PROCES VERBAL de la REUNION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Du 25 avril 2019

Présents :
La Direction
Le Délégué Syndical

Augmentation de salaires de 50 € nets pour tous les salariés
Lors de la 1ère réunion, de février 2019, l’entreprise était dans l’attente des éléments transmis par la FICT et ne pouvait donc pas répondre à cette demande.
Les augmentations collectives accordées sont celles prévues par la FICT.
La nouvelle grille des salaires minima pour 2019 prévoit les revalorisations ci-après :
 + 1.65 % des salaires minima du coefficient 125 à 165
+ 1.60 % du coefficient 170 à 195
Et + 1.50 % du coefficient 200 à 700.

Concernant les salaires réels, la FICT préconise une évolution de 1.3 % des salaires (contre 0.7 % en 2018).

L’entreprise a appliqué le nouveau barème des salaires minima au 1er mars 2019 et a suivi la préconisation de la FICT pour les salaires réels qui ont été revalorisés de 1.3 % au 1er avril 2019.

Revalorisation des coefficients
Le travail de revalorisation des coefficients est fait régulièrement. Du personnel est revu tout au long de l’année, dans le cadre de revalorisations liées à une évolution des fonctions.


L’égalité de salaires hommes/femmes
L’égalité de rémunération est respectée. Il n’y a pas d’équivalence entre les postes tenus par les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. 


Meilleures conditions de travail
Les nouveaux transpalettes ont amélioré les conditions de travail et réduisent la pénibilité. L’entreprise fait au mieux et étudiera les propositions qui pourront lui être faites. 

Egalité de traitement
Le personnel est traité de façon équitable. La Direction n’a eu connaissance d’aucune réclamation concernant le paiement d’heures supplémentaires et attend des éléments précis sur d’éventuelles demandes non satisfaites.

Prise en charge par l’entreprise de la journée de solidarité
Aucun changement envisagé sur ce point, tant que la législation n’évolue pas.
L’entreprise sera fermée lundi de Pentecôte 10 juin 2019. Une journée de congé payé sera décomptée au titre de la journée de solidarité.

Revoir le contrat de la mutuelle entreprise obligatoire 
Le contrat actuel est en place depuis le 1er janvier 2016. Le niveau des garanties est satisfaisant. 
Une nouvelle évolution des contrats est prévue avec la réforme du « 0 reste à charge ». Une harmonisation des grilles de présentation des bases de remboursement devrait également permettre de comparer plus facilement les propositions faites.
Nous allons attendre que ces nouvelles dispositions soient en place, avant de relancer une consultation d’ici 2021.

Prime d’assiduité payée au mois ou revalorisée à 200 €
La prime est maintenue à 175 €, aucune modification des conditions de versement n’est prévue.

Divers
Fin décembre 2018, la Direction  a fait part de sa décision d’accorder une prime de 100 € au titre de la prime « pouvoir d’achat Macron ». Ce versement sera fait sur la paie de février 2019.

Prélèvement à la source : sa mise en place a été réalisée sans problème particulier. En cas de désaccord sur le taux, le personnel a été informé des démarches à effectuer auprès du service des impôts. 


Au terme de la réunion, les négociations sont déclarées terminées.




La Direction,							Le Délégué Syndical,