GAUTIER FRANCE S.A.S.

ACCORD D’ENTREPRISE – NAO 2022

N° 01 - 2022








 Il est conclu entre :


La Société GAUTIER FRANCE SAS – 85510 LE BOUPERE représentée par, 


Et 


L’organisation syndicale CFDT représentée dans l'entreprise par,



L’organisation syndicale FO représentée dans l’entreprise par,



ARTICLE 1 – PREAMBULE

La direction et les organisations syndicales se sont rencontrées les 11, 17 et 25 janvier 2022. Ces discussions salariales se sont déroulées dans un contexte très instable pour le groupe Gautier. En effet, malgré un carnet de commandes qui reste à un niveau convenable, notre facturation est en décalage avec les attendus budgétaires. La problématique actuelle reste celle de la forte hausse de l’ensemble de nos composants et ressources énergétiques, ce qui engendre une augmentation de notre poste achat et donc de notre prix de revient.
A quelques mois de la fin de l’exercice 2021/2022, le groupe Gautier ne présente pas des comptes excédentaires. Toutefois, malgré cette situation délicate, les partenaires sociaux ont trouvé un compromis avec notamment une augmentation générale différenciée afin de favoriser les bas salaires face à l’inflation constatée.
La revalorisation des primes vise à mieux rétribuer les modules de travail présentant des contraintes.



ARTICLE 2 – AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES AU 1ER JANVIER 2022

La Direction a validé le dispositif suivant :

Augmentation de 2.8% + un « talon de 10€ » pour les salariés AP et AF ayant une classification inférieure ou égale à l’AF7 310
Augmentation de 2.8% pour les autres salariés (AF > 310 et cadres)



ARTICLE 3 – REVALORISATION DES PRIMES LIEES A DES CONTRAINTES 

Les primes des samedis (Production/Logistique/Maintenance) ont été revalorisées au 1er mai 2022.




Les primes de chargement (Logistique), les paniers de jour et les paniers de nuit, ainsi que l’ensemble des primes d’astreinte de maintenance du service Agencement et de la prime de cycle (majoration du dimanche) du secteur presse ont été revalorisées au 1er janvier 2022.




















ARTICLE 4 – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES

Une enveloppe de 0.3% de la masse salariale est allouée afin d’accompagner les évolutions de carrière.



ARTICLE 5 – SYSTEME DE PRIMES MOBILITE ET POLYVALENCE

Le système créé en 2021 est maintenu sur 2022. Les prochaines échéances seront en mai et novembre prochain (rythme semestriel).

Les partenaires sociaux sont convaincus qu’il est nécessaire de faire évoluer la grille des classifications des agents de production en se basant sur les compétences. La direction s’est engagée à proposer une rencontre sur l’année en cours.



ARTICLE 6 – AUTRE MESURE

Participation de 20€ sur les chèques vacances.




ARTICLE 7 – DEPOT DE L’ACCORD

Conformément au décret d’application du 15 Mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords d’entreprise dans le cadre de la loi Travail du 8.08.2016, cet accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail   et auprès du Greffe du Conseil des Prud’hommes de la Roche sur Yon sur support papier. 


		Fait au Boupère, le 15 février 2022





La société GAUTIER FRANCE


La section syndicale CFDT


La section syndicale FO