Nelis5174473/Dutch-QA-Pairs-Rijksoverheid huggingface dataset:
Vraag: Kan ik huurverlaging krijgen als de WOZ-waarde minder meetelt bij de puntentelling van mijn huurwoning?
Antwoord: Sinds 1 mei 2022 telt de WOZ-waarde minder mee bij de puntentelling van uw huurwoning. U kuntberekenen wat deze aanpassing in het puntenstelsel betekent voor uw huur(met de huurprijscheck van de Huurcommissie). 
Huurcommissie vragen om huurprijs te checken. 
 Huurt u in de vrije sector? Dan kunt u tijdens de eerste 6 maanden van uw huurcontractde Huurcommissie vragen de hoogte van uw huur te beoordelen. Huurt u in de sociale sector? Dan kunt u ook na de eerste 6 maanden van uw huurcontractde Huurcommissie vragen de hoogte van uw huur te beoordelen. 
WOZ-maatregel moet helpen om sociale huurwoningen betaalbaar te houden. 
 De WOZ-maatregel moet voorkomen dat sociale huurwoningen te duur worden. In sommige grote steden dreigt de huur van sociale huurwoningen zo snel te stijgen, dat ze in de vrije sector gaan vallen. Het puntenstelsel moet huurder juist beschermen tegen extreme huurprijzen. Door de WOZ tot maximaal een derde mee te tellen in de puntentelling, wil het kabinet ervoor zorgen dat er voldoende sociale huurwoningen blijven. Sociale huurwoningen hebben maximaal een huur van € 879,66 (huurgrens in 2024). In 2023 was de maximale huur voor sociale huurwoningen € 808,06.
Vraag: Ben ik strafbaar als klant van een sekswerker die gedwongen werkt?
Antwoord: Sekswerk is een legaal beroep in Nederland. Maar dit is niet zo als een sekswerker minderjarig is of gedwongen wordt tot sekswerk – en dus slachtoffer is van mensenhandel.  Vanaf 1 januari 2022 bent u strafbaar als klant van een sekswerker als u een seksuele dienst afneemt van een sekswerker waarvan u weet of ernstige reden hebt te vermoeden dat er sprake is van dwang, uitbuiting of mensenhandel. Dit staat in de wet tot strafbaarstelling als klant van een sekswerker die slachtoffer is van mensenhandel. Stop en meld het als u weet of vermoedt dat een sekswerker gedwongen werkt, of nog geen 18 jaar is. 
Klant strafbaar bij gedwongen sekswerk. 
 Vanaf 1 januari bent u strafbaar als klant van een sekswerkerals u weet of ernstige reden hebt te vermoeden dat de sekswerker gedwongen werkt. In dat geval kunt u een gevangenisstraf krijgen van maximaal 4 jaar of eengeldboete van de vierde categorie. Als de sekswerker jonger is dan 18 jaar, kunt u als klant een gevangenisstraf van maximaal 6 jaar krijgen. Seks met iemand die jonger is dan 16 jaar, was voor 1 januari 2022 al strafbaar. Betaalde seks met personen jonger dan 18 jaar ook. 
Download deze video. 
 MP4-videoVideo | 24-12-2021 | 00:20 | mp4 | 12,9 MB AudiospoorAudio | 24-12-2021 | mp3 | 514,8 MB OndertitelingsbestandCaption | 24-12-2021 | srt | 389 kB 
Uitgeschreven tekst. 
 Niet alles is wat het lijkt. Stop en meld het als je vermoedt dat een sekswerker minderjarig is of onder dwang werkt. Ook dat laatste is vanaf 1 januari strafbaar. 
Signalen van mogelijke mensenhandel bij sekswerkers. 
 U kunt aan verschillende signalen merken dat een sekswerker mogelijk slachtoffer is van mensenhandel. Een paar voorbeelden: De sekswerker heeft blauwe plekken, of andere sporen van mishandeling. De sekswerker is bang, heeft eigenlijk geen zin, of is verdrietig. U vermoedt dat de sekswerker onder dwang werkt of onder druk van geweld. De sekswerker biedt zijn of haar seksuele diensten aan op een afgelegen plek (bijv. een industrieterrein of garagebox). 
Veiliger afspreken met een sekswerker. 
 Zoek verstandig. Zoek op 18+. Zorg dat u als klant weet hoe u te jonge of uitgebuite sekswerkers herkent. Reageer niet op een aanbod van sekswerk in besloten digitale groepen (WhatsApp, Telegram, etc.), chats, social media, of via-via. Gebruik altijd uw gezonde verstand. Twijfelt u of de sekswerker gedwongen werkt of nog geen 18 jaar is? Stop enmeld de verdachte situatie. Dat kan anoniem, dus u hoeft geen naam of andere gegevens te geven. Moet er meteen worden ingegrepen, bel dan direct de politie (112). Als u het direct meldt en rechtsomkeer maakt, bent u niet strafbaar. 
Download deze video. 
 MP4-videoVideo | 24-12-2021 | 00:00:20 | mp4 | 12,7 MB AudiospoorAudio | 24-12-2021 | mp3 | 519,7 MB OndertitelingsbestandCaption | 24-12-2021 | srt | 389 kB 
Uitgeschreven tekst. 
 Niet alles is wat het lijkt. Stop en meld het als je vermoedt dat een sekswerker minderjarig is of onder dwang werkt. Ook dat laatste is vanaf 1 januari strafbaar.
Vraag: Wat als mijn werkgever en ik het niet eens zijn over mijn ziekte of re-integratie?
Antwoord: Verschilt u van mening met uw werkgever over uw ziekte of over uw re-integratie? Of is uw re-integratie vastgelopen? Bij UWV kunt u vragen om een onafhankelijk deskundigenoordeel. U kunt ook uw cao raadplegen. Hierin staat meestal een geschillenregeling. 
Wanneer deskundigenoordeel. 
 Re-integratie is een zaak tussen werknemer en werkgever. Bij problemen met uw werkgever rond uw re-integratie of rond uw ziekte vraagt u eerst advies. Bijvoorbeeld bij een vakbond, een vertrouwenspersoon op uw werk, of bij een patiëntenorganisatie. Komt u er dan toch niet uit met uw werkgever of loopt uw re-integratie vast? Dan kunt uUWV om een onafhankelijk deskundigenoordeelvragen. Dat kost u € 100. U kunt UWV om een deskundigenoordeel vragen bij onenigheid over de volgende vragen: of u op een bepaalde datum wel of niet weer volledig uw eigen werk kunt doen; of het werk dat u binnen of buiten het bedrijf wilt of moet doen, passend is voor u; of u genoeg heeft gedaan voor uw re-integratie; of uw werkgever genoeg heeft gedaan voor uw re-integratie. 
Werkgever kan ook oordeel UWV vragen. 
 Niet alleen een werknemer kan uitkeringsinstantie UWV om een deskundigenoordeel vragen. Ook eenwerkgever kan voor een deskundigenoordeel bij UWV terecht. Bijvoorbeeld bij een meningsverschil met een werknemer over diens re-integratie. Een werkgever betaalt € 400 voor een deskundigenoordeel. 
Oneens met deskundigenoordeel. 
 Het deskundigenoordeel is niet bindend. Blijven u en uw werkgever van mening verschillen, dan kunt unaar de rechter stappen.
Vraag: Wie helpt mij bij re-integratie?
Antwoord: UWV of gemeenten begeleiden mensen met een uitkering bij hun re-integratie. Mensen zonder uitkering krijgen daarbij hulp van hun gemeente. 
Re-integratie als u een uitkering ontvangt. 
 Heeft u een uitkering en zoekt u werk? Dan kan uw gemeente of UWV u daarbij begeleiden. Zo kunt u met behoud van uw uitkering 2 maanden op proef werken als u weinig werkervaring heeft. Of een opleiding volgen als u geen diploma’s heeft. 
Uitkering van UWV. 
 Heeft u een uitkering op grond van 1 van de volgende wetten? Dan kan UWV u begeleiden bij het vinden van werk. UWV kan u begeleiden als u een uitkering heeft op grond van de: Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA); Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WAO); Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ); Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong); Wet inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW); Werkloosheidswet (WW); Ziektewet (ZW). 
Uitkering van gemeente. 
 Uw gemeente helpt u om werk te vinden als u een uitkering heeft op grond van de: Participatiewet; Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ); Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW); Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz); Algemene Nabestaandenwet (Anw). 
Re-integratie als u niet werkt en geen uitkering heeft. 
 Heeft u geen uitkering en wilt u (weer) aan het werk? Dan kan uw gemeente u misschien helpen bij uw re-integratie. U schrijft zich dan eerst in als werkzoekende bij UWV. Daarna beoordeelt de gemeente of u inderdaad hulp bij uw re-integratie nodig heeft. 
Geen oneerlijke concurrentie met andere werkzoekenden. 
 Uw gemeente beslist zelf op welke manier u begeleiding krijgt bij het vinden van werk. Hierbij moet de gemeente zorgvuldig te werk gaan. Want u mag geen oneerlijke voorrang op andere werkzoekenden krijgen, omdat de gemeente u helpt werk te vinden. 
Re-integratie als u werkt. 
 Kunt u door ziekte of een handicap uw werk niet meer doen zoals u dat gewend was? Samen met uw werkgever kunt u zoeken naar een oplossing. Bijvoorbeeld door een traplift of een aangepast toilet te plaatsen. Uw werkgever kan via UWV subsidie krijgen voor het aanpassen van uw werkplek. Bij UWV kunt u zelf een voorziening aanvragen, bijvoorbeeld een vervoersvoorziening of persoonlijke hulp op de werkplek zoals een jobcoach of een tolk Nederlandse Gebarentaal. 
Werkgever is eigen risicodrager. 
 Wordt u arbeidsongeschikt en is uw werkgever een zogenoemdeeigenrisicodrager voor de Ziektewet? Of is uw werkgevereigenrisicodrager voor de WGA? Dan betaalt hij zelf de kosten van uw uitkering en van uw re-integratie. Een eigenrisicodrager heeft ook de plicht u te begeleiden bij uw re-integratie. Uw werkgever kan u vertellen of hij eigenrisicodrager is of niet. Voor vragen over uw re-integratie kunt u terecht bijUWV.
Vraag: Hoe lang krijg ik loon doorbetaald als ik ziek ben?
Antwoord: Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft. 
Loonvrije wachtdagen. 
 Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de 1edag of de 1e2 dagen geen loon te betalen.  Dit mag, als dit in uwarbeidsovereenkomst of caostaat. Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding. Bent u ziek geweest en wordt u binnen 4 weken opnieuw ziek? Dan krijgt u vanaf uw 1eziektedag doorbetaald. 
Ziekteperiodes optellen. 
 Als er tussen 2 ziekteperiodes minder dan 4 weken zitten, tellen deze als 1 ziekteperiode. Dit is onder andere van belang om te bepalen tot wanneer de periode van 2 jaar loondoorbetaling loopt. Bijvoorbeeld: u bent 10 weken ziek. Na werkhervatting wordt u binnen 4 weken opnieuw ziek. Deze ziekteperiode start dan met de 11e ziekteweek. 
Oproepkrachten en uitzendkrachten. 
 Bent uoproepkracht en wordt u ziek? Dan bepaalt uw contract hoe lang uw werkgever loon doorbetaalt. Als u als uitzendkracht werkt, vindt u de afspraken overloon bij ziekte als uitzendkrachtin de cao voor uitzendkrachten.
Vraag: Wat moeten mijn werkgever en ik doen als ik lang ziek ben?
Antwoord: Als u ziek bent, is het belangrijk dat u zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. U stelt daarvoor met uw werkgever een plan op. Wat er precies gebeurt, hangt af van het soort arbeidscontract dat u heeft afgesloten. 
In vaste dienst of een tijdelijke arbeidsovereenkomst. 
 U maakt samen met uw werkgever afspraken over hoe u uw werk snel weer kunt hervatten. Op de website van UWV staat eenstappenplan ziekteverzuim. Hierin staat wat uw werkgever en u moeten doen. Daarnaast zijn er regels over dehoogte van uw loon tijdens uw ziekte. En over deperiode van loondoorbetaling. 
Nog ziek na einde tijdelijk arbeidscontract. 
 Het kan zijn dat uw tijdelijke contract afloopt tijdens de periode van loondoorbetaling. U krijgt dan een Ziektewetuitkering van UWV vanaf de datum dat uw contract afloopt tot maximaal 2 jaar na de 1e dag van uw ziekte. UWV is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie. Bent u langer dan 6 weken ziek op de dag dat uw tijdelijke contract afloopt? Dan stelt uw werkgever samen met u een re-integratieverslag op. Dit verslag heeft u nodig als u een Ziektewet-uitkering aanvraagt bij UWV. In het verslag staat wat uw werkgever en u hebben gedaan om u weer aan het werk te krijgen. 
Documenten in re-integratieverslag. 
 Met uw werkgever of arbodienst stelt u een aantal documenten op over uw re-integratie. Samen vormen deze documenten het re-integratieverslag: probleemanalyse (en eventuele bijstelling); plan van aanpak (en eventuele bijstelling); (eerstejaars)evaluatie; actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst; eindevaluatie (deze vult u samen met uw werkgever in). 
Oproepcontract. 
 Meld u zo snel mogelijk ziek bij uw werkgever. Als u als oproepracht ziek wordt, houdt u soms recht op doorbetaling van loon. Soms krijgt u een Ziektewet-uitkering van UWV. Dat hangt af van het soort oproepcontract dat u heeft. Hoeft de werkgever uw loon niet door te betalen? Dan meldt hij u aan bijUWV voor een Ziektewet-uitkeringzodra uw arbeidscontract eindigt. Daarna neemt UWV contact met u op. 
Uitzendovereenkomst. 
 Bij ziekte moet u zich ziek melden bij zowel het uitzendbureau als bij het bedrijf waar u werkt. Bent u in dienst bent bij het uitzendbureau? Dan maakt u samen afspraken over hoe u uw werk snel weer kunt hervatten. Op de website van UWV staat eenstappenplan ziekteverzuim. Hierin staat wat uw werkgever en u moeten doen. U heefttijdens uw ziekte recht op loonals u in dienst bent bij het uitzendbureau.Als uniet in dienst bent bij het uitzendbureau, krijgt u een Ziektewet-uitkeringvan UWV.
Vraag: Wordt mijn loon doorbetaald als ik als uitzendkracht ziek ben?
Antwoord: Bent u een uitzendkracht en wordt u ziek? U kunt dan recht hebben op loondoorbetaling of op een Ziektewetuitkering. Waar u recht op heeft hangt af van het contract dat u heeft. Bij sommige contracten kan uw contract bij ziekte direct worden beëindigd. Als u als uitzendkracht ziek wordt kunnen zich twee situaties voordoen: uw contract loopt door tijdens ziekte: u heeft dan na 1 of 2 wachtdagen recht op loondoorbetaling door het uitzendbureau. Bent u voor langere tijd ziek en loopt uw contract tijdens ziekte af? Dan kan er na afloop van het contract recht ontstaan op een Ziektewetuitkering. Uw contract wordt beëindigd door het bedrijf waar u werkt (de inlener) zodra u ziek wordt: u kunt dan vanaf de 2e ziektedag recht hebben op een Ziektewetuitkering. Of uw contract direct kan worden beëindigd is afhankelijk van de vraag of het uitzendbureau onder een cao valt. 
Loondoorbetaling via uitzendbureau. 
 Als u al langer voor het uitzendbureau werkt, kan het zijn dat het uitzendbureau uw loon doorbetaalt. U krijgt namelijk meer rechten naarmate u langer voor een uitzendbureau werkt. Dit ligt vast in hetfasensysteem voor uitzendkrachten. In de cao voor uitzendkrachten staan afspraken over loondoorbetaling bij ziekte. Informatie over caoWeet u niet of u onder een cao valt, vraag dat dan aan uw werkgever of zoek hulp bij een juridisch loket. 
Ziekmelden. 
 Bij ziekte moet u zich ziek melden bij het uitzendbureau én bij het bedrijf waar u werkt.
Vraag: Wordt mijn loon doorbetaald als ik ziek word?
Antwoord: Uw werkgever betaalt uw loon maximaal 2 jaar lang door. U ontvangt dan minstens 70% van uw laatstverdiende loon. Dit geldt als u een vast contract heeft en als u een tijdelijk contract heeft. 
Tijdelijk aflopend contract: loondoorbetaling. 
 Als uwtijdelijke contract tijdens uw ziekte afloopt, hoeft uw werkgever na afloop van het contract geen loon meer door te betalen. Hij meldt u dan ziek bij UWV. UWV helpt u ook bij uw re-integratie. Bent u langer dan 6 weken ziek op het moment dat uw tijdelijke contract afloopt? Dan stelt uw werkgever samen met u een re-integratieverslag op. Hiermee beoordeelt UWV of uw werkgever en u genoeg hebben gedaan om u weer te kunnen laten werken. 
Documenten in re-integratieverslag. 
 Met uw werkgever of arbodienst stelt u een aantal documenten op over uw re-integratie. Samen vormen deze documenten het re-integratieverslag: probleemanalyse (en eventuele bijstelling); plan van aanpak (en eventuele bijstelling); (eerstejaars)evaluatie; actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst; eindevaluatie (deze vult u samen met uw werkgever in). 
Mensen zonder werkgever: Ziektewet-uitkering. 
 Bent uziek en heeft u geen werkgever, dan kunt u wellicht een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV. Dit geldt bijvoorbeeld als uuitzendkracht bent zonder vast contract met het uitzendbureau. De uitkering bedraagt minstens 70% van uw dagloon (met als grens het maximumdagloon). UWV zorgt voor uw begeleiding en helpt u bij re-integratie. Als zelfstandig ondernemer, zzp’er of freelancer kunt u zich bij UWVvrijwillig verzekeren voor de Ziektewet. 
Oproepkracht: doorbetaling loon of ziektewet. 
 Bent u oproepkracht en wordt u ziek? Dan bepaalt uw contract of de werkgever uwloon doorbetaalt of dat u een Ziektewet-uitkeringkrijgt.
Vraag: Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben?
Antwoord: U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon. 
2e ziektejaar. 
 Ook in uw 2e ziektejaar betaalt uw werkgever u minimaal 70% van uw loon. Maar uw werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Als uw (gezins)inkomen daarmee onder hetsociaal minimumkomt, kunt u bij UWV eentoeslag aanvragen. 
Hoogte loon na 2 ziektejaren. 
 Tijdens uw ziekte kunt u misschien wel minder uren of minder dagen werken. Of aangepast werk doen. Misschien verandert dat tijdens uw ziekteduur ook niet meer. Het is dan verstandig om na deze 2 jaren vast te leggen wat uw nieuwe ‘normale werk’ is, na de aanpassingen. De wet noemt dit ‘bedongen arbeid’. Want als u opnieuw ziek wordt, heeft u alleen recht op loon over uw normale werk. Maak hierover afspraken met uw werkgever en laat uw arbeidscontract aanpassen.
Vraag: Kan ik als rampbestrijder een ziekengelduitkering of invaliditeitsuitkering krijgen?
Antwoord: U komt mogelijk in aanmerking voor een ziekengelduitkering rampbestrijder als u ziek wordt door uw werkzaamheden. Als uw ziekengelduitkering stopt, komt u in aanmerking voor een invaliditeitsuitkering. 
Betekenis rampbestrijder. 
 Een rampbestrijder is iemand die in dienstverband of als vrijwilliger werkt bij een: gemeentelijke of regionale brandweer; basisgezondheidsdienst; ambulancedienst; gemeenschappelijke meldkamer; het Nederlandse Rode Kruis; andere erkende instelling in de hulpverlening. 
Hoogte ziekengelduitkering rampbestrijder. 
 De ziekengelduitkering rampbestrijder is 80% tot 100% van een vastgestelde grondslag. De uitkering stopt als u de AOW-leeftijd bereikt. Is een andere wettelijke regeling (bijvoorbeeld de Ziektewet) of de eigen arbeidsvoorwaarden niet afdoende? Dan kunt u een beroep doen op de ziekengelduitkering rampbestrijder. 
Voorwaarden ziekengelduitkering rampbestrijder. 
 Om voor een ziekengelduitkering rampbestrijder in aanmerking te komen, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen: U heeft tijdens het werk als rampbestrijder een gebrek opgelopen of u bent ziek geworden. U heeft binnen 6 maanden na het beëindigen van het werk als rampbestrijder een gebrek opgelopen of u bent ziek geworden. De oorzaak hiervan is het werk als rampbestrijder. 
Invaliditeitsuitkering rampbestrijder. 
 U komt mogelijk in aanmerking voor een invaliditeitsuitkering rampbestrijder als uw ziekengelduitkering rampbestrijder stopt. De hoogte van de uitkering hangt af van de mate waarin u invalide bent. Zijn uw ziekte of gebreken hoofdzakelijk het gevolg van het werk als rampbestrijder? Dan krijgt u nog een aanvullende uitkering. De uitkering stopt als u de AOW-leeftijd bereikt. 
Aanvragen ziekengelduitkering en invaliditeitsuitkering. 
 U vraagt de ziekengelduitkering rampbestrijder en de invaliditeitsuitkering rampbestrijder aan bij het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV). U moet dit binnen een jaar na het begin van de ziekte of het gebrek doen.
Vraag: Krijg ik met een tijdelijk contract ook loon doorbetaald als ik ziek ben?
Antwoord: Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar minstens 70% van uw loon door als u een tijdelijk contract heeft en ziek wordt. 
Einde contract tijdens ziekte. 
 Het kan zijn dat uw tijdelijke contract afloopt tijdens de periode van loondoorbetaling. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering van UWV vanaf de datum dat uw contract afloopt tot maximaal 2 jaar na de eerste dag van uw ziekte. UWV is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie. 
Re-integratieverslag. 
 Bent u langer dan 6 weken ziek op de dag dat uw tijdelijke contract afloopt? Dan stelt uw werkgever samen met u een re-integratieverslag op. Dit verslag heeft u nodig als u een Ziektewet-uitkering aanvraagt bij UWV. In het verslag staat wat uw werkgever en u hebben gedaan om u weer aan het werk te krijgen. Vindt UWV dat uw werkgever en u onvoldoende aan re-integratie hebben gedaan? Dan kan UWV een straf opleggen. UWV verhaalt bijvoorbeeld de betaalde Ziektewet-uitkering op uw werkgever of u krijgt een lagere Ziektewet-uitkering. 
Documenten in re-integratieverslag. 
 Met uw werkgever of arbodienst stelt u een aantal documenten op over uw re-integratie. Samen vormen deze documenten het re-integratieverslag: probleemanalyse (en eventuele bijstelling); plan van aanpak (en eventuele bijstelling); (eerstejaars)evaluatie; actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst; eindevaluatie (deze vult u samen met uw werkgever in).
Vraag: Hoeveel fijnstoftoeslag betaal ik voor mijn dieselauto?
Antwoord: Als u een oudere dieselauto heeft, betaalt u een toeslag op de motorrijtuigenbelasting (wegenbelasting). De hoogte van de fijnstofstoeslag hangt af van het type auto en het gewicht. De toeslag wordt ook wel ‘roettax’ genoemd. 
Hoogte fijnstoftoeslag. 
 Debedragen voor de fijnstoftoeslagstaan op de website van de Belastingdienst. 
Roettax voor vervuilende dieselauto’s. 
 De toeslag geldt voor auto’s en bestelwagens die op diesel rijden. Het gaat om dieselauto's die: meer dan 5 milligram per kilometer fijnstof uitstoten; meer dan 10 milligram per kilowattuur (kWh) fijnstof uitstoten; geen gesloten fabrieksroetfilter hebben als de fijnstofuitstoot onbekend is; een retrofit roetfilter hebben. Dit is een open filter dat ongeveer 1/3 van de roetdeeltjes tegenhoudt. 
Ook fijnstoftoeslag voor vervuilende campers. 
 Bent u eigenaar van een camper? Danbetaalt u onder voorwaarden minder motorrijtuigenbelasting. Als u een vervuilende kampeerauto op diesel heeft, betaalt u wel fijnstoftoeslag. 
Fijnstofuitstoot nakijken. 
 De Rijksdienst voor Wegverkeer (RDW) houdt in het kentekenregister gegevens bij over fijnstofuitstoot. De Belastingdienst gaat uit van deze gegevens. Op de website RDW kunt u defijnstofuitstoot van uw voertuig nakijken. 
Waarom fijnstoftoeslag?. 
 Oudere dieselauto’s stotenvervuilende fijnstofuit. Fijnstof, zoals roet, is slecht voor het klimaat en onze gezondheid. Veel fijnstof wordt uitgestoten in het verkeer, vooral door oudere dieselauto’s. Daarom wil de overheid het bezit en het gebruik van vervuilende auto’s minder aantrekkelijk maken. 
Ook interessant. 
 Motorrijtuigenbelasting (wegenbelasting)De officiële benaming voor wegenbelasting is motorrijtuigenbelasting (mrb). U betaalt deze belasting wanneer u een auto of een ... 
Motorrijtuigenbelasting (wegenbelasting). 
 De officiële benaming voor wegenbelasting is motorrijtuigenbelasting (mrb). U betaalt deze belasting wanneer u een auto of een ...