ACCORD D'ENTREPRISE EGALITE HOMMES/FEMMES




ENTRE LES SOUSSIGNES :



La POLYCLINIQUE MARZET 
N° Siret 31675460500012
Dont le Siège social est situé Boulevard Alsace-Lorraine – 64000 PAU, 
Représentée par 
Agissant en qualité de Directrice Générale

D'une part

ET :
	
Le Syndicat CFDT, représenté par , Déléguée syndicale désignée par courrier en date du 8 avril 2016 -  syndicat représentatif, conformément aux dernières élections professionnelles en date du 7 avril 2016 ;


Le Syndicat FO, représenté par , Déléguée syndicale désignée par courrier en date du 18 avril 2016 -  syndicat représentatif, conformément aux dernières élections professionnelles en date du 7 avril 2016 ;


			D'autre part,




Article 1- Préambule

Les parties signataires du présent accord s’engagent en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle et réaffirme leur attachement au principe de non-discrimination entre les hommes et les femmes. Elles reconnaissent que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité.   

Dans ce cadre, au regard des éléments de diagnostic fournis, la Polyclinique MARZET s'engage sur les quatre domaines d'actions suivants : 

l'embauche, 
la rémunération, 
la formation, 
l'articulation entre activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale.

Article 2 - Diagnostic issu du bilan annuel de situations comparées des conditions générales d'emploi et de formations des femmes et des hommes

Les parties établissent régulièrement un état de la situation, au moyen du rapport annuel sur la situation comparée des conditions d’emploi et de formation des femmes et des hommes, présenté au comité d’entreprise.

Ces éléments ont été préalablement  transmis aux organisations syndicales et sont joints  en annexe du présent accord.

Ce diagnostic laisse apparaitre en substance les éléments suivants :

Exemple : Effectifs H-F sur les 3 dernières années / embauches H-F sur les 3 dernières années / répartition CDD-CDI / par filière / tranche d’âge / temps partiel / formation professionnelle / etc…. 



Article 3 - Actions retenues

Premier domaine d’action : l’embauche

L'étude des embauches fait apparaître un déséquilibre structurel avec un taux de recrutement féminin très élevé par rapport à la présence masculine.

Ceci s'explique principalement par des causes exogènes à la Polyclinique, inhérentes à la profession et aux métiers pratiqués : orientation scolaire, formation initiale, état du marché du travail, représentations socioculturelles de ce1iaines professions, ...

C'est la raison pour laquelle, outre la réaffirmation des principes prévalant à sa politique de recrutement, la Polyclinique MARZET s'engage à promouvoir la mixité de ses recrutements autant que faire ce peut, ceci au moyen des actions suivantes.

Objectif de neutralité des candidatures

Mesure: la Polyclinique MARZET continuera à être vigilante sur le processus de recrutement, afin que celui-ci soit non discriminant.

Pour ce faire, elle veillera à une parfaite neutralité dans la terminologie de offres d’emploi, aucun critère lié au sexe ne devant être mentionné. 

Objectif de progression: 100% des offres doivent être formulées de manière asexuée, s’adressant indifféremment aux femmes et aux hommes.

Indicateur de suivi : nombre de publications d’offres d’emploi sans aucune distinction de sexe, s’adressant tant aux femmes qu’aux hommes.



Objectif d'égalité de traitement des candidatures

Mesure: la Polyclinique MARZET s'engage à conserver, à chaque étape du processus de recrutement, le respect des mêmes critères de sélection pour les femmes et les hommes afin que les choix résultent uniquement de l'adéquation entre le profil du candidat et les compétences requises pour les emplois proposés.

Objectif de progression : garantir, à chaque étape du processus de recrutement, les mêmes critères de sélection pour les femmes  et les  hommes.

Indicateur de suivi :

Nombre de salariés Hommes recrutés par rapport au nombre de postulants Hommes sur le poste proposé ;

Nombre de salariées Femmes recrutées par rapport au nombre de postulantes Femmes sur le poste proposé

Objectif  de  sensibilisation  au  travers  d'actions  en  faveur  de  la mixité des métiers


Mesure: afin de changer l'image des métiers hospitaliers auprès des jeunes et susciter des vocations chez les élèves des deux sexes, la Polyclinique MARZET s’engage à participer à un forum pour l'emploi et y faire représenter les métiers (IDE/AS) par un salarié de sexe masculin. 

Objectif de progression : participer à un forum ou un salon de l’orientation durant la période d’application de l’accord.

Indicateur de suivi : Nombre de participation à des salons ou forums


Second domaine d’action : la rémunération effective

Mesure : Sur le volet  rémunération, les parties conviennent qu'il est difficile de trouver un axe d'amélioration : le diagnostic ne laisse en effet apparaitre aucune disparité ni écart de rémunération entre les hommes et les femmes, les rémunérations étant conformes aux grilles de classification et de qualification du protocole de fin de conflit d’avril 2013.

La Polyclinique MARZET applique les modalités de rémunération prévues par la convention collective et les accords d'entreprise, n'entrainant aucune disparité entre le salaire des hommes et celui des femmes.

La rémunération des hommes et des femmes est fondée sur le contenu de la fonction, les compétences, les expériences professionnelles et les diplômes nécessaires pour occuper la fonction.

La clinique rappelle que les congés maternité pour les femmes, paternité pour les hommes et les congés d'adoption pour les deux, ne pénalisent pas les salariés.

Objectif de progression: S'assurer du maintien de ces principes. 

Indicateurs de suivi :

Un audit annuel concernant la totalité du personnel embauché permettra de vérifier  l'égalité de traitement, dans le respect de la convention collective et des accords d'entreprise.


Troisième domaine d’action : la formation professionnelle

Les hommes et les femmes doivent pouvoir bénéficier des mêmes possibilités d'évolution de carrière. Pour ce faire, la formation est un outil majeur du maintien et du développement des compétences. La Polyclinique MARZET s'engage à promouvoir les actions suivantes dans le cadre de la formation professionnelle.

Accès identique à la formation professionnelle

Mesure: la Polyclinique MARZET s’engage à veiller à ce que tant les femmes que les hommes puissent accéder, dans les mêmes conditions, à la formation, en maintenant l'égalité à la formation quel que soit le sexe, le rythme de travail et l'âge.

Objectif de progression : veiller à ce que le pourcentage de Femmes et d’hommes formés soient équilibré. 

Indicateurs :

Bilan quantitatif du plan de formation de l'année précédente, décliné par sexe, pour s'assurer de la non disparité d'accès à la formation.

Formation et suspension du contrat de travail

Mesure: Afin d'optimiser la reprise du travail suite à un congé parental d'éducation à temps complet d'un an ou plus, il sera systématiquement proposé par la Direction un entretien dit «exploratoire », visant à identifier, avant la reprise du travail, les besoins éventuels en formation en vue d'une mise à niveau ou en vue d'une affectation envisagée.

En tout état de cause, il est rappelé que les périodes de suspension du contrat de travail suivantes sont prises en compte intégralement pour le calcul des droits à la formation : congé maternité, congé d'adoption, congé de présence parentale, congé parental d'éducation.

Objectif de progression : l'entreprise veillera à ce que sur l'ensemble des retours de congé parental, 100% des salariés bénéficie à leur retour d'un entretien exploratoire.

Indicateurs : Nombre de congés parentaux / Nombre d'entretiens exploratoires





Quatrième domine d’action : articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de responsabilités familiales


La Polyclinique MARZET cherche à développer des solutions permettant de concilier vie personnelle et familiale tant pour les hommes que pour les femmes notamment au travers des actions ci-dessous citées.

Mise en place de services de proximité

Mesure : Rencontres avec des professionnels de la petite enfance pour tenter de mettre en place des services dits « de proximité» pour les gardes d'enfants.

Objectif de progression : l'entreprise veillera à rencontrer un responsable de crèche ou réseaux de gardes d'enfants par an.

Indicateur : Nombre d'actions de recherche et/ou de personnes  rencontrées.


Travail à temps partiel liés à des choix de vie familiaux

Mesure: la Polyclinique s’engage à mettre en œuvre tous les moyens pour répondre  favorablement  à  une demande de passage  à temps partiel  choisi, dans les limites du bon  fonctionnement  du service et de la configuration du poste tant pour les hommes que pour les femmes. Il sera privilégié l'affectation dans le service initial si les besoins et les organisations le permettent.

Objectif de progression : Examen de 100% des demandes de passage à temps partiel choisi, avec pour objectif d'y répondre favorablement dans la mesure des possibilités organisationnelles et d’une éventuelle affectation du salarié dans un autre service de l'établissement, en fonction des possibilités.

Les  salariés  demandeurs  de temps  partiel  seront prioritaires  lors  de postes  vacants  ou de modification d'organisation de services.

Indicateurs de suivi : 

Nombre de salariés à temps partiel par sexe dans l'établissement

Nombre de demandes de temps partiel choisi par sexe / nombre d'acceptations




Article 4 : Champ d'application

Les dispositions du présent accord ont vocation à bénéficier à tous les salariés de la Polyclinique MARZET compte tenu des dispositions individuelles et collectives applicables à ces derniers.

Article 5 : Modalités de suivi


Chaque année, la Polyclinique MARZET établira un rapport transmis au Comité d'entreprise et au CHSCT relatif à l'application de l'accord pour l'année N-1, reprenant tous les critères de suivi.

article 6 : durée et révision de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans. A l’expiration du terme ainsi défini, il cessera de plein droit d’être applicable. En aucun cas les avantages qu’il contient ne sauraient être maintenus après cette échéance. 

Chaque partie signataire du présent accord peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités définies ci-après.

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres parties signataires et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la notification de la demande de révision répondant aux conditions indiquées ci-dessus, les parties engageront une nouvelle négociation.

L’avenant portant révision du présent accord fera l’objet d’un dépôt légal dans les formes indiquées.

Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celle du présent accord qu’elles modifient et seront opposables aux signataires du présent accord, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’avenant, soit, à défaut, à partir de jour qui suivra son dépôt légal.

Il est entendu que les dispositions du présent accord demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur de nouvelles dispositions et seront maintenues dans l’hypothèse où les négociations d’un nouveau texte n’aboutiraient pas.

En outre, dès lors que l’entreprise serait tenue d’appliquer une convention ou un accord collectif de travail qui entrerait en vigueur postérieurement à la date d’entrée en vigueur du présent accord, le présent accord sera susceptible d’être révisé.

article 6 : entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord sera déposé par la Direction selon les formalités suivantes : 

en un exemplaire original (papier) à la DIRECCTE Aquitaine, Unité territoriale de Pau (DDTEFP) (Cité Administrative, Boulevard Tourasse – 64000 PAU) ;

en une copie en version électronique à la DIRECCTE Aquitaine, Unité territoriale de Pau (DDTEFP), à l’adresse électronique suivante :  ;

en un exemplaire au Conseil de Prud’hommes de PAU (44, cours Camou – 64000 PAU).

Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant ce dépôt.

Par ailleurs, le présent accord est transmis en un exemplaire original aux organisations syndicales signataires ainsi qu’aux représentants élus du personnel.



Fait à Pau, le 

En 5 exemplaires originaux




Pour la Polyclinique         La Déléguée syndicale CFDT	        La Déléguée syndicale FO















N.B. : Les parties feront précéder leur signature de la mention manuscrite « Lu et approuvé ». En outre, elles apposeront leur paraphe sur chaque page de tous les exemplaires du présent accord.