A LA MISE EN ŒUVRE DE LA CONVENTION « ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE » - DU 1ER MARS 2022 AU 31 AOÛT 2023.








La société ERNEST SOULARD  
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 378 403 984 000 16
Dont le siège social est situé Les Landes – BP 6 – 85140 L’OIE - ESSARTS EN BOCAGE

	D’une part, 
ET :
L’organisation syndicale C.F.D.T. , représentative 
	D’autre part, 



Il a été conclu le présent accord collectif sur le recours à l’activité partielle de longue durée.







Préambule
Diagnostic sur la situation économique et perspectives d’activité

…
Ainsi, devant l’importance de la baisse d’activité, il a été décidé de mettre en place à compter du 1er mars 2022 un dispositif d’activité partielle de longue durée. 
Cet accord APLD est le second. Un premier accord avait été mis en place sur le premier semestre 2021 suite à la baisse des débouchés commerciaux liés à la crise Covid.
La mise en place de ce dispositif devrait permettre de préserver l’emploi dans l’entreprise en attendant la reprise d’une activité normale.

Titre I – Mise en place d’un dispositif d’activité partielle de longue durée 


Article 1er - Objet de l’accord 

Le présent accord porte sur les modalités de mise en place d’un dispositif d’activité partielle de longue durée au sein de la société Ernest Soulard.

Il se substitue de plein droit aux dispositions légales, aux accords, usages ou engagements unilatéraux antérieurs à la signature dudit accord et ayant la même cause ou le même objet. 


Article 2 - Champ d’application de l’accord 

L’objectif est de mettre en place une organisation pertinente qui prenne en compte la baisse d’activité. 
Le dispositif de l’APLD concernera l’ensemble des activités de l’entreprise. Le dispositif concerne donc les établissements Ernest Soulard à L’Oie (85) – 378 403 984 000 16, La cuisine de Constance (85) – 378 403 984 000 40 et Ernest Soulard Couvoir (44) – 378 403 984 000 24.
La réduction du temps de travail ne sera pas supérieure à plus de 40 % de la durée légale de travail sur la durée du dispositif. Dans l’hypothèse où la situation devait se détériorer, la société se réserve le droit de solliciter l’administration pour l’autorisation de porter le volume maximal de la réduction d’activité à hauteur de 50 % du temps de travail.
…
Cette organisation est indicative, elle est basée sur les appréciations et estimations de la situation économique de l’entreprise à la date de signature de cet accord. Cette organisation pourra être ajustée. La durée des jours d’activité partielle par salarié pourra évoluer sous certaines conditions comme des absences, départs ou des remplacements.
La mise en œuvre de l’activité partielle ne doit pas perturber l’organisation du travail et/ou entrainer une dégradation des conditions de travail pour les salariés qui ne sont pas en activité partielle (sous-effectif, pression renforcée, etc.).
La mise en œuvre de l’activité partielle ne doit pas entrainer des horaires de journée de travail inférieurs à 3 heures 30 de travail pour les ateliers de fabrication et les services administratifs, sauf pour le télétravail et les cas exceptionnels.
Les absences pour activité partielle devront être équilibrées le mieux possible pour éviter des différences de rémunération d’un mois sur l’autre.
La fixation des absences activité partielle devra se faire au moins une semaine avant l’absence prévue. Ces absences pourront être modifiées jusqu’à 72 heures avant le début de l’absence, sauf cas de force majeure.
Dans le cas d’une période d’inactivité totale d’au moins trois semaines, le délai de prévenance sera porté à 5 jours ouvrables.

Article 3 – Mise en place du dispositif 

Le dispositif est mis en œuvre à compter du 1er mars 2022. 


Article 4 - Indemnité d’activité partielle versée au salarié 

Le dispositif mis en place garantit une rémunération à hauteur de 70 % du brut (Salaire de base + prime de froid + ancienneté), soit environ 84 % du net pour les heures et journées chômées, quel que soit le nombre d’heures et de jours de chômage. La base du salaire brut pris en compte est plafonnée à hauteur de 4.5 SMIC.
La mise en œuvre de la convention APLD sera sans incidence sur l’acquisition des congés payés. 
Un taux plancher de 8,37€/heure s’appliquera. 



Titre II – Engagements en termes d’emploi et de formation professionnelle 


Article 5 - Engagements en termes d’emploi et de formation professionnelle 

En application des dispositions réglementaires, le recours au dispositif spécifique d’activité partielle est subordonné au respect des engagements ci-après pris par la société Ernest Soulard.
Un bilan sur le respect de ces engagements sera transmis tous les six mois à la DREETS et avant tout renouvellement éventuel. 

Ce bilan sera accompagné du procès-verbal de la dernière réunion au cours de laquelle le CSE aura été informé sur la mise en œuvre de l’activité partielle et du diagnostic actualisé sur la situation économique et les perspectives d’activité de l’entreprise.




Article 6 - Maintien en emploi 

Exception faite d’une incompatibilité avec la situation économique et financière de l’entreprise, la société Ernest Soulard s’engage à ne procéder, à aucune rupture de contrat pour l’une des causes énoncées à l’article L. 1233-3 pendant la durée du présent accord. 

La société Ernest Soulard considère en effet au regard du diagnostic sur sa situation économique et ses perspectives d’activité pouvoir maintenir les emplois, grâce au dispositif d’activité partielle longue durée.


Article 7 – Participation des mandataires sociaux

…

Article 8 - Formation professionnelle 

Le temps d’activité partielle pourra être utilisé par chaque salarié pour suivre une formation soit à sa demande, soit à la demande de l’entreprise. Les formations à la demande du salarié devront faire l’objet d’un accord de la Direction. La formation professionnelle n’aura pas de caractère obligatoire. Dans le cadre du Fne-Formation, un financement à 100 % de la formation est possible pendant l’activité partielle.

Article 9 – Dispositions financières et autres dispositions

Le versement de la prime annuelle de 13ème se fera dans les conditions habituelles sur le salaire du mois de décembre 2022.

Si les dispositions du futur accord APLD de la branche volailles ou des mesures gouvernementales prévoient des dispositions financières ou autres plus favorables aux salariés, celles-ci seront automatiquement applicables au présent accord.

Les garanties prévoyance sont maintenues pendant toute la durée de l’accord APLD.

A la demande du CSE, il est précisé que le salarié a la possibilité de travailler pour une autre entreprise pendant la durée de l’accord APLD. Cet emploi ne doit pas être déloyal vis-à-vis de la société Ernest Soulard et il faut informer le service ressources humaines du nom de l’entreprise et de la durée du contrat. Les revenus de cet autre emploi se cumulent avec les indemnités d’activité partielle. En cas de cumul d’emplois sur la même journée ou la même semaine, les durées maximales du travail doivent être respectées.


Titre III – Dispositions finales 


Article 10 - Durée d’application

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée du 1er mars 2022 au 31 août 2023.






Article 11 - Modalités d’information et suivi de l’accord

La mise en place, l’application et le suivi de l’activité partielle fera l’objet d’une information aux organisations syndicales des salariés et aux membres du CSE tous les mois.
L’organisation prévue à ce jour pourra être réajustée en fonction des évènements. Dans ce cas, cette situation fera l’objet d’une information aux organisations syndicales des salariés et aux membres du CSE.

Article 12 – Révision

Pendant sa durée d'application, le présent accord peut être révisé. 

Conformément à l'article L 2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord : 

Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application du présent accord, qu'elles soient signataires ou adhérentes de cet accord, ainsi que la direction de la société,

A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application du présent accord, ainsi que la direction de la société

Chacune des parties susvisées pourra solliciter la révision du présent accord en informant les autres parties. La demande de révision devra indiquer le ou les articles concernés et devra être accompagnée d’un projet de nouvelle rédaction de ces articles. La révision devra se faire sous 1 mois.


Article 13 - Notification et dépôt 

Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'accord à l'issue de la procédure de signature. 

Le présent accord sera adressé à l’autorité administrative par voie dématérialisée dans les conditions fixées par l’article R 5122-26 du Code du Travail avec la demande de validation à laquelle sera jointe le procès-verbal de la réunion d’information auprès des membres du CSE.

Il sera déposé sur la plateforme de téléprocédure Télé Accords et remis au greffe du conseil de prud'hommes de la ROCHE SUR YON. 










Fait en 5 exemplaires originaux à L’Oie – Les Essarts en Bocage, le 29 mars 2022



Pour la CFDT 






Pour ERNEST SOULARD S.A.