Vraag: Krijg ik als oproepkracht ook loon als ik ziek ben?
Antwoord: Als u als oproepkracht ziek wordt, houdt u soms recht op doorbetaling van loon. Soms krijgt u een Ziektewet-uitkering van UWV. Dat hangt af van het soort oproepcontract dat u heeft. 
Oproepcontract met voorovereenkomst. 
 Bij een oproepcontract met voorovereenkomst bent u niet verplicht te komen als de werkgever u oproept. De werkgever is ook niet verplicht u op te roepen. Zodra u een oproep accepteert, ontstaat er een arbeidsovereenkomst. De afgesproken periode die u zou moeten werken heet de oproepperiode. Zie ook:Welke contracten zijn er voor oproepkrachten? 
U wordt ziek tijdens een oproepperiode. 
 Uw werkgever betaalt u minstens 70% van uw loon over de afgesproken periode die u zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt u het minimumloon. 
U blijft na afloop van een oproepperiode ziek. 
 Als uw oproep is afgelopen, is ook uw tijdelijke arbeidscontract afgelopen. Uw werkgever hoeft u dan geen loon meer te betalen. Hij geeft aan UWV door dat u nog steeds ziek bent. UWV beoordeelt dan of u recht heeft op een Ziektewet-uitkering. 
U bent ziek buiten een oproepperiode. 
 Op het moment dat u ziek wordt, heeft u geen arbeidscontract. U krijgt dus geen loon. Wordt u ziek binnen 4 weken nadat uw laatste arbeidscontract is afgelopen? Geef dit dan door aan UWV. UWV beoordeelt dan of u recht heeft op een Ziektewet-uitkering. 
Nul-urencontract. 
 Bij een nul-urencontract bent u verplicht te komen als de werkgever u oproept. Zie ook:Welke contracten zijn er voor oproepkrachten? 
U wordt ziek tijdens de oproepperiode. 
 U krijgt minstens 70% van uw loon over de afgesproken oproepperiode die u zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt u het minimumloon. 
U blijft na afloop van de oproepperiode ziek. 
 Na afloop van een oproep krijgt u geen loon meer, ook niet als u dan nog ziek bent. Pas als uw arbeidscontract eindigt en u nog steeds ziek bent, dan geeft uw werkgever dit door aan UWV. UWV beoordeelt dan of u recht heeft op een Ziektewet-uitkering. Roept uw werkgever u tijdens ziekte niet meer op? En werkt u minimaal 3 maanden bij de werkgever? Dan heeft u mogelijk recht op doorbetaling van de uren die u gemiddeld werkt. Vraag uw werkgever het loon te betalen over uw gemiddeld gewerkte uren. Doet uw werkgever dat niet? Vraag advies aan uw vakbond, rechtsbijstandverlener of hetjuridisch loket. Het is ook mogelijk dat uw werkgever zegt dat u een oproepcontract heeft, maar dat u recht heeft op een contract met een vast aantal uren. Uw werkgever mag u hooguit een jaar als oproepkracht laten werken. Blijft u na dat jaar in dienst, dan krijgt u recht op een vast aantal uren per week, maand of jaar die u de afgelopen 12 maanden gemiddeld werkte. Uw werkgever moet dit aanbod binnen een maand na dat jaar doen. Heeft u dit aanbod niet ontvangen? Dan heeft u recht op doorbetaling van uw loon over het aantal uren dat uw werkgever u moest aanbieden. 
U bent ziek buiten de oproepperiode. 
 In de periode waarin u niet wordt opgeroepen, heeft u geen recht op doorbetaling van het loon. Roept uw werkgever u tijdens ziekte niet meer op? En werkt u minimaal 3 maanden bij de werkgever? Dan heeft u mogelijk recht op doorbetaling van de uren die u gemiddeld werkt. Vraag uw werkgever het loon te betalen over uw gemiddeld gewerkte uren. Doet uw werkgever dat niet? Vraag advies aan uw vakbond, rechtsbijstandverlener of hetjuridisch loket. Het is ook mogelijk dat uw werkgever zegt dat u een oproepcontract heeft, maar dat u recht heeft op een contract met een vast aantal uren. Uw werkgever mag u hooguit een jaar als oproepkracht laten werken. Blijft u na dat jaar in dienst, dan krijgt u recht op een vast aantal uren per week, maand of jaar die u de afgelopen 12 maanden gemiddeld werkte.  Uw werkgever moet dit aanbod binnen een maand na dat jaar doen. Heeft u dit aanbod niet ontvangen? Dan heeft u recht op doorbetaling van uw loon over het aantal uren dat uw werkgever u moest aanbieden. Zolang uw arbeidscontract nog duurt, heeft u ook geen recht op Ziektewet-uitkering. Pas als uw arbeidscontract eindigt en u nog steeds ziek bent, dan geeft uw werkgever dit door aan UWV. UWV beoordeelt dan of u recht heeft op een Ziektewet-uitkering. Wordt u ziek binnen 4 weken nadat uw laatste arbeidscontract is afgelopen? Geef dit dan door aan UWV. UWV beoordeelt dan of u recht heeft op een Ziektewet-uitkering. 
Min-maxcontract. 
 Bij een min-maxcontract bent u bij een oproep van de werkgever verplicht te komen tot het afgesproken maximum aantal oproepbare uren. Zie ook:Welke contracten zijn er voor oproepkrachten?Heeft u een min-maxcontract en wordt u ziek, dan gelden de volgende regels: 
In alle gevallen krijgt u minstens 70% van het loon doorbetaald over uw garantie-uren.. 
 Als dit bedrag lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt u het minimumloon. Roept uw werkgever u tijdens ziekte niet meer op? En werkt u minimaal 3 maanden bij de werkgever? Dan heeft u mogelijk recht op doorbetaling van de uren die u gemiddeld werkt. Vraag uw werkgever het loon te betalen over uw gemiddeld gewerkte uren. Doet uw werkgever dat niet? Vraag advies aan uw vakbond, rechtsbijstandverlener of hetjuridisch loket. Het is ook mogelijk dat uw werkgever zegt dat u een oproepcontract heeft, maar dat u recht heeft op een contract met een vast aantal uren. Uw werkgever mag u hooguit een jaar als oproepkracht laten werken. Blijft u na dat jaar in dienst, dan krijgt u recht op een vast aantal uren per week, maand of jaar die u de afgelopen 12 maanden gemiddeld werkte.  Uw werkgever moet dit aanbod binnen een maand na dat jaar doen. Heeft u dit aanbod niet ontvangen? Dan heeft u recht op doorbetaling van uw loon over het aantal uren dat uw werkgever u moest aanbieden. Zolang uw arbeidscontract nog duurt, heeft u ook geen recht op Ziektewet-uitkering. Pas als uw arbeidscontract eindigt en u nog steeds ziek bent, dan geeft uw werkgever dit door aan UWV. UWV beoordeelt dan of u recht heeft op een ziektewetuitkering. Wordt u ziek binnen 4 weken nadat uw laatste arbeidscontract is afgelopen? Geef dit dan door aan UWV. UWV beoordeelt dan of u recht heeft op een Ziektewet-uitkering.