Vraag: Moet ik als werkgever ook een transitievergoeding betalen als ik een tijdelijk contract niet verleng?
Antwoord: Sinds 1 juli 2015 moet u een transitievergoeding betalen als u een tijdelijk contract niet verlengt. Dit is een financiële vergoeding voor uw werknemer. 
Berekenen duur tijdelijke contracten. 
 Heeft uw werknemer meer tijdelijke contracten bij u gehad? Dan telt u de duur van deze contracten bij elkaar op als de periode tussen deze contracten maximaal 6 maanden is geweest. Dit geldt ook als 1 of meer contracten vóór 1 juli 2015 afgesloten zijn. De tussengelegen perioden van maximaal 6 maanden tellen niet mee. 
Overgangsrecht berekenen tijdelijke contracten. 
 Niet alle arbeidsovereenkomsten van voor 1 juli 2015 tellen mee voor het bepalen vanhet recht op de transitievergoedingen de hoogte. Arbeidsovereenkomsten die voor 1 juli 2012 zijn geëindigd en elkaar met een onderbreking van meer dan 3 maanden hebben opgevolgd, tellen niet mee. Dit geldt ook voor een kortere termijn dan 3 maanden, als die op grond van de cao gold. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten die elkaar na 1 juli 2012 met een periode van ten hoogste 6 maanden opvolgen, tellen wel mee. 
Contracten bij verschillende elkaar opvolgende werkgevers. 
 Heeft uw werknemer ook eerder een arbeidsovereenkomst gehad bij een andere werkgever en bent u een opvolgend werkgever? Dan telt dit voorgaande contract mee bij de berekening van de transitievergoeding. Hierbij geldt ook dat de periode tussen de arbeidsovereenkomsten maximaal 6 maanden is. Alleen als er sprake is van vergelijkbare arbeid kunnen meerdere werkgevers als elkaars opvolger gezien worden. U bent een opvolgend werkgever als een werknemer bijvoorbeeld eerst als uitzendkracht bij u heeft gewerkt en daarna bij u in dienst is getreden. 
Hoogte transitievergoeding. 
 Voor het bepalen van dehoogte van de vergoedingzijn 2 onderdelen van belang: het maandsalaris en de duur van het dienstverband. De transitievergoeding is maximaal € 94.000 bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 94.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris. Om de duur van het dienstverband te berekenen, kijkt u naar de totale duur van opvolgende arbeidsovereenkomsten van uw werknemer. De tussen deze arbeidsovereenkomsten gelegen perioden van 6 maanden (of 3 maanden voor 1 juli 2012) tellen niet mee. 
Uitstel transitievergoeding. 
 U hoeft (nog) geen transitievergoeding te betalen als u uw werknemer de garantie biedt dat hij binnen 6 maanden weer bij u kan werken. Die garantie moet bestaan uit het aangaan van een nieuwe (tijdelijke of vaste) arbeidsovereenkomst die ingaat na maximaal 6 maanden, vanaf het moment waarop een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt. De nieuwe arbeidsovereenkomst moet een tussentijdse opzegmogelijkheid bevatten. Hiermee wordt voorkomen dat u een transitievergoeding moet betalen terwijl de arbeidsrelatie met de werknemer in stand blijft. Daarnaast geeft u de werknemer zekerheid dat het dienstverband (op termijn) wordt voortgezet. 
Documenten. 
 WAB: de transitievergoeding - informatie voor werkgevers en werknemersIn deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waar werkgevers en werknemers met ingang van 1 januari 2020 rekening mee ...Brochure | 22-02-2023 
WAB: de transitievergoeding - informatie voor werkgevers en werknemers. 
 In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waar werkgevers en werknemers met ingang van 1 januari 2020 rekening mee ... Brochure | 22-02-2023