Vraag: Wanneer mag mijn werkgever mij ontslaan?
Antwoord: Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen. 
Geldige redenen voor ontslag. 
 U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: ombedrijfseconomische redenen(o.a. collectief ontslag). Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk. U bent vaak ziek. Dit geldt alleen als u regelmatig, maar niet langdurig ziek bent. Uw ziekte heeft onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering. Uw werkgever heeft geen andere functie of aangepaste werkzaamheden voor u. U functioneert onvoldoende of bent niet geschikt voor uw werk. Uw werkgever moet u tijdig gezegd hebben dat u niet of onvoldoende presteert. Bij voorkeur in een beoordelingsgesprek of een functioneringsgesprek. U moet tijd krijgen om uw functioneren te verbeteren. Als u niet goed functioneert door ziekte, mag uw werkgever u niet ontslaan. U gedraagt zich onbehoorlijk. U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma’s vervalst, collega’s bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt. Ook als u zich niet houdt aan de geheimhoudingsplicht of als u zonder goede redenen uw re-integratieverplichtingen niet nakomt. Onbehoorlijk gedrag kan een reden voor ontslag op staande voet opleveren. U heeft ernstige gewetensbezwaren tegen uw werkzaamheden. Dit geldt alleen als u de werkzaamheden niet in aangepaste vorm kan verrichten. U heeft een verstoorde arbeidsrelatie met uw werkgever. Als een verstoorde relatie tussen u en uw werkgever niet meer te herstellen is, mag hij u ontslaan. Uw werkgever kan u ontslaan als u bijvoorbeeld illegaal in Nederland verblijft of een gevangenisstraf moet uitzitten. Dit kan als het voor de werkgever niet redelijk is dat uw arbeidsovereenkomst doorloopt. Uw werkgever kan u ontslaan bij een combinatie van ontslagredenen. Bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte en ernstige gewetensbezwaren tegen uw werkzaamheden mogen daarbij niet meetellen. 
Ontslagbescherming: ongeldige redenen voor ontslag. 
 Uw werkgever mag u niet ontslaan: tijdens de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent; als uw werkgever tijdens uw 2 jaar ziekte te weinig aan re-integratie heeft gedaan. UWV kan een loonsanctie opleggen en de werkgever verplichten om het loon langer door te betalen; als u zwanger of met bevallingsverlof bent; in de eerste 6 weken na uw bevallingsverlof; in de eerste 6 weken na een arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van zwangerschap of bevalling; als u lid bent van de ondernemingsraad, vaste commissie van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging; als u de dienstplicht moet vervullen in uw land van herkomst; op basis van uw godsdienst, ras, geslacht, leeftijd, handicap (discriminatie); omdat u ouderschapsverlof wilt opnemen; omdat u lid bent van een vakbond; omdat u lid bent van een bepaalde politieke organisatie; omdat het bedrijf wordt overgenomen; omdat u niet op zondag wilt werken. 
Ontslag bij pensioengerechtigde leeftijd. 
 De werkgever mag u ontslaan in verband met het bereiken van de AOW-leeftijd. In uw arbeidsovereenkomst of cao kan een andere leeftijd zijn afgesproken. Brandweerlieden kunnen bijvoorbeeld eerder hun ontslag krijgen. Uw werkgever hoeft u niet eerst proberen te herplaatsen. Als u wil doorwerken na uw AOW-leeftijd, moet urekening houden met andere regels. 
Ontslag tijdens proeftijd. 
 Tijdens deproeftijdmag uw werkgever u ontslaan. De werkgever hoeft niet te kijken of u binnen de organisatie kan worden herplaatst. 
Herplaatsing vóór ontslag. 
 U kunt alleen worden ontslagen als het niet mogelijk is dat u binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, op eenandere passende functie wordt herplaatst. 
Documenten. 
 Ik wil iemand ontslaan. Wat is mijn opzegtermijn?Uw opzegtermijn hangt af van de duur van het contract van uw werknemer. En of hij nog in zijn proeftijd zit. Maar ook van ...Vraag en antwoord 
Ik wil iemand ontslaan. Wat is mijn opzegtermijn?. 
 Uw opzegtermijn hangt af van de duur van het contract van uw werknemer. En of hij nog in zijn proeftijd zit. Maar ook van ... Vraag en antwoord