Vraag: Hoe bereken ik mijn ouderschapsverlof bij een min-maxcontract of nul-urencontract?
Antwoord: Uw ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u volgens uw arbeidscontract werkt. Het gaat om het aantal uren dat in uw contract staat. Mogelijk werkt u meer uren of staan er geen uren in uw contract. Dan kunt u met uw werkgever berekenen hoeveel uren u gemiddeld per week heeft gewerkt. Dit gaat over een periode van 3 maanden of langer. 
Ouderschapsverlof en min-maxcontract. 
 Ook met eenmin-maxcontractheeft u recht op ouderschapsverlof. U heeft recht op verlof van 26 keer uw aantal werkuren (arbeidsduur) per week. Als arbeidsduur gelden in ieder geval uw garantie-uren. Garantie-uren zijn het minimum aantal uren dat u volgens uw contract per week werkt. 
U werkt meer dan uw garantie-uren. 
 Werkt u structureel meer dan de garantie-uren in uw min-maxcontract? Bereken dan uw ouderschapsverlof  op basis van  het gemiddelde aantal gewerkte uren per week in de afgelopen 3 maanden. Geeft die periode geen goed beeld? Bijvoorbeeld omdat er zich net een piek of een dal in de werkzaamheden voordeed? In dat geval kunt u de berekening op een langere periode baseren, bijvoorbeeld een jaar. 
Ouderschapsverlof en nulurencontract. 
 Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt volgens uw arbeidscontract. Maar in eennulurencontractstaat niet hoeveel uren u werkt. Voor de berekening van het verlof moet u weten hoeveel uren u per week werkt.Ga bij de berekening van uw ouderschapsverlof bij een nulurencontract uit van het gemiddelde aantal gewerkte uren per week  in de afgelopen 3 maanden. Geeft die periode geen goed beeld? Bijvoorbeeld omdat er zich net een piek of een dal in de werkzaamheden voordeed? Gebruik voor uw  berekening dan een langere periode, bijvoorbeeld een jaar. 
Probleem met werkgever over berekening gewerkte uren. 
 Werkt uw werkgever niet mee aan de berekening van het gemiddelde aantal gewerkte uren per week? Dan moet hij of zij bewijzen dat de berekening van uw gemiddelde gewerkte uren niet klopt. Of dat u in die periode tijdelijk – en dus niet structureel – meer heeft gewerkt.Leeswat u kunt doen bij een meningsverschil met uw werkgever. Als u er samen niet uitkomt, beslist de rechter. 
Documenten. 
 Wat kan ik doen als ik een meningsverschil met mijn werkgever heb?Een meningsverschil kunt u het beste eerst zelf proberen op te lossen met uw werkgever. Als dit niet lukt kunt u een aantal ...Vraag en antwoord 
Wat kan ik doen als ik een meningsverschil met mijn werkgever heb?. 
 Een meningsverschil kunt u het beste eerst zelf proberen op te lossen met uw werkgever. Als dit niet lukt kunt u een aantal ... Vraag en antwoord Welke contracten zijn er voor oproepkrachten?Er zijn 3 soorten oproepcontracten: een oproepcontract met voorovereenkomst, een nulurencontract en een min-maxcontract.Vraag en antwoord 
Welke contracten zijn er voor oproepkrachten?. 
 Er zijn 3 soorten oproepcontracten: een oproepcontract met voorovereenkomst, een nulurencontract en een min-maxcontract. Vraag en antwoord Heb ik recht op een aangepast contract als ik veel overwerk?In uw arbeidsovereenkomst staat hoeveel uren u werkt. Als u structureel overwerkt, kunt u uw arbeidscontract laten aanpassen.Vraag en antwoord 
Heb ik recht op een aangepast contract als ik veel overwerk?. 
 In uw arbeidsovereenkomst staat hoeveel uren u werkt. Als u structureel overwerkt, kunt u uw arbeidscontract laten aanpassen. Vraag en antwoord