Vraag: Welke arbeidsvoorwaarden heb ik als uitzendkracht?
Antwoord: Als uitzendkracht heeft u een arbeidscontract met het uitzendbedrijf, maar werkt u voor een ander bedrijf (de inlener). 
Regels voor uitzendbureaus. 
 Uitzendbureaus moeten zich aan een aantal regels houden. Het uitzendbureau moet u hetzelfde behandelen als werknemers die in gelijke of gelijkwaardige functies werken en in dienst zijn van het bedrijf waar u voor werkt. Het gaat om arbeidsvoorwaarden als:loon en overige vergoedingen zoals reiskostenvergoeding;arbeidstijden en rusttijden;pauzes;overwerk;werken op feestdagen;nachtdienst;duur van de vakantie;beschermende regels voor jongeren, zwangeren en vrouwen die borstvoeding geven. loon en overige vergoedingen zoals reiskostenvergoeding; arbeidstijden en rusttijden; pauzes; overwerk; werken op feestdagen; nachtdienst; duur van de vakantie; beschermende regels voor jongeren, zwangeren en vrouwen die borstvoeding geven. In de cao van het uitzendbureau of de werkgever waar u werkt kunnen andere dan wettelijke afspraken staan. Informeer hiernaar bij het uitzendbureau. U mag niet werken bij bedrijven waar gestaakt wordt of die bezet worden. Het uitzendbureau mag u geen geld of een andere tegenprestatie vragen voor het uitzenden. Het uitzendbureau moet u van tevoren schriftelijk inlichten over de arbeidsomstandigheden op de werkplek. Het uitzendbureau moet geregistreerd zijn in het Handelsregistervan de Kamer van Koophandel. Heeft u het vermoeden dat uw uitzendwerkgever zich niet aan regels houdt? Dan kunt u eenklacht indienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. 
Loondoorbetaling bij ziekte. 
 Somsbetaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent. In andere gevallen kunt u recht hebben op ziekengeld volgens de Ziektewet. 
Leent u als werkgever personeel in? Let op dat u uw arbeidsvoorwaarden bekend maakt. 
 Huurt u als werkgever een uitzendkracht in? Per 1 januari 2020 bent u verplicht de arbeidsvoorwaarden van uw organisatie kenbaar te maken bij het uitzendbedrijf. Dat moet voorafgaand aan de terbeschikkingstelling. 
Documenten. 
 Handreiking Contracting, uitzending of payrolling?Deze handreiking is bedoeld om ondernemingen en werknemers handvatten te bieden bij het maken van onderscheid tussen contracting ...Publicatie | 23-12-2019 
Handreiking Contracting, uitzending of payrolling?. 
 Deze handreiking is bedoeld om ondernemingen en werknemers handvatten te bieden bij het maken van onderscheid tussen contracting ... Publicatie | 23-12-2019 WAB: payrolling - informatie voor werknemersIn deze factsheet wordt toegelicht wat er verandert per 1 januari 2020 vanwege de Wet arbeidsmarkt in balans en wat dit voor u ...Brochure | 04-10-2019 
WAB: payrolling - informatie voor werknemers. 
 In deze factsheet wordt toegelicht wat er verandert per 1 januari 2020 vanwege de Wet arbeidsmarkt in balans en wat dit voor u ... Brochure | 04-10-2019 WAB: payrolling - informatie voor inlenersIn deze factsheet wordt toegelicht wat er aan de inhuur van personeel verandert per 1 januari 2020 vanwege de Wet arbeidsmarkt in ...Brochure | 08-01-2020 
WAB: payrolling - informatie voor inleners. 
 In deze factsheet wordt toegelicht wat er aan de inhuur van personeel verandert per 1 januari 2020 vanwege de Wet arbeidsmarkt in ... Brochure | 08-01-2020 WAB: payrolling - informatie voor werkgeversIn deze factsheet wordt toegelicht wat er verandert per 1 januari 2020 vanwege de Wet arbeidsmarkt in balans en wat dit voor u ...Brochure | 04-10-2019 
WAB: payrolling - informatie voor werkgevers. 
 In deze factsheet wordt toegelicht wat er verandert per 1 januari 2020 vanwege de Wet arbeidsmarkt in balans en wat dit voor u ... Brochure | 04-10-2019 Kennisdocument payrolling in het kader van de Wet arbeidsmarkt in balansDe Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer en op 28 mei 2019 is het wetsvoorstel ...Publicatie | 04-10-2019 
Kennisdocument payrolling in het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans. 
 De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer en op 28 mei 2019 is het wetsvoorstel ... Publicatie | 04-10-2019