Nelis5174473/Dutch-QA-Pairs-Rijksoverheid huggingface dataset:
Vraag: Welke verplichtingen heb ik met een IOAW-, IOW- of IOAZ-uitkering?
Antwoord: Met een IOAW-, IOW- of IOAZ-uitkering moet u zich aan een aantal regels houden. U moet bijvoorbeeld solliciteren en het aangeboden werk accepteren. 
Verplichtingen IOW, IOAW en IOAZ. 
 Als u een IOW-, IOAW- of een IOAZ uitkering ontvangt gelden de volgende regels: U probeert zo snel mogelijk weer werk te vinden. U heeft een sollicitatieplicht. U accepteert aangeboden werk. Ook als dat niet aansluit op uw opleiding en werkervaring. U geeft wijzigingen in uw persoonlijke situatie door aan de sociale dienst van de gemeente. Het gaat om wijzigingen die van invloed kunnen zijn op uw uitkering. De gemeente voert de IOAW en IOAZ uit en kan meer voorwaarden stellen. Bijvoorbeeld dat u een tegenprestatie levert in de vorm van onbetaald werk. Het UWV voert de IOW uit. Heeft u een IOW-uitkering en bereikt u over minder dan 1 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd? Dan hoeft u niet te solliciteren. 
Verplichtingen partner bij IOAW of IOAZ. 
 De verplichtingen voor een IOAW-uitkering of een IOAZ-uitkering gelden ook voor uw partner. De partner van de IOW-gerechtigde heeft geen sollicitatieplicht. 
Vakantie met IOW-uitkering. 
 Als u een IOW-uitkering heeft, kunt u 20 dagen per kalenderjaar met vakantie. Voor uw vakantie tellen weekenden enofficiële feestdagenniet mee. U moet uw vakantie wel van tevoren bespreken met UWV. 
Vakantie met IOAW-uitkering of IOAZ-uitkering. 
 Heeft u een IOAW- of een IOAZ-uitkering en wilt u met vakantie? Dan moet u toestemming vragen aan uw gemeente. Want de gemeente bepaalt of en hoe lang u met vakantie kunt gaan. U kunt maximaal 4 weken per kalenderjaar naar het buitenland, als de gemeente hiermee akkoord is. Dit betekent 28 dagen inclusief de weekenden. 
Niet nakomen verplichtingen IOAW of IOAZ. 
 Als u uw verplichtingen niet nakomt, kan de gemeente geld terugvorderen. U betaalt het te veel ontvangen geld terug en u krijgt een maand of langer een lagere uitkering. Ook kunt u bijvoorbeeld een boete voor uitkeringsfraude krijgen. 
Bezwaar tegen beslissing gemeente over IOAW of IOAZ. 
 U heeft altijd het recht ombezwaar te maken als u het niet eens bent met een beslissing van de gemeente. Bezwaar maken kan ook als u vindt dat u te lang op een beslissing moet wachten.
Vraag: Kom ik in aanmerking voor een IOAZ-uitkering?
Antwoord: Als u erover denkt om te stoppen als zelfstandig ondernemer omdat u onvoldoende inkomen uit uw bedrijf heeft, komt u mogelijk in aanmerking voor een IOAZ-uitkering. U ontvangt de uitkering op basis van de Wet Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ). 
Voorwaarden IOAZ-uitkering oudere gewezen zelfstandigen. 
 U kunt een beroep doen op een IOAZ-uitkering als uw bedrijf onvoldoende opbrengt om van te leven. Daarnaast gelden de volgende voorwaarden: U bent 55 jaar of ouder, maar u heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt. U heeft de afgelopen 10 jaar onafgebroken gewerkt, waarvan de laatste 3 jaar als zelfstandige. Daarvoor werkte u 7 jaar als zelfstandige of in loondienst. U heeft 1.225 uur of meer per jaar in uw eigen bedrijf gewerkt. Dit is gemiddeld zo'n 24 uur per week. Uw partner wordt als zelfstandige aangemerkt en heeft zelf recht op IOAZ als deze 55 jaar of ouder is, maar de AOW leeftijd nog niet heeft bereikt. En minimaal 525 uur per jaar meewerkt in het bedrijf. De inkomsten (de winst) uit uw bedrijf zijn de laatste 3 jaar gemiddeld minder geweest dan € 27.021 (bedrag in 2022). Bij de inkomsten worden ook eventuele andere inkomsten gerekend. Als uw partner meewerkt in het bedrijf dan tellen deze inkomsten mogelijk mee. Dit geldt voor de meewerkvergoeding (boven de € 5.000) en het winstaandeel. Andere inkomsten van uw partner, bijvoorbeeld loon of een WW-uitkering, tellen niet mee. Voor de toekomst verwacht u een inkomen van minder dan € 27.597 (bedrag per 1 januari 2022). De gemeente zal dit onderzoeken. Het inkomen per maand is, na beëindiging van het bedrijf, lager dan de toepasselijke uitkeringsnorm. U dient de aanvraag voor een IOAZ-uitkering in voordat het bedrijf wordt beëindigd. Na de aanvraag beëindigt u het bedrijf binnen een periode van 18 maanden. Het recht op een IOAZ-uitkering ontstaat niet eerder dan dat het bedrijf beëindigd is. 
Aanvragen IOAZ-uitkering. 
 U vraagt een IOAZ-uitkering aan bij uw gemeente. U moet dit doen voordat u stopt met uw onderneming. Nadat het IOAZ-recht is toegekend, moet uw bedrijf binnen maximaal 1,5 jaar opgeheven zijn. U krijgt de uitkering per maand (achteraf) uitbetaald.
Vraag: Kom ik in aanmerking voor een IOW-uitkering?
Antwoord: U kunt als oudere werkloze mogelijk een IOW-uitkering krijgen na afloop van uw WW-uitkering. Of na afloop van uw loongerelateerde WGA-uitkering. Als u recht heeft op een IOW-uitkering, dan houdt u deze tot uiterlijk de leeftijd waarop u AOW krijgt.  Een IOW-uitkering ontvangt u op basis van de Wet Inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW). Let op: Er wordt gewerkt aan eenverlenging van de IOW. Als de Tweede Kamer en Eerste Kamer hiermee instemmen, geldt dit met terugwerkende kracht per 1 januari 2024. In de tussentijd kunnen oudere werklozen de IOW-uitkering wel aanvragen als ze daar na afloop van de WW of WGA recht op hebben. 
IOW-uitkering na afloop WW-uitkering. 
 Om een IOW-uitkering te krijgen na afloop van uwWW-uitkering, moet u in ieder geval aan de volgende voorwaarden voldoen: U was 60 jaar en 4 maanden of ouder op de eerste dag dat u werkloos werd. Dit geldt als uw WW-uitkering begon op of na 1 januari 2020. U heeft de einddatum van uw WW-uitkering bereikt. Uw WW-uitkering is begonnen na 30 september 2006 en voor 1 januari 2024. U kreeg langer dan 3 maanden een WW-uitkering omdat u aan dejareneisvoldeed. Of u heeft na 3 maanden WW-uitkering nog het restant van een eerdere WW-uitkering gekregen. 
IOW-uitkering na afloop van WGA-uitkering. 
 Om een IOW-uitkering te krijgen na afloop van uwloongerelateerde WGA-uitkering, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen: U was 60 jaar of ouder toen uw WGA-uitkering inging. Uw WGA-uitkering is begonnen na 31 december 2007 en voor 1 januari 2020. U heeft de einddatum van de loongerelateerde WGA-uitkering bereikt. Let op: had u een WW-uitkering voordat u arbeidsongeschikt werd? Dan heeft u alleen recht op een IOW-uitkering in de volgende situatie: U werd werkloos na 30 september 2006. U was op de 1edag van uw werkloosheid 60 jaar of ouder. 
Hoogte IOW-uitkering. 
 Uw IOW-uitkering is nooit hoger dan het sociaal minimum voor een alleenstaande (70% van hetminimumloon). Bij de vaststelling van de hoogte van de uitkering wordt rekening gehouden met uw inkomen (bijvoorbeeld uw pensioenuitkering). Het UWV kijkt niet naar uw eigen vermogen en dus ook niet naar bijvoorbeeld een eigen huis.  Het inkomen en vermogen van uw partner wordt ook niet meegerekend. Dit voorkomt extra inkomensverlies na afloop van de WW-uitkering. 
Aanvragen IOW-uitkering. 
 
Na uw WW-uitkering. 
 U vraagt een IOW-uitkering voor na uw WW digitaal aan viaMijn UWV. Dit kan vanaf 5 weken voordat uw WW-uitkering stopt. Het UWV bekijkt dan of u aan de voorwaarden voldoet. 
Na uw WGA-uitkering. 
 Komt u in aanmerking voor een IOW-uitkering na afloop van uw loongerelateerde WGA-uitkering? Dan stuurt het UWV u een aanvraagformulier. Op de website van het UWV vindt u meerinformatie over de IOW-uitkering.
Vraag: Hoe hoog is mijn IOAW-uitkering?
Antwoord: De hoogte van uw IOAW-uitkering hangt af van uw inkomen. U heeft alleen recht op een IOAW-uitkering als u onvoldoende inkomen heeft om van te leven. De IOAW vult uw inkomen aan tot bijstandsniveau. U krijgt IOAW op basis van de Wet Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW). 
Inkomensaanvulling tot bijstandsniveau. 
 De IOAW vult het totale inkomen van u en uw eventuele partner aan tot bijstandsniveau. De gemeente bepaalt of u een IOAW-uitkering krijgt. De gemeente kijkt onder andere of: u inkomsten uit arbeid heeft of inkomsten die voortkomen uit een eerder salaris, bijvoorbeeldeen WW-uitkering(als u meerdere banen had en daaruit later werkloos bent geworden); u een partner heeft met inkomsten (arbeidsinkomsten, uitkeringen, pensioen). Is uw partner overleden? Dan kijkt de gemeente ook naar het nabestaandenpensioen. 
Bedragen IOAW per 1 januari 2024. 
 € 1.591,24 De IOAW-uitkering wordt per maand uitbetaald. 
Eigen vermogen en andere inkomsten. 
 De gemeente kijkt voor het recht op een IOAW-uitkering naar uw inkomsten. De gemeente kijkt daarbij niet naar: stamrecht (ontslagvergoeding moet aangekocht zijn voor bijvoorbeeld pensioen) eigen vermogen, zoals spaargeld of een eigen huis; inkomsten uit alimentatie, huurtoeslag, zorgtoeslag en kinderbijslag; heffingskortingen; inkomsten van minderjarige kinderen. Wordt een eenmalige ontslagvergoeding door de werkgever gebruikt om voor u een stamrecht of lijfrente aan te kopen? Dan worden de periodieke uitkeringen daaruit bij de IOAW buiten beschouwing gelaten. Voorwaarde is wel dat u de vrije keus had hoe u de ontslagvergoeding wilde besteden. 
Kostendelersnorm in de IOAW. 
 In de IOAW geldt een kostendelersnorm. Dit geldt alleen voor alleenstaanden. Bent u gehuwd of woont u samen? Dan is de hoogte van uw uitkering door de invoering van de kostendelersnorm niet veranderd. Ook niet als u en uw partner met 1 of meerdere meerderjarigen uw hoofdverblijf in dezelfde woning hebben. U ontvangt per persoon 50% van het minimumloon (samen 100%). De hoogte van uw uitkering verandert wel als u een alleenstaande (ouder) bent en met 1 of meer volwassenen uw hoofdverblijf heeft in dezelfde woning. De kostendelersnorm geldt niet voor studenten, commerciële relaties of jongeren tot 21 jaar. De gemeente beoordeelt de hoogte van uw uitkering en kan u hierover informeren. 
Uitkeringsbedragen per 1 januari 2024. 
 Normenbrief 1 januari 2024 - informatie voor gemeentenHet bruto wettelijk minimumloon per 1 januari 2024 is vastgesteld op € 2.069,40 per maand, exclusief vakantiegeld. In verband ...Publicatie | 06-12-2023 
Normenbrief 1 januari 2024 - informatie voor gemeenten. 
 Het bruto wettelijk minimumloon per 1 januari 2024 is vastgesteld op € 2.069,40 per maand, exclusief vakantiegeld. In verband ... Publicatie | 06-12-2023
Vraag: Wanneer kom ik in aanmerking voor een IOAW-uitkering?
Antwoord: U kunt in aanmerking komen voor een IOAW-uitkering als u bent geboren vóór 1 januari 1965. En als u na uw 50e jaar werkloos bent geworden. Na uw WW- of WGA-uitkering kunt u mogelijk een IOAW-uitkering krijgen. De IOAW-uitkering is een aanvulling op uw (gezins)inkomen tot bijstandsniveau. 
Voorwaarden IOAW-uitkering. 
 U komt in aanmerking voor een IOAW-uitkering als u: bent geboren voor 1 januari 1965; onvoldoende inkomen heeft om van te leven. Het inkomen van uw partner telt ook mee. Het inkomen van minderjarige kinderen telt niet mee. Daarnaast moet u aan ten minste 1 van de volgende voorwaarden voldoen: U bent na uw 50ejaar werkloos geworden, maar u heeft nog niet de AOW-leeftijd bereikt. U kreeg langer dan 3 maanden eenWW-uitkering. En u hebt de volledig WW-duur verbruikt. U heeft na uw 50erecht gekregen op eenWGA-uitkering. Deze WGA-uitkering is gestopt omdat u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. U bent gedeeltelijk arbeidsongeschikt (minder dan 80%). En u had op 28 december 2005, voorde komst van de WIA, een IOAW-uitkering. Uw gemeente controleert of u aan de voorwaarden voldoet en beslist of u een IOAW-uitkering krijgt. 
IOAW-uitkering: aanvulling op inkomen. 
 De IOAW is een aanvulling op uw (gezins)inkomen tot bijstandsniveau. Inkomsten van u en uw eventuele partner worden verrekend met de uitkering. Hierop is een uitzondering:Gebruikt uw werkgever een eenmalige ontslagvergoeding om voor u een stamrecht of lijfrente aan te kopen? Dan wordt dit buiten beschouwing gelaten. Ook als deze periodiek wordt uitgekeerd. Voorwaarde is wel dat u de vrije keus had hoe u de ontslagvergoeding wilde besteden.Ook is dekostendelersnorm van toepassing op de uitkering, als u met meerdere personen in een woning woont. Het vermogen wordt buiten beschouwing gelaten. 
IOAW en WIA. 
 Door de invoering van deWet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)geldt de IOAW niet meer voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte oudere werklozen. Als u tot die groep behoort, ontvangt u mogelijk wel eentoeslag op grond van de Toeslagenwet. 
Aanvragen IOAW-uitkering. 
 U vraagt de IOAW-uitkering aan bij UWV.  UWV stuurt uw aanvraag door naar uw gemeente. De gemeente controleert of u aan de voorwaarden voldoet en beslist of u een IOAW-uitkering krijgt.
Vraag: Heb ik recht op een aangepast contract als ik veel overwerk?
Antwoord: In uw arbeidsovereenkomst staat hoeveel uren u werkt. Als u structureel overwerkt, kunt u uw arbeidscontract laten aanpassen. 
Rechtsvermoeden arbeidsduur. 
 Is er onduidelijkheid over uw arbeidsduur? Dan kan het zogeheten rechtsvermoeden van de arbeidsduur of arbeidsomvang uitkomst bieden. Dan wordt gekeken naar het aantal uren dat u gemiddeld per maand werkte in de afgelopen 3 maanden. Als uw werkgever het niet eens is met het rechtsvermoeden, moet hij dit weerleggen. Hij moet bewijzen dat het overwerk van tijdelijke aard is. En dat uitbreiding van de arbeidsovereenkomst dus niet op zijn plaats is. Als u er samen niet uitkomt, beslist de rechter. 
Aanpassing arbeidsduur. 
 De Wet flexibel werken (voorheen Wet aanpassing arbeidsduur)maakt het mogelijk meer of minder uren te werken. U kunt een verzoek daartoe uiterlijk 2 maanden van tevoren indienen bij uw werkgever. Voor zo'n verzoek moet u minstens een half jaar in dienst zijn. Uw werkgever moet akkoord gaan met uw verzoek. Behalve als dit op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen of dienstbelangen niet van hem is te verwachten. Als werknemer kunt u, een jaar nadat de werkgever een verzoek heeft ingewilligd of afgewezen, opnieuw een verzoek indienen. Onvoorziene omstandigheden kunnen een reden zijn om van deze termijnen af te wijken. Bijvoorbeeld als de werknemer een hulpbehoevende partner heeft waardoor hij (tijdelijk)minder moet werken. Deze wet geldt niet voor bedrijven en instellingen met minder dan 10 werknemers.
Vraag: Hoelang duurt mijn proeftijd?
Antwoord: U kunt met uw werkgever een proeftijd afspreken. Afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst mag deze proeftijd maximaal 1 maand of 2 maanden duren. 
Kennismakingsperiode. 
 Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen. 
Duur van de proeftijd. 
 De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij: een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar; een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum. Bij tijdelijke arbeidscontracten kunnen andere regels voor de proeftijd gelden. Dit kan alleen als dit in de cao staat. Of in een regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, zoals een gemeente. De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken. 
Documenten. 
 Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (informatie voor werknemers)In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als u een werknemer bent met een tijdelijk ...Brochure | 25-08-2020 
Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (informatie voor werknemers). 
 In deze publicatie staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als u een werknemer bent met een tijdelijk ... Brochure | 25-08-2020
Vraag: Hoe weet ik of er voor mij een cao geldt?
Antwoord: Is er een cao, dan zet uw werkgever dat vaak in de arbeidsovereenkomst. U kunt ook uw werkgever vragen of voor u een cao geldt. Als werknemer mag u de cao inzien. 
Informatie over cao. 
 Kan uw werkgever niet aangeven of voor u een cao geldt? Neem dan contact op met uw vakbond. Heeft u inhoudelijke vragen over cao-bepalingen? Dan kunt u contact opnemen met de cao-partijen. Bijvoorbeeld met de vakbond of brancheorganisatie, als u lid bent van deze partijen. Als een cao algemeen verbindend verklaard is kunt u, ook als u geen lid bent van 1 van de betrokken partijen, voor inhoudelijke vragen over cao-bepalingen bij hen terecht. In de cao staat welke partijen deze hebben afgesloten. 
Verplichte toepassing cao. 
 Uw werkgever moet de cao toepassen als: hij hem zelf heeft afgesloten (ondernemings-cao); hij lid is van een werkgeversorganisatie die er 1 voor hem heeft afgesloten (bedrijfstak-cao); er in zijn branche een bedrijfstak-cao is die algemeen verbindend verklaard (AVV) is. De cao geldt dan automatisch voor alle werkgevers in de bedrijfstak. Hierop zijn soms uitzonderingen mogelijk. Uitzendkrachten vallen bijvoorbeeld meestal niet onder de cao van het bedrijf waar ze werken. Zij vallen onder een eigen uitzend-cao. 
Algemeen verbindend verklaring (AVV). 
 Op dewebsite over cao'svan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kunt u zien of een cao algemeen verbindend is verklaard. En voor welke periode dat het geval is. Let op:Het is aan cao-partijen om de vraag te beantwoorden onder welke cao u valt. 
Inhoudelijke vragen over cao-bepalingen?. 
 Heeft u inhoudelijke vragen over cao-bepalingen? Dan kunt u contact opnemen met de cao-partijen, in uw geval de werknemersorganisatie. In de cao staat welke partijen deze hebben afgesloten. Als een cao algemeen verbindend verklaard is kunt u, ook als u geen lid bent van één van de betrokken partijen, voor inhoudelijke vragen over cao-bepalingen bij hen terecht. Soms is er ook een apart cao secretariaat of een toezichthouder waar werkgevers en werknemers terecht kunnen met hun vragen.
Vraag: In welke situatie krijg ik minimaal 3 uur loon uitbetaald terwijl ik minder heb gewerkt?
Antwoord: Voor elke keer dat u gevraagd wordt om te komen werken en ook daadwerkelijk aan het werk bent gegaan, moet u minimaal 3 uur loon uitbetaald krijgen. Dus ook als u bijvoorbeeld als oproepkracht door uw werkgever voor 1 of 2 uur wordt opgeroepen. U moet wel aan voorwaarden voldoen. 
Voorwaarden betaling over minimaal 3 uur. 
 U krijgt bij 1 of 2 gewerkte uren minimaal 3 uur uitbetaald als u aan 1 van de volgende voorwaarden voldoet: U heeft een contract voor minder dan 15 uur per week. En u heeft geen afspraken gemaakt over uw werktijden. U heeft geen vaste afspraak over het aantal uren dat u werkt. Bijvoorbeeld bijeen nulurencontract of min-maxcontract.
Vraag: Wanneer betaalt mijn werkgever mijn loon?
Antwoord: In de arbeidsovereenkomst staat de periode waarover uw werkgever uw loon berekent. Uw werkgever betaalt uw loon na deze periode. Uw werkgever betaalt bijvoorbeeld weekloon na een week en maandloon na een maand. 
Verlengen uitbetaling loon. 
 Uw werkgever kan de periode dat uw werkt waarna u het loon krijgt, verlengen. Dit moet in uw arbeidsovereenkomst staan. Er zijn ook grenzen aan de verlenging. Bij een weekloon mag betaling nooit langer duren dan een maand. Bij een maandloon mag dit nooit langer dan een kwartaal zijn. 
Loonsverhoging bij te late betaling. 
 Betaalt uw werkgever uw loon te laat? Dan kunt u aanspraak maken op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt: 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald; daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon. Voor deze verhoging moet u overigens zelf naar de rechter stappen. De rechter kan de verhoging beperken tot een lager bedrag (bijvoorbeeld 10% of 15%). Uw werkgever hoeft de verhoging niet te betalen als hij kan aantonen dat de vertraging niet zijn schuld was. 
Werkgever betaalt loon niet. 
 Betaalt uw werkgever uw loon niet? Dan kunt u uw werkgever schriftelijk vragen om het achterstallige loon uit te betalen. Dit wordt in gebreke stellen genoemd. Als uw werkgever niet op uw brief reageert, dan kunt u een loonvordering in laten stellen. Hiervoor kunt u een juridisch adviseur inschakelen. Bijvoorbeeld hetJuridisch Loket.
Vraag: Wanneer krijg ik recht op een vast aantal arbeidsuren per week?
Antwoord: Een oproepovereenkomst kan overgaan in een overeenkomst met vaste arbeidsduur als er een vast arbeidspatroon ontstaat. Dit geldt als uw arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden. Dit wordt rechtsvermoeden van de arbeidsduur of de arbeidsomvang genoemd. 
Oneens met werkgever over rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst. 
 Bij een vast arbeidspatroon kunt u een vaste arbeidsduur bij uw werkgever afdwingen. Uw werkgever moet aantonen dat het rechtsvermoeden niet juist is. Dit doet hij door te bewijzen dat het gaat om tijdelijk meerwerk. Dit kan bijvoorbeeld aan de hand van schriftelijke afspraken of een dienstrooster. Als u er samen niet uitkomt, beslist de rechter.
Vraag: Wat is het verschil tussen een tijdelijk contract en een vast contract?
Antwoord: Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd. 
Einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. 
 Een tijdelijk arbeidscontract eindigt automatisch. Dit heet 'van rechtswege'. Soms is de precieze einddatum niet bekend maar stopt het contract na afloop van een project. In het tijdelijk contract staat dan dat u bent aangenomen voor de duur van de werkzaamheden. Dit contract eindigt automatisch als de werkzaamheden zijn afgelopen. Sluiten werkgever en werknemer een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af? Dan geldt de aanzegtermijn. Dit betekent dat dewerkgever op tijd moet laten weten of  de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Hij moet dit schriftelijk doen. Werkgevers of werknemers kunnen een tijdelijk contract (na afloop van de proeftijd) in principe niet voortijdig opzeggen. Behalve als zij hier vooraf afspraken over hebben gemaakt. Beide partijen moeten zich houden aan de opzegtermijn die in het contract staat of geldt op grond van de wet. 
Einde van een vaste arbeidsovereenkomst. 
 Een vast contract loopt af wanneer de werknemer ontslag neemt, of wanneer de werkgever het contract beëindigt. Een werkgever moet zich hierbij aan deregels rond ontslaghouden. 
Raadpleeg de cao. 
 Als er eencollectieve arbeidsovereenkomst (cao)van toepassing is, kunnen hier afwijkende afspraken in staan. Deze afspraken mogen nooit nadeliger voor de werknemer zijn dan wat de wet voorschrijft. Behalve als de wet deze mogelijkheid zelf biedt. Wilt u weten of een cao van toepassing is? Of heeft u vragen over de inhoud van bepalingen? Dan kunt u terecht bijde cao-partijen. Wie partij is geweest bij een cao kunt u vinden in de cao zelf. 
Gelijke arbeidsvoorwaarden tijdelijke en vaste medewerkers. 
 Werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Werkgevers moeten werknemers met een tijdelijk contract op de hoogte houden van vacatures voor een vaste aanstelling. Voor werkgevers van uitzendkrachten geldt deze verplichting niet. Inleners zijn wel verplicht om uitzendkrachten tijdig en duidelijk op de hoogte te stellen van vacatures in de onderneming.