Câu hỏi: Các trường hợp nào phải cách chức đối với giám đốc liên hiệp hợp tác xã?

1. Thành viên hội đồng quản trị, thành viên ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên, giám đốc (tổng giám đốc) bị miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc chấm dứt hợp đồng nếu thuộc một trong những trường hợp sau:  a) Bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự;  b) Tự nguyện xin từ chức;  c) Bị Tòa án tuyên án hình phạt tù hoặc bị cấm đảm nhiệm chức vụ, hành nghề liên quan đến hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;  d) Trường hợp khác theo quy định của điều lệ hoặc theo quy định trong hợp đồng lao động ký kết giữa hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã với giám đốc (tổng giám đốc).  2. Thành viên hội đồng quản trị, thành viên ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên, giám đốc (tổng giám đốc) sau khi bị miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức hoặc chấm dứt hợp đồng lao động phải chịu trách nhiệm đối với các quyết định của mình trong thời gian đảm nhiệm chức vụ đó.

1. Chủ tịch và thành viên khác của Hội đồng thành viên bị miễn nhiệm trong những trường hợp sau đây:  a) Không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại Điều 92 của Luật này;  b) Có đơn xin từ chức và được cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận bằng văn bản;  c) Có quyết định điều chuyển, bố trí công việc khác hoặc nghỉ hưu;  d) Không đủ năng lực, trình độ đảm nhận công việc được giao; bị mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;  đ) Không đủ sức khỏe hoặc không còn uy tín để giữ chức vụ thành viên Hội đồng thành viên.  2. Chủ tịch và thành viên khác của Hội đồng thành viên bị cách chức trong những trường hợp sau đây:  a) Công ty không hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu kế hoạch hằng năm, không bảo toàn và phát triển vốn đầu tư theo yêu cầu của cơ quan đại diện chủ sở hữu mà không giải trình được nguyên nhân khách quan hoặc giải trình nguyên nhân không được cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận;  b) Bị truy tố và bị Tòa án tuyên là có tội;  c) Không trung thực trong thực thi quyền, nghĩa vụ hoặc lạm dụng địa vị, chức vụ, sử dụng tài sản của công ty để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác; báo cáo không trung thực tình hình tài chính và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty.  3. Trong thời hạn 60 ngày, kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm, cách chức, cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, quyết định tuyển chọn, bổ nhiệm người khác thay thế.

1. Chủ tịch và thành viên khác của Hội đồng thành viên bị miễn nhiệm trong trường hợp sau đây:  a) Không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại Điều 93 của Luật này;  b) Có đơn xin từ chức và được cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận bằng văn bản;  c) Có quyết định điều chuyển, bố trí công việc khác hoặc nghỉ hưu;  d) Không đủ năng lực, trình độ đảm nhận công việc được giao;   đ) Không đủ sức khỏe hoặc không còn uy tín để giữ chức vụ thành viên Hội đồng thành viên.  2. Chủ tịch và thành viên khác của Hội đồng thành viên bị cách chức trong trường hợp sau đây:  a) Công ty không hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu kế hoạch hằng năm, không bảo toàn và phát triển vốn đầu tư theo yêu cầu của cơ quan đại diện chủ sở hữu mà không giải trình được nguyên nhân khách quan hoặc giải trình nguyên nhân nhưng không được cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận;  b) Bị Tòa án kết án và bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật;  c) Không trung thực trong thực thi quyền, nghĩa vụ hoặc lạm dụng địa vị, chức vụ, sử dụng tài sản của công ty để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác; báo cáo không trung thực tình hình tài chính và kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty.  3. Trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm hoặc cách chức Chủ tịch và thành viên khác của Hội đồng thành viên, cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, quyết định tuyển chọn, bổ nhiệm người khác thay thế.

1. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc bị miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây:  a) Không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại Điều 100 của Luật này;  b) Có đơn xin nghỉ việc.  2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc bị cách chức trong các trường hợp sau đây:  a) Doanh nghiệp không bảo toàn được vốn theo quy định pháp luật;  b) Doanh nghiệp không hoàn thành các mục tiêu kế hoạch kinh doanh hằng năm;  c) Không có đủ trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu của chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh mới của doanh nghiệp;  d) Doanh nghiệp vi phạm pháp luật hoặc có hoạt động kinh doanh trái với quy định của pháp luật;  đ) Vi phạm một trong số các nghĩa vụ của người quản lý quy định tại Điều 96 của Luật này;  e) Các trường hợp khác quy định tại Điều lệ công ty.  3. Trường hợp miễn nhiệm, cách chức đối với Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và người quản lý công ty khác do Điều lệ công ty quy định.

1. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc bị miễn nhiệm trong trường hợp sau đây:  a) Không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại Điều 101 của Luật này;  b) Có đơn xin nghỉ việc.  2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc bị xem xét cách chức trong trường hợp sau đây:  a) Doanh nghiệp không bảo toàn được vốn theo quy định của pháp luật;  b) Doanh nghiệp không hoàn thành các mục tiêu kế hoạch kinh doanh hằng năm;  c) Doanh nghiệp vi phạm pháp luật;  d) Không có đủ trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu của chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh mới của doanh nghiệp;  đ) Vi phạm một trong số các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người quản lý quy định tại Điều 97 và Điều 100 của Luật này;  e) Trường hợp khác quy định tại Điều lệ công ty.  3. Trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm, cách chức, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty xem xét, quyết định tuyển chọn, bổ nhiệm người khác thay thế.  4. Trường hợp miễn nhiệm, cách chức đối với Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, người quản lý khác của công ty, Kế toán trưởng do Điều lệ công ty quy định.

Việc bãi nhiệm, miễn nhiệm đối với cán bộ cấp xã thực  hiện theo quy định hiện hành của Luật Cán bộ,  công chức, Luật Tổ chức chính quyền địa  phương, Luật Bầu cử đại biểu Quốc hội và đại  biểu Hội đồng nhân dân và quy định khác của pháp luật có liên quan, điều lệ  tổ chức và quy định của Đảng, của tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương.