NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018




Entre :

La société xxx, dont le siège social est situé xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; immatriculée au RCS de Nîmes sous le numéro SIREN xxxxxxxxxxxxxxx, représentée par xxxxxxxxxxxxxx, agissant en qualité de Directeur de Site, dument mandaté à cet effet.				

	
Et :

Pour les Organisations Syndicales




La CGT, représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical




La CFE CGC, représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical





La CFTC, représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical
















PREAMBULE :

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L.2241-1 et suivants du code du travail, la Direction et les organisations syndicales présentes dans l’entreprise (CFTC, CGT et CGC-CFE) se sont réunies le 19 Octobre, le 23 Novembre et le 7 Décembre 2017.

Au cours de la première réunion et après avoir validé la composition de la délégation syndicale, La Direction a présenté les éléments suivants :
Le rapport de situation comparée femmes-hommes : effectifs, salaires, formation, embauches et départs notamment
Un projet d’accord égalité professionnelle et qualité de vie au travail


C’est dans ce contexte que les délégations syndicales ont formulé leurs revendications, à savoir :

Pour la CGT :
Augmentation générale de 80 euros
Revalorisation du panier de nuit à hauteur de 7 €
Octroi d’un 13ème mois
Reconduction des acquis :
Intéressement
Tickets restaurant
Négociation des ponts et vacances


Pour la CFE-CGC
Augmentation générale de 4%, pas d’augmentation individuelle suite aux évènements de cette dernière année
Ticket restaurant à 9 euros en valeur faciale
Maintien de la mutuelle
Mise en place de chèque vacances
Mise en place d’un Compte Epargne Temps (CET)


Pour la CFTC :
80 € d’augmentation générale pour l’ensemble du personnel



C’est au terme de ces échanges que les parties ont convenu du présent accord, proposé à la signature des organisations syndicales représentatives ayant participée à sa négociation.
Cet accord s’inscrit dans la politique sociale d’emploi, de rémunération et de conditions de travail mise en œuvre par ATS, à savoir :
Améliorer les dispositions conventionnelles
Concilier vie professionnelle et vie personnelle


Il a été convenu ce qui suit :


ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L 232-11 et suivants du Code du Travail et tout spécialement des articles L2242-5 à L2242-14 qui concernant la négociation annuelle obligatoire.
Son champ d’application est la société xxxxxxxxxxxxxx. Le présent accord concerne l’ensemble des salariés.

ARTICLE 2 : OBJET DE l’ACCORD

L’objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l’organisation des temps de travail et des autres thèmes relevant de la négociation annuelle obligatoire.
L’ensemble des avantages et normes qu’il institue, constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres.
La comparaison entre le présent accord et ses avantages et la Convention Collective Nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l’ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l’ensemble des salaires.

2.1. Temps de travail effectif

La durée du travail telle qu’elle résulte de l’horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35 heures, conformément aux dispositions de l’accord de branche portant réduction de la durée du travail.
La Direction souhaite renouveler pour l’année 2018 les dispositions particulières d’aménagement d’horaire pour les salariés en poste et les salariés non cadres en heures, à savoir une organisation des postes ou des journées sur un horaire hebdomadaire de 35 heures 50 centièmes permettant de bénéficier d’heures de récupération appelées RTT imposés.

Ces RTT imposés, au nombre de 3 jours, ont été positionnés sur les jours suivants :
Lundi 30 Avril 2018 – 1 jour
Vendredi 11 Mai 2018 – 0,5 jour      
Lundi 21 Mai 2018 – 1 jour
Vendredi 2 Novembre 2018 – 0,5 jour
Pour les salariés non cadres au forfait en jours et cadres, ces journées de fermeture d’usine seront posées au choix en RTT ou en Congés Payés.

Les congés payés liés à la fermeture de l’usine sont fixés de la manière suivante pour l’année 2018 :
3 semaines de congés payés du 30 Juillet au 17 Aout 2018 inclus.
1 semaine de congés payés du 24 Décembre au 31 Décembre 2018 inclus

En fonction de la charge de travail, certains services pourraient voir ces périodes décalées pour répondre aux besoins clients et/ou internes.

	2.2. Salaires effectifs

L’enveloppe attribuée au titre des augmentations de salaire correspond à 2% de la masse salariale brute et sera répartie tel que :
1% de la masse salariale sera distribuée de manière égalitaire entre tous les salariés présents au 1er Janvier 2018
1% de la masse salariale sera distribuée de manière individuelle et au mérite par les responsables de service. Un contrôle sera réalisé sur le traitement salarial entre les hommes et les femmes de la société afin de réduire les inégalités salariales entre les hommes et les femmes si elles existent.


Cette augmentation sera appliquée au 1er Janvier 2018.



2.3. Egalité Hommes/Femmes et Qualité de Vie au Travail

Les parties ont négocié un accord spécifique concernant les mesures de réduction des inégalités entre les hommes et les femmes au sein de la société ainsi que sur la qualité de vie au travail et l’expression directe et collective des salariés.
Cet accord a fait l’objet d’une mesure de dépôt auprès de l’Inspection du travail et du Conseil des Prud’hommes compétent.


2.4. Intéressement

Les parties ont négocié un accord d’Intéressement pour les exercices 2015/2016 – 2016/2017 et 2017/2018.
Cet accord a fait l’objet d’une mesure de dépôt auprès de l’Inspection du travail et du Conseil des Prud’hommes compétent.


2.5. Couverture santé et prévoyance

Il est rappelé que les salariés bénéficient d’un contrat de prévoyance et d’un contrat frais de santé instauré par décision unilatérale de l’employeur.
Pour cette année, la Direction a souhaité renégocier les termes contractuels du contrat frais de santé :
La Direction et les Organisations Syndicales souhaitent conserver les mêmes garanties, l’organisme Swiss Life propose de maintenir les termes du contrat actuel avec les tarifs suivants :
Cadres Taux Unique : 4,15% PMSS (135,66 euros)
Non Cadres Isolé : 2,08% PMSS (68 euros)
Non Cadres Famille : 4,95%PMSS (161,82 euros)
Le taux de prise en charge entre employeur et salarié reste identique : 80% employeur et 20% salarié.

La Décision Unilatérale de mise en place du régime au 1er Janvier 2016 sera actualisée et remise à chaque salarié.

2.6. Tickets Restaurant

La valeur faciale du ticket restaurant sera portée à 8 € au 1er Janvier 2018.

Le taux de prise en charge entre employeur et salarié reste identique à savoir 
60% par l’employeur : 4,80 €
40 % par le salarié : 3,20 €


ARTICLE 3 : DISPOSITIONS DIVERSES

3.1. Date et durée d’application

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois à savoir pour la période du 1er Janvier 2018 au 31 Décembre 2018.
A cette date il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira ses effets.
Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues à l’article L2231-6 et suivant du Code du travail.


3.2. Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord contient des dispositions prenant en compte les spécificités ainsi que l’environnement économique et social de l’entreprise.
Les différentes données pouvant évoluer à l’avenir, les parties se rencontreront afin d’analyser et de prendre en compte l’impact de ces évolutions sur les dispositions du présent accord. La demande de révision peut émaner de l’une ou l’autre des parties et devra faire l’objet d’une information par lettre recommandée avec accusé de réception, adressée à chaque signataire, motivée et comportant des propositions d’alternatives aux dispositions visées par la procédure de révision.
Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la DIRECCTE d’Alès et en 1 exemplaire au greffe du Conseil de prud’hommes d’Alès.





3.3. Information du personnel

Après dépôt du présent accord, chaque salarié sera informé de ses modalités par voie d’affichage sur les panneaux prévus à cet effet. Une communication interne sera faite par le biais de la messagerie 
Tout salarié qui en fera la demande par écrit pourra obtenir une copie du présent accord.


Fait à Alès, en 7 exemplaires originaux le 7 Décembre 2017



Pour xxxxxxxx:						


xxxxxxxxxxxxx
Directeur xxxxxxxxxxxxxxx





Pour les partenaires sociaux:
 	

	Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxx
	Délégué Syndical CGT







	Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxx
	Délégué Syndical CGC-CFE







	Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxx
	Délégué Syndical CFTC