Nelis5174473/Dutch-QA-Pairs-Rijksoverheid huggingface dataset:
Vraag: Wat houdt de opname van mijn gegevens in het Register paspoortsignaleringen in?
Antwoord: In het Register paspoortsignaleringen (RPS) staan gegevens van mensen van wie het recht op een paspoort wordt beperkt. De Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG) beheert het RPS. 
Informatie over de opname van uw gegevens in het RPS. 
 Voor meer informatie over uw signalering moet u bij de signalerende instantie zijn. Dat kan bijvoorbeeld uw gemeente, het Openbaar Ministerie of de Belastingdienst zijn. Deze instantie heeft het verzoek tot opname van uw gegevens in het Register gedaan. De naam van de signalerende instantie vindt u in de kennisgevingsbrief of kan de gemeente u geven. 
Bezwaar aantekenen. 
 Tegen de opname van uw gegevens in het RPS kunt u geen bezwaar aantekenen of in beroep gaan. Wordt u een nieuw paspoort geweigerd of is uw huidige paspoort vervallen verklaard? Dan kunt u daartegen wel bezwaar aantekenen of in beroep gaan. 
Toch een paspoort krijgen. 
 Wil de paspoortuitgevende instantie u geen nieuw paspoort geven? Dan heeft u 2 weken de tijd deze beslissing aan te houden. Dit kunt u doen door een schriftelijk verzoek bij de paspoortuitgevende instantie in te dienen. Hierna heeft u 8 weken de tijd om de signalerende instantie uit te leggen waarom het paspoort belangrijk voor u is. Mogelijk krijgt u op grond daarvan voor een bepaalde periode of met een beperking voor een land een paspoort. U moet documenten meesturen met uw verzoek. Zoals een akte van overlijden of een medische verklaring. De paspoortuitgevende instantie neemt de uiteindelijke beslissing. 
Signalering RPS en identiteitskaart. 
 U kunt een Nederlandse identiteitskaart aanvragen bij een signalering in het RPS. Behalve als u een uitreisverbod heeft. In dat geval kunt u een vervangende Nederlandse identiteitskaart aanvragen. Daarmee kunt u zich legitimeren binnen hetSchengengebied. 
In bezit van paspoort, maar gegevens opgenomen in het RPS. 
 Het kan zijn dat uw gegevens in het RPS staan, maar dat u nog een paspoort bezit. De paspoortuitgevende instantie kan u vragen het paspoort in te leveren. Dit bent u verplicht. De paspoortuitgevende instantie kan het paspoort dan inhouden en vervallen verklaren. Houdt u zich niet aan deze verplichting, dan kan de paspoortuitgevende instantie hiervan aangifte doen bij de politie. 
Duur van de signalering. 
 Na opname van uw gegevens in het RPS controleert de signalerende instantie of de signalering nog terecht is. Dit doet zij bij iedere aanvraag en ten minste na 2 jaar.
Vraag: Waar moet mijn werkgever voor zorgen volgens de Arbowet?
Antwoord: Arbobeleid is alles wat uw werkgever doet om u veilig en gezond te laten werken. Uw werkgever is volgens de Arbowet verplicht om hiervoor te zorgen. Uw werkgever stelt het arbobeleid op in samenwerking met de vertegenwoordiging van werknemers (ondernemingsraad, personeelsvereniging, vakbonden). 
Onderdelen arbobeleid. 
 Het arbobeleid moet in elk geval bestaan uit: risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E); ziekteverzuimbeleid; bedrijfshulpverlening (BHV); preventiemedewerker; periodiek arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO). 
Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). 
 Uw werkgever is verplicht om eenRisico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)te maken. Hierin staat welke risico's het werk met zich meebrengt voor de werknemers. Verder moet er een plan van aanpak zijn. Daarin staat hoe uw werkgever de risico's voor de veiligheid en gezondheid aanpakt en wanneer dat gebeurt. Als een bedrijf geen personeel in dienst heeft, hoeft er geen RI&E te worden gemaakt. Onder personeel vallen ook uitzendkrachten, stagiaires, vrijwilligers en inhuurkrachten. 
Ziekteverzuimbeleid. 
 Uw werkgever moet zich laten bijstaan door een bedrijfsarts voor debegeleiding van zieke werknemers. Hij kan hiervoor een contract sluiten met een arbodienst. Als de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad (OR) ermee instemt, kan de werkgever ook kiezen voor een maatwerkregeling. Uw werkgever bepaalt dan zelf hoe en met welke deskundige hij de preventie en begeleiding van ziekteverzuim regelt. 
Bedrijfshulpverlening (BHV). 
 Bij een ongeval of bijvoorbeeld brand zorgenbedrijfshulpverleners (BHV'ers)voor de eerste hulpverlening. Uw werkgever moet ervoor zorgen dat er voldoende BHV'ers zijn. Hij moet er ook voor zorgen dat ze hun taken goed kunnen uitvoeren. Er zijn geen speciale opleidingseisen. De werkgever kan zelf de taken van de bedrijfshulpverlening op zich nemen. Hij moet dan wel ten minste 1 werknemer aanwijzen die hem vervangt bij afwezigheid. 
Preventiemedewerker. 
 Eenpreventiemedewerkerhelpt mee bij het opstellen en uitvoeren van de risico-inventarisatie en –evaluatie. Hij geeft ook advies over goed arbobeleid aan de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Elke werkgever moet ten minste 1 preventiemedewerker aanwijzen. In kleine bedrijven (25 werknemers of minder) mag de werkgever ook zelf de preventiemedewerker zijn. 
Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO). 
 Uw werkgever zorgt ervoor dat u een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) kunt ondergaan. De bedrijfsarts kijkt dan of u gezondheidsproblemen heeft door het werk. U bent niet verplicht om deel te nemen aan een PAGO. 
Voorlichting arbobeleid door werkgever. 
 Uw werkgever geeft u informatie over het arbobeleid. Hij vertelt u ook hoe u veilig kunt werken. Hij geeft u daarvoor ook beschermende middelen, zoals een helm of veiligheidsbril.
Vraag: Wanneer geldt de Arbeidstijdenwet niet (of gedeeltelijk) voor mij?
Antwoord: Voor sommige werknemers of beroepen is de Arbeidstijdenwet niet of alleen gedeeltelijk van toepassing. Dit geldt bijvoorbeeld voor beroepssporters en medisch specialisten. 
Uitzonderingen Arbeidstijdenwet. 
 De regels voor werktijden, pauzes en rusttijden in de Arbeidstijdenwet gelden niet of maar gedeeltelijk voor: werknemers die 3 keer het minimumloon of meer verdienen. Behalve als het gaat om gevaarlijk werk, nachtdienst of werk door niet-leidinggevenden in de mijnbouw; vrijwilligers; beroepssporters; wetenschappelijk onderzoekers; gezinshuisouders; podiumkunstenaars; medisch en tandheelkundig specialisten, verpleeghuisartsen, huisartsen en sociaal geneeskundigen; begeleiders van school- en vakantiekampen; militair personeel bij inzet en bij oefeningen. 
Arbeidstijdenwet en politie. 
 In een bepaalde situatie geldt deze wet niet voor de politie. Dit als de politie in een bepaalde situatie de openbare orde niet kan handhaven. De Arbeidstijdenwet geldt ook niet als de wet de inlichtingen- en veiligheidsdiensten verhindert om de openbare orde te handhaven. 
Arbeidstijdenwet en werken op zondag. 
 Deregels in de Arbeidstijdenwet voor zondagsarbeidgelden niet voor mensen die een geestelijk ambt binnen de kerk hebben. 
Documenten. 
 De Arbeidstijdenwet (Nederlands)De Arbeidstijdenwet (Nederlands) (PDF | 32 pagina's | 633 kB)Brochure | 29-04-2011 
De Arbeidstijdenwet (Nederlands). 
 De Arbeidstijdenwet (Nederlands) (PDF | 32 pagina's | 633 kB) Brochure | 29-04-2011 De Arbeidstijdenwet (Pools)De Arbeidstijdenwet (Pools) (PDF | 32 pagina's | 521 kB)Brochure | 26-05-2010 
De Arbeidstijdenwet (Pools). 
 De Arbeidstijdenwet (Pools) (PDF | 32 pagina's | 521 kB) Brochure | 26-05-2010 De Arbeidstijdenwet (Duits)De Arbeidstijdenwet (Duits) (PDF | 32 pagina's | 629 kB)Brochure | 10-05-2010 
De Arbeidstijdenwet (Duits). 
 De Arbeidstijdenwet (Duits) (PDF | 32 pagina's | 629 kB) Brochure | 10-05-2010 De Arbeidstijdenwet (Engels)De Arbeidstijdenwet (Engels) (PDF | 32 pagina's | 616 kB)Brochure | 10-05-2010 
De Arbeidstijdenwet (Engels). 
 De Arbeidstijdenwet (Engels) (PDF | 32 pagina's | 616 kB) Brochure | 10-05-2010
Vraag: Welke soorten verlof zijn er?
Antwoord: U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Bijvoorbeeld vakantie of ouderschapsverlof. Ander verlof is geregeld in uw cao of arbeidsovereenkomst. Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld verlof voor een huwelijk of verhuizing. 
Wettelijk verlof. 
 De volgende verlofregelingen zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg (in uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan die de wettelijke verlofregeling aanvullen of daarvan afwijken): zwangerschapsverlof en bevallingsverlof; geboorteverlof; ouderschapsverlof; adoptieverlof of pleegzorgverlof; zorgverlof(kortdurend en langdurend); calamiteitenverlof en kort verzuimverlof. Verlofregelingen rond geboorte en zorg kinderen Uitkering ter hoogte van 100% loon** * Een moeder heeft recht op in totaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Alle zwangerschapsverlof dat niet wordt opgenomen, wordt opgeteld bij het bevallingsverlof. ** Van het dagloon (hoeveel je verdient per werkdag). Maximaal het maximumdagloon (bekijk actuele bedragen) Let op: De bovenstaande tabel beschrijft het wettelijk minimum per verlofvorm voor mensen in loondienst. Niet alle uitzonderingssituaties zijn in de tabel meegenomen, ga voor meer informatie naarIk krijg een kindop de website van UWV. Of neemcontact op met het UWV. Ga in uw cao of arbeidsovereenkomst na of er bij uw werkgever aanvullingen zijn. 
Bijzonder verlof. 
 In uw cao of arbeidsovereenkomst staat voor welke situaties ubijzonder verlofkunt opnemen en hoe lang. En of uw salaris doorloopt tijdens het verlof. Uw werkgever of afdeling personeelszaken kan u hierover informeren. 
Onbetaald verlof. 
 Tijdens ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof krijgt u volgens de wet geen salaris. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over (gedeeltelijke) doorbetaling van uw loon. Onbetaald buitengewoon verlof kunt u opnemen voor bijvoorbeeld een lange reis of een studie. Opnemen vanonbetaald verlof kan gevolgen hebbenvoor bijvoorbeeld toeslagen, pensioen en vakantiedagen.
Vraag: Wanneer heb ik recht op bijzonder of buitengewoon verlof?
Antwoord: In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld. 
Regels bijzonder verlof in cao. 
 In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement kunnen afspraken staan over bijzonder verlof. Wanneer dit verlof mogelijk is, hoe lang het duurt en of het verlof betaald of onbetaald is. Uw werkgever of personeelsafdeling kan u hierover informeren. 
Wanneer bijzonder verlof. 
 U kunt bijzonder verlof aanvragen bij familieomstandigheden of voor een bijzondere gebeurtenis. Bijvoorbeeld voor: de begrafenis van een familielid; uw huwelijk of van een familielid; uw ambtsjubileum; een verhuizing; een examen; een doktersbezoek; activiteiten voor een vakbond. 
Verlof en sollicitatie. 
 U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt? Dan moet u daarvoor vakantieuren opnemen. In uw cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan. 
Verlof en doktersbezoek. 
 Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof. 
Verlof voor zwangerschapsonderzoek. 
 Als u onder werktijd een zwangerschapscontrole heeft, heeft u recht op verlof. U hoeft geen vakantie-uren op te nemen. Ook wordt uw loon doorbetaald tijdens het zwangerschapsonderzoek en de reistijd. Dit is geregeld in deArbeidstijdenwet. 
Verlof bij overlijden familielid. 
 Als een direct familielid overlijdt, heeft u recht opcalamiteitenverlof. Dit verlof is om meteen de nodige zaken te regelen. Het calamiteitenverlof kan overgaan in bijzonder verlof.
Vraag: Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof?
Antwoord: Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen. 
Opbouw vakantiedagen. 
 Tijdens onbetaald verlof bouwt u geen vakantiedagen op.Langdurend zorgverlofen aanvullend geboorteverlof zijn ook onbetaald verlof. Daarbij bouwt u wel vakantiedagen op. Hetaanvullend geboorteverlof gaat in per 1 juli 2020.Leesop hoeveel vakantiedagen u recht heeftop deze website. 
. 
 
. 
 
. 
 
. 
 
Uitkering na onbetaald verlof. 
 Moet u na afloop van het onbetaald verlof een werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering bij het UWV aanvragen? Dan heeft het lagere inkomen tijdens de verlofperiode geen invloed op de uitkering. Een periode van meer dan 18 maanden onbetaald voltijdverlof kan wel gevolgen hebben. Bijvoorbeeld voor het recht op en de duur van een uitkering.Bij de hoogte van de uitkering wordt er gekeken naar het inkomen voorafgaand aan het verlof. Salarisverhogingen tijdens de verlofperiode worden hierbij niet meegenomen. Leidt de toepassing van deze regel tot een lager dagloon dan het dagloon berekend op basis van dehoofdregel voor de dagloonvaststelling(waarbij gerekend wordt met een referteperiode die valtinde verlofperiode en er dus minder wordt gewerkt), blijft bovenstaande regel buiten toepassing. 
Toeslagen bij daling inkomen. 
 Door de daling van uw inkomen kunt u recht hebben op (meer)kinderopvangtoeslag,  zorgtoeslag of  huurtoeslag. U geeft dewijziging van uw inkomendoor aan de Belastingdienst. 
Pensioen. 
 Pensioenregelingen verschillen per sector en per bedrijf. Informeer daarom bij uw werkgever of pensioenfonds naar de gevolgen van onbetaald verlof voor uw pensioen. 
Tegemoetkoming schoolkosten en studiefinanciering. 
 Daling van uw inkomen kan leiden tot op een hogere tegemoetkoming in schoolkosten voor uw kinderen. Of tot een hogere studiefinanciering.Wijziging van uw inkomengeeft u door aan de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). 
Gemeentelijke belastingen (zoals OZB) en daling inkomen. 
 Door daling van uw inkomen tijdens uw onbetaald verlof, kan betaling van gemeentelijke belastingen lastig voor u worden. Bijvoorbeeld de onroerendezaakbelasting (OZB), afvalstoffenheffing of rioolrecht. U kunt bij uw gemeente informeren of ukwijtschelding van belastingenkunt krijgen.
Vraag: Moet ik vakantiedagen inleveren tegen ziektedagen of bijzonder verlof?
Antwoord: Uw werkgever mag u alleen vragen om bovenwettelijke (extra) vakantiedagen te ruilen tegen ziektedagen of bijzonder verlof. Dit kan hij van tevoren met u afspreken. Bijvoorbeeld bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst. 
Verlofdagen inruilen voor ziektedagen. 
 Is er geen schriftelijke afspraak over verlofdagen inruilen voor ziektedagen? Dan kan uw werkgever u alleen met uw toestemming bovenwettelijke vakantiedagen laten ruilen tegen ziektedagen. Stemt u niet toe? Dan heeft u recht oploondoorbetaling tijdens uw ziekte. Vakantiedagen zijn bovenwettelijk als zij bovenop hetwettelijk aantal vakantiedagen per jaarkomen. 
Vakantiedagen inleveren voor bijzonder verlof. 
 Heeft ubijzonder verlofopgenomen, bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing? Dan kan uw werkgever u achteraf vragen vakantiedagen in te leveren. Daarvoor moet u toestemming geven. U mag hiervoor alleen bovenwettelijke vakantiedagen uit het lopende jaar en het jaar hiervoor gebruiken.
Vraag: Waar vind ik een overzicht van erkende opleidingen?
Antwoord: Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) houdt een register bij met erkende opleidingen en instellingen. 
Register met erkende instellingen en opleidingen. 
 Het register heet deRegistratie Instellingen en Opleidingen (RIO). De Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) beheert dit register. In het RIO vindt u een overzicht van erkende opleidingen en instellingen voor het: primair onderwijs (po); voortgezet onderwijs (vo); voortgezet algemeen volwassenenonderwijs (vavo); hoger onderwijs (hogescholen en universiteiten); middelbaar beroepsonderwijs (mbo). In RIO staan instellingen die de overheid betaalt (bekostigt). En instellingen die geen geld van de overheid ontvangen.
Vraag: Wat is een leerbaan?
Antwoord: Met een leerbaan (leerwerkplek) combineert u werken met een opleiding. Leerbanen zijn gekoppeld aan opleidingen in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo). In het hoger beroepsonderwijs (hbo) is werken en leren mogelijk via een duale of flexibele opleiding. 
Een leerbaan zoeken. 
 Meestal moet uzelf op zoek naar een leerbaanbij een officieel erkend leerbedrijf. U solliciteert dan bij een werkgever. U kunt ook terecht bij een uitzendbureau of een brancheorganisatie. 
Werken en leren met een leerbaan. 
 Heeft u een leerbaan, dan hangt het van de soort opleiding af hoe het traject eruit ziet. Meestal gaat u dan 1 dag per week naar school. De andere dagen werkt u. Voor de dagen dat u werkt, krijgt u salaris. 
Leerwerkloket. 
 Voor regionale informatie over loopbaan, scholing en de combinatie van leren en werken kunt u bijleerwerklokettenterecht. Dit zijn samenwerkingsverbanden van het UWV, gemeentes en regionale opleidingscentra (roc's).
Vraag: Zijn er subsidies en fiscale regelingen voor het combineren van werken en leren?
Antwoord: Door verschillende subsidies en belastingvoordelen wordt de combinatie van leren en werken aantrekkelijker voor werkgevers en werknemers.Of u in aanmerking komt voor een regeling of subsidie, hangt af van de voorwaarden. 
Subsidies voor werknemers. 
 Werknemers en werkzoekenden komen soms in aanmerking voorsubsidie voor het volgen van een opleiding. Daarnaast kunnen werkgevers de opleiding van een werknemer betalen of een werknemer betaald verlof geven voor studiedagen. Voor sommige opleidingen hebben werkgevers via collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's)  afspraken gemaakt met Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen). In dat geval vergoeden deze fondsen een deel van de kosten. Kijk voormeer informatie over opleidings- en Ontwikkelingsfondsenop de website Opleidingenberoep.nl. 
Subsidieregelingen voor werkgevers. 
 Werkgevers kunnen voor hun werknemers in opleiding gebruikmaken van desubsidieregeling praktijkleren. Dit is een tegemoetkoming voor kosten van de begeleiding in de praktijk van leerlingen en studenten. De regeling is voor het mbo alleen geldig voor begeleiding van studenten in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl). Desubsidieregeling praktijkleren derde leerweg(volwassenonderwijs) biedt mogelijkheden voor een tegemoetkoming van de kosten voor de begeleiding van studenten in de derde leerweg. Kijk op de website Leeroverzicht.nl vooreen overzicht van andere (regionale) subsidiemogelijkhedendie ondernemingen kunnen aanvragen voor het opleiden van hun werknemers
Vraag: Wat kan ik doen met mijn mbo-diploma op niveau 4?
Antwoord: Met een mbo-diploma niveau 4 kun je doorstromen naar een hbo-bacheloropleiding of naar eenAssociate degree. U kunt ook gaan werken, in Nederland of in het buitenland. 
Doorstromen naar het hbo. 
 Met een mbo-diploma op niveau 4 kunt u doorstomen naar iedere hbo-bacheloropleiding. Laat u wel goed informeren over de inhoud van de hbo-opleiding. Zeker wanneer die minder verwant is aan uw behaalde mbo-opleiding. Een hbo-bachelor duurt 4 jaar. 
Associate degreeprogramma. 
 EenAssociate degreeduurt 2 jaar. Het niveau van deze opleiding zit tussen het mbo en een hbo-bachelor in. Als u deze opleiding met succes afrondt, mag u de titelAssociate degree(Ad) gebruiken. 
Werken in het buitenland. 
 Wilt u met uw mbo-diploma in het buitenland werken? Kijk dan op de website van hetNational Reference Point(NRP). Het NRP is onderdeel van de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Hier staat onder meer informatie over de waardering van een Nederlands mbo-diploma in het buitenland. Je kunt diplomawaardering aanvragen viaInternationale Diplomawaardering (IDW).
Vraag: Kan ik korting krijgen op de toegangsprijs van een museum?
Antwoord: Veel gemeenten hebben een pas waarmee u korting kunt krijgen op de toegangsprijs van musea. Deze pas kunt u meestal ook voor andere activiteiten gebruiken, bijvoorbeeld voor sport. Daarnaast krijgen houders van een Cultureel Jongeren Paspoort (CJP), Cultuurkaart of een Museumkaart korting of gratis toegang. 
Kortingspas gemeente. 
 Wilt u weten of de gemeente waarin u woont een kortingspas aanbiedt? Neem dan contact op met uw gemeente. U kunt daar ook navragen of de pas gratis is voor mensen met een laag inkomen. De gemeente kan ook andere voorwaarden stellen. 
Cultureel Jongeren Paspoort (CJP). 
 EenCultureel Jongeren Paspoort (CJP)is een voordeelpas voor jongeren tot 30 jaar. De pas geeft korting op allerlei culturele activiteiten, waaronder museumbezoek. Niet alle musea in Nederland geven korting of gratis toegang aan houders van een CJP. 
Cultuurkaart. 
 DeCultuurkaartis een culturele creditcard voor middelbare scholieren. De Cultuurkaart moet de culturele belangstelling van scholieren bevorderen. Voor iedere leerling stelt de overheid  dit schooljaar € 5 beschikbaar. De school draagt € 10 bij. De kaart is tegelijkertijd ook een Cultureel Jongeren Paspoort. 
Museumkaart. 
 Met eenMuseumkaart(was Museumjaarkaart) krijgt u gratis toegang tot meer dan 400 musea in Nederland. Stichting Museumkaart geeft de kaart uit. Dit is een ongesubsidieerde instelling die het bezoek aan de Nederlandse musea wil bevorderen.
Vraag: Kan ik subsidie krijgen om kunst te kopen?
Antwoord: Als particulier kunt u onder bepaalde voorwaarden een renteloze lening krijgen als u kunst koopt. U kunt terecht bij 120 galeries die zijn aangesloten bij KunstKoop. De Rijksoverheid wil hiermee de verkoop van hedendaagse kunst bevorderen. Let op! Een partner voor de financiering van de KunstKoop stopt de samenwerking per 1 januari 2024. Het Mondriaan Fonds zoekt naar eengoed alternatief om de verkoop van kunst in Nederland te blijven stimuleren. Bestaande leningen blijven doorlopen. 
Voorwaarden deelname KunstKoopregeling. 
 Voor de KunstKoopregeling gelden voorwaarden: U koopt de kunst bijeen galerie die is aangesloten bij de KunstKoop. U koopt kunst van na 1945 van een levende kunstenaar of vormgever. U bent tussen de 18 en 76 jaar oud. De lening moet zijn afbetaald voor de 80e verjaardag. U woont in Nederland. U leent een bedrag tussen 250 en 7.500 euro.U leent dat bedrag voor een periode van 6 tot 36 maanden.Bereken uw maandelijkse kostenop basis van de looptijd met de rekentool KunstKoop. 
Kunst kopen in 3 stappen. 
 Stap 1: U besluit een kunstwerk te kopen bij een galerie die is aangesloten bij de KunstKoop. U sluit hiervoor een overeenkomst met de galerie. Stap 2: Start de aanvraag voor een KunstKooplening direct in de galerie samen met de galeriehouder- of medewerker. De galerie vult de gegevens over de aankoop voor u in. Daarna ontvangt u een e-mail met een link naar een online formulier van de bank. U vult daarna zelf het formulier in en uploadt de gevraagde documenten. Stap 3: Als de aanvraag wordt goedgekeurd, betaalt de bank het leenbedrag aan de galerie. En u lost het in termijnen af. HetMondriaan Fondsvergoedt de rente. 
Meer informatie. 
 Kijk voor meer informatie over de KunstKoopregeling op dewebsite van de KunstKoop. Bent u een galerie en wilt u zich aansluiten bij de regeling? Dan kunt ucontact opnemen met het Mondriaan Fonds.
Vraag: Wat is een rijksmuseum?
Antwoord: Een rijksmuseum is een museum met een collectie die eigendom is van de Nederlandse Staat. In 1994 zijn de rijksmusea zelfstandig geworden. Deze musea worden ook wel de voormalige rijksmusea of de rijksgesubsidieerde musea genoemd. Voorbeelden zijn het Rijksmuseum Amsterdam, het Mauritshuis, het Rijksmuseum van Oudheden en het Muiderslot. 
Collecties rijksmusea. 
 De relatie tussen het Rijk en de musea is vastgelegd in de Erfgoedwet van 2016. Daarin staan afspraken over bijdragen van het Rijk om de collectie te kunnen beheren. Hierdoor krijgen musea voor een langere periode de zekerheid dat ze de kosten voor collectiebeheer kunnen dragen. Deze wet regelt ook de bescherming van collecties van nationaal belang. Enkele rijksmusea hebben collecties die geen eigendom zijn van het Rijk. Hiervoor is het Rijk ook verantwoordelijk. 
Toezicht op beheer rijkscollecties. 
 De Inspectie Overheidsinformatie en Erfgoed houdt toezicht ophet beheer en het behoud van de rijkscollecties. De afspraken hierover staan in deRegeling materieelbeheer museale voorwerpen. De Inspectie Overheidsinformatie en Erfgoed controleert of de beheerders van de rijkscollecties zich aan de afspraken houden.