Câu hỏi: Các trường hợp nào viên chức chưa được giải quyết thôi việc?

1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:  a) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức;  b) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại các điểm c, d và đ khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức và khoản 4 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;  c) Đơn vị sự nghiệp công lập không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức khi kết thúc hợp đồng làm việc xác định thời hạn.  2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:  a) Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;  b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo;  c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;  d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.  3. Thủ tục giải quyết thôi việc:  a) Trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải thông báo bằng văn bản gửi cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết theo quy định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức.Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định. Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.  b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì đồng thời phải giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định.  4. Không thực hiện chế độ thôi việc đối với các trường hợp sau:  a) Viên chức được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý chuyển đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị;  b) Viên chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật;  c) Viên chức thuộc trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Luật Viên chức.

1. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 4 như sau:“2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quy định  tại khoản 1 Điều 7 Nghị định này hoặc cơ quan có thẩm quyền  quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 2 Điều 7  Nghị định này hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị được phân cấp, ủy quyền xây dựng  kế hoạch tuyển dụng, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cơ quan quản lý  viên chức phê duyệt để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung  kế hoạch tuyển dụng bao gồm:  a) Số lượng người làm việc được giao và số lượng  người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập;  b) Số lượng người cần tuyển ở từng vị trí việc làm,  trong đó xác định các vị trí việc làm thí sinh được đăng ký 02 nguyện vọng. Các  vị trí việc làm thí sinh được đăng ký 02 nguyện vọng phải có tiêu chuẩn, điều  kiện giống nhau, cùng Hội đồng thi, áp dụng hình thức thi viết (vòng 2) và  chung đề thi;  c) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người  dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần  tuyển;  d) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị  trí việc làm;  đ) Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;  e) Các nội dung khác (nếu có).Đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định này xây dựng và quyết định kế hoạch  tuyển dụng theo quy định tại khoản này mà không phải báo cáo cơ quan có thẩm  quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập phê duyệt.”.  2. Bổ sung điểm d vào sau điểm c khoản 1 Điều 6 như sau:“  d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong  phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.”.  3. Sửa đổi, bổ sung điểm d khoản 2, điểm a khoản 3 và khoản 4 Điều 8 như sau:“2. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị  sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng thì Hội đồng tuyển dụng có 05 hoặc  07 thành viên, bao gồm:  d) Các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp  vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền  tuyển dụng quyết định.Trường hợp tuyển dụng viên chức vào làm việc tại  nhiều đơn vị sự nghiệp công lập thì số lượng thành viên (số lẻ) và thành phần Hội  đồng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định.  3. Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập  thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo  ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đã biểu quyết. Hội đồng tuyển dụng có  nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:  a) Căn cứ vào hình thức tuyển dụng và yêu cầu công  việc quyết định việc thành lập bộ phận giúp việc phù hợp trong số các bộ phận  sau: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách,  Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu có), Ban kiểm tra sát hạch (đối với trường  hợp tổ chức thực hiện vấn đáp hoặc thực hành tại vòng 2). Trường hợp cần thiết,  Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Tổ Thư ký giúp việc;4. Không bố trí những người có quan hệ vợ, chồng,  cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi;  anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng;  vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột của người dự tuyển; những người đang trong  thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật; những người đã bị  xử lý về hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ làm thành viên Hội  đồng tuyển dụng, thành viên các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng.”.  4. Sửa đổi Điều  9 như sau:“Điều 9. Hình thức, nội dung và thời gian thiThi tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng thi  như sau:1. Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung bằng hình  thức trắc nghiệm trên máy vi tính. Nội dung thi gồm 02 phần, cụ thể như sau:  a) Phần I: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết về  pháp luật viên chức, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về  ngành, lĩnh vực tuyển dụng. Thời gian thi 60 phút.Trường hợp đã đạt kết quả kiểm định chất lượng đầu  vào theo quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức thì được miễn thi  Phần I.  b) Phần II: Ngoại ngữ, 30 câu hỏi theo yêu cầu của  vị trí việc làm bằng một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc  lựa chọn 01 ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thi 30  phút.Đối với vị trí việc làm không yêu cầu ngoại ngữ  trong tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng và theo bản mô tả công việc và  khung năng lực vị trí việc làm thì không phải tổ chức thi Phần II.  c) Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả  lời đúng cho từng phần thi quy định tại điểm a và điểm b khoản này; nếu trả lời  đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp  vòng 2.2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành  a) Hình thức thi: Căn cứ vào tính chất, đặc điểm và  yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển  dụng lựa chọn một trong ba hình thức thi: Vấn đáp hoặc thực hành hoặc viết.Trường hợp lựa chọn hình thức thi viết thì được lựa  chọn một trong ba hình thức: Trắc nghiệm hoặc tự luận hoặc trắc nghiệm kết hợp  với tự luận.  b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động  nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành phải căn cứ  vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh nghề  nghiệp viên chức và phải phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.  Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn,  nghiệp vụ khác nhau thì Hội đồng tuyển dụng viên chức phải tổ chức xây dựng các  đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau tương ứng với yêu cầu của vị trí việc  làm cần tuyển. Các công việc liên quan đến việc ra đề thi phải thực hiện bảo mật  theo quy định của pháp luật.  c) Thời gian thi: Vấn đáp 30 phút (thí sinh dự thi  có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi); viết 180 phút  (không kể thời gian chép đề); thời gian thi thực hành do người đứng đầu cơ quan  có thẩm quyền tuyển dụng quyết định căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động  nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển.  d) Thang điểm (vấn đáp, thực hành, viết): 100 điểm.  đ) Căn cứ vào nhu cầu và đặc thù của cơ quan, đơn vị,  người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định yêu cầu cao hơn về nội  dung, hình thức, thời gian thi vòng 2 quy định tại khoản này.  3. Trường hợp tổ chức thi ngoại ngữ thì không phải  nộp chứng chỉ ngoại ngữ; nếu đạt kết quả thì được coi là đáp ứng tiêu chuẩn về  ngoại ngữ.Miễn phần thi ngoại ngữ quy định tại điểm b khoản 1  Điều này đối với các trường hợp sau:  a) Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh,  Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc  làm) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào  tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.  b) Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở  trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu  cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước  ngoài (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị  trí việc làm) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên  được công nhận theo quy định của pháp luật.  c) Có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về  ngoại ngữ theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại  ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.  d) Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số dự tuyển vào  vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc  làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số; là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào  vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc  làm công tác ở vùng dân tộc thiểu số.”.  5. Sửa đổi Điều  10 như sau:“Điều 10. Xác định người trúng tuyển trong kỳ  thi tuyển viên chức1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức  phải có đủ các điều kiện sau:  a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở  lên.  b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định  tại Điều 6 Nghị định này (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm  từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm.  2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm  tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của  vị trí việc làm cần tuyển thì người trúng tuyển là người đạt kết quả thi phần  thi kiến thức chung tại vòng 1 cao hơn (nếu có).Trường hợp vẫn không xác định được thì người đứng đầu  cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.  3. Trường hợp đăng ký 02 nguyện vọng nhưng không  trúng tuyển ở nguyện vọng 1 thì được xét ở nguyện vọng 2 nếu vị trí việc làm  đăng ký ở nguyện vọng 2 vẫn còn chỉ tiêu tuyển dụng sau khi đã xét hết nguyện vọng  1, bao gồm cả việc xét nguyện vọng của người có kết quả trúng tuyển thấp hơn liền  kề theo quy định tại khoản 4 Điều 18 Nghị định này.Trường hợp có 02 người trở lên bằng điểm nhau ở  nguyện vọng 2 thì người trúng tuyển được xác định theo quy định tại khoản 2 Điều  này.Trường hợp vị trí việc làm vẫn còn chỉ tiêu tuyển dụng  sau khi đã xét đủ 02 nguyện vọng thì căn cứ vào kết quả thi, Hội đồng thi báo  cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tuyển dụng đối với  người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người  trúng tuyển ở vị trí việc làm tại đơn vị khác nhưng có cùng tiêu chuẩn, điều kiện  với tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm tại đơn vị còn chỉ tiêu tuyển dụng,  cùng Hội đồng thi, cùng áp dụng hình thức thi hoặc viết (vòng 2) và chung đề  thi. Người được tuyển dụng trong trường hợp này phải đáp ứng quy định tại điểm  a khoản 1 Điều này. Đối với các vị trí việc làm không có người đăng ký dự tuyển,  người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định việc tuyển dụng theo  quy định này.  4. Người không được tuyển dụng trong kỳ thi tuyển  viên chức quy định tại Điều này không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ  thi tuyển lần sau.”.  6. Sửa đổi, bổ sung Điều 11 như sau:“Điều 11. Nội dung, hình thức xét tuyển viên chứcXét tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng như  sau:1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu  đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì  người dự tuyển được tham dự vòng 2.Trường hợp vị trí việc làm yêu cầu trình độ ngoại  ngữ trong tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng và theo bản mô tả công việc và  khung năng lực vị trí việc làm thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phải thông  báo cụ thể yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ. Nếu có một trong các văn bằng,  chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này thì được  sử dụng thay thế. Nếu không có văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ phù hợp thì Hội đồng  xét tuyển tổ chức sát hạch để đánh giá năng lực ngoại ngữ theo yêu cầu của vị  trí tuyển dụng.Hội đồng tuyển dụng kiểm tra việc đáp ứng yêu cầu về  ngoại ngữ theo thông tin người dự tuyển kê khai tại Phiếu đăng ký dự tuyển. Sau  khi trúng tuyển, người trúng tuyển nộp bản sao văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ  theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định này.  2. Vòng 2 được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này.”.  7. Sửa đổi Điều  13 như sau:“Điều 13. Tiếp nhận vào viên  chức1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức và  theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền  tuyển dụng quyết định tiếp nhận vào viên chức đối với các trường hợp đáp ứng  tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm, cụ thể như sau:  a) Người có đủ 05 năm công tác trở lên đang làm  công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến  tiếp nhận tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập theo quy định của pháp luật.Thời gian công tác quy định tại điểm này là thời  gian làm chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến  tiếp nhận theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc,  không tính thời gian tập sự theo quy định tại Điều 21 Nghị  định này.Trường hợp thời gian tập sự, thử việc tại công việc  đang làm theo quy định của pháp luật ít hơn thời gian tập sự của công việc được  tiếp nhận quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định này thì thời  gian chênh lệch ít hơn này được tính vào thời gian tập sự.Trường hợp có thời gian công tác không liên tục mà  chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn.  b) Cán bộ, công chức cấp xã đang làm công việc phù  hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.  c) Người đã từng là cán bộ, công chức, viên chức,  sau đó được cấp có thẩm quyền quyết định bằng văn bản chuyển công tác đến làm  việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nhưng vẫn làm công việc phù hợp với  vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.  d) Người tốt nghiệp tiến sĩ trở lên (được cơ quan  có thẩm quyền công nhận theo quy định) đang làm việc tại cơ quan, tổ chức có trụ  sở hoặc chi nhánh được thành lập ở nước ngoài hoặc tại cơ quan, tổ chức nước  ngoài có trụ sở hoặc chi nhánh được thành lập ở Việt Nam, có chuyên ngành đào tạo  phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đủ 03 năm công tác trở lên làm  công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến  tiếp nhận.  đ) Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với  vị trí việc làm trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, các  nghề truyền thống theo quy định của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực.  e) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của  pháp luật, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hoặc được phân cấp  thẩm quyền tuyển dụng căn cứ vào đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình có  thể quy định tiêu chuẩn, điều kiện cao hơn đối với các trường hợp tiếp nhận quy  định tại khoản này.  2. Quy trình xem xét tiếp nhận vào viên chức  a) Khi xem xét tiếp nhận vào viên chức không giữ chức  vụ quản lý đối với các trường hợp quy định tại điểm a, điểm b và điểm e khoản 1  Điều này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thành lập Hội đồng kiểm  tra, sát hạch. Thành phần Hội đồng kiểm tra, sát hạch được thực hiện theo quy định  tại Điều 8 Nghị định này.  b) Hội đồng kiểm tra, sát hạch thực hiện các nhiệm  vụ sau:Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng  chỉ của người được đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.Tổ chức sát hạch về trình độ hiểu biết chung và  năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận. Hội đồng kiểm  tra, sát hạch phải báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thống  nhất về hình thức và nội dung sát hạch trước khi thực hiện.Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc  tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện  theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch đã biểu quyết; Hội đồng kiểm  tra, sát hạch quyết định thành lập Tổ thư ký giúp việc trong trường hợp cần thiết.Trường hợp vị trí việc làm không yêu cầu về trình độ  ngoại ngữ thì không phải thực hiện sát hạch ngoại ngữ.Báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển  dụng về kết quả kiểm tra, sát hạch.Hội đồng kiểm tra, sát hạch tự giải thể sau khi  hoàn thành nhiệm vụ.  c) Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng  quyết định theo thẩm quyền.  3. Hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào viên  chức:  a) Sơ yếu lý lịch cá nhân theo quy định hiện hành  được lập trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của  cơ quan có thẩm quyền;  b) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của  vị trí việc làm cần tuyển;  c) Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm  quyền cấp trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận;  d) Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị  tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên  môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ  chức, đơn vị nơi công tác (nếu có).  4. Không thực hiện quy trình tại khoản 2 Điều này đối  với các trường hợp sau:  a) Tiếp nhận các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều  này để bổ nhiệm viên chức quản lý. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định  tiếp nhận vào viên chức.  b) Tiếp nhận các trường hợp quy định tại điểm c, điểm  d và điểm đ khoản 1 Điều này.  5. Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên  chức theo quy định tại Nghị định này mà trước đó đã có thời gian công tác theo  đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục  mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) thì thời gian  đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị  trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.Bộ Nội vụ hướng dẫn việc xếp lương đối với các trường  hợp quy định tại khoản này.”.  8. Bổ sung điểm e vào sau điểm đ khoản 2 và bổ sung khoản 6 vào sau khoản  5 Điều 14 như sau:“2. Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm:  e) Các vị trí việc làm được đăng ký 02 nguyện vọng  (Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm  theo Nghị định này).  6. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xác định các vị  trí việc làm được đăng ký theo nguyện vọng 1 và nguyện vọng 2 nếu đáp ứng đủ  các điều kiện sau đây:  a) Vị trí việc làm có tiêu chuẩn, điều kiện như  nhau nhưng tuyển dụng vào các cơ quan, đơn vị sử dụng khác nhau;  b) Trong cùng Hội đồng tuyển dụng;  c) Phương thức, hình thức tổ chức thi hoặc viết, nội  dung thi giống nhau;  d) Đã có trong kế hoạch được cấp có thẩm quyền phê  duyệt.”.  9. Sửa đổi điểm  b khoản 3 Điều 15 như sau:“  b) Tổ chức thi vòng 1:Thí sinh được thông báo kết quả vòng 1 ngay sau khi  kết thúc thời gian làm bài thi. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả  thi vòng 1.”.  10. Sửa đổi khoản  1 Điều 17 như sau:“1. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được  thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng,  bao gồm:  a) Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị  trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có);Trường hợp có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy  định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này thì được sử dụng thay  thế chứng chỉ ngoại ngữ.  b) Phiếu lý lịch tư pháp số 1 do cơ quan có thẩm  quyền cấp.”.  11. Sửa đổi, bổ sung khoản 4 Điều 18 như sau:“4. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn  quy định tại khoản 2 Điều này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng  thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng Thông tin điện tử của  cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng và gửi thông báo tới những người dự tuyển có kết  quả tuyển dụng thấp hơn liền kề (theo thứ tự) so với kết quả tuyển dụng của người  trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định tại khoản  2 Điều 17 Nghị định này hoặc khoản 3 Điều này để hoàn thiện hồ sơ, ra quyết  định tuyển dụng và ký hợp đồng làm việc. Hết thời hạn 30 ngày tại khoản này mà  vẫn chưa tuyển đủ chỉ tiêu theo nguyện vọng 1 thì xét nguyện vọng 2 theo quy định  tại khoản 3 Điều 10 Nghị định này.Trường hợp ngay sau kỳ tuyển dụng mà phát sinh nhu  cầu tuyển dụng mới đối với vị trí việc làm có yêu cầu về tiêu chuẩn, điều kiện  như vị trí việc làm mà người dự tuyển đã đăng ký thì trong thời hạn 12 tháng kể  từ ngày phê duyệt kế hoạch của kỳ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan có thẩm  quyền tuyển dụng xem xét, quyết định việc trúng tuyển đối với người dự tuyển có  kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng  tuyển cho đến khi đủ nhu cầu tuyển dụng phát sinh.Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển  dụng thấp hơn liền kề bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển  dụng quyết định người trúng tuyển theo quy định tại Điều 10 Nghị  định này.”.  12. Sửa đổi khoản  5 Điều 21 như sau:“5. Các trường hợp được tuyển dụng vào viên chức  không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:  a) Được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành  được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm  nhiệm;  b) Thời gian công tác làm công việc chuyên môn,  nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo  hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn  thời gian tập sự tương ứng theo quy định tại khoản 2 Điều này.Trường hợp đáp ứng điều kiện tại điểm a nhưng chưa  đủ thời gian theo quy định tại điểm b thì thời gian đã công tác được trừ vào thời  gian tập sự theo quy định.Đối với các trường hợp không phải thực hiện chế độ  tập sự được hưởng 100% tiền lương và các loại phụ cấp (nếu có). Người đứng đầu  đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn thiện  tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm.”.  13. Sửa đổi khoản  1 Điều 23 như sau:“1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng  85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng.Trường hợp người tập sự có bằng tốt nghiệp ở trình độ  đào tạo cao hơn so với yêu cầu về trình độ đào tạo của vị trí việc làm tuyển dụng  thì mỗi mức trình độ đào tạo cao hơn được cộng thêm 01 bậc lương và được hưởng  85% hệ số lương ở bậc được xếp. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của  pháp luật.”.  14. Sửa đổi khoản  1 và bổ sung khoản 4 vào sau khoản  3 Điều 25 như sau:“1. Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy  bỏ quyết định tuyển dụng khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có  hành vi vi phạm liên quan đến đạo đức nghề nghiệp, hoạt động nghề nghiệp đến mức  phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.  4. Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.”.  15. Sửa đổi Điều  27 như sau:“Điều 27. Biệt phái viên chức1. Việc biệt phái viên chức được thực hiện trong  các trường hợp sau đây:  a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;  b) Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một  thời gian nhất định.  2. Thời gian biệt phái viên chức không quá 03 năm.  Đối với ngành, lĩnh vực đặc thù, thời gian biệt phái thực hiện theo quy định của  pháp luật chuyên ngành. Khi hết thời gian biệt phái thì cơ quan, đơn vị nơi cử  viên chức đi biệt phái xem xét, quyết định việc kết thúc hoặc gia hạn thời gian  biệt phái đối với viên chức.  3. Viên chức được cử biệt phái chịu sự phân công, bố  trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị  nơi được cử đến biệt phái.  4. Thẩm quyền biệt phái viên chức:  a) Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng  quy định tại Điều 7 Nghị định này quyết định việc biệt phái  viên chức.  b) Việc biệt phái viên chức làm công việc ở vị trí  việc làm của công chức phải được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan có thẩm  quyền quản lý công chức.  5. Trình tự, thủ tục biệt phái viên chức:  a) Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo  nơi tiếp nhận viên chức biệt phái;  b) Bước 2: Gặp viên chức để trao đổi về chủ trương  biệt phái và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;  c) Bước 3: Trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.  6. Viên chức biệt phái được hưởng quyền lợi quy định  tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 36 Luật Viên chức. Trường  hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái có chế độ, chính sách đặc  thù thì ngoài lương và các quyền lợi khác do cơ quan, đơn vị cử viên chức biệt  phái chi trả, viên chức còn được hưởng các chế độ, chính sách đặc thù do cơ  quan, tổ chức, đơn vị nơi nhận biệt phái chi trả.”.  16. Sửa đổi Điều  32 như sau:“Điều 32. Tiêu chuẩn, điều kiện  đăng ký dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp1. Viên chức được đăng ký dự xét thăng hạng lên chức  danh nghề nghiệp cao hơn liền kề khi đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:  a) Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt  nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng chức  danh nghề nghiệp; có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt; không trong  thời hạn xử lý kỷ luật; không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan  đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;  b) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm  nhận chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn liền kề hạng chức danh nghề nghiệp hiện  giữ trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp;  c) Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu  khác của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng. Trường hợp tại thời  điểm xét thăng hạng mà Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành  chưa ban hành quy định nội dung, chương trình, hình thức, thời gian bồi dưỡng  theo quy định tại khoản 1 Điều 64 Nghị định này thì không  phải đáp ứng yêu cầu về chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp; viên chức được  xét thăng hạng được coi là đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của hạng được xét;  d) Đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu  giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức  danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng, trừ trường hợp xét thăng hạng chức danh nghề  nghiệp mà chức danh nghề nghiệp đó theo quy định tại thời điểm xét không có hạng  dưới liền kề.Trường hợp viên chức trước khi được tuyển dụng, tiếp  nhận đã có thời gian công tác (không tính thời gian tập sự theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định này) theo đúng quy định của pháp luật,  có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm việc ở vị trí việc làm có yêu cầu về  trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp (nếu có thời gian công tác không liên tục  mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) và thời gian đó  được tính làm căn cứ xếp lương ở chức danh nghề nghiệp hiện giữ thì được tính  là tương đương với hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ.Trường hợp tính thời gian tương đương thì phải có thời  gian giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề so với hạng chức danh nghề  nghiệp dự xét ít nhất 12 tháng tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự  xét thăng hạng.  2. Ngoài tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 1  Điều này, Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành có trách nhiệm  quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng đối với trường hợp thăng  lên hạng II và hạng I thuộc ngành, lĩnh vực quản lý gắn với yêu cầu của vị trí  việc làm tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp dự xét, bảo đảm yêu cầu nâng  cao chất lượng đội ngũ và quyền lợi của viên chức.Bộ Nội vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện xét  thăng hạng đối với trường hợp thăng lên hạng II và hạng I áp dụng cho viên chức  hành chính, viên chức văn thư và viên chức lưu trữ.Đối với viên chức hạng V và viên chức hạng IV được  xét thăng lên hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề nếu đang làm công việc  ở vị trí việc làm phù hợp với chức danh nghề nghiệp được xét và đáp ứng được  tiêu chuẩn, điều kiện xét theo quy định tại khoản 1 Điều này.Đối với trường hợp viên chức đang xếp ở hạng chức  danh nghề nghiệp mà hạng chức danh nghề nghiệp này không còn theo quy định của  pháp luật hiện hành thì được xét thăng lên hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn  liền kề với hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ nếu đang công tác ở vị trí việc  làm phù hợp và đáp ứng được tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều  này. Quy định này không áp dụng đối với trường hợp có sự thay đổi mã số chức  danh nghề nghiệp.”.  17. Sửa đổi Điều  33 như sau:“Điều 33. Phân công, phân cấp tổ chức xét thăng  hạng chức danh nghề nghiệp và thẩm quyền quản lý, sử dụng viên chức của đơn vị  sự nghiệp công lập1. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy  ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:  a) Quyết định chỉ tiêu thăng hạng  phù hợp với vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp đã  được phê duyệt;  b) Chủ trì tổ chức hoặc phân cấp, ủy quyền việc xét  thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống đối với viên chức làm việc tại  đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý, trừ trường hợp quy định tại điểm  b và điểm c khoản 2 Điều này.  2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quy định  tại khoản 1 Điều 7 Nghị định này:  a) Tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng  I xếp lương loại A3 theo phân cấp, ủy quyền;  b) Tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng  I xếp lương loại A2 và từ hạng II trở xuống đối với viên chức làm việc tại đơn  vị sự nghiệp công lập phù hợp với vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức  danh nghề nghiệp đã được phê duyệt;  c) Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp  lương, nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt  khung đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả  chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương viên chức loại A3) thuộc phạm vi quản  lý.  3. Việc phân công, phân cấp tổ chức xét thăng hạng  chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập của tổ chức chính trị,  tổ chức chính trị - xã hội thực hiện theo quy định của cơ quan có thẩm quyền của  Đảng.”.  18. Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 36 như sau:“3. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của  chức danh nghề nghiệp xét thăng hạng.Trường hợp yêu cầu về ngoại ngữ ở hạng chức danh  nghề nghiệp xét thăng hạng không có sự thay đổi so với yêu cầu ở hạng chức danh  nghề nghiệp đang giữ thì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ.Trường hợp có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy  định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này thì được sử dụng thay  thế chứng chỉ ngoại ngữ.”.  19. Sửa đổi Điều  39 như sau:“Điều 39. Nội dung, hình thức xét thăng hạng1. Nội dung: Đánh giá việc đáp ứng các yêu cầu về  tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 32 Nghị định này đối  với viên chức dự xét thăng hạng.  2. Hình thức: Thẩm định hồ sơ.”.  20. Sửa đổi Điều  40 như sau:“Điều 40. Xác định viên chức trúng tuyển trong kỳ  xét thăng hạng1. Viên chức trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng là  người đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 32  Nghị định này, được người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức xét thăng hạng  công nhận kết quả trúng tuyển kỳ xét thăng hạng.  2. Trường hợp cơ quan, đơn vị có số lượng viên chức  dự xét thăng hạng nhiều hơn số chỉ tiêu thăng hạng đã được phê duyệt thì việc  xác định viên chức trúng tuyển xét thăng hạng thực hiện theo thứ tự ưu tiên  sau:  a) Viên chức có thành tích cao hơn trong hoạt động  nghề nghiệp đã được cấp có thẩm quyền công nhận;  b) Viên chức là nữ;  c) Viên chức là người dân tộc thiểu số;  d) Viên chức nhiều tuổi hơn (tính theo ngày, tháng,  năm sinh);  đ) Viên chức có thời gian công tác nhiều hơn.  3. Trường hợp không xác định được người trúng tuyển  trong kỳ xét thăng hạng viên chức thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức  xét thăng hạng có văn bản báo cáo với người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý  viên chức và quyết định người trúng tuyển theo ý kiến của người đứng đầu cơ  quan, đơn vị quản lý viên chức.”.  21. Bổ sung Điều 40a vào sau Điều 40 như sau:“Điều 40a. Thông báo kết quả xét thăng hạng1. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hoàn thành việc  thẩm định hồ sơ xét thăng hạng và xác định danh sách người trúng tuyển, Chủ tịch  Hội đồng xét thăng hạng có văn bản báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức  xét thăng hạng phê duyệt kết quả kỳ xét thăng hạng và danh sách viên chức trúng  tuyển.  2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày có  quyết định phê duyệt kết quả kỳ xét thăng hạng, Hội đồng xét thăng hạng có  trách nhiệm thông báo bằng văn bản về kết quả xét thăng hạng và danh sách viên  chức trúng tuyển tới cơ quan, đơn vị có viên chức dự xét thăng hạng; đồng thời  thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng Thông tin điện tử của  cơ quan, đơn vị, tổ chức xét thăng hạng.”.  22. Sửa đổi Điều  42 như sau:“Điều 42. Bổ nhiệm và xếp  lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức trúng tuyển kỳ xét thăng hạng chức  danh nghề nghiệp1. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được danh  sách viên chức trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, người  đứng đầu cơ quan có thẩm quyền hoặc người được phân cấp, ủy quyền phải thực hiện  việc bổ nhiệm và xếp lương ở chức danh nghề nghiệp mới đối với viên chức trúng  tuyển theo quy định.Trường hợp viên chức đã trúng tuyển trong kỳ xét  thăng hạng nhưng sau đó bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị kỷ luật hoặc bị khởi tố,  điều tra, truy tố, xét xử thì chưa ra quyết định bổ nhiệm và xếp lương ở chức  danh nghề nghiệp trúng tuyển. Khi hết thời hạn xử lý kỷ luật mà không bị kỷ luật  hoặc hết thời gian thi hành quyết định kỷ luật hoặc sau khi có quyết định của cấp  có thẩm quyền đối với trường hợp bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử thì căn  cứ vào cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp đã được phê duyệt tại thời  điểm xem xét, quyết định bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền quyết định việc bổ nhiệm  và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức trúng tuyển trong kỳ xét  thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Thời điểm hưởng lương mới, thời gian xét nâng  bậc lương lần sau, việc kéo dài thời gian nâng bậc lương (nếu có) thực hiện  theo quy định của pháp luật.  2. Việc xếp lương ở chức danh nghề nghiệp mới bổ  nhiệm thực hiện theo quy định của pháp luật.”.  23. Sửa đổi, bổ sung Điều 43 như sau:“Điều 43. Thời hạn giữ chức vụ1. Thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm  là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời  hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.  2. Viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số  lần không hạn chế để giữ một chức vụ quản lý, trừ trường hợp có quy định khác của  Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành.”.  24. Sửa đổi Điều  44 như sau:“Điều 44. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng,  của pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ  quan có thẩm quyền.  2. Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy  hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh  tương đương trở lên. Đối với nhân sự nguồn từ nơi khác phải được quy hoạch chức  vụ, chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem  xét, quyết định.Trường hợp đơn vị mới thành lập chưa thực hiện việc  phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.  3. Có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức  vụ tương đương tối thiểu là 02 năm (24 tháng), nếu không liên tục thì được cộng  dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương), trừ trường hợp được  bổ nhiệm lần đầu. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.  4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản  kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.  5. Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:  a) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức  vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao hơn thì phải đủ tuổi để  công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo  quy định của cấp có thẩm quyền.Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét,  quyết định;  b) Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương  đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định  tại điểm a khoản này.  6. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức  trách được giao.  7. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức  vụ, không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị khởi tố, điều tra, truy tố,  xét xử, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo  quy định của Đảng và của pháp luật.  8. Viên chức bị kỷ luật trong thời gian giữ chức vụ  thì không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn trong thời hạn theo  quy định của Đảng và của pháp luật.”.  25. Sửa đổi Điều  46 như sau:“Điều 46. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm viên chức  quản lý1. Xin chủ trương bổ nhiệm  a) Cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm viên chức quản  lý trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xin chủ trương bằng văn bản, trong đó nêu  rõ chức vụ, chức danh cần kiện toàn, nguồn nhân sự dự kiến bổ nhiệm và dự kiến  phân công lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể.  b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận  được đề nghị, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải xem xét, quyết định về chủ trương  bổ nhiệm.  c) Trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày có  văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải hoàn thành  việc thực hiện quy trình nhân sự theo quy định.  2. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân  sự tại chỗ:Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ gồm  05 bước; các hội nghị chỉ được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu  tập có mặt. Thành phần triệu tập thực hiện theo quy định tại khoản này, trừ trường  hợp quy định tại khoản 2 Điều 47 Nghị định này.  a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm, yêu cầu nhiệm vụ của  đơn vị và nguồn nhân sự trong quy hoạch, người đứng đầu chủ trì cùng tập thể  lãnh đạo thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều  kiện và quy trình nhân sự; đồng thời tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận  xét đối với từng nhân sự trong quy hoạch (gồm cá nhân sự được quy hoạch chức  danh tương đương trở lên) và thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều  kiện theo quy định để lấy ý kiến giới thiệu ở bước tiếp theo.Thành phần: Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, gồm:Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự  nghiệp công lập; việc xác định người đứng đầu trong cơ sở giáo dục đại học thực  hiện theo quy định của Đảng và của pháp luật chuyên ngành.Trường hợp người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu  đơn vị sự nghiệp công lập không trong Ban thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ  chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở)  của cơ quan, đơn vị thì người đứng đầu Ban thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ  chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc người đứng đầu cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức  đảng cấp cơ sở) của cơ quan, đơn vị tham dự.Căn cứ vào phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm, đại diện  lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm chủ trì hội nghị hoặc ủy quyền chủ trì  hội nghị.Người đứng đầu cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ  chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm tham dự hoặc ủy quyền cho cấp phó  tham dự hội nghị nhưng không bỏ phiếu.Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản.  b) Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộngCăn cứ vào cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện  và danh sách nhân sự đã được thông qua ở bước 1, người đứng đầu trao đổi định  hướng nhân sự bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu của đơn vị để hội nghị thảo luận và  tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.Thành phần: Tập thể lãnh đạo theo quy định tại điểm  a khoản này; Ban thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp trên cơ sở)  hoặc cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở) của cơ quan, đơn vị; người  đứng đầu các đơn vị thuộc và trực thuộc (nếu có).Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên  tham dự hội nghị giới thiệu 01 người cho một chức danh; người nào đạt số phiếu  cao nhất trong số người đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập  giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn  tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp  theo. Trường hợp không có người đạt 30% số phiếu giới thiệu thì không tiếp tục  thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội  nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành  biên bản, không công bố tại hội nghị này.  c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2)Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tập  thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên  giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2  hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người nào  đạt số phiếu cao nhất trong số người đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người  được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt  trên 50% thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới  thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt 30% số phiếu giới thiệu  thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền  xem xét, chỉ đạo.Trường hợp nhân sự giới thiệu ở bước này khác với  nhân sự được giới thiệu ở bước 2, tập thể lãnh đạo họp, thảo luận, phân tích,  đánh giá, xem xét, quyết định việc lựa chọn nhân sự để giới thiệu ở bước tiếp  theo bằng phiếu kín theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.  Người được lựa chọn phải được tối thiểu 2/3 tổng số thành viên tập thể lãnh đạo  giới thiệu. Trường hợp không có người đạt đủ số phiếu thì không tiếp tục thực  hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội  nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành  biên bản, được công bố tại hội nghị này.  d) Bước 4: Hội nghị cán bộ chủ chốtTổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt theo danh sách  nhân sự được giới thiệu ở bước 3.Thành phần: Tập thể lãnh đạo theo quy định tại điểm  b khoản này; người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị sự nghiệp  công lập; cấp phó người đứng đầu đơn vị thuộc và trực thuộc (nếu có).Trường hợp bổ nhiệm viên chức quản lý của đơn vị là  tổ chức cấu thành hoặc cơ quan, đơn vị có đơn vị thuộc, trực thuộc nhưng có dưới  30 người hoặc cơ quan, đơn vị không có tổ chức cấu thành thì thành phần tham dự  gồm toàn thể viên chức của cơ quan, đơn vị.Trình tự lấy ý kiến: Thông báo danh sách nhân sự được  giới thiệu ở bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; bản kê khai  tài sản, thu nhập theo quy định của pháp luật; đánh giá, nhận xét ưu, khuyết điểm,  triển vọng phát triển và dự kiến phân công công tác.Ghi phiếu giới thiệu nhân sự (có thể ký tên hoặc  không ký tên). Phiếu giới thiệu nhân sự do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có  đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không  công bố tại hội nghị này.  đ) Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 3)Trước khi tiến hành hội nghị, cơ quan, đơn vị có  văn bản đề nghị Ban thường vụ đảng ủy, chi ủy hoặc đảng ủy, chi bộ (những nơi  không có ban thường vụ, chi ủy) đánh giá, nhận xét bằng văn bản về nhân sự; tiến  hành xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự.Tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự.Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.Trình tự thực hiện: Căn cứ vào ý kiến đánh giá, nhận  xét bằng văn bản của Ban thường vụ đảng ủy, chi ủy hoặc đảng ủy, chi bộ; kết quả  lấy phiếu ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh  (nếu có) đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm, tập thể lãnh đạo thảo luận và  biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất  trong số người đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới  thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp 02 người có số phiếu ngang  nhau đều đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để đề nghị  bổ nhiệm; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền  xem xét, quyết định.Phiếu biểu quyết nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội  nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành  biên bản.Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định  bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.  3. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân  sự từ nơi khác:Trường hợp nhân sự do cấp có thẩm quyền dự kiến điều  động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài Cơ quan, đơn vị hoặc do cơ quan, tổ chức  đơn vị đề xuất thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ tiến hành các  công việc gồm 03 bước như sau:Bước 1: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo của cơ  quan, đơn vị tiếp nhận nhân sự về chủ trương bổ nhiệm.Bước 2: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo nơi  nhân sự đang công tác về chủ trương bổ nhiệm. Tập thể lãnh đạo nơi nhân sự dự  kiến bổ nhiệm đang công tác tổ chức lấy phiếu. Người được đề nghị bổ nhiệm phải  đạt số phiếu trên 50% tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50% thì do  người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo cấp  có thẩm quyền xem xét, quyết định.Lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, tổ  chức.Gặp nhân sự được dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về yêu  cầu nhiệm vụ công tác.Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức  liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình trình cấp có thẩm quyền xem xét,  quyết định.Trường hợp nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện  theo quy định nhưng cơ quan, tổ chức, đơn vị (nơi nhân sự công tác hoặc nơi dự  kiến bổ nhiệm) hoặc nhân sự được dự kiến bổ nhiệm còn có ý kiến khác nhau, chưa  thống nhất thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ báo cáo đầy đủ các  ý kiến và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.  4. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều này, quy định của  cấp có thẩm quyền về , thẩm quyền, quy trình, thủ tục bổ nhiệm và điều kiện cụ  thể của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý  viên chức hoặc người đứng đầu cơ quan được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm quyết định  cụ thể thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm.”.  26. Sửa đổi Điều  47 như sau:“Điều 47. Bổ nhiệm trong trường hợp khác1. Bổ nhiệm trong trường hợp hợp nhất, sáp nhập,  chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức:  a) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức  lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập mà chức vụ viên  chức đang giữ ở đơn vị sự nghiệp công lập cũ tương đương hoặc cao hơn chức vụ dự  kiến đảm nhiệm ở đơn vị sự nghiệp công lập mới hoặc trường hợp đổi tên đơn vị sự  nghiệp công lập thì cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm mà không phải thực hiện  quy trình bổ nhiệm; thời hạn bổ nhiệm tính theo quyết định bổ nhiệm cũ.Trường hợp thời hạn bổ nhiệm còn dưới 02 năm thì cấp  có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm theo quy định tại điểm này hoặc bổ nhiệm theo  quy định tại điểm b khoản này.  b) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức  lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập mà chức vụ viên  chức đang giữ ở đơn vị sự nghiệp công lập cũ thấp hơn chức vụ viên chức dự kiến  đảm nhiệm ở đơn vị sự nghiệp công lập mới thì việc bổ nhiệm được thực hiện theo  quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác. Trường hợp chưa có tập thể  lãnh đạo của cơ quan, đơn vị tiếp nhận hoặc không còn tập thể lãnh đạo nơi viên  chức đang công tác thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ Đề án đã được phê duyệt,  tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ để quyết định bổ nhiệm.  c) Trường hợp sáp nhập, tổ chức lại, chuyển đổi mô  hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập mà viên chức quản lý tính đến tháng  đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm thì việc bổ nhiệm thực hiện theo quy định tại  điểm a khoản này.  2. Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm chủ trì hoặc ủy quyền  chủ trì thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với các trường hợp sau:  a) Bổ nhiệm người đứng đầu, cấp phó của người đứng  đầu đơn vị sự nghiệp công lập mới được thành lập;  b) Trường hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm mà thời  điểm đó đơn vị sự nghiệp công lập chỉ có 01 lãnh đạo là người đứng đầu hoặc là  cấp phó của người đứng đầu hoặc khuyết vị trí lãnh đạo hoặc thực hiện quy trình  bổ nhiệm lãnh đạo là người đứng đầu;  c) Trường hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm mà thời  điểm đó nội bộ lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập mất đoàn kết, nhiều người vi  phạm kỷ luật, nếu thực hiện quy trình bổ nhiệm sẽ thiếu khách quan;  d) Trường hợp vì thiên tai, tai nạn hoặc vì các lý  do bất khả kháng khác mà đơn vị sự nghiệp công lập không còn người lãnh đạo, quản  lý.Người chủ trì có quyền bỏ phiếu tại các bước theo  quy định.  3. Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chưa kiện  toàn người đứng đầu, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem  xét, quyết định và chịu trách nhiệm việc giao quyền hoặc giao phụ trách đơn vị  sự nghiệp công lập cho đến khi bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.  Thời gian giao quyền, giao phụ trách không tính vào thời gian giữ chức vụ khi bổ  nhiệm.  4. Trường hợp các Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc  Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện thí  điểm thi tuyển chức danh viên chức quản lý hoặc thực hiện các nội dung khác  theo chủ trương của Đảng thì quy trình bổ nhiệm thực hiện theo hướng dẫn của cơ  quan có thẩm quyền .”.  27. Sửa đổi khoản  5 và khoản 7 Điều 48 như sau:“5. Đánh giá, nhận xét của chi bộ, đảng ủy cơ quan  nơi công tác; đánh giá, nhận xét trong 03 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo cơ  quan, đơn vị về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội  bộ, năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (trong  đó phải thể hiện rõ sản phẩm cụ thể, thành tích trong công tác), hạn chế, khuyết  điểm, vi phạm (nếu có), uy tín và triển vọng phát triển;7. Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn  chính trị đối với trường hợp bổ nhiệm lần đầu hoặc bổ nhiệm, bầu vào chức vụ  cao hơn hoặc bổ nhiệm lại nhưng có tình tiết mới làm thay đổi kết luận trước  đây;”.  28. Sửa đổi khoản  1 và khoản 2; bổ sung khoản 6, khoản 7 vào sau khoản 5 Điều 49 như sau:“1. Trong thời hạn 90 ngày tính đến thời điểm hết  thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải  thông báo và tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ  chức vụ đối với viên chức quản lý. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm  lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều  này thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để đơn vị và viên  chức biết.Viên chức quản lý sau khi được bổ nhiệm vì một  trong các lý do: sức khoẻ không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm  vụ hoặc vi phạm kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật thì cấp có thẩm  quyền quyết định việc cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức mà không chờ hết  thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.  2. Viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm,  tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại  thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới  02 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn,  điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý cho đến thời điểm  đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp quy định tại khoản  1 Điều 47 Nghị định này.  6. Viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà  đang trong thời gian thi hành kỷ luật nhưng không thuộc diện phải xem xét miễn  nhiệm, cho từ chức theo quy định của Đảng và của pháp luật thì cơ quan, đơn vị  có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ yêu cầu nhiệm vụ thảo luận, cân nhắc về phẩm chất,  năng lực, uy tín của viên chức; về nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm và  tính chất, mức độ ảnh hưởng, tác động, kết quả khắc phục hậu quả (nếu có) để  xem xét, quyết định về việc bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản  lý.  7. Viên chức quản lý không được bổ nhiệm lại thì cơ  quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác;  không được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn.”.  29. Sửa đổi khoản  2 và khoản 4 Điều 51 như sau:“2. Viên chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc  thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ.  4. Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận và biểu quyết  nhân sựThành phần: Thực hiện như quy định tại bước 5 quy  trình bổ nhiệm viên chức quản lý.Trình tự thực hiện:Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ  chốt. Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng  số người được triệu tập tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt giới thiệu. Trường hợp  đạt tỷ lệ từ 50% trở xuống thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc  tiếp tục thực hiện quy trình.Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu  có).Lấy ý kiến bằng văn bản của ban thường vụ đảng ủy,  chi ủy hoặc đảng ủy, chi bộ về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại.Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và  biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ  lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý, trường hợp nhân sự đạt  tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm  quyền xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo đầy đủ các  ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định  bổ nhiệm lại theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.”.  30. Sửa đổi điểm  đ khoản 2 Điều 53 như sau:“  đ) Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn  chính trị đối với trường hợp có tình tiết mới làm thay đổi kết luận trước đây. Trường  hợp không có thay đổi thì không phải kết luận lại theo quy định tại điểm này;”.  31. Sửa đổi Điều  54 như sau:“Điều 54. Từ chức, cho thôi giữ chức vụ đối với  viên chức quản lý1. Việc xem xét từ chức đối với viên chức quản lý  được thực hiện trong các trường hợp sau:  a) Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín  để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;  b) Để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ  trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng; để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ  trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng;  c) Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy  phiếu theo quy định.Đối tượng, quy trình, thủ tục lấy phiếu tín nhiệm  thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền;  d) Do không đủ sức khỏe hoặc vì các lý do chính  đáng khác;  đ) Theo yêu cầu nhiệm vụ.  2. Không xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên  chức quản lý nếu thuộc một trong các trường hợp sau:  a) Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc  gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh;  nếu thôi giữ chức vụ ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng  và Nhà nước;  b) Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm  tra, hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.  3. Quy trình xem xét cho thôi giữ chức vụ quản lý:  a) Viên chức quản lý có đơn từ chức.  b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận  được đơn từ chức, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc người đứng đầu đơn vị  sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác có trách nhiệm trao đối với viên  chức và báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.  c) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận  được đề xuất của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm  xem xét, quyết định việc cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý; trường hợp cần  thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài nhưng không quá 15 ngày làm việc.  4. Viên chức không có đơn từ chức nhưng thuộc một  trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này thì cấp có thẩm quyền quyết  định cho thôi giữ chức vụ. Trình tự, thủ tục và hồ sơ thực hiện theo quy định tại  khoản 2, khoản 4 Điều 55 Nghị định này.  5. Viên chức quản lý từ chức nhưng chưa được người  đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý thì vẫn phải  tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.  6. Hồ sơ xem xét cho viên chức thôi giữ chức vụ quản  lý:  a) Đơn từ chức;  b) Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ;  c) Các tài liệu khác có liên quan.  7. Viên chức quản lý sau khi từ chức, nếu có nguyện  vọng công tác thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức căn cứ vào năng lực, đạo đức,  kinh nghiệm để xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của cơ  quan, đơn vị.”.  32. Sửa đổi Điều  55 như sau:“Điều 55. Miễn nhiệm đối với viên chức quản lý1. Việc xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản  lý được thực hiện trong các trường hợp sau:  a) Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách mà cấp có  thẩm quyền xác định là năng lực hạn chế, uy tín giảm sút;  b) Bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo 02 lần trở lên trong  cùng thời hạn bổ nhiệm;  c) Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy  phiếu theo quy định.Đối tượng, quy trình, thủ tục lấy phiếu tín nhiệm  thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền;  d) Có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức  không hoàn thành nhiệm vụ;  đ) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về  tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm  những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu  đến uy tín của bản thân và đơn vị nơi đang công tác;  e) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu  chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải  miễn nhiệm;  g) Viên chức quản lý là người đứng đầu để đơn vị sự  nghiệp công lập thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra  tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.  2. Quy trình xem xét miễn nhiệm:  a) Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm đối với viên chức quản  lý quy định tại khoản 1 Điều này, trong thời hạn 10 ngày làm việc, cơ quan tham  mưu về tổ chức, cán bộ có trách nhiệm trao đổi với viên chức và đề xuất cấp có  thẩm quyền xem xét, quyết định;  b) Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn  nhiệm trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất; trường hợp  cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài nhưng không quá 15 ngày làm việc.  Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và thường vụ cấp ủy cùng cấp phải thảo luận,  xác định rõ căn cứ miễn nhiệm theo đề xuất của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán  bộ trước khi biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định miễn nhiệm đối với viên  chức quản lý phải được từ 50% trở lên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo, thường  vụ cấp ủy cùng cấp đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo cơ quan quản  lý xem xét, quyết định.  3. Sau khi viên chức quản lý bị miễn nhiệm, cấp có  thẩm quyền xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị;  viên chức có trách nhiệm chấp hành quyết định phân công của cấp có thẩm quyền.  Trường hợp viên chức quản lý bị miễn nhiệm do xếp loại chất lượng ở mức không  hoàn thành nhiệm vụ trong 02 năm liên tiếp thì cấp có thẩm quyền cho thôi việc  theo quy định của pháp luật. Quyết định miễn nhiệm đồng thời là quyết định cho  thôi việc.  4. Hồ sơ xem xét miễn nhiệm viên chức quản lý:  a) Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ;  b) Biên bản kiểm phiếu và các tài liệu khác có liên  quan.”.  33. Sửa đổi Điều  56 như sau:“Điều 56. Chế độ, chính sách đối với viên chức  thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm1. Viên chức quản lý có đơn từ chức theo căn cứ tại  điểm a, điểm b hoặc điểm c khoản 1 Điều 54 Nghị định này và  được cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ hoặc không có đơn từ chức theo quy  định tại khoản 4 Điều 54 Nghị định này thì được bảo lưu phụ  cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng trong thời gian 06 tháng kể từ ngày có quyết định  cho thôi giữ chức vụ.Viên chức quản lý có đơn từ chức theo căn cứ tại điểm d hoặc điểm đ khoản 1 Điều 54 Nghị định này và được cấp  có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện  hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ.  2. Viên chức quản lý bị miễn nhiệm không được hưởng  phụ cấp chức vụ lãnh đạo kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm.  3. Sau khi thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm nếu viên chức  tự nguyện xin nghỉ hưu, thôi việc thì được giải quyết theo quy định hiện hành.  4. Viên chức quản lý sau khi từ chức, miễn nhiệm có  nguyện vọng tiếp tục công tác thì được cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí làm  công tác chuyên môn (không làm công tác quản lý), được giữ nguyên hạng chức  danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm.Viên chức sau khi bị kỷ luật tự nguyện xin từ chức  mà có thời gian công tác còn 05 năm trở lên thì được cấp có thẩm quyền căn cứ  tình hình thực tế tại cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét từng trường hợp cụ thể để  bố trí công tác theo hướng giảm một cấp so với chức vụ trước khi bị kỷ luật.  Sau thời hạn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền, nếu khắc phục tốt những  sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, bảo đảm tiêu  chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới  thiệu ứng cử lại chức danh đã đảm nhiệm hoặc tương đương.”.  34. Sửa đổi điểm  b khoản 2 Điều 57 như sau:“2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu  thuộc một trong các trường hợp sau:  b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự  nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo, trừ trường hợp đã đền bù chi phí đào tạo;”35. Sửa đổi khoản  1 và khoản 3 Điều 63 như sau:“1. Quản lý về số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử  dụng đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý; quyết định hoặc phân cấp, ủy quyền  việc quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương, nâng bậc lương (thường  xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức  danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I xếp  lương viên chức loại A3) thuộc phạm vi quản lý, trừ trường hợp viên chức thuộc  thẩm quyền quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản  1 Điều 7 Nghị định này.  3. Tổ chức hoặc phân cấp, ủy quyền việc xét thăng hạng  chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I  xếp lương viên chức loại A3) đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý, trừ trường  hợp quy định tại khoản 2 Điều 33 Nghị định này.”.  36. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 và khoản 4 Điều 65 như sau:“Điều 65. Nhiệm vụ và quyền hạn của Ủy ban nhân  dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương1. Quản lý về số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử  dụng đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý; phân công, phân cấp, ủy quyền việc  bổ nhiệm, xếp lương, nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp  thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống  (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3) thuộc phạm vi quản  lý, trừ trường hợp viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị sự nghiệp công  lập quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định này.  4. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tổ chức hoặc phân cấp, ủy  quyền tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả  chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3) đối với viên chức thuộc phạm vi  quản lý, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 33 Nghị định  này.”.  37. Sửa đổi, bổ sung điểm b khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 66 như sau:“1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một  phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường  xuyên:  b) Thực hiện tuyển dụng, ký, chấm dứt hợp đồng làm  việc, biệt phái, xét thăng hạng viên chức theo phân cấp, ủy quyền;2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi  thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường  xuyên, ngoài các nhiệm vụ và quyền hạn quy định tại khoản 1 Điều này còn có các  nhiệm vụ và quyền hạn sau:  b) Tổ chức tuyển dụng viên chức theo thẩm quyền;  xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3 theo phân cấp, ủy  quyền; xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quyết định bổ nhiệm, xếp lương,  nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung đối  với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2 và từ hạng II  trở xuống thuộc phạm vi quản lý;”.  38. Bãi bỏ, thay thế các quy định  sau:  a) Thay thế cụm từ “phỏng vấn” bằng “vấn đáp” tại điểm c khoản 3 Điều 15;  b) Bãi bỏ: Khoản 3, khoản 4 Điều  37; khoản 6 Điều 62; khoản 4 Điều 63 và khoản 4 Điều 64;  c) Bãi bỏ cụm từ: “thi hoặc”, “dự thi hoặc” tại khoản 2 Điều 29, Điều 31, Điều 34, Điều 35, Điều  36, Điều 37, Điều 38, khoản 3 Điều 62, khoản 2 Điều 67;  “và xếp lương đối với các chức danh nghề nghiệp viên chức thuộc ngành, lĩnh vực  quản lý, sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ” tại khoản  3 Điều 64; “theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo  Nghị định này” tại khoản 4 Điều 14.

1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:  a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản;  b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức;  c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức.  2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:  a) Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;  b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;  c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;  d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.  3. Thủ tục giải quyết thôi việc  a) Viên chức có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.  b) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại Khoản 2 Điều này.  c) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều này và đồng thời giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định tại Nghị định này.

1. Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng:  a) Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;  b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại điểm c khoản này;  c) Các lý do không giải quyết thôi việc:Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển; Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị;Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.  2. Trường hợp thôi việc do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ:  a) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả phân loại đánh giá công chức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản đến công chức về việc giải quyết thôi việc, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức.  b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có thông báo bằng văn bản, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc.   3. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày quyết định thôi việc được ban hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công chức. 

1. Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 9 như sau:“3. Chính phủ quy định chi tiết tiêu chí phân loại  đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 2 Điều này đối với từng lĩnh vực sự  nghiệp; việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ đơn vị  sự nghiệp trong lĩnh vực y tế và giáo dục; chế độ quản lý đối với đơn vị sự  nghiệp công lập theo nguyên tắc bảo đảm tinh gọn, hiệu quả.”.  2. Sửa đổi, bổ sung Điều 25 như sau:“Điều 25. Các loại hợp đồng làm việc1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng  mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng  trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với  người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2020, trừ trường  hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.  2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp  đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của  hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường  hợp sau đây:  a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7  năm 2020;  b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo  quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;  c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại  vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.  3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”.  3. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 28 như sau:“2. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn,  trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp  công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu,  viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật thì người đứng  đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức.Trường hợp không ký kết tiếp hợp đồng làm việc với  viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng  văn bản.”.  4. Bổ sung điểm e vào sau điểm đ khoản 1 Điều 29 như sau:“  e) Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.”.  5. Sửa đổi, bổ sung Điều 41 như sau:“Điều 41. Nội dung đánh giá viên chức1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội  dung sau đây:  a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của  Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;  b) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp  đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được  giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện  nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ  thể;  c) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;  d) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân,  tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;  đ) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.  2. Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều  này, viên chức quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây:  a) Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện  nhiệm vụ;  b) Kế hoạch làm việc theo năm, quý, tháng và kết quả  hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý; việc đánh giá kết quả  thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ  quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của cá nhân  không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ  trách.  3. Việc đánh giá viên chức được thực hiện như sau:  a) Đánh giá hàng năm; đánh giá trước khi kết thúc  thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh  giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch;  b) Căn cứ vào đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức,  đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức ban hành hoặc  giao người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp sử dụng viên chức ban hành quy định  đánh giá viên chức theo quý, tháng hoặc tuần phù hợp với đặc thù công việc của  cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, định lượng  bằng kết quả, sản phẩm cụ thể; kết quả đánh giá là căn cứ để thực hiện đánh giá  viên chức quy định tại điểm a khoản này.  4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”.  6. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 45 như sau:“1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp  mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về  lao động và pháp luật về bảo hiểm khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm  dứt hợp đồng làm việc với viên chức, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng  lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp  đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 hoặc đơn phương chấm  dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật này, trừ trường hợp quy  định tại khoản 2 Điều này.”.  7. Sửa đổi, bổ sung Điều 53 như sau:“Điều 53. Thời hiệu, thời  hạn xử lý kỷ luật1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết  thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu  xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thời  hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:a) 02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến  mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;b) 05 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường  hợp quy định tại điểm a khoản này.  2. Đối với các hành vi vi phạm sau đây thì không áp  dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:  a) Viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức  phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;  b) Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ  chính trị nội bộ;  c) Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong  lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại;  d) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận,  xác nhận giả hoặc không hợp pháp.  3. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là khoảng  thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định  xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; trường hợp  vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh  làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày.  4. Trường hợp viên chức đã bị khởi tố, truy tố hoặc  đã có quyết định đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự nhưng sau đó có quyết  định đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm  kỷ luật thì bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo  thủ tục tố tụng hình sự không được tính vào thời hạn xử lý kỷ luật. Trong thời  hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ  án, người ra quyết định phải gửi quyết định và tài liệu có liên quan cho cơ  quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức để xem xét xử lý kỷ luật.”.  8. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 và khoản 3 Điều 56 như sau:“2. Viên chức bị kỷ luật thì xử lý như sau:  a) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách  hoặc cảnh cáo thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm  vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có  hiệu lực;  b) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức cách chức  thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn  24 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.  3. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật,  đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo,  bồi dưỡng hoặc thôi việc.”.  9. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 58 như sau:“1. Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công  chức được thực hiện như sau:  a) Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải  thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức;  b) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức  tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật  này;  c) Quá trình cống hiến, thời gian công tác của viên  chức trước khi chuyển sang làm cán bộ, công chức và ngược lại được xem xét khi  thực hiện các nội dung liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và các quyền  lợi khác.”.  10. Bổ sung khoản 2a vào sau khoản 2 Điều 59 như sau:“2a. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng  7 năm 2020 nhưng chưa ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì tiếp  tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết; sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng  làm việc đã ký kết thì được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu  đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật.”.  11. Sửa đổi, bổ sung Điều 60 như sau:“Điều 60. Áp dụng quy định của Luật viên chức đối  với các đối tượng khác1. Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức đối  với người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị xã hội -  nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp  công lập, doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn  điều lệ.  2. Chính phủ quy định việc xử lý kỷ luật đối với  viên chức sau khi nghỉ việc, nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời  gian công tác.Việc xử lý kỷ luật đối với viên chức đã nghỉ việc,  nghỉ hưu có hành vi vi phạm trong thời gian công tác trước ngày 01 tháng 7 năm  2020 được thực hiện theo quy định của Luật này.”.  12. Thay thế một số cụm từ tại  các điều, khoản, điểm như sau:  a) Thay thế cụm từ “đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở  giáo dục, trường giáo dưỡng” bằng cụm từ “đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc,  đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng” tại điểm  b khoản 2 Điều 22;  b) Thay thế cụm từ “phân loại đánh giá” bằng cụm từ  “xếp loại chất lượng” tại điểm a khoản 1 Điều 29; thay thế  cụm từ “phân loại đánh giá” và từ “phân loại” bằng cụm từ “xếp loại chất lượng”  tại Điều 42; thay thế từ “phân loại” bằng cụm từ “xếp loại  chất lượng” tại Điều 44.13. Bỏ một số cụm từ tại các  điều, khoản như sau:  a) Bỏ cụm từ “nhưng không phải là công chức” tại khoản 1 Điều 3;  b) Bỏ cụm từ “được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ  chức vụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc”  tại khoản 5 Điều 28.

1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:   a) Do sắp xếp tổ chức;  b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;  c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.  2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.   3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.  4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng. 

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:  1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;  2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;  3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;  4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;  5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;  6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.