Vraag: Hoe kan ik ouderschapsverlof aanvragen?
Antwoord: U vraagt ouderschapsverlof ten minste 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij uw werkgever. Uw werkgever mag uw verzoek niet weigeren. 
Ouderschapsverlof aanvragen bij werkgever. 
 U vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. U doet dit ten minste 2 maanden voordat het verlof ingaat. Als het ouderschapsverlof afhankelijk is van de bevallingsdatum kunt u dat aangeven. In uw verzoek geeft u ook aan hoe u het ouderschapsverlof wilt opnemen. U bepaalt namelijk zelf hoe en wanneer u het verlof opneemt. 
Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren. 
 Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval overlegt uw werkgever met u over een andere verdeling van de verlofuren. Werkgever oneens met verdeling ouderschapsverlof Als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt, mag uw werkgever de indeling van de verlofuren na overleg met u wijzigen. Dit kan tot 4 weken voor de ingangsdatum van het ouderschapsverlof. Als u het echt niet eens bent met de verdeling, kunt u de zaak voorleggen aan de rechter. 
Tijdelijk andere werktijden na ouderschapsverlof. 
 Na afloop van uw ouderschapsverlof gaat u weer terug naar uw oorspronkelijke werktijden. U heeft de mogelijkheid deze werktijden (arbeidstijdpatroon) tijdelijk aan te passen. Daarbij blijft het aantal uren dat u werkt hetzelfde als voor uw ouderschapsverlof. U kunt uw werktijden 1 jaar aanpassen. Als uw werkgever akkoord gaat, kan deze periode langer duren. U vraagt de tijdelijke aanpassing van uw werktijd aan bij uw werkgever. Dit doet u 3 maanden voordat uw ouderschapsverlof afloopt. Uw werkgever moet hier uiterlijk 4 weken voor het einde van uw verlof op reageren. Hij mag uw verzoek weigeren. 
Meer vragen en antwoorden. 
 Hoe kan ik mijn ouderschapsverlof berekenen?Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan ...Vraag en antwoord 
Hoe kan ik mijn ouderschapsverlof berekenen?. 
 Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan ... Vraag en antwoord Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof?Er zijn meerdere regels die bepalen of u recht heeft op ouderschapsverlof. Als u recht heeft, dan krijgt u maximaal 26 keer het ...Vraag en antwoord 
Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof?. 
 Er zijn meerdere regels die bepalen of u recht heeft op ouderschapsverlof. Als u recht heeft, dan krijgt u maximaal 26 keer het ... Vraag en antwoord Kan ik ouderschapsverlof meenemen naar mijn nieuwe werkgever?Ja, u kunt uw resterende ouderschapsverlof meenemen naar uw nieuwe werkgever.Vraag en antwoord 
Kan ik ouderschapsverlof meenemen naar mijn nieuwe werkgever?. 
 Ja, u kunt uw resterende ouderschapsverlof meenemen naar uw nieuwe werkgever. Vraag en antwoord Wat betekent ouderschapsverlof voor mijn inkomen?Meestal daalt het loon tijdens uw verlof. Als uw inkomen daalt, kunt u mogelijk een (hogere) toeslag of uitkering krijgen.Vraag en antwoord 
Wat betekent ouderschapsverlof voor mijn inkomen?. 
 Meestal daalt het loon tijdens uw verlof. Als uw inkomen daalt, kunt u mogelijk een (hogere) toeslag of uitkering krijgen. Vraag en antwoord Wanneer kan ik mijn ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten?Als u tijdens uw ouderschapsverlof met zwangerschapsverlof gaat, kunt u het ouderschapsverlof onderbreken of stoppen. Dit kunt u ...Vraag en antwoord 
Wanneer kan ik mijn ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten?. 
 Als u tijdens uw ouderschapsverlof met zwangerschapsverlof gaat, kunt u het ouderschapsverlof onderbreken of stoppen. Dit kunt u ... Vraag en antwoord