Câu hỏi: Chào anh chị, tôi đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp của nhà nước, hiện tại cơ quan của chúng tôi đang xem xét tinh giản biên chế đối với các bộ, viên chức.

1. Những người đang trong thời gian ốm đau có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.  2. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.  3. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:  a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;  b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác;  c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn;  d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác.  đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.  e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.  g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.  2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ) dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự.  3. Viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại các đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự.  4. Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, kiểm soát viên của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu dôi dư do thực hiện cổ phần hóa, giao, bán, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, phá sản hoặc chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hoặc chuyển thành đơn vị sự nghiệp công lập theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng của các nông, lâm trường quốc doanh dôi dư do sắp xếp lại theo quy định của Nghị định số 170/2004/NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2004 của Chính phủ về sắp xếp, đổi mới và phát triển nông trường quốc doanh, Nghị định số 200/2004/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về sắp xếp, đổi mới và phát triển lâm trường quốc doanh.  5. Những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước, khi thôi làm đại diện phần vốn nhà nước, nhưng không bố trí được vào vị trí công tác mới.  6. Những người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao cho các hội thuộc danh sách dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

1. Ban Tổ chức Trung ương, Văn  phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát  nhân dân tối cao, Kiểm toán nhà nước căn cứ vào các quy định tại Nghị định này  hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý thực hiện việc tinh giản biên  chế.  2. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ  trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng  Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập và Chủ tịch Ủy  ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm thi  hành Nghị định này./. 

1. Ban Tổ chức Trung ương, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước căn cứ vào các quy định tại Nghị định này hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý thực hiện việc tinh giản biên chế.  2. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ; Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./. 

1. Sửa đổi Điều  5 như sau:“Điều 5. Quản lý và sử dụng số biên chế đã thực  hiện tinh giảnCác cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng tối đa  50% số biên chế đã thực hiện tinh giản và giải quyết chế độ nghỉ hưu đúng tuổi  hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật để tuyển dụng mới công chức, viên chức  và lao động hợp đồng, bảo đảm thực hiện tinh giản biên chế theo đúng quy định của  Đảng và của pháp luật. Trường hợp Bộ, ngành, địa phương được thành lập tổ chức  mới hoặc được cấp có thẩm quyền giao thêm chức năng, nhiệm vụ, thì Bộ, ngành, địa  phương tự cân đối trong tổng biên chế được cấp có thẩm quyền giao để bảo đảm  hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.”2. Sửa đổi, bổ sung điểm c, d, đ, e, g khoản 1 Điều 6 như sau:“  c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn  chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng  không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại  để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác,  cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp  quản lý đồng ý.  d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí  việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được  giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác hoặc được cơ quan bố trí việc làm  khác, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực  tiếp quản lý đồng ý.  đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét  tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn  thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ  nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không  thể bố trí việc làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước  liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh  giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.  e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét  tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức  hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí  việc làm khác phù hợp hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề tại  thời điểm xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế  và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.  g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét  tinh giản biên chế, mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc  cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1  Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của  cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp  luật hoặc trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế có tổng  số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy  định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, cá nhân tự  nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng  ý.”3. Bổ sung điểm h khoản 1 Điều 6 như sau:“h. Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý  thôi giữ chức vụ do sắp xếp tổ chức bộ máy theo quyết định của cơ quan có thẩm  quyền, tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị trực tiếp  quản lý đồng ý.”4. Sửa đổi khoản  5 Điều 6 như sau:5. Những người là cán bộ, công chức được cơ quan có  thẩm quyền cử tham gia quản lý hoặc đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn nhà  nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước mà dôi dư do cơ cấu lại doanh nghiệp đó.”5. Bổ sung khoản 7 Điều 6 như sau:“7. Những người đã là cán bộ, công chức, viên chức  được cơ quan có thẩm quyền điều động sang công tác tại các hội được giao biên  chế và ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí để trả lương nếu thuộc một trong các  trường hợp quy định tại điểm đ, e, g khoản 1 Điều 6 Nghị định số  108/2014/NĐ-CP.”6. Sửa đổi điểm  b khoản 1 Điều 8 như sau:“  b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm  nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại điểm b  khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội;”7. Sửa đổi khoản  2 Điều 8 như sau:“2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều  6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53  tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng  chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định  tại điểm a, c khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm  nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại điểm a khoản 1 Điều 54 Luật  bảo hiểm xã hội.”8. Bổ sung khoản 4, khoản 5, khoản  6 Điều 12 như sau:“4. Thời điểm được dùng làm căn cứ để tính đủ tuổi  đời hưởng chế độ, chính sách nghỉ hưu trước tuổi là ngày 01 tháng sau liền kề với  tháng sinh của đối tượng; trường hợp trong hồ sơ của đối tượng không ghi rõ  ngày, tháng sinh trong năm thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh của đối tượng.  5. Thời gian để tính trợ cấp là thời gian làm việc  trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp  công lập, doanh nghiệp nhà nước và các hội được tính hưởng bảo hiểm xã hội và  đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo sổ bảo hiểm xã hội của mỗi người), nhưng  chưa hưởng trợ cấp thôi việc hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần hoặc  chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ. Nếu thời gian tính trợ cấp có tháng lẻ  thì được tính tròn theo nguyên tắc dưới 3 tháng thì không tính; từ đủ 3 tháng đến  đủ 6 tháng tính là 1/2 năm; từ trên 6 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 1  năm.  6. Khi thực hiện tinh giản biên chế không đúng đối  tượng theo quy định của pháp luật, người đã hưởng chính sách tinh giản biên chế  và cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trực tiếp người đó có trách nhiệm như sau:  a) Người đã hưởng chính sách tinh giản biên chế phải  hoàn trả số tiền đã thực nhận khi thực hiện chính sách, chế độ tinh giản biên  chế theo quy định. Trường hợp người đó đã mất trong thời gian nghỉ hưởng chế độ  bảo hiểm xã hội thì sẽ không phải hoàn trả kinh phí đã nhận, số kinh phí này sẽ  do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trực tiếp người đó sử dụng kinh phí thường  xuyên để thanh toán, ngân sách nhà nước không bổ sung kinh phí.  b) Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trực tiếp người  thực hiện tinh giản biên chế có trách nhiệm: Thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã  hội dừng thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội cho người thực hiện tinh giản biên  chế không đúng quy định; chuyển cho cơ quan bảo hiểm xã hội số kinh phí đã chi  trả cho người thực hiện tinh giản biên chế trong thời gian hưởng chế độ bảo hiểm  xã hội (lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, kinh phí mua thẻ bảo hiểm y tế);  chi trả cho người thực hiện tinh giản biên chế số tiền chênh lệch giữa chế độ  người đó được hưởng theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức  với chế độ người đó đã hưởng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;  thanh toán cho các tổ chức liên quan các chế độ cán bộ, công chức, viên chức được  hưởng theo quy định; chịu trách nhiệm thu hồi tiền hưởng chế độ, chính sách  tinh giản biên chế đã cấp cho cán bộ, công chức, viên chức.”9. Bổ sung khoản 5, khoản 6 Điều 13 như sau:“5. Căn cứ Đề án tinh giản biên chế của Bộ, ngành  đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, tình hình thực hiện chính sách tinh giản  biên chế năm hiện hành và kế hoạch thực hiện tinh giản biên chế năm kế hoạch,  các Bộ, ngành xây dựng dự toán kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế  năm kế hoạch, tổng hợp trong dự toán ngân sách nhà nước hàng năm gửi cơ quan  tài chính cùng cấp trình cấp có thẩm quyền bố trí, giao dự toán kinh phí thực  hiện tinh giản biên chế trong dự toán hàng năm của các Bộ, ngành.  6. Căn cứ Đề án tinh giản biên chế của địa phương  đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, tình hình thực hiện chính sách tinh giản  biên chế năm hiện hành và kế hoạch thực hiện tinh giản biên chế năm kế hoạch,  các địa phương xây dựng dự toán kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế  năm kế hoạch, tổng hợp chung vào nhu cầu thực hiện cải cách tiền lương trong dự  toán ngân sách nhà nước hàng năm.”10. Sửa đổi, bổ sung điểm c, d khoản 2 Điều 14 như sau:“  c) Phê duyệt danh sách đối tượng tinh giản biên chế  và sử dụng chi ngân sách thường xuyên hằng năm để thực hiện việc chi trả các chế  độ, chính sách cho đối tượng tinh giản biên chế.  d) Định kỳ 02 lần/năm (6 tháng/1 lần), tổng hợp kết  quả thực hiện tinh giản biên chế, bao gồm danh sách đối tượng tinh giản biên chế  (kèm theo giải trình làm rõ lý do tinh giản biên chế của từng đối tượng) và  kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của Bộ, ngành, địa phương mình gửi Bộ Nội  vụ, Bộ Tài chính để kiểm tra theo quy định.”11. Sửa đổi khoản  3, khoản 4 Điều 14 như sau:“3. Bộ Nội vụ kiểm tra đối tượng tinh giản biên chế  trên cơ sở báo cáo kết quả tinh giản biên chế do Bộ, ngành, địa phương gửi đến  và có ý kiến gửi Bộ Tài chính để làm căn cứ kiểm tra, quyết toán kinh phí đã thực  hiện tinh giản biên chế.  4. Trên cơ sở ý kiến của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính kiểm  tra về việc tính toán chế độ chính sách, kinh phí thực hiện tinh giản biên chế  của Bộ, ngành, địa phương để xử lý kinh phí theo quy định.”12. Sửa đổi Điều  16 như sau:“Điều 16. Thời hạn gửi kết quả thực hiện tinh giản  biên chế về Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính để kiểm tra1. Chậm nhất là ngày 15 tháng 7 hằng năm, các Bộ,  ngành, địa phương gửi Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính kết quả thực hiện tinh giản  biên chế 06 tháng đầu năm để kiểm tra theo quy định.  2. Chậm nhất là ngày 15 tháng 01 hằng năm, các Bộ,  ngành, địa phương gửi Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính kết quả thực hiện tinh giản  biên chế 06 tháng cuối năm trước liền kề để kiểm tra theo quy định.”13. Sửa đổi, bổ sung khoản 5, khoản 6, khoản 7 Điều 18 như sau:“5. Chỉ đạo Vụ (Ba  n) Tổ chức cán bộ, cơ quan tài  chính cùng cấp thẩm định danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh  phí thực hiện tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc. Phân  bổ kinh phí từ dự toán chi hằng năm để thực hiện việc chi trả các chế độ, chính  sách cho đối tượng tinh giản biên chế theo quy định.  6. Định kỳ 2 lần/năm (6 tháng/1 lần), tổng hợp kết  quả thực hiện tinh giản biên chế, bao gồm: danh sách đối tượng tinh giản biên  chế (kèm theo giải trình làm rõ lý do tinh giản biên chế của từng đối tượng) và  kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của Bộ, ngành mình gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài  chính để kiểm tra theo quy định. Trường hợp thực hiện tinh giản biên chế không  đúng đối tượng theo quy định của pháp luật, thì thực hiện thu hồi nộp ngân sách  kinh phí thực hiện tinh giản biên chế, thu hồi các quyết định giải quyết tinh  giản biên chế và bố trí cho những người không thuộc đối tượng tinh giản biên chế  trở lại làm việc.  7. Định kỳ vào ngày 15 tháng 02 hàng năm, tổng hợp kết  quả, đánh giá tình hình thực hiện tinh giản biên chế của Bộ, ngành mình và gửi  Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính tổng hợp để báo cáo Thủ tướng Chính phủ.”14. Sửa đổi, bổ sung khoản 5, khoản 6, khoản 7 Điều 19 như sau:“5. Chỉ đạo Sở Nội vụ, Sở Tài chính thẩm định danh  sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên  chế của cơ quan, đơn vị cùng cấp và các cấp ngân sách trực thuộc. Trình cấp có  thẩm quyền bố trí kinh phí từ dự toán chi ngân sách nhà nước hằng năm để thực  hiện việc chi trả các chế độ, chính sách cho đối tượng tinh giản biên chế theo  quy định.  6. Định kỳ 2 lần/năm (6 tháng/1 lần), tổng hợp kết  quả thực hiện tinh giản biên chế, bao gồm: danh sách đối tượng tinh giản biên  chế (kèm theo giải trình làm rõ lý do tinh giản biên chế của từng đối tượng) và  kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của địa phương mình gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài  chính để kiểm tra theo quy định. Trường hợp thực hiện tinh giản biên chế không  đúng đối tượng theo quy định của pháp luật, thì thực hiện thu hồi nộp ngân sách  kinh phí thực hiện tinh giản biên chế, thu hồi các quyết định giải quyết tinh  giản biên chế và bố trí cho những người không thuộc đối tượng tinh giản biên chế  trở lại làm việc.  7. Định kỳ vào ngày 15 tháng 02 hàng năm, tổng hợp  kết quả, đánh giá tình hình thực hiện tinh giản biên chế của địa phương mình và  gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính tổng hợp để báo cáo Thủ tướng Chính phủ.”15. Sửa đổi, bổ sung khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 20 như sau:“2. Hàng năm tiến hành kiểm tra thực hiện chính  sách tinh giản biên chế tại các Bộ, ngành, địa phương.  3. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận  được báo cáo kết quả thực hiện tinh giản biên chế của Bộ, ngành, địa phương, Bộ  Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra đối tượng tinh giản biên chế của Bộ, ngành, địa  phương và có ý kiến bằng văn bản gửi các Bộ, ngành, địa phương; đồng thời gửi Bộ  Tài chính để có cơ sở kiểm tra làm căn cứ các Bộ, ngành, địa phương quyết toán  kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định.  4. Định kỳ vào ngày 31 tháng 3 hàng năm báo cáo Thủ  tướng Chính phủ tình hình thực hiện Nghị định này.”16. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 21 như sau:“1. Hướng dẫn về kinh phí thực hiện chính sách tinh  giản biên chế quy định tại Nghị định này.”17. Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 21 như sau:“3. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận  được báo cáo kết quả thực hiện tinh giản biên chế và ý kiến bằng văn bản của Bộ  Nội vụ về việc tinh giản biên chế của Bộ, ngành, địa phương, Bộ Tài chính có  trách nhiệm kiểm tra về việc tính toán chế độ chính sách, kinh phí thực hiện  tinh giản biên chế làm căn cứ để các Bộ, ngành, địa phương quyết toán kinh phí  thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định. Nhu cầu kinh phí tinh giản  biên chế của các địa phương được tổng hợp cùng nhu cầu thực hiện cải cách tiền  lương hàng năm và sẽ được xử lý khi thẩm định nhu cầu về nguồn cải cách tiền  lương của các địa phương.”18. Bổ sung khoản 4 Điều 23 như sau:“4. Người đứng đầu Bộ, ngành, địa phương, người đứng  đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc Bộ, ngành, địa phương và Vụ trưởng Vụ Tổ  chức cán bộ (Trưởng ban Ban Tổ chức cán bộ), Giám đốc Sở Nội vụ thực hiện không  đúng quy định của pháp luật về tinh giản biên chế thì bị xem xét, xử lý kỷ luật  hoặc truy cứu trách nhiệm theo quy định của Đảng và của pháp luật.”

1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm phối hợp với cấp ủy, tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp tổ chức triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế như sau:  a) Tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chính sách tinh giản biên chế quy định tại Nghị định này đến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc quyền quản lý.  b) Xây dựng đề án tinh giản biên chế của cơ quan, đơn vị mình theo trình tự quy định tại Điều 15 Nghị định này trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.  c) Lập danh sách và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh giản biên chế theo định kỳ 2 lần/ năm (6 tháng/1 lần) trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt trên cơ sở đề án tinh giản biên chế được cấp có thẩm quyền phê duyệt;  2. Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Bộ, ngành, địa phương):  a) Hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc tổ chức thực hiện Nghị định này;  b) Phê duyệt đề án tinh giản biên chế của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc;  c) Phê duyệt danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc theo định kỳ 2 lần/năm (6 tháng /1 lần);  d) Lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của Bộ, ngành, địa phương mình gửi Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính thẩm tra, cấp kinh phí thực hiện tinh giản biên chế.  3. Bộ Nội vụ thẩm tra đối tượng tinh giản biên chế trên cơ sở danh sách đối tượng tinh giản biên chế do Bộ, ngành, địa phương gửi đến và gửi Bộ Tài chính để làm căn cứ cấp kinh phí thực hiện tinh giản biên chế.  4. Bộ Tài chính thẩm tra về việc tính toán chế độ chính sách, dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của Bộ, ngành, địa phương và cấp kinh phí để thực hiện tinh giản biên chế.  5. Cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp cán bộ, công chức, viên chức chi trả các chế độ chính sách cho từng đối tượng tinh giản biên chế.