Vraag: Wat zijn de regels voor een medische keuring bij een sollicitatie?
Antwoord: Een medische keuring of aanstellingskeuring kan soms onderdeel zijn van een sollicitatieprocedure. Dit mag alleen als het voor de functie noodzakelijk is dat u aan bijzondere medische eisen voldoet. Zo mag een treinmachinist niet kleurenblind zijn. De arts mag u alleen vragen stellen die van belang zijn voor het doel van de medische keuring. 
Regels medische keuring. 
 De regels bij medische keuringen zijn onder andere: In de vacature staat dat u voor de baan een medische keuring moet ondergaan. U mag pas worden gekeurd als u de sollicitatieprocedure heeft doorlopen en de werkgever u aan wil nemen. Voor de keuring informeert de werkgever u schriftelijk over het doel van de keuring. En over de vragen en onderzoeken die onderdeel zijn van de keuring. Een geregistreerde (bedrijfs)arts voert de keuring uit. Tijdens de keuring kan de arts u vragen stellen over uw gezondheid. Hij mag alleen vragen stellen die van belang zijn voor het doel van de keuring. Als de vragen niet relevant zijn voor de baan, hoeft u niet te antwoorden. Zo mag hij u niet vragen of u zwanger bent. De arts mag geen onderzoek doen naar ernstige ongeneeslijke ziektes, erfelijke aandoeningen en hiv. De arts informeert u over de uitslag van de keuring. Ook geeft hij aan de werkgever door of u geschikt of ongeschikt bent bevonden. De arts mag geen medische informatie aan de werkgever doorgeven, behalve als u hiervoor toestemming geeft. 
Vrijwillige medische keuring. 
 Bent u al ergens in dienst? Dan kan uw werkgever u ook een preventief medisch onderzoek (PMO, voorheen PAGO) aanbieden. De verplichting voor zo’n onderzoek is er niet. U kunt zelf beslissen of u hieraan deelneemt. Bij dit onderzoek kijkt de bedrijfsarts of u door werkomstandigheden last heeft van uw gezondheid. De resultaten van het medisch onderzoek worden niet aan uw werkgever doorgegeven. U kunt er wel voor kiezen ze met uw werkgever te bespreken. 
Klacht over medische keuring. 
 Heeft u klachten over de medische keuring? Dan kunt u deze eerst bespreken met de keurende arts en de werkgever. Veel bedrijven hebben een klachtenregeling voor medische keuringen.Komt u er niet uit met uw werkgever? Dan kunt u eenklacht indienen over de aanstellingskeuringbij de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA). 
Mogelijk ook interessant. 
 Regels gelijke behandeling op het werkBij een sollicitatie en op het werk mag geen sprake zijn van ongelijke behandeling. Dit betekent dat werkgevers geen onderscheid ... 
Regels gelijke behandeling op het werk. 
 Bij een sollicitatie en op het werk mag geen sprake zijn van ongelijke behandeling. Dit betekent dat werkgevers geen onderscheid ...  Wat kan ik doen bij ongelijke behandeling bij een sollicitatie of op het werk?Als u zich tijdens de sollicitatieprocedure, op het werk of bij uw ontslag gediscrimineerd voelt, neem dan eerst contact op met ...Vraag en antwoord 
Wat kan ik doen bij ongelijke behandeling bij een sollicitatie of op het werk?. 
 Als u zich tijdens de sollicitatieprocedure, op het werk of bij uw ontslag gediscrimineerd voelt, neem dan eerst contact op met ... Vraag en antwoord Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek?Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u ...Vraag en antwoord 
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek?. 
 Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u ... Vraag en antwoord