Câu hỏi: Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được quy định như thế nào?

1. Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được thực hiện như sau:  a) Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Trường hợp viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 05 năm trở lên thì được xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển;  b) Viên chức được tiếp nhận, bổ nhiệm vào vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức thì quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm đồng thời là quyết định tuyển dụng;  c) Viên chức được bổ nhiệm giữ các vị trí trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập mà pháp luật quy định là công chức thì được bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm, tiền lương được hưởng theo cơ chế trả lương của đơn vị sự nghiệp công lập, được giữ nguyên chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm, được thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan;  d) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật này;  đ) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập khi hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập đó thì được chuyển làm viên chức và bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ;  e) Quá trình cống hiến, thời gian công tác của viên chức trước khi chuyển sang làm cán bộ, công chức và ngược lại được xem xét khi thực hiện các nội dung liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và các quyền lợi khác.  2. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

1. Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 9 như sau:“3. Chính phủ quy định chi tiết tiêu chí phân loại  đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 2 Điều này đối với từng lĩnh vực sự  nghiệp; việc chuyển đổi đơn vị sự nghiệp sang mô hình doanh nghiệp, trừ đơn vị  sự nghiệp trong lĩnh vực y tế và giáo dục; chế độ quản lý đối với đơn vị sự  nghiệp công lập theo nguyên tắc bảo đảm tinh gọn, hiệu quả.”.  2. Sửa đổi, bổ sung Điều 25 như sau:“Điều 25. Các loại hợp đồng làm việc1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng  mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng  trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với  người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2020, trừ trường  hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.  2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp  đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của  hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường  hợp sau đây:  a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7  năm 2020;  b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo  quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;  c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại  vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.  3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”.  3. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 28 như sau:“2. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn,  trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp  công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu,  viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật thì người đứng  đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức.Trường hợp không ký kết tiếp hợp đồng làm việc với  viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng  văn bản.”.  4. Bổ sung điểm e vào sau điểm đ khoản 1 Điều 29 như sau:“  e) Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.”.  5. Sửa đổi, bổ sung Điều 41 như sau:“Điều 41. Nội dung đánh giá viên chức1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội  dung sau đây:  a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của  Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;  b) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp  đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được  giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện  nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ  thể;  c) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;  d) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân,  tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;  đ) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.  2. Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều  này, viên chức quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây:  a) Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện  nhiệm vụ;  b) Kế hoạch làm việc theo năm, quý, tháng và kết quả  hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý; việc đánh giá kết quả  thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ  quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của cá nhân  không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ  trách.  3. Việc đánh giá viên chức được thực hiện như sau:  a) Đánh giá hàng năm; đánh giá trước khi kết thúc  thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm; đánh  giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch;  b) Căn cứ vào đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức,  đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức ban hành hoặc  giao người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp sử dụng viên chức ban hành quy định  đánh giá viên chức theo quý, tháng hoặc tuần phù hợp với đặc thù công việc của  cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, định lượng  bằng kết quả, sản phẩm cụ thể; kết quả đánh giá là căn cứ để thực hiện đánh giá  viên chức quy định tại điểm a khoản này.  4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”.  6. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 45 như sau:“1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp  mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về  lao động và pháp luật về bảo hiểm khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm  dứt hợp đồng làm việc với viên chức, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng  lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp  đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 hoặc đơn phương chấm  dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật này, trừ trường hợp quy  định tại khoản 2 Điều này.”.  7. Sửa đổi, bổ sung Điều 53 như sau:“Điều 53. Thời hiệu, thời  hạn xử lý kỷ luật1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết  thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu  xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thời  hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:a) 02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến  mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;b) 05 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường  hợp quy định tại điểm a khoản này.  2. Đối với các hành vi vi phạm sau đây thì không áp  dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:  a) Viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức  phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;  b) Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ  chính trị nội bộ;  c) Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong  lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại;  d) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận,  xác nhận giả hoặc không hợp pháp.  3. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là khoảng  thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định  xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; trường hợp  vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh  làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày.  4. Trường hợp viên chức đã bị khởi tố, truy tố hoặc  đã có quyết định đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự nhưng sau đó có quyết  định đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm  kỷ luật thì bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo  thủ tục tố tụng hình sự không được tính vào thời hạn xử lý kỷ luật. Trong thời  hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ  án, người ra quyết định phải gửi quyết định và tài liệu có liên quan cho cơ  quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức để xem xét xử lý kỷ luật.”.  8. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 và khoản 3 Điều 56 như sau:“2. Viên chức bị kỷ luật thì xử lý như sau:  a) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách  hoặc cảnh cáo thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm  vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có  hiệu lực;  b) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức cách chức  thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn  24 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.  3. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật,  đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo,  bồi dưỡng hoặc thôi việc.”.  9. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 58 như sau:“1. Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công  chức được thực hiện như sau:  a) Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải  thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức;  b) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức  tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật  này;  c) Quá trình cống hiến, thời gian công tác của viên  chức trước khi chuyển sang làm cán bộ, công chức và ngược lại được xem xét khi  thực hiện các nội dung liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và các quyền  lợi khác.”.  10. Bổ sung khoản 2a vào sau khoản 2 Điều 59 như sau:“2a. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng  7 năm 2020 nhưng chưa ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì tiếp  tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết; sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng  làm việc đã ký kết thì được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu  đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật.”.  11. Sửa đổi, bổ sung Điều 60 như sau:“Điều 60. Áp dụng quy định của Luật viên chức đối  với các đối tượng khác1. Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức đối  với người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị xã hội -  nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp  công lập, doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn  điều lệ.  2. Chính phủ quy định việc xử lý kỷ luật đối với  viên chức sau khi nghỉ việc, nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời  gian công tác.Việc xử lý kỷ luật đối với viên chức đã nghỉ việc,  nghỉ hưu có hành vi vi phạm trong thời gian công tác trước ngày 01 tháng 7 năm  2020 được thực hiện theo quy định của Luật này.”.  12. Thay thế một số cụm từ tại  các điều, khoản, điểm như sau:  a) Thay thế cụm từ “đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở  giáo dục, trường giáo dưỡng” bằng cụm từ “đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc,  đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng” tại điểm  b khoản 2 Điều 22;  b) Thay thế cụm từ “phân loại đánh giá” bằng cụm từ  “xếp loại chất lượng” tại điểm a khoản 1 Điều 29; thay thế  cụm từ “phân loại đánh giá” và từ “phân loại” bằng cụm từ “xếp loại chất lượng”  tại Điều 42; thay thế từ “phân loại” bằng cụm từ “xếp loại  chất lượng” tại Điều 44.13. Bỏ một số cụm từ tại các  điều, khoản như sau:  a) Bỏ cụm từ “nhưng không phải là công chức” tại khoản 1 Điều 3;  b) Bỏ cụm từ “được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ  chức vụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc”  tại khoản 5 Điều 28.

1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.   2. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới. 

1. Điều động  a) Điều động cán bộ, viên chức phải căn cứ vào yêu  cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu  nhiệm vụ của cán bộ, viên chức nhằm phát huy, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ,  viên chức; góp phần khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong từng đơn vị, bảo  đảm sự ổn định và phát triển của đội ngũ cán bộ, viên chức. Ban cán sự đảng xem  xét, quyết định điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài đơn vị;  b) Quy trình, thủ tục điều động, bổ nhiệm từ nguồn  nhân sự ngoài đơn vị thực hiện tương tự Khoản 3 hoặc Khoản 4 Điều  30 Quyết định này.  2. Luân chuyển  a) Luân chuyển cán bộ, viên chức thực hiện theo  nguyên tắc bố trí giữ chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm. Trường hợp  cần thiết, Ban cán sự đảng xem xét, quyết định bố trí chức vụ cao hơn chức vụ  đang đảm nhiệm đối với cán bộ, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có khả  năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ dự kiến phân công, bố trí;  b) Ban cán sự đảng: lãnh đạo việc xây dựng đề án, kế  hoạch luân chuyển cán bộ, viên chức; quyết định luân chuyển cán bộ, viên chức  và bố trí, phân công công tác đối với cán bộ, viên chức sau luân chuyển; thực  hiện quy trình, thủ tục bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; kiểm tra, giám  sát, xử lý vi phạm; quản lý, đánh giá, nhận xét hằng năm đối với cán bộ, viên  chức luân chuyển; sơ kết, tổng kết công tác luân chuyển cán bộ, viên chức;  c) Thời gian luân chuyển ít nhất là 03 năm (36  tháng). Trường hợp đặc biệt do Ban cán sự đảng xem xét, quyết định;  d) Quy trình luân chuyểnCăn cứ kế hoạch luân chuyển để lập danh sách cán bộ,  viên chức luân chuyển và kế hoạch tổ chức thực hiện cụ thể đối với từng cán bộ,  viên chức.Bước 1. Căn cứ vào nhu cầu luân chuyển cán bộ,  viên chức; cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị tiến hành rà soát,  đánh giá đội ngũ cán bộ, viên chức của cơ quan, đơn vị để xây dựng kế hoạch  luân chuyển trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương.Bước 2. Căn cứ chủ trương của cấp có thẩm  quyền, cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ trao đổi với các địa phương, cơ quan,  đơn vị để đề xuất nhân sự luân chuyển.Bước 3. Cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ tổng  hợp đề xuất của các địa phương, cơ quan, đơn vị và tiến hành rà soát tiêu chuẩn,  tiêu chí và dự kiến địa bàn, chức danh, nhân sự luân chuyển; lấy ý kiến nhận  xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển.Bước 4. Cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ gửi  văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan, trao đổi với cơ quan,  đơn vị nơi đi, cơ quan, đơn vị nơi đến về dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự  luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định và trao đổi với cán bộ, viên chức dự kiến  luân chuyển. Tổ chức gặp gỡ cán bộ, viên chức được luân chuyển để quán triệt mục  đích, yêu cầu luân chuyển; đồng thời, nắm tâm tư, nguyện vọng và xác định trách  nhiệm đối với cán bộ, viên chức luân chuyển.Bước 5. Cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ  trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực  hiện (công bố quyết định, chỉ đạo thực hiện và các công việc cần thiết khác).

1. Việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp được thực hiện khi viên chức thay đổi vị trí việc làm mà chức danh nghề nghiệp đang giữ không phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm mới.  2. Viên chức được xét chuyển chức danh nghề nghiệp phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp được chuyển.  3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp theo thẩm quyền phân cấp.  4. Khi xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương.

1. Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:  a) Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;  b) Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức và giữa các cơ quan, tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;  c) Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.  2. Thẩm quyền điều động công chức:Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động công chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật.  3. Trình tự, thủ tục điều động công chức:  a) Căn cứ quy hoạch, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường của công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công chức thuộc phạm vi quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện;  b) Lập danh sách công chức cần điều động;  c) Biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp;  d) Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện trình tự, thủ tục điều động như trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác quy định tại khoản 3 Điều 46 Nghị định này.  4. Trước khi quyết định điều động công chức, người đứng đầu cơ quan được phân công, phân cấp quản lý công chức cần gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc điều động để nghe công chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

1. Bước 1: Đề xuất chủ trương:Căn cứ nhu cầu luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý của cơ quan, tổ chức; xây dựng kế hoạch luân chuyển trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương.  2. Bước 2. Đề xuất nhân sự luân chuyển:Căn cứ vào chủ trương của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ thông báo để các địa phương, cơ quan, tổ chức có liên quan đề xuất nhân sự luân chuyển.  3. Bước 3: Chuẩn bị nhân sự luân chuyển:  a) Cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ tổng hợp đề xuất của các địa phương, cơ quan, tổ chức; tiến hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển; lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển;  b) Cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền và cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức luân chuyển có trách nhiệm nhận xét, đánh giá về phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác và uy tín; quá trình công tác và ưu, khuyết điểm của người được đề xuất luân chuyển; có kết luận về tiêu chuẩn chính trị theo quy định của Đảng, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển cán bộ.  4. Bước 4: Trao đổi với các cơ quan liên quan, công chức được dự kiến luân chuyển:  a) Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan, trao đổi với nơi đi, nơi đến về dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định của các cơ quan liên quan;  b) Tổ chức gặp gỡ với công chức được luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm đối với công chức luân chuyển.  5. Bước 5: Tổ chức thực hiện luân chuyển:  a) Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển;  b) Cơ quan có thẩm quyền lãnh đạo, chỉ đạo việc tổ chức thực hiện quyết định luân chuyển;  c) Phối hợp với các cơ quan có liên quan theo dõi, nhận xét, đánh giá quá trình thực hiện luân chuyển của công chức luân chuyển;  d) Phối hợp với các cơ quan có liên quan phân công, bố trí và thực hiện chính sách đối với công chức sau khi luân chuyển.