Nelis5174473/Dutch-QA-Pairs-Rijksoverheid huggingface dataset:
Vraag: Heb ik recht op omgang met mijn kind na een scheiding?
Antwoord: Na een scheiding hebben beide ouders recht op omgang met hun kind. En zij hebben de plicht tot omgang met hun kind. Ook het kind houdt recht op omgang met beide ouders. Een ouder met gezag zorgt ervoor dat het kind een goede band heeft met de andere ouder. 
Afspraken in ouderschapsplan zetten. 
 Hebben u en uw ex-partner gezamenlijk ouderlijk gezag? Dan maakt u samen afspraken in een zorgregeling. Daarin staat hoe u de zorgtaken en opvoedtaken verdeelt. Er zijn geen standaardafspraken. U bepaalt samen wanneer, hoe vaak en hoe lang het kind bij welke ouder is. Deze afspraken komen inafspraken komen in het ouderschapsplante staan. 
Ook zonder gezag recht op omgang. 
 Heeft 1 ouder geen gezag (meer)? Dan houdt deze ouder wel recht op omgang en recht op informatie over het kind. Ook het kind blijft recht houden op omgang met deze ouder. U moet daar samen afspraken over maken. 
Als ex-partner afspraken niet nakomt. 
 Komt uw ex-partner de afspraken over zorg of omgang niet na? Probeer dit dan eerst samen op te lossen. Als dat niet lukt, vraag hier dan hulp bij. Bijvoorbeeld van iemand uit uw omgeving,een mediatorof uw gemeente. In het uiterste geval, voert u eenkort geding bij de rechter. U kunt de rechter vragen om een zorg- of omgangsregeling vast te stellen. Hiervoor heeft u een advocaat nodig. 
Rechter kan omgang verbieden. 
 Soms is het in het belang van een kind als het (tijdelijk) geen contact heeft met 1 van de ouders. Bijvoorbeeld als de ouder het kind mishandelt of seksueel misbruikt. Heeft 1 ouder het ouderlijk gezag? Dan kan de rechter de ouder zonder gezag verbieden met het kind om te gaan. De ouder met gezag kan hierom vragen. Als beide ouders gezag hebben, kan de rechter het contact tussen 1 ouder en het kind tijdelijk verbieden. 
Documenten. 
 Gezag, omgang en informatieIedereen in Nederland die jonger is dan 18 jaar staat onder gezag. Dit betekent dat zij sommige beslissingen niet zelfstandig ...Brochure | 24-10-2023 
Gezag, omgang en informatie. 
 Iedereen in Nederland die jonger is dan 18 jaar staat onder gezag. Dit betekent dat zij sommige beslissingen niet zelfstandig ... Brochure | 24-10-2023
Vraag: Wat moet ik als werkgever afdragen over het loon van werknemers?
Antwoord: U houdt als werkgever elke maand loonheffing in op het salaris van uw werknemers. U betaalt ook de premies voor de werknemersverzekeringen WW, WAO en WIA. 
Loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (loonheffing). 
 Loonheffing is de belasting die een werkgever namens een werknemer betaalt. Loonheffing is de verzamelnaam voor loonbelasting en de premie voor devolksverzekeringen. Dit zijn de: Algemene ouderdomswet (AOW); Algemene nabestaandenwet (ANW) Wet langdurige zorg (WLZ). Er gelden een aparte regels voorloonheffingen bij artiesten en beroepssporters. 
Loonheffing over alle beloningen. 
 De werkgever moet loonheffing aangeven en betalen over al het loon van zijn werknemers. Loon is onder meer: salaris; vakantiegeld; overwerkloon; 13emaand; loon in natura: zoals auto van de zaak. Als werkgever mag u via dewerkkostenregelingwel sommige zaken onbelast vergoeden. Zoals: reiskostenvergoeding; kosten voor studie; kerstpakketten; lunches. In het Handboek loonheffing geeft de Belastingdienstinformatie over de loonheffingen. Zoals de administratieve die een ondernemer verplicht moet doen. 
Afdrachtvermindering loonbelasting en premie volksverzekeringen. 
 Soms hoeft de werkgever niet het hele bedrag van de ingehouden loonheffing voor zijn werknemers af te dragen. De werkgever maakt dan gebruik vanafdrachtverminderingen. Hiermee worden sommige kosten (zoals kosten voor studie van de werknemer) gecompenseerd. 
Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO). 
 Heeft u een bedrijf dat ontwikkelings- en/of onderzoeksprojecten uitvoert? En wilt u uw kosten voor R&D (Research & Development) verlagen? Dan kunt u misschien gebruikmaken van de innovatieregeling WBSO. Zelfstandigen zonder personeel krijgen subsidie in de vorm van een flink hogere zelfstandigenaftrek. Meer informatie over deze regeling vindt u op de site RVO.nl onder de afkortingWBSO(Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk). 
Premieheffing werknemersverzekeringen. 
 De werkgever betaalt zelf de premies voor dewerknemersverzekeringen(WW,WAOenWIA). Hij houdt deze premie dus niet in op het loon van de werknemer. De overheid stelt elk jaar in januari en in juli de hoogte van deze premies vast.
Vraag: Hoe gebruik ik als ondernemer de werkkostenregeling (WKR)?
Antwoord: Via de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever onbelaste vergoedingen aan uw werknemers geven. U mag ook zaken vergoeden waar een werknemer privé voordeel van kan hebben. Denk aan gereedschap, tablets, sportabonnementen of kerstpakketten. 
Vrije ruimte werkkostenregeling. 
 U mag onbelast vergoedingen geven. Hiervoor moet het totale bedrag wel onder de vrije ruimte blijven. Deze wordt berekend met de loonsom van al uw medewerkers samen. Komt het bedrag van de vergoedingen boven die grens? Dan moet u over dat extra bedrag 80% belasting betalen. Er gelden geen voorwaarden voor de bestedingen binnen de vrije ruimte, mits deze gebruikelijk zijn. 
Vrije ruimte. 
 Per 2024 bedraagt de vrije ruimte in de WKR 1,92% tot een loonsom van € 400.000 en 1,18% voor het loon boven € 400.000. 
Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling. 
 Onder voorwaarden gaan bepaalde vergoedingen niet ten koste van uw vrije ruimte. Enkele voorbeelden van vergoedingen met een gerichte vrijstelling zijn: abonnementen voor openbaar vervoer; reiskosten tot € 0,23 per kilometer; verhuiskosten vanwege werk; maaltijden bij overwerk; verklaring omtrent gedrag (VOG). verklaring omtrent gedrag (VOG). 
Noodzakelijkheidscriterium werkkostenregeling. 
 Voor bepaalde producten, zoals gereedschap, tablets en smartphones geldt het zogeheten noodzakelijkheidscriterium. Deze goederen kunt u belastingvrij geven als u deze nodig vindt voor het werk. Het privégebruik is dan niet meer van belang. 
Nihilwaarderingen werkkostenregeling. 
 Bepaalde voorzieningen op de werkplek gaan niet ten koste van de vrije ruimte. Deze krijgen een zogeheten nihilwaardering. Denk aan: ter beschikking gestelde werkkleding; koffie en thee op de werkplek; fitnessruimte op de werkplek. In hetHandboek Loonheffingen 2022van de Belastingdienst staat een overzicht van loon in natura waarvoor een nihilwaardering geldt in de werkkostenregeling.
Vraag: Hoe is de gezondheidszorg van asielzoekers geregeld?
Antwoord: Asielzoekers hebben recht op medische zorg. Bijvoorbeeld een bezoek aan de huisarts, verloskundige of het ziekenhuis. Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) organiseert en financiert de zorg aan asielzoekers. 
Spreekuur huisarts. 
 Bijna elk asielzoekerscentrum (azc) heeft een gezondheidscentrum waar een huisarts spreekuur houdt. De huisarts werkt samen met een praktijkverpleegkundige, deskundige voor geestelijke gezondheidszorg (ggz) of een praktijkassistent. De huisarts verwijst ook naar andere zorgverleners. Zoals een verloskundige of een medisch specialist. 
Hulplijn voor medische vragen. 
 Asielzoekers met medische vragen kunnen 24/7 bellen met dePraktijklijn van Gezondheidszorg Asielzoekers (GZA). 
GGD doet controles en vaccinaties. 
 De GGD is verantwoordelijk voor de publieke gezondheidszorg. Voor asielzoekers richt deze zorg zich op het voorkomen van ziekten, voorlichting en controles. Zo zorgt de GGD voor vaccinaties bij kinderen van asielzoekers en controleert ze de hygiëne in de opvangcentra. 
Controle tuberculose. 
 De GGD onderzoekt alle asielzoekers die uit risicolanden komen optuberculose (tbc). Risicolanden zijn landen waar de kans op tuberculose groter is, zoals Eritrea en Ethiopië. De lijst met risicolanden wordt opgesteld aan de hand van de geschatte en geregistreerde tbc-cijfers van de Wereld Gezondheidsorganisatie (WHO). Lees meer over demedische zorg aan asielzoekers. 
Zorgverzekering asielzoekers. 
 Het COA heeft voor de medische zorg een contract afgesloten met een zorgverzekeraar voor de vergoeding van de kosten voor asielzoekers. Asielzoekers betalen geen eigen bijdrage of eigen risico. De zorg voor asielzoekers staat los van de gewone zorgverzekering. De kosten hebben daarom geen gevolgen voor de premie die andere verzekerden betalen. De voorwaarden voor de zorg waar een asielzoeker recht op heeft staan in deRegeling Medische Zorg Asielzoekers.
Vraag: Mogen gezinsleden van statushouders naar Nederland komen?
Antwoord: Gezinsleden van statushouders mogen naar Nederland komen zodra ze een verblijfsvergunning hebben. 
Gezinsband aantonen met documenten. 
 Krijgen asielzoekers een verblijfsvergunning? Dan moeten ze binnen 3 maanden een visum aanvragen voor de personen die ze willen laten overkomen. Voordat een partner of gezinslid komt, moeten die met documenten de gezinsband kunnen aantonen. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) controleert dit. 
Gezinsband aantonen met DNA-test of interview. 
 Zijn er geen documenten? Dan kan de IND vragen om een DNA-test. Ook kan de IND een identificerend gehoor (laten) afnemen om de gezinsband aan te tonen. Dit is een interview met een gezinslid op een Nederlandse ambassade of consulaat in het buitenland. Meer informatie over devoorwaarden voor u en uw gezinslid en het aanvraagprocesleest u op de site van de IND. Hier vindt u ookveel gestelde vragen over gezinshereniging.
Vraag: Hoeveel geld krijgen asielzoekers in Nederland?
Antwoord: Een asielzoeker krijgt bij aankomst onderdak, maaltijden en zaken zoals toiletartikelen en wasmiddel. Tijdens de asielprocedure ontvangt een asielzoeker weekgeld voor eten, kleding, toiletartikelen en andere persoonlijke uitgaven. Een overzicht van de bedragen voor eet- en leefgeld leest u opde website van het Centraal Orgaan opvang asielzoekers  (COA). 
Eenmalige vergoedingen voor asielzoeker. 
 Ook kan een asielzoeker eenmalige vergoedingen krijgen. Bijvoorbeeld voor: keukenspullen om zelf te kunnen koken; reiskosten voor de asielprocedure, bezoek aan medische zorg, onderwijs; uitvoeren van (vrijwillige) werkzaamheden, zoals onderhoud van gebouwen; schoolkosten van leerplichtige kinderen. Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) zorgt voor de vergoedingen. Die staan in deRegeling Verstrekkingen Asielzoekers (RVA). 
Gezondheidszorg asielzoeker. 
 Het COA sluit een zorgverzekering af voor degezondheidszorg voor asielzoekers. Omdat ze meestal weinig geld hebben, hoeven ze geen eigen bijdrage te betalen. Ook geldt voor hen geen eigen risico. De zorg voor asielzoekers staat los van de gewone zorgverzekering. De kosten hebben daarom geen gevolgen voor de premie die andere verzekerden betalen.
Vraag: Wat geeft de overheid uit aan de opvang van asielzoekers?
Antwoord: Kosten individuele asielzoeker. 
 De gemiddelde kosten voor de opvang van een asielzoeker zijn € 76,60 per dag. In dit bedrag zitten onder meer de kosten van: huisvesting; personeel COA; gezondheidszorg; levensonderhoud. De kosten voorinburgeringzitten niet in dit bedrag. 
Kosten registratie, beveiliging, beoordelen. 
 Naast kosten voor opvang zijn er nog andere uitgaven. Bijvoorbeeld voor: politie: die asielzoekers registreert en voor de beveiliging zorgt; Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND): die asielverzoeken beoordeelt; Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V): die helpt bij de terugkeer van afgewezen vreemdelingen. Er is een overzicht van de beschikbare budgetten voor het toelaten en de opvang van vreemdelingen, waaronder asielzoekers. Dit overzicht staat inde begroting 2023 van het ministerie van Justitie en Veiligheid(JenV). Omdat de asielinstroom verandert, schommelen ook de budgetten door de jaren heen. Andere ministeries en overheden, zoals provincies en gemeenten, houden de uitgaven aan asielzoekers niet bij als aparte categorie. Zij berekenen de kosten voor alle inwoners van Nederland samen, zonder onderscheid in doelgroepen.
Vraag: Hoe lang blijven asielzoekers in Nederland?
Antwoord: Dat hangt af van de situatie van de individuele asielzoeker. Er wonen in een asielzoekerscentrum (azc) mensen met een verblijfsvergunning, die wachten tot ze een woonruimte krijgen. Maar in een azc verblijven ook mensen die uit Nederland moeten vertrekken. De verblijfsduur van de verschillende groepen loopt daardoor nogal uiteen. 
Verblijfsvergunning voor 5 jaar. 
 Mensen met een asielstatus krijgen eerst een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd (5 jaar). Deze vergunning wordt na 5 jaar meestal omgezet in een vergunning voor onbepaalde tijd. Behalve als er belangrijke redenen zijn om de vergunning in te trekken. Bijvoorbeeld als de veiligheid in het land van herkomst sterk is verbeterd.
Vraag: Waar komt het geld voor de opvang van asielzoekers vandaan?
Antwoord: Het geld voor de opvang van asielzoekers komt uit de begroting van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV). Ook het ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ) betaalt een deel van de opvang. 
Budget voor opvang asielzoekers. 
 Het budget voor de opvang van asielzoekers staat inde Rijksbegroting 2023 van het ministerie van JenV. Het gaat om opvang bij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) en bij de stichting Nidos. Het ministerie van BZ betaalt een deel van de opvang uit het budget voor ontwikkelingssamenwerking. De kosten van het 1ejaar van opvang van asielzoekers uit ontwikkelingslanden mogen volgens internationale afspraken worden betaald uit dit budget. Het ministerie van JenV betaalt het overige deel van de opvang.
Vraag: Mogen asielzoekers werken?
Antwoord: Een asielzoeker mag in Nederland werken. De asielaanvraag moet dan wel minstens 6 maanden in behandeling zijn. Werken kan alleen als de werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) heeft. Er is geen beperking in het aantal weken dat een asielzoeker per jaar mag werken. 
Tewerkstellingsvergunning. 
 Een TWV is een document dat aantoont dat een asielzoeker mag werken. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) geeft de TWV aan de werkgever van de asielzoeker. Dit gebeurt als een asielaanvraag minstens 6 maanden in behandeling is. Het 1ehalfjaar kan een asielzoeker dus niet betaald werken. Het UWV controleert ook of de werkgever genoeg loon betaalt. Een asielzoeker heeft recht op dezelfde beloning als Nederlanders. 
Werken als zelfstandig ondernemer met TWV. 
 Met een tewerkstellingsvergunning mag een asielzoeker ook aan de slag als zelfstandig ondernemer. De opdrachtgever van de asielzoeker krijgt de vergunning van het UWV. Ook in dit geval geeft het UWV pas de TWV aan de opdrachtgever als de asielaanvraag minstens 6 maanden in behandeling is. U kunt eentewerkstellingsvergunning aanvragenop de site van het UWV. 
Eigen bijdrage asielzoeker. 
 Heeft een asielzoeker werk? Dan betaalt hij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) een eigen bijdrage. Onder meer voor de kosten van de opvang. Hij mag 25% van de inkomsten houden, tot maximaal € 246,00 per maand. Verdient iemand meer dan het bedrag dat hij het COA moet betalen? Dan mag hij de rest van de inkomsten houden. 
Zelf werk zoeken. 
 Asielzoekers die willen werken, moeten zelf werk zoeken. Het COA geeft wel advies, maar bemiddelt niet. 
Werkzaamheden in asielzoekerscentrum (azc). 
 Asielzoekers kunnen ook werkzaamheden verrichten in het asielzoekerscentrum (azc). Bijvoorbeeld schoonmaken en helpen bij onderhoud van de gebouwen of de tuin. Dat kan maximaal 25 uur per week. Hiervoor is geen tewerkstellingsvergunning nodig. De asielzoeker ontvangt hiervoor een kleine vergoeding: € 0,56 tot € 1,10 per uur met een maximum van € 14 per week. 
Asielzoekers met een verblijfsvergunning. 
 Krijgt een asielzoeker een verblijfsvergunning ‘asiel voor bepaalde tijd’ van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)? Dan krijgt hij als vergunninghouder dezelfde rechten en plichten als Nederlanders. Hij kan aan het werk in loondienst of als zelfstandige. Hij kan ook kiezen voor zelfstandig ondernemerschap. 
Vrijwilligerswerk. 
 Asielzoekers mogen vrijwilligerswerk doen. Hebben zij geen verblijfsvergunning, dan is er eenvrijwilligersverklaringvan UWV nodig. 
In dienst nemen van een vluchteling. 
 Als werkgever vindt u meer informatie over hetin dienst nemen van vluchtelingenop de website van vluchtelingenwerk.nl.
Vraag: Welke opvang is er voor asielzoekers?
Antwoord: Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) biedt asielzoekers onderdak in een asielzoekerscentrum (azc). Een azc heeft meestal ruimte voor 300 tot ongeveer 1.500 personen. 
Opvang asielzoekers. 
 Tijdens de asielprocedure zitten asielzoekers inverschillende soorten locaties. Na de procedure blijven de statushouders in die locatie totdat ze een woning krijgen in een gemeente. Afgewezen asielzoekers mogen nog een korte periode in een azc wonen om hun vertrek voor te bereiden. 
Noodopvang. 
 Is er niet genoeg plek in de asielzoekerscentra (azc)? Dan vangt het COA asielzoekers tijdelijk op in de noodopvang. Dit zijn tijdelijke locaties met minder voorzieningen dan de standaard opvanglocaties van het COA. Zoals evenementenhallen. 
. 
 
Download deze video. 
 MP4-videoVideo | 05-01-2023 | 17:25 | mp4 | 867.1 MB AudiospoorAudio | 05-01-2023 | mp3 | 14.4 MB OndertitelingsbestandCaption | 05-01-2023 | srt | 6.5 kB 
Crisisnoodopvang. 
 Is er voor asielzoekers geen plek meer in de noodopvang? Dan regelen de gemeenten en veiligheidsregio's crisisnoodopvang. Dit is korte opvang in ruimtes die de overheid meestal inzet bij een ramp of crisis. 
Visual opvang van asielzoekers in Nederland. 
 Een asielzoeker vraagt asiel aan door de (persoonlijke) situatie in zijn eigen land. Deze visual geeft weer hoe de opvang voor asielzoekers in Nederland is geregeld. 
Uitgeschreven tekst. 
 Opvang van asielzoekers in Nederland De asielprocedure start Afhankelijk van waar opvangcapaciteit is, wordt de asielzoeker geplaatst in: Asielzoekerscentrum (azc)Reguliere opvanglocatie. Organisatie via het COA. NoodopvangTijdelijke opvang bij tekort in azc. Bijvoorbeeld in paviljoens, (evenementen)hallen, vakantieparken of cruiseschepen. Organisatie via het COA. CrisisnoodopvangZeer tijdelijke opvang (een week tot enkele weken). Bijvoorbeeld in sporthallen. Organisatie op regionaal niveau door Veiligheidsregio’s en gemeenten. De asielaanvraag kan worden ingewilligd of afgewezen Als het verzoek wordt ingewilligd ontvangt de asielzoeker een (tijdelijke) verblijfsvergunning. Dan volgt huisvesting in gemeente:Permanente of tijdelijke huisvesting via:Reguliere huisvesting in de (sociale) huurmarktTijdelijke huisvesting zoals tussenvoorzieningen, verbouwde (kantoor) panden, in mobiele woonunits en andere voorzieningen.De gemeente kan hierbij een beroep doen op regelingen en expertise bij de rijksoverheid. Zie voor actuele informatie hierover: www.volkshuisvestingnederland.nl/ onderwerpen/statushouders. Reguliere huisvesting in de (sociale) huurmarkt Tijdelijke huisvesting zoals tussenvoorzieningen, verbouwde (kantoor) panden, in mobiele woonunits en andere voorzieningen.De gemeente kan hierbij een beroep doen op regelingen en expertise bij de rijksoverheid. Zie voor actuele informatie hierover: www.volkshuisvestingnederland.nl/ onderwerpen/statushouders. Als het verzoek wordt afgewezen volgt vertrekVertrek is zelfstandig of gedwongen.
Vraag: Gaan kinderen van asielzoekers naar school?
Antwoord: Alle kinderen in Nederland hebben recht op onderwijs. Dus ook kinderen van asielzoekers. Deze kinderen gaan zo snel mogelijk naar school. In ieder geval binnen 3 maanden nadat ze in Nederland zijn aangekomen. 
Rol gemeente bij onderwijs aan kinderen asielzoekers. 
 Worden asielzoekers in een gemeente opgevangen? Dan zorgt de gemeente voor onderwijs. Hierbij maakt het niet uit: wat de verblijfsstatus van de kinderen is; op welke locatie zij in Nederland verblijven; hoe lang de verblijfsduur op deze locatie is. Gemeenten zijn verplicht ervoor te zorgen dat kinderen binnen 3 maanden na aankomst in Nederland naar school kunnen. Als het mogelijk is gaan kinderen eerder naar school. 
Opvanglocatie, gemeente en scholen werken samen. 
 Wordt er een opvanglocatie geopend? Dan gaan de opvanglocatie, de gemeente en scholen zo snel mogelijk met elkaar in gesprek. Samen zorgen zij ervoor dat kinderen die op de opvanglocatie verblijven naar school kunnen.Meer informatie vindt u in: deinfosheet gemeenten nieuwkomersonderwijs; hetinformatiedocument onderwijs aan asielkinderen. Gemeenten en scholen kunnen bij vragen contact opnemen met: Regio coördinatoren nieuwkomers van het Ministerie van OCW via e-mailadres:asielonderwijs@minocw.nl LOWAN - po via e-mailadres:helpdesk@lowanpo.nl LOWAN - vo via e-mailadres:helpdeskvo@lowan.nl
Vraag: Hoe regelt de overheid de veiligheid binnen en buiten de opvangplekken van asielzoekers?
Antwoord: Bij elke opvangplek voor asielzoekers is 24 uur per dag beveiliging. Is er een ernstig voorval, of verstoring van de openbare orde? Dan neemt het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) of de gemeente contact op met de politie. 
Openbare orde en veiligheid. 
 De burgemeester is verantwoordelijk voor het handhaven van de openbare orde en veiligheid in de gemeente. Het beleid is er op gericht dat bij strafbare feiten het COA of de gemeente aangifte doet. Veroordeelt de rechter een asielzoeker voor een ernstig misdrijf? Dan kan zijn verblijfsvergunning worden geweigerd. 
Veiligheid binnen opvangplek. 
 Het personeel in de opvang is speciaal getraind om mogelijke spanningen onder asielzoekers te voorkomen. Het COA zorgt dat een opvangplek veilig is voor de bewoners. Iedere asielzoekerondertekent daarvoor de huisregels van het COA en krijgt voorlichting. Bijvoorbeeld om discriminatie te voorkomen en vrijheid van godsdienst te waarborgen. Medewerkers van het COA spreken bewoners aan op ongewenst gedrag. Het COA kan ook straf opleggen. Zoals een geldboete, overplaatsing of in het uiterste geval beëindiging van opvang. Lees meer in deBevoegdhedenregelingvan het COA.
Vraag: Moeten asielzoekers Nederlands leren?
Antwoord: Volwassen asielzoekers die een verblijfsvergunning krijgen moeten Nederlands leren en inburgeren. Asielzoekers die een goede kans op een verblijfsvergunning maken, kunnen taallessen volgen. 
Taallessen voor asielzoekers. 
 Taalvrijwilligers geven de cursus ‘Basaal Nederlands’. Asielzoekers leren dan vrijwillig Nederlandse woorden om zich in het dagelijks leven te redden. De cursus wordt aangeboden aan: asielzoekers die wachten op een beslissing over de aanvraag voor een verblijfsvergunning; asielzoekers met een verblijfsvergunning (statushouders) in de opvang. Maakt een asielzoeker een goede kans op een verblijfsvergunning? Dan kan hij of zij vrijwillig 24 uur taallessen Nederlands als tweede taal (NT2) volgen. 
Inburgeringsexamen. 
 Een asielzoeker met een verblijfsvergunning (statushouder) moet binnen 3 jaar inburgeringsexamen doen. Dit examen bestaat uit lezen, luisteren, spreken en schrijven in het Nederlands. Ook toetst het examen kennis van de Nederlandse maatschappij en arbeidsmarkt. Nieuwkomers moeten bijvoorbeeld weten: op welke manieren zij werk kunnen vinden; hoe ze een afspraak maken bij het ziekenhuis; welke scholen er zijn voor hun kinderen. 
Programma voorinburgering. 
 Verblijft een statushouder in een opvanglocatie? Dan krijgt hij of zij vrijwillig hetprogramma Voorbereiding op inburgering(voorinburgering) aangeboden. Het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) biedt deze training aan. Voorinburgering bestaat uit: 115 uur taalles (NT2); oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt; kennis van de Nederlandse maatschappij.