Nelis5174473/Dutch-QA-Pairs-Rijksoverheid huggingface dataset:
Vraag: Kan ik mijn echtgenoot en kinderen onterven?
Antwoord: U kunt uw echtgenoot en uw kinderen in een testament onterven. Uw kinderen hebben wel een speciale positie in het erfrecht. Zo hebben zij altijd recht op een bepaald deel van de erfenis van hun ouders. Het maakt daarvoor niet uit hoe de relatie van de kinderen met de ouders is. Als kinderen akkoord gaan met hun onterving, krijgen zij niets uit de erfenis. 
Legitieme portie. 
 Een ouder kan zijn kind in zijn testament onterven. Toch kan het kind dan een deel van de erfenis van zijn ouder opeisen. Dat deel is de legitieme portie waarop het kind altijd recht heeft. De legitieme portie bestaat alleen uit geld. Het onterfde kind kan het geld pas opeisen na overlijden van de langstlevende echtgenoot of geregistreerde partner. Dit geldt ook voor een partner met wie de overledene samenwoonde en een samenlevingsovereenkomst had. 
Onterven van de echtgenoot. 
 Uw onterfde echtgenoot heeft geen recht op een legitieme portie. Wel heeft hij of zij andere rechten. Als het noodzakelijk is voor zijn of haar verzorging, kan de onterfde de echtelijke woning en meubels gebruiken gedurende 6 maanden na het overlijden (recht op vruchtgebruik). 
Documenten. 
 Wat is de wettelijke verdeling bij erfrecht?Bij de wettelijke verdeling in het erfrecht krijgt de langstlevende echtgenoot of geregistreerde partner de erfenis. De ...Vraag en antwoord 
Wat is de wettelijke verdeling bij erfrecht?. 
 Bij de wettelijke verdeling in het erfrecht krijgt de langstlevende echtgenoot of geregistreerde partner de erfenis. De ... Vraag en antwoord Wat is het verschil tussen versterferfrecht en testamentair erfrecht?Het erfrecht kent standaardregels over wie de erfgenamen zijn. Dit heet versterferfrecht en geldt als iemand geen testament heeft ...Vraag en antwoord 
Wat is het verschil tussen versterferfrecht en testamentair erfrecht?. 
 Het erfrecht kent standaardregels over wie de erfgenamen zijn. Dit heet versterferfrecht en geldt als iemand geen testament heeft ... Vraag en antwoord
Vraag: Wanneer heb ik een verklaring van erfrecht nodig?
Antwoord: In een verklaring van erfrecht staat wie de erfgenamen zijn. Met deze verklaring kunnen de erfgenamen aantonen dat zij recht hebben op het banktegoed van de overledenen. De bank vertelt in welke gevallen een verklaring van erfrecht nodig is. 
Verklaring van erfrecht door notaris. 
 Een notaris maakt op verzoek een verklaring van erfrecht op. Een verzoek kan alleen worden ingediend door iemand die de verklaring nodig heeft voor het afwikkelen van de erfenis. 
Onderzoek notaris bij verklaring van erfrecht. 
 Voordat de notaris een verklaring van erfrecht afgeeft, doet hij een aantal onderzoeken. Onder andere bij de burgerlijke stand en het Centraal Testamentenregister. Op die manier brengt de notaris alle erfgenamen en de wilsbeschikkingen van de overledene in kaart. Zijn er veel erfgenamen of zijn de erfgenamen moeilijk te vinden? Dan kan het enkele weken of maanden duren voordat de notaris de verklaring van erfrecht kan afgeven. 
Verklaring van erfrecht laten inschrijven bij kadaster. 
 Bestaat uw erfenis uit een huis, stuk grond of boot? Dan is het verstandig eenverklaring van erfrechtdoor de notaris in te laten schrijven bij het Kadaster. In het Kadaster staat namelijk de overledene als eigenaar van het goed vermeld. Na inschrijving van de verklaring van erfrecht, staat u als eigenaar geregistreerd in het Kadaster. Dit is belangrijk voor bijvoorbeeld de WOZ-aanslag, het energielabel en de levensverzekering. 
Documenten. 
 Wie regelt de afwikkeling en de verdeling van de erfenis?Heeft u de erfenis aanvaard, dan moet de erfenis vervolgens worden afgewikkeld en verdeeld. U kunt dan als erfgenaam te maken ...Vraag en antwoord 
Wie regelt de afwikkeling en de verdeling van de erfenis?. 
 Heeft u de erfenis aanvaard, dan moet de erfenis vervolgens worden afgewikkeld en verdeeld. U kunt dan als erfgenaam te maken ... Vraag en antwoord Wat moet ik doen als ik een huis erf?Accepteert u de erfenis, dan moet u de kosten van het huis doorbetalen. Houd rekening met de mogelijke hypotheekschuld van het ...Vraag en antwoord 
Wat moet ik doen als ik een huis erf?. 
 Accepteert u de erfenis, dan moet u de kosten van het huis doorbetalen. Houd rekening met de mogelijke hypotheekschuld van het ... Vraag en antwoord Wat moet ik doen als ik een erfenis krijg?Als iemand sterft, laat hij bezittingen en misschien ook schulden na. U kunt als erfgenaam de erfenis accepteren of weigeren. Als ...Vraag en antwoord 
Wat moet ik doen als ik een erfenis krijg?. 
 Als iemand sterft, laat hij bezittingen en misschien ook schulden na. U kunt als erfgenaam de erfenis accepteren of weigeren. Als ... Vraag en antwoord Wat moet ik doen als ik schulden erf?Als er meer schulden in de erfenis zitten dan bezittingen (baten), is er sprake van een negatieve nalatenschap. U erft dan ...Vraag en antwoord 
Wat moet ik doen als ik schulden erf?. 
 Als er meer schulden in de erfenis zitten dan bezittingen (baten), is er sprake van een negatieve nalatenschap. U erft dan ... Vraag en antwoord
Vraag: Wat is het verschil tussen versterferfrecht en testamentair erfrecht?
Antwoord: Het erfrecht kent standaardregels over wie de erfgenamen zijn. Dit heet versterferfrecht en geldt als iemand geen testament heeft gemaakt. Met een testament is het mogelijk af te wijken van de regels die standaard gelden. Dit heet testamentair erfrecht. Iedereen van 16 jaar en ouder kan een testament maken. 
Versterferfrecht. 
 De volgende regels gelden voor het versterferfrecht: Als u als erflater bent getrouwd en geen kinderen heeft, is uw echtgenoot de enige erfgenaam. Als u niet bent getrouwd, maar wel kinderen heeft, dan zijn uw kinderen de erfgenamen. Zij erven ieder een gelijk deel. Heeft u een echtgenoot en kinderen, dan erft uw echtgenoot samen met de kinderen, ieder een gelijk deel. Dewettelijke verdeling bij erfrechtis van toepassing. De kinderen krijgen de erfenis pas als u beiden bent overleden. Heeft u geen echtgenoot en geen kinderen, dan erven uw ouders en uw (half)broers en (half)zussen. Is uw broer of zus al eerder overleden, dan komen diens kinderen daarvoor in de plaats. Heeft u geen echtgenoot, geen kinderen, geen ouders en geen broers of zussen, dan erven uw grootouders. Als die al gestorven zijn, komen hun (klein)kinderen daarvoor in de plaats. Zijn ook deze allemaal gestorven, dan komen de overgrootouders met hun afstammelingen aan bod. 
Huwelijk of geregistreerd partnerschap in erfrecht gelijk. 
 De positie van geregistreerde partners is in het erfrecht gelijk aan de positie van gehuwden. Ook de positie van een kind uit een geregistreerd partnerschap is in het erfrecht gelijk aan de positie van een kind uit een huwelijk. 
Documenten. 
 Wie regelt de afwikkeling en de verdeling van de erfenis?Heeft u de erfenis aanvaard, dan moet de erfenis vervolgens worden afgewikkeld en verdeeld. U kunt dan als erfgenaam te maken ...Vraag en antwoord 
Wie regelt de afwikkeling en de verdeling van de erfenis?. 
 Heeft u de erfenis aanvaard, dan moet de erfenis vervolgens worden afgewikkeld en verdeeld. U kunt dan als erfgenaam te maken ... Vraag en antwoord Wat is de wettelijke verdeling bij erfrecht?Bij de wettelijke verdeling in het erfrecht krijgt de langstlevende echtgenoot of geregistreerde partner de erfenis. De ...Vraag en antwoord 
Wat is de wettelijke verdeling bij erfrecht?. 
 Bij de wettelijke verdeling in het erfrecht krijgt de langstlevende echtgenoot of geregistreerde partner de erfenis. De ... Vraag en antwoord Wat kan ik vastleggen in mijn testament?U kunt bepalen wat er met uw bezittingen gebeurt na overlijden. Dit doet u in een testament. Hierin kunt u ook vastleggen wie er ...Vraag en antwoord 
Wat kan ik vastleggen in mijn testament?. 
 U kunt bepalen wat er met uw bezittingen gebeurt na overlijden. Dit doet u in een testament. Hierin kunt u ook vastleggen wie er ... Vraag en antwoord
Vraag: Hoe regel ik de erfenis als ik samenwoon?
Antwoord: Als u ongehuwd of zonder geregistreerd partnerschap samenwoont, erft u volgens het versterferfrecht niet van elkaar. Wilt u dat uw bezittingen bij uw overlijden naar uw partner gaan? Dan kunt u een testament laten maken. 
Gemeenschappelijke bezittingen: verblijvingsbeding. 
 Een notaris kan in uw testament een verblijvingsbeding opnemen. Dat zorgt ervoor dat gemeenschappelijke bezittingen na overlijden van een partner automatisch van de andere partner worden. Veel samenwoners hebben in het verleden al een verblijvingsbeding opgenomen in hunsamenlevingscontract. Of in de akte die is getekend bij de aanschaf van de gezamenlijke woning. 
Opeisen legitieme portie kinderen. 
 De legitieme portie, oftewel het wettelijk erfdeel van een kind, is het gedeelte van de erfenis waarop het kind altijd recht heeft. Zelfs als in het testament staat dat het kind niets erft. De legitieme portie is de helft van de waarde van het erfdeel als er geen testament was geweest. Wilt u dat uw kinderen hun legitieme portie pas kunnen opeisen na overlijden van u én uw partner? Dan neemt de notaris dit op in uw testament. U moet dan met uw partner een samenlevingscontract hebben gesloten bij de notaris.
Vraag: Wat zijn de wettelijke regels voor pauzes tijdens mijn werk?
Antwoord: Er zijn regels voor uw pauzes en rusttijden. Zo heeft u recht op pauze als u langer dan 5,5 uur werkt. In uw cao kunnen afwijkende regels staan, bijvoorbeeld over doorbetaling tijdens uw pauze. 
Hoe lang en hoe vaak pauze. 
 Voor uw pauzes gelden de volgende regels: Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier. Heeft u een cao (of bedrijfsregeling) waarin iets is geregeld over pauzes? Dan mag er in die cao van de wet worden afgeweken. Maar geldt nog steeds: minimaal 1 pauze van 15 minuten na 5,5 uur werken. U mag een werkdag niet beginnen of eindigen met een pauze. Een pauze is bedoeld als onderbreking van de werktijd. 
Werken zonder pauze. 
 Alleen in 2 gevallen mag u werken zonder pauze te nemen: U werkt alleen en heeft geen direct contact met een collega die vergelijkbaar werk doet. Door de aard van het werk is het onmogelijk om pauze te nemen.Overigens moet dit wel in de cao of bedrijfsregeling staan. Of uw werkgever moet hierover schriftelijke afspraken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging hebben gemaakt. 
Doorbetaling tijdens pauzes. 
 In de Arbeidstijdenwet staat niets over doorbetaling tijdens pauzes. Tijdens
pauzes werkt u niet en heeft u geen recht op loon. In uw arbeidsovereenkomst of
cao kunnen afspraken staan over doorbetaling van loon tijdens de pauze. 
Documenten. 
 De Arbeidstijdenwet (Nederlands)De Arbeidstijdenwet (Nederlands) (PDF | 32 pagina's | 633 kB)Brochure | 29-04-2011 
De Arbeidstijdenwet (Nederlands). 
 De Arbeidstijdenwet (Nederlands) (PDF | 32 pagina's | 633 kB) Brochure | 29-04-2011 De Arbeidstijdenwet (Pools)De Arbeidstijdenwet (Pools) (PDF | 32 pagina's | 521 kB)Brochure | 26-05-2010 
De Arbeidstijdenwet (Pools). 
 De Arbeidstijdenwet (Pools) (PDF | 32 pagina's | 521 kB) Brochure | 26-05-2010 De Arbeidstijdenwet (Duits)De Arbeidstijdenwet (Duits) (PDF | 32 pagina's | 629 kB)Brochure | 10-05-2010 
De Arbeidstijdenwet (Duits). 
 De Arbeidstijdenwet (Duits) (PDF | 32 pagina's | 629 kB) Brochure | 10-05-2010 De Arbeidstijdenwet (Engels)De Arbeidstijdenwet (Engels) (PDF | 32 pagina's | 616 kB)Brochure | 10-05-2010 
De Arbeidstijdenwet (Engels). 
 De Arbeidstijdenwet (Engels) (PDF | 32 pagina's | 616 kB) Brochure | 10-05-2010
Vraag: Ben ik verplicht om op zondag te werken?
Antwoord: U hoeft niet op zondag te werken. Behalve als u dit vooraf met uw werkgever
heeft afgesproken. En als dit nodig is voor het werk, bijvoorbeeld als u bij de
politie of in een ziekenhuis werkt. U heeft recht op een aantal vrije zondagen
per jaar. 
In welke sectoren moet ik wel op zondag werken?. 
 Werken op zondag kan nodig zijn, bijvoorbeeld in de volgende sectoren: gezondheidszorg; horeca; politie; brandweer; industrie, als een productieproces niet kan worden onderbroken. 
Werken op zondag door bedrijfsomstandigheden. 
 Door de omstandigheden in uw bedrijf kan het nodig zijn dat u op zondag gaat werken. Uw werkgever moet dit eerst afspreken met deondernemingsraadof depersoneelsvertegenwoordiging. Bovendien moet u zelf akkoord gaan met werken op zondag. Weigert u om op zondag te werken? Dan hoeft u uw weigering, bijvoorbeeld op religieuze gronden, niet te motiveren. U heeft het recht om te weigeren en uw werkgever mag u hierdoor niet benadelen. 
Minimum aantal vrije zondagen. 
 U heeft recht op minstens 13 vrije zondagen per jaar. In uw cao of bedrijfsregeling kan een lager aantal staan. Maar dit geldt pas nadat u heeft ingestemd met minder dan 13 vrije zondagen per jaar, bijvoorbeeld wanneer het voor uw functie nodig is om op zondag te werken. 
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag. 
 Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag.
Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij
u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag. 
Afspraken over werken op zondag in arbeidsovereenkomst of cao. 
 Afspraken binnen uw bedrijf of instelling over werk op zondag vindt u in uwarbeidsovereenkomstofcao. Hierin kan bijvoorbeeld ook staan of u
extra salaris krijgt voor werken op zondag. 
Documenten. 
 De Arbeidstijdenwet (Nederlands)De Arbeidstijdenwet (Nederlands) (PDF | 32 pagina's | 633 kB)Brochure | 29-04-2011 
De Arbeidstijdenwet (Nederlands). 
 De Arbeidstijdenwet (Nederlands) (PDF | 32 pagina's | 633 kB) Brochure | 29-04-2011 De Arbeidstijdenwet (Pools)De Arbeidstijdenwet (Pools) (PDF | 32 pagina's | 521 kB)Brochure | 26-05-2010 
De Arbeidstijdenwet (Pools). 
 De Arbeidstijdenwet (Pools) (PDF | 32 pagina's | 521 kB) Brochure | 26-05-2010 De Arbeidstijdenwet (Duits)De Arbeidstijdenwet (Duits) (PDF | 32 pagina's | 629 kB)Brochure | 10-05-2010 
De Arbeidstijdenwet (Duits). 
 De Arbeidstijdenwet (Duits) (PDF | 32 pagina's | 629 kB) Brochure | 10-05-2010 De Arbeidstijdenwet (Engels)De Arbeidstijdenwet (Engels) (PDF | 32 pagina's | 616 kB)Brochure | 10-05-2010 
De Arbeidstijdenwet (Engels). 
 De Arbeidstijdenwet (Engels) (PDF | 32 pagina's | 616 kB) Brochure | 10-05-2010
Vraag: Wat voor werk mag ik doen als ik 13 of 14 jaar ben?
Antwoord: Als je 13 of 14 jaar bent, mag je alleen klusjes doen. Ook mag je helpen bij licht, niet-industrieel werk. Zoals helpen bij het vakken vullen in een winkel. Een aantal werkzaamheden is verboden als je 13 of 14 jaar bent. 
Werk dat kinderen van 13 en 14 jaar mogen doen. 
 Als je 13 of 14 jaar bent, mag je het volgende werk doen: Je mag klusjes doen rond het huis en in de buurt. Bijvoorbeeld oppassen bij familie of kennissen of auto’s wassen. Dit mag op schooldagen en op vrije dagen. Je mag helpen bij lichte werkzaamheden in een winkel, zoals helpen bij het vakken vullen of inpakken. Je mag helpen bij lichte werkzaamheden in de landbouw. Zoals helpen bij lichte oogstwerkzaamheden, het voeren van kleine dieren of groenten en fruit plukken. Is een gewas met bestrijdingsmiddelen bespoten, dan mag je 14 dagen niet met dit gewas te maken hebben. Je mag helpen bij lichte werkzaamheden op bijvoorbeeld een manege, een camping of in een speeltuin. Je mag meehelpen in de winkel of het landbouwbedrijf van je ouders. Dit mag alleen als woonhuis en bedrijf 1 geheel vormen. Je mag meewerken aan een uitvoering. Bijvoorbeeld een modeshow lopen, toneel spelen of in een reclamespotje spelen. Jongeren vanaf 14 jaar mogen onder voorwaarden stage lopen. Niet-industrieel werk betekent dat kinderen niet mogen werken in een fabriek of met (of bij) machines. 
Verboden werkzaamheden. 
 Als je 13 en 14 jaar bent, mag je niet: werken in een fabriek; werken met of in de omgeving van machines; werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen; dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kilo; dingen duwen of trekken van meer dan 20 kilo; achter de kassa werken; vrachtwagens laden of lossen; zelf kranten bezorgen (helpen bij het verspreiden van folders en huis-aan-huisbladen mag wel); werken in de horeca als in dezelfde ruimte alcohol wordt geserveerd of geserveerd kan worden; werken als maaltijdbezorger op de fiets of op een e-bike; werken als flitsbezorger op een fiets of e-bike voor het bezorgen van boodschappen. Als je 13 of 14 jaar bent, mag je uiteraard ook niet: werk doen dat verboden is voor jongeren tot 18 jaar; werk doen dat jongeren van 16 en 17 jaar alleen onder deskundig toezicht mogen uitvoeren.
Vraag: Hoeveel uur mag ik werken als ik 13 of 14 jaar ben?
Antwoord: Als je 13 of 14 jaar bent, mag je tussen 07.00 uur en 19.00 uur beperkt werken. Tijdens schoolweken mag je minder werken dan in vakantieweken. En je mag niet op zondag werken. 
Werktijden kinderen van 13 en 14 jaar. 
 (*) Licht niet-industrieel werk is bijvoorbeeld vakken vullen in de supermarkt of reclamedrukwerk bezorgen. 
Uitzondering bij ouders helpen in de eigen zaak. 
 Als je ouders een eigen winkel of een landbouwbedrijf hebben, geldt er een uitzondering. Dan mag je  op schooldagen maximaal 2 uur in het bedrijf van je ouders helpen. Maar niet meer dan 12 uur per week. Voorwaarde is dat het bedrijf één geheel vormt met het woonhuis van het kind. Als niet aan deze voorwaarde wordt voldaan, geldt de uitzondering niet. Dan gelden de normale regels.
Vraag: Mag ik beroepsstage lopen als ik 14 of 15 jaar ben?
Antwoord: Als je 14 of 15 jaar bent mag je onder voorwaarden stage lopen. Je mag dan maximaal 7 uur per dag werken. En in totaal 35 uur per week. De tijd dat je naar school gaat, telt mee als arbeidstijd. 
Voorwaarden stage lopen. 
 Je mag stage lopen als je 14 of 15 jaar bent. Voorwaarde is dat er een stageovereenkomst is tussen school en bedrijf. Of dat de gemeente een verzoek tot vervangende leerplicht heeft goedgekeurd. Je ouders of verzorgers moeten de stageovereenkomst ondertekenen. 
Werkzaamheden stage. 
 Tijdens een stage mag je als 14 of 15 jarige ook lichte werkzaamheden doen in een industriële omgeving. Dit betekent dat je in een fabriek of met machines mag werken. Deze werkzaamheden mogen niet te zwaar zijn of gevaar opleveren. Ook mogen de werkzaamheden niet schadelijk zijn voor je gezondheid. Je mag dit werk alleen onder begeleiding doen. 
Maximum arbeidstijd stage. 
 Als je 14 of 15 bent heb je tijdens je stage te maken met een maximum werktijd. Dit is: 7 uur per dag; 35 uur per week. Schooltijd telt ook mee als arbeidstijd. 
Minimale dagelijkse rust. 
 De minimale onafgebroken dagelijkse rust is 14 uur, in elk geval tussen 19.00 en 07.00 uur. 
Pauzes. 
 Als je meer dan 4,5 uur werkt, heb je minimaal 30 minuten pauze achter elkaar. 
Werken op zondag. 
 Je mag niet op zondag werken.
Vraag: Wat voor werk mag ik doen als ik 15 jaar ben?
Antwoord: Als je 15 jaar bent mag je zelfstandig licht, niet-industrieel werk doen. Bijvoorbeeld vakken vullen in een supermarkt of reclamedrukwerk bezorgen. Er zijn ook werkzaamheden die je als 15-jarige niet mag doen. Zoals achter de kassa werken of te zware dingen tillen. 
Licht, niet-industrieel werk 15-jarigen. 
 Als je 15 jaar bent, mag je licht, niet-industrieel werk doen: Je mag lichte werkzaamheden in een winkel doen. Bijvoorbeeld vakken vullen of helpen bij het inpakken. Je mag lichte werkzaamheden in de landbouw verrichten. Zoals groenten en fruit plukken, lichte oogstwerkzaamheden of kleine dieren voeren. Je mag avondkranten en reclamedrukwerk bezorgen. Voor het bezorgen van ochtendkranten gelden extra regels. Je mag lichte werkzaamheden op een manege, een camping of in een speeltuin doen. Andere voorbeelden zijn in een pretpark, een bowlingcentrum of in een museum. Je mag (hulp)werkzaamheden in de horeca uitvoeren. Zoals helpen bij de bediening in een kantine of restaurant. Als er alcohol kan worden geschonken, dan mag je daar als 15-jarige niet werken, tenzij dit in het kader van een stage in de VMBO gebeurt. Je mag meewerken aan een uitvoering. Bijvoorbeeld een modeshow lopen, toneelspelen of in een reclamespotje spelen. Niet-industrieel werk betekent dat de kinderen niet mogen werken in een fabriek of met (of bij) machines. 
Verboden werkzaamheden 15-jarigen. 
 Als je 15 jaar bent, mag je niet: werken in een fabriek; werken met of in de omgeving van machines; werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen; dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kilo; dingen duwen of trekken van meer dan 20 kilo; achter de kassa werken; vrachtwagens laden of lossen; werken in de horeca als in dezelfde ruimte alcohol wordt geserveerd of geserveerd kan worden; werken als maaltijdbezorger op de fiets of op een e-bike. werken als flitsbezorger op een fiets of e-bike voor het bezorgen van boodschappen. Als je 15 jaar bent, mag je uiteraard ook niet: werk doen dat verboden is voor jongeren tot 18 jaar; werk doen dat jongeren van 16 en 17 jaar alleen onder deskundig toezicht mogen uitvoeren.
Vraag: Mogen kinderen van 15 jaar kranten bezorgen?
Antwoord: Je mag avondkranten en reclamedrukwerk bezorgen als je 15 jaar bent. Hiervoor gelden de normale werktijden en rusttijden voor 15-jarigen. Voor het bezorgen van ochtendkranten gelden bijzondere regels. 
Regels voor het bezorgen van ochtendkranten. 
 Wil je als 15 jarige ochtendkranten bezorgen, dan gelden de volgende regels: De maximale arbeidstijd per dag is 2 uur. De minimale onafgebroken dagelijkse rust is 12 uur, in elk geval tussen 19.00 en 06.00 uur. Op zondag kranten bezorgen, dan de zaterdag daarvoor vrij. Bezorg je kranten vanaf 06.00 uur 's ochtends, dan begint de rusttijd de vorige avond om 18.00 uur. 
Bezorgovereenkomst. 
 Je werkgever moet een bezorgovereenkomst met je afsluiten. Je ouders of verzorgers moeten de overeenkomst ook ondertekenen.
Vraag: Welk werk mag ik doen tijdens een maatschappelijke stage?
Antwoord: Als je 13, 14 of 15 jaar bent, mag je tijdens je maatschappelijke stage licht werk doen. 
Werk tijdens maatschappelijke stage. 
 Tijdens je maatschappelijke stage doe je vrijwilligerswerk, bijvoorbeeld in een buurthuis of op een zorgboerderij. Ben je 13, 14 of 15 jaar? Dan mag je daarbij geen zwaar werk uitvoeren. De school moet een stageovereenkomst afsluiten met de organisatie waarvoor je werkt.
Vraag: Hoeveel uur mag ik werken als ik 16 of 17 jaar ben?
Antwoord: Als je 16 of 17 bent, mag je gemiddeld 40 uur per week werken. De tijd die je op school bent telt ook mee als arbeidstijd. Je mag niet 's nachts werken, oproepdiensten doen of overwerken. Ook heb je recht op extra rusttijden. 
Werktijden jongeren van 16 en 17 jaar. 
 Schooltijd telt ook mee als arbeidstijd.Bekijk derusttijden (pauzes) voor 16- en 17-jarigenop deze website. 
Werken op zondag. 
 Je mag alleen op zondag werken als aan de volgende 3 voorwaarden is voldaan. De aard van het werk maakt het nodig om op zondag te werken. Dit moet in het contract staan. De omstandigheden in het bedrijf maken werken op zondag nodig. Er moet wel overeenstemming zijn met:de ondernemingsraad, ofde personeelsvertegenwoordiging, ofbetrokken werknemers. de ondernemingsraad, of de personeelsvertegenwoordiging, of betrokken werknemers. De werknemers moeten persoonlijk toestemmen met werken op zondag. Per 52 weken moet je als jongere van 16 of 17 jaar minstens 13 zondagen vrij hebben. Je mag alleen minder zondagen per jaar vrij zijn als dat in een collectief overleg is afgesproken.