Văn bản: 1289/QĐ-BYT

content_Article: Quyết định này quy định về tiêu chuẩn, điều kiện và  quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm, từ chức đối  với các chức vụ quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập của Bộ Y tế.

content_Article: 1. Các đơn vị sự nghiệp công lập của Bộ Y tế, bao gồm:  a) Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Y tế  (sau đây gọi tắt là đơn vị);  b) Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Cục thuộc  Bộ Y tế;  c) Các tổ chức trực thuộc đơn vị (sau đây gọi tắt  là khoa/phòng).  2. Viên chức giữ các chức vụ quản lý, bao gồm:  a) Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các  đơn vị;  b) Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các  đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Cục thuộc Bộ Y tế;  c) Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các  khoa/phòng.  3. Quyết định này không áp dụng đối với các cơ sở  giáo dục đại học, cao đẳng trực thuộc Bộ Y tế.

content_Article: 1. Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản  lý đội ngũ cán bộ:- Đảng đề ra đường lối, chủ trương, chính sách,  tiêu chuẩn, quy chế, quy định về công tác cán bộ và lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức  thực hiện thông qua các cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên trong các cơ  quan, tổ chức của hệ thống chính trị, các tổ chức kinh tế nhà nước, đơn vị sự  nghiệp công lập.- Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên  chức của hệ thống chính trị; trực tiếp quản lý đội ngũ cán bộ, trước hết là cán  bộ lãnh đạo chủ chốt các ngành, các cấp.- Phân công, phân cấp công tác quản lý cán bộ, bổ  nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử cho các cấp ủy, tổ chức đảng; đồng thời thường  xuyên kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện của các ngành, các cấp.  2. Bảo đảm thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung  dân chủ, tập thể quyết định, đồng thời phát huy đầy đủ trách nhiệm cá nhân, trước  hết là người đứng đầu trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ:- Những vấn đề về đường lối, chủ trương, chính  sách, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn  nhiệm, cho thôi giữ chức, đình chỉ chức vụ, điều động, luân chuyển, biệt phái,  khen thưởng, kỷ luật cán bộ phải do cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo có  thẩm quyền thảo luận dân chủ, quyết định theo đa số. Trường hợp ý kiến của người  đứng đầu và ý kiến của tập thể cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị  khác nhau thì phải báo cáo lên cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.- Người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn  vị có trách nhiệm đề xuất và tổ chức thực hiện quyết định của tập thể về cán bộ,  công tác cán bộ trong phạm vi được phân công phụ trách.- Cán bộ, đảng viên phải chấp hành nghị quyết, quyết  định của cấp ủy, tổ chức đảng; cấp ủy cấp dưới phải chấp hành quyết định của cấp  ủy cấp trên về cán bộ và công tác cán bộ.  3. Ban cán sự đảng Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là Ban  cán sự đảng) và Đảng ủy hoặc Chi ủy (sau đây gọi tắt là cấp ủy) của đơn vị thống  nhất lãnh đạo công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm,  thôi giữ chức vụ đối với các chức vụ quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập  của Bộ Y tế. Cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét,  quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức theo thẩm quyền; bảo đảm  sự lãnh đạo của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh  bạch, phát huy đầy đủ quyền hạn, trách nhiệm của từng thành viên và người đứng  đầu.  4. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ, viên chức quản  lý phải căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường  và uy tín của cán bộ, viên chức; đồng thời, xuất phát từ yêu cầu thực hiện nhiệm  vụ chính trị của cơ quan, đơn vị; không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, điều động,  đối với cán bộ, đảng viên, viên chức đang bị xem xét, xử lý kỷ luật.  5. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển liên tục  của đội ngũ cán bộ, viên chức; nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

content_Article: 1. Thời hạn giữ chức vụ quản lý  a) Thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm  là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời  hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.  b) Viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số  lần không hạn chế để giữ một chức vụ quản lý, trừ trường hợp có quy định khác của  Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành.  2. Số lượng cấp phó  a) Số lượng cấp phó người đứng đầu của mỗi đơn vị sự  nghiệp công lập trực thuộc Bộ Y tế do Bộ trưởng Bộ Y tế quyết định, bảo đảm  bình quân không quá 03 người trên một đơn vị theo quy định tại Luật số  47/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ  chức Chính quyền địa phương;  b) Số lượng cấp phó khoa/phòng thực hiện theo quy định  tại Nghị định số 120/2020/NĐ-CP  ngày 07/10/2020 của Chính phủ quy định về thành  lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập và các văn bản quy phạm  pháp luật khác có liên quan.

content_Article: Trường hợp cấp có thẩm quyền thực hiện thí điểm thi  tuyển chức danh viên chức quản lý hoặc thực hiện các nội dung khác theo chủ  trương của Đảng thì quy trình bổ nhiệm thực hiện theo hướng dẫn của cơ quan có  thẩm quyền.

content_Article: 1. Về chính trị tư tưởng: Trung thành với lợi ích của  Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng  Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối  đổi mới của Đảng; có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không  dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh,  đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước; đặt lợi ích của Đảng,  quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy  sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của  nhân dân; yên tâm công tác, chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và hoàn  thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.  2. Về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật: Có  phẩm chất đạo đức trong sáng; lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản  dị; cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư; tâm huyết và có trách nhiệm với công  việc; không tham vọng quyền lực, không háo danh; có tinh thần đoàn kết, xây dựng,  gương mẫu, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp; bản thân không tham nhũng, quan  liêu, cơ hội, vụ lợi và tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy  thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”,  “tự chuyển hóa” trong nội bộ; kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, cửa quyền,  tham nhũng, lãng phí, chủ nghĩa cá nhân, lối sống cơ hội, thực dụng, bè phái, lợi  ích nhóm, nói không đi đôi với làm; thực hiện công bằng, chính trực, trọng dụng  người tài, không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình  để trục lợi; tuân thủ và thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng,  nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.  3. Về năng lực và uy tín: Có tư duy đổi mới, có tầm  nhìn, phương pháp làm việc khoa học; có năng lực tổng hợp, phân tích và dự báo;  có khả năng phát hiện những mâu thuẫn, thách thức, thời cơ, thuận lợi, vấn đề mới,  khó và những hạn chế, bất cập trong thực tiễn; mạnh dạn đề xuất những nhiệm vụ,  giải pháp phù hợp, khả thi, hiệu quả để phát huy, thúc đẩy hoặc tháo gỡ; có  năng lực thực tiễn, nắm chắc và hiểu biết cơ bản tình hình thực tế để cụ thể  hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính  sách, pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực, địa bàn công tác được phân công; cần  cù, chịu khó, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và  vì nhân dân phục vụ; có khả năng lãnh đạo, chỉ đạo; gương mẫu, quy tụ và phát  huy sức mạnh tổng hợp của tập thể, cá nhân; được cán bộ, đảng viên, quần chúng  nhân dân tin tưởng, tín nhiệm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp bác sĩ chuyên  khoa cấp I hoặc thạc sĩ trở lên (tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp II hoặc tiến  sĩ đối với đơn vị hạng I và hạng đặc biệt), có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực,  công việc đảm nhiệm.  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp  lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có xác nhận tương đương cao cấp  lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp phó đơn vị hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02 năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn:  a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp bác sĩ chuyên  khoa cấp I hoặc thạc sĩ trở lên (tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp II hoặc tiến  sĩ đối với đơn vị hạng I và hạng đặc biệt), có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực,  công việc đảm nhiệm;  b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên  thuộc nhóm ngành kinh tế, tài chính, kế toán - kiểm toán; tốt nghiệp đại học  khác phải có chứng chỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở  lên).  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp  lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có xác nhận tương đương cao cấp  lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp trưởng khoa/phòng hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02 năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn:  a) Khoa lâm sàng: Tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp  I hoặc thạc sĩ y học trở lên (tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp II hoặc tiến sĩ  y học đối với đơn vị hạng đặc biệt), có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực,  công việc đảm nhiệm;  b) Khoa cận lâm sàng: Tốt nghiệp chuyên khoa cấp I  hoặc thạc sĩ trở lên (tốt nghiệp chuyên khoa cấp II hoặc tiến sĩ đối với đơn vị  hạng đặc biệt), có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm;  c) Phòng điều dưỡng: Tốt nghiệp cử nhân điều dưỡng  trở lên (tốt nghiệp chuyên khoa cấp I điều dưỡng hoặc thạc sĩ điều dưỡng trở  lên đối với đơn vị hạng đặc biệt);  d) Khoa dược: Tốt nghiệp dược sĩ chuyên khoa cấp I  hoặc thạc sĩ dược học trở lên (tốt nghiệp dược sĩ chuyên khoa cấp II hoặc tiến  sĩ dược học đối với đơn vị hạng đặc biệt);  đ) Khoa kiểm soát nhiễm khuẩn: Tốt nghiệp đại học  trở lên (tốt nghiệp chuyên khoa cấp I hoặc thạc sĩ trở lên đối với đơn vị hạng  đặc biệt), có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm; có chứng  chỉ đào tạo kiểm soát nhiễm khuẩn theo quy định;  e) Khoa dinh dưỡng: Tốt nghiệp cử nhân dinh dưỡng  hoặc tốt nghiệp bác sĩ và có chứng chỉ đào tạo dinh dưỡng từ 6 tháng trở lên (tốt  nghiệp chuyên khoa cấp I hoặc thạc sĩ ngành dinh dưỡng trở lên đối với đơn vị hạng  đặc biệt);  g) Các khoa/phòng khối hành chính (chức năng): Tốt  nghiệp đại học trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm  nhiệm.  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp  lý luận chính trị trở lên.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp phó trưởng khoa/phòng hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02  năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn:  a) Khoa lâm sàng: Tốt nghiệp bác sĩ trở lên (tốt  nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp I hoặc thạc sĩ y học trở lên đối với đơn vị hạng  I và hạng đặc biệt), có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm;  b) Khoa cận lâm sàng: Tốt nghiệp đại học trở lên (tốt  nghiệp chuyên khoa cấp I hoặc thạc sĩ trở lên đối với đơn vị hạng đặc biệt); có  ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm;  c) Phòng điều dưỡng: Tốt nghiệp cử nhân điều dưỡng  trở lên;  d) Khoa dược: Tốt nghiệp dược sĩ đại học trở lên;  đ) Khoa kiểm soát nhiễm khuẩn: Tốt nghiệp đại học  trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm; có chứng  chỉ đào tạo kiểm soát nhiễm khuẩn theo quy định;  e) Khoa dinh dưỡng: Tốt nghiệp cử nhân dinh dưỡng  hoặc bác sĩ có chứng chỉ đào tạo về dinh dưỡng từ 6 tháng trở lên;  g) Các khoa/phòng khối hành chính (chức năng): Tốt  nghiệp đại học trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm  nhiệm.  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp  lý luận chính trị trở lên.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đang công  tác trong lĩnh vực, công việc đảm nhiệm ít nhất là 03 năm (không tính thời gian  tập sự).

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp tiến sĩ hoặc tốt  nghiệp chuyên khoa cấp II, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm  nhiệm.  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp  lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có xác nhận tương đương cao cấp  lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp phó đơn vị hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02 năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn:  a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp tiến sĩ hoặc tốt  nghiệp chuyên khoa cấp II, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm  nhiệm;  b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên  thuộc nhóm ngành kinh tế, tài chính, kế toán - kiểm toán; tốt nghiệp đại học  khác phải có chứng chỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở  lên).  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp  lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có xác nhận tương đương cao cấp  lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp trưởng khoa/phòng hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02 năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn:  a) Khoa/phòng khối chuyên môn: Tốt nghiệp thạc sĩ  hoặc tốt nghiệp chuyên khoa cấp I trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực,  công việc đảm nhiệm;  b) Khoa/phòng khối hành chính (chức năng): Tốt nghiệp  đại học trở lên, có chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp  lý luận chính trị trở lên.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp phó trưởng khoa/phòng hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02  năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn:  a) Khoa/phòng khối chuyên môn: Tốt nghiệp thạc sĩ,  hoặc tốt nghiệp chuyên khoa cấp I trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực,  công việc đảm nhiệm;  b) Khoa/phòng khối hành chính: Tốt nghiệp đại học  trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp  lý luận chính trị trở lên.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  công tác trong lĩnh vực, công việc đảm nhiệm ít nhất là 03 năm (không tính thời  gian tập sự).

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn:  a) Viện pháp y: Tốt nghiệp chuyên khoa cấp I hoặc  thạc sĩ trở lên, đã được bổ nhiệm giám định viên pháp y;  b) Viện Giám định pháp y tâm thần, Trung tâm Pháp y  tâm thần khu vực: Tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp I hoặc thạc sĩ trở lên, đã  được bổ nhiệm giám định viên pháp y tâm thần.  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp  lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có xác nhận tương đương cao cấp  lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp phó đơn vị hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02 năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn:  a) Viện pháp y: Tốt nghiệp chuyên khoa cấp I hoặc  thạc sĩ trở lên, đã được bổ nhiệm giám định viên pháp y;  b) Viện Giám định pháp y tâm thần, Trung tâm Pháp y  tâm thần khu vực: Tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp I hoặc thạc sĩ trở lên, đã  được bổ nhiệm giám định viên pháp y tâm thần.  b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên  thuộc nhóm ngành kinh tế, tài chính, kế toán - kiểm toán; tốt nghiệp đại học  khác phải có chứng chỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở  lên).  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp  lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có xác nhận tương đương cao cấp  lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp trưởng khoa/phòng hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02 năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên,  có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp  lý luận chính trị trở lên.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp phó trưởng khoa/phòng hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02  năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên,  có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp  lý luận chính trị trở lên.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đang công  tác trong lĩnh vực, công việc đảm nhiệm ít nhất 03 năm (không tính thời gian tập  sự).

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên,  có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm; Có chứng chỉ quản  lý nhà nước về báo chí (có thẻ nhà báo còn hiệu lực đối với Tổng Biên tập Báo).  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp  lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có xác nhận tương đương cao cấp  lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp phó đơn vị hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02 năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn:  a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở  lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm; Có chứng chỉ  quản lý nhà nước về báo chí;  b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên  thuộc nhóm ngành kinh tế, tài chính, kế toán - kiểm toán; tốt nghiệp đại học  khác phải có chứng chỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở  lên).  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp  lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có xác nhận tương đương cao cấp  lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp trưởng khoa/phòng hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02 năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên,  có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp  lý luận chính trị trở lên.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp phó trưởng khoa/phòng hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02  năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên,  có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp  lý luận chính trị trở lên.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đang công  tác trong lĩnh vực, công việc đảm nhiệm ít nhất 03 năm (không tính thời gian tập  sự).

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên,  có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm; có chứng chỉ về đấu  thầu đối với Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia.  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp  lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có xác nhận tương đương cao cấp  lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp phó đơn vị hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02 năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn:  a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở  lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm; có chứng chỉ về  đấu thầu đối với Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia;  b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên  thuộc nhóm ngành kinh tế, tài chính, kế toán - kiểm toán; tốt nghiệp đại học  khác phải có chứng chỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở  lên).  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp  lý luận chính trị hoặc cử nhân chính trị hoặc có xác nhận tương đương cao cấp  lý luận chính trị của cấp có thẩm quyền.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp trưởng khoa/phòng hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02 năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên,  có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp  lý luận chính trị trở lên.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã và đang  giữ chức vụ cấp phó trưởng khoa/phòng hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 02  năm.

content_Article: 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên,  có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.  2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp  lý luận chính trị trở lên.  3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đang công  tác trong lĩnh vực, công việc đảm nhiệm ít nhất là 03 năm (không tính thời gian  tập sự).

content_Article: 1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng,  Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm được quy định tại Quyết định  này.  2. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch  vào chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Đối với  nguồn nhân sự từ nơi khác phải được quy hoạch chức danh tương đương trở lên.  Trường hợp đặc biệt hoặc trường hợp đơn vị thành lập mới chưa thực hiện quy hoạch  thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.  3. Có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức  vụ tương đương tối thiểu là 02 năm (24 tháng), nếu không liên tục thì được cộng  dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương), trừ trường hợp bổ  nhiệm lần đầu. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.  4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản  kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan chức năng có thẩm quyền  thẩm định, xác minh.  5. Độ tuổi bổ nhiệm:  a) Công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu  giữ chức vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao hơn phải đủ  tuổi để công tác trọn thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm (trọn 1 nhiệm kỳ) tính từ  khi thực hiện quy trình bổ nhiệm. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem  xét, quyết định;  b) Công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm giữ  chức vụ quản lý mà thời hạn giữ chức vụ dưới 05 năm theo quy định của pháp luật  chuyên ngành thì tuổi bổ nhiệm phải trọn 01 nhiệm kỳ theo quy định của pháp luật  chuyên ngành;  c) Công chức, viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới  tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo  quy định tại Điểm a Khoản này.  6. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức  trách được giao.  7. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức  vụ, không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời hạn đang bị khởi  tố, điều tra, truy tố, xét xử, không trong thời gian thực hiện các quy định  liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật.  8. Viên chức bị kỷ luật trong khoảng thời hạn giữ  chức vụ thì không bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn theo quy định của  Đảng và của pháp luật, cụ thể như sau (tính từ ngày ký quyết định kỷ luật):a) 12 tháng đối với hình thức kỷ luật Khiển trách;b) 30 tháng đối với hình thức kỷ luật Cảnh cáo;c) 60 tháng đối với hình thức kỷ luật Cách chức.Hết thời hạn nêu trên, nếu không vi phạm đến mức phải  xử lý kỷ luật thì tiếp tục được xem xét bổ nhiệm theo quy định của pháp luật.

content_Article: 1. Trách nhiệm  a) Tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cấp ủy, tổ chức  đảng, đơn vị đề xuất nhân sự và đánh giá, nhận xét nhân sự được đề xuất;  b) Tập thể lãnh đạo cấp ủy, tổ chức đảng, đơn vị thảo  luận, đánh giá, nhận xét cán bộ, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem  xét, quyết định;  c) Cá nhân, tập thể đề xuất; cơ quan thẩm định; tập  thể quyết định cán bộ, viên chức theo thẩm quyền phải chịu trách nhiệm về đề  nghị, thẩm định, quyết định của mình, cụ thể:- Cá nhân, tập thể đề xuất: Chịu trách nhiệm chính  trước cấp có thẩm quyền về đánh giá, nhận xét, kết luận tiêu chuẩn chính trị,  phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm; kê khai tài sản,  thu nhập...và ý kiến đề xuất của mình.- Cơ quan thẩm định: Chịu trách nhiệm về kết quả thẩm  định, thẩm tra, rà soát thông tin đối với nhân sự được đề xuất theo chức năng,  nhiệm vụ và quyền hạn của mình.- Tập thể quyết định bổ nhiệm cán bộ, viên chức: Chịu  trách nhiệm về quyết định của mình trong bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ, viên chức;  d) Cán bộ, công chức, viên chức được đề xuất, giới  thiệu bổ nhiệm, bổ nhiệm lại phải chịu trách nhiệm về việc kê khai lý lịch, hồ  sơ cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập của mình, giải trình các nội dung  liên quan;  đ) Ban cán sự đảng, Bộ trưởng Bộ Y tế chỉ đạo công  tác kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm về công tác cán bộ.  2. Thẩm quyền  a) Bộ trưởng ký quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều  động, luân chuyển, miễn nhiệm, thôi giữ các chức vụ gồm: người đứng đầu, cấp  phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Y tế;  b) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực  thuộc Bộ Y tế ký quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn  nhiệm, thôi giữ các chức vụ quản lý tại đơn vị trừ các chức vụ cấp phó của người  đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế;  c) Bộ Y tế quyết định hoặc có văn bản cho phép người  đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Y  tế được kiêm nhiệm thêm chức vụ quản lý khác. Người đứng đầu, cấp phó của người  đứng đầu đơn vị không kiêm nhiệm quá 1 chức vụ cấp trưởng khác tại cùng đơn vị.Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu  khoa/phòng không kiêm nhiệm quá 1 chức vụ quản lý khác tại cùng đơn vị.

content_Article: 1. Người đứng đầu đơn vị trong thực hiện quy trình  bổ nhiệm: Là thủ trưởng đơn vị, người đại diện theo pháp luật của đơn vị; có  trách nhiệm lãnh đạo, quản lý, điều hành mọi hoạt động của đơn vị và chịu trách  nhiệm trước pháp luật về kết quả hoạt động của đơn vị.  2. Hội nghị lấy ý kiến, kiểm phiếu và lưu giữ phiếu  a) Từng hội nghị thực hiện quy trình bổ nhiệm chỉ  được tiến hành khi có ít nhất 2/3 tổng số người được triệu tập có mặt. Kết quả  thảo luận và đề xuất tại mỗi hội nghị được ghi thành biên bản.  b) Phiếu lấy ý kiến do đơn vị phát hành có đóng dấu  treo của đơn vị hoặc do Ban cán sự đảng phát hành có đóng dấu treo của Ban cán  sự đảng theo mẫu đính kèm tại Quyết định này;  c) Tổ chức kiểm phiếu, lập Biên bản kiểm phiếu tại  đơn vị; thành phần kiểm phiếu gồm đại diện lãnh đạo đơn vị và Phòng Tổ chức cán  bộ đơn vị, đại diện Vụ Tổ chức cán bộ (nếu có);  d) Phiếu đã kiểm được niêm phong sau kiểm phiếu có  chữ ký của người tham gia kiểm phiếu, của người chứng kiến (nếu có) và lưu giữ  tại đơn vị lấy phiếu theo quy định.  3. Viên chức (làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng  trở lên tại đơn vị theo chế độ viện - trường) được tham gia lấy ý kiến như viên  chức công tác tại đơn vị.Viên chức (làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở  lên tại đơn vị theo chế độ viện - trường) nếu được xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ  quản lý của đơn vị thì thực hiện như đối với nguồn nhân sự tại chỗ.Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ cấp trưởng đơn  vị (người đứng đầu đơn vị) thì phải được điều động, tiếp nhận thành viên chức  cơ hữu của đơn vị đó.

content_Article: 1. Xin chủ trương bổ nhiệm  a) Tập thể lãnh đạo đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm viên  chức quản lý có văn bản trình Ban cán sự đảng về chủ trương bổ nhiệm, trong đó  nêu rõ chức vụ cần kiện toàn, số lượng, nguồn nhân sự dự kiến và dự kiến phân  công công tác;  b) Ban cán sự đảng họp xem xét và có Nghị quyết phê  duyệt chủ trương bổ nhiệm, trong thời gian chậm nhất sau 10 ngày làm việc kể từ  ngày nhận được văn bản của đơn vị.  2. Quy trình bổ nhiệm nguồn nhân sự tại chỗVụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn đơn vị thực hiện quy  trình bổ nhiệm người đứng đầu và bổ nhiệm cấp phó của người đứng đầu đơn vị;  giám sát việc thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với người đứng đầu đơn vị.Trong thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày có văn  bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm, đơn vị phải hoàn thành việc thực hiện quy  trình nhân sự theo quy định. Trường hợp sau thời gian quy định, chưa hoàn thành  việc thực hiện quy trình nhân sự thì đơn vị có trách nhiệm giải trình rõ lý do,  báo cáo Ban cán sự đảng xem xét, chỉ đạo.Quy trình gồm 5 bước:Bước 1. Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị lần  1Thành phần, gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người  đứng đầu đơn vị; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng quản lý (nếu có); toàn thể Ban  Thường vụ cấp ủy đơn vị (đối với đơn vị có tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc  toàn thể cấp ủy đơn vị (đối với đơn vị có tổ chức đảng cấp cơ sở). Trường hợp tập  thể lãnh đạo đơn vị có dưới 3 người thì bổ sung Chủ tịch công đoàn (nếu vẫn dưới  3 người thì bổ sung tất cả đảng viên của đơn vị).Trình tự thực hiện:- Thông báo Nghị quyết của Ban cán sự đảng về chủ  trương bổ nhiệm.- Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm, yêu cầu nhiệm vụ  của đơn vị và nguồn cán bộ, viên chức quy hoạch, người đứng đầu đơn vị chủ trì  cùng tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng,  tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát kết quả  đánh giá, nhận xét đối với từng cán bộ, viên chức trong quy hoạch (gồm cả cán bộ  được quy hoạch chức danh tương đương trở lên), thông qua danh sách nhân sự đáp ứng  tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định để lấy ý kiến giới thiệu ở bước tiếp  theo.Bước 2. Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị mở  rộngThành phần, gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người  đứng đầu đơn vị; toàn thể thành viên Hội đồng quản lý (nếu có); toàn thể cấp ủy  đơn vị; Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh của đơn  vị, người đứng đầu các khoa/phòng/trung tâm và tổ chức tương đương thuộc đơn vị.Trình tự thực hiện:- Thông báo Nghị quyết của Ban cán sự đảng về chủ  trương bổ nhiệm.- Căn cứ vào cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện  và danh sách nhân sự đã được thông qua ở bước 1, người đứng đầu đơn vị trao đổi  định hướng nhân sự bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu của đơn vị để hội nghị thảo luận  và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên  tham dự hội nghị giới thiệu 1 người cho một chức danh; người nào đạt số phiếu  giới thiệu cao nhất trong số người đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người  được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt tỷ lệ trên  50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt tỷ lệ  từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt tỷ  lệ từ 30% số phiếu giới thiệu trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp  theo và báo cáo Ban cán sự đảng xem xét, chỉ đạo; Kết quả kiểm phiếu được ghi  thành biên bản và không công bố tại hội nghị này.Bước 3. Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị lần  2Thành phần, gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người  đứng đầu đơn vị; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng quản lý (nếu có); toàn thể Ban  Thường vụ cấp ủy đơn vị (đối với đơn vị có tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc  toàn thể cấp ủy đơn vị (đối với đơn vị có tổ chức đảng cấp cơ sở). Trường hợp tập  thể lãnh đạo đơn vị có dưới 3 người thì bổ sung Chủ tịch công đoàn (nếu vẫn dưới  3 người thì bổ sung tất cả đảng viên của đơn vị).Trình tự thực hiện: Trên cơ sở kết quả giới thiệu  nhân sự ở bước 2, tập thể lãnh đạo đơn vị tiến hành thảo luận và giới thiệu  nhân sự bằng phiếu kín. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và công bố tại  hội nghị này.Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:- Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức  danh trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ  tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Người nào đạt số phiếu cao nhất trong số  người đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì  được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt tỷ lệ trên 50% số phiếu giới  thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt tỷ lệ từ 30% trở lên để  giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt tỷ lệ từ 30% trở lên  số phiếu giới thiệu thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo  Ban cán sự đảng xem xét, chỉ đạo.- Trường hợp nhân sự giới thiệu ở bước này khác với  nhân sự được giới thiệu ở bước 2 thì tập thể lãnh đạo đơn vị họp, thảo luận,  phân tích, đánh giá kỹ lưỡng, xem xét cân nhắc nhiều mặt, quyết định việc lựa  chọn nhân sự để giới thiệu ở bước tiếp theo (bằng phiếu kín) theo thẩm quyền và  chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Người được lựa chọn phải được tối thiểu  2/3 tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đơn vị theo quy định giới thiệu. Trường  hợp không có người đạt số phiếu (ít nhất 2/3) thì không tiếp tục thực hiện các  bước tiếp theo và báo cáo Ban cán sự đảng xem xét, chỉ đạo;Bước 4. Hội nghị cán bộ chủ chốt của đơn vịThành phần, gồm:- Đơn vị có dưới 100 người (gồm viên chức và hợp đồng  lao động đã làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên), thì thành phần gồm: Tất cả  viên chức và hợp đồng lao động đã làm việc thường xuyên liên tục từ 12 tháng trở  lên tại đơn vị.- Đơn vị có từ 100 đến dưới 500 người (gồm viên chức  và hợp đồng lao động đã làm việc thường xuyên liên tục từ 12 tháng trở lên),  thành phần gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị; toàn thể cấp  ủy đơn vị; toàn thể thành viên Hội đồng quản lý (nếu có), Chủ tịch và Phó Chủ tịch  Ban Chấp hành Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh của đơn vị;  cấp trưởng, cấp phó các khoa/phòng, trung tâm và tổ chức tương đương thuộc đơn  vị; điều dưỡng trưởng của đơn vị và tương đương, viên chức hạng III trở lên và  đảng viên là viên chức.- Đơn vị có từ 500 đến dưới 1000 người (gồm viên chức  và hợp đồng lao động đã làm việc thường xuyên liên tục từ 12 tháng trở lên),  thành phần gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị; toàn thể cấp  ủy đơn vị; toàn thể thành viên Hội đồng quản lý (nếu có), Chủ tịch và Phó Chủ tịch  Ban Chấp hành Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh của đơn vị;  cấp trưởng, cấp phó các khoa/phòng/trung tâm và tổ chức tương đương thuộc đơn vị;  điều dưỡng trưởng của đơn vị và tương đương; viên chức hạng II trở lên và đảng  viên là viên chức hạng III trở lên.- Đơn vị có từ 1.000 người (gồm viên chức và hợp đồng  lao động đã làm việc thường xuyên liên tục từ 12 tháng trở lên), thành phần gồm:  Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị; toàn thể cấp ủy đơn vị; toàn  thể thành viên Hội đồng quản lý (nếu có), Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ban chấp hành  Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh của đơn vị; cấp trưởng,  cấp phó các khoa/phòng/trung tâm và tổ chức tương đương thuộc đơn vị; điều dưỡng  trưởng của đơn vị và tương đương; viên chức hạng I trở lên và đảng viên là viên  chức hạng III trở lên.Trình tự thực hiện: Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ  chủ chốt theo danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 3.- Thông báo nghị quyết của Ban cán sự đảng về chủ  trương bổ nhiệm;- Thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước  3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; đánh giá, nhận xét ưu, khuyết điểm,  triển vọng phát triển và dự kiến phân công công tác.- Nhân sự được đề xuất có ý kiến phát biểu và trả lời  các ý kiến (nếu có); công khai bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định của  pháp luật.- Ghi phiếu giới thiệu nhân sự (có thể ký tên hoặc  không ký tên). Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội  nghị này.Bước 5. Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị lần  3Thành phần, gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người  đứng đầu đơn vị; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng quản lý (nếu có); toàn thể Ban  Thường vụ cấp ủy đơn vị (đối với đơn vị có tổ chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc  toàn thể cấp ủy đơn vị (đối với đơn vị có tổ chức đảng cấp cơ sở). Trường hợp tập  thể lãnh đạo đơn vị có dưới 3 người thì bổ sung Chủ tịch công đoàn (nếu vẫn dưới  3 người thì bổ sung tất cả đảng viên của đơn vị).Trình tự thực hiện: Căn cứ vào ý kiến đánh giá, nhận  xét bằng văn bản của cấp ủy đơn vị đối với nhân sự được giới thiệu bổ nhiệm; kết  quả lấy phiếu ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy  sinh (nếu có) đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm, tập thể lãnh đạo đơn vị thảo  luận và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất  trong số người đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới  thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp 02 người có số phiếu ngang  nhau đều đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để đề nghị  bổ nhiệm; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Ban cán sự đảng xem  xét, quyết định.Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và công  bố tại hội nghị này.  3. Quy trình bổ nhiệm nguồn nhân sự từ nơi khác:Trường hợp nhân sự do cấp có thẩm quyền dự kiến điều  động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài đơn vị hoặc do cơ quan, tổ chức đơn vị đề  xuất thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ (Vụ Tổ chức cán bộ) tiến  hành các công việc gồm 03 bước như sau:Bước 1. Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo  của đơn vị tiếp nhận nhân sự về chủ trương bổ nhiệm.Bước 2. Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo  nơi nhân sự đang công tác về chủ trương bổ nhiệm. Tập thể lãnh đạo nơi nhân sự dự  kiến bổ nhiệm đang công tác tổ chức lấy phiếu. Người được đề nghị bổ nhiệm phải  đạt số phiếu trên 50% tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50% thì do  người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo cấp  có thẩm quyền xem xét, quyết định.Lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, tổ  chức.Gặp nhân sự được dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về  yêu cầu nhiệm vụ công tác.Bước 3. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ  chức liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình trình cấp có thẩm quyền xem  xét, quyết định.Trường hợp nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện  theo quy định nhưng cơ quan, tổ chức, đơn vị (nơi nhân sự đang công tác hoặc  nơi dự kiến bổ nhiệm) hoặc nhân sự được dự kiến bổ nhiệm còn có ý kiến khác  nhau, chưa thống nhất thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ báo cáo  đầy đủ các ý kiến và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.  4. Bổ nhiệm trong trường hợp hợp nhất, sáp nhập,  chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức:  a) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức  lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập mà chức vụ viên  chức đang giữ ở đơn vị sự nghiệp công lập cũ tương đương hoặc cao hơn chức vụ dự  kiến đảm nhiệm ở đơn vị sự nghiệp công lập mới hoặc trường hợp đổi tên đơn vị sự  nghiệp công lập thì cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm mà không phải thực hiện  quy trình bổ nhiệm; thời hạn bổ nhiệm tính theo quyết định bổ nhiệm cũ.Trường hợp thời hạn bổ nhiệm còn dưới 02 năm thì cấp  có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm theo quy định tại điểm này hoặc bổ nhiệm theo  quy định tại Điểm b Khoản này;  b) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức  lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập mà chức vụ viên  chức đang giữ ở đơn vị sự nghiệp công lập cũ thấp hơn chức vụ viên chức dự kiến  đảm nhiệm ở đơn vị sự nghiệp công lập mới thì việc bổ nhiệm được thực hiện theo  quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác. Trường hợp chưa có tập thể  lãnh đạo của cơ quan, đơn vị tiếp nhận hoặc không còn tập thể lãnh đạo nơi viên  chức đang công tác thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ Đề án đã được phê duyệt,  tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ để quyết định bổ nhiệm;  c) Trường hợp sáp nhập, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình  tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập mà viên chức quản lý tính đến tháng đủ tuổi  nghỉ hưu còn dưới 02 năm thì việc bổ nhiệm thực hiện theo quy định tại Điểm a Khoản  này.  5. Bổ nhiệm do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm chủ  trì hoặc ủy quyền chủ trì thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với các trường hợp  sau:  a) Bổ nhiệm người đứng đầu, cấp phó của người đứng  đầu đơn vị sự nghiệp công lập mới được thành lập;  b) Trường hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm mà thời điểm  đó đơn vị sự nghiệp công lập chỉ có 01 lãnh đạo là người đứng đầu hoặc là cấp  phó của người đứng đầu hoặc khuyết vị trí lãnh đạo hoặc thực hiện quy trình bổ  nhiệm lãnh đạo là người đứng đầu;  c) Trường hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm mà thời điểm  đó nội bộ lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập mất đoàn kết, nhiều người vi phạm  kỷ luật, nếu thực hiện quy trình bổ nhiệm sẽ thiếu khách quan;  d) Trường hợp vì thiên tai, tai nạn hoặc vì các lý  do bất khả kháng khác mà đơn vị sự nghiệp công lập không còn người lãnh đạo, quản  lý.Người chủ trì có quyền bỏ phiếu tại các bước theo  quy định.  6. Giao quyền hoặc giao phụ trách đơn vị đối với  đơn vị sự nghiệp công lập chưa kiện toàn người đứng đầuTrường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chưa kiện toàn  người đứng đầu, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét,  quyết định và chịu trách nhiệm việc giao quyền hoặc giao phụ trách đơn vị sự  nghiệp công lập cho đến khi bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.  Thời gian giao quyền, giao phụ trách không tính vào thời gian giữ chức vụ khi bổ  nhiệm.  7. Hoàn thiện hồ sơ và quyết định bổ nhiệm  a) Đơn vị đề nghị cấp ủy có thẩm quyền Kết luận về  tiêu chuẩn chính trị theo quy định, hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm;  b) Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định hồ sơ bổ nhiệm, báo  cáo Ban cán sự đảng;  c) Ban cán sự đảng họp, biểu quyết nhân sự bằng phiếu  kín và xem xét, quyết định theo thẩm quyền;  d) Vụ Tổ chức cán bộ dự thảo quyết định bổ nhiệm,  trình Bộ trưởng Bộ Y tế ký, ban hành.

content_Article: 1. Điều động  a) Điều động cán bộ, viên chức phải căn cứ vào yêu  cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu  nhiệm vụ của cán bộ, viên chức nhằm phát huy, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ,  viên chức; góp phần khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong từng đơn vị, bảo  đảm sự ổn định và phát triển của đội ngũ cán bộ, viên chức. Ban cán sự đảng xem  xét, quyết định điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài đơn vị;  b) Quy trình, thủ tục điều động, bổ nhiệm từ nguồn  nhân sự ngoài đơn vị thực hiện tương tự Khoản 3 hoặc Khoản 4 Điều  30 Quyết định này.  2. Luân chuyển  a) Luân chuyển cán bộ, viên chức thực hiện theo  nguyên tắc bố trí giữ chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm. Trường hợp  cần thiết, Ban cán sự đảng xem xét, quyết định bố trí chức vụ cao hơn chức vụ  đang đảm nhiệm đối với cán bộ, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có khả  năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ dự kiến phân công, bố trí;  b) Ban cán sự đảng: lãnh đạo việc xây dựng đề án, kế  hoạch luân chuyển cán bộ, viên chức; quyết định luân chuyển cán bộ, viên chức  và bố trí, phân công công tác đối với cán bộ, viên chức sau luân chuyển; thực  hiện quy trình, thủ tục bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; kiểm tra, giám  sát, xử lý vi phạm; quản lý, đánh giá, nhận xét hằng năm đối với cán bộ, viên  chức luân chuyển; sơ kết, tổng kết công tác luân chuyển cán bộ, viên chức;  c) Thời gian luân chuyển ít nhất là 03 năm (36  tháng). Trường hợp đặc biệt do Ban cán sự đảng xem xét, quyết định;  d) Quy trình luân chuyểnCăn cứ kế hoạch luân chuyển để lập danh sách cán bộ,  viên chức luân chuyển và kế hoạch tổ chức thực hiện cụ thể đối với từng cán bộ,  viên chức.Bước 1. Căn cứ vào nhu cầu luân chuyển cán bộ,  viên chức; cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị tiến hành rà soát,  đánh giá đội ngũ cán bộ, viên chức của cơ quan, đơn vị để xây dựng kế hoạch  luân chuyển trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương.Bước 2. Căn cứ chủ trương của cấp có thẩm  quyền, cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ trao đổi với các địa phương, cơ quan,  đơn vị để đề xuất nhân sự luân chuyển.Bước 3. Cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ tổng  hợp đề xuất của các địa phương, cơ quan, đơn vị và tiến hành rà soát tiêu chuẩn,  tiêu chí và dự kiến địa bàn, chức danh, nhân sự luân chuyển; lấy ý kiến nhận  xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển.Bước 4. Cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ gửi  văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan, trao đổi với cơ quan,  đơn vị nơi đi, cơ quan, đơn vị nơi đến về dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự  luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định và trao đổi với cán bộ, viên chức dự kiến  luân chuyển. Tổ chức gặp gỡ cán bộ, viên chức được luân chuyển để quán triệt mục  đích, yêu cầu luân chuyển; đồng thời, nắm tâm tư, nguyện vọng và xác định trách  nhiệm đối với cán bộ, viên chức luân chuyển.Bước 5. Cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ  trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực  hiện (công bố quyết định, chỉ đạo thực hiện và các công việc cần thiết khác).

content_Article: Hồ sơ nhân sự bổ nhiệm phải được kê khai trung thực,  chính xác, đầy đủ nội dung nêu tại các mục và phải được cấp có thẩm quyền xác  nhận hoặc chứng thực theo quy định, bao gồm:1. Tờ trình về việc bổ nhiệm do tập thể lãnh đạo  đơn vị ký và đóng dấu.  2. Biên bản các hội nghị kèm theo biên bản kiểm phiếu  ở các bước trong thực hiện quy trình bổ nhiệm.  3. Sơ yếu lý lịch viên chức do cá nhân tự khai theo  mẫu quy định, được đơn vị quản lý trực tiếp xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4 cm x  6 cm, chụp trong thời gian không quá 6 tháng; Lý lịch trích ngang cán bộ (theo  mẫu đính kèm).  4. Bản tự kiểm điểm, đánh giá, nhận xét trong 3 năm  công tác gần nhất.  5. Bản Đánh giá, nhận xét của chi bộ, cấp ủy cơ  quan, đơn vị nơi công tác; đánh giá, nhận xét trong 03 năm gần nhất của tập thể  lãnh đạo cơ quan, đơn vị về: phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật,  đoàn kết nội bộ, năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được  giao (trong đó phải thể hiện rõ sản phẩm cụ thể, thành tích trong công tác), hạn  chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có), uy tín và triển vọng phát triển.  6. Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân  và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia  đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư  trú;7. Kết luận của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính  trị theo quy định.  8. Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định  hiện hành (có ký xác nhận của người kê khai và người nhận bản kê khai theo quy  định).  9. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của  tiêu chuẩn chức vụ bổ nhiệm; Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài  cấp hoặc cơ sở đào tạo trong nước liên kết với nước ngoài cấp phải được Bộ Giáo  dục và Đào tạo chứng nhận.  10. Ý kiến đồng ý bằng văn bản của cấp có thẩm quyền  nơi nhân sự công tác (đối với nhân sự ngoài Bộ Y tế).  11. Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền  cấp trong thời hạn không quá 6 tháng.

content_Article: 1. Cán bộ, viên chức quản lý khi hết thời hạn giữ  chức vụ bổ nhiệm theo quy định thì Bộ Y tế phải tiến hành quy trình xem xét bổ  nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý theo quy định.  a) Trường hợp cán bộ, viên chức quản lý sau khi được  bổ nhiệm vì một trong các lý do: sức khỏe không bảo đảm; uy tín giảm sút; không  hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật  thì cấp có thẩm quyền quyết định việc cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức  mà không chờ hết thời hạn giữ chức vụ;  b) Trường hợp cán bộ, viên chức quản lý khi hết thời  hạn bổ nhiệm mà đang trong thời gian thi hành kỷ luật nhưng không thuộc diện phải  xem xét miễn nhiệm, cho từ chức theo quy định của Đảng và của pháp luật thì cơ  quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ yêu cầu nhiệm vụ thảo luận, cân nhắc  về phẩm chất, năng lực, uy tín của cán bộ, viên chức; về nguyên nhân, động cơ  vi phạm, khuyết điểm và tính chất, mức độ ảnh hưởng, tác động, kết quả khắc phục  hậu quả (nếu có) để xem xét, quyết định về việc bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời  gian giữ chức vụ quản lý;  c) Cán bộ, viên chức quản lý không được bổ nhiệm lại  thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác  khác; không được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn.  2. Cán bộ, viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ  nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm  lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới  02 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn,  điều kiện thì thực hiện quy trình kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý cho đến  thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.  3. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài  thời gian giữ chức vụ quản lý được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít  nhất 01 ngày làm việc.  4. Trường hợp cán bộ, viên chức quản lý khi hết thời  hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức  vụ quản lý của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền thì không được thực hiện chức  trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý hiện giữ. Việc thực hiện chức  trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý đó do cơ quan, đơn vị có thẩm  quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm  lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý theo quy định thì cấp có thẩm  quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để đơn vị và viên chức biết.  5. Các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm  lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý, gồm:  a) Cán bộ, viên chức quản lý đang trong thời hạn  thi hành kỷ luật (trừ trường hợp đã được cấp có thẩm quyền xem xét không thuộc  diện phải xem xét miễn nhiệm, cho từ chức), đang bị điều tra, truy tố, xét xử;  b) Cán bộ, viên chức quản lý đang trong thời gian  được cấp có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở  lên;  c) Cán bộ, viên chức quản lý đang trong thời gian điều  trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian  nghỉ chế độ thai sản.

content_Article: 1. Được cấp có thẩm quyền quản lý đánh giá là hoàn  thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ quản lý.  2. Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định  của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.  3. Đơn vị có nhu cầu về vị trí việc làm của viên chức  quản lý.  4. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ, chức trách  được giao5. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức  vụ theo quy định của pháp luật.

content_Article: 1. Trong thời hạn 90 ngày tính đến thời điểm hết thời  hạn giữ chức vụ bổ nhiệm, Bộ Y tế ra thông báo để đơn vị tiến hành thực hiện  quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đối với  cán bộ, viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Bộ trưởng Bộ Y tế.  2. Cán bộ, viên chức quản lý đến thời hạn bổ nhiệm  lại làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong  thời hạn giữ chức vụ.  3. Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt lấy ý kiến về  việc bổ nhiệm lạiTập thể lãnh đạo đơn vị chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ  chức cán bộ, Bộ Y tế để thực hiện quy trình bổ nhiệm lại đối với người đứng đầu  đơn vị; người đứng đầu đơn vị chủ trì thực hiện quy trình bổ nhiệm lại đối với  cấp phó của người đứng đầu đơn vị.Thành phần tham dự: Như quy định tại Bước 4 của quy  trình bổ nhiệm viên chức quản lý từ nguồn nhân sự tại chỗ (Bước  4 Khoản 2 Điều 30 Quyết định này).Trình tự thực hiện:- Viên chức quản lý được xem xét bổ nhiệm lại báo  cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ  chức vụ; hội nghị tham gia góp ý kiến và viên chức quản lý trả lời các ý kiến  (nếu có).- Trao đổi thảo luận về kết quả nhận xét, đánh giá  của tập thể lãnh đạo đơn vị đối với cán bộ, viên chức quản lý trong thời hạn giữ  chức vụ gần nhất; kết quả nhận xét, đánh giá của cấp ủy đơn vị, chi bộ  khoa/phòng đối với nhân sự; ý kiến của người đứng đầu đơn vị về việc bổ nhiệm lại  hay không bổ nhiệm lại (đối với cấp phó); biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Kết  quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố tại hội nghị này.  4. Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vịThành phần tham dự: Như quy định tại Bước 1 của quy  trình bổ nhiệm viên chức quản lý từ nguồn nhân sự tại chỗ (Bước  1 Khoản 2 Điều 30 Quyết định này).Trình tự thực hiện:- Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ  chốt. Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng  số người được triệu tập tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt giới thiệu. Trường hợp  đạt tỷ lệ từ 50% trở xuống thì báo cáo Ban cán sự đảng xem xét, quyết định việc  tiếp tục thực hiện quy trình.- Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu  có).- Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy đơn vị, cấp ủy  khoa/phòng về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại.- Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và  biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ  lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý, trường hợp nhân sự đạt  tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu đơn vị quyết định theo thẩm quyền hoặc trình  Ban cán sự đảng xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo  đầy đủ các ý kiến khác nhau để Ban cán sự đảng xem xét, quyết định. Kết quả kiểm  phiếu được ghi thành biên bản và công bố tại hội nghị này.  5. Hoàn thiện hồ sơ và quyết định bổ nhiệm lại- Đơn vị đề nghị cấp ủy có thẩm quyền Kết luận về  tiêu chuẩn chính trị theo quy định, hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm lại;- Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định hồ sơ bổ nhiệm lại,  báo cáo Ban cán sự đảng;- Ban cán sự đảng họp, biểu quyết nhân sự bằng phiếu  kín và xem xét, quyết định theo thẩm quyền;- Vụ Tổ chức cán bộ dự thảo quyết định bổ nhiệm lại,  trình Bộ trưởng Bộ Y tế ký, ban hành.

content_Article: 1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm,  Bộ Y tế ra thông báo thực hiện việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ quản  lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ, viên chức quản lý thuộc thẩm quyền  bổ nhiệm của Bộ trưởng Bộ Y tế.  2. Cán bộ, viên chức quản lý làm báo cáo tự nhận  xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ giữ chức vụ.  3. Tập thể lãnh đạo đơn vị tổ chức thảo luận về kết  quả nhận xét, đánh giá đối với cán bộ, viên chức quản lý trong nhiệm kỳ giữ chức  vụ gần nhất; kết quả đánh giá, nhận xét của cấp ủy đơn vị, chi bộ khoa/phòng đối  với nhân sự, nếu nhân sự có nguyện vọng, còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu  cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín việc kéo dài thời  gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.Nhân sự được đề nghị kéo dài thời hạn giữ chức vụ  quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, phải đạt tỷ lệ trên 50%  so với tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đơn vị đồng ý; trường hợp nhân sự đạt  tỷ lệ 50% (không quá bán) thì do người đứng đầu đơn vị quyết định, đồng thời  báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để Ban cán sự đảng xem xét, quyết định.  4. Hoàn thiện hồ sơ và quyết định kéo dài thời gian  giữ chức vụ  a) Đơn vị đề nghị cấp ủy có thẩm quyền Kết luận về  tiêu chuẩn chính trị theo quy định; hoàn thiện hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức  vụ quản lý;  b) Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định hồ sơ kéo dài thời  gian giữ chức vụ quản lý, báo cáo Ban cán sự đảng;  c) Ban cán sự đảng họp, biểu quyết nhân sự bằng phiếu  kín và xem xét, quyết định theo thẩm quyền;  d) Vụ Tổ chức cán bộ dự thảo quyết định kéo dài thời  gian giữ chức vụ quản lý, trình Bộ trưởng Bộ Y tế ký, ban hành.

content_Article: 1. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại như quy định tại Điều 32 Quyết định này (trong đó Khoản 4 Điều 32  được thay bằng Điểm d Khoản 2 Điều này).  2. Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến  tuổi nghỉ hưu gồm:  a) Tờ trình về việc đề nghị kéo dài thời gian giữ  chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu của tập thể lãnh đạo đơn vị ký,  đóng dấu;  b) Biên bản cuộc họp kèm theo Biên bản kiểm phiếu đề  nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu của tập  thể lãnh đạo;  c) Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định,  được đơn vị trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4 cm x 6 cm, chụp  trong thời gian không quá 6 tháng; Lý lịch trích ngang cán bộ (theo mẫu đính  kèm);  d) Bản tự đánh giá, nhận xét việc thực hiện chức  trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ của nhiệm kỳ gần nhất;  đ) Kết luận của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn  chính trị đối với trường hợp có tình tiết mới làm thay đổi kết luận trước đây.  Trường hợp không có thay đổi thì không phải kết luận lại theo quy định tại điểm  này.  e) Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị đối  với cán bộ, viên chức quản lý trong nhiệm kỳ giữ chức vụ gần nhất về: (1) Phẩm  chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ. (2) Năng lực  công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; trong đó, thể hiện  rõ trong quá trình công tác nhân sự có sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn  chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có). (3) Uy tín;  g) Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân  và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia  đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư  trú;  h) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định  hiện hành (có ký xác nhận của người kê khai và người nhận bản kê khai theo quy  định).  i) Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp  trong thời hạn không quá 6 tháng.

content_Article: 1. Xin chủ trương bổ nhiệm  a) Tập thể lãnh đạo khoa/phòng/trung tâm và các tổ  chức tương đương thuộc đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm viên chức quản lý, có văn bản  trình Tập thể lãnh đạo đơn vị về chủ trương bổ nhiệm, trong đó xác định rõ chức  vụ cần kiện toàn, nguồn nhân sự dự kiến và dự kiến phân công công tác. Đối với  khoa/ phòng/trung tâm không có tổ chức trực thuộc thì tập thể lãnh đạo  khoa/phòng/ trung tâm rà soát, nhận xét, đánh giá đội ngũ cán bộ, viên chức  trong quy hoạch và bỏ phiếu kín thống nhất đề xuất nhân sự cụ thể, trình tập thể  lãnh đạo đơn vị.  b) Tập thể lãnh đạo đơn vị họp có Nghị quyết phê  duyệt chủ trương, chậm nhất sau 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản của  khoa/phòng.  2. Quy trình bổ nhiệm nguồn nhân sự tại chỗ đối  với khoa/phòng/ trung tâm có tổ chức trực thuộcChậm nhất sau 20 ngày làm việc kể từ ngày có Nghị  quyết của Tập thể lãnh đạo đơn vị, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ (Phòng Tổ  chức cán bộ) của đơn vị phối hợp với khoa/phòng/trung tâm thực hiện quy trình  nhân sự gồm 5 bước:Bước 1. Hội nghị Tập thể lãnh đạo  khoa/phòng/trung tâm lần 1Thành phần, gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người  đứng đầu khoa/ phòng/trung tâm và toàn thể cấp ủy của khoa/phòng/trung tâm (hoặc  cấp ủy liên khoa/phòng hoặc toàn thể đảng viên của chi bộ nếu chi bộ chỉ có bí  thư);Trình tự thực hiện:- Thông báo Nghị quyết của tập thể lãnh đạo đơn vị.- Trên cơ sở chủ trương, yêu cầu nhiệm vụ và nguồn  cán bộ quy hoạch, tập thể lãnh đạo khoa/phòng/trung tâm thảo luận, rà soát, thống  nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời,  tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng cán bộ, viên chức  trong quy hoạch (gồm cả cán bộ, viên chức được quy hoạch chức danh tương đương  trở lên), thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định  để lấy ý kiến giới thiệu ở bước tiếp theo;Bước 2. Hội nghị Tập thể lãnh đạo  khoa/phòng/trung tâm mở rộngThành phần, gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người  đứng đầu khoa/ phòng/trung tâm; toàn thể cấp ủy của khoa/phòng/trung tâm (hoặc  cấp ủy liên khoa/phòng hoặc toàn thể đảng viên của chi bộ nếu chi bộ chỉ có bí  thư); người đứng đầu các tổ chức trực thuộc khoa/phòng/trung tâm; chủ tịch công  đoàn hoặc tổ trưởng tổ công đoàn, bí thư Đoàn thanh niên cộng sản HCM của  khoa/phòng/ trung tâm; điều dưỡng trưởng và tương đương của khoa/phòng/trung  tâm (nếu có).Trình tự thực hiện:- Thông báo Nghị quyết của Tập thể lãnh đạo đơn vị.- Căn cứ số lượng, cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện và  danh sách nhân sự đã thông qua ở bước 1, người đứng đầu khoa/phòng/trung tâm  trao đổi định hướng nhân sự bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu của khoa/phòng/trung  tâm để hội nghị thảo luận và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín. Kết  quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố tại hội nghị này.- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên  tham dự hội nghị giới thiệu 1 người cho một chức danh; người nào đạt số phiếu  giới thiệu cao nhất trong số người đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người  được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt tỷ lệ trên  50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt tỷ lệ  từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt tỷ  lệ từ 30% số phiếu giới thiệu trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp  theo và báo cáo Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, chỉ đạo; Kết quả kiểm phiếu được  ghi thành biên bản và không công bố tại hội nghị này.Bước 3. Hội nghị Tập thể lãnh đạo  khoa/phòng/trung tâm lần 2Thành phần, gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người  đứng đầu khoa/ phòng/trung tâm và toàn thể cấp ủy của khoa/phòng/trung tâm (hoặc  cấp ủy liên khoa/phòng hoặc toàn thể đảng viên của chi bộ nếu chi bộ chỉ có bí  thư);Trình tự thực hiện: Trên cơ sở kết quả giới thiệu  nhân sự ở bước 2, hội nghị tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu  kín. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và công bố tại hội nghị này.Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:- Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức  danh trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ  tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Người nào đạt số phiếu cao nhất trong số  người đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì  được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt tỷ lệ trên 50% số phiếu giới  thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt tỷ lệ từ 30% trở lên để  giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt tỷ lệ từ 30% trở lên  số phiếu giới thiệu thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo  tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, chỉ đạo.- Trường hợp nhân sự giới thiệu ở bước này khác với  nhân sự được giới thiệu ở bước 2 thì tập thể lãnh đạo khoa/phòng/trung tâm họp,  thảo luận, phân tích, đánh giá kỹ lưỡng, xem xét cân nhắc nhiều mặt, quyết định  việc lựa chọn nhân sự để giới thiệu ở bước tiếp theo (bằng phiếu kín) theo thẩm  quyền và chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Người được lựa chọn phải được  tối thiểu 2/3 tổng số thành viên tập thể lãnh đạo khoa/phòng/trung tâm theo quy  định giới thiệu. Trường hợp không có người đạt số phiếu (ít nhất 2/3) thì không  tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo Tập thể lãnh đạo đơn vị xem  xét, chỉ đạo;Bước 4. Hội nghị cán bộ chủ chốt của  khoa/phòng/trung tâmThành phần, gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người  đứng đầu khoa/ phòng/trung tâm; toàn thể cấp ủy của khoa/phòng/trung tâm (cấp ủy  liên khoa/ phòng hoặc toàn thể đảng viên của chi bộ nếu chi bộ chỉ có bí thư);  chủ tịch công đoàn hoặc tổ trưởng công đoàn, bí thư Đoàn thanh niên cộng sản  HCM của khoa/phòng/trung tâm; điều dưỡng trưởng và tương đương của khoa/phòng/  trung tâm (nếu có); người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu và điều dưỡng  trưởng (nếu có) của các tổ chức thuộc khoa/phòng/trung tâm; viên chức hạng III  trở lên và viên chức là đảng viên của khoa/phòng/trung tâm.Khoa/phòng/trung tâm có dưới 30 viên chức và hợp đồng  lao động (làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên) thì thành phần, gồm: Tất cả  viên chức và hợp đồng lao động (làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên) của  khoa/phòng/trung tâm.Trình tự thực hiện: Tổ chức lấy ý kiến giới thiệu  nhân sự theo danh sách đã được giới thiệu ở bước 3. Kết quả kiểm phiếu được ghi  thành biên bản và không công bố tại hội nghị này.- Thông báo Nghị quyết của tập thể lãnh đạo đơn vị  về chủ trương bổ nhiệm.- Thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước  3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm,  mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển và dự kiến phân công công tác.- Nhân sự được đề xuất có ý kiến phát biểu và trả lời  các ý kiến (nếu có); công khai bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định của  pháp luật.- Ghi phiếu giới thiệu nhân sự (phiếu có thể ký tên  hoặc không ký tên);Bước 5. Hội nghị tập thể lãnh đạo  khoa/phòng/trung tâm lần 3Thành phần, gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người  đứng đầu khoa/ phòng/trung tâm và toàn thể cấp ủy của khoa/phòng/trung tâm (hoặc  cấp ủy liên khoa/phòng hoặc toàn thể đảng viên của chi bộ nếu chi bộ chỉ có bí  thư);Trình tự thực hiện: Trên cơ sở ý kiến đánh giá, nhận  xét (bằng văn bản) của cấp ủy khoa/phòng/trung tâm; kết quả lấy phiếu ở các hội  nghị; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với  nhân sự; tập thể lãnh đạo khoa/phòng/trung tâm thảo luận và biểu quyết giới thiệu  nhân sự bằng phiếu kín. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và được công  bố tại hội nghị này.Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu giới thiệu  cao nhất trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn giới  thiệu, bổ nhiệm. Trường hợp nhân sự có số phiếu đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu  khoa/phòng/trung tâm xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo đầy  đủ các ý kiến khác nhau để Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định.  3. Quy trình bổ nhiệm nguồn nhân sự tại chỗ đối  với khoa/phòng/trung tâm không có tổ chức trực thuộcChậm nhất sau 20 ngày làm việc kể từ ngày có Nghị  quyết của tập thể lãnh đạo đơn vị, cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của đơn  vị (Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị) phối hợp với khoa/phòng/trung tâm thực hiện  như sau:Bước 1. Hội nghị cán bộ chủ chốt của  khoa/phòng/trung tâmThành phần, gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người  đứng đầu khoa/ phòng/trung tâm và toàn thể cấp ủy khoa/phòng/trung tâm (hoặc cấp  ủy liên khoa/phòng hoặc toàn thể đảng viên của chi bộ nếu chi bộ chỉ có bí  thư); chủ tịch công đoàn hoặc tổ trưởng công đoàn, bí thư Đoàn thanh niên cộng  sản HCM của khoa/phòng/trung tâm; điều dưỡng trưởng và tương đương của  khoa/phòng/ trung tâm (nếu có); viên chức hạng III trở lên và viên chức là đảng  viên của khoa/phòng/trung tâm.Khoa/phòng/trung tâm có dưới 30 viên chức và hợp đồng  lao động (làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên) thì thành phần, gồm: Tất cả  viên chức và hợp đồng lao động (làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên) của  khoa/phòng/trung tâm.Trình tự thực hiện:- Thông báo Nghị quyết của tập thể lãnh đạo đơn vị  về chủ trương bổ nhiệm.- Hội nghị trao đổi thảo luận về cơ cấu, số lượng,  tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình nhân sự, thông báo danh sách nhân sự đã được tập  thể lãnh đạo khoa/ phòng/trung tâm thống nhất đề xuất; tóm tắt lý lịch, quá  trình học tập, công tác; đánh giá, nhận xét ưu, khuyết điểm, triển vọng phát  triển đối với nhân sự và dự kiến lĩnh vực phân công công tác;- Nhân sự được đề xuất có ý kiến phát biểu và trả lời  các ý kiến (nếu có); công khai bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định của  pháp luật;- Biểu quyết bằng phiếu kín đối với nhân sự đã được  thông qua tại Nghị quyết của Tập thể lãnh đạo đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được  ghi thành biên bản và không công bố tại hội nghị này.Bước 2. Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo  khoa/phòng/trung tâmThành phần gồm: Người đứng đầu, cấp phó của người đứng  đầu khoa/ phòng/trung tâm và toàn thể cấp ủy của khoa/phòng/trung tâm (hoặc cấp  ủy liên khoa/phòng hoặc toàn thể đảng viên của chi bộ nếu chi bộ chỉ có bí  thư).Trình tự thực hiện: Trên cơ sở ý kiến đánh giá, nhận  xét bằng văn bản của cấp ủy khoa/phòng/trung tâm; phân tích kết quả lấy phiếu ở  hội nghị cán bộ chủ chốt; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh  (nếu có); tập thể lãnh đạo khoa/phòng/trung tâm thảo luận, biểu quyết bằng phiếu  kín giới thiệu đối với nhân sự đã được thông qua tại Nghị quyết của tập thể  lãnh đạo đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và được công bố tại  hội nghị này.Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu giới thiệu  cao nhất trên 50% so với tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn giới  thiệu, bổ nhiệm. Trường hợp người đạt số phiếu 50% thì người đứng đầu  khoa/phòng/trung tâm xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo đầy  đủ các ý kiến khác nhau để Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định.  4. Quy trình bổ nhiệm nguồn nhân sự từ nơi khácTrường hợp nhân sự do Tập thể lãnh đạo đơn vị dự kiến  điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài khoa/phòng/trung tâm hoặc do  khoa/phòng/trung tâm đề xuất thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ của  đơn vị (Phòng Tổ chức cán bộ) tiến hành các công việc gồm 03 bước như sau:Bước 1. Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo  của khoa/phòng/trung tâm nơi tiếp nhận nhân sự về chủ trương bổ nhiệm.Bước 2. Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo  cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang công tác về chủ trương bổ nhiệm. Tập thể lãnh  đạo cơ quan, tổ chức nơi nhân sự dự kiến bổ nhiệm đang công tác tổ chức lấy phiếu.  Người được đề nghị bổ nhiệm phải đạt số phiếu trên 50% tính trên tổng số thành  viên tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị đó đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50% thì  do người đứng đầu của cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang công tác xem xét, quyết  định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo Tập thể lãnh đạo đơn vị xem  xét, quyết định.Lấy đánh giá, nhận xét của cơ quan, tổ chức nơi  nhân sự dự kiến bổ nhiệm đang công tác.Gặp nhân sự được dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về  yêu cầu nhiệm vụ công tác.Bước 3. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ  chức liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình trình Tập thể lãnh đạo đơn  vị xem xét, quyết định.Trường hợp nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện  theo quy định nhưng cơ quan, tổ chức, đơn vị (nơi nhân sự đang công tác hoặc  nơi dự kiến bổ nhiệm) hoặc nhân sự được dự kiến bổ nhiệm còn có ý kiến khác  nhau, chưa thống nhất thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ (Phòng Tổ  chức cán bộ) báo cáo đầy đủ các ý kiến và Trình tập thể lãnh đạo đơn vị xem  xét, quyết định.  5. Bổ nhiệm trong trường hợp hợp nhất, sáp nhập,  chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức  a) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức  lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của khoa/phòng/trung tâm mà chức vụ cán bộ,  viên chức đang giữ ở khoa/phòng/trung tâm cũ tương đương hoặc cao hơn chức vụ dự  kiến đảm nhiệm ở khoa/phòng/trung tâm mới hoặc trường hợp đổi tên  khoa/phòng/trung tâm thì tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định bổ nhiệm  mà không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm; thời hạn giữ chức vụ tính theo quyết  định bổ nhiệm cũ.Trường hợp thời hạn giữ chức vụ còn dưới 02 năm thì  Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định bổ nhiệm theo quy định tại điểm này  hoặc bổ nhiệm theo quy định tại điểm b khoản này.  b) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức  lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của khoa/phòng/trung tâm mà chức vụ cán bộ,  viên chức đang giữ ở khoa/phòng/trung tâm cũ thấp hơn chức vụ viên chức dự kiến  đảm nhiệm ở khoa/phòng/trung tâm mới thì việc bổ nhiệm được thực hiện theo quy  trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác. Trường hợp chưa có tập thể  lãnh đạo của khoa/phòng/trung tâm tiếp nhận hoặc không còn tập thể lãnh đạo  khoa/ phòng/trung tâm nơi viên chức đang công tác thì Tập thể lãnh đạo đơn vị  căn cứ Đề án đã được phê duyệt và tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán  bộ (Phòng Tổ chức cán bộ) để quyết định bổ nhiệm.  c) Trường hợp sáp nhập, tổ chức lại, chuyển đổi mô  hình tổ chức của khoa/ phòng/trung tâm mà cán bộ, viên chức quản lý tính đến  tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm thì việc bổ nhiệm thực hiện theo quy định  tại Điểm a Khoản này.  6. Đại diện Tập thể lãnh đạo đơn vị chủ trì hoặc  ủy quyền cho người đứng đầu khoa/phòng chủ trì thực hiện quy trình bổ nhiệm đối  với các trường hợp sau:  a) Bổ nhiệm người đứng đầu, cấp phó của người đứng  đầu khoa/phòng/ trung tâm mới được thành lập;  b) Trường hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm mà thời điểm  đó khoa/phòng/ trung tâm đó chỉ có 01 lãnh đạo là người đứng đầu hoặc là cấp  phó của người đứng đầu hoặc khuyết vị trí lãnh đạo khoa/phòng/trung tâm hoặc thực  hiện quy trình bổ nhiệm lãnh đạo là người đứng đầu khoa/phòng/trung tâm;  c) Trường hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm mà thời điểm  đó nội bộ lãnh đạo khoa/phòng/trung tâm mất đoàn kết, nhiều người vi phạm kỷ luật,  nếu thực hiện quy trình bổ nhiệm sẽ thiếu khách quan;  d) Trường hợp vì thiên tai, tai nạn hoặc vì các lý  do bất khả kháng khác mà khoa/phòng/trung tâm không còn người lãnh đạo, quản  lý.Người chủ trì có quyền bỏ phiếu tại các bước theo  quy định.  7. Giao quyền hoặc giao phụ trách  khoa/phòng/trung tâmTrường hợp khoa/phòng/trung tâm chưa kiện toàn người  đứng đầu, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định  và chịu trách nhiệm việc giao quyền hoặc giao phụ trách khoa/phòng/trung tâm  cho đến khi bổ nhiệm người đứng đầu khoa/phòng/trung tâm mới. Thời gian giao  quyền, giao phụ trách không tính vào thời gian giữ chức vụ khi bổ nhiệm.  8. Hoàn thiện hồ sơ và quyết định bổ nhiệm  a) Đơn vị đề nghị cấp ủy có thẩm quyền Kết luận về  tiêu chuẩn chính trị theo quy định; hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm;  b) Phòng Tổ chức cán bộ đơn vị thẩm định hồ sơ bổ  nhiệm, báo cáo Tập thể lãnh đạo đơn vị;  c) Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, biểu quyết giới  thiệu nhân sự bằng phiếu kín và xem xét, quyết định theo thẩm quyền hoặc trình  cấp có thẩm quyền theo quy định;  d) Phòng Tổ chức cán bộ đơn vị dự thảo Quyết định  trình người đứng đầu đơn vị ký, ban hành.  đ) Bộ trưởng ủy quyền cho người đứng đầu đơn vị thực  hiện quy trình bổ nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn  vị được kiêm nhiệm chức vụ khác, báo cáo Bộ trưởng xem xét, quyết định.

content_Article: 1. Điều động  a) Căn cứ quy hoạch cán bộ, yêu cầu công tác, phẩm  chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán  bộ, viên chức nhằm phát huy, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, viên chức, bảo đảm  sự ổn định và phát triển của đội ngũ cán bộ, viên chức. Tập thể lãnh đạo đơn vị  xem xét, quyết định điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài khoa/phòng/trung  tâm;  b) Quy trình, thủ tục điều động, bổ nhiệm từ nguồn  nhân sự ngoài khoa/phòng thực hiện theo Khoản 4 hoặc Khoản 5 Điều  38 Quyết định này.  2. Luân chuyển  a) Luân chuyển cán bộ thực hiện theo nguyên tắc bố  trí giữ chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm. Trường hợp cần thiết, Tập  thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định bố trí chức vụ cao hơn chức vụ đang đảm  nhiệm đối với cán bộ, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có khả năng  đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ dự kiến phân công, bố trí;  b) Tập thể lãnh đạo đơn vị chịu trách nhiệm lãnh đạo  xây dựng đề án, kế hoạch luân chuyển cán bộ, viên chức, quyết định luân chuyển  viên chức và bố trí, phân công công tác đối với cán bộ, viên chức sau luân chuyển;  thực hiện quy trình, thủ tục bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; kiểm tra,  giám sát, xử lý vi phạm; quản lý, đánh giá, nhận xét hằng năm đối với cán bộ,  viên chức luân chuyển; sơ kết, tổng kết công tác luân chuyển cán bộ, viên chức;  c) Thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (36  tháng). Trường hợp đặc biệt do Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định;  d) Quy trình luân chuyểnCăn cứ kế hoạch luân chuyển để lập danh sách cán bộ,  viên chức luân chuyển và kế hoạch tổ chức thực hiện cụ thể đối với từng cán bộ,  viên chức.Bước 1. Căn cứ vào nhu cầu luân chuyển cán bộ,  viên chức, Tập thể lãnh đạo đơn vị tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ,  viên chức của đơn vị để xây dựng kế hoạch luân chuyển trình cấp có thẩm quyền  xem xét, cho chủ trương thực hiện.Bước 2. Căn cứ chủ trương của cấp có thẩm  quyền, cơ quan, bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của đơn vị (Phòng Tổ  chức cán bộ) trao đổi với các địa phương, cơ quan, đơn vị để đề xuất nhân sự  luân chuyển.Bước 3. Cơ quan, bộ phận tham mưu về công  tác tổ chức - cán bộ tổng hợp đề xuất của các địa phương, cơ quan, đơn vị và tiến  hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến địa bàn, chức danh, nhân sự luân  chuyển; lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển.Bước 4. Cơ quan, bộ phận tham mưu về công  tác tổ chức cán bộ gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan,  trao đổi với cơ quan, đơn vị nơi đi, cơ quan, đơn vị nơi đến về dự kiến địa  bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định và trao đổi với  cán bộ, viên chức dự kiến luân chuyển. Tổ chức gặp gỡ cán bộ, viên chức được  luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển; đồng thời, nắm tâm tư,  nguyện vọng và xác định trách nhiệm đối với cán bộ, viên chức luân chuyển.Bước 5. Cơ quan, bộ phận tham mưu về công  tác tổ chức cán bộ trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định và lãnh đạo, chỉ  đạo tổ chức thực hiện (công bố quyết định, chỉ đạo bầu cử và các công việc cần  thiết khác).

content_Article: Hồ sơ nhân sự bổ nhiệm phải được kê khai trung thực,  chính xác, đầy đủ nội dung nêu tại các mục và phải được cấp có thẩm quyền xác  nhận hoặc chứng thực theo quy định, bao gồm:1. Tờ trình về việc bổ nhiệm do tập thể lãnh đạo  khoa/phòng/trung tâm ký.  2. Biên bản các cuộc họp, các biên bản kiểm phiếu  trong quá trình thực hiện quy trình bổ nhiệm.  3. Sơ yếu lý lịch viên chức do cá nhân tự khai theo  mẫu quy định, được đơn vị trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4 cm x  6 cm, chụp trong thời gian không quá 6 tháng; Lý lịch trích ngang cán bộ (theo  mẫu đính kèm).  4. Bản tự kiểm điểm, nhận xét, đánh giá trong 3 năm  gần nhất.  5. Bản Nhận xét, đánh giá trong 3 năm gần nhất của  cấp ủy khoa/phòng/ trung tâm, của tập thể lãnh đạo khoa/phòng/trung tâm về: (1)  Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ. (2) Năng  lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; trong đó, thể  hiện rõ trong quá trình công tác nhân sự có sản phẩm cụ thể, thành tích công  tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có). (3) Uy tín và triển vọng phát triển.  6. Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân  và gia đình theo quy định.  7. Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn  chính trị theo quy định.  8. Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định  hiện hành (có ký xác nhận của người kê khai và người nhận bản kê khai theo quy  định).  9. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của  tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài  cấp hoặc cơ sở đào tạo trong nước liên kết với nước ngoài cấp phải được Bộ Giáo  dục và Đào tạo chứng nhận.  10. Ý kiến đồng ý bằng văn bản của cấp có thẩm quyền  quản lý viên chức (đối với trường hợp nguồn nhân sự từ nơi khác ngoài đơn vị).  11. Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền  cấp trong thời hạn không quá 6 tháng.

content_Article: 1. Cán bộ, viên chức quản lý các khoa/phòng/trung  tâm khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định thì Tập thể lãnh đạo  đơn vị phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ  chức vụ quản lý theo quy định.  a) Trường hợp cán bộ, viên chức quản lý các  khoa/phòng/trung tâm sau khi được bổ nhiệm vì một trong các lý do: sức khỏe  không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật  theo quy định của Đảng và của pháp luật thì Tập thể lãnh đạo đơn vị quyết định  việc cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức mà không chờ hết thời hạn giữ chức  vụ;  b) Trường hợp cán bộ, viên chức quản lý các  khoa/phòng/trung tâm khi hết thời hạn giữ chức vụ mà đang trong thời gian thi  hành kỷ luật nhưng không thuộc diện phải xem xét miễn nhiệm, cho từ chức theo  quy định của Đảng và của pháp luật thì Tập thể lãnh đạo đơn vị căn cứ yêu cầu  nhiệm vụ thảo luận, cân nhắc về phẩm chất, năng lực, uy tín của cán bộ, viên chức;  về nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm và tính chất, mức độ ảnh hưởng,  tác động, kết quả khắc phục hậu quả (nếu có) để xem xét, quyết định về việc bổ  nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý khoa/phòng/trung tâm;  c) Cán bộ, viên chức quản lý các khoa/phòng/trung  tâm không được bổ nhiệm lại thì Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định việc  bố trí công tác khác; không được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn.  2. Cán bộ, viên chức quản lý các khoa/phòng/trung  tâm khi hết thời hạn giữ chức vụ, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05  năm công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm được tính đến  thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới  02 năm công tác, Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều  kiện thì thực hiện quy trình kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý cho đến thời  điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.  3. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài  thời gian giữ chức vụ quản lý được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít  nhất 01 ngày làm việc.  4. Trường hợp cán bộ, viên chức quản lý các  khoa/phòng/trung tâm khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm mà chưa có quyết định  bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của Tập thể lãnh đạo  đơn vị thì không được thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản  lý đã giữ. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời  gian giữ chức vụ quản lý theo quy định thì Tập thể lãnh đạo đơn vị phải có văn  bản thông báo để khoa/phòng/trung tâm và viên chức biết và thực hiện.  5. Các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm  lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý khoa/phòng/trung tâm, gồm:  a) Cán bộ, viên chức quản lý đang trong thời hạn  thi hành kỷ luật (trừ trường hợp đã được cấp có thẩm quyền xem xét không thuộc  diện phải xem xét miễn nhiệm, cho từ chức), đang bị điều tra, truy tố, xét xử;  b) Cán bộ, viên chức quản lý đang trong thời gian  được cấp có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài 03 tháng trở lên;  c) Cán bộ, viên chức quản lý đang trong thời gian điều  trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian  nghỉ chế độ thai sản.

content_Article: 1. Được cấp có thẩm quyền quản lý đánh giá là hoàn  thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ giữ chức vụ quản lý.  2. Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định  của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.  3. Khoa/phòng/trung tâm có nhu cầu về vị trí việc  làm của viên chức quản lý.  4. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ, chức trách  được giao5. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức  vụ theo quy định của pháp luật.

content_Article: 1. Chậm nhất 90 ngày tính đến ngày hết thời hạn giữ  chức vụ bổ nhiệm, đơn vị phải ra thông báo thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm  lại đối với cán bộ, viên chức quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của người đứng  đầu đơn vị.  2. Cán bộ, viên chức quản lý làm báo cáo tự nhận  xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ giữ chức vụ.  3. Phòng Tổ chức cán bộ đơn vị phối hợp với  khoa/phòng/trung tâm thực hiện quy trình bổ nhiệm lại:Bước 1. Hội nghị cán bộ chủ chốt của  khoa/phòng/trung tâmThành phần: Như quy định tại Bước 4 Khoản  2 Điều 38 Quyết định này đối với các khoa/phòng/trung tâm có tổ chức trực  thuộc hoặc như quy định tại bước 1 khoản 3 điều 38 của Quyết định  này đối với khoa/phòng/trung tâm không có tổ chức trực thuộc.Trình tự thực hiện:- Nhân sự được xem xét bổ nhiệm lại báo cáo bản tự  kiểm điểm, nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ  giữ chức vụ; thành viên tham dự hội nghị góp ý kiến và viên chức quản lý trả lời  các ý kiến (nếu có);- Trao đổi thảo luận về kết quả nhận xét, đánh giá  của tập thể lãnh đạo khoa/phòng/trung tâm đối với viên chức quản lý trong nhiệm  kỳ giữ chức vụ gần nhất; kết quả nhận xét, đánh giá của cấp ủy khoa/phòng/trung  tâm; ý kiến của người đứng đầu khoa/phòng/trung tâm về việc bổ nhiệm lại hay  không bổ nhiệm lại (đối với cấp phó); biểu quyết giới thiệu nhân sự bằng phiếu  kín. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố tại hội nghị này;Bước 2. Hội nghị tập thể lãnh đạo  khoa/phòng/trung tâmThành phần: Như quy định tại Bước 1 Khoản  2 Điều 38 Quyết định này.Trình tự thực hiện:- Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ  chốt. Viên chức quản lý được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tính  trên tổng số người được triệu tập tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt giới thiệu.  Trường hợp đạt tỷ lệ từ 50% trở xuống thì báo cáo Tập thể lãnh đạo đơn vị xem  xét, quyết định việc tiếp tục thực hiện quy trình.- Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu  có).- Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy  khoa/phòng/trung tâm về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại.- Tập thể lãnh đạo khoa/phòng/trung tâm thảo luận,  nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ  nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo  khoa/phòng/trung tâm đồng ý, trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng  đầu khoa/phòng/trung tâm quyết định theo thẩm quyền hoặc trình Tập thể lãnh đạo  đơn vị xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo đầy đủ  các ý kiến khác nhau để Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định. Kết quả kiểm  phiếu được ghi thành biên bản và được công bố tại hội nghị này.  4. Hoàn thiện hồ sơ và quyết định bổ nhiệm lại  a) Đơn vị đề nghị cấp ủy có thẩm quyền Kết luận về  tiêu chuẩn chính trị đối với trường hợp có tình tiết mới làm thay đổi kết luận  trước đây (nếu có), việc xác định có hay không có tình tiết mới do cấp ủy đơn vị  quyết định và chịu trách nhiệm; viên chức hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm lại;  b) Phòng Tổ chức cán bộ đơn vị thẩm định hồ sơ bổ  nhiệm lại, báo cáo Tập thể lãnh đạo đơn vị;  c) Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, biểu quyết giới  thiệu nhân sự bằng phiếu kín và xem xét, quyết định theo thẩm quyền;  d) Phòng Tổ chức cán bộ đơn vị dự thảo Quyết định  trình người đứng đầu đơn vị ký, ban hành.

content_Article: 1. Chậm nhất 90 ngày, tính đến ngày hết thời hạn giữ  chức vụ bổ nhiệm, đơn vị phải ra thông báo thực hiện việc xem xét kéo dài thời  gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.  2. Cán bộ, viên chức quản lý làm báo cáo tự kiểm điểm,  nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ giữ chức  vụ.  3. Tập thể lãnh đạo khoa/phòng/trung tâm (như quy định  tại Bước 1 Khoản 2 Điều 38 của Quyết định này) trao đổi thảo  luận về kết quả đánh giá, nhận xét đối với cán bộ, viên chức quản lý trong nhiệm  kỳ giữ chức vụ gần nhất, nếu nhân sự có nguyện vọng, còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng  được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết giới thiệu nhân sự bằng phiếu  kín việc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu  theo quy định.Nhân sự được đề nghị kéo dài thời hạn giữ chức vụ  quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, phải đạt số phiếu trên  50% so với tổng số người được triệu tập tại hội nghị tập thể lãnh đạo  khoa/phòng/trung tâm; trường hợp nhân sự có số phiếu đạt 50% (không quá bán)  thì do người đứng đầu khoa/phòng/trung tâm quyết định, đồng thời báo cáo đầy đủ  các ý kiến khác nhau để Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định.  4. Hoàn thiện hồ sơ và quyết định kéo dài thời gian  giữ chức vụ  a) Đơn vị đề nghị cấp ủy có thẩm quyền Kết luận về  tiêu chuẩn chính trị đối với trường hợp có tình tiết mới làm thay đổi kết luận  trước đây (nếu có), việc xác định có hay không có tình tiết mới do cấp ủy đơn vị  quyết định và chịu trách nhiệm; hoàn thiện hồ sơ kéo dài thời gian giữ chức vụ;  b) Phòng Tổ chức cán bộ đơn vị thẩm định hồ sơ kéo  dài thời gian giữ chức vụ, báo cáo Tập thể lãnh đạo đơn vị;  c) Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, biểu quyết giới  thiệu nhân sự bằng phiếu kín và xem xét, quyết định theo thẩm quyền;  d) Phòng Tổ chức cán bộ đơn vị dự thảo Quyết định  trình người đứng đầu đơn vị ký, ban hành.

content_Article: 1. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại như quy định tại Điều 40 Quyết định này (trong đó Khoản 4 Điều  40 được thay bằng Điểm d Khoản 2 Điều này).  2. Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến  tuổi nghỉ hưu gồm:  a) Tờ trình về việc đề nghị kéo dài thời gian giữ  chức vụ đến tuổi nghỉ hưu do tập thể lãnh đạo khoa/phòng ký;  b) Biên bản cuộc họp kèm theo biên bản kiểm phiếu  trong thực hiện quy trình kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu;  c) Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai theo mẫu quy định,  được đơn vị quản lý trực tiếp xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4 cm x 6 cm, chụp  trong thời gian không quá 6 tháng; Lý lịch trích ngang cán bộ (theo mẫu đính  kèm);  d) Bản tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức  trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ của nhiệm kỳ gần nhất;  đ) Nhận xét, đánh giá của chi bộ khoa/phòng/trung  tâm nơi công tác.  e) Nhận xét, đánh giá trong nhiệm kỳ giữ chức vụ gần  nhất đối với viên chức quản lý của tập thể lãnh đạo khoa/phòng/trung tâm về:  (1) Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ. (2)  Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; trong  đó, thể hiện rõ trong quá trình công tác nhân sự có sản phẩm cụ thể, thành tích  công tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có). (3) Uy tín;  g) Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn  chính trị (nếu có);  h) Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân  và gia đình theo quy định;  i) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định  hiện hành (có ký xác nhận của người kê khai và người nhận bản kê khai theo quy  định);  k) Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp  trong thời hạn không quá 6 tháng.

content_Article: 1. Miễn nhiệm là việc cấp có thẩm quyền quyết định  cho cán bộ, viên chức quản lý thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa  hết thời hạn bổ nhiệm do không đáp ứng được yêu cầu công việc, uy tín giảm sút,  có vi phạm nhưng chưa đến mức xử lý kỷ luật cách chức.  2. Căn cứ xem xét miễn nhiệm Việc xem xét miễn nhiệm cán bộ, viên chức quản lý  được căn cứ vào một trong các trường hợp sau:  a) Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy  tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được giao;  b) Bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong  cùng một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm;  c) Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy  phiếu theo quy định;  d) Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở  mức không hoàn thành nhiệm vụ;  đ) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về  tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển  hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu  gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công  tác;  e) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu  chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải  miễn nhiệm;  g) Miễn nhiệm đối với người đứng đầu khi để cơ  quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham  nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng;  h) Các trường hợp miễn nhiệm khác theo quy định của  Đảng và pháp luật.  3. Quy trình miễn nhiệm, từ chức  a) Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm đối với viên chức quản  lý theo quy định tại khoản 2 Điều này; trong thời hạn 10 ngày làm việc thì cấp ủy,  tập thể lãnh đạo, người đứng đầu đơn vị sử dụng cán bộ, viên chức hoặc cơ quan  tham mưu về công tác cán bộ có trách nhiệm trao đổi với cán bộ, viên chức và đề  xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;  b) Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn  nhiệm trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất; trường hợp  cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài không quá 15 ngày làm việc;Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và cấp ủy cùng cấp  phải thảo luận, xác định rõ căn cứ miễn nhiệm theo đề xuất của cơ quan tham mưu  về tổ chức, cán bộ trước khi biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định miễn  nhiệm đối với viên chức quản lý phải được từ 50% trở lên thành viên Tập thể  lãnh đạo đơn vị đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo cơ quan quản  lý quyết định.  c) Căn cứ quyết định của cấp có thẩm quyền, cơ quan  tham mưu về tổ chức cán bộ dự thảo quyết định miễn nhiệm trình cấp có thẩm quyền  ký, ban hành.  4. Hồ sơ miễn nhiệm viên chức quản lý  a) Tờ trình của cơ quan tham mưu về công tác tổ chức  cán bộ;  b) Biên bản kiểm phiếu; biên bản hội nghị Tập thể  lãnh đạo đơn vị  c) Tài liệu có liên quan: Quyết định kỷ luật, kết  luận, thông báo, ý kiến nhận xét, đánh giá của cơ quan có thẩm quyền và các tài  liệu khác có liên quan.

content_Article: 1. Từ chức là việc cán bộ, viên chức quản lý tự  nguyện có đơn xin thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn  bổ nhiệm và được cấp có thẩm quyền chấp thuận.  2. Căn cứ xem xét từ chức đối với viên chức quản lýViệc xem xét đối với cán bộ, viên chức quản lý xin  từ chức được căn cứ vào một trong các trường hợp sau:  a) Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín  để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;  b) Để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy  ra sai phạm nghiêm trọng hoặc để cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý, phụ  trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng tiêu cực nghiêm trọng;  c) Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy  phiếu theo quy định;  d) Do không đủ sức khỏe hoặc vì lý do chính đáng  khác của cá nhân;  đ) Người đứng đầu lợi dụng chức vụ, quyền hạn được  giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực thì tùy tính chất,  mức độ sai phạm để xem xét cho từ chức;  e) Viên chức quản lý sau khi bị kỷ luật tự nguyện  xin từ chức;  g) Các trường hợp từ chức khác theo quy định của Đảng  và pháp luật.  3. Các trường hợp không xem xét cho thôi giữ chức vụ  đối với viên chức quản lý:  a) Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc  gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh;  nếu thôi giữ chức vụ ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng,  Nhà nước;  b) Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra  hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử4. Quy trình xem xét cho thôi giữ chức vụ quản lý  a) Viên chức quản lý có đơn xin từ chức.  b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận  được đơn từ chức, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc người đứng đầu đơn vị  sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác có trách nhiệm trao đổi với viên  chức và báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định;  c) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận  được đề xuất của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm  xem xét, quyết định việc cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý; trường hợp cần  thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài không quá 15 ngày làm việc;  d) Căn cứ quyết định của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm,  cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ dự thảo quyết định cho thôi giữ chức vụ  trình cấp có thẩm quyền ký, ban hành.  đ) Viên chức quản lý có đơn xin từ chức nhưng chưa  được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý thì  vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao2. Hồ sơ cho viên chức quản lý thôi giữ chức vụ quản  lý  a) Đơn từ chức  b) Tờ trình của cơ quan tham mưu về công tác tổ chức  cán bộ;  c) Tài liệu có liên quan: Quyết định kỷ luật, kết  luận, thông báo, ý kiến nhận xét, đánh giá của cơ quan có thẩm quyền, biên bản  hội nghị, báo cáo đề nghị của cơ quan sử dụng cán bộ, viên chức và các tài liệu  khác có liên quan.

content_Article: 1. Viên chức quản lý sau khi miễn nhiệm, từ chức, nếu  có nguyện vọng tiếp tục công tác thì cấp có thẩm quyền căn cứ vào năng lực, đạo  đức, kinh nghiệm để xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn phù hợp với yêu cầu,  nhiệm vụ của đơn vị. Trường hợp viên chức quản lý bị miễn nhiệm do xếp loại chất  lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong 02 năm liên tiếp thì cấp có thẩm  quyền cho thôi việc theo quy định của pháp luật.  2. Viên chức quản lý sau khi bị kỷ luật tự nguyện  xin từ chức mà có thời gian công tác còn 05 năm trở lên thì được cấp có thẩm  quyền căn cứ tình hình thực tế tại cơ quan, đơn vị xem xét từng trường hợp cụ  thể để bố trí công tác theo hướng giảm một cấp so với chức vụ trước khi bị kỷ  luật. Sau thời hạn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền, nếu khắc phục tốt  những sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, bảo đảm  tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm lại  chức danh đã đảm nhiệm hoặc chức danh tương đương;

content_Article: Quy trình bổ nhiệm kiêm nhiệm các chức vụ quản lý  được thực hiện như quy trình bổ nhiệm đối với bổ nhiệm nguồn nhân sự từ nơi  khác.

content_Article: Người đứng đầu các Cục thuộc Bộ, căn cứ Quyết định này xây dựng quy định về tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm, từ chức đối với các chức vụ quản lý các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục cho phù hợp và tổ chức thực hiện.

content_Article: 1. Trách nhiệm của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộVụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm hướng dẫn,  tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện Quyết định này và  báo cáo Bộ trưởng Bộ Y tế về việc thực hiện Quyết định này.  2. Trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị  a) Người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm tổ chức thực  hiện Quyết định này và phổ biến, quán triệt cho cán bộ, viên chức của đơn vị nắm  vững tiêu chuẩn, điều kiện các chức danh quản lý để phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện;  b) Hằng năm, người đứng đầu đơn vị căn cứ tiêu chuẩn,  điều kiện tại Quyết định này và quy định của đơn vị để triển khai, thực hiện  công tác quy hoạch, rà soát công tác quy hoạch, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng  cán bộ, viên chức để có sẵn nguồn nhân sự đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định.  c) Người đứng đầu đơn vị, căn cứ các quy định tại Quyết  định này để xây dựng quy định về tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình bổ nhiệm, bổ  nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm, từ chức đối với các chức vụ quản  lý của tổ chức thuộc khoa/phòng; điều dưỡng trưởng, kỹ thuật y trưởng, hộ sinh  trưởng, kỹ thuật dược trưởng thuộc đơn vị... cho phù hợp.

content_Article: 1. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký, ban  hành.  2. Các Quyết định sau đây hết hiệu lực kể từ ngày Quyết  định này có hiệu lực:  a) Quyết định số 2969/QĐ-BYT  ngày 16/6/2021 của Bộ  Y tế về việc ban hành Quy định về tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,  điều động, luân chuyển, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm đối với các chức danh lãnh  đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Y tế;  b) Quyết định số 126/QĐ-BYT ngày 17/01/2023 của Bộ  trưởng Bộ Y tế sửa đổi, bổ sung một số quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm  đối với các chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Y  tế;  c) Quyết định số 1608/QĐ-BYT ngày 30/3/2023 của Bộ trưởng  Bộ Y tế sửa đổi một số điều của Quyết định số 126/QĐ-BYT ngày 17/01/2023 của Bộ  Y tế.Trong quá trình triển khai thực hiện Quyết định này,  nếu có vấn đề phát sinh, vướng mắc; các đơn vị phản ánh kịp thời về Bộ Y tế  (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để tổng hợp, báo cáo Bộ trưởng Bộ Y tế xem xét, quyết định.  3. Chánh Văn phòng Bộ, Chánh Thanh tra Bộ, Vụ trưởng  các Vụ, Cục trưởng các Cục, Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc  Bộ Y tế chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.        Nơi nhận: - Bộ trưởng Bộ Y tế;    - Các Thứ trưởng Bộ Y tế;    - Đảng ủy Bộ Y tế;    - Các Vụ, Cục, Văn phòng Bộ, Thanh tra Bộ Y tế;    - Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế;    - Cổng thông tin điện tử Bộ Y tế;    - Lưu: VT, TCCB.   BỘ TRƯỞNG      Đào Hồng Lan    PHỤ  LỤC(Ban hành kèm  theo Quyết định số 1289/QĐ-BYT Ngày 16 tháng 5 năm 2024 của Bộ trưởng Bộ Y tế)Mẫu  phiếu 01