Câu hỏi: Lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản khi thực hiện đặt vòng tránh thai không?

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:  a) Lao động nữ mang thai;  b) Lao động nữ sinh con;  c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;  d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;  đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;  e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.  2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.  3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.  4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản thực hiện theo quy định tại Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội.  2. Thời gian hưởng chế độ thai sản  a) Thời gian hưởng chế độ khi khám thai thực hiện theo quy định tại Điều 32 của Luật bảo hiểm xã hội;  b) Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thực hiện theo quy định tại Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội;  c) Thời gian hưởng chế độ khi sinh con thực hiện theo quy định tại Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội;  d) Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi thực hiện theo quy định tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội;  đ) Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai thực hiện theo quy định tại Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội.  3. Mức hưởng chế độ thai sản  a) Lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi được trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội;  b) Mức hưởng chế độ thai sản thực hiện theo quy định tại Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội.  4. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thực hiện theo quy định tại Điều 40 của Luật bảo hiểm xã hội.  5. Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ thực hiện theo quy định tại Điều 35 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 3, Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc (sau đây gọi là Nghị định số 115/2015/NĐ-CP).  6. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thực hiện theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội.

1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì  người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh,  chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc được quy định như sau:  a) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng  tránh thai;  b) Tối đa 15 ngày đối với người lao động thực  hiện biện pháp triệt sản.  2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại  khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.  2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi  thuộc một trong các trường hợp sau đây:  a) Lao động nữ mang thai;  b) Lao động nữ sinh con;  c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang  thai hộ;  d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06  tháng tuổi;  đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao  động thực hiện biện pháp triệt sản;  e) Lao động nam đang  tham gia bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.  2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và  d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời  gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.  3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1  Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải  nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm  quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12  tháng trước khi sinh con.  4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản  2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc  thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi  thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 58, 60, 61 và  khoản 1 Điều 64 của Luật này.

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy  định tại các Điều 56, 57, 58, 59, 60, 61 và 62 của Luật này thì mức hưởng chế  độ thai sản được tính như sau:  a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội  của 06 tháng đóng BHXH gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.  Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng  chế độ thai sản theo quy định tại Điều 56, Điều 57, các khoản 2, 4, 5, 6 Điều  58, Điều 59, Điều 60 và Điều 62 của Luật này là mức bình quân tiền lương làm  căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đã đóng;  b) Mức hưởng một ngày  đối với trường hợp quy định tại Điều 56 và khoản 2 Điều 58 của Luật này được  tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;  c) Mức hưởng chế độ  khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng  quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy  định tại Điều 57 và Điều 62 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng  mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.  2. Mức hưởng chế độ  thai sản của lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ được thực hiện  theo quy định tại khoản 1 Điều này và được tính trên cơ sở mức bình quân tiền  lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng  chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ.Trường hợp lao động nữ  mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng  thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo  hiểm xã hội của các tháng đã đóng.  3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi  lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi, lao động nữ mang thai  hộ khi sinh con, người mẹ nhờ mang thai hộ được tính là thời gian đóng bảo hiểm  xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã  hội.Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối  với các trường hợp còn lại từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là  thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không  phải đóng bảo hiểm xã hội.  4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội  quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định  tại Điều 45 và khoản 1 Điều 55 của Luật này.