Nelis5174473/Dutch-QA-Pairs-Rijksoverheid huggingface dataset:
Vraag: Hoe herken ik een legale taxi?
Antwoord: Een legale taxi moet duidelijk herkenbaar zijn. Zo hebben alle taxi's een blauwe kentekenplaat. De chauffeur heeft een chauffeurskaart met een pasfoto. Deze regels beschermen u tegen oplichting. 
Legale taxi herkennen. 
 De belangrijkste kenmerken van een legale taxi zijn: Blauwe kentekenplaatAlle legale en geregistreerde taxivoertuigen hebben een blauwe kentekenplaat. TariefkaartDe tariefkaart bevat onder meer de tarieven en gegevens van de taxi-onderneming. Als u een taxi op straat uitkiest en niet vooraf bestelt, moeten de tarieven duidelijk zichtbaar zijn. Zowel van buitenaf als in de taxi. ChauffeurskaartElke taxichauffeur heeft een chauffeurskaart met een pasfoto. Zo weet u als klant dat u bij een erkende chauffeur instapt. Deze kaart zit in de boordcomputer taxi. Boordcomputer taxiElke taxi moet een boordcomputer taxi (BCT) hebben. De boordcomputer taxi registreert ritten en werktijden. Taxameter (taximeter)Een taxameter (taximeter) houdt bij hoe ver en hoe lang de taxi rijdt. En wat u als klant moet betalen. De taxameter is alleen verplicht voor de opstapmarkt en voor bestelde taxi’s waarbij van tevoren geen prijsafspraak is gemaakt. RitbonNa afloop van de taxirit moet de chauffeur u een geprinte of digitale ritbon uitreiken. Daarop staan gegevens over de rit en over het taxibedrijf. Ook staat op de bon waar en hoe u een klacht kunt indienen. De Inspectie Leefomgeving en Transport controleert regelmatig of taxi's aan de regels voldoen. 
Documenten. 
 Kan ik als taxichauffeur een boete krijgen als ik zonder chauffeurskaart of vergunning taxidiensten verleen?U moet altijd een geldige chauffeurskaart en een vergunning hebben als u klanten laat betalen voor een taxirit. Heeft u dit niet? ...Vraag en antwoord 
Kan ik als taxichauffeur een boete krijgen als ik zonder chauffeurskaart of vergunning taxidiensten verleen?. 
 U moet altijd een geldige chauffeurskaart en een vergunning hebben als u klanten laat betalen voor een taxirit. Heeft u dit niet? ... Vraag en antwoord
Vraag: Kan ik als taxichauffeur een boete krijgen als ik zonder chauffeurskaart of vergunning taxidiensten verleen?
Antwoord: U moet altijd een geldige chauffeurskaart en een vergunning hebben als u klanten laat betalen voor een taxirit. Heeft u dit niet? Dan kunt u een proces-verbaal, een boete en een strafblad krijgen. 
Illegaal taxivervoer. 
 Het is verboden om zonder vergunning klanten te laten betalen voor een taxirit. U moet onder meer een ondernemersvergunning en een vergunning voor taxivervoer hebben. 
Strafblad bij illegaal taxivervoer. 
 Verleent u toch taxidiensten zonder vergunning? Dan pleegt u een misdrijf. U kunt in dit geval een proces-verbaal, een boete en een strafblad krijgen. 
Documenten. 
 Hoe herken ik een legale taxi?Een legale taxi moet duidelijk herkenbaar zijn. Zo hebben alle taxi's een blauwe kentekenplaat. De chauffeur heeft een ...Vraag en antwoord 
Hoe herken ik een legale taxi?. 
 Een legale taxi moet duidelijk herkenbaar zijn. Zo hebben alle taxi's een blauwe kentekenplaat. De chauffeur heeft een ... Vraag en antwoord
Vraag: Hoe dien ik een klacht in over een taxi?
Antwoord: Klachten over een taxi kunt u indienen bij de taxichauffeur of het taxibedrijf. Als u niet tevreden bent over de afhandeling van uw klacht, kunt u contact opnemen met een geschillencommissie. 
Klacht indienen over taxibedrijf. 
 U kunt op verschillende manieren een klacht indienen over een taxibedrijf: per brief of telefoon naar het taxibedrijf; rechtstreeks bij de taxichauffeur. Het taxibedrijf moet binnen 6 weken reageren op uw klacht. Als u niet tevreden bent over de afhandeling van uw klacht, kunt u contact opnemen met een geschillencommissie. 
Wat moet ik doorgeven?. 
 Voor een goede behandeling van uw klacht, is het belangrijk om zoveel mogelijk gegevens door te geven. Denk aan de naam van het taxibedrijf, het ophaaladres, de bestemming en het kenteken van de taxi. Veel gegevens staan op de ritbon. Een taxichauffeur is verplicht om een bon te geven. U kunt deze bon gebruiken als bewijsstuk. 
Conflict met taxibedrijf. 
 Bent u het niet eens met de reactie van het taxibedrijf op uw klacht? Dan is er sprake van een conflict. U kunt in dit geval een geschillencommissie inschakelen. De meeste taxibedrijven zijn aangesloten bij deGeschillencommissie Taxivervoer. De Geschillencommissie is een onpartijdige groep mensen, die bij een meningsverschil beslist wie gelijk heeft. En of u in aanmerking komt voor een schadevergoeding.
Vraag: Wat zijn de tarieven voor een taxi?
Antwoord: De kosten voor een rit met een straattaxi hangen af van: het starttarief, de afstand en de duur van de rit. Voor al deze onderdelen geldt een maximumtarief. Dit tarief voorkomt dat u als klant te veel moet betalen. 
Tarieven gebruik taxi. 
 Een taxibedrijf of -chauffeur stelt zelf de tarieven vast. Hij moet deze vermelden op de tariefkaart in de taxi. De tarieven mogen niet hoger zijn dan de maximumtarieven. 
Rekenvoorbeeld kosten van een taxirit. 
 Stel, u maakt met een personenauto een rit van 7 kilometer die 15 minuten duurt. Als de taxivervoerder de maximum tarieven zou hanteren, dan zou deze rit kosten: starttarief € 4,02 kilometertarief 7 x € 2,96 = € 20,72 tijdtarief 15 x € 0,49 = € 7,35 In totaal is dat € 32,09 
Vertraging tijdens de taxirit. 
 De kosten van een vertraging tijdens de taxirit wordt eerlijk verdeeld tussen het taxibedrijf en de klant. Als u in de file komt, moet u dus meer betalen. Gaat de rit heel snel, dan bent u juist goedkoper uit. 
Wachttarief taxi. 
 De chauffeur kan een wachttarief in rekening brengen als u dit heeft afgesproken voordat de taxirit is begonnen. Het wachttarief geldt bijvoorbeeld als de taxichauffeur moet wachten als de vergadering van zijn passagier uitloopt. Het wachttarief is € 55,35 per uur. 
Kosten taxi vergelijken. 
 De tarieven staan op een tariefkaart, die achter een van de ramen van de taxi is geplakt. De kaart moet goed leesbaar zijn. Zowel aan de binnenkant als aan de buitenkant van de taxi. Zo kunt u de kosten van de taxi's vergelijken. 
Vaste ritprijs. 
 Een taxichauffeur mag u een vaste ritprijs aanbieden. Ook mag hij voor aanvullende diensten een toeslag rekenen. Bijvoorbeeld voor het dragen van uw koffers. U moet de vaste prijs of toeslag afspreken voordat de taxirit is begonnen. 
Documenten. 
 Hoe dien ik een klacht in over een taxi?Klachten over een taxi kunt u indienen bij de taxichauffeur of het taxibedrijf. Als u niet tevreden bent over de afhandeling van ...Vraag en antwoord 
Hoe dien ik een klacht in over een taxi?. 
 Klachten over een taxi kunt u indienen bij de taxichauffeur of het taxibedrijf. Als u niet tevreden bent over de afhandeling van ... Vraag en antwoord
Vraag: Hoe vraag ik een chauffeurskaart taxi aan?
Antwoord: U mag alleen werken als taxichauffeur als u een chauffeurskaart (heette eerder chauffeurspas) heeft. U vraagt de chauffeurskaart aan bij Kiwa Register. 
Chauffeurskaart aanvragen. 
 U kunt eenchauffeurskaart aanvragen bij Kiwa Register, via het online aanvraagformulier. Daarvoor heeft u nodig: een rijbewijs B; een Verklaring omtrent het Gedrag voor taxichauffeurs; een erkendchauffeursdiploma taxi; een geneeskundige verklaring taxi. Neem voor meer informatie over de aanvraag en kosten van een chauffeurskaartcontact op met Kiwa Register. 
Chauffeurskaart defect, beschadigd, verloren of gestolen. 
 Is uw chauffeurskaart of chauffeurspas beschadigd, verloren of gestolen? Dan moet u dit melden bij Kiwa Register. Ook moet u eenvervangend document aanvragen.
Vraag: Hoe lang duurt adoptieverlof of pleegzorgverlof?
Antwoord: U heeft recht op maximaal 6 weken adoptieverlof of pleegzorgverlof. 
Wanneer gaat adoptieverlof of pleegzorgverlof in. 
 U kunt uw verlof opnemen vanaf 4 weken voordat het kind in uw gezin komt. Uw verlof duurt uiterlijk tot en met 22 weken na de komst van het kind. 
Adoptieverlof of pleegzorgverlof verspreid of aaneengesloten opnemen. 
 Bij uw werkgever kunt u maximaal 6 aaneengesloten weken verlof opnemen. Dit doet u binnen een periode van 26 weken. U kunt het verlof ook gespreid over 26 weken opnemen. Heeft u een uitkering, dan neemt u uw 6 weken verlof in een aaneengesloten periode op. 
Opbouw vakantiedagen tijdens adoptieverlof  of pleegzorgverlof. 
 Tijdens het adoptieverlof of pleegzorgverlof bouwt u vakantiedagen op. Uw werkgever mag u niet vragen om het verlof te compenseren met vakantiedagen. 
Ziekte tijdens adoptieverlof  of pleegzorgverlof. 
 Als u ziek wordt tijdens het adoptieverlof of pleegzorgverlof, loopt het verlof gewoon door. 
Verschil duur adoptieverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof. 
 Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof duren in totaal minstens 16 weken. Zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn vooral bedoeld om de gezondheid van moeder en kind te beschermen. En om te herstellen van de zwangerschap en bevalling. Bij adoptieverlof is dit niet aan de orde. 
Mogelijk ook interessant. 
 Hoe regel ik een uitkering tijdens mijn adoptieverlof of pleegzorgverlof?Tijdens uw verlof heeft u recht op een adoptie-uitkering of een pleegzorguitkering. De uitkering duurt zo lang als het verlof. Uw ...Vraag en antwoord 
Hoe regel ik een uitkering tijdens mijn adoptieverlof of pleegzorgverlof?. 
 Tijdens uw verlof heeft u recht op een adoptie-uitkering of een pleegzorguitkering. De uitkering duurt zo lang als het verlof. Uw ... Vraag en antwoord Hoe kan ik adoptieverlof of pleegzorgverlof regelen?Adoptieverlof of pleegzorgverlof vraagt u aan bij uw werkgever. U doet dit minimaal 3 weken voordat u het verlof wilt opnemen.Vraag en antwoord 
Hoe kan ik adoptieverlof of pleegzorgverlof regelen?. 
 Adoptieverlof of pleegzorgverlof vraagt u aan bij uw werkgever. U doet dit minimaal 3 weken voordat u het verlof wilt opnemen. Vraag en antwoord Pleegouder worden: wat moet ik regelen?Wilt u pleegouder worden? Dan krijgt u te maken met een screening door een pleegzorgorganisatie. U kunt pleegouder worden van een ...Vraag en antwoord 
Pleegouder worden: wat moet ik regelen?. 
 Wilt u pleegouder worden? Dan krijgt u te maken met een screening door een pleegzorgorganisatie. U kunt pleegouder worden van een ... Vraag en antwoord
Vraag: Wie is verantwoordelijk voor het examen in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo)?
Antwoord: De mbo-instellingen zijn verantwoordelijk voor de examens in het mbo. Het gaat om de examens van opleidingen die mbo-instellingen aanbieden. De Inspectie van het Onderwijs houdt toezicht op de examinering. 
Taken mbo-instelling rond mbo-examens. 
 De instellingen zijn verantwoordelijk voor een goed verloop van de examens in het mbo. Zo moeten zij: examenprogramma's vaststellen; examens voorbereiden; examentoetsen afnemen en beoordelen; diploma's uitreiken. 
Kwaliteit mbo-examens. 
 Diploma's en certificaten zijn in heel Nederland geldig. Daarom is het belangrijk dat opleidingen van dezelfde kwaliteit zijn. Er zijn landelijke standaarden (kwaliteitsnormen) waar de examens in het mbo aan moeten voldoen. De instellingen bewaken niet als enige de kwaliteit van de examens. Ook de Inspectie van het Onderwijs houdt daar toezicht op. Beoordeelt de inspectie de kwaliteit van de examens als onvoldoende? Dan krijgt de school een jaar de tijd om dit te verbeteren. 
Alleen goedgekeurde examens. 
 In de mbo-sector geldt de afspraak om bij voorkeur examens in te kopen bij een gecertificeerde examenleverancier. Willen mbo-scholen hun eigen examens gebruiken? Dat kan ook. Dan moeten deze examens eerst worden goedgekeurd door een externe partij. Als de school de examens zelf maakt, gelden de collectieve afspraken die hierover zijn gemaakt. Zo wil de overheid de kwaliteit van de examens, en daarmee van het mbo-diploma, garanderen. 
Rol examencommissies. 
 De taken en verantwoordelijkheden van examencommissies staat beschreven inartikel 7.4.5a van de Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB). Dit zijn onder andere: kwaliteit van de examinering en van de instellingsexamens borgen; richtlijnen en aanwijzingen opstellen om instellingsexamens te beoordelen en vast te stellen; instellingsexamens vaststellen; vaststellen of een deelnemer voldoet aan de voorwaarden om een diploma, certificaat of instellingsverklaring te krijgen; diploma, certificaat of instellingsverklaring uitreiken of afgeven; vrijstelling verlenen van een instellingsexamen of een centraal examen; beslissen of een keuzedeel uit een eerder gevolgde beroepsopleiding meetelt voor de examenuitslag. Voor het examen van die eerder gevolgde beroepsopleiding was de leerling niet geslaagd. beslissen of een keuzedeel uit een eerder gevolgde beroepsopleiding meetelt voor de examenuitslag. Voor het examen van die eerder gevolgde beroepsopleiding was de leerling niet geslaagd. 
Klachten over mbo-examens. 
 Klachten over een mbo-examen kunt u indienen bij het bestuur van de onderwijsinstelling of bij de examencommissie. In de onderwijs- en examenregeling (OER) leest u meer over de procedure die u kunt volgen. De Inspectie van het Onderwijs ontvangt graag een kopie van uw klacht. De inspectie voegt deze klacht dan toe aan het dossier dat zij heeft over de onderwijsinstelling.
Vraag: Wat moet ik doen met mijn bedrijfsafval?
Antwoord: Als bedrijf bent u verplicht uw bedrijfsafval te scheiden en gescheiden af te (laten) voeren. U moet hiervoor een contract afsluiten met een erkende inzamelaar of uw gemeente. 
Bedrijfsafval verplicht scheiden. 
 U moet als bedrijf uwbedrijfsafval scheidenen (laten) afvoeren. Welk afval u moet scheiden, hangt af van uw situatie. DeAfvalwijzer voor bedrijven op het Ondernemerspleinhelpt u hierbij. 
Bedrijfsafval laten ophalen door een particuliere inzamelaar. 
 U kunt een contract afsluiten met een erkende, particuliere inzamelaar om uw afval te laten ophalen. Erkende inzamelaars vindt u op de zogehetenVIHB-lijst. Zij vervoeren de bedrijfsafvalstoffen naar erkende verwerkers. Als u afvalstoffen afgeeft aan een erkende inzamelaar, moet u dit registreren. Dit gaat via eenafvalstoffenregistratie. 
Bedrijfsafval laten inzamelen door de gemeente. 
 Hebt u bedrijfsafvalstoffen die lijken op huishoudelijk afval? Dan kunt u in sommige gemeenten uw bedrijfsafval laten ophalen door de gemeente. U betaalt hiervoor eenreinigingsrecht. Neem contact op met uw gemeente om te achterhalen of dit voor u mogelijk is. De gemeente is niet verplicht uw bedrijfsafval te accepteren. Ook niet als u een zzp’er bent die vanuit huis werkt.
Vraag: Hoe regel ik een uitkering tijdens mijn adoptieverlof of pleegzorgverlof?
Antwoord: Tijdens uw verlof heeft u recht op een adoptie-uitkering of een pleegzorguitkering. De uitkering duurt zo lang als het verlof. Uw werkgever vraagt de uitkering voor u aan. 
Uitkering tijdens adoptie- of pleegzorgverlof aanvragen bij vaste baan. 
 Bent u in loondienst? Dan vraagt uw werkgever de adoptie-uitkering of pleegzorguitkering voor u aan bij UWV. Op de website van UWV kunt u lezenhoe UWV uw uitkering berekent. U heeft geen recht op salaris tijdens het adoptie- of pleegzorgverlof. 
Uitkering tijdens adoptie- of pleegzorgverlof aanvragen als u een uitkering heeft. 
 Heeft u een WW-uitkering, ziektewetuitkering of een loongerelateerde WGA-uitkering? Danvraagt u de adoptie-uitkering of pleegzorguitkering zelf aan bij UWV. 
Uitkering bij gespreid verlof. 
 Het maakt voor uw uitkering geen verschil als u het adoptie- of pleegzorgverlof verspreid opneemt. 
Mogelijk ook interessant. 
 Hoe kan ik adoptieverlof of pleegzorgverlof regelen?Adoptieverlof of pleegzorgverlof vraagt u aan bij uw werkgever. U doet dit minimaal 3 weken voordat u het verlof wilt opnemen.Vraag en antwoord 
Hoe kan ik adoptieverlof of pleegzorgverlof regelen?. 
 Adoptieverlof of pleegzorgverlof vraagt u aan bij uw werkgever. U doet dit minimaal 3 weken voordat u het verlof wilt opnemen. Vraag en antwoord Hoe lang duurt adoptieverlof of pleegzorgverlof?U heeft recht op maximaal 6 weken adoptieverlof of pleegzorgverlof.Vraag en antwoord 
Hoe lang duurt adoptieverlof of pleegzorgverlof?. 
 U heeft recht op maximaal 6 weken adoptieverlof of pleegzorgverlof. Vraag en antwoord Pleegouder worden: wat moet ik regelen?Wilt u pleegouder worden? Dan krijgt u te maken met een screening door een pleegzorgorganisatie. U kunt pleegouder worden van een ...Vraag en antwoord 
Pleegouder worden: wat moet ik regelen?. 
 Wilt u pleegouder worden? Dan krijgt u te maken met een screening door een pleegzorgorganisatie. U kunt pleegouder worden van een ... Vraag en antwoord
Vraag: Wat moet ik doen als ik een werknemer wil ontslaan?
Antwoord: U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. 
Regels bij ontslag. 
 Als u personeel ontslaat, moet u zich aan regels houden. Denk hierbij aan de opzegtermijn en regels voor collectief ontslag. Ook moet u het ontslag laten toetsen door UWV of de kantonrechter. U hoeft het ontslag niet te laten toetsen bij: schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag; bij een ontslag tijdens de proeftijd; bij een ontslag op staande voet; bij een ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde of andere geldende pensioenleeftijd (op voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst voor die leeftijd is ingegaan); bij het ontslag van een huishoudelijke hulp en van een bestuurder of een werknemer die een geestelijk ambt bekleedt. U moet eentransitievergoeding betalen. Vanaf 2020 worden werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij het ontslag van langdurig zieke werknemers. Zie voor meer informatiedit nieuwsbericht. Op het Ondernemersplein vindt u meer informatie overontslag van personeel. 
Geldige redenen voor ontslag. 
 De volgende omstandigheden kunnen een reden voor ontslag zijn: bedrijfseconomische redenen; langdurige arbeidsongeschiktheid; onvoldoende functioneren; frequent ziekteverzuim; verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer; werk weigeren vanwege ernstige gewetensbezwaren; een verstoorde arbeidsverhouding; het niet nakomen van re-integratieverplichtingen; andere omstandigheden, zoals detentie; een combinatie van ontslagredenen. 
Ongeldige redenen voor ontslag. 
 U kunt een werknemer niet ontslaan: tijdens de eerste 2 jaar waarin uw werknemerziek of arbeidsongeschiktis; als uw werknemerzwanger of met bevallingsverlofis; als uw werknemer lid is van deondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging; als uw werknemer de dienstplicht moet vervullen in het land van herkomst; op basis van godsdienst, ras, geslacht, leeftijd, handicap (discriminatie); omdat uw werknemerouderschapsverlofwil opnemen; omdat uw werknemer lid is van een vakbond; omdat uw werknemer lid is van een bepaalde politieke organisatie; omdat het bedrijf wordt overgenomen; omdat uw werknemer niet op zondag wil werken. 
Aanzegtermijn. 
 Sluiten werkgever en werknemer een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af? Dan geldtde aanzegtermijn. Een aanzegtermijn houdt in dat de werkgever schriftelijk aangeeft of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet.
Vraag: Wanneer kan ik calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen?
Antwoord: Moet u vrij nemen om een dringend privéprobleem op te lossen, dan kunt u calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen. Het moet dan gaan om zeer bijzondere persoonlijke of onverwachte situaties. U meldt het verlof bij uw werkgever. Uw salaris loopt door tijdens het verlof. In uw cao kunnen afwijkende regels staan. 
Wanneer calamiteitenverlof of kort verzuimverlof. 
 In de volgende gevallen heeft u recht op calamiteiten- of kort verzuimverlof: als u door een situatie van overmacht meteen vrij moet nemen; als u een wettelijke of door de overheid gedwongen regel alleen kan uitvoeren als u vrij neemt; als u door bijzondere persoonlijke situaties vrij moet nemen. Voorbeelden van situaties waarin u recht heeft op verlof: u moet uw kind van school halen dat opeens ziek is; uw partner moet bevallen; uw waterleiding is gesprongen en u moet meteen een loodgieter regelen; een direct familielid overlijdt. Het familielid is eenbloedverwantvan u, uw echtgenoot of uw geregistreerd partner in de rechte lijn of in de tweede graad van de zijlijn; u kunt alleen onder werktijd stemmen; u moet naar de dokter en dit kan alleen onder werktijd. Of u moet iemand uit uw naaste omgeving naar de dokter begeleiden. 
Verlof melden bij werkgever. 
 U meldt het calamiteiten- of kort verzuimverlof zo snel mogelijk bij uw werkgever. Daarbij geeft u aan hoe lang u verwacht dat het verlof gaat duren. Uw werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteiten- of kort verzuimverlof niet weigeren. Uw werkgever mag u achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was. 
Andere afspraken in cao. 
 In uw cao kunnen andere afspraken staan over calamiteiten- of kort verzuimverlof. Deze afspraken kunnen ook in een regeling van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging staan. Als dat zo is, gelden deze afspraken. 
Mogelijk ook interessant. 
 Hoe lang heb ik recht op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof?U kunt calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen zo lang als nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen. Dat kan ...Vraag en antwoord 
Hoe lang heb ik recht op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof?. 
 U kunt calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen zo lang als nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen. Dat kan ... Vraag en antwoord
Vraag: Hoe lang heb ik recht op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof?
Antwoord: U kunt calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen zo lang als nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen. Dat kan van een paar uur tot een paar dagen duren. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteitenverlof of kort verzuimverlof in een jaar. 
Hoe lang kan calamiteitenverlof of kort verzuimverlof duren. 
 Hoe lang u calamiteiten- of kort verzuimverlof kunt opnemen, hangt af van de situatie. Een loodgieter regelen bij een gesprongen waterleiding bijvoorbeeld, kost een paar uur tijd. Voor het regelen van de begrafenis of crematie van een direct familielid is misschien een paar dagen verlof nodig. Uw werkgever mag u achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was. Lees hierin welke gevallen u calamiteiten- of kort verzuimverlof kunt opnemen. 
Kortdurend zorgverlof. 
 Heeft u verlof nodig om bijvoorbeeld een paar dagen voor uw zieke kind te zorgen? Dan kunt u kortdurendzorgverlofaanvragen bij uw werkgever. 
Mogelijk ook interessant. 
 Wanneer kan ik calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen?Moet u vrij nemen om een dringend privéprobleem op te lossen, dan kunt u calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen. Het ...Vraag en antwoord 
Wanneer kan ik calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen?. 
 Moet u vrij nemen om een dringend privéprobleem op te lossen, dan kunt u calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen. Het ... Vraag en antwoord