Câu hỏi: Mẫu, nội dung Thẻ Chấp hành viên của người làm công tác trong cơ quan thi hành án dân sự được quy định như thế nào?

1. Thẻ Chấp hành viên có chiều dài 95 mm, chiều rộng 62 mm; được sản xuất bằng chất liệu giấy.  2. Mặt trước Thẻ có nền màu đỏ, in mờ hoa văn hình trống đồng, trên cùng là dòng chữ “CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM” màu vàng; ở giữa là hình Quốc huy nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; phía dưới Quốc huy là dòng chữ “THẺ CHẤP HÀNH VIÊN” màu vàng.  3. Mặt sau Thẻ có màu kem hồng, giữa Thẻ có in mờ hoa văn hình trống đồng, ở giữa có một gạch chéo màu đỏ kéo dài từ mép trên đến hết mép dưới của Thẻ, giữa gạch chéo có một ngôi sao vàng.Phía trên góc trái có dòng chữ “BỘ TƯ PHÁP”, dưới dòng chữ là hình biểu trưng ngành Tư pháp, dưới biểu trưng ngành là ảnh của Chấp hành viên mặc trang phục, phù hiệu, cấp hiệu của ngạch Chấp hành viên đang giữ, cỡ 2 x 3 cm, có giáp lai bằng dấu nổi ở góc dưới bên phải ảnh, dưới ảnh là các nội dung về số hiệu thẻ.Phía trên cùng bên phải là Quốc hiệu nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; dưới Quốc hiệu có dòng chữ “THẺ CHẤP HÀNH VIÊN”; tiếp theo là các nội dung về họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; chức danh, chức vụ; đơn vị công tác; ngày, tháng, năm cấp Thẻ; chữ ký, họ tên của Bộ trưởng Bộ Tư pháp.  4. Chi tiết mẫu Thẻ Chấp hành viên tại Phụ lục số 4 ban hành kèm theo Thông tư này.

1. Sửa đổi Điều  4 như sau: “Điều 4. Tiêu chuẩn  chungCác chức danh lãnh đạo, quản lý  thuộc Cục Thi hành án dân sự và Chi cục Thi hành án dân sự ngoài bảo đảm các  tiêu chuẩn riêng cho từng chức danh tương ứng phải bảo đảm các tiêu chuẩn chung  sau đây:1. Về chính trị tư tưởng: Trung  thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân; kiên định chủ  nghĩa Mác - Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc,  chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của Đảng. Có lập trường, quan điểm, bản  lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết  đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà  nước. Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc,  nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng,  vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân. Yên tâm công tác, chấp  hành nghiêm sự phân công của tổ chức và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.  2. Về đạo đức, lối sống, ý  thức tổ chức kỷ luật: Có phẩm chất đạo đức trong sáng; lối sống trung thực,  khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư. Tâm huyết  và có trách nhiệm với công việc; không tham vọng quyền lực, không háo danh; có  tinh thần đoàn kết, xây dựng, gương mẫu, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp. Bản  thân không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi và tích cực đấu tranh ngăn chặn,  đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những  biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; kiên quyết đấu tranh chống  quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí, chủ nghĩa cá nhân, lối sống cơ hội,  thực dụng, bè phái, lợi ích nhóm, nói không đi đôi với làm; công bằng,  chính trực, trọng dụng người tài, không để người thân, người quen lợi dụng chức  vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. Tuân thủ và thực hiện nghiêm các nguyên tắc  tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và  phê bình.  3. Về trình độ: Có trình độ  chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ  được giao và theo quy định của Đảng, Nhà nước; trình độ tin học, ngoại ngữ cần  thiết và phù hợp.  4. Về năng lực và uy  tín: Có tư duy đổi mới, có tầm nhìn chiến lược, phương pháp làm việc khoa  học sáng tạo, năng động, quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ; có năng lực tổng  hợp, phân tích và dự báo. Có khả năng phát hiện những mâu thuẫn, thách thức, thời  cơ, thuận lợi, vấn đề mới, khó khăn và những hạn chế, bất cập trong thực tiễn;  mạnh dạn đề xuất những nhiệm vụ, giải pháp phù hợp, khả thi, hiệu quả để phát  huy, thúc đẩy hoặc tháo gỡ. Có năng lực thực tiễn, nắm chắc và hiểu biết cơ bản  tình hình thực tế để cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ  trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực,  địa bàn công tác được phân công; cần cù, chịu khó, năng động, sáng tạo, dám  nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và vì nhân dân phục vụ. Có khả năng lãnh đạo,  chỉ đạo; gương mẫu, quy tụ đoàn kết nội bộ và phát huy sức mạnh tổng hợp của tập  thể, cá nhân; có trách nhiệm nêu gương của cán bộ lãnh đạo, quản lý; được cán bộ,  đảng viên, quần chúng nhân dân tin tưởng, tín nhiệm.  5. Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm: Đủ  sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ; bảo đảm tuổi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo  quy định; có kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý.”2. Điểm đ  khoản 2 Điều 5 được sửa đổi, bổ sung như sau: “  đ) Đã từng đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo Chi cục  Thi hành án dân sự, trừ trường hợp là nhân sự ngoài cơ quan thi hành án dân sự  được tiếp nhận và bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự hoặc  đang là Phó Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự được bổ nhiệm trước ngày Thông tư  số 13/2013/TT-BTP ngày 13 tháng 9 năm 2013 của  Bộ trưởng Bộ Tư pháp có hiệu lực thi hành (ngày 01 tháng 11 năm 2013).”3. Bổ sung điểm c khoản 2 Điều 6 như sau: “  c) Đã từng đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo Chi  cục Thi hành án dân sự, trừ trường hợp là nhân sự ngoài cơ quan thi hành án dân  sự.” 4. Điều 19 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 19. Nguyên tắc và trách nhiệm bổ nhiệm,  bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm1. Bảo đảm phù hợp với các quy định của Đảng và  quy định của pháp luật.  2. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, sự lãnh  đạo thống nhất của Đảng trong công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; bảo đảm  sự phối hợp chặt chẽ của cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ với Ban Thường vụ  cấp ủy cấp tỉnh và Ban Thường vụ cấp ủy cấp huyện trong việc bổ nhiệm, bổ nhiệm  lại, từ chức, miễn nhiệm đối với lãnh đạo Cơ quan Thi hành án dân sự cấp tỉnh,  cấp huyện theo phân cấp quản lý cán bộ.  3. Xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan,  đơn vị và đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh lãnh đạo, quản lý.  4. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển của  đội ngũ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý; nâng cao chất lượng và hiệu quả  hoạt động của cơ quan, đơn vị.  5. Cá nhân, tập thể đề xuất, cơ quan tham mưu,  cơ quan thẩm định, tập thể quyết định về cán bộ theo thẩm quyền phải chịu trách  nhiệm về đề xuất, tham mưu, thẩm định, quyết định của mình.”5. Điều  21 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 21. Thời hạn giữ chức vụ1. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi  lần bổ nhiệm, bổ nhiệm lại là 05 năm tính từ ngày bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và  được ghi trong quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.  2. Thời gian công chức, viên chức được giao quyền  cấp trưởng, phụ trách đơn vị không được tính vào thời hạn bổ nhiệm.  3. Đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản  lý được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới, thời hạn giữ chức vụ tính từ ngày  được bổ nhiệm chức vụ mới.   4. Trường hợp thay đổi chức vụ lãnh đạo, quản lý  do thay đổi tên gọi tổ chức, thời hạn giữ chức vụ tính từ ngày được bổ nhiệm chức  vụ cũ, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.   5. Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý khi hết  thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn từ đủ 02 năm đến dưới 05  năm công tác, nếu được bổ nhiệm lại, thì thời hạn giữ chức vụ được tính đến khi  đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.  6. Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý khi hết  thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác thì  không phải tiến hành quy trình bổ nhiệm lại. Trường hợp này, tập thể lãnh đạo  đơn vị đánh giá điều kiện, tiêu chuẩn và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong nhiệm  kỳ của công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý để báo cáo cấp có thẩm quyền xem  xét, trao đổi với cấp ủy theo quy định tại Thông tư này để quyết định kéo dài  thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.  7. Công chức đã giữ chức vụ cấp trưởng 02 nhiệm  kỳ liên tiếp thì chuyển đổi vị trí đến đơn vị khác. Trường hợp đặc biệt do cấp  có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.”6. Điều  22 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 22. Đánh giá công chức, viên chức1. Khi xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ  lãnh đạo, quản lý, cơ quan có thẩm quyền phải thực hiện việc đánh giá công chức,  viên chức theo quy định của pháp luật.  2. Đánh giá công chức, viên chức để bổ nhiệm, bổ  nhiệm lại theo các nội dung sau:  a) Mức độ thực hiện trách nhiệm, nhiệm vụ được  giao trong 03 năm liên tiếp tính đến thời điểm đề xuất (đối với bổ nhiệm mới)  và trong nhiệm kỳ (đối với bổ nhiệm lại) về: Khối lượng, chất lượng, tiến độ,  hiệu quả công việc trong từng vị trí, từng thời gian, tinh thần trách nhiệm  trong công tác;  b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống: Nhận  thức, tư tưởng chính trị, việc chấp hành chủ trương, đường lối, quy chế, quy định  của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy chế của đơn vị; việc giữ gìn  đạo đức và lối sống lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những  biểu hiện tiêu cực khác; tinh thần học tập, nâng cao trình độ, tính trung thực,  ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần tự phê bình và phê bình; tinh thần đoàn kết,  mối quan hệ trong công tác, tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân, khả năng quy  tụ quần chúng;  c) Mức độ phù hợp về chuyên môn được đào tạo,  kinh nghiệm công tác và kiến thức thực tiễn với vị trí dự kiến bổ nhiệm, bổ nhiệm  lại;  d) Năng lực lãnh đạo, quản lý, chiều hướng và  triển vọng phát triển.”7. Điều  23 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 23. Quy định về việc tổ chức các hội  nghị lấy ý kiến1. Hội nghị chỉ được tiến hành khi có tối thiểu  2/3 công chức, viên chức, người lao động thuộc thành phần tham gia dự họp có mặt.  Trường hợp người thuộc thành phần tham dự họp vắng mặt thì không được ủy quyền  cho người khác dự thay.  2. Trước khi vào hội nghị, chủ trì hội nghị chỉ  định một trong số các thành viên tham gia dự họp làm thư ký của hội nghị.  3. Nội dung, kết quả hội nghị phải được lập  thành biên bản. Biên bản hội nghị phải phản ánh đầy đủ diễn biến, kết quả của hội  nghị, các ý kiến đã phát biểu.”8. Điều  24 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 24. Quy định về việc lấy ý kiến1. Công chức, viên chức đã hết thời gian tập sự;  người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn quy định tại Nghị  định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của  Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành  chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp đang công tác trong cơ quan, đơn vị được tham  gia và bỏ phiếu.  2. Trường hợp một người tham gia nhiều vị trí  thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu thì khi bỏ phiếu tín nhiệm chỉ được bỏ 01  phiếu.  3. Khi thực hiện lấy phiếu theo phương thức bỏ  phiếu kín, phải thành lập ban kiểm phiếu. Ban kiểm phiếu do người chủ trì đề xuất  và phải được hội nghị biểu quyết thông qua theo hình thức giơ tay.  4. Phiếu lấy ý kiến  a) Phiếu lấy ý kiến được in thành danh sách (xếp  thứ tự ABC theo tên nếu có nhiều nhân sự), ghi rõ họ tên, tuổi, chức vụ, đơn vị  công tác; phần lấy ý kiến có 2 cột: Đồng ý và không đồng ý để người tham gia  đánh dấu (X) vào ô mà mình chọn, ngoài ra có chỗ để người tham gia bỏ phiếu ghi  ý kiến khác, giới thiệu nhân sự khác; có chữ ký của người chủ trì cuộc họp và  đóng dấu treo của đơn vị vào góc trái của phiếu (nếu đơn vị có dấu);  b) Phiếu hợp lệ là phiếu do ban kiểm phiếu phát  ra, có số lượng đồng ý và giới thiệu thêm (nếu có) không quá số lượng được bổ  nhiệm;Trường hợp người bỏ phiếu đánh dấu vào cả ô đồng  ý và ô không đồng ý hoặc không đánh dấu vào cả ô đồng ý và ô không đồng ý thì  không tính kết quả phiếu của người được đánh dấu hoặc không được đánh dấu nhưng  phiếu vẫn được tính là hợp lệ;   c) Phiếu không hợp lệ là phiếu không do ban kiểm  phiếu phát ra, phiếu có số lượng đồng ý và giới thiệu thêm (nếu có) nhiều hơn số  lượng được bổ nhiệm;  d) Phiếu sau khi kiểm và lập biên bản được niêm  phong, lưu giữ theo chế độ tài liệu mật tại đơn vị tham mưu công tác cán bộ của  cấp có thẩm quyền bổ nhiệm trước khi được lưu trữ theo quy định.  5. Cách tính kết quả phiếuTỷ lệ phiếu đồng ý bổ nhiệm được quy đổi ra phần  trăm (%) theo tỷ lệ số phiếu tín nhiệm đồng ý trên số phiếu hợp lệ.  6. Việc công bố hoặc không công bố kết quả lấy  phiếu được thông báo công khai trước khi bỏ phiếu.  7. Kết quả phiếu lấy ý kiến có giá trị tham khảo  và là một trong những căn cứ để xem xét nhưng không phải là căn cứ duy nhất và  chủ yếu để quyết định bổ nhiệm cán bộ.”9. Điều  26 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 26. Quy trình bổ nhiệm lãnh đạo Tổng cục  Thi hành án dân sự 1. Xác định nhu cầu, chủ trương, số lượng, dự kiến  phân công công tác, nguồn bổ nhiệmCăn cứ nhu cầu công tác, cơ cấu, số lượng lãnh đạo  đơn vị, sau khi trao đổi, thống nhất trong lãnh đạo đơn vị về nhu cầu bổ nhiệm,  Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự trao đổi với Vụ trưởng Vụ Tổ chức  cán bộ Bộ Tư pháp, xin ý kiến Lãnh đạo Bộ phụ trách và Bộ trưởng trước khi tổ  chức họp liên tịch giữa Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự, Ban Thường vụ Đảng  ủy Tổng cục Thi hành án dân sự, người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội của  Tổng cục Thi hành án dân sự để thảo luận thống nhất số lượng, dự kiến phân công  công tác đối với chức vụ đề nghị bổ nhiệm, rà soát, đánh giá nhân sự trong quy  hoạch Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự, trình Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp  (qua Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp) xem xét phê duyệt chủ trương, số lượng, dự  kiến phân công công tác, nguồn bổ nhiệm.Trường hợp cần thiết hoặc đơn vị không chủ động  đề xuất, Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp rà soát, báo cáo Lãnh đạo Bộ phụ trách, Bộ  trưởng trước khi trình Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp phê duyệt chủ trương, số lượng,  dự kiến phân công công tác, nguồn bổ nhiệm.  2. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại  chỗ  a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục  Thi hành án dân sự (lần 1)- Thành phần: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân  sự và Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng cục Thi hành án dân sự. Mời đại diện Lãnh đạo  Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp cùng tham dự hội nghị. - Chủ trì: Lãnh đạo Bộ Tư pháp (đối với bổ nhiệm  Tổng cục trưởng); Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự (đối với bổ nhiệm  Phó Tổng cục trưởng).- Nội dung: Thảo luận, thống nhất về cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.  b) Bước 2: Hội nghị lãnh đạo Tổng cục Thi hành  án dân sự mở rộng- Thành phần: Tập thể lãnh đạo Tổng cục, Ban Thường  vụ Đảng ủy Tổng cục, Vụ trưởng và tương đương thuộc Tổng cục, người đứng đầu  các tổ chức chính trị - xã hội thuộc Tổng cục Thi hành án dân sự, Cục trưởng Cục  Thi hành án dân sự tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Mời đại diện Lãnh đạo  Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp cùng tham dự hội nghị.Hội nghị được tổ chức với hình thức tập trung hoặc  trực tuyến. Trường hợp tổ chức Hội nghị trực tuyến thì việc gửi phiếu và kiểm  phiếu được thực hiện theo chế độ mật, bảo mật danh tính người gửi phiếu và kết  quả kiểm phiếu.- Chủ trì: Lãnh đạo Bộ Tư pháp (đối với bổ nhiệm  Tổng cục trưởng); Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự (đối với bổ nhiệm  Phó Tổng cục trưởng).- Nội dung: Thảo luận, thống nhất về cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nguồn nhân sự; tiến hành lấy phiếu  phát hiện, giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín. - Nguyên tắc giới thiệu: Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp chỉ giới thiệu 01 người cho một chức danh trong số nhân sự trong quy  hoạch hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Nguyên tắc lựa chọn: Người có số phiếu cao nhất  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp có từ 02 vị trí bổ  nhiệm trở lên thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho  đến hết số lượng cần bổ nhiệm. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số  phiếu giới thiệu thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống  để giới thiệu cho mỗi chức danh ở các bước tiếp theo (trường hợp có từ 02 vị  trí bổ nhiệm trở lên thì chọn nhiều hơn số dự kiến bổ nhiệm ít nhất 01 người).Kết quả kiểm phiếu không công bố ở Hội nghị này.  c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục  Thi hành án dân sự (lần 2)- Thành phần: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân  sự. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Bộ Tư pháp (đối với việc bổ  nhiệm Tổng cục trưởng); Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự (đối với việc  bổ nhiệm Phó Tổng cục trưởng).- Nội dung: Trên cơ sở xem xét kết quả giới thiệu  nhân sự của Hội nghị lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự mở rộng; căn cứ cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ, khả năng đáp ứng của cán bộ, tập thể  lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự tiến hành thảo luận, giới thiệu nhân sự bằng  phiếu kín.- Nguyên tắc giới thiệu: Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới  thiệu ở Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự mở rộng hoặc giới  thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Nguyên tắc lựa chọn: Thực hiện như bước 2.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.Trường hợp kết quả giới thiệu của Hội nghị tập  thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự khác với kết quả phát hiện, giới thiệu  nhân sự ở bước 2 thì Tổng cục Thi hành án dân sự phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ  Bộ Tư pháp báo cáo, giải trình rõ với Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp xem xét, cho ý  kiến chỉ đạo trước khi tiến hành bước tiếp theo.  d) Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến cán bộ chủ chốt- Thành phần: Tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành  án dân sự, Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng cục Thi hành án dân sự, lãnh đạo cấp Vụ  thuộc Tổng cục Thi hành án dân sự, đại diện các tổ chức chính trị - xã hội thuộc  Tổng cục Thi hành án dân sự, Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự. Mời đại diện  Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp cùng tham dự hội nghị. Hội nghị được tổ chức với hình thức tập trung hoặc  trực tuyến. Trường hợp tổ chức Hội nghị trực tuyến thì việc gửi phiếu và kiểm  phiếu được thực hiện theo chế độ mật, bảo mật danh tính người gửi phiếu và kết  quả kiểm phiếu.- Chủ trì: Lãnh đạo Bộ Tư pháp (đối với bổ nhiệm  Tổng cục trưởng); Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự (đối với bổ nhiệm  Phó Tổng cục trưởng). - Nội dung: Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu  chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của đơn vị và khả năng đáp ứng của  cán bộ; thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành án  dân sự giới thiệu (tại bước 3); tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác;  nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự  kiến phân công công tác; nhân sự được giới thiệu bổ nhiệm trình bày chương  trình hành động nếu được bổ nhiệm (nếu có) và trả lời những vấn đề có liên quan  trước khi bỏ phiếu; lấy ý kiến bằng phiếu kín của cán bộ chủ chốt về nhân sự được  giới thiệu bổ nhiệm. Kết quả kiểm phiếu không công bố tại Hội nghị  này.   đ) Bước 5: Tổng cục Thi hành án dân sự có văn bản  đề nghị Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng cục Thi hành án dân sự cho ý kiến bằng văn bản  đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm và đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xác  minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị hiện  nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.  e) Bước 6: Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục  Thi hành án dân sự (lần 3).- Thành phần: Tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành  án dân sự. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp cùng tham dự hội  nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Bộ Tư pháp (đối với bổ nhiệm  Tổng cục trưởng); Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự (đối với bổ nhiệm  Phó Tổng cục trưởng).- Nội dung: Thảo luận, phân tích kết quả phiếu tại  các hội nghị và ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng cục Thi hành án dân sự;  xác minh, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có); biểu quyết nhân sự bằng  phiếu kín.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này. - Nguyên tắc lựa chọn: Người có số phiếu cao nhất  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có  từ 02 vị trí bổ nhiệm trở lên thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ  trên xuống cho đến hết số lượng cần bổ nhiệm. Trường hợp có 02 nhân sự có số  phiếu ngang nhau (50%) thì lựa chọn nhân sự do Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi  hành án dân sự giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm và báo cáo đầy đủ các ý kiến khác  nhau (nếu có) để Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp xem xét, quyết định.Đối với bổ nhiệm Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi  hành án dân sự, trường hợp có 02 nhân sự có số phiếu ngang nhau (50%) thì Tổng  cục Thi hành án dân sự báo cáo Lãnh đạo Bộ phụ trách và Bộ trưởng cho ý kiến  trước khi báo cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp xem xét, quyết định.Tổng cục Thi hành án dân sự tổng hợp, hoàn thiện  hồ sơ bổ nhiệm, báo cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp. Đối với bổ nhiệm Tổng Cục  trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự, Tổng cục Thi hành án dân sự gửi hồ sơ về Vụ  Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp để thẩm định, báo cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp.  g) Quyết định bổ nhiệmCăn cứ kết quả thực hiện các bước theo quy  trình, Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp (đối với bổ nhiệm Tổng cục trưởng), Tổng cục  Thi hành án dân sự (đối với bổ nhiệm Phó Tổng cục trưởng) báo cáo Ban cán sự Đảng  Bộ Tư pháp xem xét, phê duyệt nhân sự đề nghị bổ nhiệm và có văn bản lấy ý kiến  của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Tư pháp. Căn cứ ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ  Tư pháp, Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp (đối với bổ nhiệm Tổng cục trưởng), Tổng  cục Thi hành án dân sự (đối với bổ nhiệm Phó Tổng cục trưởng) báo cáo Ban cán sự  Đảng Bộ Tư pháp thảo luận, kết luận các vấn đề phát sinh (nếu có) hoặc trình Bộ  trưởng ký quyết định bổ nhiệm Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự. Trường hợp bổ nhiệm Tổng cục trưởng Tổng cục Thi  hành án dân sự, Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp tham mưu, chuẩn bị hồ sơ trình Thủ  tướng Chính phủ cho ý kiến đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm. Sau khi có ý kiến  của Thủ tướng Chính phủ, Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp trình Bộ trưởng ký quyết  định bổ nhiệm Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự.  3. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ  nơi khác  a) Đối với nhân sự do Tổng cục Thi hành án dân sự  đề xuấtBước 1: Lãnh đạo Bộ phụ trách (đối với bổ nhiệm  Tổng cục trưởng) hoặc Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự (đối với bổ  nhiệm Phó Tổng cục trưởng) gặp gỡ nhân sự dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu  công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và Ban Thường vụ Đảng  ủy Tổng cục Thi hành án dân sự và lấy ý kiến bằng văn bản của Ban Thường vụ Đảng  ủy Tổng cục Thi hành án dân sự về nhân sự dự kiến bổ nhiệm; làm việc với tập thể  lãnh đạo và cấp ủy đơn vị nơi nhân sự đang công tác để trao đổi và đề nghị có ý  kiến bằng văn bản về việc bổ nhiệm và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến  bổ nhiệm; xác minh lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm  quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị  và chính trị hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.Bước 2: Lãnh đạo Bộ phụ trách (đối với bổ nhiệm  Tổng cục trưởng), Tổng cục trưởng (đối với bổ nhiệm Phó Tổng cục trưởng) chủ  trì Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự để thảo luận, nhận  xét, đánh giá và bỏ phiếu về nhân sự đề nghị bổ nhiệm. Nhân sự đạt số phiếu  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp đạt số phiếu giới  thiệu là 50% thì Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự xem xét việc giới  thiệu bổ nhiệm; đề nghị Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng cục Thi hành án dân sự cho ý  kiến bằng văn bản về nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đồng thời báo cáo Ban cán sự Đảng  Bộ Tư pháp đầy đủ các ý kiến khác nhau (nếu có) để xem xét, quyết định.Bước 3: Tổng cục Thi hành án dân sự hoàn thiện hồ  sơ đề nghị bổ nhiệm gửi Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp để báo cáo Ban cán sự Đảng  Bộ Tư pháp xem xét, phê duyệt nhân sự và có văn bản lấy ý kiến của Ban Thường vụ  Đảng ủy Bộ Tư pháp. Căn cứ ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Tư pháp, Vụ Tổ  chức cán bộ Bộ Tư pháp báo cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp xem xét, thảo luận, kết  luận các vấn đề phát sinh (nếu có) hoặc trình Bộ trưởng ký quyết định bổ nhiệm  Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự. Trường hợp bổ nhiệm Tổng cục trưởng Tổng cục Thi  hành án dân sự, Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp tham mưu, chuẩn bị hồ sơ trình Thủ  tướng Chính phủ cho ý kiến đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm trước khi trình Bộ  trưởng ký quyết định.  b) Đối với nhân sự do Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp  dự kiến tiếp nhận, điều động, bổ nhiệmBước 1: Lãnh đạo Bộ gặp gỡ nhân sự dự kiến bổ  nhiệm để trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể  lãnh đạo và Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng cục Thi hành án dân sự và lấy ý kiến bằng  văn bản của Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng cục Thi hành án dân sự về nhân sự dự kiến  bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi nhân sự đang công tác để  trao đổi và đề nghị có ý kiến bằng văn bản về việc bổ nhiệm và nhận xét, đánh  giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; xác minh lý lịch của nhân sự dự kiến bổ  nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn  chính trị (lịch sử chính trị và chính trị hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ  nhiệm.Bước 2: Tổng cục Thi hành án dân sự hoàn thiện hồ  sơ đề nghị bổ nhiệm gửi Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp để báo cáo Ban cán sự Đảng  Bộ Tư pháp xem xét, phê duyệt nhân sự và có văn bản lấy ý kiến của Ban Thường vụ  Đảng ủy Bộ Tư pháp. Căn cứ ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Tư pháp, Vụ Tổ  chức cán bộ Bộ Tư pháp báo cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp để xem xét, thảo luận,  kết luận các vấn đề phát sinh (nếu có) hoặc trình Bộ trưởng ký quyết định bổ  nhiệm Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự. Trường hợp bổ nhiệm Tổng cục trưởng Tổng cục Thi  hành án dân sự, Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu, chuẩn bị hồ sơ trình Thủ tướng  Chính phủ cho ý kiến đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm trước khi trình Bộ trưởng  ký quyết định.  4. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm gồm:  a) Tờ trình đề nghị bổ nhiệm;  b) Các biên bản họp và biên bản kiểm phiếu (kèm  phiếu) trong quá trình thực hiện quy trình;  c) Sơ yếu lý lịch nhân sự dự kiến bổ nhiệm (có  dán ảnh);  d) Bản kê khai tài sản, thu nhập;  đ) Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế cấp huyện trở  lên cấp trong thời hạn 06 tháng tính đến thời điểm gửi hồ sơ;  e) Bản tự nhận xét, đánh giá của nhân sự dự kiến  bổ nhiệm (đối với nhân sự tại chỗ);  g) Nhận xét, đánh giá của đơn vị nơi nhân sự  đang công tác về nhân sự dự kiến bổ nhiệm và việc bổ nhiệm (đối với nguồn nhân  sự từ cơ quan khác) hoặc nhận xét, đánh giá của thủ trưởng đơn vị (đối với nguồn  nhân sự tại chỗ);h) Ý kiến của cấp ủy đơn vị có vị trí dự kiến bổ  nhiệm;  i) Văn bản kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối  với nhân sự dự kiến bổ nhiệm của cấp ủy, tổ chức Đảng có thẩm quyền;  k) Nhận xét của đại diện cấp ủy nơi nhân sự dự  kiến bổ nhiệm cư trú thường xuyên đối với nhân sự là Đảng viên được đề nghị bổ  nhiệm;  l) Bản sao (có chứng thực) các văn bằng, chứng  chỉ đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ đề nghị bổ nhiệm và các văn bằng,  chứng chỉ khác (nếu có). Trường hợp văn bằng do nước ngoài cấp phải có văn bản  công nhận của Cục quản lý chất lượng Bộ Giáo dục và Đào tạo.  5. Bộ trưởng Bộ Tư pháp tổ chức công bố quyết định  bổ nhiệm lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự.”10. Điều  28 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 28. Quy trình bổ nhiệm Vụ trưởng hoặc  tương đương thuộc Tổng cục Thi hành án dân sự1. Xác định nhu cầu, chủ trương, nguồn bổ nhiệmCăn cứ nhu cầu công tác, cơ cấu, số lượng lãnh đạo  của đơn vị, tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có cấp trưởng cần bổ nhiệm họp thảo  luận, thống nhất và đề xuất với Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự tổ  chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự để xác định nhu cầu  bổ nhiệm, chủ trương, nguồn bổ nhiệm.Trường hợp cần thiết hoặc đơn vị không chủ động  đề xuất, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự báo cáo Tổng Cục  trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục  Thi hành án dân sự để xác định nhu cầu, chủ trương, nguồn bổ nhiệm.Trên cơ sở kết quả thảo luận của tập thể lãnh đạo  Tổng cục Thi hành án dân sự, Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự báo  cáo Lãnh đạo Bộ phụ trách và Bộ trưởng trước khi trình Ban cán sự Đảng Bộ Tư  pháp phê duyệt chủ trương bổ nhiệm, nguồn bổ nhiệm.  2. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại  chỗ  a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần  1)- Thành phần: Lãnh đạo đơn vị và cấp ủy Đảng đơn  vị có nhu cầu bổ nhiệm. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi  hành án dân sự cùng tham dự hội nghị. - Chủ trì: Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án  dân sự.- Nội dung: Thảo luận thống nhất về cơ cấu, tiêu  chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.  b) Bước 2: Hội nghị lãnh đạo đơn vị mở rộng- Thành phần: Toàn thể công chức, viên chức, người  lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của  đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục  Thi hành án dân sự cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án  dân sự.- Nội dung: Thảo luận và thống nhất về cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nguồn nhân sự, các công việc liên  quan và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín. - Nguyên tắc giới thiệu: Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp chỉ giới thiệu 01 người cho một chức danh trong số nhân sự trong quy  hoạch hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Nguyên tắc lựa chọn: Người có số phiếu cao nhất  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt  trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất  từ trên xuống để giới thiệu ở các bước tiếp theo.Kết quả kiểm phiếu không công bố ở Hội nghị  này.                                                 c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần  2)- Thành phần: Lãnh đạo đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm.  Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự cùng tham dự  hội nghị. - Chủ trì: Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án  dân sự.- Nội dung: Trên cơ sở xem xét kết quả giới thiệu  nhân sự của Hội nghị lãnh đạo đơn vị mở rộng; căn cứ cơ cấu, tiêu chuẩn, điều  kiện, yêu cầu nhiệm vụ, khả năng đáp ứng của cán bộ, tập thể lãnh đạo đơn vị tiến  hành thảo luận, giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.- Nguyên tắc giới thiệu: Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới  thiệu ở Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị mở rộng hoặc giới thiệu người khác có  đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Nguyên tắc lựa chọn: Thực hiện như bước 2.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.Trường hợp kết quả giới thiệu nhân sự ở Hội nghị  lãnh đạo đơn vị khác với kết quả phát hiện, giới thiệu nhân sự ở bước 2 thì Tổng  cục Thi hành án dân sự báo cáo đầy đủ để Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp cho ý kiến  chỉ đạo trước khi tiến hành các bước tiếp theo.  d) Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến toàn thể công chức,  viên chức, người lao động trong đơn vị về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm- Thành phần: Toàn thể công chức, viên chức, người  lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của  đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục  Thi hành án dân sự cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án  dân sự.- Nội dung: Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu  chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của đơn vị và khả năng đáp ứng của  cán bộ; thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu (tại  bước 3); tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu,  khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công  tác; nhân sự được giới thiệu bổ nhiệm trình bày chương trình hành động nếu được  bổ nhiệm (nếu có) và trả lời những vấn đề có liên quan trước khi bỏ phiếu; lấy  ý kiến bằng phiếu kín của công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị về  nhân sự được giới thiệu bổ nhiệm. Kết quả kiểm phiếu không công bố ở Hội nghị này.  đ) Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần  3)- Thành phần: Tập thể lãnh đạo đơn vị có nhu cầu  bổ nhiệm. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự  cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án  dân sự.- Nội dung: Thảo luận, phân tích kết quả phiếu ở  các Hội nghị; xác minh, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có); biểu quyết  nhân sự bằng phiếu kín.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp tập  thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỉ lệ 50%)  thì báo cáo Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự xem xét, quyết định.Lãnh đạo đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm đề nghị cấp ủy  của đơn vị cho ý kiến bằng văn bản đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ  quan có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử  chính trị và chính trị hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; báo cáo Lãnh  đạo Tổng cục Thi hành án dân sự tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục để  xem xét, cho ý kiến đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị Ban Thường vụ Đảng  ủy Tổng cục Thi hành án dân sự cho ý kiến bằng văn bản đối với nhân sự dự kiến  bổ nhiệm.  e) Quyết định bổ nhiệmTổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự báo  cáo Lãnh đạo Bộ phụ trách và Bộ trưởng; trình Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp xem  xét, phê duyệt nhân sự và có văn bản lấy ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Tư  pháp. Căn cứ ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Tư pháp, Tổng cục Thi hành án  dân sự báo cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp thảo luận, kết luận các vấn đề phát  sinh (nếu có) hoặc trình Bộ trưởng ký quyết định bổ nhiệm.  3. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ  cơ quan khác  a) Đối với nhân sự do đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm  đề xuấtBước 1: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự hoặc  Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự gặp gỡ nhân sự dự kiến  bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể  lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp  ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm về việc bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo  và cấp ủy nơi nhân sự đang công tác để trao đổi và đề nghị có ý kiến bằng văn bản  về việc bổ nhiệm và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; xác  minh lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm  tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị  hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.Bước 2: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự chủ  trì Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm để thảo luận, nhận  xét, đánh giá và bỏ phiếu về nhân sự đề nghị bổ nhiệm. Nhân sự đạt số phiếu  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp đạt số phiếu giới  thiệu là 50% thì thủ trưởng đơn vị xem xét việc giới thiệu bổ nhiệm; đồng thời,  báo cáo Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự xem xét, cho ý kiến và đề nghị Ban  Thường vụ Đảng ủy Tổng cục Thi hành án dân sự cho ý kiến bằng văn bản đối với  nhân sự dự kiến bổ nhiệm. Trường hợp có ý kiến khác nhau thì báo cáo đầy đủ  để Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp xem xét, kết luận.Bước 3: Tổng cục Thi hành án dân sự báo cáo Lãnh  đạo Bộ phụ trách và Bộ trưởng; trình Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp xem xét, phê  duyệt nhân sự và có văn bản lấy ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Tư pháp.  Căn cứ ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Tư pháp, Tổng cục Thi hành án dân sự  báo cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp thảo luận, kết luận các vấn đề phát sinh (nếu  có) hoặc trình Bộ trưởng ký quyết định bổ nhiệm.   b) Đối với nhân sự do Lãnh đạo Tổng cục Thi hành  án dân sự dự kiến tiếp nhận, điều động, bổ nhiệmBước 1: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự hoặc  Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự gặp gỡ người dự kiến bổ  nhiệm để trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể  lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp  ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm về việc bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo  và cấp ủy nơi nhân sự đang công tác để trao đổi và đề nghị có ý kiến bằng văn bản  về việc bổ nhiệm và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; xác  minh lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm  tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị  hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy  đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm về việc bổ nhiệm.Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự  báo cáo tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự xem xét, bỏ phiếu về nhân  sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng cục Thi hành án dân sự  cho ý kiến bằng văn bản về nhân sự dự kiến bổ nhiệm. Bước 2: Tổng cục Thi hành án dân sự báo cáo Lãnh  đạo Bộ phụ trách và Bộ trưởng; trình Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp xem xét, phê  duyệt nhân sự và có văn bản lấy ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Tư pháp.  Căn cứ ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Tư pháp, Tổng cục Thi hành án dân sự  báo cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp thảo luận, kết luận các vấn đề phát sinh (nếu  có) hoặc trình Bộ trưởng ký quyết định bổ nhiệm.   4. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm thực hiện theo quy định  tại khoản 4 Điều 26 của Thông tư này.  5. Bộ trưởng tổ chức công bố quyết định bổ nhiệm  Vụ trưởng hoặc tương đương thuộc Tổng cục Thi hành án dân sự.”11. Điều  29 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 29. Bổ nhiệm đối với Phó Vụ trưởng hoặc  tương đương thuộc Tổng cục Thi hành án dân sự1. Xác định nhu cầu, chủ trương, số lượng, dự kiến  phân công công tác, nguồn bổ nhiệmCăn cứ nhu cầu công tác, cơ cấu, số lượng lãnh đạo  của đơn vị, tập thể lãnh đạo, cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm họp thảo luận,  thống nhất và đề xuất Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự tổ chức Hội  nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự để xác định nhu cầu, chủ  trương, số lượng, dự kiến phân công công tác, nguồn bổ nhiệm.Trường hợp cần thiết hoặc đơn vị không chủ động  đề xuất, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự đề xuất Tổng Cục  trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục  Thi hành án dân sự để xác định nhu cầu, chủ trương, số lượng, dự kiến phân công  công tác, nguồn bổ nhiệm.Trên cơ sở kết quả Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng  cục Thi hành án dân sự, Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự báo cáo  Lãnh đạo Bộ phụ trách trước khi phê duyệt chủ trương bổ nhiệm.  2. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại  chỗ  a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần  1)- Thành phần: Tập thể lãnh đạo đơn vị và cấp ủy  Đảng đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục  Thi hành án dân sự cùng tham dự hội nghị. - Chủ trì: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận, thống nhất về cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.  b) Bước 2: Hội nghị lãnh đạo đơn vị mở rộng.- Thành phần: Toàn thể công chức, viên chức, người  lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của  đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục  Thi hành án dân sự cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận, thống nhất về cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nguồn nhân sự, các công việc liên  quan và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín. - Nguyên tắc giới thiệu: Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp chỉ giới thiệu 01 người cho một chức danh trong số nhân sự trong quy  hoạch hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Nguyên tắc lựa chọn: Người có số phiếu cao nhất  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp có từ 02 vị trí bổ  nhiệm trở lên thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho  đến hết số lượng cần bổ nhiệm. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số  phiếu giới thiệu thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống  để giới thiệu cho mỗi chức danh ở các bước tiếp theo (trường hợp có từ 02 vị  trí bổ nhiệm trở lên thì chọn nhiều hơn số dự kiến bổ nhiệm ít nhất 01 người).Kết quả kiểm phiếu không công bố ở Hội nghị  này.                                                 c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần  2)- Thành phần: Tập thể lãnh đạo đơn vị có nhu cầu  bổ nhiệm. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự  cùng tham dự hội nghị. - Chủ trì: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Trên cơ sở xem xét kết quả giới thiệu  nhân sự của Hội nghị lãnh đạo đơn vị mở rộng; căn cứ cơ cấu, tiêu chuẩn, điều  kiện, yêu cầu nhiệm vụ, khả năng đáp ứng của cán bộ, tập thể lãnh đạo đơn vị tiến  hành thảo luận, giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.- Nguyên tắc giới thiệu: Mỗi thành viên tham dự cuộc  họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới thiệu ở  Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị mở rộng hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu  chuẩn, điều kiện theo quy định. Nguyên tắc lựa chọn: Thực hiện như bước 2.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.  d) Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến toàn thể công chức,  viên chức, người lao động về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm- Thành phần: Toàn thể công chức,viên chức, người  lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của  đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm cán bộ. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Tổng  cục Thi hành án dân sự cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu  chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của đơn vị và khả năng đáp ứng của  cán bộ; thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu (tại  bước 3); tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu,  khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công  tác; nhân sự được giới thiệu bổ nhiệm trình bày chương trình hành động nếu được  bổ nhiệm (nếu có) và trả lời những vấn đề có liên quan trước khi bỏ phiếu; lấy  ý kiến bằng phiếu kín của công chức, viên chức, người lao động về nhân sự được  giới thiệu bổ nhiệm. Kết quả kiểm phiếu không công bố ở Hội nghị này.  đ) Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần  3).- Thành phần: Tập thể lãnh đạo đơn vị có nhu cầu  bổ nhiệm. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự cùng  tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận, phân tích kết quả phiếu ở  các hội nghị; xác minh, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có); biểu quyết  nhân sự bằng phiếu kín.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn giới thiệu, bổ nhiệm. Trường hợp  tập thể lãnh đạo giới thiệu 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) thì  lựa chọn nhân sự do thủ trưởng đơn vị giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm. Lãnh đạo đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm đề nghị cấp ủy  của đơn vị cho ý kiến bằng văn bản đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ  quan có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử  chính trị và chính trị hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm và hoàn thiện  hồ sơ gửi Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự báo cáo tập thể lãnh đạo  Tổng cục Thi hành án dân sự; đề nghị Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng cục Thi hành án  dân sự cho ý kiến bằng văn bản đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.  e) Quyết định bổ nhiệmVụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự  hoàn thiện hồ sơ, trình Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự ký quyết định  bổ nhiệm.  3. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ  cơ quan khác  a) Đối với nhân sự do đơn vị đề xuấtBước 1: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự hoặc  Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự gặp gỡ nhân sự dự kiến  bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể  lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp  ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm về việc bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo  và cấp ủy nơi nhân sự đang công tác để trao đổi và đề nghị có ý kiến bằng văn bản  về việc bổ nhiệm và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; xác  minh lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm  tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị  hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.Bước 2: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự chủ  trì Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm để thảo luận, nhận  xét, đánh giá và bỏ phiếu về nhân sự đề nghị bổ nhiệm. Nhân sự đạt số phiếu  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp đạt số phiếu giới  thiệu là 50% thì thủ trưởng đơn vị xem xét việc giới thiệu bổ nhiệm, đồng thời  báo cáo Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự xem xét, cho ý kiến và đề nghị Ban  Thường vụ Đảng ủy Tổng cục Thi hành án dân sự cho ý kiến bằng văn bản đối với  nhân sự bổ nhiệm. Bước 3: Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án  dân sự hoàn thiện hồ sơ, trình Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự ký  quyết định bổ nhiệm.  b) Đối với nhân sự do lãnh đạo Tổng cục Thi hành  án dân sự dự kiến tiếp nhận, điều động, bổ nhiệmBước 1: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự hoặc  Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự gặp gỡ nhân sự dự kiến  bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể  lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp  ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm về việc bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo  và cấp ủy đơn vị nơi nhân sự đang công tác để trao đổi và đề nghị có ý kiến bằng  văn bản về việc bổ nhiệm và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm;  xác minh lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm  tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị  hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự  báo cáo tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự xem xét, bỏ phiếu về nhân  sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng cục Thi hành án dân sự  cho ý kiến bằng văn bản về nhân sự dự kiến bổ nhiệm.Bước 2: Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án  dân sự hoàn thiện hồ sơ, trình Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự ký  quyết định bổ nhiệm.  4. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm thực hiện theo quy định  tại khoản 4 Điều 26 của Thông tư này.  5. Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự tổ  chức công bố quyết định bổ nhiệm Phó Vụ trưởng và tương đương thuộc Tổng cục  Thi hành án dân sự.”12. Điều  32 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 32. Quy trình bổ nhiệm đối với Cục trưởng  Cục Thi hành án dân sự tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương1. Xác định nhu cầu, chủ trương, nguồn bổ nhiệmCăn cứ nhu cầu công tác, cơ cấu, số lượng lãnh đạo  của đơn vị, tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có cấp trưởng cần bổ nhiệm họp,  thảo luận, thống nhất và đề xuất Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự tổ  chức hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự để xác định nhu cầu,  chủ trương, nguồn bổ nhiệm.Trường hợp cần thiết hoặc đơn vị không chủ động  đề xuất, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự báo cáo Tổng cục  trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục  Thi hành án dân sự để xác định nhu cầu, chủ trương, nguồn bổ nhiệm.Trên cơ sở kết quả thảo luận của tập thể lãnh đạo  Tổng cục Thi hành án dân sự, Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự báo  cáo Lãnh đạo Bộ phụ trách và Bộ trưởng trước khi trình Ban cán sự Đảng Bộ Tư  pháp phê duyệt chủ trương bổ nhiệm, nguồn bổ nhiệm.  2. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại  chỗ  a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi  hành án dân sự (lần 1)- Thành phần: Tập thể lãnh đạo Cục, cấp ủy Đảng  Cục Thi hành án dân sự. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi  hành án dân sự và đại diện cơ quan quản lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội  nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự  hoặc Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận thống nhất về cơ cấu, tiêu  chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.  b) Bước 2: Hội nghị lãnh đạo Cục Thi hành án dân  sự mở rộng.- Thành phần: Tập thể lãnh đạo Cục, cấp ủy Đảng  Cục, Trưởng phòng và tương đương thuộc Cục, Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án  dân sự trực thuộc và người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội của Cục Thi  hành án dân sự. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án  dân sự và đại diện cơ quan quản lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự  hoặc Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận và thống nhất về cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nguồn nhân sự, các công việc liên  quan và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín. - Nguyên tắc giới thiệu: Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp chỉ giới thiệu 01 người cho một chức danh trong số nhân sự trong quy  hoạch hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Nguyên tắc lựa chọn: Người có số phiếu cao nhất  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt  trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất  từ trên xuống để giới thiệu ở các bước tiếp theo.Kết quả kiểm phiếu không công bố ở Hội nghị  này.                                                 c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi  hành án dân sự (lần 2) - Thành phần: Tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án  dân sự. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự và  đại diện cơ quan quản lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị. - Chủ trì: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự  hoặc Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Trên cơ sở xem xét kết quả giới thiệu  nhân sự của Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự mở rộng; căn cứ cơ  cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ, khả năng đáp ứng của cán bộ, tập  thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự tiến hành thảo luận, giới thiệu nhân sự bằng  phiếu kín.- Nguyên tắc giới thiệu: Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới  thiệu ở Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự mở rộng hoặc giới thiệu  người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Nguyên tắc lựa chọn: Thực hiện như bước 2.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.Trường hợp kết quả giới thiệu ở Hội nghị lãnh đạo  Cục Thi hành án dân sự khác với kết quả phát hiện, giới thiệu nhân sự ở bước 2  thì Tổng cục Thi hành án dân sự báo cáo, giải trình rõ với Ban cán sự Đảng Bộ  Tư pháp để xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiến hành các bước tiếp theo.  d) Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến toàn thể công chức,  người lao động về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm- Thành phần: Toàn thể công chức, người lao động  theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Cục;  Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án dân sự trực thuộc. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ  Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự và đại diện cơ quan quản lý cán bộ của  địa phương cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự  hoặc Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu  chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của đơn vị và khả năng đáp ứng của  cán bộ; thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu (tại  bước 3); tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu,  khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công  tác; nhân sự được giới thiệu bổ nhiệm trình bày chương trình hành động nếu được  bổ nhiệm (nếu có) và trả lời những vấn đề có liên quan trước khi bỏ phiếu; lấy  ý kiến bằng phiếu kín của công chức, viên chức, người lao động về nhân sự được  giới thiệu bổ nhiệm.Kết quả kiểm phiếu không công bố ở Hội nghị này.  đ) Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi  hành án dân sự (lần 3)- Thành phần: Tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án  dân sự. Mời đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự  cùng tham dự hội nghị và đại diện cơ quan quản lý cán bộ của địa phương cùng  tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự  hoặc Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận, phân tích kết quả phiếu ở  các Hội nghị, xác minh, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có); biểu quyết  nhân sự bằng phiếu kín.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất  trên 50% thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp tập thể lãnh đạo Cục giới  thiệu 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỉ lệ 50%) thì báo cáo Lãnh đạo Tổng  cục Thi hành án dân sự xem xét, cho ý kiến. Lãnh đạo đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm đề nghị  cấp ủy của đơn vị cho ý kiến bằng văn bản đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm và đề  nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị  (lịch sử chính trị và chính trị hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; báo  cáo Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự tổ chức Hội nghị tập thể Lãnh đạo Tổng  cục để xem xét, cho ý kiến đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.  e) Quyết định bổ nhiệmTổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự báo  cáo Lãnh đạo Bộ phụ trách và Bộ trưởng; trình Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp xem  xét, phê duyệt nhân sự và có văn bản lấy ý kiến của cấp ủy cấp tỉnh về nhân sự  dự kiến bổ nhiệm. Căn cứ ý kiến của cấp ủy cấp tỉnh, Tổng cục Thi hành án dân sự  báo cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp thảo luận, kết luận các vấn đề phát sinh (nếu  có) hoặc trình Bộ trưởng ký quyết định bổ nhiệm.  3. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ  cơ quan khác  a) Đối với nhân sự do Cục Thi hành án dân sự đề  xuấtBước 1: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự hoặc  Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự gặp gỡ nhân sự dự kiến  bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể  lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp  ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm về việc bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo  và cấp ủy nơi nhân sự đang công tác để trao đổi ý kiến và đề nghị có ý kiến bằng  văn bản về việc bổ nhiệm và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm;  xác minh lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm  tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị  hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.Bước 2: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự hoặc  Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự chủ trì Hội nghị tập thể  lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự để thảo luận, nhận xét, đánh giá và bỏ phiếu về  nhân sự đề nghị bổ nhiệm. Nhân sự đạt số phiếu trên 50% số phiếu giới thiệu thì  được lựa chọn. Trường hợp đạt số phiếu giới thiệu là 50% thì báo cáo đầy đủ để  tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự xem xét, cho ý kiến. Bước 3: Tổng cục Thi hành án dân sự báo  cáo Lãnh đạo Bộ phụ trách và Bộ trưởng; trình Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp xem  xét, phê duyệt nhân sự và có văn bản đề nghị cấp ủy cấp tỉnh cho ý kiến về nhân  sự đề nghị bổ nhiệm. Căn cứ ý kiến của cấp ủy cấp tỉnh, Tổng cục Thi hành án  dân sự báo cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp thảo luận, kết luận các vấn đề phát  sinh (nếu có) hoặc trình Bộ trưởng ký quyết định bổ nhiệm.  b) Đối với nhân sự do Tổng cục Thi hành án dân sự  dự kiến tiếp nhận, điều động, bổ nhiệmBước 1: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự hoặc  Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự gặp gỡ nhân sự dự kiến  bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể  lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp  ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm về việc bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo  và cấp ủy nơi nhân sự đang công tác để trao đổi và đề nghị có ý kiến bằng văn bản  về việc bổ nhiệm và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; xác  minh lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm  tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị  hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự  báo cáo tập thể Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự xem xét, bỏ phiếu về nhân  sự dự kiến bổ nhiệm.Bước 2: Tổng cục Thi hành án dân sự báo cáo Lãnh  đạo Bộ phụ trách và Bộ trưởng; trình Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp xem xét, phê  duyệt nhân sự và có văn bản lấy đề nghị cấp ủy cấp tỉnh cho ý kiến về nhân sự đề  nghị bổ nhiệm. Căn cứ ý kiến của cấp ủy cấp tỉnh, Tổng cục Thi hành án dân sự  báo cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp thảo luận, kết luận các vấn đề phát sinh (nếu  có) hoặc trình Bộ trưởng ký quyết định bổ nhiệm.  4. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm thực hiện theo quy định  tại khoản 4 Điều 26 của Thông tư này.  5. Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự tổ  chức công bố quyết định bổ nhiệm Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự.”13. Điều  33 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 33. Quy trình bổ nhiệm đối với Phó Cục  trưởng Cục Thi hành án dân sự tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương1. Xác định nhu cầu, chủ trương, nguồn bổ nhiệmCăn cứ nhu cầu công tác, cơ cấu, số lượng lãnh đạo  Cục Thi hành án dân sự, tập thể lãnh đạo và cấp ủy Cục Thi hành án dân sự họp,  thảo luận, thống nhất và đề xuất Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự tổ  chức hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự để xác định nhu cầu,  chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác, nguồn bổ nhiệm.Trường hợp cần thiết hoặc đơn vị không chủ động  đề xuất, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự đề xuất Tổng cục  trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục để  xác định nhu cầu, chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác, nguồn bổ  nhiệm.  2. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại  chỗ  a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi  hành án dân sự (lần 1)- Thành phần: Tập thể lãnh đạo Cục, cấp ủy Đảng  Cục Thi hành án dân sự. Mời đại diện cơ quan quản lý cán bộ của địa phương cùng  tham dự hội nghị. - Chủ trì: Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận thống nhất về cơ cấu, tiêu  chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.  b) Bước 2: Hội nghị lãnh đạo Cục Thi hành án dân  sự mở rộng.- Thành phần: Tập thể lãnh đạo Cục, cấp ủy Đảng  Cục, người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội thuộc Cục, Trưởng phòng  chuyên môn và tương đương thuộc Cục và Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án dân sự  trực thuộc. Mời đại diện cơ quan quản lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội  nghị. - Chủ trì: Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận và thống nhất về cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nguồn nhân sự, các công việc liên  quan và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín. - Nguyên tắc giới thiệu: ­Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp giới thiệu 01 người cho một chức danh trong số nhân sự trong quy hoạch  hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Nguyên tắc lựa chọn: Người có số phiếu cao nhất  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp có từ 02 vị trí bổ  nhiệm trở lên thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho  đến hết số lượng cần bổ nhiệm. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số  phiếu giới thiệu thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống  để giới thiệu cho mỗi chức danh ở các bước tiếp theo (trường hợp có từ 02 vị  trí bổ nhiệm trở lên thì chọn nhiều hơn số dự kiến bổ nhiệm ít nhất 01 người).Kết quả kiểm phiếu không công bố ở Hội nghị  này.                                                 c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi  hành án dân sự (lần 2)- Thành phần: Tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án  dân sự. Mời đại diện cơ quan quản lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị.  - Chủ trì: Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Trên cơ sở xem xét kết quả giới thiệu  nhân sự của Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự mở rộng; căn cứ cơ  cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ, khả năng đáp ứng của cán bộ, tập  thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự tiến hành thảo luận, giới thiệu nhân sự bằng  phiếu kín.- Nguyên tắc giới thiệu: Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới  thiệu ở Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục mở rộng hoặc giới thiệu người khác có đủ  tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Nguyên tắc lựa chọn: Thực hiện như bước 2.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.Trường hợp kết quả giới thiệu ở Hội nghị lãnh đạo  Cục Thi hành án dân sự khác với kết quả phát hiện, giới thiệu nhân sự ở bước 2  thì báo cáo tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự xem xét, cho ý kiến  trước khi tiến hành các bước tiếp theo.  đ) Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến toàn thể công chức,  người lao động về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm- Thành phần: Toàn thể công chức, người lao động  theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Cục;  Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án dân sự trực thuộc. Mời đại diện cơ quan quản  lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị. - Chủ trì: Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều  kiện, yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của đơn vị và khả năng đáp ứng của cán bộ; thông  báo danh sách nhân sự được tập thể lãnh đạo Cục giới thiệu và ý kiến chỉ đạo của  Tổng cục Thi hành án dân sự; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận  xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến  phân công công tác; nhân sự được giới thiệu bổ nhiệm trình bày chương trình  hành động nếu được bổ nhiệm và trả lời những vấn đề có liên quan trước khi bỏ  phiếu (nếu có); lấy ý kiến bằng phiếu kín của công chức, người lao động về nhân  sự được giới thiệu bổ nhiệm. Kết quả kiểm phiếu không công bố ở hội nghị này.  e) Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi  hành án dân sự (lần 3)- Thành phần: Tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án  dân sự. Mời đại diện cơ quan quản lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận, phân tích kết quả phiếu ở  các hội nghị, xác minh, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có); biểu quyết  nhân sự bằng phiếu kín.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất  trên 50% thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp tập thể lãnh đạo Cục giới  thiệu 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỉ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do Cục  trưởng giới thiệu. Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự đề nghị cấp ủy  Cục Thi hành án dân sự cho ý kiến bằng văn bản đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm;  đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính  trị (lịch sử chính trị và chính trị hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.  Đồng thời, có văn bản báo cáo và xin ý kiến của cấp ủy cấp tỉnh đối với nhân sự  dự kiến bổ nhiệm (trừ bổ nhiệm Phó cục trưởng Cục Thi hành án dân sự thành phố  Hà Nội và Phó cục trưởng Cục Thi hành án dân sự thành phố Hồ Chí Minh); trình  lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự xem xét, cho ý kiến.  e) Quyết định bổ nhiệmVụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự  báo cáo tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự; trình Tổng cục trưởng Tổng  cục Thi hành án dân sự ký quyết định bổ nhiệm.   3. Quy trình bổ nhiệm sự đối với nguồn nhân sự từ  cơ quan khác  a) Đối với nhân sự do Cục Thi hành án dân sự đề  xuấtBước 1: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự gặp gỡ  nhân sự dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm  việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi nhân sự đang công tác để trao đổi và đề  nghị có ý kiến bằng văn bản về việc bổ nhiệm và nhận xét, đánh giá đối với nhân  sự dự kiến bổ nhiệm; xác minh lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ  quan có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử  chính trị và chính trị hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.Bước 2: Tập thể lãnh đạo Cục thảo luận, nhận  xét, đánh giá và bỏ phiếu về nhân sự đề nghị bổ nhiệm. Nhân sự đạt số phiếu  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp đạt số phiếu giới  thiệu là 50% thì Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự xem xét việc giới thiệu bổ  nhiệm, đồng thời báo cáo lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự xem xét, cho ý kiến.  Căn cứ kết quả giới thiệu nhân sự của tập thể  lãnh đạo Cục, Cục trưởng có văn bản lấy ý kiến của cấp ủy Cục Thi hành án dân sự  và báo cáo, xin ý kiến của cấp ủy cấp tỉnh đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm,  trình Tổng cục Thi hành án dân sự.Bước 3: Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án  dân sự báo cáo tập thể lãnh đạo Tổng cục xem xét, biểu quyết nhân sự; hoàn thiện  hồ sơ, trình Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự ký quyết định bổ nhiệm.  b) Đối với nhân sự do Tổng cục Thi hành án dân sự  dự kiến tiếp nhận, điều động, bổ nhiệmBước 1: Lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự hoặc  Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự gặp gỡ nhân sự dự kiến  bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể  lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp  ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm về việc bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo  và cấp ủy đơn vị nơi nhân sự đang công tác để trao đổi và đề nghị có ý kiến bằng  văn bản về việc bổ nhiệm và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm;  xác minh lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm  tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị  hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.Tập thể lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự xem  xét, bỏ phiếu về nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cấp ủy cấp tỉnh có văn bản  cho ý kiến về nhân sự dự kiến bổ nhiệm.Bước 2: Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án  dân sự hoàn thiện hồ sơ, trình Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự ký  quyết định bổ nhiệm.Đối với trường hợp chưa giữ ngạch Chấp hành  viên, Tổng cục Thi hành án dân sự trình Lãnh đạo Bộ phụ trách ký quyết định bổ  nhiệm Chấp hành viên trước khi Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự ký  quyết định bổ nhiệm.  4. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm thực hiện theo quy định  tại khoản 4 Điều 26 của Thông tư này.  5. Cục trưởng tổ chức công bố quyết định bổ nhiệm  Phó Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự.”14. Điều  35 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 35. Giao quyền cấp trưởng, giao phụ  trách đơn vị1. Trường hợp Cục Thi hành án dân sự cần kiện  toàn cấp trưởng nhưng qua rà soát, đánh giá chưa phát hiện nhân sự phù hợp hoặc  đã đề xuất nhân sự nhưng không được cấp có thẩm quyền phê duyệt nhân sự chấp  thuận, lãnh đạo Tổng cục Thi hành án dân sự hoặc Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Tổng  cục Thi hành án dân sự tổ chức họp liên tịch lãnh đạo đơn vị, cấp ủy Đảng cùng  cấp, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội thảo luận, lựa chọn, giới thiệu  nhân sự để giao quyền Cục trưởng hoặc giao phụ trách Cục Thi hành án dân sự.  2. Trường hợp giao quyền Cục trưởng Cục Thi hành  án dân sự, Tổng cục Thi hành án dân sự báo cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp xem  xét, quyết định nhân sự giao quyền và có văn bản lấy ý kiến cấp ủy cấp tỉnh về  nhân sự dự kiến giao quyền. Căn cứ ý kiến của cấp ủy cấp tỉnh, Tổng cục Thi  hành án dân sự trình Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp thảo luận, kết luận các vấn đề  phát sinh (nếu có) hoặc trình Bộ trưởng ký quyết định giao quyền Cục trưởng.  3. Trường hợp giao phụ trách Cục Thi hành án dân  sự, Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự báo cáo Bộ trưởng, Lãnh đạo Bộ  phụ trách về nhân sự được giới thiệu để Bộ trưởng xem xét, quyết định giao phụ  trách.”15. Điều  36 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 36. Quy trình bổ nhiệm đối với lãnh đạo  cấp Phòng thuộc Cục Thi hành án dân sự1. Xác định nhu cầu, chủ trương, số lượng, dự kiến  phân công công tác, nguồn bổ nhiệmCăn cứ nhu cầu công tác, cơ cấu, số lượng lãnh đạo  của đơn vị, tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm họp, thảo luận,  thống và đề xuất với Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự tổ chức Hội nghị tập thể  lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự để xác định nhu cầu, chủ trương, số lượng, dự  kiến phân công công tác, nguồn bổ nhiệm.Trường hợp cần thiết hoặc đơn vị không chủ động  đề xuất, Trưởng phòng Phòng Tổ chức cán bộ Cục Thi hành án dân sự báo cáo Cục  trưởng Cục Thi hành án dân sự tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án  dân sự để xác định nhu cầu, chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác,  nguồn bổ nhiệm.   2. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự  tại chỗ  a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần  1)- Thành phần: Tập thể lãnh đạo đơn vị có nhu cầu  bổ nhiệm. Mời đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận thống nhất về cơ cấu, tiêu  chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.  b) Bước 2: Hội nghị lãnh đạo đơn vị mở rộng- Thành phần: Toàn thể cán bộ, công chức, người  lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của  đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm. Mời đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ cùng  tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận và thống nhất về cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nguồn nhân sự, các công việc liên  quan và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín. - Nguyên tắc giới thiệu: ­Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp chỉ giới thiệu 01 người cho một chức danh trong số nhân sự trong quy  hoạch hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Nguyên tắc lựa chọn: Người có số phiếu cao nhất  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp có từ 02 vị trí bổ  nhiệm trở lên thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho  đến hết số lượng cần bổ nhiệm. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số  phiếu giới thiệu thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống  để giới thiệu cho mỗi chức danh ở các bước tiếp theo (trường hợp có từ 02 vị  trí bổ nhiệm trở lên thì chọn nhiều hơn số dự kiến bổ nhiệm ít nhất 01 người).Kết quả kiểm phiếu không công bố ở Hội nghị này.  c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần  2)- Thành phần: Tập thể lãnh đạo đơn vị có nhu cầu  bổ nhiệm. Mời đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Trên cơ sở xem xét kết quả giới thiệu  nhân sự của Hội nghị lãnh đạo đơn vị mở rộng; căn cứ cơ cấu, tiêu chuẩn, điều  kiện, yêu cầu nhiệm vụ, khả năng đáp ứng của cán bộ, tập thể lãnh đạo đơn vị tiến  hành thảo luận, giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.- Nguyên tắc giới thiệu: Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới thiệu ở  Hội nghị lãnh đạo đơn vị mở rộng hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn,  điều kiện theo quy định. Nguyên tắc lựa chọn: Thực hiện như bước 2.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.  d) Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến toàn thể công chức,  người lao động của đơn vị về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm- Thành phần: Toàn thể công chức, người lao động  theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của đơn vị  có nhu cầu bổ nhiệm. Mời đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ cùng tham dự hội  nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu  chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của đơn vị và khả năng đáp ứng của  cán bộ; thông báo danh sách nhân sự được tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu và  ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự; tóm tắt lý lịch, quá trình  học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển  vọng phát triển; dự kiến phân công công tác; nhân sự được giới thiệu bổ nhiệm  trình bày chương trình hành động nếu được bổ nhiệm và trả lời những vấn đề có  liên quan trước khi bỏ phiếu (nếu có); lấy ý kiến bằng phiếu kín của công chức,  người lao động về nhân sự được giới thiệu bổ nhiệm. Kết quả kiểm phiếu không công bố ở Hội nghị này.  đ) Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần  3).- Thành phần: Tập thể lãnh đạo đơn vị có nhu cầu  bổ nhiệm. - Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận, phân tích kết quả phiếu ở  các hội nghị; xác minh, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có); biểu quyết  nhân sự bằng phiếu kín.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.- Nguyên tắc lựa chọn: Nhân sự đạt số phiếu cao  nhất trên 50% thì được lựa chọn giới thiệu. Trường hợp có nhiều hơn 01 vị trí bổ  nhiệm thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho đến hết  số lượng cần bổ nhiệm. Trường hợp có 02 nhân sự có số phiếu ngang nhau (50%)  thì lựa chọn nhân sự do thủ trưởng giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm.Lãnh đạo đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm đề nghị cấp ủy  của đơn vị (nếu có) cho ý kiến bằng văn bản đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm. Đồng  thời, báo cáo tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự xem xét và có văn bản đề  nghị cấp ủy Cục Thi hành án dân sự cho ý kiến đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm;  đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính  trị (lịch sử chính trị và chính trị hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.    e) Quyết định bổ nhiệmPhòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ, trình Cục  trưởng Cục Thi hành án dân sự ký quyết định bổ nhiệm.  3. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ  đơn vị khác  a) Đối với nhân sự do đơn vị đề xuấtBước 1: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự hoặc Trưởng  phòng Phòng Tổ chức cán bộ gặp gỡ nhân sự dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu  công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có  nhu cầu bổ nhiệm và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm  (nếu có) về việc bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi nhân sự  đang công tác để trao đổi và đề nghị có ý kiến bằng văn bản về việc bổ nhiệm và  nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; xác minh lý lịch của nhân  sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận  về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị hiện nay) đối với nhân  sự dự kiến bổ nhiệm. Bước 2: Lãnh đạo Cục chủ trì Hội nghị tập thể  lãnh đạo đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm để thảo luận, nhận xét, đánh giá và bỏ phiếu  về nhân sự đề nghị bổ nhiệm. Nhân sự đạt số phiếu trên 50% số phiếu giới thiệu  thì được lựa chọn. Trường hợp đạt số phiếu giới thiệu là 50% thì thủ trưởng đơn  vị xem xét việc giới thiệu nhân sự đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo cáo lãnh đạo  Cục Thi hành án dân sự xem xét, cho ý kiến và đề nghị cấp ủy Cục Thi hành án  dân sự cho ý kiến bằng văn bản đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.Bước 3: Phòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ,  trình Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự ký quyết định bổ nhiệm.  b) Đối với nhân sự do Lãnh đạo Cục dự kiến tiếp  nhận, điều động, bổ nhiệmBước 1: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự hoặc Trưởng  phòng Phòng Tổ chức cán bộ gặp gỡ nhân sự dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu  công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có  nhu cầu bổ nhiệm và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm  (nếu có) về việc bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị nơi  nhân sự đang công tác để trao đổi và đề nghị có ý kiến bằng văn bản về việc bổ  nhiệm và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; xác minh lý lịch  của nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xác minh,  kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị hiện nay) đối  với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.Tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự xem xét,  bỏ phiếu về nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cấp ủy Cục Thi hành án dân sự cho  ý kiến bằng văn bản về nhân sự dự kiến bổ nhiệm.Bước 2: Phòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ,  trình Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự ký quyết định bổ nhiệm.  4. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm thực hiện theo quy định  tại khoản 4 Điều 26 của Thông tư này.  5. Cục trưởng tổ chức công bố quyết định bổ nhiệm  lãnh đạo cấp Phòng thuộc Cục.”16. Điều  39 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 39. Quy trình bổ nhiệm đối với Chi cục  trưởng Chi cục Thi hành án dân sự1. Xác định nhu cầu, chủ trương, nguồn bổ nhiệmCăn cứ nhu cầu công tác, cơ cấu, số lượng lãnh đạo  của Chi cục Thi hành án dân sự, tập thể lãnh đạo và cấp ủy Chi cục Thi hành án  dân sự họp, thảo luận, thống nhất và đề xuất Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự  tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự để xác định nhu cầu,  chủ trương, nguồn bổ nhiệm.Trường hợp cần thiết hoặc đơn vị không chủ động  đề xuất, Trưởng phòng Phòng Tổ chức cán bộ báo cáo Cục trưởng Cục Thi hành án  dân sự tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự để xác định nhu  cầu, chủ trương, nguồn bổ nhiệm.  2. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại  chỗ  a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo Chi cục Thi  hành án dân sự (lần 1)- Thành phần: Tập thể lãnh đạo Chi cục, cấp ủy Đảng  của Chi cục. Mời đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ và đại diện cơ quan có  thẩm quyền quản lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận và thống nhất về cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.  b) Bước 2: Hội nghị lãnh đạo Chi cục Thi hành án  dân sự mở rộng.- Thành phần: Toàn thể công chức, người lao động  theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chi cục  Thi hành án dân sự. Mời đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ, đại diện cơ  quan có thẩm quyền quản lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận và thống nhất về cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nguồn nhân sự, các công việc liên  quan và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín. - Nguyên tắc giới thiệu: Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp chỉ giới thiệu 01 người cho chức danh đề nghị bổ nhiệm trong số nhân sự  trong quy hoạch hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy  định.Nguyên tắc lựa chọn: Người có số phiếu cao nhất  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt  trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất  từ trên xuống để giới thiệu ở các bước tiếp theo.Kết quả kiểm phiếu không công bố ở Hội nghị  này.                                                 c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo Chi cục Thi  hành án dân sự (lần 2) - Thành phần: Tập thể lãnh đạo Chi cục Thi hành  án dân sự. Mời đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ và đại diện cơ quan có thẩm  quyền quản lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Trên cơ sở xem xét kết quả giới thiệu  nhân sự của Hội nghị lãnh đạo Chi cục Thi hành án dân sự mở rộng; căn cứ cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ, khả năng đáp ứng của cán bộ, tập thể  lãnh đạo Chi cục Thi hành án dân sự tiến hành thảo luận, giới thiệu nhân sự bằng  phiếu kín.- Nguyên tắc giới thiệu: Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới  thiệu ở Hội nghị lãnh đạo Chi cục Thi hành án dân sự mở rộng hoặc giới thiệu  người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Nguyên tắc lựa chọn: Thực hiện như bước 2.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.  d) Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến toàn thể công chức,  người lao động của Chi cục Thi hành án dân sự - Thành phần: Toàn thể công chức, người lao động  theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chi cục  Thi hành án dân sự. Mời đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ và đại diện cơ  quan có thẩm quyền quản lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu  chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của đơn vị và khả năng đáp ứng của  cán bộ; thông báo danh sách nhân sự được tập thể lãnh đạo Chi cục Thi hành án  dân sự giới thiệu và ý kiến của lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự; tóm tắt lý lịch,  quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt  yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác; nhân sự được giới thiệu  bổ nhiệm trình bày chương trình hành động nếu được bổ nhiệm (nếu có) và trả lời  những vấn đề có liên quan trước khi bỏ phiếu; lấy ý kiến bằng phiếu kín của  công chức, viên chức, người lao động về nhân sự được giới thiệu bổ nhiệm. Kết quả kiểm phiếu không công bố ở Hội nghị này.  đ) Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo Chi cục Thi  hành án dân sự (lần 3).- Thành phần: Lãnh đạo Chi cục Thi hành án dân sự.  Mời đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ và đại diện cơ quan có thẩm quyền quản  lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận, phân tích kết quả lấy phiếu  ở các hội nghị; xác minh, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có); biểu  quyết nhân sự bằng phiếu kín.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp tập  thể lãnh đạo giới thiệu 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỉ lệ 50%) thì lựa  chọn nhân sự do thủ trưởng đơn vị giới thiệu.Chi cục Thi hành án dân sự có văn bản đề nghị cấp  ủy Chi cục Thi hành án dân sự cho ý kiến bằng văn bản về nhân sự dự kiến bổ nhiệm;  báo cáo tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự xem xét và có văn bản gửi cấp ủy  cấp huyện cho ý kiến đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm  quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị  và chính trị hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.  e) Quyết định bổ nhiệmCục Thi hành án dân sự hoàn thiện hồ sơ, báo cáo  Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự xem xét, quyết định bổ nhiệm.  3. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ  cơ quan khác  a) Đối với nhân sự do Chi cục Thi hành án dân sự  đề xuấtBước 1: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự hoặc Trưởng  phòng Phòng Tổ chức cán bộ gặp gỡ nhân sự dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu  công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có  nhu cầu bổ nhiệm và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm  về việc bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi nhân sự đang công  tác để trao đổi và đề nghị có ý kiến bằng văn bản về việc bổ nhiệm và nhận xét,  đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; xác minh lý lịch của nhân sự dự kiến  bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu  chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị hiện nay) đối với nhân sự dự kiến  bổ nhiệm.Bước 2: Lãnh đạo Cục chủ trì Hội nghị tập thể  lãnh đạo Chi cục Thi hành án dân sự để thảo luận, nhận xét, đánh giá và bỏ phiếu  về nhân sự đề nghị bổ nhiệm. Nhân sự đạt số phiếu trên 50% số phiếu giới thiệu  thì được lựa chọn. Trường hợp đạt số phiếu giới thiệu là 50% thì Chi cục trưởng  xem xét việc giới thiệu; lấy ý kiến của cấp ủy Chi cục Thi hành án dân sự; đồng  thời báo cáo đầy đủ ý kiến khác nhau (nếu có) để tập thể Lãnh đạo Cục Thi hành  án dân sự xem xét; có văn bản lấy ý kiến của cấp ủy cấp huyện đối với nhân sự dự  kiến bổ nhiệm. Bước 3: Cục Thi hành án dân sự hoàn thiện hồ sơ,  báo cáo Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự ký quyết định bổ nhiệm.  b) Đối với nhân sự do Lãnh đạo Cục Thi hành án  dân sự dự kiến tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm Bước 1: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự hoặc Trưởng  phòng Phòng Tổ chức cán bộ gặp gỡ nhân sự dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu  công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có  nhu cầu bổ nhiệm và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm  về việc bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi nhân sự đang công  tác để trao đổi và đề nghị có ý kiến bằng văn bản về việc bổ nhiệm và nhận xét,  đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; xác minh lý lịch của nhân sự dự kiến  bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu  chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị hiện nay) đối với nhân sự dự kiến  bổ nhiệm.Phòng Tổ chức cán bộ báo cáo tập thể lãnh đạo Cục  Thi hành án dân sự xem xét, bỏ phiếu về nhân sự dự kiến bổ nhiệm; có văn bản lấy  ý kiến của cấp ủy Chi cục Thi hành án dân sự và cấp ủy cấp huyện đối với nhân sự  dự kiến bổ nhiệm.Bước 2: Cục Thi hành án dân sự hoàn thiện hồ sơ,  trình Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự ký quyết định bổ nhiệm.Đối với trường hợp chưa giữ ngạch Chấp hành  viên, Tổng cục Thi hành án dân sự trình Lãnh đạo Bộ phụ trách ký quyết định bổ  nhiệm Chấp hành viên trước khi Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự ký  quyết định bổ nhiệm.  4. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm thực hiện theo quy định  tại khoản 4 Điều 26 của Thông tư này.  5. Cục trưởng tổ chức công bố quyết định bổ nhiệm  Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án dân sự.”17. Điều  40 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 40. Quy trình bổ nhiệm đối với Phó Chi  cục trưởng Chi cục Thi hành án dân sự1. Xác định nhu cầu, chủ trương, số lượng, dự kiến  phân công công tác, nguồn bổ nhiệmCăn cứ nhu cầu công tác, cơ cấu, số lượng lãnh đạo  của Chi cục Thi hành án dân sự, tập thể lãnh đạo và cấp ủy Chi cục Thi hành án  dân sự họp, thảo luận, thống nhất và đề xuất Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự  tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự để xác định nhu cầu,  chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác, nguồn bổ nhiệm.Trường hợp cần thiết hoặc đơn vị không chủ động  đề xuất, Trưởng phòng Phòng Tổ chức cán bộ Cục Thi hành án dân sự đề xuất Cục  trưởng Cục Thi hành án dân sự tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án  dân sự để xác định nhu cầu, chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác,  nguồn bổ nhiệm.  2. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại  chỗ  a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo Chi cục Thi  hành án dân sự (lần 1)- Thành phần: Tập thể lãnh đạo Chi cục, cấp ủy  Chi cục Thi hành án dân sự. Mời đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ và đại  diện cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự hoặc  Trưởng phòng Phòng Tổ chức cán bộ.- Nội dung: Thảo luận, thống nhất về cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.  b) Bước 2: Hội nghị lãnh đạo Chi cục Thi hành án  dân sự mở rộng- Thành phần: Toàn thể công chức, người lao động  theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chi cục.  Mời đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ và đại diện cơ quan có thẩm quyền quản  lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự hoặc  Trưởng phòng Phòng Tổ chức cán bộ Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Thảo luận và thống nhất về cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nguồn nhân sự, các công việc liên  quan và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín. - Nguyên tắc giới thiệu: Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp chỉ giới thiệu 01 người cho một chức danh trong số nhân sự trong quy  hoạch hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Nguyên tắc lựa chọn: Người có số phiếu cao nhất  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp có từ 02 vị trí bổ  nhiệm trở lên thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho  đến hết số lượng cần bổ nhiệm. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số  phiếu giới thiệu thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống  để giới thiệu cho mỗi chức danh ở các bước tiếp theo (trường hợp có từ 02 vị  trí bổ nhiệm trở lên thì chọn nhiều hơn số dự kiến bổ nhiệm ít nhất 01 người).Kết quả kiểm phiếu không công bố ở Hội nghị này.  c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo Chi cục Thi  hành án dân sự (lần 2)- Thành phần: Tập thể lãnh đạo Chi cục Thi hành  án dân sự. Mời đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ và đại diện cơ quan có thẩm  quyền quản lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự hoặc  Trưởng phòng Phòng Tổ chức cán bộ Cục Thi hành án dân sự.- Nội dung: Trên cơ sở xem xét kết quả giới thiệu  nhân sự của Hội nghị lãnh đạo Chi cục Thi hành án dân sự mở rộng; căn cứ cơ cấu,  tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ, khả năng đáp ứng của cán bộ, tập thể  lãnh đạo Chi cục Thi hành án dân sự tiến hành thảo luận, giới thiệu nhân sự bằng  phiếu kín.- Nguyên tắc giới thiệu: Mỗi thành viên tham dự  cuộc họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới  thiệu ở Hội nghị tập thể lãnh đạo Chi cục mở rộng hoặc giới thiệu người khác có  đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.Nguyên tắc lựa chọn: Thực hiện như bước 2.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.  d) Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến toàn thể công chức,  người lao động của Chi cục Thi hành án dân sự về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm- Thành phần: Toàn thể công chức, người lao động  theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chi cục  Thi hành án dân sự. Mời đại diện Phòng Tổ chức cán bộ; đại diện cơ quan có thẩm  quyền quản lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự hoặc  Trưởng phòng Phòng Tổ chức cán bộ.- Nội dung: Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu  chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ cụ thể của đơn vị và khả năng đáp ứng của  cán bộ; thông báo danh sách nhân sự được tập thể lãnh đạo Chi cục Thi hành án  dân sự giới thiệu và ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự; tóm tắt  lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh,  mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác; nhân sự được giới  thiệu bổ nhiệm trình bày chương trình hành động nếu được bổ nhiệm và trả lời những  vấn đề có liên quan trước khi bỏ phiếu (nếu có); lấy ý kiến bằng phiếu kín của  công chức, viên chức, người lao động về nhân sự được giới thiệu bổ nhiệm. Kết quả kiểm phiếu không công bố ở hội nghị này.  đ) Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo Chi cục Thi  hành án dân sự (lần 3)- Thành phần: Lãnh đạo Chi cục Thi hành án dân sự.  Mời đại diện Lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ và đại diện cơ quan có thẩm quyền quản  lý cán bộ của địa phương cùng tham dự hội nghị.- Chủ trì: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự hoặc  Trưởng phòng Phòng Tổ chức cán bộ.- Nội dung: Thảo luận, phân tích kết quả phiếu ở  các Hội nghị; xác minh, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có); biểu quyết  nhân sự bằng phiếu kín.Kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị  này.- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất  trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có  nhiều hơn 01 vị trí bổ nhiệm thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ  trên xuống cho đến hết số lượng cần bổ nhiệm. Trường hợp tập thể lãnh đạo giới  thiệu 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỉ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do  thủ trưởng đơn vị giới thiệu.Chi cục Thi hành án dân sự đề nghị cấp ủy Chi cục  Thi hành án dân sự cho ý kiến bằng văn bản đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm;  báo cáo tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự xem xét và có văn bản gửi cấp ủy  cấp huyện cho ý kiến đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm  quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị  và chính trị hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.  e) Quyết định bổ nhiệmPhòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ, trình Cục  trưởng Cục Thi hành án dân sự ký quyết định bổ nhiệm.  3. Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ  cơ quan khác  a) Đối với nhân sự do Chi cục Thi hành án dân sự  đề xuất Bước 1: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự hoặc Trưởng  phòng Phòng Tổ chức cán bộ gặp gỡ nhân sự dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu  công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có  nhu cầu bổ nhiệm và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm  về việc bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi nhân sự đang công  tác để trao đổi và đề nghị có ý kiến bằng văn bản về việc bổ nhiệm và nhận xét,  đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; xác minh lý lịch của nhân sự dự kiến  bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu  chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị hiện nay) đối với nhân sự dự kiến  bổ nhiệm.Bước 2: Lãnh đạo Cục chủ trì hội nghị tập thể  lãnh đạo Chi cục Thi hành án dân sự để thảo luận, nhận xét, đánh giá và bỏ phiếu  về nhân sự đề nghị bổ nhiệm. Nhân sự đạt số phiếu trên 50% số phiếu giới thiệu  thì được lựa chọn. Trường hợp đạt số phiếu giới thiệu là 50% thì Chi cục trưởng  xem xét việc giới thiệu; đồng thời báo cáo đầy đủ ý kiến khác nhau (nếu có) để  tập thể Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự xem xét, có văn bản lấy ý kiến của cấp ủy  cấp huyện đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm. Bước 3: Phòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ,  trình Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự ký quyết định bổ nhiệm.  b) Đối với nhân sự do Lãnh đạo Cục Thi hành án  dân sự dự kiến tiếp nhận, điều động, bổ nhiệmBước 1: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự hoặc Trưởng  phòng Phòng Tổ chức cán bộ gặp gỡ nhân sự dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu  công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có  nhu cầu bổ nhiệm và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm  về việc bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị nơi nhân sự  đang công tác để trao đổi và đề nghị có ý kiến bằng văn bản về việc bổ nhiệm và  nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; xác minh lý lịch của nhân  sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận  về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị hiện nay) đối với nhân  sự dự kiến bổ nhiệm.Tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự xem xét,  bỏ phiếu về nhân sự dự kiến bổ nhiệm; có văn bản lấy ý kiến của cấp ủy cấp huyện  đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.  Bước 2: Phòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ  sơ, trình Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự ký quyết định bổ nhiệm.Đối với trường hợp chưa giữ ngạch Chấp hành  viên, Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự báo cáo Tổng cục Thi hành án dân sự  trình Lãnh đạo Bộ phụ trách ký quyết định bổ nhiệm Chấp hành viên trước khi ký  quyết định bổ nhiệm.Cục Thi hành án dân sự thực hiện điều động theo  thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền về việc tiếp nhận nhân sự bổ nhiệm.  4. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm thực hiện theo quy định  tại khoản 4 Điều 26 của Thông tư này.  5. Cục trưởng tổ chức công bố quyết định bổ nhiệm  Phó Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án dân sự.”18. Điều  44 sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 44. Thời gian triển khai thủ tục bổ nhiệm  lạiChậm nhất là 90 ngày tính đến ngày hết thời hạn  giữ chức vụ lãnh đạo theo quy định, cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý  công chức, viên chức phải thực hiện các quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại. Quyết  định bổ nhiệm lại công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo phải được thực hiện  trước ít nhất 01 ngày làm việc, tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm. Trường hợp  vì lý do khách quan mà chưa thực hiện xong thì cấp có thẩm quyền quyết định việc  tiếp tục thực hiện nhiệm vụ”.  19. Điều  45 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 45. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm lại1. Bước 1: Nhận xét, đánh giá tại đơn vị  a) Đối với bổ nhiệm lại chức vụ Lãnh đạo Tổng cục  Thi hành án dân sự, tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt của đơn vị gồm tập thể  lãnh đạo Tổng cục, Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng cục Thi hành án dân sự, Lãnh đạo  cấp Vụ thuộc Tổng cục, đại diện các tổ chức chính trị - xã hội thuộc Tổng cục  Thi hành án dân sự, Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự. Mời đại diện Vụ Tổ chức  cán bộ Bộ Tư pháp tham dự hội nghị.  b) Đối với bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo, quản  lý khác, tổ chức hội nghị toàn thể công chức, viên chức, người lao động trong  đơn vị.Thành phần: Toàn thể công chức, viên chức, người  lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của  đơn vị. Mời đại diện Vụ Tổ chức cán bộ Tổng cục Thi hành án dân sự hoặc đại diện  Phòng Tổ chức cán bộ tham dự hội nghị.Chủ trì: Lãnh đạo cấp trên quản lý trực tiếp (đối  với cấp trưởng) hoặc Thủ trưởng đơn vị (đối với cấp phó)  c) Tại hội nghị công chức, viên chức lãnh đạo,  quản lý trình bày báo cáo tự nhận xét, đánh giá trong thời gian giữ chức vụ  lãnh đạo, quản lý. Thành viên tham dự cuộc họp tham gia ý kiến và bỏ phiếu kín.  2. Bước 2: Thủ trưởng đơn vị nhận xét, đánh giá  và đề xuất ý kiến về việc bổ nhiệm lại. Trường hợp nhân sự là cấp trưởng thì  người đứng đầu cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp nhận xét, đánh giá và đề xuất  ý kiến về việc bổ nhiệm lại.Trường hợp bổ nhiệm lại Tổng cục trưởng Tổng cục  Thi hành án dân sự thì Lãnh đạo Bộ phụ trách Tổng cục Thi hành án dân sự sau  khi xin ý kiến Bộ trưởng tiến hành nhận xét, đánh giá và đề xuất về việc bổ nhiệm  lại.  3. Bước 3: Tổ chức họp tập thể lãnh đạo đơn vị để  nhận xét, đánh giá, trao đổi, cho ý kiến về việc bổ nhiệm lại và bỏ phiếu kín.Chủ trì: Lãnh đạo cấp trên quản lý trực tiếp (đối  với cấp trưởng) hoặc Thủ trưởng đơn vị (đối với cấp phó).  4. Bước 4: Lấy ý kiến bằng văn bản của cấp có thẩm  quyền về công tác cán bộ về việc bổ nhiệm lại.Đối với trường hợp nhân sự đạt từ 50% số phiếu đồng  ý trở xuống ở bước 1 hoặc bước 3, đơn vị báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết  định trước khi lấy ý kiến bằng văn bản của cấp có thẩm quyền về việc bổ nhiệm lại.  5. Bước 5: Quyết định bổ nhiệm lạiCăn cứ vào kết quả thực hiện quy trình và ý kiến  của cấp có thẩm quyền về công tác cán bộ, đơn vị có nhân sự bổ nhiệm lại trình  cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.   6. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại gồm:  a) Tờ trình đề nghị bổ nhiệm lại;  b) Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời  gian giữ chức vụ của nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại và bản nhận xét, đánh  giá của thủ trưởng đơn vị hoặc người đứng đầu cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp  đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại;  c) Các biên bản họp và biên bản kiểm phiếu (kèm  Phiếu) trong quá trình thực hiện quy trình;  d) Sơ yếu lý lịch của nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại  (theo mẫu của Bộ Nội vụ);  đ) Bản kê khai tài sản, thu nhập;  e) Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế cấp huyện trở  lên cấp trong thời hạn 06 tháng tính đến thời điểm gửi hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại;  g) Nhận xét của đại diện cấp ủy nơi cư trú về  trách nhiệm công dân của công chức, viên chức và gia đình công chức, viên chức;  h) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi  dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ đề nghị bổ nhiệm và các văn bằng, chứng chỉ khác  (nếu có). Trường hợp văn bằng do nước ngoài cấp phải có văn bản công nhận của Cục  quản lý chất lượng Bộ Giáo dục và Đào tạo.”20. Bổ sung điểm h khoản 1 Điều 63 như sau:“1. Hồ sơ bổ nhiệm Chấp hành viên đối với trường  hợp quy định tại khoản 6 Điều 18 Luật thi hành án dân sự  bao gồm:  h) Chứng chỉ đào tạo nghiệp vụ thi hành án dân sự  đối với công chức đang công tác tại các cơ quan Thi hành án dân sự.”21. Khoản  1 Điều 69 sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 69. Mẫu, nội dung Thẻ Chấp  hành viên 1. Thẻ Chấp hành viên có chiều dài  86 mm, chiều rộng 54 mm, được sản xuất bằng chất liệu nhựa.”22. Khoản 1 Điều 70 sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 70. Mẫu, nội dung Thẻ Thẩm  tra viên thi hành án 1. Thẻ Thẩm tra viên có chiều dài  86 mm, chiều rộng 54 mm, được sản xuất bằng chất liệu nhựa.”23. Khoản 3 Điều 83 sửa đổi, bổ sung như sau:“ Điều 83. Điều khoản chuyển tiếp3. Kể từ ngày 07 tháng 5 năm 2020,  nhân sự được xem xét bổ nhiệm lần đầu đối với chức vụ Vụ trưởng các vụ nghiệp vụ  thuộc Tổng cục Thi hành án dân sự, ngoài việc đáp ứng các tiêu chuẩn chung theo  quy định của pháp luật còn phải đáp ứng điều kiện đã từng đảm nhiệm chức vụ Cục  trưởng hoặc Phó Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự. Đơn vị đặc thù, có điều kiện  tiêu chuẩn riêng, do cấp có thẩm quyền quyết định.”24. Sửa đổi, bổ sung Mẫu số 02/BNCB Phụ lục số 1  ban hành kèm theo Thông tư số 02/2017/TT-BTP  ngày 23 tháng 3 năm 2017 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp hướng dẫn một số nội dung quản  lý công chức, viên chức, người lao động thuộc hệ thống tổ chức thi hành án dân  sự (ban hành kèm theo).

1. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 07 tháng 5 năm 2017. Bãi bỏ Thông tư số 01/2011/TT-BTP  ngày 10 tháng 01 năm 2011 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp quy định mẫu, nguyên tắc cấp phát, sử dụng Thẻ Chấp hành viên, Thẻ Thẩm tra viên thi hành án và trang phục, phù hiệu, cấp hiệu công chức trong hệ thống thi hành án dân sự; Thông tư số 09/2012/TT-BTP  ngày 01 tháng 9 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp quy định trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, cách chức, giáng chức công chức lãnh đạo cấp Vụ thuộc Tổng cục Thi hành án dân sự; lãnh đạo Cục, lãnh đạo các phòng chuyên môn và tương đương thuộc Cục Thi hành án dân sự; lãnh đạo Chi cục Thi hành án dân sự; Thông tư số 10/2012/TT-BTP  ngày 15 tháng 10 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp quy định về tổ chức thi tuyển vào ngạch Chấp hành viên sơ cấp; Thông tư số 13/2013/TT-BTP  ngày 13 tháng 9 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp quy định tiêu chuẩn chức danh công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc Cục Thi hành án dân sự và Chi cục Thi hành án dân sự.  2. Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ Tư pháp, Thủ trưởng các cơ quan thi hành án dân sự địa phương, Cục trưởng Cục Thi hành án Bộ Quốc phòng trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn chịu trách nhiệm thực hiện Thông tư này./. 

1. Tổng cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự giúp Bộ trưởng Bộ Tư pháp quản lý thống nhất Thẻ Chấp hành viên, Thẻ Thẩm tra viên thi hành án và có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:  a) In, quản lý phôi Thẻ Chấp hành viên, Thẻ Thẩm tra viên thi hành án;  b) Thực hiện in thông tin của người được cấp vào Thẻ, mở sổ theo dõi, quản lý số hiệu Thẻ; phối hợp với Văn phòng Bộ Tư pháp để đóng dấu Thẻ Chấp hành viên, Thẻ Thẩm tra viên thi hành án.  2. Văn phòng Bộ Tư pháp có trách nhiệm đóng dấu Thẻ Chấp hành viên, Thẻ Thẩm tra viên thi hành án sau khi kiểm tra đủ các thông tin liên quan đến việc cấp Thẻ do Tổng cục Thi hành án dân sự cung cấp.  3. Kinh phí in, mua phôi Thẻ Chấp hành viên, Thẻ Thẩm tra viên thi hành án do cấp có thẩm quyền giao trong phạm vi dự toán ngân sách hàng năm của Tổng cục Thi hành án dân sự.  4. Việc cấp, đổi, cấp lại, thu hồi Thẻ Chấp hành viên, Thẻ Thẩm tra viên thi hành án được thực hiện trong các trường hợp sau:  a) Chấp hành viên, Thẩm tra viên thi hành án khi có Quyết định bổ nhiệm vào ngạch được cấp Thẻ để phục vụ công tác;  b) Chấp hành viên, Thẩm tra viên thi hành án đã được cấp Thẻ, khi có thay đổi chức danh hoặc thay đổi đơn vị công tác hoặc khi Thẻ bị hư hỏng thì được đổi Thẻ mới;  c) Chấp hành viên, Thẩm tra viên thi hành án đã được cấp Thẻ, nhưng bị mất thì phải báo cáo ngay cho Thủ trưởng cơ quan trực tiếp quản lý công chức đó biết và làm thủ tục cấp lại Thẻ.  5. Thủ tục cấp, đổi, cấp lại Thẻ Chấp hành viên, Thẻ Thẩm tra viên thi hành án được thực hiện như sau:  a) Đối với trường hợp nêu tại các điểm a, b khoản 4 Điều này, Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự, Cục trưởng Cục Thi hành án Bộ Quốc phòng có trách nhiệm lập danh sách, kèm theo 02 ảnh mặc trang phục, phù hiệu, cấp hiệu của ngạch mới được bổ nhiệm, cỡ ảnh 2x3 cm, gửi về Tổng cục Thi hành án dân sự để cấp, đổi Thẻ theo quy định.Đối với trường hợp đổi Thẻ, sau khi nhận Thẻ mới, người được đổi Thẻ có trách nhiệm giao lại Thẻ cũ cho Thủ trưởng cơ quan nơi mình công tác để tiêu hủy;  b) Đối với trường hợp nêu tại điểm c khoản 4 Điều này, Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự, Cục trưởng Cục Thi hành án Bộ Quốc phòng có trách nhiệm lập danh sách, Giấy xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nơi Chấp hành viên, Thẩm tra viên công tác, kèm theo 02 ảnh mặc trang phục, phù hiệu, cấp hiệu của ngạch được bổ nhiệm, cỡ ảnh 2x3 cm, gửi về Tổng cục Thi hành án dân sự để cấp lại Thẻ theo quy định.  6. Trường hợp Chấp hành viên, Thẩm tra viên thi hành án chuyển công tác sang cơ quan khác, bị kỷ luật hoặc vì lý do khác mà không còn là Chấp hành viên hoặc Thẩm tra viên thì có trách nhiệm nộp lại Thẻ cho Thủ trưởng cơ quan nơi mình công tác; trường hợp là Thủ trưởng cơ quan thi hành án dân sự thì nộp lại Thẻ cho Thủ trưởng cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp.

Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thi hành án dân sự số 26/2008/QH12 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi hành án dân sự số 64/2014/QH13 về thủ tục thi hành án dân sự; hệ thống tổ chức cơ quan quản lý thi hành án dân sự, cơ quan thi hành án dân sự; Chấp hành viên sơ cấp, Chấp hành viên trung cấp, Chấp hành viên cao cấp (sau đây gọi chung là Chấp hành viên); Thẩm tra viên thi hành án, Thẩm tra viên chính thi hành án, Thẩm tra viên cao cấp thi hành án (sau đây gọi chung là Thẩm tra viên); Thư ký thi hành án, Thư ký trung cấp thi hành án (sau đây gọi chung là Thư ký thi hành án); Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng cơ quan thi hành án dân sự; việc thi tuyển, tuyển chọn, bổ nhiệm Chấp hành viên; thẻ, công cụ hỗ trợ, trang phục, phù hiệu, cấp hiệu và chế độ đối với Chấp hành viên, Thẩm tra viên, Thư ký thi hành án và người làm công tác thi hành án dân sự.

1. Hồ sơ bổ nhiệm Chấp hành viên đối với trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 18 Luật thi hành án dân sự bao gồm:  a) Tờ trình bổ nhiệm Chấp hành viên;  b) Sơ yếu lý lịch theo mẫu do Bộ Nội vụ ban hành có xác nhận của cơ quan quản lý công chức hoặc theo quy định của Bộ Quốc phòng đối với trường hợp bổ nhiệm Chấp hành viên trong quân đội;  c) Bản sao Quyết định của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm Thẩm phán, Kiểm sát viên, Điều tra viên, Chấp hành viên (đối với những trường hợp đã từng là Chấp hành viên);  d) Giấy chứng nhận sức khoẻ do bệnh viện đa khoa cấp huyện trở lên cấp còn trong thời hạn quy định;  đ) Bản kê khai tài sản;  e) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ có chứng thực;  g) Văn bản nhận xét, đánh giá và đồng ý cho chuyển công tác của Thủ trưởng đơn vị nơi công chức đó đang công tác.  2. Hồ sơ bổ nhiệm Chấp hành viên đối với trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 18 Luật thi hành án dân sự bao gồm:  a) Các tài liệu theo quy định tại các điểm a, b, d, đ, e khoản 1 Điều này;  b) Tài liệu, giấy tờ xác định thời gian làm công tác pháp luật;  c) Văn bản thống nhất về chủ trương bổ nhiệm Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng cơ quan Thi hành án dân sự của cấp ủy hoặc chính quyền địa phương theo phân cấp quản lý cán bộ.

1. Có đủ tiêu chuẩn của ngạch Chấp hành viên quy định tại Điều 18 Luật Thi hành án dân sự.  2. Không thuộc trường hợp đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang bị xem xét xử lý kỷ luật nhưng chưa có kết luận, quyết định cuối cùng của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.