Accord d’entreprise relatif à la durée du travail 
et à l’organisation des petits déplacements










SAS Entreprise AUGLANS

SAS au capital de 210 000,00 €
Immatriculée au RCS de Millau sous le numéro 321 953 861
Dont le siège social est 137, Rue des Pradals - ZA Millau Viaduc – 12100 MILLAU
Représentée par M.                           , Gérant de la SARL HESTIA, 
Présidente de ,






ENTRE LES SOUSSIGNES

La SAS ENTREPRISE AUGLANS
SAS au capital de 210 000,00 €
Immatriculée au RCS de Millau sous le numéro 321 953 861
Dont le siège social est 137, Rue des Pradals – ZA Millau Viaduc – 12100 MILLAU
Représentée par M.                             , Gérant de la SARL HESTIA, 
Présidente de ,


D’une part,
ET

M.                      – Membre élu titulaire du Comité Economique et Social
M.                      – Membre élu suppléant du Comité Economique et Social (remplaçant de M.                – Ancien membre titulaire du CSE, démissionnaire de la société)

D’autre part,

Il est convenu ce qui suit :
 
PREAMBULE

La société déclare être en règle au regard de la législation sur les représentants du personnel.

La société précise également que le présent accord est applicable à l’ensemble des établissements de l’Entreprise, à savoir :

Etablissement principal à MILLAU (12100) immatriculé 	321 953 861 00044
Etablissement secondaire à LUNEL (34400) immatriculé 	321 953 861 00069
Voir Annexe 1

Depuis le 1er Juillet 2018, l’entreprise a fait évoluer certaines de ses pratiques, afin de se mettre en conformité avec la nouvelle rédaction de la Convention Collection Nationale des Ouvriers du 8 Octobre 1990 révisée le 7 Mars 2018. Toutefois, cette nouvelle rédaction vient d’être remise en cause.

Partant du constat que l’activité de l’entreprise nécessite de conserver à son niveau les avancées importantes issues du texte révisé, tant pour les salariés que pour l’entreprise, et soucieuses de préserver cet équilibre global, les parties ont décidé :

De maintenir le contingent d’heures supplémentaires à un niveau élevé,
De fixer les majorations applicables en cas de travail exceptionnel de nuit, du dimanche ou d’un jour férié,
Et d’aménager le régime des petits déplacements applicable à l’entreprise.

Il est convenu ce qui suit :

Article 1 : HEURES SUPPLEMENTAIRES

Article 1-1 : Contingent d’heures supplémentaires

A compter du 1er Janvier 2019, le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise (Ouvriers, Etam, Cadres) est de :

265 Heures par an et par salarié

Article 1-2 : Majorations applicables aux heures supplémentaires

Conformément aux dispositions légales et conventionnelles actuellement en vigueur, les heures effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures par semaine ouvrent droit à une majoration de :

25% du salaire horaire effectif pour les 4 premières heures (payables en fin d’année) ou Prise de RTT durant l’année ;
25% du salaire horaire effectif pour les heures de 40h à 44h (payables mensuellement sur bulletin) ;
50% du Salaire horaire effectif au-delà de la 8ème heure


Article 2 : TRAVAIL EXCEPTIONNEL DU DIMANCHE, D’UN JOUR FERIE OU DE NUIT 

Article 2-1 : Salariés concernés 

Le présent article 2 s’applique uniquement aux ouvriers de l’entreprise. 

Pour les salariés mineurs, le présent article 2 s’applique, sous réserve du respect des dispositions légales spécifiques en matière de durée du travail. 
Les dispositions des articles 2-2, 2-3 et 2-4 ci-dessous ne sont pas applicables aux ouvriers travaillant habituellement à des activités de maintenance, entretien, dépannage ou soumis à astreinte, pour lesquels le contrat de travail règle la situation particulière. 

Article 2-2 : Travail du dimanche et/ou d’un jour férié 

Si, par suite de circonstances exceptionnelles, un ouvrier est appelé à travailler un dimanche, les heures ainsi effectuées sont majorées de 100%. 
Les heures de travail accomplies à l’occasion d’un jour férié sont indemnisées dans les conditions prévues par la loi pour le 1er mai. 


Article 2-3 : Travail de nuit exceptionnel et programmé

Si, par suite de circonstances exceptionnelles, un ouvrier est appelé à travailler de nuit (entre 20 heures et 6 heures), les heures ainsi effectuées sont majorées de 100%.
Dans le cas d’une intervention programmée incluant des heures de nuit, pour assurer la continuité des activités de l’entreprise ou pour répondre aux exigences de réalisation de marchés, d’une durée supérieure à 3 jours calendaires, les heures effectuées de 20 heures à 6 heures sont majorées de 25%.


Article 2-4 : Non cumul 

Les majorations pour travail exceptionnel, de nuit, du dimanche ou d'un jour férié ne se cumulent pas entre elles ni avec les majorations pour heures supplémentaires. Lorsqu'un même travail ouvre droit à plusieurs de ces majorations, seule est retenue la majoration correspondant au taux le plus élevé.


Article 3 : PETITS DEPLACEMENTS

Article 3-1 : Salariés concernés 

Les ouvriers non sédentaires de l’entreprise bénéficient du régime des petits déplacements dans les conditions prévues par les articles VIII-11 et suivants de la Convention collective nationale des Ouvriers du Bâtiment du 8 octobre 1990, sous réserve des précisions et adaptations apportées par le présent accord.

Article 3-2 : Zones concentriques 

Il est institué un système de zones concentriques dont les limites sont distantes entre elles de 10 km (exception faite des 2 premières distantes de 5 km) mesurés au moyen d’un site internet reconnu de calcul d’itinéraire.
Le nombre de zones concentriques, permettant de déterminer les indemnités dues, est de six. La première zone est définie par une limite de 5 km, mesurée selon les modalités prévues ci-dessus, dont le centre est le point de départ des petits déplacements.

Les montants des indemnités de petits déplacements auxquels l’ouvrier a droit sont ceux de la zone dans laquelle se situe le chantier sur lequel il travaille. Au cas où une ou plusieurs limites de zones passent à l’intérieur du chantier, la zone prise en considération est celle où se situe le lieu de travail de l’ouvrier ou celle qui lui est la plus favorable, pour le cas où il travaille sur deux zones.

Article 3-3 : Zones additionnelles

Compte tenu de la situation géographique très particulière de l’entreprise dont le siège est situé à Millau, ainsi que de son établissement secondaire situé à Lunel et des zones de déploiement de son activité, il est prévu d’instituer des zones concentriques complémentaires à celles fixées par la Convention collective nationale des Ouvriers du 8 octobre 1990. 
Sans préjudice de l’application du régime des grands déplacements, les salariés en situation de petits déplacements au-delà de 50 Kilomètres sont indemnisés de la manière suivante : 

Zone 6 
Conditions d’application : 
Eloignement du chantier > à  Aller mais < à 1h30 de trajet Aller en temps de trajet
Indemnisation :
10 € Brut par trajet Aller / Retour

Zone 7 
Conditions d’application : 
Eloignement du chantier > à  Aller mais > à 1h30 de trajet Aller en temps de trajet
Indemnisation :
Temps en heures passé par l’ouvrier pour se rendre et revenir du chantier dans la journée x 50% du taux horaire de base de l’ouvrier.

Article 3-4 : Indemnité de trajet

Le trajet correspond à la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier, avant la journée de travail, et d’en revenir, après la journée de travail et est indemnisé par le versement d’une indemnité de trajet. 
Ainsi, en contrepartie de la mobilité du lieu de travail, inhérente à l’emploi sur chantier, l’indemnité de trajet a pour objet d’indemniser forfaitairement l’amplitude que représente pour l’ouvrier le trajet nécessaire pour se rendre quotidiennement sur le chantier avant le début de la journée de travail et d’en revenir après la journée de travail.
L’indemnité de trajet n’est pas due lorsque l’ouvrier est logé gratuitement par l’entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier ou lorsque le temps de trajet est rémunéré en temps de travail.

Article 3-5 : Indemnité de repas

L’indemnité de repas a pour objet d’indemniser l’ouvrier mis, pour des raisons de service, dans l’impossibilité de regagner son domicile et qui prend son déjeuner en dehors de sa résidence habituelle, du supplément de frais ainsi occasionné. 

L’indemnité de repas n’est pas due par l’employeur lorsque : 
L’ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle ; 
Un restaurant d’entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l’entreprise égale au montant de l’indemnité de repas ; 
Le repas est fourni gratuitement ou avec une participation financière de l’entreprise égale au montant de l’indemnité de repas. 


Article 4 : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1er Janvier 2019.


Article 5 : SUIVI L’ACCORD

Les membres élus du comité social et économique (CSE) seront consultés une fois par an sur l’évolution de l’application de cet accord.


Article 6 : FORMALITES

Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail () par l’entreprise ou la société et remis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Millau.

Il sera en outre publié par l’Administration sur le site de Légifrance dans son intégralité.


Article 7 : REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD

Conformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d’un délai d’application de 3 mois dans les conditions prévues par la loi.
Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.

Fait le 27 Mai 2019 à Millau, en 4 exemplaires (dont un remis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Millau)


Pour l’entreprise : 
M.                                , Gérant de la SARL HESTIA, 
Présidente de la SAS Entreprise AUGLANS


Et :
M.  
Membre élu titulaire du Comité Economique et Social



Et :
M.  
Membre élu suppléant du Comité Economique et Social (remplaçant de M.                              – Ancien membre titulaire du CSE, démissionnaire de la société)


























Annexe 1
Liste des établissements composant l’entreprise et 
auquel s’applique l’accord d’entreprise :


SAS Entreprise AUGLANS 
Siège Social
137, Rue de Pradals – ZA Millau Viaduc – BP 422
12104 MILLAU CEDEX
Siret : 321 953 861 00044

SAS Entreprise AUGLANS 
Etablissement Secondaire
50, Chemin de la Grande Liquine
34400 LUNEL
Siret : 321 953 861 00069