Vraag: Ik wil ontslag nemen. Wat is mijn opzegtermijn?
Antwoord: Uw opzegtermijn hangt af van de duur van uw contract. En of u nog in uw proeftijd zit. Maar ook van eventuele afspraken met uw werkgever. 
Opzegtermijn met vast contract. 
 Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. Langere opzegtermijnU mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten. Uw opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden. Is uw opzegtermijn langer dan 1 maand? Dan moet die van uw werkgever 2 keer zo lang zijn. Stel: u spreekt een opzegtermijn af van 5 maanden. Dan moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn van 10 maanden. Kortere opzegtermijnU mag een kortere opzegtermijn afspreken met uw werkgever als dit in uw cao staat. Deze afspraak hoeft u niet in uw contract te laten zetten. 
Opzegtermijn met tijdelijk contract. 
 Heeft u een contract voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. Eerder opzeggenU mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten. 
Opzegtermijn in proeftijd. 
 Zit u nog in uw proeftijd? Dan heeft u geen opzegtermijn. U kunt per direct ontslag nemen en uw contract opzeggen. Uw dienstverband stopt dan meteen. 
Documenten. 
 Werkloos worden: wat moet ik regelen?U wordt ontslagen of u neemt zelf ontslag. Dan krijgt u onder andere te maken met een opzegtermijn, een WW-uitkering aanvragen en ...Vraag en antwoord 
Werkloos worden: wat moet ik regelen?. 
 U wordt ontslagen of u neemt zelf ontslag. Dan krijgt u onder andere te maken met een opzegtermijn, een WW-uitkering aanvragen en ... Vraag en antwoord Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u ...Vraag en antwoord 
Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?. 
 In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u ... Vraag en antwoord Wanneer mag ik op staande voet worden ontslagen?Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij u direct ...Vraag en antwoord 
Wanneer mag ik op staande voet worden ontslagen?. 
 Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij u direct ... Vraag en antwoord Hoelang duurt mijn proeftijd?U kunt met uw werkgever een proeftijd afspreken. Afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst mag deze proeftijd maximaal 1 maand of 2 ...Vraag en antwoord 
Hoelang duurt mijn proeftijd?. 
 U kunt met uw werkgever een proeftijd afspreken. Afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst mag deze proeftijd maximaal 1 maand of 2 ... Vraag en antwoord