Nelis5174473/Dutch-QA-Pairs-Rijksoverheid huggingface dataset:
Vraag: Waar kan ik terecht als ik vragen heb over vaccineren?
Antwoord: Voor vragen over vaccineren kunt u langsgaan bij het consultatiebureau, een jeuggezondheidsorganisatie in uw buurt, de GGD (voor volwassenen) of bij uw huisarts. Maar ook op het internet zijn er betrouwbare bronnen. Bijvoorbeeld de website van het RIVM. 
Informatie over vaccinaties. 
 U vindtveelgestelde vragen over vaccineren voor het coronavirusop de website van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd. U vindt informatie overde prik tegen coronaop deze website. HetRijksvaccinatieprogrammaheeft een eigen website. U kunt informatie overvaccinerenvinden op de site van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM). Het College ter beoordeling van geneesmiddelen (CBG) biedt informatie overvaccinaties. Bij Lareb kunt u terecht voor informatie overbijwerkingen van vaccins. Gaat u op reis? Dan kunt u de website overreisvaccinaties van de GGDbezoeken.
Vraag: Moet ik mij als volwassene ook laten vaccineren?
Antwoord: U bent niet verplicht om u te laten vaccineren. Maar er zijn gevallen waarin het voor u als volwassene nuttig is om dit wel te doen. Bijvoorbeeld als u ziek bent en een verminderde weerstand heeft. Bespreek dit wel altijd met de huisarts. Lees informatie overvaccinatie tegen het coronavirus 
Situaties waarin het nuttig is om u te laten vaccineren. 
 U heeft nogniet eerder alle vaccinaties gehad en wilt deze inhalen.Bijvoorbeeld omdat u aan een bepaalde ziekte leidt of een verminderde weerstand heeft. U bent dan extra kwetsbaar voor infectieziekten zonder vaccinatie. Een vaccinatie kan nuttig zijn als u naar het buitenland reist. In het buitenland kunnen ziektes voorkomen, waar u in Nederland niet standaard een vaccinatie voor krijgt. Een voorbeeld hiervan is de vaccinatie tegen gele koorts. Deze kunt u halen als u naar Zuid-Afrika gaat. Een vaccinatie kan nuttig zijn voor uw werk. Bijvoorbeeld een griepprik als u in de zorg werkt. U beschermt dan uzelf en anderen, zoals patiënten.
Vraag: Mag mijn werkgever mij verplichten om een griepprik te halen?
Antwoord: Nee, uw werkgever mag u niet verplichten om een griepprik te halen. In sommige beroepen is het slim om dit wel te doen. Bijvoorbeeld als u in de zorg werkt. 
Griepprik op het werk. 
 Er zijn werkgevers die de griepprik op het werk aanbieden. Vraag uw werkgever of dit op uw werk ook het geval is. De griepprik is gratis. 
Griepprik voor risicogroepen. 
 Loopt u hetrisico om ernstig ziek te worden door de griep? Bijvoorbeeld omdat u 60 jaar of ouder bent of een longziekte heeft. Dan behoort u tot een risicogroep. U krijgt een uitnodiging van de huisarts om een griepprik te halen. 
Griepprik in de zorg. 
 Werkt u in de zorg? Met een griepprik beschermt u uzelf en de mensen om u heen, waaronder de patiënten. Wordt u ondanks de griepprik toch ziek? Dan zal dit minder erg zijn dan wanneer u de griepprik niet gehaald had.
Vraag: Wat kost de griepprik?
Antwoord: De griepprik is gratis voor bepaalde risicogroepen (zoals kinderen en volwassenen met een kwetsbare gezondheid) en voor mensen boven de 60 jaar. Ook krijgen sommige mensen de griepprik gratis op hun werk aangeboden. 
Griepprik voor risicogroepen. 
 Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) heeft eenoverzicht van risicogroepen. Dit zijn de groepen die extra kans lopen om ziek te worden. Deze groepen krijgen elk jaar een uitnodiging van de huisarts om een griepprik te halen.
Vraag: Is een griepprik nuttig?
Antwoord: Door de griepprik heeft u 40% minder kans op griep. Met de griepprik beschermt u uzelf en de (kwetsbare) mensen om u heen tegen de ernstige gevolgen van griep. 
Griep na griepprik minder ernstig. 
 U krijgt geen griep van de griepprik zelf. Zoals na elke vaccinatie kunt u wel last krijgen van (milde) bijwerkingen, zoals pijn, roodheid of een lichte zwelling op de plaats van de prik (de bovenarm). Dit gaat vanzelf over binnen 1 tot 2 dagen. Deze bijwerkingen ontstaan doordat uw lichaam denkt dat er sprake is van een echte infectie. De bijwerkingen zijn dus een signaal dat het vaccin werkt. Sommige mensen voelen zich na de griepprik een aantal dagen wat minder lekker. Klachten als lusteloosheid, hoofdpijn en verhoging kunnen voorkomen op de dag nadat de griepprik is toegediend. Heeft u de griepprik gehaald en wordt u toch ziek? Dan is dit vaak minder ernstig. De griepprik helpt u dus om zo gezond en actief mogelijk te blijven.
Vraag: Mag ik mijn kind meenemen op vakantie buiten de schoolvakantie?
Antwoord: U mag uw kind niet meenemen op vakantie buiten de schoolvakanties. U kunt een boete krijgen als u dit wel doet. Als u in de schoolvakanties niet weg kunt door uw werk kunt u toestemming vragen om buiten de schoolvakanties op vakantie te gaan. 
Vrij buiten de schoolvakanties. 
 Soms kunt u door uw werk tijdens geen enkele schoolvakantie in het schooljaar met uw gezin op vakantie. Dit moet dan komen door de specifieke aard van uw beroep. Bijvoorbeeld omdat u: seizoensgebonden werk heeft, bijvoorbeeld in de fruitteelt of horeca; met piekdrukte te maken krijgt tijdens schoolvakanties; als zelfstandige een groot deel van uw inkomen mist als u tijdens de schoolvakanties weg bent. In dat geval kunttoestemming vragen voor verlof buiten de schoolvakanties. Dit heet ‘beroep op vrijstelling’. 
Toestemming aanvragen bij directeur van de school. 
 U vraagt toestemming bij de directeur van de school. Dit moet 8 weken of eerder voordat u op vakantie gaat. De directeur mag uw kind vrij geven voor maximaal 10 dagen. Dit mag 1 keer in een schooljaar. Langer op vakantie gaan buiten de schoolvakanties mag niet van de wet. De directeur beslist of uw kind buiten schoolvakanties op vakantie mag. Bent u het niet eens met de beslissing? Dan kunt u dit schriftelijk aan de directeur melden. Bewijzen dat u niet tijdens schoolvakantie op vakantie kunt Kunt u tijdens geen enkele schoolvakantie op vakantie  En komt dit door uw werk? Dan moet u dit kunnen bewijzen: Als ondernemer moet u kunnen aantonen  dat u een groot deel van uw inkomsten mist als u tijdens schoolvakanties op vakantie gaat. Als werknemer kunt u een verklaring van uw werkgever overleggen. Bijvoorbeeld als u seizoenswerk doet. 
Voorwaarden vakantie buiten de schoolvakanties. 
 Uw kind krijgt alleen vrij om op vakantie te gaan als: dit niet in de eerste 2 weken na de zomervakantie is; u door uw werk tijdens het schooljaar in geen enkele schoolvakantie op vakantie kunt. 
Vrij voor bijzondere gebeurtenissen. 
 Uw kind kan ook vrij krijgen bij bijzondere gebeurtenissen. Bijvoorbeeld bij een begrafenis of huwelijk. Hiervoor moet u toestemming vragen. Dit doet u bij de directeur van de school. Bij bijzondere gebeurtenissen kunt u voor meer dan 10 dagen vrij vragen. U moet toestemming vragen aan de leerplichtambtenaar van de gemeente. Hij controleert of kinderen naar school gaan.
Vraag: Hoe kan ik een klacht indienen over de toepassing van aanbestedingsregels?
Antwoord: U kunt als ondernemer of brancheorganisatie met uw klacht in eerste instantie terecht bij de betreffende overheidsorganisatie. Bent u ontevreden, of krijgt u niet op tijd antwoord? Dan kunt u naar de Commissie van Aanbestedingsexperts gaan. Of naar de civiele rechter. 
Klacht indienen bij de overheidsorganisatie. 
 In eerste instantie kunt u uw klacht indienen bij de overheidsorganisatie die de aanbestedingsregels in uw geval heeft toegepast. Deze overheidsorganisatie kan u vertellen hoe u dat precies doet. 
Klacht bij Commissie van Aanbestedingsexperts. 
 Bent u ontevreden over de oplossing die de betrokken overheidsorganisatie u geboden heeft. Of reageert de overheidsorganisatie niet op tijd? Dan kunt u naar deCommissie voor Aanbestedingsexpertsgaan. Deze commissie kan u niet-bindende adviezen geven. Met deze adviezen kunt u teruggaan naar de overheidsorganisatie of naar de civiele rechter stappen. 
Klacht bij civiele rechter. 
 U kunt uw klacht als ondernemer ook altijd voorleggen bij de civiele rechter. Daarvoor hoeft u niet eerst naar de Commissie van Aanbestedingsexperts te gaan.
Vraag: Mag ik als buitenlandse werknemer in Nederland werken?
Antwoord: Of u in Nederland mag werken hangt af van uw nationaliteit. U mag gewoon in Nederland werken als u uit een ander land van de Europese Unie (EU) komt. Als u niet uit de EU komt gelden er voorwaarden. U heeft dan bijvoorbeeld een werkvergunning nodig. Voor bepaalde groepen gelden speciale regels. Bijvoorbeeld voor studenten, kennismigranten en artiesten. 
Vrije toegang tot Nederlandse arbeidsmarkt EU-burgers. 
 Als u uit 1 van de volgende landen komt kunt u zonder visum, verblijfsvergunning of werkvergunning in Nederland werken: Europese Unie (EU); Liechtenstein; Noorwegen; IJsland; Zwitserland. U heeft wel een geldig paspoort of een geldig identiteitsbewijs nodig. 
Meldplicht voor gedetacheerde werknemers. 
 Komt u vanuit een ander land uit de Europese Economische Ruimte of Zwitserland tijdelijk in Nederland werken? En wordt u daarvoor gedetacheerd bij een Nederlands bedrijf? Danmoet uw buitenlandse werkgever uw werk aanmelden. Dat doet hij bij het meldloket voor buitenlandse werknemers. U valt namelijk onder de meldplicht buitenlandse werknemers. 
Niet-Europeanen kunnen onder voorwaarden in Nederland werken. 
 Als u niet uit 1 van bovenstaande landen komt, kunt u onder voorwaarden in Nederland werken. U moet bijvoorbeeld een referent (werkgever) hebben die u naar Nederland haalt. Allevoorwaarden om te werken in Nederlandstaan op de site van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). 
Immigranten voor wie andere regels gelden. 
 Bepaalde groepen werknemers uit het buitenland kunnen makkelijker aan de slag in Nederland. Voor hen gelden speciale regelingen. Bijvoorbeeld: hoogopgeleidekennismigranten, zoals wetenschappelijk onderzoekers; werknemers die binnen een onderneming worden overgeplaatst naar Nederland; studenten; artiesten; asielzoekers; niet-Europese studenten die in Nederland studeren en stage willen lopen; grensoverschrijdende dienstverleners. 
Persoonlijk overzicht als u in Nederland komt werken. 
 Wilt u weten wat u nog meer moet regelen als u naar Nederland komt? En waar u mogelijk recht op heeft?Vul dan een paar vragen in over immigratie en krijg een persoonlijk overzicht. U kunt een overzicht maken voor uzelf als u werk zoekt, voor uw partner voor uw minderjarige kind.
Vraag: Heb ik in Nederland recht op een uitkering als ik werkloos word?
Antwoord: U heeft in veel gevallen recht op een uitkering als u voor een Nederlandse werkgever werkt en werkloos wordt. 
Regels bij werkloosheid buitenlandse werknemers. 
 Als u in Nederland werkt en werkloos wordt, gelden de volgende regels: Buitenlandse werknemers die in Nederland wonen, hebben recht op een uitkering als zij werkloos worden. Buitenlandse werknemers die niet in Nederland wonen, hebben geen recht op een uitkering. Ze kunnen deze in veel gevallen aanvragen in het land waar ze wonen. Bijvoorbeeld buitenlandse werknemers die tijdelijk een klus doen in Nederland. Buitenlandse werknemers krijgen een uitkering als ze nog voor een deel in Nederland werken. Of als zij (tijdelijk) werkloos worden door extreme weersomstandigheden, zoals sneeuw en wateroverlast. 
Uitkering bij terugkeer naar land van herkomst. 
 Heeft u recht op een uitkering en gaat u terug naar het land van herkomst? In bepaalde gevallen kunt u uwuitkering meenemen naar het buitenland.
Vraag: Heb ik in Nederland recht op een uitkering als ik ziek word?
Antwoord: U heeft recht op een uitkering als u voor een Nederlandse werkgever werkt en ziek wordt. 
Uitkering bij ziekte buitenlandse werknemers. 
 Als u ziek wordt en voor een Nederlandse werkgever werkt, gelden de volgende regels: Maximaal 2 jaar doorbetaling loonU heeft recht op maximaal 2 jaar doorbetaling van het loon, net als een Nederlandse werknemer. Maximaal 2 jaar doorbetaling loonU heeft recht op maximaal 2 jaar doorbetaling van het loon, net als een Nederlandse werknemer. Ziektewetuikering als arbeidscontract aflooptAls uw arbeidscontract afloopt heeft u mogelijk recht op een Ziektewetuitkering van UWV. Uitkering na 2 jaar ziekteU krijgt een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV als u langer dan 2 jaar ziek bent. Voor meer informatie over uitkeringen bij ziekte kunt u terecht bijUWV. 
Aanvulling op ouderdomspensioen (AOW). 
 Mogelijk bereikt u tijdens uw ziekte de leeftijd waarop u een ouderdomspensioen (of AOW) krijgt. Dit inkomen is misschien niet voldoende om van te leven. Als u onder het sociaal minimum terecht komt, kunt u mogelijk gebruik maken van de aanvullende inkomensvoorziening ouderen (AIO). U vraagt dit aan bij deSociale Verzekeringsbank (SVB). 
Nabestaandenuitkering. 
 Als u overlijdt, hebben eventuele nabestaanden recht op: eennabestaandenuitkering  (Anw-uitkering)voor uw partner; eenwezenuitkeringvoor kinderen onder de 18 jaar (als de andere ouder niet meer leeft). Deze uitkeringen kunnen worden aangevraagd bij deSociale Verzekeringsbank (SVB).
Vraag: Mag ik als buitenlandse werknemer in Nederland werken in een beschermd beroep?
Antwoord: Als u een beschermd beroep heeft, hangt het af van uw nationaliteit of u hier mag werken. Een beschermd beroep is bijvoorbeeld tandarts of advocaat. Met een nationaliteit van een land uit de Europese Unie (EU), Noorwegen, IJsland, Liechtenstein of Zwitserland kunt u hier werken. U moet dan wel de juiste beroepskwaliteiten hebben. Bijvoorbeeld het goede diploma. 
Voorbeelden beschermde beroepen. 
 Voorbeschermde of gereglementeerde beroepengelden wettelijke beroepskwaliteiten. Dit worden ook wel vakbekwaamheidseisen genoemd.Voorbeelden van beschermde beroepen zijn: tandarts; leraar basisonderwijs; verpleegkundige; logopedist; stuurman zeevaart; machinist; bedrijfsbeveliger; advocaat; architect. 
Voorwaarden om in beschermde (gereglementeerd) beroep te werken. 
 U mag alleen in een beschermd beroep werken als u aan wettelijke beroepskwalificaties voldoet. Dit zijn bijvoorbeeld eisen aan: opleidingstitel; diploma of getuigschrift; ervaring. Daarnaast moet u de Nederlandse taal voldoende beheersen voor de uitoefening van het beroep in Nederland. Mogelijk moet u een aanvullende stage volgen. Of een ‘proeve van bewkaamheid’ doen. Dit is een toets. 
Europese erkenning van beroepskwalificaties. 
 EU-lidstaten hebben afspraken gemaakt overwederzijdse erkenning van diploma's. Deze afspraken gelden ook in Noorwegen, IJsland, Liechtenstein en Zwitserland. 
Voorwaarden voor Nederlandse erkenning. 
 Wilt u voor Nederlandse erkenning van uw beroepskwalificaties in aanmerking komen? Dan geldt het volgende: U heeft een opleidingstitel of bewijs van bekwaamheid (attest) van voldoende niveau. De opleidingstitel of attest heeft u in een EU-lidstaat, Noorwegen, IJsland, Liechtenstein of Zwitserland gehaald. U heeft in de afgelopen 10 jaar 2 jaar lang in het beroep gewerkt. U heeft dat in een EU-lidstaat, Noorwegen, IJsland, Liechtenstein of Zwitserland gedaan. Ook kunt u aantonen dat u voldoende deskundig bent om in Nederland dit beroep uit te oefenen. 
Erkenning aanvragen voor uw beroepskwalificaties. 
 U vraagt de erkenning aan voor uw beroep bij een erkende instelling (‘bevoegde autoriteit’). Nuffic kan u informeren bij welke instelling u moet zijn. Bij uw aanvraag moet u een aantal documenten meesturen, zoals: een bewijs van uw nationaliteit; eventueel een kopie van uw verblijfsvergunning; kopieën van bewijzen van bekwaamheid (zoals diploma's, getuigschriften, certificaten) of opleidingstitels; documenten die vereist zijn voor sommige beroepen, zoals een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 
Tijdelijk en incidenteel werk. 
 Bij tijdelijk en incidenteel werk is de erkenning niet nodig. Wel vraagt de Rijksoverheid in deze gevallen om een 'verklaring vooraf'. U neemt hiervoorcontact op met Nuffic. Of uw verblijf werkelijk 'tijdelijk en incidenteel' is, wordt per aanvraag beoordeeld.
Vraag: Waar moet ik op letten als ik bij webwinkels buiten de Europese Unie (EU) koop?
Antwoord: Als u bij webwinkels buiten de EU koopt, kunnen uw rechten anders zijn dan binnen de EU. U heeft bijvoorbeeld niet altijd het recht producten terug te sturen. Of uw geld terug te vragen bij problemen. Ook kan het product schadelijke stoffen bevatten. 
Tips voor kopen bij webwinkels buiten de EU. 
 Kijk op de website van de webwinkel: of u garantie heeft op het product; of u het product kunt terugsturen; hoe u contact op kunt nemen met de verkoper bij vragen of klachten. Zoek op internet welke ervaringen mensen hebben met het product of de webwinkel. Bekijkreviews. Vergelijk de prijs van een product van een webwinkel buiten de EU met de prijzen van andere aanbiedersbinnen de Europese Unie. Is de prijs veel lager dan bij andere winkels? Dan kan het zijn dat het product een andere kwaliteit heeft. Of dat het niet aan de Europese veiligheidseisen voldoet. Controleer of ubtw, invoerrechten of andere kosten moet betalen. 
CE-merk voor veiligheid producten. 
 Koopt u bij een webwinkel buiten de EU? Dan kunt u niet altijd weten of het product voldoet aan Europese veiligheidseisen. Fabrikanten binnen de EU moeten zich houden aan veiligheidseisen voor producten. Zoals voor elektrische apparaten en speelgoed. Elektrische apparaten mogen bijvoorbeeld niet te warm worden. Ook moet in de handleiding staan waar u op moet letten bij het gebruik van het product. Denk aan waarschuwingen als 'Niet bedoeld voor kinderen jonger dan 3 jaar'. Producten, zoals elektronische apparaten, moeten in de EU eenCE-markeringhebben. Dit geeft aan dat het product aan de veiligheidseisen voldoet. U herkent de CE-markering aan de letters C en E op het product. Maar let erop dat u het niet verwart met het Chinese Export-logo, want dat lijkt er op. 
Webwinkels buiten de EU herkennen. 
 Webwinkels die producten van buiten de EU verkopen zijn vaak in het Nederlands. Wilt u zien of u buiten of binnen de EU koopt? Dit kunt u meestal zien aan het adres van de verkoper. U vindt het adres van de verkoper vaak bij de contactgegevens van de webwinkel. Sommige Nederlandse webwinkels hebben zelf geen voorraad. Zij bestellen de producten bij een andere webshop, vaak buiten de EU. Dit heet 'dropshipping'. Dropshipping is niet verboden, maar heeft wel nadelen. Op de website van ACM ConsuWijzer leest uhoe u dropshipping herkent.
Vraag: Wanneer mag een au pair in Nederland werken?
Antwoord: Eenau pairmag onder bepaalde voorwaarden in Nederland werken. Komt eenau pairbijvoorbeeld van buiten de Europese Unie (EU)? Dan heeft hij of zij een verblijfsvergunning nodig. Eenau pairis minimaal 18 en maximaal 25 jaar oud op het moment van aanvraag. Deau pairis ongehuwd en heeft geen (pleeg)kinderen. Het gastgezin bestaat uit minimaal 2 personen met de Nederlandse nationaliteit of een geldige verblijfsvergunning voor Nederland. 
Vrije toegang tot Nederland voorau pairsuit Europa. 
 Als deau pairuit 1 van de volgende landen komt heeft hij of zij geen visum, verblijfsvergunning of werkvergunning nodig: Europese Unie (EU); Liechtenstein; Noorwegen; IJsland; Zwitserland. Deau pairheeft wel een geldig paspoort of een geldig identiteitsbewijs nodig. 
Niet-Europeseau pairshebben verblijfsvergunning nodig. 
 Komt eenau pairuit een land buiten bovenstaande landen? Dan heeft hij of zij wel een verblijfsvergunning nodig. De verblijfsvergunning is maximaal 1 jaar geldig.De aanvraag loopt altijd via eenau pair bureau. 
Erkende au pair bureaus. 
 Hetau pair bureauis een erkende referent. Dit betekent dat het bureau toestemming van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) heeft omau pairsnaar Nederland te halen. Op de website van de IND staat eenlijst van erkendeau pair bureaus. 
Au pair bureaulegt contact met gastgezin. 
 Eenau pairneemt deel aan een uitwisselingsprogramma van eenau pair bureau. Dit bureau legt contact tussenau pairen gastgezin. 
Voorwaardenau pairs. 
 Allevoorwaarden en regels voorau pairsen gastgezinnen staan op de website van de IND.
Vraag: Wanneer mag een buitenlandse (top)artiest in Nederland werken?
Antwoord: Artiesten kunnen onder bepaalde voorwaarden in Nederland werken. Zij werken voor werkgevers in toneel, theater, opera, musical, klassieke muziek of dans. Artiesten die tot de top behoren, krijgen sneller een tewerkstellingswerkvergunning. Het salaris van de artiest bepaalt of hij of zij tot de top behoort. 
Vrije toegang tot Nederland voor artiesten uit Europa. 
 Als de artiest uit 1 van de volgende landen komt heeft hij of zij geen visum, verblijfsvergunning of werkvergunning nodig: Europese Unie (EU); Liechtenstein; Noorwegen; IJsland; Zwitserland. De artiest heeft wel een geldig paspoort of een geldig identiteitsbewijs nodig. 
Wel visum en verblijfsvergunning niet-Europese artiesten. 
 Heeft deartiest de nationaliteit van een land buiten bovenstaande landen? Dan heeft hij of zij het volgende nodig: Een visum. Dit kan een Schengevisum zijn (voor bezoek van maximaal 90 dagen). Of een machtiging tot voorlopig verblijf (mvv) (voor bezoek van 90 dagen of langer); Gecombineerde vergunning verblijf en arbeid (gvva). Dit is een gecombineerde verblijfs- en tewerkstellingswerkvergunning. 
Referent nodig. 
 Om naar Nederland te komen, heeft een artiest een referent nodig die hem of haar naar Nederland haalt. Dewerkgever is de referent. 
Vacature bij UWV melden. 
 De werkgever moet de vacature wel eerst openstellen voor Nederlandse werkzoekenden. Dit gaat viaUWV. Zijn er geen geschikte Nederlandse kandidaten? Pas dan kan de referent een buitenlandse artiest naar Nederland halen. 
Snellere procedure voor topartiesten. 
 Topartiesten krijgen sneller een werkvergunning. De werkgever hoeft niet eerst de vacature bij UWV te melden. 
Aanvraag toegang en verblijf (tev). 
 De mvv en gvva worden aangevraagd door middel van een aanvraag toegang en verblijf (tev). Voor de aanvraag zijn 2 mogelijkheden: De artiest vraagt de tev aan bij de Nederlandse ambassade. Of bij het consulaat in het land waar hij of zij woont. Is er geen Nederlandse ambassade of geen Nederlands consulaat in het land? Dan kan hij of zij terecht bij de Nederlandse vertegenwoordiging in  een buurland. De werkgever vraagt de tev aan bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) in Nederland. De IND raadt aan om de werkgever de aanvraag te laten indienen. 
Salaris artiesten. 
 Op de site van de IND staan debruto maandsalarissen van artiesten. Topartiesten hebben een hoger brutoloon. Een voorbeeld van een topartiest is een solist in een opera.