ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS



ENTRE

L’association SANTE TRAVAIL DROME VERCORS dont le siège social est situé ZI Des Allobroges -  Rue de Gillière à ROMANS SUR ISERE, inscrite répertoire SIRENE sous le numéro 488 251 372, prise en la personne de son représentant légal en exercice, soussigné,
				
										D’UNE PART


ET



Les représentants du personnel, membres titulaires des délégués du personnel :

Madame/Monsieur …, 
Madame/Monsieur … 


				
										D’AUTRE PART


PREAMBULE

L’association SANTE TRAVAIL DROME VERCORS assure le service de santé au travail. Elle emploie 47 salariés et dispose de délégués du personnel.

L’association SANTE TRAVAIL DROME VERCORS entre dans le champ d’application de la convention collective des services de santé au travail interentreprises du 20 juillet 1976.

La convention collective applicable offre la possibilité aux salariés d’ouvrir un compte épargne temps (CET). 

Le CET donne la possibilité au salarié d’accumuler des droits à congés rémunérés ou de bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congés ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées.

Néanmoins, le régime prévu aux termes des dispositions de la convention collective n’est pas adapté à la situation de l'Association notamment compte tenue de ses restrictions concernant les modalités d’alimentation et d’utilisation des droits affectés au CET. 

La Direction et les représentants du personnel ont donc souhaité engager des négociations aux fins de conclure le présent accord définissant le nouveau régime du CET dans l’association.

La Direction et les représentants des salariés ont souhaité permettre une utilisation plus large du CET.

Le présent accord prime sur la convention collective applicable et se substitue à toute pratique, usage, accord atypique, règlement ou accord collectif antérieur à sa conclusion et ayant un objet identique ou portant sur des avantages de même nature.

En application des dispositions des articles L 2232-23-1 du Code du travail, le présent accord a été élaboré dans le cadre d’une négociation avec les délégués du personnel.

Conformément aux dispositions de l’article L 2232-29 du Code du travail la négociation s’est déroulée dans le respect des règles suivantes :
indépendance des négociateurs vis-à-vis de l'employeur ;
élaboration conjointe du projet d'accord par les négociateurs ;
concertation avec les salariés. Celle-ci a pour objet de les informer sur le contenu des négociations, et doit intervenir après l'élaboration du projet et avant la conclusion de l'accord ; 
faculté de prendre l'attache des organisations syndicales représentatives de la branche.

A l’issue des négociations, le projet d’accord a été signé par les délégués du personnel titulaires représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.


ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’Association que le salarié soit lié à l'Association par un contrat à durée déterminée ou un contrat à durée indéterminée. 

Article 2 – OUVERTURE ET TENUE DE COMPTE

L'ouverture d'un compte et son alimentation relèvent de l'initiative exclusive du salarié.

Tous les salariés de l’Association, sans condition d’ancienneté, peuvent ouvrir un compte épargne-temps.

Les salariés intéressés en feront la demande par écrit auprès de la Direction.


Article 3 – ALIMENTATION DU COMPTE

Chaque salarié aura la possibilité d'alimenter le compte épargne temps par des jours de repos et (ou) des éléments de salaire dont la liste est fixée ci-après.

3.1. Alimentation du compte en temps

Tout salarié peut décider de porter sur son compte :

la cinquième semaine de congés payés annuels
les jours de congés conventionnels acquis du fait de l’ancienneté 
les jours de repos au titre de l’organisation du temps de travail (RTT notamment) et des jours de repos accordés dans le cadre de l’accord collectif relatif au forfait jours
les heures de repos acquises au titre des heures supplémentaires : repos compensateurs de remplacement et repos compensateurs obligatoires

3.2. Alimentation du compte par des éléments de rémunération  

	Tout salarié peut décider d'alimenter son compte épargne-temps par les éléments de rémunération suivants :

d’une augmentation générale ou d’une augmentation individualisée attribuée au salarié, à condition que soient respectés le SMIC et le minimum conventionnel ;
la valeur des heures supplémentaires ou complémentaires incluant la majoration ;
uniquement les majorations de salaire liées aux heures supplémentaires ou complémentaires ;
les compléments du salaire de base (primes, gratifications, indemnités conventionnelles, …)
les sommes issues de la répartition de la réserve de participation, à l'issue de leur période d'indisponibilité ;
les sommes versées sur le plan d'épargne d'entreprise, à l'issue de leur période d'indisponibilité ;
la prime d'intéressement, conformément à l'accord collectif en vigueur dans l’entreprise ;
à l'issue de leur indisponibilité, des sommes que l'employeur a versées sur un plan d'épargne retraite (PER) et sur un plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO)
toute autre prime.


3.3. Modalité de l’alimentation du compte 

L'alimentation du compte sera réalisée directement par le salarié sur le logiciel de gestion du temps travail (Octime à la date de signature de l’accord) ou sera par la remise à la Direction de l’entreprise d’une demande écrite du salarié demandeur. Cette alimentation est irrévocable.


Article 4 – GESTION DES DROITS

Il est rappelé que le compte épargne temps est exprimé en temps.

4.1. Conversion en temps des primes et compléments de salaire affectés au compte épargne temps

Les éléments en numéraire affectés au compte épargne temps sont convertis en temps dans les conditions suivantes :

Salariés dont le temps de travail est décompté en heures

Pour ces salariés, le nombre de jours ou fraction de jours est calculé en divisant la somme versée sur le compte épargne temps par le salaire de base (hors variable) journalier du salarié.
Le salaire journalier est obtenu en multipliant le taux horaire de l’intéressé tel qu’il figure sur son bulletin de paie par la durée du travail quotidienne résultant de la durée hebdomadaire de travail appréciée sur l’année (7 heures pour un horaire de base de 35 heures sur l’année).

Salariés dont le temps de travail est décompté en jours et sans référence horaire

Pour ces salariés, les éléments affectés au compte sont convertis en jours de repos sur la base de la valeur d’une journée de travail, dès lors qu’ils atteignent cette valeur, équivalent à 1 /22e du salaire mensuel de base.

4.2. Valorisation des éléments affectés au compte épargne temps

La valeur des éléments affectés au compte épargne temps suit l’évolution de salaire de l’intéressé.

Ainsi, lors de la prise du congé ou de la liquidation sous forme de rémunération, l’indemnisation du salarié est faite sur la base du salaire de base (hors variable) perçu au moment du départ en congé ou du versement du complément de rémunération.


Article 5 – GESTION DES DROITS DEJA INSCRITS AU COMPTE EPARGNE TEMPS A LA DATE D’ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Les droits inscrits au compte épargne temps en application des précédents dispositifs de Compte épargne temps en vigueur au sein de l’Association sont conservés.
Les droits ainsi acquis sont soumis à l’ensemble des dispositions prévues par le présent accord. Les droits inscrits au compte épargne temps en application du dispositif de compte épargne temps mis en place en application des dispositions de la convention collective des services de santé au travail interentreprises peuvent être utilisés selon les modalités prévues par le présent accord.

Article 6 – PLAFOND  

Les droits capitalisés par le salarié sur le CET sont limités au plafond garanti par les AGS.

Si la valeur monétaire des droits capitalisés par le salarié atteint le plafond de garantie de l'AGS (soit six fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des cotisations d'assurance chômage), les droits supérieurs à ce plafond seront liquidés.


Article 7 – UTILISATION DU COMPTE POUR REMUNERER UN CONGE

7.1. Rémunération de congés 

Le présent compte épargne temps a pour vocation de financer la rémunération de congés en principe non rémunérés.

Dès lors, les droits constitués dans le compte épargne temps pourront être utilisés par les salariés, sur demande écrite auprès du responsable hiérarchique, pour financer en totalité ou partiellement : 

d'un congé sans solde (congé parental d’éducation, congé de solidarité familiale, congé de proche aidant, congé de présence parentale, congé pour création d’entreprise, congé sabbatique, congé de solidarité internationale)

Si le nombre de jours demandé est inférieur à 3 jours, le salarié devra déposer une demande écrite de congé au plus tard 15 jours avant sa réalisation effective.

Si le nombre de jours demandé est compris entre 3 et 15 jours, le salarié devra déposer une demande écrite de congé 2 mois avant la date de départ envisagée.

Si le nombre de jours demandé est égal ou supérieur à 15 jours, le salarié devra déposer une demande écrite de congé 3 mois avant la date de départ envisagée.

La durée maximale d’un tel congé ne pourra excéder un an. 

L’intéressé devra exprimer son intention d’utiliser son compte épargne temps et les modalités pratiques de financement (total ou partiel) en même temps que sa demande d’absence.

Le responsable hiérarchique conserve la faculté de refuser la demande du salarié ; il devra préciser au salarié les modalités qu’il propose pour l’utilisation des droits constitués.

L'employeur aura la possibilité de reporter la demande du salarié dans un délai de 12 mois maximum. 

des heures non travaillées, lorsque le salarié choisit de passer à temps partiel dans le cadre d'un congé parental, d'un congé pour enfant gravement malade, d'un temps partiel choisi

Le salarié s'engage à joindre une demande écrite à la Direction avec sa demande de passage à temps partiel.

des temps de formation effectués en dehors du temps de travail

Le compte épargne temps peut être utilisé pour compléter la rémunération du salarié pendant une formation suivie en dehors du temps de travail, et donnant lieu à versement de l’allocation de formation. 

Le salarié s'engage à effectuer une demande écrite à la Direction lorsqu'il effectue ses démarches d'inscription auprès de l'organisme de formation.

de la cessation anticipée de l'activité des salariés âgés de plus de 50 ans, de manière progressive ou totale.

Les droits affectés au CET permettent au salarié d'anticiper son départ à la retraite, ou bien, le cas échéant, de réduire sa durée de travail au cours d'une préretraite progressive. 

Le salarié s’engage à effectuer une demande écrite à la Direction au moins 6 mois avant la date de départ.

7.2. Rémunération du congé

Le congé est rémunéré en fonction du salaire mensuel de base en vigueur au moment du départ en congé, dans la limite des droits acquis figurant sur le compte.

Les versements sont effectués aux échéances normales de paie et sont soumis aux cotisations sociales, y compris les primes d'intéressement et les sommes issues de la participation et du PEE.

7.3. Statut du salarié en congé

Pendant toute la durée du congé, les obligations contractuelles autres que celles liées à la fourniture du travail subsistent, sauf dispositions législatives contraires. Les garanties de prévoyance sont assurées dans les conditions prévues par l’organisme de prévoyance.

La situation du salarié pendant le congé est régie par les dispositions légales et conventionnelles propres à chaque type de congé.

Ces congés légaux ou conventionnels ne constituent pas du travail effectif et n’ouvrent pas droit à l’acquisition de RTT ou de jours de congés annuels sauf dispositions légales particulières.

7.4. Maladie du salarié pendant la période de congé 

Le salarié malade pendant son congé n’est pas en situation d’arrêt de travail vis-à-vis de l’Association du fait de la suspension de son contrat de travail.

La maladie ne prolonge donc pas le congé du salarié.

7.5. Reprise du travail après le congé 

Sauf lorsque que le congé indemnisé au titre du CET précède une cessation volontaire d’activité comme le congé de fin de carrière, le salarié retrouve à l’issue de son congé son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.


Article 8 – UTILISATION DU COMPTE POUR SE CONSTITUER UNE EPARGNE

A l’exception des droits CET ayant pour origine la cinquième semaine de congés payés, tout ou partie des droits du salarié affectés sur le CET peuvent être utilisés pour :

-	alimenter un plan d'épargne d'entreprise, un plan d'épargne interentreprises ou un plan d'épargne pour la retraite collectif.

-	contribuer au financement de prestations de retraite supplémentaires lorsqu'elles revêtent un caractère collectif et obligatoire déterminé dans le cadre d'une des procédures visées à l'article L 911-1 du Code de sécurité sociale.

-	ou procéder au rachat de cotisations d'assurance vieillesse visées à l'article L. 351-14-1 du code de la sécurité sociale (rachat d'années incomplètes ou de périodes d'étude).

La valorisation des éléments utilisés est faite sur la base du salaire de base (hors variable) perçu au moment de leur utilisation.


Article 9 - UTILISATION DU COMPTE POUR BENEFICIER D'UNE REMUNERATION IMMEDIATE 

A l’exception des droits CET ayant pour origine la cinquième semaine de congés payés, le salarié peut demander l'octroi d'une rémunération en contrepartie des droits inscrits sur le CET.

La demande de rémunération immédiate doit être sollicitée :

-	Au minimum 15 jours avant pour un montant compris entre 1 et 2000 € bruts par lettre recommandée avec accusé de réception.

-	Au minimum 2 mois avant pour un montant supérieur à 2000 € bruts par lettre recommandée avec accusé de réception.

La valorisation des éléments utilisés est faite sur la base du salaire de base (hors variable) perçu au moment de la liquidation.

La liquidation s’opère dans les mêmes conditions que le salaire, les charges sociales et fiscales appliquées étant identiques au régime de ce dernier.

Conformément aux dispositions de l’article L. 3151-3 du Code du travail, la liquidation des droits en équivalent de salaire n’est possible que pour les droits épargnés en dehors de la cinquième de semaine de congés payés, ces derniers ne pouvant être utilisés qu’en équivalent de congés ou de passages à temps partiel.


Article 10 - UTILISATION DU COMPTE POUR FAIRE UN DON A UN SALARIE DE L’ENTREPRISE AYANT UN ENFANT DE MOINS DE 20 ANS ATTEINT D’UNE MALADIE, D’UN HANDICAP OU VICTIME D’UN ACCIDENT D’UNE PARTICULIERE GRAVITE

Un salarié peut faire don, en jours de repos, des droits affectés à son compte épargne temps à un autre salarié de l'entreprise ayant un enfant de moins de 20 ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité.

Le salarié bénéficiaire pourra ainsi s'absenter avec maintien de sa rémunération.


Article 11 - RENONCIATION INDIVIDUELLE A L'UTILISATION DU COMPTE 

Le salarié pourra, à tout moment, renoncer à utiliser son compte et demander à percevoir une indemnité compensatrice.

Le salarié devra avertir l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge.

La valorisation des droits est faite sur la base du salaire de base (hors variable) perçu au moment de la liquidation.

La demande de rémunération immédiate doit être sollicitée :

-	Au minimum 15 jours avant pour un montant compris entre 1 et 2000 € par lettre recommandée avec accusé de réception.

-	Au minimum 2 mois avant pour un montant supérieur à 2000 € par lettre recommandée avec accusé de réception.


Article 12 - RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

La rupture du contrat de travail pour quelque motif que ce soit, entraîne la clôture du CET.

En cas de rupture du contrat de travail, le salarié perçoit une indemnité compensatrice d’un montant correspondant à la conversion monétaire de l’ensemble des droits qu’il a acquis dans le cadre du compte épargne temps sur la base du salaire de base (hors variable) perçu au moment de la rupture. 


Article 13 – GESTION ADMINISTRATIVE DU COMPTE EPARGNE TEMPS ET INFORMATION DU SALARIE

L’Employeur effectue la gestion administrative de l’ensemble des Comptes Individuels, par le biais d’un fichier informatique.

Un relevé des droits affectés au CET est disponible sur le logiciel de gestion du temps de travail de l’association (Octime).

A sa demande, le salarié pourra également obtenir un relevé d'information sur le cumul de ses droits sur son compte épargne temps.


Article 14 - GARANTIE DES DROITS ACQUIS SUR LE COMPTE EPARGNE-TEMPS

Conformément à l’article L. 3151-4 du Code du Travail, les droits acquis dans le cadre du compte épargne temps sont garantis par l’AGS dans les conditions légales et règlementaires en vigueur.


ARTICLE 15 – DUREE ET DENONCIATION ET REVISION DE L’ACCORD 

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il pourra être dénoncé ou révisé dans les conditions légalement prévues.


ARTICLE 16 – CONDITIONS DE SUIVI ET CLAUSE DE RENDEZ-VOUS 

Un bilan de l'application de l'accord sera établi à la fin de la première année de mise en place de la nouvelle organisation du travail.

En tout état de cause, les parties signataires s'accordent sur le principe d'une revoyure au terme d'une période de 2 ans d'application de l’accord.

Toute révision du présent accord devra faire l'objet d'une négociation entre les parties signataires et donner lieu à l'établissement d'un avenant.

La demande de révision devra être notifiée à l'ensemble des signataires par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.

Une réunion devra être organisée dans le délai de six mois pour examiner les suites à donner à cette demande.


ARTICLE 17 – ENTREE EN VIGUEUR 

Le présent accord n’acquerra la valeur d’accord collectif qu’après avoir été signé par les DP titulaires représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles

Le présent accord entrera en vigueur dès les formalités de dépôt effectuées.


ARTICLE 18 – PUBLICITE

Le présent accord fera l’objet des publicités suivantes à l’initiative de l’association :
un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de VALENCE,
une version signée des parties, accompagnée du procès-verbal des dernières élections professionnelles, et une version publiable de l’accord (anonyme) seront déposées sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. 



Fait à ROMANS SUR ISERE
Le 30 avril 2019


Pour l’Association SANTE TRAVAIL DROME VERCORS 
….



Pour les délégués du personnel titulaires 

Madame/Monsieur …




Madame/Monsieur …