Nelis5174473/Dutch-QA-Pairs-Rijksoverheid huggingface dataset:
Vraag: Wat kan ik doen als ik een meningsverschil met mijn werkgever heb?
Antwoord: Een meningsverschil kunt u het beste eerst zelf proberen op te lossen met uw werkgever. Als dit niet lukt kunt u een aantal andere stappen nemen. 
Goed werkgeverschap en goed werknemerschap. 
 Het arbeidsrecht gaat er vanuit dat u een goede werknemer bent en dat uw werkgever goed werkgeverschap vertoont. Wat dit precies inhoudt, staat niet in het Burgerlijk Wetboek (BW) omschreven. Maar het betekent bijvoorbeeld dat uw werkgever u een keer mag vragen over te werken als dat nodig is. 
Stappenplan: meningsverschil met werkgever. 
 Het kan voorkomen dat u een meningsverschil heeft met uw werkgever. Bijvoorbeeld over de hoogte van uw salaris of over uw contract. In het beste gevalkunt u dit direct zelf oplossen met uw werkgever. Maar dit lukt niet altijd of misschien heeft u tips nodig. Bekijk hetstappenplan voor het oplossen van een meningsverschilmet uw werkgever. 
Vertrouwenspersoon, ondernemingsraad (OR) of medezeggenschapsraad (MR). 
 Komt u er met uw werkgever niet uit? Dan kunt u de hulp inschakelen van een vertrouwenspersoon, de OR of de MR. 
Vakbond. 
 Bent u lid van een vakbond? Dan kunt u ook de vakbond vragen te bemiddelen tussen u en uw werkgever. U kunt mogelijk ook via uw vakbond gebruik maken van rechtsbijstand. 
Juridisch Loket en rechter. 
 Als u er zelf met uw werkgever niet uitkomt, kunt u advies inwinnen bij het Juridisch Loket. In het uiterste geval moet een rechter uitspraak doen over uw meningsverschil.
Vraag: Wat kan ik doen als mijn werkgever de cao niet nakomt?
Antwoord: Als uw werkgever de cao-afspraken niet nakomt, kunt u hem daarop aanspreken. Cao’s zijn afspraken tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. Daarom moet u bij meningsverschillen over cao’s samen met uw werkgever een oplossing proberen te vinden. Als dat niet lukt, kunt u hulp krijgen van bijvoorbeeld het Juridisch loket of de vakbond. 
Algemeen verbindend verklaarde cao. 
 Hetzelfde geldt als de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de cao algemeen verbindend heeft verklaard. De meeste bedrijfstak-cao's zijn algemeen verbindend verklaard. 
Niet eens met werkgever over uitleg cao. 
 Als u en uw werkgever de cao anders opvatten, kunnen de cao-partijen tekst en uitleg geven. Die partijen zijn werkgevers, werkgeversorganisaties, vakbonden of andere werknemersorganisaties. Bij een verschil van opvatting zoekt u eerst met uw werkgever naar een oplossing die voor beiden acceptabel is. Vaak staat in de cao hoe te handelen bij meningsverschillen over arbeidsvoorwaarden. 
Hulp bij meningsverschil over cao. 
 Kunt u niet terecht bij de cao-partij (bijvoorbeeld omdat u geen lid bent)? Dan kunt u terecht bij hetJuridisch Loket, een advocaat of uw rechtsbijstandverzekeraar. U kunt het meningsverschil ook voorleggen aan een geschillencommissie in de branche. U kunt uw meningsverschil niet voorleggen aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het ministerie is niet betrokken bij cao-afspraken. Daarom kan het ministerie geen uitspraken doen bij meningsverschillen over de inhoud van cao's.
Vraag: Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?
Antwoord: In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking. 
Inhoud arbeidsovereenkomst. 
 Uw werkgever moet u binnen 1 maand na uw indiensttreding een aantal gegevens schriftelijk laten weten. Deze gegevens zijn onder andere: de naam en woonplaats van u en uw werkgever; de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract); hoeveel uur u werkt (per dag of per week); de hoogte van uw salaris en wanneer dit wordt uitbetaald; (eventueel) de lengte van uw proeftijd; de hoogte van de vakantietoeslag; het aantal vakantiedagen; de duur van de opzegtermijn; (eventueel) uw pensioenregeling; (eventueel) uw concurrentiebeding; uw collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is. Door implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is de informatieverplichting (over o.a. arbeidstijden, proeftijd, loon, verlof) van de werkgever uitgebreid.Lees deveelgestelde vragen en antwoorden over transparante arbeidsvoorwaarden. 
Voorwaarden arbeidsovereenkomst. 
 U heeft een arbeidsovereenkomst als u aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent in dienst van de werkgever. De werkgever kan u opdrachten geven en de werkinhoud bepalen. U krijgt loon voor het uitgevoerde werk. Meestal bestaat dit loon uit geld. Uw werkgever mag loon, voor zover boven het minimumloon, ook (gedeeltelijk) in natura uitbetalen. Bijvoorbeeld in de vorm van maaltijden of 'kost en inwoning'. Ook aandelen en opties of de daarmee behaalde winsten kunnen onder loon vallen. U voert zelf het werk uit waarvoor u bent aangenomen. 
Schriftelijke arbeidsovereenkomst. 
 U kunt een arbeidsovereenkomst schriftelijk of mondeling afsluiten. Het is wel verstandig een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. Dan staan een aantal rechten en plichten voor u en uw werkgever vast. 
Geen arbeidsovereenkomst. 
 Is er geen duidelijk vastgelegde arbeidsrelatie? Dan kan verwarring ontstaan over de afspraken met uw werkgever. Als u 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand, voor dezelfde werkgever werkt, dan mag u ervan uitgaan dat u een arbeidsovereenkomst heeft. Dit betekent bijvoorbeeld dat uw werkgever u ten minste het minimumloon moet betalen. En u niet zomaar mag ontslaan. Is uw werkgever het hier niet mee eens? Dan moet hij bewijzen dat u geen arbeidsovereenkomst heeft.
Vraag: Wat staat er op mijn loonstrook?
Antwoord: Van uw werkgever krijgt u een loonstrook. Hierop staat een specificatie van uw loon. Veel werknemers krijgen iedere maand een loonstrook, maar dat is niet verplicht. U krijgt in ieder geval een loonstrook bij de betaling van uw eerste salaris. Ook krijgt u een loonstrook als er iets verandert in het loon of in de loonheffingen. 
Gegevens loonstrook. 
 Aan de hand van uw loonstrook kunt u controleren of u het juiste salaris heeft gekregen. Op uw loonstrook staan de volgende gegevens: uw brutoloon; de bedragen waaruit uw brutoloon is opgebouwd, bijvoorbeeld uw basisloon, minimumvakantiebijslag en eventuele prestatietoeslagen; het wettelijk minimumloon die voor u geldt; uw naam en de naam van uw werkgever; de periode waarvoor u betaald krijgt, bijvoorbeeld de maand juli; het aantal uren dat u werkt; of er een schriftelijke arbeidsovereenkomst is (of schriftelijk addendum bij de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst); of er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is; of er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is; of er wel of geen sprake is van een oproepovereenkomst. of er wel of geen sprake is van een oproepovereenkomst. 
Uniform loonbegrip. 
 Er geldt 1 uniform loonbegrip. De Belastingdienst gebruikt de term Loonbegrip als basis voor de loonheffingen die uw werkgever betaalt aan de Belastingdienst. Het uniforme loonbegrip geldt voor de loonheffingen: loonbelasting/premie volksverzekeringen (AOW, Anw, Wlz); premies werknemersverzekeringen (WW, WIA); bijdrage Zorgverzekeringswet.
Vraag: Wat zijn arbeidsvoorwaarden?
Antwoord: Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook arbeidsvoorwaarden in een cao. Bovendien staan in sommige wetten regels op het gebied van arbeidsvoorwaarden. 
Soorten arbeidsvoorwaarden. 
 Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover u en uw werkgever bijna altijd afspraken maken. Zoals het salaris dat u gaat verdienen of het aantal uren dat u werkt. Uw secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die daar bovenop komen. Enkele voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn: reiskostenvergoedingen; verlofdagen; een (deels) betaalde opleiding; een auto van de zaak. 
Flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden. 
 Uw werkgever kan u ook flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden. U kunt dan voor een deel zelf kiezen welke arbeidsvoorwaarden u wilt. U kiest dan bijvoorbeeld of u uw bovenwettelijke vakantiedagen als verlof opneemt. Of deze dagen gebruikt om een studie of een fiets mee te betalen. 
Arbeidsvoorwaarden en de wet. 
 Voor een aantal arbeidsvoorwaarden staat een minimum voorgeschreven in de wet. U mag bijvoorbeeld niet minder verdienen danhet wettelijk minimumloon. Of minder vakantiedagen krijgen dan het aantal dat in de wet staat. Geldt er een cao voor de organisatie of de branche waarin u werkt? Dan staan daarin meestal ook afspraken over uw arbeidsvoorwaarden. U kunt met uw werkgever aanvullende afspraken maken over uw arbeidsvoorwaarden. Deze mogen niet ingaan tegen de wet of tegen een voor u geldende cao.
Vraag: Wat gebeurt er als ik als tijdelijke medewerker ziek word?
Antwoord: Als u als tijdelijke medewerker ziek wordt, betaalt uw werkgever uw loon maximaal 2 jaar door. Als u langer dan 6 weken ziek bent, dan stelt u samen met uw werkgever een re-integratieverslag op. 
Doorbetalen loon bij ziekte tijdelijke werknemer. 
 Heeft u een tijdelijk contract en wordt u ziek? Dan betaalt uw werkgever u maximaal 2 jaar minstens 70% van het loon door. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan uw tijdelijke contract aflopen. In dat geval neemt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de loondoorbetaling over. Dit gebeurt vanaf de datum dat het contract afloopt tot de termijn van maximaal 2 jaar is bereikt. Het UWV is in dat geval ook verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie. 
Re-integratie bij langdurende ziekte tijdelijke werknemer. 
 Bent u langer dan 6 weken ziek  tijdens uw tijdelijke contract? Dan stelt u samen met uw werkgever een re-integratieverslag op. Dit verslag is nodig als u eenZiektewetuitkeringbij het UWV aanvraagt. In het verslag staat wat u en uw werkgever hebben gedaan om u weer aan het werk te krijgen. Lees meer overre-integreren tijdens uw ziekteop de website van het UWV. Vindt het UWV dat u of uw werkgever onvoldoende aan re-integratie hebben gedaan? Dan kan het UWV een maatregel opleggen. Het UWV verhaalt bijvoorbeeld het ziekengeld op de werkgever. Of de werknemer krijgt een lagere Ziektewetuitkering.
Vraag: Wat is het bindend studieadvies in het hoger onderwijs?
Antwoord: Een bindend studieadvies (bsa) is een beslissing van de universiteit of hogeschool over de voortgang van uw opleiding. De universiteit of hogeschool bepaalt zelf of dit advies bindend is. Een bsa is gebonden aan regels. U kunt bezwaar maken. 
Regels bindend studieadvies. 
 Elke student krijgt een studieadvies aan het einde van het 1e studiejaar. Het bsa kan negatief zijn. Afhankelijk van het beleid bij uw instelling moet u dan stoppen met uw opleiding. De universiteit of hogeschool moet bij een bsa wel met een aantal zaken rekening houden: U moet voldoende studiebegeleiding krijgen van de studentendecaan. U moet tijdig gewaarschuwd worden over een mogelijk negatief bsa, zodat u een redelijke termijn heeft om uw studieresultaten te verbeteren. Bij het geven van deze waarschuwing moet de opleiding rekening houden worden met de zogenoemde 1 februari-regel. Dat voorkomt dat het stopzetten van de studie gevolgen heeft voor de studiefinanciering van de student. De opleiding moet rekening houden met persoonlijke omstandigheden. Zoals een beperking, bijzondere familieomstandigheden of lidmaatschap van een medezeggenschapsraad. U heeft het recht om gehoord te worden. Alle regels die gelden bij een bsa staan in de onderwijs- en examenregeling (OER) van uw opleiding. 
Klacht over studiebegeleiding of bezwaar tegen bindend studieadvies. 
 Bent u ontevreden over de begeleiding vanuit uw opleiding of over het bindend studieadvies? Dan kunt u een klacht indienen bij uw onderwijsinstelling. Vraag uw opleiding naar het studentenstatuut.  Hierin staat wat u moet doen als u bezwaar wilt maken tegen een bindend studieadvies. U kunt ook contact opnemen met de medezeggenschapsraad van de onderwijsinstelling.
Vraag: Kan ik met een zelftest mijn gezondheid testen?
Antwoord: Er zijn verschillende tests te koop waarmee u zelf uw gezondheid kunt testen. Zoals een soa-test of een cholesteroltest. Let dan wel op de kwaliteit van de aangeboden tests. De Rijksoverheid raadt aan om met (ernstige) klachten naar de huisarts te gaan. 
Zelf uw gezondheid testen. 
 Voorbeelden van onderzoeken waarmee u zelf uw gezondheid kan testen of laten onderzoeken (zelftests) zijn: een zelftest die u bij de apotheek, drogist of op internet koopt: bijvoorbeeld om de cholesterol in uw bloed te meten of een soa-test; uw bloed, urine of ontlasting laten controleren bij een laboratorium; een full-bodyscan: full-bodyscans zijn in Nederland nog verboden; een genetisch onderzoek; zelftest corona. 
Let op bij het kopen van een zelftest. 
 Wilt u een zelftest kopen, let dan goed op deze aandachtspunten: controleer of de gebruiksaanwijzing in het Nederlands beschikbaar is; controleer of er een CE-markering op de verpakking en op de gebruiksaanwijzing staat; controleer of direct achter het CE-teken een viercijferige code staat; controleer de houdbaarheidsdatum; controleer of er een echt en bereikbaar adres op de gebruiksaanwijzing en verpakking staat (geen postbus). Bij het RIVM vindt u informatie over zelftests en dekwaliteit van gezondheidsonderzoek op eigen initiatief. 
Verkooppunten zelftesten. 
 Een test waarbij de uitslag grote gevolgen heeft voor uw gezondheid, kunt u alleen bij een apotheek kopen. Bijvoorbeeld een hiv-test of tests voor kanker. U kunt deze tests ook door uw huisarts laten uitvoeren. Andere zelftests kunt u ook bij de drogist kopen. Bij zelftests die u bestelt via internet moet u soms materiaal opsturen naar een laboratorium. De kwaliteit van deze tests is erg wisselend en moeilijk te controleren. Bij het RIVM leest u meer informatie over devoordelen en nadelen van zelftests. 
Bezoek een arts met (ernstige) klachten. 
 Het ministerie van ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) raadt aan om met (ernstige) klachten geen zelftest te kopen maar naar de huisarts te gaan. De test die een arts gebruikt, voldoet aan alle eisen. Uw huisarts kan de uitslag juist beoordelen en u meteen behandelen of doorverwijzen. Ook blijft de uitslag van de test privé, want uw arts heeft een geheimhoudingsplicht.
Vraag: Wat is in-vitrofertilisatie (ivf)?
Antwoord: In-vitrofertilisatie (ivf) is een vruchtbaarheidsbehandeling waarbij de bevruchting buiten het lichaam ontstaat. Kunt u niet zwanger raken, dan kan een ivf-behandeling uitkomst bieden. Een ivf-behandeling krijgt u alleen op medische indicatie. 
Behandeling ivf. 
 Bij een ivf-behandeling worden 1 eicel en meerdere spermacellen bij elkaar gebracht. Dit gebeurt in een laboratorium. Als de eicel en spermacel samensmelten ontstaat een embryo. Het embryo wordt in de baarmoeder teruggeplaatst. Als het embryo zich innestelt, bent u zwanger. 
Wanneer ivf-behandeling. 
 Een ivf-behandeling wordt alleen op medische indicatie uitgevoerd. Of u in aanmerking komt voor een ivf-behandeling hangt ook af van uw persoonlijke situatie. Zoals uw leeftijd en hoe lang u al probeert om zwanger te worden. De meeste klinieken helpen u niet als u ouder bent dan 43 jaar. Een ivf-behandeling gebeurt in het algemeen: bij vrouwen van wie de eileiders niet goed functioneren; bij vrouwen met endometriose (dit is wanneer zich ook baarmoederslijmvlies buiten de baarmoeder bevindt); bij een niet te herstellen sterilisatie bij de vrouw; bij onverklaarbare onvruchtbaarheid; als het zaad van de man verminderd vruchtbaar is. 
Vergoeding ivf-behandeling. 
 U krijgt u meestal de eerste 3 behandelingen vergoed via uw zorgverzekering. Dit verschilt per verzekeraar en verzekering. U kunt dit bij uw zorgverzekeraar navragen. 
Spermadonatie. 
 Is het sperma van de man niet bruikbaar voor ivf? Dan is een donor nodig die zijn sperma af wil staan voor inseminatie. Sinds 2004 kan dit niet meer anoniem. De donor moet aangeven dat hij in de toekomst bereid is zijn identiteit bekend te maken aan een kind dat met zijn sperma is verwekt.
Vraag: Welke gegevens van een spermadonor of eiceldonor kan ik opvragen?
Antwoord: Kinderen van een kunstmatige bevruchting mogen een aantal gegevens over de spermadonor of eiceldonor opvragen. Dit kan bij de Stichting donorgegevens kunstmatige bevruchting (Sdkb). 
Welke donorgegevens opvragen?. 
 Donorkinderen mogen de volgende gegevens opvragen van een spermadonor of eiceldonor. Per leeftijdsgroep gelden daarbij de volgende regels: Kinderen jonger dan 12 jaar mogen geen gegevens opvragen. Hunouders mogen wel de lichamelijke en sociale gegevens opvragen. Lichamelijke gegevens van de donor zijn bijvoorbeeld postuur, haarkleur of oogkleur. Voorbeelden van sociale donorgegevens zijn opleiding en de leefsituatie. Kinderen van 12 tot en met 15 jaar mogen de lichamelijke en sociale donorgegevens zelf opvragen. Vanaf 16 jaar mag een kind vragen om voornaam, achternaam, geboortedatum en woonplaats van de spermadonor of eiceldonor. 
Donorgegevens opvragen. 
 Om donorgegevens op te vragen, kunt u eenaanvraagformulier van de Sdkbgebruiken. Er is een apart aanvraagformulier voor donorkinderen, voor ouders en voor huisartsen. 
Huisarts en medische gegevens spermadonor of eiceldonor. 
 Alleen de huisarts van het donorkind kan de opgeslagen medische gegevens van de donor opvragen. Bijvoorbeeld erfelijke gegevens of de bloedgroep. 
Registratie donorgegevens. 
 Een arts of instelling die de kunstmatige bevruchting verricht, is verplicht om de gegevens van donoren van sperma en eicellen te verzamelen. De arts of instelling moet deze gegevens doorgeven aan de Sdkb. Deze stichting registreert sinds 2004 de gegevens van spermadonoren, eiceldonoren en embryodonoren. De stichting bewaart de gegevens minstens 80 jaar in een centraal register. 
Donor geeft geen toestemming. 
 De toestemming van de donor is alleen nodig om voornaam, achternaam, geboortedatum en woonplaats te geven. Geeft de donor hiervoor geen toestemming, dan zoekt Sdkb uit wat de reden is. Daarna maakt de stichting een belangenafweging. Het belang van het kind staat daarbij voorop (weten van wie je afstamt). 
Donorgegevens vóór 1 juni 2004. 
 Heeft een aanvraag voor donorgegevensbetrekking op een behandeling vóór 1 juni 2004? Dan bekijkt de Sdkb of er gegevens bekend zijn. Zijn er geen donorgegevens? Dan zoekt de Sdkb contact met de kliniek waar de behandeling heeft plaatsgevonden. En gaat na of de gegevens alsnog ingevoerd kunnen worden. 
Documenten. 
 Kan ik als spermadonor of eiceldonor bezwaar maken tegen het doorgeven van mijn gegevens?U kunt als spermadonor of eiceldonor in sommige gevallen bezwaar maken als uw donorkind om uw gegevens vraagt. Dit hangt af van ...Vraag en antwoord 
Kan ik als spermadonor of eiceldonor bezwaar maken tegen het doorgeven van mijn gegevens?. 
 U kunt als spermadonor of eiceldonor in sommige gevallen bezwaar maken als uw donorkind om uw gegevens vraagt. Dit hangt af van ... Vraag en antwoord
Vraag: Kan ik als spermadonor of eiceldonor bezwaar maken tegen het doorgeven van mijn gegevens?
Antwoord: U kunt als spermadonor of eiceldonor in sommige gevallen bezwaar maken als uw donorkind om uw gegevens vraagt. Dit hangt af van het soort gegevens, en van het moment waarop u eicellen of sperma heeft gedoneerd. 
Registratie donoren. 
 De Stichting donorgegevens kunstmatige bevruchting (Sdkb) registreert sinds 1 juni 2004 de gegevens van spermadonoren, eiceldonoren en embryodonoren. 
Eiceldonatie en spermadonatie vóór 1 juni 2004. 
 Was u vóór 1 juni 2004 spermadonor of eiceldonor? En heeft u tussen 28 mei 2002 en 1 juni 2004 schriftelijk verklaard dat uw persoonsgegevens nooit doorgegeven mogen worden? Dan kan het donorkind deze gegevens niet krijgen. 
Persoonsgegevens alleen met toestemming delen. 
 Heeft u (als donor) geen schriftelijke verklaring ingevuld? En vraagt het donorkind om uw voornaam, achternaam, geboortedatum en woonplaats? Dan vraagt de Sdkb altijd eerst uw toestemming. Zonder uw toestemming geeft de Sdkb deze gegevens niet door aan het donorkind. 
Lichamelijke en sociale gegevens zonder toestemming. 
 Om uw lichamelijke en sociale gegevens door te geven, heeft de Sdkb uw toestemming niet nodig. Meerinformatie over donorgegevens van vóór 2004vindt u op de website van de Sdkb. 
Eiceldonatie en spermadonatie na 1 juni 2004. 
 Sinds1 juni 2004 geldt de Wet donorgegevens kunstmatige bevruchting (Wdkb). Vruchtbaarheidsklinieken (fertiliteitsklinieken) moeten vanaf dat moment bij spermadonatie of eiceldonatie de donorgegevens doorgeven aan de Sdkb. De Sdkb registreert deze gegevens vervolgens. 
Lichamelijke en sociale gegevens zonder toestemming. 
 Was u na 1 juni 2004 spermadonor of eiceldonor? Dan geeft de Sdkb aan kinderen van 12 tot en met 15 jaar op hun verzoek uw lichamelijke en sociale gegevens. Is het kind jonger dan 12 jaar? Dan kunnen de ouders deze gegevens opvragen. De Sdkb geeft deze gegevens ook door zonder uw toestemming. 
Persoonsgegevens: met toestemming, belang kind voorop. 
 Kinderen van 16 jaar en ouder kunnen de Sdkb vragen om uw voornaam, achternaam, geboortedatum en woonplaats. Hiervoor vraagt de Sdkb eerst uw toestemming. Heeft u bezwaar tegen het verstrekken van uw persoonsgegevens? Dan moet u uw belang aantonen. Het belang van het kind (weten van wie je afstamt) staat voorop. Meerinformatie over donorgegevens van na 2004vindt u op de website van de Sdkb. 
Documenten. 
 Welke gegevens van een spermadonor of eiceldonor kan ik opvragen?Kinderen van een kunstmatige bevruchting mogen een aantal gegevens over de spermadonor of eiceldonor opvragen. Dit kan bij de ...Vraag en antwoord 
Welke gegevens van een spermadonor of eiceldonor kan ik opvragen?. 
 Kinderen van een kunstmatige bevruchting mogen een aantal gegevens over de spermadonor of eiceldonor opvragen. Dit kan bij de ... Vraag en antwoord
Vraag: Moet mijn kind achter op een fiets, snorfiets, brommer of scooter in een fietsstoeltje?
Antwoord: Kinderen jonger dan 8 jaar moeten op een fiets, snorfiets, brommer of scooter een veilige zitplaats hebben met voldoende steun aan rug, handen en voeten. Bijvoorbeeld een kinderstoeltje. Kinderen achterop een brommer, snorfiets of scooter moeten ook een goedgekeurde helm dragen. 
Helmplicht voor bromfietsers. 
 Kinderen achter op een bromfiets of scooter (bij een maximumsnelheid van 45 kilometer per uur) moeten ook een helm dragen die voldoet aan de Europese ECE-norm. Dit keurmerk bestaat uit een cirkel waarin de hoofdletter E staat. Het getal achter de E geeft aan in welk land de helm is goedgekeurd. Het getal 4 staat voor Nederland (E4). U vindt het label op de kinband of in de binnenkant van de helm. 
Helmplicht voor snorfietsers. 
 Per 1 januari 2023 is het dragen van eenhelm verplicht voor alle snorfietsers én eventuele passagiers. Ook kinderen achter op een snorfiets moeten dan een helm dragen. Dit moet een goedgekeurde bromfietshelm of een goedgekeurde speedpedelec-helm (met markering NTA 8776:2016) zijn. 
Geen helmplicht voor kinderen achter op fiets. 
 Kinderen die achterop een fiets zitten, hoeven geen goedgekeurde helm te dragen. 
Voet tussen de spaken voorkomen. 
 Als een kind achter op een fiets zit, kan een voet tussen de spaken komen. Zorg daarom voor voetensteunen en spaakafscherming. Een goede spaakafscherming is een hardplastic scherm dat tussen de voetensteun en het wiel zit. Een jasbeschermer is geen spaakafscherming.