Føresetnaden har vore at aldersgrense har vore praktisert konsekvent, at ho har vore kjent blant dei tilsette og at vedkomande arbeidstakar har fått ei tilfredsstillande tenestepensjonsordning når han eller ho sluttar.Saka blei lagt fram for Høgsterett av ein 67 år gammal kundebehandlar som ønskte å halda fram til fylte 70 år.