ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

Entre 

La SAS SPECIAL BRIDES SERVICE
Dont le siège social est situé : La Gare BP 6 – 42130 BOEN
Numéro de SIRET : 330 927 377 00011
Représentée à la signature des présentes par Monsieur Julien PATURAL en qualité de Directeur Général

d'une part

Et 

L’organisation syndicale représentative suivante :
- CGT représentée par Monsieur Sébastien LAURENT

d'autre part,


Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

La négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, a fait l’objet de 3 réunions entre la Direction de la Société et l’Organisation Syndicale représentative, les 13 janvier 2022, 25 janvier 2022 et 8 février 2022. 

Les thèmes suivants ont été abordés :
rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
égalité professionnelle entre hommes et femmes et qualité de vie au travail

Le présent accord a notamment pour objectif de recenser les mesures ayant fait l’objet d’un accord entre les deux parties.



Article 1 : Champ d’application

Le présent accord s’applique au sein de la Société SBS.

Article 2 : Salaires effectifs

	Article 2.1 : Augmentation générale des salaires de base

Il est convenu entre les parties que les salariés de l’entreprise bénéficieront d’une augmentation générale de 2.7 % de leur salaire brut de base en vigueur, au 1er mars 2022.
En contrepartie, les parties conviennent qu’il n’y aura pas d’augmentation individuelle.

	Article 2.2 : Maintien des tarifs « mutuelle »

Les taux de cotisations mutuelle ainsi que le pourcentage de prise en charge employeur sont maintenus jusqu’au 31/12/2022.

Article 3 : Durée effective du travail

La durée du travail telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur. 

Article 4 : Organisation du temps de travail

L’organisation du temps de travail a été renégociée dernièrement et est définie selon le nouvel accord signé le 14 décembre 2021.

Article 5 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

Les parties constatent le respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Article 6 : Effet de l’accord

Le présent accord prendra effet le 1er mars 2022.

Article 7 : Durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois et cessera donc de produire effet de plein droit le 28 février 2023.  Il n’est pas tacitement reconductible.


Article 8 : Adhésion

Conformément à l'article L. 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DIRECCTE.
Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.

Article 9 : Interprétation de l'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 8 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

Article 10 : Révision de l’accord

L’accord pourra être révisé au terme d’un délai de 3 mois suivant sa prise d’effet.

La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail.

Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier recommandé avec accusé de réception.

Article 11 : Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent. 

La direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.




Article 12 : Communication de l'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Article 13 : Dépôt de l’accord

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée « Télé-Accords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Montbrison.

Article 14 : Publication de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail.

Fait à Boën sur Lignon, le 18 février 2022

En 4 exemplaires originaux


	Pour la société SBS				Pour l’organisation syndicale CGT
	Julien PATURAL				Sébastien LAURENT