PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES MODALITES DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE ET SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL





ENTRE LES SOUSSIGNES : 

La Société SAKATA VEGETABLES EUROPE, SAS immatriculée au RCS de Nîmes sous le numéro Siret 404 978 447 00021, au capital de 5 630 400 €, dont le siège social est sis Domaine de Sablas, Rue Jean Moulin, 30620 Uchaud, représentée par, agissant en qualité de, dûment mandaté à cet effet.


									D’UNE PART,




ET




Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :

Le syndicat CFTC, représenté par, dûment habilité pour négocier et conclure le présent accord,


Le syndicat CFE CGC, représenté par, dûment habilité pour négocier et conclure le présent accord,


									D’AUTRE PART,


Ensemble, ci-après dénommés « les parties »









PREAMBULE


L’article L. 2242-1 du Code du travail prévoit que, dans les entreprises de moins de 300 salariés où sont constituées des sections syndicales, l’employeur engage chaque année, une négociation sur :
D’une part, la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée et

D’autre part, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.


L’article L. 2242-20 du Code du travail prévoit par ailleurs que l’entreprise peut, par le biais d’un accord collectif dit d’adaptation, adapter les règles sur la négociation annuelle obligatoire à la situation de l’entreprise, et notamment :
Adapter le nombre de négociations au sein de l’entreprise,
Modifier la périodicité de chacune des négociations pour tout ou partie des thèmes qui les constituent et ; 
Prévoir un regroupement différent des thèmes de négociation.

C’est précisément ce que les parties ont choisi de faire, puisque, par accord collectif en date du 10 Janvier 2017, conclu en application de l’article L. 2242-20 du Code du travail, elles ont convenu d’organiser les thèmes de négociation au sein de la Société, de la façon suivante :

1er bloc de négociation : « la rémunération » ;
2ème bloc de négociation : « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
3ème bloc de négociation : « la qualité de vie au travail » ;
4ème bloc de négociation : « le temps de travail et l’articulation vie personnelle et vie professionnelle ».

Pour mémoire, les thèmes constituant chacun de ces 4 blocs sont rappelés en annexe 1 du présent protocole d’accord.

La négociation sur chacun de ces 4 blocs se trouve alors engagée, conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, par la tenue de la première réunion de négociation du 11 Décembre 2017. 

Au cours de cette première réunion, les parties ont convenu de préciser, conformément aux dispositions de l’article L. 2242-2 du Code du travail, les règles de fonctionnement applicables à la négociation.

Les parties reconnaissent en effet qu’avant d’engager une négociation sur le fond, il est nécessaire de préciser un certain nombre de conditions de forme minimales destinées à permettre une négociation en toute connaissance de cause, tout en garantissant l’équilibre de celle-ci et la prise en compte de l’intérêt collectif des salariés.

Ainsi, le présent protocole d’accord a pour objet de préciser les éléments suivants, dans le cadre de la négociation 2018 sur les 4 blocs visés ci-dessus :
La détermination des parties participant à la négociation et notamment la composition des délégations syndicales ;
La détermination du lieu et du calendrier des réunions ;
La détermination des informations qui seront remises par l’employeur aux délégations syndicales en vue des négociations et les modalités et date de cette remise.


ARTICLE 1 – LES PARTIES A LA NEGOCIATION

La négociation des 4 blocs visés ci-dessus se déroulera en présence :

D’une part, d’une délégation de représentants de la Société ;

Et d’autre part, des délégations des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Conformément à l’article L. 2232-17 du Code du travail, chaque délégation syndicale est composée du délégué(e) syndical(e) de l’organisation syndicale représentative concernée et d’un(e) salarié(e) de la Société choisi(e) par cette organisation syndicale.

Les noms des salariés composant les délégations syndicales devront être portés par écrit à la connaissance de la Direction avant la date de la première réunion de négociation fixée ci-après.

La délégation des représentants de la Société est composée librement par l’employeur à condition toutefois que le nombre de représentants ne soit pas supérieur au nombre total des représentants des salariés.

Pour la présente négociation, les parties ont entériné que les délégations syndicales et patronales seront composées comme suit :

Pour les délégations syndicales :

La délégation du syndicat CFTC sera composée de :
, délégué syndical et

La délégation du syndicat CFE-CGC sera composée de :
, délégué syndical

Les délégués syndicaux seront accompagnés de lors des réunions.

Pour la délégation patronale : 

La Société sera représentée par la délégation suivante :, , , et,.





ARTICLE 2 – CALENDRIER – NOMBRE ET DUREE DES REUNIONS

Dans le cadre de la réunion du 11 Décembre 2017 qui a permis de conclure le présent protocole d’accord, les parties ont convenu du calendrier suivant pour les négociations :

-	1ère Réunion : le 2 Février 2018		à 	9 heures 			

Cette réunion de négociation portera sur le bloc 1 « Rémunération » et le bloc 2 « Egalité Professionnelle entre les femmes et les Hommes », tels que définis en annexe 1 et dans l’accord d’adaptation conclu le 10 Janvier 2017.

- 	2ème Réunion : le 6 Mars 2018		à	9 heures		 

Cette réunion de négociation portera sur la suite du bloc 2 « Egalité Professionnelle entre les femmes et les Hommes » et le bloc 3 « Qualité de vie au Travail », tels que définis en annexe 1 et dans l’accord d’adaptation conclu le 10 Janvier 2017.

- 	3ème Réunion : le 20 Mars 2018		à	9 heures		 

Cette réunion de négociation portera sur la suite du bloc 3 « Qualité de vie au Travail », et sur le bloc 4 « Temps de travail et articulation vie personnelle et vie professionnelle » tels que définis en annexe 1 et dans l’accord d’adaptation conclu le 10 Janvier 2017.

4ème réunion : le 12 avril 2018		à	9 heures 

Au cours de cette dernière réunion, les parties finaliseront :
Le cas échéant, la conclusion d’un ou plusieurs accords collectifs sur tout ou partie des thématiques exposées ci-dessus ;

Ou le cas échéant, l’établissement d’un ou plusieurs procès-verbaux de désaccord sur tout ou partie des thématiques exposées ci-dessus. 

Ce ou ces procès-verbaux consigneront les propositions respectives des parties ainsi qu’éventuellement les dispositions que l’entreprise entend mettre en œuvre unilatéralement.

Le ou les procès-verbaux seront déposés auprès de la DIRECCTE dans les conditions prévues à l’article 8 ci-après.

Cette dernière réunion marquera la clôture des négociations sur les 4 blocs visés ci-dessus.

Par ailleurs, il est précisé qu’à l’issue de chacune des réunions, il sera établi, pour chaque point de l’ordre du jour étudié, un compte rendu faisant état des positions exprimées et en particulier des propositions de chaque partie en leur dernier état. 

Un(e) secrétaire de séance conjointement désigné(e) par la délégation salariale et patronale pourra être présent(e) aux réunions pour retranscrire le contenu des échanges et participer à la rédaction des comptes rendus.




ARTICLE 3 – LIEU DES NEGOCIATIONS

Les réunions se dérouleront au sein des locaux de la Société, dans les salles disponibles, dont la localisation sera précisée lors de la remise des convocations.


ARTICLE 4 – INFORMATIONS A REMETTRE AUX DELEGATIONS 

Huit jours calendaires au moins avant la date fixée pour chaque réunion de négociation, la Direction remettra aux délégations syndicales, en même temps que la convocation, les informations écrites devant permettre d’engager une négociation loyale et sérieuse sur les thèmes qui seront abordés.

En l’absence de remarques écrites dans les cinq jours calendaires suivant l’envoi de la convocation, les informations transmises seront réputées suffisantes pour pouvoir aborder une discussion sur le fond.

En cas de remarques, celles-ci devront être portées par écrit à la connaissance de la Direction dans le délai précité de cinq jours calendaires et préciser les informations complémentaires jugées nécessaires.

Celles-ci, à conditions qu’elles soient utiles et concernant les thèmes traités seront transmises au plus tard au début de la réunion. A défaut, une réponse motivée sera faite par la Direction.

Par accord entre les parties, des informations complémentaires pourront être fournies verbalement par la Direction.

Ci-dessous les informations qui seront communiquées par la Direction :

-Tableau des prévisions d’embauche de l’exercice pour les contrats CDI ; CDD, Saisonniers, VIE et remote people.
-Evolution des effectifs France sur 2017
-Composition des effectifs France au 31 Décembre 2017
-Nombre de salariés par sexe, par CSP et ancienneté moyenne par sexe + saisonniers
-Pyramide des âges effectifs France + saisonniers
-Pyramide de l’ancienneté effective France + saisonniers
-Mouvement du personnel France sur 2017
-Répartition de l’effectif par type d’horaire au 31/12/2017
-Nombre de salariés à temps partiel au 31/12/2017
-Nombre d’heures supplémentaires effectuées sur 2017, par sexe et par CSP
-Absentéisme sur 2017
-Déclaration annuelle au regard de l’emploi des handicapés pour l’année 2017
-Evolution de la masse salariale France de 2013 à 2017.
-Nombre de jours épargnés dans le CET, évolution sur 3 ans.
-Salaire brut moyen/minima/maxima mensuel par niveaux/salaire minimal au 31/12//2017
-Salaires de la Convention collective au 01/01/2018
-Augmentation individuelle moyenne, mini et maxi/CSP/sexe et globale
-La répartition des bonus sur trois ans
-Liste des primes/catégorie de bénéficiaires
-Liste des accords en vigueur
-Un bilan chiffré des personnes en longue maladie toujours dans les effectifs
-Le nombre de contrats spéciaux signés (contrats visant l’insertion sociale), de contrats
d’apprentissage, de professionnalisation….
-Le nombre d’heures de sous-traitance (supply chain).
-Les résultats économiques de la société
-Budgets LE0/LE1/LE2 FY 2017
-Rapport sur l'égalité professionnelle prévue à l’article L. 2323-57
-Nombre de salariés sans augmentation ni prime sur 5 ans


ARTICLE 5 – TEMPS DE NEGOCIATION

Le temps passé à la négociation par les délégués syndicaux et les membres des délégations syndicales est rémunéré comme temps de travail et payé à échéance normale de la paie.


ARTICLE 6 – DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DU PRESENT PROTOCOLE

Le présent protocole d’accord est conclu pour une durée déterminée et engage les parties pour les négociations visées dans celui-ci uniquement.

Il cessera de produire ses effets dès lors que les négociations seront clôturées, à l’issue de la dernière réunion de négociation visée à l’article 2 ci-dessus.

En aucun cas, un renouvellement tacite du présent protocole d’accord n’est envisageable.

Cet accord entrera en vigueur à compter de son dépôt auprès de la DIRECCTE, conformément aux dispositions de l’article L. 2261-1 du Code du travail.


ARTICLE 7 - REVISION

Le présent protocole d’accord pourra être révisé à tout moment, selon les modalités et conditions légales en vigueur.

ARTICLE 8 - DEPOT

Le présent protocole d’accord sera déposé par la Société en deux exemplaires (dont un en version électronique) auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire au greffe du Conseil des Prud’hommes de Nîmes.

Par ailleurs, un exemplaire du présent protocole d’accord sera remis aux membres de la Délégation Unique du Personnel et aux délégués syndicaux.

Enfin, un exemplaire du présent protocole d’accord sera tenu à la disposition du personnel auprès de la Direction des Ressources Humaines, un avis étant affiché, à cet effet, au tableau réservé aux communications avec le personnel.


Fait à Uchaud, le 11 Décembre 2017
En 6 exemplaires originaux dont un à chaque partie.



POUR LA DIRECTION				       
					       

		


	       

POUR LE SYNDICAT CFTC







POUR LE SYNDICAT CFE CGC

ANNEXE 1 : 
REGROUPEMENT DES THEMES DE NEGOCIATION DEFINI DANS L’ACCORD D’ADAPTATION DU 10 Janvier 2017