Câu hỏi: Người đảm nhận công việc nấu ăn và bảo vệ tại cơ sở giáo dục mầm non công lập được quy định như thế nào?

1. Các cơ sở giáo dục mầm non bố trí tối thiểu 01  lao động hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ y tế học đường, tối thiểu 01 lao động hợp  đồng để thực hiện nhiệm vụ bảo vệ, tối thiểu 01 lao động hợp đồng để thực hiện  nhiệm vụ phục vụ. Căn cứ tính chất, khối lượng công việc và điều kiện thực tế,  các cơ sở giáo dục mầm non xác định số lượng lao động hợp đồng đối với từng vị  trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.  2. Cơ sở giáo dục mầm non có tổ chức bán trú thì được  bố trí lao động hợp đồng để thực hiện công việc nấu ăn cho trẻ em. Căn cứ số lượng  trẻ em, khối lượng công việc và điều kiện thực tế, cơ sở giáo dục mầm non xác định  số lượng lao động hợp đồng phù hợp để thực hiện nhiệm vụ nấu ăn.  3. Việc ký kết hợp đồng lao động thực hiện theo quy  định hiện hành của pháp luật.

1. Nấu ăn: Nhà trẻ, trường mẫu giáo, trường mầm non có tổ chức bán trú thì được hợp đồng lao động để thực hiện nhiệm vụ nấu ăn như sau: Cứ 35 trẻ nhà trẻ hoặc 50 trẻ mẫu giáo thì được ký 01 lao động hợp đồng để bố trí vào vị trí nấu ăn.  2. Bảo vệ: Căn cứ vào điều kiện kinh phí, nhu cầu, nhà trẻ, trường mẫu giáo, trường mầm non ký hợp đồng lao động để thực hiện nhiệm vụ bảo vệ, nhưng không vượt quá 02 người.

1. Các trường được bố trí lao động hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ vệ sinh, bảo vệ. Trường có tổ chức cho học sinh ăn bán trú, nội trú thì có thể bố trí lao động hợp đồng để thực hiện công việc nấu ăn cho học sinh.  2. Căn cứ vào tính chất, khối lượng công việc và điều kiện thực tế, các trường xác định số lượng lao động hợp đồng đối với từng vị trí, trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt và tổ chức thực hiện. Việc ký kết hợp đồng thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật.

1. Học tập, rèn luyện theo chương trình, kế hoạch giáo dục, quy tắc ứng xử của cơ sở giáo dục.  2. Tôn trọng nhà giáo, cán bộ và người lao động của cơ sở giáo dục; đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau trong học tập, rèn luyện; thực hiện nội quy, điều lệ, quy chế của cơ sở giáo dục; chấp hành quy định của pháp luật.  3. Tham gia lao động và hoạt động xã hội, hoạt động bảo vệ môi trường phù hợp với lứa tuổi, sức khỏe và năng lực.  4. Giữ gìn, bảo vệ tài sản của cơ sở giáo dục.  5. Góp phần xây dựng, bảo vệ và phát huy truyền thống của cơ sở giáo dục.

1. Việc xác định vị trí việc làm và định mức số lượng  người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập thực hiện theo quy định  tại Điều 3 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm  2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự  nghiệp công lập (sau đây viết tắt là Nghị định số 106/2020/NĐ-CP).  2. Vị trí việc làm và định mức số lượng người làm  việc trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập phải bảo đảm:  a) Đủ số lượng người làm việc theo định mức quy định  tại Thông tư này để thực hiện nhiệm vụ nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ em  theo Chương trình giáo dục mầm non do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành và để thực  hiện các công việc chuyên môn dùng chung, công việc hỗ trợ, phục vụ của cơ sở  giáo dục mầm non công lập;  b) Những vị trí việc làm không đủ khối lượng công  việc để thực hiện theo thời gian quy định của một người làm việc thì bố trí thực  hiện nhiệm vụ kiêm nhiệm. Những vị trí việc làm chưa bố trí được biên chế thì hợp  đồng lao động hoặc kiêm nhiệm. Người được bố trí kiêm nhiệm phải được đào tạo,  bồi dưỡng để đáp ứng năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm kiêm  nhiệm.  3. Số lượng giáo viên trong các cơ sở giáo dục mầm  non công lập bao gồm giáo viên được tuyển dụng viên chức và giáo viên hợp đồng  lao động. Cơ sở giáo dục mầm non công lập đang bố trí số lượng viên chức giáo  viên thấp hơn định mức tối đa theo quy định tại Thông tư này (do biên chế được  giao không đủ theo định mức tối đa hoặc chưa tuyển dụng được) thì căn cứ định mức  tối đa quy định tại Thông tư này để xác định số lượng giáo viên ký kết hợp đồng  lao động theo quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP  ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc  trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

1. Thông tư này hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo,  quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh  nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm  non công lập.  2. Thông tư này áp dụng đối với các cơ sở giáo dục  mầm non công lập bao gồm: trường mầm non, trường mẫu giáo, nhà trẻ công lập  (sau đây gọi là cơ sở giáo dục mầm non công lập).  3. Các cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục căn  cứ điều kiện thực tế vận dụng các quy định tại Thông tư này để thực hiện.