Nelis5174473/Dutch-QA-Pairs-Rijksoverheid huggingface dataset:
Vraag: Welke financiële regelingen zijn er voor werkgevers die mensen in dienst hebben met een arbeidsbeperking?
Antwoord: Een werkgever die mensen met een arbeidsbeperking in dienst heeft, kan een aantal financiële regelingen gebruiken. Zoals loonkostensubsidie en loondispensatie. Zo moedigt de overheid werkgevers aan om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden. 
Loonkostensubsidie. 
 Werknemers met een arbeidsbeperking kunnen niet altijd het minimumloon verdienen. Bijvoorbeeld als de werknemer minder productief is dan een werknemer zonder een handicap.Met loonkostensubsidie krijgt de werknemer het normale salaris. De overheid betaalt de werkgever voor de kleinere productiviteit. Werkgevers vragen de loonkostensubsidie aan bij de gemeente. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. De maximale vergoeding is 70% van het minimumloon. Ook kan de gemeente voor maximaal de eerste 6 maanden een loonkostensubsidie van 50% van het minimumloon inzetten, om mensen snel te kunnen plaatsen. Dit gebeurt in overleg met werkgever. 
Loondispensatie. 
 Loondispensatie is voor werkgevers die een Wajonger in dienst hebben. Wajongers kunnen minder werk aan door ziekte of een handicap. De werkgever betaalt dan minder loon aan de werknemer. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk moet de werknemer hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers. UWV geeft de werknemer een aanvulling op het loonin de vorm van een Wajong-uitkering. Afhankelijk van de hoogte van het inkomen uit arbeid ontvangt een Wajonger van UWV extra inkomensondersteuning. 
Looncompensatie bij ziekte. 
 Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis) is voor werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking aannemen. Wordt deze persoon ziek? Dancompenseert UWV de werkgever maximaal 5 jaar voor doorbetalingvan het loon. Bij Wajongers en mensen uit de Participatiewet die onder de banenafspraak vallen of beschut werken is dit onbeperkt. 
Subsidie om de werkplek aan te passen of persoonlijke ondersteuning bij het werk. 
 Subsidie voor het aanpassen van de werkplekis bijvoorbeeld voor: een traplift; een aangepast toilet; een interne jobcoach bij persoonlijke ondersteuning op de werkvloer. UWV of de gemeente (voor mensen uit de Participatiewet) geven deze subsidie. 
Loonkostenvoordelen. 
 Voor werkgevers die iemand uit de doelgroep banenafspraak of iemand uit de doelgroep arbeidsbeperkte werknemers in dienst nemen zijn erloonkostenvoordelen(LKV). 
Persoonlijk overzicht met financieel CV. 
 U kunt met detool voor het financieel CVeen overzicht maken. Hierin staat welke financiële regelingen er zijn voor u als werkgever als u iemand aanneemt met een arbeidsbeperking. Door een update is de regelhulp financieel CV naar verwachting in juni 2024 weer beschikbaar.
Vraag: Welke cao moet de werkgever toepassen?
Antwoord: In een cao (in de werkingssfeer) is geregeld voor wie deze cao geldt. Dat kan gaan om één of meer werkgevers, om werkgevers in een bepaalde branche of in een bepaalde bedrijfstak. 
Cao toepassen. 
 Grofweg kan op de onderstaande manieren bepaald zijn of u een cao moet toepassen: Ondernemingscao:indien u partij bent bij een cao dan past u die cao toe. Indien in uw branche een bedrijfstak-cao niet algemeen verbindend verklaard is.Bent u lid van een werkgeversorganisatie die een cao heeft afgesloten? Dan moet u als werkgever de cao toepassen op al uw medewerkers. Algemeen verbindend verklaarde cao.Indien in uw branche een bedrijfstak-cao algemeen verbindend verklaard (AVV) is. De cao geldt dan automatisch voor alle werkgevers in de bedrijfstak.Check op de site van het Ministerie van SZW of er een cao in uw bedrijfstak of branche algemeen verbindend is verklaard. Cao in de arbeidsovereenkomst.Heeft u in de arbeidsovereenkomst met uw personeel opgenomen dat een bepaalde cao van toepassing is? Kijk dan goed of dat ook voor opvolgende cao’s geldt. Zo niet, dan blijft de cao van toepassing die op het tijdstip van ondertekenen van de arbeidsovereenkomst gold. Let op:Het is aan cao-partijen om de vraag te beantwoorden onder welke cao u valt. Het ministerie van SZW onderdeel directie UAW is niet bevoegd om deze vraag te beantwoorden. Indien voor u niet duidelijk is of u onder de werkingssfeer van een (avv’de) cao valt, kunt u contact opnemen met partijen die de cao hebben afgesloten. Eventueel kunt u advies inwinnen bij een professioneel bureau en een preventief werkingssfeeronderzoek laten uitvoeren. Een werkingssfeeronderzoek is een onderzoek waarbij de werkzaamheden binnen uw onderneming vergeleken worden met de werkzaamheden zoals die in de werkingssfeer van de cao (en het hoofdzakelijkheidscriterium) zijn omschreven. 
Inhoudelijke vragen over cao-bepalingen?. 
 Dan kunt u contact opnemen met de cao-partijen, in uw geval de werkgeversorganisatie. In de cao staat welke partijen deze hebben afgesloten. Als een cao algemeen verbindend verklaard is kunt u, ook als u geen lid bent van één van de betrokken partijen, voor inhoudelijke vragen over cao-bepalingen bij hen terecht. Soms is er ook een apart cao secretariaat of een toezichthouder waar werkgevers en werknemers terecht kunnen met hun vragen.
Vraag: Hoe krijg ik toestemming om te experimenteren met smart shipping?
Antwoord: Als u wilt experimenteren metsmart shippingmoet u toestemming vragen. Voor experimenten op Nederlandse binnenwateren vraagt u toestemming aan Rijkswaterstaat. De Kustwacht geeft toestemming voor experimenten in de territoriale wateren. 
Experimenten met smart shipping op binnenwateren. 
 Iedereen is welkom om experimenten metsmart shippinguit te voeren op de Nederlandse binnenwateren. Daarvoor is toestemming nodig van Rijkswaterstaat. Meerinformatie over experimenten met smart shipping op de binnenwaterenstaat op Rijkswaterstaat.nl. Daar staat ook het aanvraagformulier. Alle voorwaarden staan in deBeleidsregel experimenten vergaand geautomatiseerd varen rijksvaarwegen. 
Experimenten in territoriale wateren. 
 Voor experimenten in de territoriale wateren is toestemming nodig van de Kustwacht. De voorwaarden staan in deBeleidsregel experimenten vergaand geautomatiseerd varen territoriale zee. Het gaat hier om experimenten op de territoriale zee. Voorinformatie over toestemmingen voor een specifiek experimentkunt u contact opnemen met het LoketSmart Shipping. 
Meer informatie over smart shipping. 
 Op de website smashnederland.nl staanverschillende voorbeelden vansmart shipping. Ook is er een SMASH!-community. Dit is eennetwerk waar kennis wordt gedeeld en de samenwerking wordt opgezocht. Het landelijkSmart Shipping-lokethelpt innovaties verder op weg. Het loket begeleidt experimenten op Nederlandse wateren en deelt kennis over bijvoorbeeld subsidies, techniek en veiligheid.Initiatiefnemers die willen experimenteren, andere vaarwegbeheerders, medeoverheden en andere geïnteresseerden kunnencontact opnemenvia de website smashnederland.nl. Of een e-mail sturen naarloket.smartshipping@rws.nl.
Vraag: Wat kan ik als ik het vermoeden heb dat een  minderjarige  kind slachtoffer is van mensenhandel?
Antwoord: Als u vermoedt dat een kind wordt uitgebuit, neemt u direct contact op met het alarmnummer 112. 
Bijzondere regelingen voor kinderen. 
 Voor minderjarige slachtoffers gelden een aantal bijzondere regelingen, in aanvulling op de algemene voorzieningen voor slachtoffers van mensenhandel. Meer informatie over het aanbod van zorg en opvang aan minderjarige slachtoffers van mensenhandel vindt u via de Wegwijzer mensenhandel.
Vraag: Wat kan ik doen als ik criminele uitbuiting vermoed
Antwoord: Vermoedt u dat iemand gedwongen wordt om criminele handelingen te verrichten, neem dan direct contact op met de politie via het alarmnummer 112. Criminele uitbuiting kan voorkomen in verschillende vormen. Zo kan het gaan om het plegen van inbraken, diefstal, zakkenrollerij of gedwongen bedelarij. Het slachtoffer moet de buit dan afstaan. 
Hulp en opvang via CoMensa. 
 Wilt u een mogelijk slachtoffer aanmelden voor hulp en opvang,neem contact op met CoMensha. Wilt u meer weten over criminele uitbuiting,neem dan contact op met het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV).
Vraag: Waar kan ik een slachtoffer melden dat illegaal in Nederland verblijft?
Antwoord: Slachtoffers van mensenhandel zonder rechtmatig verblijf kunnen ook aangifte doen bij de politie. Zij kunnengebruikmaken van de verblijfsregeling mensenhandel. Meer informatie over de rechten van slachtoffers en de regelingen, vindt u via deWegwijzer mensenhandel.
Vraag: Kan ik samen met andere slachtoffers een collectieve schadevergoeding eisen?
Antwoord: U kunt samen met anderen schadevergoeding eisen. Bijvoorbeeld als u het slachtoffer bent van woekerpolissen. Of wanneer u medicijnen heeft gekregen die achteraf onveilig blijken. Het zijn voorbeelden van massaschade: situaties die voor een grote groep burgers of bedrijven veel ellende en financiële schade veroorzaken. 
Belangengroep dient eis collectieve schadevergoeding in. 
 In een collectieve actie laat u zich vertegenwoordigen door een belangenorganisatie. Deze belangenorganisatie eist dan een schadevergoeding namens iedereen die schade geleden heeft. Maar niet voor de slachtoffers die van tevoren hebben laten weten niet mee te willen doen. In hetcentraal register voor collectieve vorderingenvindt u meer informatie over alle lopende eisen voor collectieve schadevergoedingen. Belangenorganisaties laten ook op hun websites en op sociale media weten welke acties voor collectieve schadevergoedingen er zijn. 
Voordelen collectieve schadevergoeding. 
 U hoeft geen eigen zaak te voeren. In één procedure stelt de rechter vast of de veroorzaker van de schade aansprakelijk. En wat de schadevergoeding is. De uitspraak van de rechter is bindend voor alle slachtoffers. Behalve voor degenen die vooraf hebben laten weten niet mee te doen. De belangenorganisatie moet aan strenge eisen (bestuur, financieel, informatie) voldoen. Verschillende belangenorganisaties lopen elkaar niet in de weg. Want zijn er meerdere belangenorganisaties? Dan wijst de rechter de organisatie die de zaak het beste kan doen. Deze belangenorganisatie is dan de zogeheten ‘hoofdeiser’ in de procedure. De nieuwe wet heeft ook voordelen voor de veroorzakers van de schade: ze kunnen alle schadeclaims in één keer behandelen; ze hebben één belangenorganisatie als aanspreekpunt.
Vraag: Welke Europese regels beschermen mij in Nederland bij mijn online aankopen?
Antwoord: Europese regels beschermen u bij uw online aankoop bij Europese webwinkels of andere online platforms. De Europese Unie (EU) heeft bijvoorbeeld regels afgesproken die u beschermen als uw product onverwacht snel stuk gaat. Daarnaast hebben toezichthouders in Europa bevoegdheden om de wet te handhaven. 
Europese regels voor bescherming consumenten. 
 De EU heeft nieuwe regels aangenomen die u als consument beschermen bij uw online aankopen. Die zijn sinds 27 april 2022 van kracht in Nederland. Het gaat onder andere om de volgende regels: Als consument krijgt u recht op veiligheidsupdates bij slimme apparaten. Dit garandeert dat een apparaat goed blijft werken. Voorbeelden van slimme apparaten zijn uw smart-tv, of een thermostaat die via het internet is verbonden met uw smartphone. Als consument krijgt u betere bescherming wanneer een product kapot is. Treedt er een probleem op in het eerste jaar na de aankoop? Dan bent u hier als consument niet voor verantwoordelijk. Tenzij de verkoper het tegenbewijs kan leveren. Lukt hem dat niet, dan heeft u recht op kosteloze reparatie of vervanging. Als dat niet mogelijk is, dan heeft u recht op prijsvermindering. Of u krijgt uw geld terug. Webwinkels en andere online platforms moeten betere informatie geven. Zo komen er bijvoorbeeld regels voor consumentenbeoordelingen op websites. U moet erop kunnen vertrouwen dat deze kloppen. Vanaf 13 december 2024 zijn er ooknieuwe productveiligheidsregelsin de Europese Unie van kracht. Daardoor wordt het voor de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) makkelijker om onveilige producten op te sporen. De NVWA kan online marktplaatsen dan ook bevelen deze producten uit hun aanbod te verwijderen. Consumenten die een onveilig product hebben gekocht, krijgen dan het recht op: een veilig vervangend product van dezelfde waarde, herstel van het product zodat het wel veilig is, of het volledige aankoopbedrag terug. 
Europese handhaving door toezichthouders consumentenbelangen. 
 Als consument koopt u steeds vaker (online) over de grens. Hierdoor hebben inbreuken op consumentenrecht steeds vaker een grensoverschrijdend karakter. Toezichthouders voor consumenten gaan daarom beter samenwerken en krijgen meer bevoegdheden. In Nederland betekent dit dat de nationale consumententoezichthouders (zoals de ACM, AFM, IGJ, NVWA, CvdM, ILT) er twee nieuwe bevoegdheden bij krijgen: toezicht met fictieve identiteit. Toezichthouders mogen zich  bijvoorbeeld voordoen als koper. beperkingen opleggen aan online interfaces en internetadressen. Dewetgeving over onder andere de bevoegdheden van de nationale consumententoezichthoudersis momenteel in behandeling bij het parlement.
Vraag: Wanneer mag ik het Fries gebruiken?
Antwoord: Het Fries is naast het Nederlands een officiële taal in de provincie Fryslân. U kunt de taal in de provincie gebruiken in bijvoorbeeld een kinderopvang, gastouderopvang of school. Ook mag u in de rechtbank de Friese taal gebruiken. Of tijdens het contact met de gemeente of politie in de provincie Fryslân. Leesdeze pagina in het Fries(pdf, download) op deze website. 
De Friese taal in het onderwijs. 
 Basisscholen en middelbare scholen in de provincie Fryslân geven het vak Fries. Behalve als de provincie Fryslân een school toestemming heeft gegeven geen Fries te geven. 
Contact met medewerkers van de overheid. 
 Als u contact heeft met medewerkers van de overheid in de provincie Fryslân heeft u het recht de Friese taal gebruiken. Dit zijn medewerkers van: de provincie; de gemeente; het waterschap; de politie. 
De Friese taal in media. 
 U mag de Friese taal naast de Nederlandse taal gebruiken: op de televisie; op de radio; in de media, zoals een krant. 
Fries in de rechtbank en het gerechtshof. 
 U heeft het recht omde Friese taal gebruiken tijdens zittingen in de rechtbank en het gerechtshofals: verdachte; partij; getuige; belanghebbende, bijvoorbeeld als slachtoffer. U moet dan in de provincie Fryslân wonen of verblijven. Als u Fries wilt praten tijdens een zitting moet u dit van tevoren melden bij de rechtbank of het gerechtshof. De rechter bepaalt of er een tolk of vertaler aanwezig moet zijn. 
Mondelinge eed of belofte. 
 U mag een mondelinge eed, belofte of bevestiging afleggen in het Fries. Bijvoorbeeld in de rechtbank. Ook mogen leden van de Eerste of Tweede Kamer en Provinciale Staten en gemeenteraden de eed in het Fries afleggen. 
Friese achternaam wijzigen. 
 Staat uw oorspronkelijk Friese achternaam in de Nederlandse spelling geregistreerd? U kunt dan een verzoek doen om de naam te laten wijzigen naar de Friese spelling. In deBrochure naamswijzigingstaat of u in aanmerking komt voor wijziging van uw achternaam. Op de paginaAanvraagprocedure naamswijzigingop Justis.nl leest u welke stappen u moet doorlopen voor naamswijziging. Als uw achternaam officieel is gewijzigd, moet dat op uw paspoort, identiteitskaart en/of rijbewijs staan. Dit regelt u bij de gemeente.
Vraag: Wanneer mag ik het Limburgs gebruiken?
Antwoord: Kinderopvang, basisscholen en middelbare scholen mogen het Limburgs of Nedersaksisch gebruiken, naast het Nederlands. De kinderopvang en scholen bepalen zelf of zij het Limburgs of Nedersaksisch willen gebruiken. 
Limburgs in voorgezet onderwijs. 
 In het voortgezet onderwijs mogen scholen het Limburgs of Nedersaksisch gebruiken als aanvulling op de verplichte lesstof en vakken.
Vraag: Wanneer mag ik het Nedersaksisch (zoals het Gronings, Drents of Twents) gebruiken?
Antwoord: Kinderopvang, basisscholen en middelbare scholen mogen het Limburgs of Nedersaksisch gebruiken, naast het Nederlands. De kinderopvang en scholen bepalen zelf of zij het Limburgs of Nedersaksisch willen gebruiken. 
Limburgs of Nedersaksisch in het voortgezet onderwijs. 
 In het voortgezet onderwijs mogen scholen het Limburgs of Nedersaksisch gebruiken als aanvulling op de verplichte lesstof en vakken.
Vraag: Kan ik ondersteuning krijgen bij een laag inkomen?
Antwoord: Met een laag inkomen heeft u mogelijk recht op steun vanuit de Rijksoverheid en uw gemeente. Bijvoorbeeld met toeslagen, (bijzondere) bijstand, kwijtschelding van gemeentelijke belastingen, of een kindpakket (bijvoorbeeld een tegoedbon voor zwemles). Welke hulp u kunt krijgen hangt af van uw situatie. 
Ondersteuning bij een laag inkomen. 
 
Toeslagen aanvragen. 
 Meteen inkomen onder het sociaal minimumkunt u met toeslagen een aanvulling krijgen op uw inkomen. Deze toeslagen zijn: de huurtoeslag; het kindgebonden budget; de zorgtoeslag; de kinderopvangtoeslag. De voorwaarden verschillen per toeslag. 
Ondersteuning van uw gemeente. 
 Uw gemeente kan u op verschillende manieren helpen. Bijvoorbeeld met: De algemene bijstandU kunt in aanmerking komen voor de algemene bijstand wanneer uniet genoeg geld heeft om in uw levensonderhoud te voorzien. De individuele inkomenstoeslagHeeft u al langere tijd een laag inkomen? Dan kunt u met de individuele inkomenstoeslag misschieneen aanvulling krijgen van uw gemeente. Ook als u een betaalde baan hebt of zelfstandig ondernemer bent, heeft u mogelijk recht op ondersteuning. Vraag bij uw gemeente na wat er in uw situatie mogelijk is. 
Inkomen lager dan sociaal minimum. 
 Is het inkomen van u en uw partner samen lager dan het sociaal minimum? Dan heeft u mogelijk recht op een toeslag op uw inkomen. Het sociaal minimum is het minimale bedrag dat u nodig heeft om van te leven. De overheid heeft hiervoor een normbedrag vastgesteld dat elk halfjaar verandert. Bekijk hoe hooghet sociaal minimum voor uw situatie isop de website van UWV. 
Inzicht in uw financiële situatie. 
 Wilt u een beter inzicht krijgen in uw financiële situatie? Dan kunt u onder andere gebruik maken van de volgende websites: Op Geldfit.nl kunt uanoniem een test doen die u inzicht geeft in uw financiële situatieen u direct advies geeft welke organisaties u kunnen helpen. De website Wijzeringeldzaken.nl helpt metfinanciële vragen waar u tegenaan kunt lopen. Op de website van het Nibud vindt urekentools om meer grip op uw eigen financiële situatie te krijgen.
Vraag: Kan ik ondersteuning krijgen voor mijn kind(eren)?
Antwoord: U kunt ondersteuning krijgen voor uw kind(eren). Bijvoorbeeld wanneer uw inkomen onder het sociaal minimum zit en u uw kinderen niet kunt ondersteunen. 
Ondersteuning via uw gemeente. 
 U kunt hulp vragen aan uw gemeente. Elke gemeente ondersteunt huishoudens met een laag inkomen. Bijvoorbeeld met een kindpakket. In dit pakket zit alles wat uw kind(eren) nodig hebben om mee te kunnen doen. Er zitten bijvoorbeeld tegoedbonnen in voor kleding en zwemlessen. Vraag bij uw gemeente na of u voor uw kind(eren) in aanmerking komt voor ondersteuning. En hoe u dit kunt aanvragen. Per gemeente kunnen de voorwaarden en het aanbod anders zijn. De meeste gemeenten hebben ook zogenoemde participatieregelingen voor volwassenen. Denk aan meedoen aan een cursus. Of lid worden bij een sportclub. Hiervoor kunt u als ouder mogelijk een tegemoetkoming krijgen. Vraag uw gemeente naar de mogelijkheden. 
Ondersteuning via een maatschappelijke organisatie. 
 Veel gemeenten werken samen met lokale maatschappelijke organisaties . Deze bieden financiële ondersteuning, zodat uw kinderen mee kunnen doen. Bijvoorbeeld bij onderwijs, sport, cultuur, verjaardagen en uitjes. De kosten hiervoor kunt u dan vergoed krijgen. U kunthulp voor een kind aanvragen via de website Samenvoorallekinderen.nl.Dat is de gezamenlijke website van de stichtingen.
Vraag: Worden werknemers in het onderwijs die veel overwerken hiervoor gecompenseerd?
Antwoord: Het kan zijn dat een werknemer compensatie krijgt voor overwerk. Bij compensatie krijgt de werknemer overwerk vergoed in extra loon of extra verlofuren. Hierover staan vaak afspraken in de cao en de arbeidsovereenkomst. 
Compensatie overwerk in loon of tijd. 
 Bij compensatie gaat het om extra loon of extra verlofuren (tijd voor tijd). Onderwijsondersteunend personeel tot en met schaal 10Deze werknemers krijgen compensatie in uren of salaris (met een bepaalde opslagfactor). Zie artikel 6.24 cao PO 2019-2020. Werknemers in het onderwijs tot en met schaal 8Deze werknemers krijgen compensatie in uren of verlof (met een bepaalde opslagfactor). Zie artikel 6.3 cao VO 2018-2019 (oud) In de arbeidsovereenkomst en cao staat welke regels gelden. 
Geen afspraken in cao. 
 Staan er in de arbeidsovereenkomst of cao geen afspraken over overwerk? Dan hangt het van de situatie af of de werknemer compensatie krijgt voor het overwerk. Het kan zijn dat overwerk hoort bij het werk in het onderwijs. Of bij de aard van de functie. Denk hier aan de hogere functies, zoals directeur van de school. De arbeidsvoorwaarden zijn daar dan al op afgestemd. Hoort overwerk niet bij de functie en wil een werknemer aanspraak maken op compensatie? Dan moet vaststaan dat de werknemer het overwerk deed in opdracht van het schoolbestuur. Of dat het  schoolbestuur instemde met het overwerk.
Vraag: Kan ik het contract met mijn werknemer per direct opzeggen?
Antwoord: U kunt een contract met een werknemer per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dit heet: op staande voet ontslag. U hoeft hiervoor niet eerst naar de kantonrechter. Het ontslag wordt niet vooraf getoetst en u hoeft niet na te gaan of herplaatsing van de werknemer op een passende functie nog mogelijk is. 
Redelijke grond voor ontslag. 
 U mag de werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is. Dat is het geval bij verwijtbaar handelen of nalaten. 
Op staande voet ontslag bij dringende reden. 
 Onder verwijtbaar handelen of nalaten vallen ook dringende redenen om iemand op staande voet te ontslaan. Bijvoorbeeld misleiding en diefstal. Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet zegt u het contract ‘onverwijld’ (onmiddellijk) op. Dat betekent dat er dringende reden moet zijn. En de dringende reden moet u onmiddellijk aan de werknemer melden. 
Werknemer betaalt vergoeding  bij opzet of schuld. 
 Stel: u ontslaat de werknemer om een dringende reden. De werknemer geeft u die dringende reden door opzet of schuld. Dat moet die werknemer u een vergoeding betalen. De hoogte van de vergoeding verschilt: Vast contract of tijdelijk contact dat tussentijds kan worden opgezegdDe vergoeding is gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen over de geldende opzegtermijn. Tijdelijk contact dat niet tussentijds kan worden opgezegdDe vergoeding is gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen als het tijdelijke contract van rechtswege zou zijn geëindigd. De werknemer kan de kantonrechter vragen deze vergoeding te verlagen. 
Transitievergoeding bij ontslag. 
 U hoeft geen transitievergoeding te betalen als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (wat bij een ontslag op staande voet veelal het geval is). Als een werknemer het er niet mee eens is dat hij geen transitievergoeding ontvangt, kan hij dit voorleggen aan de kantonrechter. 
Werknemer is het niet eens met ontslag. 
 Is de werknemer het niet eens met het ontslag op staande voet? Dan kan de werknemer: de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen; de kantonrechter vragen om een vergoeding. U kunt tegen de uitspraak in hoger beroep gaan als u het er niet mee eens bent. 
Documenten. 
 Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (informatie voor werkgevers)In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening mee moet houden als u uw werknemer wegens onvoldoende ...Brochure | 24-08-2020 
Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (informatie voor werkgevers). 
 In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening mee moet houden als u uw werknemer wegens onvoldoende ... Brochure | 24-08-2020