Vraag: Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik zwanger ben?
Antwoord: Uw werkgever mag u niet ontslaan als u zwanger bent. Uw werkgever mag u ook niet ontslaan omdat hij denkt dat u zwanger wilt worden. 
Situaties waarin uw werkgever u niet mag ontslaan. 
 In de volgende situaties mag uw werkgever u niet ontslaan: tijdens uw zwangerschapsverlof; tijdens uw bevallingsverlof; de eerste 6 weken na uw bevallingsverlof; tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid door zwangerschap of bevalling; de eerste 6 weken na deze arbeidsongeschiktheid. 
Tijdelijk contract niet verlengd. 
 Heeft u een tijdelijk contract dat afloopt tijdens uw zwangerschap? Dan hoeft uw werkgever uw contract niet te verlengen. Maar uw zwangerschap mag niet de reden zijn om uw contract niet te verlengen. Want dan maakt uw werkgever een direct onderscheid tussen mannen en vrouwen. Daarmee zou hij schuldig zijn aanzwangerschapsdiscriminatie. 
Werkgever mag contract niet wijzigen of stoppen vanwege zwangerschap. 
 Uw werkgever mag uw contract vanwege uw zwangerschap niet tegen uw zin in stoppen of wijzigen. Hij mag bijvoorbeeld niet: uw aantal werkuren verminderen; uw functie wijzigen; uw vaste contract vervangen voor een tijdelijke; de duur van uw tijdelijke contract inkorten. 
Wel ontslag tijdens zwangerschap. 
 Alleen in speciale gevallen is ontslag tijdens uw zwangerschap of bevallingsverlof mogelijk. Bijvoorbeeld als de onderneming of uw afdeling de werkzaamheden beëindigt. Ook kan uw werkgever u ontslaan als u zich ernstig misdraagt. Bijvoorbeeld als u fraude pleegt of gewelddadig bent. In die gevallen maakt het niet uit of u zwanger bent of niet. Als u tijdens uw zwangerschap of bevallingsverlof toch wordt ontslagen en u bent het er niet mee eens, dan kunt u binnen 2 maanden de rechter verzoeken het ontslag ongedaan te maken. In plaats daarvan kunt u ook een verzoek indienen voor een financiële vergoeding bij de kantonrechter. 
Meer informatie over het thema zwangerschap en werk. 
 Wanneer mag mijn werkgever mij ontslaan?Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In ...Vraag en antwoord 
Wanneer mag mijn werkgever mij ontslaan?. 
 Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In ... Vraag en antwoord Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek?Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u ...Vraag en antwoord 
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek?. 
 Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u ... Vraag en antwoord Hoe zit het met mijn rechten op aangepast werk, aangepaste werktijden en verlof tijdens en na mijn zwangerschap?Uw werkgever moet zorgen dat u tijdens en na uw zwangerschap veilig en gezond kunt werken. U heeft bijvoorbeeld recht op ...Vraag en antwoord 
Hoe zit het met mijn rechten op aangepast werk, aangepaste werktijden en verlof tijdens en na mijn zwangerschap?. 
 Uw werkgever moet zorgen dat u tijdens en na uw zwangerschap veilig en gezond kunt werken. U heeft bijvoorbeeld recht op ... Vraag en antwoord Tegengaan van discriminatie bij zwangerschap op het werkBijna de helft van de vrouwen op de arbeidsmarkt krijgt nog te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Zij worden bijvoorbeeld ... 
Tegengaan van discriminatie bij zwangerschap op het werk. 
 Bijna de helft van de vrouwen op de arbeidsmarkt krijgt nog te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Zij worden bijvoorbeeld ...