Văn bản: /2024/QH15

content_Article: Luật này quy định về chế độ,  chính sách bảo hiểm xã hội, bao gồm: Trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội  bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm hưu trí bổ sung; quản lý nhà  nước về bảo hiểm xã hội; tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội; quyền, trách nhiệm  của cơ quan, tổ chức, cá nhân đối với bảo hiểm xã hội; trình tự, thủ tục thực  hiện bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội.

content_Article: 1. Người lao động, người sử  dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.  2. Người thụ hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.  3. Cơ quan quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.  4. Cơ quan tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội.  5. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan  đến bảo hiểm xã hội.

content_Article: 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối  tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:  a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không  xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên,  kể cả trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể  hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của  một bên;  b) Cán bộ, công chức, viên chức;  c) Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân  công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;  d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội  nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ  thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân  nhân;  đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ Quân đội nhân dân; hạ sĩ  quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công  an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí; dân quân thường trực;  e) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng  quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp  đồng;  g) Người không hưởng lương từ ngân sách nhà nước  và đi theo chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước  ngoài;  h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý  điều hành hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương;  i) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã,  ở thôn, tổ dân phố;  k) Người lao động quy định tại điểm a khoản này  làm việc không trọn thời gian, có mức tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền  lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất quy định tại điểm e  khoản 1 Điều 37 của Luật này;  l) Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh thuộc  diện phải đăng ký kinh doanh;  m) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý  điều hành hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã không hưởng tiền lương.Người lao động quy định tại điểm a, k khoản này  mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì tham gia bảo  hiểm xã hội bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.Đối tượng quy định tại điểm b khoản này đồng  thời là người giao kết hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm k khoản  này thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đối tượng quy định tại điểm b  khoản này.Đối tượng quy định tại điểm i khoản này đồng  thời là người giao kết hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm k khoản  này thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đối tượng quy định tại điểm a và  điểm k khoản này.Đối tượng quy định tại khoản này là người đang  hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định của  Chính phủ thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.Đối tượng quy định tại điểm l và điểm m khoản  này đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động  và không có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì không thuộc đối tượng tham gia  bảo hiểm xã hội bắt buộc.  2. Người lao động là công dân nước ngoài làm  việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy  phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có  thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn,  hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng  lao động tại Việt Nam trừ trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp hoặc  đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động  hoặc thuộc đối tượng điều chỉnh của Điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết, tham  gia có quy định khác.  3. Người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham  gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp; cơ  quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc quân đội nhân dân, công an nhân dân và tổ chức  cơ yếu; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội  - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức  nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp,  liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá  nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.  4. Người thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã  hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối  tượng quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp đối tượng quy định tại điểm a,  điểm b khoản 1 Điều này đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm  việc thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.  5. Các đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và  4 Điều này gọi chung là người lao động.

content_Article: Trong Luật này, các từ ngữ dưới  đây được hiểu như sau:1. Bảo hiểm xã hội bao gồm các chính sách  sau đây: Trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện  và bảo hiểm hưu trí bổ sung.  2. Trợ cấp hưu trí xã hội là chính sách  mà ngân sách nhà nước cung cấp một khoản trợ cấp cho người cao tuổi.  3. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình  bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động  phải tham gia.  4. Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình  bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động có quyền tự nguyện tham  gia, lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình.  5. Bảo hiểm hưu trí bổ sung là chính sách  bảo hiểm xã hội mang tính chất tự nguyện nhằm mục tiêu bổ sung cho chế độ hưu  trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của  người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá  nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư theo quy định của  pháp luật.  6. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời  gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc  bảo hiểm xã hội tự nguyện cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng  bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời  gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã  hội tự nguyện. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã  hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo  hiểm xã hội.Trường hợp người lao  động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam ký  kết, tham gia thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm thời gian người lao  động đóng bảo hiểm xã hội được điều ước quốc tế công nhận.

content_Article: 1.  Trợ cấp hưu trí xã hội.  2. Bảo hiểm xã hội bắt  buộc có các chế độ sau đây: a) Ốm đau;   b) Thai sản;   c) Hưu trí;   d) Tử tuất;  e) Bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp  theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.  3. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau  đây:   a) Thai sản;  b) Hưu trí;  c) Tử tuất;  d) Bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của  Luật An toàn, vệ sinh lao động.  4. Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy  định.

content_Article: 1. Mức hưởng bảo hiểm xã hội  bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức đóng và thời  gian đóng bảo hiểm xã hội; có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội  bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.  2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính  trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự  nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.  3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm  xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế  độ trợ cấp hằng tháng, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã  đóng bảo hiểm xã hội.  4. Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung,  thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán  độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương  do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.  5. Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản,  dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia  bảo hiểm xã hội.

content_Article: 1. Nhà nước xây dựng hệ thống  bảo hiểm xã hội đa tầng bao gồm: trợ cấp hưu trí xã hội; bảo hiểm xã hội cơ bản  (bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện) và bảo hiểm hưu trí bổ sung,  hướng tới bao phủ toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh  tế - xã hội.  2. Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của các tổ  chức, cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội; bảo đảm chi trả trợ cấp hưu trí xã hội.  3. Bảo hộ quỹ bảo hiểm xã hội.  4. Hỗ trợ người tham gia bảo hiểm xã hội tự  nguyện.  5. Khuyến khích các địa phương tùy theo điều  kiện khả năng cân đối ngân sách và huy động các nguồn lực xã hội để thực hiện  trợ cấp hưu trí xã hội cao hơn.  6. Hoàn thiện pháp luật và chính sách về bảo  hiểm xã hội; phát triển hệ thống tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội  chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch và hiệu quả.  7. Khuyến khích tham gia bảo hiểm hưu trí bổ  sung.

content_Article: 1. Chiếm dụng tiền hưởng bảo  hiểm xã hội.  2. Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến  quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.  3. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện  bảo hiểm xã hội.  4. Sử dụng các quỹ bảo  hiểm xã hội không đúng quy định pháp luật.  5. Truy cập, khai thác,  cung cấp trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội.  6. Báo cáo sai sự  thật; cung cấp thông tin không chính xác về bảo hiểm xã hội; xuyên tạc về chính  sách bảo hiểm xã hội.  7. Cộng tác, bao che,  giúp sức cho tổ chức, cá nhân khác thực hiện hành vi vi phạm pháp luật về bảo  hiểm xã hội hoặc cản trở người khác thực hiện nghĩa vụ đóng, không thực  hiện quyết định xử phạt vi phạm hành chính, quyết định cưỡng chế thi hành quyết  định hành chính về bảo hiểm xã hội.  8. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.  9. Cầm cố, mua bán sổ bảo hiểm xã hội dưới mọi  hình thức.

content_Article: 1. Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và  tổ chức thực hiện chiến lược, chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.  2. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về  bảo hiểm xã hội.  3. Thực hiện công tác thống kê, thông tin về bảo  hiểm xã hội.  4. Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân  lực về bảo hiểm xã hội.  5. Tổ chức bộ máy thực hiện bảo hiểm xã hội.  6. Quản lý cơ chế tài chính, tài chính các quỹ  bảo hiểm xã hội.  7. Kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố  cáo về bảo hiểm xã hội8. Sơ kết, tổng kết, khen thưởng, xử lý vi phạm  pháp luật trong bảo hiểm xã hội.  9. Hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội.

content_Article: 1. Thống nhất quản lý nhà nước  về bảo hiểm xã hội, bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ giữa cơ quan quản lý nhà nước,  cơ quan tổ chức thực hiện và các cơ quan có liên quan trong thực hiện bảo hiểm  xã hội.  2. Quyết định biện  pháp xử lý trong trường hợp cần thiết để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp về bảo  hiểm xã hội của người lao động.  3. Định kỳ hai năm, báo cáo Quốc hội tình hình  thực hiện chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, tình hình quản lý và sử dụng quỹ  bảo hiểm xã hội.

content_Article: 1. Ban hành hoặc trình cơ quan  Nhà nước có thẩm quyền ban hành chính sách, văn bản quy phạm pháp luật về trợ  cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, chiến lược,  kế hoạch phát triển bảo hiểm xã hội.  2. Xây dựng và trình Chính phủ chỉ tiêu phát  triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện.  3. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính sách,  pháp luật về bảo hiểm xã hội.  4. Chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức triển khai thực  hiện chính sách, pháp luật về trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc,  bảo hiểm xã hội tự nguyện.  5. Thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật,  giải quyết khiếu nại, tố cáo về trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt  buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ quy định tại khoản 2 Điều 12 của Luật này.  6. Thực hiện công tác thống kê, thông tin về trợ  cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện.  7. Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về bảo  hiểm xã hội.  8. Tổ chức nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc  tế về bảo hiểm xã hội.  9. Báo cáo Chính phủ về tình hình thực hiện  chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 3 Điều 10 của Luật  này.  10. Trình Chính phủ  quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan bảo hiểm  xã hội theo quy định tại khoản 2 Điều 15 của Luật này.

content_Article: 1. Xây dựng và trình cơ quan  Nhà nước có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền cơ chế tài chính  về bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện; chi phí quản lý bảo  hiểm xã hội theo quy định tại Điều 125 của Luật này.  2. Thanh tra, kiểm  tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo việc thực hiện  quản lý tài chính về bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.  3. Ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền ban  hành chính sách, văn bản quy phạm pháp luật về bảo hiểm hưu trí bổ sung.  4. Chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức triển khai thực  hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm hưu trí bổ sung; theo dõi, đánh giá tình  hình hoạt động của doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí bổ sung; thanh tra, kiểm  tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm hưu  trí bổ sung.  5. Thực hiện công tác thống kê, thông tin về bảo  hiểm hưu trí bổ sung.  6. Gửi báo cáo về tình hình quản lý và sử dụng  quỹ bảo hiểm xã hội cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp báo cáo  Chính phủ báo cáo Quốc hội theo quy định tại khoản 3 Điều 10 của Luật này.  7. Trình Chính phủ quy định chi tiết hoạt động  đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội.

content_Article: Bộ, cơ quan ngang Bộ, trong  phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, có trách nhiệm thực hiện quản lý nhà nước  về bảo hiểm xã hội.

content_Article: Ủy ban nhân dân các cấp thực  hiện quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội trong phạm vi địa phương theo phân cấp  của Chính phủ và có trách nhiệm sau đây:1. Chỉ đạo, tổ chức thực hiện chính sách, pháp  luật về bảo hiểm xã hội.  2. Xây dựng chỉ tiêu phát triển đối tượng tham  gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện trong kế hoạch phát  triển kinh tế - xã hội hằng năm trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định.  3. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật  về bảo hiểm xã hội.  4. Thanh tra, kiểm tra, xử phạt vi phạm hành  chính và giải quyết khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội.  5. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền  sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.  6. Ủy ban nhân dân cấp  tỉnh chịu trách nhiệm trước Chính phủ về tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm  xã hội, phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội  tự nguyện và trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong phạm vi địa phương.

content_Article: 1. Cơ quan bảo hiểm xã hội là cơ quan của nhà  nước do Chính phủ thành lập, có chức năng thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm  xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện; quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã  hội; thanh tra chuyên ngành về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.  2. Chính phủ quy định cụ thể chức năng, nhiệm  vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan bảo hiểm xã hội.

content_Article: 1. Từ chối yêu cầu trả bảo hiểm xã hội bắt buộc,  bảo hiểm xã hội tự nguyện không đúng quy định của pháp luật.  2. Yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình sổ  quản lý lao động, bảng lương và thông tin, tài liệu khác liên quan đến việc  đóng, hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc.  3. Được cơ quan đăng ký kinh doanh, cơ quan cấp  giấy chứng nhận hoạt động hoặc giấy phép hoạt động gửi bản sao giấy chứng nhận  đăng ký doanh nghiệp (Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, giấy phép hoạt  động, giấy chứng nhận hoạt động hoặc quyết định thành lập) để thực hiện đăng ký  lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với doanh nghiệp, tổ chức thành  lập mới.  4. Được cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở  địa phương cung cấp thông tin về tình hình sử dụng và thay đổi lao động trên  địa bàn.  5. Được cơ quan thuế cung cấp mã số thuế và  thông tin về chi phí tiền lương để tính thuế của người sử dụng lao động.  6. Kiểm tra việc thực  hiện chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện; thanh tra  chuyên ngành về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.  7. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền  xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc,  bảo hiểm xã hội tự nguyện và quản lý quỹ bảo hiểm xã hội.  8. Xử lý vi phạm pháp luật hoặc kiến nghị với cơ  quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt  buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện.  9. Khởi kiện ra Tòa án đối với hành vi vi phạm  pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động quy định tại  khoản 4 Điều 44 của Luật này.

content_Article: 1. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật  về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện.  2. Ban hành mẫu sổ, mẫu hồ sơ bảo hiểm xã hội  bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện.  3. Tổ chức thực hiện thu, chi bảo hiểm xã hội  bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định của Luật này.  4. Cấp sổ bảo hiểm xã  hội cho người lao động.  5. Tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo  hiểm xã hội tự nguyện; giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã  hội tự nguyện; tổ chức trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, thuận  tiện và đúng thời hạn.  6. Xác nhận thời gian  đóng bảo hiểm xã hội cho từng người lao động; cung cấp đầy đủ và kịp thời thông  tin về việc đóng, quyền được hưởng chế độ, thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội  bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện khi người lao động, người sử dụng lao động  hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.  7. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý  bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện; lưu trữ hồ sơ của người  tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định của  pháp luật.  8. Quản lý, sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội theo quy  định của pháp luật.  9. Thực hiện các biện pháp bảo toàn và tăng  trưởng quỹ bảo hiểm xã hội theo quyết định của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội.  10. Thực hiện công tác thống kê, kế toán tài  chính về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện.  11. Tập huấn và hướng dẫn nghiệp vụ về bảo hiểm  xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện.  12. Định kỳ 06 tháng, báo cáo Hội đồng quản lý  bảo hiểm xã hội và hằng năm, báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về  tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện; báo  cáo Bộ Tài chính về tình hình quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội. Hằng năm,  cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương báo cáo Ủy ban nhân dân cùng cấp về tình  hình thực hiện bảo hiểm xã hội trong phạm vi địa phương quản lý.Định kỳ 5 năm, đánh giá và dự báo khả năng cân  đối của quỹ hưu trí và tử tuất trong báo cáo về tình hình quản lý và sử dụng  quỹ bảo hiểm xã hội.  13. Công khai trên phương tiện truyền thông về  người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.  14. Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan theo  yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.  15. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về việc thực  hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định của pháp  luật.  16. Thực hiện hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội  bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện.  17. Xác định và quản lý người lao động, người sử  dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều  36 của Luật này.

content_Article: 1. Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội được tổ chức  ở cấp quốc gia có trách nhiệm chỉ đạo, giám sát hoạt động của cơ quan bảo hiểm  xã hội và tư vấn chính sách bảo hiểm xã hội.  2. Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội gồm đại diện  Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, cơ  quan quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội, cơ quan quản lý nhà nước về bảo hiểm  y tế, cơ quan bảo hiểm xã hội và tổ chức khác có liên quan.  3. Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội có Chủ tịch là Phó Thủ tướng Chính phủ, các Phó Chủ tịch và các ủy  viên do Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức; nhiệm kỳ của thành  viên Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội là 05 năm.  4. Chính phủ quy định chi tiết về chế độ làm việc,  trách nhiệm, kinh phí hoạt động và các bộ phận tham mưu, giúp việc của Hội đồng  quản lý bảo hiểm xã hội.

content_Article: 1. Thông qua chiến lược phát triển ngành bảo  hiểm xã hội, kế hoạch dài hạn, 05 năm, hằng năm về thực hiện các chế độ bảo  hiểm xã hội, đề án bảo toàn và tăng trưởng các quỹ bảo hiểm xã hội; giám sát,  kiểm tra việc thực hiện của cơ quan bảo hiểm xã hội về chiến lược, kế hoạch, đề  án sau khi được phê duyệt.  2. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền  xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, chiến lược  phát triển bảo hiểm xã hội, kiện toàn hệ thống tổ chức cơ quan bảo hiểm xã hội,  cơ chế quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội.  3. Quyết định và chịu trách nhiệm trước Chính  phủ về các hình thức đầu tư và cơ cấu đầu tư của các quỹ bảo hiểm xã hội trên  cơ sở đề nghị của cơ quan bảo hiểm xã hội.  4. Thông qua các báo cáo hằng năm về việc thực  hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, tình hình quản lý và sử dụng quỹ bảo hiểm xã  hội trước khi cơ quan bảo hiểm xã hội trình cơ quan có thẩm quyền.  5. Thông qua dự toán hằng năm về thu, chi các  quỹ bảo hiểm xã hội; mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội trước khi cơ quan bảo  hiểm xã hội trình cơ quan có thẩm quyền.  6. Hằng năm, báo cáo Thủ tướng Chính phủ về tình  hình thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định và kết quả hoạt động.  7. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn khác do Thủ  tướng Chính phủ giao.

content_Article: 1. Công đoàn, tổ chức đại diện  người lao động có các quyền và trách nhiệm sau đây:  a) Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao  động tham gia bảo hiểm xã hội;  b) Giám sát và kiến nghị với cơ quan có thẩm  quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội;  c) Khởi kiện ra Tòa án đối với hành vi vi phạm  pháp luật về bảo hiểm xã hội gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của  người lao động, tập thể người lao động theo quy định của pháp luật;  d) Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật  về bảo hiểm xã hội cho người lao động;  đ) Tham gia thanh tra, kiểm tra việc thi hành  pháp luật về bảo hiểm xã hội.  2. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức  thành viên của Mặt trận trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình có trách  nhiệm tuyên truyền, vận động nhân dân, đoàn viên, hội viên thực hiện chính  sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, chủ động tham gia các loại hình bảo hiểm xã  hội phù hợp với bản thân và gia đình; tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp  của đoàn viên, hội viên; phản biện xã hội, tham gia với cơ quan nhà nước trong  việc xây dựng chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội; giám sát việc thực hiện  chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

content_Article: 1. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động có  các quyền sau đây:  a) Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử  dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội;  b) Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền  xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội.  2. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động có  các trách nhiệm sau đây:  a) Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật  về bảo hiểm xã hội cho người sử dụng lao động;  b) Tham gia kiểm tra, giám sát việc thi hành  pháp luật về bảo hiểm xã hội;  c) Kiến nghị, tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ  sung chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.

content_Article: 1. Được tham gia và hưởng các  chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.  2. Được cấp sổ bảo hiểm xã hội.  3. Nhận các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp  thời, thuận tiện.  4. Từ chối hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.  5. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau  đây:  a) Đang hưởng lương hưu;  b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai  sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;  c) Trong thời gian nghỉ  việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng;  d) Đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định  tại Điều 30 của Luật này.  6. Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm  khả năng lao động nếu thuộc trường hợp đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã  hội.   7. Được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ  điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.  8. Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ  cấp bảo hiểm xã hội. Thời hạn ủy quyền không quá 06 tháng kể từ ngày xác lập  việc ủy quyền.  9. Hằng tháng được cơ quan bảo hiểm xã hội cung  cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu cơ quan bảo  hiểm xã hội xác nhận thông tin về đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.  10. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm  xã hội theo quy định của pháp luật.

content_Article: 1. Đóng bảo hiểm xã hội theo  quy định của Luật này.  2. Theo dõi và yêu cầu người sử dụng lao động  thực hiện đầy đủ trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình.  3. Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm  xã hội.

content_Article: 1. Từ chối thực hiện những yêu  cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.  2. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã  hội theo quy định của pháp luật.  3. Được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất  theo quy định tại Điều 42 của Luật này.

content_Article: 1.  Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm  xã hội bắt buộc.  2. Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định  tại Điều 40 của Luật này và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động  theo quy định tại Điều 39 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã  hội.  3. Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng theo quy định tại Điều 72 của Luật này đi khám  giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.  4. Phối hợp với cơ  quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động, thân nhân  của người lao động trong trường hợp người lao động, thân nhân của người lao  động chọn phương thức chi trả qua người sử dụng lao động.  5. Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông  tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của  cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền và cơ quan bảo hiểm xã hội.  6. Bồi thường cho người lao động theo quy định  của pháp luật nếu không tham gia hoặc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không  đầy đủ, kịp thời theo quy định của Luật này mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích  hợp pháp của người lao động.

content_Article: Đối tượng áp dụng trợ cấp hưu  trí xã hội là công dân Việt Nam từ đủ 60 tuổi trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu theo  quy định của pháp luật.

content_Article: 1. Đối tượng quy định tại Điều  26 của Luật này được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội khi có đủ điều kiện sau:  a) Đủ 75 tuổi trở lên;  b) Không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội  hằng tháng khác theo quy định của Chính phủ.  2. Chính phủ báo cáo Quốc hội quyết định điều  chỉnh giảm dần độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội tại điểm a khoản 1 Điều này  phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và khả năng của ngân sách nhà  nước từng thời kỳ.

content_Article: 1. Trợ cấp hưu trí xã hội hằng  thángĐối tượng quy định tại Điều 27 của Luật này được  hưởng mức trợ cấp bằng 500.000 đồng/người/tháng.  2. Bảo hiểm y tế Người đang hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hằng  tháng được hưởng bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.  3. Trợ cấp mai táng  a) Người đang hưởng trợ cấp hưu trí xã hội chết  thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng;  b) Mức trợ cấp mai táng bằng 10.000.000 đồng.  4. Chính phủ quyết định điều chỉnh mức trợ cấp  tại khoản 1 và điểm b khoản 3 Điều này phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế  - xã hội và khả năng của ngân sách nhà nước từng thời kỳ.

content_Article: 1. Thời điểm hưởng trợ cấp hưu  trí xã hội hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật này  kể từ tháng người đó đủ điều kiện và đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.  2. Chính phủ quy định chi tiết  trình tự, thủ tục thực hiện trợ cấp hưu trí xã hội.

content_Article: 1. Đối tượng quy định tại Điều  26 của Luật này không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ điều kiện hưởng  trợ cấp hưu trí xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật này mà có  thời gian đóng bảo hiểm xã hội, nếu có nguyện vọng thì sẽ được hưởng trợ cấp  hằng tháng trong khoảng thời gian trước khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã  hội.Thời gian hưởng, mức trợ cấp hằng tháng tùy  thuộc vào tổng thời gian đóng, căn cứ tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao  động.   2. Mức trợ cấp hằng tháng được tính bằng mức trợ  cấp hưu trí xã hội quy định tại khoản 1 Điều 28 của Luật này. Trường hợp tính mức trợ cấp hằng tháng bằng mức  trợ cấp hưu trí xã hội cho khoảng thời gian từ khi đủ tuổi nghỉ hưu đến khi đủ  tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội mà vẫn chưa hết tổng số tiền tính thời gian  đóng, căn cứ tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động thì sẽ tính để người  lao động được hưởng trợ cấp hằng tháng với mức cao hơn.  3. Trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp  hằng tháng mà chết thì thân nhân của người lao động được hưởng trợ cấp một lần  cho những tháng chưa được nhận và được hưởng trợ cấp mai táng nếu đủ điều kiện  quy định tại điểm a khoản 1 Điều 90, điểm a khoản 1 Điều 115 của Luật này.  4. Trong thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng,  người lao động được hưởng bảo hiểm y tế do ngân sách nhà nước đảm bảo.  5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

content_Article: 1. Đối tượng quy định tại  khoản 1 Điều 30 của Luật này gửi hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm xã hội bao gồm:  a) Sổ bảo hiểm xã hội;  b) Đơn đề nghị hưởng chế độ.  2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày  nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết  và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả  lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

content_Article: 1.  Sổ bảo hiểm xã hội được xây dựng trên môi trường điện tử và được cấp cho từng  người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng, là cơ sở để giải quyết các chế độ  bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định của Luật này  và chế độ theo quy định tại Điều 30 của Luật này.  2. Chính phủ quy định  cụ thể về nội dung, cách thức khai thác, sử dụng Sổ bảo hiểm xã hội và trình  tự, thủ tục tham gia, giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội bằng phương thức  giao dịch điện tử.

content_Article: 1. Hồ sơ tham gia bảo  hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:  a) Tờ khai tham gia  bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động kèm theo danh sách người lao động  tham gia bảo hiểm xã hội;  b) Tờ khai tham gia  bảo hiểm xã hội của từng người lao động.  2. Hồ sơ tham gia bảo  hiểm xã hội tự nguyện là Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

content_Article: 1. Trong thời hạn 05  ngày làm việc kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động nộp  hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 33 Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội;2. Người lao động tham  gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ quy định tại khoản 2 Điều 33 của Luật  này cho cơ quan bảo hiểm xã hội;3. Cơ quan bảo hiểm xã  hội có trách nhiệm cấp sổ bảo hiểm xã hội trong vòng 05 ngày làm việc kể từ  ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, trường hợp không cấp thì phải trả lời bằng  văn bản và nêu rõ lý do.

content_Article: 1. Người sử dụng lao  động nộp hồ sơ điều chỉnh thông tin tham gia BHXH bắt buộc cho quan bảo hiểm xã  hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao  động hoặc người lao động.  2. Người lao động tham  gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ điều chỉnh thông tin gửi cơ quan bảo  hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội.  3. Hồ sơ điều chỉnh  thông tin tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm:  a) Tờ khai điều chỉnh  thông tin tham gia bảo hiểm xã hội;  b) Bản sao giấy tờ,  hoặc căn cứ dữ liệu pháp lý liên quan của cơ quan nhà nước có thẩm quyền liên  quan đến việc điều chỉnh thông tin nhân thân theo quy định của pháp luật.  4. Cơ quan bảo hiểm xã  hội có trách nhiệm điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo  hiểm xã hội tự nguyện của người lao động, người sử dụng lao động trong vòng 05  ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ giấy tờ và hồ sơ theo quy định, trường hợp  không thực hiện điều chỉnh thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

content_Article: 1. Cơ quan bảo hiểm xã  hội xác định và quản lý người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng  tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điều 3 Luật này; đôn đốc và  hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp lập hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm  xã hội bắt buộc theo quy định.  2. Cơ quan bảo hiểm xã  hội vận động người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.  3. Các cơ quan chủ  quản Cơ sở dữ liệu quốc gia và cơ sở dữ liệu chuyên ngành về lao động, dân cư,  thuế, đăng ký doanh nghiệp kết nối, chia sẻ thông tin, dữ liệu liên quan đến  đối tượng tham gia và đối tượng thuộc diện tham gia với cơ quan bảo hiểm xã hội  theo quy định của Chính phủ.

content_Article: 1. Tiền lương làm căn  cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc  a) Người lao động  thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương  làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng theo ngạch, bậc, cấp bậc  quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp  thâm niên nghề (nếu có);  b) Người lao động đóng  bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì  tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức  lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác, được trả thường xuyên và ổn định  trong mỗi kỳ trả lương.  c) Người lao động quy  định tại điểm đ và điểm i khoản 1 Điều 3 của Luật này thì tiền lương làm căn cứ  đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc do Chính phủ quy định không thấp hơn tiền lương  làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất quy định tại điểm e khoản  này;  d) Người lao động quy  định tại điểm e và g khoản 1 Điều 3 của Luật này thì tiền lương làm căn cứ đóng  bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của  người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; đối với trường hợp người lao  động chưa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã hưởng bảo hiểm xã  hội một lần thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc do người  lao động lựa chọn từ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp  nhất đến tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cao nhất quy định tại điểm  e khoản này;  đ) Người lao động quy  định tại điểm l và điểm m khoản 1 Điều 3 của Luật này thì tiền lương làm căn cứ  đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc do người lao động lựa chọn từ tiền lương làm căn  cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất đến tiền lương làm căn cứ đóng bảo  hiểm xã hội cao nhất quy định tại điểm e khoản này. Người lao động được lựa  chọn lại tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội sau ít nhất một năm thực  hiện đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đã  lựa chọn.  e) Tiền lương làm căn  cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng một nửa mức lương tối thiểu  tháng vùng cao nhất do Chính phủ công bố. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm  xã hội bắt buộc cao nhất bằng 8 lần mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất do  Chính phủ công bố.   2. Thu nhập làm căn cứ  đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện Người lao động quy  định tại khoản 4 Điều 3 của Luật này lựa chọn mức thu nhập làm căn cứ đóng bảo  hiểm xã hội tự nguyện, thấp nhất bằng một nửa mức lương tối thiểu tháng vùng  thấp nhất do Chính phủ công bố và cao nhất bằng tiền lương làm căn cứ đóng bảo  hiểm xã hội bắt buộc cao nhất quy định tại điểm e khoản 1 Điều này.  3. Chính phủ quy định  chi tiết điểm b, điểm c khoản 1 Điều này và việc truy thu, truy đóng tiền lương  tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao  động.

content_Article: 1. Tỷ lệ đóng bảo hiểm  xã hội bắt buộca) 3% vào quỹ ốm đau  và thai sản;b) 22% vào quỹ hưu trí  và tử tuất.  2. Tỷ lệ đóng bảo hiểm  xã hội tự nguyện: 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

content_Article: 1. Người lao động quy  định tại các điểm a, b, c, d, h, i và k khoản 1 Điều 3 của Luật này, hằng tháng  đóng bằng 8% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu  trí và tử tuất.  2. Người lao động quy  định tại điểm e khoản 1 Điều 3 của Luật này, mức đóng và phương thức đóng được  quy định như sau:  a) Mức đóng hằng tháng  bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và  tử tuất;  b) Người lao động đóng  cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo phương thức đóng 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng  một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao  động đi làm việc ở nước ngoài.Trường hợp người lao  động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp  nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại  Điều này hoặc truy nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội sau khi về nước.  3. Người lao động quy  định tại điểm g khoản 1 Điều 3 của Luật này, mức đóng và phương thức đóng được  quy định như sau:  a) Mức đóng hằng tháng  bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và  tử tuất;  b) Người lao động đóng  qua cơ quan, tổ chức quản lý cán bộ, công chức có phu nhân hoặc phu quân theo  phương thức đóng hằng tháng, 03 tháng, 06 tháng một lần.  3. Người lao động quy  định điểm l và điểm m khoản 1 Điều 3 của Luật này, mức đóng hằng tháng bằng 3%  căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% căn cứ  đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất.   4. Người lao động  không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong  tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người lao động và  người sử dụng lao động có thỏa thuận khác và trường hợp người lao động nghỉ  việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu làm việc hoặc trở lại làm việc  quy định tại khoản 1 Điều 49 của Luật này. Thời gian này không được tính để hưởng  bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.  5. Người lao động  hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại các doanh nghiệp, liên  hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ hợp  tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp  thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này;  phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.  6. Việc xác định thời  gian đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng  thì một năm phải tính đủ 12 tháng; trường hợp người lao động đủ điều kiện về  tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 06  tháng thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức  đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động  theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu  trí và tử tuất.  7. Việc tính hưởng chế  độ hưu trí và tử tuất trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng  lẻ được tính như sau:  a) Từ 01 tháng đến 06  tháng được tính là nửa năm;  b) Từ 07 tháng đến 11  tháng được tính là một năm.

content_Article: 1. Người sử dụng lao  động hằng tháng đóng trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người  lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, h và k khoản 1 Điều 3 của Luật này  như sau:a) 3% vào quỹ ốm đau  và thai sản;b) 14% vào quỹ hưu trí  và tử tuất.  2. Người sử dụng lao  động hằng tháng đóng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc  vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều  3 của Luật này.  3. Người sử dụng lao  động hằng tháng đóng trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc  thấp nhất cho người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 3 của Luật này  như sau:a) 3% vào quỹ ốm đau  và thai sản;b) 14% vào quỹ hưu trí  và tử tuất.  4. Người sử dụng lao  động không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 4  Điều 39 của Luật này.  5. Người sử dụng lao  động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ hợp tác hoạt động trong  lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản  phẩm, theo khoán thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này;  phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.  6. Thời hạn đóng bảo  hiểm xã hội bắt buộc chậm nhất đối với người sử dụng lao động được quy định như  sau:  a) Ngày thứ 10 của  tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hằng tháng;   b) Ngày cuối cùng của  chu kỳ đóng đối với phương thức đóng 03 tháng một lần;  c) Ngày cuối cùng của  tháng thứ 04 của chu kỳ đóng đối với phương thức đóng 06 tháng một lần;  d) Ngày cuối cùng của  tháng thứ 07 của chu kỳ đóng đối với phương thức đóng 12 tháng một lần.

content_Article: 1. Người lao động quy  định tại khoản 4 Điều 3 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập làm  căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vào quỹ hưu trí và tử tuất.Căn cứ vào điều kiện  phát triển kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ,  Chính phủ quy định mức hỗ trợ, đối tượng hỗ trợ và thời gian thực hiện chính  sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã  hội tự nguyện.  2. Người lao động được  chọn một trong các phương thức đóng sau đây:  a) Hằng tháng;b) 03 tháng một lần;c) 06 tháng một lần;d) 12 tháng một lần;  đ) Một lần cho nhiều  năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn  thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với quy định tại Điều này theo quy  định của Chính phủ.  3. Thời điểm đóng bảo  hiểm xã hội tự nguyện đối với người lao động được quy định như sau:  a) Trong tháng đối với  phương thức đóng hằng tháng;   b) Trong 03 tháng đối  với phương thức đóng 03 tháng một lần;  c) Trong 04 tháng đầu  đối với phương thức đóng 06 tháng một lần;  d) Trong 07 tháng đầu  đối với phương thức đóng 12 tháng một lần.  đ) Tại thời điểm đăng  ký phương thức đóng và mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng đối với phương thức  đóng quy định tại điểm đ khoản 2 Điều này.

content_Article: 1. Tạm dừng đóng vào  quỹ hưu trí và tử tuất được quy định như sau:  a) Trong trường hợp  người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến  việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm  xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian không  quá 12 tháng;  b) Hết thời hạn tạm  dừng đóng quy định tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao  động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng.Thời hạn đóng bù chậm  nhất là ngày thứ 10 kể từ ngày kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù  không phải nộp tiền theo quy định tại khoản 1 Điều 44 của Luật này.  2. Người lao động đang  tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam thì người lao động và người sử  dụng lao động được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp được cơ quan có  thẩm quyền xác định người lao động bị oan, sai thì thực hiện việc đóng bù bảo  hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian bị tạm giam, không phải nộp tiền theo quy  định tại khoản 1 Điều 44 của Luật này.  3. Chính phủ quy định  chi tiết Điều này và các trường hợp khác tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

content_Article: Trốn đóng bảo hiểm xã  hội bắt buộc bao gồm các hành vi sau:1. Người sử dụng lao  động không đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đăng ký không đủ số  người thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đăng ký tham gia  bảo hiểm xã hội bắt buộc sau thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật  này.  2. Người sử dụng lao  động đã đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động nhưng đến  thời hạn quy định tại khoản 6 Điều 40 của Luật này mà chưa đóng hoặc đóng chưa  đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đóng theo quy định. Số tiền bảo hiểm  xã hội bắt buộc phải đóng bao gồm số tiền bảo hiểm xã hội thuộc trách nhiệm  phải đóng của người sử dụng lao động và số tiền bảo hiểm xã hội thuộc trách  nhiệm phải đóng của người lao động.    3. Người sử dụng lao  động đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp hơn tiền lương làm căn cứ  đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định.

content_Article: 1. Người sử dụng lao  động có hành vi vi phạm quy định tại Điều 43 của Luật này nếu sau thời hạn đóng  bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm nhất mà không đóng thì ngoài việc phải đóng đủ số  tiền trốn đóng và bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật, còn  phải nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền trốn đóng.  2. Cơ quan có thẩm  quyền quyết định ngừng sử dụng hóa đơn đối với người sử dụng lao động trốn đóng  bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên.  3. Cơ quan có thẩm  quyền quyết định hoãn xuất cảnh đối với người đại diện theo pháp luật, người  được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của  người sử dụng lao động trốn đóng bảo hiểm xã hội từ 12 tháng trở lên.  4. Cơ quan bảo hiểm xã  hội khởi kiện ra Toà án đối với người sử dụng lao động trốn đóng bảo hiểm xã  hội bắt buộc; tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đại  diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi được người lao động uỷ quyền.  5. Khi có dấu hiệu  phạm tội trốn đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Bộ luật Hình sự, cơ quan  bảo hiểm xã hội kiến nghị khởi tố theo quy định của pháp luật.  6. Chủ tịch Ủy ban  nhân dân cấp tỉnh căn cứ quy định của pháp luật có liên quan và thực tiễn địa  phương, quyết định áp dụng các biện pháp, chế tài khác đối với hành vi trốn  đóng BHXH trên phạm vi địa phương.  7. Chính phủ quy định  chi tiết Điều này.

content_Article: Đối tượng áp dụng chế  độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, h, i, k, l, m  khoản 1 và khoản 2 Điều 3 của Luật này.

content_Article: 1. Người lao động phải  nghỉ việc do mắc bệnh hoặc tai nạn mà không phải là tai nạn lao động và có xác  nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.  2. Phải nghỉ việc để  chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa  bệnh có thẩm quyền.  3. Người lao động  không được giải quyết chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:  a) Do tự hủy hoại sức  khỏe, sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định;  b) Trong thời gian  phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao  động, bệnh nghề nghiệp;  c) Trong thời gian  đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, ngừng việc  theo quy định của pháp luật lao động, đang nghỉ việc hưởng nguyên lương theo  quy định của pháp luật chuyên ngành khác; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo  quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

content_Article: 1. Thời gian tối đa  hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm  a, b, c, h, i, k, l và m khoản 1 Điều 3 của Luật này tính theo ngày làm việc  không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:  a) Làm việc trong điều  kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15  năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ  đủ 30 năm trở lên;  b) Làm nghề hoặc công  việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm  thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc làm việc ở  vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng 40 ngày nếu  đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới  30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.  2. Hết thời hạn hưởng  chế độ ốm đau quy định tại khoản 1 Điều này mà vẫn tiếp tục điều trị thì người  lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ  Y tế ban hành được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn. Thời gian nghỉ  hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản này tính theo ngày làm việc không  kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.   3. Thời gian hưởng chế  độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 3 của Luật  này căn cứ vào chỉ định về thời gian điều trị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có  thẩm quyền.

content_Article: 1. Thời gian hưởng chế  độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con  tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu  con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.  2. Trường hợp cả cha  và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau  của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này.Thời gian nghỉ việc  hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không  kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

content_Article: 1. Người lao động  hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 46, Điều 47 của Luật này thì  mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã  hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.Người lao động phải  nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên khi mới bắt đầu tham  gia bảo hiểm xã hội hoặc tham gia trở lại sau khi thôi việc thì mức hưởng bằng  75% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.  2. Người lao động  hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại khoản 2 Điều 47 của Luật này thì mức  hưởng được quy định như sau:  a) Bằng 65% mức tiền  lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu  đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;  b) Bằng 55% mức tiền  lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu  đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;  c) Bằng 50% mức tiền  lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu  đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.  3. Người lao động  hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 47 của Luật này thì mức  hưởng bằng 100% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền  kề trước khi nghỉ việc.  4. Mức hưởng trợ cấp  ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.  5. Mức hưởng trợ cấp  ốm đau nửa ngày được tính bằng một phần hai mức trợ cấp ốm đau một ngày.Khi tính mức hưởng trợ  cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày  thì trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ dưới nửa ngày được tính là nửa ngày; từ  nửa ngày trở lên được tính là một ngày.

content_Article: 1. Người lao động đã  nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong một năm, trong khoảng  thời gian 30 ngày đầu kể từ này kết thúc hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe của  người lao động chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa  10 ngày trong một năm.Thời gian nghỉ dưỡng  sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ  hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối  năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm  trước.  2. Số ngày nghỉ dưỡng  sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ  sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì  do người sử dụng lao động quyết định. Số ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe  được quy định như sau:  a) Tối đa 10 ngày đối  với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần  chữa trị dài ngày;  b) Tối đa 07 ngày đối  với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu  thuật;  c) Tối đa 05 ngày đối  với các trường hợp khác.  3. Mức hưởng dưỡng  sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 540.000 đồng.Mức hưởng dưỡng sức,  phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau quy định tại khoản này được điều chỉnh khi  Chính phủ điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Điều 74 của Luật này.

content_Article: 1. Trường hợp điều trị  nội trú:  a) Bản chính hoặc bản  sao giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án của người lao động hoặc con của  người lao động dưới 07 tuổi;  b) Trường hợp người  bệnh chuyển viện khám chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú, điều trị ban  ngày thì thay bằng bản chính hoặc bản sao Giấy chuyển viện;  c) Trường hợp người  bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thay bằng bản chính hoặc bản sao  Giấy báo tử.  2. Trường hợp điều trị  ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội hoặc bản chính hoặc  bản sao Giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có ghi chỉ định thời gian  cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.  3. Trường hợp người  lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ  sơ quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này được thay bằng các giấy  tờ  khám bệnh, chữa bệnh thể hiện tên bệnh, thời gian phải nghỉ để điều  trị bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp đã được hợp pháp hóa  lãnh sự.  4. Danh sách người lao  động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập.  5. Bộ trưởng Bộ Y tế  quy định mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp các hồ sơ giấy tờ quy định tại khoản 1  và khoản 2 Điều này, điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 67 để làm căn cứ hưởng bảo  hiểm xã hội do các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp.

content_Article: 1. Người lao động có  trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 51 của Luật này cho người sử dụng lao  động trong thời hạn không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.  2. Trong thời hạn 10  ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao  động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 51 của Luật này nộp cho cơ quan  bảo hiểm xã hội.  3. Trong thời hạn 10  ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động,  cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.  4. Trường hợp cơ quan  bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

content_Article: 1. Trong thời hạn 10  ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục  hồi sức khỏe sau ốm đau, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ  quan bảo hiểm xã hội.  2. Trong thời hạn 10  ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội  có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động, trường hợp  không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

content_Article: Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao  động quy định tại các điểm a, b, c, d, h, i, k, l, m khoản 1 và khoản 2 Điều 3  của Luật này.

content_Article: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi  thuộc một trong các trường hợp sau đây:  a) Lao động nữ mang thai;  b) Lao động nữ sinh con;  c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang  thai hộ;  d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06  tháng tuổi;  đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao  động thực hiện biện pháp triệt sản;  e) Lao động nam đang  tham gia bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.  2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và  d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời  gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.  3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1  Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải  nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm  quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12  tháng trước khi sinh con.  4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản  2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc  thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi  thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 58, 60, 61 và  khoản 1 Điều 64 của Luật này.

content_Article: 1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được  nghỉ việc để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần từ 01 đến 02 ngày theo chỉ  định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.  2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy  định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày  nghỉ hằng tuần.

content_Article: 1. Khi đình chỉ thai nghén thì lao động nữ được  nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có  thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc được quy định như sau:  a) Tối đa 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;  b) Tối đa 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến  dưới 13 tuần tuổi;  c) Tối đa 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến  dưới 22 tuần tuổi;2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy  định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

content_Article: 1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế  độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh  đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm  01 tháng.Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi  sinh tối đa không quá 02 tháng.  2. Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội  khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:  a) Tối đa 05 ngày làm việc;  b) Tối đa 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải  phẫu thuật, hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;  c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ tối đa  10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày  làm việc;  d) Trường hợp vợ sinh đôi mà phải phẫu thuật thì  được nghỉ tối đa 14 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì cứ  thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy  định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ  sinh con; trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ  việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ  sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian  quy định.  3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02  tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu  con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ  ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá  thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian  nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.  4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội  hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì  cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để  chăm sóc con đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1  Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy  định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 55 của Luật này mà chết thì cha hoặc người  trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06  tháng tuổi.  5. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi  dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4  Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian  còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.  6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã  hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ  sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm  quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng  tuổi.  7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại  các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ  hằng tuần.

content_Article: 1. Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ  khi khám thai theo quy định tại Điều 56 của Luật này.  2. Lao động nữ mang thai hộ khi đình chỉ thai  nghén được nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định tại Điều 57 của Luật này.   3. Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con  mà có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 55 của Luật này thì  được:  a) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến thời  điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian  quy định tại khoản 1 Điều 58 của Luật này. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm  giao đứa trẻ hoặc thời điểm đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản  chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến  khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.Thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang  thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên  nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.  b) Sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định  tại khoản 2 Điều này và điểm a khoản này, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức  khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi  sức khỏe theo quy định tại Điều 66 của Luật này, trừ trường hợp lao động nữ  mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước  thời điểm sinh con.  4. Khi lao động nữ mang thai hộ sinh con thì  người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ  thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 58 của Luật này.

content_Article: Người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã  hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm  nhận con thì được hưởng chế độ thai sản như sau:1. Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời  điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì  tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ  thêm 01 tháng;Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không nghỉ  việc thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.   2. Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết  hoặc gặp rủi ro mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ  sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền khi con chưa đủ 06 tháng tuổi thì người  chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ  việc hưởng chế độ thai sản để chăm sóc con đối với thời gian còn lại của người  mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định tại khoản 1 Điều này.Trường hợp người cha nhờ mang thai hộ hoặc người  trực tiếp nuôi dưỡng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không nghỉ việc  thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại  của người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định tại khoản 1 Điều này.  3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con chưa đủ  6 tháng bị chết thì người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai  sản theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.

content_Article: 1. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06  tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng  tuổi.Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm  xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 55 của Luật  này thì chỉ cha hoặc mẹ Đýợc nghỉ việc hýởng chế Độ.  2. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06  tháng tuổi không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều  63 của Luật này.

content_Article: 1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì  người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh,  chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc được quy định như sau:  a) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng  tránh thai;  b) Tối đa 15 ngày đối với người lao động thực  hiện biện pháp triệt sản.  2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại  khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

content_Article: 1. Lao động nữ sinh con đủ điều kiện quy định  theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 55 của Luật này thì được trợ cấp một  lần khi sinh con. Trường hợp lao động nữ sinh con nhưng chỉ có cha  đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 55 của Luật này thì cha được trợ  cấp một lần.  2. Lao động nữ mang thai hộ đủ điều kiện theo  quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 55 của Luật này thì được trợ cấp một lần  khi sinh con. Trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham  gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người mẹ nhờ mang thai  hộ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính  đến thời điểm nhận con được trợ cấp một lần.Trường hợp lao động nữ mang thai hộ, người mẹ  nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều  kiện quy định thì người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã  hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm lao động  nữ mang thai hộ sinh con được trợ cấp một lần.Trường hợp lao động nữ mang thai hộ, người mẹ  nhờ mang thai hộ, người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo  hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định thì người chồng của lao  động nữ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời  gian 12 tháng tính đến thời điểm lao động nữ mang thai hộ sinh con được trợ cấp  một lần.  3. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06  tháng tuổi đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 55 của Luật này thì được  trợ cấp một lần.  4. Mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi  con nuôi cho mỗi con quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này bằng 3.600.000  đồng.Mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận nuôi con  nuôi quy định tại khoản này được điều chỉnh khi Chính phủ điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Điều 74 của Luật này.

content_Article: 1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy  định tại các Điều 56, 57, 58, 59, 60, 61 và 62 của Luật này thì mức hưởng chế  độ thai sản được tính như sau:  a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội  của 06 tháng đóng BHXH gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.  Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng  chế độ thai sản theo quy định tại Điều 56, Điều 57, các khoản 2, 4, 5, 6 Điều  58, Điều 59, Điều 60 và Điều 62 của Luật này là mức bình quân tiền lương làm  căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đã đóng;  b) Mức hưởng một ngày  đối với trường hợp quy định tại Điều 56 và khoản 2 Điều 58 của Luật này được  tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;  c) Mức hưởng chế độ  khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng  quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy  định tại Điều 57 và Điều 62 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng  mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.  2. Mức hưởng chế độ  thai sản của lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ được thực hiện  theo quy định tại khoản 1 Điều này và được tính trên cơ sở mức bình quân tiền  lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng  chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ.Trường hợp lao động nữ  mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng  thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo  hiểm xã hội của các tháng đã đóng.  3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi  lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi, lao động nữ mang thai  hộ khi sinh con, người mẹ nhờ mang thai hộ được tính là thời gian đóng bảo hiểm  xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã  hội.Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối  với các trường hợp còn lại từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là  thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không  phải đóng bảo hiểm xã hội.  4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội  quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định  tại Điều 45 và khoản 1 Điều 55 của Luật này.

content_Article: 1. Lao động nữ nghỉ sinh con quy định tại khoản  1 hoặc khoản 3 Điều 58 của Luật này có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ  sinh con khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.  2. Đối với lao động nữ nghỉ sinh con theo quy  định tại khoản 1 Điều 58 của Luật này phải có đủ điều kiện sau:  a) Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 04 tháng;  b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động  đồng ý.  3. Đối với lao động nữ nghỉ sinh con theo quy  định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này phải báo trước và được người sử dụng lao  động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc  đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.  4. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao  động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai  sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 58 của Luật  này.  5. Thời gian người lao động đi làm trước khi hết  thời hạn nghỉ sinh con thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng  bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

content_Article: 1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ  thai sản quy định tại Điều 57, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 58, điểm b khoản 3  Điều 59 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày hết thời  hạn được hưởng chế độ thai sản thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên  tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời  gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu  năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.  2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy  định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn  cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn  cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục  hồi sức khỏe được quy định như sau:  a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một  lần từ hai con trở lên;  b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con  phải phẫu thuật;  c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.  3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe  sau thai sản một ngày bằng 540.000 đồng.Mức hưởng dưỡng sức,  phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định tại khoản này được điều chỉnh khi Chính  phủ điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Điều 74 của Luật này.  4. Không áp dụng chế  độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con đối với  trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy  định tại Điều 65 của Luật này.

content_Article: 1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động  nữ sinh con bao gồm:  a) Bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục khai  sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;  b) Trường hợp con chết thì có thêm bản sao giấy  chứng tử hoặc trích lục khai tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh  mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng bản sao Giấy báo tử của con hoặc  trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của  lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết;  c) Trường hợp người mẹ hoặc lao động nữ mang  thai hộ chết sau khi sinh con thì có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục  khai tử của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ;  d) Trường hợp người mẹ sau khi sinh hoặc người  mẹ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con  thì có thêm Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình  trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;  đ) Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để  dưỡng thai theo quy định tại khoản 3 Điều 55 của Luật này thì có thêm Giấy xác  nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ  việc để dưỡng thai;  e) Trường hợp lao động nữ mang thai hộ sinh con  hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ nhận con thì có thêm bản sao Bản thỏa thuận về  mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân  và Gia đình năm 2014; Văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang  thai hộ và bên mang thai hộ.  2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, đình chỉ  thai nghén, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại  Điều 56, Điều 57 và Điều 62 của Luật này phải có:  a) Trường hợp điều trị nội trú, gồm: Bản chính  hoặc bản sao giấy ra viện. Trường hợp người bệnh chuyển tuyến khám bệnh, chữa  bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì thay bằng bản chính hoặc bản sao Giấy  chuyển tuyến. Trường hợp người bệnh tử vong tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì  thay bằng bản chính hoặc bản sao Giấy báo tử;  b) Trường hợp điều trị ngoại trú, gồm: Giấy  chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội hoặc Giấy ra viện có chỉ định thời  gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.  3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi  dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.  4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh  con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy  khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con  phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp lao động nam hưởng chế độ trợ cấp  thai sản một lần khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc trích lục  khai sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con. Trường hợp con chết sau khi sinh  mà chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng bản sao tóm tắt hồ sơ bệnh án  hoặc Giấy ra viện của người mẹ.  5. Trường hợp người lao động sinh con, nhận nuôi  con nuôi có quốc tịch nước ngoài; dưỡng thai, đình chỉ thai nghén, khám thai ở  nước ngoài thì hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 Điều này thay bằng các  giấy tờ do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, cơ quan hộ tịch ở nước ngoài cấp đã được  hợp pháp hóa lãnh sự.  6. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế  độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

content_Article: 1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy  định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 5 Điều 67 của Luật này cho người sử dụng lao  động trong thời hạn không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.Trường hợp người lao động thôi việc trước thời  điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, người lao động làm việc tại các đơn vị không  còn người sử dụng lao động lập hồ sơ đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản  nhưng chưa được giải quyết hưởng thì nộp hồ sơ quy định tại các khoản 1, 3, 4  và 5 Điều 67 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.  2. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày  nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ  sơ quy định tại Điều 67 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.  3. Trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội  a) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày  nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội  phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;  b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày  nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh  con, nhận nuôi con nuôi, nhận con; người lao động làm việc tại các đơn vị không  còn người sử dụng lao động lập hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết  và tổ chức chi trả cho người lao động.  4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải  quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

content_Article: 1. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày  người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau,  người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.  2. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày  nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết  và tổ chức chi trả cho người lao động, trường hợp không giải quyết thì phải trả  lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

content_Article: Người lao động quy  định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 3 của Luật này.

content_Article: 1. Người lao động quy  định tại các điểm a, b, c, e, g, h, i, k, l, m khoản 1 và khoản 2 Điều 3 của  Luật này, khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên  thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:  a) Đủ 61 tuổi 03 tháng  đối với lao động nam và đủ 56 tuổi 08 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi  năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028  và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào  năm 2035;  b) Người lao động có  tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản này và có  tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên khi làm nghề, công  việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm  thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc làm việc ở  vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm  việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;  c) Người lao động có  tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản này và có đủ  15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò theo quy định của Chính phủ;  d) Người bị nhiễm  HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.  2. Người lao động quy  định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 3 của Luật này nghỉ việc có thời gian  đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một  trong các trường hợp sau đây:  a) Có tuổi thấp hơn  tối đa 05 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trừ trường hợp  Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Công an nhân dân, Luật Cơ yếu,  Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng có quy định  khác;  b) Có tuổi thấp hơn  tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều này và có tổng thời  gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên khi  làm nghề, công việc  nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc  danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc làm việc ở vùng  có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở  nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;  c) Người bị nhiễm  HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.  3. Điều kiện về tuổi  hưởng lương hưu đối với một số trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

content_Article: 1. Người lao động quy  định tại các điểm a, b, c, e, g, h, i, k, l, m khoản 1 và khoản 2 Điều 3 của  Luật này khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên  thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương  hưu quy định tại các điểm a, b, c khoản 1 Điều 71 của Luật này nếu thuộc một  trong các trường hợp sau đây:  a) Có tuổi thấp hơn  tối đa 05 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 71 của Luật này và  bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;  b) Có tuổi thấp hơn  tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 71 của Luật này và  bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;  c) Có đủ 15 năm trở  lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục  do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động  từ 61% trở lên.  2. Người lao động quy  định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 3 của Luật này khi nghỉ việc có thời  gian đóng bảo hiểm xă hội từ đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động  từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện  hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 71 của Luật này khi  thuộc một trong các trường hợp sau đây:  a) Có tuổi thấp hơn  tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 71 của Luật này;  b) Có đủ 15 năm trở lên  làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ  Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

content_Article: 1. Mức lương hưu hằng  tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 71 của Luật này được  tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại  Điều 80 của Luật này tương ứng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 20 năm đối  với lao động nam; tương ứng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 15 năm đối  với lao động nữ, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng  75%.Trường hợp lao động  nam đủ điều kiện quy định tại Điều 71 của Luật này có thời gian đóng bảo hiểm  xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm thì mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng  với tỷ lệ hưởng lương hưu là 2,25%. Trường hợp người lao động đủ điều kiện  hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội tính hưởng lương hưu dưới 15  năm thì mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu là  2,25%.  2. Mức lương hưu hằng  tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 72 của Luật này được  tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi  quy định thì giảm 2%. Trường hợp thời gian  nghỉ hưu trước tuổi có thời gian lẻ dưới 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần  trăm hưởng lương hưu, thời gian lẻ từ 06 tháng trở lên thì tính mức giảm là 1%.  3. Chính phủ quy định  chi tiết Điều này.

content_Article: 1. Lương hưu được điều  chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh  tế phù hợp với ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.  2. Chính phủ quy định  thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại khoản 1 Điều này.

content_Article: 1. Người lao động có  thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương  hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.  2. Mức trợ cấp một lần  được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ  hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 lần  của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Đối với trường  hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 71 và  Điều 72 của Luật này mà tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì mỗi năm đóng bảo hiểm  xã hội sau độ tuổi nghỉ hưu cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu  75% được tính bằng 02 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm  xã hội.

content_Article: 1. Đối với người lao  động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại các điểm a, b, c, d,  đ, i, k khoản 1 và khoản 2 Điều 3 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu là  bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.Thời điểm nghỉ hưu là  kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Đối với  trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo  quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, hợp  đồng làm việc hoặc nghỉ việc theo quy định.Trường hợp hồ sơ của  người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy  ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời  điểm hưởng lương hưu.    2. Đối với người lao  động quy định tại các điểm e, g, h, l, m khoản 1 Điều 3 của Luật này và người  đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời điểm hưởng lương hưu là thời  điểm mà người lao động đề nghị khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy  định.  3. Bộ trưởng Bộ Lao  động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về thời điểm hưởng lương hưu đối  với người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 3 của Luật này.

content_Article: 1. Người lao động quy  định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 3 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng  bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:  a) Đủ tuổi hưởng lương  hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm  xã hội tự nguyện;   b) Ra nước ngoài để  định cư;  c) Người đang bị mắc  một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng bao gồm ung thư, bại liệt, xơ gan  cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS;  d) Người đang bị mắc  những bệnh nguy hiểm đến tính mạng không thuộc trường hợp quy định tại điểm c  khoản này theo quy định của Bộ Y tế;Phương án 1:  đ) Sau 12 tháng không  thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, không tham gia bảo hiểm xã hội tự  nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm;Phương án 2:  đ) Sau 12 tháng không  thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, không tham gia bảo hiểm xã hội tự  nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm mà người lao động có  yêu cầu thì được giải quyết một phần nhưng tối đa không quá 50% tổng thời gian  đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn lại được  bảo lưu để người lao động tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã  hội.   e) Trường hợp người  lao động quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 3 của Luật này khi phục  viên, xuất ngũ, thôi việc mà không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt  buộc, không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và không đủ điều kiện để hưởng  lương hưu.  2. Mức hưởng bảo  hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ  mỗi năm được tính như sau:a) 1,5 tháng mức  bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước  năm 2014.Trường hợp thời gian  đóng bảo hiểm xã hội có cả trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm  2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm  xã hội từ năm 2014 trở đi để tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần.b) 02 tháng mức  bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ  năm 2014 trở đi;  c) Bằng số tiền đã  đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã  hội đối với trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm.  3. Mức hưởng bảo hiểm  xã hội một lần thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này không bao gồm số  tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định  tại các điểm c, d khoản 1 Điều này.  4. Thời điểm tính  hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo  hiểm xã hội.

content_Article: Người lao động khi  nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 71 và  Điều 72 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại  Điều 77 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

content_Article: 1. Người lao động  thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ  thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền  lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi  nghỉ hưu như sau:  a) Bắt đầu tham gia  bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân của tiền  lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;  b) Bắt đầu tham gia  bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 3  tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã  hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu;  c) Bắt đầu tham gia bảo  hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 3  tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã  hội của 08 năm cuối trước khi nghỉ hưu;  d) Bắt đầu tham gia  bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 3  tháng 12 năm 2015 thì tính bình quân của tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã  hội của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu;  đ) Bắt đầu tham gia  bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 3 tháng 12 năm 2019 thì  tính bình quân của tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 15 năm cuối  trước khi nghỉ hưu;  e) Bắt đầu tham gia  bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến ngày 3 tháng 12 năm 2024 thì  tính bình quân của tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 20 năm cuối  trước khi nghỉ hưu;  g) Bắt đầu tham gia  bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 trở đi thì tính bình quân của tiền  lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã  hội.Thời gian đóng bảo  hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định tại khoản này được tính  cho đến khi Nhà nước thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ,  công chức, viên chức, lực lượng vũ trang (Nghị quyết số 27-NQ/TW). Thời gian đóng  bảo hiểm xã hội từ khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ,  công chức, viên chức, lực lượng vũ trang thực hiện như quy định tại khoản 2  Điều này.Trường hợp trong quá  trình đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, người  lao động có khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội liền kề với bình quân tiền  lương làm căn cứ đóng của thời gian này cao hơn bình quân tiền lương làm căn cứ  đóng bảo hiểm xã hội của những năm cuối thì người lao động được chọn tiền lương  làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội liền kề tương ứng với số năm quy định tại khoản  này để tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.  2. Người lao động có  toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng  lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã  hội của toàn bộ thời gian.  3. Người lao động vừa  có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương  do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền  lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương làm  căn cứ đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng  theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương làm  căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này trên tổng thời  gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.  4. Chính phủ quy định  chi tiết Điều này.

content_Article: 1. Tiền lương làm căn  cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính mức bình quân quy định tại Điều 79 của  Luật này của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà  nước quy định được điều chỉnh như sau:  a) Đối với người lao  động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016, được  điều chỉnh theo mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí. Chính phủ  quy định việc điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc  khi bãi bỏ mức lương cơ sở (khi thực hiện cải cách tiền lương khu vực nhà nước).  b) Đối với người lao  động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, được  điều chỉnh như quy định tại khoản 2 Điều này.  2. Tiền lương làm căn  cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính mức bình quân quy định tại Điều 79 của  Luật này của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do  người sử dụng lao động quyết định được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu  dùng của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.

content_Article: 1. Tạm dừng việc hưởng  lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người đang hưởng khi  thuộc một trong các trường hợp sau đây:  a) Xuất cảnh  trái phép;  b) Bị Toà án  tuyên bố là mất tích;  c) Có căn cứ  xác định việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật.  2. Chấm dứt  việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người đang  hưởng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:  a) Bị chết  hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết;  b) Từ  chối hưởng chế độ bảo hiểm xã hội;  c) Kết luận  của cơ quan có thẩm quyền về hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp  luật.  3. Lương hưu,  trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng được tiếp tục thực hiện khi người xuất cảnh  trở về định cư hợp pháp theo quy định của pháp luật về cư trú. Trường hợp có  quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích  thì ngoài việc tiếp tục được hưởng lương hưu, trợ cấp còn được truy lĩnh tiền  lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng kể từ thời điểm dừng hưởng.  4. Cơ quan bảo  hiểm xã hội khi quyết định tạm dừng hưởng theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều  này phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do. Trong thời hạn 30 ngày kể từ  ngày tạm dừng hưởng, cơ quan bảo hiểm xã hội phải ra quyết định giải quyết  hưởng; trường hợp quyết định chấm dứt hưởng bảo hiểm xã hội thì phải nêu rõ lý  do.

content_Article: 1. Người đang  hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư  được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.  2. Mức trợ cấp  một lần đối với người đang hưởng lương hưu được tính theo thời gian đã đóng bảo  hiểm xã hội trong đó mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014 được tính bằng  1,5 tháng lương hưu đang hưởng, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi  được tính bằng 02 tháng lương hưu đang hưởng; sau đó mỗi tháng đã hưởng lương  hưu thì mức trợ cấp một lần trừ 0,5 tháng lương hưu. Mức thấp nhất bằng 03  tháng lương hưu đang hưởng.  3. Mức trợ cấp  một lần đối với người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bằng 03  tháng trợ cấp đang hưởng.

content_Article: 1. Sổ bảo hiểm  xã hội.  2. Quyết định  nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng  chế độ hưu trí.  3. Biên bản  giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa hoặc  Giấy xác nhận khuyết tật mức độ nặng/đặc biệt nặng đối với người nghỉ hưu theo  quy định tại Điều 72 của Luật này hoặc giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai  nạn rủi ro nghề nghiệp đối với trường hợp người lao động quy định tại điểm d  khoản 1 và điểm c khoản 2 Điều 71 của Luật này.

content_Article: 1. Sổ bảo hiểm  xã hội.  2. Đơn đề nghị  hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.  3. Đối với  người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan  có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được  chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:  a) Hộ chiếu do nước  ngoài cấp;   b) Thị thực của cơ  quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do  định cư ở nước ngoài;   c) Giấy tờ xác nhận về  việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ  thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm  quyền cấp.  4. Trích sao hồ sơ  bệnh án hoặc giấy ra viện trong trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 77;  biên bản giám định y khoa đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều  77 của Luật này.  5. Giấy ủy quyền đối  với người đang chấp hành hình phạt tù. 

content_Article: 1. Trong thời hạn 20  ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người sử dụng lao  động nộp hồ sơ quy định tại Điều 83 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.   2. Người lao động khi  đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại  Điều 84 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.  3. Trong thời hạn 20  ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương  hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy  định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội  có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động, trường hợp  không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

content_Article: 1. Đơn đề nghị hưởng  tiếp lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng.  2. Văn bản của cơ quan  nhà nước có thẩm quyền về việc trở về nước định cư hợp pháp đối với người xuất  cảnh trái phép trở về nước định cư hợp pháp.  3. Quyết định có hiệu  lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích đối với trường hợp  Tòa án tuyên bố mất tích trở về đã có hiệu lực pháp luật.

content_Article: 1. Người lao động nộp  hồ sơ quy định tại Điều 86 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.  2. Trong thời hạn 15  ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội  có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng  văn bản và nêu rõ lý do.

content_Article: 1. Người đang hưởng  lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng chuyển đến nơi ở khác trong nước  có nguyện vọng được hưởng bảo hiểm xã hội ở nơi cư trú mới thì có đơn gửi cơ  quan bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng.   2. Trong thời hạn 05 ngày  làm việc kể từ ngày nhận được đơn, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải  quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý  do.

content_Article: 1. Hồ sơ, trình tự  khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm xã  hội do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.  2. Việc khám giám định  mức suy giảm khả năng lao động phải bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch.  Hội đồng giám định y khoa chịu trách nhiệm về tính chính xác của kết quả giám  định của mình theo quy định của pháp luật.

content_Article: 1. Những người sau đây  khi chết thì tổ chức, cá nhân lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:   a) Người lao động quy  định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 3 của Luật này đang tham gia bảo hiểm xã hội  hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà đã có thời  gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên;   b) Người lao động chết  do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai  nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;  c) Người đang hưởng  lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ  việc.  2. Người quy định tại  khoản 1 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp  mai táng quy định tại khoản 3 Điều này.  3. Trợ cấp mai táng  bằng 18.000.000 đồng. Mức trợ cấp mai táng quy định tại khoản này được điều  chỉnh khi Chính phủ điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Điều 74 của Luật này.

content_Article: 1. Những người quy  định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 90 của Luật này, trừ đối tượng quy định tại  khoản 2 Điều 3 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì  thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:  a) Đã đóng bảo hiểm xã  hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;  b) Đang hưởng lương  hưu;   c) Chết do tai nạn lao  động, bệnh nghề nghiệp;  d) Đang hưởng trợ cấp  tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao  động từ 61% trở lên.  2. Thân nhân của những  người quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:  a) Con chưa đủ 18  tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở  lên; con khi người mẹ đang mang thai mà người bố chết; con khi lao động nữ mang  thai hộ đang mang thai mà người bố hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ chết.  b) Vợ, chồng đủ tuổi  theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 71 của Luật này; vợ, chồng chưa đủ tuổi  theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 71 của Luật này mà bị suy giảm khả năng  lao động từ 81% trở lên;  c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha  đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên  khác của gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng  theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình, nếu đủ tuổi theo quy định  tại điểm a khoản 1 Điều 71 của Luật này;   d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha  đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên  khác của gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng  theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình, nếu chưa đủ tuổi theo quy  định tại điểm a khoản 1 Điều 71 của Luật này mà bị suy giảm khả năng lao động  từ 81% trở lên.   3. Thân nhân quy định  tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều này và thân nhân là con từ đủ 18 tuổi trở  lên bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên không áp dụng đối với người  đang hưởng tiền lương và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; người đang hưởng  lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, trợ cấp hằng tháng bằng hoặc  cao hơn 02 lần mức trợ cấp tuất hằng tháng quy định tại Điều 92 Luật này, không  bao gồm khoản trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với  cách mạng.  4. Thời hạn đề nghị  khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để hưởng trợ cấp tuất hằng tháng  như sau:  a) Trong thời hạn 04  tháng kể từ ngày người tham gia bảo hiểm xã hội chết thì thân nhân có nguyện  vọng phải nộp đơn đề nghị;  b) Trong thời hạn 04  tháng trước hoặc sau thời điểm thân nhân quy định tại điểm a khoản 2 Điều này  hết thời hạn hưởng trợ cấp theo quy định thì thân nhân có nguyện vọng phải nộp  đơn đề nghị.

content_Article: 1. Mức trợ cấp tuất  hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 900.000 đồng; trường hợp thân nhân không  có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 1.260.000  đồng. Mức trợ cấp tuất hằng tháng quy định tại khoản này được điều chỉnh theo  Điều 74 của Luật này.Bộ Lao động - Thương  binh và Xã hội quy định chi tiết thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng.  2. Trường hợp một  người chết thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này thì số  thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá 04 người; trường hợp có  từ 02 người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 02 lần  mức trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều này.  3. Thời điểm hưởng trợ  cấp tuất hằng tháng được thực hiện kể từ tháng liền kề sau tháng mà đối tượng  quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 90 của Luật này chết. Trường hợp con được  sinh sau thời điểm người bố hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ chết quy định tại  điểm a khoản 2 Điều 91 của Luật này thì thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng  của con tính từ tháng con được sinh.

content_Article: Người lao động đang  tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội,  người quy định tại điểm b, c khoản 1 và khoản 2 Điều 90 của Luật này khi chết  thuộc một trong các trường hợp sau đây thì thân nhân được hưởng tiền tuất một  lần:1. Người lao động chết  không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này;2. Người lao động chết  thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 91 nhưng không có thân  nhân hưởng tiền tuất hằng tháng quy định tại khoản 2 Điều 91 của Luật này;3. Thân nhân thuộc  diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 91 mà có  nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần;4. Trường hợp người  lao động chết mà không có thân nhân quy định tại khoản 2 Điều 91 của Luật này  thì trợ cấp tuất một lần được thực hiện theo quy định của pháp luật về thừa kế.

content_Article: 1. Mức trợ cấp tuất  một lần đối với thân nhân của người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc  người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số  năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng:a) 1,5 tháng mức bình  quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã hội  trước năm 2014.Trường hợp thời gian  đóng bảo hiểm xã hội có cả trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm  2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm  xã hội từ năm 2014 trở đi. b) 02 tháng mức bình  quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng bảo hiểm xã hội  từ năm 2014 trở đi. Mức trợ cấp tuất một  lần quy định tại khoản này thấp nhất bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương  tháng đóng bảo hiểm xã hội. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội  làm căn cứ tính trợ cấp tuất một lần thực hiện theo quy định tại Điều 79 của  Luật này.  2. Mức trợ cấp tuất  một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo  thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong 02 tháng đầu hưởng lương hưu thì  tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng; nếu chết vào những tháng sau đó, cứ  hưởng thêm 01 tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu, mức  thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.   3. Thời điểm căn cứ  tính trợ cấp tuất một lần là thời điểm mà người quy định tại các điểm b, c  khoản 1 và khoản 2 Điều 90 của Luật này, người lao động đang tham gia bảo hiểm  xã hội hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết.

content_Article: 1. Hồ sơ hưởng chế độ  tử tuất đối với người đang tham gia bảo hiểm xã hội và người bảo lưu thời gian  đóng bảo hiểm xã hội bao gồm:  a) Sổ bảo hiểm xã  hội;    b) Bản sao giấy chứng  tử hoặc giấy báo tử hoặc bản sao quyết định tuyên bố là đã chết của Toà án đã  có hiệu lực pháp luật;  c) Tờ khai của thân  nhân;  d) Biên bản điều tra  tai nạn lao động đối với trường hợp chết do tai nạn lao động; bản sao bệnh án  điều trị bệnh nghề nghiệp đối với trường hợp chết do bệnh nghề nghiệp;  đ) Biên bản giám định  mức suy giảm khả năng lao động đối với thân nhân bị suy giảm khả năng lao động  từ 81% trở lên hoặc Giấy xác nhận khuyết tật mức độ đặc biệt nặng;  e) Giấy ủy quyền đối  với người đang chấp hành hình phạt tù.  2. Hồ sơ hưởng chế độ  tử tuất của người đang hưởng hoặc người đang tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp  tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng bao gồm:  a) Bản sao giấy chứng  tử hoặc giấy báo tử hoặc quyết định tuyên bố là đã chết của Toà án đã có hiệu  lực pháp luật;    b) Tờ khai của thân  nhân;  c) Biên bản giám định  mức suy giảm khả năng lao động đối với thân nhân bị suy giảm khả năng lao động  từ 81% trở lên hoặc Giấy xác nhận khuyết tật mức độ đặc biệt nặng;  d) Giấy ủy quyền đối  với người đang chấp hành hình phạt tù.  3. Hồ sơ đối với  trường hợp chỉ hưởng trợ cấp mai táng  a) Sổ bảo hiểm xã hội;  b) Bản sao giấy chứng  tử hoặc giấy báo tử hoặc quyết định tuyên bố là đã chết của Toà án đã có hiệu  lực pháp luật;    c) Tờ khai của  người lo mai táng.

content_Article: 1. Trong thời  hạn 90 ngày kể từ ngày người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham  gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao  động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng chết thì thân nhân của họ nộp hồ sơ quy định  tại Điều 95 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.Trong thời hạn  90 ngày kể từ ngày người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bị  chết thì thân nhân nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 95 của Luật này cho  người sử dụng lao động 2. Trong thời  hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ thân nhân của người lao động, người sử  dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 95 của Luật này cho cơ quan  bảo hiểm xã hội.   3. Trong thời  hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách  nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho thân nhân của người lao động. Trường  hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

content_Article: 1. Trường hợp  vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 52, khoản 1 Điều  53, khoản 1 và khoản 2 Điều 68, khoản 1 Điều 69, khoản 1 và khoản 2 Điều 85,  khoản 1 và khoản 2 Điều 96 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.  2. Trường hợp  nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy  định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi  thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động  hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã  hội.

content_Article: Người lao động  nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội theo một trong các hình thức chi trả  sau:1. Trực tiếp  từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy  quyền.  2. Thông qua  tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng. Trường hợp tài khoản  tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng nước ngoài thì thực hiện theo quy  định của pháp luật có liên quan.  3. Thông qua  người sử dụng lao động.  4. Hình thức  khác theo quy định của Chính phủ.

content_Article: Đối tượng áp  dụng chế độ trợ cấp thai sản là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự  nguyện quy định tại khoản 4 Điều 3 của Luật này.

content_Article: 1. Người lao  động quy định tại Điều 99 của Luật này được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một  trong các trường hợp sau đây:  a) Lao động nữ sinh  con;  b) Lao động nam đang  tham gia bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.  2. Người lao động quy  định tại khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên  trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

content_Article: 1. Lao động nữ khi  sinh con, lao động nam có vợ sinh con được hưởng 2.000.000 đồng cho một con mới  sinh.  2. Trường hợp chỉ có  mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực  tiếp nuôi dưỡng được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này.  3. Trường hợp cả cha  và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định  tại khoản 2 Điều 100 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được hưởng chế độ theo  quy định tại khoản 1 Điều này.  4. Trợ cấp thai  sản quy định tại Điều này do ngân sách nhà nước đảm bảo. Chính phủ quyết định  điều chỉnh mức trợ cấp tại khoản 1 Điều này phù hợp với điều kiện phát triển  kinh tế - xã hội và khả năng của ngân sách nhà nước từng thời kỳ.

content_Article: 1. Bản sao giấy khai sinh  hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;2. Bản sao giấy chứng  tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường  hợp sau sinh con mà mẹ chết;3. Trích sao hồ sơ  bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh  mà chưa được cấp giấy chứng sinh.

content_Article: 1. Trong thời hạn 45  ngày kể từ ngày sinh con, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại  Điều 102 của Luật này.  2. Trong thời hạn 05  ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội  có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp  không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

content_Article: Đối tượng áp dụng chế  độ hưu trí tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là người lao động quy định tại  khoản 4 Điều 3 của Luật này.

content_Article: Người lao động hưởng  lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:1. Đủ 61 tuổi 03 tháng  đối với nam và đủ 56 tuổi 08 tháng đối với nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03  tháng đối với nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm  04 tháng đối với nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.2. Đủ 15 năm đóng bảo  hiểm xã hội trở lên.

content_Article: 1. Mức lương hưu hằng  tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 105 của Luật này được  tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại  Điều 111 của Luật này tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm xã hội đối với lao  động nam và 15 năm đóng bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ, sau đó cứ thêm mỗi  năm đóng thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.Đối với lao động nam  đủ điều kiện quy định tại Điều 105 của Luật này có thời gian đóng bảo hiểm xã  hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm thì mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với  tỷ lệ hưởng lương hưu là 2,25%.  2. Việc điều chỉnh  lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 74 của Luật này.

content_Article: 1. Người lao động có  thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương  hưu 75%, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.  2. Mức trợ cấp một lần  được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ  hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 lần  của mức bình quân thu nhập tháng Đóng bảo hiểm xã hội.

content_Article: 1. Thời điểm hưởng  lương hưu của các đối tượng quy định tại Điều 104 của Luật này được tính từ  tháng liền kề sau tháng người tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng lương  hưu theo quy định tại Điều 105 của Luật này.  2. Bộ trưởng Bộ Lao  động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này.

content_Article: 1. Người lao động quy  định tại khoản 4 Điều 3 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã  hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:  a) Đủ điều kiện về  tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 105 của Luật này nhưng chưa đủ 15 năm đóng  bảo hiểm xã hội mà không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội.Trường hợp người lao  động không hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng  tháng theo quy định tại Điều 29 của Luật này.  b) Ra nước ngoài để  định cư;  c) Người đang bị mắc  một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng bao gồm ung thư, bại liệt, xơ gan  cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS.  d) Người đang bị mắc  những bệnh nguy hiểm đến tính mạng không thuộc trường hợp quy định tại điểm c  theo quy định của Bộ Y tế;  đ) Sau 12 tháng không  tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.  2. Mức hưởng bảo  hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ  mỗi năm được tính như sau:a) 1,5 lần của mức  bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước  năm 2014.Trường hợp thời gian  đóng bảo hiểm xã hội có cả trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm  2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm  xã hội từ năm 2014 trở đi để tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần.b) 02 lần của mức  bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm  2014 trở đi;  c) Bằng số tiền đã  đóng, mức tối đa bằng 02 lần của mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã  hội đối với trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm.  3. Mức hưởng bảo hiểm  xã hội một lần của đối tượng được Nhà nước hỗ trợ thực hiện theo quy định tại  khoản 2 Điều này không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự  nguyện, trừ trường hợp quy định tại điểm c, d khoản 1 Điều này.  4. Thời điểm tính  hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo  hiểm xã hội.  5. Việc thực hiện chế  độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện  đang hưởng lương hưu ra nước ngoài để định cư được thực hiện theo quy định tại  Điều 82 của Luật này.

content_Article: 1. Người lao động dừng  đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy  định tại Điều 105 hoặc chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều  109 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.  2. Việc tạm dừng, hưởng  tiếp lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được thực hiện  theo quy định tại Điều 81 của Luật này.

content_Article: 1. Mức bình quân thu  nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng bình quân các mức thu nhập tháng  đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian đóng.  2. Thu nhập tháng đã  đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo  hiểm xã hội của người lao động được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng  của từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.

content_Article: 1. Sổ bảo hiểm xã  hội;  2. Đơn đề nghị hưởng  lương hưu;3. Biên bản giám định  mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa hoặc Giấy xác nhận  khuyết tật mức độ nặng/đặc biệt nặng đối với người bảo lưu thời gian đóng bảo  hiểm xã hội bắt buộc.  4. Giấy ủy quyền đối với  người đang chấp hành hình phạt tù;5. Văn bản của cơ quan  nhà nước có thẩm quyền về việc trở về nước định cư hợp pháp đối với trường hợp  xuất cảnh trái phép;6. Quyết định có hiệu  lực pháp luật của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích đối với trường hợp  người mất tích trở về.

content_Article: Hồ sơ hưởng bảo hiểm  xã hội một lần theo quy định tại Điều 109 được thực hiện như quy định tại Điều  84 của Luật này.

content_Article: 1. Trong thời hạn 20  ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người lao động  đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự  nguyện nộp hồ sơ quy định tại Điều 112 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.  2. Người lao động khi  đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại  Điều 113 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.Thời điểm kết thúc  ngày cuối cùng của tháng dừng đóng bảo hiểm xã hội hoặc tháng chấm dứt hợp đồng  lao động là căn cứ để xác định thời điểm đủ điều kiện giải quyết hưởng bảo hiểm  xã hội một lần đối với trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt  buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một  năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.  3. Trong thời hạn 20  ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương  hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy  định đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội  có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp  không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

content_Article: 1. Những người sau đây  khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng:   a) Người lao động đang  tham gia bảo hiểm xã hội và người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm  xã hội mà đã có thời gian đóng từ đủ 60 tháng trở lên;  b) Người đang hưởng  lương hưu.  2. Trợ cấp mai táng  theo quy định tại khoản 3 Điều 90 của Luật này.  3. Trường hợp người  quy định tại khoản 1 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được  hưởng trợ cấp quy định tại khoản 2 Điều này.

content_Article: 1. Người lao động đang  tham gia bảo hiểm xã hội, người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm  xã hội, người đang hưởng lương hưu khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp  tuất một lần.  2. Mức trợ cấp tuất  một lần đối với thân nhân của người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc  đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo  hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng:a) 1,5 lần của mức  bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã  hội trước năm 2014; Trường hợp thời gian  đóng bảo hiểm xã hội có cả trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm  2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm  xã hội từ năm 2014 trở đi.b) 02 lần của mức bình  quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng bảo hiểm xã hội từ  năm 2014 trở đi.  c) Bằng số tiền đã  đóng đối với trường hợp người lao động có thời gian đóng chưa đủ 60 tháng.Mức bình quân thu nhập  tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính trợ cấp tuất một lần thực hiện theo  quy định tại Điều 111 của Luật này.Trường hợp người lao  động có cả thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện  thì mức hưởng trợ cấp tuất một lần tối thiểu bằng 03 lần của mức bình quân tiền  lương và thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.  3. Mức trợ cấp tuất  một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo  thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong 02 tháng đầu hưởng lương hưu thì  tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng; trường hợp chết vào những tháng sau  đó, cứ hưởng thêm 01 tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương  hưu, mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu hiện hưởng.

content_Article: 1. Chế độ hưu trí và  tử tuất đối với người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc  vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được thực hiện như sau:  a) Có từ đủ 15 năm  đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên nếu thuộc đối tượng quy định tại Điều 71  Luật này, có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên nếu thuộc đối  tượng quy định tại Điều 72 của Luật này thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực  hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc;  b) Có từ đủ 15 năm  đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì trợ cấp tuất hằng tháng được thực  hiện theo chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc;  c) Có từ đủ 12 tháng  đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì trợ cấp mai táng được thực hiện theo  chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc.  2. Chính phủ quy định  chi tiết Điều này.

content_Article: Hồ sơ và giải quyết  hưởng chế độ tử tuất theo quy định tại Điều 115 và Điều 116 của Luật này được  thực hiện như quy định tại Điều 95 và Điều 96 của Luật này.

content_Article: Trường hợp vượt quá  thời hạn được quy định tại khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 114, Điều  118 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.

content_Article: Người lao động và thân  nhân của người lao động nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội theo một  trong các hình thức chi trả sau:1. Trực tiếp từ cơ  quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền.  2. Thông qua tài khoản  tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng. Trường hợp tài khoản tiền gửi của  người lao động mở tại ngân hàng nước ngoài thì thực hiện theo quy định của pháp  luật có liên quan.  3. Hình thức khác theo  quy định của Chính phủ.

content_Article: 1. Quỹ bảo hiểm xã hội  là quỹ tài chính độc lập với ngân sách nhà nước, được hình thành từ đóng góp  của người lao động, người sử dụng lao động và có sự hỗ trợ của Nhà nước.  2. Định kỳ ba năm,  Kiểm toán nhà nước thực hiện kiểm toán quỹ bảo hiểm xã hội và báo cáo kết quả  với Quốc hội. Theo yêu cầu của Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội và Chính  phủ, quỹ bảo hiểm xã hội được kiểm toán đột xuất.

content_Article: 1. Người sử dụng lao  động đóng theo quy định.  2. Người lao động đóng  theo quy định.  3. Tiền sinh lời của  hoạt động đầu tư từ quỹ.  4. Hỗ trợ của Nhà nước.  5. Các nguồn thu hợp  pháp khác.

content_Article: 1. Quỹ bảo hiểm xã hội  bao gồm các quỹ thành phần sau:  a) Quỹ ốm đau và thai  sản;  b) Quỹ hưu trí và tử  tuất;  c) Quỹ bảo hiểm tai  nạn lao động - bệnh nghề nghiệp.  2. Quỹ bảo hiểm tai  nạn lao động - bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, Vệ sinh lao  động.

content_Article: 1. Trả các chế độ bảo  hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện cho người lao động theo quy  định tại Chương V, Chương VI của Luật này và trợ cấp hằng tháng quy định tại  Điều 30 của Luật này.  2. Đóng bảo hiểm y tế  cho người đang hưởng lương hưu hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động,  bệnh nghề nghiệp hằng tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con  hoặc nhận nuôi con nuôi hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao  động bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.  3. Chi phí quản lý bảo  hiểm xã hội theo quy định tại Điều 125 của Luật này.  4. Trả phí khám giám  định mức suy giảm khả năng lao động đối với trường hợp không do người sử dụng  lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả  giám định đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.  5. Đầu tư để bảo toàn  và tăng trưởng quỹ theo quy định tại mục 2 Chương này.

content_Article: 1. Chi phí quản lý bảo  hiểm xã hội được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ sau đây:  a) Tuyên truyền, phổ  biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội; tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn,  nghiệp vụ về bảo hiểm xã hội;  b) Cải cách thủ tục  bảo hiểm xã hội, hiện đại hóa hệ thống quản lý; phát triển, quản lý người tham  gia, người thụ hưởng bảo hiểm xã hội;  c) Tổ chức thu, chi  trả bảo hiểm xã hội và hoạt động bộ máy của cơ quan bảo hiểm xã hội các cấp;  d) Thực hiện hoạt động  đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng quỹ theo quy định tại mục 2 Chương này; đánh  giá và dự báo quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định tại khoản 12 Điều 17 của  Luật này.  2.Phương án 1.Mức chi phí quản lý  bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở số phần trăm của dự toán thu bảo hiểm xã  hội và được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội.Phương án 2.Mức chi phí quản lý  bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở số phần trăm của dự toán thu, chi bảo hiểm  xã hội (trừ số chi đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng bảo hiểm xã hội) và được  trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội.  3. Định kỳ 03 năm,  Chính phủ báo cáo Ủy ban thường vụ Quốc hội quyết định về mức chi phí quản lý  bảo hiểm xã hội.  4. Chính phủ quy định  chi tiết khoản 1 Điều này.

content_Article: 1. Hoạt động đầu tư từ  quỹ bảo hiểm xã hội phải bảo đảm an toàn, bền vững và hiệu quả.  2. Từng bước đa  dạng hóa danh mục đầu tư, cơ cấu và phương thức đầu tư phù hợp với năng lực và  cơ sở vật chất của tổ chức đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội; ưu tiên đầu tư vào Trái  phiếu Chính phủ, nhất là Trái phiếu Chính phủ dài hạn.  3. Hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội thực  hiện theo chiến lược đầu tư dài hạn, kế hoạch đầu tư trung hạn và phương án đầu  tư hằng năm. 

content_Article: 1. Danh mục đầu tư của  quỹ bảo hiểm xã hội được đầu tư vào các loại tài sản sau:  a) Công cụ nợ của  Chính phủ, bao gồm: Trái phiếu Chính phủ, tín phiếu Kho bạc Nhà nước, công trái  xây dựng Tổ quốc;  b) Trái phiếu chính  quyền địa phương, trái phiếu được Chính phủ bảo lãnh;  c) Tiền gửi tại các  ngân hàng thương mại nhà nước và ngân hàng thương mại cổ phần có vốn nhà nước  trên 50% vốn điều lệ, trừ các ngân hàng thương mại đang được kiểm soát đặc  biệt;   d) Trái phiếu, chứng  chỉ tiền gửi của các ngân hàng thương mại nhà nước và ngân hàng thương mại cổ  phần có vốn nhà nước trên 50% vốn điều lệ, trừ các ngân hàng thương mại đang  được kiểm soát đặc biệt.  2. Phương thức đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội bao  gồm tự đầu tư hoặc ủy thác đầu tư.  3. Chính phủ quy định tiêu chí danh mục đầu tư,  cơ cấu đầu tư và phương thức đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội, đảm bảo nguyên tắc  quy định tại Điều 126 Luật này.

content_Article: 1. Quỹ bảo hiểm xã hội được đầu tư và hạch toán  độc lập theo từng quỹ thành phần.  2. Hoạt động đầu tư quỹ phải được kiểm soát,  quản lý rủi ro và trích lập dự phòng rủi ro theo quy định.  3. Kiểm toán Nhà nước thực hiện kiểm toán hằng  năm đối với hoạt động đầu tư quỹ.   4. Chính phủ quy định cụ thể quy trình kiểm  soát, quản lý rủi ro đầu tư, trích lập dự phòng rủi ro.

content_Article: Cá nhân, cơ quan, tổ  chức có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết  định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định,  hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích  hợp pháp của mình.

content_Article: 1. Việc khiếu nại và  giải quyết khiếu nại đối với quyết định hành chính, hành vi hành chính về bảo  hiểm xã hội trừ các quyết định hành chính, hành vi hành chính về thanh tra bảo  hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về khiếu nại.  2. Việc khiếu nại và  giải quyết khiếu nại đối với quyết định hành chính và hành vi hành chính về  thanh tra bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về thanh  tra.  3. Việc khiếu nại và  giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội được thực  hiện theo quy định của Chính phủ.

content_Article: 1. Việc tố cáo và giải  quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ về  bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về tố cáo.  2. Cơ quan bảo hiểm xã  hội có trách nhiệm giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc chấp  hành quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ hành vi vi phạm pháp luật  trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ.Việc tố cáo và giải  quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc chấp hành quy định của pháp  luật về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

content_Article: 1. Cơ quan, tổ chức có  hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị  xử phạt vi phạm hành chính; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định  của pháp luật.  2. Cá nhân có hành vi  vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt  vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây  thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

content_Article: 1. Các quy định của Luật này được áp dụng đối  với người đã tham gia bảo hiểm xã hội từ trước ngày Luật này có hiệu lực.  2. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức  lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tiền tuất hằng tháng, trợ cấp  hằng tháng đối với cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc, trợ cấp hằng tháng  đối với công nhân cao su, người đã hết thời hạn hưởng trợ cấp hiện đang hưởng  trợ cấp hằng tháng và người bị đình chỉ, chấm dứt hưởng bảo hiểm xã hội trước  ngày Luật này có hiệu lực thì vẫn thực hiện theo các quy định trước đây và được  điều chỉnh mức hưởng theo quy định của Chính phủ.  3. Người lao động đã có thời gian đóng bảo hiểm  xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2007 bao gồm phụ cấp khu vực thì ngoài lương hưu,  bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp tuất thì được giải quyết hưởng trợ cấp khu  vực một lần; người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai  nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đang hưởng phụ cấp khu vực hằng tháng  tại nơi thường trú có phụ cấp khu vực thì được tiếp tục hưởng phụ cấp khu vực  theo mức hiện hưởng.    4. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc  Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành đang hưởng chế độ ốm  đau trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành và từ ngày Luật này có hiệu lực thi  hành vẫn đang hưởng trợ cấp ốm đau thì được tiếp tục thực hiện chế độ ốm đau theo  quy định của Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13.5. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức  lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày Luật này có  hiệu lực thì khi chết được áp dụng chế độ tử tuất quy định tại Luật này.  6. Người lao động có thời gian làm việc trong  khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 được tính là thời gian đã đóng  bảo hiểm xã hội trong các trường hợp sau đây:  a) Người lao động có thời gian làm việc trong  khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu đủ điều kiện hưởng nhưng  chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần;   b) Quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất  ngũ, thôi việc trước ngày 15 tháng 12 năm 1993, sau đó chuyển sang làm việc có  tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không hưởng chế độ trợ cấp theo các quyết  định của Thủ tướng Chính phủ;   c) Quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất  ngũ, thôi việc từ ngày 15 tháng 12 năm 1993 đến ngày 3 tháng 12 năm 1994 mà  chưa giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục  viên, bảo hiểm xã hội một lần. Việc tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng  01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước  đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo  hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân và công an  nhân dân.   7. Hằng năm, Nhà nước chuyển từ ngân sách một  khoản kinh phí vào quỹ bảo hiểm xã hội để bảo đảm trả đủ lương hưu, trợ cấp bảo  hiểm xã hội đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trước ngày  01 tháng 01 năm 1995.   8. Người lao động đủ điều kiện và hưởng các chế  độ bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì vẫn thực hiện  theo các quy định trước đây.  9. Người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã  hội tự nguyện từ trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành và có đủ 20 năm đóng  bảo hiểm xã hội tự nguyện trở lên thì được hưởng lương hưu khi đủ 60 tuổi đối  với nam, đủ 55 tuổi đối với nữ.  10. Người lao động có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã  hội trở lên và có quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời  để hưởng lương hưu của cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định tại Nghị định số 12/CP  ngày 26 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ thì được hưởng lương hưu khi nam đủ 60  tuổi, nữ đủ 55 tuổi.Cán bộ xã thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị  định số 09/1998/NĐ-CP  ngày 23 tháng 01 năm 1998 của Chính phủ đã có quyết định  hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng trợ cấp hằng tháng  của cơ quan bảo hiểm xã hội thì được hưởng trợ cấp hằng tháng khi nam đủ 55  tuổi, nữ đủ 50 tuổi.  11. Sổ bảo hiểm xã hội thể hiện bằng bản giấy  được cơ quan bảo hiểm xã hội cấp cho người lao động vẫn có giá trị theo dõi  việc đóng, hưởng và là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy  định của Luật này.  12. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

content_Article: 1. Sửa đổi, bổ sung  Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam  số 47/2014/QH13 như sau:Bổ sung điểm e vào khoản 1 Điều 28 như sau:“  e) Người đại diện  theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại  diện theo pháp luật của người sử dụng lao động trốn đóng bảo hiểm xã hội theo  quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”.  2. Sửa đổi, bổ sung  Luật Xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam số 49/2019/QH14 như sau:Bổ sung khoản 10 vào Điều 36 như sau:“10. Người đại diện  theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại  diện theo pháp luật của người sử dụng lao động trốn đóng bảo hiểm xã hội theo  quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”.

content_Article: 1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01  tháng 01 năm 2025.2. Các văn bản sau đây hết hiệu lực kể từ ngày  Luật này có hiệu lực thi hành:  a) Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, trừ các  quy định của cơ quan bảo hiểm xã hội, Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội liên  quan đến nội dung về bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế được tiếp tục thực  hiện cho đến khi sửa đổi Luật Bảo hiểm y tế, Luật Việc làm.  b) Khoản 1 Điều 219 của Bộ luật Lao động số  45/2019/QH14;  c) Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22 tháng 6  năm 2015 của Quốc hội về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một  lần đối với người lao động;  d) Khoản 2 Điều 17 của Luật Người cao tuổi số  39/2009/QH12.Luật này được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội  chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, kỳ họp thứ 8 thông qua  ngày         tháng         năm 2024.