Accord d’entreprise relatif au versement
d’une prime exceptionnelle
 dans le cadre de la loi du 24 décembre 2018 « portant mesures d’urgence économiques et sociales ».

Entre,

La société BISCUITS POULT,
Parc d’activités Albasud – Secteur 2
BP 133
82001 MONTAUBAN Cedex	

immatriculée au RCS de Toulouse sous le numéro 343922704, et représentée par 
, Directeur d’usine de Montauban
, Directeur d’usine de Aire sur l’Adour,
en sa qualité de Responsable des Ressources Humaines du GROUPE POULT,

D’une part,

Et,

Les Organisations Syndicales de l’entreprise, représentées par 

, Déléguée Syndical C.F.D.T.pour le site d’Aire-sur-l’Adour 
, Délégué Syndical C.F.D.T.pour le site de Montauban,
Délégué Syndical Central CFE-CGC 
Délégué Syndical FO ,
	

D’autre part,













Préambule

Dans le cadre de la loi du 24 décembre 2018, prévoyant la possibilité donnée aux employeurs de verser à leurs salariés une prime exonérée d’impôt sur le revenu, de cotisations sociales et patronales et salariales et de prélèvements sociaux, les délégués syndicaux de l’entreprise ont fait part de leur demande de faire bénéficier les salariés de l’entreprise Biscuits POULT de cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ;

Les notions d’équation économique, d’aspect social, de reconnaissance et de climat social favorable ont été mis en avant par les partenaires sociaux,

Après plusieurs échanges, les parties ont décidé d’utiliser la faculté offerte par la loi « portant mesures d’urgence économiques et sociales » du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l’impôt sur le revenu.

Il a été décidé que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l’exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.

Les parties ont donc convenu ce qui suit : 

Article 1 – Salariés bénéficiaires

La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :

	- bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018 et toujours en vigueur au moment du versement de la prime,
	- avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération annuelle brute inférieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance soit 53 944,80 euros brut.

Aucune condition d’ancienneté n’est requise. 
 

Article 2 – Montant de la prime

Le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est de XXX pour un salarié à temps plein et présent durant toute l’année 2018. 

Ce montant est proratisé pour :

Les salariés à temps partiel,
Les salariés ayant intégré la Société en cours d’année,
-  Les salariés dont le contrat de travail a été suspendu pour maladie pendant une durée         supérieure à 6 mois, 
-    Les salariés ayant bénéficié d’un congé sans solde ou congé sabbatique 


Article 3 – Modalités de versement de la prime

La prime sera versée en une fois, dans le cadre d’un acompte, le 15 février 2019. 

Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu. 

Cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ne se substitue à aucune autre prime ou augmentation de rémunération prévue par un accord salarial, le contrat de travail ou un usage, ainsi qu’aux éléments de rémunération au sens de l’article L242-1 du code de la sécurité sociale.


Article 4 – Entrée en vigueur et durée du présent accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il prendra fin le mois de versement de la prime, soit le 28 février 2019.


Article 5 – Révision de l’accord 

Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales des articles L. 2261-7 et suivants du Code du travail.


Article 6 – Dépôt et publication de l’accord

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :
	- un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire ainsi qu’à chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise n’ayant pas signé l’accord,
	- un exemplaire sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise absente lors de la séance de signature,
	- deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, seront déposés auprès de la DIRECCTE du Tarn-et-Garonne,
	- un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Montauban.

Le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès du service du personnel et fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.


Fait à Montauban, le 4 février 2019

Pour les Organisations Syndicales



						
Déléguée Syndical CFDT					Délégué Syndical CFDT


						
Délégué Syndical Central CFE-CGC			Délégué Syndical FO


Pour la Direction


				
Responsable Ressources Humaines       Directeur d’usine	               Directeur d’usine
GROUPE POULT			Site Montauban		Site Aire sur l’Adour