ACCORD NAO 2022
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BERICAP


Entre :
BERICAP SAS dont le siège social est situé 1 Boulevard Eiffel – 21600 LONGVIC
Immatriculée au RCS de Dijon sous le numéro 305 524 746
Représentée par, Directeur des Ressources Humaines,
D’une part,

Et
Les Organisations Syndicales désignées ci-après :
FO, représentée par 
CFDT, représentée par 

PREAMBULE ET CHAMP D’APPLICATION

Les négociations annuelles obligatoires se sont déroulées lors des réunions des 31 Janvier 2022, 09 Février 2022 et 15 Février 2022.

Elles ont donné lieu à l’établissement des dispositions suivantes qui s’appliquent à l’ensemble des salariés de la société BERICAP quel que soit leur établissement.


SALAIRES

ARTICLE 1

Pour l’ensemble du personnel de la société BERICAP, les mesures suivantes seront appliquées :
 
Pour les salariés dont le salaire de base brut mensuel est strictement inférieur à 2000€ :
Une augmentation générale de 3% sur le salaire de base à partir du 1er juin 2022.

Pour les salariés dont le salaire de base brut mensuel est supérieur ou égal à 2000€ et strictement inférieur à 3000€ :
Une augmentation générale de 2,5% sur le salaire de base à partir du 1er juin 2022.

Pour les salariés dont le salaire de base brut mensuel est supérieur ou égal à 3000€ :
Une augmentation générale de 1,5% sur le salaire de base à partir du 1er juin 2022.




EGALITE PROFESSIONNELLE 

ARTICLE 2

Un bilan chiffré détaillé des indicateurs a été présenté concernant :
L’embauche (le taux de féminisation des postes de conducteur de lignes et l’évolution du taux de féminisation des embauches de l’année)
La formation (le taux d’accès à la formation des hommes et des femmes et le nombre de salariés n’ayant pas eu accès à la formation depuis 3 ans et plus, par sexe)
La rémunération (la rémunération hommes/ femmes par échelon, et la rémunération à l’embauche des hommes et des femmes)
Un nouvel accord égalité hommes/femmes va être mis en place.

La direction rappelle que l’index égalité hommes/femmes de l’année 2021 a été communiqué aux CSE des 2 établissements et affiché au mois de février 2022.


QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 

ARTICLE 3

Des chartes sur le droit à la déconnexion et sur les lanceurs d’alerte sont en vigueur. Une charte éthique « ECRIRE notre avenir », destinée à l’ensemble des salariés BERICAP est en place.


INTERESSEMENT ET PARTICIPATION 

ARTICLE 4

La société BERICAP a signé en juin 2021 un accord d’intéressement pour une durée de trois ans [2021 – 2023]. L’intéressement de l’exercice 2021 sera versé avant fin mai 2022.
De nouveaux accords Participation, PEE et PERECO ont été signés en avril 2021.



FRAIS DE SANTE ET PREVOYANCE 

ARTICLE 5

Face à deux exercices consécutifs fortement déficitaires, et afin d’éviter une forte augmentation des cotisations, nous avons changé de mutuelle et de prévoyance en janvier 2022 (AXA via CETIM), avec des garanties et des cotisations inchangées.


APPLICATION DE L’ACCORD

ARTICLE 6

Validité et notification de l’accord :
La validité de l'accord est subordonnée à l'absence d'opposition de la majorité des organisations syndicales de salariés représentatives dans les champs d'application de l'accord. L'opposition est exprimée dans un délai de 8 jours à compter de la date de réception par les signataires de l'accord qui leur est notifié.

Formalités de dépôt :
Le présent accord sera déposé à la Direction Régionale des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi via le service en ligne « Télé-Accords » dans le délai fixé à l’article D3313-1 du Code du travail et au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes conformément aux articles D.2231-2 et suivants du Code du travail.
Le présent accord fera l’objet d’une information auprès des CSE de BERICAP. Ces dispositions feront l’objet d’un affichage.

Fait à Longvic en 6 exemplaires, le 15 Février 2022.

Pour la Direction 		Pour le personnel BERICAP
						Pour FO
	




	Pour CFDT